.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终1339号   上诉人（原审被告）：中国对外建设有限公司。   法定代表人：郑伟，该公司总经理。   委托诉讼代理人：李学淼，该公司法务部员工。   被上诉人（原审原告）：任得权，男，1986年4月28日出生，汉族，预算员，现住内蒙古自治区包头市。   原审被告：中国对外建设有限公司内蒙古分公司。   负责人：牛明，该分公司经理。   上诉人中国对外建设有限公司因与被上诉人任得权、原审被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区土默特右旗人民法院（2018）内0221民初1317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   中国对外建设有限公司上诉请求：1.依法撤销内蒙古自治区土默特右旗人民法院（2018）内0221民初1317号民事判决；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，认定法律关系错误。被上诉人与中国对外建设有限公司内蒙古分公司签订了劳动合同，与其建立了劳动合同关系。依据合同相对性，上诉人不是合同的相对方，与被上诉人没有建立劳动合同关系，上诉人没有支付被上诉人劳动报酬和补偿金的义务。中国对外建设有限公司内蒙古分公司虽然是上诉人的分公司，但作为一级独立经营的生产单位，中国对外建设有限公司内蒙古分公司应以其财产对外承担民事责任，一审判决上诉人支付被上诉人支付工资、补偿金等错误，且工资、社会保险费金额计算错误。综上，一审判决认定事实不清，认定法律关系错误，判决上诉人支付被上诉人工资和补偿金没有事实和法律依据，请求二审法院撤销一审判决，维护上诉人的合法权益。   任得权辩称，公司可以设立分公司，分公司不具有独立法人资格，民事责任应由总公司承担，上诉人的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。   任得权向一审法院起诉请求：1.判令被告中国对外建设有限公司立即给付拖欠原告的工资277488.2元；2.要求被告中国对外建设有限公司给原告缴纳2010年7月份至2017年11月份的社保112893.46元（五险包括医疗、失业、工伤、生育、基本养老保险）；3.判令被告中国对外建设有限公司支付拖欠原告工资50%的经济补偿金138744.1元；4.案件受理费由被告承担。   一审法院认定事实：2010年12月31日，原告任得权与被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司（以下简称内蒙古分公司）签订一份《劳动合同书》，合同期限为三年，自2010年12月31日至2013年12月31日止，每月固定薪酬为1500元，当月工资在次月5日前发放，内蒙古分公司承担基本养老保险以及医疗、失业、工伤、生育等项保险中应当由单位承担的费用。2013年12月31日，原告与内蒙古分公司续签了一份《劳动合同书》，合同期限为五年，自2013年12月31日至2018年12月30日止，未对原告的薪酬进行书面约定。原告在职期间，被告内蒙古分公司一直不能正常按时足额给原告发放工资，只能不定期发放部分工资，原告以被告未及时支付劳动报酬为由提出辞职，与被告内蒙古分公司提前解除了劳动关系，2017年10月26日，被告内蒙古分公司给原告出具一份供应商明细账，证明结欠原告工资199388.20元。2018年5月28日，原告向土默特右旗劳动人事争议仲裁院提请仲裁，要求裁决内蒙古分公司支付所欠工资277488.2元及应缴纳的社会保险费用112893.46元，土默特右旗劳动人事争议仲裁院于2018年5月28日以原告未提供先经劳动行政部分处理及社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足的证据为由作出土右劳仲案字【2018】26号不予受理通知书，故原告诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。   另查明，被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司是被告中国对外建设有限公司的下属单位，不具有独立的法人资格，公章已被中国对外建设有限公司收回，现该分公司已经没有财产及固定的营业场所。   上述事实,有双方当事人的陈述及原告提供的《劳动合同书》、供应商明细账、不予受理通知书、工资表、通知等相关证据予以证实，同时有庭审笔录在案佐证，一审法院予以确认。   一审法院认为，原告与被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司签订的《劳动合同书》是在平等、自愿、合法的原则上签订，是双方的真实意思表示，依法成立且有效，被告中国对外建设有限公司对此亦表示认可，故原、被告之间的劳动合同法律关系明确，应当予以确认。依法成立的劳动合同受法律保护，并对合同双方均具有约束力，双方在享有合同中相关权利的同时，也应承担相应的义务。原告作为劳动者，享受劳动报酬及社会保险是原告的基本权利，被告内蒙古分公司应当按时足额给原告发放工资并缴纳社会保险，现其长期拖欠原告工资的行为已经严重侵害了原告的合法权益，被告内蒙古分公司是被告中国对外建设有限公司设立的分公司，故被告中国对外建设有限公司应当对原告的损失承担给付义务。原告向法庭提供的供应商明细账实质上是被告内蒙古分公司给原告出具的工资欠条，被告中国对外建设有限公司辩称原告提供的供应商明细账上没有被告内蒙古分公司的公章及领导签字，不能证明拖欠原告工资的事实，但其并未向法庭提供任何证据来证明被告内蒙古分公司已足额给原告发放了工资，故被告中国对外建设有限公司的这一辩称理由不予采纳，其应自行承担举证不利的法律后果。原告提供的土默特右旗劳动人事争议仲裁院作出的不予受理通知书证明该案已经经过仲裁前置程序，被告认为此案未经过仲裁前置程序的辩称理由不符合事实，本院不予采纳。原告诉称被告内蒙古分公司为避交个人所得税，用原告的母亲董巧枣的名字进行了登记，欠董巧枣的37500元实际是欠原告的工资，并提供了一张内蒙古分公司给董巧枣出具的供应商明细账，被告中国对外建设有限公司对此不予认可，因董巧枣的供应商明细账无法证明所欠的是原告的工资，且原告未提供其他相关证据加以佐证，故本院对该份证据不予采信，原告提出制表时有40600元未入账的请求亦无证据予以证实，本院不予采信，其应当自行承担举证不利的法律后果，原告诉请的拖欠工资数额应当按照名称为原告本人的供应商明细账中确定的199388.2元予以确认。   关于原告要求缴纳2010年7月份至2017年11月份间社会保险的诉讼请求，根据庭审中原告所提供的《劳动合同书》及供应商明细账证明，原告在被告内蒙古分公司处的工作时间自2010年12月31日至2017年8月31日止，且原告没有证据证明被告未缴纳2011年1、2月份和2017年7、8月份的社会保险，故其要求支付2011年3月1日之前与2017年6月31日之后的社会保险的诉讼请求，本院不予支持。原告提供的2011年3月至2017年6月间的工资发放表能够证明原告的工资及社会保险的缴纳情况，且表上均有被告内蒙古分公司领导的签字确认，本院对该证据的真实性予以采信，该证据中显示，2011年3月至2013年6月间，原告的社会保险除2012年8月份是总部代缴外，其余的社会保险金额共计9648.47元均属于已扣未缴的状态，因被告未向法庭提供已为原告缴纳该部分社会保险的证据，故被告中国对外建设有限公司应当给原告缴纳已扣未缴的9648.47元。工资发放表还显示，2013年7月至2015年3月间，原告的社会保险属于未扣未缴的状态，2015年4月至2017年6月间，原告的社会保险属于已缴已扣的状态，原告要求比照薛雨雨的缴存金额给其补交社会保险，因其与薛雨雨的收入情况并不完全相同，原告亦无法证明被告内蒙古分公司应当为其缴纳的社会保险的具体数额，故原告要求支付2013年7月至2017年6月间的社会保险的诉讼请求，本院不予支持。   由于被告内蒙古分公司未及时足额给原告支付劳动报酬，依法应当向原告支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现已查明，原告在被告内蒙古分公司处的工作时间自2010年12月31日至2017年8月31日止，工作年限为六年零八个月，故经济补偿的数额应当以原告辞职前十二个月即2016年9月1日至2017年8月31日间的月平均工资为基数按七个月的标准予以计算。根据原告提供的工资发放表能够证明，2016年9月至2017年6月间，原告每月工资为7500元，供应商明细账中记载，原告2017年8月的工资为8619.46元，因原告未提供2017年7月份工资数额的证据，本院无法认定，故原告的月平均工资应按实际工作月数计算。根据原告提供的餐补和话费补贴表证明，2016年9月1日至2017年6月31日间原告的餐补和话费补贴共为5157.69元，该项补贴亦为原告每月的应得款项，应认定为原告的必然收入，与工资一并计算，2017年7、8月份的补贴因原告未提供证据证实，无法认定，故经济补偿的数额应当以原告的月平均工资8070.65元为基数按七个月的标准予以计算，应为56494.55元，原告要求经济补偿金应按所欠工资的50%予以计算的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃庭审抗辩权利，不影响本院依据查明的事实和证据进行裁判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告中国对外建设有限公司于本判决生效后三十日内给付所欠原告任得权的工资199388.2元；二、被告中国对外建设有限公司于本判决生效后三十日内给原告任得权缴纳2011年3月至2013年6月间的社会保险9648.47元；三、被告中国对外建设有限公司于本判决生效后三十日内给付原告任得权经济补偿56494.55元；四、驳回原告任得权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告中国对外建设有限公司负担。   二审中，双方当事人没有提交新证据。经本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，本案争议焦点为中国对外建设有限公司是否应向被上诉人支付拖欠工资及经济补偿金。中国对外建设有限公司内蒙古分公司与被上诉人签订《劳动合同书》是双方的真实意思表示，合法有效，故双方的劳动合同法律关系明确，应当予以确认。本案所涉及的供应商明细账实质上是中国对外建设有限公司内蒙古分公司给被上诉人出具的工资欠条，本院对此予以采信。中国对外建设有限公司内蒙古分公司长期拖欠被上诉人工资的行为已经严重侵害了劳动者的合法权益，中国对外建设有限公司内蒙古分公司是上诉人中国对外建设有限公司设立的分公司，不具有独立的法人资格，依照《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故上诉人中国对外建设有限公司应当对拖欠被上诉人工资、经济补偿金承担给付义务。关于被上诉人请求支付社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险费的催缴属于相关行政部门的职权范围，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政主管部门可以强制征缴，故该项诉讼请求不属于法院受理民事诉讼案件的范围，故对被上诉人的该项主张不予支持，一审判决对被上诉人主张社会保险费用的部分处理不当，应予纠正。   综上，上诉人中国对外建设有限公司的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：   一、维持内蒙古自治区土默特右旗人民法院（2018）内0221民初1317号民事判决第一、三、四项；   二、撤销内蒙古自治区土默特右旗人民法院（2018）内0221民初1317号民事判决第二项。   二审案件受理费10元,由上诉人中国对外建设有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 牛惠卿   审判员 孙彩霞   审判员 韩 楚     二○一九年六月十八日   书记员 刘 冰