广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0602民初847号 原告：防城港市智明贸易国际船务代理有限公司，住所地防城港市港口区拥军路康晨小区**。 法定代表人：严之明。 委托诉讼代理人：袁晓勇，广西崇泰律师事务所律师。 被告：韦应革，男，仫佬族，1976年9月9日出生，住防城港市港口区。 原告防城港市智明贸易国际船务代理有限公司（以下简称智明公司）诉被告韦应革劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告智明公司的委托诉讼代理人袁晓勇，被告韦应革有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.确认原告对被告不存在防劳人仲字【2018】第205-2号仲裁裁决书裁决的各项给付义务；2.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：从2013年10月14日至2018年7月11日双方存在劳动关系。2015年1月份，因为公司当时自动扣划公积金的账户时突然余额不足，导致该月份全体员工的社保未及时缴纳，因此该月被告的社保才出现一月空缺，但对此月公司欠缴的社保费用原告已经通过在2018年6月份又单独为被告缴纳一期社保的方式补足给了被告，且双方在2018年7月份解除了劳动关系。2016年6月份到2018年5月份，原告未有替被告缴纳社保系公司对社保缴纳方式做了调整，被告未有按照调整后的方案执行所致，并非原告的过错。从2014年开始，因为公司遭遇了经营困难，几乎没有正常经营的业务，为了维系公司不关门和不遣散员工，公司还是通过向银行借款以保证职工基础工资的全额发放，并勉力维持对职工的各项补贴待遇，以期待公司业绩回暖。但因经济形势不好。公司为了应对经营危机，决定将原来给予职工各项补贴全部取消，对职工待遇在整体上做应急调整即公司将养老保险补贴、医疗保险补贴实际发放给个人，但韦应革未自行进行缴纳。原告和被告双方本应在2016年2月份就按照上述公司职工待遇调整方案执行，但因为公司财务管理上的疏忽，未有及时到社保部门备案上述调整方案，结果社保部门依然从原告公司账户上为被告实际扣划缴纳了2016年2月份到6月份4个月的社保，等到公司发现问题后才纠正。依照上述公司职工待遇调整方案，被告应退回公司2016年2月份到6月份这4个月的社保费用，因为其实际已经从公司领取替代费用却未自行去缴纳，构成对原告的不当得利。被告伪造劳动合同，并在受雇期间以各种私事经常请假和请霸王假，每次请假都严重超期不归，存在严重违反劳动纪律和法律法规的严重过错，理应退还公司按照全勤发放给其的工资待遇。 被告韦应革辩称，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提供的证据1、2、5-9，被告提供的证据即2-23，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的证据3、4即劳动合同书、劳动合同书及被告提供的证据1即劳动合同书，该两份劳动合同书均有原告的盖章，仅在工资上约定不同，本院对双方签订劳动合同的事实予以采信，对被告的工资多少应以被告实际拿到的工资及参考智明公司为韦应革缴纳的社保的基数为准；对原告提供的证据10即微信截屏，该证据无法证实被告存在请假和不在岗的事实，不予采信。对原告申请出庭的证人罗某的证言，由于该证人智明公司的工资表制作等情况均不熟悉，且其作为智明公司的现任员工称被告经常不在办公室的证言证明力小，对该证人作出的证言不予采信。对原告申请出庭的证人韦某的的证言，韦某负责办公室和财务工作。对其认可韦应革的工资系现金支付及智明公司无考勤制度的事实，予以采信。但仅依其一个人的证言不能证实韦应革提供的一份劳动合同上的智明公司的公章系韦应革私自加盖及韦应革存在不按时上班的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月14日，智明公司（甲方、用人单位）与韦应革（乙方、劳动者）韦应革签订了《劳动合同书》。约定：第一条甲乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自2013年10月14日起至2014年10月14日止。其中试用期自2013年10月14日起至2013年11月14日止第二条乙方从事报关、报检岗位（工种）工作。乙方工作地点为防城港市港口区；第三条甲方安排乙方执行以下第（一）种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日；第四条甲方采取以下第（一）中形式向乙方支付工资：（一）月工资2000元，试用期间工资1800元。甲方每月10日前向乙方支付工资。 防城港市社会保险事业局出具的《广西壮族自治区社会保险参保缴费证明（个人专用）》中显示，智明公司为韦应革戛纳了保险即：201311、201312的企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数为1880.7元；201401-201412的每月企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数为2131.9元；201501-201512、201602-201603的每月企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数为2342.3元；201604-201606的每月企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数为2834.3元。 2018年7月11日，智明公司向原告作出《解聘证明》，载明“我公司已于今日与员工韦应革解除聘用关系，将其辞退，该员工的就职时间为2013年10月14日至2018年7月11日，已做好相关岗位的交接工作，特此证明。” 申请人韦应革与被申请人智明公司就确认劳动关系、劳动报酬、赔偿劳动金向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁申请：1.确认双方的劳动关系时间为2013年10月14日至2018年7月11日止；2.支付拖欠的社保费及滞纳金，并补缴未按实际工资缴纳社保费差额，具体金额由社保相关部门确定；3.支付申请人2018年5月1日至7月11日的工资总共8236元，并支付赔偿金2059元；4.支付申请人被违法解除劳动关系的赔偿金83520元；5.支付被告申请人未与申请人续签劳动合同的赔偿金64800元；6.支付因被申请人未与申请人拖欠社保费而造成申请人无法领取的12个月的失业金，失业金金额由社保相关部门确定。2018年12月29日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字【2018】第205-1号裁决如下：一、被申请人防城港市智明贸易国际船务代理有限公司支付韦应革工资8236元；二、被申请人防城港市智明贸易国际船务代理有限公司支付申请人韦应革解除劳动合同经济补偿17400元；三、对申请人韦应革的其他诉讼请求，不予支持。2018年12月29日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字【2018】第205-2号裁决如下：一、申请人、被申请人双方于2013年10月14日至2018年7月11日存在劳动关系；二、被申请人防城港市智明贸易国际船务代理有限公司支付申请人韦应革失业保险赔偿金32256元。 本院认为，一、关于原、被告之间存在劳动关系的问题。由于原、被告对双方在2013年10月至2018年7月11日之间存在劳动关系无异议，则本院予以认可原、被告在2013年10月至2018年7月11日存在劳动关系。 二、原告是否应向被告支付失业保险赔偿金。原告诉称，因公司经济困难，虽将社保等以工资方式支付给韦应革，而韦应革未自行缴纳社保，且韦应革经常请假、请霸王假及超期请假不上班的情况，致使智明公司才与被告解除合同，则其不应承担支付失业保险赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。另《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，无论其缴纳保险费怎样分配给用人单位与职工，用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工办理失业保险，是用人单位应当履行的法定义务。经查，智明公司申请出庭作证的证人韦某证实，智明公司没有考勤制度，且智明公司仅凭提供的证据即微信聊天记录无法证实系韦应革严重违反公司考勤制度等原因，智明公司才向韦应革提出解除劳动关系，则本院认定智明公司与韦应革解除劳动关系非因韦应革原因造成的即非因韦应革本人意愿中段就业，韦应革可以享受失业保险待遇。而智明公司与韦应革存在劳动关系期间，未按规定为韦应革缴纳失业保险费，导致其无法享受失业保险待遇，由此给韦应革带来的损失，应由智明公司承担。因此，原告诉称其不应承担失业保险赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，以及第十八条第一项规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业的人员所在单位和本人缴纳时间确认：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金”。另参照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金保准的通知》（桂人社发（2017）80号）规定“一、失业保险金发放标准（一）累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放”。结合2018年防城港市最低工资标准一类为1680元，韦应革的失业保险损失为32256元=（1680元/月×80%×3个月×4年×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告防城港市智明贸易国际船务代理有限公司与被告韦应革在2013年10月至2018年7月11日之间存在劳动关系； 二、原告防城港市智明贸易国际船务代理有限公司向被告韦应革支付失业保险金赔偿金32256元； 三、驳回原告防城港市智明贸易国际船务代理有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告防城港市智明贸易国际船务代理有限公司承担10元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并预交上诉费10元（收费单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员 陈 燕 二〇一九年六月十七日 书记员 杜奎淳