陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终7204号上诉人（原审原告）西安澳通电讯技术股份有限公司，住所地西安市高新区高新六路52号立人科技园A座6层605室。法定代表人李晓林，该公司董事长。委托代理人罗云霞，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。委托代理人栗海玲，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。上诉人（原审被告）王慧，男，1983年6月5日出生，汉族，住西安市碑林区。委托代理人杨蓓，北京市盈科（西安）律师事务所律师。上诉人西安澳通电讯技术股份有限公司与王慧劳动争议一案，不服西安市雁塔人民法院(2019)陕0113民初1081号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，被告王慧曾系原告澳通电讯公司员工。2017年9月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定合同限期为无固定期限劳动合同，被告在工程管理岗位工作；被告每月固定工资为5600元，绩效工资根据考核结果发放。在职期间，被告的工资通过银行转账支付，原告未向被告发放2018年5月至8月期间的工资。2018年8月31日，被告以原告未按时发放工资为由解除双方的劳动关系。同年9月5日，被告将工作交接完毕。庭审中，被告提供了单位收入证明，证明其于2004年8月28日入职原告处，月工资为8000元。原告对该证据真实性认可，证明目的不予认可，但未提交相关证据证明被告的入职时间及工资标准。原审上述事实，有劳动合同、单位收入证明、银行客户对账单、告知函、市劳人仲案字（高新）[2018]1099号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2018年5月至8月期间，原告未向被告发放工资，违反了法律规定。对于被告的工资标准，原告未提交工资表等证据予以证明，故原审法院依法采纳被告的主张，即按照每月8000元确定被告的工资标准。故被告请求原告支付2018年5月至8月期间的工资32000元，符合法律规定，原审法院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限从本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原告未按时向被告发放2018年5月至8月期间的工资，被告有权提出解除双方的劳动关系，并要求原告支付经济补偿。故原审法院依法确认原、被告之间的劳动关系于2018年8月31日解除。对于被告的工作年限，原告未提供有效证据予以证明，故原审法院依法采纳被告的主张，即其于2004年8月28日入职原告处。原告应按照十一个月的工资标准向被告支付经济补偿，为88000元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条之规定，判决：一、原告西安澳通电讯技术股份有限公司与被告王慧之间的劳动关系于2018年8月31日解除。二、原告西安澳通电讯技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王慧支付2018年5月至8月期间的工资32000元。三、原告西安澳通电讯技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王慧支付经济补偿88000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告西安澳通电讯技术股份有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告西安澳通电讯技术股份有限公司承担。宣判后，西安澳通电讯技术股份有限公司不服提起上诉称：1、一审判决要求上诉人向被上诉人支付工资32000元缺乏事实基础。一审认定被上诉人每月工资8000元与事实不符，其实际月平均工资为5600元；2、一审判决要求上诉人向被上诉人支付经济补偿88000元缺乏事实基础。一审认定被上诉人在上诉人处入职时间为2004年9月以及工资8000元，与事实不符。实际上诉人与被上诉人签订劳动合同时间为2014年9月1日。综上，为维护上诉人合法权益，请求：撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初1081号民事判决书，发回重审或依法改判。王慧不服提起上诉称：一审判决澳通电讯公司支付王慧经济补偿金额错误。经济补偿金年限的起算点应为2004年8月28日而非2008年1月1日，故经济补偿金数额为116000元（14.5个月×8000元=116000元）。一审不支持上诉人《劳动合同法》实施之前2004年8月28日至2007年12月31日的经济补偿属于适用法律错误。综上，为维护上诉人合法权益，请求：1、维持原判第一项、第二项及第四项；2、变更原判第三项，将经济补偿金数额由88000元变更为116000元；3、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。二审庭审中，王慧认可其收到仲裁裁决后没有提起诉讼，要求将经济补偿金数额变更为仲裁裁决支持的96000元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释〔2001〕14）号第十五条规定：第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。本案中，西安澳通电讯技术股份有限公司拖欠王慧2018年5月至8月期间的工资事实清楚，王慧据此提出解除劳动关系符合法律规定。依照上述规定，王慧要求西安澳通电讯技术股份有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金96000元于法有据，应予支持。原审判决第三项关于经济补偿金数额计算有误，应予变更。至于西安澳通电讯技术股份有限公司称王慧的实际月平均工资为5600元及2014年9月1日一节，与其2018年5月7日出具的《单位收入证明》并不一致，故其上诉理由本院不予采信。综上，上诉人王慧的上诉理由成立，其要求将经济补偿金数额变更为仲裁裁决支持的96000元应予支持。上诉人西安澳通电讯技术股份有限公司的上诉理由不能成立，其诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔人民法院(2019)陕0113民初1081号民事判决第一项、第二项、第四项；二、变更西安市雁塔人民法院(2019)陕0113民初1081号民事判决第三项为：西安澳通电讯技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向王慧支付经济补偿96000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费一、二审合计30元，由上诉人西安澳通电讯技术股份有限公司负担20元，上诉人王慧负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 刘志愿审 判 员 姜 华审 判 员 陈洁婷二〇一九年六月二十一日法官助理 冯旭鹏书 记 员 梁 丹