9贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0181民初4220号原告：刘道江，男，1963年5月12日生，汉族，住贵州省。被告：五矿（贵州）铁合金有限责任公司，住所地贵州省贵阳市清镇市红旗北路**，统一社会信用代码：915201817501680644。法定代表人：黄坤，该公司董事长。管理人：贵州贵达律师事务所。委托诉讼代理人：胡琼尹，贵州恒易律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。委托诉讼代理人：田露，贵州恒易律师事务所实习律师，代理权限为一般授权代理。原告刘道江诉被告五矿（贵州）铁合金有限责任公司（以下简称为五矿贵州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案受理后，2018年12月6日，本院作出（2018）黔0181破申2号民事裁定书，裁定受理中国矿产有限责任公司对五矿贵州公司的破产清算申请。同日，本院作出（2018）黔0181破申2号决定书，指定贵州贵达律师事务所担任被告五矿贵州公司破产清算案的管理人。2019年1月2日，本院作出（2018）黔0181民初4220号民事裁定书，裁定中止诉讼。后本案恢复诉讼，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘道江，被告五矿贵州公司的委托诉讼代理人田露已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘道江向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即向原告支付从2015年1月1日至2015年9月30日止的基础工资按每月1250元计算、从2015年10月1日至2017年2月28日止的工资按每月1600元计算，共计38450元；2、判决被告立即向原告支付从2015年1月1日至2015年9月30日止的生活费按每月1250元计算、从2015年10月1日至2017年2月28日止的生活费按每月1600元计算，共计38450元；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：原被告于2005年5月建立劳动关系，并在被告所在地从事冶炼工。后双方在2013年5月签订无固定期限劳动合同，2014年8月20日，清镇市人民政府向被告下发清府函［2014］53号《关于将五矿（贵州）铁合金有限责任公司作为开展“退二进三”工作试点的函》，要求在2014年10月底前将生产线停运，12月底前撤除主体设备，2015年6月底前完成职工安置工作。后于2014年12月16日，被告与原告协商解除劳动关系，并签订《解除劳动合同协议书》。2016年4月12日，原告经贵阳市公共卫生救治中心贵阳市职业病防止防治医院认定，并作出《职业病诊断证明书》，诊断结果为：矽肺壹期；2016年9月7日，经原告向上一级鉴定机构申请鉴定后，由贵州省医学会作出《职业病鉴定书》，鉴定结果为：矽肺壹期。2016年10月17日，贵阳市工伤认定办公室作出《认定工伤决定书》，原告所患职业病属于工伤。2016年11月11日，贵阳市劳动能力鉴定中心出具《劳动能力鉴定书》，认定：原告的伤残等级为七级，未达护理依赖等级。2017年3月9日，被告向原告发出通知，由于双方在2014年12月16日签订的《解除劳动合同协议书》，公司组织离岗职工职业健康体检，2015年12月组织复查时，认定为工伤，现根据相关法律规定，双方签订的《解除劳动合同协议书》应属无效，原被告恢复劳动关系。后原告要求被告向其支付2015年1月1日至2017年2月28日的生活费及基础工资，被告均不断拖延，一直未向原告支付。2018年8月15日，原告向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，清镇市劳动争议仲裁委员会于2018年9月20日作出清劳人仲案字［2018］第78号仲裁裁决书，但原告不服该裁决，因被告发出通告告知双方之间的劳动关系已恢复，被告并已替原告补交从2015年1月至2017年2月止的“五险一金”，双方之间的劳动关系已经恢复，被告应向原告支付其2015年1月1日至2017年2月28日的待岗工资。且该公司的其他同事也出现原告上述的职业病情况，但被告也都向其他同事全额支付从2015年1月1日至2017年2月28日止的待岗工资。却一直迟迟未向原告支付从2015年1月1日至2017年2月28日止的待岗工资。基于上述事实，原告认为与被告之间存在劳动关系，被告也向原告发出通知，已恢复双方之间的劳动关系，被告应向原告支付从2015年1月1日至2017年2月28日止的生活费及其待岗工资，且被告已向其他人全额支付待岗工资，但却迟迟未向原告支付。现为维护原告的合法权利，特向法本院提起诉讼。被告五矿贵州公司辩称，原告与我公司解除劳动合同是双方协商一致的结果，且是为了响应政府的工作要求。我公司解除合同时亦未检查出职业病，在解除劳动合同时已按法律规定支付其相关费用，且即使是七级工伤，我公司也可以解除劳动合同，我公司解除劳动合同符合法律规定；原告在解除劳动合同期间未为我公司提供任何劳动，根据权利义务对等原则，我公司无理由支付其在此期间的工资；原告应先退还被告我公司因解除及恢复劳动合同而支付、代付的经济补偿金、失业金、工资等相关款项。综上所述，我公司与原告解除劳动合同是双方协商一致的结果，被告不存在任何过错。在合同解除期间，原告未为我公司提供任何劳动，双方没有劳动关系存在，被告我公司不应支付原告任何费用。原告所主张的工作工资待遇等无法律依据，应依法不予支持。本院经审理认定事实如下：五矿贵州公司于2003年7月15日在清镇市工商行政管理局登记注册成立，法定代表人黄坤，担任该公司总经理职务，营业期限自2003年7月15日至2023年7月14日，经营范围为：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经批准机关批准后许可凭许可（审批）的，经批准机关批准后许可（审批）文件经营；法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主经营。（铁合金及相关产品的生产、销售；经营本企业自产产品及技术的出口业务，经营本企业生产科研所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件及技术进口的义务）（国家限定经营和禁止进出口的商品及技术除外）、进料加工和“三来一补”业务；易货贸易、对销贸易、转口贸易、以上主营产品的自营和代理进出口业务；废旧物资的收购及销售。原告于20052008年5月经招聘进入被告公司工作，工作职务为冶炼工，双方在2011年1月1日签订了无固定期限劳动合同。2014年12月16日，原告与被告签订解除劳动合作协议书，解除了双方之间的劳动合同关系，解除时领取经济补偿及相关待遇的月平均工资标准为人民币2629元。2016年4月12日，原告经贵阳市公共卫生救治中心诊断为：矽肺壹期；2016年6月20日，原告经贵州省医学会职业病诊断鉴定工作办公室委员会鉴定为：职业性矽肺壹期；2016年9月6日，原告经贵州省医学会职业病鉴定工作办公室鉴定为：职业性矽肺壹期；。2016年10月17日，原告经贵阳市工伤认定办公室认定为属于工伤。2016年11月112016年11月17日，原告经贵阳市劳动能力鉴定中心委员会鉴定，伤残级别为：七级，未达护理依赖等级，停工留薪期未明确。另查明，1、原告与被告于2017年3月9日恢复了劳动关系，原告已领取2016年2月25日至2016年4月13期间的生活费2240元。2、2015年1月至2017年2月期间，被告未通知原告到岗上班，也无工作岗位提供给原告，原告也未在被告处提供事实上的劳动，双方未约定待岗工资支付标准。3、2014年7月1日至2015年9月30日，清镇市执行的月最低工资标准为1250元，2015年10月1日至2017年6月30日，清镇市执行的月最低工资标准为1600元。原告与被告因劳动报酬、生活费等事产生劳动争议，于2018年8月15日书面向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，清镇市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月20日作出清劳人仲案字[（2018]）第78号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人五矿（贵州）铁合金有限责任公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人刘道江2015年1月至2017年2月期间生活费人民币20830元；二、驳回申请人刘道江的其余仲裁请求。当事人围绕诉讼请求向本院提交了身份证复印件、企业公示报告、劳动能力鉴定结论复印件、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、职业病鉴定书、清劳人仲案字[2018]（2018）第78号仲裁裁决书、社会保险参保缴费证明、申请、通知、解除劳动合同协议书等证据，经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，原告与被告于2014年12月16日签订的解除劳动合同协议书无效，双方自2014年12月16日起恢复劳动关系，双方之间至今仍为书面劳动合同关系。对原告主张被告支付2015年1月至2015年9月工资按每月1250元计算为11250元,2015年10月至2017年2月的工资按每月1600元计算为27200元的请求，由于工资是用人单位安排劳动者工作并提供正常劳动计发的劳动报酬，被告在2015年1月至2017年2月期间未通知原告到岗上班，也无工作岗位提供给原告，原告也未在被告处提供事实上的劳动，该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付2015年1月至2015年9月生活费按每月1250元计算为11250元，2015年10月至2017年2月的生活费按每月1600元计算为27200元，因2015年1月至2017年2月期间最低工资标准有一次变动，应分时段计算，分别为2015年1月至9月和2015年10月至2017年2月两个时段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条：“······企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%。”之规定，因双方未约定待岗工资的支付标准，且2015年1月至2015年9月清镇市执行的月最低工资标准为1250元，2015年10月至2017年6月30日清镇市执行的月最低工资标准为1600元，故被告应支付给原告2015年1月至2017年2月的生活费为1250元×60%×9个月=6750元，1600元×60%×17个月=16320元，共计为23070元。因原告已领取2016年2月25日至2016年4月13日期间生活费2240元，故被告应支付原告2015年1月至2017年2月期间生活费为6750元+16320元-2240元=20830元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，判决如下：一、被告五矿（贵州）铁合金有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告刘道江2015年1月至2017年2月期间生活费20830元；二、驳回原告刘道江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长 高    毅人民陪审员 桑  德  志人民陪审员 颜杨贵杨光华二〇一九年六月二十日书 记 员 吴    凡