山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1425民初937号原告：高金平，女，住齐河县。委托诉讼代理人：马良艳，山东道致律师事务所律师。被告：山东鑫路通建设机械有限公司，住所地：齐河县。法定代表人：李晓亮，职务：经理。委托诉讼代理人：王立平，山东兴齐律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋莎莎，山东兴齐律师事务所实习律师。原告高金平诉被告山东鑫路通建设机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高金平委托诉讼代理人马良艳、被告山东鑫路通建设机械有限公司（以下简称“鑫路通公司”）委托诉讼代理人王立平、宋莎莎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高金平向本院提出诉讼请求：1、判令确认原被告形成无固定期限劳动关系，并支付自2017年12月至2018年11月未签订无固定期限劳动合同双倍工资27023元；2、被告支付经济赔偿金31526.84元；3、向原告支付2017年至2018年10天年休假工资1035.36元；4、依法办理离职减员及失业保险申报等相关手续。事实和理由：高金平在鑫路通公司工作，2011年7月入职。自2018年开始鑫路通公司长期放假并拖欠工资。2018年10月提出全员下岗，让职工自己先辞职，重新签订一至两年期固定期限劳动合同后才能重新上班。2018年11月20日发出放假通知，后又以旷工为由辞退。高金平向齐河县劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，为维护原告的合法权益，特诉至人民法院。鑫路通公司答辩称，2011年7月1日，高金平到我公司上班，双方签订固定期限劳动合同，到期日为2020年1月1日。合同期间，我公司为高金平缴纳社会保险至2018年12月31日，工资发放至2018年11月份。因环保部门要求自2018年11月单位停产，高金平自2018年11月20日开始没有上班。我公司于2018年12月21日正常生产。公司书面通知高金平到单位上班，但高金平无故未上班，公司于2018年12月31日决定解除与高金平劳动合同关系，并书面向其送达了解除劳动合同通知书。因此，高金平的主张于法无据，应予驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对高金平提交的证据1、微信聊天记录两份，解除劳动合同通知书一份。鑫路通公司对微信聊天记录真实性不予认可，也不认可李敏的身份。放假是因为环保原因，不是单位自身原因。本院经审查认定，在标注为“新路通成长群”的微信群中，备注为“新路通李敏”的发布了停工放假的通知，单纯从聊天记录无法确认李敏与本案被告的关系，也不能看出高金平在该停工放假名单中。2、齐河县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书及仲裁裁决书一份。鑫路通公司认为该证据能够证明高金平自2018年11月21日后一直旷工未上班。本院经审查认定，高金平因与鑫路通公司发生劳动争议而向齐河县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，齐河县劳动人事争议仲裁委作出了仲裁裁决书。该证据与本案具有关联性，本院予以采信。3、工资流水一份。鑫路通公司认为能够证明已将高金平2018年11月份工资发放。本院经审查认定，该交易流水能够证实高金平工资发放情况，已发放至2018年11月份。4、鑫路通公司工商登记信息一份，项目意向书一份、微信聊天记录两份、路通发展报刊登载内容及李敏电话号码、聊天语音光盘一份。鑫路通公司认为项目意向书与其公司无关，对微信聊天记录不认可，也不认可李敏的身份。本院经审查认定，根据鑫路通公司工商注册登记信息显示，李敏为公司股东之一。李敏与临朐县七贤店村委会签订的意向书没有加盖鑫路通公司公章，不能证明与本案的关联性。李敏在微信聊天中自称为总裁，并发言，可以看出其在微信群中的管理者身份。5、人事经理杨婷通知短信一份、通知书及解除、终止劳动合同证明书各一份。鑫路通公司质证称，解除劳动合同证明书中内容为手写，日期也是手写，不予认可。本院经审查认定，微信聊天记录中未载明发信人信息，但内容确为要求高金平办理辞职手续，通知书及解除、终止劳动合同证明书中加盖有鑫路通公司公章，手写部分是谁书写的存疑。6、与左晶微信聊天记录一份。鑫路通公司对其真实性不予认可。本院经审查认定，即使左晶是真实的名字，单纯从聊天记录无法确认左晶的身份。7、证人证言一份。鑫路通公司认为证人未到庭接受询问，且与原告存在利害关系，不予认可。本院经审查认定，证人不是用人单位主管人员，不能作为证明高金平工作时间的依据。是否缴纳保险也应有社保管理机构出具证明，证人也因同样的原因对鑫路通公司提起诉讼，存在对立关系，因此证人证言不能作为认定事实的依据。鑫路通公司提交：1、劳动合同及续订书各一份。高金平质证称，合同非本人签字，对真实性有异议，被告未与原告签订书面劳动合同。本院经审查认定，劳动合同是双方当事人的真实意思表示，高金平虽否认签字是其本人所签，但同时也不申请字迹鉴定，对该证据的真实性本院予以采信。2、齐河县企业社会保险缴纳明细一份。高金平质证称该证据证实了劳动合同的虚假性，根据该证据参加工作时间为2013年9月1日。证据相互矛盾。本院经审查认定，高金平社会保险已缴纳至2018年12月31日，如缴纳保险时间与参加工作时间不一致，可选择向社保管理机构申请追缴。3、考勤表及考勤制度各一份。高金平认为是鑫路通公司单方制作。本院经审查认定，考勤管理是单位管理员工的直接手段，该证据可综合全案证据予以认定。4、单位规章制度一份。高金平认为被告未提交证据证实该规章制度是通过民主程序制定，也未向原告公示过。本院经审查认为，根据法律规定，被告还应就规章制度向员工公示提供证据证实。后经本院调取（2019）鲁1425民初951号案卷材料，能够证实鑫路通公司在厂区入口处张贴了公司规章制度。5、通知书一份、顺丰快递单及送达信息一份。高金平认为未送达给原告，没有寄件人、收件人信息。本院经审查认定，通知书以顺丰快递形式向高金平寄出，根据快递单号查询的信息显示已签收。6、解除劳动合同通知书及快递送达记录一份。高金平认为其内容可以证明违法解除劳动合同事实。本院经审查认定，该证据可以证实2018年12月31日，鑫路通公司向高金平发出解除合同通知，并以顺丰快递形式向其送达。7、2018年生产人员工资表一份。高金平认为1、11月的工资低于德州市最低工资标准。本院经审查认定，工资表双方予以了认可，可以证实在岗工资已发放。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年7月1日，鑫路通公司与高金平签订固定期限劳动合同，期限至2016年1月1日，合同到期后双方又续订劳动合同期至2020年1月1日。2018年11月20日，单位通知全员放假。自此，高金平未再回鑫路通公司工作。2018年12月21日，鑫路通公司向高金平发出通知书，要求三日内报到上班逾期辞退。该通知书以顺丰快递形式向其发出，高金平接收了该快递件。2018年12月31日，鑫路通公司向高金平发出解除合同通知书，并以顺丰快递形式向其送达，2019年1月20日快递被签收。高金平工资已发放至2018年11月，社会保险缴纳至2018年12月。2019年1月3日，高金平向齐河县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，齐河县劳动人事争议仲裁委员会裁决鑫路通公司应支付高金平带薪年休假工资1019元，驳回了高金平的其他仲裁请求。高金平对仲裁裁决结果不服，在法定期间内诉至本院。本院认为：本案的争议焦点是：1、高金平主张的已形成无固定期限劳动关系并要求双倍工资27023元有无事实和法律依据；2、高金平主张的经济赔偿金有无事实和法律依据；2、休假工资1035.36元有无依据。针对第一个争议焦点，根据查明事实，2011年7月1日，高金平入职鑫路通公司工作，鑫路通公司与高金平签订了固定期限的劳动合同，期限至2016年1月1日。合同到期后，双方又签订了劳动合同续订书，期限至2020年1月1日。高金平对合同中的签字予以否认，认为不是其本人所签，但同时不申请笔迹鉴定，其本人在起诉状中陈述的入职时间也与劳动合同相一致，故本院对该劳动合同的真实性予以确认。高金平主张因未签订书面劳动合同要求确认已形成无固定期限劳动关系并主张2017年12月至2018年11月未签订无固定期限劳动合同双倍工资27023元的主张，于法无据，本院不予支持。针对第二个争议焦点，2018年11月，鑫路通公司通知全员放假，自2018年11月21日起未再有高金平考勤记录。2018年12月21日，鑫路通公司以顺丰快递形式向高金平通知报到上班，并注明了逾期后果，高金平也接收了该快件，但并未按公司要求按期上班。虽高金平提交微信聊天记录欲证明鑫路通公司违法解除合同事实，但该微信未注明发送人身份，也未注明时间，不能作为认定事实的证据。因高金平未按期到岗，2018年12月31日鑫路通公司做出了解除劳动合同通知书，并再次以顺丰快递形式向高金平送达。根据查明，鑫路通公司在单位显著位置就公司规章制度、考勤制度等进行了公示，且内容不违反法律、行政法规的规定，因此高金平未按要求到岗，鑫路通公司据此解除劳动合同的行为于法有据，高金平主张经济赔偿金的请求不应予以支持。针对争议焦点三，庭审中鑫路通公司认可高金平未享受带薪年休假。根据齐河县劳动人事争议仲裁委员会认定，高金平应享受每年5天，共计10天的带薪年休假。2018年高金平月均工资2218元，因此，高金平主张的休假工资应为1019元（2218元÷21.75天×10天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九第二款、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告山东鑫路通建设机械有限公司于本判决生效后七日内一次性支付原告高金平年休假工资1019元；二、驳回原告高金平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告山东鑫路通建设机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  张玉成二〇一九年六月二十日法官助理周玉迪书记员王岳