山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋07民终970号上诉人(原审原告)：山西鑫源美家家居有限责任公司，住所地：山西省晋中市榆次区新建北路**。法定代表人：马拴元，该公司董事长。委托诉讼代理人：施春喜，山西喜春喜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振华，榆次区锦纶法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：张凯，男，1987年4月24日生，汉族，住晋中市榆次区。上诉人山西鑫源美家家居有限责任公司（以下简称鑫源美家公司）因与被上诉人张凯劳动争议一案，不服山西省晋中市榆次区人民法院（2018）晋0702民初4589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人鑫源美家公司的委托诉讼代理人施春喜、张振华，被上诉人张凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫源美家公司上诉请求：1、依法判令撤销榆次区人民法院（2018）晋0702民初4589号民事判决书。2、依法判令上诉人不予支付被上诉人因延期转正导致2017年2月份工资差额375元。3、依法判令上诉人不予给付被上诉人经济补偿金3309元。4、依法判令由被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：原判认定事实不清且适用法律错误。一、原判认定上诉人支付被上诉人因延期转正导致2017年2月份工资差额375元之依据错误，因为上诉人与被上诉人双方于2017年7月28日签署的《关于原运营部张凯请休假说明和劳动关系解除意见》明确约定只给被上诉人发放3个月的工资差额(2100元)而不予发放2017年2月份工资差额375元是被上诉人同意放弃的，是被上诉人处分自己权利的真实意思，而原判无视该约定判决是错误的;二、原判认定上诉人给付被上诉人经济补偿金3309元之依据错误，因为上诉人与被上诉人双方协议解除劳动关系被上诉人已放弃该权利且被上诉人主张经济补偿金已超过法定仲裁时效（被上诉人提交仲裁申请书时所主张的是经济赔偿金而非变更后的经济补偿金)。综上，原判认定事实和适用法律错误，故上诉人依法向贵院提起上诉，望判如所请。张凯辩称，榆次区人民法院的（2018）晋0702民初4589号判决是正确无误的。上诉人的行为很明显已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》，其违法行为事实清楚、证据充分。榆次区人民法院在查明事实的基础上所做出的判决具有充分的法律依据和法理支撑：应予以维持。由此可见，上诉人所主张的诉讼请求并不能成立。一、榆次区人民法院判决上诉人支付我因延期转正导致2017年2月份工资差额375元的依据是正确无误的。首先上诉人所出示的证据《关于运营部张凯请休假说明和劳动关系解除意见》内容为伪造。因为2017年7月27日我回鑫源办理离职手续时．因工资差额数额以及签字内容上产生的分歧：导致当天协商无果，并没有如上诉人所称达成了所谓的“共识”；其次，从该意见的内容上可以看出该意见原本为上诉人公司部门内部的一个“情况说明”。既然上诉人声称该意见是双方经过协商而达成的共识，为何还要上级部门签批？还要董事长签批？从经办人签批顺序可以看出，这根本不是一个双方站在平等原则上的所协商出的结果，再其次，既然上诉人认为该意见是客观有效的，为何没有按照意见中所“约定”的2100元工资差额于离职当日现金发放？事实是直到今日已过去一年多，上诉人任然没有支付这笔钱。由此可见，上诉人所主张的诉讼请求并不能成立。三、榆次区人民法院判决上诉人支付我经济补偿金是正确无误的首先上诉人所出示的证据《关于运营部张凯请休假说明和劳动关系解除意见》内容为伪造，根本不存在“协议解除劳动”关系一说，更何谈我主动放弃权利？其次，上诉人的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于涉及经济赔偿的条款第四十八条、第八十条、第八十一条、第八十三条、第八十四条、第八十五条、第八十六条、第八十七条、第八十九条以及涉及经济补偿的条款第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第八十七条；其违法行为事实清楚、证据充分。在本案中，不论是经济赔偿金，还是经济补偿金，都是上诉人对我权益侵犯所应做出的应有的经济补偿。榆次区人民法院正是在查明事实的基础上所做出了正确判决，具有充分的法律依据和法理支撑。可见，上诉人所主张的诉讼请求并不能成立。鑫源美家公司向一审法院起诉请求：不支付张凯因延期转正导致2017年2月份工资差额375元；判令不予支付张凯经济补偿金3309元；判令不予为张凯补缴2016年8月至2017年2月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一审法院认定事实：张凯于2016年8月到鑫源美家公司从事平面设计工作，双方约定试用期为2016年8月22日至2016年11月22日，试用期工资为2800元／月，试用期结束如果留用正式工资为3500元／月，并缴纳社会保险。2016年11月16日，张凯因病住院，于2016年12月1日恢复上班并提出转正申请，因鑫源美家公司要求张凯向公司出具身体健康的证明，直至2017年3月19日，张凯的转正手续才办理完毕，故鑫源美家公司2017年2月的工资是按试用期标准实发的，转正后，鑫源美家公司开始为张凯缴纳社会保险。2017年5月中旬，张凯又因身体不适住院，住院期间，鑫源美家公司人事部通知张凯公司已聘用新的设计人员，要求张凯办理离职手续，2017年7月28日，张凯收到鑫源美家公司的解除劳动合同通知书，理由为张凯的身体不能胜任岗位。张凯向榆次区劳动争议仲裁委员会提出仲裁。2018年10月15日，榆次区劳动争议仲裁委员会作出榆劳仲裁字［2018］238号裁决书，裁决鑫源美家公司向张凯支付因延期转正导致工资差额部分2100元；由鑫源美家公司向张凯支付因延期转正导致2017年2月份工资差额375元；由鑫源美家公司向张凯支付经济补偿金3309元；由鑫源美家公司为张凯补缴2016年8月至2017年2月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其补缴标准以社会保险经办机构核算为准。鑫源美家公司不服，诉至该院。因张凯拒不到庭，双方不能达成一致意见为本案事实。一审法院认为，当事人对自己的主张有提供证据的义务，否认对方主张事实的，也应提供证据。本案中，鑫源美家公司对榆次区劳动争议仲裁委员会作出榆劳仲裁字［2018］238号裁决书第二、三项不服，但其所举证据不能证明其主张，故对此请求，该院依法不予支持；关于其第三项诉讼请求，即社会保险缴纳争议一节，因征缴社会保险费属于社会征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故该项纠纷该院不予受理。关于鑫源美家公司认为张凯主张经济补偿金是在仲裁时变更的，已超过了法定的仲裁时效，经查，张凯提起的仲裁时间并未超过法定时效，故对此主张该院依法不予支持。一审法院判决：一、鑫源美家公司于判决生效后10日内向张凯支付因延期转正导致2017年2月份工资差额375元及经济补偿金3309元；二、驳回鑫源美家公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实基本一致。本院认为，本案的争议焦点为鑫源美家公司的上诉请求是否应当支持，对此评判如下：鑫源美家公司认为张凯放弃了对375元工资差额的主张，但结合现有证据及当事人陈述，张凯对该部分差额并未放弃主张，且双方对于解除合同意见并不一致，该上诉理由不能成立；关于是否应当支付张凯经济补偿金，鑫源美家公司主张张凯请求超过仲裁时效，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，张凯在发生劳动争议后一年内向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请并未超过仲裁时效，在仲裁过程中变更请求并不属于其超过仲裁时效的情形，鑫源美家公司该上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山西鑫源美家家居有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭东星审判员  张晓峰审判员  韩 敏二〇一九年六月二十八日书记员  马飞龙