江西省南昌市青云谱区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0104民初249号原告:江西建工第二建筑有限责任公司，住所地:江西省南昌市青云谱区建设路**，统一信用代码:91360000550860697P。法定代表人:徐小勇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘永安，江西建工第二建筑有限责任公司律师事务部公司律师，执业证号：13601201870057823。委托诉讼代理人：黄文君，江西建工第二建筑有限责任公司律师事务部实习律师，执业证号：36001809210095。被告:李磊，男，汉族，1987年6月26日生，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：李娜娜，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师，执业证号：13401201711346000。原告江西建工第二建筑有限责任公司与被告李磊劳动争议纠纷一案，本院受理后，李磊以不服同一仲裁裁决为由，向本院另行提起诉讼，因江西建工第二建筑有限责任公司与李磊互为原、被告，本院依法裁定将（2019）赣0104民初513号案件并入本案进行审理。本案在审理过程中，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江西建工第二建筑有限责任公司的委托诉讼代理人刘永安、黄文君，被告李磊及其委托诉讼代理人李娜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西建工第二建筑有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间的劳动关系于2016年3月21日解除;2、判决原告无须支付被告工资;3、判决原告无须支付被告经济补偿金;4、本案诉讼费由被告承担；5、依法判决原告无须为被告缴纳2016年12月至2018年5月期间的社会保险（该项诉请系当庭增加）。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，经合肥市劳动人事争议仲裁委员会受理，作出(2018)合劳人仲案字第1023-2号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书认定事实错误，适用法律错误，应予以撤销。理由如下:一、仲裁裁决书第一项裁决原告与被告之间的劳动关系于2018年5月22日解除系认定事实错误。根据新有的“李磊辞职申请”、“解除劳动关系协议书”证据显示，原告与被告于2016年3月21日依法解除劳动关系，也不存在拖欠被告工资以及未依法为其缴纳社保的情况。双方劳动关系在2016年3月21日已经依法解除，该仲裁委认定的事实错误，应予纠正。二、仲裁裁决书第二项裁决原告支付被告工资150862.8元系认定事实错误、适用法律错误。原告与被告于2016年3月21日依法解除劳动关系，而该裁决书认定双方2013年12月1日建立劳动关系，事实上被告与原告于2016年3月21日解除劳动关系。如果按照在职期间各年度的合肥市建筑业工资水平作为被告的相应年度工资水平，被告应得工资报酬为7万多元，但其自认收到102000元工资。可见，被告已经足额支付其劳动报酬，不存在拖欠被告工资的情况。故该仲裁委裁决原告支付被告工资系认定事实错误、师适用法律错误。三、仲裁裁决书第三项裁决原告支付被告经济补偿金22059元系认定事实错误、适用法律错误。被告主动提出辞职申请，并与原告于2016年3月21日依法解除劳动关系，后依法停止为其缴纳社保。另外，根据解除劳动关系协议书第三条约定:“在双方签字后，被告的工资、福利等费用同时结清”，原告不存在拖欠其工资、福利等问题。故该委裁决认定事实错误、适用法律错误。综上，根据《劳动合同法》第37条和第46条之规定，原告认为被告主动辞职，原告无须支付被告工资和经济补偿金，合肥市劳动人事争议仲裁委裁决认定事实错误，适用法律错误，应予撤销。特依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告李磊辩称：1、被告应向原告支付工资375000元；2、被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资81000元（自2014年1月1日至2014年9月30日）；3、被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金45000元；4、诉讼费用由江西建工第二建筑有限责任公司承担。2013年12月1日，原告在被告安徽大学馨苑小区现代实验技术中心工程项目工作，任安全员、项目会计和总后勤管理。2014年10月1日，原告与被告签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作时间为2014年10月1日至安徽大学馨苑小区现代实验技术中心工程工作任务完成时止。原告职务为安全员，工资为9000元/月。被告于2014年10月1日才与原告签订书面劳动合同，且被告自与原告建立劳动关系以来，被告仅向原告支付工资共102000元，被告陆续欠原告工资达375000元。合肥市劳动仲裁委认定原告未提供相应证据证明工资水平，按照原告在职期间各年度的合肥市建筑业工资水平作为原告相应年度工资水平，并据此计算经济补偿金，完全背离了案件事实，原告已提供充足证据证明原告月工资水平。另，原告主张未签订劳动合同双倍工资仲裁时效应从原告主张解除劳动合同之日开始计算，合肥市劳动仲裁认定超过诉讼时效没有法律依据。为维护原告的合法权利，逐起诉至贵院。李磊未向公司提交辞职申请、解除劳动关系协议书，该两份材料的内容并非李磊所书写，提请法庭注意一点，这两份材料并没写辞职的时间、离职的时间。该份材料系与二建公司签订书面劳动合同时，应二建公司要求签字，与事实不相符。解除劳动关系协议书上面二建公司所签署的时间系在工程结束之后所写，李磊并未在上面签署日期，并且该两份材料李磊方并没有，只有在二建公司保存一份。虽然劳动合同法规定的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，但我方认为劳动合同法应当符合合同法的基本条件及双方在签署协议时，协议生效的时间以后签署的时间为准，李磊并未在结束劳动关系协议书中签署时间，因此劳动关系解除的时间应当以李磊申请仲裁时为准。关于劳动仲裁认定的工资，我方亦不予认可。原被告双方自2013年12月建立劳动关系，但二建公司在2014年10月1日才与李磊签订书面劳动合同，依法应当向李磊支付未签订劳动合同双倍工资。至申请仲裁时止，二建公司仅向李磊支付102000元工资，长期拖欠李磊工资未支付。2015年5月10日，项目经理孙俊出具书面证明一份，证明李磊作为项目部安全员和总后勤管理，月工资为9000元。孙俊系二建公司项目负责人，其出具的证明合法有效，劳动仲裁委按照建筑行业平均工资标准裁定的工资数额与事实相违背。二建公司与李磊签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，现安徽大学磬苑校区仍未竣工验收，仍有部分员工仍为二建公司工作，而二建公司长期拖欠员工工资，未依法缴纳社会保险，根据《劳动合同法》之规定，应当向李磊支付解除劳动合同经济补偿金。二建公司所主张的工程完工的时间并非李磊的工作任务完成的时间，因李磊并非施工人员，而是项目的基层管理人员，其工作的期限应当以其工作任务实际完成时止。二建公司至今任拖欠李磊的工资未发放，应当向李磊支付经济补偿金。经本院审理后查明：原、被告于2014年10月1日签订劳动合同书一份，约定：“劳动合同期限自2014年10月1日起至安徽大学馨苑校区现代实验技术中心工程工作任务完成时间时止，每月计时工资1500元。原告分别于2015年10月12日、2015年12月14日、2015年12月21日、2016年2月5日、2016年6月7日、2016年7月28日、2016年8月31日、2016年9月14日通过银行转帐的方式向被告支付工资10000元、9000元、25000元、27000元、5000元、25000元、1250元、3000元。被告在庭审中自认，除上述转款外，还另收到现金10000元。在双方当事人劳动关系存续期间，原告为被告缴纳社会保险费用至2016年3月。被告因解除劳动关系的赔偿问题向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月21日作出[2018]合劳人仲字第1023-1号、第1023-2号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决均不服，向本院起诉，因而产生本案。上述事实有原告江西建工第二建筑有限责任公司提供的仲裁裁决书、停缴社保凭证，被告李磊提供的仲裁裁决书、银行个人账户工资流水明细以及原、被告的当庭陈述在案佐证。本院认为：被告在原告处担任安全员一职，双方于2014年10月1日签订书面劳动合同书，被告辩称其于2013年12月1日入职原告公司，提供了两份书面证明及证人证言，证人的证言须在法庭上质证属实，才能得到法院的采信，出具上述证明的证人未到庭，且未提交证据证明确有困难不能出庭，故上述两份书面证明，本院不予采信；证人范某在庭审过程中自认其于2014年12月入职，故其对入职前的情况提供证明与逻辑不符，本院亦不予采信。故对被告的上述辩称，本院不予支持。本院认定原、被告之间于2014年10月1日形成劳动关系。原告主张原、被告之间于2016年3月解除劳动关系，但原告从2016年6月至2016年9月还在通过银行转帐的方式多次向被告支付工资，如原、被告的劳动关系已于2016年3月解除，被告在解除劳动关系后的半年之内还在陆续给付工资，与常理不符，故对原告的上述主张，本院不予支持。在劳动关系存续期间，劳动者依照用人单位的要求完成劳动任务，并获得相应的劳动报酬。本案的劳动者最后一次收取工资是在2016年9月，说明在2016年9月其还在为用人单位完成劳动任务，本院认定原、被告的劳动关系在2016年10月1日解除。关于工资，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告在劳动合同中虽对工资明确约定1500元/月，被告辩称其工资是每月9000元，但其提供的证据不足以证明其辩称，故对该辩称，本院不予支持。本院认为，原告向被告发放工资应以其实际支付的工资金额为准，根据安徽省统计局公布的2013年度至2017年度私营建筑业职工年平均工资数据分析，被告自认其在原告工作期间领取的工资收入共计人民币102000元，故本院认定其月平均工资为4250元。而2013年、2014年、2015年安徽省私营建筑业职工工资标准分别为年工资44677元、47632元、48895元，被告的工资收入已高于当地私营建筑业职工年工资标准，故原告无须向原告再支付工资。关于未签订劳动合同被告支付每月二倍工资的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。原、被告的劳动关系始于2014年10月1日，并于同日签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况，且已过仲裁时效，故对被告要求原告向其支付未签订劳动合同双倍工资（自2014年1月1日至2014年9月30日）的辩称，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原、被告的劳动关系于2016年10月1日解除，原告在2016年4月开始并未为被告缴纳社会保险费，按照劳动合同法的规定，应根据被告的工作年限（被告在原告公司工作两年）支付给被告经济补偿金，即8500元（4250元/月×2=8500元）。关于养老、医疗保险费用，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社保管理部门负责和管理，故不属于法院受案范围，本院不予审理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告江西建工第二建筑有限责任公司与被告李磊在2014年10月1日到2016年10月1日期间存在劳动关系；二、原告江西建工第二建筑有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告李磊解除劳动关系经济补偿金8500元；三、驳回原告江西建工第二建筑有限责任公司、被告李磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告江西建工第二建筑有限责任公司、被告李磊各自承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  杨邑利人民陪审员  王 莉人民陪审员  葛南珍二〇一九年六月十七日书 记 员  龚 乐