大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0204民初3542号 原告（并案被告）：大连维恩医疗美容门诊部有限公司，住所地大连市沙河口区。 法定代表人：栗莉，总经理。 委托诉讼代理人：王欢，辽宁诚进律师事务所律师。 被告（并案原告）：谭皓瑜，男，汉族，1988年12月25日出生，住内蒙古和林格尔县。 委托诉讼代理人：崔竣，内蒙古辩证律师事务所律师。 原告大连维恩医疗美容门诊部有限公司于2019年5月5日以劳动争议纠纷起诉被告谭皓瑜，另案原告谭皓瑜于2019年5月8日以劳动争议纠纷起诉被告大连维恩医疗美容门诊部有限公司，因原、被告双方对同一仲裁裁决书不服，分别起诉至本院，依法应予合并审理，故将另案（2019）辽0204民初3772号案并入本案(2019)辽0204民初3542号案件审理。该两案由审判员路标适用简易程序，于2019年5月29日公开开庭进行了审理，原告（并案被告）大连维恩医疗美容门诊部有限公司委托诉讼代理人王欢，被告（并案原告）谭皓瑜及委托诉讼代理人崔竣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）向本院提出诉讼请求：请求判令原告无须向被告支付2018年1月28日至2018年3月27日未签订劳动合同的双倍工资差额9550元，无须向被告支付加倍费17138.28元。事实和理由：大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出的沙劳人仲案字（2019）第073、086号仲裁裁决书是错误的，原告成立于2017年5月2日，仲裁认定被告自2017年3月27日到原告处工作是错误的。案外人大连维恩医疗美容有限公司成立于2017年2月15日，与被告提供的维恩医疗美容花名册、维恩医疗美容考勤表上的名称一致，故被告诉讼主体有误。被告未在原告处入职，原告也未向被告支付工资，原告无义务提供入职登记表和工资支付凭证。现诉至法院，恳请法院依法保护原告的合法权益。 被告（并案原告）辩称，不同意原告的诉讼请求。原告对仲裁不服向法院提起诉讼，不符合民诉法解释的规定，因为未超过12个月工资，按规定企业法不能提起诉讼，违反规定；双方存在劳动合同关系，但仲裁中未提交书面的合同，仲裁时效未过，2017年2月至2018年2月是12个月内可以追偿11个月的双倍工资，仲裁是自2018年2月之后仲裁时效一年，仲裁对时效认定错误，没有超过一年的仲裁时效，应当予以支付11个月，仅支持了2个月，与事实不符；加班费是按日，每个星期六都加班，按日加班最少双倍，法定节假日双倍，我方为了事情简单化，仅主张了双倍，仲裁没有支持，原告的请求与事实不符，不应当支持。 被告（并案原告）向本院提出诉讼请求：1.请求原告支付解除劳动合同经济补偿金9580.92元；2.请求原告支付未签订固定期劳动合同11个月双倍工资经济赔偿金52695.06元（11×4790.46）；3.请求原告支付未提前30日以书面告知的形式解除劳动合同关系一个月的工资4570元（5570元-1000元）；4.请求判令原告支付加班费36986.81元（83天×4590.46元÷21.5日×2）。事实和理由：被告自2017年3月27日在原告处从事网络管理工作，但未签订无固定期限劳动合同。工作时间自早上9点到下午6点，周一至周六工作，周日休息一天，近12个月平均报酬是5000元。2018年10月31日，原告在未提前30日书面通知的情况先下解除了双方的劳动合同，仅给付1000元。被告在原告处工作一年零七个月以上，在职583日，法定工作日是417日，实际工作日是500日，加班83日且未安排补休。故诉至法院，恳请法院依法保护原告的合法权益。 原告（并案被告）辩称，不同意被告的诉讼请求，被告在仲裁阶段存在诉讼主体错误，原告不应作为被告主张权利的主体。 经审理查明：2019年3月25日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2019）第073、086号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2018年1月28日至2018年3月27日间未签订劳动合同的双倍工资差额9550元、2017年3月27日至2018年10月31日期间加班费17138.28元，驳回被告的其他仲裁请求，驳回原告的仲裁请求。 庭审中，被告提交了借记卡帐户历史明细表，拟证明被告近12个月平均工资为4790.46元；在解除劳动合同时未补偿一个月的工资；被告最后一个月是工资为4570元。 庭审中，被告提交了考勤表（复印件），拟证明自2017年3月27日起至2018年10月31日的出勤记录中明确注明工作时间是自早上8：30至下午17点，工种为网络推广管理；一周上班6天，只休息一天；从整个记录看，未安排补休，所以应当给予加班双倍的工资补偿。 庭审中，被告提交了维恩医疗美容花名册，拟证明被告入职时间是2017年3月27日，被告从事的工种是网络推广。 庭审中，被告提交了银行卡，卡号62×××57，银行卡是被告所有的卡，原告固定向被告打工资，拟证明双方存在劳动关系。 庭审中，被告提交了沙劳人仲案字（2019）第073、086号仲裁裁决书，拟证明仲裁中原告提出的反请求说明双方存在劳动关系，原告提出的反请求只是对数额的争辩，并没有对主体资格提出异议，并且在仲裁过程中原告承认双方劳动关系存在。 经查，原告在该仲裁中认为被告系主动离职，不应支付经济补偿金，其突然离职给原告造成经济损失5000元，反请求要求赔偿6000元；未签订劳动合同是被告拒绝签订；双倍工资已超过时效；被告不存在加班的情况；被告的工资包含所有工作时间的报酬。 2018年10月31日，被告递交了员工辞职申请书，内容是因与领导有意见分歧，于2018年10月31日申请辞职。 庭审中，被告提交了原告的企业信息，拟证明原告成立日期是2017年5月2日，但实际成立于2017年2月15日；该公司经两次公司名称变更，由美容诊所有限公司变为美容门诊有限公司再变更为美容门诊部有限公司，主体完全一致。 上述事实，有原告提供的起诉状、沙劳人仲案字（2019）第073、086号仲裁裁决书、员工辞职申请书，被告提供的起诉状、借记卡帐户历史明细表、考勤表、花名册、沙劳人仲案字（2019）第073、086号仲裁裁决书、企业信息及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院审查，应予采信。 本院认为，根据原告在大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会沙劳人仲案字（2019）第073号仲裁中的答辩意见，原告认为被告系主动离职，不应支付经济补偿金，其突然离职给原告造成经济损失5000元，反请求要求赔偿6000元；未签订劳动合同是被告拒绝签订；双倍工资已超过时效；被告不存在加班的情况；被告的工资包含所有工作时间的报酬。可见，原告在仲裁时对于被告与其存在劳动关系未予否认，原告在庭审中又称被告与案外人大连维恩医疗美容有限公司存在劳动关系，显然自相矛盾。在原告未能提供相关证据证明被告与案外人大连维恩医疗美容有限公司存在劳动关系的情况下，本院认定被告与原告存在劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十条和第四十六条的规定，用人单位存在法定过错的情况下，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；存在《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补金。本案中，被告于2018年10月31日主动填写了员工辞职申请书，辞职原因是与领导有意见分歧，被告主动辞职不符合支付经济补偿金的法定情形，亦不符合应当提前三十日以书面形式告知或者额外支付劳动者一个月工资解除的情形，故被告关于要求原告支付解除劳动合同经济补偿金和未提前30日以书面形式告知解除劳动合同补偿一个月工资的两项请求，均不符合法律规定，本院不予支持。 关于被告要求原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告成立于2017年5月2日，被告主张双方建立劳动关系的时间是2017年3月27日，2017年5月2日之前的时间可以视为筹备期，筹备期间劳动者入职的，公司依法成立后，筹备期间的工作期限应当计入劳动者在成立后公司的工作年限。另外，原告当庭未提供考勤表、工资支付凭证和入职登记表等由其掌握管理的证据材料，故被告的说法应予采信，被告的入职时间应为2017年3月27日。因双方未签订劳动合同，原告应当向被告支付2017年4月27日至2018年3月26日的双倍工资。由于被告申请仲裁的时间是2019年1月28日，故被告关于2018年1月28日之前的仲裁请求已经超过仲裁时效期间，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会对被告关于2018年1月28日至2018年3月27日期间未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求予以支持是符合法律规定的。鉴于原告未能提供被告的月工资标准，根据被告提供的借记卡账号历史明细表，2018年3月15日被告收到2月份收入4550元，2018年4月16日收到3月份收入5000元，故原告应向被告支付2018年1月28日至2018年3月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9550元（4550元+5000元=9550元）。 关于被告要求原告支付加班费的请求，依据《劳动法》第四十四条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。原告当庭未提供考勤表、工资支付凭证等由用人单位掌握管理的证据材料，故应当采纳被告的主张，即被告每周工作6天，每天工作7.5小时，合计每周工作45小时，超过法定每周四十小时的规定，原告应当向被告支付每周超时5小时的加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，故原告应向被告支付2017年3月27日至2018年10月31日期间超时加班工资22851.04元（4790.46元÷21.75日÷8小时×5小时×200%×83周=22851.04元）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定,判决如下： 一、驳回原告大连维恩医疗美容门诊部有限公司的诉讼请求； 二、原告大连维恩医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告谭皓瑜自2018年1月28日至2018年3月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9550元； 三、原告大连维恩医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告谭皓瑜2017年3月27日至2018年10月31日期间加班费22851.04元； 四、驳回被告谭皓瑜的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预付），减半收取，退回原告5元，由原告负担5元。案件受理费10元（被告已预付），减半收取，退回被告5元，由原告负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员 路 标 二〇一九年六月五日 书记员 蒋子淇 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。