江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0102民初7752号原告：李坤鹏，男，1978年11月20日生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。委托诉讼代理人：苏锋，广东粤企律师事务所律师，执业证号：14401201110047517。被告：ABB（中国）有限公司南昌分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区绿茵路**联发广场写字楼**，统一社会信用代码：91360100MA35F85G3C。负责人：卢晓斌，该公司销售总监。委托诉讼代理人：徐道发，北京东元（厦门）律师事务所律师，执业证号：13502200410864122。委托诉讼代理人：吴小燕，北京东元（厦门）律师事务所律师，执业证号：13502201611554549。原告李坤鹏诉被告ABB（中国）有限公司南昌分公司（以下简称ABB南昌分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月30日立案后，依法适用普通程序，于2018年12月11日公开开庭进行了审理。原告李坤鹏委托诉讼代理人苏锋、被告ABB南昌分公司委托诉讼代理人徐道发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李坤鹏向本院提出诉讼请求：1、请求判令恢复劳动关系，继续履行2017年3月26日签订的劳动合同；2、被告支付原告2017年12月份工资12026元、第13个月的工资12026元、2017年的年终奖35000元，合计59052元。原、被告于2011年4月18日建立劳动关系，2017年3月26日签订无固定期限的劳动合同书。2017年12月22日，被告以原告存在报销不属实为由于2017年12月25日单方解除劳动合同，并克扣了2017年12月份和第13个月工资。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告ABB南昌分公司辩称：原告因违反员工手册和行为准则的规定，被告依法解除劳动合同，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求没有任何依据，依法应予以驳回。原告分别于2011年4月20日及2014年10月31日签收了员工手册确认签收函，原告于2011年4月20日签收了行为准则确认声明，但原告却严重违反员工手册及行为准则的相关规定，在2013年至2015年期间虚假报销费用共计33957元，给被告造成经济损失33957元。其中，原告在2013年5月至2015年5月期间，先后报销了在宜春市袁州区秀江帝豪宾馆、萍乡市安源区青山寨特产店洪城店、萍乡市豪门国际大酒店发生的二十四笔款待客户的餐费共计29690元，而上述三个商家的经营范围均不包括餐饮服务。另原告在2013年至2014年期间报销了四笔晚餐费，共计4267元，这些费用与原告的另外四笔晚餐报销费发生在同一天，地点却位于不同城市，地点却位于不同城市，客观上不可能发生。被告解除与原告之间的劳动合同已履行了工会告知程序，解除程序合法，被告于2017年12月22日向工会出具了《关于解除员工李坤鹏劳动合同的知会函》，将解除与原告劳动合同的理由告知了工会。原告要求被告支付2017年12月份工资、第13个月工资及年终奖的诉讼请求，没有依据，应予以驳回，根据员工手册的相关规定，员工的行为给公司造成经济损失的，公司保留向员工追偿的权利。因此，被告从原告2017年12月份（含第13个月）的工资中扣除13878.65元于法有据，除了扣除该款项，原告还需向被告赔偿20078.35元，对此，被告保留向其追偿的权利。综上，被告系合法解除与原告的劳动合同，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求无事实和法律依据，请求贵院驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提供的身份证、企业信息、南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2018）第223号仲裁裁决书、仲裁送达证明、劳动合同书、员工手册、解除劳动合同通知书、关于办理离职及最后结算手续的通知、中国工商银行借记卡账户历史明细清单，被告提供的员工手册、员工手册讨论会议纪要、员工手册确认签收函、行为准则确认声明、银行卡刷卡单、报销明细、工资单、发票及工商登记信息等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年4月18日入职于被告处，从事销售工作，在原告工作期间，被告为原告缴纳了社会保险。2011年4月20日，原、被告签订了一份ABB（中国）有限公司南昌分公司劳动合同书，合同约定内容为：固定期限合同，期限为三年，本合同于2011年4月18日起到2014年至4月17日终止，其中试用期三个月；原告的工作岗位是Engineer-LBUM&S；原告工作内容见聘用通知书，原告的工作地点是南昌。2014年4月11日，原、被告签订一份ABB（中国）有限公司南昌分公司劳动合同书，合同内容约定为：固定期限合同，期限为三年，本合同于2014年4月18日起到2017年至4月17日终止；原告的工作岗位是Engineer-LBUM&S；原告的工作地点是宜春。2017年3月26日，原、被告签订一份ABB（中国）有限公司南昌分公司劳动合同，合同内容约定为：无固定期限合同；从2017年4月18日起至原告达到国家法定退休年龄或依法享受养老保险待遇时或达到法律规定的其他终止条件时（以先到期的为准）终止；工作岗位是SalesSpecialist；原告的工作地点是福州。2011年4月20日原告签字确认了员工手册确认签收函，内容为：“我确认已经收到了ABB的2009年7月版员工手册，并会仔细阅读手册的内容，包括前言部分，如果我对本手册中的政策与规定有任何不清楚的地方，会寻求人力资源部澄清。我了解本手册中所述的公司政策从发布之日起开始生效，且这些政策随时可能被修订并自修订发布之日起适用于所有员工，我承诺将遵守本手册中的规定，包括其随时修订后的内容。”同日，原告签字确认了ABB《行为准则》确认声明，内容为：“本人确认已收到并阅读了ABB《行为准则》，理解其中包含的政策和标准。本人确认，作为一名ABB、其子公司或部门的员工，本人有下列义务，决不故意违反《行为准则》中包含的政策和标准，在本人对有关《行为准则》中包含的政策和标准的解释或适用有疑问时将主动寻求指导，及时举报已知的或被认为是涉及违反《行为准则》或法律的任何事件，并遵从公司要求采取的任何行动。本人理解，本人应通过与本人的经理或本人所在公司的法律部或人力资源部代表讨论的方式，或通过ABB的商业道德热线举报任何可能违反《行为准则》的行为，并提出本人有关在遵守《行为准则》方面的任何问题或所关切的事情。本人同时还理解，本人若不遵守《行为准则》中包含的政策和标准可能会导致纪律处分，直至解除劳动关系。”另原告于10月31日签字确认了员工手册确认签收函，内容为：“我确认已经收到了ABB的2014年9月版员工手册，如果我对本手册中的政策与规定有任何不清楚的地方，会寻求人力资源部澄清。我了解本手册中所述的公司政策从发布之日起开始生效，且这些政策随时可能被修订并自修订发布之日起适用于所有员工，我承诺将遵守本手册中的规定，包括其随时修订后的内容。”2017年12月22日，被告出具一份解除劳动合同通知书，内容为：“李坤鹏先生，经公司调查发现，你在2013年5月至2014年3月期间，申请报销了2013年4月至2014年1月，在宜春市袁州区秀江帝豪宾馆发生的十八笔款待客户的餐费，金额共计人民币24475元。经与工商局等部门核实查明，此宾馆的经营范围不包括餐饮服务。因此，上述餐费的报销不属实；其次，公司查明你申请报销了自2013年6月至2015年2月，在萍乡市安源区青山寨特产店洪城店发生的一笔款待客户的餐费（金额为人民币1970元），以及在江西省萍乡市豪门国际大酒店发生的五笔款待客户的餐费（金额共计人民币3245元）。经与工商局核实查明，上述两个商家的经营范围不包括餐饮服务。因此，上述餐费的报销不属实；另外，经公司调查，你申请报销了在下述时间、地点发生的四笔晚餐、地点发生的四笔晚餐费用67元，这些费用与你在其他报销申请中的晚餐费用分别发生在同一天，晚餐地点位于不同城市，但刷卡单显示的刷卡时间极其接近，客观上不可能发生。在公司与你面谈，要求你对以上所述的行为做出澄清时，你也未给出任何解释。你的上述行为严重违反了公司的《员工手册》和公司的财务规定，属于严重违纪。依照公司《员工手册》的规定和相关劳动法律法规，公司决定于2017年12月25日单方解除你的劳动合同并且没有任何经济补偿。同时，对由此给公司造成的经济损失，公司保留进一步追偿的权利，请尽快与人力资源部联系办理离职手续和你的最后结算。”同年12月26日，被告出具一份关于办理离职及最后结算手续的通知，内容为：“李坤鹏先生，如你所知，鉴予你的虚假报销行为，公司已决定于2017年12月25日单方解除了你的劳动合同。对于你给公司造成的人民币33957元的经济损失，公司决定从你12月份的工资和第13个月工资以及最后结算中扣除，请尽快联系公司人力资源部门办理离职最后结算。”被告以上述理由解除了与原告的劳动关系，原告不服向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：恢复劳动关系，继续履行2017年3月26日签订的劳动合同；被告支付2017年12月份工资12026元、第13个月工资12026元及2017年年终奖35000元。2018年9月26日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2018）第223号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付2017年12月工资4268.18元；二、驳回原告的其他仲裁请求。后原告对该裁决内容的不服提起诉讼，被告未提起诉讼。审理中，原、被告均认可原告2017年12月份（含第13个月）应发工资19402.57元，其中第13个月的工资为9783元，扣除社保和个税后，实发工资为13878.65元，该工资未发放。庭审中，针对原告出差费用的报销情况，双方均认可因原告从事的系销售工作，需要经常出差，主要在新余、宜春等地出差。至于出差费用报销系通过被告公司内部网络系统，由原告自己填写申请并提供发票，发票上的黑体字部分是原告本人书写，且由原告本人签名，后由原告的直线经理审核，再通过被告公司内部网络系统签字审核，将审批单和报销票据交给被告公司财务，财务审核完直接转款至原告银行账户(该款项不是与原告工资一起发放)，出差费用是实报实销。就原告刷卡招待客户具体过程，被告提供了发票及银行卡刷卡单，内容为：1、2013年5月28日20时16分，原告在宜春市博能宾馆有限责任公司发生接待费894元是刷卡支付的，同时，原告于2013年5月28日20时17分在新余市渝水区抱石大道唐香村风味烤鱼坊发生接待费980元是刷卡支付的；2、2013年12月12日20时04分，原告在宜春市汪放艳处发生接待费1250元，同时，原告于2013年12月12日19时39分在新余市清水湾龙虾蟹店发生接待费1520元；3、2014年5月20日22时32分，原告在新余市渝水区站前西路延伸段清水湾饭店发生接待费1203元，同时，原告于2014年5月20日20时42分在宜春市袁州区城西春婷大酒店发生接待费1550元；4、2014年12月18日19时15分，原告在新余市渝水区新欣南大道西凤酒楼发生接待费920元，同时，原告于2014年12月18日19时31分在萍乡市江西象南实业发展有限公司萍乡七星国际商务酒店发生接待费2003元。上述费用合计10320元，被告称上述四组接待费用（共计八笔款项）发生在同一时间却在不同的城市。另宜春市袁州区秀江帝豪宾馆原告报销的十八笔费用合计24475元，均是餐费，但该宾馆不属于餐饮经营的范围，只有住宿；萍乡市安源区青山寨特产店洪城店没有餐饮经营的业务，但原告报销了一笔1970元的餐饮发票；萍乡市豪门国际大酒店也没有餐饮经营业务，但原告在该酒店报销了五笔餐饮费用合计3245元。原告的上述行为严重违反了被告的规章制度，存在虚假报销发票的行为。对此原告称被告并未指定其应刷哪张卡消费，只要是原告本人的卡就可，至于宜春市袁州区秀江帝豪宾馆、萍乡市安源区青山寨特产店洪城店、萍乡市豪门国际大酒店的营业执照虽无餐饮经营范围，但实际仍有餐饮服务，且商家均出具了正规发票。另查明：2009年7月版员工手册员工纪律规范第2.5条载明：有下列情况之一，经查证属实的，经公司总经理或本地事业部经理、本地事业部人力资源经理、ABB中国劳动关系经理的批准，可与违纪员工解除劳动关系。同时，ABB保留向员工追究民事或刑事责任的权利；第2.5.13条载明：对公司有欺骗行为，如提供虚假或伪造篡改个人资料或公司资料、提供虚假的公司财务或运营数据、虚报考勤、伪造费用票据、使用虚假名目报销、报销与公司和业务无关的个人费用、伪造签名等。另2014年9月版员工手册员工纪律规范第2.6条载明：员工有下列严重违纪行为之一，经查证属实的，经公司总经理或本地事业部经理、本地事业部人力资源经理的批准，公司有权立即解除违纪员工的劳动合同，没有任何经济补偿。如员工的行为给公司造成经济损失的，公司保留向员工追偿的权利；第2.6.23条载明：使用虚构名目报销，包括但不限于将一次业务活动产生的费用分拆成若干次报销、报销与公司和业务无关的个人费用等；第2.6.24条载明：提交伪造或虚假的或篡改的发票进行报销；薪资与福利第2.1.3.1条载明：当年服务满一整年的员工在年底可多获得一个月的基本工资作为第13个月工资，第13个月工资随12月份工资一起支付；薪资与福利第2.1.4.3条载明：年度奖金通常在翌年三月或四月份发放，当年12月31日之前（含）离职的员工，不享有当年的年度奖金发放，当年新加入公司但服务未满一整年的员工按实际工作日折算年度奖金。本院认为，原、被告签订了劳动合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者合法权益受法律保护。本案中，原告在2013年5月至2014年12月工作期间，其报销的八笔接待费时间接近，地点却在不同的城市，地点却在不同的城市行为准则认为原告的虚假报销费用行为属于严重违规违纪，结合员工手册确认签收函及行为准则确认声明中的原告签名，其应是知晓该员工手册的内容，被告依照员工手册规定作出解除双方之间的劳动关系并无不妥，符合法律规定，原告要求继续履行劳动合同于法无据，本院不予支持；至于原告在宜春市袁州区秀江帝豪宾馆、萍乡市安源区青山寨特产店洪城店及萍乡市豪门国际大酒店消费的29690元款项，被告辩称该店经营范围不包括餐饮服务，因被告提供的证据不足以证实其事实主张，其应承担对其不利的法律后果，结合原告提交的证据，不能据此认定原告属于违规报销，故被告要求原告赔偿经济损失29690元，本院不予采信；鉴于原告在2013年5月至2014年12月期间，合计消费八笔费用，其中每两笔费用发生在同一时间段，却在不同的城市，该报销的费用违反了用人单位的规章制度应予以赔偿。根据员工手册的规定，服务满一整年的员工在年底可多获得一个月的基本工资作为第13个月工资，该第13个月工资随12月份工资一起支付，现被告据此从原告2017年第13个月工资中扣除4267元（33957元-29690元）未违反法律的强制性规定，本院予以支持；因被告于2017年12月25日解除与原告的劳动关系，原告2017年12月份应发工资为9619.57元，另第13个月应发工资为5516元（9783元-4267元），扣除社保和个税后，被告应向原告支付工资为9611.65元；原告主张2017年的年终奖，因其未举证证明其应当获得该年终奖，对原告的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告ABB（中国）有限公司南昌分公司于本判决书生效之日起十日支付原告李坤鹏工资9611.65元；二、驳回原告李坤鹏其他的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  徐白茹二〇一九年六月六日书 记 员  聂小霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。