广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初8444号原告：李子元，男，1968年4月3日出生，土家族，住湖南省石门县.委托诉讼代理人：覃雨潇，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被告：东莞三屯源发纸品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇三屯村。统一社会信用代码为91441900577885843X。法定代表人：曾秀琼，公司董事长。委托诉讼代理人：吕新建，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林笑维，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。原告李子元与被告东莞三屯源发纸品有限公司（以下简称“三屯源发公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月11日公开开庭进行了审理。原告李子元的委托诉讼代理人覃雨潇，被告三屯源发公司的委托诉讼代理人林笑维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、职务：李子元于2002年9月30日入职。李子元于2017年3月至2018年10月上旬任纸箱部主管，于2018年10月下旬任品质部（QA）主管。二、签订劳动合同情况：双方已签订从2014年5月29日起的无固定期限劳动合同。三、出勤情况：李子元主张其每月工作26天，视工作量决定是否加班。三屯源发公司主张李子元周一至周六上班，每天工作8小时。法院认定及理由：因原、被告均未能举证证明李子元的实际出勤情况，本院结合李子元的工作岗位及东莞地区的实际用工情况，酌情认定李子元的出勤情况为每月26天，每天8小时。四、工资发放情况：根据三屯源发公司提交的李子元确认真实的工资表显示，李子元2017年10月至2018年11月的实发工资分别为9451.8元、10861.1元、9597元、10927元、7926.3元、11088.6元、11300.4元、11000元、11000元、11000元、10700元、10047.9元、7780.7元、6307.5元。五、关于2018年10月、11月工资差额：李子元主张其于2018年10月25日从纸箱部主管被调任为品质部主管，调岗时三屯源发公司承诺工资福利待遇不变，但调岗后被减发了超产奖金和奖金，导致其工资数额从11000元/月降低至6500元/月左右，三屯源发公司承诺会在下个月补发工资差额，但没有补发。三屯源发公司主张品质部主管比纸箱部主管的工资结构少了一项超产奖金，当时调岗约定固定工资不变，其他的电话补贴、晚餐补贴等福利待遇不变。三屯源发公司提交的工资表显示，李子元2018年1月至9月期间的工资几乎每月包含了超产奖金和奖金，10月的工资包含有超产奖金1635.27元，没有奖金；11月的工资没有超产奖金，包含奖金182.4元；12月的工资没有超产奖金和奖金；2019年1月的工资没有超产奖金和奖金。李子元主张其因不确认2018年12月及2019年1月的工资数额因此没有在工资袋签名。法院认定及理由：用人单位在调整劳动者工作岗位应同时符合以下情形：1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3.不具有侮辱性和惩罚性；4.无其他违反法律法规的情形。李子元于2018年10月下旬从纸箱部主管被调至品质部主管，其工资构成与工资数额均发生了变化，首先，李子元2018年1月至9月期间的工资几乎每月包含了超产奖金和奖金，但调岗后10月的工资有超产奖金、没有奖金，11月的工资没有超产奖金、有奖金，12月开始的工资都没有超产奖金和奖金。三屯源发公司主张品质部主管的工资构成没有超产奖金，但该陈述与李子元上述工资发放情况不统一，且三屯源发公司亦没有提交证据证明品质部主管工资构成没有超产奖金的事实，本院对三屯源发公司该主张不予采信。其次，李子元的工资数额从原先的从11000元/月降低至7000元/月左右，属于大幅度降薪，三屯源发公司主张调岗约定固定工资不变，其他的电话补贴、晚餐补贴等福利待遇不变的主张不能成为大幅度降薪的抗辩理由，用人单位调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。故本院认定三屯源发公司未足额发放李子元2018年10月、11月的工资，参照2017年10月至2018年11月的实发月平均工资（9451.8元+10861.1元+9597元+10927元+11088.6元+11300.4元+11000元+11000元+11000元+10700元+10047.9元）÷11个月=10634元（剔除非正常出勤的月份2018年2月），计得李子元2018年10月工资差额为10634元-7780.7元=2853.3元、2018年11月工资差额为10634元-6307.5元=4326.5元。关于2018年12月、2019年1月的工资：三屯源发公司提交了请假条及该两个月的考勤表、工资表，李子元仅确认请假条的真实性。请假条显示李子元2018年12月请假8天。李子元最后上班至2019年1月12日。据此计得李子元2018年12月工资应为10634元÷31天×（31天-8天）=7890元、2019年1月工资应为10634元÷31天×12天=4116元。六、解除劳动关系的时间及原因：李子元以三屯源发公司调岗后降低其工资未足额支付工资为由主张被迫离职，要求三屯源发公司支付经济补偿金。法院认定及理由：李子元最后上班至2019年1月12日，其于1月14日以申请劳动仲裁的形式主张三屯源发公司未足额支付工资而被迫离职，根据前述，三屯源发公司确实存在拖欠李子元工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的”及该法第四十六条第一款第（一）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合李子元月平均工资10634元、于2002年9月30日入职的事实，三屯源发公司应支付李子元解除劳动关系的经济补偿金10634元×16.5个月=175461元。七、申请劳动仲裁的时间：2019年1月14日。八、仲裁请求：1.经济补偿金181500元；2.2018年10月工资差额3219元、2018年11月工资差额4693元；3.2018年12月工资11000元、2019年1月工资5077元；4.确认双方之间的劳动关系已解除。九、仲裁裁决结果：1.确认双方当事人之间的劳动合同已解除。2.在裁决生效之日起五天内，由三屯源发公司一次性支付李子元2018年12月份工资4405.2和2019年1月份工资2230.8元。3.驳回李子元提出的其他请求事项。十、原告李子元的诉讼请求：由三屯源发公司支付：1.经济补偿金181500元；2.2018年10月工资差额3219.3元、2018年11月工资差额4693.5元；3.2018年12月工资11000元、2019年1月工资5076.92元；以上合计205488.72元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李子元与被告东莞三屯源发纸品有限公司的劳动关系已解除；二、限被告东莞三屯源发纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李子元支付2018年10月工资差额2853.3元、2018年11月工资差额4326.5元；三、限被告东莞三屯源发纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李子元支付2018年12月工资7890元、2019年1月工资4116元；四、限被告东莞三屯源发纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李子元支付解除劳动关系的经济补偿金175461元；五、驳回原告李子元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担（原告已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一九年六月二十七日书记员  何倩贝邓文君