广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初12797号原告深圳市胜兴源五金制品有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道鹤洲社区新开发区第****之一，统一社会信用代码914403005571752381。法定代表人邹远兵。委托代理人徐锋，广东展豪律师事务所律师。被告李远华，男，汉族，1988年10月13日出生，住址四川省营山县，委托代理人黄霞，广东宝源律师事务所律师。原告深圳市胜兴源五金制品有限公司诉被告李远华劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告深圳市胜兴源五金制品有限公司的委托代理人徐锋，被告李远华及其委托代理人黄霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年7月13日。二、工作岗位：冲压工。三、被告受伤前，原告没有为其购买工伤保险。四、被告受伤情况：2015年12月10日，被告在工作中受伤。2016年5月23日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月22日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为“八级伤残”，医疗终结日期2016年4月9日。原告对上述医疗终结日期不予确认，其认为应当按医嘱为2016年2月26日，该主张缺乏法律依据，不予采纳。五、被告工伤发生前月平均工资3161.75元。六、劳动合同签订情况：双方于2015年8月1日订立书面劳动合同，约定劳动合同期限为2017年8月1日至2016年8月31日。七、其它事项：2016年5月25日，被告向原告出具收款证明，称收到原告支付的生活费2500元、护理费2000元、换药费300元、12月工资3000元、借支3000元、保险费28332元，合计39132元。原告主张上述费用应当从原告支付给被告的各项费用中予以扣除，其中保险费指的是原告为员工购买的员工意外险，在被告发生工伤后，保险公司向被告进行的理赔。被告同意除保险费28332元以外，其他费用从原告应支付给被告的工资中予以扣除，其中12月工资3000元劳动仲裁裁决已经予以扣除。八、一次性伤残补助金39956.4元，一次性工伤医疗补助金14529.6元，一次性伤残就业补助金54486元。被告在职期间发生工伤，原告应当按照相关规定支付被告工伤期间的相关待遇，由于原告未为被告购买工伤保险，因此，原告还应承担未及时为被告购买工伤保险而导致被告未足额享受工伤待遇差额的赔偿部分。由于被告的工资低于其受伤前上年度本地区职工月工资的60%，故被告的工伤待遇应按被告受伤前上年度本地区职工月工资的60%计算，故原告应向被告支付一次性伤残补助金39956.4元（6054元×60%×11个月），一次性工伤医疗补助金14529.6元（6054元×60%×4个月），一次性伤残就业补助金54486元（6054元×60%×15个月）。原告主张被告收到的保险理赔款28332元，应从被告应得的工伤待遇中予以扣除，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。九、2015年12月10日至2016年6月22日工伤医疗期间护理费差额：240元。原告在庭审中称对劳动仲裁裁决计算的护理费2240元并无异议，只是对未对原告已支付的护理费2000元予以扣减有异议，现被告亦同意予以扣减，故原告还应支付上述期间的护理费差额240元（2240元-2000元）。十、2015年12月10日至2016年4月9日工伤医疗期间工资差额：4719.21元。原告主张已支付2015年12月至2016年2月期间工资，被告仅认可收到2015年12月工资3000元。除2015年12月工资3000元外，其余各月工资因原告并未提交证据证明已发放，应承担举证不能的法律后果，故原告应支付被告上述工伤医疗期间工资差额10519.21元（3161.75元×4个月+3161.75元÷21.75天×6天-3000元）。关于被告同意从上述工资差额部分予以扣减的原告已支付的各项费用，其中护理费2000元、2015年12月工资3000元已扣减，其余费用数额为5800元，经扣减后，原告还应支付被告工资差额4719.21元(10519.21元-5800元)。十一、律师费：2552.22元。劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。现被告已举证证明为本案已支出律师费人民币5000元，根据其胜诉比例，原告应当向被告支付律师费2552.22元（113931.21元÷223200元×5000元）。十二、被告申请仲裁的时间：2016年6月28日。十三、被告仲裁请求：1、请求支付一次性伤残补助金41800元，一次性工伤医疗补助金15200元，一次性伤残就业补助金57000元；2、请求支付2015年12月10日至2016年6月22日工伤医疗期间工资22800元及逾期支付工资的赔偿金22800元；3、请求支付2015年12月10日至2016年6月22日工伤医疗期间护理费18000元；4、请求支付2015年7月13日至2016年6月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额41800元；5、请求支付解除劳动合同经济补偿金3800元；6、请求支付律师费5000元。十四、仲裁结果：原告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：1、一次性伤残补助金39956.4元，一次性工伤医疗补助金14529.6元，一次性伤残就业补助金54486元；2、2015年12月10日至2016年4月9日工伤医疗期间工资差额10519.21元；3、2015年12月10日至2016年6月22日工伤医疗期间护理费2240元；4、律师费2726.95元。十五、原告诉讼请求：1、判令原告无须支付被告一次性伤残补助金39956.4元、一次性工伤医疗补助金14529.6元、一次性伤残就业补助金54486元；2、判令原告无须支付被告工伤医疗期间工资差额10519.21元；3、判令原告无须支付被告2015年12月10日至2016年6月22日工伤医疗期间护理费2240元；4、判令原告无须支付被告律师费2726.95元；5、判令由被告承担诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市胜兴源五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李远华一次性伤残补助金39956.4元，一次性工伤医疗补助金14529.6元，一次性伤残就业补助金54486元；二、原告深圳市胜兴源五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李远华2015年12月10日至2016年6月22日工伤医疗期间护理费差额240元；三、原告深圳市胜兴源五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李远华2015年12月10日至2016年4月9日工伤医疗期间工资差额4719.21元；四、原告深圳市胜兴源五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李远华律师费2552.22元。五、驳回原告深圳市胜兴源五金制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市胜兴源五金制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘   琼二〇一九年六月十八日书记员 梁倩（兼）书记员 刘 雨 欣附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。3、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。