天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初42号原告：王磊，男，1980年9月10日出生，住天津市红桥区。被告：浙江美康网新云健康科技股份有限公司，住所地宁波市鄞州区启明南路****楼**。法定代表人：邹炳德，董事长。委托诉讼代理人：李晓靖，浙江素豪律师事务所律师。原告王磊与被告浙江美康网新云健康科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王磊，被告浙江美康网新云健康科技股份有限公司的委托诉讼代理人李晓靖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王磊向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告经济补偿金7500元、代通知金15000元；2.要求被告支付2018年10月3日、11月7日、8日加班费4069元；3.被告支付原告误餐补助费1185元；4.被告支付原告交通补贴800元；5.被告支付原告报销餐费800元；6.被告支付原告未休年假工资3000元；7.支付原告转正的工资差额3000元；8.要求被告为原告缴纳社保、公积金（2018年8月至11月）；9.归还劳动合同个人原件；10.诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告撤销了第三项诉讼请求。事实与理由：2018年11月23日上午上班时间，天津主管廉明正式通知我，公司与我解除劳动合同，我电话、微信给我的直属领导金迪涵确认离职，部门领导车德庆同意，并且人事经理要给我下书面解除劳动合同通知书，目前为止，我未收到任何解除劳动合同通知书，2018年11月23日下午，在天津总医院信息科老师主持下，天津主管廉明办理离职事宜，要求我于2018年11月26日起不用再来上班，离职后续流程由公司人事与我解除处理，但2018年12月10日，公司人事要求我提出离职，申请解除劳动合同，我不同意，故提起诉讼。浙江美康网新云健康科技股份有限公司辩称，首先就程序而言，本案原告王磊要求支付经济补偿金、加班费等诉讼请求属于劳动争议案件范围，属于应当仲裁前置案件，但是本案未经过仲裁审理直接进入法院诉讼流程，程序上不合法。其次就原告的起诉内容而言，浙江美康云从未在11月23日向其提出解除劳动合同关系，双方之间的劳动关系是因其连续旷工达五日以上，严重违反公司规章制度而被浙江美康云提前解除，浙江美康云的解除理由和程序均合法合规，无需向其支付经济补偿金或赔偿金。王磊在职期间的工资均已足额支付，其要求的加班费和餐费补贴无事实和法律依据应当予以驳回。带薪年休假需在用人单位连续工作满十二个月后开始享有，根据王磊本人提供的材料显示其在上家用人单位工作的时间仅为3个月，而在本公司工作时间为4个月，未达到连续满12个月的情况，故其提出支付未休年休假工资无事实依据。王磊在职期间的社会保险被告已经都依法按月缴纳，王磊入职后就向被告提出申请，其因个人原因要求被告暂缓三个月后再为其缴纳社保，被告按约于11月份补缴了其在职期间的社保，故不存在故意不缴纳社保的情形。综上所述，原告陈述的事实与实际情况严重不符，恳请贵院查明事实，驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告2018年8月1日入职被告处工作，原告对劳动合同本人签字予以认可，职位为PB开发工程师。试用期工资每月为11000元，被告已为原告缴纳社会保险至2018年11月份。当事人对上述事实无异议，本院予以确认。原告与被告的主要争议焦点为被告与原告解除劳动合同是否合法。是否应给付原告经济补偿金。本院认为，对于原告要求被告支付经济补偿金7500元、代通知金15000元的诉讼请求，原告主张被告在2018年11月23日无正当理由口头方式与原告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。但被告不认可其以口头方式与原告解除劳动关系，且原告在诉讼中提交的证据不足以证实被告以口头方式与其解除劳动关系。被告以一直要求原告上班，并以短信方式通知原告到岗上班，但原告收到被告的上班通知后，仍旷工达10多天，违反了公司的规章制度，与原告解除劳动合同系合法解除为抗辩理由。通过双方提交的证据能够证实被告已通知原告上班，原告并未按时上班工作，被告按照公司的规章制度与原告解除劳动合同并未违反法律的相关规定。被告按照原告所留的地址以快递方式向原告进行邮寄，并用短信方式向原告发送了解除劳动合同通知书，应认定原告收到了被告与其解除劳动合同通知书。被告与原告解除劳动关系合法有效，故被告无需向原告支付经济补偿金。另，原告要求被告给付代通知金的主张不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2018年10月3日、11月7日、8日加班费4069元的诉讼请求，因原告与被告签订的劳动合同明确约定原告为不定时工作制。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。另原告未提交证据证明其加班系受被告单位安排，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付交通补贴800元及报销餐费800元的诉讼请求，原告在诉讼中提交一份“财务报销制度”的证据，该证据并未加盖被告公章，被告对该证据也不予认可。故对于原告提交的该份证据，本院不予采信。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付其未休年休假工资3000元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。原告提交的社会保险缴纳单能够证实其的工作年限，原告应享有年休假的权利。但原告于2018年8月1日才入职被告处，原告诉讼中，原告并未提交2018年1月至7月其在上一单位未休年休假或未休满应享受的年休假天数的相关证据。故无法确认原告是否还应享有年休假的权利。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付其转正的工资差额3000元的诉讼请求，因原告与被告所签订的劳动合同明确约定了原告的试用期限为六个月。2018年12月5日被告在与原告解除劳动关系时，原告还在试用期期间内，故不存在转正的工资差额。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告为其缴纳社保、公积金（2018年8月至11月）的诉讼请求，诉讼中被告提交的证据证实已将原告的社会保险从2018年8月缴纳至2018年11月份。另，关于原告要求被告缴纳社会保险、公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理案件的范围，本院不予审理。对于原告要求被告归还其个人劳动合同原件的诉讼请求，劳动合同签订后，原、被告应各持一份。但诉讼中，原告并未提交相应证据证实被告未将劳动合同交付原告。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回王磊的诉讼请求。案件受理费10元，由王磊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王其颖人民陪审员  隋毅玲人民陪审员  丁少亮二〇一九年六月十八日书 记 员  张中豪本法律文书引用的法律条文：《中华人民共和劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。