江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0791民初812号 原告：何海燕，女，1969年4月1日生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：方益，江苏方美军律师事务所律师。 被告：连云港开发区人力资源开发有限公司，住所地连云港经济技术开发区昆仑山路**。 法定代表人：周晓军，董事长。 委托诉讼代理人：孙跃进、杨洁，该公司法务。 被告：中国太平洋财产保险股份有限公司连云港中心支公司，，住所地连云港市海州区海昌北路** 法定代表人：魏欣，董事长。 委托诉讼代理人：杨帆，该公司职员。 原告何海燕诉被告连云港开发区人力资源开发有限公司（以下简称人力资源公司）、中国太平洋财产保险股份有限公司连云港中心支公司（以下简称太保连云港支公司）劳动争议一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月6日公开开庭进行了审理。原告何海燕及委托诉讼代理人方益，被告人力资源公司委托诉讼代理人孙跃进、杨洁，被告太保连云港支公司委托诉讼代理人杨帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何海燕向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2015年1月至2017年12月基本工资共计22500元。2、判决被告支付原告2013年7月至2015年12月交通费补贴共计11800元。事实与理由：原告于2011年1月入职被告人力资源开发有限公司并签订《劳动合同书》，同时约定原告的劳动报酬按用工单位薪酬制度执行并根据内部工资分配办法调整工资。原告被人力资源公司派遣到太保连云港支公司工作。根据连太保产发（2014）11号《太保产险连云港中心支公司2014年度县区及本部销售序列人员经营绩效综合考核办法》和连太保产发（2017）12号《2017年连云港中心支公司综合型团队管理办法（试行）》文件，被告2太保连云港支公司未按其制定的考核办法中的工资标准足额支付原告工资，无故拖欠原告2015年1月至2017年12月基本工资共计22500元。根据2015年太保连云港支公司《外勤人员标准参考表》规定，被告2太保连云港支公司无故拖欠原告2013年7月至2015年12月交通费补贴共计11800元。原告多次向被告太保连港支公司负责人、部门负责人沟通，均未得到相应的答复。综上所述，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，与被告协商不成，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持告的诉讼请求。 被告人力资源公司及太保连云港支公司辩称：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议仲裁时效为一年。原告的两个请求事项均超过仲裁时效，且没有任何事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2011年1月入职被告人力资源公司，被派至被告太保连云港支公司从事业务员工作。2011年1月至2019年4月，原告何海燕与被告人力资源公司共签订4份劳动合同，期限分别为：2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2016年12月31日，2017年1月1日至2018年12月31日，2019年1月1日至2019年4月1日。上述四份劳动合同中均约定：乙方对劳动报酬有异议时应当在当月工资转入其银行账户起十日内向甲方以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。本合同的签订属于续签、变更的，甲乙双方确定在劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外，合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪休假均已结清。原告提交了太保连云港支公司2014年度县区及本部销售序列人员经营绩效综合考核办法（连太保产发[2014]11号）及太保连云港支公司2017年综合型团队管理办法（试行）、外勤人员标准参考表、太保连云港支公司2013年度县区及本部销售序列人员经营绩效综合考核办法（连太保产发[2013]9号），以此证明2015年1月至2017年12月期间其应享受的固定薪酬（即基本工资）标准以及2013年7月至2015年7月期间车贴标准。其中，被告太保连云港支公司2014年度县区及本部销售序列人员经营绩效综合考核办法（连太保产发[2014]11号）规定，对于销售部门员工固定薪酬，统一按照年初公司下发给销售人员的个人保费收入计划任务指标，对应薪酬标准对应表，以此核发销售人员每月固定薪酬数额，车险业务所占比例依据上年或当年比例确定，年终对当年比例有出入者进行找补。被告太保连云港支公司2017年综合型团队管理办法（试行）规定，根据销售人员个人保费计划量，核定每月固定薪酬标准，公司年中对职工业务完成情况进行预考核，依据半年完成情况，对职工基本工资部分进行回溯，如实际完成量高于计划任务量，年底进行找补。 上述事实有原告提交的太保连云港支公司2014年度县区及本部销售序列人员经营绩效综合考核办法（连太保产发[2014]11号）、太保连云港支公司综合型团队管理办法（试行）、外勤人员标准参考表、太保连云港支公司2013年度县区及本部销售序列人员经营绩效综合考核办法（连太保产发[2013]9号）以及双方的当庭陈述等证据证明。 另查明，原告何海燕与被告人力资源公司、被告太保连云港支公司劳动争议一案，向开发区仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决：1、依法判决被告支付无故拖欠原告2015年1月至2017年12月基本工资共计22500元。2、依法判决被告支付无故拖欠原告2013年7月至2015年12月交通费补贴共计11800元。开发区仲裁委审理后，于2019年4月9日作出连开劳人仲案字[2019]第17号仲裁裁决书，裁决：关于原告主张支付2015年1月至2017年12月期间基本工资差额及2013年7月至2015年12月期间车贴差额的仲裁请求，不予支持。原告对以上裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日其计算。本案中，原告确认被告太保连云港支公司已对职工固定薪酬及车贴进行统一找补。但原告认为被告尚未补足其工资及车贴差额，并称其已向被告提出异议，被告对此不予认可，原告也未提交证据予以证明，本院对原告主张的已在合同约定的时间内向被告提出异议的事实不予认定。按照原、被告双方签订的劳动合同的约定，原告逾期未向被告就薪酬待遇提出异议，视为被告已经足额支付原告各项薪酬待遇。 根据原告的主张及被告的抗辩意见，可以认定原、被告之间的争议属于克扣薪酬待遇的争议。原告主张2015年1月至2017年12月基本工资差额及2013年7月至2015年12月交通费补贴差额，其最迟应于2018年12月之前向被告主张权利。但原告提交的证据只能证明其于2019年1月9日向被告邮寄了一份异议书，其于2019年3月1日申请仲裁，已经超出一年仲裁时效。 综上，因被告已经足额支付原告工资及车贴，且原告的主张已经超过仲裁时效，故对原告的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告何海燕全部的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告负担（原告已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。 审判员 徐 威 二〇一九年六月十三日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。