天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初5142号原告：天津宝乐加教育科技有限责任公司，住所地天津市河**苏州道****。统一社会信用代码91120103328598085Y法定代表人：丛继红，经理。委托诉讼代理人：刘永，天津世川律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晗，天津世川律师事务所律师。被告：刘明远，男，1992年8月19日出生，汉族，住天津市河**。原告天津宝乐加教育科技有限责任公司与被告刘明远劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津宝乐加教育科技有限责任公司的委托诉讼代理人刘永，被告刘明远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违约金92120元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年10月1日，被告入职原告公司，从事教培工作。2018年8月18日，双方签订《员工培训协议》，约定由原告全额资助被告参加关于《生之光国际婴儿游泳教练（亲子游泳教练）》培训，并约定了服务期及提前离职应承担的责任。2018年10月31日，被告因其个人原因向原告提出离职申请后，便不再到原告处上班。2018年11月19日，原告向被告发送《通知函》，要求被告赔偿原告的培训费用并办理相关离职手续，但被告始终未予回应。故原告为维护自身合法权益，于2018年12月11日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日做出津西劳人仲裁字[2019]第109号仲裁裁决书，原告认为该裁决书事实认定错误，适用法律错误，且仲裁程序违法，有失公平、公正，理由如下：一、裁决书对事实认定严重错误。原告出资组织被告参加专业技术培训，在培训期间，被告因个人原因请假导致其未完成培训，后又因其个人原因向原告提出离职申请后便不到原告处上班，导致原告无法为其安排补课培训，故被告无法完成培训进而无法获得相应证书的不利后果应由被告自行承担。但裁决书却认定由于原告认可被告培训期间请假，也未为被告安排补课培训，进而认定由于被告未完成全部课程培训不符合双方约定服务期的条件，责任在原告，属于事实认定严重错误；二、裁决书对本案适用法律出现错误。本案中，原告为被告提供了专业技术培训费用，且原告委托案外人青岛优宝生之光管理咨询有限公司向被告提供了培训，按照相关法律规定，原、被告双方签订的《员工培训协议》系合法有效，且已实际履行，应遵守双方对服务期的约定，被告在服务期内因个人原因提出离职，应按照《员工培训协议》的约定向原告承担违约责任。裁决书却认定由于被告未参加完全部课程，便不符合双方约定服务期的条件，属于法律适用错误；三、本案仲裁程序严重违法。根据相关法律规定，劳动仲裁案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，最长也不得超过六十日。本案中，原告于于2018年12月11日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日才做出仲裁裁决，严重超过了法定审限，属于程序严重违法。综上所述，原仲裁裁决认定事实错误，适用依据及法律错误，仲裁程序亦严重违法，进而导致裁决结果明显不当。为维护原告的合法权益，特依法诉至法院，请求法院判如诉请。原告向本院提交如下证据：1.津西劳人仲裁字[2019]第109号仲裁裁决书1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序；2.《员工培训协议》1份，证明原告与被告之间就原告出资被告接受英国生之光亲子游泳教练培训达成协议，协议中约定培训费用为98000元，服务期为3年及违约金的计算方式；3.员工劳动合同1份，证明原、被告之间存在劳动关系，合同期限自2018年4月1日起止2020年3月30日止；4.原告与案外人青岛优宝生之光管理咨询有限公司签订的培训协议1份，证明原告与案外人青岛优宝生之光管理咨询有限公司于2018年6月22日签订协议的事实，约定案外人青岛优宝生之光管理咨询有限公司派遣老师对原告及案外人兰可心进行培训，培训费为每人98000元及培训费的支付方式；5.案外人青岛优宝生之光管理咨询有限公司出具的证明2份，证明案外人青岛优宝生之光管理咨询有限公司与原告签订了培训协议，并按约定对被告及案外人兰可心进行培训，由于被告个人原因请假未参加前期培训课程，导致其暂时无法拿到实习教师证，案外人青岛优宝生之光管理咨询有限公司承诺当被告完成相关培训并当场通过考核后，将授予其生之光实习教师证，完成培训6个月后，交齐作业并审核通过后，即可获得毕业证。被告暂时未取得相关证书，系被告个人原因导致，原告已经履行完毕《员工培训协议》的相应义务，如果被告继续履行培训义务，即使与原告解除了劳动关系，仍能获得相应的培训结果；6.招商银行付款回单3张，证明原告为被告及案外人兰可心向案外人青岛优宝生之光管理咨询有限公司缴纳培训费用160000元的事实，每人为80000元；7.辞职（退）审批表1份，证明被告因个人原因提出离职的事实；8.仲裁庭审笔录1份，证明被告在仲裁中对原告提交的员工培训协议、辞职（退）审批表及通知函的真实性已经认可，对案外人青岛优宝生之光管理咨询有限公司出具的2份证明真实性及证明目的均认可。且被告在仲裁中承认其因个人原因在培训期间请假及因个人原因提出离职；9.案外人兰可心的结业证书1份，证明被告与案外人兰可心进行的培训属于专业技术培训，同时由于被告因其个人原因，导致其暂时未获得结业证书；10.通知函1份，证明由于被告提出离职申请后，便不到原告处上班，故原告向被告发函，要求被告办理离职手续并赔偿原告相应违约金。11.劳动合同2份，证明被告于2015年10月1日入职原告处，双方存在劳动关系。原告在2017年11月1日将盖好章的劳动合同（合同期限自2017年11月1日至2018年10月30日止）交给被告，被告于2018年8月31日签字确认并返还原告。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。1.原、被告签订《员工培训协议》时劳动合同已经到期，双方并未续签劳动合同；2.被告的培训尚未完成，之后原告也没有给被告进行过补课，现在被告还未取得证书。所以不同意原告的全部诉讼请求。被告向本院提交如下证据：仲裁调解书1份，证明被告劳动合同在2018年8月12日到期，被告在2018年10月要求原告支付未签劳动合同的补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提交的证据1、2、7、9、10，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据3、4、5、6、8具有真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，本院予以采信。原告提交的证据11及被告提交的证据无法证实其证明目的，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告原系原告处员工，担任游泳教练职务，双方签订了书面劳动合同。2018年8月，原告安排被告参加专项培训，双方签订了《员工培训协议》，约定原告出资邀请英国生之光专家团队于2018年8月18日至9月2日入店培训，原告承担被告全额培训费98000元，培训期间薪资照发。被告在参加完本次培训后必须在原告处连续服务满3年，在规定服务期内辞职需赔偿原告相应费用，赔偿数额按结束后已服务月递减计算，每满一月递减3%。2018年8月18日至22日期间，被告因父亲去世向原告请假，未参加培训。2018年8月23日至9月2日期间，被告正常参加培训。2018年11月1日被告因个人原因提出离职。2018年12月17日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未满服务期违约金。该仲裁委于2019年3月25日作出津西劳人仲裁字[2019]第109号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点在于原告主张的违反服务期约定违约金是否具有合理依据。本案中，原、被告签订了《员工培训协议》，约定原告为被告出资接受专业技能培训。该协议系双方自愿签订，且内容不违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，原、被告双方均应按照协议约定享受权利、履行义务。被告在接受专项培训后，在双方约定的服务期内因个人原因提出辞职，违反了协议约定，应承担相应的违约责任。但考虑到被告因家庭特殊情况未能参加全部培训课程后，原告未能及时安排补课培训，被告的培训尚未完成，原告对此亦应承担一定的责任。至于原告称可继续进行培训，因原、被告之间劳动关系的劳动关系已经解除，再行培训欠缺履行基础，本院对原告该项主张不予支持。综合以上情形，根据原告已支付的培训费及被告辞职时间，本院酌情判令被告支付原告违反服务期违约金45000元。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起5日内，被告刘明远赔偿原告天津宝乐加教育科技有限责任公司违约金45000元；二、驳回原告天津宝乐加教育科技有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告刘明远负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王文通二〇一九年六月二十六日书记员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。