文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0406民初958号原告：曹开花，女，1984年2月12日出生，住湖南省耒阳市。被告：衡阳市雁峰区博雅学校，住所地衡阳市雁峰区黄白路**原三师校内。法定代表人：周元制。委托诉讼代理人：李苏毅，男，1982年7月19日出生，汉族，系该校教务处、办公室主任，住湖南省衡阳市雁峰区。委托诉讼代理人：曾海斌，男，1981年5月13日出生，系该校学生处主任，住湖南省衡阳市雁峰区。原告曹开花与被告衡阳市雁峰区博雅学校（以下简称博雅学校）劳动争议一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告曹开花，被告博雅学校的委托诉讼代理人李苏毅、曾海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹开花向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告解除劳动关系；2、判决被告向原告支付经济补偿金80000元；3、判决被告向原告支付2018年9月18日至2019年2月15日期间工资40000元；4、判决被告按《失业保险条例》、湖南省实施《失业保险条例》办法规定向原告支付失业救济金13728元；5、诉讼费由被告承担；6、对劳动仲裁不服提起诉讼。事实和理由：原告于2014年受聘到被告处上班，双方成立劳动关系。2018年9月17日，由于原告怀孕即将生产，于当天申请休产假，被告予以批准。2018年12月10日原告要求销假回到工作岗位，2019年1月3日向被告单位发送律师函要求返岗上班，但被告单位却要求原告继续休假。原告认为已休满产假，应立即安排返岗工作并予以支付相应的劳动报酬，被告单方面要求原告休满产假后继续休假且不予支付原告休假期间工资的行为属于“变相单方面违法解除劳动者与被告的劳动关系行为，被告应承担自身违法行为的法律责任”。再者，原告在被告工作期间，未为原告缴纳失业保险费，不履行法定义务，严重侵害原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告衡阳市雁峰区博雅学校辩称，1、原告起诉的内容不符合客观事实。被告严格按照法律的规定落实产假制度，维护职工的合法权益，并为原告购买了生育保险，产假期间学校没有义务支付相应工资，原告应向相关部门领取生育津贴；2、原告要求被告支付其2018年9月18日至2019年2月15日期间工资没有法律依据；3、原告要求被告支付经济补偿金80000元没有法律依据；4、被告处任职的教职工并没有失业的问题和风险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院依据审核认定的证据及双方当事人的庭审陈述确定如下事实：原告曹开花自2014年9月进入被告衡阳市雁峰区博雅学校工作，任小学数学教师,双方按年度签订劳动合同。2018年6月29日双方签订了《衡阳市民办教育机构教职员工（教师合同）聘用合同书》，双方约定：一、聘用岗位及职务，甲方因工作需要聘用乙方在数学教师岗位工作，并聘任小一职务；二、聘用合同期限，1.本合同自2018年8月15日至2019年8月14日止，期限为1年；2.本合同效力自2018年6月30日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。四、工作报酬，1.甲方根据《博雅学校聘任教师工资分配方案》和实际完成工作任务的情况按月核发乙方应得工资、奖金及各种津补贴；3.根据《民办教育促进法》的规定，甲方负责在与公办学校、公办教师一视同仁的前提下，按有关法律和政策规定为乙方办理养老、医疗、失业、生育、工伤保险。4.甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：按甲方《教师工资分配方案》执行。五、工作纪律：1.甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方应自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。合同还约定了其他相关内容。合同签订后，曹开花担任博雅学校的数学教师。2018年9月17日，曹开花向博雅学校申请休产假，当天经批准从2018年9月18日开始休假，2018年12月10日曹开花申请销假，实际休假83天，博雅学校因法定产假期限未满、临近学期末为由，告知曹开花下学期再回学校上课。2019年1月3日曹开花向博雅学校邮寄一份《律师函》要求博雅学校“自收到律师函的3天内同意其返回工作岗位并予以支付相应劳动报酬”。庭审中曹开花自述称2019年1月8日已经知道学校安排其下学期回校任教，但其不愿意再回校任教。博雅学校于2019年1月21日向曹开花发放了附加津贴500元。2019年2月15日曹开花向衡阳市雁峰区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年2月17日，博雅学校教务处通知曹开花18日上午返回学校开会，曹开花拒绝回校，同年2月23日，博雅学校出具一份《关于曹开花同志旷工处理通告》，解除与曹开花的劳动关系，但未送达曹开花本人。博雅学校为曹开花缴纳了养老保险、医疗保险、住房公积金、大病互助至2018年12月，缴纳工伤保险至2019年2月，未缴纳失业保险。博雅学校制定的《博雅学校请假制度》中载明：一、审批程序（二）教师请假5、婚假、丧假、产假必须依法休假，不得任意延长，特殊情况下需延长者视为事假。（三）教辅人员请假8、学校出于教学工作的需要，要求女教师提前结束产假上班者，按实际提前时间计发工资，并按500元每月的标准予以奖励；二、请假的处理（一）产假、婚假、丧假、公假是法定假，不扣工资奖金，但不发课时津贴。女教师休产假最多提前15天（从请假之日到生产之日），超过部分作事假处理。以上制度已告知曹开花。2019年2月15日，曹开花以博雅学校不允许其提前回校上班且未发放产假期间工资为由，向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决曹开花与博雅学校解除劳动关系；2、博雅学校向曹开花支付经济补偿金80000元；3、博雅学校向曹开花支付2018年9月18日至2019年2月15日期间工资40000元；4、博雅学校支付失业救济金13728元。衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日出具了雁劳人仲案字[2019第12号]仲裁裁决书，裁决：一、曹开花与博雅学校的劳动关系已解除；二、驳回曹开花的其他仲裁请求。本院认为，曹开花于2019年2月15日起未到博雅学校上班，并且提起仲裁要求博雅学校支付相应费用，双方的劳动关系于2019年2月15日解除。本案的争议焦点为，曹开花提起仲裁的请求是否合法有据，本院综合分析认定如下：1、经济补偿金。2018年12月10日曹开花在法定产假未休满的情况下向博雅学校申请提前返岗，博雅学校通知曹开花下学期来校上课。并由教务处人员通知曹开花2019年2月18日开大会，安排了曹开花的工作岗位，曹开花明确予以拒绝。庭审中曹开花称拒绝的理由是提前返岗申请未被批准，在新学期安排工作中只安排了数学教师岗位未安排教务处副主任职务，博雅学校是变相解除劳动关系。依据双方签订的劳动合同，双方对工作岗位的约定是“数学教师岗位工作，并聘任小一职务”，博雅学校新学期的工作安排并未违反双方劳动合同的约定，故对于曹开花的主张，本院不予支持。因此，曹开花在工作单位博雅学校安排了工作岗位通知其按时报道上班后，拒绝上班系主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的条件，对其经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。2、产假期间工资。双方在庭审中均认可女职工休产假期间的工资由劳动局确定发放生育津贴，由生育保险基金支付3个月生育津贴，单位支付2个月的产假期间工资。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假期的奖励或者其他福利待遇。以及《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，增加的产假视为出勤。曹开花系生育三胎，不符合《湖南省人口与计划生育条例》第十五条、十六条中提倡生育两名子女的规定，因此不应享受额外产假及产假期间福利待遇，故对于其诉请要求支付产假工资的诉讼请求，本院不予支持。3、失业金。根据《湖南省实施办法》第二条第三款规定：“本办法所称失业人员，是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动（工作）关系，用人单位不发给工资或者生活费并且办理了失业登记的人员。”曹开花系经单位通知后拒绝返岗上班，属自动离职，不符合领取失业保险金的条件。对于曹开花要求博雅学校支付失业救济金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，《湖南省人口与计划生育条例》第十五条、第十六条、第二十一条，《湖南省实施办法》第二条第三款之规定，判决如下:驳回原告曹开花的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹开花负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 员  黄 鑫二〇一九年六月二十四日法官助理李劲代理书记员  陈巧玲            校对人：李     劲      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《湖南省人口与计划生育条例》第十六条依法生育的夫妻到夫妻一方工作单位所在地或者户籍所在地或者现居住地村（居）民委员会办理生育服务登记后，有关部门应当按照县级以上人民政府的规定及时提供生育服务。提倡孕前或者孕初三个月内办理生育服务登记，尽早享受母婴保健和计划生育技术服务。第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《湖南省实施办法》第二条第三款本办法所称失业人员，是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动（工作）关系，用人单位不发给工资或者生活费并且办理了失业登记的人员。