辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终1033号上诉人（原审被告）：辽宁红山玉科技有限公司，住所地建平县陶瓷工业园。法定代表人：高国良，经理。委托诉讼代理人：于柏祥，辽宁司平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冼昌旭，男，1969年10月2日出生，汉族，工人，住建平县。委托诉讼代理人：王成伟，辽宁超维律师事务所律师。上诉人辽宁红山玉科技有限公司（以下简称红山玉科技公司）因与被上诉人冼昌旭劳动争议一案，建平县人民法院于2017年10月23日作出（2017）辽1322民初2431号民事判决，红山玉科技公司、冼昌旭均不服，提起上诉。本院于2018年7月27日作出（2018）辽13民终1215号民事裁定，撤销建平县人民法院（2017）辽1322民初2431号民事判决，发回重审。建平县人民法院于2018年12月25日作出（2018）辽1322民初4635号民事判决，红山玉科技公司不服，提起上诉。本院于2019年3月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人红山玉科技公司的委托诉讼代理人于柏祥，被上诉人冼昌旭的委托诉讼代理人王成伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。红山玉科技公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1、一审判决认定事实错误。2015年10月1日，被上诉人签订的解除（终止）劳动合同的证明书已经建平县劳动和社会保障局进行了备案登记，该证明书系被上诉人自愿签署，应依法确认有效。原审判决仅以不符合常理就确认无效，没有法律依据；2、一审判决适用法律错误。上诉人与被上诉人系连续签订两次劳动合同后不再续签劳动合同产生的纠纷，不属于《劳动合同法》第十四条规定的情形，一审判决认定“应视为原、被告之间形成无固定期限的劳动合同关系”是认定和适用法律错误；3、一审判决认定“原、被告终止劳动合同，被告未履行相关的法律程序，依法应承担违法解除劳动合同的法律责任”也是错误的。上诉人在终止与被上诉人的劳动关系后，履行的法定程序就是与被上诉人签订解除（终止）劳动合同证明书，然后根据被上诉人的工作年限给予经济补偿，但被上诉人拒绝签订，双方因补偿金事宜产生纠纷，对此上诉人没有“未履行相关法律程序”的事实。被上诉人冼昌旭辩称，1、一审判决认定事实清楚。2015年10月1日的解除劳动合同证明书是上诉人利用自己有权选择工人的优势逼迫被上诉人签订的，该条款不是上诉人的真实意思表示。一审判决认定被上诉人自愿放弃经济补偿金不符合常理是正确的；2、一审判决适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。冼昌旭向一审法院起诉请求：1、撤销建平县劳动人事争议仲裁委员会作出的建劳人仲裁字(2017)85号劳动争议裁决书；2、被告支付十个月2倍的经济补偿金9万元，支付双倍工资5.4万元；3、被告承担诉讼费用。一审法院认定事实：冼昌旭原系下岗工人，2010年1月开始到红山玉科技公司工作。至2014年9月30日前，双方并未签订书面劳动合同。2014年10月11日，原、被告签订了固定期限一年的劳动合同（2014年10月1日至2015年10月1日），该合同履行期满后即2015年10月1日，原告发给被告解除（终止）劳动合同证明书，该证明书中确有“本人自愿放弃要求解除合同补偿金”打印字样，该证明书一式四份。同日，原、被告再次签订固定期限一年的劳动（2015年10月1日至2016年10月1日），该合同履行期满后，被告与原告终止劳动关系，不再续签劳动合同，但未向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，亦未向原告支付任何经济补偿。原告被终止劳动合同前，月均工资4052元。2016年10月25日，原告申请仲裁，要求被告支付十个月2倍的经济补偿金9万元，双倍工资54000元。2017年5月4日，建平县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出建劳人仲裁字（2017）85号仲裁裁决：被告向原告支付赔偿金8104元；驳回原告的其他仲裁请求。2017年5月9日，原告不服该仲裁决定，提起民事诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点：被告是否应给付原告经济补偿金或给付经济补偿金二倍的赔偿金。依据现有证据能够认定，原、被告已经连续三次签订了或固定期限或无固定期限的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应当视为原、被告之间已经形成无固定期限的劳动合同关系。本案中，原告与被告终止劳动合同，被告并未履行相关的法律程序，依法应承担违法解除劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，被告应当向原告支付赔偿金自2009年11月开始至2016年10月止的经济补偿金二倍的赔偿金。原告的其他诉请没有法律依据，不予支持。被告抗辩原告自愿放弃2014年经济补偿金的意见，不符合常理，依法不予认定及采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告红山玉科技公司于本判决发生法律效力后五日内向给原告冼昌旭支付经济补偿金二倍的赔偿金56728元（4052元×2×7个月）；二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告红山玉科技公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点：红山玉科技公司应否向冼昌旭支付经济补偿金及是否二倍支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”冼昌旭自2010年1月到红山玉科技公司工作。2016年10月1日，冼昌旭劳动合同履行期满，按上述规定，红山玉科技公司应向冼昌旭支付7个月工资的经济补偿，即4052元/月×7个月=28，364元。关于红山玉科技公司提出冼昌旭在载有“本人自愿放弃要求解除合同补偿金”的解除（终止）劳动合同证明书中签字，视为放弃经济补偿金的问题，经查，该解除（终止）劳动合同证明书中放弃解除合同补偿金条款系红山玉科技公司单方制作的格式条款，应认定无效，且冼昌旭在该证明书中签字后仍在红山玉科技公司工作。红山玉科技公司作为用工单位，享有用工优势地位，不能认定冼昌旭的签字行为系其真实意思的表示，故该行为不能作为上诉人免除给付经济补偿金的依据。红山玉科技公司的该项理由，本院不予支持；关于红山玉科技公司提出其与冼昌旭之间未形成无固定期限劳动合同关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”红山玉科技公司与冼昌旭连续订立二次固定期限劳动合同后，双方未续订劳动合同，故红山玉科技公司与冼昌旭之间未形成无固定期限的劳动合同关系。红山玉科技公司的该项理由，本院予以支持；关于红山玉科技公司提出不应当支付二倍赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”红山玉科技公司与冼昌旭签订的劳动合同期满，双方未再续签合同，符合第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。双方因经济补偿金的数额发生争议，冼昌旭提起劳动仲裁，故红山玉科技公司尚未支付经济补偿金、出具解除或终止劳动合同的书面证明，不应认定其存在上述规定第八十七条中应支付二倍赔偿金的情形。红山玉科技公司的该项理由，本院予以支持。综上所述，上诉人辽宁红山玉科技有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持建平县人民法院（2018）辽1322民初4635号民事判决第二项，即驳回原告其他诉讼请求；二、变更建平县人民法院（2018）辽1322民初4635号民事判决第一项为：辽宁红山玉科技有限公司于本判决发生法律效力后五日内向冼昌旭支付经济补偿金28，364元。如未按本判指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由辽宁红山玉科技有限公司负担。二审案件受理费免予收取。本判决为终审判决。审判长 袁 源审判员 郭敬明审判员 华政通二〇一九年六月二十一日书记员 张 雷