贵州省贵阳市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0113民初3454号 原告：李世举，男，汉族，1962年12月6日生，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：李阜庭，男，贵州省贵阳市云岩区头桥法律服务所工作者，证号：32401131100039，代理权限：特别代理。 委托诉讼代理人：杨茜茜，女，贵州省贵阳市云岩区头桥法律服务所工作者，证号：32401062100040，代理权限：特别代理。 被告：贵州名高装饰设计工程有限公司，住所地：贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾花果园项目E区（国际金融街2号）栋（E8）1单元7层17号【花果园社区】。统一社会信用代码：915201023564167874。 法定代表人：章镜淇，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：何晓航，男，贵州汇能辉律师事务所律师，执业证号：15201201410734911，代理权限：特别代理。 委托诉讼代理人：王美云，女，贵州汇能辉律师事务所律师，执业证号：15201201811068981，代理权限：特别代理。 原告李世举诉被告贵州名高装饰设计工程有限公司（以下简称名高公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李世举及其委托诉讼代理人李阜庭、杨茜茜，被告名高公司的委托诉讼代理人何晓航、王美云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告解除劳动合同关系；二、判令被告支付原告下列各项工伤待遇共计260278.21元（1、交通费2183.20元；2、住宿费270.64元；3、护理费：5900.96元；4、住院伙食补助费300元；5、停工留薪期工资23803.07元；6、一次性伤残补助金95792.84元；7、一次性工伤医疗补助金53846.25元；8、一次性伤残就业补助金53846.25元；9、辅助器具费20615元；10、鉴定费2720元）；三、判令被告支付原告解除劳动合同关系经济补偿金17416.88元；四、判令被告赔偿原告未支付经济补偿金的赔偿金17416.88元；五、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额60959.08元。事实和理由：2017年4月16日，原告李世举受聘进入被告名高公司，在其贵阳市白云区荣华碳素厂北90米（210国道西）的加工厂从事木工制作工作，按计件结算工资，月平均工资8708.44元。2017年8月26日下午5时50分许，原告在做边柜时，被电锯锯伤后手拇指完全离断，随即被公司老板章镜淇和工友送到贵阳市第四人民医院住院治疗，诊断为“右拇指完全离断伤”，住院3天，被告支付了住院期间的医疗费。被告与原告未签订书面劳动合同，经贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会白劳人仲裁字（2017）第65号裁决书裁决：原告李世举自2017年4月16日起与被告名高公司之间建立事实劳动关系，被告不服而提起诉讼，贵阳市白云区人民法院（2018）黔0113民初733号一审民事判决、贵州省贵阳市中级人民法院（2018）黔01民终3342号民事判决均驳回了其诉讼请求。随后，贵阳市工伤认定办公室作出工认字（0102201820880）号《认定工伤决定书》，认定李世举受到的事故伤害为工伤，经贵阳市劳动能力鉴定委员会作出9999201857291号《劳动能力鉴定结论》，李世举伤残级别评定为八级、停工留薪期从2017年8月26日至2017年11月15日止共82天、同意配置辅助器具，继而经贵州省肢体康复中心假肢矫形器司法鉴定所作出贵肢康假矫司鉴所（2018）假鉴字第054号《上肢假肢鉴定报告》，鉴定意见：（一）右手拇指假手指，档次为适合该患者的普通实用型，现行价格为：950元/只；（二）假手指每一年更换一只，损坏后只能更换不能维修；（三）建议假肢更换年限至我国男性人口平均寿命年限。原告出院后在家休养，前后共用去鉴定费2720元，停工留薪期满后返回被告单位被拒绝上班，原告之前一再要求被告进行工伤赔偿，被告只愿按每月8000元的工资弥补四个月经济损失，基于被告拒绝提供劳动条件及其未为原告缴纳社会保险费等严重违反劳动法律法规的行为，迫使原告于2019年2月25日向被告邮递送达解除劳动合同通知书，解除双方之间的劳动合同关系。综上，原告对白劳人仲裁字（2019）第76号裁决书不服，故诉至法院，诉请如前。 被告名高公司辩称：1、原告诉请已超出仲裁申请范围，超出部分在本案中应不予处理；2、原告主张的住院伙食补助费、护理费及辅助器具费无事实依据，该诉请不应得到支持；3、原告要求被告向其支付经济补偿即赔偿金的诉请与法律规定不符，被告不存在需支付其经济补偿金及赔偿金的情形，该诉请不应得到支持；4、各项工伤待遇的计算标准，应以原告的基本工资4960元或统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，不应以计件报酬来计算。 经本院审理查明，原告于2017年4月16日进入被告处工作，从事木工岗位，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳工伤保险。2017年8月26日，原告在被告处工作时右手拇指受伤，受伤后，被告公司法定代表人将原告送至贵阳市白云区第一医院治疗，住院治疗3天，经诊断为：右拇指完全离断伤。原告住院期间，治疗费用由被告支付，并由被告派人护理。2018年9月20日，被告的伤情经贵阳市工伤认定办公室认定为工伤。经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，停工留薪期为2017年8月26日至2017年11月15日，辅助器具配置情况：同意配置辅助器具。2018年12月7日经贵州省肢体康复中心假肢矫形器司法鉴定所鉴定：右手拇指假手指，档次为适合该患者的普通实用型，现行价格为：950元/只；假手指每一年更换一只，损坏后只能更换不能维修；建议假肢更换年限至我国男性人口平均寿命年限。2019年2月25日，原告以被告未与其签订书面劳动合同也未为其缴纳社会保险费且已停发工作为由要求解除与被告的劳动关系，并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》。被告签收该通知书后未作出处理。另查明，原告实行计件工资，原告收到工资为2017年4月16日至5月17390元，2017年6月7651元，2017年7月9526元，2017年8月4960元。原告自行支付劳动能力鉴定费720元。原告自行到贵州省肢体康复中心假肢矫形器司法鉴定所进行假肢鉴定，产生鉴定费2000元。 经贵阳市白云区劳动争议人事仲裁委员会裁决及本院生效判决认定，原、被告之间存在劳动关系。2019年3月11日，原告向贵阳市白云区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告的劳动关系，要求被告支付其各项工伤待遇260278.21元,其中：停工留薪期间工资23803.07元、一次性伤残补助金95792.84元、一次性工伤医疗补助金53846.25元、一次性伤残就业补助金53846.25元、辅助器具费20615元、鉴定费2720元、交通费2183.2元、住宿费270.64元、护理费5900.96元；要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿8708.44元；要求被告支付原告未支付经济补偿经的赔偿金8708.44元；要求被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额60959.08元。2019年4月19日，该委员会作出裁决书，裁决被告支付原告各项工伤待遇213350.87元,其中：一次性伤残补助金92758.38元、一次性工伤医疗补助金48411.72元、一次性伤残就业补助金48411.72元、劳动能力鉴定费720元、停工留薪期间工资23049.05元；被告支付原告解除劳动关系的经济补偿8708.44元； 上述事实，有原、被告的陈述和原告提供的裁决书、民事判决书、银行流水、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费收据、假肢鉴定报告、鉴定费发票、《解除劳动合同通知书》及邮寄单等证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以采信，作为本案的定案依据。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，经生效判决书确认原、被告之间存在劳动关系。 关于原告与被告是否已解除劳动关系的问题，原、被告于2017年4月16日建立劳动关系，双方一直未签订正式书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2019年2月25日，原告以被告未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费且已停发工资为由要求解除与被告的劳动关系，并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》。被告已签收，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定，现双方劳动关系已解除。 关于被告是否应向原告支付工伤待遇的问题，因被告未为原告缴纳工伤保险，原告的伤情经贵阳市工伤认定办公室认定为工伤，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级。原告提交的银行交易明细显示，其工资2017年4月16日至5月17390元，2017年6月7651元，2017年7月9526元，2017年8月4960元，月平均工资为8783.78元，原告主张月平均工资为8708.44元，本院随其自愿。按照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”及第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，故被告应向原告支付一次性伤残补助金95792.84元（8708.44元×11个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，原告停工留薪期为2017年8月26日至2017年11月15日，被告应向原告支付停工留薪期工资23803.07元（8708.44元÷30×82天）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”之规定，因被告未为原告缴纳工伤保险，故一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均应由被告支付。依照《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残9个月。”计算，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金48411.72元（5379.08元×9个月）。根据《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低3个月。”计算，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金48411.72元（5379.08元×9个月）。根据《贵州省实施办法》第六条：“工伤保险基金用于以下支出：第（十）项劳动能力鉴定费”，被告应支付原告720元劳动能力鉴定费。关于原告诉请的2000元假肢鉴定费，无法律依据，本院不予支持。因原告住院期间被告已支付了治疗费，并安排人员护理，故对原告诉请的住院伙食补助费300元及护理费5900.96元，本院不予支持。关于交通费及住宿费，原告因处理本案事务及就医必然产生交通费及住宿费，本院酌情支持交通费1000元、住宿费200元。因原告现未安装辅助器具，故该项费用尚未实际产生，故对辅助器具费20615元本院不予支持。以上各项费用共计218339.35元。 关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告应向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金17416.88元（8708.44元×2个月）。原告诉请被告未支付经济补偿金的赔偿金17416.88元，无事实及法律依据，本院不予支持。关于双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告于2017年4月16日到被告处工作，有权要求被告支付2017年5月16日至2018年4月16日期间的双倍工作，最迟应在2018年4月16日前就被告未支付双倍工资申请仲裁，原告申请仲裁时已过仲裁时效，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告李世举与被告贵州名高装饰设计工程有限公司劳动合同关系解除； 二、被告贵州名高装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李世举各项工伤待遇218339.35元； 三、被告贵州名高装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李世举解除劳动合同关系的经济补偿金17416.88元； 四、驳回原告李世举的其余诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告贵州名高装饰设计工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 员  魏 民 二〇一九年六月二十八日 法官助理  王国姣 书 记 员  魏 琴