贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0221民初183号原告：刘明山，男，1987年2月17日生，汉族，住湖南省靖州苗族侗族自治县。特别授权委托代理人：郭维，系贵州济元（水城）律师事务所律师，执业证号：15202201610153721。一般授权委托代理人：林盛，系系贵州济元（水城）律师事务所实习律师，执业证号：23081804110288。被告：贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿，住所地：贵州省六盘水市水城县比德镇水库村，统一社会信用代码：915200007501603297。负责人：颜铁良。特别授权委托代理人：杨科荣，系贵州胜创律师事务所律师，执业证号：15202201110538816。一般授权委托代理人：隋超，系贵州胜创律师事务所实习律师，执业证号：23081805110263。原告刘明山与被告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿（以下简称“三岔沟煤矿”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告刘明山及其委托诉讼代理人郭维、林盛，被告三岔沟煤矿的委托诉讼代理人杨科荣、隋超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘明山向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决解除原告与被告的劳动关系；2、请求法院判决被告赔偿原告一次性伤残补助金131220元、一次性工伤医疗补助金31462元、一次性伤残就业补助金31462元、停工留薪期工资116640元、住院期间护理费3167元、住院期间伙食补助660元、交通费2586元、食宿费317元、拐杖、坐便器256元、治疗拍片费345元，后续治疗费8629.5元、护理费8453元、营养费8000元、鉴定费1200元。共计344397.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2018年1月5日，原告到被告处从事掘进工作，2018年1月11日早上七点上班时，原告在被告厂区地面装材料时被网片倒下砸在右腿上导致小腿骨折，事故发生后，原告被送往六盘水市中医院进行治疗，于2018年2月10日出院，共住院30日。六盘水市人力资源和社会保障局于2018年3月7日作出工伤决定书，认定原告为工伤；六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号100000000214738号工伤职工初次（复查）鉴定结论书，认定原告之伤为九级。原告在被告处工作共计5天，经结算被告支付原告5天工资共计2430元。故被告依法应赔偿原告一次性伤残补助金131220元、一次性工伤医疗补助金31462元、一次性伤残就业补助金31462元、停工留薪期工资116640元、住院期间护理费3167元、住院期间伙食补助660元、交通费2586元、食宿费317元、拐杖、坐便器256元、治疗拍片费345元、后续治疗费8629.5元、护理费8453元、营养费8000元、鉴定费1200元，共计344397.5元。综上，原告为维护自身的合法利益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告三岔沟煤矿辩称：1、被答辩人主张其月平均工资为14580元，无任何事实及法律依据，被答辩人的工资应当按照同工同酬原则认定。被答辩人所述其收到的2430元，并不是答辩人支付给被答辩人的，答辩人对该笔款项是完全不知情的，被答辩人依此计算得出的14580元的月工资显然无事实和法律依据，且从六盘水市煤矿业地面掘进工种的整体工资水平看，该岗位的工资也绝不可能达到14580元之高。被答辩人在答辩人处仅工作5天就意外受伤，答辩人与被答辩人因时间太短的原因未来得及签订劳动合同，但从常理而言，若对工资事宜没有协商一致，被答辩人当然不会为答辩人工作，所以被答辩人是当然知晓其一个月的工资实际应当是多少的，但其欲以14580元的月平均工资主张，足可见其主观恶意。在答辩人与被答辩人因客观原因未签订劳动合同，答辩人也未支付给过被答辩人工资的情况下，应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条之规定，按照同工同酬的原则认定被答辩人的月平均工资。依照答辩人提供的被答辩人所在地面掘进工队的工资表，参照与被答辩人同工人员的工资，被答辩人的月工资应为每月3500元，被答辩人应以此为准计算其应得的各项工伤保险待遇。2、应当以2017年六盘水市从业人员月平均工资为基数计算被答辩人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且该两项补助金之和不得超过8个月。依照《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》第六条、第七条的规定，该两项补助金均以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，故被答辩人该两项工伤保险待遇应当以2017年六盘水市从业人员的月平均工资，即以58681元÷12个月=4890元/月计算。另依照《贵州省实施《工伤保险条例》办法》第十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为，九级不得超过8个月；3、被答辩人主张的治疗拍片费、后续治疗费、护理费、营养费和鉴定费应当依法驳回。首先，本案为工伤保险待遇法律关系，应接受工伤保险条例等相关法律调整，而被答辩人主张的上述各项费用，系人身侵权损害赔偿法律关系，两者显属不同的法律关系，故被答辩人依照收费票据及鉴定意见书而主张的上述费用，不应在本案中审理。其次，被答辩人被认定为九级伤残，在其主张解除劳动关系并主张了一次性工伤医疗补助金。所谓一次性工伤医疗补助金，既是对被答辩人后续就医治疗费用的赔偿，被答辩人主张的治疗拍片费、后续治疗费、护理费、营养费均在被答辩人出院以后产生或尚未产生，故前述费用均应按照法律规定，以一次性工伤医疗补助金的方式对被答辩人进行了赔偿，故对被答辩人重复主张上述该部分费用，应当依法予以驳回。最后，被答辩人的后续就医医疗费用，只需依照工伤保险条例等相关法律计算得出一次性工伤医疗补助金即可，在工伤保险待遇纠纷中，显然没有进行鉴定的必要，故被答辩人主张答辩人承担的鉴定费，应当依法予以驳回；4、被答辩人主张的住院期间护理费、交通费和食宿费无任何事实及法律依据支持。依照《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工的护理费支付金额有规定的三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，然而被答辩人的工伤职工鉴定结论书中的鉴定结论为：无生活自理障碍，不在规定等级之中，故被答辩人主张的住院期间护理费不应得到支持。另，被答辩人主张的交通费和食宿费，依照《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》第四条的规定，应当在被答辩人需到统筹地区以外就医的情况下由被答辩人提供相关票据据实报销，然而被答辩人一直在六盘水市中医院住院治疗直至出院，故其主张的交通费和食宿费不应得到支持。综上所述，被答辩人主张的各项工伤保险待遇计算依据存在错误，其主张的各项工伤保险待遇远超其应得的补偿。请法院依据本案实际情况依法判决。本院经审理认定事实如下：2018年1月5日，原告到被告单位处上班，从事掘进工作，2018年1月11日，原告在被告厂区地面装材料时被网片倒下砸在右腿上导致小腿骨折。原告受伤后被送往六盘水市中医院住院治疗30天，诊断为：1、左侧胫腓骨中断粉碎性骨折；2、左小腿肌筋膜室综合征。2018年3月7日经六盘水市人力资源和社会保障局作出编号02042018129268《认定工伤决定书》，认定原告刘明山所受伤害为工伤。2018年10月10日，刘明山工伤经六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号：100000000214738、个人编号1001873876《工伤职工初次（复查）鉴定结论书》，鉴定林早银所受工伤为伤残九级，无生活自理障碍。后原告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，水城县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月11日作出黔水劳人仲字［2018］第274号《仲裁裁决书》，裁决1、自2018年11月5日起解除刘明山与三岔沟煤矿之间劳动合同关系；2、由三岔沟煤矿向刘明山支付一次性伤残补助金39910.5元、一次性医疗补助金29196元、一次性就业补助金9732元、停工留薪期工资17738元、住院期间护理费共计1800元。刘明山对该《仲裁裁决书》不服，于2019年1月11日诉至本院。另，2019年1月21日六盘水市人民医院法医司法鉴定所作出《法医临床鉴定意见书》，经鉴定原告因做工受伤护理期为80日、营养期为80日，后续治疗费用为8629.5元左右。2019年3月19日六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号：20190307563《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，鉴定确认原告刘明山的停工留薪期为240日。上述事实，有当事人陈述、当事人身份证明材料、疾病证明、出院小结、《认定工伤决定书》、《工伤职工初次（复查）鉴定结论书》、《仲裁裁决书》、《法医临床鉴定意见书》、《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》等在卷佐证，足以认定。本院认为，刘明山在三岔沟煤矿因工作原因遭受事故伤害，经认定为工伤并进行劳动能力鉴定后依法应享受相应的工伤保险待遇。1、对劳动关系的解除问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权提出解除劳动合同。故对原、被告之间的劳动关系应予解除；2、关于一次性伤残补助金，根据原告的伤残等级九级及《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项之规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；因原告出具的工资证明并未有被告单位的认可，不能证明其本人工资，而被告提供的工资表也未有被告工作人员的签字认可，不足以认定原告的月工资为3500元，故参照刘明山受伤时上一年度贵州省采矿业在岗职工月平均工资标准，本院予以支持56586元/年÷12月/年×9月=42439.5元；3、关于一次性医疗补助金，依据贵州省黔人社厅发［2011］27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残6个月”，原告诉请的31462元并未超出合理范围内，本院予以支持；4、关于一次性伤残就业补助金，依据贵州省黔人社厅发［2011］27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残最高6个月，最低2个月”的计算标准，原告诉请的31462元并未超出合理范围内，本院予以支持；5、关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照刘明山受伤时上一年度贵州省采矿业在岗职工月平均工资标准结合原告鉴定的停工留薪期为240日，本院予以支持56586元/年÷365天×240日=37207元；6、关于住院期间护理费，因原告并未提供护理人员的身份、收入状况证明以及护理期限等相关依据，但鉴于原告受伤入院治疗期间需要护理的实际，参照贵州省上一年度年居民服务和其他服务业职工年平均工资标准，原告诉请的3167元并未超出合理范围内，本院予以支持；7、住院伙食补助费，结合原告受伤后在六盘水市中医院住院治疗30天的事实，按黔人社发（2018）34号文件规定，本院予以支持22元/天×30天=660元；8、关于交通费，原告在受伤后被送往六盘水市中医院住院治疗，并未产生到统筹地区以外就医所需的交通费，且交通费票据系原告出院后所产生，故对交通费本院不予支持；9、关于食宿费，根据原告提交的食宿费发票，并非在原告住院治疗期间产生，故本院不予支持；10、关于拐杖及坐便器，根据原告提交的拐杖和坐便器的发票，本院予以支持256元；11、关于拍片费，该拍片费系原告实际产生，根据其提交的发票，本院予以支持345元；12、关于后续治疗费，该费用系原告骨折切开复位内固定术所需，系确需治疗将产生的费用，按照《工伤保险条例》第三十八条的规定，原告的后续治疗费属工伤医疗费用，根据原告所受工伤情况及原告提交的鉴定意见书，故本院予以支持8629.5元；13、关于护理费，原告于2018年10月10日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其无生活自理障碍，故对住院期间以外的护理费，本院不予支持；14、关于营养费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，营养费不属于按照国家规定从工伤保险基金中支付的费用，故对营养费，本院不予支持；15、关于鉴定费，原告未提交相应的鉴定费发票予以证实鉴定费金额，故对鉴定费本院不予支持。综上，原告应得支持金额为：42439.5元（一次性伤残补助金）＋31462元（一次性医疗补助金）＋31462元（一次性伤残就业补助金）＋37207元（停工留薪期待遇）＋3167元（住院期间护理费）＋660元（住院伙食补助费）＋256元（拐杖及坐便器）＋345（拍片费）＋8629.5元（后续治疗费）＝155628元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款，第三十三条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自2019年1月11日起解除原告刘明山与被告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿之间的劳动关系；二、被告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿于本判决生效后七日内支付原告刘明山一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费、拐杖及坐便器费用、拍片费、后续治疗费共计155628元。三、驳回原告刘明山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由被告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，原告刘明山在判决生效后二年内向本院申请强制执行。审判员  鄢世萍二〇一九年六月二十日书记员  黄毅刚