天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初3317号原告：张旭楠，男，1993年2月18日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：张文翠，天津福臻律师事务所律师。委托诉讼代理人：程树钰，天津福臻律师事务所律师。被告：天津爱运动健身俱乐部有限公司，住所地天津市津**双港镇渌水道人人乐超市****。法定代表人：王铁利，经理。委托诉讼代理人：刘迎春，男，该公司职员。委托诉讼代理人：李欣，男，该公司职员。原告张旭楠与被告天津爱运动健身俱乐部有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张旭楠及其委托诉讼代理人张文翠、程树钰和被告天津爱运动健身俱乐部有限公司之法定代表人王铁利，天津爱运动健身俱乐部有限公司之委托诉讼代理人刘迎春、李欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张旭楠向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告之间存在劳动关系。2、请求判决被告向原告支付2018年10月1日至2018年11月13日底薪数额5733元，支付2018年10月6日至2018年10月6日至2018年11月13日个人业绩提成81294元，支付2018年10月6日至2018年11月13日组业绩提成16968.9元，以上款项合计103995.9元。3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间存在劳动关系。原告于2018年9月8日入职被告公司从事会籍组长的工作，被告于2018年11月13日将原告辞退，双方未签订劳动合同。但直到被告将原告辞退，被告迟迟未向原告支付包括底薪、个人业绩提成、组业绩提成在内的工资共计103940元。因此，原告向仲裁委提起仲裁。仲裁阶段，仲裁委在没有要求被告提交员工考勤记录、工资台账等证据的情况下认定原、被告之间不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。因此，为维护原告的合法权益，向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告的诉讼请求。被告天津爱运动健身俱乐部有限公司辩称，不同意原告诉请，我们与原告之间不存在劳动关系，我们把销售活动外包给了贺金良，如果原告有异议可以找贺金良。我们与贺金良签订了合作协议，贺金良代理团队进入我们进行销售活动。提成问题有原告自己违规操作和徇私舞弊行为，在仲裁庭中原告已经自认了违规操作提成行为。本院经审理认定的事实如下：案外人贺金良于2018年8月30日与被告处员工协商销售提成比例事宜，同日将该销售提成比例事宜与原告微信协商，原告表示认可。2018年9月8日被告与案外人签订爱运动销售合作协议书，该协议约定由被告为案外人提供会所内的场地、提供俱乐部会员相关资料、其他部门配合案外人相关活动开展，案外人负责针对俱乐部游泳馆开业前进行会员销售工作，并对会籍部进行相关培训指导负责会籍部的全部管理工作，被告根据案外人在销售活动期限内的销售金额给予销售提成，协议期限自2018年9月8日至2018年11月13日。同日被告与案外人贺金良还签订了商业秘密保护协议，该协议中约定其为劳动合同的附件，进行了相关保密内容的约定。2018年9月8日至2018年11月13日，原告经贺金良招聘从事被告处会籍销售工作。2018年10月10日被告通过其工作人员李丽雅的银行账户向原告支付底薪3077元。2018年11月25日原告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付2018年10月1日至2018年11月13日底薪数额5729元、2018年10月6日至2018年11月13日个人业绩提成81246元、2018年10月6日至2018年11月13日组业绩提成16965元。2019年1月7日，该仲裁委员会召开仲裁庭审，原告陈述其由案外人贺金良招聘，受贺金良管理，由贺金良安排工作；该日仲裁庭审中，原告申请案外人贺金良到庭作证，贺金良陈述其与被告签订了销售合作协议、商业秘密保护协议，原告由其招聘，由其负责管理，原告工资由被告代发，每月10日代发底薪。2019年1月8日，原告以双方达成庭下和解为由，自愿撤回了仲裁申请。2019年1月29日，原告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付2018年10月1日至2018年11月13日底薪数额5729元、2018年10月6日至2018年11月13日个人业绩提成81246元、2018年10月6日至2018年11月13日组业绩提成16965元。2019年3月18日该仲裁委员会召开仲裁庭审，原告陈述其在担任被告会籍销售时知悉工作期间为2018年9月8日至2018年11月13日，同日原告向仲裁庭审提交了贺金良的证人证言，该证人证言记载“本人贺金良与2018年9月8日至2018年11月13日，在爱运动健身俱乐部有限公司担任会籍部经理一职，向社会招募员工，张旭楠（土豆）耿忠顺（老虎）担任会籍部经理一职，...以上人员统一由公司指派由公司制度管理，期间按照爱运动健身俱乐部有限公司和本人（贺金良）签订的爱运动合作协议书上的薪资提成方案由爱运动健身俱乐部有限公司发放底薪及提成。”2019年3月21日，该仲裁委员会做出了津南劳人仲裁字[2019]第126号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部诉讼请求。原告对该裁决书不服，诉至法院。2019年4月3日，被告与案外人贺金良签订了结算协议，约定双方于2018年9月8日签订的合同截止至2018年11月13日所有结算事宜已经处理完毕，双方不再有其他争议，同日，被告处员工向案外人贺金良支付25500元。以上事实均有原、被告认可真实性的证据及法庭陈述，本院记录在卷。庭审中，原告陈述仲裁庭审两次陈述不一致是由于对招聘情况不了解，认为仲裁庭审中部分记录不正确。庭审结束后，原告申请案外人贺金良作为证人出庭作证。本院认为，劳动者对于其与用人单位存在劳动关系要承担相应的举证责任。双方的争议焦点为：1、原、被告之间在2018年9月8日至2018年11月13日之间是否存在劳动合同关系。2、被告是否应向原告支付原告所述期间的底薪、提成及相应款项的金额。针对原告的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点请求本院评析如下：1、关于原、被告之间在2018年9月8日至2018年11月13日之间是否存在劳动合同关系，原告在第一次仲裁庭审时陈述其由案外人贺金良招聘、由贺金良负责管理、被告代发工资、在第二次仲裁庭审中明确表示在从事会籍销售工作之前知悉该工作的工作期限，与原、被告均认可的爱运动销售合作协议书中期间一致，且原告在从事会籍销售工作之前既在贺金良处了解相关提成内容，贺金良在仲裁庭审出庭作证时亦明确表示其与被告的销售合作关系，其招聘并管理原告，同时贺金良与被告亦有对双方合作协议结算终止的确认协议并有款项履行，虽原告在诉讼庭审中变更了相应陈述，但结合相应证据可以认可原告系由案外人贺金良招聘、管理，被告将固定期间的部分销售业务外包给了贺金良。原告主张该期间原、被告存在劳动合同关系，没有提供足以支持其主张的证据，本院不予支持。2、关于原告主张被告向其支付2018年10月1日至2018年11月13日底薪数额5733元，支付2018年10月6日至2018年10月6日至2018年11月13日个人业绩提成81294元，支付2018年10月6日至2018年11月13日组业绩提成16968.9元的诉请请求，由于原、被告在上述期间不存在劳动关系，本院不予支持。对于原告申请贺金良作为证人出庭作证的问题，由于原告提出申请时庭审辩论已经终结，原告的主张超过了举证期限，且贺金良在仲裁庭审中已出庭作证，原告申请其作证的证明事项已经阐述并经双方质证，而贺金良后续再次出具证人证言与到庭作证相互矛盾，故对于原告申请其出庭作证的申请本院不予准许。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回张旭楠的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元。由张旭楠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  鲁一男二〇一九年六月二十一日书记员  元 东附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法