新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初1842号原告：王兴奎，男，1970年10月22日出生，土家族，无固定职业，住乌鲁水齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：王东（系王兴奎之子），男，土家族，1994年11月25日出生，无固定职业，住乌鲁水齐市水磨沟区。被告：乌鲁术齐鑫瑞海通企业管理服务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市水磨沟区南湖西路****2-504。法定代表人：狐世香，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨萍，男，1970年8月9日出生，汉族，该公司法律顾问，住乌鲁木齐市水磨沟区。原告王兴奎与被告乌鲁木齐鑫瑞海通企业管理服务有限公司（以下简称：鑫瑞海通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告王兴奎及其委托诉讼代理人王东、被告鑫瑞海通公司委托诉讼代理人杨萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王兴奎向本院提出诉讼请求：请求判令被告向原告支付2016年至2018年未休年休假报酬2305.3元(3342.67元/月÷21.75天×5×300％)。2、请求判令被告向原告支付2016年8月23日至2018年3月7日解除劳动合同经济补偿金6685.33元。事实及理由：原告于2016年8月23日入职被告处从事维修工作，工作期问双方签订了书面劳动合同书，工资标准为3342.67元，原告在被告处工作期间，双休日仅休了一天，原告为被告加班，但被告却没有按照劳动法的规定给我安排补休，也没有按照规定为我支付加班费，2018年3月7日原告与被告解除劳动关系，被告已经给原告补缴2016年10月至2017年10月的社会保险费，但被告仍末补缴原告2016年8月至9月的社会保险费，周六加班工资，年休假工资和经济补偿金，侵害了被告的合法权益。原告于今年才知道了自己的合法权益受到侵害，仲裁委在案件事实未查清的基础上误判了仲裁时效错误的驳回了原告的合法请求，故诉至法院。被告鑫瑞海通公司辩称，关于年休假工资诉讼请求，2016至2017年年休假工资超过仲裁时效。2017至2018年休假工资，我们在仲裁提到原告是2018年3月离职，按休假相关条例折算2018年休假不到一天，2018年没有年休假的待遇。经济补偿金，裁决书是终局裁决，生效裁决书我们也认可，也就是跟裁决书有个金额差，以裁决书为准。本院经审理认定事实如下：2016年8月23日，原告王兴奎与被告鑫瑞海通公司签订劳动合同，王兴奎工作岗位为维修工，工作期限为2016年8月23日至2018年8月23日，每月工资2400元。2018年4月1日，原告王兴奎与被告鑫瑞海通公司根据《劳动合同法》第三十六条解除劳动关系。原告王兴奎提交的对账单显示：2017年1月至2018年3月，被告鑫瑞海通公司向原告王兴奎支付工资总额为49405.52元，月平均工资为3293.7元。庭审中，被告鑫瑞海通物业公司认可仲裁裁决书确定的原告王兴奎月平均工资3317.13元。另查，2019年3月25日原告王兴奎向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，请求：1、鑫瑞海通公司支付2016年8月23日至2018年3月7日解除劳动合同经济补偿金6685.33元；2、鑫瑞海通公司支付王兴奎2016年至2018年未休年休假报酬2305.3元。2019年4月25日仲裁委做出水劳人仲字[2019]第102-1号仲裁裁决书，裁决：一、鑫瑞海通公司支付王兴奎解除劳动合同经济补偿金6634.26元（3317.13元/月×2个月）。二、鑫瑞海通公司支付王兴奎2018年年休假工资305.02元（3317.13元/月÷21.75天×200%×1天）。本院认为，本案争议焦点一是原告王兴奎要求被告鑫瑞海通公司支付解除劳动合同经济补偿金6685.33元有无事实及法律依据。原告王兴奎与被告鑫瑞海通公司协商一致解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。原告王兴奎在被告鑫瑞海通公司工作一年零七个月，被告鑫瑞海通公司应支付原告王兴奎两个月工资的经济补偿金。仲裁裁决书认定原告王兴奎月平均工资3317.13元，高于本院计算的3293.7元，被告鑫瑞海通公司予以认可，故被告鑫瑞海通公司应支付原告王兴奎经济补偿金6634.26元（3317.13元/月×2个月）。本案争议焦点二是原告王新奎要求被告鑫瑞海通公司支付未休年休假报酬2305.3元有无事实及法律依据。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告王新奎连续工作12个月以上，享受带薪年休假，即2016年8月23日至2017年8月23日不享有年休假，2017年8月24日起开始享受年休假。原告王兴奎主张2017年8月24日至2017年12月31日年休假工资的仲裁时效起算点为2018年1月1日，原告于2019年3月25日申请仲裁，一年仲裁时效已过。对于2018年1月1日至2018年4月1日期间的年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据上述规定，原告王兴奎2018年1月1日至2018年4月1日期间年休假天数为1天（具体计算方式：90天÷365天×5天）。被告鑫瑞海通公司应支付原告王兴奎2018年年休假工资305.02元（3317.13元/月÷21.75天×1天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐鑫瑞海通企业管理服务有限公司支付原告王兴奎解除劳动合同经济补偿金6634.26元（3317.13元/月×2个月）。二、被告乌鲁木齐鑫瑞海通企业管理服务有限公司支付原告王兴奎2018年年休假工资305.02元（3317.13元÷21.75天×200%×1天）。上述被告乌鲁木齐鑫瑞海通企业管理服务有限公司应支付给原告王兴奎的款项共计6959.28元，须于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告王兴奎。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告王兴奎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  莫文静二〇一九年六月二十八日书记员  张 悦