安徽省淮南市潘集区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0406民初1161号 原告:淮南东华劳务有限公司，住所地淮南市洞山迎宾路，统一社会信用代码9134040079013298XC。 法定代表人：孙志军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李玲，安徽衡威律师事务所律师。 委托诉讼代理人：穆朝文，安徽衡威律师事务所律师。 被告：李正威，男，1991年12月25日出生，汉族，工人，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：陈琪，淮南市法律援助中心指派安徽大潜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘敏，淮南市法律援助中心律师。 第三人：淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处，住所地淮南市蔡新路谢三村路口，统一社会信用代码证91340400850228837N(1-1)。 负责人:赵俊峰，该工程处处长。 委托诉讼代理人：张均奎，该公司人力资源部社保科员。 原告淮南东华劳务有限公司诉被告李正威、第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日以简易程序立案后，于2019年4月18日公开开庭进行了审理。原告淮南东华劳务有限公司的委托诉讼代理人李玲，被告李正威及其委托诉讼代理人刘敏，第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处的委托诉讼代理人张均奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 淮南东华劳务有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告淮南东华劳务有限公司无需向被告李正威承担给付伤残津贴差额、工伤护理费、未足额支付工资、未年休年休假工资等义务。事实和理由：被告李正威2012年5月13日在下班途中发生交通事故，被认定为工伤，经鉴定为劳动能力障碍等级为六级。2018年12月份，被告李正威向淮南市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求原告向其支付：伤残津贴差额22988元、工伤护理费23072元、停工留薪期少发的工资8000元、未休年休假工资2758.6元及安互金273元。2019年2月18日，淮南市劳动仲裁委作出“东华劳务于本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年11至2018年12月的伤残津贴差额6160元（140元/月×44个月）；驳回申请人其他仲裁请求”的裁决。 原告从未少发被告的工伤津贴，被告李正威要求原告按工伤前12个月平均应得工资为基数，按月发放伤残津贴，并以2015年10月及2017年12月，安徽省政府两次调整增加伤残津贴为由，要求原告补发两次增加伤残津贴的差额22988元，毫无依据。被告因交通事故导致的工伤期间未向原告提出护理要求，因此原告无需向被告支付工伤期间护理费。被告工伤期间的工资均已足额给付，原告无需再向其支付工资差额。因被告入职未满一年发生工伤事故，且工伤后一直未上班，被告要求给付被告未休年休假的工资毫无依据。原告也未扣分被告的工资作为“安互金”，第三人扣发被告180元工资作为安互金，第三人已同意退还。 被告要求原告支付伤残津贴差额、工伤护理费、未足额支付工资、未休年休假工资等没有事实和法律依据，被告要求补偿的工伤津贴44个月，明显超过仲裁时效，其他的诉讼请求也超过了仲裁时效。要求法院判令原告无需给付被告各项补贴。 被告李正威辩称，1、被告已经服从劳动仲裁；2、被告的工伤津贴应该得到支持；3、针对原告补充的仲裁时效，我们不存在劳动仲裁时效的问题。 第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处辩称：仲裁判决后安互金180元已经退还给原告，其他的与我们没有关系。 当事人围绕诉讼请求提交了证据。原告淮南东华劳务有限公司提供的证据1、原告身份证、法人身份证明、营业执照复印件一份，证明原告诉讼主体资格。被告李正威质证意见：无异议。第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处质证意见：无异议。本院予以确认。 证据2、仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回执，证明本案诉讼经过了劳动仲裁前置程序，起诉符合法律规定。被告李正威质证意见：没有异议。第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处质证意见：没有异议。本院予以确认。 证据3、工伤认定决定书，证明被告工伤认定时间是2012年6月26日。发生事故时间是2012年5月13日。被告李正威质证意见：没有异议。第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处质证意见：没有异议。本院予以确认。 证据4、因工致残程度（等级）证明书，证明在2013年2月28日被告被认定为工伤等级六级。被告李正威质证意见：没有异议。第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处：没有异议。本院予以确认。 证据5、社保交费明细二份（复印件），证明被告出工伤前，工伤保险缴费基数月平均工资是2300元。被告李正威质证意见：对真实性没有异议，但对证明观点有异议。该证据在2016仲裁委审理时，对此是不认可的。我们认为与本案没有关联性。第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处质证意见：没有异议。本院经审查认为，对真实性予以确认。 被告李正威向本院提交的证据1、身份证复印件，证明被告诉讼主体资格。原告淮南东华劳务有限公司质证意见：无异议。第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处质证意见：无异议。本院予以确认。 证据2、工资账单，证明被告在工伤前12个月平均应发工资5058.5元。原告淮南东华劳务有限公司质证意见：没有异议。第第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处质证意见：没有异议。本院予以确认。 证据3、仲裁裁决书（2016）淮劳人仲案字第130号，证明1、确认被告工伤前的12个月的平均工资5058.5元；2、该份裁决书已经生效，原告就被告工伤前的12个月的平均工资问题属于一事不再理。原告淮南东华劳务有限公司质证意见：对该证据真实性没有异议，但对该证据证明观点有异议，1、该裁决书审理的诉讼请求与本案没有关联性，不符合一事不再理的相关规定；2、该裁决书认定为月平均工资，不是工伤保险缴费的工资，裁决书没有认定工伤缴费工资为5058.5元；3、社会保险缴费工资总额和个人缴费基数，不属于劳动仲裁范围内，应属于人民法院受案管辖范围。第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处质证意见：没有异议。本院对仲裁裁决书（2016）淮劳人仲案字第130号效力予以确认。 证据4、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅文件皖人社秘【2015】370号及皖人社秘【2017】423号关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知，证明每月增加具体的伤残津贴数额的依据。原告淮南东华劳务有限公司质证意见：对该证据真实性没有异议，但对证明观点有异议，按照被告工伤保险缴费工资，依法计算出的工伤津贴，加上证据四所规定的增加的数额，合计数仍低于原告所实际给付的工伤津贴，我们支付的远远超过法律规定的津贴标准。第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处质证意见：没有异议。本院对真实性予以确认。 第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处未提供书面证据。 根据当事人的陈诉和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李正威系原告淮南东华劳务有限公司职工，2011年4月入职，双方于2011年6月1日签订第一份书面劳动合同，合同期限为三年；2014年6月签订了第二份劳动合同，合同期限：2014年6月1日至2020年5月30日。 2011年5月1日，被告李正威被派遣单位淮南东华劳务有限公司派遣到用工单位第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处从事钻机工工作。2012年5月13日，被告李正威在下班途中发生交通事故。2012年6月26日，经淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年2月28日，经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级。2016年12月15日，被告李正威因与淮南东华劳务有限公司劳务伤残津贴支付差额争议，向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月16日作出（2016）淮劳人仲字第130号裁决书，该裁决书认定的事实是李正威在工伤前12个月应发平均工资为5058.5元，按照《工伤保险条例》规定李正威六级工伤等级，其伤残津贴应为5058.5元/月的60%，即3035.1元/月。2016年5月3日，淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处扣取李正威安互金180元，已返还给李正威。2018年12月11日，李正威向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月18日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲案字第1号仲裁裁决书。裁决：一、淮南东华劳务有限公司于裁决生效之日起十日内支付李正威2015年11月至2018年12月的伤残津贴差额6160元（140元×44个月）。二、淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处于裁决生效之日起十日内返还李正威“安互金”180元。李正威和淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处在收到裁决书后15日内均未向法院起诉，在本案中均表示服从裁决。淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处已履行裁决内容返还李正威“安互金”180元。淮南东华劳务有限公司不服该裁决，于2019年3月7日向本院提起诉讼。 经查，安徽省人力资源和社会保障厅与安徽省财政厅皖人社秘【2015】370号《关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》文件规定，六级伤残的职工应当从2015年11月起每月增加伤残津贴140元；安徽省人力资源和社会保障厅与安徽省财政厅皖人社[2017]423号文件《关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》中规定：享受伤残津贴的六级工伤职工，由用人单位按照伤残等级每人每月分别增加140元。 另查，李正威在伤后至2016年4月前，其月平均工资超过3315.1元。2016年5月-12月，原告淮南东华劳务有限公司依照淮南市劳动人事争议仲裁委员会（2016）淮劳人仲案字第130号仲裁裁决书的裁决，履行支付李正威16700元伤残津贴。2017年1月至3月，李正威的伤残津贴为1557.39元/月 本案争议焦点：1、原告各项诉讼请求是否有事实和法律依据；2、原告诉称被告申请支付伤残津贴差额是否超过仲裁时效。 本院认为，针对原告淮南东华劳务有限公司要求无需向被告李正威支付工伤护理费、未足额支付工资、未年休年休假工资的诉讼请求，本院认为，因被告李正威及第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处，服从2019年2月18日淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲案字第1号仲裁裁决书的裁决内容。故原告的该项诉讼请求本院予以支持。 针对原告淮南东华劳务有限公司要求无需向被告李正威承担给付伤残津贴差额的诉讼请求，本院认为，2012年6月26日，经淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年2月28日，经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级。李正威在工伤前12个月应发平均工资为5058.5元，按照《工伤保险条例》规定李正威六级工伤等级，其伤残津贴应为5058.5元/月的60%，即3035.1元/月。依照《工伤保险条例》第四十条、《安徽省实施办法》第三十七条、安徽省人力资源和社会保障厅与安徽省财政厅皖人社秘【2015】370号《关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》文件规定，六级伤残的职工应当从2015年11月起每月增加伤残津贴140元；由此，李正威自2015年11月始其伤残津贴应调整为3035.1元/月＋140元/月，计3175.1元/月；依照安徽省人力资源和社会保障厅与安徽省财政厅皖人社[2017]423号文件《关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》中规定，李正威自2018年1月开始其伤残津贴应调整为3175.1/月＋140元/月，计3315.1元/月。针对李正威在淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请淮南东华劳务有限公司支付其到2018年12月伤残津贴差额，本院认为淮南东华劳务有限公司已按照淮南市劳动人事争议仲裁委员会（2016）淮劳人仲案字第130号仲裁裁决书的裁决，支付李正威2016年5月至12月的16700元伤残津贴。李正威在伤后至2016年4月前，其平均工资均超过两次调整后的伤残津贴3315.1元/月。故对李正威要求淮南东华劳务有限公司支付2016年12月前的伤残津贴差额的申请，本院不予支持。2017年1月至3月，李正威的伤残津贴应为3175.1元/月，而实为1557.39元/月，其伤残津贴差额为3个月×（3175.1元/月－1557.39元/月），计4853.13元；2017年4月至12月，李正威的伤残津贴应为3175.1元/月，而实为3035.1元/月，其伤残津贴差额为9个月×（3175.1元/月－3035.1元/月），计1260元；2018年1月至2018年12月期间，李正威的伤残津贴应为3315.1元/月，而其中11个月实为3035.1元/月（6月份除外），其伤残津贴差额为11个月×（3315.1元/月－3035.1元/月），计3080元。三项合计为4853.13元＋1260元＋3080元，计9193.13元。对2019年2月18日，淮南市劳动仲裁委作出“东华劳务于本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年11至2018年12月的伤残津贴差额6160元（140元/月×44个月），予以更正。李正威在仲裁申请中多主张的部分，本院不予支持。 针对原告诉称被告申请支付伤残津贴差额是否超过仲裁时效的主张，本院认为，用人单位淮南东华劳务有限公司一直未调整劳动者李正威的伤残津贴，持续侵害劳动者李正威权利至今，其仲裁时效期间应从权利侵害终了之日起计算。故对原告诉称被告申请支付伤残津贴差额超过仲裁时效的主张，本院不予采纳。 针对第三人淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处，其应支付李正威的“安互金”180元，已返还，其在本案中不承担责任。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、《工伤保险条例》第四十条、《安徽省实施办法》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、淮南东华劳务有限公司需支付李正威伤残津贴差额9193.13元。 二、淮南东华劳务有限公司无需支付李正威工伤护理费、未足额支付工资、未年休年休假工资等。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由淮南东华劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。 审判员  杨光华 二〇一九年六月六日 书记员  秦玉萍 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额发放劳动报酬。 《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》第三十七条伤残津贴、供养亲属抚恤金待遇水平由省社会保险行政部门会同省财政部门适时调整。 生活护理费待遇水平由统筹地区社会保险行政部门每年7月按照统筹地区上年度职工工资平均水平工资进行调整。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。