湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0981民初843号原告（被告）吴华荣，女，1969年8月11日出生，汉族，湖北省应城市人，住湖北省应城市。委托代理人周明，男，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告（原告）湖北长舟盐化有限公司（以下简称长舟公司）。住所地：湖北省应城市东马坊枣林路1号。统一社会信用代码：91420981695133124Q。法定代表人陈义林，男，该公司董事长。委托代理人杨雄刚，男，湖北横空律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。吴华荣与长舟公司劳动争议一案，双方均不服应城市劳动人事仲裁院2019年3月18日作出的应劳仲案字（2018）187号“裁决书”。吴华荣、长舟公司分别于2019年4月18日、2019年4月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，决定吴华荣、长舟公司互为原、被告一并审理。并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）吴华荣及其委托代理人周明，被告（原告）长舟公司的委托代理人杨雄刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）吴华荣诉辩称：吴华荣对仲裁裁决书中的第1，2，4项仲裁结果表示认可，但是对第3项支付双休日13540.20元和节假日2280.50元不服。长舟公司有义务提供吴华荣无法提供的3个月考勤，拒不尽义务应承担不利后果，应采纳吴华荣提出的请求按12个月计算双休日和节假日。裁决书只认定了一倍的工资报酬，没有按照双休日2倍工资，节假日3倍工资计算。因此，吴华荣为维护自身合法权益，向应城市人民法院提起诉讼，请求判令长舟公司支付吴华荣双休日工资29990.70元，节假日工资3460.47元，合计33451.17元。原告（被告）吴华荣为支持其诉辩主张，向本院提交了如下证据：证据1，吴华荣身份证。证明吴华荣诉讼主体资格。证据2，考勤表9份（2017年3月到2018年1月31日）。证明吴华荣为长舟公司工作，存在劳动关系。证据3，仲裁裁决书、送达回执。证明本案经过前置程序，起诉合法。被告（原告）长舟公司辩诉称：吴华荣与长舟公司因经济补偿等事项发生劳动争议，吴华荣向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，该院作出应劳仲案字（2018）187号裁决书。该裁决书其中裁令长舟公司向吴华荣支付未签订书面劳动合同的二倍工资34100元，向吴华荣支付解除劳动关系经济补偿金12400元，向吴华荣支付周末双休加班费13540.20元，法定节假日加班工资2280.50元。长舟公司认为该裁决书的裁决内容没有事实依据和法律依据。为此，长舟公司为维护合法权益，向应城市人民法院提起诉讼，请求判令：㈠长舟公司无需向吴华荣支付未签订书面劳动合同的二倍工资31400元；㈡长舟公司无需向吴华荣支付解除劳动关系经济补偿金12400元；㈢长舟公司无需向吴华荣支付周末双休加班费13540.20元和法定假日加班工资2280.50元；㈣吴华荣承担本案诉讼费。被告（原告）长舟公司为支持其辩诉理由，向本院提交了如下证据：证据1，营业执照。证明长舟公司的基本信息和诉讼主体资格。证据2，考勤表1份（2013年5月）。证明吴华荣于2013年5月1日到长舟公司动力车间工作，为劳务工，倒班六天休息两天。证据3，工资表9份（2013年5月至2014年4月）。证明吴华荣岗位工作为1300-1500元/月，另吨盐产量绩效工资每月数额不等，2013年5月至2014年4月期间月工资约1700元。证据4，考勤表1份。证明吴华荣离职时间为2018年2月10日。证据5，工资表12份（2017年3月至2018年2月）。证明吴华荣2017年3月至2018年2月期间12个月月平均工资为2650元。证据6，公司各部门工资发放表。证明公司生产一线部门为产量绩效工资，综合计算工时工作制的方法核定发放工资。证据7，仲裁裁决书。证明双方劳动争议，经过了劳动仲裁程序。经庭审质证，长舟公司对吴华荣提交的证据1，3无异议；吴华荣对长舟公司提交的证据1，3，4，5，7无异议。对上述无争议的证据，本院依法予以采信。长舟公司对吴华荣提交的证据2有异议，认为证据2没有记录轮休的记载。吴华荣对长舟公司提交的证据2，6有异议，认为证据2考勤表的真实性无异议，证明内容有异议；证据6与本案无关联性。对上述有争议的证据，本院认为：吴华荣提交的证据2“考勤表”是吴华荣在长舟公司工作的考勤，本院依法予以采信。长舟公司提交的证据2“考勤表”是吴华荣上班后的考勤，本院依法予以采信；证据6，“公司各部门工作发放表”的真实性，本院予以采信。本院根据确认的有效证据及庭审中双方当事人的一致陈述，认定本案事实如下：2013年5月1日吴华荣到长舟公司动力车间工作，工作时间执行三班倒的休息时间制，其工资按照绩效发放。双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。从吴华荣到长舟公司工作时第一年内的平均工资为1700元。吴华荣离职前12个月的平均工资为2650元。双方在履行劳动合同期间，长舟公司没有为吴华荣缴纳社会保险，2018年2月10日吴华荣辞职。2018年11月30日吴华荣向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求长舟公司支付未签订劳动合同的二倍工资，支付解除劳动关系经济补偿金，支付法定节假日及加班费，补缴养老保险、医疗保险。2019年3月18日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2018）187号裁决书，其内容为：①长舟公司支付吴华荣未签订书面劳动合同的二倍工资34100元；②长舟公司支付吴华荣解除劳动关系经济补偿金12400元；③长舟公司支付吴华荣周末双休加班费13540.20元，法定假日加班工资2280.50元；④长舟公司为吴华荣补缴2013年5月至2018年2月的养老保险、医疗保险的单位应缴部分。吴华荣、长舟公司对该“裁决书”不服，至此成讼。本院认为：吴华荣从2013年5月1日到长舟公司工作，月平均工资为2650元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。吴华荣在长舟公司工作期间，长舟公司没有为吴华荣缴纳社会保险费。吴华荣与长舟公司解除劳动关系后，长舟公司没有向吴华荣支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，第八十二的规定，长舟公司应为吴华荣补缴养老保险、医疗保险，支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。故吴华荣要求补缴养老保险、医疗保险，支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金的诉辩请求，本院予以支持；但要求支付加班工资和节假日工资的诉辩请求，因无相应的事实和法律规定，本院依法不予支持。长舟公司要求不应支付吴华荣未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金的辩诉请求，不符合法律规定，本院依法不予支持；但辩诉称不应支付加班工资和节假日工资的请求，符合事实和法律规定，本院依法予以支持。吴华荣月平均工资2650元，其解除劳动关系经济补偿金为（2650元/月×5个月）13250元（时间从2013年5月1日至2018年2月10日止），未签订书面劳动合同二倍的差额工资为（1700元/月×11个月）18700元（时间从2013年6月至2014年5月止共11个月）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第四十六条第一款第二项，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：原告（被告）吴华荣与被告（原告）湖北长舟盐化有限公司解除劳动关系。被告（原告）湖北长舟盐化有限公司支付原告（被告）吴华荣未签订书面劳动合同二倍工资差额18700元，解除劳动关系经济补偿金13250元，合计31950元。被告（原告）湖北长舟盐化有限公司为原告（被告）吴华荣补缴养老保险、医疗保险（时间从2013年5月至2018年2月，缴纳标准为双方各自应承担的具体数额，以社会保险经办机构核算为准）。被告（原告）湖北长舟盐化有限公司不应向原告（被告）吴华荣支付周末双休加班费13540.20元法定节假日加班工资2280.50元。驳回原告（被告）吴华荣的诉讼请求。驳回被告（原告）湖北长舟盐化有限公司的其他诉讼请求。上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）吴华荣负担10元，被告（原告）湖北长舟盐化有限公司负担10元。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  兰木祥二〇一九年六月二十四日书记员  袁 贝