安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0802民初1004号 原告：胡旺杰，男，1983年6月1日出生，汉族，住安徽省桐城市。 被告：蜂行天下供应链管理（北京）有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇龙域中街**院**楼******，统一社会信用代码91110114MA00GMJ99Y。 法定代表人：梁凯，经理。 原告胡旺杰与被告蜂行天下供应链管理（北京）有限公司（以下简称蜂行公司）劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡旺杰到庭参加诉讼；被告蜂行公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡旺杰向本院提出诉讼请求：1.判令蜂行公司向胡旺杰支付2018年11月至2019年2月的基本工资60800元（基本工资15000元/月×4个月+交通补助400元/月×2个月），并支付一倍补偿金60800元；2.判令蜂行公司向胡旺杰支付2019年3月至2019年4月的基本工资30800元（基本工资15000元/月×2个月+交通补助400元/月×2个月），并支付一倍补偿金30800元，另外为胡旺杰补交2019年4月份的社保、公积金450元；3.判令蜂行公司支付胡旺杰报销款9779.5元；4.判令解除蜂行公司与胡旺杰的劳动关系，并由蜂行公司补偿胡旺杰三个月工资；5.本案诉讼费由蜂行公司承担。事实与理由：2018年5月15日，蜂网供应链管理（上海）有限公司招聘胡旺杰担任安徽省省级销售经理（不定时工作制），双方签订《劳动合同书》，期限三年，自2018年5月15日起至2021年5月15日止，工作地点在安庆市，工资由基本工资和绩效工资构成，基本工资为15000元/月，绩效工资未书面约定。合同签订后，蜂网供应链管理（上海）有限公司正常发放工资至2018年10月。2018年11月1日，用人单位变更为蜂行公司。社保和公积金正常交纳至2019年3月底。因蜂行公司一直未支付胡旺杰2018年11月至2019年4月的工资，且存在出差费用一直未予报销的情况，严重侵害了胡旺杰的相关权益。故胡旺杰诉至法院。 蜂行公司未到庭，亦未答辩。 胡旺杰围绕诉讼请求依法提交了胡旺杰的身份证、蜂行公司的企业工商注册信息、《劳动合同书》及劳动合同附件、《劳动合同变更书》、《借记卡账户历史明细清单》、腾讯企业邮箱内容截屏、微信聊天记录截屏、考勤记录、宜劳人仲裁字（2019）第16号裁决书，经审查，其中胡旺杰的身份证、蜂行公司的企业工商注册信息、《劳动合同书》及劳动合同附件、《劳动合同变更书》、《借记卡账户历史明细清单》及宜劳人仲裁字（2019）第16号裁决书符合证据形式要件及三性原则，且能够形成完整证据链，本院予以确认并在卷佐证；其中腾讯企业邮箱内容截屏、微信聊天记录截屏、考勤记录，无原始载体，真实性无法核实，不予认定。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 蜂网供应链管理（上海）有限公司（甲方）聘请胡旺杰（乙方）作为安徽省销售经理，双方于2018年5月15日签订《劳动合同书》（含附件），载明：劳动期限自2018年5月15日起至2021年5月15日止，试用期自2018年5月15日至2018年11月15日，共6个月；甲方根据工作需要，安排乙方在销售部门，从事省销售经理工作，工作地点在安庆；乙方所在岗位执行不定时工时制；薪酬结构为基本工资+提成工资，其中基本工资为15000元/月，提成工资按照公司提成制度执行；公司将根据国家规定按月从个人收入中扣除应缴的个人收入所得税、社会保险、住房公积金中的个人承担部分；福利：按国家和当地政府有关规定办理养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险；甲方将于每月20日前以人民币汇款形式支付乙方上月工资；本合同自甲、乙方双方签字或盖章起生效。胡旺杰在合同及附件落款处签字，蜂网供应链管理（上海）有限公司盖章确认。 合同签订后，蜂网供应链管理（上海）有限公司发放了胡旺杰2018年5月至2018年10月的工资。 2018年11月1日，蜂网供应链管理（上海）有限公司（甲方）、胡旺杰（乙方）、蜂行公司（丙方）共同签订了《劳动合同变更书》，载明：甲乙于2018年5月15日签订了《劳动合同书》（含附件），现经三方友好协商，就《劳动合同书》（含附件）变更事宜，达成一致意见：1.甲乙丙三方确认，自本协议生效之日起，原协议主体中的甲方变更为丙方，原协议项下甲方的所有权利和义务全部概括转移至丙方；2.在原协议项下，本协议生效之日前产生的甲方的权利和义务由甲方行使和履行，本协议生效之日及之后产生的丙方的权利和义务由丙方行使和履行；3.本协议经各方盖章后于2018年11月1日生效，有效期届满日与原协议一致。蜂网供应链管理（上海）有限公司在变更书落款甲方处盖章，胡旺杰在乙方处签字，蜂行公司在丙方处盖章。 《劳动合同变更书》签订后，蜂行公司一直未按时发放胡旺杰工资，部分差旅费也未予报销，胡旺杰于2019年3月向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.蜂行公司支付胡旺杰2018年11月至2019年2月劳动报酬60800元，并支付1倍补偿金合计121600元；2.蜂行公司支付胡旺杰2018年年终奖30000元（15000元/月×2），并支付1倍补偿金合计60000元；3.蜂行公司支付胡旺杰2018年8月至2019年1月个人报销款10099.5元（2018年8月3434.5元，2018年9月2785元，2018年10月1541元，2018年11月1104元，2018年12月835元，2019年1月400元）。 在仲裁过程中，双方达成一致，确认胡旺杰2018年11月至2019年2月工资合计57510.29元（已扣除胡旺杰个人应交纳的社保、住房公积金等费用）、2018年8月至2019年1月的报销款合计9779.5元未支付。2019年5月8日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2019）第16号裁决书，裁决蜂行公司支付胡旺杰劳动报酬57510.29元、报销款9779.5元。胡旺杰不服该裁决，诉至法院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同变更书》，蜂行公司自2018年11月1日起成为胡旺杰的用人单位，涉案《劳动合同书》及劳动合同附件的相关权利、义务由蜂行公司行使和履行。根据约定，蜂行公司应自2018年11月1日起，在每月的20日前向胡旺杰发放上月工资。但蜂行公司一直未予发放。现胡旺杰要求蜂行公司支付其未发的工资等，不违反法律规定。 关于未发放工资的数额，根据涉案《劳动合同书》的约定，胡旺杰的工资由基本工资和提成工资构成，基本工资为15000元/月，提成工资按公司提成制度执行。因胡旺杰未举证证明其提成工资的数额，本院按基本工资的标准计算蜂行公司尚需支付胡旺杰的工资。在仲裁期间，双方就胡旺杰2018年11月至2019年2月期间的未发工资数额（已扣除胡旺杰个人应交纳的社保费用、住房公积金费用）已达成一致，故对该时段的工资数额，本院支持57510.29元。2019年3月未发放的工资数额，扣除胡旺杰个人应交纳的社保和住房公积金费用960.7元，本院认定为14039.3元。2019年4月未发放的工资数额，因社保和住房公积金等均未交纳，故按15000元认定。综上，蜂行公司应补发的工资为86549.59元。胡旺杰要求蜂行公司自2019年1月起至2019年4月止，按400元/月的标准支付交通补助，并为此提供了微信聊天记录截屏、仲裁裁决书佐证，因微信聊天记录无原始载体，真实性无法核实，而仲裁裁决书中并未明确交通补助为400元/月，故对该诉求，本院不予支持。胡旺杰要求蜂行公司支付其报销款9779.5元，因该数额系双方确认的数额，本院予以支持。 因蜂行公司未及时足额支付胡旺杰劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，胡旺杰有权要求解除其与蜂行公司之间的《劳动合同书》（含附件），故对胡旺杰的要求解除与蜂行公司之间的劳动关系的诉求，本院予以支持。 胡旺杰因蜂行公司未及时足额支付其劳动报酬而要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关规定，蜂行公司应当向胡旺杰支付经济补偿。经济补偿按胡旺杰工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资按胡旺杰应得工资计算。本案中，胡旺杰前后工作年限超过六个月未满一年，蜂行公司应支付胡旺杰一个月工资的经济补偿，故蜂行公司应支付胡旺杰的经济补偿金为15000元。胡旺杰主张的劳动报酬一倍的补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 对胡旺杰要求蜂行公司为其补交2019年4月份的社会保险、公积金的诉求，其中社会保险，根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。其中公积金，根据法律规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。可以看出，社会保险及公积金均不属于人民法院民事案件的处理范围，故该诉求本案不作处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、解除原告胡旺杰与被告蜂行天下供应链管理（北京）有限公司之间的劳动关系； 二、被告蜂行天下供应链管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告胡旺杰2018年11月至2019年4月期间的工资86549.59元、报销款9779.5元； 三、被告蜂行天下供应链管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告胡旺杰经济补偿金15000元； 四、驳回原告胡旺杰的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告蜂行天下供应链管理（北京）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  顾正浪 二〇一九年六月二十八日 书记员  吴秀青 附本判决适用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《住房公积金管理条例》 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四） 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原告用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作、劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。 （二）用人单位以组织委派或者任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。