河北省唐山市路南区人民法院民事判决书（2019）冀0202民初828号原告：唐山原创文化传媒股份有限公司，住所地唐山市路南区新天地购物乐园E1区18号。法定代表人：吕东伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘胜利、杨小超，河北佳诚信和律师事务所律师。被告：黄勇，男，1960年11月19日生，汉族，现住唐山市。委托诉讼代理人：李成志，河北鸿翔律师事务所律师。原告唐山原创文化传媒股份有限公司与被告黄勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山原创文化传媒股份有限公司委托的诉讼代理人潘胜利、杨小超、被告黄勇的委托诉讼代理人李成志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐山原创文化传媒股份有限公司向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告之间不存在事实劳动关系；二、确认原告不应支付被告工资、双倍工资、经济补偿金36190.48元；三、确认原告不应补缴被告社会保险；四、被告负担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、本案仲裁裁决书认定被告系原告公司员工，事实不清，证据不足。2017年11月16日，原告法定代表人吕东伟拟与他人共同出资开办的餐饮管理公司获取了“华唐（唐山）餐饮管理有限公司”的公司名称预先核准。同年12月初，原告法定代表人吕东伟雇佣了被告和张洪斌、王利民、史宜敏等人做拟注册登记的餐饮管理公司的筹备工作，并与被告约定了每月给付其10000元报酬等事项。被告受雇期间，因拟注册登记的餐饮管理公司法定代表人未能到任办理公司注册登记手续，拟登记注册的“华唐（唐山）餐饮管理有限公司”尚不具备用工主体资格，故无法以尚未注册登记的公司名义与被告签订劳动合同。2018年3月末，被告终止了与原告法定代表人吕东伟的雇佣关系。被告系原告法定代表人吕东伟个人为组建“华唐（唐山）餐饮管理有限公司”雇佣的劳务工，非原告公司员工，与原告不具有劳动关系的案件事实，有1.华唐（唐山）餐饮管理有限公司企业名称预先核准通知书；2.华唐（唐山）餐饮管理有限公司登记（备案）申请书、公司股东身份证明情况表、法定代表人任职书、执行董事、监事、经理任职书、承诺书、法定代表人信息表、公司章程等公司登记材料；3.案外人史宜敏在与原告劳动争议仲裁和一审诉讼案件中，向劳动仲裁机关和一审法院提交的有本案被告制作签名并有负责人张洪斌签名认证的2017年12月原创餐饮管理有限公司员工工资表；4.华唐（唐山）餐饮管理有限公司2017年12月至2018年4月工资表；5.申请人与吕东伟妻子程虹微信沟通文字内容截屏；6.吕东伟与程虹结婚证；7.原告法定代表人吕东伟个人雇佣的、与被告同在拟组建的华唐（唐山）餐饮管理有限公司工作的劳务工王利民仲裁庭审证言等证据证实。本案仲裁裁决无视原告提交的被告受雇后自己制作、签名并有负责人张洪斌签名认证的2017年12月原创餐饮管理有限公司员工工资表等一系列证实被告非原告公司员工的案件事实，仅凭：1.被告工作地点在原告注册登记地；2.原告法定代表人吕东伟组建的华唐（唐山）餐饮管理有限公司未注册登记前不得进行相关经营的承诺书；3.尚未登记注册的华唐（唐山）餐饮管理有限公司使用了原告的名义（无原告盖章和法定代表人签名许可）对外发函；4.原告公司员工程虹（原告法定代表人吕东伟妻子）用个人银行卡为被告支付报酬；5.原告未提交在人社劳动部门用工备案的员工花名册和员工社会保险缴费凭证等，认定原告公司与原告法定代表人吕东伟个人组建的华唐（唐山）餐饮管理有限公司具有关联性，据此认定被告系原告公司员工，未排除与原告提交的证实被告非原告公司员工证据之间的诸多矛盾，显系事实不清，证据不足。二、本案仲裁裁决书适用法律不当。1.本案仲裁裁决书适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定被告系原告公司员工，未明示适用该通知的具体条款依据，被告亦不具备该通知规定的任何一种与原告公司具有劳动关系的情形；2.本案仲裁裁决书适用《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定、《河北省工资支付规定》第七条和第九条规定、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，裁决原告为被告补缴2017年12月至2018年3月的社会保险，原告支付拖欠被告2018年2月至4月份工资5000元、原告支付被告2018年1月至4月未签订劳动合同的二倍工资26190.48元、支付被告经济补偿金5000元，缺乏被告系原告公司员工、原告公司拖欠被告工资、支付未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿金用工主体的事实依据；3.原告公司法定代表人吕东伟个人雇佣被告从事拟注册登记的餐饮管理公司相关准备工作，属于合法雇佣关系，不属于《劳动合同法》第九十三条规定的“违法犯罪性质的非法用工”；原告公司系合法用工主体，更不具有《劳动合同法》第九十三条规定的“违法犯罪性质的非法用工”行为。本案仲裁裁决书未明确本案的违法用工主体以及是否存在违法用工行为，又适用《劳动合同法》第九十三条作为本案裁决的法律依据，实属适用法律不当。为维护原告合法权益，原告现依法向人民法院起诉。黄勇辩称，原、被告双方之间已经形成事实劳动关系，且在仲裁阶段，被告已经提交了充分的证据证实被告受原告管理，也为原告提供劳动，工资也是由原告进行发放。而原告所称的华唐公司事实上在法律上并不存在。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：被告黄勇于2017年12月1日经原告法定代表人吕东伟招录并安排在原告处工作，双方约定被告每月工资为10000元。程虹（吕东伟的妻子）通过转账方式向被告账号为×××的中国工商银行账户支付了工资，其中2017年12月工资10000元，2018年1月工资10000元，2018年2月工资6190.48元，2018年3月工资5000元，共计支付工资31190.48元。2018年12月21日，被告向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年2月22日，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出南劳人仲案[2018]504号仲裁裁决书，并向原、被告双方送达，裁决原告支付被告拖欠2018年2月至4月份工资5000元；原告支付被告2018年1月至4月未签订劳动合同的二倍工资26190.48元；原告支付被告经济补偿金5000元；原告为被告补缴2017年12月至2018年3月的社会保险。被告现已离职。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，被告与原告法定代表人吕东伟的妻子程虹的微信聊天记录截图、银行转账流水明细、案外人史宜敏员工转正申请单上被告黄勇在部门领导意见一栏的签字，可以证明原告为被告规定了工资发放标准，被告接受原告的管理，从事原告为其安排的工作、为原告提供了劳动，原告通过其法定代表人妻子程虹的个人账户按月向被告发放了工资报酬，原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方之间已经形成事实上的劳动关系，原告主张被告是为法定代表人吕东伟出资待成立的新公司的雇佣人员，所提交的证据材料不足以支持其主张，故对原告主张其于被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，原告应向劳动者及时足额支付劳动报酬；被告在原告处工作期间并未与其签订书面劳动合同，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资；原、被告解除事实劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金，故原告主张确认不应支付被告工资、双倍工资、经济补偿金36190.48元的诉讼请求，本院不予支持。原告提出的要求确认不应缴纳被告社会保险的诉讼请求，因不属于民事案件受理范围，故本院不予涉及。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定判决如下：一、原告唐山原创文化传媒股份有限公司与被告黄勇存在事实劳动关系；二、原告唐山原创文化传媒股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄勇工资2018年2月至4月份工资5000元、2018年1月至4月未签订劳动合同的双倍工资26190.48元、经济补偿金5000元，合计36190.48元；三、驳回原告唐山原创文化传媒股份有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山原创文化传媒股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 王晓丹 二〇一九年六月二十四日书记员 杜雪宁