山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终4053号 上诉人（原审）：临沂禧悦金佰翰酒店管理有限公司，住所地临沂市兰山区沂蒙路与涑河南街交汇向东500米路北。 法定代表人：。 法定代表人：朱振乾，总经理。 法定代表人：0。 被上诉人（原审）：吴晓丽，女，1979年11月12日出生，汉族，公民身份号码371322197911126925，住临沂巿兰山区凤凰城31号楼307室，户籍地临沂市兰山区凤凰城31号307。 上诉人临沂禧悦金佰翰酒店管理有限公司因与被上诉人吴晓丽劳动争议一案，不服山东省临沂市兰山区人民法院（2018）鲁1302民初17312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月17日立案后，依法组成合议庭，开庭/因涉及……（写明不开庭的理由）不开庭进行了审理。……（写明当事人和其他诉讼参加人的诉讼地位和姓名或者名称）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人临沂禧悦金佰翰酒店管理有限公司上诉请求：1.请求依法撤销临沂巿兰山区人民法院作出的（2018）鲁1302民初17312号民事判决，将本案发回重审或依法改判上诉人支付被上诉人2018年7月份工资2930.7元；2.请求二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实不清，适用法律不当，判决结果错误，依法应予以纠正。2017年9月23日，被上诉人吴晓丽到上诉人处工作，从事客房主管一职。双方于2017年9月30日签订了书面劳动合同，约定合同期限为2017年9月23日至2019年9月22日，劳动报酬为基本工资加绩效。工资发放时间为每月的15号发放上个月1号至月末的工资报酬。2018年7月28日，被上诉人向上诉人提出辞职，并于2018年7月31日向临沂巿兰山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。对此，原审已经查明认定。在庭审过程中，虽然被上诉人主张2018年7月份应当获得的劳动报酬为3737.26元，但是其并未就该数额的计算予以说明，也未能提供相应的计算依据。甚至，在上诉人提供了公司财务部门出具的被上诉人应发放工资为2930.7元的明细后，被上诉人又改口称该2930.7元就是自己应得的、被扣除了1000元罚款后的工资数额。由此可见，被上诉人关于自己应得工资数额为3737.26元的主张，没有任何事实依据，全凭个人感觉，带有极强的随意性，不应予以采纳。上诉人提交的应发放工资明细，是公司财务部门汇总上一月份工作、考核情况后制作，该数据的得出具有客观性、真实性及合理性。虽然从数额上看，上诉人主张的2930.7元与被上诉人主张的3737.26元有一定的差距，但是由于被上诉人是在2018年7月份尚未完结时即提出的辞职，因此其应得工资数额必然会低于全勤月份的工资数额。另外，按照上诉人主张的2930.7元工资数额计算，被上诉人在2018年7月份的日平均工资为127.5元。如被上诉人在7月份完结后辞职，其应得的工资数额必然会达到3000元以上，与此前被上诉人每月工资所得情况相吻合，不存在被上诉人所称扣罚款1000元，或者因其辞职就故意克扣应得工资报酬的情形。事实上，上诉人也没有扣除被上诉人所称的1000元罚款。按照被上诉人主张的3737.26元数额计算，其在2018年7月份的日平均工资为162.5元。如其在7月份完结后辞职，应得的工资数额将高达4062.26，远高出以往每月工资报酬，明显不具有真实性。综上，上诉人作为支付劳动报酬的一方，制作劳动报酬的汇总和计算，具有不可推卸的、应然的义务。制作被上诉人应发放工资明细，也是应有之举。在被上诉人工资不低于劳动合同约定标准的情况下，原审判决仅以工资发放明细是上诉人单方制作为由，拒绝采纳上诉人的主张，忽略了被上诉人主张工资数额的不合理性，忽略了被上诉人为获取双倍工资，拒不承认自己签字捺印的劳动合同，指控该合同系上诉人伪造、向法庭提出鉴定申请又撤回的不诚信举动，支持了被上诉人明显没有事实依据的工资数额要求，认定事实不清，适用法律错误，判决结果错误。 被上诉人辩称，……（概述被上诉人答辩意见）。 吴晓丽向一审法院起诉请求：1.要求被告支付双倍工资33,635.41元；2.要求被告支付拖欠的2018年7月1日至7月28日期间的工资3737.26元；3.要求被告退还服装押金300元。 一审法院认定事实：2017年9月23日，原告吴晓丽到被告临沂禧悦金佰翰酒店管理有限公司工作，从事客房主管一职，工作期间，被告未为原告缴纳社保，2017年11月16日，被告公司收取原告服装押金300元。2018年7月28日，原告离职。后原告申诉至兰山区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付7月份工资、未签订书面劳动合同的二倍工资等，2018年9月12日，仲裁委作出兰劳人仲裁字[2018]第257号裁决书，裁决被告支付原告工资3500元并驳回原告的其他申请请求，原告不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。庭审中，原告提交了银行流水明细及服装押金收据各一份，被告质证称，被告发放工资的时间为下月15日，因此，不存在原告所称拖欠工资的情形，且不能证实7月未发放工资金额与前述发放工资数额相同或相似。原告方证人殷某出庭作证称，公司没有和原告签订过书面劳动合同，证人张某出庭作证称，公司曾让我签订过一份虚假劳动合同，签的时候只有一份，我只签了名字、手机号等，签完公司就收回了，公司也没有履行合同内容，未给我缴纳社保，是虚假合同，不是合法有效的合同。被告对证人证言的质证称，二证人的入职时间和原告不同，对于原告是否签订书面劳动合同并不知情。被告提交了劳动合同、辞职信、财务核算的7月份工资明细各一份，原告质证称，我入职时签订了很多材料，不确定这份合同上的签名是不是我本人所签，被告提交的这份虚假的劳动合同，在我不知情的情况下私自改动工资发放形式和数额，合同有涂改痕迹，合同生效时间也是在我不知情明的情况下涂改，这份合同应该是一式两份，甲乙双方各持一份，但是事实上只有公司持有一份，本人没有，这份合同也没有按照约定向劳动保障行政部门审核备案，公司也没有履行交社保的义务，被告只是想逃避法律制裁，所以伪造了虚假合同，公司核算的2018年7月1日至7月28日应发放工资数额为2930.7元，这个数额应该是在扣除1000元罚款以后的。 一审法院认为，被告提交的劳动合同中约定了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、双方权利义务、解除劳动合同的条件及程序等内容，该份劳动合同有原告公司盖章确认，有原告吴晓丽的签名和捺印，原告虽对其本人的签名提出异议，但原告未提交证据证明该签名不是本人签署，一审法院该份劳动合同的真实性予以确认，对原告主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。原告在被告处工作至2018年7月28日，其中7月1日至28日工资未发放，对于该期间的工资数额，被告主张为2930.7元，但被告公司提交的绩效工资明细系公司单方制作，一审法院对其不予认可，根据原告提交的银行流水明细中显示的其工资发放情况，一审法院对原告主张的7月份工资数额3737.26元予以支持。被告公司违法收取原告服装押金的做法错误，一审法院对原告主张的退还服装押金300元的诉讼请求予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十条之规定，判决：一、被告临沂禧悦金佰翰酒店管理有限公司支付原告吴晓丽2018年7月份工资3737.26元；二、被告临沂禧悦金佰翰酒店管理有限公司退还原告吴晓丽服装押金300元；三、驳回原告吴晓丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证(当事人没有提交新证据的，写明：二审中，当事人没有提交新证据）。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：……（写明二审法院采信证据、认定事实的意见和理由，对一审查明相关事实的评判)。 本院认为，……（根据二审认定的案件事实和相关法律规定，对当事人的上诉请求进行分析评判，说明理由）。 综上所述，上诉人临沂禧悦金佰翰酒店管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人临沂禧悦金佰翰酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇一九年六月二十五日 书记员 王 滨