重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初11989号原告：冉安龙，男，1965年4月14日出生，汉族，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师。被告：重庆永一建筑劳务有限公司，住所地重庆市巴**龙海大道********，统一社会信用代码91500113784236563H。法定代表人：余元涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭黄丹，重庆中耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡午阳，重庆中耀律师事务所律师。原告冉安龙与被告重庆永一建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月27日立案后，因被告就原告的工伤认定提起行政诉讼，本案必须以该案的审理结果为依据，本院于2018年10月25日裁定中止诉讼。该案审结后，本案恢复诉讼，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冉安龙及其委托诉讼代理人封燕，被告重庆永一建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人彭黄丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冉安龙向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告的劳动关系于被告收到起诉状副本之日解除；二、被告支付原告一次性伤残补助金78869元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪期工资64221.90元、生活津贴7098.20元、交通费1000元、住院伙食补助费288元、护理费2880元、鉴定及检查费480元。事实和理由：2017年2月4日，原告经人介绍到被告分包的重庆万达城总承包项目部二期别墅车库工地上班，工种为木工，月工资11277元。2017年6月1日，原告在工作中受伤，后住院治疗36天。原告受伤被有关部门认定为工伤，伤残等级为10级。现依法提起诉讼。被告重庆永一建筑劳务有限公司辩称，原告不是被告的员工，双方不存在劳动关系。请求依法判决。本院经审理认定事实如下：被告承建了重庆市沙坪坝区西永万达城项目，原告在该项目工地从事木工工作。被告未为原告参加工伤保险。2017年6月1日上午11时左右，原告在该工地进行木工作业时，被电锯割伤右足。原告伤后在重庆市大渡口区人民医院住院治疗36天，经诊断为：右足皮肤裂伤、右足踇趾伸肌腱断裂、右足楔骨骨折。2017年11月15日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局作出巴南人社伤险认决字（2017）1645号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。被告不服该决定，于2018年1月16日提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定。2018年11月5日，重庆市南岸区人民法院以（2018）渝0108行初248号行政判决驳回了被告在该案中提出的诉讼请求。被告不服该判决，向重庆市第五中级人民法院提起上诉。2019年4月15日，该院以（2019）渝05行终108号行政判决驳回上诉，维持原判。该一审和二审行政判决均认定原、被告劳动关系成立。2017年11月23日，原告申请劳动能力鉴定。2017年12月20日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会鉴定原告为伤残十级，无生活自理障碍。原告为此支付鉴定及检查费480元。2017年12月25日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系于被告收到副本之日解除，并由被告支付工伤保险待遇。该委逾期未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。2018年1月15日，本院向被告送达该案起诉状副本。因被告提起行政诉讼，本院于2018年1月22日裁定准许原告撤回该案起诉。现原告再次诉至本院。另查明，根据原告提供的2017年2月至6月的工资明细单，并结合其借记卡交易明细，原告在该期间工资收入为33800元，月平均工资为8450元。原告表示，停工留薪期工资和生活津贴分别主张5.7个月和0.9个月。本院认为，生效判决已经认定原、被告存在劳动关系，被告关于双方不存在劳动关系的辩解理由不能成立。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业应当依照该条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未为原告参加工伤保险，依法应当对原告所受工伤承担全部赔偿责任。原告请求确认解除劳动关系，解除时间以该意思表示到达被告方即本院向被告送达起诉状副本之日为准。对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，十级伤残为7个月的职工本人工资，即8450元/月×7个月=59150元。对于一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，十级计发2个月，即6106元/月×2个月=12212元。对于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，十级计发6个月。解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。原告解除劳动关系时距其法定退休年龄7年以上不足8年，应按70%支付。故此项费用计算为6106元/月×6个月×70%=25645.20元。对于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第五条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S96项的规定，原告可享受6个月的停工留薪期。现原告主张5.7个月，即8450元/月×5.7个月=48165元。对于生活津贴，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”由于生活津贴系按月发放，原告可享受1个月的生活津贴。现原告主张0.9个月，即8450元/月×0.9×70%=5323.50元。对于交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，工伤职工到统筹地区以外就医才予支付。原告未发生到统筹地区以外就医的事实，该项诉讼请求本院不予支持。对于住院伙食补助费，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）第四条的规定，按每人每天8元标准执行。即8元/天×36天=288元。对于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工需要护理的，由所在单位负责。原告主张的护理费符合法律规定，也未超出本地护工劳务报酬的一般标准，本院予以支持。对于鉴定及检查费，由用人单位据实承担。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告冉安龙与被告重庆永一建筑劳务有限公司于2018年10月26日解除劳动关系。二、被告重庆永一建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告冉安龙一次性伤残补助金59150元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金25645.20元、停工留薪期工资48165元、生活津贴5323.50元、住院伙食补助费288元、护理费2880元、鉴定及检查费480元，共计154143.70元。三、驳回原告冉安龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 肖 力二〇一九年六月二十六日书记员 赵俸玉