包头市九原区人民法院民事判决书（2019）内0207民初468号原告：张某，现住包头市。委托诉讼代理人：李某，内蒙古伊康东律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔某，内蒙古伊康东律师事务所律师。被告：温州建峰矿山工程有限公司，统一社会信用代码：×××（1/10）。法定代表人：赵某。委托诉讼代理人：王某，内蒙古北琛律师事务所律师。原告张某与被告温州建峰矿山工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人李某、乔某，被告温州建峰矿山工程有限公司的委托诉讼代理人王某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张某向本院提出的诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告的劳动关系；2、依法判令被告向原告补缴养老、医疗、失业、生育保险金；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金16892.6元（11261.75元/月*1.5个月）；4、依法判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金58090元（5809元/月*10个月）、一次性伤残就业补助金58090元（5809元/月*10个月），共计116180元；5、依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金101355.75元（11261.75元/月*9个月）；6、依法判决被告向原告支付自2018年1月4日至2018年10月17日停工留薪期间工资106235.8元（11261.75元/月）；7、依法判决被告向原告支付伙食补助费6000元（100元/天*60天）；8、依法判决被告向原告支付自2017年9月3日至2018年8月2日双倍工资差额123879.25（11261.75元/月*11个月）；9、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：2017年8月3日（具体时间以被告实际用工之日计算）原告入职被告单位上班，职务为出渣工。2018年1月4日下午1点30分左右，原告在哈达门2号脉工作，当从矿房漏斗处捅矿时，被钢丝绳绊倒，被从漏斗处掉下的矿石砸伤。2018年4月2日包头市九原区人力资源与社会保障局认定原告此次事故符合工伤认定范围，予以认定工伤。2018年10月17日包头市劳动能力鉴定委员会对原告劳动能力进行了鉴定，鉴定结论为：九级X条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理。此后，原告一直寻求与被告协商解决关于此次工伤赔偿事宜，被告不肯解决，为维护其合法权益，诉至法院。被告温州建峰矿山工程有限公司辩称，一、原告主动提出与被告解除劳动关系，被告不应该支付经济补偿金。二、原告要求被告向申请人补缴养老、医疗、失业、生育保险金的请求于法无据，社会保险的缴纳，根据社会保险法属于行政部门的职权范围，该请求不在劳动争议的受案范围。三、原告所请求的医疗补助金不属于人民法院的受案范围，应当驳回该项的请求。四、原告请求被告支付一次性伤残补助金，计算标准错误。原告系参保职工，缴费工资为3485.4元，应当按照缴费工资计算。五、原告关于停工留薪请求计算错误。原告的停工留薪的期限为2018年1月4日至2018年10月17日，该期限的要求不符合法律规定，原告的伤情应该根据停工留薪期目录确定。六、原告请求的伙食补助费错误、陪护费要求缺乏依据。原告请求伙食补助费每日100元错误，按照工伤赔付标准应为每日15元。七、原告请求被告支付双倍工资的要求没有事实和法律依据。综上，对于原告符合法律规定的合理的诉求被告予以承认，不推拖应尽的责任，对于无理的请求肯请法院依法驳回。原告张某提供了以下证据：一、包头市九原区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书一份，证明原告已经向劳动争议仲裁院提起仲裁，其中住院期间陪护费认可。二、包头市人力资源与社会保证局认定工伤决定书一份，证明2018年1月4日原告在工作当中受伤，包头市人力资源与社会保障局于2018年4月2日做出此次事故伤害符合工伤认定范围，予以认定为工伤。三、劳动能力初次鉴定结论通知书一份，证明2018年10月17日包头市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力做出鉴定，鉴定结论为九级X条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理。四、住院病历一份、诊断书一份、用药清单，证明原告因工受伤住院，住院天数为60天。五、申请人工资银行流水表一份，证明根据原告8、9、10、11月连续系四个月的实际工资数，证明原告的实际月平均工资为11261.75元，同时也证明一次性伤残补助金为11261.75元/月*9个月。六、包头市社会保险个人参保缴费证明一份，证明被告未给原告缴纳养老、医疗、失业、生育保险金。被告温州建峰矿上工程有限公司对第一组证据真实性认可，证明目的不认可，陪护费裁决书表现不出来。对第二组证据的真实性和证明目的认可。对第三组证据的真实性和证明目的都认可。对第四组证据的病历的真实性认可，住院天数60天也认可。对第五组证据真实性认可，证明目的不认可，得不出要求的数额。对第六组证据的真实性和证明目的都认可。被告温州建峰矿山工程有限公司提交了以下证据：包头市九原区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书一份，证明目的是仲裁院已经认定了事实认可。原告张某对真实性认可，我们只认可陪护费这一项。庭后提交为张某缴纳工伤保险缴费记录一份。本院经审理认定事实如下：2017年8月3日原告张某入职被告处工作，工种为出渣工。被告与原告未订立书面劳动合同。2018年1月4日，原告在工作中受伤。在包头市医学院第一附属医院进行治疗，共住院60天。诊断为：1、左侧腓骨骨折；2、膝关节十字韧带损伤；3、胫骨平台骨折。嗣后，原告张某向包头市九原区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请及向包头市劳动能力鉴定委员会申请工伤等级。2018年4月2日，包头市九原区人力资源和社会保障局出具包九原人社工伤认字（2018）21号《认定工伤决定书》，认定张某为工伤。2018年10月17日，包头市劳动能力鉴定委员会出具包劳鉴工字〔182〕304号《劳动能力初次鉴定结论通知书》，鉴定为九级X条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理。2019年1月14日，张某向包头市九原区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，该院作出（2019）包九劳人仲案043号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人温州建峰矿山工程有限公司向申请人张某支付停工留薪期工资53984元，住院期间陪护费8132元，未订立书面劳动合同二倍工资差额74228元。以上款项共计136344元。于本裁决书生效之日起十日内由被申请人温州建峰矿山工程有限公司一次性向申请人张某支付。二、驳回申请人张某的其他仲裁请求。上列当事人收到仲裁裁决书后，原告张某在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告温州建峰矿山工程有限公司为原告办理了工伤保险手续，并缴纳了工伤保险费。原告2017年8月3日入职，至2018年1月4发生工伤之日，在被告处工作五个月，被告为其发放的工资额，分别为2017年10月27日一笔9884元；2017年12月1日一笔684.81元、一笔15708元，一笔180元，共16572.81元；2017年12月22日一笔9855元；2018年2月1日8991元；2018年3月9日6837元。原告发生工伤前的平均月工资为10427.96元。2017年包头市职工平均工资5809元。上述事实，有各方当事人提交的（2019）包九劳人仲案043号仲裁裁决书、包九原人社工伤认字（2018）21号《认定工伤决定书》书、包劳鉴工字〔182〕304号《劳动能力初次鉴定结论通知书》、工资银行流水、病历、诊断，庭审笔录等证据，在案证实，本院予以确认。本院认为，2017年8月3日原告入职被告处工作，系被告的职工，双方存在劳动关系。2018年1月4日原告在工作中受伤，被包头市九原区人力资源和社会保障局认定为工伤，并被包头市包头市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，无护理等级。原告依法应享受工伤保险待遇。关于原告请求解除原告与被告的劳动关系，被告答辩同意解除双方的劳动关系，故该诉讼请求本院予以支持。关于原告请求被告向原告支付经济补偿金16892.6元的请求，因职工享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇是以职工与用人单位的劳动关系终止为条件的。本案中，原告从到被告上班处起，被告一直未为其缴纳社会保险费，原告在上班期间对此未提出明确异议，也未提出与被告解除劳动关系，直至原告发生工伤，双方因工伤待遇协商不成，原告申请仲裁时才要求与被告解除劳动关系，可见，原告是因工伤提出与被告解除劳动关系的，而不是因被告未为其缴纳社会保险费而提出解除劳动关系的，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故该请求不予支持。关于原告请求被告给原告补缴养老、医疗、失业、生育保险金的请求，该项诉讼请求应由相关劳动行政部门处理，故本院对该项诉讼请求不予处理。关于原告主张被告支付住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金请求，因被告为原告缴纳了工伤保险，根据内蒙古自治区《工伤保险条例》实施办法》第二十九条、第三十七条的规定，该部分应由工伤保险基金支付，由被告协助原告办理相关领取手续。关于原告请求被告支付一次性伤残就业补助金58090元的请求，根据内蒙古自治区《工伤保险条例》实施办法第三十七条第（二）第三项的规定，应予支持。关于原告请求被告向原告支付自2018年1月4日至2018年10月17日停工留薪期间工资106235.8元的请求，根据《工伤保险条例》及《内蒙古自治区工伤停工留薪期分类目录》的规定，其合理部分（停工留薪期：2个月的不稳定期，6个月的恢复期），本院应予支持，具体停工留薪期工资为83423.68元（10427.96元×8个月）。关于原告请求被告向原告支付自2017年9月3日至2018年8月2日双倍工资差额的请求，因被告在庭审中没有提供证据证明原、被告双方已经订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院予以支持，具体金额为114707.56元（10427.96元×11个月）。综上，原告的部分诉讼请求应予支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第八十二条、《内蒙古自治区工伤条例实施办法》第二十九条、第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下：解除原告张某与被告温州建峰矿山工程有限公司的劳动关系；被告温州建峰矿山工程有限公司支付原告张某一次性伤残就业补助金58090元（5809元×10个月）；被告温州建峰矿山工程有限公司支付原告停工留薪期工资为83423.68元（10427.96元×8个月）；被告温州建峰矿山工程有限公司支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额114707.56元（10427.96元×11个月）；五、驳回原告张某的其他诉讼请求。以上执行款项于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告温州建峰矿山工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 王 荣 二〇一九年六月五日书记员 王鑫燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的工伤定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，并由用人单位在5个工作日内报告经办机构。工伤职工伤情相对稳定后，由经办机构视伤情确定是否转入签定服务协议的工伤定点医疗机构继续治疗。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤或职业病的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报统筹地区经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的符合规定的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。