沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初7303号原告：罗婷，女，1989年6月11日出生，满族，住址：沈阳市铁**。委托代理人：苏百华，女，1965年8月12日出生，汉族，住址：沈阳市铁**。被告：辽宁融汇资产管理有限公司，住所地：沈阳市沈河区大西路**。法定代表人：肖李峰，系该公司经理。委托代理人：孙志勇，系辽宁长卿律师事务所律师。被告：沈阳力合劳务派遣有限公司，住，住所地：沈阳市大**大北关街**/div>法定代表人：安晓鸣，系该公司经理。委托代理人：赵祥杰，男，1965年7月12日出生，汉族，住址：沈阳市大**，系该单位职工。原告罗婷与被告辽宁融汇资产管理有限公司、沈阳力合劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日受理后，依法由审判员关威独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗婷及其委托代理人苏百华、被告辽宁融汇资产管理有限公司委托代理人孙志勇、被告沈阳力合劳务派遣有限公司委托代理人赵祥杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2012年12月入职辽宁融汇资产管理有限公司，2014年1月1日与沈阳力合劳务派遣有限公司签订劳动合同，劳动合同于今年12月份到期，现在怀孕7个月。1月份单位其他派遣员工与力合劳务派遣解除合同，与其他单位重新签派遣合同，单位没有人通知我与新派遣签订，也没有人通知我工作安排，在此期间我一直上班到2月份，派遣律师给我打电话，说单位要与我协商赔偿，但是一直等到今天没有结果，2月份至今我工资未发，保险由派遣公司缴纳，但是派遣公司说我拿到生育险之后，让我把这段时间保险钱还给派遣公司，让我自己去找单位要，由于我劳动合同未到期，且是三期之内的妇女，我希望单位与派遣支付我到哺乳期结束的保险和工资。诉讼请求：1、解除劳动合同经济赔偿11115元；2、支付拖欠工资21375元；3、单位保险23688元；4、请求支付拖欠2019年2月份至案件结束的工资5130元；5、2019年2月份保险由派遣公司垫付，派遣与用人单位自行解决这部分费用。被告沈阳力合劳务派遣有限公司辩称：经我公司所在大厦物业公司介绍，2012年12月，辽宁融汇资产管理有限公司（简称融汇公司，下同）与我公司签订《劳务派遣协议书》，将其原有的几名职工以劳务派遣的形式委托我公司管理。《劳务派遣协议书》约定，我公司每人每月收取融汇公司服务费50元，员工工资、社会保险费、员工解除（或终止）劳动合同等费用均由融汇公司支付。原告罗婷是后来的，2014年1月与我公司订立劳动合同的。头几年，我公司与融汇公司合作比较顺利，但是，2018年起，融汇公司开始陆陆续续拖欠职工工资及社会保险费用，我公司也多次为其垫付相关费用。后来，这类事情愈演愈烈，我公司已到了要账特别费劲的程度，找谁谁都不管。更有甚者，2018年9月，融汇公司要解除一名员工劳动合同，当员工及我公司告知融汇资公司需要支付经济补偿金等费用时，受到融汇公司多名领导强烈抵触。通过这些事，我公司明白一个道理，那就是融汇公司不按常规办事，与这样的单位打交道要谨慎。由于上述原因以及融汇公司多次违反《劳务派遣协议书》的约定，我公司实在没胆量再与融汇资公司继续合作，怕将来垫付的费用越来越多难以要回，加上我公司与融汇公司《劳务派遣协议书》将于2019年2月2日到期，我公司提出终止合作的提议，融汇公司表示同意。2019年1月底，融汇公司做派遣的6名员工中有5名陆陆续续的办理了与我公司解除劳动合同的手续，与新的合作单位订立了劳动合同。但唯独已怀孕的罗婷没有接到相关通知。罗婷多次找融汇公司相关领导，均被答复：不要找他们，你是派遣公司的人，你被退回了，你去找派遣公司。罗婷随后找到我公司，我公司多次打电话找融汇公司相关领导，结果还是找谁谁都不管。我公司知道遇到了大麻烦，在安抚已怀孕的罗婷的同时，决定去融汇公司寻求解决办法。2019年1月31日，我本人找到融汇公司负责人李总（李大维）说明来意，李总带我见了杜总（杜博）。杜总说，罗婷是坚决不能用了，退回你们公司。我说，你们无故辞退怀孕职工是违法的，是法律不允许的，除非协商解决，但协商解决需要支付赔偿金等费用。至于你们提到的“退回”理由，《劳动合同法》第六十五条有明确规定，怀孕员工不符合“退回”情形，再说罗婷也不是我家派去的，是你们原有职工，我们也没按“派出”情形收费，我们只收取五十元服务费，你们不能把几万元的赔偿推给我们吧？当时融汇领导们也觉得我说的有道理，就一同粗略的算了算赔偿费用。杜总表示：我们不会坑你们派遣公司，也不能欺负罗婷。最后决定：由派遣公司做罗婷工作，谈谈赔偿金额，融汇公司再指派人员进行处理。之后，我与罗婷见面，谈好赔偿，形成了《赔偿协议》，送到了融汇公司，等待研究。再之后，我每去一次催办，得到的除了等待还是等待，期间包括领导之间互相多次推诿，我就如同拜年一样，每次都是说好话、讲政策，过程之艰辛，无法言表。可历时3个多月，就是没人给结果。由于越等希望越渺茫，我于4月份又多次找到李总杜总。4月19日，杜总情急之下终于说出来实话：道理归道理，规矩归规矩。我承认你说的有道理，但我们是国有企业，国有企业哪个领导会给你批钱？哪个领导会因为你这点事承担责任？你比我年龄都大，难道你连这都不懂？这句话，让我这个如同祥林嫂一样到处述说的人终于无语了，悲愤至极。三天后，我才把融汇的态度婉转的告诉了罗婷。最后，我强调三点：第一，罗婷是融汇自己录用的职工，试用后才与我公司订立劳动合同，不是我单位“输出”的劳动力，我单位也没有按“输出”价格收取费用，因此，融汇以“退回”的形式辞退罗婷不符合《劳动合同法》第六十五条的“退回”情形。另外《劳动合同法》第六十五条对“退回”有明确规定，怀孕员工是不符合“退回”情形的。辞退罗婷，就是融汇公司不想再用她了，如果是因为我公司提出终止《劳务派遣协议书》而提出退回的缘故，那么其它5名员工为啥没有退回？第二，我公司与融汇公司《劳务派遣协议书》有明确约定（第十条、第十三条、十六条、十七条、第8页等等），员工工资、社会保险、经济补偿金等费用由融汇公司支付。第三，由于融汇公司是违法辞退已怀孕罗婷的，又历时几个月没给出解决方案，致使我公司至今还在为罗婷垫付社会保险费用。因此我公司希望人民法院判令融汇公司将罗婷应得的社会保险费用支付给我公司，我公司留下垫付的部分，余额再由我公司为罗婷交费至其孩子哺乳期满止。综上所述，由于我公司在整个过程中并无任何过错，也是受害者。同时我公司尽到了应尽的所有义务（包括安抚孕妇罗婷，没有使矛盾激化）。所以恳请人民法院判令融汇公司支付原告所有依法应得的赔偿费用。被告辽宁融汇资产管理有限公司辩称：原告是否于2012年入职需要回去了解。原告与被告未建立劳动合同关系，我公司与沈阳力合劳务派遣有限公司于2017年签订劳务派遣协议书（涉及原告在内）合同期限为2017年2月3日起至2019年2月2日止，在派遣期间被告辽宁融汇资产管理有限公司按照合同约定履行了相关义务。原告与被告沈阳力合劳务派遣有限公司建立了劳动关系，劳动期限长于被告与沈阳力合劳务派遣有限公司的派遣期限，2018年12月29日由于派遣公司与被告辽宁融汇资产管理有限公司签订的派遣合同将要到期被告沈阳力合劳务派遣有限公司致函要求终止劳务派遣服务。被告辽宁融汇资产管理有限公司应沈阳力合劳务派遣有限公司的要求履行完毕了劳务派遣协议，未续签劳务派遣关系。因此被告辽宁融汇资产管理有限公司未与原告建立劳动合同关系，原告的诉讼请求是基于劳动关系产生的，因此与被告辽宁融汇资产管理有限公司无关。经审理查明：被告沈阳力合劳务派遣有限公司与被告辽宁融汇资产管理有限公司于2012年12月签订一份劳务派遣协议书，后又续签至2019年2月2日止，合同到期后双方未再续签。原告罗婷于2012年12月入职被告辽宁融汇资产管理有限公司，任职员工作，双方未签订劳动合同。原告罗婷于2014年1月1日与被告沈阳力合劳务派遣有限公司签订一份劳动合同，约定固定劳动合同期限自2014年1月1日至2015年12月31日，被派遣至被告辽宁融汇资产管理有限公司担任职员工作。合同到期后续签二次，最后劳动期限至2019年12月31日。均约定月工资不低于沈阳市最低工资标准，甲方（沈阳力合劳务派遣有限公司）未能安排乙方（罗婷）工作或被用工单位退回期间，甲方应当按照不低于沈阳市最低工资标准按月支付乙方报酬。原告罗婷于2018年11月20日诊断怀孕并通知被告辽宁融汇资产管理有限公司相关负责人。原告工作至2019年2月2日即被告沈阳力合劳务派遣有限公司与被告辽宁融汇资产管理有限公司的劳务派遣协议到期后，被告辽宁融汇资产管理有限公司未再安排原告罗婷工作，将罗婷退回沈阳力合劳务派遣有限公司。被告沈阳力合劳务派遣有限公司为原告罗婷缴纳社会保险至2019年5月份，2019年2月份至2019年5月份缴纳社会保险费6666.86元，其中单位应缴纳5117.94元，个人应缴纳1548.92元。庭审中原告申请撤回解除劳动合同经济赔偿11115元、单位保险23688元、请求支付拖欠2019年2月份至案件结束的工资5130元、2019年2月份保险由派遣公司垫付，派遣与用人单位自行解决这部分费用的主张。另查明：2019年4月29日罗婷向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、解除劳动合同经济赔偿11115元；2、支付拖欠工资21375元；3、单位保险23688元；4、请求支付拖欠2019年2月份至案件结束的工资5130元；5、2019年2月份保险由派遣公司垫付，派遣与用人单位自行解决这部分费用。该委作出沈大劳人仲不字【2019】559号不予受理通知。罗婷不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、劳动合同、工牌、门诊病历、银行流水、保险缴费明细，被告沈阳力合劳务派遣有限公司提供的劳务派遣协议书、建议书、催款手续打印件，被告辽宁融汇资产管理有限公司提供的劳务派遣协议书、沈阳力合劳务派遣有限公司关于终止劳务派遣服务的函等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告与被告辽宁融汇资产管理有限公司、被告沈阳力合劳务派遣有限公司是否存在劳动关系的问题。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应依法订立劳动合同，载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。本案被告沈阳力合劳务派遣有限公司与原告于2018年1月1日签订的劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效，本院予以认定。被告沈阳力合劳务派遣有限公司是用人单位，将原告派遣至被告辽宁融汇资产管理有限公司工作，被告辽宁融汇资产管理有限公司是用工单位，故2018年1月1日至2019年12月31日原告与用人单位沈阳力合劳务派遣有限公司存在劳动关系，与用工单位辽宁融汇资产管理有限公司并无劳动关系。依据双方提供的证据及陈述，能够认定沈阳力合劳务派遣有限公司为原告缴纳社会保险至2019年5月份，原告与沈阳力合劳务派遣有限公司至今并未解除劳动合同关系的事实，故原告主张与被告辽宁融汇资产管理有限公司存在劳动关系无事实依据，本院不予支持。关于原告诉讼请求支付拖欠工资的问题。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案原告在辽宁融汇资产管理有限公司工作至2019年2月2日，因二被告的劳务派遣协议到期终止而将原告退回沈阳力合劳务派遣有限公司，该行为并未违法，被告沈阳力合劳务派遣有限公司在原告无工作期间，应当按照沈阳市最低工资标准向其按月支付报酬。因2019年2月份至2019年5月份被告沈阳力合劳务派遣有限公司已垫付原告应个人应缴纳的社会保险费1548.92元，因此应自原告工资中予以扣除。故被告沈阳力合劳务派遣有限公司应支付原告自2019年2月2日至2019年5月31日期间（开庭之月）的工资4931.08元（1620元×4个月-1548.92元）。原告庭审中申请撤回其他诉讼请求，符合相关法律规定，本院准予。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳力合劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告罗婷2019年2月至2019年5月的工资4931.08元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳力合劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 关 威二〇一九年六月四日书记员 陈晓宇