天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初5220号原告：天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司，住所地天津市南开区黄河道513号。负责人：高瞻，总经理。委托诉讼代理人：杨慧慧，天津景贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：张美英，天津景贤律师事务所律师。被告：李思贝，女，1986年10月16日出生，汉族，住天津市南开区。原告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司与被告李思贝劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司的委托诉讼代理人杨慧慧、张美英，被告李思贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付被告违法解除劳动合同赔偿金29340元；2.诉讼费、仲裁费用由被告承担。事实和理由：被告在原告处任职期间利用职务之便，仅在2018年1月至11月期间，篡改绩效8次，累计为本人多做工资420元，金额虽然不多，但性质严重，影响恶劣，属营私舞弊行为；同时被告迟到、早退，更改考勤机时间补打卡18次；另被告在离职时藏匿公司重要文件，给原告造成重大损害，基于上述主要原因，原告与被告解除劳动合同关系合理、合法，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，故成讼。被告李思贝辩称，对津南开劳人仲裁字（2019）第XX号仲裁裁决书无异议。被告2015年入职原告处，负责原告处人力资源管理工作，虽在工资核算时出现误差，但误差小，及时发现，并及时扣除补正。2018年12月12日被告发生工伤后，原告拒绝申报工伤，随后要求与被告解除劳动合同。原告的行为无事实及法律依据。故请求依法驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2016年4月1日入职原告处，岗位为行政人事专员。2016年4月1日原、被告签订劳动合同书，合同期限自2016年4月1日至2018年12月31日，工资为不低于天津市当年最低工资标准，工资支付方式为银行转账，考勤记录方式为指纹打卡，工作时间为标准工时工作制度。2019年1月10日原告作出解除劳动合同通知书，载明：由于李思贝利用职务之便多次为本人获取不当得利原因，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业《员工手册》的规定，决定自2018年12月8日起解除与李思贝的劳动合同关系。2019年1月12日原告通过邮寄方式向被告送达通报批评及解除劳动合同通知书。另查，2018年12月12日被告准备找相关人员沟通应聘人员入职事宜时，不慎摔倒受伤，2019年1月14日被告以个人名义申报工伤。2019年2月19日经天津市南开区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年2月21日天津市南开区劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认李思贝停工留薪期为1.5个月，其中不稳定期为0.5个月，恢复期为1个月。自2018年12月12日至2019年1月26日。2018年7月16日被告因本案诉讼请求及相关事宜以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月4日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2019]第XXX号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金29340元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年防暑降温费672元及2018年度冬季取暖补贴335元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人为申请人办理退工退档手续；四、驳回申请人第三项部分仲裁请求及第六项仲裁请求。”原、被告对第二项、第三项、第四项裁项均无异议。原告对第一项裁项的数额29340元无异议，但以原告与被告解除劳动合同不属于违法解除为由不同意支付。本院认为，原、被告对津南劳人仲裁字[2019]第XX号仲裁裁决书第二项、第三项、第四项裁项均无异议，本院予以确认。根据相关法律规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不能与其解除劳动关系；本案中，被告于2018年12月12日在工作期间发生事故，并经天津市南开区劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为1.5个月，自2018年12月12日至2019年1月26日。原告以被告违纪为由于2019年1月10日作出解除劳动合同通知书并于2019年1月12日通过邮寄方式向被告送达通报批评及解除劳动合同通知书，显系不当，被告尚在停工留薪期内，故原告与被告解除劳动合同属于违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金29340元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、驳回原告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司全部诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司支付被告李思贝违法解除劳动合同赔偿金29340元；三、本判决生效后十五日内，原告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司支付被告李思贝2018年防暑降温费672元及2018年度冬季取暖补贴335元；四、本判决生效后十五日内，原告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司为被告李思贝办理退工退档手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇一九年六月十三日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。