湖北省巴东县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂2823民初1234号 原告:湖南盈辉电力建设有限公司，住所地：湘潭市雨湖区羊牯村北二环路口（湘潭市羊古电镀厂**综合楼**），统一社会信用代码：91430300559518505F。 法定代表人：罗志飞，湖南盈辉电力建设有限公司董事长。 委托诉讼代理人：范永波，男，1979年10月2日出生，土家族，大专文化程度，系湖南盈辉电力建设有限公司员工，户籍所在地：湖北省恩施市，经常居住地：湖北省恩施市。代理权限：特别授权。 被告：张如万，男，1968年10月4日出生，汉族，小学文化程度，农民，住湖北省巴东县。 委托诉讼代理人：王联祚，湖北楚峡律师事务所律师。代理权限:一般代理。 原告湖南盈辉电力建设有限公司与被告张如万确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南盈辉电力建设有限公司的委托诉讼代理人范永波、被告张如万及其委托诉讼代理人王联祚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 湖南盈辉电力建设有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认湖南盈辉电力建设有限公司与张如万之间不成立事实劳动关系；2、本案诉讼费用由张如万承担。事实与理由：湖南盈辉电力建设有限公司与张如万劳动争议纠纷一案，湖南盈辉电力建设有限公司不服巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案字【2019】28号仲裁裁决书，该裁决书认定事实不清，适用法律错误，具体如下：一，从本案法律关系来看，湖南盈辉电力建设有限公司将承建的巴东县农网改造大支坪扶贫异地安置房线路安装工程的部分承揽给谭艳平，湖南盈辉电力建设有限公司与谭艳平之间构成承揽法律关系。而张如万受谭艳平雇佣，工资由谭艳平发放，张如万与谭艳平之间构成雇佣法律关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，湖南盈辉电力建设有限公司与张如万之间并不符合认定事实劳动关系的三个条件。张如万是谭艳平雇佣的临时性劳务人员，未在湖南盈辉电力建设有限公司处领取劳动报酬，而是在谭艳平处领取的报酬，服从谭艳平的指挥和管理。张如万并未受湖南盈辉电力建设有限公司规章制度的约束，与湖南盈辉电力建设有限公司并未形成长期的稳定的管理与被管理的关系。因此，张如万是受雇于谭艳平，与谭艳平之间形成提供劳务与接受劳务的法律关系，而与湖南盈辉电力建设有限公司不成立事实上的劳动关系；二、巴劳人仲案字【2019】28号仲裁裁决书依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条认定湖南盈辉电力建设有限公司与张如万之间成立事实劳动关系适用法律错误，该条规定是针对不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者在工作中受到伤害时赔偿责任的承担问题，并非认定事实劳动关系成立的构成要件。2019年4月3日，湖南盈辉电力建设有限公司以巴劳人仲案字【2019】28号仲裁裁决书存在明显错误为由，诉至本院，请求判如所请。 张如万辩称，1、湖南盈辉电力建设有限公司起诉已过时效，经查询湖南盈辉电力建设有限公司是2019年2月25日收到仲裁文书的，湖南盈辉电力建设有限公司起诉的时间是2019年4月3日，所以湖南盈辉电力建设有限公司的起诉已过时效；2、仲裁裁决所认定的事实有充分的证据，且认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持原仲裁裁决的内容，驳回湖南盈辉电力建设有限公司的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：湖南盈辉电力建设有限公司系2010年7月22日依法登记成立的自然人投资或控股的有限责任公司。该公司经营范围为：电力工程施工总承包；建筑工程施工总承包；市政公用工程施工总承包；输变电工程专业承包；城市及道路照明工程专业承包；地基基础工程专业承包；建筑机电安装工程专业承包；防水防腐保温工程专业承包；施工劳务；新能源开发与建设；太阳能、风能电站建设、维护；光伏工程的研发、机电、环保、水处理、电力器材设备及建筑材料的销售；机具机械设备租赁；能源及工程技术咨询服务。 湖南盈辉电力建设有限公司承建巴东县大支坪扶贫异地安置房线路安装工程，范永波为该工程项目的负责人，谭艳平为施工现场的负责人。张如万经谭艳平邀约，于2018年3月9日至2018年4月3日至巴东县大支坪扶贫异地安置房线路安装工程施工现场从事挂电线、拉电线、立电线杆、挖窝子等事宜。谭艳平已将该期间的工资结算给张如万。张如万于2019年2月14日向巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请依法确认其与湖南盈辉电力建设有限公司在2018年3月9日至2018年4月13日期间存在劳动关系。2019年3月18日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲案字【2019】28号仲裁裁决书，裁决张如万与湖南盈辉电力建设有限公司在2018年3月9日至2018年4月13日期间存在劳动关系。湖南盈辉电力建设有限公司于2019年3月23日收到上述仲裁裁决书。2019年4月3日，湖南盈辉电力建设有限公司以上述仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误为由诉至法院，要求依法确认湖南盈辉电力建设有限公司与张如万之间不成立事实劳动关系。 另查明，张如万与湖南盈辉电力建设有限公司未签订书面劳动合同。张如万在施工过程中着印有“湖南盈辉”字样的工作服，工作期间谭艳平及其工人均应遵守湖南盈辉电力建设有限公司的规章制度。 本院认为，本案的争议焦点为湖南盈辉电力建设有限公司与张如万之间是否存在劳动关系。鉴于本案没有书面劳动合同予以约定，因此只能根据庭审中张如万与湖南盈辉电力建设有限公司的陈述，结合双方提交的证据，综合考量张如万与湖南盈辉电力建设有限公司是否具有被管理与管理的关系，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，并参照《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部法【2005】12号）的内容来综合分析认定。首先，张如万受谭艳平邀约于2018年3月9日至2018年4月3日在湖南盈辉电力建设有限公司承建的巴东县大支坪扶贫异地安置房线路安装工程施工现场从事挂电线、拉电线、立电线杆、挖窝子等事宜，虽然在施工现场张如万受谭艳平的管理，但湖南盈辉电力建设有限公司陈述“谭艳平、张如喜及工人对工程进行施工时均要遵守公司的规章制度”。由此可见，张如万在施工中需遵守湖南盈辉电力建设有限公司的规章制度，接受湖南盈辉电力建设有限公司的监督、管理。在庭审中，湖南盈辉电力建设有限公司辩称其与谭艳平之间系承揽关系，但其并未向法院提交双方签订的书面承揽合同书，而其向法院提交的工程项目生产任务书、项目责任书均系其公司与谭艳平签订的内部协议，并未加盖湖南盈辉电力建设有限公司的公章，因此，对于湖南盈辉电力建设有限公司的上述抗辩意见，本院不予采纳；其次，张如万所从事的工作系湖南盈辉电力建设有限公司所承建的巴东县大支坪扶贫异地安置房线路安装工程的组成部分，其在施工中亦着印有“湖南盈辉”字样的工作服。由此说明，张如万在施工中对内其所提供的劳动系湖南盈辉电力建设有限公司的业务组成部分，对外则代表湖南盈辉电力建设有限公司。第三，虽然，张如万的劳动报酬是从谭艳平处领取，并未从湖南盈辉电力建设有限公司处领取，但谭艳平系施工现场的负责人，其从施工现场负责人处领取劳动报酬符合常理。而且，湖南盈辉电力建设有限公司提交的工资支付凭证以及工资表显示，施工工人的劳动报酬部分由湖南盈辉电力建设有限公司直接支付，部分从谭艳平处领取。因此，张如万从谭艳平处领取劳动报酬符合双方的交易习惯，而且其劳动报酬最终来源于湖南盈辉电力建设有限公司。综上，本院综合认定张如万与湖南盈辉电力建设有限公司在2018年3月9日至2018年4月13日期间存在事实劳动关系。因此，湖南盈辉电力建设有限公司要求确认其与张如万之间不存在事实劳动关系的主张不成立，本院不予支持。张如万在庭审中主张湖南盈辉电力建设有限公司的起诉已过时效的抗辩意见，因与庭审查明的事实不符，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条的规定，判决如下： 原告湖南盈辉电力建设有限公司与被告张如万在2018年3月9日至2018年4月13日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南盈辉电力建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。 审判员  郑永娥 二〇一九年六月二十日 书记员  张华丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。