常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0404民初1660号原告：常州承博商业管理有限公司，住所地常州市钟楼区怀德南路268号16号楼乙单元1501-1505号。法定代表人：许承慧，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨艳，该公司员工。委托诉讼代理人：沈仁龙，该公司员工。被告：潘旭萍，女，1973年12月18日生，汉族，住常州市钟楼区。原告常州承博商业管理有限公司（以下简称为“承博公司”）与被告潘旭萍劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨艳、被告潘旭萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。承博公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金24738元；2、判令原告无需向被告支付加班工资34089元；3、判令原告无需向被告支付2019年1月1日至1月7日的工资630元及二倍工资差额630元。事实和理由：本案被告于2019年1月7日向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“钟楼劳动仲裁委”）申请劳动仲裁。钟楼劳动仲裁委于2019年3月5日作出了常钟劳人仲案字[2019]第95号仲裁裁决，但原告认为该裁决认定事实有误。一、原告不存在违法解除劳动关系的情形，被告主张的经济补偿金于法无据，原告并未主动与被告解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形。二、原告在与被告订立劳动合同后，双方因其特殊工种的原因，就其加班的费用另行做了约定，其发放的工资包含了上述加班费用，不存在原告需另行支付加班费的情形。三、原告的物业服务已经由其他物业公司在2019年1月1日进行接手，因此被告主张在2019年1月5日、6日两个周末从事了实际工作与事实完全不符，即便被告提供了打卡记录，并不能证明其实际提供了相应的工作内容；被告于2019年1月7日提出劳动仲裁，却又主张在当天仍提供了相应的工作，明显存在矛盾，因此原告仅认可2019年1月1日至4日的工资。综上所述，原告认为不存在违法解除劳动关系的事实，也不存在拖欠被告支付加班工资的情形。原告为维护合法权益，向法院提起诉讼，要求判如所请。被告潘旭萍辩称，仲裁裁决是正确的。当事人围绕诉讼请求依法提交了常钟劳人仲案字[2019]第92号仲裁裁决书及本院调取得该仲裁案件的仲裁申请书、庭审笔录及仲裁中当事人提供的《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、承诺书、常州市市本级社会保险参保缴费证明、《员工廉洁自律协议》、江南农村商业银行客户明细、录音光盘、指纹考勤记录照片、配电间照片、度量统计表、工资表等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2017年4月26日，原告作为甲方与被告作为乙方签订《劳动合同补充协议》一份，其中约定：一、甲、乙双方于2017年4月26日订立了《劳动合同》，就《劳动合同》未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议；二、乙方自2015年11月1日入职常州富美美吉特国际家居装饰城有限公司（美吉特集团下属分公司）工作，双方并签订劳动合同，现因工作需要将乙方的劳动关系转移至甲方（美吉特集团另一下属分公司），甲方同意乙方在此前在常州富美美吉特国际家居装饰城有限公司的工作年限1年顺延计算。同日，被告出具《承诺书》一份，其中载明潘旭萍在原告处从事高配电工岗位的工作，完全认可公司对高配电工岗位工作时间的安排，高配电工岗位的实际操作时间是8小时，另16小时公司提供住宿给员工休息，公司在每月发放的月薪工作内已含正常的8小时日工资、16小时的加班工资（16小时的加班工资按正常小时加班的五折计算小时加班工资）及各项综合补贴，上述福利、补助及固定月超时加班费已在每月发放的固定工资中体现，公司无需再另行计发。2017年11月22日，原告作为甲方与被告作为乙方签订《劳动合同书》一份，其中约定：一、甲乙双方固定期限劳动合同关系，自2017年12月1日起至2018年11月30日止；二、乙方同意根据甲方工作需要，在被告处担任高配电岗位工作，工作地点常州美吉特家居建材广场；三、甲方实行每天7小时工作制，每周工作小时不超过40小时，如甲方确因工作需要，可安排乙方加班，但应依法给予乙方补休或支付加班工资；四、双方依法参加社会保险，按时缴纳国家规定的各项社会保险费，社会保险费的缴纳基数为2900元。2019年1月14日，潘旭萍向钟楼劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求：一、裁决承博公司支付违法解除劳动关系赔偿金24740元；二、裁决承博公司支付加班工资246786.2元及其25%的经济补偿金61696.55元；三、裁决承博公司支付2019年1月1日至1月7日工资630元；四、裁决承博公司支付2019年1月1日至1月7日二倍工资差额630元。钟楼劳动仲裁委经审理于2019年3月5日作出常钟劳人仲案字[2019]第92号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，承博公司一次性支付潘旭萍违法解除劳动关系赔偿金24738元；二、自本裁决生效之日起十五日内，承博公司一次性支付潘旭萍加班工资34089元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，承博公司一次性支付潘旭萍2019年1月1日至7日工资630元；四、自本裁决生效之日起十五日内，承博公司一次性支付潘旭萍2019年1月1日至7日二倍工资差额630元；五、对潘旭萍的其他仲裁请求不予支持。原告承博公司对上述仲裁裁决不服，向法院起诉，要求判如所请。仲裁庭审中，被告潘旭萍陈述其于2015年11月1日入职常州富美美吉特国际家居装饰城有限公司（美吉特集团下属分公司）工作，并签订书面劳动合同，因承博公司调整工作岗位需要，将被告劳动关系转移至美吉特集团另一下属分公司，承博公司也同意延续被告的工作年限，故双方之间的劳动关系从2015年11月1日开始，于2018年11月30日到期，到期后承博公司未与被告签订书面劳动合同。2018年12月25日，承博公司通知被告因2019年元旦起经营权转至其他公司，要求被告等其他员工提交辞职报告，因协商不成，被告没有递交辞职报告，并于2019年1月1日至7日至承博公司继续打指纹上班。承博公司陈述双方是于2017年4月26日建立劳动关系，被告在2017年4月26日前是否存在加班的情况原告不清楚，即使存在也应由前工作单位支付。本案庭审中，原、被告双方均确认被告于2015年11月1日入职常州富美美吉特国际家居装饰城有限公司，被告在该公司的工作年限顺延至原告处，被告在原告处工作实行做一休一，一天24小时工作制。被告在原告处2018年度的应发平均工资为3621元。本院认为，被告在原告处工作，双方劳动关系明确。对于被告主张违法解除劳动合同关系赔偿金24738元，被告称原告于2019年1月2日口头通知其不用再来上班，其实际工作至2019年1月6日，原告称被告系自动离职，《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）〉》第十四条之规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，用人单位主张是劳动者自动离职的，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。因原告并未提供证据证明系被告自动离职，故本院对被告所述系原告口头辞退的意见予以采纳。被告2018年应发平均工资为3621元，被告工作年限自2015年11月至2019年1月，被告主张按照3534元支付赔偿金符合法律规定，故被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金24738元的主张，本院依法予以支持。关于被告要求原告支付加班工资的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制。故本院对被告主张的解除合同前1年期间的加班工资予以审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会〈关于审理劳动争议案件的指导意见〉》第二十四条之规定，对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作是时间明显不一致的，或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，对工作时间进行合理折算。本案中，被告的工作岗位为高配电工，其工作强度于工作时间明显不一致，结合被告向原告出具的承诺书所载情况，本院对正常工作时间以外的16小时以五折折算确认延时加班工资，据此本院依法支持被告加班工资34089元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。因双方书面劳动合同关系的截止日期为2018年11月30日，关于2019年1月1日至7日工作情况，被告提交该期间的指纹考勤记录照片，原告未能提供该期间的考勤表及工资单，故对该期间内被告仍然在上班的意见，本院予以采纳，因被告在2018年度月平均工资为3621元，故被告按照日工资90元的标准计算工资630元本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额630元，本院亦予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告常州承博商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘旭萍违法解除劳动合同关系赔偿金24738元；二、原告常州承博商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘旭萍加班工资34089元；三、原告常州承博商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘旭萍2019年1月1日至7日工资630元及未签订书面劳动合同二倍工资差额630元；四、驳回原告常州承博商业管理有限公司及被告潘旭萍在仲裁中的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费。审 判 员  王 明二〇一九年六月二十八日法官助理  刘建军书 记 员  陈 璐