贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终2503号上诉人（原审原告）：祝开念，女，汉族，1991年10月13日出生，贵州省绥阳县人，住绥阳县。被上诉人（原审被告）：汇川区赛维利亚咖啡馆，住所地：贵州省遵义市汇川区澳门路瑞华公寓二楼3号。统一社会信用代码：92520303MA6GM4G216。经营者：叶应权，男，系公司负责人。委托诉讼代理人：胡建华，贵州望江律师事务所律师。上诉人祝开念与被上诉人汇川区赛维利亚咖啡馆劳动争议一案，不服贵州省遵义市汇川区人民法院（2018）黔0303民初6892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。祝开念上诉请求：1.撤销遵义市汇川区人民法院（2018）黔0303民初6892号民事判决，依法改判；2.依法支持上诉人一审诉讼请求；3.本案二审费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决书中“汇川区塞维利亚咖啡馆”中“塞维利亚”应为“赛维利亚”，字样错误，应予以补正；二、2015年6月16日上诉人正式入职汇川区赛维利亚咖啡馆工作，双方于同年9月25日签订《赛维利亚用工合同》，合同时间为三年，即2015年6月16日至2018年6月16日止。上诉人在被上诉人处上班期间，月平均工资为8453元，一审法院只计算其中一部分，未全部认可，与事实不符；三、2018年7月，上诉人被查出患过敏性紫癜，医生建议卧床休息，上诉人用自己的休假时间休息14天后，返回岗位工作。后双方协商休长假（即医疗期）相关问题，被上诉人告知3个月医疗期没有工资，没有分红，上诉人未同意。后被上诉人以上诉人生病为由，在未任何通知的情况下，将上诉人岗位调整，降职降薪，上诉人原岗位的全部网络权限被取消，这一系列行为系被上诉人变相辞退上诉人。根据相关法律规定，上诉人有权提出解除劳动合同，但应视为用人单位单方面解除劳动合同。一审法院认为“纷争均是在2018年8月31日前，未影响双方劳动合同关系”与事实不符；四、加班时间认定与上诉人实际加班时间不符，奖金发放清册、考勤记录均由被上诉人保管，应由被上诉人举证，原审法院以上诉人未提供相应证据证明被上诉人对上诉人造成损害为由，对上诉人主张赔偿损失不予支持，不符合立法精神和法律规定；五、上诉人系为被上诉人服务，且实际是为被上诉人辞退，因此，上诉人的合同费、住宿费及服装费等费用应由被上诉人予以退还；六、根据《劳动合同法》相关规定，应由被上诉人向上诉人发放医疗期工资。被上诉人单方面解除劳动合同，应对上诉人进行经济补偿。综上，一审法院认定事实不清，判决显失公正，特提出上诉，请求依法维护上诉人合法权益。汇川区赛维利亚咖啡馆辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。祝开念向一审法院起诉请求：1.依法判决汇川区赛维利亚咖啡馆向祝开念支付违约解除劳动合同的赔偿金及未按时续签劳动合同赔偿金合计66781元、加班工资29742元、医疗期工资17514元，以及退还其他费用等14935元，共计128972元。2.判决汇川区赛维利亚咖啡馆支付2018年12月1日起至劳动合同解除之日，每月补助生活保障费1680元。3.请求依法判决汇川区赛维利亚咖啡馆补缴自2015年6月16日起至2017年5月7日五险一金共计44110元，以及2018年9月1日起至劳动合同解除之日，每月补缴五险一金2005元。4.本案诉讼费由汇川区赛维利亚咖啡馆承担。一审法院认定事实：2015年9月26日，祝开念（乙方）与赛维利亚咖啡馆独山店（甲方）签订《赛维利亚用工合同》，该合同约定劳动合同时间为2015年6月16日起至2018年6月16日止，试用期为3个月，从2015年6月16日起至2015年9月16日止。乙方工作地点是赛维独山店，由于甲方为连锁店，如工作需要甲方派乙方到外地店或其他岗位工作，乙方应服从安排。2017年9月，祝开念开始在汇川区赛维利亚咖啡馆上班，任店长职务，工资由汇川区赛维利亚咖啡馆发放。上述合同到期后，双方未再续签劳动合同。2018年8月30日，祝开念以因自身患过敏性紫癜医生建议休息，避免劳累为由，向汇川区赛维利亚咖啡馆提出“进入医疗期申请书”，申请自2018年9月1日进入医疗期，汇川区赛维利亚咖啡馆同意祝开念的该申请。2018年8月31日，汇川区赛维利亚咖啡馆作出人事变动通知，通知载明将祝开念降级为资深经理，于2018年9月3日10:30前调入贵阳金阳店，逾期不报到视为自动离职处理。2018年9月2日，祝开念以要求汇川区赛维利亚咖啡馆支付违约解除劳动合同赔偿金、退还学习费用、加班工资、法定节假日加班工资、未续签劳动合同工资为由向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年11月14日作出遵汇劳人仲字第314号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被申请人汇川区赛维利亚咖啡馆支付申请人祝开念劳动报酬7900元，限于本裁决书生效之日起7日内支付；二、被申请人汇川区赛维利亚咖啡馆支付申请人祝开念2018年7月16日至2018年8月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额8401元，限于本裁决书生效之日起7日内支付；三、驳回被申请人祝开念的其他仲裁请求。祝开念因不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。另查明，祝开念2017年工资发放情况为：9月5725元、10月7000元（5476元+1524元）、11月6266元（980元+5286元）、12月6525元，2018年祝开念应发工资应为基本工资+加班工资+绩效工资实发+应补款，祝开念出示证据证明其2018年1月-3月发放季度奖金5855元，平均每月1952元，汇川区赛维利亚咖啡馆对该证据真实性无异议，因此祝开念2018年1月-3月工资还应该加上1952元，因此祝开念2018年1月工资7952元、2月9262元、3月8102元、4月8845元、5月7651元、6月7683元、7月8061元、8月7595元，祝开念2017年9月至2018年8月月平均工资为7556元。除2015年7月、8月、10月、11月、2016年1月、2月、2017年10月、11月、12月、2018年1月、3月、4月共计12个月未发放过加班工资，其余月份汇川区赛维利亚咖啡馆均向祝开念发放了金额不等的加班工资。祝开念每天上班时间为上午10时30分至14时，下午17时至22时，每天上班8.5小时，每月休息四天。2017年10月1日至3日祝开念在上班，但其主张有2天未补休，祝开念未主张其他法定节假日加班工资。因汇川区赛维利亚咖啡馆要求祝开念报名学习，最终从祝开念奖金中扣除50%报名费7900元。汇川区赛维利亚咖啡馆收取祝开念服装费200元、住宿费300元。2018年6月祝开念因未销售完毕粽子被扣工资1925元。庭审中，祝开念与汇川区赛维利亚咖啡馆双方认可未签订书面劳动合同双倍工资差额为8401元。一审法院认为，祝开念与汇川区赛维利亚咖啡馆之间签订《赛维利亚用工合同》，双方成立劳动合同关系。祝开念与汇川区赛维利亚咖啡馆于2015年9月26日签订的《赛维利亚用工合同》于2018年6月16日到期后，双方未再续签劳动合同，汇川区赛维利亚咖啡馆无充分证据证明未签订劳动合同的原因在于祝开念，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款之规定，汇川区赛维利亚咖啡馆未与祝开念续签劳动合同，应当向祝开念支付双倍工资差额，双方均认可双倍工资差额为8401元，对祝开念的该项主张予以支持。祝开念主张要求汇川区赛维利亚咖啡馆支付违法解除劳动合同的赔偿金58380元，虽然祝开念提交了证据证明其与汇川区赛维利亚咖啡馆之间存在工作上的纷争，但纷争均是在2018年8月31日之前，纷争并未影响双方劳动合同关系。在2018年8月31日，汇川区赛维利亚咖啡馆发出通知调整祝开念工作岗位，也并未解除与祝开念的劳动关系。汇川区赛维利亚咖啡馆调整祝开念工作岗位，根据双方用工合同约定，祝开念应服从安排。从祝开念第二、三项诉讼请求来看，也未与汇川区赛维利亚咖啡馆解除劳动合同，与其主张违法解除劳动合同赔偿金自相矛盾，因此对祝开念要求汇川区赛维利亚咖啡馆支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。祝开念要求汇川区赛维利亚咖啡馆支付加班工资，该工资包含工作日加班工资22848元（祝开念的计算方法为从上班之日开始计算，扣除年休假、法定节假日、每月四天休息日，加班时间为952天，乘以每天加班0.5小时，再乘小时工资）及法定节假日加班工资6894元，共计29742元。汇川区赛维利亚咖啡馆认为祝开念是店长，属于高级管理人员，应当实行不定时工作制，虽然根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条之规定，企业中的高级管理人员可以实行不定时工作制，但同时第七条规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”，汇川区赛维利亚咖啡馆未提交证据证明祝开念实行不定时工作制已经审批，双方劳动合同也无约定，因此对汇川区赛维利亚咖啡馆的该抗辩理由不予采信。汇川区赛维利亚咖啡馆辩称祝开念的主张超过仲裁时效，但在仲裁时，汇川区赛维利亚咖啡馆并未提出时效的抗辩，汇川区赛维利亚咖啡馆在本案中提出仲裁时效已过的理由不予采信。汇川区赛维利亚咖啡馆辩称祝开念每天上班8.5小时中包含了就餐和休息时间，但祝开念对此不予认可，汇川区赛维利亚咖啡馆也未提交证据证明双方对此有约定，因此，对汇川区赛维利亚咖啡馆的该项抗辩理由不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”之规定，祝开念每天上班8.5小时，存在0.5小时加班，但如果按照平均每周工作时间不超过44小时计算，超过了祝开念的诉讼请求，因此，确认祝开念每天加班0.5小时。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)“二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数，小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”之规定，祝开念月平均工资为7556元，日工资为7556元÷21.75天=347元，小时工资为43元。除2015年7月、8月、10月、11月、2016年1月、2月、2017年10月、11月、12月、2018年1月、3月、4月，共计12个月，其他月份汇川区赛维利亚咖啡馆均向祝开念发放了加班工资，无论金额多少，在发放工资时祝开念均未提出异议，视为祝开念认可加班工资的发放，因此，对已发放加班工资的月份不再计算加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，但祝开念并未主张发放150%的加班工资，只主张按照100%发放工资，支持祝开念的主张，因此祝开念上述未发放加班工资的月份，应当扣除法定节假日12天（2015年10月3天、2016年1月1天、2月3天、2017年10月3天、2018年1月1天、4月1天）、每月四天休息日，祝开念上班天数为30天×12个月-4天×12个月-12天=300天，祝开念加班300天×0.5小时=150小时，加班工资为150小时×43元=6450元，对于祝开念超过该金额的请求，不予支持。对于法定节假日加班工资，因祝开念只主张其国庆节的法定节假日加班工资，而其提交的考勤表只能证明其2017年10月国庆节期间存在加班3天，对于祝开念主张的2015年、2016年国庆节期间加班工资，因其未提交证据证明其存在加班，因此对该部分法定节假日加班工资不予支持。祝开念只主张2017年国庆节2天未调休也未付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，汇川区赛维利亚咖啡馆应支付法定节假日加班工资347元×300%×2天=2082元，对于祝开念超过该金额的请求，不予支持。祝开念主张要求汇川区赛维利亚咖啡馆退还学习培训费7900元、合同费3000元（包含旅游保证金2000元、三年合同奖励金1000元）、端午节粽子款2035元、旅游费1500元、住宿费300元、服装费200元，共计14935元。首先，祝开念要求汇川区赛维利亚咖啡馆退还从奖金中扣除的学习报名费7900元，汇川区赛维利亚咖啡馆对该事实真实性无异议，但认为祝开念未完成承诺应完成的绩效考核，因此学习费用应自行承担而不同意退还。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”、第六十八条第一款“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”之规定，对劳动者进行职业培训是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，培训费用应当由用人单位支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，汇川区赛维利亚咖啡馆扣取祝开念奖金7900元作为报名费用，违反法律规定，祝开念要求汇川区赛维利亚咖啡馆退还，予以支持。其次，对于端午节粽子款2035元，祝开念陈述实际扣工资1925元，汇川区赛维利亚咖啡馆对未完成销售粽子会扣工资的真实性认可，但认为并没有扣祝开念工资。从汇川区赛维利亚咖啡馆提交的工资表来看，在2018年6月被扣工资1925元，根据上述法律规定，汇川区赛维利亚咖啡馆扣除祝开念工资违反法律规定，对祝开念要求汇川区赛维利亚咖啡馆退还的请求予以支持。再次，对于合同费3000元（包含旅游保证金2000元、三年合同奖励金1000元）、旅游费1500元。根据祝开念出示的证据，合同费3000元汇川区赛维利亚咖啡馆承诺在祝开念离职手续及工作交接全部办好后一并计算，祝开念现并未与汇川区赛维利亚咖啡馆解除劳动关系，祝开念也未提交证据证明汇川区赛维利亚咖啡馆现在就应当支付该笔费用，因此，对祝开念的该项主张不予支持。对于旅游费1500元，祝开念未提交证据证明汇川区赛维利亚咖啡馆应当支付，对祝开念该项请求不予支持。最后，对于住宿费300元、服装费200元，因两项费用均系祝开念自己使用，并未提交证据证明汇川区赛维利亚咖啡馆应当返还，对祝开念的该项请求不予支持。祝开念主张汇川区赛维利亚咖啡馆支付医疗期工资17514元及从2018年12月1日起至劳动合同解除之日止的生活保障费，因祝开念从2018年9月1日进入医疗期起就未再上班，未为汇川区赛维利亚咖啡馆提供劳动，对祝开念的上述请求不予支持。祝开念要求汇川区赛维利亚咖啡馆补缴2015年6月16日至2017年5月7日的五险一金及2018年9月1日起至劳动合同解除之日止的五险一金，不属于人民法院受理案件的范围，祝开念可向社会保险行政管理申请解决。据此判决：一、汇川区赛维利亚咖啡馆于本判决生效后五日内支付祝开念未签订劳动合同双倍工资差额8401元。二、汇川区赛维利亚咖啡馆于本判决生效后五日内支付祝开念加班工资6450元、法定节假日加班工资2082元，共计8532元。三、汇川区赛维利亚咖啡馆于本判决生效后五日内退还祝开念奖金7900元、工资1925元，共计9825元。四、驳回祝开念的其他诉讼请求。案件受理费5元（已依法减半收取），由汇川区赛维利亚咖啡馆负担。本院二审期间，祝开念向本院提交三份录音光碟及文字信息。用以证明祝开念系为汇川区赛维利亚咖啡馆开除。汇川区赛维利亚咖啡馆的质证意见为：上述证据不能证明汇川区赛维利亚咖啡馆开除祝开念，只能证明是职位及工作地点的调整。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审各方当事人争议的焦点问题为：1.汇川区赛维利亚咖啡馆是否违法解除与祝开念的劳动合同关系，是否应支付祝开念违法解除劳动合同的经济赔偿金；2.汇川区赛维利亚咖啡馆应支付祝开念加班工资应为多少；3、汇川区赛维利亚咖啡馆是否应支付祝开念医疗期工资和生活保障费；4、汇川区赛维利亚咖啡馆应退还祝开念的其他费用为多少。针对本案第一个争议焦点，本院认为，从本案事实来看，2017年9月，祝开念开始在汇川区赛维利亚咖啡馆上班，任店长职务，2018年8月30日，祝开念以因自身患过敏性紫癜，医生建议休息，避免劳累为由，向汇川区赛维利亚咖啡馆提出“进入医疗期申请书”，申请自2018年9月1日进入医疗期，汇川区赛维利亚咖啡馆同意祝开念的该申请。2018年8月31日，汇川区赛维利亚咖啡馆作出人事变动通知，该通知载明将祝开念降级为资深经理，于2018年9月3日10:30前调入贵阳金阳店，逾期不报到视为自动离职处理。2018年9月2日，祝开念以要求汇川区赛维利亚咖啡馆支付违法解除劳动合同赔偿金、退还学习费用、加班工资、法定节假日加班工资、未续签劳动合同工资为由向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因汇川区赛维利亚咖啡馆只是通知调整祝开念工作岗位，并未解除与祝开念的劳动关系。根据双方用工合同约定，祝开念应服从安排。且从祝开念第二、三项诉讼请求来看，双方并未解除劳动合同。故其主张汇川区赛维利亚咖啡馆违法解除劳动合同，要求汇川区赛维利亚咖啡馆支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不充分，原审法院不予支持并无不当，本院予以确认。针对本案第二个争议焦点，本院认为，汇川区赛维利亚咖啡馆未提交证据证明祝开念实行不定时工作制已经审批，双方劳动合同也无约定。一审法院对汇川区赛维利亚咖啡馆认为对祝开念是实行不定时工作制，不应支付加班费的主张不予采信正确，本院予以确认。汇川区赛维利亚咖啡馆称祝开念的主张超过仲裁时效，但在仲裁时，汇川区赛维利亚咖啡馆并未提出时效的抗辩。一审法院对汇川区赛维利亚咖啡馆在本案中提出仲裁时效已过的理由不予采信正确，本院予以确认。汇川区赛维利亚咖啡馆称祝开念每天上班8.5小时中包含了就餐和休息时间，但祝开念对此不予认可，其未提交证据证明双方对此有约定。故对汇川区赛维利亚咖啡馆的该项抗辩理由不予采信。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”之规定，祝开念每天上班8.5小时，存在0.5小时加班，但如果按照平均每周工作时间不超过44小时计算，超过了祝开念的诉讼请求，因此，确认祝开念每天加班0.5小时并无不当，本院予以确认。一审法院根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)“二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数，小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”之规定，认定祝开念月平均工资为7556元，日工资为7556元÷21.75天=347元，小时工资为43元并无不当，本院予以确认。除2015年7月、8月、10月、11月、2016年1月、2月、2017年10月、11月、12月、2018年1月、3月、4月，共计12个月外，其他月份汇川区赛维利亚咖啡馆均向祝开念发放了加班工资，无论金额多少，在发放工资时祝开念均未提出异议，视为祝开念认可加班工资的发放。一审法院对汇川区赛维利亚咖啡馆已发放加班工资的月份不再计算祝开念加班工资正确，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”之规定，一审法院结合祝开念并未主张发放150%的加班工资，只主张按照100%发放工资的情况，支持祝开念的该项主张正确，本院予以确认。一审法院认为祝开念上述未发放加班工资的月份，应当扣除法定节假日12天（2015年10月3天、2016年1月1天、2月3天、2017年10月3天、2018年1月1天、4月1天）、每月四天休息日，祝开念上班天数为30天×12个月-4天×12个月-12天=300天，认定祝开念加班300天×0.5小时=150小时，加班工资为150小时×43元=6450元，对于祝开念超过该金额的请求，不予支持并无不当，本院予以确认。对于法定节假日加班工资，因祝开念只主张其国庆节的法定节假日加班工资，而其提交的考勤表只能证明其2017年10月国庆节期间存在加班3天，对于祝开念主张的2015年、2016年国庆节期间加班工资，因其未提交证据证明其存在加班，一审法院对该部分法定节假日加班工资不予支持并无不当，本院予以确认。因祝开念只主张2017年国庆节2天未调休也未付加班费，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，认定汇川区赛维利亚咖啡馆应支付祝开念法定节假日加班工资347元×300%×2天=2082元，对于祝开念超过该金额的请求，不予支持并无不当，本院予以确认。综上，汇川区赛维利亚咖啡馆应支付祝开念的加班工资共计8532元。祝开念主张汇川区赛维利亚咖啡馆应支付其加班工资29742元的理由不充分，本院不予采信。针对本案第三个争议焦点，本院认为，2018年8月30日，祝开念以因自身患过敏性紫癜，医生建议休息，避免劳累为由，向汇川区赛维利亚咖啡馆提出“进入医疗期申请书”，申请自2018年9月1日进入医疗期，汇川区赛维利亚咖啡馆同意祝开念的该申请。2018年8月31日，汇川区赛维利亚咖啡馆作出人事变动通知，该通知载明将祝开念降级为资深经理，于2018年9月3日10:30前调入贵阳金阳店，逾期不报到视为自动离职处理。2018年9月2日，祝开念即以要求汇川区赛维利亚咖啡馆支付违约解除劳动合同赔偿金、退还学习费用、加班工资、法定节假日加班工资、未续签劳动合同工资为由向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。故祝开念要求汇川区赛维利亚咖啡馆支付医疗期工资17514元及从2018年12月1日起至劳动合同解除之日止的生活保障费没有依据，一审法院对祝开念的上述请求不予支持并无不当，本院予以确认。针对本案第四个争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”、第六十八条第一款“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”之规定，对劳动者进行职业培训是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，培训费用应当由用人单位支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，汇川区赛维利亚咖啡馆扣祝开念奖金7900元作为报名费用，违反法律规定，祝开念要求汇川区赛维利亚咖啡馆退还，予以支持。对于端午节粽子款2035元，祝开念陈述实际扣工资1925元，汇川区赛维利亚咖啡馆对未完成销售粽子任务扣工资的真实性认可，但认为并没有扣祝开念工资。从汇川区赛维利亚咖啡馆提交的工资表来看，在2018年6月被扣工资1925元。一审法院根据上述法律规定，认为汇川区赛维利亚咖啡馆扣除祝开念工资违反法律规定，对祝开念要求汇川区赛维利亚咖啡馆退还1925元的请求予以支持并无不当，本院予以确认。对于祝开念要求汇川区赛维利亚咖啡馆退还的合同费3000元（包含旅游保证金2000元、三年合同奖励金1000元）、旅游费1500元。根据祝开念出示的证据，合同费3000元汇川区赛维利亚咖啡馆承诺在祝开念离职手续及工作交接全部办好后一并计算，祝开念现并未与汇川区赛维利亚咖啡馆解除劳动关系，祝开念也未提交证据证明汇川区赛维利亚咖啡馆现在就应当支付该笔费用，因此，一审法院对祝开念的该项主张不予支持并无不当，本院予以确认。对于旅游费1500元，祝开念未提交证据证明汇川区赛维利亚咖啡馆应当支付，对于住宿费300元、服装费200元，因两项费用均系祝开念自己使用，并未提交证据证明汇川区赛维利亚咖啡馆应当返还。故一审法院对祝开念以上请求不予支持并无不当，本院予以确认。对一审法院认定的其他事项，双方当事人均未提出异议，本院予以确认。此外，一审判决书中“汇川区塞维利亚咖啡馆”中“塞维利亚”系笔误。综上所述，祝开念的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由祝开念负担。本判决为终审判决。审判长  易大刚审判员  周亚琼审判员  张海波二〇一九年六月二十一日法官助理李芳书记员张剑