吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初1426号 原告：王煜龙，男，1978年6月24日出生，汉族，住吉林省长春市绿园区。 委托诉讼代理人：李家董，吉林申和律师事务所律师。 被告：吉林省人参娃娃生物科技有限公司，住所地吉林省长春市南关区建民街与汇文路交汇西行100米。 法定代表人：郑力坤，该公司经理。 原告王煜龙与被告吉林省人参娃娃生物科技有限公司（以下简称人参娃娃公司）劳动争议一案，本院2019年3月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王煜龙的委托诉讼代理人李家董、人参娃娃公司的法定代表人郑力坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王煜龙向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付自2018年7月2日至2019年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资69600元；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金17400元；3.判决被告向原告支付周末期间加班费28800元；4.判决被告向原告支付2019年2月工资2000元及垫付款651元；5.判决被告为原告出具书面解除劳动合同证明。事实及理由：原告于2018年6月2日应聘到被告处工作，任销售职位，每天工作时间为8:30到17:30，每周休息一天，工资组成为底薪加提成。原告到被告处工作后，未与被告签订劳动合同，只是口头表示工作半年后公司会给缴纳保险，每年公司均会组织出国旅游。原告在工作期间一直兢兢业业，工作半年后，原告要求被告为其缴纳社会保险，并签订劳动合同，被告以各种理由推脱。2019年2月，因原告了解国家政策社保断缴后会有诸多不利影响，故再三要求被告为原告缴纳社会保险，但被告仍然推脱，2019年2月19日，被告经理告知原告不用再来上班已经被开除了。原告多次要求被告支付加班费及经济赔偿金等，但被告拒不支付。 人参娃娃公司辩称，半年未给原告缴纳社保和解除劳动关系事实属实，其他事实均不认可，原告在吉林省舒元商贸有限公司（以下简称舒元公司）工作，郑力坤是该公司的大股东，也是该公司的经理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年6月2日王煜龙签订舒元公司员工入职登记表，记载王煜龙入职部门为业务部，入职职位为业务员，入职时间为2018年6月2日，录用条件为“负责通化、四平地区业务工作，单休、法定节假日休息或窜休，遵守公司规章制度，在不违反公司规章制度的前提下先期录用，试用期满以后可以缴纳保险，如本人不缴，公司给予300元保险补助，本表复印件由本人、财务、业务部门各执壹份”，试用期限6个月，试用期工资2000＋提成，正式期工资2000＋提成，郑力坤于同日在登记表下方书写“同意王煜龙负责通化、四平地区业务，并按录用条件处理相关事务”并签字。王煜龙分别于2019年2月15日、2019年2月17日、2019年2月18日填写差旅费报销单，费用分别为202元、498元、143元。2019年2月15日，王煜龙在白山市江源区孙家堡子金源商务宾馆住宿，开具吉林增值税普通发票，记载白山市江源区孙家堡子金源商务宾馆为人参娃娃公司提供住宿服务，税价合计120元。2018年7月17日郑力坤向王煜龙借记卡（卡号：62172342000********）转款6478.75元，2018年8月15日高寒向王煜龙借记卡（卡号：62172342000********）转款10945.36元，2018年9月17日郑力坤向王煜龙借记卡（卡号：62172342000********）转款10715.34元，2018年10月17日高寒向王煜龙借记卡（卡号：62172342000********）转款9456.67元，2018年11月15日高寒向王煜龙借记卡（卡号：62172342000********）转款7118.41元，2018年12月18日高寒向王煜龙转账8829.79元，2019年1月17日高寒向王煜龙借记卡（卡号：62172342000********）转款8599.14元，2019年2月20日高寒向王煜龙借记卡（卡号：62172342000********）转款7449.01元。 舒元公司于2014年10月23日在公司会议室召开临时股东会，决议事项：监事由宋晶杰变更为郑力坤，聘任郑力坤为公司副总经理执行公司事务，同时修改公司章程，本公司其它事情不变；3.2014年10月24日舒元公司经长春市工商行政管理局南关分局核准变更登记，变更前股东为宋晶杰、戴志刚，变更后股东为郑力坤、戴志刚；4.2018年3月18日，舒元公司与广东妥善商贸有限公司签订HiPP喜宝经销商2018年度合同，约定甲方（广东妥善商贸有限公司）作为HiPP喜宝授权中国地区的经销商，同意乙方（舒元公司）作为HiPP喜宝系列产品特约经销商，通过一定的销售渠道在指定的区域销售甲方的产品。乙方销售甲方系列产品的销售区域为吉林省除长春市外其他城市，销售渠道为婴童；5. 另查明，2019年2月27日王煜龙向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2019]第66号不予受理通知书。 本院认为，本案争议焦点为王煜龙与人参娃娃公司是否存在劳动关系。认定劳动关系应具有以下三个条件：一是劳动者与用人单位都符合劳动法要求的主体条件；二是劳动者为用人单位提供了用报酬的劳动；三是用人单位对劳动者进行了劳动管理。本案双方当事人均符合认定劳动关系的三个条件。首先，双方当事人均符合法律法规规定的主体资格；其次人参娃娃公司与舒元公司经营范围有重合，均包括孕婴用品批发零售，法定代表人均为郑力坤，庭审中郑力坤自认人参娃娃公司与舒元公司实际工作地一致，郑力坤与高寒为王煜龙发放工资，王煜龙称高寒为人参娃娃经理，郑力坤未提出异议，人参娃娃公司曾为王煜龙报销出差费用；最后，王煜龙在工作中接受郑力坤的管理。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，王煜龙与人参娃娃公司存在劳动关系。关于人参娃娃公司抗辩王煜龙签订舒元公司入职登记表，与舒元公司存在劳动关系一节，因人参娃娃公司与舒元公司经营场所混同，管理人员相同，俩家公司存在混同用工情形，王煜龙可以选择对其混同用工的其中一家公司主张劳动者权利。 关于王煜龙主张人参娃娃公司向其支付自2018年7月2日至2019年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资69600元一节。因王煜龙入职人参娃娃公司后，仅舒元公司与其签订员工入职登记表，两家公司均未与王煜龙签订劳动合同书，因庭审中双方均认可王煜龙入职时间为2018年6月2日，离职时间为2019年2月18日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，人参娃娃公司应向王煜龙支付2018年7月2日到2019年2月18日的二倍工资。关于工资数额，庭审中王煜龙出具其工资银行流水，郑力坤抗辩该流水中包含报销费用并提供王煜龙实际工资明细，王煜龙表示认可每月发放到其银行卡中的工资包含报销费用，也认可郑力坤提供的工资明细中报销费用数额，但王煜龙认为出差补助属于工资部分，根据国务院批准、国家统计局令第一号发布的关于工资总额组成第十一条规定，出差补助不列入工资总额范围，故王煜龙2018年7月2日至2018年7月31日工资为7002.92元、2019年8月份到2019年2月份工资分别为7800.34元、7080.67元、4319.41元、5858.79元、5984.64元、1798.54元，故本院对王煜龙该项诉讼请求保护39845.31元。 关于王煜龙主张人参娃娃公司支付违法解除劳动合同赔偿金17400元一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，人参娃娃公司未为王煜龙缴纳社会保险，违反法律规定解除劳动关系，应向王煜龙支付二倍经济补偿金，因王煜龙劳动关系存续期间不满十二个月，解除劳动关系前的月平均工资为5871.35元，故人参娃娃公司应支付王煜龙赔偿金11742.7元。关于郑力坤抗辩王煜龙在工作期间未完成打卡任务、无故旷工，严重违反公司规章制度一节，虽其出具舒元公司员工管理制度以及王煜龙打卡记录，但并未提供证据证明公司曾将该规章制度告知王煜龙或组织王煜龙学习过该规章制度，根据王煜龙打卡记录、王煜龙与高寒微信聊天记录、郑力坤提供王煜龙工资往来明细，能表明王煜龙上班情况以及请假情况，故其该项抗辩本院不予支持。关于郑力坤抗辩王煜龙工作期间玩忽职守、亵渎职责，造成其公司巨大经济损失，要求王煜龙赔偿其63170元一节，郑力坤提供王煜龙造成其公司损失的单据均为手写，不具有证明力，其要求王煜龙赔偿损失，与本案无关联，故对其该项抗辩本院不予支持。 关于王煜龙主张人参娃娃公司支付周末期间加班费28800元一节。因其未提供相关证据证明其加班事实，本院不予支持。 关于王煜龙主张人参娃娃公司支付2019年2月工资2000元及垫付款651元一节。庭审中郑力坤自认其让王煜龙开具发票，王煜龙的打卡记录与其出差费用报销明细记录相吻合，能证明其出差事实，故对其主张人参娃娃公司支付垫付款651元一节，本院予以支持。因王煜龙未提供相关证据也未提供计算方式证明其二月份工资为2000元，且其认可郑力坤提供的工资往来明细，只是不认可2019年2月份部分，故本院认为其2019年2月份工资为1798.54元，庭审中王煜龙认可该部分工资已发，故对其主张人参娃娃公司支付2019年2月工资2000元一节，本院不予支持。 关于王煜龙主张人参娃娃公司出具书面解除劳动合同证明一节。因王煜龙和人参娃娃公司双方均认可劳动关系已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，人参娃娃公司应为王煜龙出具解除劳动合同的证明，故对其该项主张本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 吉林省人参娃娃生物科技有限公司于本判决生效后立即给付王煜龙自2018年7月2日至2019年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资39845.31元； 吉林省人参娃娃生物科技有限公司于本判决生效后立即向王煜龙支付违法解除劳动合同赔偿金11742.7元； 吉林省人参娃娃生物科技有限公司于本判决生效后立即支付王煜龙垫付款651元； 吉林省人参娃娃生物科技有限公司于本判决生效后立即为王煜龙出具书面解除劳动合同证明。 驳回王煜龙其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林省人参娃娃生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 强 卉 二〇一九年六月十七日 书记员 马盛邦