广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1322民初2248号原告：博罗县欧美雅新型装饰材料有限公司，住所地：博罗县罗阳街道小金村山利下、石碣龙（土名）地。统一社会信用代码：91441322MA526D5C6M。法定代表人：熊武。委托诉讼代理人：黄燕珊，广东江畔律师事务所律师。委托诉讼代理人：施南，广东江畔律师事务所实习律师。被告：刘同开，女，汉族，1968年5月13日出生，住湖北省罗田县。委托诉讼代理人：王立东，博罗县协成法律服务所法律工作者。原告博罗县欧美雅新型装饰材料有限公司诉被告刘同开劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月12日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人黄燕珊、施南，被告刘同开以及委托诉讼代理人王立东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求为：一、判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金28721元；二、判决原告无需向被告支付停工留薪期工资20515元；三、判决原告无需向被告支付鉴定费650元；四、判决原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金、一次性生活补助费、一次性失业保险金、医疗费等费用。事实和理由如下：关于一次性伤残补助金：原告在被告处从事产品清理及石头拼花工作期间，工资以计件方式计算。2017年9月29日，被告在工作时发生工伤事故，经鉴定为工伤10级。因被告受伤前12个月的月平均工资为4037元，故原告应向被告支付一次性伤残补助金28259元。关于停工留薪期工资：被告出院后，原告一直通知被告回厂里上班，但被告未向原告提供其需全休及休养的证据的情况下一直未回厂里上班，也未履行请假手续。在博罗县人民法院审理确认原被告劳动关系存续期间时，被告也无法提供证据证明其需全休及修养的证据，鉴于此，博罗县人民法院于2018年6月26日作出（2018）粤1322民初1794号民事判决书，认定被告出院后，适当修养15天应可上班，但被告一直没有上班，已经作出了单方解除劳动关系的意思表示，原被告双方解除劳动关系的时间为2017年12月13日。判决出来后，被告未提出异议，该判决书已于2018年7月19日生效。综上，原告应向被告支付停工留薪期（即2017年9月29日至2017年12月13日期间）工资10092.5元。关于鉴定费：2018年7月19日，被告申请惠州劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，鉴定结果为被告的劳动功能障碍等级为拾级；生活自理障碍达不到等级，由此产生鉴定费300元。后因被告不服上述鉴定结论，向惠州劳动能力鉴定委员会申请复查，复查结果与初查结果一致，由此产生鉴定费350元。原告认为，因复查结果与初查结果一致，复查所产生的鉴定费属于扩大损失，应当由被告自行承担，原告只需支付鉴定费300元。关于其他费用:因被告以自身行为作出了与原告解除劳动关系的意思表示，属于自动离职行为，原告无需向被告支付经济补偿金、一次性失业保险金及一次性生活补助费。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款，原告也无需向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。另外，根据被告提供医疗费票据，无法证明该等医疗费的产生与本次工伤有关，原告无需承担，请法院予以查明。被告刘同开答辩称，认为劳动仲裁裁决适用法律准确，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告前身系博罗罗阳镇欧美雅新型装饰材料厂于2009年3月3日成立，经营范围为生产销售装饰材料。2018年3月3日转型升级为博罗欧美雅新型装饰材料有限公司。被告曾在原告工厂持“熊春菊”之身份证从事产品清理以及石头拼花工作。工作期间一直使用“熊春菊”的名字签署工资单。2017年9月29日19点30分，被告在上班期间被叉车司机驾驶叉车压到胸口，后被时任厂长方国胜和主管陈珠兵送至惠州惠城区小金口人民医院住院治疗，住院60天，后于2017年11月28日出院。出院后至2018年10月11日期间被告产生医疗费共计5921.43元。另双方因劳动关系存续时间发生争议，原告遂向博罗劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁。2018年4月4日，博罗劳动人事争议调解仲裁院作出博劳人仲案非终字[2018]225号仲裁裁决书，裁定原、被告自2012年5月4日起至2018年2月1日期间存在劳动关系。原告不服，遂向本院提起诉讼。本院经审理后于2018年6月12日作出（2018）粤1322民初1794号民事判决书，判决原告与被告刘同开自2012年5月4日起至2017年12月13日期间存在劳动关系。判决生效后，被告遂向博罗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理后作出博劳人仲案非终字[2019]1075号仲裁裁决书，裁决博罗欧美雅新型装饰材料有限公司一次性支付刘同开一次性伤残补助金28721元、一次性伤残就业补助金16412元、一次性工伤医疗补助金4103元、住院伙食补助费4200元、护理费6000元、劳动能力鉴定费650元、停工留薪工资20515元、医疗费3473.1元、终止劳动关系经济补偿金26669.5元、一次性生活补助费1148.84元、一次性失业保险金6564.8元，合计118458.24元。原告收到上述裁决书后不服，遂向本院提起诉讼。2017年12月2日，原告单方发出《解除劳动关系通知书》，写明：熊春菊，您于2015年10月起就职于本公司，工作岗位是马赛克拼花工。本公司于2017年11月29日通知您出院后应立即回公司上班，但是您一直未到公司上班，也未办理任何请假手续。截止至2017年12月1日，由于您一直未到工厂上班，现按工厂规定按自动离职处理。即自2017年12月2日起，本公司与您解除劳动关系。另查明：2018年7月6日，博罗人力资源和社会保障局作出博罗人社工伤认字[2018]第0494号《工伤认定决定书》，认定刘同开此次受到的人身伤害为工伤。2018年3月22日，惠州劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》惠市劳鉴（确）字[2018]年D00438号，鉴定申请人为劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级，确认停工留薪期为2017年9月29日至2018年2月28日。刘同开不服，遂向惠州劳动能力鉴定委员会申请复查，2018年8月16日，惠州劳动能力鉴定委员会作出《复查鉴定结论书》惠市劳鉴复字(2018)年D00029号，鉴定申请人为劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级。因此产生鉴定费650元（由刘同开垫付）。庭审中，原告自认被告工资表缺失了2016年10月、12月以及2017年1月的信息。现存信息为2016年11月份应发工资620元、2017年2月份应发工资3490元、2017年3月份应发工资3955元、2917年4月份应发工资4741元、2017年5月份应发工资4810元、2017年6月份应发工资4758元、2017年7月份应发工资3819元、2017年8月份应发工资3982元、2017年9月份应发工资3269元。本院认为，原、被告之间的劳动关系依法成立，双方的合法权益均应受到法律保护。因被告刘同开被相关部门认定为工伤，且原告未为刘同开参加工伤保险。所以原告应当根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款之规定向被告支付相应工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算问题，经惠州劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力进行鉴定以及复查，认定结果均为：劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级，停工留薪期为：2017年9月29日至2018年2月28日。因惠州劳动能力鉴定委员会系专业的鉴定机构，本院计算被告相关损失以该结论作为参照依据。因原告无法提供被告受伤前12个月完整的工资信息，本院酌定按2017年2月至9月的月平均工资标准计算，计算结果为4103元/月：（3490+3955+4741+4810+4758+3819+3982+3269）÷8。所以根据《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，一次性伤残补助金数额应为28721元（4103元/月×7个月）。一次性伤残就业补助金数额应为16412元（4103元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金数额应为4103元（4103元/月×1个月）。关于护理费、住院伙食补助费计算问题，根据《广东省工资支付条例》第二十五条、第二十六条，被告因工伤住院产生的护理费、住院伙食补助费，原告应当支付。护理费具体数额认定问题，原告需按本地护工从事同等级别护理劳务标准即100元/天支付6000元。住院伙食补助费具体数额认定问题，根据上述条例规定，计算为4200元（100元/天×60天×70%）。关于医疗费认定问题，因惠州劳动能力鉴定委员会认定被告停工留薪期为2017年9月29日至2018年2月28日。发生在此期间的医疗费3474.1元，推定为因工伤产生的医疗费用，应予以支持。关于劳动能力鉴定费，惠州劳动能力鉴定委员会作出的结论（费用300元）与复查结论（费用350元）一致，复查产生的费用350元应认定为被告扩大损失，原告请求复查产生的费用350元由被告自行承担，本院予以支持。关于停工留薪工资、经济补偿金计算问题，关键在于确认原、被告劳动关系解除时间，虽然本院作出（2018）粤1322民初1794号民事判决书，确认原告与被告刘同开自2012年5月4日起至2017年12月13日期间存在劳动关系。但并不代表2017年12月13日以后，双方劳动关系即告终止，结合惠州劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，被告停工留薪期应确认为2017年9月29日至2018年2月28日。所以，停工留薪工资应计算为20515元（4103元/月×5个月）。原告在被告停工留薪期内单方发出《解除劳动关系通知书》，违法终止劳动关系，存在过错，应当向被告支付经济补偿金26669.5元（4103元/月×6.5个月）。关于一次性生活补助费、失业保险金计算问题，原告单方发出《解除劳动关系通知书》实施终止劳动关系行为，导致被告失业形成失业。另原告没有为被告办理失业保险，致使被告无法享受失业保险金，所以原告应当向被告支付。根据《广东省人民政府关于一次性失业保险金计发标准的通知》规定，被告从2012年5月4日至2013年6月30日的工作年限（14个月）应计发一次性生活补助费，2013年7月1日至2017年12月2日的工作年限（4年5个月）应当计发一次性失业保险金。具体金额为一次性生活补助费1148.84（4103元/月×2%×14个月），一次性失业保险金6564.8元（4103元/月×40%×4个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第六十二条第二款以及《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告博罗县欧美雅新型装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘同开一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、经济补偿金、一次性生活补助费、一次性失业保险金、医疗费共计118108.24元。本案系劳动争议纠纷，案件受理费免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  范永峰二〇一九年六月二十五日法官助理潘晓东书记员张芷媛