河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0402民初1430号 原告：孙善红，男，1968年9月5日出生，汉族，住邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：曲军梅，河北方信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫玉龙，河北方信律师事务所律师。 被告：邯郸市久健医疗器械销售有限公司，住所地邯郸市邯山区309国道与经一路交叉口东南角新兴时代广场****。 统一社会信用代码：91130421067027216H。 委托诉讼代理人：王红新，河北浩博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩培培，女，1987年8月4日出生，汉族，住邯郸市邯山区，该公司员工。 原告孙善红与邯郸市久健医疗器械销售有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙善红及委托诉讼代理人闫玉龙，被告邯郸市久健医疗器械销售有限公司委托诉讼代理人王红新、韩培培均出庭参加诉讼，本案现已审理终结。 孙善红向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13500元；二、判令被告向原告支付11个月双倍工资31625元；三、判令被告支付原告因支付社会养老保险费等损失合计27384元；四、判令被告承担本案的案件受理费等费用。事实及理由：2013年10月，原告经人介绍到被告处担任司机一职，双方口头约定并实际履行工资金额为：2013年10月至2016年5月工资为2000元；2016年6月至2017年12月工资为2200元；2018年1月至2018年5月工资为2700元；2018年6月至2018年12月工资为3000元，但双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告交纳各项社会保险。2019年1月2日，被告无任何正当理由便电话通知原告要求终止劳动关系。依据《劳动合同法》第47条、48条、87条之规定，用人单位违反劳动法规解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金13500元。依据《劳动合同法》第十四章第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告应支付原告因其未签订书面劳动合同而应支付的11个月双倍工资，金额为31625元（2875×11）。另依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，用工单位应为每位劳动者交纳各项社会保险，但被告未曾履行该项义务。2013年10月至2018年12月原告一直在自行全额交纳养老保险，合计金额32806.75元，其中71.4%部分23424元应由被告交纳。现原告要求被告赔偿原告垫付的2013年10月至2018年12月工作期间的养老保险费用23424元和应享受的失业津贴3960元（990×4），合计金额为27384元。综上所述，被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，望依法支持原告诉求。 邯郸市久健医疗器械销售有限公司辩称：1、原告不能服从工作安排、不遵守劳动纪律、长期不参加考勤、长期不参加工作会议、长期不按时上班，经常下午不来，公司与其解除劳动合同不应承担经济补偿和赔偿责任，应驳回原告诉讼请求；2、被告对劳动仲裁裁决虽有异议但愿意息事宁人未提起诉讼；3、养老保险等不是原告经济损失；4、对诉状中关于工资的数额认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交证据如下：1、原告身份证复印件和被告工商登记信息（2页）；2、银行流水（11页）；3、微信截图（6页）；4、维修结算单、配送收货记录单、销售单出库单门诊收据等（9页）；5、电话录音（被告违法解除合同的事实）；6、仲裁裁决书；证据1-6用于证明原被告存在事实劳动关系，工资数额准确，诉求依据充分，被告应支付经济补偿金13500元和因未签订书面劳动合同而应支付的11个月双倍工资31625元；7、税收完税证明；8、失业保险业务一站式告知书；证据7-8用于证明因被告未缴纳各项保险而导致原告自行垫付社会养老保险费产生的损失和应享受失业保险而未享受的损失。邯郸市久健医疗器械销售有限公司质证：对证据1无异议；对证据2真实性、合法性没有异议，但里面很多金额不是工资，是给孙善红报销的费用；对证据3真实性、合法性无异议，但是不能证明孙善红在劳动纪律、考勤、工作安排的服从，违反职工义务反应不出来，也能印证很多费用是包括报销油料等非工资性转账；对证据4的来源是非法的，包括单位职工、在职职工都无权保留这些单据，何况孙善红系离岗职工，该组材料不能作为证据来使用，应作为非法证据予以排除，并且就该证据材料内容与本案无关；对证据5真实性、合法性无异议，其中一人是法人赵永霞声音，但这段录音不能证明或者解释与其解除劳动合同的原因，没有否认原告违反劳动纪律等违反职工义务的行为，相反证明公司念及长期的工作同事关系多给他一个月的工资；对证据6真实性、合法性无异议，但是对裁定内容有异议，裁定书没有认定我方与原告解除劳动关系的合法性，我方没有到法院来起诉并不代表承认裁决书的正确性，只是想息事宁人；证据7和证据8与本案无关，也不是原告的经济损失，被告对此不承担责任。邯郸市久健医疗器械销售有限公司申请证人徐某出庭作证，用于证明，单位自2016年初就有考勤，孙善红不打考勤，在公司很少见到孙善红，孙善红很少参加工作会议。孙善红质证，其工作岗位是司机，公司老板安排其不用考勤签到，其工作性质决定其不能按时坐班。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：孙善红于2013年10月入职邯郸市久健医疗器械销售有限公司上班，工作岗位系司机。上班开始工资为2000元，2016年6月至2017年12月工资为2200元，2018年1月至2018年5月工资为2700元，2018年6月至2018年12月工资为3000元。2019年1月2日邯郸市久健医疗器械销售有限公司辞退孙善红。后，孙善红向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，申请邯郸市久健医疗器械销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金13500元（月平均工资3000元×4.5）、向其支付11个月双倍工资63250元、为其支付养老保险费、医疗费、滞纳金合计60000元，以上共计136750元。2019年4月8日邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯山劳人仲案（2019）第020号仲裁裁决书，裁定：一、邯郸市久健医疗器械销售有限公司支付孙善红经济补偿金13500元；二、驳回孙善红的其他诉求。孙善红不服，向本院提起诉讼。 上述事实有原告身份证、被告营业执照、仲裁申请书、邯山劳人仲案（2019）第020号仲裁裁决书及庭审笔录等作为认定本案事实的依据。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。孙善红于2013年10月入职被告公司，孙善红与邯郸市久健医疗器械销售有限公司建立劳动关系一个月后，即自2013年10月起1年内，在邯郸市久健医疗器械销售有限公司未与其签订书面劳动合同的情况下，即可向邯郸市久健医疗器械销售有限公司主张未签订书面劳动合同双倍工资。故孙善红现主张已超过仲裁时效，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第100条“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令限期缴纳；…《社会保险费用征缴暂行条例》第13条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费用的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳……”原告诉求被告承担其垫付的社会保险费，而用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费用的，不属于劳动人事争议受理的范围，劳动者应当向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。因此，对原告该诉求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在双方解除劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿，本案中邯郸市久健医疗器械销售有限公司未能举证证明孙善红离职系因孙善红违反工作纪律，故孙善红主张解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”解除劳动合同前12个月，孙善红的平均工资2875元。孙善红在单位工作5年零3个月，本院支持其经济补偿金应为15812.5元，孙善红主张13500元是其对权利的处分，依法支持13500元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，判决如下： 一、邯郸市久健医疗器械销售有限公司于判决生效之日起十日内向孙善红支付解除劳动合同经济补偿金13500元； 二、驳回孙善红的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由邯郸市久健医疗器械销售有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  李海亮 二〇一九年六月十二日 书记员  石建光