福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0802民初3231号 原告（被告）：温二发生，男，1969年2月26日出生，汉族，龙岩市荣钦煤业有限公司员工，住江西省会昌县。 委托诉讼代理人：刘浪，北京大成（上海）律师事务所执业律师。 被告（原告）：龙岩市荣钦煤业有限公司，住所地龙岩市新罗区登高东路56号，统一社会信用代码9135000757356483H。 法定代表人：洪水光，总经理。 委托诉讼代理人：杨开欢、林思琪，福建天岩律师事务所执业律师。 原告（被告）温二发生与被告（原告）龙岩市荣钦煤业有限公司（以下简称荣钦煤业公司）劳动争议一案，本院于2019年4月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）温二发生的委托诉讼代理人刘浪，被告（原告）荣钦煤业公司的委托诉讼代理人林思琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 温二发生向本院提出诉讼请求为：判令荣钦煤业公司向温二发生支付2017年6月12日起至2018年7月11日的停工留薪期工资80834元；二、判令荣钦煤业公司向温二发生支付一次性伤残补助金80834元；三、判令荣钦煤业公司向温二发生支付一次性工伤医疗补助金69641.60元和一次性伤残就业补助金69641.60元；四、判令荣钦煤业公司向温二发生支付解除劳动合同经济补偿9327元；五、判令荣钦煤业公司支付温二发生护理费20000元、住院伙食补助费2900元；六、判令荣钦煤业公司支付原告辅助器具安装费用10000元；七、判令荣钦煤业公司赔偿温二发生差旅费、鉴定费、律师费计23000元。 荣钦煤业公司向本院提出诉讼请求为：一、判令荣钦煤业公司向温二发生支付一次性伤残补助金38558元（2966元/月×13个月）；二、判令荣钦煤业公司向温二发生支付停工留薪期间工资22176元（3696元/月×6个月），扣除预支的20000元，荣钦煤业公司还应支付温二发生2176元；三、判令荣钦煤业公司向温二发生支付住院伙食补助费435元、护理费2900元；四、判令荣钦煤业公司无需向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 本案相关情况及裁判结果如下： 一、入职时间：2015年7月1日； 二、工作岗位：井下挖煤 三、工资标准：计件工资； 四、工伤保险办理情况：未办理； 五、受伤时间：2017年6月11日； 六、住院起止时间：2017年6月11日至2017年7月10日，共29天； 七、医疗费支付情况：住院期间的医疗费已由荣钦煤业公司付清； 八、工伤认定时间及结果：2018年2月23日认定为工伤； 九、伤残等级鉴定时间：2018年6月13日初次鉴定； 十、伤残等级：因工伤残七级； 十一、停工留薪期：未鉴定停工留薪期； 十二、双方解除或终止劳动关系原因：双方未协商一致解除劳动关系，温二发生股份2018年8月申请仲裁要求享受工伤保险待遇； 十三、福建省2017年度职工月平均工资：5351元； 十四、仲裁申请受理时间：2018年8月20日； 十五、仲裁请求事项：荣钦煤业公司向温二发生支付2017年6月12日起至2018年7月11日的停工留薪期工资80830.75元、一次性伤残补助金80830.75元、一次性工伤医疗补助金72125.9元、一次性伤残就业补助金72125.9元、护理费20000元、住院伙食费补助费2900元、辅助器具安装费10000元、差旅费、鉴定费、律师费23000元，扣除已付2万元，合计341813.3元； 十六、仲裁结果：1、荣钦煤业公司向温二发生支付一次性伤残补助金69563元；2、荣钦煤业公司向温二发生支付一次性工伤医疗补助金53510元；3、荣钦煤业公司向温二发生支付一次性伤残就业补助金53510元；4、荣钦煤业公司向温二发生支付温二发生停工留薪期间工资32106元，扣除预付2万元，还应支付12106元；5、荣钦煤业公司向温二发生支付住院伙食补助费435元；6、荣钦煤业公司与温二发生的劳动关系解除，荣钦煤业公司应为温二发生办理解除劳动关系相关手续；7、对于温二发生其他请求不予以支持。 十七、需要说明的问题：1.温二发生工资：荣钦煤业公司主张温二发生上班不满一个月，尚未发放过工资，一次性伤残补助金及其他项目的计算可参照单位其他职工缴费基数标准认定即按2966元，没有法律依据，故对其主张不予采信。温二发生的月工资可按龙岩市2017年度在岗职工平均工资5351元计算。 2.温二发生主张人口平均预期寿命应按77.04周岁计算，并提供福建省卫生和计划生育委员会答复函，该函称2015年福建省居民人均期望寿命77.04周岁，且于2017年5月28日在《中共福建省委福建省人民政府关于印发的通知》发布，本院认为应按福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据即71.8周岁计。温二发生解除劳动关系时（2018年8月）的年龄（49.5周岁）与所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命（71.8周岁）之差（71.8-49.5）×0.4=8.92个月，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应按10个月支付。 3.停工留薪期：温二发生的停工留薪期未进行鉴定，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》酌定为六个月。 4.出院后的护理费、辅助器具安装费：未经劳动能力鉴定委员会鉴定，不予支持； 5.差旅费、伤残等级鉴定费、律师费，没有法律依据，均不予支持。 6.经济补偿金：《工伤保险条例》已对劳动者解除劳动关系后的补偿作出规定，温二发生已根据工伤保险条例要求荣钦煤业公司给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不予支持。 十八、本院认定及理由：温二发生与荣钦煤业公司劳动关系明确合法，依法应予保护。温二发生在工作过程中受到伤害，并经工伤认定和劳动能力鉴定，且已生效，温二发生有权依法享受工伤保险待遇。荣钦煤业公司未为温二发生办理工伤保险，故温二发生享有的工伤保险待遇应由荣钦煤业公司负责赔偿。 十九、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、龙岩市荣钦煤业有限公司应向温二发生支付一次性伤残补助金69563元（5351元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金53510元(10个月×5351元/月)、一次性伤残就业补助金53510元(10个月×5351元/月)、停工留薪期工资32106元（5351元/月×6个月）、住院伙食补助费435元（15元/天×29天）、护理费2900元（100元/天×29天），合计212024元，扣除于龙岩市荣钦煤业有限公司已付2万元，余款192024元限于本判决生效之日起十五日内履行完毕。 二、温二发生与龙岩市荣钦煤业有限公司的劳动关系解除，龙岩市荣钦煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日内为温二发生办理解除劳动关系相关手续； 三、驳回温二发生的其他诉讼请求； 四、驳回龙岩市荣钦煤业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费20元、减半收取为10元，由龙岩市荣钦煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审判员 李  美  丰 二〇一九年六月二十一日 书记员 黄仙媛(代) 书记员 苏婕 （ 代） 附注： 一、主要法律条文 1、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、《福建省实施办法》（闽政〖2011〗80号） 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 4、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、判决书履行提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。履行款存入以下账户开户单位：龙岩市新罗区人民法院。开户行：兴业银行龙岩新兴支行，账号：17×××01。 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。