广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0602民初619号 原告：闫兵英，女，汉族，1968年7月25日出生，住山西省洪洞县。 委托诉讼代理人：李佳余，广西南港律师事务所律师。 被告：广西众创世家房地产投资有限公司，住所地：防城港市港口区马正开路**国贸中心广场**写字楼****办公室，统一社会信用代码：91450600MA5L72J935。 法定代表人：陈关成。 委托诉讼代理人：吕小东，广西万益（防城港）律师事务所律师。 原告闫兵英与被告广西众创世家房地产投资有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月18日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闫兵英及其委托诉讼代理人李佳余，被告广西众创世家房地产投资有限公司的委托诉讼代理人吕小东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告向原告支付经济补偿金3000元（2000元×1.5个月）；3.被告向原告支付失业保险赔偿金8064元（1680元×80%×3个月×2）；4.被告向原告支付2017年3月18日至2018年7月18日之间的底薪工资32000元；5.被告向原告支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资的差额部分22000元（2000元×11个月）；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年3月18日，原告入职被告处工作，做一名房产销售业务员，底薪工资每月为2000元，卖出房子后再单独结算佣金提成。工作期间被告没有按时足额发放底薪工资，被告未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险费。原告提交的工作照片、与同事聊天的微信截图、宣传图片、与工作相关的视频和录音等证据，足以证明原告在被告处工作的事实。被告未按时向劳动者发放工资和支付销售房屋的佣金，未依法为劳动者缴纳社会保险费用，原告有权解除劳动关系，并要求被告发放拖欠的工资和支付补偿金、赔偿金。综上所述，防城港市劳动人事争议仲裁委员会以原告未能提交证据证明原告在被告处提供劳动并取得劳动报酬为由，裁决原告与被告不存在劳动关系明显错误。 被告辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。原告在被告处工作介绍他人购买商品房是没有事实依据的，原告经手销售的房屋是否真实，被告也不知情，更不会产生佣金的说法。原告的整个销售过程中没有和被告形成任何管理与被管理的关系，双方从来没有对卖出的房屋达成任何的约定，没有约定佣金的计算，被告的经营范围为房地产中介，并没有销售手机的经营资质。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的工作照片、微信聊天记录、宣传图片的真实性、合法性无法确定，本院不予采信；2.原告提交的转账凭证的部分内容为手写的，其真实性和合法性无法确定，本院不予采信；3.原告提交银行卡流水单以证明被告的财务人员向其转账，但该流水单记载的数额不符合原告主张的佣金标准，转款性质不明确，在无其他证据佐证的情况下，该银行卡流水单不能单独证明被告的财务人员向原告支付佣金；4.原告未申请证人出庭，其提交的证人证言的真实性存疑，本院不予采信；5.原告提交的视频的关联性无法确定，本院不予采信。 综合本案证据，本院确认以下法律事实：原告认为其与被告存在劳动关系，其为被告销售房屋和手机。工作期间，被告未按时足额发放工资和支付佣金，也没有与原告签订劳动合同、缴纳社会保险费。原告向防城港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，被申请人为被告。原告的仲裁请求为：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人向申请人支付经济补偿金3000元（2000元×1.5个月）；3.被申请人向申请人支付失业保险赔偿金8064元（1680元×80%×3个月×2）；4.被申请人向申请人支付2017年3月18日至2018年7月18日之间的底薪工资32000元；5.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资的差额部分22000元（2000元×11个月）。劳动仲裁委于2018年12月25日作出防劳人仲字[2018]第213号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、依法确认申请人闫兵英与被申请人众创世家房地产投资有限公司不存在劳动关系，双方不具备解除劳动关系的情形；二、依法驳回申请人其他仲裁请求。原告于2019年1月14日签收该《仲裁裁决书》，于2019年1月28日向本院提起民事诉讼。 本院认为，审理认定原告与被告是否存在劳动关系是本案的关键。劳动关系是具有合法主体资格的用人单位与劳动者之间形成的，用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬且为用人单位业务组成部分的劳动所产生的法律关系，包括事实劳动关系和签订合同的劳动关系。判断双方是否构成劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告提交的照片、视频、微信聊天记录等证据不能直接反映原告与被告存在事实劳动关系，原告在庭审中述称其与被告的法定代表人就佣金进行口头约定，不排除原告与被告的法定代表人陈关成存在其他法律关系的可能性。原告在庭审中述称其收到被告财务人员黄莉莉通过私人账户转入工作报酬，但提交的证据仅证明黄莉莉向原告转过一笔款项，且该款项数额不符合原告主张的佣金标准，原告提交的其他证据不能证明其销售行为与被告存在管理与被管理的关系，亦不能证明其从被告处领取过工资报酬。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告未尽到初步证明劳动关系存在的举证责任，其主张与被告存在劳动关系并请求解除劳动关系，本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿金、失业保险赔偿金、底薪工资、双倍工资差额部分是否有事实和法律依据的问题。经济补偿金、失业保险赔偿金、工资与双倍工资差额属于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整范畴，这些款项产生的前提条件是存在劳动关系。根据上文所述，本案中，原告与被告不存在劳动关系，原告请求被告向其支付经济补偿金、失业保险赔偿金、底薪工资及双倍工资差额部分，其主张没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 确认原告闫兵英与被告广西众创世家房地产投资有限公司不存在劳动关系，不具备解除劳动关系的条件； 驳回原告闫兵英的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告闫兵英负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理（防城港市中级人民法院不另行通知）。 审 判 员  陈 燕 二〇一九年六月二十日 法官助理  杨训杰 书 记 员  黄 倩