陕西省黄陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0632民初412号 原告：徐州人之源劳务服务有限公司。住所地：江苏省徐州市黄河南路金水大厦1-501。 法定代表人：陈长波，该公司执行董事。 委托代理人：曹某某。代理权限：特别代理。 被告：李某某，男。 原告徐州人之源劳务服务有限公司与被告李某某劳动争议一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告徐州人之源劳务服务有限公司委托代理人曹某某、被告李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐州人之源劳务服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金14000元；2、判决原告无须支付被告年休假工资1839元；3、判决原告无须支付被告失业保险待遇12798元；4、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告李某某向黄陵县劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班工资、补交养老保险并赔偿不能补交失业保险损失等诉求。2019年4月28日黄陵县劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳仲案字（2019）39号裁决书，裁决如下：1、原告与被告共同到当地养老保险经办机构按规定为被告办理养老保险参保手续，并补交被告在原告单位工作期间（2015年11月19日至2019年1月2日）未缴纳的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由原告承担；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金14000元；3、原告支付被告2018年未休年假工资1839元；4、原告支付被告失业保险待遇12798元；5、驳回被告其他申请请求。同时，该该裁决书载明本裁决书第一项为终局裁决。原告对裁决第二至第五项不服的，向法院提起诉讼，其诉讼理由如下：首先，支付经济补偿金和失业保险待遇的前提条件是存在劳动关系的双方当事人应当依法解除了劳动合同。但是本案中的被告从未向原告提出解除劳动合同的要求，原告从未收到被告解除劳动合同的通知，双方劳动合同至今并未解除，劳动关系仍然存在，因此被告要求支付经济补偿金和失业保待遇的诉求不应得到支持；其次，被告在工作期间，每年春节原告均给予集中带薪休假，休假时间超过了被告可以享受的年休假天数，裁决书忽略了这一事实，仍然裁决原告支付年休假公司没有事实依据，故原告不服黄陵县劳动人事争议仲裁委员会的相关裁决依法诉至法院。 被告李某某辩称，其和原告签订劳动合同时只签了名字，其余均没有签写，其具体也不知道签了几年；其以为2018年11月份与原告的合同就解除了，2018年12月公司放假，每个月给发1200元，发到2019年2月份，后来就没有发工资，也没有人通知上班。其申请仲裁时原告又通知其上班，其要求维持黄陵县劳动人事仲裁委员会裁决书的结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告第一组证据黄陵县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书、快递单、送达回执、第三组证据工资明细表的真实性及证明问题均无异议；对被告第二组证据劳动合同书真实性无异议，对证明问题有异议，认为劳动合同的时间未约定，系原告自己填写，且其认为与原告之间的劳动合同已经到期。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告第二组证据劳动合同书能够证明原、被告双方存在合法的劳动关系，被告系原告单位职工，但不能证明双方劳动关系是否解除，对证明问题不予认定；原告第三组证据工资明细表能够证明被告离职前12个月平均工资为3576.5元，且被告无异议，予以认定。 本院经审理认定如下：原告徐州人之源劳务服务有限公司于2015年4初承包陕西省红石崖监狱煤矿食堂、地面卫生及井下的附属工程。2017年10月29日，原、被告签订《劳动合同书》，被告在原告单位从事梭车司机工作。2018年12月3日，原告为包括被告在内的部分工人放假，每天发放生活费40余元，发放至2019年2月。2019年4月，被告向黄陵县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，黄陵县劳动人事仲裁委员会黄劳仲案字（2019）39号裁决书裁决：1、原告与被告共同到当地养老保险经办机构按规定为被告办理养老保险参保手续，并补交被告在原告单位工作期间（2015年11月19日至2019年1月2日）未缴纳的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由原告承担。2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金14000元；3、原告支付被告2018年未休年假工资1839元；4、原告支付被告失业保险待遇12798元；5、驳回被告其他申请请求。该裁决书第一项为终局裁决，原告对裁决第二至第五项不服的在法定期限内向法院提起诉讼。另查明，被告李某某离职前12个月平均工资为3576.5元/月，原告仅为被告缴纳工伤保险，其余社会保险未缴纳。陕西省2018年二类工资区最低工资标准1422元/月。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并在解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告徐州人之源劳务服务有限公司未依法为被告李某某缴纳社会保险费，李某某可以解除劳动合同，并在解除劳动合同后要求原告支付经济补偿金，因原告2019年春节收假未通知被告上班，被告向黄陵县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，故原、被告劳动合同已经解除，原告主张其不支付被告解除劳动合同经济补偿金之请求不予支持，确认原告支付被告解除劳动合同经济补偿金12518元（3576.5元/月×3.5个月，2015年11月19日至2019年2月28日）；被告李某某在原告单位入职三年之久，被告李某某享有带薪休年休假的权利，原告单位未提供证据佐证被告已享受带薪休年休假待遇，应承担举证不利的法律后果，故原告主张不支付被告带薪年休假工资不予支持，因被告2018其正常工作期间的一倍工资已发，确认被告李某某2018年度未休年休假工资为1644元（3576.5元/月÷21.75天×5天×200%）；原告徐州人之源劳务服务有限公司作为依法成立的用人单位，应为被告办理保险登记，缴纳失业保险费用，因原告未为被告办理并交纳社会保险致被告无法享受失业保险待遇所造成的损失，其应予以赔偿，故原告主张不支付被告失业保险待遇的请求不予支持，确认被告失业保险金为9599元（1422元/月×75%×9个月）；黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2019）39号裁决书裁决第一项属终局裁决，原告未在法定期限内向延安市中级人民法院起诉撤销，也未在本次诉讼中主张，视为其对该裁决第一项内容认可，应予履行。 综上所述，原告徐州人之源劳务服务有限公司的请求不予支持；原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金12518元、未休年假工资1644元、失业保险待遇9599元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《失业保险条例》第十四条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《人力资源和社会保障部》第四条第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告徐州人之源劳务服务有限公司的诉讼请求； 二、原告徐州人之源劳务服务有限公司支付被告李某某解除劳动合同经济补偿金12518元； 三、原告徐州人之源劳务服务有限公司支付被告李某某解除未休年休假工资报酬1644元。 四、原告徐州人之源劳务服务有限公司支付被告李某某失业保险待遇9599元 （以上款项合计23761元，原告徐州人之源劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内付清。） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告徐州人之源劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。 审 判 长  关保俊 审 判 员  冯娅鸽 人民陪审员  黄 莹 二〇一九年六月二十一日 书 记 员  王 羽 附相关法律法规： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 5、《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 6、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 7、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第二条本省行政区域内城镇企业事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下简称单位）及其职工和国家机关的劳动合同制职工，依照本办法规定,办理失业保险登记,缴纳失业保险费,依法享受失业保险待遇。 第十九条由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。 第二十条失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。 第二十二条失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定,最长不得超过24个月: （三）累计缴费时间3年以上不满4年的,领取9个月失业保险金; 8、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 9、《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅》（陕人社发[2018]20号）一、对我省失业保险金标准进行调整提高。一类工资区1512元/月，二类工资区1422元/月，三类工资区1332元/月，四类工资区1242元/月。与失业保险金标准相关的失业保险待遇随之相应调整。 二、调整后的失业保险金标准从2018年5月1日起执行。