河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终3409号上诉人（原审原告）：陈庆祝，男，1970年3月27日生，汉族，住河北省唐山市。被上诉人（原审被告）：唐山布莱曼服装有限公司，住所地：唐山市路北区荣华道北侧。法定代表人：王铭喆。上诉人陈庆祝因与被上诉人唐山布莱曼服装有限公司劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初2851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈庆祝到庭参加了诉讼，被上诉人唐山布莱曼服装有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已缺席审理终结。陈庆祝上诉请求：1、依法撤销唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初2851号民事判决书；2、依法改判解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系，并支付解除合同补偿金7200元、判令被上诉人支付拖欠上诉人工资24719元、工资经济补偿金6178元或发回重审。3、一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，上诉人诉请事实清楚，证据充分。2015年3月13日，上诉人到被上诉人处从事库房工作，双方未签订书面劳动合同，被上诉人未给上诉人缴纳社会保险，被上诉人公司经理孙萍负责分配日常工作，因公司效益不好，2016年10月份放假，被上诉人拖欠上诉人工资合计24719元，经上诉人多次催要，被上诉人至今拒不给付。上述事实有上诉人提交的微信聊天记录、考勤表、证明可以证实，一审法院以上诉人提交录音内容未提到被上诉人及具体拖欠工资数额为由，认定上诉人证据不足，判决驳回其诉讼请求明显显失公平。因考勤表原件全部由被上诉人保存，上诉人无法取得，根据谁主张谁举证的原则，被上诉人负有举证（提交工资表、劳动合同、支付工资证明）证实上诉人并非其单位职工，且不拖欠上诉人工资的举证责任，但被上诉人未参加庭审自动放弃举证质证权利义务，应承担相应的责任。综上，原审判决认定事实不清，请二审法院依法查清事实，维护上诉人的合法权益，依法改判或发回重审。唐山布莱曼服装有限公司未答辩。陈庆祝向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告解除合同补偿金7200元；2、被告支付原告拖欠工资24719元；3、被告支付原告工资经济补偿金6178元。一审法院认定事实：原告陈庆祝陈述：2015年3月13日，原告到被告唐山布莱曼服装有限公司从事库房工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，被告公司总经理孙萍分配日常工作，因公司效益不好，原告干活也是陆陆续续，2017年4、5月份，孙萍让原告回家待着，被告拖欠原告2015年工资1922元、2016年工资22797元。原告对其上述主张提交如下证据予以证实：1、《证明》一份，内容为：“兹证明陈庆祝系唐山布莱曼服装有限公司员工，月工资总额为3500元……2015年10月30日”，加盖唐山布莱曼服装有限公司印章。2、微信聊天记录截图及录音整理资料，该组证据显示原告曾与名为“孙萍”的微信用户就服装生产及工资支付问题进行过交谈。原告另主张工资以现金形式发放，但未提交相应证据。2017年8月2日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原、被告之间的劳动关系、被告支付原告解除合同补偿金7200元、拖欠工资24719、拖欠工资经济补偿金6178元。当日，该委作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。从原告提交的证明来看，2015年10月30日前原、被告存在劳动关系，原告工资为3500元/月。原告何时离职，为何离职，被告是否拖欠原告工资及具体拖欠的数额，除原告陈述外无其他证据予以佐证，故原告要求被告支付解除劳动合同补偿金、拖欠工资及拖欠工资经济补偿金的请求理据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告陈庆祝的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈庆祝负担。本院二审期间，上诉人陈庆祝提交唐山布莱曼服装有限公司内资企业登记基本情况表，证明：被上诉人是存在的，并未注销。被上诉人未到庭，未发表质证意见。本院认为，上诉人提交的该证据中加盖了唐山市路北区行政审批局市场主体档案查询专用章，对其真实性予以确认。二审审理查明，2015年3月13日，陈庆祝到唐山布莱曼服装有限公司从事库房工作，双方未签订书面劳动合同，唐山布莱曼服装有限公司未给陈庆祝缴纳社会保险，月固定工资2800元，陈庆祝主张工资系以现金形式发放。唐山布莱曼服装有限公司总经理孙萍分配其日常工作，因公司效益不好，于2016年10月份开始放假。唐山布莱曼服装有限公司曾于2015年10月30日为陈庆祝出具过证明一份，内容为：“兹证明陈庆祝系唐山布莱曼服装有限公司员工，月工资总额为3500元……2015年10月30日”，并加盖唐山布莱曼服装有限公司印章。2017年2月、3月，陈庆祝曾与备注名称为“孙萍”、手机号为187XXXXXXXX的微信用户就服装生产及工资支付问题进行过交谈。唐山布莱曼服装有限公司未支付陈庆祝2016年3月至2016年10月的工资。2017年8月2日，陈庆祝向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系，并支付其解除合同补偿金7200元、拖欠工资24719元、拖欠工资经济补偿金6178元。当日，该委作出不予受理通知书。陈庆祝不服，诉至河北省唐山市路北区人民法院。上述事实有当事人陈述及相关证据予以证实，并记录在卷。本院认为，本案中当事人争议的焦点为：是否应支持上诉人一审的诉讼请求。上诉人陈庆祝主张其于2015年3月13日开始在被上诉人唐山布莱曼服装有限公司工作，直到2016年10月被上诉人放假，上诉人陈庆祝提交的被上诉人于2015年10月30日出具的证明等证据能够证实上诉人曾在被上诉人处工作，被上诉人唐山布莱曼服装有限公司作为用人单位应当举证证实与上诉人解除劳动关系的时间、原因及是否已经足额发放了工资，但其未到庭参加诉讼，视为放弃举证质证权利，依法应承担对其不利的法律后果，故本院采信上诉人的陈述，认定被上诉人并未支付上诉人2016年3月至2016年10月的工资。上诉人主张其月固定工资为2800元，且2016年3月至9月全勤，2016年10月仅工作一天，故根据上诉人的陈述，可知上诉人此期间的工资数额应为：2800元/月×7个月＋（2800元/月÷21.75天×1天）=19728.74元。关于上诉人要求被上诉人支付其解除劳动关系经济补偿金，上诉人以被上诉人拖欠其工资为由于2017年8月2日申请仲裁要求解除劳动关系，应认定双方于此时解除劳动关系，被上诉人依法应支付上诉人解除劳动关系经济补偿金，具体数额为：2800元/月×2.5年=7000元。上诉人要求被上诉人支付其拖欠工资经济补偿金6178元于法无据，本院不予支持。一审判决认为上诉人未提交充分证据证实其主张而未予支持其全部诉请不妥，本院予以纠正。综上所述，陈庆祝的上诉请求成立，予以支持。一审判决认定的举证分配责任不当，导致判决结果错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销河北省唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初2851号民事判决；二、陈庆祝与唐山布莱曼服装有限公司于2017年8月2日解除劳动关系；三、唐山布莱曼服装有限公司于本判决生效之日其十日内给付陈庆祝2016年3月至2016年10月工资19728.74元，解除劳动关系经济补偿金7000元，共计26728.74元；四、驳回陈庆祝的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由唐山布莱曼服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 丽审判员 孙海双审判员 李 健 二〇一九年六月二十八日书记员 李嘉慧