青海省德令哈市人民法院民事判决书（2019）青2802民初185号原告：青海洲龙房地产开发有限公司，所在地德令哈市莲湖路南侧。统一社会信用代码：91632802710515287T。法定代表人：王岳元，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈宁州，青海贝正律师事务所律师。被告：高平，现任青海洲龙房地产开发有限公司总经理。原告青海洲龙房地产开发有限公司（洲龙公司）诉被告高平劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告洲龙公司的委托诉讼代理人沈宁州，被告高平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洲龙公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告工资522500元；原告不支付被告补偿金142710元；原告不支付被告2008年12月至2018年9月社会保险金；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、仲裁已超过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁的时效为一年。被告自入职公司经理职务，其职责负责公司日常运营和规范公司的管理，明知自己和公司员工无书面合同、未缴纳社会保险和住房公积金，却怠于履行职责，却间隔十年才想原告主张仲裁，明显推卸责任。根据规定已超过诉讼时效。2、被告在申请仲裁时要求解除合同，说明原、被告之间劳动关系还存续，而被告上班期间一走了之，长期旷工。根据公司员工管理制度，经公司研究决定，被告擅自离职后，公司已终止劳动关系，所以不存在解除一说，更不存在经济补偿，故原告不予支付被告经济补偿金；3、被告所谓每月25000元工资的主张不能成立。被告仲裁时出具的薪资证明和任职证明，明显存在先盖章后打印的现象。并且被告无证据证明曾以25000元发过的工资记录、银行流水或纳税证明等等。但从原告证据能够证明被告每月实际所得工资数。故原告不应给被告支付工资522500元；4、被告在仲裁中要求的各项社会保险计算方式和费率计算错误，因为每年的费率随着国家的政策在调整，不是固定不变。并且相关的社会保险和住房公积金由用人单位缴纳给相应的机构，假如没有缴纳也是承担行政补交责任，而不应该直接给个人，所以原告不支付被告社会保险金；5、仲裁程序错误，两个案子可以合并审理，但不能合并裁决。原告洲龙公司为支持自己的诉讼请求，向法庭出示了以下证据：1.原告公司营业执照、法定代表人身份证明复印件、法定代表人身份证复印件各一份，拟证实原告的身份信息具有诉讼主体资格的事实；2.员工管理制度原件一份，拟证实原告可单方解除合同的事实；3.印章管理制度原件一份，拟证实员工薪资证明需加盖财务专用章的事实；4.解除劳动合同通知书原件一份，拟证实被告因旷工，原告已解除与被告劳动合同的事实；5.被告工资表原件一份，拟证实被告工资数额有变动的事实；6.银行交易明细清单微信转账记录原件一份，拟证实2018年5月14日发放每月份工资记录的事实；7.银行交易明细清单复印件一份，拟证实给被告转账7500元的事实。被告高平辩称，一、原告的起诉已经超越法律规定的时间，应当驳回起诉。德劳人仲字（2019）第01号仲裁裁决书系德令哈市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月22日作出，于2019年1月24日分别送达双方。依照德劳人仲字（2019）第01号仲裁裁决书“对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的告知和法定节假日依法顺延的因素，原告应当于2019年2月11日前（包括2019年2月11日）向人民法院提起诉讼。但从原告的起诉状反映，原告系于2019年2月18日提起诉讼。原告的起诉已经超越规定时间的事实非常清楚，德劳人仲字（2019）第01号仲裁裁决书依法已经发生法律效力。人民法院本不应当受理该案。现既已受理，依法应当驳回原告的起诉。还应当提醒法庭注意的是，原告的起诉状中并没有要求哪一个法院受案的称谓，既然原告并没有要求哪一个法院受案，受案法院就不具有确定性，现对受案法院不确定的案件进行审理，程序是否恰当，敬请法庭予以考虑。二、原告提出的时效问题，理由不能成立。首先，在仲裁期间只有申请仲裁时效问题，谈不上会产生什么诉讼时效。只有在仲裁程序终结后，才能产生诉讼时效问题。仲裁中不会产生诉讼时效，诉讼中也不会出现仲裁时效，这是两个不同的概念，不能混为一谈。对此因为原告的代理人是律师，应当比我们懂得多，故不多谈。因此，原告诉状认为本人申请仲裁已超过诉讼时效的理由，实在令人无从可以解答。其次，本人的确是原告公司总经理，负责原告公司日常运营和规范原告公司的管理。这与本人知道权益受到侵害提请仲裁没有什么关联，原告的这一理由毫无道理。第三、既然本人被聘请为原告总经理，那么应当由谁来与本人签订劳动合同呢？显然应当是由董事长代表原告与本人签订劳动合同。难道说，应当由还没有成为原告员工的本人，代表原告与本人签订劳动合同吗？由本人与本人来签订劳动合同，这显然十分荒唐。同时，原告公司中董事长是决策者，总经理是执行者。董事长没有对签订劳动合同有决策，总经理也就没有对签订劳动合同的执行。原告关于与本人订立劳动合同是本人的职责范围，没有订立劳动合同是本人过错形成，应当由本人承担责任的理由不能成立。第四、从庭审中原、被告的陈述证实，本人于2008年12月被聘请为原告总经理。依照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”规定，原告应当于2009年1月与申请人订立书面劳动合同，但原告并没有与本人签订。依照《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，原告与本人自2009年11月起就具有无固定期限劳动合同。既然原告与本人具有无固定期限劳动合同，在其后的时间里当然不会提出仲裁，正因为本人在2018年8月得知自己的合法权益受到侵害，于2018年9月才提起仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本人从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起到提起仲裁，期间也只有一个月，提请仲裁的时效符合法律规定，没有超越时效的事实非常清楚。原告就此的理由不能成立。三、依法判决解除原告与本人的事实劳动关系。庭审中原告与本人提供的证据表明，本人系于2008年12月，应聘到原告处担任总经理直至现在，对此原告也予以认可，原告与本人形成劳动关系的事实相当清楚。因原告不能依照约定足额支付本人工资及不能按照约定为本人办理五险一金。依照《劳动合同法》第三十八条规定，本人请求解除与原告的事实劳动关系，因该请求依法有据，德劳人仲字（2019）第01号仲裁裁决书支持了该请求，同样敬请法庭予以支持。从起诉状来看，原告认为不存在解除，而是因为本人在上班期间一走了之，长期旷工，根据公司员工管理规定，经公司研究决定，本人擅自离职后，原告与本人已终止劳动关系。对此，本人认为该理由不能成立。首先，在2018年3月时，因需筹集运转资金的需要，董事长要求本人留在原籍与相关方面磋商而未能来青海。而其后也与董事长多次到相关单位进行磋商和考察，直到七月底。八月初，本人就到公司上班。因此，原告关于本人在上班期间一走了之，长期旷工的陈述与事实不符。其次，如前所述，原告与本人已具有无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十四条有明确规定了具有六种情形之一的，劳动合同才能终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。从原告陈述的终止理由来看，明显不具备六种情形之一，而是“经公司研究决定”，原告终止与本人劳动关系没有法律依据，理由不能成立。同时，既然原告认为经公司研究决定，原告与本人已终止劳动关系。那么依照《劳动合同法》第五十条第一款的规定，原告应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而原告在庭审中并未能出具这方面的证据，原告终止劳动关系的理由没有证据支持，不能成立。四、依法判决原告支付拖欠本人工资522500元；1、本人向法庭提供的两张证明证实本人的月工资为税后25000元，而本人在仲裁时请求给付的拖欠工资为52.25万元【其中2016年已给付21万元（工资表6万元+收条15万元），拖欠9万元：2017年已给付6万元（工资表6万元），拖欠24万元；2018年至今拖欠19.25万元】。表明在2016年之前，原告依照约定完全履行了义务，原告在2016年以前的履行行为也可以印证约定本人的月工资为税后25000元的事实。原告的工资给付方式分为两部分。一部分是由公司财务给付，体现为公司工资表显现的数额。一部分是董事长以现金方式给付，体现为本人所出具收条显现的数额。两者共同构成本人的月工资总额。从庭审调查表明，原告仅提供了工资表，没有提供本人曾经所出具的收条。这一收条就常理而言，当然由原告掌握管理。为查明事实，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”的规定，法庭应当责令原告提供。否则原告应当承担相应的法律责任。2、从起诉状来看，原告认为本人每月25000元工资的主张不能成立，原告不应给被告支付给工资522500元。理由主要有两点，其一，本人仲裁时出具的薪资证明和任职证明，明显存在先盖章后打印的现象。其二，本人无证据证明曾以25000元发放过的工资记录、银行流水或纳税证明等。故原告不应给被告支付给工资522500元。就其一而言，首先应当明确的一点，那就是印章是否具有真实性，这是在职证明是否有效的关键。对该印章的真实性，原告并未提出异议，也没有申请鉴定，表明原告也是认可该印章的。其次，既然印章的真实性双方均无异议，而该印章又是原告法定代表人寸步不离随身携带的，向来不交付给他人。这就不难推出能加盖印章的只能是原告法定代表人的唯一结论。既然印章只能由原告法定代表人加盖，那该在职证明也只能是原告法定代表人出具，其真实性显而易见。至于为什么先盖章后打印，这个问题只能由持有印章的人来回答，本人不是持有印章的人，无从可以答复。就其二而言，本人认为应当回顾本人前面所述的原告工资给付方式分为两部分。一部分是由公司财务给付，体现为公司工资表显现的数额。一部分是董事长以现金方式给付，体现为本人所出具收条显现的数额。两者共同构成本人的月工资总额。对于此点，在仲裁时代表原告出庭的李春光在接受许自立的询问时，就反映出其月工资总额为6000元，在工资表上显现出的是其2000元，其妻子2000元，另外2000元由董事长给付现金，一直如此。而从许自立的陈述中表明，其工资总额为15000元，在工资表上反映出来的是3000元，鉴于董事长是其姨夫，其他款项由董事长保存。因此，原告工资给付方式分为两部分的事实相当清楚。工资记录上无法反映出本人25000元的月工资总额理所当然。至于银行流水，董事长给本人的是现金，由本人出具收条，怎么会产生银行流水呢？至于纳税证明，原告大概忘掉了本人的月工资是税后25000元，如果要缴纳税收，那也应当是由原告缴纳，纳税证明也应当由原告出具。原告要求本人以工资记录、银行流水或纳税证明来证实本人的月工资为税后25000元，实在没有道理。鉴于上情，本人向法庭提供的两张能够相互印证的在职证明，李春光在仲裁时接受许自立询问的回答，许自立在仲裁庭审中的陈述，原告在2016年以前的履行行为，均能够相互印证，本人月工资为税后25000元的事实相当清楚。本人仲裁时请求给付拖欠工资52.25万元，该请求依法有据，德劳人仲字（2019）第01号仲裁裁决书支持了该请求，同样敬请法庭予以支持。五、依法判决原告支付经济补偿金142710元。从庭审中原告与本人提供的证据反映，本人系因原告未能足额支付约定工资及原告未能办理约定的五险一金而提请仲裁。本人自2008年12月起至提起仲裁之时，历时共9年8个月。依照《劳动合同法》第四十六条、《劳动合同法》第四十七条规定，原告应支付本人10个月经济补偿。从现有证据表明本人毎月工资为25000元，每年年薪为300000元。但依照该条第三款规定，结合青海省统计局公示数据表明的2017年度青海省职工年平均工资为每人全年57084元，毎月为4757元来看，证据显示的月工资为25000元，远远超过该条第二款的规定，故按该款以上年度职工月平均工资三倍数额支付的规定计算补偿，即4757元乘以3等于每月补偿款为14271元。每年补偿款乘以10个月等于应当获得的补偿款142710元。原告应当支付本人补偿款142710元。本人就此的仲裁请求依法有据，德劳人仲字（2019）第01号仲裁裁决书支持了该请求，同样敬请法庭予以支持。原告在起诉状中以公司终止劳动关系，不存在经济补偿，原告不予支付被告经济补偿金的理由，本人在前已经予以陈述，不再赘述。六、依法判决原告为本人补办相关社会保险手续（如原告不能为本人补办相关社会保险手续，则赔偿本人相关社会保险费用492840.54元）德劳人仲字（2019）第01号《仲裁裁决书》第四条裁定“被申请人青海洲龙房地产开发有限公司给申请人高平缴纳2008年12月至2018年9月的社会保险，个人缴费部分由申请人自行承担，具体缴费标准按社保部门缴费标准计算。”在该裁定中，既没有提到以本人对各项社会保险的计算方式和费率的计算，也没有提到要将费用直接给本人，原告对此的理由不能成立。综上所述，德劳人仲字（2019）第01号仲裁裁决书事实清楚，程序合法，裁决恰当，原告的起诉没有事实与法律依据，敬请依法驳回原告的全部诉讼请求。被告高平为支持自己的答辩主张，向法庭出示了以下证据：1.被告身份证复印件一份，拟证实被告的身份信息，具有诉讼主体资格的事实；2.青海洲龙房地产开发有限公司工资表109份复印件一组，拟证实：申请人与被申请人青海洲龙房地产开发有限公司具有事实劳动关系；该表可以反映出申请人每月从公司财务领取工资5000元（其中高平的3000元，戴松梅的2000元）；3.青海洲龙房地产开发有限公司在职证明原件一份，拟证实：原告与被告青海洲龙房地产开发有限公司具有事实劳动关系；申请人每月的工资实际为25000元的事实；4.青海洲龙房地产开发有限公司证明（2015年5月20日）原件一份，拟证实申请人每月工资25000元，系税后工资，且不包含社会保险费用（社会保险费用由公司另行缴纳）的事实；5.2009年至2018年青海省在岗职工平均工资表复印件一份，拟证实2009年至2018年青海省在岗职工平均工资，用于计算社会保险费用的事实；6.社会保险费及住房公积金计算表原件一份，拟证实社会保险费及住房公积金数额的计算的事实；7.德令哈市劳动人事争议仲裁委员会送达回执复印件一份，拟证实原告的起诉已经超越法律规定时间的事实；8.青海省德令哈市人民法院民商事案件应诉通知书原件一份，拟证实原告的起诉已经超越法律规定的时间的事实；9.青海洲龙房地产开发有限公司起诉书复印件一份，拟证实原告的起诉已经超越法律规定的时间的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据原告证据1、被告证据1本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据2、3、4，被告认为未向其告知，原告亦不能举证证明对被告履行了告知义务，故该证据的证明力本院不予确认。原告证据5、被告证据2，被告认可从2009年到2018年3月份工资是3000元，除了春节休假扣除，其余都是3000元，还有其妻子戴松梅的2000元，共计5000元，其工资是由现金和工资表数额两部分组成，被告对该证据月工资数额不予认可，且有反证足以推翻原告证据，故原告该证据的证明力本院不予确认。原告证据6、7，原告证明发放的工资，被告对此不予认可，因原告已提供工资表，其发放工资形式不符合实际流程，故对此证据本院不予确认。被告证据3、4，原告认可公章真实性，但内容和证明方向不予认可。原告作为独立的企业法人，公司印章是其进行活动的有形代表和法律凭证，一经授权使用，即可视为公司对外作出有效行为，并理应承担相应法律责任。对于原告称该证据为先盖章后打印问题，系其自身对印章的管理问题，且原告亦无证据证明印章系被告擅自加盖，故被告该证据的证明力本院予以确认。被告证据5、6，属于地方性法规范畴。被告证据7,8,9，被告对原告不服仲裁裁决起诉超过起诉期限的意见，因立案工作人员已注明原告提交诉状的时间，并且该时间在起诉期限内，证明力本院不予确认。本院经审理认定事实如下：被告于2014年12月至2018年9月在洲龙大酒店有限公司工作，月工资25000元，每月实际支付5000元。原告一直未与被告签订劳动合同，原告与被告形成事实劳动关系，未给被告缴纳社会保险。另查明，被告高平仲裁请求：1.解除与洲龙公司的事实劳动关系；2.支付拖欠工资522500元；3.支付二倍工资275000元；4.支付经济补偿金142710元；5.支付相关社会保险费用492840.54元（如被申请人能为申请人补办相关社会保险手续除外）；6.支付住房公积金145000元（如被申请人能为申请人补办住房公积金手续除外）。本院认为，原告青海洲龙房地产开发有限公司作为依法成立的企业，具有用人资质，应严格依照相关法律与劳动者签订劳动合同，及时、足额支付劳动报酬和缴纳社会保险等。但被告在原告处工作期间一直未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险，拖欠被告工资，依照法律规定被告可以要求解除劳动合同，并且原告应当支付自2014年12月至2018年9月的拖欠工资522500元，原告应当为被告缴纳工作期间的社会保险费用。劳动合同法规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告公司高于青海省平均工资（57084元/年）三倍，据此，原告应支付给被告142710元的经济补偿。关于原告诉称因被告长期旷工，擅自离职，已与被告解除合同不予支付补偿金的意见，因被告对解除劳动合同不知情，原告无证据证明履行了告知义务，故该意见本院不予采纳；关于原告对被告申请仲裁已过时效的意见，因至2018年9月双方仍存在劳动关系，根据法律规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效期间1年的限制，故原告该意见本院不予采纳。关于被告对原告不服仲裁裁决起诉超过起诉期限的意见，因立案工作人员已注明原告提交诉状的时间，并且该时间在起诉期限内，故被告该意见本院不予采纳。关于被告支付双倍工资的仲裁请求，被告自2014年12月到原告处工作，原告应当在一年内与被告签订劳动合同而未签订，被告自2015年12月即应当知道权利被侵害，其应当自权利被侵害之日起一年内提出。故该请求已过仲裁时效，不应支持。关于被告支付住房公积金的仲裁请求，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下：一、解除原告青海洲龙房地产开发有限公司与被告高平的劳动关系；二、原告青海洲龙房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付被告高平拖欠工资522500元；三、原告青海洲龙房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付被告高平补偿金142710元；四、原告青海洲龙房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内给被告高平缴纳自2014年12月至2018年9月的社会保险（具体缴费标准按德令哈市社保部门缴费标准计算，个人缴费部分由被告高平自行承担）。案件受理费10元，由原告青海洲龙大酒店有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审判长 杨海荣审判员 李春业审判员 向 东 二〇一九年六月二十日书记员 李国珍法条链接中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法信超链：国家法律1篇地方法规4篇案例25篇裁判152128篇期刊11篇×第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。