河北省张家口市桥东区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0702民初946号原告：焦宇，男，1991年1月29日出生，汉族，现住张家口市桥**。委托诉讼代理人：焦毅平（系原告父亲），男，1963年9月27日出生，汉族，现住张家口市桥**。被告：神华(康保)新能源有限责任公司，住所地张家口市康保县永安大街东油粮院内。法定代表人：任志波，董事长。（未到庭）委托诉讼代理人：许超，该公司职员。委托诉讼代理人：白露，河北隆业律师事务所律师。原告焦宇与被告神华(康保)新能源有限责任公司（以下简称神华公司）劳动争议一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦宇的委托诉讼代理人焦毅平、被告神华(康保)新能源有限责任公司的委托诉讼代理人许超、白露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦宇向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告辞退原告为违法行为。张劳仲案字（2019）第311号仲裁裁决书中被告出示的不符合录用条件的具体原因和举证内容无效。2、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿（4519元/月+8323.47元÷3月）*0.5月=3646.75元（仲裁裁决书，裁决内容第一项）。3、判决被告支付原告加班工资差额4674.83元+4155.40元+2493.24元-3000元=8323.47元（仲裁裁决书，裁决内容第二项）。4、判决被告向原告支付由于被告入职程序办理不及时造成的2017年11月份社会保险金、公积金未缴纳，合计2000元。5、判决由于被告违法将原告辞退后，造成原告精神疾病患抑郁症，赔偿精神损失费及医药费20000元。6、判决被告违反《国家安全生产监督管理总局令》第30号、《安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《劳动合同法》，并以此作为辞退理由的失业经济损失，无生活经济来源赔偿金4519元/月*6月=27114元。7、判决被告招聘存在欺骗行为，使原告从原工作单位辞职损失年终奖20000元。8、判决被告继续履行与原告订立的劳动合同。事实与理由：1、裁决书认定，被告以在试用期内被证明不符合录用条件为原因而被辞退是错误的。在被告给原告邮寄的《解除劳动合同通知书》记载，申请人因第（5》项在试用期内被证明不符合录用条件，为原因辞退，通知时间为2018年03月28日，解除劳动合同时间为2018年03月30日，通知时间及解除劳动合同时间已非试用期内，不应当使用试用期不符合录用条件为原因进行辞退，为违法行为。根据《劳动合同法》第四条规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。被告未向原告告知工作规章制度及注意事项。且在原告工作期间，被告没有告知原告具体违反了哪条录用条件。仲裁裁决书中不符合录用条件的具体原因和举证不应采纳。被告未向原告告知及公示过在仲裁裁决书中提到的运行值班员岗位说明书。被告需出示证明被告对原告进行过相关规章制度及注意事项公示及告知的证据。根据《劳动法司法解释（一）》第十九条规定，被告未向原告公示工作规章制度及注意事项，该规章制度不能作为辞退原告的依据，被告未向原告告知及公示过在仲裁裁决书中提到的运行值班员岗位说明书，根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除劳动合同，而原告与被告没有履行这一法定程序，为违法行为。被告未对原告进行相关安全生产教育和三级安全教育，且本次电力行业安全规程考试原告成绩合格（见附件），且低于原告成绩人数较多，因此以本项为辞退原因为虚构及违法行为。在两个月试用期内既要学习新知识且需要熟悉环境及设备情况的条件下独立完成了以下工作内容：（1）原告于2017年12月27日入职后便开始跟班学习工作，尚康区域与原告共同新入职值班员岗位3人，原告为最早结束跟班学习，开始正式值白班及夜班人员，足以证明我的学习态度及工作积极性。（2）2018年02月21日晚发生风机集电线路单相解时接地故障，故障发生时原告已在宿舍休息，后得知故障发生后又赶到主控室及35K配电室查看故障报文信息及保护装置状态未发现异常，第二天查看故障及保护定值单确定保护装置未动作为正常。足以证明原告工作责任心强。（3）佳鑫风电场新装故障录波装置（安装工作由李体俊负责），安装完成后厂家离开风场后，原告主动查看设备安装情证况并发现设置错误及定值不一致联系厂家解决。（4）佳鑫风电场主变压器油位低报警，当晚检查接线未发现故障现场油位正常，第二天原告便联系厂家询问情况及判断故障。（5）供电局要求统计佳鑫、永发、满井三场继电保护装置型号及发送照片，原告得知后马上投入此工作，并于当晚完成并发送。（6）孙燕姣组织进行事故预想，预想内涉及到故障后保护装置动作情况及开关跳闸情况，原告预计情况全部正确。当场其余班组成员均预计不全面。综上所述，原告在试用期2个月内可独立完成以上工作，足以证明原告工作态度良好积极，并非为被告所述的工作责任心差，时有工作推托现象，被告所述为虚假情况。仲裁裁决书中不符合录用条件的具体原因和举证提到的原告一直未反馈其讲课课题也未说明原因一事，为虚假情况，事实情况为被告要求与原告共同新入职的同事《张向东）先进行讲课，再安排原告进行讲课。并非为被告所说的原告一直未反馈未说明原因。被告提供的不符合录用条件的具体原因和举证，均为违法行为及不属实情况，原告试用期期间连续工作2个月未休息。试用期结束后，被告已违法行为辞退原告，被告实则为严重侵害作为弱势群体劳动者的原告。被告神华（康保）新能源有限责任公司人力资源部职员许超，要求原告于2017年10月从原告原工作单位辞职，并于2017年11月办理入职手续，但原告辞职后，被告迟迟未办理入职手续，最后于2017年12月27日为原告办理入职手续，使原告2017年11月份社会保险及公积金未及时缴纳，因此需被告向原告支付2017年11月份社保补偿金。由于被告违法将原告辞退后，原告精神上受到了严重的打击，赴张家口市沙岭子精神病医院进行治疗，并患换抑郁症，因此被告需向原告支付精神损失费及医药费。由于被告违法将原告辞退，造成原告待业在家，失业后无经济来源、造成生活困难，因此被告需向原告支付无经济来源补偿金。通过附图中可以得知被告公司官网招聘单位一栏为国华投资公司河北新能源公司，而原告入职后与原告签订劳动合同的公司却为神华（康保》新能源有限责任公司，原告因招聘单位为国华投资公司河北新能源公司，而决定从原单位辞职，实则非招聘公告信息中的招聘单位，使原告造成了重大损失。综上所述，被告存在招聘欺诈行为。原告要求被告继续履行劳动合同。基于上述事实和理由，保护原告的合法权益，被告将原告辞退的行为违法，且辞退决定无实质性依据，原告工作期间未发生严重过失行为。特向贵院提起诉讼，请贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。被告神华公司辩称：一、针对第一项诉求被告认为举证是否违法以及证据效力的问题，不应以诉讼请求的方式来申请，而在于仲裁庭对该证据是否采纳、认定的问题，对于诉求第一项就不符合法律规定的请求范围。二、对诉讼请求第四项到第八项在仲裁阶段并未作为仲裁申请事项，已经违反了仲裁法、劳动合同法规定的劳动仲裁前置的规定，也就是在起诉状中第4-8项在仲裁请求中并未体现，因此，原告所提出的第4-8项诉讼请求本院不应予以审理。三、诉讼请求第二项与第八项相矛盾，原告已经主张要求被告支付违法解除劳动合同的补偿金，就不存在要求被告继续履行劳动合同的可能，更何况其在被告处辞退后已在新的单位就职，已经不存在继续履行劳动合同的可能，因此，对该主张法庭应驳回。对于原告的事实理由部分意见如下：一、其事实理由部分提到关于录用条件、规章制度是否向原告进行告知和说明的问题，我们认为录用条件本身并不等同于规章制度，仅仅是用人单位对外招聘的内部要求文件，而且在原告应聘时对录用条件的内容和要求是明知的，况且原告在录用后被告对原告以及其它的相关工作人员进行了值班员岗位培训，岗位培训是属于规章制度中的一部分，因此可以认定原告对于其工作岗位规章制度及岗位要求是知晓的，而原告在其试用期内频繁的违反用人单位对原告的岗位要求，并综合考量了原告的工作能力后作出辞退决定。综上，被告作出辞退的决定并无不当。二、关于原告所提到的劳动合同法中第39条的规定，该规定中并没有明确要求在试用期间不符合录用条件，用人单位必须在试用期内解除劳动合同的规定，因此被告综合衡量了原告的工作情况及时作出辞退的处理，并不是违法解除劳动合同，因此，对于该法条不应在本案中适用。三、原告在事实部分提到没有通知工会或工会的意见，直接决定辞退原告是否合法，工会没有作出解除劳动合同的决定权，只有提出意见的权利，真正的决定权在用人单位，而且劳动合同法中对违法解除劳动合同中并没有任何法律规定认定工会的同意是解除劳动合同的前提条件及违法解除的要求。因此原告所提出的该意见法院不应予以采信。四、对事实部分原告用大篇章来对其特种作业人员必须经过培训及被告以此为由来解除劳动合同，我们发表以下意见，原告的工作岗位是值班员，值班员并非是原告所说的特种作业人员，不需要进行相关的特种岗位培训，而且根据原告实际的工作状态及工作实际情况，原告只是在办公室负责值班工作，不涉及其它相关的专业性的电力工作，因此，原告用大篇章来说明特种人员及被告是否违法的问题我们不认可，而且被告辞退原告的理由也并不是基于原告所述的特种人员的问题，主要是基于原告的工作态度及工作能力，并结合原告的考试情况来确认原告是否胜任该岗位。五、原告辞退原工作是原告个人对其职位选择的个人决定，不是被告强行要求的，其作为完全的行为能力人有决定对于工作岗位去留及选择的能力，因此其所提出的要求与事实不符，而且新工作单位的应聘入职都有相关的流程及工作要求，不可以作到与原单位工作岗位的无缝衔接。六、对于原告所述精神受到打击原告没有证据证明，我方不认可，公司无权支付精神损失费及医疗费。七、对于原告失业无经济来源的问题，原、被告在办理完毕工作交接及相关辞退手续后，原告在其它单位又找到了新的工作，不存在无经济来源的情况。八、对加班费原告应对加班的事实及加班时间承担相应的举证责任，况且被告已经向原告支付加班补助，因此，原告的主张不应予以支持。九、关于应聘主体的问题，原、被告已签订劳动合同，对该事实提供劳动的工作单位是确认且认可的，其在第七页中所体现的国华公司是被告的上级单位，该单位下属了很多相应的子公司，而且在招聘栏的工作地点中明确写明“河北张家口”，因此我们认为原告对其提供劳动的地点的事实也是知晓的，被告并不存在欺诈行为。综上，请法院驳回原告诉求。原告焦宇提交如下证据：1、劳动合同复印件一份；证明原、被告存在劳动关系。2、招聘广告复印件一份；证明被告在招聘广告中所说的单位是国华能源投资公司河北分公司，实际签约的公司是被告单位，与招聘广告不符。3、考试成绩单复印件一份；证明被告以原告考试不及格为理由将原告辞退。4、解除劳动合同通知书复印件一份；证明被告以不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，实际解除时间已过试用期。5、解除劳动合同证明复印件一份；证明被告解除劳动合同后未给予任何经济赔偿。6、张劳仲案字（2019）第311号仲裁裁决书一份；证明原告在仲裁时不服仲裁结果。被告神华公司的质证意见是：对证据1的真实性、合法性认可，证据1证明原告对与其签订劳动合同的主体及岗位、试用期限等内容是明知的。对证据2的真实性认可，但这份证据中已经明确标明工作地点是河北张家口，其实际提供工作的地点没有冲突，而且与其签订劳动合同的公司与截图中的招聘单位是该招聘单位的全资子公司，而且工作地点也是在张家口，注册地也在张家口，因此证据2并不能证明被告虚假招聘的事实。对证据3真实性、合法性认可，该成绩单并不是衡量原告是否符合岗位要求的唯一条件，被告作出辞退决定是结合原告的考试成绩及其它工作表现，综合评定原告是否胜任该工作，因此，原告以该证据证明被告违法解除的证据不足，其证明目的不能实现。对证据4、5的真实性、合法性认可，这二份证据也证明了被告通过合法程序并依据被告单位的内部要求作出相应的辞退决定，其程序合法且辞退的理由也符合法律规定。对证据6真实性、合法性认可，该证据中仲裁庭对于原告所提出的无经济来源的补偿以及其它的事实均作出认定，其并没有证据予以证明，因此，证据6也能够说明原告所提出的主张于法无据，法庭不应予以支持。被告神华公司提交如下证据：1、劳动合同书一份；证明原、被告订立了劳动合同，双方对原告的工作岗位、签订合同的主体、合同期限及试用期进行了约定，被告对原告违反相关工作要求有权作出辞退的决定。2、关于印发《国华能源投资有限公司风电子（分）公司岗位设置规范》的通知3、值班员岗位说明书4、值班员岗位职责。5、原告照片、现场照片证据2-5证明被告根据上级单位的指示和要求，根据录用条件，并在原告入职后，被告对原告的岗位职责进行了培训，原告对其录用的岗位要求及职责是明知的，原告违反相关职责，被告有权依法作出辞退的处理，被告并非违法解除。6、关于尚康区域安全考试暂行规定的通知7、尚康区域安全知识考试卷。8、班会记录三份9、视频一份；证据6-9证明根据考核结果，并结合原告的工作表现等，原告在试用期内，多次违反值班岗位要求和职责，不符合被告的录用条件，据此，被告作出辞退决定并无违法违规之处。10、解除劳动合同证明11、解除劳动合同通知书12、离职人员交接表、13、邮寄信息。证据10-13证明原告在试用期内不符合录用条件，依照法定程序作出辞退的决定，并通过邮寄的方式送达给原告，原告予以签收，被告与原告解除合同并不违法。14、人力资源和社会保障服务平台截屏。15、社会保险参保缴费证明文件五份证据14、15证明被告在与原告解除劳动合同后，原告已找到其它工作单位，并正常缴纳社会保险，不存在生活困难的情况，不具备继续与被告履行劳动合同的条件和可能。16、解除（终止）劳动合同证明书；证明原告因个人原因自愿与原单位解除劳动合同，并到被告单位应聘就职，其与原单位解除劳动合同与被告没有任何关系，其所述被告欺诈的事实，不应采信。17、工资表；证明原告在被告入职后被告按时向原告发放工资，并对其加班给予加班补助，而且这份证据原告在2018年3月份就已经不来被告处工作，已经离职，但被告也给原告发了全额的工资。18、关于闫丽荣信访诉求函的回函一份，证明被告提出解除劳动合同后，原告多次向被告的上级单位反映情况，经上级单位核查后出具了回函。19、试用期员工工作及休息情况说明一份；20、原告工作作息时间表一份；21、2018年1月至3月考勤表一份；证据19－21证明原告入职后，根据岗位要求及工作安排，对原告的工作、休息、学习的时间作了明确的安排，不存在原告入职到离职没有休息的情况。原告焦宇的质证意见是：对证据1的真实性无异议，对证据2、3、4规章制度培训大约是培训一个小时就上班了。证据6-9的内容与事实不符，被告从来没有告知。证据10-13是当时应聘时和被告工作人员沟通的，说是可以离职，所以我们离职，但签订合同的主体与招聘广告中的单位不一致。证据14、15，原告在6月份确实找了工作，也参保了，但干了二个月就又离职了，现在在外面做临时工。证据16是被告公司的员工找原告谈的，当时是让原告自愿离职，可以给六个月的工资，但我们不同意，之后3月底就将原告辞退。证据17属实，无异议，给我们三个月的工资。对证据18信访回函，是我们去上级单位反映情况，并不是上访。对证据19、20、21不认可，与事实不符。本院经审理认定事实如下：原告焦宇通过招聘于2017年12月27日到被告神华公司担任值班员工作，当日原、被告签订了《劳动合同》，《合同》期限从2017年12月27日至2019年12月26日，并约定:试用期从2017年12月27日至2018年2月27日，岗位：值班员。2018年3月7日原告到单位上班时被停止工作，并告知与其解除劳动合同，让原告回家等待办理手续。2018年3月7日之后到2018年3月28日原、被告双方协商经济补偿问题未果。2018年3月28日被告以原告在试用期内被证明不符合录用条件向其出具《解除劳动合同通知书》，告知原告与其解除劳动合同。2018年3月31日被告决定从今日起与原告解除劳动合同并向原告出具了《解除劳动合同证明》，于是原告向张家口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月19日仲裁委裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿（4519.00元/月+8323.447元/3个月）*00.5月＝3646.75元。二被申请人支付申请人加班工资差额4674.83+4155.40+2493.24－3000元＝8323.47元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，于2019年5月7日诉至本院，案经本院调解无果。又查，原告于2017年12月27日至2018年3月7日期间的休息日及法定假日加班时间与被告提供的工作考勤表相一致，通过工作考勤表证实原告存在加班的事实。被告在休息日安排原告工作16天，法定休息日安排原告工作计4天。原告停止工作前2017年12月27日至2018年1月31日工资为5621.79元（实际2018年1月工资为4979.30元）、2月工资为4871.46元、3月工资为3979.06元，三个月平均工资为4609.94元。本院认为：原告焦宇于2017年12月27日到被告神华公司担任值班员工作，双方约定试用期2个月。被告神华公司于2018年3月28日以原告在试用期内被证明不符合录用条件向其出具《解除劳动合同通知书》，2018年3月31日被告决定从今日起与原告解除劳动合同并向原告出具了《解除劳动合同证明》，根据〈中华人民共和国劳动合同法〉第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；据此规定，对于原告请求被告辞退原告为违法行为，本院不予支持。对于原告要求被告继续履行与原告订立的劳动合同的主张，因原被告已于2018年3月30日解除了双方的劳动关系，原被告已不具备继续履行合同的条件，因此对原告的此项请求，本院不予支持。对于原告要求被告向其支付由于被告入职程序办理不及时造成的2017年11月份社会保险金、公积金未缴纳，合计2000元的主张，因其在仲裁期间未提出申请，本案不予审理，原告可另行解决。对于原告要求被告违法将原告辞退后，造成原告精神疾病患抑郁症，赔偿精神损失费及医药费20000元，因不属于本案受案范围，原告可另行主张。对于原告要求被告违反《国家安全生产监督管理总局令》第30号、《安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《劳动合同法》，并以此作为辞退理由的失业经济损失，无生活经济来源赔偿金4519元/月*6月=27114元，因原告缴纳的失业保险未达到规定的缴费年限，而且原告也未提交无经济来源的相关证据，本院不予支持。对于原告要求被告招聘存在欺骗行为，使原告从原工作单位辞职损失年终奖20000元，原告未举证证明被告在招聘时存在欺骗的证据，也未举证证明其原单位发奖金的证据，且该主张也不属于本案审理的范围，故其主张于法无据，本院不予支持。对于原告主张要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿3646.75元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此规定，原告在被告处实际上班到正式解除劳动关系止共三个月，被告给原告发工资发到3月，故被告需支付原告经济补偿4609.94元/月*0.5个月＝2304.97元。对原告主张被告支付加班工资差额8323.47元，因被告提交的考勤表中显示原告在休息日及法定假日无休息，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，所以被告需支付原告休息日加班工资即：4609.94元/月/21.75天*16天*200%＝6782.44元，法定休息日加班工资即：4609.94元/月/21.75天*4天*300%＝2541.42元，合计9323.86元；对原告主张被告应给付每天加班工资，因被告不认可，而原告也未能举证证明其每天加班事实的证据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告神华(康保)新能源有限责任公司于本判决生效之日起十日内需支付原告焦宇一次性经济补偿金2304.97元。二、被告神华(康保)新能源有限责任公司自本判决生效之日起十日内需支付原告焦宇休息日加班工资6782.44元、法定休息日加班工资2541.42元，合计9323.86元。三、驳回原告焦宇的其他诉讼请求。案件受理费10.0元，由被告神华(康保)新能源有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  李守和二〇一九年六月二十六日法官助理张艳岭书记员胡文静附法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。第四十四条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。