天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初4996号原告：李媛媛，女，1977年11月6日出生，汉族，住址天津市南开区。委托诉讼代理人：李永刚，天津泽惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘明晨，天津泽惠律师事务所律师。被告：天津光荣特库摩软件有限公司，住所地天津市南开区南京路**环球置地广场**。法定代表人：鲤沼久史，董事长。委托诉讼代理人：尚斌，天津华盛理律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵彬，天津华盛理律师事务所律师。原告李媛媛与被告天津光荣特库摩软件有限公司（以下简称光荣特库摩软件公司）劳动争议一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李媛媛的委托诉讼代理人李永刚、刘明晨，被告光荣特库摩软件的委托诉讼代理人尚斌、赵彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金312153元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2000年9月1日，原告入职被告公司，工作岗位为计算机软件开发，后担任班长。2018年10月19日被告下发辞退通知书，理由为违反规章制度，存在舞弊行为，具体为存在公司实施降薪处罚后拒绝提交检讨书，对于公司进行批判，不进行汇报不进行公司指派的工作。原告认为被告解除行为存在违法。原告工作年限18年1个月零19天，解除劳动合同前12个月平均工资10405.1元。退职金不应在违法解除劳动合同赔偿金中扣减，退职金制度是被告公司针对老员工特有的一项待遇，本质上是工资组成的一部分，并且包含部分未休带薪年假工资，而非违法解除劳动合同的补偿。原告不认可仲裁裁决书确定的数额，故成讼。被告辩称，被告不认可存在与原告违法解除劳动合同情形，不应支付违法解除赔偿金。由于被告并未提起诉讼，所以认可仲裁裁决，仲裁认定的任职时间，离职时间，理由，和工资的数额，被告均已认可。在计算赔偿金及补偿金时，应该以2008年1月1日为时间节点，进行分段计算，依据相关法律规定，赔偿金应当区分劳动合同法实施前后分别计算，所以原告主张的劳动合同法之前的赔偿金并无法律依据。离职金是以原告离职经济补偿金形式进行了发放，数额为43544.66元，在计算赔偿金的数字上应该将已经支付的补偿金予以扣除。不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2000年9月1日原告入职被告处，原、被告签订劳动合同，岗位为计算机程序制作及维护。2018年10月19日被告以原告在公司实施之前的降薪惩戒后，拒绝提交本应提交的检讨书，在公司再三要求提交后仍不遵照要求执行。在之前惩戒中对公司进行批判。不执行公司指示的工作，并且不进行报告等。发生了严重的业务息慢。以上行为严重违反了公司就业规则以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，做出辞退通知书。2019年1月原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为1、被申请人向申请人支付2014年4月至2018年9月的工资差额合计159685元；2、被申请人按照拖欠工资报酬（159685）的25%向申请人支付因拖欠工资而产生的经济补偿3992.25元；3、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金384988.3元。被告反请求为申请人赔偿其因未正常交接工作、配合工作，严重影响办公秩序给被申请人造成的全部损失共计621856元。2019年3月28日该仲裁委员会做出津南开劳人仲裁字［2019］第53-2号仲裁裁决书，裁决1、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金165833.44元；2、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人鉴定费3500元；3、驳回被申请人反申请请求。原告不服诉至本院。庭审中，原告表示不认可第一、三项，认可第二项；被告表示对于仲裁裁决均认可。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。被告未提供证据证明其与原告解除劳动合同符合法律规定，因此原告要求给付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。原告提供的工资银行明细、社会保险明细、住房公积金个人帐，可以证明原告离职前12个月平均工资6979.27元。2000年9月1日至2018年10月19日原告在职工作，原告要求给付2008年1月1日之前的违法解除劳动合同赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持，但被告应给付原告2000年9月1日至2007年12月31日期间的解除劳动合同经济补偿金。因此被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金205888.47元。被告提供的证据可以证明其已付补偿金43544.66元，应予减除，因此被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金162343.81元。鉴定费3500元，原、被告均认可仲裁裁决，本院照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津光荣特库摩软件有限公司给付原告李媛媛违法解除劳动合同赔偿金162343.81元；二、本判决生效后三十日内，被告天津光荣特库摩软件有限公司给付原告李媛媛鉴定费3500元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津光荣特库摩软件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇一九年六月十八日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。