山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终980号 上诉人（原审被告）：日照埃菲尔置业有限公司，住所地日照市东港区北京路229号，统一社会信用代码91371100163815726。 法定代表人：张仕彬，经理。 委托诉讼代理人：迟玉国，山东海洋律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：葛建明，男，1958年1月7日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：孙立华，山东贤合律师事务所律师。 上诉人日照埃菲尔置业有限公司（以下简称埃菲尔公司）因与被上诉人葛建明劳动争议一案，不服日照经济技术开发区人民法院（2018）鲁1191民初681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月9日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 埃菲尔公司上诉请求：改判上诉人不承担支付社会保险费100581.46元的责任；案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人实际在日照埃菲尔物业公司工作，其与日照埃菲尔物业公司存在劳动关系。上诉人与日照埃菲尔物业公司系不同的法人单位，即使需要支付社会保险费也应由日照埃菲尔物业公司承担。 葛建明辩称，1.被上诉人与上诉人的劳动争议案件由日照市劳动人事仲裁委员会于2017年6月2日作出日劳人仲字2017第107号仲裁裁决，确认了被上诉人自1995年2月起与上诉人确立劳动关系的事实。仲裁裁决作出后双方均未对该裁决提起诉讼，该裁决已进入强制执行程序。上诉人主张被上诉人于2010年10月1日之前与埃菲尔物业管理公司存在劳动关系，却未提供任何证据。从被上诉人提供的社会保险缴费明细以及第107号仲裁裁决来看，上诉人主张的被上诉人与埃菲尔物业管理公司存在劳动关系的时间段，被上诉人社会保险关系仍在上诉人处，因此一审法院认定自1995年至2018年1月，被上诉人与上诉人存在劳动关系的认定正确。2.用人单位为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此上诉人应当及时为被上诉人缴纳其在职期间的各项社会保险费。被上诉人与上诉人自1995年确立劳动关系，但自2000年4月上诉人就开始欠缴社会保险费。在被上诉人垫付14余万元社会保险费后，被上诉人与上诉人之间形成的是债权债务关系，被上诉人有权向上诉人追偿。 葛建明向一审法院起诉请求：判令埃菲尔公司返还葛建明垫付的各项社会保险费共计142162.91元；后葛建明将请求数额变更为100581.46元，要求另案主张基本医疗保险费41581.45元。 一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对葛建明提交的《不予受理通知书》、仲裁裁决书、社会保险基金专用票据、社会保险缴费明细等证据，埃菲尔公司无异议，一审法院予以确认。埃菲尔公司为证实其主张，提交日照埃菲尔物业管理有限公司营业执照复印件一份，葛建明对该证据关联性有异议，但认可2005年到埃菲尔物业管理公司做部门负责人，该证据与本案待证事实的关联程度较高，一审法院予以确认并在案佐证。 根据当事人陈述以及经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：葛建明系原日照交通实业总公司职工，2001年日照交通实业总公司改制为埃菲尔公司。2018年1月葛建明达到退休年龄，从埃菲尔公司退休。双方劳动关系存续期间，埃菲尔公司为葛建明缴纳1993年7月至2000年3月及2005年养老保险，其余月份未缴纳。 为享受退休人员养老及医疗保险待遇，2018年3月13日葛建明补缴了2000年4月至2004年12月及2006年1月至2018年1月的基本养老保险费125042.03元（单位缴纳额87557.93元、个人缴纳额37484.1元）、工伤保险费2219.3元（单位缴纳额2219.3元）、失业保险费9712.99元（单位缴纳额6497.53元、个人缴纳额3215.46元）、生育保险费4306.7元（单位缴纳额4306.7元），同时缴纳了2018年3月至2031年3月的基本医疗保险费41581.45元。 2018年4月18日，葛建明向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求埃菲尔公司返还垫付的保险费。同日，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出日劳人仲案字[2018]第127号不予受理通知书，载明葛建明的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围。葛建明不服，诉至一审法院。 另查明，2017年，葛建明以拖欠工资为由向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.埃菲尔公司支付所欠54个月工资140800元；2埃菲尔公司支付所扣工资5000元；3.埃菲尔公司返还纪律保证金1500元；4.埃菲尔公司支付节假日加班工资17790元。日照市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月2日做出日劳人仲案字[2017]第107号仲裁裁决书，查明葛建明于1995年2月到埃菲尔公司工作，截止开庭时仍在埃菲尔公司工作，并裁决：1.埃菲尔公司支付葛建明拖欠及克扣工资145800元；2.埃菲尔公司返还葛建明纪律保证金1500元；3.驳回葛建明的其他仲裁请求。裁决作出后，葛建明、埃菲尔公司均未提起诉讼，仲裁裁决书现已生效。 又查明，埃菲尔公司成立于2001年6月18日，系由日照交通实业总公司改制而来。日照埃菲尔物业管理有限公司成立于2003年5月16日，其股东及投资者包括贾翠秀和埃菲尔公司。 一审法院认为，葛建明要求另案主张基本医疗保险费41581.45元，系其对自身权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，一审法院予以准许。葛建明主张双方劳动关系建立于1995年2月，有社保缴纳明细及日劳人仲案字[2017]第107号仲裁裁决书为证，一审法院予以确认。埃菲尔公司辩称改制前双方劳动关系的权利义务已处理完毕，未举证证明，一审法院不予采纳。双方当事人对葛建明在埃菲尔公司工作至达退休年龄均无异议，一审法院予以确认并在案佐证。葛建明自认2005年至2010年10月在日照埃菲尔物业管理有限公司工作，并主张系受埃菲尔公司指派，结合埃菲尔公司为葛建明缴纳了2005年的养老保险、日劳人仲案字[2017]第107号仲裁裁决书查明的事实以及日照埃菲尔物业管理有限公司的股东及投资者情况，葛建明主张该期间的劳动关系存在于其与埃菲尔公司之间，一审法院予以确认。埃菲尔公司仅以日照埃菲尔物业管理有限公司系独立法人为由主张该期间与葛建明不存在劳动关系，一审法院不予采纳。即一审法院确认葛建明与埃菲尔公司自1995年2月至2018年1月存在劳动关系。本案双方当事人争议的焦点问题是：葛建明要求埃菲尔公司支付其补缴的社会保险费（除基本医疗保险费以外）有无事实及法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳。故缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。埃菲尔公司未依法为葛建明缴纳社会保险违反法定义务。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”的规定，葛建明退休前一直在埃菲尔公司工作，其在达到法定退休年龄后，为享受养老保险待遇，先行垫付埃菲尔公司应当缴纳的社会保险费，不违反法律、行政法规的禁止性规定。葛建明向社保部门先行垫付了埃菲尔公司应当缴纳的社会保险费后，有权要求埃菲尔公司返还。葛建明垫付了应由埃菲尔公司缴纳的社会保险费后，使得劳动者、用人单位、社会保险行政部门之间的法律关系发生了变化，埃菲尔公司以应由社会保险行政部门管理为由主张本案不属于人民法院受理范围，一审法院不予支持。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”埃菲尔公司未举证证明葛建明缴纳的社会保险费用数额不符合规定，对葛建明缴纳的基本养老保险费125042.03元、工伤保险费2219.3元、失业保险费9712.99元、生育保险费4306.7元，一审法院予以确认。葛建明要求埃菲尔公司返还其中应由单位缴纳的部分共计100581.46元（87557.93+2219.3+6497.53+4306.7），一审法院予以支持。 综上所述，葛建明为埃菲尔公司垫付了双方劳动关系存续期间埃菲尔公司应当为其缴纳的社会保险费，埃菲尔公司应当返还。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十六条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，判决：埃菲尔公司于判决生效后十五日内支付葛建明垫付的社会保险费100581.46元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由埃菲尔公司负担。 二审中，双方当事人均没有提供新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人埃菲尔公司主张被上诉人葛建明自2005年至2010年10月在日照埃菲尔物业管理有限公司工作，即使支付社会保险费也应由日照埃菲尔物业管理有限公司支付的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人于1995年2月到上诉人处工作，于2018年1月从上诉人处退休。上诉人主张被上诉人自2005年至2010年10月与日照埃菲尔物业管理有限公司存在劳动关系，但未提供证据证明其与被上诉人已于2005年之前解除劳动关系。结合日照市劳动人事争议仲裁委员会日劳人仲案字[2017]第107号案件中，亦查明被上诉人于1995年到上诉人处工作，截止仲裁开庭时仍在上诉人处工作；以及上诉人为被上诉人缴纳2005年的养老保险金等，一审法院确认被上诉人在上诉人处的工作期间为1995年2月至2018年1月，对被上诉人要求上诉人返还其垫付的社会保险费的请求予以支持并无不当。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人日照埃菲尔置业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王义宽 审判员  李 红 审判员  王春燕 二〇一九年六月十七日 书记员  宋 欢