江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初1982号原告：何带萍，女，汉族，1983年10月5日生，现住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：张礼鹏，系何带萍丈夫。被告：无锡爱儿星国际早期教育园，统一社会信用代码52320200509220524B，住所无锡新区锡士路**。法定代表人：姜淦萍，该单位理事长。委托诉讼代理人：倪娟，江苏金渠律师事务所律师。委托诉讼代理人：王钿钿，江苏金渠律师事务所实习人员。原告何带萍与无锡爱儿星国际早期教育园（以下简称爱儿星早教园）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月1日立案受理后，依法由审判员陈津波独任审判，公开开庭进行了审理。原告何带萍及委托诉讼代理人张礼鹏，被告爱儿星早教园的委托代理人倪娟、王钿钿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何带萍向本院提出诉讼请求：1、判令爱儿星早教园支付违法解除劳动合同的赔偿金28854元；2，本案诉讼费用由爱儿星早教园承担。事实和理由：何带萍于2016年12月26日进入爱儿星早教园工作。工作期间，工作认真负责，兢兢业业。2019年1月3日，何带萍带领小朋友上完课后在走廊排队维护秩序时，有两位小朋友吵闹。何带萍在分开时力气大了一点，导致一名小朋友摔倒在地。这一幕正好被外教看到后，就说何带萍打孩子。迫以压力，爱儿星早教园以何带萍严重违纪为由，解除劳动合同。同时何带萍虽然在合同的一些附件上签名，但园方并未进行培训，也没有说明相关事项。何带萍认为爱儿星早教园单方解除劳动关系违法，故提出如上诉请。被告爱儿星早教园辩称，2019年1月3日，何带萍在工作期间发生推搡多名幼儿，并致一人倒地的恶劣行为，根据幼儿家长的书面反映，何带萍的行为已经对幼儿身心造成严重伤害。根据相关法律和双方签订的劳动合同的约定，该行为违反了职业道德、劳动纪律和规章制度。请求驳回何带萍的诉讼请求。经审理查明：2016年12月19日，爱儿星早教园与何带萍签订全日制劳动合同书。劳动合同期限为2016年12月26日至2019年12月26日。工作岗位为教师。并约定：有严重违反规章制度的，爱儿星早教育园可以立即解除合同（详见附件）。何带萍在三个附件上签名。其中关于附件《关于教学事故的界定及其处理的规定》、《关于聘用合同解除和终止的有关规定》中明确：体罚幼儿、辱骂幼儿、对幼儿的身心造成伤害或者工作严重失职，造成幼儿身心严重伤害的情形，构成一级教学事故。造成一级教学事故，经教育无悔改诚意的，园方可以立即解除聘用合同，并书面告知员工。2019年1月7日，爱儿星早教园向何带萍发出解除劳动关系通知书。主要内容：2019年1月3日，你在工作期间发生推搡多名幼儿，将一名幼儿推倒在地的恶劣行为，对幼儿的身心造成了严重的伤害…属于一级教学事故。事后，园方多次沟通协调，你坚持认为自己的行为只是教育孩子，没有任何过错…。鉴于你的违规行为以及事后的态度，自2019年1月7日起正式解除与你的劳动关系。何带萍签署了如下意见“本人已收到，但本人不认同一级教学事故的内容情况”。何带萍不服并提起仲裁。2019年3月26日，无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会出具锡新劳人仲案字【2019】第258号仲裁决定书，决定何带萍与爱儿星早教园劳动争议一案于2019年3月26日起终结仲裁活动。审理中，爱儿星早教园与何带萍一致确认，何带萍解除劳动合同前十二个月平均工资为4122元。另查明，双方对2019年1月3日，何带萍上课期间的行为是正常教育学生，还是推搡学生构成一级教学事故产生争议。何带萍在庭审中陈述如下：正常的班级是两教一保，即班主任、助教和一个保育员。我担任班主任。2019年1月3日，因助教生病，班级只有我一人带班，园方安排了一个第一天入职且没有经过任何培训的新老师进行协助。当时正好上完英语课让小朋友排队回教室时，队伍后面两个小朋友没有按照秩序排队，在吵闹。新来的老师也没有协助维护秩序，我只能停下来到队伍后方，当时我就是想把吵闹的两个孩子分开，然后气力稍微大了一点，小朋友也没有注意，导致其中一名姓张的小朋友摔倒。他马上自己爬起来了，没有哭也没有受伤。我把另一位姓郑的小朋友也拉出来，让他们在那里等我。我先把其他小朋友带回班级。到班级门口我就让新来的老师把那两个小朋友再请回教室。爱儿星早教园陈述如下：幼儿园小朋友发生争吵的情况比较常见，何带萍作为老师应该通过口头讲理等方式对孩子进行教育。不能因为小朋友大声吵闹就粗暴的推搡，甚至拉出来单独罚站。何带萍的行为违反了职业道德、新时代幼儿园教师执业行为事项准则相关规定。庭审中，播放了事发当天的录像视频。视频显示：何带萍当时正在让小朋友排队，队尾有小孩子在吵闹。后何带萍至队尾处管理。其中一个小朋友被推出后正好碰到另一个大人身上，未摔倒，另一个小朋友被推出摔倒后，自行爬起。随后两个小朋友又被何带萍拉至墙边。爱儿星早教园对上述视频真实性无异议。认为可以证明何带萍存在推搡幼儿，罚站等变相体罚行为，违反了规章制度。何带萍对上述视频真实性无异议。但认为没有故意粗暴对待孩子。审理中，爱儿星早教园提供了目睹该事情的外教的书面意见一份。主要内容：“我目睹了…他们让孩子们在外面排队…我听到外面一阵骚动，就冲到大门口…看到班主任（何带萍）把两个孩子从队伍上拽下来，使劲的推，他们都摔倒在地上，我想他们都摔倒了，我不确定。然后她打了两个或三个孩子的头…我不确定她是否看到我在门外看着她所做的一切，但当这一切发生的时候，新的合作老师就在那里。我这样做完全不是出于个人目的。这位老师对孩子们一直都很好，我从来没有看见她这样的表现，但我不能忍受保持沉默，这对我来说是一个道德问题和困境”。何带萍认为，外教老师的证言不真实，不存在推搡拍打孩子的情况。再查明，事发后，何带萍与爱儿星早教园田园长以微信方式进行了文字及语音的沟通。以上事实，有劳动合同书及附件、解除劳动关系通知书、退工单、仲裁决定书、微信聊天记录等书证及视频资料、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律的保护。关于劳动合同解除是否违法的诉讼请求。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，应当由用人单位对作出决定所依据的事实以及相关的法律法规、规章制度等承担举证责任。何带萍与爱儿星早教园签订的合同及附件中，明确约定体罚幼儿、辱骂幼儿、对幼儿的身心造成伤害或者工作严重失职，造成幼儿身心严重伤害的情形，构成一级教学事故。造成一级教学事故，经教育无悔改诚意的，园方可以立即解除聘用合同。何带萍在劳动合同及附件上均签名确认。由于该条文规定比较清晰，何带萍认为园方没有培训辅导说明，其只是签名的理由，不能否定该规定的效力。本案的争议焦点何带萍上课期间的行为是正常教育学生，还是推搡学生构成一级教学事故。从视频显示的内容来看，何带萍在事发时管理学生过程中，存在推搡至学生跌倒在地的情形，后又将两名学生拉离队伍至墙边。结合亲眼目睹的外教的书面意见，本院认为，何带萍的行为构成一级教学事故。爱儿星早教园据此解除与何带萍的劳动合同并无不当。何带萍要求确认解除劳动合同违法并支付赔偿金的请求，理由不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下：驳回何带萍的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取为5元（已由何带萍预交），由何带萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 陈津波二〇一九年六月六日法官助理 陈 睿书 记 员 许世昂本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度