湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0105民初3189号 原告：湖南奇葩乐游网络科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区新河街道晴岚路**北辰凤凰天阶苑******。 法定代表人：廖高鹏，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈召星，湖南高泽律师事务所律师。 被告：吴天昊，男，1994年12月5日出生，汉族，住河北省邢台市。 委托诉讼代理人：周光明，湖南正方律师事务所律师。 第三人：湖南奇葩互动娱乐有限公司，住所地湖南省长沙市开福区新河街道，住所地湖南省长沙市开福区新河街道晴岚路**北辰凤凰天阶苑******e="LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;"> 法定代表人：龚琳，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈召星，湖南高泽律师事务所律师。 原告湖南奇葩乐游网络科技有限公司（以下简称乐游公司）诉被告吴天昊，第三人湖南奇葩互动娱乐有限公司（以下简称互娱公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告乐游公司及第三人互娱公司委托代理人陈召星，被告吴天昊的委托代理人周光明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告乐游公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资22837元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金2554.76元；3、被告承担本案所诉讼费用。 事实与理由：2018年4月11日，被告入职第三人互娱公司，后于2018年12月10日离职。其在职期间，工资大部分由第三人发放，仅有4笔工资系第三人资金紧张，由原告代付。2019年1月2日，被告因劳动争议纠纷向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁，原告及第三人公司均参加仲裁诉讼。2019年2月27日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委作出开劳人仲字（2019）第003号裁决书，裁决由原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。原告认为原告与第三人为两家公司，该裁决混淆两公司主体，在没有查清案情事实的情况下做出了上述裁决，缺乏事实与法律依据。原告遂诉至法院，请求判如所请。 被告吴天昊辩称，原告所称不属实。被告系原告乐游公司员工，双方建立了劳动关系。原告公司与第三人公司存在事实上的公司人格混同情况。原告自用工之日，并未与被告签订书面劳动合同，因此应当按照法律规定向被告支付二倍工资。同时，被告在原告处工作期间，其并未为被告依法缴纳社会保险，因此原告应当依法向被告支付经济补偿金。综上，被告认为原仲裁裁决依据事实清楚，法律适用适当，请求法院依法裁判。 第三人互娱公司述称，被告系第三人职工，双方建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。在被告离职时，第三人向被告支付了经济补偿，请求法院在查明案情的基础上依法判决。 原、被告当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织双方当事人证据交换及举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 2018年4月11日，被告入职；2018年11月30日，被告离职。2018年4月21日，第三人与被告签订书面劳动合同，约定原告入职第三人处从事产品经理工作，合同期限从2018年4月21日起至2019年4月22日止。在职期间，用人单位并未为被告依法缴纳社会保险。 在职期间，原告法定的代表人廖高鹏及第三人股东高桂川均向被告支付了劳动报酬。其中原告乐游公司法定代表人廖高鹏分别于2018年10月29日向被告汇款2662元（注明为9月提成）、2018年11月5日向被告汇款2662元、2018年11月15日向被告汇款2885元（注明为10月工资）、2018年12月17日向被告汇款2500元，备注为工资发放。 第三人互娱公司股东高桂川分别于2018年5月16日向被告汇款2140元、2018年6月15日向被告汇款2690元、2018年6月25日向被告汇款253元、2018年7月16日向被告汇款2560元、2018年7月24日向被告汇款706元、2018年8月15日向被告汇款2200元、2018年8月30日向被告汇款1366元、2018年9月14日向被告汇款3270元、2018年9月29日向被告汇款1965元、2018年10月15日向被告汇款3240元。 因劳动争议纠纷，被告遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁。2019年2月27日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委作出开劳人仲字（2019）第003号裁决书，裁决由原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22837元及经济补偿金2554.76元。 另查明，原告乐游公司与第三人互娱公司在同一办公地点办公。 庭审中，被告向本院递交原告向被告出具加盖公司印章的《离职证明》复印件一张，该证明为2018年12月10日由原告出具，载明：“兹证明本公司前有员工吴天昊于2018年4月11日至2018年11月30日在本公司运营部门从事产品经理岗位，现已于2018年11月30日办理完离职手续，所有工作交接清楚，特此证明！”原告公司对该证明的真实性不予认可，被告亦无法向本院提供上述证明的原件。 本院认为，对于原、被告之间是否构成劳动关系的问题，经查明，原告乐游公司与第三人互娱公司在同一办公地点办公；原告入职后，原告乐游公司与第三人互娱公司均向被告支付过劳动报酬，结合被告的工作内容、本案证据及被告、第三人在庭审中的陈述，本院确认原告乐游公司与第三人互娱公司构成共同用工，劳动关系履行过程中产生的权利义务应当由原告乐游公司与第三人互娱公司作为用人单位共同承担。现被告选择要求原告乐游公司作为用人单位承担劳动纠纷法律责任并无不当，本院予以确认。 对于二倍工资的支付问题，经查明，被告入职期间，其与第三人签订了书面劳动合同，虽然原、被告双方并未签订书面劳动合同，但因本院已经认定原告乐游公司与第三人互娱公司构成共同用工，劳动关系履行过程中产生的权利义务纠纷应当由原告乐游公司与第三人互娱公司作为用人单位共同承担法律责任，根据权利义务相对等原则，故本院确认被告与原告乐游公司及第三人互娱公司订立了书面劳动合同，原告乐游公司无需向被告支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额。 对于经济补偿金的支付问题，经查明，被告入职后，用人单位并未为被告依法缴纳社会保险。现被告提出离职，并以此为由要求用人单位向其支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，该主张并无不当，本院予以确认。根据被告工资实际发放情况，本院确认被告离职前的平均工资为4085.57元，结合被告入职情况，本院确认原告应当向被告支付经济补偿金4085.57元。扣除原告已经于2018年12月17日向被告支付的经济补偿金2500元，故原告还应当向被告支付经济补偿金1585.57元。 综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告湖南奇葩乐游网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴天昊支付经济补偿金1585.57元； 二、原告湖南奇葩乐游网络科技有限公司无需向被告吴天昊支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额； 三、驳回原告湖南奇葩乐游网络科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南奇葩乐游网络科技有限公司承担1元，被告吴天昊承担4元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  张淳 二〇一九年六月十日 代理书记员  沈沙 法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。