安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1329号 原告：杨麓，男，1975年6月26日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：魏建民，安徽昊华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨顺民，安徽昊华律师事务所律师。 被告：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥高新区。 法定代表人：陆剑峰，董事长。 委托诉讼代理人：罗玉梅，女，该公司工作人员。 原告杨麓与被告合肥美的洗衣机有限公司（以下简称美的洗衣机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨麓委托诉讼代理人魏建民、被告美的洗衣机公司委托诉讼代理人罗玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨麓向本院提出诉讼请求：1.判令美的洗衣机公司支付违法解除劳动合同赔偿金462362.88元（11008.64元×21个月×2）；2.美的洗衣机公司支付未休年休假工资106290.32元（2008年1月至2017年6月共95天，2017年7月至2018年5月25日共10天）；3.美的洗衣机公司支付拖欠工资6222.3元（2018年5月1日至2018年5月17日）。事实和理由：杨麓于1997年7月入职美的洗衣机公司从事编程工程师工作，2018年5月17日被美的洗衣机公司违法辞退。杨麓在职期间，未享受年休假待遇。 美的洗衣机公司辩称，一、关于杨麓违反公司规章制度的事实。杨麓为模具车间数控CNC采购项目的经办人，参与现场评审，该项目于2018年2月10日招标，确定中标人为合肥阿诺精密工具有限公司，该公司法定代表人及股东均为杨红兵，而杨麓在该项目启动招标至中标前后与杨红兵存在大额的经济往来，表现为2018年1月24日收到杨红兵微信转账7020元，2月11日收到杨红兵微信转账10000元，2月13日收到杨红兵微信转账9000元。二、美的洗衣机公司解除与杨麓的劳动关系符合法律规定，不应支付经济赔偿金。1.美的洗衣机公司的规章制度已经职工代表大会讨论，且经工会同意，也已通过公司宣传栏张贴公示；2.杨麓的行为违反了《员工行为规范》附件一第三条“严禁以任何形式向供应商、经销商借款，收取供应商、经销商礼金、礼物、回扣等财物，一经发现上述行为，将对相关责任人予以解除劳动合同关系处理”、附件十一第一条“严禁以任何形式向供应商借款、借车或收取礼金、礼物、回扣或接受任何形式的赌博、请吃、娱乐或私下沟通、泄漏公司敏感信息等”、第十五条“严禁发生《员工廉洁协议》及《员工行为规范》等公司规章制度禁止的行为，上述行为一经发现，将对相关责任人予以解除劳动合同关系处理”的规定；3.杨麓的行为违反了《劳动合同》第九条第三款第二点“营私舞弊，……或者利用工作之便行贿、受贿……”、第八点“未经甲方同意与甲方客户（供应商、代理商等）发生借贷（含借用）关系……”、第二十点“其他严重违反甲方劳动纪律或规章制度的”的规定；4.杨麓的行为违反了《廉洁协议》第一条第三点“依职务便利接受他人提供的或向他人索取的提成、回扣、有价证券、购物卡、宴请及各类有偿服务等”、第四点“以不合理的低价或免费借用甲方合作伙伴金钱、汽车、房屋等财物……”、第八点“利用乙方职务便利为第三方谋取与甲方合作伙伴的交易机会”、第十点“违背诚信原则、职业道德从甲方或甲方合作伙伴获取的其他利益”、第四条“乙方获取本协议约定的不正当利益的，属于双方《劳动合同》所约定的严重违反规章制度的行为，甲方有权直接解除劳动合同，并取消各种形式的奖金、奖励、绩效、分红、期权激励，无需给予任何经济补偿，且由乙方赔偿甲方的一切损失”的规定；5.杨麓的行为违反了《员工承诺书》第五点关于“严禁接收供应商任何性质的财物、礼金、礼品、借款或参加供应商及其人员相关任何性质的吃请、娱乐”的规定，杨麓承诺如违反，同意公司对其予以解除劳动合同关系并列入美的集团黑名单处理。三、杨麓入职时间为1997年8月1日，其离职前的月平均工资为8645.44元。四、未休年休假工资并非属于劳动报酬，应适用一年的普通时效，超过一年时效的不予支持；另杨麓2016年已休8.5天（分别为1月8日半天、1月23日半天、2月2日半天、2月16日半天、3月14日半天、3月26日一天、6月3日半天、6月4日一天、6月27日半天、8月4日、5日、6日各一天），2017年已休2天（分别为2月10日半天、8月10日一天、11月28日半天），2018年已休3.5天（分别为2月2日半天、4月8日一天、4月16日半天、5月3日半天、5月10日一天）。 本院经审理认定事实如下：1997年7月，杨麓进入美的洗衣机公司工作。双方于2015年10月20日签订的《劳动合同》约定，合同期限自2015年10月20日至2018年10月19日，杨麓从事技术类工作（编程工程师）。 劳动关系存续期间，杨麓签署《员工承诺书》，承诺严禁接收供应商任何性质的财物、礼金、礼品、借款或参加供应商及其人员相关任何性质的吃请、娱乐等，如违反，同意公司对其予以解除劳动合同关系并列入美的集团黑名单处理。 2017年11月8日，杨麓（乙方）与美的洗衣机公司（甲方）签订《廉洁协议》，规定“不正当利益”包括依职务便利接受他人提供的或向他人索取的提成、回扣、有价证券、购物卡、宴请及各类有偿服务等；以不合理的低价或免费借用甲方合作伙伴金钱、汽车、房屋等财物……；违背诚信原则、职业道德从甲方或甲方合作伙伴获取的其他利益等。约定乙方获取本协议约定的不正当利益的，属于双方《劳动合同》所约定的严重违反规章制度的行为，甲方有权直接解除劳动合同，并取消各种形式的奖金、奖励、绩效、分红、期权激励，无需给予任何经济补偿，且由乙方赔偿甲方的一切损失。 2018年2月初，美的洗衣机公司启动模具车间数控CNC采购项目招标，杨麓为该项目经办人，合肥阿诺精密工具有限公司中标。后美的洗衣机公司经调查发现，杨麓与合肥阿诺精密工具有限公司法定代表人、股东杨红兵之间存在大量的经济往来，分别为2017年2月26日，杨麓妻子吴雯向杨红兵账户汇款15万元；2018年1月24日，杨红兵通过微信向杨麓转账7020元，2月11日转账10000元，2月13日转账9000元。杨麓对此解释称，杨红兵向其妻子吴雯借款15万元，于2018年2月通过杨麓向吴雯还款。但美的洗衣机公司查明，杨麓于2018年2月13日出具一张借条，内容为：“今借到杨红兵人民币26000元整（贰万陆仟元），借期叁个月。免息借款。”杨红兵也于2018年2月26日出具证明，证明杨麓于2018年2月13日从其处借款26000元，其于2018年1月24日、2月12日、2月13日分三次划转该借款。 2018年5月17日，美的洗衣机公司经请示工会后，向杨麓发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“由于你在任职期间与公司合作供方存在经济往来，严重违反公司廉洁制度。现公司研究决定并经过工会审批，自2018年5月17日起依法解除与你的劳动关系。”2018年5月18日，美的洗衣机作出《关于合肥工厂模具车间部分人员违规违纪问题的处理通报》，认定杨麓与合作供方存在经济往来，严重违反公司廉洁制度，给予辞退处理。2018年5月25日，美的洗衣机公司出具《劳动合同解除证明书》载明：“兹有杨麓同志，于1997年7月来我单位工作并于2000年1月1日签订劳动合同，现因违纪提前解除劳动合同……”。 后杨麓向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.美的洗衣机公司支付违法解除劳动合同赔偿金462362.88元；2.美的洗衣机公司支付未休年休假工资106290.32元；3.美的洗衣机公司支付2018年5月1日至2018年5月17日拖欠的工资6222.3元。2018年10月17日，该委作出[2018]合劳人仲案字第1212-1号仲裁裁决：美的洗衣机公司于裁决书生效之日起十日内支付杨麓2018年5月1日至5月17日工资5167.4元。同日，该委又作出[2018]合劳人仲案字第1212-2号仲裁裁决：1.驳回杨麓关于经济赔偿金的仲裁请求；2.美的洗衣机公司于裁决书生效之日起十日内支付杨麓2016年、2017年未休年休假工资15900元。杨麓不服上述两份仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：美的洗衣机公司未发放杨麓2018年5月份工资。杨麓离职前十二个月的月平均工资为8645.45元（不含个人缴纳保险费、住房公积金、个人所得税）。 又查明：2018年7月28日，杨红兵出具一份说明，称其因个人原因于2017年2月26日向吴雯借款15万元，约定三年内还清，期间通过微信转账方式进行了几次还款。 再查明：美的洗衣机公司将《工会对于公司规章制度的说明和意见》、《员工行为规范》等规章制度在美的集团合肥工业园的宣传栏内进行张贴公示。美的洗衣机公司申请安徽省合肥市衡正公证处进行了保全证据公证。 上述事实，有杨麓提供的工资条、银行流水、结婚证、解除劳动合同通知书、说明、仲裁裁决书、美的洗衣机公司提供的劳动合同、廉洁协议、员工承诺书、投资项目记录表、工商信息查询资料、微信转账交易记录、借条、证明、公证书、请示单、处理通报及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，杨麓及其妻子吴雯与合肥阿诺精密工具有限公司的法定代表人、股东杨红兵之间存在多笔经济往来，特别是杨麓接收杨红兵的微信转账行为发生在数控CNC采购项目招标前后，而涉事双方对此不能作出合理解释。根据《廉洁协议》约定，杨麓若存在免费借用公司合作伙伴金钱等行为，则视为获取不正当利益，同时杨麓在《员工承诺书》中亦承诺，严禁接收供应商任何性质的财物、礼金、礼品、借款等，故杨麓的行为已严重违反美的洗衣机公司的规章制度。美的洗衣机公司在请示工会后解除与杨麓的劳动关系，符合法定程序，美的洗衣机公司无需支付杨麓解除劳动合同赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，美的洗衣机公司未支付杨麓2018年5月1日至5月17日的工资4899.09元（8645.45元/月÷30天×17天），依法应予补发。杨麓主张的月工资11008.64元包含了个人缴纳保险费、住房公积金、个人所得税，根据《安徽省工资支付规定》第四十三条规定，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等，故杨麓主张将社会保险费等计入月平均工资计算基数，缺乏法律依据，本院不予支持。仲裁裁决美的洗衣机公司应支付杨麓2018年5月份工资5167.4元，因美的洗衣机公司未提起诉讼，本院不予调整。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天……。根据该规定，杨麓在美的洗衣机公司工作已满10年，依法可享受每年10天的年休假。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，美的洗衣机公司应当对两年内安排杨麓休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证。美的洗衣机公司虽提供了年假申请的电子材料，但未能提供考勤表等证据加以佐证，本院不予采信。故美的洗衣机公司应支付杨麓带薪年休假工资15900元（8645.45元/月÷21.75天×10天×2年×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨麓未休年休假工资15900元； 二、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨麓2018年5月份工资5167.4元； 三、驳回原告杨麓的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥美的洗衣机有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一九年六月二十日 法官助理徐萧砚 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。