山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初2878号 原告：张某某，女，1988年2月21日出生，汉族，住济南市。 被告：天津北方创业控股集团有限公司山东分公司，住所地济南市。 负责人：高某，主任。 被告：济南劳联人力资源服务有限公司，住所地济南市。 法定代表人：刘迁，总经理。 委托诉讼代理人：赵宁，女，该公司员工。 原告张某某与被告天津北方创业控股集团有限公司山东分公司（以下简称天津北方创业公司）、济南劳联人力资源服务有限公司（以下简称济南劳联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月18日受理后，适用普通程序，于2019年5月28日公开开庭进行了审理。原告张某某、被告济南劳联公司委托诉讼代理人赵宁到庭参加诉讼，被告天津北方创业公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告张某某向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年1月18日至2019年2月28日转正工资差额1900元；2.被告支付2018年12月份双休日加班工资2317.24元，2018年12月15日至16日周末扣款工资353元；被告支付2019年1月份至2月份绩效工资暂计3000元。事实与理由：张某某于2018年10月18日入职天津北方创业公司，2018年11月开始缴纳社保，2019年2月28日因公司部门解散离职，张某某与天津北方创业公司、济南劳联公司因支付工资、绩效工资发生劳动争议。 原告张某某为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据: 证据1.济历下劳人仲案不（2019）301号仲裁决定书，证明本案经过了仲裁程序； 证据2.社会保险个人权益记录单，证明张某某的社保缴纳情况； 证据3.工牌照片，证明原告在天津北方创业公司工作； 证据4.张某某的建设银行账户流水1页，证明张某某的工资情况； 证据5.中财投资山东总公司2018年12月份的考勤表照片打印件，证明张某某双休日都在加班； 证据6天津北方创业公司的绩效考核规定，证明张某某最后两个月的工资不是按该考核标准发放的。 被告天津北方创业公司未提交书面答辩意见，未提交证据。 被告济南劳联公司辩称，张某某在2018年1月18日至2018年10月17日期间并不在济南劳联公司工作，张某某要求支付2018年1月18日开始的工资差额没有依据；原告张某某2019年2月28日因自己原因申请离职，济南劳联公司已经在2019年3月为其发放2月份的全勤工资，并且之前的所有月份的工资均已经结清，被告不存在拖欠其任何工资；济南劳联公司也不拖欠张某某加班费，如果存在加班费也已经包含在工资里发放。 被告济南劳联公司提交以下证据： 证据1.张某某的劳动合同，证明合同期限3年，试用期半年，基本工资2000元，其他工资为绩效； 证据2.张某某提交的辞职报告、及人员财物归还清单，证明张某某于2019年2月28日因个人原因离职，且做了工作交接； 证据3.由张某某签名的2019年2月份的绩效考核单，证明张某某当月绩效分数在50分以下，不应发放绩效。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 张某某于2018年10月18日至济南劳联公司工作，随即被派遣到天津北方创业公司从事人力资源管理工作。济南劳联公司为张某某缴纳了2018年11月至2019年2月期间的社会保险。张某某在2018年11月至2019年分别收到工资3236.78元、6496.71元、6387.2元、3710元。2019年2月28日，张某某因个人原因申请离职，并于当日办理了工作交接。 济南劳联公司提交了一份有“张某某”署名的劳动合同，合同期限自2018年10月18日至2021年10月21日，试用期自2019年10月18日起至2019年4月30日止；工作地点为山东，岗位为市场运营；基本工资2000元/月，绩效工资（奖金）根据张某某的实际劳动贡献确定。张某某称，上述并非其本人签名，不过确实曾与济南劳联公司签订过期限三年的劳动合同，但试用期为三个月。对此济南劳联公司称：合同签订过程为济南劳联公司将空白合同交给天津北方创业公司，天津北方创业公司与劳动者代签后再转交给济南劳联公司盖章，故济南劳联公司并不了解合同签署的具体过程。济南劳联公司称张某某的基本工资为2000元/月，实发工资超过2000元的部分为绩效工资或奖金。张某某称其基本工资为4800元/月。 张某某提交了一份中财投资山东总公司2018年12月份的考勤表照片，该照片显示张某某在该月双休日上班天数为6.5天。对于上述考勤情况，济南劳联公司称对张某某的考核由天津北方创业公司处理，济南劳联公司只是代缴社保、代发工资，不掌握张某某的具体考勤情况。 2019年3月8日，张某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天津北方创业公司、济南劳联公司支付2018年1月18日之2019年2月28日转正工资差额1900元，支付2018年12月加班工资3530元、2018年12月15日至16日周末扣款工资353元，支付2019年1月绩效工资约1000元，支付2019年2月基本工资及绩效工资6000元。该委于2019年3月14日作出济历下劳人仲案不〔2019〕301号仲裁决定书，决定对张某某的仲裁请求不予受理。张某某不服该决定书，在法定期限内来本院起诉。 本院认为，天津北方创业公司经依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃举证质证的权利。张某某与济南劳联公司在2018年10月18日至2019年2月28日期间存在劳动关系，济南劳联公司系用人单位，天津北方创业公司系用工单位。 本案中济南劳联公司主张张某某基本工资为2000元/月，试用期工资并无特别约定。张某某主张其基本工资为4800元/月，三个月试用期内发放80%工资；但是，张某某并未提交书面证据证实其工资标准，且2000元/月的标准也不低于同期地级市的最低工资标准，张某某得实发也均高于2000元，故对于张某某要求济南劳联公司支付2019年1月18日之2019年2月28日转正工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。张某某提交了一份2018年12月考勤表复印件，天津北方创业公司对此放弃发表质证意见，济南劳联公司称不掌握张某某的考勤情况。济南劳联公司虽然提交了一份“张某某”署名的劳动合同，但其并不能确定是否为张某某本人签名，且张某某对该签名的真实性有异议，故本院以张某某2018年12月份的实发工资核定张某某该月加班工资的计算标准。故，张某某在2018年12月休息日共工作6.5天，济南劳联公司应支付其加班工资6496.71元÷21.75天×6.5天×2=3883.09元，张某某请求的2317.24元休息日加班费不超过上述金额，对此本院应予支持。天津北方创业公司作为用工单位，应对用人单位济南劳联公司的上述支付义务承担连带清偿责任。 对于张某某要求济南劳联公司支付2018年12月15日至16日周末扣款工资353元的诉讼请求，张某某并未举证相关扣款通知或其他被实际扣款的书面证据，对此本院不予支持。张某某称2019年1月至2月的份绩效工资是根据以前的绩效情况推算的，张某某对此亦未提交有效证据，故对于张某某要求济南劳联公司支付2019年1月至2月份绩效工资暂计3000元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告济南劳联人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某休息日加班工资2317.24元； 二、被告天津北方创业控股集团有限公司山东分公司对被告济南劳联人力资源服务有限公司的第一项支付义务承担清偿责任； 三、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南劳联人力资源服务有限公司、天津北方创业控股集团有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉至山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  于骐宁 人民陪审员  翟燕霞 人民陪审员  丁衍琴 二〇一九年六月十二日 书 记 员  刘洪明