辽宁省凤城市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0682民初264号原告：孔洪英，女，1978年1月17日出生，满族，农民，住凤城市。委托诉讼代理人：周茂桐，辽宁瞰法律师事务所律师。被告：辽宁省高速公路实业发展有限责任公司，住所地：沈阳市和平区13纬路**。法定代表人：冯卫东，该公司经理。被告：辽宁省高速公路实业发展有限责任公司丹东分公司。营业场所：沈阳至丹东高速公路185公里处。负责人：夏宗江，该分公司经理。被告：辽宁省高速公路实业发展有限责任公司五龙山服务区。营业场所：辽宁省丹东市振安区楼房镇梨树村。负责人：夏宗江，该服务区经理。三被告共同委托诉讼代理人：赵怿君，辽宁昊星律师事务所律师。原告孔洪英诉被告辽宁省高速公路实业发展有限责任公司（以下简辽宁高速公司）、辽宁省高速公路实业发展有限责任公司丹东分公司（依下简称丹东分公司）、辽宁省高速公路实业发展有限责任公司五龙山服务区（以下简称五龙山服务区）劳动合同纠纷一案，凤城市人民法院于2017年12月5日作出（2017）辽0682民初3371号民事判决，原告孔洪英不服提出上诉，丹东市中级人民法院于2018年7月16日作出（2018）辽06民终881号民事裁定书，撤销我院（2017）辽0682民初3371号民事判决，发回凤城市人民法院重审。本院于2019年1月14日立案后，依法另行组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孔洪英及委托诉讼代理人周茂桐和被告辽宁高速公司、丹东分公司、五龙山服务区的委托诉讼代理人赵怿君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孔洪英向本院提出诉讼请求：1、判决凤城服务区向原告支付另一倍工资57200元和加班工资16936元，赔偿原告因未缴纳保险所造成的损失29100元；2、判决五龙山服务区向原告支付赔偿金28000元和加班费30856元；3、两服务区不能承担给付责任情况下，民事责任，由其共同上级单位被告辽宁高速公司承担给付义务。4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2006年3月1日，原告经人介绍到凤城服务区从事保洁工作至2015年11月底。12月1日原告突然接到自己因违纪被服务区终止劳动关系的口头通知，并知道自己在未改变工作地点、工作内容、未与凤城服务区解除劳动合同的情况下，又于2014年5月1日和五龙山服务区签订了劳动合同直到被通知终止劳动关系。原告向凤城市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决三被告向原告支付赔偿金、加班费等请求，因不服凤城市劳动仲裁委的裁决，故诉至法院。被告辽宁高速公司辩称：一、被告与原告之间不存在劳动关系，不应列本案被告。二、被告凤城服务区和被告五龙山服务区是依法成立的法人分支机构，有独立的营业执照，能够独立承担民事责任。且具有自己事务场所和办事机构，具有总公司拨付的营运资金和授予管理财产，具有与总公司相对独立的管理机构和负责人员，具备独立开展业务活动的条件和能力，其并非法人的职能机构，在授权范围内有权以自己名义从事包括营业在内的相关民事活动，具有独立的民事主体资格。三被告系各自独立个体，被告辽宁高速公司不应承担连带责任，原告的诉讼请求应当依法驳回。被告丹东分公司辩称：一、被告与原告于2014年4月30日已经依法解除。根据仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。凤城市劳动人事争议仲裁委员会已经作出〔2016〕281号裁决，对已经超过仲裁时效的部分不予支持。二、原、被告在劳动合同存续期间，依法签订了劳动合同，后该合同依法解除，双方不存在争议。且原告在劳动期间不存在加班情形。因此关于赔偿金、双倍工资、加班工资及保险金赔偿的请求均无事实及法律依据。综上，原告的诉讼请求应予驳回。被告五龙山服务区辩称：一、原告的行为严重违反劳动法律规定以及答辩人工作制度，答辩人是依法与原告解除劳动合同。原告请求赔偿金于法无据，应当予以驳回。二、本案不存在应当向原告支付二倍工资的情形，原告请求支付2008年3月至2015年12月的二倍工资没有事实根据及法律依据，应依法驳回，不予支持。原告与答辩人于2014年5月1日签订劳动合同，于2015年1月1日续签劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日。劳动合同依法办理了备案手续。原告对于与答辩人建立劳动合同关系是明确知晓的，不存在其仲裁申请当中所陈述的与答辩人签订劳动合同不知情的情况。本案当中不存在未签订劳动合同的情形，更不存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，原告要求支付二倍工资无事实根据及法律依据，应当依法不予支付。三、本案劳动合同存续期间，原告不存在加班情形，要求加班费没有事实依据。劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。且劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案当中，原告在劳动期间不存在加班情形，该项请求不应予以支付。四、答辩人与原告劳动关系存续期间，已经为其交纳社会保险，其要求支付社会保险赔偿金没有事实及法律依据。综上，原告的请求均无事实依据及法律依据，请依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告辽宁高速公司为法人独资企业。凤城服务区、五龙山服务区均为该公司分公司。2018年7月30日，凤城服务区变更为丹东分公司。原告孔洪英于2006年3月1日到被告凤城服务区工作，从事保洁工作。2014年1月1日，原告与被告凤城服务区签订了劳动合同，期限至2014年12月31日，每月工资标准为1000元。原告在凤城服务区工作至2014年4月30日。2014年5月1日原告与被告五龙山服务区签订了劳动合同，期限为2014年5月1日至2014年12月31日，从事保洁工作，工作地点为五龙山服务区，每月工资标准为1300元。劳动合同到期后，原告与被告五龙山服务区续订了劳动合同，期限为2015年1月1日至2016年12月31日。合同约定工作地点为五龙山服务区，根据工作需要，被告五龙山服务区将原告指派到被告凤城服务区处从事保洁工作。双方签订的《劳动合同书》中均约定执行不定时工作制。被告从2014年起为原告交纳养老保险。在工作期间，被告对原告等在岗职工经常进行安全、服务质量等培训。员工手册第十六条规定：凡具有下列情况或行为之一者，与其解除劳动合同。17项是工作期间（含上下班）横穿高速公路或在高速公路上行走、骑自行车的。被告规定保洁员岗位职责：１、遵纪守法，遵守企业的各项规章制度；２、严格执行总公司制定的保洁标准。按规定的操作程序，保质保量地完成本人负责区域的保洁工作；７、着装整齐，文明服务、礼貌待人，严格按照总公司的理念和宗旨服务，不做有损于公司形象的事等。公司的工资制度：１、公司性质：我公司是辽宁省高速公路管理局下设国有企业，负责省内高速公路沿线服务区的对外经营和服务，为过往高速公路的司乘人员和车辆提供加油、餐饮、购物、如厕、休息等综合服务。由于高速公路全年（没有节假日）需要24小时不间断运行，因此服务区的工作人员需倒班轮转工作，以确保服务功能的实现。2、工作时间：因服务区的特殊性质，保安员及保洁员的工作时间属于弹性工作时间，不采用8小时工作制，而是采用倒班制，既上24小时休息24小时。3、劳动报酬：根据公司的工资分配制度及劳动者的实际工作情况，实行月工资制，每月工资固定，工资发放日期为每月10日前。保安员及保洁员每月固定工资中包含每月工作时间内的法定加班工资。在工作时间外如延长工作时间，另行支付加班工资。4、其他说明：高速公路服务区的经营和服务属于特殊行业，关于工作性质、工作时间等事项用工前均与劳动者说明，并经劳动者确认同意后办理有关用工手续。2003年4月规定凤城服务区后勤员工作息时间：1、每天早八点交接班；2、十一点三十分至十二点三十分为午餐时间；3、十六点三十分至十七点三十分为晚餐时间；4、晚上十点至次日七点为晚上休息时间；5、个人分担区内保洁工作完毕后且场区无车辆的情况下，可以自行休息。但是有车辆及人员进入后自行进入工作状态；6、场区内无车辆进入时，但是管理人员发现保洁工作未完成就休息的，按照绩效考核办法给与处理；7、本规定自下发之日起开始执行。2015年10月至11月间，原告上、下班时为减少路程，从服务区东区加油站出口至前方涵洞间100米高速公路行车道行走，多次发现给予口头批评。2015年12月26日，华联食品超市店长向凤城服务区反映，公司保洁员孔洪英对华联食品超市新来的员工污蔑超市不能正常按时足额发放工资，严重歪曲事实，恶意造谣诽谤，导致我超市员工辞职，并且长期招不到服务员，严重影响超市正常经营。服务区接到投诉后进行核实。2015年11月30日，五龙山服务区作出《关于孔洪英严重违反劳动纪律的处罚通报》（辽高实五龙山发[2015]25号文件），处罚通报写明：保洁员孔红（洪）英于于2015年10月至11月份，被发现上下班途中在高速公路上行走，经管理人员批评教育仍未改正；另服务区超市反应孔红（洪）英多次语言挑拨食品服务员，导致超市服务员辞职，严重影响超市正常经营。以上情况经查属实，根据总公司、分公司相关劳动纪律及员工奖惩制度，给予孔红（洪）英解除劳动合同处理。2015年11月30日，由凤城服务区管理员王廷峰口头通知原告，原告与被告五龙山服务区签订了解除（终止）劳动合同书，双方自2015年11月30日解除劳动合同。2016年1月12日，被告为原告出具《失业人员证明书》和《单位职工非因本人意愿中断就业证明》。2016年2月23日，原告到凤城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告凤城服务区支付其各项补偿合计195592元。2016年5月10日凤城市劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲字[2016]281号仲裁裁决书，对其仲裁请求不予支持。2016年5月20日，原告不服该仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼，认为原告在不知情情况下与被告五龙山服务区签订劳动合同，因此要求被告五龙山服务区支付原告损失196052元。2016年11月19日本院作出（2016）辽0682民初1323号民事裁定书，驳回原告的起诉，驳回理由是：“原告与被告辽宁省高速公路实业发展有限责任公司五龙山服务区间的劳动关系，依据相关法律须先经过仲裁前置程序才到法院诉讼”。原告于2017年2月20日到凤城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决三名被告支付其经济补偿金29400元；自2008年3月至2015年12月支付二倍工资的另一倍的工资83800元；欠缴社会保险损失35100元；加班工资47752元，合计196052元。2017年8月31日凤城市劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲字〔2017〕229号仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决诉至本院。本院认为：原告与被告凤城市服务区、五龙山服务区签订的《劳动合同书》，是当事人真实意思表示，应确认有效。被告丹东分公司、五龙山服务区均系法人辽宁高速公司分公司，不具有独立的法人资格，被告丹东分公司、五龙山服务区不能够承担民事责任时，应由辽宁高速公司承担。本案争议的焦点问题为原告是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，解除劳动合同是否合法。原凤城服务区的管理人员关键到庭证实平时在上下班巡逻时发现原告走高速公路走近路回家，对其进行口头批评。原凤城服务区控管员侯禹到庭证实多次看见原告横穿高速公路从东区后面的加油站回家，员工守则上明确规定不允许在高速公路上行走，超过两次就开除。在早会上以原告为例进行批评，有记录的是两次。证人证言能够证实原告日常工作中存在严重违反劳动纪律的情形，加之超市领导人向被告单位反映，原告向超市新来的员工污蔑超市不能正常按时足额发放工资，严重歪曲事实，损害单位形象，故公司决定以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，有事实依据，本院予以支持。关于被告五龙山服务区是否应该支付原告孔洪英赔偿金问题。原告于2014年5月1日与五龙山服务区签订了劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定履行权利和义务。由于原告违反被告五龙山服务区的规章制度，多次在高速公路上行走，给高速公路的路况及机动车行驶安全造成重大隐患。《辽宁省高速公路管理条例》第二条规定：“本条例适用于在我省高速公路上通行的车辆、乘车人以及在高速公路管理范围内从事其他活动的单位和个人。第十七条规定：行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰链式客车、全挂拖斗车以及其他设计最高时速低于70公里的机动车，不得进入高速公路”。此外原告还存在无故扰乱工作秩序、散布不实言论等情形。原告违反法律、法规的规定以及被告单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中第二款：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。根据法律法规的相关规定及单位的规章制度，被告五龙山服务区解除与原告的劳动合同，合法有效。原告请求赔偿金于法无据，应当予以驳回。关于被告凤城服务区是否应该承担给付原告一倍工资、加班费和未缴纳保险所造成的损失的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告孔洪英与被告凤城服务区的劳动合同关系在2014年4月30日解除，之后与被告五龙山服务区自2014年5月1日起签订劳动合同，由被告五龙山服务区指派原告到被告凤城服务区工作。原告第一次申请劳动仲裁日期为2016年2月23日，早已超过法定仲裁时效。原告提出其在与上述被告签订劳动合同时因未留存合同不知情为由来试图解释未超过仲裁时效理由不成立，原因为原告分别与被告凤城服务区、五龙山服务区签订合同时，合同首页甲方均分别填写为二被告，合同末页中盖章亦为二被告，不存在原告不知具体与哪一被告签订劳动合同之可能。原告劳动关系存续期间，已经为其交纳社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告主张按每月300元标准赔偿损失29100元，没有提供相关证据证明符合上述法律规定。故原告提出要求被告凤城服务区支付一倍工资和赔偿未缴纳保险所造成损失，本院不予支持。原告请求加班费一节。原告为保洁员，根据单位的工作性质，双方签订劳动合同时，约定为不定时工作制。同时约定了工资标准，公司工资制度中每月固定工资，包含每月工作时间内的法定加班工资。被告也一直按照约定的标准支付原告工资，所支付的工资不低于凤城市最低工资标准。关于原告诉称其每次需要工作24小时，每个月都超时工作之主张，不符合实际情况。原告的工作性质是保洁员，按保洁员的工作职责，主要是在服务区内保质保量地完成本人负责区域的保洁工作，从被告提交的服务区后勤人员作息时间看，有午餐时间、晚餐时间、晚上十点钟为晚上休息时间，及个人分担区内保洁工作完毕后且场区无车辆的情况下，可以自行休息，保证了保洁员必要的休息时间，单位也配备有相应的休息地点，确保了工人必要的休息权利，该睡眠和休息的时间不应全部计算为工作时间，应予以合理扣除，即不能以在公司待岗的时间长短来认定其存在加班的事实。故对原告诉请主张要求超时加班费之主张，证据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第二十五条二款、第三十六条、《中华人民共和国公司法》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二款、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等法律之规定，判决如下：驳回原告孔洪英的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孔洪英承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。审 判 长  白洪梅人民陪审员  郭永波人民陪审员  齐帮士二〇一九年六月三日书 记 员  许玉红