安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0104民初4244号原告：安徽安贝尔合成革有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区小庙镇工业聚集区，统一社会信用代码91340100554579245C（1-1）。法定代表人：熊世林，董事长。委托诉讼代理人：葛少军，安徽中天恒律师事务所律师。被告：周菊，女，1966年6月11日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：徐林，安徽中特律师事务所律师。原告安徽安贝尔合成革有限公司与被告周菊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员赵卫东适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告安徽安贝尔合成革有限公司（以下简称安贝尔公司）的委托诉讼代理人葛少军，被告周菊的委托诉讼代理人徐林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安贝尔公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告解除劳动关系的时间为2016年6月11日；2、请求判令原告不需要为被告补缴2016年2月至2017年12月的社会保险；3、请求判令原告不支付被告的年休假工资1126元；4、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金4900元；5、判令原告不支付被告一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元、停工留薪期工资12250元；6、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：2016年2月23日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定被告在原告处从事放布工作。劳动关系期间，原告为被告投保了《团体意外伤害保险》、《附加意外伤害团体医疗保险》。2016年7月4日，被告向原告提出了自愿放弃社保申请书，要求原告无需为其缴纳社会保险。2016年10月22日，被告在原告处因地面湿滑摔伤，经合肥市蜀山区人社局认定为工伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动能力障碍程度为九级。2019年3月11日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出了（2017）950-1、950-2号仲裁裁决书，裁决要求原告为被告补缴社保、支付经济补偿金、一次性伤残补助金等相关项目。原告认为，被告已在2016年6月11日达到退休年龄，与原告已不存在劳动关系，劳动关系存续时间不足1年；且其向原告提出自愿放弃缴纳社保的申请，其受伤损失也已由原告为其购买的保险予以赔付，原告不应再为被告补缴社保、支付经济补偿金、一次性伤残补助金等相关项目，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会裁决内容未客观考虑相关事实，适用法律错误，侵害了原告的正当权益。为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，望判如所请。被告周菊辩称：双方解除劳动关系的时间应为周菊申请劳动仲裁的时间。原被告自2016年2月23日至2017年12月25日存在劳动关系，该期间原告应当为被告补缴社会保险。被告连续工作满一年，应当享受带薪年休假。原告未依法给被告缴纳社会保险，应当支付解除劳动关系经济补偿金。被告系工伤，且经鉴定为劳动功能障碍程度九级，原告应当按照相关法律规定支付一次性工伤补助金等费用，且原告购买的商业险不应当抵扣工伤保险责任。经审理查明：2016年2月23日，周菊入职原告安贝尔公司，从事放布工作，双方签订了书面《劳动合同书》，合同约定，劳动期限自2016年2月23日至2016年6月10日，每月发薪日为28日，工资采用计时工资，工资标准为2450元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。自建立劳动关系后，原告未给被告缴纳社会保险。2016年7月4日，被告周菊在打印好的自愿放弃社保申请书上签名。2016年10月22日，被告周菊在工作时，从湿法车间出来准备下楼梯开会时，因地面湿滑不慎摔伤，致周菊左桡骨远端骨折、左尺骨茎突骨折。在解放军第一零五医院两次住院治疗共12天。2017年8月11日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出蜀山工认（2017）0436号认定工伤决定书，认定该事故伤害为工伤。原告安贝尔公司不服，向合肥市人力资源和社会保障局申请行政复议，该局于2018年1月12日作出合人社复决（2017）72号行政复议决定书，维持工伤认定决定。安贝尔公司不服复议决定，向本院提起诉讼，本院作出（2018）皖0104行初37号行政判决书，驳回了安贝尔公司的诉讼请求。安贝尔公司又向合肥市中级人民法院提起上诉，市中院于2018年9月19日作出（2018）皖01行终324号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。在诉讼期间，2017年11月9日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）4221号因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定被告劳动功能障碍程度为九级。就相关工伤赔偿协商未果后，周菊于2017年12月5日向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、解除周菊与安贝尔公司的劳动关系；2、安贝尔公司为周菊缴纳2016年2月至2019年1月的社会保险；3、安贝尔公司向周菊支付未休带薪年休假工资3379.3元；4、安贝尔公司向周菊支付解除劳动合同经济补偿金7350元；5、安贝尔公司支付周菊医疗费6216.6元、住院护理费1894.4元（5921元/月÷30×80%×12天）、一次性伤残补助金34867.8元、一次性工伤医疗补助金38742元（6457元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金64570元（6457元/月×10个月）、停工留薪期工资29400元（2450元/月×12个月）、住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费280元；6、安贝尔公司支付周菊待岗工资31850元。案经仲裁，该委作出了蜀劳人仲字（2017）950-1和950-2仲裁裁决书，其中950-1号裁决结果为：一、安贝尔公司于裁决生效之日起三十日内为周菊补缴社会保险，期限自2016年2月至2017年12月，双方根据国家相关规定按比例承担各自应承担的费用；二、安贝尔公司于裁决生效之日起十日内支付周菊年休假工资1126元；三、安贝尔公司于裁决生效之日起十日内支付周菊解除劳动关系经济补偿金4900元。950-2号裁决结果为：一、解除周菊与安贝尔公司之间的劳动合同（解除时间为2017年12月5日）；二、安贝尔公司于裁决生效之日起十日内支付周菊工伤医疗费2085.2元、住院护理费1894.4元、一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元、伙食补助费240元、停工留薪期工资12250元、劳动能力鉴定费280元；三、驳回周菊的待岗工资及一次性伤残就业补助金的仲裁请求。由于安贝尔公司不服仲裁裁决，向本院提起了诉讼。另查明，双方建立劳动关系后，原告仅为被告购买了《团体意外伤害保险》、《附加意外伤害团体医疗保险》等商业险，本次事故发生后，被告根据商业保险合同的约定，2018年11月，华夏人寿保险股份有限公司合肥中心支公司决定向周菊支付残疾保险金20000元和医疗费用保险金4131.4元。现周菊还有2085.2元的医疗费未能报销；其自付了劳动能力鉴定费280元。从被告的银行流水看，原告发放被告工资至2016年12月。上述事实，由原告提供的被告身份证复印件、劳动合同、周菊银行流水及客户回单、理赔决定通知书复印件、自愿放弃社保申请、仲裁裁决书、送达证明复印件，被告周菊提供的身份证复印件、出院记录、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、银行流水等证据，结合原被告当庭陈述在卷佐证，足以认定。本院认为：本案争议的焦点为周菊与安贝尔公司劳动关系的解除时间、周菊是否应享受工伤待遇以及周菊在仲裁时的各项请求有无相关事实和法律依据问题。一、关于双方劳动关系的解除时间问题，根据原被告所签订的《劳动合同》的约定，被告周菊与安贝尔公司的劳动合同于2016年6月11日届满，但劳动期限届满后，周菊仍继续在安贝尔公司从事相同的工作，应视为双方在劳动合同期限届满后继续建立劳动关系，直至周菊申请仲裁前，双方均未提出解除劳动关系，故本院认为双方解除劳动关系的时间为周菊提起仲裁立案的时间，即双方于2017年12月5日解除了劳动关系。同时根据劳动合同的约定，本院认可周菊的月工资为2450元。二、关于被告周菊因工伤应享受的工伤保险待遇问题。依据《合肥市2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》发布的数据，在岗职工月平均工资为5921元（71054元/年÷12个月）。据此周菊应享受的工伤待遇有：1、医疗费，治疗期间周菊共支出医疗费6216.6元，除去周菊已获得的保险理赔医疗费4131.4元后，对周菊支付的2085.2元，安贝尔公司应当承担；2、住院期间护理费，周菊住院12天，依据相关规定，安贝尔公司应当支付护理费1894.7元（5921元/月÷30天×80%×12天），现周菊主张1894.4元，符合规定，本院予以支持；3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金问题。周菊经鉴定构成工伤，且其构成劳动功能障碍程度为九级，根据相关法律规定，其可获得一次性伤残补助金31973.4元（5921元/月×60%×9个月）；还享有一次性工伤医疗补助金为35526元（5921元/月×6个月），因周菊工伤事故发生时已达到法定退休年龄，对一次性工伤就业补助金的请求不予支持；4、伙食补助费按通常标准为240元（20元/天×12天）；5、停工留薪期工资待遇，根据相关规定，周菊所受伤害的停工留薪期为6个月，扣除安贝尔公司已发放了两个月工资，停工留薪期工资为9800元（2450元/月×4个月）；6、鉴定费，该费用为处理工伤的实际支出，安贝尔公司应当予以支付鉴定费280元。对周菊主张的待岗工资问题，该项请求无法律依据，本院不予支持。三、关于周菊主张的劳动合同解除后的补缴社会保险、带薪年休假工资、经济补偿金问题。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而安贝尔公司在双方劳动关系存续期间未依法缴纳社会保险费，违反了法律规定，故安贝尔公司应当为周菊缴纳2016年2月至2017年12月的社会保险，根据规定劳动者应当缴纳的部分由周菊自行负担；因原被告的劳动关系已超过一年，劳动者依法可享受带薪年休假，用人单位未安排劳动者休年休假的，应支付未休年休假工资，经计算，年休假工资为1126元（2450元/月÷21.75×200%×5天）；在双方劳动关系存续期间，安贝尔公司存在未给周菊缴纳社会保险及未保证周菊的年休假待遇等违法情形，周菊自2016年2月23日至2017年12月5日期间与安贝尔公司存在劳动关系，故安贝尔公司应向周菊支付两个月的经济补偿金为4900元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条第二款、第三十九条之规定，判决如下：一、原告安徽安贝尔合成革有限公司与被告周菊的劳动关系于2017年12月5日解除；二、原告安徽安贝尔合成革有限公司于本判决生效之日起三十日内为周菊补缴2016年2月至2017年12月的社会保险，双方根据国家相关规定按比例承担各自应承担的费用；三、原告安徽安贝尔合成革有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周菊年休假工资1126元；四、原告安徽安贝尔合成革有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周菊解除劳动关系经济补偿金4900元；五、原告安徽安贝尔合成革有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周菊医疗费2085.2元、住院护理费1894.4元、伙食补助费240元、鉴定费280元、停工留薪期工资9800元、一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元，计人民币81799元；六、驳回周菊的其他诉讼请求；七、驳回原告安徽安贝尔合成革有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由原告安徽安贝尔合成革有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  赵卫东二〇一九年六月十日书记员  张 凯附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。