福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0302民初2741号 原告：福建省莆田市荔城纸业有限公司，住所地：莆田市城厢区华亭镇郊溪村。统一社会信用代码：9135030215553455XR。 法定代表人：黄丽梅，执行董事。 委托诉讼代理人：王志君，福建锋芒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林贤祖，福建锋芒律师事务所律师。 被告：高冬梅，女，汉族，1980年5月9日出生，住河南省平舆县。 委托诉讼代理人：沈岚敏，福建律海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林媛，福建律海律师事务所律师实习律师。 原告福建省莆田市荔城纸业有限公司（以下简称：“莆田荔城公司”）与被告高冬梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莆田荔城公司的委托诉讼代理人林贤祖及被告高冬梅的委托诉讼代理人沈岚敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莆田荔城公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告工伤保险待遇人民币42459.7元（包括一次性伤残就业补助金38582.7元、护理费1950元及停工留薪期工资1927元）。事实和理由：莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付工伤待遇人民币42459.7元系属错误。2015年5月，原告招用被告从事包装工种。2017年5月20日，被告因操作不当发生工伤。被告发生工伤后原告及时为其送医救治并派人护理并及时申报工伤、支付被告的工伤待遇等，原告已尽了其作为用人单位的应尽义务。被告主张的一次性伤残就业补助金人民币38582.7元已支付，在仲裁期间原告提供被告高冬梅签字按手印的收款收据为证，足以证实该事实。被告2次住院合计20天的停工留薪期工资，原告在仲裁时也有提供发放工资的银行凭证予以证实，该工伤待遇原告已支付，原告无义务再次支付。被告受伤期间原告有派员护理，也有支付800元款项给被告，该款项人民币800元应当予以返还。 被告高冬梅辩称，莆田市城厢区劳动仲裁委员会裁决事实清楚，依法应当予以维持。被告于2014年10月在原告处工作，于2017年5月20日发生工伤事故，经认定为工伤并伤情达到伤残九级。事故发生后，被告仅收到社会保险中心拨付的款项人民币23800元及38582.7元，但是至今未收到一次性伤残就业补助金人民币38582.7元。被告先后住院两次合计20天，原告仅派人护理7天，对于剩余的天数应当支付护理费。被告住院期间，原告未发放停工留薪期工资。请求法院维持仲裁裁决。 在本院审理过程中，原告莆田荔城公司在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、原告营业执照、法定代表人居民身份证及法定代表人身份证明各1份，证明原告主体适格。 二、收款收据3份及福建省工伤保险待遇核定表1份，证明被告已经收到原告支付的工伤保险待遇。 三、网上银行电子回单复印件13份，证明被告受伤前12个月平均工资人民币2966元，被告2次住院期间工资均已经发放。 四、裁决书、送达证明各1份，证明本案已经过劳动仲裁程序，原告在法定期间内提起诉讼。 对原告莆田荔城公司提供的证据，被告高冬梅质证认为： 对证据一没有异议；对证据二中福建省工伤保险待遇核定表和编号0054424、0054427两份收款收据没有异议，被告确实收到补助款人民币23850元及一次性医疗补助金人民币38582.7元；对证据二中编号0054428收款收据有异议，该证据无法证明原告已经支付被告一次性伤残就业补助金。收款收据的手印没有盖在名字上面，盖在名字旁边，因为当时原告明确告知被告若不在收款收据上签字，原告不会将社会保险中心拨付的两笔款项给被告，被告为了拿到一次性医疗补助金，所以在上面签字。但是因为没有收到款项，故被告没有在名字上加盖手印；对证据三的真实性、合法性、关联性有异议，与原件无法核对，该证据无法证明原告有支付被告停工留薪期工资；对证据四没有异议。 被告向本院提供以下证据： 一、录音资料及光盘各1份，证明被告与厂长杨金宝对一次性伤残就业补助金进行协商，原告至今未支付被告一次性伤残就业补助金。 二、微信截图1份，证明杨金宝在其微信朋友圈发布招聘信息，在原告担任厂长职务的事实。 三、银行流水2份，证明原告先后于2017年5月31日、7月13日、7月31日、2018年4月30日、5月31日、7月5日、7月31日、8月31日分别支付2017年4月份工资人民币3398元、5月份工资人民币2890元、6月份工资人民币4150元、2018年3月份工资人民币5075元、4月份工资人民币3682元、5月份工资人民币4910元、6月份工资人民币5078元、7月份工资人民币3615元。住院期间的月工资是明显低于临近月份的工资，证明原告没有足额支付被告停工留薪期的工资。 对被告提供的证据，原告质证认为： 对证据一的真实性、合法性、关联性均有异议，对证明内容有异议，但从声音上无法辨认对象，从录音内容上无法看出被告与录音中的人物对话内容是什么时间进行协商，也无法看出是否就一次性伤残就业补助金协商；对证据二的真实性、合法性、关联性均有异议，与本案无关；对证据三的真实性没有医院，对证明内容有异议，从受伤之前的工资可以看出被告实际月平均工资在3000元左右，其中被告受伤5月份工资人民币2890元，第二次手术期间工资人民币3615元与平均工资基本相符，故实际上原告已经全额支付给被告停工留薪期间工资。 经审查认为，本院对原被告的证据综合予以认定。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 高冬梅原在莆田荔城公司上班，从事包装工作。莆田荔城公司没有与高冬梅签订劳动合同，有为其办理工伤保险。2017年5月20日上午8点30分左右，高冬梅于上班时因操作不慎致使右手臂被打包机压伤。事后，莆田荔城公司将高冬梅送往莆田武警8710部队医院救治，共住院10天。莆田荔城公司有派人前往医院护理7天。2017年6月2日，高冬梅返回工作岗位继续上班。2018年7月22日，高冬梅在莆田协和医院进行二次手术并住院10天。2017年8月23日，莆田市城厢区人力资源和社会保障局作出莆城人社工认[2017]168号《认定工伤决定书》，认定高冬梅所受到的事故伤害为工伤。2018年8月3日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2018]第359号《劳动能力鉴定结论书》，高冬梅被鉴定为伤残九级。高冬梅受伤前12个月平均工资约为人民币2966元/月。另查明，莆田市社会劳动保险直属中心核算的高冬梅工伤保险待遇共计人民币62432.7元（含一次性伤残补助金23850元、一次性工伤医疗补助金38582.7元），该款项已由莆田荔城公司先后于2018年11月28日、2019年1月23日通过银行转账方式支付给高冬梅。高冬梅诉莆田荔城公司关于工伤保险待遇争议一案，向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除双方之间的劳动关系；二、被申请人（即莆田荔城公司）向申请人（即高冬梅）支付工伤待遇合计人民币163354.1元，其中包括：一次性伤残就业补助金38582.7元、住院护理费3000元（20天×150元）、住院伙食补助费2000元（20天×100元）、住院期间工资2771.4元（20天×178.5元-已付800元）及未签订书面劳动合同二倍工资120000元。莆田荔城公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，高冬梅因工致残被鉴定为伤残九级，其提出解除劳动合同于法有据，且原被告庭审时均确认双方之间的劳动关系于2018年10月25日解除，故高冬梅主张解除其与莆田荔城公司之间的劳动关系，本院予以支持。高冬梅提出解除劳动合同的，依据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条的规定，莆田荔城公司应当支付高冬梅一次性伤残就业补助金38582.7元。莆田荔城公司辩称已经支付一次性伤残就业补助金，证据不足，本院不予采信。高冬梅住院20天，因莆田荔城公司有派人护理7天，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，本院酌情确认莆田荔城公司应支付护理费：（20天-7天）×150元/天=1950元。高冬梅主张停工留薪期间（住院期间20天）的工资，按莆田荔城公司主张高冬梅受伤前12个月的月平均工资人民币2966元计算，上述期间工资为：20天×（2966元/月÷21.75天）=2727元，扣除已经支付的款项人民币800元后的余额为1927元。故依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，莆田荔城公司应支付高冬梅停工留薪期间（住院20天）的工资人民币1927元。高冬梅在仲裁中主张住院伙食补助费及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因仲裁裁决驳回上述请求，且原被告均未提出异议，故对上述主张本院不予审查。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告福建省莆田市荔城纸业有限公司与被告高冬梅之间的劳动关系； 二、原告福建省莆田市荔城纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高冬梅一次性伤残就业补助金人民币38582.7元、护理费人民币1950元及停工留薪期间工资人民币1927元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告福建省莆田市荔城纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 刘 明 二〇一九年六月二十日 书记员 方怡青 附本案相关的法律法规： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 -7-