重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初6370号原告：重庆铁中行金属材料加工厂（普通合伙），住所地重庆市江津区双福新区九江大道9号重庆攀宝钢材市场30幢附1号，统一社会信用代码9150011630495767XY。执行事务合伙人：伍国平。委托诉讼代理人：古光轩，重庆豪文律师事务所律师，一般代理。被告：李世元，男，汉族，1968年8月24日出生，住重庆市綦江区。原告重庆铁中行金属材料加工厂（普通合伙）诉被告李世元工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆铁中行金属材料加工厂（普通合伙）的执行事务合伙人伍国平及其委托诉讼代理人古光轩以及被告李世元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆铁中行金属材料加工厂（普通合伙）向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告工伤保险待遇；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告曾在其他企业从事粉尘工作10年，患有尘肺病。2015年5月2日，经原、被告自愿协商，被告受聘在原告处从事剪板折弯工作。原告要求被告提供健康检查证明，被告明知自己已患有尘肺病，于是在与原告签订劳动合同时特别承诺，因原告提供的工作岗位与工作环境经过环境检测没有粉尘污染，如果被告检查出患有职业病，就不要求原告赔偿而由之前的用人单位赔偿。2017年1月，被告被诊断为尘肺病，并由参保地相关机构进行了工伤认定和劳动能力鉴定。2019年4月24日，江津区劳动人事争议仲裁委员会作出渝津劳人仲案字（2019）第43号仲裁裁决书，裁决原告赔偿被告工伤待遇和各项费用共计354239元（包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定检查费、交通费）。原告认为该仲裁裁决违法。原告已委托重庆汶君企业管理咨询有限公司（以下简称“汶君公司”）为被告参加了工伤保险，部分费用应由工伤保险基金支付。且职业病的形成系一个漫长过程，但被告只在原告处工作2年，而其职业病史为10年，而经检测原告不存在职业病环境，故被告的职业病系其他用人单位造成，与原告无关。被告也已承诺患职业病后不要求原告赔偿，故不应由原告承担相应工伤赔偿责任。综上，请求法院判如所请。被告李世元辩称：被告于2015年5月1日到原告处从事剪板折弯工作，工资为4500元/月，原告为被告参加了工伤保险。工作期间，原告从未给被告做过健康检查，在工作岗位上也没有任何防护措施。2017年1月前后，被告胸部经常出现咳嗽、气短、疼痛等症状，遂于2017年2月20日到重庆医科大学附属第一医院检查，被诊断为双肺纹理增多、双肺弥漫斑点、颗粒状密度增多、双肺增浓。2017年3月15日，被告又到中国人民解放军第三医科大学新桥医院复诊。2017年6月6日，被告经重庆市职业病防治院诊断为尘肺病并建议被告申请职业病诊断。但原告在被告申请职业病诊断过程中拒不配合，拒不提供任何相关资料。被告历经万难终于经江津区劳动争议仲裁委员会认定原、被告劳动关系成立，并于2017年11月1日经重庆市职业病防治院诊断为职业性矽肺壹期，于2018年9月4日经江北区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2018年11月9日经江北区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级，无生活自理障碍。被告认为，根据《职业病范围和职业病患者的处理办法的规定》第八条的规定，职工到新单位后，新发现的职业病无论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。故被告在原告处工作期间患职业病，无论是否与原告有关，均应由原告支付相应工伤保险待遇。原告提出被告在劳动合同中承诺放弃赔偿不属实，该内容系原告自行单方添加，被告也未阅览和持有合同，不能以此认定被告承诺放弃赔偿。综上，请求依法判决：1、解除与原告的劳动关系；2、原告支付被告工伤待遇和各项费用共计354239元（包括：一次性伤残补助金20220元、一次性工伤医疗补助金61060元、一次性伤残就业补助金263779元、停工留薪期待遇7848元、鉴定检查费832元、交通费500元等）。本院经审理认定事实如下：被告于2015年5月1日到原告处从事剪板折弯工作，双方签订了无固定期限劳动合同，期限从2015年5月1日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。该合同第十二条第（二）款约定：“乙方承诺其它事项：如果检查患有职业病，由先前用人单位职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。该用人单位无职业病的环境，如果被诊断为职业病放弃赔偿。”2017年11月1日，被告被重庆市职业病防治院诊断为职业性矽肺壹期。2018年9月4日，江北区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（江北人社伤险认字[2018]1630号），认定原告为用人单位，被告患职业病属于工伤。后被告申请进行劳动能力鉴定并支付鉴定检查费832元，江北区劳动能力鉴定委员会于2018年11月9日作出《初次鉴定结论书》（江北劳初鉴字[2018]959号），鉴定结论为伤残陆级，无生活自理障碍。2019年3月14日，被告向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告的劳动关系，并由原告支付被告工伤待遇和各项费用共计521148元（包括：一次性伤残补助金61060元、一次性工伤医疗补助金61060元、一次性伤残就业补助金292688元、伤残津贴32400元、停工留薪期待遇48000元、工伤治疗期间垫付的吃药、住院、车费、检查、诊断及鉴定费15000元等）。劳动仲裁审理期间，被告解除劳动关系的意思表示于2019年4月9日到达原告。2019年4月24日，该委作出渝津劳人仲案字（2019）第443号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤待遇和各项费用共计354239元（包括：一次性伤残补助金20220元、一次性工伤医疗补助金61060元、一次性伤残就业补助金263779元、停工留薪期待遇7848元、鉴定检查费832元、交通费500元等），并驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决遂诉至本院。另查明：被告于2017年6月28日向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告从2015年5月1日至被告申请仲裁时存在劳动关系。该委于2017年8月4日作出渝津劳人仲案字（2017）第586号仲裁裁决书，审理查明原告委托汶君公司为被告参加了工伤保险，被告并未在汶君公司上班，也非由该公司派遣至原告处上班，遂裁决原、被告于2015年5月1日至被告申请仲裁时存在劳动关系。该仲裁裁决现已生效。2019年3月25日，原告向江北区人力资源和社会保障局出具《关于职工工伤参保认定鉴定情况的补充说明》，载明：“兹有重庆汶君企业管理咨询有限公司（参保单位）与公司（用人单位）：重庆铁中行金属材料加工厂（普通合伙）建立了委托参保关系。重庆汶君企业管理咨询有限公司委托为用人单位重庆铁中行金属材料加工厂（普通合伙）工伤职工李世元办理了参保。参保时间为：2016年6月；发生工伤时间为：2017年6月；鉴定伤残等级时间为：2018年11月9日；鉴定结果为伤残陆级。”该补充说明加盖有重庆市江北区人力资源和社会保障局工伤认定专用章和重庆市江北区社会保险局企业参保业务专用章，并由工作人员舒航备注“该人员于2015年5月至2017年11月在重庆汶君企业管理咨询有限公司参加工伤保险”。审理中，原、被告一致认可被告患职业病前12个月工资标准为2616元/月。经本院向江北区社保经办机构核实，原告与汶君公司属于委托参保关系。以上事实，有当事人陈述、渝津劳人仲案字（2019）第443号仲裁裁决书及送达证明、劳动合同、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、渝津劳人仲案字（2017）第586号仲裁裁决书、企业参保信息查询及关于职工工伤参保认定鉴定情况的补充说明等证据经庭审质证，在卷佐证。本院认为，劳动者依法享受工伤保险待遇。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第四条规定：“……凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。”第八条第三款规定：“职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。”本案中，被告于2017年11月1日在原告处工作期间被诊断为职业病，并经江北区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告为承担工伤责任的用人单位，故应由原告支付被告相应工伤保险待遇。原告提出被告所患职业病与其无关的意见于法无据，本院不予以采纳。原告提出被告在劳动合同中承诺放弃职业病待遇赔偿的意见。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……”因此，双方虽在劳动合同中约定了被告承诺放弃职业病待遇赔偿的条款，但该条款违反了《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第八条的相关规定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，应属无效，不能作为原告抗辩不支付工伤保险待遇的合法依据。因此，原告应支付被告相应工伤保险待遇。关于解除劳动关系问题。被告伤残陆级，可以单方提出解除劳动关系。其在申请劳动仲裁时明确提出了解除劳动关系的请求，该意思表示于2019年4月9日到达原告，故双方的劳动关系于该日解除。关于一次性伤残就业补助金问题。被告伤残陆级，解除劳动关系时年满50周岁，离法定退休年龄9年以上不足10年，依照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发[2012]22号）第三十六条规定，应享受的一次性伤残就业补助金为48个月解除劳动关系时重庆市上年度职工月平均工资的90%。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金263779元（6106元/月×48月×90%）。关于停工留薪期待遇问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告矽肺壹期，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发［2004］210号）和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告应支付被告停工留薪期待遇7848元（2616元/月×3月）。关于交通费问题。被告家住重庆市綦江区，其患职业病后进行治疗、工伤认定、劳动能力鉴定以及参加仲裁活动等必将产生一定交通费，故本院参照《重庆市劳动和社会保障局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发［2007］273号）第四条的规定，结合本案实际情况，酌情认定原告应支付被告交通费500元。因原告已委托汶君公司为被告参加了工伤保险，被告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费等待遇应由工伤保险基金支付，在本案中不予审理。被告自愿放弃其他仲裁请求系其真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。综上，原告应支付被告各项工伤保险待遇和费用共计272127元（包括：一次性伤残就业补助金263779元、停工留薪期待遇7848元、交通费500元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发[2012]22号）第十条、第二十六条、第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆铁中行金属材料加工厂（普通合伙）与被告李世元于2019年4月9日解除劳动关系。二、原告重庆铁中行金属材料加工厂（普通合伙）于本判决生效后七日内支付被告李世元各项工伤保险待遇和费用共计272127元（包括：一次性伤残就业补助金263779元、停工留薪期待遇7848元、交通费500元）。三、驳回原告重庆铁中行金属材料加工厂（普通合伙）的其他诉讼请求。如果原告重庆铁中行金属材料加工厂（普通合伙）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆铁中行金属材料加工厂（普通合伙）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  李希琳二〇一九年六月二十六日书记员  周 寒