黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0202民初1086号原告:刘天福，男，汉族，1978年1月18日出生，住黑龙江省克东县。委托诉讼代理人：常海洋，黑龙江铭昊律师事务所律师。被告:齐齐哈尔市金安保安押运守护有限责任公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区。法定代表人：姜英军，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭健，该公司员工。委托诉讼代理人：刘建军，该公司员工。原告刘天福与被告齐齐哈尔市金安保安押运守护有限责任公司（以下简称齐市金安押运公司）劳动争议一案，本院于2019年3月4日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了的审理。原告刘天福及其委托诉讼代理人常海洋、被告齐齐哈尔市金安保安押运守护有限责任公司的委托诉讼代理人郭健、刘建军均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘天福向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金46,354.00元；2、请求法院判令被告支付原告拖欠工资1,075.00元；3.请求法院判令被告赔偿原告无法领取的失业保险金损失16,240.00元；4.诉讼费、仲裁费由被告承担。事实及理由：2008年4月原告刘天福到被告齐市金安押运公司处工作，并与被告齐市金安押运公司合同约定月工资2,107.00元，2018年12月3日，被告齐市金安押运公司副总经理梁昭军带队到克东押守大队进行拟任大队长和督察员的考核测评工作，期间原告刘天福为了解此次选举在程序上是否公正、公开，便询问投票完毕是否唱票以及是否公布测评票数，被告齐市金安押运公司刘部长告知原告刘天福不唱票并且不公开，并且相关人员告知不划票视为弃权，可以先行离开会场。此时，参会员工认为此次测评不公平、不公正，因此，先行离开会场。当日，被告齐市金安押运公司重新进行选举工作，参与员工重新回到会场完成本次选举工作。事后，被告齐市金安押运公司以原告刘天福严重违反公司管理规定为由将原告刘天福辞退，原告刘天福认为本人不存在重大过错也没有给公司造成重大损失，被告齐市金安押运公司的行为不符合法律规定，故原告刘天福提起诉讼，请求法院支持原告刘天福的诉讼请求。被告齐市金安押运公司辩称，一、被告齐市金安押运公司不存在违法解除原告刘天福劳动合同的情形，原告刘天福要求的赔偿金无任何法律依据；二、被告齐市金安押运公司不存在拖欠原告刘天福工资的情形；三、原告刘天福无法领取失业保险金，是因为自身原因所导致，而非被告齐市金安押运公司的原因；四、原告刘天福所主张的事实无合理依据，故被告齐市金安押运公司不应承担因此次诉讼产生的诉讼费用及仲裁费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告刘天福提供的证据有：一、被告齐市金安押运公司齐金（2018）20号文件，证实被告歪曲事实，违法解除与原告刘天福的劳动关系；二、邹凡志证人证言一份，证实当日的事实经过；三、原告刘天福工资明细及领取工资账户的明细清单，证实原告刘天福的工资收入金额；四、黑龙江省失业保险条例、失业保险金申领发放办法、黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室（2011）24号文件、齐齐哈尔市失业保险管理处（2018）8号文件，证实因被告过错造成原告刘天福不能领取失业保险金的事实；五、视听资料一份，证实原告刘天福当时并非最先离场；六、证人刘某1、毛某、刘某2证人证言，证实考核测评现场具体事实经过。被告齐市金安押运公司质证，对证据一真实性无异议，但是公司是通过调查、研究做出的决定，原告刘天福严重违纪。因此，对原告刘天福的处理合理合法。对证据二邹凡志证人证言真实性有异议，大队长无权组织民主测评活动，故其证人证言并不属实。对证据三真实性有异议，其证据无银行公章，且原告刘天福基本工资为1,550.00元，其中不包括延时、加班，故原告刘天福的工资收入是不确定的。四、对证据四证明问题有异议，被告公司无过错，原告刘天福未向被告齐市金安押运公司提出过申领失业金要求，故该失业保险办理事宜应该等待法庭程序结束后。五、原告刘天福并非第一个离场，另外失业保险相关手续是原告刘天福一直没有去进行办理，被告齐市金安押运公司已经进行申报，待法律程序后解决。六、证人刘某1所述不属实、证人刘某2、毛某与原告刘天福系亲属关系，其二人证人证言不应采信。被告齐市金安押运公司向法院提供的证据有：一、《齐市金安押运公司员工奖惩规定》、《省公司押运武装守护操作规程》，证实开除原告刘天福有法律依据；二、被告齐市金安押运公司（2018）20号文件,证实开除原告刘天福的原因及处理情况；三、徐继武、柴红岩、孙伟的情况报告；四、齐劳人仲字（2019）第61号劳动仲裁裁决书，证实本案已经过仲裁；五、证人证言，证实原告刘天福在投票前组织其他员工聚会。原告刘天福质证，对证据一关联性有异议，被告所依据的省公司文件与被告齐市金安押运公司是两个独立法人，被告齐市金安押运公司应当遵照本公司规章制度。对证据二关联性有异议，文件中所述内容不属实。对证据三真实性有异议，因说明人未到现场，原告刘天福无法核实情况。对证据四认为裁决书认定事实错误。对证据五真实性、合法性、关联性有异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘天福于2008年4月进入被告齐市金安押运公司任守库员，后转任携款员，并同时签订书面劳动合同。2018年12月3日，原告刘天福所在的克东押守大队进行拟任大队长和督察员考核测评工作，原告刘天福在在测评时同其他员工离开会场，导致活动中断。2018年12月25日，被告齐市金安押运公司以原告刘天福违反公司规章制度为由对刘天福作出解除劳动合同，予以辞退的决定。原告刘天福对此决定不服，于2019年1月4日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人齐市金安押运公司给付申请人刘天福赔偿金51,480.00元及拖欠工资1,075.00元，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月11日作出齐劳人仲字（2019）第61号裁决，裁决被申请人齐市金安押运公司支付申请人刘天福工资1,075.00元，驳回申请人刘天福其他仲裁请求。原告刘天福不服上述裁决，故诉至法院。本院认为，劳动合同的双方应该按照合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应该严格遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，原告刘天福作为被告齐市金安押运公司职员，应当遵守被告齐市金安押运公司的规章制度，但原告刘天福在被告齐市金安押运公司组织的考核测评中引发测评活动中断，严重违反了被告齐市金安押运公司的规章制度，原告刘天福这一行为已经构成法律规定的用人单位可以直接解除劳动合同的法定事由，故被告齐市金安押运公司解除与原告刘天福的劳动合同这一行为，依法有据，所以对原告刘天福主张被告齐市金安押运公司应支付其补偿金的诉求，本院不予支持。另外，原告刘天福在仲裁之后增加的被告齐市金安押运公司支付其失业保险金的诉求，属独立的劳动争议，原告刘天福应该向劳动仲裁机构申请仲裁，对此，本院不予审理。原告刘天福离职时月工资为2,107.04元，现被告齐市金安押运公司应将拖欠原告刘天福的工资及时给付，故原告刘天福主张被告齐市金安押运公司支付其被拖欠的工资1,075.00元的诉求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔市金安保安押运守护有限责任公司于本判决生效之日给付原告刘天福工资款1,075.00元；二、驳回原告刘天福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告齐齐哈尔市金安保安押运守护有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  王 颖人民陪审员  王晓青人民陪审员  梁丽娜二〇一九年六月十一日书 记 员  陈 娜