新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）新01民终1506号上诉人（原审原告）：李勇锋，男，1978年1月2日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：新疆建工物业服务有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市天山区青年路**。法定代表人:卓必远，新疆建工物业服务有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：李晟睿，男，1985年8月15日出生，汉族，新疆建工物业服务有限责任公司主任，住乌鲁木齐市。上诉人李勇锋因与被上诉人新疆建工物业服务有限责任公司（下称建工物业公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2019）新0102民初1号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月1日立案后，依法组成合议庭，于2019年4月18日公开开庭进行了审理。上诉人李勇锋、被上诉人建工物业公司的委托诉讼代理人李晟睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李勇锋上诉请求：撤销一审判决第三、四项，依法改判建工物业公司支付经济补偿金22000元、法定节假日加班工资2199元。事实与理由：1.我的辞职报告足以证明我是因建工物业公司未缴纳社会保险而离职，建工物业公司应当支付我经济补偿金22000元；2.我在建工物业公司从事保安工作，法定节假日从不休息，建工物业公司应当支付我法定节假日加班工资。建工物业公司答辩称，1.李勇锋系自行离职，未提交任何辞职报告，且我公司已于2019年3月5日补缴了李勇锋的社保，李勇锋要求我公司支付经济补偿金依据不足；2.李勇锋未提供证据证实其存在法定节假日加班的事实，且其主张2017年9月10日前的法定节假日加班工资已过仲裁时效。综上，一审法院判决正确，请求二审法院维持原判。李勇锋向一审法院起诉请求：1.请求建工物业公司未签订劳动合同二倍工资244000元（4000元/月×61个月）；2.建工物业公司支付经济补偿金22000元（4000×5.5个月）；3.建工物业公司支付法定节假日的加班工资2199元（55天×3倍×133元），2013年7月至2018年8月15日带薪年休假工资9975元（5年×5天×3倍×133元）。一审法院认定事实：李勇锋于2013年8月入职建工物业公司，从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，建工物业公司每月向李勇锋发放工资4000元。2018年8月15日，李勇锋离开建工物业公司不再提供劳动，双方解除劳动合同。劳动关系存续期间，建工物业公司未给李勇锋缴纳社会保险费，李勇锋未休带薪年休假。2018年9月10日，李勇锋向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请，要求建工物业公司向其支付未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金、法定节假日加班工资及带薪年休假工资等。仲裁委于2018年12月2日作出（2018）天劳人仲裁字第451-1号仲裁裁决书，裁决“一、建工物业公司支付李勇锋带薪年休假工资1839.08元（4000元/月÷21.75天×200%×5天）；二、驳回李勇锋其他申请请求。”李勇锋不服此裁决，诉至一审法院，并提出上述诉讼请求。一审法院认为，一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李勇锋于2013年8月入职，其于2018年9月10日提出的要求建工物业公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资、2017年9月10日以前法定节假日加班工资及2017年以前带薪年休假工资的诉讼请求，均超过了法律规定的仲裁时效，故对李勇锋的此部分诉讼请求不予支持。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李勇锋未提交证据证明其存在加班的事实，亦未提交证据证明建工物业公司掌握了其存在加班事实的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故对其要求支付2017年9月10日至2018年8月15日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。三、《职工带薪休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假的权利，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，李勇锋每年享有5天带薪年休假的权利。建工物业公司未举证证明李勇锋已经享受了此待遇，应向李勇锋支付2017年、2018年未超过仲裁时效期间的带薪年休假工资。2018年8月15日，李勇锋与建工物业公司解除劳动关系，双方在2018年的劳动关系存续尚不足一整年，其应当享受的带薪年休假天数为3天（226天÷365天×5天），其要求按照5天的标准支付2018年带薪年休假工资，无法律依据。因此，一审法院认定，建工物业公司应支付李勇锋2017年、2018年1月至8月15日期间的带薪年休假工资，数额为2942.53元（4000元÷21.75天×5天×200%+4000元÷21.75天×3天×200%)。三、李勇锋系自行离职后与建工物业公司解除劳动合同，虽然建工物业公司存在未给李勇锋缴纳社会保险费的情形，但李勇锋未提交证据证明其是因用人单位未给其缴纳社会保险费离职，也未举证证明其将前述离职原因通知了建工物业公司，故一审法院认定，李勇锋不具备获得解除劳动合同经济补偿金的法定情形。综上，李勇锋的部分诉讼请求已经超过仲裁时效，部分诉讼请求未提交证据，应承担不利的法律后果，本院仅对其在仲裁时效期限内、有证据证明的合法诉讼请求予以支持。一审法院判决：一、新疆建工物业服务有限责任公司支付李勇锋2017年、2018年1月至8月15日期间的带薪年休假工资2942.53元（4000元÷21.75天×5天×200%+4000元÷21.75天×3天×200%)；二、驳回李勇锋要求新疆建工物业服务有限责任公司支付未签订书面劳动合同二倍工资244000元的诉讼请求；三、驳回李勇锋要求新疆建工物业服务有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金22000元的诉讼请求；四、驳回李勇锋要求新疆建工物业服务有限责任公司支付法定节假日加班工资2199元的诉讼请求；五、驳回李勇锋要求新疆建工物业服务有限责任公司支付2013年7月至2016年12月带薪年休假工资的诉讼请求。二审中，李勇锋围绕上诉请求提交2018年7月15日辞职报告复印件一份及2018年8月14日其向建工物业公司交回保安大衣一件手机照片打印件，用以证实其因建工物业公司未缴纳社保而提出辞职。建工物业公司对辞职报告及照片打印件均不予认可，认为李勇锋系自行离职，其从未给公司递交过辞职报告，照片打印件中的签名虽是其单位员工，但不能证明其因欠缴社保向我公司提出辞职。本院认为，复印件不能单独作为认定案件事实的证据，建工物业公司对辞职报告复印件不予认可，故本院对李勇锋提交的辞职报告复印件不予确认。照片打印件仅能证明李勇锋向建工物业公司交回大衣，不能证明李勇锋因欠缴社保向建工物业公司提出辞职的事实，故本院对照片打印件的真实性认可，关联性不予确认。经审理查明事实与一审法院认定事实相一致。本院认为：本案争议焦点：1.建工物业公司应否支付李勇锋经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，用人单位存在过错的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，李勇锋认为建工物业公司存在未依法为其缴纳社会保险费的情形，提出与建工物业公司解除劳动关系，但李勇锋仅提供无其他证据印证的辞职报告复印件及交回大衣的照片打印件，不足以证明其因欠缴社保向建工物业公司履行了通知义务，而后申请仲裁，此情形不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此李勇锋要求建工物业公司支付其解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。2.建工物业公司应否支付李勇锋法定节假日加班工资。《最高人民法院（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李勇锋向建工物业公司主张2013年7月至2018年8月期间法定节假日加班工资，应就其此期间法定节假日存在加班事实负举证责任，而李勇锋既未提交证据证实其此期间法定节假日存在加班的事实，亦未提交证据证明建工物业公司掌握其加班事实存在的证据，故其上诉要求建工物业公司支付其2013年7月至2018年8月期间法定节假日加班工资的请求，本院难以支持。一审法院驳回李勇锋主张2013年7月至2017年9月10日期间的法定节假日加班工资的判由欠妥，本院予以纠正。综上，李勇锋的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但判决结果正确，本院予以维持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李勇锋负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 胡 颖审判员 韩 璟二〇一九年六月二十四日书记员 张雪雯