西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初137号原告：王晓峰，男，汉族，1973年1月3日出生，籍住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：王聪贤，女，汉族，1948年7月21日出生，籍住西安市雁塔区，与原告系母子关系。被告一：西安彩虹电器工业有限责任公司，住所地：西安市高新区南侧。法定代表人：张君华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：胡强，男，汉族，1962年11月4日出生，籍住西安市碑林区，系该公司员工。被告二：西安彩虹资讯有限公司，住所地：西安市高新区XX路**。法定代表人：张君华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王智华，男，汉族，1965年5月26日出生，籍住陕西省咸阳市秦都区，系该公司员工。原告王晓峰与被告一西安彩虹电器工业有限责任公司（以下简称“彩虹电器公司”）、被告二西安彩虹资讯有限公司（以下简称“彩虹资讯公司”）劳动争议一案，本院于2018年12月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王聪贤，被告一彩虹电器公司委托诉讼代理人胡强，被告二彩虹资讯公司委托诉讼代理人王智华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王晓峰诉称，1、二被告恶意抽取藏匿原告技术档案长达十三年之久，违反《企业职工档案管理工作规定》，理应承担给原告造成的一切经济损失。原告1995年大学毕业分到被告一彩虹电器公司，一年后转正定级为行政十三级干部。2002年原告到被告二彩虹资讯公司处上班，该公司刚成立。后原告档案丢失，于2004年10月20日从被告一处补回部分档案。被告一在西安市住房公积金处的账户里没有原告的个人账户，原告在被告一从1996年1月1日自2002年10月工作了七年的住房公积金无法领到。2、每次干部竞岗，或不许原告报名，或封闭竞岗消息并经常以没活干为由不让上班直至竞岗结束。从进彩虹资讯公司到原告被单方面解除合同，原告长达十三年之久一直在工人岗位。二被告剥夺原告竞聘技术岗位的合法权益从2002年8月直至2015年12月30日，二被告理应承担侵权责任赔偿原告的经济和精神损失。3、被告剥夺了原告的劳动权，经常以“没活干”欺骗原告。4、2013年9月彩虹集团电子股份有限公司所属各单位管理技术岗位公开竞聘，当事人积极报名参加尽管理论考试通过，但没有技术档案资格审查过不了关，后来公司不景气，曾组织过多次管理技术岗位人员分流的机会，人事部王照军故意迫害原告，多次不许其参加人员分离应聘别的分公司的技术岗位。后原告被彩虹资讯公司单方解除合同，免于给五万元奖励。彩虹资讯公司由此给原告造成的精神和经济损失7万元，理应赔偿。5、2002年8月原告从被告一彩虹电器公司调到彩虹资讯公司时被告一未将原告的档案转入，被告一将原告的档案存根都销毁了，且被告一的住房公积金账户里没有原告的信息，无法证明原告曾是被告一的员工，被告一应承担赔偿责任。6、二被告抽取、丢失原告档案、剥夺原告竞聘干部岗位的权利，剥夺原告劳动权，且原告的个人医保卡账户及公积金存在差额，在劳动仲裁中也没有处理调查证据申请书，仲裁存在漏判，故为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、二被告补发原告从2002年8月到2015年12月底期间的工资差额14万元及各项奖金等的差额23万元；2、二被告补发原告从2002年8月到2015年12月底期间基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等的差额3万元；3、2013年资讯公司剥夺原告参加人员分流，最后强行单方解除劳动合同造成经济及精神损失7万元。被告一彩虹电器公司辩称，1、原告在诉状中请求判决我公司“补发原告从2002年8月到2015年12月底期间，因档案被非法抽取藏匿、非法剥夺竞聘干部岗位权、非法剥夺劳动权所造成的”三项损失与事实不符，原告已于2002年8月12日与被告一解除劳动合同，去被告二彩虹资讯公司工作，其档案已经随原告本人一并转入彩虹资讯公司。2、原告自2002年8月与被告一终止劳动关系后，其本人的住房公积金已随劳动关系一并转入新履职单位，现有“西彩公司职工个人住房公积金明细表第166序列号”中有原告调出被告一公司公积金余额结转的原始记录可以证明，原告调出后，被告一在西安市XX房XX中心的账户自然没有原告的信息。被告二彩虹资讯公司辩称，1、被告二自原告进入本单位以来，根据其出勤及工作完成情况，一直按时足额为其发放工资，不存在需补发工资事项。2、原告与被告二2002年8月12日签订5年期劳动合同，2007年8月11日到期后，与其签订无固定期限劳动合同，直到2015年12月28日与原告解除劳动合同。本案发生时，原告一直按照其实际工资确定社保基数并为其缴纳各项社保保险，不存在社保争议事项。3、2015年12月被告依据劳动法规及相关政策依法进行经济型裁员。原告从2010年开始，其所生产经营的产品-偏转线圈大量萎缩，直至2013年5月全面停产。被告员工人数也随之大量裁减和分流安置，对2015年12月20日前协议解除的员工除劳动法规定的经济补偿金，还给予了一次性经济补偿，共有95名员工和被告签订协议，其中原告签订了该协议。2015年12月28日，被告依法与原告解除劳动合同关系，按规定支付了经济补偿金，于12月29日以银行转账的形式进行支付，故不存在经济补偿金争议。4、被告二未遗失原告的档案资料。经审理查明：原告自1996年1月至被告一彩虹电器公司工作，1996年1月被告一为原告签发工作证，原告的职务为干部。原告于2002年8月12日与被告一签订《解除劳动关系协议书》，与被告一解除了劳动关系，后至被告二彩虹资讯公司处工作。后原告发现档案丢失，于2004年10月20日从被告一处补回部分档案。此后原告又进行了两次补档。2009年2月17日，彩虹集团公司人力资源部出具“给王晓峰的答复意见”：经被告一和被告二多次调查取证，王晓峰的档案无大中专毕业生就业报到证，属学校未装入应进档，不属于被告一公司的过失；王晓峰档案无助理工程师档案的问题，被告一公司查技术人员花名册，没有王晓峰的名字，说明没有评王晓峰助理工程师资格，也就不存在助理工程师技术档案；彩虹集团从1996年实行专业技术人员竞聘岗位，择优录取，不存在王晓峰错过了走上技术岗位的机会，可以随时参加资讯公司安排的专业技术岗位竞聘。2012年3月9日，彩虹集团公司人力资源部给原告答复：王晓峰从1996年1月进入西彩工作，到1996年年底在西彩公司办理停薪留职手续，见习期未满一年，按照国家关于大中专学生学历资格认定的规定，见习期满一年后方可认定学历资格，故西彩公司未认定其学历资格；王晓峰现在档案中存有两份专业技术资管复印件，现已装入档案，且资讯公司已予以认可；王晓峰曾参加过资讯公司备件计划管理岗位、彩虹光伏玻璃厂管理技术岗位的竞聘，但未能竞聘上岗，说明王晓峰并未因为专业技术资格问题影响竞聘；王晓峰现在档案中的资料基本齐备，不存在管理人员随意丢失、抽取档案、挟私报复等问题。2012年6月13日被告二彩虹资讯公司向原告做出答复：招聘单位均公开、公平、公正选拔人才，况且王晓峰在资讯公司工作期间参加过资讯公司、彩虹光伏玻璃管理技术岗位竞聘，但未能竞聘上岗，这也说明王晓峰并未因为本人身份和专业技术资格问题影响其岗位竞聘。1997年7月16日，原告与被告一签订《停职留薪合同书》，约定王晓峰停职留薪期限自1997年7月10日起至1999年7月9日止；王晓峰在停职留薪期间，每月向公司缴纳劳动保险金100元，住房公积金20元，共计120元。2015年12月28日，被告二彩虹资讯公司向原告发出《劳动合同解除通知书》：因被告二原生产的全部产品于2012年8月全面停产，公司已无生产经营业务和业务收入，作出员工分流和经济性裁员决定，王晓峰于2013年6月1日起待岗至今，在2015年12月20日之前未选择分流或未顺利分流，现公司依据法律规定，于2015年12月28日与王晓峰解除劳动合同关系，公司将在王晓峰办理完毕离职手续时，一次性向其支付46120元的经济补偿金。原告王晓峰在《劳动合同解除通知书》签收回执上签字。2015年12月29日，被告二通过银行转账方式支付了解除劳动合同的经济补偿金，原告签字确认。庭审中，原告认为其未当上干部的原因是因为档案被二被告非法藏匿剥夺了竞聘干部岗位的权利。另，被告一提交住房公积金明细表，证明在2002年之前一直给原告缴纳住房公积金，2002年8月12日与原告解除合同后，于2001年11月将原告公积金返还。原告对此真实性和证明目的均不认可。另查，原告曾诉至陕西省咸阳市秦都区人民法院，要求二被告给付原告不安排正常工作岗位造成的工资收入减少额及赔偿金、补齐原告人事档单、支付因多次丢失原告档案及无数次剥夺原告竞岗权给原告造成的经济损失及精神损失，秦都区人民法院于2013年11月8日作出判决，认为原告无证据证实自己的人事档案中固有和应有的材料，并称档案丢失无事实依据，驳回原告的诉请。后原告不服该判决，上诉至陕西省咸阳市中级人民法院，咸阳市中级人民法院驳回原告上诉，维持原判。原告继而向陕西省高级人民法院申请再审，陕西省高院于2015年3月23日驳回原告的再审申请。另，原告因支付工资差额、奖金差额及补缴社会保险与二被告发生争议，诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会，2018年10月10日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]448号裁决书，载明原告未能举证证明二被告拖欠其工资和奖金，原告也认可二被告为其办理了社会保险，故不予支持原告请求补发工资、奖金差额、补缴社会保险的请求。上述事实，有西无一厂（彩虹电器公司）工作证、户口本、彩虹集团人力资源部答复、资讯公司答复、彩虹集团竞岗公告、停职留薪合同书、劳动合同解除通知书、住房公积金明细表、市劳人仲案字（高新）[2018]488号裁决书、咸检民监[2016]1040000031号不支持监督申请决定书、陕西省高院民事裁定书、（2013）咸秦民初字第01609号民事判决书、（2014）咸中民终字第00057号民事判决书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为定案依据。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告主张因其档案被二被告非法藏匿剥夺了竞聘干部岗位的权利，导致原告只是普通工人而非干部身份，以至于工资、奖金和社会保险等存在差额，二被告应予以赔偿，但原告未提交证据证明二被告拖欠其工资和奖金，且是否能竞聘上干部岗位与二被告公司竞聘条件、原告自身的工作能力有关，并非如原告所称只要档案不丢失，其就能竞聘上干部岗位。且结合已经生效的法律文书和本案查明的事实，原告的档案现在托管在西安市莲湖区XX中心，并未丢失，原告提供的证据不能证明二被告非法藏匿其人事档案，原告的请求无事实和法律依据，对该项请求，本院依法不予支持。经过当庭质证，2015年12月28日，原告本人在《劳动合同解除通知书》上签字，并在2015年12月29日签字确认被告二通过银行转账方式支付了解除劳动合同的经济补偿金，故原告诉称被告二单方强行解除劳动合同关系的意见事实依据不足，对原告要求二被告赔偿单方解除劳动合同造成其经济及精神损失7万元的诉请，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：驳回原告王晓峰的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告王晓峰自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  李 鑫人民陪审员  王亚兰人民陪审员  韦玉梅二〇一九年六月十八日书 记 员  李雨馨打印：扈艳红校对：赵恒悦2019年月日送达1