广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初12312号原告：深圳南洋码头网络科技有限公司，实际经营场所深圳市南山区中山园路1001号TCL国际E城G3栋601室，现住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码：91440300335259057D。法定代表人：曾仰。委托代理人：谢崇贤，北京市京都（深圳）律师事务所律师。委托代理人：陈志超，北京市京都（深圳）律师事务所律师。被告：欧海瑞，男，汉族，1989年5月4日出生，身份证住址湖南省衡阳县。委托代理人：肖发林，广东宝源律师事务所律师。原告深圳南洋码头网络科技有限公司与被告欧海瑞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈志超，被告的委托代理人肖发林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年8月31日。二、工作岗位：运营部工作人员。三、签订劳动合同的情况：已签订，最后一期劳动合同期限自2015年8月31日至2018年8月31日。四、离职时间：2018年9月5日。五、工资结构：被告在仲裁阶段主张其工资构成包括底薪2130元+职务津贴2770+技能津贴2300元，原告不予认可，主张被告工资为底薪2130元，职务津贴、技能津贴、绩效奖金均不固定，且已含加班工资，但原告未提交有被告确认的工资支付单据。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位有义务每月制作工资表，并保存两年。因此，本案中原告应对被告的工资结构承担举证不能的责任，本院认定原告的工资构成：底薪2130元（深圳市最低工资标准）+职务津贴2770元+技能津贴2300元+绩效工资（不固定）。六、加班工资。被告主张每月休息5天、每天工作7.5小时，提交了打卡月历、考勤月历表等证据予以证明。原告对上述证据不予认可，但其提供的考勤记录月度汇总表、欧海瑞加班天数统计表系原告单方制作，并非原告公司考勤原始数据，原告对此承担举证不能的责任，本院采信被告主张的出勤情况。据此，本院认定被告每月休息日加班3天，每天7.5小时。双方未明确约定基本工资数额，应以深圳市最低工资标准为加班费计算基数，故原告应支付被告2016年9月1日至2018年8月31日期间休息日加班工资为13238.78元（2130元/21.75天/8小时*517.5小时*2倍+2200元/21.75天/8小时*22.5小时*2倍）。七、离职前月平均工资。原告根据其提交的《平均工资计算表》，主张被告离职前12个月平均工资为6586.24元。原告主张该6586.24元为被告实发工资，而非应发工资数额。本院根据双方提交的银行流水等证据以及上述关于加班工资的认定情况，认定原告离职前12个月平均工资为9037.71元。八、解除劳动关系的原因及经济补偿金：原告于双方劳动合同到期前通过电子邮件通知被告续签劳动合同，经查，原告提供续签的劳动合同没有约定提供住宿，而双方于2015年签订的劳动合同明确约定了用人单位提供住宿，被告以新合同未提供住宿为由，表示不续签劳动合同，双方劳动关系于2018年9月5日解除。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方第一份劳动合同明确约定了提供住宿，而原告通知被告续签的劳动合同没有约定住宿，且原告并未针对该事项与被告另行约定或作出相应对等补偿，属降低了原劳动合同约定条件。据此，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准支付被告解除劳动关系经济补偿金31631.98元（9037.71元*3.5个月）。九、未休年休假工资。原仲裁裁决原告支付被告2018年未休年休假工资2493.16元，双方均未对此项费用提起诉讼，本院予以确认。十、申请仲裁时间：2018年10月11日。十一、仲裁请求：欧海瑞申请裁决深圳南洋码头网络科技有限公司支付如下款项：1、2018年9月1日至2018年9月5日期间工资993元；2、2016年9月1日至2018年8月31日期间双休日加班工资44690元；3、2018年未休年休假工资2493.16元；4、违法解除劳动关系赔偿金63263.97元；5、律师费5000元。十二、仲裁结果：一、被申请人深圳南洋码头网络科技有限公司于本文书生效之日起五个工作日内一次性支付申请人欧海瑞如下款项：1、2016年9月1日至2018年8月31日期间休息日加班工资13238.78元；2、解除劳动关系经济补偿金31631.98元；3、2018年未休年休假工资2493.16元；4、律师费2125.08元。二、驳回申请人欧海瑞其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、请求法院判决原告不支付被告2016年9月1日至2018年8月31日加班工资13238.78元；2.请求法院判决原告不支付解除劳动合同经济补偿金31631.98元；3.请求法院判决原告不支付律师费2125.08元；合计金额46995.84元。十四、律师费。被告因劳动仲裁及诉讼，花费律师费5000元，原仲裁裁决根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，按被告胜诉比例支持律师费额度2125.08元（47363.92元/111440.13元*5000元），本院对此予以认可，即原告应当支付被告律师费2125.08元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条、第十一条、第十二条以及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳南洋码头网络科技有限公司于本判决生效之日起五个工作日内一次性支付被告欧海瑞如下款项：1、2016年9月1日至2018年8月31日期间休息日加班工资13238.78元；2、解除劳动关系经济补偿金31631.98元；3、2018年未休年休假工资2493.16元；4、律师费2125.08元。二、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周    旭二〇一九年六月二十五日书记员 吴荣基(兼)书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。