广西壮族自治区桂平市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0881民初1488号 原告：彭志宏，男，1956年6月6日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：彭晓辉，广西君望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧凤章，广西君望律师事务所律师。 被告：广西远辰新能源材料有限责任公司（曾用名：广西远辰锰业有限公司），统一社会信用代码：91450881771747647A，地址：桂平市木圭镇老虎岭。 法定代表人：周佩楠。 委托诉讼代理人：陈忠发，男，1986年6月24日出生，汉族，该公司总经理办公室主任兼人力资源部经理，住桂平市。 原告彭志宏与被告广西远辰新能源材料有限公司（以下简称远辰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月14日公开开庭进行了审理。原告彭志宏的委托诉讼代理人彭晓辉、欧凤章，被告远辰公司的委托诉讼代理人陈忠发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告彭志宏向本院提出诉讼请求：1.远辰公司应补发2016年度的绩效工资17225.6元给彭志宏；2.远辰公司应支付经济补偿金4306.4元给彭志宏；3.远辰公司应支付经济赔偿金4306.4元给彭志宏；2.本案诉讼费用由远辰公司负担。事实和理由：2015年1月23日，远辰公司与彭志宏签订劳动合同，合同期限自2015年1月23日至2017年1月23日，约定由远辰公司安排彭志宏担任副总工程师的岗位，工资为月薪制，其中：合同第二十九条第一款第1项约定：远辰公司克扣或无故拖欠彭志宏工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；合同第三十一条规定：远辰公司解除合同后，未按规定给予彭志宏经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额数的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。远辰公司于每月26日前后通过银行转账的方式分两笔支付彭志宏上月工资，每年按其中：1、每月按5700元左右通过卡号为91×××21，户名为广西远辰锰业有限公司的账户转入彭志宏名下的开户行为贵港市区农村信用合作联社南江分社，卡号为91×××36的银行卡，每月按4400元通过卡号62×××70，户名为吕烨（担任远辰公司的监事）的账户转入彭志宏名下开户行为中国农业银行贵港港南分行的卡号为62×××17的银行卡。每年年终绩效工资按考核成绩发放，计算公式为：非年薪制员工实发绩效工资=（绩效工资×10%×企业经营目标考核成绩）+（绩效工资×20%×分管领导考核成绩）+（绩效工资×70%×个人年终考核成绩），彭志宏2016年度的绩效工资为31200元，当年终考核成绩为96分，当年企业经营目标考核成绩为82.73分，当年分管领导考核成绩为82.73分，按照公式，彭志宏应获得绩效工资28709.4元。依照约定，至2017年3月，劳动合同终止。但至今远辰公司仅支付了2016年绩效工资11483.76元，尚欠彭志宏的绩效工资17225.7元，且远辰公司也一直未向彭志宏支付经济补偿金，依照合同第二十九条第一款的约定，远辰公司应当按照尚欠工资的25%支付经济补偿金4306.4元（计算如下：17225.6×25%=4306.4元）给彭志宏。另外，合同第三十一条的约定，远辰公司还应按上述经济补偿金额的50%以上100%以下向彭志宏支付赔偿金，暂按100%计算：4306.4×100%=4306.4元。 综上，远辰公司已违反了法律的规定，为维护彭志宏的合法利益，请求法院依法判决远辰公司补发尚欠的2016年度绩效工资17225.6元并支付经济补偿金4306.4元及赔偿金4306.4元给彭志宏。 被告远辰公司辩称，请求驳回彭志宏的诉讼请求。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，或者用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人双方任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。彭志宏请求远辰公司补发2016年绩效工资17225.6元，不符合法律规定。彭志宏自2015年1月25日入职公司总经办，担任副总经理职务，属于公司高层管理者，经营班子成员，协助总经理分管公司日常事务，直接分管部门：总经理办公室、人力资源部。工作内容包括：企业管理、行政后勤事务、人力资源管理、基建工程管理等。且属于公司工程建设项目领导小组副组长，负责工程招标的日常统筹规划指挥，工程施工中的人、机、物等平衡协调，施工部门之间的关系协议，现场施工质量、进度、工程监督等工作。2015年5月份，由彭志宏主持公司应急池工程的建设管理，但因其履职期间执行关键任务不力，存在工程管理组织不到位、施工过程中对工程质量把控不严，采取措施失当，在发现质量问题苗头时未及时制定及实施防范措施，导致应急池工程出现工程质量事故，造成公司重大经济损失，在公司中造成重大影响，同时远辰公司要求彭志宏在离职前认真完成工作任务，不留尾巴，妥善处理完毕该工程质量事故，但是其直至离职前也没有完成该项工作，离职后也毫无作为，没有积极协助做好收尾工作。到目前为止，该工程项目所欠的材料款、人工款及借款无人担责，导致劳务工人、材料供应商纷纷到远辰公司闹事，严重干扰到公司正常的生产经营秩序。因为彭志宏在任职期间存在管理严重失职和过错，导致出现工程质量不合格。 施工方也不愿意重新施工，集团总部拒绝验收结算该工程项目，给远辰公司及企业负责人造成经济损失20余万元。根据《公司法》第一百四十七条：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。”和第一百四十九条：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”；《劳动法》第三条规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”；《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”；《民法通则》第一百零六条规定：“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”的规定，彭志宏应对其管理中存在的过错和失职行为承担相应的责任，应按经济损失金额15%，支付3万元经济赔偿给远辰公司，为此远辰公司依法依规有权暂缓支付部分工资给彭志宏，合计17225.6元。 彭志宏请求经济补偿金4306.4元，不符合法律规定。因其自身原因，其已达到法定退休年龄向公司申请提交辞职，公司按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄为：男年满六十岁，女年满五十周岁，《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，彭志宏请求经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条有关条款规定。综上所述，彭志宏在任职期间，存在重大管理失职和过错，违反了法律及企业有关管理制度，请求法院依法驳回彭志宏的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下:远辰公司是一间具有法人资格的有限责任公司。2015年1月23日，彭志宏到远辰公司工作，任副总经理，协助总经理分管公司管理日常事务，内容包括：行政后勤事务、人力资源调配、工作绩效考核及企业管理、基建工程管理等，直接分管部门：总经理办公室、人力资源部。远辰公司与彭志宏签订为期二年（自2015年1月23日至2017年1月23日止）的劳动合同。约定月薪13000元，每月支付80%即10400元/月，其余20%年度考核后根据绩效考核规定发放。合同第二十九条第一款第1项约定：远辰公司克扣或无故拖欠彭志宏工资的……，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；合同第三十一条规定：远辰公司解除合同后，未按规定给予彭志宏经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额数的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。2017年1月23日彭志宏以达到退休年龄申请辞职，此时合同也期满。彭志宏在远辰公司任职期间，2015年5月4日重建的应急池工程垮塌，就该应急池垮塌问题，广西远辰资源投资集团作出桂远资发字【2015】4号文件，对相关责任人予以从轻处罚，对负有分管领导责任的副总经理彭志宏、负有主要领导责任的总经理周佩楠予以通报批评。远辰公司以彭志宏管理范围工程存在质量问题，并无法验收，导致公司造成损失为由，认为应由彭志宏承担管理中存在重大过失责任，并承担相应的经济赔偿责任，故远辰公司发出桂远新材【2017】38、39号文件，就彭志宏主持应急池工程建设管理中把控不严，采取措施失当等，经公司研究决定，对彭志宏给予通报批评，赔偿经济损失3万元（38号文件扣发年度50%的绩效工资）。至今远辰公司尚欠彭志宏2016年度绩效工资17225.6元未发放。为此，彭志宏与远辰公司发生争议，彭志宏向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委员会于2018年11月5日作出浔劳人仲不字【2018】第8号不予受理通知书，彭志宏在法定期限内于2018年11月20日曾向本院提起诉讼并提出上述的诉讼请求，该案转为普通程序后，第二次开庭时彭志宏未到庭参加诉讼，按自动撤诉处理。2019年4月18日再次向本院起诉，提出上述诉讼请求。 另查明,彭志宏自认其在柳州市参加城乡居民社会养老保险，并在柳州市享受养老保险待遇。 本院认为，从双方当事人提供的劳动合同、任职文件、工资单等证据可证实彭志宏与远辰公司已形成劳动合同关系。彭志宏于1956年6月6日出生，其在远辰公司工作至2016年6月6日，已年满60周岁，依照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄为:男年满六十周岁，女年满五十周岁。但远辰公司仍然聘用彭志宏至2017年1月23日，因此在2016年6月6日之后，双方是否仍然存在劳动关系。对此,本院认为，已达法定退休年龄继续就业者与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。对于已达法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法虽然均无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，却并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，没有以享受养老保险待遇作为退休的前提条件，故此时彭志宏已达到法定退休年龄，劳动合同应终止。2016年6月6日之后，彭志宏与远辰公司的用工争议应属于劳务关系而非劳动关系,该期间的用工争议不属于劳动法律、法规的调整范围。因此彭志宏主张其2016年6月6日之后在远辰公司工作期间属于劳动关系,并请求支付解除劳动关系的经济补偿金,无事实和法律依据,应予以驳回。 至于自2016年1月23日起至2016年6月6日止，双方属于劳动关系期间为4个月，该期间经济补偿金为17225.6元×25%÷12个月×4个月=1435.5元，根据合同约定按该经济补偿金数额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，本院酌定为60%，即1435.5元×60%=861.3元，加上尚欠的绩效工资17225.6元，三项合计19522.4元，故远辰公司应支付给彭志宏。远辰公司以彭志宏在任职期间因管理不当导致重建的应急池坍塌，需要由负分管领导责任的彭志宏承担经济赔偿责任，但至今远辰公司未能提供证据证实彭志宏因工作原因给公司造成的损失是多少，应急池坍塌是否与彭志宏的管理不当存在因果关系，故对远辰公司的辩解意见不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下: 一、被告广西远辰新能源材料有限责任公司应支付绩效工资、经济补偿金、赔偿金合计19522.4元给原告彭志宏； 二、驳回原告彭志宏的其他诉讼请求。 本案受理费5元（立案时按简易程序已减半收取,原告已预交）,由被告广西远辰新能源材料有限责任公司负担。 上述义务,义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕(赔偿款汇至户名:桂平市人民法院,账号:21×××50,开户行:中国工商银行贵港桂平支行营业室)，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 黄云英 二〇一九年六月三日 代书记员 李珊珊