陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终7201号上诉人（原审原告）西安秦超体育文化传播股份有限公司，住所地西安市高新区唐延南路东侧逸翠园西安（二期）第1幢2单元16层21615号房。法定代表人刘洪，该公司董事长。委托代理人石磊，陕西瑞森律师事务所律师。委托代理人杨卫，陕西瑞森律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）张碧云，女，1986年12月8日出生，汉族，住西安市未央区。委托代理人张雪云，女，1983年8月13日出生，汉族，住陕西省彬县，系上诉人之姐。委托代理人张卫东，陕西众邦律师事务所律师。上诉人西安秦超体育文化传播股份有限公司与张碧云劳动争议一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初277号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，被告张碧云于2016年12月26日入职原告秦超体育公司，担任财务会计岗位，试用期为两个月。在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳各项社会保险。2017年6月15日前，原告曾提出要求与被告签订书面劳动合同，但被告拒绝签订。2017年7月17日，被告离职。另查明，原告于2016年12月30日至2017年7月17日期间，通过微信向被告共转账支付17726.82元，另于2017年1月1日向被告发放红包200元，注明“新年快乐”；于2017年3月3日向被告发放红包100元，注明“寂寞费”。再查明，被告离职时拿走了原告2015年至2017年的财务章、笔记本电脑、移动硬盘，现已向原告归还。庭审中，被告主张原告以公司经营不善为由，将其辞退。原告对此不予认可，认为被告系自行离职。原告提供了新城区人力资源和社会保障局劳动保障监察询问笔录，证明原告与被告签订了试用期协议书，约定了岗位、工资等，可以认定为劳动合同。该询问笔录中，监察员问：“有没有和你签订劳动合同？”被告答：“没有，试用期签过一份协议。”被告对该证据真实性认可，但认为试用期签订的是保密协议。被告提供了电子邮件、工资表等，证明其试用期月工资标准为3000元，转正后为4000元，原告对此不予认可，但未提供相关证据予以证明。根据被告提供的工资表，显示2016年12月26日至2017年7月17日期间，被告应发工资为23401.82元；2017年1月至2017年6月期间，被告的月平均工资为3437.5元。原审上述事实，有新城区人力资源和社会保障局劳动保障监察询问笔录、微信转账凭证、市劳人仲案字（高新）[2018]380号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2016年12月26日入职，2017年7月17日离职，在职期间，原告已向被告发放工资17726.82元。原告未提供相关证据证明被告的工资标准，理应承担举证不能的不利后果。根据被告提供的工资表，其在此期间的应发工资为23401.82元。故原告应向被告补发工资5675元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未按时向被告发放在职期间的工资，被告有权提出解除双方的劳动关系，并要求原告支付经济补偿。被告于2016年12月26日入职，2017年7月17日离职，原告应按照一个月的工资标准向被告支付经济补偿，为3437.5元。对于被告主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因2017年6月15日前，原告曾提出要求与被告签订书面劳动合同，但被告拒绝签订。且被告认可双方在试用期签订过协议，故对被告该请求，原审法院依法不予支持。对于被告主张原告支付未提前通知解除劳动合同的代通知金，缺乏事实与法律依据，原审法院亦不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其缴纳2016年12月至2017年7月的养老、医疗、工伤、失业和生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、原告西安秦超体育文化传播股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张碧云补发工资5675元。二、原告西安秦超体育文化传播股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张碧云支付经济补偿3437.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回被告张碧云要求原告西安秦超体育文化传播股份有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20401.82元、未提前通知解除劳动合同的代通知金4000元的请求。案件受理费10元，由原告西安秦超体育文化传播股份有限公司承担。宣判后，西安秦超体育文化传播股份有限公司不服提起上诉称：1、一审判决由上诉人向被上诉人补发工资5675元认定事实不清。上诉人与被上诉人签订《试用协议》约定试用期工资2800元，转正后工资3000元，公司无须向被上诉人补发工资；2、原判决认定上诉人向被上诉人支付经济补偿3437.5元，认定事实不清，适用法律错误。上诉人明知公司生产经营困难并非恶意拖欠工资。且上诉人聘请被上诉人是为了整理公司账务注销公司，但被上诉人不能胜任工作给公司造成严重损失。综上，为维护上诉人合法权益，请求：1、撤销（2019）陕0113民初277号民事判决第一项、第二项，改判或驳回上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉人张碧云不服提起上诉称：1、一审认定的经济补偿金数额错误。上诉人的工资标准为4000元，工作年度核算应为1.5个月，计算经济补偿金为6000元。2、一审判决对于未签订劳动合同的双倍工资认定是错误的，上诉人与被上诉人曾签订的协议是保密协议，而一审认定为试用期协议，并判决被上诉人不承担未签劳动合同的双倍工资。综上，为维护上诉人的合法权益，请求：1、撤销（2019）陕0113民初277号判决第二项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金6000元；2、撤销（2019）陕0113民初277号民事判决第三项，改判被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资20401.82元和解除劳动合同代通知金4000元；3、本案诉讼费由被上诉人承担。经审理查明，原审查明事实部分属实。二审中，经双方当庭核对计算，西安秦超体育文化传播股份有限公司尚欠张碧云工资2955元。双方认可张碧云离职前平均工资为3667元，双方同意给张碧云的经济补偿金按3667支付。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者依法享有足额获得劳动报酬的权利。本案二审中，双方对西安秦超体育文化传播股份有限公司应支付张碧云的工资及经济补偿金数额进行了核对确认。故对一审判决第一项、第二项判决数额应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初277号民事判决第三项；二、变更西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初277号民事判决第一项为：西安秦超体育文化传播股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张碧云补发工资2955元；三、变更西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初277号民事判决第二项为：西安秦超体育文化传播股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张碧云支付经济补偿3667元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费一、二审合计30元，由上诉人西安秦超体育文化传播股份有限公司负担20元，上诉人张碧云负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇一九年六月二十五日书记员  梁 丹