河南省邓州市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1381民初2487号原告：丁化军，男，1973年12月7日出生，汉族，住河南省开封市鼓楼区。被告：河南中宇钢构有限公司，住所地邓州市产业聚集区南环路东段，统一社会信用代码91411381597600665N。法定代表人：杨道全，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵英会，河南省邓州市新华法律服务所法律工作者，执业证号31613141195082（特别授权）。原告丁化军与被告河南中宇钢构有限公司为劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁化军、被告河南中宇钢构有限公司的委托诉讼代理人赵英会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丁化军诉称：2016年2月22日其进入被告公司工作，担任常务副总职务，同年5月18日双方签订劳动合同，约定其工资为每月20000元（税后），年底另支付不低于30000元，即月工资22500元（税后）。合同签订后，其按照合同约定履行了工作职责，但被告并未按照合同约定及时足额支付劳动报酬，截止2018年7月31日，被告累计拖欠其28个月工资218006.07元，利息90815.65元（计算至2019年2月28日），合计308821.72元。2018年11月7日，其向邓州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，现向法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告支付原告工资及利息合计308821.72元；2、诉讼费用由被告承担。原告为证明其诉称事实，向本院提交下列证据：1、身份证复印件一份，以证明原告身份；2、邓劳人仲案字（2018）36号仲裁裁决书一份，以证明原告就该纠纷已申请劳动仲裁并经过仲裁裁决；3、公司财务出具的拖欠工资明细手机微信截图（附原告自己书写的工资利息情况说明及利息计算表格）和被告公司出具的2016年全年至2017年1月份工资拖欠明细复印件各一份，以证明被告公司从2016年发放工资时开始扣税，从2018年3月份开始执行月工资15000元的标准，合计欠薪285473.1元；4、中宇钢构（2016）001号任命文件及劳动合同书复印件各一份，以证明双方存在合法劳动关系；5、欠条复印件2份，以证明被告欠付其工资应付利息的计算依据；6、个人不动产抵押借款协议手机照片及微信截图各一份，以证明被告公司拖欠其工资，影响其及时偿还贷款。被告河南中宇钢构有限公司辩称：原告所诉不实，请求驳回其诉讼请求。理由是：1.原告于2018年6月辞职已违反劳动合同，其工资只能计算到2018年6月份。2.原告在工作期间已向被告借支149274元，借支款项应从其应付工资总额中扣除；3.2018年2月董事会研究决定调整高管工资，原告的工资调整为15000元，故其公司实欠原告的工资是165506.07元，减去原告借支金额149274元，仅欠原告工资16232.07元；4.原告主张追加利息没有事实依据及法律依据；5.原告提交的欠条上约定利息不属实，没有加盖财务章；6.原告擅自离职，长期旷工，应支付违约金。被告为证明其诉称事实，向本院提交下列证据：1、中宇钢构（2018）003号文件一份，以证明该公司从2018年3月1日起已对高管工资进行调整及启用新公章，与原告提供证据时的公章编码已做变动，进而说明欠条是原告自己出具的；2、2018年2月至6月行政工资表，以证明原告实际工作时间截止到6月份及原告工资从3月份开始降为每月15000元；3、洛阳银行汇款凭据（2018.6.2），以证明原告离职时间及实际工资发放情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院将结合案情综合作出认定。原告提供的证据1，系其身份证件，本院予以确认；证据2、4，客观真实，本院予以确认；证据5，被告辩称该欠条上加盖的系行政章非财务章，因其未能举证证明欠条出具的时间在原告保管公司印章的时间段内，公章的真实性可以确认，故本院对欠条的真实性予以确认；证据3，系被告公司财务人员和原告通过微信核对工资发放数额的对账单，基本上可以和第二份欠条上的签发工资时间及金额互相印证，本院予以确认；证据6，被告对其真实性和证明方向均有异议，本院不予确认。被告提交的证据1，系该公司文件，本院对其真实性予以确认；证据2，系被告通过洛阳银行向原告发放工资的银行凭据，载明最后一次工资发放时间是2018年6月2日，发放金额为10055元，和原告自书最后一次收到工资的时间及金额记载一致，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年春，原告丁化军进入被告河南中宇钢构有限公司工作，同年4月河南中宇钢构有限公司下文聘请原告丁化军担任本公司常务副总经理一职，同年5月18日，原、被告告签订《劳动合同书》，该合同第一条“劳动合同期限”约定：“本合同自2016年3月29日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第1种形式：1、合同有效期为5年，至2021年3月28日止…”；该合同第四条“劳动报酬”约定：“甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资。乙方的薪资待遇为：每月甲方发放乙方扣除税、费后人民币贰万元整（￥20000.00元），每年年底发放税后年薪补足款人民币不少于叁万元（￥30000.00元）”；该合同第八条“劳动合同的变更”约定：“甲方根据工作需要变更合同约定内容，需要乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》…”；该合同第十一条“甲乙双方的其它约定”：“…3、未经乙方书面确认同意，甲方调整乙方的工作岗位和薪资水平或者未经乙方书面确认同意，甲方单方面解除劳动合同、辞退乙方均视为甲方违约。甲方同意在发生违约行为的三日内无条件支付乙方人民币陆拾万整（￥600000.00元）。”合同签订后，原告按照合同约定履行了工作职责，但被告并未按照合同约定及时足额支付劳动报酬。2016年12月1日，被告河南中宇钢构有限公司就其拖欠丁化军2016年3月份至2016年11月份基本工资及年薪部分补足部分（税后）向原告出具欠条，载明：“上述基本工资及年薪部分补足部分（税后）合计欠薪110241元，河南中宇钢构有限公司承诺此费用在2016年12月31日前结清，如未结清，从2017年1月1日起承担未结清部分2%利息”，并在欠条尾部加盖公司印章。2018年2月12日，被告河南中宇钢构有限公司就其拖欠丁化军2016年4月份至2018年1月份工资（税后）对原告出具欠条，载明：“上述工资（税后）合计欠薪272930.93元，河南中宇钢构有限公司承诺此费用在2018年3月31日前结清，如未结清，从2018年4月1日按照24%的年利率承担未结清部分利息”，并在欠条尾部加盖该公司公章。2018年7月31日原告向该公司法人代表陈新红发微信表明移交工作并辞职。在原告工作期间，被告河南中宇钢构有限公司向丁化军支付了部分工资，原告另从被告公司借支140000元。2018年11月7日，原告丁化军和案外人郑学清共同向邓州市劳动人事仲裁委员会就被告河南中宇钢构有限公司拖欠其工资事宜申请仲裁，邓州市劳动人事仲裁委员会经审理作出邓劳人仲案字（2018）36号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人支付欠发申请人郑学清的工资207815.1元，欠发申请人丁化军的工资102873.87元；2、申请人的其他请求不予支持”。原告丁化军因对裁决不服向本院提起诉讼，请求判如所诉。另查明，截止2018年7月31日，被告公司累计拖欠原告丁化军工资358006.7元，冲抵丁化军借支款140000元后金额为218006.07元；2018年2月27日，被告公司下文下调该公司高管人员的工资标准，将原告丁化军的工资调整为15000元∕月，从2018年3月1日起执行。本院认为：原告丁化军于2016年5月18日起与被告河南中宇钢构有限公司签订有固定期限的劳动合同，建立劳动合同关系，原告丁化军如约完成了工作任务，被告河南中宇钢构有限公司拖欠其工资218006.07元的事实清楚。本案争议焦点有三，分析如下：1.原告丁化军的工作起始时间和终止时间的认定问题。对于原告丁化军的工作起始时间和终止时间的认定，因双方签订的《劳动合同书》明确约定“本合同自2016年3月29日起生效”，则原告丁化军的工作起始时间为2016年3月29日起，可以主张该时间点后被告欠付的工资报酬；对于原告离职时间，因原告能提供其通过微信向被告公司法人陈某发送离职请求并移交相关材料，陈某没有提出异议，应认定为在2018年7月31日，双方劳动合同关系解除，则原告的工资给付时间也应截止到2018年7月31日。所以被告辩称原告工资的给付截止时间应为2018年6月，缺乏事实依据，本院不予支持。2.被告公司是否有权利单方面下调公司高管人员的工资标准的问题。因该次下调工资事先未按照原、被告双方签订的劳动合同第十一条的约定征得原告的书面确认同意，原告至今不予认可，被告公司也未能举出其他证据证实其事先征求过原告本人的书面确认同意，故出于对意思自治原则的尊重，本院不予支持。3.原被告双方能否对欠付工资约定利息的问题。欠付工资对原告构成债权，对被告公司构成债务；在债权债务关系中，双方当事人基于平等、自愿原则协商自何时起支付利息，并在欠条上作出书面承诺，并不违反我国法律的强制性规定，则本案被告在两份欠条上就欠付工资若未按期结清则按照24%的年利率承担未结清部分利息的承诺，系原、被告双方的真实意思表示，并不违法，原告据此要求被告按约定支付拖欠工资部分的利息，理由正当，本院予以采信；故被告辩称不能支付相应利息，缺乏法律依据，本院不予支持。此外，对于原告在工作期间向被告借支款项，因原、被告均认可可冲抵被告所欠工资，本院予以支持。对于原告辞职是否构成违约及是否给被告造成损失，给予劳动争议纠纷仲裁前置的规则，因被告未就该部分劳动争议提起仲裁，本案无法处理，双方可另行解决。综上所述，原告在工作期间如约完成了工作任务，被告河南中宇钢构有限公司应按时足额发放工资，却无故拖欠其工资报酬并且久拖不付，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”这一规定，实属不当。故原告诉请被告支付拖欠的工资并按约定给付利息，理由正当，本院予以支持。被告辩称仅欠原告工资16232.07元以及原告工作时间截止到2018年6月份，工资应计算到该时间点、原告擅自离职构成违约造成损失等，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持；对于原告起诉被告支付工资的利息计算，因原告仅请求支付利息90815.65元，该请求是原告对诉讼权利的处分，本院也予以认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条和《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决如下：被告河南中宇钢构有限公司于本判决生效后十日内支付原告丁化军工资（税后）和每年年底发放税后年薪补足款共计218006.07元及利息90815.65元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告河南中宇钢构有限公司负担；多收取的案件受理费5922元，退还原告丁化军。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按时交纳上诉案件受理费，上诉于河南省南阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈金玲二〇一九年六月十日书记员  曹 菁