广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终2656号上诉人（原审原告）：田宏国，男，苗族。委托诉讼代理人：李永修，广东鼎方律师事务所律师。委托诉讼代理人：金光文，广东鼎方律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：深圳市时代高科技设备股份有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区石岩街道塘头第三工业区****,统一社会信用代码：91440300734153647P。法定代表人：田汉溶，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郑震海，广东普罗米修律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄金，广东普罗米修律师事务所实习律师。上诉人田宏国与上诉人深圳市时代高科技设备股份有限公司（下称时代公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初19591号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年1月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，时代公司与田宏国的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于解除劳动合同的问题：时代公司法定代表人向田宏国发送邮件，提出与田宏国解除劳动合同，田宏国邮件回复称“有聚有散，看看公司怎么考虑吧”。2018年4月27日，时代公司员工喻晓就解除劳动合同一事向田宏国发送邮件，同意田宏国报销其加拿大往返深圳的机票费用，同意将田宏国的工资结算至2018年5月23日，并支付田宏国一个月工资的解除劳动合同补偿金。田宏国回复称，要求公司补偿1.5个月工资，要求发放2017年年终奖，要求补发入职以来私自扣发的近2万元工资，要求补偿宿舍水电费的不合理收费，要求补偿2017年12月22日以前为公司多工作54天的工资。根据上述事实，可以认定双方对解除劳动合同并无异议，已经达成了一致意见，只是对具体金额意见分歧，且田宏国系要求公司补偿1.5个月工资。一审据此认定双方系协商一致解除劳动关系并无不当。对于解除劳动关系经济补偿金的数额。田宏国离职前月平均工资为30000元，已高出深圳市同期在岗职工月平均工资7480元的三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”田宏国的工龄超过一年不满一年半，应计付1.5个月的经济补偿金,工资基数应为深圳市同期在岗职工月平均工资7480元的三倍,故时代公司应向田宏国支付的经济补偿金为33660元(1.5个月×7480元×3)。关于田宏国2018年5月份的工资：2018年4月27日，时代公司员工喻晓就解除劳动合同事宜与田宏国发送邮件沟通时曾同意将田宏国的工资结算至2018年5月23日，双方后来未达协议。双方均主张系对方的原因导致田宏国2018年5月11日后未提供劳动。鉴于双方此前协商解除劳动关系时时代公司曾同意将田宏国的工资结算至2018年5月23日，而双方劳动关系于2018年5月20日解除的事实，一审按正常上班核定田宏国2018年5月1日至5月19日的工资，据此认定时代公司应支付田宏国5月份的工资为30000元/月÷21.75天×14天=19310.34元，扣除时代公司代田宏国缴纳的社保个人缴纳部分262.09元，时代公司还应支付田宏国2018年5月份工资19048.25元并无不当。时代公司以不应支付2018年5月11日后的工资为由上诉主张予以改判本院不予支持。关于时代公司对田宏国2017年2月至2018年3月的工资扣款问题：田宏国的工资表显示，其每月工资除有养老、医保、失业、公积金、房租水电等扣款外，还存在每月不等的其它扣款，其中2017年2月份缺勤扣9507元，2017年5月其他扣款46元，2017年6月其他扣款3989元，2017年8月其他扣款87元，2017年9月份其他扣款200元，2017年11月其他扣款566元，2017年12月其他扣款3595元，2018年2月其他扣款13元，2018年3月其他扣6元。2017年2月田宏国刚入职，并非全月上班，时代公司予以相应的缺勤扣款9507元并无不当，田宏国也未提出异议。2017年12月的其他扣款3595元，田宏国及时提出异议，时代公司在该月工资表上书面确认“因之前没有强调过打卡事宜，12月份免于扣款（迟到、旷工），自2018年1月起严格遵守考勤制度，按时打卡，外出必须请示董事长，批准后方可外出”，时代公司因此退回田宏国2017年12月其他扣款3595元。扣除2017年2月份缺勤扣9507元及2017年12月的其他扣款3595元后，2017年2月至2017年12月31日的其他扣款共4888元，2018年1月不存在其他项目的扣款。对于上述扣款，时代公司并未在工资表上写明具体的扣款原因，只列为其他扣款，时代公司并未举证证明扣款的合理性。根据时代公司曾书面确认“因之前没有强调过打卡事宜，12月份免于扣款（迟到、旷工），自2018年1月起严格遵守考勤制度”的事实，该扣款应予退回。时代公司上诉主张不应退回扣款本院不予支持。鉴于田宏国仲裁及一审时主张时代公司支付的扣款的期间为2017年2月至2018年1月31日，且2018年1月不存在其他项目的扣款，时代公司主张超出该期间的扣款19元不应支付理由成立。田宏国上诉状中对一审认定的支付克扣款的金额并无异议。一审时时代公司已提交房租水电费的收费凭证，田宏国主张多扣水电费，但无相应的证据证明，本院不予采信。二审调查时田宏国主张克扣款金额为9903.97元，但无相应的证据证实，本院不予支持。关于时代公司上诉主张不支付田宏国2017年年终奖30000元的上诉请求。时代公司上诉主张不支付田宏国2017年年终奖30000元，理由为田宏国请假超过30天，依据公司的规定不享有年终奖。经审查，《时代高科2017年终奖金发放方案》载明，年终奖=工资总额×请假系数×奖励系数×惩罚系数，请假天数大于30天的，请假系数为零；年终奖于2018年4月份与3月份工资一同发放。时代公司主张田宏国在该年度的请假天数超过30天，请假时间分别从2017年6月26日-2017年8月14日、2017年10月1日-2017年11月5日；2017年12月22日请假至2018年初，总共请假64天，提交了考勤记录予以证实。该考勤记录无田宏国签字确认，田宏国不予认可。经审查，2017年6月26日至2017年8月13日期间时代公司仍按正常出勤发放其工资，不足以证明田宏国该期间为请假状态的事实。根据双方确认的工资表，田宏国上述期间的缺勤为0，并无长期事假的记载。田宏国的岗位为副总经理兼研究院院长、深圳市级工程实验室主任，其即使存在出国的情形也不足以认定其属于事假，时代公司主张田宏国事假超过30天无相应的证据证明，本院不予采信。一审根据时代公司2017年年终奖发放方案，认定时代公司应向田宏国发放2017年年终奖30000元并无不当。关于时代公司上诉主张不支付田宏国机票报销款8000元的上诉请求。时代公司对曾同意为田宏国报销加拿大至深圳的往返机票款并无异议。根据双方的劳动合同的约定，时代公司每年为田宏国报销四次加拿大至深圳的往返机票款，每次8000元。田宏国提交了报销单及机票复印件等证据证明已将相关单据原件交予时代公司，一审采信田宏国的主张认定时代公司应支付田宏国机票报销款8000元并无不当。时代公司以未提交机票为由上诉主张不支付机票报销款本院不予支持。关于律师费。时代公司的部分上诉请求已得到支持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及田宏国的胜诉情况，时代公司应支付田宏国的律师费为2700元。综上所述，田宏国的上诉请求不成立，时代公司的上诉请求部分成立。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初19591号民事判决第二项、第四项、第五项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初19591号民事判决第七项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初19591号民事判决第一项为：上诉人深圳市时代高科技设备股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人田宏国解除劳动合同经济补偿金33660元；四、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初19591号民事判决第三项为：上诉人深圳市时代高科技设备股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人田宏国2017年2月至2018年1月克扣的工资4888元；五、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初19591号民事判决第六项为：上诉人深圳市时代高科技设备股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人田宏国律师费2700元；七、驳回上诉人田宏国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。本案二审案件受理费人民币10元，由深圳市时代高科技设备股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年六月三日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。