福建省长泰县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0625民初301号 原告：陈文英，女，1973年6月7日出生，汉族，务工，住福建省长泰县。 委托诉讼代理人：陈建成，男，1974年9月21日出生，汉族，住福建省长泰县。 被告：春保森拉天时钨钢材料（漳州）有限公司，住所地福建省漳州市长泰县福建长泰经济开发区，统一社会信用代码：91350625669292156H。 法定代表人：廖万隆，任总裁。 委托诉讼代理人：谢静，福建旭丰律师事务所律师。 原告陈文英与被告春保森拉天时钨钢材料（漳州）有限公司（以下简称春保森拉天时钨钢材料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈文英的委托诉讼代理人陈建成、被告春保森拉天时钨钢材料公司的委托诉讼代理人谢静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈文英向本院提出诉讼请求：1、判令陈文英与春保森拉天时钨钢材料公司订立无固定期限劳动合同；2、判令春保森拉天时钨钢材料公司继续为陈文英缴纳社会保险费；3、本案诉讼费由春保森拉天时钨钢材料公司承担。事实和理由：2012年12月6日，原告到被告还原车间、支援碳化车间等岗位工作，原告在工作中接触氧化钨、碳化钨、钨粉等材料，在清理机台时接触石棉。2016年11月11日，中国人民解放军第一七五医院诊断出原告患有肺癌。碳化钨化学成分中的砷、铬化合物和机台中的石棉是致癌物质。2017年6月2日，原告以在工作中接触氧化钨、碳化钨、钨粉中的砷、铬化合物会引起肺癌为由向漳州市疾病预防控制中心申请职业病诊断，因被告提供的材料不全，该中心未作出职业病诊断。2018年12月29日，原告以在清理机台时接触石棉会引起肺癌为由向漳州市疾病预防控制中心申请职业病诊断，该中心未作出职业病诊断。原告与被告连续两次订立固定期限书面劳动合同，合同期限至2018年12月30日。2018年11月22日，被告通知原告在2018年12月30日合同期届满，不再与原告续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，原告疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，被告不能与原告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，原告与被告连续两次订立固定期限书面劳动合同，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。原告与被告协商要求订立无固定期限劳动合同，但无果。2019年1月4日，原告向长泰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年2月11日，长泰县劳动人事争议仲裁委员会作出闽泰劳仲案【2019】32号《裁决书》。原告不服裁决结果，特向本院提起诉讼。 春保森拉天时钨钢材料公司辩称：一、原告要求裁决与答辩人订立无固定期限劳动合同，没有事实和法律依据。首先，本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同的情形，本案双方劳动合同已于2018年12月30日到期终止，因此，原告的请求没有依据。其次，原告一方面主张疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，答辩人不能与原告解除劳动合同，另一方面又主张连续两次订立固定期限劳动合同，答辩人应当与原告订立无固定期限劳动合同，也就是说原告一方面主张不能解除劳动合同，另一方面又认可劳动合同终止并以此主张订立无固定期限劳动合同，两个主张之间明显矛盾。第三，原告于2016年11月确诊肺癌且漳州市疾病预防控制中心并未作出职业病诊断的认定，因此原告系非因工负伤，答辩人已给予原告超过24个月医疗期且发放了病假工资，双方的劳动合同于2018年12月30日期满终止，双方劳动关系已终止。故原告主张续订无固定期限劳动合同的要求不能成立。二、原告要求答辩人继续为其缴纳社会保险费，不属于劳动仲裁及法院的受理范围，且该项主张没有依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明事实如下：陈文英于2012年12月6日入职春保森拉天时钨钢材料公司，在该公司的还原车间和支援碳化车间做操作工，月平均工资2000元左右。陈文英分别于2012年12月11日和2015年12月31日与春保森拉天时钨钢材料公司签订二次固定期限劳动合同。陈文英在还原车间和支援碳化车间接触的危害因素有氧化钨、碳化钨、钨粉。 2016年11月11日，陈文英因“骶尾部疼痛不适1个月余”到中国人民解放军第一七五医院住院治疗，至2016年11月28日出院，出院诊断：1.骶尾部转移瘤（腺癌）；2.肺癌；3、慢性胃炎。2016年11月28日，陈文英继续在该医院住院治疗，2016年12月13日出院，出院诊断：1、右上肺腺癌并骨转移（IV期），EGFR突变（+）EML4-ALK（-）；2.慢性胃炎。 2017年6月2日，陈文英向漳州市疾病预防控制中心申请职业病诊断。漳州市疾病预防控制中心向春保森拉天时钨钢材料公司发出“关于请提供职业病诊断有关材料的函”，但至今并未作出职业病诊断结果。自2016年11月7日开始至2018年11月22日止，陈文英已连续请病假超过两年。因此，2018年11月22日，春保森拉天时钨钢材料公司向陈文英发出“通知函”，通知“陈文英的劳动合同到期日为2018年12月30日，合同期满终止后，公司将依据《劳动合同法》及相关法律规定予以相应补偿”。2018年12月28日，陈文英向福建省长泰县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决其与春保森拉天时钨钢材料公司订立无固定期限劳动合同、春保森拉天时钨钢材料公司继续为陈文英缴纳社会保险费。该委于2019年2月11日作出闽泰劳仲案（2019）32号裁决书，裁决：驳回陈文英全部仲裁请求。陈文英不服该裁决，于2019年2月14日诉至本院，请求判如所请。 另查明，陈文英于2019年1月31日收到春保森拉天时钨钢材料公司款项9750元。 再查明，至今为止，春保森拉天时钨钢材料公司未对陈文英进行离岗前职业健康检查。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据《职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”。该规定属于强制性规范，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离职前健康检查，是用人单位的法定义务，是强制性义务，不得规避。本案中，春保森拉天时钨钢材料公司在未对陈文英进行离岗前职业病健康检查的情况下就解除劳动合同，违反了法律强制性规定。故春保森拉天时钨钢材料公司认为双方劳动合同已于2018年12月30日到期终止的事实违反法律规定，本院依法不予采信。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行……本案中，春保森拉天时钨钢材料公司与陈文英连续订立二次固定期限劳动合同后，陈文英明确提出续订无固定期限劳动合同，春保森拉天时钨钢材料公司必须订立无固定期限劳动合同。因此，春保森拉天时钨钢材料公司拒绝订立并单方面决定原劳动合同到期终止，违反法律规定，本院不予支持。关于陈文英主张春保森拉天时钨钢材料公司继续为其缴纳社会保险，不属于法院受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十二条、第四十八条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，判决如下： 一、自本判决生效后七日内被告春保森拉天时钨钢材料（漳州）有限公司与原告陈文英订立无固定期限劳动合同； 二、驳回原告陈文英的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告春保森拉天时钨钢材料（漳州）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  杨居团 二〇一九年六月十九日 书记员  郑艺敏