文书内容河北省威县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0533民初2252号原告：张志坤，男，1958年12月9日出生，汉族，住威县。委托代理人：张国强，河北佳信时代律师事务所律师。被告：威县第一中学。住所地：威县北外大街**。统一社会信用代码：121305334033439994。法定代表人：张桂生，校长。委托代理人：左春敏，河北晓阳合众律师事务所律师。原告张志坤与被告威县第一中学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张志坤及委托代理人张国强、被告威县第一中学的委托代理人左春敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩争议原告张志坤的诉讼请求：1、请求判决解除原、被告之间劳动关系；2、请求判决被告为原告补缴自1995年1月至2018年期间的社会保险费；3、请求判决被告向原告按河北省公布的最低工资标准和实际工作期间补足工资差额；4、请求判决被告向原告支付自1995年1月至2018年9月双倍河北省规定的最低工资；5、请求判决被告向原告支付2018年9月以前十二个月的经济补偿金16,560元；6、请求判决被告向原告支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金33,120元。事实与理由：1978年8月，威县一中招聘我到学校食堂从事炊事员工作。在此之后，学校根据需要多次调整我从事不同的后勤工作，我分别担任过学校的炊事员、上下课铃声司号员、学校热水供水员和学校门岗保卫员等多种工作并且从未间断。我对学校领导的安排从无怨言，在每一个岗位上都尽职尽责，自我参加工作以来威县一中校长已换了十多位，我把40年的青春大好时光都奉献给了威县一中。但是，自我参加工作以来，威县一中从未与我签订劳动合同，并且从未依法为我缴纳社会保险费用。学校每月都给我发放工资，但工资数额远低于河北省规定的最低工资标准。2018年9月，威县一中突然停发我的工资，并单方面通知我解除劳动关系。经我与学校多次协商，要求学校依照法律法规给予我正常的待遇，但学校均未答复，对我的合法合理诉求故意推拖回避。无奈之下，我只能诉诸法律来保护我的合法权益，请求法院公正审理，支持我的合法诉求。被告威县第一中学辩称：1、原告与学校不是劳动关系，是雇佣关系。当初学校招聘原告是为完成特定工作，双方约定是临时用工，学校没有让原告成为内部员工的意愿，其劳动内容不是学校业务的组成部分，虽然期间，曾更换工作内容，但每次都是为完成某特定工作为内容的，所以双方之间不是劳动关系而是雇佣关系。也正因为双方是劳务关系，所以学校没有为原告缴纳社会保险，劳动报酬也不受最低工资标准的约束；2、即便认定原、被告存在事实劳动关系，学校也不应该承担赔偿责任。本案是原告要求解除劳动关系，而不是学校，学校不应该支付经济补偿金；原告要求补交社会保险及补足工资差额，根据劳动法第九十一条、第一百条的规定，不属于法院民事案件受案范围；3、原告要求支付双倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效。双倍工资诉讼时效应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，具体到本案诉讼时效应从劳动合同法实行的第二个月，即2008年2月1日起计算，早已超过1年的诉讼时效。综上，应驳回原告的诉讼请求。本院查明的事实一、关于原告申请劳动仲裁的情况。2018年11月1日原告向威县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，同日该仲裁委员会出具威劳人仲案(2017)018号不予受理通知书。二、原告张志坤与被告威县第一中学是否存在劳动关系。原告为证明双方存在劳动关系，1、提供被告原任校长邢玉林、王兰君、薛鸿群的证明材料，均证实原告张志坤自1978年8月起就来威县一中工作，从事炊事员、门岗工作；2、提交威县一中后勤临时工1993年7月份(张志坤月工资62.5元)、2010年12月份(张志坤月工资780元)、2011年12月份工资表(张志坤上班7天182元)、个人活期明细查询（工资发放不连贯）。3、提交威县一中关于通知原后勤老职工到物业工作的告知书。该告知书已明确通知原告解除劳动关系，是被告主动解除合同的铁证。被告对上述证据的质证意见：因证人均未到庭接受质询，无法确认证人证言的真实性。即便证人证言真实，所证明的内容也是原告从事的是特定工作，不能证明双方存在劳动关系；工资表均为复印件，对其真实性不予认可，同样不能证明双方存在劳动关系。对原告提交的银行明细显示被告向其支付的报酬不是按月发放，也证明被告是按照原告完成的工作内容向其支付劳动报酬，而非按月向其支付工资，不能证明双方之间存在劳动关系。从告知书的内容可以看出并不是被告通知原告解除劳动关系，是原告从2018年8月起未再向被告提供劳务。三、关于原告提供河北省1995年至今各年度最低工资标准。其中2010年7月1日-2011年7月1日为840元；2011年7月1日-2012年11月30日为860元；2012年12月1日-2014年12月1日为1,040元；2014年12月1日-2016年6月30日为1,210元;2016年7月1日至今为1,380元。被告提出异议未提供证据反驳。四、关于本院调取张志坤在威县第一中学自1978年8月-2018年8月领取工资情况。威县第一中学出具情况说明并提供2016年8月-2018年7月工资表，其中2016年8月1,040元、9月730元、10月730元、11月730元、12月830元；2017年1月740元、2月740元、3月740元、4月792元、5月835元、6月740元、7月740元、8月900元、9月740元、10月740元、11月740元、12月740元；2018年1月750元、2月750元、3月750元、4月750元、5月1,020元、6月750元、7月750元。原告对威县第一中学提供工资表不予认可，在工资项上所表明的数字不实，本项所标注的数额大于实际向原告所发放的工资数额，实际上，该工资项下的数额其中包括工资、年限、奖金、岗位补贴、工龄等多项内容。但是被告统一的统计到工资下面，与事实不符。本院判决理由和结果本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。对于双方是否存在事实劳动关系问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告认为与原告之间不是劳动关系，系其他关系，未能提供相应证据予以证实，本院不予采信。被告属于劳动法规定的用人单位，与原告均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原告提交的证明材料、部分工资表等证据能证明原告从事被告安排的劳动，被告发放相应的工资报酬，原告工作是被告后勤工作的组成部分，双方之间形成的关系符合劳动关系的特征，应认定存在事实劳动关系。被告于2018年8月以告知书的形式通知原来所有勤杂工等人员到新的物业公司工作，应视为明确通知原告解除劳动关系，原告亦表示同意解除劳动关系，应视为双方已解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告要求被告为其补缴自1995年1月至2018年9月之间的社会保险费，并不是因为无法享受社会保险待遇而请求被告赔偿损失，故本院对原告该项请求不予支持，原告该项请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。对于原告请求被告按河北省公布的最低工资标准和实际工作期间补足工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告辩称原告请求超过诉讼时效，最多补足起诉前一年的工资差额不予支持。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述规定，用人单位保存劳动者工资支付记录的法定期限为不低于两年。威县第一中学已经提供张志坤2016年8月-2018年7月工资发放明细，已完成了举证责任。对于原告主张的自参加工作以来(1978年8月-2018年7月)的工资发放情况，已经超过两年，被告对此已没有法定的举证义务，该阶段的工资发放情况应由原告完成举证责任。而原告仅提供1993年7月份(张志坤工资62.5元)、2010年12月份(张志坤工资780元)、2011年12月份工资表(张志坤上班7天182元)、个人活期明细查询（工资发放不连贯），无法确定每个月的具体数额，因原告未提供其余月份的领取工资的情况，本院不能确认其余月份中，威县第一中学发放工资的具体数额，故本院不能完全支持原告请求威县第一中学按河北省公布的最低工资标准和实际工作期间补足工资差额的请求。关于原告请求被告支付自1995年1月至2018年9月双倍河北省规定的最低工资。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，双方因未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定自知道自已权利受到侵害之日起计算，仲裁时效为一年，故原告此项诉请超过法定时效，本院不予支持。关于原告请求被告支付2018年9月以前十二个月的经济补偿金16,560元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定予以支持。原告请求被告支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金33,120元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定予以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条之规定，判决如下：一、被告威县第一中学补足原告张志坤自2015年6月至2018年7月的工资差额部分共计14,355元(详见附后表格)；二、被告威县第一中学赔偿原告张志坤经济补偿金16,560元；三、被告威县第一中学赔偿原告张志坤经济补偿金两倍的赔偿金33,120元；四、驳回原告张志坤的其他诉讼请求。上述给付事项于判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取计5元，由被告威县第一中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  张明福二〇一九年六月二十四日书记员  郭敬博张志坤最低工资表2015.6-12            月  份              工资数(劳务费)(元)                            按1210元应补足数                  6月              1440                            0                  7月                 1440                              0                  9月                  2040                              0                  12月                  1440                            0      张志坤最低工资表2016.1-6            月  份              工资数(劳务费)(元)                            按1210元应补足数                  1月              1440                            0                  4月                 2148                              0                  5月                  1218                              0                  12月                  1208                              2      计2元张志坤最低工资表2016.8-12            月  份              工资数(元)                            按1380元应补足数                  8月              1040                            340                  9月              730                              650                  10月              730                              650                  11月              730                              650                  12月                    830                            550      计2840元张志坤最低工资表2017.1-12            月  份              工资数(元)                            按1380元应补足数                  1月              740                            640                  2月                 740                              640                  3月                  740                              640                  4月                  792                             588                  5月              835                            545                  6月              740                            640                  7月               740                            640                  8月              900                            480                  9月               740                            640                  10月               740                            640                  11月              740                            640                  12月              740                            640      计7373元张志坤最低工资表2018.1-7            月  份              工资数(元)                            按1380元应补足数                  1月              750                            630                  2月                 750                              630                  3月                  750                              630                  4月                  750                              630                  5月              1020                            360                  6月              750                            630                   7月                   750                                630      计4140元