陕西省黄陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0632民初413号 原告：徐州人之源劳务服务有限公司。住所地：江苏省徐州市黄河南路金水大厦1-501。 法定代表人：陈长波，该公司执行董事。 委托代理人：曹某某，男。代理权限：特别代理。 被告：冯某某，男。 原告徐州人之源劳务服务有限公司与被告冯某某劳动争议一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告徐州人之源劳务服务有限公司委托代理人曹某某、被告冯某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐州人之源劳务服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告、被告尚未解除劳动关系；2、判决原告无须支付被告经济补偿金4200元；3、判决原告无须支付被告失业保险待遇3555元；4、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告冯某某向黄陵县劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请裁决解除原、被告劳动合同关系，原告支付被告经济补偿金、年休假工资、加班工资、补交养老保险并赔偿不能补缴失业保险损失等诉求。2019年4月25日黄陵县劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳仲案字（2019）37号裁决书，裁决如下：原告与被告共同到当地养老保险经办机构按规定为被告办理养老保险参保手续，并补交被告在原告单位工作期间（2018年4月至2019年3月）未缴纳的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由原告承担；2、被告与原告自2019年4月解除双方劳动合同关系；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4200元；4、原告支付被告失业保险待遇3555元；5、驳回被告其他申请请求。同时该裁决书载明第一项为终局裁决，原告对裁决的第二至第五项内容不服在法定期限内向人民法院提起诉讼，原告诉讼理由如下：首先，解除劳动合同是双方当事人根据自身意愿依法行使的权利，不属于劳动人事争议仲裁委员会的职权范围，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动人事仲裁委员会只能确认双方当事人的劳动合同关系的存在与否，而无权直接解除双方的劳动关系；其次，支付经济补偿金和失业保险待遇的前提条件是存在劳动关系的双方当事人应当依法解除了劳动合同。但是本案中的被告从未向原告提出解除劳动合同的要求，原告也未收到被告解除劳动合同的通知，双方劳动合同至今并未解除，劳动关系仍然存在，因此被告要求支付经济补偿金和失业保待遇的诉求不应得到支持，故原告不服黄陵县劳动人事争议仲裁委员会的相关裁决依法诉至法院。 被告冯某某辩称，其和原告签订劳动合同时只签了名字，合同期限不是其填写的，合同应该一式两份，其向原告索要劳动合同时，原告称没有复印出来；其本为地面焊工，后原告经常安排其下井作业，也不为其购买社保。2019年过完年收假其上班时发现井下有人抽烟，其认为存在安全隐患向原告单位反映时原告单位无人管理，后其口头告知区长其不干了，区长让先写请假条，随后办手续，但矿上却没有办理，后其向黄陵县劳动仲裁委员会申请仲裁，其要求维持黄陵县劳动人事仲裁委员会裁决书的仲裁结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告第一组证据黄陵县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书、快递单、送达回执、第三组证据工资明细表的真实性及证明问题均无异议；被告对原告第二组证据劳动合同书真实性无异议，对证明问题有异议，认为劳动合同的时间未约定，系原告自己填写。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告证据照片有异议，认为该证据模糊不清、无地点说明，且根据规定手机不允许带到井入，也不允许井下拍照，不能说明照片来源，故对证明问题不予认可。对有争议的证据，本院认定如下：原告第二组证据劳动合同书能够证明原、被告双方存在合法的劳动关系，被告系原告单位职工，但不能证明双方劳动关系是否解除，对该组证据证明问题不予认定；被告证据照片虽能显示工人抽烟，无法证明照片拍摄地点，对证明问题不予认定；原告第三组证据工资明细表能够证明被告离职前11个月平均工资为4618.7元，予以认定。 本院经审理认定如下：原告徐州人之源劳务服务有限公司于2015年4初承包陕西省红石崖监狱煤矿食堂、地面卫生及井下的附属工程。2017年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，被告在原告单位从事电焊工作。2019年春节收假3月份上班时，被告因发现有工人在井下抽烟，存在安全隐患，其告知原告后因无人管理，被告随后离职，其工资发放至2019年2月。2019年4月被告以原告单位未为其缴纳社会保险费为由向黄陵县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，黄陵县劳动人事仲裁委员会黄劳仲案字（2019）37号裁决书裁决：1、原告与被告共同到当地养老保险经办机构按规定为被告办理养老保险参保手续，并补交被告在原告单位工作期间（2018年4月至2019年3月）未缴纳的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由原告承担。2、被告与原告自2019年4月解除双方劳动合同关系；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4200元；4、原告支付被告失业保险待遇3555元；5、驳回被告其他申请请求。裁决书第一项为终局裁决，原告对本裁决第二至第五项不服的，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告冯某某离职前11个月平均工资为4618.7元/月，原告仅为被告缴纳工伤保险，其余社会保险未缴纳。陕西省2018年二类工资区最低工资标准1422元/月。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并在解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，原告徐州人之源劳务服务有限公司与被告冯某某签订书面劳动合同，被告在原告处工作，原、被告构成劳动合同关系，原告为被告缴纳社会保险费系其作为用人单位的法定义务，原告未依法为被告缴纳相应的社保费用的事实清楚，故被告冯某某可以解除劳动合同，被告于2019年4月以原告未为其缴纳社会保险为由向黄陵县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁要求解除劳动合同之理由成立，确认原、被告劳动合同于2019年4月予以解除，原告辩称被告离职原因非原告公司未缴纳社会保险之理由不成立，不予支持；原、被告劳动合同予以解除，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金4618.7元，但被告辩称维持仲裁裁决的经济补偿金4200元予以支持；原告徐州人之源劳务服务有限公司作为依法成立的用人单位，应为被告办理保险登记，缴纳失业保险费用，使被告在符合条件时享受失业保险待遇，原告应对其未为被告缴纳失业保险金，致使被告无法办理失业保险登记而造成的损失予以赔偿，故原告主张不支付被告失业保险待遇的请求不予支持，确认被告失业保险金为3199.5元（1422元/月×75%×3个月）。黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2019）37号裁决书裁决第一项属终局裁决，原告未在法定期限内向延安市中级人民法院起诉撤销，也未在本次诉讼中主张，视为其对该裁决第一项内容认可，应予履行。 综上所述，驳回原告诉讼请求；原、被告自2019年4月解除劳动合同关系；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4200元、失业保险待遇3199.5元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、第四十五条、中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《失业保险条例》第十四条、第十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告徐州人之源劳务服务有限公司的诉讼请求； 二、原告徐州人之源劳务服务有限公司与被告冯某某自2019年4月起解除劳动合同关系； 三、原告徐州人之源劳务服务有限公司支付被告冯某某解除劳动合同经济补偿金4200元； 四、原告徐州人之源劳务服务有限公司支付被告冯某某失业保险待遇3199.5元。 （以上款项合计7399.5元，原告徐州人之源劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内付清。） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告徐州人之源劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。 审 判 长  关保俊 审 判 员  冯娅鸽 人民陪审员  黄 莹 二〇一九年六月二十一日 书 记 员  王 羽 附相关法律法规： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 5、《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 6、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第二条本省行政区域内城镇企业事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下简称单位）及其职工和国家机关的劳动合同制职工，依照本办法规定,办理失业保险登记,缴纳失业保险费,依法享受失业保险待遇。 第十九条由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。 第二十条失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。 第二十二条失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定,最长不得超过24个月: （一）累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月失业保险金; 7、《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅》（陕人社发[2018]20号）一、对我省失业保险金标准进行调整提高。一类工资区1512元/月，二类工资区1422元/月，三类工资区1332元/月，四类工资区1242元/月。与失业保险金标准相关的失业保险待遇随之相应调整。 二、调整后的失业保险金标准从2018年5月1日起执行。