文书内容重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0111民初2771号原告：王寿琳，女，1972年10月23日出生，汉族，住重庆市双桥区。委托诉讼代理人：刘启光，重庆百君（大足）律师事务所律师。被告：大昶（重庆）电子科技有限公司，住所地重庆市大足区邮亭镇驿新大道326号，统一社会信用代码91500000083065554Q。法定代表人：刘美填，董事长。委托诉讼代理人：李林森，女，1995年10月16日出生，汉族，住四川省内江市，系公司员工。委托诉讼代理人：叶妮，女，1990年11月14日出生，汉族，住重庆市云阳县，系公司员工。原告王寿琳诉被告大昶（重庆）电子科技有限公司（以下简称大昶公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月23日立案受理，依法由审判员彭黎明适用简易程序于2019年5月21日公开开庭进行了审理。原告王寿琳的委托诉讼代理人刘启光，被告大昶公司委托诉讼代理人叶妮、李林森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王寿琳向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工伤保险待遇共计30580.4元（含交通费500元，护理费100元/天×38天=3800元，伙食补助费8元/天×38天=304元，一次性就业补助金6106元/月×6月×40%=14654.40元，停工留薪期待遇3774元/月×3月=11322元）；2.判令被告支付经济补偿金3664元/月×2月=7328元。事实和理由：2017年6月9日开始，被告大昶公司招聘原告王寿琳从事涂装工作。2017年10月20日凌晨3时20分，原告在大昶公司从事操作工作时手指被机台和治具夹伤的事故。经重庆市双桥经济技术开发区人民医院诊断为：左中指末节指骨开放性骨折，左中指皮肤裂伤。2017年11月3日，重庆市大足区人力资源和社会保障局以大足人社伤险认字（2017）1115号认定书对此事故作出认定：王寿琳受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年2月5日，大足劳动能力鉴定委员会对此鉴定为十级伤残。原告受伤前的工资为3774元/月，解除劳动合同关系前月平均工资为3664元。2019年2月16日，原告提出辞职，但是双方就工伤保险待遇，经济补偿金未能达成一致意见。现原告为维护自己的合法权益，起诉来院，提出如上诉讼请求。被告大昶公司辩称：1、对交通费500元，原告未举示有效车费发票，无法核实其交通费用；2、对护理费100元/天×38天=3800元，根据《工伤管理条例》第三十三条及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，以及医院对于原告病情的诊断，原告不属于生活不能自理人员，故其提出的护理费没有根据；3、对伙食补助费8元/天×38天=304元，原告住院期间，公司已经给予每天20元的伙食补助，在住院期间申请人已享受其待遇；4、对于一次性就业补助金6106元/月×6月×40%=14654.40元，根据《工伤保险条例》及渝府发【2012】22号文件规定，原告出生日期为1972年10月23日，离职时距法定退休年龄3年零8个月，不足4年，其一次性伤残就业补助金应为6106元/月×6月×30%=10990.8元；5、对于停工留薪期待遇3774元/月×3月=11322元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告工资结构为底薪+绩效+加班费，因原告在停工留薪期间没有加班，故公司不给于加班费，且原告在停工留薪期间的工资已按约定每月20日前已支付。6、原告本人于2019年2月12日提出离职申请，公司于2019年2月16日同意，该离职申请是原告主动提出的，故不存在支付经济补偿金的问题。7、原告以上诉讼请求，2019年4月8日重庆市劳动人事争议仲裁委员会已经做出渝劳人仲案字【2019】第98号裁决，被告公司于2019年4月25日对该裁决支付完毕。综上，原告的诉讼请求不符合事实，没有法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告大昶公司系一家生产销售以树脂、树脂加纤维等及香港配套新型电子元器件生产、销售的企业。原告于2017年6月9日到被告公司工作，被告为其参加了工伤保险。2017年10月20日凌晨3时2分左右，原告在被告车间工作时不慎受伤，经重庆市双桥经开区人民医院诊断为：1、左中指末节指骨开放性骨折；2、左中指皮肤裂伤。原告因此住院38天，期间被告派人员护理5天，并支付伙食补助费20元/天，共计760元。2017年11月3日，重庆市大足区人力资源和社会保障局作出大足人社伤险认字【2017】1115号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2018年2月5日经重庆市大足区劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残拾级，无生活自理障碍。另查明：被告每月20日左右发放上一自然月工资。根据原告举示的银行流水显示，其入职后至受伤之日，即2017年6月9日至2017年10月20日期间，分别于2017年7月20日领取工资2378.38元，2017年7月31日领取工资59.28元，2017年8月19日领取工资3113.85元，2017年9月20日领取工资3440.56元，2017年10月20日领取工资3774.9元。原告受伤后，被告先后于2017年12月20日、2018年1月20日、2018年2月13日向原告发放三笔工资共计4224元。之后原告继续在被告处上班，于2019年2月12日，原告向被告提出离职申请，其填写的《离职申请书》载明，离职项目为“辞职（主动提出辞呈）”，2019年2月16日双方劳动关系解除。此后，原告王寿琳以大昶公司为被申请人，向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大昶公司支付工伤保险待遇30580.4元及经济补偿金7328元。2019年4月8日，该委作出渝劳人仲案字[2019]第98号仲裁裁决，裁决大昶公司支付王寿琳护理费3300元、一次性伤残就业补助金10990.8元，停工留薪期工资6338元，合计20628.8元，并驳回了王寿琳的其他仲裁请求。被告大昶公司按照渝劳人仲案字[2019]第98号仲裁裁决，已于2019年4月25日将20628.8元支付给原告王寿琳。在本案中，原告未提供其住院期间的交通费票据。本院认为，原告从2017年6月9日到被告公司上班，于2017年10月20日在工作中遭受意外伤害致残，经重庆市大足区人力资源和社会保障局认定为工伤，按照法律规定原告因工致残可享受工伤保险待遇，本院据此对原告的各项诉讼请求作如下评述：一、对于交通费，原告虽未提供交通费票据，但结合原告受伤后住院治疗38天确需支付一定数额交通费的具体情况，本院酌定支持300元；二、对于护理费，原告住院38天，主张100元/天，符合法律规定，期间被告对原告护理5天，应予以扣除，故护理费为100元/天×（38-5）天=3300元，予以支持；三、对于住院伙食补助费，原告主张8元/天×38天=304元，因伙食补助费应由工伤保险基金支付，故原告要求被告支付其伙食补助费304元的诉讼请求，本院不予支持；四、对于一次性伤残就业补助金，原告主张6106元/月×6月×40%=14654.40元。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计法，其中十级为6月；终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金额按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案原告1972年10月23日出生，距法定退休年龄50周岁尚有3年以上不足4年，依法应按全额30%获得一次性伤残就业补助金。双方劳动关系于2019年2月16日解除，一次性伤残就业补助金应当由用人单位在解除劳动关系时支付。重庆市统计局公布的2017年年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资6106元计算，故原告的一次性伤残就业补助金为6106元/月×6月×30%=10990.8元；五、对于停工留薪期待遇，原告主张11322元。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告辩称，原告的工资由底薪+绩效+加班费组成，原告在停工留薪期间没有加班，故不应支付加班费。本院认为，根据《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特色情况下支付的工资。”故本案中，计算原告的停工留薪期工资应以其受伤前的月平均工资，包含加班、加点工资为计发基数。被告对停工留薪期3月无异议，因原告2017年6月工作未足月，本院根据原告提供的银行流水显示其2017年7、8、9月实发工资计算其受伤前月平均工资为（59.28+3113.85+3440.56+3774.9）÷3个月=3462.86元，而原告实际主张3774元/月，劳动者的工资支付情况属于用人单位应当举证的范畴，本案中，被告未举示证据证明原告应发工资数额，应承担举证不能的责任，故本院采纳原告请求的3774元/月工资标准，原告的停工留薪期工资为3774元/月×3月=11322元，予以支持；六、对于经济补偿金，原告主张3664元/月×2月=7328元。被告辩称原告系主动提出辞职，故公司不需支付经济补偿金。本院认为，根据被告举示的证据《离职申请书》记载，原告为“辞职（主动提出辞呈）”，其辞职理由并未明确说明系被告不支付工伤保险待遇而辞职，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。综上，原告的损失共计25912.8元，扣除被告已支付的760元，停工留薪期工资4224元，以及仲裁后被告已2019年4月25日向原告支付20628.80元，以上共计25612.8元，故被告实际还应支付原告300元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款，《重庆市人民政府官员印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发〔2012〕22号）第三十六条第三款之规定，判决如下：一、由被告大昶（重庆）电子科技有限公司于本判决生效后十五日内向原告王寿琳支付交通费、护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇共计300元【已扣除被告大昶（重庆）电子科技有限公司已支付的25612.8元】；二、驳回原告王寿琳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告大昶（重庆）电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 彭黎明二〇一九年六月二十六日法官助理 龚朝菊书 记 员 何 丽