湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0203民初1641号原告：唐海林，男，1966年9月1日出生，汉族，住湖南省醴陵市。委托代理人：陈文明，湖南天隆律师事务所律师。代理权限特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，提起上诉，申请执行、代收法律文书和标的款等。被告：株洲市第一中学，住所地株洲市芦淞区解放街53号。法定代表人：陈嵩，校长。委托代理人：欧阳鸿，该学校纪委书记，男，1968年12月29日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。代理权限特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，提起上诉。委托代理人：王玺英，湖南诚一律师事务所律师。代理权限一般代理。原告唐海林与被告株洲市第一中学（以下简称“株洲一中”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈坤独任审判，于2019年6月17日公开开庭进行了审理。原告唐海林及其诉讼代理人陈文明、被告株洲一中诉讼代理人欧阳鸿、王玺英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐海林向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方劳动关系于2019年3月27日解除；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金36000元；3.被告支付原告失业保险金30336元；4.被告向原告支付2015年至2018年年休假工资12414元；5.被告支付原告2019年2月份工资3000元，3月份下岗工资1580元；6.被告支付原告家属楼七栋后墙下水管改造工程款3500元；7.被告支付原告2016年8月27日至2018年12月27日加班工资6622元。事实与理由：原告从2004年8月11日应聘到被告后勤保障中心从事木工工作，期间曾签订书面劳动合同，2007年5月份被告为原告购买了养老保险，2014年4月份开始购买医疗保险，但被告没有为原告购买失业保险。现在原告月工资3000元。2019年2月20日，被告通知原告解除劳动合同，欺骗原告签订补偿协议书，但被告没有按约定给原告签订派遣合同，也没有支付经济补偿金。目前拖欠2019年2月份的工资和家属楼7栋后墙下水管改造工程款。被告上述行为给原告造成极大损失，故提请法院判如所请。原告围绕其诉讼请求，在举证期间向本院提交了如下证据材料：1.原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；2.被告事业单位登记信息，证明被告诉讼主体资格；3.补偿协议书、通知，证明被告补偿协议，没有按约定和原告签订派遣合同，未支付经济补偿金；4.银行工资流水，证明被告和原告具有劳动关系，原告月工资3000元；5.养老保险、医疗保险证明，证明原告2007年5月购买养老保险，2014年4月购买医疗保险，被告没有为原告购买失业保险；6.失业就业登记表，证明原告办理了失业就业登记，但因没有购买失业保险，无法领取失业保险待遇；7.微信记录，证明被告拖欠家属楼下水道改造工程款；8.木工房留移工具，证明原告2019年3月26日进行工作移交；9.加班记录，证明原告加班时间；10.证明，证明原告退还被告工房；11.逾期未予裁决告知书，证明已经过劳动仲裁程序。被告株洲一中辩称，第一，被告有权拒绝支付经济补偿款，原、被告之间的劳动关系于2018年12月31日解除，经双方协商，于2019年2月22日签订《补偿协议书》，约定被告给予原告经济补偿金33000元，原告腾空、返还房屋、结清相关费用后5个工作日内付至协议约定账户，原告同时承诺协议生效后，其不得以任何理由向被告主张任何权益。协议生效至今，原告仍未支付水电费，未按协议先履行支付义务，被告有权拒付经济补偿款，并要求原告支付拖欠的房租、水电费共计55053.8元。第二，原告无依据向被告主张其他权益，原告不享有法定带薪年休假。第三，原告主张的水管改造工程款3500元与本案不属于同一法律关系，且因原告无法提供合法的票据，被告已于2019年3月以补发今年1月工资的形式支付。综上，原告的全部诉讼请求无事实和法律依据，依法应予全部驳回。被告株洲一中在举证期间向本院提交如下证据材料：1.株洲市第一中学组织机构代码证，证明被告系事业单位法人；2.终止劳动合同通知书，证明被告已通知送达原告；3.补偿协议，证明合同期满终止对经济补偿达成的协议；4.外聘合同，证明双方劳动关系及待遇；5.唐海林应向株洲市第一中学缴纳费用清单及计算依据，证明原告应缴纳房租、物业费、水费、电费等共计55053.8元；6.株洲市国库直接支付清单，证明2018年寒暑假支付了工资及相关待遇。对原告唐海林提交的证据材料，被告株洲一中对证据1、2、4、5、8、10、11三性无异议；证据3真实性、合法性无异议，证明目的有异议，协议里约定了原告要缴纳相应的费用再支付补偿金，原告未缴纳被告可以拒绝支付；证据6三性有异议，原告是在村里登记的，不是在工作地登记的；证据7三性有异议，没有相应的协议，对工程款没有其他证据证明，且无本案无关；证据9三性有异议，加班是原告个人记录的，没有学校管理人员的签字，被告与原告签订的合同是周一至周五正常上班，但如遇教学冲突自行调节，因此原告的上班时间是灵活的，所以不存在加班的事实。针对原告唐海林提交的证据材料，经原、被告当庭质证，本院认定如下：被告对原告提交的证据材料1、2、4、5、8、10、11，三性均无异议，本院予以确认；对证据3真实性予以确认，合法性、证明目的本院综合全案予以认定；对证据6三性予以确认；证据7与本案无关，关联性不予认可；证据9原告提供的加班证明系其个人记录，无其他证据予以佐证，不足以构成初步证明存在加班事实的证据，本院对其三性均不予认可。对被告株洲一中提交的证据材料，原告唐海林对证据1、4三性无异议；证据2有异议，通知书签订的时间是2019年2月22日；证据3真实性无异议，关联性、证明目的有异议，协议没有真正生效，双方都没有履行，被告一直没有给原告提供水电等费用是多少钱，所以原告无法支付；证据4无异议，寒暑假不像被告说的是放了假的；证据5关联性有异议，与本案无关；证据6有异议，寒暑假被告支付原告工资是正常的，寒暑假是正常上班的。针对被告株洲一中提交的证据材料，经原、被告当庭质证，本院认定如下：对证据1、4真实性、合法性、关联性三性予以确认；证据2三性予以采信；证据3真实性、关联性予以认可，合法性、证明目的综合全案予以认定；证据5与本案无关，对其关联性不予认可；证据6三性本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：唐海林自2007年5月开始，在株洲一中后勤保障中心从事木工工作，后于2018年8月31日签订外聘合同，约定：甲方（株洲一中）暂时将操场后工房免费提供给乙方（唐海林）住宿用，水电自负。乙方负责全校办公与教学用桌、椅、门、窗、床、柜等家具的维护、维修，配合教学制作教具等工作，保证正常使用，完成后勤中心安排的物品制作。株洲一中自2007年5月份为唐海林购买了养老保险，2014年4月份开始购买医疗保险，但未为其购买失业保险。唐海林2018年每月工资3000元。2018年12月28日，株洲一中与唐海林协商一致解除劳动合同。2019年2月20日，株洲一中通知唐海林办理中止劳动关系后的手续，双方于2月22日签订补偿协议书，双方一致认可劳动关系于2018年12月31日终止，并约定1.乙方（唐海林）在甲方（株洲一中）工作时间年限为11年，补偿11个月工资（2018年度12月的平均工资），共计33000元。2.在签订本协议之后十日内，乙方需将甲方职工宿舍用房腾空、返还，并结清乙方使用期间的水、电费。第一条补偿款项于乙方与甲方办理相关终止劳动合同手续及结清相关费用后的五个工作日内，一次性付至乙方指定的以下账户：账号：14×××17，开户行：华融湘江银行凤凰支行，户名：唐海林。3.本协议生效后，乙方承诺，不得就双方之前的劳动关系以任何理由主张任何权益。4.本协议一式二份，经甲乙双方签字盖章后生效。双方各执一份。甲方盖公章，乙方签字（唐海林）摁手印。株洲一中、唐海林曾就劳务派遣进行沟通，唐海林不愿意接受劳务派遣。2019年3月26日，唐海林向株洲一中移交木工房留移工具，4月24日，唐海林移交小工房。另查明，唐海林因与株洲一中劳动争议纠纷向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其与株洲一中的劳动关系于2019年3月27日解除，株洲一中支付解除劳动关系经济补偿金36000元、失业保险金30336元、2015年至2018年年休假工资12414元、2019年2月份工资3000元、3月份下岗工资1580元、家属楼七栋后墙下水管改造工程款3500元、2016年8月27日至2018年12月27日加班工资6622元。2019年5月15日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未予作出裁决告知书，告知唐海林可就本案争议向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案中，原、被告签订的关于终止劳动关系的补充协议，原告主张其签字系因被告欺骗导致，但未提供相关证据予以佐证，该协议不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，本院认为该协议合法有效，自生效之日起对原、被告双方均具有法律约束力，双方应按照协议约定履行。被告主张原告应先向其支付水电费后才向原告支付经济补偿金，本院认为，关于水电费的支付不属于本案劳动争议处理范围，故对其不予处理，被告应向原告支付经济补偿金33000元，超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款，第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、由被告株洲市第一中学在本判决生效后十日内向原告唐海林支付经济补偿金33000元。二、驳回原告唐海林的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账号：50×××16。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  陈坤二〇一九年六月十七日法官助理尹杰书记员汤敏附：判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。