广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初16520号原告：汤江峰，男，汉族，1969年7月19日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：宋剑文，广东凡天律师事务所律师，执业证号14403201610653740。被告：深圳市水务工程有限公司，住所地深圳市罗湖区黄贝街道延芳路**办公楼****，统一社会信用代码91440300782788356D。法定代表人：黄国民。委托诉讼代理人：李佳明，广东晟典律师事务所律师，执业证号14403201810042662。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金327303.72元；2、判令被告向原告支付律师费6000元。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、原、被告于2001年12月1日建立劳动关系，原告的职务为探漏工。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年7月1日起的无固定期限劳动合同。原告离职前12个月的平均应发工资为8251元/月。二、关于被告是否违法解除劳动合同问题。原告主张，被告违法解除劳动合同，并应当按照8251元/月的标准向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。为了证明其主张，原告提交了《劳动合同解除通知书》及签收回执、《解除劳动关系经济补偿金表》、银行流水、公积金缴存明细、社保记录等证据予以证明。被告对上述证据真实性予以确认，但称是因双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经与原告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，其书面通知原告解除劳动合同，属于无过失性辞退，仅需向原告支付经济补偿金，无需支付赔偿金。为证明自己的主张，被告提交了《不再续签集体承包合同的报告》、《探漏业务服务合同》、《探漏业务招标公告及中标公示》、《探漏队设备交接清单》、《会议纪要（2018年10月26日）》、《会议纪要（2018年10月30日）》、《会议签到表》、《关于解除劳动合同提请工会的报告》等证据予以证明，原告确认上述《业务招标公告及中标公示》、《会议纪要（2018年10月26日）》、《会议纪要（2018年10月30日）》《会议签到表》的真实性。《会议纪要（2018年10月26日）》第二项载明：管网检测部王晓、赵刚、汤江峰、沈小兵、蔡光明、张鑫、徐峰、王金龙、刘智涛共9名员工，公司在充分沟通协商的基础上，对于无法安排工作岗位的人员，按照《劳动法》等相关法律规定办理劳动合同解除手续。《会议纪要（2018年10月30日）》记载通报了《会议纪要（2018年10月26日）》，并从通知之日起至2018年11月30日止，一个月内，以上纪要中所涉及的员工应根据自身情况，积极主动与公司其它部分沟通转岗，不能顺利转岗的员工与公司协商签订解除劳动合同协议。原告在会议纪要签了名。2018年12月3日《会议签到表》的会议内容载明：根据人事会纪（2018）4号的内容，现一个月的考虑期已结束，以下五名员工未成功转岗，通知签订终止劳动合同协议。原告也在上述签到表签了名。被告称其于2018年1月接到集团公司通知，自2018年3月1日起集团公司管网探漏业务不再直接发包给被告，转而采取定价招标的市场模式选择探漏服务队伍。经集团公司招标，其未中标，而其与集团公司签订的管网检测合同到2018年2月28日终止。因客观情况变化，其自2018年3月1日起不再承接探漏业务，管网检测部实际上已经取消，原告作为管网检测部的探漏工，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。2018年3月4日，管网检测部将探漏工作设备全部移交于公司本部，管网检测部停止全部工作，其也从此时停止了双方劳动合同中所约定的业务工作。2018年3月5日，其综合办公室决定对原告等14人进行分流安置，要求一个月内管网检测部探漏工逐步转岗调往公司其他部门。为此，其积极与集团公司人力资源部、管网运营部、维修中心等部门沟通协商，力图为原告寻找合适的分流去向，但截至2018年年底，双方仍未就变更劳动合同达成协议。2018年12月12日，被告将上述情况汇报于工会，经工会批准与原告解除劳动合。2018年1月8日，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，其自2019年1月9日起与原告解除劳动合同，系依法解除，无需支付赔偿金。原告当庭提交了一份《个人诉求》，表示其于2018年12月4日之后向被告提交了该份资料，表达个人的诉求。因该份证据为打印件，被告对其真实性不予认可，也没有原告的签名，合法性不予认可，且认为与本案无关。本院认为，原告在本案中陈述其是2018年10月才知道被告没有承接探漏业务的。但经查看仲裁笔录，原告在仲裁庭审中是陈述2018年4月知道被告没有承接探漏业务的。原告的陈述前后不一致，明显违反了诚实信用原则。本院依其在仲裁的陈述确认原告是2018年4月起得知公司不再承接探漏业务，且根据被告提交的《业务服务合同》及《业务招标公告及中标公示》，也可以确认被告确实于2018年3月份起不再承接探漏业务的客观事实，双方当事人劳动合同签订时的客观情况已实际发生变化。根据被告提交的会议纪要和签到表，可以确认被告已安排原告进行转岗，但最终未能转岗成功。虽然双方关于未能成功转岗的原因各执一词，但客观上不影响对未能成功转岗客观事实的认定。因本案劳动合同签订时的客观情况发生重大变化后，且双方经协商就变更劳动合同未能达成一致意见，原劳动合同实际已无法继续履行，被告可据此解除劳动合同，并向原告支付解除劳动合同的经济补偿金144392.5元（8251元/月×17.5个月）。又因被告未提前一个月通知原告解除劳动合同，还应依法向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金8251元。至于原告提交的《个人诉求》，因原告确认该资料是在2018年12月4日之后向被告提交的，即便其确有提交该资料，但根据原告2018年12月3日签到的《会议签到表》可以确认，双方已明确在一个月期间内无法成功转岗，且确定终止劳动合同协议。原告提交该证据不足证明其主张，其要求被告支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。三、关于原告主张的律师费。原告提交了《委托代理合同》和律师费发票证明该费用已实际产生。根据原告诉求获得支持的比例，本院确认被告应向原告支付律师费2798.20元。四、仲裁情况：原告汤江峰于2019年2月22日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金327303.72元；2、要求被告支付原告律师费6000元。裁决：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币144392.5元及未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿人民币8251元；2、被告支付原告律师费人民币2798.20元。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市水务工程有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告汤江峰支付解除劳动合同的经济补偿金人民币144392.5元及未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿人民币8251元；二、被告深圳市水务工程有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告汤江峰支付律师费人民币2798.20元。三、驳回原告汤江峰的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告汤江峰负担，并应于收到本判决之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇一九年六月二十日书记员  关天才