湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初6520号原告：湖南省丰源体育科技有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市岳麓区望岳街道杜鹃路858号奥克斯缤纷广场1栋1502房。法定代表人：王虹力，董事长。委托代理人：刘舒妍，北京市兰台（长沙）律师事务所律师。委托代理人：马晓斌，北京市兰台（长沙）律师事务所律师。原告：湖南省丰源体育科技有限公司，住所地湖南省绥宁县长铺乡袁家团工业园。法定代表人：王虹力，董事长。委托代理人：刘舒妍，北京市兰台（长沙）律师事务所律师。委托代理人：马晓斌，北京市兰台（长沙）律师事务所律师。被告：吴莎，女，1984年5月5日出生，汉族，住长沙市望城区。原告湖南省丰源体育科技有限公司长沙分公司、（以下简称“丰源长沙分公司”）、湖南省丰源体育科技有限公司（以下简称“丰源公司”）诉被告吴莎劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月13日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2019年6月4日公开开庭进行了审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告丰源公司、丰源长沙分公司的共同委托代理人刘舒妍、马晓斌，被告吴莎均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告丰源长沙分公司、丰源公司向本院提交如下诉讼请求：1.原告无须支付工资差额1042元；2.原告无须支付经济补偿6249元；3.原告无须支付二倍工资差额40643.67元；4.原告无须支付年休假工资4213.89元；5.原告无须支付加班工资2988.51元；6.原告无须支付失业保险待遇损失5056元。事实和理由：一、原告并不存在扣罚被告工资的行为，无须支付工资差额。根据原告公司规章制度的要求，1042元属于绩效考核工资。而被告在2018年9月份工作期间，存在多次旷工、迟到现象，严重违反了公司规章制度，给公司造成了极其恶劣的影响，被告的行为达不到领取绩效考核工资的要求。因此，劳动仲裁委认定原告扣罚被告工资属于事实认定错误，原告无须支付工资差额1042元。二、被告严重违反公司规章制度，违反劳动合同法的规定，原告无须支付经济补偿金。被告在工作期间故意违反原告的规章制度，违反员工日常行为规范及工作纪律，经常迟到，无故缺勤，多次发生严重违纪的情形，给公司造成了极其恶劣的影响，原告无需向被告支付经济补偿金。三、被告故意不与原告签订劳动合同，原告无须支付双倍工资。原告多次要求被告签订书面劳动合同，但是被告以各种理由故意拒绝签订。被告作为公司核心人员，故意不与原告签订书面劳动合同，应由其承担不利的法律后果，原告无需向被告支付双倍工资。四、带薪年休假赔偿不属于劳动争议，且被告已经享受过年休假，原告无须支付年休假工资。根据法律规定，带薪年休假赔偿不属于劳动争议纠纷。且被告已经享受过年休假，劳动仲裁委裁定原告支付年休假工资属于事实认定错误、法律适用错误，故原告无需向被告支付年休假工资。五、被告并不存在加班的情形，原告无须支付加班工资。被告每周工作时间未超过法定时间，且被告也没有证据证明加班事实，原仲裁委裁定原告支付加班工资属于事实认定错误，故原告无需向被告支付加班工资。六、失业保险待遇损失不属于劳动争议，原告无须支付失业保险待遇损失。根据法律规定，失业保险待遇损失不属于劳动争议范畴。原仲裁委裁定原告支付失业保险待遇损失属于法律适用错误。综上，为维护原告的合法权益，原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定特向法院提起民事诉讼，请求贵院判如所请。被告吴莎辩称：一、原告应当退回无故扣发的工资差额1042元被告因生病请假一天，原告在没有任何制度依据和法律依据的情况下，扣发员工的工资，显然是不合法的。原告认为系根据公司的规章制度扣除了绩效考核工资，但被告从未收到过公司的规章制度，也从未有绩效考核的工资，原告所述与客观事实不符，原告应当退还无故扣发的工资差额。二、原告应当支付经济补偿金7500元被告所主张经济被偿金的法定依据为《劳动合同法》第46条、47条的规定，原告未依法给被告购买社会保险，原告应当支付经济补偿金。且被告不存在原告所称故意违反公司规章制度的行为，根据"谁举张，谁举证"的原则，原告应当对其主张提供证据。三、原告应当支付未签劳动合同的双倍工资与员工签订劳动合同是公司的强制性义务。原告所述多处与客观事实不符，原告未从要求被告签订劳动合同，原告所称被告故意拒绝签订劳动合同，应当提供证据证明。四、原告应当支付未休年休假的加班费及日常加班费劳动作为弱势群体，在举证特别困难的情况下，已经提供了考勤表、工资表等证据证明被答辩掌握了相关加班事实的证据，用人单位应当提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。五、原告应当支付被告失业保险的损失因原告未给被告购买失业保险，导致被告无法享受失业保险待遇，原告应当赔偿被告的损失。综上所述，被告认为，原告所有的诉讼申请与事实不符，于法无据，应当予以驳回。经审理查明：2017年9月7日，被告吴莎入职原告丰源长沙分公司处，担任外贸业务员职务。2018年11月1日，被告以两原告未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险为由向两原告邮寄解除劳动关系通知书，该邮件原告于11月3日签收。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。原告以违纪罚款为由扣减了被告2018年9月的部分工资1042元，原告未向被告出具解除劳动关系证明。被告此后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：1.原告向被告支付2017年10月7日至2018年8月6日未签订劳动合同的二倍工资差额55000元;2.原告退还违法扣发被告2018年9月份正常出勤工资1042元;3.原告出具劳动关系解除证明，并支付经济补偿7500元;4.原告向被告支付未休年假工资6896元;5.原告赔偿未给被告办理社会保险手续的社会保险待遇损失14568.8元;6.原告向被告支付周末加班工资19540元;7.原告向被告支付律师费5000元;8.两原告共同承担上述责任。2019年2月3日，仲裁委做出裁决：1.原告丰源公司支付被告吴莎工资差额1042元;2.原告丰源公司支付被告吴莎经济补偿6249元;3.原告丰源公司支付被告吴莎二倍工资差额40643.67元;4.原告丰源公司支付被告吴莎年休假工资4213.89元;5.原告丰源公司支付被告吴莎加班工资2988.51元;6.原告丰源公司支付被告吴莎失业保险待遇损失5056元;7.原告丰源公司向被告吴莎出具解除劳动关系证明:8.对被告的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，被告自入职之日起每周工作六天，上班时间为：夏季作息8:30-17:30，中午休息一个半小时；冬季作息：9:00-18:00，中午休息一个半小时。被告自2006年3月份开始在广州福妮格医疗用品有限公司工作至2014年9月，2016年2月至12月在湖南天安担保投资有限公司工作。被告每月应发工资为5000元，自2017年12月18日起，原告实际分别给被告发放工资3500元、4111元、4327元、6319（2月和3月)、4713元、4935元、4692元、4500元、4903元、3701元（扣罚1042元）、4293元，加上扣罚的工资，被告离职前十二个月的实发平均工资计算为4253元/月。被告已于2019年5月重新就业。被告为处理本诉，已委托湖南龙冠律师事务所余园律师处理，花费5000元。以上事实，有原、被告提交钉钉考勤账号截图、钉钉考勤小助手、考勤通知、劳动关系终止通知、快递单及收件记录、广东个人参保证明及明细、长沙社保个人基本信息、2018年6月-10月周末考记录、律师委托代理合同、仲裁裁决及送达回证、网上银行交易电子回单等证据以及当事人称述在卷佐证。本院认为，原告作为用人单位掌握劳动者入职相关信息，对劳动者入职基本情况具有举证责任，原告不举证或举证不能的，应承担不利后果。故本院采纳被告的请求，认定被告的入职时间为其主张的2017年9月7日，且未与被告签订书面劳动合同，应自2017年10月份起支付二倍工资至2018年9月止，其差额计算为46783元（4253元/月×11个月）。原告未为被告缴纳社保，被告以此为由解除与其劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付经济补偿，被告每月应发工资为5000元，结合被告的工作年限，计算为7500元（5000元/月×1.5个月）。被告每月工资组成有关的证据由原告掌握，对于扣发的工资1042元，被告提交的银行流水显示其2018年9月的工资显著低于其他月份，并提交了工资条和聊天记录佐证原告扣发工资的事实，原告没有提交相反的证据证明被告该月的工资组成及扣发的理由，故本院认定原告扣发的事实及扣发依据不足，应当补发被告的工资1042元。对于未休年休假工资，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当对是否实际让劳动者享受带薪年休假或者提供相应待遇负有两年的举证责任。对此，用人单位并未有效证明，应支付劳动者两年内的未休年休假工资差额，被告于2017年9月7日入职，至2018年9月7日已在原告处连续工作满一年，可以享受带薪年休假，被告在入职原告处之前已累计工作9年4个月，至2018年9月已累计工作满10年，故依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，其2018年9月7日之后可享受带薪年休假10天，又因被告于2018年11月3日离职，根据剩余日历天数折算后，被告可享受年休假为1.5天（说明：2018年9月7日至2018年11月3日共计53天，53天÷365天×10天=1.5天），扣除已经支付的工资，原告还应当支付年休假工资差额391元（4253元/月÷21.75天×200%）。对于周末加班工资，被告自入职之日起即每周工作六天，每天的工作时间也没有发生变化，被告在职期间，并未对其每月发放的工资金额提出过异议，在离职后又主张周六属于加班从入职之日起主张加班工资，缺乏事实和法律依据，故原告无须支付该费用。对于失业保险待遇损失，因原告没有为被告缴纳社会保险，导致被告在失业后不能享受失业保险待遇，但根据《失业保险条例》第十四条之规定，履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。但被告没有办理失业登记，不符合领取失业保险金的条件，要求失业保险待遇损失缺乏法律依据，故原告无须支付该费用。出具解除劳动关系的证明是用人单位的法定义务，原告丰源长沙分公司应当为被告出具解除劳动关系的证明。因原告丰源长沙分公司系另一原告丰源公司的分公司，依据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，其不具备承担民事责任之能力，其民事责任由原告丰源公司承担。因被告吴莎不服同一仲裁裁决已起诉至本院，本院已在该案中判决原告承担上述支付义务，本案不再重复判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《失业保险条例》第十四条，参照《工资支付暂行规定》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第一条、第二条、第四条、第五条之规定，判决如下：一、原告湖南省丰源体育科技有限公司无须支付被告吴莎加班工资；二、原告湖南省丰源体育科技有限公司无须支付被告吴莎失业保险待遇损失；三、驳回原告湖南省丰源体育科技有限公司、湖南省丰源体育科技有限公司长沙分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告湖南省丰源体育科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一九年六月十九日书记员  曾 辉