苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0506民初7099号原告：王斌，男，1989年7月11日出生，汉族，住江苏省宝应县。委托诉讼代理人：丁叶，江苏诚鑫律师事务所律师。被告：苏州市永创金属科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇浦庄大道3699号。法定代表人：杨勇，总经理。委托诉讼代理人：梁浩，江苏悦孚律师事务所律师。原告王斌诉被告苏州市永创金属科技有限公司（以下简称永创公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月9日立案，依法适用简易程序公开进行了审理，后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人丁叶、被告委托诉讼代理人梁浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王斌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违约解除劳动合同的赔偿金63644.68元（3349.72元*19个月）；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：其于2009年3月10日入职被告处，入职时是一名技员，两年后被调入办公室从事编程工作。2018年5月8日，被告以其严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，但其并不存在严重违反单位规章制度的情形，被告在仲裁时提供的四份记过奖惩单，其从未收到过，无事实依据，其是在履行正常的事假手续后离开工作岗位，并不存在多次迟到早退的情形，被告提供的考勤记录不足以证明其存在严重违反单位规章制度的情形，通过2018年3月的工资条也可看出，其因迟到扣款的工资只有13.44元，故不存在被告处分内容中存在多次迟到严重违反单位规章制度的情形，通过工资条可看出被告提供的考勤记录与工资条载明的事假时数相矛盾，考勤记录有造假之嫌。被告认为其不服领导安排无事实依据，其因能力有限向上级反映，被告理应提供给其与工作内容有关的材料或通过培训提高其能力，从而完成工作任务，而不是给予其处分。其从未听说被告有工会，也不知道有员工手册，被告从未就员工手册的内容对其进行培训，对员工手册的内容其不知情，员工手册系被告自行制作，未征得员工同意，没有经过民主程序，不应作为被告解除劳动合同的依据。被告永创公司辩称，其系根据公司的规章制度依法解除劳动合同，不存在赔偿事宜。经审理本院认定如下事实：原告于2009年3月10日入职被告处，入职时从事技术员工作，后分别从事领班、编程学徒、编程工程师工作，双方最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日。原告在被告处的每日的工作时间为早上8点到下午4点半，中午有半小时的吃饭时间，考勤方式为考勤卡刷卡。根据原告在被告处2018年3月至4月的考勤记录反映，原告于2018年3月12日、3月13日、3月14日、3月15日、3月16日、3月20日、3月27日、3月28日、3月29日、3月30日的上班打卡时间分别为8点08分、8点03分、8点12分、8点10分、8点01分、8点01分、8点01分、8点05分、8点10分、8点01分，2018年4月2日、4月4日、4月9日、4月11日、4月16日、4月19日、4月27日的上班打卡时间分别为8点21分、8点23分、8点02分、8点09分、8点08分、8点04分、8点13分。2018年5月2日，原告通过电子邮件向其主管表示，这套模仁电极我拆不像，不是本人不支持你工作，关键本人能力真的有限，这套模具太复杂，已超出我能力范围了，望谅解。2018年5月8日，被告向原告出具《解除劳动关系通知》一份，主要内容为：“您于2009年3月10日入职我司，由于您在职期间存在1、多次上班迟到；2、无正当理由多次拒绝上级领导安排的工作任务等严重违反公司规章制度的行为，本公司依法与您解除劳动合同关系，特通知您如下：1、您与本公司的劳动合同关系将于2018年5月8日解除。2、您的工资本公司将发放至2018年5月7日，3、您的社会保险及住房公积金本公司将缴纳至2018年5月。4、您应在上述解除之日前，按本公司的规定立即办理离职手续。5、依照法律规定，本公司将不向您支付任何解除劳动合同经济补偿。……”上述通知附签收回执一份，签收回执中的打印内容为“本人已收到苏州市永创金属科技有限公司于2018年5月8日发出的《解除劳动关系通知》，并认可公司决定”。原告于2018年5月9日在上述签收回执落款处签字。因原告认为被告违法解除劳动合同，故向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金80000元，该委于2018年7月19日作出吴劳人仲案字[2018]第1168号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的请求。因原告不服上述仲裁裁决，故引发本案诉讼。另查，被告制定的员工手册中第九章第七条中第5项和第10项中规定，有不服从上司安排消极怠工的，或不服从上司的安排或顶撞上司，或越权专横、扰乱正常工作秩序的，月累计迟到或早退次数达到3次（含3次）以上者，经查证属实或具体事实证明，给予记过处分，收到记过处分者扣除三个月绩效，并在一年内取消调薪资格和晋升资格，一年内受到两次记过处分者，取消当年年终奖评定资格；被告制定的员工手册中第九章第九条第31项中规定，一年内受到三次记过处分，经查证属实或具体事实证明，被视为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿，并有权要求该员工赔偿由此给公司造成的损失。原告在被告出具的关于员工手册及员工IC卡厂面签收表上签字确认。根据原告的工资表反映，在原告2018年3月的工资中，因迟到扣款13.44元，在原告2018年4月的工资中，因迟到扣款24.43元。审理中，原、被告一致确认双方的劳动合同于2018年5月8日解除，劳动合同解除前12个月原告在被告处的每月平均应发工资为3349.72元。审理中，原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1.日期为2018年5月3日的奖惩单复印件一份，反映提报单位为管理部，被提报者为王斌，事发时间为2018年3月，事件说明为王斌在2018年3月考勤中出现多次上班迟到，处理方式为依员工手册规定九章第七条第十项给予记过处罚。2.日期为2018年5月3日的奖惩单复印件一份，反映提报单位为管理部，被提报者为王斌，事发时间为2018年4月，事件说明为王斌在2018年4月考勤中出现多次上班迟到，处理方式为依员工手册规定九章第七条第十项给予记过处罚。3.日期为2018年5月3日的奖惩单复印件一份，反映提报单位为管理部，被提报者为王斌，事发时间为2018年4月，事件说明为王斌在2018年4月考勤中出现多次上班迟到，处理方式为依员工手册规定九章第七条第十项给予记过处罚。4.日期为2018年5月3日的奖惩单复印件一份，反映提报单位为管理部，被提报者为王斌，事发时间为2018年4月，事件说明为王斌在2018年4月考勤中出现多次上班迟到，处理方式为依员工手册规定九章第七条第十项给予记过处罚。5.日期为2018年5月4日的奖惩单复印件一份，反映提报单位为管理部，被提报者为王斌，事件说明为王斌无正当理由，对上级指示或有期限的命令不能按时完成或处理不当，并邮件形式直接回绝上级领导安排的工作，处理方式为依员工手册规定九章第七条第五项给予记过处罚。针对上述证据，原告称，上述证据系被告在仲裁时提交，在此之前其从未看到和收到，上述证据系被告私下制作，目的是解除劳动关系，其对此也不予认可。其在被告出具的解除劳动关系通知的签收回执上签字之前，被告口头告知其不要上班了，但其没有证据证明单位解除劳动合同，所以找到被告出具解除劳动合同的书面材料，被告要求其签字，其才签字的，签字时内容都打印好，其无法更改，其签字只是对该通知的签收，并不认可解除劳动合同的理由。被告称，真实性没有异议，其在出具上述奖惩单的当日就通知原告领取奖惩单并签字确认，但原告不配合；其结合原告2018年3月、4月的出勤情况，根据员工手册给予原告记过。其于2018年5月8日已告知原告解除与原告之间的劳动合同，并将解除劳动关系通知交给原告，但原告未予签收，原告于2018年5月9日至其处签收了上述通知，原告当时已经清楚知道签收回执上的相关内容和解除合同的依据，所以原告才签字。审理中，被告向本院提供永创公司第1次全体职工大会会议纪要一份，反映2016年4月5日永创公司召开职工大会，讨论表决通过了2016年版员工手册，王斌在上述会议纪要落款处签字。针对该证据，被告称，其于2016年4月5日召开全体职工大会，全体员工通过了2016年版员工手册，该员工手册就是原告举证的员工手册，该手册内容是经过民主程序讨论通过的。原告称，会议纪要中“王斌”的签字是其所签，是在2016年的一天在办公室的空白页上签的，但并未说明签字原因，从未召开过职工大会，部分劳动者签字时间在2016年12月6日，被告也没有能容纳800多名员工的培训室。上述事实有原告提供的仲裁裁决书、邮寄凭证、查询单、解除劳动关系通知复印件、劳动合同书、考勤记录、工资条、银行明细清单、员工手册、奖惩单、电子邮件截图，被告提供的考勤表、工资表、签收表、会议纪要，以及本院开庭笔录、询问笔录、质证笔录在卷佐证。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，根据原告签收的被告制定的员工手册规定，月累计迟到次数达到3次（含3次）以上者，给予记过处分，一年内受到三次记过处分，被视为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。原告在2018年3月及4月，每月迟到次数均在6次以上，原告的行为已违反了公司的规章制度，被告据此作出三次记过处分并作出解除劳动合同的决定符合公司的制度规定。其次，被告于2018年5月8日向原告出具了解除劳动关系通知，该通知中已载明了被告决定双方劳动合同关系于2018年5月8日解除的决定、解除劳动合同关系的理由以及被告将不向原告支付任何解除劳动合同经济补偿的决定，原告已于2018年5月9日在上述通知的签收回执中签字，该签收回执中亦已载明认可公司决定的内容，据此亦可以反映原告认可被告解除双方劳动合同以及不支付任何经济补偿的决定。综上，鉴于被告已按公司规章制度的规定解除双方的劳动合同，原告对此亦予以认可，故可以确认被告系合法解除双方的劳动合同，原告认为被告系违法解除劳动合同的意见不能成立，对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下：驳回原告王斌的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告王斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  谢 丰人民陪审员  平建英人民陪审员  浦福兴二〇一九年六月六日书 记 员  陆晓文