湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0105民初3953号 原告：任珊，女，1978年5月17日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。 委托诉讼代理人:李靥茜紫，湖南崇民律师事务所律师。 被告：长沙泊富名致酒店管理有限公司，住所地长沙市开福区湘雅路街道芙蓉中路一段**泊富商业广场**房。 法定代表人:喻明，董事长。 委托诉讼代理人:孙玉文，北京盈科(长沙)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范卉，北京盈科(长沙)律师事务所律师。 原告任珊诉被告长沙泊富名致酒店管理有限公司（以下简称泊富名致公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告任珊及其委托代理人李靥茜紫，被告泊富名致公司委托代理人孙玉文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告任珊向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告以14800元/月为解除劳动合同前十二个月的月工资标准支付经济赔偿金59200元（14800元×2个月×2倍）；2、请求依法判决被告向原告以14800元/月为解除劳动合同前十二个月的月工资标准支付剩余未休年休假8天的年休假工资10887元（14800元÷21.75×8天×200%）；3、请求依法判决被告向原告支付2018年年终奖18825元（12550元月标准工资×1.5倍奖金发放系数）；4、请求依法判决被告向原告支付加班费65324元（14800元÷21.75天×48天×200%）；5、请求依法判决被告赔偿因未给原告足额缴纳养老保险损失37205元，未足额缴纳医疗保险损失18720元；6、请求依法判决本案全部诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告不服开劳人仲字（2019）第043号裁决书裁决，遂向法院提起诉讼。理由如下：１、原告从2018年１月至2018年12月的12个月平均工资为14800元，仲裁委未将2017年年终奖17445元计入2018年月平均工资的计算中，导致只认定2018年月平均工资为13222.77元；2、原告的未休年休假天数为8天，被告公司年假规定：经理级第一年年假天数为10天，每服务满1年，年假增加1天，最多15天。原告2017年年假为10天，2018年年假核算为11天，2019年年假核算为12天，2018年11月30日前余5.5天未休年假，2018年12月和2019年1月，年假为2.5天，合计8天年假未休；3、根据泊富公司与任珊签定的《劳动合同》第十六条约定：绩效及奖金在甲方根据乙方劳动表现、工作业绩完成考核后相应发放。年终奖属于劳动报酬的一部分，根据泊富公司惯例及2018年经营情况，年终奖发放标准为员工工资的1.5倍，任珊在2018年1-12月每月均达到泊富公司工作要求，绩效均按100%发放，无任何违纪，年终奖应按2018年12月份在岗标准工资12550元×1.5倍=18825元发放；4、被告每月安排原告加班，代替总经理的职责，负责巡视公寓各个区域，检查卫生、安全方面、人员管理等问题并处理突发事件。此事实有考勤表、微信记录、电子邮件、公司文件《政策与程序》（英文）明确写明系工作时间后安排经理值班，时间为18点到第二天上午9点，长达16小时，每月平均值班天数为两天，故被告应当向原告支付加班工资；5、被告从2017年3月至2019年1月为原告办理了社会保险，每月缴费基数为4491元，未按原告实际工资总额14800元足额缴纳社会保险的事实。原告故诉至法院，请求判如所请。 被告泊富名致公司辩称：1、原告存在未及时处理部门2018年8月红十字会急救培训费用计提、2018年12月绩效评估表统计失误、在泊富公寓有关人员向外部泄露公司数据事件调査过程中存在多次私自调査、越级上报、泄露业主公司正在调查的事情情况等严重违法公司规章制度的行为，被告系经合法程序解除与其劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，不需要向原告支付赔偿金；2、被告自2017年3月开始为申请人缴纳社会保险，不存在不交社保或拖欠社保的行为，且征缴社会保险费是社会管理部门职责，不属于劳动争议法院受案范围；3、原告离职后，一直未至被告处办理离职交接手续，未归还其持有的公司财物（含手机和2000元备用金），根本不履行交接流程；4、年终奖并非每年固定项目，系被告根据公司整体运营状况结合个人工作表现确定，原告主张的年终奖没有事实和法律依据；5、根据公司《关于出勤、排班及加班申请的规定》，加班是公司要求，且由部门领导批准或指派的，没有得到上级批准的加班都是无偿的，原告未提交任何证据证明其工作期间存在加班的事实，故被告无须向原告支付加班费。综上，请求法院依法判决。 原、被告当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织双方当事人证据交换及举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告于2017年2月13日开始在被告处工作，双方签订了《劳动合同》，劳动期限至2021年2月13日，岗位为人力资源经理。被告为原告缴纳了2017年3月至2019年1月的社会保险。 2019年1月初，被告公司发生涉及公寓人工成本、工资福利、社保等公司机密信息泄露事件，在该事件处理过程中，被告认为原告在此次泄密事件中严重违反公司制度，故于2019年1月16日通知原告解除与其签订的劳动合同，并要求原告办理各项工作移交手续及离职手续。 因原、被告双方并未向本院递交完整的工资流水，本院根据劳动者的工资条并结合劳动者工资调整函，确认劳动者在解除劳动合同前十二个月（2018年1月至2018年12月；对于2019年1月的工资因原、被告双方产生争议，因此未计算至月平均工资中）的月平均工资为13222.77元[（14008.64元+12650元+12650元+12908.68元+13130.97元+12650元+17925元+12550元×5）÷12个月]。对于原告主张的要求将2018年发放的2017年年终奖计算入原告离职前十二个月平均工资的主张，因上述款项应为原告2017年的劳动收入，故原告的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。 根据原告在被告单位的年休假安排及休假审批单，本院确认原告2018年剩余未休年休假天数为7天。 2019年1月18日，原告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被告公司向原告支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金59200元；2、裁决被告赔偿因未给原告足额缴纳养老保险损失37205元，为足额缴纳医疗保险损失18720元；3、裁决被告向原告支付未休年休假工资16331元；4、裁决被告向原告办理失业保险；5、裁决被告向原告支付2018年年终奖18825元、1月份工资6325元；6、裁决被告向原告支付加班费65324元。2019年4月9日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会出具了长劳人仲字（2019）第043号裁决书，裁决被告向原告支付经济赔偿金52891.08元、未休年休假工资6687.38元、2019年1月工资差额4573.39元、并协助原告办理失业保险金申领手续。原告不服该仲裁遂向本院起诉。 本院认为：一、关于经济赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告主张因原告严重违反规章制度，对被告经营和管理造成了极其负面影响而解除与原告的劳动关系。但被告未提交充分有效证据证明原告存在经济损失及名誉损失的事实，亦未提交有效证据证明前述事实系原告的过错且达到严重违反用人单位规章制度的程度，故本院确认被告以原告严重违反规章制度为由要求解除原、被告双方劳动关系缺乏依据，应当视为被告违法解除双方劳动关系，故被告应依法向原告支付经济赔偿金52891.08元（13222.77元×2个月×2倍）。 二、关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，原告2018年剩余未休年休假天数为7天，故被告应当支付原告未休年休假工资8511.2元（13222.77元÷21.75×7天×200%）。 三、关于支付2018年年终奖的问题。年终奖是企业根据自身经营状况及劳动者业绩完成等情况给予劳动者的奖励，并非工资报酬的固定组成部分。本案中，因原告未能提供充足的证据证明其在被告处享有2018年度年终奖，故对其要求被告支付年终奖的主张不予支持。 四、关于支付加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定。本案中，原告作为被告的高管，在劳动合同存续期间受被告的安排进行了值班，值班不等同于加班，原告值班的工作内容主要是巡查、记录等，与其作为人力资源经理的工作内容明显不同，且被告为原告安排了专门休息房间，故对原告要求被告支付加班工资的主张不予支持。 五、关于未足额缴纳养老保险、医疗保险损失的问题。根据庭审查明的事实，被告已为原告办理了养老保险、医疗保险等社会保险，对于社会保险缴纳基数不属于人民法院受案范围，故对原告的该项请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告长沙泊富名致酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告任珊经济赔偿金共计52891.08元； 二、被告长沙泊富名致酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告任珊未休年休假工资8511.2元； 三、驳回原告任珊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙泊富名致酒店管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  张淳 二〇一九年六月二十六日 代理书记员  梁广