广东省遂溪县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0823民初845号原告：遂溪中新医院，住所地：遂溪县遂城镇天桥路**。法定代表人：陈九，该单位投资人。委托诉讼代理人：何怀平，男，1968年6月10日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县，系遂溪中新医院法律顾问。被告：周碧惠，女，1981年11月9日出生，汉族，广东省湛江市人，住湛江市市辖区。原告遂溪中新医院与被告周碧惠经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人何怀平、被告周碧惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告遂溪中新医院向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不需支付给被告解除劳动合同经济补偿款22500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告周碧惠受聘于原告处工作，经过试用期后，在2017年1月3日正式进入我院工作，并于2017年1月4日签订固定期合同，合同期限从2017年1月4日起至2017年12月止，合同约定工资为人民币3300元，被告的工作是B超心电图医生。合同期满前一个月原告向被告提出续签劳动合同，但是被告总是以种处理由拖延签订劳动合同，到了2018年5年，原告迫不得已报警求助解决，在城东派出所出面协调下都没有办法解决，原告曾经拒绝其上班，最后都是因为被告控制着原告B超机密码无法拒绝被告的无赖行为。被告在工作期间，头一年工作表现平平，本就没有可圈可点之处，后来又生出一些暴戾行为，自私自利，刁蛮无赖的本性暴露无遗，在后期的工作中多次与领导、同事发生争吵。曾经为从药房取个人药品，与药房工作人员发生冲突，在城东派出所协调下赔偿1000元给药房员工，此后，被告的所作所为更加让人为之气结。到2018年12月14日，原告由于经营困难需要停业整顿，于是向遂溪县卫生局提交《停业申请报告》，由于近一年的持续亏损经营，除了被告外各个员工对停业整顿的安排都表示支持没有争议。停业解除劳动合同后，被告直到今日霸占着原告宿舍不肯交锁匙搬走，多次向原告提出等原告恢复营业后让其继续回原来工作岗位上班的条件，遭到原告拒绝。从2019年2月18日，被告向仲裁委提出仲裁申请，到2019年3月26日，仲裁委作出遂劳人仲案非终字{2019}130号仲裁裁决，仲裁委以被告在原告处工作2年2个月，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，而裁决原告一次性支付22500元经济补偿款给被告。原告认为，该裁决没有事实和合法依据了，首先仲裁委在认定其工资收入为9000元存在错误，原告不但提供双方劳动合同，而且还提供员工工资表，工资表显示被告的工资是5157.67元每个月；其次在劳动合同期满前，愿意继续工作的员工都续签了劳动合同，只有被告不肯离职又不肯续签劳动合同，原告无数次地要求与被告续签劳动合同，但是被告一直用一切办法拒绝与我院续签劳动合同，为此与医院多位领导争吵，由于被告修改B超机工作模板密码，原告拒绝被告进场工作的决定，最后总是被迫妥协。根据《劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，作为用人单位的原告是不需要向被告做任何的经济补偿。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为了维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请依法支持原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了如下证据（均是复印件）：1、营业执照；2、停业申请报告；3、劳动合同；4、工资表；5、聊天记录；6、仲裁裁决；7、录音光盘。被告周碧惠辩称，我于2016年11月入职原告处工作，担任B超心电图医生，2016年11月至2018年12月期间工资为9000元/月。劳动仲裁开庭过程中，原告拿出我2018年11月、12月真实工资条证明我每月工资是9000元，另外原告还出示我收入证明9000元/月并盖医院公章。我入职时直到2018年12月期间，双方都没有签订劳动合同，原告提供的书面劳动合同是伪造的，不是我本人的笔迹，根据《劳动合同法》第十条的规定，原告应当自用工之日起一个月内与我签订书面劳动合同，原告违背了该条规定，原告所说的与我提出过签订劳动合同，纯属伪造。我任职期间工作负责，医院处处为难，鸡蛋中挑骨头，原告所说的控制B超机密码，城东派出所出面协调，完全是伪造，城东派出所未留有我的出警记录。2018年12月18日，原告以停止营业为借口，赶走我，停缴我的社保，医院的老板苏新忠还多次拒绝我回去上班，并扬言放我在医疗界黑名单，永不录用。根据《劳动合同法实施条例》第7条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。”从社保清单可以看出，从2016年11月至2018年12月，我已在原告处工作了两年多，已是无固定期限劳动关系。原告以停业整顿为借口，停了我的社保，并在我多次请求恢复社保缴费都被拒绝。因此，遂溪县劳动仲裁委作出原告一次性支付给我经济补偿金22500元是公平公正的。被告周碧惠为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了如下证据（均是复印件）：1、遂溪县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》[遂劳人仲案非终字（2019）130号]；2、遂溪县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》[遂劳人仲案非终字（2019）32号]；3、周碧惠的身份证；4、遂溪中新医院的企业机读档案登记资料；5、周碧惠的个人参保资料；6、经济收入证明；7、工资条；8、中新医院工资表（2018年04月）当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审过程中组织当事人进行了证据交换和庭审质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院审核认定如下：被告对原告提供的证据2、3、4、5、7等五份证据均有异议。本院经审核，对被告有异议的证据认定如下：原告提供的证据2为“停业申请报告”，经核，原告停业整顿的事实有被告提供的证据1遂溪县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》[遂劳人仲杂非终字（2019）130号]予以证实，该裁决书已生效，故对该份证据所要证明的事实，本院予以确认；原告提供的证据3为“劳动合同”，经核，在庭审中，被告曾提出该劳动合同的签名不是其本人签名，但经本院释明，被告又不申请对其笔迹进行司法鉴定，且该劳动合同与被告在原告处工作的事实相符，故对该份证据所要证明的事实，本院予以确认；原告提供的证据4为“工资表”，经核，原告一共提供了2017年12月至2018年12月的工资表共12份，其中被告在庭审中确认2018年1月、3月、5月、6月、7月、8月、9月、10月工资表是其本人的签名，故对该份证据所要证明的事实，本院予以确认；原告提供的证据5为“聊天记录”，经核，该聊天记录难以确认其内容的真实性，故对该份证据，本院不予采信；原告提供的证据7为“录音光盘”，经庭审播放，该录音难以确认对话双方的身份，对其表述的内容难以认定，故对该份证据，本院不予采信。原告对被告提供的证据2、6、7等三份证据均有异议。本院经审核，对原告有异议的证据认定如下：被告提供的证据2为“遂溪县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》[遂劳人仲案非终字（2019）32号]”，经核，因原告提起诉讼，该份裁决书未生效，故对该证据所要证明的事实，待本院在本案的审理中去进一步确认；被告提供的证据6为“经济收入证明”，对该份证据，在庭审中，被告承认，该份证明是其为了购房贷款而要原告单位出示的证明。该证明虽有原告的盖章，但原告质证时认为，该收入证明中的内容（含月收入）都是被告为了方便办理购房贷款而自行填写的，其中被告的月收入9000元是不真实的，其月收入应以工资表的收入为准。经核，被告在庭审中确认的是其本人签名的工资表中的月工资收入最高是5157.67元，与被告在答辩状中提到的月收入9000元差距较大，原告对该证据的质证意见符合被告在其单位的工资收入情况，故对该份证据所要证明的事实，本院不予采信；被告提供的证据7为“工资条”，经核，被告领取该两个月工资属实，对该份证据的真实性，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：被告周碧惠于2016年11月在原告遂溪中新医院入职，岗位是B超心电图医生，2018年12月18日离职，被告在原告处工作时间为2年2个月。被告在原告处工作期间，双方曾于2017的1月4日签订一份劳动合同，合同期限从2017年1月3日起至2017年12月止。合同期满后，双方没有再签订劳动合同。原告为被告缴纳社会保险的时间是2016年11月至2018年12月。由于原告被暂停医保定点资格三个月，自2018年12月18日开始，原告全面停业整顿，除留守人员之处，其他员工（含本案被告）都离开岗位并解除劳动合同。原告自2018年12月18日停业整顿至2019年6月10日本案庭审时，尚未恢复营业。于2019年2月18日，被告周碧惠作为申请人向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决遂溪中新医院支付给其2017年12月及2018年1月的二倍工资18000元、裁决遂溪中新医院支付给其2018年11月、12月份的工资合计18000元。遂溪县劳动人事争议仲裁委员会根据庭审查明的事实，于2019年3月26日作出《仲裁裁决书》[遂劳人仲案非终字（2019）130号]，裁决驳回了申请人周碧惠的仲裁请求。该仲裁裁决，双方当事人均不提起诉讼，已发生法律效力。于2019年2月18日，被告周碧惠作为申请人同时向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决遂溪中新医院支付给其违法解除劳动合同赔偿金36000元（9000元/月×2个月×2倍）。遂溪县劳动人事争议仲裁委员会根据庭审查明的事实，于2019年3月26日作出《仲裁裁决书》[遂劳人仲案非终字（2019）32号]，裁决被申请人遂溪中新医院自该裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人周碧惠经济补偿22500元（9000元/月×2.5个月）。原告认为该裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，遂依法提起了本案的诉讼。另查明，被告周碧惠2017年12月至2018年12月，在原告遂溪中新医院工作期间的工资收入，从月收入4952.97元至5157.67元不等，其中，2018年1月、3月、5月、6月、7月、8月、9月、10月，被告的工资收入分别是5087.13元、4977.54元、4975.96元、4975.96元、4953.00元、5141.98元、4952.97元、5157.67元，这八个月的工资表中签名，被告在庭审中确认是她本人的签名；2017年12月、2018年4月、11月的工资收入分别是5087.13元、4975.96元、5157.67元，对这三个月的工资收入，被告不承认是她本人的签名。2018年12月的工资表显示，被告该月的工资是3021.81元，但工资表中的12个人的“签名栏”均是空白。另外，2018年12月18日的工资条显示，第27、28次发放工资时，被告共领到14656元。原告没有提供被告在2016年11月至2017年11月及2018年2月的工资收入情况。本院认为，本案系经济补偿金纠纷。被告周碧惠于2016年11月在原告遂溪中新医院入职，至2018年12月18日离职，被告在原告处工作时间为2年2个月，虽然原、被告之间只是签订过一年的劳动合同，但被告在原告单位工作期间，原告一直按月发放工资给被告，并给被告缴纳社会保险至2018年12月，因此，应确认原、被告之间存在事实上的无固定期限的劳动关系。原告因被暂停医保定点资格三个月，自2018年12月18日开始，原告全面停业整顿，除留守人员之处，其他员工（含本案被告）都离开岗位并解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）、（四）项的规定，原告与被告解除劳动关系符合上述法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（四）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。”的规定，在原告与被告解除劳动合同后，原告应依法支付经济补偿金给被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告在原告单位工作2年2个月，原告应支付2.5个月工资的经济补偿给被告，且月工资是指被告在2017年12月至2018年11月这12个月在原告处所领取工资的平均工资。在2017年12月至2018年11月这12个月中，被告确认是其本人签名的8个月工资的平均月工资是5027.78元（5087.13元+4977.54元+4975.96元+4975.96元+4953.00元+5141.98元+4952.97元+5157.67元÷8），虽然被告认为2017年12月、2018年4月、11月的工资收入不是其本人的签名，但从这三个月（这三个月的工资分别是5087.13元、4975.96元、5157.67元）的工资收入来看，与被告确认是其签名的其他8个月的工资基本相符，应确认这三个月的工资收入也属被告的工资收入。按上述11个月的工资收入计算，被告这11个月的平均工资收入是5040.27元。但纵然如此，由于原告不提供2018年2月的工资表，导致无法准确计算出被告在劳动合同解除前12个月的平均工资。原告在起诉状中提出被告的工资收入是5157.67元/月，与被告前11个月的平均工资收入5040.27元基本相符，且因未能提供完整工资表的责任在原告，综合考虑被告在劳动合同解除前其他11个月的平均工资情况，从举证责任的承担及有利于保护劳动者合法权益的原则出发，本院确认被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为5157.67元/月。据此，原告应支付给被告经济补偿金为12894.18元（5157.67元/月×2.5个月＝12894.18元）。至于被告在答辩状中提出其月工资收入应按9000元/月计算的问题。被告该主张主要是依据其提供的《收入证明》，但综合被告在庭审中确认的是其本人签名的8个月工资的收入情况来看，被告在这8个月的平均工资只是5027.78元/月，与其主张的9000元/月，差距较大，这是不符合常理的。原告在庭审中，对被告提供的《收入证明》进行质证时认为，该收入证明中的内容（含月收入）都是被告为了方便办理购房贷款而自行填写的，其中被告的月收入9000元是不真实的，其月收入应以工资表的收入为准。本院认为，原告对该份证据的质证意见是比较客观、合理的，被告提供的《收入证明》并不能作为被告月平均工资收入的依据。故遂溪县劳动人事争议仲裁委员会在[遂劳人仲案非终字（2019）32号]《仲裁裁决书》中，依据被告提供的《收入证明》来确认被告的月工资收入是9000元/月并计算被告的经济补偿金是不当的，本院应依法予以变更。因被告提供的证据，未能充分证明其主张，其应当承担举证不能的法律后果。综上所述，遂溪县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》[遂劳人仲案非终字（2019）32号]裁决原告支付经济补偿金给被告正确，但认定被告的月工资收入错误，致使计算原告应支付的经济补偿金数额不当，本院应依法予以变更。因原告未能提供充分的证据证明其诉讼请求，因此，原告应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二、四项、第四十六条第一款第四项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》[法释（2001）14号]第二十条第二款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、变更遂溪县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》[遂劳人仲案非终字（2019）32号]裁决为：限原告遂溪中新医院自本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告周碧惠经济补偿金12894.18元。二、驳回原告遂溪中新医院的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告遂溪中新医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  陆华清二〇一九年六月二十六日书记员  王 鑫附：主要法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二、四项有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条第一款第四项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》[法释（2001）14号]第二十条第二款对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。