湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初1408号原告：臧继东，男，汉族，1976年10月7日出生，住湖南省长沙市岳麓区。被告：湖南量奥商业管理有限公司，住所地湖南省益阳市高新区朝阳办事处梓山湖社区购物大道D栋206室。法定代表人：代华。委托代理人：刘敏，该公司员工，代理权限为一般代理。被告：益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司，住所地益阳市赫山区益阳大道666号海洋城内13-3栋3层310。法定代表人：梁金野。委托代理人：蔡杏芳，该公司员工，代理权限为一般代理。原告臧继东（以下简称原告）与被告湖南量奥商业管理有限公司（以下简称量奥）、益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司（以下简称甜甜湾）劳动争议一案，于2019年4月12日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告、量奥的委托代理人刘敏，甜甜湾的委托代理人蔡杏芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判决量奥支付赔偿金14281.14元;2.判决量奥支付代通知金3930元;3.判决甜甜湾支付超时加班费5861元;4.判决甜甜湾支付试用期赔偿金3930元;5.判决甜甜湾支付年终奖金3300元,福利200元；6.请求判决甜甜湾支付因每个考勤日扣除的用餐时间（半个小时）所产生的加班费6263元。事实与理由:1.原告认为赫山区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的事实严重错误。本案中是被告单方面提出与原告解除劳动合同的,原告与被告之间不存在协商。而且在被告要求原告办理交接时提供的格式文件“辞职申请表”申请辞职原因栏也明确写明是“公司今天提出解除劳动合同,具体原因不明,现按公司要求办理离职。(非本人意愿提前解除)”。被告提供的证据中也没有任何证据能证明是与原告协商致解除的劳动合同。另外,被告存在伪造证据的行为,且仲裁员在明确知道被告这一行为后仍然采信被告提供的证据。2.赫山区劳动人事争议仲裁委员会对于原告的超时加班的理解存在严重偏差。本案中超时加班是从原告进入被告公司工作起所有超时加班累计并已经扣除标准工时之外的加班时间的累计。在原告提供的“2018年11月份工程设备部考勤表”中也记载的十分明确。原告的超时加班是真实存在的,并经过了甜甜湾乐园的相关领导签字确认的。仲裁委认为综合工时制就不需要支付加班费是对综合工时制的错误解读。3.在劳动人事争议仲裁委员会开庭时,被告的很多证据不能当庭提供,被要求事后补充,这部分证据没有经过质证就被仲裁委员会采纳。而原告庭后提供的证据,仲裁委员会却不予接受。4.每一个考勤日扣半个时的用餐时间是真实存在的且被告也已证实。公司明文规定用餐时必须携带对讲机随时处理工作上的事且用餐时不能超出海洋城范围,否则将视为脱岗，因此，此时间不能由劳动者自由控制或者支配确定,而休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。综上所述,原告认为是被告为了裁人且不愿按相关法律给予原告赔偿和结算加班工资从而导致本案发生。被告为了掩盖事实不惜伪造证据歪曲事实，严重损害了原告的合法权益。原告为支持其诉讼主张，当庭提交了如下证据：1．益劳人仲字〔2019〕第19号仲裁裁决书。2．送达回证。3．《劳动合同》；拟证明原告与被告存在劳动关系，合同约定了三个月的试用期，合同期限为两年；被告在合同期限内与原告解除了合同。4．钉钉加班审批表；拟证明原告在钉钉打卡的加班申请审批记录。5．员工离任交接结算单。6．2018年11月份工程设备部考勤表；拟证明原告存在加班的事实，且部门负责人已经认可。7．《辞职申请表》；拟证明被告方单方提出解除劳动合同，没有具体原因，非原告本人意愿。8．员工离任交接结算单。9．工资卡明细；拟证明原告离职前的12个月工资的明细。10．商管工程部周列会纪要；拟证明甜甜湾工程部与量奥工程部合并一事属实，且在量奥和甜甜湾工程部合并的列会纪要中没有任何关于甜甜湾委托量奥代发工资、购买社保的表述。量奥辩称，原告与量奥不存在劳动关系，量奥于2018年12月受甜甜湾的委托为原告购买社保、代发工资，且已于2018年12月31日结束代理关系。量奥为支持其辩称意见，当庭提交了授权委托书一份，拟证明原告与量奥无劳动关系。甜甜湾辩称，1.原告于2017年8月4日入职益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司，担任设备维护员一职，于2018年12月24日与公司协商一致解除劳动关系，甜甜湾给予一次性赔偿金2个月工资（合计6600元），原告承诺不再主张任何权利，且员工已在离任交接结算单上签字确认，因此原告与甜甜湾系协商解除劳动关系，且甜甜湾已向申请人支付两个月工资的补偿金，甜甜湾不属于违法解除，无需支付赔偿金。2.甜甜湾与原告已达成协商一致解除劳动关系，故不需要支付代通知金。3.甜甜湾已向人力资源和社会保障局办理了《综合工时行政许可决定》报备，原告为综合计算工时，原告每天工作7小时，每月出勤天数在14天至21天不等，如有加班，原告也有申请调休，每月并未超过法定工作时间174小时，故甜甜湾对原告提出的加班工资不予以认可。4.原告提出试用期赔偿金3930元为不合法，劳动合同在签订时员工已阅读并签字认可，故不存在甜甜湾需要额外支付赔偿金。5.甜甜湾各项福利仅发放当天在职员工，原告离职当天并非节庆日，故无需支付，年终奖是根据公司当年的收益盈利情况给予发放，甜甜湾2018年属于亏损状态，至今所有员工并未发放年终奖金，故此申请不成立。6.关于与原告协商赔付2个月工资（6600元）事项说明：原告劳动合同有明确规定，工资为3300元/月，每月实发工资约2966.9元，年度平均工资约3000元/月，员工工作餐补是根据当月出勤天数给予30元/天充值餐卡，属于公司福利，不属于员工工资，甜甜湾与原告属协商一致解除劳动关系，已于2018年12月24日达成一致意见签字生效，故原告所有请求甜甜湾均不予认可。请法院依法公正判决。甜甜湾为支持其辩称意见，当庭提交了如下证据：1．2018年12月份的充值餐费付款单；拟证明餐费不属于工资。2．益赫人社劳薪许决字〔2018〕043行政许可决定书；拟证明甜甜湾开始综合计算工时工作制，原告的工作不产生加班工资。3．2017年8月至2018年12月甜甜湾考勤统计表；拟证明原告未超时加班，不产生加班费。4．员工离任交接结算单；拟证明原、被告协商一致解除劳动合同。量奥对原告的证据提出如下质证意见：对证据10有异议，量奥只是代发工资，该证据与量奥无关。甜甜湾对原告的证据提出如下质证意见：对证据1和证据2不予质证，该证据达不到证明目的。对证据3无异议。对证据4审批表不认可，该证据没有提交原件。证据5与证据8仅认可与甜甜湾提交的证据一致的版本。对证据6不予认可，没有公司盖章，对表格真实性存在质疑，怀疑是原告伪造。证据7达不到证明目的。对证据9无异议。对证据10真实性和证明目的有异议。原告对量奥的证据提出如下质证意见：对授权委托书不知情，且量奥在本案进行劳动仲裁时也没有提交该份证据。原告对甜甜湾的证据提出如下质证意见：对证据1证明目的有异议。餐费补贴是我工资的组成部分，每月冲到我的餐卡的工资可以自由支配，是属于我个人工资总额的。对证据2真实性无异议，对证明目的有异议。对证据3的异议：没有注明上班的起始时间，不完整。对证据4有异议，与甜甜湾在仲裁时提交的结算单不一致，当时没有盖章，在我签字以后增加了字迹，存在伪造。量奥、甜甜湾对对方的证据均无异议。根据当事人上述质证意见，本院对本案证据确认如下：原告、被告的证据来源合法、内容真实，且与本案具有关联性，本院予以采信。经审理查明，原告于2017年8月4日与益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司（以下简称甜甜湾）签订为期两年的劳动合同，从事设备维护工作。合同还约定试用期3个月，试用期工资2800元，转正后的工资3300元。2018年11月，甜甜湾委托作为关联公司的量奥为原告缴纳2018年12月的社保费用并代发2018年12月的工资。2018年12月，甜甜湾委托另一家关联公司湖南海洋城物业管理有限公司益阳分公司为原告缴纳2019年的社保并代发2019年的工资。在此期间，原告并未与甜甜湾解除劳动关系，工作地点同是在益阳海洋城区域，工资待遇、总的工作时间和工作量都基本没有变化。2018年12月初，甜甜湾工程部与量奥商管工程部合并。原告于2018年12月应甜甜湾的要求，与甜甜湾确认解除劳动关系，甜甜湾支付原告经济补偿金6600元。2017年8月、2018年9月，甜甜湾取得人社部门的行政许可，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。原告在甜甜湾处的工作时间为每天7小时，每月出勤天数14天至21天不等。原告工作期间，有超时加班174小时，但每周工作时间未超过法定工作时间44小时，每月未超过法定工作时间174小时。甜甜湾根据原告的出勤天数，每天补助原告30元伙食补助，2017年发放给原告1312.95元年终奖金。原告以自己为申请人、以量奥、甜甜湾为被申请人,向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告请求益阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决：量奥支付原告赔偿金14281元、代通知金3930元、超时加班费5861元、试用期赔偿金3930元、年终奖金3300元及福利200元。2019年3月29日,该仲裁委作出益劳人仲字〔2019〕19号仲裁裁决书,裁决:一、由甜甜湾支付原告经济补偿5474元及试用期赔偿金2800元，共计8274元，甜甜湾已支付相关补偿6600元，还应支付原告1674元;二、驳回原告的其它仲裁请求。臧继东不服该裁决,遂诉至本院。此外，在本案的庭审过程中，原告变更诉讼请求，将诉讼请求的第一项变更为请求判决甜甜湾支付赔偿金14281.14元，将诉讼请求的第二项变更为请求判决甜甜湾支付代通知金3930元。本院认为，原告与甜甜湾确立的劳动关系至2019年8月3日止。2018年12月初，甜甜湾工程设备部与量奥公司商管工程部合并，但原告并未与甜甜湾解除劳动关系，原告的工作岗位和工作地点并未发生改变，且在本案审理过程中，原告变更后的诉讼请求是要求甜甜湾支付所有的款项，并未要求量奥承担任何支付义务，故对量奥无需承担本案的民事责任部分,本院予以确认。从原告提交的辞职申请表及原告、甜甜湾提交的员工离任交接结算单来看，原告与甜甜湾是在协商一致的前提下解除劳动关系，故本院对原告要求甜甜湾支付赔偿金、代通知金的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告的月工资为3300元，加上2017年的年终奖1312.95元，原告离职前12个月的月平均工资为3649元，故原告的经济补偿金为5474元（3649元／月x1.5个月）。甜甜湾于2017年8月和2018年9月取得益阳市赫山区人力资源和社会保障局的行政许可，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。原告在甜甜湾处的工作时间为每天7小时，每月出勤天数14天至21天不等，原告虽有超时加班174小时，但每周工作时间未超过法定工作时间44小时，每月未超过法定工作时间174小时，故对原告要求甜甜湾支付超时加班费的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条规定，甜甜湾与原告签订的劳动合同约定试用期3个月违反法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，故甜甜湾应当支付原告多出的一个月试用期赔偿金2800元。原告要求甜甜湾支付年终奖3300元及福利200元，但原告没有提供证据支持上述主张，本院不予支持。原告要求甜甜湾支付因每个考勤日扣除的用餐时间（半个小时）所产生的加班费6263元，未经仲裁前置程序，对该项诉讼请求本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司支付原告臧继东解除劳动关系的经济补偿5474元及试用期赔偿金2800元，共计8274元，扣除被告益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司已支付原告臧继东的经济补偿金6600元，被告益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司还应支付原告臧继东1674元。限被告益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司于本判决生效后10日内付清。二、驳回原告臧继东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告臧继东承担7元，被告益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司承担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇一九年六月二十六日法官助理李泱泱书记员周青附录：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。