辽宁省沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0113民初3666号原告：曹佐江，男，1968年11月2日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：陈庆国，系辽宁庆阳律师事务所律师。被告：沈阳宏达驾驶员培训有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河路75号。法定代表人：张旭，系该公司董事长。委托诉讼代理人：纪永成，系辽宁鼎晟律师事务所律师。原告曹佐江与被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹佐江及其委托诉讼代理人陈庆国、被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司委托诉讼代理人纪永成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2019年2月份工资差额1060元;2、请求法院判令被告给原告经济补偿金10020元；3、请求法院判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资3344元；4、请求法院判令被告返还原告以培训名义收取的保证金3000元；5、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2013年3月1日原告应聘到被告驾校任教练。每月工资1670元，自2018年下半年以来，被告规定教练自行招聘学员工资提成的方式结算工资，原告因未招上来学员而减工资。实得工资500元至1300元不等，到2019年1月被告以不安排学员并以原告自行招募学员达不到规定为由，口头辞退包括原告在内的多名教练。原告认为，被告行为违反了相关规定，在协商不能的前提下，原告申请了仲裁，在接到不予受理通知书后，原告依法提起诉讼，以维护原告的合法权益，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，关于第四项诉讼请求返还保证金，如原告在职期间没有违章、罚款则同意给付，对于原告的其他诉讼请求不认可。2月份原告实发工资是568.3元，当月应发工资是1440元，扣除社会保险，原告是从事教练员工作，教练员工资以学员完成后结算工资。经济补偿金不同意给付，原告提出仲裁时被告并没有与原告解除合同，被告一直为原告缴纳统筹保险。关于未签劳动合同的二倍工资，不同意赔付，被告与原告之间签订过劳动合同，并依据劳动合同缴纳了各项保险。本院经审理认定事实如下：2013年3月份原告到被告单位从事驾驶员培训工作。根据原告提供的证据显示，2018年1月1日，双方签订了劳动合同，约定期限从2018年1月1日至2018年12月31日止，工资标准为每月1670元。原告2019年2月实得工资为568.03元。2019年5月13日被告向原告送达解除劳动合通知书，原因是原告从2019年4月14日至5月13日未对学员进行培训工作，未到岗位，属于旷工行为，严重违反公司制度,经过工会同意，公司决定与原告解除劳动合同。另查，原告于2019年5月7日，向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2019年5月7日，做出沈北劳人仲不字（2019）75号不予受理通知书，原告对此不服，于2019年5月9日起诉到人民法院。本院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。根据原告陈述，原告系因为被告自行变更工资计算方式而致包括原告在内的员工工资收入减少进而与被告产生争议，被告在审理中称公司的薪酬制度由之前的按公里数给付调整为按学员合格率和培训学时给付工资，原告对被告的变更产生意见。但是关于具体薪酬制度，双方均未提供证据材料予以说明。根据劳动法的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但法律亦同时规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告并未提供证据予以证明其薪酬制度调整经过讨论和平等协商的过程，因此原告对被告的薪酬制度调整存在质疑具有一定的合理性。关于原告主张被告支付原告2019年2月份工资差额1060元。因被告的薪酬制度调整未经民主协商程序，本院对被告的抗辩意见不予采纳。根据法律规定最低工资标准应是指应发工资，本院根据辽宁省最低工资标准的规定，原告还应得2019年2月工资差额为180元（1620元-1440）。关于原告要求被告支付经济补偿金10020元的诉讼请求。因被告的薪酬制度调整未经民主协商程序，原告有权依据劳动合同法第三十八条的规定解除合同，因此其自2019年4月起拒绝上班具有法律依据。被告以原告未到岗位属于旷工行为，严重违反公司规章制度解除合同的决定，显然对原告不公平。鉴于双方劳动合同已经解除，根据劳动合同法第三十八条、第四十七条的规定，被告应给予原告经济补偿。经计算，原告主张数额为10020元（1670×6），有合法依据，本院予以支持。关于原告主张被告支付原告未签劳动合同双倍工资（2019年1月至2019年5月）的主张，因双方在2018年已签有劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此原告的主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告返还原告以培训名义收取的保证金3000元，被告同意返还，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司支付原告曹佐江2019年2月工资差额180元；二、被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司支付原告曹佐江解除劳动合同补偿金10020元；三、被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司支付原告曹佐江保证金3000元；上述款项，被告自本判决发生法律效力后三日内付清;如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告曹佐江其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郑秀仁二〇一九年六月二十一日法官助理李吉阳书记员刘俊希本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十六条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。