湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘1202民初2458号 原告：代晖，男，1970年2月8日出生，汉族。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈烨，湖南宏峰律师事务所律师。 被告：湖南金丰纺织集团有限公司。 法定代表人：马自强。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘文吉，湖南鹤州律师事务所律师。 原告代晖与被告湖南金丰纺织集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告代晖及委托诉讼代理人陈烨、被告委托诉讼代理人刘文吉到庭参加诉讼。司法鉴定期间自2018年8月21日至2019年6月12日。本案现已审理终结。 原告代晖向本院提出诉讼请求：1、判决被告湖南金丰纺织集团有限公司支付原告加班工资(135528.54元)、带薪年休假补偿金(14296.72元)、未签劳动合同的双倍工资(7903.57元)、失业金(24576元)、违法解除劳动合同的补偿金(23552.82元)及赔偿金(47105.64元)，共计252963.29元；2、案件受理费、司法鉴定费用由被告承担。事实和理由：2002年8月22日，原告与被告签订《劳动合同书》，原告入职被告处，在织布车间浆档岗位工作，后双方续订《劳动合同书》至2016年12月底，2017年原告仍在被告处上班，但被告没有与原告签订书面劳动合同。2004年3月起，原告工作的浆纱车间进行了工作时间调整，调整后的工作时间为早上八点至晚上八点，连续工作时间长达12小时，每个工作日延长了4个小时的工作时间，但是被告从未支付过加班工资。2008年实行带薪年休假制度以后，被告从未安排过原告年休假，也从未支付过原告不休假的经济补偿。因被告未依法给原告交纳失业保险，造成原告无法领取失业金，被告应当依法承担赔偿责任。2017年6月17日被告工厂停产，2017年6月19日，被告通过张贴公告，单方面通知包括原告在内的单位职工，称已经与员工“协商”解除合同，员工领取一个月的工资、解除劳动合同的经济补偿金及享受失业保险待遇后即与被告解除劳动关系。原告在被告处已经连续工作超过十年，应当订立无固定期限劳动合同，原告认为被告单方面宣布解除劳动关系并且拒不支付加班工资及带薪年休假工资补偿的行为已经违反了双方约定，以及《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规的规定，应当支付原告解除劳动合同经济补偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金、加班费、带薪年休假补偿金、未签订书面合同的双倍赔偿及失业金等，共计252963.29元。综上所述，怀化市劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲字（2018）第35号《仲裁裁决书》的两项裁决缺少法律依据，原告为维护自己作为劳动者的合法权益，特向人民法院提起诉讼，愿判如所请。 被告湖南金丰纺织集团有限公司辩称：被告根据人民政府要求搬迁到洪江区经营，原告不同意到洪江区工作，因此被告通知解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，应当支付解除劳动合同的补偿金，不应支付赔偿金。原告在被告单位工作期间，2015年－2017年正常工作时间没有达到法定工作时间的一半，实际每月工作时间不超过十五天，不存在加班及要求支付加班工资的情况。原告上班时间少，休假远超过正常休息日，不存在另行安排带薪年假。原、被告一直签订劳动合同，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资,原告2002到被告单位工作，一直签订书面合同，2016年签订一个续签劳动合同，由于公司人员比较多，并不是在人事部门当面签订，由公司将合同发到车间，车间组织集体签订，鉴定结果虽然不是原告本人签名，也许是原告委托的人签订，2016年12月份以后继续履行劳动合同双方是没有争议的，这个时间后，原告又工作将近一年时间，被告也将合同到劳动局登记备案，被告只是工作上存在失误，没有严格要求面签，原告在被告单位工作超过十年，转化无固定期限合同。失业金按照行政法律规定应当先向社会保险征缴部门投诉处理，无法补办的情况下再申请劳动仲裁处理，原告关于失业金诉请到法院起诉，违反前置程序。每年补偿一个月的经济补偿金被告认可，增加赔偿金不认可，所有员工不愿意去洪江工作，每工作一年补偿一月，经济补偿金愿意支付，不能支付经济赔偿金。 本院经审理认定事实如下：2002年8月22日，原告进入被告单位工作并签订了劳动合同，具体在织布车间浆档岗位，岗位实行三班两运转工作制，白班早八点到晚八点，晚班晚八点到第二天早八点，每班工作12小时，运转岗位员工每三天工作一个白班一个晚班，以三天为循环。2016年12月26日，双方签订《劳动合同续订书》，续订为无固定期限劳动合同，但该《劳动合同续订书》中“代晖”的签名系他人代签，被告已经将这无固定期限合同在劳动行政管理部门登记备案。原告的近三年工作时间，根据考勤记录，2015年共58天(7月9天，8月8天，9月10天，10月8天，11月12天，12月11天)，2016年共106天(1月10天，2月11天，3月10天，4月13天，5月8天，6月4天，7月7天，8月7天，9月9天，10月9天，11月9天，12月9天)，2017年共34天(1月9天，2月9天，3月8天，4月3天，5月5天)。被告没有为原告缴纳失业保险，现在也未为原告补交。2017年6月19日，因政府行为，被告单位整体搬迁至洪江生产经营，原告不愿去洪江工作，双方解除劳动合同，被告额外支付了原告一个月工资1521元，同时，被告经核算，同意支付原告经济补偿金22432.11元、失业保险及医疗门诊费24192元，但原告不予接受。本案原告申请司法鉴定花费2300元。 原告因本案所涉劳动争议事项，向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求：1、裁决被申请人(本案被告)支付申请人(本案原告)2004年3月至2017年6月加班工资金额共计为135528.54元；2、裁决被申请人支付申请人2008年至2017年的带薪年休假补偿金14296.72元；3、裁决被申请人支付申请人2017年1月至6月未签劳动合同的双倍工资7903.57元；4、裁决被申请人支付申请人失业金24576元；5、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的补偿金23552.82元及赔偿金为47105.64元。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月30日作出怀劳人仲字(2018)第35号仲裁裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金22815元；二、驳回申请人的其他仲裁申请。 本院认为：一、关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条和《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查”的规定,被告提供了原告近三年的考勤记录，每月工作时间均未超过标准工作时166.64小时(每月标准工作日20.83天×8小时＝166.64小时)，不存在加班事实，同时，原告在庭审中以工资表中“夜班津贴”为依据推算2007年、2008年、2009年存在加班事实，但未见有“夜班津贴”的具体发放办法，无法确定该推算结果的合法性、正确性，本院不予采信，其他年度的加班事实原告未提交相应证据，因此，原告加班工资的诉讼请求，本院不予支持。二、关于带薪年休假补偿金。原告现在法定年休假为10天，但近三年来原告的工作时间(折算成标准工作时间：2015年半年为87天，2016年为159天，2017年1-5月为69天)，远低于标准的年工作日250天，原告的休假休息权已经得到了充分的保护，因此，原告带薪年休假补偿金的诉讼请求，本院不予支持。三、关于未签劳动合同的双倍工资。原、被告一直均签有书面劳动合同，2016年12月26日，双方又签订《劳动合同续订书》，续订为无固定期限劳动合同，虽然该《劳动合同续订书》中“代晖”的签名系他人代签，但被告已经将这无固定期限劳动合同在劳动行政管理部门登记备案，且双方的劳动合同实际存在并已履行的事实存在，因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于失业保险金。原告没有证据证实其向社会保险征收机构申请处理过，并确认其反映的失业保险费是否已经无法补办，因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。五、关于违法解除劳动合同的补偿金、赔偿金。因政府行为，被告单位整体搬迁去洪江生产经营，原告不愿去洪江工作而致双方解除劳动合同，不存在违法性，被告依法只应支付原告经济补偿金22815元(1521×15个月=22815元,原告2002年8月至2017年6月工作年限为15年)。本案原告申请司法鉴定花费2300元，系因被告过错而致，因此，被告应支付原告该项费用。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告湖南金丰纺织集团有限公司支付原告代晖解除劳动合同经济补偿金22815元，于本判决生效后7日内付清； 二、被告湖南金丰纺织集团有限公司支付原告代晖申请司法鉴定费用2300元，于本判决生效后7日内付清； 三、驳回原告代晖的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告湖南金丰纺织集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 长  粟多海 人民陪审员  倪 勇 人民陪审员  舒友德 二〇一九年六月二十一日 代理书记员  黄 莉