河北省石家庄市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）冀01民特92号申请人：河北天泰智能装备股份有限公司，住所地石家庄市新市北路368号创新大厦310室，统一社会信用代码：91130100MA083WKU0W。法定代表人：赵永彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：王静，河北诚基律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢玉林，河北诚基律师事务所律师。被申请人：王建鹏，男，1982年7月20日出生，汉族，住石家庄市长安区。委托诉讼代理人：王海华（系被申请人之妻），女，1982年1月23日出生，汉族，住石家庄市长安区。委托诉讼代理人：杜宏彬，河北佳诚律师事务所律师。申请人河北天泰智能装备股份有限公司（以下简称天泰公司）与被申请人王建鹏申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年5月13日立案后进行了审查。现已审查终结。天泰公司申请请求：依法撤销石高劳人仲案字（2019）第0133号劳动仲裁裁决书。事实与理由：石家庄高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律错误。1、劳动部颁布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、根据该规定，被申请人病假期间的工资标准应按当地最低工资标准1650元计算，而不是依据其实际工资5000元计算。被申请人病假期间的工资应为1650元*80%*4个月=5280元。综上，申请人认为仲裁裁决适用法律错误，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，依法申请撤销该裁决。王建鹏称，1、劳动仲裁适用法律法规完全正确，不存在适用法律错误的问题。2、申请人所述的劳动部的意见仅是一个文件，法律效力低于仲裁裁决书所列的法律法规。3、申请人对该文件断章取义，该文件的真实意思是指正常情况下都是按照本人实际工资相应比例计算病假工资，在特殊情况下，例如实际工资低于最低工资标准，这种情况下才能按申请人所述计算。仲裁裁决书中的法律法规对病假工资有具体的详细规定，并且与劳动部意见也不冲突。综上所述，申请人申请撤销仲裁裁决书的理由不成立，请求法院依法驳回。经审查查明：王建鹏于2018年7月3日入职，岗位为机械工程师，月工资为5000元，天泰公司未与王建鹏订立书面劳动合同。2018年10月15日王建鹏因病住院，天泰公司知晓后派员工前往医院探望王建鹏，天泰公司当庭称“王建鹏至今未履行公司请病假的手续，应视为已解除劳动关系”，王建鹏称“单位未要求进行书面请假”。天泰公司已支付王建鹏2018年8月至10月14日期间工资12500元，王建鹏对该数额无异议。天泰公司未缴纳王建鹏在职期间的各项社会保险费，未在王建鹏工资中扣除社会保险费个人承担部分，王建鹏以灵活就业人员自行缴纳并垫付2018年10月至11月、2019年1月至3月养老保险费4570元。王建鹏称“自行缴纳并垫付2018年7月至2019年2月医疗保险费共计1680元”，并提交《河北银行股份有限公司个人账户历史交易明细清单》予以证明，天泰公司对该金额无异议。王建鹏提交的《职工基本养老保险个人账户对账单》显示王建鹏2004年8月至2014年7月通过其他单位缴纳养老保险费，庭后提交的《石家庄市基本养老保险参保缴费证明（个人）》显示王建鹏养老保险费累计缴费月数为129个月，2018年7月养老保险费已缴纳。石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会依据以上事实，认为王建鹏提交的《职工基本养老保险个人账户对账单》《石家庄市基本养老保险参保缴费证明（个人）》显示王建鹏2004年8月起参加工作，截至2018年10月14日因病住院，证实其实际工作年限已满十年，王建鹏在天泰公司处工作不满五年，其医疗期为六个月，天泰公司应每月按照王建鹏本人工资标准的百分之八十即4000元支付病假工资。王建鹏住院后已告知天泰公司，且天泰公司知晓后派员工前往医院探望王建鹏，足以说明王建鹏已履行告知义务，该仲裁委员会对天泰公司辩称“王建鹏住院后至今未补交过任何书面请假条”不予采信。天泰公司应支付王建鹏请求的2018年10月15日至2019年2月25日期间病假工资17287.36元（4000元*4个月+4000元/21.75天*7天）。王建鹏申请天泰公司支付该期间病假工资13500元的请求，予以支持。天泰公司未与王建鹏订立书面劳动合同，应自用工之日起超过一个月不满一年向王建鹏每月支付二倍的工资。天泰公司提交的《试用期转正申请表》不符合法律规定的劳动合同应当具备的条款，该仲裁委员会对天泰公司辩称“《试用期转正申请表》视为已签订劳动合同”不予采信。王建鹏2018年7月1日到天泰公司处工作，天泰公司应支付2018年8月1日至10月14日期间二倍工资差额12500元。王建鹏10月15日至2019年2月25日期间因病休假，病假期间未向天泰公司提供劳动，天泰公司支付的病假工资属于王建鹏特殊情形下的工资待遇，天泰公司无需支付二倍工资差额，王建鹏要求天泰公司支付该期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。用人单位和劳动者应当依法缴纳各项社会保险费，未缴纳的应当补缴。天泰公司同意为王建鹏补缴所请求的社会保险，需个人承担部分未在工资中扣除。天泰公司应为王建鹏补缴2018年8月至9月、12月养老保险费，2018年7月至2019年2月工伤、失业保险费，需个人负担部分由王建鹏负担。王建鹏请求天泰公司支付垫付的养老保险费4570元、医疗保险费1680元，其中含单位应负担部分共计4608.29元，天泰公司同意支付单位负担部分。王建鹏要求天泰公司支付2018年10月至11月、2019年1月至3月养老保险费，2018年7月至2019年3月医疗保险费共计6250元的请求，予以部分支持。石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出石高劳人仲案字[2019]第0133号仲裁裁决书，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条；《河北省工资支付规定》第二十二条第二款；河北省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施有关问题的通知》（冀劳社办[2003]23号）第五条之规定，裁决：1、天泰公司支付王建鹏2018年10月15日至2019年2月25日的病假工资13500元；2、天泰公司支付王建鹏2018年8月1日至10月14日未订立劳动合同的二倍工资差额12500元；3、天泰公司为王建鹏补缴2018年8月至9月、12月的养老保险费以及2018年7月至2019年2月的工伤、失业保险费，需个人负担部分由王建鹏承担；4、天泰公司支付王建鹏垫付的2018年10月至11月、2019年1月至3月养老保险费以及2018年7月至2019年3月医疗保险费的单位负担部分共计4608.29元。本院认为，被申请人王建鹏为申请人处司机，双方依法成立劳动关系，被申请人王建鹏因病住院，依据《河北省工资支付规定》第二十二条第二款规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。河北省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施有关问题的通知》（冀劳社办[2003]23号）第五条规定，国家规定是指因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，为本人现行工资标准的60%。本案中，申请人认为应按最低工资数额计算不符合法律规定，本院对其主张不予支持。综上，仲裁裁决适用法律并无不当。综上，依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条规定，裁定如下：驳回河北天泰智能装备股份有限公司的申请。申请费400元，由河北天泰智能装备股份有限公司负担。审判长  刘立虹审判员  赵 林审判员  王淑芳二〇一九年六月二十五日书记员  徐 佳