天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初6383号原告：李若熙，女，1989年2月14日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：高竹茹，天津双盈律师事务所律师。被告：天津市玖美恒泰科技有限公司，住所地天津市河**怒江道北侧创智东园**楼**。统一社会信用代码911201040865567892法定代表人：李峰，总经理。原告李若熙与被告天津市玖美恒泰科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李若熙及其委托诉讼代理人高竹茹，被告天津市玖美恒泰科技有限公司的法定代表人李峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告继续履行与原告之间的劳动合同；2.依法判决被告支付原告2018年12月1日起至2019年3月4日期间的工资5547元。事实与理由：原告于2017年10月16日至被告处就职，2018年8月与被告签订劳动合同，劳动合同期限至2019年8月，原告被被告派遣至天津市担任扫描工作，每月工资2400元左右，发放方式是下发薪。2018年12月14日原告在天津市中心妇产科医院被诊断为早孕，因有先兆流产症状，医生建议休息保胎，于是原告向被告请假休息，同时向被告提交了病历、诊断证明等材料，且未超过建休期间。但2019年1月份被告突然停发原告工资，并于2019年2月15日以原告无故旷工、严重违反劳动纪律为由向原告送达了辞退通知书。原告认为，劳动者的合法权益受法律保护，被告虚设原告无故旷工的借口，故意辞退怀孕女职工，违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、予以解除劳动或者聘用合同”之规定，所以被告向原告下发解除劳动合同通知行为违法，应予以撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”之规定，原告有权要求被告继续履行双方之间的劳动合同，而且被告还应支付自2018年12月起拖欠原告的工资。综上，原告为维护自己的合法权益，诉至法院，望依法判如所请。原告向本院提交如下证据：1.天津市社会保险缴费证明1张、天津市社会保险缴费人员查询清单2张，证明原告的参保单位是被告，原告和被告之间存在劳动关系；2.天津农商银行明细账1份（2017年3月1日至2019年2月18日期间）及原告自制工资明细表1页，证明原告与被告于2017年10月建立劳动关系，被告按月向原告支付工资，发放方式下发薪，2019年1月起被告未向原告支付工资。且2017年12月至2018年11月期间原告平均工资为1773元；3.天津市南开医院检验报告单2张、天津市南开医院彩色多普勒超声检查报告单1张、天津市滨海新区大港医院检验报告单1张、天津市大港医院妇产科彩超检查报告单3张、天津市中心妇产科医院诊断证明书复印件1张（2019年2月23日）、天津市天津市中心妇产科医院诊断证明书2张（2019年3月19日、2019年4月1日）及天津市滨海新区大港医院医疗手册1本，证明2018年12月5日原告被确诊早孕，因原告出现先兆流产症状，医生建议保胎休息；4.微信聊天截屏打印件1份，证明原告病假期间向被告提交了历次诊断证明、检验报告单、B超单、病历本及请假条等休病假材料，被告已经收到相关材料，只是认为保胎假不是病假，应按事假处理。2018年12月14日、12月21日南开医院的诊断证明，2018年12月24日、2019年1月7日、1月14日大港医院的诊断证明，2019年1月26日、2月12日中心妇产科医院的诊断证明诊断证明原件均在被告处保存。2018年12月25日前原告的休假天数、请假方式已经得到被告的批准，原告不存在无故旷工情形。原告孕情稳定后向被告申请2019年2月26日复工，被告微信上不做回复，也拒接电话；5.辞退通知书1份，证明2019年2月15日被告向原告通过顺丰快递方式发放辞退通知书，原告于2019年2月18日收到该通知书，被告不再为原告提供工作岗位；6.津西劳人仲案字[2019]第235号案仲裁庭审笔录1份，证明被告自认原告向被告提交了2018年12月14日、12月21日、12月24日，2019年1月7日、1月14日、1月26日、2月12日的医院诊断证明，原告不存在无故旷工的情形。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求。原告在2018年11月结婚前就已经有过旷工记录，当时警告过原告要辞退原告，2018年11月26日开始原告消极怠工，无法完成工作要求，在不准假的情况下强行请假，后被告得知原告是怀孕休息，2018年12月11日至14日期间实际旷工，没有请假，2018年12月14日下午原告去医院看病，被告要求原告履行请假手续，但原告迟迟不来，经被告多次催促，原告于2019年1月14日才交来请假的手续，手续也不全，但被告本着原告怀孕的状况，就认可了原告请假的情况，按事假算的，且被告也给原告交了社保。2019年1月14日之后原告又不履行请假手续，也不来上班直至2019年2月12日之前，经被告多次询问，原告才于2019年2月12日交来一份请假材料，被告认为原告不符合规定，病历不真实，且2019年2月12日在与原告通电话期间，原告在电话中辱骂被告公司法定代表人李峰，所以被告于2019年2月15日通过顺丰快递方式将辞退通知书邮寄给陈晨，由陈晨转交给原告辞退通知书，解除了双方之间的劳动关系，被告是合法解除，所以不同意原告的全部诉讼请求。被告向本院提交如下证据：1.2018年12月17日微信截图（李峰和陈晨）1张，证明原告打着被告公司的名义擅自请假；2.被告自制考勤统计表1份，证明原告旷工的时间和请假的情况；3.2018年12月25日微信截图（李峰和原告）1张，证明李峰要求原告履行请假手续及请假手续的标准；4.2019年1月11日、12日微信截图（李峰和原告）1张，证明李峰催促原告履行请假手续；5.2018年12月14日、12月21日南开医院诊断证明各1张、2018年12月24日、1月7日、1月14日大港医院诊断证明各1张、2018年12月14日原告打印的请假条1张、2019年1月26日中心妇产科医院诊断证明及诊断报告各1张、2月12日中心妇产科医院诊断证明1张、2019年2月12日原告手写请假条1张，证明原告请假的情况；6.2019年2月微信截图2张（李峰和陈晨、李峰和原告），证明被告通过顺丰快递方式将辞退通知书邮寄给陈晨，由陈晨将密封的快递转交给原告，原告自行拆封，原告是在看到辞退通知书之后才要求复工的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提交的证据1、5、被告提交的证据3、5，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2中的银行明细、3、4、6及被告提交的证据4具有真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，本院予以采信。被告提交的证据1、2、6无法证实其证明目的，本院不予采信。原告提交的证据2中的工资明细真实性无法确认，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月16日，原告入职被告处，被安排至天津市从事扫描工作。双方于2018年8月签订书面劳动合同，合同期限为2018年8月至2019年8月。2018年12月5日，原告至天津市南开医院检查诊断为早孕。之后，原告又至天津市中心妇产科医院、天津市滨海新区大港医院进行检查诊断，并向被告请假休息。2019年2月15日被告通过邮寄方式向原告下发辞退通知书，辞退理由为原告无故旷工，严重违反了劳动纪律影响到正常工作，给被告公司造成损失。2019年3月8日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月29日作出逾期未裁决证明书，未在法律规定的时限内做出裁决。原告于2019年4月30日至本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点在于原告主张继续履行与被告之间的劳动合同是否具有合理依据。本案中，被告以原告旷工为由解除双方之间的劳动关系，原告对此不予认可。根据双方提交的证据显示，原告系因怀孕身体不适请假休息，并有时间连续的诊断证明书予以佐证。至于被告称原告请假未按被告规定办理手续，检查诊断的天津市滨海新区大港医院不属于三甲医院，据此原告属于严重违反被告劳动纪律的主张，欠缺合理依据，本院不予支持。因此，被告辞退原告的理由欠缺合理性，原告要求继续履行双方之间劳动关系的请求应予支持。至于原告主张的2018年12月1日至2019年3月4日期间的工资5547元，根据原告的工资标准，参照病假工资的相关规定，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告天津市玖美恒泰科技有限公司继续履行与原告李若熙之间的劳动合同；二、自本判决生效之日起5日内，被告天津市玖美恒泰科技有限公司支付原告李若熙2018年12月1日至2019年3月4日期间的工资5547元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市玖美恒泰科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王文通二〇一九年六月二十一日书记员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。