天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0112民初3551号原告：天津市诚邦劳动服务有限公司，住所地天津市津**小站镇东环路与后营路交口。法定代表人：孔祥华，总经理。委托诉讼代理人：张超，天津星泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘星彦，天津星泽律师事务所律师。被告：胡宝河，男，1963年9月30日出生，汉族，住天津市津**。第三人：天津市津南区小站镇人民政府，住所地天津市津**小站镇前营路。法定代表人：徐东伟，镇长。原告天津市诚邦劳动服务有限公司（以下简称“诚邦公司”）与被告胡宝河、第三人天津市津南区小站镇人民政府（以下简称“小站镇政府”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚邦公司之委托诉讼代理人张超、被告胡宝河到庭参加诉讼，第三人小站镇政府经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诚邦公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令诚邦公司不支付胡宝河2016年12月1日至2018年10月31日公休日加班费20398元、法定节假日加班费5689.64元，共计26087.64元；2、本案诉讼费由胡宝河承担。事实和理由：天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字[2019]第108-1号仲裁裁决书所依据的事实不清、法律适用错误。首先，胡宝河不存在加班的事实，诚邦公司无需支付加班费；其次，胡宝河与诚邦公司之间的劳动关系已终止，且劳动关系终止时，双方之间各项工资及相关待遇均已结清。综上，诚邦公司不认可仲裁裁决，故诉至法院。胡宝河辩称，其同意仲裁裁决的结果，不同意诚邦公司的诉讼请求。小站镇政府庭前提交了书面答辩状，辩称该单位从未与胡宝河建立劳动关系，诚邦公司与胡宝河的劳动争议案件与该单位无关。本院经审理认定事实如下：胡宝河系诚邦公司职工，从事环卫工作，双方未签订书面劳动合同，诚邦公司未为胡宝河缴纳社会保险，考勤方式为现场点名，发薪方式为银行转账，每月15日左右发放上月工资。胡宝河2016年12月至2018年10月工资为：2100、2100、2100、2100、2100、2300、2200、2600、2300、2300、2660、2300、2300、2300、2720、3200、2600、2630、3302、2600、2600、3923、2660元。2018年12月18日，胡宝河向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决小站镇人民政府及诚邦公司支付2016年10月至2018年10月周六日加班费20398元、法定节假日加班费7590元。2019年3月15日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第108-1号仲裁裁决书，裁决诚邦公司支付胡宝河2016年12月1日至2018年10月31日周六日加班费20398元、法定节假日加班费5689.64元，共计26087.64元，诚邦公司对仲裁裁决书不服，故诉至法院。上述事实由双方庭审陈述、诚邦公司提交的天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第108-1号仲裁裁决书、工资发放记录及胡宝河提交的银行工资流水为证。庭审中，胡宝河陈述其工作期间是每周工作7天，全年无休，实行两班倒，一班是早上5点至上午11点，下午1点半至5点，另一班是早上5点至早上8点。诚邦公司陈述胡宝河每周工作6天，每天6小时，但无法举证证实出勤时间情况、加班情况和加班费发放明细。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。诚邦公司与胡宝河之间系劳动合同关系，诚邦公司作为用人单位应当依照双方之间的约定支付劳动报酬及加班费。本案中，双方的争议焦点为：1、胡宝河在诚邦公司处是如何出勤的。2、诚邦公司是否存在未足额向胡宝河支付加班费的情况。关于胡宝河在诚邦公司处的出勤时间认定问题。诚邦公司主张胡宝河每天出勤6小时，每周工作6天，调休1天；胡宝河主张其实行两班倒工作时间制度，无休息日及法定节假日，法定节假日加班数为每年11天。根据相关法律规定，用人单位应对劳动者的出勤工作情况如实记录，并保存两年的工资出勤台账备查，否则，用人单位应承担相应的举证责任。本案中，诚邦公司不能提供胡宝河的考勤相关记录，亦不能说明胡宝河调休的具体情况，应承担举证不利的责任，故本院对胡宝河主张的两班倒（一班是早上5点至上午11点，下午1点半至5点半共9.5小时，另一班是早上5点至早上8点共计3小时），无休息日及法定节假日，周六日加班数为每周2天的事实予以确认（2016年12月1日至2017年6月30日公休日58天，法定节假日7天；2017年7月1日至2018年10月31日公休日136天，法定节假日15天）。即胡宝河每周的公休日共计出勤13小时，每个公休日平均6.25小时。关于胡宝河工作期间法定节假日出勤小时情况，由于双方均无法提交证据证实胡宝河法定节假日出勤小时情况，而胡宝河实际工作中又确实存在换班的事实，因此为了便于核算亦按照每个法定节假日出勤6.25小时核算。关于胡宝河加班工资计算基数问题。诚邦公司主张胡宝河工资构成为基础工资（即天津市最低工资标准）+加班费+50元修车补贴；胡宝河主张其工资构成为2016年2100元、2017年2300元、2018年2600元（均包含50元修车费），但未提交相应证据，且胡宝河入职系熟人介绍，其应当知晓该处环卫工作全年无休息，因此胡宝河的工资中已包含部分加班费用，故胡宝河的加班费计算基数2016年12月至2017年6月应为1950元、2017年7月至2018年10月为2050元。诚邦公司主张给付胡宝河的加班费为因临时突击保障任务加班所产生的费用，包含延时加班费、公休日加班费和法定节假日加班费，但其不能对具体加班费用金额进行区分，亦不能提供工资台账予以佐证，故本院对于诚邦公司关于其支付工资已包含给付胡宝河公休日加班费、法定节假日加班费的主张不予支持。故诚邦公司应支付胡宝河2016年12月1日至2018年10月31日的公休日加班费数额为28013元；诚邦公司应支付胡宝河2016年12月1日至2018年12月17日的法定节假日加班费数额为4784元。由于胡宝河对于天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2019）第108-1号裁决书未提起诉讼，且当庭认可该仲裁裁决，故诚邦公司应支付胡宝河2016年12月1日至2018年10月31日的公休日加班费20398元、法定节假日加班费4784元。综上，城邦小站镇政府未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、天津市诚邦劳动服务有限公司于本判决生效后10日内给付胡宝河2016年12月1日至2018年10月31日公休日加班费20398元、节假日加班费4784元。二、驳回天津市诚邦劳动服务有限公司的其他诉讼请求。如天津市诚邦劳动服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市诚邦劳动服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇一九年六月二十一日书记员  陈晨附本案适用的相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。