新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初1561号原告：新疆粮油食品厂，住所地：新疆乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：刘勇，常务副厂长。委托诉讼代理人：李文乐，新疆天地合律师事务所律师。被告：郑琼华，女，1973年4月1日出生，汉族，疆小馕公司职员，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：王晓庆，新疆星河律师事务所律师。第三人：乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司，住所地：乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：刘勇，该公司总经理。原告新疆粮油食品厂与被告郑琼华、第三人乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司（以下简称：曼哈顿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月29日公开开庭进行了审理。原告新疆粮油食品厂的委托诉讼代理人李文乐、被告郑琼华的委托诉讼代理人王晓庆、第三人曼哈顿公司法定代表人刘勇新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆粮油食品厂向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告不支付被告经济补偿金8000元。事实及理由：被告于2014年11月1日入职乌鲁木齐曼哈顿食品有限公司(简称曼哈顿公司)，并签订劳动合同．期限是2014年11月1日至2017年10月31日，合同期限届满后被告与新疆粮油食品厂签订劳动合同，期限至2017年10月31日至2018年10月31日止。曼哈顿公司是原告粮油食品厂的全资子公司，因曼啥顿公司的食品经营资质转移到原告名下，曼哈顿公司无法继续运营，故从2017年8月起．与曼哈顿公司签订劳动合同的员工的工资及社保均由原告来发放和缴纳，即未到期劳动合同由原告代替曼哈顿公司继续履行，已到期劳动合同由原告与劳动者签订，所有员工的工龄均连续计算。原告为解决企业经营困难；连年亏损的困境，于2018年4月1日与新疆疆小馕食品有限公司（下称疆小馕公司)签订《企业承包经营合同》，约定疆小馕公司向原告支付承包经营费。用于支付原告的经营成本等费用、原告安排合同员工进入疆小馕公司工作．以保证单位员工作岗位及工资正常发放。对于安排进人疆小馕公司工作的员工，由原告继续履行未到期的劳动合同。被告于2018年4月开始被安排至疆小馕公司工作，工作地点和工作岗位没有变化。至2018年10月1日被告未通知原告的情况下，与疆小馕公司签订劳动合同，期限是2018年10月1至至2019年9月30日．之后被告于2018年10月15日口头向原告提出辞职．并告知其已与疆小馕公司签订劳动合同的情况，原告基于此情况，于当日给被告办理离职手续，并开据了解除劳动合同证明书。事后经原告了解，因被告食品操作技术熟练，疆小馕公司以给予其1000元奖励为条件，要求被告与其签订劳动合同，原告接受疆小馕公司的奖励，在未通知原告的情况下，直接与疆小馕公司签订劳动合同。原告是基于《企业承包经营合同》约定，安排被告工作，并未主张与被告解除劳动合同，被告此举也是企业亏损，无法正常发放工资的情况下，为保证被告在内的员工利益不受损害，所进行的一种企业经营模式的改变，在这种情况下，原告主体仍然存在，且继续在履行劳动合同，为员工缴纳社保等，并不再在变更劳动合同的情形，也未变向解除劳动合同。被告与疆小馕公司签订劳动合同在前。以其行为表明主动提出辞职，且未及时通知原告，原告不存在违法行为及其他过错，故不应当承担经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决是错误的致乏事实和法律依据，现诉至法院。被告郑琼华辩称，原告的诉求不成立，理由不正确。被告是2014年8月1日入职第三人处，第三人是原告的全资子公司，双方有关联关系，被告离职原因原告单位2018年4月1日将经营的业务转包给疆小馕公司，疆小馕公司和原告和第三人没有因果关系，原告及第三人处没有被告的工作岗位，被告的工资转由疆小馕公司发放，2018年4月1日，原告就应当给被告出具解除劳动合同证明书，拖至2018年10月15日才出具解除劳动合同证明书本身就是违法的，更何况原告与疆小馕公司签订的《企业承包经营合同》中的员工安排内容第五条，约定原告配合疆小馕公司，与其合同制员工签订合同，原告也是配合疆小馕公司与包括被告在内的员工签订了合同，原告和第三人无权将被告安排疆小馕公司工作。2018年4月1日原告和第三人与被告劳动合同客观履行不能，为此原告诉求不成立。理由不正确，请依法驳回原告的诉讼请求。第三人曼哈顿公司述称，同意原告意见。本院经审理认定事实如下：曼哈顿公司系新疆粮油食品厂全资子公司。2014年11月1日郑琼华与曼哈顿公司签订劳动合同书，约定工作期限：2014年11月1日至2017年10月31日。2017年11月1日，郑琼华与新疆粮油食品厂签订劳动合同书，约定工作期限：2017年11月1日至2018年10月31日。2018年3月28日，新疆粮油食品厂（出包方、甲方）与新疆疆小馕食品有限公司（承包方、乙方）签订《企业承包经营合同》，新疆粮油食品厂将生产经营权承包给新疆疆小馕食品有限公司。2018年4月1日之后，新疆粮油食品厂将郑琼华派遣至新疆疆小馕食品有限公司工作。郑琼华工资由新疆粮油食品厂发放。郑琼华社会保险由新疆粮油食品厂缴纳。2018年10月1日，郑琼华与新疆疆小馕食品有限公司签订劳动合同，约定工作期限：2018年10月1日至2019年9月30日。2018年10月15日，新疆粮油食品厂给郑琼华出具解除劳动关系证明书。经询问，郑琼华委托诉讼代理人陈述与新疆粮油食品厂解除劳动关系的原因：“2018年4月1日起新疆粮油食品厂没有劳动者的工作岗位，也不给劳动者发放工资，不对劳动者管理”。郑琼华要求支付经济补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、第二款“未及时足额支付劳动报酬”。2019年2月25日，郑琼华向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求：1.曼哈顿公司支付郑琼华2014年8月至2018年6月解除劳动关系经济补偿金8000元。2.新疆粮油食品厂承担连带责任。2019年4月3日仲裁委作出水劳人仲字[2019]第64号仲裁裁决书，裁决：一、新疆粮油食品厂给郑琼华支付解除劳动合同经济补偿金8000元（2000元/月×4月）。二、驳回郑琼华其他仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。具体到本案，郑琼华主张“新疆粮油食品厂未提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”，据此要求支付经济补偿金。本院认为，2018年4月1日至2018年10月31日仍属于新疆粮油食品厂与郑琼华的劳动合同履行期限内，新疆粮油食品厂将郑琼华派遣至新疆疆小馕食品有限公司工作，仍向郑琼华发放工资、缴纳社会保险。郑琼华未举证证实“新疆粮油食品厂未提供劳动保护”，亦未举证证实“新疆粮油食品厂未及时足额支付劳动报酬”。新疆粮油食品厂将郑琼华派遣至新疆疆小馕食品有限公司工作并不能证实新疆粮油食品厂无法给郑琼华提供劳动条件。郑琼华2018年10月1日与新疆疆小馕食品有限公司签订劳动合同，后于2018年10月15日提出与新疆粮油食品厂解除劳动合同，郑琼华提出解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条应当支付经济补偿金的条件。新疆粮油食品厂不予支付郑琼华经济补偿金8000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告新疆粮油食品厂不予支付被告郑琼华经济补偿金8000元。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告郑琼华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  莫文静二〇一九年六月二十八日书记员张悦