河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终7099号上诉人（原审原告）：冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司石家庄分公司，住所地长安区中山东路**东胜广场**0803。负责人：杨璐瑶，该公司经理。委托诉讼代理人：范文峰，河北瑞亨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李雪亮，男，1981年11月23日出生，汉族，住石家庄市桥**。委托诉讼代理人：马秀秀，北京市京大（石家庄）律师事务所律师。上诉人冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司石家庄分公司（以下简称冠群石家庄分公司）因与被上诉人李雪亮劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初2002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月23日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。冠群石家庄分公司上诉请求：依法撤销河北省石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初2002号民事判决书发回重审或改判。事实和理由：一、一审法院认定本案事实不清。（一）上诉人不应支付经济补偿金。首先。一审法院认定上诉人应向被上诉人支付经济补偿金没有事实依据，《劳动合同》第八条的约定“甲方有权根据经营状况、工作需要和乙方的工作表现、业绩，调整乙方的工作岗位（职务）、工作内容和工作地点”，上诉人有权对被上诉人的工作岗位进行调整，经被上诉人领导与其多次谈话后，被上诉人予以拒绝，上诉人只能与其解除劳动合同关系。且《劳动合同》第八章第二十二条明确约定，甲方可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。这是当事人双方自由约定的结果，法律应予尊重。其次，本案中，上诉人向法院提交的《劳动合同》明确载明，劳动合同的起止期限为2018年1月1日至2019年4月30日。即劳动合同确立之日为2018年1月1日。即使支付经济补偿金也应以该劳动合同为准。第三、法院认定被上诉人之前的劳动单位冠群公司石家庄分公司、冠君公司等与之签订劳动合同视为连续，上诉人与以上公司为关联公司，经济补偿金应连续计算。是否为关联公司以及关联公司所签劳动合同是否应连续计算，并无法律和事实依据。（二）年休假工资差额不应支付。被上诉人知悉上诉人《员工手册》关于年休假的规定，对于年休假需在1年内休完，过期未休的年假作废。被上诉人并未向上诉人提出，且自签订劳动合同之日起未满一年，上诉人不应支付年休假工资。但一审法院错误的认定应该按照与其他公司签订劳动合同时开始计算年休假工资差额，属于事实认定错误。二、一审法院适用法律错误。-审法院在判决中适用《劳动合同法》第46条、47的规定，判决承担上诉人支付经济补偿金等费用，在本案中，上诉人依据双方自愿签订的合法有效的《劳动合同》及其他相关证据提起诉讼，对经济补偿金及其年休假的约定合法有效，当然不应向被上诉人支付。因此。一审法院适用法律错误。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人望二审法院查清事实，依法发回重审或改判。李雪亮辩称，一、上诉人违法解除劳动合同，应当支付答辩人经济补偿金。上诉人所依据的合同条款，上诉人对答辩人岗位调整并非合理的岗位调整，并未提高或维持答辩人的工作条件，答辩人也从未收到上诉人任何岗位协议通知。二、答辩人在上诉人处工作时间具有连续性，上诉人应当按照答辩人的实际工作时间支付答辩人经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。三、答辩人在工作期间从未享受公司年休假待遇，上诉人应当支付答辩人年休假工资差额。冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司石家庄分公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无须支付被告司龄工资300元、经济补偿金23643元及年休假工资差额2415.63元；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2014年3月6日，被告李雪亮与冠群投资公司签订劳动合同，任信审部门外访专员，合同期限自2014年3月6日起至2017年3月6日止，工作地点为石家庄。后被告分别于2015年4月1日、2016年5月1日、2018年1月1日与冠群投资公司石家庄中山路分公司、冠君公司、原告签订劳动合同及相关协议文件，合同期限分别为2015年4月1日至2017年3月6日、2016年5月1日至2019年4月30日、2018年1月1日至2019年4月30日。期间，工资通过银行转账方式支付，其中2018年1月工资由冠君公司支付，2018年2月以后的工资由冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司（以下简称冠群公司）支付。2018年7月19日原告向被告出具解除劳动合同通知书，以“公司经营战略调整，涉及石家庄区域核查部，经部门领导2018年7月12日与您协商，就调岗事宜未达成一致，致使劳动合同无法履行”为由解除劳动合同。自此，被告再未为原告提供劳动。2018年8月10日，冠群公司向被告支付2018年7月份工资3002.02元，未发放司龄工资300元。被告离职前12个月的月平均工资为5229.04元。2018年9月27日，被告李雪亮以原告冠群石家庄分公司为被申请人、冠群投资公司、冠群投资公司石家庄中山路分公司、冠君公司为第三人申请劳动仲裁，要求原告向其支付2018年7月份司龄工资300元、入职时缴纳的保证金500元、经济补偿金49088.25元、竞业补偿金7110.72元、未休年休假工资11635.73元、垫付差旅费2万元并补缴基本养老保险，要求第三人承担连带责任，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年12月26日作出（2018）长劳裁字第336号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付项目保证金500元、司龄工资300元、经济补偿金23643元、年休假工资差额2415.63元，驳回被告其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。庭审中，原告认可向被告支付项目保证金500元，不同意支付司龄工资、经济补偿金及年休假工资差额，被告认可该仲裁裁决结果。关于司龄工资，被告提交的工资条显示其2018年5、6月份工资中均包括司龄工资300元，7月份工资司龄工资为0，原告认可未向被告发放7月份司龄工资，同时原告提交的员工手册第二条通用性福利（一）司龄津贴载明“1、发放对象：自正式签订劳动/劳务合同期满一年（不含）以上的在职员工，不含当月离职员工”，同时发放标准为工作满36个月以上不满60个月的为300元/月，当月请事假5天以上或旷工超过一天，取消当月司龄津贴，发放时间与薪资发放同步。关于经济补偿金，原告以双方劳动合同第二十二条约定的“不服从甲方合理的工作安排及管理和岗位（职务）调整的，甲方可以解除合同且不支付乙方经济补偿”为由不同意支付经济补偿金，但双方劳动合同第三十三条还约定“当乙方的工作岗位（职务）调整时，如乙方未按规定时间签订岗位（职务）协议的，视为不服从工作安排，按本合同第二十三条处理”，而第二十三条约定“本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（含甲方经营方式调整），致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的，甲方在提前三十日以书面形式通知乙方后可以解除合同”。关于年休假工资差额，原告以员工手册载明“若在公司安排的年休假期间内不提出申请的，视为员工自动放弃，年假需在1年（按员工实际入职时间为周期）内休完，过期未休的年假作废”为由不同意支付，被告不予认可，称该规定违反法律规定。另，冠君公司的股东为冠群投资公司，冠群投资公司石家庄中山路分公司为冠群投资公司的分公司，现已注销，原告及冠群投资公司石家庄中山路分公司的负责人均为杨璐遥。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，关于司龄工资，被告知悉的员工手册显示为司龄津贴，载明于“通用性福利”部分，且明确载明发放对象不含当月离职员工，故被告要求原告支付离职当月司龄工资300元的主张，不予支持。关于经济补偿金，原告以其经营战略调整，经协商就调岗事宜未达成一致，致使劳动合同无法履行为由解除与被告的解除劳动合同，符合双方劳动合同第二十三条、第三十三条的约定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿。鉴于原告、冠君公司、冠群投资公司，冠群投资公司石家庄中山路分公司及工商登记情况及被告的工资发放情况，应认定为用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，经济补偿金应自2014年3月6日起计算至2018年7月19日，共计4年4个月，经济补偿金数额为5229.04×4.5=23530.68元。关于年休假工资差额，原告未能证明申请人工作期间已休年休假，且员工手册载明的内容为年假的相应事宜，不涉及未休年休假工资发放问题，故原告应向被告支付年休假工资差额，但仲裁时效为一年，年休假工资差额5229.04÷21.75×5×2=2404.16元。关于被告主张的原告向其支付项目保证金500元的主张，原告无异议，予以支持。基此，原审判决为：原告冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司石家庄分公司于本判决生效之日起十日内向被告李雪亮支付项目保证金500元、解除劳动合同的经济补偿金23530.68元、年休假工资差额2404.16元，以上合计26434.84元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司石家庄分公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人以其公司经营战备调整，就调岗事宜与被上诉人未达成一致为由向被上诉人出具解除劳动合同通知书，要求与被上诉人解除劳动合同，依法应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人认为依据双方签订的《劳动合同》中约定的免责条款，主张不予支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。上诉人作为用人单位多次由其关联企业与被上诉人签订劳动合同，依据法律规定，计算工作年限时应当合并计算，一审法院认定经济补偿金从被上诉人首次签订劳动合同时间起算，合法有据。职工未休年休假的，经职工同意后，可以不安排职工休年假，但用人单位应当按照法律规定的标准向职工支付年休假工资报酬。一审法院在上诉人并无证据证实被上诉人已休年假的情形下，判令上诉人向被上诉人支付年休假工资差额，并无不当。综上所述，冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司石家庄分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司石家庄分公司负担。本判决为终审判决。审判长  高瑞江审判员  李秀云审判员  寻 亚二〇一九年六月十七日书记员  刘 琨