大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0291民初789号 原告:张勇,男,1975年2月19日生,汉族，住大连市沙河口区。 委托诉讼代理人:石春晖,大连市西岗区日新法律服务所法律工作者。 被告:大连冷冻机股份有限公司,住所地大连济技术开发区辽河路106号。 法定代表人:纪志坚,董事长。 委托诉讼代理人:谢雪,该公司职员。 委托诉讼代理人:杜宇,该公司职员。 原告张勇与被告大连冷冻机股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张勇及其委托诉讼代理人石春晖，被告委托诉讼代理人谢雪、杜宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张勇向本院提出诉讼请求:1、请求判令被告支付2017年5月至12月的劳动报酬32000元(4000元/月×8个月)；2、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金180000元(4000元/月×22.5个月×2)；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原、被告于1995年8月签订劳动合同,原告岗位为试验员,劳动合同注明的地点显示大连,原告要求在合同书上写明西南路888号,由于被告的主管原因不让原告书写。原告因身体有严重的疾病只内承受8小时的工作,由于被告的工作地点变迁导致时间延长至12个小时身体承受不了。原告在合同期限内有重大疾病,按照劳动合同不可开除员工,公司搬迁时原告要求被告调岗,被告没有理会。2017年12月20日被告无故违法解除劳动合同，并拒绝给付劳动报酬,原告为维护的合法权益,诉至法院。 被告辩称：一、被告无义务支付原告2017年5月至2017年12月劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,“依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。被告人事部门核算工资依据被告相关管理规定结合员工出勤情况和绩效考核情况,《薪酬管理规定》第3.3.5条列明员工旷工的,旷工期间内不支付工资。参考原告出勤情况,原告从2017年4月-12月未曾到被告处上班,且该项事实在2018年12月的劳动仲裁中,原告亦已认可,在大金劳人仲裁终字(2019)123号仲裁裁决书中,仲裁委亦认定“在2017年5月至12月期间,申请人并未向被申请人提供劳动,则被申请人不应向申请人支付该期间的劳动报酬”。故被告无义务支付其2017年5月至2017年12月的劳动报酬,但被告仍然为原告缴纳保险和公积金至劳动合同解除之日。 二、被告没有违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度”根据被告《员工行为管理规定》第3.3.3条关于严重违反用人单位规章制度的规定,第3.3.3.5款“连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天”的规定,结合原告的实际出勤情况,原告连续旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度,被告有权与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”。被告制定的《薪酬管理规定》《员工行为管理规定》均经过职工代表大会讨论通过,故被告据此相关规定单方解除劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”。被告在与原告解除劳动合同之前已书面征求工会的意见,并且得到工会明确肯定的书面回复,故被告与原告解除劳动合同程序合法。 综上,被告不存在任何违法、违规行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对原告做出的单方解除劳动合同的决定,法律法规依据明确、证据充分、程序合法。 原告围绕诉讼请求提交了解除劳动合同证明、告知函、劳动合同、工资及社保证明、医疗证明等证据；被告围绕答辩意见提交了劳动合同、搬迁通知、原告来信(复印件)、原告签收记录截图、原告考勤情况、告知函、原告来函的回复及回函快递单、三个管理规定、工会处理意见复印件、解除劳动合同通知、工资发放表、签到表、仲裁裁决书等证据。上述证据经本院组织双方质证，对无争议的证据予以确认并在卷佐证。根据确认的证据及庭审笔录，本院认定事实如下： 原告于1995年开始与被告签订劳动合同，2008年双方又签订无固定期限劳动合同，合同约定“甲方根据工作需要安排乙方在生产岗位，从事性能试验制冷工作，工作地点为主要在大连” 2016年10月开始，被告的一些职能部门和工作人员陆续搬迁到新厂区双D港园区，原告属于需要搬迁人员。2017年4月8日原告向被告公司董事长纪志坚写信称：被告从大连市沙河口区888号迁移至大连经济技术开发区辽河东路106号，在其签订劳动合同时被告没有如实告知企业要迁移，企业迁移路途遥远，上下班往返200里路，来回需要4小时，其身体承受不了每天长途颠簸，而且晕车，搬迁影响到其家庭正常生活，其无法去新厂址上班，不同意变更劳动合同，请被告给予协商解决。被告复函称：“只要是大连行政区划范围内，符合劳动合同中约定的工作地点。搬迁不是针对个别劳动者的单独行为，公司搬迁后为员工提供班车、住宿等便利条件，不属于法定的客观情况发生重大变化”。2017年2月医院向原告出具诊断书，建议原告休息一个月。在原告与被告协商未果的情况下，2017年5月至12月原告未到被告的位于大连经济技术开发区的新厂上班，被告亦未向原告支付劳动报酬。2017年12月20日被告《员工行为管理规定》第3.3.3条关于严重违反用人单位规章制度的规定,第3.3.3.5款“连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天”的规定，并经工会同意解除了同原告的劳动合同，向原告发出了解除劳动合同通知书。原告不服公司处理结果，于2018年11月13日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年5月至12月的劳动报酬32000元(4000元/月×8个月)；要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金180000元(4000元/月×22.5个月×2)。原告对仲裁结果不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原告被告之间签订劳动合同，该合同合法有效。原告在被告搬迁后，在与被告协商变更工作地点未成功，且未经被告同意的情况下，于2017年5月至12月不到被告的新厂区上班属于旷工，《薪酬管理规定》第3.3.5条列明员工旷工的,旷工期间内不支付工资。被告不向原告支付上述期限内工资合法。原告旷工天数达到《员工行为管理规定》第3.3.3.5款规定“连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天”标准，属于严重违反用人单位规章制度。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度”及双方签订的《劳动合同书》第三十条“严重违反甲方规章制度”解除劳动合同属于合理合法。原告称被告欠发工资及违反解除劳动合同的主张无事实与法律依据，本院不予支持。 关于原告患有疾病，不适合长途上班的意见。这属于其同被告协商的事由，不是可以不上班的法定理由。在协商未果，且没有向被告提交医院建议休息的诊断书，没有履行正常的请假手续，没有得到被告允许的情况下，自行决定不到新厂上班，符合旷工条件，属于旷工。 综上所述，原告解除与被告劳动合同行为并无不当。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条第二项、第四十三条、第四十六条、第四十八条、第八十六条；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告张勇的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告张勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  刘景武 二〇一九年六月二十六日 书记员  王 琦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。