广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初7197号原告：深圳市瓦莱服装设计有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道南岭村社区南新路****楼第**201，统一社会信用代码91440300MA5EWDEN64。法定代表人：王钊。委托诉讼代理人：潘朝华，广西安弘律师事务所律师。被告：方丽，女，汉族，1991年11月25日出生，住址江西省赣州市于都县，委托诉讼代理人：张琳棱，广东瑞霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：张明广，广东瑞霆律师事务所实习律师。深圳市瓦莱服装设计有限公司与方丽劳动合同纠纷双方起诉案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理，因深圳市瓦莱服装设计有限公司先起诉，故列为原告，方丽后起诉，故列为被告。原告的委托诉讼代理人潘朝华，被告方丽及其委托诉讼代理人张琳棱、张明广均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年9月9日。二、职务：设计师。三、工资构成：被告主张试用期为一个月，试用期工资为底薪10000元（币种：人民币，下同）+车话补+全勤奖+加班工资+提成，转正后为底薪12000元+车话补+全勤奖+加班工资+提成；原告对此不予确认，主张被告的工资为基本工资2200元+加班费+奖金+存休工资+车话补+全勤奖+提成，并提交《工资表》、《劳动合同》予以证明。劳动合同显示“甲方为原告，乙方为被告，乙方的月薪酬结构为固定的基本工资人民币2200元+非固定绩效提成（视工作能力与付出由公司决定）。乙方试用期工资标准为基本工资”。《劳动合同》上被告本人的签名。工资表显示基本工资2200元、加班费、奖金、存休工资、车话补、全勤奖、提成、应发工资合计、病事假扣款、迟到、宿舍费、扣社保、实发工资、签名。《工资表》上有被告本人的签名。四、工资及提成发放情况：2018年9月份工资发放情况为：基本工资2200元、加班费1423元、奖金6800元、存休工资667元、应发工资合计11089元、病事假扣款2903元、实发工资8186元。2018年10月份工资发放情况为：基本工资2200元、加班费2532元、奖金5800元、存休工资1290元、全勤奖200元、提成7207元，应发工资合计19229元、病事假扣款100元、实发工资合计19129元。2018年11月工资发放情况：原告确认本月未向被告发放工资，并根据工资表核定被告本月工资应为17760元，其构成为：基本工资2200元+加班费2206元+奖金5800元+存休工资333元+车话补500元+全勤奖200元+提成6521元。被告确认上述期间工资未发放，但认为构成应是：底薪10000元+车话补500元+全勤奖200元+存休工资。另被告未就提成发放的依据、标准、方式等提交任何证据予以证明；原告确认被告的工资构成中包含提成，但未就提成的计算方法进行详细说明，仅确认2018年11月未发放工资数额中包含了提成6521元。五、加班情况：被告主张原告未足额支付其2018年9月至11月的加班工资，并对其加班情况自行进行了统计，但并未提交其统计的相应依据。原告主张2018年9月至10月的加班工资已经足额支付，其未提交上述两月的考勤表，但提交上述两月有被告签名的工资表，其中工资表上均有注明加班费数额。原告主张2018年11月被告的加班费为2206元，并提交当月考勤表予以证明。被告认为原告不能提供2018年9月至10月的考勤表应承担举证不能的责任，对2018年11月的考勤表真实性不予认可。六、劳动合同的解除情况：双方均确认被告于2018年12月2日后未再去原告处上班，被告主张系因原告未为其购买社保且克扣工资导致其被迫离职，但未提交有效证据予以证明；原告至仲裁时仍提出要求被告继续履行劳动合同的仲裁请求，可见原告未有主动与被告解除过劳动关系，原告在仲裁阶段提交的《聊天记录截屏》显示被告以需要照顾孩子、家里事情多等为由微信提出离职。其他情况：七、申请仲裁时间：原告于2018年12月24日申请仲裁；2被告于2018年12月28日申请仲裁。八、仲裁请求：原告的仲裁请求：1、被告继续履行2018年10月9日签订的劳动合同及附件；2、被告支付违约金543924元。被告的仲裁请求：1、原告支付被告2018年11月1日至2018年11月30日期间工资20000元；2、原告支付被告2018年9月9日至2018年11月30日期间加班工资78018.5元；3、要求原告支付被告2018年11月1日至2018年11月30日期间提成10000元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金20000元；5、原告支付被告补缴社保及住房公积金；6、原告支付被告律师费5000元。九、仲裁结果：1、原告支付被告2018年11月1日至2018年11月30日提成工资6521元；2、原告支付被告2018年11月1日至2018年11月30日期间工资（不含提成工资）11239元；3、原告支付被告律师费667.58元；4、驳回原告全部仲裁请求；5、驳回被告其他反申请仲裁请求。十、诉讼请求：原告的诉讼请求:1、原告无须支付被告2018年11月1日至2018年11月30日提成工资6521元；2、原告无须支付被告2018年11月1日至2018年11月30日期间工资（不含提成工资）11239元；3、原告无须支付被告律师费667.58元。被告的诉讼请求：1、原告支付被告2018年11月工资20000元；2、原告支付被告2018年9月至11月加班费118420.05元；3、原告支付被告2018年11月提成10000元；4、原告支付被告违法解除劳动合同双倍工资20000元；5、原告为被告补缴2018年9月至11月社保及住房公积金；6、原告支付被告律师费5000元；7、本案诉讼费由原告承担。裁决结果本院认为，当事人对自己提出的主张，应当提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。结合本案现有证据及庭审情况，综合分析如下：关于2018年11月工资及提成。被告的工资构成，有原告提交的经被告签名的《劳动合同》及《工资表》予以为证，被告主张其工资高于合同约定及实发数额，却并未就其主张提交相应证据，故被告的工资构成应以《劳动合同》及《工资表》载明的基本工资2200元+加班费+奖金+存休工资+车话补+全勤奖+提成为准。根据《工资表》显示，被告2018年11月应发工资为17760元（含提成6521元、加班费2206元），原告确认未予以发放，故其应予以支付。被告对上述工资及提成数额有异议，但其并未其主张提交任何证据予以证明，也未就提成的约定、标准、发放方式进行任何举证，故本院采信原告提交的《工资表》内容。关于2018年9月至11月加班费。被告主张上述期间原告未足额支付加班费，但其针对加班事实仅提交自制的情况说明，未提交其统计的相应依据；原告未提交2018年9月至10月的考勤记录，但其提交的2018年9月至10月的工资表上均有载明发放加班工资，且有被告签名确认。本院认为，被告已签字确认收到2018年9月至10月的加班工资，且未提交证据证明其对该加班工资数额曾提出异议，也未能就其存在超过已发加班费数额对应的加班时间外进行加班的基本事实予以举证，故应承担举证不能的相应责任。本院确认2018年9月至10月被告的加班费已足额支付。2018年11月的加班费，原告提交了相应的考勤记录及工资表，被告对其真实性不认可，却未能提交相反证据，故本院予以采信，该月加班费在上述第一项本院确认的被告2018年11月应获得工资中已经包含，无需单独再计。关于劳动合同解除。被告主张其因原告未为其购买社保及克扣工资为由被迫提出离职，但并未就该主张提交有效证据予以证明，而原告并未主动与其解除劳动关系，双方劳动关系的解除系被告以个人原因申请的离职，故原告并不存在违法解除情形，对被告要求支付违法解除赔偿金的请求，本院不予支持。关于社会保险及公积金。因不属于劳动争议处理的范畴，被告可另循法律途径予以解决，本院对该项诉求不予处理。关于律师费。按照被告的胜诉比例，原告应向其支付律师费667.58元，被告诉请超过部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市瓦莱服装设计有限公司于本判决生效之日起三日内向被告方丽支付2018年11月工资17760元（含本月提成6521元、本月加班费2206元）；二、原告深圳市瓦莱服装设计有限公司于本判决生效之日起三日内向被告方丽支付律师费667.58元；三、驳回原告深圳市瓦莱服装设计有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告方丽的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告深圳市瓦莱服装设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨 宏二〇一九年六月十一日书记员 赖丽萍