陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院     民事判决书     （2019）陕01民终6927号     上诉人（原审原告）：张三友，男，1960年6月8日出生，汉族，西安市临潼区斜口街道办事处芷阳村**村民，住本组。   委托代理人：张三顺，男，1948年9月10日出生，汉族，住西安市临潼区斜口街1号，系张三友之哥。   被上诉人（原审被告）：西安科技大学，住所地，西安市雁塔中路58号。   法定代表人：蒋林，该校校长。   委托代理人：焦锐，陕西海普睿诚律师事务所律师。   委托代理人：马薇，女，系该校工作人员。   上诉人张三友与被上诉人西安科技大学劳动争议一案，不服西安市临潼区人民法院(2018)陕0115民初400号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，张三友于2004年入职西安科技大学处从事绿化工作，2018年3月6日经陕西省劳动争议仲裁委员会“陕劳人仲案字（2018）28号调解书”调解：1、确认双方劳动关系于2018年3月31日解除；2、自本调解书生效之日起，西安科技大学于2018年4月30日之前一次性支付张三友人民币30500元；3、双方之间再无其他劳动争议。自2018年4月起，张三友并未离开原工作岗位，仍在西安科技大学临潼校区继续从事绿化工作。2018年9月30日西安科技大学在开会时宣布解除与张三友的劳动关系。后张三友遂向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经该委“陕劳人仲案字（2018）230号裁决书”裁决：1、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人西安科技大学向申请人张三友支付经济赔偿金4270元；2、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人西安科技大学向申请人张三友支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12810元；3、自本裁决书生效之日起三十日内，被申请人西安科技大学为申请人张三友补缴2018年4月至2018年9月的基本养老、基本医疗、失业保险，被申请人承担用人单位应交部分，申请人承担个人应缴部分；4、驳回申请人张三友的其他仲裁请求。审理中，西安科技大学提起反诉，后又撤回其反诉请求。因双方争议较大，致调解协议未能达成。   原审法院认为，本案的争议焦点为：1、张三友要求西安科技大学为其缴纳2004年3月至今国家规定社会保险的请求是否属于法院处理范围？ 2、张三友要求西安科技大学支付其2004年3月至2018年12月的节假日工资236250元的请求能否得到支持？3、张三友要求西安科技大学支付其未签订劳动合同补偿金388800元（双倍工资差额）的请求能否得到支持？4、关于陕西省劳动争议仲裁委员会“陕劳人仲案字（2018）230号”裁决书关于未签订劳动合同补偿金的时间段认定问题？5、张三友要求西安科技大学支付其补偿拖欠克扣2018年9月30日至12月30日，共3个月双倍工资12960元的请求能否得到支持？6、张三友要求西安科技大学支付非法解雇其的经济补偿标准的二倍赔偿金51840元的请求能否得到支持？关于争议焦点一：根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对张三友的该项诉讼请求原审法院不作处理。关于争议焦点二：因2018年3月31日前双方的劳动争议已经仲裁委调解，故对双方在2018年3月31日前已经解决的争议原审法院不再处理；审理中，因张三友未能向原审法院提交充分有效的证据，且西安科技大学辩称已向张三友支付了节假日工资，并有证据支持，故对张三友要求西安科技大学支付其2018年4-9月节假日工资的请求，原审法院依法不予支持；对张三友要求西安科技大学支付其2018年10-12月节假日工资的请求，因该争议未经劳动仲裁裁决，经原审法院释明，张三友坚持其请求，原审法院依法应予驳回。关于争议焦点三：本案中，张三友自2018年3月达成解除劳动合同协议后，未离开西安科技大学单位，继续从事相关工作，应认定西安科技大学实际用工，西安科技大学未与张三友签订书面劳动合同，于法有悖，现张三友要求西安科技大学支付其未签订劳动合同补偿金388800元，因2018年3月31日前张三友与西安科技大学双方的劳动争议已经仲裁委调解，且张三友已领取调解款项，故对双方在2018年3月31日前的未签订劳动合同补偿金原审法院依法不再处理。对张三友要求西安科技大学支付其2018年10-12月未签订劳动合同补偿金的请求，因未经劳动仲裁裁决，经原审法院释明，张三友坚持其请求，原审法院依法予以驳回。关于争议焦点四：西安科技大学称，仲裁裁决西安科技大学向张三友支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12810元，金额有误，争议双方确认2018年4月至9月期间平均工资为2135元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，二倍工资差额应为5个月工资，即10675元。经查，张三友离职前月平均工资为2135元。本案中，张三友与西安科技大学双方2018年4月至2018年9月未签订书面劳动合同的双倍工资差额经“陕劳人仲案字（2018）230号裁决书”裁决：被告西安科技大学向原告张三友支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12810元。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，故西安科技大学应从2018年5月起向张三友支付至2018年9月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10675元。关于争议焦点五：因人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序，张三友的该项请求未经劳动仲裁裁决，经原审法院释明，张三友坚持其请求，故对张三友该项诉讼请求原审法院依法应予驳回。关于争议焦点六：本案中，西安科技大学以会议的形式口头通知张三友解除双方的劳动合同，于法相悖，仲裁委裁决西安科技大学支付张三友经济赔偿金4270元，符合法律规定，原审法院予以采纳。   综上，为保护双方当事人的合法权益，维护稳定的社会经济秩序，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定判决：一、被告西安科技大学于本判决生效后十五日内向原告张三友支付2018年5月至2018年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额10675元。二、被告西安科技大学于本判决生效后十五日内向原告张三友支付经济补偿金4270元。三、驳回原告张三友的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，反诉案件受理费5元，由西安科技大学负担。   宣判后，张三友不服原审判决提起上诉称：1、上诉人自2004年3月至今在被上诉人处工作，被上诉人未与上诉人签订劳动合同，上诉人要求被上诉人为其缴纳社保合法合理，应属于法院受理范围；2、上诉人在仲裁中受误导在违背真实意愿情形下签订调解书应予撤销，原审法院不处理是不合法的；3、上诉人已经提交足以佐证被上诉人欠发工资的事实，原审法院随意否定是不公正的；4、上诉人要求被上诉人支付2018年10月-12月未签订劳动合同补偿金，已经过仲裁委裁决，原审法院以未裁决为由不予处理，是不符合事实的。综上，为维护上诉人的合法权益，上诉请求：1、撤销一审民事判决；2、由被上诉人为上诉人缴纳2004年3月至今的社会保险；3、被上诉人支付上诉人2004年3月至2018年12月的节假日工资（96×2+11×3=3375天×70元/天=236250元）；4、未签订劳动合同补偿金2160元/月×12/月×15年=388800元（双倍工资差额）；5、补偿拖欠克扣2018年9月30日至12 月30日三个月双倍工资（2160元×3×2=12960元）；6、非法解雇，经济补偿标准的二倍赔偿金（2016元×12月×2=51840元）。   被上诉人西安科技大学辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。   二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，劳动争议实行仲裁前置，张三友在法院诉讼期间超出仲裁诉请范围的请求，属于新增加的诉讼请求，不予处理。 张三友在本案的仲裁请求是：要求补发2018年10月11日工资4320元；补发2018年4月至11月节假日8天工资1728元；补发2018年11月双休日工资9216元；支付违法解除劳动合同双倍补偿金4320元；支付2018年4月至11月未签订书面劳动合同双倍工资17280元；补缴2018年4月至11月的基本养老、医疗、失业、住房公积金。   张三友于2018年11月3日提起本案劳动仲裁认为单位属于违法解除，要求违法解除劳动合同双倍补偿金（赔偿金）。张三友与西安科技大学均认可劳动关系已经解除，但对与解除时间有争议。西安科技大学主张其于2018年9月30在大会上宣布与张三友解除劳动关系，并且工资实际结算至2018年9月30日。张三友在二审中主张双方劳动关系解除时间为2018年12月底，但该主张与其2018年11月3日提起仲裁要求违法解除赔偿金的事实相矛盾，且该解除时间缺乏充分依据，不予采信。因西安科技大学未依照法定程序与张三友解除劳动关系，故原审认定双方劳动关系于2018年9月30日解除并无不当，应支付张三友违法解除劳动关系的经济赔偿金，且西安科技大学对原审判决并未提出上诉，因原审判决在论理中写明支付张三友违法解除劳动关系经济赔偿金4270元，但在原审判决第二项主文写成支付“经济补偿金4270元”存在笔误，二审应予更正。   关于是否应支付张三友2018年4月至11月未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，因西安科技大学与张三友未签订书面劳动合同属实，再结合张三友与西安科技大学双方关于2018年3月31日以前的劳动争议已经调解的事实，故原审判决西安科技大学向张三友支付2018年5月至2018年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额10675元并无不当，应予维持。   关于张三友仲裁主张的补发2018年10月11日工资4320元的请求，因双方劳动关系已于2018年9月30日解除，故张三友再主张该期间工资缺乏充分依据，不应予以支持。   关于张三友主张的补发2018年4月至11月节假日8天工资1728元及补发2018年11月双休日工资9216元的仲裁请求，劳动者对加班事实负有举证责任，但张三友就其主张的所有公休日及法定假日加班并未提供充分证据予以证明，故对张三友该项主张，原审法院不予支持并无不当。   关于社会保险的补缴问题，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议争议案件的受案范围，原审法院不予处理并无不当。   综上，张三友的上诉理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：    一、维持西安市临潼区人民法院（2019）陕0115民初400号民事判决第一项、第三项；    二、变更西安市临潼区人民法院（2019）陕0115民初400号民事判决第二项为：西安科技大学于本判决生效后十五日内向张三友支付经济赔偿金4270元。    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由上诉人张三友承担。   本判决为终审判决。     审判长  刘志愿            审判员 姜  华   审判员  陈洁婷     二○一九年六月五日     法官助理  冯旭鹏   书记员 李博文