河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初2880号 原告：李智武，男，1982年8月25日出生，汉族，住石家庄市桥**。 委托代理人：李进军，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 被告：石家庄樾怡物业服务有限公司，住所地石家庄循环化工园区丘头镇丘头村。 法定代表人：周偶子，该公司经理。 委托代理人：边东浩，河北燕赵众城律师事务所律师。 第三人：河北省烟草公司石家庄市公司，住所地石家庄桥**城角大街**。 法定代表人：贾立业，该公司经理。 委托诉讼代理人：翟亚星、米世超，河北世纪方舟律师事务所律师。 第三人：河北红霞商品配送有限公司，住，住所地河北省石家庄市藁城区市府路**/div> 法定代表人：周红霞，该公司经理。 第三人：石家庄市联运总公司，住所地石家庄市裕华区汇通路107号 法定代表人：赵志强，该公司经理。 委托代理人：白亚星，河北中宇律师事务所律师。 委托代理人：赵瑞兴，该公司员工。 原告李智武与被告石家庄樾怡物业服务有限公司（以下简称樾怡公司）、第三人石家庄市联运总公司（以下简称联运公司）、第三人河北红霞商品配送有限公司（以下简称红霞配送公司）、第三人河北省烟草公司石家庄市分公司（以下简称烟草公司）劳动争议纠纷一案（与原告樾怡公司诉被告李智武、第三人市联运公司、第三人红霞配送公司、第三人烟草公司劳动争议纠纷一案互为原被告），本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李智武委托代理人李进军，被告樾怡公司委托代理人边东浩，第三人烟草公司委托代理人翟亚星、米世超，第三人红霞配送公司法定代表人周红霞，第三人市联运公司委托代理人白亚星、赵瑞兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李智武向本院提出诉讼请求：1、判令被告石家庄樾怡物业服务有限公司支付原告2017年12月份的工资差额1153元（庭审中变更为1065.25元）；2、判决被告石家庄樾怡物业服务有限公司向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金61679.15元（补偿金30839.8元的两倍），庭审中将该诉讼请求变更为67650.66元（补偿金33825.33的二倍）；3、判决被告石家庄樾怡物业服务有限公司向原告支付年休假工资2964元；4、判决河北省烟草公司石家庄市公司对上述诉求事项承担连带责任。事实及理由：原告于2003年12月15日到被告河北省烟草公司石家庄市公司处从事搬运工作。2007年12月26日，被告河北省烟草公司石家庄市公司向原告支付了解除劳动合同经济补偿金，并告知原告继续从事该项工作。但是2018年1月17日，被告石家庄樾怡物业服务有限公司却向原告发出通知，称其与河北省烟草公司石家庄市公司协议到期，故此其与原告的劳动关系亦随之终止。2018年11月27日，原告向石家庄市劳动人事调解仲裁委提交申请书，申请仲裁与以上四被告的劳动纠纷事项。仲裁庭审过程中，河北省烟草公司石家庄市公司出示其与其他三公司之间的承包合同（协议）。但是这些承包合同（协议）原告并不知情。因为其他三公司均未与原告签订过劳动合同，也未给原告缴纳过各项社保费用，其中樾怡公司在仲裁庭审理时所出示的一份《劳动合同》上边所签的‘李志武’不是原告的名字。鉴于以上所述事实和相关法律规定，原告作为最艰苦的一线工人，也在工作岗位上汗流浃背的劳动付出了，为维护自身的合法权益，特向贵院提起以上讼求，请依法判决支持原告的诉讼请求。 被告樾怡公司辩称，1、双方劳动关系存续期间工资已全额发放，没有诉讼所称的工资差额一说；2、双方没有解除劳动合同时，李智武已经与欣都公司签订了劳动合同，并且最终与该公司解除劳动合同申领了经济补偿金，不能重复计算经济补偿金，应驳回该项诉讼请求；3.李智武在上班期间所产生的事假请假已经远远超过年休假的总天数，而且李智武始终没有离开过原工作岗位，虽然更换了不同的劳动合同公司，但其每年仍能在工作岗位上领取年补费用1000元，已经依照法律规定享受了未休年休假的相关待遇，因为樾怡公司与了李智武签订劳动合同的期间，不足12个月，并且没有经历春节放假，所以其在2017年从上一公司红霞公司领取了1000元的年补，在2018年年初又在欣都公司领取了一年的1000元的年补，而且上述费用全都是由烟草公司负责计算并发放给职工的，樾怡公司是按照烟草公司发过来的工资表以及对应的每人的工资数全额转发的，一千元年补写的非常清晰，不应当重复支持其年休假。 第三人联运公司辩称，李智武没有对我们有具体的诉求，我们针对裁决书补交保险事宜已向法院起诉。 第三人红霞配送公司辩称，我公司是2017年1月31日与烟草公司结束搬运承包协议，故李智武提出的诉讼时效已过期，根据法律规定我公司不承担任何连带责任。但在劳动关系存续期间我公司按照烟草公司给我们的工资标准、工伤保险、税金、人头费、年休假、加班津贴等费用，我们逐项履行完毕，李智武在工作期间没有提出任何异议，现诉讼时效期已过，根据法律规定我公司不承担任何责任。 第三人烟草公司辩称，原告主张我们承担连带责任没有事实和法律依据，烟草公司自2007年12月就将卷烟装卸业务外包给联运公司、红霞公司及樾怡公司，签订外包协议并支付相应外包费用，李智武为外包公司完成卷烟装卸项目所聘用的劳动者，其与外包公司存在劳动关系，签订书面劳动合同，工资包括年休假工资由外包单位自主发放，因此应当由相应的外包单位来承担用人主体的责任，与烟草公司无关，另外对于此类劳动争议案件，石家庄中院已作出（2019）冀01民终2177号终审判决，判决认定石家庄烟草公司不承担责任。李智武现在主张的第二项请求67650.66元高于劳动仲裁时主张赔偿金58424元，我们认为超了仲裁的请求范围。 本院经审理认定事实如下：第三人烟草公司自2007年12月1日开始，就将其库区及相关的货物搬运、整理、装卸等业务外包，并先后与第三人联运公司、第三人红霞配送公司以及樾怡公司和深圳市都市物流有限公司签订了外包协议。2007年12月1日至2009年11月30日承包外包业务的公司为联运公司，2009年12月1日至2017年1月31日承包外包业务的公司为红霞配送公司，2017年2月1日至2018年1月20日外包业务由樾怡公司承包，2018年1月21日至2019年1月20日期间由深圳市都市物流有限公司承包。 2003年12月15日李智武到第三人烟草公司工作，其工作岗位是从事卷烟装卸工作的搬运工。2007年12月26日，第三人烟草公司与李智武解除了劳动关系并向李智武支付了经济补偿金。之后李智武仍在原岗位继续工作，并且一直正常工作至2018年4月14日；期间李智武先后与联运公司（2007年12月至2009年11月30日）、红霞配送公司（2009年12月1日至2017年1月31日）、樾怡公司（2017年2月1日至2018年1月20日）以及石家庄市欣都物流有限公司（2018年1月21日至2018年4月）发生劳动关系转换；李智武在被告樾怡公司工作期间，樾怡公司未安排李智武休年休假，也未支付李智武未休年休假工资。 另查明，石家庄市欣都物流有限公司与深圳市都市物流有限公司为关联公司，均系深圳市盈润投资发展有限公司出资成立的独立法人单位。深圳市都市物流有限公司与第三人烟草公司签订外包协议后，其与石家庄市欣都物流有限公司共同承担了第三人烟草公司的上述外包业务。 2018年4月3日，李智武因认为自己是第三人烟草公司的员工而向石家庄市欣都物流有限公司提出解除劳动关系，并书面送达了解除劳动关系通知书。 后李智武向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，2019年5月9日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会做出石劳人裁字（2018）第898号裁决书，裁决樾怡公司支付李智武2017年未休年休假工资待遇2964元；石家庄市联运总公司为李智武补缴2007年12月1日至2009年11月30日期间应缴未缴的各项社会保险费，樾怡公司为李智武补缴2017年2月1日至2018年1月20日应缴未缴的各项社会保险费，具体基数和比例由社会保险经办机构核定，李智武负担部分交由上述单位代为缴纳；驳回李智武其他仲裁请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”；第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿”。本案中，李智武一直在烟草公司从事卷烟装卸搬运工作，后经多次签订合同变更了用人单位，但不论烟草公司将相关业务外包给联运公司、红霞公司、樾怡公司还是欣都公司，李智武都仍在原工作场所、工作岗位工作。联运公司、红霞公司、樾怡公司与烟草公司的外包合同完毕后，均未向李智武支付经济补偿金。根据上诉法律规定和事实，李智武的劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定为属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，据此樾怡公司应当向李智武支付经济补偿金33825.33元。 李智武主张2017年12月工资未足额发放，樾怡公司提交的发放工资记录与李智武提交的工资发放银行流水一致，李智武无有效证据证明樾怡公司未足额发放工资，因此对该请求本院不予支持。 李智武在樾怡公司工作期间没有享受带薪年休假，樾怡公司也未支付未休年休假的工资待遇，故樾怡公司应支付李智武双方劳动关系存续期间的未休年休假工资2962.26元。 烟草公司自2007年12月就将李智武从事的装卸业务外包，其与李智武之间不存在劳动关系，李智武主张烟草公司承担连带责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、石家庄樾怡物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付李智武经济补偿金33825.33元。 二、石家庄樾怡物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付李智武未休年休假工资待遇2962.26元。 三、驳回李智武的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由石家庄樾怡物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  王新英 二〇一九年六月二十九日 书记员  高 飞