四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0802民初1787号 原告：广元市公共交通公司，住所地广元市东坝电子路**。 法定代表人：朱兰徽，公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋斌，四川天称律师事务所律师。 被告：蒲正明，男，汉族，1973年10月10日出生，现住广元市利州区。 委托诉讼代理人：石翠艳，四川通慧律师事务所律师。 原告广元市公共交通公司与被告蒲正明劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蒋斌、被告蒲正明及其委托诉讼代理人石翠艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付2018年8-12月拖欠的工资16416元；2.依法判令原告不向被告支付经济补偿金21780元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.广元市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2018年8-12月拖欠的工资16416元并无事实及法律依据。原告认为，被告从在原告处从事驾驶员工作，在工作期间被告因为自身原因无法正常上班，被告在病假期间的工资应当按原告依法制定的“管理制度”来确定而并不应当全额支付。原告在仲裁庭审过程中从未自认欠付被告2018年8-12月的工资16416元的事实，该金额显然并非被告在病假期间应当领取的工资。2.被告自2018年7月10日起因健康原因无法胜任现有工作岗位，原告按规定对被告进行调岗，但被告在未履行任何请假手续持续旷工至今。原告人力资源部于2018年12月25日上午与被告进行谈话，要求被告到公司上班，并于2019年1月2日向被告发出书面通知要求其到公司上班，但被告持续违反公司管理制度旷工至今，原告不存在《劳动合同法》规定的须向被告支付经济补偿金的情形，广元市劳动人事争议仲裁委员会的裁决无事实及法律依据。 被告辩称，1.原告的起诉事实及理由不成立。被告于2018年7月10日在驾驶公交车的过程中突发头晕，当时不能开车，由公司安排其他人员将车辆开回公司，原告当日向被告作出了停工通知，但通知中没有限制具体的治疗期限，原告给被告的医疗期为6个月，支付病假工资的理由不成立。被告在治疗时接受的是门诊治疗，接受诊疗期间原告没有通知被告上班，也未支付工资，被告多次找原告协商工资和要求上岗，原告一直未安排。2.被告因病停工，原告应当按月向其支付工资，原告没有按月支付工资，并在长达6个月时间不安排被告上班，被告有理由提出解除劳动合同，原告向被告支付经济补偿金。 原告围绕其诉讼请求提交如下证据材料：1.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2.劳动合同书，证明原、被告建立劳动关系的事实及向被告告知相关管理制度的事实和原告给被告6个月医疗期及进行调岗符合规定。3.人力资源部谈话记录、通话记录，证明被告未履行请假手续持续旷工，被告拒绝在谈话记录上签字，原告已通知被告按《劳动合同》约定要求履行义务。4.通知书、EMS邮寄单记录，证明原告要求被告回单位办理相关手续，被告未履行，原告不应向被告支付经济补偿金。5.社会保险参保缴费证明，证明在被告治疗期间，原告已为被告缴纳了社会保险费用。6.被告工资表、职工代表大会决议、相关规章制度，证明相关规章制度通过民主程序通过、公示，被告每月工资领取情况。 被告提交了如下证据：1.被告身份证复印件，证明被告基本身份信息及具有劳动用工主体资格。2.劳动合同书及劳动合同续订复印件各一份，证明原、被告建立劳动关系的事实。3.停工通知，证明原告2018年7月10日以被告身体健康原因，暂停了被告工作，何时报到听候通知。4.病情诊断证明、CT报告单、处方签、病情证明、门诊发票，证明被告停工后经多次检查诊断为眩晕综合征，椎间盘突出等病症，被告一直在接受治疗。5.工资银行流水明细，证明被告未向原告支付工资。 经当庭举证质证，本院对原、被告提交的证据审查后认定如下：对于原告提交的证据1、证据2、证据5、证据6，来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信；对于原告提交的证据3，因被告未在谈话记录上签字，且被告当庭予以否认，通话记录仅能反映原告联系被告的事实，对于是否联系上，与谈话记录之间缺乏关联性，故不予采信；对于原告提交的证据4，从EMS邮寄单记录反映出通知书非被告本人签收，因此不能证明通知书已向被告送达的事实，故对该组证据不予采信。对于被告提交的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5，来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信。 本院经审理认定事实如下：2012年1月1日，原告与被告签订劳动合同。原告安排被告从事驾驶员工作，工作地点路队，劳动合同期限自2012年1月1日至2017年12月31日止。劳动合同期限届满后，双方又于2017年11月14日续订了劳动合同，劳动合同期限自2018年1月1日至2022年12月31日止。2018年7月10日被告在驾驶公交车时，因突发头晕导致无法工作。后经诊断为：眩晕综合症。2018年7月10日原告向被告送达了“停工通知”：因被告身体健康原因，根据公司有关安全生产管理规定暂停工作，要求被告于2018年7月11日到公司技安部报到，何时上班听候通知。被告到公司技安部报到后，就未在到公司上班，双方也未解除劳动合同，原告也未向被告支付2018年8月至2018年12月的工资。2019年1月14日被告以原告未支付劳动报酬和提供劳动条件为由向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.原告支付被告2018年8月-12月拖欠的工资16416.65元；2.原告支付被告经济补偿金21781.38元，2019年3月12日广元市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案（2019）16号仲裁裁决书，裁决：1.原告于本裁决书生效之日起10日内向被告支付2018年8-12月拖欠工资16416元；2.原告于本裁决书生效之日起10日内向被告支付经济补偿金21780元。原告不服仲裁裁决依法提起诉讼。 同事查明，1.原告第六届第二次、第六届四次职工代表大会先后通过了《广元市公共交通公司人力资源管理制度》、《广元市公共交通公司员工奖惩制度》等相关制度，并行文下发。《人力资源管理制度》第一节第一条第（八）款3项规定：病假：凭市级以上（含市级）医院证明和鉴定休假，休假期间享受：①一般病员一个月以内享受岗位工资的100%，三个月以内享受岗位工资的90%，六个月以内享受岗位工资的80%，六个月以上享受岗位工资的60%……。在原、被告双方签订的劳动合同第十六条约定：“甲方（原告）依法制定的以下规章制度或双方约定的其他相关协议：遵守《人事管理制度》、《职工奖惩办法》、工资制度、安全制度等相关规章制度作为本合同附件”，对劳动合同中约定的规章制度被告当庭陈述知悉。被告的岗位工资为1100元/月。2.被告在职期间的平均工资为3630.23元/月。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告因病按照原告的要求暂停工作，双方并未解除劳动合同，劳动关系继续存在，原告应当按月向被告支付工资，因此对于原告主张不向被告支付工资的诉讼请求不予支持。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，原告制定的《人力资源管理制度》通过职工代表大会决议通过并向被告告知，因此对于《人力资源管理制度》中规定的“六个月以内的病假享受岗位工资80%”的规定适用于被告，原告应当向被告支付2018年8至12月80%的岗位工资，由于被告的岗位工资低于广元市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，被告2018年8至12月的工资按照广元市最低工资标准计算，即：8250元（1650元/月×5月）。 由于原告未及时向被告支付每月工资，现被告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告支付经济补偿金，经济补偿金计算自2012年1月至2018年12月劳动关系终止时止，即：25411.61元（3630.23元/月×7月），由于广劳人仲案（2019）16号仲裁裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金21780元，被告无异议，因此，对原告向被告支付的经济补偿金确认为21780元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、驳回原告广元市公共交通公司的诉讼请求； 二、原告广元市公共交通公司在本判决生效后十五日内向被告蒲正明支付2018年8月至2018年12月的工资8250元（1650元/月×5月）； 三、原告广元市公共交通公司在本判决生效后十五日内向被告蒲正明支付经济补偿金21780元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告广元市公共交通公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员 魏 莉 二〇一九年六月二十一日 书记员 樊家臣