辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终7303号上诉人（一审原告）：冯月，女，1994年9月19日出生，汉族，住辽宁省阜新市新邱区。委托诉讼代理人：刘新，辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人（一审被告）：辽宁大有文化传播股份有限公司。住所地：沈阳市沈北新区兴农路**。法定代表人：付琳娜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吴家庆，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。上诉人冯月因与上诉人辽宁大有文化传播股份有限公司（下文简称“大有公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院(2018)辽0113民初6905号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年4月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。冯月上诉请求：撤销原判，依法改判被上诉人支付我未签劳动合同二倍工资差额2468元、失业金损失7098元、拖欠工资1851元、周六周日加班费3000元。诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1.未签劳动合同双倍工资差额和拖欠的4月份工资数额均应当按照月工资2683.91元（离职前十二个月平均工资）计算，一审的计算基数和认定方式有误；2.2016年5月10日至2018年4月20日，冯月在大有公司共计工作2年，因此失业金损失应当为7098元（1183元×6个月）；3.大有公司提供的证据足以证明冯月周末有加班事实存在，工资表无法证明大有公司已经支付过加班费，故一审法院认定工资包括加班费无事实根据和法律依据；4.冯月系大有公司职工，冯月不能享受生育津贴待遇系因大有公司与冯月违法解除劳动关系，故大有公司应当支付生育津贴及医疗费用。大有公司答辩称：1.未签劳动合同二倍工资差额已经超过时效，不应支持；2.失业金损失同意一审判决；3.我方不拖欠上诉人工资1851元；4.上诉人无法证明其在工作期间存在加班情形；5.上诉人生育时候已经解除了与我方的劳动关系，故我方不应该支付生育津贴及医疗费用。大有公司上诉请求：未签劳动合同二倍工资差额已经超过时效，不应支付。冯月答辩称：同我方上诉意见。冯月向一审法院起诉请求：1、2016年5月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10736元（2684元/月*4个月）；2、2016年5月1日至2018年4月21日违法解除劳动合同赔偿金10736元（2684元/月*4个月）；3、2016年10月1日至2018年6月30日养老保险费损失9629.6元；4、生育医疗费10605.08元、生育津贴36879元；5、失业金损失7098元；6、2018年4月1日至2018年4月21日工资2221.2元；7、周六周日加班费3000元。一审法院查明：2016年5月10日冯月入职大有公司公司从事客服工作。2016年8月2日，冯月、大有公司签订劳动合同约定，合同期限2016年7月1日至2018年6月30日，月工资标准为1500元。2017年12月5日，冯月、大有公司签订劳动合同约定合同期限2017年12月5日至2019年12月4日，月工资标准为1560元。2018年4月21日冯月不再到大有公司公司上班。冯月、冯月的爱人和大有公司公司法定代表人付琳娜的录音记载，大有公司公司以冯月工作中多次被投诉辞退冯月。大有公司公司未给冯月缴纳社会保险，冯月分两次缴纳了2016年11月至2018年6月份期间的社会基本养老保险费共计9629.6元。2018年4月21日大有公司已知晓冯月怀孕。2018年6月28日，冯月因分娩入住中国人民解放军第二0二医院支出医药费10605.08元。冯月离职前十二个月的月平均实发工资为2683.97元。冯月同意违法解除劳动合同赔偿金和加班费以实发工资为基数进行计算的。大有公司认可拖欠冯月工资1625元。另查明，冯月于2018年7月18日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项如下：1、未签订书面劳动合同二倍工资10736元；2、违法解除劳动合同赔偿金10736元；3、垫付的养老保险费12000元；4、生育医疗费35000元、生育津贴40000元；5、失业金损失7098元；6、2018年4月1日至2018年4月21日工资2221.2元；7、加班费3000元。2018年8月17日，该仲裁委员会作出沈劳人仲字[2018]805号仲裁裁决书，裁决：大有公司支付冯月违法解除劳动合同赔偿金10735.88元、工资1625元、失业金3549元、未签订劳动合同双倍工资差额965.52元。冯月不服，诉至该院。一审法院认为：法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足应承担举证不能的不利后果。2016年5月10日冯月入职大有公司公司从事客服工作，2018年4月21日冯月不再到大有公司公司上班，故对冯月、大有公司2016年5月10日至2018年4月20日存在劳动关系的事实，该院予以支持。关于2016年5月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10736元，2016年7月1日至2016年7月31日期间冯月、大有公司签订了书面的劳动合同，2016年5月10日冯月入职大有公司公司，2016年6月份冯月、大有公司约定的月工资标准1500元低于沈阳市最低工资标准，故对冯月主张2016年6月10日至2016年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额1055.17元（1530元/月÷21.75天*15天）的诉讼请求，该院予以支持。关于2016年5月1日至2018年4月21日违法解除劳动合同赔偿金10736元，冯月怀孕期间大有公司解除与其的劳动合同属于违法解除，冯月离职前十二个月的月平均实发工资为2683.97元，冯月、大有公司2016年5月10日至2018年4月20日存在劳动关系，故对冯月主张大有公司支付其违法解除劳动合同赔偿金10735.88元（2683.97元/月*2个月*2倍）的诉讼请求，该院予以支持。关于2016年10月1日至2018年6月30日养老保险费9629.6元，大有公司未给冯月缴纳养老保险，大有公司应承担单位缴纳部分的社会基本养老保险费，故对冯月主张大有公司支付社会养老保险损失5777.76元（9629.6元*60%）的诉讼请求，该院予以支持。关于生育医疗费10605.08元、生育津贴36879元，2018年4月21日冯月孕期大有公司提出解除劳动关系，至此冯月也未再到大有公司公司工作。2018年6月28日冯月分娩时其已与大有公司解除劳动关系，且本案中冯月请求大有公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，故对冯月主张大有公司支付其生育医疗费和生育津贴的诉讼请求，该院不予支持。关于失业金损失7098元，大有公司未给冯月缴纳失业保险，大有公司应支付冯月未缴纳失业保险产生的失业金损失，原、大有公司2016年5月10日至2018年4月20日存在劳动关系，故对冯月主张大有公司支付失业金损失3549元（1183元/月*3个月）的诉讼请求，该院予以支持。关于2018年4月1日至2018年4月21日工资2221.2元，冯月未提交证据证明2018年4月份其工作期间应支付的工资款，大有公司自认拖欠冯月工资款1625元，故对冯月主张大有公司支付其工资款1625元的诉讼请求，该院予以支持。关于双休日加班费3000元，冯月未提交其加班时间和天数的证据，且大有公司提交的工资表每月已支付冯月加班工资，故对冯月主张的双休日加班费的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告辽宁大有文化传播股份有限公司于本判决生效后二十日内支付原告冯月未签订劳动合同双倍工资差额1055.17元、违法解除劳动合同赔偿金10735.88元、社会养老保险损失5777.76元、失业金损失3549元、工资款1625元；上述款项，如果未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告冯月的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁大有文化传播股份有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提出新证据。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。鉴于双方签订的第一份劳动合同中约定月工资为1500元，综合本案冯月的入职时间和双方书面劳动合同覆盖时间，大有公司应当支付2016年6月10日至2016年6月30日（该期间内工作日为15天）未签订劳动合同双倍工资差额，结合大有公司提交的工资明细和冯月提交的银行卡交易明细，可以认定冯月2016年6月份的应发工资为1500元，鉴于该数额确实低于当时沈阳市最低工资，故一审法院按照当时当地最低工资1530元确定计算未签劳动合同工资差额的月工资基数并无不当。另，鉴于大有公司在一审阶段并未提出时效抗辩，故对其所主张的未签劳动合同二倍工资差额已过时效的上诉主张本院不予支持。综上，一审关于未签劳动合同二倍工资差额的判定并无不当，本院依法予以维持。关于2018年4月1日至2018年4月21日拖欠工资的问题。鉴于大有公司认可的拖欠工资数额为1625元，显然高于双方书面劳动合同中约定的月工资数额，同时不低于当时当地最低工资标准，冯月主张的依据离职前十二个月平均工资计算4月拖欠工资数额并无事实和法律依据，一审据此作出判定并无不当，本院予以维持。关于失业金损失的问题。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月,其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。本案中，冯月在大有公司工作期限为2016年5月10日至2018年4月20日1年零9个月，已满一年不满两年，故大有公司应赔偿冯月3个月的失业金损失3549元（1183元3个月），一审对于此处判定并无不当，本院予以维持。关于周六周日加班费的问题。本案中，根据大有公司提供的冯月工作明细及考勤记录可以看出冯月确实存在加班情况，但是大有公司提供的工资明细显示冯月每月实发工资数额均高于劳动合同约定工资数额且工资构成中均有向冯月支付加班工资，现冯月再向大有公司主张加班费显然依据不足。综上，一审法院对于此处判定并无不当，本院予以维持。关于生育津贴及医疗费用，鉴于2018年4月21日双方劳动关系已经解除，且本案二审期间双方当事人均对一审判令大有公司支付冯月违法解除劳动合同赔偿金一项没有异议。综上，大有公司没有义务为冯月缴纳2018年4月21日之后的社会保险，故冯月于2018年6月28日分娩后无法享受生育津贴及医疗费用不应当由大有公司承担赔偿责任。一审对于此处判定并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人冯月、上诉人辽宁大有文化传播股份有限公司各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  谢 宏审判员  孙晓芳二〇一九年六月二十五日法官助理刘畅书记员唐娜