湖南省中方县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1221民初538号 原告（另案被告）：中方县花桥镇唐显湾炭质页岩砖业有限公司，住所地湖南省怀化市中方县花桥镇火马塘村,统一社会信用代码91431221MA4M5YYBO6。 法定代表人:王斌。 委托诉讼代理人:黄万红,男,1970年11月11日出生,汉族，住湖南省溆浦县。 被告（另案原告）：沈定祥，男，1970年11月11日出生,汉族，住重庆市开州区。 委托诉讼代理人(特别授权):袁发钧,怀化市鹤城区云邵法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人:陈昌岩，怀化市鹤城区云邵法律服务所法律工作者。 原告中方县花桥镇唐显湾炭质页岩砖业有限公司与被告沈定祥工伤待遇纠纷一案，本院于2019年5月6日立案,2019年5月22日,被告沈定祥就同一事实又以原告诉讼地位起诉中方县花桥镇唐显湾炭质页岩砖业有限公司,本院裁定并案审理，互为被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄万红、被告沈定祥及委托诉讼代理人陈昌岩到庭参加诉讼。本案现巳审理终结。 原告中方县花桥镇唐显湾炭质页岩砖业有限公司向本院提出诉讼请求：1、讼请求判决原告不应当按统筹地区上年度职工月平均工资作为被告工资计算基数赔偿其一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留新工资，按3000元每月计算工伤保险待遇标准。2、被告承担本案诉讼费。事实与理由:被告沈定祥经朱兴民承包招聘，于2018年2月(农历正月)到原告处工作。原、被告双方约定工资为3000元,并参加工伤保险。2018年4月13日被告在工作时不慎摔伤，经医治75天。2018年8月17日，被告经中方县人力资源和社会保障局作出中人社工认字[2018]76号《中方县认定工伤决定书》，认定沈定祥受伤的情形为工伤。同年9月25日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出《怀化市劳动能力鉴定结论书》(怀劳鉴[2018]893号)，鉴定被告为九级伤残。被告夫妇俩工作2、3、4三个月，2、3月份工资为被告夫妇两个人工资，折算为3000.95元，4月份工资夫妇二人折算为2417.5元。后因工伤保险赔偿问题达不成协议，被告向中方县劳动人事仲裁委员会提起仲裁。维护职工合法权益，虽是企业应尽的社会责任，但原告与被告约定的工资仅为3000元每月，被告参加工伤保险的也仅为3000元，被告主张的工资待遇标准不符合《工伤保险条例》规定。为维护合法权益，原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》第百一十九条之规定，提起诉讼。望贵院依法判决，按3000元每月计算工伤保险赔偿待遇标准。 被告(另案原告)沈定祥诉称：1、请求依法判决被告立即支付原告工伤保险待遇包括一次性伤残补助金46539元、一次性就业补助金41368元、一次性医疗补助金41368元、停工留薪期工资31026元，第二次住院医疗费6713元、住院伙食补助费9000元、营养费2700元，住院护理费15513元、交通费848元、劳动能力鉴定费502元等共计195577元;2、请求判决本案诉讼费用由被告支付。事实和理由:原告沈定祥系被告职工，2018年4月13日上午11时左右，原告在车间工作中不慎受伤。后被送往怀化市二医院住院治疗。被诊断为右跟骨粉碎性骨折。第一次住院75天，花费住院医疗费45612.42已经由被告到中方县工伤保险基金报账。第二次住院6713元系原告自己垫付。原告两住院期间均系妻子黄开容护理。2018年8月17日，中方县人力资源和社会保障局作出中人社工认字(2018)76号中方县工伤认定决定书，认定原告受伤情形为工伤。2018年8月28日，怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残为九级伤残。原告夫妻自2018年2月到被告公司工作，按照计件计算工资，原告夫妻每人每月实际工资6000多元。《工伤保险条例》明确规定应按照职工实际工资为职工缴纳工伤保险费，但被告仅按照怀化市最低参保工资2700元为原告缴纳工伤保险费。被告的违法行为严重侵犯了原告的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《湖南省实施工伤保险条例办法》等规定，被告应依法向支付工伤保险待遇包括一次性伤残补助金46539元、一次性就业补助金41368元、一次性医疗补助金41368元、停工留薪期工资31026元，第二次住院医疗费6713元、住院伙食补助费9000元、营养费2700元，住院护理费15513元、交通费848元、劳动能力鉴定费502元等共计195577元。综上，为维护原告之合法权益，原告诉至人民法院，请求人民法院依法査明本案事实，支持原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 经审理查明:被告沈定样于2018年2月到原告处工作，于2018年4月13日在工作时不慎摔伤，经送医治疗75天;住院治疗医药费原告已支付。2018年8月17日中方县人力资源和社会保障局作出《中方县认定工伤决定书》(中人社工认字[2018]76 号)，认定沈定祥受伤的情形为工伤;2018年9月25日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出《怀化市劳动能力鉴定结论书》(怀劳鉴[2018]893号)，鉴定申请人因工负伤后伤残等级为玖级;被告住院期间由其妻子黄开容护理，之前夫妻二人一起在原告处工作，夫妻二人2至3月份工资总额12038元，4月份获工资总额4835元;2019年4月22日至2019年5月7日，为取出内固定，二次入院，花住院费6708.56元，门诊诊查5元。另査明，2018年3月15日，原告为本单位29名劳动者购买了1年的工伤保险，各劳动者的缴费基数为月工资3000元。2017年怀化市在岗职工月平均工资为5171元。 本院认为，本案系工伤待遇纠纷，原、被告对解除劳动关系没有异议。双方争议的焦点是各项补偿费用的多少和计算基数的确定，由于被告沈定祥夫妻同时在原告处劳动，混合计算劳动报酬，且劳动时间不足三个月，二月份因过春节，劳动时间不足月，四月份工作13天后受伤，因此，无法界定受伤前12个月平均缴费工资标准，考虑本案被告的劳动种类和劳动强度，拟参照统筹地区上年度职工月平均工资作为被告的各项损失计算基数，同时，依据《工伤保险条例》以及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，被告沈定祥的医疗费（包括鉴定费及后续医疗费用）、住院治疗工伤期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，应当从工伤保险基金支付，原告有协助理赔的义务。而停工留薪工资待遇、住院期间的护理费，以及一次性就业补助费，应当由用人单位支付。被告沈定祥主张营养费、统筹地区以内的交通费没有法律依据。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十三条、第二十六条规定，判决如下： 一、驳回原告中方县花桥镇唐显湾炭质页岩砖业有限公司的诉讼请求。 二、原告中方县花桥镇唐显湾炭质页岩砖业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告沈定祥： （一）、一次性就业补助金5171元/月×8＝41368元； （二）、停工留薪期工资5171元/月×6＝31026元； （三）、住院护理费5171元/月×2.5＝12927.5元； 以上各项合计85321.5元。 三、驳回被告沈定祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费两案合并20元，减半收取计10元，由原告中方 县花桥镇唐显湾炭质页岩砖业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院交 上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员 杨 毅 二〇一九年六月五日 书记员 唐浩云 附法律条文: 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。