河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0102民初6671号 原告：河北正浩税务师事务所有限公司，住所地石家庄市长安区和平东路260-1号福源大厦西座23A。 法定代表人：李清杰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郭颂、王泽峰，河北三和时代律师事务所律师。 被告：王立景，女，1986年10月28日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：赵梦涛，河北首道律师事务所律师。 原告河北正浩税务师事务所有限公司与被告王立景劳动争议一案，本案受理前，王立景作为原告，以河北正浩税务师事务所有限公司作为被告，向本院提起劳动争议诉讼，案号为（2018）冀0102民初6665号，本院依法组成合议庭，公开开庭将二案进行了并案审理。原告河北正浩税务师事务所有限公司之委托诉讼代理人郭颂，被告王立景之委托诉讼代理人赵梦涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北正浩税务师事务所有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告经济补偿金15853.18元；2、判令原告无须支付被告生育津贴22822.2元，生育医疗费2000元；3、判令原告无须支付被告2018年2月份工资643.67元，4月份工资1850.57元；4、判令原告无须支付被告年休假差额工资1287.35元；5、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原、被告之间的劳动合同关系并没有解除，被告解除劳动合同程序违法，被告应承担赔偿责任。自2018年4月起，被告王立景一直旷工没有到单位上班，直至2018年4月17日原告突然收到王立景《解除劳动关系通知交接清单及材料》的电子邮件，通知原告解除劳动合同关系，附件中还有王立景个人提供的交接材料。由此可见，王立景没有提前30天书面通知原告解除劳动合同，由王立景提供的《待完成事项及交接材料》的时间来看以及没有单位交接人的签字，王立景并没有进行工作交接。综上，王立景解除劳动合同程序违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。”二、被告所主张的各项费用没有事实和法律依据。1、单位没有过错，王立景主动提出辞职，因此，主张原告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。根据《劳动法》第四十六条之规定，王立景主动辞职的行为，不符合上述法律规定。因此，王立景主张单位支付经济补偿金没有法律依据。2、主张生育津贴没有事实证据和法律依据。（1）被告无证据证明社保机关拒绝支付生育津贴。（2）被告王立景在产假期间原告一直给其发放提成工资，单位已经尽到应尽的义务。（3）被告王立景主张的生育医疗费，医保机关已为其报销了2000元钱，被告不能重复主张。3、被告王立景主张未支付2、4月份的工资没有事实证据和法律依据。4、被告王立景主张的未休年休假工资没有事实证据和法律依据。据原告统计被告自2014年入职至今应享受年假均已经休息完毕，且公司在2017年8月份放了一个月的带薪假期，其享受带薪假期远远超过了法律规定，因此其主张未休过年休假与事实不符。三、王立景在工作期间极其不负责任，因其重大过失以及擅自离职给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了公司的声誉，因此公司不仅不应向其赔偿，而且有权利向其追偿。被告于2018年6月向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出“2018长劳裁字第170号”仲裁裁决书错误的支持了被告的部分诉求。为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告王立景辩称，原被告之间的劳动关系，已于2018年4月18日解除，因公司欠付工资，未依法缴纳保险，被告向原告公司提出书面离职申请，并办理了工作交接，离职程序合法。因公司给被告缴纳了生育保险月份不足导致被告生育后无法享受生育津贴和生育医疗费，关于此事实，原告在仲裁阶段已经认可，详见仲裁裁决书第3页第6、7行。关于2018年3月份原告公司对被告工资进行了扣除，此事实原告在仲裁阶段也已经认可，详见裁决书第8页倒数第4、5行。 本院经审理查明，被告王立景于2014年12月3日入职原告河北正浩税务师事务所有限公司，双方签订期限为2014年12月3日至2016年12月2日的劳动合同，2016年11月1日原告为被告缴纳养老保险，2017年3月1日缴纳生育保险。2017年8月21日，被告王立景生育，2017年9月1日开始休产假。2018年4月16日，被告因未发放产假期间工资及未依法缴纳社会保险费向原告提出辞职，2018年4月18日离职。2018年5月10日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“1、裁决被申请人于2018年4月18日解除劳动关系，并由被申请人出具解除劳动关系证明。2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金20896.54元。3、裁决被申请人向申请人支付双倍工资差额65674.84元。4、裁决被申请人向申请人支付生育津贴43875.79元及生育医疗费5911.68元。5、裁决被申请人补足克扣工资风险金6000元。6、裁决被申请人向申请人支付年休假工资12496.26元。7、裁决被申请人支付申请人2018年2月工资4477.83元。8、裁决被申请人向申请人支付2018年3月份被扣工资1248.1元。9、裁决被申请人向申请人支付2018年4月工资2985.22元。2018年9月6日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2018）长劳裁字第170号仲裁裁决书，裁决：“被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书。于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金15853.18元。被申请人一次性支付申请人生育津贴22822.2元，生育医疗费2000元。被申请人一次性支付申请人2018年2月份工资643.67元，4月份工资1850.57元。被申请人一次性支付申请人年休假差额工资1287.35元。被申请人一次性返还申请人风险金6000元。驳回申请人的其他申诉请求。”后原、被告均不服该仲裁裁决，分别起诉至本院。原告请求事项如前所述。 关于工资发放情况，原告于2017年2月14日、3月13日、4月12日、5月17日、6月13日、7月13日、8月15日、9月12日、10月18日、11月16日、12月14日、2018年4月12日分别向被告支付3176.75元、12868.4元、3090.08元、3090.08元、6397.29元、2557.53元、2959.78元、2380.68元、2078.64元、2185.12元、459.83元、4244.78元；被告提交提成表、支付宝转账回单显示原告法定代表人于2017年7月3日向被告支付20400元，后被告分别向许美璇、赵美琳、张书坤、张彦转账给付161元、4183元、1609元、3539元，相应钱款与提成表金额一致，提成表显示被提成为7508元。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告以未发放产假期间工资及未依法缴纳社会保险费要求与原告解除劳动合同，原告不予认可，称系被告主动辞职，被告一直不配合单位办理生育津贴申领手续，原告不存在过错，不应当支付经济补偿，但双方签订的劳动合同显示“甲方按照三险发放单位应负担的社会保险费，乙方转正一年后可享受此保险待遇”。关于生育医疗费，被告生育医疗费票据显示医保报销2000元。关于拖欠工资及年休假，原告提交考勤记录主张其2015年至2018年共休年假20天，其中2017年休年休假8天，2018年休年休假1天，无须向被告支付年休假工资，被告对原告提交的考勤记录不予认可，称系其单方出具，没有证明力。 以上事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，关于经济补偿金，被告向原告提出解除劳动合同，因双方签订的劳动合同明确载明乙方转正一年后可享受保险待遇，同时结合被告的社保缴费的起始时间，能够认定原告未依法为被告缴纳社会保险，故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿，对原告主张不向被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于生育津贴，原告为被告缴纳生育保险不足十个月，被告生育时间早于2018年，无法享受生育保险待遇，故原告应当向被告支付生育津贴，鉴于被告的缴费基数为4333.33元，且被告的工资中包含提成部分，且提成金额不固定，故本院按照缴费基数计算，生育津贴为4333.33元/30*158=22822.2元，同时扣除原告于2017年10月18日、11月16日、12月14日向被告支付的2078.64元、2185.12元、459.83元为18116.61元，故对于原告主张不向被告支付生育津贴的请求，本院不予支持。关于生育医疗费，被告生育已通过医保报销2000元，不得重复主张，故对原告主张的无须向被告支付生育医疗费2000元的请求，予以支持。关于年休假工资，因被告于2018年4月提出辞职，未工作满一年，且2018年被告已休年休假1天，故原告主张无须支付被告年休假差额工资1287.35元的请求，本院予以支持。关于被告的月平均工资，被告于2017年9月1日开始休产假，按照法律规定，被告的产假截止时间为2018年2月5日，原告未提交工资表证明被告工资发放情况，被告提交的银行流水能够证明原告于2017年2月14日、3月13日、4月12日、5月17日、6月13日、7月13日、8月15日、9月12日向被告支付2017年1月至8月工资3176.75元、12868.4元、3090.08元、3090.08元、6397.29元、2557.53元、2959.78元、2380.68元合计36520.59元，同时被告提交的提成表、支付宝转账回单能够相互印证，证明原告法定代表人于2017年7月3日向被告支付20400元包含被告提成7508元，故本院认定被告的月平均工资为（36520.59元+7508元）/8=5503.57元。关于拖欠工资，被告产假结束即2018年2月6日至2018年4月18日，原告应向被告发放工资5503.57元/21.75*14+5503.57元+5503.57元/21.75*12=12082.55元，扣除原告于2018年4月12日向其支付的4244.78元，原告应向被告支付拖欠工资7837.77元，故原告主张无须支付被告2018年2月份工资643.67元，4月份工资1850.57元的请求，本院不予支持。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告河北正浩税务师事务所有限公司无须向被告王立景支付生育医疗费、年休假差额工资。 二、驳回原告河北正浩税务师事务所有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告河北正浩税务师事务所有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院（于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费并提交缴费收据原件,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  刘继丰 审 判 员  刘晓侃 人民陪审员  张浩帆 二〇一九年六月十日 书 记 员  刘君禧