贵州省镇远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2625民初404号 原告：贵州青酒集团有限责任公司，住所地：贵州省镇远县青溪镇五里牌。 法定代表人：文义长，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：龙登海，贵州乾合律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：李季楠，男，1981年3月2日出生，侗族，贵州省天柱县人，本科文化，无业，住凯里市经济开发区。 委托诉讼代理人：倪再辉，贵州贵达律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告贵州青酒集团有限责任公司（以下简称“青酒集团”）诉被告李季楠劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日立案受理后，依法由本院审判员邓怀兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青酒集团的委托诉讼代理人龙登海、被告李季楠及其委托诉讼代理人倪再辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青酒集团向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金62924元；2、判决原告不予支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金159984元。 事实和理由：2005年7月，被告进入原告公司从事白酒销售工作。2018年3月5日被告向原告提交离职申请，2018年3月9日经原告审批同意办理完成离职手续。被告离职后，原告于2018年11月为被告补缴了2013年1月至2017年12月31日的社会养老保险，并支付了因公司效益问题导致暂缓发放给被告的2015年、2016年、2017年的工资余额。 2019年2月21日，被告向镇远县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其补缴社会养老保险、支付解除劳动关系的经济补偿金及支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。仲裁机构经审理，对被告要求补缴社会养老保险及支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求不予支持，对支付解除劳动关系经济补偿金支持了62924元。原告认为，2018年3月，被告向原告提交离职申请，系自愿主动提交，虽然在离职审批表中未注明离职原因，但并不能认为被告的离职与原告未及时支付劳动报仇和未按时缴纳养老保险存在因果关系。原告因公司效益问题，自2013年起未按时给在职员工交纳社会养老保险，于2015年起出现暂缓发放工资的情况。公司所有职工均了解实情，多年来并未提出异议。说明公司职工对公司的困难出境是理解的。被告的离职是按照正常离职程序办理的离职手续，并未涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动关系的情形，镇远县劳动仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求原告向被告支付经济补偿金，没有法律依据。综上，为维护原告合法权益，特向人民法院起诉，请求已发支持原告的诉讼请求。 被告李季楠辩称，被告认为仲裁裁决的认定的事实以及裁决的理由是正确的，适用法律也是正确的，被告认可仲裁裁决的裁决结果。原告声称的经济效益不好，这不是原告不发工资及不交社保的理由。原告是要求被告必须离职才能让查社保的缴纳情况，才会跟被告结算工资。被告迫于无奈才申请离职。 本院经审理认定如下事实：2005年7月被告进入原告处从事销售工作。工资按照每月由被告向原告借支，年底根据销售业绩核算总工资，再扣除当年借支的工资，结清工资余额。被告入职后，原告一直没有为被告交纳社会保险。2015年之后，因公司效益原因，原告没有及时发放被告的工资。2018年3月，被告向原告提出离职申请，原告经审批，于2018年3月9日同意被告离职。离职时原告尚欠被告薪资余额未付清，也没有为被告补缴社会保险。2018年9月9日，在镇远县信访局、工信局、人社局等部门的见证下，原告与被告等青酒集团离职职工代表签订一份《协议书》，约定离职补偿金事宜按法律程序及条款依法处理；离职职工的薪资余额由原告于2018年9月10日至2018年9月14日期间现金支付结清。协议书还对社会保险的缴纳等问题进行了约定。2018年11月，原告为被告补缴了2013年1月至2017年12月的社会保险，并支付了2015年-2017年的工资余额。 2019年3月5日，被告向镇远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、请求原告为被告补缴2005年7月至2011年12月的社会养老保险；2、请求原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金80000元；3、请求原告支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金159984元。镇远县劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字[2019]第3号《仲裁裁决书》，对被告的第1、3项仲裁申请不予支持，裁决原告向被告支付经济补偿金62924元。裁决作出后，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。在庭审中，被告表示对于补缴社会保险的请求，不要求在本案进行处理。原告对于被告的月工资参照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元的标准计算无异议。 以上事实，有当事人陈述以及原告提供的营业执照复印件、员工离职审批表复印件、镇劳人仲案字[2019]第3号《仲裁裁决书》、被告提交的《协议书》等证据在卷佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”原告没有及时足额支付2015年、2016年、2017年的劳动报酬给被告，且在劳动关系存续期间没有为被告缴纳社会保险费。被告因此提出解除劳动关系，符合法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。原告在劳动关系解除之后为被告补缴社会保险费、支付工资余额的行为，并不能免除其支付经济补偿金的责任。因此，对于原告起诉陈述的意见，本院不予采纳。 对于原告需要支付多少经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告于2005年7月进入原告处工作，到2018年3月离职，工作年限为12年零8个月，根据前述法律规定，应按13个月计算经济补偿。但被告在申请仲裁时只主张按12个月计算。本院认为，这是当事人对自己权利的处分，本院予以确认。原、被告均未提供劳动解除之前12个月的工资，但均同意参照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元的标准计算。则原告应支付的经济补偿金为62924元/年÷12个月×12个月=62924元。 对于原告是否应当支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告因原告未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费而提出离职申请，原告经审批同意了被告的离职申请，双方劳动关系解除。从查明的情况来看，原告并不存在违法解除劳动关系的情形，因此，不需要向被告支付赔偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，判决如下： 一、原告贵州青酒集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告李季楠支付解除劳动关系经济补偿62924元； 二、原告贵州青酒集团有限责任公司不需向被告李季楠支付违法解除劳动关系赔偿金。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州青酒集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。 审判员  邓怀兰 二〇一九年六月五日 书记员  李 甜