新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2018）新0104民初１０８１９号原告：解小娟，女，1975年9月19日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：谢元元，新疆星愿律师事务所律师。被告：韦华涛，男，1975年2月20日出生，壮族，系原天山区碱泉街鑫云社早餐店经营者，户籍地：新疆额敏县。原告解小娟与被告韦华涛劳动争议一案，原告于2018年11月19日向本院提起诉讼，本院于当日立案后，依法组成合议庭并于2019年5月6日公开开庭进行了审理。原告解小娟的委托诉讼代理人谢元元到庭参加诉讼，被告韦华涛经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告解小娟向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动关系；2、判令被告支付原告医疗费158元；3、判令被告支付原告停工留薪期工资6833元；4、判令被告支付原告护理费5661元；5、判令被告支付原告住院期间的伙食补助费1320元；6、判令被告支付原告一次性伤残补助金39627元；7、判令被告支付原告一次性医疗补助金33966元；8、判令被告支付原告一次性就业补助金67932元；9、判令被告支付原告鉴定费300元；10、判令被告支付原告交通费500元；11、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元。以上共计158797元。事实与理由：2017年7月26日,原告到被告经营的天山区碱泉街鑫云社早餐店上班，主要从事面点师工作，没有缴纳社保。2017年8月19日8时左右原告在使用压面机压面时右手受伤，随后送到新疆医科大第六附属医院救治，被诊断为右手挤压伤。2018年3月19日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20180630号认定工伤决定，2018年6月6日乌鲁木齐市劳动能力鉴定办公室作出乌鲁木齐市劳鉴2018021152号初次鉴定结论书，结论为十级伤残。被告至今未向原告支付工伤保险待遇。原告解小娟为支持其诉称提供以下证据：证据一：认定工伤决定。证明原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤认定的范围，予以认定为工伤。证据二：初次鉴定结论书。证明原告被鉴定为十级伤残。证据三：病案首页和出院记录。证明原告住院期间陪护1人，住院天数为11天，医嘱全休一个月。证据四：交通费票据。证明因原告就医产生的交通费损失。证据五：鉴定费票据。证明因原告作劳动能力鉴定产生的鉴定费损失。证据六：医疗费票据（2张）。证明原告因受伤检查身体产生的医疗费158元。证据七：仲裁裁决书。证明原、被告之间存在劳动关系，该裁决书已生效，生效后原告被认定为工伤。本院认为，被告未到庭进行质证，视为放弃质证权利，本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认。被告韦华涛未到庭进行答辩，也未提交书面答辩意见。被告韦华涛未提交证据。原告解小娟提供的上述证据及当庭陈述能够证实以下事实：原告于2017年7月26日入职被告经营的天山区碱泉街鑫云社早餐店从事面点师工作。双方于2017年8月1日签订了劳务合同，并约定工资标准4000元/月。2017年8月19日8时左右，原告在工作中不慎被和面机压伤右手，遂被送到新疆兵团医院门诊治疗后于2017年8月19日转入新疆医科大学第六附属医院住院治疗，于2017年8月30日出院，住院共计11天，出院时医嘱全休一个月。期间产生的医疗费均由天山区碱泉街鑫云社早餐店承担。原告因请求确认与天山区碱泉街鑫云社早餐店之间存在劳动关系，于2017年10月17日向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委于2017年12月4日作出仲裁裁决，确认申请人解小娟与天山区碱泉街鑫云社早餐店之间存在劳动关系。双方均未就仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。2018年3月19日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（编号：乌人社工伤字第20180630号），认定解小娟受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。2018年6月6日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定办公室作出鉴定结论书（乌鲁木齐市劳鉴2018021152号），鉴定解小娟伤残等级为拾级。另查明，天山区碱泉街鑫云社早餐店于2018年7月17日注销，被告韦华涛系该店的经营者。2018年10月30日，乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委员会对解小娟要求解除劳动关系、支付工伤待遇、补缴社保等仲裁申请作出天劳仲不字（2019）第001号不予受理案件通知书。另查明，2017年乌鲁木齐市在岗职工平均工资为5133元/月。本院认为，原告解小娟与天山区碱泉街鑫云社早餐店之间存在劳动关系，已经生效仲裁裁决确认。因该早餐店未给原告购买工伤保险，且已经注销，被告韦华涛作为经营者，应当承担工伤保险责任。关于解除劳动关系。原告与天山区碱泉街鑫云社早餐店之间存在劳动关系，已经生效的仲裁裁决确认。该店已于2018年7月17日注销，双方之间的劳动关系自此终止。而被告韦华涛系自然人，不具有用工主体资格，故对于原告提出与被告韦华涛解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于医疗费。原告主张被告支付出院后复查的费用158元，其中，30元为其他费用，原告未能说明用途，对此本院不予支持，对于材料费和检查费128元，本院予以支持。被告应当向原告支付医疗费128元。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告住院11天，医嘱病休一个月，原告的工资标准为4000元/月，故被告应当支付原告停工留薪期工资5466.67元（4000元/月+4000元/月÷30天×11天）。关于护理费。原告主张被告支付护理费，但其提供的证据未反映医嘱需陪护，因此，本院对该项诉讼请求不予支持。关于住院伙食补助费。本院确认被告按照25元/天向原告支付住院11天期间的伙食补助费275元。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施办法》（2013）第二十九条规定：以终止或解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性医疗补助金……十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。本案中，按照上述规定，被告应当按照2017年乌鲁木齐市在岗职工平均工资向原告支付一次性伤残补助金28000元（4000元/月×7个月）；一次性医疗补助金30798元（5133元/月×6个月）；一次性伤残就业补助金61596元（5133元/月×12个月）。关于鉴定费。原告提供的证据可以证明支出伤残鉴定费300元，对于原告要求被告支付鉴定费300元的诉讼请求，本院予以支持。关于交通费。对于原告主张被告支付治疗期间产生的交通费，本院酌情予以支持，被告应当向原告支付交通费300元。关于解除劳动合同经济补偿金2500元。本院认为，原告以被告未足额缴纳社保为由，要求被告支付经济补偿金，但原告未提供证据证明通知了被告，因此，本院对原告该项诉讼请求不予支持。被告韦华涛经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利和质证权利。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下：一、被告韦华涛支付原告解小娟医疗费128元；二、被告韦华涛支付原告解小娟停工留薪期工资5466.67元；三、被告韦华涛支付原告解小娟住院期间伙食补助费275元；四、被告韦华涛支付原告解小娟一次性伤残补助金28000元；五、被告韦华涛支付原告解小娟一次性医疗补助金30798元；六、被告韦华涛支付原告解小娟一次性伤残就业补助金61596元；七、被告韦华涛支付原告解小娟鉴定费300元；八、被告韦华涛支付原告解小娟交通费300元；九、驳回原告解小娟其他诉讼请求。以上应付款项126863.67元，被告韦华涛应于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告解小娟已预交），由被告韦华涛负担，连同案款一并给付原告解小娟。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  张越然人民陪审员  张建华人民陪审员  陶秀琴二〇一九年六月二十八日书 记 员  徐 莉