河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终6088号 上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街１号，统一社会信用代码：91150000114124263Y。 法定代表人：潘刚，该公司董事长、总裁。 委托诉讼代理人：杨亚男，该公司员工。 委托诉讼代理人：王卿，该公司石家庄。 上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司石家庄第一分公司，营业场所石家庄桥西区裕华西路15号万象天成商务广场03单元2218室，统一社会信用代码：911301045935655163。 负责人：贾子明，该公司经理。 委托诉讼代理人：王卿，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨亚男，内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工。 被上诉人（原审原告）：苑兰妹，女，1982年1月6日出生，汉族，住河北省保定市竞秀区。 委托诉讼代理人：宋艳琴，河北勤邦律师事务所律师。 上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司石家庄第一分公司因与被上诉人苑兰妹劳动争议一案，不服河北省石家庄市桥西区人民法院（2018）冀0104民初6408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司和上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司石家庄第一分公司的共同委托诉讼代理人王卿、杨亚男、被上诉人苑兰妹的委托诉讼代理人宋艳琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 内蒙古伊利实业集团股份有限公司石家庄第一分公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司上诉请求：诉讼请求请求撤销石家庄桥西区人民法院作出的（2018）冀0104民初6408号判决，依法改判或发回重审。事实与理由，1、原审法院以“原告让经销商聘用的文员为原告在伊利内部的工作账号协助办理相关业务，属于违反了被告《员工奖惩制度》规定的一般行为过失。并非为严重违反规章制度的行为，《员工奖惩制度》将第二次一般行为过失规定为解除劳动关系的规定，不符合劳动法和劳动合同法的规定，”为由判令上诉人应向被上诉人支付经济赔偿金118235元属于法律适用错误。被上诉人的行为违反上诉人《员工奖惩制度》规定的一般行为过失且违反重大行为过失及违纪处理的内容，被上诉人作为上诉人公司员工，将应由自己完成的工作交由非伊利员工完成，被上诉人的行为已经严重违反劳动法关于劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德的相关规定。2、根据河北省人民政府令（2002第23号）《河北省工资支付规定》第十七条“以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除：（二）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用”。被上诉人存在严重违反上诉人公司《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》的行为，上诉人依据制度规定对被上诉人进行绩效处罚是合法合规的，并不存在少支付工资的情况。不应补发被上诉人扣罚工资共计850元。3、原审法院认定“原告2017年未休年假5.5天，被告需支付年假工资3460元”为事实认定错误。被上诉人在2017年12月通过伊利集团OA流程提交请假申请，其请假类型为年休假，但由于上诉人系统原因，人员离职后请假流程无法显示请假类型，而原审法院认定被上诉人请假类型为病假。因此，上诉人不应支付被上诉人未休年假工资3460元。综上。请求贵院依法查清事实，支持上诉人的请求。 苑兰妹答辩称，一、答辩人让经销商聘用的文员为其在伊利内部的工作账号协助办理相关业务，不属于严重违反规章制度，且伊利公司已明知并默认该行为。所以伊利公司以此为由与答辩人解除劳动合同属于违法解除，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。二、石家庄中院（2019）冀01民终37号生效判决已认定伊利公司对员工进行罚款没有法律依据。三、原审判决答辩人的未休年休假天数为5.5天及伊利公司需支付带薪年休假工资3460元，为认定事实正确。请求二审法院予以维持。 苑兰妹向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付违法克扣原告的2017年7月-12月工资（即罚款）1150元及违法克扣原告的2017年6月-2018年1月个税和社会保险费1113.52元，并支付赔偿金1131.76元；2、依法判决被告支付原告2013年1月1日-2018年3月7日期间的带薪年休假工资50917.20元；3、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金123049.91元；4、第三人对前述款项承担连带责任。 一审法院认定事实：原告苑兰妹于2000年11月参加工作,2010年1月15日入职被告单位,岗位为业务推广专员,工作地点为保定市。双方在劳动关系存续期间始终签订有书面劳动合同，2017年10月1日双方签订无固定期限劳动合同。2018年3月2日,被告欲以原告严重违反规章制度为由与其解除劳动合同,并于同日将理由通知工会,同年3月3日,工会同意被告单位对原告作出的解除决定。2018年3月5日被告向原告发送邮件，送达解除劳动合同通知书，决定自2018年3月7日起与原告解除劳动合同关系。被告提供的解除或终止劳动关系证明签收单和解除劳动关系证明书上的签字，原告称并非其所签，被告未提出鉴定申请。关于被告与原告解除劳动合同关系是否违法解除。被告称原告存在多项严重违反《员工奖惩制度》的行为,被告因此与原告解除劳动合同。被告认为原告严重违反规章制度的事实为,保定市经销商共同出资租用了某处办公地点作为保定办事处,并招聘了两名文员负责该办事处日常工作,其中文员马静负责向经销商收取房租等工作,同时使用原告的业务账号在伊利内部办公系统进行业务操作。被告称,原告在一年内多次将本人OA、TPM等内部系统账号及密码泄露给他人使用,并向经销商收取私人费用,违反了《员工奖惩制度》规定,可予以解除劳动关系。原告称,本人授权该文员使用伊利内部的工作账号协助办理相关业务,已经过被告默认,本人并未向经销商收取过私人费用。被告提供的《员工奖惩制度》、《职工代表大会关于修订的决议》,欲证实该制度的具体内容,以及该制度已经过民主程序制定,其中,《员工奖惩制度》第3.2.1.2一般行为过失及违纪处理第42项的规定:“将个人的用户名及密码泄露给他人,12个月内第一次,中层及以上人员处罚5000元,班长以下人员1000元,第二次解除劳动关系。《员工奖惩制度》第3.2.1.3重大行为过失及违纪处理第52项规定:“为公司的任何竞争企业、现有或潜在的供应商和下游客户工作或提供收取私人费用的服务,解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利”。关于被告扣罚原告的工资。原告的月工资由基本工资、绩效工资、市场基础建设奖、销量工资、月度超额奖构成,其中基本工资为每月3418元,其余工资项根据本人绩效考核分数或本人所在销售区域综合评分核发。2017年7月起,被告依据第三人制定的《员工奖惩制度》等多项规章制度,以原告存在“迟交工作计划总结、其他材料或未根据要求及时上报相关信息”等违规行为为由,从原告绩效工资中罚款数次,数额共计850元。关于原告主张的未休年休假工资。原告主张2013年至2018年未休年休假的工资待遇。被告称2013年1月至2017年5月14日期间未休年休假的工资待遇已经超过仲裁时效，2017年3月7日至3月9日原告休年休假2.5天，2017年12月22日至12月23日休息2天，2017年12月26日至12月31日,原告休息6天,共计10.5天，2018年1月5日原告已休1天。经质证被告提供的0A系统中下载打印的文件，原告认可2017年3月7日至3月9日休年休假2.5天和12月22日至12月23日休年休假2天，共计4.5天；2017年12月26日至12月31日6天为身体不适病假，2018年1月5日为事假1天。原告2017年度月平均应发工资为6841元。原告自2017年3月至2018年2月期间的应发工资78460.91元、年终奖5000元，其平均工资为6955元。2018年5月14日原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出石劳人裁终字（2018）第259号裁决书，原告不服该裁决书，向本院起诉。以上事实，有原、被告陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、《员工奖惩制度》、说明材料、请假记录、工资明细等证据予以证实。一审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。原告不存在向经销商收取私人费用的事实,被告以此认定原告严重违反规章制度的主张,与事实不符，本院不予采信。原告让经销商聘用的文员为原告在伊利内部的工作账号协助办理相关业务，属于违反了被告《员工奖惩制度》规定的一般行为过失，并非为严重违反规章制度的行为，《员工奖惩制度》将第二次一般行为过失规定为解除劳动关系的规定，不符合劳动法和劳动合同法的规定，本院不予支持。故被告以此为由解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除，应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。原告在解除劳动合同前十二个月的平均应发工资为6955元，原告在被告处工作满8年不满8年6个月，被告应按照二倍经济补偿标准（6955*8.5*2）向原告支付赔偿金数额为118235元。关于被告扣罚原告的工资，被告作为用人单位并无对劳动者进行罚款的法律依据，用人单位对绩效工资的发放享有自主支配权,但应当在规章制度范围内发放或减除一定数额,无权扣罚劳动者的绩效工资,被告的罚款行为不符合法律规定,原告要求被告返还扣罚的工资850元的请求,本院予以支持。个人所得税及社会保险费的缴费基数和比例不属于人民法院审理民事案件范围,故原告要求被告返还多扣除的个人所得税及社会保险费及支付赔偿金的请求,本院不予处理。关于原告主张的未休年休假工资。职工连续工作满十二个月以上的,享受带薪年休假。用人单位应当按年度安排职工享受年休假,用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。劳动争议的仲裁时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年5月14日申请劳动仲裁,要求被告支付2013年至2016年未休年休假工资待遇的仲裁请求,已经超过仲裁时效,本院不予支持。原告要求被告支付2017年度正常工作期间未休年休假工资待遇的请求,符合法律规定,本院予以支持。原告应享受10天年休假，2017年已休4.5天，被告应给付原告剩余5.5天年休假工资3460元。按照原告在2018年工作时间折算年休假为1天，原告已休1天事假且不扣发工资，应冲抵年休假，不再享受年休假工资待遇。被告系第三人设立的分公司，不具备法人资格，原告要求第三人对被告应付的债务承担连带责任的请求,符合法律规定，本院予以支持。判决：一、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司石家庄第一分公司于本判决生效后十日内给付原告苑兰妹违法解除劳动合同赔偿金118235元。二、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司石家庄第一分公司于本判决生效后十日内返还原告苑兰妹扣罚的工资850元。三、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司石家庄第一分公司于本判决生效后十日内给付原告苑兰妹2017年度未休年休假工资3460元。四、第三人内蒙古伊利实业集团股份有限公司对上述第一、二、三项承担连带责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司石家庄第一分公司负担，第三人内蒙古伊利实业集团股份有限公司承担连带责任。 经审理查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，关于上诉人是否支付经济赔偿金的问题，上诉人提交的《员工奖惩制度》，直接涉及劳动者切身利益，但其仅有工会盖章的修改决议，并未提交经过职工代表大会讨论，与工会或职工代表平等协商确定的相关证据，且被上诉人不认可该制度经过民主程序制定，因此，该《员工奖惩制度》对被上诉人不产生效力。经销商聘用的文员通过内部工作账号协助办理相关业务，是普遍存在且被上诉人默认的工作模式，并非被上诉人故意泄露其个人用户名及密码，原审认定上诉人依据该制度与被上诉人解除劳动合同系违法解除劳动合同，并判决支付经济赔偿金的理由予以纠正，判决结果并无不当。 关于上诉人是否补发扣罚工资的问题，虽然用人单位对员工有经济考核权，但上诉人在作出考核结果前未与被上诉人进行确认，且在工资流水中显示为罚款，如上所述，《员工奖惩制度》对被上诉人不产生效力，其对被上诉人的罚款没有法律依据，原审判决上诉人补发该扣罚工资，并无不当。 关于未休年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满十年、不满20年的职工，请病假累计三个月以上的，不享受当年的年休假。本案中，被上诉人工作已满10年、不满20年，年休假天数为10天，被上诉人在原审认可2017年已休年休假4.5天，虽被上诉人休病假6天，但未达到上述因病假不享受年休假的天数，被上诉人仍享受剩余年休假5.5天。上诉人主张病假期间未扣发工资不应享受年休假，理据不足，本院不予支持。原审判决上诉人支付2017年度未休年休假工资并无不当。 综上，上诉人的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由内蒙古伊利实业集团股份有限公司石家庄第一分公司负担10元，由内蒙古伊利实业集团股份有限公司负担10元 本判决为终审判决。 审判长  郝东霞 审判员  岳桂恒 审判员  李 莉 二〇一九年六月二十六日 书记员  崔 达