福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初8031号 原告：福建易洁科技有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区前埔北二里134号504室，统一社会信用代码91350203MA2YNQEP11。 负责人：林振宇，总经理。 委托诉讼代理人：熊燕文，福建大雄律师事务所律师。 被告：郭永彬，男，1979年3月30日出生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：黄丽真、蔡雪冰，福建巽明律师事务所律师。 原告福建易洁科技有限公司厦门分公司（以下简称福建易洁厦门分公司）与被告郭永彬劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。福建易洁厦门分公司的负责人林振宇及委托诉讼代理人熊燕文，郭永彬及委托诉讼代理人黄丽真到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 福建易洁厦门分公司向本院提出诉讼请求：1.判令福建易洁厦门分公司无需向郭永彬支付违法解除劳动合同赔偿金16500元；2.本案所有诉讼费用由郭永彬承担。事实与理由：郭永彬于2017年10月20日进入福建易洁公司厦门分公司工作，双方签订劳动合同，福建易洁公司厦门分公司依法为郭永彬缴交社会保险。后双方发生劳动争议，案件经厦门市思明区劳动争议仲裁委员会立案开庭审理，作出厦思劳仲案[2019]140号裁决，裁决认定福建易洁公司厦门分公司需向郭永彬支付违法解除劳动合同赔偿金16500元。福建易洁公司厦门分公司认为，郭永彬在入职后，均在福建易洁公司厦门分公司的《管理制度》、《财务管理制度》上签字，知悉了福建易洁公司厦门分公司的各项管理制度。但郭永彬在福建易洁公司厦门分公司工作期间，存在如下行为：一、虚构报销款项，重复报销骗取公司款项；二、郭永彬在职工作期间，不遵守公司管理制度，严重不打卡及外出不进行登记；三、郭永彬在2018年12月25日至2019年1月7日工作期间无正当理由，不及时处理客户反馈的业务，严重影响公司日常客户运营，且在员工询问工作进展时工作态度极差；四、郭永彬在福建易洁公司厦门分公司的工作群中与员工争吵，发布不利于福建易洁公司厦门分公司形象的言论，损坏公司声誉。郭永彬的上述行为严重违反了公司的《财务管理制度》及《管理制度》，福建易洁公司厦门分公司依据《管理制度》的规定及劳动合同的约定，与郭永彬解除劳动合同关系，系合法解除，无需支付郭永彬违法解除劳动合同赔偿金，故福建易洁公司厦门分公司诉至贵院，请求判令如上诉求。 郭永彬辩称，一、郭永彬不存在虚构报销款项，重复报销骗取公司款项的行为。郭永彬所有进行报销的款项，都是已实际发生，且均用于公司业务的款项，不存在虚构或重复报销行为。郭永彬的工作岗位是电工，工作职责是对共享洗衣机进行维修维护，在日常工作过程中常常需要购买配件或零件，涉及金额有时候很小，小到几块钱，没有发票或收款收据是常事，所以会存在确已实际支出的费用没有相应的收款收据予以佐证，但不能以此认定郭永彬是虚构报销款项，重复报销。二、郭永彬不存在不打卡或者外出不登记的行为。郭永彬的工作职责是对共享洗衣机进行维修维护，这意味着郭永彬是经常在外面跑动，他的工作场所不仅仅在于办公室，还在于安放福建易洁公司厦门分公司共享洗衣机的地方。为及时处理各用户所反馈的共享洗衣机存在的问题，郭永彬往往在上班前就到达共享洗衣机处进行维修处理，从时间成本、效率上考虑，这对公司都比较有利。三、郭永彬不存在不及时处理客户反馈的问题。客户遇到问题时，一般是反馈到接线员处或者通过登录APP将问题反馈到APP上，然后再由主管分配任务给电工。郭永彬在工作期间，向来尽心尽责，不存在不及时处理客户反馈的问题。根据“谁主张，谁举证”的原则，福建易洁公司厦门分公司既然称郭永彬存在不及时处理客户反馈的问题，则应对其主张提供证据加以证实，否则应承担举证不能的法律后果。四、郭永彬不存在发布不利于福建易洁公司厦门分公司形象的言论。1.在其他员工污蔑自己吃回扣时，郭永彬当然有权利进行反驳、辩论，这不是争吵。2.郭永彬不曾发布不利于福建易洁公司厦门分公司形象的言论，也没有损坏公司声誉，且此事系发生在公司员工群内，公司如何，每个员工都清清楚楚，损坏公司声誉无从谈起。公司声誉，应该指的是公司以外的社会大众对公司的评价，这其中并不包括公司内部员工对公司的评价，因此，根本没有毁坏公司声誉之说。综上所述，福建易洁公司厦门分公司解除与郭永彬之间劳动合同属于违法解除劳动合同，福建易洁公司厦门分公司诉称其无需向郭永彬支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实与法律依据，依法应当驳回福建易洁公司厦门分公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年10月20日，郭永彬进入福建易洁公司厦门分公司工作，岗位为水电工，月工资为4500元，之后调整为5500元。福建易洁公司厦门分公司有与郭永彬签订书面劳动合同。2018年2月24日、2018年5月14日，郭永彬签字确认阅读了福建易洁公司厦门分公司的《管理制度》、《财务管理制度》相关文件及附件。2019年1月3日，因报销款项与支付凭证不符，郭永彬2次撤销申请报销“殿前洗衣机安装费用360元”，后报销上述款项354元。2019年1月4日，郭永彬向福建易洁公司厦门分公司报销了1900元，具体项目为“转账-转给陈正153××××0668搬运工1700元”、“扫二维码付款-给向青200元”。2019年1月5日，郭永彬要求报销400元，具体项目为“扫二维码付款-给丽200元”，“扫二维码付款-给向青200元”，福建易洁公司厦门分公司审批拒绝了郭永彬的400元的报销要求。2019年1月7日，福建易洁公司厦门分公司出具书面的《解除劳动合同通知书》载明：因以下原因：1、违反公司规章制度；2、严重失职，没有按时解决问题，造成公司无法按时完成任务；3、无法完成公司安排的任务。现公司研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同，请配合移交工作。请于2019年1月8日办理离职手续。 另查，福建易洁公司厦门分公司有为郭永彬办理社会保险缴纳手续并缴纳社会保险费。 2019年1月8日，郭永彬因支付工资、赔偿金等问题与福建易洁公司厦门分公司发生劳动争议，而向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决福建易洁公司厦门分公司支付：一、2018年12月1日至2019年1月8日期间的工资共计6557.7元；二、解除劳动合同经济补偿金8250元；三、未提前30天以书面通知解除劳动合同的一个月补偿金5500元。后郭永彬于2019年2月26日当庭撤回上述第三项仲裁请求，同时变更仲裁请求，变更后的仲裁请求如下：请求裁决福建易洁公司厦门分公司支付：一、2018年12月1日至2019年1月8日期间的工资共计6557.7元；二、支付违法解除劳动关系的赔偿金16500元。2019年3月25日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2019]140号裁决书，裁决：福建易洁公司厦门分公司应当支付郭永彬2018年12月1日至2019年1月8日期间的工资共计6557.7元；二、福建易洁公司厦门分公司应当支付郭永彬违法解除劳动关系的赔偿金16500元。郭永彬认可上述裁决。福建易洁公司厦门分公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 郭永彬与福建易洁公司厦门分公司之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，就应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。 本案争议焦点：福建易洁公司厦门分公司解除与郭永彬的劳动合同是否合法？福建易洁公司厦门分公司是否应向郭永彬支付违法解除劳动合同赔偿金。 本院认为，首先，关于虚报报销款项的问题。郭永彬存在重复报销的情形，但根据《财务管理制度》的规定，对该行为的处理方式为“财务有权拒绝该报销”，福建易洁公司厦门分公司实际审批拒绝了郭永彬的400元的报销要求，且《财务管理制度》中也并未规定员工存在重复报销的行为，用人单位可以解除劳动关系，故福建易洁公司厦门分公司不能以郭永彬的行为违反《财务管理制度》的规定，解除双方的劳动关系。其次，关于严重未考勤的问题。福建易洁公司厦门分公司提交了郭永彬2018年11月份的打卡考勤情况加以证明郭永彬存在严重未考勤的情况，但郭永彬称其岗位比较灵活，有时无需打卡就到工作场所。从福建易洁公司厦门分公司已足额支付了郭永彬2018年11月份及其他月份工资的情况看，福建易洁公司厦门分公司从未根据考勤支付郭永彬工资，福建易洁公司厦门分公司并未根据《管理制度》中的规定对郭永彬的未考勤的行为作出扣款或者解除劳动关系等相应的处理。2018年1月7日，福建易洁公司厦门分公司解除双方劳动关系，福建易洁公司厦门分公司的解除行为与郭永彬的未打卡行为不具有关联性，且福建易洁公司厦门分公司陈述，开除郭永彬的主要原因是郭永彬作虚假报销。故，不排除福建易洁公司厦门分公司以郭永彬未考勤为由开除郭永彬。故本院采信郭永彬的主张，即郭永彬的岗位无需严格考勤。因此，福建易洁公司厦门分公司不能以郭永彬违反考勤制度为由解除双方劳动关系。再次，关于本职工作未完成及发布不利于公司形象言论的问题。福建易洁公司厦门分公司提交的证据不足以证明郭永彬存在上述违反《管理制度》的行为，故其主张缺乏依据，本院不予采信。综上，本院认定福建易洁公司厦门分公司系违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方均已认可郭永彬的月应发工资为5500元，郭永彬在福建易洁公司厦门分公司的工作期间为2017年10月20日至2019年1月7日，经计算，福建易洁公司厦门分公司应向郭永彬支付违法解除劳动合同的赔偿金共计16500元（5500元/月×1.5个月×200%）。综上，福建易洁厦门分公司无需向郭永彬支付违法解除劳动合同赔偿金16500元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、驳回福建易洁科技有限公司厦门分公司的诉讼请求； 二、福建易洁科技有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付郭永彬2018年12月1日至2019年1月8日期间的工资共计6557.7元； 三、福建易洁科技有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付郭永彬违法解除劳动关系的赔偿金16500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建易洁科技有限公司厦门分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一九年六月二十四日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。