湖北省孝感市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鄂09民特3号申请人：应城市金财投资担保有限公司。住所地：湖北省应城市。法定代表人：丁阳春，该公司经理。委托诉讼代理人：刘进伟，该公司副经理。代理权限：代为参加二审诉讼，变更诉讼请求，调解，领取法律文书。委托诉讼代理人：左权，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限：一般代理。被申请人：夏慧敏，女，1988年10月16日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：刘力臣，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限：代为调查，调解，申请仲裁、起诉、上诉、应诉，申请执行，提出、增加、变更请求事项，签署调解、和解协议及其他文书，签收文书等。申请人应城市金财投资担保有限公司（以下简称金财公司）与被申请人夏慧敏申请撤销劳动仲裁裁决一案，本院于2019年4月15日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人金财公司请求：1.撤销应城市劳动人事仲裁院作出的应劳仲案字[2018]083号裁决书第二项、第四项、第五项、第六项、第七项；2.本案诉讼费由夏慧敏承担。事实与理由：一、金财公司不应向夏慧敏支付年底双薪3600元。金财公司2014年5月6日成立，最初为自然人投资控股的有限责任公司，2017年3月31日变更为国有独资公司。2015年6月16日，金财公司董事会经研究通过《金财公司2015年－2016年薪酬制度（试行方案）》。夏慧敏称2017年12月的年底双薪工资6000元，而金财公司认为，根据2015年－2016年《薪酬制度》第7条规定，担保到期发生代偿、已发的绩效工资暂扣回，若无损失补发全额绩效工资，若有损失，一是该笔业务无绩效工资，按照损失予以相应扣款（见绩效工资测算表）；二是年终再次扣款。同时，根据绩效工资测算表，一笔担保业务发生实际损失在注册资本金1%以内的，业务经理无绩效工资，另扣款3000元，即“四人”损失100万元，无绩效工资，另共扣款8700元；业务经理损失在注册资本金2%以内，损失200万元，无绩效工资，另扣款6000元，即“四人”损失200万元，无绩效工资，另共扣款17400元：损失300万元，业务经理无绩效工资，另扣款9000元，即“四人”损失300万元，无绩效工资，另共扣款26100元。而夏慧敏在工作期间，逾期客户3家，逾期金额972万元，其中：1.徐培根于2015年8月28日由公司担保在农商行贷款600万元，至2016年8月27日贷款到期，于2016年10月12日归还本金150万元，对余下450万元贷款展期一年，展期后到期日为2017年8月27日，现该笔贷款已到期。徐培根借款本金450万元及利息和金财公司承保费均未按期还付，且金财公司代徐培根偿还银行利息72500元。2.湖北恒丰化纤有限公司于2015年11月13日由金财公司担保在农商行贷款300万元，该笔贷款于2016年11月13日到期，2016年11月13日展期，金额270万元，贷款到期日为2017年11月13日，金财公司暂时收取湖北恒丰化纤有限公司留置资金48万元，其余资金共222万元，270万元本金及利息和金财公司承保费均未按期还付。3.湖北禧赢门科技股份有限公司由金财公司担保于2017年6月12日在应城融兴银行贷款300万元，贷款到期日为2018年6月8日该公司已停止生产经营，公司法人及负责人已处于失联状态，银行本金300万元已于2018年6月被应城融兴银行根据协议扣下金财公司担保金，利息暂挂账。鉴于上述三家承保企业风险已显现，故夏慧敏要求支付年底双薪，不能给予兑现。另一方面，2017年度后的《薪酬制度》未经董事会同意，并由于金财公司股权性质发生改变，由自然人投资控股变更为国有独资公司实施，故2017年度及之后不应按《2015-2016年薪酬制度》实施。二、金财公司不应向夏慧敏支付未休年假工资7846.74元。首先，金财公司在2015年至2016年度薪酬制度规定，夏慧敏按完成工作任务的情况兑现薪酬，工作时间完全由夏慧敏自行安排。其二，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。夏慧敏关于2015年至2017年的请求，不应支持。仲裁院适用法律错误。三、金财公司不应向夏慧敏支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资6321元。2015年10月10日，夏慧敏到金财公司工作，试用期3个月，2016年7月开始，双方签订固定期限的劳动合同，2017年7月1日签订劳动合同，2018年7月19日，因夏慧敏提出单方解除劳动合同，双方解除劳动合同，系双方协商解除。因而，仲裁院适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，明显错误。四、金财公司不应向夏慧敏补缴2018年7月的社会保险单位应缴部分。2018年7月19日，夏慧敏单方提出辞职而后没有上班，金财公司于8月17日已付给夏慧敏7月份的五险一金1569.2元，因而不应再支付2018年7月的社会保险。五、金财公司不应支付夏慧敏解除劳动关系的经济补偿金15363元，金财公司与夏慧敏劳动合同期满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满，不应支付经济补偿金。同时，本案系夏慧敏单方提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给予经济补偿金的条件。另，夏慧敏的工资标准为每月3600元，而夏慧敏申请按6321元／月计算明显错误。综上，应城市劳动人事仲裁院作出的应劳仲案字[2018]083号裁决书第二项、第四项、第五项、第六项、第七项明显适用法律法规错误，金财公司依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定提出申请，请求人民法院支持金财公司的诉请。被申请人夏慧敏称，1.金财公司应支付年底双薪3600元。2.金财公司应支付未休年假工资7846.74元。3.金财公司应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资6321元。4.金财公司应支付解除劳动关系的经济补偿金15363元。5.金财公司应为夏慧敏补缴2018年7月社会保险单位应缴部分。6.金财公司申请撤销仲裁裁决终局裁决事项，程序错误。综上，金财公司诉称的事实和理由不能成立，其没有证据证明仲裁裁决第二项、第四项、第五项、第六项、第七项有符合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定的任何情形，且金财公司申请程序错误，依法应当驳回其申请。经审查查明：2018年8月3日，夏慧敏因工资、经济补偿等劳动争议事项，以金财公司为被申请人，向应城市劳动人事仲裁院提起仲裁。应城市劳动人事仲裁院于2019年2月22日作出应劳仲案字[2018]083号裁决书，裁决：一、金财公司支付夏慧敏绩效工资49728元。二、金财公司支付夏慧敏年底双薪3600元。三、金财公司支付夏慧敏年终奖32000元。四、金财公司支付夏慧敏未签订无固定期限劳动合同的二倍工资6321元。五、金财公司支付夏慧敏未休年假工资7846.74元。六、金财公司为夏慧敏补缴2018年7月社会保险的单位应缴部分。七、金财公司支付夏慧敏解除劳动关系的经济补偿金15363元。八、驳回夏慧敏要求金财公司支付中餐补贴的请求。九、驳回夏慧敏要求金财公司补缴2015年10月至2015年12月社会保险的请求。夏慧敏如不服本裁决，可以自收到本裁决书之日起十五日内向应城市人民法院提起诉讼。本次裁决第二项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本裁决书之日起三十日内向孝感市中级人民法院申请撤销。金财公司不服本裁决第一项、第三项的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向应城市人民法院提起诉讼。2019年3月11日，应城市劳动人事仲裁院向金财公司送达了上述裁决书。金财公司不服该裁决书第二项、第四项、第五项、第六项、第七项裁决事项，于2019年3月23日向本院申请撤销该仲裁裁决事项，本院审查后于2019年4月15日立案受理。另查明，金财公司不服该裁决书第一项、第三项向湖北省应城市人民法院提起了诉讼，应城市人民法院已立案受理。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条之规定，应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字[2018]083号裁决书包括终局裁决事项和非终局裁决事项。金财公司不服该裁决书第一项、第三项，向应城市人民法院提起诉讼，不服该裁决书第二项、第四项、第五项、第六项、第七项，向本院申请撤销劳动仲裁裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”之规定，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理，故本案应按非终局裁决处理。因金财公司就案涉仲裁裁决中的第一、三项已向应城市人民法院提起诉讼，应城市人民法院已予受理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款之规定，本院应驳回金财公司的申请。金财公司关于本案的诉求，可在应城市人民法院已受理的案件中一并主张。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、第十五条第一款、第十六条之规定，裁定如下：驳回应城市金财投资担保有限公司的申请。申请费400元，由申请人应城市金财投资担保有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  石仁礼审判员  汪书力审判员  胡 红二〇一九年六月四日法官助理潘洁书记员潘洁附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。