浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙07民终1960号 上诉人（原审原告）：刘成，男，1965年2月1日出生，汉族，住江苏省启东市。 被上诉人（原审被告）：武义金乐紧固件有限公司，住所地：浙江省武义县经济开发区百花山工业区，统一社会信用代码9133072379436194XU。 法定代表人：林玉美，执行董事。 上诉人刘成因与被上诉人武义金乐紧固件有限公司（以下简称金乐公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省武义县人民法院（2019）浙0723民初114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘成上诉请求：1、判令金乐公司向刘成支付2018年7月1日至2018年8月31日二倍工资中的一倍，计26000元。2、判令金乐公司向刘成支付补偿金6500元。3、判令金乐公司向刘成支付2018年9月1日至9月12日的被扣发工资6500元及加付一倍工资6500元。事实与理由：一、2018年6月1日刘成入职金乐公司任生产管理，任职三个半月时间里刘成多次提出要求与金乐公司签订劳动合同及为刘成缴纳社会保险，但直至刘成离职，金乐公司未与刘成签订劳动合同，金乐公司未为刘成缴纳社会保险。2018年6月20日刘成在金乐公司车间劳动时受伤，金乐公司只付了当时的医药费，鉴于刘成多次要求与金乐公司签订劳动合同，以及刘成要求金乐公司为刘成缴纳社会保险、报销医药费等因素，金乐公司于2018年9月12日以用人费用太大为由口头提出辞退刘成。2018年9月13日金乐公司用不发工资的手段要求刘成写辞职报告，并且扣发了2018年9月1日至9月12日的工资6500元。金乐公司的违法行为，严重侵害了刘成的合法权益，刘成为维护自己的合法权益，于2018年11月5日向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因不服浙武劳人仲（2018）477号仲裁裁决，刘成于2019年1月8日向一审法院起诉。二、一审法院对审理存在随意性、片面性，且存在违法行为，导致认定事实不清，适用法律错误。1、关于金乐公司未与刘成签订劳动合同加付一倍工资的问题，武义县劳动人事争议仲裁委员会与一审法院均认定刘成与金乐公司存在劳动关系且未签订劳动合同，双方确认刘成每月工资为13000元，事实清楚，但加付一倍工资按70%计算无法律依据，刘成在一审诉状中明确指出武义县劳动人事争议仲裁委员会计算方式无法律依据，但是一审法院悍然不顾，认为并无不当，且未明确相关理由及法律依据，审理行为存在随意性。依据劳动合同法实施条例第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，金乐公司应向刘成支付2018年7月1日至2018年8月31日二倍工资中的一倍26000元。2、关于金乐公司应向刘成支付补偿金6500元的问题。武义县劳动人事争议仲裁委员会与一审法院均以刘成辞职报告中因身体无法坚持工作为由不予支持，而没有对刘成的辞职报告是否是刘成真实意思进行考量，特别是在一审法院庭审中，刘成对金乐公司出示的涉案辞职报告原件进行质证，该原件虽系本人所写，但刘成属于弱势群体，在金乐公司扣押刘成工资的情况下，刘成写下该辞职报告，且该辞职报告中刘成明确写明“由于本人身体等原因”，其中“等”说明刘成还有其他原因，没有签订劳动合同、未交社会保险，只是在金乐公司扣押刘成工资这一特定情况下，无法写明。当时刘成提醒法庭，在辞职报告原件的背面是刘成当时写下“被逼无奈”四个字，虽然被涂改，但还清晰可见。辞职报告中“结算完成”四个字刘成故意书写成与前面字体不同，上述事实均能证明刘成是在金乐公司胁迫下书写该辞职报告。但一审法院有意庇护金乐公司，没有请金乐公司说明，故意回避这一事实。依据浙法民一（2009）3号《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十四条规定，劳动者以劳动合同法第三十八条第一款以外其他条款提出补偿，法院理应支持。刘成依据劳动合同法第三十八条第三款要求金乐公司支付其补偿金6500元，符合法律规定。三、关于金乐公司扣发刘成2018年9月1日至9月12日工资6500元的工资问题。一审法院在庭审中没有认真审理，以辞职报告中“工资结算完成”、领（付）凭证款“工资已清”为由不支持刘成主张，显失公平。事实上，刘成所写的辞职报告前提是金乐公司在2018年9月12日以用人费用太大用不起为由，口头提出辞退刘成。2018年9月15日金乐公司用不发工资的手段要求刘成写辞职报告，并且扣发了2018年9月1日至9月12日的工资6500元，金乐公司承诺9月份工资10月份打给刘成，辞职报告中的：结算完成并不代表金乐公司已经给付刘成工资，领（付）凭证款“工资已清”代表7至8月份已经结清。任何一个企业的员工离职是先写辞职报告经批准后再离职，而不是离职后再写辞职报告。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第三十四条、第四十七条规定，一审法院将金乐公司未在举证期限提供的证据在庭审中指定刘成进行质证，违反法律规定。金乐公司在劳动仲裁与武义法院都未在举证期限内进行举证，依法视为放弃举证权利。在一审庭审中，金乐公司未提供证据证明刘成于2018年9月1日至12日未上班，但一审法院不支持刘成要求金乐公司支付2018年9月份工资6500元及加付一倍工资6500元的诉求，有失公理。 金乐公司书面答辩称，1、关于刘成的工作岗位、工资发放及双倍工资计算问题。刘成自2018年6月1日入职金乐公司，从事生产管理工作，月工资13000元，包含基本工资、加班工资、各类补贴等，双方未签订劳动合同（实际上双方签订过劳动合同，因刘成负责公司生产管理，后被刘成取回劳动合同并撕毁），刘成在金乐公司工作至2018年9月13日，刘成向金乐公司提交了书面辞职报告，以个人身体原因无法坚持工作为由提出辞职，双方进行了工作交接和工资结算后，金乐公司以现金方式结清了7、8月未发的工资26000元，刘成本人亲笔签字工资已经结算完成、工资已经结清。双倍工资计算按26000元的70%进行计算，符合《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第三十八条规定。2、金乐公司无须支付刘成的经济补偿金。根据劳动合同法规定，金乐公司一方未缴纳社会保险违约在先，致劳动者提出解除劳动关系的，应支付经济补偿金。本案刘成实际离职原因在辞职报告中清楚地写明是因为本人身体原因，无法坚持工作，系主动辞职。刘成也未提供证据证明是受胁迫而辞职，所以刘成要求支付经济补偿金，不符合法律规定情形。3、关于刘成工作时间的问题。刘成一直在金乐公司工作至8月31日止，双方进行工资结算，刘成亲笔签字确认已经全部结清。金乐公司在一审中提交了微信聊天记录，刘成在微信中自认当时在家，并未在金乐公司上班。在劳动仲裁阶段刘成陈述一星期上班五天，9月1日至2日为周末，可印证刘成9月份不上班的事实，因此公司无须支付刘成9月份工资。 刘成向一审法院起诉请求：1、金乐公司向刘成支付2018年7月-2018年8月双倍工资中的一倍计26000元；2、金乐公司向刘成支付补偿金6500元；3、金乐公司向刘成支付2018年9月1日至2018年9月12日的工资计6500元，及加付2018年9月1日至2018年9月12日的一倍工资计6500元。 一审法院认定，刘成于2018年6月1日入职金乐公司，从事生产管理工作，月工资为13000元，双方未签订书面劳动合同。刘成在金乐公司工作至2018年8月31日。2018年9月13日刘成向金乐公司提交书面辞职报告，写明：由于本人身体等原因，无法坚持再工作，故提出辞职，公司工作已经交接完毕，工资已结算完成。同日其向金乐公司武义金乐紧固件有限公司领取了2018年7月、8月的工资共计26000元，同时在工资领（付）款凭证写明：工资已结清。另查明，刘成于2018年11月8日针对工资、二倍工资、经济补偿金争议一案向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武义县劳动人事争议仲裁委员会曾组织双方进行调解，未果。后于2018年12月27日做出浙武义劳人仲案字（2018）477号仲裁裁决书，裁决如下：一、武义金乐紧固件有限公司支付刘成未订立书面劳动合同加付一倍工资共计人民币18200元，限裁决生效后五日内履行；二、驳回刘成的其他申请请求。刘成不服仲裁裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院认为，刘成与金乐公司存在劳动关系，事实清楚。双方存在的争议焦点为：一是金乐公司是否尚欠刘成2018年9月1日至9月12日期间上班工资6500元；二是未签订劳动合同加付一倍工资的计算方式按13000元的70%计算是否合理；三是刘成要求金乐公司支付经济补偿金有无法律依据。针对争议焦点一，本案中刘成于2018年9月13日出具的辞职报告中明确写明：工资已结算完成，其在同日出具的领（付）款凭证中也写明：工资已结算。故对于刘成在金乐公司工作期间工资已结算清楚的事实予以采信，刘成主张要求金乐公司支付其在2018年9月1日至12日期间在金乐公司上班的工资及加付一倍工资的诉请无事实依据，不予支持。针对争议焦点二加付未签订劳动合同一倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方确认工资为每月13000元，金乐公司也按13000元每月进行了发放，该工资应包含了工资、奖金及物价补贴等项目，仲裁裁决确认加付一倍工资按刘成实得工资13000元的70%计算，并无不当，予以确认。金乐公司应加付2018年7月、8月的一倍工资共计18200元。针对争议焦点三金乐公司支付经济补偿金问题，刘成在辞职报告中明确其系因其自身身体原因，无法坚持工作，故提出辞职，该辞职报告系刘成真实意思表示，予以采信。刘成在庭审中诉称，其系被迫辞职，辞职报告亦非其真实意思表示，并未提供相应证据予以证明，不予采信。刘成并未以金乐公司未依法为劳动者缴纳社会保险费用的理由提出辞职，故刘成不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，要求用人单位支付经济补偿金，故对刘成要求金乐公司支付经济补偿金的诉请亦不予支持。综上，对于刘成提出的合理诉讼请求，依法予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、武义金乐紧固件有限公司于判决生效后十日内支付刘成未订立书面劳动合同加付一倍工资共计18200元；如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回刘成的其他诉讼请求。 二审中，双方当事人均未向本院提交证据。 本院对一审判决认定的事实予以认定。 本院认为：一、关于刘成离职的原因。刘成对涉案辞职报告系其本人所写的事实并无异议，该辞职报告中明确：“工作已经交接完毕，工资已结算完成”。同日，刘成在金乐公司的领（付）款凭证中签名，该凭证中明确：“7-8月工资”共计26000元，并注明“工资已结清”。刘成主张上述辞职报告和领（付）款凭证均系金乐公司胁迫所签，依据不足。相关上诉意见，本院难以采信，上述证据可作为本案定案依据。刘成在该辞职报告中确认工作已经交接完毕，结合双方结算工资时并未提到2018年9月份工资，一审法院据此认定刘成在金乐公司工作至2018年8月31日，后主动辞职，并无不当。刘成主张其在2018年9月1日至9月12日仍在上班并要求金乐公司支付相应工资共计13000元，缺乏事实依据，本院不予支持。金乐公司虽未依法为刘成缴纳社保，但在卷并无充分证据证明刘成以此为由辞职，刘成要求金乐公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。二、关于刘成的工资数额问题。双方当事人一致认可刘成工作期间每月实际收入为13000元，刘成自认其每月工作28天，故该13000元收入应包含加班工资。双方并未约定每月不含加班工资的正常工资数额，一审法院根据双方陈述、本案事实及在卷证据，酌情确定每月正常工资数额，并无不当。刘成主张每月正常工资为13000元，与查明事实不符，本院不予支持。综上，上诉人刘成的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄良飞 审 判 员 宋文茹 审 判 员 盛 伟 二〇一九年六月十日 代书记员 黄佳婧