文书内容陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终6672号上诉人（原审原告）西安市殡仪馆，住所地西安市雁塔区三兆路**。法定代表人许惜民，该馆馆长。委托代理人李佳斌，陕西法智律师事务所律师。委托代理人王禾，陕西法智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张洁，女，1983年9月5日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托代理人景兰香，陕西惠智律师事务所律师。上诉人西安市殡仪馆因与被上诉人张洁劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初11796号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，西安市殡仪馆与张洁于2012年10月11日签订《劳动合同书》，约定张洁在西安市殡仪馆业务一部从事殡葬服务工作，岗位钢琴师。张洁在职期间，西安市殡仪馆未安排张洁享受带薪休假。2018年3月12日，张洁向西安市殡仪馆邮寄《解除劳动合同通知书》，提出因其在工作期间西安市殡仪馆未依法缴纳社保、未足额发放工资、未给予年休假福利等为由与西安市殡仪馆解除劳动合同。2018年3月13日，西安市殡仪馆向张洁发出《关于解除劳动合同通知书的回函》，表示同意解除双方的劳动关系。根据张洁提交的《中国银行交易流水明细清单》，张洁在离职前的月平均工资为5689.84元，西安市殡仪馆已支付张洁2018年1月工资4186.71元。2018年2月，张洁请休事假5天。经张洁申请，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月30日作出雁劳人仲案字（2018）117号裁决书，裁决：1、由西安市殡仪馆依照相关规定为张洁补缴2012年10月至12月及2018年1月至3月期间的基本养老保险费;2、由西安市殡仪馆补发张洁2018年1月工资1333元、2月工资4381.84元、3月工资2092.81元；3、支付张洁解除劳动关系经济补偿金31294.12元；4支付张洁解除应休年休假10987.27元。后西安市殡仪馆不服，向原审法院提起民事诉讼。另查明，在劳动仲裁庭审中，双方均认可西安市殡仪馆尚未支付张洁2018年3月实际工作日8天的工资。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”西安市殡仪馆虽主张根据其休假管理制度的通知，张洁存在连续旷工五天的情况，应停发其三个月绩效工资，因其所提交证据不足以证明其已将该管理制度通知张洁，其所举证据不足，对其主张不予支持。张洁2018年2月工资，因西安市殡仪馆所提交证据不能证明其已支付了张洁该月的工资。故西安市殡仪馆应补发张洁2018年1月工资1333元、2月工资4381.84元（5689.84元-5689.84元÷21.75天×5天）、3月工资2092.81元（5689.84元÷21.75天×8天）；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位未缴纳社会保险、未足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中张洁在职期间，西安市殡仪馆存在未给其缴纳各项社会保险费、未足额支付张洁工资的事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，故对西安市殡仪馆的主张不予支持。西安市殡仪馆应依法支付被告张洁解除劳动关系经济补偿金31294.12元；根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机构、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。张洁在职期间，西安市殡仪馆尚未安排其享受带薪年休假，故张洁的主张合理合法，应予支持。根据张洁的工作年限，其在职期间应休年休假天数为21天，及张洁离职前平均工资情况，西安市殡仪馆应支付张洁带薪年休假工资10987.27元（5689.84元÷21.75天×21天×200%）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决：一、原告西安市殡仪馆于本判决生效之日起十日内支付被告张洁2018年1月工资1333元、2018年2月工资4381.84元、2018年3月工资2092.81元，共计7807.65元；二、原告西安市殡仪馆于本判决生效之日起十日内支付被告张洁解除劳动关系经济补偿金31294.12元；三、原告西安市殡仪馆于本判决生效之日起十日内支付被告张洁应休年休假工资10987.27元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告承担。宣判后，上诉人西安市殡仪馆不服原审判决，向本院提起上诉称，2018年2月23日至2月28日期间，被上诉人未遵守单位员工请假制度，撤离岗位，根据《西安市殡仪馆休假管理制度》第九条、第十二条的规定，被上诉人在口头请假因不符合单位规章制度未获批准情况下，擅自离岗的行为显属旷工，上诉人依据该制度第十三条第4项的规定，停发被上诉人2018年2月、3月、4月共3个月绩效工资，完全合法有据。被上诉人对于上诉人向其发放的1月份和2月份工资均签字认可，并无异议。2018年3月工资，因被上诉人单方违法离职，未办理相关离职交接手续，故上诉人暂未发放，合情合理。上诉人于2018年3月13日收到被上诉人邮寄送达的《解除劳动合同通知书》后，当日出具《关于解除劳动合同通知书的回函》，对于张洁解除劳动合同通知书所述内容不予认可，但同意与被上诉人解除劳动合同关系。被上诉人单方解除劳动关系的理由不能成立，且违反《劳动合同法》第三十七条规定，属单方违法解除。故上诉人不应支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金，还有权要求被上诉人赔偿由此造成上诉人的各项损失。综上，请求撤销原审判决，发回重审或依法改判上诉人不支付被上诉人2018年1月工资1333元、2月工资4381.84元、3月工资2092.81元；不支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金31294.12元及不支付被上诉人应休年休假工资10987.27元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费。被上诉人张洁辩称，不同意上诉人的诉请。上诉人捏造被上诉人违反休假规章制度，与事实不符。工资表并非其签字，上诉人应补发工资。上诉人应当支付其年休假工资、经济补偿金。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点主要是：一、关于工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，西安市殡仪馆称张洁旷工五天，其依据《西安市殡仪馆休假管理制度》停发张洁三个月绩效工资，但其未能提供有效证据证明该制度已经过民主程序的制定，亦无有效证据证明其已将该规章制度向张洁公示或者告知以及张洁已经知晓的事实，故对于西安市殡仪馆主张不支付张洁2018年1月、2月、3月扣发的工资之上诉请求，本院不予支持。二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，西安市殡仪馆存在未及时足额支付张洁劳动报酬的情况，符合上述法律规定应当支付经济补偿金的情形，故西安市殡仪馆主张不支付张洁解除劳动合同的经济补偿金之上诉请求，本院不予支持。三、关于未休年休假工资的问题。张洁在职期间，西安市殡仪馆未安排张洁休年休假，应按照法律规定支付张洁未休年休假工资，一审判决认定并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安市殡仪馆承担。本判决为终审判决。审判长 李 娟审判员 陈洁婷审判员 姜 华二〇一九年六月二十一日书记员 胡 静