山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1502民初4493号原告：董光伟，男，1974年9月27日出生，汉族，农村居民，住山东省阳谷县。委托诉讼代理人：俞正文，阳谷谷山法律服务所法律工作者。被告：山东聊城鲁西化工销售有限公司，住所地山东省聊城市鲁化路**。法定代表人：陈会军，经理。被告：鲁西化工集团股份有限公司，，住所地山东省聊城市鲁化路**法定代表人：张金成，董事长。上列二被告共同委托诉讼代理人：张达，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。原告董光伟与被告山东聊城鲁西化工销售有限公司（以下简称鲁化销售公司）、鲁西化工集团股份有限公司（以下简称鲁化集团）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董光伟及其委托诉讼代理人俞正文，被告鲁化销售公司、鲁化集团共同委托诉讼代理人张达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董光伟向本院提出诉讼请求:1.判令被告支付带薪年休假工资17908.55元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年8月25日，原、被告协商解除终止劳动关系，被告明确承诺，因法律规定带薪年休假跨年度安排的特殊性，对安排原告在应休带薪年休假期间加班工作的工资，正在核算中，待核算完毕后一次性给付原告。此后，原告一直向被告催要工资欠款，但被告以“因未核算完毕，暂不能支付”为由推诿、拖延，一直未给付。原告获得工资钱款的债务权利，应受法律保护，被告拖欠原告工资钱款所负债务的责任，应依法清算给付。被告推诿、拖延拒不给付工资欠款的行为违反法律规定，并侵犯原告的合法权益。综上所述，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如诉请。本院审理期间，原告变更其第一项诉讼请求为：判令被告支付带薪年休假工资13863.85元{2015年应发7255.58元【（月平均工资9690.44元-车辆补贴1800元）÷21.75天×应休年休假天数10天×200%】+2016年应发3356.45元【（月平均工资10745.1元-车辆补贴1800元）÷21.75天×应休年休假天数10天×200%-已发4868.93元】+2017年应发3251.82元【（月平均工资7693.93元-车辆补贴1800元）÷21.75天×应休年休假天数6天×200%】}，并明确双方发生争议的时间为2017年7月27日。被告鲁化销售公司辩称：原告自2006年11月入职答辩人公司从事化肥销售工作。2017年8月25日原告因个人原因向答辩人提出辞职，同日答辩人批准了其辞职申请，制作了解除劳动合同通知书，并送达至原告。答辩人与原告的劳动合同于2017年8月25日已经解除。原告主张的工资系带薪年休假工资，而带薪年休假工资并非劳动报酬，应适用1年的仲裁时效。原告于2018年4月份申请劳动仲裁，之前从未向答辩人主张过带薪年休假工资，原告主张2017年4月份之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效期间。另外，2016年度的带薪年休假工资，答辩人已向原告支付，原告在仲裁中也表示认可；2017年度的带薪年休假工资答辩人正在核算过程中，如原告符合发放条件，答辩人将据实予以发放。鉴于上述事实理由，原告主张的2017年4月之前的带薪年休假工资已过仲裁时效期间，暂时不具备支付条件，请法院依法驳回原告的诉讼请求。庭审中，被告补充答辩意见如下：原告向答辩人提出辞职的时间为2017年8月25日，辞职原因写明是因个人原因，答辩人认为2015年、2016年、2017年带薪年休假工资应当发放的时间分别为2015年、2016年、2017年的8月26日，仲裁时效应当从发放之日的次日起计算1年，时效应从2016年1月1日、2017年1月1日、2017年8月27日开始计算。被告鲁化集团辩称：原告在仲裁阶段并未将答辩人列为被申请人，在本案中将答辩人追加为被告违反了仲裁前置程序，而且答辩人与原告不存在劳动关系，请法院依法驳回原告对答辩人的起诉。本院经审理认定事实如下：原告系被告鲁化销售公司职工，于2017年8月25日因个人原因向该公司提出辞职。鲁化销售公司于当日向原告出具《解除、终止劳动合同证明书》，其上载明：董光伟的工种、岗位为化肥销售公司业务员；劳动合同期限自2016年12月1日起至年月日（注：具体日期未填写）止；双方因劳动者辞职于2017年8月25日解除、终止劳动合同或事实劳动关系；董光伟进本单位的时间为1997年7月1日，本单位连续工龄共20年1月，按劳动者辞职原因解除或终止。董光伟于2017年7月27日领取2016年度带薪年休假工资（税前）4940.6元。董光伟于2018年4月4日向聊城高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决鲁化销售公司支付其2015至2017年带薪年休假工资22777.48元。该仲裁委于2018年5月7日作出聊高开劳人仲案字【2018】第23号仲裁裁决书，裁决鲁化销售公司支付董光伟应休未休带薪年休假工资1242.48元。董光伟不服该裁决，遂起诉来院。鲁化销售公司成立于2006年11月6日，系鲁化集团全资子公司，与该集团公司为各自独立的法人单位。董光伟原系上述集团公司另一全资子公司山东聊城鲁西化工第五化肥公司（曾用名聊城鲁西化工第五化肥厂，鲁化销售公司称原阳谷化肥厂）职工。以上事实有解除、终止劳动合同证明书及工资汇总表、当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：关于原告工作年限及二被告责任承担问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”鲁化销售公司具有营业执照,具备独立法人资格，系适格的用人单位，能独立承担民事责任，原告要求鲁化集团承担责任，无事实及法律依据，本院不予支持。被告为原告出具的解除劳动合同证明上载明原告的进单位时间为1997年7月1日，此处的进单位时间应理解为入职时间，结合原告的陈述及被告认可山东聊城鲁西化工第五化肥公司为原阳谷化肥厂，其工作期限应连续计算，即从1997年7月1日起算。关于原告要求补发带薪年休假工资问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者每年未休带薪年休假获得年休假工资报酬的时间应从第二年的12月31日起算，原告于2018年4月4日提起仲裁申请，按此计算，原告要求2015年度的带薪年休假工资已过仲裁时效期间，本院不予支持。鲁化销售公司应支付原告2016年度应休未休带薪年休假10天、2017年度应休未休带薪年休假6天的相应工资。关于工资的构成。1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中对劳动者工资总额的组成予以了明确确定，即劳动者工资主要由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据该规定，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。一般包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴，以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。国家统计局于同日发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额中不包括的项目和范围也进行了相应规定，根据这一解释规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额，比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。原告的工资汇总明细表显示，其2016年度月平均工资为5372.93元【(保底工资19200元-缺勤工资680.25元-出发补助23670元-高温费560元-过节费500元+考核工资65533.35元+年度奖金2500元+住房公积金2652元)÷12个月】，2017年度1-8月月平均工资为4327.94元【(保底工资9600元-缺勤工资3331.13元-出发补助11466元-高温费17.5元-过节费500元+考核工资38490.15元+住房公积金1848元)÷8个月】。因鲁化销售公司已支付原告正常的工资，故还应按照其日工资的200%支付未休年休假工资差额。原告的2016年带薪年休假工资差额为4940.6元（5372.93元/月÷21.75天×10天×200%），2017年带薪年休假工资差额为2387.8元（4327.94元/月÷21.75天×6天×200%），鲁化销售公司应予支付，已支付的4940.6元，应当予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告山东聊城鲁西化工销售有限公司支付原告董光伟2016年度带薪年休假工资差额4940.6元、2017年度带薪年休假工资差额2387.8元，共计7328.4元，扣除已支付的4940.6元，余款2387.8元于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告董光伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东聊城鲁西化工销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审 判 长  孙利群人民陪审员  王风兰人民陪审员  郭凤春二〇一九年六月六日书 记 员  田 振