湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘11民终1328号上诉人（原审原告）：王勇勇，男，1981年1月15日出生，汉族，居民，户籍地永州市冷水滩区。上诉人（原审被告）：永州市黄冈博才学校，住所地永州市冷水滩区湖塘西路**。法定代表人：李永荣，该校董事长。委托诉讼代理人：唐满元，永州市冷水滩区方圆法律服务所法律工作者（特别授权）。上诉人王勇勇因与上诉人永州市黄冈博才学校劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2018）湘1103民初2844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月9日立案后，依法组成合议庭。因本案事实清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人王勇勇上诉请求：1.撤销（2018）湘1103民初2844号民事判决，改判永州市黄冈博才学校向王勇勇支付：2017年1月到8月期间的年度绩效考核奖金16,000元，2016年下期教学质量及过程奖2454元，2016年冷水滩社区综合治理工作年度考核奖4700元，2017年1月至8月社会综合治理工作年度考核奖3133元，2017年上期教学质量及过程奖2001元，2017年上期八年级生地中考奖3040元，2016年下期教研过程奖106.4元，2017年上期教研常规工作奖442.4元，2017年2月至8月交通补助费300元，2017年旅游补助费1000元，聘用合同风险金5000元，2016年全年和2017年1月至8月医保铺底费4363.3元，以上合计42,671.1元；2.判令永州市黄冈博才学校向王勇勇支付非法解除劳动合同的4个月工作标准奖金赔偿金16,828元；3.本案全部诉讼费由永州市黄冈博才学校承担。事实与理由：一、一审判决所依据的事实不清，证据不足。一审法院以本人短信回复“好的，非常感谢”就认定双方协商一致同意解除合同，支持永州市黄冈博才学校不支付双倍赔偿金是错误的。二、一审判决不合理且不合法。永州市黄冈博才学校辩称，一审事实不清，判决错误。一、王勇勇收到永州市黄冈博才学校短信要求其办理离校物品交接手续，王勇勇回复“好的，非常感谢”应视双方协商一致同意解除合同。二、王勇勇在上诉状中的其他请求事项不合情理，更不合法，请二审法院依法驳回。上诉人永州市黄冈博才学校上诉请求：1.撤销（2018）湘1103民初2844号民事判决；2.撤销判决书第一项支付王勇勇补偿金6784元，撤销判决书第二项退王勇勇信用风险金5000元；3.本案的一、二审诉讼费由王勇勇承担。事实和理由：王勇勇在聘用期间不遵守学校规章制度，2016年下期至2017年上期在我校任教的同时还在李达学校兼职，这一行为在老师中引起强烈反响，王勇勇违约在先，我方不应支付经济补偿金6784元。我校与王勇勇在聘用合同中约定扣5000元的风险保证金，但并未实际扣除。王勇勇辩称，扣5000元风险金是合同明确写明的。永州市黄冈博才学校的绩效工资及奖金的发放是霸王条款，没有通知我们，侵犯了我们的知情权。根据同工同酬原理，何礼勇老师也外面学校兼课，和我情况一样的，他的工资及奖金就全部发放了。与我一起起诉的李华领到了交通补助费，我没有领到，旅游补助是写进工资方案里面的，应当发放。聘用合同关于扣除乙方一个月工资与保险金的条款违反法律规定，我跟学校的合同中没有明确规定老师是否可以在外面兼职。永州市黄冈博才学校2016年9号文件规定合同未到期解除劳动合同的，不再发放学校任何奖金，这是不符合法律规定的。2017年8月23日是学校方面提前解约，应当足额发放给我相应的报酬。王勇勇向一审法院起诉请求：1.判令永州市黄冈博才学校向王勇勇支付2017年1月至8月期间的年度绩效考核奖12,000元、2016年下期教学质量及过程奖2454元、2016年冷水滩区社会综合治理工作年度考核奖4700元、2017年1月至8月社会综合治理工作年度考核奖3133元、2017年上期教学质量及过程奖2001元、2017年上期八年级生地奖3040元、2016年下期教研过程奖106.4元、2017年上期教研过程奖131元、2016年至2017年度教研常规工作奖442.4元、2017年2月至8月的交通补助费300元、2017年旅游补助费1000元、聘用合同风险金5000元、2016年全年和2017年1月至8月医保铺底费4363.3元，共计38,671.1元；2.判令永州市黄冈博才学校向王勇勇支付非法解除劳动合同的四个月工资标准经济赔偿金16,828元；3.本案诉讼费由永州市黄冈博才学校承担。一审法院认定事实：原告王勇勇于2015年9月1日进入被告黄冈博才学校工作，双方并签订了期限自2015年9月1日至2018年7月10日止的《教师聘用劳动合同书》，其中约定：乙方（王勇勇）为信守合同期限，同意甲方（永州市黄冈博才学校）从聘用的第二个月起，从工资中扣除400元作为信用风险金（扣足5000元为止），合同期满聘用关系终止时，甲方将乙方的信用风险金退还给乙方；甲方根据《学校教职员工工资实施方案》和乙方工作数量与质量，按月核发乙方工资、奖金及各种津贴。绩效工资按甲方有关规定实施。甲方有权对乙方的教学工作进行监督，包括定期和不定期检查。甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核并确定考核等级。对考核不及格者有权解除合同。考核结果作为工资、岗位津贴和继续聘任的依据。若乙方考核不合格，甲方有权视情况减发或停发工资、岗位津贴，甚至解除聘用合同。2017年8月23日，被告短信通知原告于本月25日前去学校办理离校物品交接手续，被告回复“好的，非常感谢”，然后原告到被告处办理了离校物品交接手续。之后，原告被被告从学校QQ群移出。2017年8月31日，原告办理了调动手续调入李达中学。另查明，2017年1月至2017年6月，原告在被告黄冈博才学校的实发工资为3392元/月。原告以在合同期内被告单方提前解除合同拒绝支付劳动报酬为由，向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年6月15日作出（2018）冷劳仲字第15号仲裁裁决书，裁决被告支付原告赔偿金13,568元。原告对裁决不服向法院提起诉讼。一审法院认为，一、王勇勇是2017年8月23日接到永州市黄冈博才学校的短信通知要求其办理离校物品交接手续，王勇勇表示同意并办理了离校物品交接手续，并于2017年8月31日调入李达中学，双方的行为视为协商一致同意解除合同，并非是永州市黄冈博才学校违法解除合同，也不是王勇勇擅自离职，故永州市黄冈博才学校应向王勇勇支付两个月的经济补偿金6784元，不应支付双倍赔偿金13,568元。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，永州市黄冈博才学校按合同约定扣发王勇勇工资5000元作为信用风险金，属违法行为，应予退还。三、王勇勇的其他诉讼请求，除医保铺底费外，根据永州市黄冈博才学校《学校教职员工工资实施方案》规定，不是必发的结构工资，而是均属奖励工资，需要学校考核评定才能获得，王勇勇没有提供证据证明应该享有，同时医保铺底费既无合同约定，在《学校教职员工工资实施方案》也无规定，法院不予支持。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、永州市黄冈博才学校在判决生效后十日内向王勇勇支付经济补偿金6784元；二、永州市黄冈博才学校在判决生效后十日内退还王勇勇信用风险金5000元；三、驳回王勇勇的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人王勇勇向本院提供了2份新证据，证据1是由王伟红等人签字的证明，拟证实王勇勇是被永州市黄冈博才学校提前解约的。证据2是王勇勇和唐渊明、何礼勇的通话录音，拟证实他们的年度绩效工资、教研奖、升学奖等所有奖金工资已经全部发放。上诉人永州市黄冈博才学校质证认为，证据1是复印件，不予质证；证据2是孤证，且唐渊明已经离职，与本案有利害关系，其证言不应采信。上诉人永州市黄冈博才学校提供1份新证据，（2018）湘11民终2736号民事判决书，拟证实同样情况，永州中院对另案当事人要求退5000元信用风险金不予支持。上诉人王勇勇质证认为，此证据与本案无关。本院认证认为，王勇勇提供的证据1真实性无法确定，本院不予采信；证据2中唐渊明、何礼勇并未提到所有奖金都已发放，此证据不能达到其证明目的，本院不予采信。永州市黄冈博才学校提供的证据不能达到其证明目的,本院不予采信。二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，一、2017年8月23日永州市黄冈博才学校发送短信通知要求王勇勇办理离校物品交接手续，王勇勇回复“好的，非常感谢。”应视为双方协商一致同意解除合同，故一审法院判决永州市黄冈博才学校向王勇勇支付两个月的经济补偿金6784元并无不当；二、永州市黄冈博才学校在合同约定扣发王勇勇工资5000元作为信用风险金，违反法律规定，应予退还；三、王勇勇诉请的其他奖励和补助费不是必须发的结构工资，王勇勇没有提供充分有效的证据证明其应获得哪些奖励和补助,一审法院对此诉请不予支持并无不妥。综上所述，永州市黄冈博才学校的上诉请求不成立，王勇勇的上诉请求不成立。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。王勇勇上诉部分的二审案件受理费10元，由王勇勇负担（已交纳）。永州市黄冈博才学校上诉部分的二审案件受理费10元，由永州市黄冈博才学校负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李振湘审 判 员 彭样平审 判 员 万竹婷二〇一九年六月十七日法官助理 李 婷书 记 员 谢雪玲附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。