江西省南昌市青山湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0111民初245号原告：江西方大钢铁集团有限公司。法定代表人：钟崇武，职务：董事长。委托代理人：赵航飞、陆春燕，江西求正沃德律师事务所律师。被告：游涌。委托代理人：李丁生、卢宇，江西朗秋律师事务所律师。原告江西方大钢铁集团有限公司（以下简称方大公司）与被告游涌劳动争议一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方大公司委托代理人赵航飞、被告游涌及其委托代理李丁生、卢宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方大公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令方大公司无需向游涌支付2014年、2015年的经济补偿金，共计3635.14元；2.本案全部诉讼费用由游涌承担。事实和理由：2018年10月8日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2018]第248号仲裁裁决书，裁决方大公司向游涌支付2014年2月至2017年10月的经济补偿金7270.28元。但从游涌在仲裁审理中提交的银行流水明细证据中并不能证明其在2014年2月份就已在方大公司就职。而经方大公司自查，游涌系在2016年4月份在方大公司处工作，方大公司也在2016年5月份起才向游涌支付工资。故方大公司诉至法院。庭审中，方大公司变更诉讼请求为：1.请求依法判令方大公司无需向游涌支付经济补偿金7270.28元；2.请求依法判令方大公司无需向游涌支付工资补差20309.34元；3.本案全部诉讼费用由游涌承担。游涌辩称：方大公司的诉请与事实不符，游涌1994年7月入职江西萍钢，2003年因江西萍钢由国有企业改制为民营企业，游涌与江西萍钢实业股份有限公司签订了劳动合同。2014年3月由江西萍钢实业股份有限公司调入江西方大钢铁集团有限公司工作。但自2015年9月起，方大公司就以各种理由不足额支付工资，尤其是在2016年5月开始只按照南昌市最低工资标准支付工资。为此多次与方大公司交涉此事，方大公司均未给予合理答复。2017年10月起，方大公司即无理由不再发放工资，也未安排工作岗位，游涌多次要求方大公司按时足额发放工资，而其却置之不理。故游涌请求：1.判令游涌与方大公司解除劳动关系；2.判令方大公司支付游涌2015年9月至2017年10月工资差额共计395340.81元；3.判令方大公司支付经济补偿金189288元；4.本案诉讼费用由方大公司承担。经审理查明：江西萍钢实业股份有限公司成立于1999年11月29日，江西萍钢实业股份有限公司九江分公司、江西萍钢实业股份有限公司萍乡分公司、江西萍钢实业股份有限公司安源分公司系该公司分支机构，方大公司为该公司发起人其中之一。萍乡萍钢安源钢铁有限公司成立于2012年1月16日，股东江西萍钢实业股份有限公司。萍乡萍钢钢铁有限公司成立于2012年1月16日，股东江西萍钢实业股份有限公司，该公司现已注销。2003年1月1日，游涌与萍乡钢铁有限责任公司签订一份无固定期限劳动合同书。2015年4月22日，游涌由萍乡萍钢钢铁有限公司、萍乡萍钢安源钢铁有限公司调入方大公司，从事业务岗位工作。2018年8月6日，游涌向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与方大公司解除劳动关系，支付工资差额、经济补偿金等。2018年10月8日，仲裁委作出洪劳人仲案字[2018]第248号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2017年10月24日解除；方大公司在裁决书生效之日起十日内，向游涌支付经济补偿7270.28元、工资补差20309.34元。方大公司不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，方大公司针对游涌的诉请辩称游涌的岗位为业务岗，其工资标准按基本工资和绩效工资标准合并计算，基本工资按照最低工资标准确定，在未完成相应绩效的情况下，其劳动报酬即为其基本工资。游涌在2015年9月起经常未完成其所在岗位要求的绩效任务，方大公司已足额发放游涌2015年9月至2017年10月期间工资，不存在拖欠情况。根据考勤管理制度规定，及游涌打卡记录，其已严重违反了方大公司的规章制度，方大公司据此于2017年10月24日解除与游涌之间的劳动关系系合法解除。裁决书送达后，方大公司表示不服，故于法定期限内向本院提起诉讼。本案经主持调解无果。庭审中双方均确认于2017年10月24日解除劳动合同。认定以上事实的证据有，方大公司提供的仲裁裁决书及送达回执、方大钢铁集团薪酬管理规定的通知、方大钢铁集团考勤与假期管理规定的通知、考勤记录表、银行流水复印件，被告举证的身份证、方大公司工商信息打印件、江西萍钢实业股份有限公司企业信用信息公示报告、萍乡萍钢安源钢铁有限公司企业信用信息公示报告、萍乡萍钢钢铁有限公司企业信用信息公示报告、劳动合同书、任职通知、人员调动函、银行流水、仲裁裁决书及送达回执，结合庭审陈述在案佐证。本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等几种情形的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，方大公司未向游涌足额支付劳动报酬，游涌据此提出与方大公司解除劳动合同，方大公司除应将工资差额补齐外，还应支付经济补偿金。方大公司与游涌双方合意于2017年10月24日起解除劳动关系，本院予以确认。对于工资差额，双方约定的游涌工资标准低于当地最低工资标准，故方大公司应补齐与最低工资标准的差额部分。根据游涌提供的银行流水2015年、2016年、2017年工资发放情况及庭审中自述反映，其工资构成系以基本工资加绩效工资的形式发放，每月工资不等，并非游涌所主张的标准。绩效工资不属于正常工作时间内获得的报酬，是一种可浮动的依据工作完成情况而决定分配标准的工资结构，双方亦未提供相关的证据。庭审中，方大公司认为游涌2017年9月、10月迟到早退，按考勤与假期管理制度的规定，应扣减相应的工资。方大公司虽提供了考勤表作为考勤记录的证明，但其未提供其他证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故应按2015年至2017年南昌市最低工资标准，并对照2015年9月至2017年10月实际领取的工资数额予以补差。2015年10月1日起南昌市最低工资标准由1390元/月调整为1530元/月，2016年4月应补差1189361元，2016年5月应补差1189.61元，2016年7月应补差1029.61元，2016年8月应补差1153.09元，2016年9月应补差1153.09元，2016年10月应补差1313.09元，2016年11月应补差1313.09元，2016年12月应补差1313.09元，2017年1月应补差为1313.09元，2017年2月应补差为1313.09元，2017年3月应补差为1313.09元，2017年4月应补差为1313.09元，2017年5月应补差为1313.09元，2017年6月应补差为1313.09元，2017年7月应补差为1313.09元，上述补差合计20309.34元。对于经济补偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动得依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同……在计算支付经济补偿金或赔偿金工作年限时，劳动者请求把在新用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，案外人萍乡萍钢钢铁有限公司、萍乡萍钢安源钢铁有限公司是经工商登记的具备独立法人资格的主体，根据企业信息的登记资料及《人员调动函》，其与方大公司显然存在关联关系。游涌主张入职时间为2003年依据不足，但从游涌的银行流水，应认定其在萍乡萍钢钢铁有限公司、萍乡萍钢安源钢铁有限公司入职时间为2014年2月。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”的规定，双方劳动关系存续期为2014年2月至2017年10月，方大公司应支付4个月经济补偿金7270.28元（1817.57元×4个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十八条、第三十八条，第四十六条，第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认江西方大钢铁集团有限公司与游涌的劳动合同关系于2017年10月24日解除；二、江西方大钢铁集团有限公司于本判决生效后十日内支付游涌经济补偿金7270.28元；三、江西方大钢铁集团有限公司于本判决生效后十日内支付游涌差额工资20309.34元；四、驳回江西方大钢铁集团有限公司、游涌的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由江西方大钢铁集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  黄刚二〇一九年六月二十八日书记员  张卉