湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0103民初10711号原告：杨华平，男，1967年11月14日出生，汉族，住址湖北省监利县，委托诉讼代理人：蔡兵善，男，1971年1月1日出生，汉族，监利县总商会法律服务中心工作人员，住址湖北省监利县。被告：中国石油运输有限公司湖北分公司（原中国石油天然气运输公司湖北分公司），住所地武汉市东西湖区高桥产业园台中大道特**。负责人：牟建华，经理。委托诉讼代理人：陈菊香，女，1978年10月4日出生，汉族，住址武汉市江汉区。委托诉讼代理人：王旭，湖北忠三律师事务所实习律师。原告杨华平与被告中国石油运输有限公司湖北分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨华平（以下简称原告）及其委托诉讼代理人蔡兵善，被告中国石油运输有限公司湖北分公司（以下简称被告）的委托诉讼代理人陈菊香、王旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告作出的与原告劳动合同解除通知书违法且无效；2、责令被告从2017年7月起继续履行与原告之间订立的书面劳动合同，并按驾驶员工资标准发放工资给原告；3、责令被告补发原告自2014年7月至2017年6月的工资差额54000元及工资补偿金13500元；4、责令被告退还不当收取的原告费用共计30000元（应扣除被告收取的4000元，该笔款项被告没有给原告收据），扣除后为26000元；5、责令被告为原告补缴全部劳动合同存续期间应当缴纳的住房公积金。事实和理由：原告系持有准驾A证、经验丰富的驾驶员，于2010年7月与被告订立劳动合同，约定被告安排原告从事驾驶员工作。2014年6月，被告将原告调整为修理工作岗位，工资待遇也相应大幅度降低。2015年7月，双方再次签订劳动合同，仍然约定被告安排原告从事驾驶员工作，但事实上，却将原告安排至荆州配送中心从事押运员工作，工资也不及驾驶员的一半，扣除各种合法和不合法的费用后，每月实际只发千元左右，使原告根本无法维持正常生计。原告多次向被告口头反应和要求无果后，遂拒绝继续从事押运工作，被告竟以此为由，于2017年7月6日单方作出解除劳动合同通知。此外，在双方劳动合同存续期间，被告利用自身的优势地位，不当收取原告各项费用，并且有很长时间未依法为原告缴纳住房公积金。为此，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益，可该仲裁委竟然驳回了原告的全部仲裁请求。故原告诉至法院，提出前述诉讼请求。被告辩称，被告多次书面通知原告上班，但原告仍不到岗，原告的旷工行为，违反了双方签订的劳动合同约定和被告的规章制度，故被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定，无需继续履行与原告签订的劳动合同；被告一直按照劳动合同的约定按时足额向原告支付工资，故无需向原告补发工资，也无需支付工资补偿金；根据原告提供的证据及被告的相关规章制度，被告不存在不当收取原告费用的情况，被告无需向原告退还；住房公积金争议未纳入法院受理范围。综上，被告请求法院应驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2010年7月28日入职被告处，从事驾驶员工作，双方签订了《中国石油天然气运输公司华中分公司员工劳动合同》，约定合同期限自2010年7月28日至2015年7月27日，其中试用期三个月。甲方（即本案原告，下同）有权根据生产情况安排乙方（即本案被告，下同）在驾驶岗位工作。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位及工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排，并根据甲方的工作要求积极工作，达到规定的质量标准。乙方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《成品油公路运输合同》和《员工手册》中写明的各项规定和要求。在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。甲方对违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励或纪律处分、经济处罚、待岗直至开除、除名、解除合同。劳动合同第四十一条约定本合同附件（协议）与本合同具有同等法律效力。第四十二条约定，本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度和管理办法执行；没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件。2014年6月9日，原告在驾车行驶途中发生交通事故，造成另一方当事人受伤及两车受损。同年7月18日，被告与原告协商一致订立了《员工转岗协议书》，调整原告到被告修理厂从事修理工岗位工作。2015年6月19日经原告申请，被告再次与原告签订《员工转岗协议书》，安排原告到被告荆州配送中心驾驶员岗位工作。2015年7月28日，原、被告续签劳动合同，约定合同期限为自2015年7月28日至2020年7月27日止，该份劳动合同第二十五条内容为“乙方有下列情形之一，甲方可以即时解除本合同，并不支付乙方经济补偿：……5、乙方无故旷工十五天和不经请假擅自休假三天以上的视为乙方自行主动解除本合同的；……。”原告工作至2017年5月30日后离开被告处。被告先后于2017年6月7日、6月14日向原告留存地址邮寄送达上班通知书，通知原告到公司上班，逾期不到将视为本人自动离职，公司有权解除劳动合同。2017年7月6日，被告以原告连续旷工为由，解除与原告之间的劳动合同，并向原告邮寄送达《劳动合同解除（终止）通知书》。原告于同年8月2日到被告处签收了《劳动合同解除（终止）证明书》。2017年8月3日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年10月13日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2017）第0481号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。另查明，被告2014年5月19日印发经职代会讨论通过的《湖北分公司事故管理办法》，该“办法”第六条规定，对事故直接责任者按下列标准进行经济赔偿处理：负全部责任的，赔偿事故损失的25%；负主要责任的，赔偿事故损失的20%；负同等责任的，赔偿事故损失的15%；负次要责任的，赔偿事故损失的10%。事故损失指事故造成的分公司车辆维修费用、货物损失、对第三者赔偿费用和固定场所设备设施损失费用等。“办法”还规定了事故直接责任者经济赔偿的最高限额。被告2015年12月30日印发的《湖北分公司生产安全事故管理办法》和2016年7月26日印发的《生产安全事故管理办法》均再次规定了事故直接责任者负次要责任的，赔偿事故损失的10%。被告参加了上述规章制度的学习。还查明，2014年6月9日发生的交通事故，经调解，由被告承担对方赔偿费用共计345888元。2015年5月份原告共向被告支付13950元事故赔偿款。2016年3月19日，原告向被告提交申请报告，表示余下款20928元无法赔付，该欠款在以后上班的工资里扣除。2016年4月5日，原告出具承诺书，表示：根据公司相关规章制度，自愿按规定赔偿34878.80元，并承诺在后期绝不向单位主张赔偿、返还及其他任何权利。2016年4月至12月，被告从原告工资中共计扣除赔偿款4935.71元。2017年10月，被告以原告下欠被告赔偿款15993.09元，给被告造成经济损失为由，诉至本院，要求原告赔偿15993.09元。本院经审理，于2018年5月15日作出(2017)鄂0103民初10299号民事判决书，判决原告赔偿被告交通事故损失15993.09元。原告不服，提起上诉，武汉市中级人民法院于2018年10月24日作出（2018）鄂01民终7289号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。审理中，原告提交收款收据，拟证明被告非法收取原告费用。被告对收款收据的真实性有异议，认为无被告公章，不能达到原告证明目的。原告提交借记卡账户历史明细清单，拟证明原告工资收入在岗位变动后骤减。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据仅能证明原告收入有变化，但无法证明与调岗有关。关于原告的工资组成，原告认为，驾驶员每月工资3500元至4000元，押运员每月1000元左右，具体组成不清楚。被告则认为，原告所述的工资是原告未发生事故前的数额，驾驶员工资由基本工资加提成加诚信考核等组成；原告从修理工转为驾驶员后工资低系因原告未提供劳动，出勤率低造成的。被告提交《杨华平自修理工转为驾驶员工资明细》，拟证明原告的工资发放情况。原告认为该证据系被告单方制作，不能达到被告证明目的。庭审中，原告将其第1、2项诉讼请求变更为被告作出的与原告劳动合同解除通知书违法且无效，并判令被告从2017年7月起继续履行与原告之间订立的书面劳动合同，并按驾驶员工资标准发放工资给原告；将其第3项诉讼请求中的工资差额明确为系驾驶员岗位与押运员岗位的工资差额，每月差额1500元，3年，共计54000元，补偿金按工资差额的25%计算；将其第4项诉讼请求明确为被告退还22610.31元（其中交通事故赔偿款18885.71元、油损差价款3724.6元）；撤回第5项诉讼请求。以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、民事判决书、仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2017年5月30日后离开被告处，被告先后于2017年6月7日、6月14日向原告留存地址邮寄送达上班通知书，通知原告到公司上班，原告均未到岗，为此，被告于2017年7月6日解除与原告之间的劳动合同，解除事由为原告连续旷工，违反双方签订的劳动合同约定和规章制度，因双方签订的劳动合同中有原告无故旷工十五天，被告可解除与原告劳动关系的约定，且原告的旷工行为亦严重违反劳动纪律，因此，被告解除与原告劳动关系的行为未违反法律规定，故对原告要求确认被告作出的与原告劳动合同解除通知书违法且无效，被告应从2017年7月起继续履行与原告之间订立的书面劳动合同，并按驾驶员工资标准发放工资给原告的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告仅提交借记卡账户历史明细清单，不足以证明被告未足额发放其月工资，故对原告要求被告补发给原告自2014年7月至2017年6月的工资差额54000及工资补偿金13500元的诉讼请求，本院不予支持。生效的（2018）鄂01民终7289号民事判决书已认定被告制定的《湖北分公司事故管理办法》，并未违反法律禁止性规定，该管理办法的相关规定可以约束原告。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，被告有权依据规章制度向原告主张所造成的经济损失。因此，被告收取原告交通事故赔偿款18885.71元并无不当。原告提交的收款收据，无被告签章，在被告对此提出异议的情况下，原告未提交其他证据佐证其主张，因此，原告仅凭收款收据，不足以证明被告非法收取其油损差价款3724.6元。故对原告要求被告退还交通事故赔偿款18885.71元、油损差价款3724.6元，共计22610.31元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告杨华平的诉讼请求。减半收取案件受理费5元由原告杨华平负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二○二○一九年六月十七日书记员  杨 易