福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0583民初4615号 原告：福建省昌德胶业科技有限公司，住所地泉州市南安康美工业区（鞋业基地），统一社会信用代码：9135050066280186XC。 法定代表人：吴培煌，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：蔡跃峰、李博铭，福建师友律师事务所律师、实习律师。 被告：孙元春，男，1979年1月10日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区。 委托诉讼代理人：蔡玲，湖南如顺律师事务所律师。 原告福建省昌德胶业科技有限公司与被告孙元春劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案受理后，依法由审判员余善根适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建省昌德胶业科技有限公司的委托诉讼代理人蔡跃峰及被告孙元春的委托诉讼代理人蔡玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建省昌德胶业科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令福建省昌德胶业科技有限公司无需向孙元春支付经济补偿金人民币22000元；2.本案诉讼费用由孙元春承担。事实与理由：福建省昌德胶业科技有限公司与孙元春劳动争议纠纷一案经南安市劳动争议仲裁委员会裁决，作出南劳人仲案字【2019】第121-2号仲裁裁决书，裁定：福建省昌德胶业科技有限公司应支付孙元春经济补偿人民币贰万贰仟元整。福建省昌德胶业科技有限公司认为该裁决存在错误，特向贵院提起诉讼，理由如下：第一，福建省昌德胶业科技有限公司已经依法为孙元春缴纳了各项社会保险费，包括工伤保险、城镇职工基本医疗保险、生育保险、养老保险和失业保险。福建省昌德胶业科技有限公司缴纳的各项社会保险符合我国《社会保险法》的规定。第二，仲裁裁决书以“福建省昌德胶业科技有限公司未在申请人孙元春入职时就依法为其缴纳社会保险法费”为由，适用《劳动合同法》第三十八条的规定裁决福建省昌德胶业科技有限公司应向孙元春支付经济补偿金存在适用法律错误。根据该条法律的规定，劳动者提出解除劳动合同及经济补偿金的请求之时，应符合“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的条件。但本案孙元春提起劳动仲裁申请时，福建省昌德胶业科技有限公司已经根据法律规定为其缴纳了各项社会保险费用，因此，本案不存在该条法律规定的情形。 孙元春辩称，南安市劳动仲裁委员会适用法律正确，福建省昌德胶业科技有限公司的诉讼请求没有事实及法律依据应当予以驳回。根据相关法律规定，福建省昌德胶业科技有限公司应当依法为孙元春缴交各种社会保险，应当按时足额为劳动者缴纳，福建省昌德胶业科技有限公司没有在孙元春入职的时候为孙元春缴纳社会保险，不符合劳动法第三十八条规定，恳请法院驳回福建省昌德胶业科技有限公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：孙元春于2015年7月4日入职福建省昌德胶业科技有限公司，双方约定孙元春从事营销工作，工资为：底薪4000元/月+业绩提成。自2015年7月4日起至2018年8月19日止，福建省昌德胶业科技有限公司未为孙元春缴交办理各项社会保险，自2018年8月20日起，福建省昌德胶业科技有限公司陆续为孙元春缴交办理各项社会保险。后因双方当事人产生纠纷，孙元春于2019年3月28日离职。孙元春曾向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会于2019年4月28日作出南劳人仲字〔2018〕第121-2号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、福建省昌德胶业科技有限公司应支付孙元春经济补偿人民币22000元。福建省昌德胶业科技有限公司不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。 上述事实，有福建省昌德胶业科技有限公司提供的营业执照（副本）复印件、孙元春身份证复印件、南劳人仲字〔2018〕第121-2号仲裁裁决书、送达回执、工伤保险参保情况说明、个人缴费记录明细、个人历年缴费明细表、在职人员花名册，孙元春提供的中国建设银行交易明细及双方当事人的庭审陈述等为证，可以认定。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。孙元春于2015年7月4日入职福建省昌德胶业科技有限公司，接受福建省昌德胶业科技有限公司的管理，从事其安排的有偿报酬劳动，且孙元春与福建省昌德胶业科技有限公司均认可双方存在劳动关系，故应由福建省昌德胶业科技有限公司承担作为用人单位对于孙元春的各项义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孙元春在职期间，福建省昌德胶业科技有限公司未及时足额为其缴纳社会保险，孙元春提出解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。孙元春的在职时间为2015年7月4日至2019年3月28日，故福建省昌德胶业科技有限公司应当按照4个月的工资标准向孙元春支付经济补偿金。根据孙元春提供的银行流水，孙元春主张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5500元，福建省昌德胶业科技有限公司称孙元春的月平均工资为5000元，但未在本院指定的期间内提供证据予以证明，故本案经济补偿金应认定为5500元/月×4月=22000元。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第三十二条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下： 原告福建省昌德胶业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告孙元春经济补偿金人民币22000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由福建省昌德胶业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  余善根 二〇一九年六月二十四日 法官助理王美丽 速录员洪玉玲 附：本案引用的主要法律条文和执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。