内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院民 事 判 决 书（2019）内0581民初1082号原告：国树龙，男，1989年3月7日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区通辽市。委托代理人：国玉祥，男，1963年10月10日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区通辽市。被告：霍林郭勒市泰丰建筑材料有限责任公司，统一社会信用代码91150581939535171F，住所地内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市沿山路北段。法定代表人：苗雨林，总经理。委托代理人：刘文成，男，1975年11月24日出生，蒙古族，该公司职工，现住内蒙古自治区通辽市。委托代理人：于强，男，1981年8月5日出生，汉族，该公司职工，现住内蒙古自治区通辽市。原告国树龙诉被告霍林郭勒市泰丰建筑材料有限责任公司（以下简称泰丰建材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。国树龙委托诉讼代理人国玉祥，泰丰建材公司委托诉讼代理人刘文成、于强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。国树龙向本院提出诉讼请求：1、要求泰丰建材公司给付国树龙2018年9月和10月受伤修养期间工资8400元；2、给付解除合同经济补偿金4200元和返还抵押金2100元；3、给付未签订劳动合同的双倍工资33600元（4200元×8个月）；4、赔偿受伤发生医疗费335.9元。以上四项合计48635.9元。事实与理由：2018年2月23日国树龙经泰丰建材公司保安介绍到泰丰建材公司工作，国树龙与泰丰建材公司法定代表人苗雨林约定国树龙从事打水泥管工作，工资每月4200元，国树龙从2月开始工作，第一个月开工资时泰丰建材公司扣留2100元作为押金，约定不干的时候退还。2018年8月29日与国树龙一起干活的刘师傅合上电闸，没有通知国树龙，国树龙正在剪钢筋，机器旋转绞到国树龙左手腕，导致国树龙受伤。后来国树龙将受伤事实告诉了苗雨林，苗雨林让国树龙养好伤后再上班，国树龙在家养伤两个月，伤好后泰丰建材公司通知国树龙不用上班了。国树龙申请劳动仲裁，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，国树龙不服霍劳人仲字（2019）46号仲裁裁决书的裁决。泰丰建材公司辩称，泰丰建材公司和国树龙已经签订了劳动合同。国树龙是2018年2月23日到泰丰建材公司上班的。我公司没有收到国树龙交的押金，国树龙的工资是按月发放，即每月底发放每月15日前的工资。因为国树龙9月和10月份没有上班，我公司不同意给付9月和10月工资。我公司不知道国树龙是如何受伤的和发生费用。不同意国树龙的诉讼请求。国树龙为证明自己的主张向本院提举了如下证据：霍林郭勒市医院门诊诊疗手册两页、医疗门诊收费专用票据四页，意在证明国树龙在泰丰建材公司工作期间受伤。对国树龙提举的证据泰丰建材公司质证认为，对证据真实性无异议，但如何发生不清楚。根据国树龙申请本院调取了仲裁庭审笔录一份，对仲裁庭审笔录国树龙质证认为，对仲裁笔录中泰丰建材公司笔录有异议。泰丰建材公司对仲裁庭审笔录无异议。泰丰建材公司为支持自己的答辩意见向本院提举了如下证据：一、工资表七张、考勤表六张，意在证明国树龙第一个月和之后工资发放的情况及出勤情况；二、劳动合同一份，意在证明国树龙与泰丰建材公司签订过劳动合同。对泰丰建材公司提举的证据国树龙质证认为，对第一份证据有异议，不属实；对第二份证据有异议，没有见过成本的合同。本院对双方当事人提举的证据经综合分析认定如下：对国树龙提举的霍林郭勒市医院门诊诊疗手册两页、医疗门诊收费专用票据四页真实性予以确认；对泰丰建材公司提举的工资表七张，因国树龙对已经发放工资表格予以签字认可，未能发放工资表格部分是本案诉讼请求之一，考勤表六张能够与工资表相互印证，故工资表及考勤表来源合法、内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认并采信；对泰丰建材公司提举的劳动合同，因来源合法，且能够证明双方订立书面合同的事实，与本案具有关联性，本院予以确认并采信。对本院依据国树龙申请调取的仲裁庭审笔录的真实性予以确认，对内容与双方当事人陈述、答辩、及提举的证据一致部分予以确认并采信。本院经审理认定事实如下：国树龙于2018年2月23日开始在泰丰建材公司从事力工工作，双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，2018年2月23日至2018年3月15日国树龙工资标准为每月3000元，2018年3月16日至2018年8月15日工资标准为每月4200元，2018年8月16日以后国树龙未领取工资。2018年8月29日国树龙受伤后至今未提供劳动，国树龙所受伤害未经工伤认定部门进行认定，未确认为工伤。国树龙以本案相同事实理由及请求申请劳动仲裁，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日作出霍劳人仲字（2019）46号仲裁裁决书的裁决,驳回其仲裁申请。本院认为，国树龙与泰丰建材公司之间是劳动关系，国树龙是泰丰建材公司招聘的员工，双方签订了劳动合同，该合同不违反法律规定，为有效合同。对于国树龙要求支付未签订劳动合同的第二倍工资33600元(4200元/月×8个月)的诉讼请求，庭审中泰丰建材公司提交了与国树龙签订的劳动合同。国树龙虽对其签字笔记申请鉴定，但未在指定期间办理鉴定手续，视为放弃申请鉴定的权利，故本院对合同中签字认定为其本人签字。因双方签订了劳动合同不存在未签订劳动合同支付二倍工资的法定情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。对于国树龙要求泰丰建材公司支付2018年9月份和10月份工8400元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”国树龙在2018年9月份和10月未向泰丰建材公司提供劳动，未按合同约定履行义务，不应获得劳动报酬，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。对于国树龙要求支付解除合同经济补金4200元和抵押金2100元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”双方当事人未提交双方解除合同的证据，故本院认为，双方尚未解除劳动合同，国树龙也未提交应支付经济补偿金的有效证据，故对于国树龙要求泰丰建材公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于国树龙主张的2100元押金，国树龙陈述第一个月开工资时扣留2100元作为押金，因泰丰建材公司提举工资表中显示2018年2月份至2018年8月15日国树龙工资已经领取，且其未能提举泰丰建材公司收取押金的其他证据，故对于该项请求，本院不予支持。对于国树龙要求泰丰建材公司支付医疗费335.9元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”国树龙未提举证据证明其所受伤害为工伤，亦未提举证据证明其在工作期间受伤的事实，泰丰建材公司对其受伤及发生的医疗费亦不认可，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第六十二条，最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告国树龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告国树龙已预交），由原告国树龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。审判员  高新江二〇一九年六月十日书记员  邢 蔷