山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初777号 原告：钟学武，男，1979年10月5日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人:王建朋,北京大成(青岛)律师事务所律师。 被告：山东联信智达人力资源有限公司。住所地：山东省威海市火炬高技术产业开发区。统一社会信用代码：913701000MA3CHF2T7H。 法定代表人：慕镕键，董事长。 委托诉讼代理人：蒋玉婷，女,公司职工。 原告钟学武与被告山东联信智达人力资源有限公司（以下简称联信智达公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年1月9日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟学武及委托诉讼代理人王建朋，被告联信智达公司之委托诉讼代理人蒋玉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟学武向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告病假工资11887.39元；2、支付原告违法解除劳动合同赔偿金16981.99元；3、支付2018年6月违法扣除原告的工资200元；4、诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：2017年2月26日，原告与被告签订劳动合同，劳动合同期限自2017年6月26日至2020年6月25日，2018年7月被告生病后，原告未依法给予原告病假，并且违法扣发原告2018年6月部分工资,原告向仲裁委员会提起仲裁申请，但仲裁委员会未全部支持原告的诉讼请求，因此，原告依法诉至法院，望判令所请。 联信智达公司辩称：1、原告是以虚假病假为由，意图获得病假工资，实际属于恶意旷工行为。原告称其有腰椎肩盘突出长期无法上班，但从原告旷工期间的多次行为表现来看，原告的身体状况非常良好，步伐非常矫健，××态，且在旷工期间存在与第三方建立事实劳动关系的重大嫌疑（早上6:30分出门身穿中海油的工作服和劳保鞋）。原告是打着病假的幌子，意图非法获得最长3个月病假工资。2、被告解除与原告的劳动关系，合法合理，无需支付原告任何经济补偿金。原告以虚假病假为由恶意旷工长达56天以上，严重违反公司规章制度（旷工达3日以上，公司可解除劳动关系），被告有权与其解除劳动合同，且无需支付其任何经济补偿金。原告属于专门的职业碰瓷，妄图不劳而获，恳请法院驳回原告不当利益的诉讼请求。2018年9月原告第一次提起500元加班费的仲裁请求，被仲裁委依法驳回后，原告为了继续获取不当利益，再次申请劳动仲裁，索要病假工资及经济补偿金，如果原告的不当请求以及原告这种职业碰瓷的行为一旦得到支持，则会纵容原告今后以同样方式继续谋取其他不当利益。如其他员工也纷纷效仿这种行为，则会给被告造成巨大的负面影响。综上所述，恳请法院依法驳回原告的诉求请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：2017年6月26日，原告钟学武到被告联信智达公司从事电焊工作，双方签订了期限为2017年6月26日至2020年6月25日的劳动合同。2018年9月7日联信智达公司以钟学武连续旷工3日以上为由，解除了与钟学武的劳动合同。钟学武对仲裁裁决书裁决的由联信智达公司返还克扣工资200元没有异议。钟学武和联信智达公司均认可钟学武解除劳动合同前12个月的月平均工资为5660.66元，钟学武每月缴纳社会保险金额为294.60元。 2018年7月30日，钟学武经黄岛区人民医院诊断为椎间盘膨出并突出，黄岛区人民医院病历要求钟学武休息、2018年7月30日黄岛区人民医院门诊病历记载钟学武腰椎间盘突出，医嘱建议钟学武休息半月、2018年8月14日黄岛区人民医院病假证明书医嘱建议钟学武休息半月、2018年8月29日病假证明书医嘱休息3天、2018年9月3日病假证明书医嘱休息半月、2018年9月18日病假证明书医嘱休息半月、2018年10月2日病假证明书医嘱休息半月、2018年10月16日病假证明书医嘱休息半月。钟学武于2018年7月16日到黄岛区人民医院交纳拍片费用360元、交纳药费139.24元；2018年7月23日交纳药费139.24元；2018年7月30日分别交纳门诊诊察费23元、交纳拍片费用180元、交纳药费139.22元；2018年8月14日分别交纳门诊诊察费16元、交纳药费56.42元；2018年8月29日交纳门诊诊察费缴费4元；2018年9月3日交纳门诊诊察费23元；2018年9月18日交纳门诊诊察费16元；2018年10月2日交纳门诊诊察费16元；2018年10月16日交纳门诊诊察费16元。 2018年8月14日黄岛区人民医院的病假证明书诊断为腰椎间盘突出，处理意见为休息半月；2018年8月29日病假证明书诊断为腰椎间盘突出，处理意见为休息3天；2018年9月3日病假证明书诊断为腰椎间盘突出，处理意见为休息半月；2018年9月18日病假证明书诊断为腰椎间盘突出，处理意见为休息半月；2018年10月2日病假证明书诊断为腰椎间盘突出，处理意见为休息半月；2018年10月16日病假证明书诊断为腰椎间盘突出，处理意见为休息半月。 钟学武在2018年7月16日至2018年8月14日期间向联信智达公司履行了请假手续，其中，2018年7月16日请假单上记载:请假时间为2018年7月16日至2018年7月22日，共计7天，请假类别为病假，请假事由为腰疼，驻在管理员赵宝玉签字，其他人员未签字；2018年7月23日的请假单上记载:请假时间为2018年7月23日至2018年7月29日，共计7天，请假类别为病假，请假事由为腰疼，驻在管理员赵宝玉签字，其他人员未签字；2018年7月30日请假单上，请假时间为2018年7月30日至2018年8月14日，共计15天，请假类别为病假，请假事由为腰椎盘突出，驻在管理员赵宝玉签字，其他人员未签字。在上述三份请假单上联信智达公司的直属上级和部长均未签字，联信智达公司没有提交证据证明钟学武的直属上级和部长在黄岛区工作。 从2018年8月14日起，钟学武向联信智达公司履行了请假手续，联信智达公司拒绝接受请假手续。钟学武于2018年7月16日向Allen的微信（联信智达公司的职工晁祥龙）发送门诊病例和病假证明书图片，Allen回复“收到”，钟学武向Allen发送请假条图片，Allen回复钟学武“怎么了”？钟学武回复Allen“开发区公司领导让我写假条给你发过去”。2018年8月14日钟学武向Allen发送微信问“车经理电话多少”。2018年8月14日，钟学武找联信智达公司驻在管理员赵宝玉请假，赵宝玉拒绝回复：我只管胜代（青岛胜代机械有限公司）的员工，我管不了你，你去找车经理。2018年8月29日钟学武向Allen发送病假证明书图片并表明“病假”。2018年9月3日钟学武向Allen发起语音，Allen拒绝接听。2018年8月14日钟学武向车十三（联信智达公司分管青岛业务的经理车军辉的微信名）发微信问“病假条谁签？”未回复，随后钟学武三次发起语音，车十三均拒绝接听。2018年8月14日10:15车十三回复钟学武“开车中，下午三点来黄岛公司”。2018年8月29日钟学武向车十三发送病假证明书图片并表明“病假”，车十三未回复。2018年9月3日，钟学武向车十三发微信“请病假”，车十三未回复、语音无应答。随后，钟学武去车军辉位于黄岛区长江中路的办公室找车军辉请病假，车军辉答复：你这个请假程序不符合公司的正常程序，泡病假。 联信智达公司提交了双方签字盖章的《规章制度》，该《规章制度》第十一章第2条规定：“请假流程：员工填写请假单——本人签字——班组长签字——区域负责人签字——总经理签字。每次请假1天以内由班长、公司区域经理审批即可，1-3天由班组长、用工单位人力资源部、公司区域经理审批即可；超过3天还必须经用工单位的部长、公司区域经理审批。”第九章第四条规定联信智达公司可以解除劳动合同并无经济补偿金的情形包括“连续旷工3天以上或累计旷工7天以上的”。 联信智达公司提交了2018年8月22日早上6点45分开始录制的钟学武的视频，视频中钟学武从居住的小区走出，一直走到海边，并坐在海边的礁石上，钟学武步行长达二个多小时。 2018年10月16日，钟学武向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决联信智达公司支付：1、病假工资11887.39元。2、解除劳动合同赔偿金16981.99元。3、2018年6月违法扣除工资200元。2018年12月3日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2018]第12387号裁决书，裁决联信智达公司：1、支付2018年7月16日至2018年8月14日期间的病假工资3962.46元、返还克扣工资200元。2、驳回钟学武的其他仲裁请求。钟学武对该裁决书不服，诉至本院。 本院认为，原告钟学武对仲裁裁决由被告联信智达公司返还克扣工资200元没有异议，本院予以支持。 钟学武于2017年6月26日到联信智达公司工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，钟学武应享受3个月的医疗期。钟学武在2016年7月16日至8月14日期间的病假，联信智达公司驻在管理员赵宝玉均在请假单上签字同意，但对钟学武2018年8月15日之后的病假，钟学武虽多次向赵宝玉及车军辉请假，但均以泡病假的理由遭到拒绝。联信智达公司提交的钟学武步行两个多小时的视频，不能证明钟学武不应当休病假，且钟学武提交的黄岛区人民医院的门诊病历和病假证明书医嘱均要求钟学武休息，钟学武也向联信智达公司提交了相关病历要求休病假，钟学武要求在2018年8月15日之后休病假的请求，既有医院的医嘱，又按照联信智达公司的规章制度履行了请假程序，本院应予支持，对联信智达公司主张钟学武泡病假的理由不成立，本院不予采信。 《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》（青人社发〔2015〕32号）第七条“劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,××救济费:(一)医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十的病假工资”之规定，联信智达公司应向钟学武支付2018年7月15日至2018年9月6日期间的病假工资。钟学武2018年7月16日至8月16日期间的病假工资为3962.46元（5660.66元×70%×1个月），2018年8月17日至2018年9月6日期间的病假工资2732.73元（5660.66元÷21.75天×11天×70%+5660.66元÷21.75天×4天×70%）。2018年7月15日至2018年9月6日期间钟学武的病假工资共计6695.19元，对钟学武主张病假工资11887.39元的过高部分，本院不予支持。 联信智达公司在钟学武医疗期之内解除与钟学武签订的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）“患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的”的规定，属于违法解除，应向钟学武支付违法解除劳动合同赔偿金16981.98元（5660.66元×1.5个月×2倍），对钟学武主张违法解除劳动合同赔偿金16981.99元的过高部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条第（三）项、第四十七条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条，《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》（青人社发〔2015〕32号）第七条之规定，判决如下： 一、被告山东联信智达人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告钟学武病假工资6695.19元。 二、被告山东联信智达人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告钟学武违法解除劳动合同赔偿金16981.98元。 三、被告山东联信智达人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内返还给原告钟学武克扣工资200元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东联信智达人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年六月三日 书记员  刘俊琼