山西省陵川县人民法院民事判决书（2019）晋0524民初70号原告：陵川县银泰小额贷款有限责任公司。法定代表人：韩某，该公司董事长。委托诉讼代理人：李某、郭某，山西衡玛律师事务所律师。被告：徐某，男，1971年7月8日生，汉族，陵川县人，非农户。委托诉讼代理人：张某，山西兆瑞律师事务所律师。原告陵川县银泰小额贷款有限责任公司与被告徐某劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陵川县银泰小额贷款有限责任公司委托诉讼代理人李某、郭某，被告徐某及其委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陵川县银泰小额贷款有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原告无需支付给被告赔偿金57448元、2018年2月至6月的工资15958元、劳动关系持续期间双休日加班费22176元；2、请求人民法院判决原告无需为被告补缴2009年10月至2011年12月间的养老保险集体部分、2009年10月至2018年6月间的医疗失业保险的集体部分。事实与理由：1、原、被告之间的劳动关系系合法解除。（1）原告无需支付被告经济赔偿金、2018年2月至6月的工资。2009年10月，被告到原告处工作，从事信贷业务。2012年1月1日，双方签订了书面劳动合同，期限为2012年1月1日至2014年12月31日。2016年4月被告因病休息七个月，2016年12月被告上班后未按照原告处规定的上下班时间正常上下班，导致被告负责的信贷部正常工作受到影响。起初原告考虑到被告的身体状况，对其表示宽容，但时间渐久，被告仍违反工作纪律，原告在2018年1月多次与被告沟通后，于2月1日口头通知被告，与之终止劳动关系。被告严重违反了《劳动合同法》规定，原告依法享有解除劳动合同的权利，原告无需支付赔偿金，因劳动关系系合法解除，双方在2018年2月至6月不存在劳动关系，被告也未提供任何劳动，原告也无需支付工资。（2）原告无需支付被告双休日加班费。原告单位实行轮休制，双休日的相关规定对原告单位并不适用。同时，未休双休日折算双倍工资，是对劳动者休息休假权利未能得到享有而转化形成的一种经济上的补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，因此，其应适用一年的普通仲裁时效，故被告的仲裁申请已过仲裁时效，不应被支持。2、原告无需为被告缴纳2009年10月至2011年12月间的养老保险集体部分、2009年10月1至2018年6月间的医疗、失业保险的集体部分。2009年10月被告到原告处工作时，曾明确表示其为陵川县糖酒公司的职工，未有解除劳动合同证明，原告向被告声明了未与原单位解除劳动合同的相关法律风险，不签订劳动合同与不缴纳相关养老、医疗、失业保险均是被告真实意思表示。被告在劳动仲裁阶段提交的《养老保险转出协议书》也载明，被告的原单位一直为其缴纳养老保险至2009年12月，其养老保险转出时间为2012年5月5日，被告在劳动仲裁阶段要求补缴2009年10月至2011年12月的养老保险集体部分已经超过仲裁时效。综上，要求人民法院依法判决。被告徐某辩称，被告从2009年10月份与原告形成劳动关系，2018年6月份原告电话通知被告，停止给被告缴纳养老保险，解除劳动合同。被告上班时月平均工资为3000元，原告没有按照规定为被告缴纳各项社会保险，在劳动关系存续期间被告没有享受年休假待遇，双休日也在加班，原告解除与被告的劳动合同没有正当理由，属于违法解除。鉴于上述事实，原告应当为被告补缴从2009年10月份至2018年6月期间的养老、医疗、失业保险，支付被告经济赔偿金57448元，支付从2018年2月至6月的工资15928元，补发病假工资的不足部分2139元，支付2017年度年休假工资4402元以及劳动关系存续期间双休日加班费22176元，请依法判决。原告为证明自己的主张，向本院提交证据如下：1、劳动合同一份，证明双方于2012年1月1日签订了书面劳动合同，合同形式为固定期限，至2014年12月31日，执行标准工时制度，即每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十个小时，劳动报酬为固定工资月工资1000元，合同期限届满后没有签订新的劳动合同，双方继续按原合同履行到2018年1月底。2、2011年工资表4页、2016年工资表3页、2017年工资表4页、情况说明1页、2018年工资表2页。证明2011年原告就给被告发放有工资，2016年4月至12月被告生病期间原告仍然给被告发放工资且不低于规定标准，2017年9月、10月被告因病各请假10天，无法正常上班，影响了原告的经营，被告2017年12月份又请假10天，被告的工资发至2018年1月底。3、微信群聊天记录7页，证明被告身体状况不适合继续在原告公司工作。4、2018年1-6月养老保险明细1页。被告的质证意见为：对合同的真实性没有异议，需要补充的是被告是2009年10月份到原告处工作的，当时双方没有签订书面的劳动合同，也没有为被告缴纳各项社会保险，到2012年1月份才签订了三年期限的合同，到2014年期限届满后没有续签合同，但是双方仍然存在劳动关系，到2018年2月份，原告突然不让被告上班，也没有告知停班的正当理由，到2018年6月份原告电话通知被告，要求解除劳动关系，根据合同法第四十条，原告没有书面通知被告，不符合法定的解除程序，属于违法解除。被告的月工资标准应为每月3196元。被告就不在微信群里，原告所说的微信聊天记录不能作为证据使用，不能采信。被告提供的证据有：1、企业固定职工审批表等7页；2、工资表复印件11页。证明被告的工资标准。原告的质证意见为：被告主张的计算工资的标准不符合事实，按照双方签订劳动合同的约定，对被告执行的固定工资制，月工资为1000元，按照原告提交的被告实领工资的工资表不仅仅是工资一项，不能按照被告实得的金额进行计算，应当按照表中的基本工资确定，如果按照表中所列基本工资计算，标注的金额低于当地当年的最低基本工资要求，所以我们认为只能按照劳动部门公布的陵川县最低工资标准1460元计算。结合原告起诉、被告答辩、原被告庭审陈述、原被告提供的证据及本院已经查明的事实，本院认定事实如下：被告徐某1988年参加工作，1988年至1995年在陵川县粮油加工厂上班，1995年至2009年9月在陵川县糖酒公司工作，2009年10月，被告徐某到原告单位工作，从事信贷业务。2012年1月1日，原、被告双方签订了为期三年的书面劳动合同。合同约定：期限从2012年1月1日至2014年12月31日，担任信贷员工作岗位；每天工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十个小时；月工资为1000元；安排延长工作时间支付不低于工资150%的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资300%的工资报酬；支付月生活费不低于当地最低工资标准的80%；双方解除合同应当按照《劳动合同法》第三十六条至四十五条的规定进行，符合第四十六条规定的，应支付经济补偿，违法解除的或终止劳动合同给对方造成损失的承担赔偿责任。2014年12月31日合同到期后，双方没有续签合同，被告继续在原告公司上班。从2012年起原告开始为被告缴纳养老保险，至2018年6月底。2016年4月至11月被告休病假八个月，实际领取工资分别为：801.5元、1003元、1063.1元、1010.41元、809.8元、727元、865.7元、671.8元，共计6949元。2018年2月1日起原告不再让被告上班，2018年6月份，原告电话通知被告解除劳动合同。被告的工资发至2018年1月份。被告从2018年2月1日起没有上班。被告徐某被解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3191.6元，分别为：2017年2月工资2943.5元、3月工资3084.4元、4月工资2869.7元、5月工资3344元、6月工资3479元、7月工资3203.5元、8月工资3392元、9月工资3059.8元、10月工资2934元、11月工资3393.9元、12月工资3246.9元、2018年1月工资3549元。2016年陵川县最低工资标准为每月1420元。被告徐某提出仲裁申请后，陵川县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月21日作出（2018）陵劳人仲裁字第016号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、自本裁决书生效之日起10日内，陵川县银泰小额贷款有限责任公司为徐某补缴2009年10月至2011年12月的养老保险集体部分；同时补缴2009年10月至2018年6月期间应缴而未缴的医疗、失业保险的集体部分，其具体补缴标准和确切数额以相关社保机构核定为准。二、自本裁决书生效之日起10日内，陵川县银泰小额贷款有限责任公司给付徐某违法解除劳动合同经济赔偿金57448元；支付从2018年2月至6月工资15958元；补发医疗期内8个月的病假工资的不足部分2139元；2017年度未休年休假工资4402元；劳动关系存续期间双休日加班费22176元。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告双方之间是否存在违法解除劳动合同的情形；二、如果属于违法解除，原告是否应当支付被告赔偿金57448元、2018年2月至6月的工资15958元、病假工资的不足部分2139元、2017年未休年休假工资4402元、双方劳动关系持续期间双休日加班费22176元；三、原告是否应该为被告补缴各项保险费用。针对第一个争议焦点，本院认定如下：被告徐某从2012年与原告签订了三年的劳动合同，合同到期后原告没有继续为被告续签合同，被告继续工作至2018年2月份，2018年2月份原告口头说不让被告上班了，2018年6月份原告电话通知被告要解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九规定，劳动者有下列情形之一的可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）（四）（五）（略）。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）（三）（略）。本案双方不属于第三十六、第三十七、第三十九条规定的情形。即使被告符合第四十条第一项规定的情形，原告也应该提前三十日以书面形式通知被告，因原告没有书面通知被告，所以原告解除被告的行为属于违法解除。针对第二个争议焦点，本院认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以原告应支付被告赔偿金57448元（月平均工资3191.6元×9个月×2倍）。关于原告是否应当支付被告2018年2月至6月的工资的请求，因被告从2018年2月份起就没有再继续上班，按照双方签订合同每天工作八小时的规定，被告不上班不应当取得劳动报酬，被告该请求不合理，本院不予支持。关于原告是否应当给被告补发病假工资不足部分2139元的请求，根据原、被告双方提供的工资表可以看出，被告2016年4月至11月实际领取工资分别为801.5元、1003元、1063.1元、1010.41元、809.8元、727元、865.7元、671.8元，共计6949元。被告实际工作年限满十年，在原告单位工作五年以上，应享有九个月的医疗期。结合《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，医疗期的工资不得低于当地最低工资的80%，以及2016年陵川县最低工资标准每月1420元的规定，被告2016年4月至11月每月工资应为不低于1136元（1420元×80%），故被告主张补偿医疗期内八个月的病假工资的不足部分2139元（1136元×8个月－6949元）的请求，本院应予支持。关于原告是否应当支付被告2017年未休年休假工资4402元的请求，因被告没有提供未休年休假的相关证据，但从被告2017年度工资表中可以看出部分月份有超勤奖励情况，部分备注里标注有请假的天数，但超勤奖励的工资已经发放给被告，现被告主张支付年休假工资没有法律依据，本院不予支持。关于原告是否应当支付被告劳动关系存续期间双休日加班费22176元的请求，本院认为，因被告不能提供劳动关系存续期间其利用双休日加班的相关证据，对此请求本院亦不予支持。针对第三个争议焦点，本院认定如下：《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条也有明确的规定。因此，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，该费用的交纳属于行政法规规定的强制交纳范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，对此请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告陵川县银泰小额贷款有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐某违法解除劳动合同经济赔偿金57448元；为被告补发医疗期内八个月的病假工资不足部分2139元。两项共计59587元。二、驳回被告徐某的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陵川县银泰小额贷款有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。审 判 长 赵连珍人民陪审员 杨秀玲人民陪审员 王贵昌 二〇一九年六月十日书 记 员 段慧敏