河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终3403号 上诉人（原审原告）：王晓静，女，1990年10月6日出生，汉族，住石家庄市元氏县。 委托诉讼代理人：孙明明，河北俱时律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：石家庄好声音音频制作有限公司，住所地石家庄市裕华区东岗路东岗怡园31-1-602。 法定代表人：张哲，该公司经理。 委托诉讼代理人：曹树伟，河北启疆律师事务所律师。 上诉人王晓静因与上诉人石家庄好声音音频制作有限公司（以下简称好声音公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2018）冀0108民初4291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人王晓静的上诉请求：撤销一审判决第二项并改判被上诉人支付上诉人因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额82810元。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、虽然上诉人提出了劳动合同续约申请，但是被上诉人的同意续签决定并没有告知上诉人，即便告知了也不能视同已经签订了劳动合同，因为劳动合同至少要包含劳动报酬、期限、岗位、工作地点等，而且被上诉人提交的证据《协议五》中明确写明“公司批准续约，将执行新入职员工待遇”，而这份续约申请显然没有这些内容，这和劳动合同有着本质的不同。续约申请性质上只是双方达成了继续建立劳动关系的初步意愿，是一个协商的过程，最终双方的权利义务还是要签订劳动合同来最终确定。二、被上诉人提交的证据《劳动合同书》第八条（五）明白写明“续延劳动合同的，经双方协商同意，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同”，上诉人的续约申请也是按照本条约定提出申请，然后等被上诉人同意后再重新签订劳动合同，但是被上诉人最终没有和上诉人签订劳动合同。三、被上诉人应该支付双倍工资差额的法律依据。1、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《河北省高院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第12条:劳动合同到期后，用人单位没有及时办理终止(续订)手续，劳动者也没有为用人单位提供正常劳动的，应认定劳动者与用人单位的劳动关系于劳动合同到期之日已经终结，用人单位补发解除劳动合同通知书的行为不能认定双方存在劳动关系:劳动者仍在用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系，用人单位应补办续订劳动合同手续。3、北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第27条:劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，如何处理?劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。综上所述，被上诉人没有和上诉人签订书面劳动合同，更没有签订无固定期限的劳动合同，所以理应支付上诉人双倍工资，希望贵院支持上诉人的上诉请求。 上诉人石家庄好声音音频制作有限公司的上诉请求：一、请求依法撤销石家庄市裕华区人民法院（2018）冀0108民初4291号民事判决第一项中的赔偿金60600元，并查清事实给予改判或发回重审。二、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。一审法院认定“2018年8月24日之后原告未在被告处工作，被告未向原告发放工资亦未向原告出具解除或终止劳动合同的证明，故被告解除劳动合同违反法律规定，应向原告支付赔偿金7575元×4年×2=60600元。”的事实是错误的。从公司规章制度及道德层面来说，2018年8月24日之后，上诉人没有任何口头和书面形式开除被上诉人，被上诉人只是因私下与客户联系，收取业务款项，这个严重违反公司规章制度的行为心存内疚，不好意思继续上班，但出于劳动者的义务来说，公司没有正式下达解除合同的前提下，劳动者继续上班是一个劳动者应尽的义务，公司亦没有义务三番两次的请求员工去履行上班义务。劳动者作为一个成年人，不应只是放任自己的情绪，而不顾公司的利益，无故旷工。尽管这样上诉人还是多次电话催促被上诉人来上班，多次催促被上诉人来单位对账并领取工资。上诉人应该在2018年8月30日发放2018年7月份工资，被上诉人单方离开单位的时候，还未到支付工资的日期。二、一审法院适用法律错误。从法律层面来说：（2018）冀0108民初4291号民事判决要求上诉人支付被上诉人赔偿金，依照的是《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，此法条前提都是用人单位违法解除或终止劳动合同，但在本案中上诉人无任何行为体现违法解除或终止劳动合同。符合《劳动法》第九十一条四项中的一项才需要支付赔偿金，上诉人在本案中不符合任何一项，因此不需要支付赔偿金。上诉人并无任何克扣及无故拖欠工资，也没有主动解除与劳动者的合同，何来经济赔偿金一说。恰恰相反，本案中上诉人与被上诉人至今未解除劳动合同，2018年8月31日合同到期之后被上诉人迟迟不来单位续签合同，而是直接申请劳动仲裁。根据劳动合同法第二十五条第二、三、四款的规定，上诉人可以直接与被上诉人解除劳动合同，并不需要支付补偿金和赔偿金。综上，恳请石家庄中级人民法院依法撤销石家庄市裕华区人民法院（2018）冀0108民初4291号民事判决第一项中的赔偿金60600元，给予改判或者发回重审。 王晓静针对好声音公司的上诉请求答辩称，一审判决对于拖欠工资部分双方都没有上诉已经生效，根据法律规定，劳动关系解除的原因应该由用人单位处分，但是好声音公司没有提供任何证据来证明其主张，而王晓静提供了录音可以证明是公司开除，对于这一部分一审法院事实认定正确，请求维持。 好声音公司针对王晓静的上诉请求答辩称，王晓静与好声音公司在劳动合同届满前，已经达成了续约，应认定双方已经签订了劳动合同，上诉人王晓静的上诉请求应予驳回。 王晓静向一审法院起诉请求：1、被告支付拖欠原告的工资14635元（其中2018年6月工资435元，7月工资7800元，8月工资6400元）；2、被告支付原告未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额82810元；3、被告非法辞退原告而应支付的赔偿金60600元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告王晓静2014年9月1日到被告处上班，岗位业务员，劳动合同每次签订一年，每年签订一次，但是2016年9月1日至2017年8月31日的劳动合同到期后，被告没有和原告继续签订劳动合同。被告至今没有为原告缴纳任何社会保险。2018年8月24日下午，被告业务总监杜贝实然告知原告，由于其私自聊天经股东开会决定将其开除。被辞退应该给职工结清工资，但是被告以公司制度规定开除员工都是净身出户，未发的工资14635元（其中2018年6月工资435元，7月工资7800元，8月工资6400元）不予结清。 被告石家庄好声音音频制作有限公司向原审法院辩称，被告没有开除原告，原告在工作期间利用通过单位获得的信息私下与客户联系业务，并收取业务款项，该行为严重违反单位制度，可能构成刑事犯罪，单位工作人员与原告沟通此事，在没有任何结论的情况下，原告当日下午认为自己没有颜面继续上班，就一直没去单位，仲裁之后被告要求原告去单位对账，原告一直没去，所以被告没有任何违规的情况。仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应予维持。 原审法院查明认定的事实：2014年9月1日至2018年8月24日，原告王晓静在被告石家庄好声音音频制作有限公司处工作。2016年9月1日原告与被告签订《劳动合同书》，期限为2016年9月1日至2017年8月31日。2017年7月15日原告向被告提出劳动合同续约申请，2017年7月20日被告同意。 原审另查明，2017年10月31日至2018年7月31日，被告向原告发放10个月工资共计75750元。关于拖欠的工资数额，原告称自己主张的数额是自己单方计算，没有证据，被告认可未向原告发放2018年7月份工资6436元、8月份工资3939.45元。 原审再查明，关于是否违法辞退，原告提交与被告工作人员杜贝的电话录音3份，内容包括：1、原告向被告索要工资；2、杜贝提到离职的员工所有未发工资都要扣除；3、杜贝称原告不是辞退，而是违规离职。 原审法院认为，（一）拖欠的工资数额，原告不能提供证据证明，以被告认可的数额为准即6436元+3939.45元=10375.45元，被告应予支付。（二）双倍工资差额，2016年9月1日原告与被告签订了书面劳动合同，在该合同期限届满前原告与被告达成了续约，故原告称未签订书面劳动合同要求双倍工资差额，缺乏事实依据，对此不予准许。（三）赔偿金，2018年8月24日之后原告未在被告处工作，被告未向原告发放工资，亦未向原告出具解除或终止劳动合同证明，故被告解除劳动合同违反法律规定，应向原告支付赔偿金7575元×4年×2=60600元。被告辩称原告违规离岗缺乏事实依据，对此不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，一审判决如下：一、被告石家庄好声音音频制作有限公司于本判决生效后五日内向原告王晓静支付工资10375.45元和赔偿金60600元；二、驳回原告王晓静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由被告石家庄好声音音频制作有限公司负担。 本院二审期间，好声音公司提交王晓静上班期间的视频截图、微信电脑桌面截图、考勤卡，欲证明王晓静违规抄写客户资料，收取客户高额款项向公司低报客户费用，从中挣取差价。好声音公司称，王晓静知道公司发现她私自抄写客户信息，以及私自收取客户制作费后，就自己离职了，公司并没有开除王晓静，她离开后，公司也一直要她回来，双方之间的劳动合同关系是一个持续的状态，没有解除。王晓静对此发表质证意见称，对证据的真实性不认可，没有原件无法核实，另外，王晓静使用的是公司的QQ，而且离职的时候把账号密码也交给公司了，公司业务收款允许职工直接收款，业务款金额都很小，几百块钱，王晓静从来没有私下克扣公司的款，对此事，好声音公司已经报警，公安机关认定王晓静没有公司所述的事实，已经做不予受理，而且即便王晓静私下收了业务款，是否达到严重违纪的程度，公司无法证实，而且公司的管理制度并没有告知王晓静，对这些制度不知情。本院查明认定的其他事实与原审法院查明认定的事实一致。 本院认为，2016年9月1日王晓静与好声音公司签订了书面劳动合同，在该合同期限届满前双方达成了续约，故王晓静称未签订书面劳动合同要求双倍工资差额，缺乏事实依据，原审法院对此不予准许符合相关法律规定。对于好声音公司拖欠王晓静的工资数额，鉴于王晓静未能对此提供充分证据予以证实，原审法院依据好声音公司认可的数额作出认定及处理并无不当。2018年8月24日之后王晓静未继续在好声音公司工作，好声音公司亦未向王晓静出具解除或终止劳动合同证明，故好声音公司解除劳动合同违反法律规定，原审法院判令其向王晓静支付赔偿金并无不当，数额应从双方首次签订劳动合同时开始计算，原审法院确定的数额合法有据。好声音公司主张王晓静违规离岗依据不足，本院对此难以认定。综上所述，上诉人王晓静、石家庄好声音音频制作有限公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人王晓静承担10元，由上诉人石家庄好声音音频制作有限公司承担10元。 本判决为终审判决。 审判长 王 靖 审判员 李 曼 审判员 李 祥 二〇一九年六月二十六日 书记员 邢琳琪