江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初5985号原告:昆山鑫泰利精密组件股份有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇永丰余路**,统一社会信用代码91320583759671483P。法定代表人：张晓亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢长青，该公司人资经理。被告：纪胜利,男,汉族,1970年11月4日出生,住安徽省芜湖市南陵县。本院于2019年3月12日立案受理了原告昆山鑫泰利精密组件股份有限公司诉被告纪胜利劳动争议一案，依法适用简易程序，于2019年5月5日、5月30日两次公开开庭进行审理，原告昆山鑫泰利精密组件股份有限公司的委托诉讼代理人卢长青，被告纪胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山鑫泰利精密组件股份有限公司向本院提出诉讼请求：对仲裁裁决事项不服。事实和理由:被告于2012年6月5日入职，担任钳工一职。自从2018年12月份以来被告多次违反公司规章制度，不服从部门领导的工作安排，作为部门副课长没有起到以身作则，消极怠工，影响模具维修进度，给公司管理造成困扰和生产上的损失，经多次劝导，仍不能改正自新，依据劳动合同法第39条第二款之规定，给予解除劳动合同。被告纪胜利辩称：被告入职以来老老实实做人，勤勤恳恳做事，入职4个月就提升为课长。但公司帮派严重，2015年无故降职，2016年又提升为副课长。2018年12月3日至17日期间，原告捏造证据，伪造事实，连续7次惩罚大过，进而解除劳动合同，实属无法无天。针对原告提供的证据：奖惩单、派工单、约谈记录、人证等，被告均不予认可。为此，要求原告支付解除劳动合同赔偿金123194.96元、平时加班费11804元及双休日加班费31616元、工资扣款1776.20元。本院经审理认定事实如下：被告于2012年6月5日进入原告从事车间钳工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。原告提供2018年12月公司派工单若干，其中记载部门、申请人、预计完成日期、派工内容、责任人等栏目有的写明，有的为空白，派工安排完成情况栏由验收人签名，但派工单上并没有被告签字（原告称被告拒绝签字）。所提供的派工单中有3张验收结果为不合格，均没有责任人签字。原告称该3张派工单的工作均是被告完成的，但被告拒绝签字。2018年12月3日原告与被告约谈，约谈记录表中内容结论：母模镶件F22设变，我在交接过程中没有讲清楚，导致烧焊烧多了，若放电就会把镀件，自然出来，对公司给予的处罚。被告手写注明“不接受”并签字。在内容结论的右下方写有结论：镶件烧死到母模仁内，须镶件新制，预估费用2万元。胡亚飞签字。2018年12月6日原告与被告约谈，约谈记录表中内容结论：12月3日安排给被告工作，下班未完成工作；下班模具未装好，说模具需要2.5小时装好完成。被告自述：下班有交接给胡亚飞（由被告签字）。在内容结论的右下方写有“未如本人交接”并由胡亚飞签字。2018年12月7日原告与被告约谈，约谈记录表中内容结论：12月5日下班工作未完成下班。被告手写“想炒人就直接，想罚款也请直接”并签字。2018年12月7日原告与被告约谈，约谈记录表中内容结论：12月3日关于拆模具过程中，配件在12月6日发现少8支斜顶，造成模具交期严重延误。被告注明“老老实实做人、踏踏实实干活是我做人的原则，说东西是我搞丢的，有人故意嫁祸于我，找理由想尽一切办法炒掉我，我只能说随便你，在此我只想说一句，东西是我搞丢的”。被告签字。2018年12月7日原告与被告约谈，约谈记录表中内容结论：12月4日整理螺丝过程中擅自离岗多次。被告手写“很有意思，也很搞笑，找理由搞人就直接，不就是想炒人吗”并签字。2018年11月30日原告作出奖惩申请单，认为被告在修模中有意把镶件装入模仁中烧焊，导致模仁镶件烧死，镶件无法拆出，给模具结构造成异常，公司造成损失，惩罚措施为大过1点。2018年12月3日原告作出奖惩申请单，认为被告工作未完成下班，未注明惩罚事项。2018年12月4日原告作出奖惩申请单，认为被告在工作期间不坚守工作岗位，经常脱离工作岗位，找不到人，惩罚措施为大过1点。2018年12月5日原告作出奖惩申请单，认为被告工作未完成、私自下班，惩罚措施为大过1点。2018年12月7日原告作出奖惩申请单，认为被告12月3日拆模具时配件随意放置，12月6日组装模具时发现少8支斜顶，造成模具交期严重延误，给公司带来巨大损失（预付2万元），惩罚措施为大过1点。2018年12月10日原告作出奖惩申请单，认为被告安排工作未按时完成，干活拖拖拉拉，惩罚措施为大过1点。2018年12月12日原告作出奖惩申请单，认为被告安排工作不干，惩罚措施为大过1点。以上奖惩单上均无被告签字确认，原告解释为被告拒签。2018年12月11日原告有关部门出具了联络单，认为被告2018年12月3日、2018年12月4日、2018年12月5日、2018年12月6日、2018年12月10日（上述对应的奖惩单内容）。针对以上二人（包括被告）近期工作表现，管理部、部门经理都与本人面谈，仍然没有改正和改善迹象，经公司决定：从2018年12月12日起，被告违反《厂纪厂规》中构成记过事项，将给予辞退处理。2018年12月17日原告向被告出具了解除劳动合同通知书，原告依据《劳动合同法》第三十九条第二款，用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付原告支付违法解除劳动合同赔偿金117000元、2016年12月10日至2018年12月10日期间平时加班费20000元和双休日加班费15000元。该委作出裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金117000元；二、对被告其他仲裁请求不予支持。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。另查明，被告解除劳动合同前平均工资为8799.76元。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、派工单、约谈记录、厂纪厂规、解除劳动合同通知书、银行流水、当事人陈述等证据为证。本院认为：被告进入原告处工作，依法建立劳动关系，合法权益应受法律保护。原告认为被告多次违纪，并多次记过处分，提供了派工单、约谈记录、奖惩单、厂纪厂规、联络单、自行书写的被告辞退的依据说明、胡亚飞出具的工作安排说明等证据。被告对厂纪厂规及约谈记录中被告所写部分和签字认可，对其他证据均不予认可，认为是捏造事实、伪造证据。本院对被告没有异议的证据予确认，原告称三张不合格派工单为被告所做，但没有被告签字，被告也不认可，不能证明被告所做；约谈记录的内容结论为原告方人员所写，被告仅认可自己所写部分，不能证明被告存在违纪事实；奖惩单仅有原告方人员所写，均没有被告签字，不能证明被告因违纪而被处罚；联络单、被告辞退的依据说明、被告工作安排说明，为原告方所出具，被告不认可，原告又无其他证据予以印证，不具有证据效力。根据认定证据，不能证明被告存在违纪事实，原告对被告作出解除劳动合同决定没有事实和法律依据，应当认定原告违法解除劳动合同，依法应当向被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为14个月被告本人平均工资，计123196.64元。仲裁裁决后，被告并没有提起诉讼，即认可了仲裁裁决事项（对被告要求支付加班费之请求不予支持）。在审理中，被告要求原告支付平时加班费11804元及双休日加班费31616元，本院不予理涉。被告要求原告支付工资扣款1776.20元，未经仲裁，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：原告昆山鑫泰利精密组件股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告纪胜利违法解除劳动合同二倍赔偿金123196.64元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山鑫泰利精密组件股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  潘丽莉二〇一九年六月五日书记员  郑 超