内蒙古自治区阿拉善右旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内2922民初18号 原告：李龙，男，汉族，1977年8月3日出生。 委托代理人：朱文元，男，内蒙古睿华律师事务所律师。 委托代理人：陆向忠，男，汉族，1968年8月27日出生，内蒙古自治区阿拉善右旗人，阿拉善右旗“12348”协调指挥中心法律服务所法律服务工作者。 被告：内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司。 法定代表人：辛跃飞，该公司总经理。 委托代理人：马海佳，男，汉族，1984年12月27日出生，陕西省榆林市佳县人，内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司职工，现住内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善右旗。 原告李龙诉被告内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司（以下简称庆华科技公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱文元、被告内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司的委托代理人马海佳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告李龙向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告向原告支付经济补偿金57515.75元；3.被告向原告支付2018年1月1日至2018年12月31日的生活费21120元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2004年10月开始在被告处上班，先后任球磨工、破碎工，上班期间，原告遵守公司的规章制度，认真完成本职工作，因被告于2017年12月底停产停业，至今既未开工，亦未按照有关法律法规及政策规定发放停产停业期间的生活费，还拖欠原告2015年2月至今的社会保险费，原告申请阿拉善右旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁，阿拉善右旗劳动人事争议仲裁委员会阿右劳人仲字（2018）第23号仲裁裁决书裁决：原告的仲裁请求不予支持。为此，原告特向人民法院提起民事诉讼。一是被告自2015年2月开始一直拖欠原告的社会保险费，直到原告申请仲裁时，才于2018年10月19日补交了2015年2月-2017年12月31日的社会保险费，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款和第四十六条第一款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告明显未按法律规定缴纳社会保险，依法应当向原告支付经济补偿。二是劳动部《工资支付暂行规定》、劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》都明确规定，用人单位停产停业期间应当向劳动者支付生活费。综上所述，因阿拉善右旗劳动人事争议仲裁委员会对法律理解有误，导致裁决错误，请求人民法院以事实为依据，以法律为准绳，支持原告的诉求。 被告庆华科技公司辩称，原告是2004年10月到公司工作的，最后一期劳动合同期限从2016年1月1日起至2018年1月1日止。按照新《劳动合同法》第四十四第一项和第四十六条第五项，合同期满，劳动合同终止。在合同期内庆华科技公司已经履行了公司义务，原告与庆华科技公司签订的合同于2018年1月1日已经终止，没有续签合同，2018年11初，公司通知原告上班，原告没有明确是否上班，公司在双方劳动关系存续期间，已经为原告建立了社会保险关系并合缴了社会保险，因欠缴社保费原告提起解除劳动合同，庆华科技公司按照内蒙古自治区财政厅文件，因用人单位不可抗力造成生产经营出现严重困难，可以缓缴社会保险，阿拉善盟行政公署（2017）101号文件，关于对部分困难企业社会保险缓缴事宜的批复和阿署人社发（2016）65号文件的有关缓缴社会保险内容要求，对停产和破产的企业由企业提出缓缴计划并进行清缴。公司在不影响原告享受养老保险和其他保险期间及时申请备案了，原告在劳动关系存续期间的所有费用并于2018年10月份全部清缴完毕，同时庆华科技公司在2018年10月、11月、12月多次通知原告续签合同并且上岗，遭到原告无理由拒绝，所以因欠缴社保，不应支付经济补偿和生活费。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提供的《关于黄超辉同志双重劳动用工的告知函》，与本案无关，不予采信。原告提供的光盘一张，以证明原告的工资情况，该光盘中材料无被告签字盖章确认，被告也不予认可，对该证据不予采信。 2.被告提供的工资表，被告盖章予以确认，对工资表中工人工资的数额予以采信。 3.原告于2004年10月-2017年12月26日在庆华科技公司工作，原告在劳动合同终止前12个月的平均工资为4170.04元。双方最后签订劳动合同的期限为2016年1月1日至2018年1月1日，实际工作到庆华科技公司于2017年12月26日停工停产，原告再未上班。被告为原告缴纳社会保险的情况为：失业保险2013年1月-2017年12月；工伤保险、生育保险2013年1月-2017年12月；养老保险2012年1月-2017年12月；医疗保险2009年1月-2010年12月，2012年1月-2017年12月。 本院认为，本案的争议焦点是：一、原告与被告之间劳动合同关系的存续期间是什么时候，是否应予解除？二、被告是否应向原告支付经济补偿金57515.75元？三、被告是否应向原告支付2018年1月1日至2018年12月31日的生活费21120元？ 关于原告与被告之间劳动合同关系的存续期间是什么时候，是否应予解除的问题。原告于2004年10月-2017年12月26日在庆华科技公司工作，双方最后签订劳动合同的期限为2016年1月1日至2018年1月1日，实际原告工作到庆华科技公司于2017年12月26日停工停产，所以劳动合同关系的存续期间是2004年10月-2017年12月底。原告要求解除原告与被告的劳动合同关系，被告认为合同已经终止，也没有再续签合同，本院予以确认。 关于被告是否应向原告支付经济补偿金57515.75元的问题。2004年10月至2012年12月期间（2013年1月以后全额缴纳），庆华科技公司未依法全额为原告缴纳社会保险费。庆华科技公司应向原告支付经济补偿金，经济补偿金计算方法为4170.04元×8.50个月=35445.34元。 关于被告是否应向原告支付2018年1月1日至2018年12月31日的生活费21120元的问题。原告于2004年10月-2017年12月26日在庆华科技公司工作，双方最后签订劳动合同的期限为2017年1月1日至2018年1月1日，实际原告工作到庆华科技公司于2017年12月26日停工停产，所以劳动合同关系的存续期间是2004年10月-2017年12月底。原告关于生活费的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，对原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告李龙与被告内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司的劳动合同关系。 二、由被告内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告李龙支付经济补偿金35445.34元。 三、驳回原告李龙的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。 审 判 长 白   顺 人民陪审员 敖云格日勒 人民陪审员 朱 春 霞 二〇一九年六月二十日 书 记 员 李 幸 蓉 本判决适用的相关法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险的待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。