文书内容陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终3942号上诉人（原审原告、被告）西安航天博诚新材料有限公司，住所地：西安市高新区团结南路**航天科技产业园**厂房**。法定代表人：刘忠伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：畅鹏杰，男，1989年1月12日出生，汉族，住西安市长安区，该公司员工。上诉人（原审原告、被告）王湛，男，1979年5月5日出生，汉族，住西安市雁塔区。上诉人西安航天博诚新材料有限公司（以下简称“航天博诚公司”）因与上诉人王湛劳动争议纠纷一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初7167号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2008年6月1日，王湛入职航天博诚公司，从事销售部部长一职。在职期间，航天博诚公司未为王湛缴纳各项社会保险，亦未安排王湛休年休假。2016年7月12日，航天博诚公司以王湛严重违反公司规章制度，无故旷工累计超过五天为由，决定解除与王湛的劳动合同。庭审中，航天博诚公司提供了规章制度评审会议记录、考勤管理办法、员工培训记录及有效性评价表、考勤确认名单、考勤记录、出勤表等证据，证明王湛自2016年7月1日起未出勤，累计旷工已超过五天，严重违反航天博诚公司的规章制度，航天博诚公司有权解除与王湛的劳动合同，并无需向王湛支付2016年7月份工资。王湛对于规章制度评审会议记录、员工培训记录及有效性评价表真实性予以认可，对于考勤管理办法、考勤确认名单、考勤记录、出勤表的真实性不予认可，认为其仅签字确认，并未参与规章制度的评审及培训。王湛对于考勤确认名单中签名的真实性不予认可，并向本院申请笔迹鉴定。经委托，西北政法大学司法鉴定中心于2018年10月9日作出司法鉴定意见书，认为检材笔迹及样本笔迹是同一人书写。并收取鉴定费用1200元。王湛提供了劳动争议仲裁庭审笔录，证明航天博诚公司自认其2014年之前年薪11万元，之后至2015年3月月工资5520元，2015年4月月工资3240元，2015年5月之后月工资2960元。航天博诚公司对该证据真实性予以认可，但认为2012年航天博诚公司向王湛实际支付工资69500元，应付工资为91960元，尚未支付金额为22460元。根据航天博诚公司提供的工资表，显示2015年7月王湛实发基本工资为3841.44元；2015年8月至12月，王湛每月实发基本工资为3260元；2016年1月至2016年5月，王湛每月实发基本工资为2960元；2016年6月起航天博诚公司未向王湛发放工资。王湛对该实发数额认可，但认为航天博诚公司应按照年薪11万元向其发放工资，对此未提供相关证据证明。航天博诚公司提供了《关于2012、2013年公司中高层管理者年度绩效薪酬考核的决定》、《公司薪酬及绩效考核管理办法》、年度审计报告、销售提成管理办法等证据，证明其尚欠王湛2014年6月至12月提成工资3577.09元未发放，其余提成工资均已足额发放。王湛主张航天博诚公司支付提成工资20万元，但未提供相关证据证明。上述事实，有工资表、考勤管理办法、规章制度评审会议记录、员工培训记录及有效性评价表、考勤确认表、考勤记录、出勤表、解除劳动合同通知书、雁劳人仲案字[2017]815号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，航天博诚公司主张王湛自2016年7月1日起未出勤，累计旷工已超过五天，严重违反航天博诚公司的规章制度，故解除双方劳动合同，并提供了规章制度评审会议记录、考勤管理办法、员工培训记录及有效性评价表、考勤确认名单、考勤记录、出勤表等证据予以证明。根据航天博诚公司提供的上述证据，可以证明王湛对公司的考勤管理办法已知晓。王湛虽对考勤确认名单中其签名不予认可，但经鉴定系其本人所签。故航天博诚提供的上述证据可以证明王湛存在旷工的情况，王湛虽主张其为销售人员，不参与考勤，但对此未提供相关证据证明，故对其主张本院依法不予采纳。因王湛严重违反公司规章制度，航天博诚公司解除双方劳动合同，于法有据。对于王湛请求航天博诚公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，原审法院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，航天博诚公司在仲裁庭审中自认王湛2014年之前年薪11万元，之后至2015年3月月工资5520元，2015年4月月工资3240元，2015年5月之后月工资2960元。2012年航天博诚公司向王湛实际支付工资69500元，王湛请求航天博诚公司补发2012年度年薪差额4万元，符合法律规定，原审法院依法予以支持。对于王湛要求航天博诚公司补发2015年7月13日至2016年7月12日工资22000元，2016年7月，王湛未实际出勤，航天博诚公司无需向其支付工资。2016年6月，航天博诚公司未向王湛发放基本工资，应向王湛支付2016年6月的工资2960元。对于王湛请求按照年薪12万元补发工资，缺乏事实依据，原审法院不予支持。对于王湛请求航天博诚公司支付2014年至2016年7月12日的提成奖金20万元，其未提供相关证据证明。且用人单位对于奖金的发放享有自主权，按照航天博诚公司提供的《关于2012、2013年公司中高层管理者年度绩效薪酬考核的决定》、《公司薪酬及绩效考核管理办法》、年度审计报告、销售提成管理办法等证据，其应向王湛补发2014年6月至12月期间提成工资3577.09元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。王湛在职期间，航天博诚公司未安排其休带薪年休假，对于航天博诚公司称王湛实际未出勤天数已超过年休假天数，不应支付年休假工资的主张，缺乏事实与法律依据，原审法院依法不予采纳。王湛于2008年6月1日入职，2008年6月1日至2016年6月期间，王湛应享受带薪年休假天数为40天，王湛离职前月基本工资为2960元，航天博诚公司应向其支付年休假工资10887.36元。对于王湛请求航天博诚公司支付婚假工资，缺乏事实与法律依据，原审法院依法不予支持。对于王湛请求航天博诚公司支付业务报销费用，因涉及用人单位内部财务制度，原审法院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）王湛支付2012年度年薪差额4万元。二、原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）王湛支付2016年6月份工资2960元。三、原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）王湛支付2014年6月至12月期间的提成工资3577.09元。四、原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）王湛支付年休假工资10887.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司的其余诉讼请求。六、驳回被告（原告）王湛要求原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司支付未休婚假工资6344.82元、2014年至2016年7月12日的提成奖金20万元的诉讼请求。西安航天博诚新材料有限公司交纳的案件受理费10元，由西安航天博诚新材料有限公司承担；王湛交纳的案件受理费10元，由王湛承担。宣判后，上诉人航天博诚公司与王湛均不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人航天博诚公司向本院提起上诉称，1、一审判决其公司向王湛支付2012年年薪差额4万元的计算有误，2012年王湛担任航天博诚公司的中层职位，王湛享受同等中层人员薪酬待遇。按照航天博诚公司2015年1月31日股东会“关于2012、2013年度干部在没有考核下年薪是否发放的议案”决议和“2015年2月6日作出的司综发【2015】11号《关于2012、2013年度公司中高层管理者年度绩效薪酬考核的决定》”，航天博诚公司已经明确在2012年所欠王湛工资薪酬金额，且有雁塔区劳动仲裁委作出的雁劳仲案字【2015】612号裁决书、雁塔区人民法院（2017）陕0113民初11680、11681号民事判决书等均按航天博诚公司所提交的证据判决，故航天博诚公司向王湛支付工资的具体情况为：2012年度应支付工资9.196万人民币，其中已支付6.95万元，尚未支付2.246万元，综上，航天博诚公司实际未支付王湛2012年度工资差额为2.246万元。2、一审判决航天博诚公司支付王湛未休年休假工资错误，航天博诚公司《考勤管理办法》中第十一条明确规定：“在公司连续任职满一年以上者，享受带薪年休假，且员工有以下情况之一的，不享受当年年休假，……累计旷工5天及以上的”。从王湛在航天博诚公司工作期间考勤记录可见，王湛多年来存在多次无故旷工行为，远远超出制度约定5天上限，且航天博诚公司从未以请假名义扣发过其工资，故不存在未休年休假事实依据，因此，请求：1、撤销一审判决中上诉人支付被上诉人2012年度年薪差额4万元的判决内容，改判上诉人支付被上诉人2012年度年薪差额22460元，2、撤销一审判决中上诉人支付被上诉人年休假工资10887.36元，改判不支付被上诉人年休假工资。上诉人王湛辩称并上诉称，上诉人在职期间的年薪为12万，被上诉人在本案审理时认可2012年之前年薪为11万，且2015年5月后每月发放工资2960元，因此被上诉人并未足额发放上诉人的工资，上诉人2015年7月13日至2016年7月12日期间的工资主张应予支持。2、工资涉及劳动者切身权益，非法律规定的情形或双方协商一致，单位无权变更工资标准，本案被上诉人航天博诚未出具任何证据证明其合法降低上诉人王湛工资的证据，因此应认定上诉人王湛从入职至离职时的工资标准应为11万。3、被上诉人航天博诚公司应支付上诉人王湛2014年至2016年7月12日期间20万的提成奖金，该提成奖金有明确的计算技术和标准证实，法院应予支持。4、上诉人王湛作为单位销售负责人，需经常外出出差，从未参与被上诉人单位日常考勤，且被上诉人提供的考勤根本不属于有效的出勤证据，明显属于违法解除的劳动关系。综上请求维持一审判决第一、四、五项判决，撤销第二、三、六项判决，改判被上诉人支付上诉人2015年7月13日至2016年7月12日工资22000元，违法解除劳动合同的经济补偿金102000元，2014年至2016年7月12日的提成奖金20万元，2015年至2016年业务报销费用5000元。上诉人航天博诚公司辩称，2015年7月13日至2016年7月12日工资22000元与事实不符，2015年7月到2016年6月期间一直担任部门经理，我们的工资发放时错月发放，在一审的查明事实中已经和清楚，公司的管理层是年薪制，王湛不属于年薪的管理的阶层，故请求依法驳回王湛的诉讼请求。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，关于航天博诚公司请求改判其公司应支付王湛2012年年薪差额22460元一节，航天博诚公司认可王湛2012年度年薪为11万元，但其认为应该根据公司2015年2月6日作出的《司综发[2015]11号决定》中确定2012年度指标完成情况及考核结果，向王湛2012年度应发的年薪为91960元，扣除已发放的69500元，实际应该向王湛支付的年薪差额为22460元。因航天博诚公司《司综发[2015]11号决定》作出的时间为2015年，该决定效力并不能追溯至2012年，故，航天博诚公司的说法本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此航天博诚公司2012年度应向王湛发放的年薪应以11万元为基础，扣除已发放的69500元，实际应该向王湛支付的年薪差额为4万元。一审法院判决航天博诚公司支付王湛2012年度年薪差额4万元一项，并无不当，本院予以维持。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。王湛自2008年入职后航天博诚公司未安排王湛休年休假，故应按照规定向王湛支付自王湛入职以来的带薪年休假工资报酬。一审判决航天博诚公司应向王湛支付年休假工资10887.36元并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中王湛请求2015年7月13日至2016年7月12日工资22000元一项，其认为航天博诚公司应该按照11万的年薪标准对其发放2015-2016年的工资，但其并未提供相关证据证明加以佐证，故不予支持。关于王湛主张航天博诚公司支付其2014年至2016年7月12日的提成工资20万元一节，其亦未提供相关证据证明其主张，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者应以用人单位违法解除劳动关系为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，航天博诚公司事先经过工会程序，且王湛已知晓航天博诚公司考勤管理办法。航天博诚公司解除其与王湛之间劳动合同的行为符合法律规定，故对于王湛请求航天博诚公司支付其违法解除劳动合同赔偿金一项，本院不予支持。关于王湛请求2015年至2016年业务报销费用5000元一节，因涉及用人单位财务制度，本院不予处理。原审判决正确，依法应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共20元，由西安航天博诚新材料有限公司与王湛各承担10元。本判决为终审判决。审判长 李 娟审判员 姜 华审判员 陈洁婷二〇一九年六月十七日书记员 王利君