四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初3069号 原告：成都盈怀商业管理有限公司，住所地中国（四川）四川自由贸易试验区成都市天府新区正兴街道湖畔路366号1栋3楼1号。 法定代表人：喻浦阳，执行董事。 委托诉讼代理人：罗浩，四川瑞展律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐鹏，男，公司员工。 被告：朱英杰，男，1985年12月9日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：文斌，四川拓泰律师事务所律师。 原告成都盈怀商业管理有限公司（以下简称盈怀公司）与被告朱英杰追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盈怀公司的委托诉讼代理人罗浩、唐鹏、被告朱英杰及其委托诉讼代理人文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盈怀公司向本院提出诉讼请求：判令盈怀公司无需支付朱英杰加班工资57,885.06元。事实与理由：盈怀公司、朱英杰签订的劳动合同明确约定朱英杰如需加班，应通过公司OA系统提报加班申请单，载明加班事由及加班起止时间等内容，经审批通过后，可作为调休依据。朱英杰知晓盈怀公司的加班审批制度，但朱英杰未提供经过盈怀公司审批通过的证据，成都市劳动人事争议仲裁委员会认定朱英杰存在加班实事属于认定错误。盈怀公司未单方与朱英杰解除劳动合同，双方在劳动关系存续期间，朱英杰申请仲裁，而盈怀公司无解除劳动关系的意思表示。 朱英杰辩称，朱英杰存在加班的实事，盈怀公司应当依法向朱英杰支付加班工资78,602元。朱英杰并不认可仲裁裁决，其认为因盈怀公司已提起诉讼，故仲裁裁决未生效。 盈怀公司围绕诉讼请求依法提交了《劳动合同书》、加班申请单、请假申请、微信聊天截图，拟证明盈怀公司执行加班审批制度，朱英杰知晓并履行加班审批制度。朱英杰经质证认为：对《劳动合同书》、加班申请单的真实性、合法性、关联性无异议，但是该证据不能达到盈怀公司的证明目的；加班申请单注明了加班审批的流程，但是盈怀公司在实际操作中未按照劳动合同的约定实行加班审批流程；对请假申请的真实性、合法性认可，但不能达到盈怀公司证明朱英杰调休的证明目的；对微信聊天截图的真实性、合法性认可，该聊天截图能够证明盈怀公司在2019年4月30日知晓朱英杰加班，但盈怀公司未支付加班工资，朱英杰于2018年12月19日申请仲裁，盈怀公司在产生争议后另行通知朱英杰调休不符合法律规定，同时朱英杰有权选择通过补休或者要求支付加班工资的方式主张自己的权利，朱英杰未调休且在盈怀公司上班的情况下，盈怀公司于2019年5月15日将朱英杰移出微信工作群，朱英杰已于2019年5月16日向盈怀公司提出解除劳动合同的通知书及证明，这能够证明朱英杰加班是客观存在的，盈怀公司在产生争议后单方面以调休的方式解决加班问题，单方先行与朱英杰解除了劳动合同。 朱英杰提交了打卡记录、离职文件、照片、微信聊天记录、成都市社会保险个人参保缴费证明、关于停发放朱英杰同志工资的通知，拟证明：截止2018年10月30日朱英杰加班117天，但实际加班天数为171天，总加班工资为78,602元，自2018年10月之后，盈怀公司未提供朱英杰的打卡记录及周末加班的情况；2019年5月15日，朱英杰被盈怀公司移出工作群，朱英杰无法接手工作安排、计划和进展，盈怀公司于2019年5月16日向朱英杰提出解除劳动合同。盈怀公司经质证认为：盈怀公司已经对朱英杰安排调休，双方的争议已经仲裁裁决，朱英杰未提起诉讼，视为认可仲裁裁决；大部分照片缺失时间，且照片并不能看出微信聊天主体系朱英杰；虽然朱英杰主张其向盈怀公司提出解除劳动合同书，但是盈怀公司至今未收到其提出离职的通知书；关于朱英杰主张其被移出工作群影响工作安排、计划，盈怀公司认为，朱英杰所有工作都通过公司OA系统，朱英杰是否在该工作群里并不影响其工作。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月7日，成都鑫苑商业管理有限公司（以下简称鑫苑公司）与朱英杰签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限：自2018年2月1日起至2021年2月2日终止，试用期为6个月，朱英杰担任企划经理工作，工作区域或地点为鑫苑公司所属集团范围内，双方约定实行八小时工作制，如需加班，朱英杰应当通过公司OA系统提报加班申请单，载明加班事由及加班起止时间等内容，经审批通过后，可作为调休依据，朱英杰应当在当年度内通过公司OA审批流程报请调休申请，朱英杰未在当年度内通过公司OA系统报请调休申请的，视为自愿放弃，并不得以未调休为依据主张加班费用，确因特殊情况无法调休的，按法律法规相关规定执行。劳动报酬：鑫苑公司实行薪酬月付制度，次月10日前支付上月薪酬，鑫苑公司支付给朱英杰的工资报酬按照公司薪酬制度执行，且不低于当地政府的最低工资标准规定。 2018年1月30日，鑫苑公司名称经工商变更，更名为盈怀公司。 2018年12月19日，朱英杰向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.盈怀公司向朱英杰支付劳动报酬60,322.58元（其中：工作日加班46.7天、周末加班63.8天、节假日加班20.4天）；2.盈怀公司向朱英杰支付办公室甲醛危害赔偿二个月工资及由于长时间加班空腔大牙坏死的治疗费公30,000元。 2019年2月19日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2018]03595号仲裁裁决：一、盈怀公司在裁决生效后5日内向朱英杰一次性支付加班工资57,885.06元；二、驳回朱英杰的其他仲裁请求。2019年3月22日，成都市劳动人事争议仲裁委员会向盈怀公司送达了仲裁裁决书。 2019年4月9日，盈怀公司因不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2018]03595号仲裁裁决，诉至本院。 2019年4月16日，朱英杰因进行智齿处理及种植牙齿，向盈怀公司提出2019年4月22日至2019年4月24日为期3天的请假申请，当天，朱英杰的申请经盈怀公司的审核通过，其中，商管总经理唐鹏审核并载明处理意见：“员工还有调休假未休，本次请假同意调休，工资按时发放”。 2019年4月30日，唐鹏通过微信告知朱英杰：“公司人力资源部核实朱英杰尚有未调休时间，公司不鼓励员工加班，希望员工在规定的工作时间内完成工作。为保障朱英杰的身体健康，公司决定安排朱英杰在5月5日至21日调休，22日到岗上班，调休期间无需打卡考勤、薪资正常发放”。 2019年5月16日，朱英杰通过微信告知唐鹏：自起于2018年2月与盈怀公司建立劳动关系以来，在法定及约定的劳动时间外，花费了大量休息时间工作，但盈怀公司并未向其支付加班工资，经与盈怀公司协商无果，向盈怀公司提出解除劳动合同，并将书面的解除劳动合同通知书通过EMS邮寄至盈怀公司的办公点，盈怀公司于2019年5月20日签收。 2019年5月29日，盈怀公司通知朱英杰：“自2019年5月17日起至今，因你个人原因未到我司上班。经与你电话联系，自称与公司解除劳动合同，介于此情况，我公司将于2019年5月17日起停止发放工资。并通知你于2019年6月5日前到我公司人力行政部办理与离职手续……”。 2019年5月5日至2019年5月21日期间，朱英杰并未休假。 2019年5月16日，朱英杰通过微信告知唐鹏：自起于2018年2月与盈怀公司建立劳动关系以来，在法定及约定的劳动时间外，花费了大量休息时间工作，但盈怀公司并未向其支付加班工资，经与盈怀公司协商无果，向盈怀公司提出解除劳动合同，并将书面的解除劳动合同通知书通过EMS邮寄至盈怀公司的办公点，盈怀公司于2019年5月20日签收。双方均认可解除劳动合同的时间为2019年5月17日。 另查明，2018年2月至2019年1月期间，盈怀公司向朱英杰发放工资分别为：8455.76元、8455.76元、7135.16元、7042.52元、7135.16元、7135.16元、7992.92元、9010.16元、8196.56元、7830.85元、8290.85元、8290.85元。 以上事实，有当事人提交的《劳动合同书》、加班审批单、请假申请、微信聊天记录、打卡记录、离职文件、照片、工资发放记录、中国银行交易流水、关于停发放朱英杰同志工资的通知、成都市社会保险个人参保缴费证明、仲裁裁决书及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，朱英杰在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向人民法院提起诉讼，应当视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、朱英杰的工资标准；二、盈怀公司是否应当向朱英杰支付2019年5月5日至2019年5月21日的加班工资。 关于朱英杰工资标准的问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，盈怀公司主张朱英杰的工资标准应当为朱英杰自2018年6月至2019年5月的平均工资7756.84元。朱英杰主张其工资标准应10,000元/月，并提交盈怀公司OA系统薪资截图予以佐证，该截图显示朱英杰的计算年薪120,000元，月固定工资为10,000元。双方签订的《劳动合同书》第十八条约定盈怀公司支付给朱英杰的工资按照公司的薪酬制度执行，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。盈怀公司对其公司财务制负有举证责任，盈怀公司主张公司并无财务制度，这与《劳动合同书》中载明的内容不一致，故根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，本院认定朱英杰的工资为10,000元/月。 关于盈怀公司是否应当向朱英杰支付2019年5月5日至2019年5月21日的加班工资的问题。本案中，盈怀公司主张，盈怀公司执行加班申请制度，朱英杰加班系因工作延长，朱英杰提交的照片并不能证明朱英杰在加班，朱英杰长期存在8小时内未能完成工作，故不能算加班。其安排朱英杰在2019年5月5日至2019年5月21日期间调休，朱英杰未按照公司的安排进行未调休，而非盈怀公司未安排其调休，故不应向朱英杰支付在此期间的加班工资。朱英杰主张，因打卡记录由盈怀公司保管，朱英杰存在加班的客观情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，盈怀公司对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中朱英杰打卡记录的证据由盈怀公司掌握管理，盈怀公司应当提供，盈怀公司未提供该证据，应当承担不利后果，故本院认定朱英杰存在加班的客观情况。劳动者在休息日加班后，既可以享受补休待遇，也可以选择不休息而要求用人单位支付加班工资，故盈怀公司应当向朱英杰支付2019年5月5日至2019年5月21日的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”经折算，朱英杰在盈怀公司工作期间，延长工作时间加班31天、休息日加班25.9天，法定节假日加班6.8天。故其延长工作时间加班工资为21,379.31元（10,000元/月÷21.75天×31天×1.5=31,379.31元），休息日加班工资为23,816.09元（10,000元/月÷21.75天×25.9天×2=23,816.09元），法定节假日加班6.8天，故其法定节假日加班工资为9379.31元（10,000元/月÷21.75天×6.8×3=9379.31元）。朱英杰延长工作时间、休息日、法定休假日的加班工资共计54,574.71元（21,379.31元+23,816.09元+9379.31元）。 综上，盈怀公司应当按照10,000元/月的工资标准向朱英杰支付延长工作时间、休息日、法定休假日的加班工资共计54,574.71元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、成都盈怀商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向朱英杰支付延长工作时间、休息日、法定休假日的加班工资共计54,574.71元； 二、驳回成都盈怀商业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成都盈怀商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇一九年六月二十五日 书记员 张雪婷