宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终1008号 上诉人（原审原告）：深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区开发区**楼**厂房。 负责人：胡雄，该分公司总经理。 上诉人（原审原告）：深圳广田集团股份有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区深南东路**。 法定代表人：范志全，该公司董事长。 二上诉人委托诉讼代理人：杨文俊，北京市盈科（银川）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王进琛，男，1968年2月25日出生，汉族，住甘肃省镇原县。 委托诉讼代理人：孟颖，宁夏侨之桥律师事务所律师。 上诉人深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司、深圳广田集团股份有限公司因与被上诉人王进琛劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2018）宁0106民初8424号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司、深圳广田集团股份有限公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不承担被上诉人的工伤赔偿费用；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审认定深圳广田装饰集团有限公司系用工单位认定错误，深圳广田装饰集团有限公司承包工程后，与深圳合田建设工程劳务有限公司签订了建筑施工劳务分包合同，将该装饰工程的劳务分包给深圳合田建设工程劳务有限公司，该公司系实际用工主体。2、银川市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》中认定的用工主体错误，认定工伤无事实依据。上诉人与被上诉人不存在劳动关系。 被上诉人王进琛辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉，维持原判。 深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司、深圳广田集团股份有限公司向一审法院起诉请求：依法确认原告与被告之间不存在事实劳动关系。 一审法院审理认定事实：被告深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司在施工宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程项目工程中，由被告深圳广田集团股份有限公司集体为该项目室外装潢人员（高空作业）办理了团体意外伤害保险，投保单中联系人万福兴系该项目负责人，被保险人名单中有王富广等人。2015年10月25日下午,被告经王富广(《项目工资表》显示,王富广按月从光亚幕墙工程项目领取工资)介绍到涉案工地工作,当天工地上到了一车玻璃，在玻璃快卸完时，被告王进琛到了工地，与其他工人卸完了玻璃，之后回职工宿舍休息途中,不慎掉入电梯井受伤。被告的伤情经宁夏医科大学总医院诊断为:一、闭合性胸部损伤1.左侧肋骨骨折;2.左侧膈疝;3.双肺挫伤;4.左侧血气胸;二、急性闭合性腹部损伤:1.脾脏挫裂伤;2.胰腺挫裂伤;三、全身多发骨折:1.骨盆骨折;2.左股骨粗隆间骨折;3.左肱骨外髁骨折;4.左桡骨小头骨折;5.左桡骨下端骨折;6.左下肢肌间支静脉血栓。被告共计住院31天(2015年10月26日至2015年11月26日),住院期间由其妻子对其进行护理。被告住院期间共花费医疗费134611.89元,其中:2015年10月26日花费门诊医疗费6772.67元、住院期间花费127839.22元。被告认可除谢治国(《项目工资表》显示,谢治国按月从项目领取工资)为其垫付医疗费70000元外,其它医疗费均由自己支付。2016年5月6日,银川市人力资源和社会保障局出具银人社伤险字〔2016]643号《认定工伤决定书》,认定被告所受伤为工伤,《认定工伤决定书》中的用人单位为深圳广田装饰集团股份有限公司宁夏分公司。2016年5月23日,原深圳广田装饰集团股份有限公司名称变更为现深圳广田集团股份有限公司,原深圳广田装饰集团股份有限公司宁夏分公司也随之变更名称为深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司。2017年2月27日,银川市劳动能力鉴定委员会评定被告的伤残等级为七级。 一审另查明，《关于2015年宁夏道路交通事故人身损害赔偿有关费用计算标准》中“居民服务和其它服务业”在岗职工2015年10月平均工资为38280元,日工资为147元,2015年建筑业在岗职工年平均工资为41505元。《关于2017年度宁夏道路交通事故人身损害赔偿有关费用计算标准的通知》中,2017年建筑业在岗职工年平均工资为48388元。被告王进琛因工伤待遇发生争议于2017年4月10日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求:1.解除申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人医疗费134611.89元、一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金144000元、伙食补助费1550元、护理费6000元、停工留薪期工资115200元。2018年8月30日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、第一被申请人（深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司）于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人（被告）一次性伤残补助金44963.75元、一次性工伤医疗补助金60485元、一次性伤残就业补助金60485元、停工留薪期工资41505元、住院伙食补助费465元、护理费4557元、医疗费56143.28元，总计268604.03元。第二被申请人（深圳广田集团股份有限公司）对上述费用承担连带支付责任；二、上述费用支付完毕后，申请人的工伤待遇一次性结清，其与第一被申请人之间的工伤保险关系终止；三、驳回申请人的其它仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 一审法院认为，一、关于涉案宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程项目万福兴、王富广等人的用工主体问题。庭审中原告在其起诉事实中称，“原深圳广田装饰集团股份有限公司(合同甲方)与深圳合田建设工程劳务有限公司(合同乙方)(以下简称深圳合田公司)签订《宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程项目工程劳务分包合同》,约定“承包方式是包工包辅材,开工日期是2015年7月5日,完工日期2015年9月23日,如有变化,另行协商。”工程名称为:宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程(以下简称光亚幕墙工程)。2015年7月9日,深圳合田建设工程劳务有限公司与自然人万福兴签订《劳动合同》约定万福兴为光亚幕墙工程项目的劳务分包负责人,同时签订《劳务分包工程内部承包协议书》,将宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程内部承包给万福兴。2015年10月25日下午,被告经王富广介绍到以上涉案工地工作……”从上述陈述中应该得出:宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程系深圳合田建设工程劳务有限公司承包，万福兴为光亚幕墙工程项目的劳务分包负责人,王富广系工地劳务人员，宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程项目、万福兴、王富广均与原深圳广田装饰集团股份有限公司无关。但原告提交的证据中国人民财产保险股份有限公司保险单显示投保人为被告深圳广田集团股份有限公司，该公司集体为宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程项目项目室外装潢人员（高空作业）办理了团体意外伤害保险，投保单中联系人万福兴系该项目负责人，被保险人名单中有王富广等人。这与原告自述涉案宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程项目系深圳合田建设工程劳务有限公司承包后又分包给自然人万福兴的事实自相矛盾。根据权利义务相对等原则，既然深圳合田建设工程劳务有限公司是宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程项目、万福兴、王富广等人的用工主体，购买意外伤害保险的投保人也应是深圳合田建设工程劳务有限公司，且深圳合田建设工程劳务有限公司与被告深圳广田集团股份有限公司是二个独立的法人单位，被告深圳广田集团股份有限公司没有法律义务为深圳合田建设工程劳务有限公司施工项目上的人员购买保险，故原告自述的宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程系深圳合田建设工程劳务有限公司承包，万福兴为光亚幕墙工程项目的劳务分包负责人,王富广系工地劳务人员，宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程项目、万福兴、王富广均与原深圳广田装饰集团股份有限公司无关的陈述意见不能成立。被告深圳广田集团股份有限公司是涉案宁夏同心光亚商业广场幕墙装修工程项目万福兴、王富广等人的用工主体。且《认定工伤决定书》确认用人单位为深圳广田装饰集团股份有限公司宁夏分公司。二、《工伤保险条例》规定,“职工发生事故伤害……应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。”被告的伤情已经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤,且该《认定工伤决定书》确认用人单位为深圳广田装饰集团股份有限公司宁夏分公司。被告深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司对银川市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》也先后向银川市金凤区人民法院和银川市中级人民法院提起行政诉讼和上诉,银川市中级人民法院作出终审《行政裁定书》,驳回圳广田集团股份有限公司宁夏分公司的上诉请求,维持原裁定,认定银川市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》已生效。现被告主张工伤待遇,根据《工伤保险条例》第五十四条:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。”之规定,本院依据生效的《认定工伤决定书》对被告的工伤待遇依法进行处理,并由原告承担责任。根据《劳动和初会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(-)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中,被告和原告主体资格符合劳动法律、法规的规定,被告在原告处从事的劳动是受原告的安排和管理的有报酬的劳动,所从事的劳动是原告业务的组成部分,因此双方具有劳动关系。故被告请求解除原告与被告之间的劳动关系，本院予以支持。三、被告深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司没有为被告缴纳工伤保险费,按照《工伤保险条例》第六十二条的规定,应直接承担被告的工伤待遇。被告在深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司处受伤并被鉴定为伤残七级,依据《工伤保险条例》第三十七条的规定,被告应当支付被告13个月工资的一次性伤残补助金。依据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定,原告应以被告提出一次性结清工伤待遇时的工资基数支付工伤待遇。因被告没有工伤保险费缴费基数,且被告在进入原告工地当日即受伤,其岗位和工资无法认定。原告涉案工地属于建筑业范畴,被告受伤时和一次性结清工伤待遇时的工资标准分别参照《关于2015年度宁夏道路交通事故人身损害赔偿有关费用计算标准的通知》中建筑业在岗职工年平均工资41505元和《关于2017年度宁夏道路交通事故伤亡人员人身损害赔偿有关费用计算标准的通知》中建筑业在岗职工年平均工资48388元计算。因此,原告应支付被告一次性伤残补助金44963.75元(41505元÷12个月×13个月)、一次性工伤医疗补助金60485元(48388元÷12个月×15个月)、一次性伤残就业补助金60485元(48388元÷12个月×15个月)。根据《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中对应伤情规定的期限,被告伤情可以享受12个月停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原告应当支付被告停工留薪期工资41505元(41505元÷12个月×12个月)。四、根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例>办法》第二十六条的规定,被告受伤后共计住院31天,原告未安排人员对其进行护理,由被告妻子对其进行护理,故原告应支付被告护理费4557元(147元/日×31天)。被告住院治疗31天,原告应当参照《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定,按照每天15元的标准支付被告住院期间伙食补助费465元(15元/天×31天)。五、被告住院期间共计支付医疗费134611.89元,谢治国在其住院期间垫付医疗费70000元，该医疗费中有8468.61元不属于工伤保险基金报销范畴,扣除被告自认的谢治国已为其垫付医疗费70000元,原告应支付被告医疗费56143.28元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条,《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条、第二十八、第三十一条,《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》、《中华人民共和国民法总则》第七十四条的规定,判决如下:一、解除原告深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司、深圳广田集团股份有限公司与被告王进琛之间的劳动关系；二、原告深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司、深圳广田集团股份有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王进琛一次性伤残补助金44963.75元、一次性工伤医疗补助金60485元、一次性伤残就业补助金60485元、停工留薪期工资41505元、住院伙食补助费465元、护理费4557元、医疗费56143.28元,总计268604.03元。三、上述费用支付完毕后,被告王进琛的工伤待遇一次性结清,其与原告深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司、深圳广田集团股份有限公司之间的工伤保险关系终止；四、驳回原告深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司、深圳广田集团股份有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司、深圳广田集团股份有限公司承担。 二审中，当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：上诉人深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司与被上诉人王进琛之间是否存在劳动关系；二上诉人应否承担被上诉人工伤保险赔偿责任。被上诉人在深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司承包的宁夏同心光亚商业广场幕墙装修项目工程施工时受伤，经银川市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》认定，被上诉人系工伤，用人单位为深圳广田装饰集团股份有限公司宁夏分公司，故一审认定深圳广田装饰集团股份有限公司宁夏分公司与被上诉人存在劳动关系并应承担工伤赔偿责任并无不当。一审认定各项工伤赔偿项目及赔偿标准均符合法律规定。深圳广田装饰集团股份有限公司应对其分公司所负债务应承担连带赔偿责任。一审判决深圳广田装饰集团股份有限公司及其分公司与被上诉人共同形成劳动关系并共同承担被上诉人工伤赔偿责任不符合法律规定，应予纠正。综上，一审认定事实清楚，但适用法律及判决结果部分有误。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下： 一、撤销宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2018）宁0106民初8424号民事判决； 二、解除上诉人深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司与被上诉人王进琛之间的劳动关系； 三、上诉人深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司于本判决生效后十五日内支付被上诉人王进琛一次性伤残补助金44963.75元、一次性工伤医疗补助金60485元、一次性伤残就业补助金60485元、停工留薪期工资41505元、住院伙食补助费465元、护理费4557元、医疗费56143.28元,总计268604.03元； 四、上诉人深圳广田集团股份有限公司对上述费用承担连带支付责任； 五、驳回上诉人深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司、深圳广田集团股份有限公司的一审诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由上诉人深圳广田集团股份有限公司宁夏分公司、深圳广田集团股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  邢雪梅 二〇一九年六月二十日 书记员  陈丽霞 附:本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。