山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初4711号原告：宋书文，男，1970年5月26日出生，汉族，住山东省青岛市即墨区。委托诉讼代理人：王培富，山东文鼎律师事务所律师。被告：青岛大成索具有限公司，住所地山东省青岛市即墨区泰山二路**，统一社会信用代码913702821639536233。法定代表人：周生，董事长。委托诉讼代理人：周玲玲，山东元衡律师事务所律师。原告宋书文与被告青岛大成索具有限公司（以下简称大成索具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋书文的委托诉讼代理人王培富、被告大成索具公司的委托诉讼代理人周玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况：双方当事人有争议的事项为第一项、第三项、第五项、第九项、第十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告主张2006年11月但未提交证据证明2006年11月至2007年3月在被告处工作；被告主张2007年4月。二、工作岗位：模具工作。三、书面劳动合同订立情况：原告主张未签订，被告主张已签订但未提交。四、社会保险缴纳情况：2011年4月至2019年2月缴纳社会保险。五、离职时间及原因：原告主张2019年2月20日离职，原因为单位不让原告上班，2019年2月处于春节假期未到被告处工作；被告主张2019年1月20日离职，不清楚原告为何离职只是收到原告的解除劳动关系通知书。六、2019年2月出勤天数：未出勤七、离职前十二个月平均应发工资：3683元。八、最后一次工资发放日期及数额：2019年2月15日发放2019年1月工资3614.5元。九、工资发放周期：原告主张工资发放日不固定，一般为次月上旬发放当月工资；被告主张次月底前发放当月工资。十、仲裁卷宗中“劳动关系补偿协议书”为宋书文本人所签，并且宋书文已收到协议书中的款项。十一、2017年、2018年未休年假工资发放情况：已发放。十二、2017年、2018年防暑降温费发放情况：2018年防暑降温费已发放。2017年防暑降温费原告主张未发放，被告主张已发放但未提交证据证明。十三、申请仲裁时间：2019年3月7日。十四、仲裁请求：1、解除双方劳动关系判令被告办理离职手续；2、判令被告支付欠发工资8000元；3、判令被告支付经济补偿金50000元；4、判令被告支付未休年假工资24000元；5、判令被告支付防暑降温费6720元。十五、仲裁结果：即劳人仲案字[2019]第298号裁决书裁决：驳回宋书文的全部仲裁请求。十六、诉讼请求：1、解除原被告双方劳动关系，被告为原告办理离职手续；2、判令被告支付欠发工资及生活补助金8000元（2019年2月至2019年6月）；3、判令被告支付经济补偿金50000元（2006年11月至2019年6月，4000元/月×12.5个月）4、未休年假工资24000元（4000元/月×5天×12年×3倍）；5、防暑降温费6720元（140元/月×4月/年×12年）。十七、答辩意见：原告已向被告寄送解除劳动关系通知书，双方劳动关系已于2019年1月20日解除。原告在被告处工作至2019年1月20日，其1月份的工资被告已于2019年2月15日支付，被告不欠发原告工资，生活补助无事实及法律依据。经济补偿金无事实及法律依据。未休年假工资、防暑降温费已过诉讼时效，未过诉讼时效部分被告也已经发放。十八、需要说明的其他事项：1、原告主张2019年3月至6月虽未在被告处工作但被告未为其办理解除劳动关系手续，属于待岗状态，被告应支付该时间段生活补助金。2、原告主张“劳动关系补偿协议书”的真实意思表达应为年底奖金，并非协议书中载明事项并且双方劳动关系始终未解除、工资一直发放、社保一直缴纳，从未中断该协议书是公司单方面制作让原告签订，意在规避风险，内容不属实。3、原告主张2019年2月19日发出“解除劳动关系通知书”时并不知晓被告已发放2019年1月工资，至今仍欠发2月工资，单方解除合法，退一步讲被告2019年3月至今未缴纳社保未办理解除劳动关系手续，当庭要求解除劳动关系亦属合法。4、原告主张2019年2月18日家属签收被告寄送的快递但并不知道快递内容，直至2月21日才知道快递中为“限期上班通知书”。对双方当事人无争议的事项，本院予以确认。根据当事人的陈述，对有争议的事项本院认定如下：关于入职时间，虽原告主张2006年11月到被告处工作但未提交证据证明，本院认定原告入职时间为2007年4月。关于工资发放日，根据原告工资卡交易明细可以看出工资发放时间大部分每月24日至28日。关于离职时间，双方确认2月未出勤，根据原告2019年2月19日寄送给被告的“解除劳动关系通知书”中载明“因贵公司无故拖欠社会保险、拖欠工资，本人依法通知与贵单位于2019年1月20日立即解除双方劳动关系”，原告也已于2019年2月18日收到被告的“限期上班通知书”，本院认定原告离职时间为2019年1月20日。关于2017年度防暑降温费，被告主张已发放但未提交证据证明，应承担举证不能的责任。本院认为，原被告之间的劳动关系已于2019年1月20日解除。关于原告要求被告支付欠发2019年2月至2019年6月工资及生活补助金8000元的诉讼请求。原告在被告处实际工作至2019年1月20日，之后为春节假期，假期结束原告未再回被告处工作，2019年1月工资被告已于2019年2月15日发放，2019年2月至6月未在被告处工作，其以被告未解除劳动合同、未办理离职手续主张属于待岗状态应发放生活补助金，本院不予采纳，故原告要求被告支付2019年2月至3月工资及生活补助金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金50000元的诉讼请求。双方劳动关系已于2019年1月20日解除，2019年2月至6月不存在工资欠发及社保欠缴的情况，根据原被告之间的“劳动关系补偿协议书”，原被告已就2016年12月31日之前的劳动关系达成协议“原告收到在职期间未休年假工资、加班工资、劳动关系解除补偿金等共计4800元，原告承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动关系有关的事宜向被告要求任何费用或承担任何责任”，原告的该协议书系对自己权利的自愿处分。综上，原告以被告欠缴2006年11月至2011年3月及2019年3月至6月的社会保险和欠发2019年2月工资、2019年3月至6月的生活补助费为由提出解除劳动关系，理由不成立，据此要求被告支付经济补偿金50000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未休年假工资24000元的诉讼请求，2016年及之前的未休年假工资已过仲裁时效，原告确认收到被告支付的2017年、2018年未休年假工资，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付防暑降温费6720元的诉讼请求，2016年及之前的防暑降温费已过仲裁时效，原告确认收到被告支付的2018年的防暑降温费，被告未举证证明2017年的防暑降温费已支付，应当支付原告2017年防暑降温费560元，本院对原告的该项诉讼请求予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告宋书文与被告青岛大成索具有限公司之间的劳动关系，被告青岛大成索具有限公司于本判决书生效之日起十五日内为原告宋书文办理档案和社会保险转移手续；二、被告青岛大成索具有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋书文防暑降温费560元；三、驳回原告宋书文其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取计5元，由原告宋书文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王彬彬二〇一九年六月十七日书记员  王 卓附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。