文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初7329号原告：周某某，男，汉族，1975年2月28日出生，户籍住址广东省徐闻县，委托代理人：郑某某，广东某某律师事务所律师。被告：深圳市某某智慧城市服务有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：李某某。委托代理人：陈某某，广东某某律师事务所律师。委托代理人：肖某某，广东某某律师事务所实习律师。上述当事人周某某与深圳市某某智慧城市服务有限公司劳动合同纠纷一案，双方均在法定期限内向本院起诉，根据相关法律规定，由于周某某起诉在先，故将周某某列为本案原告，将深圳市某某智慧城市服务有限公司列为本案被告。本院于2019年4月1日受理后，依法适用简易程序于2019年5月8日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑某某、被告深圳市某某智慧城市服务有限公司及其委托代理人陈某某、肖某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第八、十至十五项，其余为无争议事项。一、原告周某某的诉讼请求：1．请求依法判决被告支付2018年12月01日至2019年1月07日期间拖欠的工资5500元；2．请求依法判决被告支付2017年01月08日至2019年01月07日期间拖欠的加班加点工资36000元（1500元×24个月）；3.请求依法判决被告支付2017年01月08日至2019年01月07日期间克扣的工资3000元；4.请求依法判决被告支付2017年01月08日至2019年01月07日期间拖欠的带薪年休假工资5500元（一个月）；5.请求依法判决被告支付2017年01月08日至2019年01月07日期间拖欠的高温津贴1500元；6.请求依法判决被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15000元（5000元/月×3个月）；7.请求依法判决被告支付律师代理费4000元。以上费用合计人民币70500元。二、被告深圳市某某智慧城市服务有限公司的诉讼请求：1．请求判令被告无需支付原告2019年1月份正常工作时间工资556.36元；2．请求判令被告无需支付原告2017年1月23日至2019年1月7日平时、休息日及法定节假日加班工资差额36000元；3．请求判令被告无需支付原告2017年5月1日至2019年1月7日期间应休未休带薪年休假工资1780元；4.请求判令被告无需支付原告2017年1月8日至2019年1月7日期间克扣的工资360元；5．请求判令被告无需支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金15000元；6．请求判令被告无需支付原告律师费3228.87元。三、仲裁时间及申请请求：原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请请求：被告支付原告：1.2018年12月1日至2019年1月7日期间工资5500元；2.2017年1月8日至2019年1月7日期间拖欠的平时、休息及法定节假日加班工资差额36000元；3.2017年1月8日至2019年1月7日期间克扣的工资3000元；4.2017年1月8日至2019年1月7日期间带薪年休假工资5500元；5.2017年1月8日至2019年1月7日期间拖欠的高温津贴1500元；6.被迫解除劳动关系经济补偿金15000元；7.律师代理费4000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案［2019］199号仲裁裁决书，裁决结果如下：被告支付原告：1.2019年1月份正常工作时间工资为556.36元；2.2017年1月23日至2019年1月7日期间平时、休息日及法定节假日加班工资差额36000元；3.2017年1月8日至2019年1月7日期间克扣的工资360元；4.2017年5月1日至2019年1月7日期间应休未休带薪年休假工资1780元；5.解除劳动关系经济补偿金15000元；6.律师费3228.87元；7．驳回原告其他申请请求。五、原告岗位：跟车工。六、签订劳动合同情况及工资构成：双方2016年5月8日签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限自2016年5月8日起至2019年5月7日止，合同约定实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日，加班费以基本工资为核算基数。双方确认原告的工资结构以工资表为准，为基本工资＋加班工资（浮动）＋岗位补贴（不固定）+其他补贴（不固定）。根据工资表，基本工资2017年1月到2017年5月基本工资2030元，2017年6月到2018年7月基本工资2130元，2018年8月开始调整为2420元。七、原告入职时间：2016年5月8日。八、离职时间以及原因：双方确认原告于2019年1月8日起未再上班。2019年1月7日，原告以被告存在未依法足额支付加班费、无故克扣工资等情形为由于通过EMS向被告住所地邮寄《被迫解除劳动关系及补缴社会保险通知书》，该快递（单号为1052085208527）的投递查询单显示并未妥投。被告主张原告自2019年1月8日开始无故旷工。本院认为，原告2019年1月7日依据被告住所地向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，已尽其能力履行告知义务，但原告该行为系属合法解除劳动关系还是无理由旷工，本院将在对原告各项诉讼请求进行审查后予以认定。九、关于2017年、2018年期间的高温津贴：根据双方认可的工资表，被告已经足额支付该期间的高温津贴，且原告对此予以确认。故对于原告关于该期间高温津贴1500元的支付请求，本院不予支持。十、关于克扣工资问题：根据工资表，被告每月从原告工资中扣除意外险10元/月以及其他5元/月。原告主张意外险应当属于员工福利，该费用应由被告承担；扣除其他5元/月没有合法依据，属于无故克扣。被告主张，原告主动要求被告购买意外险，费用理应由原告自行承担，且每月意外险是15元而原告自行承担的只是10元，被告每月为原告额外补贴5元。其他5元的项目是被告成立的大病医疗基金，原告每月缴纳5元，被告每月缴纳2000元。被告对其上主张未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。根据工资表核算，2017年1月8日至2019年1月7日期间被告扣除原告意外险10元/月以及其他项目费用5元/月计360元。被告该期间扣除该两项费用没有合法依据，应向原告返还。十一、关于未休年休假工资：原告主张，2017年1月8日至2019年1月7日期间应休未休年休假天数为10天，被告也未发放未休年休假工资。被告确认原告没有休年休假，主张被告公司的员工通常会攒几年的年休假一次性申请，原告至今未向被告提出休假申请，后来原告因乱倒垃圾害怕被公司追究责任故旷工离职，导致被告未能安排年休假视为其主动放弃休年假的权利，责任不在被告。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排或者少安排年休假的应支付未休年休假工资；用人单位安排年休假，但是职工因本人原因书面申请不休年休假的，用人单位可以只支付正常工作期间的收入。被告主张系原告至今未申请年休假且旷工离职导致被告未能及时安排年休假的抗辩理由，没有事实依据，亦不符合上述法律规定可以免于支付未休年休假工资法定补偿200%部分的情形，故本院不予采纳。根据工资表，被告已经支付原告正常工作期间工资，故被告仍应支付原告未休年休假工资200%部分。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条的规定，应按当年度（公历自然年）已工作时间折算年休假天数，在未休年休假期间超过12个月的情形下根据各年度的月工资水平作为未休年休假工资的计算基数，更能贴切反映每年度未休年休假应得的补偿数额。据本院认定，原告于2016年5月8日入职，于2017年5月8日连续工作满一年即可享受年休假5天，对于原告2017年5月8日之前的应休未休年休假工资请求，本院不予支持。2017年5月8日至2017年12月31日期间的应休年休假天数为3天（238÷365×5天），2018年1月1日至2018年12月31日应休年休假天数为5天，2019年1月7日前的应休年休假天数经折算不足一天不予支付未休年休假工资。根据工资表，原告2017年度12个月工资数额剔除加班工资后的月平均工资2124元（25482元÷12个月），同理得出2018年月平均工资2485元（29820元÷12个月）。综上，被告应支付原告2017年5月8日至2019年1月7日未休年休假工资1728元（2124元/月÷21.75天×3天×200%＋2485元/月÷21.75天×5天×200%）。十二、关于2017年1月8日至2019年1月7日期间的加班工资：关于出勤情况，被告提交了有原告签字确认的2017年1月至2018年12月的考勤表。其上显示上班时间段每日均为8小时，考勤表中的各类标识“补”为对上班的补休，“调”为正常上班，“√”为出勤，“－”为正常休息，“T”法定节假日休息、补休，“＋”为加班，“△”为替班，“○”为请假，“×”为旷工。原告对上述考勤表中原告的签字真实性认可，但是不认可上班时间段为每日8小时，主张每日工作至少12小时，考勤表中部分月份的休息天数没有达到出勤记录上记载的天数。原告对其前述主张无法进一步举证证明。本院认为，考勤表明确详细记载了出勤及休假情况且有原告签字确认，原告对其出勤情况的主张无法举证证明，本院不予采信。关于出勤情况，本院据考勤表按每日出勤8小时予以认定。经核算，2017年1月8日至2019年1月7日的加班情况详见以下表格：            2017年              1月              2月              3月              4月              5月              6月              7月              8月              9月              10月              11月              12月                  休息日加班              16小时               32小时              24小时              40小时              24小时              32小时              32小时              24小时              40小时              40小时              32小时              32小时                  法定节假日加班              24小时                                                        16小时                                                                      24小时                                              2018年              1月              2月              3月              4月              5月              6月              7月              8月              9月              10月              11月              12月                  休息日加班              32小时              24小时              32小时              40小时              24小时              40小时              32小时              24小时              64小时              48小时              48小时              56小时                  法定节假日加班              8小时              8小时                            8小时                            8小时                                          8小时                                                            2019年              2019年1月1日至1月7日未有考勤记录，被告主张原告1月5日、6日休息但无举证证明，本院不予采信，本院认定原告2019年1月1日至1月7日上班七天并参照上述认定标准确认2019年1月1日至7日期间休息日加班16小时，法定节假日加班8小时。      双方均确认按基本工资标准核算加班费，故2017年5月及之前时薪为11.67元（2030÷21.75÷8）、2017年6月至2018年7月时薪为12.24元（2130÷21.75÷8）、2018年8月至2019年1月时薪为13.9元（2420÷21.75÷8）。原告2017年1月至5月的加班工资应为4574元【休息日加班工资3174元（11.67元/小时×136小时×2）＋法定节假日加班工资1400元（11.67元/小时×40小时×3）】，2017年6月至2018年7月的加班工资应为13219元【休息日加班工资11163元（12.24元/小时×456小时×2）＋法定节假日加班工资2056元（12.24元/小时×56小时×3）】，2018年8月至2019年1月加班工资应为7784元【休息日加班工资7117元（13.9元/小时×256小时×2）＋法定节假日加班工资667元（13.9元/小时×16小时×3）】，共计25577元。根据工资表，被告已经支付2017年1月至2018年12月期间的加班工资共计28754元，故被告已经足额支付2017年1月8日至2019年1月7日期间的加班工资。对于原告关于加班工资的诉讼请求，本院不予支持。十三、关于2018年12月1日至2019年1月7日期间的正常工作时间工资：据上述认定，被告已经足额支付该期间的加班费，故本项不予计算加班工资。双方确认被告已经支付2018年12月工资4294.05元（根据工资表具体为：基本工资2420元＋加班工资1610元＋岗位津贴470元－社保190.95元－意外险10元－其他5元），故被告已足额支付正常工作时间的工资，因此对原告要求被告支付2018年12月工资的请求，本院不予支持。关于2019年1月上班7天的工资，被告主张原告2019年1月8日起至2019年1月15日连续无故旷工7天，根据公司的《考勤及请假管理规定》对原告按自动离职除名处理。本院认为，据以上查明，被告存在无故克扣工资的行为，故原告于2019年1月7日被迫解除劳动合同关系有事实依据，虽解除通知未妥投，但已尽合理通知义务，其于2019年1月8日起未再上班不构成无故旷工。故被告应支付2019年1月1日至2019年1月7日正常工作时间工资930元【（2420元+470元）÷21.75天×7天】十四、关于被迫解除劳动关系经济补偿金：据上述认定，被告存在无故克扣原告工资的行为，原告主张被迫解除劳动合同关系，并于2019年1月7日已尽合理告知义务，原告因此主张相应的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。根据工资表的应发工资数额以及上述第十一项中应支付的2018年未休年休假工资，原告离职前12个月月平均工资为3877元。原告2016年5月8日入职，2019年1月7日离职时，被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金11631元（3877元/月×3个月）。十五、关于律师费：原告因劳动争议支付律师费4000元，并提交了律师费发票、委托代理合同予以证实。本院根据原告诉讼请求金额被支持的比例，认定被告应支付原告律师代理费831元［4000元×（14649元÷70500元）］。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第三十三条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市某某智慧城市服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告周某某2019年1月正常工作时间工资930元；二、被告深圳市某某智慧城市服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告周某某2017年1月8日至2019年1月7日期间克扣的工资360元；三、被告深圳市某某智慧城市服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告周某某2017年5月8日至2019年1月7日未休年休假工资1728元；四、被告深圳市某某智慧城市服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告周某某解除劳动关系经济补偿金11631元；五、被告深圳市某某智慧城市服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告周某某律师代理费831元；六、驳回原告周某某其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市某某智慧城市服务有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（被告已预交5元），由被告深圳市某某智慧城市服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇一九年六月二十六日书记员  林 涵