内蒙古自治区乌拉特后旗人民法院民 事 判 决 书（2018）内0825民初741号原告：巴彦淖尔市飞尚铜业有限公司，住所地内蒙古自治区巴彦淖尔市乌拉特后旗青山工业园区。法定代表人：王佑荣，公司总经理。委托诉讼代理人：薛婷，公司职工。委托诉讼代理人：袁谱育，爱德律师事务所巴彦淖尔分所律师。被告：赵熙磊，男，1988年7月17日出生，汉族，现住山东省定陶县。委托诉讼代理人：王彩霞，内蒙古润安律师事务所律师。原告巴彦淖尔市飞尚铜业有限公司（以下简称飞尚公司）与被告赵熙磊劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人薛婷、袁谱育，被告委托诉讼代理人王彩霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告飞尚公司向本院提出诉讼请求：一、请求对乌后劳人仲字(2018)2-63号仲裁裁决书中要求飞尚公司支付赵熙磊解除劳动合同经济补偿金36444.395元、一次性伤残就业补助金37737元、法定节假日加班工资共计5413.59元及双休日加班工资38152.92元的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。二、请求对乌后劳人仲字(2018)2-63号仲裁裁决书第五项限定被告在限定时间完成离岗时的职业健康检查。三、判令被告承担本案的诉讼费等费用。事实与理由：1、被告赵熙磊于2012年3月1日进入我公司工作，于2015年3月1日与我公司签订无固定期限劳动合同。2018年4月被告申请休探亲假15天，事假14天，休假完毕却将14天事假改为出差假，因与请假条休假事项不符，我单位要求被告提供出差相关手续，被告并未补充出差手续及证明。后经特批，单位按公差假为其发放了4月份工资。被告在领取了4月份工资后，2018年6月11日开始无故旷工，于6月13日主动要求离职。我公司与其办理了离职手续。被告离职后却申请仲裁，要求我公司支付经济补偿金，此与事实严重不符。公司在其没有出差手续的情况下按照公差假核发工资，并及时在6月初通知被告以现金形式领取了4月份工资，不存在工资拖欠。被告申请离职是因其个人原因主动提出与我公司解除劳动合同，我公司不存在应当支付经济补偿金的情形。仲裁委所做的裁决加重了我公司的损失。2、被告请求支付节假日和休息日的加班费无事实依据。我公司规定确需加班的，必须逐级审批《加班申请单》，无审批则视为自愿加班，不支付加班工资。被告对公司加班制度知晓，在2017年十一期间申报10月5日值班名单可以证明。被告2017-2018年考勤未见其提交任何加班申请资料。考勤记录所示的出勤天数无加班审批单印证，不能全面证实单位要求其加班的事实。而仲裁裁决书裁定我公司支付加班费的结果依据不足。3、被告在仲裁申请中请求支付一次性伤残就业补助金，原告认为其已丧失了相关享受待遇条件。被告受伤后自主决定前往山东就医，更未经社保机构同意，此行为已经违反了工伤职工就医管理规定。被告提供的医疗票据显示居民医保统筹支付的是胃溃疡医疗费。且被告受伤后一个月即开始正常上班，劳动能力已完全恢复不应享受一次性伤残就业补助金。4、被告至今未配合进行离岗职业健康检查，特申请被告在限定时间完成离岗时的职业健康检查，否则自行承担因此造成的后果。综上所述，乌拉特后旗劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公平。请求法院依法公正判决。被告赵熙磊辩称，1、2018年4月我在休假期间，公司领导电话通知要求我出差处理磁选矿等相关事项，结束公差后，我立即向公司领导汇报了出差成果，且当月考勤表由部门统计核对、审批并签字生效。在我离职之前，我对此向部门负责人反映克扣工资问题均未得到解决。这期间，我未收到任何形式的“需提供出差相关手续”的要求。2、我因工伤及工资无故扣压等问题未解决，于2018年6月11日提交了《离职通知书》，6月13日离开公司，公司于当日补发了无故扣压的工作。3、我受伤后到山东治疗是向公司领导汇报并同意的，住院10天，在家休养20天，2017年7月1日回到公司上班。4、医疗保险统筹费用结算单是医院笔误，住院病历档案有医疗明细，至今除医疗统筹报销以外的医疗费、交通费、伙食费等都由本人垫付。5、解除劳动合同是由公司所致，应当支付经济补偿金。6、我在公司工作期间，受到工伤，且经过劳动部门认定，因此应当享受工伤待遇。7、节假日及双休日加班的事实，有2017年1月1日至2018年5月份的考勤表予以证明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院查明以下事实：被告赵熙磊2012年3月1日入职原告飞尚公司处，2015年3月1日签订无固定期限劳动合同，在飞尚公司任精炼车间副主任。2017年5月29日被告赵熙磊在工作中不慎将胸部拉伤，经乌拉特后旗蒙医院诊断为右侧气胸。2017年5月31日至6月9日，被告赵熙磊在菏泽市立医院住院治疗9天，诊断为自发性气胸、胃溃疡、颈椎病、腰椎骨质增生等疾病。共计花费5673.31元，从被告赵熙磊提供的菏泽市居民基本医疗保险统筹费用结算单中显示，由医疗保险统筹支付的费用为2637.1元，被告赵熙磊自负3036.2元。被告赵熙磊于2017年7月1日回到公司继续上班。2018年5月7日，乌拉特后旗人力资源和社会保障局作出乌后人社工伤认字〔2018〕010号《工伤认定决定书》，认定被告赵熙磊受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年6月13日，原告飞尚公司向被告赵熙磊出具《终止解除劳动合同证明书》，该证明书中载明，被告赵熙磊在原告飞尚公司工作年限为6年3个月，从2012年3月1日起至2018年6月13日止，终止、解除劳动合同或劳动合同自行解除主要原因为：个人申请离职，经研究决定从2018年6月13日起解除劳动合同。该证明书尾部有被告赵熙磊本人签名。飞尚公司未给赵熙磊做离职健康检查。2018年7月27日，巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会出具巴劳鉴（2018）285号《劳动能力初次见到结论通知书》，根据赵熙磊的伤情，鉴定其伤残等级为拾级，停工留薪期4个月。后赵熙磊与飞尚公司因工伤待遇争议，申请至乌拉特后旗劳动人事争议仲裁委员会，请求该委裁决因其患病飞尚公司应支付医疗费、交通费等各项费用和依法享受的工伤保险待遇。2018年12月10日，乌拉特后旗劳动人事争议仲裁委员会作出乌后劳人仲字（2018）2-63号《仲裁裁决书》。裁决内容：一、赵熙磊与飞尚公司解除劳动合同关系。二、飞尚公司支付赵熙磊解除劳动合同经济补偿金36444.395元（5606.83元×6.5年）。三、飞尚公司支付赵熙磊一次性伤残就业补助金37737元。（5391元×7个月）。四、飞尚公司支付赵熙磊法定节假日加班工资共计5413.59元（7天×257.79元/天×300%）、双休日加班工资38152.92元（74天×257.79元/天×200%）。五、飞尚公司安排赵熙磊离岗时的职业健康检查。另查明，赵熙磊2018年4月工资领取时间为：2018年5月31日领取现金2311.63元，2018年6月13日赵熙磊工资卡收到补发四月工资1278.85元。赵熙磊2017年1月1日至2018年6月法定节假日共加班7天，2017年1月1日至2018年6月13日双休日加班共计74天。赵熙磊的个人参保信息中载明，2017年3月至2018年5月参加社会保险的缴费基数为5025元，赵熙磊的月工资按5025元确定，日工资为231元。本院认为，针对双方的诉辩意见，本院对当事人争议的事实认定如下：一、关于飞尚公司是否应支付赵熙磊解除劳动合同补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。现双方对除2018年4月外，赵熙磊其余工作时间的工资飞尚公司均足额发放的事实无异议。赵熙磊认为飞尚公司未及时足额支付其2018年4月的劳动报酬，其有权获取解除劳动合同补偿金。本院认为，从赵熙磊的请假审批单和飞尚公司2018年4月份员工考勤表两份证据反映，因双方对2018年4月16日至4月30日赵熙磊的请假事由存在争议，导致赵熙磊2018年4月份工资领取滞后，仅以此特殊情况来确认用人单位未及时足额支付劳动报酬显属不当。且从2018年6月13日《终止解除劳动合同证明书》中记载的内容表明，双方解除劳动合同的原因是赵熙磊个人申请离职而致，该证明中赵熙磊签名的行为应视为本人真实意愿的选择，因劳动者自己的原因辞去职务的行为，不符合上述法律规定的应当获得解除劳动合同补偿金的情形。故飞尚公司的该项诉请本院予以支持。二、关于飞尚公司是否应支付赵熙磊一次性伤残就业补助金的问题。劳动者合法权益受法律保护。劳动者在工作期间被认定为工伤的，应当享受工伤待遇。赵熙磊因病应享受的工伤保险待遇应由与其存在劳动关系的用人单位即飞尚公司承担。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。”2018年5月7日乌拉特后旗人力资源和社会保障局作出乌后人社工伤认字〔2018〕010号工伤认定决定书，认定赵熙磊为工伤。巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会鉴定赵熙磊伤残等级为拾级，按照上述规定标准，飞尚公司应按十级伤残的等级支付赵熙磊一次性伤残就业补助金35175元（5025元×7个月）。三、关于飞尚公司是否应支付赵熙磊双休日及法定节假日加班工资的问题。从飞尚公司的考勤表中足可以证实飞尚公司有安排赵熙磊在休息日和法定休假日工作的情形，赵熙磊有获得高于正常工作时间工资的工资报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”赵熙磊双休日加班共计74天，法定节假日共加班7天。应获得双休日加班工资34188元（74天×231元/天×200%），法定节假日加班工资4851元（7天×231元/天×300%）。四、关于安排赵熙磊离岗时的职业健康检查问题。对给赵熙磊安排离岗时的职业健康检查问题原告无异议，只是诉请在限定期限内完成，考虑到赵熙磊居住外省的实际情况，该体检时间应在三个月内进行较为合理。对该诉请，因在赵熙磊诉飞尚公司劳动争议案中已作出判决，故在本案中对此项不作调整。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条、第三十七条规定，判决如下：一、原告巴彦淖尔市飞尚铜业有限公司不承担解除劳动合同经济补偿金的赔偿责任。二、驳回原告巴彦淖尔市飞尚铜业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告巴彦淖尔市飞尚铜业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。审 判 长  杜 升人民陪审员  张金玉人民陪审员  魏雪丽二〇一九年六月二十四日书 记 员  邢 波附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的工伤定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，并由用人单位在5个工作日内报告经办机构。工伤职工伤情相对稳定后，由经办机构视伤情确定是否转入签订服务协议的工伤定点医疗机构继续治疗。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤或职业病的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报统筹地区经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的符合规定的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。