四川省大邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0129民初2359号 原告：刘清华，女，汉族，住四川省大邑县。 委托诉讼代理人：伍德福，四川国炯律师事务所律师。 被告：成都家乐福超市有限公司大邑店，住所地四川省大邑县晋原镇。 负责人：吴勃。 被告：成都家乐福超市有限公司，住所地四川省高新区。 法定代表人：张其喆。 二被告委托诉讼代理人：王怡人，重庆百君（成都）律师事务所律师。 原告刘清华与被告成都家乐福超市有限公司大邑店（以下简称“成都家乐福大邑店”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日立案后，因原告刘清华申请追加成都家乐福超市有限公司（以下简称“成都家乐福公司”）作为被告参加诉讼，本院予以准许，并通知其参加诉讼。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘清华及其委托诉讼代理人伍德福，被告成都家乐福大邑店、成都家乐福公司的委托诉讼代理人王怡人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘清华向本院提出诉讼请求：1、撤销解除劳动合同通知书；2、被告支付工伤医疗中心不能报销的金额11874.14元；3、被告支付后续医疗手术费55000元。事实与理由：原告刘清华在被告成都家乐福大邑店处上班。2017年1月20日，原告在上班工作时使用右手向上抛重物中受伤。在大邑县骨科医院住院治疗，诊断为：“右肩扭伤、急性右肱二头肌长头腱炎、右肩袖损伤”。2017年2月6日，成都市人力资源和社会保障局作出【2017】18-17号认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害为工伤，2017年4月14日，成都市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，原告工伤致残程度未达级。由于原告在伤未好的情况下，在2017年5月2日到单位继续上班，病情加重，在5月30日继续停工在大邑骨科医院治疗。原告在2017年9月6日到成都体育医院诊断：右肩关节退行性变，诊断需要动手术治疗，费用较高，就没有动手术，只好回大邑吃药作保守治疗。在2017年9月19日在大邑骨科医院复查中诊断：右肩关节有少量积液、右肩关节退行性变。在工伤治疗过程中产生的医疗费用，被告未支付工伤医疗中心不能报销的金额11874.14元。在治疗期间，被告在2017年11月24日以原告违纪违规为由单方面解聘，在没有原告本人签字，原告在医疗过程中被违法解聘。原告旧伤一直加重，原告在2018年1月30日到省骨科医院住院治疗，因需手术治疗、费用较大，原告就回家了；2018年6月4日再次到省骨科医院住院治疗，医院建议立即手术，预计费用在55000元，因费用巨大就只能放弃治疗。 被告成都家乐福大邑店、成都家乐福公司辩称，原、被告之间系劳动关系，被告为原告购买了工伤保险，原告主张未报销的医疗费用既不属于工伤保险基金承担的范畴，也不属于应由被告承担的范畴。原告伤情的停工留薪期应当为2个月，被告为原告延长至10个月，停工留薪期满后原告既不提供医疗机构的病情证明，也未在收到被告通知的时间上班，违反了公司规章制度，被告有权解除与原告的劳动合同。原告主张的后续医疗手术费尚未发生，要求被告支付于法无据。原告主张的新增医疗费是在劳动仲裁前就发生的，但未经劳动仲裁的款项直接提起诉讼，不属于本案受理范围。交通费也不是工伤保险待遇支付的范围。原告主张的劳动能力鉴定费是仲裁期间发生的费用，根据鉴定结果，原告所受工伤不构成伤残，该费用应由原告自行承担。 经审理查明，被告成都家乐福大邑店系成都家乐福公司依法设立的分公司。原告于2016年1月5日与被告成都家乐福大邑店签订了为期3年的《劳动合同》、《保密合同》、《信息安全保护协议》、及《劳动合同补充协议》，劳动合同约定，被告制定的《员工手册》第六版作为合同的组成部分。原告在上述合同（协议）及“《员工手册》第六版确认书”上签名。双方确立了劳动关系，被告为原告缴纳了工伤保险。2017年1月20日早上9时左右，原告在被告成都家乐福大邑店处搬货物时，不慎扭伤右肩。当日到大邑县骨科医院治疗，于2017年2月14出院，经大邑县骨科医院诊断原告为“1.右肩扭伤；2.急性右肱二头肌长头腱炎；3.右肩袖损伤；4.右肩三角肌损伤”。出院时，医嘱门诊休息治疗一个月。2017年2月6日，经成都市人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。2017年4月14日，原告伤情被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度未达级。2017年6月9日，原告再次到大邑县骨科医院住院治疗，2017年8月30日出院。出院时医嘱门诊休息治疗。2017年11月3日，被告成都家乐福大邑店向原告制发了《通知》：“刘清华女士：请你于收到本通知之日起3日内向公司人力资源部提交由医院开具的你所受工伤需继续治疗的诊断证明。如你不能提供前述证明材料的，请你于收到本通知之日起3日内到公司人事资源部报到”。2017年11月16日被告成都家乐福大邑店再次向原告制发了通知。原告既不提供需要继续治疗的医院证明，也没有回被告成都家乐福大邑店上班。2017年11月24日被告成都家乐福大邑店以原告严重违反公司的规章制度（旷工）解除与原告的劳动合同。2017年11月15日经成都市工伤医疗中心报销了原告住院期间的医疗费19114.12元，不符合报销范围的金额为11874.14元。原告于2018年1月30日到四川省骨科医院住院治疗，2018年2月1日出院。原告于2018年6月7日向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销解除劳动合同通知书；请求裁决对原有的工伤复发重新鉴定；请求被告成都家乐福大邑店支付原告工伤医疗中心不能报销的金额11874.14元；请求被告成都家乐福大邑店支付后续医疗费55000元。经大邑县劳动人事争议仲裁委员会委托，成都市劳动能力鉴定委员会于2018年9月7日作出鉴定结论，原告伤情为工伤致残程度未达级。大邑县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月24日作出大劳人仲委裁字（2018）第52号仲裁裁决书，裁决被告成都家乐福大邑店支付原告工伤医疗中心不能报销的金额11874.14元；驳回原告的其他仲裁请求；并于2018年11月6日向原告送达了仲裁裁决书。 庭审中，原告增加诉讼请求：增加支付医疗费、交通费、鉴定费8862元。 以上事实，有劳动仲裁裁决书，送达证明，大邑县骨科医院住院病历及出院病情证明书、成都中医药大学附属医院病情介绍、四川省骨科医院出院证明书及病情证明、相关医疗票据，《劳动合同》、《劳动合同变更协议书》、员工手册，成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，成都市劳动能力鉴定结论书，工伤医疗中心报销报销单位拨付单、票据，请假单、通知，解除劳动合同通知书，庭审笔录等予以佐证。 本院认为，原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方均应按照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务。根据原告的诉讼请求，结合仲裁委员会的裁决事项，本院认定如下：原告自2017年1月20日受伤，经认定为工伤并进行了工伤致残程度鉴定，如因旧伤复发或伤情加重，也应按照劳动合同约定，遵守单位的规章制度，及时向用人单位提交请假证明或医生证明，要求继续治疗。被告于2017年11月3日、16日两次制发通知，要求原告提交医院诊断证明或到公司人事资源部报到。但被告既不提供需要继续治疗的医院证明，也没有回被告处上班，从2017年10月26日起至11月24日连续旷工，被告以原告连续旷工严重违反规章制度，解除了与原告的劳动合同，不违反法律规定，原告起诉要求撤销解除劳动合同通知书，本院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。原告的医疗费于2017年11月15日经成都市工伤医疗中心报销了19114.12元，不符合工伤保险基金支付标准的费用为11874.14元，应由被告承担。如前所述，工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，由于后续治疗费用尚未实际发生，其损失的具体金额不能确定，原告请求支付后续治疗费用55000元，于法无据，本院不予支持。原告增加要求被告支付医疗费、交通费、鉴定费8862元，未经劳动争议仲裁，不属于本案审理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第一条、第三十条的规定，判决如下： 一、被告成都家乐福超市有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告刘清华工伤医疗中心不能报销的医疗费11874.14元； 二、驳回原告刘清华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告刘清华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李嘉龙 二〇一九年六月二十日 书记员  彭 露