文书内容重庆市云阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0235民初2768号原告：唐天文,男，1975年9月21日出生，汉族，住重庆市万州区。被告：云阳河牛复兴船务有限责任公司，住所地：重庆市云阳县青龙街道建民村**，统一社会信用代码915002355567529612。法定代表人：谭人伟，系公司总经理。委托诉讼代理人：张财铭，重庆市万州区钟鼓楼法律服务所法律工作者。特别授权。委托诉讼代理人：阚茂华，男，1978年3月28日出生，汉族，住成都市金牛区。系公司职员。原告唐天文与被告云阳河牛复兴船务有限责任公司（以下简称河牛船务公司）劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐天文、被告河牛船务公司的委托诉讼代理人张财铭、阚茂华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐天文向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即支付原告双倍工资39200元、违法赔偿金7776.6元、原告已缴纳的社会保险费4389元、失业金3888.3元，共计55253.9元2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2018年4月11日至2019年2月26日在被告公司工作。在上班期间，原告爱岗敬业，能胜任工作，没给被告造成任何损失。被告于2019年2月26日无故辞退原告。被告没和原告签定劳动合同，没买社保，原告多次要求未果，导致原告无法享受正常的医疗等相关社保待遇。被告于2019年2月26日违法辞退了原告，导致原告失业在家。重庆市云阳县仲裁委员会对本案双倍工资证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误，现原告不服，向法院起诉。被告河牛船务公司辩称，2018年4月11日原告应聘到被告处上班，主要负责办公室日常工作、人力资源工作、责任保险事宜以及公司安全日常管理工作。原告也代表被告与五名员工签订劳动合同。原告主张未签订劳动合同，其自身存在失职，原告不能因此获利，否则违背诚实信用原则。故原告主张的双倍工资应不予支持。被告未向原告出具解除劳动关系证明，系原告擅自离职，不认可违法赔偿金。被告经社保系统查询原告已缴纳社会保险费，被告无法重复购买，故对原告主张的社会保险费也不应支持。原告在被告处上班不足一年，其不能享受失业保险金，故对其主张的失业保险金也不应支持。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月11日到被告处工作。2018年4月26日，河牛船务公司﹝2018﹞4号文件关于唐天文同志任职的通知，内容为聘用唐天文同志担任办公室主任，其主要工作职责如下：1、负责办公室日常工作，召开会议时负责会议记录。2、负责人力资源工作，办理职工劳动合同签定、续签和解除，建立、整理职工劳动合同档案；负责职工工伤事故申报、处理；负责办理雇主责任保险和其他保险事宜。3、负责公司安全日常管理工作。2018年5月9日，河牛船务公司﹝2018﹞5号文件关于任命唐天文同志任公司安全科科长的决定，内容为任命唐天文同志为河牛船务公司安全科科长，全面负责公司安全日常管理工作。2019年2月26日，原告离开被告单位，双方没有办理解除劳动关系的手续。原告在被告单位工作期间的月平均工资为3888.33元。原告于2019年2月26日向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月26日，云阳县劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲案字〔2019〕第43号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资4000元、春节期间的加班工资266.6元、违法解除劳动合同的赔偿金7672元。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。另查明，原告在被告单位工作期间，负责多次会议的记录工作；工伤人员的申报、理赔和协调工作；办理了与工人郭某的劳动合同的解除和工资结算工作；办理了被告单位员工与重庆阳光保险公司万州分公司云阳支公司的责任险的报案和理赔等工作；并负责办理了与工人陈某、李某、涂某、胡某、程某的劳动合同签订工作，并且劳动合同签订后一直由原告保管。原告在进入被告公司工作之前自己办理了社会保险。被告无法再为原告参加社会保险。被告于2019年6月18日将云劳人仲案字〔2019〕第43号仲裁裁决书中裁决的被告应支付原告工资及春节期间的加班工资共计4266.6元支付原告唐天文。上述事实,有原告提交的身份证复印件、营业执照复印件、授权任命书复印件、中国邮政储蓄银行交易明细、工资发放表复印件、员工考勤记录表复印件、云阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书邮政速递物流回执查询单、安全生产专业日常检查表，被告提交的云河船务﹝2018﹞4、5号文件、费用报销单复印件、解除（终止）劳动合同证明书、谭某出具的证明，陈某、李某、涂某、胡某、程某的证明，工伤人员资料，保险及理赔信息，会议记录，仲裁庭审笔录复印件及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证。上述证据客观真实，并能互相印证，本院予以采信，对其证明的事实，本院予以确认。本院认为，原告与被告建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。根据规定，对于当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉的劳动争议案件应坚持全面审理原则。云劳人仲案字〔2019〕第43号仲裁裁决书中裁决被告支付原告工资及春节期间的加班工资，经核实，被告已经支付该两笔费用，故不需再对该两项费用进行处理。本案判决前，被告已将仲裁裁决书裁决被告应支付原告的工资及加班工资共计4266.6元支付原告唐天文，原告唐天文提交情况说明表示在本案中不再要求处理，其符合法律规定，故本院对该两项费用不再处理。针对原告主张违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告称2019年2月26日被告法定代表人谭人伟口头通知与其解除劳动关系，之后，原告没有到被告单位工作。被告辩称不清楚双方解除时的情况。从双方的陈述可以看出双方的劳动关系已经解除，但被告对双方解除劳动关系的情形未作明确表述，也未提交任何证据。本院认为，在劳动关系中，用人单位处于主导地位，劳动者处于从属地位，用人单位与劳动者是管理和被管理的关系。劳动关系的解除是用人单位用工管理过程中的重要环节，双方对解除情形有争议，用人单位应承担举证责任。故本院确认系被告提出与原告解除劳动关系的事实。原告离开被告的时间即2019年2月26日为双方解除劳动关系的时间。被告也未举证证明有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定可以与原告解除劳动关系的情形，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告在被告单位工作时间为六个月以上不满一年，根据规定，原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金为7776.66元（3888.33元/月×1个月×2倍），原告主张的7776.6元符合规定，本院予以支持。针对原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资。原告提交的QQ聊天记录及短信记录只能证明原告曾向被告相关人员要求参加社会保险，双方没有谈到签订书面劳动合同的情况，不能证明被告不与原告签订书面劳动合同的目的。从审理查明的事实看，原告到被告处上班后，被告下发的文件中任命原告为办公室主任，其工作职责第2项：负责公司人力资源工作，办理职工劳动合同签定、续签和解除，建立、整理职工劳动合同档案……”。且之后原告也从事了会议记录、代表被告与员工签订合同及办理工伤申报事宜，与文件中确认原告从事办公室工作内容相吻合。被告已授权原告代表其与职工（含原告）订立书面劳动合同。原告的工作岗位有一定的特殊性，原告是代表被告签订劳动合同的执行者，原告代表被告不与自己签订书面劳动合同，其本身存在严重失职、主观上具有故意，故原告应承担未订立书面劳动合同的责任，对该项请求，本院不予支持。针对原告已缴纳的社会保险费4389元。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。本案原告在到被告处工作之前已经办理了社会保险，被告不能再重复办理社会保险登记，原告请求未参保的养老保险金4389元属于社会保险征缴范围，依照上述规定，不属于本院处理范围。本院对该笔费用不予处理。针对原告主张的失业保险金。虽然原告在申请仲裁时并未提出该项仲裁事项，但本院认为该项诉讼请求与劳动关系的解除及诉争的劳动争议具有不可分性，故在本案中应一并处理。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的……。原告在被告工作不满一年，故其不符合领取失业保险金的条件，故对其主张的失业保险金，本院不予支持。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7776.6元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告云阳河牛复兴船务有限责任公司在本判决生效后五日内支付原告唐天文违法解除劳动合同的赔偿金7776.6元。二、驳回原告唐天文的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由被告云阳河牛复兴船务有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 员 牟春香二〇一九年六月二十七日法官助理 范仨仨书 记 员 李 双