福建省福安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0981民初145号 原告：王俊，男，1980年1月11日出生，汉族，住湖北省监利县。 委托诉讼代理人：张军，湖北皓宁律师事务所律师。 被告：福建宏旺实业有限公司，住所地福建省福安市湾坞镇上洋村。统一社会信用代码：91350981092707192X 法定代表人：朱继乔，总经理。 委托诉讼代理人：高健，系该公司职员。 委托诉讼代理人：李媛媛，系该公司职员。 原告王俊与被告福建宏旺实业有限公司（下称“宏旺实业公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王俊及其委托诉讼代理人张军，被告宏旺实业公司委托诉讼代理人高健、李媛媛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王俊向本院提出诉讼请求：1.判令宏旺实业公司向王俊支付病假工资30859.2元、赔偿金30859.2元；2.宏旺实业公司向王俊支付解除劳动关系经济补偿金17144元、赔偿金17177元；3.宏旺实业公司向王俊支付医疗补助费102864元；4.宏旺实业公司向王俊赔偿少缴社会保险费40593.6元；上述四项诉讼请求共计239464元；5.本案诉讼费用由宏旺实业公司承担。事实和理由：2016年6月2日，王俊应聘到宏旺实业公司从事质控工作，并签订劳动合同。2017年6月30日，双方再次签订劳动合同，合同对劳动期限（2017年6月30日至2018年6月30日）、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容进行了约定。王俊在公司工作期间月平均工资为8572元。2017年8月王俊经检查患有恶性软骨肉瘤，前往北京积水潭医院治疗，手术后为节约医疗费用办理了出院手续在家里继续治疗，至今未治疗终结。现王俊已支付医疗费25万元，其中医疗报销费用12万元，自费13万元。王俊入院治疗期间，宏旺实业公司未按照法律规定向王俊支付病假期间工资，严重影响王俊正常治疗。2018年4月27日，宏旺实业公司人事部门在未收到王俊书面离职申请的情况下便通过微信向王俊传达了离职薪资结算确认单，要求进行薪资结算。王俊在收到离职薪资结算确认单时便提出异议，认为宏旺实业公司在解除劳动关系过程中存在不当之处：1.王俊未向公司提交员工离职申请单；2.王俊未对离职薪资结算确认单进行书面签收；3.公司未按劳动合同法规定书面通知王俊。故宏旺实业公司已侵害王俊作为劳动者合法权益，应依法向王俊支付拖欠的病假工资、补偿金、赔偿金和医疗补助金。2018年11月1日，王俊向福安市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求宏旺实业公司承担上述共计239464元的责任，其中：1.病假期间工资，以王俊工资60%的标准支付六个月，为30859.2元（8572元*60%*6），宏旺实业公司未按期支付，应按上述金额100%支付赔偿金30859.2元；2.经济补偿金，以两个月计，为17144元（8572元*2），宏旺实业公司未按期支付，应按上述标准支付赔偿金17144元；3.12个月的医疗补助费105024元（8572元*12）；4.宏旺实业公司未按王俊实际工资8572元缴纳社会保险费用，瞒报工资基数，仅养老保险费用就少缴纳40593.6元，应予赔付。福安市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月29日作出安劳仲案[2018]229号仲裁裁决书，王俊对此仲裁裁决不服，认为：该委在裁决文书送达上存在长期拖延，至2019年2月24日才将裁决书送达予王俊，且只裁定宏旺实业公司支付病假工资9000元和经济补偿金17114元于法无据。王俊遂向本院提出诉讼，以保障其合法权益。 宏旺实业公司辩称，1.王俊主张病假工资金额不合理，主张赔偿金无依据。依相关规定，职工患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月，王俊实际参加工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月，即2017年8月6日至2018年2月5日，2018年2月6日至2018年4月1日为事假（该期间不计发工资）。公司员工学习手册亦规定事假、病假期间不计发工资和津贴（奖金），王俊对该规定是熟知的。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。福安市最低工资标准为1500元/月，故王俊病假工资为1500元/月*80%*6个月=7200元。同时2017年8月6日至2018年4月1日期间，宏旺实业公司一直为王俊缴纳社保，王俊应承担的社保费用个人部分总额为1580.68元。宏旺实业公司分别于2018年2月11日、2018年3月5日、2018年3月23日向王俊支付了薪资12875.59元、6493.12元、1528.59元，共计20897.3元。故王俊所得病假工资为7200元-1580.68元-20897.3元=-15277.98元。宏旺实业公司已向王俊支付了超出了其应得的病假工资，王俊辞职前，宏旺实业公司一直积极联系王俊回到岗位上班，王俊坚持辞职，宏旺实业公司考虑到王俊路途遥远及大病初愈，出于体谅及关怀王俊的原因，故未坚持让王俊到场办理离职手续，认可王俊委托苏龙键全权代理办理离职手续，在办理离职手续后，宏旺实业公司也依法支付了薪资。故宏旺实业公司未拖欠王俊病假工资，王俊向宏旺实业公司主张病假工资及赔偿金依法无据。2.王俊主张解除劳动关系经济补偿金17144元，赔偿金17144元依法无据。王俊术后，宏旺实业公司曾询问王俊何时回来上班，王俊表示检查无碍后就回来上班，但王俊于2018年3月下旬向宏旺实业公司行政经办人咨询辞职事宜，行政多次与王俊沟通，王俊表示自己不愿再回到公司上班，希望留在家乡工作，自身也无法再从事此前的工作。王俊坚持辞职，宏旺实业公司与之沟通无果后，便告知王俊应办理相关手续。王俊于2018年4月1日委托苏龙键办理辞职手续，根据苏龙键陈述的情况，其代理王俊办理辞职手续时得到王俊的充分授权。故在王俊的授权下，根据公司要求办理了王俊的辞职手续，签署了相关文件。王俊的辞职经过其再三考虑，完全出于王俊的真实意思表示。故王俊向宏旺实业公司主张补偿金及赔偿金违背诚实信用原则，已不符合经济补偿金或赔偿金的构成要件。3.王俊主张医疗补助费102864元依法无据。依相关规定，合同期满的劳动者终止合同时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。故支付医疗补助费的前提条件是指合同期满的劳动者终止劳动合同，且经劳动鉴定委员会鉴定，王俊属于主动辞职，并非合同期满的劳动者终止合同，同时未经劳动者鉴定委员会鉴定，不符合支付医疗补助费的条件。4.王俊要求宏旺实业公司赔偿少缴纳的社会保险费40593.6元不合理。王俊2006年6月入职时工资收入无法确定，根据社会保险费缴费规则，职工收入无法确定时，其社保缴费最低基数按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资的60%确定，故2006年6月至2017年6月期间宏旺实业公司已按照社保机构审核的最低缴费基数为王俊缴纳了社会保险，故王俊要求宏旺实业公司赔偿少缴纳的社会保险费缺乏依据。且少缴社保不属于劳动仲裁及法院管辖范围，若宏旺实业公司确实少缴，经社保经办机构认定宏旺实业公司应当补缴的，宏旺实业公司将配合办理补缴，王俊应承担补缴社保费用中属于其个人应承担部分，如产生滞纳金的，也应由王俊承担。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王俊提供证据：1.《劳动合同》，拟证明王俊与宏旺实业公司间存在劳动关系；2.福安市医保人员转诊转院审批和身份核对表，拟证明王俊于2017年8月份检查异常，经福安市中医院和医保中心确认后前往北京治疗；3.北京积水潭医院诊断证明（第一次手术），拟证明王俊经北京积水潭医疗检查确诊为恶性软骨肉瘤，并在该医院进行手术，术后要求全休；4.北京积水潭医院诊断证明（第二次手术），拟证明王俊身体一直未能康复，仍需要继续休养；5.中国银行交易流水，拟证明宏旺实业公司每月向王俊发放工资为8572元；6.离职薪资结算确认单和微信截图，拟证明宏旺实业公司向王俊通过微信传送离职薪资结算确认单，要求解除劳动合同，且王俊实际平均工资8572元已得到公司认可；7.基本养老保险参保缴费凭证和“闽政通”缴费信息截图，拟证明宏旺实业公司仅为王俊缴纳了2016年8月至2018年3月的社保费用，缴费基数为2258元；8.《劳动人事仲裁专递》ＥＭＳ快递单，拟证明王俊于2019年2月24日才收到福安市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书；9.仲裁裁决书（安劳人仲案【2018】229号），拟证明福安市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，严重损害了王俊作为劳动者的合法权益；10.变更劳动仲裁请求申请书，证明王俊依法提出具体的仲裁请求；11.王俊与宏旺实业公司董事长、行政、财务人员的微信截图，拟证明2018年2月11日，2018年3月5日的两笔款项实际系宏旺实业公司发放给王俊的年终奖金而非病假工资。宏旺实业公司经质证对上述证据真实性均无异议，但认为王俊系通过公司行政人员表示要离职并办理了离职手续，王俊离职情形不符合经济补偿的法律要件；王俊对公司社保缴费基数有异议，应向社保机构提出异议，由社保机构确认之后再进行补缴手续；仲裁机构作出的仲裁裁决书公正、合法。宏旺实业公司提供证据：1.《福建宏旺员工学习手册》，拟证明公司对于病假的管理规定；2.社保缴纳明细，拟证明宏旺实业公司一直为王俊缴纳社保及社保个人应承担的部分金额；3.工资转账明细，拟证明宏旺实业公司已向王俊支付工资；4.王俊与公司行政人员的聊天记录、与苏龙键的聊天记录，证人雷某、苏龙键证言、员工离职申请单，拟证明王俊委托苏龙键办理离职手续，属于主动离职，不存在用人单位违法解除劳动合同；5.《劳动合同》，拟证明王俊入职时间以及薪资。王俊经质证认为，《福建宏旺员工学习手册》多数条款违反法律规定，不能作为证据使用；社保缴纳明细体现王俊实际工资为8572元，但宏旺实业公司却按2258元为王俊缴纳社保，且2016年有两个月未缴社保，2018年王俊治疗期间也分文未缴；工资表真实性无异议，但宏旺实业公司未支付王俊治疗期间的工资报酬；证人证言和聊天记录，则是王俊术后受到刺激、感到绝望下与好友进行的聊天，王俊本人未去办理离职手续，且未出具由王俊本人签字的委托书委托苏龙键办理离职手续，离职申请单等违反法律规定；证人与宏旺实业公司具有利害关系，该证言不能作为证据采用。本院认为，王俊与宏旺实业公司对证明王俊入职公司、患病治疗、公司发放工资、缴纳社保劳动争议已经过劳动仲裁等事实陈述一致，对上述相关证据《劳动合同》、福安市医保人员转诊转院审批和身份核对表、北京积水潭医院诊断证明、中国银行交易流水、基本养老保险参保缴费凭证和“闽政通”缴费信息截图、《劳动人事仲裁专递》ＥＭＳ快递单、仲裁裁决书（安劳人仲案【2018】229号）真实性均无异议，上述证据客观、合法、与本案具有关联性，本院予以认定并作为本案证据予以采用。双方主要争议证据在于王俊与公司行政人员雷某、苏龙键的微信聊天记录及证人证言的认定，王俊庭审中认可上述微信聊天记录的真实性，但认为证人与宏旺实业公司具有利害关系，不客观，且表示聊天内容系王俊在术后绝望、悲观的言论，非其真实意思表示，本院认为，从王俊与雷某、苏龙键的微信聊天记录可以体现，王俊于2018年4月1日向行政人员雷某表示其决定离职，并询问是否可请人代办离职手续，后便通过微信请苏龙键帮忙办理离职及代为填写离职单，双方就离职单中填写的事项进一步进行了沟通，结合雷某、苏龙键在庭审中对上述过程的陈述，可予确认王俊委托苏龙键办理了离职手续的事实。 经过庭审举证、质证、认证，对本案事实可作如下认定：2017年6月30日，王俊入职宏旺实业公司，从事质控工作，并与宏旺实业公司签订固定期限《劳动合同》，期限自2017年6月30日至2018年6月30日。工资由宏旺实业公司以货币形式发放至王俊工资卡，《劳动合同》体现王俊工资为1350元，但庭审中双方均认可王俊工资标准为底薪2800元＋加班工资＋其他补贴，其上班期间平均工资为8572元／月。2017年8月，王俊被诊断出患有软骨肉瘤便前往北京积水潭医院治疗，在该院进行了相关手术，术后医嘱要求全休三个月。此期间，王俊通过微信向宏旺实业公司行政人员办理请假手续及沟通延长病假期限等事项。2018年4月1日，王俊通过微信向公司行政人员雷某表示决定离职且询问离职手续事项，并通过微信委托苏龙键代其办理离职手续，代为填写离职申请单，苏龙键遂为其办理了相关离职手续。2018年4月27日，宏旺实业公司行政人员雷某向王俊微信发送了《离职薪资结算确认单》，王俊对该确认单中薪资金额20000元表示异议。王俊因薪资等问题与宏旺实业公司发生争议，遂于2018年11月向福安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出与本案上述诉讼请求相同的仲裁请求，仲裁委经审查，于2018年12月29日作出安劳人仲案〔2018〕229号仲裁裁决书，裁决：宏旺实业公司应在裁决生效之日起五日内一次性支付王俊病假工资9000元、经济补偿金17144元，合计26144元；驳回王俊的其他仲裁请求。王俊于2018年2月24日收到该仲裁裁决书后，对该仲裁裁决书不服，遂于2019年3月7日向本院提起了诉讼。 另查明，宏旺实业公司于2016年8月起有为王俊建立社会保险关系并缴费，缴费至2018年3月。宏旺实业公司于2018年2月11日、3月15日向王俊发放了两笔年终奖，金额分别为12875.59元，6493.1元，于2018年3月23日向王俊发放了一笔春节带薪假期工资1528.59元。 本院认为，王俊于2016年8月入职宏旺实业公司，并签订《劳动合同》，双方依法建立了劳动关系，王俊作为劳动者，依法享有受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障的合法权益。王俊在公司任职期间非因工患病，依法可享有获得医疗期保障、病假工资、主张经济补偿金等权利。结合王俊的诉讼请求，具体分析如下：一、关于王俊主张的病假工资及未按期支付病假工资的赔偿金。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：…（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月…”，王俊实际参加工作年限为十年以上，在宏旺实业公司工作未满五年，故王俊的医疗期为六个月。关于医疗期间病假工资支付标准，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％”，王俊在宏旺实业公司工作期间，其工资组成为底薪2800元+加班工资+其他补贴，考虑王俊罹患恶性肿瘤，确存在特殊经济困难，本院酌定以王俊在职期间的底薪标准2800元/月支付王俊六个月的医疗期病假工资，总计为16800元。宏旺实业公司前述发放予王俊的年终奖不属于医疗期病假工资,不得予以主张抵扣，另于2018年3月发放予王俊的春节假期带薪工资系宏旺实业公司于医疗期（王俊于2017年8月请病假，于2018年2月满六个月医疗期）外自愿发放予王俊的，亦不宜用于抵扣医疗期病假工资。王俊主张以《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（以下简称“草案“）第十六条“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例(?javascript:void(0);?)第十三条(?javascript:void(0);?)乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十…”规定的其本人工资的60%支付病假期工资，但上述草案于1953年1月26日公布，已被1995年8月4日公布施行的同一位阶的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定替代，不再适用，故王俊该主张不予采纳。另王俊主张宏旺实业公司应支付拖欠上述工资的赔偿金，依据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…”规定，王俊就其与宏旺实业公司间的纠纷未向劳动行政部门投诉过，且该情形不符合支付赔偿金的条件，故对王俊要求宏旺实业公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。 二、关于王俊主张的解除劳动关系经济补偿金17144元及赔偿金17177元。王俊于2018年4月1日以微信方式向宏旺实业公司行政人员提出离职，并委托同事代办了离职手续，事后，宏旺实业公司行政及财务人员亦以微信方式与王俊确认离职薪资等事项，虽薪资金额有争议，但足以认定王俊与宏旺实业公司双方已协商解除了劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”，故王俊可依法向宏旺实业公司主张经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”王俊在宏旺实业公司工作近两年，平均月工资为8572元，故按两个月工资标准计付其经济补偿金，则为17144元（8572元/月*2个月）。关于王俊主张的赔偿金，如前述所析，不符合支付条件，不予支持。 三、关于王俊主张的医疗补助费102864元。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第35条规定“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”故王俊申请宏旺实业公司支付医疗补助费,依据不足,不予支持。 四、关于王俊主张宏旺实业公司赔偿少缴社会保险费40593.6元的诉讼请求，该诉讼请求不属法院民事案件受理范围，应裁定驳回起诉，本院将另行制作民事裁定书并进一步阐明。 综上，王俊的诉讼请求，依据充足部分，予以支持，不足部分，予以驳回。关于本案诉讼费用的负担，由人民法院根据具体案情予以确定，无需当事人主张。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十五条、第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，判决如下： 一、福建宏旺实业有限公司在本判决生效之日起三日内支付王俊病假工资16800元； 二、福建宏旺实业有限公司在本判决生效之日起三日内支付王俊经济补偿金17144元； 三、驳回王俊的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费150元，减半收取为25元，由福建宏旺实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审判员  王少金 二〇一九年六月十日 书记员  詹 曦 附：本案适用的法律条文及执行申请提示： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 ３５．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。