宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁01民终161号上诉人（原审原告）:宁夏怡海汽车销售服务有限公司，住所地位于宁夏回族自治区银川德胜工业园区109线东侧**。法定代表人：宋常宝，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王瑞娟，女，系该公司员工。上诉人（原审被告）：王艳茹，女，汉族，1988年2月26日出生，无业，现住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：韩智、王小宇，宁夏言宗律师事务所律师。上诉人宁夏怡海汽车销售服务有限公司（以下简称怡海汽车公司）与上诉人王艳茹劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2018）宁0122民初5417号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。怡海汽车公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销一审民事判决，依法改判为：被上诉人向上诉人退还培训费2084.37元，被上诉人赔偿上诉人经济损失187648.83元或将本案发回重审；事实和理由：1.王艳茹离职原因系王艳茹主动提出离职所致，而非怡海汽车公司未足额发放工资所致。2.怡海汽车公司不存在克扣或者无故拖欠王艳茹工资的情况。3.王艳茹在从事配件主管工作期间，致怡海公司损失187648.83元的事实，有证据《2018年6月份配件盘点报告及附件》57页予以证实，王艳茹应向怡海汽车公司承担赔偿责任。王艳茹辩称，怡海汽车公司上诉请求及理由不成立，请求驳回上诉，支持我方上诉请求。王艳茹上诉请求：1.二审法院依法撤销一审民事判决，将本案发回重审或在查明事实的情况下依法改判驳回怡海汽车公司的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审认定王艳茹与怡海汽车公司于2011年7月1日形成劳动关系，事实认定错误，结合王艳茹在一审中提交的证据可以证实双方形成劳动关系的时间为2010年1月1日入职；2.一审认定王艳茹月工资数额错误；3.一审认定2500元精英奖系公司配件部获得的集体奖，应进行平均分配，判决怡海汽车公司向王艳茹支付精英奖833元是错误的，该2500元奖金属于王艳茹个人。怡海汽车公司辩称，关于月工资、精英奖我方认为一审认定正确。怡海汽车公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付11115.53元（其中包括工资2776.03元、精英奖2500元、经济补偿经5839.5元）；2．判令被告向原告退还培训费2084.37元；3．判令被告向原告赔偿经济损失187648.83元；以上合计189733.2元；4．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2011年7月1日被告到原告处从事配件主管工作，双方签订劳动合同，约定合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止，基本月工资1500元。2011年9月原告给被告办理社会保险手续。2014年7月1日双方续签书面劳动合同，合同期限自2014年7月1日起至2017年7月1日，约定月基本工资1500元加提成加其他津贴。2017年7月1日合同到期后双方再次续签劳动合同，合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日，约定月基本工资2000元加绩效加提成加福利。2018年4月因原告未能足额支付被告工资，被告向销售主管刘浩提出辞职并提交书面辞职申请。2018年5月2日被告从原告处离开。后被告王艳茹认为因怡海汽车公司未能足额支付工资，导致其合法利益受损，于2018年6月15日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．被申请人支付申请人2018年2月、4月工资8560元；2．被申请人支付申请人2018年1月、3月工资差额3060元；3．被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金34637．5元（8．5个月×4114元）。2018年8月9日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字【2018】第093号仲裁裁决书，裁决：1．被申请人支付申请人2018年2月、4月工资共计8560元；2．被申请人支付申请人2018年1月、3月扣发工资546元和精英奖2500元；3．被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金34637.5元。后原告不服该裁决结果诉至法院，请求判如所请。一审法院认为，原告怡海汽车公司与被告王艳茹签订了书面劳动合同，双方自2011年7月1日起形成了劳动关系。庭审时，原告怡海汽车公司自认2018年2月发了两次工资，3月工资被告没有起诉，4月工资因被告口头提出辞职，工作懈怠，因此没有发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故原告怡海汽车公司未能足额支付被告工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，且其未能提交证据证实被告存在工作懈怠应扣发工资或已经足额支付全部工资，因原告在诉状中认可被告月平均工资4114元，故本院依据原告在民事起诉状中认可的被告月平均工资4114元计算被告2018年2月、4月的工资应为8228元。被告陈述原告扣发其2018年1月、3月工资及精英奖3060元，对于扣发2018年1月、3月工资576元，被告未能提交证据予以佐证，但是原告在民事起诉状中认可每月扣除273元属于年终奖，因原告当庭认可扣发一事，其应当按照法律规定向被告予以支付。关于2500元精英奖被告所举证据不足以证明该奖项应由其个人全部领取。从双方陈述中可得知精英奖系原告公司配件部获得的集体奖金，被告所在配件部门共有3人应平均进行分配，被告应分得833元。因此，被告怡海汽车公司应当支付被告王艳茹2018年2月、4月工资8228元，2018年1月、3月扣发工资576元、精英奖833元。合计9637元。庭审中原告自认被告自2011年7月1日到被告处工作，2018年5月2日离职，经法庭查明离职原因系原告未能足额支付工资所致，被告离职后原告未能向被告支付解除劳动合同经济补偿金，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，应向被告王艳茹支付解除劳动合同经济补偿金。因被告2011年7月1日与原告签订劳动合同，2018年5月2日离职，原告在民事起诉状中自认被告的月平均工资为4114元，故原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定向被告支付解除劳动合同经济补偿金28798元（4114元×7年）。被告自2011年7月1日到原告处工作，原告应当对被告进行培训及管理，因原告未能足额支付劳动报酬导致被告主动辞职，过错在于原告，因此被告不应向原告退还培训费。原告当庭陈述被告担任配件主管期间因管理不善造成损失，但其所举证据不能直接证明损失真实存在。被告当庭陈述其离职前曾经进行过配件及相关账务盘点，原告对该事实亦认可且在被告离职时并未提出异议，原告还陈述配件部门每月都进行盘点，因此原告当庭所述与查明事实相互矛盾，其所举证据不能达到其证明目的，故对原告诉求被告退还培训费、赔偿经济损失的请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及第八条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决：一、原告宁夏怡海汽车销售服务有限公司于判决书生效之日起十五日内向被告王艳茹支付2018年1月、3月扣发工资576元，2018年2月、4月工资8228元，精英奖833元，合计9637元；二、原告宁夏怡海汽车销售服务有限公司于判决书生效之日起十五日内向被告王艳茹支付解除劳动合同经济补偿金28798元；三、驳回原告宁夏怡海汽车销售服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宁夏怡海汽车销售服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，怡海汽车公司与王艳茹签订劳动合同，并按月向王艳茹发放工资，双方形成劳动关系。关于入职时间，王艳茹认为应从2010年1月1日起算，并提交银行交易明细证实，但上述交易明细中记载的时间与王艳茹主张的入职时间不一致，且王艳茹未提交证据证实2010年8月至2011年7月的收入系怡海汽车公司给其发放的工资，一审结合怡海汽车公司提交的劳动合同及王艳茹提交的银行明细综合认定王艳茹的入职时间为2011年7月，并无不妥。关于欠付王艳茹2018年2月、3月的工资数额，怡海汽车公司在诉状中的自认的月工资为4114元，王艳茹在仲裁申请中主张的月平均工资也为4114元，结合以上因素，一审法院确认怡海汽车公司欠付王艳茹上述2月工资为8228元，无明显不当。由于怡海汽车公司未足额向王艳茹发放工资，王艳茹提出辞职，怡海汽车公司应向王艳茹支付解除劳动经济补偿金。怡海汽车公司主张王艳茹系主动离职，怡海汽车公司并未存在拖欠及克扣工资的情况，且王艳茹给其公司造成损失，但没有提交确实充分证据证实，故对怡海汽车公司的该意见，不予采纳。关于王艳茹主张的精英奖的数额，一审结合双方当事人的陈述认定，符合法律规定。综上所述，怡海汽车公司及王艳茹的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人宁夏怡海汽车销售有限公司、王艳茹各负担10元。本判决为终审判决。审判长  李山山审判员  张旭霞审判员  任朝霞二〇一九年六月二十一日书记员  李天文附：相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。