贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初3878号 原告:刘正荣，女，1988年4月2日出生汉族，住所地贵州省毕节市清毕南路32号毕节市。 委托诉讼代理人：徐瑶（特别授权）、孙兰（一般授权），贵州贵达（毕节）律师事务所律师。 被告：毕节市中医院，住所地贵州省毕节市清毕南路32号。 法定代表人：杨永学。 委托诉讼代理人：陈百明（特别授权），贵州创驰律师事务所律师。 原告刘正荣与被告毕节市中医院人事争议纠纷一案，本院于2019年4月4日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告刘正荣的委托诉讼代理人孙兰，被告毕节市中医院的委托诉讼代理人陈百明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘正荣向本院提出诉讼请求：一、确认原告刘正荣与被告毕节市中医院之间的人事聘用关系已经解除；二、裁决被告向原告出具人事聘用关系解除证明；三、裁决被告将原告的档案、社保关系依法转出、并协助原告更医师资格证的注册。庭审中，原告变更诉讼请求第一项变更为确认原告与被告的人事关系终止或解除。事实与理由：原告刘正荣于2013年7月进入被告毕节市中医院工作，任临床医师一职，双方约定试用期满为一年。试用期满后，原告与被告签订了《事业单位工作人员聘用合同》，原告属于编制员工。2016年9月，原告考入北京中医药大学攻读全日制硕士学位，预计2019年7月硕士毕业。2019年1月初，因原告报考北京中医药大学非定向全日制博士研究生未获得被告同意，故原告只能为了今后的博士考试选择辞职。2019年2月11日，原告通过EMS快递向被告邮寄辞职信，被告于2019年2月14日签收该辞职信。此后，原告多次与被告人事部门沟通办理辞职事宜，均被告知未予批复。原告认为，本案原告辞职的原因为升学，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条规定:“考入普通高等院校的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同”。原告于2016年考入北京中医药大学，目前还在该校就读，依法可以随时单方面解除聘用合同。原告已于2019年2月11日向被告递交辞呈，原告与被告之间的聘用关系已因原告向被告发送辞呈而解除，被告应依法为原告办理聘用关系解除手续，并向原告出具解除聘用关系的证明。综上，为维护原告的合法权益，原告特依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定诉至贵院，望判如所请! 被告毕节市中医院答辩称:原告的诉讼请求既违反双方约定，也违反相关法律的规定，不应得到支持，应判决予以驳回，被告是公立的医院，原告是属于被告在编的事业单位人员，原告的离职必须得到批准，不是她提出辞职就当然的解除，因此不存在确认已经解除的这种诉讼请求，原告诉请的二、三项诉讼请求也不符合法律规定，原告提出的考入普通高校的受聘人员可以单方面解除聘用合同，本案不适用这条规定；《事业单位人事管理条例》第十七条规定，工作人员解除聘用合同另有约定的除外，故原告不能单方面解除人事关系。 原告刘正荣为证明其诉讼主张，提交如下证据材料： 第一组:刘正荣身份证复印件。用以证明：原告主体适格。被告质证意见：无异议。 第二组：毕节市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书[毕市人仲不字（2019）第15号]、毕节市劳动人事争议仲裁委员会送达回证。用以证明：本案经原告申请仲裁,毕节市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理服，本案已经人事争仪仲裁前置程序。原告在法定期限内起诉,符合法律规定。被告质证意见：无异议。 第三组：《初级专业技术职务证书》(20140443号)、《医师执业证书》(141522400000185号)、《工作证》。用以证明：原告与被告存在人事关系,原告系被告聘用的皮肤科住院医师。被告质证意见：无异议。 第四组：《录取通知书》、《学生证》、《辞职信》。用以证明：原告于2016年6日1日被北京中医药大学录取为该校临床医学院中西医结合基础专业硕士学位研究生。2016年9月,原告入学该校读研,学制为3年制。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条、《贵州省人民政府办公厅转发人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第九条第(四)款规定,“考入普通高等院校的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同”。为此,原告依法可以随时单方面解除与被告之间的人事聘用合同。被告质证意见：该组证据达不到原告的证明目的。 第五组：EMS《快递单复印件》(1100148250870)及物流信息、微信聊天记录及微信个人页面详情。用以证明：被原告于2019年2月11日通过：EMS快递向被告邮寄了辞职信，被告人事部的工作人员刘静于2019年2月14日签收该辞职信，原告与被告之间的人事关系已于2019年2月14日解除。被告质证意见：对真实性无异议，但达不到原告的证明目的。 被告毕节市中医院依法提交如下证据材料： 第一组：医疗机构执业许可证、事业单位法人证书、身份证复印件。用以证明：被告的基本信息及主体资格。原告质证意见：无异议。 第二组：《贵州省事业单位人员聘用合同书》。用以证明：当事人双方的争议不属于劳动法调整，原告为事业编制人员。原告质证意见：对三性均无异议，对证明目的无异议，但该合同上记载的期限是2015年12月29日到2018年12月28日，现该份合同的合同期限已届满，双方在合同期限届满后未续签聘用合同，聘用合同终止，实际上双方的人事关系已终止。 第三组：职工进修培训管理办法。用以证明：被告有健全的管理制度。原告质证意见：该份证据系复印件无法核对其真实性，对其真实性不予认可，也达不到被告证明该文件系经民主投票的证明目的，从内容上看，参加研究生课程学习的职工，学费需自付，反能证明原告读研期间学费是自己支付的事实，且该文件的内容仅规定了硕士及以上研究生毕业后无条件回医院工作，一定期限内不能要求调离辞职，否则应承担至少5倍的违约赔偿，但未规定委培人员毕业后不得解除聘用合同，只是说解除需要承担违约责任。 第四组：医务人员进修协议书、学位协议书。用以证明：当事人双方签订有进修及攻读学位协议。原告质证意见：对三性均无异议，但达不到被告的证明目的，该两份协议中虽约定了服务期及违约金，但并未约定原告不得解除双方的人事聘用合同，仅是约定解除合同时未达服务期的需承担违约责任，且该两份协议的性质并非聘用，聘用合同依法应具有的相关特征在该两份协议中未能体现，违约金的约定并不能排除原告根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条、《贵州省人民政府本共同转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第九条第（四）款规定享有的单方解除权。 第五组：《辞职信》。用以证明：原告违反协议约定。原告质证意见：对三性无异议，达不到证明目的，理由同上一组质证意见。 第六组:费用汇总清单、损失评估报告。用以证明：被告支付的进修及攻读学位直接费用;其余方面给被告造成的损失。原告质证意见：对三性无异议，达不到证明目的，理由同上一组质证意见。对该两份证据的三性均不予认可，该两份证据均系被告单方制作，对于汇总清单上所载各项费用被告方并未提供发放工资的相关银行流水予以佐证，真实性无法核对，对于该清单上所载保险及公积金的缴纳明细被告同样未提供社保及公积金相关部门出具的相关材料予以佐证，达不到其证明目的，且缴纳社保及公积金系在人事关系存续期间被告的法定义务，被告无权主张原告返还或赔偿，被告所称原告为其造成的损失系应当另案主张或提起反诉，不属于原告的诉求范围，评估报告也无法证明其遭有损失。 第七组:银行工资流水、社会保险参保缴费证明、实缴明细表、增量补贴明细表、公积金缴明细表、大额医疗保险缴明细表。用以证明：被告为原告支付的社会保险等费用。原告质证意见：对该组证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，理由同上一组证据的质证意见。 经本院综合审查全案证据后认定：原告提交的第一组证据，被告无异议，且能够证明原告身份信息，本院予以确认。原告提交的第二组证据，被告无异议，且能够证明本案争议经过人事争议仲裁前置程序，原告在法定期限内向本院起诉的事实，本院予以确认。原告提交的第三组证据，被告无异议，且能够证明本案原、被告双方存在人事关系，本院予以确认。原告提交的第四组、第五组证据，达不到原告的证明目的，本院不予确认。被告提交的第一组证据，原告对真实性无异议，且能够证明被告身份信息，本院予以确认。对被告提交的第二组证据，原告对证据三性无异议，且能够证明本案原、被告双方于2016年1月8日签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，合同对服务期限、工作岗位、工作报酬等进行约定的事实，本院予以确认。对被告提交的第三组证据，因系复印件且不能证明该管理办法已进行了公示，本院不予确认。对被告提交的第四组证据，原告对三性均无异议，且能够证明双方对原告的进修及攻读学位签订协议，本院予以确认。对被告提交的第五组证据，原告对证据三性无异议，且能够证明原告向被告提交《辞职信》申请辞职的事实，本院予以确认。对被告提交的第六组证据，费用汇总清单能证实被告支付原告进修及攻读学位直接费用,本院予以确认。损失评估报告系被告单方制作,本院不予确认。对被告提交的第七组证据，能证实被告支付原告的社会保险等费用,本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘正荣于2013年7月进入被告毕节市中医院工作，任临床医师一职，双方约定试用期满为一年。试用期满后，原告与被告签订了《事业单位工作人员聘用合同》，原告属于被告单位事业编制员工。2016年8月22日，因原告考入北京中医药大学攻读全日制硕士学位，以原告刘正荣为乙方、被告毕节市中医院为甲方，双方签订《脱产攻读医学硕士及以上学位协议书》,载明:“经甲方研究同意乙方脱产攻读北京中医药大学临床医学院中西医结合基础专业硕士学位。为确保学习、工作等方面的延续性，根据《毕节市中医院在职学历教育及职工进修培训管理办法》(试行)院发【2013】30号文件精神，经甲乙双方协商；签订以下协议:一、乙方脱产学习，学习时间为三年(2016年8月22日至2019年7月30日)，不能延期，毕业后返回甲方工作。二、乙方脱产学习期间，按毕节市中医院院发【2013】30号文件规定每月享受应发工资60%，享受住房公金，医保等政策相同待遇，不享受医院绩效奖励，在规定的时间内取得毕业证、学位证，可按有关规定报销50%的学费。三、乙方攻读硕士学位期间，应遵守各种规章制度，在规定的期限内完成学业。乙方如不能按时完成学业(含中途退学)，乙方除退还脱产期间单位所发的工资待遇，还需交付学习期所得工资的一倍作为违约金。四、乙方毕业后无条件回甲方工作，乙方必须为甲方服务十五年以上。乙方毕业后不愿意回到甲方工作，或工作未满服务期限要求离开甲方的，乙方应向甲方缴纳违约金，违约金为甲方支付乙方学习期间所有经费的五倍。五、未尽事宜，双方按照乙方签署事业单位工作人员《聘用合同》协商处理”。其间，被告支付给原告的进修及攻读学位直接费用为241641.20元。2019年1月初，原告为了报考博士，选择辞职。2019年2月11日，原告通过EMS快递向被告邮寄辞职信，被告于2019年2月14日签收该辞职信。被告对原告提出辞职未予批复。原告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月2日出具了不予受理通知书[毕市人仲不字（2019）第15号]。原告不服该不予受理通知书，遂向本院提起诉讼。 本院认为，根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定:“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。本案中，原告刘正荣于2016年考入北京中医药大学，已取得单方解除聘用合同的权利。但原告当时并未提出解除聘用合同，而与被告毕节市中医院双方签订《脱产攻读医学硕士及以上学位协议书》，约定了双方的权利与义务。根据上述法律规定，属双方对解除聘用合同另有约定的除外。故原告不能单方解除聘用合同。庭审中，原告明确表示不愿承担双方签订《脱产攻读医学硕士及以上学位协议书》约定的违约赔偿责任，故对原告提出确认原告与被告的人事关系终止或解除的诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《事业单位人事管理条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告刘正荣的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告刘正荣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  吴浩然 二〇一九年六月二十八日 书记员  林 琳