重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0102民初10569号原告（被告，以下简称原告）：舒德忠，男，1982年1月7日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：石颖，重庆琪杰律师事务所律师。被告（原告，以下简称被告）：重庆市平安机动车驾驶员培训学校有限公司，统一社会信用代码91500102793501111R，住所地重庆市涪陵区荔枝办事处乌江村四组。法定代表人：张鲁，该公司总经理。委托诉讼代理人:谭安艳，重庆圣石牛律师事务所律师。委托诉讼代理人:王星，重庆圣石牛律师事务所律师。原告舒德忠与被告重庆市平安机动车驾驶员培训学校有限公司（以下简称平安驾驶员学校）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月29日立案受理。因平安驾驶员学校亦不服重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的涪劳人仲案字[2018]第492号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2018年12月3日立案受理后，依法将该案并入本案合并审理。本案依法由审判员覃仁瑜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告舒德忠及其委托诉讼代理人石颖，被告平安驾驶员学校的委托诉讼代理人谭安艳、王星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告舒德忠诉称及辩称：原告于2007年2月10日到重庆市川林汽车技术服务有限公司（以下简称川林汽车服务公司）上班，于2012年8月调入被告平安驾驶员学校，从事教练工作。被告与原告签订两次固定期限劳动合同后，拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，又无故拖欠原告的加班费。被告未按法律规定为原告缴纳社会保险费，未支付未休年休假工资报酬。被告存在以上违法行为，依法应支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在川林汽车服务公司工作期间，又被安排到被告处从事教练工作。在被告处工作期间，又被安排到云南工作，因此，原告的解除劳动合同的经济补偿金年限应合并计算。请求法院判决被告支付原告不按规定签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额54721.88元、拖欠的加班费80510.35元、解除劳动合同的经济补偿金50161.72元，共计185393.96元。被告平安驾驶员学校辩称及诉称：原告在被告处从事教练工作属实，但原告诉称的入职时间不属实，原告在川林汽车服务公司的工作年限不能合并计算；原告入职后，被告即为原告办理了社会保险，原告的入职时间应以办理社会保险的时间为准，后原告曾经离开被告到云南工作，后于2014年1月回到被告处，原被告双方重新建立劳动关系，其工作年限应重新计算；因原被告双方签订的劳动合同没有到期，故双方不具备签订无固定期限劳动合同的条件；被告未安排原告加班，即便偶尔加班，被告也是支付了加班费的，不存在拖欠加班费的事实。原告在工作期间，被告未拖欠原告的劳动报酬，也无违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的行为或存在其他应支付经济补偿金的事实，原告单方提出解除劳动合同，应视为其自动辞职。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2007年9月，原告入职川林汽车服务公司从事修理工作，该公司为原告办理了企业职工养老保险。2012年4月，原告到被告处从事教练工作，当月20日，被告向重庆市涪陵区社会保险局（以下简称涪陵社保局）申报增加原告的职工医保、工伤保险、失业保险、生育保险。2012年7月15日川林汽车服务公司向涪陵社保局申报减少原告的企业职工养老保险参保，并为原告缴纳养老保险费至2012年7月。2012年8月2日，被告向涪陵社保局申报增加原告的企业职工养老保险参保，并从当月起为原告缴纳养老保险费。原告的工资由基本工资、绩效工资、双休日加班费或超时补贴、通讯费、交通费组成。原告每月在工资表上签字后由被告银行转账发放。工资表载明被告每月支付了原告367元或380元、400元不等的双休日加班费或延时补贴。原告在工作期间，可以应培训学员的要求，灵活掌握培训时间。2013年7月，被告为原告发放了6月份半个月的工资，后未发放原告2013年7月份至2013年12月份工资，但仍继续为原告缴纳社会保险费。2017年1月20日，原被告双方签订了劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日止的书面劳动合同。2018年8月23日，原告以被告在其入职后未按时足月缴纳社会保险费、未支付未休年休假工资报酬、加班费为由，通过顺丰快递向被告的法定代表人张鲁快递了《解除劳动合同通知书》，提出从2018年8月23日起与被告解除劳动合同，并要求被告支付拖欠的加班费、未休年休假工资报酬、解除劳动合同的经济补偿金。同月28日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付不按规定签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额54721.88元、拖欠的加班费80510.35元、解除劳动合同的经济补偿金50161.72元。2018年11月14日，该委员会作出仲裁裁决，平安驾驶员学校支付舒德忠解除劳动合同经济补偿金18070元，驳回舒德忠的其他仲裁申请。原被告均不服仲裁裁决，双方均诉至本院。另查明，2016年10月20日，重庆市涪陵区道路运输管理处向重庆市公安局车辆管理所五分所发出涪运管函[2016]55号《关于平安驾校、平安同创驾校伪造培训记录违法行为的抄告函》，该抄告函载明了前述两驾校通过伪造培训记录、先后为771名学员伪造学员培训记录。2016年11月4日，重庆市涪陵区道路运输管理处在查明平安驾驶员学校在2016年3月至8月期间，通过对招收的学员在培训记录、培训学时等方面弄虚作假方式取得驾驶证，涉嫌未做好培训记录并对学员学时弄虚作假违法的事实后，作出涪陵运政罚[2016]32010号行政处罚决定，1、责令立即整改；2、罚款1万元。被告的法定代表人于当日签收。再查明，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3046.67元。2018年9月7日，本院受理了舒德忠与平安驾驶员学校福利待遇纠纷一案，舒德忠要求平安驾驶员学校支付未休年休假工资报酬3600.45元，并补缴社会保险费。本院于2018年10月30日作出（2018）渝0102民初8243号民事判决，由平安驾驶员学校支付舒德忠未休年休假工资报酬2801.53元，驳回舒德忠的其他诉讼请求。该判决已发生法律效力。本院所确认的上述事实，有原被告在庭审中的陈述，原告提交的仲裁裁决书、银行明细、解除劳动合同通知书及快递存根、民事判决书、工商档案，被告提交的书面劳动合同、工资表，本院调取的涪运管函[2016]55号《关于平安驾校、平安同创驾校伪造培训记录违法行为的抄告函》、涪陵运政罚[2016]32010号行政处罚决定书、本院对重庆市涪陵区道路运输管理处运管科科长陈国梁的调查笔录，本院调取的参保人员基本情况表等证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案原被告双方争议的主要焦点有：1.被告应否支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；2.被告应否支付原告加班费；3.被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当月已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2012年4月起在被告处工作，被告未与其签订书面劳动合同，满一年后，应视为双方已签订了无固定期限劳动合同，被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期限为2012年5月至2013年3月，原告主张被告支付其2017年1月1日至2018年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求于法无据，该诉讼请求，本院不予支持。关于焦点二。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告从事的是教练工作，虽原告的证人证实原告有在标准工时制外的双休日从事教练工作，但因原告的工资收入与原告培训学员合格率挂钩，加之学员在培训期间对培训时间提出了在标准工时制外进行的特殊要求，结合本院向重庆市涪陵区道路运输管理处调取的证据，不能认定原告在双休日的培训工作均为完成用人单位安排的其他工作。加之被告在原告工作期间，每月发放给原告的双休日加班费或延时补贴均属于加班费性质，原告在工资表上签字的行为应认定为其已作出了无异议的意思表示。故原告要求被告另行支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点三。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。根据上述规定，原告依法享有休年休假的权利，被告应统筹安排原告休年休假，且一般不得跨年度安排。本院依法作出的（2018）渝0102民初8243号民事判决，已认定被告未依法统筹安排原告休年休假，也未依法支付原告未休年休假工资报酬。原告以被告未支付未休年休假工资报酬为由解除劳动合同，根据法律规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。川林汽车服务公司于2007年9月开始为原告参保，故可以确认原告入职川林汽车服务公司的时间为2007年9月。被告在2012年4月20日为原告申报增加职工医保、失业保险、生育保险、工伤保险后，川林汽车服务公司仍继续在为原告缴纳养老保险费，原告主张是被安排到被告处工作，而被告无反驳证据证明，故可以认定原告在2012年4月是被川林汽车服务公司安排到被告处工作的，其在川林汽车服务公司的工作年限应与在被告处的工作年限合并计算。虽被告辩称原告的工作年限应从2014年1月起开始重新计算，但根据庭审查明的事实，虽原告在2013年6月中下旬至12月期间未向被告提供劳动，被告也未向原告发放工资，但被告仍继续为原告缴纳社会保险费，对该事实被告却不能作出合理解释，加之被告未提交原告有在该期间提出解除劳动关系的证据，故可以认定在该期间双方的劳动关系仍继续存在。故本院确认原告的工作年限合并计算为十一年，被告应支付的经济补偿金为33513.37元（3046.67元×11个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告重庆市平安机动车驾驶员培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告舒德忠解除劳动合同经济补偿金33513.37元。二、驳回原告舒德忠的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市平安机动车驾驶员培训学校有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  覃仁瑜二〇一九年六月二十八日书记员  潘呈静