广西壮族自治区龙州县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1423民初368号 原告：陆梅丽，女，1963年4月15日出生，壮族，广西龙州县人，居民，住广西壮族自治区崇左市龙州县。 委托诉讼代理人：农立民，广西睦南律师事务所执业律师。 被告：龙州县武德乡武德中心小学，住所地广西壮族自治区崇左市龙州县武德乡武德街**。 负责人：王财富，校长。 委托诉讼代理人：农志扬，广西祥泰律师事务所执业律师。 原告陆梅丽诉被告龙州县武德乡武德中心小学（以下简称武某）劳动争议一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆梅丽及其委托诉讼代理人农立民，被告武某的负责人王财富及委托诉讼代理人农志扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆梅丽向本院提出诉讼请求：被告从2013年5月起每月赔偿原告经济损失1000元，到原告身故止。事实和理由：2000年3月21日，原告与被告订立一份《劳动合同书》，合同第一条约定合同期限一年，自2000年4月1日到2001年3月31日；第四条第6项约定“甲方按国家和自治区规定为乙方向社会保险机构缴纳社会保险费，包括失业、养老、工伤、医疗、女工生育等项保险费，乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费”第六条第10项约定“终止或续订合同，应在合同期满前30日内办理手续，合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同”等等。合同订立后，从2000年4月1日起，原告由被告安排做饭堂工人，每月支付170-240元不等的工资报酬（寒假暑假除外）。2001年3月31日一年合同期限届满后双方没有续订书面劳动合同，被告仍安排原告做饭堂工人，一直到2004年1月止。期间被告没有根据合同约定法律规定给原告办理基本养老和医疗等社会保险手续，也没有缴纳费用。依照相关法律规定，原告与被告从2000年4月到2004年1月存在劳动合同关系期间，被告应当按照合同约定、法律规定给原告办理基本养老保险手续，缴纳应当承担的费用，因其违约违法，现社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，应当依法赔偿因此给原告造成的经济损失。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条等规定，向法院起诉，请予公正裁判。 被告武某辩称，原告的申请劳动仲裁超过了仲裁时效，起诉也超过了诉讼时效。陆梅丽称在武某工作满四年不符合事实，陆梅丽实际在武某工作不到一年就退职承包学校小卖部。武某出具证明给陆梅丽写工作四年，是根据陆梅丽要求为方便其办理养老保险而违背事实出具。双方的劳动合同是格式合同，仅适用占编制的国家预算职工，原告仅是临时工性质，合同不在劳动人事部门备案，不属于缴纳社保的对象。原告要求被告每月赔偿经济损失1000元无事实依据，被告最多依照劳动法第一百条规定限期缴纳，但原告已达到退休年龄，被告也无责任再为其缴纳社会保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告陆梅丽提交的证据3武某出具的《证明》与证人谭某的证人证言，两份证据证明的内容相反，谭某的证人证言欲证明其代表武某出具给陆梅丽的《证明》是虚假的，但除了其证言外，并无其他证据进行佐证，故本院根据书面证据证明力大于言辞证据的证据规则，对陆梅丽提交的《证明》予以确认，对谭某的证人证言不予采信。陆梅丽提交的《南国早报新闻》属于新闻报道，与本案事实无关联，本院不予采纳为本案证据。 本院经审理认定事实如下：2000年3月21日，原告陆梅丽的丈夫代其与被告武某签订一份编号为2000－18号的《劳动合同书》，合同期限1年，从2000年4月1日起至2001年3月31日止，合同为当时广西壮族自治区劳动厅监制的格式合同，合同的岗位和工种一栏留空未填。其余条款均为打印好的格式条款。签订劳动合同书后，陆梅丽在2000年4月1日至2004年1月在武某饭堂工作。陆梅丽在武某工作期间，武某未帮陆梅丽缴纳各类社会保险费用。陆梅丽因超过退休年龄，无法办理补缴社保手续享受社会养老保险，2019年2月18日，陆梅丽向龙州县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年2月21日，龙州县劳动人事争议仲裁委员会认为申请人陆梅丽超过法定退休年龄，作出龙劳人仲字﹝2019﹞第4号不予受理通知书，对陆梅丽的仲裁申请不予受理。2019年4月17日，陆梅丽向本院起诉。 本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案双方当事人的争议焦点是：一、原告陆梅丽申请仲裁是否超过了仲裁时效，提起诉讼是否超过了诉讼时效；二、被告武某是否侵害了陆梅丽的合法权益，如武某侵害了陆梅丽的合法权益，武某承担法律责任的方式和数额应如何确定。 关于原告陆梅丽申请仲裁是否超过了仲裁时效，提起诉讼是否超过了诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”的规定，本案属于劳动关系终止后产生的养老保险待遇争议，劳动争议发生之日为劳动关系终止之日即2004年1月。陆梅丽应当在劳动关系终止之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。陆梅丽未能提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，陆梅丽直到2019年2月18日才申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，因劳动争议案件属于仲裁前置程序案件，陆梅丽的起诉已经超过了诉讼时效，丧失了胜诉权。 二、关于被告武某是否侵害了陆梅丽的合法权益，如武某侵害了陆梅丽的合法权益，武某承担法律责任的方式和数额应如何确定的问题。因陆梅丽申请劳动仲裁和起诉超过了仲裁时效和诉讼时效，丧失了胜诉权，故陆梅丽要求武某从2013年5月起每月赔偿原告经济损失1000元，到原告身故止的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款第三项规定，判决如下： 驳回原告陆梅丽的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陆梅丽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审 判 员 陆晖 二〇一九年六月六日 法官助理 余意 书 记 员 黄洪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。