天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0112民初2183号原告：冯浩,男,1977年4月10日出生,回族,住天津市红桥区。委托诉讼代理人:马晓磊,北京炜衡(天津)律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪文圆,冯浩之妻，回族，1975年12月1日出生，住天津市红桥区。被告：天津八里洲碧桂园房地产开发有限公司,住所地天津市津**八里台工业园区。法定代表人：汤磊，执行董事。委托诉讼代理人：高娜，该公司职员。委托诉讼代理人：陈媚，该公司职员。原告冯浩与被告天津八里洲碧桂园房地产开发有限公司(以下简称“碧桂园公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月22日立案受理。依法由审判员侯敬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯浩及其委托诉讼代理人马晓磊、洪文圆和被告碧桂园公司之委托诉讼代理人高娜、陈媚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。冯浩向本院提出诉讼请求：请求法院判令碧桂园公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金269621.45元；2.2017年元旦加班费1696.55元；3.2014年度至2017年度的采暖补贴2080元；4.2013年度至2018年度的防暑降温费2283.9元；5.2018年的年终奖54731.25元；6.2018年9月工资18155元、油费补贴800元；7、诉讼费用由碧桂园公司承担。事实和理由为：2013年9月2日，冯浩至碧桂园公司处工作，双方签订劳动合同。2018年9月21日，碧桂园公司以冯浩旷工为由与其解除劳动合同。冯浩认为工作期间，碧桂园公司未依法支付冯浩加班费、防暑降温费、采暖补贴，未安排年休假，且违法解除劳动合同。冯浩申请仲裁后，不服天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2019）第64-2号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。碧桂园公司辩称，不同意冯浩全部诉讼请求。1、碧桂园公司解除劳动合同并不违法，不应当支付解除劳动合同经济赔偿金。2、冯浩不不存在2017年元旦加班的事实，不应当支付加班费。3、碧桂园公司已经足额支付采暖补贴及防暑降温费，且冯浩主张的已过仲裁时效的采暖补贴和防暑降温费用无需赔偿。4.冯浩主张的年终奖并无法律和合同依据。5、冯浩在2018年9月累计旷工19日，其工资余额不足以抵公积金、保险，尚欠碧桂园公司625.04元，碧桂园公司不存在拖欠工资的情形；关于油费补贴，油费补贴是指已经实际发生的因公出行的油费报销，实报实销，冯浩要求的油费补贴没有任何依据。法庭总结争议焦点为：1.碧桂园公司是否属于调整工作岗位、调整工作地点，碧桂园公司的上述调整是否合法；2.冯浩是否构成旷工11天，碧桂园公司是否系违法解除劳动合同；3.碧桂园公司是否应当支付2018年年终奖；4.工资发放期间及碧桂园公司是否欠发9月份工资、油费补贴。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据，本院依法予以确认并记录在案。本院经审理认定事实如下：关于双方均无异议的事实，本院予以确认。2013年9月2日，冯浩入职碧桂园公司，双方签订劳动合同，期限为2013年9月2日至2016年12月1日，后续签2016年12月2日至2019年12月1日。双方约定的工作岗位为工程管理，工作地点为碧桂园集团及属下项目所在地，工作时间为标准工时制度。2018年9月4日，碧桂园公司通知冯浩于2018年9月6日将工作地点调整至项目工作。碧桂园公司于2018年9月8日发出通知书，通知冯浩尽快到岗，否则将按照天津区域《劳动纪律管理办法》执行。2018年9月14日，碧桂园公司再次发出旷工通知书，通知冯浩到岗工作，如继续旷工，将按照《碧桂园集团天津区域劳动管理办法Ｖ2.0（修订版）》4（9）Ｂ（ｇ）：连续旷工时间超过2天（含）或者一个自然年度内累计旷工超过3天（含）的，按照严重违纪处理并同时解除劳动合同处理。冯浩分别于2018年9月5日、7日、8日、18日多次与人力资源部门相关人员沟通表明不同意调整工作岗位及工作地点，并要求恢复原岗工作及恢复打卡功能。2018年9月6日至20日，冯浩未至项目工作。2018年9月20日，碧桂园公司向工会发函载明:因冯浩旷工11天，决定与其解除劳动合同。同日工会复函载明：同意公司依据公司规章制度解除与冯浩的劳动关系。2018年9月21日，碧桂园公司以冯浩2018年9月6日至20日连续旷工为由解除劳动合同，冯浩于该日收到解除劳动合同通知。2018年11月26日冯浩向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决碧桂园公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金269621.45元；2.2016年至2018年休息日加班费53747.12元；3、2017年法定节假日加班费1696.55元；4、2014年至2018年未休年休假工资94663.33元；5、2014年至2017年冬季采暖补贴2080元；6、2013年至2018年防暑降温费2283.9元；7、2018年终奖54731.25元；8、免费房补贴920元；9、2018年9月工资18155元、油费补贴800元。10、返还基本养老保险手册、就失业证、劳动合同书。11、办理人事档案和社会保险关系转移手续。12、出具解除劳动合同证明。2019年2月12日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2019）第64-2号裁决书，裁决：1、碧桂园公司返还冯浩基本养老保险手册、就失业证、劳动合同书；2、碧桂园公司为冯浩转移社会保险关系和档案，出具解除劳动合同证明；3、碧桂园公司支付2018年9月防暑降温费23.17元；驳回冯浩其他仲裁请求。冯浩不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。2017年9月至2017年12月，冯浩的工资为每月13400元、话费补贴300元、住房补贴1200元、餐补按照出勤天数每天28元、文具补贴15元；2018年1月至2018年9月工资为每月15800元、话费补贴300元、住房补贴1200元、餐补按照出勤天数每天28元、文具补贴15元。还查明，2017年3月15日，碧桂园公司人力资源部发函工会，载明：对原有《碧桂园集团天津区域劳动纪律管理办法》进行修订，提请工会审核。2017年3月20日，工会答复人力资源部，载明：同意执行，并建议对该制度进行公示。2017年3月31日，碧桂园公司在内网发布关于印发《碧桂园集团天津区域劳动管理办法V2.0(修订版)》的通知，2017年4月5日，冯浩阅览该文件。该管理办法4（9）考勤周期A：考勤管理按照自然月计算。4（9）B(g)：连续旷工时间超过2天（含）或者一个自然年度内累计旷工超过3天（含）的，按照严重违纪处理并同时解除劳动合同，且不给予任何经济及其他形式补偿，并不得参与其他各类公司激励分配。关于双方存有争议的事实：碧桂园公司是否属于调整工作岗位、调整工作地点，上述调整是否合法，冯跃是否属于旷工11天。双方签订的劳动合同约定：冯浩的工作岗位为工程管理岗位，工作地点为碧桂园集团及属下项目所在地，工作时间为标准工时制。工作期间为2016年12月2日至2019年12月1日。碧桂园公司调整后的工作地点及工作岗位未超出劳动合同的约定，上述调整并不违法。2.工资发放期间及冯浩应发9月份工资数额。对于工资发放周期，通过核对碧桂园公司提交的考勤及冯浩提交的证据中相关休假及加班的考勤信息可知，冯浩的考勤以自然月为周期，工资发放周期亦应当为自然月，因此对于冯浩主张的工资发放周期为上月21日至本月20日不予采信。碧桂园公司应当支付冯浩2018年9月1日至5日的工资2179元。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受保护。1.碧桂园公司是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金269621.45元。用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，本案中，双方均认可调整后的岗位属于管理岗位，碧桂园公司所做的上述调整，工作地点及工作岗位未超出劳动合同的约定，并无违法情形。碧桂园多次通知冯浩到岗工作未果，冯浩构成旷工11天。碧桂园依据公司规章制度与冯浩解除劳动合同并不违法，碧桂园不应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。碧桂园公司提交的证据可以证实《碧桂园集团天津区域劳动管理办法V2.0(修订版)》在制定修改时经过了与工会协商的民主程序，且通过内网向员工进行了公示，冯浩认为碧桂园提交的证据仅可以证实其曾经打开过该文件，但无法证实其已经阅知的主张，不符合事实，且冯浩在可以阅读该文件的条件下放弃阅读的权利，并不影响碧桂园公司对该制度进行公示及向员工进行告知的事实的成立。2.碧桂园公司是否应当支付2017年元旦加班费1696.55元；碧桂园公司未提交原始考勤证实冯浩2017年1月1日的出勤情况，对于冯浩主张的2017年1月1日的出勤予以确认，碧桂园公司应当支付该日的法定节假日加班费1696.55元（12300/21.75x1天x3倍）。3.碧桂园公司是否应当支付2014年度至2017年度的采暖补贴2080元；冬季取暖补贴应适用一年仲裁仲裁，故冯浩主张2014年至2016年的采暖补贴已经超出仲裁时效，本院不予支持。碧桂园公司提交的工资表可以证实已经发放2017年度的采暖补贴535元，故对于冯浩该项诉讼请求，本院不予支持。4.碧桂园公司是否应当支付2013年度至2018年度的防暑降温费2283.9元。防暑降温费应适用一年仲裁仲裁，故冯浩主张2014年至2016年的防暑降温费已经超出仲裁时效，本院不予支持；碧桂园公司提交的工资表可以证实已经发放2017年度的防暑降温费632元及2018年6至8月的防暑降温费504元，故对于冯浩主张2017年及2018年6至8月的防暑降温费，本院不予支持。碧桂园公司未提交证据证实已经支付2018年9月(1-5日）在职期间的防暑降温费，故碧桂园公司应当支付该期间的防暑降温费23.17元。5.碧桂园公司是否应当支付2018年的年终奖54731.25元；冯浩提交的碧桂园集团区域制度流程汇编系打印件，碧桂园公司又不认可。双方签订的劳动合同中又无关于年终奖或者绩效奖金的相关约定，现冯浩无法提供证据证实的年终奖的发放依据、发放标准及应发放金额。故对于冯浩主张的年终奖的诉讼请求，本院不予支持。6.碧桂园公司是否应当支付2018年9月工资18155元、油费补贴800元；碧桂园公司系下发薪，每月10日发放上月工资，碧桂园公司未提交证据证实已经发放2018年9月1日至9月5日的工资，故碧桂园应当发放该期间的工资按照每月15800元核算应为2179元，又由于碧桂园公司已经实际缴纳冯浩2018年9月社保和公积金2767.5元，故碧桂园公司不存在欠发冯浩9月工资。关于冯浩主张2018年9月的油费补贴，需提供相应票据进行报销，且该项费用并非应由碧桂园公司直接进行发放，冯浩主张该项费用依据不足，本院不予支持。由于冯浩、碧桂园公司均未对津劳人仲裁字（2019）第64-2号裁决书裁决事项第一项第二项提起诉讼，故上述两项本院依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津八里洲碧桂园房地产开发有限公司于本判决生效后15日内返还冯浩基本养老保险手册、就失业证、劳动合同书；二、天津八里洲碧桂园房地产开发有限公司于本判决生效后15日内为冯浩转移社会保险关系和档案，并出具解除劳动合同证明；三、天津八里洲碧桂园房地产开发有限公司于本判决生效后15日内给付冯浩2017年元旦加班费1696.55元、2018年9月防暑降温费23.17元。四、驳回冯浩其他诉讼请求。如果天津八里洲碧桂园房地产开发有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津八里洲碧桂园房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇一九年六月二十四日书记员 孙树胜