湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初1130号原告：益阳市宝晨物业管理服务有限公司，住所地益阳市赫山区花乡路与云树路相交西南角（会龙山溪谷）。法定代表人：刘智新。委托代理人：秦强，公司员工，代理权限为特别授权。被告：田智，男，1975年2月22日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托代理人：陈治国，湖南义剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告益阳市宝晨物业管理服务有限公司（以下简称原告）与被告田智（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人秦强，被告的委托诉讼代理人陈治国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、请求撤销仲裁书第二项和第三项内容，改判原告无需支付被告经济补偿金和失业保险损失共计人民币11,896元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告在被告生病后给予被告合理休息时间，是被告主动来公司上班，不存在原告威逼被告上班的情况。2、仲裁程序中查明被告有不服从部门领导安排的事实，且原告有证据证明被告在原工作岗位工作时不遵守劳动纪律，严重违反公司考勤制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，原告有权辞退被告并无需支付经济补偿金。3、被告在离职后立即找到了新的工作，因此不能享受领取失业保险金的待遇。原告不服仲裁裁决裁定原告支付经济补偿金和失业保险金，故诉至法院，请求本院依法裁判。被告辩称：原告的起诉没有法律依据，理由如下：1、被告被原告开除后应当由原告支付经济补偿金和各项保险损失。2、被告在生病期间，原告不仅未予以关怀，且对被告未给予救助。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月19日，被告入职原告公司从事物业秩序部主管工作，双方签订了为期三年的劳动合同，时间为2016年5月1日至2019年5月1日，月平均工资3,900元，原告未为被告缴纳社会保险。2017年12月10日上午9点，被告在原告公司上班期间突发心肌梗死入住益阳市中心医院，后经抢救脱离生命危险。2017年12月15日，被告出院，医疗费用32,411.97元由其部门领导秦强代为支付。被告出院后，于2017年12月27日回到公司上班。2017年12月29日，被告因工作排班问题与部门领导发生争执。2018年1月2日，原告对被告发出降薪降职的通知，将被告工作岗位调至客服管家。2018年1月17日，原告以被告违反公司管理规章制度为由将被告辞退。2019年1月16日，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年3月18日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字［2019］6号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告与原告劳动关系于2018年1月17日终止；2、原告支付被告经济补偿金7,800元；3、原告支付被告失业保险损失4,096元。以上事实有原告提供的考勤记录表、奖惩通知单、对被告的降薪降职处理通知、辞退通知书、员工手册、员工手册公示、益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字［2019］6号仲裁裁决书、送达回证以及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，原告以被告违反公司管理规章制度为由将被告辞退，认为其不需向被告支付经济补偿金。本案中，被告上班后因员工排班问题与部门领导产生矛盾和言辞过激，工作态度的确存在问题。原告已对被告的上述行为进行了降职降薪处罚并对其调岗，可见原告已对被告的行为进行了处罚，而原告在对被告降薪降职后十五天内即以相同理由将被告辞退，原告明显存在过失，故益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字［2019］6号仲裁裁决书裁决，原告向支付被告经济补偿金7,800元（2个月×3,900元/月）并无不当，本院予以支持。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，原告未为被告缴纳失业保险金，根据《失业保险条例》第十四条、湖南省实施《失业保险条例》办法第九条、第十条之规定，原告应当支付被告失业保险损失4,096元（4个月×1,024元/月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十四条、湖南省实施《失业保险条例》办法第九条、第十条之规定，判决如下：一、原告益阳市宝晨物业管理服务有限公司与被告田智之间的劳动关系于2018年1月17日终止；二、原告益阳市宝晨物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田智经济补偿金7,800元；三、原告益阳市宝晨物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田智失业保险损失4,096元；四、驳回原告益阳市宝晨物业管理服务有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳市宝晨物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审判员  陈静二〇一九年六月十七日法官助理谭王芳书记员张舞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。湖南省实施《失业保险条例》办法第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80％。