江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初3514号原告：王某某，女，1968年12月15日生，汉族，住南京市高新技术开发区。委托诉讼代理人：伍志富，江苏宪德律师事务所律师。被告：南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司，住所地南京市秦淮区夹岗双龙科技产业园**楼。法定代表人：叶红霞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：牛欣欣，江苏轩衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡恩光，江苏轩衡律师事务所实习律师。原告王某某与被告南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司(以下简称荣邦餐饮公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某的委托诉讼代理人伍志富，被告委托诉讼代理人牛欣欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某某向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告依法为原告补缴2015年8月至2018年9月的社会保险费；2、判决被告支付未依法签订劳动合同的双倍工差额51062元（2015年8月-2018年12月;4642元/月×11个月）；3、判决被告依法支付拖欠的工资13926元（4642元/月×3个月，2016年12月-2017年2月)；4、判决被告支付一次性伤残补助金32494元（4642元/月×7个月），医疗费1780元，住院伙食补助费450元（30元/天×15天），护理费1800元（120元/天×15天），停工留薪工资36033元（4642元/月×12个月-己发19671元），交通费800元；5、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金20889元（2015年8月19日至2018年12月15日,4642元/月×3个月×1.5);6、判决被告支付年休假工资12806元（2016年至2018年，4642元/月/21.75天×20天×3)。事实和理由：原告于2015年8月19日进入被告处从事厨师岗位工作。2017年10月10日，在工作过程中因滑倒抓住厨房不锈钢架子导致严重划伤致残。2018年1月8日，南京市秦淮区人力资源和社会保障局作出了宁人社工认字[2017]QH0777号认定工伤决定书。2018年5月25日，南京市劳动能力鉴定委员会作出了宁劳鉴通字[2018]1253号劳动能力鉴定结论通知书，建议康复半年。2018年12月29日，南京市劳动能力鉴定委员会作出了宁劳鉴通字[2018]4881号劳动能力鉴定结论通知书，致残程度鉴定为伤残拾级。入职以来，被告未依法与原告签订劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险，克扣拖欠工资，工伤发生后，不依法承担工伤赔偿贵任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；根据第四十六条规定，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保，被告应当支付经济补偿金。工伤事故发生后，原告在中国人民解放军第八一医院住院治疗15天。因治疗需要，出院后原告根据医嘱进行必要复查。原告因工受伤，根据《工伤保险条例》及《江苏省实施工伤保险条例办法》的有关规定，依法享有相关工伤赔偿待遇，经多次协商，但被告拒绝赔付。为维护原告合法权益，特向法院起诉，请求法院依法判决。被告荣邦餐饮公司辩称：补缴社会保险不属于法院受理范围，应该不予受理，原告入职时候自愿放弃缴纳社保，被告多次联系原告提供资料缴纳社保，原告至今没有提供。原告在被告工作期间，均和原告签订劳动合同，故不应支持双倍工资差额。对于诉讼请求3，原告在2016年12月到2017年3月工资按时发放，且已经过了仲裁时效。被告放弃缴纳社保是原告自愿，并承诺一切后果自负，同时原告的计算标准存在错误，一次性伤残补助金应当按照伤前12个月平均工资为依据计算，医疗费应当据实报销，住院伙补20元/天，护理费没有护理依赖不予支持，停工留薪期也应该按照伤前12个月工资平均工资计算，原告于2018年4月返回岗位工作，停工留薪期工资应该至2018年3月。原告主张的交通费应该不予支持。原告在事故后公司支付去5000元用于治疗伤情，该部分费用应当在原告诉请中直接扣除。原告入职时候是自愿放弃缴纳社保的，并在被告的再三催促下仍未提供参保材料，属于其自愿行为，其次被告在原告工作期间无克扣拖欠工资情况，因此不予支持经济补偿金。原告主张的2016年、2017年年休假工资已经过时效，且原告已经依法享受年休假，不应支持。经审理查明，原告于2015年8月19日进入被告处从事厨师岗位工作。2017年10月10日，在工作过程中因滑倒抓住厨房不锈钢架子导致严重划伤致残。原告自付医疗费1780元，被告为原告补缴了此后的社会保险，并垫付了医疗费6931.2元和护理费1950元，认可剩余308.7元发票未予报销。2018年1月8日，南京市秦淮区人力资源和社会保障局作出了宁人社工认字[2017]QH0777号认定工伤决定书。2018年5月25日，南京市劳动能力鉴定委员会作出了宁劳鉴通字[2018]1253号劳动能力鉴定结论通知书，建议康复半年。2018年12月29日，南京市劳动能力鉴定委员会作出了宁劳鉴通字[2018]4881号劳动能力鉴定结论通知书，致残程度鉴定为伤残拾级。双方签订有书面劳动合同，最后一期期限为2017年10月1日至2019年9月30日止。事故发生前，原告平均工资扣除社保补贴200元后为4366.67元/月[（4200元/月×8月+4700元/月×4月）/12月]。事故发生后，被告自2017年10月至2018年9月支付原告工资分别为3255元、1890元、1890元、1890元、1890元、1890元、3839元、4700元、4700元、2343元、1890元、1890元。另查明，2018年10月19日，被告将于2018年12月15日因原告已达法定退休年龄为由，与原告终止劳动关系。后于2018年12月15日出具终止劳动合同证明。2019年3月4日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付各项工伤保险待遇，该委不予受理。原告后于法定期限内向本院提起本诉。以上事实有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、疾病诊断说明书、不予受理通知书、南京银行收入明细表、原告工资明细、终止劳动合同通知及证明，原、被告当庭陈述等证据予以证明。本院认为，对于原告所主张的要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2016年12月至2017年2月的工资，被告称已超过仲裁时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。庭审中，原告称被告未支付该期间工资，但并未及时要求被告支付，故对于原告该项主张，时效应自申请仲裁起向前计算1年，即自2018年3月起计算，显然，原告主张已过仲裁时效，不应再予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据上述规定，原告提交了病假条、建议康复六个月的宁劳鉴通字[2018]1253号劳动能力鉴定结论通知书等证据予以证明停工留薪期，本院认定，原告因工受伤停工留薪期为12个月，被告应支付原告停工留薪期工资差额为20999.7元（4366.67元/月×10月-3255元-1890元-1890元-1890元-1890元-1890元-3839元-2343元-1890元-1890元）。被告称原告停工留薪期应截止其复岗的2018年4月，与事实不符，不予支持。原告也称其当时已不能从事原有工作，且经鉴定需行半年康复治疗。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。本案中，原告在事故中受伤被认定构成工伤并被评定为十级伤残，其所要求被告支付一次性伤残补助金，具有事实和法律依据，本院予以支持。但一次性伤残补助金的工资标准，原告主张4642元/月，被告不予认可，与事实不符。根据前已查明事实，对于原告所主张的一次性伤残补助金30566.69元（4366.67元/月×7月），予以支持。对于原告所主张的医疗费1780元，因事故发生后，被告垫付了部分医疗费用，且已为原告参加社会保险，相关工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。故对于原告该项主张，本院不予支持，原告可向工伤保险基金申请支付。对于原告主张的住院期间伙食补助费450元（30元/天×15天），被告认可住院14天，故应支付420元（30元/天×14天）。对于原告所主张的护理费，被告称原告住院期间护理费用已由其支付，金额为1950元，原告再另行要求支付，缺乏事实和法律依据。对于原告所主张的交通费，但未提供相应票据，被告不予认可。本院根据本案案情及原告伤情，酌定原告交通费损失为600元。对于原告要求被告支付的解除劳动合同补偿金，本院认为，被告于原告达到法定退休年龄时通知并终止与原告劳动合同，于法有据，原告要求支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险及支付未休年休假工资的主张，不属于劳动争议受理范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告王某某一次性伤残补助金30566.69元。二、被告南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告王某某停工留薪期工资差额20999.7元。三、被告南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告王某某住院伙食补助费420元、交通费600元。四、驳回原告王某某的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  陈玉峰二〇一九年六月十九日见习书记员  夏骏雅