广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3671号上诉人（原审原告）：东莞市博雅实业有限公司。住所地：广东省东莞市东城街道柏洲边牛角坑路****。统一社会信用代码为91441900664958502D。法定代表人：左九玲，总经理。上诉人（原审原告）：左九玲，女，1976年9月10日出生，汉族，住江西省宜春市。两上诉人共同委托诉讼代理人：李捧玉，广东惠诚（东莞）律师事务所律师。两上诉人共同委托诉讼代理人：郑荣玲，广东惠诚（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：余鸳鸳，女，1981年11月出生，汉族，住江西省乐平市。上诉人东莞市博雅实业有限公司（以下简称博雅公司）、左九玲因与余鸳鸳劳动合同纠纷一案，博雅公司、左九玲不服广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初27043号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。博雅公司、左九玲于2017年10月25日向一审法院提起诉讼，请求：一、博雅公司、左九玲无须支付余鸳鸳经济补偿金52029元；二、博雅公司、左九玲无须支付余鸳鸳2016年12月至2017年7月工资54322.68元；三、博雅公司、左九玲无须支付余鸳鸳业务提成21901.34元。余鸳鸳于2017年10月25日向一审法院提起诉讼，请求：一、确认博雅公司与余鸳鸳之间的劳动关系已解除；二、博雅公司支付余鸳鸳违约解除劳动关系赔偿金104058元；三、博雅公司支付余鸳鸳2016年12月至2017年7月工资（不含业务提成部分）60800元；四、博雅公司支付余鸳鸳2014年1月至2017年7月期间业务提成3332993.86元；五、左九玲对博雅公司的上述债务承担连带清偿责任；六、本案诉讼费用由博雅公司、左九玲承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第五十七条第二款、第六十三条，《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认东莞市博雅实业有限公司与余鸳鸳的劳动关系已解除；二、东莞市博雅实业有限公司应自判决发生法律效力之日起十日内向余鸳鸳支付违法解除劳动关系的赔偿金64854元；三、东莞市博雅实业有限公司应自判决发生法律效力之日起十日内向余鸳鸳支付2014年1月至2017年6月30日期间业务提成659368.62元（已抵扣借款）；四、左九玲对东莞市博雅实业有限公司的上述债务承担连带责任；五、驳回东莞市博雅实业有限公司、左九玲的其他诉讼请求；六、驳回余鸳鸳的其他诉讼请求。案件一审受理费20元（东莞市博雅实业有限公司、左九玲、余鸳鸳已各预交10元），由东莞市博雅实业有限公司、左九玲负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初27043号民事判决。博雅公司、左九玲不服一审判决，向本院提起上诉称：（一）博雅公司不存在违法解除劳动关系行为，余鸳鸳系自行离职，博雅公司无需向余鸳鸳支付违法解除劳动关系的赔偿金。（二）博雅公司无需支付余鸳鸳业务提成，且一审判决对于2014年1月至2016年6月30日业务提成的计算方式及计算基数认定有误。（三）左九玲无需承担连带责任。左九玲个人财产与博雅公司财产不存在混同，仅是左九玲代为收取货款，平时也存在博雅公司其他业务元代收款项的现象，这仅是为了业务操作便利，而非财产混同。综上，请求：1.博雅公司无需向余鸳鸳支付违法解除劳动关系的赔偿金64854元；2.博雅公司无需向余鸳鸳支付2014年1月至2017年6月30日期间的业务提成659368.63元；3.左九玲无需承担连带责任。余鸳鸳辩称：博雅公司事实存在违法解除劳动合同的行为，应向余鸳鸳支付违法解除劳动合同的赔偿金。博雅公司应当立即付清拖欠余鸳鸳的提成工资。博雅公司为一人有限责任公司，公司股东为左九玲一人。博雅公司长期使用左九玲个人银行账户收取公司货款和向公司员工发放工资，故左九玲应对博雅公司的债务承担连带责任。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人博雅公司、左九玲的上诉请求，本案二审争议焦点为：一、博雅公司是否应当支付余鸳鸳违法解除劳动关系的赔偿金；二、博雅公司是否应当支付余鸳鸳业务提成；三、左九玲是否应当承担连带责任。一、博雅公司是否应当支付余鸳鸳违法解除劳动关系的赔偿金博雅公司主张余鸳鸳2017年7月20日起擅自不到博雅公司办公，属自行离职。余鸳鸳主张博雅公司2017年7月25日违法将其解雇。2017年7月25日，博雅公司分别发了两份通知给余鸳鸳，一份内容为：余鸳鸳，公司有公司的规章制度，既然你不同意公司的各种解决方案，请你三天内回公司办理离职手续；另一份内容为：余鸳鸳，我司多次通知阁下到公司所在地上班，但阁下迟迟未回公司办公或办理相关手续。现我司特此通知阁下于2017年7月26日前回公司办公或办理相关手续，否则视为旷工，旷工达三天，视为阁下自动离职。上述两份通知内容均与博雅公司的主张相矛盾，且依据余鸳鸳的举证，其2017年7月27日仍在进行跟单。综上，一审判决认定博雅公司违法解雇余鸳鸳，判决其支付余鸳鸳赔偿金符合法律规定，本院予以维持。二、博雅公司是否应当支付余鸳鸳业务提成《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。博雅公司主张《余鸳鸳个人客户应收款及回款情况》中有部分款项为其他业务员回款，但其既未提交交易情况，也未提交会计凭证予以证明，本院不予采信。至于计算标准，一审判决通过近六面纸的篇幅（P17-P23）进行了详尽的论述，且已采纳博雅公司部分主张，本院在此不再赘述，予以维持。三、左九玲是否应当承担连带责任。博雅公司为一人有限公司，左九玲通过个人银行账号发放工资、进行买卖交易，构成财产混同，左九玲未能提供证据证明博雅公司财产独立于其个人财产，一审法院判决其对案涉博雅公司的债务承担连带责任，符合《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人东莞市博雅实业有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  朱海晖审判员  邹 越二〇一九年六月十一日书记员  施淑女附相关法律法规：《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。