文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初8191号原告：秦天芳，女，汉族，1964年2月14日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：田铃，重庆航宇律师事务所律师。被告：重庆市嘉龙密封件股份有限公司，住所地重庆市渝北区两路民营园区，统一社会信用代码915001124505335924。法定代表人：符中琴，职务董事长。委托诉讼代理人：丁华强，重庆远博律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑功成，重庆远博律师事务所实习律师。原告秦天芳与被告重庆市嘉龙密封件股份有限公司（以下简称“嘉龙公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦天芳及其委托诉讼代理人田铃，被告嘉龙公司的委托诉讼代理人丁华强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦天芳提出诉讼请求：由被告向原告支付一次性伤残补助金18个月×3700元=66600元、一次性医疗补助金6106元/月×12个月=73272元、伤残津贴3700元/月×70%×12个月×20年=621600元、住院伙食补助费8元/天×189天=1512元、护理费100元/天×189天=18900元、续医费以司法鉴定为准。合计781884元。事实和理由：原告于2010年7月开始在被告处从事刷钠工工作，2017年3月8日经重庆市疾病预防控制中心诊断为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2017年10月30日重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定原告的受伤性质为工伤，2018年5月31日原告的职业伤害依法鉴定为5级伤残无护理依赖。本案起诉前，原告因职业病住院治疗164天，现原告的职业病需要继续治疗，但被告不支付医疗费。原告为此申请劳动仲裁，渝北区劳动人事争议仲裁委员会以原告为超龄人员，不予受理。综上原告为维护自身权益，请贵院支持原告的全部诉讼请求。被告嘉龙公司辩称，2014年2月14日原告年满50周岁，双方劳动关系已经终止，由于2010年7月14日原告入职被告公司从事刷钠工工作，至2016年11月在劳动关系存续期间，被告为原告依法参加并缴纳了工伤保险，2017年3月8日虽原告才被诊断为职业病，但工伤保险基金仍愿意对原告的职业病工伤保险待遇进行赔付，现一次性伤残补助金45496.44元已经经过基金审核，即将支付到被告账户，因此原告请求的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、续医费，应由工伤保险基金支付。依法达到法定退休年龄的退休职工不计发一次性伤残就业补助金，故不应支付一次性工伤医疗补助金和伤残津贴，伤残津贴性质就是一次性伤残就业补助金。原告主张的护理费过高，被告同意按照80元/天的标准计算。原告停止工作后被告已经通过借支或转账的方式，共计支付原告23905元，此款应当在被告应支付的工伤保险待遇中予以抵扣。本案当事人围绕诉讼请求举示了证据。本院组织了证据交换和质证，就当事人对真实性无异议的证据，如企业名称变更情况，职业病诊断证明书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、不予受理通知书、秦天芳身体检查状况一览表、出院记录、住院病案首页、重庆市工伤保险待遇支付审核结算表、借条、领（借）款申请单、秦天芳离职后公司生活费发放表、秦天芳医疗费用一览表，均在卷为凭，并经质证，足以认定。就嘉龙公司举示的秦天芳离职前12个月工资明细表，秦天芳对列明的发放工资金额无异议，但认为2016年11、12月秦天芳在检查，发放的并非正常工资，故不应纳入计算平均工资，本院认为就2016年11月、12月工资是否是正常工资，及纳入计算平均工资，应结合其他证据再对事实作出认定，因秦天芳对金额的真实性无异议，本院对该证据予以采信。经审理查明，2010年7月，秦天芳入职嘉龙公司，后于2014年2月14日达到法定退休年龄。2018年4月25日，重庆市嘉龙密封件制造有限公司名称变更登记为重庆市嘉龙密封件股份有限公司。2012年3月1日，经渝北区疾控中心检查，秦天芳职业体检结论为胆红素增高；白细胞降低。之后直至2016年10月20日前，渝北区疾控中心的数次检查均显示秦天芳白细胞低。2017年3月8日，重庆市疾病预防控制中心作出了《职业病诊断证明书》，载明：秦天芳接触苯及苯系物作业总工龄约6年。从2010年至2016年10月在重庆市嘉龙密封件制造有限公司从事刷钠工工作。诊断结论为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。之后在2017年7月26日至2019年4月26日期间，秦天芳先后在重庆市职业病防治院重庆市第六人民医院住院治疗八次，共计住院189天，产生医疗费64553.36元，除第八次产生的住院医疗费6794.34元由秦天芳垫付外，前七次住院医疗费均已由嘉龙公司支付。2017年10月30日，渝北区人力资源和社会保障局作出了《认定工伤决定书》，载明：秦天芳2010年至2016年10月期间受到的职业伤害，现予以认定为工伤。2018年5月31日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，经鉴定秦天芳为伤残五级，无生活自理障碍。2019年3月26日，秦天芳向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以秦天芳达到法定退休年龄为由，作出不予受理通知书。故秦天芳诉至法院。秦天芳先后于2018年11月19日、2018年12月11日、2019年1月22日三次向嘉龙公司借款共计5000元；2017年8月至2018年9月期间，嘉龙公司向秦天芳支付了生活费18905元。嘉龙公司主张以上款项合计23905元应在秦天芳的工伤保险待遇款项中予以抵扣，秦天芳主张其中的借款5000元是借支的生活费，18905元系停工留薪期工资。另查明，秦天芳2016年8月至2017年7月期间的应发月工资分别为：2016年8月2170.5元、9月2390.2元、10月3785元、11月1652.8元、12月1500元、2017年1月4156.6元、2月3281.7元、3月4087.1元、4月4291.6元、5月2061.2元、6月2360.1元、7月2010元。秦天芳因患职业病，经重庆市渝北区社会保险局审核，应享受的一次性伤残补助金为45496.44元。庭审中，秦天芳陈述，嘉龙公司为秦天芳缴纳了社会保险费；因为没有缴满15年养老保险费，所以至今未领取养老保险金或办理退休手续；2016年10月有20天没上班，11、12月没有上班，后面上班到2017年7月，从8月开始没有再上班了。嘉龙公司陈述，2016年11月、12月该司按照正常工作时间向原告发放了工资，即使秦天芳在检查，嘉龙公司也没有扣发工资；劳动关系存续期间该司为秦天芳购买了社会保险，后秦天芳达到法定退休年龄无法参保，就停保了；该司已经收到工伤基金支付的一次性伤残补助金45496.44元。庭审中，秦天芳与嘉龙公司均确认：秦天芳工资组成为基本工资1500元以及加班工资；秦天芳于2017年8月开始没有再在嘉龙公司上班。本院认为，因秦天芳在2010年7月入职后自2012年3月1日起被持续检查出白细胞降低，生效的认定工伤决定书已经认定秦天芳患职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）的事实，并认定为工伤，因嘉龙公司已为秦天芳缴纳了工伤保险费，故根据《工伤保险条例》第三十条、第三十六条的规定，其应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、后续医疗费用应由工伤保险基金支付，秦天芳主张由嘉龙公司支付上述费用，缺乏法律依据，本院不予支持。但因嘉龙公司认可已收到工伤基金支付给秦天芳的一次性伤残补助金45496.44元，依法应将此款支付给秦天芳。关于伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。该条第三款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。秦天芳在2014年2月14日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，秦天芳主张继续享受伤残津贴，于法无据，本院不予支持。关于住院期间护理费。秦天芳因工伤住院治疗共计189天，嘉龙公司应支付其住院期间护理费80元/天×189天=15120元。嘉龙公司在秦天芳经认定为工伤后，向秦天芳借支了生活费5000元，以及按月发放了生活费18905元，是基于秦天芳患职业病而支付的，应在工伤保险待遇中扣减。如秦天芳认为被告未支付停工留薪期工资，可另案主张。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十五条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、被告重庆市嘉龙密封件股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告秦天芳住院期间护理费15120元；二、被告重庆市嘉龙密封件股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告秦天芳支付工伤基金已支付的一次性伤残补助金45496.44元；三、驳回原告秦天芳的其他诉讼请求。被告重庆市嘉龙密封件股份有限公司在支付上述工伤保险待遇款项时，应扣除借支的5000元及发放的生活费18905元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦天芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇一九年六月二十七日书记员  李婧姣