安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0207民初2059号原告：安徽工程大学，住所地芜湖市鸠江区北京中路**，统一社会信用代码123400004851217071。法定代表人：王绍武，副校长。委托诉讼代理人：徐小龙，安徽深蓝律师事务所律师。被告：梁广俊，男，1982年5月12日出生，汉族，住芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：王玲，广东广和（芜湖）律师事务所律师。原告安徽工程大学与被告梁广俊人事争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案受理，依法适用简易程序于2019年5月8日公开开庭进行了审理。原告安徽工程大学委托诉讼代理人徐小龙，被告梁广俊及其委托诉讼代理人王玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告人事关系继续存续，并判令被告继续履行《教师培养合同》；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2008年7月9日，被告硕士研究生毕业后来原告处工作并签订了《服务协议》，协议第四条约定：“根据甲方（原告）、乙方（被告）签订的《高校毕业生就业协议书》规定，乙方在甲方的最低服务年限为五年（情况特殊的另行商定），服务期限自2008年7月9日至2013年7月9日。在此服务年限内乙方不得提出流动要求”。2011年11月22日，被告晋升讲师，根据原告的规定，被告在接受晋升讲师资格后，也必须在原告处服务五年。2012年6月27日，被告以“配合学院学科建设，提升自身教学科研水平”为由向原告申请前往南京邮电大学攻读信息与通信工程专业博士学位。2013年6月18日，根据被告的申请，原告同意选送被告到南京邮电大学学习通信与信息系统专业学习，学习时间为2013年9月至2017年7月，学习类型为计划内培养的全脱产定向博士研究生，并与被告签了《教师培养合同》，被告承诺学习期满后必须回原告处工作，并承诺至少为原告服务满八年。2016年6月23日，原告、被告及南京邮电大学签订《委托培养博士学位研究生合同书》，原告推荐被告为通信与信息系统专业的委托培养博士研究生，基本学制3年，并为被告支付每年的培养费用12000元。在被告全脱产进修期间，原告处于人文关怀，减免其工作量，发放正常的工作、奖励等福利待遇，原告为其发放工资、奖励等福利待遇以及购买社保共计支出572815.19元。被告本应按照《教师培养合同》于2017年7月回校工作，但由于个人原因延迟至2018年7月毕业，原告为了支持其完成学业，克服困难安排其他教师完成本应由被告承担的教学任务。截止目前为止，被告仍在原告处从事教学任务，并非芜湖市劳动人事争议仲裁委员会查明的原告己于2019年1月18日起离开原告处的工作岗位。根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”双方签订的《教师培养合同》实际上双方就人事关系存续期间关于服务期的特别约定，原告应按照此特别约定履行。同时，原告认为被告的行为有悖于诚实信用原则，也有悖于教师职业道德。故，原告对于芜湖市劳动人事争议仲裁委员会（2019）芜劳人仲第40号仲裁裁决书的裁决结果不服。依法提起诉讼，请求判如所请。被告辩称：被告享有辞职的权利。原告诉称被告至今尚在原告处上班不是客观事实，被告分别于2018年10月22日、10月24日向原告提交了书面辞职申请，虽未获批准，但被告自2019年1月18日起离开原告处工作岗位，并未继续承担新的教学任务。原告虽依然支付被告自离职后至今的工资，但是原告支付工资的行为并非是被告主动继续在原告处工作的证明。（2019）芜劳人仲第40号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：2008年7月9日，原、被告签订《服务协议》一份，约定被告硕士毕业到原告处工作，最低服务期限为5年（2008年7月9日-2013年7月9日）。2013年6月18日，原、被告签订《教师培养合同》一份，约定原告根据被告申请，选送被告到南京邮电大学进修学习，学习专业为通信与信息系统；学习时间2013年9月-2017年7月；学习类型为计划内培养的脱产定向博士研究生；如被告不回原告处工作，或以其他方式违约，必须支付原告违约金16万元；被告自进修结束起至少须为原告服务满八年，且完成的平均教学工作量不低于原告的额定教学工作量等。为此，原、被告与南京邮电大学三方于2013年7月4日签订相应《南京邮电大学委托培养博士学位研究生合同书》。2018年7月，被告博士研究生毕业回原告处任教。被告2018年参加了江苏省公安机关录用特殊职位公务员（人民警察）考试。2018年10月12日，被告所在电气工程学院为被告报考该次考试出具同意报考的《情况说明》。2018年11月24日，中共江苏省委组织部制发苏组通（2018）94号《关于同意录用李庆等3名同志为参照公务员法管理事业单位工作人员（人民警察）的通知》，其中载明：经审核，同意录用被告等3名同志为参照公务员法管理事业单位（江苏警官学院）工作人员（人民警察），试用期一年。2018年10月22日，被告向原告提交书面辞职报告，同月24日以邮件形式再次向原告申请辞职，均未获原告批准。2019年1月3日，被告申请芜湖市劳动争议调解中心调解双方人事争议，未果。被告遂向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决1、确认双方人事关系已经解除。2、原告为被告出具解除人事关系证明，并办理转移人事档案、医保、社会保险关系手续。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月8日作出（2019）芜劳人仲第40号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告的人事关系于2019年1月18日解除；二、原告于本裁决生效之日起十五日内为被告开具解除聘用关系的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。原告对此裁决不服，诉至本院。另查明，被告系原告正式在编教师。被告全脱产进修期间，原告按正常工作待遇发放被告工资、奖励等福利待遇。被告自2019年1月18日起除参加原告召开的例会外，不再从事原告处任何工作，并拒绝承担新的教学任务。原告一直发放被告工资。上述事实，有原告提交的（2019）芜劳人仲第40号仲裁裁决书、《服务协议》、《安徽工程大学教师进修个人申请表》、《委托培养博士学位研究生合同书》、《教师培养合同》、工资及奖励保险等福利发放明细表、电气工程学院例会签到表，被告提交的《安徽工程大学教职工调离、辞职管理暂行办法》及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告系事业单位，被告系原告正式在编职工，双方之间因辞职引发的纠纷应适用《事业单位人事管理条例》的规定。《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。原、被告除2013年6月18日签订的《教师培养合同》外并未签订其他聘用合同，《教师培养合同》系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的规定，对双方均有约束力。该合同虽约定被告自进修结束起至少须为原告服务满8年，但同时又约定如被告不回原告处工作，或以其他方式违约，必须支付原告违约金16万元，故根据该约定，被告提前辞职的后果是需承担违约责任，而非8年服务期内不得辞职。原告关于被告必须服务满8年才可辞职的意见没有合同和法律依据，本院不予支持。被告参加公务员招考经其所在学院同意，现被告经招考被录用，提出辞职应属情理之中。被告提出辞职申请，原告未批准，被告自2019年1月18日起虽不再从事原告处任何工作，并拒绝承担新的教学任务，但被告仍参加原告召开的例会及考勤，原告也仍然向被告发放工资，故双方间人事关系仍然存续，并未解除。被告关于自2019年1月18日起不再到原告处工作，双方人事关系自此解除的意见没有法律依据，本院不予支持。诉请判令继续履行合同，要以合同具有继续履行的可能性为前提。原、被告签订的《教师培养合同》具有人身依附性，该合同的履行无法通过强制执行的方式实现，即使被告申请辞职违反合同约定，原告也只能要求被告承担违约责任，而无法强制要求被告继续履行合同，故原告诉请判令被告继续履行《教师培养合同》，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告之间人事关系能否继续存续无法以判决的方式确定，原告诉请判令双方人事关系继续存续，没有法律依据，本院不予支持。原告作为用人单位负有在与被告解除人事关系后为被告开具解除聘用关系的证明并办理档案及社会保险关系转移手续的义务。综上，依照《事业单位人事管理条例》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第九十六条之规定，判决如下：一、驳回原告安徽工程大学的诉讼请求。二、原告安徽工程大学与被告梁广俊之间的人事关系于本判决生效之日起解除。三、原告安徽工程大学于本判决生效之日起十五日内为被告梁广俊开具解除聘用关系的证明并办理档案及社会保险关系转移手续。减半收取的案件受理费5元，由原告安徽工程大学承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  吴小妹二〇一九年六月十八日法官助理齐世民书记员操文静附：本案适用的法律条款《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。