广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0803民初550号 原告：贵港市江南污水处理厂。住所地：贵港市港**江南工业园。 法定代表人：刘勇俊，负责人。 委托诉讼代理人：李国盛，广西基君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫文球，广西基君律师事务所律师。 被告：梁琼文，女，1986年3月8日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：冯嘉，男，1984年6月24日出生，汉族，住贵港市港**，与被告梁琼文系夫妻关系。 原告贵港市江南污水处理厂与被告梁琼文劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月28日公开开庭进行了审理。原告贵港市江南污水处理厂的委托诉讼代理人李国盛、莫文球，被告梁琼文及其委托诉讼代理人冯嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵港市江南污水处理厂向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系于2017年6月30日终止；2.判令原告不应按3500元/月支付被告2016年1月至2017年8月工资，原告只应支付被告2016年1月1日至4月30日工资14000元（3500元/月）、2016年5月1日至2017年1月31日工资18000元（2000元/月）；3.判令原告不应支付被告2017年9月至2019年1月生活费22260元；4.判令原告不应支付被告2017年7月、8月膳食费320元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2010年6月1日起入职于原告处工作，工作岗位为财务出纳，双方签订的劳动合同续签至2017年6月30日。2015年12月，原告因建设资金困难开始停产并宣布全厂员工无限期放假，仅留部分人员留守4个月，被告是其中之一。2019年1月5日，被告提起劳动仲裁。贵港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）认定原、被告双方已形成无固定期限劳动合同用工关系，一直没有解除或终止劳动关系，原告拖欠被告工资，遂作出贵劳人仲字[2019]第46号仲裁裁决书（以下简称“第46号仲裁裁决”），裁决原告一次性支付被告工资、生活费、膳食费等。原告认为劳动仲裁委的第46号仲裁裁决事实不清，证据不足。原、被告签订的是固定期限劳动合同，且已于2017年6月30日期满终止。被告于2016年5月起离厂不再在原告处工作。2017年6月30日双方劳动合同期满后，原告已于2017年7月电话通知被告回厂办理终止劳动关系手续并把财务资料移交回原告处，是被告一直拖延不交，直到2019年1月被告提起劳动仲裁后才移交财务资料。原、被告的劳动关系在被告接到原告通知之日已终止，此事实有原、被告签订的《劳动合同书》、被告亲笔所写的两份《关于请求协调贵港市江南污水处理厂补发我工资的请示》证实。 被告梁琼文辩称，1.原、被告自签订劳动合同之日起至被告2019年1月15日申请劳动仲裁之日止，双方一直存在劳动关系，形成无固定期限的劳动合同。在签订第一次劳动合同之后，被告一直在岗为原告工作。2017年7月份，原告被广西贵港市江南投资建设发展有限公司接管，被告依然在2017年7月份后至2018年11月为原告工作，打流水，处理日常财务账上事宜。2.证人证言证明原告只通知被告对接，并没有提出解除劳动合同。3.劳动仲裁委作出的劳动仲裁裁决书，事实清楚，合法合规，请求法院按照裁决判决。如果法院判决或认定解除双方劳动关系，被告请求按仲裁申请，判决原告支付2009年至2019年经济补偿33840元（3760元×9个月）。 本院经审理认定事实如下：被告于2010年6月1日起入职于原告处工作，岗位为财务出纳，双方签订的劳动合同续签至2017年6月30日。2015年12月，原告因建设资金困难开始停产并宣布全体员工无限期放假，被告作为几个留守人员之一继续留厂工作。2017年1月底，被告离开原告处，原告未再安排其工作，被告只是保管没有移交的资料。2017年7月，原告由广西贵港市江南投资建设发展有限公司全盘接收，双方进行部分文件资料交接工作时，被告也在场。此后，被告多次向原告要求发放欠发的工资。2019年1月14日，被告将其所保管的部分资料交给广西贵港市江南投资建设发展有限公司。2019年1月15日，被告向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.原告向被告支付2016年1月至2019年1月工资129500元；2.原告向被告支付2016年1月至2019年1月电话补助3700元；3.原告向被告支付2016年1月至2019年1月膳食费5920元；4.原告向被告支付经济补偿33840元；5.原告补交被告2016年5月1日起至2019年1月的社会保险费。2019年3月5日，劳动仲裁委作出第46号仲裁裁决如下：1.自该裁决生效之日起十五日内，原告一次性支付被告自2016年1月至2017年8月工资、2017年9月至2019年1月生活费合计88760元；2.自该裁决生效之日起十五日内，原告一次性支付被告自2016年1月至2017年8月膳食费3200元；3.对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院，提出上述诉请。诉讼中，原告以被告的仲裁请求已超过一年的仲裁时效为由，将第2项诉讼请求变更为无需支付被告2016年1月至2017年8月膳食费3200元；第4项诉讼请求变更为无需支付被告2016年1月至2017年8月的工资。 被告2015年1月至12月的月工资为3660元，其中底薪3500元，膳食费160元。原告自2016年1月起未向被告发放工资及其他劳动报酬。原告为被告缴纳2010年10月至2016年4月的社会保险费。208年12月，原告以“单位解除劳动合同”为由办理被告的社会保险减员手续，暂停为被告缴纳自2016年5月起的社会保险费。 本案的争议焦点：1.原、被告的劳动合同是否已经终止;2.被告申请仲裁是否已超过仲裁时效；3.原告应否支付被告2016年1月至2017年8月工资70000元、2017年9月至2019年1月生活费18760元、2016年至2017年8月膳食费3200元；4.原告应否支付被告经济补偿33840元。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，劳动仲裁委作出的裁决不发生法律效力，本院应对当事人向劳动仲裁委申请仲裁提出的请求事项进行审理并依法作出裁决。被告主张2016年1月至2019年电话补助3700元，因其未能提交证据证实原告有该项开支，被告该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。因缴纳各种社会保险的劳动争议纠纷应由社会保险经办机构进行处理，目前暂不属人民法院受理案件范围，故对于缴纳社会保险费的问题，本院不予审查。 关于争议焦点一。被告提供的《劳动合同书》落款处最下方左边载明“甲方：原合同展期至2017年6月30日。2013年10月1日”，右边载明“乙方：梁琼文同意2013年10月1日”，原、被告对该证据的真实性均无异议，本院对该证据予以确认，据此认定原、被告的劳动合同续签至2017年6月30日，双方订立的是固定期限劳动合同。2017年6月30日后，原、被告未再签订劳动合同，原告未安排被告工作，因此，双方的劳动关系于2017年6月30日因劳动合同期届满而终止。被告主张其一直为原告工作至2018年11月底，但未提供证据证实，本院不予采信。 关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动仲裁委已作出实体性裁决，应视为原告在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。因此，原告在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由抗辩，本院不予支持。 关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告一直为原告工作至2017年1月底，但原告自2016年1月起未向被告发放工资及其他劳动报酬。因此，原告应当支付被告自2016年1月至2017年1月工作期间工资45500元(3500元/月×13个月)、膳食费2080元(160元/月×13个月)。被告从离开原告处后至2017年6月30日期间处于停工状态，而造成停工并非系劳动者本人的原因，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，原告应当支付原告2017年2月份工资3500元及2017年3月至6月不低于968元/月（贵港市当时最低工资标准为1210元/月）标准的生活费。根据被告工作期间的工资标准、工作性质，再结合本案的具体情况，本院酌情确定原告应支付的生活费为2000元/月。综上，原告应支付被告2016年1月至2017年2月工资49000元(45500元+3500元）、2017年3月至6月生活费8000元（2000元/月×4个月)，两项合计57000元（49000元+8000元）。被告请求劳动合同终止后2017年7月至2019年1月的工资、膳食费，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点四。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”、第四十七条第一、二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，被告在原告处工作满7年1个月，原告应按7个半月工资标准向被告支付经济补偿，月工资为被告在劳动合同终止前12个月的平均工资，即被告2016年7月至2017年6月共12个月的平均工资。经核算，原告的月工资为3093.33元（37120元÷12个月）。因此，原告应支付的经济补偿为23199.98元（3093.33元/月×7.5个月）。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、原告贵港市江南污水处理厂向被告梁琼文支付2016年1月至2017年2月工资49000元、2017年3月至6月生活费8000元，两项合计57000元； 二、原告贵港市江南污水处理厂向被告梁琼文支付2016年1月至2017年1月膳食费2080元； 三、原告贵港市江南污水处理厂向被告梁琼文支付经济补偿23199.98元； 四、驳回原告贵港市江南污水处理厂的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告贵港市江南污水处理厂负担。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起二十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  梁冬云 二〇一九年六月二十六日 书记员  杨飞雯