江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0391民初510号原告：江苏洽康食品有限公司，住所地徐州经济技术开发区杨山路20号。法定代表人：孙俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：马驰，男，1986年9月13日出生，汉族，该公司职员，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：徐彩玲，女，1982年5月13日出生，汉族，该公司职员，住徐州市云龙区。被告：黄庆兰，女，1965年1月14日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。原告江苏洽康食品有限公司诉被告黄庆兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马驰及被告黄庆兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告江苏洽康食品有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告停工留薪期间工资2610.33元；二、判令原告无需支付被告护理费7724.14元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间因为工伤发生纠纷。徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会徐开劳仲案字（2018）第30号仲裁裁决书认定事实错误，裁决内容无事实和法律依据。裁决书第3页：“另查明……共计收到被申请人发放的工资8249.67元”属仲裁委认定事实错误。自2016年8月被告工伤之日起至2017年6月双方劳动关系解除之日原告共向被告发放停工留薪工资及护理费合计13090元，非裁决书所认定的8249.67元。因原告一直为被告缴纳各项社会保险，其中由被告个人承担部分为4840.33元，扣除该部分后实发金额为8249.67元，裁决书将社保个人承担部分排除在原告发放工资之外系事实认定错误；其次，仲裁裁决超出被告仲裁请求范围，根据被告仲裁请求，被告请求支付停工留薪期间工资为7796元，而仲裁裁决却认定原告需支付停工留薪期工资10860元（1810元/月×6个月）超出仲裁请求范围，且仲裁庭审中，被告确认原告已足额发放停工留薪工资，仲裁裁决缺乏事实基础；再次仲裁裁决确认的护理天数无事实及法律依据。根据《工伤保险条例》第33条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”而被告并非“生活不能自理”，亦无证据表明其需要护理，因此被告并不享有护理期。被告提交的出院记录仅仅表明入、出院时间，且明确记载为“门诊”。因此被告是否实际住院、实际住院天数无法确认，支付护理费已无事实和法律依据，原告发放的待遇中已包含护理费，无需再行支付。综上，仲裁裁决认定事实、适用法律错误，且超范围仲裁，请求法院依法审理，支持原告诉讼请求。被告黄庆兰辩称：对于原告的诉讼请求我不予认可，仲裁阶段没有超出仲裁请求范围，停工留薪期工资和护理费是需要支付给我的，因为我受伤不能自理，需要护理。本院经审理认定事实如下：被告黄庆兰于2010年7月入职原告江苏洽康食品有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，2016年8月18日被告在工作时不慎被机器压伤右手，同日入住徐州仁慈医院，2016年9月3日出院；后因治疗需要，被告又分别于2016年11月10日、2016年12月19日再次入住徐州市中心医院进行理疗和综合康复训练，三次住院共计108天，申请人出院后，未再返回原告江苏洽康食品有限公司工作。2016年11月4日，被告受到的事故伤害被徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年4月28日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残评级后，被告因工伤构成十级伤残无生活自理障碍。黄庆兰向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决江苏洽康食品有限公司向黄庆兰支付一次性伤残就业补助金15000元；住院伙食补助费3240元；护理费8640元；交通费300元；鉴定费357元；停工留薪期间工资7796元。徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2018年1月14日作出徐开劳仲案字【2018】第30号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人10334.47元。其中：1、停工留薪期工资2610.33元；2、护理费7724.14元。二、自本裁决生效之日起，被申请人协助申请人向徐州市医疗保险基金管理中心办理应由工伤保险基金支付的住院伙食补助费、鉴定费的申领手续。三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。”另查明，被告受伤前月均工资为1810元，自2016年8月被告工伤之日起至2017年6月双方劳动关系解除之日，原告共向被告发放停工留薪期工资8249.67元。被告本人应承担的社保及公积金部分共计4840.33元由原告代为缴纳，原告共计支付给被告13090元。护理费及原告为被告代缴的由其个人承担部分社保共计13090元，其中个人应承担社保部分为4840.33元。同时徐州市医疗保险基金管理中心分别向江苏洽康食品有限公司和黄庆兰支付工伤医疗费25117.39元，伙食费320元，一次性伤残补助金19012元，一次性工伤医疗补助金10800元，劳动能力鉴定费357元，伙食费1260元。本院认为：被告黄庆兰在原告处工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，且经鉴定为十级伤残无生活自理障碍。因此，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，被告黄庆兰有权享受工伤保险待遇，其中工伤保险基金支付一次性伤残补助金19012元、工伤医疗费25117.39元、一次性工伤医疗补助金10800元、伙食费320元、劳动能力鉴定费357元、伙食费1260元，且均已支付到位。原告江苏洽康食品有限公司在被告受伤期间也已支付相应待遇。对被告黄庆兰仲裁诉请的一次性伤残就业补助金15000元，根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施》第二十七条的规定，七级至十级伤残的工伤职工，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。另被告在发生工伤时，年龄已超过50周岁，根据《实施意见》第十二条及《江苏省实施办法》第二十八条的规定，该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。对被告黄庆兰仲裁诉请的伙补3240元，根据《工伤保险条例》第三十条第四款及《关于实施有关问题的处理意见》（苏人社函【2011】166号）第五条的规定，该费用由工伤保险基金支付。对被告黄庆兰仲裁诉请支付护理费8640元的请求，黄庆兰因工伤住院108天，由其亲属护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，用人单位应当向护理人员支付相关费用。由于黄庆兰未向本院提供护理人员工资标准，故本院按护理人员80元/天酌定，即80元/天×108天＝8640元。对被告要求支付交通费300元的请求，因其未提供其实际发生交通费用的证据，但根据实际就医出行情况，本院酌定支持200元。对被告仲裁诉请支付鉴定费357元的请求，根据《江苏省实施》第二十一条规定，该费用由工伤保险基金支付。对被告仲裁诉请支付停工留薪期工资7796元，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，申请人工伤治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，结合被告伤情及三次住院情况，本院酌定支持被告6个月的停工留薪期。被告黄庆兰在原告单位从事计件工，被告受伤前的月均工资为1810元，共计10860元。因此，原告应向被告支付停工留薪期工资10860元、护理费8640元，交通费200元，扣除原告已经支付过被告的13090元，原告还需向被告支付6610元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国公司法》第一百八十五条、第一百八十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告江苏洽康食品有限公司一次性支付被告停工留薪期工资和护理费共计6610元；二、本判决生效之日起，原告江苏洽康食品有限公司协助被告黄庆兰向徐州市医疗保险基金管理中心办理应由工伤保险基金支付的住院伙食补助费、鉴定费的申领手续；三、驳回原告江苏洽康食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏洽康食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  刘 伟人民陪审员  孙荣林人民陪审员  赵启君二〇一九年六月二十八日法官 助理  高 杰书 记 员  陈 璐