宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初3434号 原告：黎永红，男，1962年3月10日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 委托诉讼代理人：卢大鹏，宁夏宁人律师事务所律师。 被告:宁夏西夏苑房地产开发有限公司，住所地:宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人:代建刚,该公司董事长。 委托诉讼代理人：李慧，北京大成（银川）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：铁志悦，北京大成（银川）律师事务所律师。 原告黎永红与被告宁夏西夏苑房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黎永红及其委托诉讼代理人卢大鹏，被告宁夏西夏苑房地产开发有限公司的委托诉讼代理人李慧、铁志悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48300元(从2008年7月至2018年11月,按照原告每月工资2300元计算10.5个月2300×10.5×2);2、依法判令被告支付原告应休未休带薪年休假工资11632元(从2008年7月至2018年11月,按照原告每月工资2300元作为基数,2×2300÷21.75×5×9+2300÷21.75×10×1）；3、依法判令被告赔偿原告失业保险金损失24900元,自2008年-2018年应发放20个月,1245×20);4、依法判令被告支付原告应付未付未签订书面劳动合同应付双倍工资未付部分25300元(从2017年11月至2018年的11月,按照原告每月工资2300元为基数计算11个月)；5、依法判令被告支付原告应付未付延时加班工资53098元(2300÷21.75÷8×1.5×5×52×10.3)、双休日加班工资226553元(2300÷21.75×2×2×52×10.3),共计279651元；6、判令被告支付原告自入职以来应付未付法定节假日加班工资35943元(2300元/月÷21.75×3×11×10.3);7、依法判令被告为原告补缴2008年7月至2018年11月的养老、医疗等各项社会保险费。以上合计425726元；8、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：本案原告于2008年7月19日入职被告公司工作,工作地为金凤区贸易巷166号,工作性质为保安。原、被告之间从未签订过书面劳动合同,实际工作时间为每天下午17:00至第二天早上8:00,每周工作七天,周末、法定节假日均无休息,更没有休过带薪年休假,入职以来被告也从未为原告交纳过社会保险。2018年11月25日该公司办公室主任吴继华,后勤部主任白光宏二人告知原告,第二天不用来上班。故诉至法院,望判如所请。 被告宁夏西夏苑房地产开发有限公司辩称，一、原告主张的除第四项以外的其他诉讼请求，应当先经过仲裁前置程序。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告主张解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、失业保险金损失、延时加班工资与节假日加班工资的诉讼请求，与仲裁请求事项无关联、具有独立性，法庭应当不予审理，驳回原告以上诉讼请求；二、要求补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围。依据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，属于行政管理费范畴。应当不予审理；三、原告主张的解除劳动合同的赔偿金期限10.5个月没有事实依据。原告入职被告公司的时间为2017年5月，并且原告要求的赔偿金时间与其第四项诉请中要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间相矛盾，由此可以看出，原告主张的对于其入职于被告公司的时间并不属实；四、对原告主张享有的带薪年休假天数及工资报酬不予认可。根据《职工带薪休假条例》第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。原告要求支付带薪年休假工资报酬的时间应从其在被告公司工作满一年之次日起算；五、原告主张的失业保险金损失没有依据。根据《失业保险条例》第十六条第二款：“城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。”故原告的失业保险金损失应当从失业之后计算，并非是2008年开始计算；六、原告要求的未签订劳动合同的双倍工资已部分超过了诉讼时效。劳动争议申请仲裁的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。黎永红于2017年5月入职，第二个月起即知道其权利被侵害，至2018年12月12日申请仲裁时，其主张的2017年12月12日之前的双倍工资早已超过诉讼时效，可予以支持的仅为2017年12月至2018年3月的双倍工资（3×2300元=6900元），超出部分应当予以驳回，如原告主张其在2008年入职，原告主张的所有双倍工资均已超过诉讼时效；七、原告并不存在加班的事实。原告在被告公司的工作岗位为夜班保安，其工作岗位具有特殊性，单纯的工作时间超过40个小时并不能视为加班，还需满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。原告的工作强度很小，工作期间有休息场所，夜晚没有突发情况下原告都是在值班室休息，其工作更具有值班性质，此种情况下将超过40个小时的工作认定为加班明显不合理。同时，原告对其主张的双休日加班、节假日加班若不能举证说明，应当承担不利后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的中国农业银行股份有限公司宁夏分行营业部出具的情况说明、中国农业银行银行卡交易明细清单、交通银行个人客户交易清单真实、合法，可以相互印证，对其证明效力本院予以确认。录音、通话截图因无法核实真实性，对其证明效力不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告在被告处从事保安工作，自2014年9月起被告向原告发放工资直至2018年12月，原、被告均认可原告在被告处工作至2018年11月25日。原、被告亦均认可原告在被告处工作期间未签订书面劳动合同，被告未向原告缴纳各项社会保险。原告于2018年12月向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求裁决被告向原告支付十年零四个月双倍工资经济补偿金204900元，支付十年零四个月的养老、社保等各项费用，并支付遣散费23000元。经银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，认为原告申请支付2017年4月至2018年11月期间的未签订劳动合同的双倍工资予以支持，其他请求于法无据不予支持，仲裁裁决由被告向原告支付双倍工资差额6900元，并驳回了原告的其他仲裁请求。本案在审理中，因原告的提起的1、2、3、5、6项诉讼请求属于增加的诉讼请求且系独立的劳动争议，经法庭说明后原告同意自动放弃诉讼请求中的1、2、3、5、6项，现原告提起诉讼，要求被告向其支付未签订书面劳动合同应付双倍工资部分及要求被告向其补缴2008年7月至2018年11月的养老、医疗等各项社会保险费用。 本院认为，原告称其自2008年开始在被告处工作，并无相应证据予以支持，但原告出示的证据可以证明自2014年9月起被告向原告发放工资，原、被告之间建立了劳动关系。庭审查明虽双方未签订书面的劳动合同属实，但原告于2018年12月才申请仲裁，原告未举证证明仲裁时效存在其他中止、中断的情形或其超过仲裁申请期限系有不可抗力或者其他正当理由。故原告主张要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。故原告要求被告为其补缴各项社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告黎永红的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告黎永红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 长 冯 芳 人民陪审员 谢 瑜 人民陪审员 黄桂莲 二〇一九年六月二十一日 书 记 员 李桂霞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。