安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初4528号 原告：王芳，女，1984年11月2日出生，汉族，公司员工，住安徽省芜湖市经济开发区。 委托诉讼代理人：邓宏艳，安徽大森（芜湖）律师事务所律师 委托诉讼代理人：费亮亮，安徽大森（芜湖）律师事务所律师。 被告：安徽络捷斯供应链管理有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区镜湖世纪城绿地新都会办公******，统一社会信用代码91340200MA2N2LW46G（1-1）。 法定代表人：邵清东，董事长。 委托诉讼代理人：廖伟，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：董鸿尚，安徽国伦律师事务所律师。 原告王芳与被告安徽络捷斯供应链管理有限公司（以下简称络捷斯公司）劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王芳的委托诉讼代理人邓宏艳，被告络捷斯公司的委托诉讼代理人廖伟、董鸿尚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王芳向本院提出诉讼请求：1、依法撤销芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2019]镜劳人仲第035号仲裁裁决书；2、依法判令被告支付拖欠原告2017年9月份至11月份的工资共39000元（13000元/月×3个月）并加付25%经济补偿金9750元（13000元/月×3个月×25%）；3、判令被告支付原告产假工资94437元（13000元/月÷21.75天/月×158天）并加付25%经济补偿金23609元；4、判令被告支付原告经济补偿金32500元（13000元/月×2.5个月）。事实与理由：2016年11月份，原告进入被告公司工作，从事营销总监一职，月工资13000元。在职期间，原告一直工作勤勉尽责。2017年5月，原告检查出怀孕，并及时告知了被告，此后，原告一直坚持在工作岗位直至休产假。在此期间，被告扣发了原告2017年6月份、7月份、8月份的工资。另外，被告不再发放原告2017年9月份之后的工资。原告已就2017年6月、7月、8月扣发的工资申请了劳动仲裁，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会出具了[2017]镜劳人仲字第297号仲裁裁决书裁决被告应当按照10500元的工资标准补发原告2017年6月、7月、8月的工资差额共计18402元，二审维持原判。针对原告2017年9月之后的工资，经原告一再催促，被告一直拒绝发放，后原告向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年3月18日作出[2019]镜劳人仲第035号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。 被告络捷斯公司辩称：1、原告诉讼请求第一项不是法院的受案范围；2、原告主张的2017年9月至11月的工资已超过了仲裁时效；3、原告主张按13000元/月作为原告的工资标准没有事实依据，要求加付25%的经济补偿金没有事实和法律依据；4、原告主张的产假工资没有法律依据；5、原告主张经济补偿金没有事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：2016年11月7日，王芳入职络捷斯公司处工作，担任营销总监一职，双方签订了劳动合同，约定合同期限为固定期限，自2016年11月7日至2019年11月7日，试用期月工资为4366元，试用期满后月工资为4366元，但王芳入职至2017年5月实际月收入为10500元。2017年5月，王芳检查出怀孕并告知了络捷斯公司。2017年6月至8月，络捷斯公司按每月4366元向王芳发放工资。2017年9月上旬，络捷斯公司通知王芳调整其到本市三山区担任客服一职，王芳拒绝该岗位调整并继续在络捷斯公司原址上班，但并没有实质性工作。自2017年9月起，络捷斯公司不再向王芳发放工资。2017年12月1日至2018年5月8日，王芳休产假，并享受生育津贴。2018年5月7日，王芳以“公司多种手段逼迫及多月工资未发”为由向络捷斯公司递交了解除劳动关系申请书。2018年5月15日，络捷斯公司以王芳“工作期间无业绩、多次拒绝公司合理工作安排”为由向王芳出具了离职证明。2018年12月，王芳向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、络捷斯公司支付拖欠王芳2017年9月至11月工资共39000元，并加付25%经济补偿金3250元；2、络捷斯公司支付王芳产假工作94437元，并加付25%经济补偿金23609元；3络捷斯公司支付王芳经济补偿金32500元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月18日作出[2019]镜劳人仲第035号仲裁裁决书，裁决:1、自本裁决书生效之日10日内，络捷斯公司一次性支付王芳2017年9至11月工资13098元、经济补偿13449.75元，合计26547.75元；2、驳回其他申诉请求。王芳对仲裁裁决不服向本院起诉，要求判如所请。 另查明：王芳已就2017年6月至8月扣发工资申请了劳动仲裁，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决络捷斯公司按照10500元/月的标准补发了王芳2017年6月至8月的工资共计18402元，后络捷斯公司不服该裁决，诉至本院，本院判决同镜湖区仲裁委，络捷斯公司不服本院判决，又上诉至芜湖市中级人民法院，二审判决驳回上诉，维持原判。 本院认为：一、关于王芳要求撤销芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2019]镜劳人仲第035号仲裁裁决书的诉讼请求，因王芳不服该裁决书，已向本院提起诉讼，该裁决书并未发生法律效力，故王芳的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。二、关于王芳主张的2017年9月份至11月份的工资及加付的25%经济补偿金，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作地点、工作内容的变更。本案中，络捷斯公司在2017年9月上旬将王芳调整到本市三山区公司新址担任客服一职，是单方面对双方合同约定的工作地点、工作内容进行变更，应当与王芳协商一致，而此时王芳正处于怀孕待产状态，调整其工作地点和工作内容明显不妥，王芳拒绝了岗位调整并在络捷斯公司原址继续上班至产假，但并没有实质性工作，络捷斯公司应向王芳发放劳动合同约定的基本工资4366元/月为宜，即13098元（4366元/月×3个月），王芳要求加付25%经济补偿金无法律依据，本院不予支持。关于络捷斯公司辩称王芳的该项诉讼请求已过仲裁时效一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案劳动关系于2018年5月15日终止，王芳在2018年12月申请仲裁并未超过一年的仲裁时效，故本院对络捷斯公司的该项抗辩理由不予采纳。三、关于王芳主张的产假工资及加付的25%经济补偿金，因王芳已在休产假期间享受了生育津贴，其再主张产假工资及加付的25%经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。四、关于王芳主张的经济补偿金，因王芳以络捷斯公司拖欠工资为由解除劳动关系，络捷斯公司应支付王芳经济补偿金，王芳自2016年11月7日进入络捷斯公司工作，2018年5月15日正式离职，工作年限已超过一年半，络捷斯公司应支付王芳2个月的经济补偿金，即17933元[（10500元/月×9个月+4366元/月×3个月）÷12个月×2个月]。关于王芳主张其2017年5月份之前的工资收入应为13000元一节，在本院及芜湖中院的判决中均对王芳2016年11月至2017年5月期间的月收入为10500元这一事实予以确认，现王芳提供的证据不足以推翻上述事实，故对王芳的该项主张本院不予支持。王芳还主张其自2016年3月起就在络捷斯公司的关联公司安徽共生众服网络科技有限公司工作，故应从2016年3月起计算经济补偿金，因王芳提供的企业信息报告只能得出两公司部分股东重合的事实，无法证明王芳的主张，故本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第三十条、第三十五条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告安徽络捷斯供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王芳2017年9月至11月工资13098元； 二、被告安徽络捷斯供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王芳经济补偿金17933元； 三、驳回原告王芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告安徽络捷斯供应链管理有限公司负担（案件受理费原告王芳已预交，被告安徽络捷斯供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内一并给付原告王芳） 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  秦山成 二〇一九年六月二十四日 书记员  石 冉 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。