安徽省马鞍山市雨山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0504民初1097号 原告：王学艳，女，1989年6月7日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：周传法，安徽长城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨琴，安徽长城律师事务所律师。 被告：马鞍山达利食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。 法定代表人：许世辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汪森福，该公司工作人员。 原告王学艳与被告马鞍山达利食品有限公司（以下简称达利公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王学艳及其委托诉讼代理人杨琴，被告达利公司委托诉讼代理人汪森福到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 王学艳向本院提出诉讼请求:1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告一次性经济补偿金9984元(3328元/月*3个月)；3.判决被告支付原告一次性伤残补助金23296元(7个月*3328元/月)；4.判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金22642元(4个月*5660.58元/月)、一次性伤残就业补助金28303元（5个月*5660.58元/月）；5.判决被告支付原告停工留薪期间工资12184元（7个月*3328元/月-11112元）、住宿费160元、交通费985元、医疗费3547.14元、辅助器具费266元；医疗费在起诉期间增加530元；6.判决被告向原告支付后续治疗费50000元，以上合计人民币151897.14元。 事实与理由：2016年3月1日，原告入职被告处工作，2018年3月30日，原告因公受伤，经医院诊断为：右外踝骨折。2018年6月4日经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月20日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为十级。 另外，原告在工作期间，被告无故少发原告11月份工资485元，同时，事故发生后申请人因脚受伤，不能攀爬高处进行工作，被告经原告要求拒不作出岗位调换，致原告无法履行进行被告所强行要求的职务安排，且被告拒不支付原告工资。原告因工伤，步履维艰，生活困难，医院告知原告后续还将产生高额的医疗费用。原告无奈于2019年1月向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年2月21日作出马劳人仲案字（2019）第004号仲裁裁决书，裁决：被告于该裁决生效之日起五日内支付原告停工留薪工资1424元，驳回原告其他仲裁请求，原告不服上述裁决结果，遂提起诉讼。为维护王学艳合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。 达利公司辩称，经济补偿金无事实及法律依据。我方于2018年3月30日原告发生事故后就将其送入医院治疗，原告出院后多次请工伤假进行疗养，2018年4月14日病假期结束后原告本应上班，我方出于对其关怀，2018年10月18日安排原告暂时从事相对轻松的门卫工作，减少行动不便。根据劳动法工伤假期规定，原告的实际伤情，原告请休工伤假已经远远超过期限，因此我方让其回原岗位上班，但是原告说没有康复好不能回原岗位上班，其未能出具不能上班的诊断证明书。2018年12月4日，我方负责人即我本人协同保安队队长陪同原告去南院拍片，但是原告以借口身体不便不愿去，且未能提交不能上班的诊断证明，2018年12月17日原告请事假后就未到岗上班也未向上级部门主管领导申请续假，属于旷工行为。直至2019年1月23日我司通过EMS函告原告无正当理由未上班，要求其三日内到岗上班否则公司视同其按旷工论处。事实上并非我司与原告先解除劳动关系。2019年1月29日原告向马鞍山市劳动争议仲裁委员会提出解除与我司的劳动关系，故我司认为原告的请求违背常理，无事实及法律依据。 原告工作期间，我司已经为其依法办理社保。原告发生工伤后有关工伤赔偿部分应该通过法定程序配合我司办理医疗理赔手续，除此之外，属于我司应承担的责任再由我司承担。原告提出的请求第二条至第四条根本不存在。原告工伤期间，我方已经发放工资20512元给原告，因此我方不需支付原告任何停工留薪期的工资。月平均工资原告诉请计算有误，我们算是3134元，并非3328元。交通费应该据票核实。医疗费因为已经工伤鉴定，不应存在后续治疗费。 经审理查明：2016年3月1日，王学艳与达利公司签订劳动合同，建立劳动关系。达利公司为王学艳参加了工伤保险。2018年3月30日，王学艳在工作过程中受伤，2018年6月4日，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，医疗诊断为右外踝骨折。2018年12月20日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。王学艳受伤前的月平均工资实发金额为3134元。达利公司已经发放王学艳2018年4月至2018年7月工资实发金额共计为11112元。 另查明，2018年12月16日，王学艳跟达利公司副厂长汪森福电话联系，王学艳称脚上有伤，希望能调整岗位，汪森福不同意调整岗位。 另查明，2018年12月18日，南京鼓楼医院出具疾病诊断书一份，建议王学艳休息一个月。王学艳2018年12月实发工资2137.7元。 另查明，2019年1月17日，王学艳向达利公司邮寄《解除劳动合同申请》，申请载明达利公司无故记王学艳旷工，至今也没有安排工作，也没有发放工资，实际解除了与王学艳的劳动合同关系。 2019年1月21日，达利公司函告王学艳，函告载明王学艳于2018年12月17日请事假一天，又于2018年12月18日请病假一个月，病假期至2019年1月16日止，王学艳应当于2019年1月17日开始返岗上班，但至今未到岗上班也未请假，事实上并非公司与王学艳解除劳动关系，达利公司要求王学艳于收到函告后三日内到公司上班，若未按时到岗，视同旷工，并按公司管理制度执行。达利公司未发放王学艳2019年1月份工资。 后双方因赔偿事宜发生争议，王学艳向雨山区劳动仲裁委申请提起仲裁，请求裁决：“一.解除申请人与被申请人双方劳动关系并支付申请人经济补偿金9984元；二.被申请人支付申请人各项工伤赔偿合计140592.14元；1、医疗费3547.14元；2、住宿费160元；3、辅助器具费266元；4、停工留薪期间工资12184元；5、一次性伤残补助金22505元；6、一次性就业补助金28303元；7、一次性医疗补助金22642元；8、交通费985元；9、后续治疗费50000元。”2019年2月19日，雨山区劳动仲裁委作出马雨劳人仲案字（2019）第004号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人马鞍山达利食品有限公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人王学艳停工留薪工资1424元。二、驳回申请人王学艳其他仲裁请求。”雨山区劳动仲裁委分别于2019年2月22日、2019年2月21日向王学艳、达利公司送达了仲裁裁决书，王学艳不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有当事人陈述、全日制用工劳动合同书（2016年3月1日）、工伤认定决定书、因公负伤劳动能力鉴定结论书、中国建设银行个人活期账户交易明细、仲裁裁决书、南京鼓楼医院疾病诊断书、EMS快递单、解除劳动合同申请、函告、马雨劳人仲案字（2019）第004号仲裁裁决书、《仲裁文书送达时效证明》等证据证实，本院依法予以确认。 本院认为：第一，关于解除劳动关系及支付经济补偿金的问题。从本案查明的事实来看，达利公司在王学艳因工负伤，请求达利公司为其调整工作岗位，但是达利公司未能提供劳动保护，为其调整岗位，并强令王学艳继续在原岗位作业有可能危及王学艳人身安全，且未及时足额支付王学艳劳动报酬，王学艳请求解除劳动合同并支付经济补偿金9402元(3134元/月×3个月＝9402元)的部分有事实和法律依据，本院依法予以支持，超出部分于法无据，本院不予支持。第二，关于一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资问题。1、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，参照《安徽省实施办法》及有关规定，酌定为28303元(5660.58元/月×5个月≈28303元)；2、停工留薪期间工资：参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》及有关规定，结合本案查明的王学艳在2018年12月18日由休息一个月的医嘱，达利公司未足额发放2018年12月工资，未发放2019年1月份工资，停工留薪期工资酌定为3987.3元（3134元/月×4个月+3134元/月×1.5个月－11112元-2137.7元＝3987.3元）。第三，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住宿费、医疗费、后续治疗费、辅助器具费等问题。鉴于达利公司为王学艳参加了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，符合条件和规定的上述费用应当从工伤保险基金中支付，不属于用人单位支付的范围，王学艳请求达利公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住宿费、医疗费、后续治疗费、辅助器具费于法无据，本院不予支持。 综上所述，王学艳请求解除双方之间的劳动关系有事实和法律依据，本院依法予以支持；王学艳请求达利公司支付经济补偿金9402元的部分有事实和法律依据，本院依法予以支持，超出部分于法无据，本院不予支持；王学艳请求达利公司支付一次性伤残就业补助金28303元及停工留薪期间工资3987.3元的部分有事实和法律依据，本院依法予以支持，超出部分不予支持；王学艳请求达利公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住宿费、医疗费、后续治疗费、辅助器具费于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除王学艳与马鞍山达利食品有限公司的劳动关系； 二、马鞍山达利食品有限公司应当于本判决生效后十日内向王学艳支付经济补偿金9402元； 三、马鞍山达利食品有限公司应当于本判决生效后十日内向王学艳支付一次性伤残就业补助金28303元； 四、马鞍山达利食品有限公司应当于本判决生效后十日内向王学艳支付停工留薪期间工资3987.3元； 五、驳回王学艳的其他诉讼请求。 如果马鞍山达利食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由马鞍山达利食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  吴基翔 二〇一九年六月十七日 书记员  蒋丽芹