辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽11民终436号 上诉人（原审原告）：白振庄，男，汉族，1954年10月16日出生，工人，住辽宁省沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：于浩，辽宁东来律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河南国基建设集团有限公司，住所地河南省郑州市郑花路**。 法定代表人：高兴文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘振庆，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高菲，上海市建纬（郑州）律师事务所实习律师。 上诉人白振庄与被上诉人河南国基建设集团有限公司劳务合同纠纷一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2018）辽1103民初2335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人白振庄及其委托诉讼代理人于浩、被上诉人河南国基建设集团有限公司的委托诉讼代理人潘振庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 白振庄上诉请求：1、请求二审法院依法撤销盘锦市兴隆台区人民法院（2018）辽1103民初2335号民事判决，发回重审或依法改判被上诉人支付工资62万元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清、证据不足、适用法律错误。河南国基建设集团有限公司与盘锦荣盛房地产开发有限公司分别于2011年6月18日、2012年3月27日就香堤荣府一期一批总包工程一标段、香堤荣府一期二批总包工程分别签订了《香堤荣府一期一批一标段建设工程施工合同》、《香堤荣府一期二批建设工程施工合同》，被上诉人河南国基建设集团有限公司聘任上诉人白振庄负责该项目的日常管理工作。河南国基建设集团有限公司撤场之后，让白振庄继续负责该项目的楼盘保修期间的日常维修工作及欠款催缴工作。河南国基建设集团有限公司每月支付白振庄工资为人民币20,000元。白振庄被河南国基建设集团有限公司单独留守，负责其撤场后的全部工作，包括所有的查看、维修、维修过程的监管以及维修后的验收工作、撤场后欠款的追缴、与甲方对接协调以及诉讼等工作，一审法院认定白振庄只是承担了部分沟通协调性质的工作系认定事实错误。白振庄已经向一审法院提供了每月20,000元工作标准的证据，并加盖了被上诉人的公章，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，河南国基建设集团有限公司应承担减少劳动报酬的举证责任，因其没有向法院提交白振庄在留守期间减少劳动报酬的相关证据，法院应当按照原有工资标准确认白振庄的工资报酬。 河南国基建设集团有限公司辩称，1、白振庄的上诉请求中主张与被上诉人存在劳务关系不符合客观事实，一审法院关于该事实的认定错误，请二审法院对案件事实进行查证；2、上诉人白振庄以《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条作为举证责任分配的意见没有法律依据，该规定是涉及劳动法律关系案件的举证分配原则，如果白振庄主张与被上诉人形成劳动关系，提出的一审诉讼应当以劳动仲裁为前置。综上，白振庄的上诉没有任何的有效证据进行支撑，不符合客观事实，其上诉主张适用的法律与其主张的劳务关系明显错位，应当驳回上诉请求。 白振庄向一审法院起诉请求：1．判令河南国基建设集团有限公司支付白振庄工资款620,000元；2．判令河南国基建设集团有限公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2011年5月份起，河南国基建设集团有限公司雇佣白振庄作为其承包的盘锦市兴隆台区香堤荣府小区建设工程的项目部经理，负责该项目的日常管理工作，双方未签订书面劳务合同。河南国基建设集团有限公司按照月工资20,000元的标准给白振庄发放工资。2013年5月28日，河南国基建设集团有限公司与盘锦荣盛房地产开发有限公司分别签订《香堤荣府一期一批一标段建设工程施工合同》终止协议书及《香堤荣府一期二批建设工程施工合同》终止协议书，河南国基建设集团有限公司开始撤场。白振庄认为2014年6月份至2016年12月份期间，白振庄承担了河南国基建设集团有限公司撤场后该工程质保期内的保修工作、配合河南国基建设集团有限公司进行诉讼等工作，但河南国基建设集团有限公司一直拖欠其工资，以月工资20,000元为标准，共计620,000元未支付，故诉至法院。 一审法院认为，依据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现白振庄主张河南国基建设集团有限公司拖欠其工资，应首先提供证据证明双方约定的工资标准为20,000元及约定的具体工作内容。虽然白振庄提供的证据能够证明项目施工过程中河南国基建设集团有限公司是按照20,000元工资标准向其支付的工资，但在施工项目结束后，白振庄没有证据证明双方对白振庄的工资标准及工作内容进行过约定。白振庄提供的证据仅能证明其承担了部分沟通协调性质的工作，应属于其前期担任项目经理工作的延续。该工作性质、工作内容、工作强度与项目正常施工时其所承担的工作显然是不同的，白振庄仍以月工资20,000元的标准向河南国基建设集团有限公司主张工资显然不妥，鉴于白振庄没有证据证明双方对其工资标准及工作内容作出过明确约定，故对白振庄的诉讼请求一审法院不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：驳回白振庄的诉讼请求。案件受理费10,000元，减半收取5,000元，由白振庄负担。 本院二审期间，上诉人白振庄围绕上诉请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。 本院除对一审查明的事实予以确认外，另查明：河南国基建设集团有限公司在香堤荣府小区建设工程的项目撤场后，白振庄承担了案涉工程合同范围内日常维修的协调、管理等工作。白振庄主张的欠付2014年6月份至2016年12月份劳务费的时间在案涉工程的质保期限内。 本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定：“人民法院应当依据下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”本案中，白振庄提交的《行政处罚决定书》《荣盛香堤荣府项目国基退场、结算专项协调会议纪要》、河南国基建设集团有限公司的《法定代表人授权委托书》等证据中，标注白振庄的职务为“被复查单位负责人”、“项目执行经理”、“经理”，以上证据形成证据链条，可以证明白振庄任案涉工程项目负责人的事实存在；白振庄提交的《工资发放明细表》、银行客户回单、河南国基建设集团有限公司项目章变更的《通知》等证据，亦可以认证河南国基建设集团有限公司向白振庄支付劳务费的事实存在。被上诉人关于河南国基建设集团有限公司与白振庄“一直不存在劳务关系”的抗辩理由，因无事实依据，本院不予采信。白振庄申请二审法院调取的（2018）辽1103民初1664号民事判决书、河南国基建设集团有限公司出具的“工作联系回复函”、白振庄提交的河南国基建设集团有限公司的委托诉讼代理人为白振庄出具的案涉工程质保期维修事宜往来资料的“收条”等证据，能够形成证据链条，可以认定白振庄参与了上诉人撤场后案涉工程维修项目的协调、管理等工作，双方劳务合同关系仍然存在，故本院对白振庄主张河南国基建设集团有限公司应支付劳务费的上诉请求予以支持；在二审庭审中白振庄同意参照辽宁省建筑业在岗职工平均工资标准计算劳务费，不违背法律规定，且未高出原工资数额，故本院认定河南国基建设集团有限公司应支付的劳务费数额为107,514.25元【（2014年辽宁省建筑业在岗职工平均工资标准39,621元÷12个月×7个月）＋2015年辽宁省建筑业在岗职工平均工资标准41,219元＋2016年辽宁省建筑业在岗职工平均工资标准43,183元】。河南国基建设集团有限公司主张白振庄是河南国基建设集团辽宁有限公司的员工，不应由河南国基建设集团有限公司承担支付劳务费义务的抗辩理由，未能提供有效证据予以证明，且在其认可案涉工程项目的施工单位是河南国基建设集团有限公司的情形下，本院不予采信。 综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销盘锦市兴隆台区人民法院（2018）辽1103民初2335号民事判决； 二、河南国基建设集团有限公司于本判决生效后十日内给付白振庄劳务费107,514.25元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10,000元，减半收取5,000元，由河南国基建设集团有限公司负担1,225元，由白振庄负担3,775元；二审案件受理费10,000元，由河南国基建设集团有限公司负担2,450元，由白振庄负担工程7,550元。 本判决为终审判决。 审判长  曹锦丽 审判员  周慧君 审判员  乔 雪 二〇一九年六月十二日 书记员  胡冰夷