湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初2918号原告：博能传动（长沙）有限公司，住所地湖南望城经济开发区普瑞西路1288号长沙大河西科技创业园4号厂房，统一社会信用代码：91430122053884567G。法定代表人：林智昊，总经理。委托诉讼代理人：时慧艳，北京大成（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：向勇，北京大成（深圳）律师事务所实习律师。被告：王彦，男，1981年7月15日出生，汉族，住海南省定远县。原告博能传动（长沙）有限公司与被告王彦劳动争议一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，2019年6月20日公开开庭进行了审理。原告博能传动（长沙）有限公司的委托诉讼代理人时慧艳，被告王彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博能传动（长沙）有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告依法无须支付被告赔偿金132869元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：事实和理由：原告并未违法终止劳动合同，仲裁委认定事实错误。原、被告双方签订的劳动合同于2018年12月31日已到期，2018年12月24日，原告向被告发送《通知》，询问被告是否同意与原告签订相同劳动条件的《非全日制劳动合同》或续签原劳动合同，若同意，则选择同意签署；若不同意，则选择不同意签署。然而，被告既未选择与原告签订《非全日制劳动合同》，又未选择续签或者不续签原劳动合同，双方就是否续签劳动合同未达成一致，劳动合同因期满而终止，原告同意向被告支付经济补偿金66434.5元，双方劳动合同的终止并不违反劳动合同法。2019年1月16日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金132869元。仲裁委认定原告违法终止劳动合同，属于事实认定错误、适用法律错误，并导致裁决结果错误。综上所述，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告王彦辩称，原告非法解除原告与被告之间的劳动关系。2013年8月30日至2018年12月31日期间，原、被告双方已连续签订了两份固定期限劳动合同，且被告在此期间没有出现劳动法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形。被告本人在劳动合同到期前就向原告提出愿按原劳动合同签订无固定期限劳动合同，但遭原告拒绝，原告提出支付经济补偿金的说法被告并未接受，且原告尚未支付，直到2019年1月9日才办理完毕工作交接手续。被告认为2019年5月10日仲裁委作出裁决书认定原告违法终止劳动合同，需向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金132869元的结果是正确的，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：2013年8月30日被告应聘到原告博能传动（长沙）有限公司营销岗位工作，工作地点为广州，并签订期限为2013年8月30日-2015年12月31日的固定期限书面劳动合同，合同期满后，续签期限为2016年1月1日-2018年12月31日的固定期限书面劳动合同，仍然在广州从事营销工作。约定工资标准为基本工资加提成工资。2018年12月21日被告在劳动合同到期前向原告公司人事主管发送邮件，表明被告愿意按原合同条件续签劳动合同，2018年12月24日原告公司人事主管发送邮件回复，原告公司愿与被告签订非全日制劳动合同，不愿按原劳动合同条件签订劳动合同，并发送非全日制劳动合同样本和通知，非全日制劳动合同中明确工作时间为每天不超过4小时，工资按小时计算，明确告知被告应在通知中的不续签原劳动合同栏里打勾。2018年12月29日原告公司人事主管再次发送邮件，要求被告放弃续签原劳动合同，签订非全日制劳动合同，被告回复要求按原劳动合同签订无固定期限劳动合同。2019年1月2日原告公司人事主管发邮件告知被告，因原劳动合同到期后双方就续签劳动合同达不成一致，双方可对劳动合同到期后的补偿进行协商，原告同意支付经济补偿金，被告要求赔偿金，双方就补偿也达不成一致，原告要求被告办理离职交接手续，双方于2019年1月9日办理工作交接，被告于当日离职，其工资已发放至2019年1月9日，离职前12个月平均工资为12097元/月。被告于2019年1月16日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年5月10日广州市劳动人事争议仲裁委员会作出原告向被告一次性支付违法终止劳动合同的赔偿金132869元的裁决，原告不服向本院提起诉讼。本院认为，被告于2013年8月30日与原告建立合法劳动关系，双方建立劳动关系后，两次签订书面固定期限劳动合同，被告在劳动合同到期前提出续订劳动合同，原告应当与被告在协商一致的前提下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定与被告签订无固定期限劳动合同。双方在协商过程中，就是否应当按原劳动合同续签劳动合同发生分歧，被告坚持要求按原劳动合同条件签订新的劳动合同，原告要求改变工作时间、地点和劳动报酬，从被告提供的劳动合同样本来看，新的劳动合同的条件与原劳动合同的条件相比，工作时间减少，劳动报酬相应降低，工作地点可能发生变化。本院认为劳动条件的变化是双方未能签订新的劳动合同的根本原因，工作时间的缩短导致劳动报酬的减少符合按劳分配的原则，原告并未违反劳动合同法的有关规定，工作时间的缩短不会必然导致无法签订无固定期限劳动合同，工作地点的变化是企业经营自主权的体现。因此，双方虽达到签订劳动合同应为无固定期限的条件，但对劳动合同的其他条件并未达成一致，无法续订新的劳动合同，原固定期限劳动合同因期满而终止，依据劳动合同法第四十六条第五项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金66533.5元（12097×5.5）。综上所述，原告主张无需支付赔偿金的请求本院予以支持，但应支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告博能传动（长沙）有限公司无需向被告支付赔偿金132869元。二、确认原告博能传动（长沙）有限公司应向被告王彦支付经济补偿金66533.5元。限原告博能传动（长沙）有限公司在本判决生效后10日内支付。如原告博能传动（长沙）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，原告博能传动（长沙）有限公司自愿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇一九年六月二十日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。