湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初3104号原告：长沙世纪金源大饭店有限公司，住所地湖南省长沙市开福区金泰路**。法定代表人：马津生，总经理。委托诉讼代理人：彭定群，湖南星邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐醒倪，女，长沙世纪金源大饭店有限公司员工。被告：刘伟，女，1975年11月19日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：李梅，湖南道宽律师事务所律师。原告长沙世纪金源大饭店（以下简称世纪金源饭店）诉刘伟被告劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告世纪金源饭店的委托诉讼代理人彭定群、唐醒倪，被告刘伟及其委托诉讼代理人李梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。世纪金源饭店向本院提出诉讼请求：1.原告解除与被告之间的劳动合同关系为合法解除，原告无需向被告支付经济赔偿金；2.原告无需支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；3.原告无需补发被告2018年10月份的工资1279.70元；4.原告无需支付被告2018年未休年休假工资2330元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2018）第1239号裁决书未查明本案事实，适用法律错误。一、被告纠结非公司员工在原告工作区域闹事、耍横，并威胁、殴打领导以及旷工的行为已严重违反了公司的规章制度，原告据此解除了与被告签订的劳动合同，属于合法解除，原告无需向被告支付经济赔偿金；二、根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告劳动合同关系终止是因其严重违反原告规章制度，不符合上述条件。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负担，与原告无关；三、原告已足额发放被告2018年10月份的工资，原告无需再向被告支付该月工资。工伤期间，原告为被告垫付了非工伤范围的医药费830元。劳动合同解除后，原告还为被告购买了2018年11月份的社保，该月份的社保费用1063.80元均应由被告自行承担。另，根据公司的《员工手册》规定，劳动合同终止后，员工应将工作制服退还给公司，如无法退回或不予退回的，应当按工作制服的最新定制价赔偿。被告至今未归还原告工作服、工牌、徽章，上述费用应当从其当月工资中予以扣除。2018年10月份的工资总额为3050元，扣除上述费用后原告仅需向被告发放工资478元，原告已向被告超额发放895元工资，应视为原告足额发放了被告10月份工资。原告超额支付的417元，应当在原告需在本案中应当承担的费用中予以扣除；四、原告在《员工手册》中规定了相关年假及请假手续，合同解除前，被告未主动申请休年假，后因被告严重违反公司的规章制度被原告解除劳动关系，导致其丧失了休年休假的可能，该不利后果应当由被告承担。刘伟辩称：1.被告没有无故旷工，没有聚众闹事打伤酒店经理，原告系违法解除与被告的劳动合同。本案争议在于被告二次工伤手术需要原告在相关工伤审批单上盖章才能报销工伤费用，原告认为被告工伤住院需要另行支付劳动报酬故一直拒绝相应盖章，双方经过几次派出所调解后，原告才同意盖章。原告在被告二次手术住院期间乘人之危开除被告的行为属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金；2.工伤赔偿协议违反最高人民法院关于审理劳动争议案件适用司法解释三第10条之规定，侵犯了劳动者人身权益，应属于无效；3.被告因工伤二次住院手术属于第一次工伤的延续，所产生的工伤医疗费应由公司承担。且被告二次未报销的费用，因费用昂贵，很多康复治疗没有享受；4、2013年至2017年未休年休假工资没有超过诉讼时效。年休假工资涉及了加班、考勤，被告每年实际年休假审批单以及是否发放上述工资报酬相关证据应由原告承担举证责任；5.员工自行辞职，公司都应补发员工在职期间的年终奖金，现原告违法解除劳动合同，更应补发被告相应的年终奖金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告刘伟于2013年4月2日入职原告世纪金源饭店从事保安工作，双方签订了两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限自2013年4月2日至2016年4月2日，第二份劳动合同期限自2016年4月24日至2021年4月23日。原、被告在两份劳动合同中均约定被告刘伟同意并认可原告世纪金源饭店将《金源集团企业理念与管理规范》、《世纪金源集团规章制度手册》、《员工手册》作为劳动合同的附件，并进行了公示，被告刘伟在约定条款处签名确认；合同第五十三条约定，员工连续三天未到单位报到上班，又没有履行规定的请假手续的，视为乙方因个人原因已经提出了辞职，双方的劳动合同自动解除。工作期间，原告世纪金源饭店为被告刘伟缴纳了工伤保险。2016年8月29日，被告刘伟在工作时腿部受伤，经解放军第163医院诊断为左髌骨骨折，住院治疗56天，后经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。被告刘伟受伤后，仍在被告处工作。2017年3月，原告世纪金源饭店从监控室调至消控室。2018年3月9日，被告就一次性伤残补助金、护理费、停工留薪期工资等申请仲裁，后双方达成一致意见，由原告世纪金源饭店向被告刘伟支付含一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等其它一切费用共计31974元，被告刘伟撤回了仲裁申请。2018年10月30日，原告世纪金源饭店向被告刘伟出具《工作调整告知函》，以被告刘伟无相关证件，无法满足岗位的作业需求为由将被告刘伟由消控室调岗为保安员，工资及福利待遇不变。次日，被告刘伟书面通知原告世纪金源饭店拒绝调岗，并携家人一起持自制示威牌至被告处就调岗及工伤复发二次手术需要原告世纪金源饭店在住院治疗申请表上盖章事宜讨要说法。双方发生争执，被告刘伟的母亲将被告处保安经理的脖子抓伤，损伤程度为轻微伤。被告刘伟称其于2018年10月31日向公司请假，公司不予同意，又于11月1日到公司要求盖章，公司仍不予同意，被告刘伟遂于11月2日在湘雅博爱康复医院进行住院检查，并未再到公司上班。2018年11月5日，原告世纪金源饭店向被告刘伟出具了解除劳动合同通知书，以被告刘伟于2018年10月31日纠结非公司员工在公司内聚众闹事，殴打部门经理，且旷工6天，严重违反公司规章制度为由，解除了与被告刘伟的劳动合同，并于2018年12月停止为被告刘伟缴纳工伤保险。原告世纪金源饭店在结算被告刘伟10月份工资时，扣除了为被告刘伟缴纳的11月份社保费用1063.8元（公司承担部分785.70元十个人承担部分278.10元）、工服鞋袜费361元、工牌徽章费40元、培训资料费40无、健康证费用53元，以上共计1557.80元。原、被告因工伤待遇、经济赔偿金、年终奖、年休假工资、加班工资、二次手术费用等问题发生争议，被告刘伟向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日作出长劳人仲案字（2018）第1239号裁决书，裁决世纪金源饭店支付刘伟一次性工伤医疗补助金25344元、—次性伤残就业补助金25344元；经济赔偿金38016元、2018年10月份工资1279元、2018年年休假工资2330元，对刘伟的其他仲裁请求不予支持。被告刘伟及原告世纪金源饭店对该仲裁裁决结果均不服，遂起诉至本院。另查明：1.被告刘伟工伤前上一年度月平均工资为3168元；离职前上一年度的月平均工资为3310元。2.原告世纪金源饭店的《员工手册》中关于考勤规定，员工连续旷工超过3日（含）以上，视为严重违反公司规章制度，可解除劳动合同；关于奖罚规定，员工无故旷工年度累计3天以上、在工作区域与他人争吵、侮辱、威胁、推打等过激行为；招引非公司员工在公司内聚众闹事或意图闹事，为四级过失，公司可即时解除劳动合同。3.被告刘伟向本院提交了长沙钢铁（集团）有限公司《关于同意刘伟同志与公司解除劳动合同的决定》，用以证明被告刘伟于1992年12月参加工作，2004年10月解除劳动合同。原告世纪金源饭店向本院提交了被告刘伟亲笔签名的关于2016年、2017年工资支付确认回执，用以证明被告刘伟领取了2016年度、2017年度的工资、奖金、加班费及未休年假工资等。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下五个方面：一是原告是否应当支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤二次手术住院医疗费、护理费和伙食补助费。本案中，被告在原告处工作时发生工伤，被鉴定为玖级伤残，应享受工伤保险待遇。被告就一次性伤残补助金、护理费及停工留薪期工资等申请劳动仲裁，后双方达成协议，原告依照协议向被告支付了含一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等其它一切费用共计31974元，因此，原告无需再支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资及第一次住院的护理费、伙食补助费。现双方劳动合同已经解除，被告工伤前十二个月的平均工资为3168元，原告还应当支付被告一次性工伤医疗补助金25344元(3168元／月×8个月)、一次性伤残就业补助金25344元(3168元／月×8个月)。被告领取的一次性工伤医疗补助金系对工伤医疗保险待遇的一次性补偿，包括了相应的后续费用，故原告无须支付被告因工伤再次住院的费用。二是原告解除与被告之间的劳动关系是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告称被告在工作期间携家人持示威牌到公司闹事，争吵过程中将保安部经理的脖子抓伤，之后又在公司未同意其请假的情况下无故旷工，严重违反公司规章制度，原告据此解除劳动关系，符合法律规定。根据原告提交的报警案件登记表、视频、伤情鉴定书、出警说明等证据，可以证明被告于2018年10月31日携家人持自制示威牌到原告处为调岗和工伤复发第二次手术需要盖章等事宜进行协商，双方争执过程中，被告的母亲将原告的保安部经理抓伤造成轻微伤的事实，且被告于2018年11月1日向原告请假未经允许后便未到公司上班，原告于2018年11月5日解除了与被告的劳动关系。根据原告的《员工手册》中关于“员工连续旷工超过3日（含）以上，视为严重违反公司规章制度，可解除劳动合同”以及“员工无故旷工年度累计3天以上、在工作区域与他人争吵、侮辱、威胁、推打等过激行为；招引非公司员工在公司内聚众闹事或意图闹事，为四级过失，公司可即时解除劳动合同”之规定，被告的行为确系违反了原告的规章制度，故原告据此解除与被告的劳动合同符合法律规定，本院对原告主张不支付被告经济赔偿金的诉讼请求予以支持。三是原告是否欠付被告2018年10月份的工资。双方解除劳动合同后，原告在向被告发放10月份工资时扣除了为被告缴纳的11月份社保费用1063.8元（公司承担部分785.70元十个人承担部分278.10元）、工服鞋袜费361元、工牌徽章费40元、培训资料费40无、健康证费用53元，以上共计1557.80元。原告的扣款行为于法无据，故原告应当返回被告除社保个人缴费部分以外的费用1279.70元。四是原告是否应当补发被告自2013年至2018年未休年休假工资15639元。关于2013年至2017年期间的未休年假工资，根据原告向本院提交的由被告本人亲笔签名确认的《回执》，原告已向被告全部发放了2017年12月31日前的工资、奖金、加班费及未休年假工资等所有工资福利，本院予以认可，故原告无须支付被告自2013年至2017年期间的未休年假工资的诉讼请求不予支持。关于2018年度的未休年假工资，根据被告提交的证据能证明被告累计工作年限已满10年，不满20年，应当享受年休假10天，故本院计算被告的未休年休假工资为3044元（3310元／月÷21.75天×10天×200%）。至于原告称被告已离职，不能享受2018年度的年休假的答辩意见。因被告离职行为不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受年休假的情形，故本院对原告的该主张不予认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、原告长沙世纪金源大饭店有限公司无需支付被告刘伟经济赔偿金；二、驳回原告长沙世纪金源大饭店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙世纪金源大饭店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 漫二〇一九年六月二十八日书记员 黄俊杰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。