安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终1298号上诉人（原审原告）：明光市昌盛物业管理有限公司，住所地安徽省明光市安居**团**楼****，统一社会信用代码91341182793573799W。法定代表人：张庆君，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：王永红，女，1969年11月16日出生，汉族，住安徽省明光市牛市。被上诉人（原审被告）：王心蕊，女，1998年8月31日出生，汉族，住安徽省明光市牛市。被上诉人（原审被告）：王永祥，男，1945年4月29日出生，汉族，住安徽省明光市牛市。被上诉人（原审被告）：丁兆华，女，1948年4月2日出生，汉族，住安徽省明光市牛市。上列四位被上诉人共同的委托诉讼代理人：胡学仕，明光市法律援助中心法律工作者。上诉人明光市昌盛物业管理有限公司（以下简称昌盛公司）因与被上诉人王永红、王心蕊、王永祥、丁兆华劳动争议纠纷一案，不服安徽省明光市人民法院（2019）皖1182民初966号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。昌盛公司上诉请求：撤销原判，确认昌盛公司与王某生前不存在事实劳动关系。事实和理由：1、王某生前仅是昌盛公司雇佣的临时工，双方建立的是雇佣关系。2018年5月底，王某来昌盛公司应聘保安工作，由于物业管理业务需员工持证上岗，保安需取得公安部门培训、考证方可上岗，而王某并未进行培训和考取相应的资格证书，为此，昌盛公司在王某一再恳求下先按雇佣关系临时聘用，待其取得资格证书后再正式录用并签订劳动合同。2、昌盛公司对王某死亡并无过错，不应承担赔偿责任。3、一审判决昌盛公司支付二倍工资14000元于法无据。即使昌盛公司与王某生前存在劳动关系，未签订劳动合同二倍工资的起算点应自其到公司务工之日起满一个月后才起算。王某于2018年5月底至2018年12月20日，不足7个月，因此，即使支付二倍工资应仅支付5个月的工资。另该二倍工资的支付具有人身依附性，并不属于王某可被继承的遗产，王永红等人无权取得该所谓的二倍工资。王永红、王心蕊、王永祥、丁兆华辩称，1、2018年5月王某到昌盛公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但昌盛公司按月发放工资并按期提供保安制服，王某受昌盛公司管理，上下班打卡签到，所以双方之间存在管理和被管理关系，符合劳动法特征，应当认定为劳动关系。2、王某于2018年5月14日到昌盛公司工作，到2018年12月20日被发现在监控室死亡接近7个多月，仲裁机构按照未签订合同给付7个月工资符合法律规定，应当予以支持。3、仲裁机构和一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。昌盛公司向一审法院起诉请求：昌盛公司与王某之间不存在事实劳动关系。一审法院认定事实：王永红的丈夫王某于2018年5月应聘至昌盛公司从事保安工作，双方未签订劳动合同，昌盛公司每月通过公司银行账户向王某发放工资2000元，并按期发放保安制服。2018年12月20日上午7时许，王某被发现在本市昌隆壹号小区门卫监控室内死亡，公安机关已排除刑事案件可能。事件发生后，原、被告就赔偿事宜不能达成一致意见，被告于2019年1月向明光市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认昌盛公司与王某之间存在事实劳动关系。2019年1月30日，明光市劳动人事争议仲裁委员会作出明劳人仲裁字（2019）第5号仲裁裁决书，裁决：1、王某与昌盛公司存在劳动关系；2、昌盛公司支付未签订劳动合同二倍工资14000元。昌盛公司不服，向一审法院提起民事诉讼。另查明，死者王某，出生于1970年9月17日，王永红系其妻子，婚生女为王心蕊，王永祥与丁兆华系王某父母。一审法院认为，本案的争议焦点为昌盛公司与王某之间是否构成劳动关系。根据原、被告的陈述及被告提供的银行流水、工作服以及王某在工作期间、工作场所内死亡的事实能够充分证明昌盛公司与王某不但符合法律规定的主体资格，且双方存在直接的管理与被管理关系，因而双方存在劳动关系的事实清楚、证据充分，依法予以确认，对昌盛公司的诉讼请求不予支持。仲裁机关关于昌盛公司支付被告双倍工资14000元的仲裁裁决，符合法律规定，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告明光市昌盛物业管理有限公司与王某生前存在劳动关系；二、原告明光市昌盛物业管理有限公司于本判决生效后十五日内向被告王永红、王心蕊、王永祥、丁兆华支付未签订劳动合同二倍工资14000元。案件受理费10元，由原告明光市昌盛物业管理有限公司负担。二审中，各方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：本案二审争议焦点是：一、昌盛公司与王某生前是否存在事实劳动关系。二、昌盛公司应否承担给付未与王某签订书面劳动合同的双倍工资，以及一审计算的双倍工资的时间是否正确。本案中，昌盛公司上诉称其公司与王某生前系雇佣关系，但并未提供相应证据证明。王某至昌盛公司从事保安工作，昌盛公司每月向其发放工资，并配发保安制服，双方存在管理与被管理的关系。王某是否取得相应的资格证书属于相关行政管理范畴，不影响双方之间劳动关系的认定。一审认定双方之间存在事实劳动关系，符合法律规定。关于双倍工资一节，双倍工资属于法律规定的用人单位因未及时签订劳动合同而应承担的法律责任，昌盛公司认为该项费用不属于王某可被继承的遗产的上诉理由不能成立。根据相关法律规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案从审理情况看，王某在昌盛公司工作期间为2018年5月14日至2018年12月20日，根据上述情况，相应的因未签订劳动合同的双倍工资计算为6个月为宜，昌盛公司应支付未签订劳动合同双倍工资为12000元（2000元×6个月）。综上所述，昌盛公司关于其与王某生前不存在事实劳动关系的上诉请求不能成立，应予驳回。一审关于未签订劳动合同的双倍工资计算略有不当，本院对此予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持安徽省明光市人民法院（2019）皖1182民初966号民事判决第一项，即明光市昌盛物业管理有限公司与王某生前存在劳动关系；二、变更安徽省明光市人民法院（2019）皖1182民初966号民事判决第二项，即“明光市昌盛物业管理有限公司于本判决生效后十五日内向王永红、王心蕊、王永祥、丁兆华支付未签订劳动合同双倍工资14000元”为：明光市昌盛物业管理有限公司于本判决生效后十五日内向王永红、王心蕊、王永祥、丁兆华支付未签订劳动合同双倍工资12000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由明光市昌盛物业管理有限公司负担。二审案件受理费10元，由明光市昌盛物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 夏 根审判员 张立涛审判员 贺 斌二〇一九年六月二十五日书记员 张婷婷附处理本案有关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。