大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初3410号原告：关旭晨，男，1982年7月15日生，满族，住黑龙江省哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：刘兆彤，广东普罗米修（大连）律师事务所律师。被告：康佳环嘉（大连）环保科技有限公司，统一社会信用代码91210200MA0XU3XF1B，住所地辽宁省大连市甘井子区革镇堡镇棋盘村（赛纳再生资源市场内）。法定代表人：王治国，系总经理。委托诉讼代理人：王立昱，辽宁碧海律师事务所律师。原告关旭晨与被告康佳环嘉（大连）环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告关旭晨及其委托诉讼代理人刘兆彤、被告康佳环嘉（大连）环保科技有限公司的委托诉讼代理人王立昱均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2018年8月13日原、被告建立劳动关系，并签订书面《劳动合同》，合同期限为2018年8月13日至2021年8月12日，约定试用期为2018年8月13日至同年11月12日，工作岗位为业务岗位，每周周六、周日休息。但实际上被告安排原告每周六加班，并未支付任何加班工资。2018年10月22日，被告无故辞退原告。原告于2018年11月提出仲裁申请，仲裁委员会支持了原告部分申请请求。后被告向法院申请撤销仲裁裁决，原告不服撤销仲裁裁决的裁定，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2018年10月工资4,413元；2、被告支付原告2018年8月至10月期间周六加班工资4,965元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6,000元。被告辩称，不同意原告诉讼请求，被告员工工资是每月15日发，被告准备在2018年11月15日发放原告2018年10月工资，且被告已代缴了原告10月的社保和公积金。因原告离职一直未办理交接工作，并于10月31日申请劳动仲裁，故10月应发工资2,576元暂未发放。关于加班工资，原告入职时已告知其每周只休息一天，工资中包含周六上班的工资，原告接受该条件才入职，原告工作期间仅有7个休息日上班。关于赔偿金，原告在试用期内没有完成促成业务、签订采购、销售合同的任务，被证明其不符合录用条件，被告依法与其解除劳动合同，不需支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审质证，本院认定如下事实：1、被告于2018年7月通过网络发布招聘广告，招聘内容中的职业要求为“对接客户、进行商业谈判，进行合同签订”。后原告至原告处应聘，双方于2018年8月13日建立劳动关系，并于同日签订劳动合同，合同期限为2018年8月13日至2021年8月12日，约定的试用期为2018年8月13日至同年11月12日，工作岗位为业务岗位，每周周六、周日休息。劳动合同第三十条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；……”。2、原告在被告处工作期间，其月工资标准为6,000元，被告于2018年9月17日支付原告工资2,421.28元，于同年10月15日支付工资4,967.5元。被告为原告缴纳公积金和各项社会保险，2018年10月原告公积金和社会保险扣缴个人部分各为650元、682.5元。3、2018年10月22日，被告做出《试用期辞退通知书》，以原告在试用期内不能胜任业务岗位、被证明不符合录用条件，解除了双方劳动合同，同日原告收到前述通知书。4、原告2018年8月出勤17天、2018年9月出勤24天，10月出勤13天；原告在被告处工作期间，每周六需加班，每周实际工作六天。5、原告因追索劳动报酬、经济赔偿金与被告发生纠纷，于2018年11月向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后该委2019年1月4日做出大劳人仲裁终字（2018）第1874号仲裁裁决：被告支付原告2018年10月工资2,576元、周六加班工资3,862元、违法解除劳动合同赔偿金6,000元。被告不服该裁决，向大连市中级人民法院申请撤销该裁决。2019年3月15日，该院做出（2019）辽02民特21号民事裁定：撤销大劳人仲裁终字（2018）第1874号仲裁裁决书。原告不服该裁定书，遂诉至本院。上述事实，有劳动合同书、银行账户明细、考勤记录、试用期辞退通知书等在案为凭。这些证据已经过开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案双方争议焦点为，第一，原告2018年10月工资数额；第二，原告加班工资；第三，被告是否系违法解除劳动合同。对于原告2018年10月工资数额，原告主张应为4,413元（未扣除公积金和社保之前），被告主张为2,576元（扣除公积金和社保之后）。根据被告提供的工资条，原告2018年10月公积金和社会保险个人缴纳部分分别为650元、682.5元，故原告主张的其10月工资扣除公积金和社保后实际为3,080.5元。2018年10月应出勤天数为21天，原告实际出勤天数为13天，参照2018年9月原告满勤工资为4,967.5元，故原告10月工资应为4,967.5元/21*13，即3,075.11元。对于原告加班工资，原告主张其在被告处工作期间周六加班七天，分别为2018年8月18日、8月25日、9月1日、9月8日、9月15日、10月13日、10月20日，并提供了部分考勤记录及对话录音，可以证明其加班的事实。依《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项，被告应支付二倍工资标准的加班工资，原告月工资标准为6,000元，故计算方式应为6,000元/月/21.75天*7天*2倍，即3,862元。关于被告是否系违法解除劳动合同，被告主张原告在试用期内被证明不符合录用条件，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应由作为用人单位的被告对其解除合同合法性承担举证责任。根据庭审查明的事实，被告在招聘过程中，仅强调职业要求为“对接客户、进行商业谈判，进行合同签订”，双方并未就录用条件作出任何明确约定，被告也未在任何规章制度中对录用条件作出任何规定及公示；被告提供了其他劳动者在试用期期间签订的合同，但并不能以此证明原告为不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条第一款第（一）项并未赋予用人单位在试用期内的单方解除权，本院认定被告系违法解除劳动合同。依《中华人民共和国劳动法》第八十七条，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，计算方法为6,000元/月/2*2倍，即6,000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告康佳环嘉（大连）环保科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告关旭晨2018年10月工资3,075.11元。二、被告康佳环嘉（大连）环保科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告关旭晨2018年8月至10月期间休息日加班工资3,862元。三、被告康佳环嘉（大连）环保科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告关旭晨违法解除劳动合同赔偿金6,000元。四、驳回原告关旭晨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），减半收取5.00元，由被告各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇一九年六月二十五日书记员  关 晶