福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0181民初2662号 原告：覃仁月，男,1964年5月17日出生，汉族，住湖南省隆回县。 委托诉讼代理人：何伟伟，福清市法律援助中心法律援助律师。 被告：福清三照电子有限公司，住所地福清市，统一社会信用代码91350181633907235G。 法定代表人：杨儒发。 委托诉讼代理人：李勇，福建法美律师事务所律师。 原告覃仁月与被告福清三照电子有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告覃仁月及其诉讼代理人何伟伟，被告的诉讼代理人李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 覃仁月向本院提出诉讼请求:1.判令被告为原告补缴从2005年8月1日至2018年7月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险；2.判令被告向原告支付拖欠原告自2000年5月15日至2018年12月31日期间的加班费计129142元。事实与理由：原告覃仁月于2000年5月15日受聘于福清市三照电子有限公司从事冲床岗位，约定每天工作8.5小时、每月工作22天、每月最低工资4400元（包括底薪1900元、津贴1750元、生活津贴300元、岗位津贴300元、全勤奖150元，不包含加班费）。从入职至2005年7月，被告有为原告缴纳社保。2005年7月，原告准备向公司辞职，因为原告是外地人，社保不能办理外地转移，所以原告申请退保，将社会保险领出来。后来被告提出要给原告加工资，所以原告就留下来继续工作。从2005年8月1日至2018年7月31日期间被告均未为原告办理养老保险、医保、工伤保险等社会保险。且从原告入职该公司至今，被告一直未按照法律相关规定向原告支付加班费。原告每天正常上班时间是8:00-12:00、13:00-17:30，通常晚上要加班2.5小时。按照劳动法规定，每天工作超过8小时，应当按照1.5倍支付加班工资。约定的加班工资每小时9元，远低于福清市最低工资标准（每小时17.5元）。按照原告基本工资每月4400元计算，原告正常上班每小时工资是25元，加班工资1.5倍计算，被告共拖欠原告加班费人民币129142元（详见加班费明细清单）。原告多次要求被告为原告补缴从2005年8月1日至2018年7月31日期间的社会保险，以及支付拖欠原告自2000年5月15日至2018年12月31日期间的加班费，但被告不但以种种不能成立的理由予以拒绝，还在工作中制造各种困难刁难原告，欲让原告被迫辞职。综上所述，原告认为，被告已严重违反了《劳动合同法》等相关法律规定，原告为维护合法权益，特提起诉讼。 福清三照电子有限公司辩称：原告诉求补缴社会保险没有事实与法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第100条、《社会保险费征缴暂行条例》第13条、26条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释【2010】12号）第一条、《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研【2011】31号），补缴社会保险费问题属于行政机关社会管理范畴，不属于人民法院受理范围。且原告为了一次性领取养老保险费，于2005年8月18日自行向社保机构申请退保，应由原告自行承担责任。原告要求被告继续为其缴纳社保后，被告自2018年8月至今有为原告缴纳社会保险。原告诉求支付加班费没有事实和法律依据。原告为计时工资，从原告提供的工资册明细及被告提供的打卡记录可看出被告已经足额支付加班费。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，应由原告举证存在加班的事实，劳动争议案件诉讼时效为一年，原告于2019年1月8日申请仲裁，其2018年1月之前的加班费也超过诉讼时效，不应支持。原告至今尚在被告处工作，原告的诉求没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。原告提交的工作牌、工资单、银行交易明细单、仲裁裁决书、送达回执，被告提交的个人历年缴费明细表、退保资料等证据，对方当事人均无异议，本院予以采纳。关于被告提交的2000年5月15日双方签订的《劳动合同书》，原告质证认为该合同是在2019年1月15日补签的，落款日期是后来打印上去的，签名是原告本人所签，但是合同内容原告根本没看过，被告也认可该份合同是2019年1月15日补签的。该合同约定双方为无固定期限合同，工资为计时工资，每小时9元。本院认为，该份合同是双方发生争议提交仲裁之后补签的，具体内容与被告发给原告的每月工资单明细内容不符，该合同不具有真实性，本院不予采纳。关于被告提交的打卡记录、工资凭单，原告对三性均提出异议，认为打卡记录明显被被告篡改，打卡记录中的工作时长与原告提交的工资单上的工作时长对不上；工资单上写的计时工资，按被告说的每小时9元算，原告每月工资五、六千元，原告岂不是每天工作时长要20多个小时，明显不合理。被告庭审后补充说明，被告只要求原告正常上班时间打卡，加班不用打卡，由部门主管负责记录。本院认为，从被告提交的打卡记录记载的正常上班时间，结合其庭后补充说明，可以推断被告单位实行的工时制度是标准工时，而非被告主张的计时工资。根据原告覃仁月提交的工作牌、工资单、银行交易明细单、仲裁裁决书、送达回执，被告提交的个人历年缴费明细表、退保资料等证据，结合双方当事人庭审陈述，本院经审理认定事实如下：2000年5月15日，原告受聘于被告从事冲床岗位。入职时双方没有签订劳动合同。原告的工资构成为底薪1900元、工作津贴1750元、生活津贴300元、岗位津贴或其它300元，以及奖金、加班费、全勤奖等构成。从入职至2005年7月，被告有为原告缴纳社保。2005年8月19日，原告以“2005年7月与被告解除劳动关系，本人是农业户口，愿意一次性领取养老保险费，同时中止养老保险关系”为由，向福清市社会劳动保险管理中心申请终止社保，领取了个人账户储存额2707.09元。之后，原告继续在被告处工作，被告未继续为原告办理社保。原告提出异议后，被告于2018年8月为原告办理了社保、医保。2015年1月，原告加班74.5小时，领取加班费596元；2015年3月，原告加班58.5小时，领取加班费468元；2015年4月，原告加班22.5小时，领取加班费180元；2015年5月，原告加班5.5小时，领取加班费44元；2015年6月，原告加班17.5小时，领取加班费140元；2015年7月，原告加班27小时，领取加班费216元；2015年9月，原告加班68.5小时，领取加班费548元；2015年10月，原告加班52小时，领取加班费416元；2015年12月，原告加班85.5小时，领取加班费684元；2015年11月，原告加班50小时，领取加班费400元；2016年1月，原告加班64.5小时，领取加班费516元；2016年2月，原告加班8.5小时，领取加班费68元；2017年1月，原告加班35小时，领取加班费280元；2017年2月，原告加班22小时，领取加班费176元；2017年3月，原告加班97.5小时，领取加班费780元；2017年4月，原告加班132.5小时，领取加班费1060元；2017年6月，原告加班53小时，领取加班费477元；2017年7月，原告加班108.5小时，领取加班费976.5元；2017年8月，原告加班93.5小时，领取加班费841.5元；2017年9月，原告加班121.5小时，领取加班费1093.5元；2017年10月，原告加班105.5小时，领取加班费949.5元；2017年11月，原告加班96小时，领取加班费864元；2017年12月，原告加班113小时，领取加班费1017元；2018年1月，原告加班86.5小时，领取加班费778.5元；2018年2月，原告加班16小时，领取加班费144元；2018年3月，原告加班57.5小时，领取加班费517.5元；2018年4月，原告加班112小时，领取加班费1008元；2018年5月，原告加班57.5小时，领取加班费517.5元；2018年6月，原告加班59小时，领取加班费531元；2018年7月，原告加班65小时，领取加班费585元；2018年8月，原告加班127小时，领取加班费1143元；2018年9月，原告加班95小时，领取加班费855元。以上共计加班2188.3小时，领取加班费18728.5元。2019年1月，覃仁月以福清三照电子有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，福清市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月11日作出融劳仲定（2019）009号裁决书，驳回覃仁月的申诉请求事项。覃仁月目前还在福清三照电子有限公司上班，双方并未解除劳动关系。 本院认为，福清三照电子有限公司聘用覃仁月从事冲床岗位，双方存在劳动关系。被告提交的事后补签的劳动合同，与双方真实履行的事实合同内容完全不一致，应以实际履行的为准。 关于原告要求被告为其补缴社会保险的问题。原告刚入职时，被告有为其缴纳社保，2005年8月原告主动申请退保，之后再次要求办理社保，被告已于2018年8月为其办理了社保、医保。征缴社会保险是社会保险行政部门的管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以受理。原告的该项请求不符合法律规定，本院不予支持；被告主张驳回该项诉讼请求的主张合理，予以支持。 关于原告要求支付加班费问题。被告主张“劳动争议案件诉讼时效为一年，原告于2019年1月8日申请仲裁，其2018年1月之前的加班费超过诉讼时效”，不应支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告目前仍存在劳动关系，双方并未终止劳动关系，故不受该诉讼时效的限制，被告的主张不成立，不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。从原告提交的被告发放给原告的工资单可以体现原告自2015年1月至今，共计加班2188.3小时，领取加班费18728.5元。原、被告之间约定的加班费每小时9元，而实际支付加班费平均每小时为8.56元，均低于原告平时的工资，未达到法律规定的正常工资1.5倍。加班费的计算标准之所以要高于平时的工作，立法本意就是对劳动者丧失休息时间的一种补偿，具有保护劳动者的立法目的，因而属于强制性规范。被告实际支付加班费的计算基数低于基本工资的，被告违反了法定义务，应当补足加班费的差额。原告的基本工资为4250元（底薪1900元、工作津贴1750元、生活津贴300元、岗位津贴300元），按原告陈述的约定每天工作8.5小时、每月工作22天计算，其正常工资应为每小时22.73元。2015年1月至今，原告有证据证明的加班时间为2188.3小时，被告应发的加班工资为正常工资的1.5倍，应为74610.1元,已发18728.5元，应补发55881.6元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告福清三照电子有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告覃仁月加班费55881.6元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由覃仁月负担2元，福清三照电子有限公司负担8元（限本判决生效后七日内交纳）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  陈红华 人民陪审员  陈 斌 人民陪审员  徐 蕾 二〇一九年六月十八日 书 记 员  张一芳