广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初26682号原告：中山市首元服饰有限公司，住所地中山市西区西郊小商品市场5区四层18-20卡，统一社会信用代码9144200033789082XY。法定代表人：黄鹏华，总经理。委托诉讼代理人：曾兴风，广东国融律师事务所律师。委托诉讼代理人：施人铭，广东国融律师事务所实习律师。被告：杨芝霞，女，1978年4月7日出生，汉族，身份证住址中山市西区，委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗远群，广东洋三律师事务所律师助理。第三人：中山市进都服饰有限公司，住所地中山市西区小商品市场五区四楼6-8卡，统一社会信用代码91442000712309022N。法定代表人：高丽影。第三人：高丽影，女，1976年9月8日出生，汉族，住中山市石岐区，原告中山市首元服饰有限公司（以下简称首元公司）与被告杨芝霞劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月14日立案后，杨芝霞不服同一仲裁于2019年1月14日也向本院提出诉讼，本院依法合并审理，本院依职权追加第三人中山市进都服饰有限公司（以下简称进都公司）、高丽影参加本案诉讼，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告首元公司的委托诉讼代理人曾兴风、施人铭，被告杨芝霞及其委托诉讼代理人赖初帆到庭参加了诉讼，第三人进都公司、高丽影经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告首元公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2017年、2018年带薪年休假工资共3397.33元；2.请求判决原告无需向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金39627.50元。事实和理由：一、原告已足额支付被告未休带薪年休假工资，无需向被告支付2017年、2018年未休带薪年休假工资共3397.33元。原告提交的证据《2016年、2017年、2018年工资表》以及《加班及补假费签收单》，可以证明原告已经足额支付了被告所有的加班费及未休带薪年休假工资，包括2017年及2018年的，被告也已经签名确认，对此无异议。被告作为完全民事行为能力人，理应知悉签名的法律效力，即确认加班费及未休带薪年休假工资已足额支付的事实，故原告无需向被告支付2017年、2018年未休带薪年休假工资。二、本案有充分证据证实原告与被告解除劳动关系的原因是基于被告主动提出辞职，原告无需支付被告违法终止劳动合同的赔偿金39627.5元。被告因照顾家中小孩所要，向原告主动提出辞职，双方在2018年6月29日完成工作交接后解除劳动关系，而非原告违法解除劳动合同关系。由原告与被告的微信聊天记录可知，被告对自己的离职时间知悉并无异议，无违法解除劳动合同之说。解除劳动关系当天，双方友好完成工作交接等事宜，可反证原告不存在违法解除劳动关系的行为。原告首元公司为证明其主张的事实并支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交证据如下：1.中劳人仲案字[2018]3356号仲裁裁决、送达回证；2.劳动合同、参保证明；3.2016年至2018年工资表及2018年6月工资网上银行电子回单；4.加班及补假费签收单；5.客服工作交接；6.微信聊天记录。被告杨芝霞辩称，原告违法解除劳动关系，应支付赔偿金。原告未依法安排被告休带薪年休假，应支付带薪年休假工资。进行工作交接是被告作为劳动者的法定义务，不能以被告配合进行工作交接，推定原告没有违法解除。被告杨芝霞就其辩解及并支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交证据如下：1.中劳人仲案字[2018]3356号仲裁裁决、送达回证；2.劳动合同书；3.终止（解除）劳动关系证明；4.银行个人明细对账单；5.企业机读档案登记资料2份（进都公司、首元公司）；6.杨芝霞参保证明；7.与副总黄妙卿的QQ聊天记录；8.回款明细、费用报销单；9.与行政人事经理梁焕心的微信聊天记录；10.与营销总监陈保全的QQ聊天记录、传真函；11.宾奴2016年店中店发展政策；12.进都服饰旅游和庆典照片及说明；13.银行卡交易明细清单及收入汇总明细；14.报销单、发票；15.预交保全费通知书、银联缴费凭证；16.网银交易流水；17.失业保险待遇支付决定书；18.杨芝霞卡片；19.两家公司的劳动合同；20.进都公司的内部通讯录。另外，杨芝霞也不服中山仲裁委作出的中劳仲案字[2018]3356号仲裁裁决书，于法定期限向本院提起诉讼，请求判令：1.首元公司、进都公司、高丽影向其支付2015年7月1日至2018年6月29日加班工资79448.30元；2.首元公司、进都公司、高丽影向其支付违法终止劳动合同的赔偿金186054.40元；3.首元公司、进都公司、高丽影向其支付2016年至2018年未休带薪年休假工资37424.70元；4.首元公司、进都公司、高丽影向其支付失业保险待遇损失8298.40元；5.首元公司、进都公司、高丽影向其支付财产保全责任保险费600元。第三人进都公司、高丽影没有到庭应诉，没有提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：进都公司与杨芝霞于2014年12月4日签订期限为2015年1月1日至2017年12月31日止的劳动合同书，约定杨芝霞在客服部担任销售主管。首元公司于2015年7月20日与杨芝霞签订期限为2015年7月1日至2015年12月31日止的劳动合同书，约定杨芝霞在客户服部担任经理工作。2015年12月23日，双方又签订期限为2016年1月1日至2018年12月31日止的劳动合同书，约定杨芝霞在客户服部担任管理工作，实行固定月薪工资制，工资总额为2408元，包括（月正常工作时间工资、加班工资、奖金及其他补助工资等）。2018年6月29日，首元公司向杨芝霞出具终止(解除)劳动关系证明，终止原因为劳动合同期满或工作任务完成。杨芝霞于同日办理了客服工作交接，在首元公司工作至2018年6月30日。杨芝霞认为进都公司、首元公司的工作场所、人员与财产存在混同，两家公司违法解除与其的劳动合同关系，未足额支付其加班费,遂于2018年7月13日诉至中山仲裁委，请求裁决首元公司、进都公司向其支付：1.2015年7月1日至2018年6月29日期间的周六加班工资79448.30元；2.违法终止劳动合同的赔偿金224163.20元；3.2015年至2018年未休带薪年休假工资45090.30元；4.失业保险待遇损失10442元。中山仲裁委于2018年11月16日作出中劳人仲案字[2018]3356号仲裁裁决，裁决首元公司支付杨芝霞2017年、2018年带薪年休假工资共3397.33元、违法终止劳动合同的赔偿金39627.50元，并驳回杨芝霞的其余仲裁请求。首元公司、杨芝霞均不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张前述权利。另查，杨芝霞提供的参保证明反映，进都公司于2010年11月至2015年6月期间为其缴纳社会保险，首元公司于2015年7月至2018年6月期间为其缴纳社会保险。杨芝霞每周工作6天，每天工作8小时。双方均确认的2016年1月至2018年6月工资表反映，杨芝霞最多上班天数为26天/月，工资组成包括底薪、全勤奖、伙食补助、加班费、业绩补助；其中2018年1月底薪4816元，其余月份底薪均为2408元、加班费均为876元；2016年1月、5月至8月、10月至12月全勤奖200元/月，2016年1月至12月伙食补助250元/月，2016年1月、5月至8月、10月至12月业绩补助2016元/月，2016年2月业绩补助1613元，3月、9月业绩补助1916元、4月业绩补助1848元；2017年2月全勤奖200元，3月至6月、8月至10月、12月全勤奖300元/月，2017年1月、2月伙食补助250元/月、3月至12月伙食补助300元/月，2017年1月至2月业绩补助2016元/月、3月至12月业绩补助2416元/月；2018年3月、4月、6月全勤奖300元/月，2018年1月、2月伙食补助250元/月，3月至6月伙食补助300元/月，1月业绩补助4883元、2月业绩补助2466元、3月至6月业绩补助2916元/月；2016年1月至2018年6月工资分别为5750元、4440元、5285元、5108元、5750元、5750元、5750元、5750元、5285元、5750元、5750元、5750元、4755元、5750元、6300元、6300元、6300元、6300元、5215元、6300元、6300元、6300元、5715元、6300元、11605元、5430元、6800元、6800元、6190元、6800元。杨芝霞的工资由高丽影通过其银行账户转账给杨芝霞。首元公司辩称，高丽影在首元公司没有职务，因首元公司的股东与进都公司的股东是亲戚关系，所以委托高丽影代发工资。杨芝霞主张首元公司、进都公司是关联企业，两家公司的财务都是高丽影，工资、社保、报税都是由高丽影办理，工作场所都是西区小商品市场5区4楼，没有区分，工作人员都是混同的，两家公司的实际控制人都是谢法。首元公司于2018年6月29日向杨芝霞支付27410.37元。杨芝霞主张该27410.37元是属于提成奖金，首元公司称该27410.37元是经济补偿金，但双方均没有提交证据证明其主张。双方均确认杨芝霞的工作年限超过10年，每年享有带薪年休假10天。首元公司为自然人投资或控股的有限责任公司，其法定代表人为黄鹏华，投资者为黄鹏华、温建华，住所地为中山市西区西郊小商品市场5区四层18-20卡。进都公司为自然人投资或控股的有限责任公司，其法定代表人为高丽影，投资者为黄妙村、高丽影，住所地为中山市西区小商品市场五区四楼6-8卡。又查，杨芝霞于2018年9月3日向中山仲裁委申请财产保全，请求冻结首元公司的银行存款300000元，本院于2018年9月6日作出（2018）粤2071财保70号民事裁定书，裁定冻结首元公司的银行存款300000元。本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据首元公司与杨芝霞的诉、辩，分析如下：关于杨芝霞与首元公司、进都公司的关系。杨芝霞主张首元公司、进都公司存在混同，虽然杨芝霞的工资是通过高丽影的银行账户发放，但仅凭工资的发放并不足以认为杨芝霞与进都公司于2015年7月后存在劳动关系，且杨芝霞并没有进一步提供相关的证据予以证实其主张，故本院对杨芝霞的上述主张不予采信。杨芝霞自2015年7月1日起为首元公司工作，并与首元公司签订劳动合同，首元公司亦为杨芝霞缴纳社会保险，因此，本院认为杨芝霞于2015年7月1日至2018年6月30日与首元公司存在劳动关系。关于加班工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位编制的工资支付台账应当至少保存二年。杨芝霞于2018年7月13日申请劳动仲裁，故杨芝霞应对2015年6月至2016年7月期间的加班事实承担举证责任，但杨芝霞并没有就此提供证据予以证实，故本院对杨芝霞关于2015年7月至12月期间的加班工资请求不予支持。至于2016年1月至2018年6月期间的休息日加班工资请求，按杨芝霞最高出勤天数为26天计算，根据中山市同期最低工资标准（1510元/月、69.43元/天）进行核算，杨芝霞应得加班工资为590.16元[69.43元/天×（26天-21.75天/月）×200%]，而首元公司已支付杨芝霞加班工资876元/月，已高于中山市同期最低工资标准，故本院认为首元公司未违反法律规定支付杨芝霞的加班工资，杨芝霞的上述请求，理据不足，本院不予支持。关于带薪年休假的问题。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。杨芝霞在首元公司工作至2018年6月，故其关于2016年至2018年的带薪年休假并未超过仲裁时效。至于2016年至2018年的带薪年休假工资，首元公司主张其已支付杨芝霞2017年至2018年的带薪年休假工资，并提供了2017年度、2018年度带薪年休假计算表等证据予以证实，但上述证据为首元公司单方面制作，杨芝霞对此不予确认，且首元公司主张的已支付带薪年休假工资金额与双方确认的加班及补假费确认单金额不一致，在首元公司没有进一步提供相关证据予以证实的情况下，本院对首元公司的上述证据及陈述不予采信，认定首元公司未支付杨芝霞2016年至2018年的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，双方均确认杨芝霞每年享有带薪年休假10天，故杨芝霞2016年至2018年分别享有带薪年休假10天、10天、4天（180天÷365天/年×10天，不足一整天的部分不支付未休年休假工资），首元公司应支付杨芝霞2016年至2018年带薪年休假工资分别4261元[（5750元+4440元+5285元+5108元+5750元+5750元+5750元+5750元+5285元+5750元+5750元+5750元-876元×12个月）÷12个月÷21.75天/月×10天×（300%-100%）]、4699元[(4755元+5750元+6300元+6300元+6300元+6300元+5215元+6300元+6300元+6300元+5715元+6300元-876元/月×12个月)÷12个月÷21.75天/月×10天×（300%-100%）]、2095.57元[(5215元+6300元+6300元+6300元+5715元+6300元+11605元+5430元+6800元+6800元+6190元+6800元-876元/月×11个月-1751元)÷12个月÷21.75天/月×4天×（300%-100%）]，合计11055.57元（4261元+4699元+2095.57元）。关于违法解除劳动合同关系的问题。首元公司主张杨芝霞不愿意接受工作调整，以照顾小孩为由提出辞职，但并无提交证据予以证明，且杨芝霞提供的《终止（解除）劳动关系证明》载明终止原因为劳动合同期满或工作任务完成，故本院对首元公司的上述主张不予采信，认定首元公司以合同期满为由解除与杨芝霞的劳动合同关系。杨芝霞与首元公司签订的劳动合同期限于2018年12月31日才期满，故首元公司解除与杨芝霞的劳动关系理由不成立，首元公司违法解除与杨芝霞的劳动合同关系。首元公司主张其于2018年6月29日转账的27410.37元为经济补偿金，但未提供证据予以证实，杨芝霞对此不予确认，认为该27410.37元为提成奖金，亦没有提交证据予以证实，故本院对首元公司、杨芝霞关于27410.37元性质的陈述均不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，首元公司应支付杨芝霞违法解除劳动合同关系的经济赔偿金39627.50元[（6300元+5215元+6300元+6300元+6300元+5715元+6300元+11605元+5430元+6800元+6800元+6190元）÷12个月×3个月×2倍]。关于失业保险待遇损失的问题，杨芝霞并未提交证据证明其在享受失业保险待遇过程中存在损失，故本院认为杨芝霞的上述主张理据不足，本院不予支持。关于财产保全责任保险费600元的问题。杨芝霞虽然向中山仲裁委申请了财产保全，本院也作出了相应的民事裁定书，裁定冻结首元公司的银行存款300000元，但杨芝霞为此而支出的财产保全责任保险费并不是申请财产保全所必然支出的费用，且双方也没有对此有约定，杨芝霞也没有提供证据证明其支出了该600元，故本院对杨芝霞的上述主张，不予支持。综上所述，进都公司、高丽影经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自行放弃答辩、举证、质证等诉讼权利，相应的诉讼风险应由其自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，缺席判决如下：原告中山市首元服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨芝霞2016年、2017年、2018年未休带薪年休假工资共11055.57元；原告中山市首元服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨芝霞支付违法解除劳动合同的经济赔偿金39627.50元；驳回原告中山市首元服饰有限公司的诉讼请求；驳回被告杨芝霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费15元（原告中山市首元服饰有限公司已预付10元、被告杨芝霞已预付5元），由原告中山市首元服饰有限公司负担10元，被告杨芝霞负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  刘敏娟人民陪审员  黄雁礼人民陪审员  梁颖欣二〇一九年六月四日书 记 员  余海玲陈云龙