文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初5410号原告：李万宝，男，汉族，1973年4月17日出生，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：詹丽娜，重庆市江津区龙华法律服务所法律工作者，一般代理。被告：徐州七巧板电动车有限公司，住所地江苏省徐州市丰县经济开发区纬二路2号，统一社会信用代码913203217820691162。法定代表人：张文明，执行董事。委托诉讼代理人：孙景利，江苏弘润律师事务所律师，特别授权。原告李万宝诉被告徐州七巧板电动车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李万宝及其委托诉讼代理人詹丽娜，被告徐州七巧板电动车有限公司的委托诉讼代理人孙景利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李万宝向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年1月至3月期间工资18180元；2、被告支付原告2018年8月至2019年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46780元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5753元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年7月1日到被告位于重庆市江津区珞璜马宗镇合解村的办事处从事销售管理工作。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告办理社会保险，还拖欠原告2019年1月至3月期间工资18180元未支付。鉴于被告存在上述违法行为，原告于2019年4月1日向被告寄送解除劳动关系通知书，被告于2019年4月4日签收该通知书，双方解除劳动关系。原告认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，被告在《关于重庆办事处人员工作岗位及薪资待遇》中规定重庆办事处人员的工资发放时间为次月20日前发放。但被告至今仍拖欠原告2019年1至3月工资未发放，也未与原告签订书面劳动合同和依法为原告办理社会保险。原告以此为由提出解除劳动关系，被告除应足额支付工资外，还应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。综上，请求法院判如所请。被告徐州七巧板电动车有限公司辩称：原告的诉讼请求均不能成立，理由如下：1、原告系被告重庆办事处的高层管理人员。原、被告虽在《关于重庆办事处人员工作岗位及薪资待遇》中约定了工资支付时间，但在实际履行过程中双方对支付时间进行了变更，原告亦予以认可。同时，该文件中约定了2018年9月份开始每月200台的销售量，但原告并未完成，故原告的工资支付条件尚未成就，工资支付周期也尚未届满。且原告于2019年1月至3月期间并未全勤出勤，双方对工资数额存在争议，原告此后也已向法院起诉，应由法院认定工资数额后再行支付，故被告不存在拖欠工资的行为。2、《关于重庆办事处人员工作岗位及薪资待遇》中约定了被告的工作岗位、工作内容、工资标准及工资支付时间等条款，具备劳动合同的形式要件，而双方亦按该协议履行，应认定双方签订了书面劳动合同。且工作期间被告多次要求原告签订书面劳动合同，原告从重庆办事处向被告发送了一份书面劳动合同，被告据此为原告办理了社会保险，故被告无需支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额。3、被告于2018年10月至2019年3月期间为原告办理了社会保险，2018年7月至9月期间的社会保险费因原告未办理社保转移而不能补缴，原告也清楚被告为其办理社会保险的时间、缴费基数等情况，故被告无需再承担相应责任。此外，被告于2019年1月至3月期间为原告代缴了社会保险费804元，应从原告主张的工资中予以扣除。综上，请求法院依法判决按被告核定的数额发放工资，并驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月2日到被告位于重庆市江津区珞璜马宗镇合解村的办事处从事销售管理工作，职位为副主任。2018年7月3日，原告拟定《关于重庆办事处人员工作岗位及薪资待遇》的文件，载明原告的工资标准为5000元加提成20元/台；办事处人员的工资发放为上月30日核算，次月20日前发放，周六、周日延后；7－12月工作规划为整合销售网络，实现渠道再造，先从售后做起，得到市场认可，9月开始每月力争200台的销售量。被告重庆办事处主任周雪兵及总经理张辉在该文件上签字。2019年10月起，被告为原告办理了社会保险。2019年4月1日，原告向被告寄送《解除劳动关系通知书》，以被告未与其签订书劳动合同，未依法为其购买社保及拖欠2019年1月至3月工资17600元为由提出解除劳动关系。被告于2019年4月4日签收该通知。2019年4月11日，原告向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请仲裁请求与本案一致。该委于当日作出渝津劳人仲不字（2019）第63号不予受理通知书，原告遂诉至本院。另查明：原告2018年7月至12月的工资分别为5000元、6500元、5000元、5000元、7730元、4370元。原告2019年1月至3月共计销售产品131台。被告至今未支付原告2019年1月至3月期间工资。庭审过程中，原、被告一致认可从原告主张的工资中扣除被告2019年1月至3月为原告垫缴的社会保险费804元。原告申请了证人彭旭（被告重庆办事处员工）出庭作证，主要证明原告系被告重庆办事处副主任，负责销售、管理和制度制定等工作，工资为底薪5000元加提成20元/台。被告工作性质比较灵活，经常外出，不需坐班，被告也不对原告进行考勤，销售数量由库管王涛及主任周雪兵统计后上报。被告提出证人彭旭与其存在劳动纠纷，与本案有利害关系，其证言与书面证言不一致，不客观真实。被告举示了《全日制劳动合同书》，拟证明原、被告签订有书面劳动合同，但该合同由重庆办事处提供，无法核实和确认是否系原告本人签名，故不申请进行司法鉴定。被告提出该劳动合同非本人所签，对其真实性不予认可。以上事实，有当事人陈述、不予受理通知书、照片、微信聊天记录、微信转账记录、面试记录、基本情况登记表、关于重庆办事处人员工作岗位及薪资待遇的文件、仲裁裁决书及送达证明、解除劳动关系通知书及快递查询单、参保情况查询表、2019年1月至3月销售明细及通话录音等证据经庭审质证，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于2019年1月至3月工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告《关于重庆办事处人员工作岗位及薪资待遇》的文件中确认原告的工资为底薪5000元加提成20元/台。被告2019年1月至3月共计销售产品131台，故被告应支付原告2019年1月至3月期间工资17620元[（5000元/月×3月）＋（20元/台×131台）]。原、被告一致认可从原告主张的工资中扣除被告2019年1月至3月为原告垫缴的社会保险费804元，故被告应支付原告2019年1月至3月期间工资16816元（17620元－804元）。原告多余部分的主张，本院不予支持。被告提出原告未全勤出勤和未完成销售任务应扣除相应工资的意见。本院认为，原告系外勤销售人员，工作性质比较灵活，证人彭旭也证实原告无需坐班且被告不对原告进行考勤。而被告既未举示相应考勤制度证明对原告的考勤要求，也未举示详细的书面考勤记录证明原告的出勤情况和缺勤的处理依据。同时被告认可原告并非每天都需上班，具体休假情况由重庆办事处自行安排，而其也未举示证据证明重庆办事处的工作及休假安排情况，应承担举证不能的法律后果。而《关于重庆办事处人员工作岗位及薪资待遇》中载明的每月200台的销售任务也仅是重庆办事处力争达到的目标，该文件并未载明未完成目标的相应处理规定，故被告不能以此为由要求扣除原告的工资。综上，被告上述抗辩意见缺乏相关事实和法律依据，本院不予采纳。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，被告从用工之日（2018年7月2日）起至解除劳动关系之日（2019年4月4日）超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同。根据上述规定和原告的诉请，被告应支付原告2018年8月2日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46010元[（6500元/31天×30天）＋5000元＋5000元＋7730元＋4370元＋17620元]。原告多余部分的主张，本院不予支持。被告提出已与原告签订了书面劳动合同的意见。本院认为，《关于重庆办事处人员工作岗位及薪资待遇》系原告拟定后由被告通过的文件，旨在对重庆办事处工作人员职责分工、工资计算标准、出差补助标准及工作计划等进行规定，约束对象包括重庆办事处多个员工。该文件也不具备劳动合同或集体合同的基本形式要件，不能以此认定双方签订了书面劳动合同。同时，被告举示的《全日制劳动合同书》经原告确认非其本人所签，而被告自身亦无法确认该合同的真实性，也明确表示对合同中涉及原告的签名不申请进行司法鉴定，故应由被告承担举证不能的法律后果。被告上述抗辩意见不能成立，本院不予采纳。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定和《关于重庆办事处人员工作岗位及薪资待遇》文件的规定按月支付原告2019年1月至3月期间工资，也未从原告入职起依法为其办理社会保险和与其签订书面劳动合同。原告以此为由提出解除劳动关系符合上述法律规定，被告应支付原告经济补偿。原告于2018年7月2日至2019年4月4日期间在被告处工作满六个月不满一年，平均工资为5691元/月，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金5691元（5691元/月×1月）。原告多余部分的主张，本院不予支持。被告相应抗辩意见不能成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州七巧板电动车有限公司于本判决生效后七日内支付原告李万宝2019年1月至3月期间工资16816元。二、被告徐州七巧板电动车有限公司于本判决生效后七日内支付原告李万宝2018年8月2日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46010元。三、被告徐州七巧板电动车有限公司于本判决生效后七日内支付原告李万宝解除劳动关系经济补偿金5691元。四、驳回原告李万宝的其他诉讼请求。如果被告徐州七巧板电动车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州七巧板电动车有限公司负担，限于本判决生效后七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  李希琳二〇一九年六月二十八日书记员  周 寒