广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5132号上诉人（原审原告）：黄桂钦，男，1985年2月4日出生，汉族，住广东省东莞市。委托诉讼代理人：陈路鑫，广东君爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄奕群，广东君爵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：严晓文，女，1988年10月21日出生，汉族，住广东省东莞市。上诉人黄桂钦因与被上诉人严晓文劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2018）粤1971民初34015号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。黄桂钦向一审法院起诉请求：黄桂钦无需向严晓文支付2018年5月份工资5002.33元、解除劳动关系经济补偿金15006.99元、2017年7月19日至2017年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7072.26元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、黄桂钦于判决发生法律效力之日起五日内向严晓文支付2018年5月工资5002.33元。二、黄桂钦于判决发生法律效力之日起五日内向严晓文支付解除劳动关系经济补偿金15006.99元。三、黄桂钦于判决发生法律效力之日起五日内向严晓文支付未签订劳动合同二倍工资差额7072.26元。四、驳回黄桂钦的诉讼请求。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2018）粤1971民初34015号民事判决。黄桂钦不服一审判决，向本院上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持黄桂钦一审诉讼请求。事实和理由：（一）黄桂钦无需支付严晓文2018年5月份工资5002.33元。严晓文向案外人（即严晓文现工作的用人单位）泄露了黄桂钦的客户信息等商业秘密，严晓文称其4月与5月存在业绩并不是事实。《劳动争议申请调解表》显示，严晓文将黄桂钦客户信息交给案外人，导致黄桂钦应收账款无法收回及客户随之流失，对黄桂钦造成巨大损失，所以黄桂钦无需向严晓文支付2018年5月份工资。（二）黄桂钦无需向严晓文支付解除劳动关系经济补偿金15006.99元。黄桂钦经营的东莞市莞城高迪信息咨询服务部主要由黄桂钦的妻子陈转葵（即微信中严晓文提及的陈小姐）经营管理。陈转葵多次通过电话、微信等方式要求严晓文上班，但严晓文因其个人原因于2018年6月15日通过微信向陈转葵提出解除劳动关系，在未办理离职手续的情况下不上班，这是严晓文单方解除与黄桂钦劳动合同关系。再则，由于工商局规定个体户不能直接变更经营者，变更经营者需要注销原个体户，再由新经营者重新成立新个体户。黄桂钦为变更经营者，表面上注销了东莞市莞城高迪信息咨询服务部，但黄桂钦以陈转葵的名义在同一经营场所成立了东莞市莞城凯联信息咨询服务部。因东莞市莞城凯联信息咨询服务部与东莞市莞城高迪信息咨询服务部实属于同一用人单位，故不应简单适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定。黄桂钦曾多次向严晓文表示继续履行劳动合同，且严晓文的工作场所、工作岗位、工作待遇可以保持不变，但严晓文执意单方解除劳动关系。一审庭审中，严晓文申请证人叶某出庭作证。证人确认经严晓文推荐介绍到黄桂钦处上班，且现与严晓文一起在新的用人单位工作。因此，证人叶某的证言不足以采信，不能作为定案依据。2018年6月19日的《东莞市人力资源局来访人员登记表》显示，严晓文系自己请辞，属于因个人原因辞职。《劳动争议申请调解表》中，严晓文称“与香港老板有私下交情”，严晓文离职后即到香港老板处任职。（三）黄桂钦无需向严晓文支付2017年7月19日至2017年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7072.26元。严晓文于2015年9月21日入职后，黄桂钦多次提出与严晓文签订劳动合同，但严晓文以各种理由多次拒绝签订劳动合同，并非黄桂钦不与严晓文签订劳动合同。而且，严晓文主张未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过一年的仲裁时效。综上所述，一审判决认定基本事实不清，请求二审法院改判支持黄桂钦一审诉讼请求。严晓文辩称，（一）黄桂钦需要支付严晓文2018年5月份工资5002.33元。《劳动争议申请调解表》并不能证明严晓文有泄露黄桂钦的客户信息等商业秘密。严晓文并未泄露黄桂钦的客户信息给案外人，黄桂钦声称的案外人（香港老板）正是黄桂钦的表嫂。而且，黄桂钦的妻子陈转葵直到2018年6月13日前依然为香港老板工作。黄桂钦以严晓文泄露黄桂钦的客户信息为由拒不支付2018年5月份工资没有事实及法律依据。首先，黄桂钦在劳动仲裁阶段已明确未结清严晓文2018年5月份工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要存在事实劳动关系，支付劳动报酬是用人单位应尽的义务，与是否泄露商业秘密无关。其次，黄桂钦提供的证据不足以证明严晓文泄露黄桂钦的客户信息。（二）黄桂钦需要支付严晓文解除劳动关系经济补偿金15006.99元。严晓文在仲裁阶段已明确离职的原因是黄桂钦于2018年6月27日注销了东莞市莞城高迪信息咨询服务部。证人叶某虽为严晓文好友，但也是黄桂钦员工，黄桂钦并未能证明证人叶某所言不是事实。叶某的证言同样能证实黄桂钦单方宣称公司无法经营、解雇员工的事实。东莞市莞城高迪信息咨询服务部与东莞市莞城凯联信息咨询服务部为两个不同的主体。黄桂钦拖欠严晓文工资、未签订劳动合同且单方注销服务部、解除劳动关系，已严重违反法律规定，应当向严晓文支付经济补偿及赔偿金。（三）黄桂钦需要支付严晓文2017年7月19日至2017年8月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额7072.26元。黄桂钦主张多次提出与严晓文签订劳动合同，但没有提供任何证据。黄桂钦在仲裁阶段提供了一份劳动合同，用以证明双方已签订劳动合同且有效期至2018年10月30日。严晓文认为该合同系黄桂钦伪造，应当对合同真实性进行鉴定。之后，黄桂钦未将该合同作为重要证据，这显然不符合常理。黄桂钦的行为不仅违背诚实信用原则，更妨碍了法院审理案件，理应追究其责任。综上，请求二审法院驳回黄桂钦的诉讼请求。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对黄桂钦上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：黄桂钦是否应当支付严晓文2018年5月份工资5002.33元、解除劳动关系经济补偿金15006.99元、2017年7月19日至2017年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7072.26元。首先，由于黄桂钦没有提供证据证明已支付严晓文2018年5月份工资以及严晓文该月应得多少工资，一审判决根据严晓文的主张，判令黄桂钦按严晓文离职前月平均工资支付该月工资5002.33元，并无不当，本院予以维持。至于黄桂钦所主张的严晓文泄露其客户信息导致损失，并不是黄桂钦可以拖欠严晓文工资的理由，而且黄桂钦的该项主张并未经劳动争议仲裁及诉讼程序认定属实，且未依法确定损失数额，严晓文也不认可黄桂钦该主张，因而也不存在所谓以损失抵销工资的情形。其次，东莞市莞城高迪信息咨询服务部与东莞市莞城凯联信息咨询服务部并不是同一用人单位，黄桂钦并没有提供证据证明后者是前者权利义务的承受人。结合黄桂钦注销东莞市莞城高迪信息咨询服务部的时间和事实，以及证人叶某的证言，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定的劳动合同终止情形，故黄桂钦应当按严晓文的工作年限支付解除劳动关系的经济补偿金，一审判决的认定和处理都是正确的。因劳动争议纠纷系劳动者与用人单位之间发生的纠纷，纠纷发生的地点绝大多数位于用人单位工作场所，一般而言，只有用人单位的其他员工对于纠纷知情。因此，一审判决根据本案实际情况和举证能力，采信严晓文提供的证人证言并未违反法律规定。再次，黄桂钦并未提供证据证明严晓文在入职后拒绝签订劳动合同。一审判决根据双方当事人陈述，认定双方当事人于2015年10月20日签订了一份为期一年的劳动合同并无不当。在该劳动合同期满后，因双方未续签劳动合同，严晓文依法有权请求按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一审判决根据本案实际情况，确定黄桂钦只需支付严晓文未签订劳动合同二倍工资差额7072.26元正确，本院予以维持。综上所述，上诉人黄桂钦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项及上述援引法律的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄桂钦负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  朱海晖审判员  邹 越二〇一九年六月二十八日书记员  肖静茹附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。