湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初1016号 原告：申家栋，男，1990年12月21日出生，汉族，住湖北省应城市， 被告：武汉金满源便捷酒店，住所地湖北省武汉经济技术开发区11MC地块厂房（三）（今晨实业商务楼）。 投资人：肖华字。 委托诉讼代理人：钟满君，湖北忠三（汉南）律师事务所律师。 原告申家栋与被告武汉金满源便捷酒店（以下简称金满源酒店）劳动争议一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月8日公开开庭进行审理。原告申家栋，被告金满源酒店的委托诉讼代理人钟满君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告申家栋向本院提出诉讼请求：1.判决被告金满源酒店补发2018年4月、5月扣发工资4,774.67元，2018年5月至2018年12月工资共计64,827.44元；2.判决被告金满源酒店向原告申家栋支付未签无固定期限劳务合同的双倍工资差88,000元；3.判决被告金满源酒店向原告申家栋支付解除劳动关系的经济补偿金8,000元；4.判决被告金满源酒店支付原告申家栋在职未休年假休假工资3,310.34元；5.判决被告金满源酒店支付原告申家栋在职期间周末加班工资60,149.40元；6.判决被告金满源酒店支付原告申家栋在职期间法定节假日加班工资17,655.16元；7.判决被告金满源酒店向原告申家栋支付夜班值班补助350元；8.判决被告金满源酒店向原告申家栋出具离职证明及完税凭证；9.判决被告金满源酒店补缴齐相应社会保险；10.判决被告金满源酒店承担本次诉讼一切费用。事实和理由：原告申家栋于2018年1月28日入职被告金满源酒店任酒店经理一职，月工资8,000元。原告申家栋入职后，被告金满源酒店一直未与原告申家栋签订正式劳动合同、未缴纳社保。因原告申家栋查出被告金满源酒店财务账目问题且内部矛盾扩大，被告金满源酒店无故未发放2018年5月及之后的工资。原告申家栋多次与被告金满源酒店沟通未果，被迫开除。原告申家栋未享受年休假、节假日加班及工作日加班，被告金满源酒店亦未支付相应加班费。原告申家栋认为被告金满源酒店严重侵犯其合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告金满源酒店辩称，原、被告已经签订书面劳动合同，该劳动合同于2018年5月终止，工资已经结清，原告申家栋已经离职。原告申家栋在被告金满源酒店处担任经理职务，是高级管理人员，实行不定时工作制，不存在加班工资，而且原告申家栋没有证据证明存在加班的事实。在原告申家栋的劳动过程中已经明确社保的费用含在报酬中，如果原告申家栋要求补缴，需要其退回从工资中领取的社会保险费用。关于出具离职证明，用人单位是可以出具的，但是完税凭证不是被告金满源酒店的职责，应该是税务部门的职责。原告申家栋在被告金满源酒店处工作时间未满一年，不具备享受年休假的条件。原告申家栋自行提出离职申请，不存在经济补偿金的问题。原、被告签订了书面的劳动合同，不存在双倍工资的问题。综上，被告金满源酒店愿意为原告申家栋出具离职证明，但是其他诉讼请求均无事实及法律依据，请法院驳回原告申家栋的其他诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告申家栋于2018年1月28日入职被告金满源酒店担任客房部经理。双方已于当日签订《酒店聘用经理合同》，约定聘用期为2018年1月28日到2019年1月28日；被告金满源酒店每月18日以人民币现金形式向原告申家栋支付上月的所有工资；原告申家栋的工资，由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资（含国家规定的“五险一金”）；基本工资的核定，第一个月的月薪为6,000元，若第一月的营业额不低于15万（含15万）则从第二个月起月薪为8,000元，相反则原薪金不变；绩效工资以年为单位核算，一次性付清；原告申家栋每月休假3天，若超过三天则被告金满源酒店将按实际上班天数发放工资，被告金满源公司为原告申家栋提供住宿（单间费用每月80元，空调费另算）和免费中餐、晚餐以及宵夜等内容。双方劳动关系存续期间，被告金满源酒店以现金形式支付原告申家栋工资，但未为原告申家栋依法办理社会保险手续。2018年5月8日，原告申家栋在《酒店聘用经理合同》末页亲笔载明“本人于2018年5月2日（2字有涂改痕迹）”离职，工资已结算6,000元，所签合同自动失效”。同日，原告申家栋在被告金满源酒店领取离职工资结算，结算金额为5,865元，该领款单备注记载“4月份工资6,000元，5月份上班一天200元，扣空调费、洗涤费、房费共335元，”原告申家栋在领款人处签名。2018年12月27日，原告申家栋向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.金满源酒店向申家栋支付2018年4月、5月扣发工资4,774.67元，2018年5月至12月工资64,827.44元；2.金满源酒店向申家栋支付未签订无固定劳动合同双倍工资差额88,000元；3.金满源酒店向申家栋支付解除劳动合同经济补偿金8,000元；4.金满源酒店向申家栋支付未休年休假工资3,310.34元；5.金满源酒店支付申家栋周末加班工资60,149.4元；6.金满源酒店支付申家栋在职期间法定节日加班工资17,655.16元；7.金满源酒店支付申家栋夜间值班补助350元；8.金满源酒店向申家栋出具离职证明。该委经过审理后，于2019年1月29日作出武开劳人仲裁字［2019］第48号仲裁裁决书，裁决：一、金满源酒店应支付申家栋2018年5月扣发工资627.58元；二、金满源酒店向申家栋出具解除劳动关系证明书；三、驳回申家栋其他仲裁请求。原告申家栋不服该裁决，法定期间起诉至本院，请求依诉予判。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告申家栋提交的《酒店聘用经理合同》、2017年11月至2018年3月期间工资表、2018年4月考勤表、仲裁裁决书、送达回证，因被告金满源酒店对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信；原告申家栋提交的微信聊天记录截图，因原告申家栋未能提供微信聊天记录的原始载体，且被告金满源酒店对该证据的真实性有异议，故本院对该证据的真实性不予采信；原告申家栋提交的综合营业日报，无酒店相关负责人签名及盖章，真实性本院无法确认，同时该证据显示2018年3月总收入为146,151元，亦未达到合同约定的150,000元。被告金满源酒店提供的《酒店聘用经理合同》、2018年1月及2018年2月考勤表、2018年1月至2018年3月工资表，2018年2月工资条，因原告申家栋对上述证据的真实性均不持异议，本院对上述证据的真实性予以采信；被告金满源酒店提交的2018年2月至2018年4月营业收入明细，系被告金满源酒店单方制作，且无其他证据佐证，该证据本院不予采信；被告金满源酒店提交的2018年3月至4月考勤表、领款单，因原告申家栋未能提供反证，该证据的真实性本院予以采信。 本院认为，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告申家栋的诉讼请求中，关于2018年5月的工资，因原告申家栋5月正常工作1天，且为法定节假日，根据《酒店聘用经理合同》记载原告申家栋每月休假3天，故其2018年5月应得工资为666.67元（6,000元/月÷27天×3倍），被告金满源酒店已支付200元，故被告金满源公司还应支付466.67元。因武开劳人仲裁字［2019］第48号仲裁裁决书裁决被告金满源酒店支付原告申家栋2018年5月扣发工资627.58元，且被告金满源酒店未就该仲裁起诉，视为其认可该裁决，故本院确认被告金满源酒店应支付原告申家栋2018年5月扣发工资627.58元。原告申家栋主张2018年4月、5月扣发工资4,774.67元、周末加班工资60,149.40元、法定节假日加班工资17,655.16元、夜班值班补助350元的请求，因原告申家栋提供的证据不足以证明其主张的加班及值班事实，故原告申家栋的上述请求，本院均不予支持。 原告申家栋于2018年5月离职后，与被告金满源酒店未再发生劳动关系，故其主张被告金满源酒店支付其2018年5月至2018年12月工资64,827.44元的请求无事实及法律依据，该请求本院不予支持。 关于未签订无固定劳动合同双倍工资差额，本案中原告申家栋与被告金满源酒店已于2018年1月28日签订《酒店聘用经理合同》，该合同具备劳动合同必备要素，视为原、被告双方已签订劳动合同。原告申家栋要求被告金满源酒店支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于支付解除劳动合同经济补偿金，因原告申家栋未能提供证据证明其解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故原告申家栋的该请求，本院不予支持。 关于支付未休年休假工资，因原告申家栋入职被告金满源酒店未满12个月，不符合享受年休假待遇的法定条件，该请求本院不予支持。 关于离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故被告金满源公司应向原告申家栋出具解除劳动合同证明书。 关于完税证明、补缴社会保险的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，该请求本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告武汉金满源便捷酒店于本判决生效之日起五日内向原告申家栋支付2018年5月扣工资627.58元； 二、被告武汉金满源便捷酒店于本判决生效之日起五日内向原告申家栋出具解除劳动合同证明书； 三、驳回原告申家栋的其他诉讼请求。 如果被告武汉金满源便捷酒店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告申家栋负担（免予交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  熊婧 二〇一九年六月四日 书记员  王莎