天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初3050号原告：杜俊生，男，1974年11月19日出生，汉族，住天津市蓟州区。被告：荣盛时代（天津）科技发展有限公司，住所地天津宝坻节能环保工业区海关大厦**。法定代表人：谭建龙，执行董事。委托诉讼代理人：于荣，该公司综合管理部副经理。委托诉讼代理人：刘福永，该公司综合管部副经理。原告杜俊生与被告荣盛时代（天津）科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜俊生、被告荣盛时代（天津）科技发展有限公司的委托诉讼代理人于荣、刘福永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜俊生向本院提出诉讼请求：1．要求被告支付原告工资22800元（2018年7月半个月、2018年10月至2019年3月11日）；2．要求被告支付经济补偿金3800元；3．要求被告为原告补缴2018年3月至2019年3月社会保险及住房公积金；4．本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与2018年3月6日到被告处入职，从事焊工工作，双方约定月工资为3800元。2019年3月1日，被告人事部门通知原告合同到期后不再续签，并让原告工作至2019年3月11日。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险及住房公积金，并拖欠原告2018年7月半个月、2018年10月至2019年3月11日工资。原告认为被告拖欠工资，依法应当给付，合同到期后被告不与原告协商，自行决定不再续签，依法应当支付补偿金。原告提供了劳动合同、银行转账明细等证据予以证实。原告到天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告开庭时未到庭，该仲裁委员会决定视为其撤回申请。后原告向法院提起诉讼。被告荣盛时代（天津）科技发展有限公司答辩称：1．杜俊生于2018年3月6日入职，合同终止日期为2019年3月5日，其中试用期至2018年5月5日。试用期月工资为税前3200元，转正后为基本工资800元，岗位工资为计件工资制，计件工资设定为135元，目前杜俊生2018年7月份半个月、2018年10月至2019年3月5日工资合计14060.15元未付；2．劳动合同期满后，不再续签，待公司经营状况好转后，可再行安排入职。2019年3月1日,综合管理部副经理刘福永和杜俊生说明了情况，3月4日杜俊生就没有上岗，生产工程部工作任务单没有本人签字，公司没有答应杜俊生工作至3月11日，故杜俊生工资应当计算至3月5日。同年3月13日，公司要求杜俊生按照制度办理交接和离职手续，但杜俊生没有按照公司制度规定办理离职交接手续，因此公司认为在杜俊生按照公司制度办理离职交接手续后，支付杜俊生工资14060.15元，但不给付经济补偿金。3．由于公司资金异常困难，全员职工的社保从2018年3月至今未缴，住房公积金从2017年1月至今未缴，所以杜俊生2018年3月至2019年2月份社保及住房公积金和其他员工一并补缴。4．本案是依照劳动合同法的规定在合同期满后终止劳动合同的，劳动者本人也同意不再续签，但杜俊生没有按劳动合同和公司的规定办理离职手续，因此本案诉讼费公司不予承担。被告向法庭提交了劳动合同书、面试意向表、生产工程部定级说明、薪酬计算表、杜俊生一年薪酬表、工程任务单、考勤记录、谈话录音等证据证明其答辩意见。本院经审理认定的事实如下：原告杜俊生于2018年3月6日入职到被告荣盛时代（天津）科技发展有限公司，从事焊工岗位工作，双方签订了劳动合同，该合同为固定期限劳动合同，合同日期为2018年3月6日至2019年3月5日，其中试用期至2018年5月5日。劳动合同到期后，被告不再与原告续签。在劳动合同履行期间，被告拖欠原告2018年7月份工资1959.8元、2018年10月工资735.28元、2018年11月份工资2314.3元、2018年12月份工资3698.6元、2019年1月份工资3189.3元、2019年2月份工资2099.3元、2019年3月份工资63.57元，以上共拖欠原告工资14060.15元未给付。另查，杜俊生离职前12个月（2018年3月至2019年2月）平均工资为3373.62元（3130.94元＋4708.41元＋3833.55元＋2932.53元＋3919.53元＋3636.72元＋3244.83元＋2775.5元＋3314.28元＋3698.57元＋3189.28元＋2099.28元）÷12个月）。上述事实，有原被告双方的陈述、劳动合同、杜俊生的薪酬表、天津农商银行转账明细等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告杜俊生与被告荣盛时代（天津）科技发展有限公司签订了固定期限为一年的劳动合同，符合法律规定，双方应当依照合同规定履行。关于原告杜俊生要求被告给付拖欠工资22800元的诉请，经查，根据劳动合同约定和相关证据证实，杜俊生的基本工资为800元，岗位工资为计件工资每天135元，被告共拖欠杜俊生工资14060.15元，杜俊生主张其月工资为3800元，并要求被告给付拖欠其工资共计22800元证据不足，本院认定被告拖欠杜俊生工资共计14060.15元。关于原告杜俊生要求支付经济补偿金3800元的诉请，经查，原被告签订的是固定期限为一年的劳动合同，合同到期后双方没有续签，属劳动合同期满的，劳动合同终止的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资标准按照劳动者应得工资计算。因此，被告应当向原告杜俊生支付经济补偿金3373.62元。关于原告要求被告补缴2018年3月至2019年3月的社会保险及住房公积金的诉请，不属于本院审理的范围，原告应当分别向社会保险机构和公积金行政管理部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告荣盛时代（天津）科技发展有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告杜俊生支付工资14060.15元；二、被告荣盛时代（天津）科技发展有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告杜俊生支付经济补偿3373.62元；三、驳回原告杜俊生其他诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。（此页无正文）审判员  赵洪英二〇一九年六月二十八日书记员  李 杰附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。