淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初3186号原告：史剑坤，男，1984年4月20日生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：孙永，江苏光剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁玲，江苏光剑律师事务所实习律师。被告：中海华邦化工有限责任公司，住所地淮安市清江浦区化工路**。法定代表人：王健，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘京良，男，1963年11月15日出生，汉族，该公司员工，住淮安市清江浦区。原告史剑坤与被告中海华邦化工有限责任公司（以下简称中海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孙永、丁玲，被告委托诉讼代理人潘京良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史剑坤向本院提出诉讼请求：判令被告中海公司支付原告经济补偿金5800元、一次性伤残补助金26100元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、住院伙食补助费1850元（50元/天*37天）、营养费6300元、护理费21000元（100元/天*210天）。事实及理由：2017年6月1日，原告到被告处从事开装载机工作，双方签订了劳动合同。2017年9月9日，原告工作过程中在检查装载机发动机水箱水位时，不慎摔倒受伤，经中国人民解放军第八二医院（下简称八二医院）治疗，确认为腰1椎体压缩性骨折、右桡骨远端骨折。2017年11月9日，原告所受事故伤害被淮安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月6日，原告致残程度被淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级。原告伤好后继续在被告处工作至2019年3月19日，此后未再向被告提供劳动。工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费并且长期拖欠工资。2017年3月21日，原告以被告长期拖欠工资、且不依法为原告缴纳社会保险费为由，向被告提出解除劳动合同。因双方就原告诉请的工伤保险待遇问题协商未果，故诉至法院，请求判如所请。被告中海公司辩称，对原告主张的入职时间、离职时间和受工伤的事实没有异议，但原告各项主张数额过高。原告因个人原因与被告解除劳动关系，被告依法不应支付经济补偿金。原告工伤住院期间，被告为其安排了护理人员，故不应再计算护理费。综上，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：2017年6月1日，原告到被告处从事开装载机工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止。2017年9月9日，原告工作过程中在检查装载机发动机水箱水位时，不慎摔倒受伤。2017年9月9日至9月28日，原告在八二医院住院治疗19天，经诊断为腰1椎体压缩性骨折、右桡骨远端骨折等，住院期间行腰1椎体骨折切开复位椎弓根钉内固定+植骨融合术，出院医嘱：建议休息三月、三月内避免腰部剧烈运动等。2018年9月3日至9月21日，原告再次在八二医院住院治疗18天，经诊断为腰1椎体压缩性骨折术后，腰1椎体压缩性骨折术后内固定取出术，出院医嘱：继续治疗、建议休息四周等。原告另分别于2017年12月26日、2018年1月29日、2018年10月26日到八二医院门诊复诊。原、被告一致认可原告第二次住院期间，被告派人护理原告。2017年11月9日，原告所受事故伤害被淮安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月6日，原告致残程度被淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级。原告伤好后继续在被告处工作至2019年3月19日，此后未再向被告提供劳动，双方劳动关系解除。2017年3月21日，原告以被告长期拖欠工资、且不依法为原告缴纳社会保险费为由，向被告邮寄解除劳动关系通知书一份。原告受伤前月均实发工资为2616元。另查明，2017年7月至2019年3月期间，为原告办理了养老、医疗、工伤、生育、失业保险手续，并代扣了应由原告个人负担的社会保险费，但期间只断断续续缴纳了几个月社会保险费（其中，工伤保险仅缴纳了2017年8月、2017年9月、2018年4月、2018年10月至2019年3月的），其余均为欠费。淮安市区基本养老保险、基本医疗保险、失业保险个人缴费比例依次为8%、2%、0.5%，2016年9月至2017年6月期间月缴费工资下限为2550元，2017年7月和8月期间月缴费工资下限为2750元。2019年4月3日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、护理费，该委以原告未提供与被告之间存在劳动关系的基础证据材料为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告主张其离职前已告知被告单位人事部长万海荣离职原因为被告未为原告缴纳社保，但未举证证明，被告不予认可。原告另陈述2019年3月20日原告妻子以原告名义向被告邮寄解除劳动关系通知书，次日，原告本人由向被告邮寄解除劳动关系通知书，事后被告电话通知原告去办理离职手续，原告称没空就没有去，3月25日起原告已经给别的人做事了。被告主张原告第一次住院期间亦派人护理原告，但未举证证明，原告不予认可。本院认为，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金，但应当提前向用人单位告知离职原因。本案中，原告与被告签订的劳动合同尚未到期，原告在被告处正常工作至2019年3月19日，此后一直未向被告提供劳动。原告主张其离职前向被告单位人事部长万海荣提出口头辞职，并说明离职原因系被告未交社保，但未举证证明，被告不予认可。结合原告关于其邮寄解除劳动关系通知书时间、拒绝办理离职手续以及其自3月25日起即为他人提供劳动的陈述，本院采信被告观点认定原告系自行离职，原告主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条单方解除劳动关系，且解除劳动关系前即告知被告离职原因，证据不足，现主张被告支付经济补偿金，本院不予支持。职工因工作遭受事故伤害，应享受相关的工伤保险待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，由于用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，造成劳动者工伤保险待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任。职工因工伤被鉴定为九级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元。根据《市政府办公室关于贯彻的通知》（淮政办发〔2015〕103号）的规定，原告应当按照基准标准下浮10%领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。本案中，原告所受伤害被认定为工伤，致残程度被鉴定为九级，原、被告之间劳动关系已经解除，被告未依法足额为原告缴纳工伤保险费，造成原告无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。现原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金4.5万元和一次性伤残就业补助金2.25万元，符合法律规定，本院予以支持。结合原告受伤前月实发工资数额及本地社保缴费政策，原告主张其月缴费工资为2900元/月，并依此主张被告支付其一次性伤残补助金26100元，符合法律规定，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。关于住院伙食补助费，原告治疗工伤共住院37天，住院伙食补助费应为740元。原告主张被告支付营养费，于法无据，本院不予支持。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告在八二医院共住院治疗37天（19天+18天），根据其伤情，需要一人护理，双方一致认可第二次住院期间被告派人护理原告，被告主张原告第一次住院期间亦派人护理，但未举证证明，原告不予认可，故本院对被告的抗辩主张不予采信。出院后是否需要护理应当根据医疗机构的医嘱或病情证明来确定，原告提供的出院医嘱要求避免腰部剧烈运动，根据原告伤情，本院认为其出院后一个月需一人护理为宜。综上，参照本地护工收入标准，本院认定护理费为4900元（100元/天*49天）。原告主张超出部分，本院不予支持。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告中海华邦化工有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告史剑坤一次性伤残补助金26100元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、住院伙食补助费740元、护理费4900元，上述合计99240元；二、驳回原告史剑坤的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审判员  宋丹丹二〇一九年六月二十八日书记员  魏 娜