安徽省淮北市相山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0603民初1428号原告：淮北侨银环保技术有限公司，住所地安徽省淮北市相山区古城路**财富大厦****。法定代表人：文德良，该公司总经理。委托诉讼代理人：傅巍，安徽律诚律师事务所律师。被告：唐素兰，女，1967年4月8日出生，汉族，文盲，无业，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：秦秀珍，安徽律诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁晶晶，安徽律诚律师事务所律师。原告淮北侨银环保技术有限公司（简称侨银公司）与被告唐素兰劳动争议一案，本院于2019年3月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月20日公开开庭进行了审理。原告侨银公司的委托诉讼代理人傅巍，被告唐素兰及其委托诉讼代理人梁晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侨银公司向本院提出诉讼请求：1、判决侨银公司不支付一次性伤残就业补助金；2、诉讼费由唐素兰承担。事实及理由：我公司与唐素兰工伤待遇劳动争议一案，淮北市劳动人事争议委员会（简称劳动仲裁委）于2018年7月11日下达（2018）淮劳人仲案字154号仲裁裁决书，裁决我公司支付唐素兰一次性伤残就业补助金20110元、停工留薪工资3432元。我公司对此不服。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足一年的，按照全额的30%支付。唐素兰于1967年4月8日出生，其与我公司解除劳动关系时已年满50周岁，达到法定退休年龄，不应再享受一次性伤残就业补助金待遇。劳动仲裁委裁决我公司支付唐素兰一次性伤残就业补助金，显然于法无据。唐素兰受伤后，我公司已经支付其2016年11月、12月的工资。现具状起诉，请求判令我公司不支付唐素兰一次性伤残就业补助金。唐素兰在庭审中辩称，2016年11月、12月的工资，不是当月支付的，是押后一个月后支付的。我应当是55岁退休。我发生工伤时，距离退休年龄还有5年。侨银公司围绕诉讼请求依法提交了证据，唐素兰未提交证据。本院组织当事人进行了质证。侨银公司向本院提交的劳动仲裁申请书、（2018）淮劳人仲案字154号仲裁裁决书具有真实性、关联性，本院经审查予以确认并在卷佐证。侨银公司提交个人账户明细表、淮北市社会保险个人参保证明，欲证明其已经支付唐素兰2016年11月、12月的工资，以及其为唐素兰缴纳社会保险费至2017年2月的事实。本案争议焦点为侨银公司是否应当支付唐素兰一次性伤残就业补助金20110元，上述两份证据与本案争议无关联性。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：唐素兰系侨银公司的环保工人。2016年11月23日上午，唐素兰在淮北市梅苑学校门口工作时，因路面结冰不慎摔倒，随后被送至医院救治，经医院诊断为右桡骨远端骨折。2017年8月4日，淮北市人力资源及社会保障局（简称社保局）认定唐素兰为工伤。2017年10月23日，淮北市劳动能力鉴定委员会（简称劳动能力鉴委会）鉴定唐素兰为劳动功能障碍十级。唐素兰与侨银公司就工伤待遇问题协商未果，于2018年1月申诉至劳动仲裁委，请求裁决：1、唐素兰与侨银公司解除劳动关系；2、侨银公司支付唐素兰工伤伤残待遇81328元（医疗费1600元、一次性伤残补助金2.1万元、一次性工伤医疗补助金2万元、一次性伤残就业补助金2.5万元、停工留薪期工资13728元）；3、侨银公司为唐素兰补缴2017年3月至劳动合同解除之日欠缴的养老、医疗、工伤保险费。2018年6月10日，劳动仲裁委作出（2018）淮劳人仲案字154号仲裁裁决：一、侨银公司与唐素兰劳动关系于2017年3月予以解除；二、侨银公司于本裁决生效后十日内支付唐素兰一次性伤残就业补助金20110元、停工留薪的工资3432元。三、驳回唐素兰的其他仲裁请求。四、双方当事人如不服本裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向管辖权的人民法院提起诉讼。侨银公司不服该裁决，起诉至本院。本院认为，唐素兰在工作过程中受伤，有权享受工伤待遇。侨银公司认为，双方解除劳动关系时，唐素兰距离法定退休年龄50周岁不足1年，可以享有一次性伤残就业补助金全额的30%。唐素兰认为，其于2016年11月发生工伤时，距离55周岁退休年龄尚有五年多，侨银公司应当按照其伤残等级支付一次性伤残就业补助金的全额。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”第二十六条规定：“依照本办法第二十四条、第二十五规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，据法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。”据上，十级伤残职工的一次性伤残就业补助金的数额应当按照伤残等级及解除、终止劳动关系时距离法定退休年龄的时间计算，与职工发生工伤的时间、实际退休时间无关。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》可知，企业职工的法定退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。唐素兰系企业女职工，法定退休年龄为50周岁。淮北市2016年职工月平均工资为4022元，十级伤残职工的一次性伤残就业补助金全额为20110元（4022元/月×5月）。唐素兰于1967年4月8日出生，其与侨银公司于2017年3月解除劳动关系，当时距唐素兰的法定退休年龄50周岁不足一年。侨银公司应当支付唐素兰一次性伤残就业补助金6033元（20110元×30%）。唐素兰的抗辩意见无事实及法律依据，本院不予采信。劳动仲裁委经审理，对唐素兰与侨银公司劳动争议一案作出（2018）淮劳人仲案字154号仲裁裁决。唐素兰没有起诉，侨银公司仅对一次性伤残就业补助金一项提起诉讼，应视为双方服从劳动仲裁委对其他事项的裁决。对于双方服从的裁决事项，本院不再进行实质审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，判决如下：一、原告淮北侨银环保技术有限公司与被告唐素兰劳动关系于2017年3月解除；二、原告淮北侨银环保技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告唐素兰一次性伤残就业补助金6033元、停工留薪期的工资3432元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮北侨银环保技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审判员  孟秀芳二〇一九年六月二十日书记员  赵 坤附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。