西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初199号原告（被告）：西安艺术大师家居有限责任公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：高国刚，该公司总经理。委托代理人：李晓丽，陕西宽明律师事务所律师。委托代理人:刘斐斐，女，汉族，1987年2月15日出生，住河南省鲁山县，该公司员工。被告（原告）:郑佳，男，汉族，1987年7月18日出生，住西安市临潼区。委托代理人：王凡，女，汉族，1992年9月20日出生，住西安市临潼区，系郑佳妻子。第三人：西安市高新区第六空间自由港湾家居经营部，经营场所：西安市高新区。经营者：高国刚，该单位总经理。委托代理人：柴超，男，汉族，1985年1月11日出生，住西安市碑林区，该经销部员工。原告（被告）西安艺术大师家居有限责任公司（以下简称西安艺术大师公司）诉被告（原告）郑佳、第三人西安市高新区第六空间自由港湾家居经营部（以下简称西安第六空间经营部）劳动争议纠纷两案，郑佳向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出雁劳人仲案字[2018]782号裁决书，郑佳、西安艺术大师公司均对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，依照法律规定将两案合并，公开开庭进行了审理。原告（被告）西安艺术大师公司委托代理人李晓丽、刘雯雯，被告（原告）郑佳及其委托代理人王凡，第三人西安第六空间经营部委托代理人柴超到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告（被告）西安艺术大师公司诉称，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会做出的雁劳人仲案字[2018]782号裁决书存在如下问题：1、该仲裁委认定事实不清，申请人与被申请人之间不存在劳动关系，申请人不是仲裁的适格主体；2、该仲裁委适用法律、法规有错误，申请人与被申请人之间不存在劳动合同，也不存在事实劳动关系，双方之间不存在劳动关系。故原告为维护自身权益，现诉至法院，请求判令：1、请求判令原告不支付被告2017年11月16日至2018年8月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额34220.69元；2、请求判令原告不补缴被告2017年10月16日至2018年8月31日期间的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险费；3、本案诉讼费用由被告承担。被告（原告）郑佳辩称，不认可公司的诉请。第三人西安第六空间经营部述称，1、认可与郑佳之间存在劳动关系；2、不同意郑佳的仲裁请求。原告（被告）郑佳诉称，我方于2017年10月16日进入西安艺术大师家居有限责任公司工作，入职后任销售一职至2018年8月31日，每月基本工资为3600元外加销售提成，工作期间，西安艺术大师家居有限责任公司自始至终未与我方签订书面劳动合同，也未给我方购买社会保险，期间不给任何周末休息时间，只能周内调休一天，且在清明、五一、劳动、端午这些国家法定节假日内也处于加班状态，但公司并未按照法律规定给予3倍工资补偿。最后，艺术大师公司还拖欠我方离职当月两个客户的提成工资至今仍未发放。综上，为维护原告合法权益，现向贵院提起诉讼，请求判令：1、判决被告为原告补缴2017年10月至2018年8月的社会保险；2、判决被告向原告支付2017年10月至2018年8月未签订劳动合同双倍工资的差额工资73435.42元；3、判决被告向原告支付2017年10月至2018年8月所有的周末、假日加班费17208元；4、判决被告向原告支付合法劳动报酬(销售提成)6454.71元；5、判决被告向原告支付经济补偿金6398.16元；6、本案诉讼费用由被告承担。被告（原告）西安艺术大师公司辩称，1、答辩人与被答辩人没有劳动关系，本案被告主体资格不适格。2、被答辩人所主张的未签订劳动合同双倍工资差额没有事实依据，于法无据。首先答辩人与被答辩人没有劳动关系，要求其承担法律责任缺乏事实基础；其次被答辩人要求至2017.10起支付未签订劳动合同的双倍工资不符合劳动合同法的规定，其主张的月工资标准过高，与民法的公平公正原则相悖，理应不支持。3、被答辩人主张补交社保不属于人民法院受案范围。4、被答辩人向答辩人主张节假日加班工资及支付劳动报酬没有任何事实基础和法律依据，应驳回被答辩人诉请5、本次诉讼中被答辩人要求支付经济补偿金不符合法律规定。第三人西安第六空间经营部述称，1、认可与郑佳之间存在劳动关系；2、不同意郑佳的仲裁请求。经审理查明，根据工商登记信息显示：西安艺术大师家居有限责任公司，成立日期2017年3月24日，法定代表人高国刚，住所陕西省西安市雁塔区XX路******XX；西安市高新区第六空间自由港湾家居经营部，注册日期2017年9月4日，经营场所在西安市高新区XX大道**第六空间国际家；西安曲江新区（大明宫）自由港湾家居经营部，注册日期2015年7月27日，经营者高国刚经营场所在西安市未央区XX居XX店XX.XX、XX.XX；西安市碑林区自由港湾家居经营部，注册日期2009年6月12日，经营者白静经营场所在西安市XX路XX号XX广场XX。白静与高国刚系夫妻关系。郑佳述称其2017年10月16日经由网站招聘进入西安艺术大师公司任销售一职。招聘网站显示公司详情是“西安美克家居A.R.T”；公司地址为西安艺术大师公司工商登记地址；工作地址1为北大明钻石店4楼中厅美克A.R.T、工作地址2为XX环XX路立交红星美凯龙、XX大道XX号XX居。当时面试人员是西安艺术大师公司法定代表人高国刚，高国刚问郑佳在钻石店、红星店及第六空间店哪家上班，郑佳表示就近工作选择在第六空间店即第三人西安第六空间经营部。郑佳在职期间，工资以转账及现金的形式发放。根据郑佳提供的农业银行明细清单，白静与高国刚均给郑佳转账过工资。根据郑佳提供的农业银行明细清单、工资明细表以及西安第六空间经营部提供的工资表核算，郑佳月均工资为5935.7元。郑佳在职期间，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2018年8月31日，郑佳因未签订书面劳动合同以及未缴纳社保，故离职。2018年8月25日，郑佳至西安艺术大师公司处办理了离职手续。郑佳的《员工离职手续办理表》、《员工离职面谈记录表》上负责人及人事经理处均有西安艺术大师公司人事人员刘斐斐签字。刘斐斐称是高国刚让其办理离职人员的手续。关于上班天数，双方口头约定每周工作六天，休息一天。根据郑佳的考勤表显示，其在职期间，周六周日及部分节假日有上班，周内有调休，抵扣后郑佳周末加班天数为5天，节假日加班天数为4天。关于郑佳主张的销售提成实为客户刘某某及孟真两单，根据郑佳提供的合同、与财务王云仙的微信记录结合公司提交的关于销售提成的说明，郑佳认可单位核算的孟真提成剩余部分为370.2元，但不认可应当由其承担吊装费用1500元；关于刘某某单子的提成，其与财务王云仙的微信记录中记载，公司不予认可但并未让财务王云仙到庭核算相关情况。关于郑佳的诉请公司支付经济补偿金，未经仲裁前置程序，系本次诉讼新增加的诉请。郑佳主张其与西安艺术大师公司存在劳动关系。上述事实，有工资表、考勤表、交易明细、工商登记、员工离职手续办理表员工离职面谈记录表、微信记录、雁劳人仲案字[2018]782号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，郑佳主张其与西安艺术大师公司建立劳动关系，根据郑佳提供的智联招聘信息、转账记录以及离职手续的办理，可以认定，虽然郑佳的实际工作地点在西安第六空间经营部，但西安艺术大师公司法定代表人、西安第六空间经营部负责人均为高国刚，高国刚也给郑佳转账国相关费用，同时郑佳是由西安艺术大师公司人事办理的离职手续，故以上认定郑佳与西安艺术大师公司之间建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，郑佳在职期间，西安艺术大师公司并未与其签订书面劳动合同，于法相悖。因郑佳的在职时间为2017年10月16日至2018年8月31日。故西安艺术大师公司应当支付郑佳2017年11月17日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，经核算为56150.36元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于销售提成，郑佳认可单位核算的孟真提成剩余部分为370.2元，本院依法予以确认，关于单位主张郑佳承担吊装费用1500元，郑佳不认可，西安艺术大师公司也未提供相关证据，故该部分意见，本院不予采信；关于刘某某单子的提成，郑佳与财务王云仙的微信记录中有记载，同西安艺术大师公司不予认可但并未让财务王云仙到庭核算相关情况，故该部分费用，本院依法采信郑佳的意见，西安艺术大师公司应当支付该部分提成5630.91元，合计西安艺术大师公司应当支付郑佳销售提成6001.11元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据工资发放记录显示，原告工资中基本工资、岗位工资、福利补贴、岗位考评、住房补、住房补贴合计1400元延时工资不定。庭审中，关于上班天数，双方口头约定每周工作六天，休息一天。根据郑佳的考勤表显示，其在职期间，周六周日及部分节假日有上班，周内有调休，抵扣后郑佳周末加班天数为5天，节假日加班天数为4天。故西安艺术大师公司应当支付郑佳加班费为3547.8元。关于郑佳要求补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对郑佳要求缴社会保险的诉讼请求，本院依法不予处理。至于郑佳要求支付经济补偿金一节了，该项诉请未经仲裁前置程序，故本院依法不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第三十八条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告（被告）西安艺术大师家居有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）郑佳未签订书面劳动合同二倍工资差额56150.36元。二、原告（被告）西安艺术大师家居有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）郑佳销售提成6001.11元。三、原告（被告）西安艺术大师家居有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）郑佳加班费为3547.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，由原告（被告）西安艺术大师家居有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  李武营人民陪审员  姜 玲二〇一九年六月二十日书 记 员  侯媛媛打印：相丽华校对：秦婷婷2019年月日送达1