江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0282民初14085号原告：骆林祥，男，1950年4月12日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：蒋菲菲，宜兴市法律援助中心律师。被告：无锡今日物业有限公司，住所地宜兴市宜城街道阳羡东路今日星城会所，统一社会信用代码9132028276989631X8。法定代表人：曹阳，该公司经理。委托诉讼代理人：屠元明，该公司项目经理。原告骆林祥与被告无锡今日物业有限公司（以下简称物业公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年12月21日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告骆林祥及其委托诉讼代理人蒋菲菲，被告物业公司的法定代表人曹阳及其委托诉讼代理人屠元明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骆林祥向本院提出诉讼请求：1、要求判令被告赔偿222013.69元：医疗费3839.69元、住院伙食补助费1450元(50元/天×29天)、营养费3600元（30元/天×120天）、护理费12000元（120元/天×100天）、误工费15204元(2172元/月×210天)、残疾赔偿金169920元(47200元/年×12年×30%)、精神损害抚慰金15000元、交通费1000元。事实和理由：其作为物业公司员工，从事绿化保洁工作，2018年2月7日在今日星城小区清扫积雪时摔伤。被告物业公司辩称，骆林祥是其单位的员工，月工资2000元/月。但骆林祥此次摔伤责任不应由公司承担。理由：1、由于骆林祥与其小组组长发生口角矛盾，被绿化保洁组负责人要求不要再来上班后不听，仍继续上班，在负责人不知晓的情况下私自上班后不服从公司对绿化班组工人的统一安排，不遵守公司对绿化养护高空作业的安全规程，明知当天温度低、道路场地结冰，梯子根本无法架设在湿滑的树木上，自身又未作任何安全防护的情况下造成摔伤；2、原告受伤地点不在当天绿化班组负责的工作区域内，架梯上树清理积雪压断的树枝也不是公司分工安排的工作内容，公司只安排统一清运跌落在地面上的断枝。因此，骆林祥违反公司规定，私自从事被告安排以外的工作，在过程中又自己未尽安全注意义务，缺乏自我保护意识，存在重大过错，对自己的损失应承担全部赔偿责任。对于原告主张的误工费标准有异议，认可2000元/月，残疾赔偿金应计算为11年。另外，被告已垫付其医疗费135397.55元，交通费450元。经审理查明：原告骆林祥在被告物业公司工作，工种为绿化工，负责修理小区树木、花木等。2018年2月7日上午，骆林祥独自一人在今日星城小区的绿化区架梯准备清理由于积雪造成的树上断枝时，脚一滑从梯子上摔倒在地。摔伤后由物业公司工作人员送至宜兴市中医医院住院治疗，行胸12、腰1压缩性骨折经皮椎体成形术＋腰4骨折切开复位及骨水泥强化内固定术，共计住院29天。出院后复诊，共花费医疗费139217.24元，其中物业公司支付135397.55元，交通费450元。审理中，根据骆林祥的申请，本院依法委托无锡市中西医结合医院司法鉴定所进行鉴定，2019年3月19日，该鉴定所作出的鉴定结果为骆林祥T12、L1、L4椎体骨折术后的伤残等级评定为八级，误工期评定为210日、护理期评定为120日，营养期评定为120日。审理中，关于受伤当天的工作安排，被告物业公司称原告骆林祥当天没有服从绿化组安排即一人架梯清理断枝，其行为系个人行为，且公司明文规定凡是要上树修剪架梯上树的，都必须向班组长和组长报告，征得同意后需两人以上方可操作，上树人员要系好安全绳、带好安全头盔，并提供摔伤现场照片、环境部考核细则、园林绿化安全操作规程、绿化养护工作记录以及证人陆某、蒋某、姜某的证人证言。其中证人陆某作证陈述，其系物业公司绿化员工组长，原告骆林祥系其组员，原告受伤时其并不在场，也未安排原告工作，因为之前其与原告发生口角，原告就不和其说话了，也不听从其安排，受伤当日物业公司仅安排绿化组人员在小区A区进行清理地面落枝，因为道路湿滑，从未安排人员上树清理，物业公司配备有安全头盔，但无安全绳；证人蒋某作证陈述，其是物业公司负责主管环境绿化保洁工作，原告骆林祥及陆某、张承万（音）三人一组均系其管理的员工，2018年1月23日其主持员工会议就陆某与骆林祥发生口角一事协调，调解未成后就告知他们三人都不要来上班了，结果24日他们又来上班，姜某是物业公司职工但不负责绿化而是负责客服管家，原告摔伤那段时间是下雪天，物业公司只要求整个小区工作人员清理路面落枝、断枝，其与陆某一组是负责小区A区，不是原告受伤的地段，更没有要求员工上树清理，姜某带队的是办公室人员，平时修剪树枝也是要求两人，这点也告知过原告；证人姜某作证陈述，其是物业公司负责客服的主管，负责前台协调沟通，原告并非其管理的员工，不是同一个组，下雪期间清理积雪与地面树枝是至1月28日左右结束的，当时物业公司仅布置扫路面的雪及清扫路面被雪压断的树枝，其负责的是G区，是很多人一起扫雪，期间没有安排过原告干活，至2月7日原告受伤当天是接到他们主管蒋某电话告知骆林祥受伤，因为骆林祥摔伤的地点是其负责的管家协调区域，后来通过一名保洁员才找到骆林祥，当时他一个人坐在地上。对此，原告骆林祥质证表示物业公司组织人员清理树枝时，是蒋某通知其上午早点到小区，下午分工时蒋某看到我已经在把树枝堆起来时也没说什么，然后姜某给了我两副手套，我就跟着姜某一组清扫，在基本清理结束时，姜某跟我说“剩下的就你老骆去做了”，对三位证人证言均表示不予认可，对被告提供的环境部考核细则、园林绿化安全操作规程也从未见过，更未接受过物业公司的安全教育，至于绿化养护工作记录，当日的确是分两组，一组从A区、B区开始清理，一组从西面门卫到西北门卫清理，物业公司领导没有通知或安排其撤离，其便继续干活。上述事实，由门诊病历、入院记录、出院记录、医疗门诊收费票据、鉴定报告、环境部考核细则、园林绿化安全操作规程、绿化养护工作记录及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，骆林祥在物业公司工作，从事绿化方面的工作，双方之间形成雇佣关系。被告物业公司虽抗辩主管蒋某曾口头通知骆林祥离职，不要再来上班，但实际未履行正式解职手续，而骆林祥在此后期间内亦继续至小区内工作，故对物业公司抗辩双方已解除雇佣关系的抗辩意见，本院不予支持。原告骆林祥在从事雇佣活动期间受伤，雇主物业公司应承担赔偿责任。但根据骆林祥本人陈述及证人的相关陈述，骆林祥在未经物业公司主管人员或负责人明确指示要清扫树上断枝的情况下，独自一人在积雪天气架梯上树清理断枝，未采取必要的防滑或保护措施，而致脚滑摔倒在地，骆林祥未尽自己的必要安全注意义务，存在一定的过错；物业公司作为雇主，在管理职工中亦明显有疏漏，未尽好管理之责，据此，本院酌情确定物业公司对骆林祥的损失承担65%的赔偿责任。关于骆林祥的损失，医疗费139217.24元系治疗所必需，本院予以确认；住院治疗29天，按50元/天的标准计算住院伙食补助费为1450元、营养费按30元/天的标准计算120天为3600元；护理费经鉴定为120天，按100元/天标准计算为12000元；误工费，骆林祥主张2172元/月但未能提供充分证据予以证明，本院认定2000元/月，计算210天为14000元；残疾赔偿金，依据47200元/年的标准，因原告骆林祥已满六十周岁以上，依定残日应计算为12年，结合伤残等级计算为169920元(47200元/年×12年×30%)，对被告物业公司抗辩残疾赔偿金计算为11年的抗辩意见，于法无据，本院不予采纳；精神损害抚慰金15000元，符合法律规定，本院予以确认；交通费，酌情确定为800元。上述损失合计355987.24元，由物业公司承担65%的赔偿责任，即231391.71元。扣除物业公司已支付医疗费、交通费合计135847.55元，物业公司尚需支付95544.16元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第（六）项、第十六条、第二十二条、第二十六条、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：一、物业公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿骆林祥95544.16元。二、驳回骆林祥的其他诉讼请求。如物业公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费755元(减半收取)、鉴定费3060元，合计3815元，由骆林祥负担2173元，由物业公司负担1642元。原告预交诉讼费中的剩余部分325元可在判决书生效之日起十日内向本院申请退回，被告应负担的430元在本判决生效之日起十日内向本院交纳。原告骆林祥已垫付的鉴定费1317元，由被告物业公司于本判决生效之日起十日内直接支付给骆林祥。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  王艳二〇一九年六月二十六日书记员  王静本案援引法律条款《中华人民共和国侵权责任法》第十五条承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。