福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初8020号 原告：华凯保险销售股份有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区台南路****，统一社会信用代码91350200MA2YQ4MT1F。 负责人：葛静，总经理。 委托诉讼代理人：吕嘉瑛，福建彬恺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张乐乐，福建彬恺律师事务所律师。 被告：吴清森，男，1987年6月7日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：吴俊雄，福建英合律师事务所律师。 原告华凯保险销售股份有限公司厦门分公司（以下简称“华凯保险厦门分公司”）与被告吴清森劳动争议一案，本院于2019年4月12日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华凯保险厦门分公司委托诉讼代理人吕嘉瑛、张乐乐，被告吴清森及其委托诉讼代理人吴俊雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华凯保险厦门分公司向本院提出诉讼请求：1.确认华凯保险厦门分公司与吴清森之间不存在劳动关系；2.判令华凯保险厦门分公司无须向吴清森支付2018年10月1日至2019年1月18日期间的工资合计14400元；3.判令华凯保险厦门分公司无须向吴清森支付2018年8月1日至2019年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额合计22355元；4.判令华凯保险厦门分公司无须为吴清森向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并无须向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；5.判令吴清森承担本案的诉讼费用。 事实和理由：仲裁委以吴清森提交的与肖喆之间的银行流水作为认定双方存在劳动关系的关键证据，实属错误。肖喆非华凯保险厦门分公司的负责人，也非实际控制人，更未在公司内担任任何职务。吴清森也不能提交其他证据证明其在华凯保险厦门分公司工作。吴清森若在华凯保险厦门分公司工作，应能轻易要求客户提供相应的保险合同以证明其是业务员。吴清森不能提供，证明双方之间不存在劳动关系。仲裁裁决书据以认定双方存在劳动关系的证据“工牌”及“工作证”，非华凯保险厦门分公司制作，且该样式不仅只保存在华凯保险公司处，交付制作的广告公司及华凯保险厦门分公司业务人员均有可能将该模板外泄，造成他人刻模、复印并制作。”华凯保险厦门分公司发出沟通函，系吴清森在外所称其与华凯保险厦门分公司间存在薪酬发放纠纷的回应，因其言论对华凯保险厦门分公司造成恶劣影响，故而请其前往华凯保险厦门分公司处沟通，不应作为认定双方间存在劳动关系的证据。吴清森自2015年至今一直担任厦门钇森建筑装饰有限公司法定代表人，持股比例85%，系公司实际控制人，故其不可能同时在两家公司任职。故华凯保险厦门分公司与吴清森不存在劳动关系，华凯保险厦门分公司无需支付工资、二倍工资、为吴清森缴纳社会保险等。 吴清森辩称：1.吴清森提交的工作牌、名片以及华凯保险厦门分公司寄发的沟通函件，足以证明吴清森与华凯保险厦门分公司存在劳动关系。特别是从沟通函件可以看出，华凯保险厦门分公司对双方之间是否存在劳动关系并无异议，有异议的是薪酬待遇如何发放的问题。在吴清森向总公司反映该问题后，华凯保险厦门分公司愿意与吴清森就薪酬待遇发放问题进行协商，若双方不存在劳动关系，华凯保险厦门分公司又有何必要就该问题与吴清森协商？2.华凯保险厦门分公司提供的企业信息，并不能推翻双方存在劳动关系的事实。2015年吴清森作为厦门钇森建筑装饰有限公司（下称钇森公司）的法定代表人参与经营管理，后因市场不景气，公司难以维系，吴清森离开钇森公司，入职华凯保险厦门分公司处担任销售经理。法律并不禁止自然人在空有法定代表人头衔的情况下，入职其他公司，故吴清森作为法定代表人与双方之间存在劳动关系并不冲突。3.华凯保险厦门分公司未与吴清森签订劳动合同，拖欠吴清森2018年10月1日至2019年1月18日工资，未为吴清森办理社会保险登记及缴纳劳动关系存续期间的社会保险。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院确认如下事实： 2019年1月18日，吴清森作为申请人，以华凯保险厦门分公司为被申请人，向厦门劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、确认华凯保险厦门分公司与吴清森2018年7月1日至2019年1月18日期间存在劳动关系；二、华凯保险厦门分公司向吴清森支付2018年10月1日至2019年1月18日期间的工资合计14400元；三、华凯保险厦门分公司向吴清森支付2018年8月1日至2019年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额44800元；四、华凯保险厦门分公司为吴清森补缴2018年7月1日至2019年1月18日期间的社会保险费。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月1日开庭审理此案，华凯保险厦门分公司未到庭参加庭审。2019年3月8日，华凯保险厦门分公司给吴清森发函，内容为：现我司接到您反馈给华凯总公司的，关于华凯保险厦门分公司与您之间薪酬待遇发放的问题，经讨论决定，请您于2019年3月20日前到华凯保险厦门分公司与相关人员沟通处理，具体地址：厦门市思明区台南路73号2388室。2019年3月8日，吴清森发送邮件给华凯保险厦门分公司，与公司就工资发放问题进行协商。仲裁期间，华凯保险厦门分公司有参与仲裁员主持下的调解，但未达成一致意见。2019年3月22日，厦门劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案［2019］0549号裁决书，裁决：一、确认华凯保险厦门分公司与吴清森2018年7月1日至2019年1月18日期间存在劳动关系；二、确认吴清森自2019年1月18日起与华凯保险厦门分公司解除劳动关系；三、华凯保险厦门分公司应一次性向吴清森支付2018年10月1日至2019年1月18日期间的工资合计14400元；四、华凯保险厦门分公司应一次性向吴清森支付2018年8月1日至2019年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额22355元；五、华凯保险厦门分公司应依法为吴清森向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。华凯保险厦门分公司对厦劳仲案［2019］0549号裁决书不服，提起诉讼。 本案审理中，华凯保险厦门分公司提交综合行政部总经理葛静的工牌，并主张与吴清森提交的工牌存在差异，吴清森提交的工牌无“厦门分公司”字样。厦门钇森建筑装饰有限公司于2015年7月10日成立，法定代表人吴清森，登记状态：存续。至2019年4月26日，吴清森的社会保险缴纳至2015年4月。 关于华凯保险厦门分公司与吴清森对于双方争议的事实，本院认证如下： 1.吴清森提供的工牌和名片。华凯保险厦门分公司主张吴清森提供的“工牌”和名片非华凯保险厦门分公司制作，该样式除保存在华凯保险厦门分公司公司外，广告公司、及公司业务员均有可能将该模板外泄，本院认为，华凯保险厦门分公司既保存该工牌式样，则吴清森提供的工牌即是与华凯保险厦门分公司其他工作人员一致，华凯保险厦门分公司未提供其他掌握工牌式样人员外泄工牌式样的证据，故本院认定吴清森提供的工牌的真实性。 2.华凯保险厦门分公司发给吴清森的沟通函。华凯保险厦门分公司主张该函件仅系公司对吴清森在外所称其与华凯保险厦门分公司间存在薪酬发放纠纷的回应，因其言论对华凯保险厦门分公司造成恶劣影响，故而请其前往华凯保险厦门分公司处沟通，但华凯保险厦门分公司并未提供任何证据证明吴清森除与华凯保险厦门分公司及其总公司沟通外，在外发出言论，进而会对公司造成恶劣影响的相关证据。在吴清森提起仲裁后，华凯保险厦门分公司未参加庭审，却讨论决定邀请吴清森到公司，并非沟通吴清森发出的言论是否对公司造成恶劣影响或者双方之间是否存在劳动关系，而是沟通处理关于华凯保险厦门分公司与吴清森之间薪酬待遇发放的问题，从华凯保险厦门分公司处理吴清森提起的确认劳动关系等仲裁请求的方式，与其发函给吴清森要求沟通薪酬待遇发放问题的方式对比，华凯保险厦门分公司在本案庭审中的主张明显与常理不符。吴清森在华凯保险厦门分公司发函后，积极与华凯保险厦门分公司邮件联系，其在庭审中提出其所带团队的两名成员，华凯保险厦门分公司也已确认该成员与华凯保险厦门分公司之间的劳动关系。且法律并未禁止单位法定代表人与另一单位建立劳动关系，华凯保险厦门分公司主张其不可能同时作为华凯保险厦门分公司员工没有法律依据。 综合上述当事人举证及分析，本院采信吴清森主张，即华凯保险厦门分公司与吴清森之间存在劳动关系。 3.关于吴清森的月工资标准和入职时间。 基于前述分析，华凯保险厦门分公司与吴清森之间存在劳动关系。华凯保险厦门分公司否认肖喆系其单位员工，据此也否认吴清森提交的肖喆转的工资系华凯保险厦门分公司支付给吴清森的工资，但未提交吴清森月工资收入情况。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。华凯保险厦门分公司未能提交吴清森的工资清单及收入标准，吴清森对仲裁委认定的2018年10月之后的月工资4000元无异议，故本院确认吴清森2018年10月之后月工资为4000元。吴清森自认2018年7月至2018年9月的月工资分别为4000元、3970元、3985元，同样予以确认。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华凯保险厦门分公司未举证证明吴清森的工作年限，故本院采信吴清森提出的2018年7月1日入职的主张。 综上，本院认为，华凯保险厦门分公司与吴清森之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。 仲裁委裁决确认吴清森自2019年1月18日起与华凯保险厦门分公司解除劳动关系，双方均未提起诉讼，应视为双方均接受该项仲裁结果。 一、关于2018年10月至2019年1月18日的工资。华凯保险厦门分公司未提供证据证明其已支付吴清森上述期间的工资，故应支付给吴清森尚欠工资14400元，华凯保险厦门分公司要求不予支付工资不予支持。 二、关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴清森要求华凯保险厦门分公司支付2018年8月1日至2019年1月18日期间的二倍工资差额22355元可予支持，华凯保险厦门分公司要求不予支付不予支持。 三、华凯保险厦门分公司在用工期间未为吴清森办理社会保险手续违反法律规定，应当为其补办社会保险手续。但社会保险费的缴纳问题属于行政主管部门行政管理范畴，本案不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认吴清森与华凯保险销售股份有限公司厦门分公司2018年7月1日至2019年1月18日期间存在劳动关系； 二、确认吴清森自2019年1月18日起与华凯保险销售股份有限公司厦门分公司解除劳动关系； 三、华凯保险销售股份有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付给吴清森2018年10月1日至2019年1月18日期间的工资14400元； 四、华凯保险销售股份有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付给吴清森2018年8月1日至2019年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额22355元； 五、华凯保险销售股份有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内为吴清森办理社会保险； 六、驳回华凯保险销售股份有限公司厦门分公司的全部诉讼请求; 七、驳回吴清森的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由华凯保险销售股份有限公司厦门分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林晞吟 二〇一九年六月二十七日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。