湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0304民初762号原告（被告）：刘琴燕。女，1983年3月27日出生，汉族，住十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：张庆勇，系十堰市郧阳区城关法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被告（原告）：十堰市郧阳区幼儿园，住所地：十堰市郧阳区城关镇东岭街金叶路。统一社会信用代码：12420321421830061M。法定代表人：魏春梅，系该幼儿园园长。委托诉讼代理人：江华，系湖北荟才律师事务所律师。代理权限：特别授权。包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解，提起上诉，代收法律文书。原告刘琴燕诉被告十堰市郧阳区幼儿园（以下简称郧阳区幼儿园）社会保险纠纷一案，本院于2019年3月21日立案受理。2019年4月1日，郧阳区幼儿园以刘琴燕为被告也提起了诉讼（案号：【（2019）鄂0304民初810号】，因双方当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决均向本院提起诉讼，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第九条的规定，本院作出裁定将【（2019）鄂0304民初810号案件并入本案审理。2019年4月18日，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）刘琴燕及其委托诉讼代理人张庆勇、被告（原告）郧阳区幼儿园的委托诉讼代理人江华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘琴燕向本院提出如下诉讼请求：1、请依法判令郧阳幼儿园核销我2010-2018年缴纳的养老保险费用39674.4元。2、请求判令郧阳幼儿园核销我2008-2018年缴纳的医疗保险费用1990元。3、请依法判令郧阳幼儿园依据双方签订的聘用合同为我办理失业保险待遇（庭审中变更为：若不能办理失业保险待遇，则赔偿我24个月的工资）。4、请依法判令郧阳幼儿园支付未依法为我缴纳社会保险费用的经济补偿金16320元。事实与理由：我于2007年3月被郧阳幼儿园聘为教师，每月工资450元，且只发10个月。2007年至2008年期间，我多次要求与郧阳幼儿园签订劳动合同未果。2009年双方才签订劳动合同，合同中明确约定：教师工资每月1360元（含养老、失业、工伤、生育保险单位负担部分，养老保险按自然年凭城镇居民或农村合作医疗缴费凭据由用人单位据实报销。这些年来，我一直自己向社保部门缴纳养老、医疗保险费用，而郧阳幼儿园既不报销我缴纳的医疗和医疗保险费用，连我的失业保险也未办理。虽然郧阳劳动人事争议仲裁委员会裁决郧阳幼儿园核销了我的养老保险和部分医疗保险费用，但就我主张的办理失业保险和因未依法为我缴纳社会保险费用的经济补偿金16320元未作出裁决，故而成诉。郧阳幼儿园向本院提出如下诉讼请求：1、请求人民法院依法判决确认郧阳幼儿园给付被告刘琴燕养老保险费23778.86元（庭审中变更为8744.86元）。2、请求人民法院依法判决郧阳幼儿园给付刘琴燕医疗保险费781元。3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2007年3月，刘琴燕被我园雇请为教师，2018年7月主动离职。刘琴燕在受雇期间其本人均以城镇灵活就业人员身份自行缴纳了社保（养老、医疗）共计39674.40元。期间我园给付刘琴燕部分医疗、医疗保险补贴分别为19594元、810元。根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须共同参加社会保险，缴纳保险费用，养老金单位缴纳20%、个人缴纳8%，医疗保险单位承担8%,个人承担2%。根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第九条第（十六）项规定，用人单位未依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理社会保险的，可按其已缴费情况，裁决由用人单位支付劳动者已经缴纳应当由单位缴纳的社会保险费部分，并裁决用人单位应将其纳入单位参保缴费范围。据此，我园仅负担应当由用人单位缴纳的社会保险部分，并不是负担劳动者已缴纳的全额部分。故我园仅负担由用人单位承担的社会保险费部分，即养老保险金费8744.86元(39674.4元÷28%×20%－19594元)和医疗保险费782元（1990元÷10%×8%－810元）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年3月，刘琴燕被郧阳幼儿园聘为教师，约定的工资为每月450元，每年只发10个月工资，但未签订劳动合同。2009年1月，刘琴燕与郧阳幼儿园签订《劳动合同书》1份，双方约定：合同期限：自2009年1月至2011年12月31日止，共3年。工作内容及地点：甲方（郧阳幼儿园）聘用乙方（刘琴燕）从事保育员（教师）工作。具体任务是：所在班级卫生、保健、幼儿保育安全（幼儿教育教学安全）及幼儿园安排的其他工作。工作时间：乙方所在岗位执行标准工时制。劳动报酬：基础工资（470元、450元）另加绩效工资不等。病事假每天按平均数扣除。社会保险和福利待遇;甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在发放工资时代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利待遇：1、每年“三八”孕检、体检，办理健康证件；2、为保育员提供午餐（免费）。双方还特别约定：1、乙方应遵守甲方各项规章制度、职业道德规范，如有违规，甲方可依照管理制度处理；2、寒暑假期间，乙方不享受工资及养老保险金，如需加班，另外计酬（一年按10个月计算）养老金每年个人负担2个月。3、婚产假期间，依照国家相关规定，享受基本工资及养老金。2012年1月至2016年8月，双方均未提供双方的劳动合同，但刘琴燕一直在郧阳幼儿园工作。2016年8月28日，双方签订《郧阳幼儿园聘用人员合同》，约定：聘用期限自2016年9月1日至2017年8月31日；聘请待遇：教师每月1310元（含医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险单位负担部分），医疗保险按自然年凭城镇居民或农村合作医疗缴费凭据由甲方据实报销，每年7、8两个月只发放基本生活费，每月450月，此两月有关保险由乙方承担。2017年9月1日，双方再次签订《郧阳幼儿园聘用人员合同》，约定：聘用期限自2017年9月1日至2018年8月31日；聘请待遇：教师每月1360元（含医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险单位负担部分），医疗保险按自然年凭城镇居民或农村合作医疗缴费凭据由甲方据实报销，每年7、8两个月只发放基本生活费，每月450元，此两月有关保险由乙方承担。刘琴燕在郧阳幼儿园工作期间，郧阳幼儿园未在社会保障部门为刘琴燕缴纳社会保险费用。刘琴燕自行向社会保障部门缴纳养老保险费39674.4元、城镇居民医疗保险费1990元。郧阳幼儿园向刘琴燕支付了刘琴燕2009年1月之前的养老保险费补助1740元。2010年1月至2018年6月，郧阳幼儿园向刘琴燕支付了养老保险费补助18265元、医疗保险费补助810元。另查明：2018年湖北省失业保险金的标准为858元／月。本院认为：第一，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。刘琴燕自2007年3月至2018年8月在郧阳幼儿园工作，时间长达11年零5个月，郧阳幼儿园未向社会保障部门为其缴纳社会保险费用，目前刘琴燕与郧阳幼儿园之间的劳动关系因劳动合同期限届满已经终止，客观上已经不能补办或补缴，在此情形下，按照湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第九条的规定，郧阳幼儿园对刘琴燕由此所受到的损失应当予以补偿。具体数额如下：1、养老保险费用：刘琴燕以灵活就业的身份，自行缴纳了2010年1月至2019年6月的养老保险费39674.4元，按照缴费比例，郧阳幼儿园应当承担28338.85元（39674.4÷28%×20%），其间，郧阳幼儿园已经向刘琴燕支付了养老保险费补助18265元，尚欠10073.85元。郧阳幼儿园提出只应负担单位应当负担的部分，符合法律规定，本院予以采纳。但其提出已经支付给刘琴燕19594元，因其未能提交全部支付凭证的原件，对未能提交的部分，本院不予认定。2、基本医疗保险费用：刘琴燕自2008年7月至2018年10月共缴纳城镇居民医疗保险费1990元，按照缴费比例，郧阳幼儿园应当承担1592元（1990÷10%×8%），郧阳幼儿园已经为其核销810元，尚欠782元。郧阳幼儿园提出其只应负担单位应负担的部分，符合法律规定约定，本院予以采纳。刘琴燕与郧阳幼儿园签订的劳动合同虽然有医疗保险按自然年凭城镇居民或农村合作医疗缴费凭据由甲方据实报销的约定，但该约定因违反法律规定而无效，刘琴燕请求郧阳幼儿园全额支付其缴纳的基本医疗保险费用，不符合法律规定，本院不予采纳。3、失业保险金：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。”刘琴燕自2007年3月至2018年8月在郧阳幼儿园工作，工作时间共计11年零5个月，郧阳幼儿园未为其办理失业保险，导致其失业后不能从社会保障机构领取失业保险金，郧阳幼儿园应当按照上述规定，以累计缴费时间１０年以上的标准向刘琴燕补偿24个月的失业保险金20592元（858元/月×24个月）。刘琴燕请求按照其工资1360元计算失业保险金，不符合法律规定，本院不予采纳。郧阳幼儿园提出刘琴燕系自动离职，不应其支付失业保险金，缺乏法律依据，本院亦不予采纳。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。没有证据证明刘琴燕与郧阳幼儿园之间的劳动合同因期满而终止时双方存在“要求续订劳动合同而不同意续订”的情形，刘琴燕请求郧阳幼儿园支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。但其请求支付12个月的经济补偿金，时间计算有误，本院予以纠正，本院依据刘琴燕在郧阳幼儿园实际工作11年零5个月计算刘琴燕应获得的经济补偿金为15640元（1360元×11.5个月）。郧阳幼儿园提出刘琴燕系自动离职，不符合支付经济补偿金的条件，与法律规定相悖，本院不予采纳。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第二十三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、十堰市郧阳区幼儿园于本判决生效后15日内支付刘琴燕养老保险费用10073.85元、基本医疗保险费用782元、失业保险金20592元、经济补偿金15640元，共计47087.85元。二、驳回刘琴燕的其他诉讼请求。三、驳回十堰市郧阳区幼儿园的诉讼请求。上述应付款，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由十堰市郧阳区幼儿园承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，负有义务的一方当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年（该期间从判决履行期间的最后一日起计算）。审判员  康秀深二〇一九年六月十七日书记员  龚 震附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。