江苏省镇江市润州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1111民初1254号 原告：何彬，男，汉族，1968年7月9日生，住江苏省通州市。 被告：江苏海通物业有限公司，住所地镇江市大西路367号，统一社会信用代码913211116627435163。 法定代表人：李家明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐琪，江苏甘露律师事务所律师。 原告何彬与被告江苏海通物业有限公司（以下简称“海通物业”）劳动争议一案，本院于2019年3月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何彬、被告海通物业的委托诉讼代理人唐琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何彬向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金2250元。2、判令被告向原告支付2018年10月克扣工资1016.10元,2018年11月已出勤16天工资3678.16元。3、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的两倍工资1839元（原计算数目有误，现更正）。4、判令被告向原告支付2018年11月17日至12月14日期间的病假工资4344.82元。5、判令被告向原告支付因未交社保，无法补交，不好享受参保报销，原告自行垫付票据上单位应承担的医药费638.15元。6、判令被告向原告支付2018年10月、11月两个月原告在职期间被告不交社保，个人必须在三月内补交养老和医疗，否则之前缴费全部清零，故原告先行垫交了养老和医疗，其中票据上的单位承担的养老和医疗共计1220.04元（应报销给原告）。7、判令被告向原告支付车旅费272元，及之后诉讼间产生的车旅费。8、判令被告给原告进行工伤认定及鉴定、赔偿（工伤在认定中）。以上总计13638.17元（不包括工伤鉴定伤残有等级后赔偿费用在内，后续赔偿待伤残鉴定后再寄法院）。9、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更部分请求，第3项诉讼请求变更为判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的两倍工资，原计算有误，2018年10月8日至11月6日满一月，应从次日11月7日至11月16日共10天，5000元/月÷21.75×10天=2298.80元。第4项诉讼请求变更为判令被告向原告支付误工费（停工留薪工资）30000元（2018年11月16日受伤时至2019年4月25日开庭5000元/月×6个月=30000元）。第7项诉讼请求变更为判令被告向原告支付车旅费768元及后续诉讼间车旅费。第8项诉讼请求变更为赔偿工伤鉴定，定残后所有法律所规定的赔偿金。事实与理由：原告于2018年10月8日到被告处工作，至2018年11月16日摔倒受伤入院治疗，此间被告未能足额发放原告工资，未依法缴纳社会保险。原告因公受伤产生医疗费、车旅费也未承担。 被告海通物业辩称：原告2018年10月8日至2018年11月16日确为我公司在南通项目部的水电维修工，对诉请的未发放工资1016.10元予以认可，其他的诉请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年10月8日进入被告单位工作，双方签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，2018年11月12日，被告通过银行转账方式向原告支付工资3483,90元。2018年11月16日，原告拨打110，出警记录显示“因地面有水，原告骑电瓶车摔倒”。2018年11月17日被南通市第三人民医院诊断为脑外伤多处挫伤，建休一周；2018年11月23日被南通市第三人民医院诊断为骶尾部外伤，建议5天：2018年11月29日被南通市通州区人民医院诊断为骶骨骨折，建休15天。2018年11月16曰至2018年11月29日期间原告产生医药费共计638.15元。2018年12月3日原告以邮寄方式向江苏海通物业有限公司寄送诊断证明及医药费发票，被拒收。2019年1月28日，原告以被告未缴纳社会保险为由在仲裁庭审时当庭与被告解除劳动关系。 以上事实，有原、被告提交的证据及庭审记录等证据证实。 本院认为：一、关于原告的工资标准。根据法律规定，用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供的，可以按照劳动者提供的工资数额或按照有利于劳动者的原则确定。本案中，原告陈述双方已经签订书面劳动合同并在合同中约定2018年10月试用期工资为4500元，试用期满工资为5000元，但合同在被告处。而被告也认可双方已签订书面劳动合同的事实。本院认为劳动报酬是劳动合同中的必备条款，而劳动合同应当属于用人单位掌握和管理的证据,但被告在规定的期限内，来能提交劳动合同，应当承担举证不能的后果。故本院按照有利于劳动者的原则，认定原告试用期工资为4500元，试用期满工资为5000元/月。关于补足2018年10月工资及2018年11月工资问题。法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，因被告未能提交书面劳动合同，本院按有利于劳动者原则认定原告2018年10月试用期工资为4500元，而被告2018年10月实际已发放原告工资3483.90元，故应当补足原告2018年10月工资1016.10元。对于2018年11月工资，被告认可未发的事实，故本院根据原告的实际出勤天数16天，认定被告应当向原告支付2018年11月1日至16日工资3678.16元（5000元/月÷21.75天×16天）。 二、关于经济补偿金问题。法律规定，双方解除劳动关系并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。也就是说，支付经济补偿金的前提是双方劳动关系已解除。本案中，被告未给原告缴纳社会保险既成事实，原告于2019年1月28日以此理由单方解除与被告之间的劳动关系符合支付经济补偿金的情形。故被告应当支付原告2018年11月8日至2019年1月28日期间的经济补偿金，数额为1168.30元（4500元十3678.16元十0元十0元÷3.5个月×0.5个月）。 三、关于二倍工资问题。依据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未与劳动者订立书面劳动合同的，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告陈述双方已经签订书面劳动合同，不符合支付二倍工资的情形，故对该项请求不予支持。 四、关于病假工资问题。本院认为，职工因病或非因公负伤停止工作医疗时，应当提前一个工作日向企业提出申请，因特殊情况不能提出申请的，应当以电话、邮件、短信等形式通知审批权人，并应于假满返岗当日补办请假手续。本案中，原告虽提交短信截图，但未能提交有效证据证明截图中的被发送人系被申请人单位的相关负责人。对于2018年12月3曰以邮寄方式送达的医院诊断证明和医药费发票，并非书面请假单。故本院对该项请求不予支持。 五、关于医药费问题。法律规定，职工受工伤享受的工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付，其中治疗工伤所需费用应当符合工伤诊疗项目目录，工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。本案中，原告受伤未认定为工伤，不符合支付医药费的情形，故对该项请求不予支持。 六、关于支付已垫付的社会保险费用问题。因该项请求不属于法院处理范围，故本院不予理涉。 七、关于车旅费和住宿费问题。因该项请求不属于劳动争议案件处理范围，故本院不予理涉。 八、关于工伤认定及鉴定、赔偿问题。2019年3月25日，原告已向南通市通州区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请并已受理，故本院不予理涉。 综上，依照，《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏海通物业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告何彬2018年10月工资1016.1元、2018年11月1曰至16日工资3678,16元、2018年11月8曰至2019年1月28日期间的经济补偿金1168.30元，共计5862.56元。 二、驳回原告何彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告江苏海通物业有限公司负担。此款原告已全部预交本院，故被告应在本判决生效后十日内将负担的诉讼费用直接支付给原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知） 审判员  吴亚民 二〇一九年六月六日 书记员  唐 坚