新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）新01民终1505号上诉人（原审原告）：李炳泉，男，1961年2月18日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：新疆建工物业服务有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市天山区青年路**。法定代表人:卓必远，新疆建工物业服务有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：李晟睿，男，1985年8月15日出生，汉族，新疆建工物业服务有限责任公司主任，住乌鲁木齐市。上诉人李炳泉因与被上诉人新疆建工物业服务有限责任公司（下称建工物业公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2019）新0102民初4号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月1日立案后，依法组成合议庭，于2019年4月18日公开开庭进行了审理。上诉人李炳泉、被上诉人建工物业公司的委托诉讼代理人李晟睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李炳泉上诉请求：撤销一审判决第四、五项，依法改判建工物业公司支付经济补偿金11000元、法定节假日加班工资10989元。事实与理由：1.我的辞职报告足以证明我是因建工物业公司未缴纳社会保险而离职，建工物业公司应当支付我经济补偿金11000元；2.我在建工物业公司从事保安工作，法定节假日从不休息，建工物业公司应当支付我法定节假日加班工资。建工物业公司答辩称，1.李炳泉系自行离职，未提交任何辞职报告，且我公司已于2019年3月5日补缴了李炳泉的社保，李炳泉要求我公司支付经济补偿金依据不足；2.李炳泉未提供证据证实其存在法定节假日加班的事实，且其主张2017年9月10日前的法定节假日加班工资已过仲裁时效。综上，一审法院判决正确，请求二审法院维持原判。李炳泉向一审法院起诉请求：1.请求建工物业公司支付未签订劳动合同二倍工资24000元（2000元/月×12个月），未签订无固定期限劳动合同二倍工资100000元（2000元/月×50）；2.建工物业公司支付经济补偿金11000元（2000×5.5个月）；3.建工物业公司支付法定节假日的加班工资10989元（55×3倍×66.6元），2013年5月至2018年8月带薪年休假工资4955元（5年×5天×3倍×66.6元）。一审法院认定事实：2013年5月，李炳泉入职建工物业公司，从事保安工作，双方于2013年5月10日签订了期限至2019年5月10日的书面劳动合同，建工物业公司每月向李炳泉支付的工资为2000元。2018年8月14日，李炳泉离开建工物业公司，双方解除劳动关系。劳动关系存续期间，建工物业公司未给李炳泉缴纳社会保险费，李炳泉未休带薪年休假。2018年9月10日，李炳泉向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请，要求建工物业公司向其支付未签订劳动合同二倍工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资、经济补偿金、法定节假日加班工资及带薪年休假工资等。仲裁委于2018年12月2日作出（2018）天劳人仲裁字第453-1号仲裁裁决书，裁决“一、建工物业公司支付李炳泉带薪休假工资919.54元（2000元/月÷21.75天×200%×5天）；二、驳回李炳泉其他申请请求。”李炳泉不服此裁决，诉至一审法院，并提出上述诉讼请求。一审法院认为，一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李炳泉于2013年5月10日入职，其于2018年9月10日提出的要求建工物业公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资、2017年9月10日以前法定节假日加班工资及2017年以前带薪年休假工资的诉讼请求，均超过了法律规定的仲裁时效，且建工物业公司提交的书面劳动合同能够证明双方已经签订了劳动合同的事实，李炳泉再要求支付二倍工资无事实依据，故对李炳泉的此部分诉讼请求不予支持。李炳泉尚不具备签订无固定期限书面劳动合同的法定条件，其要求支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资100000元的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李炳泉未提交证据证明其存在加班的事实，亦未提交证据证明建工物业公司掌握了其存在加班事实的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故对其要求支付2017年9月10日至2018年8月14日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。三、《职工带薪休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假的权利，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，李炳泉每年享有5天带薪年休假的权利，建工物业公司未举证证明李炳泉已经享受了此待遇，应向李炳泉支付2017年至2018年8月14日期间未超过仲裁时效期间的带薪年休假工资。李炳泉与建工物业公司在2018年8月14日解除劳动合同时，工作时间不足一整年，其要求支付2018年全年5天带薪年休假工资无事实及法律依据。因此一审法院认定，建工物业公司应支付李炳泉2017年至2018年8月14日期间的带薪年休假工资，数额为1471.26元[2000元÷21.75天×5天×200%+2000元÷21.75天×(226天÷365天×5天)×200%]。三、李炳泉系自行离职后与建工物业公司解除劳动合同，虽然建工物业公司存在未给李炳泉缴纳社会保险费的情形，但李炳泉未提交证据证明其是因用人单位未给其缴纳社会保险费离职，也未举证证明其将前述离职原因通知了建工物业公司，故一审法院认定，李炳泉不具备获得解除劳动合同经济补偿金的法定情形。综上，李炳泉的部分诉讼请求已经超过仲裁时效，部分诉讼请求未提交证据，应承担不利的法律后果，一审法院仅对其在仲裁时效期限内、有证据证明的合法诉讼请求予以支持。一审法院判决：一、新疆建工物业服务有限责任公司支付李炳泉2017年1月至2018年8月14日期间的带薪年休假工资1471.26元[2000元÷21.75天×5天×200%+2000元÷21.75天×(226天÷365天×5天)×200%]；二、驳回李炳泉要求新疆建工物业服务有限责任公司支付未签订书面劳动合同二倍工资24000元的诉讼请求；三、驳回李炳泉要求新疆建工物业服务有限责任公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资100000元的诉讼请求；四、驳回李炳泉要求新疆建工物业服务有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金11000元的诉讼请求；五、驳回李炳泉要求新疆建工物业服务有限责任公司支付法定节假日加班工资10989元的诉讼请求；六、驳回李炳泉要求新疆建工物业服务有限责任公司支付2013年5月至2016年12月带薪年休假工资的诉讼请求。二审中，李炳泉围绕上诉请求提交2018年7月15日辞职报告复印件一份，用以证实其因建工物业公司未缴纳社保而提出辞职。建工物业公司对辞职报告不予认可，认为李炳泉系自行离职，其从未给公司递交过辞职报告。本院认为，复印件不能单独作为认定案件事实的证据，建工物业公司对辞职报告复印件亦不予认可，故本院对李炳泉提交的辞职报告复印件不予确认。经审理查明事实与一审法院认定事实相一致。本院认为：本案争议焦点：1.建工物业公司应否支付李炳泉经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，用人单位存在过错的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，李炳泉认为建工物业公司存在未依法为其缴纳社会保险费的情形，提出与建工物业公司解除劳动关系，但李炳泉仅提供无其他证据印证的辞职报告复印件，不足以证明其因欠缴社保向建工物业公司履行了通知义务，而后申请仲裁，此情形不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此李炳泉要求建工物业公司支付其解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。2.建工物业公司应否支付李炳泉法定节假日加班工资。《最高人民法院（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李炳泉向建工物业公司主张2013年5月至2018年8月期间法定节假日加班工资，应就其此期间法定节假日存在加班事实负举证责任，而李炳泉既未提交证据证实其此期间法定节假日存在加班的事实，亦未提交证据证明建工物业公司掌握其加班事实存在的证据，故其上诉要求建工物业公司支付其2013年5月至2018年8月期间法定节假日加班工资的请求，本院难以支持。一审法院驳回李炳泉主张2013年5月至2017年9月10日期间的法定节假日加班工资的判由欠妥，本院予以纠正。综上，李炳泉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但判决结果正确，本院予以维持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李炳泉负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 胡 颖审判员 韩 璟二〇一九年六月二十四日书记员 张雪雯