河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终5690号上诉人（原审被告）：石家庄品华服饰有限公司，住高邑县城东工业区。法定代表人：李海涛，经理。委托诉讼代理人：张庆辰，该公司法律顾问。上诉人（原审原告）：苏某敏，女，汉族，高邑县人，住本村。委托诉讼代理人：王素锋，石家庄市高邑银河法律服务所法律工作者。上诉人石家庄品华服饰有限公司（以下简称品华公司）、苏某敏因劳动争议一案，不服河北省高邑县人民法院（2018）冀0127民初1282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人品华公司委托诉讼代理人张庆辰、上诉人苏某敏委托诉讼代理人王素峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。品华公司上诉请求：1、撤销高邑县人民法院（2018）冀0127民初1282号民事判决书；2、依法查明事实，确定被上诉人的工伤保险待遇；3、本案全部诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、一审判决我公司支付被上诉人停工留薪期工资51天是错误的；二、根据我国《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，应由被上诉人提供相关资料，由我公司协助办理，而不应免除被上诉人的义务，由我公司给付被上诉人。苏某敏答辩称，一、苏某敏认为在一审时已经向法庭提出了停工留薪期鉴定申请，一审法院未予准许是错误的。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条明确规定“当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定”。故一审法院违法剥夺了苏某敏的诉讼权利。参照《河北省工伤停工留薪期分类目录》其他单个手指切断S68.1应确定上诉人的停工留薪期为3个月（包括1月不稳定期、2个月恢复期），可一审法院确在未予准许依法成立的专业鉴定机构鉴定的情况下，自行按照51天确定，实属程序违法，认定事实不清；二、无论是在劳动仲裁时，还是在一审审理阶段，苏某敏均提出，品华公司应向法庭提供证据，证实其一直持续为苏某敏缴纳工伤保险费用并有社保机构出具可以申报理赔的证明，但品华公司始终不能提供，品华公司如不能续交工伤保险费将会导致社保部门不能对其理赔，因此上诉人不能提供前述证明的情况下，法院应当参照《工伤保险条例》第62条的规定判令品华公司直接支付苏某敏一次性伤残补助金26281.22元、一次性工伤医疗补助金43510.67元同时应当解除劳动关系。苏某敏上诉请求：1、请求依法撤销河北省高邑县人民法院（2018）冀0127民初1282号民事判决书，依法改判石家庄品华服饰有限公司赔偿苏某敏各项工伤保险待遇109693.18元，同时解除劳动关系。二、全部诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一、上诉人苏某敏自2017年8月14日开始在被上诉人公司工作，月平均工资3754.46元。2017年11月19日1时30分左右，上诉人苏某敏在织布一车间操作织布机时，左手被团断S68.1应确定申请人的停工留薪期为3个月（包括1月不稳定期、2个月恢复期），可一审法院却在未予准许依法成立的专业鉴定机构鉴定的情况下，自行按照51天确定，实属程序违法，认定事实不清；二、一审法院确定上诉人苏某敏的受伤前月平均工资按照3161元/月确定，属于认定事实不当。上诉人苏某敏自2017年8月14日开始在被上诉人公司工作，对此被上诉人并未提供其它证据予以反驳。2017年I1月19日时30分左右，上诉人苏某敏在织布一车间操作织布机时，左手被织布机挤伤，月平均工资3754.46元，也就是2017年8月及11月均非是满月，参照2017年9月工资3927.04元及10月工资3581.88元，平均计算的话，上诉人苏某敏的月平均工资为3754.46元。然而一审法院在论述不清的情况下强行认定月平均工资为3161元，应属于认定事实不清。故依照上述两项应计算上诉人苏某敏的停工留薪期的应得待遇为3754.46元X3=11263.38元，一审法院的判决在此计算错误；三、护理费也应参照苏某敏的月平均工资为3754.46元标准计算，应为3754.46元/月÷30天/月X51天=6382.58元；四、一审法院对于上诉人的实际支出的交通费未予考虑认定，上诉人因工伤治疗支出交通费用500元，交通必然支出的实际费用，一审法院未予合理的考虑认定，属于认定事实不当；五、对于上诉人应得的一次性伤残补助金26281.22元、一次性工伤医疗补助金42510.67元，应同时判决被上诉人品华公司一并支付给上诉人。苏某敏向一审法院起诉请求：依法裁决被告赔偿原告各项工伤保险待遇109693.18元，同时解除劳动关系。一审法院认定事实：原告为被告公司职工，月均工资3161元，被告为原告参加了工伤保险。2017年11月19日1时30分左右，原告在操作织布机时左手被挤伤，当天送高邑县医院救治后转送河北医科大学第三医院，诊断为左环指末节不完全离断伤，共住院治疗51天。2017年12月28日经石家庄市人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害为工伤；2018年4月11日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为十级。被告已经支付了原告住院期间的全部医疗费、伙食费和鉴定费，但没有申请停工留薪期确认。以上事实有仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病历、银行电子回单、庭审笔录等证据证实。一审法院认为:原告在被告公司受伤并认定为工伤,同时评定为十级伤残，事实清楚，应享受相关的工伤保险待遇，要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、护理费应予支持。原告要求解除劳动关系应予准许。原告主张的停工留薪期工资因未进行鉴定，本应不予认可，但考虑其住院治疗属实，可酌情计算51天。原告要求的交通费没有法律依据，不予支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，判决为：一、解除原告苏某敏与被告石家庄品华服饰有限公司的劳动关系。二、被告于判决生效后五日内给付原告护理费5374元、停工留薪工资5374元、一次性就业补助金21756元。三、被告到社会保险经办机构报销一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金后足额给付原告。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，上诉人苏某敏的月平均工资为3754.46元，其他事实同原审法院查明的事实基本一致。本院认为，一、关于停工留薪期。苏某敏受伤后住院治疗51天，住院期间完全丧失劳动能力，因苏某敏进行伤残鉴定时未申请停工留薪鉴定，出院时亦未有医嘱，原审酌情确定51天，苏某敏认为停工留薪期多于51天，可在鉴定后另行解决。品华公司认为不应支持停工留薪期没有充分理由和法律依据，本院不予支持；二、关于工伤保险待遇。原审确定由品华公司至社会保险机构报销一次性伤残补助金、一次性工伤补助金后足额给付苏某敏。品华公司称其已为苏某敏缴纳了工伤保险，苏某敏否认，如社会保险机构不能为苏某敏报销，苏某敏可依据《工伤保险条例》第六十二条规定另行向品华公司主张一次性伤残补助金、一次性工伤补助金及赔偿。品华公司认为其无义务为苏某敏办理工伤保险待遇，没有法律依据，不予支持；三、关于苏某敏基本工资。苏某敏受伤前三个月即8月、9月、10月份工资分别为1974.24元、3927.04元、3581.88元。苏某敏为2017年8月14日入职，其中8月份实为半个月工资，以计算其后两个月工资平均值即3754.46元为宜，原审计算三个月平均工资3161元不妥，故苏某敏停工留薪期的应得待遇为3754.464×（51÷30）=6382.58元。四、关于护理费。苏某敏住院治疗间护理费参照苏某敏工资标准计算为3754.464×（51÷30）=6382.58元；五、关于交通费问题。苏某敏主张其因受伤治疗实际支出交通费用，因其未提供相关票据，亦无法律依据，原审未予支持并无不当。综上所述，苏某敏上诉部分理由成立，石家庄品华服饰有限公司的上诉请求不能成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，变更为：一、维持河北省高邑县人民法院（2018）冀0127民初1282号民事判决第一项、第三项，即一、解除原告苏某敏与被告石家庄品华服饰有限公司的劳动关系；三、被告到社会保险经办机构报销一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金后足额给付原告。二、变更河北省高邑县人民法院（2018）冀0127民初1282号民事判决第二项为石家庄品华服饰有限公司于判决生效后五日内给付苏某敏护理费6382.58元、停工留薪工资6382.58元、一次性就业补助金21756元。二审案件受理费20元，由石家庄品华服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郝福海审判员  李 伟审判员  张 楠二〇一九年六月五日书记员  赵 晓