广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初7345号原告：赵建广，男，1975年11月10日出生，汉族，身份证住址广东省广州市番禺区。被告：广东空天国际航空发展有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙街彭上致富路****之**铺。法定代表人：范正青，任执行董事。委托诉讼代理人：黄臻，男，1973年2月24日出生，汉族，系该司员工。原告赵建广与被告广东空天国际航空发展有限公司（以下简称空天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日受理后，依法适用小额诉讼程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告赵建广以及被告空天公司的委托诉讼代理人黄臻均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵建广向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年4月1日至2018年7月12日的工资5696.29元（即每月扣除本人工资数额20%的部分）；2、被告承担本案的诉讼费。事实和理由如下：原告每月工资为8574元，但实际到手只有6859.2元。原因是被告开业初期，以资金紧张为由要求公司员工按80%领取工资，在公司正式开张后补回。现原告要求被告补回扣发的工资。为此，特提起诉讼，请求法院查明本案事实，判如所请。被告空天公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告与被告签订的劳动合同中约定在试用期期间只发放80%工资。工资发放表里也注明了这个情况，原告亦签名确认。因此，被告未扣发原告的工资，原告的主张缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：空天公司是在2018年4月19日注册成立的有限责任公司（法人独资）。原告与空天公司对工资发生争议，2018年12月10日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请劳动仲裁，请求：被告支付2018年4月1日至2018年7月12日的工资5696.29元（即每月扣除本人工资数额20%的工资）。市仲裁委在2019年2月27日作出穗劳人仲案[2019]2号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。该裁决为终局裁决。上述仲裁裁决作出后，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，遂成讼。诉讼中，原告对其在被告处的工作情况陈述如下：原告主张其于2018年4月1日入职到被告处。在入职前，原告已为设立公司的前期准备实际工作。双方没有签订劳动合同，没有约定试用期。原告的工资标准为每月8,574元，以银行转账的方式发放，当月发放上月的工资。2018年7月12日，被告首次向原告发放6月份的工资，被告要求原告在2018年4月、5月、6月的《薪酬发放签字》确认表上签字，原告签名后随即发现工资数额有误，并及时提出了异议。此时原告才知悉工资按80%计发以及试用期的问题。当日，原告因工资与约定不符，向被告提出了离职。2018年7月20日，被告以工资标准的80%向原告补发2018年4月、5月份、7月的工资。为此，原告提交了以下证据：1.2018年4月至6月《薪酬发放签字确认表》，显示原告每月应发工资为8,574元（工资构成：基础工资2,100元+岗位工资6,174元+福利津贴300元）；备注试用期间计发80%即6,859.20元；2018年4月至6月，原告每月实发工资均为6,859.20元，2018年7月原告实发工资为2,207.56元。原告在上述《薪酬发放签字确认表》中签名。2.银行代发代扣业务详细信息，显示2018年7月20日，被告向原告发放2018年4月、5月、7月的工资共计3,824.47元。经庭审质证，被告确认上述证据的真实性。但认为《薪酬发放签字确认表》是在6月份当月签字的，因为公司刚成立，所以首次向原告发放工资的时间是在2018年7月，发放6月份的工资。原告在《薪酬发放签字确认表》上已签名确认，表明原告已明确知悉被告在试用期期间发放的工资数额。被告已足额向原告发放工资，不存在拖欠工资的事实。证据2银行代发代扣业务详细信息只是部分工资发放记录，6月份的工资也已发放。且2018年4月、5月，原告并没有实际上班，被告向原告发放这两个月的工资是因为原告协助空天公司办理营业执照，公司为照顾原告给予补发的。被告对原告的工作情况陈述如下：被告认可原告的入职时间为2018年6月1日。因为空天公司是在2018年6月19日才正式办公，并在当日统一办理入职登记表以及签订劳动合同。考虑前期准备工作的因素，被告同意将原告入职时间的提前予以照顾。被告与原告亦签订了劳动合同，并约定了为期三个月的试用期，即从2018年6月1日至2018年8月31日。但原告在2018年7月12日离职当日，从空天公司的办公室主任处拿走了由公司保管的原告本人的劳动合同并且撕毁了。原告的工资标准为每月8,574元，以银行转账方式发放。但试用期期间工资按上述标准的80%计发。2018年7月12日，原告因个人原因离职。为此，被告提交了以下证据：1、其他员工的《劳动合同》及公司首批员工集中签订劳动合同联名确认书、《关于确认赵建广同志自主撕毁劳动合同的联名见证书》；2、2018年6月5日签订的《松泉楼长包租赁合同》；3、（新）员工入职登记表，落款处有原告签名，落款时间为2018年6月19日。4、《辞职书》，内容为原告因个人原因决定辞去空天公司的职务。经质证，原告对证据1有异议，原告没有与被告签订劳动合同，对联名确认书、见证书的真实性不予确认；对证据2、3真实性、合法性无异议，但认为入职时间是2018年4月1日；对证据4真实性无异议，但离职的真实原因是被告未足额发放工资，之所以写下该份辞职书，是因为配合被告办理向原告发放工资及报销费用的财务手续。以上事实，有仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、营业执照、薪酬发放签字确认表、劳动合同、联名见证书、联名确认书、租赁合同、名确认书、租赁合同、员工入职登记表、辞职书以及当事人陈述等证据证实。本院认为：被告虽主张其与原告自2018年6月1日方成立劳动关系，但被告确认原告入职前已为设立公司的前期准备实际工作，且已实际向原告发放2018年4月、5月的工资，因此，本院对原告在2018年6月1日前已实际为被告工作的主张予以采信，因空天公司是在2018年4月19日注册成立，故本院认定原告自2018年4月19日起与被告成立劳动关系。关于工资的标准问题，原、被告对是否存在试用期及试用期工资产生争议。首先，被告虽主张其与原告就试用期在劳动合同中明确进行了约定，但未能提交充分有效的证据予以证实。其次，《薪酬发放签字确认表》上虽有注明试用期工资的发放标准和原告的签名确认，但原告主张上述表格均是在2018年7月12日统一签名的，其在当日知晓后已及时提出异议，被告虽抗辩上述表格已在6月份得到原告的签名确认，但被告未能提交相应的证据证实其主张。被告首次向原告发放工资的时间是在2018年7月，而原告在2018年7月12日离职，与原告主张其知悉后及时提出异议的说法可以相互印证，因此，本院对被告的抗辩意见不予采信。综上，现有证据无法证明原、被告双方曾约定了试用期及试用期工资，亦无法证明原告实际领取工资后未提出异议，根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，用人单位应对工资支付承担举证责任，因此，上述举证不能的不利后果，应由被告承担。故本院对原告主张的在职期间每月工资标准应为8574元予以确认。基于上述认定的工资标准，以及被告实际向原告发放的工资情况，虽原、被告双方的劳动关系在2018年4月19日才成立，但原告在空天公司设立前已实际为空天公司进行工作，对于原告已实际付出的劳动，空天公司应当给予相应的劳动报酬，因此，现被告还应向原告补足2018年4月1日至2018年7月12日期间的工资差额5,696.29元（8,574元-6,859.20元）×3个月+（2207.56元÷80%×20%）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：广东空天国际航空发展有限公司在本判决生效之日起五日内支付赵建广2018年4月1日至2018年7月12日的工资差额5,696.29元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东空天国际航空发展有限公司负担，并应在本判决生效之日起十日内向本院交纳。本判决为终审判决。审判员  王静纯二〇一九年六月十三日书记员  李彪超