河北省盐山县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0925民初779号原告：河北汇达能源有限公司，住所地盐山县正港工业区。法定代表人：徐福来，任董事长。委托诉讼代理人：张丙帅，河北榆轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：石延华，河北榆轩律师事务所律师。被告：刘燕涛，男，1988年5月2日出生，汉族，住盐山县韩集镇彭庄村**。现住盐山县。委托诉讼代理人：冯玉杰，河北兴盐律师事务所律师。委托诉讼代理人：窦文倩，河北兴盐律师事务所律师。原告河北汇达能源有限公司与被告刘燕涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北汇达能源有限公司之委托诉讼代理人张丙帅、石延华、被告刘燕涛及委托诉讼代理人冯玉杰、窦文倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河北汇达能源有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济赔偿金96638.4元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告在原告处工作时，在未通知原告的情况下，突然就不再来公司上班，被告系主动离职，不应当得到经济赔偿金的支持，原告并没有把被告进行违法辞退。因此，不应当支付经济赔偿金。仲裁委员会认定，原告违法与申请人解除劳动合同，属于认定事实错误，原告从未通知过被告解除劳动合同，并且原告从来都没有想要和被告解除劳动合同。时至今日，原告也期盼被告能够重新回到岗位继续履行劳动合同。对于被告声称的违法解除，被告没有提交任何的证据。为此不应当对违法解除予以认定，仲裁庭不应当在毫无证据的情形下违法进行认定。二、原告未替被告缴纳社会保险系因被告的主动要求，过错不在于我公司，不能以此理由裁令支付经济赔偿金。被告在原告处就职时主动提出了不缴纳社会保险的申请，并且承诺不会因此要求解除劳动关系，要求公司做出任何经济补偿，不会寻求以劳动仲裁、诉讼等向公司主张权利。被告认可公司已经将社会保险费中用人单位承担部分发给了被告。此外，该声明系被告自愿主动申请，合法有效。为此，被告以劳动仲裁的形式，要求承担经济赔偿金的行为，属于严重不诚信的行为，属于出尔发尔的行为，不应当得到支持。三、原告公司为独立的公司，不应当将被告在其它单位的工作年限合并计算，由原告支付经济赔偿金。在诉讼中，举证责任应当是谁主张谁举证，被告在仲裁程序中，并没有提交自2009存在劳动关系的证据因此不能够认定自2009年12月存在劳动关系。并且原告公司成立时间为2015年，却要为其它公司的员工支付经济赔偿金，于法无据。综上所述，原告认为，仲裁裁令原告支付经济赔偿金的裁决没有任何的事实依据以及法律依据，请求法院依法改判。河北汇达能源有限公司对其主张向本院提交了刘燕涛与其公司于2017年8月1日签订的书面劳动合同一份，刘燕涛的声明一份。刘燕涛辩称，一、被告不是自动离职，被告是被原告违法辞退。当时是被告因工作不慎手部受伤，原告还要求被告加班，在加班时间被告向原告请假，原告便以此将被告解雇。以上事实情况，由证人李某可以证明，此证人证言在盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会的盐劳人仲(非终)【2018】84号案件卷宗中，被告已申请法院依法调取，因此裁决原告向被告支付经济赔偿金是正确的。如原告坚持被告系自动离职，根据谁主张谁举证的原则，则原告应该承担被告自动离职的举证责任，如若原告无法提供证据证明其主张，则其应该承担举证不能的不利后果。二、被告并未主动要求原告无需为其缴纳社会保险，而且原告也未向被告发放过社保险费用中用人单位应承担的那部分费用，被告收到的原告发放的工资中并未注明其中有社会保险费用，因此原告向被告支付的仅有工资并无其他费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法向社会保险经办机构办理保险登记，申报和缴纳社会保险费，其职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位从其本人工资代扣代缴，参加社会保险、缴纳和代扣代缴社会保险费是用人单位的法定义务，其不得以任何形式逃避，被告虽应原告要求签定了放弃社会保险的声明，但此声明违反了法律的强制性规定，因此该声明无效。被告要求原告为其缴纳社会保险并支付经济赔偿金，是在要求原告履行其法定义务，也是在依法维护自己的合法权益，因此裁决原告向被告支付经济赔偿金是正确的。三、2009年12月份，被告开始在汇达重工股份有限公司工作，并与汇达重工股份有限公司签订劳动合同，自2017年8月份，被告被通知公司因执照变更、公司上市等原因，需要重新签定劳动合同，便与原告签订劳动合同，但此后被告及其工友的工作内容、工作岗位及工作场所甚至是公司领导及法定代表人均与之前一样并未发生任何变化。以上事实情况由盐山县劳动人事争议仲裁委员会盐劳人仲案(非终)【2018】84号案件卷宗中的证人证言及被告提交的工商登记信息均可以证实，并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变为新用人单位；(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。”，因此裁决被告的工作年限合并，并由原告向其支付经济赔偿金是有据可依且合理合法的。综上所述，盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁裁决是正确的，但原告的诉求于法无据，请求依法驳回其诉讼请求，维持原裁决内容。刘燕涛对其主张申请调取了盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会的庭审笔录、汇达重工股份有限公司、河北汇达能源有限公司的工商登记信息、刘燕涛于社会保障部门交纳工伤保险的明细、汇达重工股份有限公司与河北汇达能源有限公司通过建设银行盐山支行向刘燕涛发放工资流水明细，盐劳人仲（非终）【2018】84号劳动仲裁裁决书。同时申请本院调取刘燕涛是否在社保部门办理养老保险登记、缴纳信息，盐山县社会保险事务管理所出具书面证明，证实刘燕涛未参加企业养老保险。当事人围绕其诉讼请求与主张向本院提供了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，结合当事人的陈述，分析认定如下：1、从刘燕涛的盐山信用联社、中国农业银行盐山支行、建设银行盐山支行的工资流水明细，刘燕涛工资卡622358090880171245最初开户时间为2010年1月，之后汇达重工股份有限公司自2010年4月份开始先后通过中国农业银行盐山支行、建设银行盐山支行向刘燕涛支付工资至2017年7月。自2017年8月始由河北汇达能源有限公司为其支付工资至2018年10月8日。结合用人单位为劳动者发放工资的行业惯例及刘燕涛陈述于2009年12月到汇达重工股份有限公司符合实际，应予认定。2、刘燕涛于社会保障部门工伤保险的交纳记录自2013年1月份即有以用人单位河北汇达能源有限公司的名称为其交纳至2018年10月份。而河北汇达能源有限公司成立时间为2015年9月18日，刘燕涛与河北汇达能源有限公司签订书面劳动合同的时间为2017年8月1日，结合汇达重工股份有限公司自2010年4月至2017年7月为刘燕涛发放工资的事实，应认定刘燕涛与汇达重工股份有限公司存在劳动关系期间已经由汇达重工股份有限公司安排到河北汇达能源有限公司工作。证人李某、万某、胡某等于劳动仲裁委的庭审证言证实2018刘燕涛因工作时手部烫伤，河北汇达能源有限公司车间组长要求其加班时请假未获批准，组长称“你去治疗，不加班，就不要再来上班了”，刘燕涛没有再到公司上班及证实其在汇达重工股份有限公司与河北汇达能源有限公司工作期间，工作场所、工作岗位并未发生变化。综上，本院认定事实如下：汇达重工股份有限公司于2004年6月4日成立，住所地盐山县正港工业区，经营范围：制造压力容器、压力管道安装、制造汽车专用车、生产加工金属容器、弯头、管件，销售汽车管件管材，压力容器检测服务、货物进出口。河北汇达能源有限公司于2015年9月18日注册成立，住所地盐山县正港工业区，经营范围：制造汽车专用车、制造压力容器、压力管道安装施工、压力容器检测维修服务、液化天然气销售，销售汽车、道路普通货物运输、货物进出口。2017年3月30日汇达重工股份有限公司出具授权书，授权河北汇达燃气有限公司使用“汇达”字号，同意河北汇达燃气有限公司更名为河北汇达能源有限公司。刘燕涛于2009年12月到汇达重工股份有限公司工作，由该公司自2010年4月向刘燕涛发放工资至2017年7月。期间，刘燕涛被安排到河北汇达能源有限公司工作，2017年8月1日刘燕涛与河北汇达能源有限公司签订书面固定期限劳动合同，合同期限三年，自2017年8月1日至2020年7月31日止，工作地点为盐山厂区、从事操作工工作，执行标准工时工作制。同时刘燕涛签署书面声明一份，声明内容为：“我刘燕涛（身份证号略）系农村户ロ，本人自愿选择参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险等辅助保险方式，公司已将社会保险费中公司应缴部分发放我，本人承诺不会因此要求解除与公司的劳动关系并要求公司做出任何经济补偿，保证不寻求以劳动仲裁、诉讼等方式向贵公司主张权利，由此产生的后果及责任完全由我个人承担。本声明将作为本人与贵公司劳动合同补充协议取代劳动合同中相关社会保险的约定条款。本人签字:刘彦涛17年8月1日”。2017年8月始由河北汇达能源有限公司通过建设银行盐山县支行向刘燕涛发放工资。2018年9月13日刘燕涛因手部受伤请假，河北汇达能源有限公司组长告知其如不加班就不要来上班，刘燕涛即未再到河北汇达能源有限公司上班，河北汇达能源有限公司为刘燕涛发放工资至2018年10月份。后刘燕涛向盐山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请被申请人汇达重工股份有限公司、河北汇达能源有限公司支付赔偿金、加班费5000元，支付解除劳动合同赔偿金108000元，补缴2009年至今的社会保险金。盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年12月29日作出盐劳人仲案（非终）【2018】84号裁决书，裁决河北汇达能源有限公司支付申请人刘燕涛赔偿金96638.4元，对申请人刘燕涛的其他请求不予支持，并于2019年1月3日向被申请人汇达重工股份有限公司、河北汇达能源有限公司送达了裁决书，河北汇达能源有限公司不服该裁决于2019年1月15日向本院提起诉讼。另查明，河北汇达能源有限公司自2013年1月至2018年10月为刘燕涛向盐山县社会保险事业管理所社交纳工伤保险，但始终未交纳养老保险。刘燕涛2018年10月份前12个月平均工资为5160.5元。本院认为，刘燕涛自2009年12月始于汇达重工股份有限公司工作至2017年7月，工作期间被安排到河北汇达能源有限公司工作，后于2017年8月1日与河北汇达能源有限公司签订书面有固定期限的劳动合同，劳动合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日止，2018年9月13日刘燕涛因手部受伤向组长请假未获得批准，被要求如不加班就不要来上班，刘燕涛不再到河北汇达能源有限公司工作，河北汇达能源有限公司自2018年10月后不再为刘燕涛发放工资，应认定双方已经解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定。本案中作为用人单位的河北汇达能源有限公司没有提供证据证实其与劳动者解除劳动合同符合劳动法与劳动合同法的相关规定，故其应向刘燕涛支付经济赔偿金，对河北汇达能源有限公司的诉讼请求不予支持。刘燕涛主张按先后于汇达重工股份有限公司、河北汇达能源有限公司的工作年限计算经济补偿金，并按此标准计算经济赔偿金符合法律规定。刘燕涛工作年限为九年，解除劳动合同前十二个月平均工资为5160.5元，河北汇达能源有限公司应向刘燕涛支付的赔偿金为92889元（5160.5元×9年×2倍）。刘燕涛主张由河北汇达能源有限公司给付其加班费赔偿金，未能提供证据，本院不予支持。刘燕涛向河北汇达能源有限公司签署的放弃由用人单位为其交纳社会保险费的声明作为劳动合同补充条款，因违反社会保险法的强制性规定，该声明无效，对双方不具有约束力。但刘燕涛主张由河北汇达能源有限公司为其补缴社会保险费，依据社会保险法的相关规定，补缴社会保险费不属人民法院受理范围，其可向社会保险费征缴部门提出权利救济。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十六条、第四十七条第一、三款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告河北汇达能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘燕涛赔偿金92889元。二、驳回原告河北汇达能源有限公司的诉讼请求。三、驳回被告刘燕涛的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，由原告河北汇达能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判员  崔国星二〇一九年六月二十九日书记员  韩 谦