福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初8945号 原告：厦门谷食餐饮管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区曾厝垵西边社**之一，统一社会信用代码91350203MA2XUYGU49。 法定代表人：郑少琼，总经理。 委托诉讼代理人：吴智飞、吴傅品，福建丁可律师事务所律师。 被告：赖炳章，男，1991年12月18日出生，汉族，住福建省平和县。 委托诉讼代理人：赖木秋、孙思航，福建邦司律师事务所律师。 原告厦门谷食餐饮管理有限公司【以下简称厦门谷食餐饮公司】与被告赖炳章劳动争议一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。厦门谷食餐饮公司委托诉讼代理人吴智飞，赖炳章委托诉讼代理人赖木秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 厦门谷食餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.判令厦门谷食餐饮公司无需支付赖炳章未签订书面劳动合同的二倍工资差额117，692.31元；2.判令厦门谷食餐饮公司无需支付赖炳章违法解除劳动关系的赔偿金30，000元；3.判令赖炳章承担本案的诉讼费用。事实与理由：2018年8月1日，赖炳章进入厦门谷食餐饮公司上班，从事菜品研发工作，月工资30，000元。入职后，虽经厦门谷食餐饮公司多次催促签订劳动合同，赖炳章一直不配合签订。无奈，2018年12月28日，厦门谷食餐饮公司通知赖炳章解除劳动合同。厦门谷食餐饮公司认为未签订劳动合同过错在于赖炳章，赖炳章要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额于法无据。因赖炳章一直拒签劳动合同，厦门谷食餐饮公司据此解除双方劳动关系，不属于违法解除劳动合同，赖炳章要求支付赔偿金的请求亦于法无据。鉴于以上事实，为维护厦门谷食餐饮公司合法权益，特向贵院提请诉讼，恳请依法予以支持。 赖炳章辩称，赖炳章与厦门谷食餐饮公司存在劳动关系，其未依法签订书面劳动合同，因此厦门谷食餐饮公司应当依法向赖炳章支付未签订书面劳动合同双倍工资差额117，692.31元；其在本案中虚构多次已经通知赖炳章签订书面劳动合同的事实并解除双方劳动关系，其构成非法解除，厦门谷食餐饮公司应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金30，000元。综上，赖炳章认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当按照仲裁裁决结果向赖炳章支付相应款项。 本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，赖炳章入职厦门谷食餐饮公司从事菜品研发工作，双方未签订书面劳动合同。赖炳章月工资标准为30，000元，厦门谷食餐饮公司通过财务胡*娟的个人账户转账支付赖炳章工资，其中，于2018年8月21日预支2018年8月份工资10，000元，于2018年9月10日、2018年10月10日、2018年11月12日、2018年12月10日分别支付2018年8月工资差额20，000元、2018年9月份工资30，000元、2018年10月份工资30，000元和2018年11月份工资29，950元。2018年12月28日，厦门谷食餐饮公司作出一份《解除劳动合同通知书》，内容为：“赖炳章先生：您于2018年8月1日起就职于本公司，目前的工作岗位是掌勺主厨。现因下列原因：多次通知与公司签订劳动合同未果。现通知你与本公司2018年8月1日签订的劳动合同书于2018年12月28日解除，并根据规定发给你补偿金：叁万元（30，000元）。劳动关系同时解除。请您于2018年8月29日前到公司行政人事部门办理工作交接、物品归还及费用报酬结算等离职手续。特此通知”。 2018年12月25日，赖炳章因签订劳动合同等问题与厦门谷食餐饮公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、2018年12月份的工资28，000元；二、2018年9月1日至2018年12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额118，000元（30，000元/月*3个月+28，000元）；三、违法解除劳动关系的赔偿金30，000元（30，000元/月*0.5个月*2倍）。2019年4月3日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]0401号裁决书，裁决：一、厦门谷食餐饮公司应一次性支付给赖炳章2018年12月1日起至2018年12月28日期间的工资27，692.31元，厦门谷食餐饮公司可从中代扣代缴个人所得税等赖炳章个人依法应承担的税费。二、厦门谷食餐饮公司应一次性支付给赖炳章2018年9月1日起至2018年12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计117，692.31元。三、厦门谷食餐饮公司应一次性支付给赖炳章违法解除劳动合同的赔偿金30，000元。赖炳章认可上述裁决。厦门谷食餐饮公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，赖炳章与厦门谷食餐饮公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。 一、关于支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日期间向劳动者每月支付两倍的工资。厦门谷食餐饮公司没有证据证明其主张的多次通知赖炳章签订劳动合同而赖炳章不予签订，故本院对厦门谷食餐饮公司的主张不予采信。双方2018年8月1日至2018年12月28日期间存在劳动关系，厦门谷食餐饮公司未与赖炳章签订劳动合同，赖炳章月工资30，000元，故厦门谷食餐饮公司依法应向赖炳章支付2018年9月1日起至2018年12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计117，692.31元。故厦门谷食餐饮公司无需支付赖炳章未签订书面劳动合同的二倍工资差额117，692.31元的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。2018年12月28日，厦门谷食餐饮公司作出《解除劳动合同通知书》，以多次通知赖炳章签订劳动合同未果为由，决定于2018年12月28日解除与赖炳章的劳动合同，并同意按规定发放赖炳章经济补偿金30，000元。厦门谷食餐饮公司作为用人单位应对其解除与赖炳章劳动合同的合法性负举证责任，厦门谷食餐饮公司并未提供证据证明其主张的多次通知赖炳章签订劳动合同，赖炳章不予签订，应承担举证不能的不利后果，故本院对赖炳章主张厦门谷食餐饮公司违法解除劳动合同予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，赖炳章月工资30，000元，该工资金额超过厦门市上年度社会平均工资6288元的三倍金额即18，864元的标准，虽以6288元的月工资基数计算赖炳章的补偿金为18，864元，但鉴于厦门谷食餐饮公司作出的《解除劳动合同通知书》，载明同意发放赖炳章经济补偿金30，000元，故本院对赖炳章提出要求厦门谷食餐饮公司支付赔偿金（二倍经济补偿标准）30，000元的请求，予以支持。故厦门谷食餐饮公司无需支付赖炳章违法解除劳动关系赔偿金30，000元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、驳回厦门谷食餐饮管理有限公司的全部诉讼请求； 二、厦门谷食餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付赖炳章2018年12月1日起至2018年12月28日期间的工资27692.31元，厦门谷食餐饮管理有限公司可从中代扣代缴个人所得税等赖炳章个人依法应承担的税费； 三、厦门谷食餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付赖炳章未签订书面劳动合同二倍工资差额117，692.31元； 四、厦门谷食餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付赖炳章违法解除劳动合同赔偿金30，000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门谷食餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一九年六月二十四日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。