云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初5416号原告：李经伟，男，汉族，1961年5月17日生，住云南省昆明市。被告：云南融懿物业管理有限公司，住所云南省昆明市高新区和成国际B座2层2-3号。统一社会信用代码：91530100584825670A。法定代表人：董红军。委托诉讼代理人：蒲菡萏、李军，云南杰泽律师事务所律师，特别授权代理。原告李经伟诉被告云南融懿物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李经伟，被告云南融懿物业管理有限公司的委托诉讼代理人蒲菡萏、李军到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告李经伟诉称：原告于2015年3月30曰至2016年2月1日在被告工作，主要负责技术中心任机电工程师，共计十个月，被告承诺每月工资8100元，试用期为1个月，代缴社保医保，签订书面劳动合同，工作范围包括被告技术中心、大理（大理和成旅游发展有限公司）临沧（酒店项目）每月最多到大理、临沧酒店项目，经常出差地州，出差期间周六、周日加班，转正后每月扣工资10%(后实际按照20%扣）作为绩效工资,每季度之后补发。2015年7月3日根据被告(集团公司【2015】13号的通知)：“鉴于大理公司建设过程中工作推进缓慢，时间半年”。原告在大理公司工程部一直工作到2016年1月26日回到昆明，27号周一到被告人事行政中心报道，并被要求把技术中心的工作交接了。截止2016年1月29日。此时临近春节，之后原告又去找过被告两次，希望结清原告2015年12月，2016年1月的工资，及2015年7月至11月5个月的绩效工资。现因被上诉人严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》相关的规定，损害了劳动者的合法权益。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告与被告于2015年3月30日至2016年5月1日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付拖欠的2015年12月至2016年1月的工资及加班工资24200元，2015年7月至2015年11月期间的被扣减的绩效工资8100元；3、被告向原告支付解除劳动合同关系的经济赔偿金16200元。原告当庭增加诉讼请求：要求被告向其支付2015年4月30日至5月30日的一个月的工资差额8100元。被告云南融懿物业管理有限公司辩称：原、被告双方签订过劳动合同，原告2016年1月12日离职，双方劳动关系存续期间为2015年3月30日至2016年1月20日。根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故我方认为原告的诉讼请求超过仲裁时效。2015年7月，因大理项目建设需要，调派原告去大理工作，虽原告有加班的事实，但我方有安排原告相应的补休。原告自2015年3月30日入职至他离开物业公司到大理支援，这期间被告没有安排原告加班，故原告应当对主张该段期间加班工资进行举证。大理公司对原告工作评定为不合格，故被告将原告调回昆明，后因原告与被告发生矛盾，原告在大理工作办理交接后就自行离开，而非被告违法解除。原告当庭增加的诉讼请求，因超过仲裁时效，故二倍工资不应支付。请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。审理中，原告提交了以下证据：1、原告与被告签订的《云南省劳动合同书》俩份，证明2015年6月1日原告与被告签订书面劳动合同，原被告之间存在劳动关系。2、被告云南融懿物业公司营业执照，证明被告工商登记基本情况。3、被告为原告购买社会保险的劳动合同、新招员工就业录用登记表等办理社保手续资料，证明被告为原告办理社会保险手续。4、被告为原告发放2015年4月至2015年11月工资的工资条及被告出纳林德翠的任职文件，证明被告为原告发放2015年4月至2015年11月工资的具体数额。5、云南融懿物业公司2015年4月至2016年1月员工考勤汇总，证明被告对原告工作至2016年1月30日的出勤情况汇总。6、云南和成投资开发集团有限公司文件：和集发{2015}13号关于派驻人员到项目工作的通知，证明在大理公司工作探亲假（探亲假每两个月四天）。7、加班审批表，证明加班两天。8、关于加班单的电话录音记录及通讯记录，证明存在加班的事实，加班单子被告方保管。9、2018年第三、四季度考评工资核发比例，证明绩效工资存在。10、昆明市用人单位解除终止劳动合同证书，证明原告被被告解除合同。11、昆明市中级人民法院裁决书（2018）云01民终9490号，证明原告与被告存在劳动关系。12、昆明市五华区人民法院民事判决书（2016）云0102民初6484号，证明原告与被告存在劳动关系。经被告质证认为，对原告提交证据7、证据8的三性均不予认可，原告提交证据均反映其系被委派至大理工作而非临沧工作，原告提交的通话录音亦不能反映原告是在何处加班。对原告提交其余证据的真实性均无异议，需注意的是2015年4月至7月原告是全勤无加班的事实；并且原告提交证据亦能反映原告的工资要结合大理公司对其的工作评定，但原告被评定为不合格；最后，原告系主动辞职，原告的实际离职时间是2016年1月12日。本院认为，原告提交证据中被告不持异议的部分本院对其真实性均予确认。被告虽不认可原告提交证据7的真实性，但认可加班审批表中所载人员系其公司员工，又未能提交相反证据予以反驳，本院对原告提交证据7的真实性予以确认。原告提交证据8不符合有效证据的形式要件，亦无其他证据相互佐证，本院对该项证据的真实性不予确认。审理中，被告提交了以下证据：1、昆明市中级人民法院（2018）云01民终949号民事判决书，2、员工离职工作交接表，3、云南融懿物业管理有限公司2015年4月份至2016年1月份员工考勤汇总，4、《关于李经纬的考勤统计》，5、《李经纬工作情况评定表》，6、李经纬2015年4月至11月工资条，证明原、被告双方存在劳动关系；因被告上级母公司云南和成投资开发集团有限公司大理公司项目须派人支援，2015年7月，原告受被告调度按排后，到大理公司参加工作，原告的考勤由大理公司记录，确有加班的，大理公司也已为其安排了补休；2015年4月至7月（原告接受调度前），原告的工资出勤情况有考勤记录，但并无加班事实，不存在加班工资；原告离职时，因个人偏执，否认其与被告之间的劳动关系，而一直向和成集团公司主张权利，拒领被告发放的原告2015年12月至次年1月20日的工资。至本案起诉前，一直未向被告主张权利，并非被告拖欠原告工资；因项目所在地大理公司对原告的考评评定为不合格，原告与和成集团公司发生矛盾，办理工作交接离后自行离开，劳动关系因原告自行离职而终止，并不存在被告违法解除劳动关系的事实；无论工资还是所谓的经济赔偿金主张，均已超过法律规定的时效期间，法律对此已有明确规定，依法不应当再得到支持。经原告质证认为，对证据5的三性不予认可，认为自己的工作完成的很好，不认可该考核结果。对被告提交其余证据的真实性均无异议，但不认可被告的证明目的，被告未安排过补休、不向原告支付工资，且原告一直在主张权利。本院认为，被告提交证据中原告对其真实性不持异议部分，本院对其真实性均予确认。原告虽不认可被告提交证据5的真实性，但原告曾将该证据作为本方证据在其他案件中进行提交，与其质证意见相悖，故本院对被告提交证据5的真实性予以确认。经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：2015年3月30日，原告入职被告处工作，被告依法为其缴纳社会保险，被告按约向原告支付工资。2015年7月3日，被告的母公司云南和成投资开发集团有限公司下发《关于派驻人员到项目工作的通知》，将原告派驻至大理公司开展大理项目工程工作，派驻期限为半年。2015年7月3日至2016年1月20日期间，原告被派驻至大理和成旅游产业发展有限公司，该段期间考勤由大理和成旅游产业发展有限公司记录，该段期间原告每月的绩效工资为1600元，但需由单位考评后根据原告该段期间工作考评情况进行核发，原告该段期间工作被评定为不合格。2015年7月11日至2015年7月12日期间，原告于临沧酒店项目加班2天。2016年1月20日，原、被告双方办理离职工作交接，此后原告未再向被告提供劳动。被告未向原告支付2015年12月及2016年1月的工资。原、被告双方劳动关系存续期间，原告月工资收入为8100元。原告曾因上述期间的劳动关系向案外人云南和成投资开发集团有限公司主张权利，经仲裁、一审、二审后，昆明市中级人民法院于2018年4月24日作出终审判决。生效判决确认被告系案外人云南和成投资开发集团有限公司的全资子公司，上述期间原告是与本案被告签订劳动合同、由被告发放工资并为原告办理社会保险。生效判决作出后，原告于2019年3月28日向昆明高新区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院作出昆高劳仲案字（2019）99号不予受理案件通知书，以超过仲裁时效为由不予受理。原告遂诉至我院，请求如前。本院认为，2016年6月，原告向昆明高新区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求确认其与云南和成投资开发集团有限公司之间存在劳动关系并要求云南和成投资开发集团有限公司向其支付未付工资、加班工资、赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资。该案经仲裁、一审、二审，昆明市中级人民法院于2018年4月24日作出终审判决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，原告在申请仲裁期间内已经向有关部门请求权利救济，仲裁期间中断。经生效判决确认原告工资由被告发放，被告为原告缴纳社会保险，原告基于该事实，于2019年3月28日向昆明高新区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系并支付拖欠工资、解除劳动合同的经济补偿及补缴社会保险。本院认为，原告基于本案同一事实在申请仲裁期间重新计算一年内已再次申请仲裁维权，未超过仲裁时效。原、被告双方对原告的入职时间及实际离职时间均无异议，原告认可自2016年1月20日后，未再向被告提供劳动，故原告要求确认其与被告的劳动关系于2016年5月1日解除的主张，无事实及法律依据，本院不予支持并确认2015年3月30日至2016年1月20日期间原、被告双方存在劳动合同关系。被告认可原告月工资收入为8100元，且认可未向原告支付2015年12月及2016年1月的工资，故本院确认被告应向原告支付2015年12月及2016年1月的工资16200元。被告虽不认可原告2015年7月11日至12日期间于临沧酒店项目加班2天的事实，但未能提交相反证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，故被告应向原告支付加班工资1490元（8100元/月÷21.75天×2天×200%≈1490元）。原告未能举证证明尚有其它时间加班，应承担举证不能的不利后果，且从原告考勤反映，其他时间被告安排其加班后均予以补休。据此，本院对原告要求被告向其支付除2015年7月11日至12日期间外的加班费的主张，本院不予支持。被告辩称因原告工作评价为不合格，故被告经考评后决定在2015年7月至2015年11月期间仅应向原告支付50%的绩效工资。本院认为，用人单位有权监督管理评价劳动者的工作成效，并据此施行相应的奖惩机制，原告虽不认可被告对其的工作评价，但未能提交相反证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。因该期间50%的绩效工资尚未支付，故本院确认，被告应向原告支付2015年7月至2015年11月期间的绩效工资4000元。原告当庭明确其第四项诉讼请求为要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿16200元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告未能举证证明系因原告自身原因解除双方劳动关系，应承担举证不能的不利后果。原告离职前，原、被告双方办理了离职工作交接，应视为原、被告双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条之规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿8100元（8100元/月×1个月=8100元）。原告当庭增加诉讼请求，要求被告向其支付2015年4月30日至5月30日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额的主张，未经过劳动仲裁，且不能包含于本案的其他诉讼请求，故本院对原告增加的请求在本案中不予处理，原告可就该项请求另行申请劳动仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定判决如下：一、2015年3月30日至2016年1月20日期间原告李经伟与被告云南融懿物业管理有限公司之间存在劳动合同关系；二、被告云南融懿物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李经伟支付2015年12月及2016年1月的工资共计人民币16200元；三、被告云南融懿物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李经伟支付2015年7月11日至12日期间的加班工资人民币1490元；四、被告云南融懿物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李经伟支付2015年7月至2015年11月期间的绩效工资人民币4000元；五、被告云南融懿物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李经伟支付解除劳动合同的经济补偿人民币8100元；六、驳回原告李经伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇一九年六月二十日书记员 邓云飞