宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终1584号 上诉人(原审原告)：朱建华，男，1955年7月21日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人(原审被告)：宁夏诺邦置业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区易大紫荆花商务中心****。 法定代表人：马文静，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴迪，女，1986年7月2日出生，满族，该公司职员。 上诉人朱建华因与被上诉人宁夏诺邦置业有限公司（以下简称诺邦公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2018）宁0105民初5010号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 朱建华上诉请求：1.请求二审法院依法撤销银川市西夏区人民法院作出的(2018)宁0105民初5010号民事判决书，发回重审或改判；2.要求被上诉人支付上诉人法定节假日工资45216元，休息日加班工资120567元；3.要求被上诉人支付上诉人年休假工资：18840元；4.要求被上诉人支付拖欠上诉人2018年5月至同年10月期间，5个月工资：34175元；5.要求被上诉人支付2018年10月份待岗工资：4784元；6.要求被上诉人支付上诉人2014年5月至2016年7月期间的解除劳动合同经济补偿金：13670元；7.本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人于2014年5月至2016年6月30日前，双方存在劳动合同关系。上诉人所主张的法定节假日工资、休息日加班工资及2014年5月至2016年7月期间的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，未超过诉讼时效，符合《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的法律规定。而一审法院忽略了“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的时效时间，上诉人认为，2018年10月17日诉讼时，才知道自己的权益被侵害。一审法院以诉讼时效一年时间为由，驳回上诉人的请求，不符合上述的法律规定。2016年6月30日上诉人到达法定退休年龄，被上诉人仍然聘用上诉人从事工程部电气工程师工作，双方形成了劳务关系。2018年5月至9月被上诉人拖欠上诉人的工资共计：34175元，应当予以支付。 诺邦公司辩称，一审法院认定事实正确，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求二审法院维持原判。 朱建华向一审法院起诉请求：1.被告支付原告法定节假日工资45216元，休息日加班工资120567元；2.被告支付原告年休假工资18840元；3.被告支付拖欠原告2017年至2018年9月累计5个月工资，共计34175元；4.被告支付2018年10月待岗生活费4784元;5.被告支付原告2014年5月至2016年7月期间解除劳动合同经济补偿13670元。以上合计237252元。6.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告（乙方）与被告（甲方）于2014年8月12日签订劳动合同，合同约定期限为2014年8月12日起至2016年8月11日止。工作岗位为项目电气工程师，工作内容为建筑项目电气管理工作。合同第七条约定，甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间：（一）标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5-6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。合同第十一条约定，甲方按照下列第一种形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。（一）计时工资。乙方的工资标准为2610元／月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳各项社会保险。原告于2018年9月10日向被告提交工资申请，其中写明希望公司领导理解工程部员工的实际困境，明确具体的工资发放时间及如何发放方案，工程部所有员工在得到具体回复前，暂停所有工作。原告提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示，被告于2018年4月30日发放工资6835元，2018年6月11日发放工资6835元，2018年7月6日发放工资6835元，2018年8月9日发放工资6835元。原告（申请人）以被告作为被申请人于2018年10月17日向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格（申请人已超过法定退休年龄）为由作出银西劳人仲字［2018］第36号不予受理案件通知书。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止，在原告享受养老保险待遇之前，与被告存在劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。在享受养老保险之后，与被告之间建立的系劳务关系。本案中，因原告于2016年6月退休并享受养老保险待遇，原、被告的劳动关系已于2016年6月终止，自2016年7月1日起双方为劳务关系。故原告主张被告支付2014年5月至2016年7月期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持；同理，原告要求2016年6月以前的法定节假日工资、休息日加班工资、年休假工资报酬已经超过仲裁时效，且原告亦未提交有效证据予以证明加班的事实，加之原、被告自2016年7月1日起为劳务关系，不应享受法定节假日工资、休息日加班工资、年休假工资等劳动待遇，故对原告要求被告支付法定节假日工资、休息日加班工资、年休假工资报酬的诉讼请求，一审法院不予支持；原告要求被告支付2018年10月待岗生活费4787元，无事实和法律依据，一审法院不予支持；原告主张被告拖欠其2017年至2018年9月累计5个月（分别为2018年5月、6月、7月、8月、9月）工资，因原告提交的证据仅能证明被告未向其发放2018年5月工资，原告主张其余月份所发放工资系补发工资，因被告不予认可且无其他证据予以佐证，故被告应参照其他月份工资标准6835元向原告发放2018年5月工资。判决：一、被告宁夏诺邦置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱建华2018年5月工资6835元；二、驳回原告朱建华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告朱建华负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交下列证据： 证据一、银行账户明细查询与发放工资对照表，证明被上诉人工资给其发放到2018年4月，后面的工资没有发放；证据二、银川市西夏区劳动人事争议仲裁调解书1份（复印件），证明其与另外三人情况一致，被上诉人欠付至2018年10月份工资。 被上诉人未提交新证据。 经审查，上诉人提交的证据一系其单方制作，不具有证明力，证据二与本案不具有关联性，本院均不予采信。 二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人朱建华上诉称一审法院认定仲裁时效已过错误，经查，上诉人于2016年6月退休，其对于该事实是明知的，此时上诉人已经知道其与被上诉人劳动关系终止，未按照法律规定申请仲裁，一审法院认定超过仲裁时效并无不当；关于欠付工资的问题，上诉人要求被上诉人补发2018年5月至9月共计五个月的工资，但是其提交的证据仅能证明被上诉人未向其发放2018年5月工资，上诉人主张其余月份所发放工资系补发工资，未提交有效证据予以证实，本院不予支持。 综上所述，朱建华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人朱建华负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇一九年六月十三日 书记员  王小茹 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。