山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初3283号 原告：周斌，男，1977年12月25日生，汉族，住山东省安丘市。 委托诉讼代理人：傅强，山东照岳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曲乔乔，山东照岳律师事务所律师。 被告：青岛兴程人力资源有限公司市南办事处，住所地青岛市市南区宁夏路288号G5楼1201室。 负责人：夏冠男，职务：经理。 委托诉讼代理人：丁鹏飞，男，1993年12月7日生，汉族，住青岛市黄岛区，系被告工作人员。 委托诉讼代理人：吕鹏，男，1995年3月23日生，汉族，住山东省济南市（原莱芜市）钢城区，系被告工作人员。 被告：青岛市政空间城市物业管理有限公司，住所地青岛市市北区金华路34号2号建筑2层。 法定代表人：李丕刚，职务：董事兼总经理。 委托诉讼代理人：马国庆，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜玮，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 原告周斌与被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处（简称兴程公司）、被告青岛市政空间城市物业管理有限公司（简称市政物业）劳动合同纠纷一案，周斌不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第55号裁决书，于2019年4月29日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周斌及委托诉讼代理人傅强、曲乔乔，被告兴程公司的委托诉讼代理人丁鹏飞、吕鹏，被告市政物业的委托诉讼代理人马国庆、姜玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周斌向本院提出诉讼请求：1、确认原告与市政物业2017年1月1日至2018年12月18日期间存在劳动关系；2、判决被告支付2018年9月1日至2018年12月18日期间工资13870.72元；3、判决被告支付2017年1月1日至2017年7月31日因未签订劳动合同应当向原告支付的二倍工资差额20806.08元；4、判决被告支付2017年1月1日至2018年12月18日期间经济补偿金6935.36元；5、判决被告支付2017年1月1日至2018年12月18日期间加班费78439.56元；6、判决被告支付2017年1月1日至2018年12月18日期间带薪年休假1594.3元；7、判决被告支付2017年1月1日至2018年12月18日防暑降温费1600元，以上共计123246.02元；8、本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告因追索加班费等劳动争议一案，不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员于2019年4月2日作出的南劳人仲案字[2019]第55号裁决书，依法提起诉讼：1、原被告在2017年1月1日至2018年12月18日期间存在劳动关系，且2017年1月1日至2017年7月31日期间未签订劳动合同，原告在仲裁期间提交市政物业工作证、工号牌、押金收据条、工作群聊天记录等证据，上述证据能够互相印证，被告应支付原告诉求款项；2、被告应支付加班费，原告在市政物业工作期间全年无休，被告亦未安排调休，且未支付加班费，原告已提交微信工作群截图记录，完成初步举证义务，被告应当提交考勤记录，但仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故具状起诉，请求判如所请。 被告兴程公司、市政物业辩称，1、周斌因旷工违纪而解除劳动合同，无权要求经济补偿金。一是周斌系与被告建立劳动关系的派遣员工，劳动合同自2017年12月1日至2018年11月30日，由兴程公司派往市政物业从事泊车员工作。2018年10月18日，兴程公司收到市政物业通知，因周斌自2018年7月25日起存在旷工行为，严重违反两被告规章制度，要求办理解合手续，兴程公司与其解除劳动合同合法有效；二是兴程公司对周斌入职前工作经历并不知情，周斌从上一家用人单位离职时，若符合支付经济补偿金情形，应由上一家用人单位支付；三是即使周斌于2017年12月1日前与上一家用人单位存在劳动关系，其关于2017年12月1日前产生的经济补偿金请求也已超过一年法定仲裁时效；四是根据仲裁庭审可知，周斌关于因何离职及追索经济补偿金依据问题前后不一致，先是主张因公司违反规章制度、未支付劳动报酬而主动提出离职，后又主张离职原因为公司通知不让上班，两者存在矛盾。故其要求支付2017年1月1日至2018年12月18日期间经济补偿金6935.36元请求缺乏事实和法律依据，不应支持。2、兴程公司与周斌签订书面劳动合同，其无权要求未签劳动合同的二倍工资差额。2017年1月1日至2017年7月31日，周斌未与兴程公司建立劳动关系，而兴程公司已于2017年12月1日依法与其签订劳动合同。且周斌提出该仲裁请求时间为2018年12月18日，已超过一年法定仲裁时效，故周斌关于2017年1月1日至2017年7月31日未签订劳动合同双倍工资的请求于法无据。3、周斌自2018年7月25日起不再为兴程公司及用工单位提供劳动，无权要求2018年9月1日至2018年12月18日期间工资。周斌自2018年7月25日起即旷工离岗，且经仲裁庭审调查，周斌亦承认其于2018年8月份之后未再提供劳动，故其主张2018年9月1日至2018年12月18日的工资无事实和法律依据。4、周斌在职期间不存在加班情形，无权要求加班费。根据两被告签订的《劳务派遣协议》约定，由用工单位市政物业对被周斌进行工资福利支付、劳动安排、业绩考核等实际用工管理。经与市政物业了解得知，周斌不存在加班情形，无须支付加班费，兴程公司已严格按照用工单位支付的费用及时足额发放给原告，不存在拖欠情形。5、周斌连续工作未满一年即从兴程公司离职，无权要求带薪年休假工资和八个月的防暑降温费。周斌于2017年12月1日与兴程公司签订劳动合同，2018年7月25日开始旷工不再提供劳动。其在兴程公司工作未满一年，不符合享受带薪年休假的法定条件，同理亦无权要求八个月的防暑降温费。此外周斌关于带薪年休假工资和防暑降温费的请求已超过一年法定仲裁时效，故其要求被告支付2017年1月1日至2018年12月18日的带薪年休假工资和防暑降温费的请求于法无据，不应支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 自2017年11月起，市政物业通过兴程公司为周斌以银行转账形式支付工资，当月支付上月工资。平均工资为3467.68元/月。 2018年2月8日，市政物业市南分公司组织培训学习《泊车管理员岗位职责》，内容包含“泊车管理员因事、因病等需要请假时，由本人写出书面请假条，并填写请假审批表报人事部负责人批准。超过一个月（含一个月）未在岗及不上缴当月费用，不发本月工资。”周斌参加上述培训学习。 2018年12月18日，周斌向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认周斌与市政物业自2017年1月至2018年12月期间存在劳动关系；2、兴程公司、市政物业向周斌支付2018年9月至2018年12月期间工资13870.72元、2017年1月至2017年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额20806.08元、经济补偿6935.36元、加班费78439.56元、带薪年休假工资1594.3元、防暑降温费1600元。兴程公司和市政物业均辩称双倍工资请求已超仲裁时效，且2017年1月至2017年7月，周斌未与兴程公司和市政物业建立劳动关系，应驳回其双倍工资请求。2019年3月19日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第55号裁决书，裁决：一、确认周斌与市政物业自2017年6月5日至2017年6月30日期间存在劳动关系；二、市政物业向周斌支付2017年度防暑降温费200元；三、兴程公司向周斌支付2018年度防暑降温费600元；四、驳回周斌其他仲裁请求；五、市政物业对第三项承担连带责任。现周斌不服此裁决，诉至本院。 对有异议的证据，本院认定如下： 1、周斌提供临时收费证一份、山东省青岛市统一收款收据五张，该收款收据日期分别为2017年6月5日、2017年7月13日、2017年7月25日、2017年11月3日、2018年7月17日，项目为“春秋工作服、工作包工作帽押金”、“工号牌押金”、“冬季棉服押金”等。证明五份收据字迹相同，且均有“五四片区周斌”、“市南泊车”字样，结合临时收费证可以印证真实性，也可以证明其自2017年1月起在市政物业处工作，且双休日、法定节假日存在加班事实。兴程公司质证称，认可工作证真实性，该临时收费证有效期始于2018年4月9日，处于劳动合同有效期内，且周斌未工作到有效期结束。五份收据盖章非其所有或所用，对其真实性不予认可；市政物业对上述证据真实性无异议，但认为不能证明周斌与兴程公司的劳动关系存续至2018年12月。收据亦不能证明周斌自2017年1月5日即入职于市政物业。本院认为，结合兴程公司、市政物业的质证意见，对该临时收费证、收款收据的真实性，本院予以确认。 2、周斌提供微信工作群“停车场一家人”截图一份、青岛民安泊车管理服务有限公司证明一份、新闻报道截图一份，证明2017年1月5日至2018年12月18日期间，周斌与市政物业存在劳动关系事实。两被告违反劳动合同签约应至少两年以上之规定，市政物业在2017年12月1日并未与周斌解除劳动合同，且周斌2017年12月1日之后继续在市政物业工作，因此周斌与市政物业在2017年12月1至2018年12月18日期间存在劳动关系；兴程公司质证称对《证明》真实性和证明事项不予认可，认为新闻报道截图系电子截图，真实性不予认可且与本案无关。微信截图为复印件，无法验证微信群中成员身份，且该群非由兴程公司所建，群主不明，亦非市政物业工作群；市政物业质证称，对《证明》真实性和证明事项不予认可，无法确认公章真伪，亦不清楚该公司是否存在。新闻报道系电子截图，真实性和证明事项均不认可，其未显示与周斌有关联性。微信截图为复印件，无法验证微信群中成员身份，且该群非由市政物业所建，群主不明，亦非市政物业工作群。本院认为，该微信聊天内容未能体现周斌于2017年1月入职并存在双休日、法定节假日加班主张，故对其证明效力，本院不予确认。 3、兴程公司提供劳务派遣协议、劳动合同、劳动合同补充协议各一份，证明兴程公司与市政物业签订了期限自2017年11月1日至2018年10月31日的劳务派遣协议，建立合法有效的劳务派遣合作关系；兴程公司与周斌自2017年12月1日至2018年11月30日期间建立了合法有效的派遣劳动关系，兴程公司根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将周斌派遣至市政物业从事泊车员工作，周斌对此知晓；周斌签署并知晓兴程公司的员工管理制度，周斌旷工超过3日，与其解除劳动合同符合规章制度的规定。市政物业对上述证据的真实性无异议。周斌质证称，对该劳务派遣协议的真实性无法确认，认为该证据系伪造。认可劳动合同及劳动合同补充协议落款处“周斌”签名系其本人书写，但主张签署时系空白合同，该劳动合同应属无效。本院认为，周斌虽称其签订合同时内容未填写，系空白合同，但未能提交证据证明，且其认可落款处“周斌”签名真实性，故对该劳动合同及劳动合同补充协议的真实性，本院予以确认。周斌虽对该劳务派遣协议的真实性提出异议，但未能举证反驳，且该劳务派遣协议与劳动合同内容可相互印证，作为劳务派遣协议相对方的市政物业对该协议的真实性亦予认可，故对该劳务派遣协议的真实性，本院予以确认。 4、兴程公司提供解除终止劳动合同报告书，载明：解除终止合同日期为2018年10月18日，解除终止合同原因为旷工解除。市政物业对其真实性无异议；周斌则不予认可，称从未收到该解合报告书，兴程公司也无证据证明原告收到该报告书。本院认为周斌虽对该解除终止劳动合同报告书不予认可，但未能举证反驳，应承担举证不能的法律后果，故对该解除终止劳动合同报告书的真实性，本院予以确认。 5、周斌提交与市政物业员工董丰微信聊天记录一份，证明市政物业所述原告于2018年7月25日因旷工离职事实错误。原告当日仍正常工作，并向董丰发送了现金交款单，不存在因旷工解合情况。兴程公司质证称聊天截图系电子数据，存在篡改可能。其中现金交款单未提交原件，真实性不予认可。且庭审前经核实该单据所载金额系2018年7月收取的整月停车费，仅能证明系该日上交费用，不能证明该日仍在工作。该单据未显示转账时间，发送时间为19:54，同样不能证明系在工作时间完成该行为；市政物业质证称，对交款单据真实性予以认可，但不能证明其在2018年7月25日仍在工作，聊天截图虽署名“董丰”，但不确定是否为实名认证，聊天内容无法确定周斌主张。本院认为，从周斌提交的聊天截图内容看，尚无法确定周斌在该日后仍在市政物业从事泊车员工作，交款单据发生于2018年7月25日，但不能反驳被告所主张旷工主张，对该证据本院不予采纳。 6、市政物业提供巡检记录，证明周斌2018年7月26日、2018年7月27日、2018年7月30日存在旷工问题。周斌质证称该证据无市政物业公章，无法证明是其出具，且形成时间也无法确定；兴程公司则无异议。本院认为，从前述第5项可以看出，周斌对“董丰”作为市政物业工作人员身份无异议，但未能提交证据对该证据进行反驳，本院予以采纳。 7、市政物业提供劳动合同，证明周斌与案外人青岛仁信和合人力资源管理服务有限公司自2017年7月1日至2018年6月30日存在劳动关系。周斌质证称劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，该劳动合同的签订不符合法律规定，应为无效。兴程公司提交的劳动合同显示，合同期间为2017年12月1日至2018年11月30日，两份合同时间存在冲突，对真实性无法确认；兴程公司认可无异议。本院认为，周斌虽对该证据提出异议，但未能提交有效证据反驳，本院予以采纳。 根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院对以下事实予以认定：2017年6月5日，周斌入职市政物业从事泊车管理员工作。2017年7月1日，周斌与案外人青岛仁信和合人力资源管理服务有限公司签订《劳动合同》，工作期限自2017年7月1日至2018年11月30日。2017年11月1日，兴程公司与市政物业签订了期限自2017年11月1日至2018年10月31日的劳务派遣协议，由兴程公司向市政物业派遣泊车管理员等岗位的派遣员工。后兴程公司与周斌签订期限自2017年12月1日至2018年11月30日的劳动合同，将周斌派遣至市政空间物业从事泊车管理员工作。2018年10月18日，兴程公司出具《解除/终止劳动合同报告书》，载明：解除/终止合同日期为2018年10月18日，解除/终止合同原因为旷工解除. 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，兴程公司、市政物业均主张周斌正常提供劳动至2018年7月25日，自2018年7月26日起未再到岗工作。周斌虽提出异议，但未能提交证据证明其于2018年7月25日后提供劳动，应承担举证不能的法律后果，本院认定周斌自2018年7月26日起未再正常提供劳动。 关于劳动关系的存续期间的问题。本院分析如下：对于入职时间，周斌作为劳动者应当承担举证责任。从其提交的收费单据看，市政物业自2017年6月5日即收取相关服装费用、临时收费许可证押金等，应视为自该日即入职市政物业。因其与案外人于2017年7月1日另行签订《劳动合同》，则2017年6月5日至2017年6月30日期间应视为周斌与市政物业存在劳动关系；而从周斌与兴程公司《劳动合同》看，周斌于2017年12月1日即入职兴程公司，至2018年10月18日解除劳动合同，该期间应为双方存在劳动关系。综上，本院对周斌主张确认其与市政物业于2017年1月1日至2018年12月18日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于未签订劳动合同二倍工资的问题。本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”未签订劳动合同的二倍工资中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬，劳动者对此申请仲裁的时效应从用人单位与其订立劳动合同之日起计算，时效期限应为一年。本案中，周斌与市政物业自2017年6月5日建立劳动关系，于2017年7月1日与案外人签订劳动合同，于2018年12月18日申请仲裁主张2017年1月至2017年7月期间兴程公司、市政物业未与其签订劳动合同主张二倍工资差额已超过一年的申请仲裁时效，故对其主张兴程公司、市政物业向周斌支付2017年1月至2017年7月期间未签订劳动合同的二倍工资20806.08元的诉讼请求，本院不予支持。 关于2018年9月1日至2018年12月18日期间工资的问题。本院认为，周斌自2018年7月26日起未再向兴程公司或市政物业提供劳动。其主张兴程公司、市政物业支付2018年9月1日至2018年12月18日期间的工资13870.72元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 关于经济补偿的问题。本院认为，根据解除终止劳动合同报告书记载，兴程公司于2018年10月18日以周斌旷工为由与其解除了劳动合同，现周斌主张兴程公司、市政物业向其支付2017年1月1日至2018年12月18日期间的经济补偿6935.36元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 关于周斌主张判令兴程公司、市政物业向其支付2017年1月1日至2018年12月18日期间的加班费78439.56元的诉讼请求，因其未能就加班事实举证证明，应承担举证不能的不利后果，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于带薪年休假工资的问题，本院认为，周斌于2017年6月5日至2017年6月30日期间与市政物业公司存在劳动关系，于2017年7月至2017年11月期间与案外人青岛仁信和合人力资源管理服务有限公司签订劳动合同，于2017年12月1日至2018年10月18日期间与兴程公司存在劳动关系，至2018年6月4日，上述累计工作时间已满一年。经折算，2018年度不满一天，不符合享受当年带薪年休假的条件，故其主张兴程公司、市政物业支付2017年1月1日至2018年12月18日期间的带薪年休假工资1594.3元的诉讼请求，本院不予支持。 关于防暑降温费。本院认为，依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”的规定，本案中，周斌从事泊车员工作，符合室外作业人员条件，结合周斌于2017年6月5日至2017年6月30日期间与市政物业存在劳动关系，于2017年12月1日起与兴程公司建立劳动关系，自2018年7月26日起未再提供劳动的事实，市政物业应支付周斌2017年6月5日至2017年6月30日期间的防暑降温费184元（200元/21.75天×20天），兴程公司应支付周斌2018年6月至7月25期间的防暑降温费366元（200元+200/21.75天*18天）。故对周斌主张判令兴程公司、市政物业支付2017年1月1日至2018年12月18日期间的防暑降温费1600元的诉讼请求，本院予以部分支持。 2017年12月1日至2018年10月18日期间，市政物业作为用工单位与周斌存在劳务派遣关系，其通过兴程公司为周斌支付工资，对兴程公司未支付周斌防暑降温费的行为存在过失，应对该项支付义务承担连带责任。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、确认原告周斌与被告青岛市政空间城市物业管理有限公司于2017年6月5日至2017年6月30日期间存在劳动关系； 二、被告青岛市政空间城市物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周斌支付2017年6月5日至2017年6月30日期间的防暑降温费184元； 三、被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处于本判决生效之日起十日内向原告周斌支付2018年6月、7月期间防暑降温费366元； 四、被告青岛市政空间城市物业管理有限公司对上述第三项承担连带责任； 五、驳回原告周斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告周斌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇一九年六月十九日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露