天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初5454号原告：张军，男，1969年8月1日出生，汉族，住天津市津南区。被告：天津市公交集团第二客运有限公司，住所天津市河西区解放南路439号，统一社会信用代码91120103238931438R。法定代表人：高青，该公司总经理。委托诉讼代理人：裴庆，天津凌宇律师事务所律师。原告张军与被告天津市公交集团第二客运有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张军、被告的委托诉讼代理人裴庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张军向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告恢复原告的工作，继续履行劳动合同；2.判令被告支付原告2017年12月至2019年1月工资27880元；3.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2008年2月1日与被告签订《劳动合同》，从事双水道车队97路驾驶员工作。后于2014年2月1日，与被告签订了无固定期限劳动合同。原告因病于2017年2月4日休病假，并向被告提供休假证明至2017年7月30日。后在2017年8月开始，原告的队长庞利告知原告，从2017年8月起就不用再交休假证明了，可以继续休病假。为此，原告不再向被告提供就诊记录和休假证明。至2019年1月30日，原告查询社保及公积金时，发现自2017年11月被告停缴了原告的社保和公积金。原告找到被告才知道已经解除劳动合同，但原告从未接到过被告下发的任何通知及电话通知。原告于2019年2月向河西仲裁委申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由驳回了原告的请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，原告从来没有接到被告下发的关于旷工和解除劳动合同的任何通知，原告不知道权利已被侵害，仲裁时效的起始时间应从2019年1月开始计算，被告明知原告的电话号码而故意填写已经欠费停机的电话号码，而且明知原告的邮寄地址而故意填写同音不同字的错误地址造成邮件未妥投，以达到使原告不能知晓已被解除劳动合同的目的，从而掩盖被告违法解除劳动合同的目的。为维护自身权益，特诉至贵院，望判如所请。庭审期间，原告提交中国联通短信截图、通话截图，证明被告知道原告其他的联系电话，可以联系到原告。天津市公交集团第二客运有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告诉请已经超过诉讼时效，原告已经于2017年10月30日被按旷工解除劳动合同。被告解除劳动合同合法有效，原告的诉请没有依据，自2017年8月1日起，原告既不向被告提供假条，也不到岗上班，2017年9月，被告通过多种方式要求原告到岗上班，原告始终无正当理由据不上班，被告以旷工为由解除劳动合同合法有效，双方劳动关系于2017年10月30日解除。原告主张自2019年1月起算诉讼时效没有事实及法律依据。原告自2017年8月因旷工没有了工资，2017年12月起被告不再为原告缴纳社保及公积金，原告主张2019年1月才知道权益受损与生活常理不符，被告通过邮寄及电话方式通知原告，但原告故意躲避，后被告进行了登报通知，完成了通知义务。庭审期间，被告提交如下证据：1.劳动合同书，证明双方劳动合同的签订情况及原告预留的联系方式；2.仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；3.考勤卡、工资条、公交二公司考勤制度，证明原告2017年8月起开始旷工，违反了公司的规章制度；4.职工旷工劝告通知书、挂号信、登报公告，证明被告通知原告到岗上班；5.终止（解除）劳动合同程序表、关于对97路驾驶员张军无故旷工的处理决定，证明被告依法履行解除劳动合同的手续，双方劳动合同于2017年10月30日解除；6.解除劳动合同通知书、挂号信、登报公告，证明被告通知原告自2017年10月30日因旷工解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的全部证据与本案欠缺关联性，本院不予确认；被告提交的全部证据，符合证据的相关规定且与待证事实之间存在关联性，本院予以确认。经审理查明，2008年2月1日，原、被告签订劳动合同，劳动合同期限自2008年2月1日至2011年1月31日，2011年2月1日，原、被告第一次续订劳动合同，劳动合同期限自2011年2月1日至2014年1月31日，2014年2月1日，原、被告第二次续订劳动合同，为无固定期限劳动合同，职务为公交运营驾驶员，工作时间为综合工时制。2017年3月，原告由于颈椎病开始休病假并提交了2017年3月至2017年7月的休假证明，被告同意了原告的休假申请。2017年8月后，原告未再提交休假证明，亦未到岗工作，被告停发工资。2017年9月19日，被告向原告邮寄职工旷工劝告通知书，告知原告到岗工作，该邮件显示电话停机无法送达退回。2017年9月28日，被告在天津日报发布通知，通知原告到岗工作，原告依旧未到岗。2017年11月14日，因原告连续旷工，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，该邮件显示电话为空号，2017年11月15日邮件被退回。2017年11月17日，被告在天津日报发布解除劳动合同通知书，通知原告于2017年10月30日解除劳动合同，解除原因为旷工，自2017年8月起，原告旷工时间已经超过15天。后，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日作出津西劳人仲裁字[2019]第122号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容并未违反法律、行政法规强制性规定，双方之间应为合法有效的劳动合同关系。2017年3月，原告因病休假并提交了截至2017年7月份的休假证明，但2017年8月以后，原告不再向被告提交休假证明，亦未到岗工作，原告诉称系被告不再要求其提交休假证明，让其回家休息，但对此并未提交相应证据予以证实，对原告的该项主张，本院不予采信。被告曾多次通过电话、挂号信邮寄、登报等方式通知原告到岗工作，但原告均未到岗，后被告以原告连续旷工超过15天为由，解除了双方之间的劳动合同，并以挂号信邮寄的方式通知原告，后因原告在劳动合同中预留的电话显示为空号，故被告再次以登报的方式通知原告。结合庭审查明的事实，原告于2017年8月后并未到岗工作，被告以原告连续旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同，并通过邮寄、登报等方式通知了原告，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，双方之间的劳动合同已经于2017年10月30日依法解除，现原告请求被告恢复工作并支付2017年12月至2019年1月的工资，缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。同时，关于被告辩称，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效的抗辩意见，被告自2017年8月后因原告未到岗工作亦未提交休假证明，已经停发工资，对此被告应当知道其权利受到侵害，而原告于2019年2月申请劳动仲裁时已经超过一年的仲裁时效，对被告的该项抗辩意见，本院予以采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张军的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告张军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  肖宝清二〇一九年六月十八日书记员  陈君怡本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。