柳州市柳南区人民法院 广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初368号 原告：柳州市通迪贸易有限公司，住所地：柳州市柳邕路********门面，统一社会信用代码：91450204566769214U。 法定代表人：陈克雄，总经理。 委托诉讼代理人：陈雄伟，广西鱼峰律师事务所律师。 被告：梁运强，男，1985年6月8日出生，壮族，住广西柳城县。 委托诉讼代理人：韦祖检，广西旺国律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦家枝，广西旺国律师事务所律师。 原告柳州市通迪贸易有限公司诉被告梁运强劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日受理后，依法适用普通程序，于2019年3月15日公开开庭进行了审理。原告柳州市通迪贸易有限公司的委托诉讼代理人陈雄伟，被告梁运强的委托诉讼代理人韦祖检到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认2017年9月1日至2018年10月8日原告与被告不存在劳动关系；2、不用加付被告2017年10月1日至2018年8月31日期间未签订劳动合同的一倍工资26711.64元；3、不用赔偿被告失业保险金损失2688元；4、被告承担本案的诉讼费。 事实与理由：2017年10月初，被告来到原告处做打磨工件临时工作；工作性质：非全日制用工，计件付酬，月底支付当月的酬劳。因此，2017年10月1日至2018年10月8日原告与被告存在劳务关系，并不是劳动关系；不用加付被告2017年10月1日至2018年8月31日期间未签订劳动合同的一倍工资26711.64元；不用赔偿被告失业保险金损失2688元。2019年1月3日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会下达的柳劳人仲字[2018]第1647号仲裁裁决书是错误的；特此起诉，请法院查清事实，依法判决。 被告辩称，仲裁裁决书认定原被告劳动关系存续的时间是正确的，所以原告诉请没有事实依据。由于原告没有依法与被告签订书面劳动合同，所以应当依法向被告加付一倍工资。因为原告没有依法为被告缴纳社会保险，原告应该依法赔偿被告的失业保险损失。综上所述，原被告之间建立的是劳动关系，而不是原告主张的劳务关系，柳州市劳动仲裁委员会的裁决是正确的，而且本案中的裁决分为两个裁决，第二号裁决原告并未提起诉讼，已经发生法律效力。第二号裁决对案件事实依据作出了明确的认定，所以二号裁决可以作为本案认定事实的依据，原告提出的诉请没有事实与法律依据，请法院驳回原告诉讼请求，依法支持被告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的打磨工件单价表为原告单方制作，被告不予认可，该证据不能达到原告的证明目的，本院不予采纳。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告系于2010年12月14日成立的具有独立法人资格的有限责任公司。原被告之间未签订书面的劳动合同，原告也未为被告交纳社会保险，原被告均认可被告的工作内容为汽车打磨工件，工作地点为柳州市柳城县沙浦镇。原告通过中国工商银行股份有限公司柳城县支行银行向被告转账（摘要均注明为工资）情况如下：2017年10月30日转账1785元、2017年11月30日转账2213元、2017年12月29日转账4211.01元、2018年1月30日转账4623.26元、2018年3月5日转账3811.37元、2018年3月30日转账2394元、2018年5月2日转账2626元、2018年5月31日转账1506元、2018年7月3日转账1164元、2018年8月1日转账1194元、2018年8月31日转账417元、2018年9月29日转账1427元。2018年10月8日，被告向原告邮寄解除劳动关系的通知，称因原告不依法为其缴纳社会保险，也没有与被告签订书面劳动合同，依照劳动合同法第三十八条的规定提出从2018年10月8日起解除与原告的劳动关系。原告认可于2018年10月12日签收该邮件。 被告以原告作为被申请人，于2018年10月10日向柳州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认2017年9月1日至2018年10月8日期间申请人与被申请人存在事实上的劳动关系；2、被申请人向申请人支付2018年9月的工资1680元及10月1日至8日的工资618元；3、被申请人向申请人加付2017年10月1日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同的一倍工资31129.94元；4、被申请人向申请人补发2018年4月至8月期间未达柳州市最低工资标准1680元不足部分2692元；5、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金4102.5元；6、被申请人双倍向申请人赔偿失业保险金7056元；7、被申请人向申请人支付2017年9月至2018年10月期间的带薪年休假工资4526.9元。2018年11月29日，柳州市劳动争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2018]第1647-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认2017年9月1日至2018年10月8日期间申请人与被申请人存在劳动关系。二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内加付申请人2017年10月1日至2018年8月31日期间未签订劳动合同的一倍工资26711.64元。三、被申请人应在本裁决生效之日起五日内赔偿申请人失业保险金损失2688元。四、申请人主张被申请人支付2017年9月1日至2018年10月8日期间带薪年休假工资缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2019年1月14日向本院起诉。 庭审中，原告主张被告于2017年10月初到原告处工作，被告的劳动是计件付酬，原告未对被告进行考勤，原告每月月底支付当月报酬，除了有些月份公司资金不到位的情况下是下月月初发放上月报酬。被告主张其于2017年9月1日到原告处工作，原告系当月工资下月月底发放，双方的劳动关系于2018年10月8日解除。原被告均认可柳城县最低工资标准为1300元。原被告对仲裁裁决书认定的未签订劳动合同加付一倍工资和失业保险金的计算标准和数额均无异议。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对是否与用人单位存在劳动关系，应由劳动者负举证责任，但劳动者只需就与用人单位是否存在劳动关系进行初步举证。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告提交的借记账户历史明细清单上记载原告的转款为“工资”，则被告已经就双方存在劳动关系进行了初步证明，本院有理由相信原被告存在劳动关系。原告虽主张为劳务关系，但对此未提交证据证明，本院对原告的主张不予支持。在被告已经证明与原告存在劳动关系的情况下，原告应当对劳动关系的存续期间负举证责任。现用人单位没有提供证据证明双方何时建立劳动关系，本院对被告主张双方于2017年9月1日建立劳动关系予以采信。被告以原告不与其签订劳动合同，也没有为其交纳社会保险为由，于2018年10月8日向原告邮寄解除劳动关系的通知，被告主张劳动关系于2018年10月8日解除，本院对此予以确认，故原被告的劳动关系于2018年10月8日解除。因此，对原告诉请确认2017年10月1日至2018年10月8日原告与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 关于未签订无固定期限劳动合同两倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告于2017年9月1日建立劳动关系，且未订立劳动合同，故原告应当加付被告2017年10月1日至2018年8月31日未签订劳动合同的一倍工资。因原被告对仲裁裁决书认定的未签订劳动合同加付一倍工资的计算标准和数额均无异议，本院对此予以确认，故原告应当向被告加付未签订劳动合同的一倍工资26711.64元。对原告诉请要求不用加付被告2017年10月1日至2018年8月31日期间未签订劳动合同的一倍工资26711.64元的诉讼请求，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失一节。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”原告未为被告缴纳社会保险，故应当承担相应的赔偿损失责任。因原被告对仲裁裁决书认定的失业保险金损失的计算标准及金额无异议，本院对此予以确认，故原告应当赔偿被告失业保险金损失2688元。 关于仲裁裁决书认定申请人主张被告申请人支付2017年9月1日至2018年10月8日期间带薪年休假工资缺乏依据，不予支持一节。原被告在法定期限内就该项仲裁裁决未向本院提起诉讼，故本院对该项仲裁裁决予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一款第(一)项之规定，判决如下： 确认原告柳州市通迪贸易有限公司与被告梁运强于2017年9月1日至2018年10月8日期间存在劳动关系。 原告柳州市通迪贸易有限公司加付被告梁运强2017年10月1日至2018年8月31日期间未签订劳动合同的一倍工资26711.64元。 原告柳州市通迪贸易有限公司赔偿被告梁运强失业保险金损失2688元。 原告柳州市通迪贸易有限公司无需支付被告梁运强2017年9月1日至2018年10月8日期间带薪年休假工资。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市通迪贸易有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 刘 娟 人民陪审员 陈 玲 人民陪审员 叶晓春 二〇一九年六月十九日 书 记 员 覃玥璐 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007