安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0225民初2378号 原告：安徽天龙电器线缆集团有限公司，住所地无为县。 法定代表人：马金龙 委托诉讼代理人：胡明，安徽点津律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王欣，安徽点津律师事务所律师。 被告：李昌志，男，1985年9月24日出生，汉族，住无为县。 委托诉讼代理人：胡海惠，安徽有为律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐婷，安徽有为律师事务所律师（实习）。 原告安徽天龙电器线缆集团有限公司（以下简称天龙电缆公司）与被告李昌志劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽天龙电器线缆集团有限公司委托诉讼代理人王欣，被告李昌志的委托诉讼代理人胡海惠、徐婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天龙电缆公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认被告系自动离职，原告无须支付被告经济补偿金；2、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：无为县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月2日作出的无劳人仲裁字（2019）第061号仲裁裁决书认定事实错误。原告并未拖欠被告工资，裁决认为被告离职原因是“工资不能正常发放”是错误的，首先，原告从未拖欠被告工资，在本案仲裁审理过程中，被告也认可原告已经支付全部工资。原被告双方劳动关系在2013年已经结束，被告系主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定，最后被告在2017年9月份与安徽龙联智能光电有限公司签订劳动合同，与原告没有劳动合同关系。因此，为维护原告合法权益，特诉至法院。 李昌志辩称，1、原告诉称认为答辩人申请支付经济补偿金无法律依据，与事实不符。根据仲裁裁决书认定的基本事实以及综合原告在仲裁机构提交的证据即答辩人在2018年10月23日离职申请表上明确写明：离职原因系工资不能正常发放，原告相关负责人均签字同意，根据答辩人提供的银行流水记录明细可以看出：2017年9月28日原告支付答辩人5月份工资。2017年12月1日支付答辩人7月份工资，2018年9月份支付答辩人9月份工资。2018年10月23日答辩人离职，原告直至2019年2月2日才将剩余工资一次性付清。从答辩人提供的银行流水正好印证其离职申请表上的离职原因系工资不能正常发放，这些都在工资表上予以体现，被告提出解除劳动合同完全符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本案被告2004年11月入职，直至开庭被告已经在原告处工作长达14年多，被告离职前的月平均工资为3706.89元，原告应当支付被告经济补偿金51896.43元。2、原告说与答辩人不具有劳动关系与事实不符。答辩人在原告公司工作时间为2004年11月至2018年10月23日，2017年9月原告以给答辩人购买社保为借口，让答辩人与安徽龙联智能光电有限公司签订合同，但是答辩人工作地点、工作时间、工作内容以及部门负责人都没有改变，而且其工资也由原告发放，答辩人认为这是原告为了规避风险，而且原告也没有与答辩人解除劳动合同关系，虽然答辩人与安徽龙联智能光电有限公司名义上签订劳动合同，但答辩人实际还是为原告工作，所以原告应当承担支付经济赔偿金的责任。综上所述，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告自2004年11月起在原告处工作，2013年6月被告以“家中有事”主动申请离职并经批准。2013年8月被告又进入原告公司工作。以上有原、被告陈述，原告提交的离（除、辞）职申请表予以证明。原告提交的2017年9月18日被告与安徽龙联智能光电有限公司签订的劳动合同书复印件，用以证明被告在2017年9月与安徽龙联智能光电有限公司签订劳动合同，与原告没有劳动关系。本院认为原告并未提交在此期间原、被告之间解除劳动关系的相关证据，且被告仍在原工作岗位、工作地点工作，管理人员与管理方式也并未发生改变，工资仍系原告公司发放，足以认定原、被告劳动关系并未解除。2018年10月23日被告以“工资不能正常发放”向原告提出辞职申请，双方劳动关系解除。被告提交的银行流水印证了该事实。2019年被告申请劳动仲裁，无为县劳动人事争议仲裁委员会作出的无劳人仲案字〔2019〕第061号仲裁裁决书裁决：被申请人（原告）于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人（被告）经济补偿金43138.2元。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。 另查明，被告离职前十二个月平均工资为3202.45元〔（24843.89元+3000元+5000元+1825元+3760.5元）÷12个月〕。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告因原告未能及时足额支付其劳动报酬提出离职申请并获得原告批准，双方解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金。故对原告要求确认被告系自动离职，无须支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的计算年限：被告于2013年6月主动辞职，2013年8月重新与原告建立劳动关系，经济补偿金年限应当自2013年8月开始计算至2018年10月。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、驳回原告安徽天龙电器线缆集团有限公司的诉讼请求； 二、原告安徽天龙电器线缆集团有限公司于本判决生效后七日内一次性给付被告李昌志经济补偿金17613.48元（3202.45元/月×5.5个月） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告安徽天龙电器线缆集团有限公司负担。 （上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号10×××99，开户单位：无为县人民法院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  张红 二〇一九年六月二十五日 书记员  董雪 附件：本判决引用的法律原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。