安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初1569号 原告：王宏兴，男，1981年9月2日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市。 委托诉讼代理人：谢辉，安徽大潜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜程，安徽大潜律师事务所实习律师。 被告：淮南师范学院，住所地安徽省淮南市洞山西路，统一社会信用代码123400004853217920。 法定代表人：曹杰旺，该学院院长。 委托诉讼代理人：王鹏，安徽里奇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹梅，安徽里奇律师事务所实习律师。 原告王宏兴与被告淮南师范学院人事争议一案，本院2019年3月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王宏兴的委托诉讼代理人谢辉、杜程、被告淮南师范学院的委托诉讼代理人王鹏、曹梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王宏兴向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的聘任合同关系；2.判决被告将原告的人事档案、社保、公积金转至广西壮族自治区南宁市对口的档案、社保、公积金等部门；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2002年7月到淮南师范学院工作，2008年考取华东师范大学计算数学专业博士研究生，毕业后回校工作。2017年初，原告向淮南师范学院的领导多次口头协商辞职，并于2017年2月20日通过淮南师范学院网站人事系统书面正式提出辞职，辞职理由：广西民族大学理学院拟申报一级数学博士点，并正在组建与我工作密切的研究团队。本人希望能调去加入该团队，更好地为社会服务，更好地服务于西部大开发、东北老工业基地振兴和“一带一路”等国家重大发展战略。直到2017年9月，长达8个月的时间里，淮南师范学院一直不同意原告的辞职请求，原告又多次打电话、发短信给淮南师范学院的主要领导及当面恳请，希望协商解决辞职之事，但都没获得准许。2017年9月，原告前往广西民族大学工作后，又多次与淮南师范学院协商，希望将原告的人事档案、社保、公积金按正常程序转走，但淮南师范学院的领导却采取不理睬的漠然态度。为了维护自身权益，原告无奈之下，诉至贵院，请求依法判决支持原告的诉讼请求。 淮南师范学院辩称：一、原、被告之间的人事聘用关系仍在合同所约定的服务期内。双方2012年12月18日《协议书》明确约定，乙方取得博士学位后需回甲方工作满八年，乙方前硕士服务期尚剩余三年，乙方服务期前后累计需回甲方工作共十一年。根据上述约定，原、被告之间的聘用合同仍在服务期内。二、原告的辞职未经被告同意，并不产生相应的法律效力。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前三十天以上书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。该第十七条的立法本意是平衡事业单位的用人权和职工的择业自主权，聘用合同关于辞职无约定的，优先保障职工的择业自主权，而有约定的从约定。可见，不是说只要职工提出辞职即发生相应的法律效力。双方《协议书》中明确对解除合同作了另外约定，即原告在服务期内提出辞职需经过被告同意，现被告不同意原告辞职。可见，原告的辞职报告并不产生相应的法律效力。三、对合同条款的解释要遵循基本的解释方法。无论从语义解释还是从整体解释抑或从逻辑关系上来看，经甲方同意是乙方辞职的前提条件，只有在甲方同意辞职后才涉及到违约责任的承担问题。该条款不仅约定违约责任的承担方式，同时也约定了辞职的条件。从逻辑上来说，辞职条件条款与违约责任条款之间应是递进关系，即同意辞职系违约责任承担的先决条件。在解释该条款时，不能无视“经甲方同意后的”辞职条件条款而径行认定该条款仅是违约责任条款。综上，原告尚在服务期内，而淮南师范学院未同意其辞职，其辞职报告并未发生相应法律效力，请依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、《协议书》、公证书、银行卡交易明细清单、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、事业单位法人证书等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 王宏兴提交的手机短信截图照片复印件8份，证明：原告多次向主管领导请求辞职。淮南师范学院质证意见：杭莉（短信截图）真实性无异议，陈年红的（短信截图）无法核实，即便真实，学校也没有同意原告辞职。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 王宏兴系淮南师范学院教师，双方于2008年7月9日签订一份《协议书》，内容：“乙方系甲方职工。现乙方考取华东师范大学学校计算数学专业博士研究生（属计划外报考），经甲乙双方平等协商，签订如下协议：1.甲方同意委培或定向培养乙方。2.甲方同意乙方脱产学习，入学时间是2008年9月，学制三年，……。3.乙方在学习期间的培训等一切费用自理，毕业后甲方不予报销。4.乙方脱产博士学习期间，乙方不享受甲方一切工资福利待遇；乙方取得博士学位并与甲方签订回甲方工作满十三年的正式服务协议后，甲方按照乙方博士学历学位取得后的稳定人才有关待遇兑现校内工资、福利待遇和各项津贴补助。5.……”。 2011年8月25日，淮南师范学院与王宏兴分别作为甲、乙方签订一份《协议书》，内容：“乙方系甲方职工。现乙方华东师范大学学校计算数学专业博士研究生毕业，按照甲方2007年第4号会议纪要以及淮师院（2006）134号文件规定，经甲乙双方平等协商，签订如下协议：1.乙方取得博士学位后需回甲方工作满十三年，与甲方签订回甲方工作满十三年的正式服务协议后，甲方按照乙方博士学历学位取得后的稳定人才有关待遇兑现校内工资、福利待遇和各种津贴补助。……。2.乙方博士学位脱产培训后提出调离、辞职的，经甲方同意后，乙方须将甲方向其提供脱产培训期间的一切工资、福利待遇按两倍的标准退回甲方，并按未服务的年限交纳编制占用费：……。3.其他未经事宜，按甲方有关文件规定执行。4.……”。 2012年12月18日，淮南师范学院与王宏兴分别作为甲、乙方签订一份《协议书》，内容：“乙方系甲方职工。现乙方华东师范大学学校计算数学专业博士研究生毕业，按照甲方2012年第15号会议纪要以及院人事（2012）28号文件规定，经甲乙双方平等协商，签订如下协议：1.乙方取得博士学位后需回甲方工作满八年，乙方前硕士服务期尚剩余三年，乙方服务期前后累计需回甲方工作共计十一年。乙方与甲方签订回甲方工作满十一年的正式服务协议后，甲方按照乙方博士学历学位取得后的稳定人才有关待遇兑现校内工资、福利待遇和各种津贴补助。……。2.乙方博士学位脱产培训后提出调离、辞职的，经甲方同意后，乙方须退回已报销的进修费用及脱产期间甲方支付的工资福利待遇，并向学校缴纳服务期未满的违约金（违约金的计算：……）；并按未服务的年限交纳编制占用费（……）；……。3.其他未经事宜，按甲方有关文件规定执行。4.……”。 2017年2月20日，王宏兴通过淮南师范学院网站人事管理系统，以“广西民族大学理学院拟申报一级数学博士点，并正在组建与我工作密切的研究团队。本人希望能调去加入该团队，更好地为社会服务，更好地服务于西部大开发、东北老工业基地振兴和‘一带一路’等国家重大发展战略”为由，向淮南师范学院提出辞职申请。后在双方协商未果情况下，王宏兴于2017年9月前往广西民族大学工作，未再回淮南师范学院工作，淮南师范学院至今未为王宏兴办理人事档案、社会保险关系及住房公积金的转移手续。 2019年1月下旬，王宏兴向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，要求：1.解除申请人与被申请人之间的聘任合同关系；2.被申请人将申请人的人事档案、社保、公积金转至广西壮族自治区南宁市对口的档案、社保、公积金等部门；3.被申请人补发给申请人2015年、2016年、2017年三年的岗位工资、薪级工资、基础性工资等共计89830元。2019年3月6日，淮南市劳动人事争议仲裁委员作出（2019）淮劳人仲不字第26号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，王宏兴在申请仲裁时，要求淮南师范学院补发其2015年、2016年、2017年三年的岗位工资、薪级工资、基础性工资等共计89830元，但在起诉至本院时，王宏兴未提出该项诉请，是对自己民事权利和诉讼权利的处分，符合上述法律规定，应予以准许。 国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中，王宏兴即是据此规定，以其已提前30日书面通知单位为由，要求解除双方聘任合同关系。淮南师范学院则抗辩认为，双方签订的协议书约定，王宏兴在服务期内辞职须经淮南师范学院同意，现王宏兴服务期未满，且淮南师范学院不同意其辞职，故王宏兴的辞职不符合双方约定的条件，辞职报告不产生法律效力。经审查，原、被告2012年12月18日签订的《协议书》第2条约定，“乙方博士学位脱产培训后提出调离、辞职的，经甲方同意后，乙方须退回已报销的进修费用及脱产期间甲方支付的工资福利待遇，并向学校缴纳服务期未满的违约金（违约金的计算：……）；并按未服务的年限交纳编制占用费（……）；……”。该条款明确约定了王宏兴在服务期内调离或者辞职的违约责任，并未约定王宏兴调离或者辞职必须经淮南师范学院同意，故对淮南师范学院提出的王宏兴的辞职不符合双方约定的条件，辞职报告不产生法律效力的抗辩意见，本院不予采信。另审查，王宏兴在双方约定服务期未满情况下，于2017年2月20日提出辞职，虽有悖于诚实信用原则，应承担相应违约责任，但其已履行提前30日书面通知单位的义务，根据上述法律规定，可以解除双方聘用合同。再审查，王宏兴提出辞职申请后，已于2017年9月前往其他学校工作，双方聘用合同已经实际解除，现王宏兴起诉要求解除双方聘任合同关系，已不具备事实基础，本院不再予以处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，王宏兴与淮南师范学院之间聘用关系已经解除，现王宏兴诉请淮南师范学院将其人事档案、社保、公积金转至广西壮族自治区南宁市对口的档案、社保、公积金等部门，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，其诉请合理部分，本院予以支持。根据上述法律规定，淮南师范学院应及时为王宏兴办理人事档案、社会保险关系等移转手续。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第九十六条，国务院《事业单位人事管理条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下： 一、被告淮南师范学院于本判决生效后十五日内为原告王宏兴办理人事档案、社会保险关系等转移手续； 二、驳回原告王宏兴的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由王宏兴负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  闫 军 人民陪审员  蔡景诗 人民陪审员  王桂兰 二〇一九年六月二十八日 法官助理钮晓凤 书记员邱晓雯 附：相关法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 国务院《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。