内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终1100号   上诉人（一审原告）：包头市吉宇钢铁有限责任公司。   法定代表人：张风红，该公司总经理。   委托诉讼代理人：李金梁，内蒙古鹿城律师事务所律师。   委托诉讼代理人：康继，内蒙古鹿城律师事务所律师。   被上诉人（一审被告）：李永明，男，1964年4月6日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区包头市。   委托诉讼代理人：孙奕，内蒙古铭法律师事务所律师。   上诉人包头市吉宇钢铁有限责任公司（以下简称吉宇公司）因与被上诉人李永明劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2019）内0203民初776号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年4月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   吉宇公司上诉请求：1.改判上诉人向被上诉人支付经济补偿金数额。事实和理由：一审法院未查清案件事实，作出不当认定。被上诉人自称于2008年入职上诉人处工作，但被上诉人并未提供证据证实，经上诉人人事部核查，被上诉人应于2012年入职上诉人处工作，工作年限应于2012年2月起计算，一审法院认定事实不当。   李永明辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。李永明在一审时已经举证证明其入职时间是2008年，上诉人拒绝提交李永明的入职资料，该证据由上诉人掌握，也应当由上诉人举证证明，若其不能举证证明则应当承担举证不能的责任。   吉宇公司向一审法院起诉请求：1、吉宇公司无需支付李永明停工留薪期工资2500元；2、吉宇公司无需支付李永明经济补偿金32476.5元；3、案件受理费由李永明负担。   一审法院认定事实：李永明系吉宇公司处员工，于2008年入职吉宇公司处，在吉宇公司从事清渣工作。2017年9月21日晚，李永明在工作过程中被天车吊链将左手拇指挤伤，就诊于包头云龙骨科医院，住院治疗16天，伤情诊断为：左手挤压伤；拇指末节指骨开放性骨折伴软组织缺损。2018年4月8日，昆都仑区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定为工伤。2018年11月2日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论通知书，鉴定申请人伤残等级为十级，护理等级为无级。吉宇公司与李永明一致认可李永明受伤前平均工资为3608.5元/月。李永明受伤后，吉宇公司向李永明支付2017年9月22日至9月30日工资1114.3元（3900元/月÷21天×6天）、2017年10月工资1697元。李永明受伤后再未到吉宇公司参加工作。吉宇公司未给李永明缴纳工伤保险。2018年8月15日，李永明向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，以其构成工伤，吉宇公司未给其缴纳社会保险为由，请求解除与吉宇公司的劳动关系，并支付其他各项费用。2019年1月3日，该仲裁院作出昆劳仲字[2018]第226号仲裁裁决，裁决结果为：1、吉宇公司支付李永明一次性伤残补助金25259.5元、停工留薪期工资2500元、住院伙食补助费240元、鉴定费200元；2、李永明与吉宇公司的劳动关系终止，吉宇公司支付李永明一次性工伤医疗补助金40663元、一次性伤残就业补助金40663元、经济补偿金32476.5元。仲裁裁决作出后，吉宇公司对于其中停工留薪期工资和经济补偿金两项不服，向本院提起诉讼。吉宇公司与李永明一致认可李永明的停工留薪期为1个月。   一审法院认为：第一，吉宇公司是否足额支付李永明停工留薪期工资；第二，吉宇公司支付李永明经济补偿金的计算年限。针对本案争议焦点，分析如下：首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇是指职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇。本案中，李永明与吉宇公司一致认可李永明受伤前平均工资为3608.5元/月，故吉宇公司应当按照该工资福利待遇向李永明支付停工留薪期工资，因吉宇公司已支付李永明受伤后2017年9月22日至9月30日和10月的工资共计2811.3元（1114.3元＋1697元），故吉宇公司仍需补充支付李永明停工留薪期工资797.2元。一审法院对吉宇公司主张不予支付李永明停工留薪期工资的主张部分予以支持。其次，关于经济补偿金的计算年限。吉宇公司主张李永明入职时间为2017年5月20日，但根据吉宇公司在仲裁阶段提供的李永明2016年9月至2017年8月工资表的事实，吉宇公司主张李永明的入职时间明显前后矛盾，且吉宇公司也未能提供其他证据予以证明，一审法院对吉宇公司主张李永明入职时间为2017年5月20日的主张不予支持。李永明主张其入职时间为2008年，并提供证人证言予以证实，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，吉宇公司对其主张李永明的入职时间负有举证责任，但其未能提供充分证据予以证明，应当承担举证不利的后果，故一审法院对李永明主张的入职时间予以认定。故本案吉宇公司应当支付李永明9个月的经济补偿金共计32476.5元（3608.5元/月×9个月）。吉宇公司与李永明对于包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院昆劳仲字[2018]第226号仲裁裁决其他仲裁裁决事项均无异议，一审法院亦一并予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》第三十三条规定，判决：一、包头市吉宇钢铁有限责任公司于本判决生效后十日内支付李永明一次性伤残补助金25259.5元、停工留薪期工资797.2元、住院伙食补助费240元、鉴定费200元；二、李永明与包头市吉宇钢铁有限责任公司之间的劳动关系从2018年8月15日起解除，包头市吉宇钢铁有限责任公司于本判决生效后十日内支付李永明一次性工伤医疗补助金40663元、一次性伤残就业补助金40663元、经济补偿金32476.5元。案件受理费10元（吉宇公司已预交），由吉宇公司负担。   本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。   二审期间，吉宇公司提供“包头市吉宇钢铁有限责任公司企业员工信息登记表”一份，证明李永明系2012年2月20日入职吉宇公司。李永明认可该表形成的时间为2012年，但主张该表中除了个人信息（姓名、民族、出生日期、政治面貌）是其本人书写，其余信息并非其本人书写，并对吉宇公司提交的该份证据的证明目的不予认可。   本院认为，本案的争议焦点是李永明在吉宇公司的工作年限从何时起算。当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实或者反对对方诉讼请求所依据的事实，有提供证据并加以证明的责任。李永明在一审中证实其于2008年入职吉宇公司，吉宇公司对此不予认可。吉宇公司在一审中提供了“包头市吉宇钢铁有限责任公司车间人员入职申请表”，欲证明李永明的入职时间为2017年5月20日。二审中，吉宇公司又提供“包头市吉宇钢铁有限责任公司企业员工信息登记表”，欲证明李永明的入职时间为2012年2月20日。因吉宇公司二审提供的证据与其一审提供的证据相互矛盾，且其不能做出合理解释，故本院对于该证据不予采信。一审法院根据李永明主张的入职时间计算吉宇公司给付李永明经济补偿金32476.5元并无不当。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人吉宇公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 王雪冰   审判员 张 宽   审判员 高阿韬     二Ｏ一九年六月二十六日   书记员 何 欢   附：本裁判文书所适用法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。