宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终1068号 上诉人（原审原告）：袁玉珍，女，汉族，1957年10月22日出生，无业，住陕西省城固县。 委托诉讼代理人：朱岩炯，北京市盈科（银川）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王瑾，北京市盈科（银川）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：银川中房物业集团股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区民族北街**。 法定代表人：王钦玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：乔琨，男，汉族，1980年6月12日出生，该公司法务。 委托诉讼代理人：李继，女，彝族，1982年7月28日出生，该公司法务。 上诉人袁玉珍因与被上诉人银川中房物业集团股份有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2018）宁0104民初12485号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人袁玉珍上诉请求：撤销一审判决，被上诉人为上诉人补缴2013年5、6月的社保、补发2017年12月至2018年6月的工资，向上诉人支付一次性伤残就业补助金18000元，向上诉人补发加班工资201724元，带薪休假工资21214元，依法为上诉人办理退休手续。事实和理由：劳动者与用人单位发生的社保争议属于受理案件范围，不服仲裁裁决的属于法院管辖范围，上诉人诉请的社保应予以支持。上诉人请假是经过被上诉人同意的，请假期间应当支付工资；上诉人属于工伤，被上诉人应当支付补助金。上诉人在法定节假日公休日上班，被上诉人应当支付加班工资，带薪休假工资。一审法院不予调取被上诉人保存的考勤表和工资表属于违反法定程序，被上诉人未出具解除劳动关系证明，说明其不同意解除劳动关系，一审仅以上诉人提出辞职就认定解除劳动合同不当；一审法院不支持一次性伤残就业补助金属于适用法律错误。 被上诉人银川中房物业集团股份有限公司辩称，上诉人的上诉理由不成立，请求依法驳回。 原审原告向一审法院起诉请求：1.被告为其补缴2013年5至8月、2018年1至6月的社会保险费用；2.被告补发原告2017年12月至2018年6月的工资；3.被告支付原告一次性工伤就业补偿金18000元；4.被告补发原告加班工资207621元、带薪休假工资21214元；5.被告为原告办理退休手续。 一审法院认定事实：2003年6月10日，原、被告签订《用工合同》，约定被告聘用原告从事保洁、空房管理工作。工作期间，被告为原告缴纳了2003年至2018年1月期间的社会保险费（其中，2013年5月、6月未缴纳），被告向原告发放工资至2017年11月（发放时间为2017年12月15日），离职前12个月原告月平均工资为1581.16元（已扣除社会保险中个人承担部分）。工作期间，原告发生工伤。2016年3月3日，银川市劳动能力鉴定委员会认定原告为十级伤残。2017年9月28日、10月1日、12月25日，原告向被告提交3张《员工请假审批表》并书写《请假条》，申请请假自2017年9月28日至2018年1月25日，被告审批同意。请假期限届满后，原告未到被告处工作。2018年1月30日，原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，载明：“我叫袁玉珍，于2003年6月入职贵司至今。因本人年老体衰，加之十级伤残的工伤造成的疼痛，无法再继续上班。我现在通知贵司，解除双方的劳动合同，请贵司为我办理解除劳动合同的手续及工伤待遇，支付未发工资”。2018年9月26日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求，该仲裁委以原告主体不适格为由，做出银劳人仲不字（2018）83号不予受理通知书。原告不服，诉至一审法院。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，虽然原告已达到退休年龄，但至今未享受养老保险待遇，故原、被告之间系劳动关系，应受劳动法律法规调整。2017年9月28日至2018年1月25日期间，原告向被告请事假，未向被告提供劳动，故对原告要求被告支付2017年12月、2018年1月的工资，一审法院不予支持。2018年1月30日，原告辞职，并再未到被告处工作，故原、被告的劳动关系于同日解除，故对原告基于劳动关系要求被告支付2018年2月至2018年6月的工资，一审法院不予支持。原告系工伤，现双方解除劳动关系，根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，原告除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，还享受一次性伤残就业补助金，待遇标准各为6个月本人工资。因原、被告解除劳动关系时，原告已超过法定退休年龄。根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条第二款：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付。”之规定，故对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金，一审法院不予支持。原告要求被告支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告应对存在加班事实承担举证责任。因原告提交的《证明》与被告提交的《关于在袁玉珍出具的证明书中签字的相关情况说明》出自同一机构，但内容截然相反，故对上述证据，一审法院均不采信。而原告申请的证人白X不是银湖花园的居民，且与原告有经济往来，故该证人证言不能达到原告的证明目的。判决：驳回原告袁玉珍的诉讼请求。案件受理费5元，由原告袁玉珍承担。 本院二审期间，当事人未向法庭提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，2017年9月28日至2018年1月25日期间，上诉人请事假，未提供劳动，一审法院对此期间工资不予支持并无不当。2018年1月30日，上诉人辞职，且再未到被上诉人处工作，上诉人未提供劳动，一审法院对被上诉人支付2018年2月至2018年6月的工资不予支持亦无不当。因上诉人已超过法定退休年龄，一审法院根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条对上诉人要求支付一次性伤残就业补助金不予支持符合该规定。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因上诉人不能提交有效证据证实其加班的事实，亦不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，一审法院不予采信符合法律规定。一审法院对其他诉讼请求和申请的处理亦不违反法律规定。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人袁玉珍负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇一九年六月十九日 书记员  张 楠 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。