广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0405民初423号 原告：陆骏，男，1990年2月11日出生，汉族，住广西梧州市万秀区新兴一路**，现住广西梧州市长洲区。 被告：梧州市狮卧山开发建设有限公司，住所广西梧州市新兴三路****商务住宅。统一社会信用代码：91450400581984692T。 法定代表人：冯世雄。 原告陆骏与被告梧州市狮卧山开发建设有限公司（以下简称狮卧山公司）劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆骏到庭参加诉讼，被告狮卧山公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆骏向本院提出诉讼请求：1.判令被告依法支付原告7个月经济补偿金18200元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原告于2018年10月16日以被告为被申请人，向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18200元（月平均工资2600元×7个月=18200元）。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月15日作出梧劳人仲字﹝2018﹞第383号《仲裁裁决书》，查明在仲裁审理期间，被告于2019年2月3日通过银行向原告转账一笔工资18983.5元，据此可证明被告拖欠原告8个月工资未支付，但该仲裁委以原告仅提供辞职报告的复印件不能充分证明其主张为由，驳回了原告的仲裁请求；2.原告认为被告拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出解除劳动合同（辞职报告）的事实清楚，证据充分，仲裁裁决以只能提供辞职报告为理由驳回原告的仲裁请求是没有法律依据的。另外，原告已提交《梧州市狮卧山开发建设有限公司员工花名册》复印件（原件在被告处）、2012年4月至2018年4月共三份《劳动合同》和调取的社会劳动保障金（三金）的缴费凭证，证明原告从2012年2月9日起至2018年11月30日的6年9个月的工作时间从未间断过。被告需支付原告的经济补偿金应当以《梧州市狮卧山开发建设有限公司员工花名册》和三份《劳动合同》以及《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月经济补偿”的规定为依据，而不是仲裁裁决中以原告仅提供辞职报告的复印件不能充分证明原告主张而作为被告不需支付经济补偿金的依据。故此劳动仲裁裁决书认定事实不清，适用法律和运用证据存在重大错误。综上所述，原告的诉讼请求事实清楚，证据充分，于法有据，请求法院判如所请。 原告陆骏对其陈述的事实向法庭提供的证据有： 1.《劳动合同》三份，证明：（1）原告与被告签订2012年4月7日至2014年4月6日的固定期限劳动合同，约定基本工资2200元；（2）原告与被告签订2014年4月7日至2016年4月6日的固定期限劳动合同，约定基本工资2600元；（3）原告与被告签订2016年4月7日至2018年4月6日的固定期限劳动合同，约定基本工资2600元；（4）原告与被告依法签订劳动合同，合同合法有效。 2.《仲裁申请书》复印件一份，证明：（1）原告于2018年10月16日申请仲裁四项请求，其中第三项请求为：裁决被告双倍支付解除劳动合同经济赔偿金共36400元（月平均工资2600元×7个月×2=36400元），在梧劳人仲字﹝2018﹞第383号《仲裁裁决书》中被以证据不足为由驳回仲裁申请；（2）原告不服劳动仲裁提起民事诉讼的原因； 3.《仲裁裁决书》一份，证明：（1）2019年2月15日作出的梧劳人仲字﹝2018﹞第383号《仲裁裁决书》驳回了原告的申请即支付经济补偿金18200元；（2）根据《劳动合同法》第四十七条的规定仲裁驳回原告的请求是违反法律规定的；（3）原告从2012年2月9日至2018年11月30日工作已经满6年9个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告依法应当支付原告经济补偿金7个月，按7个月补偿基本工资18200元（月平均工资2600元×7个月=18200元）；（4）被告没有出席仲裁，亦未提交书面答辩状和证据； 4.《辞职报告》复印件一份，证明：（1）2018年11月26日，原告提出辞职的理由是因当时被告仍然未发放2018年4月至2018年11月共8个月的工资，2018年5月至2018年11月共7个月的社会保险，根据《劳动法》第三十八条的规定，原告有权单方解除劳动合同，向被告提出辞职报告； 5.《梧州市狮卧山开发建设有限公司员工花名册》复印件一份，证明：（1）原告于2012年2月9日开始在被告处工作，且有被告公司的盖章；（2）该证据是由被告复印给原告等职工的，取得的依据合法，原件存在被告公司，原告并没有原件；（3）证明原告一直在被告公司工作，从来没有间断； 6.原告的身份证复印件一份，证明原告的身份情况； 7.电脑咨询单复印件一份，证明狮卧山公司正常存续经营； 8.2018年4月至9月狮卧山公司员工考勤表复印件六份，证明原告在2018年4月至9月正常上班； 9.梧州市狮卧开发建设有限公司拖欠工资清单工资表复印件一份，证明被告拖欠原告4-9月工资、5-9月社保，没有按规定为原告缴纳个税； 10.梧州市狮卧山开发建设有限公司2018年4月至9月工资表复印件六份，证明原告2018年4-9月应领的工资数额； 11.《证明》复印件一份，证明被告拖欠原告4-9月工资、5-9月社保，没有按规定为原告缴纳个税。 被告狮卧山公司在答辩期间内没有提交书面答辩状，也未出庭参加诉讼。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提供的证据进行质证的权利，被告狮卧山公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自动放弃答辩及质证权利，并应承担由此产生对其不利的法律后果。原告提交的证据符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年4月6日，原告陆骏作为乙方与作为甲方的被告狮卧山公司签订了一份《劳动合同》，主要约定：1.合同类型为固定期限合同，自2012年4月7日至2014年4月6日止；2.甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事计划合同工作，岗位职责是计划合同管理，乙方工作地点为计划合同部；3.乙方的工资标准为2200元/月；4.甲方每月15日以货币或转账形式足额支付当月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单；5.甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴；6.甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿等内容。合同到期后，原告与被告续签了二份《劳动合同》，合同期限至2018年4月6日止，主要约定：原告工资标准为2600元/月等内容，其余主要内容与双方于2012年4月6日签订的合同一致。2018年4月6日后原告与被告未再签订书面的劳动合同。 2018年9月30日，被告狮卧山公司向原告出具《证明》一份，确认原告陆骏是被告公司的员工，原告自2012年4月入职以来一直在被告公司正常工作。被告自2018年4月其至今未能发放工资。截止2018年9月30日，被告拖欠原告：（1）2018年4-9月扣除社保后未发工资总额14613.80元；（2）欠缴原告2018年5-9月社保（个人及单位缴费合计）5458.50元。 2018年10月22日，原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付经济补偿金18200元。2019年2月15日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲字﹝2018﹞第383号仲裁裁决书，裁定驳回原告的仲裁请求。原告陆骏对该份仲裁裁决不服，于2019年3月25日诉至法院成讼。 原告提交的《辞职报告》复印件显示：2018年11月26日原告以被告拖欠工资为由向被告递交《辞职报告》，被告狮卧山公司于2018年11月29日同意原告的辞职申请。 原告自2012年4月6日至2018年11月30日一直在被告处上班，共计6年8个月。2017年12月至2018年11月原告的工资标准为2600元/月。 庭审过程中，原告明确表示：（1）被告于2019年2月3日已将欠付原告的工资补齐，将原告的社保补缴至2018年11月；（2）原告于2018年12月1日从被告处离职，《辞职报告》的原件在被告处。 本院认为，原告在职期间与被告签订的三份《劳动合同》，是原、被告双方的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的，双方均应按合同履行，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，在原、被告签订的书面《劳动合同》期限届满后，原告继续在被告处正常上班至2018年11月30日，双方在此期间存在事实上的劳动关系。被告于2018年9月30日出具的《证明》确认其拖欠原告2018年4-9月的工资及欠缴原告2018年5-9月的社保费，被告于2019年2月3日才通过银行转账向原告支付拖欠的工资，据此，被告拖欠原告工资及未按时为原告缴纳社保的事实清楚。原告于2018年11月26日以被告拖欠工资为由提出辞职申请，被告狮卧山公司于2018年11月29日同意原告的辞职申请，原告虽仅提供辞职报告的复印件，但其陈述辞职报告的原件在被告的控制之下，被告也未到庭提出反驳意见，本院对此予以采信，原、被告双方的劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告处工作共6年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付7个月工资的经济补偿金。至于经济补偿金计算标准，原告主张按2600元/月计算，符合双方的约定，亦未违反法律规定，故被告应向原告支付的经济补偿金为18200元（2600元/月×7个月=18200元）。对原告要求被告支付7个月的经济补偿金18200元的诉请，合理合法，本院依法予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 被告梧州市狮卧山开发建设有限公司应于本案判决生效之日起十日内向原告陆骏支付7个月的经济补偿金18200元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告梧州市狮卧山开发建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员  杜 洁 二〇一九年六月二十四日 法官助理  韦宇铃 书 记 员  曾伟兰 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。