天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初4733号原告：天津一航国际货运代理有限公司，住所天津市双港工业区丽港园**1门**。法定代表人：陈玉芝，董事长。委托诉讼代理人：杨振，男，该公司销售经理。被告：胡云霞，女，1993年2月4日出生，汉族，天津汇英实业有限公司职员，住天，住天津市河**div>原告天津一航国际货运代理有限公司（以下简称“一航货代公司”）与被告胡云霞劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月29日立案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨振与被告胡云霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一航货代公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告2017年7月24日至2017年12月7日期间停工留薪期工资11945.57元、一次性伤残补助金20276元、一次性工伤医疗补助金10530元、一次性伤残就业补助金15795元，合计58546.57元。2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告合法开除胡云霞。被告在职期间给公司造成巨大损失，原告解除劳动合同系合法解除，且不认可被告系工伤，故向法院提起诉讼。胡云霞辩称，2017年7月24日发生交通事故，构成工伤，并及时向老板请假。因受伤不方便上班，请求休假，老板要求在家办公。被告提出要求单位申报工伤，但原告拒绝申报。2017年8月初，原告提出解除劳动合同，认为被告旷工。依照法律规定，原告不能在我工伤期间解除劳动合同。2017年11月23日，被告提出了工伤申请，天津市津南区人力资源和社会保障局作出了工伤认定书，认定属于工伤范围。原告不服，提起诉讼，经过一审、二审审理，维持了工伤认定。被告同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：原、被告之间系劳动关系，双方劳动合同约定被告月工资2966元。2017年7月24日，被告下班途中因交通事故受伤。2018年1月22日，天津市津南区人力资源和社会保障局作出了工伤认定书，认定胡云霞属于工伤范围，认定工伤。被告并向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。原告对该工伤认定书不服，向本院提起了行政诉讼，本院作出了（2018）津0112行初57号行政判决书，驳回了原告的诉讼请求。原告不服该判决书，向天津市第二中级人民法院提起了上诉，该院作出了（2019）津02行初1号行政判决书，维持了一审判决结果。2019年4月15日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出了津南劳人仲裁字（2019）第156-2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2017年7月24日至2017年12月7日停工留薪期工资11945.57元、一次性伤残补助金20276元、一次性工伤医疗补助金10530元、一次性伤残就业补助金15795元，共计58546.57元。原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼。另查明，2018年1月22日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具了“工伤职工停工留薪期确认通知”，停工期为自2017年7月24日至2017年12月7日，共计4.5个月。2018年5月25日，天津市劳动能力鉴定委员会对胡云霞做出伤残评定，为十级。再查明，2017年8月初，原告以邮寄的方式寄送解除劳动关系通知书，向被告提出解除劳动关系，理由为被告旷工并办理了退工退档手续，停缴了被告的社会保险。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、被告提交的（2018）津0112行初57号行政判决书、（2019）津02行初1号行政判决书、工伤职工停工留薪期确认通知书、劳动能力鉴定结论书及双方当事人的陈述为证。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。针对原告的各项诉讼请求，本院评析如下：1.2017年7月24日至2017年12月7日期间的停工留薪工资，因被告受伤的情形构成工伤，且经过二审终审判决维持了工伤的认定，故原告不同意支付停工留薪期工资无法律依据。原告主张已经合法开除被告，但原告开除被告的时间系被告尚在工伤医疗期内，原告不得解除劳动合同，故原告的理由本院不予支持。双方对工资约定的数额2966元无异议，故原告应当支付4.5个月的停工留薪期工资，共计13347元。但因被告主张的数额为11945.57元，属于自愿放弃部分权利，故本院准许被告主张的数额。2.一次性伤残补助金，因被告构成十级伤残，应计算7个月的工资，按照2966元为基数计算，数额为20762元。因被告对仲裁裁决结果无异议，故本院对仲裁裁决结果不予调整。3.一次性工伤医疗补助金，被告十级伤残，按照本市上年度职工月平均工资计算2个月，数额为11214元，被告仅主张10530元，属于自愿放弃部分权利，本院予以准许。4.一次性就业补助金，被告十级伤残，按照本市上年度职工月平均工资计算3个月，数额为16821元，被告仅主张15795元，属于自愿放弃部分权利，本院予以准许。综上所述，因原告未为被告交纳社会保险，故依法应当承担赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条之规定，判决如下：一、驳回原告天津一航国际货运代理有限公司的全部诉讼请求。二、原告天津一航国际货运代理有限公司于本判决生效后三日内向被告胡云霞支付2017年7月24日至2017年12月7日期间的停工留薪工资11945.57元、一次性伤残补助金20276、一次性工伤医疗补助金10530元、一次性就业补助金15795元，合计58546.57元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津一航国际货运代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 王 昆二〇一九年六月十九日书记员 张春媛附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。