西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初7252号 原告：上海安轩自动化科技有限公司，住所地：上海市闵行区（集）**。 法定代表人：王军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王青岩，男，1985年11月14日出生，汉族，住安徽省涡阳县，该公司员工。 委托诉讼代理人：王澜，男，1987年8月26日出生，汉族，住北京市房山区，该公司员工。 被告：史稼轩，男，1987年6月15日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。 委托诉讼代理人：黄竞之，陕西海普睿诚律师事务所律师。 原告上海安轩自动化科技有限公司（以下简称上海安轩公司）与被告史稼轩劳动争议纠纷一案，史稼轩向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]205号裁决，上海安轩公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海安轩公司的委托诉讼代理人王青岩、王澜，被告史稼轩的委托诉讼代理人黄竞之均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海安轩公司诉称，原、被告双方于2017年9月1日签订《劳动合同》，2018年12月25日，原告向被告发送邮件，意向要撤销西安办事处，但并未要求被告离职，被告可以到上海总部办公或等待公司下一步安排。但被告错误的理解双方已经解除劳动关系，后经双方谈判，原告要求被告按时到公司上班，被告无故不上班转而向仲裁委申请仲裁。被告自己主动离职，其无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金。关于被告主张加班费的请求，公司要求劳动者加班需要审批，不认可被告加班事实。被告应当就其加班请求提供相关证据予以证明，然而被告并未向仲裁庭提供相关证据，仲裁庭在未查清事实的基础上就裁决原告向被告支付加班费属于事实不清。原告已按劳动合同约定按月向被告支付工资。关于被告主张的年薪不低于24万（薪资内容包括：基本工资、项目奖金、年终奖金），此剩余部分应为劳动者项目奖金及年终奖金，其考核只有符合公司制度，经领导批准后方可支付。现西安办事处经营状况及被告工作业绩未达公司要求，理应不予支持。故请求依法判令：1、原告不支付违法解除劳动关系经济补偿金人民币30000元。2、原告不支付被告2018年1月至12月休息日加班费13758元。3、原告不支付被告2018年度剩余工资72000元。4、本案诉讼费由被告承担。 被告史稼轩辩称，原告以邮件通知的方式，裁撤西安办事处的所有员工，属于违法解除劳动关系，依法应当向劳动者支付经济赔偿金，即双倍经济补偿金，根据被告的工作年限应当核算为3个月工资，而被告基于以往情谊，仅按照1.5个月的工资要求经济补偿金，于法有据，应予支持。被告在劳动仲裁中已举证基本的加班事实，原告对其真实性予以认可，并承认均有钉钉打卡记载，但却又以“需要领导审批才算加班”为理由而推脱责任。同时，原告未能按照劳动仲裁委要求，提供其所掌握的钉钉打卡记录等相关证据。因此，原告应承担举证不能的法律责任。双方劳动合同中约定“年薪不低于24万元”，即每年至少应支付工资24万元，但原告仅支付16.8万元，依法至少应支付剩余工资7.2万元。被告工资欠款实际上高于该数额，但被告仅参照最低数额7.2万元进行要求，依法应当支持，故请求依法驳回原告诉请，判令：1、原告支付被告2019年1月份工资11264元。2、原告支付被告2018年度带薪年休假工资4634元。3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿30000元。4、原告支付被告2018年1月至12月休息日加班费13758元。5、原告支付被告2018年度剩余工资72000元。 经审理查明，2017年9月1日，被告史稼轩入职原告上海安轩公司，双方于2017年9月7日签订了书面劳动合同，约定合同期限自2017年9月1日至2020年8月31日，被告的工作岗位为技术副总，工作地点为西安市高新区XX路XX广场XX座XX楼XX；被告所在岗位执行标准工时制，具体为每天8小时，每周40小时，每周5天工作制；被告的月薪为税前1.4万元，且年薪不低于24万元，薪资内容包括：基本工资、项目奖金、年终奖金。2018年12月25日，原告通过电子邮件向包括被告在内的西安办事处全体员工发布《关于撤销西安办事处的通知》，该通知载明：“全体员工：因公司组织架构调整，经公司研究决定，不再续租西安办事处办公场地，对于西安办事处现有员工安排方案如下：1、可协商变更工作地点至上海总部或无锡子公司，并就变更内容重新签订劳动合同。2、协商不一致，不愿意变更工作地点的，公司将按照国家法定规则支付经济补偿金。3、此公告即为提前30天以书面形式通知劳动者，30天届满，公司将直接依据法定程序支付经济补偿金后解除劳动关系；劳动者有积极办理工作交接手续的义务，配合公司解除劳动关系。事关西安办事处同事切身利益，收到邮件后，请务必回复邮件！（提示：此邮件一经送达即为生效。）”2018年12月27日，被告回复称：“你发送的邮件已收到，听闻西安办事处撤销的事宜我感到无比的震惊和深深的遗憾。我本人不同意工作地点变更至上海或无锡，请按照公司承诺和法律规定协商后续事宜。”2019年1月7日，原告再次发送电子邮件称：“因公司组织架构调整，经公司研究决定，已于2018年12月25日发布关于撤销西安办事处的通知，现再次申明如下：1、上海安轩自动化科技有限公司不再设立西安办事处，目前西安办公室到期后，是否保留由公司视经营状况决定。2、西安办公室现有员工，在未得到明确通知之前，仍应服从公司工作安排，包括但不限于年度总结汇报、保证日常工作有序进行等。任何不服从公司工作安排的人员，或经公司提出后仍拒不改正的，视为严重违反公司制度，公司有权解除合同。3、对于绩效表现较差的人员，公司将按照法定程序解除合同。”2019年1月25日，被告离职。 庭审中，原告同意向被告支付2019年1月份工资11264元及2018年度带薪年休假工资4634元。原告提供了其于2019年1月28日、1月29日发送的电子邮件，证明其于2018年12月25日发送的通知并未执行，其未提出解除与被告之间的劳动关系。被告对上述证据真实性予以认可，但认为双方劳动关系已经解除，原告之后发送的邮件只能证明其想重新建立劳动关系，与本案无关。被告提供了钉钉对话截图，证明其于2018年双休日期间，加班共计85.5小时。原告对该证据真实性不予认可，且认为被告加班未经过审批程序。原告提供了被告的工资表，证明2018年1月至12月期间其共向被告发放工资税前为178905.17元。被告对该工资表中的个税及实发工资数额予以认可，但认为2018年1月份的工资中包含4526.67元应为过年费；2018年5月份支付的45105元系2017年的年终奖；2018年9月支付的2000元补贴是交通费，不属于工资，并提供了银行交易明细清单予以证明，其中2018年5月4日支付的45105元备注为2017年度。原告对该证据真实性认可，但不同意被告的证明目的。 上述事实，有电子邮件、劳动合同、工资表、银行交易明细、市劳人仲案字（高新）[2019]205号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条约定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按照劳动合同约定，被告的月薪为税前1.4万元，且年薪不低于24万元，薪资内容包括：基本工资、项目奖金、年终奖金。2018年1月至12月期间，原告共向被告发放工资税前为178905.17元，但其中2018年5月4日支付的45105元备注为2017年度，不应视为2018年的工资。对于被告主张发放的过年费、交通费等，应属于被告的工资构成部分。故被告请求原告支付2018年度剩余工资72000元，符合法律规定，本院依法予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在职期间，原告未及时足额向其支付劳动报酬，被告离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。且原告于2018年12月25日通过电子邮件向包括被告在内的西安办事处全体员工发布《关于撤销西安办事处的通知》，通知协商变更工作地点，协商不一致，不愿意变更工作地点的，公司将按照国家法定规则支付经济补偿金。后原、被告双方未能就工作地点变更协商达成一致。原告虽辩称其后发送的电子邮件可以证明其于2018年12月25日发送的通知并未执行，但此时被告已离职，故对原告该辩称，本院依法不予采纳。被告于2017年9月1日入职，2019年1月25日离职，原告应按照一个半月的工资标准向被告支付经济补偿。被告年薪不低于24万元，其请求原告支付经济补偿30000元，符合法律规定，本院依法予以支持。 对于被告请求原告支付2019年1月份工资11264元、2018年度带薪年休假工资4634元，原告同意支付，本院依法予以确认。对于被告请求原告支付2018年1月至12月休息日加班费13758元，被告未提供有效证据证明其存在加班事实，故对其该请求，本院依法不予支持。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告上海安轩自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告史稼轩支付2019年1月份工资11264元。 二、原告上海安轩自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告史稼轩支付2018年度带薪年休假工资4634元。 三、原告上海安轩自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告史稼轩支付解除劳动合同经济补偿30000元。 四、原告上海安轩自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告史稼轩支付2018年度剩余工资72000元。 如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、驳回原告上海安轩自动化科技有限公司的其余诉讼请求。 六、驳回被告史稼轩要求原告上海安轩自动化科技有限公司支付2018年1月至12月休息日加班费13758元的请求。 本案案件受理费10元，由原告上海安轩自动化科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 吴 娜 人民陪审员 李 真 人民陪审员 田 建 二〇一九年六月十一日 书 记 员 刘丽娜