湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初5071号原告暨被告：湖北省中西医结合医院，住所地武汉市江汉区菱角湖路**。法定代表人：安长青，院长。委托诉讼代理人：李平，男，1978年9月12日出生，汉族，湖北省中西医结合医院法律顾问，住址武汉市江汉区，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：杨家伟，男，1987年7月27日出生，汉族，湖北省中西医结合医院员工，住址武汉市硚口区，代理权限为特别授权。被告暨原告：侯婷，女，1991年3月5日出生，汉族，住址武汉市洪山区。原告湖北省中西医结合医院与被告侯婷经济补偿金纠纷一案及原告侯婷与被告湖北省中西医结合医院劳动合同纠纷一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉。本院受理后依法裁定将原告侯婷与被告湖北省中西医结合医院劳动合同纠纷一案[（2019）鄂0103民初5087号]并入原告湖北省中西医结合医院与被告侯婷经济补偿金纠纷一案[（2019）鄂0103民初5071号]，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款规定，本案依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告暨被告湖北省中西医结合医院（以下简称原告）的委托诉讼代理人李平、杨家伟，被告暨原告侯婷（以下简称被告）到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称并辩称，原、被告2011年7月6日签订劳动合同，约定原告聘用被告为护士，期限一年，其中试用期三个月。该劳动合同期满后，双方续签劳动合同至2017年12月31日。2018年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。2018年11月19日被告因不适应变更后的工作岗位向原告递交《辞职信》，以工作调动后力不从心为由辞职。被告申请仲裁后，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会以原告欠缴被告2011年7月至12月社会保险费为由裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告未按劳动合同约定在递交《辞职信》半个月后离职，致原告另行招聘护理人员顶替被告岗位，给原告造成损失，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、撤销武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲裁字（2019）第374号仲裁裁决书第三项，原告不向被告支付经济补偿金；2、被告支付原告违规离职经济损失3000元；3、本案诉讼费由被告承担。原告2011年7月、2012年7月和2018年1月已与被告签订书面劳动合同，即便原告未及时与被告续签劳动合同，但2012年7月至2018年12月期间被告一直在原告处工作，视为双方已订立无固定期限劳动合同，被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额没有事实依据，请求驳回被告诉讼请求。被告辩称并诉称，原、被告2012年7月6日劳动合同期满后，原告未与被告续签劳动合同，应向被告支付2012年9月至2013年8月期间未签订书面劳动合同二倍工资。原告提供的劳动合同签订时间为2011年，其中附页签订时间为2018年12月11日，双方并未在2012年、2018年续签劳动合同。原告以发放2018年11月工资及办理护士证转移手续为条件强迫被告签订合同附页条款，该条款不是被告真实意思，不具有法律效力。从合同附页形式上看系一次打印形成，明显不早于2018年12月11日打印，原告无法提供其所述时间签订的劳动合同，因此，该劳动合同为补签。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，补签劳动合同不能成为拒付二倍工资的理由。原告未依法为被告缴纳社会保险费，应向被告支付经济补偿金。因不服仲裁裁决，现向法院起诉请求撤销江劳人仲裁字（2019）第374号仲裁裁决书第四项，判令原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额57589元。经审理查明，原、被告2011年7月6日签订《湖北省新华医院劳动合同》，约定合同期限自2011年7月6日至2012年7月6日，其中试用期自2011年7月6日起至2011年9月6日止，原告聘用被告从事护理工作，工作地点为湖北省新华医院，工作时间为标准工时制。2018年11月19日被告向原告递交《辞职信》，以“近期的工作调动让我觉得力不从心”为由，决定辞去目前在医院和护士组担任的职务和工作。2018年12月3日被告离开原告处再未上班。2018年12月11日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月13日该委以江劳人仲裁字[2019]第374号仲裁裁决书裁决确认2011年7月6日至2018年12月3日期间双方存在劳动关系；原告于裁决生效之日起十日内为被告办理离职手续；原告支付被告经济补偿金39262.5元并驳回被告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、被告不服分别向本院起诉。另查明，原、被告签订的《湖北省新华医院劳动合同》第十二条续签、变更合同记录内容为：1、甲（即本案原告，下同）乙（即本案被告，下同）双方续签固定期限合同，自2012年7月1日起至2017年12月31日；2、甲乙双方续签无固定期限合同，自2018年1月1日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。第十三条其他备注记录注明乙方于2018年11月提出辞职申请，2018年12月3日自动离职，未按照合同30日后2018年12月19日离职。甲方按照合同规定正常支付乙方2018年11月份工资，乙方因属违规离职，2018年12月份工资按照本单位规定处理。被告在合同附页尾部签名并注明“本人知情同意，领取合同一份”。原告委托湖北省人才市场有限责任公司为被告缴纳了2012年1月至2018年12月期间的各项社会保险费。被告离职前12个月平均工资为5235元。原告要求被告支付违规离职经济损失3000元的请求未经仲裁前置程序。审理中，原告坚持诉讼请求，被告坚持答辩意见并明确原告支付二倍工资差额的期限为2017年11月至2018年11月。因各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《湖北省新华医院劳动合同》、《辞职信》、工作人员办理辞职手续表、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、交通银行账户交易明细、工作证、江劳人仲裁字[2019]第394号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；……被告2018年11月19日向原告递交的《辞职信》仅以“近期的工作调动让我觉得力不从心”为由解除劳动合同，未明确原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，属于因个人原因解除劳动关系。原告已为被告缴纳2012年1月至2018年12月期间的各项社会保险费，被告以原告欠缴2012年1月前社会保险费为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金39262.5元的请求，本院予以支持。原告要求被告支付违规离职的经济损失3000元的请求因未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告2012年7月和2018年1月的劳动合同系补签，该补签行为对补签前原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额不发生法律效力，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告2013年7月6日后未与被告订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，被告要求原告支付2017年11月至2018年11月未签订书面劳动合同二倍工资差额57589元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认2011年7月6日至2018年12月3日期间双方存在劳动关系、原告于裁决生效之日起十日内为被告办理离职手续后双方均未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告暨被告湖北省中西医结合医院不支付被告暨原告侯婷解除劳动关系经济补偿金39262.5元；二、原告暨被告湖北省中西医结合医院与被告暨原告侯婷于2011年7月6日至2018年12月3日期间存在劳动关系；三、原告暨被告湖北省中西医结合医院于本判决生效之日起十日内为被告暨原告侯婷办理离职手续；四、驳回原告暨被告湖北省中西医结合医院的其他诉讼请求和被告暨原告侯婷的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告暨被告湖北省中西医结合医院承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一九年六月二十八日书记员  邓 飞