西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初16084号原告（被告）孙宏娃，男，汉族，1974年8月7日出生，住西安市蓝田县。委托诉讼代理人韦雅宁，陕西瑞森律师事务所律师。委托诉讼代理人鲍容容，陕西瑞森律师事务所实习律师。被告（原告）陕西飞鱼青少年体育俱乐部，住所地：西安市。法定代表人房宏军，该俱乐部理事长。委托诉讼代理人王娇娇，陕西尚文律师事务所律师。委托诉讼代理人董韦里，陕西尚文律师事务所律师。被告陕西省游泳运动管理中心，住所地：西安市。法定代表人谭敏，该管理中心主任。委托诉讼代理人肖颖，男，汉族，1984年5月16日出生，住西安市雁塔区，系该管理中心员工。原告（被告）孙宏娃与被告（原告）陕西飞鱼青少年体育俱乐部（以下简称飞鱼俱乐部）、被告陕西省游泳运动管理中心（以下简称省XX中心）劳动争议一案，孙宏娃向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2018]209-1号裁决书，孙宏娃对该决定不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）孙宏娃的委托诉讼代理人韦雅宁、鲍容容，被告（原告）飞鱼俱乐部的委托诉讼代理人王娇娇、董韦里、被告省XX中心的委托诉讼代理人肖颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙宏娃诉称，一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金，雁塔区劳动人事仲裁委员会查明部分工作时间与判决部分不相符，原告工资数额认定错误，导致原告赔偿金数额减少，侵害原告应有权益。雁塔区劳动人事仲裁委员会审理查明孙宏娃于2001年6月入职被告处工作，于2018年3月与被告解除劳动关系，在被告处工作16年9个月。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿。孙宏娃经济补偿计算年限应为17年。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告应向孙宏娃支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金，但裁决书计算违法解除劳动合同经济赔偿金时却只计算了12.5年的经济赔偿金，与查明事实不符。另外孙宏娃工资并不是2017年10月10日《劳动合同》所载2000元/月，劳动合同约定被告试用期工资为2000元/月，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”之规定，上述试用期约定无效，孙宏娃工资条也可以证明孙宏娃每月工资平均为2500元左右，原裁决对孙宏娃工资数额认定有误。二、孙宏娃在被告处工作，周末、法定节假日无休，工作时间严重超过法定的工作时间，但被告从未支付过加班期间的加班费，严重违法了《劳动法》的相关规定，损害了孙宏娃作为劳动者的合法权益，被告应当支付原告加班费，并根据《陕西省企业工资支付条例》第三十七条第一款规定支付所欠加班工资25%的补偿金。三、孙宏娃于2001年6月起在被告处工作，截止2010年1月1日，孙宏娃在被告处工作满十年，被告应当依据《劳动合同法》第十四条的规定签订无固定期限劳动合同，但其未签订，应当依照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定自应当订立无固定期限劳动合同之日即2010年1月1日起向孙宏娃每月支付二倍的工资。现原告诉至法院，请求：1.判决二被告支付原告周末与法定节假日加班费合计100650.095596元（2001年1月1日计算至2017年12月31日）及按照《陕西省企业工资支付条例》第三十七条的规定按应支付加班费的25%支付补偿金25162.523899元，合计125812.619495元；2.判决二被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金85000元；3.判决二被告支付应当与原告订立无固定期限劳动合同之日2010年1月1日起至2017年12月31日的工资107100元。被告飞鱼俱乐部辩称，1.其俱乐部是2001年9月20日成立的民办非企业单位，为省XX中心提供后勤保障、有偿培训游泳爱好者、经营管理游泳场所，有独立的营业执照，可独立的承担民事责任。孙宏娃于2001年6月入职飞鱼俱乐部，与飞鱼俱乐部之间存在劳动关系。一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，孙宏娃主张其既与省XX中心存在劳动关系又与飞鱼俱乐部存在劳动关系不成立，且孙宏娃未提供其和省XX中心存在劳动关系的证明，如省XX中心向其发放工资、其在省XX中心工作、受XX中心管理的相关证据。2.孙宏娃不存在加班的情形。孙宏娃从事绿化工作，主要工作任务是园区环境绿化、剪草等季节性较强的工作，其日常工作并不持续。而且，孙宏娃户籍在蓝田县，俱乐部作为用人单位为孙宏娃提供了宿舍，孙宏娃长期在俱乐部居住生活，无加班事实，也从未就加班费事宜提出诉求。根据劳动争议司法解释三第九条的规定，劳动者就加班的事实负举证责任。3.其俱乐部不存在违法解除与孙宏娃劳动合同的情形，不应支付经济赔偿金。孙宏娃于2017年12月30日晚在单位参与打架斗殴，单位值班人员第一时间进行了解并对事件进行调查，孙宏娃承认参与打架，参与打架的李某某也证实孙宏娃用棍子打了其。孙宏娃严重违反了单位的管理规章制度，该事件也对单位造成了极大的负面影响。俱乐部在制定员工手册及劳动纪律管理办法前于2017年6月23日通知全体员工并于6月24日就制度修订、人事管理事宜等召开职工大会进行了商讨，孙宏娃也参加了职工大会。俱乐部因此根据管理规章制度及劳动纪律对孙宏娃作出解除劳动合同的决定，并报送工会、经工会批准将该决定送达孙宏娃，因此其俱乐部不存在违法解除劳动合同的情形。4.孙宏娃的第三项诉讼请求的未签订固定期限双倍工资已经超过仲裁时效，应当予以驳回。被告省XX中心辩称，省XX中心于2003年成立，原系省XX委临潼游泳池。1999年，第四届城市运动会后陕西省游泳跳水馆投入使用，临潼游泳池迁至西安XX路，省XX中心成立前的职能由陕西省游泳运动中心筹备处行使。省XX中心系省体育局直属全额拨款事业单位，属于公益第一类，主要负责陕西省XX队的管理，负责陕西省游泳跳水项目的管理工作。2017年经陕西省编办批复，省XX中心共有编制109个，现有在编人员65名，职工分为管理岗位、专业技术岗位、运动员岗位。现有人员中管理岗位和专业技术岗位系参加陕西省人社厅事业单位公开招聘录入，运动员系陕西省人社厅批复招录，全体人员均为在编人员。全体人员工资均由财政拨款统一支付，未聘用编制以外的人员。省XX中心每年均能严格按照事业单位管理条例执行，其人事、工资均按照事业单位统一执行，且陕西省劳动监察大队每年监察年审均为合格。飞鱼俱乐部是省XX中心举办的省属民办非企业社会组织，为省XX中心提供后勤保障并有偿培训游泳爱好者。游泳场所的对外开放及经营均由陕西飞鱼俱乐部负责。孙宏娃2001年6月以临聘人员入职筹备处工作，2001年9月20日飞鱼俱乐部成立后转至飞鱼俱乐部工作，其人事关系在飞鱼俱乐部，工资由飞鱼俱乐部发放。孙宏娃与省XX中心不存在劳动合同关系，省XX中心不负责孙宏娃的日常管理，请求驳回孙宏娃对省XX中心的诉请。同时，原告飞鱼俱乐部诉称，孙宏娃2001年6月入职，在职期间从事绿化工作。2017年12月30日，孙宏娃与同事争执引起打架斗殴。该事件给俱乐部造成了极大的负面影响，俱乐部对涉事三人做出《关于王某某等三人停工停薪检查的通知》，要求涉事三人互相和解、自我检查反思，多次与涉事三人沟通并明确告知该事件严重违反单位管理规章制度。2018年3月8日，西安市公安局高新分局对王某某进行了行政处罚。俱乐部于3月14日下达《关于孙宏娃事件处理的决定》并送达至孙宏娃，解除双方的劳动关系。孙宏娃2018年3月27日向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出雁劳人仲案字【2018】209-1号裁决书，认定俱乐部未向该委提供有效证据证实《员工手册》经民主程序制定，故应视为原告违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。俱乐部的《员工手册》和劳动纪律管理办法等相关规定是经过民主程序制定并已送达孙宏娃，孙宏娃严重违反上述制度，对俱乐部造成极大的负面影响。俱乐部根据《劳动合同法》第三十九条和俱乐部的相关规章制度，解除与孙宏娃的劳动关系符合法律规定，故诉至法院，请求：1.判令飞鱼俱乐部不向孙宏娃支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；2.本案诉讼费由孙宏娃承担。被告孙宏娃辩称，1.飞鱼俱乐部违法解除与其的劳动合同关系事实清楚，孙宏娃并不存在飞鱼俱乐部所称的与同事在工作时间打架斗殴的事实，孙宏娃及妻子均在省XX中心上班，孙宏娃妻子在工作期间遭到李某某的侵害，其妻子与李某某发生打架事宜，孙宏娃为保护妻子与李某某发生争执，后派出所对李某某及其妻均给予行政处罚，并未涉及孙宏娃。2.飞鱼俱乐部称员工手册是经合法程序制定，但未有证据显示。飞鱼俱乐部仅向孙宏娃送达了员工手册，据以作出解除劳动合同的劳动纪律管理办法从未向孙宏娃出示并送达。因此，飞鱼俱乐部解除行为违法，其诉请于法无据。经审理查明，1999年第四届城市运动会后，陕西省游泳跳水馆投入使用，陕西省XX委临潼游泳池迁至西安市雁塔区XX路。省XX中心于2003年成立，原系临潼游泳池。省XX中心成立前的职能由陕西省游泳运动中心筹备处（以下简称筹备处）行使，孙宏娃2001年6月以临聘人员入职筹备处从事绿化工作。飞鱼俱乐部是省XX中心举办的省属民办非企业社会组织，为省XX中心提供后勤保障并有偿培训游泳爱好者。2001年9月20日飞鱼俱乐部成立后，孙宏娃转至飞鱼俱乐部工作。2017年10月10日，孙宏娃与飞鱼俱乐部签订《劳动合同》，约定无固定期限合同自2017年10月10日起，孙宏娃从事绿化工作，飞鱼俱乐部于每月27日以货币形式支付工资，孙宏娃试用期工资为2000元/月。案外人王某某、李某某均系飞鱼俱乐部员工，同时王某某系孙宏娃妻子。2017年12月30日21:30左右，王某某与李某某因琐事在省XX中心XX室发生争执、进而厮打，孙宏娃接到王某某电话、赶到现场后亦与李某某发生争执。2018年1月3日，飞鱼俱乐部作出《关于王某某等三人停薪停工检查的通知》，自2017年12月31日起对涉及该事件的王某某、孙宏娃与李某某三人暂予停薪停工。2018年3月8日，西安市公安局高新分局唐延路派出所（以下简称派出所）作出行政处罚决定书，查明王某某与李某某在打架事件中互有动手，对该二人均给予罚款伍佰元的行政处罚。在派出所的询问笔录中，王某某和孙宏娃均否认孙宏娃有殴打李某某的行为，李某某则陈述孙宏娃有殴打其的行为。2018年3月14日，飞鱼俱乐部作出《关于孙宏娃处理决定的通知》，该通知载明“孙宏娃2017年12月30日参与在馆内发生的打架斗殴事件，严重违反俱乐部《员工手册》和劳动纪律管理办法相关规定，对单位造成极大的负面影响。经研究决定：自2018年3月起解除俱乐部与孙宏娃的聘用劳动关系，并停止缴纳社会保险等一切待遇”。2018年3月15日，飞鱼俱乐部将该通知送达孙宏娃。飞鱼俱乐部《员工手册》第三章第六条3（13）规定，员工严重违反劳动纪律或俱乐部规章制度者，俱乐部事先不必征得员工同意而给予辞退。孙宏娃于2017年11月22日签收该员工手册。飞鱼俱乐部2017年11月12日《劳动纪律管理办法（修订版）》第三条规定，在办公区、单位宿舍区参与打架斗殴，损毁公务以及犯有其他严重错误，造成社会负面影响（上升到公安、媒体等），有损单位形象的，属严重违纪行为，做解除劳动关系处分。飞鱼俱乐部2017年10月修订的《劳动关系的建立与解除制度》第五条规定，员工严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的给予辞退；员工严重违反劳动纪律或俱乐部规章制度者给予辞退。孙宏娃在该制度上签字。庭审中，孙宏娃提交2004年1月1日《劳动合同书》复印件，主张其与省XX中心存在劳动合同关系。省XX中心对该《劳动合同书》的真实性不予认可，认为双方不存在劳动合同关系。同时，被告飞鱼俱乐部提交肖颖《关于王某某打架事件的情况说明》、李靓《关于王某某打架事件的情况说明》、《关于王某某打架事件的调查情况—司机李某某》、李某某《检查》、派出所对王某某、李某某、孙宏娃的询问笔录，主张孙宏娃参与打架事件，存在殴打李某某的行为。另查，孙宏娃2017年月平均工资为2584.64元。上述事实，有《劳动合同》、银行流水、《关于孙宏娃处理决定的通知》、雁劳人仲案字[2018]209-1号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应按法律规定向劳动者支付赔偿金。本案中，飞鱼俱乐部2018年3月15日以孙宏娃参与打架斗殴事件、严重违反俱乐部《员工手册》和劳动纪律管理办法相关规定为由单方解除与孙宏娃的劳动关系。因公安机关未认定孙宏娃存在殴打李某某的行为，且飞鱼俱乐部提供的证据也不足以证明孙宏娃存在殴打李某某的行为，故飞鱼俱乐部以孙宏娃参与打架斗殴、严重违反用人单位规章制度为由单方解除劳动关系依据不足，应向孙宏娃支付解除赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。孙宏娃2001年6月入职筹备处从事绿化工作，2001年9月20日飞鱼俱乐部成立后，孙宏娃转至飞鱼俱乐部工作，工作岗位不变。因此，孙宏娃的工作年限应合并计算，至劳动关系解除时孙宏娃的工作年限为16年9个月，故飞鱼俱乐部应向孙宏娃支付34个月的月平均工资作为赔偿，孙宏娃请求支付赔偿金85000元符合法律规定，本院依法予以支持。关于孙宏娃主张其与省XX中心存在劳动关系一节，孙宏娃提交的2004年1月1日《劳动合同书》复印件虽显示其与省XX中心曾签订劳动合同，但孙宏娃未提交其向省XX中心提供劳动并接受省XX中心管理、省XX中心向其支付工资等与省XX中心实际上存在劳动关系的相应证据，故孙宏娃该项主张，本院依法不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，孙宏娃要求用人单位支付其工作期间周末和法定节假日加班的加班费及加班费25%的补偿金，但未能提供相应证据证明加班事实的存在，故本院依法不予支持。此外，孙宏娃主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，但未提供相应证据证明其曾要求飞鱼俱乐部签订无固定期限劳动合同、飞鱼俱乐部拒绝签订，故孙宏娃该项主张，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告陕西飞鱼青少年体育俱乐部于本判决生效后十日内向原告孙宏娃支付解除劳动关系赔偿金85000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告孙宏娃的其余诉讼请求。三、驳回原告陕西飞鱼青少年体育俱乐部的诉讼请求。本案受理费20元（其中孙宏娃预交10元、飞鱼俱乐部预交10元），由飞鱼俱乐部承担。因孙宏娃预交10元，故飞鱼俱乐部于本判决生效后十日内将承担的案件受理费连同上述款项一并支付孙宏娃。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张叡婕人民陪审员  王德峰人民陪审员  肖宏伟二〇一九年六月十八日书 记 员  邹 倩打印：相丽华校对：康黎2019年月日送达1