四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0104民初14005号 原告：德莎国际货运代理（深圳）有限公司成都分公司。营业场所：四川省成都市锦江区红星路三段16号正熙国际大厦20楼03单元。 负责人：文丽娟，系该分公司经理。 原告：德莎国际货运代理（深圳）有限公司。住所地：深圳市福田区深南大道**中广核大厦**1201,1202A，1205,**。 法定代表人：陈平，系该公司总经理。 以上二原告共同委托诉讼代理人：黎刚，四川和骏律师事务所律师。 以上二原告共同委托诉讼代理人：陈昌全，四川和骏律师事务所实习律师。 被告：夏涛，女，1969年5月2日出生，汉族，住成都市高新区。 原告德莎国际货运代理（深圳）有限公司成都分公司（以下简称德莎成都分公司）、德莎国际货运代理（深圳）有限公司（以下简称德莎公司）诉被告夏涛劳动争议纠纷一案本院立案受理后，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告德莎成都分公司、德莎公司的委托诉讼代理人黎刚、陈昌全及被告夏涛到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告德莎成都分公司、德莎公司向本院提出诉讼请求：1、德莎成都分公司、德莎公司无须向夏涛支付违法解除劳动合同赔偿金261822.08元；2、本案诉讼费用由夏涛承担。事实和理由：德莎成都分公司系德莎公司在四川省成都市设立的分公司。夏涛系该分公司员工，于2005年11月6日入职，先后担任操作员和操作经理职务。德莎公司从深圳总部派遣文丽娟担任德莎成都分公司的负责人，夏涛在工作中不服从分公司负责人的安排，对自身分管业务不尽职，屡次严重违反公司规章管理制度，先后收到分公司及公司总部给予的书面警告。2018年6月25日，夏涛在分公司晨会上又因不服从工作安排顶撞德莎成都分公司负责人，德莎成都分公司负责人当时提出如果其不愿工作可以离职，夏涛当即回答离职，因此分公司会后制作了解除劳动合同的协议书，但夏涛却拒绝签字。后夏涛为泄愤删除公司办公终端内所有重要文件，并于上午11点31分擅自离开工作岗位，至下午3时53分才返回工作岗位，为此分公司负责人报请总部关闭夏涛IP登录权限。2018年6月29日，德莎成都分公司以夏涛擅自删除办公资料出具了书面《警告》，公司基于双方订立的《劳动合同》第七条第一款和《员工手册》第二章第8条规定，于2018年6月29日对夏涛作出解除劳动合同处理，生效日期为2018年6月30日。夏涛不服解除劳动合同通知，于2018年7月30日申请劳动仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月18日作出“成劳人仲委裁字（2018）第2342号”裁决书，裁决德莎成都分公司一次性支付夏涛违法解除劳动合同赔偿金261822.08元。故德莎成都分公司、德莎公司向法院提起诉讼。 被告夏涛辩称，于2005年11月6日起，受聘于德莎成都分公司担任操作经理；2008年11月1日，德莎成都分公司与其签订无固定期限劳动合同；2018年1月1日，德莎公司发函通知其月收入从2018年1月1日起增加到人民币10100元，所有其他条款和条件保持不变；2018年6月30日，其被德莎成都分公司违法解除劳动合同。2018年6月25日10时30分，其在正常上班时被分公司负责人无端指责工作怠慢，并给其一份《解除劳动合同书》要求签字，其拒绝在该合同书上签字。其因气愤开始收拾东西，也将电脑上自己的涂鸦笔记删除（非工作文件，仅是工作小提醒性质的记录）。其下午回公司继续工作时发现被取消了公司工作信息系统登录的ID权限，剥夺了其正常工作的权利。2018年6月26日，其正常上班，公司仍没有给其安排工作，中午11点许，其决定到劳动仲裁委员会咨询相关法律问题，后返岗时收到标称日期为“2018-6-25”的警告信，称其在6月25日擅离工作岗位四小时。接着又收到1份标称2018年6月24日发出的英文版工作任务书，要求其在2018年6月25日前必须将2017年所有文档进行分类和清理。下午5点时，其又收到一份警告信，称其6月26日10时50分至13时05分未经批准擅离工作岗位（两份警告信均夸大其离开的时间，其中中午是午餐午休时间）。6月29日下午，其又收到一份警告信，接着又收到一份解除劳动合同通知。其工龄为12年7个月零25天，德莎成都分公司系违法解除与其的劳动合同，请求法院判决德莎成都分公司、德莎公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金261822.08元。 经审理查明，夏涛先后在德莎成都分公司担任操作员、操作经理职务，双方于2008年11月1日签订无固定期限劳动合同。 德莎公司的《员工手册》规定：第二章员工守则…以下行为属于严重违反公司规章制度：…8、累计受到三次书面警告者；第三章劳动条例…二、工作时间：星期一至星期五每天上午九点至十二点，下午一点至六点；第五章…二、处罚（一）违规处理：员工…若违反较严重规定，公司将执行以下的程序：1、口头警告：适用于轻度过失初次违规者。2、书面警告：适用于违反公司的有关规定者。对违规员工，部门须通知人力资源部出具书面警告。3、最后警告：适用于员工入职以来累计两次书面警告而再次违规者。凡出现最后警告者即可作严重违反公司规章制度处理，公司有权将与其即时解除劳动合同关系，且不需要支付任何经济补偿。2017年1月3日，夏涛确认收到该《员工手册》。 2018年6月25日上午，夏涛与德莎成都分公司负责人因工作发生矛盾，德莎成都分公司负责人提出与夏涛协商解除劳动合同，夏涛对此表示拒绝。同日,夏涛于11时30分至12时之间离开公司，超过下午正常上班时间后才返回公司；德莎成都分公司认为夏涛删除了公司办公终端内所有重要文件，关闭了夏涛工作系统IP登录权限。 2018年6月26日11时许，夏涛离开公司，于同日中午返回后，收到德莎成都分公司以夏涛未经上司批准撤离工作岗位长达四个小时（25日11点31分03秒至15点53分17秒）为由作出的警告信；后夏涛又收到德莎成都分公司以夏涛于6月26日上午10点50分43秒至13点05分02秒期间，未经上司批准，擅自离开工作岗位为由作出的警告信。 2018年6月29日，夏涛收到德莎成都分公司以夏涛恶意删除存放于公司公共盘上重要业务文件，不服从经理的工作安排，严重违反公司规章制度与行为准则、不遵守与公司签订的劳动合同相关条款为由作出的最后书面警告信。同日，夏涛收到德莎成都分公司作出的解除劳动合同通知，德莎成都分公司以夏涛严重违反公司规章制度，损害公司利益，且已受到公司三次书面警告处分，根据公司《员工手册》第二章第8条的规定为由，解除与夏涛的劳动合同，生效日期为2018年6月30日。夏涛不认可德莎成都分公司的开除理由。 2018年7月30日，夏涛向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德莎成都分公司支付违法解除劳动合同赔偿金314061.28元，德莎公司承担连带责任。2018年10月18日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2018）第2342号仲裁裁决书，裁决：德莎公司支付夏涛违法解除劳动合同赔偿金261822.08元。德莎成都分公司、德莎公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，德莎成都分公司、德莎公司还提供了载明时间为2018年4月30日，以夏涛不服从上级的工作安排，对于上级布置的工作任务不给予回应并落实，严重影响成都分公司的业绩。由于不配合的工作态度，让公司至今蒙受亏损，并导致不能及时回收相应的款项为由，对夏涛作出的警告信；以及载明时间为2018年5月30日，以夏涛漠视上级下达的工作要求，缺乏责任感与团队精神。在职期间无故拖延公司内部同事的日常询问或需求，从不对新任职的直接下属进行必要的日常业务知识培训。不配合和支持分公司经理的日常管理工作，以至于对成都分公司的业绩产生极其不良影响。在职期间无故将属于自身的工作职责推脱给其他同事为由，对夏涛作出的警告信。夏涛称未收到上述两份警告信。 在审理过程中，经本院询问，德莎成都分公司、德莎公司和夏涛均陈述，夏涛原在由德莎公司法定代表人陈平担任法定代表人的另一家公司工作，后该公司注销后，夏涛转到德莎成都分公司工作，因工作地点、工作性质都未改变，故德莎成都分公司、夏涛认可建立劳动关系的时间为2005年11月6日。 另查明，德莎成都分公司系德莎公司的分公司，于2008年8月5日成立；2017年7月至2018年6月，夏涛在德莎成都分公司处的应发工资（含第13个月工资）共计为129200元（119400元+9800元）；德莎成都分公司为夏涛缴纳了2005年12月至2018年6月期间的养老保险。 上述事实，有原告德莎成都分公司、德莎公司提供的营业执照复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件、夏涛的身份证复印件、德莎公司员工手册、德莎华南区员工工作规范、企业合规手册签收表、员工声明、劳动合同、工资收入表、解除劳动合同通知、警告信、成劳人仲委裁字（2018）第2342号裁决书及送达证明；被告夏涛提供的仲裁裁决书、劳动合同、在职证明、解除劳动合同通知及签收异议意见、2018年年度评估、警告信、工作任务书、工作照片、户口历史交易明细表、成都市城镇职工养老保险缴费信息及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，德莎成都分公司、夏涛建立劳动关系，双方应当按照法律规定履行义务。 本案中，德莎成都分公司以夏涛严重违反公司规章制度，损害公司利益，且已受到公司三次书面警告处分，根据公司《员工手册》第二章第8条的规定为由，解除与夏涛的劳动合同。因此，本案争议的焦点在于德莎成都分公司于2018年6月29日解除与夏涛的劳动合同是否合法。本院针对争议焦点从以下两个方面进行论证：（1）《员工手册》规定方面。直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当明确具体。德莎公司的《员工手册》规定，累计受到三次书面警告属于严重违反公司规章制度，违反公司的“有关规定”给予书面警告，但未对“有关规定”作出明确具体的规定，会导致夏涛虽然知晓《员工手册》的内容，但无法预判自己的行为是否会受到书面警告，同时也会增加德莎成都分公司作出书面警告的随意性，加大夏涛构成严重违反公司规章制度的风险，因此德莎成都分公司解除与夏涛的劳动合同所依据的《员工手册》第二章第8条的规定本身存在不合理性；（2）警告信所依据的事实方面。德莎成都分公司、德莎公司提供的证据不足以证明存在2018年4月30日、5月30日对夏涛作出的两份警告信所依据的事实，亦未提供证据证明夏涛签收了该两份警告信，故本院对上述两份警告信不予采信。根据《员工手册》规定，作出书面警告的前提是员工违反较严重规定，夏涛于2018年6月25日未经公司批准长时间擅离工作岗位，德莎成都分公司对夏涛作出警告信并无不妥；但在德莎成都分公司关闭了夏涛工作系统IP登录权限，不为夏涛提供劳动条件以及12时至13时之间系非工作时间的情况下，德莎成都分公司以夏涛于2018年6月26日上午10点50分43秒至13点05秒02秒期间，擅自离开工作岗位，作出警告信的依据不足。德莎成都分公司、德莎公司提供的证据不足以证明存在夏涛恶意删除存放于公司公共盘上重要业务文件的事实，夏涛对此亦不认可，故德莎成都分公司于2018年6月29日对夏涛作出的最后书面警告信依据不足。综合以上两个方面，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本院认为德莎成都分公司系违法解除与夏涛的劳动合同。 关于工作年限问题。非因夏涛原因，夏涛从原用人单位被安排到后于2008年8月5日成立的德莎成都分公司工作，夏涛的原工作场所、工作岗位无变化，且德莎成都分公司、夏涛认可建立劳动关系的时间为2005年11月6日，故本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，认定支付赔偿金的工作年限以2005年11月6日至2018年6月30日期间计算。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。德莎成都分公司违法解除与夏涛的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定计算赔偿金为279933.33元〔（129200元÷12个月）×13个月×2倍〕，但前述金额高于仲裁裁决的金额，故德莎成都分公司应当向夏涛支付违法解除劳动合同赔偿金261822.08元。因德莎成都分公司不具有法人资格，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，其民事责任由德莎公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告德莎国际货运代理（深圳）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告夏涛支付违法解除劳动合同赔偿金261822.08元； 二、驳回原告德莎国际货运代理（深圳）有限公司成都分公司、德莎国际货运代理（深圳）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告德莎国际货运代理（深圳）有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一九年六月二十日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。