湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0181民初8622号原告:湖南沙东钢结构制造有限公司，住所地湖南省浏阳市经济技术开发区康宁路315号。法定代表人:陈家卫，该公司总经理。委托诉讼代理人：候坚，湖南正军律师事务所律师。被告：杨代红，男，1969年6月8日出生，汉族，居民，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：王留榜，湖南芙蓉律师事务所律师。原告湖南沙东钢结构制造有限公司（以下简称沙东公司）与被告杨代红劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月28日作出（2017）湘0181民初5461号民事判决，沙东公司和杨代红对判决不服，均提起上诉。长沙市中级人民法院于2018年5月30日作出（2018）湘01民终2358号民事裁定书，以原审判决认定基本事实不清为由，裁定撤销本院上述判决，并发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沙东公司的委托诉讼代理人侯坚，被告杨代红的委托诉讼代理人王留榜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沙东公司向本院提出诉讼请求：1、对浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字（2016）第1906号仲裁裁决书第二项进行纠正，原告无须向被告支付工资64400元，经济赔偿金84000元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1、自2015年2月18日原、被告解除劳动关系后至今已超过1年时间，被告主张工资和经济赔偿金等相关请求已过仲裁时效；2、即使法院认定原告需向被告支付2014年7月至2015年2月18日的工资，但在该时间段内被告以其弟杨代军的名义领取了4000元工资和6000元遣散费；3、2015年2月18日，原告已明确要求与被告解除劳动关系，被告也于当日以其弟杨代军的名义领取了工资和遣散费，故原告已尽到了通知义务，并非非法解除与被告的劳动关系，故无须向被告支付经济赔偿金84000元。综上，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字（2016）第1906号仲裁裁决有误。原告为维护合法权益特提起诉讼，望判如所请。被告杨代红辩称：1、原、被告之间因未签订书面劳动合同，且被告入职原告公司多年，依法应视为双方签订了无固定期限劳动合同，劳动关系至今未解除，故劳动关系存续期间原告提起诉讼不受仲裁时效的限制；2、被告一直在向原告催要工资，原告在2016年6月17日发出的《通知》中表示，与被告的纠纷正在通过合法途径解决，也可以看出被告一直在主张自己的合法权利；3、原告陈述已向被告支付了2014年7月至2015年2月18日的工资，无事实和法律依据；4、对于解除劳动合同关系，原、被告没有达成合意，也没有履行相关的法定程序，被告单方违法解除，应支付原告经济赔偿金；5、截至2017年8月底，原告累计拖欠被告37个月的工资，除了应全额支付工资外，还需加付25%的经济补偿金。综上，原告的诉请无事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：原告系有限责任公司（外国法人独资），经营金属结构件制造、工程机械、建筑设备及其配套产品以及上述产品自销，并提供售后服务。2010年3月，被告入职原告公司，担任总经理一职，双方未签订劳动合同。2010年5月10日通过董事会决议，原告派任被告为董事。自2013年1月起至2014年6月，原告通过现金形式发放被告工资，工资标准为8400元/月。2013年，原告因经营不善陆续进行裁员，至当年底已遣散大部分员工，仅保留四名员工留守，分别为：被告、陈来保、王芳、罗小康。2014年1月1日后，原告停产。2015年2月18日，原告出具《沙东2014年7月至2015年2月18日工资及遣散费发放表》，提出与被告、杨代军、王芳、罗小康、陈来保等人解除劳动关系，被告代杨代军、陈来保领取了工资及遣散费，并在发放表“杨代军”、“陈来保”两栏内均签署“杨代红代”予以确认，代杨代军、陈来保领取了工资及遣散费，被告在自己“杨代红”一栏内未签字确认。因原告停产事宜，经开发区管委会招商引资，2016年6月2日，原告的原投资人马拉威强开发投资有限公司与案外人湖南恒辉科创实业有限公司签订《股权转让协议》，约定湖南恒辉科创实业有限公司从马拉威强开发投资有限公司处购买原告的100%股权。2016年6月15日，原告与湖南恒辉科创实业有限公司联合向被告发出《通知函》，要求被告“接到本《通知函》之日起五日内，将您个人在湖南沙东钢结构制造有限公司的相关资产及设备搬离”。2016年6月17日，原告发出沙钢发（2016）001号通告并张贴于公司厂区，主要内容为“一、自2016年6月17日起，进出公司人员一律实行实名登记。二、自2016年6月20日起，非我司员工，不得擅自进入厂区。三、我司已与杨代红解除劳动关系，双方之纠纷，正通过合法途径解决。四、杨代红在我司组织的生产系个人行为，与公司无关。我司现已要求其立即停止生产。五、杨代红雇请的员工，系其个人行为，与公司无关。请杨代红雇请之员工，三日内搬离公司。自2016年6月20日起，我司有权拒绝与公司无关人员进入”，原告称该通告第三条提及的“纠纷”不是原、被告的劳资纠纷，系债务纠纷，被告已另案起诉。2016年9月7日，经高级管理人员备案变更，被告不再担任原告公司董事、经理职务。2017年3月2日，湖南恒辉科创实业有限公司与马拉威强开发投资有限公司进行了股权变更登记。因就工资、经济赔偿金等问题产生争议，被告于2016年11月18日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告支付被告2014年7月至劳动关系解除之日被拖欠的工资315000元（8400元/月×30个月×1.25）；2、原告支付被告单方违法解除劳动关系的经济赔偿金126000元（8400元/月×7.5个月×2）；3、原告偿还被告因工作垫付的水电费、通讯费、过路费等共计247024.38元。浏阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月23日作出浏劳人仲字（2016）第1906号仲裁裁决书，裁决：“一、驳回杨代红要求湖南沙东钢结构制造有限公司支付其垫付的水电费、通讯费、过路费等共计247024.38元的仲裁申请；二、由湖南沙东钢结构制造有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付杨代红工资64400元、经济补偿金84000元，以上共计148400元”。原告对该裁决不服，于2017年8月3日向本院提起诉讼。被告对该裁决不服，于2017年7月17日向本院提起诉讼，后因未在规定时间缴纳案件受理费，本院裁定按撤诉处理。另查明：1、原告陈述，自2014年10月起，被告以与原告实际控股人黄江泽有债务纠纷，其享有公司债权为由占据公司厂房自行组织生产，直至2016年6月17日；被告对此不予认可，称其在原告公司一直上班到2016年6月，关于停产和遣散员工的事情均不清楚，公司亦没有经过工会及相关劳动行政部门报备等手续。2、2015年2月18日至2016年6月17日期间，原告未送达书面解除劳动合同通知给被告。3、被告提供了浏阳市电力局缴费单，拟证明其于2015年2月至2016年6月期间仍在原告公司上班的事实，原告对此不予认可，认为该证据证明被告违法生产的事实。4、被告未提供证据证明2015年2月至2016年6月期间公司生产经营状况、员工情况及财务账簿等。被告在本院（2017）湘0181民初5621号与原告股东资格确认纠纷一案中陈述：“在公司未被收购之前公司的财物账簿都是由公司的财务负责保管，在公司被收购之后与我有关的现在都由我保管，其他的我不清楚由谁保管”，原告称公司的相关账目、管理文件、合同等均在被告占用厂房自行生产时被其带走，故没有办法提供证据。以上事实，有当事人陈述、工资及遣散费发放表、浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字（2016）第1906号仲裁裁决书及送达回证、工资表、通告、浏阳市电力局电费缴款单、录音、仲裁委开庭笔录、询问笔录等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应当尊重并得到保护，用人单位的合法权益亦应予以保障。被告自2010年3月起任原告公司总经理一职，工资8400元/月、工资已发放至2014年6月，对此原、被告均予以认可，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。本案争议焦点在于：一、原、被告劳动关系解除的时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，结合本案事实，2015年2月18日，在原告出具的《沙东2014年7月至2015年2月18日工资及遣散费发放表》上，被告在其胞弟“杨代军”一栏内签署“杨代红代”，在其本人“杨代红”一栏内未签名，说明被告仅是代替杨代军领取遣散费，对自己被遣散则不予签名确认，且即使是裁员，原告仅以遣散费发放表的形式亦不能明确表达其裁员之意思表示。因此可认定原、被告于当日尚未就解除劳动关系达成合意。直到2016年6月17日，原告于厂区张贴通告公示其与被告解除劳动关系，被告在原审庭审时亦表示：“在公司一直上班到2016年6月份”，故应认定原告解除与被告劳动关系的时间为2016年6月17日。二、原告是否系单方违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十三条，被申请人因生产经营发生严重困难，须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。被申请人并未与申请人达成解除劳动关系的合意，也未履行相关法定手续，故本院认定双方劳动关系于2016年6月17日由被原告违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，原告应当向被告支付经济赔偿金，数额为109200元(8400元／月×6.5月×2倍)。三、原告应向被告支付工资金额的认定。原告对自2014年7月1日起未支付被告工资并无异议，结合本案已认定事实，分析认定原告应付被告工资如下：1、2014年7月1日至2015年2月18日，原告应按8400元/月的标准支付被告期间的工资64400元〔8400元/月×（7+18÷27）月）〕；2、2015年2月19日至2016年6月17日，被告作为原告的总经理，不能提供证据证明在此期间原告经营状况及员工情况，亦未提供证据证明在此阶段为原告提供劳动，应承担举证不能的后果。故双方在2015年2月19日至2016年6月17日期间，应属于劳动关系的中止状态，原告无需向被告支付劳动报酬。四、被告的劳动争议仲裁申请是否超过法定仲裁时效期间。解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，本案中，原告、被告双方的劳动关系终止于2016年6月17日，被告于2016年11月18日向仲裁委申请仲裁，未超过法定仲裁1年时效，故原告的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：一、湖南沙东钢结构制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付杨代红工资64400元，解除劳动关系的经济赔偿金109200元，以上合计173600元；二、驳回湖南沙东钢结构制造有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由湖南沙东钢结构制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘春泓人民陪审员  黎建平人民陪审员  彭继成二〇一九年六月二十八日书 记 员  黎 媛附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。