福建省厦门市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽02民特147号 申请人：厦门明祥发商务服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区东渡路105号之一101室。 法定代表人：覃彬兰，总经理。 委托诉讼代理人：郑晓明、苑芳芳，福建沅玥律师事务所律师。 被申请人：梁清华，男，汉族，1959年12月30日出生，住江西省高安市。 委托诉讼代理人：彭俐娟，福建联合信实律师事务所律师。 仲裁第三人：游健昌，男，汉族，1968年2月18日出生，住福建省永定县。 申请人厦门明祥发商务服务有限公司（以下简称明祥发公司）因与被申请人梁清华、仲裁第三人游健昌申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年6月10日立案后进行了审查。现已审查终结。 明祥发公司称，一、仲裁裁决认定事实不清，适用法律、法规错误。（一）梁清华是游健昌个人的雇员，并非明祥发公司的员工，与明祥发公司不存在劳动关系。2018年3月1日，游健昌与明祥发公司签订《车辆租赁合同》，约定游健昌向明祥发公司租赁9辆重型半挂牵引车及9辆重型半挂平板车；租赁期间，车辆产生的一切费用（除车辆交强险与商业保险），如人员工资等由游健昌支付；游健昌在经营车辆过程中发生的一切纠纷由其自行解决；因营运车辆所产生的人员工资等日常费用，如需明祥发公司代垫的，利息按月利率一分计算。该租赁合同签订后，游健昌自行聘用司机进行车辆营运，梁清华系游健昌个人聘用的司机，其工作由游健昌安排，从事游健昌的业务，工资系游健昌确定并制作工资明细表，明祥发公司仅是应游健昌要求代垫人员费用。由于游健昌系个人，无法为司机缴纳社会保险，明祥发公司应游健昌的要求代为缴纳社会保险费。明祥发公司与梁清华不具备劳动关系的基本特征，仲裁裁决依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》认定梁清华与明祥发公司存在劳动关系，明显是适用法律、法规错误。（二）明祥发公司与梁清华不存在劳动关系，明祥发公司无需支付梁清华工资、经济补偿和二倍工资差额。《厦门市中级人民法院、厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第2条第2款规定：“不具备用工主体资格的组织或自然人所招用的人员仅以转包、分包事实为由请求确认与具备用工主体资格的承包单位存在劳动关系的，不予支持”；第3条第2款规定:“挂靠车辆所有人聘用的司机仅以挂靠事实为由主张与挂靠单位之间构成事实劳动关系的，不予支持”；第4条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员以其与承包单位存在劳动关系为由请求承包单位支付工资的，不予支持……”。依据上述规定，自然人不能作为用人单位，个人与其聘请人员之间的关系不属于劳动法调整范围。游健昌作为自然人，不具备用工主体资格，其聘用的梁清华与明祥发公司不存在劳动关系，明祥发公司无需支付梁清华工资、经济补偿和二倍工资差额。梁清华有签订用工合同，亦无权主张二倍工资差额。 二、梁清华的仲裁请求应按非终局裁决处理。由于梁清华与明祥发公司之间是否存在劳动关系是梁清华仲裁请求的前提，在本系列的其他案件中，如果认定其他劳动者与明祥发公司之间不存在劳动关系，而本案裁判结果相反，将会导致裁判混乱，影响公平公正。 综上，明祥发公司请求撤销厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦湖仲案[2019]35号裁决。 梁清华称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，不存在法定的可以撤销仲裁裁决的情形。一、关于劳动关系。从主体上看，明祥发公司为适格的用人单位，梁清华为适格的劳动者，双方系符合建立劳动关系的主体。从报酬发放上看，明祥发公司的法定代表人通过其银行账户向梁清华发放多笔工资款项；从社保缴纳上看，系由明祥发公司缴纳的；从劳动工具看，梁清华驾驶的车辆属于明祥发公司；从工作安排来看，对梁清华的工作安排系通过含有明祥发公司字号“明祥发小架组”的微信群来发布的（各方当事人在仲裁时确认该微信群成员中有员工梁清华）。综上，明祥发公司与梁清华之间符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的情形，亦符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的主体适格、安排工作、报酬发放的情形，梁清华完全有理由相信与其建立劳动关系的系明祥发公司。 二、关于拖欠工资。明祥发公司没有按期足额支付梁清华工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《厦门市企业工资支付条例》第四条的规定。《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据并按国家规定的期限保存备查；《中华人民共和国争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议有关事项的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。明祥发公司没有对梁清华工资数额及发放情况等进行举证，应承担不利后果。 三、关于解除劳动关系和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。该法第四十六条规定，劳动者依据本法三十八解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，明祥发公司应当向梁清华支付经济补偿金。 四、厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会对梁清华的仲裁请求分别作出终结裁决书和非终局裁决书，本案并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定。仲裁裁决正确，程序合法。 经审查查明：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月25日作出厦湖仲案[2019]35号终局裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起五日内，明祥发公司应一次性支付梁清华自2018年7月28日至2018年9月4日的工资数额9552元；二、自裁决书生效之日起五日内，明祥发公司应一次性支付梁清华经济补偿金4660元；三、自裁决书生效之日起五日内，明祥发公司应一次性支付梁清华自2018年8月29日至2018年9月4日的二倍工资差额1195元。 本院认为，事实认定方面的问题并不属于法定的用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决的情形。仲裁裁决综合各方当事人的举证质证、述辩意见及庭审调查情况，对梁清华的工资发放、社保缴纳、工作安排及劳动工具的提供等情况所作的判断均属事实方面的认定，本院对前述事实认定是否不当不予审查。仲裁裁决根据其所认定的前述事实，适用《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，认定梁清华与明祥发公司之间存在劳动关系，在适用法律、法规上并无不当。明祥发公司在本案审理过程中提交《用工合同》，拟证明其与梁清华有签订用工合同，梁清华无权主张二倍工资差额。本院认为，是否签订书面劳动合同及是否按时足额支付工资，属于事实查明问题，本院对该问题不予审查，且明祥发公司并无证据证明仲裁裁决在认定双方未签订书面劳动合同这一事实时存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的“裁决所根据的证据是伪造的”或“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”情形。仲裁裁决在认定双方未签订书面劳动合同，明祥发公司未按时足额支付梁清华工资的基础上，裁决明祥发公司应向梁清华支付工资、经济补偿金和二倍工资差额，在法律、法规的适用上并无错误。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议……。”由于梁清华追索的工资数额、经济补偿数额和二倍工资差额并未超过法定标准，厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会对此作出厦湖仲案[2019]35号终局裁决，并无不当。明祥发公司以同系列但不同案件的裁决结果之间会相互影响为由，主张梁清华的仲裁请求应按非终局裁决处理，缺乏法律依据，本院不予采纳。 综上所述，明祥发公司申请撤销劳动争议仲裁裁决的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下： 驳回厦门明祥发商务服务有限公司的申请。 本案申请费10元，由明祥发公司负担。 审判长  郑承茂 审判员  许向毅 审判员  刘国如 二〇一九年六月二十八日 法官助理庄维旸 书记员  阮冬梅 附：本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。