广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初192号 原告：刘志灵（又名刘志玲），男，1983年11月27日出生，汉族，住贺州市八步区。 委托诉讼代理人：陈艳雄，贺州市信德法律事务所法律工作者。 委托诉讼代理人：黄少忠，贺州市信德法律事务所法律工作者。 被告：贺州市绿叶工贸有限责任公司。住所地：贺州市信都镇马塘村。 法定代表人：杨扬，总经理。 委托诉讼代理人：黎燕秋，广西卓秀律师事务所律师。 原告刘志灵与被告贺州市绿叶工贸有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用普通程序于2019年3月7日公开开庭进行了审理。原告刘志灵及其委托诉讼代理人陈艳雄，被告贺州市绿叶工贸有限责任公司的委托诉讼代理人黎燕秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘志灵向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1、支付解除劳动合同经济补偿金73411元。2、支付未签订书面劳动合同双倍工资569493元。3、支付双休日上班双倍工资（已支付1倍）74240元。4、支付法定节假日上班三倍工资（已支付1倍）25230元。5、支付年休假上班三倍工资（已支付1倍）31900元。6、支付养老保险费113898元。7、支付失业保险金106780元。以上各项经济赔偿金合计976287元。事实和理由：第83号裁决，事实没有查清，证据认定偏颇，适用法律错误，实体裁决不公。裁决错误之一，本案明显是被告辞退原告，与原告解除劳动合同，却认为“申请人认为被申请人解除与其的劳动关系，便不再继续上班。”错误地认定“被申请人并未书面或者正式辞遐申请人，申请人系自动离职。”既如此，为什么老板不动员原告回来上班呢？被告否认辞退，原告应按最高法法释（2001)14号第十三条规定负举证责任。但被告无任何有效证据证明。被告出庭作证的两个证人都是被告的亲信，有利害关系，但是代表被告找原告谈话，叫原告不要上班了，而且几天后另一老板叫原告去财务领取5000元作为辞退的补偿，但要原告以自动离职签名，原告说，明明是你们辞退我的，怎么说我自动离职呢？原告拒签，也不要钱。被告提交的录音也没有证明他没有辞退，老板杨扬与原告通话录音是在近一年后、原告申请仲裁后。他说不懂得原告被辞退，叫原告回去上班，一个10把个人的小小公司，他不知道说得过去吗？而且录音未经原告同意而偷录。此证据属无效证据应排除。裁决错误之二，是认为“申请人请求被申请人支付未缴纳社会保险补偿的主张，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳，而不予仲裁。”这明显违背法律规定，请人民法院予以纠正。《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定：“用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息、休假、社会保险发生的争议，适用本法。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释(2010)12号第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”仲裁裁决不予受理，明显违法。裁决错误之三，是以仲裁时效替代赔偿时效。赔偿时效我国法律没有规定，仲裁时效是指申请仲裁期间为一年，本案原申请仲裁没有超过一年，被告不与原告签订劳动合同应支付11个月双倍工资；被告不与原告签订无固定期限劳动合同，支付双倍工资是无上限的、不免责的，被告自应当签订无固定期限劳动合同之日起至解除劳动合同之日止，支付原告二倍工资。仲裁裁决只支付一个月二倍工资，显然违法。裁决错误之四，对申请人请求支付节假日、双休日、年休假加班费等，双方都提供了工资表，第83号裁决不认真查清，却作出不予支持。实为损害原告的合法权益。仅工作时间规定月26天就超过了4天，一年双休日上班48天，原告在该厂工作了10年8个月，双休日加班共512天，日工资为145元，总共应支付原告双倍工资差额74240元。追索工资报酬是无诉讼时效限制的。裁决错误之五，对双方提供的证据和证人出庭作证认定不公。被告贺州市绿叶工贸有限责任公司，规模不大。员工不多，全公司员工最多时15人，生产工人最多12个人，少时7至8人，两班制生产，该公司的产品是单一产品乙炔，年产值近200万元，利润颇丰。原告刘志灵于2000年由被告招收进入其公司当工人，进厂后老板宣布，一个月基本工日上班26天，基本工资2650元，加班的另付加班工资，还有工龄工资、津贴，安全生产奖、高温补贴、奖金或绩效工资等等。到2006年春节后回家待了一年。2007年3月又回公司上班至2017年11月被辞退，连续工龄共10年8个月。辞退我的上一年度平均月工资4449.17元。公司从未与原告签订书面劳动合同，不为原告购买社会保险。原告进厂后一直做到2017年10月底，黄明新老板口头通知原告说：公司要裁减工人。决定辞退你，下个月不用上班了。我说该发给我的各种补偿金发到手我才走。到了2017年11月13日上午10点多钟，黄明新老板用手机叫人通知我去财务室拿钱，到财务室后黄老板说现在发5000元奖金给你，请你签个字。我一看，是打印好的，内容是：绿叶工贸有限公司员工刘志灵自动离职申请书。内容。请老板批准。落款是：2017年11月13日，员工签名。我说这个我不能签，明明是你老板辞退我的，反而说我自动申请离职。这样放在桌面上的5000元，他就不给我，给我也不要。一、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金+额外经济补偿金共73411.30元。其中经济补偿金48940.87元（平均月工资4449.17元×11个月）。额外经济补偿金24470.43元（按经济补偿金金额的50%支付）；二、依据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资569493.76元(4449.17元×128个月）。三、依据《劳动法》第四十四条第（二）规定，被告应向原告支付双休日上班双倍工资差额74240元。被告明确规定工人工作时间每月26天，就是说每月双休日加班4天，一年48天，原告在该厂工作了10年8个月，双休日加班共512天，日工资为145元，总共应支付原告双倍工资差额74240元。追索工资报酬是无诉讼时效限制的。四、依据《劳动法》第四十四条第（三）规定，被告应向原告支付法定节假日上班三倍工资。每年法定节假日11天，除春节3天能放假外，其余8天都加班。原告10年8个月共加班85天，应支付3倍工资差额24050元（日工资145元×85天×2倍）。五、依据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条规定，被告应向原告支付每年年休假10天都加班的三倍工资差额31900元（日工资145元×110天×2倍）。六、依据《养老保险条例》和《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度》第三条的规定，被告应买未买养老保险金，应按工资20%支付保险费113898元(4449.17元×20%×128个月）七、依据《失业保险条例》第十七条规定，被吿应买未买失业保险金，应向原告支付24个月失业保险金106780元（月工资4449.17元×24个月）。综上，以上七项被告应向原告共支付976169元。请依法作出公正判决，以维护原告的合法权益。 被告贺州市绿叶工贸有限责任公司辩称：1、被告没有与原告解除劳动合同关系，是原告自行脱离工作岗位，被告曾多次要求原告回公司上班，但原告拒绝。在仲裁阶段，被告方都是欢迎原告回来上班的，因此，被告没有解除原告的劳动关系。2、原告的各项请求计算不当，被告没有辞退原告，原告请求的补偿金不应予以支持。未签订合同的请求，超诉讼时效，不应支持。原告主张双休日等值班，被告已经支付，也超过诉讼时效，应缴的社保等费用请求应有社保机构进行征缴。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告贺州市绿叶工贸有限责任公司于2001年4月16日注册成立。杨扬是该公司的法定代表人、执行董事兼总经理，监理是杨汝增。原告刘志灵于2000年进入贺州市绿叶工贸有限责任公司前身单位工作，2006年春节期间辞职。2007年3月，原告刘志灵再次到被告贺州市绿叶工贸有限责任公司工作，从事充装岗位。原告刘志灵在工作期间，其月工资由基本工资加补助构成，如原告刘志灵存在加班的，被告贺州市绿叶工贸有限责任公司按照其正常工资的两倍或三倍予以计算，并在发放工资时一并将加班工资发放。2017年，原告刘志灵在工作时经常迟到，为此，被告贺州市绿叶工贸有限责任公司的管理人员韦甲于2017年10月与原告刘志灵谈话。告知原告刘志灵其他工友对其经常迟到不满，原告刘志灵工作应当认真，如果不认真无心工作就不要继续来上班了，因此，原告刘志灵认为被告贺州市绿叶工贸有限责任公司是解除与其的劳动关系，便不再继续上班。2018年9月17日，原告刘志灵向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出了贺八劳人仲案字【2018】第83号仲裁裁决书。原告刘志灵不服该裁决，在法定期限内，向本院提起民事诉讼。 本院认为，关于原告刘志灵的离职问题，原告刘志灵主张是被告贺州市绿叶工贸有限责任公司将其辞退的，而被告贺州市绿叶工贸有限责任公司则主张是原告刘志灵自行离职的。根据仲裁查明的事实和结合本院查明的事实可知，被告贺州市绿叶工贸有限责任公司并没有书面或正式辞退原告刘志灵，也没有证据证明是被告贺州市绿叶工贸有限责任公司违法解除其与原告刘志灵的劳动关系。原告刘志灵离职是因被告贺州市绿叶工贸有限责任公司的管理人员根据其他员工反映，且对原告刘志灵经常迟到的行为不满，被告贺州市绿叶工贸有限责任公司的管理人员与原告刘志灵谈话后，原告刘志灵认为被告贺州市绿叶工贸有限责任公司要辞退其，其便不再继续上班，从而自行解除了其与被告贺州市绿叶工贸有限责任公司的劳动关系，原告刘志灵的行为属于自行离职。因此，原告刘志灵主张被告贺州市绿叶工贸有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金73411元和支付失业保险金106780元的请求，不符合法律规定，理据不充分，本院不予支持。关于原告刘志灵主张被告贺州市绿叶工贸有限责任公司支付养老保险费113898元问题，因原告刘志灵没有证据证明这些费用不能缴纳，且是因为被告贺州市绿叶工贸有限责任公司的行为已造成原告实际损失的情形，因此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，原告刘志灵的该诉讼请求不属于本院的民事受理案件范围，应由原告刘志灵通过社会保险行政途径解决。 关于原告刘志灵主张被告贺州市绿叶工贸有限责任公司支付未签订书面劳动合同双倍工资569493元问题，原告刘志灵和被告贺州市绿叶工贸有限责任公司均没有提交书面的劳动合同，且原告刘志灵在被告贺州市绿叶工贸有限责任公司工作超过一年以上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，被告贺州市绿叶工贸有限责任公司应当与原告刘志灵签订书面劳动合同。因被告贺州市绿叶工贸有限责任公司超过一年未与原告刘志灵签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，被告贺州市绿叶工贸有限责任公司超过一年未与原告刘志灵签订书面劳动合同，视为其与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，但仍然有义务与劳动者补订书面劳动合同；但被告贺州市绿叶工贸有限责任公司一直没有与原告刘志灵补订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定。此条款已经明确规定，用人单位承担每月支付二倍的工资的责任。原告刘志灵入职后便知晓或者应当知晓自身权益受到侵害，且是按月计算时效问题，但原告刘志灵直至2018年9月才向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告刘志灵关于请求被告贺州市绿叶工贸有限责任公司支付2017年10月之前未签订书面劳动合同的二倍工资的主张，因超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告刘志灵于2017年10月离职，按照双方提交的工资表，原告刘志灵2017年10月领取工资5476元，即被告贺州市绿叶工贸有限责任公司应当支付原告刘志灵因未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额5476元。 关于原告刘志灵主张被告贺州市绿叶工贸有限责任公司支付双休日上班双倍工资（已支付1倍）74240元、法定节假日上班三倍工资（已支付1倍）25230元、年休假上班三倍工资（已支付1倍）31900元问题，原告刘志灵要求被告贺州市绿叶工贸有限责任公司支付2017年10月之前工作期间的双休日、法定节假日加班工资、年休假上班工资，因超过仲裁时效，本院不予支持。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。从工资表看，每月最多31日，且从其出勤的工作时间看为37日，证明其加班的时间已折算为工作时间，并按折算后的出勤时间发放工资，原告刘志灵认为其除此之外在2017年10月还存在加班情形没有证据予以证实，也没有提供证据证实其在2017年期间未休年休假，故原告刘志灵请求被告贺州市绿叶工贸有限责任公司支付双休日、法定节假日加班工资、年休假上班工作的主张，理据不充分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第二款和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 被告贺州市绿叶工贸有限责任公司应当支付原告刘志灵因未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额5476元； 驳回原告刘志灵的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告贺州市绿叶工贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区贺州市中级人民法院。 审 判 长  袁好新 人民陪审员  黎琼珍 人民陪审员  张裕标 二〇一九年六月二十日 书 记 员  陈密花