重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初6437号原告：西安裕华建设工程（集团）有限公司，住所地陕西省西安市新城区解放路******，统一社会信用代码916101352944607579。法定代表人：魏建辉，董事长。委托诉讼代理人：赵栋，重庆炜林律师事务所律师。被告：豆某，男，1965年8月12日出生，苗族，住重庆市彭水县。委托诉讼代理人：谢光寿，重庆中庸律师事务所律师。原告西安裕华建设工程（集团）有限公司与被告豆某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安裕华建设工程（集团）有限公司的委托诉讼代理人赵栋、被告豆某的委托诉讼代理人谢光寿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安裕华建设工程（集团）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告一次性伤残补助金39000元（3000元×13个月）、停工留薪期工资18000元（3000元×6个月）。2、判令原告不支付被告生活津贴、护理费、交通费。事实和理由：原、被告劳动合同及工伤保险待遇纠纷一案已经江北区劳动人事争议仲裁委员会做出渝江劳人仲案字（2018）第439号仲裁裁决书，原告不服该裁决，理由如下：关于被告工资标准，其是200元每天，如遇天气等因素均不计算工资，平均下来应当为每月3000元至4000元左右。即使按照每月21.75天计算工资，工资也应为每月4350元。同时，被告受伤期间的护理费原告已支付给被告，所以原告不需再支付给被告。综上，原告诉至贵院。被告豆某辩称，被告认为其月工资应在8000元至10000元，仅因为被告受工伤已经很长时间，为权益尽快得到保障，故，被告没有向法院起诉，并认为仲裁裁决以社平工资作为标准计算相应的工伤保险待遇符合法律规定。关于原告要求无需支付被告生活津贴、护理费、交通费的问题，仲裁裁决已经明确了相应的费用，法律也有明确规定，原告应该按照仲裁裁决的所有裁决项支付被告相应的工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：2016年，被告开始在原告施工场所（重庆轻轨交通四号线六标太平冲车站）从事钢筋工工作。2016年11月13日7时许，被告从宿舍出发前往施工场所工作途中，在经过施工场所内楼梯处，踩滑摔倒至旁边坑中受伤。次日，被告被送往解放军第三二四医院住院治疗，时间共计16天。2017年9月30日，重庆市江北区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（江人社伤险认决字〔2016〕第4055号）认定，被告受伤性质为工伤，伤情为：1、腹部闭合伤：脾破裂（Ⅳ级）；2、腹腔内出血；3、胰腺尾部挫伤。2017年12月27日，被告向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请鉴定。2018年1月30日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》（渝江北劳初鉴字〔2018〕48号）认定，被告伤残等级为七级，无生活自理障碍。2018年3月23日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1、确认解除原告与被告之间的劳动关系（2018年3月23日）。2、原告向被告支付护理费2400元、交通食宿费3000元、住院伙食补助费160元、一次性伤残补助金78000元、停工留薪期工资36000元、生活津贴28800元、一次性伤残就业补助金84225元、一次性工伤医疗补助金44920元、鉴定费300元。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月5日作出渝江劳人仲案字（2018）第439号仲裁裁决书，裁决，一、原告支付被告一次性伤残补助金67275元（2015年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资5175元×13个月）、一次性工伤医疗补助金48848元、一次性伤残就业补助金64113元、停工留薪期工资31050元（2015年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资5175元×6个月）、住院伙食补助费136元、护理费1700元、生活津贴25496.64元、交通费1000元，共计239618.64元。二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决的第一项所确认的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、生活津贴、交通费的金额，在法定起诉期限内诉至本院。以上事实，有《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《病历》、《重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、《送达回执》以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为,关于原告与被告的劳动关系的问题，现因仲裁裁决确认被告主张与原告解除劳动关系没有事实依据，并由此驳回被告要求解除与原告劳动关系的申请，后，被告亦未起诉，故，本院确认原告与被告不存在劳动关系，但，因劳动行政部门已对被告的受伤性质作出工伤认定，且工伤认定已最终生效，故，原告仍应支付被告相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……第六十四条规定，……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。审理查明，被告伤残等级为七级。现原告表示应按照月工资3000元的标准计算一次性伤残补助金，但本案中，原告与被告均未举示关于被告收入的相关证据，而被告现在认可仲裁裁决以2015年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资5175元作为一次性伤残补助金的计算标准的认定，又，被告受伤的时间为2016年11月13日，故，本院确认在双方均未举示证据的前提下，被告以2015年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资5175元作为一次性伤残补助金的计算标准具有合理性，由此确认原告应支付被告一次性伤残补助金67275元（5175元×13个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……据此规定及查明情况，本院确认被告以2015年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资5175元作为停工留薪期工资的计算标准具有合理性，由此确认原告应支付被告停工留薪期工资31050元（5175元×6个月）。关于护理费，本案查明，被告伤情为：1、腹部闭合伤：脾破裂（Ⅳ级）；2、腹腔内出血；3、胰腺尾部挫伤，其住院期间确需护理。故，本院酌情主张原告支付被告护理费1600元（100元×16天）。关于原告抗辩已支付被告护理费的问题，原告并未举示相关证据，故，本院对原告该抗辩意见不予采纳。关于生活津贴，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。本案查明，2017年12月27日，被告向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。2018年1月30日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，认定被告伤残等级为七级，由此，原告应支付被告2017年12月27日至2018年1月30日期间的生活津贴。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给……本案中，原告与被告均未就被告的收入举示相关证据。现被告表示认可仲裁裁决以社平工资作为标准计算相应的工伤保险待遇的认定，故，本院确认原告应支付被告生活津贴3955.61元（5175元÷21.75天×70%×2017年12月正常工作日3天+5175元×70%-5175÷21.75天×70%）。关于交通费，被告并未举示相关证据，故，本院确认被告未能证明实际产生了交通费，由此确认原告无需支付被告交通费。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费，原告与被告均未就仲裁裁决的上述工伤保险待遇提起诉讼，故，本院确认原告应支付被告一次性工伤医疗补助金48848元、一次性伤残就业补助金64113元、住院伙食补助费136元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告西安裕华建设工程（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告豆某一次性伤残补助金67275元、一次性工伤医疗补助金48848元、一次性伤残就业补助金64113元、停工留薪期工资31050元、住院伙食补助费136元、护理费1600元、生活津贴3955.61元。二、驳回原告西安裕华建设工程（集团）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告西安裕华建设工程（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 彭磊二〇一九年六月十一日法官助理 张畅书 记 员 张黎