贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0522民初2694号原告：王厚文，男，1969年5月12日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。委托代理人：何青春，黔西县重新法律服务所工作者，代理权限为特别授权。被告：黔西县阳光机动车驾驶学校有限责任公司，住所地贵州省毕节市黔西县文峰街道马厂社区（原城关镇马厂坝村）大房组。法定代表人：孙磊，该校校长。委托代理人：陈林，贵州卓蓉律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人：罗斌，贵州卓蓉律师事务所律师。原告王厚文诉被告黔西县阳光机动车驾驶学校有限责任公司（以下简称阳光驾驶学校）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月26日受理后，依法适用普通程序由审判员黄祖祥担任审判长和人民陪审员李真开、高光敏组成合议庭于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告王厚文及其委托代理人何青春，被告阳光驾驶学校法定代表人孙磊及委托代理人陈林、罗斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王厚文诉称：2016年7月，我进入被告处工作至2018年5月将近三年，被告一直未为我缴纳社会保险。2018年10月，我向黔西县劳动监察大队投诉后，被告只补交了2018年6月至10月的社会保险，拒不补交2018年6月前的社会保险。2018年10月30日，我根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定向被告送达解除劳动合同通知书，告知于2018年11月30日与被告解除劳动合同关系，要求被告于解除劳动合同之前结清我的劳动报酬，支付经济补偿金。我行使单方解除权，并非与被告协商，被告在我没有违法的情况下提前解除与我的劳动合同关系是违法解除。经黔西县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误而没有支持我的仲裁申请。我不服仲裁裁决，请求判决被告：1、支付我因其违法解除劳动合同关系的经济赔偿金30000元（6000元/月×2.5个月×2）；2、支付我2018年10月的工资3701.80元；3、承担案件受理费。原告王厚文为支持自己的诉讼主张，在举证期限内提交证据如下：1、身份证复印件，用于证明身份信息及诉讼主体适格；2、教练员2017年1、6、8、9月份，2018年1、2、3月份，科三考场8、9、11月份工资表，用于证明我与被告之间存在事实劳动关系及我的部分工资情况；3、解除劳动合同通知书，用于证明是因被告没有为我缴纳社会保险，依法于2018年10月30日向被告提出于2018年11月30日解除与被告的劳动关系，并告知被告依法支付经济补偿金；4、黔阳驾通字【2018】26号文件，用于证明被告提前违法解除与我的劳动关系，应向我支付因违法解除劳动合同关系的经济赔偿金；5、仲裁裁决书及送达回证，用于证明已仲裁前置。被告阳光驾驶学校辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告阳光驾驶学校为支持其抗辩理由成立，在举证期限内提交证据如下：1、营业执照、法定代表人身份证明及身份证复印件，用于证明诉讼主体资格；2、劳动合同，用于证明原、被告签订了劳动合同；3、2017年11月至2018年10月工资发放表，用于证明发放原告等人的工资情况，未扣缴原告个人应缴的社会保险部分；4、养老保险手册，用于证明已为原告缴纳了养老保险；5、2018年10月27日的录音（法定代表人说明：27日早上，是因为几原告对工作安排不满意，原告王波驾驶其私家车在科目三场地上堵路，故我与几原告在办公室谈话，才有这段录音），用于证明原告等人到被告办公室明确提出于2018年10月31日不上班，提出解除劳动合同，被告没有违法解除劳动合同的事实；6、原告向被告送达的解除劳动合同通知书，用于证明原告向被告提出解除劳动合同，被告同意而没有违法解除劳动合同的事实；7、2018年11月11日录像，用于证明原告因不满被告扣除其个人应缴社会保险部分而拒绝领取10月份工资，不是被告克扣原告工资。经庭审举证、质证，被告对原告提交的第1、5组证据无异议；第2组证据异议是复印件，无法核实该证据的真实性，达不到原告的证明目的；第3组证据的真实性无异议，对合法性和关联性有异议，该证据证明原告向被告提出解除劳动合同的意见，并不是被告违法解除劳动合同；第4组证据的三性异议是达不到证明目的。原告对被告提交的第1、2、3、4、5、6、7组证据不持异议，但达不到其证明目的。经审查认证，原、被告对对方提交的不持异议的证据来源合法、内容真实，并能证明其各自主张的相应事实，可以作为定案依据予以采信。原告提交的第2、3、4证据与被告提交证据一致，故被告的异议理由不能成立，不予采纳。综合原、被告双方的诉辩意见及举证、质证情况，本案双方当事人争议的焦点为：1、原、被告双方的劳动合同关系是否属于违法解除；2、原告的诉讼请求是否合法，应否支持；3、被告抗辩理由是否成立，应否采纳。经审理查明：2016年10月，原告王厚文进入被告阳光驾驶学校工作，职位是科目三教练。2017年3月1日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，保底工资3500元/月，但原告的工资构成方式是教练学员练车一圈13元、VIP学员教练人数工资。2018年6月起，被告为原告缴纳基本养老保险而参加了社会保险。2018年10月27日，原告不能接受被告“学员选择教练”的工作安排，与另案原告等人到被告办公室口头明确提出于2018年10月31日不上班，要求解除劳动合同。同年10月30日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由向被告送达解除劳动合同关系通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，要求被告结清其劳动报酬、支付经济补偿金等后于同年11月30日前解除劳动合同关系。被告收到原告等人解除劳动合同关系通知书后，为了便于整体工作安排，于2018年10月31日作出黔阳驾通字（2018）26号文件即关于与彭国华等教练员解除劳动合同关系的决定，同意于2018年11月1日起解除与原告的劳动合同关系。为此，原告于2019年1月2日向贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金30000元、支付2018年10月份工资等。该委于2019年4月8日作出黔劳人仲字（2019）5号仲裁裁决书：一、被告支付原告2018年10月工资3701.80元；二、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服，起诉请求判决由被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金30000元、支付2018年10月份工资3701.80元。本院认为:本案系劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定进行调整。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，应当认定为预告辞职有效，可以解除劳动合同,并不是一定要满三十日后才能解除劳动合同。由此可见，劳动合同解除权是权利人作出意思表示即对其产生约束力，劳动者单方提出解除劳动合同的行为，只要具备法律规定的形式要件，无需与用人单位达成一致意见即产生解除劳动合同关系的法律效力。本案原告等人先用口头形式要求与被告解除劳动合同，在被告同意后又以书面形式通知被告解除劳动合同关系，说明原告充分行使劳动合同解除权，产生解除劳动合同关系的法律效力。被告作出同意解除的决定，双方之间的劳动合同关系于决定解除之日起解除没有违反法律禁止性规定，不存在违法解除的情形。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，…；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，被告根据原告口头要求和书面通知解除与原告之间的劳动合同关系，不属于违法解除的情形，也不属于劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金的情形；故被告的抗辩理由成立，应予采纳，对原告主张被告支付赔偿金的诉讼请求不予支持。对于原告主张被告支付2018年10月份工资3701.80元，被告不持异议，且未提交证据证明已支付原告，应予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告王厚文主张被告黔西县阳光机动车驾驶学校有限责任公司支付经济赔偿金30000元的诉讼请求；二、由被告黔西县阳光机动车驾驶学校有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王厚文2018年10月份工资3701.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黔西县阳光机动车驾驶学校有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（附电子光盘），上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向人民法院申请强制执行。审 判 长  黄祖祥人民陪审员  李真开人民陪审员  高光敏二〇一九年六月二十六日书 记 员  杨 梅