西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                （2019）陕0113民初4195号原告：西安中星伟业通信科技有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：吴应龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：张芹，女，汉族，1989年6月14日出生，住陕西省志丹县，系该公司员工。委托诉讼代理人：王平，陕西金镝律师事务所律师。被告：强宏，男，汉族，1969年8月1日出生，住西安市雁塔区。原告西安中星伟业通信科技有限公司（以下简称中星伟业公司）与被告强宏劳动争议纠纷一案，强宏向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1390号裁决，中星伟业公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中星伟业公司的委托诉讼代理人张芹、王平，被告强宏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中星伟业公司诉称，2015年3月2日，原告与被告签订了3年期限劳动合同。在这期间，原告不存在对被告恶意、无故降低劳动报酬的行为。原告于2017年5月被安徽神剑新材料股份有限公司全资子公司西安嘉业航空科技有限公司收购，并购重组后集团总部对公司薪酬体系进行了调整，其中包括工资结构、工资进档、扣款规定、绩效考核办法等，调整后进行了张贴公示，所有员工如有疑问可以去查询反馈。从始至终公司没有收到任何人包括被告对工资调整意见的反馈信息，被告已经默认了公司调整后的薪资，并无异议。原被告双方的《劳动合同书》第十一条约定，甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。劳动合同期满前及到期时和到期后，原告就一直催促被告续签劳动合同，但被告一直要求原告先现金支付社保费用和工资差额后才能续签劳动合同。1、劳动合同期满前一个月，即2018年2月2日，原告就通知被告续签劳动合同。双方的《劳动合同书》第三十一条约定，甲乙双方同意续签合同的，应在本合同期满前三十日通知对方续签劳动合同。2、劳动合同到期时，即2018年3月2日，原告把劳动合同书填写后送到被告办公室让被告签字，被告一直没有签字。3、劳动合同期满后，原告还一直催被告把劳动合同签了，但被告提了两个条件，一个是现金支付社保给他，另一个是补足工资，被告称只有满足了他的这两个条件他才能签。《劳动合同法实施条例》第六条:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。《劳动合同书》第二十九条约定，本合同期满的，本合同终止。劳动合同期满后，由于被告无理要求致使新的劳动合同一直没有签订，因此，原告终止到期劳动合同是符合法律和合同约定的。故诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告之间劳动关系终止；2、原告不予支付被告工资18700元；3、原告不予支付被告赔偿金49578.64元；4、原告不予支付被告双倍工资赔偿金43381.31元；5、诉讼费由被告承担。被告强宏辩称，被告2015年3月2日应聘入职原告公司从事采购工作，至2018年10月19日收到原告公司的《终止劳动关系通知书》，共计在原告连续工作44个月。原告公司人力行政部经理张芹于2018年10月11日上午拿来一份劳动合同，称被告及另外一名同事的劳动合同忘记签了，要求将劳动合同时间签署为2018年3月份，被告提出说先看看劳动合同内容，随后被告向人力行政部经理反映了2个诉求。其一是自原告2015年入职转正至当时（2018年10月），原告未为被告缴纳任何社保，为了社保不中断被告自己缴纳，希望原告予以补发个人缴纳部分。其二是2017年5月原告公司的子公司兼并重组，6月份在未经与被告协商，也没有重新签订劳动合同的情况下，无故降低被告月工资一千一百元，被告提出希望补齐被告应得的劳动报酬。2018年10月16日，原告要求被告签订日期写为2018年3月的劳动合同，被告提出协商好其提出的两项事情后被告签字，但在2018年10月18日，原告要求被告在终止劳动关系通知书上签字。原告的行为违反了法律规定，故被告诉至法院，请求判令：1、原告支付被告2017年5月20日至2018年10月19日期间被克扣的工资18700元；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金49578.64元；3、原告支付被告2018年3月至2018年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额43381.31元。经审理查明，2015年3月2日，被告强宏入职原告中星伟业公司，双方签订了自2015年3月2日至2018年3月1日止的《劳动合同书》，约定被告从事物资采购工作，工资为每月3000元，补贴及奖金等费用每月共计3370元。2018年10月19日，原告向被告送达《终止劳动关系通知书》，以原告通知被告续签劳动合同但被告拒不签订为由，与被告解除劳动关系。庭审中，原告提交通知书、强宏要求单、情况说明，证明原告于2018年2月通知被告签订劳动合同，但被告提出要将其缴纳的社保现金发放并支付自2017年6月降低的薪资才同意签订劳动合同，被告要求无事实及法律依据，系被告不予签订劳动合同。被告对通知书、强宏要求单的真实性认可，对情况说明的真实性不予认可，对证明目的均不予认可，称原告在2018月10月要求被告倒签劳动合同，被告与原告在协商时原告与被告解除了劳动关系。另查，自2017年6月起，原告将被告的月工资降低，原告称其因岗位调整对被告的工资进行了调整，原告提交关于调整公司人员分工的通知、文件发放登记表、培训证书及裁决书，证明其就降低被告的工资已经与被告进行了协商，被告对此不予认可，称原告单方降低其工资，并未与被告进行协商。原告提交的上述证据并无法看出原告与被告就降低被告工资进行了协商。上述事实，有劳动合同书、银行流水、终止劳动关系通知书、市劳人仲案字（高新）[2018]1390号裁决书、庭审笔录及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告于2018年6月将被告工资降低，但原告并未提交有效证据证明其与被告进行了协商，且被告同意降低工资，原告也未提交证据证明其降低被告工资符合法律规定，故原告应当向被告补发其扣发的工资，因双方均未提交证据证明每月扣发工资的具体数额，故关于扣发工资的数额，根据由原告提交，被告认可的工资表，被告2016年10月至2017年5月期间的月平均工资为6641.64元，本院按照该标准计算被告扣发工资，2017年5月21日至2018年10月19日期间被告扣发工资应为12015.99元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告以被告拒绝签订劳动合同为由，于2018年10月19日向被告送达《终止劳动关系通知书》，但原告并未提交证据证明其在2018年2月向被告送达了签订劳动合同通知，而被告拒绝签订劳动合同，原告以被告拒绝签订劳动合同为由解除双方劳动关系应属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告系违法解除双方的劳动合同，被告要求原告支付经济赔偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。被告于2015年3月2日入职，原告于2018年10月19日解除双方的劳动合同，原告应按照八个月工资的标准向被告支付赔偿金。被告离职前的月平均工资为6641.64元，故被告要求原告支付经济赔偿金49578.64元的诉请，本院予以支持。被告要求原告支付2018年3月至2018年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额43381.31元的诉请，于法无据，本院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告西安中星伟业通信科技有限公司于本判决生效之日十日内向被告强宏支付违法解除劳动合同的赔偿金49578.64元。二、原告西安中星伟业通信科技有限公司于本判决生效之日十日内向被告强宏支付2017年5月21日至2018年10月19日期间被扣发的工资12015.99元。三、驳回被告强宏要求原告西安中星伟业通信科技有限公司支付2018年3月至2018年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额43381.31元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长   卢      帆人民陪审员   罗      琼人民陪审员   王  德  峰 二〇一九年六月二十六日书  记  员   李      栋 1