安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1124民初1432号原告：娄彦江，男，1981年11月6日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市，现住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：冯宝中，安徽苏滁律师事务所律师。被告：滁州兴达机电有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县古河镇工业园区，统一社会信用代码913411247049667949（1-1）。法定代表人：黄发奎，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘爱法，安徽衡远律师事务所律师。原告娄彦江诉被告滁州兴达机电有限公司（以下简称兴达机电）劳动争议一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告娄彦江及其委托诉讼代理人冯宝中、被告兴达机电委托诉讼代理人刘爱法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。娄彦江向本院提出诉讼请求：1、判决兴达机电支付娄彦江2018年9、10月工资11331.04元（5665.52元/月×2个月）、被扣发的工资90000元；2、兴达机电支付违法解除劳动合同赔偿金169965.6元（5665.52元/月×15个月×2）；3、兴达机电支付违法解除劳动合同的失业保险金20250元（18个月×1125元）；4、兴达机电支付娄彦江加班费1345786.2元（2.5小时×22天×32.56元/时×1.5×11个月×15年=443223元；10.5小时×8天×32.56元/时×11个月×15年×2=902563.2元）；5、兴达机电支付年休假工资5209.66元（260.48元/天×10×2）；6、兴达机电支付未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金67986.24元（5665.52元/月×12个月）；8、本案诉讼费由兴达机电承担。兴达机电当庭变更诉讼请求为：1、判决兴达机电支付娄彦江2018年8、9月工资10890.88元（5445.44元/月×2个月）、被扣发的工资约90000元；2、兴达机电支付违法解除劳动合同赔偿金163363.2元（5445.44元/月×15个月×2）；3、兴达机电支付违法解除劳动合同的失业保险金25875元（23个月×1125元）；4、兴达机电支付娄彦江加班费960597元（2小时×22天×31.3元/时×1.5×11个月×15年=340857元；10小时×6天×31.3元/时×11个月×15年×2=619740元）；5、兴达机电支付年休假工资5007.3元（250.37元/天×10×2）；6、兴达机电支付未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金65345.28元（5445.44元/月×12个月）；7、兴达机电出具解除劳动合同证明书；8、本案诉讼费由兴达机电承担。事实和理由：2004年2月1日，娄彦江与兴达机电签订劳动合同，双方建立劳动关系。后双方虽多次签订劳动合同，但兴达机电一直未依法与娄彦江签订无固定期劳动合同。进入兴达机电工作后，兴达机电长期不能按时发放工资，有时长达几个月才发放一次工资，兴达机电至今仍欠发娄彦江2018年8、9月份工资。兴达机电长期以各种名目克扣娄彦江工资，每年克扣娄彦江工资约8000元。娄彦江的工作时间为白班上午7点至11点半、下午12点半至18点，每天工作10个小时；夜班20点至次日凌晨6点，一天工作10个小时，兴达机电从未安排周日休息，娄彦江存在长期加班情形。娄彦江自进入兴达机电工作，兴达机电至今未安排过带薪年休假。2018年9月18日，兴达机电生产部副主任许超在班组早会上口头告知娄彦江，兴达机电已经解除与娄彦江的劳动关系。后经了解，兴达机电是以娄彦江存在营私舞弊等情形，强行辞退娄彦江。兴达机电的行为系违法解除劳动关系，严重侵犯了娄彦江的合法利益，双方之间的劳动争议未能协商处理，娄彦江遂向法院起诉要求处理。兴达机电辩称，1、关于2018年8、9月份工资问题，兴达机电实际尚欠娄彦江2018年8月份工资5333.14元、2018年9月份工资2873.38元。兴达机电从未扣发娄彦江工资，娄彦江是代班组长，车间工人是按件记工，娄彦江的工资与车间工人的绩效工资挂钩。2、娄彦江诉请第二项至第六项均没有事实和法律依据，应当予以驳回。因娄彦江违反单位规章制度，给单位造成一定的经济损失，且在处理过程中态度恶劣，故兴达机电予以开除处分，程序合法。3、娄彦江是跟班上，有轮休制度，不存在所谓的加班，且娄彦江请求的加班费用超过仲裁时效。4、因娄彦江与兴达机电已经于2017年3月29日签订劳动合同，娄彦江诉称必须签订无固定期限的劳动合同无相关依据，故娄彦江主张未签订无固定劳动合同的经济补偿金不应支持。5、因娄彦江在工作期间违反了兴达机电的《奖惩制度》、《产品质量事故内部问责管理办法》等规章制度，兴达机电根据相关法律规定及公司规章制度，通过职工代表大会（简称工会）对娄彦江进行开除处罚，有事实根据和法律依据，不应支付经济赔偿金和经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2004年2月1日，娄彦江被兴达机电招聘为员工，双方签订一份《劳动合同书》，合同期限自2004年2月1日起至2005年2月1日止。2017年3月29日，兴达机电（甲方）再次与娄彦江（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事生产经营工作，乙方的工资待遇与生产挂钩，按多劳多得、少劳少得的原则进行分配，乙方必须保质保量地完成甲方下达的各项任务、指标，必须保证产品的质量符合要求；合同期限自2017年3月29日至2020年3月28日。娄彦江进入兴达机电后，先从事操作工、多轮工，后从事生产线代班组长工作，兴达机电为娄彦江缴纳了社会保险费。2016年6月16日，因加工车间发生三起生产质量事故，兴达机电给予娄彦江当月绩效零分处理；2016年7月13日，因机加车间发生三起批量质量事故，兴达机电给予娄彦江6月份工资降20%、绩效零分处理；2017年5月12日，因原477线操作工工作造成产品报废，兴达机电给予代班组长娄彦江当月绩效零分处理；2018年6月20日，因加工车间477、480线连续4批次质量事故，兴达机电分别给予娄彦江负激励2000元、4月绩效零分处理，负激励500元、5月份绩效零分处理；2018年9月19日，因477线发生批量产品不合格质量事故给兴达机电造成了较大的经济损失，兴达机电对娄彦江作出当月绩效考核零分并承担500元质量考核的处理；同时，兴达机电依据《滁州兴达机电有限公司廉洁自律管理制度》、《滁州兴达机电奖惩规定》，以娄彦江连续4次出现批量质量事故及在廉洁自律方面存在问题等理由对娄彦江作出开除决定，并向其工会发出《开除娄彦江同志的通知函》，告知工会在三个工作日内提出意见。次日，兴达机电工会开会研究《开除娄彦江同志的通知函》，并作出《关于的复函》，同意兴达机电依据有关法律法规和公司的规章制度开除娄彦江同志，后兴达机电将开除决定告知娄彦江。因双方就解除劳动关系赔偿等问题未协商一致，娄彦江向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求兴达机电支付娄彦江2018年7、8、9、10月工资计22662.08元、支付未足额发放的工资90000元、支付违法解除劳动关系的赔偿金169965.6元等。2019年3月19日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2019）21号仲裁裁决书，裁决：1、在本裁决书生效之日，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；2、在本裁决书生效之日，被申请人支付申请人2018年8月工资5333.14元和2018年9月工资2873.38元；3、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人年休假工资4857元（5282元/月÷21.75天×10×2）；4、驳回申请人其他申请请求。另查明，兴达机电尚欠娄彦江2018年8月份工资5333.14元、2018年9月份工资2873.38元。本院认为，2004年2月，娄彦江进入兴达机电工作，有双方签订的劳动合同在卷佐证，本院对双方之间的劳动关系予以确认。2017年3月，娄彦江在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，自愿与兴达机电签订固定期限劳动合同，其行为已表明其与兴达机电就劳动合同的期限问题达成合意。且娄彦江在合同履行期间并未提出异议，兴达机电与娄彦江签订固定期限的劳动合同不违反法律规定，故对娄彦江要求兴达机电支付未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金65345.28元的诉讼请求，本院不予支持；2018年9月，兴达机电因娄彦江连续4次出现批量质量事故、在廉洁自律等方面存在问题，经过兴达机电工会讨论并同意，对娄彦江作出开除决定。娄彦江作为生产线代班组长，其所负责的班组多次出现生产质量问题，其怠于履行基本的岗位职责，未尽劳动者应尽的基本义务，兴达机电对其作出开除决定有事实依据且程序合法，不违反法律规定，故对娄彦江要求兴达机电支付违法解除劳动合同赔偿金163363.2元的诉讼请求，本院不予支持；兴达机电于2018年9月21日对娄彦江作出开除决定，后告知娄彦江，故双方之间的劳动关系于2018年9月21日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，故本院对娄彦江要求兴达机电出具解除劳动关系证明的诉讼请求予以支持；因娄彦江与兴达机电在劳动合同中约定娄彦江的生产待遇与生产挂钩，故娄彦江的工资会因绩效、奖惩等上下浮动，娄彦江仅依据月平均工资计算其2018年8、9月份工资共计10890.88元，缺乏事实根据，本院不予支持。兴达机电应发放娄彦江2018年8月份工资5333.14元、2018年9月份工资2873.38元；娄彦江提供银行流水、微信聊天记录、工资单、考勤记录拟证明其每年被兴达机电扣发工资8000元，并以此推算其在兴达机电工作期间共被扣发工资90000元。同时，娄彦江提供《通知》、考勤表拟证明其在兴达机电工作期间每天上班10小时，并以此计算兴达机电应支付其加班费960597元。根据双方签订的劳动合同，娄彦江的工资待遇与生产挂钩，实行多劳多得、少劳少得，故娄彦江的工资与工作时间、工作成果挂钩，而并非固定数额，娄彦江提供的证据无法达到相应的证明目的，故娄彦江要求兴达机电支付扣发的工资90000元、支付加班费960597元，无事实和法律依据，本院不予支持；因兴达机电已经为娄彦江缴纳了社会保险费，故对娄彦江要求兴达机电支付失业保险金25875元的诉讼请求，本院不予支持；因兴达机电未向本院提起诉讼，故本院对全劳人仲裁字（2019）21号仲裁裁决书中裁决兴达机电支付娄彦江年休假工资4857元予以维持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告滁州兴达机电有限公司于本判决生效之日起十日内,为原告娄彦江出具解除劳动关系证明；二、被告滁州兴达机电有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告娄彦江2018年8月份工资5333.14元、2018年9月份工资2873.38元，合计8206.52元；三、被告滁州兴达机电有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告娄彦江年休假工资4857元；四、驳回原告娄彦江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告娄彦江负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  张之勤二〇一九年六月二十八日法官助理杨婵娟书记员唐菲菲附本院兑现款账户：开户行：安徽全椒农村合作银行营业部；户名：全椒县人民法院；账户：20000347390310300000018。附本案适用的相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。