内蒙古自治区阿拉善右旗人民法院 民 事 判 决 书 (2019)内2922民初17号 原告：马占彬，男，汉族，1970年12月22日出生，内蒙古自治区阿拉善右旗人，个体户，现住内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善右旗。 委托代理人：朱文元，男，内蒙古睿华律师事务所律师。 委托代理人：陆向忠，男，汉族，1968年8月27日出生，内蒙古自治区阿拉善右旗人，阿拉善右旗“12348”协调指挥中心法律服务所法律服务工作者，现住内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善右旗巴丹吉林镇。 被告：内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司，住所地内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善右旗卡休他他铁矿。 法定代表人：辛跃飞，该公司总经理。 委托代理人：马海佳，男，汉族，1984年12月27日出生，陕西省榆林市佳县人，内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司职工，现住内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善右旗卡休他他铁矿。 原告马占彬诉被告内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司（以下简称庆华科技公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱文元、被告内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司的委托代理人马海佳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告马占彬向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告向原告支付经济补偿金42200元；3.被告向原告支付2018年1月1日至2018年12月31日的生活费21120元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年10月开始在被告处上班，任破碎工，上班期间，原告遵守公司的规章制度，认真完成本职工作，因被告于2017年12月底停产停业，至今既未开工，亦未按照有关法律法规及政策规定发放停产停业期间的生活费，还拖欠原告2015年2月至今的社会保险费，原告申请阿拉善右旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁，阿拉善右旗劳动人事争议仲裁委员会阿右劳人仲字（2018）第21号仲裁裁决书裁决：原告的仲裁请求不予支持。为此，原告特向人民法院提起民事诉讼。一是原告在申请仲裁时，请求裁决被告向社保部门补交2018年1月1日至裁决之日的基本养老保险费，现因原告已于2018年9月3向社保部门缴清，因此原告诉求被告向原告支付。二是被告自2015年2月开始一直拖欠原告的社会保险费，直到原告申请仲裁时，才于2018年10月19日补交了2015年2月-2017年12月31日的社会保险费，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款和第四十六条第一款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告明显未按法律规定缴纳社会保险，依法应当向原告支付经济补偿。三是劳动部《工资支付暂行规定》、劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》都明确规定，用人单位停产停业期间应当向劳动者支付生活费。综上所述，因阿拉善右旗劳动人事争议仲裁委员会对法律理解有误，导致裁决错误，请求人民法院以事实为依据，以法律为准绳，支持原告的诉求。 被告庆华科技公司辩称，原告是2006年10月到公司工作的，最后一期劳动合同期限从2017年1月1日起至2018年1月1日止。按照新《劳动合同法》第四十四第一项和第四十六条第五项，合同期满，劳动合同终止。在合同期内庆华科技公司已经履行了公司义务，原告与庆华科技公司签订的合同于2018年1月1日已经终止，没有续签合同，2018年11初，公司通知原告上班，原告没有明确是否上班，公司在双方劳动关系存续期间，已经为原告建立了社会保险关系并合缴了社会保险，因欠缴社保费原告提起解除劳动合同，庆华科技公司按照内蒙古自治区财政厅文件，因用人单位不可抗力造成生产经营出现严重困难，可以缓缴社会保险，阿拉善盟行政公署（2017）101号文件，关于对部分困难企业社会保险缓缴事宜的批复和阿署人社发（2016）65号文件的有关缓缴社会保险内容要求，对停产和破产的企业由企业提出缓缴计划并进行清缴。公司在不影响原告享受养老保险和其他保险期间及时申请备案了，原告在劳动关系存续期间的所有费用并于2018年10月份全部清缴完毕，同时庆华科技公司在2018年10月、11月、12月多次通知原告续签合同并且上岗，遭到原告无理由拒绝，所以因欠缴社保，不应支付经济补偿和生活费。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提供的《关于黄超辉同志双重劳动用工的告知函》，与本案无关，不予采信。原告提供的光盘一张，以证明原告的工资情况，该光盘中材料无被告签字盖章确认，被告也不予认可，对该证据不予采信。 2.被告提供的工资表，被告盖章予以确认，对工资表中工人工资的数额予以采信。 3.原告于2006年10月-2017年12月26日在庆华科技公司工作，原告在劳动合同终止前12个月的平均工资为2723.82元。双方最后签订劳动合同的期限为2017年1月1日至2018年1月1日，实际工作到庆华科技公司于2017年12月26日停工停产，原告再未上班。被告为原告缴纳社会保险的情况为：失业保险2013年1月-2017年12月；工伤保险、生育保险2013年1月-2017年12月；养老保险2006年10月-2017年12月；医疗保险2011年1月-2017年12月。 本院认为，本案的争议焦点是：一、原告与被告之间劳动合同关系的存续期间是什么时候，是否应予解除？二、被告是否应向原告支付经济补偿金42200元？三、被告是否应向原告支付2018年1月1日至2018年12月31日的生活费21120元？ 关于原告与被告之间劳动合同关系的存续期间是什么时候，是否应予解除的问题。原告于2006年10月-2017年12月26日在庆华科技公司工作，双方最后签订劳动合同的期限为2016年1月1日至2018年1月1日，实际原告工作到庆华科技公司于2017年12月26日停工停产，所以劳动合同关系的存续期间是2006年8月-2017年12月底。原告要求解除原告与被告的劳动合同关系，被告认为合同已经终止，也没有再续签合同，本院予以确认。 关于被告是否应向原告支付经济补偿金42200元的问题。2006年10月至2012年12月期间（2013年1月以后全额缴纳），庆华科技公司未依法全额为原告缴纳社会保险费。庆华科技公司应向原告支付经济补偿金，经济补偿金计算方法为2723.82元×6.50个月=17704.83元。 关于被告是否应向原告支付2018年1月1日至2018年12月31日的生活费21120元的问题。原告于2006年10月-2017年12月26日在庆华科技公司工作，双方最后签订劳动合同的期限为2017年1月1日至2018年1月1日，实际原告工作到庆华科技公司于2017年12月26日停工停产，所以劳动合同关系的存续期间是2006年10月-2017年12月底。原告关于生活费的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，对原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告马占彬与被告内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司的劳动合同关系。 二、由被告内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告马占彬支付经济补偿金17704.83元。 三、驳回原告马占彬的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。 审 判 长 白   顺 人民陪审员 敖云格日勒 人民陪审员 朱 春 霞 二〇一九年六月二十日 书 记 员 李 幸 蓉