江苏省连云港经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0791民初921号原告：曹春，男，1986年11月12日生，汉族，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：张婕，连云港市海州区云台林场法律服务所法律工作者。被告：连云港金泰达橡胶材料有限公司，住所地连云港经济技术开发区久和国际新城**楼****。法定代表人：白爽，董事长。委托诉讼代理人：韩善武，江苏公善民律师事务所律师。原告曹春诉被告连云港金泰达橡胶材料有限公司（以下简称金泰达公司）劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张婕，被告金泰达公司委托诉讼代理人韩善武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹春向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付经济补偿金47671.86元。2、请求判决被告向原告支付停产期间（2017年11月至2019年1月）的生活费75271.35元。3、请求依法判决被告向原告支付加班费用（2016年8月至2017年1月）5781.66元。事实与理由：原告于2010年1月正式到被告处工作，未有过违反公司规章制度的情形。2017年2月因被告股东之间发生纠纷，致使被告出现停产停业情况。从2017年11月起，被告一直没有按照法律规定向原告支付生活费，也未缴纳社保。工作期间，原告双休日加班共计14天被告也未支付相应加班费。2019年1月28日，原告向被告发出解除劳动合同通知书。被告的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告金泰达公司辩称：原告的诉讼请求已经超过法定的仲裁时效。2017年10月24日被告发布人事通告，告知包括原告在内的33人长期不到公司上班，已构成自动离职，并要求原告自行清理物品离厂，该通告加盖被告处公章，且在报纸上予以公告。此后被告停发了原告工资，停缴原告社保费用，因此原告与被告之间的劳动关系于2017年10月24日即解除。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。原告申请仲裁的时间应当在2018年10月24日前，原告于2019年2月份申请仲裁显然不符合法律规定。故请求法院驳回原告诉讼请求。本院经审理查明，原告曹春原系被告金泰达公司职工，被告通过银行转账方式支付原告工资报酬。2017年10月24日，被告作出《人事通告》并登报予以公告，内容为：自2017年2月至今，曹春、金全、刘怀银、许超、江顺平、尹士洋、王建成、张安利、赵坤等33名职工长期不到公司上班，已严重违反公司员工手册等相关规定，早已构成自动离职，自该通告登报之日起5个工作日之内，请原告等职工主动到公司清理个人物品离厂否则公司将对无主物品依规作相应处理。2018年8月30日，本院在审理赵坤与金泰达公司支付违法解除劳动合同赔偿金一案中，作出(2018)苏0791民初1008号民事判决，判决认定金泰公司通过发布《人事通告》并登报予以公告的方式，于2017年10月24日解除了与赵坤等职工之间的劳动关系。金泰达公司不服上述判决向连云港市中级人民法院提起上诉。2018年12月3日，连云港市中级人民法院作出(2018)苏07民终3877号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。该终审判决已发生法律效力。在被告解除与原告之间的劳动关系并停发原告工资后，原告就另谋职业，与其他用人单位建立劳动关系。另外，原告提交张安利与白爽的通话录音，白爽称其不清楚厂里的情况，又表示承认张安利等人是金泰达的员工。上述事实有原告提交的养老个人月账户信息单、中国建设银行个人账户交易明细，被告提交的《人事通告》、连云港经济技术开发区人民法院(2018)苏0791民初1008号民事判决书、连云港市中级人民法院(2018)苏07民终3877号民事判决书以及双方的庭审陈述等予以证实。另查明，原告曹春与被告金泰达公司劳动争议一案，向开发区仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决：1、请求依法裁决被告向原告支付经济补偿金47671.86元。2、请求依法裁决被告向原告支付停产期间的生活费75271.35元。3、请求依法裁决被告向原告支付加班费用5781.66元。开发区仲裁委审理后，于2019年4月23日作出连开劳人仲案字[2019]第23号仲裁裁决书，裁决：对原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿、2016年8月至2017年1月期间周末休息日加班费及2017年11月至2019年1月停产期间生活费的请求，不予支持。原告对以上裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日其计算。同法第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告提交白爽的通话录音以证明原、被告之间的劳动关系尚未解除，本院认为白爽在通话中自认其对工厂的情况不清楚，且金泰达公司股东内部确实存在纷争，因此，白爽对金泰达公司的部分事务，特别是原告与金泰达公司之间劳务合同的履行情况可能确实不知情，白爽通话录音证明力较小，不足以推翻本院作出的生效判决所认定的事实。本院作出的(2018)苏0791民初1008号民事判决已经生效，该判决确认了金泰达公司通过发布《人事通告》并登报予以公告的方式，于2017年10月24日解除了与赵坤等职工之间的劳动关系。金泰达公司采取了与解除赵坤劳动关系同样的方式解除了与本案原告的之间的劳动关系，同样的解除行为当然发生相同的法律后果，即金泰达公司与原告之间的劳动关系也于2017年10月24日经被告发布《人事通告》而解除。原告自认被告于2017年11月停发其工资后，其又另谋职业，这也能印证双方之间的劳动关系已于2017年10月24日解除。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告最迟应于2018年10月24日前主张权利。原告于2019年2月26日申请仲裁，对原告主张的加班费，因超过法定仲裁时效，本院不予支持。因原、被告之间的劳动关系已于2017年10月解除，原告无支付被告生活费的义务，其主张劳动关系解除之后的生活费及依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定主张经济补偿，均没有法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告曹春全部的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担（原告已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。审判员 徐 威二〇一九年六月十四日书记员 谢昊航法律条文《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。