河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初4877号 原告：石家庄中诚建筑集团有限公司，住所地石家庄市长安区北二环东路78号天洲国际中心22层。 法定代表人：李考中，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨晓磊、王晓栋，河北捷诺律师事务所律师。 被告：王广，男，1985年10月29日出生，汉族，住石家庄市灵寿县。 原告石家庄中诚建筑集团有限公司与被告王广劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄中诚建筑集团有限公司之委托诉讼代理人王晓栋，被告王广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石家庄中诚建筑集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告被扣工资及考勤工资；2.判令被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：不承担被告被扣工资及考勤工资。事实和理由：一、仲裁书认定的事实错误。仲裁委以原告提供的书面答辩状为证据认定双方存在劳动关系错误，原告在仲裁委时明确该书面答辩状不再提交，应以当庭答辩为准，理由为当时该项目涉及多家公司，被告确实在该项目中工作，一开始以为是原告公司员工，所以出具答辩状，但后给财务及人事部门核实，原告公司没有该员工，所以才当庭明确答辩意见。证明双方关系的主要且直接的证据就是工资发放情况，据被告陈述其工作已经不是短期，发放工资多次，只需被告提交收取工资明细就可以证明被告服务公司名称，仲裁时原告已经提出该观点，仲裁员未予采信，实属错误。二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告工资。被告没有提交任何证据证明与原告之间存在劳动关系，反而是提供的证据是其他公司的考勤表等，在如此明确且欠妥证据的情况下裁决原告与被告之间存在劳动关系，对原告是极大不公平的。无法证实劳动关系就更不能裁决原告支付工资。原告为维护自己的合法权益，诉至本院。 被告王广辩称，我在原告承建的唐宫原著项目工作过，我是原告公司的员工，在该项目上原告拖欠我1464元工资，经过仲裁裁决，原告应该支付工资。我没有对（2018）长劳裁字第373号裁决起诉，认可裁决结果。 本院经审理查明，原被告均具备法律法规规定的主体资格。2018年10月31日，被告王广与原告石家庄中诚建筑集团有限公司就工资问题发生争议，被告王广作为申请人，以原告石家庄中诚建筑集团有限公司为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.裁决被申请人支付申请人2018年1月工资及2月份5天考勤工资共计1490元；2.裁决被申请人补偿申请人2017年3月至2018年3月社会保险金共计12000元。”2019年3月18日，该仲裁委作出（2018）长劳裁字第373号仲裁裁决书，裁决：“一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人2018年1月被扣工资及2月份5天考勤工资共计1490元人民币。二、驳回申请人其他申诉要求。”后原告不服该裁决结果，诉至本院，请求事项如前所述。仲裁阶段，原告作为答辩人，以被告王广为被答辩人，出具书面答辩意见一份，载明：“答辩人未拖欠被答辩人任何工资。被答辩人供职于答辩人的工程部，在2018年1月30日工程部召开的会议中，公司向被答辩人安排的工作为编制两份施工组织设计，如无法完成本周工资不予发放。该工作安排后至被答辩人离职期间被答辩人一致没有完成编制工作，因此答辩人扣发其当周工资。该会议是经过参会人员同意通过的，被答辩人当时参加了会议，所以对该约定是认可，未完成工作不发工资不属于答辩人的错误，因此被答辩人主张支付被扣工资不应支持。被答辩人主张返还工作期间必备劳保用品费用不应得到支持。因被答辩人系答辩人工程部员工，根据职工守则中规定：属于我公司项目部工作的正式员工，公司发放安全帽一顶、手电一把、雨鞋一双、雨伞一把、雨衣一身、脸盆一个、暖气瓶一个，注：每年一发放，如工作不到一年的员工辞职时交还公司，损坏者按相应价格扣款。被答辩人辞职时未交回上述物品，因此从工资中扣款。答辩人不应补偿被答辩人社保金。被答辩人入职时，公司规章明确：员工工作不满一年不予缴纳社保，因此证明被答辩人对此是明知的，这也是双方形成劳动关系的前提。本案中被答辩人工作时间不足一年，因此答辩人不替被答辩人缴纳社保金没有过错，不应予以赔偿。” 原告称，被告不是其公司员工，唐宫原著工程由其公司、河北乐华投资有限公司、京鑫公司等多家公司建设施工，其公司只是其中一个公司，因都在唐宫原著干活，误以为被告系其公司员工，后经向公司财务核实，发现被告不是其公司员工，其公司不应向被告支付克扣工资及考勤工资。原告对其主张未提交证据。 被告称，其2017年3月4日经朋友介绍到原告公司唐宫原著项目上班，该项目由原告承建，每天早上6点上班，下班时间不固定，长期加班，有打卡、有考勤，由原告给发放工资，银行转账方式支付工资。双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳保险。被告为证明其系原告单位员工以及被告被扣工资，提交如下证据：1、证人证言及证人身份证复印件，证明被告和证人张某一起在这个项目上工作；2、施工任务单、检查验收记录、证明、材料需求计划表、工人工资支付证明；3、原告仲裁阶段答辩状；4、微信聊天记录；5、打卡记录；6、施工承包合同，加盖原告公司公章；7、唐宫原著项目1、2、8、9、10号楼总进度计划；8、和项目上负责人的邮箱截图。证据2、4-8原件都在原告公司，被告都是拍的照片。原告质证称，对证据1真实性不认可，证人未出庭作证，不能证明其真实身份；对证据2真实性不认可，均是复印件，且抬头不是我公司名称与我公司无关；对证据3真实性认可，该答辩状是在我方没有和公司核实的情况下出具的，在仲裁阶段我方已撤回该答辩意见，以当庭答辩意见为准；对证据4真实性无异议，但与其聊天的人是河北乐华投资有限公司，和京鑫聊天记录证明其不是我方员工，是被告与其他公司沟通工资的记录，与我方无关；对证据5真实性认可，该考勤表证明2018年1月被告在河北乐华投资有限公司工作，其不是我公司员工；对证据8真实性不认可，不能证明是我方欠被告工资；对证据6真实性认可，我方有承建唐宫原著工程，但我方仅是一方的施工人，该工程由我方、河北乐华投资有限公司、京鑫公司等共同承建；对证据7真实性不认可，无任何单位盖章。 本院认为，原告与被告均具备法律法规规定的主体资格。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告虽称被告不是其公司员工，但未提交其单位工资发放记录以及考勤记录予以证明，且原告在仲裁阶段提交的答辩状对原告职位、是否扣发工资、是否发放劳保用品以及缴纳保险情况均进行了核实，并加盖原告单位公章，故对其所称后期经核实被告不是其单位员工的主张，不予采信。被告为证明与原告存在劳动关系，提交证人证言、聊天记录、施工任务单、施工承包合同等能够证实被告在原告承建的唐宫原著项目工作。用人单位无正当理由不得克扣或者拖欠劳动者工资，故原告应支付被告2018年1月被扣工资及2月份5天考勤工资共计1490元。基此，对于原告主张不承担被告被扣工资及考勤工资的请求，本院不予支持。 经调解，双方未达成一致意见。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条之规定，判决如下： 驳回原告石家庄中诚建筑集团有限公司的诉讼请求。 诉讼费免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院（于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费并提交缴费收据原件,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理）。 审判员  刘晓侃 二〇一九年六月三日 书记员  刘君禧 ——