湖北省武汉市新洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0117民初1192号原告：李自金，男，1969年6月1日出生，汉族，四川省绵阳市人，户籍地四川省绵阳市涪城区。现居住地点：武汉市蔡甸区玉贤街184号，现在职业：自由职业。委托诉讼代理人：黄昌畅，湖北安达诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄鹏武，湖北安达诚律师事务所律师。被告：武汉高龙饲料有限公司，住所地武汉市新洲区汪集工业园特**。统一社会信用代码914201177997549884。法定代表人：黄进，系公司董事长。委托诉讼代理人：胡红清，湖北精图治律师事务所律师。原告李自金与被告武汉高龙饲料有限公司（以下简称武汉高龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李自金及其委托诉讼代理人黄昌畅、被告武汉高龙公司委托诉讼代理人胡红清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李自金向本院提起诉讼，请求：1.依法判决被告武汉高龙公司支付原告2018年12月的工资14000元；2.判决被告向原告2017年3月至9月未签订劳动合同的双倍工资差额84000元；3.判决被告支付2017年年终销售提成38481.89元；4.判决被告支付原告经济补偿金28000元（工作时间2年，补偿金算2个月工资）；5.判决被告支付原告垫付的差旅费26674元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年2月，李自金被被告公司聘请为公司营销副总，主管公司营销工作，被告公司专门制定了《营销副总、销售部经理2017年薪酬和费用标准》，该文件规定：营销副总基本工资为14000元/月，年薪标准为16.8万元（不含销售提成奖金）。为了避税和减少公司成本，李自金的工资实际发放情况为：被告关联公司成都格蓝公司每月发放4000元，被告公司每月发放10000元。被告公司直至2017年9月才与李自金签订书面劳动合同。后因高龙集团销售管理出现问题，2017年10月董事长黄进调李自金到福州市强化管理工作，并且李自金与福州开发区高龙饲料公司签订了书面劳动合同。2018年2月，武汉公司销售出现问题，李自金又回到武汉继续工作。在李自金从福州调回武汉前，福州高龙公司发放了李自金在福州工作期间的销售提成奖32788.5元。2018年12月14日，因被告公司拖欠李自金提成工资38481.89元及李自金本人垫付的差旅费26544元，李自金提出辞职申请，并于2019年1月4日正式办理离职手续。被告武汉高龙公司的行为损害了原告作为劳动者的合法权益，于2019年2月11日向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出新劳人仲裁【2019】第011号仲裁裁决书，原告不服该决定故起诉至法院，请求维护其个人合法权益。被告武汉高龙公司辩称，一、原告2017年3月至9月的社保是由成都格蓝饲料有限公司缴纳的，依据社会保险法，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费之规定，故该期间原告和成都格蓝饲料有限公司存在劳动关系。2018年3月至2018年12月原告才与我公司存在劳动关系，其他时段和我公司无关；二、原告李自金2018年12月的工资10000元和差旅费26544元已经支付。李自金2018年2月正式入职被告公司，并且双方签订了书面劳动合同，约定其岗位为销售管理，月薪为10000元，扣减我公司为其缴纳的12月份个人社保部分1037元、12月份个人公积金部分400元、车辆违章费150元、2019年1月份社保部分4984元、个税75.78元，剩余金额即为李自金2018年12月应发工资3353.22元。原告离职前差旅费报销审核合计金额为26674元。因李自金任职期间向被告公司借支过30000元，折抵以上3353.22元、26674元后，剩余27.22元也已打入原告账户中；三、原告请求被告支付2017年3月至9月未签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据。2017年3月至9月期间，原告的用工单位为成都格蓝饲料有限公司。原告2017年9月入职福州高龙公司并且签订了书面劳动合同，事实上解除了其与成都格蓝饲料有限公司的劳动合同关系，故自2018年9月开始，原告主张的双倍工资就已经超过一年的仲裁时效；四、原告销售提成奖无相应约定且已经支付。原告和被告公司签订的劳动合同并无销售提成奖的约定，为了勉励原告的工作积极性，已于2018年2月向原告发放了38193.45元的销售提成奖、于2018年2月12日由福州高龙公司代替被告公司向李自金发放了32788.50元销售提成奖；五、原告经济补偿金28000元不应该支持。原告系单方主动解除劳动关系，依法不应支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的全部诉请。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了证据质证，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告李自金提交的证据二《在职证明》、《通知》、《武汉高龙饲料有限公司营销副总、销售部经理2017年薪酬和费用标准》本院对其真实性均予以采信，对其证明目的在后详述。名片1份，无法证实其真实性，本院不予采信；证据三《微信聊天记录》5份（附销售提成表2张），虽武汉高龙公司在质证阶段对其真实性有异议，但其在庭审时对仲裁裁决书中认定的“申请人2017年销售提成奖共计76746.89元”这一事实无异议，故本院对此事实予以确认。关于李自金的实际离职时间，因被告武汉高龙公司对仲裁裁决书中认定的“申请人2019年1月4日正式办理离职手续”这一事实无异议，故本院对此事实予以确认。综上，对李自金提交的证据三本院予以采信；证据四武汉农村商业银行交易明细单、证据五《价格表》、证据六《离职报告》、证据八微信聊天记录，本院对其真实性均予以采信，对其证明目的在后详述。被告武汉高龙公司提交证据一社保缴纳凭证（2017年3月至9月成都格蓝公司为原告缴纳的社保）、福州高龙公司劳动合同、武汉高龙公司劳动合同，证据二中2019年向李自金打卡27.22元凭证、李自金社保信息查询单、李自金公积金缴纳凭证、李自金差旅费报销凭证、借支单38000元（实际借支30000元），证据四《离职报告》本院对其真实性均予以采信，对其证明目的在后详述。证据二车辆违章单不能证明该违章是由李自金驾驶车辆造成的，和本案亦无关联，故不予采信。证据三付款凭证，因李自金对2018年2月13日武汉高龙公司向其支付2017年年终奖38193.45元（税前为38373.45元）和2018年2月12日福州高龙公司向其支付32788.50元（税前为36315元）的事实无异议，故本院对其真实性均予以采信，对其证明目的在后详述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告武汉高龙公司于2017年2月1日发布了《营销副总、销售部经理2017年薪酬和费用标准》方案，其中规定营销副总的年薪标准为16.8万元，月薪为1.4万元，该方案亦对营销副总的销售提成执行标准进行了规定。2017年9月12日，原告李自金和福州开发区高龙饲料有限公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年9月12日至2020年9月30日止，李自金的工作岗位为销售管理，其月工资由固定工资和绩效奖金组成，标准工资为10000元/月，该合同另外还注明：“9月份工资在武汉发，自2017年10月份起在福州高龙饲料发”。2018年2月1日，原告李自金和被告武汉高龙公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年2月1日至2020年1月31日止，李自金的工作岗位为销售总监，工作地点为汪集工业园特一号，其月工资为10000元/月，每月8日发放上月工资，该合同还约定了社会保险和福利待遇等内容。自2017年3月24日至2017年10月16日期间，被告武汉高龙公司每月向原告李自金武汉农村商业银行账户（62×××76）发放工资9255元。2018年3月7日至2018年12月12日期间，被告武汉高龙公司每月亦向原告李自金该账户发放工资7000多元至9000多元不等。被告武汉高龙公司缴纳了李自金自2018年2月至2019年1月期间的社会保险费用。成都格蓝饲料有限公司为原告李自金缴纳了2017年3月至2017年9月期间的社会保险费用，并于2017年3月7日至2017年11月期间每月向原告李自金的中国农业银行账户（62×××18）支付了工资约4000元，于2018年3月7日至2018年12月6日期间，亦向该账户每月支付工资4955元或5000元。2018年9月16日，被告武汉高龙公司出具了在职证明一份，证明原告李自金为被告武汉高龙公司职工，自2017年2月迄今在被告公司工作，任营销总监。2018年12月14日，原告李自金向被告武汉高龙公司提交了离职报告一份。2018年12月20日，被告武汉高龙公司向相关客户发出通知一份，内容为：“原公司销售副总李自金于2018年12月1日向公司提出离职申请，目前正在与公司办理离职手续……”。原告李自金于2019年1月4日正式办理离职手续。2019年1月25日，被告武汉高龙公司向原告李自金的个人的武汉农村商业银行账户（62×××76）转账27.22元。另庭审中双方当事人对以下事实均无异议，本院予以确认：原告李自金在被告武汉高龙公司工作时曾垫付2018年11、12月份差旅费26674元，该费用被告武汉高龙公司未支付。原告李自金2017年1-9月期间的销售提成奖为76746.89元，2018年2月13日武汉高龙公司向李自金支付2017年年终奖38193.45元（税前为38373.45元）和2018年2月12日福州高龙公司向李自金支付32788.50元（税前为36315元）。2018年7月13日期间，李自金向武汉高龙公司借支了30000元。武汉高龙公司为李自金垫付了以下费用（合计5459.78元）：2018年12月公积金费用中应由个人缴纳的费用400元、2018年12月社会保险费用中应由个人缴纳的费用1037元、2019年1月社保费用3947元，个税75.78元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七条的规定，法院审理民事案件，必须以事实为依据，以法律为准绳。针对诉辩双方的事实和理由，本院评判如下：一、关于2017年2月至2017年9月期间原、被告之间是否存在劳动关系。被告武汉高龙公司主张因原告李自金2017年3月至9月期间社会保险费是由成都格蓝饲料有限公司缴纳，认为原告此期间用人单位系成都格蓝饲料有限公司。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”，由此可见，引起劳动关系发生的法律事实是“提供劳动”。在用人单位仅为劳动者代缴社会保险费，劳动者未提供劳动的情况下，双方不存在劳动关系，且实际生活中“挂靠”用人单位缴纳社会保险费的现象较常见，故本案中，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质入手，用人单位为劳动者缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，双方仅存在缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜认定双方存在劳动关系。原告李自金主张此期间与被告存在劳动关系，且提交了被告武汉高龙公司开具的内容为“李自金自2017年2月迄今在我单位工作”的在职证明、被告公司自2017年3月24日至2017年10月16日期间每月向李自金发放工资9255元的银行业务凭证作为证据予以佐证，该组证据相互印证形成证据链并具有高度的盖然性，另被告公司自认李自金此时间段的工作任务是对被告公司的销售业务进行指导，且辩称该公司已足额支付了李自金2017年1-9月期间的销售提成奖为76746.89元，综上，被告认为该期间与原告不存在劳动关系的辩称意见，本院依法不予采纳，本院依法确认2017年2月至2017年9月期间原、被告之间存在事实劳动关系，此期间原告李自金的工资为14000元/月。在此期间，武汉高龙公司本应与李自金订立书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍工资，但同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告武汉高龙公司亦对双倍工资提出时效抗辩，本院认为，本案双倍工资的仲裁时效期间从此期间劳动关系终止之日即2017年10月起算，故原告李自金要求支付此期间未签订劳动合同双倍工资差额84000元的诉请，已超仲裁时效，本院对此不予支持。二、原告李自金要求被告支付经济补偿金能否予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款的规定，为劳动者办理社会保险、及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。因2017年2月至2017年9月期间，被告武汉高龙公司和原告李自金之间存在事实劳动关系，2017年9月12日原告李自金和福州开发区高龙饲料有限公司签订《劳动合同书》后，该事实劳动关系自动解除。武汉高龙公司作为用人单位通过成都格蓝饲料有限公司为原告李自金购买社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条的规定，用人单位应当凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可见，用人单位应当在劳动者工作所在地为劳动者办理社会保险，在异地办理的，属于未依法办理，故武汉高龙公司应向李自金支付解除劳动关系的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，李自金在武汉高龙公司工作满六个月不满一年，武汉高龙公司应给予李自金的经济补偿金为14000元(14000元×1年)。三、关于2018年2月12日福州高龙公司向李自金支付的32788.50元能否抵付被告武汉高龙公司欠付的销售提成奖。2018年2月12日福州高龙公司向李自金支付32788.50元（税前为36315元），原告李自金认为此款是福州高龙公司发放的其在该公司工作期间（2017年10月至2018年2月）的销售提成奖，和被告武汉高龙公司无关，被告武汉高龙公司认为系福州高龙公司代被告公司向李自金发放的2017年年度余下提成奖励金。对此本院认为，福州高龙公司和武汉高龙公司在法律上属于不同民事权利主体，且该笔金额32788.50元（税前为36315元）明确注明系发放李自金2017年余下提成奖励金，但是实际发放数额（36315元）和余下应发金额38373.44元（76746.89元-38373.45元=38373.44元）明显无法对应，故本案依法推定被告武汉高龙公司欠付原告李自金2017年年度销售提成奖38373.44元（税前）。四、原告要求被告支付垫付的差旅费26674元和2018年12月工资14000元的诉请，应否予以支持。原告李自金在被告武汉高龙公司工作时曾垫付2018年11、12月份差旅费26674元，该费用被告武汉高龙公司未支付，对此事实，原被告双方均不持异议。同时，被告武汉高龙公司自认下欠李自金2018年12月工资属实，但是应发工资为10000元，且应扣减被告公司垫付的社保费和公积金等费用合计5459.78元。对此，本院认为，成都格蓝饲料有限公司于2018年3月7日至2018年12月6日期间向李自金每月支付工资4955元或5000元，成都格蓝饲料有限公司以上发放工资行为具有持续性、稳定性，发放工资的周期与被告武汉高龙公司发放工资周期一致，故本院认定成都格蓝公司此期间的发放工资亦应认定为被告武汉高龙公司向原告李自金发放的工资，故对原告李自金主张的2018年12月工资14000元，予以采信，扣减武汉高龙公司为李自金垫付的社保费用等合计5459.78元及曾支付的27.22元，被告仍应向李自金支付2018年12月份下欠工资8513元。关于2018年李自金向武汉高龙公司借支的30000元，李自金不同意将其和应享有的劳动待遇予以抵扣，且借支行为本质上属于民间借贷行为，和本案亦无实质关联，故本院对此不作处理，当事人可另案诉讼。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉高龙饲料有限公司向原告李自金支付经济补偿金14000元；二、被告武汉高龙饲料有限公司向原告李自金支付2017年年度下欠销售提成奖38373.44元（税前）；三、被告武汉高龙饲料有限公司向原告李自金支付垫付差旅费26674元；四、被告武汉高龙饲料有限公司向原告李自金支付2018年12月下欠工资8513元；五、驳回原告李自金的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告武汉高龙饲料有限公司负担。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  邬小丹二〇一九年六月六日书记员  徐 衍附履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务,进入执行程序后,法院将依法采取以下强制措施:1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产;2.将被执行人纳入失信人员名单;3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重,构成犯罪的,依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施,可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。