新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）新01民终2008号上诉人（原审原告）：阿卜塔力普·艾萨，男，维吾尔族，1970年8月4日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市燕儿窝风景区管理站。住所地：乌鲁木齐市燕儿窝路**。法定代表人：宗志强，乌鲁木齐市燕儿窝风景区管理站站长。委托诉讼代理人：王江林，男，汉族，1969年4月13日出生，乌鲁木齐市燕儿窝风景区管理站员工，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：牛建国，乌鲁木齐市沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。上诉人阿卜塔力普·艾萨因与被上诉人乌鲁木齐市燕儿窝风景区管理站（下称燕儿窝风景区管理站）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2019）新0102民初913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月13日立案后，依法组成合议庭，于2019年6月17日公开开庭进行了审理。上诉人阿卜塔力普·艾萨及翻译人员久什坤江·安尼瓦尔，被上诉人燕儿窝风景区管理站的委托诉讼代理人王江林、牛建国，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阿卜塔力普·艾萨的上诉请求：撤销一审判决，依法改判燕儿窝风景区管理站以每月4500元的标准支付我56个月工资，以每年5000元支付我4年的年终奖金。事实与理由：我从2001年1月即在燕儿窝风景区管理站工作。2014年5月燕儿窝风景区管理站非法出具辞退通知书，剥夺了我的工作权利。后经诉讼，人民法院撤销了该辞退通知。但燕儿窝风景区管理站一直拒绝与我签订书面劳动合同，限制我的劳动权利。故要求燕儿窝风景区管理站支付我2014年5月至2019年1月期间的工资和年终奖金。燕儿窝风景区管理站答辩称，2014年5月26日，阿卜塔力普·艾萨即没有再到我单位提供劳动，我单位也没有给其发放工资，但对一审法院判决我单位以每月1500元标准支付其2014年5月26日至2017年11月30日期间的工资，我单位愿意履行；因我单位是财政拨款的事业单位，从未发放过年终奖金，综上，阿卜塔力普·艾萨的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回其上诉，依法维持一审判决。阿卜塔力普·艾萨向一审法院起诉请求：1.燕儿窝风景区管理站支付2014年5月26日至2019年1月26日工资252000元（4500元/月×56个月）；2.燕儿窝风景区管理站支付2014年5月26日至2018年12月31日年终奖20000元（5000元/年×4年）。一审法院认定事实：2001年1月，阿卜塔力普·艾萨入职燕儿窝风景区管理站工作，月工资标准为1500元。2014年5月26日，燕儿窝风景区管理站对阿卜塔力普·艾萨作出《辞退通知》。2017年4月21日，一审法院作出(2017)新0102民初1849号民事判决书，撤销了燕儿窝风景区管理站对阿卜塔力普·艾萨作出的辞退通知。2017年8月4日，一审法院作出(2016)新0102民初3026号民事判决书，判决：一、燕儿窝风景区管理站与阿卜塔力普·艾萨签订无固定期限的劳动合同；二、燕儿窝风景区管理站支付阿卜塔力普·艾萨未签订劳动合同二倍工资16500元（1500元/月×11个月）。燕儿窝风景区管理站提出上诉。2018年4月8日，本院作出（2018）新01民终156号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。庭审中，阿卜塔力普·艾萨认为燕儿窝风景区管理站应告知自己签订无固定期限劳动合同的时间。同时，认可2014年5月26日之后再未给燕儿窝风景区管理站提供劳动。燕儿窝风景区管理站同意按仲裁裁决支付阿卜塔力普·艾萨2014年5月26日至2017年11月30日工资63000元。2017年11月15日，阿卜塔力普·艾萨申请劳动争议仲裁。2019年1月7日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）乌劳人仲裁字第9号仲裁裁决书，裁决：一、燕儿窝风景区管理站支付阿卜塔力普·艾萨2014年5月26日至2017年11月30日工资63000元（1500元/月×42个月）；二、驳回阿卜塔力普·艾萨的请求事项。一审法院认为，一、燕儿窝风景区管理站是否应当支付阿卜塔力普·艾萨2014年5月至2019年1月工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，因燕儿窝风景区管理站与阿卜塔力普·艾萨自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，应视为燕儿窝风景区管理站与阿卜塔力普·艾萨已订立无固定期限劳动合同，且生效的法律文书已明确燕儿窝风景区管理站与阿卜塔力普·艾萨签订无固定期限劳动合同。因签订劳动合同是用人单位与劳动者双方共同的法律行为，燕儿窝风景区管理站与阿卜塔力普·艾萨就劳动内容并未协商一致，致使双方至今未订立无固定期限劳动合同。上述情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的情形。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动者未提供劳动，不能获得劳动报酬。因双方对劳动合同的内容未协商一致，导致双方至今未签订无固定期限劳动合同，该结果并不能简单地归责于燕儿窝风景区管理站。阿卜塔力普·艾萨自2014年5月26日至今未向燕儿窝风景区管理站提供劳动，其请求支付2014年5月26日至2019年1月工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。燕儿窝风景区管理站对仲裁裁决支付阿卜塔力普·艾萨2014年5月26日至2017年11月30日工资63000元表示同意，系依法行使自己的诉讼权利，且不违反法律规定，予以确认。二、燕儿窝风景区管理站是否应当支付阿卜塔力普·艾萨2014年5月26日至2018年12年31日年终奖的问题。燕儿窝风景区管理站否认2014年至2018年发放过年终奖。阿卜塔力普·艾萨主张年终奖，应就燕儿窝风景区管理站发放过年终奖的事实承担举证责任。阿卜塔力普·艾萨未提供相应的证据，其要求燕儿窝风景区管理站支付年终奖的诉讼请求，无相应的事实基础，不予支持。一审法院判决：一、乌鲁木齐市燕儿窝风景区管理站支付阿卜塔力普·艾萨2014年5月26日至2017年11月30日的工资63000元；二、驳回阿卜塔力普·艾萨要求乌鲁木齐市燕儿窝风景区管理站支付年终奖20000元的诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点：一、阿卜塔力普·艾萨要求燕儿窝风景区管理站支付2014年5月26日至2019年1月工资252000元有无事实及法律依据。工资是指劳动者在工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由所在用人单位支付的劳动报酬。本案中，因未协商一致，燕儿窝风景区管理站与阿卜塔力普·艾萨一直未能履行生效法律文书所确认的，双方签订无固定期限劳动合同的法律义务，即自2014年5月26日起，阿卜塔力普·艾萨再未向燕儿窝管理站提供劳动，其在未能履行劳动义务的前提下，要求燕儿窝风景区管理站支付2014年5月26日至2019年1月工资252000元的上诉主张，没有事实及法律依据，不应支持。但燕儿窝风景区管理站自愿支付阿卜塔力普·艾萨工资63000元，一审法院以燕儿窝风景区管理站依法行使当事人的诉讼权利为依据，确认燕儿窝风景区管理站支付阿卜塔力普·艾萨工资63000元，符合法律规定，本院予以维持。二、阿卜塔力普·艾萨要求燕儿窝风景区管理站支付年终奖金20000元有无事实及法律依据。本案中，阿卜塔力普·艾萨自述其在燕儿窝风景区管理站工作期间并未领取过年终奖金，其亦未能提供证据予以证明，燕儿窝风景区管理站应当支付其未提供劳动期间的年终奖，应承担举证不能的责任，故阿卜塔力普·艾萨要求燕儿窝风景区管理站支付2014年5月26日至2018年12月31日年终奖20000元的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，阿卜塔力普·艾萨的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人阿卜塔力普·艾萨负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 胡 颖审判员 韩 璟二〇一九年六月二十七日书记员 张雪雯