河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终3557号 上诉人（原审被告）：河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司，住所地武安市中兴路东路**。 法定代表人：王更庆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：申亚东，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：韩升，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：祁彩霞，女，1973年4月16日出生，汉族，住武安市。 上诉人河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司（以下简称东山冶金公司）因与被上诉人祁彩霞确认合同效力纠纷一案，不服河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初346号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月5日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司上诉请求：1、撤销（2019）0481民初346号民事判决书，依法改判驳回祁彩霞的一审诉讼请求。2、请求判令祁彩霞承担一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：1、一审法院事实认定错误，《保证书》是双方真实意思的表示，应当合法有效。根据《中华人民共和国民法总则》第5条【自愿原则】：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第143条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）、意思表示真是；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”依照上述规定，东山冶金公司与祁彩霞之间的民事法律行为是真实、合法、有效的。该《保证书》内容是祁彩霞作为一个享有完全民事行为能力的成年人经过深思熟虑后作出的承诺，是对自己部分工伤待遇的自愿放弃，是对自身权益的自愿处置，其应当对自己做出的行为承担相应的法律责任和后果。况且，保证书和收条中明确赔偿补助款项包含一次性伤残就业补助金等全部费用。保证书内容和法律后果祁彩霞是明晰的，不存在欺诈之说，该《保证书》是合法有效的，是双方真实意思的表示。根据实际情况，从2009年2月发生工伤，2009年5月办理《认定工伤决定书》，到2011年办理《工伤职工劳动能力坚定结论通知书》确认为九级伤残，再到报销相关手续，领取了多份工伤材料，祁彩霞称对工伤的相关情况一点不了解，与事实不符，与常理不合。祁彩霞受欺诈之说于情于理都说不通。《保证书》是双方真是意识的表示应当合法有效，具有民事私聊的性质。法律允许民事主体的意思自治，法院也应当尊正民事主体的意思自治原则。而一审法院在祁彩霞以被欺诈为由要求撤销的情况下，竞以显示公平为由认定该《保证书》无效，是为事实认定错误。在祁彩霞没有提供任何证据来证明其被欺诈的情况下，即祁彩霞证据无法证明其具备行使撤销权的事实要件的前提下。一审法院违背民事诉讼“谁主张。谁举证”的基本原则，撤销《保证书》是错误的。2、一审法院适用法律错误，《保证书》是《民法总则》中“自愿原则”的直接体现和《劳动法》所明确允许的。根据《中华人民共和国民法总则》第5条【自愿原则】：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。《保证书》是民事主体意思自治原则的直接体现。同时，《保证书》内容明确：本人与2017年10月29日到工伤领取了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等相关费用合计66480元。此工伤事故至此全部处理完毕，本人对此工伤事件没有任何异议，并保证今后不再以此次工伤事故向公司提出任何经济补偿要求。此内容体现了自愿原则基础上的民事主体自行协商解决问题的规定。另根据《劳动法》第七十七条第一款“职工与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”再根据《工伤保险条例》第五十四条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理”的规定，《保证书》为民事主体协商解决问题的体现，为法律所允许。综上，一审法院认定事实错误，适用法律不当。《保证书》是双方真实意思的表示，是合法有效的。具有民事私了的性质，是民事主体自愿行使自己民事权利的体现，为维护东山冶金公司的合法权益，弘扬诚信原则。请二审依法改判，驳回祁彩霞的诉讼请求。 祁彩霞答辩称，河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 祁彩霞向一审法院起诉请求：1.要求撤销祁彩霞在东山冶金公司人事科2017年10月25日写的一份《保证书》；2.由东山冶金公司承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：祁彩霞于2008年6月到东山冶金公司处工作，工种为排钢。2009年2月24日19时10分许，祁彩霞在上夜班途中发生交通事故。2009年5月26日邯郸市人力资源和社会保障局认定祁彩霞受伤属于工伤（邯劳社伤险认决字【2009】0567号）；2011年2月23日被鉴定为九级伤残（邯劳鉴字【2011】193号），2017年8月东山冶金公司为祁彩霞办理解除劳动关系手续。2017年10月29日祁彩霞与东山冶金公司签署《保证书》，保证书约定“本人于2017年10月29日到公司领取了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等相关费用合计66480元，此工伤事故至此全部处理完毕，本人对此次工伤事件没有任何异议，并保证今后不再以此次工伤事故向公司提出任何经济补偿要求”。同日，祁彩霞签署了收到条，领取了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等相关费用合计66480元。祁彩霞向法院提起诉讼，要求撤销双方签订的《保证书》。 一审法院认为，根据《中华人共和国合同法》第五十四条之规定，在订立合同时显失公平的，一方有权在法定的除斥期间内行使撤销权。双方签订的《保证书》中，东山冶金公司给付祁彩霞的工伤赔偿数额是一次性工伤医疗补助金的法定数额，东山冶金公司未足额支付祁彩霞一次性伤残就业补助金，存在显失公平的情形，祁彩霞有权行使撤销权。2017年10月双方签订《保证书》，2018年5月祁彩霞向法院起诉要求撤销该份《保证书》，不超过一年除斥期间。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、五十五条的规定，判决如下：撤销原告祁彩霞与被告河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司于2017年10月29日签订的《保证书》。案件受理费80元，减半收取计40元，由被告河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，祁彩霞发生工伤后，应获得的一次性工伤医疗补助金66480元、一次性伤残就业补助金28493.52元，共计94973.52元。但东山冶金公司与祁彩霞签订《保证书》上约定支付祁彩霞工伤保险待遇66480元，与应当支付的数额相差近1/3，且东山冶金公司并未提交证据证明祁彩霞明知其本应获得的工伤保险待遇数额，从而签订该份《保证书》，因此，在一方缺乏相应的经验和判断力签订的《保证书》应当认定为显示公平，祁彩霞与东山冶金公司之间签订的《保证书》应当予以撤销。东山冶金公司上诉称，《保证书》为双方真是意思表示，因证据不足，本院不予支持。 综上所述，河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费80.0元，由河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  任红彬 审判员  段子勇 审判员  温永国 二〇一九年六月二十四日 法官助理高晨阳 书记员王帆