江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0206民初6223号原告：张太强，男，1975年10月15日生，汉族，户籍所在地安徽省金寨县，现住江苏省无锡市惠山区。被告：无锡市威华机械有限公司，统一社会信用代码91320206732272570G，住所地江苏省无锡市惠山区钱桥钱胡公路**。法定代表人：马建华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：祁群，江苏高尔登律师事务所律师。原告张太强与被告无锡市威华机械有限公司（以下简称威华公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2018年10月22日立案受理后，依法由审判员张凌彦适用简易程序公开开庭进行审理，后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张太强、被告威华公司的委托诉讼代理人祁群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张太强向本院提出诉讼请求：1、威华公司支付2017年9月1日-2018年7月9日期间少发的工资31104.8元；2、威华公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元；3、威华公司支付2018年7月9日-2018年7月30日因威华公司原因致原告无法上班的工资损失4500元；4、诉讼费由威华公司负担。事实和理由：原告于2017年9月进入威华公司工作，签订了3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期内每月工资4500元，转正后每月工资5000元。但威华公司支付原告的月工资中，每月基本工资仅为1890元，与当初约定相去甚远。2018年7月，威华公司调动原告工作，原告未予同意，原告请假也未予批准。后威华公司以原告旷工为由违法解除了劳动关系。现诉至法院，请求判如所请。被告威华公司辩称：1、张太强的工资已全部结清，不存在少付未付的情形，张太强每月的工资并非固定5000元，威华公司是按工资分配办法确定的工资每月向张太强支付工资；2、2018年7月，经与张太强协商调岗，但未协商成，后张太强在请假未得到同意的情况下擅自旷工，且经通知归岗后拒不归岗。威华公司于2018年7月31日向张太强发函解除了劳动关系。威华公司与张太强解除劳动关系有事实和法律依据，并非违法解除，威华公司不需支付经济赔偿金，也无需向张太强支付2018年7月9日-2018年7月30日的工资损失；3、请求驳回张太强的诉讼请求。经审理本院认定如下事实：2017年8月，张太强应聘威华公司驾驶员岗位。2018年8月31日，威华公司人事谢冬梅给张太强发短信，内容为：你好，我是威华机械人事部，我们给你的岗位定的工资是试用期3个月，试用期4500元，转正以后5000元。如果觉得没有问题的话，请回复上班时间。张太强回复“好的”。同日，张太强至威华公司签署《员工入职声明与承诺》。在《入职办理跟进表》中学习及了解员工手册一栏，张太强签名确认。2017年9月2日，威华公司与张太强签订《全日制劳动合同书》，约定：工作期限自2017年9月2日至2020年9月1日，试用期3个月，从2017年9月2日起至2017年12月1日。威华公司安排张太强从事驾驶员岗位，工作时间为八小时，工资为按照威华公司依法制定的工资分配办法确定。双方约定加班工资计发基数的月标准为1890元。奖金、津贴、补贴、福利、分红等项目不属于正常工作时间工资。张太强在2017年年底及2018年8月2日两次对工资汇总确认表进行确认，张太强实际领取的工资与工资汇总确认表中应得工资一致。工资汇总确认表中每月工资由工资、加班费、绩效奖金等项目组成。威华公司为张太强缴纳了社保。2018年7月9日，张太强向威华公司递交请假条，要求请假3个月，请假事由为：“家里父母年迈，孩子尚小，还要建房子”，威华公司未同意张太强的请假。张太强在递交请假条后就未去威华公司上班。之后威华公司在公司微信工作群中多次要求张太强归岗，张太强未予理会。威华公司于2018年7月14日向张太强邮寄了《归岗通知书》，内容为：张太强于2018年7月9日起未上班，累计旷工达5天，请张太强于2018年7月16日到公司上班。逾期未到岗，公司将依据规章制度予以辞退。后张太强仍未回威华公司上班。威华公司就拟解除与张太强劳动关系事宜于2018年7月25日向工会报告，同日威华公司工会予以同意。2018年7月31日，威华公司向张太强邮寄了《解除劳动关系通知书》，内容为：张太强于2018年7月9日起至今未到公司上班，公司于2018年7月14日发了归岗通知书以后，也一直未到公司报到，现累计旷工达5日以上。按照《员工手册》第二部分第三条之规定“员工无故旷工5日以上，本公司可以和其终止、解除劳动关系，并不必支付当事人经济补偿金”，本公司现决定与张太强解除劳动关系，限张太强于5日内到公司办理相关手续。之后威华公司为张太强办理了退工手续。审理中，张太强提交公司微信工作群聊天记录，证明威华公司未经其同意调动其工作岗位。微信聊天记录中，2018年7月7日人事部徐春梅发发布消息：张太强，明天上班直接到冷作车间找梁安东，他会安排你工作的。张太强回复：明天来不了，手头事情没有办完。威华公司对微信聊天记录的真实性无异议，但认为：该微信聊天记录并非是调动张太强工作岗位，只是让张太强临时去冷作车间协助执行一项工作任务。曾经与张太强协商过调动工作岗位，但最终未协商成，最终也未调动张太强的工作岗位。张太强提交无锡市公安局惠山分局钱桥派出所出具的接警证明，证明威华公司限制张太强人身自由，使其后来不敢再上班，导致其工资损失。接警证明内容为：2018年7月9日18时43分08秒，我所接110报警称锡陆路威华机械厂门口，报警人称门口保安不让其走。威华公司对接警证明真实性无异议，但认为当天张太强因请假不成与公司产生矛盾后报警，但威华公司并未限制张太强人身自由。威华公司提交《工资分配管理办法》、《工会会议记录》、《员工手册》，证明：威华公司依据工资分配方案要，已足额向张太强支付了工资，《工资分配管理办法》系经工会投票通过，解除劳动关系也是依据《员工手册》的规定进行。威华公司制定的《工资分配管理办法》规定：计时员工劳动报酬为基准内工资加上基准外工资，基准内工资为本地最低工资标准，基准备外工资为各项奖金、加班费、高温费等，加班工资计发基数为本地最低工资标准。《员工手册》第三条规定：有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止劳动关系，并不给予当事人经济补偿金……（6）无故旷工5日以上，或一年内累计旷工10日以上者……经质证，张太强认为：工资应以其入职时人事谢冬梅的短信告知为准，即试用期每月4500元，转正以后每月5000元，而实际每月的基本工资均为1890元，加班费、绩效工资不能计入基本工资。因威华公司未经其同意调动其工作岗位，致使其无法正常工作，故其请假3个月。威华公司提交2017年9月-2018年7月张太强的考勤记录，证明威华公司按规定对张太强进行了考勤管理并足额支付了工资。张太强表示对该考勤记录的真实性、合法性无法确认。另查明：2018年8月，张太强向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求威华公司支付劳动报酬31104.8元、违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元、支付限制其人身自由的赔偿1000元。2018年10月8日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决结果为：对张太强提出的仲裁请求均不予支持。张太强不服仲裁裁决，诉至本院。以上事实，由上述所列各项证据和当事人陈述在卷佐证。本院认为：关于张太强要求威华公司支付2017年9月1日-2018年7月9日期间少发的工资31104.8元。张太强与威华公司已于2017年9月2日签订了《全日制劳动合同书》，约定工资按照威华公司制定的工资分配办法确定。双方已在劳动合同中对工资报酬进行了约定，工资标准应以劳动合同中的约定为准。威华公司依据工资分配管理办法按月向张太强支付工资，并无不妥。且张太强也在工资汇总确认表中签名确认其工资组成及工资金额，威华公司不存在拖欠工资的情形，故对张太强的该项诉讼请求不予支持。关于张太强要求威华公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元、2018年7月9日-2018年7月30日因威华公司原因致张太强无法上班的工资损失4500元。张太强在请假3个月未得到威华公司批准的情况下，擅自离岗不上班，经威华公司在微信工作群中和书面邮寄材料通知归岗的情况下，仍然未上班，威华公司依据单位规章制度与张太强解除劳动关系并不违法，故威华公司无需向张太强支付经济赔偿金。张太强认为威华公司限制其人身自由导致其不敢上班从而造成其工资损失4500元，本院认为系张太强擅自离岗不上班，其主张4500元工资损失无事实和法律依据，对其该请求不予支持。综上，对张太强的提出的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下：驳回张太强的全部诉讼请求。案件受理费10元（已由张太强预交），由张太强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  张凌彦人民陪审员  张耀霞人民陪审员  华慧兰二〇一九年六月二十一日书 记 员  邹迪凡