黑龙江省逊克县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑1123民初639号 原告：耿洪峰，男，1972年11月16日出生，汉族，住逊克县。 被告：哈尔滨菱建物业管理有限公司。 住所地：哈尔滨道里区紫园路**。 法定代表人：王巨澜，公司董事长。 委托诉讼代理人：梁闯，黑龙江富祺律师事务所律师。 原告耿洪峰与被告哈尔滨菱建物业管理有限公司（以下简称菱建物业）劳动争议一案，本院于2018年11月8日受理后，于2018年12月24日作出判决，被告菱建物业不服判决上诉并同时提供了新证据，针对菱建物业的上诉，黑河市中级人民法院作出（2019）黑11民终275号民事裁定，将本案发回本院重新审理。本院接到重审裁定后，于2019年5月13日对本案立案重审，并依法另行组成合议庭，适用普通程序，于2019年6月20日对本案公开开庭重新进行了审理。原告耿洪峰，被告菱建物业委托诉讼代理人梁闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 耿洪峰向本院提出诉讼请求如下： 1.确认2015年11月5日至2018年8月13日期间耿洪峰与菱建物业存在劳动关系。 2.菱建物业支付2016年8月14日至2018年8月13日期间带薪年休假工资差额1158.6元（1400元÷21.75天×5天×1.8年×200%）。 3.菱建物业支付2017年1月至3月拖欠工资2800元。 4.菱建物业支付2016年8月14日至2018年8月13日期间双休日加班工资26777元[2×（1400元÷21.75天×104天×200%）]。 5.菱建物业支付2016年8月14日至2018年8月13日期间法定节假日加班工资4248.2元（1400元÷21.75天×11天×300%×2年）。 6.菱建物业支付拖欠工资2800元和未支付的法定节假日工资4248.3元及双休日工资26777元，三项合计33825.3元的25%的经济补偿金8456.3元。 7.菱建物业支付经济补偿金4200元（1400元×3年）。 8.菱建物业支付失业金8400元。 9.菱建物业补缴2015年11月5日至2018年8月13日期间的养老、医疗、生育、失业等各项保险金。 10.菱建物业承担本案诉讼费用。 事实和理由：2015年11月5日耿洪峰到菱建物业逊克分公司应聘，被分配到逊克县政府做秩序员工作。2015年11月5日至2018年8月13日期间耿洪峰一直在菱建物业逊克分公司工作。工作期间耿洪峰要求菱建物业与其签订合同，菱建物业均以各种理由拖延，2018年8月13日菱建物业以不服从分配为由口头通知耿洪峰解除事实劳动合同。在耿洪峰工作期间，基本工资1400元。2017年1月和2月各少开1000元工资，2017年3月少开800元工资，菱建物业一共扣了耿洪峰2800元工资。菱建物业一直未与耿洪峰签订书面合同。耿洪峰工作期间，菱建物业违法行为有未依法发放双休日工资、法定节假日工资，未给付带薪年假工资，解除或终止劳动合同，未依法出具解除或终止劳动合同证明，15日内未办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位未及时足额支付劳动报酬。因双方多次协商未果，基于以上事实和理由，耿洪峰起诉，以维护其合法权益。 菱建物业辩称，对耿洪峰第一项请求没有异议。对耿洪峰第二项请求未经过仲裁，直接起诉不合法。对耿洪峰第三项请求有异议，在上次庭审中，耿洪峰同意由其本人补交社保费用，菱建物业同意给付该款项，上次庭审后双方商量好我们给他交社保费用，他就不要这笔钱了，这样菱建物业为耿洪峰交纳了社保，现在耿洪峰还要，所以菱建物业现在不同意给付该款项。对耿洪峰第四项、第五项、第六项、第七项请求，或无事实根据，或无法律依据，不予认可。对耿洪峰第八项请求不符合法律规定，不应支持。失业金应当由国家社会保险机构发放，耿洪峰请求支付失业金的主体不对，其应当向相关社会保险机构主张。对耿洪峰第九项请求，亦不应支持。按照社会保险法第六十三条，此项请求事项应由社会保险相关行政机构予以行政手段处理，不应通过诉讼程序处理。 庭审中，本院组织当事人对双方出示的证据进行了质证。 耿洪峰出示的证据质证情况如下： 耿洪峰仅出示证据一组，即证据工资表复印件20页，对该组书证的真实性，菱建物业没有异议，结合菱建物业承认与耿洪峰存在劳动关系，但未出示支付耿洪峰工资及出勤证据，且工资表中存在有一定规律的跨行汇款，时间与耿洪峰陈述菱建物业每月支付其工资时间相吻合，本院予以确认。对工资表中记载，2015年耿洪峰入职菱建物业后，其工资2016年2月前不高于1000元，2016年2月起至2016年9月不低于1200元，2016年10月至2017年5月不低于1400元，2017年6月至2018年5月不低于1420元，2018年6月起调为1450元事实，及2017年1月至3月份耿洪峰每月应得工资不低于1400元，合计4200元，而耿洪峰每个月份实际收到工资分别为400元、1091元、1200元，合计2691元，该期间菱建物业少支付耿洪峰工资为1509元的事实，本院予以确认。 菱建物业出示的证据质证情况如下： 1.税收缴款书一份，证明2019年3月1日菱建物业逊克分公司交纳耿洪峰2015年11月至2018年8月34个月的养老保险金计27479元，耿洪峰没有意见，本院予以确认。 2.黑河市中级人民法院调查令回执复印件一份，证明2015年11月至2018年8月8日耿洪峰在逊克县财政局上班期间，上一天班休息两天，白天负责保安工作，晚上负责巡楼与值宿，可以休息。 对上述调查令复印件证明内容，耿洪峰有异议，提出该书证证明内容不全面，耿洪峰等人在逊克县财政局工作时还负责扫雪、浇花、剪草，两小时巡楼一次，晚上巡楼、值宿不允许睡觉，可以坐着休息，耿洪峰工作归菱建物业管理，不归财政局管理，财政局不过问不知道耿洪峰工作事项和要求的质证意见，结合调查令中，逊克县财政局证明耿洪峰在该局上班期间，晚上负责巡楼与值宿，可以休息，但对值宿和休息的时间、方式、区别，逊克县财政局没有做具体，明确，确定的说明，菱建物业又无其他证据佐证，故耿洪峰质证意见予以采纳，对菱建物业出示的调查令证明“值宿和可以休息”部分的内容，本院不予确认。其它部分内容，本院予以确认。 本院依据庭审质证确认的证据、事实，及当事人陈述，认定本案事实如下： 2015年11月5日菱建物业下属逊克分公司招用耿洪峰到逊克县财政局从事物业方面工作，耿洪峰工作范围是白天负责保安等工作，晚上负责巡楼，工作时间为连续工作一天24小时后，休息两天48小时，并循环执行。菱建物业在招用耿洪峰后，未与其订立书面劳动合同，2018年8月13日耿洪峰在菱建物业逊克分公司工作中止。2016年8月14日至2018年8月13日耿洪峰在菱建物业逊克分公司招用期间，工作时间内含双休日208天及法定节假日11天，平均月工资为1400元。2017年1月至3月份菱建物业少支付耿洪峰工资1509元。2018年9月12日耿洪峰以菱建物业扣缴工资等行为违法，向逊克县劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁请求为：1.支付双倍工资及经济补偿金；2.补发工资；3.支付法定休息日工资和补偿金；4.补缴养老等各项保险金；5.给付补偿金；6.给付失业金。仲裁后，耿洪峰不服仲裁裁决起诉。2019年3月1日菱建物业交纳耿洪峰2015年11月至2018年8月34个月的养老保险金计27479元。 本院认为，菱建物业逊克分公司招用耿洪峰二者之间形成的关系，系劳动关系，合法有效，予以保护。菱建物业称耿洪峰系自动离职答辩意见，耿洪峰不予认可，菱建物业又无证据佐证，本院不予采纳。耿洪峰诉讼请求支持情况如下： 1.耿洪峰要求菱建物业支付2017年1月至3月期间拖欠2800元工资的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。但按1509元保护。耿洪峰请求高出部分，因其未提供证据佐证，菱建物业亦不予认可，故不予支持。菱建物业答辩意见，耿洪峰不予认可，无证据佐证，亦无法律依据，不予采纳。 2.耿洪峰要求菱建物业支付其工作期间双休日加班工资26777元的诉讼请求，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时规定和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬规定。菱建物业亦无证据佐证耿洪峰工作间隙准许休息，双休日安排耿洪峰从事的是与其本职工作无关的值班任务，或耿洪峰工作期间旷工，或已安排其补休。并2016年8月14日至2018年8月13日期间，耿洪峰为连续工作一天24小时，相当于三天的工作时间，后休息两天，循环执行，说明耿洪峰该期间双休日亦在工作，其工作性质应视为加班行为。故耿洪峰其诉讼请求，符合法律规定，予以支持。 3.耿洪峰要求菱建物业支付其2016年8月14日至2018年8月13日期间法定节假日加班工资4248.2元的诉讼请求，因耿洪峰工作特点，其工作时间涵盖了法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资规定，及《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，予以支持。 4.耿洪峰要求菱建物业支付三年经济补偿金4200元请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，予以支持。 5.耿洪峰要求菱建物业支付失业金8400元请求，根据《中华人民共和国社会保险法》四十四条的规定，耿洪峰非因本人意愿中断就业，耿洪峰请求，予以支持。但是耿洪峰在菱建物业下属逊克县分公司工作两年八个月，根据《黑龙江省失业保险条例》第二十六条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年，领取2个月的失业保险金，同时按黑龙江省失业保险金标准1,015元/月计算5个月，耿洪峰请求应按5075元支持。耿洪峰请求中超出部分，不予支持。 6.耿洪峰要求菱建物业支付带薪年假工资差额请求，因耿洪峰该请求未经仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第十七条的规定，不予支持。 7.耿洪峰要求菱建物业支付拖欠扣发工资、双休日工资及法定节假日工资的经济补偿金请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，耿洪峰主张的此项请求系赔偿金性质，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不予支持。 8.耿洪峰要求菱建物业补缴2015年11月5日至2018年8月13日工作期间养老保险等请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，不属于人民法院受案范围，不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十一条、第六十二条第一款、第八十五条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条,《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条、第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条,《社会保险费征缴暂行条例》第十三条,《黑龙江省失业保险条例》第二十四条、第二十六条之规定，判决如下： 2015年11月5日至2018年8月13日期间原告耿洪峰与被告哈尔滨菱建物业管理有限公司存在劳动关系。 被告哈尔滨菱建物业管理有限公司于判决生效后三日内支付原告耿洪峰的拖欠工资1509元。 被告哈尔滨菱建物业管理有限公司于判决生效后三日内支付原告耿洪峰双休日加班工资报酬26777元。 被告哈尔滨菱建物业管理有限公司于判决生效后三日内支付原告耿洪峰法定节假日工资4248.2元； 被告哈尔滨菱建物业管理有限公司于判决生效后三日内支付耿洪峰经济补偿金4200元； 被告哈尔滨菱建物业管理有限公司于判决生效后三日内支付原告耿洪峰失业金5075元； 以上第二项至第六项款项合计41809.2元。 驳回原告耿洪峰的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由被告哈尔滨菱建物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，从本判决确定的履行期间的最后一日起计算，申请执行的期间为二年。 审 判 长 肇 勇 人民陪审员 陈 刚 人民陪审员 朱显和 二〇一九年六月二十日 书 记 员 张文文