内蒙古自治区准格尔旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0622民初1521号 原告：吴永生，男，出生于1961年10月3日，汉族，无业，住内蒙古自治区鄂尔多斯市。公民身份号码×××。 委托诉讼代理人：刘斌，内蒙古义盟（准格尔）律师事务所律师。 被告：内蒙古准格尔旗力量煤业有限公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗薛家湾镇马家塔村。 法定代表人：杨海清，该公司执行董事。 委托诉讼代理人:李金慧，该公司法务主管。 委托诉讼代理人:刘伟，该公司法务专员。 原告吴永生诉被告内蒙古准格尔旗力量煤业有限公司（以下简称力量煤业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴永生及其委托诉讼代理人刘斌，被告力量煤业公司的委托诉讼代理人李金慧、刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴永生向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法确认力量煤业公司于2018年12月22日单方面作出的《解除劳动关系通知书》无效，依法认定力量煤业公司单方解除劳动合同行为违法并解除双方之间的劳动关系；二、判决力量煤业公司向吴永生支付违法解除劳动合同经济赔偿金24.2万元[按应付工资计算为（13500×12＋80000）÷12×6×2=242000元）]；三、判决力量煤业公司向吴永生支付2018年度原岗位级别年终奖金12万元及自2018年12月22日起至双方解除劳动关系之日止的工资；四、判决力量煤业公司向吴永生支付2017年度年终奖金差额4万元；五、判决力量煤业公司向吴永生支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金13500元；六、判决力量煤业公司为吴永生补缴至判决生效之日期间的公积金和社会保险费，并办理终止劳动合同手续和证明；七、判决力量煤业公司向吴永生支付违法解除劳动合同经济补偿金12.1万元[按应付工资计算为（13500×12＋80000）÷12×6=121000元]。事实与理由：2013年3月1日，吴永生到力量煤业公司工作。2018年12月22日，力量煤业公司以吴永生“擅自更改供应商名录”和“在供应商考察报告中隐瞒事实”，严重违反公司制度为由，单方面解除劳动合同。2019年1月23日，吴永生向鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月8日作出裁决书，驳回了吴永生的仲裁请求。吴永生认为，更改供应商名录是按照公司领导指示更改，不是擅自更改；考察报告有吴永生、刘伟、奚明的签字确认，不存在隐瞒供应商考察报告的事实；综上，力量煤业公司单方面解除劳动合同关系是违法的，应属无效行为。同时，吴永生认为力量煤业公司在2017年底没有按照相关法律法规和制度给吴永生发放年终奖金，力量煤业公司应当向吴永生支付2017年度年终奖差额4万元。综上所述，请求法院依法支持吴永生的各项诉讼请求。 吴永生提交了力量煤业公司文件一份、解除劳动关系通知书一份、编制说明一份、供应商名录（第一版）会签表、供应商名录（第三版）会审表及明细三支、力量煤业公司业务审批流程单一支、企业信用信息公示报告一份、本案相关人员说明表一支、人事通告、微信聊天记录两支、“我的申诉”一份、关于筛板滤布厂家考察报告一份、设备供应厂家考察表一份、建行交易流水、实发工资表一支、个人历年实发年终奖金统计表一支、蒙力煤字[2014]7号《薪酬发放及管理规定（试行）》、蒙力煤字[2015]7号《关于2015年补充和调整的通知》、蒙力煤字[2016]14号《关于2016年调整的通知》、力量矿业能源公司2018年报拟证明其主张。 力量煤业公司辩称，双方的劳动关系已经于2018年12月22日解除，不存在再次解除劳动关系的问题，也不存在向吴永生支付工资、年终奖以及补交公积金和社会保险费的问题。因为吴永生违反了公司的《红线管理规定》，力量煤业公司向吴永生送达了解除合同通知，程序合法，双方的劳动关系系合法解除，不存在需要向原告支付经济赔偿金的情形，同时也不属于需要向吴永生支付经济补偿金和代通知金的情形。至于吴永生所述的4万元的差额，力量煤业公司已经向其发放，不存在拖欠情况。 力量煤业公司提交了《红线管理规定》、贯彻学习记录、询问笔录、调查报告、解除劳动关系说明、关于与吴永生员工解除劳动关系的复函、解除劳动关系通知书、工资发放明细表、力量煤业有限公司合格供应商名录（第二版）会签表、力量煤业有限公司合格供应商名录（第四版）会审表、力量煤业有限公司合格供应商名录（第五版）会审表、力量煤业有限公司合格供应商名录明细表、工会委员会会议纪要、规章制度讨论稿征求意见协商记录表、会议签到表拟证明其抗辩主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于吴永生提交的力量煤业公司文件、解除劳动关系通知书、编制说明、供应商名录（第一版）会签表、供应商名录（第三版）会审表及明细、力量煤业公司业务审批流程单、企业信用信息公示报告、本案相关人员说明表、人事通告、微信聊天记录、“我的申诉”、关于筛板滤布厂家考察报告、设备供应厂家考察表、建行交易流水、实发工资表、个人历年实发年终奖金统计表、蒙力煤字[2014]7号《薪酬发放及管理规定（试行）》、蒙力煤字[2015]7号《关于2015年补充和调整的通知》、蒙力煤字[2016]14号《关于2016年调整的通知》、力量矿业能源公司2018年报，力量煤业公司对真实性均认可；对于力量煤业公司提交的《红线管理规定》、贯彻学习记录、吴永生的询问笔录、解除劳动关系说明、关于与吴永生员工解除劳动关系的复函、解除劳动关系通知书,吴永生对真实性认可；对上述双方提交的证据真实性，本院予以确认。对力量煤业公司提交的其他人员询问笔录、调查报告、力量煤业有限公司合格供应商名录（第二版）会签表、力量煤业有限公司合格供应商名录（第四版）会审表、力量煤业有限公司合格供应商名录（第五版）会审表、力量煤业有限公司合格供应商名录明细表、工会委员会会议纪要、规章制度讨论稿征求意见协商记录表、会议签到表，吴永生对三性均不认可，但亦未提出相反证据予以反驳，本院予以确认。对力量煤业公司提交的工资发放明细表，吴永生不认可，且该明细表与吴永生提交的建行交易流水中的工资存在出入,本院不予确认。 本院经审理认定事实如下：吴永生于2013年3月1日到力量煤业公司工作。事发时，吴永生为力量煤业公司采购部技术主管，负责力量煤业公司供应商名录编制时对供应商进行综合考评，并在后续编制时对供应商进行逐版评价补充和更替。2018年12月21日，力量煤业公司向其工会出具关于解除与吴永生劳动关系说明，同日，工会出具关于与吴永生解除劳动关系的复函，同意力量煤业公司与吴永生解除劳动关系。2018年12月22日，力量煤业公司以吴永生“擅自更改供应商名录”和“在供应商考察报告中隐瞒事实”，严重违反公司《红线管理规定》，单方面解除与吴永生的劳动关系。后吴永生不服力量煤业公司作出的决定，于2019年1月23日向鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月8日作出裁决，驳回了吴永生的仲裁请求。 另查明，2018年5月2日，吴永生在《红线管理规定》贯彻学习记录上签字确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、吴永生是否严重违反了公司的规章制度？二、力量煤业公司单方面解除与吴永生的劳动合同是否合法？ 首先，吴永生是否严重违反了公司的规章制度？本院认为，《红线管理规定》已经以公司的规章制度形式确定下来，并进行了贯彻学习，该规定第一条第一项明确禁止“故意虚报、瞒报各项经营数据及调查结果，包括盘点数据、对账数据、调研数据等，故意隐瞒事实，弄虚作假，情节特别严重或给公司造成5万元以上损失的”。吴永生在贯彻学习记录中签字确认，说明其对该规定中的具体内容已知晓。吴永生在庭审中陈述签字行为是出于劳动者与用人单位之间的不平等关系所造成的，与其真实意愿不一致，但本院认为，吴永生作为完全民事行为能力人，应当清楚签字行为所代表的意义和需要承担的后果，系个人自负行为，此抗辩理由不予采纳。综上，吴永生主、客观都是知晓公司《红线管理规定》的。本案中，吴永生在进行合格供应商名录签字确认流程时，修改了供应商名录，却没有告知相关人员程序倒流重新进行签字确认。本院认为，吴永生主观上明知名录被修改过，客观上名录也确实进行了删减，对于违反供应商名录办事流程属主观故意，没有将供应商名录删减的事实告知文员武文婷，属隐瞒事实。综上，吴永生的行为属于违反公司明确禁止的红线行为。虽然吴永生提供相关证据证明其更改供应商名录的正当性、合理性，但是在第一版供应商名录会签时，力量煤业公司部分领导只是建议更换删减掉安徽亿星公司,是否更改尚未最终确定，没有真正开会经过完整程序决定，不能当然认定是力量煤业公司的意思表示。即使在第三版供应商名录中删减安徽亿星公司得到了采购部总顾问王增荣的同意，但王增荣的认可只能代表其作为供应商名录确认程序中一个环节的认可行为，并不能代表全部程序的认可行为。虽然此举最终没有给力量煤业公司造成实际损失，但吴永生的行为存在造成实际损失的紧迫危险性，具化了风险发生的现实性，并且在一定程度上损害了力量煤业公司的信誉，故本院认为吴永生已严重违反了力量煤业公司的《红线管理规定》。 对于力量煤业公司在庭审中陈述，吴永生在考察供应商期间还存在故意虚报、瞒报供应商调查结果的行为，并提供询问笔录、调查报告等证据佐证。本院认为，力量煤业公司仅提供了证人证言类型的询问笔录，被询问人并未出庭作证，之后的调查报告也系根据询问笔录形成的单方说明，并不属于补强证据。吴永生提供的《关于筛板滤布厂家考察报告》、《设备供应厂家考察表》，也从形式上证明了其考察的合法性，力量煤业公司再无其他证据，本院对于力量煤业公司陈述吴永生在考察供应商期间存在故意虚报、瞒报供应商调查结果的主张不予认可。 其次，力量煤业公司单方面解除与吴永生的劳动合同是否合法？本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方解除劳动合同。本案中，吴永生严重违反了公司的规章制度，力量煤业单方解除劳动合同合法有效。吴永生虽称力量煤业公司单方解除劳动合同程序违法，不符合法律规定，且没有通过民主程序公之于众向劳动者告知，但是通过力量煤业公司提交的解除劳动关系说明、关于与吴永生员工解除劳动关系的复函、解除劳动关系通知书和吴永生提供的《关于免去吴永生职务并解除劳动关系的通告》等证据，足以证明力量煤业公司在解除与吴永生的劳动关系之前已经充分告知吴永生，通知了工会，并且进行了有效公示，符合法律规定。故本院认为力量煤业公司单方解除劳动合同的行为合法有效。 综上所述，双方的劳动关系解除系因吴永生的过错导致，力量煤业公司单方解除劳动合同的行为合法有效，对于吴永生提出的第一、二、三、五、六、七项诉讼请求，本院不予支持。而对于吴永生的第四项诉讼请求,通过庭审调查已查明,2017年度力量煤业公司已向吴永生发放奖金64555元,吴永生称有4万元差额无证据证明,本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定，判决如下： 驳回原告吴永生的全部诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交10元），由原告吴永生承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。 审判员  白洁 二〇一九年六月十日 书记员  卢慧