天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初62815号原告：天津市滨海新区大港社区医院，住所地天津市滨海新区大港兴华路，组织机构代码证77731921-3。法定代表人：王绍山，院长。委托诉讼代理人：王玉鹏，天津王玉鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丙瑞，天津王玉鹏律师事务所律师。被告：郑艳，女，1993年7月15日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：魏立起，天津百博律师事务所律师。委托诉讼代理人：李建凯，天津百博律师事务所律师。原告天津市滨海新区大港社区医院与被告郑艳劳动争议一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市滨海新区大港社区医院的委托诉讼代理人王玉鹏，被告郑艳的委托诉讼代理人魏立起、李建凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市滨海新区大港社区医院向本院提出诉讼请求：依法不予支付违法终止劳动合同赔偿金33,085元。事实与理由：被告申请原告劳动争议纠纷一案经天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出津滨劳人仲裁字（2019）第88号仲裁裁决书，该裁决书第一项裁决内容：“自本裁决书生效之日起五日内，被申请人天津市滨海新区大港社区医院支付申请人违法终止劳动合同赔偿金，计人民币33,085元”。因2018年5月31日经被告签字同意，双方协议解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，原告对此不服特向贵院以上诉请，望判如所请。郑艳辩称，原告单方解除劳动合同，系违法解除，根据劳动合同法第十四条第二款规定，连续2次签订劳动合同，劳动者同意续签的，用人单位用与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位不得违法不与劳动者续签，单位不能单方提出终止。天津市滨海新区大港社区医院围绕诉讼请求依法提交了证据：1．劳动合同复印件一份，证明双方劳动关系自2018年5月30日终止。2．情况说明复印件一份，证明双方2018年5月31日协议解除劳动合同。3．解除劳动合同人员花名册复印件一份，证明与被告劳动关系协议解除后，于2018年6月1日在滨海新区人力社会保障局备案，被告劳动关系在原告单位移出，不在原告单位缴纳社会保险。郑艳围绕抗辩意见依法提交了证据：原告向被告发出的解除劳动合同通知一份，证明原告在符合签订无固定期限劳动合同前提下解除劳动合同，属于违法终止。原被告对上述证据的真实性均无异议，上述证据与本案具有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郑艳于2012年4月15日入职原告处，从事财务科收费员工作。双方于2012年12月14日签订期限自2012年12月15日起至2014年5月31日止的书面劳动合同，该合同到期后分别于2014年6月13日、2015年6月13日两次续签至2018年5月31日止。2018年4月27日，原告向郑艳发出通知，因“到期终止合同，不再续签劳动合同”。2018年6月1日，郑艳在“情况说明”上签字，该“情况说明”载明，“由于2018年5月31日合同到期，单位不再续签劳动合同，经协商由单位提出解除劳动合同”。2018年6月5日，原告为郑艳办理了社会保险关系转移手续，在解除终止合同原因一栏填写为“单位提出合同终止”。郑艳离职前月平均工资为2,545元，原告尚拖欠郑艳在职期间延时加班10.5小时工资未发放。2019年4月3日，郑艳向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金34,004元，支付2012年5月至2018年5月加班费1,000元。2019年5月17日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会以津滨劳人仲裁字（2019）第88号仲裁裁决书，裁决：一、天津市滨海新区大港社区医院支付郑艳违法终止劳动合同赔偿金33,085元；二、天津市滨海新区大港社区医院支付郑艳延时加班工资230.4元；三、驳回郑艳其他仲裁请求。原告对仲裁裁决书第一项不服，遂向本院提起诉讼。庭审过程中，原被告对天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会以津滨劳人仲裁字（2019）第88号仲裁裁决书所认定的事实无异议。本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，郑艳与原告已于2012年12月14日、2014年6月13日、2015年6月13日连续二次以上订立固定期限劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原告应当与郑艳订立无固定期限劳动合同，郑艳并无解除劳动合同的主观意愿，原告违反法律规定，主动提出终止并不再续签劳动合同应属违法。郑艳虽在原告出具的协商解除劳动合同的“情况说明”上签字，但并未对协商解除劳动合同的劳动报酬、经济补偿等其他相关事项进行协商一致，不能当然认定郑艳与原告通过“协商”解除了劳动合同。原告作为用人单位，违反劳动者郑艳意志，违法解除劳动合同，原告已为郑艳办理了社会保险关系转移手续，郑艳不要求继续履行劳动合同，原告应当依法按经济补偿标准的二倍向郑艳支付赔偿金，郑艳月平均工资为2,545元，其于2012年4月入职，截止2018年6月，原告应向郑艳支付的赔偿金为6.5个月×2545×2=33,085元。郑艳延时加班10.5小时，原告应当按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资，双方对加班工资计算为230.4元均无异议，原告亦同意支付，本院予以确认。对于被告在申请仲裁时的其他仲裁请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，第四十七条、第四十八条、第八十七条，《天津市工资支付规定》第十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、天津市滨海新区大港社区医院应予本判决生效后五日内向郑艳支付违法终止劳动合同赔偿金33,085元；二、天津市滨海新区大港社区医院应予本判决生效后五日内向郑艳支付延时加班工资230.4元；三、驳回原告天津市滨海新区大港社区医院、被告郑艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市滨海新区大港社区医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  刘东勇二〇一九年六月二十四日书记员  李佳蕾附：相关法律、法规、司法解释规定1．《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2．《天津市工资支付规定》第十六条用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。㈠安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；㈡安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；㈢安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。3．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。