广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0105民初19233号原告：闫克礼，男，1960年7月15日出生，汉族，住河南省巩义市。委托代理人：曾静仪、张建城，分别为广东穗恒律师事务所律师及实习律师。被告：广州中望物业管理有限公司，住所地广东省广州市海珠区南洲路怡乐街****。法定代表人：许景辉，经理。委托代理人：苏武，广东四隆律师事务所律师。原告闫克礼诉被告广州中望物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人曾静仪，被告的委托代理人苏武到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：我于2015年7月24日入职被告处，任职保安，双方签订的劳动合同至2018年7月23日期满。2018年7月16日我在宿舍被被告的员工徐志全殴打，导致我的头部被打伤，被人送到医院，我在医院留院观察三天，后因没有钱治疗就出院了，之后我继续门诊治疗。2018年7月23日我向被告提交2张病假单，但被告表示合同期满，不再与我续约，让我走人，当时我表示我在合同期未满时被人打伤了，不能让我走，把责任推到社会上，被告应承担责任。由于我当时处在医疗期，故劳动合同期限应延续至医疗期期满，因此，我与被告的劳动合同没有届满，被告是违法解除劳动合同，应支付我违法解除劳动合同赔偿金22686元（3781元/月×3个月×2），被告已支付的经济补偿金11343元，同意抵扣。入职后，我没有休过年休假，被告也没有安排我休过年休假，我不承认2018年7月16日至23日是休年休假，应是病假，另外我也不承认2018年7月中580元是年休假工资。故要求被告支付2015年至2018年未休年休假工资3900元（3781元/月÷21.75天×15天×2倍）。被告辩称：原告于2015年7月24日入职我公司，任保安，双方的劳动合同期限至2018年7月23日期满。原告虽然于2018年7月16日与徐志全发生打架，但原告的伤情不需要停止工作，原告没有提供病假单，不知道原告需要休假。另外，原告与徐志全之间是互殴，严重违反了公司的纪律，故不同意与原告续签劳动合同。原告于2018年7月18日之后看病，我公司不知道，由于原告的伤情不是很严重，不需要治疗期，因此，我公司不属于违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。原告入职我公司后应工作满一年后才可以休年休假，故原告只能享受两年年休假，原告每年可以享受5天的年休假，故原告年休假为10天，合同期满前，我公司考虑不再与原告续约，故安排原告于2018年7月16日至23日共8天休年休假，另外，在2018年7月的工资有580元是支付两天未休年休假工资，因此，我公司不需要向原告支付未休年休假工资。经审理查明：原告于2015年7月24日入职被告处，任职保安，双方签订了劳动合同，合同期限从2015年7月24日至2018年7月23日。2018年7月16日0时许，徐志全喝完酒后，回到原告居住的保安宿舍，与原告发生争吵，之后徐志全手持塑料凳打伤了原告。原告于当天被送往医院治疗，体检原告头顶部有约4cm伤口，初步诊断为：头皮裂伤、脑震荡。医嘱：1、清创缝合术；伤口3天内每日换药，3天后隔日换药；2周拆线；2、不适随诊等。原告于2018年7月16日、17日、18日三天在医院急诊科留院观察，之后原告于2018年7月20日、24日继续门诊治疗，其中2018年7月24日是伤口拆线。2018年7月20日被告作出《终止劳动合同通知书》，表示与原告签订的劳动合同于2018年7月23日到期，由于原告于2018年7月与别人进行互殴，严重违反了公司员工纪律，不再与原告续签劳动合同。原告表示2018年7月23日才收到该通知。事后原告提出劳动仲裁，要求被告支付：1、2015年至2018年未休年休假工资3900元；2、解除劳动合同赔偿金22386元；3、因未让其本人前往看病导致不能工作的损害赔偿金56000元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会以穗海劳人仲案终字［2018］1559号裁决书作出裁决：一、被告支付原告终止劳动关系经济补偿金11343元；二、驳回原告的其他申请请求。原告对此不服，提出本案的诉讼。作出仲裁裁决后，被告支付原告终止劳动关系经济补偿金11343元。原、被告确认劳动合同届满前12个月原告的月平均工资为3781元。诉讼期间，原告提供病历，及原告因脑震荡医院开具的4张疾病请假证明书，其中2018年7月16日需要休息7天（原件）；2018年7月23日需要休息2天（复印件）；2018年8月2日需要休息7天（原件）；2018年8月9日需要休息7天（原件）。被告提供了原告2018年7月的工资表，其中备注两天年假未休，已支付相应工资580元。被告提供了原告填写的入职登记表，该表记载原告工作经历是从2009年1月至2015年5月。原告表示其不是2009年1月参加工作的，之前的工作经历没有填写，其本人于1983年开始工作了，期间只有两、三年没有工作，其主张工龄为15年。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方没有异议，且有双方签订的劳动合同为证，故本院予以确认。在合同期限内原告于2018年7月16日被他人打伤，根据原告提供的病历，原告受伤后头部伤口进行缝合术，并进行了包扎处理，并于2018年7月24日才拆线。因此，原告的伤情是显而易见的，另外，原告提供的病历及病假单，都显示原告患有脑震荡，需要休息，因此，被告认为原告不需要停止工作，本院不予采纳。由于原告于劳动合同2018年7月23日期满前处于医疗期，故双方签订的劳动合同期限应顺延至医疗期期满，因此，被告在劳动合同期限届满后终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金22686元（3781元/月×3个月×2），由于被告已支付了经济补偿金11343元，扣减后，被告应赔偿原告11343元（22686元-11343元）原告填写的入职登记表，工作经历从2009年1月开始填写，但不一定代表原告于2009年1月才开始参加工作，另外，原告于2009年1月已年满48年，原告从2009年1月才开始参加工作也不合常理。故原告主张从1983年开始参加工作，其累计工作年限为15年，本院予以支持，因此，原告应享受每年10天的带薪年假。原、被告于2018年7月23日解除劳动合同，被告应支付原告2018年及2017年度的未休年休假工资。2018年年度原告应享受的年休假为5天［（204天÷365天）×10天］，2017年年度原告应享受的年休假为10天。被告认为安排原告于2018年7月16日至23日共8天休年休假，原告不予确认，由于休年休假是劳动者的权利，没有经原告同意，被告为其安排休休年休假，本院不予确认。故被告应支付原告2017年及2018年的未休年休假工资，经计算为4635.17元［3781元/月÷21.75天×15天（10+5）×2-580元］，现原告只主张3900元，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起计5天内支付违法解除劳动合同的赔偿金11343元给原告。二、被告于本判决生效之日起计5天内支付2017年及2018年年度未休年休假工资3900元给原告。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  周利平人民陪审员  王慧仪人民陪审员  彭 海二〇一九年六月二十四日书 记 员  黄平欢蒲倩欣