江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初9467号原告：王斐。委托诉讼代理人：李玉、王莉，均系江苏神阙律师事务所律师。被告：中宏人寿保险有限公司江苏分公司无锡中心支公司。负责人：吴公荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦宏毅，男，该公司员工。委托诉讼代理人：俞泠，女，该公司员工。原告王斐与被告中宏人寿保险有限公司江苏分公司无锡中心支公司（以下简称中宏人寿公司）劳动争议一案，本院于2018年10月29日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王斐及其委托诉讼代理人李玉、王莉，被告中宏人寿公司的委托诉讼代理人秦宏毅、俞泠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王斐向本院提出诉讼请求：1、判令中宏人寿公司支付经济赔偿金403830.75元；2、判令中宏人寿公司支付长期服务特别奖65083.38元。事实和理由：王斐于2009年6月24日进入中宏人寿公司工作，从事保险营销员工作。双方在劳动关系存续期间，从未签订劳动合同，中宏人寿公司也未给王斐缴纳社保。中宏人寿公司于2018年9月19日向王斐送了解除保险营销员代理合同的通知，无故解除双方之间的劳动合同关系。根据法律规定，中宏人寿公司违反规定解除或终止劳动合同，应支付王斐相应的经济赔偿金。为维护王斐自身的合法权益，特向法院提起诉讼，望查明事实，判如所请。被告中宏人寿公司辩称：1、王斐与中宏人寿公司从2009年开始签署保险营销员代理合同，被代理人为中宏人寿公司，代理人为王斐，在合同中明确约定代理人为被代理人招揽人身保险业务，被代理人向代理人支付佣金，双方之间系委托代理关系，不成立任何劳动合同关系，王斐对合同内容均予以同意并签字确认，该合同完全符合保险法的相关规定，且也是双方真实意思表示。2、劳动者的报酬不需缴纳营业税，保险代理人作为个人职业者必须缴纳营业税，从代理合同的内容来看，王斐是在中宏人寿公司的授权范围内行使委托代理业务，所产生的法律责任由中宏人寿公司承担，而中宏人寿公司按王斐所招揽的保险业务量支付一定的佣金，业务量的多少直接决定佣金多少，故双方之间系保险业务委托代理关系，并非劳动合同关系。3、中宏人寿公司对从事代理保险业务的个人代理人进行管理、培训，也是按照保险监督管理机构的要求，为了确保保险代理业务健康有序的发展，对个人代理人进行保险产品及相关法律法规的培训，该行为不影响双方之间基于平等自愿所建立的代理关系，不能据此认定双方之间存在劳动关系，双方之间的管理关系相对比较宽松，与劳动合同的隶属关系有显著区别，不具备劳动关系上的人身依附性。4、双方之间的委托代理合同关系不违反法律法规，双方基于代理合同均可行使法定解除权，故王斐提出的经济赔偿金和长期服务奖没有事实及法律依据。综上，请求驳回王斐的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，中宏人寿公司对王斐提供的公证书（2018锡江证民内字第3202号）、2017年1月16日-2017年12月31日、2018年8月31日营销员佣金及业绩明细表、锡劳人仲案不字[2018]第19号不予受理通知书、关于解除《保险营销员代理合同》的通知、中国建设银行个人账户收入交易明细（2017年3月26日-2018年9月26日）、无锡市2017年度城镇单位平均工资标准打印件的真实性没有异议。王斐对中宏人寿公司提供的于2009年6月24日签署的《中宏保险营销员代理合同》回执、保险销售从业人员执业证、保险营销员资格证书的真实性无异议。对上述当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。中宏人寿公司为证明自己的主张，向本院另提交了以下证据：1、2009年-2018年的保险营销员合同书，在合同书中对王斐与中宏人寿公司之间的委托代理关系均予以明确约定，并确定双方之间不存在劳动关系。王斐对证据1的真实性不予认可，认为此项证据没有中宏人寿公司的盖章，且部分文件有修改痕迹，因此并非自中宏人寿公司网站系统中直接调取的，且合同中明确规定了晨会、考勤等人身管理性条款，因此王斐认为中宏人寿公司系利用自己的强势地位加上了委托代理关系的霸王条款，实际双方在履行过程中均是按照劳动关系的实质履行，中宏人寿公司对王斐人身性、财产性都有管理的权利。本院经审理认定事实如下：原告王斐于2009年6月1日取得保险营销员资格证。2010年，王斐取得保险销售从业人员执业证。2009年6月24日，王斐与中宏人寿公司签订了《中宏保险营销员代理合同》，合同在代理权限、营销员的职责、营销员的禁止行为、营销员业务作业和考核、代理佣金及其他收入、代理佣金和个人业绩的规则、营销员的暂停展业、合同的期限和终止等方面作了约定。合同部分内容为：1.2本合同双方系委托代理关系。本合同、合同附件及相关文件内容不得解释为公司和营销员之间成立任何劳动合同关系；2.1自本合同生效之日起，公司委托营销员在公司获准的营业范围内从事以下保险活动：2.1.1代理公司推销并销售保险产品。2.1.2代理公司接受、收取保险费及客户资料。2.1.3代理公司向客户提供人身保险方面的相关服务。2.1.4代理公司从事其他人身保险方面的保险活动。2.1.5升任业务主管之营销员，可在公司允许的范围内进行营销员培训、指导、业务拓展及管理等保险活动；2.3营销员应亲自履行其在本合同项下的义务。未经公司实现书面同意，营销员不得在任何情况下将其所代理的保险业务转委托给第三人；3.3营销员承诺在保险合同有效期内，履行以下义务：3.3.1向公司如实报告自己所了解的有关投保人和被保险人的一切资料。3.3.2承担一切业务活动的费用和开支（公司以书面方式说明者除外）。3.3.3尽自己的所知和所能，正确、诚实、合理、全面地推销公司的产品，以便客户选择投保。3.3.4当由于违反公司和其他相关规定而给公司带来负面影响、损失和严重后果时，应及时说明情况，采取措施消除影响，并承担由此类过失而给公司造成的损失；3.7营销员应按时参加公司组织的晨会、培训及公司发出通知要求营销员参加的其他各项业务活动；3.12升任业务主管之营销员必须完成公司制定的个人业绩指标、团队考核指标和公司制定的有关营销员管理的其他要求；6.1公司根据营销员实际收缴的保费金额，按有关规定和公司规定的代理佣金标准，每月向营销员考核发放代理佣金；9.2公司或营销员欲解除本合同时，应至少提前30天以书面的方式告知对方。2010年至2018年，王斐每年分别与中宏人寿公司签署《中宏保险营销员代理合同》，合同在代理权限、营销员的职责、营销员的禁止行为、营销员业务作业和考核、代理佣金及其他收入、代理佣金和个人业绩的规则、营销员的暂停展业、合同的期限和终止等方面作了约定。2018年，王斐与中宏人寿公司签订的《中宏保险营销员代理合同》部分内容为：1.2本合同所称营销员指根据公司委托，在公司授权范围内代为保险业务，并向公司收取佣金的个人保险代理人，本合同双方间系委托代理关系。本合同、合同附件及相关文件内容不得解释为公司和营销员之间成立任何劳动合同关系；2.1自本合同生效之日起，公司委托营销员在已获得《保险销售从业人员职业证书》的前提下，在公司获准的营业范围内从事以下保险活动：2.1.1代理公司推销并销售保险产品。2.1.2代理公司接受、收取保险费及客户资料。2.1.3代理公司向客户提供人身保险方面的相关服务。2.1.4代理公司从事其他人身保险方面的保险活动。2.1.5升任业务主管之营销员，可在公司允许的范围内进行营销员培训、指导、业务拓展及管理等保险活动；2.3营销员应亲自履行其在本合同项下的义务。未经公司实现书面同意，营销员不得在任何情况下将其所代理的保险业务转委托给第三人；3.3营销员承诺在保险合同有效期内，履行以下义务：3.3.1向公司如实报告自己所了解的有关投保人和被保险人的一切信息和资料。3.3.2承担一切业务活动的费用和开支（公司以书面方式说明者除外）。3.3.3尽自己的所知和所能，正确、诚实、合理、全面地推销公司的产品，以便客户选择投保。3.3.4当由于违反公司和其他相关规定而给公司带来负面影响、损失和严重后果时，应及时说明情况，采取措施消除影响，并承担由此类过失而给公司造成的损失；3.8营销员应按时参加公司组织的晨会、培训及公司发出通知要求营销员参加的其他各项业务活动；3.13升任业务主管之营销员必须完成公司制定的个人业绩指标、团队考核指标和公司制定的有关营销员管理的其他要求……；6.1公司根据营销员实际收缴的保费金额，按有关规定和公司规定的代理佣金标准，每月向营销员考核发放代理佣金……；9.2公司或营销员欲解除本合同时，应至少提前30天以书面的方式告知对方，通知期满后本合同终止。通知期满前，营销员仍应承担本合同项下的所有义务，并享有本合同约定的权利。另查明：中宏人寿公司2018年保险营销员报酬准则及晋升考核标准（保险营销员）规定：5.1发放对象，对符合下列条件之一且遵守法律法规及保险营销员代理合同约定的保险营销员，公司将提供保险营销员长期服务特别奖。5.1.1连续在公司服务满10年的；5.1.2连续服务满5年且男性达到60周岁，女性达到55周岁的。中宏人寿公司2018年保险营销员报酬准则及晋升考核标准（团队发展路线）规定：11.1发放对象，对符合下列条件之一且遵守法律法规及保险营销员代理合同约定的各职级业务主管，公司将提供保险营销员长期服务特别奖。11.1.1连续在公司服务满10年的；11.1.2连续服务满5年且男性达到60周岁，女性达到55周岁的。根据王斐提供的营销员佣金奖金单-2018.8.31，王斐的营销员长期服务特别奖为6295.6元、主管长期服务特别奖为58787.78元。另查明：2018年10月8日，王斐向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、裁决中宏人寿公司立即支付经济赔偿金403830.75元；2、裁决中宏人寿公司立即支付长期服务特别奖65083.38元。仲裁委审查认为，王斐系中宏人寿公司保险营销员，不属于劳动关系，遂于2018年10月15日作出不予受理决定。同月29日，王斐诉至本院。本院认为：王斐与中宏人寿公司签订的《中宏保险营销员代理合同》，符合《中华人民共和国保险法》有关保险代理人的规定，应属有效合同。依照该代理合同约定，王斐按中宏人寿公司的要求推销保险产品，按保险业务提成取得佣金收入，且中宏人寿公司、王斐亦按代理合同约定履行相关义务，故王斐作为独立承担民事责任的主体，与中宏人寿公司系平等的民事主体，双方并不存在劳动关系。对此，《中宏保险营销员代理合同》亦明确约定双方系委托代理关系，而非劳动关系。王斐基于双方存在劳动关系要求中宏人寿公司支付经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。根据中宏人寿公司2018年保险营销员报酬准则及晋升考核标准（保险营销员）及中宏人寿公司2018年保险营销员报酬准则及晋升考核标准（团队发展路线）的规定，结合王斐在中宏人寿公司工作的年限及王斐的年龄，王斐不符合向中宏人寿公司申领长期服务特别奖的条件，故本院对王斐主张长期服务特别奖的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、《中华人民共和国保险法》第一百一十七条之规定，判决如下：驳回王斐的全部诉讼请求。案件受理费5元，由王斐负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 吴寒阳二〇一九年六月二十六日法官助理 史 新书 记 员 杨 洁本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国保险法》第一百一十七条保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。保险代理机构包括专门从事保险代理业务的保险专业代理机构和兼营保险代理业务的保险兼业代理机构。