广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初1502号 原告：李林，男，1993年8月17日出生，壮族，住南宁市江南区。 委托诉讼代理人：梁秋丹，女，1993年11月17日出生，壮族，住南宁市江南区。 被告：广西格力生活电器销售有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道157号财富国际广场2号办公楼9层。 法定代表人：何学斌。 委托诉讼代理人：叶霖，广西民族律师事务所律师。 原告李林与被告广西格力生活电器销售有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月17日公开开庭进行了审理。原告李林、被告广西格力生活电器销售有限公司的委托诉讼代理人叶霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金7000元；2、判令被告支付2017年11月至2018年7月间未给予的提成6800元；3、判令被告支付2018年6月1日至7月22日未给予的差旅费报销费用5917元以及2018年6月1日至2018年7月22日未给予的油费报销费用4000元和体检费用报销500元；4、判令被告支付2018年6月1日至2018年7月21日未给的高温补贴费2040元；5、判令被告支付失业保险金6720元；6、判令被告支付2018年1月5日至2018年7月22日超过法定试用期赔偿金13300元；7、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年11月6日原告进入被告处担任监察员、贵港空气能渠道经理、玉林大区经理等职务，双方签订期限为2017年11月6日至2018年11月5日的劳动合同，但被告一直没有给原告依法缴纳社会保险费，为此原告多次找被告领导协商要求缴纳社会保险费，被告均予以拒绝。被告于2018年7月19日找原告谈判要求原告写辞职报告以达到回避违法风险，并且差旅报销、油补报销、体检报销和高温补贴均不给原告报销。原告于2018年7月23日以被告“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由向被告提出解除劳动合同关系。 被告辩称：一、关于违法解除劳动关系赔偿金、失业保险金，原告在仲裁阶段自认是在2018年7月22日后自己没有到被告处上班，被告没有作出解除原告劳动关系的书面文件。根据原告提交的邮寄解除劳动关系通知的回单显示，寄出时间是2019年1月10日，签收时间是2019年1月11日，原告是在作出仲裁裁决后才邮寄的不清楚是什么文件的邮件给被告，可以说明原告是自己离职的，并非被告解除其劳动关系。二、关于未给予的提成，根据原告提交的劳动合同，该劳动合同确实是被告与原告签订的，其工作岗位是监察员，并非销售，只有销售人员才有提成的说法，原告只是负责监督，没有提成。三、关于未给予报销的差旅费及油费，如果确实存在差旅费用和油费，原告拿出票据，被告可以报销这笔费用，但原告没有提供任何这方面的证据；四、关于体检费用的报销，原告提交的体检报告显示的单位是广西晟世欣兴格力贸易有限公司，该公司与被告没有任何关联，与本案无关；五、关于超过法定试用期赔偿金，原告依据的是劳动合同法第83条，仲裁委在立案或开庭过程中已经释明，如果被告确实存在原告所说的情况，应该由劳动行政部门对被告进行处罚，原告的该请求适用法律错误。 经审理查明，原告于2017年11月6日进入被告处工作，双方订立有期限为2017年11月6日至2018年11月5日的劳动合同书，约定试用期从2017年11月6日至2018年1月5日止。该劳动合同书第二条约定原告在监察员岗位工作，工作任务为走访市场、查商品窜货和低价销售；第六条约定原告试用期工资为2200元/月，转正后的工资由基本工资2250元和绩效工资2000元构成。 2018年7月24日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即本案被告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金7000元；2、2017年11月至2018年7月间未给予的提成6800元；3、2018年6月1日至7月22日未给予的差旅费报销费用5917元以及2018年6月1日至2018年7月22日未给予的油费报销费用4000元和体检费用报销500元；4、2018年6月1日至2018年7月21日未给的高温补贴费2040元；5、失业保险金6720元；6、2018年1月5日至2018年7月22日超过法定试用期赔偿金13300元。仲裁庭审中，原告主张其于2017年12月由被告总经理任命为贵港地区的空气能业务销售经理，约定按经销商在整个贵港向被告打款提货货款的千分之六作为原告的提成，但被告未支付原告2017年11月至2018年7月期间的提成；原告在贵港地区任销售经理期间是为广西晟世欣兴格力贸易有限公司工作（以下简称“晟世格力公司”），被告没有给原告报销工作期间产生的差旅费和高温补贴；晟世格力公司与原告约定每月可以报销油费封顶2000元，但其没有支付原告2018年6月至7月的油费；晟世格力公司要求原告去体检，原告为此花费500元，因被告一直没有将原告的劳动关系转至晟世格力公司，故原告要求被告报销上述费用；原告在被告处工作至2018年7月22日，此后，原告以被告没有缴纳社会保险为由向其邮寄解除劳动合同通知，双方劳动关系于此时解除；原告在本案中所提出的第6项仲裁请求的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条。2018年12月21日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2372号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人李林的全部仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。 2019年1月10日，原告通过邮政特快专递向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，邮件全程跟踪查询结果显示该邮件于2019年1月11日妥投，签收情况为“他人收，帅玲”。 本案庭审中，原、被告双方均认可原告在被告处工作至2018年7月22日。原告主张2018年1月前其在柳州从事监察员工作，2018年1月后其在贵港从事空气能销售业务，2018年6月其被调往玉林做生活电器大区经理。被告对原告的主张不予认可，主张被告没有调整过原告的工作岗位，根据双方签订的劳动合同约定，原告的岗位为监察员。被告认可至仲裁结束前也没有为原告办理转正的手续，主张系因为原告存在私自收取商家款项的情况，所以延迟转正。 原告称其在2018年5月与晟世格力公司签订过一份劳动合同，说要把原告的劳动关系转至晟世格力公司，但劳动合同没有交给原告。原告主张被告未支付其2017年11月至2018年7月期间的提成6800元，提成系按商家打款的数据按千分之六计算，但商家打款的数据原告无法提供；被告不予认可，主张原告的岗位为监察员，不存在提成的约定。原告主张被告未予报销2018年6月1日至7月22日期间的差旅费5917元、油费4000元；被告不予认可，主张如果确实存在差旅费用和油费，原告拿出票据，被告可以报销这笔费用。原告主张未给予报销体检费500元，提交了体检日期为2018年6月25日的体检报告，该报告上载明单位名称为晟世格力公司；被告不认可其应报销该费用，主张晟世格力公司与被告没有任何关联关系。 另查明，晟世格力公司系于2011年6月16日经登记成立的有限责任公司，法定代表人为刘晓东，住所度为南宁市兴宁区副楼4楼414号；经营范围：家用电器、中央空调设备、通讯设备的销售及售后服务，普通货运（具体项目以审批部门核定为准）；股东为北京盛世恒兴格力国际贸易有限公司。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其以被告没有为原告缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动合同关系，但原告向被告邮寄解除劳动关系通知书系在劳动仲裁作出裁决之后，原告提交的证据不足以证明其在此之前曾以此为由向被告提出解除双方的劳动关系，亦不足以证明系被告违法解除双方劳动合同关系，故原告主张被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金7000元并赔偿失业金损失6720元，无事实依据，本院均不予支持。 原告未举证证明其工资构成中包含有提成，亦未举证证明其可以获得6800元提成的事由及计算依据，故原告要求被告支付其2017年11月至2018年7月期间的提成6800元，无事实依据，本院不予支持。原告主张被告未予报销2018年6月1日至7月22日期间的差旅费5917元、油费4000元，仅有原告的陈述，原告未提供其在被告处工作期间因履行工作职责过程中支出上述费用的相关凭据，故原告要求被告报销上述期间的差旅费5917元、油费4000元，无事实依据，本院均不予支持。原告提交的体检报告载明的单位名称为晟世格力公司，并非被告，无证据表明晟世格力公司与被告存在关联关系，故原告要求被告报销体检费500元，无事实依据，本院不予支持。原告未举证证明其符合领取高温补贴的情形，故原告要求被告支付2018年6月1日至2018年7月21日期间的高温补贴2040元，无事实依据，本院不予支持。 原告于2017年11月6日进入被告处工作，双方均认可原告在被告处工作至2018年7月22日，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。该条款适用的条件是用人单位与劳动者约定的试用期违法，且违法约定的试用期已经履行。本案中双方签订的劳动合同约定的试用期并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告单方面延长原告的试用期，应向原告补足工资差额，但原告在本案中并未提出相应诉讼请求，故原告主张被告单方延长试用期的赔偿金，不符合法律规定应给予赔偿金的条件，本院对原告要求被告支付2018年1月5日至2018年7月22日超过法定试用期赔偿金13300元的诉讼请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李林的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇一九年六月十四日 书 记 员  麦琼文