重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0156民初1302号 原告：陈良芳，女，1976年7月1日出生，汉族，城镇居民，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：吴华东，重庆市武隆区江北法律服务所法律工作者。 被告：重庆市涌亨建筑劳务有限公司，住所地重庆市武隆区芙蓉街道芙蓉中路****6-1，统一社会信用代码91500232588946031D。 法定代表人：冉银，该公司经理。 委托诉讼代理人：王明生，重庆星空律师事务所律师。 原告陈良芳诉被告重庆市涌亨建筑劳务有限公司（以下简称涌亨公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理，依法适用简易程序，于2019年5月5日公开开庭进行了审理，原告陈良芳及其委托诉讼代理人吴华东、被告涌亨公司的委托诉讼代理人王明生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈良芳向本院提出诉讼请求，判决涌亨公司向陈良芳支付一次性伤残补助金97696元、一次性工伤医疗补助金61060元、一次性伤残就业补助金293088元、停工留薪期工资18318元、停工留薪期满后的生活津贴8548.4元、住院期间护理费18000元、住院期间伙食补助费720元、住院期间交通费500元、伤残鉴定费400元、检查费297元，合计498527.4元。事实和理由：2018年7月14日上午8时19分许，陈良芳在涌亨公司承建的武隆县天生三桥电梯迁建项目工程上从事搭脚手架工作中，左手不慎绞入塔吊滑轮受伤。陈良芳受伤后在武隆福康医院和重庆长城医院住院治疗90天出院，涌亨公司已支付陈良芳的治疗费。2018年9月26日，重庆市武隆区人力资源和社会保障局（以下简称武隆人社局）作出认定工作认定，认定陈良芳受伤属于工伤。2018年12月3日，重庆市武隆区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论，鉴定陈良芳受伤为6级伤残。为此，陈良芳依法享有工伤保险待遇，请求法院支持陈良芳的诉讼请求。 涌亨公司辩称，陈良芳向武隆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武隆仲裁委）申请仲裁，因其无正当理由出庭参加仲裁而被依法裁定驳回申请。故陈良芳的申请没有经过劳动仲裁的前置程序。涌亨公司与陈良芳之间不存在劳动关系，涌亨公司只承担用工主体责任。涌亨公司已为陈良芳参加工伤保险，故陈良芳主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及鉴定检查费应当由工伤保险基金支付。陈良芳与涌亨公司未解除劳动合同，支付一次性伤残就业补助金的条件不成就。陈良芳主张的停工留薪期满后的生活津贴不应支持，而且陈良芳主张的赔偿标准过高，冉宝明已支付给陈良芳的借款20000元应在本案中一并抵扣。 经审理查明，2018年7月14日上午8时19分许，陈良芳在涌亨公司承建的武隆县天生三桥电梯迁建项目工程上从事搭设脚手架工作中，左手不慎绞入塔吊滑轮受伤。陈良芳受伤后在武隆福康医院和重庆长城医院住院治疗90天出院，涌亨公司已支付陈良芳的治疗费。陈良芳的伤经医院诊断为：左食中环指近节剥脱离断伤、左小指近节指体完全离断伤、左小指近节指骨折。2018年9月26日，武隆人社局作出认定工作认定，认定陈良芳受伤属于工伤。2018年12月3日，重庆市武隆区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论，鉴定陈良芳受伤为6级伤残，无生活自理障碍。陈良芳支付伤残鉴定费400元及鉴定检查费217.37元。另外陈良芳于2018年11月21日支付治疗康复费80元。 2019年2月20日，陈良芳向武隆仲裁委申请仲裁。陈良芳因无正当理由拒不到庭，武隆仲裁委按撤回仲裁申请处理。后陈良芳再次向武隆仲裁委申请仲裁，武隆仲裁委作出不予受理通知书。 另查明，武隆县天生三桥电梯迁建项目工程由涌亨公司承包，后涌亨公司将该工程的劳务工程分包给冉宝明。陈良芳受冉宝明的雇请在此工地上务工，冉宝明预借款20000元给陈良芳，用于治疗等支出。涌亨公司已为陈良芳参加工伤保险。 上述事实，有当事人陈述，陈良芳举证的工伤认定书、初次伤残鉴定结论书、病历资料、鉴定费及检查费发票、仲裁裁决书，涌亨公司举证的劳动承包合同书及补充协议、参加社会保险基本情况表等证据材料收集在案为凭，经开庭质证审查，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，陈良芳在涌亨公司承包的工地上受伤，且经有关部门认定为工伤。陈良芳受冉宝明雇请在涌亨公司施工工地上务工，虽然陈良芳与涌亨公司不具有劳动合同关系，但涌亨公司将劳务工程分包给不具备建筑企业施工资质的冉宝明。因此，涌亨公司应当对陈良芳依法承担工伤保险待遇的用工主体责任。陈良芳的工伤保险待遇损失，本院综合各方意见，综合评判如下： （一）《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出。”因为涌亨公司已为陈良芳参加工伤保险，故陈良芳起诉主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、伤残鉴定费及检查费、治疗康复费，不属于本院处理的范畴，应由工伤保险基金机构支付； （二）一次性伤残就业补助金，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、……十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、……十级6个月计发。”因为陈良芳与涌亨公司不具有劳动关系，故陈良芳起诉的一次伤残就业补助金于法无据，本院不予支持； （三）停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，结合陈良芳受伤伤型为左手食指、中指、环指、小指缺失，按S68.2的规定陈良芳的受伤后的停工留薪期为3个月。陈良芳受冉宝明雇请时，双方约定陈良芳每日的工资标准为170元/天，故陈良芳的月工资为3697.5元（170元/天*21.75天）。因此，涌亨公司应支付陈良芳的停工留薪工资为11092.5元（3697.5元/月*3月）； （四）停工留薪期满后的生活津贴，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”陈良芳停工留薪期满后，未提供足够之证据证明其不能从事劳动。故陈良芳主张的停工留薪期满后的生活津贴8548.4元，本院不予支持； （五）护理费，陈良芳受伤后在重庆市区医院住院治疗90天，其主张护理费于法有据，但其主张的标准为200元/天明显过高，本院结合当地实际情况，酌情确定陈良芳的护理费为10800元（120元/天*90天）； （六）交通费，陈良芳受伤后在重庆市区医院住院治疗，其主张交通费损失符合相关法律规定，本院酌情确定陈良芳的交通费损失为400元。 综上，陈良芳的上述工伤保险待遇损失22292.5元，由涌亨公司承担用工主体责任，向陈良芳支付赔偿。对于冉宝明借给陈良芳的款项20000元，属于陈良芳与冉宝明之间的民事法律关系，涌亨公司在未取得冉宝明同意的情况下，不能用该款在本案中一并抵扣。据此，陈良芳的部分诉讼请求理由成立，本院予以支持。涌亨公司的部分辩称理由成立，本院予以采纳。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条第三款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、重庆市涌亨建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付陈良芳停工留薪期工资11092.5元、护理费10800元、交通费400元，合计22292.5元； 二、驳回陈良芳的其余诉讼请求； 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 本案案件受理费5元（陈良芳已预交），由重庆市涌亨建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员  夏 勇 二〇一九年六月三日 法官助理  曾培红 书 记 员  游宏运