安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖13民终487号 上诉人（原审原告）：陈文权，男，1967年4月29日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：许来永，安徽玉金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘言，安徽玉金律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽欧嘉汽车有限公司，住所地安徽省灵璧县灵城北部经济开发区，统一社会信用代码91341323MA2MQD1K8X(1-1)。 法定代表人：赵家平，该公司负责人。 上诉人陈文权因与被上诉人安徽欧嘉汽车有限公司劳务合同纠纷一案，不服安徽省灵璧县人民法院（2018）皖1323民初5661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月29日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因双方没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 陈文权上诉请求：撤销一审判决，改判支持陈文权的一审诉讼请求，并由安徽欧嘉汽车有限公司负担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由：一审法院在判决书中认定陈文权自认在安徽欧嘉汽车有限公司的工作时间只有两个月，系对陈文权表述的曲解。2016年4月1日，安徽欧嘉汽车有限公司任命陈文权为公司基建处处长后，陈文权从该日起至2018年1月28日一直在为公司工作。虽然公司厂部没有进行基础建设，但按公司安排陈文权从事的是与厂部相关的其他工作。从拂晓报刊登的通知可看出，公司在2017年6月7日之后还在安排陈文权工作。根据赵家平签字认可的安徽欧嘉汽车有限公司管理人员工资发放表及证人王某的出具的证明可以证实，公司认可至2017年4月20日已欠发陈文权工资款106000元。从次日至2018年1月28日期间，陈文权依然在赵家平的安排下与灵璧县开发区相关领导协调厂部补偿审计事宜，也未向陈文权发放该工作期间的工资55600元。陈文权履行自身义务，完成工作任务，却未能收到合理的劳动报酬，显然不合理。 安徽欧嘉汽车有限公司辩称：陈文权在一审庭审中自认在安徽欧嘉汽车有限公司工作期间仅为两个月，而安徽欧嘉汽车有限公司自2015年10月就一直停工，未曾建设，陈文权作为基建处处长就没有要干的工作，一审判决安徽欧嘉汽车有限公司支付其两个月的工资适当，应予以维持。 陈文权向一审法院起诉请求：判令安徽欧嘉汽车有限公司偿还陈文权工资款161600元，并由安徽欧嘉汽车有限公司承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：2016年4月1日，安徽欧嘉汽车有限公司任命陈文权为该公司的基建处处长，由安徽欧嘉汽车有限公司免费提供吃、住以及办公用品，每月工资8000元自任命之日起至安徽欧嘉汽车有限公司的厂部建成完工时止。任命后至今安徽欧嘉汽车有限公司的厂部未进行任何建设。后因安徽欧嘉汽车有限公司的厂部用地被政府收回，2017年4月20日安徽欧嘉汽车有限公司为多得到政府的补偿，由安徽欧嘉汽车有限公司的法定代表人赵家平在该公司管理人员工资发放同意书中签名，确认应发放陈文权工资款106000元。陈文权在赵家平签过同意书后将该同意书收下，并陪赵家平一起去灵璧县开发区找相关领导商谈安徽欧嘉汽车有限公司厂部补偿审计事宜。陈文权当庭自认其实际为安徽欧嘉汽车有限公司工作的时间为2个月，其余时间均在宿州市等待安徽欧嘉汽车有限公司安排具体工作，安徽欧嘉汽车有限公司期间曾支付陈文权1400元的工资。 一审法院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。本案中，安徽欧嘉汽车有限公司任命陈文权为公司的基建处处长，因为安徽欧嘉汽车有限公司的原因双方的劳务合同未能实际履行，陈文权按照安徽欧嘉汽车有限公司的安排从事公司的其他工作时间为2个月，依据安徽欧嘉汽车有限公司与陈文权约定的工资标准，安徽欧嘉汽车有限公司应支付陈文权劳务费用16000元。陈文权主张应按照赵家平签订的发放工资同意书计算工资，庭审中陈文权、安徽欧嘉汽车有限公司所述及证人张某的证言均可以证明该同意书并非发放工资的真实意思表示，一审对陈文权提交该证据的证明目的不予认可；安徽欧嘉汽车有限公司曾支付陈文权1400元，考虑陈文权多次从宿州市往返灵璧县，酌定该款项折抵陈文权的交通费用。一审依照《中华人民共和国民法总则》第六条之规定，判决：一、安徽欧嘉汽车有限公司于判决生效之日起十日内偿还陈文权劳务费用16000元；二、驳回陈文权的其他诉讼请求。一审案件受理费3532元，减半收取1766元，由陈文权负担1000元，由安徽欧嘉汽车有限公司负担766元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈文权提供书证“关于安徽欧嘉汽车有限公司灵璧县北经济开发区厂部工项目材料和工人工资统计表”一份，证明公司在拂晓报上发布通知之后，赵家平授权陈文权和王某去处理因公司厂部建设与木工、瓦工、钢筋工等各项目人员间的工资款结算工作，陈文权在2017年6月7日之后仍在为公司工作。申请证人王某出庭作证，王某证实，公司聘用陈文权为基建处处长，因公司没有基建，陈文权就和王某一起处理相关人员的工资款、材料款事宜，公司在拂晓报上登报时也是安排陈文权为联系人，赵家平出具工资发放同意书认可欠发陈文权的工资，陈文权一直在公司工作到2018年1月28日被解聘。安徽欧嘉汽车有限公司发表质证意见为：书证上所列工资款不真实，从2017年6月7日登报至2017年6月22日公司审计结束，公司已没有什么事情要陈文权去处理。证人王某证言部分不实，在陈文权到公司后，公司就没有进行基建，陈文权仅是偶尔到公司来，并非长期为公司工作，至于登报是王某、陈文权写好后公司才刊登的，赵家平在拂晓报刊登通知后才让陈文权参与结算。本院认证意见为：该证据可以证明陈文权入职以来虽未参与安徽欧嘉汽车有限公司的基建工作，但断断续续的参与安徽欧嘉汽车有限公司对其他事务的处理，本院对该证明内容予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，归纳当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：陈文权在安徽欧嘉汽车有限公司工作的时间如何认定，其要求安徽欧嘉汽车有限公司支付工资款161600元应否获得支持。 安徽欧嘉汽车有限公司聘任陈文权为基建处长，月薪8000元，主要职责就是基建。但从陈文权于2016年4月1日入职至2018年1月28日被解聘期间，安徽欧嘉汽车有限公司没有进行过基础建设，安徽欧嘉汽车有限公司的施工工程一直处于停顿状态。陈文权长期在宿州市内居住，偶尔才到灵璧县安徽欧嘉汽车有限公司帮助处理一些繁杂事务，时间比较自由。按陈文权陈述，其实际为安徽欧嘉汽车有限公司工作时间为2个月，其余在宿州市等待安徽欧嘉汽车有限公司具体安排。一审根据陈文权的工作性质、工作时间和实际工作量，结合安徽欧嘉汽车有限公司的实际状况，酌情判决安徽欧嘉汽车有限公司支付陈文权2个月的工资16000元并无不当，本院予以维持。陈文权主张其一直未间断的在为安徽欧嘉汽车有限公司工作，安徽欧嘉汽车有限公司应按每月8000元工资标准支付拖欠其工资161600元无依据，本院不予支持。 综上所述，陈文权的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费3523元，由上诉人陈文权负担。 本判决为终审判决。 审判长  魏鸿超 审判员  姚 强 审判员  许劲松 二〇一九年六月二十四日 法官助理马文 书记员余倩男 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。