徐州铁路运输法院 行 政 判 决 书 （2019）苏8601行初645号 原告杜善勇，男，1966年4月25日生，汉族，住徐州市鼓楼区。 委托代理人王广玲，沛县龙固法律服务所法律工作者。 委托代理人王冬梅，沛县龙固法律服务所法律工作者。 被告徐州市人力资源和社会保障局，住所地徐州市新城区昆仑大道****。 法定代表人翟彩霞，该局局长。 出庭应诉负责人徐振山，该局副调研员。 委托代理人孔治，该局工作人员。 原告杜善勇因认为被告徐州市人力资源和社会保障局（以下简称徐州市人社局）不履行核实其工龄的法定职责，于2019年3月28日向本院提起行政诉讼。本院于当日立案后，依法向被告送达了起诉状副本及应诉通知书等诉讼文书。本院依法组成合议庭，于2019年5月14日公开开庭审理了本案。原告杜善勇及其委托代理人王广玲，被告徐州市人社局出庭应诉负责人徐振山及委托代理人孔治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜善勇诉称：请求法院1.确认被告徐州市人社局对原告于2018年3月27日和2018年10月11日的两次相同的申请不履行法定职责的行为违法；2.责令被告针对原告的申请，对原告的实际工龄调查核实，予以确认为28年（止于2018年度）；3.诉讼费由被告承担。事实和理由为，原告与徐州矿务集团三河尖煤矿于1990年12月21日签订《煤矿招用井下采掘农民工合同》，入职该矿从事井下开采工作，一直连续到2008年9月1日，双方又签订了《全日制劳动合同书》，期限十年，至2018年8月31日止。原告已连续在该矿井下作业28年，从未有间断中止，按照规定，原告早就应该享受退休待遇，但矿方却把原告的工作年限写成18年。由于原告的有关劳动资料都由矿方保管，故在前不久经向矿方索要《劳动工资明细表》，才知道矿方对原告工龄的认定与实际年限严重不符，这不仅侵害了原告的权益，更直接影响到原告应该享有的退休福利待遇。根据该矿职工同类型工龄争议，沛县人民法院及徐州市中级人民法院的裁定案例明确了该类争议应当向当地人民政府人社部门申请解决。于是，原告便于2018年3月27日和2018年10月11日两次向被告投递书面申请材料，请求人社部门对原告的申请调查核实，做出纠正，确认原告的实际工作年限为28年。但被告对原告的申请并未作出任何实质核查处理，显属行政不作为。为维护个人的合法权益，诉请至人民法院。 庭审后，原告代理人向本院寄送劳动和社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，请求参照适用。 原告杜善勇向本院提交了以下证据： 1.杜善勇2017年12月18日申请书及EMS邮寄单（单号为1086290333917）、邮件查询截图，拟证明原告向沛县人力资源和社会保障局提出了调查核实工龄的书面申请，被口头告知工龄争议类问题应向徐州市人社局申请。 2.杜善勇2018年3月27日申请书及EMS邮寄单（单号为1083184939417），拟证明原告向被告提出书面申请，但被告收到后没有回复。 3.杜善勇2018年10月10日再次请求核查认定工龄申请书及EMS邮寄单（单号为1001789187620）、邮件查询截图，拟证明原告向被告提出书面申请，申请内容与之前两次申请内容一致，被告收到后没有回复。 4.徐州矿务局三河尖煤矿与杜善勇签订的煤矿招用井下采掘农民合同工合同书，拟证明原告杜善勇自1990年12月21日起就入职三河尖煤矿，是井下采掘工。 5.徐州矿物集团有限公司三河尖煤矿与原告杜善勇签订的全日制劳动合同书，拟证明原告杜善勇2008年之后继续在三河尖煤矿上班。 6.劳动争议仲裁申请书、沛劳人仲不字[2017]第7号不予受理通知书、2017年3月4日张红卫起诉状、（2017）苏0322民初1938号民事裁定书、（2017）苏03民终3210号民事裁定书，拟证明原告对自己工龄的争议一直在进行维权，但是仲裁和民事诉讼都认为不属于受案范围。 7.徐州矿物集团三河尖煤矿2018年2月份薪资明细报表，拟证明该工资单上年限标注的是19年，实际上应该为28年。 8.杜善勇职工基本医疗保险证，拟证明原告的入职时间为1990年12月1日。 被告徐州市人社局辩称：请求法院驳回原告起诉。事实和理由为，原告起诉不符合《中华人民共和国行政诉讼法》的规定。认定工龄属于退休行政确认行为的一个环节。原告杜善勇未达到法定退休年龄，其所在单位没有为其申报办理过退休。所以，原告要求的认定工龄既不是被告独立的行政职责，未予认定工龄对原告权利义务也没有实际影响。综上所述，原告要求被告单独为其认定工龄或责令其所在企业为其认定工龄，均不属于被告的法定职责。 被告徐州市人社局未向本院提交证据。 经庭审举证、质证，本院对上述证据认证如下： 原告杜善勇提交的证据1，系其向沛县人力资源和社会保障局提交的申请，与本案没有关联性，本院不予采信；证据2、3，能够证明原告向被告邮寄申请的事实，本院予以采信；证据4、5、7、8，能够证明原告系徐州矿物集团有限公司三河尖煤矿的职工，本院予以采信；证据6中，（2017）苏0322民初1938号民事裁定书及（2017）苏03民终3210号民事裁定书系法院生效裁定书，本院予以确认；证据6中的其他证据系复印件且与本案没有关联性，本院不予采信。 经审理查明：原告杜善勇系徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿职工。2018年3月27日，原告向被告徐州市人社局邮寄申请书及相关材料，申请书中的申请事项为“申请人在被申请人三河尖煤矿已连续干了二十八年，仅在井下连续作业已有二十年之久，被申请人对申请人在工作年限却只认定为18年。请求人社行政机关调查核实，予以纠正，确定申请人在实际连续工龄为二十八年，以确保申请人在劳动保障和福利待遇依法享有”。邮寄单中载明的收件单位是“徐州市人力资源和社会保障局”，，地址为&ldquo徐州市新城区昆仑大道**徐州市行政中心”，电话为“8373×××0”。2018年10月11日，原告向被告邮寄再次请求核查认定工龄申请书及相关材料，申请事项与其在2018年3月27日的申请书中的申请事项一致，邮寄单中的收件单位、、地址及电话均与2018年3月27日的邮寄单一致该邮件查询结果显示为妥投即2018年10月12日投递并签收，签收人为“单位收发章”。原告认为被告不履行对其两次申请中提到的工龄认定错误问题进行调查核实并予以确认工龄为28年的法定职责，遂提起本案诉讼，诉请如前。 本院认为： 职权法定原则是行政机关必须遵循的基本原则，对于行政机关来说，“法无授权皆禁止”，意即行政机关作出行政行为需要有相应的法律依据。同样，相对人要求行政机关履行特定的职责和义务，也需要以行政机关负有相应的法定职责为前提。本案中，原告因认为其所在单位徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿对其工龄认定错误，遂要求被告进行调查核实并确认其工龄为28年。但对于被告来说，认定工龄是其在办理退休行政审批行为中的一个环节，并非被告一项独立的职责。因原告所在单位亦未向被告申报办理原告退休审批手续，基于此，被告并不具有原告所诉请的法定职责。 原告以（2017）苏03民终3210号民事裁定书中载明的“上诉人对自己的工龄有异议，应持相关证据到当地人社部门申请认定”这一内容作为依据要求被告履行诉请中的内容，但被告应履行何种法定职责应以相关法律、法规、规章等规定作为依据，上述裁定书中的表述并非被告履行职责的依据。原告要求被告履行其诉请的内容，理由不成立。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，原告申请被告履行法定职责理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。 庭审后，原告代理人向本院寄送劳动和社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，请求参照适用。本院认为，原告在向被告申请时以及提起本案诉讼时已明确其请求内容为对工龄认定错误问题进行调查核实并予以确认工龄，并非系依据上述规定进行的投诉或举报，如原告想改变其原有申请内容，应按照相关规定明确内容后另行向相关部门主张权利。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下： 驳回原告杜善勇的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告杜善勇负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  杜月秋 审 判 员  王青青 人民陪审员  李 锋 法官 助理  武 艳 二〇一九年六月二十六日 书 记 员  陈卓宜 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国行政诉讼法》 第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。