云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0102民初3320号原告：高颖，女，汉族，1978年6月13日生，住云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：马配娟，云南瀛滇律师事务所律师，特别授权代理。被告：雀巢(中国)有限公司,住所北京市朝阳区望京街**院利星行广场**大厦**,统一社会信用代码911000062591083XY。法定代表人：罗士德（RashidQureshi）,总裁。被告：雀巢(中国)有限公司昆明分公司,营业场所云南省昆明市五华区东风西路280号文贸大厦12楼BC座,统一社会信用代码91530100709877555C。负责人：张惠林。两被告共同委托诉讼代理人：黄治策，泰和泰(昆明)律师事务所律师，特别授权代理。两被告共同委托诉讼代理人：周艺，泰和泰(昆明)律师事务所实习律师，特别授权代理。原告高颖与被告雀巢(中国)有限公司(以下简称“雀巢公司”)、被告雀巢(中国)有限公司昆明分公司(以下简称“雀巢昆明公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月1日受理。适用简易程序于2019年5月5日公开开庭进行了审理。原告高颖及其委托诉讼代理人马配娟，被告雀巢公司、被告雀巢昆明公司共同委托诉讼代理人黄治策、周艺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高颖向本院提出诉讼请求判决：1.被告向原告支付2017年年终奖金9290元、2018年第4季度奖金9000元、2018年第13个月工资9680元、2018年年终奖金10200元。2.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金348696元（2018年全年收入为174352元，月平均收入为14529元，经济赔偿金为14529×16.5×2=479457元）。以上两项共计517627元。事实及理由:原告于2002年8月20日与被告雀巢昆明公司签订劳动合同，后2006年9月1日原告再次与被告雀巢昆明公司签订无固定期限劳动合同，并担任分公司业务副经理一职。入职以来，原告一直兢兢业业、恪尽职守，按照法律法规以及被告的规章制度认真履行职责。2017年9月，因原告怀孕，被告单方面调动原告的岗位。2018年6月20日，原告产假结束后回到被告处上班，被口头告知岗位已经变动，原告不再担任省级销售经理一职，而应当从事酒店简餐渠道销售工作。2018年12月27日，原告接到被告人力资源部邮寄的《解除劳动合同通知书》，被告在没有任何事实依据的情况下认定原告“严重违纪”，解除劳动合同且拒绝经济补偿。原告认为，被告以上行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，给原告造成重大损失。另外，被告雀巢昆明公司是被告雀巢公司的分公司。根据《公司法》第十四条的规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”因此，两被告应当共同承担由此产生的民事责任。综上，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告雀巢公司与被告雀巢昆明分公司共同答辩称:一、被告雀巢公司并非本案适格主体，原告的劳动关系系与雀巢昆明分公司建立。二、被告雀巢昆明分公司以严重违纪为由解除与高颖之间的劳动合同关系合法，不应承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告以《员工手册》中第10.3条A7项，解除劳动合同合法。原告自认在知道违反员工手册的前提下，向经销商开具欠条。在无授权的情况下，原告作出财务承诺并非首次。至于向经销商开具欠条是否会对被告造成实际影响，并不影响没有授权权限向经销商开具欠条已经构成严重违纪。原告在被告处工作长达十六年，身为业务主任在工作期间应该比一般员工更警惕与谨慎规范自己的行为，不应做公司明令禁止的事项，原告属于知情况而为之。我方解除劳动合同的依据，双方签订劳动合同，意味原、被告之间具有用人单位可使用依法制定的各项劳动规章制度管理劳动者。依据《劳动法》第二十五条、双方签订的劳动合同中第十二条第二款。被告可依据经过民主程序制定的《员工手册》对原告管理，原告2015年6月23日已签收《员工手册》。解除劳动合同已履行法定程序即通知工会，系合法解除。综上，解除劳动合同并不违反法律规定，程序亦无明显不当，被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。三、被告已合法解除与原告的劳动合同关系，原告诉请主张支付奖金不能成立，被告没有义务向原告支付2017年年终奖金、2018年4季度奖金、2018年13个月业绩表现及奖金、2018年年终奖金。请求查明全案事实，依据法律，公正裁判，驳回原告诉讼请求。原告高颖为支持其诉讼请求，提供以下证据加以证明：1.劳动仲裁裁决书欲证明原告向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁前置程序已经完成。被告质证意见：真实性、合法性、关联性、证明内容均认可。2.身份证复印件欲证明原告主体适格。被告质证意见：真实性、合法性、关联性、证明内容均予以认可。3.企业信用信息公示报告欲证明被告主体适格。被告质证意见：真实性、合法性、关联性、证明内容均予以认可。4.劳动合同，欲证明2002年8月20日起原告与被告建立劳动关系，2006年9月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同，原告担任助理地区销售经理一职。被告质证意见：真实性、合法性、关联性、均予以认可，证明内容不认可。5.工作内容变动告知函，欲证明2017年9月30日之前，原告一直担任助理地区销售经理一职，因原告请产假，被告擅自调整原告的工作内容，在产假结束后，被告并未依原告的申请恢复其工作岗位和工作内容，被告单方面调岗的行为严重侵害了孕妇、产妇的劳动权益。被告质证意见：真实性和合法性认可，关联性和证明内容不认可，与本案无关。6.请假证明、住院证明，欲证明原告从2017年11月20日到2018年6月10日休产假。被告质证意见：真实性和合法性认可，关联性和证明内容不认可，与本案无关。7.解除劳动合同通知书、邮寄凭证欲证明：被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，在没有任何事实依据的情况下非法解除劳动合同。被告质证意见：真实性、合法性、关联性均认可，证明内容不认可。8.工资表，欲证明2018年度内原告的工资收入包括基本工资、月销售奖金、季度销售奖金、年终奖金、第13个月业绩表现奖金共计174352元。被告质证意见：真实性、合法性均认可，关联性和证明内容不认可，2018年度工资计算错误。被告被告雀巢公司、被告雀巢昆明公司为支持其抗辩主张，提供以下证据加以证明：1.劳动合同，欲证明合同真实有效、不违反法律法规的规定；被告在原告发生严重违反劳动纪律或公司《工作守则》时，可根据合同的约定随时解除《劳动合同》；十三薪的支付可根据合同的约定履行。原告质证意见:真实性、合法性、关联性均认可，证明内容不认可。2.员工手册、北京长安公证处（2015）京长安内经证字第483号、482号公证书两份、雀巢（中国）有限公司员工手册讨论稿的民主流程—征求员工意见邮件、员工手册更新版的员工意见讨论会议记录、2015/雀巢（中国）有限公司更新版《员工手册》自2015年6月1日起生效实行的邮件、雀巢（中国）有限公司内网链接（打印版）、雀巢（中国）有限公司2015年6月版《员工手册》送达函/员工签收函，欲证明2015年6月版《员工手册》经民主程序制定，且该手册内容符合法律规定，即被告可依据该手册对原告进行管理；原告已签收该份《员工手册》，即其对当发生《员工手册》第10.3条A7项所述违纪行为时，被告可依据《员工手册》第10.3条A7项违纪行为对应的纪律行动（解除劳动合同）的规定早已知情。劳动合同与《员工手册》的内容不存在相冲突之处。原告质证意见:对于员工手册真实性、关联性均认可，合法性和证明内容不认可。对于改组其余证据真实性、合法性、关联性、证明内容均认可。但程序合法不代表内容合法。3.欠条、访谈记录，欲证明原告本人认可其签欠条行为已严重违纪的事实。原告质证意见:对于欠条的真实性、合法性、关联性均认可，证明内容不认可。对于访谈记录的真实性和关联性认可，合法性和证明内容不认可。4.关于解除员工劳动合同的通知、雀巢（中国）有限公司成都分公司工会委员会关于确认工会服务范围的通知、解除劳动合同通知、EMS（解除劳动合同通知书），欲证明被告已履行通知工会的法定程序及向本人及时送达解除通知。原告质证意见:对于解除通知的真实性和关联性认可，合法性和证明内容不认可；对于确认工会服务范围的通知的真实性、关联性、证明内容均不认可；对于解除劳动合同通知和EMS（解除劳动合同通知书）的真实性和关联性认可，合法性和证明内容不认可。5.原告离职前12个月工资明细、绩效考核标准（中英文版本）、2017年高颖绩效考核（中英文版本）、翻译公司资质及营业执照、销售业绩奖金计划销售资格，欲证明原告离职前12个月平均工资为13382.67元；因原告2017年评为低绩效员工，结合员工手册内容，原告不再享受2017年年度奖金；原告已不在具有享受奖金的资格。原告质证意见:对于12个月工资明细的真实性、合法性、关联性均认可，证明内容不认可，离职前12个月平均工资是14529元；对于绩效考核标准的真实性、合法性、关联性、证明内容均予以认可。对于2017年高颖绩效考核的真实性、合法性、关联性、证明内容均不予以认可。对于销售业绩奖金计划销售资格的真实性和关联性认可，合法性和证明内容不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。本院认证如下：针对原告提交的证据，证据之间能够印证，且被告予以认可真实性，本院予以采纳。针对被告提交的证据，证据之间能够印证，原告认可真实性，本院予以采纳。结合双方举证、质证及庭审，本院确认下列法律事实:原告高颖系在劳动年龄内具有劳动能力的自然人。被告雀巢公司系经北京市工商行政管理局登记取得营业执照的外国法人独资的有限责任公司，被告雀巢昆明公司系经昆明市工商行政管理局登记取得营业执照的外商投资企业分公司。原告高颖于2002年8月20日入职被告雀巢昆明公司工作。工作岗位先后为销售主任、地区销售主任、助理地区销售经理。被告雀巢昆明公司为原告高颖缴纳了社会保险。双方于2006年9月1日签订了无固定期限劳动合同，工作地点昆明市。该劳动合同中约定：“四、薪酬和福利2.根据公司的业绩及雇员本人的贡献，一笔最高相当于上述金额的款项将作为第13个月的业绩表现奖金，在每年春节前支付给雇员。其支付取决于雇员在上日历年的全年持续服务，且支付雇员与公司继续存在劳动关系(雇员没有向公司提出辞职)，并且在上一日历年度内没有受到任何书面警告以上纪律处分…；3.公司的各项奖金计划及其支付将由公司酌处并可能随公司相关政策变化而变化。被告雀巢昆明公司提交的证据中《销售业绩奖金计划销售资格》第三项规定：“享有销售业绩奖金计划的员工无论是何种原因解除或者终止与公司的劳动关系，只有在服务满月、服务满整个季度的情况下才具有享受相应的月度、季度奖金的资格(如有)。在年度奖金发放时，已经向公司提出辞职的员工将不再享受上一年历年度的年度奖金，由公司解除劳动合同(非员工违纪)时，员工具有享受上一年历年度的年度奖金资格(如有)”第四项第四条规定：“享有销售业绩奖金计划但是年度表现评估未达到公司的期望值标准的员工，年度业绩评估为1/1，2/1，1/2的，将不享有当年的年度奖金。”2016年8月24日原告向昆明市官渡区国盛经营部出具一份欠条，载明：“2016年8月指标欠40万，需借期支付利息3%，合计￥12000.00，此据。”2018年12月28日被告雀巢昆明公司通过EMS标准快递向原告送达了《解除劳动合同通知》载明：高颖女士经过调查，你未经过授权的情况下，向经销商做出承诺，严重违犯(反)了公司《员工手册》第10.3条A7“未经许可动用或意图动用公司或有业务往来的第三方公司或个人的金钱资金金额超过5000元的，具体包括但不限与超过够公司授权对/向公司由业务晚来的个人、企业或者组织做出财务承诺”的规定，你的行为已经构成“严重违纪”。依照公司“纪律行动指导原则”和相关劳动法律法规，你的劳动合同将被立即解除并且没有任何经济补偿。公司将保留继续向你追索经济损失的权利。”该通知书加盖被告雀巢昆明公司的公章。被告雀巢公司《用工手册》第15页，5.3绩效评估与绩效管理5.3.1总原则中A体系规定个：公司格局员工的目标达成(What)以及表现出的雀巢行为(How)，在以上两个维度上给予绩效评分(1-3,3为最优)。其中业绩结果为1/1，1/2，2/1的员工考核将被认定为“未达成”，属于本鞥胜任当前的工作。5.5劳动合同的解除中5.5.1员工有下列情形之一，公司可以单方面解除劳动合同：…严重违法劳动纪律或者公司规章制度的；10.2.5规定违纪行为将导致的薪酬损失其中解除劳动合同没有任何的经济补偿、不享有任何奖金计划。10.3违纪行为及其相应纪律行动中A7项规定：未经许可动用或者和意图动用公司或由业务往来的第三方公司或个人的金钱、资金超过人民币5000元(含5000元)，具体包括但不限与超过公司授权对/向与公司由业务往来的个人、企业或者组织作出财务承诺…。2018年12月24日被告雀巢昆明公司向雀巢(中国)有限公司成都分公司工会告知决定于2018年12月27日起与原告解除劳动合同的事宜。雀巢(中国)有限公司成都分公司工会服务范围为西南区域分公司，包括雀巢昆明公司。2017年度，原告在被告雀巢昆明公司整体评定1/2属于低绩效。原告不服被告雀巢昆明公司的解除劳动合同，向云南省劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。请求裁决:支付2017年年终奖金9290元、2018年第4季度奖金9000元、2018年第13个月工资9680元、2018年年终奖金10200元；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金488218.50元；支付从申请仲裁之日起至实际支付之日止的资金占用费。经过仲裁审理，云南省劳动人事争议仲裁院于2019年2月18日作出云劳人仲案字[2019]62号《仲裁裁决书》裁决：“驳回申请人高颖的全部仲裁请求。”原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。综合双方的主张，本案争议的焦点为：一、被告雀巢昆明公司与原告高颖解除劳动合同是否合法？是否应该支付违法解除劳动赔偿金？二、被告雀巢昆明公司是否应该向原告高颖支付2017年年终奖金、2018年第4季度奖金、2018年第13个月工资及2018年年终奖金？本院认为，关于争议焦点一，被告雀巢昆明公司提交的证据中的员工手册、公证书两份、雀巢（中国）有限公司员工手册讨论稿的民主流程—征求员工意见邮件、员工手册更新版的员工意见讨论会议记录、2015/雀巢（中国）有限公司更新版《员工手册》自2015年6月1日起生效实行的邮件、雀巢（中国）有限公司内网链接（打印版）、雀巢（中国）有限公司2015年6月版《员工手册》送达函/员工签收函、欠条、访谈记录已经证实原告严重违反用人单位的规章制度。被告雀巢昆明公司单方解除与原告高颖劳动合同所举证证明已经证明原告未经许可动用或者和意图动用公司或由业务往来的第三方公司或个人的金钱、资金超过人民币5000元(含5000元)，具体包括但不限与超过公司授权对/向与公司由业务往来的个人、企业或者组织作出财务承诺的行为符合《中华人民共和共国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同中第（二）严重违反用人单位的规章制度的”。规定的用人单位可依法单方解除劳动合同的情形。故被告雀巢昆明公司作出与高颖解除劳动合同属于合法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点二，原、被告于2006年9月1日签订无固定期限劳动合同中第2页：“四、薪酬和福利2.根据公司业绩及雇员本人的贡献，一笔最高相当于上述金额的款项将作为第13个月业绩表现奖金，在每年春节前支付给雇员。其支付亦取决于雇员在上一日历年度的全年持续服务，且在支付时雇员与公司继续存在劳动关系(雇员没有向公司提出辞职)，并且雇员在上一日历年度内没有收到任何书面警告以上的纪律行动处分…”关于被告原告主张的年终奖、季度奖、2018年十三个月的工资属于用工单位激励员工的措施，原、被告双方在劳动合同已经进行明确的约定，在《员工手册》、《销售业绩奖金计划享受资格》文件的对奖金的发放条件也作出了规定。本案中2017年原告绩效评定为1/2不符合领取2017年年度奖金的条件，2018年12月28日被告雀巢昆明公司通过EMS标准快递向原告送达了《解除劳动合同通知》以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同，原告不符合领取2018年四季度奖金、2018年12月奖金、2018年第十三个月工资、2018年年终奖的条件。综上原告主张支付2017年年终奖金、2018年第4季度奖金、2018年第13个月工资及2018年年终奖金的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：驳回原告高颖的全部诉讼请求。本案案件受理费予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  武子捷二〇一九年六月三日书记员  廖 羽