广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16494号原告：谭国燎，男，1981年12月12日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区。被告：广州市华丽宫大厦同德酒楼，住所地广东省广州市白云区西槎路**之二。负责人：岑应德。委托诉讼代理人：李家林，男，1985年10月15日出生，汉族，系该司员工。原告谭国燎与被告广州市华丽宫大厦同德酒楼（以下简称“同德酒楼”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告以及被告同德酒楼的委托诉讼代理人李家林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭国燎向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付经济补偿金41,716.70元；2．判令被告向原告支付加班费104,096.9元；3.判令被告向原告支付未休年假工资9,995元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：我自2008年11月1日入职被告同德酒楼，担任采购职务，兢兢业业，无重大违规，踏实履行职责。2018年1月起，被告未经协商，将原告从采购岗位调至仓库管理岗位，违反相关法律规定。此外，原告没有足额支付加班费，且未支付原告应休未休年假的工资。原告不服上述岗位调整，并多次要求被告支付未付的加班费及年休假工资，但被告拒绝向原告支付上述费用。因此，原告离职，并要求被告支付经济补偿金以及支付加班费、未休年假的工资。但仲裁委对加班费、原告离职原因的事实认定不清，对加班费和经济补偿金的裁决内容有误，原告不服，为维护原告的合法权益，故提起本案诉讼，请求法院判如所请。被告同德酒楼辩称：不同意原告的诉讼请求。1、原告是主动辞职，我司无义务向原告支付解除劳动关系经济补偿金。2、原告在我司长期处于固定工作时间并领取相应的报酬，其工资表中也有相关的加班费栏目，显示已计发加班费工资，原告每月领取工资后也没有对加班费等项目提出异议，说明其已知悉发放的工资总额包含正常工作时间和加班时间的加班工资。而且我司正常工作时间工资一直不低于广州市最低工资标准，因此，我司已按时足额发放工资，从未拖欠原告的工资。原告故意将其所得报酬的总额曲解为基本工资，是不诚实的恶意诉讼行为。3、由于我司年假管理不够完善，现未能提供证据证明我司已向原告支付年假工资，因此，我司服从仲裁裁决的内容，同意向原告支付2017年度年休假工资1,918元。综上所述，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2008年11月1日入职被告处，任职仓库采购，双方签订了劳动合同，合同期限自2015年10月1日至2020年12月31日；合同约定“甲方（被告）有权因工作需要对乙方（原告）工作岗位进行合理调整，乙方必须服从工作调动并依约按时、按质、按量完成工作任务”；“甲方根据国家的法律、法规和企业的规章制度制定工时制度，每周至少休息1天，乙方同意遵守和执行该工时制度”。原告每周上六天班，每天工作八小时，需要考勤。被告提交的工资表显示原告的工资构成为工资+加班费+岗位补贴+伙食补贴。2017年3月至2018年2月原告的应发工资分别为4,130元、4,130元、4,130元、4,280元、4,280元、4,280元、4,280元、4,280元、4,130元、4,130元、4,380元、4,392元。2018年1月29日，原告向被告提交《辞职书》，内容为原告考虑到其个人的发展方向，对现工作已感觉力不从心、无法继续开展，故向被告申请辞职，并备注时间段2018年1月29日至2018年3月10日。2018年3月11日，原告正式离职。原告于2018年5月2日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请劳动仲裁，请求：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金40,332.15元；2、被告支付2008年11月1日至2018年2月1日加班费93,105.63元；3、被告支付2008年11月1日至2018年3月10日年休假工资8,783.55元。区仲裁委于2018年12月11日作出穗云劳人仲案[2018]1291号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付2017年度年休假工资1,918元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，遂成讼。诉讼中，原、被告对以下问题产生争议：一、加班费。原告主张2008年11月1日至2018年3月11日期间，其在每周的周日、每年的法定节假日均需要加班，但被告未支付上述加班费。因此，被告应当支付上述期间休息日的加班费82,113.9元及法定节假日的加班费21,989元。但截止至法庭辩论终结时，原告未能提交证据证明其主张的加班时间存在加班的事实。被告抗辩称，被告每月发放的工资中已包含加班费，对于原告在职期间的加班，被告均已按照广州市最低工资标准向原告发放了加班费，原告亦已在实际领取到工资后签名确认，并从未提出过异议。因此，被告不存在拖欠原告加班费的问题。二、未休年休假工资。原告主张其自2008年11月1日入职至2018年3月11日离职期间，未休过年休假，被告亦未发放过未休年假工资。因此被告应向原告支付上述期间每年的未休年假工资共计9,995元。被告则抗辩认为原告主张的在2017年之前的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，应不予支持。对于2017年度的未休年休假工资，其服从仲裁委的裁决结果。三、离职原因。原告主张2018年1月起，被告未经与原告协商，将原告从原仓库采购职位调至仓库仓管员，原告不服从该岗位调整，且被告未按时支付加班费和未休年假工资，因此原告提出离职，并主张被告应当支付经济补偿金。庭审中，原告还明确其要求被告支付经济补偿金的理由还在于原告未及时支付加班费，并陈述其写下《辞职书》是应被告要求，非其本人意愿。被告确认对原告调岗的事实，但调岗未降低原告的职级和工资待遇，原告是因自身原因提出的离职，原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金。以上事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、社保缴费历史明细、银行流水清单、辞职书、工资表及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告于2008年11月1日入职被告处，后双方签订了劳动合同，并实际工作至2018年3月11日离职。原、被告之间建立了劳动关系，双方的劳动权益均应依法受到保护。关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据双方劳动合同的约定及庭审的陈述，原告在被告处每周上六天班。根据原告每月领取的工资数额和其每周正常上班六天的工作时间，原告正常工作时间的工资经折算后不低于同时期广州市的最低工资标准，符合工资支付基准的规定。原告在职期间在上班时间固定、每月领取工资数额固定的情况下，在长达近十年的在职期间每月领取工资时均没有向被告提出过异议，视为其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，原、被告以实际行为约定原告的工资待遇与其工作时间相对应。其次，根据被告提交的工资表显示的工资构成，原告每月的工资中均包含加班费。即使原告主张的加班事实存在，其实际领取的月工资也已包括正常工作时间的工资和加班时间的加班费，现原告未能提交相应的证据证实其主张的2008年11月1日至2018年3月11日期间每个周日及每个法定节假日均在加班的事实以及被告未足额向其支付相对应的工资，则举证不能的相应不利后果，应由原告自行承担。综上，原告现主张被告未足额支付其加班费，并要求支付2008年11月1日至2018年3月11日期间的休息日、法定节假日加班费的理据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资。被告确认未安排原告休年假，亦未能举证证明其已向原告支付年休假工资，因此，现原告主张被告应向其支付应休未休年休假的工资依法有据，本院予以支持。但原告在2018年5月2日申请劳动仲裁，故其主张的2017年度之前的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，被告亦提出了抗辩，对此，不予支持。同时，原告在2018年3月11日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告2018年1月1日至离职之日的年休假天数经折算后不足1天，因此，对于该部分未休年假工资，本院亦不予支持。根据原告2017年3月至2018年2月的应发工资数额，原告离职前十二月的平均工资为4,235.17元/月(4,130元+4,130元+4,130元+4,280元+4,280元+4,280元+4,280元+4,280元+4,130元+4,130元+4,380元+4,392元)。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应当支付原告2017年度未休年休假工资1,947.20元(4,235.17元/月÷21.75天×5天×200%)。关于解除劳动合同的经济补偿金。根据原告出具的《辞职书》显示原告因自身原因已在2018年1月29日离职，并备注时间段2018年1月29日至2018年3月10日，后在2018年3月11日正式离职。原告现主张离职原因在于被告对原告进行了岗位调整，但根据双方劳动劳动合同的约定，被告有权因工作需要对原告工作岗位进行合理调整，且被告对原告的岗位调整未有降低其职级、工资待遇或含有侮辱性、惩罚性的内容，因此被告对原告进行岗位调整是被告合理行使用人单位的用人自主权，不存在违法情形，因此原告主张被告违法调整岗位导致其被迫离职并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的意见缺乏事实和法律依据，对此，本院不予支持。至于原告主张的被告支付经济补偿金的理由还在于未及时支付加班费的意见。因原告未能提交证据证明被告存在拖欠加班费的事实，其主张被告应就拖欠加班费支付经济补偿金的意见亦缺乏事实和法律依据，对此，本院亦不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告广州市华丽宫大厦同德酒楼支付原告谭国燎2017年度未休年假工资1,947.20元；二、驳回原告谭国燎其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告谭国燎负担，并应在本判决书生效之日起十个工作日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  刘艳芳人民陪审员  陈秀娥二〇一九年六月二十六日书 记 员  蔡波辰