广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1474号上诉人（原审原告）：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所地：广东省珠海市万山镇政府附楼508室。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：何恒光，人和启邦（横琴）联营律师事务所律师。委托诉讼代理人：瞿莉，人和启邦（横琴）联营律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘贤，男，1988年11月12日出生，回族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：李艳红，广东朗乾律师事务所律师。上诉人珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）因与被上诉人刘贤劳动争议一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2018）粤0402民初12983号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。蓝海之略公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项；二、判令蓝海之略公司无须支付刘贤业绩提成656128元。事实与理由：一审判决错误，缺乏事实和法律依据。刘贤主要是依据《情况说明》主张业绩提成，但是《情况说明》存在以下问题，不能作为定案依据。一、该《情况说明》是一式一份的，公司没有备份材料，办理该材料的工作人员均已离职，无法核实其真实性。二、即使该《情况说明》是蓝海之略公司出具的，也不是蓝海之略公司真实意思表示，不能作为定案依据。因为蓝海之略公司是在人力资源部大量员工离职，不能立即核实提成的情况下，根据政府相关部门的要求，出于维稳的需要才出具的相关材料，并非蓝海之略公司的真实意思表示。三、刘贤只有真正为业绩达成起到关键作用才能主张提成。刘贤应当提交其在促成项目过程中起了关键作用的证明，且符合项目提成的相关要求。刘贤并未提交相关证据，应当承担举证不能的法律后果。四、因为业务人员在前期的市场调查中夸大了市场的前景，导致公司产生了很大的风险，所以劳动者再要求奖金性质的提成不合理。刘贤辩称，作为劳动者而言，劳动者按照劳动合同的约定付出了劳动，并且通过市场营销为蓝海之略公司带来巨大的市场，收取了高额的收入，应当按照双方的约定及时的支付业绩提成款，将蓝海之略公司的经营困境归咎于劳动者，对劳动者而言是不公平的。蓝海之略公司的经营困境是由于经营不善，资金链断裂，与劳动者无关。劳动者的底薪非常的低，前提垫付了很多的报销款项，市场拓展的费用后期却因为管理者的经营不善而导致得不到合理的收入和分配，导致劳动者的经济、家庭有了巨大的压力，望蓝海之略公司尊重事实，尊重合同的约定，及时的支付款项。蓝海之略公司向一审法院起诉请求：蓝海之略公司无须支付刘贤提成656128元。一审法院认定如下事实：2016年9月23日，刘贤入职蓝海之略公司，任职营销人员。当天，蓝海之略公司（甲方）与刘贤（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2016年9月23日起至2019年9月30日止，试用期6个月，从2016年9月23日起至2017年3月22日。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。乙方正常工作时间工资按“与岗位工作职责相匹配的工资待遇”执行。刘贤为营销人员，工作职责是负责和山东省、江苏省各医院进行项目洽谈，将蓝海之略公司的医疗器械和设备销售给融资租赁公司，再由融资租赁公司出租给医院使用。除基本工资以外，刘贤每促成一个项目均有提成，对此蓝海之略公司、刘贤均予认可。但对提成的计算方式、结算等双方均表示不清楚，也未提交相应证据。刘贤向一审法院提交了一份《学科建设事业部在职项目人员待结费用确认表》和一份《情况说明》以证明蓝海之略公司拖欠其提成（业绩奖金）数额。《待结费用确认表》中“人力资源部意见”一栏注明“2018年7月实发工资7261元”；“财务部意见”一栏中注明“5月7435，6月3985（报销8845，冲借款4860），7月以会计核算为准。经核查未发放税前提成金额为656128元整，叶谦2018”。“学科建设事业部意见”一栏有“尹鹏”的签名。《情况说明》内容为“本公司员工刘贤（身份证号：），待结清费用如下：一、工资：2018年7月7261元；二、报销:5月7435元，6月3985元，7月以会计核算为准；三、业绩奖金：税前金额为656128元”。《待结费用确认表》和《情况说明》均加盖蓝海之略公司的公章，但蓝海之略公司称该两份材料是在员工们讨薪时，出于维稳需要出具的，并不是蓝海之略公司的真实意思表示，材料均是一式一份，因公司相关人员已经离职，无法核实内容的真实性。2018年9月4日，刘贤向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1.被申请人（蓝海之略）向申请人（刘贤）支付2018年7月实发工资7261元；2.被申请人向申请人支付2017年1月1日至2018年6月30日业绩奖金656128元（税前）；3.被申请人向申请人支付2018年5月差旅费7435元及2018年6月差旅费3985元。2018年12月12日，仲裁委作出珠劳人仲案字[2018]938号仲裁裁决：一、被申请人应自裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付2018年7月实发工资7261元；二、被申请人应自裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付2017年1月1日至2018年6月30日业绩奖金656128元（税前）。蓝海之略公司不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。一审法院认为：蓝海之略公司、刘贤之间存在劳动关系，仲裁裁决蓝海之略公司向刘贤支付2018年7月实发工资7261元，对此蓝海之略公司、刘贤均无异议。故一审法院认定蓝海之略公司需向刘贤支付2018年7月实发工资7261元。蓝海之略公司、刘贤争议的焦点是刘贤的业绩奖金（提成）。刘贤为营销人员，负责在山东及江苏各医院销售蓝海之略公司的医疗器械和设备，项目洽谈成功后，蓝海之略公司按一定比例支付刘贤提成。对此，蓝海之略公司、刘贤均予认可。根据刘贤提交的《待结费用确认表》和《情况说明》，蓝海之略公司拖欠刘贤业绩奖金656128元。尽管蓝海之略公司对该两份证据不予认可，称是出于维稳需要出具的，但《待结费用确认表》和《情况说明》均加盖有蓝海之略公司的公章，并有相关工作人员签名。蓝海之略公司没有提交任何证据反驳《待结费用确认表》和《情况说明》的真实性，应当承担举证不能的不利后果。一审法院认定，蓝海之略公司应向刘贤支付业绩奖金656128元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决如下：一、蓝海之略公司于判决发生法律效力之日起三日内向刘贤支付2018年7月实发工资7261元。二、蓝海之略公司于判决发生法律效力之日起三日内向刘贤支付业绩奖金656128元。一审案件受理费减半收取5元，由蓝海之略公司负担。经审查，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案焦点在于业绩奖金的问题，第一，关于蓝海之略公司主张《情况说明》的真实性无法核实的问题，《情况说明》上盖有蓝海之略公司的公章，蓝海之略公司如认为不真实可以对公章进行鉴定，但蓝海之略公司并没有提出鉴定申请，故本院认为《情况说明》具有真实性。第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，蓝海之略公司出具了《学科建设事业部在职项目人员待结费用确认表》、《情况说明》，认可刘贤未发放的业绩奖金为656128元。现蓝海之略公司主张是出于维稳需要出具的，但这并不属于上述法律规定无效或者可撤销的情形。再者，蓝海之略公司也没有提交相反的证据推翻其所出具的《情况说明》。故本院认为蓝海之略公司该主张依据不足，本院不予支持。综上所述，蓝海之略公司的上诉意见不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇一九年六月二十七日书记员  陈思绮