成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初1454号 原告：赵德春，男，汉族。 委托诉讼代理人：韩重辉，法律工作者，一般授权。 被告：成都杰城瑞吉物业管理有限公司，住所地成都市成华区桃林街**********。 法定代表人：唐章斌。 委托诉讼代理人：罗汝东，男，系公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：韩玮，女，系公司员工，特别授权。 原告赵德春与被告成都杰城瑞吉物业管理有限公司（以下简称：杰城瑞吉公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年4月3日、2019年5月10日两次公开开庭进行了审理。原告赵德春及委托诉讼代理人韩重辉，被告杰城瑞吉公司的委托诉讼代理人罗汝东、韩玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵德春向本院提出诉讼请求：1.判令杰城瑞吉公司退还赵德春服装押金200元；2.补发9月-12月劳务报酬6,025元，补发试用期劳务报酬800元，返还劳务报酬1,200元（杰城瑞吉公司每月扣除200元）。事实与理由：赵德春经杰城瑞吉公司录取于2017年11月21日开始上班做保安工作。后又被杰城瑞吉公司调华天阳光小区做保安工作。后被调至惠苑小区做保安工作。在2018年9月16日下午，赵德春在惠苑小区大门口保安岗亭上班，大约在14时57分左右，保安队长莫伟红在未了解赵德春工作情况时与赵德春就工作情况发生争议，将岗亭中一块长方形砖块直接掷到赵德春左耳上方，致使赵德春当场昏迷。赵德春从2018年9月16日至同年10月26日共住院40天。杰城瑞吉公司称试用期15天劳务报酬800元在第三个月发放，但未发放。2018年5月至10月，6个月杰城瑞吉公司每月从赵德春劳务报酬中扣出200元，共计1,200元未发放。 杰城瑞吉公司辩称，1.针对补发9月-12月劳务报酬6,025元，杰城瑞吉公司已经发放9月工资1,870元（赵德春2018年9月16日受伤，9月17日后未上班，考勤算的全勤），发放10月工资1,385元（算的考勤18天，截止10月25日），11月后未继续发放工资。2.赵德春办理完离职手续后，杰城瑞吉公司根据出具的服装押金单会返还服装押金费200元。3.针对补发试用期劳务报酬800元，杰城瑞吉公司已于2018年2月11日发1月工资（金额为1,977元）里包含了这800元，赵德春1月共有9天事假，实际出勤天数为18天，工资为1,177元。该1,177元是根据约定的1,700元÷26天＊实际出勤天数18天算出来的。4.针对返还劳务报酬1,200元（杰城瑞吉公司每月扣除200元），赵德春2018年8月转正，只扣了2018年8月和9月，共计400元。转正是根据《公司员工守则》的转正条款，经过总经理审批后才能正式转正。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：一、赵德春于2017年11月21日至杰城瑞吉公司担任保安工作，2018年9月16日下午受伤后未再上班。杰城瑞吉公司按全勤向赵德春发放了2018年9月的工资1,870元。 二、2018年2月11日，杰城瑞吉公司向赵德春支付1,977元。杰城瑞吉公司主张：该金额包含试用期工资800元及2018年1月工资1,177元，由于赵德春2018年1月实际出勤18天，故2018年1月工资计算为1,700元/月÷26天×18天。赵德春对每月休息4天及2018年1月的全勤工资应为1,700元无异议，但主张2018年1月的出勤天数为23天。 针对赵德春2018年1月的休假情况，杰城瑞吉公司举出请假条，但没有赵德春的签字。 三、双方陈述，根据杰城瑞吉公司的规定，转正后工资增加200元/月，每月预先扣除后集中发放。赵德春陈述：其于2018年4月28日提交了转正申请，杰城瑞吉公司应于2018年5月起按转正后工资发放。杰城瑞吉公司陈述：公司于2018年8月3日才收到赵德春提交的转正申请，转正工资应从2018年8月开始计算。 四、赵德春举出《关于公司人力资源管理补充规定》（打印件），载明“转入试用期第一个月按试用期工资标准计算，在试用期内每月增加100.00元（按三个月计发），结束试用期转正后薪资定为正式员工薪资标准。在部门、项目部考评后报请公司人力资源（注：后面无内容）”。赵德春拟证明：是杰城瑞吉公司张贴在墙上的，赵德春拍照并打印出来的，该证据证明试用期是三个月，时间是从入职起15天后开始计算试用期。赵德春是2017年11月21日入职，2017年12月6日开始计算试用期三个月，2018年3月6日试用期满，2018年3月7日应转正，不是杰城瑞吉公司所说的2018年8月份转正。庭审中，赵德春陈述因手机损坏，其无法出示照片。 杰城瑞吉公司举出的《关于公司人力资源管理补充规定》载明“转入试用期第一个月按试用期工资标准计算，在试用期内每月增加100.00元（按三个月计发），结束试用期转正后薪资定为正式员工薪资标准。在部门、项目部考评后报请公司人力资源部审核，总经理批示按时转正或延长试用期”。 本院的认证意见为：杰城瑞吉公司举出的《关于公司人力资源管理补充规定》比赵德春出示的多了“审核，总经理批示按时转正或延长试用期”的内容，由于赵德春无法出示照片，故本院采信杰城瑞吉公司举出的《关于公司人力资源管理补充规定》。 五、杰城瑞吉公司对其收取了赵德春服装费押金200元无异议。 认定上述事实，有原、被告的身份信息、考勤表、工资表、领条、转正申请、杰城瑞吉公司出具的《关于公司人力资源管理补充规定》、个人简历表及双方当事人的当庭陈述在案证实。 本院认为，劳务合同关系系一方提供劳务，另一方支付劳务报酬的法律关系。本案中，由于杰城瑞吉公司举出的假条无赵德春的签字，故本院采信赵德春提出的2018年1月上班23天的主张，故杰城瑞吉公司应支付试用期劳务报酬及2018年1月工资共计2,303.85元（800元＋1,700元/月÷26天×23天），扣除杰城瑞吉公司已支付的1,977元后，杰城瑞吉公司还应支付326.85元（2,303.85元-1,977元）。关于赵德春提出的2018年4月其已向杰城瑞吉公司提出转正申请，杰城瑞吉公司应自2018年5月起退还每月被扣除的200元工资的主张，由于劳务合同关系中，劳务报酬应根据双方的约定进行支付，本院已采信杰城瑞吉公司举出的《关于公司人力资源管理补充规定》载明“在部门、项目部考评后报请公司人力资源部审核，总经理批示按时转正或延长试用期”内容，即杰城瑞吉公司是否按转正后的工资标准向赵德春支付劳务报酬系由杰城瑞吉公司最终决定，故杰城瑞吉公司自2018年8月起按转正后的标准向赵德春支付劳务报酬并无不当，故杰城瑞吉公司应支付赵德春2018年8月及9月被扣除的劳务报酬共计400元。由于赵德春2018年9月16日受伤后未再提供劳务，杰城瑞吉公司已按全勤发放2018年9月的劳务报酬，故杰城瑞吉公司不应在劳务合同纠纷中向赵德春支付受伤后的劳务报酬，故对赵德春提出的杰城瑞吉公司支付其2018年9月-12月劳务报酬6,025元的诉讼请求，本院不予支持。综上，杰城瑞吉公司共计应支付赵德春劳务报酬726.85元（未发放的试用期劳务报酬326.85元＋退还预扣的劳务报酬400元）。 关于赵德春提出杰城瑞吉公司退还其服装押金200元的诉讼请求，由于杰城瑞吉公司认可收取了该款项，故本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告成都杰城瑞吉物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵德春支付劳务报酬726.85元； 二、被告成都杰城瑞吉物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵德春退还服装费押金200元； 三、驳回原告赵德春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费112元，由被告成都杰城瑞吉物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 演 二〇一九年六月二十一日 书记员 喻兰菊