江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初5059号原告：顾国环，男，1971年2月3日出生，汉族，住江阴市。被告：江阴周北热电有限公司，住所地江阴市周庄镇。法定代表人：马坚，该公司总经理。委托诉讼代理人：张翼，江苏大桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：张仁德，江苏大桥律师事务所律师。被告：江阴市佳信人力资源服务有限公司，住所地江阴市周庄镇。法定代表人：王平，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡秀清，男，该公司经理。原告顾国环与被告江阴周北热电有限公司（以下简称周北公司）、江阴市佳信人力资源服务有限公司（以下简称佳信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾国环，被告周北公司的委托诉讼代理人张翼，被告佳信公司的委托诉讼代理人胡秀清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾国环向本院提出诉讼请求：1、要求周北公司撤回《通知书》内容；2、要求周北公司按同工同酬的待遇补工资183000元；3、要求周北公司支付污泥营养补助费45875元；4、要求周北公司支付违法解除劳动合同赔偿金73200元，佳信公司对此承担连带责任；5、要求周北公司支付2015年3月5日至2018年11月13日期间的加班费4894元；6、要求周北公司支付他2018年11月、12月工资加年终奖共计30000元；7、要求周北公司返还扣款1200元。事实理由：1、他自2015年3月5日就在周北公司上班，但周北公司未与他签订劳动合同，直到2015年11月13日佳信公司才与他签订了劳动合同，劳动合同中约定他的基本工资是1630元，每月10日发放，并享有带薪年假，但佳信公司每月均未按时发放工资，且支付的基本工资是1450元，他在2015年至2017年期间也没有享受到带薪年休假。劳动合同到期后，周北公司没有按照规定辞退了他，且辞退他之后又招了四、五个新工人，所以周北公司辞退他是没有理由的。2、佳信公司跟他签订了劳动合同并将他派遣到周北公司工作，周北公司没有与他订合同定岗位定工资。他一年的工资是50000元左右，但江阴热电有限公司（以下简称热电公司）的员工黄建东一年的工资超过100000元，而周北公司与热电公司的老板都是马坚，所以周北公司应当按照同工同酬的规定、参照黄建东的工资标准补发他工资183000元。3、2015年3月他刚进公司时拿到过污泥营养费，一个班20元左右。2015年4月周北公司托管之后到2018年11月他从来没拿到污泥营养补助费，故周北公司应支付他污泥营养补助费45875元。4、他正常工作，没有违反劳动纪律，故周北公司辞退他是违法的，应该按照8个月的工资标准支付他违法解除劳动合同的赔偿金。5、2018年，他正常工作日延时加班1.5天、双休日加班5.25天，所以周北公司应支付他加班工资。加班工资应当以他2017年的工资总额除以总出勤天数之商为基数计算，而不是按照最低工资标准计算。6、2018年周北公司职工年终奖金加上2018年11月、12月工资平均30000元。周北公司辞退他至2018年年底还有一个多月，故应支付他年终奖和工资共计30000元。7、《周北热电燃运人员考核条例》是2018年4月10日开始实施，而周北公司是2018年3月底让他在2017年12月、2018年1月、2月的工资发放表补签字的。当时因为2017年12月份工资表上记载的出勤天数与实际不符，而周北公司不给他解答，所以他没有补签字。周北公司要求他补签名的时间早于《周北热电燃运人员考核条例》实施时间，故周北公司扣他120元没有理由，应当十倍返还给他。8、佳信公司跟他签订了劳动合同，是派遣公司，在履行劳动合同中没有尽到相关的监督义务，故应对周北公司支付的赔偿金承担连带责任。被告周北公司辩称：1、通知是他公司发给佳信公司的，只是告知，不存在撤回的问题。2、顾国环是劳务派遣工性质，是与佳信公司订立的劳动合同，他公司是实际用工单位。他公司已经按照顾国环的岗位给了相应工资，且同岗位员工的工资是一样的，故顾国环主张补发工资没有事实依据。3、顾国环主张污泥营养补助费没有事实依据也没有合同依据。4、佳信公司与顾国环的劳动合同是因到期终止，不存在顾国环提到的辞退问题，故他公司无需支付赔偿金。且他公司已经履行了用工单位工资支付义务及补偿金支付义务，前述款项已经打至佳信公司的账户，也通知了顾国环去领取前述款项，但顾国环没有去领取。5、关于加班天数：双方在仲裁委审理中均认可加班5.75天，其中双休日加班4.25天，正常工作日延时加班1.5天，对应的加班费1129元他公司也已汇给了佳信公司。6、顾国环在劳动合同到期后即2018年11月14日之后就没有上班，他公司愿意按照满勤发放了顾国环11月份工资3881元；2018年12月顾国环没有上班，他公司无需支付该月工资；关于年终奖，2018年工作满12个月的员工他公司发放奖金了3200元，顾国环上班11个月，所以应发2933元。11月份工资3881元和奖金2933元他公司已汇给了佳信公司，并通知了顾国环领取。7、对于扣款问题，由于顾国环未能按照他公司的考核制度履行义务，对相关的工资单没有签字确认，影响了他公司的管理秩序，他公司根据考核制度对其扣发120元是符合事实与考核规定的。综上，作为用工单位来说，他公司没有侵犯顾国环的相关权益，不应当承担相关责任。被告佳信公司辩称，顾国环主张2015年3月到周北公司工作没有依据，因为他公司是在2015年7月才成立的，2015年11月与顾国环签订劳动合同并将顾国环派到周北公司工作，之后管理、考核等厂规厂纪都进入周北公司的考核规定，他公司不参与管理考核，故顾国环要求他公司承担赔偿金的连带责任没有依据。但是他公司派过去的工人工作上有什么问题，他公司有义务协助周北公司做好工作。周北公司已将顾国环的2018年11月份工资、2018年奖金、加班工资、经济补偿金汇至他公司，他公司已通知顾国环，但顾国环未来领取。本院经审理认定事实如下：2015年11月佳信公司与顾国环签订了一份劳动合同，合同约定:合同期限自2015年11月13日至2018年11月13日，合同履行地为周北电厂内,顾国环的基本工资为1630元/月。自2015年11月13日起，佳信公司即派遣顾国环到周北公司工作。同日，周北公司与顾国环签订了期限自2015年11月13日起至2018年11月13日止的《劳务派遣工上岗协议书》。2018年10月，周北公司向佳信公司送达《劳务派遣工上岗协议到期通知书》，通知书中载明：他公司与顾国环签订的劳务派遣工上岗协议书将于2018年11月13日到期，顾国环协议到期后不再与其续约，请通知本人于2018年11月13日前办理好工作交接等相关手续。佳信公司收到通知后，即将周北公司的意见转告了顾国环。2018年11月13日，顾国环接到周北公司《通知》，通知顾国环即日起配合做好当前工作的交接，部门将不再安排工作，劳动合同于2018年11月13日期满终止。同日，佳信公司也通知顾国环双方之间的劳动合同于2018年11月13日到期后不再续签。自2018年11月14日起，顾国环再未向周北公司或佳信公司提供劳动。2018年12月18日，顾国环向仲裁委申请仲裁，要求周北公司：1、撤回《通知书》内容；2、按照劳动法同工同酬的待遇补工资183000元；3、支付污泥营养补助费45875元；4、支付赔偿金73200元；5、支付加班费4894元；6、支付2018年11月、12月工资加年终奖30000元；7、支付2018年2月扣奖返还1200元。2019年3月27日，仲裁委分别作出裁决，澄劳人仲案字[2019]第73-1号裁决书裁决：1、周北公司支付顾国环2018年加班工资1129元；2、周北公司支付顾国环2018年年终奖2933元；3、周北公司支付顾国环2018年2月克扣工资100元；4、对顾国环要求周北公司支付2018年11月、12月工资、同工同酬补发工资及赔偿金的仲裁请求不予支持。澄劳人仲案字[2019]第73-2号裁决书裁决：顾国环要求周北公司支付污泥营养补助费的仲裁请求不予支持。顾国环不服上述裁决，于2019年3月28日诉至本院。另查明，2018年4月，周北公司向包括顾国环在内的员工公示了《周北热电燃运人员考核条例》。该《条例》2.5.8规定：积极参加班组组织的安全、运行分析等活动，并按规定会签，不按规定会签扣20元/次，二次以上加倍考核；2.5.8规定：工资表、节日费等已发放表上无正当理由不签字，扣20元/次，二次以上加倍考核。2018年5月，周北公司以顾国环未在2017年年终奖表、2018年1月工资表、2018年2月工资表、2018年3月18日班组安全活动表上签字扣款共计120元。再查明，顾国环在周北公司工作期间，周北公司以每天105元为基数发放顾国环加班工资。至顾国环与佳信公司劳动合同终止时，顾国环尚有5.25天双休日加班工资、1.5天正常工作日延时加班工资未发放。2018年，与顾国环工作性质、工作岗位相同的沈逸忠、赵利国在周北公司工作满12个月，周北公司分别发放上述二人2018年年终奖4700元、4600元。当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。审理中，本院对顾国环进行释明：劳动合同因到期终止的，用人单位无需支付赔偿金，询问顾国环是否将主张赔偿金的诉讼请求变更为经济补偿金。顾国环明确不变更。同时，顾国环明确不论法院如何判决，案件受理费均由他本人负担。另外，周北公司明确：如果顾国环2018年的年终奖应参照2018年员工年终奖的标准发放，他公司愿意参照沈逸忠的年终奖标准发放。本案的争议焦点是：1、周北公司是否应按照热电公司员工的工资标准补发顾国环2015年11月至2018年11月期间的差额工资；2、周北公司应否支付顾国环污泥营养补助费；3、佳信公司与顾国环终止劳动合同是否符合法律规定，周北公司应否支付赔偿金，佳信公司应否对此承担连带责任；4、周北公司应支付顾国环的加班工资金额；5、周北公司应否支付顾国环2018年11月、12月工资、年终奖及支付金额；6、周北公司是否应十倍返还顾国环扣款1200元。本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于第1个争议焦点：因热电公司与周北公司系两个独立的企业法人，故顾国环要求周北公司按照热电公司员工的工资标准补发其2015年11月至2018年11月期间的差额工资183000元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于第2个争议焦点：顾国环主张周北公司应支付污泥营养补助费，周北公司予以否认。因顾国环未提供周北公司应支付其污泥营养补助费的相应证据，故本院对顾国环要求周北公司支付污泥营养补助费45875元的诉讼请求不予支持。关于第3个争议焦点：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，顾国环与佳信公司之间的劳动合同因劳动合同期满终止，故顾国环要求周北公司支付赔偿金无事实和法律依据。经本院释明，顾国环坚持不变更诉讼请求，故本院对其要求周北公司支付赔偿金、并要求佳信公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。关于第4个争议焦点：顾国环在周北公司工作期间，周北公司一直以每天105元为基数计发顾国环加班工资。因顾国环对此未提出过异议，该工资标准也不违反法律规定，故顾国环要求以上年度他的工资总额除以总的出勤天数之商为基数计算加班工资的主张无事实依据，本院不予采信。2018年，顾国环尚有5.25天双休日加班工资、1.5天正常工作日延时加班工资未收到，故周北公司应支付顾国环加班工资1338.75元（5.25天×105元/天×200%+1.5天×105元/天×150%）。关于第5个争议焦点：关于工资：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，2018年11月，顾国环为周北公司提供劳动至2018年11月13日，周北公司自愿支付该月工资3881元。因该工资金额既未低于顾国环与佳信公司之间的劳动合同约定，也不低于江阴市最低工资标准，符合法律规定，本院对此予以确认；2018年12月，顾国环未向周北公司提供劳动，故顾国环要求周北公司支付该月工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于年终奖：年终奖是企业根据自身当年的经济效益给予员工的一种年终奖励，企业有自主分配权。本案中，顾国环与周北公司并未约定年终奖的支付标准和支付条件，2018年顾国环所在班组、与顾国环同性质同岗位且工作满12个月的员工最高的年终奖为4700元，周北公司愿意按此标准发放顾国环年终奖并无不妥。2018年，顾国环共上班11个月，故周北公司应支付顾国环该年年终奖4308元。关于第六个争议焦点：因周北公司未提供证据证明顾国环拒绝在2017年年终奖表、2018年1月工资表、2018年2月工资表及2018年3月18日班组安全活动表上签字的时间在《周北热电燃运人员考核条例》公示时间之后，故本院对周北公司的主张不予采信，其在2018年5月份工资中扣除的120元应当返还给顾国环。顾国环要求周北公司十倍返还的主张于法无据，本院不予支持。顾国环要求周北公司撤回《通知书》内容的请求，不属于劳动争议案件的受案范围，本案不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一款、第四十六条第五款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条之规定，判决如下：一、江阴周北热电有限公司支付顾国环加班工资1338.75元、2018年11月份工资3881元、2018年年终奖4308元，返还扣款120元，合计9647.75元，于本判决发生法律效力之日起十五日内支付顾国环；二、驳回顾国环的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由顾国环负担（顾国环已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  李萍二〇一九年六月二十四日书记员  唐蕴