湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初1134号原告（被告）：陈玉娟，女，汉族，1988年10月18日出生，住武汉市江夏区，委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所实习律师。被告（原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：刘华，董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。原告（被告）陈玉娟诉被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天光电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日立案受理，依法适用简易程序，于2019年4月9日公开开庭进行了审理。陈玉娟委托诉讼代理人肖富盈与赫天光电公司委托诉讼代理人周逸杰到庭参加诉讼。现已审理终结。陈玉娟向本院提出诉讼请求：1、确认2005年12月29日至2018年11月26日期间陈玉娟与赫天光电公司之间存在劳动关系；2、赫天光电公司支付陈玉娟解除劳动关系经济补偿金61100元（4700元/月×13个月）；3、赫天光电公司支付陈玉娟2018年9月工资4700元、10月工资1750元、11月工资1750元，共计8200元；4、赫天光电公司支付陈玉娟2006年1月至2009年9月期间失业保险待遇损失7440元（1488元/月×5个月）；5、赫天光电公司为陈玉娟办理失业保险登记手续；6、赫天光电公司为陈玉娟出具书面离职证明。事实与理由：陈玉娟于2005年12月29日入职赫天光电公司，在技术部从事治工具中级技师工作。赫天光电公司于2009年11月才为陈玉娟办理社保手续，2006年1月至2009年9月期间，拒不为陈玉娟办理社保手续。自入职以来，赫天光电公司未依法安排陈玉娟休年休假。从2018年9月起，赫天光电公司就恶意拖欠员工工资，至今2018年9月、10月的工资仍未发放。2018年9月12日与9月30日，赫天光电公司分别邮件、公告的形式向全体员工下发了无期限放假的《联络单》，《告员工的一封信》，自2018年9月27日起，赫天光电公司开始陆续清理宿舍，关闭车间，导致陈玉娟没有工作岗位、工作条件。由于赫天光电公司未及时足额缴纳社保、未依法发放工资、下发无期限放假通知，导致陈玉娟无法上班、无工作条件，赫天光电公司的行为严重违反《劳动合同法》第三十八条，第四十条第三款之规定，侵害了陈玉娟的合法权益，陈玉娟遂于2018年11月26日向赫天光电公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，解除了双方的劳动关系。为维护陈玉娟合法权益，现不服仲裁裁决，特提起诉讼，望判如所请。赫天光电公司同时向陈玉娟提出诉讼请求：1、赫天光电公司无须向陈玉娟支付解除劳动合同经济补偿金47000元；2、赫天光电公司无须向陈玉娟支付2018年9月工资4700元、10月工资1750元、11月工资1750元；3、同意执行除上述两项外的其他仲裁裁决结果。事实与理由：第一，2018年11月26日，陈玉娟向赫天光电公司邮寄《解除劳动关系通知书》，主动解除与赫天光电公司的劳动关系，因陈玉娟系主动离职，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。第二，陈玉娟2018年9月工资应按照考核标准进行计算，根据考核标准，陈玉娟2018年9月应发工资为4293元，仲裁裁决赫天光电公司应按陈玉娟离职前12个月的平均工资标准向陈玉娟支付2018年9月工资没有事实和法律依据。赫天光电公司按照武汉市最低工资标准向陈玉娟发放停工期间的工资每月1750元应扣除个人缴纳社保部分，仲裁裁决赫天光电公司向陈玉娟发放2018年10月工资1750元、11月工资1750元没有事实和法律依据。陈玉娟和赫天光电公司的答辩意见与各自诉称意见一致。经审理查明：赫天光电公司成立于2001年3月19日，原公司名称为武汉新时代激光科技有限公司。陈玉娟于2007年7月1日入职赫天光电公司处工作，双方于7月27日签订了书面劳动合同，约定工作期限自2007年7月1日至2008年6月30日止。赫天光电公司于2009年11月开始为陈玉娟缴纳社会保险。2015年12月，双方签订一份无固定期限劳动合同，约定工作期限自2015年12月28日起至无固定期限，每月工资1550元。2018年9月起，赫天光电公司开始拖欠陈玉娟工资。2018年9月11日，赫天光电公司以电子邮件的方式向包括陈玉娟在内的全体员工发送了一份《武汉赫天光电股份有限公司联络单》，主要内容为依据公司2018年9月11日会议内容，针对公司现状，公司将依照生产部门工艺进程安排员工分批休假，并将休假的具体要求进行了列明（休假时间暂定1个月、带薪休假等）。2018年9月28日，赫天光电公司向全体员工送达一份《告员工的一封信》，主要内容为公司因为经营困难需全面停产，员工分批放假，放假周期暂定一个月，放假期间工资按照不低于武汉市最低工资标准发放。2018年11月26日，陈玉娟向赫天光电公司邮寄一份《解除劳动关系通知书》，以赫天光电公司拖欠工资、不安排工作且未依法安排年休假，侵害其合法权益，依据《劳动合同法》三十八条的规定，解除双方劳动关系。后陈玉娟离开赫天光电公司处不再上班，赫天光电公司尚欠陈玉娟2018年9-11月工资未发放，并将陈玉娟的社会保险缴纳至2018年10月停保。2018年11月29日，陈玉娟向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、确认2005年12月29日至2018年11月26日期间陈玉娟与赫天光电公司之间存在劳动关系；2、赫天光电公司支付陈玉娟2018年9月工资4700元、10月工资1750元、11月工资1750元；3、赫天光电公司支付陈玉娟解除劳动关系经济补偿金75400元；4、赫天光电公司支付陈玉娟解除劳动关系代通知金4700元；5、赫天光电公司协助陈玉娟办理失业保险金领取手续；6、赫天光电公司赔偿陈玉娟2006年1月至2009年9月期间失业保险待遇损失7440元；7、赫天光电公司为陈玉娟出具解除劳动合同证明。2018年12月26日，仲裁委作出武劳人仲东办裁字[2018]第920号仲裁裁决书，裁决赫天光电公司支付陈玉娟：1、确认2009年3月至2018年11月26日期间陈玉娟与赫天光电公司之间存在劳动关系；2、赫天光电公司支付陈玉娟解除劳动关系经济补偿金47000元；3、赫天光电公司支付陈玉娟2018年9月工资4700元、10月工资1750元、11月工资1750元；4、赫天光电公司协助陈玉娟办理失业保险金领取手续；5、赫天光电公司为陈玉娟出具解除劳动合同证明。另查明：当事人共同确认陈玉娟离职前12个月的平均工资为4700元/月。以上事实，有劳动合同、银行流水、工资条、社会保险缴纳记录、联络单、告员工的一封信、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，陈玉娟和赫天光电公司之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。关于陈玉娟的各项请求，本院判析如下：第一，关于劳动关系存续时间。根据当事人提供的证据和本院的调查取证，仅能确定双方在2007年7月1日起建立了劳动关系，并于2018年11月26日因陈玉娟的单方解除而终止。虽然陈玉娟提供的银行流水中有工资发放记录，但不能确定是赫天光电公司发放，陈玉娟主张双方在2005年12月29日即建立劳动关系证据不足，本院不予支持。第二，关于2018年9月、10月、11月工资问题。赫天光电公司主张陈玉娟2018年9月的工资经过考核后为4293元，但其未提供考核制度、考核过程、考核结果等证据证明，本院酌定赫天光电公司按照离职前12个月平均工资标准支付该月工资，并扣除社保个人负担部分357.16元。2018年10月、11月的工资为每月1750元，赫天光电公司应当发放，且应扣除个人负担部分357.16元（未交的社保应当依法补缴）。经核算，工资依次分别为4342.84元、1392.84元、1392.84元。第三，关于解除劳动关系经济补偿金。赫天光电公司确实有拖欠工资等侵害陈玉娟合法利益的情形，陈玉娟据此解除劳动关系，赫天光电公司应当支付补偿金。依据陈玉娟工作年限和工资标准，补偿金金额为54050元（4700元/月×11.5个月）。第四，关于2006年1月至2009年9月期间失业保险待遇损失问题和失业保险领取手续问题。为员工办理失业保险待遇申领手续是赫天光电公司作为用人单位的法定义务，但具体是否符合申领条件和待遇数额问题是行政机关依法核定的问题。虽然赫天光电公司存在部分用工期间未缴纳失业保险的问题，但陈玉娟是否因此会产生损失以及损失的大小需以行政机关的核算结果出具后才能确定，陈玉娟主张赫天光电公司直接向其赔偿，暂不符合条件，本院不予支持。第五，关于解除劳动合同证明问题。依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，陈玉娟的此项主张符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条、三十八条、四十六条、五十条，《湖北省失业保险实施办法》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告（被告）陈玉娟与被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司在2007年7月1日至2018年11月26日期间存在劳动关系；二、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）陈玉娟支付2018年9月工资4342.84元、10月工资1392.84元、11月工资1392.84元；三、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）陈玉娟支付解除劳动关系经济补偿金54050元；四、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）陈玉娟办理失业保险待遇申领手续；五、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）陈玉娟出具解除劳动合同证明；六、驳回原告（被告）陈玉娟的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司的诉讼请求。如果被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，适用简易程序各减半收取5元，由被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李志涛二〇一九年六月二十日书记员  魏凤丽