天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初3545号原告：天津市诚邦劳动服务有限公司，住所地天津市津**小站镇东环路与后营路交口。法定代表人：孔祥华，职务总经理。委托诉讼代理人：潘星谚，天津星泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：张超，天津星泽律师事务所律师。被告：王永苓，女，1971年8月31日出生，汉族，住天津市津**。第三人：天津市津南区小站镇人民政府，住所地天津市津**小站镇前营路。法定代表人：徐东伟，镇长。原告天津市诚邦劳动服务有限公司（以下简称“诚邦公司”）与被告王永苓、第三人天津市津南区小站镇人民政府（以下简称“小站镇政府”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚邦公司之委托诉讼代理人张超、被告王永苓到庭参加诉讼，第三人小站镇政府经本院传票传唤，未以正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诚邦公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令诚邦公司不支付王永苓2016年12月1日至2018年10月31日公休日加班费20,398元、法定节假日加班费5,689.64元，共计26,087.64元；2、本案诉讼费由王永苓承担。事实和理由：天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字【2019】第108-5号仲裁裁决书所依据的事实不清、法律适用错误。首先，王永苓不存在加班的事实，诚邦公司无需支付加班费；其次，王永苓与诚邦公司之间的劳动关系已终止，且劳动关系终止时，双方之间各项工资及相关待遇均已结清。综上，诚邦公司不认可仲裁裁决，故诉至法院。王永苓辩称，其同意仲裁裁决的结果，不同意诚邦公司的诉讼请求。小站镇政府庭前提交了书面答辩状，辩称该单位从未与王永苓建立劳动关系，诚邦公司与王永苓的劳动争议案件与该单位无关。本院经审理认定事实如下：王永苓2013年10月17日至2018年10月31日期间在诚邦公司处从事环卫工作，双方未签订书面劳动合同，考勤方式为现场点名，发薪方式为银行转账，每月15日左右发放上月工资。王永苓2016年12月至2018年10月工资为（无2017年7月工资发放记录）：2,100元，2,100元，2,100元，2,100元，2,100元，2,300元，2,200元，2,300元，2,300元，2,840元，3,200元，2,780元，2,720元，2,840元，3,320元，2,780元，2,810元，3,362元，2,720元，2,900元，3,320元，3,020元。2018年12月18日，王永苓向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决小站镇政府及诚邦公司支付王永苓2016年1月至2018年10月周六日加班费20,398元、支付王永苓2016年1月至2018年10月法定节假日加班费7,590元。2019年3月15日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第108-5号仲裁裁决书，裁决诚邦公司支付王永苓2016年12月1日至2018年10月31日周六日加班费20,398元、法定节假日加班费5,689.64元，共计26,087.64元，诚邦公司对仲裁裁决书不服，故诉至法院。上述事实由双方庭审陈述、诚邦公司提交的天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第108-5号仲裁裁决书、工资发放记录为证。庭审中，王永苓陈述其工作时间为每周7天，全年无休。诚邦公司陈述王永苓每周工作6天，且存在倒休，但无法陈述清楚加班情况和加班费发放明细。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。诚邦公司与王永苓之间系劳动合同关系，诚邦公司作为用人单位应当依照双方之间的约定支付劳动报酬及加班补贴。本案中，双方的争议焦点为：1、王永苓在诚邦公司处是如何出勤的。2、诚邦公司是否存在未向王永苓足额支付加班费的情况。关于王永苓在诚邦公司处的出勤时间认定问题。诚邦公司主张王永苓每天出勤6小时，上下午各3小时，每周工作6天，调休1天；王永苓主张其每天出勤8小时，无休息日及法定节假日，周六日加班数为每周2天，法定节假日加班数为每年11天。用人单位应对劳动者的出勤工作情况如实记录，并保存两年的工资出勤台账备查，否则，用人单位应承担相应的举证责任。本案中，诚邦公司不能提供王永苓的考勤相关记录，亦不能说明王永苓调休的具体情况，应承担举证不利的责任，故本院对王永苓主张的每天出勤8小时，无休息日及法定节假日，周六日加班数为每周2天，法定节假日加班数每年11天的事实予以确认。关于王永苓加班工资计算基数问题。诚邦公司主张王永苓工资构成为基础工资（即天津市最低工资标准）＋加班费＋50元修车补贴；王永苓主张其工资构成为2016年2,100元、2017年2,300元、2018年2,600元（均包含50元修车费），但未提交相应证据，且王永苓自入职诚邦公司处时应知晓根据环卫工作的性质特点，其在诚邦公司工作应有加班的情况，王永苓的工资中已包含部分加班费用，故王永苓的加班费计算基数2016年12月至2017年6月应为1,950元、2017年7月至2018年10月为2,050元。关于诚邦公司主张其给付王永苓工资中已包含公休日加班费、法定节假日加班费的主张，诚邦公司所主张给付王永苓的加班费为因临时突击保障任务加班所产生的费用，包含延时加班费、公休日加班费和法定节假日加班费，其不能对具体加班费用金额进行区分，亦不能提供工资台账予以佐证，故本院对于诚邦公司关于其支付工资已包含给付王永苓公休日加班费、法定节假日加班费的主张不予支持。故诚邦公司应支付王永苓2016年12月1日至2018年10月31日的公休日加班费数额为35,857.47元（2016年12月1日至2017年6月30日公休日57天，法定节假日7天；2017年7月1日至2018年10月31日公休日136天，法定节假日15天），王永苓对天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第108-5号仲裁裁决书，裁决诚邦公司支付王永苓2016年12月1日至2018年10月31日周六日加班费20,398元未提起诉讼，故本院确认诚邦公司支付王永苓2016年12月1日至2018年10月31日公休日日加班费20,398元；诚邦公司应支付王永苓2016年12月1日至2018年10月31日的法定节假日加班费数额为6,124.14元（2012年12月1日至2017年6月30日公休日56天，法定节假日7天；2017年7月1日至2018年10月31日公休日136天，法定节假日15天），王永苓对天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第108-5号仲裁裁决书，裁决诚邦公司支付王永苓2016年12月1日至2018年10月31日法定节假日加班费5,689.64元未提起诉讼，故院确认诚邦公司支付王永苓2016年12月1日至2018年10月31日法定节假日加班费5,689.64元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、天津市诚邦劳动服务有限公司于本判决生效后10日内给付王永苓2016年12月1日至2018年10月31日公休日加班费20,398元、法定节假日加班费5,689.64元，上述两项合计26,087.64元；二、驳回天津市诚邦劳动服务有限公司的其他诉讼请求。如天津市诚邦劳动服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市诚邦劳动服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  朱永朋二〇一九年六月二十一日书记员  张勇昊速录员  王新蕊附本案适用的相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。