广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初9633号原告：茂鑫源电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道新三洋工业园****，统一社会信用代码91440300774120858J。法定代表人：侯宏威，董事长。委托代理人：蒋义忠，，系公司员工。被告：梁兴南。委托代理人:杨传健，广东博商律师事务所律师。委托代理人：黄丽萍，广东博商律师事务所实习律师。原告茂鑫源电子（深圳）有限公司与被告梁兴南劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人蒋义忠、被告委托代理人杨传健、黄丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况入职时间：2017年10月10日。二、离职时间：2017年12月27日。根据仲裁查明的事实，原告主张被告离职时间为2017年12月14日，被告主张2017年12月27日。本院认为，原告应对被告离职情况承担举证责任，原告未提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，因此，本院采信被告主张，认定被告于2017年12月27日离职。三、受伤及离职前月平均工资：3051.88元。根据原被告双方确认的银行流水，被告受伤、离职前月平均工资为3051.88元。四、工伤情况：2017年12月18日，深圳市人力资源和社会保障局出具深人社认字（宝）【2017】第581877001号工伤认定书，认定被告于2017年11月15日在原告车间因日常工作受伤，受伤部位是肋骨。2018年1月3日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具深劳鉴初字【2017】第490381号鉴定结论，认定被告构成十级伤残，医疗终结期为2017年12月26日。上述工伤认定书及劳动能力鉴定结论均已生效。五、工伤保险购买情况：原告未为被告购买工伤保险。六、2017年深圳市城镇非私营单位在岗职工月平均工资：8348元。七、被告的仲裁请求：1、确认原被告之间劳动关系已于2017年12月27日解除；2、原告向被告支付一次伤残补助金31416元；一次性工伤医疗补助金4488元、一次性伤残就业补助金17952元、鉴定费300元、律师费5000元。八、仲裁结果：1、原告在仲裁裁决书生效之日五日内向被告支付一次伤残补助金31416元；一次性工伤医疗补助金4488元、一次性伤残就业补助金17952元、鉴定费300元、律师费5000元；2、驳回被告其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付一次伤残补助金31416元；一次性工伤医疗补助金4488元、一次性伤残就业补助金17952元、鉴定费300元、律师费5000元。十、工伤待遇：予以支持。被告因工受伤，现双方解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条，第三十五条、第四十三条、第六十六条的规定，原告月平均工资为3051.88元/月，低于深圳市职工平均工资的60%，即5008.8元/月，因此，原告应向被告支付一次性伤残补助金35061.6元（5008.8元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金20035.2元（5008.8/月×4个月）、一次性医疗补助金5008.8元（5008.8/月×1个月）、鉴定费300元。十一、律师费：5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告已提供票据证明支出律师费5000元，且其仲裁请求获得全部支持，故应按其仲裁请求成立部分占其全部仲裁请求的比例确定用人单位应支付的金额为5000元。（二）裁决结果综上，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第四十三条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告茂鑫源电子（深圳）有限公司全部诉讼请求；二、原告茂鑫源电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告梁兴南支付一次性伤残补助金35061.6元、一次性伤残就业补助金20035.2元、一次性医疗补助金5008.8元、鉴定费300元；三、原告茂鑫源电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告梁兴南支付律师费5000元。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告茂鑫源电子（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 李  海  波二〇一九年六月二十五日书记员 吴晓航（兼）书记员 陈  淑  仪附本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。