湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初1840号原告（被告）：袁刚，男，汉族，1993年5月3日出生，住武汉市新洲区，委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所实习律师。被告（原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：刘华，董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。原告（被告）袁刚诉被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天光电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日立案受理后，依法适用简易程序于2019年4月15日公开开庭进行了审理。袁刚委托诉讼代理人肖富盈、赫天光电公司委托诉讼代理人周逸杰到庭参加诉讼。现已审理终结。袁刚向本院提出诉讼请求：1、确认自2011年9月16日至2018年11月26日袁刚与赫天光电公司之间存在劳动关系；2、赫天光电公司支付袁刚解除劳动关系经济补偿金41250元（5500元/月×7.5个月）；3、赫天光电公司支付袁刚2018年9月工资5500元、10月工资1750元、11月工资1750元；4、赫天光电公司支付袁刚2018年3月工资1700元；5、赫天光电公司支付袁刚2017年1月至2018年11月期间未休年休假工资10620元；6、赫天光电公司支付袁刚代通知金5500元；7、赫天光电公司支付袁刚2011年9月至2012年6月期间失业保险待遇损失4464元（1488元/月×3个月）；8、赫天光电公司为袁刚办理失业保险登记手续；9、赫天光电公司为袁刚出具书面离职证明。开庭审理时，袁刚自愿撤回第5项诉讼请求。事实与理由：袁刚于2011年9月16日入职赫天光电公司，在光学技术部从事技师工作。赫天光电公司于2012年7月才为袁刚办理社保手续。2011年9月至2012年6月期间，赫天光电公司拒不为袁刚办理社保手续。从入职以来，赫天光电公司未依法安排袁刚休年休假。从2018年9月起赫天光电公司就恶意拖欠袁刚工资，至今2018年9月、10月的工资仍未发放；赫天光电公司还克扣了袁刚2018年3月的工资。2018年9月12日与9月30日，赫天光电公司分别以邮件、公告的形式向全体员工下发了无期限放假的《联络单》、《告员工的一封信》，自2018年9月27日起，赫天光电公司开始陆续清理宿舍，关闭车间，导致袁刚没有工作岗位、工作条件。由于赫天光电公司未及时足额缴纳社保、未依法发放工资、下发无期限放假通知，导致袁刚无法上班、无工作条件，赫天光电公司的行为严重违反《劳动合同法》第三十八条及第四十条第三款之规定，侵害了袁刚的合法权益，袁刚遂于2018年11月26日向赫天光电公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，解除了双方的劳动关系。赫天光电公司同时向本院提出诉讼请求：1、赫天光电公司无须向袁刚支付解除劳动合同经济补偿金28015元；2、赫天光电公司无须向袁刚支付2018年3月工资1565元、2018年9月工资4235元、10月工资1750元、11月工资1750元；3、同意执行除上述两项外的其他仲裁裁决结果；4、袁刚承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：第一，仲裁裁决赫天光电公司向袁刚支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。2018年11月26日袁刚向赫天光电公司邮寄《解除劳动关系通知书》，主动解除与赫天光电公司的劳动关系。因袁刚系主动离职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故赫天光电公司不应向袁刚支付解除劳动合同的经济补偿金。第二，仲裁裁决赫天光电公司应立即向袁刚支付2018年3月被克扣的工资1565元、2018年9月工资4235元、10月工资1750元、11月工资1750元，事实和法律依据不足。1、2018年4月，赫天光电公司组织召开员工会，告知员工公司已陷入经营困难的局面，也为避免拖欠工资，员工可领取手机，折抵部分工资，与公司共渡难关。赫天光电公司并没有强迫员工必须接受以手机折抵工资的条件。会后袁刚自愿到赫天光电公司处领取了手机，折抵了部分工资。袁刚自愿领取手机的行为已表明其认可了赫天光电公司提出的以手机折抵部分工资的办法，不应认定赫天光电公司克扣袁刚工资。袁刚如对领取手机行为有异议的，可拒绝领取手机，但事实上袁刚不仅领取了手机，而且在劳动仲裁中要求赫天光电公司支付其被克扣的工资时亦没有返还已领取的手机，故，袁刚在已取得手机所有权的前提下主张赫天光电公司尚欠其工资，没有事实和法律依据。2、2018年经济形势下滑，赫天光电公司虽极力避免，但仍无法摆脱经营困难的局面，且公司账户被司法机关冻结，造成被申请人资金困难，不得已于2018年9月30日起全部停产停工，赫天光电公司现已无经营收入，暂无力支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》的补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。因此，仲裁裁决赫天光电公司应立即支付袁刚2018年9月、10月、11月工资事实和法律依据不足。袁刚和赫天光电公司的答辩意见与各自诉称意见一致。经审理查明：2011年9月16日，袁刚入职赫天光电公司处担任光学事业部技术部技师，赫天光电公司自2012年7月开始为袁刚缴纳社会保险。袁刚的工资结构为标准工资3600元、补贴和绩效工资，赫天光电公司实际发放工资时会扣除伙食费、社保费、电费、房费、个税等扣款。2018年4月27日，赫天光电公司向员工发出会议通知，要求C级别以上（含）全体员工于2018年4月28日参加会议，会议内容为赫天光电公司告知员工公司陷入经营困难的局面、以手机抵扣员工的部分工资等。2018年5月2日，袁刚领取了1台1**g手机，赫天光电公司以此抵扣了袁刚2018年3月工资1700元，实际发放2745元。2018年9月11日，赫天光电公司以电子邮件的方式向包括袁刚在内的全体员工发送了一份《联络单》，主要内容为依据公司2018年9月11日会议内容，针对公司现状，公司将依照生产部门工艺进程安排员工分批休假，并将休假的具体要求进行了列明，休假时间暂定1个月，期满前公司会提前3天通知每位休假人员续假或复工，休假性质为带薪，带薪休假期间的薪资待遇依照国家相关规定执行。2018年9月28日，赫天光电公司向全体员工送达一份《告员工的一封信》，主要内容为公司因为经营困难需全面停产，员工分批放假，放假周期暂定1个月，放假期间工资按照不低于武汉市最低工资标准1750元发放，社会保险正常存缴，其中个人应缴部分从1750元中扣除。2018年9月起，赫天光电公司开始拖欠袁刚工资，并2018年11月开始不再为袁刚缴纳社会保险。2018年11月26日，袁刚向赫天光电公司寄送解除劳动关系通知书，以赫天光电公司有拖欠劳动报酬等违法行为为由要求与赫天光电公司解除劳动关系。其后，袁刚不再上班，赫天光电公司于2018年11月27日收到该通知书。2018年11月29日，袁刚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，经变更后最终的请求为：1、确认自2011年9月16日至2018年11月26日袁刚与赫天光电公司之间存在劳动关系；2、赫天光电公司支付袁刚解除劳动关系经济补偿金41250元；3、赫天光电公司支付袁刚2018年9月工资5500元、10月工资1750元、11月工资1750元；4、赫天光电公司支付袁刚2018年3月工资1700元；5、赫天光电公司支付袁刚2017年1月至2018年11月期间未休年休假工资10620元；6、赫天光电公司支付袁刚未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金5500元；7、赫天光电公司为袁刚办理失业保险登记手续；8、赫天光电公司为袁刚出具书面离职证明。2019年2月11日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲东办裁字[2019]第104号仲裁裁决书，裁决：1、赫天光电公司与袁刚2012年7月1日至2018年11月26日期间存在劳动关系；2、赫天光电公司向袁刚支付解除劳动关系经济补偿金28015元；3、赫天光电公司支付袁刚2018年3月被克扣的工资1565元、2018年9月工资4235元、10月工资1750元、11月工资1750元；4、赫天光电公司协助袁刚办理失业保险的告知手续；6、赫天光电公司向袁刚出具解除劳动合同证明。裁决书送达后，袁刚和赫天光电公司均向本院提起诉讼。另查明：1、赫天光电公司未向袁刚发放2018年9-11月的工资。2、包括伙食费、社保费、电费、房费、个税等扣款，按照袁刚每月应发工资核算，其离职前12个月的平均工资标准为5200元。以上事实，有手机领用登记表、社保险参保缴费明细、银行流水、工资条、联络单、解除劳动关系通知书、邮单及查询单、仲裁裁决书及当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，袁刚和赫天光电公司的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定和相关法律规定依法行使权利并履行义务。关于当事人的各项诉请，本院判析如下：关于劳动关系存续时间。根据查明的事实，袁刚是2011年9月16日入职，2018年11月26日与赫天光电公司解除劳动关系，双方劳动关系存续时间为2011年9月16日至2018年11月26日。关于赫天光电公司以手机抵扣袁刚2018年3月1700元工资的问题。赫天光电公司以手机抵扣工资事宜，于2018年4月28日召开了员工会议对员工进行了告知，袁刚参加了该次会议，并于当日领取了手机。诉讼中，袁刚对手机抵扣工资提出了异议，但未提供证据予以证实，说明其在领取手机时对每台手机抵扣的价值明知且认可。在赫天光电公司已告知袁刚以手机抵扣工资，且袁刚对抵扣价格应为明知的情况下，袁刚未提出异议，并领取了手机，可以认定双方当事人对此为协商一致。对于抵扣的价值，从电子产品的市场特性来看，袁刚领用手机时，赫天光电公司以1700元/台的价格进行抵扣是合理的，并不存在价格虚高的情况。综上，赫天光电公司在公司经营困难的情况下采取以实物抵扣工资的措施，征得了员工的同意，抵扣价值亦为合理，且持续时间仅为1个月，并非长期行为，故袁刚要求赫天光电公司补发抵扣的1700元没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年9-11月工资问题。根据袁刚的工资标准和本案事实，其2018年9月工资为4235元、10月工资为1750元、11月工资为1750元。关于解除劳动关系经济补偿金。赫天光电公司从2018年9月其即开始拖欠工资并自2018年11月起不再为袁刚缴纳社会保险，袁刚以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，赫天光电公司应当支付经济补偿金。依据袁刚离职前12个月的平均工资标准和工作年限，经济补偿金数额为39000元（5200元/月×7.5个月）。关于是否应当支付代通知金的问题。《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在列明的三种情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案双方解除劳动合同的情形不属于上述法律规定的三种情形，袁刚主张的代通知金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于袁刚主张的2011年9月至2012年6月期间失业保险待遇损失4464元。此项请求袁刚曾在仲裁期间提出，但在仲裁开庭审理前又自愿撤回，故未经过仲裁前置审理，本院不予处理。关于办理失业保险登记手续和出具书面离职证明的问题，此两项义务在仲裁裁决作出后，赫天光电公司未提出异议，本院对上述仲裁裁决内容予以确认，其应当依法履行。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条、三十八条、四十条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司与原告（被告）袁刚在2011年9月16日至2018年11月26日期间存在劳动关系；二、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）袁刚支付2018年9月工资4235元、10月工资1750元、11月工资1750元；三、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）袁刚支付解除劳动合同经济补偿金39000元；四、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告（被告）袁刚办理失业保险的告知手续；五、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）袁刚出具解除劳动合同证明；六、驳回原告（被告）袁刚的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司的其他诉讼请求。如果武汉赫天光电股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，各减半收取5元，由被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李志涛二〇一九年六月十二日书记员  刘晋瑜