江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0103民初4629号原告：徐兴华，男，汉族，1963年10月19日生，住江西省景德镇市浮梁县。委托诉讼代理人：夏斌，江西晨天律师事务所律师。被告:江西赣粤高速公路股份有限公司（以下简称赣粤公司），住所地：江西省南昌市高新区火炬大街199号赣能大厦，统一社会信用代码：91360000705501796N。法定代表人：王国强，该公司董事长。委托诉讼代理人：王袁生、张奕彬，江西求正沃德律师事务所律师。原告徐兴华诉被告赣粤公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐兴华及其委托诉讼代理人夏斌，被告赣粤公司委托诉讼代理人张奕彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐兴华诉称：一、原告自2009年1月起就职于被告单位工作。在此期间原告按被告要求多次调动工作岗位，于2016年12月被调至江西赣粤高速公路股份有限公司材料供应站任职饲养员岗位，在新岗位就职期间，原告患病，在请假后于2017年11月26日、2017年12月12日两次入院治疗，经检查为神经官能症（神经症或精神神经症）。原告经治疗后，仍然无法从事工作，在家休养，且该期间被告探望原告，对原告病情清楚，且未告知原告办理病假。被告在未告知原告返岗及未返岗后果情形下（未与原告作任何沟通）于2018年4月9日发《解除劳动合同的通知书》，被告在原告合理医疗期内粗暴解除劳动关系于法不符。二、被告应举证证明其已履行告知未办理请假手续导致解除劳动关系的后果。被告举证《赣粤高速员工离职规定》，对未办理请假手续旷工情形之下用人单位可解除劳动合同，该规定系用人单位制作，并未纳入劳动合同，被告应举证证明其已履行《赣粤高速员工离职规定》或公司规章制度告知义务。且在原告合理医疗期间内被告探望原告，原告告知其身体状态无法工作，仍需要请假在家休养，被告同意且未要求原告办理病假手续。原告认为被告已同意原告请假事宜。综上，原告认为被告单方解除劳动关系违法，原告特向法院提起诉讼，要求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金78858元（4381元×9个月×2倍）；2、判令被告向原告支付病假期间工资10514.4元；3、诉讼费由被告承担。原告徐兴华提交了如下证据：证据一、原告身份信息。证明：原告的主体资格。证据二、《解除劳动合同通知书》、银行流水明细、赣粤公司工资表。证明：原、被告具有劳动关系，被告单方解除劳动关系违法。证据三、《出院记录》、《出院小结》、《出院证明》、《疾病诊断证明书》。证明：原告患病事实，原告仍在合理医疗期内。证据四、仲裁裁决书。证明：该案已经劳动仲裁，裁决依据事实与法律错误，原告依法提起诉讼。被告赣粤公司辩称：一、原告曾经多次请假，包括年休假及病假，其明知被告的请休假制度。但原告在2017年11月24日请病假后（请假时间11月25日至11月28日），经被告多次联系、告知，一直未履行请假手续，严重违反被告的请休假制度。同时，按照被告的离职管理规定，其连续旷工的时间已达到十日，视为其已经自动离职，被告有权解除合同，且无需向原告支付任何经济补偿金。此外，从2017年11月28日至2018年4月9日，时间长达132天，已严重违反规则制度。二、精神类疾病不同于一般性的疾病，需要非常专业的机构及专业人员进行诊断，被告认为不具有精神疾病治疗或鉴定资质的景德镇第三人民医院出具的疾病诊断证明书中有关原告患有焦虑性神经症的内容无法证明原告患有该精神类疾病。根据原告提交的出院记录可以看出，原告第一次就诊的景德镇市第二医院内分泌科，医院知道自己无相关精神类疾病诊断及专业技能，没有给原告开具精神类疾病诊断证明书，所以原告就改去了景德镇第三人民医院心血管科，就诊的均不是精神科室，二次住院就诊的所有检查无异常，所谓的心悸均是患者的口述，所以被告认为景德镇第三人民医院作为不具有精神诊断或鉴定的机构，在无相关医疗技术和专业能力的情况下，只是根据患者口述确诊原告患有精神类疾病，该疾病诊断证明书不具有任何效力。三、被告认为每个人只要在工作，或多或少都会有一定的工作压力，有焦虑症状的人也不是少数，但是如果有焦虑就可以不上班，也可以不履行任何请假手续达四五个月不到岗，用人单位将如何管理员工。综上，请求驳回原告的所有诉讼请求。被告赣粤公司提交了如下证据:证据一、被告2012年工作会议暨二届三次职工代表大会材料清单、被告员工离职规定、内部控制与标准化管理应用手册人力资源管理分册。证明：被告的请休假及离职管理规定经职工代表大会通过，经合法程序制定。同时，原告作为2009年入职的老员工，应当知道该规章制度，其应当遵守被告的规章制度。证据二、请假条三份。证明：1、原告在本案前曾多次请假，均按照被告请休假要求履行了请假手续；2、原告于2017年11月24日通过被告请休假程序向被告申请病假，但其在病假到期之后(2017年11月28日)未上班，也未履行任何请假手续，严重违反被告的请休假制度。证据三、解除劳动合同通知书。证明：因原告在病假到期后未上班，也未履行任何请假手续，按照被告的请休假及离职管理规定，未履行请假手续的擅自离职应视为旷工，连续旷工十日就视为自动离职，但是被告还是于2019年4月9日再次通知原告，向原告确认解除与其的劳动关系。证据四、解除劳动合同通知工会函、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函。证明：被告在解除与原告劳动关系前，通知了工会，证明被告解除与原告劳动关系的程序合法。经审理查明：2009年1月，原告入职被告处。工作期间，原告岗位多次调动。2016年12月，原告被调整到被告下属部门材料供应站任饲养员岗位。双方签有非全日制用工劳动合同。2017年11月，原告经医院诊断患有神经官能症或焦虑性神经症，于2017年11月25日至30日，12月12日至12月22日两次住院治疗。原告2017年12月22日出院时医嘱建议其休息4个月左右。此后，原告未再回被告处上班，也未履行请假手续。2018年4月9日，被告以原告旷工90余天，违反公司规章制度为由，做出《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同关系。此后，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决赣粤公司向徐兴华支付违法解除劳动合同赔偿金114103.08元；2、裁决赣粤公司向徐兴华支付病假工资10514.4元。2018年10月16日，江西省劳动人事争议仲裁委员会做出赣劳人仲字〔2018〕第251号仲裁裁决书，裁决如下：驳回徐兴华的全部仲裁请求。原告不服仲裁，故诉诸本院，提出如前之诉。另查明：原告离职前12个月的平均工资为4381元。本院认为：根据的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，接受治疗休息，企业不得解除劳动合同的时限。职工的医疗期长短应当根据本人实际参加工作年限及本人在单位工作年限这两个标准，给予最短三个月，最长二十四个月的医疗期。职工医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。本案中，原、被告劳动关系成立。原告于2009年1月入职被告处，其在被告处工作年限为五年以上十年以下，可享受六个月医疗期。原告于2017年11月第一次病休，原告的医疗期应在2017年11月至2018年8月之间确定，在此期间累计病休九个月即视为医疗期满。因此，被告于2018年4月9日与原告解除劳动合同关系时，原告正处于医疗期内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……。”2018年4月9日，原告正处于医疗期内，虽然原告未办理请假手续，有一定过错，但被告明知原告患病，未与原告就病情、请假手续等情况进行沟通，单方解除与原告的劳动关系，违法解除劳动合同的事实存在。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告自2009年1月至2018年4月在被告处工作，被告违法解除劳动合同，应按原告一个月工资的二倍支付赔偿金78858元（4381元×9年×2倍）。2018年1月至3月期间，原、被告劳动关系存续期间，原告虽没有上班，是因为按医嘱在休病假，被告应支付原告的病假工资。原告要求按其平均工资4381元的80%支付，合情合理，本院予以认定。故原告要求被告支付病假工资10514.4元（4381元×80%×3个月）的诉请，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告江西赣粤高速公路股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐兴华违法解除劳动合同赔偿金78858元。二、被告江西赣粤高速公路股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐兴华2018年1月至3月病假工资10514.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  付 蕾人民陪审员  王小林人民陪审员  钟华华二〇一九年六月二十六日书 记 员  林 敏