重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0105民初6199号 原告:李浪英，男，1988年3月26日出生，汉族，现住重庆市沙坪坝区。 被告：重庆奥凡律师事务所，住所地重庆市江**庆云路**国际中心**楼608、609，统一社会信用代码31500000MD0120114R。 法定代表人：龙舟，主任。 原告李浪英与被告重庆奥凡律师事务所劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李浪英、被告重庆奥凡律师事务所的法定代表人龙舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李浪英向本院提出诉讼请求，1.判决被告支付原告拖欠的工资9599元（4000元/月÷30天×75天）；2.判决被告支付原告提成工资2000元；3.判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额6000元（4000元/月÷30天×45天）。事实及理由：2019年9月3日被告的主要出资人聘请原告到被告处担任业务员，双方约定底薪为每月4000元，案件提成为律师费的20%。后被告未按约定向原告支付报酬，原告遂诉至法院，请求判如所请。 被告重庆奥凡律师事务所辩称，1.被告于2019年3月7日收到仲裁裁决书，原告起诉是否超过时效由法院依法进行确认；2.被告没有与原告建立劳动关系，也没有与其建立劳动关系的意愿；3.被告没有对原告监督和管理的行为，双方不存在事实劳动关系；4.秦梓斐是被告的普通员工，是业务员，经核实原告可能与秦梓斐有私人的案源合作关系，2人之间私下如何合作与被告没有任何关系；5.律师事务所的案件来源是开放性的，不可能因为被告的员工或律师介绍了案源，就与被告存在劳动关系，请求驳回原告所有的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年8月1日，秦梓斐与被告签订《劳动合同书》，约定被告聘请秦梓斐为其业务员，合同期限为2017年8月1日至2020年8月1日。2018年9月3日起，原告开始为秦梓斐寻找案源并介绍业务，秦梓斐于当日通过微信授意原告对外自我介绍如下：“您好，我是重庆奥凡律师事务所律师业务助理李浪英，若需律师帮助，望及时面谈。律所地址：重庆市江北区江北嘴国金中心3栋6楼。”次日，原告通过微信询问秦梓斐“秦总，离婚案件”，秦梓斐回复“可以接”并对原告进行了相关指导。2018年9月5日，秦梓斐邀请原告进入名为“奥凡找皮小分队”的微信群，此后秦梓斐在微信群中有通知会议、安排群内人员工作、询问情况等行为。其他群成员亦称呼秦梓斐为“秦总”。2018年9月5日，原告成功介绍一起离婚案件，律师费为“前期费用5000，今天先到了3000，10号之前到2000，判了后按判决分割金额的5%支付律师费”。随后，秦梓斐以微信转账的方式向原告支付提成费600元，并告知原告“我先把提成给你，后面到了再转”，“底薪是每个月15号扣了养老保险后发哈”，“恭喜老李，成功开单。”2018年9月7日，原告再度成功介绍案源，秦梓斐向原告微信对话称“稳，老李”，“会见完了我再跟他谈谈，看能不能全案委托”，并支付提成费用400元。2018年9月28日，秦梓斐向原告支付提成费用2000元，原告称“离婚案只转了600（元），有个400（元）盗窃的会见”。原告微信告知秦梓斐“盗窃罪的1600（元）没提，当时的8000（元）打到所里去了，你说要过段时间提给我”，秦梓斐回复“嗯，我知道”。2018年11月14日，秦梓斐在“奥凡找皮小分队”中@所有人，发布通知如下：1.群里律师修改一下备注（姓名+电话）；业务员修改备注（姓名+看守所+电话）。2.业务员若需律师会见，直接电话或微信通知本群里律师会见，如遇律师繁忙，则通知本群另外律师，无需再上报我处。3.以“谁会见，谁谈案；谁谈案，谁做案”为原则，实行律师一案负责制。4.谈案务必由“律师+业务员”两名及以上人员共同完成，相互配合，提高签约成功率。5.谈案后，合同金额高于5万或低于3万需上报我处。6.如需案件查询，案件协调等其他事项，可直接上报至我处”。随后，秦梓斐要求微信群众的律师“再把电话单独发出来，业务员都存一下”。2018年11月28日，秦梓斐在“奥凡找皮小分队”微信群发布为被告招聘律师助理、律师事务所市场专员的招聘通知，具体内容如下：“为满足重庆奥凡律师事务所不断扩大的业务需要，现提供实习岗位2名，我们期待您的到来！招聘具体说明：一、招聘岗位：律师助理、律师事务所市场专员。二、招聘要求：1.具有较强的事业心与责任心，具有相关工作经验者优先，能吃苦耐劳。2.具有良好的法学功底，沟通能力较强。3.就近安排工作地点，有岗前培训。4.工作时间自由，不用坐班，律师配备交通车；三、工作内容：1.此岗位属办案一线工作，直接接触案件当事人，宣传展现律所实力；2.跟进有意向聘请律师的当事人，电话或当事人，电话或当面回访客户；四、待遇:1.交通补助；2.餐费补助；3.实习两个月后转正，转正后底薪3500加案件提成，律所购买五险；4.若通过司法考试，带薪挂证，执业律师一对一办案指导。四、联系方式：1.……2.联系电话13164******秦主任……。”2018年11月28日，秦梓斐将原告移出该群。 2018年11月30日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北仲裁委）申请劳动仲裁，请求1.被告支付原告拖欠的工资9599元；2.被告支付原告提成工资2000元；3.被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额7733元。2019年1月22日，江北仲裁委作出渝江劳人仲案字（2018）第1941号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，如不服该裁决，应在裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2019年3月5日，江北仲裁委向原告邮寄了该裁定书，2019年3月7日，该文书被单位收发章签收，同年3月11日，百世邻里向原告发送短信，载明其EMS已到井口美丽阳光家园23栋幼儿园对面阳光驿站，请其凭货号领取。后原告不服该裁决，遂诉至本院。 庭审中，原、被告均举示法律事务委托合同书2份，其中委托合同书（民事）主要载明，委托人马某某，委托被告就婚姻关系析产纠纷提供法律服务，律师费为“2018年9月5日支付律师服务费3000元，2018年9月10日之前支付律师服务费2000元，后期按委托人实到析产后价款的5%收取律师服务费”。委托合同书（刑事）主要载明，委托人张某某，委托被告就张某某之子盗窃罪一案提供法律服务，律师服务费20000元。本院对上述证据予以确认。 庭审中，原告陈述，2018年11月28日当天上班到了3点左右；平常上班不需要到律所打考勤，周一至周五的上班时间早上九点至下午4:30，上班地点在北碚区看守所；星期六和星期天休息不上班；秦梓斐跟我开的底薪包括我周一至周五在北碚区看守所发名片跑业务；我2018年9月3日至2018年11月3日正常上班，2018年11月3日至11月28日一共25天，期间休息10天，其余时间正常上班。 庭审中，被告举示与秦梓斐签订的劳动合同书，合同书中约定，秦梓斐为被告业务员，秦梓斐所有私自以被告名义进行的签约、承诺、担保等行为均视为其个人行为。被告拟证明秦梓斐与原告的往来系个人行为，与被告无关。因该证据与本案其他证据相矛盾，且秦梓斐本人未对该证据真实性予以确认，本院不予采纳。 以上事实，有江北区仲裁委《仲裁裁决书》、微信群聊天记录、法律事务委托合同书、劳动合同书及当事人庭审陈述在卷为证。 本院认为，本案的争议焦点1.原告的起诉是否超过起诉期间；2.原、被告是否具有劳动关系。 关于焦点一。江北仲裁委向原告邮寄的渝江劳人仲案字（2018）第1941号仲裁裁决书虽然于2019年3月7日被代收，但从3月11日代收点向原告发送凭货号领取的短信可知，截止3月11日，原告并未收到渝江劳人仲案字（2018）第1941号仲裁裁决书，故原告于2019年3月25日向本院提起民事诉讼并未超过起诉期间。 关于焦点二。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告及被告均符合法律、法规规定的主体资格；原告提供的劳动属于被告业务的重要组成部分，被告亦实际从原告提供的劳动中受益。原告提供的证据显示，秦梓斐在“奥凡找皮小分队”中具有管理者的身份，被管理者不仅包括业务员，亦包含律师；秦梓斐发布的招聘通知表明，秦梓斐系招聘联系人的身份，且其职务为“秦主任”。上述证据皆能证明，秦梓斐有权代表被告进行招聘及管理，且被告实际通过秦梓斐对原告进行了管理及发放劳动报酬。另，被告作为专业从事法律服务的市场主体，理应对与当事人是否建立法律关系、建立何种法律关系通过书面协议进行清晰界定。被告称原告系秦梓斐个人聘请，原告系与秦梓斐建立私人案源合作关系，并未举证证明，本院不予采纳。综合本案原、被告的举证能力，本院认为，秦梓斐明确承诺原告“底薪是每个月15号扣了养老保险后发哈”及原告举示的微信通话记录中的其他内容，足以证明原、被告之间自2018年9月3日至11月28日期间存在劳动关系。 关于被告应支付原告拖欠的工资。原、被告劳动关系存续期间，被告应当及时支付原告劳动报酬。原告举示的微信通话记录表明，秦梓斐承诺原告有底薪且有养老保险，原告称其底薪为4000元/月，被告未举证予以反驳，本院对原告陈述的工资标准予以采信。2018年9月3日至11月28日期间，被告未举证证明其向原告发放了工资，应承担不利后果。原告自述其在2018年11月3日至28日期间休息了10天，其余时间均正常上班，被告并未举证反驳，本院予以采纳。2018年11月3日至28日期间工作日共计18天，扣除原告休息天数10天，原告在该期间的实际上班天数为8天。故，被告应支付原告2018年9月3日至11月28日期间拖欠工资9471元（8000元+4000元/月÷21.75×8天）。原告诉请中超出被告应付部分，本院不予支持。 关于被告应支付的提成工资。本案原告举示的微信通话记录及2份法律事务委托合同书能够证实，被告应支付原告婚姻纠纷案提成工资400元，盗窃案提成工资1600元，共计2000元。本院对于原告要求被告支付提成工资2000元的诉请予以支持。 关于被告应支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。本案被告未与原告订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月后，即自2018年10月3日起支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额。根据本案查明的原告工资标准，原告要求被告支付2018年10月3日起至11月28日期间二倍工资差额6000元，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 本判决生效之日起五日内，被告重庆奥凡律师事务所支付原告李浪英工资9471元； 本判决生效之日起五日内，被告重庆奥凡律师事务所支付原告李浪英工资提成工资2000元； 本判决生效之日起五日内，被告重庆奥凡律师事务所支付原告李浪英未签订劳动合同二倍工资差额6000元； 驳回原告李浪英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由重庆奥凡律师事务所负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  陈 花 二〇一九年六月十四日 法官助理  甘 霖 书 记 员  盛清清