安徽省宿松县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0826民初2431号原告：宿松东城医院，住所地安徽省宿松县孚玉东路，统一社会信用代码523408260597404681。法定代表人：余成荣，该院院长。委托诉讼代理人：熊小东，安徽文征律师事务所律师。委托诉讼代理人：张建业，该院办公室主任。被告：曹秀成，女，1975年11月3日出生，汉族，住安徽省宿松县。委托诉讼代理人：陈文，安徽皖松律师事务所律师。原告宿松东城医院与被告曹秀成劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月24日公开开庭进行了审理。原告宿松东城医院的委托诉讼代理人熊小东、张建业，被告曹秀成及其委托诉讼代理人陈文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宿松东城医院向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间解除劳动关系；2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金；3、判决被告赔偿原告的违约损失15000元；4、本案诉讼费由被告承担，原告当庭增加诉讼请求为：请求撤销宿松县劳动人事争议仲裁委员会（2019）松劳人仲案字44号仲裁裁决书第二项“被申请人依法为申请人办理2018年2月1日-2019年1月28日工作年限内的城镇企业职工基本医疗保险参保手续，足额缴费”。事实与理由：被告于2013年3月应聘到原告处工作，同年5月签订了劳动合同，2017年5月续签劳动合同。被告先后在妇产科住院部及门诊部产检室工作。2014年8月院方开始为被告承保并缴纳了城镇企业职工基本养老保险。被告在产检室工作期间，因服务态度经常遭患者投诉，院方便将其调到妇科门诊工作，被告称腰痛不能胜任，一直在妇科门诊消极怠工。2019年1月27日院方找被告谈话，考虑其身体状况便将其调到导医台工作，次日被告未上班，可其丈夫却送来请假条，要求请假30天，假期过后被告也一直未来上班。院方遂于3月11日电话、微信通知被告上班，可被告仍拒不上岗，直到后来申请仲裁。据原被告于2017年5月续签的合同可知双方约定的合同期为5年即至2022年5月，同时约定履约未完成每年赔偿院方5000元，原告认为，现被告擅自离岗并提出解除劳动合同，原告方没有过错并同意解除劳动关系，但依法不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。可仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金20226元，这不仅超出了被告的诉求19740元，也无事实和法律依据，应当依法予以纠正。关于原告依法为被告办理2018年2月1日-2019年1月28日工作年限内的城镇企业职工基本医疗保险参保手续，足额缴费，原告方已办理了上述手续，并足额缴费，故请求撤销宿松县劳动人事争议仲裁委员会（2019）松劳人仲案字44号仲裁裁决书第二项。曹秀成辩称，1、被告的确是2013年3月到原告单位从事妇产科相关工作，双方签订了两次合同情况属实，原告方并未缴纳城镇企业职工基本医疗保险；2、被告并未消极怠工，被告因患有严重的腰椎间盘突出，向原告请假，被告并未按照原告与被告合同约定要求被告赔偿损失没有法律依据，其违约责任不应当得到支持；3、原告未按照法律规定给被告缴纳基本医疗保险，被告有权解除合同，且要求原告支付经济补偿金；4、原告增加的撤销仲裁裁决第二项裁决请求不符合仲裁法的劳动仲裁撤销法定理由，故应当予以驳回该项增加请求；5、被告工资收入依据原告在仲裁提交的工资明细计算仲裁委按照实际工资收入计算经济补偿金，有事实和法律依据。综上请求确认原被告之间解除劳动关系且支付被告经济补偿金20226元，驳回原告的其他诉讼请求。宿松东城医院围绕其诉讼请求提交了以下证据：1、民办非企业单位登记证书，证明原告的基本信息及诉讼主体适格；2、宿松东城医院聘用合同书，证明原被告签订了书面劳动合同并约定了5年合同期限（2017年5月15日-2022年5月14日）及违约责任等事项；3、（2019）松劳人仲案字44号宿松县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明原仲裁裁决记载的基本内容及裁决结果，原告不服该裁决向法院提起诉讼程序合法；4、请假条2份，证明被告在产检室工作期间曾经于2018年10月18日、11月1日因身体不适先后书面请假14天、10天；5、宿松东城医院总值班记录群，证明目前已找到2018年12月14日患者投诉被告的书面记录，院领导当时书面答复这种情况零容忍，严肃处罚；6、谈话图片及通知，证明由于被告不能胜任产检室、妇科门诊工作，院领导便根据其身体状况同其沟通拟将其安排到导医台工作；7、请假条1份由被告书写，日期为2019年1月28日至2月26日，证明被告不服从医院工作安排以腰椎盘突出复发为由再次请假30天，在未获批准的情况下擅自离岗；8、通知曹秀成返回医院上班函，证明医院在被告自定的假期逾期13天后的2019年3月11日医院人事科短信通知被告回医院报到上班；9、宿松东城人民医院员工手册，证明根据原被告双方确认的考勤制度、请修假制度规定，被告已经严重违反医院规章制度其属擅自离岗应当按旷工处理并且要赔偿医院的相关经济损失。对证据1、3、4、9被告方无异议，本院经审查认为符合证据的三性要求，本院予以确认；对于证据2被告方有异议，明确表示2017年5月签订的合同没有违约条款，本院经审查认为原告提交的宿松东城医院聘用合同书签订日期是2017年5月15日并加盖宿松东城医院公章，2017年5月原告的名称是宿松东城人民医院，2018年5月以后才更名为宿松东城医院，该合同不是2017年5月签订的，因此对证据2本院不予采信；被告方对证据5、6、8三性均有异议，对证据7的真实性无异议，但对其关联性有异议，本院经审查认为证据5、6、7、8缺乏证据的关联性，不能到达原告方的证明目的，本院不予认定。曹秀成围绕其辩称提交了以下证据：1、被告身份证复印件，证明被告为适格主体；2、宿松东城人民医院人员聘用合同书，证明原告聘用被告的事实，双方系合法的劳动关系，且未约定被告承担的违约金；3、工资明细，证明内容被告自2018年1月至2019年1月工资的组成及实发工资，证明目的被告解除劳动合同前12个月平均工资为3371元；4、诊断证明及入出院记录及疾病诊断证明，证明目的被告因腰椎间盘突出在宿松县中医院住院治疗的事实及医院诊断证明建议休息一个月。对证据1原告无异议，本院予以采信；对证据2原告方有异议，认为医院名称发生变更，应当由原告提交的证据为准，本院经审查认为2017年5月原告的名称是宿松东城人民医院，该合同加盖了宿松东城人民医院的公章，上述证据符合证据的客观性、合法性、关联性，本院予以采信；对证据3原告方认为真实性无异议，证明目的有异议，认为该证据证明被告月平均工资是3133元（实发工资的平均数），而不是3371元，本院经审查认为根据被告提供的工资明细扣除请假因素被告2018年2月至2019年1月12个月的平均工资为3298.33元；对于证据4原告三性皆有异议，认为被告的宿松县中医院住院记录没有加盖公章，本院经审查认为被告提交的疾病诊断证明能够证明被告因腰椎间盘突出需要休息一个月的事实，因而本院对被告提交的疾病诊断证明予以采信，对被告提交的宿松县中医院住院记录不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告曹秀成出生于1975年11月，至今未超过法定退休年龄，原告2018年5月前的名称为宿松东城人民医院。被告于2013年3月开始到原告处工作，双方签订有聘用合同。2017年5月15日原被告双方签订宿松东城人民医院人员聘用合同书，该合同第三页第6条缺失，没有约定原告方诉称的“履约未完成每年赔偿院方5000元”条款。在被告为原告全部工作期限内，原告未为被告参保、缴费城镇企业职工基本医疗保险。从2018年10月开始被告因患腰椎间盘突出多次向原告方请假，原告方亦予以准许；2019年1月27日原告安排被告到导医台工作，1月28日被告以患腰椎间盘突出需治疗再次申请请假1个月原告方未批准，至3月被告一直未到原告处上班，原告方认为被告是无故旷工，被告于3月8日向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宿松县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日作出（2019）松劳人仲案字44号《仲裁认定书》裁决：1、解除原被告之间的劳动关系，2、原告依法为被告办理2018年2月1日-2019年1月28日工作年限内的城镇企业职工基本医疗保险参保手续，足额缴费，该项为终局裁决，如当事人不服可向安庆市中级人民法院申请撤销，3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿20226元，4、驳回被告其他请求事项。原告不服，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院起诉的,应当按照非终局裁决处理，本院可以对该项裁决作出处理；本案原告未为被告参保、缴费城镇企业职工基本医疗保险违背了上述法律规定，对原告增加的请求撤销宿松县劳动人事争议仲裁委员会（2019）松劳人仲案字44号仲裁裁决书第二项“被申请人依法为申请人办理2018年2月1日-2019年1月28日工作年限内的城镇企业职工基本医疗保险参保手续，足额缴费”的诉讼请求本院不予支持，同时对被告请求依法应予以驳回的本次予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；本案中被告以原告未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除原被告之间的劳动关系和要求原告支付解除劳动关系经济补偿的请求符合法律规定，本院予以支持，同时对原告“不支付被告解除劳动关系经济补偿金”的诉请本院不予采纳，本院核定经济补偿的月数为6个月19789.98元（3298.33*6）。原告要求判决被告赔偿原告的违约损失15000元的诉求缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持，同时对被告这一方面请求驳回的辩称予以采信。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条的规定,判决如下:一、确认原告宿松东城医院与被告曹秀成之间解除劳动关系；二、原告宿松东城医院于本判决生效之日起三日内支付被告曹秀成解除劳动关系经济补偿19789.98元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宿松东城医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  黄长春二〇一九年六月二十七日书记员  陈 晨附：相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。