上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初4410号原告：肖宇，男，1987年10月11日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：徐方增,上海浩锦律师事务所律师。被告：上海豪赞贸易有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：王华珍，董事长。委托诉讼代理人：田志华，上海市千方律师事务所律师。第三人：常州越欧贸易有限公司，住所地江苏省常州市新**黄河西路**。法定代表人：李佳，董事长。委托诉讼代理人：田志华，上海市千方律师事务所律师。原告肖宇与被告上海豪赞贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，并依法追加常州越欧贸易有限公司作为第三人。经征询，当事人一致同意延长本案简易程序审理期间，为期一个月。原告肖宇及其委托诉讼代理人徐方增，被告上海豪赞贸易有限公司、第三人常州越欧贸易有限公司的共同委托诉讼代理人田志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖宇不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2018年10月1日至2018年11月2日工资10,758.63元；2.被告支付2018年年终奖30,000元；3.被告支付2017年、2018年应休未休年休假工资4275.85元；4.被告支付2018年2月4日至2018年11月2日期间未签劳动合同二倍工资差额108,000元；5.被告支付2017年11月10日至11日休息日加班工资2482.75元、2017年11月17日延时加班工资206.89元、2017年11月18日休息日加班工资1344.82元、2017年11月19日休息日加班工资1034.48元、2018年6月16日至17日休息日加班工资1379.31元，共计6448.25元。事实和理由：原告于2018年11月离职，被告未付最后一个月工资，及参照2017年度标准折算的年终奖，被告亦从未安排年休假，故当支付原告入职起共9天的年休假工资。2018年2月3日劳动合同到期后原告继续维持原状上班，但被告始终未与原告续签合同，被告与第三人系不同的独立主体，被告不能以原告与第三人所签劳动合同逃避应负的未签合同之责。原告从未见过《员工手册》，更不知道加班需审批、加班时间抵充迟到等规定，原告时常加班但因考勤不严致举证困难，现依据考勤及相关微信记录为据主张2017年11月10日至11日加班24小时、17日加班4小时，18日加班13小时、19日加班10小时，2018年6月16日至17日加班10小时。被告上海豪赞贸易有限公司辩称，同意支付最后一个月工资10,758.63元及年休假工资4275.85元，不同意其他诉请。原、被告没有年终奖约定，视效益、表现可以给予在职员工一定奖励，此系2017年年终奖发放原则，2018年公司经营不好故未发奖金。被告与第三人是关联公司，出于整体运营考虑，2018年初原计划将原告所属部门调整至第三人处，故经与原告协商由第三人与其签订劳动合同，但此后调整计划因故未成，因被告与第三人实为一家故被告认为没有重签合同的必要，对此被告没有主观恶意，亦未损害原告利益，故无需支付二倍工资差额。原告所谓的加班没有审批事实，考勤、聊天记录亦无法证明加班事实，即便偶有加班，根据《员工手册》规定已全部抵充平日迟到时间，故不存加班工资一说。第三人常州越欧贸易有限公司述称，同意被告辩称及举证质证意见。本院经审理认定事实如下：1.原告于2017年2月4日入职被告，担任市场推广经理，适用标准工时，后于2018年11月2日离职。2.2018年12月28日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作工资、年终奖、二倍工资差额、加班工资及年休假工资等请求。2019年2月15日，仲裁委出具杨劳人仲(2019)办字第7号裁决书，不支持原告全部请求。原告不服遂具状来院。3.审理中，就原告关于工资、应休未休年休假工资诉请，被告不持异议，同意支付。原、被告并确认，如算二倍工资差额、加班工资、年休假工资的，月工资以2017年9000元、2018年12,000元计。4.原、被告签有《劳动合同》，期限自2017年2月4日至2018年2月3日。合同到期后，第三人与原告签署《劳动合同》，期限自2018年2月4日至2021年2月3日。被告与第三人是关联公司，两家公司法定代表人系母女关系，实际控制人均为李佳。上述两份《劳动合同》除用人单位不同外，就工作岗位、工作职责、劳动报酬、劳动条件等内容基本一致。至离职，原告始终在被告处工作，被告发放工资、在本市为原告缴纳社保。5.就加班争议，原告提供了微信工作群聊天记录，被告提供了钉钉考勤记录。具体可见：2017年11月10日，原告9：51打卡，无下班打卡记录；2017年11月11日，没有打卡记录，工作群内原告与同事沟通讨论产品推广等事宜；2017年11月17日，原告10：11打卡上班，22：02打卡下班,工作群内原告与同事讨论发货、客服衔接等事务；2017年11月18日、19日，没有打卡记录；被告确认2018年6月16日16：00至17日凌晨2：00原告在工作，当日微信记录亦见原告工作安排。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于2018年年终奖之争。除最低工资、基本工资法律系有禁止性规定以保障劳动者权益之外，具有激励性质的奖金一般归于用人单位经营自主权范畴。原、被告没有年终奖发放约定，在此前提下，被告关于视公司效益、员工表现决定发放在职员工奖金等辩称，尚属合理。原告以2017年已发奖金为据，以2017年实发数额为凭，主张2018年亦应发放并径行折算在职期间奖金数额，依据不足，本院故不支持。关于未签劳动合同之争。前份劳动合同到期后，原、被告因故经协商改由第三人与原告签订此后劳动合同，虽曾如此，但在情况发生变化后被告原则上当与原告重签合同，然而，客观上原告继续在被告处工作，地，地点责、工资、缴金等事宜均持续原状履行，其工作机会、劳动保障等劳动者权益未受侵害，主观上被告亦无否认劳动关系、回避应付报酬等故意，故关于续签劳动合同被告的行为虽有瑕疵，但尚不属于法律关于二倍工资惩处制度的归置对象。原告关于二倍工资差额诉请，本院不予支持。关于加班工资之争。劳动法意义上的加班系指受用人单位安排或经其同意，超过法定工作时间继续付出劳动，对此用人单位当付加班工资，且依举证规则，主张加班的劳动者应首先就加班事实存在承担举证之责。结合双方举证，原告主张2017年11月17日、2018年6月16日加班，尚有打卡记录证明延迟下班、微信记录证明被告作工作指示，故上述2天加班主张成立，仅有微信或打卡记录的，本院不能藉此认定加班事实举证充分，至于被告辩称即便加班抵充迟到，一无证据证明原告对此知晓且认可，二无证据证明迟到事实，本院故不采信。双方就2018年10月1日至2018年11月2日工资10,758.63元及2017年、2018年应休未休年休假工资4275.85元，没有争议，本院则予确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海豪赞贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖宇2018年10月1日至2018年11月2日工资10,758.63元；二、被告上海豪赞贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖宇2017年、2018年应休未休年休假工资4275.85元；三、原告肖宇要求被告上海豪赞贸易有限公司支付2018年年终奖30,000元的诉讼请求，不予支持；四、原告肖宇要求被告上海豪赞贸易有限公司支付2018年2月4日至2018年11月2日期间未签劳动合同二倍工资差额108,000元的诉讼请求，不予支持；五、被告上海豪赞贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖宇2017年11月17日延时加班工资206.89元；六、被告上海豪赞贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖宇2018年6月16日至17日休息日加班工资1379.31元；七、原告肖宇要求被告上海豪赞贸易有限公司支付2017年11月10日、11日、18日、19日休息日加班工资共计4862.05元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海豪赞贸易有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王芩菲二〇一九年六月二十七日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。......