苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初4641号原告：江苏科曜能源科技有限公司，住所地苏州市吴中区友新路178-2号4幢。法定代表人：毛建良，该公司总经理。委托诉讼代理人：高志俊，上海市协力（苏州）律师事务所律师。被告：巫英环，女，1979年3月14日生，汉族，住苏州市相城区。委托诉讼代理人：王廷春，男，1975年11月4日生，系被告巫英环丈夫。原告江苏科曜能源科技有限公司（以下简称科曜能源公司）诉被告巫英环劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，由审判员顾霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告科曜能源公司委托诉讼代理人高志俊，被告巫英环及其委托诉讼代理人王廷春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告科曜能源公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付赔偿金45321.24元；2、请求判令原告无需支付2018年12月工资9310.31元、2019年1月工资2547.88元；3、请求判令原告无需为被告出具解除或终止劳动合同证明。事实和理由：被告曾系原告员工，从事人事经理工作，劳动合同期限从2017年6月27日起至2019年6月26日止，在工作期间，被告屡次不服从公司领导的工作指令、私自删除公司电脑中重要机密文件及资料数据、工作期间严重失职给员工人事档案造成重大隐患、私自将公司重大资产带离公司，针对被告的上述违规违纪行为，原告于2019年1月9日将其开除并送达书面通知，并要求其办理工作交接和离职手续。现对仲裁裁决书不服，故提起诉讼。被告巫英环辩称，对仲裁裁决结果无异议，要求原告按照仲裁裁决书内容进行支付，并出具解除劳动合同通知。经审理查明认定事实如下：被告巫英环自2017年6月27日起在原告科曜能源公司工作，担任人事经理，双方签订书面劳动合同，约定劳动期限自2017年6月27日起至2019年6月26日止。2017年1月9日，被告巫英环至原告处上班时，在门卫被口头告知解除劳动合同，双方产生争议，被告巫英环报警，报警内容为：单位的人事及法务不给报警人上班，双方起纠纷。庭审中，原、被告一致确认，被告巫英环入职后，于2017年8月7日收到2017年6月工资1593.2元、于2017年8月14日收到2017年7月工资8171.29元、于2017年9月12日收到2017年8月工资8226.02元、于2017年10月12日收到2017年9月工资10447.63元、于2017年11月15日收到2017年10月工资10447.63元、于2017年12月8日收到2017年11月工资10447.63元、于2018年1月10日收到2017年12月工资10447.63元、于2018年2月9日收到2018年1月工资10447.63元、于2018年3月9日收到2018年2月工资10447.63元、于2018年4月4日收到2017年年终奖8366.25元（摘要仍为工资）、于2018年4月10日收到2018年3月工资10047.63元、于2018年5月10日收到2018年4月工资10824.11元、于2018年6月11日收到2018年5月工资10624.11元、于2018年7月10日收到2018年6月工资10629.71元、于2018年8月10日收到2018年7月工资10429.71元、于2018年9月10日收到2018年8月工资10429.71元、于2018年10月10日收到2018年9月工资10806.55元、于2018年11月9日收到2018年10月工资11256.55元、于2018年12月12日收到2018年11月工资10806.55元。2019年1月9日后，原告向被告发放2018年12月工资2020元、2019年1月工资577.7元。庭审中，原、被告双方一致确认，2018年12月被告正常上班，2019年1月除了2019年1月9日外，被告正常上班5天，被告认为2019年1月9日还应认定其至原告处上班0.5天。再查，2019年4月28日，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案字[2019]第410号仲裁裁决书，裁决内容为：一、科曜能源公司于该裁决生效之日起七日内一次性支付巫英环赔偿金45321.24元。二、科曜能源公司于该判决生效之日起七日内一次性支付巫英环2018年12月工资9310.31元、2019年1月工资2547.88元。三、科曜能源公司于本判决生效之日起七日内为巫英环出具解除或者终止劳动合同证明。四、驳回巫英环的其他仲裁请求，不予支持。原告科曜能源公司对该裁决内容不服向本院提出起诉。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供的银行流水、2019年1月9日报警记录以及本院制作的开庭笔录予以证实。庭审中，原告陈述，被告在工作中存在如下行为：1、不服从领导的岗位指令并拒绝履行岗位职责；2、在公司与被告协商过过程中私自删除机密文件，造成公司经营问题；3、工作期间严重失职，遗失多名员工人事档案，给公司造成重大隐患；4、私自将公司重大资产带离公司，涉嫌职务侵占，故依据员工手册的规定，原告有权单方面解除和被告的劳动关系，同时，原告已将解除劳动合同书面寄送给被告。为此，提供如下证据：证据1、解除劳动合同公告、张贴照片及解除劳动合同通知书、快递单。原告陈述其于2019年1月9日在原告公司大门口张贴了解除劳动合同公告，并于2018年2月28日向被告户籍地相城住处送达书面解除通知，系统显示2019年3月1日签收。原告提交的上述邮寄凭证复印件上显示手写备注内容：关于与巫英环解除劳动合同的决定向上一级工会报备，原告提供的上述邮件投递情况显示：苏州邮政速递物流越溪营业部于2019年3月1日妥投，系单位收发章签收。证据2、由原告公司工作人员签名的被告相关资料清查明细，证明被告在被原告开除前工作失职，严重违纪，故意删除认识资料电子档，取走公司重要人事档案和规章制度原件。证据3、通过万能数据恢复大师等相关软件发现的被告故意删除考勤表、考核表、工资表、员工档案、公司内部管理制度等截图8张，证明被告故意删除工作电脑中人事档案资料。证据4、员工手册电子打印件，原告陈述原件被被告带走了，证明原告单方解除劳动合同的依据。该员工手册第10.1.3条载明：员工严重违反公司的各项规章制度（该规章制度包括但不限于《员工手册》、出勤纪律、请假制度、员工行为管理规范、各用人部门业务操作流程等各类管理规定，具体可解除劳动合同的情形见本手册其他各条规定）的，公司可依照劳动合同法规定的条件、程序，公司可选择与员工解除劳动合同。经质证，关于证据1，被告表示其2019年1月9日在门口时并未看到公告，也没有收到原告所谓的解除劳动合同书面通知。关于证据2，被告认为其并未带走单位任何资料，办公室里面柜子中的钥匙也不在其处。关于证据3，被告对原告所谓的资料从何处调取，调取的软件有无公信力存有异议，并表示其所使用的电脑有删减增操作是正常的，且2019年1月9日其准备进入公司被拦住后，手中电脑即被取走，故其电脑若存在删除，也不一定是其所为。关于证据4，被告否认收到上述材料。被告认为，原告系违法解除劳动关系，并陈述2018年1月7日下午经毛建良通知原告到其办公室，被要求当天解除或者转移共18个人的劳动合同，还要求将几个人转到另外一家公司（原告母公司），当时原告回去向上级王宏建汇报此事，王宏建不同意，后原告通过微信向毛建良转达了沟通后的结果，并希望领导们好好沟通后处理此事，不要为难下属。毛建良当天让其办理离职。据此提供了2019年1月7日原告和毛建良的微信聊天记录截图予以证实。经质证，被告认可微信聊天记录的真实性，但表示毛建良有权管理、指挥被告，被告不听从公司管理，应属于严重违纪。关于原告解除和被告的劳动关系，是否属于违法解除的问题。本院认为，原告罗列的被告存在严重的失职行为，但其提供的毁损清单及电脑删除恢复证据，未得到被告认可，原告现有证据无法证实资料本身真实存在，上述资料的缺失系被告原因造成的，原告认为其依据员工手册之规范有权解除与被告的劳动关系，但未提供证据证明上述员工手册的指定过程是否合规，且已告知本案被告，故现有证据无法证明原告解除劳动合同具有合法性，应认定为原告违法解除与被告的劳动关系。关于违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决书依据被告银行交易明细认定被告月平均工资11330.31元，并结合被告的入职时间，核算原告应向被告支付赔偿金45321.24元，虽被告当庭表示对上述月平均工资的认定有异议，但仲裁裁决书后，被告未在规定时间内提出起诉，且当庭认可仲裁裁决内容，现仲裁裁决书认定的赔偿金在法律规范内，故本院故对仲裁裁决书认定的金额，本院予以确认。关于2018年12月工资。由于2018年12月被告正常出勤，故原告应支付被告2018年12月工资，经核算，应为11330.31元，扣除原告已付的2020元，故还应支付9310.31元。关于2019年1月工资。原告认可被告出勤5天，被告认为其出勤5.5天，差异在2019年1月9日上午是否视为正常出勤。本院认为，根据被告陈述及报警材料，2019年1月9日被告在进入原告公司时，即在门口被拦住并被告知原告解除了双方劳动合同，故本院认定被告2019年1月出勤天数为5天，经核算，2019年1月工资应为3125.58元，扣除原告已付的577.7元，原告还应支付2547.88元。关于解除或者终止劳动合同的证明。虽庭审中，原告陈述向被告寄送了解除材料，但原告提供的解除材料寄送信封备注内容为：关于与巫英环解除合同的决定向上一级工会报备，投递情况显示收件人为吴中越溪营业部投递范围，上述备注内容和投递情况与原告当庭陈述的寄送内容和寄送地址不一致，原告未能提供邮政面单等材料证实，被告否认收到上述信件，故现有证据原告未能举证证明已向被告出具解除或者终止劳动合同证明，依据相关法律规定，原告应向被告出具解除或终止劳动合同的证明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告江苏科曜能源科技有限公司的全部诉讼请求。二、原告江苏科曜能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告巫英环赔偿金45321.24元。三、原告江苏科曜能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告巫英环2018年12月工资9310.31元、2019年1月工资2547.88元。四、原告江苏科曜能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告出具解除或终止劳动合同证明。案件受理费减半收取计人民币5元，由原告江苏科曜能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  顾霞二〇一九年六月二十六日书记员  高羽