山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初417号 原告：李锴，男，1972年6月1日生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：王爱民，山东天矩律师事务所律师。 被告：山东同新检测工程有限公司，住所地淄博高新区民祥路**。 法定代表人：曹新方，董事长。 委托诉讼代理人：段培迪，山东联亨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：伊雪瑞，女，1994年11月26日生，汉族，系该公司职工，住山东省桓台县。 原告李锴与被告山东同新检测工程有限公司（以下简称“同新公司”）劳动争议纠纷一案，原告李锴于2019年2月19日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李锴及其委托诉讼代理人王爱民、被告同新公司的委托诉讼代理人段培迪、伊雪瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李锴向本院提出诉讼请求：1.判令同新公司向李锴支付违法解除劳动合同赔偿金169157元；2.判令同新公司支付带薪年休假工资40500元（从2008年计算至2017年，其中2008年带薪年休假工资为日薪150元×200%×10天即为3000元）；3.判令同新公司支付2018年2月1日至2018年6月7日克扣的工资24498元；4.判令同新公司按最低工资标准支付2015年8月至2018年1月工资52150元；5.同新公司向李锴出具解除终止劳动合同证明书，并办理社会保险和档案转移手续。事实和理由：2004年3月1日，李锴入职同新公司从事检测工作，入职月薪4500元。2009年双方签订无固定期限劳动合同。2008年12月25日，双方签订《承包经营责任书》，约定自2008年12月1日开始公司进行内部承包，分摊公司办公行政设备等费用，公司发放工资并根据效益对李锴进行奖励。2015年7月，双方结束内部承包关系，但同新公司让李锴专职催收，不安排李锴工作岗位，并停发了李锴工资，没有收入的李锴要求离职，但同新公司不同意，并扣留李锴的资格证书至2018年8月。2018年2月，同新公司任命李锴为人力资源主管和经营主管，约定年薪7万元。后同新公司又借口双方存在经济纠纷停止李锴工作，阻挠李锴履职，克扣了李锴的工资。淄高新劳人仲案字（2018）第341号仲裁裁决书确认，双方劳动关系自2018年6月7日解除，但经查询，同新公司已于2018年5月15日非法解除了与李锴的劳动合同关系。现李锴不服淄高新劳人仲案字（2018）第597-1、2号仲裁裁决书，依法向法院提起诉讼，请求判如所请。 同新公司辩称，第一，李锴于2018年5月7日的仲裁庭审中表达了辞职意愿，同新公司据此于2018年6月15日与其解除了劳动关系，同新公司解除劳动合同的行为合法；第二，李锴在2008年12月至2015年5月系承包关系，2015年5月1日至2018年2月23日李锴未提供劳动，2018年2月24日至2018年3月15日期间不应支付带薪年休假工资，故李锴请求支付带薪年休假工资不应支持；第三，李锴在2018年2月24日至3月15日上班15天，同新公司支付工资符合法律规定；第四，李锴主张2015年8月至2018年1月工资的诉求违反了“一事不再理”原则。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下： 关于同新公司向李锴支付工资情况，同新公司称2008年1月至11月工资表因经历搬迁及人员调整，现无法提供；2018年2月24日至3月15日期间，由于李锴总的工作时间较短，没有形成工资表，但按照双方签订的劳动合同，其月工资为不低于淄博市最低工资标准，李锴上班15天，工资为1179.31元。对此，李锴不予认可，主张2008年月工资为4500元，2018年2月24日至3月15日其是作为公司主管来主持工作的，按最低工资标准计算不符合常理，应按公司高管年薪7万元，即月工资5833元计算。本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，本案中，关于李锴2008年和2018年工资标准，双方均未提供任何证据予以证明，但劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，在同新公司无正当理由拒不提供的情况下，本院推定李锴主张的工资标准成立，即李锴2008年月工资为4500元，2018年2月24日至3月15日工资应按月工资5833元计算。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2004年3月1日，李锴入职同新公司从事检测工作，双方签订书面劳动合同，期限为2004年3月1日至2009年3月1日；2009年3月2日，双方签订无固定期限劳动合同。2008年12月，双方签订了承包期限自2008年12月1日至2010年1月1日的《承包经营责任书》。后双方多次续订内部承包经营责任书。2015年4月12日，李锴向同新公司提交《终止承包申请》。2018年2月24日起李锴在同新公司综合办公室提供劳动至2018年3月15日。 后双方发生纠纷，李锴向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张2018年3月19日通过EMS向同新公司送达过辞职信，提出要求同新公司支付2015年8月至2018年1月拖欠的工资135000元、经济补偿金56666元等仲裁请求，2018年5月21日该委作出淄高新劳人仲案字（2018）第152号仲裁裁决书，裁决驳回李锴的各项仲裁请求。该裁决书已生效。 后李锴再次向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定解除与同新公司的劳动合同关系；在本次仲裁庭庭审中，李锴主张2018年3月19日通过邮政快递向同新公司提出辞职但同新公司拒收，同时当庭向同新公司法定代表人曹新方提交辞职信。2018年7月12日，该委作出淄高新劳人仲案字（2018）第341号仲裁裁决书，确认双方劳动合同自2018年6月7日已解除。 2018年11月9日，李锴第三次向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、同新公司向李锴支付违法解除劳动合同赔偿金169157元；二、同新公司支付带薪年休假工资40500元；三、同新公司支付2018年2月1日至2018年6月7日克扣的工资24498元；四、同新公司按最低工资标准支付2015年8月至2018年1月工资52150元；五、同新公司向李锴出具解除终止劳动合同证明书，并办理社会保险和档案转移手续。2019年1月17日，该委作出淄高新劳人仲案字（2018）第597-1、2号仲裁裁决书，其中淄高新劳人仲案字（2018）第597-1号仲裁裁决书裁决同新公司支付李锴2008年度带薪年休假工资628.97元；驳回李锴第二项仲裁请求中的其他请求。淄高新劳人仲案字（2018）第597-2号仲裁裁决书裁决：同新公司为李锴出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；驳回李锴的第一项、第三项、第四项仲裁请求。李锴不服以上裁决，遂诉至本院，提出了上述诉称中的诉讼请求。 另查明，李锴至2008年累计工作已满10年不满20年。 本院认为，劳动合同的解除分为合意解除和单方解除，单方解除权属于一种形成权；辞职作为劳动者主动消灭劳动关系的一种行为，只要具有劳动者单方解除的明确意思表示，就不能否定解除劳动合同的效力。同时，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条的规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于已不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”结合本案，李锴在淄高新劳人仲案字（2018）第152号和第341号仲裁案的仲裁请求所依据的事实和理由中均主张2018年3月19日通过EMS向同新公司送达过辞职信，该事实无需同新公司举证证明即可认定；且李锴在2018年5月7日仲裁庭审中向同新公司的法定代表人曹新方当庭送交了辞职信，如此说明李锴已经于2018年5月15日前明确作出了单方解除劳动合同的意思表示，即双方的劳动合同关系已解除，现李锴又以同新公司于2018年5月15日违法解除劳动合同请求违法解除劳动合同赔偿金，显然无事实及法律依据，本院依法不予支持。 2008年12月1日双方建立了承包经营关系，故同新公司应当依法支付李锴2008年1月至11月的带薪年休假工资，该期间折算的应休未休年休假天数为9天（即333天÷365天×10天）；李锴未举证证明双方结束承包关系至2018年2月23日其提供了正常劳动，同新公司对此亦不予认可，故对李锴主张此期间的带薪年休假工资的请求，本院依法不予支持；经折算2018年2月24日至3月15日李锴不享受带薪休假，故同新公司应支付李锴带薪年休假工资3724元[（4500元/月÷21.75天×9天×200%），李锴多主张部分，无事实及法律依据，本院依法不予支持。 2018年2月1日至23日及2018年3月16日至6月7日，李锴未提供实际劳动，故其请求同新公司支付该期间工资的请求，于法无据，本院依法不予支持；2018年2月24日至3月15日工资应按月工资5833元计算，即同新公司还应补足工资差额3923元（即5833元/月÷21.75天×19天-1172.67元=3923元），李锴多主张部分，于法无据，本院依法不予支持。 生效的淄高新劳人仲案字（2018）第152号仲裁裁决书已对李锴主张的2015年8月至2018年1月工资进行了裁决，故对同新公司主张该诉求违反了“一事不再理”原则不应支持的抗辩意见，本院依法予以支持。双方对淄高新劳人仲案字（2018）第597-2号仲裁裁决书裁决的同新公司为李锴出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续，均未提出异议，本院依法予以确认。 综上所述，同新公司应支付李锴带薪年休假工资3724元、工资3923元，并应出具解除劳动合同证明书，办理社会保险和档案关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及其他相关法律规定，判决如下： 一、被告山东同新检测工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李锴带薪年休假工资3724元； 二、被告山东同新检测工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李锴工资3923元； 三、被告山东同新检测工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李锴出具解除劳动合同证明书，并办理社会保险和档案关系转移手续； 四、驳回原告李锴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本诉案件受理费5元，由被告山东同新检测工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  白丽娜 二〇一九年六月十八日 法官助理王召刚 书记员祝宏