广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初10766号原告（双诉被告）：深圳市誉铭行实业有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道坑尾大道丰正路骏翔工业园**，统一社会信用代码914403007310967985。法定代表人：杨刚，董事长。委托诉讼代理人：孙正耀，公司员工。被告（双诉原告）：刘海苑，女，汉族，1975年3月1日出生，住址广东省湛江市麻章区，委托诉讼代理人：王新发，广东盟凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玲，广东盟凯律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙正耀，被告委托诉讼代理人王新发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令原告不支付被告2016年1月1日至2019年1月4日未休年假工资差额3,034.48元；2.判令原告不支付被告2017年1月1日至2019年1月4日加班工资差额4,216元；3.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金21,296.48元；4.判令原告不支付被告律师费3,843.25元。被告辩称，依据原仲裁裁决查明的事实，原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告要求原告支付经济补偿金及加班工资差额有事实及法律依据。被告在职期间，原告未安排被告年休假，应当补足差额。被告诉请：1.判令原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金21,918.29元；2.判令原告支付被告2016年1月1日至2019年1月4日未休年休假工资差额3,034.48元；3.判令原告支付被告2017年1月1日至2019年1月4日法定节假日加班工资差额4,216元；4.判令原告支付被告律师费用5,000元。原告辩称，被告起诉原告事实不成立，因为原告已经足额支付了被告的加班工资，所以被告的请求不成立。本案相关情况一、入职时间：2014年10月7日。二、实际工作岗位：作业员。三、劳动合同签订情况：已签订无固定期限劳动合同，开始时间为2016年10月4日，约定试用期满工资为2,030元/月。四、劳动关系解除情况：2019年1月2日，被告以快递方式向原告邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，提出解除劳动关系，理由为原告“未依法及时足额支付本人工资、加班工资，未根据本人应发工资作为缴纳社会保险费的基数”。原告于2018年1月3日收到该通知书，即为双方劳动关系解除时间。五、申请仲裁时间及案号：2019年2月13日，深宝劳人仲（石岩）案[2019]590号。六、仲裁请求：原告支付被告：1.被迫解除劳动合同经济补偿金21,918.29元；2.2018年12月1日至2019年1月4日工资5,542.55元；3.2016年1月1日至2019年1月4日未休年休假工资3,425元；4.2017年1月1日至2019年1月4日法定节假日加班工资4,753.28元；5.高温津贴1,500元；6.律师费5,000元。仲裁中，被告撤回第2项请求，仲裁委予以准许。七、仲裁结果：原告向被告支付2017年1月1日至2019年1月4日法定节假日加班工资差额4,216元、2016年1月1日至2019年1月4日未休年休假工资差额3,034.48元、解除劳动合同经济补偿金21,296.48元和律师费3,843.25元，驳回被告其他仲裁请求。八、离职前十二个月平均工资：原告主张为4,732.55元，被告主张为4,870.73元，根据原告提交的2018年1月至12月工资表，本院对被告主张的金额予以确认，即被告离职前十二个月平均工资为4,870.73元。九、其他情况：1.原告提交了被告2017年1月至2019年1月的考勤表和工资表，其中2018年8月至10月的工资表有被告的签字确认，工资表上载明了被告的基本工资、出勤时间、加班工时、加班工资等。2.双方约定每月15日发放上月工资，但原告于2018年12月12日发放被告2018年9月工资，12月26日发放10月工资1,000元，在被告离职后才发放11月工资。3.关于年休假，原告确认未安排年休假，称员工请假不扣工资，两者相抵。4.2019年1月7日，被告因本案向广东盟凯律师事务所支付律师费用5,000元。判决结果关于加班工资，原告提交了被告2017年1月至2018年12月工资表，其中2018年8月至10月的工资表有被告的签字确认，工资表上载明了被告的基本工资、出勤时间、加班工时、加班工资等，可以认定原告完成了相应举证责任，相反，被告并未举证证明其加班的时长超过了工资表中载明的时长，因此，对被告主张的加班工资差额，本院不予支持。关于解除劳动经济补偿金，双方约定每月15日发放上月工资，但原告于2018年12月12日发放被告2018年9月工资，12月26日发放10月工资1,000元，在被告离职后才发放11月工资，因此，被告以原告未及时足额支付工资为由解除劳动合同并主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。结合被告的工作年限，解除劳动经济补偿金数额为21,918.29元（4870.73元×4.5个月）。关于2016年1月1日至2019年1月4日未休年休假工资差额，原告确认未安排年休假，称员工请假不扣工资，但并未提交员工请假不扣工资的证据，故本院对被告主张的未休年假工资差额予以支持。仲裁认定的数额3,034.48元计算准确，本院予以支持。关于律师费，原告按败诉比例承担3,359元[（21918.29元+3034.48元）÷37139.12元×5000元]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告（双诉被告）深圳市誉铭行实业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）刘海苑支付解除劳动合同补偿金21,918.29元；二、原告（双诉被告）深圳市誉铭行实业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）刘海苑支付未休年休假工资差额3,034.48元；三、原告（双诉被告）深圳市誉铭行实业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）刘海苑支付律师费3,359元；四、驳回原告（双诉被告）深圳市誉铭行实业有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（双诉原告）刘海苑的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担3元，被告负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳  海  涛二〇一九年六月二十一日书记员 池晓漫（兼）书记员 江  伟  娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。