吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0381民初1797号原告：丁宇航，男，1988年11月17日出生，汉族，吉林省吉湘机械制造有限公司模具设计，住吉林省公主岭市。被告：长春恒洋人力资源有限公司公主岭市分公司，地址吉林省公主岭市。法定代表人：袁伟，总经理。被告：吉林进利汽车部件有限公司，地址吉林省公主岭经济开发区。法定代表人：萧嘉祯，董事长。委托诉讼代理人：赵阳，管理部经理。原告丁宇航与被告长春恒洋人力资源有限公司公主岭分公司（以下简称恒洋公司）、吉林进利汽车部件有限公司（以下简称进利公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法变更本案案由为劳动争议纠纷，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁宇航、被告恒洋公司法定代表人袁伟、被告进利公司委托诉讼代理人赵阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁宇航向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决由被告1向原告支付经6个月解除劳动关系经济补偿金30000元；2、请求法院判决由被告丁为原告补交从203年10月至年3月未缴纳社会养老保险费用。每日646元兴扶333、请求法院判决被告为原告办理劳动合同解除友后续五的一金相一关特接于续一4、请求法院判决由被告2承担连带责任事实与理由2013年10月、原告与被告1签订劳动合同。被告属于被告2劳务源遣员工输出单位。原告在被告2公司从事技术工作，至2019年4月已工作5年零6个月。自2019年4月1日起原告接到被告2裁员通知。并以公司效益不好为由不愿给予经济赔偿。经原告主动与长春恒洋人力资源有限公司公主岭分公司辩称，吉林进利汽车部件有限公司辩称，本院经审理认定事实如下：2013年10月8日，丁宇航入职进利公司，岗位为技术员。2013年5月16日，甲方进利公司与乙方恒洋公司签订《劳务派遣协议书》，约定各自权利义务，该协议第十二条明确规定，若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。2014年9月22日，丁宇航出具《声明书》，声明主动放弃公司未其购买社保和公积金的权利。2018年5月4日，丁宇航与恒洋公司签订《劳动合同书》，约定合同期限、岗位及权利义务。2018年9月19日，进利公司作出《处罚通告》，对丁宇航等两人因工作失职作出处罚。2019年4月1日，进利公司作出《劳务派遣员工退回通知书》，将丁宇航退回恒洋公司。丁宇航被进利公司处罚后，于2019年4月5日出具《申请书》，拒绝恒洋公司再次分配工作，期间，丁宇航已自行联系到吉林省吉湘机械制造有限公司工作。自2018年2月至2019年2月，丁宇航工资、奖金等货币性收入为：4517元，4727元，4835元、852元，4892元，4721元，4792元，5122元，3149元，4055元，4055元，4645元，1238.88元、1325.5元，3813.6元、1325.5元，平均每月收入为4838.79元。因当事人坚持诉辩主张，致本案调解未成。上述事实，有经质证的入职申请表、劳务派遣协议书、劳动合同书、处罚通告、申请书、声明书、工资凭证为凭，并有各方当事人陈述佐证。本院认为，据当事人诉辩主张，本案系劳动争议纠纷。依据当事人提交证据，本案中，丁宇航系劳动者，恒洋公司系劳务派遣单位，进利公司系用工单位，丁宇航因工作失职被进利公司处罚并退回恒洋公司后，拒绝恒洋公司为其另行安排工作，并在找到其他工作并已上班，丁宇航与恒洋公司之间劳动合同解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”规定，丁宇航主张恒洋公司支付经济补偿金，依法应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”规定，丁宇航解除劳动合同前12个月的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入为58065.48元，平均每月为4838.79元，丁宇航自2013年10月8日入职至2019年4月4日止，期间5年3月余，应支付经济补偿金5.5个月，合计26613.35元。关于丁宇航要求进利公司对恒洋公司上述债务承担连带责任的主张，因进利公司与恒洋公司在《劳务派遣协议书》中已有明确规定，故该约定对合同双方具有约束力，进利公司对恒洋公司上述债务应承担连带给付责任。关于丁宇航要求恒洋公司为其补交社会养老保险费，并由进利公司对恒洋公司该债务承担连带责任的主张，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”规定，人民法院受理无法律依据，不属于人民法院受理案件范围，故本院不予处理。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定，“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”，该法第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”，故当事人如有争议，可依上述法律规定解决。综上所述，依照上述法律及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）第二十七条、第三十一条规定，判决如下：一、长春恒洋人力资源有限公司公主岭市分公司于本判决生效后立即支付丁宇航解除劳动合同经济补偿金26613.35元元；二、吉林进利汽车部件有限公司对长春恒洋人力资源有限公司公主岭市分公司上述债务承担连带责任。以上款项，于本判决生效后立即支付。案件受理费5元（已减半），由长春恒洋人力资源有限公司公主岭市分公司、吉林进利汽车部件有限公司负担4.44元，丁宇航负担0.56元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审判员  李晓利二〇一九年六月二十四日书记员  孙 秀