安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2194号 原告:安徽美兰农业发展股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新区。 法定代表人：徐长才，董事长。 委托诉讼代理人：王修众，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔永健，北京德恒（合肥）律师事务所实习律师。 被告:杨未中，男，1982年10月19日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：王伟林，安徽江淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙媛媛，安徽江淮律师事务所实习律师。 原告安徽美兰农业发展股份有限公司（以下简称美兰股份）与被告杨未中劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美兰股份的委托诉讼代理人王修众、被告杨未中的委托诉讼代理人王伟林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美兰股份向本院提出诉讼请求：1、判令美兰股份无需支付杨未中工资20631.16元；2、杨未中承担本案诉讼费用。事实与理由：美兰股份与杨未中之间的劳动争议纠纷，经合肥高新区劳动争议仲裁委员会仲裁，作出了〔2018〕合高新劳人仲案字第595号仲裁裁决书，该仲裁裁决书中关于杨未中工资的基本事实认定错误，理由如下：一、杨未中因销售业绩考核不达标，美兰股份依照公司绩效考核规定扣除其2017年4月、6月、11月、12月工资，系公司自治管理的行为，该行为所依据的制度均合法产生，故不应支付杨未中上述工资。二、杨未中2015年5月至11月较之前少发的7000元，原该款项系美兰股份对于杨未中担任公司职工监事职务的补贴，杨未中不再担任职工监事一职，故美兰股份取消该笔补贴合情合理。三、2017年7月至10月较之前少发的3631.16元系杨未中担任营销专委会委员及安徽市场总监职务的补贴，杨未中于2017年7月至10月未再担任该职务，故美兰股份取消该笔补贴合情合理。综上所述，上述款项的处理均是依据公司内部管理制度进行，制度的产生合法有效，上述补贴系对完成公司某些特殊员工进行的奖励，是公司自治管理的重要手段。美兰股份认为合肥高新区劳动争议仲裁委员会仲裁作出的〔2018〕合高新劳人仲案字第595号仲裁裁决书基本事实不清，且认定错误。美兰股份为维护自身权益，诉至法院，望判如所请。 杨未中辩称：1、美兰股份的销售任务没完成，扣罚员工基本工资是违背法律强制性规定的；2、所扣的7000元工资美兰股份称为职工监事补贴，与客观事实不符；3、7月至10月所扣的3631.16元实为美兰股份应缴纳社保部分。 经审理查明：杨未中于2011年6月1日入职美兰股份，从事销售工作，工资为3300元/月加销售提成。2017年2月10日，美兰股份制定《美兰股份营销管理办法》，其中“应收账款回款管理”规定，要求业务员上年度应收账款截止到本年度4月30日前全部收回，若4月30日仍未回款的，制定具体市场处罚办法，包括提成不再发放、罚款等措施；6月30日前仍未收回应收账款的，从次月加收1%的利息，且停发工资等补贴，直到收齐补发，但利息1%仍从工资中扣除。美兰股份根据上述办法，以杨未中未能收回应收账款，扣发杨未中2017年4月、6月各2000元，2017年11月、12月份工资各3300元；此前，美兰股份扣发杨未中2015年5月至11月期间的工资7000元；此外，美兰股份扣发杨未中2017年7月至10月工资3631.16元。2017年12月31日，杨未中离职。2018年10月，杨未中以美兰股份扣发、拖欠工资及未支付经济补偿金为由，向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年1月22日作出（2018）合高新劳人仲案字第595号仲裁裁决：1、美兰股份支付杨未中工资20631.16元；2、双方劳动关系于2017年12月31日解除，美兰股份为杨未中出具解除劳动关系证明书；3、驳回杨未中其他仲裁请求。美兰股份不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，2016年2月19日，美兰股份下发《美兰股份关于成立市场营销决策专门委员会的决定》，安排杨未中担任安徽省市场总监，并规定本决定自颁发之日起正式执行，执行有效期自专委会下文收回或变更调整相关事项废止。 2017年8月10日，美兰股份在东方财富网发布“职工监事变动公告”，内容为：本公司监事会于2017年8月8日收到职工监事杨未中递交的辞职报告，该辞职职工监事持有公司股份0股，占公司股本0%，杨未中辞职后继续任职公司市场营销部门。 2018年1月，美兰股份对包括杨未中在内的五名销售人员所负责的客户应收账款的欠款情况进行统计，并于同月30日制作了《美兰股份关于5名销售人员统计表》，载明杨未中应收账款欠款总额140.71万元。 又查明，2018年4月27日，美兰股份以杨未中向客户非法让利，要求杨未中赔偿公司损失567616元为由向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年4月28日作出（2018）合高新劳人仲不字第5-8号不予受理通知书，对美兰股份仲裁申请不予受理。美兰股份不服，诉至本院，本院作出（2018）皖0191民初3768号民事判决书，驳回美兰股份的诉讼请求，美兰股份不服上诉至合肥市中级人民法院，该院于2019年4月18日作出（2019）皖01民终2048号民事判决书，驳回上诉，维持原判。 上述事实，有美兰股份提供的美兰股份营销管理办法、美兰股份关于5名销售人员统计表、仲裁裁决书、民事判决书、银行客户交易清单及当事人陈述等证据载卷佐证。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，因杨未中未能收回应收账款，美兰股份根据《美兰股份营销管理办法》的规定，不予发放其2017年4月2000元、6月2000元、2017年11月3300元、12月3300元。由于《美兰股份营销管理办法》直接涉及劳动者的权利，美兰股份在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，依法应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，进行平等协商确定，但美兰股份未能提供证据证明该办法系经民主议定程序制定、内容已经公示、公告，因此美兰股份依据该规定扣发杨未中的工资，缺乏法律依据。因取得劳动报酬是法律赋予杨未中作为劳动者的权利，是劳动的对价，故美兰股份依法应补发杨未中的上述工资。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。2015年5月至11月，美兰股份与之前相比少发放杨未中7000元工资，美兰股份陈述系杨未中在此期间不担任公司监事职务，该陈述与美兰股份在东方财富网发布“职工监事变动公告”所载明的“杨未中于2017年8月8日辞去监事”的内容相矛盾，而美兰股份对外发布的“职工监事变动公告”，应作为本案的证据予以采信，该证据证实杨未中于2015年5月至11月期间担任公司监事一职，因此，美兰股份2015年5月至11月较之前少发7000元系扣发杨未中的工资，美兰股份应予以补发。其次，美兰股份于2017年7月至10月扣发杨未中工资3631.16元，其陈述系之前对杨未中担任营销专委会委员及安徽市场总监职务的补贴，因美兰股份仅提供任命杨未中担任市场总监的决定，未提供该任职何时取消的有效证据，况且，该扣除金额与单位应承担的社会保险缴费金额相一致。因此，美兰公司对此应承担举证不能的法律后果，其扣发的3631.16元系杨未中的工资，美兰公司应予补发。 由于双方对仲裁裁决认定杨未中2017年12月31日离职以及美兰股份为杨未中出具解除劳动关系证明书均未提出异议，故本院对此予以维持。 综上所述，美兰股份应向杨未中支付扣发及拖延发放的工资共计21231.16元（7000元+2000元+2000元+3631.16元+6600元），本院鉴于仲裁裁决美兰股份给付杨未中20631.16元，杨未中未就此提起诉讼或者在本案诉讼中提出异议，故本院维持仲裁裁决确定的金额20631.16元。美兰股份的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、原告安徽美兰农业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告杨未中工资20631.16元； 二、原告安徽美兰农业发展股份有限公司与被告杨未中之间的劳动关系于2017年12月31日解除，原告安徽美兰农业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告杨未中出具解除劳动关系证明书； 三、驳回原告安徽美兰农业发展股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽美兰农业发展股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  袁琳珠 二〇一九年六月二十五日 书记员  邹照丽 附本案适用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。