广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初11585号原告：邱道明，男，汉族，1970年7月7日出生，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：甘树勇，广东捷成律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎耀华，广东捷成律师事务所律师。被告：广州市美倡物业管理有限公司,住所地：广州市番禺区。委托诉讼代理人：易凯贤，该公司员工。委托诉讼代理人：于荣明，广东骏道律师事务所律师。原告邱道明与被告广州市美倡物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告邱道明及其委托诉讼代理人黎耀华，被告委托诉讼代理人于荣明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告于2017年11月26日至2018年5月30日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2017年12月25日至2018年5月30日劳动关系存续期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33885元；3、被告向原告支付2018年5月1日至2018年5月30日期间拖欠的工资2500元；4、被告向原告支付2017年12月26日至2018年5月30日期间的加班工资25663元；5、被告向原告支付2017年11月26日至2018年5月30日期间的其他补贴3630元；6、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金13554元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年11月26日入职被告保安部任保安员。双方入职前约定：每月基本工资1895元、其它补贴605元，加班另行支付加班工资，每月15号前发放上月工资和补贴。原告入职后，被告要求原告每月工作28天或29天（每月只休息两天），每天工作12小时，基本长期加班。而被告既不安排原告调休，也从不足额向原告发放加班工资，反倒是强制逼迫原告在其制定的考勤表和工资条上签名确认后才给原告发放工资。被告一直拒绝与原告签订书面劳动合同，也拒绝为原告缴纳社保和住房公积金。2018年5月30日，被告强制逼迫原告在其制定的2018年4月份、5月份的考勤表和工资条上签名确认，在原告拒绝在损害其权益的考勤表和工资条上签名时，被告负责管理原告的保安经理（刘经理）代表被告口头通知原告说辞退原告，且张经理于当天代表被告当面书写一张辞退通知给被告（辞退原因是“争吵辞退”），通知被告第二天就不用上班了。2018年5月31日，原告按时去上班时，其岗位已被被告安排的其他保安所替代。特向法院提出上述诉求，请求依法判如所请。被告辩称：1、确认双方在2017年11月26日至2018年5月23日期间存在劳动关系。2、双方已经签订了劳动合同。3、我方无意拖欠工资，是原告没有到我司办理领取手续。4、我方已经足额支付加班费。5、补贴已经包含在工资内，没有其他额外的补贴。6、被告没有主动解除与原告的劳动关系，是原告在打架后不回公司上班，被告曾向原告发回岗通知，原告仍未回岗上班。经审理查明，被告广州市美倡物业管理有限公司是成立于2002年4月29日的有限责任公司。原告邱道明于2017年11月26日入职被告广州市美倡物业管理有限公司任保安，负责广州市番禺区某小区的物业安保工作。原告的工资构成为：基本工资1895元/月、加班工资（含平时加班、星期六日加班、法定节假日加班）、服装补贴等。2018年5月25日，被告通过EMS方式向原告的公民身份证登记地址邮寄一份快递，后该快递被退回被告处。快递里面有一份《旷工的通知书》：内容为“你自2018年5月24日起至2018年5月25日出现无故旷工行为，经公司人事部核实，确认属实。现通知阁下于2018年5月28日前回公司办公室报到”。2018年5月25日至2018年5月28日的交接班记录表上反映原告在上述时间内均有上班。2018年5月31日的交接班记录表上记录“邱道明2018年5月30日下午前考勤表和办公室主任争吵被公司开除，现已离职”，并有被告公司主管陈某谆的签名确认。2018年6月4日，被告再次通过EMS方式向原告的公民身份证登记地址邮寄一份快递，该份快递再次被退回被告处。快递里面有一份《严重旷工的通知书》内容为：“我司于2018年5月26日向你身份证所在地寄出《旷工通知书》要求阁下于2018年5月28日回公司办公室报到。但由于阁下不理会。现再次通知阁下的行为已经严重违反公司的规章制度及劳动法相关条例”。2018年6月16日，被告第三次通过EMS方式向原告的公民身份证登记地址邮寄一份快递，该份快递仍被退回被告处。快递里面有一份《领取工资通知书》：“我司于2018年6月14日以短信通知阁下回公司办公室领取2018年5月份期间的工资。但由于阁下不理会和不回复，现再次通知阁下前往公司办公室领取”。2018年8月6日，原告向广州市番禺区人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。要求裁决：1、确认原告与被告在2017年11月26日至2018年5月30日期间存在劳动关系。2、被告向原告支付2017年12月25日至2018年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计33885元。3、被告向原告支付2018年5月1日至30日期间的工资2500元。4、被告向原告支付2017年11月26日至2018年5月30日期间的加班工资25663元。5、被告向原告支付2017年11月26日至2018年5月30日期间的其它补贴3630元。6、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金13554元。该委员会于同年11月14日裁决：1、确认原告邱道明与被告广州市美倡物业管理有限公司在2017年11月26日至2018年5月23日期间存在劳动关系。2、被告广州市美倡物业管理有限公司向原告邱道明支付未签订劳动合同二倍工资差额合计12729.77元、2018年5月工资1868元。原告不服裁决，在裁决规定期限内诉至本院。被告没有对上述《仲裁裁决书》提起民事诉讼。原告主张，原告入职后被告未与其签订劳动合同，被告也拒不向原告足额支付加班工资、拖欠2018年5月1日至2018年5月30日期间工资和违法解除劳动关系，因此被告需向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资和违法解除劳动关系赔偿金等，并提交了上班照片、交接班记录表、工资条、辞退通知原件等证据予以证明。其中交接班记录表持续时间为2017年11月26日至2018年5月31日，反映原告最后的工作日期为2018年5月30日。被告认为，双方签订了劳动合同。原告与他人打架，打架后就没有到公司上班，被告向原告送达了催岗函，但原告仍不回岗。被告不存在解除其劳动合同的情况。而工资方面，被告已经足额支付了原告的工资。2018年5月工资是原告没有到被告处领取，而不是故意拖延不发。2018年5月23日后，由于原告没有回来上班，所以才向其发放3份催岗通知，并提供了劳动合同复印件、报警回执、EMS邮件内件、工资表等证据，原告不认可劳动合同复印件的真实性、关联性和合法性，认可工资表中的基本工资数额，但不确认周六日和法定节假日加班的数额。本院认为：原告与被告已建立事实劳动关系，双方的合法劳动权益均应受到法律法规的保护。一、关于劳动关系存续期间的问题本案中，原被告双方对入职时间为2017年11月26日均没有异议，被告提供了考勤记录和EMS快递件证明原告在被告处的最后工作时间为2018年5月23日，而原告提供了交接班记录表载明原告最后工作时间为2018年5月30日21时，被告作为用人单位对于二者存在的差异不能作出合理的解释，本院采信原告的主张，认定原告与被告在2017年11月26日至2018年5月30日期间存在劳动关系。二、关于2018年5月的工资问题《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。根据被告向本院提供原告2018年5月的工资表，证明原告未领取2018年5月的工资为1868元。工资表上显示扣除缺勤工资原告出勤的天数为19天、缺勤的天数为8天，即该月应计算工天为27天，经核对交接班记录，原告的时间出勤天数为25天，故工资表上缺勤工资扣减有误，对于多扣发的6天应予补回483.75元（645元÷8天×6天），即5月份的应发工资为1868＋483.75＝2351.75元。原告要求被告支付2018年5月工资的诉讼请求中超出合理范围的部分，本院不予支持。三、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”原告主张未与被告签订劳动合同，被告主张与原告签订了劳动合同，并提供了劳动合同复印件予以证明，但未提供劳动合同原件。原告对被告提供的劳动合同复印件的真实性不予确认。因此，本院采信原告主张被告未与原告签订劳动合同的事实。根据被告向本院提供原告的工资签收记录核算，原告在2017年12月26日至2018年5月的工资收入合计为13213.52元[（2453元÷31天×6天）+2480元+2831元+2500元+2576元+2351.75元]。被告应向原告支付2017年12月26日至2018年5月未签订劳动合同双倍工资差额为13213.52元。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资超出合理范围的部分，本院不予支持。四、加班工资问题本案中，被告提供原告每月的工资签收记录证明已向原告足额支付加班工资。工资签收记录中显示原告每月基本工资、日常加班、周六日加班、法定节假日加班等明细项目。原告在确认金额后进行签收领取，表明了原告清楚知道被告支付其月工资是包含了加班工资的，而原告在每月收取工资时并没有提出异议。另外，原告每月的收入情况与番禺地区同行业的收入水平亦相符。因此，对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。五、其他补贴问题对于其它补贴的主张，被告认为不存在其他补贴，原告未能提供充分有效的证据予以证明。因此，对于原告有关其它补贴的请求，本院不予支持。六、违法解除劳动关系赔偿金问题原告提供2018年5月30日-31日的交接班记录表上记录“邱道明2018年5月30日下午前考勤表和办公室主任争吵被公司开除，现已离职”，并有被告公司主管陈某谆的签名确认。被告虽认为双方不存在解除劳动合同的情况，但其提供的考勤记录和EMS快递件证明与原告提供交接班记录表载明的情况存在矛盾，被告作为用人单位对于二者存在的差异不能作出合理的解释，属于举证不充分，该意见本院不予采纳。被告上述解除劳动关系的理由明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的各项情形，应属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。经济补偿按原告在被告处的工作年限，每满一年支付一个月的工资，工作年限超过六个月不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。因此，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金为（2453+2480+2831+2500+2576+2351.75）/6*2=5063.92元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告邱道明与被告广州市美倡物业管理有限公司在2017年11月26日至2018年5月30日期间存在劳动关系。二、被告广州市美倡物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起五天内向原告邱道明支付未签订劳动合同二倍工资差额合计12729.77元。三、被告广州市美倡物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起五天内向申诉人邱道明支付2018年5月工资2351.75元。四、被告广州市美倡物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起五天内向原告邱道明支付违法解除劳动关系赔偿金5063.92元。五、驳回原告邱道明的其它诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市美倡物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。（以下无正文）审 判 长  彭锦耀人民陪审员  邓丽诗人民陪审员  牟清秀二〇一九年六月二十五日书 记 员  梁沛敏