四川省大邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0129民初2308号 原告：赵秀芝，女，X年X月X日出生，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：张媛媛，四川恒和信律师事务所律师。 被告：四川南春特种水产科技有限公司，住所地四川省大邑县晋原镇邑溪村****。 法定代表人：陈建芬，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：黄海峰，四川国炯律师事务所律师。 原告赵秀芝与被告四川南春特种水产科技有限公司（以下简称南春水产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵秀芝及其委托诉讼代理人张媛媛，被告南春水产公司的委托诉讼代理人黄海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵秀芝向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年5月份工资3119元（暂按2018年4月份实发工资计算）；2、被告向原告补发2017年5月1日至2017年7月31日期间的差额工资2235元；3、被告向原告支付经济补偿金7255.84元；4、被告向原告支付未休年休假工资1334.41元；5、被告向原告支付2016年8月22日至2018年5月31日期间加班费共计21350.52元；6、被告向原告支付2017年5月1日至2017年8月31日、2017年12月1日至2018年5月31日被扣发的绩效工资2450元；7、被告在判决书生效后15日内向原告出具解除劳动关系的证明，并为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告与被告劳动人事争议纠纷一案，大邑县劳动仲裁委于2018年10月8日作出了《仲裁裁决书》，支持了第一、二、三、六、七项请求，原告基本予以认可，但驳回了加班费、年休假工资及绩效工资等请求。 被告南春水产公司辩称，被告的人事行政部门作出的《关于人事调动的请示》中明确说明原告岗位调整和薪资标准从2017年8月1日起执行，5月下旬原告实际变动岗位，但是中间时间是原告在进行工作的交接，并且原告在之后的工作时间均未提出岗位工资的异议，说明原告对此认可并且知晓；原告系主动离职，被告不应承担经济补偿金；被告的休假制度符合法律法规，带薪年休假是职工的权利，原告可以自行选择休假的天数，被告均不拒绝；被告依法充分保障了原告的休息权，每周1.5天的假期且可以进行调休，不存在加班，法定节假日均为值班；原告的绩效工资是根据公司业绩考核结果按季度发放，原告2017年5月至8月的绩效工资为0元，2018年2月至2018年5月的绩效工资因员工提出解除合同，被告有权行使不安抗辩权，且根据公司制度“非正常离职”不予发放绩效工资；原告提出解除合同是2018年5月31日，根据公司规定工资支付时间是次月15日前，原告解除合同时被告并不立即承担支付当月工资义务，且当时原告提起了仲裁和诉讼，待判决确认后支付是合理合法的，不应当成为主张经济补偿金的理由；本案的平均工资计算基数应当按照实发工资而非应发工资。 经审理查明，原、被告于2016年8月22日建立劳动关系，并签订劳动合同，合同载明：“合同期限为2016年8月22日至2019年8月21日止，原告从事现场品控员工作、工作地点大邑县晋原镇邑溪村。乙方所在岗位执行标准工时工作制度，具体工作时间根据甲方通知，考勤详见《员工手册》。甲方每月16日之前以货币的形式支付乙方工资。试用期基本工资为：1700（大写壹仟柒佰元整），转正后基本工资为1700元/月（大写壹仟柒佰元整），绩效工资根据考核确定……乙方月发放的劳动报酬包含：基本工资、绩效工资、各种补贴、社保补助、保密费、竞业限制补偿费、加班费、浮动工资等”。2017年5月1日，根据工作安排，被告将原告工作岗位从现场品控员调至行政人事专员兼现场品控员，调岗后岗位工资应为1450元/月，2017年5月至2017年7月，被告实际支付原告岗位工资为700元/月；调岗后的绩效工资为350元/月，2017年5月1日至2018年5月31日，被告扣除的绩效工资3500元，已支付1162元。2016年8月22日至2018年5月31日止，扣除补休，原告实际休息日加班42天，节假日加班7天。2018年5月15日，原告休年休假一天。2018年5月31日，原告以“用人单位未足额支付劳动报酬”为由书面提出解除劳动关系。解除劳动关系前，原告月平均工资为3623元，工作年限为1年11个月，工资发放至2018年4月，拖欠2018年5月工资。 另查明，2018年6月27日，原告向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付拖欠2018年5月工资3119元、被告补发2017年5月1日至2017年7月31日岗位工资差额2235元、被告支付经济补偿金7371.16元、被告支付未休年休假工资1355.60元、被告支付2016年8月22日至2018年5月31日加班费21689.80元、被告支付2017年5月1日至2017年8月31日、2017年12月1日至2018年5月31日扣除的绩效工资3500元、被告向原告出具解除劳动合同关系证明，并办理人事档案和社保关系转移手续。2018年10月9日，大邑县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，1、被告支付拖欠原告2018年5月工资3119元；2、被告补发原告岗位工资差额2235元；3、被告支付原告经济补偿金7246元；4、被告支付未发放的绩效工资2338元；5、依法出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续；6、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决第1至5项予以认可，但不服该仲裁裁决第6项，遂诉至本院。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、送达证明，劳动合同、月薪资表、考勤卡，中国民生银行个人账户对账单，人事调整通知、关于人事调整的请示，休假申请表，辞职申请表，庭审笔录等予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：被告应否支付原告加班工资、未休年休假工资。关于加班工资，原、被告签订的劳动合同约定原告所在岗位执行标准工时工作制度，2016年8月22日至2018年5月31日止，原告实际休息日加班42天，节假日加班7天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，参照劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，被告应当向原告支付加班工资17490.34元（3623元÷21.75天×42天×200%＋3623元÷21.75天×7天×300%）。关于未休年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定，被告未安排原告带薪年休假，应当支付原告未休年休假的工资。依据《条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》）第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”原告于2016年8月22日到被告处入职，至2017年8月21日在被告处工作满一年才能享受带薪年休假，原告在2017年当年度享受的带薪年休假天数为1天[（132天÷365天）×5天]；依据《实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原告于2018年5月15日休年休假一天，于2018年5月31日提出解除劳动关系，其在2018年度能享受的带薪年休假天数为1天[（151天÷365天）×5天-1天]，故原告应休未休年休假天数为2天。依据《实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，原告应休未休的带薪年休假工资为333.15元[3623元÷21.75天×1天×（300%-100%）]。仲裁裁决被告支付拖欠原告2018年5月工资3119元、被告补发原告岗位工资差额2235元、被告支付原告经济补偿金7246元、被告支付未发放的绩效工资2338元、依法出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保关系转手续，原告予以认可，被告也未就上述仲裁裁决提起诉讼，因此，被告应当支付原告2018年5月工资3119元、补发原告岗位工资差额2235元、支付原告经济补偿金7246元、支付未发放的绩效工资2338元、依法出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告四川南春特种水产科技有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告赵秀芝2018年5月工资3119元、岗位工资差额2235元、经济补偿金7246元、带薪年休假工资333.15元、加班工资17490.34元、绩效工资2338元； 二、被告四川南春特种水产科技有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告赵秀芝出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川南春特种水产科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李嘉龙 二〇一九年六月十三日 书记员  彭 露