天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初2292号原告：马岩，男，1974年12月1日出生。被告：天津圣最商贸有限公司（以下简称“圣最公司”），住所地天津市红桥区咸阳北路**，实际经营地天津市红桥区洪湖北路礼貌东里底商。法定代表人：韩洪涛，职务：总经理。委托诉讼代理人：魏彪，该公司职员。委托诉讼代理人：萧肃，该公司职员。原告马岩与被告圣最公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马岩、被告圣最公司的委托书诉讼代理人魏彪、萧肃均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马岩向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付在职期间未签订劳动合同双倍工资四万元；2、请求判令被告支付在职期间未上保险经济补偿金4000元；3、请求判令被告支付每月休4天的加班费16916元（2018年1月-2018年11月）；4、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：我2018年1月1日被天津圣最商贸有限公司（以下简称圣最公司）安排为河西区域送货工作，每周休息1天，负责把货物运输到经销商。工作中圣最公司提供运输车辆(牌照号津Ａ×××**)，并按照单位的指定和标准把货物运输至经销商，每次运输均有按照公司微信河西区报单群业务报备的定单送货(有手写的送货单）运输完成后，把送货单和收回的钱款交回公司(均有微信和银行转账记录)受河西区(经理）的监督。由于单位在2018年4月给我增加工作量，要求我在送货的同时协助特渠维护送货结款工作，经总经理（韩洪涛)签字同意，从2018年5月起每月给我增加500元工资作为奖励。（有总经理签字同意的申请书)在职期间，我的工资结构是基本工资2700元，提成工资每箱货1元，总共大概在4000元左右，支付方式是每月10号打入我本人的银行卡。2018年12月申请劳动仲裁时，我打印工资卡银行对账单时，才知道圣最公司委托总经理的妻子(姓名)郭娜按月支付我的劳动报酬。在职期间，圣最公司没有与我签订书面劳动合同，也没有给我缴纳社会保险费。我也多次找到公司人事部经理（康田田）要求签订劳动合同，缴纳社会保险费，但圣最公司均说要研究一下。最终我于2018年11月30日被迫向单位提出辞职申请。综上，原告为维护自己合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院依法予以支持。圣最公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告并非本公司员工，而是与郭娜私人雇佣关系，本公司员工都是有保险的。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的事实，本院认定如下：1.马岩是否为圣最公司配送货物马岩向本院提交了出库单、微信截图、支付宝转账记录及银行流水等证据，可以证明其与圣最公司存在经济往来，结合微信聊天记录内容，可以认定马岩存在为圣最公司送货并收款的事实。且本院于2019年6月11日到天津市河东区某小区圣最公司办事处了解情况，马岩有该办事处钥匙，且该办事处人员介绍说马岩系圣最公司司机。该办事处亦存在马岩所述的充电装置。后本院到好旺佳平价超市了解情况，据该超市经营者介绍，马岩为该超市配送江小白，并将货款支付给马岩。故本院对马岩为圣最公司配送货物的事实予以认定。2.马岩与圣最公司及郭娜的关系马岩提交了5、7、8、9月份的工资明细，该明细虽系复印件，且无圣最公司签章，但根据圣最公司提交的打卡记录，该工资明细中的杜鹏、崔健、张涛均系公司司机，结合马岩提交的银行流水，郭娜给马岩打款数额与5、7、8、9月马岩应发工资数额均一致。本院推定，该工资明细内容真实。据被告陈述，郭娜系圣最公司法定代表人前妻，与圣最公司存在利害关系，故本院认定，郭娜系替圣最公司支付马岩工资。马岩在圣最公司担任送货司机，并由圣最公司发放工资，受其管理，故本院认定马岩与圣最公司存在劳动关系。圣最公司虽提交证据证明公司人员应有打卡记录，但其提交的证据显示，并非公司所有员工均需打卡，其提交的社保缴存证明仅能证明存在为公司员工缴纳社保情况，但不能证明为全部公司员工缴纳社保，故本院对其证明目的不予采信。3.关于马岩的入职时间马岩未能提交证据证明其具体入职时间，其提交的微信聊天记录截图可以证明，其系2018年3月1日加入“河西报单群”，本院结合其提交的出库单、转账记录、微信聊天截图及当事人陈述，认定其系2018年3月1日到圣最公司工作，2018年11月30日离职。马岩于2018年12月11日至红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求圣最公司支付在职期间未签订劳动合同双倍工资4万元，支付在职期间未上保险经济补偿金4000元，2018年7月至2018年11月单休加班费8458元。该委于2019年2月27日作出津红劳人仲裁字[2018]第20-1号仲裁裁决书，裁决驳回申请人马岩的全部申诉请求。后马岩不服该裁决，于2019年3月14日诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。马岩自2019年3月1日到圣最公司工作，圣最公司未与其签订劳动合同，故圣最公司应自2019年4月1日支付马岩双倍工资，马岩提交的银行流水可以证明，其4月实发工资为3643.5元，本院按照实发工资支持其双倍工资差额，5月至10月，马岩实发工资均超过4000元，马岩按照每月4000元主张，本院予以照准，故圣最公司应支付马岩双倍工资差额27643.5元。关于马岩主张的经济补偿金，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，马岩在圣最公司工作超过六个月，不满一年，圣最公司应当按照工作一年的标准，支付其一个月的经济补偿，马岩按照4000元主张，低于其平均收入标准，本院予以照准。关于马岩主张的加班费，其未能提交证据证明其加班情况，且马岩工作无需打卡，自由度相对较高，本院对其加班情况不予认定。综上，圣最公司应支付马岩2019年4月至2019年10月双倍工资差额27643.5元，经济补偿金4000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款规定，判决如下：一、被告天津圣最商贸有限公司于本判决书生效之日起十五日内，支付原告马岩2019年4月至2019年10月双倍工资差额27643.5元；二、被告天津圣最商贸有限公司于本判决书生效之日起十五日内，支付原告马岩经济补偿金4000元；三、驳回原告马岩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津圣最商贸有限公司负担。（于本判决书生效之日起十五日内执行）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（此页无正文）审判员  孙永念二〇一九年六月二十八日书记员  穆 琦附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。