苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初4849号 (2019)苏0509民初4619号 原告(被告)：郭亚文。 委托诉讼代理人：沈荣，江苏苏州湾律师事务所律师。 被告(原告)：苏州宝兴电子有限公司，住所江苏省地苏州市吴江区同里镇邱舍金属表面处理加工区内。 法定代表人：胡春弟,董事长。 以上两原告（被告）委托诉讼代理人：潘楷高，江苏达源律师事务所律师。 郭亚文诉苏州宝兴电子有限公司（以下简称宝兴公司）劳动合同一案及宝兴公司诉郭亚文劳动合同纠纷一案，本院分别于2019年4月10日、2019年4月4日立案受理。因两案系基于同一事实发生的纠纷，本院合并审理，依法适用简易程序于2019年5月22日公开开庭进行了审理，郭亚文的委托诉讼代理人沈荣、宝兴公司的委托诉讼代理人潘楷高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭亚文向本院提出诉讼请求：1、判令解除双方之间的事实劳动关系；2.判令宝兴公司支付郭亚文经济补偿金5419.53元；3、判令本案诉讼费用由宝兴公司承担。事实和理由：郭亚文于2018年2月27日入职宝兴公司处从事操作员工作，月平均工资为5419.53元。郭亚文入职后，宝兴公司一直未按照法律规定与郭亚文签订劳动合同及缴纳社会保险。2018年11月19日宝兴公司在公司内张贴了搬迁通知，宝兴公司将搬迁到常熟市东南开发区黄山路101号亨新电子工业(常熟)有限公司内，并告知了搬迁事宜(住宿、用餐、搬家)。在搬迁过程中，宝兴公司主要负责人刘成林通知公司所有员工要到新厂去上班的签一份协议到新厂去上班，如果不去新厂上班的，一律没有补偿，郭亚文工作至2018年12月8日。郭亚文认为宝兴公司未与其签订劳动合同、缴纳社会保险以及宝兴公司搬迁到常熟致使郭亚文无法去新厂上班等原因，宝兴公司按照法律规定应该支付郭亚文二倍工资和经济补偿金。为维护郭亚文合法权益，故诉至贵院，望贵院查明事实，判如所请。 宝兴公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支付郭亚文二倍工资；2、判令郭亚文承担诉讼费。事实和理由：2018年2月27日郭亚文通过招聘进入宝兴公司处从事操作工，入职后，郭亚文表示不签合同，不缴纳社保，并签订放弃购买社保承诺书，2018年2月27日郭亚文离职并于2019年1月3日申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿。2019年3月13日劳动仲裁裁决宝兴公司向郭亚文支付双倍工资差额48577.70元。宝兴公司认为是郭亚文不签劳动合同，无权要求双倍工资，特诉请贵院裁决。 本院经审理认定事实如下：郭亚文于2018年2月27日入职宝兴公司处从事操作员工作，双方未签订书面劳动合同。2018年11月19日宝兴公司张贴《搬迁事宜的通知》，内容为：1、住宿（1）自行租房，公司房补补贴（按照当地实际租房价格可适当调整）;(2)公司提供宿舍，房补不再补贴。以上两种方式根据个人需求自行选择其一。2、用餐：公司可提供工作餐（午餐、晚餐或半夜餐），白班两餐，夜班一餐；（2）公司补助餐费按照原宝兴标准，用餐自行解决。以上两种方式根据个人需求自行选择其一。3、搬家：由公司统一安排车辆搬家，费用公郭亚文等员工找到宝兴公司管理人刘成林询问工资结算、工作安排等情况。员工问：我们是不是明天不要来了？刘成林回答：我们这个情况开起来就已经不现实了。员工问：就是说我明天就不用来了。那明天就不用来了是吧，那工资怎么发？刘成林回答：工资你放心，工资这块你放心。员工：到月底全部结完还是？刘成林：你们要结完可以结完，你们要结完就把这个月的，本来是两个月，如果你们有什么要求的话可以结完……。2019年1月3日郭亚文等十二人向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决宝兴公司支付经济补偿金、未发工资、双倍工资。2019年1月16日宝兴公司收到劳动仲裁委邮寄的受理通知书、开庭传票等材料。2019年2月13日宝兴公司向郭亚文邮寄再上班通知书，要求郭亚文再不来上班公司将按自动离职处理,该通知于2019年3月1日送达至郭亚文。2019年3月13日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第151号仲裁裁决书，裁决：宝兴公司支付郭亚文二倍工资48577.70元；对郭亚文其他仲裁请求不予支持。郭亚文与宝兴公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，宝兴公司明确表示对仲裁裁决的二倍工资数额无异议，但认为系郭亚文不愿意签劳动合同，故不同意支付二倍工资。 庭审中，宝兴公司和郭亚文一致确认郭亚文离职前月均工资为5419.53元。 以上事实，由郭亚文提交的仲裁裁决书及EMS回单、《搬迁事宜的通知》银行明细清单、录音光盘及文字整理资料。宝兴公司提交的仲裁裁决书及送达证明、员工信息登记表、放弃购买社会保险承诺书、上班再通知书及EMS面单。 本院认为：首先，关于郭亚文主张的经济补偿金。本案中宝兴公司因政府政策原因将厂址搬迁至常熟，虽宝兴公司辩称仅是公司的电镀车间搬迁，但并未提交相应证据，该主张也与搬迁通知不符，本院不予采信。宝兴公司搬迁后的地址位于常熟市，与公司原址苏州市吴江区不属于同城范围，两地直线距离已达50公里以上，且两地之间并未开通直达公交，公司搬迁后必然会给员工带来工作和生活上的不便。对于公司搬迁后，如何消除或降低这种不便，宝兴公司并未提交证据证明与劳动者进行了充分磋商，仅在搬迁公告中允许员工在租房补贴或者宿舍之间进行选择，该调整方案过于单一，并不能有效弥补厂址搬迁后给劳动者带来的工作和生活上的不便，故本院认定宝兴公司厂址搬迁属于客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同已实际不能履行。2018年12月19日郭亚文等员工与宝兴公司协商工资结算的问题，表明双方在劳动合同不能实际履行的情况下合意解除双方劳动关系，故本院认定双方劳动关系于2018年12月19日合意解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据郭亚文的工作年限和月均工资水平，宝兴公司应向郭亚文支付经济补偿金5419.53元（5419.53*1）；其次，关于郭亚文主张的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中郭亚文于2018年2月27日进入宝兴公司后，宝兴公司一直未与郭亚文签订书面劳动合同，宝兴公司主张系郭亚文不愿签订并无相应证据，故宝兴公司应向郭亚文支付2018年3月27日至2018年12月19日期间的二倍工资差额，宝兴公司对仲裁裁决的二倍工资数额无异议，郭亚文也未就仲裁裁决的二倍工资提起诉讼，故本院认定宝兴公司应向郭亚文支付二倍工资差额48577.70元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，决如下： 一、苏州宝兴电子有限公司与郭亚文之间的劳动关系于2018年12月19日解除。 二、苏州宝兴电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭亚文经济补偿金5419.53元、二倍工资差额48577.70元，以上合计53997.23元。 (2019)苏0509民初4849号案件受理费减半收取5元，由苏州宝兴电子有限公司负担，于本判决生效之日起十日内支付给郭亚文，郭亚文预交的诉讼费用本院不再退还。(2019)苏0509民初4619号案件受理费减半收取5元，由苏州宝兴电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员  李娜 二○一九年六月二十五日 书记员  王洁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资