安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖18民终775号上诉人（原审原告）：高晋，男，1963年11月16日出生，汉族，驾驶员，住江苏省南京市秦淮区。被上诉人（原审被告）：安徽中皓天煜生物科技有限公司，住所地安徽省十字经济开发区。法定代表人：毛云生，该公司执行董事。上诉人高晋因与被上诉人安徽中皓天煜生物科技有限公司（以下简称中皓天煜公司）劳动争议一案，不服安徽省郎溪县人民法院（2018）皖1821民初2614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。高晋上诉请求：1.依法改判中皓天煜公司足额支付高晋工资46500元（自2017年10月12日起应发工资为10500元。2018年1月-9月应发工资为36000元）。事实和理由：1.中皓天煜公司未能按约足额支付其劳动报酬。原判决按劳动合同约定认定高晋月工资为2680元/月错误，其2017年工资实际为3500元/月，2018年调至4000元/月。高晋自2017年9月26日从江苏煜百年公司到中皓天煜公司从事驾驶工作，因人财物交由中皓天煜公司接管，中皓天煜公司参照江苏煜百年公司3500元/月的工资标准支付工资，2017年10月，中皓天煜公司承诺高晋工资调至4000元/月标准，故按双方约定高晋工资总额应为46500元。二审中其提交的中皓天煜公司出具的情况说明能证明其入职时间和工资总额应为46500元。2.中皓天煜公司未能按劳动报酬为其缴纳社会保险费。中皓天煜公司未及时与高晋签订劳动合同，直至2018年8月30日中皓天煜公司才与高晋签订劳动合同。期间高晋多次要求为其办理社保保险，中皓天煜公司提出由高晋先行垫付缴纳社保费，以后公司补缴，但并未补缴。中皓天煜公司未答辩。高晋向一审法院起诉请求：1.中皓天煜公司支付自2017年9月26日至2018年9月25日止拖欠的工资48000元（12个月×4000元/月）；2.中皓天煜公司补缴高晋的社保待遇14880元（按照单位实际发放每月1240元工资标准的31%×12个月）；3.中皓天煜公司支付双倍工资44000元；4.中皓天煜公司支付赔偿金14400元【（按工资报酬25%即48000元/月×25%）×12个月】；5.中皓天煜公司支付欠缴医疗保险赔偿金1309.5元（医疗费5238×25%）；6.中皓天煜公司补发高晋差旅费3000元；7.中皓天煜公司支付经济补偿金4000元（中皓天煜公司逾期不支付，则按应支付金额的50%至100%加倍支付）；8.中皓天煜公司支付高晋的证人出庭交通费、误工费600元；9.中皓天煜公司支付高晋代为垫付公司车辆年审费用的600元；10.中皓天煜公司拒不支付劳动报酬，转移财产，逃避支付工资社保及其他费用。一审法院认定事实:2017年9月，高晋进入中皓天煜公司工作，并担任公司驾驶员职务，双方于2017年9月25日订立书面劳动合同。合同约定高晋月工资为2680元/月。2017年9月25日至2018年9月24日，中皓天煜公司仅支付高晋工资8000元。期间，中皓天煜公司未为高晋缴纳社保。2018年10月17日，高晋以中皓天煜公司拖欠其工资等为由，向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月21日作出〔2018〕郎劳人仲裁字第78号仲裁裁决：1.高晋与中皓天煜公司间劳动关系于2018年9月终止；2.中皓天煜公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付高晋工资24160元；3.中皓天煜公司自裁决书生效之日起三十日内为高晋补缴2017年10月-2018年9月的社会养老保险（具体数额以社保经办机构核算为准，中皓天煜公司与高晋各自承担应缴纳部分）；4.驳回高晋的其他仲裁请求。2018年12月4日，高晋向法院提起诉讼，请求判如所请。一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，高晋自2017年9月至2018年9月，一直在中皓天煜公司从事驾驶员工作。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。高晋在中皓天煜公司工作，中皓天煜公司应当及时足额支付高晋劳动报酬，高晋诉请按月工资4000元的标准支付，未提供充分证据予以证明，一审法院认定按劳动合同约定月工资标准为2680元/月，现中皓天煜公司在劳动合同期间内仅支付了8000元。故中皓天煜公司应支付高晋工资为24160元(2680×12-8000)。对高晋主张中皓天煜公司赔偿高晋不能补交社保待遇14880元，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现高晋已缴纳了养老保险和医疗保险，故中皓天煜公司应该向高晋补偿。对高晋诉请中皓天煜公司支付双倍工资的诉请，因双方自用工之日即签订了书面劳动合同，故对高晋该诉请不予支持。对高晋主张中皓天煜公司按拖欠工资按工资报酬25%赔偿支付其赔偿金、支付欠缴医疗保险赔偿金及补发差旅费，支付证人出庭费、误工费600元，因高晋未能提供证据予以证明，不予支持。对高晋主张中皓天煜公司支付经济补偿金的诉请，因该诉请并未经过劳动仲裁前置程序，故不予支持。对高晋主张中皓天煜公司逾期不支付工资责令中皓天煜公司应按付金额50%至100%加倍支付的诉请，因其没有提供相关证据予以证明，予以驳回。对高晋主张中皓天煜公司支付车辆年审600元，因该年审车辆并不属于中皓天煜公司所有，故对其诉请不予支持。对高晋主张中皓天煜公司拒不支付劳动报酬，转移财产，逃避支付工资社保及其他费用，因该诉请无证据证明，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、安徽中皓天煜生物科技有限公司于判决书生效之日起十日内一次性支付工资24160元；二、安徽中皓天煜生物科技有限公司于判决生效之日起十日内向高晋补偿2017年10月-2018年9月期间用人单位应承担的社保费用（具体数额以社保经办机构核算为准）；三、驳回高晋其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽中皓天煜生物科技有限公司负担。本院二审期间，高晋为证明自己的主张，提举中皓天煜公司于2019年3月10日出具关于高晋的工资说明1份，证明高晋20**年工资为3500元/月、2018年工资为4000元/月。本院经审查，该说明载明：“按照入职前工资约定，2017年工资为3500元/月，目前尚未发放工资为:2017年10月至12月工资，应发工资总额为10500元。2018年工资为4000元/月，目前尚未发放工资为：2018年1月至9月工资，应发工资总额为36000元。综上，公司应支付该员工工资总额为46500元。……。”高晋二审中陈述，该证明系一审判决后其找到时任公司总经理及实际负责人毛作林（音同），毛作林按其要求出具。公司自2019年1、2月份涉嫌集资诈骗，集团总裁和公司负责人都躲避了。本院认为，高晋提举的说明与中皓天煜公司劳动合同内容约定不符，高晋未能提举证据证明毛作林身份，毛作林未到庭作证，故该说明尚不能否定双方合同的效力，达不到高晋的证明目的。二审另查明：中皓天煜公司现经营状况不正常。经审判服务与管理平台查询可知，中皓天煜公司有诸多涉诉案件，部分劳动者与中皓天煜公司曾就劳动报酬在郎溪县民事纠纷人民调解委员会调解下达成协议，后中皓天煜公司未能按协议支付，劳动者诉诸法院请求确认人民调解协议效力。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。高晋上诉称其2017年工资为3500元/月、2018年工资4000元/月，根据高晋二审中提举的说明内容可知，在高晋入职前，双方曾就工资进行口头约定，但依据双方签订的劳动合同最终明确高晋的工资为2680元/月。高晋作为完全民事行为能力人，应当知晓签订书面劳动合同的法律后果，其在劳动合同签订时，既未要求中皓天煜公司在合同上明确具体薪资为3500元/月或4000元/月，也未要求双方另行签订书面协议予以确定。故对高晋上诉称其2017年工资为3500元/月、2018年工资4000元/月的理由不予支持。综上，高晋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高晋负担。本判决为终审判决。审判长  陈月银审判员  周宏韬审判员  李 娜二〇一九年六月十九日书记员  杨 蓉附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……