四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川04民终501号 上诉人（原审原告）：赵莉，女，1985年7月20日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 委托诉讼代理人：赵绍伦，男，1958年2月2日出生，汉族，云南省金沙江木材水运局退休职工，住四川省攀枝花市**，系赵莉之父。 委托诉讼代理人：王运泓，四川南商律师事务所律师。执业证号：15104201810062117。 被上诉人（原审被告）：云南省金沙江木材水运局，住所地四川省攀枝花市**格里坪。统一社会信用代码：91510400204351347X。 法定代表人：杜开钊，该局局长。 委托诉讼代理人：肖恩，四川信恒律师事务所律师。执业证号：15104201210356795。 上诉人赵莉因与被上诉人云南省金沙江木材水运局（以下简称木材水运局）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市西区人民法院（2019）川0403民初371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月7日立案后，依法组成合议庭，于2019年6月6日公开开庭进行了审理。上诉人赵莉的委托诉讼代理人赵绍伦、王运泓，被上诉人木材水运局的委托诉讼代理人肖恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵莉上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判木材水运局支付违法解除劳动合同双倍赔偿金104000元；3.支付孕期、产期、哺乳期工资39996元；4.返还收取的社保费14603.52元；5.支付2014年1月到2018年12月期间的生活费109954.8元；5.一审、二审诉讼费由木材水运局承担。二审诉讼中，赵莉撤回了要求木材水运局支付孕期、产期、哺乳期工资39996元的上诉请求。事实和理由：一审认定事实和适用法律错误。一、一审认定事实错误，应支付赵莉停工期间基本生活费。双方曾于2006年5月11日签订劳动合同，合同期限从2006年4月1日至2010年3月30日止，合同到期后双方并未续签劳动合同。2014年1月赵莉从攀枝花市西区卫生局回到木材水运局职工医院后，是医院院长通知其待岗，等候安排工作，不是赵莉不提供劳动而是医院不安排上岗，根据双方签订劳动合同的约定，在停工期间，木材水运局应支付赵莉停工期间的基本生活费。二、赵莉的诉讼请求于法有据，木材水运局应当支付双倍赔偿金，根据双方签订的劳动合同约定及相关法律规定，木材水运局应当给予经济补偿，但木材水运局与职工解除劳动合同后未给予经济补偿明显违反劳动合同及法律规定，任何一方违反规定解除劳动合同，都应承担经济赔偿责任，木材水运局应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 木材水运局辩称，1.赵莉要求木材水运局支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有法律依据，木材水运局通过微信通知赵莉上班或办理解除劳动合同手续，赵莉出具了书面《承诺书》，双方是协商一致解除劳动关系，故赵莉要求支付赔偿金无法律依据；2.赵莉要求支付生活费的请求没有事实和法律依据，2013年12月底赵莉从攀枝花市西区卫生局回木材水运局医院后，嫌医院安排的预防科工作累以及个人感情原因要去成都故不愿上班，木材水运局医院既没有停工也没有停产、歇业的情况，赵莉上诉称是木材水运局不给其安排工作没有任何依据，且在长达5年时间既没有工资还自己缴纳本人社保，却不寻求司法救济有悖常理；3.赵莉要求返还社会保险费的请求没有法律依据，基本养老保险费和医疗保险费应由职工和用人单位共同缴纳，即使赵莉上了班，也应从其本人工资中扣除应由本人缴纳的部分，木材水运局为赵莉缴纳社保至2018年12月，故其要求返还无法律依据。 赵莉向一审法院起诉请求：1.判令木材水运局支付违法解除劳动合同双倍赔偿金104000元；2.支付无故克扣孕期、妊娠期、哺乳期（2014年1月—2015年1月）工资39996元；3.返还养老保险费14603.52元；4.支付2014年1月到2018年12月期间的生活费109954.8元；5.诉讼费由木材水运局承担。诉讼过程中，赵莉放弃要求木材水运局支付无故克扣孕期、妊娠期、哺乳期（2014年1月—2015年1月）工资39996元的诉讼请求。 一审法院认定事实：2006年5月11日，赵莉（乙方）与云南省金沙江林产品公司（甲方）签订《云南省劳动合同书》，合同对劳动合同期限、工作内容、甲乙双方的责任、工作时间和休息休假、劳动报酬、福利待遇、劳动合同的解除、终止和续订、约定事项、违约责任等方面作出了约定。赵莉在云南省金沙江林产品公司的下属部门职工医院从事护士岗位。2011年至2013年，赵莉借调到攀枝花市西区卫生局工作。赵莉借调工作结束后，职工医院安排赵莉在预防保健科从事护士工作。赵莉于2014年1月起至今未向木材水运局提供劳动。2014年11月29日，赵莉在四川石油管理局总医院生育小孩。2015年5月15日，云南省林业社会保险中心通过银行转账将赵莉的生育保险津贴15088元支付给木材水运局。2015年5月21日，木材水运局通过银行转账将生育保险津贴15088元支付给赵莉。2014年至2017年，赵莉向木材水运局交纳养老保险和医疗保险个人部分共计14603.52元。2018年10月23日，木材水运局人力资源部通过微信向赵莉发出通知，载明“根据农垦集团‘三项制度’改革要求及局务会的决定现通知你：1.回单位上岗，须补缴各项保险全部费用¥21500.94元，安排其岗位，工资1650元╱月。2.不愿回单位上岗并自愿提出解除劳动合同的，局人力资源部积极帮助办理相关手续，并将需补缴的各项保险全部费用作为补偿费免交回企业。3.以上两个办法均不选择，单位将在2018年10月30日后按《金沙江木材水运局内控制度》启动除名程序。请需办理1、2项手续人员短信回复办理意向，并于2018年10月30日前回单位人力资源部办理手续”。2018年11月26日，赵莉向木材水运局出具《承诺书》，载明“本人与单位协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，同意单位与我解除劳动关系，应补缴的各项社会保险费用全部作为补偿费用免交回企业。解除劳动关系后，本人承诺不会作出任何有损单位名誉和利益的行为。本人与云南省金沙江木材水运局再无任何关系。本人的各项保险从2018年12月自行终止（公司于2018年12月31日止）。……承诺人：赵莉，2018年11月26日”。2018年11月27日，木材水运局书面通知赵莉于2018年11月30日回单位办理解除劳动关系手续。同日，木材水运局向该局工会发出了《关于赵莉同志与企业协商解除劳动关系通知函》，告知工会赵莉于2018年11月26日承诺按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定与水运局协商解除劳动关系。2018年11月28日，工会向木材水运局发出了《答复函》，认为双方协商解除劳动关系符合相关法律规定。2018年12月3日，木材水运局向赵莉出具了《云南省金沙江木材水运局关于解除赵莉同志劳动关系的决定》，双方正式解除劳动关系。 2019年1月2日，赵莉向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求木材水运局支付违法解除劳动合同双倍赔偿金104000元、生育保险待遇39996元、返还社会保险费14603.52元、生活费109954.8元。2019年2月11日，攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会作出攀西劳人仲案【2019】4号裁决书，裁决驳回赵莉的仲裁请求。赵莉不服该裁决，遂向法院起诉。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案中，木材水运局向赵莉发出微信通知，赵莉向木材水运局出具《承诺书》，该《承诺书》是赵莉的真实意思表示，不违反法律规定，《承诺书》合法有效。因此，赵莉与木材水运局是在协商一致情况下解除双方的劳动关系，故对赵莉主张《云南省金沙江木材水运局关于解除赵莉同志劳动关系的决定》是木材水运局单方作出的解除劳动关系的辩解理由不予采信。赵莉在庭审中提出是受到木材水运局的胁迫才出具的《承诺书》，因其未提供相关的证据证明，故对该辩解理由不予采信。关于赵莉要求木材水运局支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金104000元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，赵莉与木材水运局协商解除劳动合同符合法律规定，木材水运局不存在违法解除劳动合同的情形，故对该项诉讼请求不予支持。关于赵莉要求木材水运局返还养老保险费14603.52元的诉讼请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”和第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，赵莉要求返还该笔费用不符合法律规定，故对该项诉讼请求不予支持。关于赵莉要求木材水运局支付2014年1月到2018年12月期间的生活费109954.8元的诉讼请求，根据本案查明的事实，赵莉自2014年1月起至今未向木材水运局提供劳动，双方也未对在此期间发放生活费作出约定，且赵莉未提供相关的证据证明木材水运局应当支付生活费的事实依据和法律依据，故对该项诉讼请求不予支持。综上，赵莉提供的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回赵莉的诉讼请求。案件受理费5元，由赵莉负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。 一审法院审理查明的事实与本院经审理查明的基本事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于赵莉提出木材水运局应支付赔偿金的上诉请求的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金”，支付赔偿金的前提是用人单位必须是违法解除劳动合同。本案中，赵莉在收到木材水运局微信通知后，就向木材水运局出具了书面《承诺书》，《承诺书》明确载明是双方协商一致解除劳动关系，双方协商解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由于赵莉与木材水运局是协商解除劳动关系而非是木材水运局违法解除，因此，赵莉提出木材水运局应支付赔偿金的上诉请求缺乏事实依据和法律依据，依法不予支持。 关于赵莉提出木材水运局应支付生活费的上诉请求的问题，根据本案查明的事实，赵莉从2014年1月开始就未向木材水运局实际提供劳动，在一审、二审中，赵莉均未提供有效证据证明是由于木材水运局不给其安排工作岗位，或木材水运局职工医院存在停工、停产或歇业造成其不能上班的情形，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，其应承担举证不能的法律后果，因此，赵莉提出应支付生活费的上诉请求缺乏法律依据，依法不予支持。 关于赵莉提出木材水运局应返还养老保险费的上诉请求的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，赵莉要求返还该笔费用不符合法律规定，故对赵莉提出的该上诉请求亦不予支持。 综上所述，上诉人赵莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由赵莉负担。 本判决为终审判决。 审判长  龚卫东 审判员  王 前 审判员  李淑群 二〇一九年六月二十五日 书记员  丁海然