贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初3071号 原告:陈宗贵，男，1964年2月26日出生汉族，住所地贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：胡义荣（特别授权）、唐嘉曼（一般授权），贵州威迪律师事务所律师。 被告：毕节市公安局七星关分局，住所地贵州省毕节市七星关区工业大道。 法定代表人：何万学。 委托诉讼代理人：申开放（一般授权），贵州本芳律师事务所律师。 原告陈宗贵诉被告毕节市公安局七星关分局劳动争议纠纷一案,本院于2019年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宗贵及其委托诉讼代理人唐嘉曼，被告毕节市公安局七星关分局的委托诉讼代理人申开放到庭参加审理。本案现已审理终结。 原告陈宗贵向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原告与被告2004年4月至2017年12月期间存在劳动关系;2.依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金47040.00元;3.依法判决被告为原告补缴2004年4月至2017年12月的社会保险;4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2004年4月起到被告处工作，工作岗位为水电工，工资通过现金方式按月发放。2017年12月，被告以已另聘物业公司为由辞退原告。被辞退前一年申请人平均工资为1700元。被告每年都与原告签订用工合同，但每次签订的合同都只有一份，由被告保存。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳过社会保险费用。被告辞退原告后，原告要求被告依法支付经济补偿金，补办养老保险，但均被被告拒绝。2019年1月，原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会裁定驳回原告申请，作出了七劳人仲案字(2019)第0018号《仲裁裁决书》原告认为，原告与被告之间已于2004年4月起建立起劳动关系，原告作为一名劳动者的合法权益理应受法律保护，依法应享受法定的劳动保障权利。为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望依法判决。 被告毕节市公安局七星关分局答辩称，原告没有证据证明其于2004年至今一直与被告连续存在劳动关系；原告与被告之间系劳务承包合同关系，原告的诉求没有事实和法律依据；即便人民法院认定原告与被告之间的用工关系为劳动关系，原告与被告之间也是非全日制用工模式，双方均可随时终止劳动合同，无需给予经济补偿；原告被辞退前一年的月承包费为1500元而非1700元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对原告所举的证据，本院认定如下：（一）原告身份证复印件，被告无异议，本院审查后认为，该组证据具有客观真实，与本案具有关联性，能证实原告的自然身份信息，本院予以确认；（二）七劳人仲案字（2019）第0018号、送达回证，被告无异议，本院审查后认为，该组证据能证实原告提起起诉已经过仲裁前置程序，本院予以确认；（三）领款单，被告认可该证据的真实性，但达不到原告的证明目的。本院审查后认为，该组证据能证明原告在被告处工作，被告按月向原告发放工资，本院予以采信；（四）证人李某、汪某出庭证言，被告认为该两名证人的证言不能达到原告的证明目的。本院审查后认为，该组证据能证实原告于2004年4月至2017年12月在被告处从事水电工的事实，本院予以确认。 对被告所举的证据，本院认定如下：一、《承包协议书》、领款单，原告对真实性无异议，对证明目的有异议。经审查，该组证据具有真实性、关联性、合法性，能证实2015年1月1日至2015年12月31日期间，原、被告签订《承包协议书》，《承包协议书》约定原告从事水电、门窗等小型设施维护及管理工作、费用的支付方式及应遵守被告单位的规章制度，对以上事实，本院予以确认；被告予以证明双方之间系承包合同关系，原、被告之间签订了《承包协议书》，但根据《承包协议书》载明的内容被告支付给原告的费用系每月支付，费用包含了维修管理费、社会保险金及延时工作、节假日和法定节日加班费，原告需遵守被告单位的规章制度，结合庭审中查明的原告维修的工具系被告免费提供的事实，原、被告之间系劳动关系，对被告的证明目的，本院不予采信。二、社会保险缴费明细，原告对真实性无异议，对证明目的有异议。经审查，该组证据是通达轻机厂倒闭以后2007年11月26日由政府协调一次性从1992年至2007年给原告等下岗工人补缴的社保费。对被告的证明目的,本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2004年4月到被告处从事水电、门窗等小型设施维护及管理工作。2015年1月1日至2015年12月31日期间，原、被告之间签订了《承包协议书》，《承包协议书》约定原告从事水电、门窗等小型设施维护及管理工作，被告每月以现金方式支付原告费用，维修管理费、社会保险金及延时工作、节假日和法定节日加班费，原告需遵守被告单位的规章制度等。2017年12月，被告以合同期限届满为由辞退了原告。2019年1月，原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月18日作出了七劳人仲案字（2019）第0018号《仲裁裁决书》，原告不服该裁定书，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告在被告处工作期间的水电、门窗等小型设施维护的工具均是被告免费提供，被告未给原告缴纳社会保险费用。原告离开被告处时月工资为1,500.00元，2017年7月1日—2017年12月31日期间毕节市最低工资标准为1,680.00元/月。 综合原告的起诉状、被告的答辩、原、被告提供的证据及质证意见，本案争议的焦点是：原、被告之间是否系劳动关系。 本院认为，关于原、被告之间是否系劳动关系的问题。本案中，被告辩称与原告之间建立的法律关系是承包关系，并提供了《承包协议书》。本院经审理查明，原告于2004年4月到被告处从事水电、门窗等小型设施维护及管理工作，被告从2015年1月1日才开始与原告签订《承包协议书》，《承包协议书》约定的内容符合劳动合同具备的条款，原告需遵守被告单位的规章制度，被告按月支付给原告的费用包含了维修管理费、社会保险金及延时工作、节假日和法定节日加班费，原告在被告处工作期间的水电、门窗等小型设施维护的的工具均是被告免费提供。若双方之间系承包关系，则是原告以自己的资源按照被告的要求完成工作，交付工作成果，被告给付报酬。本院查明的事实不具备承包法律关系的要件，故原、被告之间建立的法律关系应认定为劳动关系，原告诉请确认双方之间从2004年4月至2017年12月期间形成劳动关系，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第（一）项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十六条第（五）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”经查,2017年12月，被告以合同期限届满为由终止固定期限劳动合同，不属于违法解除，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47,040.00元的诉讼，本院不予以支持。被告应支付原告经济补偿金。原告离开被告处时月工资为1,500.00元，该工资低于当地最低工资标准1,680.00元，原告的经济补偿金应以1,680.00元予以计算。原告于2004年4月至2017年12月在被告处工作，被告应按照法律规定的经济补偿金计算标准支付原告14个月的工资即23,520元（1,680.00元/月×14个月）。关于被告是否应该为原告缴纳社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，原告请求判决不为被告补缴养老保险等社会保险费的主张，本院不予审理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告陈宗贵与被告毕节市公安局七星关分局于2004年4月至2017年12月期间存在劳动关系； 二、被告毕节市公安局七星关分局于本判决生效之日起十五日内支付原告陈宗贵解除劳动合同的经济补偿金23,520元； 三、驳回原告陈宗贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告毕节市公安局七星关分局负担。 如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  吴浩然 二〇一九年六月五日 书记员  林 琳