北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0102民初30116号原告：核建高温堆控股有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街**。法定代表人：雷鸣泽，党委书记、董事长。委托诉讼代理人：马仪明，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：胡丽丽，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被告：龙琪，女，1973年1月9日出生，汉族，无业，住天津市武清区。委托诉讼代理人：王沛沛，河南九君律师事务所律师。委托诉讼代理人：王帆，河南九君律师事务所律师。原告核建高温堆控股有限公司与被告龙琪劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告核建高温堆控股有限公司之委托诉讼代理人马仪明、胡丽丽，被告龙琪之委托诉讼代理人王沛沛、王帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。核建高温堆控股有限公司向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、龙琪赔偿核建高温公司经济损失176万元；2、龙琪返还核建高温公司预发的2016年度绩效奖金97100元；3．诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2013年2月16日入职原告，双方签订期限为2013年2月26日至2016年12月31日期间的劳动合同，龙琪担任财务部高级经理，2014年2月27日起担任财务部副主任，财务部无主任，被告实际是财务部负责人，组织财务部工作，包括掌握公司的U盾，如果公司对外汇款需要经过龙琪的审批。如果汇款的前期流程比较完整，则被告无需向上级汇报，自己签字就可以。2016年7月18日，财务部其他人员陈骋将被告拉进犯罪嫌疑人建立的名称为核建高温堆控股有限公司的微信群，微信群中的“雷鸣泽”（原告公司法定代表人的姓名为雷鸣泽）在微信群说：对方要签订合同，对方的“黄总”已把合同保证金96万元安排到我私人账户。群中有人表示说需要调整合同条款，“雷鸣泽”说如果这样就先把保证金退回去。此时，被告在没有见过任何合同及相关手续的情况下，指示会计和出纳将96万元汇到了“黄总”的个人账户。当日，针对同一份合同，群里有人说要签订合同了，为表示公司诚意需要先支付80万元订金，被告在群里说那我下午先付款再补办手续好吗？后其指示财务和出纳把80万元汇到了“黄总”的个人账户。在此过程中，出纳和会计都对此提出了异议，而且董事长雷鸣泽就在办公室，被告没有向当事人核实情。汇款当日，龙琪找原告公司法定代表人雷鸣泽汇报汇款情况，雷鸣泽说从来没有指示过，被告就发现上当了，就到本案原告代理人马仪明办公室，用马仪明办公室的电话报案了。原告派一个人员陪同被告去了派出所，后在万寿寺派出所立案，该案件正在侦查中还没有结果。根据公司的规章制度，龙琪向犯罪嫌疑人付款的行为违反了汇款流程的审批手续。2016年7月21日，被告向公司的纪委书记李义发送邮件，表示因电信诈骗案件造成公司损失，根据工资支付暂行规定的相关条款，案件侦破前，按照公司的责任认定同意从其本人的收入中扣除50％。2016年7月22日，原告免去被告职务，按一级职员定岗。2016年8月1日，被告向公司领导发送邮件，愿意认定责任，从其工资中扣除资金弥补损失。2017年1月18日，原告决定撤销其财务部副主任职务，调离财务岗位，降为高级主管，安排到计划经营部工作。同时做出决定：一是全部扣发2016年绩效奖金（事实上该部分奖金已经发完，要求其返还）；二是从2017年起从其工资中每月扣发工资的20％，共扣发3年的决定，决定在OA系统公示，龙琪没有提出异议。2017年2月，扣除8174元，其中3174元是工资的20％作为赔偿，5000元是扣回绩效奖金。2017年3月，扣除6174元，其中3174元是工资的20％作为赔偿，3000元是扣回绩效奖金；2017年4月扣除1165元，作为扣回绩效奖金。扣除其绩效奖金及20％的工资与被告进行过口头协商，且被告曾于2016年8月在邮件中表示愿意扣除工资弥补损失。原告的处理决定在OA上公示后，被告没有提出书面异议。被告自2017年4月起不再来上班，以快递的形式向原告发送解除劳动通知。被告滥用职权，在没有合同和发票及领导的审批下，违法公司规章制度，违规指示出纳、会计向与公司没有任何关系的个人支付176万元，给公司造成重大损失，因此原告有权调整被告的工作岗位，有权根据相关规定要求其赔偿损失。2016年原告向被告预发的绩效奖金，由于被告工作不合格，原告有权要求被告将预发的绩效奖金106512元予以返还。原告已经足额向被告发放了工资，2017年2月至2017年4月扣除被告部分工资合法合规。2016年1月至7月是按照财务部副主任的岗位发放的工资，工资构成为工龄1350元加岗位绩效工资24130元（岗位工资12700元及预发的90％的绩效奖金11430元，剩余的绩效奖金根据年底考核发放，年底考核如果很差，预发的绩效奖金会扣回来）加交通补贴1700元加通信补贴500元，另有不固定的福利待遇。2017年8月起按照财务部一级职员定岗发放工资，工资构成为工龄工资1350元加岗位工资5200元加预发绩效奖金4680元加交通补贴700元加通信补贴200元，另有不固定的福利待遇。2017年2月份起按照计划经营部的高级主管的岗位发放工资，工资构成为工龄工资1400元加岗位工资6800元加预发绩效奖金6120元加交通补贴1200元加通信补贴350元，另有不固定的福利待遇，实际按照该标准发放。关于扣除工资部分，2017年2月扣除8174元（3174元是扣除全部工资的20％作为赔偿金，另外5000元是作为2016年绩效奖金的扣回）。2017年3月扣除6174元（3174是扣除全部工资的20％作为赔偿金，3000元是作为绩效奖金的扣回），2017年4月扣除1165元，作为扣回绩效奖金。2017年4月应该向龙琪发放工资1165元，全部扣回。绩效奖金是预先发放的，2016年向龙琪共计预发绩效奖金106512元，龙琪下半年的绩效考核为D档（奖金系数为0.5），根据该考核系数来算，龙琪下半年的绩效奖金为19350元，下半年我们实际预发了34830元，超发15480元。龙琪上半年的绩效考核的系数为1，实际发放了64062元，2016年9月将另外10％予以发放，数额为7620元。2017年2月28日至2017年3月30日，原告将被告外派到赣州龙南中核晶环锆业有限公司。根据外派人员管理办法第9条规定，外派人员每天领取60元的补助，被告外派31天应发放补助1860元，该款项已在2017年4月份的工资中发放。根据休息休假管理办法37条规定，员工请假在规定的医疗期内，工龄工资、岗位工资按实际缺勤天数扣除，扣发比例为100％。《员工考勤管理规定》B版20条规定，旷工除扣发当天岗位绩效、工龄工资外，另每天扣发绩效工资200元。被告龙琪辩称，被告于2013年2月16日入职原告，入职后被告先后担任财务部高级经理、财务部财务副主任职务，双方于2013年3月1日补签劳动合同，期限为2013年2月16日至2017年12月31日。每月25日发放本月工资，关于工资构成，不认可原告所述的绩效工资为预发，原告无绩效工资预发的规定，绩效工资就是当月绩效工资，为岗位工资的90%，剩余10%是年底一次性发放，不存在考核发放的问题，其余均认可。认可原告所述的工资扣除情况，但扣除是违法的。2017年4月7日，被告向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，原告于2017年4月9日签收，解除原因为原告克扣工资。2016年7月18日中午，原告公司出纳陈骋亲自找到被告，告诉被告说雷总找被告，让被告跟进一下深圳的黄总汇入的一笔保证金，并告诉被告其已和黄总电话联系过确认过相关信息。还告诉被告雷总和李书记建立一个群，她已把被告拉到群里了，让被告进群里看信息。因原告公司与广东的一家公司确实有项目，且微信群里显示有原告公司负责广东项目的人，而陈骋与王霆在一起，都先后告诉被告领导开会去了不在公司。当被告被拉进群后，陈骋已经在群里了，微信中的“雷总”要求龙琪按照其指示汇款两笔共计176万元，汇至“黄总”个人账户。汇款过程中会计和出纳都没有提出异议。汇款之前，被告未找领导审批，汇款后，被告听到雷总说话声音就去和其汇报，要去补办手续，后才知道被骗，当即报警。因及时报警，犯罪嫌疑人账户内尚有534000元没有转走。被告的直接上司是总会计师，拥有最终的资金审核权，按照制度规定，公司有两个优盾，一级优盾在被告处，二级优盾在总会计师那里，后来总会计师擅自将二级优盾交给被告，被告经总会计师同意，将其持有的一级优盾交给王霆，王霆也是财务部的。不存在被告指示财务部人员付款的事实，因为按照最基本的财务制度规定，审核、制单、出纳是三个独立的环节，缺一不可，被告自身不可能付出这笔钱。原告公司历史上存在通过QQ、微信汇款的先例，电信诈骗案件是公司财务管理存在漏洞的后果，而非被告的原因导致。2016【12】号文作出后，被告并不知晓，直到几天之后同事短信慰问才知道该情况，一直没有见到过该决定。2016年7月29日，被告找到雷总，提及不同意12号文的内容想申诉，雷总说先别申诉，先检讨。在此情况下，被告为了保住自己的工作，因此向雷总发送了电子邮件。原告对被告进行调岗降薪的行为都是单方，没有商量的前提，扣发金额也没有协商，从扣发金额来看，原告没有关于扣发劳动者工资的完备的制度规定，扣减存在随意性。认可仲裁裁决的结果。现电信诈骗案还没有结案，尚未转走的534000元是否为原告受害公司的不清楚，目前该案尚未审结。经审理查明，被告于2013年2月16日入职原告，岗位为财务部高级经理，2014年2月27日调整为财务部副主任。双方签订的期限为2013年2月16日至2017年12月31日的劳动合同，第二十二条约定，乙方（本案被告，下同）因存在《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定的情形，被甲方（本案原告，下同）解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2016年7月18日，诈骗犯通过建立虚拟的微信群进行诈骗，原告通过对公账户向黄小强转账176万元。具体过程如下：当日中午11点45分，被告公司财务部员工陈骋把被告拉入诈骗犯建立的微信群。微信群中的人员所用名字均系原告公司人员，其中包含“雷鸣泽”、“马仪明”、“李义”、“高立本”等人。微信系统信息提示：群里的用户信用度较低，且和你不同省份……。11点46，陈骋将被告拉入该群。此后微信中对话情况如下：刘兆瑞：雷总，刚刚联系你电话怎么给挂断了？在吗？雷鸣泽：不要打我电话，我有个会有事留言。李义：和黄总的合同谈好了吧。雷鸣泽：好了。刘兆瑞：什么时候签约。雷鸣泽：等黄总合同保证金过来马上签。雷鸣泽：@波斯猫（本案被告，下同），在，你现在联系一下深圳的黄总，我今天和他谈好的合同保证金什么时候安排过来？你跟进一下。黄总号码……。@Cheng（被告公司财务员工陈骋）在，你联系黄总。陈骋：好的。雷鸣泽：让黄总把他们公司拟订好的合同传一份到我邮箱。陈骋：好的。陈骋：雷总，黄总说他们刚结束会议，现在安排他们那边出纳拨款，合同马上发您邮箱，请注意查收。雷鸣泽发送了汇款查询单，转账汇款查询载明黄小强向雷鸣泽付款96万元人民币。同时说：黄总把保证金安排到我私人账户上了。李义：雷总你注意看合同第三项有出入非常大，如果按照这份合同签约，我们公司完全没有任何利润空间。被告：看到了。雷鸣泽：@波斯猫，在。波斯猫：在。雷鸣泽：你现在马上联系黄总，和他说合同怎么没有按照今天谈的一样。波斯猫：好。波斯猫：刚跟黄总联系了，目前这版合同是他们上级公司召开紧急会议时直接定的，他对之前的条款同意改。……波斯猫：那我约她后天带着改好的合同来公司,行吗？李义：如果这样的话，我们先把保证金退回去给黄总,以免影响双方合作。……。雷鸣泽：你和黄总说，先把款退过去。波斯猫：说好了，后天签约,下午退保证金。雷鸣泽：@波斯猫你先从公司安排退回去，我晚点再补回公司，手续一样，波斯猫：好。……。波斯猫：保证金已按黄总指定账户汇给他了，也跟黄总联系过了。……。雷鸣泽：我们账户还有多少资金？波斯猫：910万，6000万这周到账。雷鸣泽：你和黄总说，为了表示我们的诚意，我们公司先交80万订金过去。波斯猫：好的。雷总,那咱们准备啥时候汇款？今天下午还是明天。雷鸣泽：现在。……。波斯猫：雷总，那我下午先安排付款,再补手续,行吗？雷鸣泽：好的，现在安排。……。波斯猫：雷总80万已支付,也跟黄总联系过了，他说收到后告诉我。当日，该案立案，但至今尚未侦破。2016年7月19日，原告与被告公司纪委纪检监察部谈话，主题为电信诈骗案件事情经过，问：陈述事情经过。答：……，吃饭中，我就把微信打开了，那个雷总头像的骗子就找我，问我在不在，我说在，他让我跟深圳那边的黄总联系看看保证金有没有到账，然后我说了这个情况。后来他就发了个截图，是付款支付完成的截图，当时我看了我也觉得有点奇怪，我疑惑为什么没有收款人信息？然后我说陈骋你再查查，陈骋查了说就是没到账，后来雷总头像的骗子说对方把钱汇到他的私人账户上了，叫我跟深圳黄总再联系一下，我也没联系，……，其实在这个时候，我觉得我已经进入到这个情境了，我就在群里开始跟这个雷总联系，……,我来公司的时候陈骋也跟我说群里雷总说在开重要的会别给他打电话，我也看到这条消息了，我就没有再打电话核实，而且陈骋还说了一句在一楼大厅看见雷总他们了，是不是要去集团开会？这些信息的确是让我放松警惕了，如果他是在微信上专门找我，我可能也不会理会或者也会核实，也许是因为有了同事之间的这种信息沟通后，我的确是放松警惕了，而且那个时间段我认为不太合适打扰领导，而且还有明确指示说不让给他打电话，我可能也想多了，早上在高书记办公室看见广东核电集团批复文件，我就想是不是广东战略投资者引入，信息要保密，不方便再去核实，因为关键领导都在群里头，当时我是这么想的，因为对方也是深圳口音，我是想着是不是不想提前说这些信息，也没谈妥，也就麻痹了，然后付出去这笔款之后。问：付款之前，应该办什么手续？被：应该有资金审批手续。问：那为什么没走手续？被：我不是在微信里问，假雷总不是让我先办再补手续。问：假如真是雷总让你办行不行。被：他如果给我打电话，让我办也可以办，因为中核晶环很多业务都是这么办的。问：公司有没有这么样办过？答：公司之前有一次香港湾付款员工饭费的钱，是这样的，但是很少。昨天警官也问我了，他问，你们公司是不是财务管理比较松散，我说真没有。因为中核晶环跟咱们这边不一样，……。其实现在回想这所有的过程有很多漏洞，但是在当时那种情景下，就是人进入了一种情景，觉得这个事就应该是这样，其实我现在回想，我在看他的那些信息，李书记是不可能参与合同谈判的，雷总也不会把钱打到他的个人账户，他的付款截图也没有收款方，这本身就是疑问，包括为什么保证金退回去之后还要以为合作的关系再给他付完一笔定金，但当时的情境感觉领导在一步一步布置的，我就应该这么干，我也是想着等雷总来了赶紧把程序补上。雷：当时我们都在这。就几步路就。答：是的，就是因为陈骋中午跟我说领导可能去集团开会了。（付第二笔钱的时候）我就以为领导还不在公司，我也确实没有去找领导，我在李总屋里汇报中核晶环的事，当时，李总还问雷总在不在，我说雷总去集团开会了。就被那个情节牵着走了。问：当时有没有想着跟总会计师说说这个事情。答：我去了，中午的时候王总不在，付第二笔钱的时候，我去敲门，王总也不在。问：当时有一个细节，王霆有没有说过“李书记出去跑步了，这个有这么着急吗？”答：我没印象，……。答：……，回头来看漏洞很多，也不该犯那样的错误，但是当时就想别影响了集团跟别人合作，而且也有领导的明确指示，就想着先办了再补手续，虽然这种事很少，但也不是说就不能办。雷：这种事很少，但怎么能有过，我感到很奇怪，像我这个付款我从来没有跟财务人员直接说付什么款，即便是有紧急付款我也是找王辉的。问:支付是怎么才能支付出去,一个人还是几个?答:三个人先做凭证，然后出纳付款,王霆那边一级复核（5万以下的），我二级复核。问：复核什么，也没有单据。答：就是拿着微信，让他们看了一下，说领导是这么说的让先办，他们就都看了一下就先办了。……。问：第二笔钱汇出有一个小时的时间，你有没有考虑过跟几个领导确认一下？答：就是因为我听到说领导去集团开会了，我也没有去看雷总在不在，我就去忙别的事了，还想着领导来了赶紧补手续，后来付完第二笔钱的时候，我听说雷总来了我就赶紧去了。去找领导也是想赶紧把手续补了，我也担心没有程序付款会有问题，但是微信里骗子说的这么明确，我也就麻痹了。问：部门人员有没有提出异议？答：当时王霆说以什么名义付款？我说以合同保证金挂吧，挂到保证金预付账款那，她问怎么挂这单位也加不了，我说nc系统里能增加个人，然后就把微信里领导怎么说的给她看，她看到了就制单了，我就签字了，其实我不审核她们是付不出去的，所以她们前面做这些事情，不管对错，如果我不确认她们是付不出钱的。问：昨天录口供情况说一下：警官说从责任认定上陈骋是主要责任，我是负领导责任，我说你不能这样认定，如果我不同意他们也不会支付出去的，……。王霆的谈话记录记载：……。问：中午你看见我（李义），然后你对龙琪说了这件事情没有。王霆答：我忘记是对龙主任还是陈骋说了，我说我看到李书记出去了，我说去跑步了，好像没有那么着急要办合同这件事情，我提过这件事，然后她说可能是不是中途回来了，我忘记是陈骋还是龙主任说的了。问：然后你们没有去再确认一下？离得这么近。答：嗯。……。问：制度你们都学习过了解过么?答：学习过制度，但我们主任说紧急的事情就按紧急事情来处理，可以后补审批程序。原告与陈骋的谈话记录记载：……，问：你当时有没有提说看见雷总和高书记了。答：我说了，但不记得是什么时候说的了。我说我在底下看到雷总和高书记，龙姐还问我还有谁，我说好像还有刘总，可能去集团开会了。当时我们还以为是不是因为这个合同的事情开会去了。……。2016年7月21日，被告给原告公司李义发送邮件，内容为：“李书记：因电信诈骗案件已给公司带来潜在经济损失，根据劳动部《工资支付暂行规定》的相关条款，案件侦破前按照公司的责任认定，同意从我本人工资收入中扣除部分损失。”2016年7月22日原告公司党委会会议一致同意免去被告财务部副主任职务，按照公司一级职员定岗。2016年7月29日被告与雷明泽谈话，内容为：被告表示免职决定已经看了，对于处分可以申诉，但对于决定不知道怎么样。雷鸣泽表示决定不是最终处理，不要急于申诉，多沟通，还有就是态度问题。要写一个书面东西，明确思想认识，最后处理的轻重首先是认识的态度，若申诉，反而是认识不到位，还有抵触，到目前为止还没有深刻的或书面的检讨或认识。被告：我发给您了。雷鸣泽：检讨时，有些语言啊，自己说的重一点没关系，……。2016年8月1日，被告作出深刻检讨，内容为：……，我于7月21日16点07分向公司纪委书记李书记发送了电子邮件，向组织主动表达了经济赔偿意愿，邮件全文如下：“李书记：因电信诈骗案件已给公司带来潜在经济损失，根据劳动部《工资支付暂行规定》的相关条款，案件侦破前，按照公司的责任认定，同意从我本人工资收入中扣除部分损失。”2017年1月18日，原告公司党委会会议一致同意对相关责任人作出如下处理：（1）龙琪负主要责任，由个人作出深刻检查，在公司进行通报批评；撤销其财务部副主任职务，调离财务岗位，降为高级主管，安排到计划经营部工作；扣发其2016年全年绩效奖金，自2017年起，从其工资中按月扣除20%，扣发3年，3年期满根据个人表现再定。2017年2月23日原告公司做出《关于对公司网络诈骗案件调查情况及处理意见的通报》，处理意见为：1.龙琪负主要责任，由个人作出深刻检查，在公司进行通报批评；撤销其财务部副主任职务，调离财务岗位，降为高级主管，安排到计划经营部工作；扣发其2016年全年绩效奖金，自2017年起，从其工资中按月扣除20%，扣发3年，3年期满根据个人表现再进行研究处理。原告提交的个人办公系统显示。原告于2017年2月23日向包括被告在内的人发送了《关于对公司网络诈骗案件调查情况及处理意见的通报》。状态为已阅，状态已确认，确认时间为2017年2月27日。原告主张被告违反公司财务制度，给原告造成经济损失，因此被告应赔偿经济损失。原告向本院出示了《核建清洁能源有限公司财务管理办法（暂行）》、《核建清洁能源有限公司财务报销管理办法（暂行）》、《核建高温堆控股有限公司财务管理办法》B版、《核建高温堆控股有限公司财务报销及资金支付管理办法》C版、《合同管理办法》、公司办公系统网页、《员工违规违纪处分规定》A版、《员工违规违纪处分规定》B版。《核建清洁能源有限公司财务管理办法（暂行）》第二十二条规定，资金支出的审批管理。公司财务部必须对资金的使用情况进行严格的事先审核，按照《核建清洁能源有限公司财务报销管理办法（暂行）》的规定，依据合同、合法凭证及资金审批手续等，办理资金支付。第五十七条规定，在财务管理工作中出现失误或失职，但尚未造成经济损失的，对直接责任人和主管领导予以通报批评，造成经济损失的，按情节轻重和损失大小分别给予行政处分和经济处罚。《核建清洁能源有限公司财务报销管理办法（暂行）》第十三条付款管理规定，付款管理包括上述第十二条的借款管理，根据发票直接付款的管理以及尾款支付的管理。（一）资金审核和审批：借款需经过部门负责人审核，公司主管领导进行审批。借款金额超过1万元（含）的，需由总经理审批。（二）合同付款：按照《核建清洁能源有限公司合同管理办法（暂行）》的规定需要签订合同的，付款应根据合同条款支付，（三）单位一致：收款人（即对方单位）与发票开具方以及合同签订方三方，应为同一单位合同规定的收款方变更应取得合法有效的证明原件，一般为三方协议。第十五条资金支付方式。为防范资金风险，公司与各业务单位之间的结算支付金额在1000元（含）以上的，原则上以对公转账或汇款方式结算。原告提交的《核建高温堆控股有限公司财务管理办法》B版显示该版本于2016年10月20日编制修改，2016年12月6日审批完毕。《核建高温堆控股有限公司财务报销及资金支付管理办法》C版于2016年10月20日编制修改，2017年6月16日批准。上述三文件均显示被告系上述三文件的编制人，首次发布时间为2013年5月5日。原告公司办公系统显示《核建高温堆控股有限公司财务管理办法》B版于2016年12月7日创建发布、被告于2017年4月20日阅读。《核建高温堆控股有限公司财务报销及资金支付管理办法》创建时间为2017年6月14日，批准时间为2017年6月16日。《员工违规违纪处分规定》A版首次发布时间为2013年5月5日，《员工违规违纪处分规定》A版第六条员工处分的种类为：警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、解除劳动合同。在给予上述处分的同时，对员工违规违纪给公司造成经济损失的，可根据实际情况，追究民事赔偿责任。第三十条在合同管理方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同处分：（三）未经批准擅自改变合同，或未签订合同即预付款项的。公司办公系统显示2015年3月16日该版本在公司办公系统征求意见，2015年3月18日被告已阅已确认。原告公司2015年3月31日的会议纪要显示《员工违规违纪处分规定》一致通过。办公系统显示2015年4月7日被告已阅已确认。《员工违规违纪处分规定》B版首次发布时间为2016年10月25日，该版本与A版第六条、第三十条规定一致。公司办公系统显示2016年11月21日该版本在办公系统进行了发布，被告于2016年12月2日进行了阅读。被告不认可上述证据的真实性。主张《核建清洁能源有限公司财务管理办法（暂行）》、《核建清洁能源有限公司财务报销管理办法（暂行）》未显示实施期限，主张《核建高温堆控股有限公司财务管理办法》B版、《核建高温堆控股有限公司财务报销及资金支付管理办法》C版、《合同管理办法》、《员工违规违纪处分规定》B版是诈骗案件发生之后才实施的。办公系统截屏不能证明原告向被告送达了规章制度，也未显示原告阅读了这些制度。上述制度未经民主程序制定。原告主张其公司绩效工资系预发，2016年被告考核等级为D级，因此，2016年给被告预发的绩效工资被告应退回。为此，原告向本院出示了《员工绩效考核实施方案》B版、《员工绩效考核实施方案》C版、《关于2016年度员工绩效考核结果的通报》、工资明细表。其中《员工绩效考核实施方案》B版于2015年11月26日编制，2016年1月5日批准，会签记录有被告本人签字，签字时间为2015年12月24日。《员工绩效考核实施方案》B版第四条年度绩效管理周期，从当年1月1日起至当年12月31日止，公司可以根据需要调整年度考核方案。第七条考核量化，考核等级考核得分对应如下：优秀，考核得分100－90（含）考核系数1.2；称职，考核得分90－70（含）考核系数1；基本称职，考核得分70－60（含）考核系数0.8；不称职，考核得分60以下,考核系数0.6。第十三条年度绩效奖金计算及发放，年度绩效奖金＝岗位绩效基数*在岗月份数*个人绩效考核系数。其中岗位绩效工资基数根据公司薪酬制度确定。《员工绩效考核实施方案》B版未规定预发绩效奖金事宜。《员工绩效考核实施方案》C版于2016年12月16日编制，2017年1月5日审批通过。第二十一条规定，90分（含）以上为A级，80分（含）至90分为B级，60分（含）至80分为C级，60分以下为D级。第二十五条规定，考核等级为A的人员，其绩效工资按照1.2倍发放，考核等级为D的人员，其绩效工资按照1.0倍发放，考核等级为C的人员，其绩效工资按照0.8倍发放，考核等级为D的人员，其绩效工资按照0.5倍发放。《员工绩效考核实施方案》C版未规定预发绩效奖金事宜。第三十三条规定，方案发布之日起，员工绩效考核实施方案（B版）同时废止。被告对此不予认可。2017年1月22日原告发布《关于2016年度员工绩效考核结果的通报》，被告考核等级为D。原告公司的办公系统显示被告已于2017年2月17日已阅、已确认。2016年上半年绩效发放明细表显示被告绩效总额76200元，已发放绩效总额68580元，应兑现绩效金额7620元，代扣个税后实际发放5841.22元。2016年年终绩效明细表显示被告2016年下半年考核系数0.5，绩效总额15600元，已发绩效总额28080元，应因兑现绩效金额-12480元。2016年年终基数10400元，年终绩效考核系数0.5，年终奖金5200元，应发金额-7280元，实际发放金额-7280元。工资明细表载明：2016年1月份被告工龄工资1350元，岗位绩效工资24130元，补贴5000元，交通补贴1700元，通信补贴500元，应发工资总额32680元。2016年2月、3月工龄工资1350元，岗位绩效工资24130元，交通补贴1700元，通信补贴500元，应发工资总额27680元。2016年4月工龄工资1350元，岗位绩效工资20701元，补贴5000元，交通补贴1700元，通讯补贴500元，应发工资总额29251元。2016年5月工龄工资1350元，岗位绩效工资23041元，交通补贴1700元，通讯补贴500元，应发工资总额26591元。2016年6月工龄工资1350元，岗位绩效（岗位工资、预发绩效）24130元，补贴3000元，交通补贴1700元，通信补贴500元，应发工资总额30680元。2016年7月工龄工资1350元，岗位绩效包含岗位工资12700元、预发绩效11430元，补贴3000元，交通补贴1700元，通讯补贴500元，应发工资总额30680元。2016年8月、9月工龄工资1350元、岗位绩效包含岗位工资5200元、预发绩效4680元，补贴3000元，交通补贴700元，通信补贴200元，应发工资总额15130元。2016年10月工龄工资1350元、岗位绩效包含岗位工资5200元、预发绩效4680元，补贴5000元，交通补贴700元，通信补贴200元，应发工资总额17130元。2016年11月工龄工资1350元、岗位绩效包含岗位工资5200元、预发绩效4680元，交通补贴700元，通信补贴200元，应发工资总额12130元。2016年12月工龄工资1350元、岗位绩效包含岗位工资5200元、预发绩效4680元，补贴5000元，交通补贴700元，通信补贴200元，应发工资总额17130元。原告公司张爽给被告发送的工资明细与上述工资明细表中载明情况一致。另，原告公司张爽给被告发送了2017年2月、3月的工资明细表，2017年2月工龄工资1400元，岗位工资6800元，预发本月绩效6120元，扣减项8174元，交通补贴1200元，通讯补贴350元，应发工资总额7656元。2017年3月工龄工资1400元，岗位工资6800元，预发本月绩效6180元，交通补贴1200元，通讯补贴350元，应发工资总额15870元，电信诈骗-6174元。被告不认可《员工绩效考核实施方案》B版、《员工绩效考核实施方案》C版、《关于2016年度员工绩效考核结果的通报》的真实性，但主张B版没有D档，最低系数是0.6。而公司克扣工资适用的是C版。C版颁布实施B版就废止了，但原告有选择的适用了B版和C版，考核程序和结果均违法。认可工资明细表中发放数额，但不认可绩效奖金系预发，主张并不存在预发绩效奖金的情况，不存在多退少补的情况。被告表示原告公司财务制度不完善，且实际存在管理混乱的情况。被告出示的《组织机构及岗位设置管理程序》（D版）7.2.3载明，总会计师负责公司财务会计管理工作，……,以及企业大额资金支出联签。原告不认可该证据的真实性及证明目的。另查，被告在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：赔偿经济损失176万元，返还预发2016年度绩效奖金97100元。2017年10月9日，该委作出京西劳人仲字[2017]第2423号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、付款回单、微信记录、谈话记录、工资明细表、规章制度、公司办公系统截屏、公证书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：劳动者在履行劳动合同过程中因重大过失给用人单位造成经济损失的，应予适当赔偿。本案中，被告作为财务部副主任，实际负责财务部工作，应对公司财务工作尽到审慎注意的义务，严守公司财务制度和操作流程。虽然被告系经公司财务人员陈骋通知加入诈骗微信高管群，但微信记录记载对方所支付订金转账进入雷鸣泽个人账户，而被告审核付款也是转入个人账户，这不合情理，足以引起其怀疑。在当前电信、网络诈骗高发，网络诈骗模式已得到广泛宣传和曝光的态势下，被告作为财务部副主任更应戒备及防范。被告转账金额大，且收款人为不相识的第三人且为个人时，被告应有戒备之心，而微信群中有七人，被告在付款之前应与其中任何一人予以核实，特别是到第二笔钱时已相差一个小时，被告应在此期间核实确认，但被告在一个小时的时间里，却未有核实。但在此情况之下，原告未按照正常审批手续将176万元转入诈骗犯账户，存在重大过失，应承担相应的赔偿责任。被告称其无过错，无需承担责任，本院不予采信。关于赔偿金额，考虑被告虽有过错但并无主观恶意，故本院综合考虑被告过错大小、损害后果等情况酌情确定为35万元，2017年2月至4月扣除的工资用于折抵后，由本院核算赔偿数额。关于返还绩效奖金，原告的规章制度并未规定员工绩效工资为预发，且实际发放过程中，原告在2016年7月之前并未将工资拆分成岗位工资和预发绩效，因此原告关于其绩效工资系预发的主张本院不予采纳，原告要求返还绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起二十日内，被告龙琪赔偿原告核建高温堆控股有限公司经济损失290627元。二、驳回原告核建高温堆控股有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告核建高温堆控股有限公司负担5元（已交纳），被告龙琪负担5元（本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  梁 良人民陪审员  骆丽竹人民陪审员  杨懿宏二〇一九年六月二十六日书 记 员  高 钰