福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初8955号 原告：罗永来，男，汉族，1978年7月11日出生，住福建省福州市鼓楼区。 被告：福建卓一实业有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区东街街道东街**福建国际青年交流中心**01写字间。 法定代表人：陈翚。 被告：陈翚，男，汉族，1979年11月17日出生，住福建省福州市鼓楼区。 原告罗永来与被告福建卓一实业有限公司、陈翚追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告罗永来到庭参加诉讼，被告福建卓一实业有限公司、陈翚经本院公告传唤，公告期满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗永来向本院提出诉讼请求：1.被告福建卓一实业有限公司立即向原告支付拖欠的工资余款15000元整；2.被告福建卓一实业有限公司赔偿原告违约30000元整；3.被告陈翚对前述工资余款及违约金共计45000元整向原告承担连带清偿责任。4.两被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：原告罗永来于2017年8月28日入职被告福建卓一实业有限公司担任法务主管工作，同日双方签订三年期劳动合同。从2017年12月起，被告福建卓一实业有限公司连续数月拖欠原告的工资。如：2018年4月17日，被告福建卓一实业有限公司才通过其法定代表人陈翚的个人账户向原告支付2018年1月份工资。其后直至2018年6月14日，被告福建卓一实业有限公司未支付原告2018年2至4月工资。无奈之下，原告依据法律规定，于2018年6月14日通过EMS向被告福建卓一实业有限公司发出《解除劳动合同通知书》，该通知于2018年6月15日由被告福建卓一实业有限公司的法定代表人陈翚签收，原告与被告福建卓一实业有限公司的劳动合同于该日依法解除。 原告与被告福建卓一实业有限公司及其法定代表人陈翚于2018年6月22日签订《工资结算和解协议》。《工资结算和解协议》约定：被告福建卓一实业有限公司拖欠原告2018年2月1日至6月14日期间的工资，双方按照税后叁万元整结算。被告福建卓一实业有限公司在2018年6月28日和2018年7月20日前，分两次各支付工资款壹万伍仟元整给原告。若被告福建卓一实业有限公司发生不按时支付原告工资等违约行为，则被告福建卓一实业有限公司应支付原告违约金叁万元。被告福建卓一实业有限公司的法定代表人陈翚对上述工资款及违约金对原告承担连带责任保证。原告还与被告福建卓一实业有限公司确认：除了拖欠原告的工资款项外，双方无其他任何债务纠纷。2018年6月29日，被告福建卓一实业有限公司通过其法定代表人陈翚的个人账户向原告支付拖欠的工资款壹万伍仟元整。但截至本诉状提交之日（2018年7月27日），被告福建卓一实业有限公司未向原告支付拖欠的工资余款人民币壹万伍仟元整。 原告现依据法律规定，恳请法院支持原告的诉请请求。 被告福建卓一实业有限公司、陈翚未作答辩。 原告围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、工资结算和解协议等证据，被告经本院公告传唤，公告期届满未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩，视为自动放弃诉讼权利。原告向本院提交的证据经审查来源合法，符合证据的法定要件，可作为本案定案依据。 根据上述有效证据及原告庭审陈述，本院认定事实如下： 2017年8月28日，原告罗永来与被告福建卓一实业有限公司签订一份《劳动合同书》，约定原告入职被告福建卓一实业有限公司工作，双方签订有固定期限劳动合同，期限自2017年8月28日至2020年8月27日，原告在被告福建卓一实业有限公司处从事法务主管岗位，原告月基本工资为1850元，工资按月支付。 2018年6月14日，原告罗永来向被告福建卓一实业有限公司发出解除劳动合同通知书，要求解除与该公司劳动合同，并要求该公司支付2018年2月1日至6月14日期间的工资，并赔偿经济补偿金。 2018年6月22日，被告福建卓一实业有限公司作为甲方，原告罗永来作为乙方，被告陈翚作为丙方，各方签订《工资结算和解协议》一份，各方约定：因甲方连续四个月拖欠乙方工资，乙方在2018年6月14日向甲方发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系已在2018年6月14日解除；甲方拖欠乙方的2018年2月1日至6月14日期间的税后工资款约32000元，经甲乙双方协商，乙方同意适当减免，按30000元计算，甲方承诺在2018年6月28日前和2018年7月20日前，将工资款分两次支付15000元给乙方；若甲方发生不按时发放甲方工资或不缴清乙方的社会保险费等违约行为，则甲方应支付乙方违约金30000元；甲方法定代表人陈翚对甲方应支付给乙方的工资款和违约金，承担连带责任保证。协议签订后，被告陈翚向原告罗永来支付15000元。 本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告与被告福建卓一实业有限公司原确立有劳动关系，被告福建卓一实业有限公司应依约支付劳动报酬。根据原、被告各方签订的《工资结算和解协议》，可以认定被告拖欠原告工资款的事实，现被告福建卓一实业有限公司尚拖欠原告15000元工资款，原告诉请被告福建卓一实业有限公司支付上述工资，本院予以支持。关于原告诉请被告支付违约金30000元的问题，被告福建卓一实业有限公司未依照双方协议约定按时向原告支付工资款，构成违约，原告诉请相应违约金符合双方约定，但该违约金过高，本院酌定被告福建卓一实业有限公司应向原告支付违约金4000元。被告陈翚在《工资结算和解协议》中对被告福建卓一实业有限公司应支付给原告罗永来的工资款和违约金，承担连带责任保证，系其真实意思表示，合法有效，被告陈翚应对被告福建卓一实业有限公司前述债务承担连带保证清偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《中华人民共和国担保法》第十八条、第二十一条之规定判决如下： 一、被告福建卓一实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗永来工资15000元及违约金4000元； 二、被告陈翚对本判决第一项确定的债务承担连带保证清偿责任； 三、驳回原告罗永来的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，公告费560元，均由被告福建卓一实业有限公司、陈翚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长  林心恩 审判员  梁旭丹 审判员  陈 婷 二〇一九年六月二十四日 法官助理郑文欢 书记员庄培燊 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国担保法》 第十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。 连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。 第二十一条保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第4页共6页