安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初2310号 原告：安徽三藤装饰工程有限公司，住所地安徽省六安市人民路徽商国贸中心**楼**，统一社会信用代码91341500568990588F。 法定代表人：费勤圣，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：孙泳，安徽皋兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：王之勇，安徽皋兴律师事务所律师。 被告：刘瑞，男，1991年12月5日出生，汉族，六安市经济开发区荣锋装饰有限公司员工，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：高扬，安徽尚知律师事务所律师。 原告安徽三藤装饰工程有限公司（以下简称三藤装饰公司）与被告刘瑞劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三藤装饰公司的委托诉讼代理人孙泳、王之勇，被告刘瑞的委托诉讼代理人高扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三藤装饰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金4347元；3、判令原告无须支付被告未签劳动合同双倍工资差额3431元；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：一、裁决认定事实错误，原、被告之间无劳动关系。1、仲裁以2016年即从原告退出的股东滕波与被告之间有经济往来，片面认为原、被告之间存在劳动关系是错误。因为首先，被告入职后，滕波与原告之间已无任何关系。其次，这是个人行为，非原告发放。最后，该款项也不能排除是滕波分期还款，不能直接证明为原告发放的工资，违反了证据的高度盖然性证明标准。2、被告提供的所谓工作牌存在瑕疵，无原告印章，非原告制作发放，不能认定原、被告之间存在劳动关系。二、原告通过的两份施工合同证据，仲裁未予以采信是错误的。在2018年5月和2018年12月被告签署的该两份施工合同中，承包方安徽三藤智能科技有限公司工程设计人均由被告签名，该证据足以证明被告系安徽三藤智能科技有限公司员工。三、基于劳动关系认定错误，仲裁原告支付的解除劳动合同经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额错误。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告刘瑞辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。就本案事实来看，安徽三藤智能科技有限公司于2017年11月13日成立，而答辩人于2017年2月就已经与被答辩人建立了劳动关系，被答辩人提出答辩人与其不存在劳动关系，而是安徽三藤智能科技有限公司与答辩人存在劳动关系，明显不符合案件事实。此外，早在安徽三藤智能科技有限公司成立之前，被答辩人的法定代表人滕波就已经向答辩人发放工资。虽然工商登记信息显示滕波已于2016年不是被答辩人的法定代表人，但是滕波依然在被答辩人处担任职务，且被答辩人也未能提出证据证明滕波与答辩人之间的经济往来是有其他原因。因此，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。综上，请求贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。 原告围绕诉讼请求向本院提交证据一、原告营业执照，证明原告诉讼主体适格；证据二、被告身份证复印件，证明被告诉讼主体适格；证据三、合同编号201801236《施工合同》；证明被告系安徽三藤智能科技有限公司员工；证据四、合同编号201801215《施工合同》，证明被告系安徽三藤智能科技有限公司员工；证据五、安徽三藤智能科技有限公司企业信息；证明与被告资金往来的滕波系安徽三藤智能科技有限公司股东，与原告没有关系；证据六、三藤装饰公司企业信息，证明原、被告没有劳动关系；证据七、劳动仲裁裁决书，证明劳动仲裁认定事实适用法律错误。 被告刘瑞为支持其答辩意见，向本院提交证据一、原、被告的身份信息，证明原告、被告的诉讼主体适格；证据二、工作牌，证明被告在原告处从事设计师工作，是原告公司员工，与原告之间存在劳动关系；证据三、《六安市住宅室内装饰装修工程施工合同》，证明被告在原告处从事设计师工作，是原告公司员工，与原告之间存在劳动关系；证据四、《安徽三藤装饰工程有限公司工程装饰项目报价单》，证明被告在原告处从事设计师工作，是原告公司员工，与原告之间存在劳动关系；证据五、装修工地开工照片，证明被告在原告处从事设计师工作，是原告公司员工，与原告之间存在劳动关系；证据六、工资银行流水，证明1、被告自2017年2月入职以来，原告一直为其发放工资，直至2018年8月原告单方非法解除劳动关系；2、被告在原告处的工资水平。证据七、劳动仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系，相关事实已由劳动仲裁委审理清楚。 本院组织当事人进行了质证，被告对原告提交的证据发表质证意见：证据一、二的三性无异议，证据三、四的三性均有异议，该两份合同与被告在仲裁阶段提供的两份合同不一致，系原告单方制作，被告在仲裁阶段提供的合同上有安徽三藤装饰有限公司的公章，因此该两组证据达不到原告的证明目的，证据五、六的真实性、合法性无异议，关联性及证明目的有异议，该组证据可以发现安徽三藤智能科技有限公司是在2017年11月13日成立，而被告与原告早在2017年2月就已经建立了劳动关系，且为被告发放工资，虽然在此之前变更了法定代表人，但是滕波自2017年3月就一直给被告发放工资，因此该两份证据达不到原告的证明目的，且与本案无关联性。证据七的三性无异议，证明目的有异议，该裁决书反映了案件的事实情况，也能证明原被告之间存在劳动关系。 原告对被告提交的证据发表质证意见：证据一的三性无异议，证据二的三性均有异议，该工作牌没有原告的印章，非原告制作，更不能反映出被告是什么时间段在原告公司从事劳动；证据三的真实性无异议，但对证明目的有异议，该证据恰恰反映被告系安徽三藤智能科技有限公司员工；证据四报价单中加盖的印章为“六安三藤装饰工程有限公司设计专用章”，而非“安徽三藤装饰工程有限公司设计专用章”，且该印章字迹模糊，代理人无法判断其真实性，该份印章清楚表明系设计专用章，非属公章或合同章，不能证明该印章的使用与原告存在关联性；证据五的三性均有异议，证据六真实性无异议，其证明目的有异议，恰恰反映了被告工资非原告转账，只能证明原、被告之间不存在劳动关系；证据七真实性、合法性无异议，证明目的有异议，该裁决对事实认定及适用法律存在错误。另外，从被告所举的照片结合施工合同可以反映，照片反映的时间是原告就职于安徽三藤智能科技有限公司工作期间，不能反映被告是原告公司员工。 本院对原告提交的证据一、二三性予以认定，证据三、四、五、六、七的真实性予以确认，能够证明滕波曾是三藤装饰公司的法定代表人及股东，其于2016年1月18日离开三藤装饰公司，不再担任该公司法定代表人及股东，现是安徽三藤智能科技有限公司的股东及监事的事实，及被告刘瑞在安徽三藤智能科技有限公司承包的装饰装修工程中担任设计师的事实。被告刘瑞提交的证据一、二、三、四、五、六、七真实性予以确认，但证明目的不予确认，根据被告提交的《六安市住宅室内装饰装修工程施工合同》来看，证实刘瑞在安徽三藤智能科技有限公司承包的装饰装修工程中担任设计师，《安徽三藤装饰工程有限公司工程装饰项目报价单》加盖的印章为“六安三藤装饰工程有限公司设计专用章”，而非“安徽三藤装饰工程有限公司设计专用章”，工资银行流水反映的是滕波向刘瑞支付工资的事实，但不能证明是三藤装饰公司支付工资的事实，结合被告刘瑞确认其工作地点在六安市徽商国贸中心一期23#楼104铺即三藤智能公司经营地点，综上被告提交的证据不能证明其是三藤装饰公司的员工、双方存在劳动关系。 结合当事人陈述，本院认定事实如下：三藤装饰公司成立于2011年2月23日，滕波曾是该公司的法定代表人及股东，2016年1月18日滕波离开该公司并将其持有的85.3%股份全部转让给费勤圣，该公司法定代表人变更为费勤圣。安徽三藤智能科技有限公司（以下简称三藤智能公司）成立于2017年11月13日，滕波是该公司股东及监事。该公司在未成立之前，已开展经营活动，期间被告刘瑞于2017年2月9日在位于六安市徽商国贸中心一期23#楼104铺（即三藤智能公司经营地址）从事设计师工作，双方未签订劳动合同。刘瑞在工作期间，由滕波向其发放工资。2018年8月，三藤智能公司辞退刘瑞。刘瑞离职前12个月月平均工资为2898元。刘瑞为此向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年3月12日作出六劳人仲案字第［2019］23号仲裁裁决书，认为早在三藤智能公司成立之前，滕波就已经向刘瑞发放工资，三藤装饰公司提供的证据不足以反驳刘瑞提供的证据，应承担举证不能的法律后果，故认定三藤装饰公司与刘瑞自2017年2月建立劳动关系，裁决：一、确认申请人刘瑞与被申请人三藤装饰公司之间的劳动关系解除。二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿4347元。三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付未签劳动合同双倍工资差额3431元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。三藤装饰公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。从六安市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实来看，刘瑞与三藤装饰公司之间存在劳动关系，但经本院审理查明，刘瑞于2017年2月9日在位于六安市徽商国贸中心一期23#楼104铺工作，其工作地点正是三藤智能公司的经营地址，而三藤装饰公司的经营地址为六安市人民路徽商国贸中心23号楼2801室，故刘瑞不是三藤装饰公司的员工，双方之间不存在劳动关系。六安市劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告存在劳动关系，认定有误，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条，《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条规定，判决如下： 一、确认原告安徽三藤装饰工程有限公司与被告刘瑞之间不存在劳动关系； 二、确认原告安徽三藤装饰工程有限公司无需向被告刘瑞支付解除劳动合同经济补偿4347元； 三、确认原告安徽三藤装饰工程有限公司无需向被告刘瑞支付未签劳动合同双倍工资差额3431元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告刘瑞负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 朱 莉 二〇一九年六月二十七日 书记员 韩燕晨 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。