广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1017号上诉人（原审原告）：黄巧玲，女，1981年2月7日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，委托诉讼代理人：肖海香，男，1980年4月18日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，系黄巧玲的丈夫。上诉人（原审被告）：珠海荣威添彩打印耗材有限公司，住所地：珠海市前山翠景路******内编号304601-3、304601-4，统一社会信用代码：914404005829604143。法定代表人：余珍娜，系公司副总经理。委托诉讼代理人：田楚琦，女，系该公司人事专员。上诉人黄巧玲因与上诉人珠海荣威添彩打印耗材有限公司（以下简称荣威公司）劳动合同纠纷一案，均不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2018）粤0402民初12958号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄巧玲上诉请求：1.荣威公司支付赔偿金8434元；2.荣威公司支付“安全管理员”岗位工资8390元；3.荣威公司支付“补贴岗”（服务券）工资10000元；4.荣威公司支付“补贴岗”（谢世国）工资11000元；5.荣威公司支付未休年休假工资1779元；6.荣威公司补发2018年3月-9月每周一加班费926.72元；7.荣威公司补发2018年3月-9月每周六加班费2570元；8.荣威公司补发2018年3月-9月少发工资4363元；9.荣威公司支付产后护理费及精神损失费10000元；10.荣威公司补缴社保。黄巧玲在二审法庭调查时当庭增加上诉请求：人工流产手术费2000元。事实与理由：1.荣威公司违反劳动法解除劳动合同。2.荣威公司任命黄巧玲在职人事专员期间，兼职全权落实、执行公司安全生产管理工作。3.荣威公司授权黄巧玲在职人事专员期间，兼职全权申请并办理服务券20000元。4.荣威公司授权黄巧玲在职人事专员期间，兼职全权申请并办理谢世国补贴款35280元（980元×36个月）。5.荣威公司未按相关规定安排员工休年假。6.荣威公司未按劳动法支付加班费。7.荣威公司未按劳动法支付加班工资。8.荣威公司少发黄巧玲工资4363元。9.荣威公司严重损害女员工权益。10.荣威公司未按劳动法缴纳社保。荣威公司答辩称：1.黄巧玲要求荣威公司支付两个月赔偿金（4300*2=8600元）无法律依据，荣威公司不予支付。黄巧玲于2018年9月6日至2018年9月20日休小产假，公司于2018年9月30日解除劳动合同。黄巧玲私自更改自己考勤记录行为已严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同而不必给予经济补偿金。2.黄巧玲要求荣威公司支付“安全管理员”工资8390元无法律依据，荣威公司不予支付。黄巧玲在入职时工作职责中已包含此项工作，黄巧玲与荣威公司就“安全管理员”未口头及书面约定需另行支付工资，且黄巧玲在每个月工资表上有签名确认，其对每月工资无任何异议。3.黄巧玲要求荣威公司支付“补贴专员”岗位工资21230元无法律依据，荣威公司不予支付。黄巧玲与荣威公司就“补贴专员”未口头及书面约定需另行支付工资，且黄巧玲在每个月工资表上有签名确认，其对每月工资无任何异议。4.黄巧玲要求荣威公司支付退回9月扣旷工工资1502元无法律依据，荣威公司不予支付。黄巧玲于2018年9月21日请假5.5小时、9月27日请假2小时、9月28日请假6小时，9月29日至30日请假2天，上述请假均未提供医院相关证明，且未经公司领导批准应按旷工扣除工资。5.黄巧玲要求荣威公司支付每周一加班工资792元无法律依据，荣威公司不予支付。每周一为公司例会不属于加班，在面试入职时有向黄巧玲说明，黄巧玲在每个月工资表上有签名确认，其对每月工资无任何异议。6.黄巧玲要求荣威公司支付每周六加班工资2112元无法律依据，荣威公司不予支付。每月有两个星期六半天回公司参加相关培训，培训时间为2小时，一周工作时间为43小时，荣威公司没有违反劳动者平均每周工作时间不超过44小时的规定。7.黄巧玲要求荣威公司支付未休年休假工资1590元无法律依据，荣威公司不予支付。按带薪年休假的法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。黄巧玲2018年3月19日入职，2018年9月30日离职，工作未满1年。8.黄巧玲要求荣威公司支付每月工资差额1750元（250元*7个月）无法律依据，荣威公司不予支付。荣威公司每月按约定工资已支付给黄巧玲，工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资（绩效分数百分比发放）+食宿补助+全勤奖，且黄巧玲在每个月工资表上有签名确认，对每月工资无任何异议。9.黄巧玲要求荣威公司支付8月病假工资差额400元无法律依据，荣威公司不予支付。黄巧玲在8月请假期间未提供相关医院证明，黄巧玲在每个月工资表上有签名确认，对每月工资无任何异议。黄巧玲所谓的生病期间还能在8月25日参加公司的省外四天游。10.黄巧玲要求荣威公司支付产后病理护理费10000元无事实及法律依据，荣威公司不予支付。荣威公司已按相关法律给予黄巧玲15天带薪小产假，但荣威公司没有收到黄巧玲提交的相关医院证明，多次向黄巧玲催交医院证明而黄巧玲不做任何回复。11.黄巧玲要求荣威公司支付流产手术费2080元无法律依据，荣威公司不予支付。荣威公司每月已为黄巧玲购买社保，应由社保相关部门报销。荣威公司上诉请求：撤销一审判决第一项。事实与理由：黄巧玲严重违反了公司规章制度，因此公司解除与黄巧玲的劳动合同，有事实及法律依据，属于合法解除劳动合同。黄巧玲答辩称，荣威公司提出会给黄巧玲两个月的工资作为赔偿金，另外还答应支付人工流产手术费2000元，此事在梅华劳动所备案过。黄巧玲向一审法院起诉请求：1.产假期间解除劳动合同，支付两个月赔偿金8600元（4300元×2个月）；2.支付“安全管理员”工资8390元；3.支付“补贴专员”岗位工资21230元；4.支付9月被扣旷工款工资1502元；5.支付每周一加班工资792元；6.支付周六加班工资2112元；7.支付未休年休假工资1590元；8.支付每月工资差额250元×7个月=1750元；9.支付8月份病假工资差额400元；10.支付精神损失费及产后病理护理费10000元；11.支付流产手术费2080元。一审法院认定事实如下：一、黄巧玲入职时间：2018年3月19日。二、黄巧玲工作岗位：人事专员。三、签订书面劳动合同情况：2018年3月20日，黄巧玲、荣威公司签订了《劳动合同书》。约定合同期限为2018年3月19日至2021年3月18日。试用期2个月，从2018年3月19日起至2018年5月18日止。后黄巧玲、荣威公司又签订了一份《劳动合同补充协议》（以下简称《补充协议》）。四、合同约定黄巧玲的工作时间：实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作5天。《补充协议》约定公司从2016年3月1日起实施长、短周工作时间，且工作时间每周不超过44小时。长周是指一周工作五天半（周六上午培训，周六下午、周日休息），短周指一周工作五天（周六、周日休息）。五、合同约定黄巧玲的劳动报酬：合同约定试用期3800元/月，试用期满4300元/月。《补充协议》约定员工工资是由公司按员工出勤情况，每月支付给员工的薪酬。员工薪资总额由基本工资、岗位工资、津贴和绩效考核组成，基本工资和岗位工资根据员工考勤情况支付（为固定工资），绩效薪酬根据员工月度考核情况支付。六、社会保险费缴纳情况：荣威公司为黄巧玲缴纳了2018年6-9月的社会保险费。七、黄巧玲的考勤情况：荣威公司上午8︰30上班，12︰00下班；下午1︰30上班，6︰00下班，上下班需要打卡考勤。荣威公司提交了黄巧玲2018年5-9月的考勤表以及荣威公司认为黄巧玲修改后的考勤表。原始考勤表显示黄巧玲下午上班大部分时间未打卡考勤，而修改后的考勤表显示黄巧玲下午上班前在12︰00过后均有打卡。荣威公司认为黄巧玲篡改了考勤数据，对此黄巧玲予以否认。八、黄巧玲的请假情况：荣威公司提交了黄巧玲2018年8-9月的请假条，其中2018年8月6日请假2小时看医生，8月8日请假4.5小时外出办事，8月9日因小孩不舒服请假3.5小时，8月13日请假4.5小时送孩子上兴趣班，8月23日头痛看医生请假5小时，9月3日请假0.5小时，9月4日请假7小时去医院，9月5日请假1.5小时去医院拿报告，9月25日因身体不舒服请假6小时。上述请假均得到荣威公司部门主管的批准。黄巧玲9月21日因身体不舒服请假5.5小时，9月27日因头痛请假2小时，9月28日因去医院检查身体请假6小时，9月29-30日因去医院做治疗请假2天，但上述请假条都无部门主管或公司负责人签名。九、黄巧玲工资的发放情况：荣威公司提交了黄巧玲2018年3-9月份员工工资表，工资表显示黄巧玲每月基本工资2000元，试用期岗位工资1550元，试用期满岗位工资1750元，另外每个月还有数额不等的绩效工资、食宿补贴及全勤奖。黄巧玲每月收到工资后在工资表上签名。十、解除劳动合同的时间：2018年9月30日。十一、解除劳动合同的原因：2018年9月6至2018年9月20日黄巧玲因小产而休假，9月21日黄巧玲回公司上班。因荣威公司已经聘请了新的人事专员，双方因此产生纠纷。2018年9月26日，荣威公司出具了一份《关于黄巧玲限时补交医院证明函》，主要内容为：“黄巧玲，您好！您于2018年9月6日至2018年9月20日请病假15天，至今没有向公司补交相关医院证明，公司要对相关假期核实，请您收到此函后第二天回公司补交相关医院证明。2018年9月21和2018年9月25日请病假两天，麻烦尽快补交医院证明，以上病假逾期未交医院证明公司按旷工处理。”2018年9月27日，荣威公司行政人事部向黄巧玲发出一封《警告信》，内容为：“黄巧玲：因2018年9月21日下午及2018年9月26日下午擅自两次离岗旷工，无组织无纪律，违反公司规章制度，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。特此警告!”2018年9月28日，荣威公司行政人事部再次向黄巧玲发出第二封《警告信》，内容为：“黄巧玲，因你从2018年9月21日至2018年9月27日上班期间消极待班不听从公司的安排，公司已多次口头相劝黄巧玲端正自己的工作态度，现已对公司及同事造成了严重的影响，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或解除劳动合同处理。特此警告！”2018年9月28日，荣威公司向黄巧玲发出第三封《警告信》，内容为：“黄巧玲：黄巧玲职位人事专员，全权保管全公司相关人事资料，经公司核实已确认全公司员工的人事资料唯有黄巧玲的人事资料欠缺，已口头多次向黄巧玲提出查找此资料，黄巧玲不做任何回应，由于黄巧玲工作失责丢失相关人事资料，已对公司人事管理造成了严重影响，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或解除劳动合同处理。特此警告！”荣威公司称分别于2018年9月26日和28日通过挂号信形式将上述《限时补交医院证明函》和《警告信》邮寄给黄巧玲，但被拒收。黄巧玲主张因挂号信邮寄地址为其住所地，而黄巧玲当时正在公司上班，故无法签收。2018年9月30日，荣威公司向黄巧玲发出《解除劳动合同通知》，内容为：“黄巧玲同志，身份证号码：，从2018年3与19日起在我公司工作，任人事专员一职。最近一期劳动合同期限从2018年3月19日起至2021年3月18日止。公司发现你不能胜任本职工作，工作态度差，严重违反公司制度。公司决定从2018年9月30日解除双方的劳动关系。特此通知。”十二、仲裁请求：2018年10月10日，黄巧玲向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求荣威公司支付：1.手术费2080元；2.经济补偿8600元；3.2018年4月至6月安全管理员岗位工资4950元、2018年7月至8月安全管理员岗位工资3440元；4.“补贴岗”服务券10000元；5.“补贴岗”困难人员社保和岗位补贴11000元；6.2018年9月少发工资1000元；7.2018年3月19日至9月30日周一加班费792元、周六加班费2112元；8.2018年8月病假工资差额400元；9.手术后护理费10000元；10.2018年3月至9月的工资差额1750元。十三、仲裁结果：2018年12月12日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2018]2054号仲裁裁决，内容如下：1.荣威公司自裁决书生效之日起三日内支付黄巧玲2018年9月工资差额507.24元；2.荣威公司自裁决书生效之日起三日内支付黄巧玲经济补偿3865.41元；3.驳回黄巧玲的其他仲裁请求。黄巧玲不服仲裁结果提起本案诉讼。十四、相关规章制度：荣威公司提交了一份《公司规章制度》，其中第五章第二条“考勤制度”规定：“公司员工应自觉遵守公司的考勤制度，按照公司规定时间上下班，自觉考勤（每天需录入指纹四次）。忘记打卡或漏打卡者，罚款5元，扣款将纳入水果基金，作为公司活动经费。如有特殊情况未能准时打卡，可补签《签卡单》，由主管及经理签批后交人事部备案，每月不得超过两次，第三次按迟到计算，早上忘记打卡者一律按迟到处理。”第四条“事假、病假、丧假、年假、请假说明”规定：“…5.如未经批准擅自离开工作岗位，按旷工处理；6.若请假条各级审批不符合要求，请假条作废，按旷工处理…”第六条“迟到、早退、旷工”规定：“…2.当月迟到1次则取消全勤奖；6.1个月内累计迟到达到6次以上、半年内累计迟到达到12次以上者，视为其行为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。”旷工规定：“…2未请假或请假未批准，不到公司上班的视为旷工；5.连续旷工3天（含）以上，按自动离职处理，公司有权与其解除劳动合同。”荣威公司提交的《培训签到表》及照片显示2018年6月9日，荣威公司组织员工在公司展厅培训《2017第002号ZD公司规章制度》，签到表上有黄巧玲的签名，时间为：“2018.6.9”。黄巧玲主张从未见过上述规章制度，没有参加过任何培训，也没有在签到表上签名。十五、需要特别说明的情况：2018年6月22日，荣威公司发布《中小微企业声明函》，授权黄巧玲为公司的全权代理人，办理与中小微企业服务券发放使用兑现有关事宜。2018年7月3日，荣威公司发布《安全管理员任命书》，任命黄巧玲为公司安全管理人员。2018年9月27日，荣威公司发出《通知》，内容为：“由于打卡机系统问题，从2018年9月26日上午起有部分员工已无指纹记录，请各位员工及时补入指纹信息，如期不补入者做旷工处理。以此造成不便请大家谅解。”一审法院认为，对黄巧玲的各项诉讼请求分析认定如下：一、安全管理员岗位工资和补贴专员岗位工资。黄巧玲主张其工作岗位为人事专员，但在职期间还负责公司安全生产管理工作，并为荣威公司申请到了中小微企业服务券及办理了珠海市困难人员就业补贴及岗位补贴，因此荣威公司应支付其安全管理员和补贴专员岗位工资。对此，一审法院认为，黄巧玲、荣威公司系劳动关系，黄巧玲的主要义务是根据劳动合同的约定在规定的时间内为荣威公司提供劳动，接受荣威公司的管理和工作安排，荣威公司的主要义务是向黄巧玲支付劳动报酬。荣威公司作为小微企业，在安排黄巧玲负责人事工作的同时让黄巧玲兼任公司安全生产管理工作符合常理，黄巧玲的安全生产管理工作并非在劳动合同约定的时间外进行，黄巧玲、荣威公司未就安全管理员工作口头或书面约定另行支付工资，黄巧玲每月签名领取工资且从未提出异议。因此黄巧玲要求荣威公司支付所谓的安全管理员工资，缺乏法律依据，一审法院不予支持。至于黄巧玲为荣威公司申请中小微企业服务券、办理珠海市困难人员就业补贴及岗位补贴，黄巧玲称是在下班后完成，但未就此提交证据，应当承担举证不能的法律后果。一审法院认为黄巧玲申请中小微企业服务券、办理珠海市困难人员就业补贴及岗位补贴，是其在劳动合同约定的时间内从事的工作的一部分。对黄巧玲要求荣威公司支付所谓“补贴专员”岗位工资的诉讼请求，一审法院也不予支持。二、2018年8月份病假工资。黄巧玲主张2018年8月份因请病假，荣威公司按照事假扣发工资，应补足病假工资差额。荣威公司主张公司虽然批准了黄巧玲病假，但其一直未提交就医证明，故按照事假处理未支付工资。根据荣威公司提交的《请假条》，黄巧玲2018年8月6日请病假2小时，2018年2月23日请病假5小时，荣威公司均予以批准。2018年8月8日、8月9日、8月13日均是请事假，而非病假。荣威公司全按事假扣减黄巧玲工资，缺乏事实依据。《广东省工资支付条例》第二十四条第二款规定：用人单位支付的病伤假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因此对于黄巧玲请病假7小时，荣威公司应按珠海市最低工资标准1720元/月的80%向黄巧玲支付病假工资。故荣威公司应向黄巧玲支付2018年8月病假工资1720元/月÷21.75天÷8小时×80%×7小时=55.36元。三、2018年9月份扣旷工款。2018年9月，荣威公司以黄巧玲2018年9月21日、9月27日-30日请病假未获公司批准、未提交相关就医证明为由，认定黄巧玲旷工，按黄巧玲当月时薪（19.95元/小时）的3倍扣发黄巧玲旷工工资合计1197元。黄巧玲9月28日因检查身体向荣威公司请病假6小时，虽然未获得批准，但黄巧玲在庭审中提交了当天的就医收费收据，故一审法院认定9月28日请假6小时为病假而非旷工，荣威公司应支付其病假工资。9月21日（5.5小时）、27日（2小时）、29日和30日全天，黄巧玲请假未获荣威公司批准，黄巧玲也未提交相应的就医证明，故荣威公司认定黄巧玲旷工并无不妥。黄巧玲9月份旷工时间为23.5小时，该旷工期间荣威公司可不予支付黄巧玲工资，但按黄巧玲工资的3倍扣款不符合法律规定，因此荣威公司应当将多扣除的工资返还给黄巧玲。按黄巧玲当月时薪19.95元计算，荣威公司应返还黄巧玲2018年9月份扣旷工款1197元-23.5小时×19.95元/时-6小时×9.86元/时×（1-80%）=716.34元（9.86元/时为按珠海市最低工资标准计算出的时薪）。四、加班工资。黄巧玲请求的加班工资包括两部分：每周一下班后开例会1小时的加班工资和每隔一周的周六上班半天的加班工资。荣威公司每周一下班后全体员工开例会1小时，对此黄巧玲、荣威公司均予认可。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。荣威公司在每周一下班后安排黄巧玲加班，应向黄巧玲支付加班工资。经核算，从黄巧玲2018年3月19日入职，到2018年9月30日离职，黄巧玲每周一共加班25小时，按黄巧玲月工资4300元计算，荣威公司应向黄巧玲支付每周一加班工资4300元÷21.75天÷8小时×25小时×150%=926.72元。黄巧玲要求荣威公司支付每周一加班工资792元，没有超过其应获得的加班工资数额，一审法院予以支持。荣威公司每隔一周的周六上午员工进行培训，对此黄巧玲、荣威公司均予认可。黄巧玲、荣威公司签订的《劳动合同补充协议》约定公司实行长、短周工作时间，长周指一周工作五天半，短周指一周工作五天。该约定与黄巧玲实际的工作时间一致。一审法院认为黄巧玲、荣威公司已经约定了工作时间，黄巧玲每月领取的工资就是约定工作时间的劳动报酬，而且黄巧玲每月均在工资表上签名，从未对工资提出异议，因此对黄巧玲要求荣威公司支付周六加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。五、每月工资差额。黄巧玲主张劳动合同约定试用期满后月工资4300元，荣威公司实际支付4050元/月，因此每月欠付工资250元。荣威公司辩称黄巧玲试用期满后每月应发工资均为4300元。根据黄巧玲、荣威公司签订的《劳动合同补充协议》，黄巧玲工资由基本工资、岗位工资、津贴和绩效考核组成，工资根据员工出勤情况和月度考核情况进行支付。根据荣威公司提交的工资表，黄巧玲试用期满后基本工资为2000元，岗位工资1750元，浮动工资300元，食宿补助200元，全勤奖50元，应发工资合计4300元。但黄巧玲因为部分月份没有全勤，所以食宿补助低于200元，没有全勤奖。一审法院认为，劳动合同约定的黄巧玲工资（4300元/月）应是黄巧玲按正常工作时间上班后可以获得的劳动报酬，如果黄巧玲工作时间低于劳动合同约定的正常工作时间，其工资应相应降低。因此荣威公司已经按劳动合同的约定向黄巧玲足额支付了正常工作时间的工资，对黄巧玲要求荣威公司支付每月工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。六、流产手术费及术后护理费。黄巧玲主张荣威公司仅为其购买了2018年6-9月份的社保，导致其因早孕终止妊娠的手术费无法报销，荣威公司应承担该笔费用。同时，其怀孕期间因身体不适需要就医，荣威公司未进行人文关怀，应承担手术后的护理费。荣威公司主张公司已为黄巧玲缴纳了社会保险费，手术费用应由社保部门按规定予以报销，且黄巧玲是自行决定流产，公司不应支付手术后护理费。对于黄巧玲流产的手术费，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会曾向珠海市社会保险基金管理中心问询。珠海市社会保险基金管理中心《关于黄巧玲医疗、生育费用相关问题的复函》称：“黄巧玲手术时实际参保缴费为4个月，无论是2018年3月参保还是6月参保，其9月终止妊娠手术时均不满12个月，需在手术次月起继续缴满12个月社保费用后才可按规定予以报销。”《珠海市人民政府关于印发珠海市职工生育保险办法的通知》第十七条第一款规定：参保职工分娩或施行计划生育手术时，其连续参保缴费不足12个月的，其生育医疗费由个人垫付，相应的假期工资由用人单位垫付。黄巧玲2018年3月19日入职，9月30日黄巧玲离职，其在职期间不足7个月，即使荣威公司在黄巧玲刚入职时就为其缴纳社保费用，黄巧玲也达不到连续参保缴费12个月予以报销手术费的条件，故对黄巧玲要求荣威公司承担手术费的诉讼请求，一审法院不予支持。黄巧玲要求荣威公司支付术后护理费，缺乏法律依据，一审法院也不予支持。七、解除劳动合同的赔偿金。黄巧玲主张荣威公司违法解除劳动合同，应支付其两个月赔偿金。荣威公司主张黄巧玲在职期间存在擅自篡改考勤记录、旷工、消极怠工、拒绝提供就医证明等行为，且经过荣威公司多次口头及书面警告，屡教不改，已经严重违反公司的规章制度，荣威公司系合法解除与黄巧玲的劳动合同，不应支付赔偿金或经济补偿金。荣威公司为此提交了考勤表、请假条、手机短信、挂号信、照片等证据予以证明。荣威公司《规章制度》规定：公司员工应自觉遵守公司的考勤制度，按照公司规定时间上下班，自觉考勤。忘记打卡或漏打卡者，罚款5元，扣款将纳入水果基金，作为公司活动经费。如有特殊情况未能准时打卡，可补签《签卡单》，由主管及经理签批后交人事部备案，每月不得超过两次，第三次按迟到计算，早上忘记打卡者一律按迟到处理；员工1个月内累计迟到达到6次以上、半年内累计迟到达到12次以上者，视为其行为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同；员工连续旷工3天（含）以上，按自动离职处理，公司有权与其解除劳动合同。前面已经分析过，黄巧玲2018年9月累计旷工23.5小时。而且，荣威公司提交了黄巧玲2018年5月-9月的原始考勤表，并当庭从打卡机中导出考勤原始数据。经比对，荣威公司当庭导出的考勤数据与荣威公司提交的原始考勤表一致，而与黄巧玲提交给财务核算工资的考勤表有较大出入。原始考试数据显示，黄巧玲下午上班大部分时间均未打卡考勤，已经严重违反了公司规章制度。因此荣威公司解除与黄巧玲的劳动合同，有事实及法律依据，属合法解除。但珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会裁决荣威公司支付黄巧玲解除劳动合同的经济补偿3865.41元，荣威公司对此予以认可，同意向黄巧玲支付。故一审法院认定荣威公司应向黄巧玲支付经济补偿3865.41元。八、未休年休假工资、精神损失费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动争议案件必须经过仲裁前置程序。黄巧玲在仲裁阶段未提出精神损失费的请求，撤回了有关未休年休假工资的仲裁请求。因此，黄巧玲虽然提起了劳动仲裁，但该两项诉讼请求未经过仲裁前置程序。对黄巧玲该两项请求，一审法院在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，一审法院作出如下判决：一、荣威公司于判决生效之日起三日内支付黄巧玲解除劳动合同经济补偿3865.41元；二、荣威公司于判决生效之日起三日内返还黄巧玲2018年9月份被扣旷工款716.34元；三、荣威公司于判决生效之日起三日内支付黄巧玲每周一加班工资792元；四、荣威公司于判决生效之日起三日内支付黄巧玲2018年8月份病假工资55.36元；五、驳回黄巧玲的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由荣威公司负担。如果未按判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，黄巧玲提交录音光盘及文字整理材料，其中新录音5用以证明2018年9月3日公司法人代表余珍娜当面向黄巧玲承诺，公司依照劳动法向黄巧玲支付赔偿金；新录音8用以证明2018年9月21日公司行政部主管曾燕平、人事专员田楚琦当面向黄巧玲承诺，公司依照劳动法向黄巧玲支付赔偿金；新录音9用以证明余珍娜、曾燕平、田楚琦当面向黄巧玲承诺，公司依照劳动法向黄巧玲支付两个月工资作为赔偿金，并当面拿出劳动合同计算赔偿金如下：（3800元×2个月+4300元×10个月）/12个月×2倍+2000元手术费。荣威公司质证称：一、新录音5是在余珍娜及韦运龙不知道的情况下偷偷录音的，黄巧玲提供的录音光碟无法播放。1.公司否定黄巧玲所写的怀孕期，此录音时间为2018年9月3日，当时黄巧玲本人自己都不知怀孕（见公司上交资料请假条），黄巧玲于2018年9月4日去医院检查，2018年9月5日向公司请假去医院拿结果，并在当天预约了2018年9月6日做流产手术（见公司上交的医院发票）。2.公司解除劳动合同原因是黄巧玲工作态度差，多次与员工争吵。黄巧玲于2018年8月8日与公司仓管员刘萍因一点小事在公司大吵大闹，无人能劝住黄巧玲，第二天黄巧玲继续一个人在公司吵闹。公司安排黄巧玲组织公司的旅游，黄巧玲不做任何回复，最后公司的旅游由曾燕平组织。3.黄巧玲于2018年6月14日测评，2018年9月30日公司与她解除合同，公司付费员工测评而不是以测评来解除合同。4.公司本以人性化处理按劳动法给予赔偿金，同意协商解除劳动合同，可黄巧玲不同意协商解除劳动合同。二、新录音8是在余珍娜、曾燕平，田楚琦不知道的情况下愉愉录音的。1.公司没有出书面通知黄巧玲解除劳动合同时，黄巧玲还是公司员工，可黄巧玲于2018年9月21日休完小产假回公司后，每天消极待班、旷工，多次在公司吵闹给部门其他员工造成了影响。公司找黄巧玲协商解除劳动合同或调岗，黄巧玲不做任何回复。2.2018年9月3日的录音已说明，在黄巧玲本人及公司不知怀孕时公司就已找黄巧玲谈协商解除劳动合同事宜。3.解除黄巧玲劳动合同理由是黄巧玲工作态度差，多次与员工争吵且不听从公司的安排，多次威胁要从公司6楼跳下去轻生。三、新录音9是在余珍娜、田楚琦不知道的情况下愉愉录音的。1.公司本来同意黄巧玲所提的金额及协议内容，但最后黄巧玲改变主意只收钱不签字。2.公司对黄巧玲之前的工作进行了核查，发现黄巧玲私自修改其本人考勤、未做安全生产自查自报、遗失人事档案等，公司于2018年9月30日最后一次通知黄巧玲回公司协商，最后协商未达成，公司马上向黄巧玲发出解除劳动合同通知。公司跟黄巧玲说明解除的原因是黄巧玲与员工吵架；修改自己考勤；人事档案遗失；补交小产假医院证明多次撒谎；公司给予警告信不理；黄巧玲在离职时也没有向公司交小产假医院证明。荣威公司认为黄巧玲提供的录音无完整性，真实性欠缺，录音已做裁剪或选择性录取。经审查，黄巧玲在二审期间提交本应在仲裁阶段、一审期间提交的录音材料，属于迟延举证，且录音材料的完整性、真实性无法确认，本院对此不予采纳。二审期间，荣威公司承认没有对仲裁的裁决内容提起诉讼，也认可仲裁裁决的结果。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，对二审期间双方争议的焦点问题评析如下：一、关于安全管理员岗位工资、补贴专员岗位工资以及办理中小微企业服务券工资的问题。荣威公司与黄巧玲之间签订的劳动合同确定黄巧玲入职的工作岗位为人事专员，其负责人事相关工作。荣威公司作为小微企业，在安排黄巧玲负责人事工作的同时让其兼任公司安全生产管理人员符合企业实际情况。黄巧玲所称其从事的安全生产管理、申请中小微企业服务券以及办理珠海市困难人员就业、岗位补贴等工作，已经超出其工作范围需另行支付相应岗位的工作，但并未能提供证据证明双方曾就上述工作需另行支付工资达成口头或书面合意，且黄巧玲入职之后对其每月工资条均予以签名确认，未曾提出异议。故一审法院对黄巧玲诉请安全管理员岗位工资、补贴专员岗位工资以及办理中小微企业服务券工资不予支持，并无不当，应予维持。二、关于2018年3月至9月少发的工资问题。1.2018年8月份病假工资。根据荣威公司提交的《请假条》，荣威公司扣减黄巧玲8月6日病假2小时，8月23日病假5小时缺乏理据，一审法院据此认定荣威公司应向黄巧玲支付2018年8月病假工资55.36元，计算正确。2.2018年9月份旷工及请假工资。2018年9月28日黄巧玲请病假6小时，有当天就医收费收据为证，可认定为病假而非旷工。黄巧玲9月份旷工时间为23.5小时，旷工期间荣威公司可不支付工资，但荣威公司按照工资的3倍扣款不符合法律规定，应就多扣除的工资返还给黄巧玲。据此，荣威公司应向黄巧玲返还716.31元，一审对此计算正确，本院予以维持。3.根据黄巧玲和荣威公司签订的《劳动合同补充协议》，员工工资由基本工资、岗位工资、津贴和绩效考核组成，工资根据员工出勤情况和月度考核情况进行支付。因此荣威公司根据每月考核情况和黄巧玲的出勤表进行计算，符合双方就工资的约定内容，黄巧玲主张荣威公司支付每月工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于加班费工资问题。1.每周一下班后的例会1小时的加班工资，经核算，自黄巧玲入职之后每周一共加班25小时，一审法院按照黄巧玲月工资4300元及其一审诉请的数额，计算每周一下班后例会1小时加班工资为792元，并无不当，本院予以确认。2.每隔一周的周六上午的员工培训，按照《补充协议》约定的内容，公司实行长、短周工作时间，长周是指一周工作五天半，故黄巧玲对此工作时间情形下的劳动报酬已经予以了确认，并从未对工资提出异议，因此黄巧玲要求荣威公司支付每隔一周周六的加班工资，于法无据，本院不予支持。四、关于未休年休假工资、精神损失费以及补缴社保问题。本案中黄巧玲在仲裁阶段未提出精神损失费以及补缴社保的请求，且撤回了有关未休年休假工资的仲裁请求，因此上述诉讼请求未经仲裁前置程序，本院对此不予审处。五、关于流产手术费和产后护理费问题。经查，黄巧玲于2018年3月19日入职，同年9月30日离职，在职期间不足7个月，依法未达连续参保缴费12个月予以报销手术费的条件，本院对此请求不予支持。另黄巧玲要求荣威公司支付术后护理费，缺乏事实和法律依据，一审法院对此不予支持，并无不当，本院予以维持。六、关于解除劳动合同的赔偿金问题。经查，黄巧玲2018年9月累计旷工23.5小时。荣威公司提交了黄巧玲2018年5月-9月的原始考勤表，并在一审期间、二审期间均当庭从打卡机中导出考勤原始数据，经比对荣威公司导出的考勤数据与荣威公司提交的原始考勤表一致，而与黄巧玲提交给财务核算工资的考勤表有较大出入，可见从原始考勤数据得知黄巧玲下午上班大部分时间均未打卡考勤，已经严重违反了公司规章制度。因此荣威公司解除与黄巧玲的劳动合同，有事实和法律依据，属合法解除。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会裁决荣威公司支付黄巧玲解除劳动合同的经济补偿3865.41元，荣威公司对此未提出起诉并同意向黄巧玲支付，故一审法院认定荣威公司应向黄巧玲支付经济补偿3865.41元，并无不当，本院予以维持。综上所述，黄巧玲、荣威公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由黄巧玲负担10元，由珠海荣威添彩打印耗材有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇一九年六月二十六日书记员  杨兆林