四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0114民初3587号 原告：成都伟捷配送有限责任公司，住所地成都市新都区新都街道物流大道272号1号仓库201号。 法定代表人：靳媛，经理。 委托诉讼代理人：雷建华，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。 被告：王伟，男，1972年3月13日出生，汉族，住四川省广汉市。 委托诉讼代理人：杨棋茹，四川集文律师事务所律师。 原告成都伟捷配送有限责任公司（以下简称伟捷配送公司）与被告王伟劳动争议一案，本院于2019年4月18日立案受理，并于2019年5月29日公开开庭进行了审理。原告伟捷配送公司委托诉讼代理人雷建华到庭参加诉讼，被告王伟及其委托诉讼代理人杨棋茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伟捷配送公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令伟捷配送公司不需支付王伟各项工伤待遇142426.2元；2.判令本案诉讼费用由王伟承担。事实和理由：1.王伟所受伤害不属于工伤，伟捷配送公司目前还在向成都市人民检察院申请抗诉；2.认可仲裁确认的王伟月平均工资为3000元、认可王伟住院期间伟捷配送公司没有派人护理也没有支付其住院期间伙食补助费；3.若法庭判决伟捷配送公司需要向王伟支付各项工伤待遇，则认可仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理费和住院伙食补助费，并认可医疗费、鉴定检查费数额，但不应支付停工留薪期待遇、医疗费、鉴定检查费。 王伟辩称：1.王伟所受事故伤害已经被生效法律文书确认为工伤，伟捷配送公司只是启动了抗诉申请，但检察机关尚未受理；2.仲裁裁决准确，伟捷配送公司应当按仲裁裁决内容向王伟支付各项工伤待遇。 本院经审理认定事实如下：王伟于2015年10月17日入职于伟捷配送公司，岗位为内勤行政岗，工资标准为每月3000元，双方未签订劳动合同。2015年11月2日，王伟在公司库房与同事配合往配送车辆上装货时，腰部不慎受伤。后因腰部不适，王伟先后在核工业四一六医院、成都军区总医院进行诊治。2015年11月12日，王伟到四川省骨科医院住院治疗，并于2015年11月24日出院。出院证明书载明，中医诊断：腰腿痛；辩证：筋骨劳损，气滞血瘀；西医诊断：1、L5/S1椎间盘突出症（脱垂型）；2、不全性马尾神经损伤；3、L5双侧椎弓峡部裂，出院医嘱及建议：卧床休息为主，休息三个月……。2016年6月21日，王伟向成都市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2016年11月16日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定王伟所受伤害为工伤。2017年1月19日，成都市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，评定工伤伤残程度为玖级。伟捷配送公司不符该工伤认定结论，于2017年3月向成都市双流区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该认定工伤决定书，但其诉请最终被驳回。伟捷配送公司不服一审判决并上诉至成都市中级人民法院。2017年12月22日，成都市中级人民法院最终判决驳回上诉、维持原判。因不服成都市中级人民法院的二审判决，伟捷配送公司又向四川省高级人民法院申请再审。2018年11月1日，四川省高级人民法院作出民事裁定，驳回伟捷配送公司的再审申请。2019年1月23日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出新都劳人仲案字（2018）第051号仲裁裁决书，裁决结果：一、伟捷配送公司向王伟支付各项工伤待遇合计142.426.2元，含一次性伤残补助金29294.1元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金86797.3元、停工留薪期待遇11560.5元、护理费1200元、住院伙食补助费240元、医疗费12894.4元、鉴定检查费439.9元；二、驳回其他仲裁请求。 另查明，伟捷配送公司于王伟住院期间，为王伟补缴了各项社会保险。 本院认为，成都市人力资源和社会保障局已于2016年11月16日就王伟所受事故伤害性质作出了工伤的结论，且该工伤认定结论已经我省三级法院先后审理，并最终认定该工伤决定事实清楚、适用法律正确、程序合法。因此，对伟捷配送公司在本案中再次提出的王伟所受事故伤害不属于工伤的意见，本院不予支持。关于伟捷配送公司是否应按新都劳人仲案字（2018）第051号裁决书向王伟支付各项工伤保险待遇，伟捷配送公司未在工伤事故发生前为王伟参加社会保险，导致其无法从工伤保险基金处享受各项工伤保险待遇，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇”、第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，伟捷配送公司作为用人单位应当支付王伟无法从工伤保险基金处可以享受的各项工伤保险待遇。另因王伟本人未就新都劳人仲案字（2018）第051号裁决书提起诉讼，视为其认可该裁决。据此，本院对伟捷配送公司应当向王伟支付的各项工伤保险待遇评判如下： 一、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伟捷配送公司在庭审中陈述，若法院最终认定伟捷配送公司需要向王伟支付各项工伤保险待遇，则对一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额无异议。因此，对仲裁裁决所确定的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额，本院予以确认。 二、关于停工留薪期待遇。本院认为，停工留薪期是指劳动者因工负伤或被诊断、鉴定为患职业病，需要暂停工作接受治疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，伟捷配送公司作为用人单位应当向王伟支付其因接受工伤医疗期间的工资福利待遇。就停工留薪期限，本院认为应以住院天数加医嘱建议休息天数予以确定，王伟住院天数为12天，出院医嘱建议休息三个月，因此王伟停工留薪期限宜认定为3.4个月。关于停工留薪期待遇的工资基数，本院认为应以王伟的本人工资予以确定。庭审中，双方确认王伟工资标准为每月3000元，而王伟治疗工伤时期间的成都市城镇全部就业人员年平均工资为57480元（折合月平均工资为4790元），也即王伟的工资标准高于了同期统筹地区职工平均工资60%，故王伟的本人工资应按每月3000元计算。综上，伟捷配送公司应当向王伟支付停工留薪期待遇合计10200元，即3000元/月×3.4个月=10200元。 三、关于住院期间伙食补助费。王伟住院12天，依据《成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》（成人社发[2016]63号）第一条“工伤职工住院期间的伙食补助费按每天20元计发。工伤职工需人员护送护理的，由用人单位安排并承担护送护理人员相关费用”之规定，伟捷配送公司应当向王伟支付其住院期间伙食补助费为20元/天×12天=240元。 四、关于护理费。尽管王伟没有聘用护工进行护理以至于无法提供护理费凭证，但法庭注意到王伟住院期间伟捷配送公司未派人护理，同时《成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》（成人社发[2016]63号）第一条明确“工伤职工需人员护送护理的，由用人单位安排并承担护送护理人员相关费用”，因此伟捷配送公司应当向王伟支付住院期间的护理费。就护理费数额，本院酌情依照成都市2015年度职工日平均工资计算，即（57480元/年÷12个月÷21.75天）×12天≈2643元。仲裁确定的护理费1200元低于了该数额，王伟本人又没有提起诉讼，因此本院对仲裁所确定的护理费予以确认。 五、关于医疗费、鉴定及检查费。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项、第九项、第四十一条第一款规定，伟捷配送公司应当向王伟支付治疗工伤的费用以及劳动能力鉴定检查费。王伟也提交了相应的治疗费和检查费票据，同时伟捷配送公司对王伟主张的治疗费和劳动能力鉴定检查费数额没有异议，其数额亦经本院审查属实，因此伟捷配送公司应当向王伟支付医疗费12894.4元、鉴定及检查费439.9元。 综上所述，本院对成都伟捷配送有限责任公司的诉讼请求部分支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条第一项、第九项、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、成都伟捷配送有限责任公司于本判决生效之日起十日内向王伟支付各项工伤保险待遇费用合计141065.7元（含一次性伤残补助金29294.1元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金86797.3元、停工留薪期待遇10200元、护理费1200元、住院伙食补助费240元、医疗费12894.4元、鉴定及检查费439.9元）； 二、驳回成都伟捷配送有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（因适用简易程序已减半收取），由成都伟捷配送有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄金 二〇一九年六月二十日 书记员  刘洋