江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初2519号原告：马璐，女，1992年10月18日出生，汉族，住东海县。被告：连云港慕伦诗实业有限公司，住所地东海县晶都大道**，统一社会信用代码91320700MA1MXTC12B。法定代表人：陆稚敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：周洪福，该公司职员。委托诉讼代理人：相二娟，该公司职员。原告马璐与被告连云港慕伦诗实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马璐、被告委托诉讼代理人周洪福、相二娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付每满一年一个月的经济补偿金9778元（离职前12个月平均工资3259.33元×3年）；2.请求依法判令被告赔偿失业金损失19440元；3.请求依法判令被告补缴社会保险自2016年7月至2019年3月；4.请求依法判令被告与原告结清工资并提供工资发放明细。事实与理由：原告自2016年7月进入公司至今，公司从未为其办理缴纳过社会保险，违反《劳动合同法》和《中华人民共和国保险法》。虽然公司注册登记于2016年10月，但是在登记注册之前就已经处于开业营业状态，所以原告自2016年7月至慕伦诗账户打入工资期间的工资均为慕伦诗关联公司《创智联合》账户打入。因公司违反《劳动法》及《劳动合同法》第38条，故原告被迫解除劳动合同，被告应支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金。因公司违反《社会保险法》未缴纳失业保险费，导致原告不能领取失业保险金，被告应承担赔偿损失责任，依据《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满1年不足5年，领取失业保险金的期限为12个月。被告辩称：原告于2016年11月2日进入被告处工作，被告和原告签订了劳动合同。被告在2019年3月9日上午收到原告寄给被告的解除劳动合同通知书，原告于2019年3月9日下午离职，但在2019年3月8日被告未收到原告的解除劳动合同通知书前，被告上午分别于9点左右、3月9日上午10点左右两次找到原告告知原告本人工厂要给她缴纳养老保险，并出具办理社保事宜通知书告知原告，并要求原告带上通知书上材料被告要给原告办理社保事宜，但是原告明确拒绝了被告的要求，拒绝缴纳社保。劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原告导致用人单位未为其缴纳社保，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金的，不予支持。综上，被告不存在不给原告缴纳社保的违法行为，原告解除劳动合同是不合理不合法的，原告向被告主张经济补偿金、失业损失金及未能缴纳社保造成的损失无法律依据，请求驳回诉讼请求。经审理查明：原、被告于2016年11月2日签订劳动合同，期限至2019年11月1日，劳动合同中约定基本工资为1500元，原告的工资由正常上班工资+加班工资+节假日加班工资+节假日加班工资+有薪假工资+绩效工资构成，原告的工资中自2016年7月至2017年6月系连云港创智联合实业有限公司发放，自2017年7月至2018年5月系被告发放，连云港创智联合实业有限公司和被告公司系同一法人新领域（香港）有限公司，法定代表人也为同一人即陆稚敏。因被告没有为原告缴纳社保等原因，2019年3月7日原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，3月8日10时55分被告签收。2019年3月9日，原告离职。2019年3月18日原告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决被告支付经济补偿金、社会保险损失。2019年3月18日，仲裁委经审查，认为原告未提交与本案有关的证据材料，对原告的申请请求决定不予受理。原告不服，诉至本院。另查明，被告已和原告结清工资；双方经计算原告离职前12个月的平均工资为3041元/月。上述事实有原告工资流水、解除劳动合同通知书、仲裁委不予受理通知书、2016年10月2日双方签订的劳动合同书、协助查询存款通知书（回执）、中国农业银行代发工资业务处理结果确认单及流水、当事人当庭陈述等证据予以证实。本院认为，关于原告申请被告支付经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据现有的证据，可以确定自2016年7月起，原告的工资均由被告或者连云港创智联合实业有限公司发放，而两家公司的股东系同一法人，且法定代表人均系同一人，因此无论原告实际在哪家公司工作，本院可以推定原告自2016年8月之后一直在被告的关联企业或被告处工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，因此对于计算经济补偿金的年限应从2016年7月确定。原告离职前12个月的平均工资为3041元，被告应当支付的经济补偿金9123元。关于原告请求被告补缴社会保险的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。劳动者请求补缴社保的，依法不属于人民法院受案范围，本院不予支持。对于原告请求被告赔偿失业金损失的诉讼请求，无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告连云港慕伦诗实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马璐经济补偿金9123元；二、驳回原告马璐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 马广超二〇一九年六月十日法官助理 彭乔乔书 记 员 谢敏芝法律条文及上诉须知附录一、法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（三）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。