山西省阳曲县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0122民初137号原告：陈宏，男，1975年10月18日出生，汉族，太原市迎泽区居民，住太原市。被告：蓝顿旭美食品有限公司,住所地山西省太原市工业承接区108国道县城往北10公里处。负责人：郝旭，董事长。委托诉讼代理人：白玉,山西弘韬律师事务所律师。原告陈宏与被告蓝顿旭美食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈宏、被告蓝顿旭美食品有限公司的委托诉讼代理人白玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈宏向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年3月至2017年11月加班费共95697.46元，其中延时工作加班费45283.95元，休息日加班未补休报酬42180.07元，③法定节假日工作报酬8233.44元；2、判令被告向原告支付2017年12月至2018年2月21日调休工资共15663.28元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金121749.39元（劳动合同解除前12个月平均工资13527.71元×4.5月×2倍）；以上合计共计233310.13元；4、判令被告在五个工作日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：原告于2013年12月23日进入被告处工作，岗位为网络信息员，工资4000元/月，工龄工资20元/年，每月15日发放上月工资，2016年8月23日双方续签合同。2017年3月调往被告农业基地（陕西榆林），负责人力工作，工资调整为5625元/月，未改签合同，剩余16天加班未调休（2016年9月-10月间发生）。被告农业基地工作时间分农忙和农闲两部分，农忙期间无休息日，农闲时节以农忙期间的加班时间冲抵，2017年农忙时间为3月-11月，农闲时间为2017年12月-2018年2月。原告于2017年12月1日到被告公司参加被告董事长主持的会议，被通知1月休息；12月13-14日去榆林出差；12月25-29日作为代理人联系厦门市中资源网络服务有限公司，并续签其与被告的企业邮箱服务合同。截至2018年2月21日，被告只支付了原告2017年3月-11月的工资51165元（加工龄），未支付原告农闲期间工资和农忙期间产生的加班费；2017年3月前的16天加班费；2017年12月产生的8天加班费。因被告未及时足额支付劳动报酬，原告于2018年2月22日向被告提出解除劳动合同，双方劳动合同解除。被告应依法支付原告被拖欠的劳动报酬，并按原告的工作年限，向原告支付4.5个月的经济补偿金，但截至2018年11月22日，被告未向原告支付拖欠的劳动报酬和经济补偿金，属于违法解除劳动合同，应该依法按双倍标准向原告支付赔偿金。原告于2018年11月23日向阳曲县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月17日，阳曲县劳动争议仲裁委员会作出了阳劳仲裁字（2018）44号仲裁裁决书。阳曲县仲裁委员会对本案证据认定适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间应拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，仲裁委应对原告自2016年8月23日的产生的未支付劳动报酬的情况进行审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，仲裁委未要求被告提供与争议事项有关的属于用人单位掌握管理的证据。综上，请求人民法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告蓝顿旭美食品有限公司辩称，1、被告已经将应当支付的工资全部发放给了原告，原告索要加班费与事实不符。2、原告在2017年11月初离开农业基地后，再未到答辩人处工作，也未提供劳动，其要求调休工资没有依据。3、本案中原告是辞职，被告无需向其支付补偿或者赔偿。4、被告在知悉原告离职意愿后，同意解除双方劳动关系，也愿意为其办理档案和社会保险关系转移手续，并在劳动仲裁后协助办理了社保转移手续。5、被告是人事主管，属于行政人员，不适用起诉状中表述的农忙和农闲的区分。6、原告的起诉超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：原告陈宏于2013年12月23日进入被告处工作，2016年8月23日续签了劳动合同书，合同期限至2018年8月22日。2017年3月，原告被派往榆林地区农场基地，负责人事管理工作，一直工作至2017年11月，工资发放至2017年11月。2017年12月后，原告未到被告处上班。2018年2月，原告打电话向被告提出辞职，当时双方并未办理书面的解除劳动合同手续及相关工作交接，原告申请仲裁后，原、被告双方办理了档案和社会保险关系转移手续。另查明，2018年11月23日，原告向阳曲县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告依法支付经济补偿金、加班费、调休工资、办理档案和社会保险关系转移手续等，2019年1月17日，阳曲县县仲裁委作出阳劳仲裁字（2018）44号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效后十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。认定上述事实的主要证据有原、被告当庭陈述、太原市参加企业基本养老保险人员证明、劳动合同书、中信银行卡账户交易明细、阳曲县仲裁委作出的阳劳仲裁字（2018）44号仲裁裁决书在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。本案中，原告主张判令被告支付从2017年3月至2017年11月加班费共计95697.46元，其中延时工作加班费45283.95元，休息日加班未补休报酬42180.07元，法定节假日工作报酬8233.44元；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告为证明该主张提供了出勤打卡记录，由于原告工作岗位是人事管理工作，上班考勤机为其管理使用，且被告也不认可，该证据不足以证明原告存在加班行为，故对原告主张95697.46元加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付2017年12月至2018年2月21日的调休工资15663.28元，因原告从2017年12月至2018年2月并未在被告处上班工作，故对原告主张被告支付调休工资15663.28元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金121749.39元（劳动合同解除前12个月平均工资13527.71元×4.5月×2倍），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”另根据《山西省劳动合同条例》第二十八条第二款“劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：…（八）提出与用人单位协商一致解除劳动合同的；…”的规定，本案中原告系在劳动合同存续期内主动辞职，故对原告主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张判令被告在五个工作日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，仲裁后，原、被告双方已办理了档案和社会保险关系转移手续，原告的该项诉讼请求已实际履行。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《山西省劳动合同条例》第二十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告陈宏的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈宏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。????????????????????????????????????????????????????????????????????????审?判?长?于洪金????????????????????????????????????????????????????????????????????????人民陪审员赵瑞云????????????????????????????????????????????????????????????????????????人民陪审员姚惠芳?二〇一九年六月二十七日法官助理  李权笏书 记 员  张海燕书 记 员  张海燕