河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终2432号上诉人（原审被告）：河南省华峰建设工程有限责任公司，住所地：滑县新区上海城**楼**南侧。负责人：陈占喜，职务经理。委托诉讼代理人：姜会涛，公司办公室人员。委托诉讼代理人：范希魁，公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：王风林，男，1962年12月24日出生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代理人：段金娣，河南华昂律师事务所律师。上诉人河南省华峰建设工程有限责任公司（以下简称华峰公司）因与被上诉人王风林劳动争议纠纷一案，不服河南省滑县人民法院（2018）豫0526民初10632号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华峰公司的上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判华峰公司不承担一次性工伤医疗补助金33352元、一次性伤残补助金25920元、经济补偿金11520元、停工留薪期工资34560元；2.一、二审诉讼费用由王风林承担。事实和理由：一审判决华峰公司承担一次性工伤医疗补助金33352元、一次性伤残补助金25920元、经济补偿金11520元、停工留薪期工资34560元没有法律依据。1.根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，一审判决华峰公司承担，违反了该规定。2.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，而王风林被评定为9级伤残，住院治疗27天，一审判决华峰公司支付12个月停工留薪期工资过高。3.王风林出院治疗终结后一直在华峰公司工作，在本案起诉前，王风林不辞而别，一审开庭时，王风林才称向华峰公司邮寄了解除合同通知书，王风林严重违反劳动纪律，擅自离岗，不应享受经济补偿金。4.王风林2015年7月21日被认定为工伤，2018年11月20日才起诉，本案已超过诉讼时效。王风林答辩称：一审判决认定事实清楚、证据确实充分，华峰公司的上诉理由不能成立，要求驳回上诉，维持原判。王风林一审法院起诉请求：判令华峰公司支付王风林伙食补助费、一次性就业补助金、经济补偿金、停工留薪等等各项工伤保险待遇费用,共计303382元。一审法院认定事实，2015年3月8日，原告王风林与被告华峰公司签订《劳动合同书》，约定被告招用原告从事木工工作工资标准为96.10元/日，月工资为2880元。2015年6月3日9时左右，原告在被告大兴魏善庄项目施工时从方木坠落受伤。并于2015年6月9日至2015年7月6日在滑县正骨医院住院治疗27天，于2016年6月28日至2016年7月6日在滑县正骨医院住院治疗8天。2015年7月21日，被告华峰公司滑县人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，经认定，滑县人力资源和社会保障局作出豫（滑人社）工伤认字[2015]074号认定工伤决定书，认定王风林受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年6月16日，滑县劳动能力鉴定委员会对王风林因工伤致残情况进行鉴定，鉴定为九级伤残。后原告王风林向被告邮寄送达了《解除劳动关系申请书》，被告于2018年11月9日签收该申请书。原告于2018年11月19日向滑县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2018年11月20日滑县劳动人事仲裁委员会以原告申请已经超过劳动仲裁法定时效决定不予受理。一审法院认为，被告因工作遭受事故伤害，被认定为工伤、九级伤残，应享受相应工伤保险待遇。原告作为用人单位未为被告缴纳工伤保险费，应由原告支付工伤保险待遇。从原告申请工伤认定、申请仲裁以及起诉来看,原告系持续不断的行使自己的权利，导致诉讼时效中断，故本院认为原告诉请并未超过诉讼时效。原告共计住院治疗35天，伙食补助费按照该天数计算。根据被告自认及劳动合同，本院确定原告的月工资为2880元。原告已将解除劳动关系申请书于2018年11月9日送达被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，本院认为双方的劳动合同已于2018年12月10日之前解除。根据上述事实，本院确定原告应享受的工伤待遇为：伙食补助费700元，停工留薪期工资34560元（2880元/月×12月），一次性伤残补助金25920元（2880元/月×9月），一次性工伤医疗补助金33352元（50028元/年÷12月×8月），一次性伤残就业补助金53363元（50028元/年÷12月×16月×80%），经济补偿金11520元（2880元/月×4月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第四条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告华峰公司于本判决生效之日起十日内支付原告王风林伙食补助费700元、停工留薪期工资34560元、一次性伤残补助金25920元、一次性工伤医疗补助金33352元、一次性伤残就业补助金53363元、经济补偿金11520元等工伤保险待遇共计159415元；二、驳回原告王风林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告华峰公司负担。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院审理期间，当事人提交了新证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。华峰公司提交了滑县社会保障中心出具的证明，用于证明王风林在华峰公司于2012年8月参加工伤保险。王风林的质证意见为：对证据的真实性没有异议，只能证明2012年参加工伤保险，不能证明发生工伤时参加工伤保险。本院到滑县社会保障中心进行调查，滑县社会保障中心向本院出具情况说明，该情况说明显示王风林从2012年8月参加工伤保险至今。华峰公司、王风林对该情况说明均无异议。本院查明，王风林受伤时在滑县社会保障中心参加了工伤保险。其他事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，王风林作为职工在工作中受到伤害，被认定为工伤、九级伤残，应当享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金，由于华峰公司为王风林缴纳了工伤保险费用，故一审法院判决华峰公司承担该一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金不当，本院予以纠正。关于停工留薪期工资问题。《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。王风林为根骨骨折，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，根骨骨折的停工留薪期为6个月，一审法院按12个月计算不当，本院予以纠正。王风林的停工留薪期工资应为17280元（2880元/月×6月）。华峰公司主张不应支付经济补偿金，因其未提供证据证明其为王风林缴纳了工伤保险之外的其他社会保险费，一审法院判决华峰公司支付经济补偿金并无不当，故华峰公司的该主张不能成立，本院不予支持。综上所述，华峰公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省滑县人民法院（2018）豫0526民初10632号民事判决；二、河南省华峰建设工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王风林伙食补助费700元、一次性伤残就业补助金53363元、停工留薪期工资17280元、经济补偿金11520元，共计82863元；三、驳回王风林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由河南省华峰建设工程有限责任公司负担；二审案件受理费10元由河南省华峰建设工程有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 亮审判员 赵锐平审判员 张建斌二〇一九年六月二十七日书记员 邢露露