西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初2651号 原告：新华人寿保险股份有限公司西安中心支公司，住所地：西安市碑林区、10606室。负责人：季新军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王迎九，陕西君勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈涛，陕西君勤律师事务所律师。被告：王X，男，1978年5月16日出生，汉族。原告新华人寿保险股份有限公司西安中心支公司（以下简称新华保险西安支公司）与被告王X劳动争议一案，本院于2019年2月12日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告新华保险西安支公司委托诉讼代理人王迎九、屈涛，被告王X均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新华保险西安支公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须支付被告经济补偿金48329.74元;2、请求判决原告无须支付被告2017年9月至2018年8月年休假6904.25元;3、请求判决原告无须支付被告2017年度防暑降温费930元;4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：西安市劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，适用法律错误。原告已经足额为被告缴纳各项社会保险，且2017年度之前的经济补偿金，已超仲裁时效，被告无需支付。防暑降温费用仅适用于在35摄氏度以上高温天气从事室外工作的劳动者，被告工作时间灵活自由，非室外作业人员，办公场所均有空调设施，原告无需向被告支付防暑降温费。《职工带薪年休假工资》中未规定劳动者当年离职需支付年度公休假待遇，原告不应向被告支付2017年9月至2018年8月的未休年休假工资。被告王军辩称，原告未按照法律及时、足额为被告缴纳社保，损害了被告的合法权益，原告应支付被告经济补偿金。被告在职期间，原告从未依照法律规定安排被告休年休假，也未按照规定向被告支付未休年休假工资，原告应支付被告未休年休假工资。原告将高温津贴与降温费混为一谈，依据陕人社发（2015）55号文件的相关规定，原告应向被告支付防暑降温费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据：《委托合同》、《劳动合同》、社保缴纳情况、被告提交的证据：城镇职工基本养老保险个人年度缴纳情况表、劳动者被迫解除劳动合同通知书、邮寄通知书快递单、快递查询结果、工资银行流水、个人完税证明。因双方对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明系社保机构出具，可证明被告当期社保账户的相关缴纳事实，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月21日，被告王军与新华人寿保险股份有限公司陕西分公司（甲方）签订《新华人寿保险股份有限公司续受业务人员委托合同书》,约定双方形成委托代理关系，甲方授权被告在陕西省行政区域内开展保险续收服务、销售业务及甲方书面特别授权的其他委托活动，同时约定被告应向甲方交纳有价单证保证金500元。同日，被告向甲方缴纳上述保证金。2012年4月1日，原、被告签订《续收业务人员劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同期限2012年4月1日至2015年3月31日。合同到期后，双方于2015年4月1日签订《劳动合同续订书》，续订至2018年3月31日。2018年8月17日，被告向原告邮寄《劳动者被迫解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“……在公司工作期间，本人一周工作六天且节假日均由加班，但公司从未向本人支付过任何加班工资和带薪年休假工资，公司也没有依法为本人足额缴纳五险一金。现依法解除与公司的劳动合同，本通知送达之日即为劳动合同解除之日。”原告于2018年8月18日收到该通知书。2018年8月，被告以原告为被申请人向西安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年1月16日，该委作出市劳人仲案字（2018）第643号仲裁裁决，原告不服，诉至本院。经查，原告未按照用人单位工资总额比例为被告缴纳社会保险。2017年9月至2018年8月被告纳税申报收入额总额为82850.99元，被告离职前12个月平均工资为 6904.25元，日平均工资为317.44元。本院认为，本案争议的焦点是：原告是否应当向被告支付经济补偿金、2018年度年休假工资、2017年度防暑降温费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并可据此向用人单位主张解除劳动关系的经济补偿金。本案中，原、被告自2012年4月1日起建立劳动关系，在职期间，原告未依法为被告按时足额缴纳社会保险属实。2018年8月17日，被告向原告邮寄解除通知，以原告未支付加班工资、未支付带薪年休假工资及未依法缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。庭审中查明，原告未按时足额为被告缴纳社会保险及未支付未休年休假工资工资属实，故依法原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金，唯当事人主张的金额有误，本院依法予以更正，即原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金44877.63元（6904.25×6.5）。关于2017年9月至2018年8月年未休年休假工资一节，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被告于2012年4月1日与原告建立劳动关系，其自2013年4月可享受年休假。西安市仲裁委认定被告2017年9月至2018年8月17日期间应休年休假天数为5天，原告应支付被告2017年9月至2018年8月期间未休年休假工资3174.37元。本案中被告未对仲裁委关于未休年休假工资差额的裁决提出异议，故本院按照仲裁结果的3174.37元为限确认原告的支付义务，即原告应向被告支付2017年9月至2018年8月期间未休年休假工资差额3174.37元。关于2017年度防暑降温费一节，该项待遇属于企业根据自身经营状况，自主决定发放待遇范畴，被告未提交证据证明原告设立防暑降温该项福利待遇，原告亦不予认可，故对于被告该项仲裁请求，依法不予支持。本案仲裁裁决作出后被告未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。综上所述，原告应支付被告：解除劳动关系经济补偿金44877.63元、2017年9月起至2018年8月17日止期间内未休年休假工资差额3174.37元；原告无需支付被告防暑降温费930元；原告向被告出具解除劳动关系证明、办理档案转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告新华人寿保险股份有限公司西安中心支公司于本判决生效后十日内支付被告王军解除劳动关系经济补偿44877.63元。二、原告新华人寿保险股份有限公司西安中心支公司于本判决生效后十日内支付被告王军自2017年9月起至2018年8月17日止期间内未休年休假工资3174.37元。三、原告新华人寿保险股份有限公司西安中心支公司无需支付被告王军防暑降温费930元。四、原告新华人寿保险股份有限公司西安中心支公司于本判决生效后十日内向被告王军出具解除劳动关系证明、办理档案转移手续。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新华人寿保险股份有限公司西安中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。（此页无正文）     审  判  员    李  贺   二Ｏ一九年六月十九日  书  记  员   姚发红1