吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初2570号 原告：张琳，女，1991年5月18日出生，汉族，住北京市东城区。 委托诉讼代理人：于豪，吉林宇中人律师事务所律师。 被告：吉林省知动力知识产权运营有限公司，住所地吉林长春市南关区卫星路7186号长春理工大学科技大厦B座1201室。 法定代表人：陈冠军，该公司总经理。 原告张琳与被告吉林省知动力知识产权运营有限公司（以下简称知动力公司）劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张琳到庭参加诉讼，知动力公司经本院送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张琳向本院提出诉讼请求：1.判令张琳与知动力公司之间存在事实劳动关系；2.判令知动力公司支付张琳2018年3月1日至2018年6月8日拖欠劳动报酬26509.10元；3.判令知动力公司支付张琳未签订劳动合同双倍工资64800元（2017年9月28日至2018年5月28日）；4.判令知动力公司支付张琳经济补偿金8100元；5.案件受理费由知动力公司承担。事实和理由：张琳于2017年8月28日到知动力公司工作，担任法务一职，月薪8100元。由于知动力公司制度不完善，所以自张琳入职直至解除劳动关系时，知动力公司始终未与其订立书面劳动合同，也没有为其缴纳过社会保险费。自2018年3月开始直至张琳解除劳动关系前，知动力公司未支付张琳劳动报酬，张琳因知动力公司存在不依法缴纳社会保险费、拖欠劳动报酬等违法行为进而于2018年6月8日与知动力公司解除了劳动关系，时至劳动关系解除之日知动力公司共计拖欠张琳劳动报酬26509.10元。张琳为维护自身权益，向法院提起诉讼。 知动力公司辩称，对张琳主张其与知动力公司之间存在事实劳动关系予以确认；张琳主张拖欠工资26509.10元，张琳计算应发工资总额应扣除事假之后，具体将在知动力公司清算完成前给予确认具体数额。同时，张琳离职时并未按照要求对工作进行交接，故此应发工资实际数额知动力公司并未得到张琳确认信息，张琳需要时间对公司财务和考勤信息进行确认；张琳请求知动力公司支付双倍工资64800元没有事实依据。知动力公司作为具备专业素质的人，张琳入职时就工资待遇等问题已多次与知动力公司进行沟通确认，张琳认同知动力公司将基本工资及社会保险费用合并现金支付到工资总额中，即月工资、险费等共计8000元整。原告是主动辞职，未办理正式交接手续，且未认真履行公司法务的职责，由于张琳工作疏忽和不认真，导致公司巨大损失，不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金8100元没有法律依据，该项请求应予驳回。驳回张琳请求知动力公司支付诉讼费的主张。张琳是知动力公司曾经的雇员，作为公司唯一法务，在张琳任职期间对公司业务来往工作不积极，风险提示不到位，合同审核不严格，导致公司在2018年5月10日对外所签署的业务合同直接损失达40多万元，目前该合同正被业务关系方起诉中。因此，知动力公司保留对张琳任职知动力公司法务期间由于其工作失误导致公司的损失进行赔偿的权利。 张琳围绕诉讼请求依法提交了证据，对张琳提交的证据，本院认定如下：张琳自2017年8月28日至2018年6月8日在知动力公司工作，职务为法务，月工资8000元、每月全勤奖100元。张琳离职前月平均工资为8100元。戈威在知动力公司工作，任办公室主任，张琳工资由戈威代为发放。 另查，2017年8月28日员工入职表载明张琳入职时间为2017年8月28日，应聘岗位为法务。 2018年10月20日，吉林省知动力知识产权运营有限公司交接书。戈威与知动力公司法定代表人陈冠军进行工作交接，交接内容包括知动力公司的开立单位银行结算账户手续、税务申报密码与手续、票据、发票专用章、财务专用章、员工考勤记录、工资表等。 张琳与戈威微信聊天记录、招商银行手机银行电子回单。戈威于2018年1月4日向张琳支付工资8100元、于2018年2月13日向张琳支付工资8100元。庭审中，戈威作为张琳申请的证人出庭，戈威证实其工作期间担任办公室主任，兼会计、出纳工作，张琳工资由戈威代为发放，张琳月工资8000元，每月全勤奖100元。 2018年5月1日至2018年5月31日刷卡记录表显示，张琳满勤。2018年6月1日至2018年6月8日刷卡记录表显示张琳工作8天。 2019年4月26日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2019]第173号不予受理通知书。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按时、足额向劳动者发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除。用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。该证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，知动力公司在其提交的书面答辩状中承认与张琳存在劳动关系，本院予以确认。知动力公司答辩称张琳主张的拖欠工资数额中应扣除张琳事假工资，且在知动力公司清算完成前确认具体数额。知动力公司未提交张琳已领取工资情况及张琳主张拖欠工资期间存在事假情形的相关证据，故对其抗辩理由，本院不予支持。拖欠工资期间月工资标准以张琳主张8100元确认。知动力公司拖欠张琳工资为27279.28元（8100元×3个月+8100元÷21.75天×8天）。张琳主张26509.10元，本院予以支持。 本案虽是张琳提出解除劳动关系，但知动力公司存在拖欠张琳劳动报酬的事实，知动力公司仍应向张琳支付解除劳动合同经济补偿金。张琳在知动力公司工作不满一年，知动力公司应支付知动力公司一个月工资的经济补偿，张琳离职前月平均工资为8100元，故解除劳动合同经济补偿金为8100元，对张琳的该项主张，本院予支持。 关于张琳主张未签订劳动合同双倍工资问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，知动力公司答辩称，张琳入职时已与其协商，约定月工资8000元中包含社会保险费。知动力公司未能举证证明其主张，应承担举证不能的不利后果。且该约定违反法律、法规的相关规定，故对知动力公司的该项主张不予支持。张琳在知动力公司工作9个月零8天。张琳主张8个月未签订劳动合同双倍工资差额64800元，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、张琳与吉林省知动力知识产权运营有限公司在2017年8月28日至2018年6月8日期间存在事实劳动关系； 二、吉林省知动力知识产权运营有限公司于本判决生效后三日内支付张琳拖欠工资26509.10元（2018年3月1日至2018年6月8日）； 三、吉林省知动力知识产权运营有限公司于本判决生效后三日内支付张琳未签订劳动合同双倍工资差额64800元； 四、吉林省知动力知识产权运营有限公司于本判决生效后三日内支付张琳解除劳动合同经济补偿金8100元； 五、驳回张琳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林省知动力知识产权运营有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 孟 辉 二〇一九年六月二十八日 书记员 马盛邦 —1—