湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初1491号原告：叶春凤，女，1976年8月6日出生，汉族，湖北省汉川市人，原武汉企源餐饮管理有限公司职工，户籍所在地湖北省汉川市，现住武汉市江岸区。被告：武汉企源餐饮管理有限公司，住所地武汉市青山区工人村都市工业园（****）。法定代表人：沈振锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：李君双，男，1980年6月30日出生，汉族，湖北省宜昌市人，武汉企源餐饮管理有限公司人事总监，户籍所在地湖北省宜昌市西陵区（特别授权代理）。委托诉讼代理人：杨寻，湖北中和信律师事务所律师（一般代理）。原告叶春凤与被告武汉企源餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶春凤，被告武汉企源餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人李君双、杨寻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶春凤向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一次性伤残补助金28,210元；2、判令被告支付一次性医疗补助金33,996元；3、判令被告支付一次性就业补助金45,328元；4、判令被告支付停工留薪期工资和治疗期工资40,300元；5、判令被告支付工伤检查费、鉴定费、交通费1,000元。事实及理由：2015年5月原告到被告在武汉市检察院承包的食堂从事食品加工工作。被告未为原告办理社会保险参保手续。2018年5月31日原告在工作时受伤，后被认定为工伤。2018年12月18日武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤的致残等级为十级。2019年1月3日原告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告因对该仲裁委作出的岸劳人仲裁字[2019]第168号仲裁裁决书不服，诉至法院。被告武汉企源餐饮管理有限公司辩称：一、我公司认可支付一次性伤残补助金，但认为应按照劳动合同及工资表中约定的基本工资1,550元为计算标准计算一次性伤残补助金；二、我公司对原告主张的一次性医疗补助金以及一次性就业补助金的金额无异议，但是支付这两笔款项的前提是双方劳动关系解除，原告在仲裁阶段并没有明确劳动关系解除时间，故我公司认可在劳动关系解除的情况下支付原告一次性医疗补助金及一次性就业补助金；三、原告没有对停工留薪期进行鉴定，也没有提交相关证据，我公司对停工留薪期工资不予认可；四、我公司认可检查费222元，原告另外要求的鉴定费及交通费无事实依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交原告2017年4月-2017年10月、2018年1月-2018年3月工资表，证明原告每月的工资组成部分。原告认可该证据的真实性，但签字时工资表是折叠起来的，原告不清楚工资表内容，不认可证明目的。本院认为该证据，客观真实，可以达到被告的证明目的，本院予以采信。本院经审理认定的事实如下:2015年5月3日，原、被告签订2015年5月3日-2019年5月2日的书面劳动合同，约定有关工作岗位为厨工，被告未为原告办理社会保险参保手续。2018年5月31日原告在工作中受伤，被告支付了原告的医疗费，其中原告自行支付了500元。2018年10月8日武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第3202号认定工伤决定书，认定原告在2018年5月31日所受伤害为工伤。2018年12月18日武汉市劳动能力鉴定委员会认定原告工伤致残等级为十级。原告支付工伤检查费222元。原告受伤后未到被告公司工作，被告也未支付工资。2019年1月3日原告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年3月14日该仲裁委作出岸劳人仲裁字[2019]第168号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（即本案被告）应在本裁决书生效之日起五日内向申请人（即本案原告）一次性伤残补助金21,875元；二、被申请人（即本案被告）应在本裁决书生效之日起五日内向申请人（即本案原告）一次性工伤医疗补助金33,996元；三、被申请人（即本案被告）应在本裁决书生效之日起五日内向申请人（即本案原告）一次性伤残就业补助金45,328元；四、被申请人（即本案被告）应在本裁决书生效之日起五日内向申请人（即本案原告）工伤检查费222元；五、驳回申请人（即本案原告）的其他仲裁请求。”原告不服，诉至法院。因原、被告各持已见，经调解无效。另查明，原、被告在庭审中均认可双方在2019年1月3日解除劳动关系。2019年3月28日原告向武汉市劳动能力鉴定中心申请停工留薪期鉴定，2019年5月21日武汉市劳动能力鉴定中心作出武劳鉴结字（2019）T063号武汉市职工工伤与职业病停工留新期确认结论通知书，确认原告工伤后的停工留薪期为三个月（时间自2018年5月31日起至2018年8月30日止）。原告受伤前十二月平均工资为4,035元/月，其中包括1,550元基本工资、加班工资1,545元、社会保险补贴905元、全勤奖30元。2017年武汉市城镇单位就业人员平均工资为67,992元（即5,666元/月）。本院认为，本案的争议的焦点在于原告停工留薪期工资标准，以及一次性伤残补助金计算标准。原告认为应当按照受伤前平均工资4,030元计算，被告认为应该按照基本工资1,550元来计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告停工留薪期内享受原工作福利待遇，故原告工资包含的加班工资、社会保险补贴、全勤奖金额也应该计算在内。故被告应该按照4,030元支付原告停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的缴费工资。”被告未为原告缴纳社会保险费，每月向原告发放的工资里包含了社会保险补贴905元。如果被告为原告缴纳社会保险费，则不会向原告发放社会保险补贴，故计算本人工资标准时应该从原告的工资总额内扣除社会保险补贴即3,125元（4,030元-905元）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照社会保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。”原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费。被告2017年5月14日所受伤害被武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月19日武汉市劳动能力鉴定委员会认定被告工伤致残等级为十级。根据工伤保险条例第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原、被告均认可在2019年1月3日解除劳动关系，双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳工伤保险在内的社会保险费，故被告应按照《工伤保险条例》的规定支付被告工伤保险待遇：一次性伤残补助金21,875元（3,125元/月×7个月）、一次性医疗补助金33,996元（5,666元/月×6个月）、一次性就业补助金45,328元（5,666元/月×8个月）、停工留薪期工资12,090元（4,030元/月×3个月）、鉴定费222元。原告诉请超出部分，本院不予支持。原告要求交通费于法无据，本院不予支持。原、被告在庭审中均认可原告自行支付医药费500元，为了减轻当事人的诉累，本院予以照准。综上所述，原告诉请本院部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、被告武汉企源餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告原告叶春凤一次性伤残补助金21,875元；二、被告武汉企源餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告原告叶春凤一次性医疗补助金33,996元;三、被告武汉企源餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告原告叶春凤一次性就业补助金45,328元；四、被告武汉企源餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告原告叶春凤停工留薪期工资12,090元；五、被告武汉企源餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告原告叶春凤鉴定费222元、医药费500元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告叶春凤负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇一九年六月二十八日书记员 吴峥峥