天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初1103号原告：华林证券股份有限公司，住所地西藏自治区拉萨市柳梧新区察古大道**君泰国际******。法定代表人：林立，董事长。委托诉讼代理人：汤学军，男，天津拉萨道证券营业部总经理。被告：李四娥，女，1971年11月9日出生，住天津市河**。委托诉讼代理人：徐爱民，天津大有律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桐旭，天津大有律师事务所实习律师。原告华林证券股份有限公司与被告李四娥劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华林证券股份有限公司的委托诉讼代理人汤学军，被告李四娥的委托诉讼代理人徐爱民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。华林证券股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需与被告签署无固定期限劳动合同；2.判决原告无需支付被告2017年12月9日至2018年12月10日的双倍工资差额114612元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原系原告天津拉萨道营业部员工，于2007年8月入职原告处，2007年8月至2014年8月在原告长沙营业部任职。2014年8月至2018年12月在原告天津拉萨道营业部任职。期间原告与被告签订了三次劳动合同。第一次期限自2008年1月1日至2010年12月31日，后被告与原告长沙营业部签订劳动合同，期限自2011年1月1日至2015年12月31日，期间因被告自身原因申请调动至天津拉萨道营业部任职，因当时拉萨道营业部尚处于筹备期，为充分保障员工权益，经协商由原告与被告重新签订了劳动合同，并将期限延续至2015年12月31日，待到期后再与原告拉萨道营业部签署无固定期限合同。后于2017年5月原告天津拉萨道营业部与被告签署了期限自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。但被告以原告未与其签署无固定期限劳动合同为由，要求原告给付其二倍工资并向仲裁机关提出仲裁申请，和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳人仲裁字[2019]第38号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决书。原告为维护其合法权益，特诉讼法院，望法院依法判决。李四娥辩称，被告对原告的变更诉讼请求有异议，不同意法院对变更后的诉讼请求进行审理。本案不同于一般的民事案件，本案的诉求是针对仲裁裁决特定的判项提起，原告最初的诉求是属于撤销，因此按照法律规定，应属于中院审理，贵院本不应该受理，现在受理后应当驳回原告的起诉。被告认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告原系原告天津拉萨道营业部员工，于2007年8月入职原告处，2007年8月至2014年8月在原告长沙营业部任职。2014年8月至2018年12月在原告天津拉萨道营业部任职。期间原告与被告签订了三次劳动合同。第一次期限自2008年1月1日至2010年12月31日；后被告与原告长沙营业部签订劳动合同，期限自2011年1月1日至2015年12月31日；期间因被告自身原因申请调动至天津拉萨道营业部任职，因当时拉萨道营业部尚处于筹备期，为充分保障员工权益，经协商由原告与被告重新签订了劳动合同，并将期限仍延续至2015年12月31日。合同到期后，被告仍在原告天津拉萨道营业部工作，原告也一直向被告发其工作期间的工资。对于上述事实，原告和被告无异议，本院予以确认。原告与被告的争议焦点为原、被告双方是否签订了无固定期限的劳动合同，原告是否应向被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方义务的协议，劳动合同对于用人单位和劳动者双方的重要性和必要性毋庸置疑。原告在诉讼中陈述其在2017年5月份已与被告签订了无固定期限劳动合同，并向法院提交了《公证书》，该证据中载明了一份华林证券股份有限公司《劳动合同书》，该合同书上有甲方手写的原告天津拉萨道证券营业部名称但并未加盖公章，乙方处有被告的签名。但诉讼中，被告对原告提交的该份证据不予认可，认为该证据是从电脑中下载的文件，并不是原件，下载的文件无法确定是否有修改。故原告提交的《公证书》不足以证明其与被告签订了无固定期限的劳动合同。原告在诉讼中主张被告已将双方所签订的应由原、被告各持一份的两份《劳动合同书》藏匿。原告的证人亦出庭作证，证实被告将两份劳动合同书全部拿走。但被告认为该证人系原告公司的员工，该证人与原告存有利害关系，被告不认可证人的证言。因该证人确系原告单位的在职员工，证人与原告之间存在利害关系，故本院对证人的证言不予采信。原告所提交的证据不足以证实其按照法律规定与被告签订了无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告应按照法律规定向被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。2015年12月31日，原告与被告所签订的劳动合同到期。2016年1月1日，原告与被告双方应签订无固定期限劳动合同。2018年12月11日，被告向和平区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原告向其支付2017年12月9日至2018年12月10日的二倍工资的申请并未超过仲裁时效。被告提交其工资单显示其工资的构成为:固定工资5600元、绩效工资2400元、午餐交通费860元、劳保费100元、其他福利800元。被告的劳动报酬应为固定工资5600元和绩效工资2400元。午餐交通费、劳保费、其他福利费应该属于福利项目。该福利项目不应计算在二倍工资的给付中。故原告应向被告支付2017年12月9日至2018年12月10日的工资96000元﹝（5600+2400）*12﹞。因被告符合与原告签订无固定期限劳动合同的条件，原告应按照法律规定与被告签订无固定期限劳动合同。综上所述，依照《中华人民共和劳动合同法》第十四条、第八十二条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、华林证券股份有限公司与李四娥签订无固定期限劳动合同；二、本判决生效之日起十五日内，华林证券股份有限公司向李四娥支付2017年12月9日至2018年12月10日期间的二倍工资差额96000元；三、驳回华林证券股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华林证券股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王其颖人民陪审员  任德平人民陪审员  齐金惠二〇一九年六月十八日书 记 员  张中豪本法律文书引用的法律条文：《中华人民共和劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。