广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0403民初868号 原告：梧州市飞卓林产品实业有限公司，住所地广西梧州市塘源路**，统一社会信用代码：914504007738920983。 法定代表人：叶旗，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴绪坚，该公司总务部总经理。 委托诉讼代理人：张朝良，梧州市卫民法律事务所法律工作者。 被告:梁宁，男，1966年10月7日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 原告梧州市飞卓林产品实业有限公司（以下简称“飞卓公司”）与被告梁宁经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月23日立案受理后，依法适用简易程序于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告飞卓公司的委托诉讼代理人吴绪坚、张朝良，被告梁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告飞卓公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告依法不应支付经济补偿金34634.4元给被告；2、请求依法判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、原告认为梧州市劳动人事争议仲裁委员会对本案事实的认定是错误的，必然导致作出的仲裁裁决是错误的。被告在仲裁书中诉称“申请人于2007年4月1日进入被申请人公司工作”是事实，但是其诉称“申请人欲与被申请人继续签订，但被申请人无理不再续订”不属实，被告是于2018年12月26日自愿申请辞职，原告也是按照公司的规章制度，各个职能部门负责人签字同意后，并办理了辞职交接手续。并非被告所述不续订劳动合同所致。而梧州市劳动人事争议仲裁委员会不采信原告提供被告提出辞职的《员工离职审批表》的客观证据，武断地认定不是被告主动辞职的原因，这是对原告合法权益的损害，因为原告已经向仲裁庭提交了客观事实的证据，也依法承担了谁主张谁举证的法定义务，梧州市劳动人事争议仲裁委员会有意偏袒了被告，从而损害了原告的合法权益。因此，原告按照被告提出的辞职请求，办理相关手续，完全是符合法定程序的，被告主动辞职的事实应当得到法院的支持。二、2018年12月26日，被告主动申请辞职，并获得审批后，被告就没有继续在原告处工作了，更没有提出续签劳动合同的申请，双方劳动关系终止。根据《劳动合同法》的有关规定，被告是自动申请离职的，原告依法不应支付任何经济补偿金。故，梧州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付补偿金34634.4元给被告是没有事实和法律依据的。综上所述，梧州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请法院依法查清本案事实，作出公正判决，从而维护原告的合法权益。 原告飞卓公司向法庭提交的证据有：1、原告的营业执照复印件，拟证实原告工商登记情况且是适格诉讼主体；2、梁宁的身份证复印件，拟证实被告是适格主体；3、飞卓员工个人信息登记表复印件，拟证实原告录用被告的登记情况；4、劳动合同复印件，拟证实被告与原告曾经存在劳动关系，但劳动合同期限到2018年12月31日终止的事实；5、员工离职审批表，拟证实被告主动辞职并得到原告同意的事实；6、终止（解除）劳动合同证明，拟证实原告与被告合同期满，不愿续签劳动合同而终止劳动合同的事实，为协助被告办理失业保险而制作的；7、送达回执证明复印件，拟证实原告在法定期限内提起诉讼的事实；8、仲裁裁决书复印件，拟证实证明原告不服裁决在法定期限内提起诉讼的事实；9、考勤表，拟证实被告提出辞职后不再回原告处上班的事实。 被告梁宁辩称，答辩人不是自愿辞职的，是原告的吴某某经理找答辩人谈话，告知答辩人劳动合同到期了，不再续签了。如果答辩人是自愿的，应该有书面申请。 被告梁宁没有向法庭提交证据。 经庭审质证，被告对原告提供的证据的质证意见为：对证据1、2、3、4没有异议，是真实的；对证据5有异议，“梁宁”二字不是其签字的，没有见过这份审批表，不是真实的；对证据6没有异议，乙方处“梁宁”二字是其签的；对证据7、8没有异议；对证据9没有异议，其的确没有出勤，2018年12月26日公司吴某某经理找其谈话，说合同到期了不再续签，因为其有6天补休，就不回去了。 本院结合双方当事人的举证、质证意见及庭审陈述，认证如下：对原告提交的证据1、2、3、4、7、8，被告无异议，且与本案具有关联性，本院予以认定；对原告提交的证据5《员工离职审批表》，被告虽然对其签名的真实性有异议，但其没有提出司法鉴定申请，亦没有其他证据推翻该审批表的真实性，故本院对《员工离职审批表》的真实性予以认定，对于该证据的关联性问题本院结合其他证据予以分析取舍。对于原告提交的证据9考勤表，被告对其真实性无异议，本院对考勤表的真实性无异议，但考勤表仅能证实被告不回原告公司上班，不能证实原告主张的被告因提出辞职后不回公司上班的事实。 本院经审理认定事实如下：被告自2007年2月1日起到原告处任生产部员工。双方每隔2至3年签订一次劳动合同，最后一份合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，原告工作至2018年12月26日，之后不再回原告公司上班。 2018年12月26日，被告填写《员工离职审批表》一份，离职申请日期为打印日期“2018年12月31日”，离职种类一栏有“辞职”、“辞退”、“试用不合格”、“劳动合同终止”、“自动离职”几种选项，被告勾选“辞职”一项，审批流程上依次有原告各部门直到总经理签署意见，落款日期均为2018年12月31日。 2019年1月1日原告“以合同期满”为由向被告出具《终止（解除）劳动合同证明》，证明于2019年1月1日起终止劳动合同。原告离职前12个月的平均工资是2886.2元(含个人缴纳的社会保险费340.6元）。 梁宁于2019年4月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：飞卓公司支付梁宁12个月的经济补偿金。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日作出梧劳人仲字[2019]第120号《仲裁裁决书》，裁决：飞卓公司支付梁宁12个月的经济补偿金34634.4元。飞卓公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。 在本案庭审过程中，原告称2018年12月26日公司总务部经理找被告谈话，叫被告继续签订合同，但被告称合同到期了，不愿意继续签合同，被告当时填写了《员工离职审批表》，被告属于主动辞职。被告则认为公司总务部经理跟其谈话，是口头通知其合同到期，不再和其续签合同了，不是其自愿辞职。 本院认为，本案的争议焦点是被告是否不愿续签劳动合同而主动辞职？原告主张被告填写的《员工离职审批表》上勾选了“辞职”一项，被告属于主动申请辞职。本院认为，该审批表是原告提供给被告填写的格式化文件，对于离职原因等涉及劳动者重大权益的事项仅用勾选的方式选择，难以反映出劳动者离职是因辞职的真实意思表示，且原、被告双方均认可审批表是2018年12月26日填写的，但审批表上离职申请日期一栏却是打印好的日期2018年12月31日，明显不符合常理。又根据原告出具的终止劳动合同证明，终止劳动合同的原因载明“合同期满”。因此原告主张被告填写了《员工离职审批表》，属于主动申请辞职，无事实依据，本院不予采纳。另外，原告也没有提供证据证实存在其提出维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而被告不同意续订的情形。综上，本院确认被告不属于不愿续签劳动合同而主动辞职，而是因劳动合同期满终止合同而离职。根据《劳动合同法》第四十六的规定，原告应依法支付经济补偿金给被告。 关于经济补偿金的数额问题。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款规定，向被告支付2008年1月1日至2018年12月31日的11个月的经济补偿金31748.2元(11个月×2886.2元/月）。对于被告请求支付2007年2月1日至2007年12月31日的经济补偿金，由于被告是因劳动合同期满终止合同而离职，不符合原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于支付经济补偿金的规定，故被告的该项请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告梧州市飞卓林产品实业有限公司应于本案判决生效之日起十日内支付被告梁宁经济补偿金31748.2元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告梧州市飞卓林产品实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  梁木水 二〇一九年六月二十五日 书记员  张欣蕾 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。