安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初796号 原告：汤玉芳，女，1980年5月1日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：黄宁，住址同上，系原告的丈夫。 被告：池州市昭明公学，住所地安徽省池州市贵池区秋浦东路**。统一社会信用代码：523417023280856267 法定代表人：刘仁东，该校校长。 委托诉讼代理人：戴晋玲，安徽铜池律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙倩芸，安徽铜池律师事务所实习律师。 原告汤玉芳与被告池州市昭明公学劳动争议一案，本院于2016年12月16日立案，2017年1月5日作出（2016）皖1702民初3391号民事裁定：本案按汤玉芳撤诉处理。之后经本院审判委员会讨论决定：该裁定确有错误，应予再审。本院遂于2017年6月8日作出（2017）皖1702民监5号民事裁定：一、本案由本院再审；二、再审期间，中止本院（2016）皖1702民初3391号民事裁定的执行。2017年9月30日，本院按审判监督程序审理后作出（2017）皖1702民再1号民事判决，池州市昭明公学不服该判决提起上诉，池州市中级人民法院于2018年6月4日作出（2017）皖17民终782号民事裁定书，认为本院按审判监督程序径直作出实体判决，程序违法，裁定书撤销本院（2017）皖1702民再1号民事判决，将该案发回重审。经过重审本院作出（2018）皖1702民再2号民事裁定：一、撤销本院（2016）皖1702民初3391号民事裁定；二、该案本院继续审理。2019年3月14日本院重新登记后，依法适用普通程序，另行组成合议庭公开开庭进行了继续审理。原告汤玉芳及其委托诉讼代理人黄宁、被告池州市昭明公学的委托代诉讼理人戴晋玲、孙倩芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汤玉芳向本院提出诉讼请求：1、撤销池州市劳动人事争议仲裁委员会作出的池劳仲裁字（2016）251号仲裁裁决书；2、被告为原告补办2014年8月到2015年8月期间的社会保险费；3、被告因违法解除劳动合同，应按经济补偿标准（2014年8月到2016年8月期间）的二倍向原告支付赔偿金16728元。事实和理由：池州市劳动人事争议仲裁委员会对本案适用法律明显错误，劳动合同法第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而本案明显是用人单位违法，单方面强行变更劳动合同，导致合同无法履行，并且劳动者多次主动与用人单位协商，要求正常履行劳动合同，均被该校断然拒绝。鉴于该校主观上有违法行为，单方面强行变更劳动合同的行为，客观上造成劳动合同无法履行的后果。为维护自身的合法权益特具状贵院，恳请依法判决支持原告的诉讼请求。 池州市昭明公学辩称，一、原告单方面终止劳动合同，不存在被告支付经济补偿金或赔偿金的情形。1、2014年11月23日，原、被告签订劳动合同，期限至2017年7月。原告由于担任英语学科教学成绩差，学生家长反映大，校董事会决定调整原告工作场所，调往青阳同样是刘仁东举办的学校从事教学工作，原告以家在池州不便予以拒绝。2016年8月24日新学期开始，为落实学校考评制度，学校决定暂时调整原告到生活教师岗位，适时再将原告调回教学岗位，但原告不服从学校调整到岗履职，擅自离岗，单方面自2016年8月26日终止与被告劳动合同关系，被告没有提出解除或终止与原告劳动合同关系，更不存在违法解除劳动合同的情形。因此不存在被告依据劳动合同法第四十七条规定给予原告一年一月工资补偿；更不存在依据该法第四十八条规定给予原告双倍经济赔偿的情形。2、原告在被告单位工作时间不到两年，不存在支付四个月经济补偿金的情形；对于2016年8月26日前12个月平均工资的具体数额原告未能提供证据予以证明，在劳动仲裁时原告主张的14758.16元，在诉讼时变成16728元，原告主张无事实根据，月均工资数额依司法解释规定由原告负举证义务。 二、原告主张办理2014年8月到2015年8月期间社会保险，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告直至2016年9月27日申请劳动争议仲裁，其知道或应当知道其权利被侵害已远超过一年的时效期间，应不予支持，仲裁委遂驳回了原告的仲裁请求，同样请法院驳回原告的第二项诉请。 三、原告“撤销池州市劳动人事争议仲裁委员会作出的池劳仲裁字（2016）251号仲裁裁决书”的诉请应予驳回，依据劳动争议调解仲裁法第四十九条规定应向池州市中级人民法院申请撤销，基层人民法院无权撤销仲裁委员会作出的裁决。 四、原一审一方面依据劳动合同法第三十六条认定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”作出判决，就不存在违法解除劳动合同的情形，最多只能按两月标准补偿，即8364元（3718+4646）。但原一审另一方面又适用劳动合同法第四十八条、第八十七条规定，认定被告违法解除劳动关系，作出赔偿金的判决，认定事实明显相互矛盾。 五、应当依法驳回原告起诉。被告认为池劳仲裁字（2016）251号裁决被告给付原告经济补偿8364元是错误的。被告本也向法院提起诉讼，因原告已提起诉讼，法院将依法重新查明事实并依据法律规定作出相应判决，所以被告没有必要重复诉讼。贵院立案受理案件后，原告未能及时收到开庭传票，未按时到庭参加诉讼，贵院作出了按自动撤诉的裁定，依据最高院司法解释，该裁定书一经送达，劳动仲裁裁决即发生法律效力，依法按仲裁裁决执行。原告因不服裁定不断上访，贵院为缓解压力，于2017年6月8日作出（2017）皖1702民监5号民事裁定书，裁定进行再审，裁定书明确载明“原审原告汤玉芳与原审被告池州市昭明公学劳动争议一案，本院于2017年1月5日作出（2016）皖1702民初3391号民事裁定书，已经发生法律效力。…该裁定书确有错误，应予再审”，显然再审对象应是该裁定书的内容，即应裁定书“本案按汤玉芳撤诉处理”进行再审，再审结果应是对该裁定书判决撤销或维持等，对已生效的裁决不产生影响。如认为发生效力的仲裁裁决有错误，应在法定时间内依据法律规定到仲裁机构所在地中级人民法院申请撤销裁决，而原告诉讼请求也是撤销仲裁裁决。为维护法律权威，如因司法机关过错造成当事人损失，应依法申请国家赔偿，依据法律规定，只有向中级人民法院申请撤销已发生法律效力的仲裁裁决后，才能提起民事诉讼。现由基层人民法院对已发生法律效力尚未撤销的仲裁裁决开庭审理，如何解决象本案情形，司法实践中寻遍案例尚属首次。被告认为应依法驳回原告起诉，但原告仍可获得已生效的仲裁裁决的8364元补偿金，原告实际利益反未受损。 综上所述，请法庭驳回原告的起诉及其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月1日，汤玉芳入职池州市昭明公学，从事英语教学工作。双方于2014年11月23日签订聘用合同书，合同期限为三年，即从2014年11月23日至2017年7月止，约定的工作岗位为英语教学。同时聘用合同书约定用人单位和劳动者应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险。汤玉芳入职时工资标准为每月3680元，后调整为3718元，2016年3月后又调整为4646元，即汤玉芳至2016年8月31日前12个月平均工资为4182元。自2015年9月起，池州市昭明公学开始为汤玉芳缴纳社会保险费用。2016年8月24日，池州市昭明公学以汤玉芳没有完成该学期教学任务、不能胜任英语教学工作为由，将汤玉芳调至后勤服务岗位工作。汤玉芳认为是用人单位违法单方面强行变更劳动合同，导致合同无法履行，汤玉芳为此多次主动与用人单位协商要求正常履行劳动合同未果，最后未去后勤服务岗位报到履职。2015年10月17日，汤玉芳就要求池州市昭明公学为其补交2014年8月到2015年8月期间的社会保险费及因池州市昭明公学违法解除劳动合同按经济补偿标准的二倍支付赔偿金而向池州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。该委于2016年11月21日作出池劳仲裁字（2016）251号仲裁裁决：一、确认池州市昭明公学与汤玉芳的劳动合同于2016年8月31日解除；二、池州市昭明公学于本裁决书生效之日起十日内向汤玉芳支付解除劳动合同经济补偿8364元；三、驳回汤玉芳的其他仲裁请求。汤玉芳不服该裁决，以致成诉。 上述事实，当事人提供的原告身份证复印件、民办非企业单位登记证书复印件、聘任合同书、池劳仲裁字(2016)251号仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书复印件予以证明。 本院认为，原告在被告处工作，双方签订了聘用合同书，建立了劳动合同关系。该聘用合同书中约定原告的工作岗位为英语教师，2016年8月，被告欲调整原告到学校食堂后勤岗位，本院认为这种岗位调整已构成对劳动合同条款的重大变更，应得到原告的同意，但原告对该调整是明确予以拒绝的，且原告为此与被告交涉未果后并未实际到岗履职，导致聘用合同未实际履行完毕。本院认为，此种情形依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定应认定为用人单位违法解除劳动合同，故对原告要求被告按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金的诉求，本院依法予以支持。对原告要求被告补缴2014年8月至2015年8月社会保险费的诉求，本院认为根据省高院、省人社厅联合发布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的实施意见》相关规定，用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，不作为劳动争议处理，故对汤玉芳的该项诉求本案中不予处理，汤玉芳可以另行主张权利。对原告要求撤销池州市劳动人事争议仲裁委员会作出的池劳仲裁字（2016）251号仲裁裁决书的诉求，本院认为该诉求是原告不服该仲裁裁决的不慎说法，并没有可诉性。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告汤玉芳与被告池州市昭明公学之间的劳动合同关系于2016年8月31日解除； 二、被告池州市昭明公学于本判决生效之日起十日内按经济补偿标准的二倍向原告汤玉芳支付违法解除劳动合同赔偿金16728元； 三、驳回原告汤玉芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审 判 长  周建设 人民陪审员  陈新建 人民陪审员  胡决心 二〇一九年六月十二日 书 记 员  金 姗 附本案适用的法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。