福建省福鼎市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0982民初1272号 原告：福鼎市全翔机车部件厂，住所地福鼎市桐城城中路麻坑**，统一社会信用代码：9135098277536693X2。 投资人：郑宁妹。 委托诉讼代理人：陈光天、王伯俊，福建鼎平律师事务所律师。 被告：黎树增，男，1988年4月18日出生，壮族，户籍地广西省来宾县，住福鼎市。 原告福鼎市全翔机车部件厂与被告黎树增劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福鼎市全翔机车部件厂的委托诉讼代理人陈光天、被告黎树增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福鼎市全翔机车部件厂向本院提出诉讼请求：1.判决福鼎市全翔机车部件厂不支付黎树增双倍工资中的另一倍工资即47320元；2.判决福鼎市全翔机车部件厂不支付黎树增拖欠的工资27065元；3.由黎树增承担全部诉讼费用。事实与理由：黎树增于2017年8月应聘至福鼎市全翔机车部件厂处担任技术员一职，双方约定包括加班工资在内月薪为5000元。由于黎树增技术不过关、生产产品不合格原因，双方事实劳动关系时断时续，2018年3月黎树增即已离开福鼎市全翔机车部件厂处，双方事实劳动关系终止。2018年6月开始，因福鼎市全翔机车部件厂生产需要，黎树增才重新入职福鼎市全翔机车部件厂务工，但福鼎市全翔机车部件厂在2018年9月份即已停产，黎树增待到2018年11月又自行离职，不在福鼎市全翔机车部件厂处工作。因此黎树增的工作时间应从重新入职的2018年6月起算，且黎树增在岗期间福鼎市全翔机车部件厂已全额发放了黎树增的工资，不存在福鼎市劳动人事争议仲裁委员会所作的《裁决书》中确认的拖欠工资情况。综上所述，黎树增应对其在福鼎市全翔机车部件厂处的务工的基础事实承担举证责任，现黎树增只在福鼎市全翔机车部件厂处工作时间仅5个月，双倍工资仅应计算4个月，且福鼎市全翔机车部件厂已全额支付了黎树增的工资，不存在结欠黎树增工资。 黎树增辩称，福鼎市全翔机车部件厂陈述不属实，其工资是7000元，加班费另算，每次是100元；其在福鼎市全翔机车部件厂的工作期间是从2017年8月20日到2018年11月20日，2019年福鼎市全翔机车部件厂停产后，福鼎市全翔机车部件厂实际还有让其做一些后续工作。黎树增3月份并无离开，只是没找到考勤卡。劳动合同确实没有签订，黎树增有一直要求，但福鼎市全翔机车部件厂就是拖着，不签合同。另外，福鼎市全翔机车部件厂现还拖欠黎树增工资27065元，这事实在仲裁审理时福鼎市全翔机车部件厂是没有异议的。因此福鼎市全翔机车部件厂应依法发放拖欠的工资27065元，同时，由于没有签订劳动合同，应依照仲裁裁决的内容支付双倍工资。 诉讼中，当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据： 福鼎市全翔机车部件厂提供的以下证据：1、劳动仲裁裁决书、送达证明，用于证明福鼎市全翔机车部件厂于2019年4月8日收到劳动仲裁裁决书，裁决福鼎市全翔机车部件厂支付黎树增二倍工资47320元、拖欠工资27065元；2、考勤卡，用于证明黎树增的上班情况及领取工资情况。 黎树增提供的以下证据：1、银行流水明细，用于证明福鼎市全翔机车部件厂是按7000元发放工资的，期间从2018年2月份开始福鼎市全翔机车部件厂就存在陆续拖欠工资情况，并有现金发放工资情况。2、考勤卡，用于证明黎树增在福鼎市全翔机车部件厂工作期间是2017年8月20日到2018年11月20日，虽然考勤卡缺乏2018年4月、5月份的，是福鼎市全翔机车部件厂拿走了。 本案当事人的争议焦点为：1、黎树增在福鼎市全翔机车部件厂的工作期间是多长；2、黎树增在福鼎市全翔机车部件厂处工作时工资是多少、福鼎市全翔机车部件厂是否有存在拖欠工资情况。结合双方提供的证据，本院对争议焦点分析认定如下： 关于第一个问题。黎树增提供的考勤卡体现了其在福鼎市全翔机车部件厂上班考勤记录的期间是2017年10月、2018年3月、2018年6至11月，黎树增提供的银行流水体现福鼎市全翔机车部件厂通过转账方式向黎树增支付工资的期间是2017年9月至2018年1月、2018年4月份，而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果；劳动者的考勤管理应属用人单位管理，本案中福鼎市全翔机车部件厂作为用人单位未提供黎树增工作期间的考勤材料，而黎树增提供的上述证据体现的考勤及发放工资期间总的跨度是2017年9月至2018年11月，同时福鼎市全翔机车部件厂对黎树增是于2017年8月20日入职并无异议，因此，本院对黎树增关于其工作期间是2017年8月20日至2018年11月20日的主张予以采信。 关于第二个问题。黎树增提供的银行流水体现福鼎市全翔机车部件厂通过转账方式分别于2017年9月15日、2017年10月15日、2017年11月15日、2017年12月26日、2018年1月15日、2018年1月27日、2018年4月10日、2018年4月16日向黎树增支付工资8200元、8000元、7000元、5000元、2000元、5000元、3000元、3500元，2017年9月至11月福鼎市全翔机车部件厂支付给黎树增的工资平均超过7000元，此后的月份福鼎市全翔机车部件厂转账的金额不定。由于工资发放记录应属用人单位掌握管理的材料，本案中福鼎市全翔机车部件厂不提供其对黎树增发放工资的记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应由福鼎市全翔机车部件厂承担不利后果，因此，结合黎树增提供的银行流水材料能体现的工资记录，对黎树增主张的每月工资7000元的事实予以确认；同时，由于福鼎市全翔机车部件厂未提供证据证明其在2017年8月至2018年11月间发放给黎树增工资情况，应确认存在拖欠工资事实，可按黎树增主张的合理部分予以确认拖欠工资数额。黎树增主张福鼎市全翔机车部件厂从2018年2月份开始陆续拖欠其工资，其中2月份欠4666元、3月份欠7200元、5月份欠4000元、7月份欠7000元、8月份欠2000元、10月份欠3150元、11月份欠1633元，上述数额合计29649元，超过黎树增自认的拖欠工资总额27065元，可按该自认的27065元确认拖欠工资数额。另外2018年3月份黎树增主张的工资是7200元虽超过平常工资，但其提供的考勤卡体现其确实存在加班事实，因此上述情况并不会对欠款数额的认定造成影响。 经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实作如下认定： 2017年8月20日，黎树增入职福鼎市全翔机车部件厂工作，月工资为7000元，加班费另算，2018年11月20日黎树增离开福鼎市全翔机车部件厂。双方未签订劳动合同。期间，福鼎市全翔机车部件厂共拖欠黎树增工资合计27065元。后双方形成劳动争议纠纷，黎树增于2019年2月25日向福鼎市劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求：1.福鼎市全翔机车部件厂向黎树增支付因未签订劳动合同的双倍工次12个月168000元；2、福鼎市全翔机车部件厂支付违反拖欠的工资收入27065元。2019年3月29日福鼎市劳动仲裁委作出鼎劳人仲字【2019】68号裁决书，裁决：福鼎市全翔机车部件厂向黎树增支付因未签订劳动合同的二倍工资47320元和拖欠工资27065元，合计74385元。福鼎市全翔机车部件厂于2019年4月8日收到上述裁决书后，不服裁决，于2019年4月23日诉至本院。 综上所述，本院认为，福鼎市全翔机车部件厂、黎树增之间形成事实劳动关系。福鼎市全翔机车部件厂作为用人单位未及时与黎树增签订劳动合同、并在合同期间有拖欠工资行为，已违反劳动合同法相应规定，应承担相应的民事责任。关于福鼎市全翔机车部件厂是否应支付第二倍工资、第二倍工资是多少问题。由于双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，福鼎市全翔机车部件厂应从黎树增入职的第二个月起向黎树增支付二倍工资，黎树增的入职时间是2017年8月20日，则福鼎市全翔机车部件厂应当向黎树增支付二倍工资的起止时间为2017年9月20日至2018年8月20日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而黎树增向仲裁委申请劳动争议仲裁的时间为2019年2月25日，故黎树增关于2018年2月25日前的二倍工资的仲裁请求已超过仲裁时效。因此，福鼎市全翔机车部件厂应向黎树增支付二倍工资的起止时间为2018年2月25日至2018年8月20日，合计6.76个月；则福鼎市全翔机车部件厂应向黎树增支付因未签订劳动合同而形成的第二倍工资是7000元/月*6.76个月=47320元。关于福鼎市全翔机车部件厂是否应向黎树增支付拖欠的工资27065元。经本院核实，福鼎市全翔机车部件厂拖欠黎树增上述工资事实清楚，福鼎市全翔机车部件厂依法应予以支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 原告福鼎市全翔机车部件厂应于本判决生效之日起五日内支付被告黎树增第二倍工资47320元、拖欠的工资27065元，共计74385元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福鼎市全翔机车部件厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。 审判员  谢维芳 二〇一九年六月二十日 书记员  许佳佳 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。