上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初5971号原告：黄耀周，男，1957年5月11日出生，汉族，住上海市崇明区。被告：上海同建工程建设监理咨询有限责任公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：顾志荣，董事长。委托诉讼代理人：潘琼，女。原告黄耀周与被告上海同建工程建设监理咨询有限责任公司劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄耀周、被告上海同建工程建设监理咨询有限责任公司委托诉讼代理人潘琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄耀周向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2018年清明、五一、端午节法定节假日加班工资2716元；2、要求被告支付2018年2月1日至2018年7月31日期间双休日加班工资27,762.8元；3、要求被告支付2018年2月1日至2018年7月31日期间延时加班工资15,685元；4、要求被告支付2018年7月1日至2018年7月31日期间工资5000元。事实和理由：2017年12月20日，原、被告签订聘用合同，原告在被告处担任监理工作。2018年1月5日，被告安排原告至启东高纯工艺专业生产设备工程项目监理机构。原告在该项目工作期间，项目总监张某某不安排原告节假日休息，只是说以后空闲的时候给予补休。被告还安排原告和另一案外人在端午节加班，但未支付加班工资。为此，原、被告之间产生争执。2018年7月7日，被告电话通知原告去安徽工作，原告回复要照顾母亲，被告称不去安徽就不要上班了。2018年7月9日、10日，原告母亲昏迷，原告没有上班。2018年7月11日原告去工地工作了3天。2018年7月14日，原告母亲过世，原告在家中处理母亲后事三天。2018年7月17日，原告提出去安徽项目或是回启东项目工作，被告予以拒绝，故原告回启东一直工作到9月。原告认为，被告明知原告母亲病危反而制造事件不让原告上班，原告上班后又不支付工资，且未支付相应加班工资。为此，原告诉至法院，作如上诉请。被告上海同建工程建设监理咨询有限责任公司辩称,不同意原告全部诉请。第一，根据聘用合同的约定，加班需要申请并经项目部总监张某某、项管部首席长严某某审批后交人事部备案，之后据此支付加班工资。原告工作期间只有两张加班申请，分别是清明和五一。被告已安排原告补休并且以2420元为基数计算了三倍的加班工资给原告。端午节原告确实上班了，但没有加班手续，不能认定为加班。第二，根据会议纪要，原告上班时间是上午8：30到下午5：00，中间休息1小时，不存在延时加班。原告平时住在工地上，下班之后是工作还是休息无法确认，不认可原告双休日加班以及延时加班。第三，原告自2018年7月9日开始就不来上班了，被告有发函催促原告上班，但原告说没有收到，也没有来上班，之后被告就和原告解除了合同。7月原告实际出勤6天，被告已向原告结算了7月的工资，不存在差额。第四，被告的考勤表都是要经严某某签字，7月8日张某某发现原告可能在工作台上伪造过考勤表，即在微信上提醒了严某某。原告负责安全监督，项目章由其保管，故原告诉讼期间提供的考勤表是伪造的。另，被告发现2014年至2017年间原告有过多起与劳动争议相关的诉讼，所以原告提起本次诉讼是有预谋的。本院经审理认定事实如下：2017年12月20日，原、被告签订《聘用合同书》约定，原告为退休返聘人员，被告聘用原告担任监理工作，期限自2017年12月20日至2019年12月19日止。合同期间，原告基本工资为每月2500元，岗位工资为每月1500元，被告给予原告报销现场津贴、市内交通、通讯补贴、午餐补贴或发放消费卡每月合计1000元。根据生产经营需要，被告可以调整原告的工作地点，原告须服从被告的工作安排。凡需加班，需事前得到公司项目机构与技术管理部核准。原告应在实际加班前提交申请，由公司项目机构与技术管理部汇总后交公司人力资源管理部存档备案，作为调休或支付加班工资的依据。如有紧急任务或特殊情况需要临时加班的，须在加班后的第二天补交加班申请，并经直接分管领导机构签字证明。经被告批准的加班，原告有依照法律规定和本合同规定，获得调休或加班报酬的权利。2018年1月，被告安排原告至启东高纯工艺专业生产设备工程项目工作。2018年7月8日，原告书写一份证明，确认7月份1、2、5、6、7、8日上班，3、4日休息，9日离职，出勤6天。2018年2月-7月期间，被告按月分别向原告发放工资4987.4元、5225元、5540元、5558元、4155.72元、1161元。因原告清明、五一加班，被告在4月、5月工资中分别发放加班工资334元。2019年2月18日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加班工资。2019年2月25日，仲裁委作出杨劳人仲(2019)通字第27号通知书，对原告的请求不予受理。庭审中，被告方证人严某某出庭作证称，其是被告公司项目管理部主任，原告由其招聘入职，负责安全管理。项目监理专用章每个监理工程师都可以用，原告也会用到，主要用于签发指令文件、签署验收文件。2018年7月7日，严某某告知原告将安排其去安徽项目工作，但原告不愿意去，不服从公司调动管理。被告方证人张某某出庭作证称，其是被告项目总监，在项目上原告的工作由其安排。项目监理专用章放于办公室抽屉中，不上锁。该章用于工程移交、流转资料。项目结束了，项目章就作废了。项目考勤由张某某负责，考勤表需要员工签字无需盖章，张某某会通过微信将考勤表发送给公司，但从未交给过个人。原告认为两位证人所述不属实。被告对二位证人证言没有异议。审理中，原告提供：1、2018年2月至7月盖有“上海同建工程建设监理咨询有限责任公司高纯工艺专业生产设备项目监理专用章”的考勤表，证明原告出勤以及休息日、法定节假日加班情况。被告表示原告提供的考勤表是伪造的，2018年7月张某某发现后即向严某某汇报，有微信为证。原告则称该证据是2019年1月张某某提供给原告的。2、“项目监理工作人员工作时间”照片，原告称该工作时间张贴于项目上，证明其工作时间为7：00-17：30，存在延时加班。被告对于照片真实性不予认可，并称启东项目于2018年1月5日启动奠基仪式，2018年1月1日时项目章还未刻出来，该份证据应为事后补盖。3、旁站监理记录，亦证明原告存在延时加班。被告对该证据真实性不予认可。被告提供：1、2018年1月至7月考勤表，证明原告出勤情况。原告认为被告提供的考勤表是伪造的，且未提供原件。2、张某某、严某某微信聊天记录，证明张某某发现原告伪造考勤表，并通知严某某。原告对微信真实性无异议，认为张某某微信中所发的考勤表是真实的。3、加班申请单，证明原告只有清明、五一加班有相关申请手续，被告予以认可。原告表示其从未填过加班申请单，是根据张某某的安排上班。4、2018年3月12日监理内部会议纪要，证明工作时间为8：30-17：00，午休一小时，每两周休息4天，错开休息。原告称其签署过会议纪要，但并非被告提供的这一份。该会议实际是5月份开的，被告将会议内容进行了修改，原记录记载的工作时间为7：00-17：30，没有休息时间。5、通知书及函，证明原告不服从调动安排自7月9日离职后，被告曾于2018年7月12日书面通知原告在7月16日前来公司办理离职手续，并取回相关证书、结算工资等费用。2019年1月24日，被告就原告向公司领导反映的要求结算工资、支付加班费等诉求发函予以答复，言明原告在2018年8月8日已取走相关证书，但拒绝办理离职手续，被告已结算并付清原告工资等费用。原告称未收到通知书及函，但确已取回证书，取回时间记不清了。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张加班工资，首先应对加班事实进行举证。关于延时加班，原告提供工作时间照片以及旁站监理记录予以证明。然而被告对工作时间照片真实性不予认可，原告又未能提供该证据原件的，本院难以采信。同样，旁站监理记录没有被告签字或盖章确认，在被告不予认可原告又无其它证据佐证的情形下，本院亦无法采信。据此，原告主张延时加班工资，缺乏相应依据，本院不予支持。原告在被告处工作期间，遇清明、五一、端午三个法定节假日。现双方争议为端午节原告是否存在加班。所谓加班是指用人单位根据生产和工作需要在规定工作时间之外安排劳动者继续进行工作。所以即使没有加班申请单，只要有证据证明劳动者是根据单位指示或是经过单位同意在规定工作时间之外上班的应视为加班。本案被告提供的考勤表即可表明被告对原告端午节上班予以了确认，故被告应当向原告支付该节假日加班工资。审理中，被告确认如存在加班，按照劳动法规定以及合同约定支付加班费。被告已经支付的清明、五一加班费以2420元为基数计算，但没有提供以此计算的合同依据。既然双方对此没有约定，那么按照劳动法的相关规定，当以5000元作为计算基数。鉴此，被告除了应向原告支付端午节加班工资之外，还应补足清明、五一的加班工资。关于休息日加班，原告提供盖有“项目监理专用章”的考勤表予以证明。对此，被告提出质疑，并提供微信证据证明被告在2018年7月已经发现原告持有该份考勤表。原告称该考勤表于2019年1月由张某某盖章提供，但此时原告已不在被告处工作，被告还根据离职员工的要求提供本应由单位保管的考勤表，显然有违常理。2018年7月8日原告本人确认的当月出勤情况，与本次诉讼提交的考勤表明显不符。因此，综合当事人陈述及在案其他证据，本院认为原告提供的考勤表不能作为认定其实际出勤及休息日加班的依据。再则，原告明确被告曾于2018年7月7日通知原告去安徽项目工作，如若拒绝则不用再至被告处上班。结合次日原告出具证明写明7月9日离职，本院认为被告所称7月8日以后原告未再继续上班具有高度盖然性，故原告主张2018年7月9日至7月31日的工资，本院不予支持。2018年7月1日至8日，原告出勤6天，有3天休息日上班，但3日、4日被告安排原告进行了休息，故被告应支付一天休息日加班工资。经核算，被告支付的2018年7月1日至7月8日期间工资存在差额，应予补足。兹依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海同建工程建设监理咨询有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄耀周2018年法定节假日加班工资差额711.31元；二、被告上海同建工程建设监理咨询有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄耀周2018年2月1日至2018年7月8日期间休息日加班工资459.77元；三、被告上海同建工程建设监理咨询有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄耀周2018年7月1日至7月8日工资差额106.43元；四、原告黄耀周其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费1006元，减半收取计503元，由原告黄耀周负担490元，被告上海同建工程建设监理咨询有限责任公司负担13元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  龚平二〇一九年六月十七日书记员  石峰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。