河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终1189号上诉人（原审被告）:许昌河科科技有限公司，住所地许昌市襄城县黄洋科技工业园。法定代表人：唐嘉辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：梅和平，河南容克律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:沈桥木，男，汉族，1976年9月7日出生，住叶县。委托诉讼代理人：王龙朋，河南盐都律师事务所律师。上诉人许昌河科科技有限公司（以下简称河科公司）因与被上诉人沈桥木劳动争议一案，不服河南省襄城县人民法院（2019）豫1025民初330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河科公司的委托诉讼代理人梅和平，被上诉人沈桥木的委托诉讼代理人王龙朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河科公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：1、原审法院应查清2018年1至7月每个月未发工资的数额是多少。2、被上诉人提供的工资条不真实，不能作为有效证据使用。工资条上面仅显示有财务部门的章和沈河生签名，缺少盖章时间，盖章人签名或财务部长签名，工资条谁盖的章不详。缺少河科公司的行政公章和法定代表人签名，财务部门章对外没有效力。由于公司更换法人，对于上诉人接管公司之前的所有工资资料上诉人均没有，按照谁主张谁举证的原则，被上诉人应当提供2018年1—7月每个月未发工资具体数额。3、2018年8月10日上诉人的孟庆伟老总通过他自己的建设银行卡转给公司会计邹沐宇10万元，让会计补发2018年1月至7月份公司员工生活费，这10万元应冲抵被上诉人的最低工资或生活费。4、原审判决支付赔偿金证据不足。重新签订劳动合同通知书下发的后，经领导们沟通根本就没有施行，2018年8月份公司员工都陆续回公司上班，还是按原劳动合同履行，公司从未给被上诉人下发过书面解除劳动合同书，被上诉人及原来的老员工，都是公司的精英，熟练技术人员，公司恢复生产还离不开这些人员，只要愿意回公司上班，公司还将继续按原劳动合同履行。原审判决上诉人支付赔偿金没有法律依据。沈桥木辩称，关于未发工资数额问题。上诉人作为工资表制作单位，其经结算出具的工资表应当作为认定工资未发数额的依据。如对其自身制作的工资表有异议，应当提供证据予以证明，未提供证据应当承担举证不能责任。工资条由核准人沈河生签名，并加盖公司财务部印章，符合民事诉讼单位出具证明的要求。关于应付赔偿金问题。2018年11月6日，上诉人下发《从新签订劳动合同的通知》，因内部原因及法定代表人更换为由，要求从新签订劳动合同。该行为违反我国《劳动合同法》第三十三条规定，属于违法解除合同情形。一审判决上诉人支付赔偿金适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。沈桥木向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付拖欠原告工资25842.10元；2、依法判令被告支付其违法解除合同应当支付给原告的经济赔偿金27200元；3、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年3月1日，原、被告签订书面《劳动合同书》，其中载明：合同期间为2017年3月1日至2020年2月28日。被告安排原告在生产车间岗位工作。工资实行基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋工龄工资组成。合同第八条规定：被告根据工作需要变更本合同的，需与原告协商一致，并填写《劳动合同变更书》由双方各存一份。第十条赔偿责任双方同意按照《劳动合同法》第四章的规定执行等。原告在合同上签名，被告加盖单位印章。合同签订后，原告开始在被告单位工作。2018年4月，被告单位法定代表人更换，2018年4月30日，被告发出《停产休息通知》，称因被告内部原因，通知全体人员停产休息，时间为2018年6月1日至2018年7月31日，停产期间需要哪个部门人员上班，另行通知。2018年10月9日，被告为原告出具2018年1月-7月份工资条，原告的工资分别为1月6757.1元，2月6843.8元，3月7108.1元，4月7054.1元，5月6757.1元，6月6757.1元，7月6757.1元，共计48034.2元，以上未发工资金额为25842.10元。该工资条上由被告工作人员沈河生核准，加盖河科公司财务部印章。2018年11月6日，被告单位向全厂工人发出《从新签订劳动合同的通知》，其中载明：因内部原因以及更换了法人，原河科职工在2018年11月10日以前，从新与被告单位签订劳动合同。新的劳动合同签订后，原来所签合同终止。若在规定时间内未与公司签订合同的，视为自动放弃，原合同自动解除。被告自2018年11月5日起不再支付任何工资和各种费用。后原告与被告未签订新的劳动合同。被告也未给原告发放新的工资。原告找被告协商未果，原告等人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。襄城县劳动仲裁委员会经过审理，于2018年12月24日作出襄劳仲案字（2018）36号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，于2019年1月17日诉至法院。另，经核实，被告使用黄洋铜业有限公司水电，向黄洋铜业有限公司缴纳水电费。被告在2017年12月16日-2018年1月15日用电度数为15897℃，2018年1月16日-2月7日为1404℃，2月8日-3月10日为10178℃，3月11日-4月10日为5088℃，4月10日-5月10日为1834℃，5月11日-6月10日为1514℃，6月11日-7月10日为0℃，7月11日-8月10日为253℃。另，2018年5-8月襄城县最低工资标准为每月1570元。一审法院认为，关于本案争议的焦点是：原告诉请是否有事实及法律依据，应否予以支持。首先，原、被告双方形成劳动合同法律关系。原、被告双方签订劳动合同，双方构成劳动合同法律关系。其次，被告是否拖欠原告工资25842.10元。原告要求被告支付该款，是否应予支持。原告称被告拖欠原告2018年1月-7月期间的工资合计25842．10元，原告提供工资表予以证明，该工资表中原告1-7月份工资每月基本6、7千元，但被告提供的停产休息通知、用电情况、纳税证明一系列证明能够证明在2018年5月-7月份该公司处于停产歇业状态，工资表显示的三个月正常工资与实际情况不符，该工资表显示的2018年5-7月份工资情况不能予以认定。根据原、被告签订的劳动合同约定，非原告方原因造成停工待工的，被告按照当地规定的最低标准执行。被告应当按照当地最低工资标准支付原告停工停产期间的工资，2018年5-8月襄城县最低工资标准为每月1570元，故原告2018年5-7月份工资被告应支付1570元×3＝4710元。对原告2018年1-4月份工资，被告负有举证责任，因被告未提供原告应发工资数及未发工资数的相关证据，应以工资表中的工资数额予以确认。原告2018年1-4月份工资共计27763.1元，为被告应支付的工资数。原告提供的工资表中显示2018年1-7月份实发工资总计为48034.2元，未发工资金额为25842.10元，中间差额即为已发工资数，已发工资为48034.2-25842.10元＝22192.1元。2018年1-7月份被告应支付原告工资数额为27763.1元＋4710元＝32473.1元，减去已支付的工资数22192.1元，下余10281元为被告应付未付工资数额。原告诉请过高部分不予支持。第三，被告是否强行解除与原告的劳动合同。原告要求被告支付经济赔偿金27200元是否应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。2017年3月1日，原告与被告签订劳动合同，合同约定劳动期限至2020年2月28日终止。2018年11月6日，被告因内部原因及法定代表人更换为由，向原职工发出《从新签订劳动合同的通知》，要求从新与被告签订劳动合同，签订新的劳动合同后，原合同终止，若在规定的期限内没有签订新的劳动合同，视为放弃，原、被告签订的合同自动解除。被告要求原告重新签订劳动合同的情形没有法律依据，被告不能依原告不再签订新的劳动合同而解除原合同，该行为属违法。原告请求被告赔偿经济赔偿金应予支持。上述劳动法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告自2017年3月1日起在被告处工作，至被告下发重新签订劳动合同2018年11月6日，时长为一年零八个月，应当支付赔偿金的标准为两个月工资的二倍。原告月平均工资为6940.77元，两个月工资的二倍为（6940.77元×2）×2＝27763.08元，原告只请求27200元不违反法律规定，予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告许昌河科科技有限公司支付拖欠原告沈桥木的工资10281元。二、被告许昌河科科技有限公司支付原告沈桥木经济赔偿金27200元。三、驳回原告沈桥木的其他诉讼请求。四、上述一、二项于本判决生效后十日内支付完毕。案件受理费10元，由被告许昌河科科技有限公司负担。二审中，河科公司提交如下证据材料：1、建行账户交易明细表一份，证明2018年8月10日，从孟庆伟个人账户转入邹沐宇账户10万元，用于支付职工的生活费。2、襄劳人仲案字(2019)11号仲裁裁决书一份，（2019）豫1025民初1399号民事判决书一份，证明沈桥木2018年7月自行离职，劳动关系终止，一审判决支付赔偿金证据不足。沈桥木质证认为，转账凭证是复印件，真实性不确定，与本案无关；仲裁诉讼文书都是复印件，真实性不确定，需要核实。本院认为，银行交易明细不足以证明河科公司已足额支付工资；仲裁诉讼文书具有真实性，本院予以确认。本院二审查明，襄城县劳动人事争议仲裁委员会2019年4月11日对申请人沈桥木与被申请人河科公司工伤争议纠纷一案作出襄劳人仲案字(2019)11号仲裁裁决，裁决书查明事实部分显示：2018年7月，沈桥木自行离职，劳动关系终止。沈桥木对该裁决书未提起诉讼。河科公司不服仲裁裁决，向襄城县人民法院提起诉讼。襄城县人民法院于2019年6月6日作出（2019）豫1025民初1399号民事判决书，该判决书对上述11号仲裁裁决查明事实和裁决内容均予以完整引用，并作出确认。其他查明事实与一审相一致。本院认为，关于欠付工资的认定问题，一审结合现有证据认定河科公司欠付工资事实成立并无不当。河科公司不能举证证明已向沈桥木足额支付工资，应承担不利后果。其上诉理由称公司法定代表人变更以及工资单盖章为财务印章不具有效力等，该问题属于河科公司内部管理范畴，既不影响双方劳动合同的履行，也不能作为否定工资条证据效力的理由。一审认定2018年5-7月工资标准以及据实推算欠付工资数额具有事实依据，本院予以认同。关于赔偿金的认定问题，依据二审查明事实，沈桥木已于2018年7月自行离职，双方劳动关系终止，即便河科公司2018年11月6日以内部原因及法定代表人更换为由，向职工发出的《从新签订劳动合同的通知》依法无效，也对沈桥木没有影响，且河科公司上诉称该通知未实际履行，没有向沈桥木发出解除劳动合同书面通知，也愿意继续履行与沈桥木之间的劳动关系，故沈桥木主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实与法律依据，本院不予支持。一审判决支付赔偿金不当，应予纠正。综上所述，河科公司的部分上诉请求成立，予以支持。本院基于当事人提交新证据而查明新的事实，对一审判决予以改判处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河南省襄城县人民法院（2019）豫1025民初330号民事判决第一项和第三项；二、撤销河南省襄城县人民法院（2019）豫1025民初330号民事判决第二项；三、变更河南省襄城县人民法院（2019）豫1025民初330号民事判决第四项为“上述第一项于本判决生效后十日内支付完毕”。一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由许昌河科科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇一九年六月二十七日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口