江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0391民初2508号原告:周远福,男,1957年3月15日出生,汉族，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：赵昌良，江苏行于思律师事务所律师。被告:海安鑫华特种构件制造有限公司徐州分公司,住徐州经济技术开发区徐庄镇太平村驻地。法定代表人：孙秀荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：盛广大，江苏捷强律师事务所律师。原告周远福诉被告海安鑫华特种构件制造有限公司徐州分公司（以下简称海安鑫华特种徐州分公司）劳动争议一案，本院于2018年6月8日立案受理后，依法由审判员谈心按照简易程序，公开开庭进行了审理。原告周远福及其委托诉讼代理人赵昌良、被告海安鑫华特种徐州分公司的法定代表人孙荣秀及其委托诉讼代理人盛广大到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周远福向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付医药费9932.75元、工伤期停工留薪工资3100元、护理费2400元、伙食费180元、一次性工伤残疾赔偿金21700元、一次性工伤安置补助金15000元、一次性医疗补助金30000元，共计82312.75元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由如下：2016年8月18日晚19时许，原告在被告公司加班装大板时，吊机放大板不慎砸伤原告右手环指，公司经理亲属和他人一起将原告送徐州仁慈医院住院治疗，经诊断：右手环指开放性骨折，做创伤端修整术，原告仅住院6天主动出院，但截指远端时常有液体从切口处渗出且疼痛难忍，原告多次到徐州仁慈医院治疗未果。2017年6月，原告到徐州医科大学附属医院诊断，需做右环指远端截指术，2017年6月28日入院治疗，2017年7月3日出院。2017年5月8日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤；2018年2月23日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定构成十级伤残。原告为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：证据1、工伤认定决定书原件一份，证明：原告在被告处工作期间受伤，认定为工伤，右手环指开放性骨折；证据2、二次住院病案材料，证明：原告因工伤造成的伤情和受伤时间，受伤时间为2016年8月18日，因工伤造成的右手环指在受伤后肿胀，医生根据伤情确定予以修复治疗，当时也去被告处找了相关负责人；证据3、徐州市劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，证明：2018年2月23日认定原告此次工伤伤情为十级伤残；证据4、医疗费发票六张，总金额为9932.75元，证明：医疗费花费情况。证据5、第二次治疗医药费清单明细原件一张，证明：第二次治疗的花费情况。被告海安鑫华特种徐州分公司辩称：1、原告受伤时第一次拍片显示右手环指并没有毁损，原告右手环指切除术是在医院治疗时由医生切断；2、原告第一次在仁慈医院住院的医疗费由被告全部支付，原告第二次修补的费用不应由被告承担，根据入院记录记载，右手环指见一陈旧手术疤痕愈合良好，已经治愈，原告第二次在医科大学的治疗属于修整术，与工伤无关，被告不应承担该笔治疗费用，且医疗费发票的金额只有7938元，停工留薪期的工资和一次性残疾赔偿金的计算标准原告是按照3100元的月工资计算的，与实际不符，即使如原告所述也不是3100元，陈述的是2700-2800元，原告主张的3100元没有依据，实际应按照每天70元计薪天数21.75计算即每月工资1522.25元，2016年度徐州最低工资标准为1600元，所以被告认为只能按照1600元计算该二项赔偿金；3、护理费在工伤条例没有该项目的赔偿，不应得到支持，住院伙食补助费无异议，一次性医疗补助金和就业补助金，因为原告在提出解除劳动关系时已经达到法定退休年龄，根据法律规定不应再支付。4、原告已经明确本庭没有证据提交，本案是劳动争议前置后提起的民事诉讼，原告没有向法庭提交劳动仲裁的材料，法庭应驳回原告起诉；5、原告自认2016年9月解除的劳动合同，该日期据退休年龄60岁不足一年，按照法律规定一次性医疗和就业补助金按照10%支付。被告为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：证据1、行政决议复议书原件一份，证明：被告对原告工伤认定不符，以双方不存在劳动关系及受伤时没有造成手指断裂，请求不予认定工伤，复议结论为维持工伤认定书，因此，2017年9月14日才从法律上确认双方存在劳动关系，原告本庭应向法院提交向被告提出解除劳动关系的通知书，该复议决定记载的时间是2017年9月14日，原告应在确认劳动后才可以解除，原告是1957年3月15日出生，解除劳动关系的时间已经是达到了法定退休年龄，不应支付一次性工伤医疗和就业补助金。证据2、记账凭证四本，证明：2015年12月、2016年2月、2016年3月、2016年7月工资发放单，原告工资标准是按照每天70元发放的。经审理查明，2014年10月原告到被告处从事打板工工作，未签订劳动合同，未参加工伤保险。2016年8月18日7时左右，原告在被告开发区徐庄镇太平村驻地加班装大板时，吊机在吊放大板时，砸伤原告右手。同日，原告入住徐州仁慈医院，经诊断：特指单个手指部分或完全切断（右环指远节，毁损），实施右环指清创残端修整术，于2016年8月22日出院，被告派人将原告送往医院救治，并支付医药费。2017年6月28日，原告第二次住院治疗，入住徐州医科大学附属医院，实施右环指清创残端修整术，于2017年7月3日出院。2017年5月8日，经徐州市人力及原和社会保障局工伤认定，原告构成工伤。2018年2月23日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成十级伤残。原告因此次受伤，花费医疗费7938.75元。另查明，原告于1957年3月15日出生，庭审中原告自认受伤后一直未到单位工作，主张一个月停工留薪期，涉案劳动合同解除时间为2016年9月。关于工资标准，原告主张平均每月2700-2800元。上述事实，有原、被告提供的证据材料以及当事人的当庭陈述等证据证实，本院依法予以确认。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，期间发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合本案案情，对于医药费，结合原告举证情况，本院支持7938.75元，对于原告诉讼请求中超出的部分，因无法定证据予以支持，本院不予认可。对于工伤期停工留薪工资，首先关于工资标准，原告主张平均每月2700-2800元，被告不认可，但被告提供工资发放单，因未经原告签字认可，无法证明被告工资实际发放情况，故由被告承担举证不能的后果，本院根据原告主张认定月工资为2750元。本案中，虽然原告没有提供法定医疗机构出具的休假证明，但是考虑原告确实发生因工伤误工，需停工休养的事实，另结合原告伤情，原告主张一个月停工留薪期，并未超出合理范围，故本院支持停工留薪工资为2750元。对于伙食补助费，结合原告伤情、住院天数，本院酌情支持180元。对于护理费，虽经劳动能力鉴定委员会确认无护理依赖，但因原告受伤住院11天，本着救治伤情需要，确实需要人员护理，故本院酌情支持880元（80元/天×11天）。对于一次性工伤残疾赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，综合原告伤残等级、工资、退休年龄等因素，本院依法支持一次性工伤残疾赔偿金19250元、一次性伤残就业补助金1500元、一次性工伤医疗补助金3000元。以上共计35498.75元。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：被告海安鑫华特种构件制造有限公司徐州分公司于本判决生效之日起十日内，向原告周远福支付各项工伤保险待遇共计35498.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员 谈 心二〇一九年六月二十一日书记员 张子宁