云南省福贡县人民法院民 事 判 决 书（2019）云3323民初65号原告：孙洋，男，1989年5月16日生，汉族，住云南省昭通市昭阳区。委托诉讼代理人：杨中，云南全鑫律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：王利军，男，1994年3月8日出生，汉族，住云南省大理州云龙县。委托诉讼代理人：朱树华，云南石月亮律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：胡红军，男，1995年5月19日生，汉族，住云南省大理州云龙县。被告：云南卓腾建筑机械租赁有限公司，统一社会信用代码：91530121309686901W，住所：云南省昆明市呈贡区东盟商贸港********。法定代表人：高斌，总经理。委托诉讼代理人：李连平，北京盈科（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：云南省建设投资控股集团有限公司怒江分公司，统一社会信用代码：91533300MA6L2PP05R，营业场所：云南省怒江州泸水市六库镇山水蓝岸怒江外滩5号。法定代表人：唐忠昆，总经理。委托诉讼代理人：邹虹，男，1993年11月3日生，汉族，住云南省，住云南省昭通市永善县司的职工。代理权限：特别授权代理。原告孙洋与第一被告王利军、第二胡红军、第三被告云南卓腾建筑机械租赁有限公司（以下简称“卓腾公司”）、第四被告云南省建设投资控股集团有限公司怒江分公司（以下简称“建投怒江分公司”）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2019年3月22日受理立案后，依法适用简易程序进行审理。在本案审理过程中，第三被告卓腾公司申请追加第四被告建投怒江分公司作为本案共同被告参加诉讼。本案于2019年4月15日在本院审判法庭（2）依法公开开庭进行了审理。原告孙洋其及委托诉讼代理人杨中、被告王利军及其委托诉讼代理人朱树华、被告胡红军、被告卓腾公司的委托诉讼代理人李连平、被告建投怒江分公司的委托诉讼代理人邹虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙洋向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告王利军、胡红军、卓腾公司共同向原告赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、营养费、护理费、陪护人员住宿费、伤情鉴定费、复查CT费、交通费、精神抚慰金等费用合计人民币285353.82元；2、本案诉讼费由第一、第二、第三被告承担。事实与理由：被告王利军、胡红军在福贡县指挥田易地扶贫搬迁项目工作期间，因对原告工作管理不满引发纠纷并怀恨在心，2018年8月16日20时许，被告王利军作为福贡县指挥田项目3号塔吊指挥员、胡红军作为福贡县指挥田项目3号塔吊操作员、原告孙洋作为福贡县指挥田项目材料管理员在施工时，因王利军不服从原告孙洋对其施工现场指挥引发争执，王利军挥手用拳头打向原告孙洋头部，并声称是否有大理老乡一起殴打，胡红军看见王利军与原告殴打之后，出于平时与王利军系同乡又称兄道弟的心理，从其身上拿出随身携带的一把约10余公分长的弯刀两次刺向原告，造成原告伤情为重伤二级(左肺上叶穿透伤，左胸探查，肺修补、行闭式引流术)。经云南正大法医院司法鉴定中心鉴定，原告的伤残等级为十级伤残。因第一被告王利军与第二被告胡红军均属第三被告桌腾公司工作人员，第三被告在施工作业期间未尽到对员工的安全培训管理义务，导致被告王利军、胡红军共同造成原告孙洋的人身伤害。根据《中华人民共和国侵权责任法》及《中华人民共和国民法通则》等相关法律规定，原告依法向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告诉求。第一被告王利军辩称：第一，被告王利军不应当对原告孙洋的人身伤害进行赔偿，理由如下：1.根据福贡县人民法院(2019)云3323刑初3号刑事判决书查明的事实是：被告王利军与原告孙洋因指挥塔吊发生分歧而引发争执，从该判决书认定的事实可以看出，被告王利军并未主动出手殴打原告，反而是原告及其工友将被告王利军打成了脑震荡，原告对于本案的发生有重大过错，应承担主要民事责任；2.被告王利军是被告卓腾公司的雇佣工人。2018年8月16日20时，被告王利军与原告孙洋正在福贡县指挥田项目工地劳动，双方在劳动过程中因生产经营活动产生争执，并发生过激行为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第34条第一款“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，他们的行为属于在从事雇佣活动中致人损害，应当由雇主卓腾公司承担责任，王利军不承担赔偿责任。第二，原告孙洋的雇主建投怒江分公司在生产过程中，未尽到对员工的安全管理义务，导致员工在工作中，因施工作业问题发生分歧时，不主动沟通，而是采取谩骂、动手打人的方式解决工作中发生的问题，对于本案的发生应依法承担赔偿责任。第三，王利军是受卓腾公司的派遣到建投怒江分公司的工地工作，根据《中华人民共和国侵权责任法》第34条第二款“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”的规定，本案的民事赔偿应当由建投怒江分公司承担，卓腾公司承担补充责任。综上所述，王利军不应当对原告承担赔偿责任，请法庭依法驳回原告对第一被告王利军的诉讼请求。第二被告胡红军辩称：我认为我不应当赔偿，就算要赔也不应当只是我一个人赔偿。第三被告卓腾公司辩称：应当驳回原告的赔偿请求。理由如下：1.被告的行为不属于工作范畴；2.第一、第二被告属于故意伤害行为，接受劳务派遣的公司—第四被告建投怒江分公司应当承担连带责任。因为劳务派遣期间，第一、第二被告由第四被告管理；3.本案中原告对于矛盾的发生具有过错。原告属于材料员，被告属于施工员，原告对被告不具有指挥的权力，不应该自主进行指挥；原告组织七八个工友对第一、第二被告进行殴打。原告有一定过错，所以应承担一定的过错责任，同时适当减轻各被告的赔偿责任。第四被告建投怒江分公司辩称：第四被告建投怒江分公司不是本案适格的主体，请求法院依法驳回原告对建投怒江分公司的全部诉讼请求。理由如下：1.本案系生命权、健康权、身体权侵权纠纷，侵权人系本案中的第一、二被告，第四被告不是本案的行为实施人，不是侵权主体；2.本案第一、第二被告系第三被告的职员，与第四被告没有任何法律关系。第一、第二被告对他人实施的侵权行为与第四被告无关，第四被告依法不承担任何侵权责任；3.第四被告与第三被告之间存在合同关系，但与本案的侵权纠纷是两个不同的法律关系，第三被告因内部管理不当对外造成的侵害，与第四被告没有关联性；4.第四被告不是本案“必须进行共同诉讼的当事人”，第三被告追加第四被告作为本案的被告不符合《最高人民法院关于适用的解释》的规定，第四被告不是本案适格的被告。综上，第四被告不是本案适格的主体，请求法院在查明事实的基础上，驳回原告对第四被告的诉讼请求根据陈述和答辩，双方对以下问题存在争议：1.本案四被告是否为本案的责任主体？有无责任？责任大小？2.原告诉讼请求中的请求金额应当如何计算？3.原告主张的残疾赔偿金和精神抚慰金是否应当支持？原告孙洋为证明其主张的事实向法庭提交以下证据：1.中国人民解放军昆明总医院诊断证明书1份、出院证明1份。欲证明如下事实：患者孙洋，伤后于2018年8月19日入院治疗，同年9月30日出院，住院治疗，住院治疗共42天强营养，短期内避免剧烈运动，定期复查，不适随诊。2.司法鉴定意见书1份。欲证明如下事实：经云南正大法医司法鉴定中心鉴定：孙洋的伤残等级评定为十级。3.医疗费发票、收据、收条、付款证明、伤情鉴定费发票、交通费发票。欲证明如下事实：原告住院45天（含3天抢救转院时间）产生医疗费118912.42元，陪护及用品902元，医生出诊费600元，伤情鉴定费1000元，共计121714.42元。4、（孙洋、赵艺敏）的个人收入证明。欲证明孙洋2019年1月至7月七个月的平均月工资为7351.5元；赵艺敏2019年1月至7月七个月的平均月工资为7343.04元。经质证，四被告对原告所举证据提出的质证意见：第一被告对证据1的“三性”无异议，对待证事实提出“出院证明只能证明住院的事实，不能证明被打的事实”的质证意见；对证据2无异议；对证据3、4的真实性不予认可。第二被告对证据2有异议，提出“没有收到原告伤情鉴定意见书”，对其他证据“三性”及待证事实无异议；第三被告对证据1、2无异议，对证据3、4有异议，认为应按农村居民标准计算误工费；第四被告对原告提交的证据均无异议。本院认为，原告提交的证据1、2、3符合证据“三性”原则，能证明待证事实，本院予以采信；证据4其真实性难以考证，本院不予采信。第一被告王利军为证明其答辩意见，向法庭提交以下证据：1.福贡县人民法院刑事判决书[（2019）云3323刑初3号]复印件1份。欲证明如下事实：王利军并未出手打人，原告孙洋对本案的发生有一定过错，应当承担相应责任，同时相应减轻各被告的赔偿责任。2.诊断证明书原件1份，门诊病历本1本。欲证明本案被告王利军被原告及其工友殴打受伤的事实。经质证，原告对以上证据的“三性”无异议，对待证事实不予认可；第二、第三、第四被告，对以上证据无异议。本院认为，以上证据来源合法、内容真实、与本案有关联，能证明待证事实，本院予以采信。第二被告胡红军未向法庭提交证据。第三被告卓腾公司向法庭提交以下证据：《大型垂直运输机械设备租赁合同》复印件1份、《建筑施工特种作业操作资格证》复印件1份。欲证明如下事实：（1）第三被告按合同约定交付了设备和指派了有资质的操作人员，履行了全部合同义务，对本案的发生不具有过错；（2）第一、第二被告由第四被告直接管理，受第四被告的规章制度约束；（3）第一、第二被告由第三被告派遣到第四被告的工地工作，第一、第二、第三被告与第四被告之间存在劳务派遣关系。经质证，原告、第一、第二被告对上述证据无异议；第四被告认为，第三被告与第一、第二被告之间属于雇主与雇员的关系，不属于劳务派遣关系，第三被告应承担雇主责任。本院认为，第三被告提交的证据符合证据的“三性”特征，但因第三被告不属于劳务派遣公司，带操作人员的大型设备出租合同，其本质上仍属于租赁合同范畴，该合同不能证明第一、第二、第三被告与第四被告之间存在劳务派遣关系的事实。故第三被告提交的以上证据本院不予采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：2018年，被告卓腾公司将一座“建筑工程塔式起重机”（俗称“塔吊”）出租给建投怒江分公司，用于福贡县指挥田易地扶贫搬迁项目建设。被告王利军、胡红军系卓腾公司派住工地操作塔吊的工作人员。原告孙洋系建投怒江分公司在指挥田项目现场的资料员兼现场管理人员。2018年8月16日20时许，在福贡县沙瓦指挥田项目工地11号楼前，被告王利军作为项目工地3号塔吊指挥员、被告胡红军作为操作员、原告孙洋作为项目工地的材料员兼现场管理员在进行施工过程中，因王利军在指挥塔吊吊装一批钢管装车时，离塔吊位置稍远，不利于指挥，为此，孙洋与王利军发生争吵，孙洋边骂边用手中的笔记本戳王利军的脖子，后两人发生拉扯，被告胡红军见状后，随手拿了一把操作塔吊时所用弯刀从塔吊下来到地面上与王利军一起和孙洋争吵，随后三人扭打在一起，此时旁边有建投怒江分公司的七八个工人前来劝架，在劝架过程中打伤了王利军和胡红军，期间，胡红军使用所带弯刀将孙洋的肺部刺伤。经鉴定，原告孙洋的伤情为重伤二级，2019年4月4日，被告胡红军因犯故意伤害罪被本院一审判处有期徒刑三年零六个月，现判决已生效；原告孙洋因伤致残，2019年3月14日鉴定伤残等级为十级。在本院审理被告人胡红军故意伤害案期间，原告孙洋向本院提起了刑事附带民事诉讼，后在开庭前自动撤诉，又另行提起本案民事诉讼。经庭审查明，原告孙洋的身体因受犯罪侵害，造成以下物质损失：1.医疗费：119592.22元；2.误工费：48174.5元；3.护理费：14291元；4.住院伙食补助费：4500元；5.交通费：1035元；6.康复护理必要费用：1122元。以上6项总计：188714.72元。本院认为，因犯罪行为而侵害他人身体的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用。刑事诉讼的被害人另行提起民事诉讼的，人民法院可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任，雇员因故意或重大过错致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。本案中，原告孙洋因受犯罪行为侵害身体而造成的经济损失计算如下：1.医疗费：（1）福贡县医院（含匹河卫生院）产生的费用：644+5.4+760=1409.4元；（2）怒江州医院产生的医疗费：3.7+542+121+174+3373.43=4214.13元；（3）武定五洲微创医院救护车费11160元；（4）成都军区昆明总医院产生的医疗费：100840.87+544.8+617.52+120+5.5+680=102808.69元。以上4项合计：119592.22元。2.误工费：误工天数从2018年8月17日至2019年3月13日（定残日前一天）共209天，依据云公交（2019）56号文件，2018年城镇国有单位建筑业在岗职工年平均工资计算：82981元÷12月=6915.08÷30天=230.5元，209天×230.5元=48174.5元；3.护理费：从2018年8月16日至10月16日共62天，230.5元×62天=14291元；4.营养费与住院伙食补助费(二选一,择后者计算)：住院45：住院45天×100元/天=4500元费：以票为准,共计1035元；6.因康复护理而支出的必要费用：在福贡县医院购买被子300元、医生驾驶员出诊补助费600元、护理品一套222元，共计1122元。以上6项总计：188714.72元。被告卓腾公司与被告王利军、胡红军系雇主与雇员关系。二被告的行为虽然超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在关系，应当认定为“从事雇佣活动”。被告王利军、胡红军在从事雇佣活动中致人损害，应由卓腾公司对外承担赔偿责任。但被告王利军系引发纠纷的直接责任人，而被告胡红军是实施故意犯罪的人，两被告对伤害案件的发生有故意因素，因此应在各自赔偿份额范围内与雇主卓腾公司共同承担连带赔偿责任。原告孙洋在对被告王利军、胡红军指挥管理过程中言行不当，引发纠纷，在三人扭打过程中，孙洋的工友以劝架为名协助孙洋围殴王利军和胡红军，激化矛盾，以致胡红军在扭打过程中处于劣势而作出过激行为，出刀伤人，孙洋在此事件中存在一定过错，应承担相应的过错责任。被告王利军在指挥吊装钢材过程中所处位置不当，在原告孙洋提出纠正意见后不及时予以改正，反而与孙洋争吵，是引发本案纠纷的直接原因，存在一定过错，应承担相应的过错责任。被告胡红军处于帮助同乡兄弟的义气，携刀加入到王利军与孙洋的争吵中，继而发生扭打，因对方人多，其与王利军处于劣势地位而采取过激行为，持刀伤人，致孙洋重伤的严重后果，其行为已构成刑事犯罪，同时给原告孙洋造成了较大的经济损失，在整个事件中起主要作用，应承担主要赔偿责任。被告建投怒江分公司，在其项目施工管理过程中，未尽到安全保障义务，导致事故发生，存在一定过错，应承担相应的过错责任。具体表现为，原告孙洋作为公司员工，代表公司负责工地的现场管理，因施工作业问题发生意见分岐时，采取谩骂、动手打人的方式解决意见分岐，沟通交流方式不当，原告的行为代表公司，应视为公司在施工过程中未尽到安全保障义务，公司对受伤雇员应承担一定的赔偿责任。而本案中受伤的正是原告孙洋本人，因此，除孙洋本人应对其过错行为自行承担部分责任外，公司作为雇主也应当对受损雇员承担一定的赔偿责任。根据过错责任和雇佣关系，本院根据公平原则，对各方当事人的责任份额划分如下：原告孙洋应自行承担所造成经济损失的30%，即188714.72元×30%，即56614.42元；被告建投怒江分公司应向被告孙洋承担10%的赔偿责任，即18871.47元。其余60%即113228.83元，由被告卓腾公司、王利军、胡红军共同对原告孙洋承担连带赔偿责任。在卓腾公司、王利军、胡红军三被告内部，卓腾公司因管理不善，致事故发生，承担20%的管理责任，即22645.77元，由王利军承担30%的赔偿责任，即33968.65元；由胡红军承担50%的赔偿责任，即56614.41元。综上所述，原告孙洋提出的赔偿标的额285353.82元中的医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费以及因康复护理而支出的必要费用共计188714.72元，本院予以支持，其余部分不予支持。本案各方当事人，对本案的发生各有过错，都应当承担相应的过错责任。因本案系故意犯罪引发的案件，其诉的本质仍属于刑事附带民事诉讼，裁判依据及原理应优先适用附带民事诉讼的相关法律及司法解释的规定。原告提出的残疾赔偿金、精神抚慰金等赔偿项目，本院不予支持。被告王利军提出“不应赔偿”的答辩意见，本院不予采纳。本案中不存在劳务派遣关系，被告卓腾公司提出“应由被告建投怒江分公司承担责任”的答辩意见，本院不予采纳。被告胡红军提出“赔偿责任人不只其一人”的答辩意见，本院予以采纳；被告建投怒江分公司提出“应由卓腾公司承担全部赔偿责任，其公司主体不适格，不承担任何赔偿责任”的答辩观点，本院不予采纳。原告主张的陪护人员住宿费，无相关证据证明，原告应承担举证不能的不利后果。根据《最高人民法院于适用的解释》第一百六十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问的解释》第九条、第十一条第一款、第十七条第一款和第二款、第十九条第一款、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，第一被告王利军应向原告孙洋赔偿各项经济损失共计33968.65元。二、自本判决生效之日起10日内，第二被告胡红军应向原告孙洋赔偿各项经济损失共计56614.41元。三、自本判决生效之日起10日内，第三被告云南卓腾建筑机械租赁有限公司应向原告孙洋赔偿各项经济损失共计22645.77元。四、第三被告云南卓腾建筑机械租赁有限公司对上述第一项王利军、第二项胡红军对孙洋的赔偿金额承担连带赔偿责任。五、自本判决生效之日起10日内，第四被告云南省建设投资控股集团有限公司怒江分公司应向被告孙洋赔偿各项经济损失18871.47元。六、驳回原告孙洋的其他诉讼请求。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5580元，减半收取2790元，由原告孙洋自行承担947元，由被告王利军承担497元，由被告胡红军承担829元，由被告卓腾公司承担331元，由建投怒江分公司承担186元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于怒江傈僳族自治州中级人民法院。审判员  王文荣二〇一九年六月二十一日书记员  雀成亮附：本案判决依据的法律条文摘录一、《最高人民法院于适用的解释》第一百六十四条被害人或者其法定代理人、近亲属在刑事诉讼过程中未提起附带民事诉讼，另行提起民事诉讼的，人民法院可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收人，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收人损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和、住宿费和误工损失等其他合理费用v>第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等、住院费等收款凭证和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。