文书内容重庆市开州区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0154民初3678号原告:曹英，女，汉族，生于1989年10月18日，住重庆市开州区。委托诉讼代理人（特别授权）：唐汉成，重庆唐颂律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：李幼霖，重庆唐颂律师事务所律师。被告：开县三桥医院有限公司，住所地重庆市开州区河堰镇大槽村**，统一社会信用代码91500234MA5U4ABE79。诉讼代表人：开县三桥医院有限公司管理人。委托诉讼代理人:张道荣，重庆法韵律师事务所律师。委托诉讼代理人:吴晓荣，重庆法韵律师事务所律师。原告曹英与被告开县三桥医院有限公司（以下简称三桥医院）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人唐汉成、被告委托诉讼代理人张道荣、吴晓荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹英向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认曹英对三桥医院享有职工破产债权工资78085元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由:2015年7月至2016年10月20日，被告聘用原告在三桥医院工作，期间被告尚欠原告工资78085元。现被告已进入破产，其管理人对原告的工资未予确认，原告提出异议后管理人仍不予以更正，为维护合法权益，现依法起诉，请求法院对债权予以确认。被告三桥医院辩称,对原告与被告有事实劳动关系无异议。原三桥医院的职工在2016年6月基本已经离开医院，其劳动合同已经终止，至2018年10月5日破产受理之日止未能进行有效的仲裁或诉讼，已经超过诉讼时效，且原告要求确认的工资债权金额的真实性不仅无法核实，还包括进修费，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曹英原系被告三桥医院医生。自2014年8月1日至2015年2月1日被三桥医院安排到开州区人民医院进修学习，2015年7月6日回三桥医院上班，2016年10月20日离职。三桥医院工资表显示被告三桥医院尚欠原告曹英工资42085元（2015年8月工资5000元、2015年9月工资5000元、2016年2月工资5711元、2016年3月工资5711元、2016年4月工资5711元、2016年5月工资5711元、2016年9月工资5685元、2016年10月工资3556元）。另查明，2015年7月7日，原告曹英填写金额为36000元和2700元费用报销单两张，其中36000元费用报销单上用途载明为“进修期间工资和生活补贴6000.00/月”，其备注栏注明“2014年8月1日—2015年2月1日在开县人民医院B超室学习6个月，吴远政院长当时承诺学习后在开县三桥医院工作满1年给予进修期间工资及生活补贴费用6000.00元每月”。同时，时任三桥医院院长吴远政在领导审批栏批注“实属三桥医院筹建派人排进修，回单位待一年后产生效益补发”。2700元费用报销单上用途载明为“进修费”，三桥医院院长吴远政在领导审批栏签名确认。审理中，原告陈述36000元系被告尚欠进修期间工资，2700元系被告尚欠进修费。另查明，2018年6月18日，案外人谢冠均、薛承军、徐久国、李霞以三桥医院不能偿还到期债务，且明显缺乏清偿能力为由，向本院申请将相关执行案件移送破产审查。2018年11月5日，本院作出（2018）渝0154破申3号民事裁定书，裁定受理谢冠均、薛承军、徐久国、李霞对三桥医院的破产清算申请。2018年11月20日,本院作出（2018）渝0154破4号决定书，指定重庆法韵律师事务所担任三桥医院的管理人。2019年4月3日，三桥医院管理人对职工债权进行公示，原告曹英对自己的职工债权未予确认提出异议，并要求管理人更正。2019年4月17日，管理人以原告曹英工资债权证据不充分，已超过诉讼时效为由作出不予更正决定。上述事实，有原、被告的陈述、三桥医院工资表、三桥医院2015年10月工资表、三桥医院抽查考勤表、费用报销单、本院（2018）渝0154破申3号民事裁定书及本院（2018）渝0154破4号决定书、三桥医院职工债权公示及职工债权不予更正公示等证据载卷予以佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。审理中，原、被告对双方存在劳动关系无异议，其争议焦点问题为：1、本案是否超过诉讼时效；2、原告曹英主张被告三桥医院尚欠工资78085元是否成立。1、关于本案是否超过诉讼时效的问题。原告于2016年10月20日离职，即双方的劳动关系于2016年10月20日终止。虽然原告没有在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，但重庆市开州区河堰镇人民政府证实原告等人因被告拖欠工资的问题曾于2017年4月、2018年3月等多次向其反映并要求处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，仲裁时效因原告向重庆市开州区河堰镇人民政府请求处理被告拖欠工资而中断，至本院受理三桥医院破产清算一案时止并未超过一年，故被告主张本案超过诉讼时效的抗辩理由不成立，本院不予支持。2、关于原告主张被告尚欠工资78085元是否成立的问题。工资是劳动者的主要生活来源，是劳动者本人及其家庭成员的基本生存保障。原告曹英主张被告三桥医院尚欠工资78085元，并提供了三桥医院工资表及费用报销单为证。被告称工资表依据不充分，且系2019年4月形成。对此，本院认为，该工资表上有时任三桥医院院长吴远政、财务主管谢平（又名谢乙平）以及负责考勤的工作人员吴成丙的签名确认，而作为单位的法定代表人、负责工资发放的财务人员及负责考勤的工作人员对单位是否存在欠薪应该是明知的，虽然上述人员在工资表上的签名时间是2019年4月，但时任三桥医院会计胡晓君（制表人）在接受本院询问时称该工资表是自己按时间逐月制作而成，文本系2019年3月打印，并提交了原始U盘为证。该U盘显示工资表最后汇总制作时间是2017年1月1日，最后保存时间是2017年1月2日。结合重庆市开州区河堰镇人民政府及河堰镇大槽村第1村民小组证实原告等人多次向其反映并要求处理被告拖欠工资的情况以及原告的陈述，能够相互印证被告尚欠原告工资的事实，故本院依法对三桥医院工资表真实性予以确认。另外，原告主张费用报销单上显示的36000元系被告尚欠的进修期间（6个月）工资。对此，本院认为，根据三桥医院院长吴远政在费用报销单上的审批内容，可以看出被告应补发原告进修期间的工资及进修费，结合原告填写的金额为2700元进修费用报销单和36000元费用报销单上注明“每月6000.00元”以及三桥医院其他员工在进修期间工资标准情况来看，原告主张进修期间每月工资6000元具有高度盖然性，本院予以采信。审理中，原告主张自己在进修期间（6个月）的工资36000元被告尚未支付。对此，本院认为，根据财会制度及日常生活经验法则，若报销单上的费用已经支付，则报销单应交单位财会归档保存，而本案中报销单原件一直由原告持有，故本院依法推定原告在进修期间（6个月）的工资36000元被告尚未支付，即被告尚欠原告工资78085元（42085元＋36000元）的事实依法成立。原告请求确认对被告享有职工破产债权78085元，符合《中华人民共和国企业破产法》第“人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利。”及第四十八条第二款“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼”之规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国企业破产法》第、第四十八条第二款之规定，判决如下：确认原告曹英对被告开县三桥医院有限公司享有职工破产债权78085元。案件受理费1752.13元，由被告开县三桥医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 长  高 鸿人民陪审员  王开发人民陪审员  李方富二〇一九年六月二十日法官 助理  魏久江书 记 员  刘爱思