西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初5912号 原告：华安财产保险股份有限公司陕西分公司，住所地：西安市碑林区。负责人：李腾，总经理。委托诉讼代理人：段佳佳，男，该公司员工。被告：王少伟，男，1973年1月9日出生，汉族，无业，住西安市长安区。原告华安财产保险股份有限公司陕西分公司(以下简称华安保险)与被告王少伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人段佳佳，被告王少伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付赔偿金110217.48元；2、判决原告不向被告支付2017年9月工资差额4534.14元以及2017年10月份工资5800.92元；3、判决原告不向被告补交养老、医疗、工伤、失业和生育保险；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：市仲裁委在本案审理过程中，存在事实认定错误，具体：1、原告已举证劳动合同解除理由，合同解除合法，不应承担赔偿责任。原告已经证明每月向被告发放的工资金额，被告未提供有效证据反驳原告证据，不应向被告补发工资。2、关于原被告建立劳动合同关系时间认定错误。本案仲裁过程中，被告提交“陕西省XX镇企业职工基本养老保险转出申请”一份，证据显示自2008年6月从太平财产陕西分公司转出养老保险。市仲裁委据此认定原被告在2008年建立劳动关系。原告认为，该证据无法证明被告养老保险转入原告方时间。原告在2010年1月第一次为被告缴纳养老保险。据此可证明被告在2008年6月后至2010年期间养老保险未转移至原告公司。市仲裁委认为原被告双方关于绩效工资发放存在争议，且双方未提交有效证据，所以按照2017年西安市在岗职工月平均工资5800.92元认定被告工资。原告认为：原告已经提交工资发放银行流水，可证明原告每月向被告支付工资的金额。原告只可证明有向被告发放工资，而无任何能力和事实上的可能性证明未向被告发放工资的金额。被告也未提供任何证据证明存在所谓的绩效工资及金额。综上，原告认为市仲裁委在案件审理过程中事实认定错误，应当重新判决。被告辩称，2008年6月13日被告与原告建立了劳动关系，开始是试用期，试用期没有签订劳动合同也未交纳社保。2010年1月被告转正，转正后与原告公司签订了劳动合同，合同约定业务员工资包括基本工资、津贴工资、绩效工资及奖金，具体金额没有约定。正常发放基本工资，绩效工资按照保费收入的业务量来支付，按照办理保险的比例提35%。奖金是一年给公司收取保费的1%支付。基本工资根据总公司对陕西公司的考核结果，每年调整，每年不等。2017年8月因为被告收的保费原告公司不出具保险单，无法成交。原告公司就停发被告的工资。2018年10月11日原告公司书面通知被告根据劳动法39条规定解除与被告的劳动合同。被告2018年11月1日收到了该书面通知。被告工资发到了2017年9月份，9月份以后就没有发工资。被告从9月开始就没有给原告公司跑单子了。被告的岗位从入职后就一直是业务员。原告公司对业务员只考核一年的保费，不做上下班签到。仲裁裁决是经大量的走访取证，慎重作出的，不同意原告的诉讼请求。原、被告就其主张事实向本院提供了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对双方对真实性无异议的证据，本院予以确认，并存卷佐证。对于双方存在异议的证据，本院认定如下：1、原告提供了员工考勤休假管理办法及内网公示页面，及2017年8月份到10月份考勤统计表，拟证明被告的迟到及旷工次数。被告对该证据真实性有异议，认为其为业务员，单位不存在考勤。经核实，原告承认对业务员的考核采用抽查的方式，并且该考勤结果无被告确认。对于原告提供的上述证据，本院不予采信。2、被告提供了绩效清单表10份、 2013年到2017年的银行记录、劳动合同一份，拟证明原告公司向被告除基本工资外发放了绩效工资。原告对该证据的真实性不认可。本院审查认为，被告提供的绩效清单部分加盖有原告单位印章，并且双方劳动合同对于被告的工资构成约定为包括基本工资、津贴补贴及绩效工资。上述证据可以相互印证，证明被告工资除基本工资外存在绩效工资的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年6月14日被告入职原告单位。2010年1月18日原告与被告签订了三年的固定期限的书面劳动合同，合同约定原告聘用被告从事销售类工作，被告工资包括基本工资、津贴工资、绩效工资。津贴工资、绩效工资随原告经营效益情况及被告的工作表现、工作业绩、岗位职务进行确定。2016年1月原告与被告签订了自2016年1月起的无固定期限劳动合同。从2017年8月开始原告拒绝为被告承揽的保险合同办理出单手续。原告2017年9月支付被告工资1766.78元。2017年10月原告停发了被告工资，停交了被告的社保费用。2018年6月22日被告曾申请劳动争议仲裁，请求原告继续履行劳动合同，补偿2017年9月至今工资及2017年年终奖合计50000元；合同违约金30000元，补缴社会保险。后被告撤诉。2018年10月11日原告向被告发出了解除劳动合同通知书，内容为原告与被告的劳动合同根据劳动合同法第三十九条规定于2017年10月23日解除。因原告在2017年10月17日告知被告后，被告至今未办理离职手续，现再次作出通知，请于2018年12月11日前到原告处办理离职手续，逾期不办，相关后果由被告自行承担。2018年11月1日被告收到了该书面通知。被告再次向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付被告2017年9月至2018年12月的工资240000元；2、支付被告2017年年终奖10000元；3、支付被告赔偿金500000元；4、为被告补缴2017年9月至2018年12月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。2019年3月13日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出了市劳人仲案字（2018）第782号裁决书，裁决：华安保险支付王少伟2008年6月14日至2017年10月31日期间的违法解除赔偿金110217.48元；2、华安保险支付王少伟2017年9月工资差额4534.14元，10月份工资5800.92元；3、华安保险为王少伟补缴2017年10月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。原告不服该裁决，提起本案诉讼。2016年西安市在岗职工年平均工资为5800.92元。本院认为，劳动关系的解除，应当依照法律规定办理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告自2017年8月起拒绝为被告承揽的保险合同办理出单手续，造成被告工作无法开展。此后原告又依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，通知被告解除双方之间的劳动合同。在本案审理中，原告未对其解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的事实提供证据证明。原告解除双方劳动合同属于违法解除，应当向被告支付赔偿金。原告无需支付被告赔偿金的理由不能成立，本院依法不予支持。根据本院查明事实，被告工资构成为基本工资、津贴工资、绩效工资，原告存在向被告计发绩效工资的事实。原告2017年9月支付被告工资1766.78元。2017年10月原告停发了被告工资。被告工资发放的证据由原告持有，在原告不提供被告业绩工资发放情况的证据，造成对于被告应得工资标准无法确定的情况下，原告应按照社会平均工资标准，向被告补足2017年9月、10月的工资。原告不向被告支付2017年9月工资差额4534.14元以及2017年10月份工资5800.92元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。社会保险的补缴，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、本判决书生效后十日内原告华安财产保险股份有限公司陕西分公司支付被告王少伟违法解除劳动合同赔偿金110217.48元；二、本判决书生效后十日内原告华安财产保险股份有限公司陕西分公司支付被告王少伟2017年9月工资差额4034.14元,10月份工资5800.92元。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由原告华安财产保险股份有限公司陕西分公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  员     刘 炜 曦   二○一九年五月三十日  书  记  员     李    锐 1