福建省福州市仓山区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽0104民初3686号 原告：郑剑铨，男，1984年10月20日出生,汉族，住福州市鼓楼区。 被告：福建明一宏业电子商务有限公司，住所地福建省三明市建宁县斗埕工业园综合大楼公**2间（403#416#）。 法定代表人：陈学青。 原告郑剑铨与被告福建明一宏业电子商务有限公司（以下简称“明一公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案。 郑剑铨向本院提出诉讼请求：一、明一公司支付应于2019年3月计发的绩效工资500元；二、明一公司支付季度提成6666.67元；三、明一公司支付克扣的工资2315元；四、明一公司支付未休带薪年假的工资29958.10元；五、明一公司支付拖欠的加班费34142.8元；六、明一公司支付解除劳动关系的经济补偿金41893.76元；七、明一公司出具符合法律要求的解除劳动关系证明和社医保转移凭证，并支付未出具解除劳动关系证明的赔偿金9000元／月，总金额从2019年3月1日起，截止明一公司出具合规的解除劳动关系证明之日止，暂计至起诉之日金额为28800元；八、本案诉讼费用由明一公司负担。事实和理由：郑剑铨于2015年8月27日与明一公司的关联企业福建明一天籁营养品有限责任公司建立劳动关系，2016年3月原公司安排郑剑铨与明一公司订立劳动合同，岗位为销售外勤。2017年3月经双方协商一致，郑剑铨调任管理主任（属后勤岗位），2018年3月经协商一致，郑剑铨调任联动活动运营主任（属后勤岗位）。从2016年3月起，郑剑铨的工作地点一直在福州市仓山区。2018年12月27日，明一公司单方面关闭郑剑铨的所有工作系统账号并锁定工作电脑无法使用，将郑剑铨踢出其所在的所有工作微信群，并找郑剑铨谈话要求郑剑铨主动辞职，拒绝郑剑铨提出的依法补偿要求，并采取各种方式试图逼迫郑剑铨离职，具体如下：（1）故意不安排郑剑铨任何正常工作并采取各种方式孤立郑剑铨；（2）以培训为借口试图将郑剑铨一人限制在封闭的单间内；（3）故意拒绝郑剑铨的正当请假申请；（4）删除郑剑铨的考勤指纹信息并阻止郑剑铨进入公司上班；（5）扣押、少发工资与提成，导致郑剑铨拿不到一分钱回家过年。因上述措施并未奏效，明一公司于2019年1月30日向郑剑铨寄出劳动合同到期通知书，告知劳动合同于2019年3月1日到期，明一公司决定于2019年3月2日解除与郑剑铨的劳动关系。2019年2月15日，郑剑铨收到明一公司寄达的休假通知书，查询了解相关法规后才知道明一公司一直剥夺郑剑铨的带薪年假权利，但截止离职之日郑剑铨仍无法请假且明一公司从未具体安排过任何年假。2019年3月1日，郑剑铨口头、书面告知明一公司己完成工作交接，要求明一公司支付工资及经济补偿金、出具离职证明。明一公司对郑剑铨的工作交接情况未提出异议，对郑剑铨的合法要求未予回应。因明一公司未出具解除劳动关系证明，导致郑剑铨无法重新工作，已收到的其他企业录用通知也因未能提供解除劳动关系证明而无法入职，全家老小的生活造成重大影响。郑剑铨万分着急，自2019年3月1日至今多次联系明一公司出具解除劳动关系证明，未得到任何回应。基于上述事实，郑剑铨依法提出如下诉求，具体如下：1、明一公司应支付本应于2019年3月计发的绩效工资500元。明一公司在劳动仲裁阶段提交的《绩效理办法》写明“当月绩效与次月工资一同全额发放（离职亦同）”，明一公司应于3月工资中发放郑剑铨的2月份绩效。明一公司自2018年12月27日起关闭郑剑铨的ＯＡ系统账号，明一公司以郑剑铨未通过ＯＡ提交绩效回报表为由克扣绩效，于理无据。2、明一公司应支付季度提成6666.67元。根据明一公司的制度规定，郑剑铨享有每季度4000元的提成并在每个季度后的次月工资中发放。郑剑铨2017年以来的工资卡流水亦证明了享有每季度4000元提成的事实。明一公司为逼迫郑剑铨辞职而克扣了2018年第四季度提成4000元及2019年1-2月提成2666.67元（按月折算）。3、明一公司应支付克扣的工资2315元（2019年1月工资克扣1438元，2019年2月工资克扣877元）。根据郑剑铨的工资卡流水，并结合明一公司提供工资明细，郑剑铨2019年1月、2月工资总额分别比2018年12月少了1438元、877元，明一公司未提供任何支持其克扣工资的证据及解释。4、明一公司应支付未休带薪年假的工资29958.10元。未休年假工资，毫无疑问是劳动者工资报酬的一部分，明一公司拖欠郑剑铨2015年至2019年的未休年假工资，理应按照相关法规及时发放。然而，明一公司的考勤制度中根本没有带薪年假，员工请假类别中根本没有带薪年假，郑剑铨直到2019年2月15日收到明一公司寄达的休假通知书之后才知道带薪年假权利被侵犯，郑剑铨有权主张2015年至2019年的未休年假工资。郑剑铨于2007年大学毕业，2007年3月就已经参加工作，2009年3月入职福州明一乳业有限公司，2010年劳动关系被原单位安排转移至明一世代（福建）贸易有限公司，（明一公司的另一关联公司，也是明一集团100%持股的子公司，目前是注销状态），并将可证实2007年3月至2009年2月工作的离职证明原件交给了明一世代公司。2012年5月郑剑铨因个人原因离职并一直在福建省内从事销售工作，在2015年8月入职明一天籁公司时己按公司要求写明了2012年5月至2015年7月的工作经历，明一天籁公司也进行了核实且未提出异议，因此，郑剑铨在2017年己累计工作满10年且明一公司知悉这一情况。依据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四、五、十条，郑剑铨在明一公司单位工作期间应享有不少于27天带薪年休假（2015年1天，2016年5天，2017年10天，2018年10天，2019年ｌ天），明一公司应支付郑剑铨未休年假工资29958.10元（年工资总额96531.67元÷12个月÷21.75天×27天×300%）。年工资总额＝年工资总额87550元＋克扣的季度提成6666.67元＋克扣的工资2315元＝96531.67元。5、明一公司应支付拖欠的加班费34142.8元（月平均工资7633.33元÷21.75天×52天×200%-已支付加班费约2356.8元）。明一公司实行大小周工作制（一周上班五日，一周上班六日），定期安排员工周六上班。明一公司在劳动仲裁时认定周六上班属于加班。郑剑铨自2017年3月至2019年2月累计周末加班52天，明一公司应按法定标准支付加班费38464.73元（年工资总额96531.67元÷12个月÷21.75天×52天×200%）。因明一公司未主动提供真实完整的工资条，根据郑剑铨在职期间向明一公司零星查询得到的5份工资条，明一公司每月实际支付的加班工资仅为181元（2018年3月），47元（2018年6月），0元（2018年8月），94元（2018年9月），169元（2018年10月），平均每月仅98.2元。2017年3月至2019年2月实际支付加班费约2356.8元（98.2元／月乘以24个月），明一公司共拖欠加班工资36107.93元（38464.73元-2356.8元）。6、明一公司应支付解除劳动关系的经济补偿金人民币41893.76元（月平均工资10473.44元×4）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，郑剑铨已在明一公司及其关联企业工作超过三年半，明一公司应支付郑剑铨4个月的月平均工资作为经济补偿金。月平均工资＝（年工资总额96531.67元＋近一年未休年假工资11095.59元＋近一年拖欠加班工资18053.97）÷12个月＝10473.44元。近一年未休年假工资＝未休年假工资年假总额29958.10元÷27天×10天＝11095.59元近一年拖欠的加班工资＝近两年拖欠加班工资额36107.93元÷2＝18053.97元。7、明一公司有义务出具符合法规要求的解除劳动关系证明，并对未出具解除劳动关系证明给郑剑铨造成的经济损失进行赔偿。郑剑铨己多次要求明一公司出具解除劳动关系证明，明一公司明知郑剑铨重新求职急需离职证明却置之不理，刻意侵害郑剑铨合法权益。郑剑铨离职后收到的其他企业录用通知写明工资标准为9000元／月，却因明一公司未提供解除劳动关系证明而无法入职，遭受重大经济损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，明一公司在出具符合法律标准的解除劳动合同证明之前，应当按郑剑铨事实上的损失9000元／月给予赔偿。郑剑铨针对上述诉求，于2019年3月28日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供了充分且真实的证据。然而，福州市劳动人事争议仲裁委员会对郑剑铨的部分合法诉求不予受理，在已受理的诉求中，福州市劳动人事争议仲裁委员会片面采信明一公司单方面制作且不具真实性的证据及毫无根据的空口辩解，在劳动仲裁庭审时已认定明一公司提供的工资明细表不真实并要求明一公司庭后提交薪资明细原始档案，在明一公司拒不提供薪资明细原始档案的情况下仍采信明一公司单方面制作且已被证明为虚假的证据，对郑剑铨提供的充分且真实的证据却不予认真查证，于2019年6月3日作出榕劳人仲案［2019］146-1、146-2号裁决，以明一公司关联企业已注销为由将郑剑铨的工作年限少算半年多，并对郑剑铨被克扣的工资、提成等作出错误的认定，还对未休带薪年假的适用法律条款和计算方式均作出错误判断，导致最终的裁决结果跟郑剑铨的合法诉求相差甚远。郑剑铨不服福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决，为维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持郑剑铨的诉讼请求。 本院经审查认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。本案中，郑剑铨与明一公司劳动争议纠纷一案，福州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出榕劳人仲案字[2019]第146-2号裁决，郑剑铨对该裁决不服，于2019年6月6日起诉至仓山区人民法院。明一公司作为用人单位亦对榕劳人仲案字[2019]第146-2号裁决不服，于2019年6月5日起诉至三明市建宁县人民法院，鉴于三明市建宁县人民法院立案在先，故该案应移送先受理的三明市建宁县人民法院处理。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。郑剑铨与明一公司于2016年3月1日签订的《劳动合同书》，明确约定合同期限为2016年3月1日至2019年3月1日止，郑剑铨担任销售外勤，工作地点在福建。郑剑铨并未提交充分证据证明本案合同履行地系持续、稳定地在其所主张的福州市仓山区，应承担举证不能的法律后果。鉴于本案劳动合同履行地不明确，故本案劳动争议纠纷亦应由用人单位所在地的基层人民法院即福建省三明市建宁县人民法院管辖。综上，本案移送福建省三明市建宁县人民法院处理。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条规定，裁定如下： 本案移送福建省建宁县人民法院处理。 本裁定一经作出即生效。 审判员  刘慧慧 二〇一九年六月二十六日 书记员  陈 玲 附：本民事裁定书引用的主要法律条文 1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第九条：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十六条:人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。