西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初1952号原告：冯柯维，男。委托诉讼代理人：张莹，陕西泽秦律师事务所律师。被告：福建省土木建设实业有限公司西安分公司，住所地：陕西省西安市碑林区。负责人：鄢行园，该公司总经理。委托诉讼代理人：王仲杰，福建力群律师事务所律师。原告冯柯维与被告福建省土木建设实业有限公司西安分公司（以下简称福建土木建设西安分公司）劳动争议一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯柯维委托诉讼代理人张莹、被告委托诉讼代理人王仲杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯柯维向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告2015年2月至2018年2月工资444000元;2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金72000元;3、判令被告支付原告2012年3月至2013年2月未签订劳动合同期间的双倍工资差额44000元;4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年2月9日，原告经公开招聘入职被告处，先后从事预算员、现场执行经理、项目经理等工作。2014年5月29日，双方签订书面劳动合同，合同期限三年。2013年原告被派至西安市XX街城中村改造项目部工作，任技术员及预算员，月薪6000元。2014年2月，原告月薪调整至8000元。2014年10月,原告被任命为现场执行经理同时履行项目经理职责，月薪为12000元。2018年2月10日，因被告连续拖欠37个月工资，经原告要求，双方进行了工资结算，被告公司总经理张某某向原告出具书面欠条。2018年4月29日，原告以拖欠工资为由与被告解除劳动关系，并要求被告向原告支付经济补偿金。 被告福建土木建设西安分公司辩称，原告称被拖欠工资长达37个月，但从未向劳动监察部门、仲裁机构主张权利，有悖常理。2014年4月，张某某、李开付、白玉斌三人承包被告公司，并承接了东御兰汀4#楼城改项目，自行搭建团队施工管理。原告受雇于张某某，原告与张某某形成雇佣关系，原被告之间不存在劳动合同关系。本案起诉于福建土木建设西安分公司诉张某某追偿权纠纷之后，故不排除原告与张某某存在恶意串通的可能性。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，被告提交的两份《经营承包合同》、《合作协议》、《补充协议》，双方对真实性均无异议，本院予以确认。对双方当事人存在争议的证据、事实，本院认定如下：被告对原告提交的劳动合同落款处被告公司的印章无异议，但以原告在仲裁庭审中明确表示双方未签订劳动合同，诉讼程序中却出具，有悖常理；第二份劳动合同没有签订时间及履行期限，原告主张形成持续用工第二份合同中却约定试用期，相互矛盾，故不排除原告与张某某串通利用空白合同在仲裁程序后形成。由于被告未提供证据证明劳动合同系原告与张某某串通利用空白合同形成，对被告的辩称理由不予采信，对劳动合同予以确认；原告提交的土木建设【2012】第007号文件、《关于变更XX街项目管理人员的任命》均加盖被告印章，被告对印章真实性无异议，予以确认。原告提交的授权委托书为复印件，无法与原件核对，被告亦不认可该证据的真实性，本院不予确认。原告提交的邮政特快专递及回执中，回执系原件，可证明原告向被告邮寄解除劳动关系通知的事实，本院予以确认。被告提交的受理案件、缴纳通知书、诉讼收费专用票据，与本案不具有关联性，不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年2月，福建省土木建设实业有限公司与被告当期负责人周国金签订《经营承包合同》，约定由周国金承包经营福建省土木建设实业有限公司的分支机构即被告，承包期为三年。2012年2月9日，原告入职。2014年4月17日，福建省土木建设实业有限公司与张某某、李开付、白玉冰三人签订《经营承包合同》，约定由张某某等三人承包经营福建省土木建设实业有限公司西安分公司，承包合同显示：张某某作为乙方代表，负责被告的日常管理，除“福建省土木建设实业有限公司西安分公司公章”和“福建省土木建设实业有限公司西安分公司财务专用章”由福建省土木建设实业有限公司派人管理外，公司生产经营的一切费用由张某某等人自行负责，且张某某等人可以自行组建生产经营管理班子。2014年5月29日，被告与原告签订《劳动合同》，合同约定原告任技术员，期限为三年。双方续签的《劳动合同》，未显示签署时间及履行期间，仅约定原告从事测量员工作，月工资为6000元。2018年2月13日，原告离职。2018年4月29日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书。2018年5月3日，原告以劳动争议为由，向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告：1、支付拖欠原告2015年2月至2018年2月工资444000元；2、支付原告解除劳动关系经济补偿金72000元；3、支付原告2012年3月至2013年2月未签订劳动合同期间的双倍工资差额132000元。2018年7月20日，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字（2018）90号仲裁裁决，原告不服诉至西安市灞桥区人民法院。西安市灞桥区人民法院受理后，被告提出管辖异议，经审查，异议成立，移送至本院。本院于庭审中查明，2015年4月1日，原告被任命为被告所承建的东御兰汀XX街4#楼城改项目质量负责人。原告自述在日常工作中接受张某某的管理，张某某以现金形式向其支付工资。另查明，2018年2月10日，张某某向原告出具欠条，加盖“福建省土木建设实业有限公司西安分公司西安市XX街村4#楼资料专用章”，欠条载明：本公司尚欠冯科维XX街村东御兰汀4#楼项目37个月工资合计444000元。本院认为，本案争议的焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，福建省土木建设实业有限公司与张某某、李开付、白玉斌三人签订经营承包合同约定，由张某某等三人作为承包人承包经营被告公司，实行独立核算、自负盈亏。经营承包期间承包人的行为代表被告公司，张某某作为承包经营期间被告公司日常管理负责人有权处理相关事宜。承包合同同时约定，被告公司的公章和财务专用章由福建省土木建设实业有限公司派人管理，承包人组建的分公司应建立起完善的社保体系，与所需人员签订劳动合同并将社保纳入分公司统一管理。说明承包人以分公司名义与所招聘人员签订劳动合同是承包合同的约定义务且福建省土木建设实业有限公司是知晓的。据此依法认定原告与被告签订劳动合同是真实的，双方之间存在劳动关系。张某某系被告公司经营承包人，非工程项目承包人，被告辩称原告受雇于张某某个人与被告之间未形成劳动合同关系的理由，依法不能成立。原告在被告处工作及被告欠原告2015年2月至2018年2月工资444000元属实，原告要求被告支付工资理由成立，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可据此向用人单位主张解除劳动关系的经济补偿金。本案中，被告拖欠工资属实，2018年4月29日，原告向被告邮寄解除通知，解除双方劳动关系，被告应向原告支付其主张的经济补偿金72000元。劳动争议申请仲裁时效期间为1年，原告于2018年5月3日申请仲裁，向被告主张2012年3月至2013年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资，已超过法定仲裁时效期间，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告福建省土木建设实业有限公司西安分公司于本判决生效后十日内支付原告冯柯维工资444000元。二、被告福建省土木建设实业有限公司西安分公司于本判决生效后十日内支付原告冯柯维经济补偿金72000元。三、驳回原告冯柯维其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告福建省土木建设实业有限公司西安分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长     孙 东 燕审  判  员     王 玉 叶审  判  员     刘    曼 二Ｏ一九年五月三十一日 书  记  员   王   柳1