江苏省海安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0621民初2374号 原告：陆秀洪，男，1981年2月6日生，住海安市。 委托诉讼代理人：陆龙章，海安市墩头法律服务所法律工作者。 被告：木姚家居股份有限公司，统一社会信用代码91320600MA1TDK7X5E，住所地海安市城东镇洋蛮河村****。 法定代表人：沈小妹，董事长。 委托诉讼代理人：张云，该公司生产经理。 委托诉讼代理人：彭海燕，上海市锦天城律师事务所律师。 原告陆秀洪与被告木姚家居股份有限公司（以下简称木姚公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年3月27日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘昌海独任审理，于2019年4月24日第一次公开开庭进行了审理,原告陆秀洪及其委托诉讼代理人陆龙章、被告木姚公司的委托诉讼代理人张云、王建国（第二次庭审前代理权终止）到庭参加诉讼，于同年6月24日第二次公开开庭进行审理,原告陆秀洪的委托诉讼代理人陆龙章、被告木姚公司委托诉讼代理人张云、彭海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆秀洪向本院提出如下诉讼请求：请求依法确认2018年5月3日至2019年4月24日期间原告与被告之间存在劳动关系。事实与理由：原告于2018年5月入职木姚公司，从事机电工作，每月工资6000元。被告一直未和原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2018年10月4日下午4时左右，原告在工作工程中（进行油漆房顶部气管改造），不慎坠落致伤。后经海安市城东镇卫生院治疗，诊断为“右腓骨外踝骨折，左外踝骨折石膏固定术”。2019年2月1日，原告向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海安仲裁委）申请确认原、被告之间存在劳动关系，经调解未达成协议。2019年3月20日，原告收到海安仲裁委作出的海劳人仲不字[2019]第36号不予受理通知书。原告不服，特提起诉讼，请求人民法院依法确认原、被告之间存在劳动关系。 被告木姚公司辩称：被告厂房于2019年1月才通过消防验收，3月份才开始生产，且被告所有的机器都有买卖合同，保修是两年，而且机器的供应商都在厂区附近，被告不需要招机电工专门保养和维修机器。原告系承揽上海门氏涂装设备有限公司（以下简称门氏公司）在被告处的油漆房电气安装工程，且接收了门氏公司的相关费用。被告与门氏公司于2018年4月20日签订合同，由于被告与相连诸多房东产生纠纷，导致装修不能推进也延误了被告与门氏合同的履行。综上，原告与被告之间不存在劳动关系。 原告陆秀洪为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 1、海安仲裁委出具的不予受理通知书（原件）一份，证明原告申请确认劳动关系，后来未达成调解协议，仲裁委不予受理。 2、被告的工商登记信息(加盖海安市市场监督管理局档案查询专用章的复印件)一份，证明被告的主体身份。 3、海安市城东镇中心卫生院门诊病历（复印件)7张、海安市中医院门诊病历2张、海安市城东镇中心卫生院DR、CT检查报告单4张（2018年10月4日、2018年10月12日及2018年11月24日DR检查报告单为原件，2018年10月4日的CT检查单为复印件）。证明原告受伤后被告派人送到城东镇中心卫生院治疗，门诊病历上记载的联系地址是木姚公司，以及原告治疗、复诊的情况。 4、原告在工作中受伤的现场照片(打印件)1张。证明原告跌倒受伤的所在现场。 5、目击证人徐某和王某的证明（原件）、居民身份证（复印件)5张，这两人系木姚公司的职工，证明原告受伤的情况。 6、原告的电工作业操作证（复印件）1张，证明原告有电工操作证。 7、原告对单位宿舍楼抄电表记录（打印件)2张。证明原告在宿舍抄电表。 8、2018年5月至2018年9月被告的考勤表（复印件）5张。该考勤表是被告人事部门给的，原件在被告处，证明原告系被告员工。 9、原告在工作期间、单位的宿舍、生产车间、喷漆房、单位职工车辆号牌的照片（打印件)5张。证明原告在单位时的宿舍及工作场所、汽车牌号。 10、木姚公司租用厂房生产经营的场地照片1张(打印件)、南通市天元数控设备制造有限公司（以下简称天元公司）的企业信息（原件）1张。证明木姚公司系租用厂房生产的。 11、证人周某的证言。原告向法院起诉后，因为周某向原告提供了2018年5月至2018年9月的考勤表，被告对周某进行威胁恐吓。周某为了维护其权益，已经向仲裁委申请仲裁，由于被告单位不承认与其存在劳动关系，仲裁委不予受理，周某也将提起诉讼。周某陈述：我于2018年6月5日入职木姚公司，担任文员，负责公司考勤、做表等事务。我入职时被告还在装修，所以我们在临时办公室。2018年6月底7月初我们搬到一楼办公室。2018年10月份搬到楼上办公室。木工车间该有的设备都有，油漆车间油漆房也弄好了，软包车间也都有。原告之前一直在被告处修电，2018年9、10月份开始修电管。原告受伤后大概三四天左右向我要考勤表，我就把其他人的名字抹掉（打马赛克）后了给他。被告知道此事后还对我进行了1000元罚款。2018年被告还没有通过环保和消防验收。被告多多少少有一点经营行为，接过一些小单子。 12、申请法院调取的周某与木姚公司劳动争议纠纷一案中周某向法庭提交的木姚公司张云通过微信发给周某的工资表（复印件），证明2018年10月份原告在被告处领取工资的情况，工资为6000元/月，10月4日工伤，原告在后勤部从事机电维修。 被告木姚公司质证认为： 1、对不予受理通知书三性无异议。 2、对木姚公司工商登记信息无异议。 3、对病历的三性有异议，与本案无关。被告不持有原告的病历。门诊病历的原告联系地址为木姚公司，是因为这是医院根据原告陈述所写，与被告无关。对检查报告单真实性不清楚，与本案没有关联性。 4、第四组照片拍摄的是被告厂房，但是与本案无关联性，不能达到原告的证明目的。 5、对证人写的证明真实性无法确认，需要证人到庭作证。 6、对电工操作证，如果有原件，真实性无异议，但是与本案没有关联性。 7、电表抄表记录没有被告盖章，是原告单方打印，真实性不予认可，与本案无关。 8、对考勤表复印件不予质证，这与被告的表不一致。 9、第九组照片上显示的不是原告的宿舍，对供应商安排的人员被告都安排临时宿舍，该照片不能达到原告的证明目的。车间、喷漆房的照片系被告现场，但是与本案没有关联性。车牌号照片是在门卫处的所拍，任何人都可以拍到。 10、对第十组证据的照片无异议。天元横机将厂房租给上海久财实业公司，上海久财实业有限公司（以下久财公司）再租赁给被告。 11、对周某的证言，因为证人与被告存在劳动纠纷，再加上证人在被告处短暂的工作期间与相关人员勾结套取公司资金，所以被公司于2018年7月遣散，证人为此与单位结下怨恨，所以证人证言从情理讲不可信的。 12、该工资表未写明陆秀洪是在后勤部进行机电维修，该份工资表实际是被告当时的经理张成为了谋取不正当利益，套取公司利益将编外人员列为员工所编制的工资表。此事被发现后，张成已经被被告开除。这份工资表就是张成给张云发给了周某，张云当时对具体情况并不知情。另外，在周某诉被告劳动争议一案周某提交的证据中也有周某发送给被告领导的2018年10月份的工资表，该表就没有体现原告陆秀洪的信息，这是两份完全相反的材料，但是同样出自证人周某之手。 被告木姚公司为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据： 1、法院应诉通知书（原件）、选择鉴定机构通知书（原件）、江苏骉腾公司建筑工程有限公司的函（原件）、天元公司与久财公司的厂房租赁合同（加盖天元公司印章的复印件）、九财公司的工作联系单（原件）2份。证明被告在2018年6月份之前没有装修完工，由于诸多诉讼导致工厂筹建工作停顿。 2、被告2018年6月考勤表（原件）共6页、2018年6月至12月份工资表（原件）共12页及职工签字的工资单（原件）共9页。证明原告非被告单位员工，且2018年7月以后被告单位只剩下几个人留守。 3、厂房租赁管理合同（复印件）及一组照片。证明在2018年上半年，工厂仍处于装修筹建及相关纠纷中。 4、被告与门氏公司签订的打磨油漆房喷涂设备采购合同原件，与顾玉发签订的弱电及安防工程合同原件，原告与上海门氏公司马斌的微信聊天记录截屏打印件。证明被告在2018年将所有的弱电和强电全部外包给相关企业，原告承揽了相关企业的工作并接受了相关企业给予的承揽款的事实。 5、原告的证人周某在另案向法院提交2018年6月份到2019年2月份被告的员工考勤表，以及一份聊天记录。周某陈述其是2018年6月5日入职的，其无法提供给原告2018年5月份的考勤表。2018年，由于种种情况，被告根本无法开工，所以2018年根本也不可能需要那么多员工。在证人周某另案提供的2018年6月到2019年2月期间的员工考勤表上，并没有原告陆秀洪的信息。在2019年2月份的全员考勤汇总上，即便是出勤天数为零的员工都明列在其中。所以，如果陆秀洪是被告的员工，他也应该在这份名单之中。需要特别说明的是，被告并不是承认周某在另案中提交这些证据的真实性，只是希望通过对比她在另案中提交的证据，与本案中她提供给原告的证据及其他的证人证言相对比，可以发现存在巨大的差异以及前后矛盾的地方，周某的证人证言其实并不可采信。她由于与被告之间的一些矛盾导致她是带有主观上的意见。 6、采购合同及经办人殷会雷出具的情况说明（原件），证明被告在2019年4月底就已经将三间油漆房外包给了门氏公司，由其负责由房内的相关施工，其中就包括了原告受伤时涉事的油漆房。发生事故了以后，经办人也向被告出具了相关的说明，表明原告陆秀洪系受其聘用来从事设施油漆房的电力安装调试工作，并且接受了其发放的薪资。因此，原告的工作其实是受该施工单位委派来履行合同项下的合同义务，是基于合同所提供的相关服务，而不是基于与被告之间的劳动关系所安排的工作任务。 原告陆秀洪质证认为： 1、对被告提交的证据三性均有异议。这些合同与本案没有关联性。原告自2018年5月至10月受伤时一直在被告厂里工作，原告提供的考勤表是2018年5至9月份的，被告提交的考勤表、工资表没有原告的名字，待证人证明相关情况。 2、门氏公司马斌做的被告的油漆房，油漆房有照明用电和电机抽风系统，油漆房一共3、4天工程量，他让我帮忙做，我拒绝了，因为我在厂里上班。他又让我帮忙找电工做照片和电缆，他将工钱和电缆钱一次性给我，然后我找人帮他做了。 3、被告提交的第五、六组证据与本案无关联性。原告受伤后一直在家休息，原告方对此不知情。 对于原、被告提供的上述证据，本院认证认为：双方对证据真实性无异议的证据应作为认定本案事实的依据,至于是否能够达到举证方的证明目的，本院将结合其他证据及所查明的事实进行综合认定。 经审理查明：2017年12月4日，木姚公司经工商部门登记成立，经营范围为家具、木制品的设计、生产、加工、销售、维修；酒店用品、家居用品、室内装饰用品的生产、销售；五金产品的销售，登记的住所地为海安市。木姚公司成立后，以木姚企业管理实业有限公司（以下简称管理公司）的名义与久财公司签订厂房租赁与管理合同，约定管理公司向久财公司租赁位于海安市城东镇洋蛮河工业园区2号园区内的厂房及办公用房及宿舍（由久财公司向天元公司租赁后再转租），租赁期自2017年11月1日起至2027年10月31日止。 2018年4月20日，木姚公司与门氏公司签订一份打磨、油漆房喷涂废气设备采购合同，约定门氏公司为木姚公司制作油漆房、打磨柜、调漆房、贴箔房。合同签订后，门氏公司进场安装调试设备。 2018年5月3日，陆秀洪开始到木姚公司从事电工工作，接受木姚公司的考勤。 2018年10月4日下午，陆秀洪在木姚公司进行油漆房顶部气管改造时不慎跌落受伤。木姚公司厂长张云等人将陆秀洪送至医院治疗，木姚公司为陆秀洪支付了医疗费用。此后，陆秀洪未再到木姚公司工作，双方亦未提出解除劳动关系。 2018年11月2日，张云通过微信向考勤员周某发送一份职工薪酬表，该表载明陆秀洪属于木姚公司后勤部，转正薪资为6000元，备注状态为10月4日工伤。 2019年2月1日，陆秀洪向海安仲裁委申请仲裁，请求确认与木姚公司之间存在劳动关系，海安仲裁委以申请材料不齐备为由作出不予受理通知书。 上述事实，有原告提供木姚公司工商登记信息、照片、考勤表、微信聊天截屏、职工薪酬表，不予受理通知书，被告提供采购合同及双方当事人的当庭陈述等，在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等因素综合考虑，认定双方之间是否存在劳动关系。本案中，虽然木姚公司未与陆秀洪签订书面劳动合同，但木姚公司张云通过微信发给考勤员周某的职工薪酬表明确载明陆秀洪系木姚公司电工，并备注了工资数额、10月4日遭受工伤等情况，且周某亦到庭作证说明了相关情况。木姚公司辩称，该职工薪酬表系被告原经理张成为谋取不当利益将编外人员列为员工形成的，张云当时对此并不知情。对此，本院认为，从木姚公司提供的考勤表可知，张云在2018年6月已经入职木姚公司，而该职工薪酬表系张云在同年11月2日发给周某，故张云作为厂长和发件人对此不知情违背常理，且被告该意见并不能直接推翻该证据的效力。 《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，虽然木姚公司对原告提供的2018年5月至9月的考勤表不予认可，但其仅提供了2018年6月的考勤表，且未有员工签名确认（原告提供的2018年8月的考勤表可看出考勤表需要员工签名），故木姚公司未提供完整的考勤记录，应承担不利后果。 关于被告辩称的陆秀洪系门氏公司聘用人员等意见。虽然陆秀洪收取门氏公司马斌的款项23000元，但从被告提供的微信聊天（转账）截屏可以知，马斌将原告微信名备注为“陆，木姚电工”，这与被告提供的情况说明不符，反而可以佐证原告系木姚公司电工。被告还辩称周某在与木姚公司劳动争议一案所提供的考勤表和工资表（如2018年10月份的工资表）并未有陆秀洪的信息，故周某的证言不可信，且与原告提供的考勤表存在巨大差异。对此，本院认为，从木姚公司提供的微信聊天截屏来看，周某,向木姚公司相关领导发送2018年10月工资表的时间为2018年12月，且周某同时还告诉对方，表格已经按对方要求重新修改等。由此可知，该表系周某根据木姚公司相关领导的要求，在陆秀洪受伤后近两个月修改制作所形成。况且，被告在对周某所提供的上述证据的真实性有异议的情况下以该证据来证明其主张明显难以成立。 综上，现有证据可以形成证据链，证明陆秀洪自2018年5月3日开始入职木姚公司，被告木姚公司未能提供完整的考勤记录，应依法承担不利后果。陆秀洪收取门氏公司马斌相关款项的事实（不能排除存在其私下联系业务的情形）不足以推翻其与木姚公司存在劳动关系的事实。原告要求确认2018年5月3日至2019年4月24日期间与木姚公司之间存在劳动关系，合法有据，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，判决如下： 确认原告陆秀洪与被告木姚家居股份有限公司自2018年5月3日至2019年4月24日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审 判 员 刘昌海 二〇一九年六月二十六日 法官助理 莫亚敏 书 记 员 崔静怡