河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0481民初906号 原告（并案被告）：武安市远丰运输有限公司，住所地：河北省武安市午汲镇格村村东。 法定代表人：高江华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓华，该公司职工。 被告（并案原告）：申延红，男，1959年7月17日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：张建明、申海英，武安市民声法律服务所法律工作者。 原告（并案被告）武安市远丰运输有限公司与被告（并案原告）申延红劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武安市远丰运输有限公司委托诉讼代理人张晓华，被告申延红及委托诉讼代理人张建明、申海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 武安市远丰运输有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原被告不存在劳动关系；2.请求法院判令原告不支付被告停工留薪期工资20700元，一次性伤残补助金31050元，一次性工伤医疗补助金76132元，一次性伤残就业补助金3262元，劳动能力鉴定费1200元，解除劳动关系经济补偿金3450元，合计135794元；3.请求法院判令原告不为被告缴纳2013年2月至2018年9月各项保险费用；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：武安市劳动争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误，申延红在庭审中认可双方于2014年解除了劳动关系，因此各项标准都应当以2013年为准。但是仲裁裁决书中认定的劳动关系至2018年9月10日，并裁决2018年9月10日双方解除劳动关系是明显错误的，工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金同时适用了2018年河北省社会平均工资5348元的基数，根据法律规定，这两项补偿是双方解除劳动合同才需要支付，故应当适用2013年的标准。仲裁中将各项保险缴纳时间至2018年9月同样错误。 申延红辩称，一、原告诉状所述前后矛盾；二、原被告自2011年8月至2018年9月存在劳动关系，原告应当支付申延红解除劳动合同经济补偿金。2011年8月，申延红到原告处工作，工种为司机，已经经过生效判决认定双方存在事实劳动关系。原被告于2011年8月至2018年9月10日期间存在劳动关系。如原告不认可应当承担举证责任。关于解除劳动合同经济补偿金的年限应当按照7年半计算，月工资应当按照2018年9月前12个月的平均工资，或者按照2018年同行业标准的工资计算。在仲裁书中只按照一年工作年限和2013年2月至4月的工资表计算错误。三、原告应当向申延红支付各项工伤赔偿。2013年9月8日，申延红受伤，经鉴定为九级伤残。停工留薪期工资应当按照受伤时前一个月的工资表计算，而不应当按照2013年2月至4月的工资表计算。一次性伤残补助金应当按照申延红受伤前12个月的平均工资计算，不应当按照2013年2月至4月的工资表计算。一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金应当按照2018年社平工资计算。原告应当支付申延红拖欠工资15000元。社会保险应当为申延红缴纳自2011年8月至2018年9月。 申延红向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令公司向其支付停工留薪期工资36000元，一次性伤残补助金54000元，一次性工伤医疗补助金76143.2元，一次性伤残就业补助金32632.8元，解除劳动合同经济补偿金42000元，鉴定费1200元，护理费1473.61元，共计243449.61元；2.被告依法支付拖欠工资约10000元；3.依法确认原被告2011年8月至2018年9月存在劳动关系；4.依法裁决被告为原告补缴2011年8月至2018年9月的各项社会保险；5.维持仲裁裁决书第一项；6本案诉讼费由被告承担。事实和理由：申延红于2011年8月到被告处工作，工作岗位是司机。2013年9月8日17时许，申延红工作过程中不幸受伤，经鉴定为工伤，受伤等级为九级。由于被告未为原告缴纳社会保险，未及时足额发放工资，原告要求与被告解除劳动关系，并由被告支付原告赔偿金和因工伤所享受的赔偿待遇。原告于2018年向仲裁委提出申请，仲裁委作出裁决，原告对此不服，特起诉至法院以维护原告的合法权益。 武安市远丰运输有限公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，申延红不是我公司职工，我公司也没有向申延红支付工资。我公司人事财务管理人员不认识原告，因此要求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2013年2月，申延红在武安市远丰运输有限公司工作，岗位为司机，月工资3450元，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2013年9月8日，申延红驾驶货车在天津市蔡公庄开发区卸货时受伤，离开工作岗位。双方因是否存在事实劳动关系问题发生争议，经武安市人民法院和邯郸市中级人民法院生效判决认定，申延红同武安市远丰运输有限公司存在事实劳动关系。2016年7月7日经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月30日经邯郸市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为九级伤残，2018年5月17日经邯郸市劳动能力鉴定委员会初次鉴定停工留薪期为6个月，两次鉴定共计支付鉴定费1200元。2018年9月10日申延红因解除劳动关系、工伤待遇、工资等问题发生争议，向武安市劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，2019年3月11日，仲裁委作出裁决：一、申延红同武安市远丰运输有限公司于2018年9月10日解除事实劳动关系；二、申延红与武安市远丰运输有限公司在2013年2月至2018年9月10日存在事实劳动关系；三、武安市远丰运输有限公司支付申延红停工留薪期工资20700元，一次性伤残补助金31050元，一次性工伤医疗补助金76132元，一次性伤残就业补助金3262元，劳动能力鉴定费1200元和解除劳动关系经济补偿金3450元，合计135794元；四、武安市远丰运输有限公司按照规定为申延红缴纳2013年2月至2018年9月期间单位应当承担的基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和医疗保险费，并负责代收代缴期间申延红个人应当承担的基本养老保险费、失业保险费和医疗保险费（具体缴纳金额由原被告到武安市医疗保障局和武安市社会保障中心办理）；五、申延红请求的其他事项不予支持。后原被告均不服，向法院起诉。 另查明，2017年河北省职工月平均工资为5439元。 本院认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。武安市远丰运输有限公司没有给申延红参加工伤保险，申延红受伤属于工伤，武安市远丰运输有限公司应当按照规定承担申延红工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。武安市远丰运输有限公司应当按3450元/月标准向申延红支付6个月停工留薪期工资20700元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，武安市远丰运输有限公司应当按3450元/月向申延红支付9个月一次性伤残补助金31050元，按解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资向申延红支付14个月的一次性工伤医疗补助金，因2018年9月，申延红提出解除劳动关系，故应当支付76146元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。申延红距法定退休年龄不足一年，武安市远丰运输有限公司应当按照一次性伤残就业补助金32634元的10%向申延红支付一次性伤残就业补助金3263元。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，武安市远丰运输有限公司应当支付申延红垫付的鉴定费1200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，武安市远丰运输有限公司应当向申延红支付解除劳动关系经济补偿金3450元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围。申延红的其他请求因证据不充分，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、被告（并案原告）申延红同原告（并案被告）武安市远丰运输有限公司于2018年9月10日解除事实劳动关系； 二、被告（并案原告）申延红与原告（并案被告）武安市远丰运输有限公司在2013年2月至2018年9月10日存在事实劳动关系； 三、原告（并案被告）武安市远丰运输有限公司于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）申延红停工留薪期工资20700元，一次性伤残补助金31050元，一次性工伤医疗补助金76146元，一次性伤残就业补助金3263元，劳动能力鉴定费1200元和解除劳动关系经济补偿金3450元，合计135809元； 四、驳回被告（并案原告）申延红的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告（并案被告）武安市远丰运输有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  陈海龙 二〇一九年六月二十九日 书记员  张 盼