河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初6773号原告：许玉霞，女，1981年11月18日出生，汉族，住河南省睢县。委托诉讼代理人：杨豆豆，河南零度律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚茹，河南零度律师事务所实习律师。被告：郑州孔河天地食品有限公司，住所地：郑州市**康佳南路城开马寨食品工业园**楼。统一社会信用代码：91410103337084238Q。法定代表人：卢瑞芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨玉洁，河南文中律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞路，河南文中律师事务所实习律师。原告许玉霞与被告郑州孔河天地食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许玉霞的委托诉讼代理人杨豆豆、王亚茹，被告郑州孔河天地食品有限公司的委托诉讼代理人杨玉洁、庞路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许玉霞向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金46118.4元；3.依法判令被告向原告支付加班工资52470元；4.依法判令被告向原告支付未休年休假工资5300元。事实与理由：2011年3月，原告到被告处工作，岗位是生产车间生产米线的普通职工，原告平均工资为5764.8元/月，工资由被告通过银行转账的形式向原告发放；原告在被告处工作期间，每天工作十个小时以上，全年无休，但被告从未向原告支付过加班工资，原告也未休过年休假。被告未为原告交纳社会保险费。2015年6月25日，原告发生工伤事故，被告仅向原告支付了医疗费，未为原告申请工伤。根据相关法律规定，因被告未为原告交纳社会保险费，且在原告受伤后拒绝支付原告的工伤待遇，故原告请求依法解除原、被告之间的劳动关系，且被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金，因原告在被告处工作期间周六、日从未休息，故被告应向原告支付加班工资，原告在被告处工作期间从未休过年休假，被告应该向原告支付未休年休假工资。2019年2月26日，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该仲裁委做出不予受理决定，无奈原告诉至法院，请求判如所请。被告郑州孔河天地食品有限公司辩称，1.原告因自身原因于2017年6月1日出具补充条款一份，承诺自己缴纳社保，承担因不缴纳社保产生的一切后果和法律责任，原告签订该补充条款时属于完全民事行为能力人，承诺放弃在公司缴纳社保系本人的真实意思表示，真实合法有效，原告不应以此为由要求被告支付经济补偿金。2.原告在被告处上班期间受伤，双方就原告受伤问题达成一致意见，被告已经向原告支付了受伤住院与休养期间的基本工资、陪护人员工资、住院期间伙食补助及医药费，且原告及其丈夫已在许玉霞补贴清单予以签字确认，对补偿项目及数额认可，故被告不存在原告所称的拒绝支付工伤待遇事宜。3.因原告无故旷工22天，违反了公司管理制度及补充条款第3条约定，被告依据劳动合同法第39条第2款规定，于2019年3月14日对原告做出了除名处理。因此原告要求被告支付经济补偿金无任何事实和法律依据。4.原告在被告处上班时属于计件工，多劳多得，不劳不得，不存在加班情况，原告要求支付加班工资及未休年休假工资无任何依据。本院经审理认定事实如下：1.2011年3月-7月，原告许玉霞在被告郑州孔河天地食品有限公司上班。2014年3月，原告再次来到被告处上班，并于2017年4月15日与被告签订《劳动合同书》，主要内容为：本合同于2017年4月15日起至2019年4月14日止。原告同意根据被告工作需要，担任本企业内部制订的岗位工作。执行标准工时制度的，原告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。被告安排原告执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。被告每月25日前以货币形式支付原告工资，月工资不低于郑州最低保障工资。原、被告双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告患××或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。2017年6月1日，原告在《补充条款》上签名并加盖指印，其主要内容为：1.公司工资核算标准：非计件工资核算按照日工作8小时，月工作26天，工资不低于郑州市规定的最低工资标准。国家规定的节假日加倍工资在超出工资部分中体现；计件工资员工核算标准不低于郑州市公布的最低工资标准，国家规定的节假日加班工资等在超出工资部分中体现。2.公司承担为员工缴纳社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），个人应承担部分，企业代扣代缴。如因员工自己的原因，声明自愿放弃在公司缴纳自行缴纳的，公司负担社保中企业应承担部分，在超出最低工资部分中体现；工伤保险由商业保险形式替代，费用由公司承担。同时，员工自愿放弃其他权利，承担因不在公司缴纳社保产生的一切后果和法律责任，公司不承担任何责任。3.员工离厂应签离厂申请表，没有离厂申请表的员工，公司不予工资核算，无故离开工作岗位、旷工三天视为自行离岗，公司做自动除名处理。……5.此条款作为劳动合同附件，享有同等法律效力。其他未尽事宜，按照国家法律执行。我自己缴纳社保，放弃因不缴纳社保产生的一切后果和法律责任。2.2015年6月25日-7月6日，原告因伤在中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗。2015年8月24日，原告与被告方李创业签订《许玉霞补贴清单》，主要内容为：公司员工许玉霞，2015年6月25日12时30分左右，在米线车间不慎摔倒，导致右手腕骨骨折。6月25日住院治疗，7月6日出院。7月6日至8月24日在家休养。鉴于本人伤势已基本康复，经人力资源部与本人及家属协商，同意治疗期截止到8月24日止。要求公司对治疗期间费用予以结算。住院与休养期间补贴如下，1.住院与休养合计61天，工伤补助本人基本工资3213元。2.陪护人员工资，6月25日-7月6日陪护12天，陪护人员工资50元/天，共600元。3.住院期间伙食补助：6月25日-7月6日住院治疗，本人12天×21元/天=252元，陪护人员伙食，12天×15元/天=180元。合计252元+180元=432元。4.住院期间医疗费用7830元，保险公司赔偿金额6657元，差额1173元。5.贴膏药费用1930元。6.以上共计7348元。上述款项已支付。3.2019年3月14日，被告作出书面通知：因许玉霞同志自2019年1月6日起连续旷工22天，至今未办理离职手续，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司《车间管理规定》的相关规定，现对许玉霞做出除名处理。特此通知。4.原告于2019年4月10日作出《解除劳动关系通知书》，主要内容为：……2011年3月，我到贵公司工作，被安排在米线车间生产米线。我在贵公司工作期间，公司未为我缴纳社会保险；2015年6月25日，我在工作时发生工伤事故，公司未为我申请工伤认定，仅为我支付了医疗费，未支付我的其他工伤待遇；且我在贵公司工作期间长年加班，贵公司也未支付我加班费，为此我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，解除与贵公司之间的劳动关系。特此通知！原告于当日将该通知书向被告邮寄，被告于次日收到。5.2019年2月26日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人仲不受字[2019]第111号不予受理通知书：2019年2月26日送来的诉郑州孔河天地食品有限公司的仲裁申请不予受理。不予受理的理由如下：不符合劳动争议仲裁的受案条件。后原告向本院提起诉讼。本院认为，原告许玉霞向被告郑州孔河天地食品有限公司发出《解除劳动关系通知书》，被告亦出具通知对原告除名，且双方所签订的劳动合同已到期，原、被告之间劳动关系已实际解除，故对原告主张要求解除原、被告之间劳动关系的请求本院予以支持。根据相关法律规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，因此用人单位和劳动者双方均没有选择不缴纳社保的权利，但原告是完全民事行为能力人，其作为劳动者在工作期间有选择签署或不签署放弃社保的《补充条款》的权利。原告在《补充条款》上签字，应当认定为原告本人的真实意思表示，被告根据原告的意思表示未给原告办理社保并非用人单位的过错，不能以此归责于用人单位。在劳动者已经选择放弃缴纳社保的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合法律关于用人单位支付经济补偿金的相关规定。另外，对原告陈述的被告拒绝给原告办理工伤待遇，从本案证据来看，系双方达成和解并履行完毕，并不能证明原告主张的事实。故原告以上述理由主张要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。但缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为劳动者签署放弃声明即免除该法定义务，故被告应当为原告补办相应的社保。对原告主张的加班工资和未休年休假工资，因其未能提交有效证据证明，且《补充条款》中有相应的约定，故对原告该两项请求本院不予支持。综上所述，对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持，对原告的其他请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、解除原告许玉霞与被告郑州孔河天地食品有限公司的劳动关系；二、驳回原告许玉霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告许玉霞和被告郑州孔河天地食品有限公司各负担2.5元，剩余5元，退回原告。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并交纳上诉费后，将交费凭证交本院查验。逾期视为放弃上诉。审判员  郑宏辉二〇一九年六月十四日书记员  刘宏龙