昆明市晋宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0122民初807号 原告：熊吉，男，1979年2月23日生，苗族，住云南省昆明市晋宁区。 被告：云南一乘驾驶培训股份有限公司。 法定代表人：刘辉。 住所：云南省昆明市晋宁区晋城镇石碑村。 统一社会信用代码：915301005798165349。 委托代理人吉杨倩倩，女，1993年5月12日生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州楚雄市，系公司员工，特别授权代理。 原告熊吉诉被告云南一乘驾驶培训股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告熊吉及被告云南一乘驾驶培训股份有限公司委托代理人吉杨倩倩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告熊吉向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告退还原告交纳的保证金10000元；二、请求判令被告支付原告拖欠2019年1月份经济赔偿金人民币4949.31元；三、请求判令被告向原告发放1月份工资4949.31元（参照解除劳动合同前12月平均工资标准）；四、请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金29660元（自2013年4月至2018年12月24日）共6年×4949.31元(解除劳动合同前12月平均工资）；五、请求依法确认被告与原告的劳动关系于2019年1月28日解除；六、请求判令被告配合原告办理因被告违法解除劳动合同后原告的保险（五险）交接手续。事实与理由：原告于2013年4月被聘用到被告公司从事驾驶培训工作，原告入职时交纳了10000元的保证金。2018年12月21日被告通知原告，要求由原告以个人原因提出辞职，终止现有劳动合同，与被告指定第三方公司重新签订劳动合同后在原岗位从事原工作。由于原告以个人原因提出辞职后，原告在被告公司的工作年限不合并计算，被告也不支付经济补偿金的行为严重侵害原告合法权益，原告不愿意与被告指定第三方签订劳动合同。2018年12月24日原、被告双方协商一致解除劳动合同，由原告按协商一致方式提离职申请，被告按程序审批。但被告晋宁分校校长收取原告提交的协商一致解除劳动合同的申请后又以公司不同意为由，坚持原告必须以个人原因提出离职申请才办理相关离职手续。无奈原告等11人于2019年1月28日向昆明市劳动争议仲裁院提出仲裁申请，要求确认解除双方劳动关系，并由被告支付经济补偿金及退还保证金。仲裁院开庭后于2019年3月13日裁决：双方的劳动合同关系于2019年2月27日解除，驳回原告的其他请求。2019年3月14日，原告收到裁决书即到被告处办理车辆移交手续，但被告坚持原告必须提交以个人原因的离职申请，否则不予办理相关离职手续。现原告依法提起民事诉讼，请求人民法院维护原告的合法权益。 被告云南一乘驾驶培训股份有限公司辩称，一、双方劳动关系有效存在，请法院依法驳回原告对答辩人的违法解除劳动合同，并承担解除劳动合同经济补偿的诉求。本案所涉劳动争议，答辩人与原告依法签署了劳动合同，并在劳动关系有效期内，购买社保，双方存在合法的劳动关系，故不存在违法解除劳动合同的情况。原告向法院提出要与答辩人解除劳动合同关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者单方面提出辞职，解除劳动关系。其次，原告自2019年1月12日在劳动关系存续期间，无故不参加工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》39条第二款：严重违反用人单位的规章制度，答辩人也可以单方面解除劳动合同。综上所述，请法院依法驳回原告要求答辩人支付解除劳动合同经济补偿金的诉求和答辩人属违法解除劳动合同的诉求。二、原告关于退还入职保证金的请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。首先，原告缴纳的10000元费用为车辆使用押金，不是保证金。其次，收取车辆使用押金属于企业内部规章制度，不与法律相冲突，答辩人收取车辆使用押金是针对教练使用车辆产生的违章违法行为，对教练员有一定的制度约束。辞职退还车辆的教练员，只需不存在违章违法行为，费用将全数退还，不进行相应的扣除。再次，车辆使用押金是在建立合同关系后，被告公司指派教练车给原告时，收取的车辆使用押金。因此不是原告所说入职缴纳保证金。综上，原告所诉没有任何事实和法律依据，被告不存在违反劳动法的行为。请求贵院驳回原告的全部诉讼请求。 针对原告的诉辩主张，原告向本院提交了下列证据： 一、微信群通知截图，欲证明被告要求原告改签第三方劳动合同； 二、离职情况说明书，欲证明原告没有按被告规定签新合同，可以与原告协商一致解除合同； 三、晋宁分校安全会议签名册、晋宁校区2019年1月份点名册，欲证明原告在正常上班的情况下，被告区别对待原告，停止原告的正常工作； 四、劳动合同一份、续签表一份、社保缴费、参保证明共四份，欲证明原告与被告至今依旧存在合法的劳动关系； 五、保证金收据一份，欲证明被告收取原告的保证金10000元； 六、2019年1月的工资明细及短信信息一份，欲证明原告2019年1月正常上班，被告未及时足额支付劳动报酬，反而倒扣原告的工资； 七、2019年1月学员分配情况，欲证明原告被停分学员； 八、1、2018年12月24日会议记录、录音、文本，欲证明被告同意协商一致，解除劳动合同；2、2018年12月26日会议记录、录音、文本，欲证明被告不同意协商解除合同，要求原告因个人原因自愿离职；3、2019年1月2日、1月4日、1月15日会议录音，欲证明原告多次与被告协商解决或者要求履行原合同； 九、考勤打卡记录，欲证明原告按规定上下班； 十、交车证明，欲证明原告已移交车辆； 十一、劳动仲裁书一份，欲证明原告已经经过劳动仲裁；证实本案经劳动仲裁，原告对仲裁裁决所认定事实及月平均工资无意见； 十二、教练员日志，欲证明原告正常上班。 经质证，被告对原告提交的证据一真实性无意见，但对关联性和合法性不认可，不能证明原告的观点。证据二真实性认可，对证明目的不认可。证据三安全会议签名册真实性不认可，点名册三性认可，但证明目的不认可。证据四三性认可，证明目的认可，双方存在合法的劳动关系。证据五真实性认可，但该款不是保证金，是车辆使用押金，在还车时按规定都会退还的。证据六中的短信彩信截图和我方核对的数额完全不一致，不认可。工资明细和我方提交的一致。证据七真实性认可，证明目的不认可。证据八确实是李智伟所说，但其中有一些剪接，在对照文本材料上的话都说过，字意顺序都对。但他们的录音材料不全。至于原告所提交的会议记录我方核对过，当事人确实是这样说的。对证据九真实性认可，对关联性、合法性不认可，车辆打卡随时可以打，不能证明是考勤打卡。对证据十因为是复印件，我方不认可，原告车辆已还，但程序没有走完，应该把押金单拿到财务，还有填写退还车辆申请表，程序走完就可以退了。对证据十一劳动仲裁裁决书的三性认可，裁决书所认定事实也认可。对证据十二的真实性认可，但不认可原告证明观点。 被告云南一乘驾驶培训股份有限公司为支持自己的诉辩主张，向本院提交了以下证据： 一、劳动合同一份、续签表一份、社保证明一份，欲证明原告与被告至今依旧存在合法的劳动关系，劳动关系未解除； 二、2018年1-12月工资明细一份，欲证明被告实际年平均工资； 三、考勤三份、工作点名册一份，欲证明原告实际旷工情况； 四、收据一份，欲证明被告收取费用为车辆使用押金，我们只有一份，收据都是原告自己保管，以原告手上的为准； 经质证，原告对被告提交的证据一、二，三性及证明观点均认可；对证据三的真实性认可，对证明目的不认可，考勤证明是指纹打卡，我们在2019年1月份是全勤，被告所说的旷工是晋宁校区的点名册，2019年1月1至12日我们所有人都参加了工作，但在1月12日后因为我们在和第三方签署合同没有达成协议，对方强制停了我们的工作不点我们的名了；对证据四的真实性认可，但是这是保证金，不是车辆押金。 本院认为，民事证据是指能够证明案件真实情况的事实材料，具有客观性、关联性、合法性的特征。本案中，对原告提交的证据一、二、四、五、七、八、九、十一、十二及被告提交的证据一、二、三、四，因双方当事人对其真实性均无意见，本院予以采信。对上述证据的关联性，本院将综合全案进行分析，对其余证据的真实性及关联性，本院将综合全案进行评判。 综上所述，针对本案争议的焦点：原告主张解除合同，并要求被告支付经济补偿金，被告认为双方劳动关系尚未解除，原告主张解除合同系单方提出辞职。本院认为，综合原、被告双方对真实性无异议的微信群通知截图及会议录音及录音对照文本，可见时任云南一乘驾驶培训股份有限公司晋宁校区校长的李智伟于2018年12月19日通知，“公司统一改签劳务派遣合同，没有意见的老师先到办公室签定确认……”之后又先后通知，并要求“还未签订的老师慎重考虑，以大局为重”。后因与原告等人就改签第三方合同一事未达成协议，又与原告等人召开会议，并在2018年12月26会议上说“要么就签新的合同，要么就写因个人原因自愿离职”，可见，本案并非原告主动要求辞职。 综上所述，根据庭审和质证，本院确认如下法律事实： 2013年4月原告熊吉到被告云南一乘驾驶培训股份有限公司从事驾驶培训工作，同年9月9日双方正式签订了《云南省劳动合同书》，合同期限为2013年9月9日起至2015年9月8日止。2015年9月6日双方签订了《云南省用人单位续订劳动合同协议书》。将劳动合同续订至2018年9月7日。2018年9月20日双方将劳动合同续订至2023年9月6日。 2013年8月19日被告云南一乘驾驶培训股份有限公司向原告熊吉收取了10000元的保证金。2018年1月至2018年12月期间原告的月平均工资为4949.31元。 2018年12月被告要求原告改签劳务派遣合同，并于2018年12月19日由时任云南一乘驾驶培训股份有限公司晋宁校区校长的李智伟通知公司统一改签劳务派遣合同，之后经晋宁校区校长李智伟多次通知，双方未达成协议，为此晋宁校区校长李智伟与原告等人召开会议，并在2018年12月26会议上说“要么就签新的合同，要么就写因个人原因自愿离职”，之后双方因上述争议未达成协议，为此原告熊吉向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年1月29日解除；2、请求裁决被申请人向申请人支付2013年4月至2018年12月24日解除劳动合同经济补偿金29660元（4949.31×6）；3、请求裁决被申请人退还申请人入职时交纳的保证金10000元。 昆明市劳动人事争议仲裁院于2019年3月13日以昆劳人仲案字[2019]第281号仲裁裁决书裁决“一、被申请人于2019年2月27日与申请人解除劳动合同。二、驳回申请人其他申请请求。”裁决后，原告熊吉不服昆明市劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）……本案中，被告主张原、被告双方劳动关系有效存在，认为原告向法院提出要与被告解除劳动关系属原告单方提出辞职，本院认为，发生争议后向法院提出与被告解除劳动关系，并非我国劳动法规定的辞职的方式，就本案而言，被告在劳动关系存续期间要求原告改签第三方劳动合同，原告因此向仲裁院申请仲裁，并在对仲裁裁决不服之后，向本院起诉解除劳动关系，其主张并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，其主张并无不当。被告在本案中既主张双方劳动关系尚未解除，又主张原告系单方提出辞职，但被告作为用人单位其所举证据不能证明系原告熊吉主动向原告申请辞职，也无证据证实，作为用人单位的被告是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定而解除劳动合同的，对此应由被告承担不利后果。因此对原告主张解除劳动合同及要求被告支付经济补偿金的主张，本院予以支持。至于经济补偿金的支付标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中综合原告在被告处工作时间，其经济补偿金应为4949.31元×6月，共29695.86元。 对于原告主张被告退还10000元的保证金，被告认为收取的是车辆使用押金，是对教练使用车辆产生的违章违法行为的制度约束。就本案而言，被告并未提交证据证实原告有相关需要扣除保证金的行为，应由被告予以退还。 至于原告的其余诉讼请求，本院认为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中原告所增加的诉请，与本案诉争的劳动争议并不具有不可分性，原告可另行申请仲裁。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国同劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告熊吉与被告云南一乘驾驶培训股份有限公司之间的劳动关系自本判决生效之日起解除。 二、由被告云南一乘驾驶培训股份有限公司支付原告熊吉解除劳动关系经济补偿金29695.86元。 三、由被告云南一乘驾驶培训股份有限公司退还原告熊吉保证金10000元。 以上二、三项共计39695.86元。限被告云南一乘驾驶培训股份有限公司于本判决生效之日起三十日内一次性付清。 四、驳回原告熊吉的其它诉讼请求。 案件受理费10元，由被告云南一乘驾驶培训股份有限公司承担。 本判决生效后，未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。 当事人逾期不上诉，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。 审 判 长  宋鹏程 人民陪审员  杨 明 人民陪审员  朱本红 二〇一九年六月二十一日 书 记 员  赵菲菲