山西省应县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0622民初586号?原告：边仁君，男，1990年10月10日出生，汉族，山西省五台县神西乡坪上村人，住该村。被告：恒天然（应县）牧场有限公司。住所地：山西省应县杏寨乡安营村北。负责人：HansBerghorst，职务：副总裁。委托诉讼代理人：王成峰，男，山西省应县民生法律服务所法律工作者。原告边仁君与被告恒天然（应县）牧场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告边仁君、被告恒天然（应县）牧场有限公司委托诉讼代理人王成峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求为：1.请求判令被告赔偿原告解除合同赔偿金250000元及两次住院期间的护理费3829元，营养费1350元，以上共计255179元；2.给付原告应补发夏季高温费、冬季取暖福利、失业金及十三薪。事实与理由：2015年12月10日，原告去被告处恒天然（应县）牧场有限公司上班，双方并签订劳动合同书。由于该公司管理不善，隐瞒病情，使公司大部分职工患上了“布鲁氏菌病”。2016年4月初原告也发现自己身体不适，高烧关节疼痛，全身难受，于4月2日住入大同市第四人民医院住院治疗，诊断为：“布氏菌病左膝关节炎，高尿酸血症”，住院15天。出院后休息了一段时间，于2017年6月公司让回去上班不到一周，身体又觉乏力，关节疼痛，在检查中又病情复发，第二次住入大同市第四人民医院住院治疗，诊断还是：“布氏菌病左膝关节炎，高尿酸血症，药物性肝炎”。两次住院共27天的医药费、伙食费是被告方支付的，但营养费、护理费一直未给。2019年1月14日被告在未给原告做康复检查的情况下单方和原告解除了劳动合同，停发了工资，给原告造成了极大的经济损失。原告不服向被告提出异议，后经劳动局2019年3月28日作出应县劳动争议仲裁委员会应劳仲字（2019）第5号仲裁裁决书，给予原告经济补偿金12874元。因原告在上班期间两次患病复发，病情比其他患病者严重，原告至今身体未痊愈，还需继续治疗，以后不能劳动，生活无保障，又无任何经济来源，给原告在精神上，身体上心灵上造成了很大的伤害。为了维护原告的合法权益，故提起以上之诉。被告恒天然（应县）牧场有限公司辩称，1.答辩人一直严格依据相关法律法规处理包括被答辩人在内员工的患病及治疗事宜；2.被答辩人的不配合行为致使其至今未完成劳动能力等级鉴定；3.答辩人系合法解除与被答辩人的劳动合同关系，被答辩人要求的解除合同赔偿金毫无根据；4.被答辩人的其他诉讼请求亦于法无据，于理不合；5.原告的第一项请求没有法律依据，应予驳回；第二项请求，因为原告在发放福利时脱离岗位，故不应享受在岗员工享受的福利。综上所述，依法驳回被答辩人全部的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年12月10日，原告边仁君与被告恒天然（应县）牧场有限公司签订劳动合同，入职被告牧场工作。2017年7月12日，原告因身体不适，入住大同市第四人民医院治疗，经诊断为：布氏菌病左膝关节炎，住院12天，期间医疗费和伙食费由被告支付。被告于2019年1月14日单方解除劳动合同，被告支付原告工资至2019年1月。2019年3月28日，应县劳动争议仲裁委员会作出应劳仲字（2019）第5号仲裁裁决书，原告不服，遂引发诉讼。上述事实有下列证据予以证实，原、被告的当庭陈述，原告提供的身份证复印件、工资流水单、住院病历、仲裁裁决书，被告所举劳动合同、职业危害因素告知书、工伤认定书、职业病诊断证明书等证据在案为凭，并经开庭质证和本院审查，应予采信。本院认为，我国劳动法规定，劳动者享有劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，原告郝俊强在被告公司从事本职工作时身染“布氏疾病”，已认定为工伤，被告作为用人单位有义务为原告治疗职业引发的疾病，产生的相关费用应由被告承担。基于住院期间的医疗费和伙食补助费已由被告实际支付，双方无争议，本院不作处理。对于劳动仲裁裁决书裁决的经济补偿金12864元符合法律规定，本院予以确认。对于原告主张的护理费、营养费以及十三月薪的诉讼请求于法有据，应予支持。对于护理费，参照山西省2018年居民服务、修理和其他服务业46693元标准计算，即46693元÷365天×12天＝1535元；营养费，每天按50计算，即50元×12天＝600元。对于十三月薪参照被告提供的证明每年以2090元计算三年，应为6270元。对于原告主张的其他诉讼请求未提供相关证据予以佐证，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第一条、第三十条规定，判决如下：一、被告恒天然（应县）牧场有限公司于本判决生效后十日内支付原告边仁君经济补偿金12864元，住院期间护理费1535元，营养费600元，十三月薪6270元，共计21269元；???????二、驳回原告边仁君其他的诉讼请求。逾期未给付，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省朔州市中级人民法院。???审?判?员??曹?安?勇??????二〇一九年六月二十四日????书?记?员??伊?文?帝???{文书日期}山西省应县人民法院民事判决书（2019）晋0622民初586号原告：边仁君，男，1990年10月10日出生，汉族，山西省五台县神西乡坪上村人，住该村。被告：恒天然（应县）牧场有限公司。住所地：山西省应县杏寨乡安营村北。负责人：HansBerghorst，职务：副总裁。委托诉讼代理人：王成峰，男，山西省应县民生法律服务所法律工作者。原告边仁君与被告恒天然（应县）牧场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告边仁君、被告恒天然（应县）牧场有限公司委托诉讼代理人王成峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求为：1.请求判令被告赔偿原告解除合同赔偿金250000元及两次住院期间的护理费3829元，营养费1350元，以上共计255179元；2.给付原告应补发夏季高温费、冬季取暖福利、失业金及十三薪。事实与理由：2015年12月10日，原告去被告处恒天然（应县）牧场有限公司上班，双方并签订劳动合同书。由于该公司管理不善，隐瞒病情，使公司大部分职工患上了“布鲁氏菌病”。2016年4月初原告也发现自己身体不适，高烧关节疼痛，全身难受，于4月2日住入大同市第四人民医院住院治疗，诊断为：“布氏菌病左膝关节炎，高尿酸血症”，住院15天。出院后休息了一段时间，于2017年6月公司让回去上班不到一周，身体又觉乏力，关节疼痛，在检查中又病情复发，第二次住入大同市第四人民医院住院治疗，诊断还是：“布氏菌病左膝关节炎，高尿酸血症，药物性肝炎”。两次住院共27天的医药费、伙食费是被告方支付的，但营养费、护理费一直未给。2019年1月14日被告在未给原告做康复检查的情况下单方和原告解除了劳动合同，停发了工资，给原告造成了极大的经济损失。原告不服向被告提出异议，后经劳动局2019年3月28日作出应县劳动争议仲裁委员会应劳仲字（2019）第5号仲裁裁决书，给予原告经济补偿金12874元。因原告在上班期间两次患病复发，病情比其他患病者严重，原告至今身体未痊愈，还需继续治疗，以后不能劳动，生活无保障，又无任何经济来源，给原告在精神上，身体上心灵上造成了很大的伤害。为了维护原告的合法权益，故提起以上之诉。被告恒天然（应县）牧场有限公司辩称，1.答辩人一直严格依据相关法律法规处理包括被答辩人在内员工的患病及治疗事宜；2.被答辩人的不配合行为致使其至今未完成劳动能力等级鉴定；3.答辩人系合法解除与被答辩人的劳动合同关系，被答辩人要求的解除合同赔偿金毫无根据；4.被答辩人的其他诉讼请求亦于法无据，于理不合；5.原告的第一项请求没有法律依据，应予驳回；第二项请求，因为原告在发放福利时脱离岗位，故不应享受在岗员工享受的福利。综上所述，依法驳回被答辩人全部的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年12月10日，原告边仁君与被告恒天然（应县）牧场有限公司签订劳动合同，入职被告牧场工作。2017年7月12日，原告因身体不适，入住大同市第四人民医院治疗，经诊断为：布氏菌病左膝关节炎，住院12天，期间医疗费和伙食费由被告支付。被告于2019年1月14日单方解除劳动合同，被告支付原告工资至2019年1月。2019年3月28日，应县劳动争议仲裁委员会作出应劳仲字（2019）第5号仲裁裁决书，原告不服，遂引发诉讼。上述事实有下列证据予以证实，原、被告的当庭陈述，原告提供的身份证复印件、工资流水单、住院病历、仲裁裁决书，被告所举劳动合同、职业危害因素告知书、工伤认定书、职业病诊断证明书等证据在案为凭，并经开庭质证和本院审查，应予采信。本院认为，我国劳动法规定，劳动者享有劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，原告郝俊强在被告公司从事本职工作时身染“布氏疾病”，已认定为工伤，被告作为用人单位有义务为原告治疗职业引发的疾病，产生的相关费用应由被告承担。基于住院期间的医疗费和伙食补助费已由被告实际支付，双方无争议，本院不作处理。对于劳动仲裁裁决书裁决的经济补偿金12864元符合法律规定，本院予以确认。对于原告主张的护理费、营养费以及十三月薪的诉讼请求于法有据，应予支持。对于护理费，参照山西省2018年居民服务、修理和其他服务业46693元标准计算，即46693元÷365天×12天＝1535元；营养费，每天按50计算，即50元×12天＝600元。对于十三月薪参照被告提供的证明每年以2090元计算三年，应为6270元。对于原告主张的其他诉讼请求未提供相关证据予以佐证，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第一条、第三十条规定，判决如下：一、被告恒天然（应县）牧场有限公司于本判决生效后十日内支付原告边仁君经济补偿金12864元，住院期间护理费1535元，营养费600元，十三月薪6270元，共计21269元；二、驳回原告边仁君其他的诉讼请求。逾期未给付，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省朔州市中级人民法院。审判员  曹安勇二〇一九年六月二十四日书记员  伊文帝