四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初3068号 原告：成都盈怀商业管理有限公司，住所地（中国）四川自由贸易试验区成都市天府新区正兴街道湖畔路********。 法定代表人：喻浦阳，执行董事。 委托诉讼代理人：罗浩，四川瑞展律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐鹏，男，公司员工。 被告：刘国庆，男，1989年9月2日出生，汉族，住，住四川省夹江县/div> 委托诉讼代理人：文斌，四川拓泰律师事务所律师。 原告成都盈怀商业管理有限公司（以下简称盈怀公司）与被告刘国庆追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盈怀公司的委托诉讼代理人罗浩、唐鹏及被告刘国庆及其委托诉讼代理人文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盈怀公司向本院提出诉讼请求：1.判令盈怀公司无需支付刘国庆招商提成26,142元；2.判令盈怀公司无需支付刘国庆加班工资18,206.76元。事实与理由：根据盈怀公司的规章制度和工作人员的职权，日常工资申报流程为：单店人力行政经理会签后，报单店总经理和区域商管总经理审核，再报盈怀公司总部人力行政总监、总部总经理、集团薪酬经理、集团人力资源总监、集团人力行政部总经理审核，由人力行政总裁助理终审。刘国庆提供的招商提成未通过集团层面审批，不符合盈怀公司薪酬管理制度，故无需向刘国庆支付招商提成。双方签订劳动合同明确约定，刘国庆如需加班应通过公司OA系统提报加班申请单载明加班事由及加班起止时间等内容，经审批通过后，可作为调休依据。刘国庆知晓盈怀公司的加班审批制度，盈怀公司审核刘国庆2018年11月、12月和2019年1月的考勤记录，刘国庆均存在周末调休，导致正常工作时间无考勤记录的情况。刘国庆的工资标准应为实发工资7375.78元/月。成都市劳动人事争议仲裁委员会认定刘国庆存在休息日加班19天、法定节假日加班2天的事实属于事实认定错误。 刘国庆辩称，1.根据刘国庆的工作性质及公司工作任务，刘国庆完成了招商任务，根据结算审批表进行审批，盈怀公司未支付刘国庆招商提成金额为26,142元；2.刘国庆的加班行为客观存在，根据盈怀公司与刘国庆签订往来函件可以证实刘国庆确存在加班实事，加班天数为22天，盈怀公司应当按照法律规定向刘国庆支付加班工资；3.盈怀公司于2018年12月14日通知刘国庆解除劳动合同，系违法解除劳动合同，应当向刘国庆支付违法解除劳动合同赔偿金，因刘国庆在盈怀公司上班2年，工资标准为9000元/月，故盈怀公司应当向刘国庆支付赔偿金36,000元。 盈怀公司围绕诉讼请求依法提交了：1.《劳动合同书》、加班申请单，拟证明盈怀公司执行加班审批制度，刘国庆知晓并履行加班审批制度；2.调休申请流程、考勤记录、工资发放记录、中国银行交易流水，拟证明截止2018年12月22日，刘国庆有20天周末加班未休，刘国庆已通过加班调休的方式休假至2019年1月14日，盈怀公司已发放工资至2019年1月14日；3.《人力行政基本制度和流程》、审批流程权限表截图，拟证明招商提成作为盈怀公司集体公司日常工资申报发放的一部分，吴维珂签字不能作为最终发放的依据。刘国庆经质证认为：1.对《劳动合同书》、加班申请单的真实性、合法性无异议，但是该证据不能达到盈怀公司的证明目的，双方建立了劳动关系，刘国庆的工作岗位系招商，月薪9000元，盈怀公司提交加班申请单证明公司员工加班、招商提成，最终由公司总经理吴维珂签字确认；2.刘国庆调休申请流程是公司系统自动生成，刘国庆加班天数为22天，由公司总经理吴维珂签字确认，对考勤记录的真实性、合法性无异议，双方于2018年12月14日产生纠纷，盈怀公司提出解除劳动合同，刘国庆依然在盈怀公司打卡上班，由于盈怀公司更换打卡及机器，导致刘国庆无法打卡，但却仍然前往公司正常上下班，对工资发放记录的真实性、合法性无法确认，不能达到盈怀公司的证明目的，对真实性、合法性、关联性均不予认可。 刘国庆提交了以下证据：1.招商提成结算表、鑫苑（中国）置业有限公司文件，拟证明招商提成结算表由公司财务刘瑶、总经理吴维珂签字确认，吴维珂有签字的权利，盈怀公司尚欠刘国庆招商提成16,142元未支付；2.打卡记录，拟证明商管总经理唐鹏发给刘国庆的打卡记录，刘国庆实际在休息日加班22天；3.电话录音、视频打卡记录，拟证明盈怀公司于2018年12月14日单方面提出解除劳动合同，但刘国庆继续按时打卡，盈怀公司系违法解除与刘国庆之间的劳动关系。盈怀公司经质证认为：1.吴维珂在招商提成结算表上的签字不能作为最终发放招商提成的依据；2.打卡记录表应当以盈怀公司提交的证据显示的刘国庆加班的时间为准，刘国庆休息日加班为20天；3.电话录音、视频打卡记录，由于刘国庆提交的电话录音证据未整理文字稿，盈怀公司不予认可，刘国庆提交的视频只有几秒钟，不能证明刘国庆在工作，视频打卡记录不能达到刘国庆的证明目的，刘国庆于2018年12月19日提出劳动仲裁申请，说明盈怀公司对刘国庆并无实质的考勤和工作要求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月10日，成都鑫苑商业管理有限公司（以下简称鑫苑公司）与刘国庆签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限：自2017年7月10日起至2020年7月9日终止，试用期为6个月，刘国庆担任招商副经理工作，工作区域或地点为鑫苑公司所属集团范围内，双方约定实行八小时工作制，如需加班，刘国庆应当通过公司OA系统提报加班申请单，载明加班事由及加班起止时间等内容，经审批通过后，可作为调休依据，刘国庆应当在当年度内通过公司OA审批流程报请调休申请，刘国庆未在当年度内通过公司OA系统报请调休申请的，视为自愿放弃，并不得以未调休为依据主张加班费用，确因特殊情况无法调休的，按法律法规相关规定执行。劳动报酬：鑫苑公司实行薪酬月付制度，次月10日前支付上月薪酬，鑫苑公司支付给刘国庆的工资报酬按照公司薪酬制度执行，且不低于当地政府的最低工资标准规定。 2018年1月30日，鑫苑公司名称经工商变更，更名为盈怀公司。 2018年6月8日的鑫苑集团人字[2018]22号《鑫苑（中国）置业有限公司文件》载明吴维珂系盈怀商业管理有限公司成都分公司总经理。 2018年12月1日，刘国庆向盈怀公司提出2018年12月1日至2018年12月2为期2天的加班申请，刘国庆的申请经盈怀公司的审核通过。 2018年12月20日，刘国庆向盈怀公司提出2018年12月21日至2018年12月21日为期1天的请假申请，当天，刘国庆的申请经盈怀公司审核通过，其中，商管总经理唐鹏审核并载明处理意见：“由于周末加班有22天假未休，目前已调休一天还剩21天，现申请21号调休一天，妥否，请领导批示”。 《成都鑫苑摩邻天地招商提成结算表》载明：“刘国庆完成招商面积11,659.11㎡，本次应发提成金额64,181元，本次扣除人人乐提成20,611元后实际发放金额为43,570元（2F人人乐首期租金暂未到账，待对方转账后一个月内发放提成20,611元），扣除非招商团队40%后，应提成26,142元”。 2018年12月19日，刘国庆向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.盈怀公司向刘国庆支付劳动报酬（提成）26,142元；2.盈怀公司向刘国庆支付加班费18,206.76元（其中：周末加班19天，法定节假日加班2天）；3.盈怀公司向刘国庆支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元。 2019年2月19日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2018]03597号仲裁裁决：一、盈怀公司在裁决生效后5日内向刘国庆一次性支付招商提成26,142元；二、盈怀公司在裁决生效后5日内向刘国庆一次性支付加班工资18,206.76元；三、驳回刘国庆的其他仲裁请求。2019年3月22日，成都市劳动人事争议仲裁委员会向盈怀公司送达了仲裁裁决书。 2019年4月9日，盈怀公司因不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2018]03597号仲裁裁决，诉至本院。 另查明，2018年2月至2019年1月期间，盈怀公司向刘国庆发放工资分别为：8455.76元、8455.76元、7225.16元、7225.16元、7225.16元、7315.16元、7315.16元、8280.8元、7533.64元、7480.13元、7575.64元、4421.84元。 打印日期为2019年6月4日的成都市社会保险个人参保缴费证明载明，2018年4月至2018年12月，盈怀公司（单位编码为736952）以9400元为基数为刘国庆缴纳了相应的社会保险，刘国庆个人缴纳的部分：城镇职工养老保险个人缴纳175.44元，城镇职工医疗保险个人缴纳61.34元，失业保险个人缴纳12.27元，工伤保险个人缴纳4.29元。 以上事实，有当事人提交的《劳动合同书》、加班审批单、调休申请流程、考勤记录、工资发放记录、中国银行交易流水、招商提成结算表、鑫苑（中国）置业有限公司文件、视频、成都市社会保险个人参保缴费证明、仲裁裁决书及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，刘国庆在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向人民法院提起诉讼，应当视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、刘国庆的工资标准；二、盈怀公司是否应当向刘国庆支付加班工资；三、盈怀公司是否应当向刘国庆支付招商提成。 关于刘国庆工资标准的问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，盈怀公司主张刘国庆的工资标准应当为刘国庆自2018年2月至2019年1月的平均工资7375.78元。刘国庆主张其工资标准应9000元/月，由于其离职后无法进入盈怀公司的OA系统，故向本院提交成都市社会保险个人参保缴费证明，该证明显示：盈怀公司以9400元为基数为刘国庆缴纳了刘国庆2018年4月至2018年12月期间的的社会保险，刘国庆个人缴纳的部分：城镇职工养老保险个人缴纳175.44元，城镇职工医疗保险个人缴纳61.34元，失业保险个人缴纳12.27元，工伤保险个人缴纳4.29元。结合盈怀公司提交的刘国庆的工资发放记录、中国银行交易流水，本院认为，刘国庆的实发工资、扣除缴纳社会保险的部分、住、住房公积金的总和可以达到9000元/月方签订的《劳动合同书》第十八条约定盈怀公司支付给刘国庆的工资按照公司的薪酬制度执行，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。盈怀公司对其公司财务制负有举证责任，盈怀公司主张公司并无财务制度，这与《劳动合同书》中载明的内容不一致。故根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，本院认定刘国庆的工资为9000元/月。 关于盈怀公司是否应当向刘国庆支付加班工资的问题。本案中，盈怀公司主张，盈怀公司执行加班申请制度，盈怀公司通过审核刘国庆2018年11月、12月和2019年1月的考勤记录，刘国庆均存在周末调休，导致正常工作时间无考勤记录的情况。刘国庆主张，因盈怀公司于2019年1月更换打卡机器导致其无法记录考勤，但刘国庆提交了其打卡的相应视频，能够证明刘国庆存在加班的客观情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，盈怀公司对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中，刘国庆加班的证据由盈怀公司掌握管理，盈怀公司应当提供，盈怀公司未提供该证据，应当承担不利后果，故本院认定刘国庆存在加班的客观情况。劳动者在休息日加班后，既可以享受补休待遇，也可以选择不休息而要求用人单位支付加班工资，故盈怀核实应当向刘国庆支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”经折算，刘国庆在盈怀公司工作期间，休息日加班19天，法定休假日加班2天。刘国庆休息日加班19天，故休息日加班工资为15,724元（9000元/月÷21.75天×19天×2=15,724元），法定节假日加班2天，故其法定节假日加班工资为2482.76元（9000元/月÷21.75天×2×3=2482.76元）。刘国庆休息日、法定休假日的加班工资共计18,206.76元（15,724元+2482.76元）。 关于盈怀公司是否应当向刘国庆支付招商提成的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，盈怀公司对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中，盈怀公司主张，根据盈怀公司的规章制度和工作人员的职权，日常工资申报流程为：单店人力行政经理会签后，报单店总经理和区域商管总经理审核，再报盈怀公司总部人力行政总监、总部总经理、集团薪酬经理、集团人力资源总监、集团人力行政部门总经理审核，由人力行政总裁助理终审，刘国庆提供的招商提成未通过集团层面审批，不符合盈怀公司薪酬管理制度，无需向刘国庆支付招商提成。但盈怀公司未向本院提交关于盈怀公司日常工资申报流程的相应证据，故盈怀公司应当向刘国庆支付招商提成26,142元。 综上，盈怀公司应当按照9000元/月的工资标准向刘国庆支休息日、法定休假日的加班工资共计18,206.76元及招商提成26,142元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、成都盈怀商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向刘国庆支付招商提成26,142元； 二、成都盈怀商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向刘国庆支付休息日、法定休假日的加班工资18,206.76元； 三、驳回成都盈怀商业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成都盈怀商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇一九年六月二十八日 书记员 张雪婷