苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初209号 原告：江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇桃花庄村20组。 负责人：秦云。 委托诉讼代理人:陶天明，系公司员工。 被告：树大学。 委托诉讼代理人：沈红霞，江苏江太律师事务所律师。 第三人：江苏国盛农业科技有限公司，住所地江苏省建湖县上冈镇沙旺村建冈路18号。 法定代表人：夏进。 原告江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司（以下简称震泽分公司）与被告树大学劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理，审理中，本院依法追加江苏国盛农业科技有限公司（以下简称国盛公司）为本案第三人，依法适用简易程序于2019年3月27日公开开庭进行了审理，原告震泽分公司的委托诉讼代理人陶天明，被告树大学的委托诉讼代理人沈红霞到庭参加诉讼，第三人国盛公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。后因案情复杂，依法转为普通程序组成合议庭于2019年6月5日公开开庭进行了审理，原告震泽分公司的委托诉讼代理人陶天明，被告树大学及其委托诉讼代理人沈红霞到庭参加诉讼，第三人国盛公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告震泽分公司向本院提出诉讼请求：1、不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会吴江劳人仲案字(2016)第1751号仲裁裁决，请求判决原告不支付被告工资67000元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告震泽分公司与被告树大学、第三人国盛公司劳动争议一案，吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出吴江劳人仲案字(2016)第1751号仲裁裁决，裁决：原告自本裁决书生效之日起三日内支付被告拖欠工资67000元。原告认为该裁决书认定事实和适用法律错误，请求法院判决原告不支付被告工资67000元，具体的事实与理由如下：1、裁决书认定事实和适用法律错误。裁决书认定原告欠款依据为徐志平于2016年4月20日向被告出具的67000元欠条和承诺书，该欠条和承诺书没有事实根据。一是2015年3月19日吴江区安监局以“现场不符合国家安监总局《严防企业粉尘爆炸五条规定》要求，存在重大安全隐患”对震泽分公司作处理决定，责令从危险区域内撤出作业人员，责令立即暂停生产，重大事故隐患排除后，经审查同意方可恢复生产。因此，震泽分公司从2015年3月19日停产停业，被告要求支付工资明显没有依据。二是在2015年8月1日第三人国盛公司夏进与徐志平关于《分公司结算帐目后补助以下人员欠款》结算单中明确载明“树大学工资5个月1.5万元”，这说明被告的工资不是5000元/月，而是3000元/月，所欠工资不是67000元，而是15000元。再从支付来讲，结算单载明“总结以上壹拾贰万元由徐志平支付，此款12万元转入徐志平入股资金”，这说明被告的工资由徐志平支付，被告和徐志平分别在结算单上签名，被告认可所欠工资由徐志平偿还，其债权债务已发生转移。2、徐志平出具给被告的67000元的工资欠条不具有法律效力。徐志平虽是原震泽分公司负责人，但其没有经第三人和他人同意，在没有任何事实依据的情况下，与被告恶意串通，向被告出具欠工资67000元的欠条，徐志平的行为严重损害原告及第三人的利益，该行为应当无效。3、被告的工资发生在2016年5月30日震泽分公司转让前，依法不应由原告支付。2016年5月30日，第三人将震泽分公司整体股权转让给原告，转让协议明确总公司的债权债务与分公司无关，分公司原来的债权债务与原告无关，由第三人自行负责处理。而被告的工资发生在2016年5月30日国盛分公司转让之前，该欠款不应由原告支付。4、原告不应独立承担民事责任。裁决书裁决原告支付被告工资67000元，而原告为分公司，依法不备独立承担民事义务的能力。《民法总则》第七十四条规定，分支机构以自已的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担。因此，裁决书裁决支付工资主体错误。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。 被告树大学辩称：1、被告在原告处工作，原告拖欠被告合法劳动报酬。所谓转入徐志平入股资金是夏进与徐志平之间的约定，并非被告与原告的约定。而夏进作为第三人国盛公司的法定代表人，徐志平作为当时震泽分公司的负责人，出具该份证明，恰恰能反映原告拖欠被告工资的情况。原告不能以其内部负责人之间调动以及内部约定为由拒付被告工资。2、原告是第三人国盛公司在吴江设的分公司，本身没有独立法人资格，所有业务均受到第三人国盛公司约束，不管原告的负责人如何变更，原告均应支付工资。3、原告作为分支机构，经过依法登记，有一定的组织机构和财产，具有相对独立的法律地位，可以从事与其法律地位相适应的民事活动。因此，理应支付拖欠工资。第三人作为原告的总公司在证据中盖章确认，应承担连带责任。 第三人国盛公司未作陈述。 本院经审理认定事实如下：树大学于2014年5月进入震泽分公司工作，工资以现金形式发放。 2015年3月19日，苏州市吴江区安全生产监督管理局向震泽分公司发出现场处理措施决定书，认为：经2015年3月19日现场检查，发现震泽分公司存在现场不符国家安监总局《严防企业粉尘爆炸五条规定》要求，存在重大安全隐患，责令从危险区域内撤出工资人员，立即暂停生产，重大事故隐患排除后，经审查同意方可恢复生产。 2015年8月1日，甲方夏进与乙方徐志平签署《分公司结算账目后补助以下人员欠款》，载明：1、漂阳老赵1.3万元；2、树大学费用1.38万元；3、铲车工资3000元；4、老冯木屑6000元；5、老张木屑3000元；6、陈秀明工资5个月1.5万元（3-7月）；7、徐志平工资5个月1.5万元（3-7月）；8、李仁宏工资5个月1.5万元（3-7月）；9、树大学工资5个月1.5万元（补助）；10、张启高工资尾款2.4万元（尾款）；11、补助公司3月-7月杂用2000元。总结以上12万元由徐志平支付，此款12万元转入徐志平入股资金。 2016年3月7日，徐志平出具《欠条》一份，载明：欠吴江震泽分公司原工人工资12万元、叉车9.6万元、承包费15万元，合计36.6万元。 2016年4月20日，徐志平出具《欠条》一份，载明“欠树大学工资陆万柒仟元整，欠工资人：徐志平”。树大学陈述：这个67000元由两部分组成，第一部分是2014年至2015年7月的工资及业务费，当时每月工资3000元，第二部分是之后的7个月工资，当时每月工资6000元。 2016年5月30日，甲方夏进与乙方秦云签订协议书，明确：甲方夏进、陈红刚、徐志平三人合伙承办了江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司，由于经营不善停业了一年，甲方将分公司整体股权全部转入给乙方，转让费用为40万元；分公司的经营活动属于独立核算，自负盈亏，国盛公司不得干涉震泽分公司的正常生产经营，如造成损失由甲方承担；总公司的债权债务与分公司无关，分公司原来的债权债务与乙方无关，由甲方自行负责处理，如甲方原来债权人或其他原因影响到分公司的正常生产，造成的一切经济损失由甲方承担。 2016年8月9日，震泽分公司的负责人由徐志平变更为秦云。 2018年9月1日，国盛公司出具《委托书》给苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会，明确：原江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司于2016年5月28日转让给陶天明同志生产经营，转让时尚欠职工工资合计12万元，经职工多次讨要未果，现特委托张启高同志处理职工拖欠工资一事。 另查明：2016年8月18日，树大学向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资67000元。2018年12月17日，该委作出裁决：震泽分公司支付树大学拖欠工资67000元。震泽分公司不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起本案诉讼。 2018年12月27日，国盛公司出具《证明》一份，明确震泽分公司在转让之前欠工人工资12万元，按当时徐志平、夏进签字为准，另外发生的一切工资债务属于徐志平个人认为，震泽分公司和总公司不予认可。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、送达证明、决定书、《协议书》、《分公司结算账目后补助以下人员欠款》，被告提供《委托书》、《欠条》，原被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：用人单位应当足额向劳动者支付工资。第一，关于工资金额。根据《分公司结算账目后补助以下人员欠款》，原告震泽分公司结欠原告树大学工资及费用合计28800元。被告主张结欠的工资为67000元，包括2015年8月之后的工资，此时的工资标准为每月6000元。本院认为，2015年3月19日，苏州市吴江区安全生产监督管理局向震泽分公司发出现场处理措施决定书，要求暂停生产，排除隐患，被告陈述2015年8月之后原告公司还在生产经营，但未提供证据予以证明。被告无法合理解释在原告公司被责令停产，部分员工离职，2015年8月之前工资尚未付清的情况下，其月工资标准从3000元提高到6000元，且徐志平出具的金额为67000元的欠条上明确的欠工资人为徐志平。综上，被告主张原告结欠其工资67000元，证据不足，本院不予采信。但是，原告结欠被告2015年8月之前的工资及费用合计28800元，本院予以确认。第二，《分公司结算账目后补助以下人员欠款》明确了原告震泽分公司结欠的工资款项，但上述款项由徐志平支付系夏进与徐志平之间的合意，被告虽然在《分公司结算账目后补助以下人员欠款》上签名，但被告仅为见证人，不能证明涉案工资的债务已经发生转移。2016年5月30日的《协议书》系夏进与秦云之间对分公司债权债务的约定，对被告不发生法律效力。原告以上述事由抗辩其不承担支付工资义务显然不能成立。原告震泽分公司作为用人单位应当向劳动者支付工资。第三，原告震泽分公司系第三人国盛公司开设的不具有独立法人资格的企业分支机构，原告震泽分公司资产清偿不足债务部分，应由第三人国盛公司承担清偿责任。第三人国盛公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席裁判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、原告江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司于本判决生效之日起十日内支付被告树大学28800元。 二、第三人江苏国盛农业科技有限公司对被告江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司上述债务清偿不足部分承担清偿责任。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司负担5元，由被告树大学负担5元，被告树大学负担之数于本判决生效之日起十日内交至本院，原告预交的诉讼费用5元，本院于本判决生效之日起十日内退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王 惠 人民陪审员  吴巧珍 人民陪审员  张芹芳 二〇一九年六月十四日  书记员马文秋 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。