广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初641号原告：广州彩创文化传播有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学大道****。法定代表人：郑大伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张少武、韦雪梅，均系广东红棉律师事务所律师。被告：郭少滢，女，1997年10月30日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：曾东汉，系广东至简律师事务所律师。原告广州彩创文化传播有限公司（以下简称“彩创公司”）与被告郭少滢劳动争议一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用简易程序于2019年3月7日公开开庭进行了审理。原告彩创公司的委托诉讼代理人韦雪梅、被告郭少滢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彩创公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告于2018年3月25日至2018年7月13日期间不存在劳动关系；2.判令原告无须向被告支付2018年4月25日至2018年7月13日期间未签劳动合同二倍工资差额5600元；3.判令被告赔偿原告损失1368元；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原被告于2018年3月25日至2018年7月13日期间不存在劳动关系。被告签订《员工实习合同》时的身份为在校学生，被告是为完成学校的毕业实习任务而利用业余时间进入原告处实习。双方所签订的《员工实习合同》对被告身份以及双方关系进行了明确。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，在校学生不具备劳动关系的主体资格。因此，原、被告之间并未建立劳动法调整的劳动法律关系。二、被告于2018年3月25日到原告处实习，双方于2018年3月31日签订了书面的《员工实习合同》，明确载明双方是实习关系，同时明确了双方的权利义务。三、被告在原告处实习期间，不遵守原告的规章制度，并造成了原告1368元的损失。被告在实习期间，经常迟到早退，原告管理人员与其交谈几次均无改善；在实习结束时，被告未与原告办理相应交接工作。同时，被告还多次与原告会员产生纠纷，以致会员强制退卡，导致原告直接经济损失1368元。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告郭少滢辩称，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：彩创公司主张与郭少滢在2018年3月25日至2018年7月13日期间是实习关系，而非劳动关系，为此提交了双方于2018年3月31日签订的《员工实习合同》。该合同约定：为明确实习学生与实习单位的责任与义务，双方在平等自愿的基础上签订本协议；协议期限自2018年3月25日至2018年6月25日止，彩创公司安排郭少滢到本店手工老师岗位实习，试用期工资为2600元/月-2800元/月;郭少滢在实习期满取得毕业证后通过彩创公司考核合格，由彩创公司安排郭少滢转入正式员工，并签订正式劳动合同;郭少滢按照彩创公司规定和工作需要与正式员工统一打卡上下班及休息。郭少滢对《员工实习合同》不予认可，主张该合同落款中乙方“郭少滢”的签字非其本人所写，向本院申请笔迹鉴定。经双方当事人同意，本院摇珠确定广东天正司法鉴定中心为本案鉴定机构，广东天正司法鉴定中心受理后发函要求补交郭少滢同时期（2015年-2018年左右）工作生活中日常笔记比对样本材料原件五份以上（尽量多），但因郭少滢提交的同时期工作生活中日常笔迹比对样本材料不符合广东天正司法鉴定中心的要求，且双方当事人均明确表示无其他比对样本材料可以提供，广东天正司法鉴定中心于2019年5月10日来函[（2019）文申字第028号]告知不予受理本案鉴定。郭少滢的《学生证》显示其是广东职业技术学院服装系学生，入学日期为2015年9月16日，有效期至2018年6月30日。庭审中，郭少滢自认2018年3月25日至7月13日期间是在校学生，利用课余时间到彩创公司处担任手工艺教师，平时还需要上课，工作期间无需进行打卡考勤，月工资标准为2800元。彩创公司提交了郭少滢2018年3月、5月至7月的考勤卡，显示郭少滢的工作时间较为灵活，存在上下班打卡记录不完整以及每月缺勤天数较多的情况。彩创公司对此解释称郭少滢只有上班时才需要打卡考勤，不上班无需向公司请假，考勤卡中没有打卡记录的均表明郭少滢没有上班，每月工资则由人事依据郭少滢的工作表现予以核发。郭少滢对彩创公司提交的考勤卡的真实性予以确认，其自行提交的2018年5月、6月考勤卡与彩创公司提交的对应月份考勤卡相一致。此外，郭少滢在劳动仲裁期间也将2018年5月、6月考勤卡作为证据提交。另查明，微信聊天记录显示彩创公司员工刘文静于2018年9月4日向郭少滢微信转账112.50元，备注内容为“六月份配货工资”。郭少滢称当时已经申请劳动仲裁，故没有领取该笔提成款。彩创公司对微信聊天记录不予认可。双方发生争议，郭少滢于2018年8月31日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认郭少滢2018年3月25日至2018年7月13日期间与彩创公司存在劳动关系；2.彩创公司支付2018年3月25日至2018年7月13日未签订劳动合同双倍工资差额5600元（2800元/月×2个月）；3.彩创公司支付6月份的配货提成112.50元。2018年12月29日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案[2018]1039号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认郭少滢2018年3月25日至2018年7月13日期间与彩创公司存在劳动关系；2.彩创公司一次性向郭少滢支付2018年4月25日至2018年7月13日期间未签劳动合同二倍工资差额5600元；3.彩创公司一次性向郭少滢支付2018年6月配货提成112.50元。彩创公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。上述事实有学生证、考勤卡，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的穗开劳人仲案[2018]1039号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，本案的争议焦点在于郭少滢与彩创公司是否存在劳动关系，本院对此分析认定如下：首先，郭少滢对《员工实习合同》不予认可，但未能举证证明“郭少滢”的签字是他人冒签的，应当承担举证不能的不利后果，故本院依法认可《员工实习合同》的真实性。该合同明确彩创公司与郭少滢是实习关系，并未违反法律法规的强制性规定，应属合法有效。其次，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。”勤工助学是指在校学生不以就业为目的，利用学习之余的空闲时间打工补贴学费、生活费的情形。本案中，郭少滢自认在彩创公司工作期间属于在校生，课程尚未结束，仅系利用课余时间在外任职，仍需回校上课，此情形属于典型的利用业余时间勤工助学。最后，郭少滢确认彩创公司提交的考勤卡的真实性，其在本案中所提交的2018年5月、6月考勤卡与彩创公司提交的考勤卡内容一致，故本院采信彩创公司的主张，认定郭少滢上班时间较为灵活，缺勤时也无需向彩创公司请假，即郭少滢不受彩创公司的劳动管理，双方未形成人身隶属关系。综上，郭少滢与彩创公司签订《员工实习合同》时尚未从中专院校毕业，属于在校学生，现无证据证明双方已达成建立劳动关系的合意，其与彩创公司之间不属于劳动关系，双方之间的权利义务不受劳动法调整。彩创公司主张双方于2018年3月25日至2018年7月13日期间不存在劳动关系，且无需向郭少滢支付该期间的未签劳动合同二倍工资差额，于法有据，本院予以支持。关于赔偿损失的问题。该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予调处。关于2018年6月配货提成的问题。鉴于彩创公司未就该劳动仲裁裁决项提起诉讼，本院视为其同意劳动仲裁的裁决结果，故彩创公司应向郭少滢支付2018年6月配货提成112.50元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条之规定，判决如下：一、确认原告广州彩创文化传播有限公司与被告郭少滢2018年3月25日至2018年7月13日期间不存在劳动关系；二、原告广州彩创文化传播有限公司无需向被告郭少滢支付2018年4月25日至2018年7月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额5600元；三、原告广州彩创文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向被告郭少滢支付2018年6月配货提成112.50元；四、驳回原告广州彩创文化传播有限公司的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州彩创文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇一九年六月六日书记员  胡灏玲