青海省格尔木市人民法院民事判决书（2019）青2801民初52号原告：焦万录，男，1975年8月6日生，汉族，原青海百事特镁业有限公司职工，住格尔木市。委托诉讼代理人：王安峰、梁琨，青海长佳律师事务所律师。被告：青海百事特镁业有限公司，住所地格尔木市昆仑经济开发区办公区小**，统一社会信用代码×××。法定代表人：鞠道源，总经理。委托诉讼代理人：郑淑蓓，青海岿然律师事务所律师。原告焦万录与被告青海百事特镁业有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告焦万录及其委托诉讼代理人王安峰、梁琨，被告青海百事特镁业有限公司委托诉讼代理人郑淑蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦万录向本院提出诉讼请求：一、依据《劳动合同法》的规定，被告单方面除名或解除合同，属违法行为，拒不支付应支付2倍的经济补偿数额的赔偿金65600元；二、判令被告依法补交2010年9月至今所欠的各项社会保险，含五险一金；三、依据《劳动法》的规定，用人单位依法安排在休息日和节假日工作，且又不能安排补休的按照不低于日工资标准的200%、300%支付劳动者工资，不按时支付的责令支付25%的经济补偿、2倍的赔偿金计215719元；四、依据《劳动合同法》的规定，被告支付原告合同期放假、停产等原因扣发原告的19个月的工资及经济补偿金和赔偿金116850元；五、依据《劳动法职工带薪年休假条例》的规定，判令被告支付原告8年40天年休假工资及经济补偿和赔偿28383元；六、判令被告在劳动合同期内无故扣发的工资3800元；七、本案诉讼所产生的费用由被告承担。本案在诉讼过程中，原告明确其一、二、三、四、五项诉讼请求为：一、要求被告支付2倍赔偿金65600元；二、判令被告依法补交2010年9月至今拖欠的各项社会保险，含五险一金；三、判令被告支付加班费215719元；四、判令被告支付合同期放假、停产等原因扣发原告的19个月的工资及经济补偿金和赔偿费116850元；五、判令被告支付被告8年40天年休假工资及经济补偿金和赔偿金28383元。事实和理由：2010年9月1日，原告被招聘到被告公司上班，并签订了书面劳动合同，合同约定以标准工作时制。但由于生产需要，被告规定四班三倒，考虑到当时公司正处于试生产阶段，工作环境差，工资低，人员流动大，经常缺少人员，被告就决定实行三班二倒，没有休息日和节假日。被告规定请假扣发当天的工资并处罚100元，若家中有要事需经领导同意和同岗位人员换班。原告担任溶液制备岗位的主操及本工段的应急处理工作。随着业务的熟练、设备的改进及人员不足等原因，岗位由三人逐渐减至一人，又经改制后两个岗位合并成一个岗位，由一人操作，随之工资也就由最初的每月2700元涨至4100元。原告发现被告缴纳社保的名单中没有原告，遂要求被告补交，被告虽然答应了却仍未给原告补交。后因设备落后，环保不达标等原因，被告停止生产，让员工放假，只留了六个班长和各岗位一员主操，被告安排原告等十二人到煅烧氧化镁车间工作，三班两倒，工资不变，班长每月5000多元，主操每月4000多元，但原告的工资只有3000多元，后恢复至4100元。2018年6月2日，被告决定停产放假，给原告等十二名员工三个月的带薪假，让原告等人另找工作，但并没有通知原告在9月1日上班。2018年9月5日下午，原告在一工地干活，在被告工作群里收到“到公司为办理离职手续的通知”的消息，9月6日下午又收到“原告被公司解雇”的通知。由于原告所在的工地离被告较远，出行不方便，故未按时去被告处。9月8日原告请假去了被告处，当时只有门卫值班人员，次日原告又去被告处，总经理鞠道源和行政专员辛秀梅让原告填写自动离职申请表和离职手续办理表，并要求在“各项社保、工资都已付清，没有拖欠”一栏里签名，原告没有签字和办理离职手续，被告只给原告发放了2018年6月和7月的工资，8月的工资未发。无奈原告于2018年9月18日到昆仑经济开发区劳动局申请劳动仲裁。被告未按时足额缴纳社会保险，依法补交是他的义务，也是《中华人民共和国劳动法》明文规定的，包括：基本养老保险、医疗保险、失业保险、公伤保险、生育保险和住房公积金，原、被告的劳动合同期至今100个月，被告才交了44个月的养老保险，其它四险只交了8个月，住房公积金没有交。被告未及时缴纳失业保险和医疗保险，给原告造成巨大损失。停止缴纳养老保险影响原告的缴费年限、退休年龄和退休工资，医疗停保就意味着原告的医疗没有保障，还影响原告的退休年龄。被告只交了8个月的失业保险金，没有达到规定的年限，无法申请失业保险。要求被告支付违法辞退的经济补偿是《中华人民共和国劳动合同法》规定，《中华人民共和国劳动法》第九十一条、第四十四条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等的规定，劳动者依法享有休息日和法定节假日的权利，由于工作的需要不能补休的支付当日工资200%、300%的工资，拒不支付的责令支付25%的补偿金和2倍的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告停产检修放假共19个月，不发工资是违法的。无故扣发少发工资也是法律所不容的。被告扣发、少发原告的工资为14900元，但原告仅主张3800元，被告应支付原告经济补偿金和经济赔偿金。原告的诉讼请求与仲裁请求并不矛盾，是原告对诉讼请求进行了细化和具体的计算，增加的也是法律规定，本案已经经过了仲裁前置程序。综上事实，请法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。被告青海百事特镁业有限公司辩称，一、原告主张赔偿金没有事实及法律依据。2010年9月，原、被告建立劳动关系，被告因经营困难，决定让包括原告在内的12名员工带薪休假，并将收假时间至2018年8月31日的报告发放到原告手中。如果原告等人没有找到工作，在9月1日来公司上班，由被告安排工作。9月1日，假期满后根据通知原告应该回被告处上班，但从1日到6日原告没有回被告处上班，期间被告也无法联系到原告，按照被告的《劳动纪律管理制度》的规定，原告已经连续三天旷工属于严重违反公司制度，应当根据其中2.16.4的条款将其开除。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，因为劳动者的过错严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不存在向其支付经济补偿的情形。同时，原告陈述由于其工作的工地离被告处较远，未能按时到被告处报到，由此可见，在放假期满后，原告在其他单位工地上班，也就不可能再回被告单位上班，以此可以推断，原告实际已经自愿离职，在此种情形下，其主张赔偿金没有事实及法律依据。二、原告要求由被告补缴社会保险不属于劳动争议受案范围，该项诉讼请求应当予以驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，但并非所有的社会保险争议都属于劳动争议的受案范围，主要区分两种情形：1、《社会保险征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由社保管理部门解决处理；2、用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予以受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议包括上述第2种情形。本案中，原告要求被告补缴养社会保险，并非关于用人单位是否已为原告办理了养老、失业、工伤、生育保险的社保账户而产生的争议，原告关于补缴社会保险金的诉讼请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的情形，不属于劳动争议受案范围，应当予以驳回。三、被告不存在拖欠加班工资情形，其第三项、第四项诉讼请求均没有事实及法律依据。被告如果安排员工加班，会在当月支付加班费，对此有工资表可以证实，并不存在拖欠加班费及工资的情形。四、原告不享受年休假。《劳动法职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。被告为镁业生产公司，因西北地区寒冷气候所致，导致每年12月至次年3月机器都无法正常作业，此四个月为被告放假时间。原告每年休假四个月，其休假天数多于年休假天数，其不应当享受年休假。被告与原告等人约定给其休假去找工作，被告按每月3800元支付2至3个月工资作为经济补偿，被告已支付原告两个月的经济补偿，因原告已经找到了工作，如果原告同意根据约定与被告办理解除劳动合同等手续，被告也同意再给其支付3800元。综上，对于原告的各项诉讼请求应当予以驳回。五、原告申请劳动仲裁仲裁请求与其向法院提起的诉讼请求事项不相符，在仲裁申请中未确定数额，劳动争议案件仲裁前置，原告本案的诉讼请求没有经过仲裁，原告的起诉存在程序违法。经本院审理认定事实如下：原告自2010年9月起在被告处工作。2018年6月4日，被告作出《关于员工带薪长假的报告》其内容为：鉴于公司生产经营全面停止，考虑到员工生活的实际困难，公司给予其2-3个月带薪长假以便寻找新的工作单位。其中原告的放假时间为6月5日，收假时间为8月31日。薪资发放为个人实际应发工资，扣除税金及社保后，逐月全额发放。2018年6月12日原告与金昆仑锂业签订的《劳动合同书》。2018年8月29日，被告作出《通知》,其内容为：鉴于公司目前长期处于停产状态，经营困难、员工滞留过多。另本着2018年6月19日公布的通知对一部分生活困难员工作出了2-3各月带薪补偿假。以便于他们有足够时间找寻新的工作。现补发工资时间及放假时间已到，正式通知以下人员于2018年9月1日至9月6日前来本单位办理辞职手续及解除劳动合同关系协议书和社会保险关系等事宜，如不按时来报道办理的人员公司将以自动解除劳动合同为由停止一切劳动关系并发公告向劳动局备案，此后所有的劳动关系及社会保险与本公司无关。其中12名人员中包括原告。2018年9月6日，被告作出《员工旷工开除及解除劳动合同及社保关系的公告》，其内容为：鉴于公司目前完全长期处于停产状态，员工过剩问题，经公司领导决议，考虑到员工生活的实际困难。公司给予其12名员工2-3个月带薪长假以便寻找新的工作单位。（具体文件见附件公司通知）现已到收假时间，生产部员工王俊柱、袁世存、焦万录、唐宗达等四人未于2018年8月31日来厂报道，电话联系不到本人，因四人未办理请假及离职手续。根据《公司劳动规章制度》及《劳动合同法》和《社会保险法》公司决定以旷工处理，并解除双方劳动合同及社会保险关系！特此证明。1、依据本公司《劳动纪律管理制度》中2.16.4之条款的规定“员工连续旷工3天以上或累计旷工达5天以上的予以开除处理”。2、依据双方签订的劳动合同中第八条第一款条文之规定：员工严重违反劳动纪律的，公司可以随时解除劳动合同及社会保险关系而且无需向员工支付任何经济赔偿金。被告的《劳动纪律管理制度》第2.16.4条规定：员工连续旷工3天以上或当年累计达5天以上的予以开除处理。被告单位工资发放表中显示，发放工资中包括基本薪酬、基本工资、周末加值班、工作日值班、法定节假日值班、换休条及其他等。2018年11月30日，格尔木昆仑经济开发区劳动争议仲裁委员会作出格昆劳仲裁字［2018］12号《仲裁裁决书》，该裁决书载明：原告要求：一、支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金和赔偿金。二、补交上班期间的社会保险。三、支付上班期间休息日、法定节假日和正常加班费。四、支付上班期间春节放假、停产检修共放假14个月的工资。五、支付上班期间年休假40天的经济补偿金。六、支付扣发的3800元工资。该仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，裁决被告青海百事特镁业有限公司为原告补缴2010年9月至2014年12月养老保险。缴费基数为4000元。其他事项不予支持。原告收到该裁决书后，于2018年12月12日向我院提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不足一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2018年6月4日被告作出《关于员工带薪长假的报告》给予原告等员工2至3个月带薪长假以便寻找新的工作单位，2018年6月12日原告与金昆仑锂业签订劳动合同，由此可见，被告与原告协商一致解除劳动合同。自2010年9月至2018年5月，原告在被告处工作七年九个月，被告应依法支付原告八个月的经济补偿，原、被告均无证据证明双方在解除劳动合同前十二个月的平均工资数额，故经济补偿金参照双方均认可的原告带薪长假期间发放的每月3800元的标准予以支付，因被告已支付原告两个月的经济补偿，故被告应再支付原告六个月经济补偿22800元。原、被告已协商一致于2018年6月4日双方解除劳动合同关系，2018年9月6日被告以原告等人连续旷工3天以上为由，作出的《员工旷工开除及解除劳动合同及社保关系的公告》对双方均无约束力，故原告以被告违法单方面除名或解除合同为由要求被告支付2倍的经济补偿金65600元的理由不能成立，本院不予支持。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告要求被告依法补交2010年9月至今拖欠的各项社会保险，含五险一金的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理的范围，本院不予处理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从被告单位工资发放表中显示，原告的发放工资中包括基本薪酬、基本工资、周末加值班、工作日值班、法定节假日值班、换休条及其他等，原告的工资中包括加班工资，故原告要求被告支付加班费215719元的诉讼请求没有证据予以证实，本院不予支持。原告要求被告支付其合同期放假、停产等原因扣发的19个月的工资、经济补偿金、赔偿费合计116850元，对此未提供证据证实被告存在扣发其19个月工资的事实，故对此诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付其8年40天年休假工资、经济补偿金、赔偿金合计28383元，对此原告亦未提供证据证实其未享受每年五天的年休假，故对此诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付其在劳动期无故扣发的3800元工资，对此原告无证据证实被告有无故扣发其工资的事实存在，故对此诉讼请求本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第（二）项，第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款的规定，判决如下：一、被告青海百事特镁业有限公司支付原告焦万录经济补偿22800元，于本判决生效后七日内付清；二、驳回原告焦万录的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青海百事特镁业有限公司承担，于本判决生效后七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审 判 长 商惜华审 判 员 冯珍珍人民陪审员 焦兴鹏 二〇一九年六月三日书 记 员 张 婧