天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初77号原告：魏艳霞，女，1971年10月16日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人:殷强,天津瑞宇律师事务所律师。被告：天津市旷达汽车内饰件有限公司，住所地天津市津**经济开发区（双港）。法定代表人：沈介良，职务:执行董事。委托诉讼代理人:鞠明,江苏华东律师事务所律师。委托诉讼代理人:上官阳城,江苏华东律师事务所律师。原告魏艳霞与被告天津市旷达汽车内饰件有限公司（以下简称“旷达公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告魏艳霞及其委托诉讼代理人殷强和被告天津市旷达汽车内饰件有限公司之委托诉讼代理人鞠明参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏艳霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年7月20日至今工资360000元。2、判令解除双方的劳动关系，被告支付原告经济补偿金406089元。3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2001年7月，原告入职被告处担任经理职务。2017年1月，经原告口头申请，被告同意免去原告的经理职务，但未对原告作出新的工作安排，也未对原告的工资进行调整，此后原告一直按照被告的要求进行工作交接，并通过现场、电话、网络等方式积极配合被告新任经理的管理工作。2017年7月20日，被告在未与原告协商并达成一致的情况下，停发原告工资。此后原告未停止工作，且积极与被告协商处理办法，但被告借故推诿，迟迟不予处理。2018年8月15日被告向原告下达《通知》恢复魏艳霞经理职务，并提出如本人不愿复职，可申请安排其他工作岗位。但对停发工资期间如何解决未作任何处理。该通知系被告单方意思表示，未经原告协商同意，对原告不具有约束力。此后原告与被告多次沟通解决方案，但被告任然置之不理，既不提供新的工作岗位，亦不补发工资，也不对双方的劳动关系作出任何处理。至2018年10月31日，原告无奈向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提出如上仲裁请求。2018年12月28日，该仲裁委下达津南劳人仲裁字（2018）第610号，以2017年7月20日之后未提供正常工作的责任系“原告个人原因”为由，驳回原告全部仲裁请求。而事实是原告一直未停止工作，被告拒绝对原告补发工资、作出新的工作安排的行为，是造成原告无法正常工作的根本原因，且被告在未协商、未通知的前提下，长期停发原告工资，严重侵害原告劳动者权益，原告基于此主张被告补发工资、解除劳动合同并支付经济补偿金的请求，有充分的事实和法律依据，该裁决认定事实和适用法律错误，且使原被告双方劳动关系仍将处于长期既不履行、又未解除的非正常状态，原告不服，特此呈讼贵院，请求贵院依法判如所请。被告天津市旷达汽车内饰件有限公司辩称，原告在2017年7月20日起未向被告公司提供正常劳动，因此要求被告支付相应工资没有事实和法律依据。原告认为被告没有支付工资而提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，因为原告没有提供正常劳动，工资不应该支付，因此原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，综上，请求驳回原告全部诉请。本院经审理认定的事实如下：魏艳霞于2001年7月10日入职旷达公司出任总经理职务，双方签订书面劳动合同，约定工资根据集团公司的职务决定，财务由集团公司直接领导，采用银行转账形式发放工资，魏艳霞在旷达汽车处不记录考勤。2016年12月，魏艳霞口头向旷达公司提出辞去总经理职务，2017年1月至2017年7月20日魏艳霞协助新任总经理办理交接工作，期间旷达汽车按照魏艳霞原工资待遇为其发放工资。2018年8月10日，旷达汽车向魏艳霞发出通知，决定恢复其经理职务，要求魏艳霞于2018年8月15日到岗上班，如魏艳霞不愿继续担任经理职务，发现有合适岗位可向旷达汽车上级集团书面提出，魏艳霞既未在2018年8月15日后出勤返回旷达汽车工作，亦未向旷达汽车提出安排岗位的要求。自2017年8月至2018年12月旷达汽车未再向魏艳霞发放工资，旷达公司为魏艳霞缴纳社会保险及公积金至2018年12月份。魏艳霞2016年8月至2017年7月每月工资分别为：15737元、15657元、15892元、15988元、15854元（202428元）、18833元、18117元、18117元、17392元、17911元、18089元、18089元。2018年10月31日魏艳霞向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求旷达汽车向其支付2017年7月20日至今工资360000元、双倍经济补偿740000元。2018年12月20日的仲裁庭审中，魏艳霞当庭向被告提出解除劳动合同，并变更仲裁申请为被告向其支付由于未及时足额支付劳动报酬的解除劳动合同经济补偿金406089元。2018年12月28日，该仲裁委员会做出了津南劳人仲裁字[2018]第610号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决书不服，诉至法院。以上事实均有原、被告认可真实性的证据及法庭陈述，本院予以记录在卷。魏艳霞提交的收入证明及旷达公司提供的劳动合同系复印件，不符合证据的法定形式，对上述证据的证明效力本院不予确认。庭审中，原、被告均认可双方劳动合同关系于2018年12月20日仲裁庭审时解除。本院认为，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行劳动合同。双方的争议焦点为：1、旷达公司是否应向魏艳霞支付2017年7月至2018年10月31日的工资及工资具体数额。2、旷达公司是否应向魏艳霞支付解除劳动合同经济补偿金及具体数额。针对原告的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点本院评析如下：1、关于旷达公司是否应向魏艳霞支付2017年7月至2018年10月31日的工资的问题，劳动者在履行劳动合同过程中应按照劳动合同约定全面履行自身的义务，魏艳霞在2017年之前系旷达公司总经理，其在2016年底口头辞去总经理职务并获得旷达公司同意，应视为双方在事实上对劳动合同内容进行了变更且实际履行，在2017年7月20日前魏艳霞就其总经理工作进行交接并辅助新任总经理工作，旷达公司对其提供的劳动予以认可，按照魏艳霞原岗位待遇支付劳动报酬并无不妥。但双方未就魏艳霞新的职务及岗位达成一致意见，且魏艳霞在2017年7月20日后未到旷达公司处出勤工作，虽魏艳霞提供了部分通话或聊天记录，但劳动者提供劳动应是一个稳定持续的工作过程，其证据无法证明魏艳霞在2017年7月20日后为旷达汽车提供了劳动，且旷达公司在2018年8月10日书面通知决定恢复魏艳霞的经理岗位，但魏艳霞既未接受该经理岗位，亦未书面向旷达公司告知其想要担任的岗位，在旷达汽车书面通知限定的日期及以后仍未到旷达公司出勤，故魏艳霞未在2017年7月20日至2018年12月31日期间到旷达公司出勤并提供劳动，且其未出勤及未提供劳动非由旷达公司造成，故对于魏艳霞主张该期间的工资本院不予支持。2、关于双方劳动合同关系是否解除及旷达公司是否应向魏艳霞支付解除劳动合同经济补偿金的问题，由于魏艳霞系在仲裁庭审时提出与旷达汽车解除劳动合同关系，且旷达汽车予以认可，本院予以确认；对于魏艳霞主张旷达汽车支付其解除劳动合同经济补偿金问题，由于魏艳霞主张经济补偿金的理由是旷达汽车在2017年7月20日至2018年12月31日期间未及时足额支付其劳动报酬，但对于魏艳霞该期间工资的主张本院不予支持，旷达汽车不存在未及时足额支付其劳动报酬的事实，故对于魏艳霞的该项主张本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、魏艳霞与天津市旷达汽车内饰件有限公司的劳动合同于2018年12月20日解除。二、驳回魏艳霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元。由魏艳霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  鲁一男二〇一九年六月二十四日书记员  元 东附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。