杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0191民初805号 原告：方含兵,男,1972年2月4日出生,汉族,住安徽省安庆市望江县。 委托诉讼代理人：赵春玲，浙江天淳律师事务所律师。 被告：杭州彤姿服饰有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区乔司街道乔莫西路******楼**。 法定代表人：郑新民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈俊，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭娟娟，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 原告方含兵诉被告杭州彤姿服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月14日立案受理。本案依法由审判员郭栋佳适用简易程序独任审判，并于2019年5月15日公开开庭进行了审理。原告方含兵及其委托诉讼代理人赵春玲，被告杭州彤姿服饰有限公司的委托诉讼代理人陈俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方含兵向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年10月1日至2018年12月3日期间的工资13551元；2.判令被告支付原告2018年9月4日至2018年12月3日期间休息日安排工作未能补休的加班工资12504元；3.判令被告支付原告2018年10月2日、3日国庆节法定休假节日工作的加班工资3310元；4.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8283元；5.判令被告支付原告2018年10月4日至2018年12月3日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额部分24000元；6.判令被告为原告补缴2018年9月至2018年12月的社会保险费；7.判令本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年9月4日，原告入职被告处，从事制版师工作，双方约定，原告9月份工资为10000元，从10月份开始每月工资12000元。被告通过其股东李家琴的银行账户支付了原告2018年9月份工资9334元（2018年9月22日3000元、2018年10月13日5000元、2018年10月22日1334元）和2018年10月份工资11000元（2018年11月13日3000元、2018年11月13日3000元、2018年11月24日5000元）。原告在职期间每天工作9小时（8:30-17:30），每周工作6天，星期天休息。国庆节期间10月2日、3日均上班。而被告却始终未与原告签订书面劳动合同。2018年11月28日，被告无故不安排原告工作，强行辞退原告。2018年12月4日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由解除了双方的劳动关系。原告认为，被告依法承担相关责任，于2019年3月3日收到浙杭经开劳人仲案（2018）626号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，认为事实认定及计算依据均存在错误，故诉至法院。 被告杭州彤姿服饰有限公司答辩称：被告认可浙杭经开劳人仲案（2018）626号仲裁裁决书。 本院经审理认定事实如下： 原告自2018年9月份入职被告处，从事版师工作，并自2018年9月8日（周六）开始钉钉打卡。 2018年9月22日、2018年10月13日、2018年10月22日，被告股东李家琴通过个人账户分别向原告支付3000元、5000元、1334元，合计9334元。2018年11月13日、2018年11月13日、2018年11月24日，被告股东李家琴通过个人账户分别向原告支付3000元、3000元、5000元，合计11000元。 钉钉打卡记录显示：原告2018年10月2日、3日正常出勤。2018年11月24日（周六）原告未出勤，2018年11月29日之后原告无出勤记录，即2018年11月份原告的出勤天数为23天。 2018年11月28日，双方因对2018年10月工资发放额度产生纠纷，被告辞退原告。2018年12月4日，原告向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，载明：因贵公司未依法为我缴纳社会保险、未及时足额支付我劳动报酬，本人依法通知您自2018年12月4日起解除劳动关系。 为查明案件事实，原告申请证人闻某（女,1985年6月19日出生,汉族,住安徽省安庆市岳西县五河镇百步村下屋组**,公民身份号码3408281985××××××××）出庭作证，闻某当庭陈述称：我与原告系同事关系，我陪同原告参加了面试，被告方承诺试用期一个月，试用期期间工资为10000元，一个月后工资为每月12000元，包括周六工资。 另查明，原告2018年11月工资被告尚未支付，且被告未为原告缴纳社会保险。 以上事实的认定由原告提交的钉钉打卡记录、中国农业银行个人交易明细、浙杭经开劳人仲案（2018）626号仲裁裁决书、解除劳动关系通知书及邮寄凭证，以及原、被告的庭审陈述等予以证明。对于证人闻某的证言，因其与原告的关系更加紧密，在无其他证据相互佐证的情况下，不能证明月工资标准为12000元的事实。结合证人证言以及钉钉打卡记录，可以证明双方约定的月工资包含周六工资。对于原告提交的其他证据，与本案无直接关联，本院不予采纳。 本院认为：一、关于原告要求被告支付2018年10月1日至2018年12月3日期间的工资13551元的诉讼请求。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。2018年11月份原告出勤23天，根据原告2018年10月的工资流水，按照月工资标准11000元计算，被告应支付原告2018年11月工资9730.77元（11000元÷26×23）。原告主张月工资标准为12000元，但是并未提供有效的证据证明，故原告要求被告支付差额部分工资，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付2018年9月4日至2018年12月3日期间休息日安排工作未能补休的加班工资12504元的诉讼请求。因双方约定每周工作6天，且原告钉钉出勤第一天为2018年9月8日周六，约定的工资中已经包含了周六休息日上班的全部劳动报酬，现原告再行主张周六加班工资，缺乏依据，故原告该项诉讼请求本院不予支持。三、关于原告要求被告支付2018年10月2日、10月3日国庆节法定休假日工作的加班工资3310元的诉讼请求。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此原告要求被告支付2018年10月2日、3日国庆法定节假日的加班工资的诉讼请求，本院予以支持。因原告的工资项目难以区分，以原告10月实得工资的70%，即7700元为计算加班工资的基数。因此，被告应支付原告2018年10月2日、3日国庆法定节假日的加班工资2124.14元（7700÷21.75×2×3）。四、关于要求被告支付解除劳动关系经济补偿8283元诉讼请求。原告2018年12月4日邮寄送达《解除劳动关系通知书》，载明因未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系。原告在职期间被告未为其缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，被告应支付经济补偿金5687.36元〔（10000+11000+2124.14+11000）÷3×0.5〕。五、关于被告向原告支付2018年10月4日至2018年12月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分24000元的诉讼请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，根据9月份工资流水，可以认定原告于2018年9月4日开始上班，因此原告要求被告支付自2018年10月4日至2018年11月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，即被告应向原告支付二倍工资差额20730.77元（11000+9730.77）。六、关于补缴2018年9月至2018年12月社会保险费的诉讼请求。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在与原告劳动关系存续期间未为其缴纳社会保险，因此原告要求被告补缴2018年9月至2018年12月期间的社会保险的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告杭州彤姿服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方含兵2018年11月份工资9730.77元，支付2018年10月2日、3日加班工资2124.14元； 二、被告杭州彤姿服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方含兵解除劳动合同经济补偿金5687.36元； 三、被告杭州彤姿服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方含兵2018年10月4日至2018年11月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额部分20730.77元； 四、被告杭州彤姿服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告方含兵补缴2018年9月至2018年12月期间的社会保险（具体社会保险险种、缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定，社会保险个人部分由方含兵个人承担）； 五、驳回原告方含兵的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州彤姿服饰有限公司负担。原告方含兵于本判决书生效之日起十日内来本院退费，被告杭州彤姿服饰有限公司于本判决书生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  郭栋佳 二〇一九年六月六日 书记员  叶鑫怡