贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书(2019)黔0523民初1988号原告：安光荣，男，1981年11月6日出生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。委托代理人（特别授权）：袁泽勇，男，贵州恒发律师事务所律师。被告：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县沙土镇熊家湾煤矿。住所地：贵州省毕节市金沙县沙土镇三合村。统一社会信用代码：91520000MA6E7NUW4H。负责人：叶青顶，系该公司负责人。委托代理人：吴学文（特别授权），男，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。委托代理人：安思语（特别授权），男，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。原告安光荣诉被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县沙土镇熊家湾煤矿（以下至主文前称熊家湾煤矿）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法由审判员赵中践适用简易程序进行了审理。原告安光荣委托代理人袁泽勇到庭参加诉讼，被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县沙土镇熊家湾煤矿委托代理人吴学文、安思语到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安光荣向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决解除原、被告之间的劳动关系；2、请求判决被告一次性支付经济补偿金32500元；3、请求判决被告一次性支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资71500元。事实和理由：原告从2014年3月至今在被告处从事电工工作，月薪为6500元，原告在工作期间，克己奉公，为公司做出了巨大贡献，经原告多次要求签订书面劳动合同，并依法给原告缴纳社会保险，被告一直未给原告依法缴纳社会保险，故原告现要求解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，被告违反法律规定未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，原告依法有权要求向被告主张5个月的赔偿金一共32500元，原告的赔偿金额主张合法合理，被告应当承担给付赔偿金的责任。被告违反法律规定，自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付两倍工资。经金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，认定2014年3月18日至2017年2月23日和2018年8月29日至今缴纳了工伤保险，但法律规定的保险并不仅限于工伤保险，但被告仅通过缴纳工伤保险以此来逃避足额缴纳社会保险的义务，应当认定违反了法律规定未依法为劳动者缴纳社会保险费用。其次，被告在仲裁过程中称原告未向被告管理人员请假，被告并未出示有力证据予以证明，仅凭一份情况说明，无法核实该证据的真实性，不符合民事诉讼证据的规定。综上，原告认为，原告的诉求合情合理，并未违反法律规定，反而是被告违反法律属实。为此原告诉至本院请求判决如前述所请。被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县沙土镇熊家湾煤矿辩称：第一、原告关于诉请被告一次性支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资没有事实基础和法律依据，理由是1、原告于2014年3月18日入职被告单位时，签订了书面的劳动合同，到2015年3月17日合同期满后双方虽未签订书面劳动合同，但原告继续在被告单位工作，被告单位也未表示异议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定应视为双方已经签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，本案原告在2014年3月18日入职熊家湾煤矿是就已签订书面劳动合同，因此它不符合至用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的条件；2、用人单位依法承担未签订劳动合同支付劳动者11个月双倍工资，这双倍工资从性质上考察，它包含了劳动者基于劳动合同的约定应当领取的工资，也包含了劳动者基于用人单位未依法与其签订书面劳动合同而支付的惩罚性赔偿金，这两个费用各占一半。对于劳动者依照劳动合同约定应当领取的工资部分属于劳动报酬，劳动者对该部分的追讨不受仲裁时效、诉讼时效的限制，对于劳动者依法追讨用人单位未与其签订书面劳动合同而应获得的赔偿金也就是双倍工资中多出来的一倍工资部分，它不属于劳动报酬，因此应当适用国家法律关于该部分仲裁时效、诉讼时效的规定，超过仲裁时效、诉讼时效期间主张权利的即失去法律强制保护。因此，本案中原告2014年3月18日入职熊家湾煤矿，签订了书面劳动合同，至2015年3月17日到期，双方虽未再签订书面劳动合同，原告仍一直在熊家湾煤矿工作，即便其诉请熊家湾煤矿支付未与其签订书面劳动合同11个月双倍工资能够成立，其也应当最迟在未签订劳动合同工作期满一年后的一年内主张权利，即最迟应当在2016年3月18日之前主张权利，这个事根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。因此金沙县劳动人事争议仲裁会金劳人仲案字（2019）第114号仲裁裁决书以原告主张权利已超过仲裁时效为由驳回其请求支付未签订劳动合同11个月双倍工资的裁决决定既不违法也无不当；第二、关于原告诉请解除与被告劳动关系并支付32500元经济补偿金的诉请，没有事实依据和法律依据，不应该得到支持。本院经审理查明事实如下：对于原告所举的1号证据，被告质证对其真实性、合法性、关联性无异议，本院对原告所举该组证据予以认定，对于被告所举第1组证据，原告对其真实性无异议，对该组证据的证明效力，本院予以认定；对于被告所举第2、3、4组证据，原告对证据的三性无异议，对该几组证据的真实性，本院予以认定；对于被告所举第5组证据，原告质证对其真实性、合法性没有意见，对该组证据的真实性，本院予以确认。原告安光荣从2014年3月起到被告煤矿上班，从事电工工作，工作期间被告与原告签订了劳动用工合同，并进行了劳动用工备案，合同期限为2014年3月18日至2016年3月18日，被告为原告缴纳了城镇职工工伤保险，原告工作期间从未因签订劳动合同、缴纳社会保险等问题向被告管理人员反映过，也未因以上原因向被告提出过辞职。2018年9月4日，原告委托代理人向金沙县劳动仲裁委递交仲裁申请书后，原告也未向被告提出辞职申请，一直在被告煤矿工作到2019年1月煤矿放假，春节过后被告煤矿开工通知工人上班，机电矿长穆成超安排机修班长杨德勋通知原告上班，原告称身体不新服要等几个月才上班，之后一直未返回被告煤矿上班，也未履行请假手续。本院认为，本案系劳动合同纠纷，原告因被告方未对其缴纳社会保险提出了要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的请求。被告在原告为其提供劳务过程中，只为被告购买了工伤保险，而社会保险本身包括养老保险、疾病保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于原告方是否依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定要求解除劳动关系的问题，本院认为，原告在经过××县劳动仲裁委员会仲裁裁决后，仍然向金沙县人民法院提起诉讼要求解除劳动关系，被告在金沙县劳动仲裁委员会处理与原告纠纷时候，应视为已经向被告以书面形式通知到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一款之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，原告要求解除劳动关系诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告从2014年3月开始在被告煤矿开始工作至今，计算经济补偿金应算为5个半月，经庭审查明原告的工资为6500元。其应当得到的经济补偿金应6500x5.5=35750，对于高于原告主张的部分，视为原告方自愿放弃。对于原告方要求被告因未与原告签订劳动合同支付11个月双倍工资的诉讼请求。因被告在招用原告后即与原告签订了书面劳动合同，并进行了劳动用工备案。故对于原告的这一诉讼请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、三十八条、四十六条第一款、四十七条第一款之规定判决如下:一、解除原告安光荣与被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县沙土镇熊家湾煤矿的劳动关系。二、由被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县沙土镇熊家湾煤矿在本判决生效后五日内支付原告安光荣经济补偿金32500元。三、驳回原告安光荣其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县沙土镇熊家湾煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，本判决发生法律效力。权利人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起算。审判员  赵中践二〇一九年六月二十六日书记员  宋晓龙