广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初3312号原告：张学兴，男，汉族，1987年7月27日出生，身份证地址被告：深圳市宝安区动物卫生监督所，法定代表人：赵辉，所长。委托诉讼代理人：刘运兵，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：李贝贝，广东华商律师事务所实习律师。原告张学兴与被告深圳市宝安区动物卫生监督所劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告张学兴和被告的委托诉讼代理人刘运兵、李贝贝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、工作岗位：屠宰检疫。二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期期限为2016年8月1日至2018年7月31日。三、工资发放形式：银行转账。四、伤残等级：十级。五、医疗终结日期：2017年8月11日。六、工资标准：月基本工资3000元+月绩效工资800元，绩效工资发放按照季度考核结果确定，支付周期按照季度计算。七、试用期工资标准：基本工资的80%。八、原告仲裁请求：1、补发2015年5月18日至2015年9月1日工资11129.09元；2、补发2017年、2018年度非法扣除的工资3302.78元；3、非法解除劳动合同工龄赔偿金46082.4元；4、一次性伤残就业补助金26152.8元；5、补发2018年8月份工资4090元；6、未开具《离职证明》补偿失业金5820元。九、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人（即本案原告）如下款项：（1）2018年度绩效工资273元；（2）解除劳动关系经济补偿金15708.21元；（3）一次性伤残就业补助金20944.28元。二、驳回申请人（即本案原告）的其他诉讼请求。十、原告诉讼请求：1、请求法院判决被告支付2015年5月18日至2015年9月1日工资11129.09元；2、请求法院判决被告支付2017年11月、12月非法扣除基本工资和绩效工资5027元；3、请求法院判决被告支付2017年至2018年度绩效工资496元；4、请求法院判决被告支付非法解除劳动关系赔偿金46082.4元；5、请求法院判决被告支付一次性伤残就业补助金26152.8元；6、请求法院判决被告支付原告2018年8月份工资4090元；7、请求法院判决被告支付原告不开具《离职证明》，无法再就业的赔偿金6583.2元。十一、2015年5月18日至2015年9月1日工资11129.09元：不予支持。原告与被告于2015年9月1日签订了第一份劳动合同，合同第三条载明：“甲方聘用乙方的合同期限：自2015年9月1日起，至2016年8月31日止。其中，试用期为1个月，自2015年5月18日起，至2015年6月30日止。”原告主张双方劳动关系应从2015年5月18日起，并已实质付出劳动，要求补发其入职后至2015年9月1日的工资。被告辩称该合同中的试用期起止时间系工作人员笔误，双方在2015年5月18日至2015年9月1日期间不存在劳动关系。经查，在劳动人事争议仲裁委员会深宝劳人仲案【2018】1号劳动争议案件中，原告在案件要素表和庭审笔录中均确认入职时间为2015年9月1日，仲裁委员会作出裁决书确认该入职时间为无争议事项，该裁决书已发生法律效力，另外，原告的社保关系自2015年9月转入被告处，被告于2015年9月2日支付原告工资2400元。本院认为，劳动合同中落款时间即签订时间为2015年9月1日，而内容载明的试用期时间“自2015年5月18日起，至2015年6月30日止”不符合用工规律，被告支付原告9月份工资2400元，即月基本工资3000元的80%，符合双方关于试用期工资的约定，且原告社保关系转入时间也为2015年9月，故原告的入职时间为2015年9月1日的主张符合用工规律，本院采纳被告的辩解意见。原告曾在仲裁程序中自认入职时间为2015年9月1日，且未提供证据证明其从2015年5月18日开始实质付出了劳动，其要求补发2015年5月18日至2015年9月1日工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。十二、2017年11月、12月非法扣除基本工资和绩效工资5027元：不予支持。原告2017年11月、12月收到工资少5027元，原告主张其并无缺勤，被告非法扣除其基本工资和绩效工资5027元。被告辩称原告提供伪造的病假证明书，2017年8月22日至9月30日未到岗工作，且未提供有效的病休证明，属于旷工，故于2017年11月、12月分两次扣减了旷工期间多发的工资，并非非法扣减2017年11月、12月工资和绩效工资。经查，深圳平乐骨伤科医院出具的《关于患者张学兴病假证明书的情况说明》中列明：“1、病假证明书（编号：1438571、1438572）医生建议均为休息一周、避免剧烈运动，积极功能锻炼。2、经过查询医院系统资料，患者张学兴2017年9月16日在我院没有挂号就诊记录。”本院认为，平乐骨科医院出具病假证明书的情况说明真实有效，原告没有提供有效的病休证明，也未提供有效证据证明平乐骨科医院出具虚假证明，本院采纳被告的辩解意见。原告要求支付非法扣除工资缺乏依据，本院不予支持。十三、2017年到2018年度绩效工资496元：支持补发273元。原告主张被告没有足额发放2018年度绩效工资，被告辩称是根据原告的考核结果进行了发放。经查，双方劳动合同约定绩效工资每月800元，发放按照季度考核结果确定，支付周期按照季度计算。根据双方的银行流水，被告于2018年4月支付了原告2018年第一季度绩效工资2263元，于2018年7月支付了原告2018年第二季度绩效工资2264元，于2018年10月支付了原告2018年7月的绩效工资800元。被告没有提供2018年第一、二季度对原告的考核结果，其未足额发放绩效工资缺乏依据，应予补发。按照每月800元的标准，被告应补发2018年第一、二季度绩效工资273元。十四、支付非法解除劳动关系赔偿金46082.4元：不予支持。原告主张其符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告没有结清工资、出具《离职证明》，于2018年9月5日出具《解除劳动关系证明书》属于非法解除劳动关系。被告辩称原告无故连续旷工达40日，严重违反规章制度及劳动合同约定，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告以劳动合同期满不再续签为由与原告解除劳动关系合法。本院认为，原告在没有出具有效的病休证明的情况下，2017年8月22日至9月30日没有出勤，属于旷工，违背了劳动合同约定和规章制度，被告有权据此不与原告续签无固定期限劳动合同。被告于2018年6月21日向原告出具《不续签劳动合同通知书》，虽然原告未签名签收，但被告拍照证明照片中在场人员即为原告本人，故本院采纳被告辩解意见，即被告已经在劳动合同期限届满前通知原告终止劳动合同，双方劳动关系于合同到期日2018年7月31日已经终止。原告主张被告非法解除劳动合同没有事实与法律依据，原告请求支付非法解除劳动合同赔偿金不予支持。十五、2018年8月份工资4090元：不予支持。原告主张其2018年8月付出了实质性劳动，并提供了2018年8月2日签到表，被告认为此为原告自行签到不予认可。本院认为，原告虽然不承认其收到了被告于2018年6月21日出具的《不续签劳动合同通知书》，但其于2018年8月2日打卡时发现被告已经将其名字从打卡机上销掉，其应当知晓双方劳动合同已经终止，如果仍然付出整月劳动有违常理，且根据原告提供的其他公司2018年8月4日的录用通知书可知，原告已经找到其他工作。综合上述情况，原告未提供除签到表外其他证据证明其付出实际劳动，也无证据证明其8月其他时间到岗出勤，原告仅凭2018年8月2日的出勤表签名要求被告支付整月工资没有事实及法律依据，不予支持。十六、关于原告离职前12个月的平均工资：5236.07元。根据原告的工资汇总表和银行流水，结合本案情况，本院采纳仲裁核定的数额，原告离职前12个月的平均工资为5236.07元。十七、一次性伤残就业补助金：20944.28元。原告提供的深劳鉴初字【2017】第479404号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》证明原告为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第二项规定，被告需支付原告一次性伤残就业补助金20944.28元（5236.07元×4个月）。十八、解除劳动关系经济补偿金：15708.21元。如前所述，双方劳动关系于劳动合同到期日2018年7月31日自然终止，被告应向原告支付经济补偿金15708.21元（5236.07元×3个月）。十九、无法再就业赔偿金6583.2元，不予支持。原告没有提供充足的证据证明其因被告未开具《离职证明》而无法再就业，也未提供证据证明其因被告未开具证明而遭受6583.2元的损失，故原告该项请求没有事实与法律依据，不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市宝安区动物卫生监督所应于本判决生效之日起十日内向原告张学兴支付一次性伤残就业补助金20944.28元；二、被告深圳市宝安区动物卫生监督所应于本判决生效之日起十日内向原告张学兴支付解除劳动关系经济补偿金15708.21元；三、被告深圳市宝安区动物卫生监督所应于本判决生效之日起十日内向原告张学兴支付2018年第一、二季度绩效工资273元；四、驳回原告张学兴的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 李    柳人民陪审员 王  小  英人民陪审员 宋  婧  丽二〇一九年六月十日书 记 员 吴彦乐（兼）书 记 员 黄  永  国附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。