广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初1758号原告：陈月芝，女，1970年3月4日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：陈景明，广东信征律师事务所律师。被告：富信物业管理（广东）有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道三达路**绿湖城市花园**，统一社会信用代码91440607751053031M。法定代表人：刘莲妃，该公司董事长。委托诉讼代理人：张军生，男，该公司总经理。原告陈月芝与被告富信物业管理（广东）有限公司（以下简称富信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈月芝及其委托诉讼代理人陈景明、被告富信公司的委托诉讼代理人张军生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈月芝向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2017年10月27日至2018年12月31日期间存在劳动关系;2、判令被告向原告支付2018年12月份工资6803.8元;3、判令被告向原告返还工资150元;4、判令被告向原告支付2017年10月27日至2018年12月31日加班工资46729.8元;5、判令被告向原告支付2017年10月27日至2018年12月31日带薪年休假工资4020.69元;6、判令被告向原告支付2018年7月至2018年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额40822.8元;7、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金20411.4元；8、判令被告向原告支付代通知金6803.8元;9、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2017年10月27日进入被告处工作，任职保安员，双方约定工资不低于最低工资标准，工资通过现金发放。2018年1月1日，双方签订了一份劳动合同，期限为2018年1月1日至2018年6月30日。合同期满后，被告没有再与原告签订劳动合同。因被告尚未发放2018年12月份工资，被告须向原告支付2018年12月份工资6803.8元。因被告以罚款的名义违法扣除了原告工资150元，被告应向原告返还工资150元。2017年10月27日至2018年6月30日，被告安排原告每天上班12小时，每周安排原告休息1天，法定节假日也安排上班，却并未支付加班工资。2018年7月1日至2018年10月31日，被告安排原告每天上班12小时，每周都不安排原告休息，法定节假日也安排上班，却并未支付加班工资。2018年11月1日至2018年12月31日，被告安排原告每天上班12小时，每周安排原告休息1天，法定节假日也安排上班，却并未支付加班工资。因此，被告应向原告支付加班工资46729.8元(详见加班费计算清单)。被告从未安排原告休年休假，也未支付年休假工资，原告每年应享受的年休假为11天，故被告应支付11天的年休假工资4020.69元（2650元/月÷21.75天×11天×300%）。因被告在2018年6月30日劳动合同期满后没有再与原告签订劳动合同，被告应向原告支付2018年7月至2018年12月期间未签劳动合同的双倍工资差额40822.8元(6803.8元/月×6月)。2019年1月2日，被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金20411.4元(6803.8元/月×1.5个月×2倍)。被告没有提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，应向原告支付代通知金6803.8元。以上共计125742.29元。原告提起劳动仲裁后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2019〕177号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。诉讼中，原告陈月芝撤回第一项即“确认原告与被告在2017年10月27日至2018年12月31日期间存在劳动关系”、第三项即“判令被告向原告返还工资150元”、第四项即“判令被告向原告支付2017年10月27日至2018年12月31日加班工资46729.8元”的诉讼请求。富信公司辩称，一、被告确认双方在2017年10月27日至2018年12月31日期间存在劳动关系。二、被告已向原告支付2018年12月份工资，不应再支付原告该月份工资，法院应驳回原告该项诉讼请求。三、由于原告可享受的应休未休年休假天数经折算后不足1整天，被告不应支付原告2017年10月27日至2018年12月31日带薪年休假工资4020.69元，法院应驳回原告该项诉讼请求。四、被告已于2018年1月与原告签订了期限为一年的劳动合同，故不应向原告支付2018年7月至2018年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额40822.8元，法院应驳回原告该项诉讼请求。五、由于原告工作期间多次睡觉，违反被告的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，况且本案是因劳动合同到期而被告有权不续签，并不存在原告主张的违法解除劳动合同的情形，请求法院依法驳回原告该项诉讼请求。六、被告已于劳动合同终止前一个月告知原告不再续签，其后原告请求三位同事为其求情，同时，也向被告及业委会相关人员告知想继续留下工作的意愿，但因原告屡次违反公司相关规定，身为保安人员，置小区业主及小区安全于不顾，被告按照公司相关规定对其作出不续签劳动合同的行为依法依理，故不应支付原告代通知金6803.8元，请求法院驳回原告该项诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此外，原告提供了由其自己出具经郭兵、蔡能国、罗式流等三人作证的证明一份、郭兵出具的证明及其当庭作出的证言各一份，拟证明劳动合同约定的期限仅为半年，而非被告所称的一年。被告对该证据不予确认。被告提供了劳动合同一份，拟证明双方签订劳动合同的情况。原告对该证据中“陈月芝”签名予以确认，但对该证据中第三页和第四页内容不予确认，认为该部分内容与签订时的内容不一致。被告还提供了照片（打印件）六份及视频一组，拟证明原告上班期间多次睡觉的事实。原告对照片的真实性无异议，但认为该证据不能证明原告上班期间睡觉的事实；原告对视频的真实性不予确认。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：原告陈月芝于2017年10月27日入职被告富信公司，被安排在佛山市三水区西南街道三达路28号绿湖城市花园担任保安员一职，双方于2018年1月1日签订了劳动合同，在合同中约定期限从2018年1月1日起至2018年12月31日止。原告入职后，被告未为原告参加社会保险。2019年1月2日，被告作出关于不再与陈月芝续签《劳动合同》的通知，主要内容为：由于安管员陈月芝在上班期间多次违反公司纪律（上班睡觉），经批评教育仍不改正，造成小区业主多次投诉，给公司管理形象造成负面影响，现该员工的《劳动合同》已于2018年12月31日到期，经公司研究决定不再与该员工续签《劳动合同》。原告在被告处一直工作至2018年12月31日，从2019年1月1日起没有再回被告处上班。其后，原告陈月芝以富信公司为被申请人提出仲裁申请，要求确认双方劳动关系，并要求富信公司支付工资、加班工资、带薪年休假工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金及代通知金等共计125742.29元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月18日作出三劳人仲案非终字〔2019〕177号仲裁裁决书，裁决：1、确认陈月芝与富信公司从2017年10月27日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2、富信公司于本裁决书生效之日起五日内向陈月芝支付加班工资33972.48元，退回罚款150元；3、驳回陈月芝的其他仲裁请求。原告陈月芝不服上述仲裁裁决，遂于2019年3月29日诉至本院。另查明，原告陈月芝入职时每月基本工资1510元，从2018年7月开始每月基本工资调整为1720元。原告于2019年1月提起劳动仲裁，在仲裁期间，被告于2019年1月向原告发放了2018年12月工资2650元。本院认为，原告陈月芝入职被告富信公司，原、被告之间已建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案中，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2019〕177号仲裁裁决书后，被告没有提起诉讼，而原告就双方劳动关系事项、加班工资支付事项及退回罚款事项提起诉讼后予以撤回，视为双方服从该裁决。据此，本院确认原、被告在2017年10月27日至2018年12月31日期间存在劳动关系，被告向原告支付加班工资33972.48元，并退还扣罚的工资150元。针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于2018年12月份工资的问题。庭审中，原告主张其2018年12月份连同加班工资在内的工资为6803.8元，但被告仅支付了原告该月份工资2650元，故要求被告支付2018年12月份工资差额4153.8元。被告辩称原告所收取的2650元是其2018年12月份工资总额，并提供了2018年12月工资表予以证明。从该工资表来看，原告2018年12月份工资为2650元，并经原告签名确认。由于原告对其主张的工资数额未能提供相关证据予以证明，而本院也已确认被告需支付原告在职期间的加班工资，故本院对原告的主张不予采信，而对被告的辩解予以采信，并确认原告已足额支付被告2018年12月份工资。现原告诉请支付2018年12月份工资差额4153.8元，本院不予支持。二、关于年休假工资的问题。原告于2017年10月27日入职被告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，原告从2018年10月27日起每年均可享受年休假5天。但因原告于2019年1月1日离职，其在2018年10月27日至2018年12月31日期间可享受年休假的天数仅为0.9天（66天÷365天×5天），经折算不足1整天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，被告无需向原告支付未休年休假年工资。现原告诉请支付上述期间带薪年休假工资4020.69元，本院不予支持。三、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2017年10月27日入职被告处，双方于2018年1月1日签订了书面劳动合同，在合同中明确约定了合同期限至2018年12月31日止。虽然原告主张双方约定的合同期限仅为半年，即从2018年1月1日起至2018年6月30日止，但从加盖原告公章及有被告签名的劳动合同来看，合同期限从2018年1月1日起至2018年12月31日止，原告也未能提供相关证明予以推翻，仅凭原告陈月芝的自述和郭兵出具的证明及其当庭作出的证言不足以证明原告的主张。据此，本院对双方2018年1月1日签订的劳动合同予以确认。基于原告在职期间已签订劳动合同的事实，原告在本案中诉请支付2018年7月至2018年12月未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。四、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告主张其被违法辞退，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称因双方签订的劳动合同于2018年12月31日到期，而原告上班期间多次睡觉被客户投诉，违反了单位的规章制度，故被告不再与原告续签劳动合同，并提供了《保安部奖惩制度》、《照片》、《关于不再与陈月芝续签〈劳动合同〉的通知》予以证明。结合双方在庭审中的陈述，虽然原告称其“只是坐在椅子上休息一下”，但从被告提供经原告确认的《照片》来看，可以清晰显示原告当时处于睡觉状态。据此，本院对被告主张原告上班期间睡觉的事实予以确认。本院认为，原告在工作期间睡觉，其行为违反了勤勉工作的义务，客观上损害了公司的办公秩序和形象，更与劳动者基本的职业操守相悖。同时，根据被告提供有原告等人签名的《保安部奖惩制度》可以看出，该奖惩制度的制定已经过民主程序，故本院认定原告违反了被告的规章制度。基于此，被告在劳动合同到期后不再与原告续签劳动合同符合法律规定。原告在本案中以被违法辞退为由要求被告支付解除劳动关系的赔偿金理据不足，本院不予支持。五、关于代通知金的问题。从本案情况来看，双方的劳动关系因原告违反单位的规章制度而解除，本案中不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、因客观原因无法履行劳动合同等法定情形，现原告诉请支付相当于原告一个月工资6803.8元的代通知金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认原告陈月芝与被告富信物业管理（广东）有限公司在2017年10月27日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、被告富信物业管理（广东）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈月芝支付加班工资33972.48元，并退还扣罚的工资150元；三、驳回原告陈月芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年六月二十七日书记员  朱秋红