新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终1101号上诉人（原审原告）：习名龙，男，1964年10月8日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：潘建军，新疆星河律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：新疆能源产业基金（管理）有限公司。住所地:乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）高新街****。法定代表人：黄炜，新疆能源产业基金（管理）有限公司董事长。委托诉讼代理人：柴继光，新疆志通律师事务所律师。上诉人习名龙与被上诉人新疆能源产业基金（管理）有限公司（下称能源产业基金公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院(2017)新0104民初9473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月12日立案后，依法组成合议庭，于2018年4月10日公开开庭进行了审理，上诉人习名龙的委托诉讼代理人潘建军，被上诉人能源产业基金公司的委托诉讼代理人柴继光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。习名龙的上诉请求：撤销一审判决，判决支付拖欠工资455000元。事实和理由：我于2016年5月31日与能源产业基金公司解除劳动关系后，曾多次索要过工资，但均被能源产业基金公司以该公司由其他公司控股，需审批，无权解决我的工资为由，拒绝发放拖欠我的工资；吴凌云系能源产业基金公司控股公司工作人员，能代表控股公司恰谈股份转让的事宜，基于我的工资发放需控股公司审批，我才给吴凌云发送邮件主张拖欠工资，因未得到吴凌云代表的控股公司的回复，我于2017年2月17日，再次委托律师事务所向能源产业基金公司寄送了律师函,索要工资。故我请求仲裁的时效因主张权利而中断，一审法院以时效为由驳回我的诉讼请求，有违客观事实。能源产业基金公司辩称，不同意习名龙的上诉请求。2015年11月至2016年5月31日期间，习名龙未给我公司提供事实劳动，2016年5月31日，我公司与习名龙解除劳动关系。案外人吴凌云并非我公司工作人员，吴凌云的邮件以及EMS底单均不能证明习名龙在一年的时效期间内，向我公司主张过权利。一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回习名龙的上诉请求。习名龙向一审法院起诉请求:1、能源产业基金公司支付欠发工资455000元（2015年11月至2016年5月的工资）；2、能源产业基金公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实，习名龙2014年入职能源产业基金公司，2016年5月31日习名龙与能源产业基金公司签订解除或者终止劳动合同（关系）证明书。习名龙因支付工资等事项与能源产业基金公司发生争议，2017年8月22日习名龙作为申请人将能源产业基金公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月28日，仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第1125号仲裁裁决书，裁决：驳回习名龙的仲裁请求。习名龙不服该仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，习名龙与能源产业基金公司于2016年5月31日解除劳动关系，习名龙应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。习名龙提交与案外人吴凌云的邮件证明2016年12月28日向能源产业基金公司主张过权利，但未提交证据证明吴凌云为能源产业基金公司职工，习名龙再未向本院提交其他证据证明其向能源产业基金公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者能源产业基金公司同意履行义务而中断，以及习名龙因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的而造成仲裁时效中止。因此习名龙于2017年8月22日申请仲裁已过仲裁时效，故习名龙要求能源产业基金公司支付欠发工资455000元的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回习名龙的诉讼请求。本院二审期间，围绕争议焦点，习名龙提交证人李某以证实在仲裁时效期间内向能源产业基金公司主张工资及工资标准。能源产业基金公司对李某证言三性均不认可。本院认为，李某原系能源产业基金公司投资银行部高级主管，其离开能源产业基金公司是因为成立自己的公司，不存在与能源产业基金公司产生纠纷而离职，该证言能够证实其向习名龙提供了能源产业基金公司实际工作地址及收件人马飞的联系方式，本院对李某证言的三性予以确认。另查明，1.已发生法律效力的(2016)新01民终3335号杜辉与能源产业基金公司劳动争议案件中，已确认杜辉职级为投资管理部三档，及能源产业基金公司按照预报工资的70%向员工发放工资的事实。2.2016年6月3日，能源产业基金公司通过浦发银行向习名龙分别汇入301005元、313447.35元，合计614452.35元。本院认为，生效法律文书中确认的新能基发［2014］3号文件及附件《定岗表》、过渡期薪酬标准、2014年12月29日能源产业基金公司第五次临时股东会议案、李东峰的证言与本案李某的证言、能源产业基金公司提供工资申领表等证据相互印证，能够证明能源产业基金公司执行的是“……该公司高管人员每月领10000元基本保障，员工每月仅领取原拟定基本工资标准70%，……”薪资发放标准。依习名龙申请，本院调取了2017年2月17日ENS邮政特快专递底单并在邮件收件地址对收件人马飞进行了询问。首先，ENS邮政特快专递收件地址（乌鲁木齐经济开发区维泰大厦1602室）外墙标注的是“新疆前海联合财产保险股份有限公司”字样，1602办公室门牌上标注的是“新疆前海联合财产保险股份有限公司财险总部”字样，内墙则标注的是“新疆能源产业基金（管理）有限公司”字样；其次，ENS邮政特快专递显示的收件人马飞陈述，马飞虽持有的是新疆前海联合财产保险股份有限公司的出入证，但其本人是新疆能源产业基金（管理）有限公司办公室工作人员，上述两家公司是深圳宝能集团公司控股的两个独立的企业法人。因时间较长，马飞不能确定是否其本人签收了该份邮政特快专递，但该公司并未有退件、丢件的情况发生。能源产业基金公司认可该公司办公场所内外分别显示为新疆前海联合财产保险股份有限公司与能源产业基金公司两个名称的事实，但认为马飞的陈述，说明公司还有很多文件并不是经他手签收，不能证明没有丢件的情况，及该公司已收到该份ENS邮政特快专递。本院认为，马飞的陈述与ENS邮政特快专递邮件底单可以相互印证，证明2017年2月17日，习名龙向能源产业基金公司办公地址，乌鲁木齐经济开发区维泰大厦1602室寄送了ENS邮政特快专递及该ENS邮政特快专递未被退件的事实。即使该ENS邮政特快专递在能源产业基金公司存在丢失的可能，其责任也不在习名龙。本案仲裁时效因习名龙向能源产业基金公司寄送律师函中断。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定其他事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案争议焦点：一、习名龙的请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，2016年5月31日，习名龙与能源产业基金公司签订解除或者终止劳动合同（关系）证明书，即习名龙应在2017年5月31日之前向能源产业基金公司主张权利。习名龙称2017年2月17日，通过ENS邮政特快专递向能源产业基金公司寄送律师函主张权利。本院认为，经本院调查核实，该ENS邮政特快专递已寄送至能源产业基金公司实际办公地址且未发生退件情形。能源产业基金公司庭审中不确定ENS邮政特快专递寄送地址是否该公司办公地址，在本院核实寄送地址后，仍否认该公司收到过ENS邮政特快专递，但未提供任何证据予以反驳。故本院采信习名龙仲裁时效因此中断，应重新计算的上诉主张，即习名龙于2017年8月22日申请仲裁未超过法律规定的一年仲裁时效期间。二、习名龙的月工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行义务。”也就是说建立和完善规章制度是用人单位的法定义务。劳动者的劳动报酬是用人单位依据国家有关规定确定或者劳动合同约定。本案中，能源产业基金公司与习名龙未签订劳动合同，能源产业基金公司为习名龙发放劳动报酬的依据应当为本单位的规章制度。新能基发［2014］3号文件后附的定岗表已明确定了习名龙的职务及职级，能源产业基金公司应当就该职务职级所应享有的劳动报酬作出完善的薪酬制度，以保障劳动者获得相应报酬的权利，但能源产业基金公司并未提供按照习名龙的职级发放工资的依据，应当承担不利的法律后果，故本院结合已生效的(2016)新01民终3335号杜辉案件中的书证、证人证言以及本案中习名龙提供的证人证言，能源产业基金公司提供的工资申领表，采信习名龙的上诉主张，即习名龙作为能源产业基金公司高级管理人员，月工资标准为65000元。三、能源产业基金公司是否应当支付习名龙2015年11月至2016年5月期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即双方劳动关系存续期间内，用人单位应当按照给定或法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，双方未签订劳动合同，能源产业基金公司应当按照单位的规章制度支付习名龙的劳动报酬。习名龙与能源产业基金公司均认可双方解除劳动合同的时间为2016年5月31日。但能源产业基金公司提供的考勤表用此证明习名龙长期旷工，未给该公司提供劳动。本院认为，该考勤表没有被考勤人员的签字，且作为用人单位，若如考勤表中所反映的习名龙在长达7个月的时间内处于旷工状态，该公司亦应根据公司的管理制度对习名龙的旷工行为作出相应处理，能源产业基金公司不仅允许公司高级管理人员存在长期旷工行为不作处理，出具解除劳动关系证明书，并于双方解除劳动关系后仍支付大额款项给习名龙，有悖常理，能源产业基金公司亦不能作出合理解释。故本院采信习名龙的上诉理由，确认能源产业基金公司应支付习名龙工资455000元（65000元×7个月）。综上，习名龙的上诉请求成立，应予支持。一审判决认定事实有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初9473号民事判决；二、新疆能源产业基金（管理）有限公司支付习名龙工资455000元。上述新疆能源产业基金（管理）有限公司应当给付习名龙的款项于本判决书生效之日起十日内付清。逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（习龙名已交），减半收取5元，由新疆能源产业基金（管理）有限公司负担，一审法院退还习名龙5元；二审案件受理费10元(习名龙已交)，由新疆能源产业基金（管理）有限公司负担，新疆能源产业基金（管理）有限公司应负担的案件受理费连同上述款项一并给付习名龙。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 胡 颖审判员 韩 璟二〇一九年六月二十八日书记员 王亚宇王朋坤