江西省南昌市青山湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0111民初1116号原告：九江百艺文化发展有限公司南昌分公司。住所地：江西省南昌市青山湖区上海路699创意园文化创意青创空间。负责人：钟敏，该公司经理。委托代理人：聂娟，该公司员工。被告：欧阳闻艳，女，1995年8月28日生，汉族，住江西省南昌市。委托代理人：欧阳文华，江西听讼律师事务所律师。原告九江百艺文化发展有限公司南昌分公司诉被告欧阳闻艳劳动争议一案，于2019年5月20日向本院起诉。本院受理后，适用简易程序，于2019年6月14日进行公开开庭审理。原告委托代理人聂娟，被告欧阳闻艳及其委托代理人欧阳文化到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：本案已经过劳动仲裁前置程序，原告对仲裁裁决书不服，理由如下：一、劳动仲裁委员会裁决原告支付被告工资6878元数额错误。原告欠被告2019年1月份工资4078元予以认可，但对2019年2月份工资应扣除缺勤情况，应发工资为1720元。二、依照《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，原劳动合同已到期，双方虽未续签，但视为双方同意以原条件继续劳动合同，故劳动合同仍然存在。劳动仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额2147元，认定的事实是错误的。三、2019年2月16日原告向全公司发布《公司解散遣散员工通知书》，已告知员工尽快结交工作，并告知按法律规定给予每位员工经济补偿金，且原告公司是经营困难，故劳动仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金是错误的。四、劳动仲裁委员会裁决原告为被告缴纳2018年1月至2019年2月的各项社会保险是错误的，该社会保险纠纷应由劳动行政部门受理解决。为此，原告向法院起诉，诉请：1、请求法院判决原告无需支付被告工资6878元；2、请求法院判决原告无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额2147元；3、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金8400元；4、请求法院判决原告无需为被告缴纳2018年1月至2019年2月的各项社会保险。被告欧阳闻艳辩称：一、原告拖欠被告2019年1月、2月份6878元，依法应当予以补发。二、原告未与被告签订书面劳动合同，应当依法支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额2147元。三、原告违法解除与被告的劳动关系，应当依法向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金8400元。四、原告应当为被告补缴2018年1月至2019年2月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。原告在举证期限内提交了以下证据：证据一、考勤记录表、2019年2月工资表，证明：1、对被告2019年1月份的工资没有异议；2、被告2月份的实际出勤情况，被告2月份工资详细计算情况，与被告仲裁时主张全额工资不符。证据二、劳动合同，证明：被告入职时，已按照法律规定签订了《劳动合同》，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，合同到期的仍按原劳动合同履行，应视为双方存在书面的劳动合同。证据三、公司解散遣散员工通知书、申请书、租赁合同终止协议，证明：原告在生产经营发生严重困难的情况下关闭公司，原告已通知员工解除劳动关系，并按照法律规定补偿劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第44条规定，用人单位支付经济补偿金的，可以解除劳动合同。原告解除与员工的劳动关系合法。被告在举证期限内提交了以下证据：证据一：仲裁裁决书。证明目的：1.证明本案已经仲裁前置程序；2.证明原告拖欠被告2019年1月、2月工资6878元未发，应当予以补发；3.证明原告未依法与被告签订书面劳动合同，应当自2019年2月起每月支付被告双倍工资；4.证明原告违法解除与被告的劳动关系，应当依法按照被告在原告处的工作年限支付被告赔偿金8400元。证据二：劳动合同、工资流水、2019年1月工资条、2019年2月考勤表、微信聊天记录。证明目的：1、证明被告自2018年1月6日起入职原告处工作；2、证明原告在合同到期后未依法与被告续签劳动合同，应当自第二个月起支付双倍工资；3、证明被告2019年1月工资为4078元，证明被告2019年2月全勤上班，原告拖欠被告2019年1月、2月工资未发，应当予以补发；4、证明原告未依法为被告缴纳社保，应当予以补缴。证据三：公司解散遣散员工通知书。证明目的：证明原告违法解除与被告的劳动关系，应当按照被告在原告处的工作年限支付赔偿金。经庭审质证，被告对原告提供的对证据一考勤记录表的真实性、合法性无异议，关联性有异议，因为2月份有法定节假日，放假是从2月1号放到了11号，春节放假是公司统一安排的。而且被告一般是单休，考勤表也能明确反映被告从放假回来以后也是按照公司安排上班没有缺勤的状况。被告是按照课程表安排来上班的，被告上班时间是根据学生上课时间来安排的。对证据一中的2019年2月工资表三性均有异议，被告2月份已经按照公司安排如实履行了上班义务，原告应如实支付被告工资2800元。另外原告也并没有举证证明其有相关的规章制度迟到要扣多少钱，公司没有规章制度规定扣款罚款，公司没有权利扣款罚款。2019年2月份系春节放假时间，原告按照15天来计算工资不符合法律规定，即使是放假也应当计算工资。对证据二的真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告与被告签订的合同是从2018年1月6日至2019年1月5日，合同到期后原告并没有依法与被告续签劳动合同，应当按照法律规定自第二个月起支付未签订劳动合同双倍工资差额。对证据三中的公司解散遣散员工通知书真实性无异议，合法性关联性有异议，作为用人单位即使经营出现困难，也应当提前一个月通知劳动者，或者与劳动者协商解除，而原告直接以遣散员工通知书的形式，在2019年2月16日下发通知书通知被告于2019年2月20日解除劳动关系，并没有依照劳动法的规定提前一个月通知，是违法解除，应当支付违法解除赔偿金。且原告没有提交证据证明其确实出现了经营困难导致其无法履行劳动合同。对证据三中的申请书、租赁合同终止协议是复印件，对三性均有异议，并不能证明原告是合法解除与被告的劳动关系，且单凭申请书及租赁合同终止协议就能证明原告出现了经营困难无法经营，导致劳动合同无法履行。原告对被告提供的证据一的真实性、合法性无异议，关联性有异议。对证据二的真实性、合法性无异议，对2019年2月考勤表关联性有异议。对证据三的的真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为不应当支付赔偿金。本院经审核原告所举的证据，并结合当事人质证意见认证如下：对原告证据一考勤表真实性、合法性予以采信，但原告未提供证据证明扣款情况，扣款依据，且被告行业特殊，是否是必须早晚必须打卡，还是按课程上课打卡，故对该证据关联性不予采信，对原告以考勤表列作的工资表不予采信；对原告证据二真实性、合法性予以采信；对原告证据三中通知书的真实性、合法性予以采信，对证据三中的申请书、租赁合同终止书因是复印件，且无其他证据佐证，本院不予采信。对被告证据一、二、三均予以采信。本院依据上述采信的证据，认定本案事实如下：被告欧阳闻艳于2018年1月6日入职原告处从事教师工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2019年2月16日原告发出《公司解散遣散员工通知书》，告知全体员工决定终止与员工劳动关系，最晚服务至2019年2月28日，并对经济补偿作出了告示，2019年2月28日，原告解除了与被告的劳动关系。庭审中经双方当事人核对被告离职前平均工资为2800元/月，原告未支付被告2019年1月、2月的工资。后，被告欧阳闻艳向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月12日该仲裁委作出湖劳人仲案字[2019]第63号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决故向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，原告认为被告有未打考勤情况，但未提供证据证明，且未提供证据证明扣款依据，同时被告作为原告聘用的上课教师，是必须每天准时打考勤还是按课程需要上课，原告均未提供证据，故对原告诉请理由本院不予支持。原告应支付给被告2019年1月、2月工资共计6878元（4078元+2800元）。原、被告签订的劳动合同于2019年1月5日到期后，原告再未与被告续签劳动合同而仍然安排被告进行工作，原告应依据劳动合同法的规定支付未续签劳动合同的双倍工资给被告。至于原告针对此项内容的诉请理由是原告对司法解释的误解。原告应支付给被告的双倍工资差额应从2019年2月5日计算至2019年2月28日，计2147元（2800元/月÷30天/月×23天）。原告于2019年2月16日发出解散遣散通知，即未通知被告本人，也未实际额外支付1个月工资给被告，并且假使原告存在发生重大经营困难的情况，原告也没有依据法定程序处理与被告的劳动合同关系，况且原告也无充分证据证明确实存在重大经营困难的情况，故本院认为原告是违法解除与被告的劳动合同关系，原告应支付经济补偿金8400元（2800元/月×3个月）给被告。至于缴纳社会保险的问题不属于人民法院管辖范围，本院不予处理。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告九江百艺文化发展有限公司南昌分公司于本判决书生效之日起十日内支付被告欧阳闻艳工资6878元；二、原告九江百艺文化发展有限公司南昌分公司于本判决书生效之日起十日内支付被告欧阳闻艳双倍工资差额2147元；三、原告九江百艺文化发展有限公司南昌分公司于本判决书生效之日起十日内支付被告欧阳闻艳经济补偿金8400元；四、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  胡小林二〇一九年六月十七日书记员  吴 艳