天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初225号原告：季世民，男，1976年7月26日生，汉族，无职业，住天津市河西区。被告：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区八纬路103号。法定代表人：刘卫明，总经理。委托诉讼代理人：王久宁，该公司职工。被告：中交北方实业有限公司，住所地天津市滨海新区临港经济区渤海18路151-3-522。法定代表人：韩亚辉，总经理。委托诉讼代理人：周晶，天津金诺律师事务所律师。原告季世民与天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力）、中交北方实业有限公司（以下简称中交北方）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告季世民、被告北方人力的委托诉讼代理人王久宁、被告中交北方的委托诉讼代理人周晶均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。季世民向本院提出诉讼请求：1.判令二被告违法解除劳动合同支付原告双倍经济赔偿金14253.87元；2.请求判令被告支付加班费38713.75元；3.请求判令被告支付原告2018年未休年假工资报酬4881.25元。事实与理由：原告认为被告解除劳动合同的行为是违法解除，应当支付违法解除劳动合同经济补偿金，关于加班费，原告存有加班情况，并且有证据证明，被告应当支付原告加班费，关于未休年假，被告应当支付原告补偿，原告为了维护合法权益，现向法院起诉。北方人力辩称，1.原告系违反单位规章制度，根据劳动合同法第39条解除劳动合同，无需支付双倍赔偿金；2.加班费根据其加班情况已经足额支付；3.原告未休年假根据2018年在职时间进行折算，原告已经休满未休年假；请法院驳回原告全部诉讼请求。中交北方辩称，1.原告第一项诉请未经过劳动仲裁前置程序，法院不应当处理，在仲裁阶段原告要求被告支付的是经济补偿，在本次诉讼中，原告诉请变更为双倍赔偿金，对于解除劳动合同事项，原告自劳动合同签订之日被派遣到我处，工作岗位为驾驶员，原告驾驶车辆津Ａ×××××，且持有该车加油卡，根据行车情况加油，在2018年8月，我单位发现原告加油记录以及加油数值与其车辆公里数存在差异，我方向加油站调取监控视频，对于存在异议时间为，2018.7.18下午15时47、49分，2018.7.26下午12时15分，2018.8.7上午6时58分，从视频上看车辆与津Ａ×××××车辆不符，原告存在公卡私用情况，原告口头表示过存在违纪的行为，故我方无需支付赔偿金；2.我方向原告已足额支付加班费，被告计算基数是2000元，与原告计算不一致，对于天津市最低标准2050元，我方认可仲裁的加班费请求；3.认可仲裁的裁决。本院经审理认定事实如下，原告于2017年5月1日与被告北方人力建立劳务派遣合同关系，双方订立了劳务派遣劳动合同，合同期限自2017年5月1日至2019年4月30日，之后原告被派往被告中交北方工作，从事司机工作。2018年8月20日，被告中交北方做出《关于对驾驶员季世民的处理决定》，2018年8月22日，被告北方人力出具并向原告送达了解除劳动合同通知书。原告于2018年10月30日向天津市河东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2018年12月26日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。现原告于2019年1月诉至本院。案经调解，双方未达成一致意见。本院认为，公民的合法民事权益受保护。关于请求二被告违法解除劳动合同支付原告双倍经济赔偿金14253.87元请求，被告中交北方于2018年8月20日做出《关于对驾驶员季世民的处理决定》，以原告存在使用公司加油卡给私人车辆加油以致严重违反用工单位规章制度即《中交北方事业有限公司运营车辆及驾驶员管理办法》第三章第九条规定为由将其已退回至被告北方人力，被告北方人力以劳动者过失为由向原告书面提出自2019年8月22日与其解除劳动合同。被告中交北方提供了油卡车辆对照表、派车记录表、中国石化加油卡网上营业厅交易明细查询打印件、监控视频、油耗对比表等证据，对此，原告提出异议，被告该证据无法确定监控视频显示时间、车辆情况与中国石化加油卡网上营业厅交易明细显示加油记录一致，也不能证明使用加油卡为具体加油的私人车辆情况，故被告所举证据不能认定原告存在使用公务加油卡为“津Ａ×××××号”轿车以外的其他车辆或私人车辆加油的情况，故被告中交北方将原告退回至被告北方人力且被告北方人力提出解除劳动合同的行为，不符合法律规定，故被告该行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，原告主张该请求，不违反法律规定，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金14253.87元。关于原告要求被告支付原告2017年5月1日至2018年8月22日期间加班费用38313.75元一节，原告主张包括工作日、公休日、法定节假日加班费，被告提出的中交北方实业有限公司驾驶员薪酬管理办法显示，驾驶员正常工作日加点费实行包干制，按照每月300元计发；其他补贴（包括误餐费、通讯费）实行包干制，按照每月300元计发。根据被告提出的证据可以看出原告已经签收，并已知悉内容，故原告主张工作日延时加班费用，本院不予支持。关于休息日和法定节假日加班情况，庭审中，被告提出工资凭证和月报表，除2018年8月份外，均为原告本人签字，显示原告确有休息日加班情况，根据工资凭证，被告已经支付了休息日加班费，但是被告应按不低于该期间天津市最低工资标准支付休息日加班费，现根据被告的支付加班费，其标准低于天津市最低工资标准，故应当支付加班费差额183.2元，经计算，法定节假日加班时间为2018年1月1日，被告将2018年1月1日的加班费按照休息日加班费发放，亦应支付差额98.84元，故被告支付原告自2017年5月1日至2018年8月22日的休息日加班费差额以及法定节假日加班费差额282.04元。现原告主张加班费，并对于被告提出的考勤不予认可，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告所举证据无法证明其该主张，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的未休年假工资一节，原告主张在职期间未休带薪年假工资，应当在法定时效范围内提出。故原告主张支付2018年的未休带薪年假工资的请求未超过时效。被告应当给付原告2018年度未休假工资，原告主张在2018年年假为10天，至原告解除劳动合同之日，原告2018年对应享受带薪年假为7天，根据被告提出的员工申请年假申请表可以看出，原告于2018年7月30日至2018年8月3日休假5天，故原告2018年年休假剩余天数为2天，未休带薪年假工资为390.5元，被告应当给付原告以上金额。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司给付原告季世民解除劳动合同经济补偿金14253.87元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司给付原告季世民自2017年5月1日至2018年8月22日休息日加班费差额和法定节假日加班费差额共计282.04元；三、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司给付原告季世民2018年未休年休假工资共计390.5元；四、被告中交北方实业有限公司对上述一、二、三项承担连带责任；五、驳回原告季世民的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告中交北方实业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  侯春亮审 判 员  郭宏敏人民陪审员  刘彩娟二〇一九年六月二十七日书 记 员  刘妍辰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款窗体顶端经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条窗体顶端用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。窗体底端《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。窗体顶端《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。