辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1081民初1925号原告：马克宏，男，汉族，1969年10月24日出生，住辽阳县。委托诉讼代理人：黄丽，辽宁律源通律师事务所律师。被告：沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿，住所地灯塔市柳条镇，统一社会信用代码9121102212237908XA。负责人：马烽，该公司矿长。委托诉讼代理人：吴军，辽宁杜金珏律师事务所律师。原告马克宏与被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月6日受理后，依法由审判员董玉胜适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告马克宏及其委托诉讼代理人黄丽，被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿的委托诉讼代理人吴军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马克宏向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠加班费41,252元。2、判令被告向原告支付带薪年假工资报酬20,609元。3、判令被告向原告支付井下艰苦岗位津贴福利费70,470元、夜班津贴4002元。4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2010年起到被告处工作，双方签订了劳动合同，工作岗位为采煤工，目前为无固定期限劳动合同，劳动合同约定的工作制度为8小时工作制，按照被告依法制定的工资分配制确定工资。原告在被告工作期间，发现被告工资薪酬制定不详，且未通过职工代表大会协商确定，而且加班费和各项带薪休假以及煤矿工人津贴补助未支付或支付不足。原告提起劳动仲裁，灯塔仲裁院于2018年11月1日审批后立案，于2018年12月18日开庭审理，但截止原告提起诉讼之日，灯塔仲裁院未作出仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。鉴于灯塔仲裁院逾期未作出仲裁裁决，原告特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿辩称：不同意原告诉讼诉讼请求，企业已支付了加班费、津贴，并给原告支付了带薪年假工资；原告申请已超过一年的仲裁时效；关于加班工资，法律明确规定，加班工资的计算标准是按本人的劳动合同确定的工资及基本工资给付，根据辽宁省工资支付条例第24条规定，我单位是综合各个劳动者的时间后计算的工资，并按照每人的工资标准足额支付加班工资，我们是按两倍工资支付的；关于津贴，是根据企业情况制定的，后根据国家规定，又增加了数额，我们也足额支付了津贴，不拖欠；对于带薪休假，我单位考虑职工的意见，来合理安排职工休假，在休假期间给付工资标准按法律规定给付，不含加班费和各种津贴。且有部分职工为了避免减少收入，同意不休年假，这部分职工继续工作的，是用人单位可以支付正常工作期间的收入，不需要额外支付补偿。本院经审理查明：2010年1月起被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿招用原告马克宏工作，双方签订了劳动合同，约定企业根据生产工作需要，安排原告从事采煤工岗位工作，工作地点为灯塔市沈阳焦煤股份有限公司；原告应按企业安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守企业依法制定的规章制度；企业安排原告执行八小时工作制；企业按照其依法制定的工资分配制度支付原告工资等。劳动合同期限届满，双方没有续签劳动合同，原告一直工作至今。工作期间，红阳三矿给原告缴纳了社会保险。工作期间，由于被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿的岗位特殊性质，原告的岗位是井下工作，实行三班倒，企业实际执行的是综合计算工时制度。对于在一个计算周期内的总工作时长超过法定标准工作时长，则视为延时加班，企业已按照国家及企业的有关规定，足额支付了员工相应的加班工资和各项津贴。对于未休年假的员工，企业也按照国家及企业的有关规定，足额支付了员工年休假工资。原告等13人要求被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿给付加班费、年休假工资、岗位津贴等待遇申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2018年11月1日立案后，该案尚在审理中。原告不服，遂向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、仲裁院立案审批表、仲裁庭开庭通知书、工资发放明细表、职工带薪休假管理卡片、管理台帐、统计表等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。本院认为，原告马克宏在被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿工作，双方签订书面劳动合同，双方形成劳动关系，属于我国劳动法调整范围，双方均受劳动法律法规的调整和保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，原告申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院逾期未作出仲裁裁决，原告提起诉讼，符合法律规定，本院予以支持。庭审中，虽然原告对红阳三矿的每日工作时间和休息时间存在争议，但从双方的陈述、岗位性质和工时制度以及红阳三矿的工作时间安排可以认定，红阳三矿实际执行的是综合计算工时制度。综合工时制，按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第65条的规定，是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。在执行综合计算工时制的情况下，如果在一个计算周期内的总工作时长超过法定标准工作时长的话，视为延时加班，劳动者可以主张延时加班工资。本案中，被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿作为在我国计划经济时期即已成立的国有企业，井下工人实行三班倒，现在红阳三矿已经转型为股份制企业，红阳三矿根据国家及该企业的有关规定，已经足额支付了原告相应的延时加班工资、各项津贴及年休假工资，现原告再次要求红阳三矿向其支付没有足额支付的加班费、年休假工资、岗位津贴等待遇，依据不足，本院不予支持。被告红阳三矿关于原告申请已超过一年仲裁时效的辩解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告在与红阳三矿劳动关系存续期间所发生的劳动报酬争议，未超过仲裁时效期间，用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分，故对被告红阳三矿的该项辩解，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告马克宏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  董玉胜二〇一九年六月十四日书记员  杨志明附：本案所适用的法律、法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。