河北省石家庄市鹿泉区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0110民初2491号原告：严仁伍，男，1970年10月22日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：郭凯敏，河北厚正律师事务所律师。委托诉讼代理人：张士谦，河北厚正律师事务所律师。被告：河北亿安工程技术股份有限公司，住所地：石家庄市鹿泉区符家庄龙泉路**，统一社会信用代码：91130100670318528Y。法定代表人：吴国政，该公司董事长。委托诉讼代理人：李宁，河北冀石律师事务所律师。原告严仁伍与被告河北亿安工程技术股份有限公司（以下简称河北亿安公司）劳动争议一案，本院于2019年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭凯敏、被告委托诉讼代理人李宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。严仁伍向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告住院期间的伙食补助费2975元，交通费3000元，食宿费12750元，后期医疗检查费891元，一次性伤残补助金39061.44元，一次性工伤医疗补助金66486元或被告依法履行向社保基金申领上述待遇的手续；2.请求被告支付原告停工留薪期工资43401.66元；3.请求被告支付原告一次性伤残就业补助金28494元；4.请求被告支付原告经济补偿金9498元。事实和理由：原告自2016年11月10日入职被告处，岗位为木工，工资约定每平方米20.5元，双方没有签订劳动合同。2016年12月5日9时左右，原告在北京市昌平区工地安装模板时，摔伤右下肢，送往北京麦瑞骨科医院救治，2017年2月28日出院，共住院85天。该事故造成原告右膝后交叉韧带完全断裂、右膝后外侧结构损伤、胫骨平台骨折。2017年2月28日，石家庄市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【201701850017】号《工伤认定决定书》，认定为工伤。2017年10月11日，经石家庄市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年5月18日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，通知被告解除双方劳动关系，该邮件于2018年5月21日已妥投。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、《工伤保险条例》第30条、第33条、第37条之规定，原告依法应享有经济补偿金以及住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，为此，原告申请劳动仲裁。2018年12月4日，石家庄市鹿泉区劳动人事仲裁委员会作出石鹿劳人仲案字【2018】第103号劳动仲裁裁决书，裁决被告支付原告住院伙食补助费2975元、住院期间食宿费12750元、后期医疗检查费891元、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金76143.62元、一次性伤残就业补助金32632.98元、解除劳动合同经济补偿金13050元。2019年1月7日，原告向贵院申请强制执行。因执行过程中被告提交了为原告参加工伤保险的相关证据材料，你院以适用法律错误为由，作出（2019）冀0110执异57号执行裁定书，裁定不予执行石鹿劳人仲案字【2018】第103号劳动仲裁裁决书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定，依法向贵院提起诉讼，望判如所请。河北亿安公司辩称，1、被告已为原告依法缴纳了工伤保险，所涉及的应由工伤保险基金支付的项目不应由被告进行赔偿。2、被告并未收到原告的解除劳动合同通知书，所以对于原告所起诉的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金、经济补偿金，被告不予承担。3、原告并未就其停工留薪期进行鉴定，故对其要求的停工留薪期的工资被告不予承担。4、超过工伤保险基金所赔付的项目，依法应由被告承担的，被告可以承担。原告提交以下证据：证据1、北京麦瑞骨科医院住院病案首页、入院记录、手术记录、出院记录的病历资料，证明原告因工受伤，自2016年12月5日至2017年2月28日在北京麦瑞骨科医院共住院85天。证据2、北京麦瑞骨科医院诊断证明书，证明原告所受伤害被诊断为右膝后交叉韧带完全断裂、右膝后外侧结构损伤、右胫骨平台骨折。证据3、河北省医疗门诊收费票据、认定工伤决定书，证明原告因工受伤后期检查花费费用共计891元及原告所受伤害于2017年2月28日被石家庄市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。证据4、初次鉴定结论书，证明原告所受伤害于2017年10月11日被石家庄市劳动能力鉴定委员会依法鉴定为九级伤残。证据5、解除劳动合同快递物流信息，证明原告因被告未依法签订劳动合同以及未依法缴纳社会保险，已于2018年5月18日向被告邮寄劳动合同通知书，并于5月21日妥投成功。证据6、石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会石鹿劳人仲案字（2018）第103号劳动仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。证据7、河北省石家庄市鹿泉区人民法院（2019）冀0110执异57号执行裁定书，证明2019年4月8日鹿泉法院作出（2019）冀0110执异57号执行裁定书，裁定不予执行石鹿劳人仲案字（2018）第103号劳动仲裁裁决书。被告质证意见：对证据1、证据2、证据3、证据4、证据6、证据7均无异议。对证据5真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。该证据显示邮寄地址并非被告公司的办公地址，也非注册地，至于该邮件由谁签收被告对此不知情。因此，不能认定原告已通知被告解除劳动合同。被告提交参保信息1份，证明被告已于2016年12月2日为原告依法缴纳工伤保险。原告质证意见：对被告提交证据三性均不认可，该证据仅为被告方自行打印，并未加盖人社局公章，无法核实其真实性，并且被告仅提交了为原告缴纳工伤保险的该份证据，对于其他养老、医疗等保险是否依法缴纳并未提供证据证明。原告解除劳动关系的理由为劳动合同法38条，不仅指工伤保险，因此被告应依法支付原告经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告与被告为劳动争议一案，原告向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出石鹿劳人仲案字【2018】第103号仲裁裁决书，查明：原告自2016年11月10日入职被告处，岗位为木工，双方没有签订劳动合同。2016年12月5日9时左右，原告在北京市昌平区工地安装模板时，摔伤右下肢。原告受伤后在北京麦瑞骨科医院住院治疗85天，后期医疗检查费891元。经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年5月18日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，通知被告解除双方劳动关系，邮件于2018年5月21日已妥投。原告的工资为300元/天，月计薪天数为21.75天，月平均工资为6525元。2017年河北省职工月平均工资为5438.83元。石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会以被告经合法通知未到庭缺席裁决被告支付原告住院期间伙食补助费2975元、住院期间食宿费12750元、后期医疗检查费891元、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金76143.62元、一次性伤残就业补助金32632.98元、解除劳动合同经济补偿金13050元。后原告向本院申请执行仲裁裁决书，被告向本院提出书面申请，申请不予执行仲裁裁决。本院经审查作出（2019）冀0110执异57号执行裁定书认为，仲裁委员会认定被执行人未为申请人缴纳社会保险，而根据被执行人提交的通过河北省社会保险网上服务系统查询的查询结果显示2016年12月2日被执行人已经为申请人缴纳了工伤保险，仲裁委员会裁决属于适用法律错误，本院裁定不予执行，原告遂向本院提起诉讼。又查明：被告于2016年12月2日为原告缴纳工伤保险，原告受伤后未到被告公司上班。本院认为，根据工伤保险条例的规定，住院伙食补助费、交通费、食宿费、后期医疗检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。原告主张的停工留薪期并没有得到劳动能力鉴定委员会的确认，故本院对原告此项诉讼请求不予支持。被告未举证证明为原告缴纳了养老、医疗等社会保险，故原告依据劳动合同法第38条的规定解除劳动合同，符合法律规定，原告通过邮政特快专递向被告邮寄解除劳动合同书，邮政特快专递网上投递信息显示“邮件妥投”，且庭审中原告陈述：若被告不认可收到解除通知书，则我方现在主张解除劳动合同。因此被告辩称“被告并未收到原告的解除劳动合同通知书，所以对于原告所起诉的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金、经济补偿金，被告不予承担”，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，判决如下：一、被告河北亿安工程技术股份有限公司协助原告严仁伍通过工伤保险基金支付住院伙食补助费、交通费、食宿费、后期医疗检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体数额由社保机构核算确定。二、被告河北亿安工程技术股份有限公司支付原告严仁伍一次性伤残就业补助金28494元、经济补偿金9498元，合计37992元。上述判决内容于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北亿安工程技术股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员  齐志新二〇一九年六月二十四日书记员  梁文茜