成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初7107号 原告：成都朗润装饰工程有限公司，住所地成都市成华区双桥南路南二街**。 法定代表人：谭家齐，系公司总经理。 委托诉讼代理人：刘锐，男，系公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：张慧敏，女，系公司员工，特别授权。 被告：唐雨，男，汉族，1991年9月5日出生，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人：张洁，律师，一般授权。 第三人：张志强，男，汉族，1990年9月22日出生，住四川省眉山市东坡区。 原告成都朗润装饰工程有限公司（以下简称：朗润公司）与被告唐雨、第三人张志强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2019年5月5日公开开庭进行了审理，原告朗润公司的委托诉讼代理人刘锐、张慧敏，被告唐雨及委托诉讼代理人张洁到庭参加了诉讼。第三人张志强经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告朗润公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不支付仲裁裁决确定的工伤赔偿。事实与理由：2016年1月1日，唐雨与菏泽劳联人力资源服务有限公司签订了《装饰（修）工程劳务外包合同》，约定将装修劳务全部外包给菏泽劳联人力资源服务有限公司，由菏泽劳联人力资源服务有限公司与其工人签订劳动合同、购买保险、发放工费。2016年11月1日唐雨未与菏泽劳联人力资源服务有限公司办理任何用工手续，经张志强雇佣到工地帮工，由张志强为唐雨发放工费。据此唐雨与朗润公司之间既没有管理与被管理的关系，也没有支付劳动报酬的事实，因此不存在事实劳动关系。因此唐雨的工伤赔偿申请没有事实依据。 被告唐雨辩称，朗润公司陈述无事实根据，请求法院驳回朗润公司的诉讼请求。 第三人张志强未答辩、未举证、未质证。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：一、2016年11月8日，唐雨至成都市温江区人民医院住院治疗至同年11月16日。出院诊断为：左手拇指近节指骨粉碎性骨折；左手拇指拇长伸肌腱断裂。出院医嘱：休养3月。产生医疗费5,244.45元。 二、2017年4月17日，唐雨向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请：确认唐雨与朗润公司之间存在劳动关系。2017年5月31日，该仲裁委作出仲裁裁决（成温劳人仲委裁字[2017]第50号）：唐雨与朗润公司自2016年11月1日起存在事实劳动关系。 三、2017年11月16日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（[2017]05-448号）载明：职工为唐雨，用人单位为朗润公司；根据提交的材料调查核实情况如下，2016年11月8日，唐雨和同事一起到洲际银海湾12栋X楼X号房做吊顶，14时左右，唐雨在用切割机切割木头时，不慎将左手切伤，随即送往成都市温江区人民医院治疗，经成都市温江区人民医院诊断为：1、左手拇指近节指骨粉碎性骨折；2、左手拇指拇长伸肌腱断裂。《认定工伤决定书》并认定唐雨受到的事故伤害为工伤。 2018年1月4日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》（成劳鉴字[2017]10670号），对唐雨的工伤致残程度鉴定为九级。产生鉴定费300元及检查费139元。 四、2018年2月5日，唐雨向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请为：解除唐雨与朗润公司之间的劳动关系；朗润公司向唐雨支付一次性伤残补助金70,200元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金81,772.8元、停工留薪期工资23,400元、住院伙食补助费270元、住院医疗费3,244.45元、鉴定及检查费439元，共计179,326.25元。仲裁裁决【成华劳人仲委裁字（2018）第00488号】：在裁决书生效后十日内，朗润公司向唐雨支付一次性伤残补助金45,997.2元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金81,772.8元、2016年11月8日至2016年11月16日住院费5,244.45元和伙食补助费180元、2016年11月8日至2017年2月16日停工留薪期工资16,865.64元、劳动能力鉴定费300元及检查费139元，共计150,499.1元,扣除朗润公司已支付的住院费2,000元后，朗润公司实际支付唐雨148,499.1元。朗润公司在法定期限内起诉。 五、朗润公司未为唐雨购买社保（包含工伤保险）。唐雨受伤后未再到朗润公司工作。 庭审中，证人冯某出庭陈述：案涉项目工地属于朗润公司。证人冯某与朗润公司是劳务合作关系。证人冯某是与荷泽劳务公司签订的劳务合同。唐雨是证人冯某的木工张志强叫过来的工人，证人冯某与唐雨没有关系。张志强的工费是荷泽劳务公司支付。 上述事实，有双方当事人身份信息，出院记录、医疗费发票、仲裁裁决书、认定工伤决定书、《成都市劳动能力鉴定结论书》、检查费发票、鉴定费发票、仲裁裁决书及送达证明，以及双方当事人当庭陈述在案证实。 本院认为，由于经劳动仲裁认定唐雨与朗润公司形成事实劳动关系后，工伤保险部门认定唐雨受到的事故伤害为工伤，并认定用人单位为朗润公司，且唐雨经劳动能力鉴定程序评定为九级伤残，故根据《工伤保险条例》的规定，朗润公司应当承担对唐雨的工伤赔偿责任，对朗润公司提出的其与唐雨并非劳动关系，其不应当承担工伤赔偿责任的主张，本院不予支持。由于朗润公司未为唐雨购买工伤保险，故属于工伤保险基金支付范围的费用应由朗润公司承担。第三人张志强经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，不影响本院根据本案事实和证据依法作出认定。由于唐雨未就仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可，故本院结合仲裁裁决的事项，对朗润公司的诉讼请求认定如下： 一、关于朗润公司是否应当支付唐雨2016年11月8日至2017年2月16日停工留薪期工资16,865.64元的问题。停工留薪期的确定应以劳动者治疗期间及医嘱休息时间为基础，故本院认定唐雨的停工留薪期为2016年11月8日至2017年2月16日。由于用人单位负有证明劳动者工资标准及组成的举证责任，而朗润公司未举证证明，故本院酌情按照2016年成都市职工月平均工资标准计算唐雨的工资；本应计算为17,036元（5,110.8元/月÷21.75天×17工作日+5,110.8元/月×2月+5,110.8元/月÷21.75天×12工作日），但仲裁裁决停工留薪期工资为16,865.64元，唐雨予以认可，故本院予以确认。 二、关于朗润公司是否应当支付唐雨一次性伤残补助金45,997.2元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，朗润公司应支付唐雨一次性伤残补助金45,997.2元（5,110.8元/月×9月）。 三、关于朗润公司是否应当支付唐雨一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金81,772.8元的问题。唐雨停工留薪期满（2017年2月16日）后未再到朗润公司上班，双方劳动关系实际终止，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项的规定，一次性工伤医疗补助金应按照劳动关系终止的上年度即2016年成都市职工月平均工资标准计算为30,664.8元（5,110.8元/月×6月）。一次性伤残就业补助金应按照劳动关系终止的上年度即2016年成都市职工月平均工资标准计算为51,108元（5,110.8元/月×10月）。以上两项共计81,772.8元。 四、关于朗润公司是否应当支付唐雨住院费5,244.45元、劳动能力鉴定费300元及鉴定检查费139元的问题。上述费用实际发生，朗润公司应当向唐雨支付。由于仲裁裁决扣除朗润公司垫付的住院费2,000元，唐雨予以认可，故本院予以确认。 五、关于朗润公司是否应当支付唐雨住院伙食补助费180元的问题。唐雨住院治疗9天，应计算为180元（9天×20元/天）。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告成都朗润装饰工程有限公司在本判决生效之日起十日内向被告唐雨支付一次性伤残补助金45,997.2元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金81,772.8元、2016年11月8日至2016年11月16日住院费5,244.45元和伙食补助费180元、2016年11月8日至2017年2月16日停工留薪期工资16,865.64元、劳动能力鉴定费300元及鉴定检查费139元，共计150,499.1元；扣除原告成都朗润装饰工程有限公司已支付的住院费2,000元后，原告成都朗润装饰工程有限公司应实际支付被告唐雨148,499.1元； 二、驳回原告成都朗润装饰工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告成都朗润装饰工程有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  王 演 人民陪审员  张焕全 人民陪审员  罗国福 二〇一九年六月二十八日 书 记 员  喻兰菊