天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0112民初5520号原告（被告）：天津宝成机械制造股份有限公司，住所地天津市津南区双桥河镇欣欣中路9号。法定代表人：柴宝成，董事长。诉讼委托代理人：董泉，天津市桐江律师事务所律师。诉讼委托代理人：刘辉，人力资源部部长。被告（原告）：徐德祥，男，1965年5月17日出生，汉族，住址天津市津南区。委托诉讼代理人：徐文冬，徐德祥之子，1990年11月8日出生，汉族，住天津市津南区。原告(被告)天津宝成机械制造股份有限公司（以下简称“宝成公司”）与被告被告（原告）徐德祥劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)宝成公司之委托诉讼代理人董泉、刘辉和被告（原告）徐德祥及其委托诉讼代理人徐文东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。宝成公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令宝成公司不支付徐德祥解除劳动合同经济补偿金24744.35元，2017、2018年度年休假工资5658元；诉讼费由徐德祥负担。事实和理由：徐德祥系宝成公司职员，双方尚未解除劳动合同，且2017年及2018年宝成公司已经提供了年休假。双方间劳动纠纷，经天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第204号仲裁裁决书，宝成不服该仲裁裁决书，故诉至法院。徐德祥诉暨辩称，不同意宝成公司全部诉讼请求，亦不认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第204号仲裁裁决书。徐德祥向本院提出诉讼请求：请求法院判令宝成公司支付2018年12月至2019年2月的工资13140元、解除劳动合同经济赔偿金41026元、2006年9月至2019年2月周六加班费63652.5元、2008年至2018年未休年假工资16974元、因未缴纳社保导致徐德祥就医产生的无法报销的费用5000元、诉讼费由宝成公司负担。事实和理由为：徐德祥自2006年9月入职宝成公司工作，宝成公司未支付上述诉请费用。徐德祥不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第204号仲裁裁决书，故诉至法院。宝成公司辩称，请求驳回徐德祥的全部诉请。本院经审理认定事实如下：关于双方均无异议的事实，本院予以确认。宝成公司成立于2010年12月23日。2011年2月1日，徐德祥、宝成公司签订为期3年的劳动合同，2014年2月1日，双方续签期限为3年劳动合同。2017年2月1日，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同第八条约定，实行标准工时制度；合同第十三条约定通过银行支付工资，不低于最低工资标准。徐德祥工作期间，每周工作6天，工资为每月2518元（含周六加班费）。徐德祥出勤工作至2018年11月30日。2019年2月，宝成公司未为徐德祥缴纳社保，2019年3月1日，徐德祥向宝成公司邮寄个人辞职报告，载明因：因宝成公司自2018年12月到2019年2月未支付工资，未支付天津市职工最低劳动保障生活费，未支付2019年2月的劳动保险，故提出辞职。2019年3月2日，宝成公司收到该辞职报告。2019年3月8日至3月15日期间，宝成公司为徐德祥补缴2019年2月的社保及缴纳2019年3月的社保。宝成公司为徐德祥缴纳社保至2019年4月。2019年4月1日，宝成公司通知徐德祥复工，2019年4月2日，徐德祥收到该通知后未到厂复工。案件审理过程中，徐德祥将诉讼请求“解除劳动合同经济赔偿金41026元”变更为“解除劳动合同经济补偿金41026元”，双方均认可已经向社保部门申请报销徐德祥的医疗费，社保部门已经受理。还查明，天津宝成机械集团有限公司成立于1996年2月18日，法定代表人为柴宝成，股东为董俊生、柴宝成、柴宝祥、柴宝奎。天津宝成机械制造股份有限公司（宝成公司）成立于2010年12月23日，法定代表人为柴宝成，股东为柴宝奎、柴宝成、柴宝祥、董俊生、天津宝成机械集团有限公司。徐德祥自2007年1月入职天津宝成机械集团有限公司，天津宝成机械集团有限公司为徐德祥缴纳2007年1月至2007年12月及2008年2月至2011年2月的社保，其中因咸水沽镇惠丰村同意为适龄村民在红星塑料厂参保城镇职工养老保险，故由该村出资以红星塑料厂的名义为徐德祥一次性缴纳1993年至2006年及2008年1月的城镇职工养老保险。双方间纠纷，徐德祥于2019年3月15日至天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宝成公司支付2018年12月至2019年2月的工资13140元、解除劳动合同经济赔偿金41026元、2006年9月至2019年2月周六加班费63652.5元、2008年至2018年未休年假工资16974元、因未缴纳社保导致徐德祥就医产生的无法报销的费用5000元。2019年5月14日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第204号裁决书，裁决宝成公司支付2017、2018年年休假工资5658元、解除劳动关系经济补偿金24744.35元。双方对该仲裁裁决书不服，均诉至法院。还查明，徐德祥工作时间为早8点晚5点，每周工作6天，每月基本工资2518元（含周六加班费）、通讯费80元、保密津贴20元、值班费（每天50元或100元）。庭审中，宝成公司认可徐德祥每周六均出勤工作。2017年1月25日至2月5日徐德祥休息12天（其中含春节假期7天）；2018年2月13日至2月22日徐德祥休息10天（其中含春节假期7天）。2017年1、2月工资全额发放、2018年2月工资全额发放。关于双方存有争议的事实：1、双方是否解除劳动关系。2019年3月1日，徐德祥向宝成公司邮寄辞职报告，2019年3月2日，宝成公司收到该辞职报告，双方劳动关系应自该日解除。宝成公司抗辩劳动关系未解除，无事实及法律依据，本院不予采纳。2、关于徐德祥的工作年限是否应当连续计算。天津宝成机械集团有限公司及天津宝成机械制造股份有限公司（宝成公司)法定代表人均为柴宝成，两公司自然人股东高度相似，且天津宝成机械集团有限公司系天津宝成公司股东，二公司属于关联企业。本案中，徐德祥自2007年1月至天津宝成机械集团有限公司工作，天津宝成机械集团为徐德祥实际缴纳2007年1月至2011年2月的社保；2011年2月，徐德祥至宝成公司工作，宝成公司为徐德祥缴纳2011年3月至2019年4月的社保。上述情形符合《劳动合同法》所规定用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同建立劳动关系，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位工作的情形，在计算经济补偿时，工作年限应当合并计算。3、关于2018年11月30日后未出勤的原因。徐德祥主张系因宝成公司通知放假，宝成公司主张系公司调岗徐德祥不同意。对于上述事实，徐德祥提交的与宝成公司相关负责人肖忠的录音显示“公司口头通知放假，听电话安排”，该证据可以初步证实徐德祥自2018年11月30日不再出勤的原因。宝成公司不予认可，又未提交证据予以证实，本院不予采纳。4、关于徐德祥的工资，由于双方均认可徐德祥的基本工资2518元中含有周六加班费，结合劳动合同的约定及天津市最低工资标准的相关规定，徐德祥2017年1月至6月每月工资应为1950元，周六加班费568元、通讯补助80元、保密津贴20元；2017年7月至2018年11月每月工资2050元，周六加班费468元、通讯补助80元、保密津贴20元。本院认为，劳动者和用人单位的法定权益均受法律保护。关于宝成公司、徐德祥的诉请，本院评析如下：1、宝成公司是否应当支付2018年12月至2019年2月的工资13140元。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不低于当地最低工资标准，若没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《天津市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停产，未超过1个工资支付周期的，用人单位应当按照合同约定的工资标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整工资标准，但不得低于本市最低工资标准。2018年11月30日，因宝成公司的原因通知徐德祥放假，依照相关法律规定，宝成公司应支付1个月工资2150元。因此，宝成公司应当支付2018年12月工资2150元。2019年1月至2019年2月，徐德祥未出勤工作，主张宝成公司支付该期间的工资无事实及法律依据，本院不予支持。2、宝成公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金41026元。宝成公司未及时支付2018年12月的工资，徐德祥因此解除劳动合同并主张经济补偿金符合法律规定。徐德祥自2001年7月入职天津宝成机械集团有限公司至2019年3月2日徐德祥与宝成公司解除劳动关系，工作年限应当按照12.5年计算，工资基数按照每月2150元计算为26875元。3、宝成公司是否应当支付2006年9月至2019年2月周六加班费63652.5元。根据相关法律规定，用人单位应当保存考勤及工资支付凭证至少2年。宝成公司向本院提交2017年1月至2018年12月的工资发放原始凭证。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主张加班费的，对于加班事实承担举证责任。徐德祥于2019年3月15日提起仲裁，对于2017年3月16日前的加班事实及欠发加班费的事实承担举证责任，徐德祥未提交证据证实宝成公司欠发2017年1月1日前的周六加班费，因此对于徐德祥主张的2006年9月至2016年12月的周六加班费，本院不予支持。2017年1月至2018年11月30日，徐德祥周六均出勤工作。2017年1月至6月徐德祥周六出勤25天，周六加班费应为4482元，已经支付3408元，还应当支付差额1074元；2017年7月至2018年11月，徐德祥周六出勤74天，周六加班费应为13949元，已经支付7956元，还应当支付差额5993元。上述差额共计7067元，宝成公司应当支付徐德祥2017年1月至2018年11月30日的周六加班费差额7067元。4、宝成公司是否应当支付2008年至2018年未休年假工资16974元。依照相关法律规定，用人单位应当保存考勤及工资支付凭证至少2年。徐德祥未提交证据证实宝成公司欠发2017年1月1日前未休年休假工资，故对于徐德祥主张2017年1月1日前的未休年假工资，本院不予支持。徐德祥2017年应享有10天年假、2018年应享有9天带薪年假（2018年1月1日至2018年11月30日）。由于徐德祥2017年1月25日至2月5日休息12天（其中含春节假期7天），2018年2月13日至2月22日休息10天（其中含春节假期7天），而2017年1、2月及2018年2月的工资全额发放。因此上述时间内超出春节7天假期的部分，应当视为带薪年假。宝成公司还应当支付徐德祥11天带薪年假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班费的月平均工资。因此宝成公司应当支付徐德祥带薪年假工资2128元。（2050/21.75X5天X2倍，2150/21.75X6天X2倍）5、宝成公司是否应当支付因未缴纳社保导致徐德祥就医产生的无法报销的费用5000元。因双方劳动关系自2018年3月2日解除，因此徐德祥自2018年3月2日至3月7日的医疗费损失与宝成公司无关，且该项医疗费徐德祥已经向社保机构申请报销，社保机构亦已受理，徐德祥无法证实该项损失实际发生，故对于徐德祥该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条、三十八条、四十六条、四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津宝成机械制造股份有限公司于本判决生效后15日内给付徐德祥2018年12月工资2150元、周六加班费差额7067元、2017年及2018年带薪年休假工资2128元；二、天津宝成机械制造股份有限公司于本判决生效后15日内给付徐德祥解除劳动合同经济补偿金26875元；三、驳回天津宝成机械制造股份有限公司其他诉讼请求。四、驳回徐德祥其他诉讼请求。如果天津宝成机械制造股份有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取各5元，由天津宝成机械制造股份有限公司负担5元、由徐德祥负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇一九年六月三十日书记员  陈晨