江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初7704号原告：张守岭，男，汉族，1965年9月29日生，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：卢苏南，江苏大昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：许欢，江苏大昶律师事务所实习律师。被告：昆山市荣鹏汽车挺柱有限公司，统一社会信用代码913205836798360140，住所地江苏省昆山市陆家镇新民路**。法定代表人：蒋叶清，公司总经理。委托诉讼代理人:郭涛,女,该公司综合办主任。原告张守岭与被告昆山市荣鹏汽车挺柱有限公司（以下简称“荣鹏公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月1日受理后，依法由审判员叶翌晨独任审判，于2019年5月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人卢苏南、许欢到庭参加了诉讼，被告荣鹏公司委托代理人郭涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张守岭向本院提出诉讼请求:1、请求判令被告支付原告经济补偿金94012.66元；2、请求判令被告支付原告扣发工资合计24000元；3、请求判令被告人支付原告扣发年龄、房贴、工龄、全勤各项补贴共计5950元；4、请求判令被告支付原告扣发的2017年高温补贴800元，2018年高温补贴1200元；5、请求判令被告为原告按照实际工资标准补缴2017年1月至2018年12月社会保险。事实和理由：原告与被告劳动争议案件，原在昆山市劳动人事争议仲裁委员会立案审理，并于2019年3月15日，作出昆劳人仲案字[2019]第162号仲裁裁决书，现原告对该裁决书不服，依法向贵院提起诉讼。一、被告在2018年时准备停产停业，以各种名目扣发了原告的工资，被告应当将扣发的工资依法补足。且被告于原告约定一直都是有发放年终工资，2014年之前每年年底发放16000元，到2014年，年终工资提高到20000元。根据原告提供的录音，虽然有部分表述为“年终奖金”，但不能按照通俗的表述认定该款项的性质，应当按照实际的发放情况来认定，该款项每年都有，且并不考虑原告的效益等因素，应当认定为年终工资。二、在计算原告的经济补偿金标准时，应当考虑已支付和未支付的全部工资，且原告2018年工资较2017年有大幅度减少，对此被告并无合理解释。即便不认定扣发工资，也应当参考2017年的工资作为计算经济补偿金的标准。三、从原告的工资发放情况来看，足以表明被告扣发了原告的各项补贴，即便从被告提交的工资表中也可以看出，相比较2017年，2018年的“绩效奖”明显减少，且没有任何扣款依据。综上所述，原告认为昆山市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实不清，故向贵院提起诉讼，望判如所请。被告荣鹏公司辩称，1、我单位于2018年8月30日召开全体员工大会，会议内容如下：因公司效益不好，公司现处于破产重整的特殊期间，在此期间，按原生产工艺有序生产，员工所在工序生产任务完成，公司即与员工终止合同。张守岭也知晓此事，张守岭于2003年11月至2018年12月在我单位工作，工作年限15.5年，2018年1-12月平均工资3375.36元，经济补偿金为3375.36*15.5=52318元；2、原定于2018年8月的岗位奖1050元、全勤奖100元，计1150元，在9月工资补发；2018年2月因5000只4105型号产品报废，处罚500元，在工资里扣除；其它月份没有扣发工资；2018年全厂员工也没有发放年终奖；3、已足额支付工资，厂部规章制度规定：没有发放各项补贴。张守岭也知晓；4、高温补贴确实未支付；5、我单位已为张守岭足额缴纳社会保险和住房公积金。经审理查明,原告张守岭于2003年11月进入被告荣鹏公司工作,任磨工。原告和被告签订的最近一期劳动合同的期限为2018年1月31日起至2018年12月31日。被告于2018年8月30日召开全体职工大会，会议内容概要为：“因公司现处于破产重整的特殊期间……员工所在工序生产任务完成，公司即与员工终止劳动合同”，原告在应会人员中签名。2018年12月31日开始，原告不在被告处工作。原告解除前十二个月平均工资为3569.5元/月。另查明，原告提供银行流水、借条2份、储蓄利息及代扣税款清单1份，证明原告的工资标准，被告扣发原告2018年度年终工资20000元，被告扣发原告2018年2月、8月、10月工资。被告对银行流水认可，借条是和杨孙娥个人借款，和公司没有关系，储蓄利息及代扣税款清单被告也不清楚，是公司老总杨孙娥与原告的私人关系。原告提供申请报告2份，证明被被告公司将被关停，被告扣发原告年资、房贴、工龄、全勤等补贴。被告对该证据无异议。原告提供2018年10月上旬的录音材料一份，对话人原告张守岭和被告公司股东杨孙娥，证明被告股东杨孙娥从未发放年终工资20000元。被告对录音的真实性认可，但是杨孙娥只是答应补了2018年8月的岗位津贴1050元，并且公司已在2018年9月发工资时补给了原告。再查明，被告提供2017年1-12月张守岭工资明细表和2018年1-12月张守岭工资明细表，证明原告工资水平和工资结构。原告对于实付工资金额认可，但对工资明细中的工资组成不认可。被告提供处罚通告，证明原告因监督不力，造成产品报废，公司罚款500元。被告对该证据的真实性认可，但不应当扣发张守岭500元，扣发行为依据不足。被告提供2007年的会议记录表及公司规章制度，证明规章制度上未规定公司要发年终奖及各项补贴。原告认为2007年的会议记录表上的签字也是张守岭所签；对于规章制度，根据张守岭陈述，只签字，没有实际学习。被告提供情况补充说明及出勤表，证明2018年10月8日至19日，原告一直罢工，导致公司其他员工无法正常工作。原告对该证据真实性不认可，是被告自行制作的材料，不足以成为证据。最后查明，原告张守岭向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付经济赔偿金145568元；2、支付扣发工资合计24000元；3、支付扣发年龄、房贴、工龄、全勤各项补贴共计5950元；4、支付扣发的2017年高温补贴800元，2018年高温补贴1200元。该委员会于2019年3月15日作出裁决，裁决：被告支付原告经济补偿金55327.25元、扣发工资500元、高温费2000元，合计57827.25元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告同意按照仲裁裁决经济补偿金55327.25元、扣发工资500元、高温费2000元支付给原告。上述事实有仲裁裁决书、银行流水、借条、储蓄利息及代扣税款清单、申请报告、参保证明、2018年10月上旬的录音材料、工资明细表、处罚通告、情况说明、2018年8月30日的会议记录表、2007年的会议记录表及公司规章制度、情况补充说明及出勤表，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，原告为被告提供劳动，接受被告的管理，被告根据原告的工作岗位和工作时间支付原告劳动报酬。关于原告要求支付经济补偿金94012.66元的诉请，本案中，被告因客观原因停止经营，并通过员工大会的形式将该情况告知全体员工，符合《劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形和方式。被告因此原因解除与原告的劳动合同应当支付经济补偿金，根据原告的工作年限和工资水平，仲裁裁决被告支付原告经济补偿金55327.25元，与法不悖，本院予以确认。关于原告要求支付扣发工资24000元的诉请，原告虽提供借条、录音等证据，但该证据不能充分证明其主张，故本院对原告的此项诉请不予支持。关于原告要求被告支付扣发年龄、房贴、工龄、全勤各项补贴共计5950元的诉请，原告提供的录音并未提到上述各项补贴，仅仅提到“岗位津贴”，而根据被告提供的工资明细，其上显示已支付原告全勤奖和岗位津贴；加之原告未提供其他证据证明原告和被告之间对年龄、房帖、工龄等有做约定，被告的规章制度也未做规定，故本院对原告的此项诉请不予支持。庭审中，被告同意支付原告2018年2月27日扣罚的500元工资、2017年高温费800元、2018年高温费1200元，本院予以确认。关于原告要求补缴社会保险的请求，因社会保险不属于法院受理范围，故本院对原告的此项诉请不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告昆山市荣鹏汽车挺柱有限公司支付原告张守岭经济补偿金55327.25元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、被告昆山市荣鹏汽车挺柱有限公司支付原告张守岭扣发工资500元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、被告昆山市荣鹏汽车挺柱有限公司支付原告张守岭高温费2000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；四、驳回原告张守岭的其他诉讼请求。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-31054)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  叶翌晨二〇一九年六月二十七日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。