长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初876号 原告：王媛媛，女，1990年9月23日生，汉族。公民身份号码：×××。 被告：吉林省和金房地产开发有限公司，住所地长春市绿园区青川路残疾人扶贫大市场**。 法定代表人：王罡。 原告王媛媛与被告吉林省和金房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王媛媛到庭参加诉讼，被告吉林省和金房地产开发有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告与被告之间的劳动合同；2、请求判令被告向原告给付解除劳动合同的经济补偿金共计人民币17500元；3、请求判令被告向原告给付逾期支付劳动报酬赔偿金共计人民币8739.01元；4、请求判令被告将原告所欠的五险一金补齐，并按期缴纳至办理个人减员手续之日止；5、本案全部的诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求：请求判令被告向原告给付2018年7月4日后，基本工资2400元/月，直至解除劳动关系为止。事实与理由：原告张莹莹自2013年8月5日起到被告吉林省和金房地产开发有限公司处开始工作，任出纳员一职，双方签订书面劳动合同，合同期限为一年一签，2017年11月后，双方未签订书面劳动合同，但是原告仍继续在被告处工作，双方的劳动合同关系依然存在。原告的月平均工资为3500元，被告为原告发放工资至2018年3月，之后便无理由停发了原告工资。被告为原告缴纳社会保险及公积金等至2018年6月，之后便无理由停止缴纳原告的五险一金。2018年7月3日下班后，被告以微信形式通知包括原告在内的全体公司员工，自2018年7月4日起在职人员放假,之后被告既未通知原告恢复工作,也未与原告解除劳动合同。基于上述事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款和第（三）款，原告可以与被告解除劳动合同;依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条和《劳动合同法实施细则》第二十七条，被告应当向原告给付解除劳动合同的经济补偿金为5个月的应发工资,共计人民币17500元;依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，被告应当向原告给付逾期支付工资的赔偿金为欠发工资金额的100%，共计人民币8739.01元;依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和第一百条，被告应当为原告补缴拖欠的五险一金，并在劳动合同解除前继续按期缴纳。综上所述,被告的行为已经严重损害了原告的合法权益,原告无奈,依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日作出了长绿劳人仲（2019）第76号不予受理通知书。现原告依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条向法院依法提起民事诉讼,希望法院能够依法支持原告的诉讼请求,维护原告的合法权益。 被告吉林省和金房地产开发有限公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。 本案在审理过程中，原告为证实自己的主张，当庭进行了陈述和举证，原告提供的证据如下：证据1、仲裁不予受理通知书长绿劳人仲不（2019）76号、劳动仲裁申请书一份，证明经过仲裁程序。证据2、绿园区人民法院民事判决书（2018）吉0106民初2576号，证明原告曾向被告起诉过，判决被告给付原告工资8739.01元，并判决不挂机符原告未签订书面劳动合同的双倍工资7000元。证据3、社保个人参保证明、医保欠缴证明、公积金欠缴，证明原告在任职期间，被告未给原告缴纳五险一金。证据4、公司放假通知，证明公司通知放假，并在放假期间给每个月2400元的基本工资。证据5、2018年工资表（1月至7月），证明原、被告存在劳动关系，被告给原告开工资，每月基本工资2400元，岗位补助500元，绩效工资600元。证据6、印章使用登记表，证明原、被告存在劳动关系。证据7、五险一金请款单，证明被告公司同意给原告缴纳五险一金，并从上班起已经缴纳五年了。证据8、2018年6月考勤及保险明细各一份，证明原告6月份也在被告处上班，6月份应给交养老保险294.56元，失业险11.05元，基本医疗66.95元，公积金288元，但实际还没有给交。证据9、公司2018年中国银行和交通银行账户对账单（共16页），证明公司账户有钱不给员工发工资交保险。证据10、原告个人银行账户工资流水明细清单，证明原告在被告处上班时被告每个月给原告发放工资3500元。 经审理查明，原告王媛媛于2013年8月5日到被告单位工作，任出纳员一职。原告每月应发工资3500.00元，被告为原告发放工资至2018年3月。被告为原告缴纳失业保险、养老保险、公积金等至2018年6月。被告于2018年7月4起对在职人员给予放假至今。2019年3月13日，原告以申请人的身份向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请书，请求仲裁委员会裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、被申请人向申请人给付解除劳动合同的经济补偿金17500.00元；3、被申请人支付劳动报酬赔偿金8739.01元；4、被申请人将申请人所欠的五险一金补齐，并按期缴纳至办理个人减员手续之日止；5、被申请人给付2018年7月4日后，基本工资2400元/月，直至解除劳动关系为止。长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日以申请人王媛媛的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出长绿劳人仲不【2019】76号不予受理通知书。 另查明，本案原告于2018年向本院提起劳动争议之诉，本院于同年11月29日作出（2018）吉0106民初2576号民事判决书，判决确认被告吉林省金和房地产开发有限公司给付原告2018年4月1日至7月3日的工资8739.01元、给付未签订劳动合同的双倍工资7000.00元。 本院认为，一、关于原告请求判令解除原被告之间的劳动合同的问题。吉林省和金房地产开发有限公司没有及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除合同，原告此项请求，本院予以认可；二、关于请求判令被告给付解除劳动合同的经济补偿金共计人民币17500.00元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资的标准向劳动者支付。原告自2013年始在被告单位工作，请求按5个月的工资17500.00元（3500.00元）支付经济补偿金符合法律规定，本院予以保护；三、关于请求判令被告给付逾期支付劳动报酬赔偿金共计人民币8739.01元的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位加付赔偿金，是以用人单位没有按照劳动行政部门责令和履行其向劳动者支付相关费用的法定义务为前提。原告王媛媛没有提供证据证明被告经劳动行政部门责令限期支付相关款项后逾期不支付，故原告请求被告加付赔偿金不符合上述规定，本院不予支持；四、请求判令被告将原告所欠的五险一金补齐，并按期缴纳至办理个人减员手续之日止的问题。原告要求被告为其补齐社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告的此项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。五、关于请求被告给付2018年7月4日后，基本工资2400元/月，直至解除劳动关系为止的问题。其一,劳动者放假系被告通知且系被告原因;其二,被告在放假通知中承诺：放假期间公司给予放假人员基本薪资发放。结合本案实际情况,劳动者自2018年7月4日起至本判决生效之日止的工资应按每月基本工资2400.00元计算。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、原告王媛媛与被告吉林省和金房地产开发有限公司于本判决生效时解除劳动关系； 二、被告吉林省和金房地产开发有限公司于本判决生效后立即给付原告王媛媛解除劳动合同经济补偿金17500.00元； 三、被告吉林省和金房地产开发有限公司给付原告王媛媛2018年7月至2019年3月期间的基本工资合计21600元，于本判决生效后立即给付； 四、驳回原告王媛媛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告吉林省和金房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  高 嵩 人民陪审员  刘志芳 人民陪审员  韩凤云 二〇一九年六月二十九日 书 记 员  王克杰