云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0302民初1428号原告：唐芸，女，汉族，1988年1月18日生麒麟区人，住云南省曲靖市麒麟区。被告：云南工业技师学院。住所地：曲靖市麒麟区麒麟西路392号。统一社会信用代码：12530000431717564U。法定代表人：赵兴学，院长。委托诉讼代理人：李永华，男，学院职员（特别授权）。委托诉讼代理人：曹多富，男，学院职员（特别授权）。原告唐芸与被告云南工业技师学院劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月23日作出（2018）云0302民初2782号民事判决，宣判后,原告唐芸不服，向云南省曲靖市中级人民法院提出上诉，云南省曲靖市中级人民法院经审理后于2018年12月29日作出（2018）云03民终2053号民事裁定书：一、撤销麒麟区人民法院（2018）云0302民初2782号民事判决；二、本案发回麒麟区人民法院重审。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐芸、被告云南工业技师学院委托诉讼代理人李永华、曹多富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐芸向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补缴2013年9月至2017年5月期间的各项社会保险及住房公积金单位应缴部分，不能补缴的予以补足52141.05元；2、判令被告赔偿原告因其没有为原告缴纳的失业保险，致使未能领取失业保险金5740元；3、判令被告向原告支付2013年9月至2017年5月期间低于当地最低工资标准的工资差额7660元；4、判令被告向原告支付因其低于当地最低工资标准支付原告工资的加付赔偿金6128元；5、判令被告支付原告2013年7月至2014年5月期间未与原告签订立书面劳动合同的二倍工资差额16080元；6、判令被告向原告支付其违法解除双方劳动关系的赔偿金14176元；7、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中原告对诉请第1项变更为：由被告承担劳动关系存续期间购买五险的个人应缴部分，其余部分按原诉请；增加诉请：判令被告支付未与原告签订的无固定期限劳动合同的两倍工资差额48980元;增加诉请：明确双方存在事实劳动关系，确认原告的用工性质为全日制用工。事实和理由：2013年9月，被告云南工业技师学院聘用原告为其招生就业处工作人员，主要负责学校对外招生、录取及学生的实习就业的工作。自用工之日起，被告一直没有和原告签订书面的劳动合同，也未曾办理社会保险，此行为严重侵害了原告合法权益。后原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2018年5月9日，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2018）第41号裁决书原告认为该份裁决侵害原告的合法权益。请依法支持原告诉请。被告云南工业技师学院辩称，关于事实部分，双方是口头协议，属于临时用工协议。原告增加的诉讼请求明确事实劳动关系需要经过劳动仲裁的前置程序，在庭审中提出来不符合法律规定；原告变更的诉请购买五险应由个人缴纳部分没有法律依据，该部分只能由其自行承担。其余答辩意见与原一审时发表的意见一致（原一审答辩意见，原告诉请1无法律依据，不是劳动争议当事人民事关系，认为不应受理；诉请2，根据失业保险条例，失业人员应具备相应条件才可以办理，但是唐芸没有缴纳保费累计满一年，未办理失业登记，不符合条件；诉请3的详细计算应以劳动仲裁上的为准，但是原告计算与仲裁有差距；诉请4的加倍赔偿是劳动行政机关的关系，应由劳动执法相关部门支付，根据劳动合同法规定，逾期不支付才责令用人单位支付，因未向劳动部门请求，也不存在向我方主张；诉请5已过诉讼时效；诉请6已经仲裁，临时用工随时变动，不存在无固定期限，与事实不符）。原告为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：1、①原告身份证复印件1份、②事业单位法人证书1份，用于证明原、被告主体适格；2、①《裁决书》1份、②送达回证1份，用于证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁裁决的事实；3、①工作证1份、②《云南工业技师学院关于规范老校区坐班（值班）人员指纹考勤工作的通知》1份、③指纹考勤照片四张、④介绍信1份、⑤报销凭证2套、⑥《裁决书》1份，用于证明：原、被告存在劳动关系，原告的工作时间及工作内容；4、①通知1份、②借记卡账户历史明细清单1份，用于证明原告的工资发放情况。清单时间向前推移了一年，也证明工资最低标准。经质证，被告对上述证据1、2、3无异议；证据4，工作起止年限以及补发的工资仲裁机关计算的是准确的，不存在多一年的问题。被告为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：1、事业单位法人证书1份、法定代表人身份证明书1份、授权委托书1份，用于证明主体资格；2、曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证1份，用于证明经过了仲裁前置程序，以及相应的仲裁结果；3、劳动争议仲裁申请书一份，用于证明经过了仲裁；4、裁决书1份，用于证明仲裁结果；5、云南工业技师学院（2016）83号文件1份、72号文件一份，用于证明原先学校证明原告用工形式是非全日制用工形式；6、临时工工资、津贴发放汇总表（2012-2017年），用于证明如期如实足额发放工资，且注明是临时工工资；7、唐芸2013年12月-2017年5月临时工工资发放表（汇总）一份（本次庭审中补充提交），用于证明原告在工作期间的工资发放情况。经质证，被告对上述证据1、2、3、4的三性无异议；证据5的三性不予认可，系被告单方制作；证据6的三性不予认可。另说明工资发放表内说含保险金等，并没有说明金额是多少，且没有包含保险；对补充提交的证据，2014年5月份、2015年6月份出现扣招生押金、水电费我没有见过，且本次庭审提交的证据与一审提交的工资发放表相矛盾。该证据上没有我的签字，虽然我确实领过工资，但是没有列出加班工资等项目。针对原告的质证意见，被告向法庭作如下说明：我方补交的工资发放表是应法院的要求提交的，原来的工资表是统一的，现专门把原告多年的资料汇总出来，以做表的方式发工资的时间很短，后期都是打在卡上。原告所述与事实不符需要提交证据。通过各方当事人对上述证据的质证，本院认为，原告所举证据1、2、3被告无异议，本院予确认；证据4对其真实性、合法性、关联性，本院予采信；被告所举证据1、2、3、4原告无异议，本院予以确认；证据5对其真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据6、7结合原告提交的借记卡账户历史明细清单确认为：2013年9月至2014年9月，每月工资900元；2014年10月至2015年10月，每月工资1300元；2015年11月至2017年5月，每月工资1772元。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：2013年9月，被告云南工业技师学院聘用原告为其招生就业处工作人员，主要负责学校对外招生、录取及学生的实习就业的工作,工资由被告云南工业技师学院每月直接以打卡形式发放。其中2013年9月至2014年9月，每月工资900元；2014年10月至2015年10月，每月工资1300元；2015年11月至2017年5月，每月报酬1772元（每月平均工资1300元，每月加班及补发工资平均472元）。2017年5月30日被告云南工业技师学院以原告唐芸所在部门改组为由，解除了与原告唐芸的劳动关系。原告因与被告发生劳动争议，向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委员会于2018年5月9日作出曲市劳人仲案字（2018）第41号裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人向申请人支付2014年4月至2015年10月期间低于当地最低工资标准的工资差额4229元。二、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金14176元。以上合计18405元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。原告对曲市劳人仲案字（2018）第41号裁决书不服诉至本院并提出前述诉请。另查明，曲靖市麒麟区2013年5月1日起最低工资为1130年，2014年5月1日起最低工资调整为1270元，2015年9月1日最低工资调整为1400元。本院认为，原告唐芸于2013年9月聘用到被告云南工业技师学院工作，双方未签订劳动合同，被告未依法定程序解除与原告唐芸的劳动关系，属于违法解除。用工期间2013年9月至2014年9月、2015年9月至10月，原告的工资低于当地最低工资标准，违反了劳动法及劳动合同法的相关规定。原告诉请第1项：判令由被告承担劳动关系存续期间购买五险的个人应缴部分及住房公积金单位的个人应缴部分，不能补缴的予以补足52141.05元，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，该诉请不属本院处理范围，本院不予支持。对住房公积金的主张不属于本院处理范围，本院不予支持；诉请第2项：判令被告赔偿原告因其没有为原告缴纳的失业保险，致使未能领取失业保险金5740元，原告入职于被告之前办理的失业登记并不等同于自被告解除劳动关系后办理的失业登记，其诉请，本院不予支持；诉请第3项：判令被告向原告支付2013年9月至2017年5月期间低于当地最低工资标准的工资差额7660元。经查，曲靖市麒麟区2013年5月1日起最低工资为1130年，2014年5月1日起最低工资调整为1270元，2015年9月1日最低工资调整为1400元，依据原告提交的工资发放流水及被告提交的唐芸2013年9月-2017年5月临时工工资发放表，原告2013年9月至2014年4月期间每月平均工资900元，与最低工资1130元差额230元，本院予以支持的为1840元（230元×8个月）；原告2014年5月至2014年9月期间每月平均工资900元，与最低工资1270元差额370元，本院予以支持的为1850元（370元×5个月）；2014年10月至2015年8月，每月工资1300元，已高于最低工资1270元，本院不予支持；2015年9月至10月工资1300元与最低工资1400元差额100元，本院予以支持的为200元（100元×2个月）；2015年11月至2017年5月，每月报酬1772元，已高于最低工资1400元，本院不予支持。上述本院予以支持的为3890元；诉请第4项：判令被告向原告支付因其低于当地最低工资标准支付原告工资的加付赔偿金6128元，已过仲裁时效，曲市劳人仲案字（2018）第41号裁决书中未支持，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，由劳动行政部门处理，故本院不予支持；诉请第5项：判令被告支付原告2013年10月至2014年8月期间未与原告签订立书面劳动合同的二倍工资差额16080元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，本院予以支持的为9900元（900元×11个月）；诉请第6项：判令被告向原告支付其违法解除双方劳动关系的赔偿金14176元（1772元×4个月×2倍），本院予以支持；关于原告增加诉请判令被告支付未与原告签订的无固定期限劳动合同的两倍工资差额48980元的主张属劳动争议，未经仲裁前置程序，本院不予支持；关于原告增加诉请：明确双方存在事实劳动关系，确认原告的用工性质为全日制用工的主张，依据查明的事实，原、被告在2013年9月至2017年5月之间存在事实劳动关系，确认原告的用工性质为全日制用工的主张，未经仲裁前置程序，本院不予确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告云南工业技师学院向原告唐芸支付2013年9月至2015年10月期间低于当地最低工资标准的工资差额3890元。二、被告云南工业技师学院向原告唐芸支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额9900元。三、被告云南工业技师学院向原告唐芸支付违法解除劳动关系的经济赔偿金14176元。四、驳回原告唐芸的其他诉请请求。以上一、二、三项于判决生效后三十日内履行完毕。案件受理费10元免交。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。审 判 长  何江维审 判 员  许宝仓人民陪审员  廖云凤二〇一九年六月二十六日书 记 员  吴丽萍