湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初792号原告：益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店，住所地益阳市高新区金山南路**。负责人：龚志先。委托诉讼代理人：张毛娟，系该公司员工，代理权限为特别授权。被告：李青，女，汉族，1985年9月6日出生，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：郭艳平，湖南公言律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店（以下简称原告）与被告李青因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张毛娟、被告的委托诉讼代理人彭文科、郭艳平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求撤回裁决书裁决事项第四条被申请人支付申请人法定休息日加班工资13409元；在庭审中，原告变更诉讼请求为不予支付被告法定休息日加班工资13409元。事实与理由：1、仲裁委员会对关于“裁决书”裁决事项第三条：“被申请人支付申请人法定休息日加班工资13409元”的事实认定错误。包括被告在内的原告财务部、人力资源部等后勤部门人员实行的是“每周工作时间5.5天，每日工作时间7小时（上午8:30-12:00、下午2:00-5:30），平均每周工作时间不超过40小时的工时制度”，这一工时制度符合《劳动法》第三十六条、三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条及原劳动部关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）的规定。就酒店行业的工作性质而言，原告在保证被告“每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天”的前提下是符合有关法律法规规定的，包括被告在内的原财务部、人力资源性质部等后勤部门人员执行的就是这一工时制度，不存在被告法定休息日加班30.5天的事实，由原告支付被告法定休息日加班工资13409元缺乏事实依据，故请求撤回“被申请人支付申请人法定休息日加班工资13409元”的裁决。2、根据败诉方全额承担诉讼费用的原则，本案全部诉讼费用由被告承担。被告李青辩称：仲裁委员会基于本案事实及相关法律规定作出的仲裁裁决，均属认定事实清楚，适用法律正确，人民法院应依法予以维持。原告要求撤销仲裁裁决第二项内容原告应依法支付被告法定休息日加班工资13409元的诉讼请求，没有事实及法律依据，请求驳回，理由在于：1、被告自入职原告时起即每月工作24天，连被告的入职时间2017年3月11日都是星期六，也足以说明被告存在周六加班的事实；2、原告陈述的每周工作时间5.5天，每日工作时间7小时不是事实，同时原告借此说明被告不存在休息日加班的说法也与仲裁时原告主张其已支付被告加班费的说法前后矛盾，既举证不存在加班事实，又主张支付了加班工资，可见原告的陈述矛盾混乱，不足采信；3、原告列举的关于工时制度的法律规定，说明原告已知晓法律规定每天工作8小时、每周工作40小时、周六日加班需要支付加班费。原告意欲借此说明保证了劳动者每周休息一日即是合法的，但是劳动者每周至少休息一日是标准工时的最低要求，同时该要求并不意味着在休息日其中的一天加班可不予支付加班工资；4、原告在劳动仲裁时也说明有考勤制度，其员工上下班必须刷卡，原告的《员工手册》中考勤管理制度规定“分部部门经理及以下所有员工必须严格遵守上下班打卡、签到、签退制度”，即原告掌握有被告的考勤记录，如果原告主张被告不存在加班事实，那么原告应提供被告的考勤数据予以证实，否则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案子适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。经审理查明：被告于2017年3月11日至原告处上班，任会计经理一职，双方签订了书面劳动合同，期限自2017年3月11日至2020年3月10日。被告离职前12个月的实发平均工资为4433元。2018年2月14日，原告发放单位管理人员2017年年终鼓励奖金，被告应发放10000元，但原告一直未发放。原告在被告工作期间，原告仅为被告缴纳了2017年4月份的基本养老、医疗保险，但自2017年5月至12月，每月扣发被告养老保险个人应缴部分215.6元、医疗保险81.2元；2018年1月至7月，每月扣发被告养老保险个人应缴部分237.2元、医疗保险87.7元，未为其缴纳。2018年7月31日，被告以原告未为其缴纳社会保险、工资发放不及时为由向原告提出辞职申请，原告认可被告离职原因，并于2018年7月31日同意被告辞职，被告于2018年8月5日后未至原告处上班。被告向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门作出如下仲裁裁决：一、裁决被申请人益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店与申请人李青之间的劳动合同于2018年8月5日解除。二、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿6650元。三、被申请人支付申请人2017年度年终奖金10000元。四、被申请人支付申请人法定休息日加班工资13409元。五、被申请人支付申请人应休未休年休假工资2198元。六、被申请人返还申请人未为其缴纳的养老、医疗保险个人缴部分4649元。七、被申请人支付申请人失业保险待遇损失4096元。上述二至七项共计人民币肆万壹仟零贰元(￥41002),限被请人在本裁决书生效之日起十日内付清。八、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决第四项不服，向法院提起诉讼。另查明：原、被告均提供了《员工手册》作为证据，其中《员工手册》第六章第六条“加班”规定：酒店因业务经营需要，经与员工及工会（如适用）协商后，有权决定延长工资时间。除在紧急情况下可事后补办审批手续以外，所有加班须事先取得直接主管领导以上的书面批准，部门经理必须保存其部门员工的完整加班记录。以上事实有原、被告在庭审中的陈述、仲裁裁决书、离职申请表、2017年管理人员年终鼓励发放明细及微信聊天记录、工资条、员工手册、《关于调整作息时间的通知》、考勤记录等证据证实。本院认为，本案争议焦点为：原告是否需要向被告支付法定休息日加班工资13409元。员工手册第六章第六条“加班”规定“酒店因业务经营需要，经与员工及工会（如适用）协商后，有权决定延长工资时间。除在紧急情况下可事后补办审批手续以外，所有加班须事先取得直接主管领导以上的书面批准，部门经理必须保存其部门员工的完整加班记录”，该员工手册在本案庭审中原、被告双方均作为己方证据提供，且被告在劳动仲裁时也提供了该员工手册，该规定对原告与被告均具有约束力，被告提出的没有培训或发放记录证实原告已就上述内容对被告进行培训或告知的主张不能成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”被告仅依据工资明细表中的出勤天数证实其在法定休息日加班30.5天，但未提供被告对其加班已依据员工手册的规定进行审批的相关证据，故被告不能证明其被原告安排加班的事实，被告对于法定休息日加班的主张不能成立。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店与被告李青之间的劳动合同于2018年8月5日解除；二、原告益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店不需支付被告李青法定休息日加班工资13409元；三、原告益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店支付被告李青解除劳动合同的经济补偿金6650元；四、原告益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店支付被告李青20**年度年终奖金10000元；五、原告益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店支付被告李青应休未休年休假工资2198元；六、原告益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店返还被告李青未为其缴纳的养老、医疗保险个人应缴部分4649元；七、原告益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店支付被告李青失业保险待遇损失4096元；上述三至七项共计人民币27593元,限原告益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店在本判决书生效之日起十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费10元，由被告李青负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  张跃飞二〇一九年六月十九日书记员  文 凯