湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初1757号 原告：李建青，男，1972年4月6日出生，汉族，住湖南省武冈市。 委托诉讼代理人：段亚平(特别授权)，男，1964年9月26日出生，汉族，住湖南省武冈市。 被告：怀化市百龙置业有限公司，住所地：湖南省怀化市迎丰东路****，统一社会信用代码：914312005530301973。 法定代表人：龚于福，系该公司经理。 委托诉讼代理人：戚建林（特别授权），1975年5月2日出生，汉族，住湖南省溆浦县，系怀化市百龙置业有限公司总经理助理。 委托诉讼代理人：张露华，1989年3月30日出生，汉族，系怀化市百龙置业有限公司法务,住湖南省溆浦县。 原告李建青诉被告怀化市百龙置业有限公司（以下简称“怀化百龙公司”）劳动争议一案，本院于2018年2月22日受理后，依法适用普通程序，于2018年7月9日作出（2018）湘1202民初535号民事判决，被告不服判决提起上诉，怀化市中级人民法院于2018年11月21日作出（2018）湘12民终1489号民事裁定，认为原审判决事实不清，证据不足，裁定：撤销原判，发回重审，本院重新受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李建青的委托诉讼代理人段亚平，被告百龙公司的委托诉讼代理人戚建林、张露华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李建青向本院提出诉讼请求：1、判令解除被告与原告的劳动合同关系；2、判令被告支付原告（2015年2月2017年11月）34个月的拖欠工资款108800元；3、判令被告支付原告（2013年5月至2017年11月）工作4年7个月的经济补偿款16000元；4、判令被告支付原告（2013年5月至2017年11月）55个月的二倍工资款17600元；5、判令被告支付预期支付原告工资的赔偿金54400元。6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年12月8日向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年2月10日收到怀劳仲自[2017]第148号怀化市鹤城区劳动人事仲裁委员会仲裁裁定书。原告认为该仲裁裁决认定事实与实际不符。原告于2015年4月27日自行离开被告公司和他人跑运输，但2015年5月中旬被告又把原告叫回公司上班，并答应工资日后补发。原告离职不到20天，并未与被告中断合同关系。被告当时没有异议。被告应向原告支付两倍的工资176000元，符合《劳动合同法》第八十二条的规定。2013年5月，原告被被告招为员工，从事出纳工作，每月工资3200元，并配备商务车一台，车牌号为湘G308**,2015年开始，公司资金出现困难，从2015年2月就开始拖欠原告的工资未发，2015年4月27日，原告离开公司，2015年5月中旬被告又将原告叫回去上班，并答应工资以后补发，可是直至今日也没有发放工资。2017年12月6日被告又派人开走了原告使用的商务车。原告从2013年5月至今一直在被告公司工作，依据《劳动合同法》第十四条的规定，原告与被告应该视为已经订立无固定期限劳动合同。鉴于被告长期拖欠工资，且未与原告签订书面的劳动合同，应支付相应的经济补偿金，原告特诉至法院。 被告百龙公司辩称：原告虚假诉讼，严重偏离事实，不排除原告存在与第三方恶意串通提起诉讼侵害被告合法权益的嫌疑。(2014)怀中民一终字第62号民事判决已经查明2010年9月至2013年9月彭建连系被告的出纳人员，而原告却陈述其系担任出纳，又陈述担任司机以及办公室工作，原告没有任何会计从业经历，也没有相关资质，又是男性，被聘任为财务出纳人员不符合逻辑推理。原告主张其在被告两年多未领取任何工资，在职四年多没有增加工资及福利待遇，与常理不符。事实上被告于2015年因纠纷已经停工，不存在还招聘人员开车并为其配备商务车的情况。原告与被告原法定代表人孙玉美系亲属关系，原告提交的证明也没有制作人及单位负责人签字，不符合证据形式，不应被采信。原、被告双方没有签订劳动合同，不存在事实劳动关系。被告未拖欠原告工资，原告所诉二倍工资的诉讼请求超过仲裁时效期限，赔偿金的主张未经仲裁前置程序，应不予审查。 经审理查明：2017年7月7日，被告向原告出具一份证明，内容为“兹证明李建青自2013年5月开始在我公司工作，是我公司的员工，每月工资3200元。因公司内部管理问题导致资金困难，从2015年2月至今欠发李建青29个月工资属实。特此证明”。该证明没有经手人签名。2013年6月至11月期间，被告的账号为58********账户有8笔向原告的转账，其中转账用途注明有“装修款”、“购置装修设备款”、“材料款”“法院诉讼费”“诉讼费”不等。2013年6月21日、2013年7月10日，被告与案外人谢英、周胜柱各签订一份《房屋租赁合同》，原告系该两份合同经办人。上述证明所列期间，被告的法定代表人为孙玉美，孙玉美与原告系亲戚关系（孙玉美系原告代理人段亚平的表妹，原告系段亚平的妻弟），2017年7月20日，孙玉美不再担任被告的法定代表人。 2017年12月15日，原告曾对案外人隆回百龙置业有限公司向隆回县人民法院提起劳动争议之诉，请求法院：一、判令隆回百龙置业有限公司支付2014年6月至2015年3月拖欠工资款28000元；二、判令隆回百龙置业有限公司支付3年2个月的经济补偿款9800元；三、判令隆回百龙置业有限公司支付2012年2月至2015年3月2倍工资106400元。原告又于2018年4月9日向隆回县人民法院撤回起诉。 隆回县百龙置业有限公司系被告的股东之一，2012年4月至2014年6月，孙玉美系隆回百龙置业有限公司的出纳。 另查明，被告在经营期间，因股东纠纷，公司的项目并未正常运行。 因劳动报酬争议，原告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。 原告庭审陈述，原告系孙玉美带到被告处工作，在工作期间没有其他同事，其负责司机、出纳、采购等。上述证明系孙玉美出具。 上述案件事实有仲裁裁定书、证明、业务联系函、《房屋租赁合同》、2013年6月至11月期间，被告的企业登记资料、被告的账号为58********账户有8笔向原告的转账凭据、起诉状、（2017）湘0524民初3121号民事裁定书、庭审笔录在案证实。 原告提交的被告提交的《隆回县工商行政管理局企业注册登记资料》、《怀化市工商行政管理局企业注册登记资料》、2012年12月31日怀化市百龙置业有限公司《资产负债表》《损益及利润分配表》、2013年4月27日怀化市百龙置业有限公司《审计报告》、湘智超审字（2013）第HH038号、2013年11月30日隆回县百龙置业有限公司《记账凭证及单据》与本案不具关联性，本院均不予采信。被告提交的（2014）怀中民一终字第62号民事判决书、（2017）湘0524号民事判决书，与本案不具关联性，本院均不予采信，被告提交的孙玉美证明1份及孙玉美视频资料系证人证言，孙玉美未出庭接受质询，本院对该证据不予采信。 本院认为：本案原告举证的2017年7月7日的证明及租赁合同和2013年6月至11月期间被告向其8笔转账的事实综合可以确定原告与被告之间存在劳动关系。被告对其与原告之间存在劳动关系进行否认，却无法说明上述一系列书面证据存在其他关系的可能性，故对于被告的辩称理由，本院不予采纳。因原告自述其受聘于被告当时的法定代表人孙玉美，而孙玉美在向原告出具证明后的当月即不担任被告的法定代表人，故在此之后劳动关系是否延续原告未举证证明，本院不予确认。2017年7月7日的证明实际为一份欠付工资的证明，根据该内容被告实际欠付的工资为3200元×29（月）=92800元。原告请求被告支付欠付工资92800元的诉讼请求，本院予以支持。其他诉讼请求欠缺事实与法律依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告怀化市百龙置业有限公司于本判决生效之日起支付原告李建青工资92800元； 二、驳回原告李建青的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告怀化市百龙置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 长 李 玲 人民陪审员 沈 红 人民陪审员 谢 峰 二〇一九年六月十三日 代理书记员 杨梅云 附法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。