天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初2513号原告：李诚益，男，1990年12月30日出生，住天津市河**。委托诉讼代理人：王林英，女，1963年3月28日出生，住天津市河**。被告：招商局物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市和平区西康路与吴家窑**路交口。现经营地天津市南开区卫津南路招商钻石山4号楼2层。负责人：昝军，总经理。委托诉讼代理人：孙敬宇，男，1994年10月9日出生，该公司法务经理。原告李诚益与被告招商局物业管理有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李诚益及委托诉讼代理人王林英，被告招商局物业管理有限公司天津分公司的委托诉讼代理人孙敬宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李诚益向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告支付原告2017年5月至2019年2月，共21个月，工资差额21666.1元；2、请求法院依法判决被告支付原告一次性伤残补助金9645.3元；3、请求贵院依法判令被告支付原告看病费2000元；4、请求法院依法判令被告支付2017年12月11日至2018年2月15日期间延时加班费2000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2010年8月4日在被告处任职，从事持续维护工作，工作期间勤勤恳恳，兢兢业业，获得两次优秀员工荣誉证书。2016年4月8日原告在工作中受到事故伤害，因劝阻装修车辆驶入小区，招至小区业主等人的暴力殴打；同事拨打“110”报案，原告在天津第一中心医院急诊、住院就治；天津第一中心医院诊断为头部外伤，左侧额叶挫裂伤，右侧额部蛛网网膜出血（少量），左眼睑皮肤挫裂伤，全身多处皮肤挫裂伤，住院治疗10多天。被告要求出院治疗，期间家长不断奔波医院、派出所、工伤认定部门解决问题。由于本人病情不稳定还需进一步治疗，多次向和平工伤科咨询，确定工伤结果的时间。2017年2月10日和平工伤科电话通知原告，“让原告与被告同到和平工伤科领取认定工伤决定书，被告未能给原告回信；2017年2月21日在原告家长多次催促下，取回认定工伤决定书和停工留薪通知书。原告停工留薪期为5个月，自2016年4月8日到2016年9月，因被告拖延时间，造成原告错过再次申请延长停工留薪期，直接申请劳动能力鉴定。2017年5月原告经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级；伤残部位脑部，期间原告多次找被告协商工作事宜，但均未结果。2017年9月被告又停发原告的生活费，2017年11月13日通过天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原、被告继续履行劳动合同。2017年12月11日原告到岗工作，安排巡楼岗位。2018年1月18日部门主管告知，不适合该岗位，让原告找领导安排其他岗位；领导告知没有适合我本人工作岗位，让我在家休息，被告发给病假工资。2018年1月26日项目部电话告知“让我写份材料交公司，转天原告就将病假条及被告要求的材料送交单位人事部门，人事部门让原告在家听信。这段时间因原告经常白天睡觉长时间呆在屋里，情绪不稳定，有时自信自语，到天津第一中心医院及天津总医院心理科治疗，天津第一中心医院瑞文标准推理测验智商数77，智力百分等级18%，医院大夫建议原告到专科医院诊治。2018年3月原告在安定医院诊疗，2018年5月大夫会诊为脑外伤所致精神障碍，通过与被告沟通，被告同意申请复查鉴定，由于在安定医院治疗未满一年，和平区劳动鉴定委员会再次鉴定为伤残九级，目前原告正在服药及针灸治疗中，原告本人生活需要母亲的照顾,休班的病假条由原告的母亲交给被告。2019年1月被告补缴原告社会保险不足部分（从2010年8月至2016年12月），现将社会保险缴费清单提交法院。颅脑外伤引起神经系统后遗症，原告有记忆与智能障碍，表现症状对事物表达不完整。存在残疾影响原告的劳动能力，不能每天工作12小时，工伤前原告从事秩序维护工作，受伤后不能适应原来的工作岗位，被告难以给原告安排工作，经与被告沟通，让我在家休息，被告给我上五险一金，每月支付生活费；据天津市劳动和社会保障局文件津劳办【2005】263号第四条，被鉴定为部分丧失劳动能力的工伤职工难以安排工作的，由用人单位支付生活费，其标准为本人工资标准的50%。原告工伤前12月的平均工资为4038.1元，每个月的生活费为4038.1乘以50%等于2019.05元。因被告未支付相应的款项，补发从2017年5月至2019年2月，计21个月的工资差额2166.1元；另补充，第一项诉讼请求，根据工伤前12个月平均工资的50%，计算得到的这个数额。为了依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告招商局物业管理有限公司天津分公司辩称，请求法院依法驳回原告对我公司的全部诉讼请求，关于2017年5月至2019年2月工资差额，与事实不符，原告在2017年12月11日复岗至我公司上班，至2018年1月15日，其本人因不想上班就没有再回到我公司工作，我公司已经支付原告2017年12月11日至2018年1月15日的工资。关于原告第二项诉讼请求，已经由天津市社会保险直接发放给原告银行卡中，关于原告第三项诉讼请求，原告所追诉的看病费，是其工伤期以外的看病费，我公司没有垫付的义务，加班费诉讼请求没有事实和法律依据，原告在工伤期后，即2017年12月11日至2018年1月15日复岗工作，全是按照早8:30至晚5:30工作，中午吃饭1小时。所以关于加班费的诉讼请求没有事实及法律依据。另外，原告在工伤期后，再次鉴定为伤残9级，多次无故旷工至今。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2010年8月4日,原、被告签订劳动合同，原告入职被告处从事秩序员工作，每月工资以双方共同协商确认的员工调薪通知单为准，不低于本市最低工资标准。2016年4月8日工作期间，原告因劝阻进入小区内的装修车辆被业主打伤。2017年2月9日，天津市和平区人力资源和社会保障局，依据被告的工伤认定申请，认定原告属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年2月10日，天津市和平区劳动能力鉴定委员会，确认原告停工留薪期5个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为4个月；自2016年4月8日至2016年9月7日。停工留薪期满需要延长的，应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。2017年5月4日天津市和平区劳动能力鉴定委员会经鉴定，原告伤残九级。2017年12月5日，被告向原告发出到岗通知，请原告于2017年12月11日前，到岗工作。2017年12月11日原告到岗工作，至2018年1月15日止，原告每天工作时间为早8:30至下午17:30分，中午休息吃饭时间12:00点到13：00。2018年8月2日经天津市和平区劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告伤残等级九级。2017年11月27日原告起诉被告，要求被告给付2016年9月至2017年5月停工留薪期的工资及原、被告继续履行劳动合同，经本院主持调解，双方达成协议如下：原、被告继续履行劳动合同；2018年1月15日前一次性给付原告17000元作为双方本次劳动争议案件的一次性了解。原告现又再次起诉被告，要求被告支付2017年5月至2019年2月，21个月的工资差额；因原告工伤前2016年4月至2015年3月，12个月的平均工资4038.1元的50%，计2019.05元，其工资差额为21666.1元；支付原告一次性伤残补助金9645.3元；支付原告看病费用2000元；支付原告加班费2000元。庭审中，原告2017年4月至2019年2月的工资实际发放金额，原、被告予以认可。其中2017年9月至2017年12月，4个月被告没有支付给原告生活费；2017年6月至8月份三个月的工资分别为1170.30元、950.30元、8535.24元，计10655.84元。2018年1月10日至2018年12月10日，十二个月工资，计13904.63元；2019年1月至2月，二个月的工资，计3718.96元。原告认为其因工伤丧失劳动能力，被告难以为其安排工作，应按工伤之前的12个月的平均工资标准的50%，支付给原告生活费；原告工伤前12个月的平均工资为4038.1元，该工资的50%即2019.05元。被告提出，依据双方劳动合同的约定，原告的工资不低于天津市最低工资标准，按照原告基本工资的80%，支付给原告，实属出于人道照顾。2019年3月15日，天津市社会保险基金管理中心和平分中心，已将原告的一次性伤残补助金26687.6元，发放给原告。原告要求被告，支付2018年工伤后遗症，估算逾期治病花费的医药费2000元。被告认为，原告已不在工伤期内，由被告垫付没有法律依据。以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的相关证据证明，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告入职被告处工作并签订劳动合同，双方应按劳动合同约定全面的履行。原告在工作期间，因劝阻进入小区内装修车辆被业主打伤，经天津市和平区劳动能力鉴定委员会鉴定：认定原告为工伤；停工留薪期5个月；伤残等级九级。原告依据津劳[2005]263号，《关于工伤保险若干问题的解决意见(二）的通知》规定，被鉴定为部分丧失劳动能力的工伤职工，难以安排工作，由用人单位支付生活费，其标准为本人工资标准的50%。2017年5月原告被鉴定为伤残九级，至2019年2月，期间21个月，原告工伤期满，经被告催告原告上班后，被告难以为原告安排工作，应当给付原告生活费，即本人工资标准的一半2019.05元乘以21个月等于42400.05元；依据原告（工资发放银行历史交易明细载明，2017年6月9日至2019年2月3日）实际发放原告工资为（10655.84元+13904.63元+3718.96元）28279.43元，其工资差额应为14120.62元,被告应当给原告补足，故原告要求被告补足2017年5月至2019年2月工资差额的主张，本院予以支持；关于原告要求被告支付一次性伤残补助金，2019年3月15日原告已在社保部门领取一次性伤残补助金26697.6元；现原告再次主张被告给付一次性伤残补助金的请求，没有法律上的依据，本院不予支持，予以驳回；关于原告要求被告支付加班费2000元及原告看病费用2000元，工伤期满后原告上班期间，每日工作时间为早8:30至下午17:30分，且中午一小时的休息吃饭时间，该休息时间相对合理，没有加班事实的存在；原告主张的看病费用发生在工伤治疗期满，原告要求被告给付，因工伤看病的费用，没有法律上的依据，况且部分预估看病的费用尚未实际发生；故原告主张被告给付加班费及工伤看病费用的主张，在没有证据证明及法律规定的情况下，本院不予支持，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工伤保险条列》第三十条、第三十七条、第三十八条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、被告招商局物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李诚益工资差额14120.62元；二、驳回原告的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，全部由被告负担（本判决生效后十日内，被告直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张华辉二〇一九年六月二十八日书记员  王 琳附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1、依照《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、《工伤保险条列》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第二款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会行政部门会同国务院卫生行政部门，食品药品监管管理部门规定。第三十七条第一项从工伤保险基金按伤残按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。