广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0203民初754号原告：李小粉，女，1970年3月18日出生，汉族，住韶关市浈江区。委托诉讼代理人：林红福，广东秦唐律师事务所律师。被告：胡明芬，女，1969年6月15日出生，汉族，住韶关市武江区。委托诉讼代理人：杨豪，广东众同信律师事务所律师。原告李小粉与被告胡明芬劳动争议一案，本院于2019年3月11日立案后，依法适用简易程序进行审理。原告李小粉及其委托诉讼代理人林红福，被告胡明芬的委托诉讼代理人杨豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李小粉向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告双方于2010年4月份至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23873元(2167元/月×11个月）;3.判令被告向原告支付经济补偿金19503元（2167元/月×9个月）；4.判令被告向原告支付带薪年休假工资10461元（35天×2167元/月+21.75天×3倍）；5.判令被告向原告支付周末加班工资20724元（52天/年×2年×2167元/月÷21.75天×2倍）;6.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年4月在被告处入职工作，任捡货员一职，至2018年11月30日由被告解除劳动关系，原告被离职前一年的月平均工资为2167元。在这八年的工作中被告经常安排原告加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。在此期间，被告并没有与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法裁判。被告胡明芬辩称，原告与浈江区华源日化经营部签订了书面的劳动合同，原告与答辩人之间不存在劳动关系，因此原告诉答辩人不当。答辩人曾为浈江区华源日化经营部财务，为原告发放工资是履行职务的行为。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李小粉自称其于2010年4月入职于被告经营的浈江区正源购销部，任捡货员一职，直至2018年11月30日，被告与其解除劳动关系。2019年3月8日，原告以被告为被申请人向韶关市武江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、确认李小粉与胡明芬于2010年4月份至2018年11月30日期间存在劳动关系；2、胡明芬向李小粉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23873元(2167元/月×11个月）;3、判令胡明芬向李小粉支付经济补偿金19503元（2167元/月×9个月）；4、判令胡明芬向李小粉支付带薪年休假工资10461元（35天×2167元/月÷21.75天×3倍）；5、判令胡明芬向李小粉支付周末加班工资20724元（52天/年×2年×2167元/月÷21.75天×2倍）。当日，韶关市武江区劳动人事争议仲裁院作出韶武劳人仲不字[2019]1号不予受理通知书，因被申请人主体不适格决定不予受理该仲裁申请。2019年3月11日，原告向本院提起本案诉讼。于原告的诉请，被告辩称原告系与浈江区华源日化经营部签订了书面的劳动合同，其与原告之间不存在劳动关系，并提交了一份原告作为乙方（职工）与浈江区华源日化经营部作为甲方（用人单位）签订《劳动合同》，其中载明“。一、合同期限。（一）合同期限。双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从22011年7月1日起至2016年6月30日。（二）试用期限。双方同意按以下第1种方式确定试用期期限：1、无试用期。二、工作内容。（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为仓库员工。（二）乙方的工作任务或职责是做好公司货品按单捡货对单等工作。三、工作时间。（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。四、工资待遇。（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期满工资1100元／月。（四）甲方每月15日发放工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。”浈江区华源日化经营部在甲方处加盖公章，落款时间为22011年6月30日；原告在乙方处签名，落款时间为2011年6月30日；韶关市浈江区人力资源和社会保障局在鉴证机构处盖章，鉴证日期为2011年7月5日。原告对该合同的真实性无异议，但主张其一直是在被告经营的浈江区正源购销部工作，且工资也是由被告的个人账户发放。被告则表示之所以曾向原告发放工资系因其曾经系浈江区日化经营部的财务。双方对此未能达成一致意见。另查明，被告胡明芬系浈江区正源购销部的登记经营者。2019年1月15日，浈江区正源购销部被注销，注销原因：其他，无法继续经营。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告的诉讼请求均是建立在原告与被告经营的浈江区正源购销部之间存在劳动关系的基础上，故原告首先应当提供证据证明其与被告经营的浈江区正源购销部之间存在劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，本案中，原告未与被告经营的浈江区正源购销部签订书面劳动合同，而是于2011年6月30日与浈江区华源日化经营部签订了合同期限为2011年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，原告虽主张其在2010年4月至2018年11月30日期间实际是浈江区正源购销部处上班，但被告对此不予认可，原告亦不能提交其他充分、有效的证据对此予以证明。至于原告提交的被告转账的银行流水及打卡单照片，本院认为，该银行转账记录虽显示被告在2017年12月至2018年11月期间，每月向原告转账支付一定金额，但被告对此作出了解释表示该转账系其作为浈江区华源日化经营部的财务向其支付的工资，结合原告与浈江区华源日化经营部签订的合同期限为2011年7月1日至2016年6月30日的劳动合同的事实，该转账记录并不能直接证明原告与浈江区正源购销部之间存在劳动关系；另外，原告提交的打卡单照片内容模糊仅显示原告及他人的名字，未反映用人单位的名称、具体时间及内容，且被告对该照片的三性均不予认可，该打卡单照片亦不足以证明原告与浈江区正源购销部之间存在劳动关系。此外，原告未能提交其他证据证明其与被告经营的浈江区正源购销部之间存在劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应为此承担举证不能的后果。故原告要求确认与被告于2010年4月份至2018年11月30日期间存在劳动关系的请求，事实依据不足，本院对此不予支持。原告基于劳动关系主张的双倍工资差额、经济补偿、带薪年休假、周末加班工资等问题，基于上述理由，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告李小粉的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李小粉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  秦晓芳二〇一九年六月三日书记员  曹梦颖