四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1181民初581号 原告：王俸利，男，1972年2月15日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：魏德群，峨眉山市九里法律服务所法律工作者。 被告：峨眉山市峨洲化工有限公司，住所地：峨眉山市乐都镇新和村7组，统一社会信用代码915111816211675167。 法定代表人：汪炼，执行董事。 委托诉讼代理人：徐进松，四川新大州律师事务所律师。 原告王俸利与被告峨眉山市峨洲化工有限公司（以下简称峨洲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用普通程序于2019年6月13日、6月21日公开开庭进行了审理。原告王俸利的委托诉讼代理人魏德群，被告峨洲公司的法定代表人汪炼及委托诉讼代理人徐进松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王俸利向本院提出诉讼请求：1.确认解除原、被告之间的劳动合同关系；2.请求判令被告支付2018年4月-2019年6月每月500元的生活费共7000元（500元×14个月）；3.请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金44803.3元（4480.33元×10个月）。事实和理由：原告自2008年4月起在被告处上班，从事打锅工种，月工资2800元。被告自2017年6月起停产，停产后每月向原告发放500元生活费至2018年3月份。自2018年4月份至今，被告未再向原告发放生活费，也未安排原告工作，致使原告生活困难，原告为维护自己的合法权益，向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求以《劳动合同法》第38条之规定解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付生活费及经济补偿金，但该委以劳动关系不明确为由作出不予受理通知，原告不服，特向法院起诉，请求判如所请。 被告峨洲公司辩称，认可原告王俸利与我公司之间曾存在劳动关系，认可入职时间为2008年4月份、正常工作期间的月工资为2800元。2017年6月份，峨眉山市环境保护局对我公司作出关闭决定，我公司因此关闭。根据劳动合同法相关规定，王俸利与我公司的劳动合同终止。关闭之后，公司确实基于人道主义考虑向王俸利每月发放过500元的生活费，但其不应属于我公司的法定义务，故王俸利现无权要求我公司继续支付生活费。不同意王俸利以4480.33元为标准计算经济补偿金的主张，请法院依法判决。 本院认定事实如下：原告王俸利自2008年4月份起到被告峨洲公司工作，正常工作期间月工资为2800元。2017年6月6日，峨眉山市环境保护局作出责令峨洲公司停止生产通知书，该公司自此停产，王俸利停止从事原岗位工作。同时，峨洲公司向王俸利每月发放500元生活费至2018年3月份。2018年12月19日，王俸利向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认双方解除劳动关系并要求峨洲公司支付其2018年4月-2018年11月期间的生活费及经济补偿金，该委于2019年2月15日以劳动关系不明确为由作出不予受理通知书，王俸利不服，于2019年3月6日向我院提起诉讼，请求判如诉称。 另查明，乐山市2015年7月1日-2018年6月30日期间最低工资标准为1380元，2018年7月1日起至今最低工资标准为1650元。 上述事实，有原告王俸利提交的起诉状、仲裁申请书、仲裁不予受理通知书、仲裁送达回证，被告峨洲公司提交的责令“小散乱污“企业停止生产通知书及本院庭审笔录在卷证实。 本院认为，本案争议焦点为：一、王俸利与峨洲公司的劳动关系是否已经解除（终止）？二、峨洲公司是否应向王俸利支付停产期间的费用及经济补偿金？ 对于焦点一，峨洲公司虽抗辩2017年6月其被责令关闭时与王俸利之间的劳动关系已经终止，但其提交的证据仅能证明峨洲公司于2017年6月停产而非关闭，且其在停产时也未向王俸利作出明确的解除劳动关系的意思表示，故对其辩称依法不予采纳，应认定双方之间的劳动关系并未因峨洲公司停产而终止或解除。现王俸利要求解除劳动关系，则劳动关系解除时间应以解除的意思表示到达峨洲公司为准，因峨洲公司首次收到原告起诉状的时间为2019年5月17日，故依法确认双方解除劳动关系的时间为2019年5月17日。 关于焦点二，王俸利与峨洲公司的劳动关系于2019年5月17日才解除，则参照《工资支付暂行规定》第11条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，峨洲公司应依法向王俸利支付停产期间的相关费用。峨洲公司已依法向王俸利支付每月500元费用至2018年3月，则2018年4月份至2019年5月17日期间按13.5个月计算，其主张的500元/月的标准本院认为未超过同时段乐山市最低工资标准的70%（1380元×70%＝996元，1650元×70%＝1155元）,故依法确认该时段峨洲公司应向王俸利支付的费用为13.5个月×500元＝6750元。 王俸利因峨洲公司未按时向其支付停产期间的相关费用等原因要求解除双方之间的劳动关系，本院认为其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项关于支付经济补偿金的规定，故双方解除劳动关系时峨洲公司应依法向王俸利支付经济补偿金。王俸利自2008年4月入职，至2019年5月17日双方劳动关系解除时其工作年限约为11年1个月，经济补偿金年限按照11.5个月计算，经济补偿金计算标准按照解除劳动关系前12个月王俸利自认的正常工作期间的月平均工资2800元计算，则经济补偿金数额为：2800×11.5个月＝32200元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告王俸利与被告峨眉山市峨洲化工有限公司之间的劳动关系于2019年5月17日起解除； 二、被告峨眉山市峨洲化工有限公司在本判决生效之日起十日内向原告王俸利支付停产期间的费用6750元、经济补偿金32200元； 三、驳回原告王俸利的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告王俸利已预交），由被告峨眉山市峨洲化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判长  唐建伟 审判员  郭 忠 审判员  王 美 二〇一九年六月二十一日 书记员  彭洪洋 附：本案适用的相关法规规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。