贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终984号 上诉人（原审原告）：王登云，男，1974年12月16日出生，汉族，农民工，住贵州省兴义市。 上诉人（原审被告）：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿，住所地贵州省兴义市雄武乡雄武村。 法定代表人：肖文元，该矿矿长。 委托代理人：何建峰，贵州铭黔律师事务所律师。 委托代理人：赵永龙，贵州铭黔律师事务所律师。 上诉人王登云因与上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿（以下简称承龙煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省兴义市人民法院（2018）黔2301民初9733号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王登云上诉请求：撤销一审判决，改判由承龙煤矿一次性支付王登云停工留薪期工资人民币216000元或发回重审；由承龙煤矿承担本案诉讼费用。事实和理由：一、一审判决适用法律部分不当。王登云所举证据可证实其与承龙煤矿于2011年7月25日至2018年11月6日存在事实劳动关系，在劳动关系存续期间，即2015年4月3日到黔西南州人民医院进行职业病健康检查时，查出“尘肺待诊”，王登云是在承龙煤矿工作期间就有待病作业的情况。虽然承龙煤矿在2016年7月28日出具证明证实已辞退王登云，该辞退情况即使属实，也是违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定的。该事实已通过生效的兴义市人民法院作出的（2017）黔2301号民初3058号民事判决、黔西南州中级人民法院作出的（2017）黔23民终1453号民事判决认定的事实予以证实。一审判决脱离两份生效的民事判决认定案件事实，错误采信辞退证明，错误认定王登云于2016年12月20日已被辞退不当。王登云于2016年12月20日到贵阳市公共卫生救治中心住院确诊为职业性煤工尘肺壹期。依法进行复诊、工伤认定、伤残评定于2018年7月17日评定为七级伤残。按照《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，指职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作住院治疗、休养的期间。王登云主张12个月的停工留薪期工资，符合法律规定，应予以支持。 承龙煤矿上诉请求：一、撤销一审判决，依法对一次性伤残补助金的金额进行改判；二、判决王登云应当得到的赔偿项目中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等应当由社保机构支付的赔偿项目由王登云自行到社保部门领取，乘龙煤矿协助办理；三、上诉费由王登云负担。事实和理由：一、一审认定王登云的月工资为18000元错误。1、王登云在乘龙煤矿工作期间，双方签订得有《劳动合同书》，合同约定月工资为3500元，《劳动合同书》是双方的真实意思表示，同时也是在自愿、平等的基础上签订的，应以合同约定的工资为准；2、关于《工资证明》。首先，乘龙煤矿从未向王登云出具任何工资证明，乘龙煤矿的前身是“兴义市雄武乡乘龙煤矿有限公司”，乘龙煤矿已向一审法院提交营业执照印证，而王登云向法庭提交的《工资证明》显示出具证明的单位为“兴义市雄武乡乘龙煤矿有限责任公司”，其名称并非乘龙煤矿的前身，多了“责任”二字，乘龙煤矿也从未持有过载明单位为“兴义市雄武乡乘龙煤矿有限责任公司”的公章；其次，一审判决中载明“被告在庭审中以该证明是用于原告向银行贷款”错误，乘龙煤矿在一审中未认可王登云提交的《工资证明》，因为该证明并不是乘龙煤矿出具的，关于该证据是用于向银行贷款的陈述，是王登云向法庭作出的；第三，王登云称持有该《工资证明》向银行贷过款，众所周知，向银行贷款时，自己的收入证明出得越高，贷款成功的几率越大，王登云完全有自己伪造假的工资证明，骗取贷款的可能存在。综上，王登云的工资应以双方签订的《劳动合同书》约定的月工资3500元计算。二、王登云在乘龙煤矿工作期间，乘龙煤矿已为其交纳了工伤保险，并且在一审庭审中，乘龙煤矿也向法院提交了参保证明，按照工伤保险条例的规定，一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金应当由社会保障基金支付，一审判决全部由乘龙煤矿承担错误。三、按照贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条规定，七级的一次性伤残就业补助金最高为12个月，最低为4个月，王登云所患的职业病，是一种常见的病例，一审法院直接按最高12个月计算对乘龙煤矿不公平，应折合按照8个月计算。 王登云针对乘龙煤矿的上诉请求和理由辩称，王登云主张本人月平均工资为18000元/月，乘龙煤矿未举证反驳，一审对王登云的工资认定正确。 王登云向一审法院起诉请求：一、依法判决解除原告与被告形成的劳动关系；二、判决被告赔付原告确诊为职业性煤工尘肺壹期评定为七级伤残享受的待遇折合成人民币547791.54元；三、被告承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2015年4月3日，王登云在黔西南州人民医院体检时，查出尘肺待诊，其于2016年12月20日前往贵阳市公共卫生救治中心检查，查出疑似尘肺，遂其于当日入住该中心进行确诊及治疗，王登云在该中心共住院治疗99天，产生医疗费21957.04元。2017年7月26日贵阳市公共卫生救治中心作出尘（2017）111号《职业病诊断证明书》，确诊王登云为职业性煤工尘肺壹期患者。2018年3月12日，黔西南州人力资源与社会保障局作出州劳人社工认字[2018]第2-076号《工伤认定书》，认定王登云所患的职业性煤工尘肺壹期为工伤，王登云、乘龙煤矿双方均未对此工伤认定提出异议。2018年7月17日黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20180501号《黔西南州劳动能力鉴定结论书》，认定原告确诊的职业性煤工尘肺壹期为伤残七级。后王登云因与乘龙煤矿产生工伤保险待遇争议，诉至兴义市劳动人事争议仲裁委员会，该委作出兴劳（人）仲案裁字[2018]181号裁决后，王登云不服该仲裁裁决，在法定期限内向法院提起本案诉讼。 另查明，乘龙煤矿为王登云办理工伤保险参保手续显示，乘龙煤矿为王登云缴纳的工伤保险费期间为2014年8月1日至2015年12月31日的工伤保险费。乘龙煤矿为王登云出具有工资证明一张，载明王登云的工资收入为18000元/月。 一审法院认为，劳动者在劳动过程中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应当依法享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，原告王登云在申请仲裁时已提出解除劳动关系，仲裁部门于2018年11月6日作出仲裁解除双方之间的劳动关系，原、被告双方均未提出异议，应予以确认，原告王登云与被告承龙煤矿自2018年11月6日起解除劳动关系。 关于承龙煤矿是否要承担工伤保险赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，工伤职工应获得的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费是按照国家规定从工伤保险基金中支付。具体到本案，承龙煤矿作为用人单位为王登云缴纳2014年8月1日至2015年12月31日期间的工伤保险费，而原告为2017年7月26日确诊为职业病，由于本案原告被认定的工伤为职业性尘肺壹期，职业性尘肺系劳动者在职业活动中长期接触粉尘等有害物质所导致的职业病，经向社保部门了解，被告承龙煤矿主张原告王登云享受工伤保险待遇部分应由社保基金支付部分，需由被告公司举证证明原告在工伤保险缴纳期满后，即2015年12月31日后就未向被告提供劳动，但根据其所举证据即被告于2016年7月28日辞退原告的事实来看，不能证明原告在被告为其缴纳工伤保险费最终记载时间后（2015年12月31日后），原告未在被告处工作，相反，从2016年7月28日的辞退通知来看，在2016年7月28日前，不能排除原告在被告处工作，但自2015年12月31日至2016年7月28日，均无被告为原告缴纳工伤保险费的缴费记录，故被告需承担原告工伤保险赔偿责任。 关于承龙煤矿承担工伤保险责任的问题。首先明确原告的工资标准.第一，原告出具了被告向其出具的工资证明，为18000元/月，被告在庭审中以该证明是用于原告向银行贷款，其实际工资水平应是双方签订的劳动合同确定的3500元/月作为抗辩；第二，结合煤矿井下工人的工资标准以及原告提供的记载有其所领工资报酬的便条，被告抗辩理由即使真实，但也仅此而已，不能否认其出具证明的真实性，故对被告的抗辩理由不予采信，确认原告的工资标准为18000元/月。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，承龙煤矿作为用人单位应支付王登云下列赔偿数额： 一、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告被鉴定为七级伤残，可享受按13个月本人工资计算的一次性伤残补助金。原告主张其工资应按被告出具证明证实原告患职业病诊断前前12个月的本人月均工资18000元计算，《工伤保险条例》第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告职业病为2017年7月26日被确诊，而2016年贵州省城镇单位从业人员月平均工资4866.50元，原告月均工资18000元明显高于统筹地区职工平均工资的300%，故根据上述法律规定，原告的月均工资按14599.50元计算。遂按14599.50元支持原告13个月的一次性伤残就业补助金为189793.50元（14599.50元×13个月）； 二、一次性伤残就业补助金。《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定，七级伤残的一次性伤残就业补助金标准为以解除或者终止劳动时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距离法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，最低4个月。结合原告伤情按12个月计算为58398元（4866.50元×12个月）； 三、一次性工伤医疗补助金，按照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条的规定，被告应向原告支付12个月的工资作为一次性工伤医疗补助金，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金58398元（4866.50元×12个月）； 四、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，本案原告王登云于2016年7月28日被承龙煤矿辞退，2017年7月26日确诊为职业性尘肺壹期，共住院治疗99天。因原告系确诊为职业病前即被辞退，故不应享有停工留薪期工资。 五、医疗费及检查费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤所产生的医疗费应得到支持，本案中，原告住院99天，共产生医疗费21957.04元及检查费1800元，被告对此两项费用均无异议，故两项共计23757.04元； 六、住院期间的生活补助费。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条，伙食补助标准按照每人每天10元，原告主张10元/天×99天=990元，符合法律规定，应予以支持； 七、鉴定费。根据《社会保险法》第三十八条第九项规定，原告鉴定花费320元，该项属于原告实际支出，应予以支持； 八、检查、复诊期间的住宿费，原告在复查职业病期间产生住宿费135元，被告在庭审中对该笔费用无异议，故应予以确认。 综上，以上各项费用合计331791.54元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《社会保险法》第三十八条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条、第六条、第七条的规定，判决：一、由被告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王登云一次性伤残补助金189793.50元、一次性工伤医疗补助金58398元、一次性伤残就业补助金58398元、医疗费21957.04元、检查费1800元、住院期间生活补助费990元、鉴定费320元、住宿费135元，上述合计331791.54元；二、驳回原告王登云的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿承担。 二审中，当事人没有提交新的证据。 一审法院认定，乘龙煤矿为王登云出具有工资证明一张，载明王登云的工资收入为18000元/月不当，本院依法予以纠正。本院对一审查明的其他事实予以确认。另查明，乘龙煤矿的特别授权代理人向本院陈述“王登云从事井下采煤工作，王登云系其中一个采煤队的班长，合同约定的工资标准是3500元，再加相应的提成没有准确的行业标准，王登云系当地工人，当地人的红白喜事王登云都参加，其没有按照正常的作业时间进行工作，领取的工资是经过整个班组核算后由班组自行分配，其实际工资应当在5000到6000元左右。”本院依法认定王登云的月工资为6000元。 本院认为，本案二审争议焦点为：一、一审判决认定王登云的月工资为18000元是否适当，计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金是否适当；二、一审判决未支持王登云停工留薪期工资是否有误。 关于争议焦点一，一审判决认定王登云的月工资为18000元是否适当，计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金是否适当的问题。王登云向一审法院提交的《证明》载明其月工资为18000元，该证明加盖的公章为“兴义市雄武乡乘龙煤矿有限责任公司”，乘龙煤矿向法院提交的《企业法人营业执照》、《采矿许可证》载明的前称均为“兴义市雄武乡乘龙煤矿有限公司”，王登云未举证证明其持有的工资证明来源的真实性、合法性，乘龙煤矿对该证据的真实性不予认可，故对于其提交的工资证明本院不予采信。按照乘龙煤矿特别授权委托代理人二审中对于王登云所领取的工资的陈述，本院依法认定王登云的月工资为6000元，故一审计算王登云的一次性伤残补助金错误。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资”的规定，王登云的伤残等级鉴定为七级，可享受按13个月本人工资计算的一次性伤残补助金，即计算为：6000元×13个月=78000元。关于一审判决计算一次性伤残就业补助金是否适当的问题。一审按照《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，按照七级伤残最高12个月计算并无不当，本院依法予以确认。 关于争议焦点二，一审判决未支持王登云停工留薪期工资是否有误的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本案中，王登云于2016年7月28日被承龙煤矿辞退，2017年7月26日确诊为职业性尘肺壹期，共住院治疗99天。因原王登云确诊为职业病即被辞退，故一审判决其不享有停工留薪期工资，并无不当。王登云上诉称其与承龙煤矿于2011年7月25日至2018年11月6日存在事实劳动关系，并无证据予以证明。兴义市人民法院作出的（2017）黔2301号民初3058号民事判决、黔西南州中级人民法院作出的（2017）黔23民终1453号民事判决认定的王登云与承龙煤矿存在劳动关系的期间为：2011年7月25日至2012年7月25日；2013年5月1日至2014年1月20日；2014年8月16日至2015年2月1日。关于王登云的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等是否应到社保机构领取的问题。一审查明，承龙煤矿为王登云缴纳工伤保险费的期间为2014年8月1日至2015年12月31日，承龙煤矿未举证证明王登云于2015年12月31日后就未在乘龙煤矿工作，且从证据来看，乘龙煤矿辞退王登云的时间是2016年7月28日，故乘龙煤矿并未按照王登云实际工作情况为其缴纳工伤保险费，应由其承担王登云工伤保险赔偿责任。对于一审认定的其他赔偿项目的计算标准，本院依法予以确认，故王登云的各项费用为：一次性伤残补助金78000元+一次性伤残就业补助金58398元+一次性工伤医疗补助金58398元+医疗费及检查费23757.04元+住院期间的生活补助费990元+鉴定费320元+检查、复诊期间的住宿费135元=219998.04元。 综上所述，乘龙煤矿的上诉请求部分成立，应予支持；王登云的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二款第二项规定，判决如下： 一、撤销贵州省兴义市人民法院（2018）黔2301民初9733号民事判决； 二、由上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿于本判决生效之日起十日内支付上诉人王登云一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金58398元、一次性伤残就业补助金58398元、医疗费21957.04元、检查费1800元、住院期间生活补助费990元、鉴定费320元、住宿费135元，上述合计219998.04元； 三、驳回上诉人王登云的上诉请求及一审其余诉讼请求； 四、驳回上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿其余上诉请求。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿负担；二审案件受理费20元，由上诉人人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿负担5元，由上诉人王登云负担15元。 本判决为终审判决。 审判长  尹慧兰 审判员  刘金洲 审判员  陈映桃 二〇一九年六月二十八日 书记员  岑 涛