湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初4343号 原告：湖南湘教书香版业有限责任公司，住所地X市****。 法定代表人李重九，董事长。 委托代理人周利发，XX律师事务所律师。 被告：粟丽，女，X年X月X日出生，汉族，住X市**X路****X门**。 委托代理人陈莎，XX律师事务所律师。 原告湖南湘教书香版业有限责任公司（以下简称“书香公司”）与被告粟丽劳动争议一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南湘教书香版业有限责任公司的委托诉讼代理人周利发，被告粟丽及其委托诉讼代理人陈莎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南湘教书香版业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告无需支付被告经济补偿金53948.43元；2、确认原告只需支付被告未休年休假工资1837.32元；3、判决被告承担本案的诉讼。 事实和理由：一、是被告自身的原因拒绝上班导致双方的劳动关系终止。原告无需支付经济补偿金。2018年6月1日，原告因工作需要以及被告的工作表现，调整被告的工作岗位至关联公司长沙新境界物业管理有限公司客户服务部任客服前台工作。被告一直未到岗上班，导致劳动关系无法继续履行，所以该责任应当由被告承担。被告自2015年4月27日起才在原告处工作，其工作年限只有3年零1个月。二、劳动争议仲裁申请时效只有一年且被告只在原告处工作三年，只能享受5天年休假，只能支持2017年6月至2018年5月期间的未休年休假工资1837.32元。 被告粟丽答辩称，1、原告在未与被告协商的情况下，克扣工资、调整岗位，其行为已经违反了劳动合同法，仲裁裁决认定原告支付经济补偿金合法合理。被告自2005年3月就入职湖南湘教科信发展有限公司（以下简称“科信公司”），而原告与科信公司混同用工，因此在计算经济补偿金时，被告在科信公司的工作年限应当合并计算。2、被告在原告处工作期间，原告未安排被告休年休假，应当支付未休年休假工资，仲裁裁决的金额被告没有异议。 原、被告围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织双方当事人证据交换及举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 经审理查明，2005年3月被告粟丽入职科信公司。2010年书香公司注册成立。2012年12月，被告从科信公司转入到书香公司发行岗位，并由书香公司从2012年12月开始为其缴纳社保。 2018年6月1日，书香公司下发了《关于粟丽的调岗通知》，通知将粟丽调整至长沙新境界物业管理有限公司客户服务部任客服前台岗位工作，通知上载明调岗原因为：粟丽在工作期间，不积极开展本职工作，近两年发行工作业绩很差，不能胜任本职岗位工作，公司对其工资进行调整，直接冲撞公司领导，干扰领导正常管理。通知下发后，被告不同意该调岗，未到新岗位上班，但双方均未因此提出解除劳动关系。被告称2018年6月6日，书香公司向其出具劳动合同终止协议，要求终止劳动关系并支付一个月经济补偿金，被告未予同意，原告对此不予认可。2018年6月6日之后，原告公司经营情况发生变化，被告未再去原告公司上班，劳动关系已实际解除。被告因此申请仲裁，要求书香公司支付支付经济补偿金79616.52元，未休年休假工资89479.6元。仲裁裁决：书香公司支付粟丽经济补偿金53948.43元，未休年休假工资7349.30元。 另查明，被告粟丽离职前12个月的月平均工资为3996.18元。粟丽在职期间原告未安排其休年休假。 还查明，2015年11月9日书香公司下发的2015年2号文件载明，李重九任书香公司、科信公司的董事长，易冰任书香公司、科信公司执行董事，魏斌任书香公司、科信公司总经理，储海英任书香公司、科信公司总经理助理。湖南省长沙市中级人民法院（2019）湘01民终4741号的生效民事判决书认定科信公司与书香公司混同用工。 本院认为，本案是劳动争议纠纷。 一是关于经济补偿金的问题。原告给被告调岗是否合法合理?2018年6月1日，原告在未与被告协商一致的情形下，将被告调整至长沙新境界物业管理有限公司任客服前台工作，被告对此不予接受。调岗通知书虽然载明了调岗系因被告自身的原因，但原告未提交证据证明被告具有调岗通知上所述的情形。原告将被告调整至长沙新境界物业管理有限公司客服部任客服前台工作，工作地点、工作性质均发生了变化，且在调岗之前，原告已对被告进行了降薪，被告因此不同意调岗有正当理由，但双方均未因此提出解除劳动关系。此后，书香公司的经营情况因董事长被监察机关采取留置措施而发生客观变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化导致合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成一致的，用人单位应当支付经济补偿金。 二是关于经济补偿金支付的年限。科信公司与书香公司对被告粟丽系混同用工，有长沙市中级人民法院（2019）湘01民终4741号的生效民事判决书为依据。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定，非因劳动者自身原因被安排到新的用人单位的，在计算经济补偿金时应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，因此被告粟丽计算补偿金的工作年限为自2005年3月至2018年6月，原告应支付经济补偿金为53948.43元（3996.18*13.5）。 三是关于未休年休假工资。书香公司未举证证明被告离职前2年有安排被告带薪年休假，因此应支付被告带薪年休假工资，结合被告的工作年限及离职前12个月月平均工资，书香公司应支付被告未休年休假工资7349.3元（3996.18/21.75*20*2）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干意见解释四》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 一、原告湖南湘教书香版业有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付被告粟丽经济补偿金53948.43元； 二、原告湖南湘教书香版业有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付被告粟丽未休年休假工资7349.3元； 三、驳回原告湖南湘教书香版业有限责任公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南湘教书香版业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  周美华 二〇一九年六月十八日 本件与原本核对无异 代理书记员  梁 广 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。