广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0902民初664号 原告：广西玉林远东芬林化肥有限公司，住所地广西玉林市塘步岭，统一社会信用代码：914509002004061369。 法定代表人：李农，董事长。 委托诉讼代理人：张承平，男，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐洪武，广西桂金剑（福绵）律师事务所律师。 被告：周凯恒，男，1974年9月15日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。 委托诉讼代理人：关妮，女，1973年5月11日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。 原告广西玉林远东芬林化肥有限公司与被告周凯恒劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西玉林远东芬林化肥有限公司的委托诉讼代理人张承平、唐洪武，被告周凯恒的委托诉讼代理人关妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西玉林远东芬林化肥有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付违法解除劳动关系的赔偿金120062.4元给被告；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告为原告的原股东，任原告原车间主任。被告周凯恒的工资由广西玉林远东芬林化肥有限公司和广西玉林市第一农业生产资料有限公司共同支付。2018年7月18日，包括被告在内的原告原股东召开股东大会，被告作为股东参加该会议。全体原股东一致同意将公司全部股权集体转让给原告现在的股东李农、林源、林华三人，会议同时决定将公司的员工全部解除劳动关系并作出补偿。周凯恒在同意上述两项决议上签字确认。2018年10月10日，原告原股东根据股东会议的决定，解除了原告和被告的劳动关系。2018年10月12日，被告将其的股权转让给原告现在的三个股东。被告转让其的股权给原告现在的股东之后，于2018年11月向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。玉林市劳动人事争议仲裁委员会于20l9年1月8日作出玉劳人仲字【2018】第134-1号仲裁裁决，裁决原告一次性支付违法解除劳动关系的赔偿金120062.4元给被告。原告认为，玉林市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付赔偿金给被告是适用法律错误，原告依法无须支付赔偿金给被告，理由如下：一、仲裁裁决认定事实错误。仲裁裁决认定被告在解除劳动关系前的12个月的平均工资为5002.6元，是包括广西玉林市第一农业生产资料有限公司每月支付给被告1000-3000元不等的工资在内，未按原告实际发放给被告的工资计算。二、仲裁裁决适用法律错误。被告作为原告的原股东并且参与公司管理，同时为公司提供劳务，其在公司具有双重身份，既是股东和管理者，又是公司的员工，与处于被管理地位的普通劳动者不同。原告解除与被告的劳动关系时，被告仍然是公司的股东和管理者，也是解除公司员工劳动关系的决策者，无论解除劳动关系的程序是否合法，无论是否损害被告的权益，都是包括被告在内的原股东造成的，过错也在于包括被告在内的原股东，其的相关责任也应当由原告的原股东承担。被告在将其股权转让给原告的现在的股东之后，又以原告解除与其的劳动有关系违法为由要求原告对其进行赔偿，被告的这做法明显违反了诚实信用和公平合理的原则，对被告的主张应当不予支持。综上所述，原告依法无须支付赔偿金给被告，请贵院查明事实，依法判决。 被告周凯恒辩称，1、应判决原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金120062.4元给其；2、判决原告支付周凯恒从2016年5月至2018年4月双休日工作加班费61219元；3、判决原告支付周凯恒从2016年5月至2018年4月延长工作时间加班费50441元；4、判决原告支付周凯恒2018年9月份待岗生活费1160元；5、本案的诉讼费用由原告承担。 本院经审理认定事实以下：广西玉林远东芬林化肥有限公司的前身为广西玉林远东复合肥厂，该厂成立于1992年3月13日，隶属于玉林市供销合作联社，企业性质为集体所有制企业。周凯恒自1994年12月起进入广西玉林远东复合肥厂工作。2006年12月26日，玉林市供销合作联社下发《关于广西玉林远东复合肥厂改制方案的批复》，同意广西玉林远东复合肥厂实行企业改制，广西玉林远东复合肥厂改制后性质为有限责任公司，变更名称为广西玉林远东芬林化肥有限公司。2007年1月，广西玉林远东芬林化肥有限公司招聘周凯恒进入公司工作，担任车间主任。原被告双方均主张曾经签订过劳动合同，但均未向法庭提供劳动合同。广西玉林远东芬林化肥有限公司由于生产经营严重困难，于2018年8月27日召开公司股东大会，有51个股东参加了会议，周凯恒作为股东参加会议。会议以5票同意，43票同意通过了《广西玉林远东芬林化肥有限公司股东大会关于同意将公司股权整体转让的决议》，决议同意将公司100%股权整体对外转让，并决定与现有职工解除劳动人事关系。之后，广西玉林远东芬林化肥有限公司制定了《广西玉林远东芬林化肥有限公司职工安置方案》，确定与58名职工解除劳动合同，经济补偿金的计算自2007年1月起至2018年6月止，按2017年度全公司实际月平均工资2300元计算。周凯恒对上述经济补偿金的计算有异议，认为根据《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发[1994]481号)的规定，其解除劳动关系前十二个月的平均工资应以企业正常生产情况下(即2017年5月至2018年4月)的工资进行计算。广西玉林远东芬林化肥有限公司不同意周凯恒的意见，坚持按2017年度全公司实际月平均工资2300元进行计算，双方对经济补偿金的计算未能协商一致。2018年10月10日，广西玉林远东芬林化肥有限公司向公司各部门下发《关于解除周凯恒劳动合同的通知》，自2018年10月10日起解除与周凯恒的劳动关系。广西玉林远东芬林化肥有限公司将上述通知抄送给玉林市社会保险事业管理局。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”，该法第四十一条第二项规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）、。；(二)、生产经营发生严重困难的；。”。根据上述规定，广西玉林远东芬林化肥有限公司因生产经营发生严重困难，需裁减公司人员达58人，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可裁减人员，但广西玉林远东芬林化肥有限公司违反上述规定，在未与周凯恒协商一致的情况下于2018年10月10日解除了与周凯恒劳动合同关系，属于违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。”依据上述规定，广西玉林远东芬林化肥有限公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金给周凯恒。自2007年1月1日起至2018年10月10日止，周凯恒在广西玉林远东芬林化肥有限公司的工作年限为11年零9个月。被告周凯恒解除劳动合同前十二个月的平均工资应以原告广西玉林远东芬林化肥有限公司于2017年10月至2018年9月发放的工资作为计算基数。原告广西玉林远东芬林化肥有限公司在2017年10月至2018年8月发放给周凯恒的月工资分别为1664元、1673元、2035元、4099元、2837元、3771元、2657.05元、3394元、3394元、2114元、2800元，广西玉林远东芬林化肥有限公司发放周凯恒工资至2018年8月止，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[20031142号)第二十四条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，2018年2月起至今玉林市最低工资标准为1450元/月，2018年9月原被告双方协商解除劳动关系事宜，未安排周凯恒工作，周凯恒处于待岗状态，其2018年9月的待岗生活费应为1160元/月(1450元×80%)，周凯恒解除劳动关系前十二个月平均工资为2633.17元[(1664元+1673元+2035元+4099元+2837元+3771元+2657.05元+3394元+3394元+2114元+2800元+1160元)÷12个月]，广西玉林远东芬林化肥有限公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金63196.08元(2633.17元/月×12个月×2倍)给周凯恒。 另外，周凯恒在诉讼中向本院提供了2016年5月至2018年4月的《考勤登记》、2016年5月至2018年4月的《夜班、高温、补助、保健费表》、2016年至2018年《双休日上班加班费一览表》欲证明在2016年5月至2018年4月期间广西玉林远东芬林化肥有限公司安排其延长工作时间1125个小时和在双休日进行加班。原告广西玉林远东芬林化肥有限公司对周凯恒提供的上述证据均不予认可，认为没有原件核对，不知是何人制作，未经其公司确认，登记的内容不是事实。周凯恒在广西玉林远东芬林化肥有限公司任职的同时也在广西玉林市第一农业生产资料有限公司任职，广西玉林市第一农业生产资料有限公司每月亦支付工资给周凯恒。 本院认为，周凯恒自2007年1月公司改制后一直至2018年10月10日均在广西玉林远东芬林化肥有限公司任职，本院确认原被告在上述期间存在劳动关系。广西玉林远东芬林化肥有限公司违反劳动合同法的规定解除了与周凯恒劳动合同关系，属于违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，广西玉林远东芬林化肥有限公司应当依照中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金63196.08元给周凯恒。原告请求本院判决无须支付该赔偿金给周凯恒，没有法律依据，本院不予以支持。周凯恒主张应将广西玉林远东芬林化肥有限公司发放的工资金额和广西玉林市第一农业生产资料有限公司发放的工资金额合计作为计算解除劳动关系的赔偿金的基数，因广西玉林市第一农业生产资料有限公司与本案讼争无关联，对其主张，本院不予以支持。周凯恒提供的证据不足以证明其在2016年5月至2018年4月期间延长工作时间1125个小时的事实，也不能证明其在2016年5月至2018年4月期间存在双休日加班费损失61219元的事实，周凯恒要求广西玉林远东芬林化肥有限公司支付上述期间的延长工作时间加班费50441元和双休日加班费61219元，证据不充分，本院予以驳回。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下： 被告广西玉林远东芬林化肥有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金63196.08元给原告周凯恒。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，权利人可在履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告广西玉林远东芬林化肥有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审判员  李良敏 二〇一九年六月二十八日 书记员  黄承柱