新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0102民初3182号原告：新疆睿智树文化传媒有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区。法定代表人：李徐蕊，新疆睿智树文化传媒有限公司总经理。委托诉讼代理人：李晶，女，1989年1月29日出生，新疆睿智树文化传媒有限公司执行经理，住乌鲁木齐市米**。被告：李卉，女，1986年12月20日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。原告新疆睿智树文化传媒有限公司（下称睿智树公司）与被告李卉劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告睿智树公司的委托诉讼代理人李晶、被告李卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告睿智树公司向本院提出诉讼请求：原告睿智树公司不支付被告李卉未签订劳动合同二倍工资26000元。事实和理由：我公司与被告李卉不存在劳动关系，不应支付其未签订劳动合同二倍工资，仲裁裁决错误。请依法判决。被告李卉辩称，2017年12月15日,我到原告睿智树公司，从事助教工作，工资为4000元/月和15元/天的误餐补贴。双方未签订劳动合同。2018年8月21日，我离开了原告睿智树公司。原告睿智树公司应当支付我未签订劳动合同二倍工资。请依法判决。本院经审理认定事实如下，原告睿智树公司提供的证据：1.《合作协议书》，证明本公司于2018年1月23日注册成立，李卉购买我公司的技术，辅助我公司开发市场，双方之间是合作关系。2.2018年2月份工资及分红表，证明2018年2月份李卉工资为3500元。被告李卉对原告睿智树公司提供证据1真实性认可，2018年1月23日，原告睿智树公司注册成立，说要在公司上班，就必须10万元/人买技术，但原告睿智树公司从未给过分红。对证据2本人签名认可，认可2018年2月份工资为3500元。被告李卉提供的证据：1.社保险个人缴费明细单，证明2018年3月至8月期间，原告睿智树公司给自己缴纳了社会保险费，双方之间存在劳动关系。2.微信账单截屏，证明2018年2月10日、4月1日、5月1日、6月1日、7月1日，李晶通过微信给本人发放了2018年1月及过年期间（2月）工资9175元、3月工资3737元、4月工资4019元、5月工资4044元、6月工资4029元，双方之间存在劳动关系。3.微信聊天截图4张，证明2018年8月1日，李晶给本人分配工作，让本人核算统计。2018年8月20日，安排本人通知学生来上课，2018年8月21日，安排本人找教具，双方之间存在劳动关系。4.（2018）天劳人仲裁字第491-1号仲裁裁决书一份、（2019）新01民特69号民事裁定书一份，证明（2018）天劳人仲裁字第491-1号仲裁裁决书已经生效了，本人2018年8月1日到2018年8月21日的工资2800元加270元餐补。5.借记卡账户历史明细清单一张，证明2018年8月1日原告给本人账户打入2018年7月份工资2897元。原告睿智树公司对被告李卉提供的证据1的真实性认可，认为双方是合作关系，被告李卉委托本公司为其代缴社会保险费，并辅助开发市场。认可证据2的转账数额，因被告李卉购买本公司的技术，所以这些都是利润分红。每个月都分红，不是工资。对证据3真实性认可，因双方系合作关系，故双方之间存在工作交流。对证据4认可，认可（2018）天劳人仲裁字第491-1号仲裁裁决书已经生效了。对证据5证明李卉2018年7月份工资2897元认可，并认为李卉2018年1月23日至31日9天的工资为1151元。经庭审质证，本院认为，被告李卉对原告睿智树公司提供证据1、2的真实性认可，对其真实性本院予以确认。原告睿智树公司对被告李卉提供证据1、2、3的真实性认可，对其真实性、关联性本院予以确认；对证据4、5真实性、合法性、关联性认可，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月1日，甲方李晶与乙方李卉签订了《项目合作协议书》，载明：“xxx…xxx”2018年1月23日，原告睿智树公司注册成立。被告李卉在原告睿智树公司从事教学工作，双方未签订劳动合同。2018年2月10日、4月1日、5月1日、6月1日、7月1日，李晶通过微信给被告李卉转账9175元、3737元、4019元、4044元、4029元。2018年8月1日、8月20日李晶给被告李卉微信载明：“你把每个人实际工作天数标注一下¨¨¨”“¨¨¨明天10.30-13.30有个单词新班，再跟着上一期，我也不知道是你们谁的孩子。”原告睿智树公司给被告李卉缴纳了2018年3月至8月期间的城镇职工养老保险费。2018年8月21日，被告李卉离开原告睿智树公司。庭审中，原告睿智树公司认可2018年1月1日至1月23日属公司筹建期间，2018年1月23日，公司成立后对被告李卉进行考勤管理，被告李卉2018年1月（9天）工资为1151元、2月工资为3500元、3月工资为3737元、4月工资为4019元、5月工资为4044元、6月工资为4029元、7月工资为2897元，8月工资为3070元，并当庭给被告李卉支付未签订劳动合同二倍工资差额12407元。2018年10月9日，被告李卉申请劳动争议仲裁。2018年12月26日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）天劳人仲裁字第491-1号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人工资5070元。原告睿智树公司不服，申请乌鲁木齐市中级人民法院撤销。2019年6月4日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2019）新01民特69号民事裁定书，载明：“本院经审查认为，新疆睿智树文化传媒有限公司在仲裁时认可其公司与李卉存在劳动关系，并对拖欠李卉工资5070元亦表示认可¨¨¨”裁定驳回了原告睿智树公司的申请。2018年12月26日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）天劳人仲裁字第491-2号仲裁裁决书。裁决：被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资26000元（4000元/月×6.5个月）。本院认为，原告睿智树公司于2018年1月23日注册成立，2018年1月1日至1月23日属于原告睿智树公司筹建期间，原告睿智树公司不具备用工主体资格，被告李卉主张该期间与原告睿智树公司存在劳动关系的理由，不符合法律规定，本院不予采信。2018年1月23日，原告睿智树公司注册成立，被告李卉在原告睿智树公司从事教学工作，按月领取劳动报酬。原告睿智树公司对其进行管理，给其缴纳社会保险费的行为，符合劳动关系的构成要件，双方之间存在劳动关系，为已经生效的法律文书所确认。原告睿智树公司诉称与被告李卉不存在劳动关系的理由，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告睿智树公司于2018年1月23日注册成立，即与被告李卉建立了劳动关系，原告睿智树公司未在一个月内与被告李卉签订劳动合同，应当向被告李卉支付自一个月届满之日起至其离开之日期间未签订劳动合同二倍工资差额，即2018年2月23日至8月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额22546元（3500元/月÷28天/月×6天＋3737元＋4019元＋4044元＋4029元＋2897元＋3070元）。原告睿智树公司当庭已向被告李卉支付了未签订劳动合二倍工资差额12407元，应予以扣减，故原告睿智树公司应向被告李卉支付未签订劳动合同二倍工资差额10139元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：原告新疆睿智树文化传媒有限公司支付被告李卉2018年2月23日至8月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额10139元。上述应支付的款项，限原告新疆睿智树文化传媒有限公司于本判决生效后立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告新疆睿智树文化传媒有限公司负担,剩余5元由本院退还原告新疆睿智树文化传媒有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇一九年六月二十四日书记员  黄 娟