河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0481民初736号 原告：常成怀（曾用名张学贵），男，1971年9月10日出生，汉族，现住河北省邯郸市涉县。 委托诉讼代理人：邢秋平，河北恒星律师事务所律师。 被告：元氏县矿工办劳务派遣中心，住所地：河北省石家庄市元氏县槐阳大街**。 法定代表人：刘印辉，该中心主任。 委托诉讼代理人：耿任银、张康，该中心职工。 被告：冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿，，住所地：河北省武安市矿山镇 法定代表人：李聚振，该矿矿长。 委托诉讼代理人：郭永旺、赵海军，该矿职工。 原告常成怀与被告元氏县矿工办劳务派遣中心（以下简称元氏县矿工办）、冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿（以下简称郭二庄矿）劳动争议一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常成怀委托诉讼代理人邢秋平，被告元氏县矿工办劳务派遣中心委托诉讼代理人耿任银、张康，被告冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿委托诉讼代理人郭永旺、赵海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 常成怀向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告与被告元氏县矿工办2018年8月8日终止劳动合同；2.请求元氏县矿工办支付原告未给原告安排工作期间报酬4470元并加付赔偿金4470元；3.判决元氏县矿工办向原告出具终止劳动合同证明并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，将终止劳动关系告知社会保险经办机构；4.判决元氏县矿工办支付原告经济补偿金74709.39元并加付原告赔偿金74709.39元；5.判决元氏县矿工办支付原告从2009年3月1日起至2018年5月1日期间二倍工资550171.68元；6.判决元氏县矿工办支付原告一次性工伤医疗补助金43512元，一次性伤残就业补助金21757元，合计65269元；7.判决郭二庄矿与元氏县矿工办承担连带赔偿责任。事实和理由：元氏县矿工办与原告连续四次签订固定期限劳动合同，分别为2008年3月1日、2009年3月1日、2014年3月1日、2017年1月1日，原告要求与元氏县矿工办签订无固定期限劳动合同，元氏县矿工办拒绝签订，并且未给原告劳动合同，所以对劳动合同的起止时间原告记不清楚。用工单位郭二庄矿2018年5月1日通知原告停止工作，元氏县矿工办从2018年5月2日至今未给原告另行安排工作，且未依法支付原告报酬。原告通知元氏县矿工办2018年8月8日终止劳动合同，要求元氏县矿工办支付原告经济补偿、赔偿金等法定义务，元氏县矿工办不予理睬。原告2014年4月19日在用工单位郭二庄矿发生安全事故受到伤害，认定原告为工伤，经鉴定为十级伤残，元氏县矿工办2015年12月22日支付原告一次性伤残赔偿金52307.31元。一、请求确认原告与元氏县矿工办2018年8月8日终止劳动合同。因劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持。原告通知元氏县矿工办2018年8月8日终止双方劳动合同，应当确认原告与元氏县矿工办终止劳动合同。二、请求判决元氏县矿工办支付未给原告安排工作期间报酬4470元并按原告无工作期间应付报酬加倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，元氏县矿工办应当支付原告2018年5月2日至2018年8月8日未给原告安排工作期间报酬4470元，因元氏县矿工办未支付，依据第八十五条规定，有权要求加付一倍的赔偿金4470元。三、请求判决元氏县矿工办向原告出具终止劳动合同证明并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，将终止劳动关系告知社会保险经办机构。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，元氏县矿工办应当向原告出具终止劳动合同的证明并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，将终止劳动关系告知社会保险经办机构。四、请求判决元氏县矿工办支付原告经济补偿74709.39元并加付原告赔偿金74709.39元。郭二庄矿2018年5月2日通知原告停止工作前十二月平均工资4982.62元。原告2008年3月1日至2018年8月8日为元氏县矿工办工作10.5年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，元氏县矿工办应支付原告经济补偿金52317.51元。原告2018年5月2日停止工作前12个月实开工资累计59791.4元，月平均工资4982.62元。原告要求元氏县矿工办支付经济补偿金，并按照法律规定加付一倍经济赔偿金。五、请求判决元氏县矿工办从2009年3月1日起至2018年5月1日支付原告二倍工资550171.68元。原告2009年3月至2018年4月累计实际开工资550171.68元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。元氏县矿工办连续四次与原告订立劳动合同，违法劳动合同法第十四条第二款第三项规定，拒绝与原告订立无固定期限劳动合同。用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，元氏县矿工办应当支付2009年3月1日至2018年5月1日期间二倍工资550171.68元。六、请求判令元氏县矿工办支付原告一次性工伤医疗补助金43512元；一次性伤残就业补助金21757元。原告工伤鉴定十级伤残。原告与元氏县矿工办终止劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，元氏县矿工办应当支付原告一次性工伤医疗补助金43512元，一次性伤残就业补助金21757元，合计65269元。七、请求判决郭二庄矿与元氏县矿工办承担连带赔偿责任。元氏县矿工办违法劳动合同法规定，给原告造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，郭二庄矿与元氏县矿工办应当承担连带赔偿责任。 元氏县矿工办辩称，一、原告所述“2018年5月1日通知原告停止工作，元氏县矿工办2018年5月2日至今未给原告另行安排工作……”与事实不符。其请求终止劳动合同的诉讼请求根本不成立。事实是原告在2018年4月24日接到郭二庄矿以常成怀严重违反劳动纪律，旷工连续46天，将其退回、除名的通知。接到该通知书后，元氏县矿工办到郭二庄矿与用工单位劳资部门确认了该事实，后及时将用工单位将其除名退回告知常成怀，并及时通知常成怀与其按照劳动合同第三十九条解除劳动合同。被告认为解除劳动合同符合法律规定，故不应当支付经济补偿。对于原告所述“从2009年3月1日起至2018年5月1日期间二倍工资”在事实上和法律上不成立，其所述该项属于劳动争议事项，对于劳动争议是有诉讼时效要求的，即劳动争议出现之日起一年，因此，常成怀该项请求已经超过诉讼时效。二、常成怀在接到以用工单位按严重违反劳动纪律将其除名，退回的法律事实，依法与其解除劳动合同后，经元氏县矿工办多次催告，常成怀一直没有到被告处，表明其对被依法解除劳动合同的事实是知道并认可的。三、请求依法驳回常成怀的诉讼请求。在仲裁开庭调查时，常成怀所提交的两份劳动合同均不是常成怀的，其在我处合同档案记录为两次累计工作年限不足9年，其系因严重违反劳动纪律被用工单位退回。 郭二庄矿辩称，郭二庄矿同常成怀不存在劳动关系，其同元氏县矿工办存在劳动关系，我单位仅是用工单位。常成怀从2018年3月至2018年4月15日旷工达46天，依据法律规定严重违反用人单位的规章制度的规定，于2018年4月24日将包括常成怀在内的12名劳务派遣工退回元氏县矿工办。常成怀诉求第四项要求支付经济补偿金是错误的，其符合不支付经济补偿的要求，被告不需要向原告支付经济补偿金。常成怀诉求第六项根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定,劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，常成怀是因连续旷工46天而退回元氏县矿工办的，不符合一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付情形，故不需要向常成怀支付这两项补助金。其次常成怀申请的一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，所以申请主体是错误的，被告拒绝支付。 本院经审理认定事实如下：常成怀系元氏县矿工办派遣到郭二庄矿的员工。2008年3月1日到郭二庄矿工作，2008年3月1日与元氏县矿工办签订劳动合同，期限分别为2008年3月1日至2009年2月29日、2009年3月1日至2020年2月28日，为常成怀缴纳社会保险。2014年12月12日，常成怀在工作过程中受伤，经鉴定为十级伤残，2015年12月22日，元氏县矿工办向常成怀支付一次性伤残补助金52307.31元。2018年4月24日，常成怀等12名派遣工因违反用人单位规章制度，旷工46天，被退回元氏县矿工办，但未书面解除劳动合同，未支付无工作期间最低工资。2018年8月8日，常成怀提出书面解除劳动合同，并将相关材料寄送元氏县矿工办，提出解除劳动合同前月平均工资为4982.62元。2018年10月30日，常成怀因工伤待遇，经济补偿金等同被告发生争议，向邯郸市劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年2月28日仲裁委出具逾期未作出仲裁裁决证明书，后原告不服，起诉至法院。 另查明，2018年武安市最低工资为1590元。2017年度河北省职工月平均工资为5439元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，如用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。郭二庄矿于2018年4月24日将原告等12名员工退回元氏县矿工办，停止原告工作，未同原告书面解除劳动合同，也没有支付原告停工期间最低工资报酬。2018年8月8日，原告向元氏县矿工办书面提出解除劳动合同，双方解除劳动关系。原告在元氏县矿工办处工作10.5年，故元氏县矿工办应当向原告支付经济补偿金52317.51元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。本案中原告于2018年4月24日被停止工作，2018年8月8日解除劳动合同，元氏县矿工办应当向其支付未安排工作期间劳动报酬共计4470元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，元氏县矿工办为原告缴纳工伤保险，故原告主张元氏县矿工办支付一次性工伤医疗补助金43512元不予支持。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。原告受伤等级为十级，元氏县矿工办应当向原告支付一次性伤残就业补助金为21756元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告书面通知元氏县矿工办于2018年8月8日解除劳动合同，元氏县矿工办应当向原告出具解除劳动合同证明并且在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条规定，元氏县矿工办作为用人单位，应当承担用人单位对劳动者的义务，劳动者主张郭二庄矿承担连带责任无法律依据，本院依法不予支持。原告提出的其他诉讼请求因证据不充分，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第五十八条、第五十九条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、原告常成怀与被告元氏县矿工办劳务派遣中心2018年8月8日解除劳动合同； 二、被告元氏县矿工办劳务派遣中心于本判决生效后十日内支付原告常成怀未安排工作期间劳动报酬4470元、经济补偿金52317.51元、一次性伤残就业补助金为21756元，合计78543.51元； 三、被告元氏县矿工办劳务派遣中心应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告常成怀办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告常成怀的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告元氏县矿工办劳务派遣中心承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  野进明 二〇一九年六月五日 书记员  张 盼