河南省温县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0825民初137号原告：郑永强，男，1983年2月6日出生，汉族，住温县。委托诉讼代理人：毛赞全，河南新潮律师事务所律师。被告：河南艺龙实业有限公司，住所地：温县子夏大街**。法定代表人：王德虎，董事长。委托诉讼代理人：郭应涛，河南豫星律师事务所律师。委托诉讼代理人：张超杰，男，1976年5月2日出生，汉族，住温县。系办公室主任。郑永强与河南艺龙实业有限公司（以下简称艺龙公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲案字（2018）第115号仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起民事诉讼。郑永强诉艺龙公司劳动争议纠纷起诉在先【案号为：（2019）豫0825民初137号】，艺龙公司诉郑永强劳动争议纠纷起诉在后【案号为：（2019）豫0825民初676号】，本院将先起诉的郑永强作为原告，将后起诉的艺龙公司作为被告，将后案并至前案合并审理。2019年3月8日，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑永强及其委托诉讼代理人毛赞全、被告艺龙公司的委托诉讼代理人郭应涛、张超杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑永强向本院提出如下诉讼请求：1、要求被告支付给原告:(1)2018年7月1日至2018年8月3日拖欠的工资2778.3元(7月份2232元、8月份546.3元、按121.4元/天×4.5天、每天上班12小时，一天顶一天半);(2)2017年6月至2018年7月双休日加班工资3642元(按30天、121.4元/天计算，具体天数以被告的考勤表为准);(3)2017年6月至2018年7月节假日加班工资971.2元(按8天、121.4元/天、按一倍工资计算，具体天数以被告的考勤表为准);(4)2017年1月至2018年7月带薪年休假工资3642元（按2017年10天、2018年5天、121.4元/天、按两倍工资计算，具体天数以被告的考勤表为准);(5)2018年8月3日至原告申请劳动仲裁之日止即2018年9月28日，被告不提供工作岗位期间的生活费3481.5元(按焦作市最低工资标准每月1900元、55天计算);(6)未依法给原告交纳失业保险金而造成的损失36480元(按焦作市最低工资标准每月1900元的80%计算每月的数额为1520元，按24个月计算);2、原告依法要求解除双方的劳动合同，被告支付给原告经济补偿金37408元(按2017年7月至2018年6月平均工资2672元、14个月计算);3、本案诉讼费用由被告承担。原告主张的事实和理由：原告是2005年4月份到被告处上班工作，被分配在后处理工段从事看板等工作。在被告处劳动期间，被告未给原告办理失业保险、未安排带薪年休假、未发放双休日及法定节假日加班工资，仅给原告办理了医疗、养老、工伤保险。2018年初，被告以让原告去与被告有关联的另一个公司上班为由，要求原告按其打印好的辞职报告抄写自己的辞职报告，原告不同意。2018年8月3日下班时，车间副主任郑小欢宣布，凡未写辞职报告的人第二天不要来上班了。同月5日，原告等十几人去公司办公室见张超杰主任，张超杰让原告等十几人选几个代表谈话，原告等人选张红旗等五位代表与张超杰商谈，结果还是不写辞职报告不能上班。同月13日，公司给原告等人发短信“通知书”称:原告等人缺勤，七日内到公司说明情况，让原告等人选择辞职。同月17日，原告等人到公司见张超杰，张超杰说多数人都写辞职报告了，你们也要随大流。次日，被告给原告等人发短信“劝告通知书”称:现通知你于2018年8月19日到公司办公室报到重新安排工作，逾期不到者公司视为辞职。原告等人按要求去公司，但门岗说公司不让原告等人进入公司，门岗去叫张超杰，张超杰在公司门口和原告等人谈话，原告等人提出上班，但不写辞职报告，张超杰称回去请示，此后再无结果。同月27日，原告等人到温县信访局信访，公司代表张超杰在信访局仍要求原告等人写辞职报告，接访领导让原告等人再咨询法律专业人士。无奈，原告等人于2018年9月28日向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月26日，该仲裁委做出温劳人仲案字(2018)第115号仲裁裁决书，而该裁决未能依法全面支持原告的请求，故诉诸法院。原告认为，根据《劳动法》第17条之规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。而被告却采取不给原告提供工作岗位、不让进公司、强行逼迫原告辞职的行为，被告依法应对由此给原告造成的一切损失进行补偿。鉴于上述情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及劳动合同法生效前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关之规定诉诸人民法院，请支持原告的诉讼请求，保护当事人的合法权益。被告艺龙公司针对原告的诉讼请求辩称，原告要求答辩人支付其双休日加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资以及支付2018年8月3日至2018年10月23日未提供工作岗位期间的生活费，未缴纳失业保险赔偿损失及支付解除合同补偿金没有事实及法律依据，依法应驳回其诉讼请求。理由如下：一、答辩人并未强迫原告抄写辞职报告，更不存在所谓的“不写辞职报告就不让上班”的事实。相反，原告却在未履行告知义务的前提下擅自离开公司，并在公司多次通知其上班的情况下，拒绝到公司上班，严重违反了公司的劳动纪律。艺龙公司搬迁是温县党委、政府的决策，是政府的工作重心之一。自2017年以来该工作就提上了议事日程，土地部门、房产部门等已对公司的资产进行了清点，搬迁工作迫在眉睫。被告决定将公司整体搬迁至河南玖龙塑料科技有限公司（简称玖龙公司），并与玖龙公司合并后以玖龙公司名义经营，艺龙公司将终止营业，进行注销。正是考虑到以上情况，为了企业经营的连续性，确保企业搬迁工作的顺利进行，保护职工利益，公司经研究，决定由艺龙公司和工人预先签订一份解除劳动合同，再和玖龙公司签订一份劳动合同。一旦艺龙公司搬迁后，工人就直接和玖龙公司建立了劳动关系。以上合同的解除及新合同的签订是公司倡导的，但并不强迫工人签订，不存在不签就不让上班，不发工资的事实。更不存在其诉称的“其按要求去公司，但公司不让工人进厂”的情况。实际情况是，原告听信谣传，认为搬迁时每个人能得到20万元的赔偿。其为了达到个人目的拒绝到公司上班，且在公司多次通知的情况下拒绝到公司报到。二、原告要求支付其双休日加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资没有事实及法律依据。被告公司对员工采取的是计件工资，多劳多得，收入完全和自己的工作量挂钩。同时被告公司是严格按照劳动法的规定安排职工的工作和休息时间。对偶尔因生产需要存在的加班行为，被告公司也已经依照法律规定支付了相应的报酬。因此原告要求补发双休日和节假日的加班工资，支付带薪年休假工资没有依据。三、原告自2018年8月3日以来无故旷工、离岗，虽经公司多次通知，至今拒绝到公司报到。因其没有为公司提供劳动，也就不存在支付其2018年8月3日至10月23日未提供工作岗位期间的生活费。同时，因为是原告拒绝到公司上班，并提出解除劳动合同，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件，依法不应支付。四、根据《失业保险条例》第十四条第二项规定，非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。而本案中是原告主动提出解除劳动合同，拒绝到公司工作，不存在领取失业保险金，也就不存在所谓的失业保险损失。同时根据失业保险条例的规定，领取失业金的前提还必须是已经办理了失业登记，并且有求职需求。但本案原告不仅未办理失业登记，而且其已经有了新的工作岗位。不存在领取失业金的条件。综上，答辩人认为，原告以上的请求没有事实及法律依据，依法应驳回。被告艺龙公司向本院提起如下诉讼请求：一、依法判决艺龙公司不应支付郑永强的经济补偿金;二、依法判决艺龙公司不支付郑永强的带薪年休假工资。被告主张的事实及理由：原被告劳动争议纠纷一案，温县劳动争议仲裁委员会于2008年11月26日做出裁决。原告对裁决内容第一项(双方于2018年9月28日解除劳动合同)、第二项(支付被告2018年7月1日至8月3日工资)没有异议。但裁决艺龙公司支付解除劳动合同经济补偿金以及带薪年休假工资有异议，我公司不应支付。理由如下:我公司并未拖欠被告的工资。裁决书以我公司未及时足额发放工资为由要求向郑永强支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。首先，我公司从未拖欠过工人工资。根据公司的规定，员工每月工资准时到次月的15号发放，年年如此。法律并未规定工资必须当月发放，因为还要根据工人的出勤及业绩等情况对工资进行结算、造表等。因此我公司规定次月15日发放工资完全符合要求。其次，郑永强2018年7月份工资未发放的原因，是因为其自2018年8月3日以来无故旷工、离岗，虽经公司多次通知，均拒绝到公司报到，由于郑永强的违法行为，导致公司生产遭受严重影响。因此，郑永强工资未发放的根本原因是因为郑永强的擅离职守，无故的离岗、旷工。在与公司发生纠纷后拒绝领取工资。实际上，公司员工的7月份工资早在2018年8月15日就已发放，不存在拖欠的事实。其三，即使公司存在拖欠郑永强工资的事实，但郑永强自2018年8月3日未履行告知程序就离开公司，并与公司解除劳动合同。根据劳动合同法规定，其要求经济补偿金也应不予支持。《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条第一款规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费情况的，劳动者解除劳动合同应事先告知用人单位。因郑永强未履行告知程序就离职，其请求公司支付经济补偿金不予支持。1、公司并未强迫郑永强等在其诉称的“辞职申请书”上签字，更不存在所谓的“不写辞职报告就不让上班，不发工资”。相反，郑永强却在公司多次通知其上班的情况下，拒绝到公司上班，严重违反了公司的劳动纪律。2、郑永强要求支付其带薪年休假工资没有事实及法律依据。公司对郑永强等采取的是计件工资，多劳多得，收入完全和自己的工作量挂钩。同时公司按照劳动法的规定安排有职工的带薪年休假。但郑永强为了得到满勤奖或为了多得劳动报酬，自愿到公司上班。且公司也按照劳动法的规定给郑永强支付了报酬，其再要求支付带薪年休假工资没有依据。综上，艺龙公司不应支付郑永强解除劳动合同经济补偿金以及带薪年休假工资。原告郑永强针对艺龙公司的诉讼请求辩称，艺龙公司的起诉没有事实和法律依据，具体如下：1、诉状称每月15日发放工资，每个月30天，15号属于拖欠工资。即使造表结算，也用不了15天的时间。2、艺龙公司称原告等人不上班的情况不存在，而是艺龙公司让原告等人写辞职报告，不让原告等人进公司，不提供岗位造成的。3、关于艺龙公司诉称没有履行告知义务，只是按照劳动合同法第38条第二款理解，其实劳动法第32条有明确规定，因为艺龙公司不给原告提供劳动条件，因此根据劳动法第32条第三项规定，原告可以随时解除劳动合同，不存在告知问题。劳动合同法第38条告知仅仅是劳动法第32条的第二项内容，属于不完善的。4、不写辞职报告不让上班原告方会举证。5、关于支付带薪年休假工资和艺龙公司称报酬已经支付，根据法律规定，支付劳动报酬是理所当然的，带薪年休假有劳动法第45条规定，国家是支持的，支付劳动报酬依然应支付带薪年休假工资。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点是：1、被告欠原告工资数额的认定；2、原告节假日、双休日是否存在加班的事实；原告主张加班工资数额的认定；3、原告是否应当享受带薪年休假工资；被告应否支付原告生活费以及失业金损失；原告主张的经济补偿金是否应当支持。原告郑永强为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：第一组证据：1、2018年8月3日，赵小云所在科室负责人与王红娟、王娟的录音。2、2018年8月3日晚19时56分，张国宏与工段长苏军香、车间主任张艳的录音。3、2018年8月4日，后处理工段长翟伟杰与杨艳平的录音。4、2018年8月5日，职工代表张红旗、张国宏、马军、郑永强、李小闯与办公室主任张超杰的录音。5、2018年8月17日，原告等职工去艺龙公司说明情况的录像。6、2018年8月19日，原告等职工去艺龙公司说明情况，艺龙公司不让进公司的录像。7、2018年8月20日，工段长翟伟杰给张艳敏打电话的录音。8、原告等职工到温县信访局信访，县领导接访的录音。以上证据证明指向：（1）艺龙公司以不写辞职报告就不让原告等人上班的手段，逼迫原告等人辞职，违反《劳动法》17条之规定。（2）从2018年8月3日至原告申请劳动仲裁之日即2018年9月28日不给原告等人提供工作岗位。第二组：温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲案字（2018）第115号仲裁裁决书，证明指向：证明原告因与被告艺龙公司劳动争议仲裁裁决情况。被告质证意见为：对第一组证据中1、2的真实性有异议，无法证明谈话中的人就是原告所谓的王红娟等人；从内容看，不存在强迫原告签订辞职报告，不让上班的事实。该组证据不能证明原告的证明指向；对证据3，从录音内容上无法证明是翟伟杰本人的声音，且公司没有委托翟伟杰通知过原告不写辞职报告不让上班的事实，即使是翟伟杰说话，不能代表是公司意思。根据证据规则，翟伟杰作为本案证人，应该出庭，证实其所陈述的事实；对证据4录音环境嘈杂，无法听清内容是什么；对证据5、6的真实性无异议，对证明指向有异议，张超杰作为艺龙公司办公室主任，在录音中显示内容是代表艺龙公司向本案原告在内的员工进行解释，公司搬迁属于政府工作计划，由于部分工人受到他人蛊惑，认为在搬迁时可以拿到20万元的赔偿金，张超杰主要针对谣言进行阐明或解释，并没有提出让员工们辞职，以及不写辞职报告不让上班；对证据7的质证意见同证据3；对证据8不能作为本案证据，应提供信访接待文件作为证据。被告对第二组证据的真实性无异议。围绕争议焦点，被告提供的证据有：1、玖龙公司营业执照以及规划设计方案，证明艺龙公司根据温县县委县政府的整体规划，艺龙公司整体搬迁至玖龙公司。2、、地上附着物统计表和补偿明细表证明艺龙公司搬迁是政府规划，有温县土地局等政府部门的签章。3、通知书，公司通过短信的方式通知本案原告，分别是2018年8月13日和2018年8月18日两次通知，要求原告到公司报到，告知其限期内不报到的后果，证明公司已经履行了告知义务，是由于原告个人原因导致合同解除。4、2017年8月到2018年7月艺龙公司的工资表，证明本案原告双休日以及节假日休息时间以及工资发放情况，公司按照劳动法规定，保障了员工的工资发放和休息时间。原告质证称，对证据1、2与本案无关，艺龙公司即使搬迁，也不能把原告在艺龙公司工作的历史割裂，签订新合同会免去部分待遇，这是原告不愿意签订新合同的原因。对证据3的真实性无异议，但证明指向有异议，每次接到通知，原告都和其他员工一起去公司，8月13日通知一星期内到公司说明情况，有原告举证的录音为证。8月18日让员工去办公室报到，员工去了进不去门，有原告的证据为证。该组证据不能证明被告的主张，但与原告的录音证据时间上相互吻合，证明原告的主张。对证据4中2017年9月、12月、2018年1月、2月、3月、6月工资表上的签字明显和其他工资表上的签字不一致，原告郑永强认为不是其本人所签，对于工资的数额记不清楚，但原告每次领取工资时自制有表，和被告工资表数额基本一致。2018年5月份工资上显示有节假日在上班，即使节假日工资发放，但带薪年休假应当另外发放，且节假日工资发放并没有按照双倍工资发放。对工资表的真实性基本无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。争议证据分析认定：对原告提供的第一组证据中的1、2、3、4、7号证据，属于录音证据，被告不予认可，证人没有到庭作证并接受质证，该部分证据本院不予采信；对证据8，能够证明原告等人去政府部门反映与被告之间纠纷的事实，被告没有提出明确的异议理由，该证据本院予以采信；被告提交证据中1、2号证据，与本案争议发生有关联，予以认定。被告提交通知书，与原告提供去被告处说明情况的录像内容基本一致。对被告所举工资表，原告质证认为与原告记录工资数额基本一致，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认以下案件事实，原告是2005年4月份到被告处上班工作，被分配在后处理工段从事看板等工作。原告工资为月薪制，实行计件工资。在原告工作期间，被告未给原告办理失业保险，没有安排原告等职工带薪年休假。根据被告提供的工资表，经计算原告2018年7月之前一年的月平均工资为2419元。原告2018年7月1日至2018年8月3日的工资，被告未支付给原告,原告2018年7月份工资为2232元，8月份工资为474元。因被告艺龙公司涉及搬迁问题，2018年年初，被告要求原告等职工出具对艺龙公司的辞职报告，与玖龙公司预先签订劳动合同，遭到原告拒绝。同年8月初，被告再次要求原告等职工在格式的辞职报告书签名，与玖龙公司签订劳动合同，再次遭到原告拒绝。同年8月4日，原告不再到被告处上班。2017年度至2018年8月3日前，被告未给原告安排带薪年休假，未支付未休带薪假工资。2018年9月28日，郑永强等14人作为申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求为：1、被申请人支付2018年7月1自至8月3日拖欠的工资，合计31392.6元【其中，原告郑永强主张的该项请求金额为2590.2元】;2、被申请人支付2017年6月至2018年7月双休日加班工资，合计45683元【其中，原告郑永强主张的该项工资请求金额为3642元】;3、被申请人支付2017年6月至2018年7月节假日加班工资，合计12156元【其中，原告郑永强主张的该项工资请求金额为971元】;4、被申请人支付2017年1月至2018年7月带薪休假工资，合计39136元【其中，原告郑永强主张的该项工资请求金额为2428元】;5、被申请人支付从2018年8月3日至2018年10月23日未提供工作岗位期间生活费，合计34300元【其中，原告郑永强主张的该项请求金额为2450元】;6、被申请人支付未给申请人交纳失业保险金赔偿损失，合计395136元【其中，原告郑永强主张的该项请求金额为28224元】;7、申请人按照《劳动合同法》38条规定解除双方劳动关系，支付申请人经济补偿金，合计605352元【其中，原告郑永强主张的该项请求金额为34736元】。2018年11月26日，温县劳动人事争议仲裁委员会做出温劳人仲案字（2018）第115号仲裁裁决：一、裁决申请人郑永强等14人与被申请人河南艺龙实业有限公司于2018年9月28日解除劳动合同;二、本裁决书生效后十日内被申请人河南艺龙实业有限公司支付14名申请人2018年7月1日至2018年8月3日工资(每名申请人的数额详见附表二)【其中，郑永强的工资为：2706元】;三、本裁决书生效后十日内被申请人河南艺龙实业有限公司支付14名申请人带薪年休假工资(每名申请人的数额详见附表二)【其中，郑永强的带薪年休假工资为：3336元】;四、本裁决书生效后十日内被申请人河南艺龙实业有限公司支付14名申请人经济补偿金(每名申请人的数额详见附表二)【其中，郑永强的经济补偿金为：26609元】;五、驳回14名申请人的其他仲裁请求。郑永强、艺龙公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。针对原、被告的诉讼请求，本院分别评判如下：一、关于郑永强工资的诉求：原告郑永强在被告艺龙公司工作期间，被告承认未支付原告郑永强2018年7月1日至2018年8月3日的工资，7月份工资为2232元，8月份工资为474元，被告应支付原告工资2706元。二、关于原告主张双休日加班工资、法定节假日加班工资的诉求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，因原告未提供证据证明其在双休日和法定节假日加班的事实，故原告要求被告支付双休日加班工资和法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。三、关于原告主张带薪年休假工资诉求。《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本案中，被告并未安排原告2017年至2018年7月期间的年休假，故原告主张2017年应享受的年休假10天，2018年7月前应享受年休假5天，予以认定。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告月平均工资为2419元，被告已经按月发放工资，故原告主张的带薪年休假工资为3336元（2419元/21.75X15X200%）。被告请求判决不支付原告带薪年休假工资，理由不能成立，本院不予采纳。四、关于原告主张生活费诉求。原告未上班并非因企业安排职工待岗原因造成，而是因被告要求原告重新与其他企业签订劳动合同引起，原告主张生活费于法无据，本院不予支持。五、关于原告主张失业损失的诉求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一款规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”本案中，被告未给原告在社会保险机构缴纳失业金，未给职工参保失业保险，被告也没有证据证明能为职工补办社会保险手续，原告要求被告赔偿失业保险待遇损失，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条、《河南省失业保险条例》第二十三条规定，被告未给原告缴纳失业保险，造成原告无法享受失业保险待遇，原告在被告处工作已经超过10年，焦作市温县的最低工资标准为月1700元，每月失业待遇损失为1700×80%=1360元，根据原告工作年限，应享受24个月的失业保险金损失，由被告按月支付原告。被告辩称不应支付原告失业保险损失的请求，证据、理由不足，本院不予支持。但如果原告在享受失业保险金损失的24个月期限内，重新就业或者开始享受基本养老保险待遇等法定情形的，则应停止支付原告失业保险金损失。六、关于原告主张经济补偿金的诉求：根据被告提供的工资表，公司每月支付原告工资都是下个月支付上个月工资，原告2018年7月份工资未领取是因为双方在2018年8月初因履行劳动合同发生争议后被告未支付原告工资，不存在被告拖欠原告工资的情形，故原告以被告拖欠工资为由主张经济补偿金，该理由不能成立，本院不予支持。2008年元月1日起开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》对单位未给职工依法缴纳社会保险而导致职工与单位被告解除劳动合同以及支付经济补偿金问题进行了明确规定，第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”、第四十六条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，原告在申请仲裁时请求与被告艺龙公司解除劳动合同，被告同意与原告解除劳动合同，故本院确认原告向温县劳动争议仲裁委员会申请之日即2018年9月28日双方解除劳动合同。因被告未依法按照法律规定的社会保险费险种给原告办理失业保险手续，原告因此要求与被告解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告主张的经济补偿金自2008年1月1日起计算至原告向仲裁机构申请解除劳动关系之日计11个月。原告的经济补偿金经计算为11个月×2419元=26609元。被告请求判决不支付原告经济补偿金，所述理由不能成立，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条、第五十一条、《河南省失业保险条例》第二十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下:一、原告郑永强与被告河南艺龙实业有限公司于2018年9月28日解除劳动合同关系;二、被告河南艺龙实业有限公司应支付原告郑永强工资2706元;三、被告河南艺龙实业有限公司应支付原告郑永强带薪年休假工资3336元;四、被告河南艺龙实业有限公司应支付原告郑永强经济补偿金26609元;五、被告河南艺龙实业有限公司应在本判决生效后的次月起、不超过24个月的期限内，按月支付原告郑永强失业保险金损失1360元；在此24个月期限内，如果原告重新就业或者享受基本养老保险待遇等法定情形的，则停止支付失业保险金损失。六、驳回原告郑永强的其他诉讼请求。七、驳回被告河南艺龙实业有限公司的诉讼请求。以上第二至四项均在判决生效后10日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。本判决生效后，当事人应当自觉履行，将案款汇至本院账户（户名：温县人民法院。账号：287020012000000370003。开户行：温县农村信用合作联社）。若一方拒绝履行，对方当事人可在判决书所确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。逾期，本院将依法不予强制执行。审 判 长  王国平审 判 员  张更贵人民陪审员  王东华二〇一九年六月二十四日书 记 员  仝亚坤河南省温县人民法院民事判决书（附页）本院（2019）豫0825民初137号民事判决书适用法律条文具体表述如下：一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。四、《河南省失业保险条例》第二十三条失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。