西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初4498号 原告刘涛，男，汉族。 委托代理人李怡蓉。 委托代理人霍芳平。 被告中核混凝土股份有限公司。 法定代表人杜国伟，总经理。 委托代理人龙周星，男，系该公司员工。 被告西安佳诚劳务派遣有限公司。 法定代表人杜卫，董事长。 委托代理人饶沙沙，女，系该公司员工。 委托代理人尚玥，女，系该公司员工。 原告刘涛与被告中核混凝土股份有限公司（以下简称中核公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因西安佳诚劳务派遣有限公司（以下简称西安佳诚公司）与本案具有利害关系，本院依法追加为被告。原告刘涛的委托代理人李怡蓉、霍芳平；被告中核公司的委托代理人龙周星；被告西安佳诚公司的委托代理人饶沙沙、尚玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘涛诉称，其于2007年11月进入中核公司处，担任罐车司机一职，工作期间未享受过休息日和法定假日，也未休过年休假，中核公司未为其安排调休或补休，也未向其支付加班工资及年休假工资。2018年3月30日，其休探亲假至4月30日，但4月19日因病入院治疗，依法开始享受医疗期，6月14日，中核公司在医疗期内出具《解除劳动合同通知书》，违法解除劳动关系，且2018年4月、5月向其发放工资均低于法律规定的病假工资标准，6月工资未发放，应当予以补足。综上，其不服市劳人仲案字（经开）[2018]第256号裁决结果，诉至法院，请求判令中核公司：1.支付违法解除劳动关系赔偿金97790元；2.补发2018年4月至5月病假工资差额4097.4元；3.支付2018年6月期间工资3111.5元；4.支付2017年1月至2018年3月期间的休息日加班费24932元、法定节假日加班费5518元；5.支付2007年11月至2016年12月31日期间的年休假工资30655元。 被告中核公司辩称：1.原告于2014年1月3日与西安佳诚公司签订劳动合同，合同有效期至2016年1月2日，2016年1月1日，原告与其签订劳动合同，合同有效期至2018年12月31日，原告工作地点均在其公司，工作岗位为混凝土搅拌车司机。原告2018年4月1日至4月30日请探亲假，假期到期后仍无故不来公司上班长达30天。2018年6月14日，其依据公司规章制度等向原告送达《解除劳动合同通知书》，原告于6月15日亲自签收确认。其与原告解除劳动合同的行为合法，不应支付经济赔偿金；2.因原告2018年4月休探亲假，5月旷工未上班，其实际向原告发放4月、5月工资共计912.8元，不存在补发工资差额，且双方已于2018年6月15日解除劳动关系，其不应再向原告支付6月工资；3.原告工作期间，一周休息2天，每天工作8小时，并不存在加班加点，且法定节假日按正常规定已放假，若需要加班其也已发放了加班工资，原告的工资主要由计件工资构成，原告要求支付加班费的诉讼请求已经超过仲裁时效；4.2014年至2018年春节，其公司对原告等员工放假共计14天，其中包含了年休假5天，且原告要求支付年休假工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。综上，其认可仲裁裁决结果，请求驳回原告其余诉讼请求。 被告西安佳诚公司辩称，其公司仅在2014年至2016年期间派遣原告至中核公司工作，工资由该公司发放，且仲裁结果与其公司无关。 经审理查明，刘涛于2007年11月进入中核公司工作，岗位为混凝土搅拌车司机。2014年1月3日，刘涛与西安佳诚公司签订书面劳动合同书，约定由该公司将刘涛派遣至中核公司罐车司机岗位工作，合同期限自2014年1月3日至2016年1月2日。2016年1月1日，刘涛与中核公司签订劳动合同书，合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日。2018年6月14日，中核公司以“刘涛旷工达30天，已严重违反劳动纪律及公司规章制度”为由，作出解除劳动关系合同通知书，并于6月15日向其送达。后刘涛向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月29日作出市劳人仲案字（经开）[2018]第256号裁决书，裁决：本裁决生效后30日内，中核公司为刘涛补缴2007年11月至2009年4月的社保，并办理社保转移手续；本裁决生效后10日内，中核公支付刘涛2018年6月1日至6月15日工资1696.69元；支付2017年1月至2018年3月休息日加班费4680.52元；驳回刘涛的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。 另，庭审中，双方均认可刘涛离职前月平均工资为4318.52元。中核公司提供2017年3月3日《员工考勤休假管理制度》及《员工奖惩管理制度》培训签到单，刘涛认可签字均系其本人所签。2018年4月1日至4月30日期间，刘涛休探亲假。2018年4月19日至2018年5月3日、2018年5月30日至2018年5月31日，刘涛在西安马应龙肛肠医院住院治疗。 又查，刘涛2009年6月至2012年8月、2016年1月至2018年5月期间基本养老保险由中核公司缴纳、2014年3月至2015年12月期间由西安佳诚公司缴纳。 以上事实，有劳动合同书、考勤表、签到单、市劳人仲案字（经开）[2018]第256号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。 本院认为，劳动者应恪守劳动纪律，遵守用人单位规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2018年4月30日，原告探亲假结束后，未履行请假手续，也未到中核公司处继续上班。2018年6月14日，该公司以“刘涛旷工达30天，已严重违反劳动纪律及公司规章制度”为由，作出解除劳动关系合同通知书，并于6月15日向其送达，刘涛签字确认，该解除程序并无不当，现刘涛要求中核公司支付违法解除劳动关系赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。 当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。刘涛称其自2007年11月至2018年6月15日期间均在中核公司处从事罐车司机，中核公司对此不予认可，称刘涛于2007年11月入职，2012年8月离职，并提供城镇职工基本养老保险个人年度缴费情况表佐证，刘涛在法庭规定时间内未提供证据证明其2012年8月至2013年12月继续在中核公司工作，因此对刘涛诉称，本院不予采信。刘涛要求中核公司支付2007年11月至2016年12月31日期间年休假工资的诉讼请求，已超过劳动仲裁一年时效，本院不予支持。刘涛要求中核公司支付2018年4月至2018年5月病假工资差额，但其4月系休探亲假且并未提供证据证明5月3日出院后向单位履行请假手续或主张医疗期，对其该项诉讼请求，本院不予支持。因2018年6月1日至6月15日期间，刘涛与中核公司尚未解除劳动关系，刘涛主张公司支付2018年6月期间工资，本院予以支持，中核公司应支付刘涛2018年6月1日至6月15日期间工资2159.26元。 用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘涛提供2017年1月至2018年3月期间15个休息日的代发货单，证明其在休息日存在加班情形且未有换休，但根据经刘涛签字确认的考勤表显示，该15个工作日内，刘涛并未工作，且刘涛提供代发货单为复印件，中核公司对真实性并不认可，因此，刘涛主张2017年1月至2018年3月期间休息日加班费24932元的诉讼请求，本院不予支持，刘涛并未提供证据证明其在法定节假日存在加班情况，对其主张法定节假日加班费5518元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，之规定，判决如下： 一、被告中核混凝土股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘涛2018年6月1日至6月15日期间工资2159.26元； 二、驳回原告刘涛其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  畅筱婧 二〇一九年六月二十八日 书记员  李梦阳