广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初1534号原告：深圳欧森隆科技发展有限公司，住所地:深圳市龙华新区大浪街道大浪社区华宁路华联工业区第**1—**，第****，统一社会信用代码：9144030066419651XJ。法定代表人：王华，该司董事长。委托代理人：江点序，北京大成（广州）律师事务所律师。委托代理人：周佳佳，北京大成（广州）律师事务所律师。被告：赵晓丽，女，汉族，1971年3月15日出生，身份证住址：湖南省澧县，委托代理人：董兵，广东商达律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托代理人江点序、周佳佳，被告赵晓丽及其委托代理人董兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁申请时间：2018年8月24日。二、仲裁请求：1、解除劳动合同的经济补偿94400元；2、2017年6月至10月、2018年6月至10月的高温津贴750元；3、2016年7月1日至2018年7月31日期间的未休年休假工资5900元；4、2018年7月、8月工资9372元；5、律师费5000元。三、仲裁结果：被申请人支付申请人1、解除劳动合同的经济补偿金62700元；2、2017年6月1日至10月31日和2018年6月1日至2018年8月13日的高温津贴750元；3、2016年7月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资4827.59元；4、2018年7月和2018年8月的工资5439.31元；5、律师费3337.96元。四、诉讼请求：1、原告无需支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金62700元；2、原告无需支付被告2017年6月1日至10月31日和2018年6月1日至2018年8月13日的高温津贴750元；3、原告无需支付被告2016年7月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资4827.59元；4、原告无需支付被告2018年7月和2018年8月的工资5439.31元；5、原告无需支付被告律师费3337.96元；6、本案诉讼费用由被告承担。五、入职时间：2002年9月9日。六、工作岗位：塑胶部组长。七、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同。八、工资发放形式：每月20日左右银行转账发放上月工资。九、社会保险缴纳情况：2018年6月前未缴纳养老保险，已缴纳医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。原告确认未按照被告实际工资缴纳社会保险。十、工资情况：被告主张其工资结构为底薪2130元+加班费+奖金+岗位津贴500元+效益奖80元+伙食补贴200元，加班费计算基数为2130元，解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5700元，剔除加班工资后的月平均工资为3500元。原告不予认可，主张为日薪制，但是未能提交任何证据。本院认为，原告作为用人单位应提交工资支付表等证据证明员工的工资情况，现原告未能提交，应承担举证不能的不利后果，结合被告提交的银行明细，本院对被告的主张予以采信。十一、2018年7月、2018年8月工资：被告于仲裁阶段主张其2018年7月全勤，未加班，2018年8月1日至2018年8月13日均出勤，每天出勤12小时。原告主张被告2018年7月工资5080元已支付，8月工资因被告未办理交接手续故未核算。原告提交的代发工资明细显示其于2018年8月20日向被告转账支付工资5080元。在庭审过程中，被告确认其收到上述5080元。本院认为，原告作为用人单位未能提交证据证明被告的工资计算依据，应承担举证不能的不利后果，原告已支付被告2018年7月工资5080元，已足额支付该月工资，无需再支付。关于2018年8月工资，仲裁裁决书按照被告主张的出勤时间核算为2379.31元并无不妥，被告应予支付。十二、劳动合同解除的时间、原因及解除劳动合同的经济补偿金：2018年6月13日，被告向原告邮寄《补缴社会保险和住房公积金通知书》，根据被告提交的邮政快递单及网上查询结果显示，上述通知书于2018年6月14日由收发室签收。2018年8月12日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未依法为其足额补缴社会保险为由提出被迫解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。被告提交了两份邮政快递单及网上查询结果为证，显示上述通知书于2018年8月13日由保安签收。原告对被告的主张不予认可，否认其收到《被迫解除劳动关系通知书》，主张被告在原告搬迁至观澜后即没有上班，属于自离。关于补缴社会保险，原告主张其已发布通告通知员工配合补缴个人部分，但被告拒绝补缴个人部分。原告提交了通告、公积金补缴明细表、交易明细证明其主张。原告另提交了照片，证明因原告搬迁，被告借机罢工闹事。本院认为，首先，代扣代缴社会保险是用人的单位的法定义务，原告在2018年6月之前未为被告缴纳养老保险，亦未按照被告的实际工资为其缴纳其他社会保险，在被告向其提出补缴后，原告应当及时补缴，补缴后可向被告追偿个人应承担的部分，不能以被告拒绝缴纳个人承担的部分而免除原告的法定义务。其次，被告提交的邮政快递单及网上查询单显示《被迫解除劳动关系通知书》于2018年8月13日送达被告，仲裁裁决书认定双方劳动关系于该日解除并无不妥。综上，原告确实存在未依法为被告缴纳社会保险的情况，在被告提出补缴后一个月内仍未补缴，被告以此为由提出被迫解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金62700元（5700元×11个月）。十三、2016年7月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资：被告主张其在2016年有5天年休假未休，在2017年有5天年休假未休，在2018年有5天年休假未休。原告不予认可，主张其已于2018年5月告知员工申请休年假，被告自动离职导致无法休年休假。本院认为，被告未休上述期间年休假，原告应支付被告未休年休假的工资4827.59元（3500元÷21.75天×15天×200%）。十四、高温津贴：被告的工作场所没有安装空调，原告应支付被告2017年6月1日至10月31日及2018年6月1日至2018年8月13日期间的高温津贴989.7元（150元×6个月+6.9元×13天），被告的该项仲裁请求为750元，仲裁裁决予以支持，本院予以确认。十五、律师费：根据被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费3199.4元（70656.9元÷110422元×5000元）。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《广东省高温天气劳动保护法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳欧森隆科技发展有限公司无需支付被告赵晓丽2018年7月工资3060元。二、原告深圳欧森隆科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵晓丽2018年8月工资2379.31元。三、原告深圳欧森隆科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵晓丽解除劳动合同的经济补偿金62700元。四、原告深圳欧森隆科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵晓丽2016年7月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资4827.59元。五、原告深圳欧森隆科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵晓丽2017年6月1日至10月31日及2018年6月1日至2018年8月13日期间的高温津贴750元。六、原告深圳欧森隆科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵晓丽律师费3199.4元。七、驳回原告深圳欧森隆科技发展有限公司的其他诉讼请求。如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  光二〇一九年六月二十七日书记员 梁俊威（兼）书记员 吴    雪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《广东省高温天气劳动保护法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。