湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初4611号原告：湖南省玛吉阿米电子商务有限公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪街道双拥路9号长城万富汇大厦17020房。法定代表人：郭小，系公司总经理。委托诉讼代理人：龙智华，湖南俊彦律师事务所律师。被告：何利明，男，1986年4月27日出生，汉族，住湖南省道县。原告湖南省玛吉阿米电子商务有限公司（以下简称“玛吉阿米公司”）与被告何利明劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玛吉阿米公司的委托诉讼代理人龙智华、被告何利明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告玛吉阿米公司向本院提出诉讼请求：一、请法院判决原告不需要向被告支付双倍工资差额6430元；二、判决原告不需要向被告支付经济补偿金3215元；三、判决原告不需要为被告补缴2018年12月至2019年1月社会保险费，原告不承担单位应缴部分和滞纳金部分；四、判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：开福区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付双倍工资差额6430元，其计算金额错误。被告在原告处上班的工资为6000元／月，加上原告每月给被告的电话补助费50元，共计为6050元，根据仲裁委查明的案件事实，被告从2018年11月27日至2019年1月27日在原告处工作，共工作时间为2个月零3天，依据原告给被告实际发放的工资，原告每月是按6000元／月向被告支付工资，并额外支付电话补助费50元，减去原告给被告每月支付的电话补助费50元，被告的月平均工资实为6000元，因原告支付的电话补助费不属于工资范围，仲裁委员会认定被告的月平均工资为6,430元并按此金额计算被告的双倍工资及经济补偿金，已违反事实和法律规定。仲裁委员会认定原告单方面决定将被告调至仓库管理职位，迫使被告离职根本不属实，被告在原告工作期间，原告从未迫使其离职，原告对其换岗，系被告严重违反公司管理规定，因被告对公司女员工的不当行为，严重影响女员工的工作和生活，导致女员工多次向公司投诉，同时因被告每月的工作业绩不达标，原告对被告进行换岗是符合法律规定的，但被告在2019年1月28日既不通知也未和原告办理离职交接手续就私自旷工离职，其行为己严重违反了《劳动合同法》规定，对于被告私自旷工离职行为已不符合经济补偿的规定。补缴社会保险费不属于劳动争议仲裁和诉讼范围，其属于社保行政机关管辖范围，开福区劳动人事争议仲裁委员会没有管辖权，且认定保险费错误。原告为维护自己的合法权利，特向法院起诉，望判如所请。被告何利明辩称：被告认可仲裁结果，原告并未提供证据证明被告严重违反公司管理制度及工作业绩不达标，被告也并未对公司女员工有不当行为。原告玛吉阿米公司围绕本案争议焦点依法提交了裁决书及送达回证、微信聊天记录、银行流水等证据材料。经本院组织原、被告举证质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告何利明于2018年11月27日入职原告处，担任运营店长一职，双方并未签订书面劳动合同。被告称与原告口头约定试用期工资6,000元，转正工资为8,000元，被告对此不予认可，认为被告月工资构成为6,000元加50元电话补贴。原告未给被告购买社保。被告在职期间，原告于2018年12月20日支付被告工资760元，2019年1月20日支付被告工资6,050元，2019年2月20日支付被告工资6,050元。2019年1月底，原告做出调整被告岗位的决定，将被告由原来的运营店长一职调任至仓库管理一职，被告不同意原告的调岗决定，于2019年1月28日离职，离职时双方并未办理交接手续。后被告何利明向开福区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资32,000元（2018年11月27日至2019年1月30日期间）。2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金16,000元；3、原告支付被告代通知金8,000元；4、原告支付被告拖欠的2019年1月份工资2,000元；5、原告支付被告加班费12,240元；6、原告补交2018年11月至2019年1月份社保。2019年4月18日，开福区劳动人事争议仲裁委员会做出了开劳人仲字【2019】第164号裁决书，裁决：“1、原告向被告双倍工资差额6,430元；2、原告支付被告经济补偿金3,215元；3、原告依法为被告补缴2018年12月至2019年1月社会保险费，原告承担单位应缴部分和滞纳金部分，个人部分由被告自行承担。”原告不服该仲裁裁决，遂向本院起诉，并向本院提交微信聊天记录，拟证明被告严重违反公司管理规定，被告对此不予认可。本院认为，一、原告需向被告支付双倍工资差额的具体数额。根据原被告的陈述及被告银行流水可知，2018年12月30日系发放的2018年11月27日至30日的工资，而本案仲裁裁决中，将该笔款项纳入12月中计算月平均工资，明显不合理。被告的月平均工资应为2018年12月及2019年1月固定发放的6,050元为准，原被告并未签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2018年12月27日至2019年1月27日双倍工资差额6,050元。二、针对原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。目前原告提供的证据不足以证明被告行为严重违反公司规定，原告单方对被告进行重大调岗，导致被告离职，应当支付经济补偿金。且被告在原告工作时，原告未依法为被告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应当支付劳动者经济补偿金。因此，本院对于原告的该主张不予认可，原告应当向被告支付经济赔偿金3,025元（6050*0.5）。三、开劳人仲字【2019】第164号裁决书裁定原告依法为被告补缴2018年12月至2019年1月社会保险费，原告承担单位应缴部分和滞纳金部分，个人部分由被告咨自行承担。因缴纳社会保险不属于本院受理范围，因此本院对于该项裁决内容不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告湖南省玛吉阿米电子商务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告何利明双倍工资差额6,050元；二、原告湖南省玛吉阿米电子商务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告何利明经济补偿金差额3,025元；三、驳回原告湖南省玛吉阿米电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序收取5元，由原告湖南省玛吉阿米电子商务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  解 钢二〇一九年六月四日代理书记员  黄俊杰附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。