内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终1265号   上诉人（一审原告）：内蒙古新达能通节能技术服务有限公司。   法定代表人：罗巨财，系该公司总经理。   委托诉讼代理人：宋丽娅，系该公司员工。   被上诉人（一审被告）：邵博，男，1981年9月2日出生，汉族，维苏威高级陶瓷有限责任公司经理人，现住内蒙古自治区包头市。   委托诉讼代理人：李霞，女，1982年2月17日出生，蒙古族，内蒙古科技大学教师，住内蒙古自治区包头市，系被上诉人邵博之妻。   上诉人内蒙古新达能通节能技术服务有限公司（以下简称新达能通公司）因与被上诉人邵博劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2019）内0291民初214号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年5月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   新达能通公司上诉请求：1.撤销内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2019）内0291民初214号民事判决。2.依照双方签订的劳动合同书第一条、第二条、第三条、第七条、第十条、第十一条中的约定，请求支持上诉人提出的绩效工资31500元（4500元×7个月=31500元）不予计发并扣发一个月工资15500元，同时追讨经济损失50000元。3.二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：首先，在双方签订的劳动合同第一条、第二条中明确约定：乙方的职务为总经理助理，主要工作职责是配合、协助董事长及总经理和自主完成市场营销、项目实施管理、融资及公司安排的其他工作。而实际情况是截止邵博辞职时，市场营销业绩为零、融资金额为零、公司各项相关制度尚未建立完整。不论是市场营销目标还是融资目标亦或是公司安排的其他工作，都没有完成。其次，在劳动合同中对于绩效工资明确约定：具有一定的浮动性，根据乙方完成公司指派、下达工作任务指标的实际完成状况、考核结果发放绩效工资。邵博未按照劳动合同约定提前离职，与公司所约定的工作目标尚未完成，所以上诉人不应发放邵博提出的绩效工资4500元×7个月=31500元。第三，被上诉人邵博在全权负责公司融资业务过程中，玩忽职守，未能认真履行本岗位职责，在没有严格审核对方融资能力即给对方个人付款5万元，给公司造成了5万元的经济损失。   邵博辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。上诉人提出的绩效工资31500元不予计发并扣发一个月工资15500元无事实依据和法律依据，上诉人并未提供证据证明邵博未完成绩效考核标准，且邵博于2018年9月27日提交辞职申请，并在三天之内完成了工作交接手续。   新达能通公司向一审法院起诉请求：1、判决原告新达能通公司不予支付被告邵博2018年3月5日至2018年9月5日的工资60000元及2018年9月6日至9月27日工资16322.61元；2、诉讼费由被告邵博承担。   一审法院查明事实：原告内蒙古新达能通节能技术服务有限公司成立于2017年5月，公司从事相变蓄热设备的研发及销售。2018年3月5日，原、被告双方签订《劳动合同》，劳动合同期限是2018年3月5日至2023年3月5日，《劳动合同》中约定被告邵博岗位是总经理助理，合同第二条约定了劳动报酬构成，合同签订当天双方又签订了《劳动聘用合同补充协议》，对工资的支付方式进行了补充约定。2018年3月5日至2018年9月5日，被告已领到每月10000元工资。2018年9月27日被告邵博提出辞职，2018年10月17日被告邵博向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2018年11月29日，该院作出包开劳人仲案字[2018]272号仲裁裁决书，原告不服诉至法院。以上事实有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、辞职申请、电话录音光盘等证据及双方的当庭陈述经庭审质证、认证后在案予以佐证。   一审法院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方均应依约履行，工作岗位和工资薪酬的变更均属劳动合同主要条款的变更，是对合同内容的重大调整，需双方协商一致方有效，而原告内蒙古新达能通节能技术服务有限公司对被告邵博岗位及工资的调整未经被告邵博同意签字确认，系原告单方行为，对被告邵博不具有约束力，故原告诉请不应支持，其应按劳动合同约定给付被告邵博2018年3月5日至2018年9月5日的工资60000元及2018年9月6日至9月27日的工资16322.61元。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第九十条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告内蒙古新达能通节能技术服务有限公司的诉讼请求；二、原告内蒙古新达能通节能技术服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告邵博2018年3月5日至2018年9月5日的工资60000元及2018年9月6日至9月27日工资16322.61元。未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告内蒙古新达能通节能技术服务有限公司负担。   本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院予以确认。   本院另查明，上诉人新达能通公司与被上诉人邵博签订的劳动合同中关于劳动报酬约定如下：邵博的薪酬工资（税前）构成为：1.月工资总额（18000元）：包含以下内容基本工资（3500元）+岗位工资（10000元）+绩效工资（4500元）。2.岗位补助（2000元／月）：包含：通讯、交通（不含出差）、误餐、工作用烟，随工资同时发放。   二审期间，上诉人新达能通公司提交了以下证据：1.邵博个人简历；2.电话记录；3.融资顾问服务合同以及收条；4.中益能储热技术集团网页打印件。以上证据欲证明邵博违反劳动合同第五条，没有严格履行自己的工作职责，在自身没有技术能力的情况下，误导公司经营计划，给公司造成损失。邵博对以上证据的真实性认可，对证明目的不予认可。   本院认为，上诉人新达能通公司请求不予支付邵博7个月的绩效工资31500元，但并未提供证据证明邵博存在未完成该公司下达的绩效考核标准的情况，故上诉人的该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。上诉人新达能通公司请求扣发邵博一个月工资15500元，因该项请求没有事实和法律依据，本院亦不予支持。上诉人请求向邵博追讨经济损失50000元，属于上诉人在二审程序中增加独立的诉讼请求，本院根据当事人自愿原则就新增加的诉讼请求进行调解，但双方未能达成调解协议，上诉人可就该项诉讼请求另行提起诉讼。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古新达能通节能技术服务有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 王雪冰   审判员 张 宽   审判员 高阿韬     二Ｏ一九年六月二十六日   书记员 何 欢   附：本裁判文书所适用法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。