太原市小店区人民法院   民事判决书   （2019）晋0105民初4515号   原告：马烁，女，1991年11月2日出生，汉族，新朗格培训学校行政，住太原市。   被告：山西百事众悦电子商务有限公司，住所地太原市小店区长治路**奥林花园**综合******，统一社会信用代码×××。   法定代表人：郑剑，总经理。   委托诉讼代理人：董国祥，山西德为律师事务所律师。   原告马烁与被告山西百事众悦电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员温姣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马烁，被告山西百事众悦电子商务有限公司的委托诉讼代理人董国祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告马烁向本院提出以下诉讼请求：1、依法确认原告与被告于2017年7月31日至2018年9月28日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2018年3月1日至2018年9月28日（除6月整月）期间拖欠的劳动工资14520元；3、判令被告向原告支付2017年8月31日至2018年7月31日共计11个月的双倍工资28523元；4、判令被告向原告支付经济补偿金3838.2元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年7月31日应聘到被告处工作，工作地点在小店区长治路，从事内勤一职。因被告长期拖欠劳动报酬，原告于2018年9月28日离职，直至离职之日，被告未与原告签订劳动合同。自2018年4月25日起被告无故不予发放工资，至今拖欠原告2018年3月2850元、4月2770元、5月2700元、7月2800元、8月2700元、9月2700元，共计6个月劳动工资16520元。期间多次协商，被告于9月30日发放1000元、于10月22日发放500元、于11月23日发放500元生活费，截至起诉之日起尚拖欠14520元。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以，被告应当支付原告十一个月双倍工资，即28523元。《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十条规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。从2017年7月31日入职至2018年9月28日离职止，原告工作年限届满1年1个月，被告应根据《劳动合同法》第四十七条规定按劳动关系解除前的13个月的平均工资标准计付经济补偿金3838.2元。   被告山西百事众悦电子商务有限公司辩称，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律准确，对仲裁裁决书予以认可。认可原告与被告于2017年7月31日至2018年9月28日期间存在劳动关系。我方认为欠付的工资应当是14100元；双倍工资属于惩罚性赔偿并非劳动报酬，因此该请求的仲裁申请时效应当是一年，原告只能主张2018年1月至2018年7月的双倍工资。原告主张的经济补偿金为3838.2元，与申请劳动争议仲裁的金额不一致，所差的金额原告回避了劳动争议仲裁前置的法律规定，因此应当以申请劳动争议仲裁的金额2593元计算。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年7月31日到被告处从事内勤工作，被告每月以银行转账的方式为原告发放工资，双方未签订书面劳动合同。原告于2018年9月28日因被告未及时足额支付其劳动报酬而离职，并填写《调离职手续表》。原告在该《调离职手续表》中写明“未结清3月份2700元、4月份2700元、5月份2600元、6月份少发200元、7月份2600元、8月份2600元、9月份2700元，共计16100元”。被告分别于2018年9月30日、2018年10月22日、2018年11月23日通过银行转账的方式向原告发放工资1000元、500元、500元。庭审中，被告对未按时为原告发放工资的事实予以认可。   另查明，马烁于2018年12月29日向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决：山西百事众悦电子商务有限公司支付马烁自2018年3月1日至2018年9月28日（除6月整月）工资差额14520元；确认山西百事众悦电子商务有限公司与马烁于2017年7月31日至2018年9月28日期间存在劳动关系；裁决山西百事众悦电子商务有限公司向马烁支付2017年8月至2018年8月共计12个月的双倍工资29994元；裁决山西百事众悦电子商务有限公司向马烁支付经济补偿金2593元。太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月20日作出小店劳人仲裁字【2019】第5-1号仲裁裁决书，裁决山西百事众悦电子商务有限公司与马烁于2017年7月31日至2018年9月28日期间存在劳动关系；于2019年3月20日作出小店劳人仲裁字【2019】第5-2号仲裁裁决书，裁决山西百事众悦电子商务有限公司支付马烁2018年3月1日至018年9月28日工资14100元、未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额18568元、解除劳动合同的经济补偿2593元。原告不服该仲裁裁决，诉至我院。   确认以上事实的证据有原告提供的考勤表照片、工作服照片、内勤评定标准复印件、转账记录打印件、银行流水明细、工资表发放短信打印件、延迟发放公司的通知打印件、聊天记录截屏、人资部门核算的工资数额聊天记录打印件、证人证言、仲裁裁决书，被告提供的调离职手续表，上述证据经当庭举证、质证及本院审查，另有本案庭审笔录在卷佐证，足以采信。   本院认为，根据原、被告双方提供的证据以及仲裁裁决书，可以认定原告与被告2017年7月31日至2018年9月28日期间存在劳动关系。关于原告主张支付欠付工资的诉讼请求，原告提供其与人资部门工作人员的微信聊天记录为打印件，无法确认该证据的真实性，故欠付工资的金额应以被告提交的《调离职手续表》上原告确认的金额16100元为准，核减被告补发的2000元工资后，被告还应支付原告2018年3月1日至2018年9月28日的工资14100元。原告自2017年7月31日起至被告处工作，截至原告离职时双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告作为用人单位应向原告支付2017年9月1日至2018年7月31日的二倍工资差额。因申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，原告于2018年12月29日向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，其原告主张双倍工资的请求部分已经超过仲裁时效，故被告应支付原告2017年12月30日至2018年7月31日未超仲裁时效的部分双倍工资差额，为18568元。因原告离职时，被告确有拖欠工资情形，故被告应当支付原告经济补偿。原告终止劳动关系前十二个月的平均工资为2558.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告在被告处工作一年两个月，被告应向原告支付一个半月的经济补偿。因原告在申请劳动争议仲裁时请求支付的经济补偿为2593元，应当视为以其行为放弃了部分权利，对于其起诉时增加的金额，本院不予支持，被告应向原告支付的经济补偿为2593元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、原告马烁与被告山西百事众悦电子商务有限公司于2017年7月31日至2018年9月28日期间存在劳动关系。   二、被告山西百事众悦电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告马烁2018年3月1日至2018年9月28日工资14100元。   三、被告山西百事众悦电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告马烁未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额18568元。   四、被告山西百事众悦电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告马烁经济补偿2593元。   五、驳回原告马烁的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告山西百事众悦电子商务有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员 温 姣     二○一九年六月十一日   书记员 常红丽