河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终3063号上诉人（原审原告）：杨凤芝，女，1964年8月24日出生，汉族，住河北省保定市清苑区。委托诉讼代理人：郭金洁，河北颂和安达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清苑县菩提制香有限公司。住所地河北省保定市清苑区魏村镇魏村东街，统一社会信用代码91130608700756685N。法定代表人：杨俊明，经理。委托诉讼代理人：杨雪明，公司职工。委托诉讼代理人：徐志磊，河北金冠律师事务所律师。上诉人杨凤芝因与被上诉人清苑县菩提制香有限公司（以下简称菩提制香公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市清苑区人民法院（2018）冀0608民初2302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月30日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人杨凤芝及其委托诉讼代理人郭金洁、被上诉人菩提制香公司委托诉讼代理人杨雪明、徐志磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。杨凤芝上诉请求：依法撤销一审法院判决，改判被上诉人赔偿给上诉人造成的损失665764元。事实和理由：一、上诉人杨凤芝与被上诉人菩提公司所签订的劳动合同依法成立具有法律效力，应该作为认定案件的依据。双方所签订的劳动合同，判决书在认定中只字不提，作为劳动争议案件一审法院不依据劳动合同作为定案的依据，那么劳动合同是做什么用的，又从哪里来体现双方的权利义务劳动关系。一审法院规避双方所签订的劳动合同，而是依据无须有的单方提供的单方证据作为定案的依据，认定事实错误，依法不能成立。上诉人杨凤芝与被上诉人菩提公司共计连续签订了五份劳动合同。2007年之前与菩提的前身苑绅公司签订的劳动合同，2007年之后与菩提公司签订了三份劳动合同，至2020年劳动合同到期。上诉人杨凤芝自2007年与被上诉人续签的《长期（含五年）劳动合同》中第四项第八条中就明确规定了：乙方在甲方工作期间，甲乙双方按国家相关规定缴纳职工养老保险、医疗保险费。在2012年和2015年续签的劳动合同第七条保险待遇中也明确规定了：对符合条件的，甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的政策规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。双方在合同中都有明确的规定应该给上诉人缴纳养老保险金，被上诉人违反合同没有给予缴纳，本身被上诉人就违反了合同的约定，没有履行合同规定的缴纳养老保险金的义务。根据劳动法第七十二条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。社会保险法第十条第一款的规定：职工应该参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据合同约定2007年被上诉人就应该给上诉人缴纳养老保险金。社会保险征收条例于1999年颁布实施，劳动法于2007年颁布实施，作为用人单位在国家法律颁布实施就应该给职工开设养老保险账户，办理社会保险手续，缴纳养老保险金。而被上诉人逃避责任未按合同和法律规定的要求为上诉人依法参加基本养老保险、交纳养老保险费。被上诉人菩提公司根本就没有给上诉人在社保所开户办理过养老保险账户，也根本就没有给上诉人缴纳过分文养老保险，明明是被上诉人违反合同约定和法律规定。一审法院以上诉人支取退职费为由和被上诉人所为的单方证据认定是上诉人单方放弃缴纳养老保险金，是在歪曲事实，退职费发生在2014年，而是企业强加于上诉人的违法行为，作为上诉人曾为养老保险金的缴纳问题多次找集团公司要求给予开户账户缴纳养老保险金，都被遭到拒绝。所以，上诉人要求被上诉人依法缴纳养老保险金，赔偿损失是有事实依据和法律依据的。二、被上诉方提交的支取退职费证据依法不能成立。第一，该证据不具有合法性。该证据的时间是在2014年，该证据被上诉人是要求全单位将要退休的职工签订的，妄想以此来逃避责任。但是该证据是违反劳动合同法的，也是违反社会保险条例，所以说该证据是不具有合法性的，是不能与国家法律相抗衡的，依法是无效证据。第二，该证据对本案来讲是不具有关联性的。该证据表明支取的是退职费而并不是养老金，在性质上退职费也不能代替国家规定的养老金。而且关键的是职工们并没有因此而退职，仍然再继续工作。上诉人至今还在单位工作没有解除劳动合同，所以说对这一证据上诉人是有异议的，一审法院不能予以确认。其次还有判决书中认定的被上诉人单方提交的保定清苑古城制香有限公司就退职费向员工进行了公示，所陈述的事实和理由一审法院完全是在歪曲事实，根据自己和被上诉人的意志枉法裁判断案。首先被上诉人从未进行过公示，上诉人也根本不知晓，支取工资时曾多次要求给缴纳养老保险，上诉人虽然做过公司法定代表人，但是上诉人只是营业执照上的形式法定代表人，而没有任何实权，一切都要请示总公司。一审法院认定上诉人放弃缴纳养老保险没有事实依据。既然2007年初作过如此公示，为什么还要在与上诉人签订的劳动合同中明确给予缴纳养老保险金，不能自证其说，法院判案不依据合同判案，而是凭主观意志定案，对合同却只字不提。到底是谁违反了公正公平原则。三、一审法院适用法律错误。一审法院适用的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”，该规定不适用本案。本案关键是劳动者杨凤芝在达到退休年龄时被上诉人用人单位并没有给办理退休手续，虽然达到了退休年龄但是没有享受到退休待遇，而且被上诉人用人单位在2015年又给上诉人续签了一个五年的劳动合同，到2020年到期，所以仍然保持着劳动关系。根据《劳动合同法》第四十四条第二项的规定：劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（2015）民一他字第6号意见为：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。四、苑绅公司与菩提公司的关系问题。上诉人自1984年进厂就在厂址为清苑县这个厂址工作一直工作34年。在2007年以前一直是与清苑县苑绅制香有限公司签订的劳动合同，2007年以后劳动合同的公章就变成了清苑县菩提制香有限公司。作为上诉人并不知道企业为何变更了名称，只认为菩提公司和苑绅公司是一个公司，而且人财物都还是以前的现状。经过在工商行政部门调取的企业档案信息表明，菩提公司的由来是由1995年12月5日由苑绅公司申请成立的保定清苑古城制香有限公司名称变更而来。虽然现在苑绅公司的营业执照还在，但是菩提公司实际上就是苑绅公司成立，所以菩提公司在2007年接手经营苑绅公司实际上就是一个公司的行为，所以对上诉人的工作年限应该是可以连续接上的。那么在苑绅公司工作时，苑绅公司也没有给上诉人办理社会保险，缴纳养老保险金，其责任也应该由现在的菩提公司承担。综上所述，造成上诉人不能领取养老保险金的责任完全是因被上诉人没有给上诉人办理社会保险手续，缴纳养老保险造成的，被上诉人为了逃避责任未按合同和法律规定的要求为上诉人依法参加基本养老保险、交纳养老保险费，且社会保险经办机构不能再补办，致使上诉人因此享受不到基本养老保险金的退休待遇，上诉人根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。所以上诉人要求被上诉人赔偿损失665764元。菩提制香公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一、针对“上诉人杨凤芝与被上诉人菩提公司所签订的劳动合同依法成立具有法律效力，应该作为认定案件的依据。”答辩如下：在一审中，我公司认可与上诉人2007年和2012年的劳动合同，但不认可2015年的劳动合同。经一审法院审理查明，保定苑绅制香有限公司成立于1994年4月29日，为中外合资企业，独立法人单位，不是我公司的前身，因此2007年之前与我公司不存在劳动关系。2007年我公司与杨凤芝签订了五年劳动合同，确定了劳动关系。我公司要求杨凤芝按合同缴纳保险，杨凤芝不同意从工资中扣缴养老保险金个人应交部分，为防止工人流失，我公司根据规定将公司应为个人缴纳部分以退职费的方式，根据年限支付给个人，杨凤芝选择并同意了此种方式；2012年我公司与杨凤芝续签了劳动合同；杨凤芝依然不同意从工资中扣缴养保险金个人部分，继续选择支取退职费；2007年至2012年两次签订劳动合同，杨凤芝作为具有民事行为能力的自然人，应该知道自身权益受到侵害，但从未到劳动保障部门申请仲裁，侧面证明上诉人主动放弃了缴纳养老保险的权利，乐于接受以退职费方式享受补偿待遇。2014年8月25日，杨凤芝达到退休年龄，根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我公司在杨凤芝达到法定退休年龄时，积极办理了退职手续，并与其签订了返聘协议，明确了与其的劳务关系。2015年至2020年的劳动合同我公司不予以认可，2015年的劳动合同为伪造证据。2014年8月25日我公司已与上诉人签订了返聘协议，明确了劳务关系，2015年再与其签订劳动合同不符合常理；2015年的劳动合同中也规定了：对符合条件的，甲方为乙方办理有关社会保险手续。杨凤芝已经年满50岁，达到法定退休年龄，不符合办理条件，且已经与菩提公司签订了返聘协议，支取了退职费，因此菩提公司不可能主动与杨凤芝签订劳动合同。2015年的劳动合同没有法人代表签字，菩提公司也没有在合同档案中找到备份，是杨凤芝在2018年8月份在职期间违反公司管理制度，私自扣印公章为自己出具了劳动合同，以达到勒索敲诈的目的。伪造证据不能作为证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；我公司与上诉人虽然存在七年（2007至2014年）的劳动关系，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”；自2014年8月25日起，我公司与杨凤芝之间是劳务关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我公司在2007年和2012年与杨凤芝签订的都是书面合同，由本人签字，因此，杨凤芝应当知道自2007年起自身权利受到侵害，已超过劳动仲裁时效一年。自2014年起至2018年四年时间里，杨凤芝在拥有书面劳动合同的情况下，从未到劳动监察部门投诉，应视为自愿放弃享受养老保险待遇的机会和权利，同时，根据《人力资源社会保障部办公厅关于贯彻落实国务院常务会议精神切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知》人社厅函[2018]246号第三条规定，“严禁自行组织对企业历史欠费集中清缴”，国家目前不允许追缴历史欠费，因此，我公司与杨凤芝不存在任何债权债务关系。二、针对“被上诉方提交的支取退职费证据依法不能成立。”答辩如下：2014年8月25日，杨凤芝达到了退休年龄，我公司与其签订了返聘协议，双方在返聘协议上签字盖章，协议合法生效，确立了劳务关系，终止了劳动关系，并在条款中明确了“在聘用期间除工资外不享受甲方各项福利及保险待遇。”对此返聘协议证据，以及支取退职费的收据和保证书，在一审审理中，双方当事人无异议，杨凤芝与公司主动签订返聘协议、支取收据和保证书证据确凿。退职费本来就不是养老金，我公司为了主动承担为职工缴纳养老保险的义务，对拒绝缴纳养老保险金，自愿放弃未来可能享受的养老保险待遇的职工，采取了以退职费代替公司应为职工承担的养老保险部分的形式，给予职工的一种补偿。支取退职费的证据，包括上诉人签字的收据，以及保证书，与本案具有关联性。此证据证明了杨凤芝自2007年起，个人拒绝履行劳动合同，拒绝承担应缴纳养老保险金的个人部分，只同意公司为其缴纳没有个人承担部分的医疗保险，我公司为避免工人流失，只能将应公司为其承担的养老保险部分以退职费的方式补偿给个人。杨凤芝自2007年起直至2014年8月25日劳动关系终止，期间两次签订劳动合同，知道个人与公司都未履行劳动合同，但从未到劳动监察部门进行仲裁，并于2014年8月25日签订了返聘协议，领取了12064元补偿费，充分证明了杨凤芝个人主动拒绝缴纳养老保险，主动放弃了享受养老待遇的权利，也证明了杨凤芝自2014年起就知道不能享受养老待遇，根据诉讼时效，已经超过3年。我公司与员工签订书面的劳动合同，是为了保障员工的合法权益，如果为了逃避责任，我公司完全可以不与杨凤芝签订劳动合同，更不会为其缴纳没有个人承担部分的医疗保险。书面的劳动合同证明了我公司依据劳动法履行了应承担的责任与义务，但在执行过程中，遇到了杨凤芝这种不同意企业从工资中扣缴养老保险金个人应交部分的情况，为了解决因执行职工养老保险待遇引起的职工利益不平衡，防止出现因从工资中强制扣缴个人应交部分养老金造成工人退厂的风险，经公司管理层研究同意：把企业应交的社保养老金部分，按工作年限发给本人作为补偿，称为退职补偿费，并制定了“关于员工养老保险和退职费待遇的管理规定”，制定之后，对员工进行了制度培训，贯彻执行。2014年至2018年10月期间，菩提公司与杨凤芝为劳务关系，杨凤芝自2018年8月起，经常旷工，8月份只出勤16.5天，9月份只出勤半天，不能正常工作，也未请假，已于9月份自动离职。三、针对“一审法庭适用法律错误”答辩如下：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”，即不论劳动者是否能够依法享受养老保险待遇，劳动合同终止，适用本案。劳动者在达到退休年龄后与单位不能再建立劳动关系。在杨凤芝达到退休年龄时，我公司积极为其办理了退职手续，终止了劳动合同，同时签订了返聘协议，确立了劳务关系。双方在一审审理中对返聘协议、保证书以及支款收据均无异议，一审法院已经确认。《劳动合同法》第四十四条第二项的规定：“劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”不适用本案。此项规定指的是提前退休的国家干部、退伍军人、老革命以及其他未到法定退休年龄但已经开始享受养老待遇的情况，而不能逆向使用此条例来说明即使达到退休年龄，不享受养老待遇，劳动关系不能终止，否则，此项规定与劳动合同法实施条例第二十一条规定相互矛盾。两项规定是针对不同情况进行互相补充的关系，而不是自相矛盾的关系。同时，在实践中，劳动者达到退休年龄后，社保局不能为此类人员开户缴纳养老保险，公司无法为其办理养老保险，也侧面证明了这两项法律条款是互相补充关系，不是自相矛盾关系。因此，《劳动合同法》第四十四条第二项规定不适用本案。最高人民法院民一庭（2015）民一他字第6号的答复意见，是对实体案件处理的复函（即仅就下级法院个案中定性或存疑点进行答疑），其效力只涉及到个案，不属于司法解释，不能用在其他案例上，不适用本案。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是全国人大及其常委会制定的法律规定，效力高于行政法规以及地方性法规，答复意见不是法律规定，更不能作为法院审判的依据。因此，答复意见不适用本案。四、针对“苑绅公司与菩提公司的关系问题”，答辩如下：在一审法院审理中已经查明，且双方当事人已经确认，保定苑绅制香有限公司成立于1994年，与清苑县菩提制香有限公司为两个独立的法人单位，清苑县菩提制香有限公司不是保定苑绅制香有限公司变更名称而来。我公司在2007年与杨凤芝签订的是书面的劳动合同，合同中的签订主体很明确，双方都盖章签字予以确认，杨凤芝应该很清楚与她签订合同的是清苑县菩提制香有限公司而不是苑绅。综上所述，上诉人杨凤芝与清苑县菩提制香有限公司存在七年的劳动关系。七年期间，我公司为保护员工的合法权益，与上诉人签订了两次书面劳动合同，但杨凤芝主动违反劳动合同，拒绝根据合同办理养老保险，拒绝企业扣缴养老保险金个人应承担部分，也从未到劳动监察部门申请关于养老保险的劳动仲裁，接受了企业为避免员工流失而提供的退职费补偿待遇，是其个人主动放弃享受养老待遇权利的行为，最终造成了达到退休年龄不能享受养老待遇。同时，假设我公司强制为其缴纳了2007年至2014年的七年的养老保险，上诉人到达退休年龄时因缴费不够十五年，其依然不能享受养老保险待遇，因此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定并不适用本案，上诉人提出的损失赔偿更是无稽之谈。此外，根据《民法通则》第一百八十八条对诉讼时效的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年”，杨凤芝自2014年支取退职费时就知道不能享受养老保险待遇，四年之后，于2018年起诉我公司已超越诉讼时效，人民法院应不予支持。一审判决中，一审法院对事实证据进行了充分的调查取证，开庭两次进行审理，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，以及公平原则和诚实守信原则，驳回了杨凤芝的诉讼请求。望二审法院维持原判。杨凤芝向一审法院提出诉讼请求：被告菩提制香公司赔偿我损失665764元，并承担本案的诉讼费用。一审法院查明：保定苑绅制香有限公司成立于1994年4月29日，成立时为中外合资企业，由河北省古城工艺香厂（于1993年5月8日成立，占75%）和法国旅法华侨解承坦（25%）投资成立，企业地址为河北省保定市清苑县兴苑市场北街**，法定代表人为杨金庆，1995年12月8日经保定苑绅制香有限公司董事会讨论决定出资30万元入股成立保定清苑古城制香有限公司，保定清苑古城制香有限公司成立后，于1995年12月31日又购买了保定市古城工艺香厂在保定苑绅制香有限公司的全部股份，1996年5月16日法国旅法华侨解承坦又将全部股份转让给泰国龙庆（集团）有限公司，保定清苑古城制香有限公司于2001年5月18日又将全部股份转让给河北古城香业集团有限公司，河北古城香业集团有限公司于2002年3月26日又变更为河北古城香业集团股份有限公司，2007年5月28日泰国龙庆（集团）有限公司将全部股份转让给河北古城香业集团股份有限公司，河北古城香业集团股份有限公司于2010年11月20日将保定苑绅制香有限公司的全部股份转让给杨建发，现保定苑绅制香有限公司为自然人独资性质，住所现为河北省保定市清苑区。1995年12月15日由保定苑绅制香有限公司与杨荣贵、杨文俊、杨纪全和杨合义投资成立保定清苑古城制香有限公司，，经营地址为清苑县魏村镇于2012年1月9日变更为被告菩提制香公司。原告杨凤芝于1984年2月进入保定苑绅制香有限公司工作，并于1994年与保定苑绅制香有限公司签订过一次劳动合同，保定苑绅制香有限公司也曾于1998年3月1日为其颁发过工作证，其工作岗位为质检员。在保定苑绅制香有限公司工作期间，原告杨凤芝曾因结婚生子请假休息五年。原告杨凤芝自2007年开始到被告菩提制香公司上班，共与被告菩提制香公司签订了两份劳动合同，其中2007年3月20日签订的合同为长期（含五年）劳动合同，2012年3月20日签订了三年劳动合同（合同期限三年，约定原告杨凤芝为该公司的负责人），在原告杨凤芝年满50周岁时，被告菩提制香公司按公司的相关规定，向原告杨凤芝支付了一次性退职费12064元，并由原告杨凤芝出具了收条和保证书，其中保证书的内容为“原清苑县菩提制香有限公司职工杨凤芝同志于2014年10月12日支取全部剩余退职费共计12064元（壹万贰仟零陆拾肆元），根据2012年3月1日河北古城香业集团股份有限公司发布《关于农村职工的保险及福利待遇规定》第五条终止退职费待遇的相关规定，自2014年10月12日支取全部退职费以后杨凤芝不再涉及公司退职费及社会保险相关事项。本人签字杨凤芝，2014年10月12日”，支款条的内容为“支取本人杨凤芝退职费共壹万贰仟零陆拾肆元（12064）整。2014年9月24日，杨凤芝”。2018年11月12日，原告杨凤芝以被告菩提制香公司未依法为其缴纳养老保险、导致其不能享受退休待遇为由向法院起诉，要求被告菩提制香公司赔偿其经济损失665764元。原告杨凤芝在庭审中称，我现仍与被告菩提制香公司存在劳动关系，被告菩提制香公司现仍支付我劳动工资，并提供了2015年3月20日签订的劳动合同（合同期限五年，约定原告杨凤芝为厂长，同时在工商部门办理了法定代表人变更手续）。经质证，被告菩提制香公司予以否认，称在原告杨凤芝支取退职费后，我公司与原告杨凤芝间的劳动合同关系已经终止，原告杨凤芝仍在我公司上班的原因是双方又签订了返聘协议，并由其担任厂长，所以原告杨凤芝才自用公章为自己出具了劳动合同，合同书中根本没有法人代表签字，同时我公司在此期间也为其缴纳职工医疗保险。对此被告菩提制香公司出具了2014年8月25日其公司与原告杨凤芝的返聘协议，返聘协议的内容为“甲方（用人单位）、乙方杨凤芝，女，身份证，家庭住址，本单位原则上不聘用已退休或者超过退休年龄的人员。对特殊情况安排到甲方工作的人员，聘用首要条件为，身体健康，能胜任本职工作。乙方身体状况要如实告知甲方，如有隐瞒乙方承担一切后果的。经甲乙双方同意聘用乙方到甲方工作，双方就聘用有关事宜进行协商，达成协议如下：一、本协议有效期自2014年8月25日起至年月日止。……三、工作时间和待遇，3、乙方在聘用期间除工资外不享受甲方各项福利及保险待遇。……甲方清苑县菩提制香有限公司（盖章）。乙方杨凤芝（签字）。2014年8月25日”和保定市清苑区社会保险事业管理局于2018年11月22日出具的关于“杨凤芝，身份证号为，2007年8月-2018年11月在清苑县菩提制香有限公司缴纳职工医疗保险”的证明。经质证，原告杨凤芝对此返聘协议否认，对保定市清苑区社会保险事业管理局出具的证明认可，并称返聘协议上的杨凤芝的签名并非自己书写。被告菩提制香在庭审中称，原告杨凤芝是自己不愿缴纳养老保险才造成的现不能办理退休手续，责任应当由其自己承担，我公司在其可以缴纳养老保险期间已经为与其同龄的人员缴纳了养老保险，对此被告菩提制香公司提供了保定清苑古城制香有限公司2007年1月关于员工养老保险和退职费待遇的管理规定，其中第三条为“针对有一定生产经验的管理人员和技术人员，无论是因为实际到手工资的减少还是年龄偏大的原因导致应缴纳但不愿意缴纳养老保险的，为了解决因执行职工养老保险待遇引起的职工利益不平衡，防止出现因从工资中强制扣缴个人应交部分养老金造成管理人员和技术人员退厂的风险，公司给予一定的退职费补偿。规定如对社保部门不同意年龄偏大职工参加养老保险缴费的和不同意从工资中扣除个人应交保险费的职工，公司根据其对公司贡献和其应缴社保金额，按工作年限发给本人作为补偿—称为退职补偿费，享受退职补偿费的不再享受养老保险待遇”和2011年4月份保定古城制香有限公司为农村人口赵宝生等7人缴纳养老保险的申报表和缴纳手续。经质证，原告杨凤芝对保定古城制香有限公司为农村人员缴纳养老保险的手续认可，但否认自己属于不愿缴纳养老保险，称是被告菩提制香公司以自己年龄大为由拒绝缴纳。另查明，原告杨凤芝自2016年9月2日至2018年5月4日为被告菩提制香公司的法人代表，期间原告杨凤芝缴纳农村养老保险费在被告菩提制香公司已报销处理。一审法院认为，原告杨凤芝于1984年2月进入保定苑绅制香有限公司工作，于2007年到被告菩提制香公司上班，并与被告菩提制香公司签订劳动合同，在原告杨凤芝年满50周岁时，原告杨凤芝从被告菩提制香公司支取了一次性退职费12064元，并由原告杨凤芝出具了内容为自支取退职费后不再涉及社会保险相关事项的保证书和保定苑绅制香有限公司、被告菩提制香公司为两个独立的法人的事实，有相关证据证实，双方当事人无异议，予以确认。本案争议的重点是原告杨凤芝在工作期间未依法参加社会养老保险，致使其在达到退休年龄后不能享受基本养老退休待遇的责任，应当由谁承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费用”的规定，并结合我国社会保险缴纳制度的实际情况，劳动者在参加工作期间，用人单位和劳动者都负有参加社会保险、缴纳社会保险费用的义务，社会保险费用是由劳动者自己缴纳部分和用人单位缴纳部分组成。本案中，被告菩提制香公司于2007年即原告杨凤芝到其公司工作之初，就将保定清苑古城制香有限公司关于员工养老保险和退职费待遇的管理规定即对有一定生产经验的管理人员和技术人员，因各种原因导致应缴纳但不愿意缴纳养老保险，公司给予一定的退职费补偿，向在职员工进行公示，原告杨凤芝作为公司管理层的员工应当对此知晓，且其在支取工资过程中也未通过任何方式提出自己希望依法缴纳社保费用、享受社会保险待遇，应当视为对本人不愿缴纳社会保险和接受退职费补偿方式的认可，原告杨凤芝当达到退休年龄后，依公司规定支取退职费、出具保证书的行为，更加明确了自己不缴纳社会保险费用，也不再享受社会保险的意思表示。被告菩提制香公司虽然没有依法为原告杨凤芝缴纳社会保险，但作为用人单位已通过金钱方式将单位应当缴纳部分支付了原告杨凤芝，故被告菩提制香公司作为用人单位所承担缴纳社会保险费用的义务已经履行。综上，被告菩提制香公司通过支付退职费的方式将其应当担负的用人单位缴纳的社会保险费用给付了劳动者个人即原告杨凤芝，原告杨凤芝在应当参加社会保险的劳动期间并没有支付社会费用中应当由其自己负担部分，故造成原告杨凤芝未参加社会养老保险的原因不能归责于被告菩提制香公司，现原告杨凤芝起诉被告菩提制香公司要求赔偿损失665764元，违反公平原则和诚实信用原则，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”的规定综合考虑我国的退休制度和社会保险缴纳制度，原告杨凤芝在支取退职费后，又到被告菩提制香公司工作的行为应认定为劳务关系，不应再按劳动关系处理，也就不再涉及社会保险问题。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：驳回原告杨凤芝要求被告清苑县菩提制香有限公司赔偿损失665764元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨凤芝负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明事实与一审查明一致。本院认为，上诉人杨凤芝主张被上诉人菩提制香公司未依法为其缴纳养老保险，应赔偿其损失665764元，被上诉人菩提制香公司则称未办理养老保险是因上诉人杨凤芝不愿从工资中扣缴其本人应承担部分，且公司已将单位应缴纳部分以退职费名义支付上诉人杨凤芝。综合本案事实分析，上诉人杨凤芝2007年到被上诉人菩提制香公司上班，签订劳动合同时距其2014年年满50周岁退休，只有7年时间，故即使2007年参保，因缴费年限不足15年，其亦不能享受养老保险待遇。依照相关规定，社会保险部门会将其养老保险账户缴存款项退回。在上诉人杨凤芝办理农村居民养老保险的情况下，其选择支取单位应缴纳养老保险部分款项，不再办理城镇职工养老保险确有可能。2014年8月24日，上诉人杨凤芝年满50周岁，次日其与被上诉人菩提制香公司签订了返聘协议，上诉人杨凤芝虽然对返聘协议上的本人签名不认可，当庭申请司法鉴定，但其并未按照一审法院释明提交书面鉴定申请，应视为放弃鉴定申请。上诉人杨凤芝对其2014年9月24日支取退职费12064元、2014年10月12日签署保证书承诺支取全部退职费以后不再涉及公司社会保险相关事项，与其主张被上诉人菩提制香公司不为其缴纳社会养老保险相互矛盾，故一审认定2014年8月25日双方签订的返聘协议真实有效，双方劳动关系终止后存在劳务关系，与事实相符。上诉人杨凤芝亦认可被上诉人菩提公司为其缴纳了2007年8月至2018年11月职工医疗保险、其2016年9月2日至2018年5月4日作为菩提制香公司法定代表人期间缴纳的农村养老保险费已报销处理，被上诉人菩提制香公司亦提交证据证明为其他多名农村职工办理了社会养老保险，故被上诉人菩提制香公司未给上诉人杨凤芝办理社会养老保险的责任不在该公司，上诉人杨凤芝主张赔偿其损失不成立。上诉人杨凤芝1984年2月进入保定苑绅制香有限公司工作，其主张该公司没有给其办理社会养老保险的责任应该由被上诉人菩提制香公司承担，因两公司为独立的法人，各自依法承担法律责任，故上诉人杨凤芝的该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人杨凤芝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨凤芝负担。本判决为终审判决。审判长  赵鹏壮审判员  张 力审判员  付术勇二〇一九年六月十七日法官助理王雅超书记员甄红云