河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终4881号上诉人（原审原告）：李伟朝，男，1986年3月8日出生，汉族，住石家庄市鹿泉区。委托诉讼代理人：郭凯敏，河北厚正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北金隅鼎鑫水泥有限公司，住所地：石家庄市鹿泉区宜安镇东焦村。法定代表人：魏卫东，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈怀印，北京德和衡（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩维娜，北京德和衡（石家庄）律师事务所律师。上诉人李伟朝因与被上诉人河北金隅鼎鑫水泥有限公司劳动争议一案，不服石家庄市鹿泉区人民法院（2018）冀0110民初4463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李伟朝上诉请求：1.请求依法撤销石家庄市鹿泉区人民法院（2018）冀0110民初4463号民事判决书第三项判决内容；2.依法改判被上诉人支付上诉人2018年7月份工资2365元，2018年半年奖金3050元；3.依法改判被上诉人支付上诉人加班费8420.48元、未休年休假工资6192.62元；4.依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金53875.8元；5.本案诉讼费用由被上诉承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1.关于上诉人加班天数以及支付加班费情况，一审法院认定错误。根据被上诉人提交的考勤表和工资单统计，上诉人2017年8月份出勤28天，加班天数应为7天，未提供支付加班费的证据；9月份出勤29天，加班天数为8天，未提供支付加班费的证据；11月份出勤23天，加班2天，未提供支付加班费的证据；2018年1月份，出勤天数为27天，加班6天，仅支付元旦三天加班费227.59元；2018年3月份出勤天数为27天，加班6天，工资单显示未支付任何加班费；2018年4月份，出勤天数为27天，加班6天，仅支付清明三天加班费227.59元；2018年5月份，出勤天数为28天，加班7天，仅支付五一三天加班费227.59元；2018年6月份，出勤天数为26天，加班5天，仅支付端午三天加班费227.59元。综上，根据被上诉人提供的考勤表统计，上诉人加班天数应为47天，而非一审法院查明的38天，且每月都存在不足额支付加班费情形。并且，上诉人方证人也当庭表示除法定节假日外未支付加班费，上诉人提供了单位负责人崔建生的谈话录音，其承认单位没有加班费。2.一审法院对是否存在半年奖的事实认定错误。一审庭审中，上诉人申请证人出庭作证，在法庭调查中两位证人均表示单位存在向其发放奖金的事实，并且在上诉人提交的贡艳利、侯某等与崔建生的谈话录音中，单位负责人崔建生明确表示单位有奖金制度，上诉人提交的银行流水中也显示单位存在发放奖金的事实。3.一审法院对上诉人已休工伤假和年休假的事实认定错误。一审庭审中，被上诉人提交2017年7月份的考勤表证明上诉人已休工伤假和年休假，但该考勤表与上诉人所提交的考勤表相矛盾，并且该考勤表上没有上诉人的签字确认。在庭审中，上诉人方两位证人也证实单位从未安排年休假的事实。上诉人提供的2017年7月份考勤表显示出勤31天，该考勤表上同样有单位加盖的“考勤专用章”，并且可以比对双方考勤表单位主管、考勤员的签字笔迹。二、一审适用法律错误。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，并明确了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，但是并不包括用人单位可以直接将劳动者工资抵扣离职后所交保险的费用。其中第二项“用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用”，其代扣代缴部分指的是在应当依法缴纳社会保险费情况下，用人单位可以代扣代缴社会保险费用依法应由劳动者个人负担部分，不包括用人单位应当负担部分。因此，对于上诉人离职后用人单位多缴纳的社会保险部分应当通过其他途径另行主张而不能直接用应发工资抵扣。三、一审法院程序违法，严重侵犯上诉人的诉讼权利。判决书第5页本院认为部分，一审法院采信马兆恒的证明，但是在一审庭审中被上诉人并未提交该证明，马兆恒也未出庭作证，庭后也从未再行组织上诉人质证，便直接在裁判文书中对马兆恒的证明予以认可并作为裁判认定事实的依据。一审法院故意偏袒被上诉人一方，枉法裁判。上诉人为维护自己的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定提起上诉，望查明事实，判如所请。河北金隅鼎鑫水泥有限公司答辩称，一、被上诉人已经按照劳动合同约定标准依法支付了加班费，一审判决对比认定正确，上诉人的上诉理由不成立。二、上诉人主张半年奖没有事实和法律依据，一审未予支持是正确的。三、上诉人提供的考勤表不真实，且与上诉人工伤和实际出勤情况相矛盾，不应采信。四、被上诉人未克扣上诉人工资，被上诉人为上诉人垫付了离职后的社会保险，有权主张抵偿。五、上诉人要求经济补偿金理据不足，不应支持。六、一审程序不存在违法情节，且并未导致错误判决。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。李伟朝向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告2018年7月份工资2365元；2018年半年奖3050元；2.判决被告支付原告加班费8420.48元、未休年休假工资6192.62元；3.判决被告支付原告经济补偿金53875.8元；4.判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金43512元或配合原告向社保部门申请；5.判决被告支付原告一次性伤残就业补助金21756元；6.判决被告为原告出具解除劳动关系证明书。7.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告李伟朝于2004年12月应征入伍，武警部队服役五年，2009年12月选择自谋职业复员。2010年6月原告到被告处工作，岗位为挖掘机司机。2010年11月8日，原告工作时受伤，后被认定为工伤，2013年9月16日石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石（工伤)劳鉴（初)字[2013]1168号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告因该工伤事故造成十级伤残，被告支付一次性伤残补助金后，双方保留劳动关系。2017年1月1日原被告双方原劳动合同到期后，签订了无固定期限劳动合同。2017年6月24日，原告再次工作时受伤，后原告被送至医院检查治疗，但是未住院治疗。本次受伤后至2017年7月31日，原告在家休息，中途被告公司多次派车到被告家中接去医院检查治疗。2017年12月28日，原告向相关部门提交了“鹿泉区军队退役人员公益性岗位申请表”，并获得相关部门的同意。原告在被告处工作至2018年7月24日，此后未到岗工作。2018年7月26日，原告以“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告寄送了“被迫解除劳动关系通知书”。被告足额为原告缴纳各项社会保险至2018年10月，其中医疗保险和生育保险到2018年11月。原告离职后至被告停缴原告社保期间，被告为原告缴纳各项社会保险共计6325.51元。原告2018年7月(7月1日至26日)工资共计2365.22元。被告每月20日通过银行转账方式发放上一个月的工资。原告在2018年8月7日向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一审法院认为，原告所主张的半年奖，被告否认存在半年奖的事实，原告提供的证人侯某和刘某并未向法庭提供证据证明被告公司发放过半年奖，该两名证人与原告并非同一岗位，且原告工资单中与原告同一车间的其他员工同样未发放半年奖，同时未能举证证明存在半年奖的企业内部文件依据和符合发放条件依据，故对原告所主张的半年奖不予支持。原告认为其在2017年7月在岗上班，被告对此予以否认，原告提交了石家庄市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字[2018]01850046号《认定工伤决定书》，显示2017年6月24日原告工作时受伤属于工伤认定范围，认定为工伤，并提供了本案在劳动仲裁阶段的调查笔录，显示2017年7月原告未到岗上班，和马兆恒的证明，显示原告在受伤后公司多次指派司机马兆恒到原告家中接原告去医院检查治疗，被告还提交了多份期间到医院检查治疗时收费票据，与原告所说的2017年7月在岗上班明显不符。故对原告的2017年7月在岗上班的主张不予采信。关于原告所主张的加班费8420.48元，被告提交了考勤表和工资表，虽原告同样提交了部分考勤表，因原告提交的考勤表未能出示原件，且原告提交的考勤表中原告2017年7月均为白班，这与原告在2017年6月24日工伤后在家休养，整个7月未到岗的事实明显不符，故对原告提交的考勤表不予认可。原告的工资单中列明了加班费以及金额，其中2017年9月工资表中发放项目为奖金及加班，原告自2017年8月至2018年7月加班共计38天，被告已支付加班费，被告以足额支付了加班费，故对原告主张加班费的诉讼请求不予支持。被告提供的原告2017年7月的考勤表中显示2017年7月被告未到岗工作，1日至17日原告休工伤假，18日至31休带薪年休假。原告在受伤后，至今未能认定停工留薪期和伤残等级亦未获得医院医嘱用以证明其需要休息的时间，同时未向被告请假被告为原告安排工伤假和年休假并无不妥，故对原告主张的未休年休假工资6192.62元的请求不予支持。原告的7月份工资应当于2018年8月20日支付，但原告于2018年8月7日申请了劳动仲裁。被告在应当发放7月份工资时，原告已申请劳动仲裁，故7月份工资一直等待本案终结后一并处理，并无不妥。原告在2018年7月26日向被告寄送了“被迫解除劳动关系通知书”，解除了原被告双方的劳动关系，理由是被告未足额支付劳动报酬，被告对此不认可，通过本案的审理，解除劳动关系时被告已经足额支付了原告工资报酬，不存在未支付的情形。结合“鹿泉区军队退役人员公益性岗位申请表”可以看出原告属于主动离职，自愿解除劳动关系，原告在离职后未办理工作交接和离职手续，且原告应当提前30天书面通知被告，存在过错。原告7月份工资应为2365.22元，双方解除劳动关系后，被告为原告代缴各项社会保险6325.51元，足以抵销原告7月份工资，故对原告主张的7月份工资的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金，原告主动解除劳动关系，双方解除劳动关系时，被告未欠付原告劳动报酬，且自2017年1月1日原被告双方签订无固定期限劳动合同以来不存在未交社会保险的事实根据《劳动合同法》第四十六条之规定，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求支付经济补偿金的主张不予支持。原告因工伤事故导致劳动能力鉴定十级伤残，在合同期满终止或者劳动者提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额并无异议，被告仅主张，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金需要复查劳动能力鉴定，但并未举证证明复查鉴定已被受理或复查鉴定结果与原鉴定结论不同，故原被告双方劳动关系终止后应当依法向劳动者支付一次性工伤医疗补助金43510.64元和一次性工伤就业补助金21755.32元。一审判决：一、被告河北金隅鼎鑫水泥有限公司于本判决生效后十日内支付原告李伟朝一次性工伤医疗补助金43510.64元和一次性伤残就业补助金21755.32元。二、被告河北金隅鼎鑫水泥有限公司向原告李伟朝出具解除劳动关系证明书。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元由被告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明认定的事实与原审法院查明认定的事实一致。本院认为，关于上诉人加班天数及加班工资问题，上诉人主张加班天数为47天，被上诉人不予认可，称加班天数为46天，包括休息日加班38天和法定休假日加班8天，法定休假日加班工资于次月发放，休息日加班工资不定期发放，原审判决结合双方提供的考勤表及上诉人提供的银行流水、被上诉人提供的工资表，认定被上诉人已足额支付加班费并无不当。关于是否存在半年奖的问题，上诉人提供的证人证言不能证实被上诉人发放过半年奖，证人与上诉人也非同一岗位，且上诉人的工资表中与上诉人同一车间的员工也未发放过半年奖，故上诉人主张应发半年奖的请求理据不足，本院不予采信。关于上诉人已休年休假和工伤假的事实，原审判决结合劳动仲裁阶段的调查笔录、马兆恒的证明及上诉人提供的检查治疗票据，认定上诉人未在2017年7月在岗上班并无不当；上诉人受伤后，至今未能认定停工留薪期和伤残等级，也未提供相应医嘱证实需休息期间，同时上诉人未向被上诉人请假，故被上诉人为上诉人安排工伤假和年休假并无不妥。上诉人于2018年7月主动离岗，当月工资为2365.22元，被上诉人已为上诉人代缴各项社会保险6325.51元，足以抵销上诉人7月份工资，故请求被上诉人支付7月份工资于法无据，原审判决未予支持并无不妥。上诉人主动解除劳动关系，且被上诉人不存在《劳动合同法》中关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对上诉人要求支付经济补偿金的主张，本院不予支持。综上所述，李伟朝的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李伟朝负担。本判决为终审判决。审判长 王 靖审判员 李 祥审判员 宋广道二〇一九年六月二十五日书记员 许晓琳