广西壮族自治区象州县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1322民初642号 原告：广西古象投资开发有限公司象州餐饮会议分公司，住所地：广西象州县城郊花池村。 负责人：王刚，公司总经理。 委托诉讼代理人：黄海，广西创恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦海芩，公司行政人事部副经理。 原告：广西古象投资开发有限公司，住所地：广西象州县城郊花池村。 法定代表人：吴伟，公司董事长。 委托诉讼代理人：黄海，广西创恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦海芩，公司行政人事部副经理。 被告：招和英，女，1972年8月19日出生，壮族，户籍地：广西柳江县，现住广西象州县。 委托诉讼代理人：覃日亮,男，1979年3月15日出生，壮族，住广西柳州市柳江区。系被告的亲属。 原告广西古象投资开发有限公司象州餐饮会议分公司（以下简称广西古象分公司）与被告招和英劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日立案后，依法通知广西古象投资开发有限公司（以下简称广西古象公司）为共同原告参加诉讼，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。二原告的委托诉讼代理人黄海，被告招和英及其委托诉讼代理人覃日亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西古象分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付医疗保险待遇4,041.97元、赔偿费1,386.34元；2、判令原告无须向被告支付丧葬补助费20,532.00元；3、判令原告无须向被告支付一次性生活困难补助费41,064.00元。事实和理由：被告以其兄招佳成非因工死亡为由，向象州县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告赔偿非因工死亡待遇，象州县劳动人事争议仲裁委员会在2019年3月7日向原告送达仲裁裁决书，裁决要求原告向被告支付以上费用。原告认为，被告并非病故职工招佳成唯一合法继承人，其单独提起仲裁要求全部享受上述待遇依据不足，仲裁委员会没有追加必要诉讼参与人参加仲裁，剥夺了其他继承人的合法权益。仲裁委计算的一次性生活困难补助费，按规定应是向直系亲属进行困难补助，但被告是死者第二顺序继承人，不属于直系亲属，也无证据证明其存在生活困难，故不应享受该待遇。死者在参加工作时自行表示不愿意购买相关社会保险，故法律应当遵从当事人的选择意愿，不购买社会保险而无法享受上述待遇的责任不在原告，应由死者自行承担。招佳成在抢救过程中，病历证实其亲属表示放弃治疗，与招佳成的死亡有直接因果关系，故责任应由其亲属自行承担。综上所述，象州县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁没有依据法律法规作出，违反法定程序，赔偿无据，应予纠正。 被告招和英辩称，一、原告称，象州县劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告向被告单独支付因其兄长招佳成非因工死亡的赔偿待遇，据此认为，被告并非病故职工招佳成的唯一合法继承人，其单独提起仲裁要求全部享受上述待遇依据不足。仲裁委员会没有依法追加必要诉讼参与人参加诉讼，剥夺了其他继承人的合法权益。而仲裁裁决书是充分说明被告系代表其他第二顺序直系亲属向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委并没有裁决被告单独享受上述待遇。被告有兄弟姐妹6人，因其他原因，另五人共同推选被告作为代表向仲裁委申请裁定，这在程序上是完全合法的，并没有剥夺其他继承人的合法权益。二、原告认为，困难补助费是向直系亲属进行补助，但被告是死者第二顺序继承人，不属于直系亲属，也无证据证明其存在生活困难现象，故不应享受该待遇。被告认为原告是完全置法律政策于不顾，因为仲裁委是按法律政策来执行的。我国《劳动法》、《社会保险法》以及广西壮族自治区劳动厅、财政厅、总工会［桂政劳险字］（1995）23号文，［桂政劳险字］（1998）63号文都有明确硬性规定：“职工因病或非因公死亡后，其所在企业就应该发给死亡职工直系亲属一次性困难补助费，领取困难补助费的亲属为：第一顺序，配偶、子女、父母；第二顺序，兄弟、姐妹和其他直系亲属。生活困难补助费由第一顺序领取，没有第一顺序领取人的由第二顺序领取”。因此，被告认为原告这一理由根本不成立。三、原告认为是死者自行表示不愿意购买相关社会保险，不应享受社会保险待遇。被告认为，这完全是原告为了逃避法定义务而在招工时，要求应聘人员填写其事先打印好的违反法律规定的放弃参加社会保险的声明。我国法律规定，任何违反法律或者社会公共利益的行为均为无效行为，无效行为从开始起就没有法律约束力。我国《劳动法》第72条之规定，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，招佳成不愿意缴纳社会保险的声明因违反了法律的强制性规定而无效，原告不能以此免除用人单位缴纳社会保险的义务。我国《社会保险法》第58条第1款、第60条第1款之规定，原告应当自用工之日起30日内为招佳成申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，招佳成应当缴纳的社会保险费由原告代扣代缴。我国《社会保险法实施细则》第20条规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”四、原告认为招佳成在抢救过程中，是其亲属表示放弃治疗，应由其亲属自行承担责任。被告认为原告是不讲事实，推卸且不负责，完全漠视了招佳成的亲属是在什么情况下放弃治疗的客观事实。2018年9月13日下午6时许，招佳成参加完原告组织的员工培训后回到职工宿舍，在就餐时晕倒，被同事送到象州县中医院抢救，诊断为脑出血。招佳成无父母子女，原告作为用人单位，应垫付招佳成到医院抢救后的抢救费，但原告拒绝垫付，只是将此事告知了被告等亲属后，就一走了之。被告为了抢救自己的亲哥，在家庭经济十分困难的情况下，自己筹款加上东借西借得到钱交给医院抢救。在招佳成抢救期间，被告与其他亲属曾到原告单位找一位主管招佳成的李姓经理，叫企业派人到医院看望招佳成并垫付一些医疗费。但该经理讲，以后有什么你可以告我们，就是不同意派人及垫付医疗费。在招佳成病情危重时，医院跟我们亲属商议，告知我们，招佳成已无医治的意义，随时都有可能死亡。被告作为招佳成的胞妹已垫付抢救费5,000.00元，加上亲属们担心按风俗在外死亡的人无法进村办丧事，在此情况下，被告及亲属同意办理出院手续出院。2018年9月18日17时30分招佳成因病死亡。这充分说明了被告等亲属为挽救招佳成的生命，出钱出力，而原告作为用人单位对招佳成的事却不给予帮助，还把责任推给被告等亲属，显然是无理的。综上所述，象州县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，程序合法，证据充分，适用法律法规和政策正确。请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求，以保护被告等人的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：招佳成生前系未婚，其父母均已去世，共有兄弟姐妹六人（含被告），被告已结婚另行组成家庭。招佳成与原告广西古象分公司于2017年9月1日签订劳动合同，《劳动合同书》第十五条约定“甲方（广西古象分公司）和乙方（招佳成）必须依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。其中，单位应缴部分由公司缴纳，个人应缴纳部分由乙方缴纳，甲方代为缴纳”。第三十一条约定：“本合同期满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同”。上述劳动合同期限至2018年8月31日止。合同到期后，招佳成继续在原告处工作。2018年9月13日下午6时许，招佳成参加原告分公司组织的员工培训后回到职工宿舍，在就餐时晕倒，后被送到象州县中医医院住院治疗，入院诊断为脑出血等。同日22时25分，象州县中医医院对招佳成下达了《病危通知书》。2018年9月17日，招佳成病情危重，随时可能出现深昏迷、高热等，或因脑疝突发死亡等，该院再次与招佳成的家属沟通病情，家属商议后要求放弃治疗出院。同年9月18日下午招佳成因病去世。招佳成在住院治疗期间的检查费147.20元系原告支付；医疗费用5,545.35元系被告支付，去世后的丧葬费亦是被告支付。 被告就本案纠纷向象州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告广西古象分公司支付招佳成因病住院期间的抢救治疗费5,160.00元及医疗费用25%的赔偿费用1,020.00元；2、原告向被告支付招佳成因病死亡的丧葬费21,417.32元［4个月×5,354.33元（来宾市上一年度企业职工月平均工资）］；3、原告支付招佳成近亲属一次性生活困难补助费（抚恤金）42,834.64元［8个月×5,354.33元（来宾市上一年度企业职工月平均工资）］，以上合计70,431.96元。该会于2019年1月7日受理，于同年1月23日开庭进行审理，并于同年2月20日作出裁决：一、原告向被告支付医疗保险待遇4,041.97元、赔偿费1,386.34元；二、原告向被告支付丧葬补助费20,532.00元；三、原告向被告支付一次性生活困难补助费41,064.00元。以上款项共计67,024.31元。原告对上述裁决不服，在规定期限内向本院提起诉讼。 另查明：1、在诉讼中，被告的另外五个兄弟姐妹自愿放弃参加本案诉讼，并声明放弃案涉的各项权益，由被告一人享有。2、原告在用工期间没有为招佳成购买医疗、工伤等社会保险。3、招佳成住院治疗支出的医疗费5,545.35元，经象州县社会保险事业局核算，符合职工基本医疗保险报销总额为4,041.97元；象州县不具备火葬条件，全县区域内允许土葬。 本院认为，本案所涉的招佳成在与原告广西古象分公司签订的劳动合同期满后，双方没有立即签订劳动合同,但招佳成仍在原告公司参加公司组织的员工培训，应视为双方之间存在事实劳动关系。按我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。而缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，劳动者因病或非因公死亡的，其亲属应当享受相应的社会保险待遇。但因原告没有为招佳成办理工伤保险登记并缴纳工伤保险费，故，原告应按照相关规定向被告支付相应的工伤保险待遇。 原告认为招佳成签订有声明书，在声明书中招佳成自愿放弃享受(要求)原告按劳动合同缴纳医疗、工伤等社会保险，并愿意承担由于不缴纳社会保险所造成的一切后果。故，其不应承担本案的赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。原告与招佳成的上述行为违反了法律的强制性规定而无效。故，原告不能以此免除其作为用人单位不缴纳社会保险费应承担本案的赔偿责任。 原告认为，在招佳成住院治疗期间，是其亲属表示放弃治疗，其亲属的行为与招佳成的死亡有直接因果关系，责任应由其亲属自行承担。本院认为，在招佳成住院治疗时因其病情恶化，被告的亲属出于招佳成当时的病况而为其办理出院手续，不是导致招佳成死亡的直接原因。况且，广西古象分公司作为死者招佳成的用人单位，仅支付死者在住院期间的检查费即147.20元，招佳成其余的治疗费用均由被告支付。故，招佳成的亲属在本案中无过错，不应承担本案的赔偿责任。 关于本案民事赔偿责任应由谁承担的问题？ 原告广西古象分公司系广西古象公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任由广西古象公司承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被告追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 故，原告广西古象公司应承担招佳成死亡产生的各项社会保险待遇。 被告在本案中应得的各项合理损失如下：一、关于医疗费用的问题。原告未为被告缴纳社会保险费，按相关规定，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗费待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。故，原告应国家规定支付被告的家属招佳成在住院治疗期间医疗费用中属于医疗保险报销范围的费用4,041.97元，以及医疗费用25%的赔偿费即1,386.34元（5,545.35元×25%），合计5,428.31元。 二、关于丧葬补助费的问题。招佳成因病死亡的埋葬费由被告支付，且象州县全县域不属于火葬区域。《自治区劳动厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知》桂政劳险字［1995］23号第一条规定：“职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费，职工在火葬区域内死亡的应实行火葬，对坚持使用棺木土葬的，不发给丧葬补助费”。《关于职工因病或非因工死亡待遇有关问题的补充通知》（桂劳社养险字［2000］18号）第一条规定：“丧葬补助费、供养直系亲属救济费改按全区职工平均工资为基数计发，即以当年7月至次年报告6月为一个计算年度，在计算年度内统一按全区上一年度职工月平均工资为基数计发”。《关于2018年度职工基本养老保险缴费和计算待遇基数有关问题的通知》（桂人社发［2018］27号）第三条规定：“2018年计算职工基本养老保险待遇涉及到“全区上年度城镇单位在岗职工平均工资”时，统一使用61,594.00元/年或5,133.00元/月”。故，原告应支付被告丧葬补助费20,532.00元（5,133.00元/月×4个月）。 三、关于支付招佳成近亲属一次性生活困难补助费（抚恤金）42,834.64元的问题。本院认为，按相关法律规定直系亲属是指配偶、父母、子女等和自己有直接血缘关系的人。故，被告虽系招佳成的妹妹，但并非招佳成的直系亲属。被告现已结婚另行组成家庭，也非系招佳成生前供养的直系亲属，按法律法规的规定不能享受相应的社会保险待遇。故，被告的上述诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条,《劳动部关于发布违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》（劳部发［1995］223号）第二条第（一）项、第三条第（三）项，《自治区劳动厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的补充通知》桂政劳险字［1995］23号第一条，《关于职工因病或非因工死亡待遇有关问题的通知》（桂劳社养险字［2000］18号）第一条，《关于2018年度职工基本养老保险缴费和计算待遇基数有关问题的通知》（桂人社发［2018］27号）第三条的规定，判决如下： 一、原告广西古象投资开发有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告招和英医疗费用及医疗费用的赔偿费共5,428.31元； 二、原告广西古象投资开发有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告招和英丧葬补助费20,532.00元； 三、驳回被告招和英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10.00元，由原告广西古象投资开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。 审 判 长  冯 楼 人民陪审员  李江华 人民陪审员  闭京宝 二〇一九年六月十八日 法官助理黄素明 书记员黄靖华 附本案适用法律如下： 一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；……所需资金从基本养老保险基金中支付。 三、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明的当事人承担不利的后果。 六、《关于2018年度职工基本养老保险缴费和计算待遇基数有关问题的通知》（桂人社发［2018］27号）第三条2018年计算职工基本养老保险待遇涉及到“全区上年度城镇单位在岗职工平均工资”时，统一使用61594元/年或5133元/月。 七、《自治区劳动厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知》桂政劳险字［1995］23号第一条职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费，职工在火葬区域内死亡的应行火葬，对坚持使用棺木土葬的，不发给丧葬补助费。 八、《关于职工因病或非因工死亡待遇有关问题的补充通知》（桂劳社养险字［2000］18号）第一条丧葬补助费、供养直系亲属救济费改按全区职工平均工资为基数计发，即以当年7月至次年报告6月为一个计算年度，在计算年度内统一按全区上一年度职工月平均工资为基数计发。 九、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。第三条第（三）项造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。