甘肃省兰州市红古区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0111民初636号 原告：方大炭素新材料科技股份有限公司，住所地：兰州市红古区海石湾镇炭素路**。 法定代表人：党锡江，该公司董事长。 委托诉讼代理人张颖，该公司员工。 委托诉讼代理人王世军，该公司员工。 被告闫国亮，男，生于1994年7月23日，汉族，住兰州市红古区。 委托诉讼代理人朱斌，兰州连海律师事务所律师。 委托诉讼代理人闫吉胜，男，生于1973年2月7日，汉族，住兰州市红古区，系闫国亮父亲。 原告方大炭素新材料科技股份有限公司与被告闫国亮劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方大炭素新材料科技股份有限公司（以下简称“方大公司”）委托诉讼代理人张颖、王世军，被告闫国亮委托诉讼代理人朱斌、闫吉胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告方大公司向本院提出诉讼请求：1.撤销红古区仲裁委红劳人仲字【2018】129号《裁决书》，判令解除原被告双方的劳动合同关系；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年7月20日，被告闫国亮与原告方大公司签订劳动合同，2018年5月12日，闫国亮因病休假。原告根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及公司《员工休假及休假期间工资待遇规定》，给予被告闫国亮三个月医疗期。2018年7月31日，被告因康复需要提出续假申请，被告所在分厂没有同意续假并向其发出限期返岗通知书，同时，按照原告公司制度向人力资源部报备并要求按公司相关制度执行。原告公司人力资源部按照法律规定为其重新安排岗位，但被告闫国亮因住院治疗未参加上岗前培训。2018年8月14日，被告闫国亮再次向原告申请将医疗期延长两个月至2018年10月8日，并承诺假期届满后准时回公司上班，若不能按时上班，同意解除劳动合同。原告本着关心员工的初衷，同意了被告闫国亮的请求。2018年10月9日，被告闫国亮延长假期到期后仍无法参加上岗前培训，再次申请请假一个月并承诺病假到期后如不按时上班，愿意接受公司的规章制度处理。2018年11月9日，被告休假期届满，在没有办理任何请假手续的情况下开始旷工。原告依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”和原告《员工休假及休假期间工资待遇规定》第三十八条“员工连续旷工或累计旷工时间超过5天，公司将依法解除其劳动合同”之规定，依法解除了与被告的劳动关系。2018年12月5日，被告向红古区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告作出的《关于解除闫国亮劳动合同的决定》，为被告另行安排工作，并发放年终奖30000元。2019年3月21日，红古区劳动人事争议仲裁委员会作出了红劳人仲【2018】129号《裁决书》，裁决撤销原告方大公司方炭人力【2018】28号文件《关于解除闫国亮劳动合同的决定》，按单位奖金发放办法与其他同类职工同样对待。原告认为，按照《劳动合同法》第四十条“劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定，原告解除与被告的劳动合同符合法律规定。同时，按照原告2018年现金红包发放规定，被告没有享受现金红包的资格。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告闫国亮辩称，闫国亮尚处于医疗期内，方大公司解除劳动合同违反了相关规定。闫国亮的诊断结果为脑损伤，根据关于特殊疾病的医疗期的规定，在24个月尚不能痊愈的，经批准，可以延长医疗期。职工非因工致残，在医疗期间内，不能参加安排的工作时，应经鉴定，以鉴定结果具体决定。现闫国亮处于医疗期内，方大公司没有进行相关程序就解除劳动合同是不符合相关法律规定的。闫国亮在方大公司的岗位是接触粉尘的岗位，方大公司在解除劳动合同时没有对闫国亮进行相关检查。闫国亮在方大公司供职4个多月，方大公司应当向闫国亮发放与其提供的劳动相适应的现金红包。现申请依法驳回方大公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年7月20日，被告闫国亮与原告方大公司签订三年期的劳动合同，合同约定试用期六个月。2018年5月11日，闫国亮外出喝酒，回到宿舍楼后在走廊里摔倒并陷入昏迷。2018年5月12日，方大公司将闫国亮送到医院，经检查为脑出血。2018年5月13日凌晨，红古区医院将闫国亮派车送到甘肃省人民医院，在重症监护室住院16天，后又转到甘肃省康复医院，甘肃省康复医院住院病历上载明：闫国亮为颅脑损伤恢复期，右侧偏瘫。2018年9月14日，闫国亮出院。期间，方大公司经审批，给予被告闫国亮三个月医疗期。2018年7月31日，闫国亮因康复需要向方大公司提出续假申请，闫国亮所在分厂没有同意其续假申请并向其发出限期返岗通知书。方大公司人力资源部按照法律规定为其重新安排岗位，但由于被告闫国亮因住院治疗未参加上岗前培训。2018年8月14日，被告闫国亮再次向原告申请将医疗期延长两个月至2018年10月8日，并承诺假期届满后准时回公司上班，若不能按时上班，同意解除劳动合同。原告方大公司同意了被告闫国亮的请求。2018年10月9日，被告闫国亮延长假期到期后仍无法参加上岗前培训，再次申请请假一个月并承诺病假到期后如不按时上班，愿意接受公司的规章制度处理。2018年11月9日，被告闫国亮续假期满。依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”和原告《员工休假及休假期间工资待遇规定》第三十八条“员工连续旷工或累计旷工时间超过5天，公司将依法解除其劳动合同”之规定，原告方大公司依法作出《关于解除闫国亮劳动合同的决定》。2018年12月5日，被告闫国亮向红古区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告作出的《关于解除闫国亮劳动合同的决定》，为被告另行安排工作，并发放年终奖30000元。2019年3月21日，红古区劳动人事争议仲裁委员会作出了红劳人仲【2018】129号《裁决书》，裁决撤销原告方大公司方炭人力【2018】28号文件《关于解除闫国亮劳动合同的决定》，按单位奖金发放办法与其他同类职工同样对待。 对于双方有争议的事实，本院认定如下：第一，关于被告医疗期限的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月。本案中，闫国亮在方大公司实际工作10个月（包括实习期），故其医疗期应为3个月。对于被告闫国亮辩称其为脑损伤（右侧偏瘫），根据关于特殊疾病的医疗期的规定，在24个月尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以延长医疗期。但闫国亮在非因工负伤医疗期届满后并未向方大公司和劳动部门申请延长医疗期，故对闫国亮的辩称意见不予认可；第二，关于原告解除被告劳动合同是否符合法律规定的问题。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查……闫国亮的岗位是接触粉尘的岗位，其属于接触职业病危害作业的劳动者，方大公司称向闫国亮发了《关于解除闫国亮劳动合同的决定》，职业病体检是员工办理离职手续时的关联手续，但是闫国亮未前往公司办理离职手续，故未对闫国亮做职业病体检。根据法律规定，对接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查的不能解除劳动合同，故原告解除闫国亮劳动合同是违反法律相关规定的。 本院认为，原告方大公司与被告闫国亮签订的《劳动合同书》合法有效，应受法律保护。本案中，因被告闫国亮系接触职业病危害的劳动者，原告方大公司应该先为被告闫国亮做职业病检查，然后依据检查结果履行各自的权利义务，被告闫国亮也应当积极配合原告方大公司的相关安排。原告方大公司没有为被告闫国亮作职业病检查不符合相关法律规定，故对原告方大公司诉请解除原被告之间的劳动合同的请求，不予支持。关于原告方大公司请求撤销红古区仲裁委红劳人仲字【2018】129号《裁决书》的诉请，因该项诉请不符合法律规定，故不予支持。 综上，劳动者的合法权益应当受到保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下： 一、撤销原告方大炭素新材料科技股份有限公司方炭人力字【2018】28号文件《关于解除闫国亮劳动合同的决定》。 二、驳回方大炭素新材料科技股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告方大炭素新材料科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审判员  邵建礼 二〇一九年六月四日 书记员  刘 萍