安徽省和县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0523民初2010号 原告：戴啟平，男，1948年7月13日出生，汉族，住安徽省马鞍山市和县。 委托诉讼代理人：潘定凯，安徽汪维斌律师事务所律师。 被告：和县乌江镇卜集自来水厂，住所地安徽省马鞍山市和县乌江镇卜集街道，统一社会信用代码913405233368321930。 法定代表人：朱康建。 委托诉讼代理人：包强，安徽和州律师事务所律师。 原告戴啟平诉被告和县乌江镇卜集自来水厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月24日受理后，依法适用简易程序，于2019年6月18日公开开庭进行了审理。原告戴啟平委托诉讼代理人潘定凯、被告和县乌江镇卜集自来水厂委托诉讼代理人包强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 戴啟平向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告各项工伤保险待遇155755.1元。事实与理由：原告受雇于被告，担任小工为被告铺设自来水管道。2017年5月6日13时30分，原告在和县瓜果市场对面搬运管道，埋完管道过马路时，被一辆摩托车撞倒受伤，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度九级，并经仲裁。原告对仲裁不服，提起诉讼，请求法院支持原告诉请。 和县乌江镇卜集自来水厂在庭审中答辩称：原告与被告无劳动关系，无需支付各项工伤保险待遇，请求法院依法驳回。 戴啟平围绕其诉讼请求向本院举证：1.被告身份证、原告企业信息，证明原、被告的自然情况及主体资格；2.工伤认定书，证明被告所受伤害认定为工伤；3.劳动能力鉴定书，证明被告鉴定劳动功能障碍程度为九级；4.出院记录、疾病诊断证明书，证明被告的伤情、治疗情况、住院天数；5.医疗费发票及清单，证明被告受伤支出医疗费35599.6元；6.证人证言，证明被告受伤前工资每天80元；7.单方解除劳动关系告知书、EMS寄件单、快递查询记录，证明被告已解除了与原告的劳动关系并书面要求原告支付工伤保险待遇。 和县乌江镇卜集自来水厂质证意见：对证据1无异议；对证据2、3不予认可，理由是原、被告不存在劳动关系，原告无需支付各项工伤保险待遇；对证据4、5真实性无异议，但与本案无关；证据6证明被告是临时性干活，报酬是每天80元，干一天算一天，双方非劳动关系；对证据7三性不予认可。 和县乌江镇卜集自来水厂举证：1.营业执照、法定代表人身份证明，证明原告主体资格；2.仲裁裁决书，证明本案进行了仲裁；3.原告员工花名册、考勤表、作息时间表，证明被告非原告员工，双方不存在劳动关系。 戴啟平质证意见：对证据1、2真实性没有异议；对证据3真实性不予认可，该证据不能否定被告所受伤害构成工伤的事实。 本院认证：对原告举证的证据1、4、5、6，被告举证的证据1、2，因双方无异议，予以认定；对原告举证的证据2、3、7，被告举证的证据3，对方虽不认可，结合本案的事实，予以认定。 经审理查明：戴继林是和县乌江镇卜集自来水厂员工，受该厂委托找人干小工。戴啟平等人由戴继林以该厂名义召集，为该厂铺设自来水管道，劳动报酬是80元/天，年底一次性结清。戴啟平自2017年3月起为该厂铺设自来水管道。2017年5月6日，戴啟平在推完管道返身过马路时，被一辆酒驾摩托车撞倒，遂被送往当地医院后转至解放军南京军区总医院治疗，2017年5月7日转至东南大学附属中大医院住院治疗，住院15天，5月22日出院，共支出医疗费35599.6元。2017年10月18日戴啟平向马鞍山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年7月2日马鞍山市人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，认定戴啟平所受伤害为工伤。10月26日经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2019年3月3日，戴啟平向和县乌江镇卜集自来水厂邮寄了解除劳动关系通知书，2019年3月22日向和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。和县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、和县乌江镇卜集自来水厂支付戴啟平各项工伤待遇共计98185.6元；二、驳回戴啟平的其他仲裁请求。戴啟平对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案焦点一、是否工伤。本院认为已生效的工伤认定书，可以证明劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。本案原告未为被告购买工伤保险，故被告的工伤保险待遇由原告承担；二，关于被告月平均工资数额问题。本案庭审中，原告与被告都认可约定的日工资为80元，且工资尚未结清，本院认为按照法律规定的月计薪天数21.75天来计算被告的月平均工资较合理，故本院计算被告的平均工资数为1740元/月(80元/天x21.75天/月)；三，关于医疗费，庭审中，被告举证证明系自己支付的医疗费，有相应的票据，故本院对于被告要求原告支付 35599.6元医疗费的诉求，予以支持；四，关于住院伙食补助费，依据《安省人力资源和社会保障厅关于实施新〈工伤保险条例)有关问题的处理意见》(皖人社秘〔2011]164号)第三点意见规定，住院伙食补助费标准一般为每入每天20元左右，本案中，被告共住院15天，故本院对于被告要求原告支付住院伙食补助费的诉求予以支持，数额为20元/天×15天=300元，五、关于交通食宿费问题，被告未提交交通食宿费发票，受伤后由原告送至医院，住院期间产生的交通费本院不予支持，考虑到被告出院从南京回和县，结合南京至和县公共交通的费用价格，本院酌情支持被告交通费用30元；六、依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期的确定根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，经查被告伤情所需停工留薪期最长为4个月，计算得出原告应支付被告停工留薪期工资为6960元(1740元/月×4个月)；七、依据《安徽省实施く工伤保险条例)办法》第十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％.因被告住院期为2017年度，共住院15天，医嘱内容都未明确需要护理，其护理费应为2017年的统筹地区上年度职工月平均工资的80％，计算得出住院期间护理费数额为2106元(5265元/月×80％÷30天X15天)；八、依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均 月缴费工资…本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。2017年公布的马鞍山市职工月平均工资为5265元，按60％的标准为3159元，但被告低于这个标准，故原告需支付被告一次性伤残补助金28431元(5265元/月x60％×9个月).该数额略大于被告诉求数额，但被告只要求按21600元支付，本院予以支持；九、依据《安徽省实施〈工伤保险条例)办法》第二十五条的规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月统第地区上年度职工月平均工资，故本院对于被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金的诉求，子以支持，本地区上年度职工月平均工资为5984元，计算出原告应支付一次性工伤医疗补助金为35904元(5984元/月×6个月)，该数额大于被告诉求数额，但被告只要求按31590元支付，本院予以支持；十、依据《安徽省实施く工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，因被告发生工伤时已超过法定退休年龄，故本院对于被告要求原告支付一次性伤残就业补助金的诉求，不子支持。据此，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、 第六十二条第二款、第六十四条的规定，判决如下： 一、被告和县乌江镇卜集自来水厂应支付原告戴啟平各项工伤待遇共计98185.6元(其中医疗费35599.6元、住院伙食补助300元、交通费30元、停工留薪期工资6960元、住院期间护理费2106元、一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金31590元)，于本判决生效之日起10日内履行完毕； 二、驳回原告戴啟平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告和县乌江镇卜集自来水厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员 孙 雨 二〇一九年六月二十六日 书记员 杨雨婷 附：法律文书援引的主要法律条文 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 …… 第三十七条职工因伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，有保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条…… 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 …… 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。