安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终1348号上诉人(原审原告):天长市前进五金电器厂，住所地安徽省天长市十八集街道，统一社会信用代码9134118179644620X5。负责人：钱坤山，该厂厂长。委托诉讼代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅倩，安徽李志萍律师事务所律师。被上诉人(原审被告):徐凯，男，1995年7月2日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：陶宏娟，安徽诚天律师事务所律师。上诉人天长市前进五金电器厂因与被上诉人徐凯劳动争议纠纷一案，不服安徽省天长市人民法院(2019)皖1181民初758号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天长市前进五金电器厂上诉请求：1、撤销原判并依法改判；2、徐凯承担本案的一、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。1、原审判决认定徐凯工资为3035,54元事实不清。徐凯2017年2月6日上班，月工资2500元。2017年6月14日徐凯受伤住院，还有15天没有上班，其没有扣除其工资，全月发放。原审判决其支付徐凯两个月停工留薪期工资，计算错误。2、徐凯共上班92天，工资是11040元，其另外支付了15天的停工留薪期工资1800元。计算徐凯的平均工资应当按照实际获得的工资计算，工资为2628.57元。3、原审判决其支付停工留薪期工资6128.88元错误。按照《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的工资标准应为徐凯的实际工资为准，并不适用统筹地区月平均工资的百分之六十的规定。徐凯答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。天长市前进五金电器厂向一审法院起诉请求:1、判令其不支付徐凯一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，住院伙食补助费、住院护理费，合计136288.25元；2、徐凯承担本案诉讼费用。一审法院认定的事实：2017年2月6日，徐凯进入天长市前进五金电器厂上班，从事操作工，双方未签订劳动合同。2017年6月14日下午，徐凯在工作过程中左手食指不慎被机器压断。同日，徐凯入住无锡市第九人民医院治疗，于2017年6月23日出院，其住院期间的医疗费用由天长市前进五金电器厂支付。另，天长市前进五金电器厂向徐凯配偶支付了2000元护理费。2018年1月29日，天长市人力资源和社会保障局认定徐凯受到的事故伤害为工伤。2018年9月22日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定徐凯的劳动功能障碍程度为玖级。徐凯在天长市前进五金电器厂共上班92天，工资共计12840元，已全部由天长市前进五金电器厂发放。另查明，徐凯向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：天长市前进五金电器厂支付其工伤赔偿款计161640元，其中包括住院伙食补助费500元、营养费500元、交通费1000元、停工留薪期工资27000元、护理费1580元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金56600元。2019年1月2日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字﹝2018﹞第43号仲裁裁决书，依法裁决：一、天长市前进五金电器厂支付徐凯一次性伤残补助金37683元（4187元×9个月）、一次性工伤医疗补助金33963.48元（5660.58元×6个月）、一次性伤残就业补助金56605.8元（5660.58元×10个月）；二、天长市前进五金电器厂支付徐凯停工留薪期工资8374元（4187元×2个月）、住院伙食补助费300元（30元×10天）、住院护理费1361.97元（5107.4元×80%÷30天×10天）；三、以上费用合计138288.25元，应扣除天长市前进五金电器厂已支付的护理费2000元，实际应支付徐凯136288.25元；四、驳回徐凯的其他仲裁请求。天长市前进五金电器厂不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。一审法院认为：双方对仲裁裁决书确定的徐凯工作时间，工作内容，工伤认定、劳动能力功能障碍程度及工作期间工资发放情况均无异议，本院依法对上述事实予以确认。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因天长市前进五金电器厂未为徐凯缴纳工伤保险费，故徐凯有权向原告天长市前进五金电器厂主张工伤保险待遇。本案的争议焦点为徐凯主张的工伤保险待遇中涉及的“本人工资”的标准如何确定。天长市前进五金电器厂辩称发放徐凯工作期间的工资12840元包含了停工留薪期的工资，但天长市前进五金电器厂未能提供证据证明其主张，故应当承担举证不能的法律后果。徐凯的月工资应为3035.54元（12840元÷92天×21.75天），因该数额低于统筹地区职工月平均工资的百分之六十，故徐凯的月工资可按统筹地区月平均工资的百分之六十计算，即3064.44元（5107.4元×60%）。综上，本院对应当由天长市前进五金电器厂向徐凯支付的费用界定如下：1、一次性伤残补助金27579.96元（3064.44元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金33963.48元（5660.58元×6个月）；3、一次性伤残就业补助金56605.8元（5660.58元×10个月）；4、停工留薪期工资6128.88元（3064.44元×2个月）；5、住院伙食补助费300元（30元×10天）；6、住院护理费1361.97元（5107.4元×80%÷30天×10天）。共计125940.09元。因双方对从上述整体费用中扣除天长市前进五金电器厂已支付的2000元护理费不持异议，故最终天长市前进五金电器厂应向徐凯支付123940.09元（125940.09元-2000元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告天长市前进五金电器厂的诉讼请求。二、原告天长市前进五金电器厂于本判决生效之日起三十日内支付被告徐凯一次性伤残补助金27579.96元、一次性工伤医疗补助金33963.48元、一次性伤残就业补助金56605.8元、停工留薪期工资6128.88元、住院伙食补助费300元、住院护理费1361.97元；上述费用扣除已支付的2000元，合计应向被告徐凯支付123940.09元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天长市前进五金电器厂负担。二审中，双方当事人均没有提供新证据。二审查明的事实与一审一致，对一审查明的案件事实，本院予以确认。本院认为：徐凯在工作中受到伤害，应当享受工伤待遇，天长市前进五金电器厂应当承担相应的给付责任。天长市前进五金电器厂主张徐凯的实际工资是2628.57元/月。本院认为，在徐凯工作期间，天长市前进五金电器厂共计支付给徐凯12840元工资，天长市前进五金电器厂也不能提供充分证据证明上述工资中包含了徐凯停工留薪期期间的工资，故对应徐凯的月工资标准是3035.54元/月。此外，天长市前进五金电器厂在上诉状中也认可徐凯15天停工留薪期工资是1800元，按照该标准，徐凯的月工资应为3600元，该工资标准高于原审判决认定的3035.54元/月工资标准。原审判决按照3035.54元/月标准计算徐凯工资，徐凯也未提出异议。天长市前进五金电器厂上诉主张徐凯的实际月工资是2628.57元/月证据不足，本院不予支持。天长市前进五金电器厂主张对徐凯停工留薪期的工资标准应当按照2628.57元/月标准计算的上诉理由也不能成立，本院也不予支持。综上所述，天长市前进五金电器厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天长市前进五金电器厂承担。本判决为终审判决。审判长 柳 冰审判员 董凡睿审判员 高 峰二〇一九年六月二十四日书记员 杜元亨附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的。以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。（四）、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。