苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初1652号原告：曹化照，男，1965年9月25日出生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：李万军，江苏锐华律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宗辉，江苏锐华律师事务所实习律师。被告：苏州环球集团有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇石中路****。法定代表人：黄伟达，执行董事。委托诉讼代理人:徐涵彧、芦涛，江苏五洲信友律师事务所律师。原告曹化照诉被告苏州环球集团有限公司（下称环球公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月14日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理,后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李万军、刘宗辉，被告委托诉讼代理人徐涵彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹化照向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付其一次性伤残补助金35942.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元、医疗费2007.99元，合计113150.39元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：其系苏州环球集团电梯配件有限公司（下称环球电梯公司）职工，自2013年6月29日进入该公司工作。2016年6月17日，其在工作过程中被扁铁压伤。2017年4月5日，经苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年6月15日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。其于2017年8月10日邮寄解除劳动关系通知书，且多次要求环球电梯公司给予工伤保险待遇，但该公司拒不履行，后该公司于2017年11月29日注销。经查，被告为环球电梯公司股东，且就环球电梯公司清算程序作出书面决定，承诺承担公司注销后涉及公司债务的一切民事法律责任，故其工伤保险待遇理应由被告支付。被告环球公司辩称，1、其对2016年6月17日苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定原告在环球电梯公司工作期间发生工伤的认定不服，已申请再审；2、因合同到期，环球电梯公司与原告已于2016年协议解除劳动合同，双方就工作期间产生的纠纷已经达成一致，原告明确表示自愿放弃其他就劳动期间发生的纠纷的赔偿请求权，故其不应再向原告支付任何费用；3、环球电梯公司已经依法为原告缴纳了社会保险，根据法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费应由工伤保险基金支付，其不存在先行垫付的法定责任。本院经审理认定事实如下：原告曹化照原系环球电梯公司员工，从事操作工工作。环球电梯公司为曹化照缴纳了自2013年12月至2016年12月的社会保险费。2016年11月20日，环球电梯公司向曹化照发送通知一份，内容为：本公司与你签订的劳动合同将于2016年12月31日期限届满，公司将不再与你续签劳动合同，合同到期后终止，请你于2016年12月20日前按时来公司办理相关手续，逾期责任自负。2016年12月19日，曹化照（职工）与环球电梯公司（用人单位）签订解除/终止劳动合同证明书一份，载明：劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，解除/终止劳动合同原因为合同期满。当月，曹化照（乙方）与环球电梯公司（甲方）签订合同到期解除劳动关系协议书一份，主要内容有：甲、乙双方同意合同到期解除劳动关系，本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止；依照劳动法规定甲方一次性支付乙方人民币10798元作为补偿（现金支付），上述补偿款包括但不限于补偿金、工资、高温费、补助、待通知金等所有费用；甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用；本协议签订后双方无任何纠葛，解除劳动关系，双方自愿放弃全部程序请求权和实体请求权，双方自愿放弃差额追偿权利。后环球电梯公司向曹化照支付了现金10798元，曹化照在相关表格的领款人处签名，该表格中载明补偿类别为合同期满不续签一次性补偿等所有费用，工龄为3年6月。2017年4月5日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局作出苏（吴）工伤认字[2017]第00533号工伤认定决定书，单位名称为环球电梯公司，职工姓名为曹化照，载明：“2016年6月17日，曹化照在工作中所发生的挤压事故中受伤害，经木渎人民医院于2016年7月31日诊断为胸腰背部外伤。（曹化照于2016年12月20日申请工伤认定。）上述情形经调查核实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，作出如下决定：认定曹化照的胸腰背部外伤属于工伤。”2017年6月15日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2017）工（吴）第00696号苏州市劳动能力鉴定结论通知，认定原告的上述伤情构成玖级伤残。曹化照为此支出劳动能力鉴定费200元。2017年8月11日，曹化照以环球电梯公司未支付工伤保险待遇为由向环球电梯公司寄送了解除劳动合同通知书。次日环球电梯公司签收。后曹化照因工伤九级待遇等事宜向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会在处理过程中查明，环球电梯公司已于2017年11月29日核准注销，遂于2018年10月9日作出吴劳人仲定字[2017]第1111号仲裁决定书，决定驳回曹化照的仲裁申请。2018年12月，曹化照以环球公司为被申请人向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会认为被申请人与工伤认定决定书中认定的主体（环球电梯公司）不符，遂于2018年12月14日作出吴劳人仲不字[2019]第6号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。另查明，环球电梯公司于2009年8月10日成立，股东仅有环球公司，核准注销日期为2017年11月29日。2017年11月20日，环球公司作出环球电梯公司股东决定，内容为：环球电梯公司于2017年11月20日由股东根据《公司法》和公司章程的有关规定，现就有关事项作出如下决定，一、同意清算组提出的清算报告；二、保证清算报告不含虚假成分；三、承诺承担公司注销后涉及公司债务的一切民事法律责任。再查明，环球电梯公司因不服苏州市吴中区人力资源和社会保障局对曹化照作出的上述工伤认定，向苏州市姑苏区人民法院提起行政诉讼，苏州市姑苏区人民法院于2017年12月13日作出（2017）苏0508行初250号行政判决书，判决驳回环球电梯公司的诉讼请求。环球电梯公司不服提起上诉，苏州市中级人民法院于2018年9月25日作出（2018）苏05行终145号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。另，原告因本案工伤就医支出医疗费2007.99元。审理中，原告向苏州市吴中区社会保险基金管理中心申领了一次性伤残补助金24273元、一次性工伤医疗补助金50000元。原告称，因在发生工伤后超过一个月申报工伤，故社保基金中心表示不予理赔医疗费，鉴定费不属于理赔范围，其变更第1项诉讼请求为：判令被告支付一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元、医疗费2007.99元，合计27207.99元。另，原告称，双方签订的解除劳动关系协议系就合同到期的经济补偿金约定，不影响其主张工伤保险待遇。被告称，即使存在超期申报不能理赔的情况，也是因为原告自身怠于向社保基金行使权利所致，与其无关，不应由其承担原告的损失。以上事实，由原告提供的仲裁不予受案通知书、仲裁裁决书、企业信用信息、股东决定、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、行政判决书、检验报告单、病历、医疗费票据、社保缴纳记录、参保情况证明、解除劳动关系通知书、苏州市区工伤（职业病）政策性待遇审核结算单、苏州市区一次性工伤医疗补助金审核结算单，被告提供的解除劳动证明书、合同到期解除劳动关系协议书、发放补偿款凭证，以及本院庭审笔录等予以证实。本院认为，劳动者在工作中受伤，应当享受一定的工伤保险待遇。本案中，相关行政部门已经对原告工伤的事实以及伤残情况予以认定，且对环球电梯公司就工伤认定提起的行政诉讼，法院生效判决亦予以驳回。故环球电梯公司应向原告支付相应的工伤保险待遇。根据被告伤残等级，原告已向社会保险基金申领了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。因被告作为环球电梯公司的唯一股东，在该公司注销时承诺承担公司注销后涉及公司债务的一切民事法律责任，且环球电梯公司未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，故现原告要求被告支付一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元及医疗费2007.99元的诉讼请求，合法有据，应予支持。因解除劳动关系协议书未明确反映原告放弃工伤保险待遇主张的情况，故本院对被告的相关抗辩不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十七条，参照《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决如下：被告苏州环球集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹化照一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元、医疗费2007.99元，合计人民币27207.99元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告苏州环球集团有限公司负担。被告负担部分原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内直接支付原告，原告预交的诉讼费本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  钱建平人民陪审员  唐晓艳人民陪审员  喻春燕二〇一九年六月二十五日书 记 员  丰雨竑