吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0103民初1620号 原告：王智超，男，1987年12月30日出生，汉族，吉林新华医院医生，住吉林省长春汽车经济技术开发区。 委托诉讼代理人：王昭，长春汽车经济技术开发区天平法律服务所法律工作者。 被告：长春市心恩美医院有限公司，住所地吉林省长春市宽城区庆丰路**郡望安石小区****。 法定代表人：孙丽，院长。 委托诉讼代理人：高群，吉林文盾律师事务所律师。 原告王智超与被告长春市心恩美医院有限公司（以下简称心恩美医院）劳动争议一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王智超及其委托诉讼代理人王昭、被告心恩美医院委托诉讼代理人高群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王智超向本院提出诉讼请求：一、判决被告依法出具解除劳动关系证明书;二、被告支付解除劳动合同经济赔偿金24000元;三、被告支付延时加班费7384.61元;四、被告支付带薪年假工资7912.08元;五、被告支付未办理失业保险手续导致失业赔偿金4个月损失6042元。事实和理由：原告于2017年10月20日进入被告处工作，任麻醉科及疼痛科医生。2018年10月20日，被告以投票、岗位竞聘等形式为达到解除劳动关系的目的，通知原告从原来的医疗岗位调整到行政岗工作，并尽快交接原告手上的工作，当时原告同意尽快交接手上工作，但不同意调换到行政岗位和新的工作地点。因此，新恩美医院以原告不同意岗位调动为由要求原告离职。被告曾口头承诺与原告签订劳动合同并缴纳社会保险费，但直至2018年10月28日原告被迫离开该单位时，被告也未与原告签订书面劳动合同及办理相关社会保险手续。因被告的违法用工和未签订合同、又未给原告办理社会保险，原告作为医生，又无法胜任行政岗位，只能被迫离开单位。原告在被告处工作期间积极参与被告组织的执行义诊活动，出门诊,参与手术室急症患者抢救。工作期间被告并未与原告签订劳动合同，被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第十条之规定，应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。从2017年11月至2018年11月，被告支付给原告平均工资为12000元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”,依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告至今没有为原告出具解除劳动关系证明书，违反法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，被告拖欠加班费，并且未给原告办理社会保险手续。更未缴纳社会保险费用。因此被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定应当支付劳动经济合同补偿金，现被告既不出具解除劳动关系证明书也不支付解除劳动合同经济补偿金的行为属于违法解除劳动关系，依照《劳动合同法》第四十八条之规定用人单位应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原告与被告的劳动关系已满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，被告应当按照规定安排原告休年假，但被告并未安排原告休假，据此应向原告支付带薪年休假工资。被告没有依法为原告缴纳失业保险，致使原告失业后4个月期间没有得到失业保险待遇，依照《社会保险法》相关规定，被告应当赔偿原告的失业赔偿金。原告与被告劳动争议一案，经长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委并于2019年3月29日作出宽劳人仲【2019】第59号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决书，故向法院提起诉讼。 心恩美医院辩称，1.心恩美医院是有限责任公司，没有和原告发生过任何劳动关系，原告起诉心恩美医院的主体资格不适格；2.因心美医院与原告不存在劳动关系，故不存在被告为原告出具解除劳动关系证明的问题，不存在被告为原告支付经济补偿金的情况，不存在向原告支付加班费的问题，也不存在支付带薪年假工资问题，更不存在被告为其缴纳失业保险的情况，应当驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年10月20日，王智超到宽城区恩美医院工作。2017年10月25日，王智超与宽城区恩美医院签订一年期限的《劳动合同书》（日期为2017年10月25日起至2018年10月24日止），王智超的工作岗位为麻醉科医生，合同约定王智超月工资为3000元。2018年10月29日，王智超填写恩美医院员工离职单一份，离职原因处由本人填写了“个人原因”，并在离职当事人签字处签名。孙丽在恩美医院领导意见处签名。另查，心恩美医院成立于2018年2月27日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为孙丽，孙丽出资比例占75%，住所地，住所地为吉林省长春市宽城区庆丰路**郡望安石****围为医疗服务、医疗器械销售等。宽城区恩美医院成立于2015年6月5日，设立形式为个体工商户，经营者为孙丽，经营场所为吉林省长春市宽城区庆丰路**郡望安石****，经营范围为医疗服务。庭审中，原告提交中国建设银行个人账户工资明细一份，证明2017年11月28日至2018年7月30日期间，由户名为宽城区恩美医院为王智超发放工资。2018年8月31日至2018年11月28日期间，由户名为长春市心恩美医院有限公司为王智超发放工资。心恩美医院辩称，心恩美医院为王智超发放工资是由于宽城区恩美医院资金紧张，向心恩美医院借资向其员工发放的工资。王智超为证明系心恩美医院的员工，提交麻醉药品和第一类精神药品使用处方权证书，执业单位为宽城心恩美医院，发证日期为2017年6月。 本院认为，王智超与宽城区恩美医院签了劳动合同，建立了劳动关系。宽城区恩美医院和心恩美医院，根据企业信息和营业执照显示，虽然两者名称不同、企业类型不同、成立时间不同，但两者经营场所及住所地一致，业务范围有交叉，同时孙丽是心恩美医院的控股股东兼法定代表人，又是宽城区恩美医院的经营者，王智超提供的中国建设银行个人账户工资明细显示在2018年8月31日至2018年11月28日期间，均由心恩美医院向王智超发放工资，且王智超在履职期间工作内容及工作地点均未发生变化。心恩美医院并未提供证据证明王智超未为心恩美医院提供劳动，可以认定宽城区恩美医院和心恩美医院系关联企业，两者存在混同用工混同管理的情形，心恩美医院对王智超存在用工管理行为。故应确认王智超与心恩美医院存在劳动关系。2018年10月29日，王智超填写的恩美医院员工离职单显示离职原因是个人原因，应视为王智超主动辞职离开了心恩美医院，孙丽在恩美医院领导意见处签名，视为心恩美医院同意了王智超的申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，王智超要求心恩美医院依法出具解除劳动关系证明书的诉请应当予以支持;王智超要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金24000元的诉讼请求，因王智超系个人原因要求解除劳动合同，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，不予支持;王智超要求心恩美医院支付延时加班费的诉讼请求，王智超未提交证明加班事实证据，不予支持;王智超要求支付带薪年休假工资的诉讼请求，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，王智超已连续工作满一年，无证据证明王智超在工作期间已享受带薪年休假，心恩美医院应当支付带薪年休假期间工资，具体计算标准根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，应当保护10872.77元/21.75天*5*2=4999元;王智超要求心恩美医院支付因未办理失业保险手续而未能领取失业保险金的损失，参照劳动和社会保障部发布《失业保险金申领发放办法》第四条及国务院发布《失业保险条例》第十四条之规定，王智超系因个人原因辞职，不符合领取失业保险金的条件，故对该项诉请不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、长春市心恩美医院有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为王智超出具解除劳动关系证明； 二、长春市心恩美医院有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王智超未休年休假工资4999元； 三、驳回王智超其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由长春市心恩美医院有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  李景泉 代理审判员  石 磊 人民陪审员  丁桂云 二〇一九年六月十一日 书 记 员  王嘉琳