湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初6900号原告：饶红刚，男。被告：武汉鸿图人才资源管理有限公司，住所地：武汉市江岸区。法定代表人：冯正国，经理。委托诉讼代理人：杨凡，女，该公司员工。被告：长江航道测量（武汉）中心，住所地：武汉市江岸区。法定代表人：朱剑华，主任。委托诉讼代理人：夏帆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：骆建军，男，该公司员工。原告饶红刚诉被告武汉鸿图人才资源管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月14日立案受理。本院依申请追加长江航道测量（武汉）中心为共同被告参与本案诉讼。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告饶红刚、被告武汉鸿图人才资源管理有限公司的委托诉讼代理人杨凡、被告长江航道测量（武汉）中心的委托诉讼代理人夏帆、骆建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告饶红刚向本院提出诉讼请求：1、判令两被告共同支付原告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金16,857元（3,371.46元/月×2.5个月×2）；2、判令两被告共同支付原告2017及2018年度共10天未休年休假二倍工资差额3,100.19元及25%的延迟支付违约金，共计3,875元；3、判令两被告支付原告失业救济金损失7,437.50元。事实和理由：我于2016年12月1日应聘到长江测量（武汉）中心任食堂厨师一职。2017年1月1日，该单位负责人安排本人与武汉钰森人才物业服务管理有限公司签订协作员工合同书一份，合同期限为2017年1月1日-2017年12月31日止。2017年6月19日，长江测量中心人事部门又以补签合同内容为由，安排我与武汉鸿图人才资源管理有限公司签订了一份空白协作员工合同书，约定合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。后双方续签至2018年12月31日。2018年12月28日，被告电话通知我因合同期满不再续签为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，且未向我支付年休假加班费以及未为我办理失业申报手续。我认为：1、武汉鸿图人才资源管理有限公司于2018年12月28日才通过电话通知本人解除劳动合同，未按照合同书第十七条规定作出解除劳动合同的书面通知，合同应顺延二年。长江测量（武汉）中心编造的会议记录并不能代表武汉鸿图人才资源管理有限公司履行了告知义务，武汉鸿图人才资源管理有限公司作为劳务派遣单位，我被用工单位退回，理应为我安排其他工作。武汉鸿图人才资源管理有限公司与我连续签订一年期合同违反了法律强制性规定，是无效条款，以合同到期为由解除劳动关系属于违法解除。2、我于2016年12月1日至2018年12月31日在长江测量（武汉）中心做厨师，期间未安排我休年休假，也未发年休假加班工资，年休假加班工资以及延迟支付违约金应该由两被告承担连带赔偿责任。3、武汉鸿图人才资源管理有限公司未按照规定出具解除劳动关系证明，也未在15日内为本人办理社保和档案转移手续，导致本人无法享受失业保险待遇，其应该赔偿损失。被告武汉鸿图人才资源管理有限公司辩称，1、我公司不存在违法解除劳动合同行为，不应支付双倍赔偿金。因饶红刚劳动合同到期，我公司委托用工单位领导骆建军于2018年11月30日通知其不再录用他，不再与其继续建立劳动合同，我公司愿意支付一倍经济补偿金8,428.65元。2、年休假的证据由用工单位掌握，我方不清楚。3、饶红刚一直没有到我公司办理解除劳动合同离职手续，所以我公司无法协助为其办理失业保险申领手续，损失不应由我公司承担。被告长江测量（武汉）中心辩称，我单位作为用工单位，已经按照劳务外包协议支付了外包费用，我单位与饶红刚之间没有直接的法律关系，不存在劳动关系，所以其无权向我单位提出诉请。我单位的考勤记录显示，饶红刚被派到我单位工作期间一直是全勤，但其工作期间，多次请假，我单位仍给他记录满勤，实际上其已通过事假形式休了年休假，我单位的确没有支付过饶红刚的未休年休假工资，我单位不认可延迟支付违约金的诉请。本院经审理认定事实如下：2016年12月1日，饶红刚与武汉市澎溪商业管理顾问有限公司（原武汉钰森人才物业服务管理有限公司）签订劳动合同，被劳务派遣至长江测量（武汉）中心任厨师工作。因武汉市澎溪商业管理顾问有限公司退出该服务项目，饶红刚被安排与新入驻的武汉鸿图人才资源管理有限公司建立劳动关系，保持原工作地点、岗位、薪资不变。饶红刚与武汉鸿图人才资源管理有限公司签订了期间为2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。2018年1月2日，饶红刚与武汉鸿图人才资源管理有限公司签订《续订劳动合同》一份，双方约定续签劳动合同一年，自2018年1月1日至2018年12月31日止，并约定：“本协议期满一个月内，如双方均未书面提出解除协议，本协议有效期自行延长贰年，并以此类推。”2018年11月30日，长江测量（武汉）中心应武汉鸿图人才资源管理有限公司委托当面通知饶红刚劳动合同到期后，将不再与其续签，并形成书面会议记录一份。饶红刚提出解除劳动合同的补偿要求，但三方未能就补偿达成一致意见。2018年12月28日，武汉鸿图人才资源管理有限公司再次通过电话通知饶红刚双方劳动关系将于2018年12月31日终止，要求其办理离职手续。饶红刚离职前12个月的月均工资为3,371.46元，其在长江测量（武汉）中心工作期间的各项社保，先后由武汉市澎溪商业管理顾问有限公司和武汉鸿图人才资源管理有限公司为其连续缴纳。饶红刚于2019年3月8日申请劳动争议仲裁，要求武汉鸿图人才资源管理有限公司向其支付双倍经济补偿金、未休年休假加班工资及延迟支付违约金、失业救济金损失。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月26日作出岸劳人仲裁字【2019】第263号《仲裁裁决书》，裁决武汉鸿图人才资源管理有限公司向饶红刚支付经济补偿金8,428.65元，驳回饶红刚其他仲裁请求。饶红刚不服，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，武汉鸿图人才资源管理有限公司按照双方约定提前一个月通知饶红刚双方劳动合同到期后将不再续签，虽然未直接出具书面解除劳动合同通知书，但其委托用工单位当面告知饶红刚并形成书面会议记录，并无不妥，且饶红刚在得到不再续签劳动合同的通知后反复与公司提出补偿要求，表明其对于武汉鸿图人才资源管理有限公司终止劳动关系的意思表示已知晓，现饶红刚以武汉鸿图人才资源管理有限公司未直接告知、未出具书面通知为由主张武汉鸿图人才资源管理有限公司违法解除双方劳动关系，于法无据，本院不予采信，对其主张的违法解除劳动合同二倍经济补偿金亦不予支持。现武汉鸿图人才资源管理有限公司同意依法向饶红刚支付其在长江测量（武汉）中心工作期间（2016年12月1日至2018年12月31日）的经济补偿金8,428.65元（3,371.46元/月×2.5个月），符合法律规定，本院予以确认。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”饶红刚连续在长江测量（武汉）中心工作两年以上，在职期间未享受年休假待遇，其有权向长江测量（武汉）中心主张2017、2018年度各5天的未休年休假工资差额，数额为3,100.19元（3,371.46元/月÷21.75天×10天×200%）,其主张相应的迟延支付违约金，于法无据，本院不予支持。因饶红刚系被派遣至长江测量（武汉）中心工作，饶红刚有权要求用人单位武汉鸿图人才资源管理有限公司对上述给付义务承担连带赔偿责任。因用人单位已为饶红刚依法缴纳了失业保险，故对饶红刚主张的失业保险损失，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉鸿图人才资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告饶红刚支付经济补偿金8,428.65元；二、被告长江航道测量（武汉）中心于本判决生效之日起十日内向原告饶红刚支付未休年休假工资差额3,100.19元；三、被告武汉鸿图人才资源管理有限公司对上述第二项给付义务承担连带赔偿责任；四、驳回原告饶红刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年六月十七日书记员  郭文