广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1415号上诉人（原审原告）：珠海市易能达五金机械有限公司，住所地：珠海市斗门区井岸镇西埔兵房山**（**厂房）。法定代表人：王小芹，总经理。委托诉讼代理人：柯世平，男，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘正武，男，1971年7月22日出生，汉族，住湖南省华容县。上诉人珠海市易能达五金机械有限公司（以下简称易能达公司）因与被上诉人刘正武劳动合同纠纷一案，不服珠海市斗门区人民法院作出的（2019）粤0403民初572号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。易能达公司上诉请求：撤销一审判决，易能达公司无需支付刘正武违法解除劳动合同的赔偿金36000元。事实与理由：刘正武经常不服从上级的工作安排；经常擅离职守；破坏生产三次自行将公司的电闸关闭，严重影响公司的生产安全；公安部门曾将其带回派出所，故综合上述原因，易能达公司解除其劳动合同无需支付赔偿金。易能达公司谨慎经营，增加就业，只因一名不法员工导致其他员工压缩工作机会蒙受损失，故请二审法院予以改判。刘正武辩称一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。易能达公司向一审法院起诉请求：判令易能达公司不予支付刘正武违法解除劳动合同的赔偿金36000元。一审法院认定如下事实：刘正武于2015年6月10日入职易能达公司处工作，任铣工。双方有签订员工试用期劳动合同书，期限自2015年6月10日起至2015年7月9日止。2016年7月1日，双方签订劳动合同，期限自2016年7月1日起至2017年6月30日止。2017年7月1日，双方续签了劳动合同，期限自2017年7月1日起至2018年6月30日止。2018年6月30日，易能达公司向刘正武出具终止劳动关系证明书，当中载明因合同期限届满，依法可以终止，刘正武与易能达公司的劳动关系于2018年6月30日终止、解除。该证明书的落款处有易能达公司的签名及刘正武的签名及捺印。当天，刘正武收到该证明书并离职。2018年7月5日，易能达公司出具解除劳动关系证明书，以刘正武“1、7月2日、7月3日、7月4日，旷工3天；2、6月2日，拉了3次公司的总电闸，警告阻止都没用，报警处理，警察来了都没用，把他抓起来才停止拉闸；3、不服从安排，私自加班”为由，决定自2018年7月5日终止与刘正武签订的劳动合同，且决定不予支付经济补偿金。2018年10月16日，刘正武向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称珠斗劳仲裁会）提出仲裁申请，以易能达公司违反《劳动合同法》第十四条规定，非法终止劳动关系为由，要求裁决易能达公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。珠斗劳仲裁会于2019年1月21日作出珠斗劳仲裁非终字[2018]第558号仲裁裁决书，裁决结果为：“在本裁决书生效之日起五日内，被诉人（即本案易能达公司）向申诉人（即本案刘正武）支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元”。易能达公司不服，遂起诉至一审法院。双方均确认，试用期满后双方有签订正式的劳动合同，一年一签一直到2018年6月30日。但试用期满后签订的那份劳动合同已经找不到了。刘正武离职前十二个月的平均工资为6000元/月。易能达公司在一审庭审过程中陈述，其有就是否续订劳动合同征询过刘正武的意见。刘正武当时和易能达公司说考虑一下。后来发生了刘正武拉电闸的行为，易能达公司因此不同意与刘正武续订劳动合同，所以才会给刘正武发放终止劳动关系证明书。一审法院认为，易能达公司于2018年6月30日向刘正武出具终止劳动关系证明书，以合同期限届满为由，终止与刘正武的劳动关系，该证明书经双方签名确认生效，刘正武也因此离开了易能达公司。故一审法院认定，双方签订的劳动合同已于2018年6月30日因终止关系证明书生效而终止。易能达公司主张其发出终止劳动关系证明书是因为不熟悉劳动法导致错误发放，应以之后补发的解除劳动关系证明书中载明的终止事由为准，依法无据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，双方已经连续订立三次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，刘正武作为劳动者，对是否签订无固定期限劳动合同享有决定权。但易能达公司并未举证证明，双方劳动合同期满后，向刘正武出具终止劳动关系证明书前，其有就是否续订合同与刘正武进行过协商或者征询过刘正武的意见，亦未举证证明刘正武存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应当承担举证不能的不利后果。故其终止与刘正武的劳动关系，理据不足，属于违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，易能达公司应向刘正武支付违法解除劳动合同赔偿金。双方均确认，刘正武离职前十二个月的平均工资为6000元/月。刘正武自2015年6月10日入职易能达公司处，于2018年6月30日被解除劳动关系，根据易能达公司的工作年限与月平均工资，易能达公司应支付刘正武的赔偿金为36000元（6000元/月×3年×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、驳回易能达公司的全部诉讼请求；二、易能达公司于判决书发生法律效力之日起五日内向刘正武支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元（易能达公司已预交），由易能达公司负担。二审期间，双方均未提交新证据。二审庭审中，易能达公司主张公司的员工手册在签订劳动合同时已经发给刘正武，但是没有签收记录。员工手册载明员工记三次大过就可以解除劳动合同。易能达公司称没有开除刘正武，只是合同到期了，易能达公司不想与刘正武续签合同而已。本院对于一审查明的事实予以确认。本院认为，易能达公司于2018年6月30日向刘正武出具终止劳动关系证明书，刘正武因此离职，故双方劳动关系已于2018年6月30日终止。易能达公司与刘正武已经连续订立两次以上固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，刘正武作为劳动者对于是否签订无固定期限的劳动合同享有决定权，易能达公司应当在终止劳动关系前就是否续订合同与刘正武协商。易能达公司并未举证证明其已征询过刘正武的意见，亦未举证证明刘正武存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应当承担举证不能的不利后果，故易能达公司在合同期满后直接终止劳动合同，属于违法解除。退一步讲，即便按照易能达公司主张的应以之后补发的解除劳动关系证明书中载明的终止事由为准，但易能达公司未向法院提交员工手册，也未举证证明刘正武签收了员工手册，而且公司提交的处罚通知没有刘正武的签名确认，刘正武也不予认可，也没有提交证据证明刘正武有处罚通知上所列行为。故公司解除劳动关系无事实和制度依据。综上，易能达公司终止劳动关系没有事实和法律依据，属于违法解除。一审法院就此判定并无不当，本院予以维持。综上所述，易能达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海市易能达五金机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇一九年六月四日书记员  陈思绮