江苏省海安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0621民初661号 原告：朱生富，男，1965年1月13日生，住海安市。原告指定法律文书送达地址为海安市中城街道长江中路江苏苏律律师事务所，指定法律文书代收人倪昌凤。 委托诉讼代理人：倪昌凤，江苏苏律师事务事务所律师。 被告：江苏瑞安特机械集团有限公司，统一社会信用代码9132062138549952T，住所地海安市西城街道长江西路118号。被告指定法律文书送达地址为海安市城东镇黄海大道（东）58号星湖湾55幢江苏锦润律师事务所，指定法律文书代收人唐永军。 法定代表人：周建伟，江苏瑞安特机械集团有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐永军，江苏锦润律师事务所律师。 原告朱生富于2018年12月14日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决解除与江苏瑞安特机械集团有限公司（以下简称瑞安特公司）之间的劳动合同关系，瑞安特公司为朱生富办理失业保险等手续，瑞安特公司支付经济补偿金112,200元、欠付的2018年1至4月工资13,600元、补缴1985年12月至1991年12月期间的社会保险。仲裁委于2019年1月8日作出海劳人仲案字〔2018〕第497号仲裁裁决，裁决双方之间的劳动合同于2018年4月6日解除；瑞安特公司补发朱生富2018年1月至3月12日期间的工资1112.37元；不支持其他仲裁请求。朱生富对该裁决不服，于2019年1月15日向本院提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭适用普通程序于2019年4月17日公开开庭审理。原告朱生富及其委托诉讼代理人倪昌凤，被告瑞安特公司的委托诉讼代理人唐永军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱生富向本院提出诉讼请求，判决解除双方之间的劳动关系，瑞安特公司协助原告朱生富办理失业登记手续（庭审中原告放弃该项诉讼请求）、办理社保转移手续，支付经济补偿金112,200元（按3400元/月计算33年，自1985年开始计算）、拖欠2018年1～4月份工资13,600元(以3400元/月的标准计算4个月)，补缴1985年12月至1991年12月的社会保险费。事实与理由：原告朱生富于1985年7月到被告单位工作，工作岗位为钳工。1985年12月至1991年12月期间，被告未为原告按国家规定缴纳社会保险。此后，被告多次更换原告的岗位，工作环境相当恶劣，被告没有按照国家规定提供相应的劳动保护及劳动条件，致使原告无法继续工作。2018年1月开始，被告未及时向原告支付劳动报酬，损害了原告的合法权益。 被告瑞安特公司辩称：原被告之间的劳动关系于2018年4月6日已经解除。当天原告已经办理了离职移交手续。原告主动辞职，被告不应当支付经济补偿金。被告已经发放了原告主张的2018年1～3月的工资。经过仲裁裁决，仲裁委认为被告应该补发原告病假的工资差额。如果原告对此认可，被告将发放仲裁委认定的工资差额部分。1985年至1991年期间，法律没有要求单位为员工缴纳社会保险，当时国家并没有社会保险制度，原告的该项请求不应当得到支持。 经审理查明：原告系被告处职工，被告为原告缴纳了社会保险费。2018年3月6日，原告因患病至海安市人民医院进行门诊治疗，医嘱建议其休息一周。原告向被告请假休息。病假期满后，原告继续申请休事假一个月。 2018年4月6日，原告朱生富至被告瑞安特公司办理了离职移交手续。2018年4月8日，原告朱生富向海安市劳动人事争议调处中心申请调解，要求解除与被告的劳动关系，被告支付拖欠的2018年1月至4月的工资、经济补偿金等。后调解未果。 2018年4月11日，原告朱生富书面致函被告瑞安特公司，称被告1985年12月至1991年12月未按照国家法律规定缴纳社会保险、今年（应为2018年）多次更换其岗位且工作环境恶劣、未按照国家规定提供劳动保护及劳动条件致使其无法工作、2018年1月开始未及时足额发放工资，要求解除劳动合同并补发工资、经济补偿金、协助办理失业保险等社保转移手续、补缴社会保险。 2018年1～3月，原告从事跑合岗位工作，工资为3400元/月。原告2018年2月工作19天（其中工作日工作17天、休息日工作2天、法定假日休息3天）。2018年4月18日、4月28日和6月14日，被告分别向原告支付2018年1月的工资3400元、2018年2月工资2700元、2018年3月工资1044元。 按照原告朱生富提供的企业职工缴费年限审核登记表，原告朱生富于1985年7月作为合同制工人入职原海安县机械厂（被告改制前的名称）。 审理中，原告对于2018年4月6日办理移交手续系离职手续有异议，认为该日移交的内容是劳动工具，不是离职手续。经查，原告朱生富本人及其代理律师张健出席了仲裁庭审，其在仲裁庭审时提交2018年4月6日移交清单时称“（提交该证据）证明双方之间劳动关系实际履行至2018年4月，相关劳动工具移交后才可以离开”；（仲裁员问：申请人，4月6日你办理工作交接是何原因？朱生富称）“因申请人请假至4月12日，为了解除劳动合同，需在请假范围内将工具提前移交”；（仲裁员：你之前提到1个月的私假期满后，约4月12日左右提出解除劳动合同，与4月7日提出的解除劳动合同是否是同一件事？朱生富答）“（4月7日提出解除劳动合同与4月12日左右提出解除劳动合同）是同一件事”。 对于仲裁裁决认定被告瑞安特公司应予补发原告2018年1月～3月12日的工资1112.37元，双方不持异议。 上述事实，有当事人陈述在卷佐证，同时有原告在仲裁中提供的仲裁申请、海安县企业职工交费年限审核登记表、离职移交清单、2018年4月7日解除劳动合同的通知书以及4月11日的EMS邮寄回单、海安县人民医院的门诊病历，被告在仲裁中提供的工商银行的打款电子回单4份、2018年1至2月工资发放表、2018年滚动功能部件车间工资明细表、被告工商登记资料，本院调取的仲裁庭审笔录等证据在案佐证。 对于2018年4月18日、4月28日和6月14日补发工资的原因，被告瑞安特公司当庭解释为，虽然发放的1～3月的总额与仲裁委认定的有一定差距，但并不是故意、恶意拖欠，而是由于工资的审核人员业务水平欠缺；已经及时给予了积极发放。 另，本院要求被告限期提供相关时段的工资发放凭证及财务账册，被告没有按照要求提供。 本院认为：双方之间自1985年7月即成立劳动合同关系，但其时国家并无职工社保制度，且直到1991年时国家仍未建立起职工社会保险制度。法律不强人所难，原告朱生富主张被告瑞安特公司为其补缴1985年至1991年期间的社会保险费，既不属于人民法院的受理范围，客观上也无法履行。 对于被告瑞安特公司应当补发原告朱生富因病休息期间的工资111.37元，双方均无异议，本院照准许。 现有的《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，原告朱生富与被告瑞安特公司于2018年4月6日即办理了移交手续，虽然移交手续本身并未冠以辞职，证据本身反映不出系原告朱生富主动辞职，但其在仲裁庭审中数次提到该日移交是为了离职，可以认定2018年4月6日原告朱生富对被告瑞安特公司作出了辞职的意思表示且办理了移交手续，双方之间劳动合同解除的效力于该日发生法律效力。此后，原告朱生富虽然于2018年4月11日再次致函解除劳动合同，由于此时双方劳动合同已经合法有效解除，原告朱生富4月11日通知解除已经被解除的劳动合同，不产生劳动合同解除的效果。合同有效解除后,劳动者再援引用人单位的违法事项并主张经济补偿金及赔偿金,其经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的请求权不成立。 双方劳动合同解除后，被告瑞安特公司应当为原告朱生富办理社保转移手续（包括交付社保凭证及办理社保转移手续）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十六条第一项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告朱生富与被告江苏瑞安特机械集团有限公司之间的劳动合同于2018年4月6日解除。 二、被告江苏瑞安特机械集团有限公司支付原告朱生富欠付的工资1112.37元，于本判决发生法律效力后10日内履行。 如被告江苏瑞安特机械集团有限公司不按照本判决履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、被告江苏瑞安特机械集团有限公司协助原告朱生富办理社保转移手续（包括交付社保凭证及办理社保转移手续），于本判决发生法律效力后1月内履行。 四、驳回原告朱生富的其他诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，并向该院预缴上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。 审 判 长  卢义林 人民陪审员  吴达华 人民陪审员  李 东 二〇一九年六月二十日 法官 助理  陆晓丽 书 记 员  陈小菁