云南省师宗县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0323民初127号 原告：白云辉（又名白雲辉），汉族，1969年9月2日生，大专文化，自由职业，云南省红河州个旧市人，住云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市。 委托诉讼代理人：杨雄、赵丽松，云南律颂律师事务所律师，特别授权委托代理。 被告：师宗明丰房地产开发有限公司。 法定代表人：廖建方，董事长。 地址：师宗县丹凤街道北门冲。 委托诉讼代理人：张聪福，师宗县大同街道办事处法律工作者，特别授权委托代理。 原告白云辉诉被告师宗明丰房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告白云辉之特别授权委托诉讼代理人杨雄、赵丽松，被告师宗明丰房地产开发有限公司之特别授权委托诉讼代理人张聪福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告白云辉向本院提出诉讼请求：1.由被告支付给原告自2007年4月25日至2018年7月期间拖欠的工资9121955元；2.由被告支付给原告违法解除劳动合同的经济赔偿金365648.25元，共计9487503.25元。事实和理由：原告于2007年4月25日入职被告处，职位公司副董事长，年薪1000000元。2011年被告原公司法定代表人廖柱明出具证明给原告，明确原告工资为年薪1000000元。因被告公司资金困难而未足额发放工资，被申请人每月现金支付3500至16000元部分工资，发放至2018年5月。自2007年4月25日至2018年7月期间被告拖欠原告的工资总额为9121955元（原告年薪1000000元，月薪83333元，即使按发放最高的16000元每月扣除，每月还拖欠工资67333元，拖欠133个月，共拖欠8955289元，2018年6月、7月共拖欠166666元）。2018年7月被告以内部会议研究决定违法单方面强行解除与原告的劳动合同，伪造原告的签名虚构双方协商一致解除劳动合同的事实，向相关部门办理原告的劳动关系解除手续。至2018年7月原告离开被告公司时工龄为11年3个月，被告违法解除劳动合同应支付经济赔偿金365648.25元（63591*3／12*2*11.5＝365648.25元，2017年曲靖市在岗职工年平均工资为63591元）。被告违法解除与原告的劳动合同，现双方关系严重恶化，已无法继续履行劳动合同，故要求终止劳动合同，由被告支付拖欠工资，并支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原告向师宗县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年12月30日收到师劳人仲案字（2018）第3号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决结果没有事实和法律依据，对裁决结果不服，故向法院提起诉讼，请求法院依法维护原告的合法权益。 被告师宗明丰房地产开发有限公司辩称：原告所诉称应当由被告支付原告工资依法不能成立，证明是原告办理签证所用，证明不是原告本人发放工资的证明，要求支付按照年薪100万元也不是事实，原告到被告处上班，包括原来的法定代表人，财务也没有讲过，被告没有拖欠原告的工资，原告所主张2018年7月份被告通过内部会议强行解除劳动合同不是事实，是原告长期没有到被告处上班，是被告通过微信、电话通知原告的，不是被告强行解除合同的，事情发生后原告申请仲裁，请求法庭依法维持仲裁裁决。 对当事人围绕诉讼请求提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1.对原告提交的《曲靖市劳动合同书》复印件一份，欲证实原告与被告自2007年4月25日建立劳动合同关系。被告对原告欲证明的内容持有异议，本院认为该证据材料来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信； 2.对原告提交的《曲靖市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》复印件一份，欲证实被告解除与原告的劳动关系，系违法解除。原、被告双方均认可合同上并非原告本人的签字，虽被告认为系原告通过电话、微信联系邹建云，并委托其解除合同，但未能提交相关证据予以证实，故该证据材料缺乏合法性，不予采信； 3.对原告提交的《证明》复印件一份，欲证实原告在被告公司工作的年薪为100万元。被告持有异议，认为被告与原告未约定年薪100万元的协议，出具年薪100万元的证明是原告出国使用才办理的，100万元并不是原告工资发放的标准，法定代表人也未向财务说过原告的工资按年薪100万元的标准发放，本院认为该份证据的形式为“证明”，并非双方所签订的协议，不能仅以此作为原、被告双方对工资约定的凭据，且该份证据与其他证据矛盾，原告又未提供相关证据加以佐证，本院不予采信； 4.对原告提交的《董事会决议》复印件一份，欲证实原告于2008年经董事会决议任命为被告公司副董事长。被告持有异议，认为廖建方没有签过字，本院认为该证据材料来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信； 5.对原告提交的原告与被告公司工作人员任文武、邹建云的聊天记录复印件一份，欲证实原告2018年1至5月份的月工资发放情况，缴纳保险，2018年7月19日告知原告合同已经解除等。被告持有异议，对原告证明目的不予认可。本院认为原告与任文武、邹建云的微信聊天内容属个人聊天记录，且原告未按法庭要求制作成光盘提供，不能反映其内容的完整性等，本院仅作参考； 6.对原告提交的原告白云辉的陈述复印件一份，被告持有异议，认为原告自己的陈述不能作为证据使用，大部分都是虚假的。本院对该份证据中能与其他证据相互印证的事实予以采信； 7.对原告提交的《工资表》复印件一份，欲证明原告以他人名义领取工资。被告持有异议，证实原告是代他人领取工资的，本院认为该份证据仅能反映原告及他人代吴微领取2015年的工资情况，对原告欲证明的内容不予采信。 8.对被告提交的师宗明丰房地产开发有限公司《管理制度》复印件一份，欲证实依据办公室管理制度1、2、3、4项的规定，原告未按时上班、签到、旷工等，被告对其解除劳动合同没有违反公司管理制度。原告认为与本案没有关联性，不予质证，该规章制度适用普通的员工，不适用于原告，系被告单方面出具的，没有盖章，不予认可。本院仅对该证据的真实性予以采信； 9.对被告提交的《证明》（孙苒娟、周洁辉的证实材料）复印件两份，欲证实公司原法定代表人廖柱明没有口头或书面形式安排原告的工资按照年薪100万元发放。原告对其三性不予认可，认为是虚假的，证人需要到庭参加诉讼，内容是不真实的，没有事实依据，与被告有利害关系。本院认为该证据系证人证言，但孙苒娟、周洁辉未到庭接受质证，本院仅作参考； 10.对被告提交的考勤表复印件一份，欲证实原告自2018年1月至7月未到被告公司上班也未请假，被告解除与原告的劳动关系，未违反《管理制度》的规定。原告不予认可，认为无法反映原告是否到还是不到。本院认为该考勤表与被告同时提交的《师宗明丰房地产开发有限公司工资名册》（2017年1月至2018年6月）上记载的白云辉的出勤情况相互矛盾，本院不予采信； 11.对被告提交的2008年至2018年6月原告领取工资名册复印件九份，［2008年全年，2009年全年，2010年1至3月白云辉签名领取工资情况，2017年全年，2018年1至6月公司员工任文武代白云辉领取工资情况，白云辉、王春梅代胡艳梅领取2015年全年工资情况表，白云辉代胡艳梅领取2016年1至4月份工资情况表，师宗明丰房地产开发有限公司工资名册（2017年1月至2018年6月份）］，欲证实原告2008年至2018年6月的工资，被告已足额发放，未下欠原告工资。原告部分认可，部分不予认可，有原告签字领取工资的名册认可，认可领取胡艳梅工资的，对任文武代原告领取的不予认可，2017年到2018年6月份的工资花名册是没有原告签字及员工的签字，是虚假的，不予认可。本院认为，除原告白云辉代胡艳梅领取工资的情况表外，其余证据本院予以采信； 12.对被告提交的《在职证明》、《致：签证处》复印件各一份，欲证实原法定代表人于2011年6月5日、2015年8月20日所签发的证明系原告为了出国办理签证所需而出具，该证明不属原告工资的有效证明，原告主张工资按照年薪100万元，无事实和法律依据。原告认为与本案没有关联性，不予认可。本院认为，该两份证明证实原告曾因出国，被告公司为其出具证明材料的事实，该证据来源合法，内容客观真实，与本案有一定关联性，本院予以采信； 13.对被告提交的原告白云辉与邹建云的微信聊天记录复印件一份，欲证实被告解除与原告的劳动关系，原告认可。原告持有异议，认为聊天是在9月份，解除合同是在7月份，不能证明被告欲证明的目的，本院认为，该证据材料属2018年9月5日、9月10日被告解除与原告劳动关系后的聊天记录，对被告欲证明原告白云辉对被告解除与其的劳动关系予以认可的内容不予采信； 14.对被告提交的师宗县劳动人事争议调解仲裁委员会对任文武询问笔录复印件二份、邹建云的询问笔录复印件一份，欲证实原告主张年薪100万元不是事实，没有拖欠原告工资，解除与原告的劳动关系，未违反法律规定，原告工资是任文武代领后交给原告。原告认为，任文武、邹建云的调查笔录是不合法的，没有经过原告质证，不予认可。本院认为，任文武、邹建云系被告公司职员，与本案存在利害关系，本院仅作参考。 本院经审理认定事实如下：被告师宗明丰房地产开发有限公司成立于2007年4月25日，原法定代表人为廖柱明（已病故），现法定代表人变更为廖建方（廖柱明之子）。2007年4月25日,原告白云辉到被告师宗明丰房地产开发有限公司处工作至2018年7月17日。2007年4月25日至2013年6月30日，原、被告双方未签订书面劳动合同；2013年7月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限为3年，即自2013年7月1日起至2016年6月30日止；2016年7月1日至2018年7月17日，原、被告未续签书面劳动合同。2008年5月10日，原告经董事会选举为师宗明丰房地产开发有限公司副董事长，原告白云辉在师宗明丰房地产开发有限公司工作期间，具体从事公司的营销和贷款按揭、售房合同签订管理、景观设计、物管等工作，工资从3000元至10000元不等，工资发放标准根据个人业绩决定，原告工资发放到2018年6月底（其中2017年1月至2018年6月的工资由公司员工任文斌代为领取，月平均工资为3500元）。2018年7月17日，被告解除了与原告的劳动关系，后原告向师宗县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年12月29日，师宗县劳动人事争议调解仲裁委员会作出“师劳人仲案字（2018）第3号仲裁裁决书”，裁决：一、由被申请人支付申请人2018年7月1日至2018年7月17日的工资：3500.00元/月÷21.75天×17天=2735.63元（大写：人民币贰仟柒佰叁拾伍元陆角叁分）；二、由被申请人支付申请人解除自2007年4月25日至2018年7月17日期间劳动合同的经济补偿：3500.00元/月×12个月=42000.00元（大写：人民币肆万贰仟元整）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。2018年12月30日，原告收到师劳人仲案字（2018）第3号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决结果没有事实和法律依据，对裁决结果不服，故向法院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，2011年6月5日，师宗明丰房地产开发有限公司出具《证明》复印件1份（系公司原法定代表人廖柱明手写），内容为：兹有我公司职员白云辉同志，女，身份证号：5325011969××××××××，从2007年4月25日起至今，担任我公司副董事长职务，年薪人民币壹佰万元。2015年8月20日，师宗明丰房地产开发有限公司为原告白云辉向日本国驻重庆总领事馆出具《在职证明》复印件1份，内容为：兹证明有白云辉女士于2006年5月起就职于我公司。现任我公司副总经理职务，年收入为RMB30万。我公司担保其在此次赴日期间将遵守贵国的法律法规并按时归国，请给予签证之方便。2016年师宗明丰房地产开发有限公司就原告白云辉将于2016年5月到澳大利亚旅游拜访致签证处的材料1份（英文），主要内容为：白云辉女士自2007年5月起在我公司工作。她将于2016年5月来贵国旅游拜访，所有费用包括机票、交通、住宿和健康保险由她自己承担，她将按行程规划到澳大利亚拜访并按时返回，之后继续在我公司工作。职位：副经理，年薪30万，望同意签证申请为谢。 本院认为，原告白云辉自2007年4月25日到师宗明丰房地产开发有限公司工作至2013年6月30日，期间双方未签订劳动合同，属事实劳动关系；2013年7月1日至2016年6月30日双方签订了书面劳动合同，该劳动合同合法有效；在双方2013年7月1日签订的书面劳动合同到期后，自2016年7月1日至2018年7月17日双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告要求被告按照年薪100万元的标准支付拖欠原告的工资9121955.00元，原告仅提供被告公司原法定代表人廖柱明的手写证明，未提供其他证据材料加以佐证，双方签订的《劳动合同》上也无约定，且被告也未按照年薪100万元对原告支付或核算，对该主张本院不予支持，但原告自2018年7月1日至17日的工资被告应予以支付。关于被告解除与原告劳动关系的性质问题，根据被告提供的2018年7月17日解除劳动合同证明书中显示解除劳动合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，以用人单位与劳动者协商一致为由而解除，被告称由于原告长时间未到被告公司上班，被告公司安排办公室负责人事的工作人员邹建云与原告协商解除劳动合同，原告电话告知委托该工作人员办理解除劳动合同及后续相关事宜，但被告未提供已按规定提前三十日书面通知白云辉本人的通知材料，也未提供委托办理材料等相关证据加以证明，且《曲靖市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上乙方（劳动者）白云辉的签名，经查明系被告方工作人员所签，原告白云辉并不认可，为此，被告解除与原告白云辉的劳动关系属违法解除，故本院对原告主张由被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求其合法合理部分本院予以支持。综上，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付在解除劳动关系前应付而未付的工资，本院确定为原告白云辉在被解除劳动关系前未领取的工资为2735.63元［自2018年7月1日至2018年7月17日），共17天，按月工资3500元，每月平均实际工作日21.75天计算，即（3500元/月÷21.75天×17天）］；用人单位应向劳动者支付经济补偿，并根据解除劳动合同时前一年原告的月平均工资3500.00元计算，每满一年支付一个月的工资，原告工作时间从2007年4月25日至2018年7月17日，工作年限为12年，应给予补偿十二个月，由于被告违法解除与原告的劳动关系，应给予二倍的补偿，补偿金额确定为84000元（3500元/月×12个月×2倍）。 综上所述，原告的诉讼主张符合法律规定的部分本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十六条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第十一条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告师宗明丰房地产开发有限公司支付原告白云辉工资2735.63元（3500元/月÷21.75天×17天）； 二、由被告师宗明丰房地产开发有限公司支付原告白云辉解除劳动合同（自2007年4月25日起至2018年7月17日止）的经济补偿金84000元（3500元/月×12个月×2倍）； 以上两项款项共计86735.63元，限于本判决书生效后三十日内付清。 三、驳回原告白云辉的其他诉讼请求。 如果未按本法律文书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告师宗明丰房地产开发有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。当事人申请强制执行的期限为二年。 审判长  杨志华 审判员  张发林 审判员  李 翔 二〇一九年六月二十八日 书记员  柯永波