安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终1080号 上诉人（原审被告）：安徽省岳西缸套有限公司，住所地安徽省岳西县莲云乡腾云村将军路8号（县经济开发区）。 法定代表人：周国荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨文辉，男，1966年11月9日出生，汉族，住安徽省岳西县。 委托诉讼代理人：周锐，安徽明一律师事务所律师，岳西县法律援助中心指派。 上诉人安徽省岳西缸套有限公司（以下简称岳西缸套公司）因与被上诉人杨文辉劳动争议一案，不服安徽省岳西县人民法院（2018）皖0828民初103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月1日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 岳西缸套公司上诉请求：1.撤销原判，改判驳回杨文辉的诉讼请求；2.改判本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.岳西缸套公司已经全额支付了杨文辉的工资，一审判决对此不予认定，判决错误。首先，岳西缸套公司的出纳查青青通过其个人账户向杨文辉发放工资3486.91元，且该银行流水明确记载用途为“5.7月工资”，杨文辉在（2017）皖0828民初3192号案件一审审理时认可收到了2015年5月份的部分工资。其次，一审判决既认定杨文辉自2017年1月至2017年10月工资总额为29270.95元，月均2927.1元，又判令岳西缸套公司向杨文辉支付2017年4月至9月工资，二者相互矛盾。2.杨文辉在撤回工资请求后，原仲裁不予受理决定即为生效，同时仲裁不予受理决定又规定，不服该决定的应在15日内向法院起诉，杨文辉直到2018年11月才第二次向法院再行起诉，显然超过了15天的诉讼时效，人民法院应裁定不予受理。 杨文辉辩称，1.银行流水中所支付的是以前的工资，不是当月的工资。2.仲裁程序对案件没有进行实体审理，仅在程序上作出不予受理的决定，杨文辉仍有起诉的权利。综上，请求驳回上诉，维持原判。 杨文辉向一审法院起诉请求：判令岳西缸套公司支付杨文辉被拖欠和克扣的工资24597.72元并承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：岳西缸套公司系原岳西县缸套厂改制，于2004年10月10日成立。杨文辉系本县户籍从业人员，于2005年6月26日入职岳西缸套公司工作。2007年3月28日，杨文辉在公司车间操作机床时，左手被机器压伤。2007年5月10日，杨文辉事故被认定为工伤。2007年9月27日，杨文辉伤情经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为十级。2016年12月18日，双方又重新签订劳动合同书，该劳动合同书为格式的印刷文本，除约定期限自2016年12月18日至2017年12月18日止和落款处有双方盖章签名及签订日期外，其他内容均为格式的印刷文本，对劳动报酬如何计算未做明确约定。杨文辉自2017年9月14日起未到岳西缸套公司上班，并于2017年10月18日向岳西缸套公司邮寄送达解除劳动关系通知书，岳西缸套公司于2017年10月21日收到该通知书。杨文辉自2017年9月入职岳西县盛宏工贸有限责任公司工作。另查明，杨文辉就双方劳动争议申请仲裁，岳西县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月30日裁决不予受理。杨文辉于2017年11月28日向一审法院提起劳动争议诉讼，诉讼请求如下：1、岳西缸套公司为杨文辉出具终止劳动关系证明书，缴清各项社会保险（养老保险、医疗保险）并办理社会保险关系转移手续；2、岳西缸套公司支付杨文辉工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）45967元；3、岳西缸套公司支付杨文辉终止劳动关系的补偿金52000元；4、岳西缸套公司支付欠扣工资20000元，具体数额在核实后确定及相应的赔偿金；5、岳西缸套公司承担本案的诉讼费用。审理过程中，杨文辉于2018年1月29日书面申请撤回了第4项诉讼请求。2018年2月1日，一审法院对该案作出一审判决，岳西缸套公司不服提起上诉，安庆市中级人民法院于2018年6月4日作出二审判决，驳回上诉，维持原判。2019年1月4日，杨文辉又提起本案诉讼。另查明，杨文辉自2017年1月至2017年10月工资总额为29270.95元，月均2927.1元。一审法院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点为：1.杨文辉在岳西县劳动人事争议仲裁委员会裁决不予受理后，在第一次向法院提起劳动争议诉讼中撤回要求岳西缸套公司支付欠扣工资20000元，具体数额在核实后确定及相应的赔偿金的诉讼请求，现又就拖欠工资再次提起劳动争议是否符合法律规定；2.岳西缸套公司是否存在拖欠杨文辉2017年4月至2017年9月14日5个半月的工资24597.72元的事实。第一，关于争议焦点一。岳西缸套公司抗辩认为根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》的规定，本案应裁定驳回起诉。该司法解释第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”一审法院认为，上述条文中的“仲裁裁决”从条文所使用的词语和立法本意来看，应当是指劳动人事争议仲裁委员会作出的实体裁决，而非仅就程序所作出的处理决定、通知。杨文辉在（2017）皖0828民初3192号与岳西缸套公司劳动争议一案中撤回追索拖欠工资的诉讼请求，现再次提起同一诉讼请求，并不违反法律规定，对岳西缸套公司的抗辩意见不予采纳。第二，关于争议焦点二。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，杨文辉主张岳西缸套公司拖欠其2017年4月至2017年9月14日5个半月的工资24597.72元，杨文辉提交的工资卡交易明细载明岳西缸套公司于2017年10月13日最后一次发放杨文辉工资1976.95元，对方对此无异议，但杨文辉主张1976.95元是发放2017年3月的工资，岳西缸套公司主张是发放2017年9月的工资。岳西缸套公司在本案第二次开庭时提交了2016年12月至2017年9月机加工车间工资表，杨文辉质证认为此工资表不是原始工资表，对真实性不予认可。一审法院认为，岳西缸套公司提交的工资表因杨文辉对真实性不予认可，岳西缸套公司主张工资表打印件就是原始工资表，但未提交做入会计账册的工资表予以核对或其他发放工资凭证等资料予以佐证，不足以证明其已发放了杨文辉2017年4月至2017年9月14日5个半月的工资，故对杨文辉主张岳西缸套公司拖欠其2017年4月至2017年9月14日5个半月工资的事实予以确认。关于拖欠金额，杨文辉主张拖欠基本工资16500元（3000元/月×5.5月）、计件工资8097.72元，合计24597.72元。因杨文辉提交的劳动合同书中并未约定其基本工资3000元/月，对于计件工资8097.72元，杨文辉亦未提供证据予以证明，故对杨文辉主张拖欠工资数额为24597.72元不予认定。杨文辉自2017年1月至2017年10月工资总额为29270.95元，月均2927.1元，参照（2017）皖0828民初3192号生效民事判决书确定的经济补偿金2927.1元/月的标准，据此核定岳西缸套公司拖欠其工资数额为16099.05元（2927.1元/月×5.5月）。案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：（一）被告安徽省岳西缸套有限公司于本判决生效之日起十五日内支付拖欠原告杨文辉工资16099.05元；（二）驳回原告杨文辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省岳西缸套有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下，岳西缸套公司二审期间提交2017年5月至7月期间的工资表（3页）虽为复印件，但与杨文辉一审期间提交的工资卡交易明细中2017年12月8日的工资数额一致，予以采信。二审法院对证据的认证意见与原审一致，对原判查明的事实予以确认。二审另查明，2017年12月8日，岳西缸套公司通过查青青账户向杨文辉发放2017年5月至7月工资3486.91元。 本院认为，综合各方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的二审争议焦点：1.杨文辉第一次起诉后撤诉又重新就拖欠工资再次提起诉讼，是否符合法律规定；2.岳西缸套公司主张其已全额支付工资的上诉理由能否成立。 围绕二审争议焦点，第一，杨文辉再次起诉应否予以受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该法第四十八条、第五十条规定，劳动者对第四十七条所规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，应区分劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定和仲裁裁决书两种情形。本案中，杨文辉申请仲裁后，岳西县劳动人事争议仲裁委员会作出了《不予受理案件通知书》，而未就仲裁请求事项作出仲裁裁决书，不属于《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条所规定的不服劳动争议仲裁裁决的情形。而且，上述第二十九条仅规定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，而未规定须自收到不予受理决定之日起十五日内起诉。因此，杨文辉就欠付工资再次起诉，符合民事诉讼法的规定，岳西缸套公司上诉主张应驳回起诉的上诉理由缺乏法律依据，本院不予采纳。 其次，杨文辉主张岳西缸套公司欠付2017年4月至2017年9月14日5个半月的工资的诉讼请求应否予以支持。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于工资发放记录一般由用人单位掌握和管理，经一审法院责令提交工资表后，岳西缸套公司仍未提交工资表原件，岳西缸套公司应承担不利后果。因此，原审判令岳西缸套公司支付杨文辉自2017年4月起至2017年9月14日止共5个半月的工资，并无明显不当。但岳西缸套公司于2017年12月8日通过查青青账户向杨文辉发放2017年5月至7月工资3486.91元，上述款项应予扣除，岳西缸套公司应支付杨文辉欠付工资16099.05元-3486.91元=12612.14元。上诉人的该点上诉理由部分成立，本院予以采纳。 综上，岳西缸套公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销安徽省岳西县人民法院（2019）皖0828民初103号民事判决； 二、上诉人安徽省岳西缸套有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人杨文辉工资12612.14元； 三、驳回被上诉人杨文辉的其他诉讼请求； 四．驳回上诉人安徽省岳西缸套有限公司的其他上诉请求。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省岳西缸套有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人安徽省岳西缸套有限公司负担5元，被上诉人杨文辉负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  陈庆中 审判员  胡 毅 审判员  潘 红 二〇一九年六月十八日 法官助理张伟 书记员储贻燕 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；