广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初2753号原告：清远市美亚宝铝业有限公司，住所地清远市龙塘镇银盏收费站侧，统一社会信用代码：9144180274996715XX。法定代表人：梁国胜。委托代理人：黄静，广东群豪律师事务所律师。委托代理人：孔颖姿，广东群豪律师事务所实习律师。被告：肖海涛，男，汉族，1997年6月12日出生，住湖南省，委托代理人：谭秋桃，男，汉族，1969年9月4日出生，住湖南省，委托代理人：左都茂，男，汉族，1965年12月23日出生，住四川省德阳市旌阳区，原告清远市美亚宝铝业有限公司诉被告肖海涛劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄静、孔颖姿，被告的委托代理人谭秋桃、左都茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、原告无须向被告支付经济补偿金17455.08元。二、由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付工资、解除劳动关系经济补偿金等款项，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2019]205号裁决，要求原告向被告支付2018年10月至2019年1月份的工资及被告解除劳动合同经济补偿金17455.08元。原告认为，原告受金融机构收贷影响，原告相关账户被冻结，导致无法正常发放员工工资。为向员工发放工资，原告积极筹措资金，并在筹集资金后通知被告领取工资，但被告没有回单位领取。因此，原告未及时足额支付工资并不存在主观恶意，且已积极采取措施解决，不应向被告支付经济补偿金。另补充：原告是有社会担当讲诚信的企业，公司自2003年成立以来，为务工人员提供工作岗位，而且承担了不少的社会责任，包括为五华县捐资修路，为清城区教育捐资助教，为雅安地震务捐，为学校捐植树木，公司在经营困难的情况下，仍然向办筹集资金支付拖欠被告的工资，因此原告请求不予支付经济补偿金。综上，原告为维护自身的合法权益，特诉诸法院，请求法院查明事实，判如所请。被告辩称，原告拖欠被告的工资从2018年下半年开始，我们多次向劳动局反映情况，劳动局也多次协调，但是协调并没有实际结果。2019年3月28日被告向清城区劳动仲裁申请仲裁，理由是原告拖欠工资，在此期间，原告多次发出通知停工待业。2019年3月21日仲裁开庭，3月18日原告通知被告回去工厂拿工资，与之前的放假通知相矛盾。原告资金被冻结被告不清楚具体情况，原告的慈善是其的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告应该支付经济补偿金。现在原告把车间等主要设备都变卖了。2，汶川地震捐款被告每一个员工都有捐款，原告作为一个企业，应承担相应的社会责任。原告要求被告在2019年2月21日必须报到，我们员工都有准时到厂，当时在工厂有张贴一份通知。原告拖欠工资是事实，仲裁院也查明该事实。另原告没有为一部分员工购买社会保险，应为被告购买。本院经审理认定事实如下：原告是清远市美亚宝铝业有限公司，地址在清远市龙塘镇银盏收费站侧，法定代表人是梁国胜，成立日期是2003年5月9日。经营范围：生产、销售：铝合金型材、铝制品、五金制品、进出口贸易；房地产开发、建设、销售；物业管理；物业租赁服务。被告是原告员工，有签订劳动合同，2016年3月6日入职，工龄2年10个月，平均工资5818.36元。工作至2019年1月19日停工，放春节假期，放假至今未开工，原告拖欠被告2018年10月-2019年1月19日期间工资。原告确认拖欠被告2018年10月-2019年1月19日期间工资属实。被告对原告提交的《清远市美亚宝铝业有限公司工资表》里的入职日期、拖欠工资金额予以确认。原告因资金问题，确实存在拖欠被告2018年10月—2019年1月份工资的情况，被告在申请仲裁前几个月曾多次找到劳动监察部门申请讨薪无果，在2019年3月3日向清城区劳动人事争议仲裁委员会提起书面仲裁申请。原告提供群发短信截图显示，时间在2019年3月18日，短信内容为：“你好，我是美亚宝人事阿香，邀请你回公司签工资单并领取工资。收到请回复，谢谢。”原、被告因劳动关系引发纠纷，被告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、原告支付被告2018年11月—2019年1月份工资16787元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金19500元。该仲裁委于2019年3月23日作出城劳人仲案字[2019]205号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2018年10月—2019年1月份工资16787元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金17455.08元。原告于2019年3月28日至29日，原告向被告支付了所欠的工资。现原告对承担赔偿金的裁决不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]205号仲裁裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。关于被告提出原告支付解除劳动合同经济补偿金19500元的仲裁请求。原告因资金问题，拖欠被告2018年10月—2019年1月份工资属实，被告因原告长期拖欠4个月工资，给被告的生活带来巨大的影响和困扰，因此提出解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告则主张根据“短信通知员工回公司收工资截图”内容，证明原告多次通知被告回公司收工资，但被告一直不配合回公司收工资，存心拖延时间，以原告拖欠工资为由与之解除劳动关系，并且索要经济补偿金。而原告是在2019年3月18日左右才通知被告签领工资，拖欠被告4个月工资是既成事实，且在被告提出书面仲裁申请之后才提出发放工资，已造成违法事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告因原告长期拖欠4个月工资为由提出解除劳动合同，其行为合法。因此，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金17455.08元（5818.36元×3个月）。至于被告在庭审中提出要求原告为其购买社保，被告可向相关社保部门请求解决。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：原告清远市美亚宝铝业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告肖海涛支付解除劳动合同经济补偿金17455.08元。本案受理费共5元，由原告清远市美亚宝铝业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  郭少文二〇一九年六月二十一日书记员  朱雪云附有关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。