福建省莆田市秀屿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0305民初2795号 原告：福建中粮华港饲料有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区笏石工业园区**。统一社会信用代码：91350305MA34A08X10。 法定代表人：周亚平，董事长。 委托诉讼代理人：朱国森，福建佘云律师事务所执业律师。特别代理。 委托诉讼代理人：许荣真，福建佘云律师事务所实习律师。 被告：颜贺，男，1979年10月8日出生，汉族，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：沈岚敏，福建律海律师事务所执业律师。特别代理。 委托诉讼代理人：林媛，福建律海律师事务所实习律师。 原告福建中粮华港饲料有限公司（以下简称中粮华港饲料公司）与被告颜贺劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中粮华港饲料公司的委托诉讼代理人朱国森，被告颜贺的委托诉讼代理人沈岚敏到庭参加庭审。本案现已审理终结。 中粮华港饲料公司向本院提出诉讼请求：判令中粮华港饲料公司无须支付颜贺工资71876元（税前)。事实和理由:莆田市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳仲委）裁决中粮华港饲料公司支付颜贺工资71876元纯属错误。2017年2月28日，颜贺与中粮华港饲料公司签订的《劳动合同》第一条第（1）项约定，本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为三年。第十八条约定：乙方（指颜贺）实行月薪制，工资收入由固定工资及绩效工资两个部分组成。乙方的固定工资根据甲方（指颜贺）薪酬制度确定，乙方的绩效工资按照甲方薪酬制度及绩效评价制度、依据乙方的岗位职责及工作表现确定。第十九条约定：乙方于试用期满后的固定工资为14000元/月。根据上述劳动合同约定内容可以体现，颜贺的工资为月薪制并非其所主张的年薪制，也不存在其所述的其年薪为24万元的事实。颜贺的绩效工资与颜贺的工作表现及中粮华港饲料公司的经营效益等相衔接的。颜贺上班期间，中粮华港饲料公司也是依合同约定支付每月工资，并无拖欠行为，对于颜贺2017年度应得绩效工资，中粮华港饲料公司已支付清楚。2018年10月份，颜贺在没有依法提前一个月通知的情况下即行离职，给中粮华港饲料公司的正常经营管理带来严重的混乱，其在2018年度又没有上满整年，故目前无法对中粮华港饲料公司个人行为表现所造成的后果等进行相应评价，同时受全面经济下挫的影响，中粮华港饲料公司经营也是举步维艰，故绩效工资目前无形成的前提条件，即颜贺所主张的所谓剩下的年薪并不存在。 颜贺辩称：仲裁裁决正确，中粮华港饲料公司应按仲裁裁决支付其工资。双方有签订劳动合同，双方对颜贺的年薪有约定，颜贺试用期间年薪为20万元，转正后年薪为24万元。 中粮华港饲料公司在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1、中粮华港饲料公司营业执照、法人代表身份证明各一份。欲证明中粮华港饲料公司主体适格及其成立时间。 2、《劳动合同书》一份。欲证明当事人双方于2017年2月28日签订《劳动合同》约定合同期限为三年，颜贺工资执行的是月薪制每月为14000元，而非年薪制的事实。 3、闽莆劳人仲案[2019]4号仲裁裁决书及送达回执一份。欲证明本案已经经过仲裁前置程序的事实。 4、当庭提供《离职证明》一份。欲证明2018年10月26日，颜贺辞职后与中粮华港饲料公司解除了劳动关系，颜贺同时确认与中粮华港饲料公司之间不存在任何经济纠纷的事实。 经质证，颜贺对上述证据的真实性均无异议，但认为证据2仅能证明当事人双方存在劳动关系，无法证明颜贺的工资按照月薪制1.4万元执行；证据4是为了颜贺再就职提供的证明，无法证实双方没有其他经济纠纷。 颜贺在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1、《2017年公司职能部门总监年终绩效表》复印件一份、中国银行交易流水明细清单2张。欲证明颜贺年薪为24万元，其中30%在年终发放，但中粮华港饲料公司仅于2018年7月2日支付43107元（税后为28293.99元）。尚欠颜贺2017年度工资11876元及2018年1月至10月共计6万元等事实。 2、录音光盘及书面整理材料各一份。欲证明赵清海在对话中承认中粮华港饲料公司将颜贺的工资提取30%在年终发放，且2017年度仅发放30%中的80%，无故扣减颜贺工资11876元等事实。 当庭提供离职申请表复印件一份。欲证明颜贺因个人薪资的发放及五险一金缴纳问题，与公司无法协商一致，故提出离职的事实。 经质证，中粮华港饲料公司对证据1的银行流水无异议，对上述其他证据的真实性均有异议，认为证据1、3未有原件核对，证据2的通话人员身份无法确认。其中证据1无法证实颜贺的主张，证据2中的通话内容并未涉及到中粮华港饲料公司将颜贺的工资提取30%在年终发放的情况，且颜贺系因个人原因辞职的，颜贺在申请离职时，已与中粮华港饲料公司确认双方不存在纠纷。 本院经审查认为，双方对中粮华港饲料公司提供的证据及颜贺提供的证据1中银行流水的真实性均无异议，上述证据来源合法，依法予以确认。对于颜贺提供的证据1中《2017年公司职能部门总监年终绩效表》虽系复印件，但中粮华港饲料公司在本院指定的期限内未提供工资册，依法承担举证不能的不利后果，故对该《2017年公司职能部门总监年终绩效表》依法予以采纳。对于颜贺提供的证据2，该证据系通话录音光盘，颜贺主张该通话对象系赵清海，但中粮华港饲料公司予以否认，且赵清海未出庭作证，故该证据真实性无法确认。对于颜贺提供的证据3，因中粮华港饲料公司予以否认，且颜贺未提供原件予以核对，故该证据真实性无法确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年2月28日，颜贺与中粮华港饲料公司签订书面劳动合同，约定合同期限三年，任中粮华港饲料公司人力行政部副总监职务，劳动合同约定试用期为6个月，颜贺的工资收入由固定工资及绩效工资两个部分组成，固定工资根据公司薪酬制度确定，绩效工资按照公司的薪酬制度及绩效评价制度，依据颜贺的岗位职责及工作表现确定，颜贺的正式期固定月工资为1.4万元，该工资均指税前数额。颜贺实际试用期为5个月，试用期年薪为20万元，转正后年薪为24万元，其中30%为年终绩效。2018年6月，中粮华港饲料公司确认颜贺2017年度30%年终绩效时按80%发放。同年7月中粮华港饲料公司发放该工资。2018年1月至10月，中粮华港饲料公司每月支付给颜贺工资1.4万元。2018年10月9日，颜贺向中粮华港饲料公司申请辞职，当月26日颜贺移交工作后离开中粮华港饲料公司。2019年1月25日，颜贺向市劳仲委申请劳动仲裁，要求中粮华港饲料公司返还2017年度未支付的工资11876元；赔偿未依法缴纳社会保险和公积金给颜贺造成的个税损失12760元；返还2017年11月起个税费用19430.9元；支付2018年1月至10月份未支付的30%工资共计6万元；支付解除劳动合同的经济补偿金4万元。2019年3月13日，市劳仲委作出裁决，裁决中粮华港饲料公司支付颜贺工资71876元（税前）并驳回颜贺其他仲裁请求。中粮华港饲料公司不服该裁决致讼。案经审理，因双方各执己见，致本案调解无效。 本院认为，当事人签订的劳动合同明确载明颜贺的工资有固定工资及绩效工资两部分组成，根据颜贺提供的《2017年公司职能部门总监年终绩效表》，可以确认颜贺年薪标准为试用期20万元及正式期24万元，月薪标准为试用期11670元及正式期14000元，年终比例30%，年终绩效标准试用期24983元及正式期30000元。中粮华港饲料公司主张不存在绩效工资，与合同约定不符，该主张依法不予采纳。根据《2017年公司职能部门总监年终绩效表》可以确认，颜贺2017年年终绩效总计54983元，实际发放比例80%即43107元，因中粮华港饲料公司未提供证据证明其绩效评价制度情况，特别是绩效评价与发放绩效工资之间的具体标准，中粮华港饲料公司应承担举证不能的不利后果，其应按照年终绩效表中确认的颜贺年终绩效总额54983元支付颜贺绩效工资，故扣除已支付的43107元绩效工资，中粮华港饲料公司还应支付颜贺2017年度绩效工资11876元。同样，颜贺主张其2018年1月至10月的绩效工资未发放即24万元÷12个月×10个月×30%=60000元，于法有据，且中粮华港饲料公司又未能提供颜贺2018年度绩效考评情况，应承担举证不能的不利后果，故中粮华港饲料公司应支付颜贺2018年1月至10月的绩效工资6万元。中粮华港饲料公司主张在颜贺离职时已确认双方无经济纠纷，并提供《离职证明》欲予为证，但《离职证明》是公司单方出具的，颜贺在《离职证明》上签收仅产生公司已履行出具该证明义务的效力，无法证明双方对是否有经济纠纷达成一致意见，故中粮华港饲料公司该主张于法无据，依法不予支持。根据相关规定及双方合同约定，上述工资均为税前工资，中粮华港饲料公司补发上述工资时，个人所得税依法应当由颜贺承担。关于颜贺在仲裁时提出的其他诉讼请求即个税损失、个税返还及经济补偿金等，仲裁裁决均予以驳回，颜贺又对仲裁裁决没有异议，系对自身权利的处分，符合法律规定，应予准许，故对颜贺该部分的请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 福建中粮华港饲料有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给颜贺拖欠的绩效工资71876元（税前）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建中粮华港饲料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  林湄娇 二〇一九年六月二十六日 书记员  方慧娜 附相关法律条文及法官提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。