福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0481民初1656号 原告：任正强，男，1968年3月7日出生，汉族，住永安市。 委托诉讼代理人：黄人杰，福建众强律师事务所。 被告：永安市坪笑煤业有限公司，住所地：永安市安砂镇苔茹村，统一社会信用代码：913500006966233011。 法定代表人：陈寿河，经理。 原告任正强与被告永安市坪笑煤业有限公司（以下简称坪笑煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。任正强及其委托诉讼代理人黄人杰到庭参加诉讼。坪笑煤业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 任正强向本院提出诉讼请求：1.坪笑煤业公司支付任正强未签订书面劳动合同双倍工资差额106,371.28元（2017年4月至2017年11月，共计8个月，13,296.41元/月×8个月=106,371.28元）；2.本案全部诉讼费用坪笑煤业公司承担。事实和理由：任正强系坪笑煤业公司的采掘工，2014年4月入职到坪笑煤业公司处从事采掘工作，2016年3月12日任正强与坪笑煤业公司签订《劳动合同书》，合同期限至2017年3月11日，合同到期后，坪笑煤业公司未与任正强签订劳动合同，任正强一直在坪笑煤业公司处工作至2017年11月。2018年5月15日，任正强经三明市职业病防治中心诊断为“职业性煤工尘肺壹期”。2018年6月14日，三明市人力资源和社会保障局作出了明人社伤认（永安）[2018]276号《工伤认定决定书》，认定任正强患的上述职业病属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年9月17日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴[2018]1158号《劳动能力鉴定结论书》，认定任正强的用人单位为坪笑煤业公司，任正强劳动能力功能障碍七级。2018年10月8日，永安市劳动人事争议仲裁委员会受理了原、坪笑煤业公司未签订劳动合同双倍工资差额及工伤待遇一案。2019年3月28日，永安市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案（2018）164-1号《仲裁裁决书》，以“任正强未能提供2017年4月至2017年11月期间有在坪笑煤业公司处提供劳动及被告支付该期间的工资的相关证据”为由，裁定：驳回任正强的第一项仲裁请求，即驳回任正强要求坪笑煤业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额106,371.28元的仲裁请求。任正强认为，任正强提供的2016年9月1日至2017年12月30日期间的工资银行转账记录，已经充分证明2017年4月至2017年11月任正强在坪笑煤业公司处工作的事实，任正强已经履行了自身的举证义务，故提起诉讼。 坪笑煤业公司未作答辩。 任正强围绕诉讼请求依法提交以下证据：1.身份证复印件、内资企业登记基本情况表。欲证实任正强主体资格及坪笑煤业公司的基本信息；2.《劳动合同书》。欲证实任正强于2016年3月12日与坪笑煤业公司签订《劳动合同书》，合同期限至2017年3月11日；3.《职业病诊断结果报告》。欲证实2018年5月15日经三明市职业病防治中心诊断，任正强患职业性煤工尘肺壹期；4.《工伤认定决定书》。欲证实2018年6月14日，三明市人力资源和社会保障局作出了明人社伤认（永安）〔2018〕276号工伤认定决定书，认定任正强患的上述职业病属于工伤认定范围，予以认定为工伤；5.《劳动能力鉴定结论书》。欲证实2018年9月17日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2018〕1158号劳动能力鉴定结论书，认定任正强的用人单位为坪笑煤业公司，任正强劳动能力障碍七级；6.银行转账记录。欲证实坪笑煤业公司自2016年9月至2017年11月有支付任正强工资，任正强的月平均工资为13,296.41元；7.永劳人仲案（2018）164-1号仲裁裁决书。欲证实2019年3月28日，永安市劳动人事争议仲裁委员会裁定驳回任正强请求支付双倍工资差额的仲裁请求；8.收款收据。欲证实其在坪笑煤业公司工作量情况，并以此结算工资。坪笑煤业公司未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证和答辩的诉讼权利。经本院审查，对任正强提交的上述证据认定如下：任正强提交的证据2劳动合同书复印件有部分内容缺失且未能提交原件进行核对，不能单独作为证据使用；证据3、4、5系任正强在坪笑煤业公司工作期间患职业病经工伤认定及劳动能力鉴定，并不能认定在劳动合同到期后，任正强继续在坪笑煤业公司工作的事实，该部分证据与本案无关联，不予确认；证据6系任正强的借记卡账户历史明细清单，任正强认为其中陈＊英从2016年9月至2017年11月期间向任正强转账记录为坪笑煤业公司根据证据8收款收据载明的工作量向其支付的工资，但任正强未能提供陈＊英的身份职业情况，转账记录亦未载明陈＊英向任正强账户转款系坪笑煤业公司支付任正强的工资款，证据8收款收据仅有交款人任正强的名字、采煤车数量及采煤工人数量，未载明采煤工资计价金额，未分清任正强个人的工作量，亦无坪笑煤业公司盖章和有关人员签名确认，陈＊英向任正强账户转款的笔数和数额与收款收据载明的工作量并无法进行比对，故任正强提交的证据6、证据8不能证明其欲证明的事实，与本案无关联，本院不予确认；证据1和证据7具备证据属性，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年3月12日，任正强与坪笑煤业公司签订《劳动合同书》，合同期限至2017年3月11日，合同到期后，双方未再签订劳动合同。2018年10月8日，永安市劳动人事争议仲裁委员会受理任正强申请坪笑煤业公司支付未签劳动合同双倍工资差额及工伤待遇款一案，永安市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为任正强未能提供2017年4月至2017年11月期间有在坪笑煤业公司处提供劳动及坪笑煤业公司支付该期间的工资的相关证据，理由不成立，不予支持，于2019年3月28日作出永劳人仲案（2018）164-1号仲裁裁决书，驳回任正强要求坪笑煤业公司支付未签劳动合同双倍工资差额的该项仲裁请求。任正强不服该裁决，引发本案诉讼。 另经本院前往永安市煤炭管理中心安砂煤管站调查，查明坪笑煤业公司于2018年6月因政策性永久性关闭，人员已解散，无法查清2017年4月至2017年11月期间任正强有否在坪笑煤业公司工作。 本院认为，本案争议焦点是2017年4月至2017年11月期间任正强与坪笑煤业公司是否存在劳动关系。根据任正强的陈述和其提交的证据，任正强于2016年3月12日与坪笑煤业公司签订为期一年的劳动合同，合同期限至2017年3月11日，合同到期后，双方未再签订劳动合同。根据劳动保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定来看，该通知规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的参考凭证，应当从工资发放凭证、单位工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等方面界定。本案中，任正强提交的证据未能证实其与坪笑煤业公司在2017年4月至2017年11月期间存在劳动关系，故任正强要求坪笑煤业公司给付双倍工资差额的诉请，依据不足，不予支持。坪笑煤业公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理与判决。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 驳回任正强的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由任正强负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  谢永泉 二〇一九年六月十七日 书记员  翁琳芳 附：本案适用主要法律条文 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。