福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初8926号 原告：北京熊宝贝科技发展有限公司，住所地北京市大兴区金星路**院**楼****，统一社会信用代码911101155858599796。 法定代表人：肖寿斌，董事长。 委托诉讼代理人：林斯奕，福建远大联盟律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：刘娟，福建远大联盟律师事务所执业律师。 被告：李延海，男，1984年3月1日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。 委托诉讼代理人：阿瑟尔，上海段和段（厦门）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：叶少凤，上海段和段（厦门）律师事务所执业律师。 原告北京熊宝贝科技发展有限公司（以下简称“熊宝贝公司”）与被告李延海劳动争议一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。熊宝贝公司委托诉讼代理人林斯奕，李延海委托诉讼代理人阿瑟尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 熊宝贝公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令熊宝贝公司无需向李延海支付经济补偿金172500元；2.本案全部诉讼费用由李延海承担。事实与理由：熊宝贝公司与李延海在2011年11月4日至2019年2月28日期间存在劳动关系。双方之间最近一份劳动合同签署于2018年4月20日，劳动合同履行地约定为厦门市思明区。2019年2月28日，李延海单方解除与熊宝贝公司之间的劳动合同，并向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在该份申请中，李延海除要求确认与熊宝贝公司自2008年6月23日至2019年2月28日期间存在劳动关系和要求熊宝贝公司支付2018年11月1日至2019年2月28日期间的工资以外，李延海还要求熊宝贝公司支付经济补偿金258280元。2019年4月9日，仲裁机构作出京兴劳人仲字［2019］第2691号《裁决书》，除确认熊宝贝公司与李延海自2011年11月4日至2019年2月28日期间存在劳动关系与裁令熊宝贝公司支付工资之外，另裁令熊宝贝公司自裁决生效之日起十日内向李延海支付经济补偿金172,500元。2019年4月10日，熊宝贝公司收到了上述《裁决书》。在认真阅读分析《裁决书》之后，熊宝贝公司认为仲裁机构认定事实不清，李延海在2018年2月28日至2018年4月30日期间的月工资为20800元，在2018年5月1日至2019年2月28日期间的月工资为23000元，故李延海在劳动合同终止前十二个月的平均工资为22633.33元。即便熊宝贝公司要向李延海支付经济补偿金，也应以22633.33元为基数。据此，熊宝贝公司提起诉讼。 李延海辩称，李延海在劳动仲裁阶段已证明离职前12个月平均工资均不低于23000元，仲裁委认定熊宝贝公司未能在指定期限内核实证据，李延海已尽到初步的举证义务，熊宝贝公司对此若有异议应举证说明，故请求驳回熊宝贝公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2018年6月23日，李延海开始为熊宝贝公司提供劳动。2018年4月20日，熊宝贝公司与李延海签订一份劳动合同，载明李延海在熊宝贝公司工作起始时间为2008年6月23日，约定本合同为固定期限劳动合同，李延海岗位为研发总监，工作地点为厦门，熊宝贝公司每月8日后，5个工作日内以货币形式支付乙方工资，月工资为23000元（月工资包含基本工资、岗位津贴、技术加级、绩效工资及各项补助），双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。工资条载明，李延海2017年10月应发工资23533.78元、2017年11月应发工资22964.05元、2017年12月应发工资23160元、2018年1月应发工资24636元、2018年2月应发工资23750元、2018年3月应发工资24250元、2018年4月应发工资23000元、2018年8月应发工资24940元、2018年9月应发工资23030元、2018年10月应发工资23030元。双方劳动关系于2019年2月28日解除。 2019年2月28日，李延海作为申请人，以熊宝贝公司为被申请人，向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方自2008年6月23日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.支付2018年11月1日至2019年2月28日期间工资92000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金258280元。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲案[2019]第2691号裁决书，裁决：一、李延海与熊宝贝公司自2011年11月4日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、熊宝贝公司于本裁决生效之日起十日内支付李延海2018年11月1日至2019年2月28日期间工资81753.68元；三、熊宝贝公司于本裁决生效之日起十日内支付李延海解除劳动关系经济补偿金172500元。熊宝贝公司不服上述裁决第二项，向本院提起诉讼。李延海认可上述裁决。 本院认为，李延海与熊宝贝公司存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。双方对于劳动仲裁裁决确认李延海与熊宝贝公司自2011年11月4日至2019年2月28日期间存在劳动关系、熊宝贝公司应支付李延海2018年11月1日至2019年2月28日期间工资81753.68元二项裁决均无异议，本院予以照准。 熊宝贝公司存在拖欠李延海劳动报酬的行为，李延海以此为由解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。李延海与熊宝贝公司劳动关系起始时间为2011年11月4日，根据工资条李延海每月应发工资高于23000元，李延海对仲裁裁决无异议，故熊宝贝公司应向李延海支付的经济补偿为172500元。 综上所述，本院驳回熊宝贝公司的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认李延海与熊宝贝公司自2011年11月4日至2019年2月28日期间存在劳动关系； 二、北京熊宝贝科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李延海2018年11月1日至2019年2月28日期间工资81753.68元； 三、北京熊宝贝科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李延海解除劳动关系经济补偿金172500元； 四、驳回北京熊宝贝科技发展有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由北京熊宝贝科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 陈永华 二〇一九年六月十八日 法官助理姚婷婷 代书记员 苏 蓉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。