大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0291民初1094号 原告：滕承烨，男，1988年12月17日生，汉族，无职业，住大连经济技术开发区。 委托诉讼代理人：曲治澔，辽宁海星律师事务所律师。 被告：大连世合国际车城有限公司，住所地大连保税区海天路****。 法定代表人：庄善君，董事长。 委托诉讼代理人：于幸，辽宁碧海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪丽，辽宁碧海律师事务所律师。 原告滕承烨与被告大连世合国际车城有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曲治澔，被告委托诉讼代理人于幸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求撤销仲裁委员会仲裁裁决书；2、请求被告支付拖欠工资56609.41元（2016年11月-2017年11月：4354.57元×13个月）；3、请求被告支付经济补偿金39191.13元（4354.57元×4.5年×2倍）；3、诉讼费由被告负担。 事实和理由：2013年8月29日，原、被告建立劳动关系。2013年11月30日签订书面劳动合同。约定原告在被告处从事管理岗位，期限一年。同时对双方的权利和义务进行了明确约定。2014年11月30日，双方续签为期三年的劳动合同。2017年11月30日合同到期，被告拒绝原告续签劳动合同要求，终止劳动合同并拒绝支付经济补偿。另外，被告拖欠原告2016年11月至2017年11月30日的工资一直没有支付。因双方就赔偿事宜协商未果，原告申请劳动仲裁，仲裁委部分支持原告诉讼请求。原告不服，诉至法院。 被告辩称，1、原、被告解除劳动合同合法，不应当支付经济赔偿金；2、被告只支付原告合理工资（2016年11月、12月、2017年1月、9月、10月、11月，同意按每月4354.57元支付；2017年2月-8月按最低标准每月1530元支付；2017年1月事假应当扣除827.58元），旷工和未上班部分的工资不予支付。 原告围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书、证人证言；被告提交了考勤记录表、终止劳动关系证明书、劳动合同、通知书、仲裁裁决书，上述证据经庭审质证及本院审查，予以确认并在卷佐证。 依据以上确认的证据及当事人陈述笔录，本院经审理认定事实如下： 2013年8月29日，原、被告建立劳动关系。2013年11月30日，原、被告签订劳动合同，约定原告在被告处从事管理岗位工作。期限为一年。2014年11月30日，双方续签劳动合同，期限自2014年12月1日至2017年11月30日。合同到期后，被告不同意与原告续签劳动合同，向原告出具终止劳动合同证明书。终止劳动合同的原因为劳动期限届满。原告在终止劳动关系证明书上签署“滕承烨已收到”。 被告拖欠原告2016年11月至2017年11月30日的工资。对于2016年11月、12月、2017年1月、9月、10月、11月的工资，双方无争议，被告同意按每月4354.57元支付。对于2017年2月-8月的工资，被告认为原告2-8月期间未出勤属于旷工，同意按最低标准每月1530元支付。 庭审中，被告原法定代表人、现任董事长、股东王宝笛出庭证实：“公司因没有业务量，自2017年2月开始放假。我问过总经理庄善君，他说放假工资全额发放。我的态度是如果全额发放工资的话，有用的部门留下全额发放工资，没有用的部门裁员。但庄善君并未采纳我的意见，决定还是先放假全额发放工资”。 原告要求被告提供2-8月全员考勤打卡记录及工资表，被告拒绝提供。 2018年11月11日，原告向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会裁决被告支付原告2016年11月至2017年11月30日的工资36461.83元、支付原告终止劳动合同经济补偿金12040.97元。原告不服，在法定期间提起诉讼。 本院认为，原、被告签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。均应严格履行。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。 原告主张2016年11月-2017年11月期间，每月工资为4354.57元。被告对于2016年11月、12月、2017年1月、9月、10月、11月的工资，同意原告的诉请，本院予以支持；2017年2月-8月，被告处于放假状态，原告未出勤并非原告的原因。根据被告现任公司董事长及股东王宝笛的证言，可以证明被告在放假期间对放假人员全额支付工资。原告要求被告提供2-8月全员考勤打卡记录及工资表，被告拒绝提供，被告应当承担不利后果。据此，原告放假期间，被告应当按照按每月4354.57元向原告支付工资。原告要求被告支付拖欠工资56609.41元（4354.57元×13个月）的诉讼请求，本院予以支持。 依照劳动合同法第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方之间的劳动合同于2017年11月30日期限届满。被告因期限届满终止劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。原告的平均工资为4354.57元，经济补偿金为19595.56（4354.57元×4.5年），本院予以支持；超出部分，于法无据，不予保护。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、于本判决生效后十日内，被告大连世合国际车城有限公司支付原告滕承烨工资56609.41元、经济补偿金1995.56元； 二、驳回原告滕承烨的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应接照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级入民法院。 审判员  邹凤娟 二〇一九年六月二十四日 书记员  宋燕妮 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。