山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初4219号原告：朱彦民，男，1974年4月15日出生，汉族，住吉林省榆树市。委托诉讼代理人：肖军，河北德圣律师事务所律师。被告：青岛海祥瑞金属制品有限公司，住所地山东省青岛市即墨区通济办事处闫家岭村，统一社会信用代码91370282MA3C54TQ98。法定代表人：刘国栋，总经理。委托诉讼代理人：屈希杰，山东海政律师事务所律师。原告朱彦民与被告青岛海祥瑞金属制品有限公司（以下简称海祥瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱彦民的委托诉讼代理人肖军、被告海祥瑞公司的委托诉讼代理人屈希杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱彦民向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1、2018年2月2日至2019年1月工资37532元；2、2016年、2017年、2018年防暑降温费共960元；3、支付未休带薪年休假工资2196元；4、支付解除劳动合同经济补偿金10236元；5、支付未签订书面劳动合同双倍工资37532元；6、诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由：2016年3月25日原告招聘至被告处做冲压工，月均工资3412元。被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费，原告一直未享有带薪年休假等待遇，自2108年2月2日至今未支付原告工资。原告提起仲裁，2019年3月31日收到裁决书，仲裁委裁决双方解除劳动关系但未支持原告上述请求。为维护合法权益，具状起诉。被告海祥瑞公司辩称，原告所诉无事实及法律依据，已过诉讼时效，请求依法驳回原告诉请。本案相关情况：双方当事人有争议的事项为第四项、第八项、第九项、第十项、第十六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年3月25日。二、工作岗位：操作工。三、未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。四、约定工资数额：原告称月工资4200元，被告称月工资3500元。五、离职时间及原因：2018年2月1日。2018年2月1日原告之妻在被告处因工作受伤住院，原告进行陪护，至2018年2月24日原告之妻出院，原告未再回被告处工作。六、离职前十二个月平均应发工资：3500元。七、未安排带薪年休假或发放未休年休假工资、未发放2016年至2018年防暑降温费。八、原告诉请未休年休假工资：2016年3月25日至仲裁裁决生效之日共计2196元。九、原告诉请未签书面劳动合同工作期间的工资：37532元。十、原告诉请欠发工资数额：2018年2月2日至2019年1月共计37532元。十一、双方解除或终止劳动关系的原因及时间：因被告未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险，原告提起仲裁时申请解除。十二、发生劳动争议时间：2018年2月2日。十三、申请仲裁时间：2019年1月3日。十四、仲裁请求：解除劳动关系、要求被告支付2018年2月至2019年1月工资46200元、2016年至2018年防暑降温费960元、未休年休假工资2703元、解除劳动合同经济补偿金12600元、未签劳动合同双倍工资46200元。十五、仲裁结果：解除双方劳动关系、驳回朱彦民其他仲裁请求。十六、需要说明的其他事项：原告主张2018年2月2日至2019年1月系被告安排其回家待岗并提交被告法定代表人刘国栋短信通知予以证明，认为被告应以本人工资80%为标准支付该时间段工资。本院认为，一、关于原告朱彦民要求被告海祥瑞公司支付2018年2月2日至2019年1月工资37532元的诉讼请求。原告朱彦民在被告处工作至2018年2月1日，因其妻王晓艳于当日在工作时受伤，后未回被告处工作。原告朱彦民主张被告安排其为王晓艳进行陪护并承诺支付陪护期间工资，但未提交证据证明，应承担举证不能的责任。原告根据被告法定代表人刘国栋的短信通知主张2018年2月24日即王晓艳出院后至2018年8月31日系被告安排其待岗，但仅根据短信内容“所以暂时无法让你们过来，你自己过来没有问题……”并不能证明系被告安排其回家待岗，综上，2018年2月2日至2019年1月期间原告未在被告处工作，要求被告支付该期间工资无事实依据，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。二、关于原告要求被告支付2016年、2017年、2018年防暑降温费960元的诉讼请求。2016年度防暑降温费已过诉讼时效，原告朱彦民自2018年2月2日开始未在被告处工作，故其要求被告支付2016年度、2018度年防暑降温费无事实依据及法律依据，本院不予支持，被告海祥瑞公司未提交证据证明已支付原告2017年度防暑降温费，应支付原告2017年度防暑降温费560元（140元/月×4个月），故本院对于原告该项诉讼请求予以部分支持。三、关于原告要求被告支付未休年休假2196元的诉讼请求。原告朱彦民自2016年3月25日开始在被告处上班，工作至2018年2月2日，其自2017年3月26日开始享受年休假，2017年应享受年休假天数为3天（281天÷365天×5天=3.85天）、2018年应享受年休假天数为0天（32天÷365天×5天=0.4天），被告海祥瑞公司未提交证据证明已安排原告朱彦民年休假或支付未休年休假工资，应当支付原告朱彦民未休年休假工资965.5元（3500元÷21.75天×3天×200%），故本院对于原告的该项诉讼请求予以部分支持。四、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10236元的诉讼请求。被告海祥瑞公司未依法为原告朱彦民缴纳社会保险，原告据此要求解除劳动关系，被告海祥瑞公司应支付原告朱彦民经济补偿7000元（3500元×2个月），故本院对于原告的该项诉讼请求予以部分支持。五、关于原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资37532元的诉讼请求。原被告双方未签订书面劳动合同，被告海祥瑞公司辩称原告朱彦民的该项诉讼请求已超过仲裁时效。原告朱彦民于2016年3月25日开始在被告处工作，其于2019年1月3日要求被告支付2016年4月25日至2017年4月25日期间的未签劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，故本院对被告的该项答辩意见予以采纳，对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛海祥瑞金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱彦民防暑降温费560元；二、被告青岛海祥瑞金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱彦民未休年休假工资965.5元；三、被告青岛海祥瑞金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱彦民经济补偿7000元；四、驳回原告朱彦民其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取计5元，由被告青岛海祥瑞金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王彬彬二〇一九年六月十日书记员  王 卓附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款、第二款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条第一款、第二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。