连云港市连云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0703民初809号 原告：刘某某，女，1970年1月13日生，汉族，住上海市奉贤区。 委托代理人:陈川、葛军，江苏海郡律师事务所律师。 被告：连云港盛凯商业投资管理有限公司（以下称盛凯公司），住所:连云港市连云区连云新城金海大道**，统一社会信用代码：913207000566951981。 法定代表人：肖某，执行董事。 委托代理人：顾杨斌，江苏明亮律师事务所律师。 被告：连云港金海岸开发建设有限公司（以下称金海岸公司），住，住所：连云港市连云区海棠北路**国际商务大厦****一社会信用代码：91320700782743588L。 法定代表人：刘磊，总经理。 委托代理人：顾杨斌，江苏明亮律师事务所律师。 原告刘某某与被告盛凯公司、金海岸公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年04月10日立案受理。依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈川、葛军、被告盛凯公司、被告金海岸公司委托代理人顾杨斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某某诉称：一、仲裁裁决认定事实有误，适用法律错误 仲裁裁决认定被告提交《解除劳动合同协议书》内容不存在违反法律、法规的强制性规定，该协议真实有效。并依该协议第四条约定，对原告的全部仲裁请求均不予支持。 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。上述权利是劳动法赋予劳动者的合法权利，是属于法律的强制性规定。 本案中被告提交的《协议书》第四条单方面免除了《劳动法》规定的公司的全部责任。根据《劳动法》第52条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。该《协议书》第四条违反《劳动法》的强制性规定，依法应当认定为无效条款。 二、即使《解除劳动合同协议书》有效，被告也应当支付原告劳动报酬等费用并补缴社会保险 《协议书》第四条关于劳动报酬等权利的约定为：“甲乙双方基于劳动关系所产生的其他一切权利义务已了解，不存在任何争议”。事实上，关于劳动报酬双方之前都是协商一致并不存在争议。原告在《协议书》中关于协议签订之前的权利均没有放弃，《协议书》第四条约定的是签订协议后，不再对被告主张其他的权利。事实上该《协议书》于2018年10月31日签订后，经原告多次催要，被告于2019年1月发放了部分劳动报酬。被告于2019年1月发放劳动报酬的行为也可以看出，原告签订协议时并未放弃相关权利。但因被告之后一直不愿意支付剩余劳动报酬，原告无奈之下只能采取相应法律手段以维护自己的合法权益。 三、原告签订《解除劳动合同协议书》并非自愿 原告在签订《协议书》前，也意识到该协议的表述可能存在问题，但被告以不签协议便不发放劳动报酬、不为原告缴纳社会保险为由，要求原告签署。原告为了能够获取劳动报酬、缴纳社会保险，被迫也只能签署。且协议第六条明确约定一式两份，原告当时签署了两份，被告答应加盖公章后寄回一份，但至今也未寄回。 综上，仲裁裁决认定事实有误、实用法律错误，严重损害了原告的合法权益。请求：1、依法判决被告盛凯公司支付原告自2014年5月至2016年4月违法扣除工资53576.8元；2016年5月至2018年10月拖欠工资450000元，共计503576.8元；2、依法判决被告盛凯公司支付原告经济补偿金105000元；3、依法判决被告盛凯公司为原告补交自2015年11月至2018年10月的社会保险；4、依法判决被告金海岸公司与被告盛凯公司承担连带责任。 被告盛凯公司、金海岸公司辩称：仲裁裁决书合法有据，认定事实清楚，证据确实充分，请法庭维持仲裁裁决。 经审理查明：盛凯公司成立于2012年11月23日，由金海岸公司和上海凯羿输配电设备有限公司（以下称凯羿公司）出资设立的有限责任公司。2017年1月27日三方签订《股权收购协议书》，凯羿公司将其股权全部转让与金海岸公司。盛凯公司成立后，原告入职该公司，属于公司高级管理人员。2015年10月28日原告与盛凯公司签订全日制劳动合同书，合同期限自2015年10月28日起至2020年10月27日止，工作岗位为监事，月工资报酬为15000元。2018年10月31日盛凯公司（甲方）与刘某某（乙方）签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书载明：经乙方申请，甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律规定，遵照平等、自愿、诚实信用、协商一致的原则，现就以下问题达成如下协议，供甲乙双方共同遵守。其中第四条约定：“签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议约定外，甲乙双方基于劳动关系所产生的其他一切权利义务均已了解，不存在任何争议。此后，乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求”。《解除劳动合同协议书》是由被告盛凯公司通过电子邮箱形式将电子版文本发送至原告处，经原告审阅、打印并经本人签字确认后，再通过快递形式邮寄回被告处。2019年1月，被告盛凯公司将其应支付给原告2014年6月至2016年4月的工资发放给原告。 原、被告因工资、赔偿金争议，原告刘某某向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人盛凯公司支付申请人自2014年5月至2016年4月违法扣除工资53576.8元、2016年5月至2018年10月拖欠工资450000元，共计503576.8元；2、依法裁决被申请人盛凯公司支付申请人经济赔偿金210000元；3、依法裁决盛凯公司为申请人补缴2015年11月至2018年10月的社会保险；4、依法裁决金海岸公司与盛凯公司承担连带责任。该仲裁委于2019年3月26日作出连区劳人仲案字（2019）第21号仲裁裁决书，裁决：对申请人刘某某的仲裁请求均不予支持。 另查明，江苏苏亚金诚会计师事务所接受委托，审计了盛凯公司截止2016年4月30日的净资产状况，其责任是对盛凯公司截止2016年4月30日的净资产状况发表审计意见。于2016年6月23日形成苏亚金专审[2016]052号审计报告。 上述事实，有连区劳人仲案字（2019）第21号仲裁裁决书、股权收购协议书、审计报告、解除劳动合同协议书等证据在案佐证，原、被告均无异议，本院予以确认。 本院认为：原告请求判决被告盛凯公司支付自2014年5月至2016年4月违法扣除工资53576.8元，在庭审中原告明确为扣除了高额的税收。代扣代缴个人所得税，是用人单位应承担的义务，与违法克扣工资性质不同，代扣代缴比例和数额亦不属于劳动法的调整范围。原告要求被告盛凯公司给付2016年5月至2018年10月拖欠工资450000元。为证明该事实的存在，原告提交了[2016]052号审计报告及其中的审计外应发工资表。上述审计报告形成于2016年6月，是对被告盛凯公司2016年4月30日前的资产状况的审计，所涉有关人员2016年5月份以后应发工资，只是劳动者提供正常劳动、劳动合同正常履行情况下可能成就的事实，不具有必然性和唯一性。关于原告要求被告盛凯公司支付经济补偿金105000元的问题，从双方签订的《解除劳动合同协议书》可以看出，解除劳动合同是经原告方申请，双方形成了一致意见。《劳动合同法》规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，原告与被告盛凯公司解除劳动合同不符合享有经济补偿的情形。原告提出的补缴社会保险的诉求，因补缴社会保险不属于法院受案范围，不予处理。对于原告提出两被告应承担连带责任问题。连带责任是指依据法律或合同，有义务对权利人承担全部民事责任的一种责任形式。假使盛凯公司在本案中负有义务，但其系具有用工主体资格的法人单位，应独立承担民事责任。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫的情形的，应当认定为有效。原告与被告盛凯公司双方签订的《解除劳动合同协议书》不存在无效情形，属于有效协议。该协议书第四条确认：“双方基于劳动关系所产生的其他一切权利义务均已了解，不存在任何争议”。提供正常劳动，支付劳动报酬是劳动关系的基本权利义务。该条文义说明，双方对存在的权利和义务已有认知，且形成了共识。被告盛凯公司于2019年1月支付给原告2016年4月份之前的应得工资，可以理解为是其基于认知的义务所为的行为。现原告以被告盛凯公司拖欠工资为由主张权利，要求被告盛凯公司支付2016年5月至2018年10月的工资。对此，原告负有证明双方对应该支付该时间段工资有共识或证明被告盛凯公司承诺支付的证明责任。如不能举证证明，则应承担不利后果。 综上所述，原告刘某某向本院所提诉求，缺少事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第一款（二）项、《中华人民共共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告刘某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘某某承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。 审判员  刘文风 二〇一九年六月二十四日 书记员  孙松林 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。