重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初2068号原告：重庆京赛网络科技有限公司，住所地重庆市江北区渝北四村19号物理层第2层28号至43号，统一社会信用代码91500105MA5YTQ7Q3J。法定代表人：都喜龙，总经理。委托诉讼代理人：叶密，重庆市南岸区长生桥法律服务所法律工作者。被告：王浩博，男，1993年4月24日出生，汉族，住重庆市江北区。原告重庆京赛网络科技有限公司与被告王浩博劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆京赛网络科技有限公司的委托诉讼代理人叶密、被告王浩博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。重庆京赛网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2018年3月28日至2018年9月22日期间存在劳动关系；2.判决原告不支付被告2018年4月4日至2018年9月22日期间双倍工资差额53230元。事实及理由：被告进入原告公司后，自己填写了《职位申请表》，该表约定了双方的合同期限，试用期情况等，应视为签订有书面的劳动合同，原告不存在未与被告签订劳动合同的情况，且被告未提供证据证明其工资待遇，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区劳动仲裁委）作出的裁决错误，故诉至人民法院，请求判如所请。王浩博辩称，1.《职务申请表》不应视为劳动合同，原告未与被告依法签署劳动合同；2.被告有足够的证据证明其工资待遇；3、被告与原告的劳动关系建立时间早于2018年3月28日，因此原告要求确认双方自2018年3月28日至2019年9月22日期间存在劳动关系的诉讼请求与事实不符。综上，被告认为仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，要求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的江北区劳动仲裁委仲裁裁决书、营业执照、转账记录、工资表等证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下，对原告提交的1.重庆塞纳春天装饰工程有限公司职位申请表，被告认可该表正面内容真实性但其不知该表反面内容，本院结合当事人陈述及本案其他证据，对该证据予以采信；2.重庆京赛家装生活馆员工手册及其公示图片，无法核实其真实性，本院不予采信；3.案外人与原告签订的劳动合同10份，因与本案缺乏关联性，本院不予采信；4.重庆市参加社会保险单位人员申报表，拟证明原告为被告缴纳了2018年9月至11月的社会保险，本院对其真实性予以确认，对其关联性不予采信；5.被告提交的考勤记录，结合当事人的陈述及本案其他证据，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2018年初，重庆塞纳春天装饰工程有限公司的法定代表人将该公司所在商业门面转让给都喜龙，都喜龙于2018年3月28日重新成立了名为重庆京赛网络科技有限公司（本案原告）的新公司。2018年3月4日，被告填写重庆塞纳春天装饰工程有限公司《职位申请表》，该表上载明被告应聘的职位为签单经理，期望薪资为10000元。该《职位申请表》背面“部门意见”处载明，2018年3月18日，“同意入职，合同期三年，试用期三个月，试用期工资2000元，转正后公司买保险，转正工资2500元，提成以公司制定为准。”2018年3月28日，都喜龙在“总经理意见”栏注明，“同意，按照部门意见执行处理。”该《职位申请表》原件并未加盖原告公司印章。2018年3月8日，原告公司行政人员邀请被告加入公司微信工作群。2018年5月12日，原告人事经理在公司微信工作群中通知，主要内容为：由于近期公司场地升级比较忙，人事部会在下周四到各部门和符合条件的同事（入职10天以上）签订劳动合同。2018年6月28日，原告公司行政人员在公司群里@所有人，载明：“入职一个月以上的员工来人事部签薪酬确认单和劳动合同，以前签过的就不要来了”，但被告未去签订劳动合同。2018年9月22日，被告从原告处离职。另查明，被告在原告处工作期间工资待遇为，2018年3月工资4667元、4月工资13988元、5月工资2749元、6月工资34637元、7月工资0元、8月工资3625元、9月工资1514元。2018年10月22日，被告向江北区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求1.确认原告与被告2018年3月4日至2018年9月22日存在劳动关系；2.原告支付被告2018年4月4日至2018年9月22日未签劳动合同的二倍工资差额54958元。2018年12月18日，江北区劳动仲裁委作出渝江劳人仲案字（2018）第1633号仲裁裁决书，裁决原、被告自2018年3月4日至2018年9月22日期间存在劳动关系，原告支付被告2018年4月4日至2018年9月22日期间的二倍工资差额53230元。原告不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，原告陈述，《职务申请表》原件只有一份，存于原告公司处。庭审中，被告陈述，其认可从2018年4月28日起计算未签订劳动合同双倍工资差额为43168.13元。以上事实，有江北区劳动仲裁委《仲裁裁决书》、营业执照、转账记录、工资表、重庆塞纳春天装饰工程有限公司职位申请表、微信聊天记录及当事人庭审陈述在卷为证。本院认为，本案的争议焦点为1.原、被告是否存在劳动关系；2.原告是否应向被告支付未签劳动合同二倍工资差额。关于焦点一。原告公司成立后，被告在原告公司工作，原告按月向被告发放工资，双方存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间，原、被告双方对其劳动关系截止时间均无异议，本院予以确认。被告虽诉称其为2018年3月4日入职，但原告公司成立时间为2018年3月28日，原告自其成立方具有用人单位主体资格，且原告自认其与被告的劳动关系自2018年3月28日起，故本院确认原、被告的劳动关系存续时间为2018年3月28日至2018年9月22日。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。原告诉称《职务申请表》约定了双方的合同期限，试用期情况等，应视为签订有书面的劳动合同，但是，一方面，《职务申请表》并未就工作时间、劳动条件等作出约定，未充分明晰劳动者和用人单位的权利义务，不符合劳动合同的内容要件；另一方面，被告作为劳动者，并不持有《职务申请表》，《职务申请表》亦未明确用人单位的相关信息，且无原告公司的签章，不符合劳动合同的形式要件，因此，《职务申请表》不能视为原、被告签订的书面劳动合同。关于本案原告是否可以免除支付二倍工资差额责任的问题。本案证据能证实，原告的行政人员曾通知被告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”。依照此规定，如果是因为被告的原因导致双方不能签订书面合同，本案原告应当依法终止与被告的劳动关系。否则，原告仍应承担法律规定的双倍赔偿责任。原告未与被告订立书面劳动合同，原告应从2018年4月28日起，向被告支付双倍工资差额至2018年9月22日被告离开原告时止。2018年4月剩余工作日为1天，故原告应支付被告2018年4月的双倍工资差额为13988元÷21.75天×1天=643.13元，2018年5月至2018年9月原告应支付被告的双倍工资差额为42525元，以上合计43168.13元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定，判决如下：确认原告重庆京赛网络科技有限公司与被告王浩博2018年3月28日至2018年9月22日期间存在劳动关系；原告重庆京赛网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王浩博双倍工资差额43168.13元，超出部分不予支付；驳回原告重庆京赛网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆京赛网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  陈 花二〇一九年六月十日法官助理  甘 霖书 记 员  盛清清