山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0281民初5096号 原告：山东飞牛农牧设备有限公司，住所地胶州市胶北街道办事处前大王戈庄村西南，统一社会信用代码91370281MA3F91RC8M 法定代表人：王丕光，总经理。 被告：沈超，男，1978年6月20日生，汉族，住黑龙江省伊春市南岔区。 委托诉讼代理人：法明程，山东万绥律师事务所律师。 原告山东飞牛农牧设备有限公司与被告沈超确认劳动关系纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东飞牛农牧设备有限公司的法定代表人王丕光、被告沈超的委托诉讼代理人法明程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方在2017年7月20日至2018年11月30日期间不存在劳动关系。2.判决原告不应向被告支付2018年9月、11月工资及经济补偿金、二倍工资、防暑降温费等。3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告以劳动纠纷为由，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委员会作出胶劳人仲案字（2019）第265号裁决书，裁定：一、确认原、被告双方在2017年7月20日至2018年11月30日期间不存在劳动关系。二、原告向被告支付2018年9月、11月工资及经济补偿金、二倍工资、防暑降温费等，合计116520元。山东飞牛农牧设备有限公司成立于2017年7月，前期没有固定的市场和产品，前期处于市场开发和产品开发试制阶段，被告作为企业发起人并作为股东核心团队人员之一（占公司5%股份），被告均接受待公司运行正常时跟被告正式签订劳动合同并缴纳保险金，原告作为担任公司工程师职务和股东，负责公司产品研发和生产，新开班小企业遇到的困难重重，被告理应承担企业经营结果的责任，但其不一心一意为企业出力，开发的产品功能、性能不能满足客户的需求，给公司造成巨大的损失，并且不积极对开发的产品进行整改，反而于2018年10月自行离职。 被告辩称，原告所起诉的不属实，原告拖欠被告2018年9月、11月的工资，自2017年7月20日至2018年11月份，未给被告缴纳社会保险，未足额支付工资，没有与被告签订劳动合同，依法应当予以支付工资、经济补偿金双倍工资及防暑降温费。 经审理查明，2018年12月11日，沈超向胶州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认原、被告自2017年7月20日至2018年11月30日存在事实劳动关系，请求确认原、被告自2018年11月30日解除劳动关系，请求判令原告给付被告2018年9、11月份工资合计16000元，请求原告支付给被告经济补偿金6000元，请求原告给付被告11个月双倍工资44000元，请求原告给付被告2018年防暑降温费320元，仲裁庭审中原告变更诉讼请求为请求判令原告给付被告2018年9、11月份工资32000元，请求原告给付被告11个月双倍工资88000元，以上合计126320元。 2019年2月14日胶州市劳动争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第265号裁决，裁决“一、确认申请人沈超与被申请人山东飞牛农牧设备有限公司自2017年7月20日起至2018年11月30日止存在劳动关系，双方劳动关系于2018年11月30日解除。二、被申请人山东飞牛农牧设备有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人沈超2018年9月、11月工资16200元，经济补偿12000元，2017年8月20日至2018年7月19日期间未订立书面劳动合同二倍工资88000元，2018年度防暑降温费320元。以上合计116520元。三、驳回申请人沈超的其它仲裁请求。”。 2019年4月30日，山东飞牛农牧设备有限公司不服仲裁裁决，起诉至本院。 查明，被告2017年7月20日到原告处从事业务员工作。劳动关系存续期间，原告未与被告订立书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险费，未支付被告防暑降温费。被告2017年7月至2018年8月期间每月工资为8000元，2018年9月工资为8200元。被告离职前的月平均工资为8000元。 被告称其于2018年11月30日离职。原告称被告离职时间是2018年10月15日。 原、被告对仲裁裁决认定的工资数额、补偿金数额、防暑降温费数额没有异议。 上述事实，有华夏银行账户流水证明、协议、会议记录、仲裁卷宗及原、被告双方的陈述在案为凭，经开庭庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，被告称其于2018年11月30日离职，原告辩称被告于2018年10月15日离职，基于原告对被告的管理义务，其对被告的离职时间及劳动关系解除情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故本院采信被告的主张，结合庭审中查明的被告入职时间，本院确认被告与原告自2017年7月20日起至2018年11月30日止存在劳动关系，双方劳动关系于2018年11月30日解除。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告应当及时足额向被告支付劳动报酬。本案中，被告主张原告拖欠其2018年9月、11月工资，基于原告对被告的管理义务，其对被告上述月工资数额和工资支付情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，本院采信被告的主张，确定原告应当向被告支付2018年9月、11月工资。庭审中查明被告2018年9月工资8200元，离职前月平均工资8000元。本院认为原告拖欠的工资，以被告的月平均工资计算被告2018年11月工资为宜，认定原告应当支付被告2018年9月工资8200元，11月工资8000元，共计16200元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告称因原告未足额支付劳动报酬离职而主张解除双方的劳动合同并由其支付经济补偿，于法有据。经计算，被告解除劳动合同前月平均工资为8000元，结合被告在原告处的工作年限，原告应当向被告支付经济补偿12000元（8000元×1.5个月）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，结合本院查明的事实，被告于2017年7月20日到原告处工作，原告一直未与被告订立书面劳动合同。故原告应当向被告支付2017年8月20日至2018年11月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资，因被告2017年7月至2018年8月期间每月工资8000元，故原告应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资88000元（8000元×11个月）。 根据《山东省人社厅、财政厅、安监局、国税局和地税局关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”四“本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕**）同时废止。”之规定，结合本院已查明原告未支付被告防暑降温费之事实，原告应当向被告支付2018年度防暑降温费，依被告主张的防暑降温费320元，认定原告应当向被告支付2018年度防暑降温费320元。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《山东省人社厅、财政厅、安监局、国税局和地税局关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一、四之规定，判决如下： 一、原告山东飞牛农牧设备有限公司与被告沈超自2017年7月20日起至2018年11月30日止存在劳动关系，双方劳动关系于2018年11月30日解除。 二、原告山东飞牛农牧设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告沈超2018年9月、11月工资16200元，经济补偿12000元，2017年8月20日至2018年7月19日期间未订立书面劳动合同二倍工资88000元，2018年度防暑降温费320元。以上合计116520元 三、驳回原告山东飞牛农牧设备有限公司的诉讼请求和被告沈超的其它仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东飞牛农牧设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  泮晓朋 二〇一九年六月二十五日 书记员  迟 佳