陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书(2018)陕0802民初11091号原告：常某某，女，1958年9月15日出生，汉族，陕西省米脂县人，现住榆阳区XX小区XX苑XX号楼XX单元XX室，无固定职业；身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：高某，女，1986年11月12日出生，汉族，榆林市榆阳区人，现住榆阳区XX小区XX苑XX号楼XX单元XX室，榆林人民大厦职工；身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。被告：榆林市某医院，住所地：榆林市榆阳区；统一社会信用代码：12610800436675623E。法定代表人：贺波，该院院长。委托诉讼代理人：王娟、曹强，陕西文生律师事务所律师。被告：陕西某某物业管理有限公司，住所地：榆林市榆阳区文化南路榆林市某医院行政楼619室；统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX1790。法定代表人：郝亚军，公司经理。委托诉讼代理人：刘磊，陕西海内律师事务所律师。原告常某某与被告榆林市某医院、陕西某某物业管理有限公司劳动争议一案,本院于2018年11月19日立案后，依法适用简易程序于2019年3月4日公开开庭进行了审理。原告常某某的委托诉讼代理人高某、被告榆林市某医院（以下简称：榆林二院）的委托诉讼代理人王娟、陕西某某物业管理有限公司（以下简称：某某物业公司）的委托诉讼代理人刘磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告常某某向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与第一被告从1999年2月8日起至2017年12月12日具有劳动关系；确认原告与某被告从2015年10月16日起至2017年内12月12日具有劳动关系；2.判令第一被告向原告依法支付退休后的基本养老保险、医疗保险相应的赔偿金，约40万（从原告退休之日起计算至原告80岁止20年计算，每年约2万元），由某被告承担连带赔偿责任；3.依法判令二被告支付原告经济补偿金42000元。事实和理由：1999年2月8日，原告经人介绍至榆林市某医院从事保洁工作至今，已经将近二十年。在第一被告处工作至今，被告一直未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，第一被告制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬劳动。因原告在被告处工作期间，被告一直没有给原告缴纳任何社会保险，2012年时，原告曾提出申请参保统筹养老保险，但被告未予理会。现原告已五十九岁，还从事保洁工作。因近期原告的身体状况已不适宜从事该项工作，故向被告提出退休要求，并提出享受基本养老保险待遇，但被告以未和原告签订劳动合同为由拒绝，第一被告从未辞退过原告，并于2015年10月16日委托某被告与原告签订入职登记。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三款之规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确认终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故被告与原告已经确立了事实劳动关系，并视为签订无固定期限劳动合同。根据该法第七十二条之规定，被告应当依法为原告参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，原告依法应享受社会保险待遇。因被告未依法履行《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给原告缴纳过社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条之规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，被告应当承担赔偿责任，由被告向原告支付退休后的社会保险待遇。被告榆林市某医院辩称：原告与被告榆林市某医院于2018年1月18日以劳动争议案件提起过诉讼，法院已经作出判决驳回了原告的诉请。因原告已经超过仲裁时效，因此其二、三项诉请应驳回，且该诉请无法律依据。被告陕西某某物业管理有限公司辩称：原告方与某某物业公司不存在劳动关系。2015年10月份双方签订入职协议时，原告已经达到退休年龄，双方建立劳务关系。原告方从事的工作性质来看，其是二院业务组织的不可缺少的部分，其与二院才具有劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告常小琴提供的工作简历、临时工简历，用于证明常某某从1999年开始到2015年10月在榆林市某医院，从事保洁工作的事实；二被告对其真实性及证明目的均有异议；经审查，该证据因有二院科室负责人签字，因此可以证明原告常某某于1999年2月5日至2015年10月30日在被告榆林二院打扫卫生的事实，本院对该证据依法予以采信。对原告提供的招商银行流水清单，用于证明2015年10月开始到2017年12月，由某某物业公司代理二院发放工资的事实；榆林二院对其真实性无异议，证明目的有异议，认为该银行明细能够证明原告与被告某某物业公司具有劳动关系；被告某某物业公司对其真实性无异议，证明目的有异议，认为仅能证明某某物业公司代发工资；经审查，该组证据能够证明截止2017年12月，原告的工资收入情况，本院对其真实性依法予以采信。原告提供的委托合同，用于证明榆林二院委托某某物业公司处理委托事宜，原告在2015年至2018年期间在榆林二院从事保洁工作，由某某物业公司代为管理的事实；二被告对其真实性及证明目的均有异议，认为其无法证明原告与二院具有劳动关系，也不能证明二院委托某某物业进行管理的事实；经审查，该组证据能够证明2015年10月26日，二被告签订榆林市某医院物业委托合同，双方就二院的物业管理进行约定的事实，本院对其依法予以采信。原告提供的劳动仲裁裁决书，用于证明本案经过仲裁的前置程序的事实；二被告对其真实性无异议证明目的有异议，认为其诉讼的是由二院补缴养老保险，与本案的诉讼请求不否；经审查，该组证据能够证明本案经过仲裁的前置程序的事实，本院对其依法予以采信。被告榆林二院提供的（2018）陕0802民初878号民事判决书，用以证明常某某于2018年1月18日向榆阳区人民法院提起诉讼，请求确认其与榆林市某医院具有了劳动关系，该判决驳回常某某诉讼请求的事实；原告及被告某某物业公司对其无异议，本院对其依法予以采信。被告榆林二院提供的陕人社发（2011）145号文件，用于证明榆林二院在为本案原告补缴社会保险时，发现原告系农村户口，不符合社保人员范围，无法为其办理社会保险，榆林二院不应承担责任的事实；原告对其真实性无异议，证明目的有异议，认为原告在当时并未退休，因此不适用该文件规定；被告某某物业公司对其无异议；经审查，该证据能够证明陕西省人力资源和社会保障厅与陕西省财政厅联合发布了《关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业版职工基本养老保险有关问题的通知“陕人社发”（2011 ）145号》文件的事实，本院对其真实性依法予以采信。被告榆林二院提供的物业管理委托合同书、员工入职登记表、常某某2015年10月至2017年12月的银行流水清单，用于证明2015年10月16日常某某与某某物业公司建立劳动关系，由某某物业公司向原告发放工资，与被告榆林某院不存在劳动关系的事实；原告对其真实性无异议，证明目的有异议，认为仅是一份委托合同；被告某某物业对其真实性无异议，证明目的有异议，认为签订的入职合同中原告已经达到退休年龄，双方不应建立劳动关系，仅是劳务关系；经审查，该证据能够证明2015年10月16日，原告常某某进入被告某某物业公司，在榆林二院从事保洁工作的事实，本院对其真实性依法予以采信。本院调取陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于企业退休人员基本养老金有关问题的通知及米脂县新型农村合作医疗管理办公室出具的证明，用于证明从2017年7月1日起原告符合领取退休养老金人员及其基本养老金的标准每月为1035元，常某某在2011年起至今均在米脂县参加农村合疗，在2011年之前因相关数据未上网因此无法查询其结果的事实；原告对陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于企业退休人员基本养老金有关问题的通知无异议，榆林二院对该通知的真实性无异议证明目的有异议，认为原告与榆林二院之间的确认劳动关系之诉已经经判决驳回并生效，且原告请求要求榆林二院赔偿社保损失，未经仲裁的前置程序，也已经超了仲裁时效；某某物业公司对该通知的真实性无异议，证明目的有异议，认为养老金即使应支付也应由榆林二院支付。原告对证明的真实性无异议，证明目的有异议，认为农村合疗和职工医疗无法同时享受，因被告未缴纳职工社保才在农村参加的，且缴纳数额和享受数额均不一样，被告应当赔偿；榆林二院对原告在此阶段参加农村合疗的事实无异议；某某物业公司对该组证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为即使应支付也应由二院支付。经审查，该证据来源合法、客观真实、与本案具有关联性，本院对该组证据依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1999年2月5日起原告在被告榆林市某医院从事保洁工作，双方未签订劳动合同。2015年10月16日，原告入职陕西某某物业管理有限公司，并签订入职登记表。2015年10月26日，被告榆林市某医院与陕西某某物业管理有限公司签订委托合同，合同约定将被告榆林市某医院门诊楼四层、住院部18层、行政楼16层及其院区内的保洁工作委托陕西某某物业管理有限公司管理。之后，陕西某某物业管理有限公司派遣原告继续在被告榆林二院从事保洁工作。2017年12月12日，原告与被告陕西某某物业管理有限公司劳动关系终止。2018年1月8日，原告因社会保险待遇事项，向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告榆林二院为原告补办各项社会保险。2018年1月9日，该仲裁委以原告超过申请劳动仲裁的年龄，出具了不予受理案件通知书。为此，原告在法定期限内以榆林二院为被告向榆阳区法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告榆林二院为原告办理各项社会保险，包括入职以来的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；2、由被告榆林二院支付原告经济补偿金38000元；3、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加诉请，要求确认原告与被告榆林二院之间存在劳动关系。榆阳区法院审理认为原告在仲裁时，要求被告为其办理各项社会保险，庭审中，原告增加诉讼请求，要求确认原、被告之间存在劳动关系，并要求被告支付其经济补偿金。对于原告增加的确认劳动关系，与原告请求办理各项社会保险，具有不可分性，故应当合并审理；对于原告增加的支付经济补偿金的请求，属于独立的劳动争议，故应当先行仲裁；原告从1999年2月5日起与被告榆林二院形成事实劳动关系。原告又于2015年10月16日与被告某某物业管理公司建立劳动关系，原告主张从2015年10月16日之后与被告榆林市某医院仍存在劳动关系无事实依据，故其请求应予驳回。原告要求被告榆林二院补办社会保险，不属于人民法院民事案件收案范围；故对于原告的该项诉请亦应予驳回。因此，榆阳区法院于2018年5月17日作出(2018)陕0802民初878号民事判决书，判决驳回原告的全部诉讼请求。后原告常某某再次向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年10月17日以原告超过申请劳动仲裁的年龄，出具了不予受理案件通知书，因此，原告在法定期间内向本院提起诉讼。另查明，榆林市榆阳区月基本养老金最低标准为1035元。常某某从2011年起至2019年均在米脂县参保了新型农村合作医疗；在2011年之前，因相关信息未纳入系统，因此无法查询其是否参保。被告离职前12个月的平均工资为1600元。2017年度榆林市榆阳区最低工资标准为1680元/月。本院认为，1999年2月5日，原告入职被告榆林市某医院处从事保洁工作，双方虽未签订劳动合同，但是已经建立了事实劳动关系。2015年10月16日，原告与被告陕西某某物业管理有限公司签订入职协议，此时，原告虽已超过女职工退休年龄，但原告并未享受职工养老保险待遇，原告填写的“陕西某某物业管理有限公司二院项目员工入职登记表”，应认定双方建立的是劳动关系。2015年10月26日，被告榆林市某医院与被告陕西某某物业管理有限公司签订委托合同。原告继续在被告榆林市某医院处从事保洁工作。2017年12月12日，原告离职。因原告请求确认其与榆林市某医院从1999年2月8日起至2017年12月12日具有劳动关系，因此本院依法认定原告常某某与被告榆林市某医院从1999年2月8日起至2015年10月15日具有劳动关系；原告常某某与被告陕西某某物业管理有限公司从2015年10月16日起至2017年12月12日具有劳动关系。原告与二被告劳动关系存续期间，二被告均未为原告办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告要求被告支付其未办理社会保险解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告工作年限符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的工作年限合并计算的情形，但同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算，也即从2008年1月1日起开始计算，因此原告经济补偿年限为2008年1月1日至2017年12月12日，计9年11个月，其离职前12个月的平均工资为1600元，低于2017年度榆林市榆阳区最低工资标准1680元/月，故应由被告陕西某某物业管理有限公司支付其10个月的经济补偿金，其标准为1680元/月，经计算为16800元（1680元/月×10个月）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，原告现请求被告榆林市某医院承担其未缴纳养老保险及医疗保险的费用损失，某某2018111035因常某某与榆林二院的劳动关系于2015年10月15日终止。现原告请求由榆林市某医院承担未缴纳社会保险损失赔偿的请求已过仲裁时效，本院依法不予支持。原告请求被告陕西某某物业管理有限公司承担其退休后的基本养老保险相应的赔偿金，本院依法应予支持。原告常某某的退休起算时间以原、被告实际解除劳动关系的下月起计，即从2018年1月1日起计算至原告自然死亡之日止，被告应赔偿原告养老保险损失金额以榆林市榆阳区月基本养老金最低标准1035元计算。原告1688885某某某某2228115常某某从2011年起至2019年均在米脂县参保了新型农村合作医疗；且在2011年之前，因相关信息未纳入系统，因此无法查询是否参保。原告常某某虽主张系因二被告未缴纳社会保险才造成原告参加合疗，且合疗的标准低，但是其也再未提交其他证据予以证明，因此对于常某某现请求被告陕西某某物业管理有限公司赔偿医疗保险相应的赔偿金的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项规定，判决如下： 一、本判决生效后十日内，由被告某陕西某某物业管理有限公司按月支付原告常某某从2018年1月起至其正常死亡时止的养老金，其标准为1035元/月；某885916某某115119此后被告陕西某某物业管理有限公司支付原告养老金的标准不得低于陕西省人力资源和社会保障厅及本地区发布的同时期的支付标准。二、本判决生效后十日内，由被告陕西某某物业管理有限公司一次性支付原告常某某经济补偿金16800元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》某百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告某陕西某某物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  员    李文庆   二○一九年六月三日 书  记  员    贾彩英   1