广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0802民初3197号 原告：黄锦霞，女，1989年11月15日出生，汉族，住贵港市覃塘区。 委托诉讼代理人：梁锐全，广西诚济律师事务所律师。 被告：广西晒尔投资管理有限公司，住所地：柳州市东环大道**南亚风情园**1-2。统一社会信用代码：91450200MA5N0PP203。 法定代表人：江海。 被告：江海，男，1969年4月7日出生，住柳州市。 原告黄锦霞与被告广西晒尔投资管理有限公司（以下简称晒尔公司）、江海劳动争议一案,本院于2018年11月8日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月17日公开开庭进行了审理。原告黄锦霞的委托诉讼代理人梁锐全到庭参加诉讼，被告晒尔公司、江海经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄锦霞向本院提出诉讼请求：1.判令晒尔公司支付黄锦霞7月份工资4560元、8月份工资3320元;2.晒尔公司支付黄锦霞双倍工资25290元；3.晒尔公司支付黄锦霞经济赔偿金8430元；4.江海对上述付款承担连带责任；5.本案诉讼费用由晒尔公司、江海承担。事实与理由：黄锦霞于2018年3月1日应聘到晒尔公司工作，工作地点在贵港市（交通银行对面）汇骏名车二楼，具体从事财务工作。晒尔公司没有和黄锦霞签订劳动合同，也没有为黄锦霞购买有养老、失业、工伤、生育保险。双方口头约定月底薪（月基本工资）是2500元，工资构成是底薪（基本工资）+绩效考核+餐补+岗位补贴+出勤等等。每周休息一天。黄锦霞3月份工资3060元，4月份4720元、5月份5000元，6月份4630元，由公司高管张院平等人用私人账户汇入黄锦霞账户。2018年8月底，晒尔公司以计划搬迁到南宁市办公为由解除与黄锦霞事实上的劳动关系。目前尚欠黄锦霞7月份工资4560元、8月份工资3220元。按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。晒尔公司宣布解除事实上的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”晒尔公司是一人制有限责任公司，江海是广西晒尔投资管理有限公司的股东，故黄锦霞要求江海对晒尔公司的债务承担连带责任。晒尔公司“解除”与黄锦霞的劳动关系后，黄锦霞多次追讨工资未果，于2018年10月26日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，该委于2018年11月2日作出不予受理通知书，为此，特向法院提起上述诉讼请求。 晒尔公司、江海未作答辩。 黄锦霞围绕其诉讼请求提交了晒尔公司营业执照、企业信息公示报告、工作牌、关于人事调整的通告、借记卡账户历史明细清单、广西农村信用社卡折对帐单、黄锦霞在晒尔公司2018年3月-8月的工资表、晒尔集团工作群及张主任（晒尔公司财务总监）的微信聊天记录、照片、贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书以及送达证明，因晒尔公司、江海不到庭，视为放弃质证和抗辩的权利，本院对黄锦霞提交的证据予以确认并在卷佐证。结合黄锦霞的陈述，本院确认事实如下：晒尔公司系自然人独资公司，江海为该公司自然人独资股东。黄锦霞于2018年3月1日到晒尔公司工作。晒尔公司实行的工资发放制度是当月的工资于下个月中旬左右发放。黄锦霞3月份工资3060元，4月份工资为4720元，5月份工资为5000元，6月份工资为4630元。因晒尔公司业务减少，黄锦霞8月份只上班12天，根据晒尔集团2018年8月份工资表落款备注的内容：绩效考核与岗位补贴是按实际上班天数计算，计算日期是从1号到22号上班人员。晒尔公司9月份不再在贵港营业，黄锦霞9月份也不再到晒尔公司上班。黄锦霞因向晒尔公司追讨晒尔公司欠发的2018年7月份、8月份两个月工资未果，于2018年10月26日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月2日，贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会作出港北劳人仲不字[2018]第19号不予受理案件通知书。黄锦霞对该不予受理通知书不服，遂诉至本院，提出上述诉讼请求。 本院认为，用人单位应按月足额发放工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据晒尔公司的工资表、黄锦霞的陈述以及工资发放情况，本院确认晒尔公司与黄锦霞于2018年3月1日至2018年8月22日存在事实劳动关系，晒尔公司欠付黄锦霞2018年7月份工资4560元、8月份工资3220元属实，故黄锦霞请求晒尔公司支付欠付的7月份、8月份工资共计7780元，依法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。晒尔公司与黄锦霞未签订劳动合同，依法应向黄锦霞支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。黄锦霞于2018年3月1日到晒尔公司工作，故晒尔公司应支付黄锦霞2018年4月1日至2018年8月的二倍工资差额22130元（4720元+5000元+4630元+4560元+3220元）。黄锦霞请求晒尔公司支付二倍工资的超出部分，本院不予支持。关于黄锦霞以晒尔公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同为由，主张晒尔公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，本院认为，结合黄锦霞庭审时的陈述以及晒尔公司2018年8月份工资表注明的内容分析劳动关系解除的原因：因晒尔公司无法在贵港经营下去继而将业务转到南宁，为此晒尔公司召开会议，说明公司将搬迁到南宁，员工可到南宁工作，欠发的工资之后会补发。黄锦霞不愿跟随公司到南宁工作，其在晒尔公司上班至2018年8月22日，晒尔公司也于2018年9月不再在贵港营业，双方就此解除劳动关系。黄锦霞与晒尔公司解除劳动合同符合的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，但晒尔公司并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知黄锦霞本人或者额外支付黄锦霞一个月工资后解除与黄锦霞的劳动关系，故其属于违法解除与黄锦霞的劳动关系，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向黄锦霞支付赔偿金4419.3元﹝（3060元+4720元+5000元+4630元+4560元+3220元）÷5.7个月÷2×2﹞。黄锦霞请求晒尔公司支付赔偿金超出部分，本院不予支持。 晒尔公司为自然人独资的一人有限责任公司，江海系该公司自然人独资股东。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”《中华人民共和国民法总则》第一百七十八条第一款规定：“二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。”江海未举证证明晒尔公司的财产独立于其自己的财产，其应对晒尔公司的债务承担连带责任，故黄锦霞请求江海对晒尔公司的付款义务承担连带责任，本院依法予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民法总则》第一百七十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告广西晒尔投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄锦霞7月份、8月份的工资共计7780元； 二、被告广西晒尔投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄锦霞二倍工资差额22130元； 三、被告广西晒尔投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄锦霞赔偿金4419.3元； 四、被告江海对上述被告广西晒尔投资管理有限公司的付款义务承担连带责任； 五、驳回原告黄锦霞的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西晒尔投资管理有限公司、江海负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦永新 人民陪审员  韦倩霞 人民陪审员  黄颖霞 二〇一九年六月二十五日 法官 助理  黄雯娟 书 记 员  黄孔妮