德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0603民初1941号 原告：德阳市区万禾宾馆，经营场所德阳市区白河巷**，统一社会信用代码92510600MA63073335。 经营者：阳大春。 委托诉讼代理人：陈加林,上海段和段（德阳）律师事务所律师。 被告:王凤辉，女，1976年8月4日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：蔡勇，四川朗照律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨积艳，四川朗照律师事务所律师。 原告德阳市区万禾宾馆以下简称（“万禾宾馆”）与被告王凤辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月24日公开开庭进行了审理。原告德阳市区万禾宾馆的委托诉讼代理人陈加林、被告王凤辉的委托诉讼代理人杨积艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告万禾宾馆诉称：被告向原告送达的解除劳动关系通知书的程序和时间均不合法，被告在劳动仲裁庭审中提交的《公证书》中载明的拨打过“阳大春”的电话，但是并没有证据证明接听电话人员就是原告的经营者阳大春。《公证书》中同时载明“在该宾馆的二楼茶楼，见到一位据王凤辉称姓廖的女士，并称廖女士系该宾馆的经理，并由该廖女士收下了《解除劳动关系通知书》”，该名廖女士的身份也无法核实，故廖女士签收的行为并不代表原告行为，故被告单方解除劳动合同的程序不合法，另，即便被告于2018年9月7日向原告送达解除劳动关系通知，被告于2018年9月28日就向劳动仲裁提起仲裁裁决，并不符合劳动合同法关于劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同的规定。再医费、交通费应该以实际发生的费用为裁决依据，劳动仲裁以其估计的费用认定没有法律依据，被告在劳动仲裁申请中未提出要求原告承担公告费，劳动仲裁直接裁决原告承担公告费用超出当事人的诉求，故为维护原告的合法权益，诉至法院请求：一、判令撤销（2018）463号仲裁裁决书中第一项判项、第二条中的再医费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费判项、第三条中的公告费判项，原告不支付该费用；二、判令本案诉讼费由被告承担。 被告辩称：原告所述的离职，原告在仲裁中都是认可了的，通知书是收到了的，关于离职前30天告知单位的问题，是原告违反劳动合同法，被告有权随时通知解除。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原仲裁作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定事实如下： 被告王凤辉于2012年3月入职原告处工作，岗位为服务员，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告参加社会保险，被告解除劳动关系前12个月的平均工资为1800元/月。2017年11月26日，被告在工作中受伤，后被送往德阳市旌阳区中医院住院治疗，2017年12月26日出院，住院30天，出院医嘱为休息2月，且需骨愈合后择期取出内固定物。住院产生医药费25780.43元，其中原告已支付8713元。2018年3月22日，被告所受伤害经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2018年7月6日被德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。 2018年9月28日，被告王凤辉作为申请人以支付经济补偿、支付工伤保险待遇、补缴社会保险争议为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿12600元；被申请人支付申请人因工受伤的相关费用（其中医药费17680.43元；后续治疗费9000元；停工留薪期待遇14400元；护理费9000元；住院伙食补助费900元；一次性伤残补助金16200元；一次性工伤医疗补助金18700.5元；一次性伤残就业补助金31167.5元；交通费500元）；被申请人为申请人补缴社会保险费；本案公告费270元、保全费1220元由被申请人承担。2019年1月31日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2018）463号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12600元；工伤保险待遇99395.43元（其中医药费17680.43元；再医费7200元；停工留薪期工资5400元；护理费3000元；住院伙食补助费360元；一次性伤残补助金16200元；一次性工伤医疗补助金18700.5元；一次性伤残就业补助金31167.5元；交通费300元） 另，原、被告双方在庭审中对支付被告医药费17067.43元、停工留薪期工资5400元、住院伙食补助费360元、一次性伤残补助金16200元无异议。 还查明，德阳市2017年度职工月平均工资标准为4734.58元/月。 上述事实，有《仲裁裁决书》、《庭审笔录》、当事人陈述等证据予以证实。 关于原、被告双方解除劳动关系的问题，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，被告王凤辉在原告万禾宾馆工作期间，理应享受参加社会保险的权利，被告万禾宾馆自与原告建立劳动关系起，未为被告缴纳社会保险费，违反了法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，被告有权即时解除劳动合同，解除时间为意向送达之日。被告王凤辉于2018年9月7日向原告公证送达了解除劳动关系通知书”的《公证书》，原、被告的劳动关系于此时解除，原、被告对停工留薪期待遇也计算至此日，可以认定原、被告双方的劳动合同于2018年9月7日解除。 关于被告解除劳动合同经济补偿金的问题，本院认为，原告作为用人单位未依法为被告参加社会保险，被告可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定原告作为用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告万禾宾馆应当向被告王凤辉支付7个月工资标准的解除劳动合同经济补偿金12600元。 关于被告工伤保险待遇的问题，本院认为，依据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，被告应享受的工伤保险待遇项目应由未为其参加工伤保险的用人单位，即万禾宾馆承担。关于医药费、停工留薪期工资、住院伙食补助费和一次性伤残补助金问题，因原、被告双方无异议，原告应当支付被告医药费17067.43元、停工留薪期工资5400元、住院伙食补助费360元、一次性伤残补助金16200元。关于护理费的问题，被告住院30天，被告主张按100元/天标准计算住院护理费，被告此主张符合德阳市护工工资标准，原告应当支付被告住院护理费3000元；关于一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金的问题，原、被告劳动关系解除，依照《工伤保险条例》的规定用人单位应当支付劳动者一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，参照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（[2011]28号）第二条第三项规定，原告应以统筹地区上年度职工月平均工资标准向被告支付6个月和10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告在法律规定的范围内请求原告支付一次性工伤医疗补助金18700.5元、一次性伤残就业补助金31167.5元，属对自己权利的自由处分，故本院予以支持。关于工伤产生的交通费问题，本院酌情支持300元。关于再医费的问题，被告因伤情内固定未取出，该项费用必然发生，为减少诉累，本院对医院证明取内固定再医费7200元予以支持。 关于公告费与保全费的问题，本院认为，该费用属仲裁程序产生，应当由败诉方承担，原告应当支付公告费270元、保全费1220元。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》之规定，判决如下： 一、原告德阳市区万禾宾馆于本判决生效之日起十日内向被告王凤辉支付解除劳动合同经济补偿金12600元。 二、原告德阳市区万禾宾馆于本判决生效之日起十日内向被告王凤辉支付医药费17067.43元、停工留薪期工资5400元、护理费3000元、住院伙食补助费360元、一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金18700.5元、一次性伤残就业补助金31167.5元、交通费300元、再医费7200元，以上工伤待遇共计99395.43元。 三、原告德阳市区万禾宾馆于本判决生效之日起十日内向被告王凤辉支付公告费270元、保全费1220元。 本案受理费10元，由原告德阳市区万禾宾馆承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  李晓春 二〇一九年六月二十七日 书记员  卫庆蓉