广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初1421号 原告：唐运灿，男，汉族，1949年4月1日生，住全州县。 委托代理人：秦祥然，广西桂山律师事务所律师。 被告：桂林山水高尔夫度假酒店有限公司，住桂林市七星区朝阳乡杨门店。 法定代表人：王杰，总经理。 委托代理人：詹黎波，广西齐兴律师事务所律师。 原告唐运灿与被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐运灿及委托代理人秦祥然、被告的委托代理人詹黎波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿18750元，休息日、法定节假日和未休年休假的加班费205517.2元；2、判令被告赔偿原告自2018年10月起基本养老保险金的损失每月1268元直至原告去世为止。事实和理由：原告于2006年6月到被告处从事保洁工作，被告没有和原告订立书面劳动合同，当时双方口头约定实行标准工时制，计时工资制，月工资1500元。原告上班后被告要求原告不论休息日还是法定节假日都要来加班，总之，一年365天天天都要上班。原告加班后被告从未支付过加班费，也未为原告缴纳过基本养老保险。2018年10月1日，被告解除了原告的劳动合同。按照法律规定应该视为被告与原告是订立无固定期限的劳动合同的。解除劳动合同后，被告未向原告支付任何费用。因被告未为原告缴纳基本养老保险费，致使原告被解除合同后不能申领基本养老保险金，致使原告老无所依，老无所养，被告的行为严重违反了国家劳动法的规定，严重侵害了原告的合法权益。并且原告在被告处工作了12年3个月，被告共安排原告休息日、法定节假日加班共计1490日，其中休息日1284天、法定假日133天、未休年休假73天。故被告应向原告支付加班费205517.2元，被告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金18750元，原告为维护权益，故诉至本院。 原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1.原告居民身份证，被告电脑咨询单复印件，证明原告具有合法的诉讼主体、被告具有被诉主体资格。2.非经营性收费收据（号码：0035302），证明原告到被告处工作缴纳了300元的入职协议金，开始时间为2006年7月。3.原告到被告处工作的部分工资明细单复印件5页，证明原告于2014年1月至2018年9月底每月工资收入为1500元，被告扣除原告每月住宿费20元，实领月工资1480元。4.员工奖惩制度手册复印件，证明原告自2014年1月至2018年9月底均遵守被告单位规章制度，坚持双休日、节假日上班，但未领取加班费。5.劳动仲裁申请书、桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲不字（2019）第60号《不予受理案件通知书》、送达回执复印件各一份，证明原告诉与被告劳动争议一案已经申请了劳动仲裁，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理，原告不服，依法起诉，程序合法。 被告辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告的诉请没有任何的事实依据，请求人民法院依法驳回。 被告对其辩称在举证期限内提交的证据有：劳务合同书、协议书，证明原被告之间是劳务关系，不存在劳动关系。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据质证意见为：对证据1、2的真实性、合法性及证明内容均无异议；对证据3的真实性无异议，证明内容有异议，因为在2014年时原告已经超过了法定的退休年龄，被告支付的是劳务报酬；由于证据4是复印件不予以质证；对证据5的真实性和证明内容均无异议。 原告对被告提供的证据质证意见为:对证据的真实性无异议，但对证明的内容有异议，不认可与被告是劳务关系。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的证据据予以采信，对双方提出异议的证据，因各自无相反证据予以否定，且该类证据确与双方诉辩事由有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：原告（乙方）曾与被告（甲方）签订协议书一份，约定“乙方到甲方提供的工作场地做工达成协议如下：一、乙方在甲方场内工作必须遵守甲方《员工手册》中有关规定，如有违反按《员工手册》规定予以处罚。二、甲方根据各季节时段的工作情况来决定当月的用工数量，乙方须服从甲方的用工制度，当甲方管理人员通知停工时，乙方应无条件服从；当甲方因工作需要通知乙方复工时，乙方须及时复工。三、乙方接到通知后，如有事不能复工应及时向公司管理人员请假。对接到通知无故不上工的，甲方对乙方处以3元／天扣款，从其协议金中予以扣除，如其协议金300元扣完时，甲方将取消乙方的工作资格。四、甲方取消现行的计时工资制改为月工资制……男员工试用期月薪430元（月休4天），如连续试用满6个月后，视其工作表现及能力，可考虑将其工资调整为460元（月休4天）。工作时间每天为8小时，节假日不予计薪，工资如有变更则另行通告。雨季出勤计算方式以半天内出勤时，下雨时间如果超过2小时，则该半天不计出勤，如果半天内下雨不足2小时则计全勤。五、乙方在甲方场内工作须服从甲方管理人员的日常工作安排及调度。乙方对甲方管理人员安排的工作不能挑三拣四，拒绝服从甲方管理，甲方有权取消乙方工作资格。六、甲、乙双方为便于联系，应建立便捷的联系方式，便于甲方通知上工联系。七、此协议签订后常年有效，如果乙方提出解除协议，则按甲方现行的人事管理规定提出书面申请，并在期限内办完离职手续即可与甲方解除协议。如甲方解除协议须提前一周提出，并按公司薪资发放管理规定退还乙方协议金及出勤工资，即可解除协议。八、此协议至甲方收到乙方的入职协议金，经甲、乙双方签字后开始生效。”2006年7月24日，原告向被告交纳300元入职协议金后，原告一直持续在被告处从事保洁工作，被告按时向原告发放了薪资，自2014年1月起原告的薪资为每月1500元。被告未为原告缴纳过社会保险费。2017年7月28日，原、被告签订一份《劳务合同书》，约定（节选）：合同有效期为一年，时间自2017年8月1日起至2018年7月31日止。乙方承担的劳务内容为清洁工，每月基本劳务报酬为1500元，并在该合同中就劳务合同的解除、终止、违约责任等情形进行了约定。原告在被告处工作至2018年9月30日。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月22日收到原告与被告的劳动争议仲裁申请书，于同月25日以“经审查，你公民身份证号码为，生于1949年4月1日，已经超过法定退休年龄。你的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，本委决定不予受理”为由，作出桂林市劳人仲不字〔2019〕第60号不予受理案件通知书。原告不服该仲裁裁决书，故诉至本院，提出前述诉讼请求。 经询，原告陈述其户籍登记为农村居民，其在到被告处从事保洁工作之前一直在家务农，其年满60周岁后，每月享受新型农村合作基本养老保险待遇。 本院认为，虽然原告自2006年7月起一直在被告处从事保洁工作，但因双方只是在原告入职时签订过一份协议书，未签订过劳动合同，在2017年7月28日之前，从未就双方系劳动关系还是劳务关系进行过明确约定，即使原、被告之间应系劳动关系，但双方于2017年7月28日签订的劳务合同书，不论是合同的名称还是合同的内容均已明确约定自2017年8月1日起原、被告之间是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计”的规定，结合本案事实，应自2017年7月28日原、被告之间签订劳务合同起，原告就知道或者应当知道其权利被侵害，因此，原告于2019年2月才申请劳动争议仲裁已超过法定的一年仲裁时效期间，故本院对原告的诉讼请求不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告唐运灿的诉讼请求。 本案收取案件受理费10元（原告已预付本院），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  王 军 人民陪审员  陈凤琼 人民陪审员  马征芬 二〇一九年六月十日 书 记 员  何淑萍