渭南市临渭区人民法院民事判决书（2019）陕0502民初1126号原告:渭南市宗申宝泰汽车销售服务有限公司。住所地陕西省渭南市。法定代表人：邓宁，系总经理。委托诉讼代理人：毛纪，男，1996年1月1日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区，系公司员工。委托诉讼代理人：陈雨鸽，女，1993年10月5日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区，系公司员工。被告:杨剑清，女，1976年1月28日出生，汉族，居民，户籍所在地陕西省西安市灞桥区，现住陕西省渭南市高新区。原告渭南市宗申宝泰汽车销售服务有限公司（以下简称宗申宝泰公司）与被告杨剑清劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宗申宝泰公司委托诉讼代理人毛纪、陈雨鸽、被告杨剑清到庭参加了诉讼，原告宗申宝泰公司法定代表人邓宁经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。    原告宗申宝泰提出诉讼请求: 1.请求判决原告无须支付被告2014年10月29日至2018年2月28日之间的加班工资52329.06元；2.请求判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金21465.33元。事实与理由：原告因与被告劳动争议一案不服渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的渭高新劳仲案字[2019]3号裁决，现提出起诉。原告认为渭南高新区劳动仲裁委裁决事实认定不清，适用法律错误。一、原告已依约按时足额发放了被告在职期间的加班费等所有劳动报酬，劳动仲裁委员会事实认定不清。被告于2014年10月29日至2018年2月28日在原告处任职，双方在劳动合同中约定其在职期间的月工资由“基本工资、加班工资、绩效工资"等多部分构成，被告工资亦按时、足额发放至2018年02月，原告并未拖欠其任何劳动报酬。渭南高新区劳动仲裁委单方采信被告陈述，裁决原告向被告重复支付加班工资，且支付加班工资标准与实际严重不符，显属基本事实认定不清。二、被告单方主动申请离职，原告无任何违法违约行为，无须支付解除劳动合同经济补偿金，劳动仲裁裁决适用法律错误。2018年02月28日被告以“不适应现有工作环境"为由申请辞职，经劝留无效，同日填写并递交了《员工离职审批表》、《员工离职面谈表》。被告确系单方主动申请辞职并解除劳动合同关系，原告无任何违法违约行为，被告在职期间所有的劳动报酬均己按时、足额发放，依法无须支付解除劳动合同经济补偿金，渭南高新区劳动仲裁委依据《劳动合同法》第38条第2项、第46条第1项之规定裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金显属法律适用错误。 原告提供了以下证据：第一组，1、劳动合同书，2、2014年11月至2018年2月的员工工资表，3、李蓉、韩俭证人证言及其身份证明，4、在职证明，以上证据证明原告已经按时、足额向被告支付了所有的劳动报酬；第二组，5、员工离职审批表、6、离职员工面谈表，证明被告因个人原因提出辞职申请，且对在职期间的各项事务从未提出任何异议；第三组，2018年1月1日至2月28日考勤记录。被告杨剑清辩称，一、原告的第一项请求缺乏事实及法律依据，请依法驳回。原告在起诉书中提出“工资按时、足额发放至20l8年02月，并未拖欠任何劳动报酬”，不符合事实：被告于2014年10月进入原告单位工作，任人事专员一职，入职时签定工资标准为3000元／月， 20l6年4月晋升为行政人事经理至2018年2月。这期间公司一直执行六天工作制，对周内加班未支付加班费，节假日被安排加班，也未支付加班费。由于考勤打卡记录收集不全，特申请原告提供20l7年l2月23日至20l8年2月28日打卡记录。由于节假日加班通知和周末加班通知收集不全，特申请原告提供20l6年全年加班通知以及2017年三月、四月、五月加班通知，以及2014至2018年的考勤表。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据考勤统计被告休息日加班152.5天，法定节假日加班13天，原告应当支付相应的工资。二、原告的第二项请求缺乏事实及法律依据，请依法驳回。原告在起诉书中提出“被告单方主动申请离职，原告无任何违法违约行为”，不符合事实。被告于2017年12月4日以“安排加班不支付加班费”、“未足额缴纳社会保险”、“延长工作时间”、“单方面降低基本工资”为由向原告提出了解除劳动关系。但是原告一直以各种理由拒绝签字，被告的离职申请一直未被批准，工作没办法交接，按公司规定，如果未办理交接手续自动离职，公司将追究法律责任和承担公司的损失。被告沟通数次未果，一直拖延至2018年2月，当时正是年后，是招聘高峰期，为了不错过寻找工作的机会，能顺利离职，在不得己的情况下，被告按公司要求办理了离职手续。根据原告单位“员工离职管理规定”中第一章“员工离职管理规定细则”第四条“离职程序”第一点“辞职申请”中提出辞职员工必须由本人提出“辞职申请”，在第四点“辞职手续”中提出“辞职人员凭书面辞职报告，领取《员工离职审批表》”中可以看出，员工离职必须由本人提交“辞职申请”后，才可办理离职手续。由于被告的“离职申请”已提交给公司，特申请原告提供“离职申请”原件，“离职申请”中写明了解除劳动关系的真实原因为“安排加班不支付加班费”、“未足额缴纳社会保险”、“延长工作时间”、“单方面降低基本工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告一直未按照《中华人民共和国社会保险法》规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险。根据《2018最新劳动法实施细则》第四项劳动合同解除和终止中对《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”做出了解释：意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。按照以上规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，工作时间为2014年10月至2018年2月，原告应当向被告支付三个半月的经济补偿金。 被告杨剑清提供了下列证据：1、劳动合同，证明原告、与被告之间存在劳动关系。2、打卡记录，证明上下班时间。3、考勤表，证明出勤情况。4、加班通知，证明公司安排每周周末及节假日加班。5、证人证明材料，证明未支付加班工资。6、入职薪酬表，证明工资标准。7、总经理调动审批表，证明2017年11月1日之前曾琨作为总经理签署的所有执行文件有效。8、渭南4S店2016年工资标准表，证明被告工资执行标准。9、员工调动审批表，证明2016年员工调动审批。10、工资流水，证明工资发放金额。11、员工离职管理规定，证明被告在离职前向原告递交了书面离职申请。12、离职申请，证明被告在离职报告中写明了离职原因。13、离职证明，证明申请人的入离职时间。14、工资表，证明工资情况。15、前12个月工资表，证明离职前12个月的平均工资。经庭审质证，本院对原、被告无异议的证据予以确认，对双方有异议的证据，结合其他证据综合认定。经审理查明：被告杨剑清于2014年10月29日进入原告处, 担任行政人事部门的人事专员职务,双方签订了为期3年(2014年10月29日至2017年10月28日)的劳动合同,合同约定：工作地点为渭南市。正常工作时间为每周一至周五，每天工作8个小时，每周工作时间总计40小时，如因工作需要可安排加班，加班工资支付标准按被告基本工资为计算基数。每月发放费用包括了基本工资、加班工资、绩效奖金、津贴等…… 2016年4月被告晋升为人力资源经理。2018年2月28日被告填写了《离职员工面谈表》和《员工离职审批表》,离职原因为不适应现有工作环境而申请辞职，并由相关领导签字审批。2018年2月28日,原告公司相关部门主管相继在员工离职移交手续清单上签字，该清单上本部门工作交接情况栏由交接人和部门负责人签名，日期为2月28日。原告公司于同日向被告出具了离职证明，证明双方解除了劳动关系。之后被告杨剑清申请劳动仲裁，请求裁决原告向其支付2014年10月至2018年2月加班费共计80171.06元，支付解除劳动合同经济补偿金21465.33元，并足额补缴2014年10月至2018年2月养老、医疗、失业保险以及住房公积金35787.06元。渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2019年2月14日作出渭高新劳仲案字〔2019〕3号仲裁裁决书，原告宗申宝泰公司不服该裁定，提起本诉。另查，原、被告双方对加班事实无异议，但被告不认可原告工资表中计算的加班天数。被告提供的银行流水与原告提供的薪资表上所载工资金额一致。原告公司实行指纹打卡考勤，打卡记录上显示被告有工作日未打卡情况。本院认为，原告宗申宝泰公司于2014年10月29日与被告杨剑清签订劳动合同，被告杨剑清从签订合同之日起一直在原告公司上班至2018年2月28日向原告提出辞职。故原、被告于2014年10月29日至2018年2月28日之间存在劳动关系。被告请求原告为其支付加班费的请求，原、被告对加班事实无异议，原告主张公司存在调休情况，原告已按考勤表上的加班情况向被告支付了加班费，并提供了考勤表、工资表予以证明。被告不认可原告主张的调休情况，并提供了部分原告公司法定节假日放假期间的值班安排通知、晨会主持及周末值班安排通知、部分考勤表来证明被告的加班情况。审理中查明，被告有工作日未打卡的情况，对此被告虽称有出差或外出开会情况，但并未提供证据予以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人未提交证据或者证据不足以证明自己主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。且原告提供的工资表与被告提供的银行流水上所载工资金额一致，能够证明原告在其向被告发放的工资项目内已包含了加班费，根据现有双方能够提供的证据来看，依据证据优势原则，对于原告请求不支付杨剑清加班费的请求依法予以支持。对于杨剑清请求的经济补偿金，根据原、被告提交的《员工离职审批表》可见被告杨剑清的离职经过了原告公司相关部门主管相继在员工离职移交手续清单上签字。应视为双方协商一致解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”故被告杨剑清请求原告公司向其支付经济补偿金的请求依法应予支持。对于经济补偿金的数额，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告杨剑清于2018年2月28日离职，其离职前十二个月的工资分别为：2017年3月4054.73元；2017年4月4985.61元；2017年5月4347.78元；2017年6月4527.90元；2017年7月4206.55元；2017年8月4490.56元；2017年9月4476.01元；2017年10月4496.99元；2017年11月5778.32元；2017年12月4713.66元；2018年1月4706.68元；2018年2月4706.68元；2017年年终奖12610.00元。故原告宗申宝泰公司应向被告杨剑清支付经济补偿金为19862.93元人民币。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释的规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。被告杨剑清申请的补缴社保费用的请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。另住房公积金不属于劳动争议受案范围。故对其要求原告公司补缴养老、医疗、失业保险以及住房公积金请求不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，判决如下：一、原告渭南市宗申宝泰汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨剑清经济补偿金19862.93元人民币。二、驳回原、被告其余请求。案件受理费10元，由原告渭南市宗申宝泰汽车销售服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。  审  判  长      夏瑞洁审  判  员      赵红艳人民陪审员      左麦巧 二〇一九年六月二十日法 官 助 理     张 鑫  书   记   员     刘思琪 1