山东省枣庄市薛城区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0403民初2804号原告：魏强，男，1985年3月1日出生，汉族，住薛城区。委托诉讼代理人：李卓，山东薛国律师事务所律师。委托诉讼代理人：于佳佳，山东薛国律师事务所律师。被告：李东升，男，1984年4月1日出生，汉族，居民，住山东省聊城市莘县，现住枣庄高新区。被告：滕州市荣华建筑劳务有限公司。统一社会信用代码证号：91370481MA3EQAU726。法定代表人：徐俊荣，职务：经理。住所地：滕州市官桥镇苏坦村村民委员会对过。被告：山东铭远建筑安装工程有限公司。统一社会信用代码证号：913713007951446369。法定代表人：邵明健，职务：经理。住所地：山东省临沂市兰山区北城新区环球汇金湾国际商务中心1号楼1701室。委托诉讼代理人：杨金照，男，公司员工。原告魏强与被告李东升、被告滕州市荣华建筑劳务有限公司（以下简称荣华劳务公司）、被告山东铭远建筑安装有限公司（以下简称铭远建筑公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏强及其委托诉讼代理人李卓、于佳佳、被告李东升、被告荣华劳务公司的法定代表人徐俊荣、被告铭远建筑公司的委托诉讼代理人杨金照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏强向本院提出诉讼请求：1、判令三被告赔偿原告医疗费等损失20,000元（当庭变更诉讼请求损失为74,150.65元）；2、本案的诉讼费用等由被告承担。事实与理由：2018年7月，原告魏强经同事介绍去被告荣华劳务公司打工，该公司指派原告魏强和案外人褚衍会、李忠保等七人前往君悦府工地9号楼从事木工工作。君悦府工程系被告铭远建筑公司承包施工，铭远公司将部分工程分包给被告李东升，李东升将其中的木工工程转包给被告荣华劳务公司实际施工，但三被告均未能提供相应的安全生产条件。2018年8月20日8时许，原告在施工时，被身旁的放置方木倾倒砸伤左足，我被工地上的同事送至枣矿集团中心医院救治，原告住院治疗15天，三被告仅支付医疗费约9,000元。本次事故不仅给原告造成身体上伤害与精神上的痛苦，也给原告造成经济损失。为维护原告的合法权益，原告诉至本院，要求法院依法支持原告的诉讼请求。被告李东升辩称，我是铭远建筑公司在君悦府公司的项目经理。原告与我和铭远建筑公司没有任何劳务关系，原告与荣华劳务公司存在劳务关系。原告在君悦府工地施工过程中被砸伤属实，原因是原告在搬运模板过程中没有按照操作规范把自己的脚砸伤。请求人民法院依法判决。被告荣华劳务公司辩称，一、原告魏强与荣华劳务公司之间存在劳务关系。原告诉称原告在2018年8月20日在君悦府工地为荣华劳务公司提供劳务过程中受伤是客观存在的，但原告陈述与证人证言严重失实，荣华劳务公司完全按照国家标准提供了安全生产条件，原告受伤是因原告自己违反操作规程造成的。二、在事故发生后，荣华劳务公司派人将原告送往医院救治，并支付了原告住院期间以及后期的治疗费用，在原告住院期间，荣华劳务公司也多次派人陪原告去医院治疗，并配合原告做伤残鉴定。三、原告在事故中存在一定过错，存在重大过失，原告对其损失也应承担相应的责任。在事故发生的当天，原告未能按照施工要求操作，造成方木坠落、砸伤原告左足，故应当依法减免荣华劳务公司的赔偿责任。四、原告人身损害赔偿标准计算有误。原告在住院治疗期间，荣华劳务公司交纳了全部费用，原告主张每天300元误工费没有法律依据。请求人民法院依法判决。被告铭远建筑公司辩称，原告与我公司无任何劳动关系，我公司按照法律规定分包给专业的劳务公司施工，被告李东升是我公司在君悦府工地的项目经理属实。本院经本院审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。君悦府工程系被告铭远建筑公司承包施工，被告李东升系铭远建筑公司君悦府工程的项目经理，被告铭远建筑公司将该工程的木工工程分包给被告荣华劳务公司，原告魏强与被告荣华劳务公司存在劳务关系，在君悦府工地从事木工工作。2018年8月20日下午，原告魏强在君悦府工地从事劳务期间，在运送方木过程中因方木倒塌，导致原告魏强右足受伤。原告魏强受伤后，被送往枣矿集团中心医院救治，经诊断：右足第4跖骨螺旋形骨折，魏强住院治疗15天，原告所花费的医疗费9,352.73元均由被告荣华劳务公司支付。2019年1月21日，原告魏强对其伤残等级等申请法医鉴定，2019年3月1日，山东银丰司法鉴定所作出鲁银平司鉴所[2019]临鉴字第098号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人魏强不构成伤残；2、被鉴定人伤后误工期限为150天；3、魏强伤后护理期限为60天，住院期间2人护理，其余时间为1人护理；4、被鉴定人伤后营养期限为90天；5、被鉴定人右足跖骨骨折内固物已取除，相关费用建议以实际发生为据核定。原告魏强为此支付鉴定费3,000元。被告荣华劳务公司有相应的建筑劳务分包资质。本院认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，原告魏强在从事劳务时造成身体受伤，事实清楚，证据充足。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”本案中，原告魏强作为雇员在从事雇佣活动中受伤，被告荣华劳务公司作为雇主理应当承担赔偿责任，故原告魏强主张被告荣华劳务公司承担赔偿责任的请求，合理有据，本院依法予以支持。被告铭远建筑公司作为涉案工程的分包人、被告李东升作为铭远建筑公司的项目经理，铭远建筑公司将其承建工程木工部分分包给被告荣华劳务公司施工，被告荣华劳务公司具有该工程劳务承包施工资质，对原告魏强在从事劳务时受伤不存有过错，故原告魏强要求被告铭远建筑公司及被告李东升承担连带赔偿责任的请求，本院依法不予支持。原告魏强系完全行为能力人，受雇佣过程中其未尽安全注意义务，对伤害后果负有一定过错责任，对其因受伤造成的经济损失自负20%的责任，被告荣华劳务公司承担80%的赔偿责任为宜。结合原告提交的住院病案、医疗费单据、司法鉴定意见书等证据，本院认定原告魏强合理的损失如下：医疗费9,352.73元、住院伙食补助费450元（30元/天×15天）、营养费2,700元（30元/天×90天）、误工费45,000元（300元/天×150天）、护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准及法医鉴定意见为7,559.25元[36,789元/年÷365天×（15天×2人+45天）]、鉴定费3,000元，以上共计68,061.98元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、被告滕州市荣华建筑劳务有限公司赔偿原告魏强医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、鉴定费等共计54,449.58元（68,061.98元×80%），扣除被告滕州市荣华建筑劳务有限公司已给付原告魏强医疗费9,352.73元，余款45,096.85元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告魏强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费1.654元，减半收取827元，原告魏强承担246元，被告滕州市荣华建筑劳务有限公司承担581元，于本判决书生效后七日交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  殷延增二〇一九年六月二十四日书记员  杨 静