云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初5067号原告：云南省国有资本运营商城管理有限公司统一社会信用代码：91530100MA6K7UCG37住所地：云南省昆明市滇池度假区静海园小区52幢法定代表人：喻金鑫，任经理职务。委托诉讼代理人：桂镜扬，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：陈晓峰，男，1975年12月12日出生，汉族，身份证登记住址：云南省昆明市西山区。原告云南省国有资本运营商城管理有限公司（以下简称“国资商城公司”）与被告陈晓峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日立案后，依法适用简易程序于2019年5月17日公开开庭进行了审理。原告国资商城公司的委托诉讼代理人桂镜扬、被告陈晓峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告国资商城公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需向被告支付2018年8月20日至12月31日的工资35689.09元。2、判令原告不需向被告支付2018年年终绩效奖金34000元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告曾在原告处任行政人力部总经理，双方存在两段劳动关系期间，分别为2017年11月6日至2018年8月20日，2018年8月21日至2019年2月2日。2018年8月21日双方签订的劳动合同约定被告的工资标准按公司现行薪酬制度执行，即《云南省国有资本运营商城管理有限公司薪酬管理暂行办法（2018.8版）》。被告作为原告的行政人力部总经理根据该薪酬制度，对包括被告在内的全体人员的岗位、及薪酬标准进行了审批。原告已经按照劳动合同以及薪酬制度向被告支付了全部工资，不存在拖欠的情形。现原告不服昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院昆度仲案字[2019]47号《仲裁裁决书》，为维护自身合法权益，特向贵院提起民事诉讼，请求人民法院依法判决支持原告的全部诉讼请求。被告陈晓峰辩称：被告于2017年11月6日起进入原告处工作，双方合同期限为2017年11月6日起至2019年11月5日止被告工作岗位为人力资源管理中心副总监，约定工资为23500元/月，后因工作表现突出，月度连续考评为优秀，于2018年4月1日起晋升为人力行政管理中心总监兼劳务中心主任，约定工资为36000元/月。自2018年8月20日起，原告在未征得被告同意的情况下，无理由单方面调整了被告岗位及薪酬，后续被告也未同意按该薪酬标准发放月度薪酬。直至2018年12月13日，原告又再一次在未征得被告同意的情况下，下发了任免通知，再次单方面无理由调整了被告的岗位及工资，对此被告已公开表示了强烈抗议及反对，原告对此置之不理，在违背合同约定、违反其公司制度、违反法律法规的前提下仍执意坚持单方面调岗调薪。基于以上原因，被告不得已于2019年1月10日向昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，主张自己的合法权益。通过立案开庭受理后，滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院于2019年2月25日作出裁决，支持了被告的相关仲裁申请。在此期间，被告仍在原告公司正常工作，原告采取了各种卑劣手段对被告实施打击报复，企图逼迫被告自愿辞职并放弃维权，声称司法维权也不能拿原告怎样，上诉、上访胜诉了也不会支付一分钱，态度极为嚣张，行为及其恶劣，置党纪国法于不顾，枉民生国计于无度，完全站在对社会、企业、职工极不负责的立场上，肆意践踏劳动者的相关合法权益。被告自2017年11月进入公司工作以来，一直兢兢业业工作，成绩突出、屡创佳绩，履职以来，多次获得公司表彰及认可，2018年持续工作表现优异。原告不问青红皂白，毫无理由的进行单方面强制调岗调薪已严重侵犯了被告的相关权益，属于违法行为，被告认为原告应当承担相应的违法责任。原告围绕其诉讼请求向本院提交以下证据：一、云南省劳动合同书（复印件）、度假区劳动合同登记表（复印件）、昆明市用人单位失业（退工）登记表（复印件，原件锁在公司柜子里，没有拿到）。二、云南省劳动合同书、关于国资商城留岗员工分流方案和国资商城薪酬管理暂行办法的请示（国资商城发[2018]55号）、云南省国有资本运营智慧生活投资有限公司关于同意国资商城留岗员工分流方案和薪酬管理暂行办法的批复（云智慧发[2018]55号）、国资商城留岗员工分流方案、云南省国有资本运营商城管理有限公司薪酬管理暂行办法（2018.8版）、国资商城总裁办公会会议纪要（2018年第13期）、国资商城转岗人员定岗定薪审批表2018.9四、关于暂不预发绩效薪酬的通知五、关于组织架构调整及人员任免职的通知（云智慧发[2018]84号）六、手机、电脑截图七、工资明细表八、情况说明、情况说明人身份证复印件被告提交的证据:一、劳动合同二、录用通知书三、总裁办公会会议决议2017年第12期四、总裁办公会会议决议2018年第5期五、在职证明六、薪资变动审批表七、收入证明八、总裁办公会会议决议2017年第15期九、职代会第一次会议决议十、关于印发薪酬管理制度（试行）的通知十一、薪酬管理制度（试行）十二、薪酬管理制度（试行）全员公示邮件截图十三、个人工资发放明细十四、银行工资卡流水十五、绩效考核评分表十六、关于组织架构调整及任免职的通知十七、全员工作群回复截图十八、降薪定岗定薪审批表十九、关于进一步严明工作纪律维护稳定发展大局的通知，关于暂不预发绩效薪酬的通知二十、办公场所被堵照片二十一、仲裁裁决书经审理，本院认定事实如下：原、被告双方对于昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院昆度劳仲案字[2019]47号仲裁裁决书事实认定部分中均认可的事实本院予以确认：2017年11月6日，原告国资商城公司与被告陈晓峰签订书面劳动合同，约定被告岗位为副总监，工资为8000元/月，合同期限为2017年11月6日至2019年11月5日。2017年12月13日，被告印发《薪酬管理制度（试行）》，该制度规定总监B档的月全额工资为36000元，同时，该制度规定年度绩效奖金和公司的经营目标及利润完成情况以及个人的年度履职考核结果紧密挂钩，金额相当于员工2个月的全额工资。该《薪酬管理制度（试行）》经第一届职工代表大会第一次会议审议通过。2018年2月23日，原告《第五次总裁办公会议决议》任命被告为人力行政综合管理中心总监。2018年4月9日《员工薪资变动审批表》被告的薪资由副总监B档调整为总监B档36000元。2018年7月24日，原告向其百分之百持股的法人股东云南省国有资本运营智慧生活投资有限公司作出《关于国资商城留岗员工分流方案和国资商城薪酬管理暂行办法的请示》。7月25日，云南省国有资本运营智慧生活投资有限公司向原告批复同意原告制定的《国资商城留岗员工分流方案》和《国资商城薪酬管理暂行办法》，该分流方案与薪酬管理暂行办法并未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其中，《国资商城薪酬管理暂行办法》规定中层部门正职D档月工资11900元，年终绩效36720元。2018年8月20日，双方协商解除2017年11月6日签订的劳动合同并支付经济补偿金。2018年8月21日，双方签订书面劳动合同，约定被告岗位为部门总经理，即人力行政综合管理中心总监，工资为按照公司现行薪酬制度执行，合同期限为2018年8月21日至2019年8月20日。2018年9月，被告的薪酬定档为部门正职D档，月工资标准为17000元。2018年云南省国有资本运营智慧生活投资有限公司印发《关于组织架构调整及人员任免职的通知》，通知内容包括原有行政人事部和财务部职位不变、免除被告国资商城行政人事部总经理职务，按照主管A档计发薪酬。2018年8月被告应发工资合计5768.28元，2018年9月被告应发合计13940元，2018年10月被告应发工资合计13940元，2018年11月被告应发工资合计11900元，2018年12月被告应发工资合计6525.06元，但12月份产生其他扣款3210.71元。其中，8月、9月、10月、11月员工工资表上均有被告作为人力行政部负责人的签字。陈晓峰向昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决：“一、国资商城公司支付陈晓峰2018年8月20日至12月31日拖欠工资110137.92元；二、国资商城公司支付陈晓峰2018年年终绩效奖金72000元；三、国资商城公司继续履行2018年8月21日与陈晓峰签订的书面劳动合同，恢复陈晓峰劳动合同约定工作岗位与劳动报酬”。2019年2月25日，昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院作出昆度劳仲案字[2019]47号仲裁裁决书，裁决“一、国资商城公司支付陈晓峰2018年8月20日至12月31日拖欠工资35689.09元；二、国资商城支付陈晓峰2018年年终绩效奖金34000元；三、国资商城继续履行2018年8月21日与陈晓峰签订的劳动合同，恢复陈晓峰行政人事部总经理职务及17000元/月的劳动报酬；四、驳回陈晓峰的其他仲裁请求。”，国资商城公司对该仲裁裁决结果不服，诉至本院，请求判如所请。本院认为：对于原告是否应当向被告支付2018年8月20日至12月31日的工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”，本案中，原告与被告于2018年8月21日重新签订劳动合同，工资按国资商城公司现行薪酬制度执行。2018年7月25日，云南省国有资本运营智慧生活投资有限公司向原告批复同意原告制定的《国资商城薪酬管理暂行办法》，但是该办法未经过职工代表大会或者全体职工会议讨论，因此该办法的制定程序违反法律强制性规定。本院据此认定原告与被告在2018年8月21日签订劳动合同时约定的工资标准为《薪酬管理制度（试行）》规定的总监B档月全额工资36000元/月。2018年9月10日，被告陈晓峰作为国资商城公司的行政人力部负责人在国资商城转岗人员定岗定薪审批表2018.09上签字，虽然该审批表没有经法定程序，但是本院认为基于被告职务的特殊性，被告在审批表上签字代表其对审批表中“陈晓峰月工资标准17000元/月”的内容予以认可，故本院认为2018年9月起，被告的工资标准为17000元/月。结合被告每月工资发放情况，本院认定原告存在拖欠工资情形，具体如下：2018年8月份拖欠工资10783.44元（=36000元/月÷21.75天×10天-5768.28元）、9月份拖欠工资3060元（=17000元-13940元）、10月份拖欠工资3060元（=17000元-13940元）、11月份拖欠工资5100元（=17000元-11900元）、12月份拖欠工资13685.65元（=17000元-6525.06元+3210.71元），故本院依法判令原告向被告支付拖欠的工资共计35689.09元。对于原告是否应当向被告支付年终奖的问题，原告制定的《国资商城薪酬管理暂行办法》，但是该办法未经过职工代表大会或者全体职工会议讨论，因此该办法的制定程序违反法律强制性规定，因此被告的年终奖应当按《薪酬管理制度（试行）》计算。《薪酬管理制度（试行）》规定年终奖和公司的经营目标及利润完成情况以及个人的年度履职考核结果紧密挂钩，金额相当于员工2个月的全额工资。本案中，根据被告提交的月度绩效考核评分表可推定被告年度履职考核结果符合《薪酬管理制度（试行）》的规定，故本院依法判令原告向被告支付2018年年终绩效奖金为被告2个月全额工资即34000元。对于被告在仲裁时提出的“三、国资商城公司继续履行2018年8月21日与陈晓峰签订的书面劳动合同，恢复陈晓峰劳动合同约定工作岗位与劳动报酬”的请求，已经在昆度劳仲案字[2019]47号仲裁裁决书裁决为“国资商城继续履行2018年8月21日与陈晓峰签订的劳动合同，恢复陈晓峰行政人事部总经理职务及17000元/月的劳动报酬”，且原告、被告均未对此向人民法院提起诉讼，视为原、被告双方对于昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院对前述请求的裁决结果无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，判决如下：一、原告云南省国有资本运营商城管理有限公司向被告陈晓峰支付2018年8月20日起至2018年12月31日止拖欠的工资人民币35689.09元；二、原告云南省国有资本运营商城管理有限公司向被告陈晓峰支付2018年年终绩效奖金人民币34000元；三、原告云南省国有资本运营商城管理有限公司继续履行2018年8月21日与被告陈晓峰签订的劳动合同，恢复被告陈晓峰行政人事部总经理职务及17000元/月的劳动报酬。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，本院免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判决的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判员  张杨二〇一九年六月十日书记员  段朔