贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2322民初1858号 原告：贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿，住所地：贵州省兴仁市潘家庄镇王家寨村，统一社会信用代码：91520000780180478L。 负责人：杨建。 被告：陈受堂，男，汉族，1974年4月8日生，湖北省竹山县人，住湖北省竹山县。 委托诉讼代理人：陆万荣，贵州贝顺律师事务所律师，代理权限：特别授权。 原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿（以下简称“兴利煤矿”）与被告陈受堂工伤保险待遇纠纷一案，兴仁市人民法院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴利煤矿负责人杨建、被告陈受堂委托诉讼代理人陆万荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兴利煤矿向本院提出诉讼请求：1.判决撤销仁劳（人）仲案字[2019]039号仲裁裁决书；2.判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金5243.67元×3个月=15731元和一次性伤残就业补助金5243.67元×7个月=36705.7元；3.判决由原告协助被告到社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间生活补助费、鉴定费、交通费等由工伤保险基金承担的费用。事实与理由：仁劳（人）仲案字[2019]039号仲裁裁决书主文第二项没有区分工伤中产生的费用由用人单位承担还是由工伤保险基金承担，裁定全部由用人单位承担不符合法律规定，并且超越法律规定裁定承担护理费，没有依法认定停工留薪期。根据《工伤保险条例》规定，由原告作为用人单位承担的费用只有二项，即停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金，其他工伤保险待遇，如果用人单位向社会保险经办机构缴纳工伤保险的，应由工伤保险承担，反之则由用人单位承担。而本案，原告作为用人单位已为被告向兴仁县社会保险事业局缴纳了工伤保险，仲裁裁决第二项裁定原告承担除停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金以外工伤保险待遇项目没有法律依据。《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》黔人社发[2018]6号文件规定，被告右足第2趾近结趾骨骨折，最长治疗期为21天，最长恢复期为45天，被告的停工留薪期应为66天，停工留薪期待遇为11536.07元（5243.67元/月÷30天×66天），而仲裁裁决书则按145天计算停工留薪期，没有法律依据。仲裁裁决由原告赔偿被告护理费没有法律依据，根据《工伤保险条例》的规定，只有经鉴定被告丧失生活自理能力需要生活护理的前提下，才有护理费的赔偿项目。原告对仲裁裁决认定的一次性伤残就业补助金为15731元无异议。综上，为维护原告的合法权益，遂诉至法院。 陈受堂辩称，由原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪工资，社保部分由原告配合被告到社保机构办理兑现手续，差额部分由原告承担。停工留薪期有《工伤保险条例》第三十三条规定，贵州省的暂行办法就是与该工伤保险条例相抵触，应当以《工伤保险条例》为准，也就是从受伤之日到鉴定之日，来计算停工留薪期。 本院经审理认定事实如下：被告陈受堂于2018年8月31日在原告兴利煤矿11916采面被顶梁砸伤右脚，于次日入住兴仁市中医院治疗至同年9月17日，共住院16天，经诊断为：右足第2趾近节趾骨骨折，右足背软组织损伤。2018年9月30日，被告所受之伤经黔西南州人力资源和社会保障局工伤认定机构认定为工伤，2019年1月25日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2019年4月2日，被告与原告工伤保险待遇一案，经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理作出仁劳（人）仲案字[2019]039号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除被告与原告的劳动用工关系；二、由原告支付被告如下费用：一次性伤残补助金5243.67元×7个月=36705.7元，一次性工伤医疗补助金5243.67元×3个月=15731元，一次性伤残就业补助金5243.67元×3个月=15731元，停工留薪期工资5243.67元/月÷30天×145天=25344.4元，住院期间护理费105元/天×16天=1680元，住院期间生活补助费22元/天×16天=352元，鉴定费320元，交通费300元，合计96164.1元。 上述事实，有原、被告陈述及原告所举证据营业执照复印件、负责人身份证复印件、仲裁裁决书及送达回证、工伤保险参保证明复印件，被告所举证据被告身份证复印件、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、病历一份及仲裁裁决书复印件予以证实，原、被告均对对方所举证据无异议，予以采信。 本院认为，原、被告对仲裁裁决所认定的事实、计算标准及仲裁结果无异议的部分，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。双方争议焦点为：一、原告是否应承担被告的工伤保险待遇中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；二、停工留薪的计算是否合法。焦点一，本案中，被告发生工伤时，原告已为被告办理了工伤保险手续并缴纳了工伤保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；…（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；（七）终止和解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；…（九）劳动能力鉴定费；…”及《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，原告作为用人单位应承担的费用为：一次性伤残就业补助金15731元、停工留薪期工资、住院期间护理费1680元（该护理费是住院期间产生的即是停工留薪期间需要护理产生的，与劳动能力鉴定委员会确认的护理费不一致）及在统筹地区内就医的交通费300元，其余部分工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间生活补助费、鉴定费由社保机构承担，被告应另行向工伤保险机构主张权利，原告作为用人单位应提交相关手续材料，协助被告到工伤保险机构办理赔付。综上，原告请求不支付被告一次性工伤医疗补助金与法律规定相符，予以支持。但请求不支付被告一次性伤残就业补助金与法律规定不符，不予支持。焦点二，《贵州人力资源和社会保障厅关于印发的通知》虽然规定了最长治疗期及恢复期，但是对于该停工留薪期认定的前提条件是由工伤职工向用人单位申请确认，并经劳动能力鉴定委员会作出最终认定，本案中，被告并未向原告申请停工留薪期，双方亦未就原告所确认的停工留薪期产生纠纷，故不适用上述通知的规定。仲裁委员会按照从被告住院之日起至其伤残鉴定作出之日止来计算其停工留薪工资为25344.4元并无不当。故结合焦点一，原告应承担的被告的工伤保险待遇共计43055元。 综上，原告的诉请部分符合法律规定，予以部分支持。被告辩称由原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪工资，社保部分由原告配合被告到社保机构办理兑现手续及从受伤之日到鉴定之日来计算停工留薪期，与法律规定相符，予以采纳；其辩称社保机构承担后的差额由原告补足，还未实际产生，不作评判。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿与被告陈受堂之间的劳动关系； 二、由原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿支付被告陈受堂一次性伤残就业补助金15731元、停工留薪工资25344.4元、住院期间护理费1680元及在统筹地区内就医的交通费300元，以上费用合计43055元，限于本判决生效之日起十日内履行； 三、由原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿协助被告陈受堂到工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费等工伤保险待遇手续，并将相关手续交付给被告陈受堂，限于本判决生效后十日内履行； 四、驳回原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱及其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付延迟履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预付），由原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。 审 判 员 何厚高 二〇一九年六月十一日 法官助理 安露露 书 记 员 杨 丽