河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初1513号原告：贾建伟，男，汉族，1973年7月19日，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：耿静，河南春秋律师事务所律师。被告：郑州丹尼斯百货有限公司，住所地郑州市金水区。法定代表人：王任生，董事长。委托诉讼代理人：何琼瑞，女，该公司员工。委托诉讼代理人：郑京京，女，该公司员工。原告贾建伟与被告郑州丹尼斯百货有限公司（以下简称郑州丹尼斯）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，贾建伟于2019年1月3日向本院提起诉讼，案号为（2019）豫0105民初1513号。郑州丹尼斯于2019年1月3日向本院提起诉讼，案号为（2019）豫0105民初1652号。本院受理后，依法合并审理，将（2019）豫0105民初1652号并入（2019）豫0105民初1513号。本案依法适用普通程序，公开开庭进行审理。贾建伟及其委托诉讼代理人耿静，郑州丹尼斯的委托诉讼代理人何瑞琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾建伟作为原告诉称：原告于2008年5月10日到被告郑州丹尼斯处工作，工作岗位为理货员，月工资为3096年。2016年9月23日，原告在工作过程中发生工伤，2017年5月18日经认定为工伤，2017年9月6日经鉴定为十级伤残，停工留薪期为6个月。但被告一直未给予原告相关工伤待遇赔偿，并于2017年12月7日无故解除与原告之间的劳动关系。原告认为被告的行为侵犯了其合法权益，特提起诉讼，要求判令：一、被告支付原告一次性伤残补助金21672元、一次性工伤医疗补助金30574.5元、一次性伤残就业补助金30574.5元；二、被告支付原告停工留薪期工资差额7486.75元及鉴定费900元；三、被告支付原告医疗费8895.61元、护理费18400元；四、被告支付原告停工留薪期期满后的生活费18576元（至解除合同）；五、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金61920元；六、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金30960元；七、被告协助原告办理失业金申领手续。郑州丹尼斯作为被告辩称：一、因被告依法为原告缴纳有工伤保险费，故原告关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费、护理费的诉请应当由工伤保险行政部门核算支付。二、被告在2016年9月23日（原告受伤之日）至2017年10月期间向原告发放的工资总额已超过原告停工留薪期工资总额，故原告要求被告再行支付停工留薪期工资差额无任何事实及法律依据。三、被告不存在应该支付原告生活费的情形，原告诉请的生活费没有任何事实及法律依据。四、被告不存在任何违法情形，原告要求被告支付经济赔偿金和经济补偿金没有任何事实与法律依据，应当依法予以驳回。郑州丹尼斯作为原告诉称：被告贾建伟曾系原告职工，从事理货员工作，2016年9月23日被告在工作过程中发生工伤，2017年9月6日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成十级伤残，停工留薪期6个月；在此过程中，被告自2017年2月15日起未再到岗上班。原告分别于2017年10月20日、2017年11月7日及2017年11月20日向被告发送返岗通知书，但其仍拒绝上班。后原告征求原告工会意见，于2017年12月7日向被告发送解除劳动关系通知书并停止为其缴纳社保。被告于2018年10月16日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤保险待遇，并要求原告支付医疗费、护理费、生活费、经济赔偿金、经济补偿金等。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月29日作出郑劳人仲案字(2018)第0625号仲裁裁决书，原告因不服该裁决的部分意见，诉至法院，要求判令：一、判决原告不需向被告支付停工留薪期工资差额3586元、2017年11月份生活费1032元、赔偿金61920元，共计66538元；2、本案的诉讼费用由被告承担。贾建伟作为被告辩称：被告认为原告的诉讼请求均无事实及法律依据，应当予以驳回，具体理由如下：一、被告的停工留薪期期间为:2016年9月23日至2017年3月22日,被告和原告均认可被告贾建伟的月工资为3096元，贾建伟6个月的停工留薪期应得工资为18576元，而在此期间，根据贾建伟的银行流水显示，原告仅向贾建伟发放了9812.3元，尚欠8763.7元的停工留薪期工资差额未予支付，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，该部分差额应当由原告补足。二、被告停工留薪期期间因原告多次要求被告必须到单位工作，被告工作两个月左右，致使其工伤病情加重，停工留薪期满后仍未好转，原告处人事领导让其回去看病，××休假的时间进行限制，被告并未有旷工之行为，且原告也一直未为被告安排合适的工作岗位，依据《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，原告应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。被告认为该期间的生活费应当按照贾建伟原工资待遇3096元/月的标准计算差额。三、双方劳动关系存续期间，被告未有任何的旷工行为，且在仲裁庭审中原告未提交证据证明其解除行为经过了工会或职工代表大会的讨论及协商等民主程序，其解除程序违法。仲裁依据劳动合同法相关法律规定，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金共计61920元合法适当。贾建伟向本院提交以下证据：证据一、郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回执、庭审笔录各一份；证据二、《劳动合同书》、《劳动合同补充协议书》、《郑州市工伤认定决定书》各一份；证据三、《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》、《郑州市劳动能力鉴定结论书（复查鉴定）》各一份；证据四、工伤鉴定票据二份；证据五、医疗费票据十四页、诊断证明书二十份、《申请工伤保险待遇所需材料》一份；证据六、《基本养老保险个人权益记录单》一份、《个人参保证明》一份；证据七、招商银行银行流水四页、清单打印件一份；证据八、《通知书》一份、EMS快递单一份。郑州丹尼斯向本院提交以下证据：证据一、郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份证据二、郑州市劳动人事争议仲裁委员会送达回执一份；证据三、《郑州市工伤认定决定书》一份；证据四、《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》复印件一份；证据五、上班打卡记录打印件一份；证据六、薪资明细打印件一份；证据七、《劳动合同书》、《劳动合同补充协议书》各一份；证据八、EMS快递单三份；证据九、《关于解除与贾建伟同志劳动关系的通知》、《关复函》各一份；证据十、EMS快递单一份。经审理查明：1、2008年5月10日，贾建伟到郑州丹尼斯处工作，担任理货员，月平均工资为3096元/月。2、2016年9月23日，贾建伟在工作过程中受伤。2017年5月18日，郑州市人力资源和社会保障局认定贾建伟所受伤害为工伤，工伤认定书中用人单位为郑州丹尼斯。2017年9月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定贾建伟伤残等级为10级，停工留薪期6个月。3、贾建伟受伤以后，未住院治疗，于2016年9月23日至2016年12月31日，因伤在家休息。4、2017年1月1日至2月17日，贾建伟回到郑州丹尼斯处工作。2017年2月17日以后，贾建伟再未到岗上班，在其停工留薪期满后也未向郑州丹尼斯请假。2017年11月，郑州丹尼斯向贾建伟发出两份返岗通知书，贾建伟向郑州丹尼斯回复：因身体原因，不能胜任原有工作岗位，无法返岗上班。5、2017年11月30日，郑州丹尼斯向丹尼斯集团工会发出其与贾建伟解除劳动关系的通知函。2017年12月4日，丹尼斯集团工会做出（2017）第1921号复函，同意郑州丹尼斯与贾建伟之间解除劳动关系。2017年12月7日，郑州丹尼斯以贾建伟旷工，严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动关系。6、双方劳动关系存续期间，郑州丹尼斯依法向贾建伟缴纳了各项社会保险费。7、贾建伟的停工留薪期为2016年9月23日至2017年3月22日。2016年9月至2017年1月期间,郑州丹尼斯足额向贾建伟发放了工资。2017年2月份、3月份，郑州丹尼斯分别向贾建伟发放工资1326元、1280元。8、郑州丹尼斯向贾建伟发放工资至2017年10月，为其缴纳社会保险费至2017年12月。2017年4月，郑州丹尼斯为贾建伟发放工资及缴纳社会保险费共计1600元。2017年5月至10月，郑州丹尼斯每月为贾建伟发放工资及缴纳社会保险费共计1600元。9、2015年7月至2017年9月30日，郑州市最低工资标准为1600元/月。2017年10月后，郑州市最低工资标准为1720元/月。2016年度郑州市在岗职工平均工资为61149元/年。2018年10月17日，贾建伟向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月29日作出郑劳人仲案字（2018）第0625号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金30574.5元，停工留薪期工资差额3586元，2017年11月份生活费1032元，赔偿金61920元，共计97112.5元(玖万柒仟壹佰壹拾贰元伍角零分)。二、被申请人为申请人办理工伤待遇申领手续，申请人应予以配合。工伤待遇款项到账15日内，被申请人应向申请人支付工伤待遇款（具体数额以工伤保险经办机构核算为准）。三、自本裁决书生效之日起60日内，被申请人为申请人办理失业保险申领手续。四、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：1、郑州丹尼斯已经依法为贾建伟缴纳了工伤保险费，贾建伟要求郑州丹尼斯支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费，应当向工伤保险部门申报相关工伤待遇，由工伤保险行政部门核算，郑州丹尼斯应当予以配合。工伤待遇款项到账15日内，郑州丹尼斯应将该款项向贾建伟支付完毕。2、2017年12月7日，郑州丹尼斯解除与贾建伟的劳动关系。依据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，郑州丹尼斯应向贾建伟支付一次性伤残就业补助金30574.5元（61149元/年÷12个月×6个月=30574.5元）。3、2016年9月至2017年1月，郑州丹尼斯足额向贾建伟发放了停工留薪期工资。2017年2月份、3月份郑州丹尼斯未足额向贾建伟支付停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，郑州丹尼斯应向贾建伟支付停工留薪期工资差额3586元（3096元/月×2个月－1326元－1280元=3586元）。4、贾建伟受伤以后，未住院治疗，故其要求护理费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。5、2017年3月23日停工留薪期满以后，贾建伟未再到岗上班。依据《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，2017年4月至9月，郑州丹尼斯应向贾建伟支付生活费960元（1600元/月×60%=960元/月）。2017年10月至11月，郑州丹尼斯每月应向贾建伟支付生活费1032元（1720元/月×60%=1032元/月）。2017年4月至10月，郑州丹尼斯每月向贾建伟支付的工资不低于生活费标准。郑州丹尼斯向贾建伟发放工资至2017年10月份，应向贾建伟支付2017年11月份生活费1032元。6、2017年11月30日，郑州丹尼斯向丹尼斯集团工会发出其与贾建伟解除劳动关系的通知函。2017年12月4日，丹尼斯集团工会做出（2017）第1921号复函，同意郑州丹尼斯与贾建伟之间解除劳动关系。2017年12月7日，郑州丹尼斯以贾建伟旷工，严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条“……用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人……”之规定，郑州丹尼斯解除与贾建伟的劳动关系，程序违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，郑州丹尼斯应按照贾建伟2008年5月10日至2017年12月7日的工作年限，向其支付赔偿金61920元（3096元/月×10个月×2倍=61920元）。7、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，贾建伟要求郑州丹尼斯支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。7、郑州丹尼斯已为贾建伟缴纳失业保险费，应当为贾建伟办理失业保险申领手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起15日内，郑州丹尼斯百货有限公司向贾建伟支付一次性伤残就业补助金30574.5元、停工留薪期工资差额3586元、2017年11月份生活费1032元、违法解除劳动合同赔偿金61920元，共计97112.5元。二、郑州丹尼斯百货有限公司为贾建伟办理工伤待遇申领手续，贾建伟应予以配合。工伤待遇款项到账15日内，郑州丹尼斯百货有限公司应向贾建伟支付工伤待遇款（具体数额以工伤保险经办机构核算为准）。三、本判决书生效之日起60日内，郑州丹尼斯百货有限公司为贾建伟办理失业保险申领手续。四、驳回贾建伟的其他诉讼请求。五、驳回郑州丹尼斯百货有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由郑州丹尼斯百货有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  张 岩人民陪审员  赵景仲人民陪审员  常聪敏二〇一九年六月二十八日书 记 员  王 芳