山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初2053号原告：卢杰，男，1948年8月15日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人（一般代理）：仲赪，山东民桥律师事务所律师。被告：济宁市实验中学，住所地山东省济宁市建设北路，统一社会信用代码：12370811493990515D。法定代表人：廉克海，职务，校长。委托诉讼代理人（特别授权）：苗杰杰，山东鲁彦律师事务所律师。原告卢杰与被告济宁市实验中学劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢杰的委托诉讼代理人仲赪和被告济宁市实验中学的委托诉讼代理人苗杰杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢杰向本院提出诉讼请求：1、确认自2003年8月至2018年9月存在劳动关系。2、支付2003年8月至2004年9月期间双倍工资5060元。3、补足自2005年1月1日起至2018年9月低于济宁市任城区最低工资标准的部分70760元，支付第13个月工资14940元，经济补偿金25612.5元及经济赔偿金25612.5元×2。4、支付2003年8月至2018年9月应为本人缴纳的社会保险金15万元。5、支付2004年8月至2018年9月带薪年休假补偿金7470元。6、支付历年来周末2倍加班费121615.4元。7、支付历年寒暑假期间工资41390元。事实和理由：2003年8月由政教处卢主任，鲍校长等招聘我为济宁市实验中学教学楼管理员（同时也可以为我证明），工作内容为全天24小时值班、维护大门及教室秩序、维护室内外卫生清洁、确保责任范围内各项设施正常运行、确保学生人身及财产安全。仅与本人签订过劳动协议，并未签订正规劳动合同。因未与本人签订正规劳动合同，对劳动合同中应享有的正常劳动报酬、社会保险等福利待遇并不清楚，致使本人历年工资始终低于济宁市任城区最低工资标准，且济宁市实验中学从未为本人缴纳社会保险。自应当享受带薪年休假至今，本人从未曾享受到带薪年休假。由于工作责任，法定节假日、寒暑假3个月及正常工作日，我要全年上班，每年平均加班104天左右，济宁市实验中学从未向本人支付任何加班费，在寒暑假期间济宁市实验中学也不支付假期工资。为维护自己的合法权益，本人多次主张权利未果，向劳动仲裁委提出仲裁，未予采纳，诉至法院。被告济宁市实验中学辩称，一．答辩人与被答辩人之间不存在劳动劳动关系，被答辩人未在答辩人处工作过。二、被答辩人对答辩人的起诉没有事实与法律依据，请求法院驳回被答辩人对答辩人的起诉。被答辩人诉状中第二、三、四、五、六、七项诉讼请求，是劳动者依法享有的权利，但答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，因此答辩人不应向被答辩人承担劳动合同法规定的相应义务。综上所述，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，被答辩人对答辩人的起诉没有事实与法律依据，请求法院驳回被答辩人的起诉。原、被告双方围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织质证，对原告提交的证据一、不予受理通知书一份，被告对其真实性无异议，本院予以采信。对原告提交的证据二、2015、2016、2017、2018年被告发放的高考/中考安全检查工作职责，该上面都有原告的名字和电话号码。证明：劳动关系存在。证据三、事业单位资产清查登记表（复印件），是被告向原告发放的，上面有卢杰的签字。证明：劳动关系存在。证据四、被告发放并且盖章的考试时间表（复印件加盖了被告政教处公章），上面有原告的名字。证明：劳动关系存在。证据五、被告以物业管理费的名义发放的工资表10张打印件，上面有卢杰的名字。证明：劳动关系存在。证据六、书证三张，分别是王如勋、卢胜堂、潘若路。证明：2003年8月起原被告存在劳动关系。被告对上述证据均有异议，被告对原告提交的证据四中被告处加盖济宁市实验中学政教处的公章真实性有异议，并申请了公章一致性的鉴定，但后又撤回了公章一致性鉴定申请，本院认为，对证据四的真实性无相反证据证明其为虚假的，本院对该证据四的真实性予以采信，可以证实原告卢杰负责考试后锁门等后勤管理工作。本院认为虽然原告提交的证据二、无被告处的公章，证据三系复印件，但是结合庭审陈述及证据四，可以证实被告为原告提供了劳动。对原告提交的证据五虽然为复印件，但是因原件在被告处存放，被告未提交原件与复印件核实，原告已尽举证之责，举证不能的不利后果应当由被告承担，本院对原告提交的证据五真实性予以采信。对原告提交的证据六，系证人证言，应当出庭接受询问，故该证据不符合证据形式要件，本院不予采信该证据。对原告申请的证人张某的证人证言证实：2005年8月30日证人张某去被告处工作的时候原告卢杰已经在被告处工作了。对证人王某的证言证实：和原告卢杰是工友，证人在被告处上班，现在也在被告处上班。证人2004年4月份去的学校的时候，卢杰老师就在工作了，卢杰去工作的时间比证人早。本院认为上述两个证人证言相互印证，本院对证人证言的真实性予以采信。对原告提交的张某的仲裁裁决书、民事判决书复印件，因与本案无关联性，本院不予采信。对原告庭后提交的电话缴费收据、保险证明，被告对其真实性无异议，本院对上述证据真实性予以采信。结合原、被告双方提交的证据，本院对事实认定如下：原告卢杰向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年1月11日，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出了济任劳人仲案字（2019）第004号不予受理通知书，因本争议不属于本仲裁委员会管辖，不符合受理条件，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。原告卢杰不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。2003年8月26日，原告卢杰经政教处主任卢胜堂介绍到被告处工作，安排到值班室做值班工作，看守北楼大门。工资自2003年起分别为460元/月、520元/月、570元/月、640元/月、700元/月，2018年9月份之前都是700元/月。2018年8月31日，被告解除了与原告的劳动关系。劳动关系期间，被告济宁市实验中学未为原告卢杰缴纳社会保险。本院认为，双方争议焦点一、是否存在劳动关系。被告虽然不认可与原告存在劳动关系，虽然每月是以发放物业管理费的名义发放给被告报酬，但实际上被告发放的是工资。结合原告提交的证据可以证实其与被告形成了长期的、稳定的、具有人身依附性的劳动关系。原被告之间的关系符合劳社部发(2005)12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一项、第二项规定的情形，应当确认为双方存在劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告的工资均是现金领取，原告已尽其举证能力，提交了部分工资领取情况，被告未提交证据证明其劳动者工作年限及工资情况，应当承担举证不能的后果，本院依法确认自2003年8月起至2018年8月31日双方存在劳动关系。2018年8月31日，被告解除与原告的劳动关系，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，因原告实发工资低于济宁市最低工资标准，按照2017年9月至2018年8月济宁市最低工资标准计算平均工资为1662.50元[（1730*3个月+1640元*9个月）÷12]，原告在被告处工作了15年整，应当支付经济补偿金24937.50元（15个月*1662.50元）。依据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，原告主张经济赔偿金不能同时主张经济补偿金。原告主张的经济赔偿金且无事实和法律依据，本院不予支持。焦点二、关于最低工资差额，依据《最低工资规定》第十二条的规定，原告卢杰依法提供了正常劳动，被告济宁市实验中学支付的工资不应当低于最低工资,故原告卢杰主张最低工资差额，本院依法予以支持，具体计算如下：1、2005年1月至2006年9月（济宁市最低工资为470元）原告实发工资为460元，最低工资差额为210元[（470元-460元）*21个月]。2、2006年10月至2007年12月（济宁市最低工资为540元），原告实发工资为460元，最低工资差额为1200元[（540元-460元）*15个月]。3、2008年1月至2010年4月（济宁市最低工资为620元），原告实发工资为520元，最低工资差额为2800元[（620元-520元）*28个月]。4、2010年5月至2011年2月（济宁市最低工资为760元），原告实发工资为520元，最低工资差额为2400元[（760元-520元）*10个月]。5、2011年3月至2012年2月（济宁市最低工资为950元），原告实发工资为570元，最低工资差额为4560元[（950元-570元）*12个月]。6、2012年3月至2013年2月（济宁市最低工资为1100元），原告实发工资为570元，最低工资差额为6360元[（1100元-570元）*12个月]。7、2013年3月至2014年2月（济宁市最低工资为1220元），原告实发工资为640元，最低工资差额为6960元[（1220元-640元）*12个月]。8、2014年3月至2015年2月（济宁市最低工资为1350元），原告实发工资为640元，最低工资差额为8520元[（1350元-640元）*12个月]。9、2015年3月至2016年5月（济宁市最低工资为1450元），原告实发工资为640元，最低工资差额为12150元[（1450元-640元）*15个月]。10、2016年6月至2017年5月（济宁市最低工资为1550元），原告实发工资为700元，最低工资差额为10200元[（1550元-700元）*12个月]。11、2017年6月至2018年5月（济宁市最低工资为1640元），原告实发工资为700元，最低工资差额为11280元[（1640元-700元）*12个月]。12、2018年6月至2018年8月（济宁市最低工资为1730元），原告实发工资为700元，最低工资差额为3090元[（1730元-700元）*3个月]。本院依法支持原告卢杰最低工资差额共计69730元。关于原告主张支付2003年8月至2004年9月期间的双倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张为其补缴社会保险金的问题，不属于本案处理的范围，本院不予审理。关于原告主张的带薪年休假补偿金7470元、加班费121615.40元、寒暑假的工资41390元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因原告未提供有效证据，本院不予支持。关于原告主张的十三个月的工资，未提交相关发放依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最低工资规定》第十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告卢杰与被告济宁市实验中学自2003年8月起至2018年8月31日存在劳动关系。二、被告济宁市实验中学自本判决生效之日起十日内支付原告卢杰最低工资差额69730元。三、被告济宁市实验中学自本判决生效之日起十日内支付原告卢杰解除劳动合同的经济补偿金24937.50元。四、驳回原告卢杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告济宁市实验中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  李夏二〇一九年六月十二日书记员  刘浩