广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0902民初1706号 原告：广西恒佑源房地产开发有限公司，住所地：玉林市玉东新区玉东大道与石牛路交叉口北侧领东国际。统一社会信用代码：91450900782138388K。 法定代表人：谢辉。 委托诉讼代理人：朱炤坤，广西邦泰（玉林）律师事务所律师。 被告：卢嘉华，女，1985年12月16日出生，汉族，住广西陆川县。 委托诉讼代理人：王和平，广西航洋律师事务所律师。 原告广西恒佑源房地产开发有限公司（以下简称恒佑源公司）与被告卢嘉华劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒佑源公司的委托诉讼代理人朱炤坤与被告卢嘉华的委托诉讼代理人王和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒佑源公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付二倍工资差额63600元给被告；2、判决原告无须支付2017年12月至2018年7月期间提成工资45177.774元给被告；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原、被告双方不存在劳动合同关系，原告与被告卢嘉华于2017年12月开始达成销售代理协议，双方仅为销售代理合同关系。而客观上，被告长期以来以其为核心，与另案当事人龚春兰共同构成紧密的团队关系，先后于多家房地产公司从事销售房屋业务，且被告在与原告合作期间，本身也是开立了一家房屋销售代理公司，公司名称为：广西远翔房地产销售代理服务有限公司。2、本案相关事实以及证据说明原、被告双方并无劳动合同关系，故玉林市劳动人事争议仲裁委员会本身不应受理被告卢嘉华之劳动仲裁申请，即便受理了也应当予以驳回其劳动仲裁申请和仲裁请求。玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的《玉劳人仲字［2019］第16-2号仲裁裁决书》所作的关于要求原告支付二倍工资和欠付提成的两项裁决无事实和法律依据。3、被告一方并无真实、合法、有效的证据足以支持其主张。基于谁主张谁举证原则，被告对于原、被告双方是否存在劳动关系以及原告是否欠付其款项欠付多少等事实均无合法有效证据证实。综上，为了维护原告合法权益，特具状起诉，恳请人民法院判如所请。 被告卢嘉华辩称，劳动争议仲裁裁决的内容符合事实，适用法律正确，请求法院按照仲裁裁决的结果来判决原告支付给被告相关的金额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 经质证，被告对原告提供的证据2《玉劳人仲字［2019］第17-2号仲裁裁决书》的没有异议，但是不认可原告所要证明的内容。对证据3《电脑咨询单、企业信用信息公示报告、卢嘉华朋友圈截图（部分）》的真实性和合法性没有异议，但是认为没有关联。另一案当事人卢嘉华想自己创业，后来发现当时没有创业能力，所以没有开展任何经营，2018年3月28日就注销了公司。因为没有营业所以就注销了，并且没有法律规定公司职员不能自己创业，现在所欠的薪金基本上是3月份之后的。对证据4《广西恒佑源房地产开发有限公司“领东国际项”项目销售佣金、提成方案》有异议，原告制作这个方案的时候，是被告成为原告公司员工之前就已经制作的，所以被告不予认可这份证据。对被告有异议的上述证据，本院认为，对证据2只能证明原告与被告发生劳动争议，经劳动仲裁机构作出仲裁裁决的事实，不能证明裁决事项无事实和法律依据。对证据3、4，与本案没有关联性，不能得出原告与被告之间系代理关系的结论。 经质证，原告对被告提供的证据1《2018年新春员工百年红包发放方案、商铺认购书、增值税普通发票等》有异议，认为与本案无关，不能证明存在合同关系。对证据2《领东国际营销团队薪资方案和2018年3月至7月任务制度》有异议，认为被告是营销团队人员，进一步证明被告和原告没有劳动关系。对证据3《领东国际日常管理制度》有异议，认为与本案无关，经确认该制度是玉林市三育房地产公司的制度而非原告公司的制度。对证据4《提成处理意见和扣罚处理意见》有异议，认为两份意见进一步说明被告与原告之间是房屋销售代理关系。对证据5《存款历史明细查询（银行流水单）》、证据6《广西恒佑源房地产开发有限公司计算给卢嘉华、卢嘉华等人的提成（佣金）和业绩表》有异议，认为被告不仅领取原告公司的佣金，期间还领取其他房地产开发公司的佣金和提成，进一步说明原告与被告之间的关系是房屋销售代理关系。对原告有异议的上述证据，本院认为，上述证据能形成完整的证据链接，能证明被告系原告公司销售部的销售总监。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下： 被告卢嘉华于2017年12月15日左右到被告处从事销售工作，任职营销总监职位，双方未签订劳动合同，原告公司的法定代表人谢辉签发同意的【领东国际】营销团队薪资方案（2018年1月1日起执行）中被告卢嘉华的月工资由底薪10000元及补贴（话补100元、油补500元）600元和相关销售提成比例、奖金等组成。2018年7月14日，原告公司的法定代表人谢辉通过微信通知被告做好工作交接工作，自2018年7月15日离开公司。被告接到此通知后自2018年7月15日起未到原告公司上班。 另查明，2018年2月10日，原告公司的法定代表人谢辉签发同意《2018年新春员工百年红包发放方案》，被告作为营销经理所得到的红包金额为1000元。另2018年8月10日原告公司的法定代表人谢辉签发同意《关于原营销策划部离职人员的剩余提成发放处理建议》，2018年11月5日，原告公司出具加盖公司印章的《关于原营销管理层销售提成扣罚处理意见》，决定对作为管理销售经理的被告截至7月15日离职当天可达到结算条件的提成扣除相应的比例即60%为41287元。此外，原告公司在被告离职后出具一份加盖其公司印章的《原营销管理层提成计算表》，表中载明扣除提前预支提成，处罚金额、已发提成等各种款项后，原告尚未发给被告的款项为45177.774元（税前）。后因原、被告双方发生劳动争议纠纷，被告向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额398225.17元及拖欠的工资、经济补偿金等。2019年2月21日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字［2019］第16-2号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付未签订劳动合同的二倍工资差额63600元及支付提成工资45177.774元给被告卢嘉华。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。本案中，被告于2017年12月15日至2018年7月14日在原告公司从事销售工作，并任职营销总监，在此期间双方虽没有签订劳动合同，但根据被告提供的原告公司的法定代表人谢辉签发同意的《领东国际营销团队薪资方案》、《2018年新春员工百年红包发放方案》、《关于原营销策划部离职人员的剩余提成发放处理建议》和原告公司出具加盖公司印章的《关于原营销管理层销售提成扣罚处理意见》等证据，能认定双方已形成事实上的劳动关系，因此应当认定双方在此期间存在劳动关系。原告虽主张原、被告之间形成的是合作、代理关系，但无事实依据，故对原告此主张本院不予支持。 对于2017年12月15日至2018年7月14日间形成劳动关系后原告因未与被告签订劳动合同应否支付二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此本案中，原告应支付被告两倍工资的时间为2018年1月15日至2018年7月14日止，共6个月，原告的月基本工资为10000元及补贴（话补100元、油补500元）600元，共10600元，则此期间原告应支付给被告的二倍工资差额为63600元（10600元×6=63600元）。 关于原告应否支付2017年12月至2018年7月期间提成工资45177.774元给被告的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因原告公司已在《原营销管理层提成计算表》明确载明尚欠被告的提成工资为45177.774元，故此款原告应及时支付给被告。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下： 原告广西恒佑源房地产开发有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额63600元给被告卢嘉华； 原告广西恒佑源房地产开发有限公司支付2017年12月至2018年7月期间提成工资45177.77元给被告卢嘉华。 本案受理费10元，减半收取为5元，由原告广西恒佑源房地产开发有限公司负担。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内向本院申请执行。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五天内向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审判员  黄健才 二〇一九年六月十九日 书记员  伍正宏