福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初6938号 原告：厦门市大同中学，住所地福建省厦门市思明区兴华路2号，统一社会信用代码12350203426602746A。 法定代表人：邱伟坚，校长。 委托诉讼代理人：张文军、郭娟琼，北京大成(厦门)律师事务所律师。 被告：吴溪地，男，1967年3月24日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：蒋川健、王坚，福建贝盈律师事务所律师。 原告厦门市大同中学与被告吴溪地劳动争议一案，本院于2019年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。厦门市大同中学委托诉讼代理人张文军、郭娟琼，吴溪地及委托诉讼代理人蒋川健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 厦门市大同中学向本院提出诉讼请求：1.判令厦门市大同中学无须向吴溪地支付经济赔偿金38960元；2.本案诉讼费用由吴溪地承担。事实与理由：2011年3月24日，吴溪地入职厦门市大同中学处工作，担任保安员。2018年9月21日，因安全巡查，厦门市大同中学才发现吴溪地曾于2012年1月18日因醉驾被判处刑罚，但吴溪地却有意隐瞒，其已无任职保安的资质，厦门市大同中学遂通知与其解除劳动关系。厦门市大同中学因吴溪地故意隐瞒犯罪前科、不具备保安资格而解除劳动合同，属于合法解除双方的劳动关系，无须向吴溪地支付任何经济补偿金。具体如下：首先，吴溪地的工作岗位为学校保安员，与厦门市大同中学签署劳动合同时应当如实报告自己曾于2012年故意犯罪受过刑事处罚的前科却有意隐瞒，违反法律的强制性规定。根据《刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。其次，厦门市大同中学、吴溪地之间的劳动合同无效。吴溪地故意隐瞒犯罪历史，以欺诈手段使厦门市大同中学在违背真实意思的情况下与其订立、变更劳动合同致使双方的劳动合同无效，根据《劳动合同法》第三十九条及第二十六条第（一）项，厦门市大同中学有权依法解除劳动合同。另外，吴溪地不具有任职保安的资质，且系其自身原因所致，劳动合同无法履行，厦门市大同中学有权解除合同。根据国务院《保安服务管理条例》第十七条第二款、《福建省中小学校幼儿园保安员管理工作暂行规定》第五条以及《中小学校岗位安全工作指南的通知》（教基一厅〔2013〕4号）和有关规定，学校保安员应当无违法犯罪记录，曾因故意犯罪被刑事处罚的不得担任保安员。故，吴溪地不具有任职保安的资格，劳动合同无法履行，厦门市大同中学有权解除合同。除此之外、根据《厦门市大同中学保安工作手册》的规定，如果保安隐瞒自己曾因故意犯罪被刑事处罚或不具备法律法规规定的保安员资格的，厦门市大同中学将给予辞退。吴溪地在厦门市大同中学处已任职多年，熟知学校该规章制度，却一直有意隐瞒犯罪历史，厦门市大同中学据此辞退吴溪地合法、有效。综上，厦门市大同中学系合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会厦思劳仲案[2019]104号裁决裁决厦门市大同中学应向吴溪地支付经济赔偿金人民币38,960元是错误的。故此，为维护自身合法权益，厦门市大同中学特具状向贵院提出如上诉请，望判如所请！ 吴溪地辩称，关于厦门市大同中学主张吴溪地没有向厦门市大同中学如实告知此前违法犯罪记录与事实不符，吴溪地在当初入职确实因为酒驾受过刑事处罚，判刑之后，吴溪地向厦门市大同中学如实报告该情况，厦门市大同中学各领导都知道这个情况，但并未对吴溪地作出处罚，此后劳动合同每年继续一签，只是在签订无固定期限劳动合同的时候，厦门市大同中学说吴溪地此前受过刑事处罚不能继续担任学校保安，因此厦门市大同中学以吴溪地没有如实告知此前违法犯罪记录与事实不符，以该理由辞退吴溪地属于违法辞退。 本院经审理认定事实如下：2011年3月24日，吴溪地进入厦门市大同中学工作，担任保安员，月工资为2435元，双方有签订书面劳动合同。2012年1月18日，吴溪地涉嫌醉酒驾驶机动车被判处拘役一个月，缓刑两个月，2012年7月25日刑满释放。2017年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同。2018年12月3日，厦门市大同中学向吴溪地出具一份《解除劳动合同通知书》，载明：因吴溪地隐瞒曾于2012年因故意犯罪收到刑事处罚、不具备保安资格的事实，厦门市大同中学自2018年12月11日起解除与吴溪地的劳动关系。 另查，吴溪地有办理工作交接，工资已结清。厦门市大同中学有为吴溪地缴交社会保险。厦门市大同中学有《厦门市大同中学保安员工作手册》。 2018年12月24日，吴溪地因支付赔偿金与厦门市大同中学发生劳动争议，而向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决厦门市大同中学：向吴溪地支付违法解除劳动关系的赔偿金38960元（2435元/月×8×2）。2019年3月13日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2019]104号裁决书，裁决：厦门市大同中学应支付吴溪地违法解除劳动合同的赔偿金38960元。吴溪地认可上述裁决。厦门市大同中学不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本案的争议焦点：厦门市大同中学解除劳动合同是否合法？ 本院认为，首先，根据《刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。本案中，吴溪地受刑事处罚应当主动向厦门市大同中学报告。仲裁阶段，厦门市大同中学主张，目前学校领导已经换届，现任领导对吴溪地的刑事犯罪情况不知情，不确定前任领导是否知情。由此可见，厦门市大同中学对于吴溪地在2012年春节前后有告知过受刑事处罚的陈述不持反对意见，因此，本院采信吴溪地的主张，即吴溪地有将刑事处罚告知过厦门市大同中学，厦门市大同中学已知晓吴溪地受刑事处罚。其次，根据国务院《保安服务管理条例》第十七条、第十九条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的不得担任保安员，保安从业单位发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，吴溪地受刑事处罚，厦门市大同中学可以解除劳动合同，但不一定要解除劳动合同。再次，2011年3月24日，吴溪地入职，月工资固定2435元，双方有签订书面劳动合同，入职后每年一签，2017年1月1日起签订无固定期限劳动合同。2012年1月18日，吴溪地涉嫌醉酒驾驶机动车被判处拘役一个月，缓刑两个月。即厦门市大同中学在知晓吴溪地受刑事处罚后并没有解除与吴溪地之间的劳动关系，而是选择继续与吴溪地签订劳动合同，每年一签，直至2017年1月1日起签订无固定期限劳动合同。由此可见，厦门市大同中学对吴溪地受刑事处罚是容忍和许可的，厦门市大同中学以吴溪地在2012年1月18日涉嫌醉酒驾驶机动车受刑事处罚为由而于2018年12月11日才解除劳动关系，属违法解除劳动合同。综上，厦门市大同中学依法应当支付吴溪地违法解除劳动合同的赔偿金。故厦门市大同中学无须支付吴溪地违法解除劳动合同赔偿金38960元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、驳回厦门市大同中学的诉讼请求； 二、厦门市大同中学应于本判决生效之日起十日内支付吴溪地经济赔偿金38960元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市大同中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一九年六月二十四日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。