柳州市柳南区人民法院 广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初367号 原告：柳州市通迪贸易有限公司，住所地：柳州市柳邕路********门面，统一社会信用代码：91450204566769214U。 法定代表人：陈克雄，总经理。 委托诉讼代理人：陈雄伟，广西鱼峰律师事务所律师。 被告：黄孟其，男，1977年9月4日出生，壮族，住广西柳城县。 委托诉讼代理人：韦祖检，广西旺国律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦家枝，广西旺国律师事务所律师。 原告柳州市通迪贸易有限公司诉被告黄孟其劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日受理后，依法适用普通程序，于2019年3月15日公开开庭进行了审理。原告柳州市通迪贸易有限公司的委托诉讼代理人陈雄伟，被告黄孟其的委托诉讼代理人韦祖检到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认2018年2月1日至2018年10月8日原告与被告不存在劳动关系。2、被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2018年2月初，被告来到原告处做打磨工件临时工作；工作性质：非全日制用工，计件付酬，月底支付当月的酬劳。因此，2018年2月1日至2018年10月8日原告与被告存在劳务关系，并不是劳动关系。2019年1月3日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会下达的柳劳人仲字[2018]第1646号仲裁裁决书是错误的；特此起诉，请法院查清事实，依法判决。 被告辩称，原告诉请确认被告2018年2月1日到2018年10月1日不存在劳动关系没有事实与法律依据，事实上被告是在2017年11月3日与原告建立劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的打磨工件单价表，欲证实被告的工作是计件付酬，双方为劳务关系，但该证据为原告单方制作，被告也不予认可，该证据不能达到原告的证明目的，本院不予采纳。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告系于2010年12月14日成立的具有独立法人资格的有限责任公司。原被告之间未签订书面的劳动合同，原告也未为被告交纳社会保险，原被告均认可被告的工作内容为打磨工件，工作地点为柳州市柳城县沙浦镇。原告通过银行转账方式于2018年3月5日、3月30日、5月2日、5月31日、7月3日、8月1日、8月31日、9月29日向被告转款（摘要均注明为工资）。2018年10月8日，被告向原告邮寄解除劳动关系的通知，称因原告不依法为其缴纳社会保险，也没有与被告签订书面劳动合同，依照劳动合同法第三十八条的规定提出从2018年10月8日起解除与原告的劳动关系。原告认可2018年10月12日签收该邮件。 被告以原告为被申请人，于2018年10月10日向柳州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认2017年11月3日至2018年10月8日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2018年9月的工资1680元及10月1日至8日的工资618元；3、被申请人向申请人加付2017年12月2日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同的一倍工资29239.11元；4、被申请人向申请人补发2018年6月、8月期间未达柳州市最低工资标准1680元不足部分686元；5、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金2976.5元。2018年11月29日，柳州市劳动争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2018]第1646-1号仲裁裁决书，确认申请人与被申请人于2018年2月1日至2018年10月8日期间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，于2019年1月14日诉至本院，要求确认2018年2月1日至2018年10月8日原告与被告不存在劳动关系。 庭审中，原告主张被告于2018年2月初到原告处工作，被告的劳动是计件付酬，原告未对被告进行考勤，原告每月月底支付当月报酬，除了有些月份公司资金不到位的情况下是下月月初发放上月报酬。被告主张其于2017年11月3日到原告处工作，原告从2017年12月至2018年2月通过财务人员的账户向被告发放工资，原告系下月月底发放当月工资，双方的劳动关系于2018年10月8日解除。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对是否与用人单位存在劳动关系，应由劳动者负举证责任，但劳动者只需就与用人单位是否存在劳动关系进行初步举证。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告提交的借记账户历史明细清单上记载原告的转款为“工资”，则被告已经就双方存在劳动关系进行了初步证明，故本院有理由相信原被告存在劳动关系。原告虽主张其向被告的转款为劳务费，但未能就其观点举证证明，故本院对原告的该主张不予采纳。原告主张被告于2018年2月初到原告处工作，原告每月月底支付当月报酬，有些情况下是下月月初发放上月报酬。本案中，原告为被告发放第一笔工资的时间为2018年3月5日，结合现有证据及当事人的陈述，本院有理由相信原被告系于2018年2月1日建立了劳动关系。被告虽辩称劳动关系开始的时间为2017年11月3日，但被告提交的证据不足以证明其观点，本院不予采纳。被告以原告不与其签订劳动合同，也没有为其交纳社会保险为由，于2018年10月8日向原告邮寄解除劳动关系的通知，被告亦在庭审时主张劳动关系于2018年10月8日解除，本院对此予以确认，故原被告的劳动关系于2018年10月8日解除。因此，对原告诉请确认2018年2月1日至2018年10月8日原告与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一款第(一)项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 确认原告柳州市通迪贸易有限公司与被告黄孟其于2018年2月1日至2018年10月8日期间存在劳动关系。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市通迪贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 刘 娟 人民陪审员 陈 玲 人民陪审员 叶晓春 二〇一九年六月十九日 书 记 员 覃玥璐 附法律条文： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007