成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初4588号 原告：四川荣氏建筑装饰工程有限公司，住所地：成都市青羊区西玉龙街210号7楼703室。 法定代表人：谢荣弟,总经理。 委托诉讼代理人：高鹏飞，四川英鼎律师事务所律师。特别授权。 被告：赵治民，男，1972年12月6日生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：张宇，四川衡平律师事务所律师。特别授权。 原告四川荣氏建筑装饰工程有限公司（以下简称荣氏建筑公司）与被告赵治民劳动争议一案，本院于2019年4月2日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年5月13日公开开庭进行了审理。原告荣氏建筑公司的委托诉讼代理人高鹏飞，被告赵治民委托诉讼代理人张宇，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告荣氏建筑公司向本院提出诉讼请求，请求判令：荣氏建筑公司不支付赵治民加班工资、年休假工资、经济补偿金。事实和理由：因荣氏建筑公司从未单方面变更劳动合同约定内容、改变原有劳动条件，不存在改变并降低原有薪资标准，赵治民没有任何依据提出解除劳动合同，单位无需支付赵治民经济补偿金。赵治民未举出其未休年休假的依据，单位不应支付其未休年休假工资。关于加班费，因为春节期间，银行未上班，装修工程不可能继续施工，工人都不上班，赵治民作为工程监理，更不需要上班，其加班工资也不存在。且赵治民主张2015年至2016年初的加班费，已经超过仲裁时效。仲裁裁决荣氏建筑公司支付赵治民加班工资、解除劳动关系补偿金、未休年休假工资，属于未查明事实真相，适用法律不当。请求判如所请。 被告赵治民辩称，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出的成青劳人仲委裁字（2019）第00035号仲裁裁决书，符合法律规定，认定事实理由充分，仲裁裁决正确，请求驳回荣氏建筑公司的诉讼请求，维护职工的合法权益。 本院经审理认定事实如下： 2014年8月18日，赵治民与荣氏建筑公司签订《员工聘用合同》，载明合同期限自2014年8月1日至2015年7月31日，本合同期满，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方；赵治民任工程部经理，月工资5000元。2014年9月18日，双方签订《员工岗位协议书》赵治民任建筑工程部经理。 《员工聘用合同》到期后，双方未续签劳动合同。赵治民继续在荣氏建筑公司上班。 2018年7月27日，赵治民收到单位短信“公司改革方案：由于公司连续四年亏损，致使公司无法正常运营，现公司决定从8月1日进行改革，具体改革方案：公司对员工实行竞聘上岗，所有人员根据岗位职务职称重新定薪，根据公司目前财务状况，实行基本工资+绩效考核制度，如公司营业状况有改善，扭亏为盈，根据员工贡献大小计发绩效奖金。”赵治民主张因公司改革，双方协商未达成一致意见，单位让赵治民2018年7月30日离职。赵治民还举出《公司改革方案》的照片，载明2018年7月31日的公司改革方案“由于公司连续四年亏损，致使公司无法正常运营，为扭转长期亏损局面，现公司决定进行体制改革，具体改革方案如下：1.公司发基本工资加个人绩效提成。2.公司不发基本工资，但个人可以用公司资质承揽业务，在公司管理体制下实施项目，公司提取8%的管理费，其他所有利润归个人所有。本改革方案自2018年8月1日起实施。”其上已经有五名员工签字。荣氏建筑公司对赵治民离职原因不予认可，还举出2018年8月9日作出的《催促上班通知函》“赵治民员工：你于2018年7月30日至2018年8月9日期间连续旷工9天，根据公司管理制度相关规定，你已严重违反公司的职工考勤规章制度，公司经研究决定，现通知你于2018年8月13日14时前回到公司岗位回复正常上班，并自愿接受公司的相关处理。若在此期间仍未回公司上班，本公司将视你为自动离职，解除劳动关系并保留进一步追究相关责任的权利。”荣氏建筑公司于2018年8月10日将该《催促上班通知函》邮寄给赵治民。赵治民主张没有收到该《催促上班通知函》，且当时赵治民已经离职了，与双方争议没有关联性。 赵治民未领到从2018年7月工资。荣氏建筑公司为赵治民缴纳社保费用至2018年8月。 2018年9月25日，赵治民以荣氏建筑公司为被申请人，向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.荣氏建筑公司出具离职证明；2.荣氏建筑公司支付其解除劳动合同代通知金5000元、2018年7月工资5000元、5.5天加班工资2528元、2015年至2018年应休未休年休假工资6896元、经济补偿金22500元、未签劳动合同双倍工资55000元。2019年1月18日，该仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2019第00035仲裁裁决书）,裁决：一、荣氏建筑公司出具解除劳动关系证明；二、荣氏建筑公司支付赵治民2018年7月工资5000元；三、荣氏建筑公司向赵治民支付加班费1896.5元；四、荣氏建筑公司向赵治民支付未休年休假工资2298.8元；五、荣氏建筑公司向赵治民支付解除劳动合同经济补偿金20000元；六、驳回赵治民其他仲裁请求。荣氏建筑公司不服，遂起诉来院。 审理中，赵治民为证明其主张，还提供：1.员工工资表，载明赵治民月工资为5000元，扣除社保费用后，实发4850元。2.成都银行活期账户详细信息明细。3.《加班派工单》四张，载明2015年1月17日加班1天、2015年1月24日至25日加班2天、2015年2月1日加班半天、2016年2月7日至8日加班2天。赵治民主张单位应当支付加班费。荣氏建筑公司主张该期间属于放假期间，不存在加班。 审理中，赵治民主张荣氏建筑公司一会儿让其离职、一会儿又让其不离职，最后是荣氏建筑公司法定代表人谢荣弟告知赵治民离职，其后赵治民在谢荣弟办公桌上拍照的《公司改革方案》。荣氏建筑公司不予认可。 上述事实，有员工聘用合同、员工岗位协议书、员工工资表、仲裁裁决书、加班派工单、催促上班通知函、照片、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，赵治民2014年8月1日入职荣氏建筑公司，双方签订《员工聘用合同》是双方真实意思表示，合法有效。双方均应按照约定履行各自义务。《员工聘用合同》于2015年7月31日到期后，双方仍保留原劳动用工关系。2018年7月30日，赵治民离职的事实成立。 仲裁裁决荣氏建筑公司向赵治民出具解除劳动关系证明、支付赵治民2018年7月工资5000元，当事人对此均未提起诉讼，视为没有异议，对此本院予以确认。 一、关于加班工资。赵治民举出《加班派工单》四张，载明2015年1月17日加班1天、2015年1月24日至25日加班2天、2015年2月1日加班半天、2016年2月7日至8日加班2天。荣氏建筑公司作为用人单位未举出已经支付赵治民加班工资的依据，应当承担举证不能的责任。且加班工资属于劳动报酬，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，故仲裁委员会裁决荣氏建筑公司支付赵治民5.5天加班工资1896.5元（5000元/月÷21.75天/月×5.5天×150%）并无不当。荣氏建筑公司主张不予支付赵治民该加班工资1896.5元的理由不能成立。 二、关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”和《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的收入。”之规定，职工享受年休假以在用人单位连续工作1年以上为要件。因此，赵治民依法享有休带薪年休假的权利，若其未休带薪年休假，单位应支付其未休年休假工资。结合仲裁时效之规定，赵治民可以主张2017年5天以及2018年上班期间折合的未休年休假天数，仲裁裁决荣氏建筑公司支付赵治民未休年休假工资2298.8元（5000元/月÷21.75天/月×5天×200%）并无不当。 三、关于解除劳动关系经济补偿金20000元。荣氏建筑公司从2018年8月1日开始执行改革，必然涉及员工岗位、工资变化。在荣氏建筑公司已经提出改革方案以后，赵治民不予以接受。双方就此协商是否解除劳动关系，符合常理。赵治民主张是公司要求其离职，赵治民没有反对而予以接受离职，应当视为双方协商解除劳动合同。荣氏建筑公司主张是赵治民自行离职，其依据不足，其理由不能成立，对其主张本院不予支持。结合赵治民工作年限，仲裁裁决荣氏建筑公司支付赵治民解除劳动关系经济补偿金20000元（5000元/月×4月）并无不当。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川荣氏建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为赵治民出具解除劳动关系证明； 二、四川荣氏建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵治民2018年7月工资5000元； 三、四川荣氏建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵治民加班工资1896.5元； 四、四川荣氏建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵治民未休年休假工资2298.8元； 五、四川荣氏建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵治民解除劳动关系经济补偿金20000元； 六、驳回四川荣氏建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川荣氏建筑装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一九年六月十日 书记员  何韵琴