广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1636号上诉人（原审原告）：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所地：广东省珠海市万山镇政府附楼**。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：何恒光，人和启邦（横琴）联营律师事务所律师。委托诉讼代理人：马芳萍，人和启邦（横琴）联营律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岳小菊，女，1981年5月18日出生，汉族，住宁夏银川市金凤区，委托诉讼代理人：程磊，海南以宽律师事务所律师。上诉人珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）因与被上诉人岳小菊劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初3306号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。蓝海之略公司上诉请求：一、判令撤销一审判决；二、判令蓝海之略公司无须支付岳小菊业绩提成264456（税前）元。事实与理由：一审判决错误，缺乏事实和法律依据。岳小菊主要是依据《情况说明》主张业绩提成，但是《情况说明》存在以下问题，不能作为定案依据。一、该《情况说明》是一式一份的，公司没有备份材料，办理该材料的工作人员均已离职，无法核实其真实性。二、即使该《情况说明》是蓝海之略公司出具的，也不是蓝海之略公司真实意思表示，不能作为定案依据。因为蓝海之略公司是在人力资源部大量员工离职，不能立即核实提成的情况下，根据政府相关部门的要求，出于维稳的需要才出具的相关材料，并非蓝海之略公司的真实意思表示。三、岳小菊只有真正为业绩达成起到关键作用才能主张提成。岳小菊应当提交其在促成项目过程中起了关键作用的证明，且符合项目提成的相关要求。岳小菊并未提交相关证据，应当承担举证不能的法律后果。岳小菊答辩称，一审判决事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法律正确，判决公平公正，应当维持原判。蓝海之略公司出具的《情况说明》真实有效，是认定案件事实的有效依据。岳小菊离职时，蓝海之略公司出具了《情况说明》，该《情况说明》记载待结清费用中业绩提成为264456元。出具《情况说明》后，蓝海之略公司加盖了本单位的公章予以确认。岳小菊与蓝海之略公司在一审过程中，蓝海之略公司对该《情况说明》的真实性没有异议，但蓝海之略公司认为其系为了当时维持稳定的需要，才被逼向岳小菊出具《情况说明》，但其未拿任何证据予以证明。岳小菊认为，该《情况说明》是双方解除劳务关系时，经过蓝海之略公司对岳小菊工作期间的业绩进行确认、核算并出具的正式、加盖公章的《情况说明》，系真实、合法、有效的《情况说明》具有法律效力。且其记载的内容清楚明确，可以作为认定案件事实的依据，蓝海之略公司应当严格履行《情况说明》上确定的支付义务。如果蓝海之略公司认为其不真实，应当对其公司公章的真实性申请司法鉴定，但是蓝海之略公司始终没有提出过司法鉴定的申请。《情况说明》签订后，蓝海之略公司依法应当严格履行《情况说明》所明确的给付义务，其拒不履行给付义务的行为已经侵犯了岳小菊的合法权益。岳小菊认为，蓝海之略公司应当秉持其一直辩称的所谓“社会责任感”，负责任的面对其出具的《情况说明》所明确的给付义务。蓝海之略公司一方面声称其是一个负责任的具有社会影响的企业，对其出具的《情况说明》却不认可。蓝海之略公司向一审法院起诉请求：蓝海之略公司无须支付岳小菊业绩奖金税前264456元。一审法院认定如下事实：2017年7月10日，岳小菊入职蓝海之略公司，任职项目经理。当天，蓝海之略公司（甲方）与岳小菊（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2017年7月10日起至2020年9月30日止，试用期6个月，从2017年7月10日起至2018年1月9日。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。乙方正常工作时间工资按“与岗位工作职责相匹配的工资待遇”执行。岳小菊为项目经理，工作职责是负责宁夏青海片区的业务，促成设备的销售。蓝海之略公司与融资租赁公司签订买卖合同，将设备销售给融资租赁公司，融资租赁公司再与医院签订融资租赁合同，将设备出租给医院使用，蓝海之略公司与医院签署技术服务合同。除基本工资以外，岳小菊还有业绩提成（业绩奖金），蓝海之略公司主张提成按合同标的计算，岳小菊称还与回款有关。对提成的计算方式、结算等双方均无法说清楚，也未提交相应证据。岳小菊向一审法院提交了一份《情况说明》以证明蓝海之略公司拖欠其工资、报销款、业绩奖金的事实及金额。《情况说明》内容为“本公司员工岳小菊（身份证号：）于2018年8月24日办理完离职手续，待结清费用如下：一、工资：2018年7月5014元；二、报销：5月2175元，6月5040元，7月以财务审核实际金额为准；三、业绩奖金：税前金额264456元”。《情况说明》加盖蓝海之略公司的公章，但蓝海之略公司称该份材料是在员工们讨薪时，出于维稳需要出具的，并不是蓝海之略公司的真实意思表示，材料均是一式一份，因公司相关人员已经离职，无法核实内容的真实性。2018年10月15日，岳小菊向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1.被申请人（蓝海之略公司）向申请人（岳小菊）支付2018年7月工资5014元；2.被申请人（蓝海之略）向申请人（岳小菊）支付2018年5月及6月差旅费合计7215元；3.被申请人（蓝海之略公司）向申请人（岳小菊）支付2018年8月前业绩奖金264456元。2019年1月22日，仲裁院作出珠劳人仲案字[2018]1108号裁决：一、被申请人（蓝海之略公司）应自裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人（岳小菊）支付2018年7月工资5014元；二、驳回申请人（岳小菊）要求被申请人（蓝海之略公司）支付2018年5月及6月差旅费合计7215元的仲裁请求；三、被申请人（蓝海之略公司）应自裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人（岳小菊）支付业绩奖金税前264456元。蓝海之略公司不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。一审法院认为：蓝海之略公司、岳小菊争议的焦点是岳小菊的业绩奖金（提成）。岳小菊为项目经理，负责在宁夏青海地区各医院销售蓝海之略公司的医疗器械和设备，项目洽谈成功后，蓝海之略公司按一定比例支付岳小菊提成。对此，蓝海之略公司、岳小菊均予认可。根据岳小菊提交的《情况说明》，蓝海之略公司拖欠岳小菊业绩奖金264456元。尽管蓝海之略公司对该份证据不予认可，称是出于维稳需要出具的，但《情况说明》加盖有蓝海之略公司的公章，蓝海之略公司代理人也表示工作人员对岳小菊的提成进行了初步核实。现蓝海之略公司没有提交任何证据反驳《情况说明》的真实性，应当承担举证不能的不利后果。一审法院认定，蓝海之略公司应向岳小菊支付业绩奖金264456元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决如下：蓝海之略公司于判决发生法律效力之日起三日内向岳小菊支付业绩奖金264456元（税前）。一审案件受理费减半收取5元，由蓝海之略公司负担。经审查，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案焦点在于业绩奖金的问题，第一，关于蓝海之略公司主张《情况说明》的真实性无法核实的问题，《情况说明》上盖有蓝海之略公司的公章，蓝海之略公司如认为不真实可以对公章进行鉴定，但蓝海之略公司并没有提出鉴定申请，故本院认为《情况说明》具有真实性。第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，蓝海之略公司出具了《情况说明》，认可岳小菊未发放的业绩奖金为264456元。现蓝海之略公司主张是出于维稳需要出具的，但这并不属于上述法律规定无效或者可撤销的情形。再者，蓝海之略公司也没有提交相反的证据推翻其所出具的《情况说明》。故本院认为蓝海之略公司该主张依据不足，本院不予支持。综上所述，蓝海之略公司的上诉意见不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇一九年六月二十八日书记员  陈思绮