福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初5719号 原告：厦门市齐居网络科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区民族路******，统一社会信用代码9135020330300843X4。 法定代表人：戴新伟，经理。 委托诉讼代理人：孙纪东，福建天翼律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：靳晓飞，福建天翼律师事务所执业律师。 被告：沈玲，女，1996年2月23日出生，汉族，住福建省诏安县。 委托诉讼代理人：江帆，福建开元大同律师事务所执业律师。 原告厦门市齐居网络科技有限公司（下简称齐居公司）与被告沈玲劳动争议一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。齐居公司的委托诉讼代理人靳晓飞和沈玲及其委托诉讼代理人江帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 齐居公司的诉讼请求：1.齐居公司无需向沈玲支付工资4674.22元；2.本案诉讼费用由沈玲承担。 案件事实 一、入职时间：2018年7月15日。 二、解除劳动关系时间：2018年9月30日。 三、双方发生劳动争议的时间：2018年11月5日。 四、申请仲裁时间：2018年11月5日。 五、仲裁请求：1.确认沈玲和齐居公司的劳动关系于2018年11月1日解除；2.齐居公司支付沈玲2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资4674.22元。 六、仲裁结果：1.确认沈玲和齐居公司的劳动关系于2018年9月30日解除；2.齐居公司支付沈玲2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资4674.22元。齐居公司不服上述第二项裁决，向本院提起本诉。 七、需要说明的其他事项：齐居公司法定代表人戴新伟每月以银行转账的方式向沈玲发放工资。2018年9月20日，齐居公司向沈玲出具离职证明（内容：员工沈玲……于2018年9月20日正式离职，已办理完毕离职及交接手续，双方已解除劳动关系。本证明一式两份，员工与公司各执一份，双方自此再无劳动争议，特此证明），沈玲签收了该离职证明；沈玲在齐居公司的物品交接清单上填写了交接人信息和日期。 争点分析 关于齐居公司是否拖欠沈玲工资及尚欠沈玲的工资数额： 齐居公司主张及证据：齐居公司为沈玲办理离职手续时已以现金形式发放了相应的工资，且双方就再无劳动争议已经达成协议。齐居公司提供离职证明、物品交接清单证明其主张。沈玲认可离职证明、物品交接清单的真实性，但认为离职证明、物品交接清单不能证明齐居公司已向其发放相应工资及双方再无劳动争议已经达成协议。 沈玲抗辩意见及证据：齐居公司未向沈玲支付2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资4674.22元。沈玲提供了微信聊天记录、录音光盘等证据材料予以证明。齐居公司认可沈玲提供的证据材料的真实性。 法院认定及理由：沈玲认可离职证明、物品交接清单的真实性，本院采纳离职证明、物品交接清单作为本案证据。离职证明上没有体现齐居公司已向沈玲支付相应工资的内容，物品交接清单上关于“工资是否结清”的内容在沈玲签字之后且属于齐居公司审批、确认的内容，齐居公司也无法提供其已经向沈玲支付相应工资的其他凭证。齐居公司认可沈玲提供的微信聊天记录、录音光盘等证据材料的真实性，本院采纳上述证据作为本案证据。上述证据可以证明沈玲多次向齐居公司法定代表人戴新伟讨要工资，戴新伟作出过还款承诺；齐居公司的财务人员于2018年10月12日通过微信向沈玲发送工资条确认沈玲30号离职、实发工资4674.22元等等。综合上述证据，本院认为沈玲提供的证据足以证明齐居公司和沈玲确实存在关于支付工资的劳动争议。离职证明上的包括“双方自此再无劳动争议”在内的所有内容均系离职证明上的格式内容，沈玲仅在签收人处签名，无法直接证明沈玲认可“双方自此再无劳动争议”的内容，更无法直接证明双方就再无劳动争议已经达成协议。物品交接清单上关于“工资是否结清”的内容属于齐居公司审批、确认的内容，且该内容在沈玲签字之后，不能证明沈玲认可“工资是否结清”的内容。齐居公司提供的证据不足以证明齐居公司已向沈玲发放了相应的工资且双方就再无劳动争议已经达成协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。根据上述规定，用人单位齐居公司负有承担举证证明沈玲工资数额及具体支付情况的责任。本案中，齐居公司没有提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。同时，根据沈玲提供的证据，本院采信沈玲的主张，认定齐居公司欠沈玲工资4674.22元。 裁判结果 本院认为，齐居公司和沈玲之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。离职证明的内容虽体现“员工沈玲……于2018年9月20日正式离职”，但齐居公司的财务人员于2018年10月12日通过微信向沈玲发送工资条确认沈玲30号离职、出勤天数24天，且双方对于劳动争议仲裁关于“确认沈玲和齐居公司的劳动关系于2018年9月30日解除”的裁决均没有异议，本院本应尊重其意思表示予以照准。因此，本院确认沈玲和齐居公司的劳动关系于2018年9月30日解除。齐居公司欠沈玲2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资4674.22元，依法应予支付。因此，本院驳回齐居公司的诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 一、确认沈玲和厦门市齐居网络科技有限公司的劳动关系于2018年9月30日解除； 二、厦门市齐居网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向沈玲支付2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资4674.22元； 三、驳回厦门市齐居网络科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市齐居网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一九年六月二十六日 代书记员 周 蕾  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。