广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初2137号 原告：广州易风健康科技股份有限公司南宁分公司，住所地广西壮族自治区南宁市江南区亭江路禾塘屋6-1号楼7层A区，统一社会信用代码91450103773876127P。 负责人：林克枝，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李娜，该公司职员。 被告：唐爽，女，1994年12月8日出生，壮族，住广西壮族自治区融水苗族自治县。 原告广州易风健康科技股份有限公司南宁分公司诉被告唐爽劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月13日公开开庭进行了审理。原告广州易风健康科技股份有限公司南宁分公司的委托诉讼代理人李娜，被告唐爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广州易风健康科技股份有限公司南宁分公司向本院起诉请求：1.依法判决原告无须按3000元/月的标准向被告支付实际工资；2.依法判决原告无须按3000元/月的标准向被告支付因未签劳动合同的双倍工资差额；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、劳仲委就仲裁认定的事实及裁决所依据的事实前后矛盾。1.关于被告工资标准问题。在劳动仲裁阶段，被告向原告主张其工资为3000元每月，其所依据的是原告在相关招聘网站所发布的信息即“电话客服岗位薪资2000-3000元每月”，即被告主观上自我认为或期望可获工资标准。而根据我国劳动相关法律地方法规的有关规定，工资标准应由劳动者与用人单位协商确定，同时通过书面的形式予以体现。就本案而言，原告被告虽然未能签订劳动合同，但经劳仲委根据原告提交的证据认定的事实，被告在职位期间的工资标准和结构是明确的，且该工资标准和结构系经被告明确知晓并签字确认，在事实上构成了原告被告双方就被告工资标准的约定，只不过该工资标准为非定额性工资，具体数额与被告的实际工作情况工作成果直接挂钩。因此，被告主张其工资为3000月每月的既定工资数额是毫无事实和法律依据的。2.关于被告提出不清楚工资结构中的“系数”的问题。根据上述事实，被告在入职前对自身的工资的结构是明确知晓并签字确认的，同时根据原告提交的证据可知原告已经全面和系统的对新入职的员工进行了关于工资标准结构等相关具体内容的培训以使员工明确知晓其工作的状态细节会对工资数额产生的影响。再者被告对于已签领工资的事实，也是对其实际所获工作数额的确认，该数额的确认系根据被告实际的工作情况结合工资结构标准计算，对于此确认，不存在异议。3.劳仲委不顾事实、妄作论断。为查明事实，仲裁庭要求原告庭后补充提交相关证据证明关于工资构成的系数计算依据。原告已在庭后次日补交了待证事实的相关证据，但是令原告不可思议的是，劳仲委竟然置证据和事实不顾，在裁决书中直言原告未提交任何证据，妄下定论，肆意裁决，令人惊诧。退一万步而言，即便原告不提交关于工资构成系数计算依据，劳仲委亦当遵循以事实为依据的诉讼基本原则，在经劳仲委对事实认定的情况下，怎能将既定的客观事实搞成推定的事实。二、关于劳仲委对于二倍工资差额认定错误的问题。对被告在职期间原告未能在法定期限内与被告签订劳动合同的事实，原告予以确认，但是由于上述事实，被告的工资应以约定的方式根据实际工作情况计算得出的数额为准，而非被告凭空主张、劳仲委无理推定的3000元每月，因此原告不应按3000元每月的标准向被告支付在职期间二倍工资的差额。 被告唐爽辩称，1.原告应该按3000元每月工资标准向被告支付2018年5月工资3000元；2.原告应该按3000元每月向被告支付未签订劳动合同的双倍差额工资1517元。 当事人围绕诉辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告于2018年4月16日到原告处工作，工作岗位为电话呼入岗，双方未签订有书面劳动合同。2018年5月31日被告以本人身体原因无法胜任工作为由向原告提交辞职信。原告未向被告发放2018年5月份的工资。 原告提交证据广州易风健康科技股份有限公司呼入中心制度，该制度尾部有被告签名，记载试用期间员工薪资构架为：底薪1200元+餐补150元+夜班补贴（10元×夜班天数）+接续提成（接线个数×0.3×系数）。被告主张不清楚该架构中的系数。 原告主张被告2018年5月份工资为699.65元，其中底薪916.3元，餐补93元，夜班补贴64元，接续提成43.77元质量扣罚-417.43元，该月被告接听电话个数为2365个、系数为6.17%。 被告于2018年6月27日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、确认原告与被告2018年4月16日至2018年5月30日存在劳动关系；二、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额8200元；三、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金1500元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字〔2018〕第1957号裁决结果：一、确认被告与原告2018年4月16日至2018年5月30日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，原告向被告支付2018年5月的工资￥3000元及2018年5月16日至2018年5月30日期间未签订劳动的二倍差额￥1517元;三、对被告唐爽的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决不服诉至本院，被告未向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于原告与被告2018年4月16日至2018年5月30日是否存在劳动关系及原告是否需要向被告支付经济补偿金的问题。南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字〔2018〕第1957号裁决确认原告与被告2018年4月16日至2018年5月30日期间存在劳动关系及原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1500元，原、被告在法定期限内均未就上述裁决事项提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决主文中予以列明。 二、关于原告是否需按月工资3000元每月向被告支付2018年5月1日至2018年5月30日的工资问题。原告提交的证据广州易风健康科技股份有限公司呼入中心制度记载了试用期员工的工资构成为：底薪1200元+餐补150元+夜班补贴（10元×夜班天数）+接续提成（接线个数×0.3×系数），该制度尾部有被告的签名，本院予以确认。原告主张被告2018年5月的系数为6.17%，工资为699.65元。被告则主张其2018年5月工资为3000元，不清楚工资架构中的系数。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定，用人单位支付工资应当书面记录劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。根据前述规定，被告工资构架中系数的计算依据应由原告承担举证责任。原告提供被告签名确认的薪酬制度载明试用期员工为底薪（1200）+餐补（150）+夜班补贴（10*夜班天数）+接续提成（接线个数*0.3*系数），且载明试用期1个月最少达到0.6的系数，但对于该系数的计算方式及依据，原告在庭审中未能做合理说明，其提交的被告2018年5月工资系数说明系其自行制作的，没有被告的签字确认，也未有经被告知悉确认的薪酬制度予以佐证，且原告计算出的被告的工资系数6.17%亦低于被告签名确认的最少达到0.6的薪酬制度，其计算出被告2015年5月的工资699.65元亦低于双方约定的底薪1200元，故根据前述法律规定，关于该工资系数举证不能的不利后果由原告承担。原告在其发布的招聘信息职位描述中关于薪酬福利的表述为综合薪资3000-5000元（无任务量要求，借电话越多工资越高），原告又未能提交证据证实其和被告就具体的工资进行了约定，故被告主张其月工资标准为3000元并未超出原告在招聘信息中发布的薪酬标准，本院采信被告的主张，确认被告的月工资标准为3000元。原告未向被告发放2018年5月的工资，故原告应当支付被告2018年5月1日至2018年5月30日的工资3000元。 三、关于未签劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应按照劳动法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资达的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补签书面劳动合同的前一日。原告于2018年4月16日与被告建立劳动关系，原告应当于2018年5月15前与被告签订劳动合同，但至2018年5月30日被告离职时双方未签订劳动合同。故依据前述法律规定及确认的被告每月工资标准，原告应向被告支付2018年5月16日至2018年5月30日期间未签订书面劳动合同的二倍差额1517元（3000元÷21.75天×11天）。原告主张无需按3000元/月的标准向被告支付因未签劳动合同的双倍工资差额于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告广州易风健康科技股份有限公司南宁分公司与被告唐爽2018年4月16日至2018年5月30日存在劳动关系； 二、原告广州易风健康科技股份有限公司南宁分公司向被告唐爽支付2018年5月1日至2018年5月30日的工资3000元及2018年5月16日至2018年5月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1517元； 三、原告广州易风健康科技股份有限公司南宁分公司无需向被告唐爽支付解除劳动合同的经济补偿金1500元。 上述应付款项，义务人应于本案民事判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务违约金，权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告广州易风健康科技股份有限公司南宁分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××17。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  邓杨端 二〇一九年六月十三日 书记员  苏时福 附（2019）桂0105民初2137号案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应按照劳动法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订书面劳动合同。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资达的起算时间为用工之日起满一个月的次日截至时间为补签书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第十四条用人单位支付工资应当书面记录劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ——