山西省晋中市榆次区人民法院民 事 判 决 书(2019)晋0702民初12号原告：华润雪花啤酒（中国）有限公司晋中分公司，地址山西省晋中市榆次区小东关。负责人：吴康林，该公司总经理。委托诉讼代理人：李海丹，女，1989年12月13日生，汉族，太原市万柏林区居民，住太原市万柏林区，该公司员工。委托诉讼代理人：董宝宏，男，1991年1月21日生，汉族，住霍州市，该公司员工。被告：禇国分，男，1969年9月11日生，汉族，榆次区居民，住榆次区。委托诉讼代理人：周艳丽、赵佳，山西晋信律师事务所律师。原华润雪花啤酒（山西）有限公司与被告禇国分劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，并于2018年3月11日作出（2017）晋0702民初1314号民事判决。宣判后，原告华润雪花啤酒（中国）有限公司晋中分公司不服，向晋中市中级人民法院提起上诉。2018年8月29日，晋中市中级人民法院作出（2018）晋07民终1771号民事裁定，裁定撤销本院（2017）晋0702民初1314号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，于2019年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华润雪花啤酒（中国）有限公司晋中分公司（以下简称“华润公司”）委托诉讼代理人李海丹、董宝宏，被告禇国分及其委托诉讼代理人周艳丽、赵佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华润雪花啤酒（中国）有限公司晋中分公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付加班费差额25532元；判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：被告原系原华润雪花啤酒（山西）有限公司员工，2016年7月31日，双方一致同意解除劳动合同并签订解除劳动合同协议书一份。同日，双方还签订协议书一份，双方对2008年至2013年延时加班费达成一致意见，由原华润雪花啤酒（山西）有限公司一次性支付被告19867.1元，被告承诺收到该加班费后双方再无争议。现被告已领款，双方协议合法有效且已履行完毕，故不应再支付被告加班费差额。被告禇国分辩称，根据起诉状可知，原告认可2016年7月21日前有拖欠被告加班费未付的事实；原告陈述的协议书并非当事人真实意思表示，应为无效协议。被告签订协议时并不知道加班费具体金额，原华润雪花啤酒（山西）有限公司一直存在由员工先签空白文书，后收回补填空的惯例，被告与原华润雪花啤酒（山西）有限公司签订协议书之前，被告的工友也因加班费起诉原华润雪花啤酒（山西）有限公司，当时法院判决从2008年到2012年是5万元多，被告在明知此情况下，不同意10000多元的赔偿；协议中关于不再申请仲裁和起诉明显剥夺了救济权利；根据法律规定，原华润雪花啤酒（山西）有限公司安排被告加班，被告有权要求加班费。经审理查明，被告禇国分曾系原华润雪花啤酒（山西）有限公司员工，2008年3月入职原华润雪花啤酒（山西）有限公司工作。双方执行综合计算工时制，并经过榆次区劳动和社会保障局批准。2016年7月，原华润雪花啤酒（山西）有限公司与被告禇国分签订解除劳动合同协议书一份，解除双方劳动关系。双方还签订协议书一份，协议书主要内容为双方确认被告禇国分自2008年3月25日起至2016年8月1日期间的延时加班工资共计19867.1元，原华润雪花啤酒（山西）有限公司在协议生效后30日内一次性支付被告禇国分上述款项，被告领款后应出具收据，并承诺不再就此事提起仲裁和诉讼。该协议书中除时间和加班工资金额为手工填写外，其余为打印文本。2016年，被告禇国分曾向晋中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原华润雪花啤酒（山西）有限公司支付其2008年至2012年的加班费；支付2013年至2016年工作日生产后办理入库工作及因开会连续工作16小时的延时加班费；支付2013年至2016年的高温补助费，该仲裁委于2017年2月28日作出市劳人仲裁字[2016]100号裁决书，裁决原华润雪花啤酒（山西）有限公司支付被告禇国分加班费差额25532元，驳回其他仲裁请求。原华润雪花啤酒（山西）有限公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起本起诉讼。庭审中，原告认为双方签订的解除劳动合同协议书、协议书合法有效且已履行完毕，同时被告承诺收到该加班费后双方再无劳动争议，故不同意支付被告禇国分加班费差额25532元。被告禇国分则以协议书中加班费金额系空白为由主张协议无效，被告禇国分提供落款处有其签名的协议书照片一张（除工作时间和加班费金额空白未填写外，其余与原告提供的协议书一致）、被告禇国分与原华润雪花啤酒（山西）有限公司代理人张芳及原同事刘姣姣、裴明维、李成亮等人的通话录音音频资料及空白的员工调令相反驳，原告对被告陈述及所举证据均不予认可。被告禇国分主张原告华润公司依法应支付加班费45399元，关于加班费的计算，被告表示，原告单位是啤酒生产企业，根据季节变化分为淡季旺季，每年3月到9月是旺季，其余时间是淡季，在旺季单位会安排职工加班，每天连续上班超过12个小时，现旺季工作时间按12小时计算，淡季工作时间按8小时计算，按2000小时/年的标准，超出部分就是延时加班，原告应支付加班工资，法定节假日延时加班工资按当年月基础工资3倍主张，其余延时加班工资按当年月基础工资1.5倍主张。为证明其工资、考勤、工作时间情况及加班事实，被告提供2008年-2012年考勤表、工资条、工作车间运行日报表复印件及原同事李进、吴英、庞美玲等的书面证词、榆次区人民法院（2015）榆民三初字第431号判决书、晋中市中级人民法院（2016）晋0702民终1426号判决书，（该生效判决判令华润公司支付员工李进2008年至2012年期间的加班工资，该判决书还认定：2014年，原告华润公司曾向榆次区劳动争议仲裁委员会提供2008年至2013年的职工出勤考核表）。上述证据显示：2008年至2011年，被告月基础工资为730元，2012年月基础工资为945元。出勤情况：2008年8月至12月出勤136天，旺季出勤51天；2009年全年出勤345天，旺季出勤208天；2010年全年出勤338天，旺季出勤210天；2011年全年出勤339天，旺季出勤207天；2012年全年出勤338.5天，旺季出勤207.5天。法定休假日加班的情况：2008年加班1天，2009年加班3天，2010年加班3天，2011年加班1.5天，2012年加班2天。原告则表示员工工资及考勤表仅保留两年，现已销毁，并提供该公司员工考勤管理办法相佐证。被告则认为原告拒不提供。2017年5月，原华润雪花啤酒（山西）有限公司与华润雪花啤酒（中国）有限公司签订了《合并协议》。协议约定原华润雪花啤酒（山西）有限公司被华润雪花啤酒（中国）有限公司吸收合并。合并后原华润雪花啤酒（山西）有限公司的所有资产、债权债务由华润雪花啤酒（中国）有限公司晋中分公司承继。原华润雪花啤酒（山西）有限公司于2017年10月27日被工商局核准注销，经华润雪花啤酒（中国）有限公司同意，原华润雪花啤酒（山西）有限公司与被告褚国分劳动争议纠纷一案由华润雪花啤酒（中国）有限公司晋中分公司作为原告出庭参加诉讼。上述事实，有双方签订的解除劳动合同协议书、收条、榆次区人民法院（2015）榆民三初字第431号判决书、晋中市中级人民法院（2016）晋0702民终1426号判决书、合并协议及情况说明及当事人陈述笔录等相关证据在卷佐证，经本院审查，可以采信。本院认为，本案双方争议焦点为：一、原华润雪花啤酒（山西）有限公司与被告签订的关于支付加班工资协议书的效力；二、被告禇国分2008年至2012年期间具体工作时间、工资情况的举证责任的分配。关于第一个争议焦点，综合被告提供的空白协议书照片、空白调令、录音资料等相关证据，本院认定原华润雪花啤酒（山西）有限公司存在让被告在空白协议书上先签字的行为，被告禇国分作为劳动者在签字时并不知晓加班费的具体数额，协议约定劳动者不再就此事提起仲裁和诉讼的条款，并非其真实意思表示，且剥夺了劳动者提起救济的权利，应认定无效。关于第二个争议焦点，按照劳动争议举证责任，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，考勤、工资的证据应由用工单位提供。本案中，原华润雪花啤酒（山西）有限公司对安排被告禇国分加班的事实并无异议，关于该段时间的考勤表、工资表，原告以超过保存期限资料销毁为由未能提供，应承担举证不能的后果，本院对被告主张的加班费计算情况予以采信，原告应支付被告禇国分加班工资总额45399元，核减已领取款项外，还应支付被告禇国分加班工资差额25532元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条之规定，判决如下：原告华润雪花啤酒（中国）有限公司晋中分公司应于本判决生效后十日内支付被告禇国分加班工资差额人民币25532元。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告华润雪花啤酒（中国）有限公司晋中分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  贾军涛人民陪审员  冯二明人民陪审员  田星星二〇一九年六月二十四日书 记 员  李 叶