大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0204民初580号 原告：联瑞瑞丰（北京）知识产权代理有限公司大连分公司，住所地大连市沙河口区。 负责人：寇小平，总经理。 委托诉讼代理人：余龙龙，住广东省韶关市曲江区。 被告：谭玲，住大连市甘井子区。 委托诉讼代理人：姜艳，辽宁大东律师事务所律师。 原告联瑞瑞丰（北京）知识产权代理有限公司大连分公司与被告谭玲劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告联瑞瑞丰（北京）知识产权代理有限公司大连分公司的委托诉讼代理人余龙龙、被告谭玲及其委托诉讼代理人姜艳均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告联瑞瑞丰（北京）知识产权代理有限公司大连分公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金5万元；2.原告无需向被告支付2013年6月4日至2017年12月31日期间周六加班工资22147.11元；3.原告无需向被告支付2017年度8天带薪年休假工资3678.16元。事实与理由：2013年6月4日，原、被告签订《劳动合同》，被告岗位为人事行政主管。2016年7月1日，原、被告双方续签《劳动合同》。2017年8月31日，原、被告及第三方北京博鳌纵横网络科技有限公司签订《人事异动三方协议》，约定原、被告双方签订的劳动合同于2017年8月31日终止，因此原告并未违法解除劳动合同，不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原、被告签订的《劳动合同》，约定实行标准工时制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时，原告未要求被告进行加班，不存在加班的事实。根据上述《人事异动三方协议》，原、被告之间的劳动关系已经终止，被告与博鳌公司建立劳动关系，相应年假应向该公司申请。据原告了解，被告年假已于2018年6月20日至29日向博鳌公司申请，该公司也已批准其休假。故原告对于劳动仲裁裁决结果不服，提起本次诉讼。 被告谭玲辩称，被告是在原告的要求下签订的《人事异动三方协议》，约定原、被告劳动合同关系于2017年8月31日解除，该协议并未实际履行。2017年8月31日以后被告继续从事原告处的人事行政工作，受原告管理，每天到原告办公地点打卡上班，被告的社保、公积金、个人所得税均仍由原告缴纳，工资也由原告发放，且每月由原告向被告工资卡中支付行政工作的报销款项，因此被告与案外人博鳌公司的劳动合同并未实际履行，与原告之间的劳动关系也未终止，在此情况下，2018年3月9日原告在被告产假期间与被告解除劳动关系，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。自入职以来，在原告的要求下，被告每周六上午8:45上班，12点下班，加班3小时15分钟，实际每周工作42小时，被要求加班两小时。工资核发时也以出勤天数为计算依据。关于带薪年休假工资，原告在仲裁庭审中予以认可，同意支付被告2017年8天年休假工资3678.16元。故被告不同意原告的诉讼请求，并要求原告支付劳动仲裁裁决的各项款项。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原、被告双方的劳动合同关系在2017年8月31日是否已解除的问题，被告提举了2018年3月9日原告向被告出具的《解除劳动合同证明书》，其上记载2018年3月9日原告与被告解除劳动合同关系。原告对该证据真实性提出异议，称并未向被告送达过该解除劳动合同证明书，但对其上的公司印章不申请司法鉴定，亦未提供相反证据予以否定，应承担举证不能的法律后果，故对于被告提举的该份证据，本院予以采信。此外，被告提举了原告单位2013年6月至2017年12月工资支付明细，原告认可原告方向公积金管理中心提交过相同内容的工资支付明细，虽主张该支付明细系被告在职期间所制，但未提供证据予以证明，故本院对该份证据予以采信。对于被告提举的其本人2013年10月至2018年6月的社会保险缴费证明、2017年1月至2018年1月税收完税证明，原告方对其真实性均予以认可。原告方提举的本公司OA系统请假申请表，亦记载2018年6月7日被告向原告申请休假，同时原告当庭认可在2017年8月31日之后被告仍兼顾原告公司行政工作，对于其提出的被告在此期间主要负责北京博鳌纵横网络科技有限公司行政工作一节未提供证据予以证明。综合双方当事人的上述陈述及提举的证据可以确定，2017年8月31日三方签订《人事异动三方协议》后，原、被告劳动合同关系并未实际解除，并一直持续至2018年3月9日。2.关于被告提出的在职期间周一至周五上午8:45上班，12点午休，下午13:30上班，18点下班，每周六上午8:45上班，12点下班，每周工作42小时一节事实，被告提举了原告公司2013年12月至2017年12月的考勤表复制件，该考勤表有原告单位各员工的签字，虽然原告对该考勤表真实性予以否认，但未提交由用人单位掌握的上述期间考勤情况的相关证据，依法应承担不利后果。被告提举的原告单位2013年6月至2017年12月工资支付明细应出勤天数以及证人勾国志的证人证言亦可以证明上述加班事实的存在，故对于被告的该项主张本院予以采信。3.关于被告是否已休2017年度带薪年休假的问题，原告称被告在2018年6月19日至2018年6月27日已休，因该时间段在原告与被告解除劳动合同关系之后，故对于原告的该项主张，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月5日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2013年6月4日至2016年6月30日，被告在原告处从事人力资源与行政中心人事行政主管岗位的工作。试用期工资为2486元/月，转正后工资不低于2486元/月。合同约定实行标准工时制。2016年7月1日，原、被告再次签订书面劳动合同，合同期限自2016年7月1日起至2021年12月31日，被告工作岗位为职能支持类，工资不低于3470元/月。其他内容与前述合同基本一致。2017年8月31日，原、被告及案外人北京博鳌纵横网络科技有限公司共同签订《人事异动三方协议》，协议约定：1.乙（本案被告）丙（北京博鳌纵横网络科技有限公司）双方应在甲（本案原告）乙劳动关系终止之日后30日内另行签订《劳动合同》，劳动合同期限自2017年9月1日起至2021年12月31日止，乙方自乙丙方《劳动合同》签订之日起转移劳动关系至丙方，乙方同意在转移完成后到丙处工作，工作岗位为职能支持类。2.甲乙双方签订的《劳动合同》协商一致于2017年8月31日终止，甲乙丙同意乙丙建立劳动关系时，该劳动合同约定的起始时间承接甲乙劳动合同协商终止时间，该劳动合同约定的终止时间与甲乙劳动合同原约定的终止时间一致。3.此次甲乙双方的劳动关系因集团内部工作安排而终止，乙方的工龄将累计计算。4.自劳动关系转移之日起，乙丙方按《劳动合同法》及相关法律承担相应的法律责任，甲方不再与乙方成立任何劳动关系，也不承担相关责任。5.本协议自三方签章之日起生效。该协议落款有本案被告签字及原告、案外人公司印章。该协议签订后被告仍在原告处工作。原告于2018年1月10日之后开始休产假，2018年2月5日生产，产假天数为158天。2018年3月9日原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，与被告解除劳动合同关系。解除劳动合同原因一项勾选内容为“双方协商一致”。 另查，被告在职期间周一至周五上午8:45上班，12点午休，下午13:30上班，18点下班，每周六上午8:45上班，12点下班，每周工作42小时。被告在原告处工作的工资标准为：2013年6月至8月3000元/月，2013年9月至2014年10月3500元/月，2014年11月至2016年8月4000元/月，2016年9月至2017年2月4400元/月，2017年3月起5000元/月。原告向被告发放工资至2018年1月，代缴个人所得税至2018年1月，为被告缴纳社会保险至2018年6月。原、被告均认可2017年度被告应休带薪年休假天数为8天，该年度带薪年休假工资按照5000元/月计算。被告未休该年度的带薪年休假。 本院认为，依照法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得解除劳动合同。原告在2018年3月9日向被告出具《解除劳动合同证明书》，与被告解除劳动合同关系，虽然《解除劳动合同证明书》上记载解除劳动合同原因为双方协商一致，但被告不予认可，原告亦未提供双方经过协商的相关证据，因此原告在被告产假期间与被告解除劳动合同关系有违法律规定，依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。结合被告离职前12个月平均工资为5000元/月及在原告处工作4年9个月的事实，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金数额为50000元（5000元/月×5个月×2倍）。 关于被告要求原告支付2013年6月4日至2017年12月31日期间加班工资一项，被告在职期间每周六工作3小时15分，每周工作42个小时，超过法律规定的每周工作时长，原告理应支付相应的加班工资。现结合被告在原告处工作的工资标准，2013年6月4日至8月31日休息日加班工资为896.55元（3000元/月÷21.75天÷8小时×2小时×13天×200%），2013年9月1日至2014年10月31日休息日加班工资为4827.59元（3500元/月÷21.75天÷8小时×2小时×60天×200%），2014年11月1日至2016年8月31日休息日加班工资为8827.59元（4000元/月÷21.75天÷8小时×2小时×96天×200%），2016年9月1日至2017年2月28日休息日加班工资为2629.89元（4400元/月÷21.75天÷8小时×2小时×26天×200%）；2017年3月1日至2017年12月31日期间加班工资为5057.47元（5000元/月÷21.75天÷8小时×2小时×44天×200%），以上共计22239.09元。因被告认可劳动仲裁确定的加班工资金额22147.11元，本院予以确认。 关于被告要求原告支付2017年度未休带薪年休假工资的请求，原告未提供证据证明被告已休2017年度带薪年休假，并认可被告在该年度应休带薪年休假天数为8天，带薪年休假工资按月工资标准5000元计算，故原告应向被告支付2017年度未休带薪年休假工资3678.16元（5000元/月÷21.75天×8天×200%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告联瑞瑞丰（北京）知识产权代理有限公司大连分公司于本判决生效之日起十日内向被告谭玲支付违法解除劳动合同赔偿金50000元； 二、原告联瑞瑞丰（北京）知识产权代理有限公司大连分公司于本判决生效之日起十日内向被告谭玲支付2013年6月4日至2017年12月31日期间休息日加班工资22147.11元； 三、原告联瑞瑞丰（北京）知识产权代理有限公司大连分公司于本判决生效之日起十日内向被告谭玲支付2017年度未休带薪年休假工资3678.16元； 四、驳回原告的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  邹立鼎 人民陪审员  吕国萍 人民陪审员  周新香 二〇一九年六月十二日 书 记 员  凌 云 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。