辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终1058号上诉人（原审原告）：王春艳，女，1976年6月24日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。委托代理人：王长权，朝阳市双塔区运盛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳君航人力资源管理有限公司，住所地沈阳市和平区文化路**。法定代表人：刘婷，总经理。委托代理人：王德刚，男，1981年1月22日出生，汉族，该公司职员，住大连市沙河口区。委托代理人：李四爱，女，1986年8月20日出生，汉族，该公司职员，住北票市。被上诉人（原审被告）：中国银行股份有限公司朝阳分行，，住所地朝阳市双塔区新华路二段**负责人：邵培，行长。委托代理人：马长鹏，辽宁亮法律师事务所律师。上诉人王春艳因与被上诉人沈阳君航人力资源管理有限公司（以下简称君航公司）、中国银行股份有限公司朝阳分行（以下简称中行朝阳分行）劳动争议一案，不服朝阳市双塔区人民法院（2019）辽1302民初13号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王春艳及委托代理人王长权，被上诉人君航公司的委托代理人王德刚、李四爱，被上诉人中行朝阳分行的委托代理人马长鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王春艳上诉请求：1、撤销一审判决，改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实及理由：1、一审判决认定事实不清，导致错误的判决。2、不注重证据。3、适用法律错误。上诉人提供了中行朝阳分行的员工花名册，载明入行时间为2010年11月15日，即上诉人已于2010年11月与中行朝阳分行建立了劳动关系。一审认定不存在劳动关系，认定错误。一审中，上诉人提供了招聘报名表，而一审法院不予采纳，反称上诉人证据不足。另外，中行朝阳分行工资明细表中表明2011年2月在上诉人的工资中扣除养老金等各项费用，而被上诉人称上诉人是2011年3月和被上诉人签订合同的，一审法院对此并未做调查。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的诉请。君航公司答辩称，不同意上诉人的上诉请求。原审认定事实清楚，程序合法，请求二审予以维持。中行朝阳分行答辩称，维持原判。王春艳向一审法院提出诉讼请求：1、判令二被告为原告补缴2010年11月至2011年2月期间的五险一金；2、判令二被告共同给付原告8个月的经济补偿金33,915.72元；3、判令二被告共同给付原告未签订劳动合同的双倍22个月工资；4、由二被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2010年3月1日，中国银行股份有限公司辽宁省分行与沈阳海航企业管理有限公司（以下简称海航公司）签订“中国银行信用卡销售项目外包协议书”，中国银行股份有限公司辽宁省分行将指定的信用卡销售项目发包给海航公司，协议期限为一年。协议签订后，海航公司招用原告王春艳到被告中行朝阳分行从事信用卡销售工作。2011年12月20日，被告君航公司成立后，于2012年1月1日与原告王春艳签订劳动合同，将原告王春艳派遣到中银金融商务（昆山）有限公司从事信用卡销售工作，工作地点仍为被告中行朝阳分行，合同期限至2013年12月31日。合同期满后，双方于2014年1月1日又续订两年劳动合同至2015年12月31日。该合同期满后，双方未再续订劳动合同，但原告仍在原岗位从事原工作。2018年6月25日，原告王春艳得知其2010年11月至2011年2月期间，用人单位未为其缴纳社会保险费，被告中行朝阳分行也没有与其签订劳动合同后，其以另有发展为由，向被告君航公司提出辞职。自此原告再未到岗工作。2018年9月8日，原告向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求补缴2010年11月至2011年2月期间的五险一金；2、支付未依法缴纳社会保险费的经济补偿金8个月33,915.72元；3、支付未签订劳动合同双倍工资29个月100,601.12元；4、判令二被告承担连带责任。2018年12月4日，该委作出朝劳人裁字［2018］459号裁决，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。另查明，自2012年1月1日起，被告君航公司与原告签订劳动合同，双方建立劳动关系后，君航公司为原告缴纳社会保险费至2018年6月，但未为原告缴纳住房公积金。2011年3月至2011年12月期间，原告的社会保险由参保编号0146984的单位为其缴纳。又查明，称海航公司成立于2008年7月21日，2018年6月29日已被沈阳市和平区市场监督管理局吊销。一审法院认为，关于原告要求被告君航公司为其补缴2010年11月至2011年2月期间的五险一金问题。2012年1月1日，原告王春艳与被告君航公司签订劳动合同，自此，双方开始建立劳动关系。2012年1月1日以前，双方并不存在劳动关系，被告君航公司没有为原告缴纳社会保险费及住房公积金的义务。另外，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据上述法律规定，社会保险费的征缴及住房公积金的缴纳应属于行政机关的行政职责，不属于人民法院劳动争议受案范围,故对原告王春艳的该项诉讼请求，本院不予受理审查。关于原告要求被告君航公司给付其未签订劳动合同双倍工资问题。2012年1月1日、2014年1月1日，原告先后两次与被告君航公司签订了劳动合同，第二份合同期满后，双方虽没有续订劳动合同，但原告王春艳仍在原岗位从事原工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。……”。故原告王春艳要求被告君航公司支付其2016年1月1日至2018年6月25日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告君航公司给付解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，由于原告王春艳系个人原因提出辞职，不符合上述法律规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对原告要求被告君航公司给付经济补偿金33,915.72元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王春艳要求被告中行朝阳分行补缴2010年11月至2011年2月期间的五险一金、给付其未签订劳动合同双倍工资、给付解除劳动合同经济补偿金问题。原告王春艳的工作地点虽在被告中行朝阳分行，但原告提供的证据不能证明双方自2010年11月15日起建立起劳动关系，双方没有劳动关系，就不存在解除劳动关系，被告中行朝阳分行也没有为原告缴纳社会保险费及住房公积金的的义务，故对原告王春艳要求被告中行朝阳分行为其补缴2010年11月至2011年2月期间的五险一金、给付未签订劳动合同双倍工资、给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告王春艳的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告预交），由原告王春艳负担。二审期间，上诉人提供：1、社保缴费变动通知单一份，2、与君航公司的劳动合同两份，3、工资表一份，4、招聘报名表一份，5、与海航公司的劳动合同一份，6、中行朝阳分行工资卡办卡申请表一份，7、拖欠款项明细、费用表，拟证明中行朝阳分行未为其缴纳保险，于2010年11月起即与中行朝阳分行形成劳动关系，中行朝阳分行拖欠其相关款项。8、君航公司、海航公司、君航公司大庆分公司的企业公示信息，拟证明君航公司与海航公司是关联企业。本院认为，证据材料1、2、3、4一审已经过质证，本院不予重复认定。证据5，载明用工日期为2011年2月15日至2013年2月14日，派遣单位为海航公司，用工单位为中行朝阳分行，即2011年期间上诉人与海航公司形成劳动关系。证据材料6，工资卡办卡申请表，不属于新证据，且是复印件，无法与原件核对，且上诉人何时办理工资卡与与哪个单位形成劳动关系并无必然联系。证据材料7，因并无出具单位盖章确认，无法认定证据材料的来源。证据材料8，企业公示信息显示，海航公司与君航公司住所地一致，海航公司法定代表人刘阳现任君航公司大庆分公司负责人，但仅凭该两条信息不足以认定海航公司与君航公司存在何种关联，且海航公司并未注销，上诉人仍可向海航公司主张权利。综上，对上诉人拟证明的问题，本院不予采信。一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，第一，关于上诉人提出的中行朝阳分行未为其缴纳保险、应予补缴的问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。根据上述法律规定，社会保险费的征缴应属行政机关的行政职责，不属于人民法院劳动争议受案范围，上诉人的该项上诉理由，本院依法不予支持。第二，关于上诉人提出的与中行朝阳分行存在劳动关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。即劳动者与劳务派遣单位建立的是劳动关系，与用工单位不形成劳动关系。本案中，上诉人应与派遣单位海航公司、君航公司成立劳动关系，与用工单位中行朝阳分行不成立劳动关系。且无论上诉人与中行朝阳分行是否存在劳动关系，本案都不符合给付经济补偿金及给付双倍工资的法定情形，故上诉人的该项上诉理由，本院依法不予支持。第三，关于上诉人提出的中行朝阳分行拖欠其提成款等款项的问题，因一审中上诉人并未提出该诉讼请求，系二审中增加的诉讼请求，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定：在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。根据上述规定，上诉人应另行主张权利。综上，上诉人的上诉请求不成立，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长  郭兴利审判员  张海龙审判员  袁 源二〇一九年六月二十五日书记员  张 雷