河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初225号原告（互为被告）：张红方，男，1986年1月7日出生，汉族，住河南省焦作市马村区。诉讼委托代理人：刘小艳，河南华凌律师事务所律师。被告（互为原告）：焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司，住所地：河南省新乡市辉县冀屯乡文庄村南。法定代表人：别小飞，总经理。委托诉讼代理人：王凯涛，男，1991年10月10日出生，汉族，住焦作市中站区。系该公司员工。委托诉讼代理人：魏喜芹，河南雅兰律师事务所律师。被告：焦作煤业（集团）有限责任公司，住所地：焦作市解放中路**。法定代表人：杨建增，董事长。委托诉讼代理人：孙小朋，男，1987年11月14日出生，汉族，住焦作市山阳区。系该公司员工。原告（互为被告）张红方与被告（互为原告）焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司（以下简称：焦煤集团赵固公司）、焦作煤业（集团）有限责任公司（以下简称：焦煤集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告（互为被告）张红方及其委托诉讼代理人刘小艳，被告（互为原告）焦煤集团赵固公司的委托诉讼代理人王凯涛、魏喜芹，被告焦煤集团的委托诉讼代理人孙小朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）张红方向本院提出以下诉讼请求：1．判令解除原告与被告焦煤集团赵固公司的劳动合同；2．判令被告焦煤集团赵固公司支付原告2018年4月29日、30日拖欠工伤停工留薪期工资492.86元，2018年5月、6月所拖欠工伤停工留薪期工资9195.14元，2018年7-10月份工伤停工留薪期工资21440.04元，共计31128.04元；3．判令被告焦煤集团赵固公司与被告焦煤集团连带向原告支付经济补偿60364.25元；4．本案诉讼费由被告焦煤集团赵固公司承担。事实与理由：原告张红方于2006年9月与被告焦煤集团签订定向委托培训合同三年。于2009年1月被安排到被告焦煤集团下属演马庄矿井下实习5个月。于2009年10月分配到被告焦煤集团赵固公司处井下工作。于2013年9月1日与被告焦煤集团赵固公司签订无固定期限的劳动合同，至今已经有9年多。原告在被告焦煤集团赵固公司处工作期间于2018年4月28日在井下工作时右手腕受伤。被告焦煤集团赵固公司开始拖延原告承诺申报工伤，后来又故意隐瞒事实，拒绝给原告申报工伤，在原告工伤修养期于2018年7月起停发原告停工留薪期待遇，在原告个人申请工伤认定需要提供证据时被告焦煤集团赵固公司多次拒绝配合。原告期间也多次到其上级单位被告焦煤公司处投诉信访要求协调解决，也没有得到答复。导致原告工伤一直被拖延到2018年9月3日才被市工伤科受理，于2018年10月31日认定为工伤。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告焦煤集团赵固公司在原告工伤医疗期间，只在5、6月份支付低于最低工资标准的工资762.44元，4月29日、30日的工伤待遇一直拖欠，7、8、9、10月份拒绝支付工伤待遇。为了维护自己的合法权益，原告无奈向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。焦作市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案裁决认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、计算方法错误、适用法律错误。1．关于工伤停工留薪期工资福利待遇，在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委计算了13个月的平均工资而且有三个月奖金未计算在内，造成计算错误使原告工资待遇受损。2．仲裁委在计算2018年5、6月拖欠工资时，以工伤停工留薪待遇减去应发工资，而不是减去实发工资。3.2018年7、8、9、10月原告都有向被告焦煤集团赵固公司请工伤假，前期被告焦煤集团赵固公司故意隐瞒欺骗原告说给予申报工伤，后期被告焦煤集团赵固公司拒不承认原告工伤事实多次不予批准。仲裁委根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件）确认，对原告有失公平。4、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同并依法要求经济补偿。仲裁委计算赔偿年限8.5个月，实际原告2009年10月已经在被告焦煤集团赵固公司井下工作，仲裁委少计算一个月的经济补偿。且原告与被告焦煤公司2006年10月签订了委托培训合同不同于一般在校生，应该计算为实际工作年限。被告焦煤集团赵固公司（互为原告）辩称，其公司已经依法足额支付张红方受伤后的2018年5、6月份的工资，不存在欠付工资，由于张红方属于旷工被解除劳动合同，因此其公司不应支付经济补偿金等各项损失。对于张红方的第1项诉讼请求，双方已经一致同意于2018年11月1日解除劳动合同，请求法院予以确认。被告焦煤集团辩称,焦煤集团仅针对张红方的第3项诉讼请求答辩，张红方的其他诉讼请求与其公司无关。张红方称与焦煤集团于2006年10月签订了委托培训合同，张红方的身份为在校学生，其受到学习各项制度管理，并未为焦煤集团提供劳动，不应当计算为工作年限，张红方也没有其他证据予以证明，故张红方要求焦煤集团与焦煤集团赵固公司连带支付经济补偿金没有法律依据，请求驳回张红方对焦煤集团的诉讼请求。被告（互为原告）焦煤集团赵固公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2018年11月1日解除劳动合同；2.认定原告不应当支付被告2018年7月、8月、9月、10月份工资7060元，不应当支付经济补偿金28927.16元；3.驳回被告仲裁时其他全部仲裁请求；4.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：张红方诉称的2018年4月28日井下工作时受伤至今存疑，当时同班人均没有发现其受伤事实，工伤认定是张红方非理性行为的结果。张红方手部轻微扭伤，病情根本达不到长期离岗休假的条件。张红方自2018年4月开始请假不上班，请假期满后仍不上班，××大养。张红方自2018年7月份开始旷工，没有给焦煤集团赵固公司提供实际劳动，也不符合休假条件和时间，属于严重违反劳动纪律的行为，这是焦作市劳动仲裁委庭审期间已经查明的事实。因此，焦煤集团赵固公司不应当支付张红方解除劳动合同的经济补偿金，也不应当支付张红方未上班、未提供劳动期间的工资。焦作市劳动仲裁委的裁决三、四项是错误的，请求支持焦煤集团赵固公司的全部诉讼请求。原告张红方（互为被告）辩称，1、焦煤集团赵固公司的诉讼请求不应得到支持。2、张红方在工作中受伤，已经被认定为工伤，且认定程序合法。3、张红方不存在旷工，××伤娩休工证明书为证，而且张红方已经向焦煤集团赵固公司提出了请假申请。其他同起诉意见，不再说明。原、被告围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对证据认定如下：张红方提交的劳动合同书、河南省认定工伤决定书、中国建设银行个人账户工资收入明细、赵固一矿劳动仲裁判决书、仲裁裁决书，焦煤集团赵固公司和焦煤集团对证据的真实性均无异议，本院对证据的真实性予以认定；焦煤集团赵固公司和焦煤集团对张红方提交的河南省企业在职职工基本养老保险个人权益单、河南省职工工伤保险职工权益单、焦煤集团中央医院诊断证明书复印件、焦煤中央医院检查报告单复印件、××伤娩休工证明书、焦作市人民医院诊断证明书及门诊病历复印件的真实性提出异议，但未提出证据予以反驳，故其异议不成立，对上述证据的真实性予以认定；对焦煤集团赵固公司提交劳动合同书、2018年4.5.6月工资发放明细表、5.6月赵固一矿员工请假单、2018年5、6月工资表、诊断证明书复印件、仲裁裁决书、解除（终止）劳动合同证明书、焦煤集团赵固一矿工会出具的证明、介绍信、2006级秋季技校委培生分配名单的真实性予以认定；对上述证据的证明指向本院将结合案件事实予以综合认定；被告焦煤集团赵固公司提交的张红方工资明细结合张红方提供的工资收入明细予以综合认定；被告焦煤集团赵固公司提交的考勤表系原告单方制作，证人柳某、张某也系其公司员工，故不足以证明张红方未请假旷工的事实；被告焦煤集团赵固公司提交的焦煤赵一办字（2016）101号文件，因未提交该请销假制度向劳动者公示或单独告知张红方的相关证据，故对该证据的证明效力不予认定。根据原、被告双方的诉辩意见及有效证据，本院确认案件事实如下：2006年9月，张红方与焦煤集团签订了三年期定向委培合同。2010年8月，张红方被焦煤集团人力资源处派往焦煤集团赵固公司报到。2010年8月31日，张红方与焦煤集团赵固公司签订劳动合同书，期限为2010年9月1日至2013年8月31日。2013年9月1日，张红方与焦煤集团赵固公司签订无固定期限的劳动合同。2018年4月29日，焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院出具诊断证明书，诊断张红方右腕扭伤，建议休息二周。后焦作煤业（集团）有××、伤、娩休工证明书》建议张红方休息至2018年8月25日。2018年10月31日，焦作市人力资源和社会保障局认定张红方所受伤为工伤。2018年11月1日，张红方作为申请人，以焦煤集团赵固公司、焦煤集团为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除与焦煤集团赵固公司的劳动合同；2、由二被申请人连带向申请人支付经济补偿金66170元；3、由焦煤集团赵固公司向申请人支付2018年7月至10月工伤待遇工资23203.56元；4、由焦煤集团赵固公司向申请人支付2018年5月、6月所克扣的工资9548.9元；5、由焦煤集团赵固公司向申请人支付2018年4月所欠未支付应得工资1200元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月18日作出了焦劳人仲案字(2018)第339号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人焦煤集团赵固公司于2018年11月1日解除劳动合同关系有效；二、在本裁决生效之日起十日内，被申请人焦煤集团赵固公司支付申请人2018年5月、6月工资的差额6959.4元；三、在本裁决生效之日起十日内，被申请人焦煤集团赵固公司支付申请人2018年7月、8月、9月、10月工资7060元；四、在本裁决生效之日起十日内，被申请人焦煤集团赵固公司支付申请人经济补偿金28927.16元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。张红方、焦煤集团赵固公司不服该仲裁裁决，诉至本院。2019年2月20日，焦煤集团赵固公司向张红方送达了《解除（终止）劳动合同证明书》。另查明，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》载明该目录中的是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的最长治疗时间，该目录中对腕关节扭伤规定的停工留薪期为2个月。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，张红方与焦煤集团赵固公司于2010年9月签订劳动合同，双方建立劳动关系。张红方于2018年4月28日将右腕扭伤，2018年10月31日被认定为工伤。焦煤集团赵固公司对张红方所受伤害被认定为工伤存在异议，但其既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，故对其该异议不予采信。张红方于2018年11月1日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与焦煤集团赵固公司的劳动关系，焦煤集团赵固公司也要求确认和张红方于2018年11月1日解除劳动合同，故本院确认张红方与焦煤集团赵固公司于2018年11月1日解除劳动合同。对于张红方的停职留薪期问题，结合张红方的伤情，并参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》及《分类目录》，本院确认张红方的停工留薪期为2个月。经核算，张红方受伤前12个月即2017年5月至2018年4月的实际发放月平均工资为4199.49元，焦煤集团赵固公司2018年5月、6月分别向张红方发了762.44元工资，故焦煤集团赵固公司应支付张红方停薪留薪期工资差额6874.1元。仲裁焦煤集团赵固公司向张红方支付2018年5月、6月工资的差额6959.4元，焦煤集团赵固公司并未就该项裁决内容提起诉讼，故焦煤集团赵固公司应向张红方支付2018年5月、6月工资的差额6959.4元。张红方要求焦煤集团赵固公司支付2018年4月拖欠工伤停工留薪期工资的请求因缺乏事实依据，本院不予支持。焦煤集团赵固公司主张张红方2018年7月至10月系旷工，其应当对张红方旷工的事实、视为旷工依据的合理性与合法性以及处理程序的合法性等问题提供相应的证据。焦煤集团赵固公司提供的证据尚不足以证明张红方存在连续旷工情形，结合张红方提交的焦作煤业（集团）有××、伤、娩休工证明书》，本院对焦煤集团赵固公司的该主张不予认定。对于张红方要求焦煤集团赵固公司支付2018年7月至10月工资的请求，因该期限不能认定为停工留薪期，张红方也未付出实际劳动，故本院酌定按照焦作市最低工资标准计算工资，焦煤集团赵固公司应支付张红方2018年7月至10月工资7060元（1720元／月×3个月+1900元／月）。因焦煤集团赵固公司未及时足额支付张红方工资，故张红方要求焦煤集团赵固公司支付经济补偿金的请求本院予以支持。张红方在焦煤集团赵固公司工作8年零2个月，张红方解除合同前12个月应得平均工资为3559.93元，故焦煤集团赵固公司应支付张红方经济补偿金30259.41元（3559.93×8.5）。张红方要求焦煤集团承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、确认原告（互为被告）张红方和被告（互为原告）焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司于2018年11月1日解除劳动关系；二、被告（互为原告）焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付张红方2018年5月、6月停薪留薪期工资差额6959.4元、2018年7月-10月工资7060元、经济补偿金30259.41元；三、驳回原告（互为被告）张红方的其他诉讼请求；四、驳回被告（互为原告）焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  王亚华人民陪审员  王树秀人民陪审员  许大雁二〇一九年六月十八日书 记 员  李云鹏