河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初2878号 原告：张万坤，男，1969年2月5日出生，汉族，住石家庄市桥**。 委托代理人：王藏印，女，汉族，1966年4月24日出生，住址同上，系原告张万坤的妻子。 委托代理人：李进军，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 被告：石家庄樾怡物业服务有限公司，住所地石家庄循环化工园区丘头镇丘头村。 法定代表人：周偶子，该公司经理。 委托代理人：边东浩，河北燕赵众城律师事务所律师。 第三人：河北省烟草公司石家庄市公司，住所地石家庄桥**城角大街**。 法定代表人：贾立业，该公司经理。 委托诉讼代理人：翟亚星、米世超，河北世纪方舟律师事务所律师。 第三人：河北红霞商品配送有限公司，住，住所地河北省石家庄市藁城区市府路**/div> 法定代表人：周红霞，该公司经理。 第三人：石家庄市联运总公司，住所地石家庄市裕华区汇通路107号 法定代表人：赵志强，该公司经理。 委托代理人：白亚星，河北中宇律师事务所律师。 委托代理人：赵瑞兴，该公司员工。 原告张万坤与被告石家庄樾怡物业服务有限公司（以下简称樾怡公司）、第三人石家庄市联运总公司（以下简称联运公司）、第三人河北红霞商品配送有限公司（以下简称红霞配送公司）、第三人河北省烟草公司石家庄市分公司（以下简称烟草公司）劳动争议纠纷一案（与原告樾怡公司诉被告张万坤、第三人市联运公司、第三人红霞配送公司、第三人烟草公司劳动争议纠纷一案互为原被告），本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张万坤委托代理人李进军、王藏印，被告樾怡公司委托代理人边东浩，第三人烟草公司委托代理人翟亚星、米世超，第三人红霞配送公司法定代表人周红霞，第三人市联运公司委托代理人白亚星、赵瑞兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张万坤向本院提出诉讼请求：1、判令被告石家庄樾怡物业服务有限公司支付原告2017年12月份的工资差额1153元；2、判决被告石家庄樾怡物业服务有限公司向原告支付未签订劳动合同的两倍工资差额35925.64元，庭审中原告撤回了该项诉讼请求；3、判决被告石家庄樾怡物业服务有限公司向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金66604.44元（补偿金33302.22元的两倍）；4、判令石家庄联运总公司为原告补缴2007年12月1日至2009年11月30日的各项社会保险费；判令河北红霞商品配送有限公司为原告补缴2009年12月1日至2017年1月31日的各项社会保险费；判令被告石家庄樾怡物业服务有限公司为原告补缴2017年2月1日至2018年1月20日的各项社会保险费；5、判决被告石家庄樾怡物业服务有限公司向原告支付年休假工资4375元；6、判决被告石家庄樾怡物业服务有限公司支付原告预付的笔迹鉴定费3380元；7、判决河北省烟草公司石家庄市公司对上述诉求事项承担连带责任。事实及理由：原告于1997年8月1日到被告河北省烟草公司石家庄市公司处从事搬运工作。2007年12月26日，被告河北省烟草公司石家庄市公司向原告支付了解除劳动合同经济补偿金，并告知原告继续从事该项工作。但是2018年1月17日，被告石家庄樾怡物业服务有限公司却向原告发出通知，称其与河北省烟草公司石家庄市公司协议到期，故此其与原告的劳动关系亦随之终止。2018年11月27日，原告向石家庄市劳动人事调解仲裁委提交申请书，申请仲裁与以上四被告的劳动纠纷事项。仲裁庭审过程中，河北省烟草公司石家庄市公司出示其与其他三公司之间的承包合同（协议）。但是这些承包合同（协议）原告并不知情。因为其他三公司均未与原告签订过劳动合同，也未给原告缴纳过各项社保费用，其中被告石家庄樾怡物业服务有限公司在仲裁庭审理时所出示的一份《劳动合同》，上边所签“张万坤”三字，经过司法笔迹鉴定并不是原告的签字。鉴于以上所述事实和相关法律规定，原告作为最艰苦的一线工人，也在工作岗位上汗流浃背的劳动付出了，为维护自身的合法权益，特向贵院提起以上讼求，请依法判决支持原告的诉讼请求。 被告樾怡公司辩称，1、双方劳动关系存续期间工资已全额发放，没有诉讼所称的工资差额一说；2、双方没有解除劳动合同时，张万坤已经与欣都公司签订了劳动合同，并且最终与该公司解除劳动合同申领了经济补偿金，不能重复计算经济补偿金，应驳回该项诉讼请求；3.张万坤在上班期间所产生的事假请假已经远远超过年休假的总天数，而且张万坤始终没有离开过原工作岗位，虽然更换了不同的劳动合同公司，但其每年仍能在工作岗位上领取年补费用1000元，已经依照法律规定享受了未休年休假的相关待遇，因为樾怡公司与了张万坤签订劳动合同的期间，不足12个月，并且没有经历春节放假，所以其在2017年从上一公司红霞公司领取了1000元的年补，在2018年年初又在欣都公司领取了一年的1000元的年补，而且上述费用全都是由烟草公司负责计算并发放给职工的，樾怡公司是按照烟草公司发过来的工资表以及对应的每人的工资数全额转发的，一千元年补写的非常清晰，不应当重复支持其年休假。对于起诉鉴定费用是属于仲裁程序中产生的费用，应当依据仲裁程序进行分配处理，不应当在民事诉讼程序中再行主张，而且这一主张也不是原诉讼仲裁请求范围之内的。 第三人联运公司辩称，张万坤与联运公司不存在劳动关系，张万坤不是联运公司的职工，联运公司不应该为张万坤补缴社会保险费，张万坤诉讼请求超过诉讼时效，征缴社会保险费不属于法院受理范围。 第三人红霞配送公司辩称，我公司是2017年1月31日与烟草公司结束搬运承包协议，故张万坤提出的诉讼时效已过期，根据法律规定我公司不承担任何连带责任。但在劳动关系存续期间我公司按照烟草公司给我们的工资标准、工伤保险、税金、人头费、年休假、加班津贴等费用，我们逐项履行完毕，张万坤在工作期间没有提出任何异议，现诉讼时效期已过，根据法律规定我公司不承担任何责任。关于鉴定费同上述两答辩人意见。 第三人烟草公司辩称，原告主张我们承担连带责任没有事实和法律依据，烟草公司自2007年12月就将卷烟装卸业务外包给联运公司、红霞公司及樾怡公司，签订外包协议并支付相应外包费用，张万坤为外包公司完成卷烟装卸项目所聘用的劳动者，其与外包公司存在劳动关系，签订书面劳动合同，工资包括年休假工资由外包单位自主发放，因此应当由相应的外包单位来承担用人主体的责任，与烟草公司无关，另外对于此类劳动争议案件，石家庄中院已作出（2019）冀01民终2177号终审判决，判决认定石家庄烟草公司不承担责任。关于笔迹鉴定费为诉讼中新增加的诉讼，有违仲裁前置程序，且该鉴定费应属于劳动仲裁费用，应由劳动仲裁程序根据最终裁决予以分配，我方不应承担。 本院经审理认定事实如下：第三人烟草公司自2007年12月1日开始，就将其库区及相关的货物搬运、整理、装卸等业务外包，并先后与第三人联运公司、第三人红霞配送公司以及樾怡公司和深圳市都市物流有限公司签订了外包协议。2007年12月1日至2009年11月30日承包外包业务的公司为联运公司，2009年12月1日至2017年1月31日承包外包业务的公司为红霞配送公司，2017年2月1日至2018年1月20日外包业务由樾怡公司承包，2018年1月21日至2019年1月20日期间由深圳市都市物流有限公司承包。 1997年8月1日张万坤到第三人烟草公司工作，其工作岗位是从事卷烟装卸工作的搬运工。2007年12月26日，第三人烟草公司与张万坤解除了劳动关系并向张万坤支付了经济补偿金。之后张万坤仍在原岗位继续工作，并且一直正常工作至2018年4月14日；期间张万坤先后与联运公司（2007年12月至2009年11月30日）、红霞配送公司（2009年12月1日至2017年1月31日）、樾怡公司（2017年2月1日至2018年1月20日）以及石家庄市欣都物流有限公司（2018年1月21日至2018年4月）发生劳动关系转换；张万坤在被告樾怡公司工作期间，樾怡公司未安排张万坤休年休假，也未支付张万坤未休年休假工资。 另查明，石家庄市欣都物流有限公司与深圳市都市物流有限公司为关联公司，均系深圳市盈润投资发展有限公司出资成立的独立法人单位。深圳市都市物流有限公司与第三人烟草公司签订外包协议后，其与石家庄市欣都物流有限公司共同承担了第三人烟草公司的上述外包业务。 2018年4月3日，张万坤因认为自己是第三人烟草公司的员工而向石家庄市欣都物流有限公司提出解除劳动关系，并书面送达了解除劳动关系通知书。 后张万坤向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，2019年5月9日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会做出石劳人裁字（2018）第898号裁决书，裁决樾怡公司支付张万坤2017年未休年休假工资待遇4375元；石家庄市联运总公司为张万坤补缴2007年12月1日至2009年11月30日期间应缴未缴的各项社会保险费，樾怡公司为张万坤补缴2017年2月1日至2018年1月20日应缴未缴的各项社会保险费，具体基数和比例由社会保险经办机构核定，张万坤负担部分交由上述单位代为缴纳；驳回张万坤其他仲裁请求。 又查明，在仲裁过程中，张万坤对樾怡公司提交的樾怡公司与张万坤签订的《劳动合同》中“张万坤”的签名申请鉴定，鉴定结论为不是张万坤签字。 张万坤起诉时请求判决石家庄樾怡物业服务有限公司向张万坤支付未签订劳动合同的两倍工资差额35925.64元，在庭审中原告撤回了该项诉讼请求 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”；第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿”。本案中，张万坤一直在烟草公司从事卷烟装卸搬运工作，后经多次签订合同变更了用人单位，但不论烟草公司将相关业务外包给联运公司、红霞公司、樾怡公司还是欣都公司，张万坤都仍在原工作场所、工作岗位工作。联运公司、红霞公司、樾怡公司与烟草公司的外包合同完毕后，均未向张万坤支付经济补偿金。根据上诉法律规定和事实，张万坤的劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定为属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，据此樾怡公司应当向张万坤支付经济补偿金33302.22元。 张万坤主张2017年12月工资未足额发放，樾怡公司提交的发放工资记录与张万坤提交的工资发放银行流水一致，张万坤无有效证据证明樾怡公司未足额发放工资，因此对该请求本院不予支持。 社会保险费是社会保险费征收机构与用人单位之间形成的征收关系，用人单位未足额缴纳社会保险费，应由社会保险费征收机构依法征收，不属于法院劳动争议案件受理范围，对张万坤主张补缴社会保险费，本院不予处理。 张万坤在樾怡公司工作期间没有享受带薪年休假，樾怡公司也未支付未休年休假的工资待遇，故张万坤要求樾怡公司支付双方劳动关系存续期间的未休年休假工资4375元的请求，符合法律规定，本院予以支持。 在仲裁过程中，张万坤对被告樾怡公司提交的樾怡公司与张万坤签订的《劳动合同》中“张万坤”的签名申请鉴定，鉴定结论为不是张万坤签字，该鉴定发生在劳动争议仲裁过程中，张万坤垫付的鉴定费3380元应由樾怡公司承担。 烟草公司自2007年12月就将张万坤从事的装卸业务外包，其与张万坤之间不存在劳动关系，张万坤主张烟草公司承担连带责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、石家庄樾怡物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付张万坤经济补偿金33302.22元。 二、石家庄樾怡物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付张万坤未休年休假工资待遇4375元。 三、石家庄樾怡物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付张万坤垫付的鉴定费3380元。 四、驳回张万坤的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由石家庄樾怡物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  王新英 二〇一九年六月二十九日 书记员  高 飞