天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0101民初5668号原告：王慧，女，1989年2月21日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：王美琪，天津天关律师事务所律师。被告：中国中建设计集团有限公司，住所地北京市海淀区三里河路**中建大厦****。法定代表人：毛志兵，职务经理。委托诉讼代理人：闫创，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。被告：中国中建设计集团有限公司天津分公司，，住所地天津开发区第七大街****厂房法定代表人：王征，职务总经理。委托诉讼代理人：闫创，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。原告王慧与被告中国中建设计集团有限公司天津分公司（以下简称：中建分公司）、中国中建设计集团有限公司（以下简称：中建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王慧的委托诉讼代理人王美琪，被告中建分公司及中建公司的委托诉讼代理人王恩兆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王慧向本院提出诉讼请求：1、判令确认解除原告与被告中建分公司之间的劳动合同关系；2、判令二被告共同向原告支付，2018年4、5、6月份工资30228元；3、判令二被告共同向原告支付拖欠工资赔偿金7557元：4、判令二被告共同向原告支付解除劳动合同经济补偿金25190元；5、判令二被告共同向原告支付自2018年5月1日起未订立书劳动合同双倍工资65783元；6、判令二被告共同向原告支付加班费89563元；7、判令二被告共同向原告支付防暑降湿费1580元；取暖补贴837.5元、集中供热采暖补助费462.5元；8、判令二被告共同向原告支付2017年度未休带薪年休假工资计4633元；9、判令二被告依法共同向原告承担责任；10、判令二被告依法共同为原告补缴2018年6、7月的社会保险，2018年3、4、5、6、7月的公积金；11、判令被告中建天津分公司为原告办理相关离职手续、社保及公积金手续、出具《离职证明》并判令由被告中建总公司予以督促、配合办理；12、诉讼费及其他费用均由二被告承担。事实与理由：原告与被告中建分公司系劳动合同关系，被告中建分公司系被告中建公司下属的分公司。2016年5月1日，原告与被告中建分公司签订书面劳动合同，确立劳动关系。后双方于2017年5月1日续签劳动合同，合同期限至2018年4月30日。双方约定原告的工资构成为基本工资加绩效奖金，月平均工资为10076元，标准工时工作制，每月12日支付工资。劳动合同到期后，原告仍在被告中建分公司处工作，被告中建分公司没有与被告续签劳动合同。原告在被告中建分公司处担任建筑设计师一职，在职期间一直兢兢业业，认真工作，并无任何违纪、旷工行为。但自2018年3月始，被告中建天津分公司无故出现拖欠原告工资的行为，直至今日仅补发了2018年3月的工资，仍拖欠原告2018年4、5、6月份的工资至今未予发放。拖欠期间，原告一直在职工作，且多次与公司协商，公司均未予任何答复。被告中建分公司系被告中建公司下属的分公司，依据《公司法》规定，被告中建天津分公司的民事责任应由被告中建总公司承担。原告于2018年7月13日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年7月20日该委员会决定不予受理。根据相关法律规定，原告特诉至法院，望判如所请。中建分公司、中建公司辩称，不同意原告诉讼请求。2018年4月1日后的工资，被告天津分公司发放了983.19元，是否尚欠工资因双方对考勤存在争议，没有达成共识。原告在职期间，没有加班，原告主张加班费没有依据，原告未举证证明被告公司安排加班，或原告申请加班经被告批准，故应当承担举证不能的不利后果。加班不等于打卡记录，二被告不认可原告该项诉请。2017年春节为原告多放了2天年假。另原告之前的社保缴费年限记录不等于工作年限。认可双方劳动关系解除，因原告未办理离职手续，所以没有办法开具离职证明，关于原告主张的经济补偿金没有依据，因双方对考勤存在争议，是否尚欠工资未达成共识，故被告天津分公司并未拖欠工资。被告认为原告主张采暖津贴、防暑降温费没有依据，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，原告在职期间，并非在高温环境下工作，被告并对该项诉讼请求提出诉讼时效抗辩。原告要求二被告为原告补缴2018年6、7月的社会保险及2018年3、4、5、6、7月的公积金的诉讼请求，均不属于人民法院受理劳动案件的范围原、被告围绕其诉讼请求，向本院提交了证据本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无争议证据的真实性、合法性、关联性予以确认。就原、被告有争议的事实，经本院审查认定事实如下：2016年5月1日，原告与被告中建分公司签订书面劳动合同，确立劳动关系。后双方于2017年5月1日续签劳动合同，合同期限至2018年4月30日，原告担任建筑设计师，为标准工时工作制。2018年7月16日，中建分公司向原告发出《离职交接通知书》，中建分公司向原告账号转入983.19元。当事人对上述事实无异议，本院予以确认。本院认为，关于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求，虽被告主张指纹机损坏，不认可原告2018年6月的出勤情况，但原告提交的指纹机记录显示原告的最后出勤时间为2018年6月27日，且原告自认其工作至该日期，对此被告作为考勤管理单位，主张指纹机存在故障应及时予以维修，其提交的证据材料不足以证明原告存在其他缺勤情况，故对于原告2018年4月至6月的工资应予支付，被告中建分公司提交的原告工资台账，原告对中建分公司提交台账的部分不予认可，但对台账显示原告工资是由薪酬合计4500元及其他补助2000元及餐补、住房补助组成表示认可，对此本院予以确认。被告应向原告发放2018年4、5、6月份工资共计19750.86元（20364-6668/21.75*2=19750.86）元，原告认可中建分公司为其缴纳了相应的保险费用，故其工资中应减除个人缴费数额。另被告中建分公司已向原告支付了983.19元工资，故原告2018年4、5、6月份税前工资为15099.99元(19750.86-983.19-3667.68)。2018年7月11日，原告主张以被告拖欠工资为由向被告寄送了《解除劳动合同通知》，但被告提出未收到原告的《解除劳动合同通知》及原告口头向中建分公司辞职的抗辩理由，但原告提交的证据证实被告已于2018年7月13日收到该邮件，且中建分公司也在2018年7月16日向原告发出了《离职交接通知书》，故被告的抗辩理由不成立。原告与中建分公司的劳动合同关系应于2018年7月13日解除。劳动合同解除后，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。因被告自2018年4月至6月未发放原告工资，导致原告提出解除劳动合同，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求应予支持。关于经济补偿金的标准，因原告在被告处工作2年零2个月，故被告应向原告支付2.5个月工资的经济补偿金。根据法律规定，该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经核算后原告的平均工资是8864元。故被告应向原告支付经济补偿金22160元。对于原告主张2017年度未休年假工资的诉讼请求，原告的年休假应为5天。被告主张在2017年春节后一并安排员工多休息2天，该2天休息日为原告的年休假。原告认为多休的2天并非年休假，但原告并未提供证据证明多休息的2天并非被告所安排的年休假，故应认定原告在2017年已休年休假2天。原告前12个月平均工资为8864元，故被告应向原告支付2017年度3天年休假的工资报酬2445.24元（8864/21.75*3*2）。对于原告主张的采暖津贴及防暑降温费，系职工福利，诉讼时效为一年，故原告要求被告支付2014年3月10日至2017年7月25日的采暖津贴及防暑降温费的诉讼请求已经超过诉讼时效。被告应支付原告2017年11月15日至2018年3月15日的冬季采暖补贴335元和集中供热补助费185元，及2017年7月25日至同年9月期间的防暑降温费387元及2018年6月的防暑降温费168元，总计1075元。对于原告主张加班费的诉讼请求，因其提交的证据材料不足以证明其加班系受被告单位安排，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。对于原告主张二被告共同向原告支付拖欠工资赔偿金7557元的诉讼请求，因被告于2018年5、6两月故意拖延不续订劳动合同，且被告未支付原告2018年5、6两月工资，故被告应支付原告工资收入赔偿金3387.46元（13549.82*0.25）。对于原告主张二被告共同为原告补缴2018年6、7月的社会保险，2018年3、4、5、6、7月的公积金的诉讼请求，原告应向社会保险机构或者相关行政部门申请解决。对于原告主张未签劳动合同二倍工资差额65783的诉讼请求，因被告2018年5月1日未与原告续签订劳动合同。故被告应支付原告二倍工资差额6668元。综上所述，依照《中华人民共和劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、王慧与中国中建设计集团有限公司天津分公司之间的劳动关系于2018年7月13日解除；二、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司为王慧办理档案和社会保险关系转移手续。三、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付王慧2018年4月至6月工资15099.99元；四、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付王慧经济补偿金22160元；五、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付王慧2017年至2018年集中供热补助费及防暑降温费共计1075元；六、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付王慧2017年度未休年假的工资报酬2445.24元；七、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付王慧工资收入赔偿金3387.46元;八、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付王慧二倍工资差额6668元；九、驳回王慧其他诉讼请求。案件受理费5元，由中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  刘 彤审 判 员  乔 伟人民陪审员  于桂珍二〇一九年六月四日书 记 员  魏安安本法律文书引用的法律条文：《中华人民共和劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。证据目录：原告：证据一、劳动合同；证据二、天津市社会保险缴费证明；证据三、天津市社会保险参保人员缴费查询清单；证据四、社保缴费电子截图；证据五、天津市住房公积金个人查询单；证据六、住房公积金缴费电子截图；证据七、工资银行流水；证据八、个人完税证明；证据九、《解除劳动合同通知》；证据十、《解除劳动合同通知》EMS快递单据；证据十一、被告中建天津分公司发给原告的《离职交接通知书》；证据十二、被告中建天津分公司与原告办理工作交接及工作交接材料的视频；证据十三、《考勤记录》；证据十四、王慧于2016.3.1签署的规章制度确认书；被告：证据一、《劳动合同》；证据二、《续签劳动合同》；证据三、2018年4月至2018年5月指纹刷卡记录；证据四、指纹考勤机供应商《证明》（附2018年6月份指纹考勤数据）；证据五、2017年7月至2018年3月工资条；证据六、原告2018年4月1日后工资的发放网银记录；证据七、《员工请假申请》2份；证据八、2017年春节放假通知；证据九、2018年春节放假通知；证据十、王慧于2016.3.1签署的规章制度确认书；