山西省忻州市忻府区人民法院民事判决书（2019）晋0902民初1467号原告：梁某，女，1973年12月30日生，汉族。委托代理人：冯某，山西卓阳律师事务所律师。被告：山西省人行干部顿村培训中心。住所地：忻州市忻府区温泉路**。法定代表人：黄某，职务：总经理。被告：山西省人行干部顿村培训中心银苑大厦。住所地：忻州市忻府区温泉路**。负责人：黄某，公司员工。二被告委托代理人：田某，北京德恒（太原）律师事务所律师。原告梁某诉被告山西省人行干部顿村培训中心（以下简称培训中心）、山西省人行干部顿村培训中心银苑大厦（以下简称银苑大厦）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告梁某及其委托代理人冯某、被告委托代理人田某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁某诉称，2007年7月，原告进入被告单位工作，先从事保洁员、售货员工作，2008年在桑泳部工作。二被告为一套人马两个牌子，被告与原告每年签订书面劳动合同。工作期间，被告一直未予原告办理社会保险手续并缴纳会保险费。原告经常加班，工作时间远超国家规定的每周40小时标准，被告从未安排补休或支付节假日工资。2016年5月8日，被告因修路安排原告放假至今，没有支付假期生活费。2017年8月，原告提起劳动仲裁申请，忻府区劳动人事仲裁院于2019年4月10日作出裁决，驳回仲裁申请。请求法院1.依法解除双方之间的劳动关系；2、被告支付解除劳动关系补偿金13680元；3、被告支付从2007年7月至2016年5月工作期间的未休双休日、法定节假日、年假的节假日工资共计54571.9元；4、要求被告缴纳各种养老、医疗等各项社会保险；5、要求被告支付放假期间生活费18240元。原告梁某提供的证据有：忻府区劳动人事争议仲裁院作出的裁决书。被告培训中心与银苑大厦辩称，2016年6月5日原告同事王丽琴在征得原告的同意后代其办理了辞职手续，至此双方之间劳动关系已经解除，原告没有必要解除一个已经解除的劳动关系；缴纳养老金医疗等社会保险是社保行政部门的法定职权，不属于法院受理范围；原告其它诉讼请求没有事实与法律依据且超出一年仲裁时效；应驳回原告的全部诉讼请求。被告培训中心与银苑大厦提供证据有：1、忻府劳仲裁（2019）第3号裁决书一份；2、辞职报告；3、银苑大厦离店人员审批表；4、银苑大厦职工离店办理手续通知；5、领取保证金和工牌押金的收条；6、离岗前12个月的工资明细。庭审中，本院组织原被告双方进行了质证。二被告对原告证据真实性没有异议。原告对被告证据真实性没有异议，但是认为裁决书认定事实有误，并非原告自愿辞职。原告陈述：“当时是王丽琴给自己打电话，她是主叫，我是被叫，我当时不同意，王丽琴说大家统一办理辞职，说黄总也在场，是黄总让我打辞职报告，我说如果大家都办辞职我也办，后来王丽琴就以桑泳部部门给我办理辞职”。原告代理人提出，裁决书载明“第三人征得申请人同意后，代申请人书写了辞职报告并办理辞职手续”，可以看出是单位主动联系原告让原告辞职，根据劳动合同法第46条规定，应当支付经济补偿金。至于原告加班的相关考勤记录均由被告持有，应由被告提供。被告在仲裁答辩中认可有加班的事实，但没有提交任何给付加班费的证据，应支付加班费。2016年5月8日因修路停业，通知全体职工放假但并未支付原告生活费，该行为一直持续，根据相关司法解释的规定应当以劳动者提起仲裁之日为争议发生之日，本案不存在超过时效的情形。另外，证据6反映被告向原告发放的工资数额均低于当时当地的最低工资标准，应当补足差额。被告培训中心与银苑大厦陈述，培训中心由于修路停业召开动员大会说明实际情况，有愿意自谋出路的可以辞职，当时有30人辞职其中包括原告，原告和王丽琴是同乡同一部门，所以委托王丽琴办理了辞职手续，之后原告领走410元钱就是追认了该辞职代理行为，代理行为有效。仲裁阶段王丽琴以第三人身份出庭，必要时可以调取仲裁庭庭审笔录。加班事实的举证责任在劳动者，原告未提交证据证明其加班，不认可单位尚欠原告加班费。未经前置程序，不同意原告增加诉讼请求。庭审中，原告当庭增加诉讼请求，要求被告就差额部分补足，本院以该请求未经前置劳动仲裁程序为由当庭予以驳回。根据当事人陈述及庭审质证情况，本院认定以下事实：2007年7月，原告梁某进入被告单位工作，双方建立劳动关系，原告先从事保洁员、售货员工作，2008年后在桑泳部工作。二被告为一套人马两个牌子。被告银苑大厦与原告每年签订书面劳动合同，期间，被告银苑大厦一直未给原告办理社会保险手续。双方签订的最后一份书面劳动合同期限为2015年6月10日起至2016年6月10止，原告工作岗位为泳池服务员，工时制度为标准工时制度（即每日不超过8小时、每周不超过40小时），每月工资为1550元。2016年5月8日，原告对包括原告在内的部分员工宣布放假。2016年6月5日，原告同事王丽琴在征得原告同意后，代原告书写了辞职报告并办理了辞职手续，辞职报告载明“我因家中有事，不能继续为大厦服务工作，因此辞职，望批注。梁某2016.6.5”。当日，王丽琴代原告领取了保证金押金400元和工号牌押金10元共计410元，之后两三日转交于原告。2017年8月23日，原告向忻府区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1.依法解除双方之间的劳动关系；2、被申请人支付解除劳动关系补偿金13680元；3、被申请人支付从2017年7月至2016年5月工作期间的未休双休日、法定节假日、年假的节假日工资共计54571.9元；4、要求被申请人缴纳各种养老、医疗等各项社会保险；5、要求被申请人支付放假期间生活费18240元；6、被申请人退还申请人保证金400元与工号牌押金10元。该仲裁院追加王丽琴为第三人参加仲裁。2019你4月10日，该仲裁院作出忻府劳仲裁（2019）第3号裁决书，驳回了申请人的仲裁请求。原告2019年4月25日收到裁决后，于2019年5月8日诉至本院。此为本案事实。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案关键是原告梁某委托辞职行为是否合法有效。忻府区劳动人事争议仲裁院裁决书载明“第三人王丽琴征得申请人同意后，代申请人书写了辞职报告并办理辞职手续”，结合庭审中原告陈述，足以认定原被告就原告解除劳动关系有过协商以及原告委托王丽琴办理辞职的法律事实，代办辞职不违反法律强制性规定，原告事后收取王丽琴转交的保证金押金400元和工号牌押金10元可以视为对委托辞职行为的追认，委托辞职行为合法有效；退一步说，原告收到410元时就应当知道代办辞职的事情发生，时效应当在该时间点起算，即便有异议也应当法定的一年仲裁时效内提出，原告在2017年8月23日申请劳动仲裁已经超出维权时效；因此，原告应承担辞职的法律后果。由于原告没有证据证明是被告提出解除劳动关系且被告当庭予以否认，因原告系自动辞职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此对原告判令被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告要求被告支付双休日、法定节假日、带薪年休假工资，但未提供存在加班事实的证据，对该诉讼请求本院不予支持。劳动关系存续期间，被告没有给原告建立各项社会保险的行为违反了社会保险法的规定，原告主张的社会保险登记与缴纳问题，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予支持，可由原告另循合法途径解决。原被告已经解除劳动合同关系且申请人主张的2016年5月8日至6月5日期间生活费已超过法定一年仲裁时效，故对原告支付放假期间生活费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，忻府劳仲裁（2019）第3号裁决书认定事实清楚、证据充分、处置得当，应当予以采信，本院对原告的全部诉讼请求均不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告梁某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告梁某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。审判长 蔚芙蓉审判员 温国卫审判员 曹国华 二0一九年六月二十七日书记员 邢 靖