广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7781号原告深圳市德友包装制品有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道长圳村长富村24号B座第三层C区，统一社会信用代码91440300094251512G。法定代表人张铁华。委托代理人曹杰，广东德城律师事务所律师。被告周胜海，男，汉族，1973年11月25日生，户籍址址江西省乐平市，上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人曹杰，被告周胜海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求原告支付被告：1、2014年4月3日至2018年7月23日期间的加班工资30000元；2、未提前30天通知解除劳动合同需额外补偿一个月工资4300元；3、2014年4月3日至2018年7月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币47000元；4、2014年4月3日至2018年7月23日未休年休假工资3307元；5、违法解除劳动合同赔偿金19350元。二、仲裁裁决结果原告支付被告：1、2016年9月1日至2018年7月23日期间的加班工资人民币30000元；2、2015年度至2018年度未休带薪年休假工资3307元；3、2014年5月3日至2015年4月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币47000元；4、解除劳动合同经济补偿金19350元5、驳回被告的请他仲裁请求。三、原告诉讼请求原告无需支付被告：1、2016年9月1日至2018年7月23日期间的加班工资人民币30000元；2、2015年度至2018年度未休带薪年休假工资3307元；3、2014年5月3日至2015年4月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币47000元；4、本案诉讼费由被告承担。四、入职时间被告主张入职时间为2014年4月3日，原告主张被告最早入职时间为2014年，但于2017年1月离职后于2017年3月又重新入职，被告对此不认可。本院认为，原告未能提交证据证明自己的主张，应承担举证不能之不利后果，故本院采信被告主张的入职时间为2014年4月3日。五、工作岗位：生产部员工。六、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。七、工资结构：4300元/月（26天制，每天8小时）+补贴200元/月。八、离职时间：2018年7月23日。九、离职前月平均工资：4900元/月。十、2014年4月3日至2018年7月23日期间的加班工资差额被告于2018年8月31日申请仲裁，被告请求2014年4月3日至2016年8月31日期间加班工资已超过离职前两年的期限，且被告未能提交证据证明该期间的加班情况及原告未足额支付加班工资的事实，故本院对被告请求该期间加班工资不予支持。原告提交2017年1月至2018年7月（除2017年2月、4月、6月、7月）工资表显示，被告在2017年1月至2018年7月（除2017年2月、4月、6月、7月）加班小时数共计543.5小时，原告已支付加班费共计6902元。被告对加班表上的签字予以确认，对加班小时数无异议，但认为原告的加班工资计算有误。本院认为，原告对2016年9月1日至2018年7月23日期间的其中15个月的加班情况进行了举证，对于原告未能提交工资表的8个月的加班情况，本院按照上述15个月加班小时数的平均数36小时/月（543.5小时÷15个月）进行计算，加班小时工资计为18.06元[4300元/月÷21.75天×8小时+4天×8小时×200%]。经核算，原告应支付被告2016年9月1日至2018年7月23日期间的加班工资差额为15623元[（36小时×8个月+543.5小时）×18.06元×150%-6902元]。原告主张被告于2017年1月曾离职，不应支付2017年1月之前的加班工资，但原告未能提交证据证明自己的主张，故本院对原告的意见不予采纳。十一、2014年度至2018年度年休假工资根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告于2014年4月3日入职，自2015年4月3日起可享受带薪年休假。经核算，被告2015年4月3日至2018年7月23日应休年休假天数为15天，原告未能提交证据证明已安排被告休年休假或已支付未休年休假工资，故原告应支付被告2015年度至2018年度未休年休假工资4537.82元[（4300元+200元）÷（21.75天+4天×200%）×15天×200%]。被告仅主张3307元，系对其自身权利的处分，本院予以支持。十二、关于未提前30天通知解除劳动合同需额外补偿一个月工资的请求本案不符合用人单位需提前30天通知解除劳动合同的法定情形，被告该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。十三、未签订书面劳动合同二倍工资差额劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方均确认未签订书面劳动合同，原告主张被告于2017年1月曾离职，不应支付2017年1月之前的未签订书面劳动合同二倍工资差额，但原告未能提交证据证明自己的主张，故本院对原告的意见不予采纳。因双方均未对2014年5月3日至2015年4月2日期间的工资数额进行举证，故本院按照双方确认的工资结构4500元为基数计算，计得49500元（4500元×11个月），被告仅主张47000元，系对其自身权利的处分，本院予以支持。十四、违法解除劳动关系赔偿金双方对离职原因均有异议，原告主张被告系自行离职，被告则主张原告老板让其离职。鉴于双方均未能对离职原因进行举证，本院视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金22050元（4900元×4.5个月），被告仅主张19350元，系对其自身权利的处分，本院予以支持。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市德友包装制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告周胜海2016年9月1日至2018年7月23日期间的加班工资差额15623元；二、原告深圳市德友包装制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告周胜海2014年5月3日至2015年4月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额47000元；三、原告深圳市德友包装制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告周胜海2015年度至2018年度未休年休假工资3307元；四、原告深圳市德友包装制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告周胜海解除劳动合同经济补偿金19350元；五、驳回原告深圳市德友包装制品有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告深圳市德友包装制品有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一九年六月十九日书记员 李  嘉  欣书记员 陈恒丽（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。