安徽省安庆市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)皖08民终1210号 上诉人(原审被告)：安徽省三环康乐包装材料有限公司，住所地安徽省怀宁县工业园纬十三路。 法定代表人：杨林，总经理。 委托诉讼代理人：张永智，安徽晨曦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵胜国，男，1980年6月6日出生，汉族，住山东省高唐县。 委托诉讼代理人：江模国，重庆岩松律师事务所律师。 上诉人安徽省三环康乐包装材料有限公司（以下简称康乐公司）因与被上诉人赵胜国劳动争议一案，不服安徽省怀宁县人民法院（2018）皖0822民初3140号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 康乐公司上诉请求：上诉人因与被上诉人劳动争议一案，不服怀宁县人民法院（2018）皖0822民初3140号民事判决，该判决认定事实错误，适用法律不当，应当依法改判，驳回原告的诉讼请求。事实与理由：一、被上诉人要求上诉人为其补交社会保险不属于人民法院受案审理范围，原审法院应当驳回。……（……部分内容，在本案判决书中涉及，裁定书中不再赘述）。 赵胜国辩称，……。一审法院要求上诉人为被上诉人补交保险是合理的。……。 赵胜国向一审法院起诉请求:……。2、判令被告为原告办理社会保险（按1.5万元工资基数）。……。 一审法院认定事实：2017年4月23日，赵胜国（乙方）与康乐公司（甲方）签订了一份《聘用协议书》。该协议书约定：甲方聘用乙方担任生产部经理一职；聘用期限为3年，自2017年5月1日至2020年5月1日止；甲方按每月26天8小时工作制，乙方必须24小时全天候待岗，不另计加班工资；甲方按10000元/月基本工资另加5000元/月岗位补贴，乙方在甲方指定的银行开设账户，每月10日甲方将乙方的工资打到其卡上，2017年年度技术考核补贴30000元；乙方的社会保险由甲方统一安排；乙方由于自己的原因不能胜任甲方所聘职务时，甲方有权解除聘用协议不承担任何责任；本协议条款未尽事宜，可以由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力；双方亦对其他事项进行了约定。2017年5月8日，康乐公司任命赵胜国为生产部经理。2018年8月16日，康乐公司作出了“关于撤销赵胜国生产部经理职务的通知”。其内容：“原生产部经理赵胜国同志任期内因工作严重失职，导致废品率居高不下，严重超标，安全事故和产品质量事故频繁发生，给公司造成重大损失，经公司研究决定：1、撤销赵胜国生产部经理职务，即日起，赵胜国同志停止进入生产车间，等待公司处理。2、生产部和品管部经营管理工作由丁忠华负责。”康乐公司按15000元/月标准向赵胜国支付工资至2018年6月止，对自2018年7月始的工资没有支付，亦一直没有为其办理养老、医疗、失业等社会保险。2018年8月21日，赵胜国进入康乐公司时，被公司门卫阻拦其进入。此后，双方一直为解除劳动合同及其补偿事宜产生争议。因双方未达成一致意见，赵胜国向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其仲裁请求基本与本案立案时诉讼请求一致。2018年10月16日，该仲裁委作出了仲裁裁决：一、康乐公司支付赵胜国工资28793元；二、康乐公司为赵胜国补缴2017年4月对2018年8月期间的社会保险；三、驳回申请人其他仲裁请求。赵胜国不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至法院。另查明，在仲裁期间，康乐公司主张其双方没有解除劳动合同关系，仅因赵胜国的失职行为撤销其经理职务，并向其解释了是调整工作岗位；依据公司考勤制度及考勤记录，赵胜国于2018年8月17、18、19日没有考勤打卡，公司出具通知，赵胜国旷工视为自动离职。赵胜国对康乐公司的主张均予以否认，并陈述工作时间截止于2018年8月16日并主张公司门卫于2018年8有17日始即阻止其进入公司。又查明，2017年5月1日，赵胜国（乙方）与康乐公司（甲方）签订了一份《劳动合同书》。该劳动合同约定：合同期自2017年5月1日起至2018年4月30日止；乙方同意要根据甲方生产（工作）需要，从事生产部经理岗位工作，乙方工作地点在甲方公司；乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；乙方工资标准为1550元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定；在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；双方亦对其他事项进行了约定。2018年4月27日，讼争双方在《劳动合同书》上续签栏内签名或者盖章确认，甲乙双方原订劳动合同已于2018年4月30日期满，经双方同意续订合同；合同期自2018年5月1日起，至2021年4月30日止。庭审中，赵胜国将立案的诉讼请求中“经济补偿金”的名称变更为“赔偿金”；补办社会保险项目限于养老保险、医疗保险，其期限自2018年5月至2018年8月20日止；失业保险待遇损失计算方式变更为1150元/月×80%×3个月。赵胜国提交的考勤管理制度（四）载明，月内旷工3天或年内旷工7天，公司有权与其解除劳动合同关系。其提交的考勤记录载明，赵胜国于2018年8月17、18、19日没有考勤打卡，于2018年8月20日正常考勤打卡，于2018年8月21日开始没有考勤打卡。赵胜国提交的录音内容载明:自2018年8月17日起，讼争双方即一直在协商办理解除劳动合同的手续及经济补偿事宜;2018年8月21日，康乐公司门卫系按公司要求拒绝赵胜国进入公司。诉讼中，赵胜国对后一份《劳动合同书》质证认为，该份劳动合同是应公司要求而签订，其用途是用于公司办理社会保险。 一审法院认为：……。依照法律规定，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务。被告没有为原告办理基本养老保险、基本医疗保险，应当依法予以补办。……。综上，对原告合理请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第十二条第一款、第二款、第二十三条第一款、第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，原审判决：……；二、被告安徽省三环康乐包装材料有限公司为原告赵胜国办理2017年5月1日至2018年8月20日期间的社会基本养老保险及社会基本医疗保险（以月工资1.5万元为基数，具体由当地社会保险经办机构予以测算）；……。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽省三环康乐包装材料有限公司负担。 二审庭审中双方当事人均未提交新的证据，二审查明的事实和一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，对于上诉人要求驳回赵胜国要求安徽省三环康乐包装材料有限公司为赵胜国办理社会保险（按1.5万元工资基数）的起诉的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定可以看出，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故社保和医保补交不属于民事法律调整范围。综上，应当支持上诉人的该项上诉请求，依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条的规定，裁定如下： 一、撤销安徽省怀宁县人民法院(2018)皖0822民初3140号民事判决第二项即被告安徽省三环康乐包装材料有限公司为原告赵胜国办理2017年5月1日至2018年8月20日期间的社会基本养老保险及社会基本医疗保险（以月工资1.5万元为基数，具体由当地社会保险经办机构予以测算）； 二、驳回赵胜国要求判令安徽省三环康乐包装材料有限公司为赵胜国办理社会保险（按1.5万元工资基数）的起诉。 案件受理费按（2019）皖08民终1210号判决执行 本裁定为终审裁定。 审判长 胡 毅 审判员 陈庆中 审判员 潘 红 二〇一九年六月十九日 书记员 王丹红 附相关法律条文： 《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条人民法院依照第二审程序审理案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原裁判，驳回起诉。