新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0102民初3500号原告：北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行，住所地：乌鲁木齐市天山区。负责人：张永利，北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行行长。委托诉讼代理人：张莉，新疆金桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：高亚军，新疆金桥律师事务所实习人员。被告：杨龙刚，男，1977年6月10日出生，住乌鲁木齐市天山区。原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行（以下简称北京银行乌鲁木齐分行）与被告杨龙刚不当得利纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月21日公开开庭进行了审理。原告北京银行乌鲁木齐分行的委托诉讼代理人张莉、高亚军，被告杨龙刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京银行乌鲁木齐分行向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还离职后原告错误为其多支付的2018年1月工资4806.87元；2.判令被告返还离职后原告错误为其多支付的2018年3月工资4888.86元；3.判令被告返还离职后原告错误为其多支付的2018年4月工资4860.81元；4.判令被告返还离职后原告错误为其多缴纳的2018年1月至同年8月社会保险费用48334.4元；5.判令被告返还离职后原告错误为其多缴纳的2018年1月至同年6月公积金19980元；6.判令被告支付自欠款之日起至2019年4月5日期间的利息3638.56元；7.判令被告支付自2019年4月6日起至欠款实际清偿之日期间的利息，按银行同期贷款利率予以计算；8.本案的案件受理费、邮寄送达费由被告承担。事实及理由：2015年2月10日，我行与被告签订劳动合同，期限为2015年2月10日至2018年2月10日，约定被告从事金融管理工作。2017年11月28日，被告因个人原因提交辞职申请，2017年12月28日被告正式离职，后被告未在原告处出勤工作。2019年2月14日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会裁决：我行与被告于2017年12月28日解除劳动关系，双方针对该事实均未起诉。我行为被告多发放了2018年1月、3月、4月工资，并缴纳2018年1月至同年6月公积金和2018年1月至同年8月社会保险费用，因双方劳动关系于2017年12月28日已经解除，被告领取的上述费用无事实和法律依据。经我行多次催要，被告拒不返还，故诉至法院。被告杨龙刚辩称，原告诉状中的陈述不符合事实。2017年11月28日，我向原告提出辞职申请，脱密结束后办理离职手续，后因原告一直以案外人未更换贷款担保人为由，拖延给我办理离职手续，导致我应聘时没有解聘通知书，致使我无法找到新的工作，原告应当给我交纳社会保险费用和住房公积金，原告为我缴纳的所有款项是其主动缴纳的。本院经审理认定事实如下：2018年11月7日，被告杨龙刚申请劳动争议仲裁，要求双方解除劳动关系，原告出具解除劳动关系证明书、支付2018年2月、2018年5月至8月的工资等。2019年2月14日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2018）第770号仲裁裁决书，该案经仲庭庭审调查查明：杨龙刚系北京银行乌鲁木齐分行职工，2015年2月10日，杨龙刚与北京银行乌鲁木齐分行签订劳动合同，期限为2015年2月10日至2018年2月10日，合同约定：杨龙刚从事金融管理工作，工资标准为4800／月。2017年11月28日杨龙刚因个人原因向北京银行乌鲁木齐分行提交辞职申请，2017年12月28日杨龙刚停止工作。据此，裁决如下：“一、确认2017年12月28日申请人（杨龙刚）与被申请人（北京银行乌鲁木齐分行）解除劳动关系，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人支付申请人2017年12月绩效工资17046.01元；三、驳回申请人的其他申请请求”。被告杨龙刚对该裁决未向法院提起诉讼。原告北京银行乌鲁木齐分行同意履行该裁决书第一项的义务，对第二项裁决结果不服，诉至本院，并提出上述诉讼请求。本院于2019年4月1日作出（2019）新0102民初1541号民事判决，在该判决中写明：北京银行乌鲁木齐分行提供证据1，辞职申请一份；证据2，考勤统计；以上证据证明杨龙刚于2017年11月28日提交辞职申请、交接工作至2017年12月28日，后未再上班，双方事实上的劳动关系已经解除。被告杨龙刚对北京银行乌鲁木齐分行提供的证据1、2的真实性认可。遂判令：一、确认2017年12月28日原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行与被告杨龙刚解除劳动关系，原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行给被告杨龙刚出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为被告杨龙刚办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行支付被告杨龙刚2017年11月绩效工资17046.01元。2018年11月29日，被告杨龙刚申请劳动争议仲裁，要求原告北京银行乌鲁木齐分行支付2018年2月14日至2018年8月31日未签订劳动合同二倍工资108701.45元等。2019年2月14日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2019）第21号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人（北京银行乌鲁木齐分行）支付申请人（杨龙刚）2017年度年终奖113400元；二、驳回申请人的其他申请请求”。被告杨龙刚对该裁决也未向法院提起诉讼。原告北京银行乌鲁木齐分行对第一项裁决结果不服，诉至本院，并提出上述诉讼请求。本院于2019年4月1日作出（2019）新0102民初1540号民事判决，在该判决中写明：北京银行乌鲁木齐分行提供证据1，辞职申请一份；证据2，考勤统计；以上证据证明杨龙刚于2017年11月28日提交辞职申请、交接工作至2017年12月28日，后未再上班，双方事实上的劳动关系已经解除。被告杨龙刚对原告北京银行乌鲁木齐分行提供的证据1、2的真实性认可。判令：原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行支付被告杨龙刚2017年度年终奖金113400元。上述两份民事判决未发生法律效力。根据原告北京银行乌鲁木齐分行提供的北京银行个人账户对账单显示：原告北京银行乌鲁木齐分行向被告杨龙刚发放了2018年1月工资4806.87元、2018年3月工资4888.86元、2018年4月工资4860.81元。根据原告北京银行乌鲁木齐分行提供的社会保险个人缴费明细单反映：原告北京银行乌鲁木齐分行为被告杨龙刚缴纳2018年1月至同年8月社会保险费用总计48337.4元（单位缴纳+个人缴纳），2018年1月至同年8月，每月单位代扣代缴社保个人缴纳金额为1660.56元。审理中，原告北京银行乌鲁木齐分行核算的2018年1月至同年3月每月单位代扣代缴社保个人缴纳金额为1659.56元，其要求被告返还离职后为其多缴纳的2018年1月至同年8月社会保险费用为48334.4元。根据原告北京银行乌鲁木齐分行提供的乌鲁木齐住房公积金管理中心缴存人明细反映：原告北京银行乌鲁木齐分行为被告杨龙刚缴纳2018年1月至同年6月住房公积金总计19980元，单位、个人月缴存额均为1665元。被告杨龙刚对上述证据的真实性无异议，但提出2018年1月的工资针对的是其2017年12月的出勤情况，此期间尚在银行工作，且系全勤。其余费用的缴纳，是原告未给其出具解除劳动通知书，致使本人或单位不能缴纳社保，获得收入，是原告给其造成的损失。社会保险费用不是缴纳到我个人名下，我不能对其进行支配。双方就上述事宜各持己见，未达成一致。以上事实有乌劳人仲字（2018）第770号仲裁裁决书、乌劳人仲字（2019）第21号仲裁裁决书、（2019）新0102民初1540号民事判决书、（2019）新0102民初1541号民事判决书、北京银行个人账户对账单、社会保险个人缴费明细单、乌鲁木齐住房公积金管理中心缴存人明细、当事人陈述等证据在卷为证。本院认为，《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。本案争议的问题1.是被告杨龙刚是否应返还原告北京银行乌鲁木齐为其支付的2018年1、3、4月的工资。审理中，原告北京银行乌鲁木齐分行提出其发放的2018年1月的工资系当月的工资。被告杨龙刚对此不予认可，称2018年1月发放的系2017年12月的工资。原告北京银行乌鲁木齐分行提供的证据不足以印证其上述主张，故本院对原告北京银行乌鲁木齐分行提出其发放的2018年1月的工资系当月工资的主张不予采纳。被告杨龙刚对乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出的两份仲裁裁决书均未向法院提起诉讼，且其对原告北京银行乌鲁木齐分行提供的两份民事判决书的真实性无异议，该判决书中均写明：被告杨龙刚对原告北京银行乌鲁木齐分行提供的辞职申请及考勤统计的真实性无异议，故本院认定被告杨龙刚在原告北京银行乌鲁木齐分行工作至2017年12月28日，原告北京银行乌鲁木齐分行于2018年1月支付的应是被告杨龙刚在2017年12月期间提供劳动的报酬，故原告北京银行乌鲁木齐分行要求被告杨龙刚返还2018年1月工资4806.87元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告杨龙刚2017年12月28日后再未向原告北京银行乌鲁木齐分行提供劳动，其领取原告北京银行乌鲁木齐分行发放的2018年3月工资4888.86元、2018年4月工资4860.81元于法无据，应予返还。本案争议的问题2.是被告杨龙刚是否应返还原告北京银行乌鲁木齐为其缴纳的2018年1月至同年8月社会保险费用及2018年1月至6月住房公积金。用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险费用及住房公积金，缴费个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。被告杨龙刚在2017年12月期间提供了劳动，原告北京银行乌鲁木齐分行应为其缴纳此期间的社会保险费用5962.92元（单位代扣代缴社保个人缴纳1660.56元+社保单位缴纳4302.36元）和住房公积金3330元（单位月缴存额1665元+个人月缴存额1665元），原告北京银行乌鲁木齐分行核算的2018年1月社保个人缴纳金额有误，本院予以纠正。2018年1月至同年8月原告北京银行乌鲁木齐分行缴纳社会保险费用总计48337.4元，现原告北京银行乌鲁木齐分行以48334.4元为基数计算返还社会保险费用不违反法律规定，本院予以确认。扣除2018年1月的社会保险费用及住房公积金，被告杨龙刚应返还离职后原告北京银行乌鲁木齐为其缴纳的2018年2月至同年8月社会保险费用总计42371.48元和2018年2月至同年6月住房公积金总计16650元。本案争议的问题3.是被告杨龙刚是否应承担自欠款之日起至实际清偿之日期间的利息。原告北京银行乌鲁木齐分行未有证据证实就上述款项的返还情况向被告杨龙刚进行过催要，且双方之间的劳动争议纠纷尚未审理终结，责任的划分尚未确定，故原告北京银行乌鲁木齐分行要求被告杨龙刚承担自欠款之日起至2019年4月5日期间的利息3638.56元及自2019年4月6日起至欠款实际清偿之日期间的利息，按银行同期贷款利率予以计算的诉讼请求不合理，本院不予支持。综上所述，原告北京银行乌鲁木齐分行诉讼请求合理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定，判决如下：一、被告杨龙刚返还原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行为其支付的2018年3月工资4888.86元；二、被告杨龙刚返还原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行为其支付的2018年4月工资4860.81元；三、被告杨龙刚返还原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行为其缴纳的2018年2月至2018年8月社会保险费总计42371.48元（48334.4元-5962.92元）；四、被告杨龙刚返还原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行为其缴纳的2018年2月至2018年6月住房公积金总计16650元（19980元-1665元×2）；五、驳回原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行要求被告杨龙刚返还离职后为其多支付的2018年1月工资4806.87元的诉讼请求；六、驳回原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行要求被告杨龙刚承担自欠款之日起至2019年4月5日期间的利息3638.56元的诉讼请求；七、驳回原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行要求被告杨龙刚承担自2019年4月6日起至欠款实际清偿之日期间的利息，按银行同期贷款利率予以计算的诉讼请求。以上款项，限被告杨龙刚于本判决生效后立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案请求标的86509.5元，核定给付金额68771.15元，占请求标的的79%，应收案件受理减半收取计981.37元，由原告北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行负担21%即206.09元，由被告杨龙刚负担79%即775.28元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  高俪琼二〇一九年六月二十六日书记员  孙瑞雪