贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0382民初3508号原告：罗光辉，男，1969年2月3日出生，汉族，住贵州省仁怀市高大坪镇。水堰村罗村湾组126号，公民身份号码5221301969********。被告：贵州茅台酒股份有限公司，住所地贵州省遵义市仁怀市茅台镇，统一社会信用代码9152000071430580XT。法定代表人：李保芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢虎，中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司律师。委托诉讼代理人：邓永凤，女，该公司员工。原告罗光辉与被告贵州茅台酒股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗光辉，被告贵州茅台酒股份有限公司的委托诉讼代理人卢虎、邓永凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗光辉向本院提出诉讼请求：依法确认被告和仁怀市爽净综合服务有限责任公司签订的物资搬运项目承包合同具有假外包真用工的特征，原告和被告之间自2012年10月10日起存在事实劳动关系。事实与理由：被告将“制曲拉粮”（“制曲拉粮”就是被告的制曲生产所需的粮食运送到指定位置所需的搬运工作）工作发包给仁怀市爽净综合服务有限责任公司（以下简称“爽净公司”），爽净公司招人（原告是其中员工之一）为被告完成制曲拉粮工作（原告2012年10月10日入职爽净公司，于2013年4月23日签订劳动合同），从被告与爽净公司签订的物资搬运项目承包合同，爽净公司与员工（原告）签订的劳动合同，以及爽净公司的规章制度“员工工作职责”和“劳动纪律管理办法”都有约定，爽净公司的员工（原告）必须服从被告的管理，不得影响被告的生产（这就是假外包真用工的特征）。在原告的工作岗位上由被告的员工监督指导原告的工作，原告的工作是被告制曲生产的必须组成部分。根据“劳部发[1995]309号”文件第2条、5条、15条之规定，被告是原告的用人单位，根据“劳部发[2015]12”号文件第一条之规定，被告和原告之间的劳动关系成立，被告和爽净公司签订的物资搬运项目承包合同具有假外包真用工的特征。综上，原告特诉至法院，主张上述权利。被告贵州茅台酒股份有限公司辩称，1.原、被告无合同权利义务关系。我公司为确保正常生产经营，完成相关物资转运的需要，近年来与爽净公司签订了《物资搬运项目承包合同》，合同双方主体为我公司与爽净公司，原告并非该合同的当事人，与被告无合同权利义务关系。2.原告的情形不适用劳社部发[2005]12号文件，原告的用人单位为爽净公司，原告与爽净公司连续签订了两次劳动合同，原告的社会保险、劳动报酬及工资福利均由爽净公司承担，原告与爽净公司的劳动合同合法有效。3.遵守相关规定并非确认劳动关系的充分条件。原告与爽净公司签订的劳动合同系双方协商一致，合同双方都有遵守合同的义务，原告遵守的是爽净公司的内部规章制度，原告作为员工，有义务遵守用工公司的劳动纪律义务。原告从事的搬运工作在我公司的生产车间进行，生产车间属于我公司的重点管理区域，为保障生产和食品安全，进入该生产区域的任何人都应遵守必要的管理制度，但原告无需与我公司员工一样遵守我公司的所有规章制度和考勤制度。综上，被告与原告之间不存在事实劳动关系，原告主张双方存在事实劳动关系没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：爽净公司是一家以经营装卸搬运、物流服务、劳务派遣、劳务外包、劳务承包等项目的有限责任公司。被告为保障公司正常生产经营，被告与爽净公司签订了物资搬运承包合同，约定由被告支付费用将其公司生产所需原料及物资的搬运工作发包给爽净公司，爽净公司的员工在被告场所工作过程中要服从被告的管理、遵守被告的相关管理制度。2012年10月15日，爽净公司招聘原告进入其公司与被告签订的物资搬运项目承包合同所辖范围内从事制曲拉粮装卸搬运工作。2013年4月24日，原告与爽净公司签订《劳动合同》载明：1.合同期限为2012年10月15日起至2015年10月14日止。2.根据爽净公司工作需要，原告同意在爽净公司与被告签订的物资搬运项目承包合同所辖范围内从事制曲拉粮装卸搬运工作。3.原告在上班期间，必须服从安排，必须仪容仪表整洁，必须做到快捷、高效、安全、文明，必须按照服务单位要求，按时保质保量完成规定的工作任务。4.原告应保证爽净公司及接受服务单位各类物资的及时搬运和生产正常进行，不得以任何理由影响爽净公司工作和接受服务单位生产。5.爽净公司应协调接受服务单位按照有关规定，为原告提供必要的劳动条件和劳动工具。6.原告应严格遵守爽净公司制定的规章制度，按时完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规定，遵守职业道德和劳动纪律。7.原告违反爽净公司及接受服务单位劳动纪律和安全规程等，给爽净公司和接受服务单位造成损失的，爽净公司有权追偿，并可依据有关规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚，直至解除本合同。8.原告实行以完成装卸搬运任务为标准的工作时间制度，乙方休息休假自行安排。9.原告的劳动报酬实行计件工资制度，每月（轮次）结算一次。爽净公司按照相关规定为原告缴纳社会保险，原告按规定应缴纳的社会保险费，由爽净公司从原告工资中代扣代缴。2015年10月5日，原告与爽净公司签订《劳动合同》载明：1.合同期限为2015年10月14日起至2020年10月14日止。2.根据爽净公司工作需要，原告同意在爽净公司与被告签订的物资搬运项目承包合同所辖范围内从事制曲拉（倒）粮搬运工作。3.原告在上班期间，必须仪容仪表整洁，佩证上岗，服从安排，必须做到快捷、高效、安全、文明，必须按照服务单位要求，按时保质保量完成规定的工作任务。4.原告应保证爽净公司及接受服务单位各类物资的及时搬运和生产正常进行，不得以任何理由影响爽净公司工作和接受服务单位生产。5.爽净公司应协调接受服务单位按照有关规定，为原告提供必要的劳动条件和劳动工具。6.原告应严格遵守爽净公司制定的规章制度，按时完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规定，遵守职业道德和劳动纪律。7.原告违反爽净公司及接受服务单位劳动纪律和安全规程等，给爽净公司和接受服务单位造成损失的，爽净公司有权追偿，并可依据有关规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚，直至解除本合同。8.原告实行以完成装卸搬运任务为标准的工作时间制度，乙方休息休假自行安排。9.原告的劳动报酬实行月薪制，工资标准按爽净公司相关文件规定执行。爽净公司按照相关规定为原告缴纳社会保险，原告按规定应缴纳的社会保险费，由爽净公司从原告工资中代扣代缴。另查明，原告工作期间的工资及福利待遇皆由爽净公司发放，社会保险由爽净公司按照规定代扣代缴。原告工作期间需遵守爽净公司的各项相关规章制度。从2019年4月25日，原告以被告为被申请人向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，仲裁请求事项与本案诉讼请求一致。仁怀市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月25日以原告提供的证据与被申请人无劳动关系为由作出仁劳人不字（2019）第12号《不予受理通知书》，原告不服，遂诉来法院。上述事实，有原告提供的《劳动合同》、《物资搬运项目承包合同》，有被告提交的《劳动合同》、《物资搬运项目承包合同》、仁劳人不字（2019）第12号《不予受理通知书》、《爽净公司搬运中心搬运员工劳动纪律管理办法》、《贵州爽净公司（集团）公司搬运中心工作职责》、营业执照、企业信息说明以及原、被告的当庭陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告系爽净公司招聘进入其公司与被告签订的物资搬运项目承包合同所辖范围内从事制曲拉粮装卸搬运工作的员工。被告为保障其公司正常生产经营，与爽净公司签订了物资搬运承包合同，约定由被告支付费用将其公司生产所需原料及物资的搬运工作发包给爽净公司，原告作为爽净公司的员工在被告场所工作过程中要服从被告的管理、遵守被告的相关管理制度，且原告工作期间的工资及福利待遇皆不由被告发放，原告工作期间的社会保险亦不由被告公司代扣代缴，由此可知，被告与原告之间并不具有管理与被管理关系。原告在工作期间遵守的相关规章制度系其与爽净公司的内部约定，故对原告诉称的其工作期间接受被告的管理、被告与原告之间的关系实际为被告假外包真用工的意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，故本院对原告的诉请不予支持。综上，对于原告的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回原告罗光辉的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告罗光辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  张曦二〇一九年六月二十一日书记员  黄静