济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初1511号原告：王道玉，男，1957年9月15日出生，汉族，无业，住济南市历城区。委托诉讼代理人：巩海鹏，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：王慧，山东辰静律师事务所实习律师。被告：山东华宇物业服务有限公司，住所地山东省济南市高新区牛旺庄20号楼1-501室。法定代表人：孙庆勇，经理。委托诉讼代理人：李文深，山东彰理律师事务所律师。委托诉讼代理人：李刚，山东彰理律师事务所律师。原告王道玉与被告山东华宇物业服务有限公司（以下简称华宇物业公司）劳动争议一案，本院于2019年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王道玉及其委托诉讼代理人龚海鹏、王慧，被告华宇物业公司的委托诉讼代理人李文深、李刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王道玉向本院提出诉讼请求：1.请求华宇物业公司支付2015年1月12日至2018年9月7日，因没有与王道玉签订书面劳动合同而应当向王道玉每月支付二倍的工资差额以及华宇物业公司违反规定不与其订立无固定期限劳动合同的每月支付二倍的工资差额，共计57618.33元；2.请求华宇物业公司支付2015年1月12日至2018年9月30日因未依法为王道玉缴纳社会保险费，王道玉单方解除劳动合同的经济补偿金7340元；3.请求华宇物业公司支付2015年1月12日至2018年9月30日王道玉的加班工资25959.048元；4.请求华宇物业公司支付2015年1月12日至2018年9月30日低于济南市最低工资标准发放的工资差额2137.58元；5.请求华宇物业公司支付2015年1月12日至2018年9月30日带薪年休假工资2926.76元；6.请求华宇物业公司补缴王道玉2015年1月12日至2018年9月30日社会养老保险费43316.91元。庭审中王道玉申请变更第二项诉讼请求为：要求原告被迫解除劳动合同的经济补偿金7340元；变更第六项诉求为请求华宇物业公司赔偿王道玉2015年1月12日至2018年9月30日社会养老保险费43316.91元。事实与理由：王道玉自2015年1月11日至2018年9月7日期间一直被华宇物业公司派遣到得安科技从事保安工作。2018年9月10日华宇物业公司在没有和王道玉协商的情况下擅自把王道玉保安工作变更为城市主人小区的保洁员工作。因华宇物业公司突然加大了王道玉的劳动强度、长期让其加班、低于济南市最低工资标准、不给原告缴纳社会保险、违反国家规定延长工作时间、不按法定节假日休假、没有带薪年休假，原告已年过60无奈之下向原告提出辞职。之后华宇物业公司一是利用了王道玉没有文化（大部分字都不认识），二是以不发工资胁迫王道玉在一些不知名文件的最后一页下面签署原告的姓名。王道玉认为济南高新技术开发区管理委员会劳动争议仲裁委员会未认真查明案件的基本事实，案件认定与事实不符。为维护王道玉合法权益，特诉至贵院，请求依法判决，望判如所请。华宇物业公司辩称，劳动争议仲裁委认定的事实清楚，证据充分，王道玉于2015年1月11日入职，并与其签订了合同期限自2015年1月11日至2017年9月16日的劳动合同，从事物业服务岗位工作，合同明确约定了王道玉的工资为每月1700元，劳动合同期满之后，王道玉仍在华宇物业公司处工作，2018年9月10日，华宇物业公司为王道玉调整工作岗位，补签了劳务合同，对于2017年9月17日以后的劳务关系，双方予以确认，2018年9月30日王道玉因不满岗位调整，自动离职，并签署了离职结算表，确认从此解除我与山东华宇物业服务有限公司的劳动服务关系，自愿放弃对单位主张一切权力，双方已无其他纠纷，双方在劳动关系存续期间的各种事项均已履行完毕，由此可看出王道玉对于自己向华宇物业公司追究法律责任的权利作出了放弃的处分，并且劳动仲裁委员会对离职结算表予以确认，华宇物业公司与王道玉签署的书面劳动合同，就不存在双倍工资差额的问题，合同约定的工资并不低于当时济南市的最低工资标准，也就不存在最低工资差额的问题，王道玉的工作性质为值班，非从事连续性、生产性任务，工作强度比正常劳动要小，执行的工作制度和正常规章制度也是不同的，比较宽松，可以休息，况且华宇物业公司是从未要求王道玉进行加班，不存在所谓加班费的问题，王道玉的工作制度是轮休，因岗位性质，也就不存在所谓带薪年休假的问题，双方在劳务关系期间王道玉自动离职，不存在经济补偿金的问题，关于王道玉要求补缴社会养老保险费，不属于劳动争议的范畴，双方的劳动关系终止已经一年以上，超过了劳动仲裁时效，另外华宇物业公司与王道玉签署的相关文件均是王道玉自愿签署，不存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形，有关文件均是合法有效的，因此，王道玉要求华宇物业公司支付双倍工资差额，最低工资差额等所有诉讼请求，毫无事实和法律依据，请求依法驳回王道玉的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王道玉提交1.交接表，证明王道玉与华宇物业公司之间存在劳动关系以及王道玉存在加班、法定节假日没有休息、没有带新年休假这一事实。华宇物业公司对于上述证据的真实性、关联性及合法性无异议，但对于其证明内容有异议，王道玉的工作性质就是轮休值班，不存在加班的行为，但是该记录表也证实了王道玉在华宇物业公司处最后的工作时间为2018年9月7日。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。2.工资流水，证明双方存在劳动关系，王道玉的工资低于济南市最低工资标准。华宇物业公司对于上述证据的真实性无异议，但对于其证明内容有异议，2015年1月至2017年9月，华宇物业公司一直按照劳动合同为王道玉发放工资，2017年9月份之后，华宇物业公司为王道玉发放的劳动报酬，双方之间系劳务关系，同时上述银行流水显示王道玉参加了新农保，自2018年4月份开始享受养老保险待遇。经审查，本院对上述证据真实性予以采信。3.王道玉办理离职的主管马学芳录音两份，证明离职时每个员工必须签署公司提供的格式文本，王道玉补签的终止解除劳动合同证明书、劳务合同都是受胁迫所签。华宇物业公司对于上述证据的真实性不予认可，称录音中无法确认对话的人是王道玉的主管，录音内容也不能证实王道玉的主管存在所谓的胁迫或者欺诈的行为，在仲裁时，对录音内容进行播放，内容嘈杂不清，无法分辨是何人在说话。经审查，涉及通过录音的对方未到庭作证，无法核实该录音的真实性，王道玉亦未提交其他有效证据予以佐证，故本院对上述证据不予采纳。华宇物业公司提交1.劳动合同，证明王道玉与华宇物业公司之间签订了劳动合同，期间自2015年1月11日至2017年9月16日，2017年9月16日王道玉达到退休年龄，年满60周岁，同时，证明双方对工资进行了约定，每月为1700元。王道玉对于上述证据的真实性、合法性、关联性均有异议，称其提供王道玉部门领导马学芳的录音，是王道玉辞职时，受胁迫签署的，是倒签的合同；该合同只能证明合同期间为2015年1月11日至2017年9月16日双方存在劳动关系，不能证明劳动合同后续是否终止，这与双方合同实际履行日相矛盾，与王道玉提交的离职结算表的写明的日期相矛盾；该合同属于倒签合同，那么其规定的劳动报酬为1700元，低于济南市最低工资标准1910元的规定，合同中约定的不交社保，违法法律的强制性规定，属于以合法形式掩盖非法目的，违背了社会公德及公众利益，应自始无效；结合王道玉提交的办公无业管理合同，该合同是执行的综合工作时间制，根据劳动合同法49条，应当报劳动部门批准，属于违反国家的强制性法律规定。经审查，王道玉称上述合同是其受胁迫所签订，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对于上述证据的真实性予以采信。2.终止解除劳动合同证明书，证明王道玉与华宇物业公司之间的劳动关系已于2017年9月16日终止，双方已经确认，王道玉的仲裁已经超过1年的仲裁时效。王道玉对于上述证据的真实性、合法性、关联性均有异议，其认为一、王道玉提供离职的部门领导马学芳的录音，证明王道玉离职时受胁迫签署的，二、内容也是华宇物业公司提供的格式条款，从上面明显看出道玉仅是署名，无签署日期，上面的内容是华宇物业公司方私自填写，属于其利用职权和便利进行的伪造；三、双方在2019年9月16日合同到期后继续履行相矛盾。经审查，王道玉称上述合同是其“受胁迫所签订”以及“华宇物业公司方私自填写，属于其利用职权和便利进行的伪造”，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对于上述证据的真实性予以采信。3.离职结算表，证明双方已于2018年9月30日结算完毕，双方不存在任何纠纷，同时，证明王道玉在离职时确认解除了与华宇物业公司的劳动服务关系，自愿放弃对华宇物业公司主张一切权利，双方已无其他纠纷。王道玉对于上述证据的真实性无异议，对于其合法性、关联性均有异议，称一、有录音证明是受胁迫签署的；二、该声明是华宇物业公司提供的格式不可修改的，而该声明内容明显违反国家的法律法规；三、离职证明上面注明的劳动关系而非劳务关系，说明当时的双方是存在真实的劳动关系。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，王道玉不认可华宇物业公司的证明目的，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对上述证据予以采纳。4.劳务合同，证实双方于2018年9月10日签订了合同期限自2017年9月17日至2018年9月30日的劳务合同，华宇物业公司已经按照合同约定向王道玉支付了劳动报酬。王道玉对于上述证据的真实性、合法性、关联性均有异议，其称一、王道玉提供离职的部门领导马学芳的录音，证明王道玉离职时受胁迫签署的，二、签署的日期虽然经过修改但仍可看出为2018年9月30日，该日期与王道玉离职的日期相符，受胁迫可以与录音相互印证。三。内容违法，按照劳动合同法58条（略），劳务派遣只能是劳动者。经审查，本院审理的是给予劳动关系而存在的纠纷，上述劳务合同不在本案的审理范围之内，与本案无关，故不予采纳。5.办公楼物业管理服务合同，证明王道玉在山东得安科技有限公司物业秩序维护岗位的工作时间安排，可以保证王道玉正常的休息时间，不存在加班的情形。王道玉对于上述证据的真实性无异议，对于合法性、关联性均有异议，其认为网兜实际执行的综合工作制，不是值班制，应当报劳动部门备案批准，上述合同是违法的。经审查，上述合同与本案无关，不不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王道玉于2015年1月11日入职华宇物业公司从事物业服务岗位工作，每月工资1700元，双方签订了期限自2015年1月11日至2017年9月16日的书面劳动合同。华宇物业公司向王道玉出具《终止（解除）劳动合同证明书》，该证明书载明……王道玉在华宇物业公司从事物业管理服务工作，签订的劳动合同将于2017年9月16日到期，经双方协商，一致同意劳动关系解除，终止合同。王道玉在员工确认签名处签字。2018年9月30日，王道玉在《离职结算表》上签字，该表载明：……我已确认上述手续已全部完成，从此解除我与华宇物业公司的劳动服务关系，自愿放弃对单位主张一切权利，双方已无其他任何纠纷，双方劳动关系存续期间的各种事项已履行完毕。2019年11月30日，王道玉向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.华宇物业公司向王道玉支付2015年1月12日至2018年9月7日的未签订劳动合同双倍工资及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额57618.33元；2.华宇物业我公司向王道玉支付解除劳动合同经济补偿金7340元；3.华宇物业公司向王道玉支付2015年1月12日至2018年9月30日加班工资25959.048元；4.华宇物业公司向王道玉支付2015年1月12日至2018年9月30日低于最低工资标准发放的工资差额2137.58元；5.华宇物业公司向王道玉支付2015年1月12日至2018年9月30日带薪年休假工资2926.76元；6.华宇物业公司为王道玉补交2015年1月12日至2018年9月30日社会养老保险费43316.91元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第1181号-1，-2裁决书，均裁决：驳回王道玉的仲裁请求。王道玉对上述仲裁裁决不服，提起诉讼。本院认为，王道玉于2018年9月30日签署的《离职结算表》，表明其与华宇公司解除了劳动关系，自愿放弃了向华宇物业公司主张权利，且双方再无其他任何纠纷，庭审中，王道玉虽抗辩称其系受胁迫签订的上述离职结算表，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故对于王道基于劳动关系而主张的二倍工资、经济补偿金、加班工资、最低工资差额以及带薪年休工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。对于王道玉主张华宇物业公司补交其2015年1月12日至2018年9特30日社会养老保险费用43316.91元的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，故本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告王道玉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王道玉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年六月二十四日书记员  聂旭红