江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终2058号上诉人（原审原告）：盐城市三华物业有限公司，住所地盐城市亭湖区毓龙东路****。法定代表人：王金华，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：蔡国岭，男，1961年8月25日生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律服务工作者。上诉人盐城市三华物业有限公司（以下简称三华物业公司）因与被上诉人蔡国岭劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院(2018)苏0902民初6198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。三华物业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或者发回重审；一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、关于被上诉人工资标准，双方有合同约定，并且被上诉人签订了二份承诺书，继续要求上班，说明被上诉人充分认可按照劳动合同约定执行。2、被上诉人旷工，上诉人找人顶岗，上诉人另外支付工资，应由被上诉人承担。3、被上诉人未将保险关系转入上诉人公司，上诉人没有依据为其办理社保手续。被上诉人社会保险除公司缴纳部分外，被上诉人个人部分，上诉人无义务代为其缴纳，故被上诉人必须将个人应交款项足额缴入公司。综上，请求上级法院依法裁判。蔡国岭未答辩。三华物业公司向一审法院起诉请求：1、判令被告蔡国岭返还劳动保险补贴10800元；2、被告蔡国岭赔偿私自旷工造成的公司损失1600元；3、被告蔡国岭私自旷工辞职按合同约定支付1个月工资1600元；4、被告蔡国岭将社会保险关系即转入三华物业公司；5、被告蔡国岭将个人应缴纳的保险部分转入物业公司；6、被告蔡国岭承担诉讼费、律师费。一审法院认定事实：2015年元月1日，原告三华物业公司（甲方）与被告蔡国岭（乙方）签订劳动合同一份，合同约定：1、合同期限。自双方签订之日起，三个月为试用期，之后为无固定期限。2、劳动内容。乙方在甲方经营范围内，服从甲方安排与调整。3、薪水待遇。保安月薪为1300元，劳动保险300元，保洁1100元，劳动保险200元。4、劳动保障。乙方自有社会保障的，凭缴费票据由甲方核报用人单位应承担的法定比例。如乙方拒绝甲方代扣缴的，该保障责任因乙方拒绝而甲方不负责。5、合同解除。双方协商一致；乙方辞职或甲方辞退需提前30日或以一个月月薪为代价钱；一方违反法律或本合同。6、特别约定。乙方违反规程或渎职、失职造成物质损失的，乙方损失自负；甲方损失由乙方赔偿，可以在薪资20%以内逐月扣偿，也可以另行追偿。2018年2月13日，蔡国岭因身体原因不在三华物业公司上班。后蔡国岭向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称亭湖仲裁委）申请仲裁，要求三华物业公司支付解除劳动关系经济补偿金。亭湖仲裁委于同年5月14日作出仲裁裁决书，裁决书本委认为部分载明：“2018年2月13日，申请人（蔡国岭）因身体原因请其他同事代岗。次日，被申请人（三华物业公司）鉴于申请人身体原因和春节期间不能缺岗的特殊情况，就让其他人代岗，让申请人回去好好休息并与其结算工资。被申请人辩称只要申请人身体恢复健康，可以继续回单位上班，双方劳动关系至今没有解除。综上，申请人没人任何证据证明双方劳动关系解除，被申请人亦认可双方劳动关系存续。因此，申请人主张解除劳动合同的经济补偿，本委不予支持”。2018年5月31日，蔡国岭向三华物业公司发出解除劳动关系告知书，载明：“本人蔡国岭于2015年1月1日进公司从事保安工作。工作期间，公司没有依法为本人缴纳社会保险费。2015年1月1日，公司让本人在事先打印好的《劳动合同》上签字，约定月薪1300元，劳动保险300元。2017年2月2日又续签了相同的《劳动合同》。2018年2月13日，本人因身体原因请其他同事代班。次日，公司鉴于本人身体原因和春节期间不能缺岗的特殊情况，就让其他人顶岗，让本人回去好好休息，并与本人结算工资。公司在另案本人主张经济补偿金的劳动仲裁庭审中辩称只要本人身体恢复健康，可以继续回单位上班，双方劳动关系至今没有解除。考虑到公司支付本人工资远远低于当地最低工资标准，且本人患病至今没有支付病假工资，也没有依法解除本人劳动关系。无奈之下，本人依据《劳动合同法》第38条规定，于2018年5月31日向公司提出解除劳动关系，请求公司依法支付经济补偿金、补缴社保费、支付年休假工资、低于最低工资标准的差额工资、加班费及防暑降温费等”。后蔡国岭向盐城市亭湖区人力资源和社会保险局进行投诉，盐城市亭湖区人力资源和社会保险局向三华物业公司发出限期改正指令书，指令书载明：“经查，你单位在遵守劳动保障法律法规方面存在以下问题：（1）违反社会保险登记管理规定，未依法为蔡国岭办理社会保险登记。（2）违反最低工资规定，支付蔡国岭的工资低于亭湖区最低工资标准。根据《社会保险法》第八十四条、《劳动合同法》第八十五条第一款第（二）项规定，本局指令如下：（1）你单位接到本指令书之日起15日内依法为蔡国岭办理2015年1月1日至2018年5月期间的社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（2）依法补足蔡国岭2017年7月至2018年2月期间工资低于亭湖区最低工资标准的差额960元。你单位应在2018年10月8日前将改正情况以书面形式报我局。逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以下三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人处五百元以下三千元以下的罚款，按应付工资金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者支付加付赔偿金。”2018年10月12日，三华物业公司向亭湖仲裁委申请仲裁，要求蔡国岭返还保险费等，亭湖仲裁委以三华物业公司的仲裁请求不符合受理条件为由，作出不予受理通知书。三华物业公司不服，遂诉至一审法院。一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（一）关于原告主张的返还保险费问题。该院认为，用人单位发放劳动者的工资不能低于最低工资标准。本案中，原告发放的工资1600元扣除300元后，低于盐城市亭湖区最低工资标准，不符合法律规定。且盐城市亭湖区人力资源和社会保险局责令原告在原发放工资1600元的基础上补足低于最低工资标准的部分。综上，原告主张发放的工资1600元包括保险费300元的意见，该院不予采纳，其要求被告返还保险费的请求，该院不予支持。（二）关于原告主张被告私自旷工辞职应赔偿损失并支付1个月工资的问题。本案中，原告蔡国岭于2018年2月13日因身体原因不能继续上班。三华物业公司因蔡国岭身体原因和春节期间不能缺岗的特殊情况，让其他人代岗，让蔡国岭回去休息并与其结算工资。被告不存在原告所述私自旷工辞职的情形，原告要求被告赔偿其支付替岗人员超出1600元部分的工资，无事实和法律依据，该院不予支持。蔡国岭在2018年2月13日离开三华物业公司时不存在私自旷工辞职情形，其在2018年5月31日书面与原告解除劳动关系，不违反法律规定，原告要求被告支付一个月工资的请求，该院不予支持。（三）关于原告要求被告将保险转入三华物业公司，并缴纳个人应当缴纳的社会保险费的请求，不属于人民法院受理范围，该院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，一审法院判决：驳回原告盐城三华物业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告盐城三华物业有限公司负担，该院决定免收。一审法院查明的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”一、被上诉人蔡国岭是否应当向上诉人返还保险费。根据《江苏省工资支付条例》规定，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，双方劳动合同约定的工资1600元扣除300元后，低于盐城市亭湖区最低工资标准，不符合上述规定。且劳动行政部门已向三华物业公司发出通知责令其补足被上诉人低于最低工资标准的部分。故上诉人主张发放的工资1600元包括保险费300元、要求被上诉人返还保险费的请求，本院依法不予支持。二、被上诉人蔡国岭是否应向上诉人赔偿私自旷工辞职的损失并支付一个月工资。本案中，三华物业公司因蔡国岭身体原因和春节期间不能缺岗的特殊情况，由其他人代岗，让蔡国岭回去休息并与其结算工资。因此，被上诉人不存在私自旷工辞职的情形，故上诉人要求被上诉人赔偿其损失无事实和法律依据。被上诉人蔡国岭不存在私自旷工辞职的情形，其后与上诉人解除劳动合同关系亦不违反法律规定，故上诉人要求被上诉人支付一个月工资的请求，没有事实和法律依据。至于上诉人三华物业公司要求被上诉人将社会保险转入其公司、并缴纳个人应当缴纳的社会保险费的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，故一审法院对该请求不予理涉。综上所述，三华物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盐城三华物业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  冯殿明审判员  王 珩审判员  史宏春二〇一九年六月十七日书记员  李 淼