江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终3721号上诉人（原审原告）：江苏金恒环境科技有限公司，住所地江苏省南京市浦口区浦滨路******。法定代表人：杨庚涵，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖鸿瑜，江苏臻宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋为，男，1985年7月15日生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：王卫，江苏天哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：张钰，江苏天哲律师事务所律师。原审第三人：广东云水谣环保科技有限公司，住所地广，住所地广东省东莞市东城街道鸿福东路**农商银行大厦商务中心**v>法定代表人：刘璐。上诉人江苏金恒环境科技有限公司（以下简称江苏金恒公司）因与被上诉人蒋为、原审第三人广东云水谣环保科技有限公司（以下简称广东云水谣公司）劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院于2018年12月14日作出的（2018）苏0111民初132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月11日立案受理后，依法组成合议庭于2019年5月14日公开开庭进行了审理。上诉人江苏金恒公司的委托诉讼代理人肖鸿瑜，被上诉人蒋为委托诉讼代理人王卫、张钰到庭参加诉讼，原审第三人广东云水谣公司经本案合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。江苏金恒公司上诉请求：撤销一审判决，改判江苏金恒公司无需向蒋为支付工资差额3660元、经济补偿金19736.5元或发回重审。事实与理由：（一）关于2017年1月工资差额。江苏金恒公司在2016年12月27日集中安排员工放假至2017年2月5日，没有安排蒋为工作，且按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付了蒋为2017年1月生活费，不违反《江苏省工资支付条例》的规定。另外，江苏金恒公司于2016年11月足额发放了蒋为2016年10月份的工资，远超过自双方建立劳动关系起应发工资，超出部分应当扣除。一审法院以2016年11月、12月份的平均工资计算应付工资差额，没有法律依据。（二）关于经济补偿金。江苏金恒公司自与蒋为建立劳动关系以来不存在任何违法情况，不需要支付经济补偿金。江苏金恒公司与蒋为自2016年10月8日建立劳动关系，蒋为在此之前是与广东云水谣公司建立劳动关系，一审法院认定蒋为在广东云水谣公司的工作年限相应的经济补偿金由江苏金恒公司支付没有法律依据。另外，一审法院认定广东云水谣公司和江苏金恒公司系关联公司事实不清。两家公司是相互独立的公司法人，蒋为与两公司的劳动关系也是相互独立的，不能仅因工作地点、内容相同就认定蒋为工龄连续计算，裁决江苏金恒公司独自承担经济补偿金。综上，请求二审法院支持江苏金恒公司的上诉请求。蒋为辩称，一、关于工资差额部分，江苏金恒公司的放假通知自2016年12月31日起至2017年2月5日放假，并告知如有请假调休等特殊考勤变动，须经上级领导批准后至人事部备案。蒋为停工是江苏金恒公司原因，且放假时间除去法定节假日外在一个工资支付周期内，故江苏金恒公司应当视同蒋为提供正常劳动并支付相应工资。江苏金恒公司称2016年11月发放的蒋为2016年10月份的工资，远超过双方建立劳动关系起应发工资，与本案无关联性，且所谓的远超应发工资部分是蒋为的加班工资，江苏金恒公司并未多发工资。二、关于经济补偿金。蒋为2013年10月入职广东云水谣公司，由广东云水谣公司安排在南京市浦口区万寿路6号工作，广东云水谣公司发放工资至2016年9月。2016年10月8日江苏金恒公司与蒋为签订劳动合同，由江苏金恒公司向蒋为发放工资。协议签订后，蒋为的工作场所、工作岗位及工作待遇均未发生变化，鉴于江苏金恒公司未足额支付2017年1月工资的事实，蒋为书面提出解除劳动合同并申请经济补偿金符合法律规定。广东云水谣公司将蒋为安排到江苏金恒公司未支付蒋为解除劳动关系经济补偿金，依据法律规定，支付经济补偿金时，工作年限应当从蒋为入职广东云水谣公司时计算。综上，请求二审法院驳回江苏金恒公司上诉请求。广东云水谣公司未发表意见。江苏金恒公司向一审法院起诉请求：判令江苏金恒公司无需向蒋为支付1、2017年1月工资差额3801.5元；2、经济补偿金22602.48元。一审法院经审理查明，2016年10月8日，江苏金恒公司与蒋为签订《劳动合同》，由江苏金恒公司向蒋为发放工资，约定月基本工资为3000元/月。2016年12月27日，江苏金恒公司向包括蒋为在内的全体生产工人发出放假通知，自2016年12月31日起放假至2017年2月5日。2017年3月14日，蒋为以江苏金恒公司未足额支付2017年1月份工资及2016年加班工资为由，向江苏金恒公司邮寄解除劳动关系通知书，并以支付工资差额3801元、2016年加班工资16073.9元以及经济补偿金27960.42元等诉求向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年4月28日作出宁浦劳人仲案{2017}225-239号仲裁裁决：一、自仲裁裁决生效之日起五日内，江苏云水谣环境科技有限公司一次性给付蒋为经济补偿金22602.48元；二、自仲裁裁决生效之日起五日内，江苏云水谣环境科技有限公司一次性给付蒋为工资差额3801.5元；三、驳回蒋为其他诉请。2017年3月16日江苏金恒公司出具“关于与蒋为终止或解除劳动合同的证明”。一审法院另查明，2016年11月、12月，江苏金恒公司分别发放工资5288元、5571.5元。2017年1月江苏金恒公司发放工资1770元。蒋为离职前12个月平均工资为5639元/月。江苏金恒公司、蒋为均认可劳动关系解除时间为2017年3月14日。一审法院再查明，江苏金恒公司和广东云水谣公司在注册时设立股东均为霍开颜，后江苏金恒公司股东发生变更。2017年4月7日，江苏云水谣环境科技有限公司更名为江苏金恒公司。一审庭审中，蒋为陈述2013年8月25日入职广东云水谣公司，后由广东云水谣公司安排在南京市浦口区万寿路6号工作，双方订立劳动合同，工资发放至2016年9月，蒋为提交银行流水证明其入职时间。2016年10月8日前后，蒋为工作地点、工作岗位、工资待遇等均未发生变化。上述事实，有江苏金恒公司提交的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系证明、蒋为提交的银行流水、放假通知、一审法院调查笔录及江苏金恒公司、蒋为的当庭陈述等证据予以证实。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于劳动关系解除时间，因江苏金恒公司、蒋为均认可劳动关系解除时间为2017年3月14日，一审法院予以确认。鉴于劳动争议案件全面审查的原则，本案应对蒋为的仲裁请求全面审理，关于蒋为在仲裁时的主张：1.支付2016年加班工资16073.9元，该项诉请经仲裁裁决驳回，蒋为对此无异议，一审法院予以确认。2.支付2017年1月工资差额3801元。一审法院认为《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，江苏金恒公司安排蒋为2016年12月31日至2017年2月5日放假，蒋为停工是江苏金恒公司的原因，故江苏金恒公司应当视同蒋为提供正常劳动支付其工资。蒋为2016年11月、12月工资分别为5288元、5571.5元，2017年1月已支付工资1770元，故江苏金恒公司应当支付蒋为2017年1月份工资差额3660元[（5288+5571.5）/2月-1770元]。3.支付经济补偿金27960.42元。一审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，蒋为陈述2013年8月25日入职广东云水谣公司工作，但其提供的银行对帐单，仅能证明其入职时间为2013年10月，故一审法院认定蒋为于2013年10月入职广东云水谣公司。广东云水谣公司述称已于2016年10月前与蒋为协商一致解除劳动关系。因蒋为于2013年10月入职广东云水谣公司，后由广东云水谣公司安排在南京市浦口区万寿路6号工作，一直工作至2017年3月。工作场所和工作岗位均未发生变化。江苏金恒公司及广东云水谣公司均未举证证明广东云水谣公司已向蒋为支付过经济补偿金，故应当认定为非因蒋为原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，因此江苏金恒公司支付蒋为经济补偿金的工作年限，应从蒋为入职广东云水谣公司的工作时间进行起算。江苏金恒公司、蒋为劳动关系于2017年3月14日解除，蒋为离职前月平均工资为5639元，故江苏金恒公司应支付经济补偿金19736.5元（5639元/月×3.5月）。广东云水谣公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，对江苏金恒公司、蒋为提交的证据未予反驳，亦未提交反证反驳，应当视为举证不能，依法应承担举证不能的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，一审法院判决：一、驳回江苏金恒环境科技有限公司全部诉讼请求。二、江苏金恒环境科技有限公司与蒋为之间的劳动关系于2017年3月14日解除。三、江苏金恒环境科技有限公司于判决生效之日起五日内一次性支付蒋为2017年1月份工资差额3660元、经济补偿金19736.5元，合计人民币23396.5元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免交。二审中，当事人未提交新证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本案二审的争议焦点为，1.江苏金恒公司是否应支付蒋为2017年1月工资差额；2.江苏金恒公司是否应支付蒋为经济补偿金，如需支付，数额如何确定。关于第一个争议焦点，即江苏金恒公司是否应支付蒋为2017年1月工资差额。本院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，江苏金恒公司因自身原因安排蒋为2016年12月31日至2017年2月5日放假，故江苏金恒公司应足额支付蒋为2017年1月工资。江苏金恒公司已支付蒋为2017年1月工资1770元，应补足差额，结合蒋为的工资标准，一审法院判决江苏金恒公司支付蒋为2017年1月份工资差额3660元正确，本院予以维持。关于第二个争议焦点，即江苏金恒公司是否应支付蒋为经济补偿金，如需支付，数额如何确定。本院认为，《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，江苏金恒公司存在未足额支付蒋为工资的行为，蒋为以此为由解除劳动关系并要求江苏金恒公司支付经济补偿金的请求，具有事实与法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。江苏金恒公司和广东云水谣公司在注册时设立股东均为霍开颜，蒋为在广东云水谣公司及江苏金恒公司工作期间，工作场所和工作岗位均未发生变化，江苏金恒公司及广东云水谣公司均未举证证明广东云水谣公司已向蒋为支付过经济补偿金，一审法院认定蒋为系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，并将蒋为在江苏金恒公司和广东云水谣公司的工作年限合并计算并无不当。结合蒋为的工作年限和工资标准，一审法院判决江苏金恒公司支付蒋为经济补偿金19736.5元并无不当，本院予以维持。综上，江苏金恒公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长  崔玉文审判员  王晓燕审判员  雒继周二〇一九年六月二十五日书记员  顾 欢