盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0991民初1629号原告：咸凤友，男，1960年9月15日出生，汉族，居民，住盐城经济技术开发区。被告：盐城市步凤纯粮酿酒厂，统一社会信用代码9132099114030935XL，住所地盐城经济技术开发区步凤镇庆元村一组。法定代表人柏爱梧，该厂厂长。委托诉讼代理人周春华、陈古松，江苏华晓律师事务所律师。原告咸凤友与被告盐城市步凤纯粮酿酒厂（以下简称步凤酿酒厂）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月26日立案后，依法适用简易程序于2018年11月9日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序于2019年5月23日公开开庭进行了审理。原告咸凤友，被告步凤酿酒厂的委托诉讼代理人陈古松（第一次庭审未到庭）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告咸凤友向本院提出诉讼请求：确认原被告自1990年5月至2006年6月存在劳动关系。事实与理由：1990年，原告出资6万元与柏爱梧合办盐城市步凤酒厂（现更名为盐城市步凤纯粮酿酒厂），起初原被告之间签订合同一份，约定原告月工资为120元，每月休息四天，后从1996年开始“一年一签”劳动合同。2004年4月，被告伙同他的父亲利用引诱、胁迫手段叫我写下了无事实的欠条36万元。2006年4月步凤酿酒厂将原告诉至法院，原告败诉后，曾多次要求被告出示该厂账目清单，而被告酿酒厂一直未予出示。原告从未收到被告酿酒厂的书面解除劳动合同通知书，且被告一直未给原告缴纳社会保险费，致使原告可能无法享受社会保险待遇，侵害了原告作为劳动者享有的合法权益。2017年，原告个人缴纳社会保险。现原告又收到盐城经济技术开发区劳动人事争议仲裁院的盐开劳仲字（2018）第7号不予受理通知书。据此，原告根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法以及民事诉讼法相关条款向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告步凤酿酒厂辩称：1、本次诉讼与原告确认2006年6月至今存在劳动关系的案件系当事人相同、诉讼标的相同，诉讼请求相同，应属于重复起诉，应当驳回起诉。2、原告要求确认1990年5月-2006年6月存在劳动关系，没有事实依据，同时该项诉讼请求已经超过法定诉讼时效。3、亭湖法院的判决书，可以证实原被告之间是平等主体的买卖关系，实际上是原告从被告前身处购买白酒或赊欠白酒后再加价销售，原告还差欠货款，而且原告有自己缴纳医保等费用，故双方之间没有形成劳动用工关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将结合证据规则、具体案情和法律规定予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1996年9月1日，盐城市步凤酒厂作（甲方）与本厂供销科（乙方）签订销售协议一份，协议约定第一条销售方式：乙方按甲方指定路线，指定价格销售，但不能向其他销售人的客户推销，否则有问题由乙方承担；第二条结算方式，乙方拿抵押现金贰万元整，甲方再欠给乙方白酒折算货款肆万元整；第五条乙方不得挪用公款及时结账，否则见一罚十，一切费用均由乙方承担，乙方所欠货款超过累计限额又未追加抵押金，甲方有权直接向乙方客户销售。协议有原告作为乙方供销科供销厂长咸凤友的签字。1998年8月8日，柏海以盐都县纯粮酿酒厂（甲方）与咸凤友（乙方）签订招聘协议一份，协议约定：乙方服从厂的统一安排，按指定路线销售，不得无故旷工，每月四天假日，乙方集资两万元年息为12%，月工资300元，另加业务费每瓶5分，车费由甲方承担，销售时的其他一切费用都在业务费中开支，本协议从集资款到位起生效至春节时止。1999年3月1日，柏海以盐都县纯粮酿酒厂（甲方）作为招聘方与咸凤友（乙方）作为应聘方签订招聘销售员协议书一份，协议约定：甲方根据发展形势，实行“买卖负责销售制”，现需招聘能遵纪守法、品行端正，有一定的工作能力和业务水平，并能积极参加甲方义务劳动者为销售员，乙方愿意报名应聘，经双方协商特订立协议如下，乙方提货时必须先付款，业务费实行全包干并一次性付清，乙方不得再以其他借口向甲方索取任何费用，货付出后，所有权归乙方所有，甲方不再承担任何责任；乙方必须按甲方指定价格销售，未经甲方同意不得提价、压价，否则按所提、压价差格部分两倍罚款；乙方必须按甲方指定的区域销售，未经甲方同意不得介入其他市场，否则所得业务费，归他人所得，如在他人市场压价销售，按每瓶一元钱罚款，所属供销员和甲方各得一半；乙方如因上年业务和自筹资金不够周转，并有信用担保或财产抵押，经甲方同意，向甲方借贷，但所贷资金，乙方每笔销售业务需按出厂价向甲方交待账目，不得挪用。如甲方发现乙方有挪用现象，甲方有权立即收回资金和市场，并以后永不聘用；本协议从九九年三月一日起到二〇〇〇年三月一日止为有效期。1999年3月1日，柏海以盐都县纯粮酿酒厂（甲方）与咸凤友（乙方）签订补充协议一份，双方约定：乙方认真工作不挪用厂方货款，原协议规定的利息不收，不参加供销员的评奖活动，如乙方年销售量超叁拾万瓶，另奖壹万元，合同期结束，按原协议执行，车费由厂方负责每瓶另加收0.1元，运费仍由厂方负责，如下年仍愿意干，按本协议执行。2000年3月1日，盐都县纯粮酿酒厂厂长室向财务科、供销科、各销售员出具通知一份，载明：根据上年规定，凡借厂方资金购酒送各所属客商的销售员，在2000年3月1日还未归还所欠资金的，从3月1日起按月息12‰计息，并在销售员的工资中扣除，如工资不够扣的，就在各人上岗风险抵押金中支付。1999年6月21日，盐都县纯粮酿酒厂出具的介绍信一份，载明：大丰县各乡镇兹介绍本厂销售员咸凤友等同志前来销售白酒，有效期限为三十天。盐城市步凤酒厂的工作证一份，载明其职务为副厂长。另，盐城市亭湖区纯粮酿酒厂（步凤酿酒厂前称）与咸凤友因买卖合同纠纷于2006年4月24日诉至盐城市亭湖区人民法院，该院作出（2006）亭民二初字第184号民事判决书，判决书中审理查明部分载明“被告咸凤友自1994年起为原告销酒……2004年、2005年原被告又先后再次签订了白酒经销协议书，对被告咸凤友所销售白酒的地域、销售任务及结算方式进行了约定。在协议书第五条载明结账方法，以现款结算，乙方（咸凤友）所欠甲方（盐城市亭湖区纯粮酿酒厂）陈欠货款当年必须归还，否则按未完成数与总欠额的百分比，为年利率计算利息。乙方与乙方商户之间所有一切往来账务以及与其他人之间的转让账务都与甲方无关，更不得将乙方欠给客户的欠条给甲方抵账，如果乙方将货付出后未能销售完可再退给甲方……”2017年7月5日，咸凤友向盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局对步凤粮酿酒厂未办理1990年5月至今的社会保险事项进行投诉，盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局劳动监察开发区大队出具劳动保障监察告知书一份（盐开人社察告字[2017]第2号），告知咸凤友“经调查，用人单位提供的员工信息、调查笔录等资料不能证明2006年6月至今与你存在劳动关系，你也未能有效提供此时段相关与该用人单位存在劳动关系的证据材料，对存在劳动关系的争议，建议你依照劳动争议处理或者诉讼程序维权。”2017年7月10日，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会向咸凤友出具不予受理通知书（盐开劳仲不字[2017]第9号），载明：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条第四项，确认劳动关系的，仲裁委员会不予受理。后咸凤友向本院提起诉讼要求确认其与步凤酿酒厂自2006年6月至今存在劳动关系，本院于2018年5月31日作出判决，驳回咸凤友的诉讼请求。咸凤友不服该判决，上诉于盐城市中级人民法院，盐城市中级人民法院于2018年8月31日作出判决，本院认为（摘要）：“劳动者长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，双方长期两不找的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致意见解除劳动关系。”……该判决为维持原判决的终审判决。2018年9月11日，咸凤友向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与步凤酿酒厂自1990年至2006年6月之间存在劳动关系。2018年9月18日，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出盐开劳仲不字[2018]第7号不予受理通知书，主要理由如下：“根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第三十四条规定，申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，应当提供与其请求事项相关事实的初步证据。证据不足，不予受理”。据此，咸凤友再次向本院提起诉讼。另查，盐都县纯粮酿酒厂于2000年5月18日向盐都县工商局申请领取盐都县纯粮酿酒厂执照，理由：本厂从92年开办以来经营状况良好，有固定的生产场所厂房、设备，有一定的规章制度和生产技术，目前产品有一定的市场。根据上级的改制精神的需要，请求重新领取盐都县纯粮酿酒厂工商执照。2000年5月16日，步凤镇教育办公室与盐都县纯粮酿酒厂签订了“关于盐都县纯粮酿酒厂脱离挂靠关系的协议”，明确了盐都县纯粮酿酒厂原集体性质企业改制为独资企业。2004年10月26日企业名称从盐都县纯粮酿酒厂变更为盐城市亭湖区纯粮酿酒厂，2009年10月26日变更为盐城市仙神聚酿酒厂，2012年4月13日变更为盐城市步凤纯粮酿酒厂。本院认为，原告咸凤友要求确认其自1990年5月至2006年6月于被告步凤酿酒厂之间存在劳动关系，而根据法律规定劳动者要求确认劳动关系的仲裁时效为一年，仲裁时效起算点，最迟应从劳动者离开用人单位之日的次日起计算一年。本案中，原告咸凤友曾要求确认与被告步凤酿酒厂从2006年至今存在劳动关系的诉讼请求，经盐城中级人民法院审理认为：“劳动者长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，双方长期两不找的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致意见解除劳动关系”。显然从原、被告解除劳动关系之日起到现在已过十多年，原告咸凤友的仲裁时效已超过法定期限，对原告咸凤友本次诉讼的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：驳回原告咸凤友的诉讼请求。案件受理费10元，本院依法予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  施 悦审 判 员  陈红霞人民陪审员  蔡亚存二〇一九年六月二十八日法官 助理  王得志书 记 员  王 妮附录法律条文1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生以下劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3、《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。