广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0304民初742号 原告：桂林市金品旅游运输有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市象山区翠竹路北巷**铁西小区**地块住址小区****，统一社会信用代码：91450300MA5KDUAU6L。 法定代表人：诸葛天富，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄楠，广西齐兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李劲松，广西齐兴律师事务所律师。 被告：侯荃。 委托诉讼代理人：张建军，广西宁斌律师事务所律师。 原告桂林市金品旅游运输有限公司（以下简称金品公司）与被告侯荃劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日受理后，依法适用简易程序，于2019年5月6日公开开庭进行了审理。原告金品公司的委托诉讼代理人黄楠,被告侯荃的委托诉讼代理人张建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金品公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2017年11月及12月转正后的工资差额867元；2、原告无须支付被告2017年11月8日至2018年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30750元；3、原告无须支付被告终止劳动关系经济补偿金3141.7元；4、原告无须按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告缴纳2017年10月至2018年8月养老保险费、医疗保险费；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:一、原告依法无须支付被告2017年11月及12月转正后的工资差额867元。被告在《仲裁申请书》的事实与理由部分明确陈述被告2017年10月入职，双方口头约定试用期3个月，该陈述系被告真实陈述，依法产生法律效力，也符合客观事实，原告亦是予以认可。但劳动争议仲裁委却没有确认双方关于此事实的客观陈述，显属事实认定错误。因此，被告在2017年11月、12月依然属于试用期，原告无须支付其转正工资差额。二、原告无须支付被告2017年11月8日至2018年8月31日期间未订立书面劳务合同的二倍工资差额30750元。原告提供的证据直接明确的证实：与被告同期入职的劳动者均与原告签订了劳动合同，原告是严格遵守我国劳动合同法并依法用工的用人单位；原告多次要求被告签订书面劳务合同，但被告拒不签订，双方未能订立书面合同的原因以及责任在于被告。因此，劳动争议仲裁委的该项裁决认定事实错误，适用法律错误。三、原告无须支付被告终止劳动关系经济补偿金3141.7元。原告提供的证据明确的证实：原告人事部门的工作人员与被告就工作问题多次协商，并要求被告按时到新岗位报到，可见，原告并没有与被告终止劳动关系。但被告置之不理，既未按时到公司报到，也未再就工作问题与公司联络，可见，被告系以不来上班的行为明确表明终止双方的劳动关系，依法不属于法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。四、被告无须按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告缴纳2017年10月至2018年8月养老保险费、医疗保险费。被告在入职原告公司时，就向原告提出并与原告协商一致后约定，被告的工资已包含养老、医疗保险费用，随工资一并发放，由被告自行到社保部门进行缴纳。因此，被告没有缴纳社会保险费的原因以及责任在于自身。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告侯荃辨称，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲字[2018]第968号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，应该维持该仲裁裁决。原告起诉的事实和理由不成立，应该驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告提供了一份被告的《员工信息登记表》，该表由被告填写的填表日期为2017年10月23日。该表个人信息部分为被告填写并签名确认，该表声明栏日期2017年10月23日由被告填写。该表“公司填写”部分由原告工作人员填写，“入职时间”一栏2017年10月21日中的“21日”是涂改后改成的现时间，原来涂改前的具体是哪一日已看不清楚。该表中“部门主管意见”一栏内容为“同意试用1个月”。被告称其2017年10月8日入职被告，2017年10月23日才填写该信息表，上述信息表由原告保管。原告认为被告入职时间是2017年10月21日。原告表示双方口头约定被告试用期为三个月，被告表示同意原告《员工信息登记表》上注明的试用期一个月。 被告在原告处从事接站工作，担任桂林两江机场接待员，双方未签订书面的劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。原、被告约定被告试用期工资为2500元／月，转正后工资为3000元／月，超出部分是考勤奖金。2018年7月12日，原告下文任命被告为单位接送部经理。被告2017年11月至2018年8月工资分别为：2500元、2500元、3000元、3400元、3000元、3000元、3050元、3000元、3300元、3800元。原告称其工作人员打电话、发信息、当被告面要求被告签订书面劳动合同，但未提供证据予以证实。被告称原告没有向其提出过签订书面的劳动合同或劳务合同，只是在入职15天后填写了《《员工信息登记表》，被告口头向原告提出过签订劳动合同。 被告上班情况为上一天班休息一天，具体时间根据当日两江机场航班的情况确定。2018年8月31日为被告最后工作日。被告称2018年8月31日晚接到原告人事部经理的电话，让其2018年9月1日开始不要去上班了。原告否认其人事部经理2018年8月31日晚打电话给被告，让被告9月1日开始不要上班了。2018年9月12日下午17时38分，原告人事部经理通过微信向被告发信息“侯经理，刚才和您已聊了很多，请再考虑，按时到新岗位报到。收到请回复。”并向被告发送《签订劳动合同及到岗通知书》，主要内容为：“您入职后未与公司订立书面劳动合同，当月入职的两批员工当月都已签订。请您收到本通知书之日起1个工作日内到公司人事行政部签订书面劳动合同。另，请于2018年9月14日前到办公室新岗位报到，如超期未报到，视为您自动离职。”被告称收到该信息后，打电话给原告人事部经理要求保留原告的岗位和工资待遇，但原告人事部经理答复被告工作岗位已经外包，没有这个岗位了，需要到新的岗位上班，工资下调到每月1500元。原告对被告岗位外包和工资下调的事不予认可。原告称被告新的岗位是在原告单位的办公室管理接站员和司机的档案和一些杂物的事情。被告收到原告人事部经理的信息后，一直未到新岗位报到，也未再在原告处上班。 2018年10月，侯荃作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，被申请人为金品公司。侯荃的仲裁请求为：1、金品公司支付未订立劳动合同二倍工资差额38000元；2、金品公司支付2018年8月16日、26日、28日、30日共4天代人代班工资696.4元；3、金品公司支付2017年11月及12月工资差额1000元（每月500元）；4、金品公司支付解除劳动合同二倍经济补偿金7600元；5、金品公司为侯荃补缴2017年10月至2018年8月的养老及医疗保险费。2019年2月28日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2018]968号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起15日内，金品公司支付侯荃2017年11月及12月转正后工资差额867元；二、自本裁决生效之日起15日内，金品公司支付侯荃2017年11月8日至2018年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30750元；三、自本裁决生效之日起15日内，金品公司支付侯荃终止劳动关系经济补偿金3141.7元；四、自本裁决生效之日起15日内，金品公司按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为侯荃缴纳2017年10月至2018年8月的养老保险费、医疗保险费，其中，两项社会保险的个人缴费本金部分由侯荃承担；五、侯荃的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。金品公司不服该仲裁裁决，为此向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告对被告有管理的权利义务，对被告的入职时间负有举证责任。本案中，原告提供了一份被告的《员工信息登记表》，该表“公司填写”部分由原告工作人员填写，“入职时间”一栏2017年10月21日中的“21日”是涂改后改成的现时间，原来涂改前的具体是哪一日已看不清楚。该表被告填写后由原告保管。被告对该涂改后的日期不予认可。原告应承担举证不能的不利后果。本院对该涂改后的日期即2017年10月21日不予采信，对被告称其2017年10月8日在原告处入职的主张予以确认。虽然原、被告曾口头约定被告的试用期为三个月，但原告提供的被告《员工信息登记表》中“部门主管意见”一栏内容为“同意试用1个月”，被告对试用期一个月也无异议。因此，本院确认被告在原告处的试用期为一个月，而不是三个月。原告应支付被告2017年11月及12月转正后的工资差额867元。原告请求无须支付被告2017年11月及12月转正后的工资差额867元，依据不足，本院不予支持。 原告与被告建立劳动关系应当订立书面劳动合同。被告于2017年10月8日入职原告处工作至2018年8月31日，时间超过一个月，双方未订立书面劳动合同。原告称其工作人员打电话、发信息、当被告面要求被告签订书面劳动合同，但未提供证据予以证实，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应支付被告2017年11月8日至2018年31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告已支付被告2017年12月至2018年8月工资分别为2500元、3000元、3400元、3000元、3000元、3050元、3000元、3300元、3800元。被告2017年11月8日至30日上班11天，原告应支付被告工资2200元（3000元÷15天×11天）。原告应支付被告2017年12月的工资3000元。因此，原告应支付被告2017年11月8日至2018年31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30750元（2200元+3000元+3000元+3400元+3000元+3000元+3050元+3000元+3300元+3800元）。原告请求无须支付被告2017年11月8日至2018年31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30750元，没有法律依据，本院不予支持。 被告称2018年8月31日晚接到原告人事部经理的电话，让其2018年9月1日开始不要去上班了，但未提供证据证实。原告否认2018年8月31日晚打电话给被告，让其2018年9月1日开始不要去上班了。对被告的辩称意见，本院不予采信。原告有用工自主权，有权利对被告的工作岗位进行调整。原告对被告的工作岗位进行了调整，被告新的岗位是在原告单位的办公室管理接站员和司机的档案和一些杂物的事情。被告在2018年9月12日收到原告人事部经理的微信信息，让其到新岗位报到。而被告未按时到新岗位报到，也未再在原告处上班，应视为其终止了与原告的劳动关系。被告称是原告解除了与其之间的劳动关系，本院不予采信。原告请求无须支付被告终止劳动关系经济补偿金3141.7元，合法有据，本院予以支持。 社会保险费的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，本案中涉及社会保险费的缴纳问题，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告桂林市金品旅游运输有限公司支付被告侯荃2017年11月及12月转正后工资差额867元； 二、原告桂林市金品旅游运输有限公司支付被告侯荃2017年11月8日至2018年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30750元； 三、原告桂林市金品旅游运输有限公司无需支付被告侯荃终止劳动关系经济补偿金3141.7元； 四、驳回原告桂林市金品旅游运输有限公司的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告负担3元，被告负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费420元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新分理处]，上诉于广西壮族自治区桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  阳志斌 二〇一九年六月十日 书记员  阳 燕