广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂0303民初131号 原告：孔敏，男，1959年11月4日出生，汉族，住所地广西桂林市七星区。 委托诉讼代理人：潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。 被告：桂林兴进旅游投资有限公司，住所地广西桂林市叠彩区东镇路木龙湖。 法定代表人：陈伟，总经理。 委托诉讼代理人：李明，广西齐兴律师事务所律师。 原告孔敏诉被告桂林兴进旅游投资有限公司（以下简称兴进公司）确认合同无效纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月1日公开开庭进行了审理。原告孔敏及其委托诉讼代理人潘昌漓、被告兴进公司的委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。 原告孔敏向本院提出诉讼请求：1.撤销原告在2018年9月工资单上附注内容的签名；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月26日，原告入职于被告单位任保安，约定月薪为1400元，以现金形式支付，每周休息1日，每月加班4.5日。2018年9月30日，双方解除劳动关系。2018年10月15日，被告未与原告协商，便在9月份工资单上写上“双方不存在劳动争议”内容，要求原告签字，由于原告文化水平低，协议内容字体较小，原告急于领取工资，便签字确认。之后便中止与原告的劳动关系。原告认为，被告采取欺诈方式骗取原告的签字，违背了原告的真实意思表示，应属无效。原告遂诉至法院，提出上述诉讼请求。 被告兴进公司辩称，本案原、被告之间的纠纷系劳动争议纠纷，非普通民事合同纠纷，原告不具备要求撤销合同的诉权，应当驳回其起诉。另外，原告与被告自愿达成协议内容，不存在任何胁迫、欺诈的情形，不符合法定的可撤销情形，故原告的诉讼请求亦缺乏事实根据，应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认证如下： 一、原告孔敏针对其诉讼请求提供如下证据： 1.2018年10月工资单，证明原、被告双方存在协议合同的事实，该合同可撤销；2.仲裁申请书、收件回执及裁决书，证明双方存在劳动争议纠纷。 被告对原告提供的上述证据的质证意见为：对证据1的真实性无意义，但认为该协议不符合可撤销合同的法定要件；对证据2的真实性无意义，单人位双方仅存在劳务关系。 二、被告兴进公司为其抗辩提供如下证据： 仲裁裁决书，证明双方签订的协议经仲裁认定不违反法律法规规定，亦不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，应属有效协议。 原告对被告提供的证据的真实性无异议，但对证明目的不予认可。 本院对原、被告提供的上述证据的真实性均予以确认，并在卷佐证，但能否证明涉案协议可撤销，本院将结合本案查明的案件事实，在判决说理部分予以详细论述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月29日，原告进入被告处任保安员，被告对原告进行了入职登记，但未与原告签订书面合同。被告与原告约定月薪为1400元，以现金形式发放。2018年10月1日，被告向原告发放2018年9月工资时，在工资表后附注：“孔敏在木龙湖的工作于2018年10月1日止全部结束，景区与孔敏的劳务报酬、加班及各项补助费用已全部结清，双方不存在法律争议。”之后，原告不再在被告处工作。 2018年11月12日，原告以被告未与其签订书面劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险费为由，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳仲委）申请仲裁，要求劳仲委裁决被告支付原告2018年5月26日至2018年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额9689.36元；支付原告2018年4月26日至2018年9月30日期间休息日加班费5274.42元、法定节假日加班费1406.52元；支付原告违法解除劳动合同赔偿金1680元；支付原告带薪年休假工资234.42元；支付原告在职期间最低工资标准差额1400元；为原告补缴在职期间的基本养老保险费。劳仲委经仲裁后认定，原告在被告处从事有报酬的工作，被告已对原告履行了管理职责，尽管双方未签订书面劳动合同，但被告未提供其与原告系劳务关系的证据，故认为原告与被告存在劳动关系，时间为从2018年4月29日起至2018年9月30日止。同时认为，原告提供的2018年9月工资表上已明确写明“双方不存在法律争议”，原告已签名确认，认为原告未提供证据证明上述签名属于欺诈或受胁迫。故对原告要求被告支付二倍工资差额、加班费、赔偿金及带薪年休假的请求均不予支持。因被告支付原告的月工资为1400元，低于桂林市同期最低工资标准，故被告应向原告支付最低工资标准差额。2017年5月30日，劳仲委作出桂林市劳人仲案字[2018]978号仲裁裁决：一、被告支付原告2018年5月至2018年9月期间最低工资标准差额1400元；二、被告按桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为原告缴纳2018年4月29日至2018年9月30日期间的基本养老保险费；三、驳回原告的其他请求。被告对劳仲委的仲裁裁决未提出异议。 原告提供的由被告出具的木龙湖景区2018年9月保安部离职工资表下方附注有一行文字，内容为“孔敏在木龙湖的工作于2018年10月1日止全部结束，景区与孔敏的劳务报酬、加班及各项补助费用已全部结清，双方不存在法律争议。”原告在该文字下方的“员工签字”处签名确认。 原告在提起本案诉讼的同时，又以劳动争议纠纷为由，起诉被告，要求被告支付其未签订劳动合同双倍罚款差额、法定休息日加班费、法定节假日加班工资、违法解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、补发在职期间最低工资差额。本院于2019年1月11日立案受理该案，登记案号为（2019）桂0303民初130号，本院于3019年3月1日，与本案同日进行分别开庭审理。在该案中，原告要求被告补发违法解除劳动合同经济补偿金的理由为，被告欺骗原告与其达成“终止劳动合同、结清全部费用、不存在法律争议”的协议，该协议无效，被告擅自解除与原告的劳动关系，属于非法解除。 本院认为，本案的争议焦点为：原告对涉案合同是否享有申请撤销的诉权；原、被告于2018年9月对原告离职及相关报酬支付的协议约定是否可撤销。 原告主张称，被告于2018年10月15日，利用欺诈手段，在原告工资条上单方约定终止原告在被告处的工作，被告与原告之间不再存在劳动争议，原告在不知情的情况下签字确认，事后被告主张与原告解除劳动关系。原告认为，被告采用欺诈手段迫使原告签字，违背原告的真实意思表示，属于无效协议，要求撤销原告与被告达成的该协议签名。被告辩称，本案原、被告之间存在的系劳动争议纠纷，并非普通民事合同纠纷，原告无权要求撤销涉案协议，应当驳回其起诉。且原告自愿与被告达成协议，不存在胁迫、欺诈，不符合法定的可撤销情形，应当予以驳回。 根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百四十七条的规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。” 本案中，原告于本案立案当日，同时以劳动争议纠纷为由，起诉本案被告，要求被告支付其未签订劳动合同双倍罚款差额、法定休息日加班费、法定节假日加班工资、违法解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、补发在职期间最低工资差额。而其中关于请求支付违法解除劳动合同补偿金的理由是，被告欺诈原告签订终止合同、无法律争议的协议。本院在审理该劳动争议纠纷过程中，原、被告双方就上述争议进行了举证、质证，其中原告就提供了在本案中要求撤销的工资单协议，以此证明原告系受欺诈签字，认为该协议无效。经开庭审理后，本院将对该两案同时作出裁判处理。故本院认为，原告在因不服劳动仲裁，以劳动争议纠纷为由，向本院起诉被告的诉讼中，就已提出“原告在受胁迫、欺诈的情形下与被告签订的终止劳动合同、无法律争议的协议无效”的诉讼主张，本院在审理该劳动争议纠纷过程中必然要对原、被告签订的该协议是否产生相关法律效力进行实体审查，并根据原告的诉讼请求作出裁判。故原告另行单独以“原、被告之间签订的该协议无效”为由，再次起诉被告，要求撤销原告的签字，属于“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中提出相同的诉讼标的及诉讼请求”的情形，构成重复起诉。根据上述法律规定，应当驳回原告的起诉。至于原告所主张的涉案协议是否系原告受胁迫或欺诈签订，是否可撤销，本院在本案中不再予以审查。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下： 驳回原告孔敏的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。 审 判 长  曾 臻 人民陪审员  江荣华 人民陪审员  刘金莲 二〇一九年六月十日 法官 助理  喻嘉嘉 书 记 员  霍亚茹 附：相关法律条文 1.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条：人民法院审理案件，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行判决。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； 2.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第二百四十七条：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： 后诉与前诉的当事人相同； 后诉与前诉的诉讼标的相同； 后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。 当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。