西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初4842号 原告任丽丽，女，1983年4月21日出生，汉族，陕西省眉县村民，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人张光宗，北京市盈科（西安）律师事务所律师。被告三星（中国）投资有限公司西安分公司。住所地：西安市经开区、。统一社会信用代码 91610132590284372A。负责人HYUNGSEOK JEON（中文名：田亨硕），总经理。委托代理人邓文博，上海劳达律师事务所律师。原告任丽丽与被告三星（中国）投资有限公司西安分公司（以下简称三星西安分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任丽丽的委托代理人张光宗；被告三星西安分公司的委托代理人邓文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任丽丽诉称，2013年8月3日，其到被告处从事销售运营相关工作。2018年7月，被告无故对其调岗并降薪，双方就工资待遇协商未果后，被告强行于2018年7月13日单方解除劳动关系，且拒绝向其支付赔偿金、奖金、年假工资等。其申请劳动仲裁后，因不服仲裁裁决诉至法院，请求: 1.判决原、被告解除劳动合同；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金102690元；3.被告支付5年长期贡献奖3000元；4.被告支付未休年休假工资2838.6元；5.被告支付年终奖4674元。被告三星西安分公司辩称，1.原告的第一项请求未经仲裁，其仲裁时的请求为确认解除劳动合同违法，且双方的劳动合同已实际解除。2.因客观情况发生变化，其与原告未能协商一致，其依据法律规定解除与原告的劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金。3.其与原告从未约定5年长期贡献奖，且原告的工作年限也不足5年，未达到主张5年贡献奖的条件。4. 2018年其已安排原告休年休假6.5天，超过了原告应休期限。5.双方并无支付年终奖的约定，原告要求支付年终奖并无依据。综上，仲裁裁决认定事实清楚，符合法律规定，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2013年8月1日，原告与三星（中国）投资有限公司成都分公司（以下简称三星成都分公司）签订书面劳动合同，期限自2013年8月1日至2016年7月31日。2014年8月1日，原告、被告及三星成都分公司签订三方协议，约定：因三星成都分公司内部组织架构变化，原告被转至被告处工作，原告与三星成都分公司的劳动关系于2014年7月31日解除；被告将于2014年8月1日与原告签署劳动合同，建立劳动关系；原告在三星成都分公司的工作年限，被告将予以承认并合并计算到原告在被告处的工作年限；新劳动合同的期限将为原劳动合同的剩余期限，具体见新劳动合同的约定；原告被转至被告后，薪资待遇及社会保险维持不变，直至被告与原告另行签署《薪酬通知书》。2014年8月1日，原告与被告签订劳动合同，期限自2014年8月1日至2016年8月2日。2016年8月3日，原告与被告续签劳动合同，期限自2016年8月3日至2019年8月2日，约定：原告从事销售运营相关工作，工作地点在陕西/新疆/甘肃/青海/宁夏区域内，执行不定时工作制，双方另行签订年薪确认书，年薪确认书作为劳动合同副本具有法律效力。2018年4月1日，原告签字确认收到并同意被告下发的《薪酬通知书》，载明原告月薪（税前）及年度绩效奖金基数为8629元，当年12月31日在职且通过试用期的人员支付年度绩效奖金。被告《员工手册》第九章1.奖励制度规定，对服务年限满5年的员工，公司给予奖励金3000元及奖励假2天。2018年5月11日，被告向其工会发出《关于拟变更Mobile西安分公司翟睿等员工劳动合同的告知函》，称因公司销售业绩下滑，人员富余，为提高公司整体效率，对部分部门和人员进行效率化调整。基于此，原岗位编制有所缩减，造成部分岗位员工原劳动合同无法履行，故需要对部分岗位员工进行调整岗位、变更劳动合同。原告在拟变更劳动合同人员内。2018年5月15日，被告工会函复同意。后被告与原告先后多次协商变更劳动合同，因工作地点、薪酬待遇问题未能达成一致。2018年7月12日，被告向其工会发出《关于解除与任丽丽劳动合同的告知函》，称与原告无法就变更劳动合同内容达成一致，决定与原告解除劳动合同。被告工会于次日函复同意。2018年7月13日，被告给原告发出《通知》，称因部门业务发生重大变化，工作岗位缩减，造成劳动合同无法继续履行，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，决定自2018年7月16日起解除与原告签订的劳动合同。原告离职前12个月应发平均工资为10302.2元。2018年原告已休年休假6.5天。后被告申请仲裁，请求：1.确认被告违法解除劳动合同；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金103020元；3.被告支付降温费4500元、取暖费4500元；4.被告支付5年长期贡献奖3000元；5.被告支付年休假工资3570元；6.被告支付年终奖4674元。2019年1月30日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）（2018）第249号裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。因双方分歧较大，致庭审调解未果。庭审中，原告放弃其第一项诉讼请求。被告提交捷孚凯市场咨询（中国）有限公司对三星手机市场情况调查数据，以证明经第三方专业市场调查，三星手机在2016年至2018年期间，市场占有率、销售额均大幅下滑，出现了不受其控制或支配的市场原因，导致其经营形势严重恶化，用工需求降低，造成部分岗位员工的劳动合同无法继续履行。 以上事实，有《劳动合同》、三方协议、《薪酬通知单》、市场调查数据表、工资单、《关于拟变更Mobile西安分公司翟睿等员工劳动合同的告知函》、《关于解除与任丽丽劳动合同的告知函》及通知、市劳人仲案字（经开）（2018）第249号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。本院认为，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定解除劳动合同的，应当同时满足两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行；二是用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。该条规定的“客观情况发生重大变化”是指不以主观意志为转移的客观情况。本案中，被告以销售业绩下滑，人员富余，提高公司整体效率为由，对部分部门和人员进行效率化调整。但其仅提供了第三方公司的市场调查数据，并以此作为客观情况发生重大变化的依据，不具有客观性。一般来说 ，“提高效率”是企业经营中贯穿始终的经营理念，“业绩下滑”是正常的商业风险，不能证明被告公司存在“经营发生重大客观变化”，亦不能证明其以“提高效率”为目标的效率化调整与“经营发生重大客观变化”存在因果关联性，系“客观情况发生重大变化”而不得不进行的经营行动。同时，“销售业绩下滑”“提高效率”与撤销原告岗位之间是否存在客观必然性，被告也未能给予说明及证明。综上，被告公司进行效率化调整是其依据第三方公司市场调查数据作出的主观决定，并非用人单位无法存续的客观情况，不能认定为符合法律规定的“客观情况发生重大变化”的情形。用人单位因经营需要，对内部组织、岗位、人员进行合理整合，属于其经营自主权，但涉及劳动者的合同变更及解除需在法律规定的范围内进行。用人单位在追求经营效益的同时，应当充分保障劳动者在劳动关系下应当享受的权利。被告以客观情况发生重大变化为由撤销原告岗位，与原告就调岗进行协商。但通过双方就变更劳动合同进行沟通的过程来看，被告公司提出的方案对原告进行大幅降薪，该做法明显不当。在原告明确拒绝并提出变更方案后，被告亦未向原告提出进一步的明确方案。综上，可以认定被告以客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同协商一致为由与原告解除劳动合同的行为，违反法律规定，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，依法应予支持。根据三方协议，原告在三星成都分公司的工作年限合并计算至被告的工作年限，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金103022元（10302.2元×5月×2）。现原告主张赔偿金102690元，本院予以支持。原告于2013年8月1日入职，2018年7月16日，被告与其解除劳动关系，工作年限不满5年，现其依据《员工手册》第九章节奖励制度的规定，要求支付5年贡献奖，无事实依据，本院不予支持。原、被告《薪酬通知书》中约定，年终奖支付对象为当年12月31日在职且通过试用期的人员。2018年7月16日，被告解除与原告的劳动合同，该解除行为如前所述系违法解除，故原告未能工作至当年12月31日并非其自身原因所致，现其主张被告支付年终奖，依法应予支持。因被告未提供2018年年度绩效奖金的计算依据，故应以双方确认的年度绩效奖金基数8629元为标准，按原告2018年在岗时间按比例向其支付年终奖4657.3元（197天÷365天×8629元）。用人单位与职工解除或终止劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算，原告2018年1月1日至7月16日期间应休年休假天数为2天，2018年原告已休年假6.5天。故原告主张未休年休假工资，本院不予支持。原、被告均认可于2018年7月16日解除劳动合同，原告庭审中放弃其第一项诉讼请求，本院依法予以准许。原告对仲裁裁决驳回其关于降温费、取暖费的请求未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、被告三星（中国）投资有限公司西安分公司于本判决生效后十日内支付原告任丽丽违法解除劳动关系赔偿金102690元、年终奖4657.3元。合计107347.3元。二、驳回原告任丽丽其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），现由被告三星（中国）投资有限公司西安分公司负担，于上述款项履行时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  员   李  波   二○一九年六月五日 书  记  员   宋旭航     1