山西省晋中市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）晋07民特10号申请人：山西瑞益鑫工程项目管理有限公司，住所地山西省晋中市榆次区南谷村。法定代表人：蔡鸿华，职务：总经理。委托诉讼代理人：安淑珍，北京天驰君泰（太原）律师事务所律师。被申请人：张小君，男，1988年12月19日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区。申请人山西瑞益鑫工程项目管理有限公司与被申请人张小君申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年6月3日立案后进行了审查。现已审查终结。山西瑞益鑫工程项目管理有限公司称，晋中市劳动人事仲裁委员会作出申请人支付被申请人经济补偿金的裁决，认定事实错误，适用法律错误。本案中，被申请人系于2019年元旦，从工作地晋中回到老家武汉度假。在2019年2月22日，被申请人向榆次区劳动人事仲裁委员会提请仲裁，其中包括经济补偿金的请求。晋中市劳动人事仲裁委员会对被申请人经济补偿金予以支持,该裁决认定事实错误，适用法律错误在于:本案中，系被申请人主动提出离职申请,并非申请人主动提出解除。在晋中市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲裁字(2019）第10-1号《裁决书》第3页写到，“本委认为:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。”该裁决认定的事实错误，导致适用了错误的法律，认为被申请人系被动离职，继而作出错误的裁决。理由:1、被申请人首先提的仲裁申请，即通过法律途径，用明示的方式向申请人提出离职请求。2、仲裁裁决书中认为，系申请人首先提出的解除，是依据被申请人和申请人处的徐广全的微信记录，该事实认定错误。事实上，被申请人作为办公室主任，是负责单位人事工作的。徐某并非本单位法定代表人，且单位负责人事审批的工作是集团公司人事部门负责，没有人事部门书面授权,其他部门或个人是没有任何人事工作的行使权力,没有任何直接证据可以证明单位人事部门对其本人解聘通知或要求。3、被申请人在申请人处任职办公室主任，负责单位劳动人事，利用工作之便，自己保留了劳动合同，还故意与徐某联系留下微信，并在第二天就提起劳动仲裁。这两天之内的行为轨迹，无不说明其通过劳动仲裁获取利益的用心。4、退一步讲，即便被申请人还提出经济补偿金之外的其他请求事项,但这些请求均属于未决事项,并不能说明,被申请人提出请求，就一定是能得到支持的请求。张小君称，被申请人于2018年7月10日到申请人处报到，在2018年7月11日任职行政办公一职并正式上班。申请人于2018年12月31日徐广全以微信形式告知被申请人放假。被申请人于2019年1月1日回武汉。但是在2019年1月1日至2019年2月20日期间被申请人一直未收到申请人的上班通知，于是在2019年2月20日下午，被申请人以电话形式咨询申请人一方的行政副总徐广全是否可以来上班,但申请人告知被申请人:公司会议决定被申请人已被辞退，不用来上班了。所以被申请人于2019年2月22日向晋中市劳动仲裁委员会提出仲裁。理由:1、被申请人是被迫与申请人解除劳动关系，申请人并无遵守《劳动法》中提前30天通知被申请人解除劳动合同。从时间线上来说，申请人是违法在先,被申请人只是维护自身权益，通过《劳动法》相关规定进行仲裁在后,并非申请人所说的被申请人先提出解除劳动合同,再进行诉讼程序，晋中市劳动人事仲裁委员会也支持被申请人可以依法得到相应的经济补偿金。2、申请人提交的撤销申请书中提到被申请人任职是办公室主任，负责单位劳动人事工作，并利用工作之便，自己保留了劳动合同。被申请人认为，申请人已经构成提供虚假诉讼的请求。（1）被申请人在申请人单位一直任职的是行政办公工作，并非办公室主任职务。理由是在2019年6月21日上午榆次开发区法庭案件中（申请人方与被申请方与本案人员一致)，申请人向开发区法官提交了一份山西瑞益鑫工程项目管理有限公司人员组织架构图，从图中可以看出，申请人一方的办公室主任是张鹏，而被申请人的职位是普通办公职员，并非申请人所陈述的办公室主任职务，从中可以看出申请人提交的申请书中存在虚假信息。(2）申请人从未与被申请人签订劳动合同，更谈不上被申请人保留了劳动合同。理由1.申请人在仲裁庭说是被申请人拒绝签订劳动合同（裁决书为证），而在此案件中申请人申请书中又指明是被申请人保留了劳动合同,这两份供词相违背，相互矛盾。而事实是申请人从未与被申请人签订劳动合同。2.被申请人在申请人单位是行政办公职务,从而得知，申请人从未与其任何员工签署任何劳动合同,被申请人也从未见过劳动合同的范本,举证期间被申请人已与申请人单位多名员工取得证据，证明这些员工也从未与申请人签订任何劳动合同，申请人也没有给任何员工依法缴纳社会保险等证词和证言。所以被申请人认为申请人已经构成了诽谤、虚假诉讼，被申请人将依法保留起诉的权利。经审查查明：张小君原系山西瑞益鑫工程项目管理有限公司员工，双方之间未签订书面劳动合同，仅有员工信息表。2019年2月21日张小君与山西瑞益鑫工程项目管理有限公司行政副总徐广全电话联系时被通知其不用再去上班。张小君向晋中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决山西瑞益鑫工程项目管理有限公司向张小君支付经济补偿金、代通知金、未签订书面劳动合同的二倍工资、年终奖、加班工资、生活费、克扣的工资、社会保险费用等多项费用，晋中市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月9日作出市劳人仲裁字[2019]第10-1号裁决书，裁决：山西瑞益鑫工程项目管理有限公司在本裁决生效之日起十日内支付张小君解除劳动合同的经济补偿5532.33元。申请人山西瑞益鑫工程项目管理有限公司与被申请人张小君对仲裁裁决无异议。申请人山西瑞益鑫工程项目管理有限公司提交证据：第一份是员工信息表，第二份是新员工录用表，第三份是行政文员办公职责，以上三份证据证明张小君在来了单位以后从事行政人事工作，负责各方面劳动合同等保管。新员工录用表和员工信息是一套的，可以证明张小君和单位有明确的劳动义务的关系，办公职责是规章的一套材料里涉及到被申请人职责的一份内容，其中全套的内容在另案诉讼当中都提交过，也质证过。第四份证据是年终个人综合考评表，证明张小君不胜任工作。张小君质证称，员工信息登记表是入职的时候填写的，但是职务当时写的是行政人事，但是安排的行政办公，下面还有他们的行政主管、副总等人签字，所以我的岗位应该确切说是行政办公而非行政人事说的办公室主任一职。行政人员办公职责我不认可，我没有看到过。年终考评，我从2018年7月到公司，从未签过员工个人考评表，且年终考评是对方提供的，他们职位写的也是行政办公。被申请人张小君提交证据：第一份证据是电话录音纸质版，与徐广全的电话录音证明是山西瑞益鑫工程项目管理有限公司无故开除我，徐广全是公司行政副总。与赵建新和张勇的通话内容证明公司没有签订合同也没有入职表未缴纳保险。山西瑞益鑫工程项目管理有限公司质证称，已听过与徐广全的电话录音，不清楚真实性，徐广全在单位不是负责人员进出的。和赵建新和张勇的通话录音，对真实性不予认可，赵建新是谁，我们不清楚。对张小君提交的录音来源真实性不予认可，他所提供的时间是从6月份开始提交，他的时间节点是2月22日申请仲裁，4月收到裁决书，6月提供证据，内容来看就是充满诱导性的，首先我们对对方的身份没有办法认可，说的话也是不知道如何确定，所以不予认可。第二份证据是微信聊天记录，证明当时没有签订合同。山西瑞益鑫工程项目管理有限公司质证称，公司是项目公司，人员构成比较复杂，我们从来没有否认和被申请人的劳动关系，白鑫本人就是劳动关系，栾建琴就不清楚是谁，后面的人都不知道是谁，没有听说过。本院认为，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按法律规定向劳动者支付经济补偿金。申请人山西瑞益鑫工程项目管理有限公司主张被申请人张小君是主动辞职，并不是申请人提出解除合同关系，申请人有责任提供证据加以证明，但申请人提交的证据仅能证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，并不能证明是被申请人主动提出辞职解除劳动关系的。申请人所主张的仲裁裁决中认定事实不清及法律适用错误问题，均无事实和法律依据，故本院认为申请人山西瑞益鑫工程项目管理有限公司请求撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国仲裁法》第六十条规定，裁定如下：驳回山西瑞益鑫工程项目管理有限公司的申请。申请费400元，由申请人山西瑞益鑫工程项目管理有限公司负担。审判长 胡 睿审判员 杨姣瑞审判员 元晓鹏二〇一九年六月二十四日法官助理石俊娜书记员智慧