成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初8968号 原告：四川亚细亚运业有限公司，住所地成都市五桂桥迎晖路321号。 法定代表人：李章德。 委托诉讼代理人：王罗根，公司员工，一般授权。 委托诉讼代理人：李琳锴，公司员工，特别授权。 被告：蒋志，男，汉族，1971年10月7日出生，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：蒋立军，四川英冠律师事务所律师，一般授权。 第三人：杨晓，男，土家族，1964年12月4日出生，住成都市龙泉驿区。 原告四川亚细亚运业有限公司（以下简称运业公司）与被告蒋志、第三人杨晓劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告运业公司的委托诉讼代理人王罗根、李琳锴，被告蒋志以及委托诉讼代理人蒋立军到庭参加了诉讼，第三人杨晓经本院传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，经缺席审判，本案现已审理终结。 原告运业向本院提出诉讼请求：1、确认原告和被告不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告和第三人存在承包关系。原告提供的《公路营运客车公司化经营合同书》载明原告将川Ａ×××××号客车承包给第三人杨晓，由杨晓经营，被告为第三人聘用的司机，原告和被告之间无隶属关系。被告和第三人存在雇佣关系。被告和第三人签订的《聘用协议书》约定第三人聘请被告驾驶车辆，被告的劳动报酬和福利待遇由第三人按月支付。原告没有给第三人和被告安排工作和发放劳动报酬。原告和被告并无建立劳动关系的合意，原告和第三人建立挂靠关系，原告每月向第三人收取固定规费，第三人自主经营、自负盈亏，经营风险由第三人承担。原告未招聘被告并接受原告单位安排的工作、管理考核等。被告接受第三人考核和监督，服从第三人的工作调动。被告的劳动报酬并非由原告发放，而由第三人发放。故请求依法判决。 被告蒋志辩称，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年3月5日，被告（乙方驾驶员）和第三人（甲方）签订聘用协议书。该协议书载明，甲方系四川亚细亚运业有限公司川Ａ×××××号车投资者，经营储备运力线路。按照行业管理规定及“五统一”管理规范，经甲乙双方友好协商，就甲方聘请乙方为川Ａ×××××号车的驾驶员一事达成如下协议：第一条甲方自行聘请乙方为其驾驶川Ａ×××××号车，运行储备运力的客运线路，乙方相应的劳动报酬和福利待遇全部由甲方按月支付。第二条乙方为甲方驾驶川Ａ×××××号客车期间实行不定时工作制，月工资为1500元整（含加班加点工资、带薪休假工资等全部费用），所有劳动报酬及福利当月清结。第三条甲方将乙方推荐到四川亚细亚运业有限公司进行资格审查，并按行业规定完善相关手续。四川亚细亚运业有限公司以代甲方向乙方支付工资和社会保险等相关费用，所有代发费用由甲方支付四川亚细亚运业有限公司。第四条甲方将乙方推荐到四川亚细亚运业有限公司从事驾驶员工作且经四川亚细亚运业有限公司资格审查后，乙方须严格遵守行业管理部门的法律、法规规定，遵守四川亚细亚运业有限公司的各项规章制度，服从四川亚细亚运业有限公司的统一指挥调度和管理，履行驾驶员的岗位职责。协议书还约定其他事项。 2016年12月23日，原告（甲方）和第三人（乙方）签订《公路营运客车公司化经营合同书》，合同书约定：1.2.1经乙方申请，乙方自愿以公司化经营的方式经营归甲方所有的符合机动车安全运输条件的ＸＭＱ6129ＦＹＤ3Ａ金龙牌客车一辆从事公路客运，该车的牌照号为川Ａ×××××,座位数55座。1.3.1甲方提供给乙方的营运客车号客运车辆营运线路为储备运力的线路，经营权归甲方；乙方公司化经营该车后，由甲方将该公司化经营车辆及经营权提供给乙方使用，乙方应向甲方出具领用手续，并不得有私自转让、转借、出租、毁损、灭失等情形，不得与第三人合伙。1.4公司化经营车辆的车籍：本合同书约定的经营车辆的所有权归甲方，由甲方在本合同书6.4.6约定的经营期内提供给乙方作为经营工具……。2.6.1甲方对川Ａ×××××号营运客车和乙方按甲方的规章制度进行管理，对该车的驾乘人员实行“五统一”管理，即统一招聘、培训、考试；统一劳动保险；统一工资发放；统一考核；统一奖惩，但相关费用全部由乙方承担。2.6.2本合同书约定经营期内，该公司化经营车辆的驾乘人员原则上由甲方直接安排驾乘人员从事该公司化经营车的驾乘工作，特殊情况下，该公司化经营车辆由乙方自驾或需聘用驾乘人员的，均应当符合驾乘人员的相关规定，由乙方预选后报甲方审核批准并到相关部门办理《从业资格证》，其费用由乙方承担。2.7.1驾乘人员的工资和社保，包括但不限于社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等各种社会保险及住房公积金由甲方为驾乘人员发放，但乙方自行承担驾乘的工资和社会保险费等全部费用。3.1.3在本合同书约定的经营期内，甲乙双方对营运客车川Ａ×××××号营运客车的经营总收益实行定额分成的办法。乙方每一个月应一次性向甲方交纳单车定额收益费共计1590元。6.4.6甲乙双方特别约定：川Ａｋ6882号营运客车的经营期限和使用期限（折旧期限）均为五年，即从2013年1月14日起至2018年1月13日止。合同落款处第三人签署经甲乙双方友好协商，该合同有效期至2022年1月30日止。原告庭审中对于期限延长条款内容予以追认认可。被告提供的旅游运输客车趟次安全行车责任书和旅游运输客车安检、驾驶员资格签单表均有机打信息并且由加盖原告公章确认，被告签字核实。被告提供的市际包车牌成都-广汉显示运输企业为原告，驾驶员为被告。2018年6月5日被告因手指受伤前往成都誉美医院就诊。庭审中，原告提供有第三人签字的向原告交纳包含案涉车辆定额费用的手工记账单据。被告提供的2018年7月20日银行转款记录显示收到川Ａ×××××支补助和工资。庭审中被告陈述付款主体为原告公司管理钱款的人员，但是原告予以否认。 2018年8月23日，被告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求确认原告和被告存在劳动关系。仲裁委于2018年10月16日作出仲裁裁决，确认原告和被告存在劳动关系。 另查明，案涉车辆现登记在原告名下，实际出资人包含第三人。 以上事实有当事人陈述和下列证据在案佐证：1、当事人身份信息；2、住院病案资料；3、仲裁裁决书；4、聘用协议书；5、公路营运客车公司化经营合同书；6、银行转款记录；7、旅游运输客车安检、驾驶员资格签单表、旅游运输客车趟次安全行车责任书、市际包车牌；8、急诊科出诊记录等。当事人所举其他证据不符合证据的真实性、合法性和关联性，本院在本案中不予采信。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告系第三人雇佣从事驾驶员工作，并且被告和第三人签订的聘用协议书载明由第三人负责被告的劳动报酬和福利待遇。同时案涉车辆也是由第三人实际出资并且挂靠在原告名下从事运输，第三人定期支付定额费用给原告。原告和第三人签订的公路营运客车公司化经营合同书中约定由原告管理案涉车辆驾驶员。但是该种管理应当认定为原告公司接受第三人委托代为管理被告，实质的管理者应为第三人，证据之一的聘用协议书亦约定明确相应内容。故原告主张和被告不构成劳动关系有事实依据，本院予以支持。被告主张和原告构成事实劳动关系，证据不足，本院不予认定。 依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 确认原告四川亚细亚运业有限公司和被告蒋志不存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告蒋志负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  彭有志 人民陪审员  陈 辉 人民陪审员  林亨荣 二〇一九年六月二十七日 书 记 员  杜京城