河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初2883号 原告：石家庄樾怡物业服务有限公司，住所地石家庄循环化工园区丘头镇丘头村。 法定代表人：周偶子，该公司经理。 委托代理人：边东浩，河北燕赵众城律师事务所律师。 被告：李庆林，男，1986年11月9日出生，汉族，住石家庄市平山县。 委托代理人：李进军，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 第三人：河北省烟草公司石家庄市公司，住所地石家庄桥西区城角大街623号。 法定代表人：贾立业，该公司经理。 委托诉讼代理人：翟亚星、米世超，河北世纪方舟律师事务所律师。 第三人：河北红霞商品配送有限公司，住所地河北省石家庄市藁城区市府路50号。 法定代表人：周红霞，该公司经理。 第三人：石家庄市联运总公司，住所地石家庄市裕华区汇通路107号 法定代表人：赵志强，该公司经理。 委托代理人：白亚星，河北中宇律师事务所律师。 委托代理人：赵瑞兴，该公司员工。 原告石家庄樾怡物业服务有限公司（以下简称樾怡公司）与被告李庆林、第三人石家庄市联运总公司（以下简称联运公司）、第三人河北红霞商品配送有限公司（以下简称红霞配送公司）、第三人河北省烟草公司石家庄市分公司（以下简称烟草公司）劳动争议纠纷一案（与原告李庆林诉被告樾怡公司、第三人市联运公司、第三人红霞配送公司、第三人烟草公司劳动争议纠纷一案互为原被告），本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樾怡公司委托代理人边东浩，被告李庆林委托代理人李进军，第三人烟草公司委托代理人翟亚星、米世超，第三人红霞配送公司法定代表人周红霞，第三人市联运公司委托代理人白亚星、赵瑞兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告樾怡公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告2017年未休年休假工资待遇2935元；2、判决原告不补缴2017年2月1日至2018年1月20日社会保险费；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告劳动合同从2017年2月1日至2018年1月20日之后，被告便与石家庄市欣都物流有限公司签订劳动合同，被告在2017年2月1日至2018年1月20日工作期间不是满勤，其请假不到岗时间已远远超过5天年休假天数，春节年假还带薪1000元。原告依法不应支付被告的2017年休假工资。而且，被告到石家庄市欣都物流有限公司工作到2018年2月2日后已享受休假或有请假不到岗，不应再由原告公司承担安排其休假，原告也再无可能安排其休假。社会保险费的缴纳依法应由社保行政部门依法征收，不属于司法部门处理范围。被告已经自行参加了社会保险，原告不可能再为被告补缴社会保险费，请求人民法院依法支持原告诉求。 被告李庆林辩称，一，1、樾怡公司应当支付李庆林年休假工资，答辩人自2003年12月进入烟草公司工作，2007年12月烟草公司称其将业务外包给联运公司、红霞公司以及樾怡公司，2018年1月20日樾怡公司与李庆林解除终止了劳动关系，既然樾怡公司与李庆林解除了劳动关系，依法应当累计计算李庆林在其岗位上的工作年数，支付李庆林未休年休假工资。2.樾怡公司称“春节放假带薪1000元”一事，这是樾怡公司给付的劳保防暑之类的补贴费，因为到了年终才发，所以充其量是年终绩效奖一类，法律规定法定节假日不计入年休假日期，与法定的带薪假期工资根本不是一码事，樾怡公司理应支付李庆林年休假工资；二，为职工缴纳社保费是樾怡公司的社会责任，也是李庆林应当享有的权利，樾怡公司明知“社会保险费的缴纳依法应由社保行政部门依法征收”，却还不与李庆林签订劳动合同，不去社保行政部门备案，且在与李庆林违法解除劳动关系时至今也不支付补偿金，请求驳回樾怡公司的无理请求。 第三人联运公司辩称，本公司是法院依职权追加的第三人，樾怡公司的诉求不涉及联运公司，联运公司认为社会保险费的缴纳应当由社保行政部门行政征收不属于司法部门处理范围。 第三人红霞配送公司辩称，李庆林的答辩意见不符合实际情况，1000元不应是防暑费，这1000元就是年休假的费用。 第三人烟草公司辩称，樾怡公司的诉求没有涉及烟草公司，我方为法院依职权追加的第三人，我们认为劳动仲裁事实清楚，认定正确，烟草公司已经将卷烟装卸业务外包，与李庆林不存在劳动关系，不应承担责任。 本院经审理认定事实如下：第三人烟草公司自2007年12月1日开始，就将其库区及相关的货物搬运、整理、装卸等业务外包，并先后与第三人联运公司、第三人红霞配送公司以及樾怡公司和深圳市都市物流有限公司签订了外包协议。2007年12月1日至2009年11月30日承包外包业务的公司为联运公司，2009年12月1日至2017年1月31日承包外包业务的公司为红霞配送公司，2017年2月1日至2018年1月20日外包业务由樾怡公司承包，2018年1月21日至2019年1月20日期间由深圳市都市物流有限公司承包。 2003年12月15日李庆林到第三人烟草公司工作，其工作岗位是从事卷烟装卸工作的搬运工。2007年12月26日，第三人烟草公司与李庆林解除了劳动关系并向李庆林支付了经济补偿金。之后李庆林仍在原岗位继续工作，并且一直正常工作至2018年4月14日；期间李庆林先后与联运公司（2007年12月至2009年11月30日）、红霞配送公司（2009年12月1日至2017年1月31日）、樾怡公司（2017年2月1日至2018年1月20日）以及石家庄市欣都物流有限公司（2018年1月21日至2018年4月）发生劳动关系转换；李庆林在被告樾怡公司工作期间，樾怡公司未安排李庆林休年休假，也未支付李庆林未休年休假工资。 另查明，石家庄市欣都物流有限公司与深圳市都市物流有限公司为关联公司，均系深圳市盈润投资发展有限公司出资成立的独立法人单位。深圳市都市物流有限公司与第三人烟草公司签订外包协议后，其与石家庄市欣都物流有限公司共同承担了第三人烟草公司的上述外包业务。 2018年4月3日，李庆林因认为自己是第三人烟草公司的员工而向石家庄市欣都物流有限公司提出解除劳动关系，并书面送达了解除劳动关系通知书。 后李庆林向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，2019年5月9日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会做出石劳人裁字（2018）第898号裁决书，裁决樾怡公司支付李庆林2017年未休年休假工资待遇2964元；石家庄市联运总公司为李庆林补缴2007年12月1日至2009年11月30日期间应缴未缴的各项社会保险费，樾怡公司为李庆林补缴2017年2月1日至2018年1月20日应缴未缴的各项社会保险费，具体基数和比例由社会保险经办机构核定，李庆林负担部分交由上述单位代为缴纳；驳回李庆林其他仲裁请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”；第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿”。本案中，李庆林一直在烟草公司从事卷烟装卸搬运工作，后经多次签订合同变更了用人单位，但不论烟草公司将相关业务外包给联运公司、红霞公司、樾怡公司还是欣都公司，李庆林都仍在原工作场所、工作岗位工作。联运公司、红霞公司、樾怡公司与烟草公司的外包合同完毕后，均未向李庆林支付经济补偿金。根据上诉法律规定和事实，李庆林的劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定为属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，据此樾怡公司应当向李庆林支付经济补偿金33506.97元。 李庆林主张2017年12月工资未足额发放，樾怡公司提交的发放工资记录与李庆林提交的工资发放银行流水一致，李庆林无有效证据证明樾怡公司未足额发放工资，因此对该请求本院不予支持。 李庆林在樾怡公司工作期间没有享受带薪年休假，樾怡公司也未支付未休年休假的工资待遇，故樾怡公司应支付李庆林双方劳动关系存续期间的未休年休假工资2934.39元。 烟草公司自2007年12月就将李庆林从事的装卸业务外包，其与李庆林之间不存在劳动关系，李庆林主张烟草公司承担连带责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、石家庄樾怡物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付李庆林经济补偿金33506.97元。 二、石家庄樾怡物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付李庆林未休年休假工资待遇2934.39元。 三、驳回石家庄樾怡物业服务有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由石家庄樾怡物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  王新英 二〇一九年六月二十九日 书记员  高 飞