广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初5183号原告（劳动者起诉的被告）嘉晶电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道办沙三上下围第四工业区C栋，统一社会信用代码91440300733074007F。法定代表人张玉霞。委托代理人黄祥桂，男，汉族，1980年4月7日生，户籍地址湖北省江陵县，系该公司员工。委托代理人张葵，男，汉族，1965年6月21日生，户籍地址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。被告（劳动者起诉的原告）魏自军，男，汉族，1971年1月25日生，户籍地址湖北省孝昌县，委托代理人胡志高，广东法广律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人黄祥桂、被告委托代理人胡志高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求请求原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金130060元；2、2018年10月至2018年11月6日工资5574元;3、2018年9月工资差额1186元;4、2016年度至2018年度未休年休假工资12814元;5、2017年度至2018年度高温补贴1500元；6、按实际工资为被告购买社保和住房公积金；7、律师费5000元；。二、仲裁裁决结果原告支付被告：1、2018年10月至2018年11月6日工资5574元、2018年9月工资差额1186元、2016年度至2018年度未休年休假工资4652.87元、2018年6至10月份高温补贴750元、律师费500元。三、原告诉讼请求1、原告无须支付被告：1、2018年10月至2018年11月6日工资5574元、2018年9月工资差额1186元、2016年度至2018年度未休年休假工资4652.87元、2018年6至10月份高温补贴750元、律师费500元；2、判决本案诉讼费由被告承担。四、被告诉讼请求请求判令原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金130060元；2、2018年10月至11月6日工资5574元；3、2018年9月工资差额1186元；4、2016年至2018年未休年休假工资12814元；5、2017年至2018年高温津贴1500元；6、按照被告实际工资为被告购买社保和住房公积金；7、律师费5000元。五、入职时间：2004年11月24日。六、工作场所：室内。七、劳动合同签订情况：已签订自2014年11月19日起的无固定期限劳动合同。八、工资结构：底薪2300元+职位加给1200元+岗位津贴（浮动）1200元。九、工资发放形式：银行转账。十、岗位调动经过原告主张，因原告生产规模压缩人员调整，被告所在注塑部由原来十几台机器减少至六台，原告于2018年9月18日通知被告调岗至保安部任保安领班，原工资待遇不变。被告拒绝，故原告对被告作放假处理。被告确认原告因规模缩小精简人员要求其调岗，但主张原告并未提及工资福利待遇保持不变，被告与原告协商未果于2018年11月7日提起仲裁。十一、离职前十二个月平均工资：4645元/月。十二、2018年9月工资差额双方对仲裁核算2018年9月工资差额为1186元均无异议，本院予以确认。故原告应支付被告2018年9月工资差额1186元。十三、2018年10月至2018年11月6日工资双方对仲裁核算2018年10月至2018年11月6日工资为5574元均无异议，本院予以确认。故原告应支付被告2018年10月至2018年11月6日工资为5574元。十四、2016年至2018年未休年休假工资原告提交的请假单显示被告于2018年7月2日请休年假6天。被告对请假单签名无异议，但辩称请假单有明显涂改痕迹，填单日期2018年7月9日被涂改为2018年7月2日，请假日期2018年7月9日至2018年7月9日共1天被涂改为2018年7月2日至2018年7月9日共6天。原告无法作出合理解释，故本院采信被告主张，确认被告2018年已休年休假1天。被告2016年至2018年可享受带薪年休假天数为28天（10天+10天+310天÷365天×10天），被告已休年休假1天，未休年休假天数为27天，故原告应支付被告2016年至2018年未休年休假工资5305.75元（2030元/月÷21.75天×10天×2倍+2130元/月÷21.75天×10天×2倍+2300元/月÷21.75天×7天×2倍）。十五、高温津贴根据《广东省高温天气劳动保护办法》规定，用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下，用人单位应当按月发放高温津贴。原告未提供证据证实被告无需在高温环境下作业，应承担举证不能的法律后果，故原告应支付被告2017年、2018年高温津贴1500元。十六、违法解除劳动合同赔偿金被告主张原告通过多种手段逼迫被告自己离职，属于变相违法解除劳动关系，双方劳动关系应于被告起诉之日起解除。原告主张系因生产规模缩小而调整被告的工作岗位，工资待遇不变，但被告拒绝，双方无法协商一致。本院认为，被告未能提交证据证明原告变相解除劳动关系，且原告并未明确作出解除劳动关系的意思表示，结合原告一直为被告购买社保的事实，本院认为，被告应承担举证不能之不利后果，本院对被告请求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。十七、律师费按照被告胜诉比例，原告应支付被告律师费449元（13565.75元÷151134元×5000元）。十八、关于购买社保和住房公积金被告该项诉讼请求不属于本案受理范围，被告可向相关部门寻求救济。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、驳回原告嘉晶电子（深圳）有限公司的全部诉讼请求；二、原告嘉晶电子（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告魏自军2018年9月工资差额1186元；三、原告嘉晶电子（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告2018年10月至2018年11月6日工资5574元；四、原告嘉晶电子（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告2016年至2018年未休年休假工资5305.75元；五、原告嘉晶电子（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告2018年6月至10月高温津贴1500元；六、原告嘉晶电子（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告魏自军律师费449元；七、驳回被告魏自军的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告嘉晶电子（深圳）有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一九年六月十八日书记员 李  嘉  欣书记员 陈恒丽（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据上产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。