安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0705民初2760号 原告:佘松青,男,1961年8月8日出生,汉族,住安徽省铜陵市郊区。 被告:浙江新龙建设工程有限责任公司，住所地：浙江省苍南县灵溪镇上林村，统一社会信用代码：913303275777346821。 法定代表人：黄祖永，总经理。 委托诉讼代理人：曹路，安徽众佳律师事务所律师。 原告佘松青诉被告浙江新龙建设工程有限责任公司（以下简称新龙公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年5月10日受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佘松青、被告新龙公司委托诉讼代理人曹路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告佘松青向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金33750元；2.判令被告支付失业保险金20000元；3.判令被告支付误工费和交通饮食住宿费8000元；4.判令被告支付一次性伤残补助金差额部分16500元。事实与理由：原告于2015年2月应聘入职于被告公司，从事矿山井下一线工作，月平均工资8000元左右。2017年5月25日在工作过程中被矿石击中右眼住入铜陵市人民医院。经查，造成眼眶骨骨折，眼底出血并伴有恶心呕吐症状，造成晶状体脱位视力0.03。住院十几天后，医生告知可以出院回家，修养两个月后，复查视力没有提高，眼科专家建议转入上海复旦大学眼科医院。入院初步检查，外伤性白内障，晶状体脱位和其他临床表现，并做了白内障摘除手术。出院后视力仍然没有提高。经专家会诊做神经检查，结果显示:重度延迟、重度降低，医生告知视神经病变，视力没有恢复的可能性。在工伤申报时，为了减少赔偿，被告隐匿了上海复旦大学眼科医院的医检报告和诊断证明，仅把铜陵市人民医院的病历和上海医院的部分病历提交了市劳动能力鉴定委员会，鉴定结果与原告实际伤残程度严重不相符，还恶意扣押了劳动能力初次鉴定结论书原件，过了时效期近三个月，使原告无法申请劳动能力再次鉴定。为此，原告前后四次自费赴上海预约该医院眼科专家出具了诊断证明，造成原告大量交通、食宿、误工损失。由于市劳动能力鉴定委员会没有将劳动能力鉴定结论书送达给原告，而是交由被告转送存在过失，经原告无数次的据理力争，在社保局纪委的调解下，才改写了鉴定结论书签收日期，才使原告顺利办理了省劳动能力鉴定委员会再次鉴定手续。原告停工期满后，被告以劳动合同未到期为由，并未安排原告适当的工作岗位，致使原告失业近两年时间，因被告未为原告缴纳社会保险费，造成原告无法享受失业保险待遇。在工伤理赔中，社保中心信息显示被告只为原告办理了工伤保险，属于弄虚作假。2019年3月18日，以被告未为原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费为由解除与被告劳动关系。现原告为维护合法权益，特提起诉讼。 被告新龙公司辩称，原告主张的劳动争议已经过劳动仲裁，且已调解结案，被告已按《仲裁调解书》履行了付款义务，本案所涉纠纷已全部了结。原告在被告处工作期间，被告与原告签订了书面劳动合同，并购买了工伤保险，工伤事故发生后，未主动解除与原告的劳动关系，而是原告在申请仲裁时主动提出解除劳动关系，因此并不符合经济补偿金支付条件；原告起诉要求被告支付失业保险金，但并未能提供计算方式，另失业保险金作为社会保险，不存在直接支付给被保险人，故原告该项诉讼请求于法无据；关于误工费、交通费、食宿费的诉讼请求，因被告已按《仲裁调解书》支付了停工留薪期工资，故不再需要支付误工费，另交通费、食宿费不在《工伤保险条列》及相关规章规定的工伤赔偿清单内，不应当由答辩人予以赔偿；关于要求被告支付一次性伤残补助金差额部分，因仲裁调解书对该部分已作出处理，原告未列举差额部分如何计算，亦未举证证明《仲裁调解书》存在欺诈、胁迫等情形，故该项请求没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本案经审理认定事实如下：佘松青原系新龙公司员工。2017年5月25日，佘松青在工作过程中受伤并于2017年6月29日被认定系工伤。2018年5月28日，经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定，佘松青的工伤等级为九级，佘松青对该鉴定结论不服，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请了重新鉴定，经重新鉴定，工伤等级为八级。佘松青在就相关赔偿问题与新龙公司协商未果的情况下，于2019年1月8日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称铜陵市仲裁委）申请劳动仲裁，佘松青仲裁请求事项为：1.自提起仲裁之日起，解除申请人与被申请人劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇赔偿款合计306329元。具体为：一次性伤残补助金82500元、一次性工伤医疗补助金45288元、一次性伤残就业补助金84915元、停工留薪期工资90000元、后续治疗费800元、交通费1376元、住宿费450元、伙食补助费1000元。经铜陵市仲裁委审理后，作出［2019］铜劳人仲调字23号仲裁调解书，主要内容为“佘松青的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，佘松青协助新龙公司办理工伤保险待遇支付，新龙公司在工伤待遇到账后及时足额支付给佘松青。新龙公司支付佘松青一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等共计85000元，支付时间为2019年3月18日。本案所涉及争议全部了结”。后新龙公司按调解书支付佘松青85×××××元。庭审中，佘松青确认从社保部门获得各项赔偿合计11万余元。 2019年5月7日，佘松青再次向铜陵市仲裁委申请仲裁，要求新龙公司支付经济补偿金33750元，失业保险金24000元，但铜陵市仲裁委并未予以受理，佘松青遂提起诉讼。 本院认为，佘松青与新龙公司工伤保险待遇纠纷案，经铜陵市仲裁委调解结案，根据佘松青仲裁申请事项及《仲裁调解书》内容可以判断，双方之间的劳动关系实际已于2019年2月18日解除，且解除的原因系佘松青主动提出，现佘松青主张于2019年3月18日以新龙公司未购买保险为由解除劳动关系显然与实际情况不相符合，不予采信，因此不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形；同时，《工伤保险条列》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，工伤员工主动提出解除劳动关系，并未明文规定可以获得经济补偿。因此，佘松青诉请新龙公司支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，不予支持；同理，因佘松青主动提出解除与新龙公司之间劳动关系，故不存在支付失业保险金情形。 关于要求新龙公司支付误工费、交通饮食住宿费的诉讼请求。因《仲裁调解书》已确认了停工留薪工资，且误工费也不在工伤保险待遇范围内，故不予支持；交通饮食住宿费根据《仲裁调解书》内容“本案所涉及争议全部了结”之约定，实际已在《仲裁调解书》中予以了解决，现佘松青又起诉予以主张，显然不符合双方约定且没有法律依据，故不予支持。 关于要求新龙公司支付一次性伤残补助金差额部分16500元。首先《仲裁调解书》对该部分费用已经予以了解决；其次，一次性伤残补助金系由工伤保险基金支付，佘松青已从有关部门获得了一次性伤残补助金，现又起诉要求新龙公司支付差额部分显然不符合双方约定且无法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条列》第三十七条，《失业保险条列》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告佘松青的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告佘松青负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  王贤稳 二〇一九年六月十八日 书记员  包利霞 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《工伤保险条列》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《失业保险条列》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定规定同时享受其他失业保险待遇。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。