陕西省安康市汉滨区人民法院   民 事 判 决 书   （2019）陕0902民初1425号   原告安康市汉滨区极速达商务有限公司，住所地：安康市汉滨区。   法定代表人令狐成岗。   委托诉讼代理人马远鹏，陕西恒典律师事务所律师。   委托诉讼代理人李香涛，陕西恒典律师事务所实习律师。   被告何秀疆，男，汉族，1977年4月23日出生，户籍地安康市汉滨区，现租住汉滨区。   委托诉讼代理人罗金玉，安康市148法律服务所法律工作者。   原告安康市汉滨区极速达商务有限公司（以下简称极速达公司）与被告何秀疆确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依组成合议庭公开开庭进行了审理。原告极速达公司及其委托诉讼代理人马远鹏、李香涛，被告何秀疆及其委托诉讼代理人罗金玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告极速达公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认被告与原告之间不具有劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁书中对证据的认定缺乏依据。对于被告方在仲裁庭中提交的证据四照片资料，即被告身着工服工帽、工牌、送餐箱以及工资发放情况单，原告在庭上对该组证据进行了质证，认为其身着美团外卖字样的工服、工帽、送餐箱并不能证明其与原告建立了劳动关系，并且其工牌、工资发放情况表上并无原告公司的印章，无法起到证明被告系公司员工的事实。仲裁委认为原告对该组证据进行了反驳，应当提供相反的证据加以证明，原告方未提供，其异议不能成立，最终对该组证据进行了认定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干解释》第二条的规定，被告在庭审中提供的证据并不能证明其与原告之间建立了劳动关系，应当由其承担不利后果，仲裁委对该组证据的认定显然属于认定错误。二、被告与我公司未建立劳动关系。我公司作为一个外卖送餐公司，仅仅只是为何秀疆这类人提供一个接单送餐平台，其接单送餐是接受美团公司的指派，与美团公司之间建立承揽服务关系。被告在仲裁庭审中，提交的证据只能证明其与美团外卖之间存在某种关系，并不能证明被告与原告公司之间建立了劳动关系的证明目的。另，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，在未签订劳动合同的前提下，只有同时具备了该条规定的要素，才能证明劳动关系的成立。被告系我公司招用的临时务工人员，未与我公司签订劳动合同，不需要遵守我公司制定的各项劳动规章制度，也不接受我公司的监督和管理；并且在一般劳动关系中，生产工具是由用人单位提供的，由用人单位统一调配，统一管理，而被告用于工作的生产工具摩托车系其自己所有，非原告公司提供，其工作具有很强随意性、不稳定性，其与原告公司之间并未形成从属关系，即不存在劳动关系。综上，被告与原告未建立劳动关系，请求人民法院支持原告诉请。   原告为支持其诉请，向本院提交以下证据：   1.营业执照、法定代表人身份证明及身份证复印件，证明原告的主体资格及法定代表人身份信息。   2.工资表，证明被告未在原告的工资登记造册范围内，原、被告之间并无劳动关系的事实。   3.汉滨区劳动争议仲裁委员会裁决书，证明原、被告之间的争议经过仲裁，仲裁委作出错误裁决。   被告何秀疆口头辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。    被告提交以下证据：   1.被告身份证复印件，证明被告的主体资格。   2.交通事故认定书，证明被告受伤的时间、原因和地点。   3.原告的营业执照复印件，证明原告的主体资格。   4.工牌，工服工帽及送餐摩托车、送餐箱的照片、工资发放情况单，证明原、被告之间具有劳动关系。   5.被告住院治疗时的照片，证明被告身着美团工服，双方具有劳动关系。   6.收条两张，证明被告住院治疗期间，原告支付医疗费。   7. 微信工作群聊天记录，证明被告受原告管理安排，双方具有劳动关系。   8.银行明细清单，证明原告给被告发放工资的时间和明细。   9.录音和入职培训系统操作视频，证明双方有劳动关系。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经过举证、质证、认证以及法庭调查，本院查明并认定如下基本事实：   原告极速达公司系美团外卖的代理商， 其可以使用美团外卖的品牌和平台在其代理区域从事美团外卖相关商业活动。被告何秀疆于2018年5月17日被被告极速达公司招聘，从事美团外卖专送骑手，双方未签订书面劳动合同，被告仅填写了入职表。双方口头约定工资为计件制，每单4元，工资每月结算，无保底工资。被告按照原告要求加入原告设立的“江南站新人群”微信群，原告在群中发送骑手需要遵守的各项规定和工作纪律，并要求包括被告在内的所有骑手遵守执行。原告为被告配置了印有“美团外卖”字样的服帽及送餐箱，发放了写有被告名称的工牌。被告使用自备摩托车进行送餐。2018年5月22日01时10分，周某某驾车行至兴安路衡一国际门前，与被告何秀疆驾驶的二轮摩托车发生碰撞，致何秀疆倒地受伤。何秀疆治疗期间，原告以支付医疗费或转账的方式共向被告支付了18000元。后被告何秀疆向安康市汉滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认其与极速达公司具有劳动关系。2019年3月4日，汉滨区劳动人事争议仲裁委员会作出汉劳人仲案字[2018]242号裁决书，裁决何秀疆与安康市汉滨区极速达商务有限公司之间存在劳动关系。极速达公司不服该裁决，向本院提起诉讼。   另查明，原告极速达公司的经营范围为：其他居民服务；物流辅助服务；广告制作及代理发布；预包装食品销售；餐饮外卖服务。极速达公司为美团外卖的代理商，与美团外卖建立合作关系。   本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用于单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案争议焦点是原告和被告之间是否存在事实劳动关系。首先，原告为美团外卖加盟代理商，美团外卖为其代理商提供平台支持、培育方案、物料支持、运营方案、市场营销支持,并不为代理商提供骑手，骑手需要代理商自行招用。原告招用被告为美团外卖骑手，原、被告均具备合法用工主体资格。其次，何秀疆系由原告公司招聘，从事美团外卖专送，并填写了招聘表，原告对该事实予以认可。双方虽未签订书面劳动合同，但约定工资为计件工资。原告的业务范围包括餐饮外卖服务，而被告提供的工作服、工作帽、日常工作软件足以表明被告从事的工作为美团外卖送餐，被告从事美团外卖送餐系公司业务组成部分，被告的工作内容与原告的业务相吻合。第三，原告虽抗辩被告系美团外卖招聘并接受美团外卖的管理，但未提交证据证实，而被告提交的证据证明其工作需要在公司规定的时间和地点进行，要求被告遵守原告的工作制度。由此可见，原告公司各项规章制度适用于被告，被告受原告的劳动规章制度管理。综上，何秀疆与原告存在事实劳动关系。现依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：   一、确认原告安康市汉滨区极速达商务有限公司与被告何秀疆存在劳动关系。   二、驳回原告安康市汉滨区极速达商务有限公司的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告安康市汉滨区极速达商务有限公司负担。    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。             审 判 长  李锦存   人民陪审员  徐少林   人民陪审员  马晓红     二〇一九年七月二十六日     书 记 员  钱珍