沈阳市沈北新区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0113民初984号 原告：金雪，女，1988年3月14日出生，汉族，住沈阳市铁**。 委托诉讼代理人：滕丹丹，系辽宁紫泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：翟雷，系辽宁紫泰律师事务所律师。 被告：辽宁辉山乳业集团有限公司，住所地沈阳市沈北新区。 统一社会信用代码：91210100742732614M。 法定代表人：杨凯，系该公司总经理。 委托诉讼代理人:王硕，男，1981年3月4日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。系该公司员工。 委托诉讼代理人:安畅，女，1983年6月7日出生，汉族，住沈阳市铁**。系该公司员工。 原告金雪与被告辽宁辉山乳业集团有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年1月29日立案受理后适用简易程序公开开庭进行了审理，原告金雪及其委托诉讼代理人滕丹丹、翟雷，被告辽宁辉山乳业集团有限公司的委托诉讼代理人王硕、安畅均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付工资差额2680.38元、生活费工资收入损失45，912.45元、未休年假工资16，042.97元、违法解除劳动合同赔偿金30，608.3元、失业保险损失21，060元、恶意放假期间的社保损失936元、违法解除劳动合同造成的误工损失9182.49元、午餐补助1680元、代通知金3060.83元，共计136，936.18元；2、由被告承担诉讼费用。 事实与理由：2014年3月15入职辽宁辉山乳业集团有限公司，从事订单专员工作，每月3061.08元，打卡发放。 2017年10月1日起，被无故放假，放假期间被告承诺支付生活费，但是放假至今，从未支付生活费。双方签订的劳动合同由被告保存，合同截止2022年3月15日。被告在合同未到期时无故停缴纳五险一金，无任何补偿，且没有提前一个月通知原告，因此无法领取失业金。工作期间原告没有休年假。综上所述，被告已经违反法律规定，原告为维护合法权益，诉至法院。 被告辩称，一、原告提出的给付工资差额的请求，答辩人没有意见。 二、对于原告提出的支付生活费诉求，答辩人有不同意见。答辩人自2017年3月以来，为缓解资金紧张而带来的经营压力，不得已对包括原告在内的部分员工做出了离岗放假安排，答辩人十分理解此种安排可能对原告带来的影响，因此在原告放假期间依然依法为其缴纳各项社会保险，由于缴纳社会保险时涉及员工个人应缴部分，需要从员工工资中扣除，故答辩人已将应支付的生活费直接抵扣了缴纳社会保险时员工个人应缴部分。 三、对于原告提出的未休年假补偿诉求，答辩人不认可。由于未休年假补偿诉求不属于因拖欠劳动报酬而发生的争议，适用一年时效。因原告提起诉讼的时间是2019年1月，故2018年1月之前的未休年假补偿诉求已超过诉讼时效；同时，法律规定的未休年假补偿是指补偿给因工作未能休息年假的情形，而原告在2018年1月至劳动合同解除期间，一直处于离岗放假状态，并未提供工作，因此不存在未休年假应补偿的情形。 四、对于原告提出的给付失业保险损失，答辩人不认可，答辩人在向原告发出解除劳动合同通知书时，在通知书中已明确告知原告需“在一周内到公司人事部门办理《劳动合同》解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负”，但原告没有前来办理也没有提出办理失业保险的需求，也未提交个人资料。因办理失业保险手续不是用人单位单方的义务，需要员工方提出需求，并与用人单位共同配合方可办理，答辩人在原告在职期间已依法为乙方缴纳了失业保险，发出解除劳动合同通知时也履行了告知义务，因此在办理失业保险的问题上答辩人不存在过错，不认可原告提出的给付失业保险损失主张。 五、对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金代通知金的诉求，答辩人不认可。2017年12月27日，沈阳市中级人民法院裁定受理大连新丝路农业科技股份有限公司、中国民生银行股份有限公司沈阳分行对答辩人提出的破产申请，此后，答辩人一直处于破产重整阶段。在此过程中，尽管答辩人资金状况非常紧张，但依然为包括原告在内的离岗放假员工依法缴纳各项社会保险从未间断。截止2018年年底，答辩人重整程序进入关键性阶段，按管理人的要求，需要对职工债权进行梳理确认。在梳理职工债权的过程中，答辩人从未回避过包括原告在内的离岗放假员工的职工债权问题，与包括原告在内的每名离岗放假员工就职工债权金额均进行了充分沟通。具体到解除劳动合同的经济补偿金问题，因答辩人已处于破产重整阶段，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要对工作岗位和人员作出调整，答辩人也同意按《劳动合同法》46条规定支付经济补偿金，并直接计入职工债权，由于原告不认可这样的安排，因此答辩人向原告发出了解除劳动合同通知。因此，答辩人认为应按原告离职前12个月的工资标准向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，且不需要额外支付代通知金。 六、原告提出的给付午餐补助的诉求，没有合同及法律依据。 综上所述，请法院依法作出判决。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月1日原告入职辽宁辉山集团有限公司，双方签订劳动合同，合同期限至2022年3月31日，原告月工资标准为2700元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2017年10月1日原告接到被告公司因经营问题单方面放假通知，通知载明：从2017年12月1日起暂时放假，放假期间公司支付一定数额的生活费，会依据最低缴费基数缴纳相关的社会保险和公积金，之后原告一直放假。2018年12月31日原、被告双方解除了劳动合同关系。被告核定原告休假后至解除劳动合同前生活费为655元每月，但主张均已经扣缴保险，未予给付原告。经查，2018年沈阳市最低工资为1530元，2018年沈阳市最低工资为1620元。原告2017年10月1日前12个月应发平均工资为3061.08元。原告主张工资差额为2680.38元，被告予以认可。 另查明，原告向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项与本案诉讼请求一致，该仲裁委员会于2019年1月28日作出沈北劳人仲不字（2019）18号不予受理通知书，认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理，原告不服提起诉讼。 再查明，沈阳市中级人民法院于2018年5月8日作出（2018）辽01破42-1号民事裁定书，受理被告辽宁辉山乳业集团有限公司对七十八家关联企业合并破产重整的申请。 本院认为,法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告的入职时间，被告提供的劳动合同双方没有异议，予以认定，原告到被告处入职时间为2014年4月1日。 关于原告请求判决被告向原告支付工资差额为2680.38元的请求，被告予以认可，本院予以支持。 关于原告主张生活费工资收入损失45912.45元的请求，被告虽辩称缴纳社会保险时涉及员工个人应缴部分，需要从员工工资中扣除，被告已将应支付的生活费直接抵扣了缴纳社会保险时员工个人应缴部分。被告上述理由与保障劳动者生存权相违背，本院不予采信。被告通知原告放假后，原告虽未提供劳动，但应支付一定生活费保障原告基本生活。本院按沈阳市最低工资标准予以支持，共支持24030元[（1530元*3个月）+（1620元*12个月）]。 关于原告主张2014年-2018未休年假工资16042.97元的请求，被告对原告的该项诉讼请求超过仲裁时效提出抗辩，原告2016年的请求已过时效，本院不予支持。原告2017年休年假13天，故对其主张未休年假工资的主张不予支持。 关于原告提出的违法解除劳动合同赔偿金30608.3元的主张，依照《劳动合同法》的有关规定，被告公司处于依照企业破产法规定进行重整期间，符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，被告解除劳动合同应依法支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原、被告于2018年12月31日解除了劳动合同关系，故其解除劳动合同前的12月工资应自2018年1月计算至2018年12月，原告在此期间的月工资低于同时期沈阳市最低工资标准。故劳动合同解除前十二个月月平均工资应按1620元（1620元/月*12个月/12个月）计算。原告2014年4月1日入职，2018年12月31日解除劳动合同，补偿年限按5年计算。因此，辉山公司应支付原告金雪解除劳动合同经济补偿金为8100元（1620元×5个月）。 关于原告主张失业保险损失21060元请求，因被告向原告发出解除劳动合同通知书，系原告因自身原因未去办理相关手续，目前对于原告是否能享受失业保险属于未知，故对原告该主张不予支持。 关于原告主张被告恶意放假期间的社保损失936元的请求，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张违法解除劳动合同造成的误工损失9182.49元的请求，其主张于法无据，本院不予支持。 关于原告主张午餐补助1680元的请求，被告提交的债权公示表显示在岗期间餐补一项及金额，故原告请求合理予以支持。 关于原告主张代通知金3060.83元的请求，应按沈阳市2018年最低工资计算，支持原告1620元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告金雪对被告辽宁辉山乳业集团有限公司享有职工债权工资差额2680.38元； 二、确认原告金雪对被告辽宁辉山乳业集团有限公司享有职工债权放假期间生活费24030元； 三、确认原告金雪对被告辽宁辉山乳业集团有限公司享有职工债权经济补偿金8100元; 四、确认原告金雪对被告辽宁辉山乳业集团有限公司享有职工债权午餐补助1680元； 五、确认原告金雪对被告辽宁辉山乳业集团有限公司享有职工债权代通知金1620元； 六、驳回原、被告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁辉山乳业集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  周立永 二〇一九年六月五日 法官助理李吉阳 书记员凤诗桐 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定。 选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支 付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本判决中权利人申请执行的期限 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。