河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019）豫0191民初9875号原告：白巧珍，女，1968年5月26日出生，汉族，住河南省新郑市新区。委托代理人：王菲（儿媳），女，1990年9月9日出生，汉族，住河南省新郑市。被告：河南润达物业管理有限公司，住所地河南自贸实验区郑州片区（经开）第三大街**院**楼**门面房。法定代表人：李松林，执行董事兼总经理。委托代理人：赵冉，该公司员工。原告白巧珍与被告河南润达物业管理有限公司（以下简称润达物业公司）劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白巧珍的委托代理人王菲到庭参加诉讼，被告润达物业公司的委托代理人赵冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告额外支付解除劳动合同的一个月工资2471.5元；2、判决被告向原告支付经济补偿金19772元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2006年9月起在河南省烟草公司郑州市公司卷烟配送中心（以下简称郑烟配送中心）餐厅任帮厨。2011年7月起与被告成立劳动关系，并继续被派遣至郑烟配送中心餐厅工作。2019年2月份，因郑烟配送中心餐厅进行改制，招标给餐饮公司进行管理，被告口头通知不再使用原告，并停止发放工资、停止缴纳统筹等。2019年3月6日原告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委因原告超出法定劳动年限于2019年3月18日作出不予受理通知。原告为维护其合法权益，诉至法院。被告润达物业公司辩称：1、与原告解除劳动合同是由于河南烟草公司郑州公司需对郑烟配送中心职工餐厅进行统一管理，需要与被告公司提前解除物业服务合同，被告公司不得已与原告解除劳动合同，因此郑烟配送中心负有不可推卸的连带责任；2、原告的工资、社保是由被告代发代缴，实际用工管理是由郑烟配送中心负责，工作时间、工作内容、工作关系均由郑烟配送中心领导调拨，且合同上明确表明在最后一份合同生效之前的劳动纠纷被告均不负责；3、被告已于2018年12月28日统一开会告知原告被告公司将于2019年1月1日终止劳动合同，需与其签订解除劳动合同书。但原告由于解除合同后赔偿事宜一直没有说好，拒绝签解除劳动合同书。被告公司不存在未提前30天通知的过失。综上，原告要求的合理赔偿应由郑烟配送中心承担，原告要求的经济补偿金不符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告至被告处工作时间为2011年7月至2019年1月31日。原告中信银行客户回单显示，工资发放情况为2018年2月14日2135.08元、4月18日2135元、9月17日2107元、10月17日2107元、11月16日2107元、12月17日2107元、2019年1月16日1977元。2019年2月26日发放六笔，其中三笔2135元、一笔2087元，一笔2107元，原告解释称上述五笔系补发2018年漏发的五个月的工资，另一笔584.33元原告自认系被告扣除2019年社会保险后发放的1月份工资。原告提交的2018年8月1日至2018年8月31日工资表显示，原告当月实发工资为2087元。被告提交的润达物业公司与郑烟配送中心签订的《物业服务协议》载明：郑烟配送中心基于用人的要求，自2015年7月1日至2016年6月30日委托润达物业公司与郑烟配送中心现有食堂人员、水电工和保洁人员建立劳动用工关系并向郑烟配送中心提供服务。润达物业公司不承担合同签订前的任何纠纷。12名人员仍需给郑烟配送中心提供具体劳动，故对于以上人员实行双管制，以上人员的派工、安全操作、休假由郑烟配送中心全权安排分配和管理。润达物业公司负责将以上人员的工资及社保等予以依法保障，并承担用人单位责任。2018年12月29日，郑烟配送中心向润达物业公司出具《告知函》，载明：因河南省烟草公司郑州市公司卷烟配送中心职工餐厅管理主体于2018年11月发生变化，由郑州市烟草机关服务中心统一管理，自2019年2月1日起由河南省烟草公司郑州市公司提供职工餐厅劳务服务。被告提供的职工餐厅劳务服务于2019年1月31日终止。特此告知。2018年12月30日，润达物业公司向郑烟配送中心食堂员工出示《告知函》，载明：因郑烟配送中心职工餐厅管理主体于2018年11月发生变化，由郑州市烟草机关服务中心统一管理，自2019年2月1日起有河南省烟草公司郑州市公司提供职工餐厅劳务服务。被告需于2019年1月31日与郑烟配送中心7名食堂员工解除劳动合同。特此告知。2019年1月7日，原告出具《情况说明》，载明：其本人白巧珍，自2005年12月26日开始在郑烟配送中心上班，2006年8月份开始在食堂上班，自2006年9月1日起开始缴纳社会保险。截至2019年1月共工作13年有余。现因配送中心食堂改制，需与其本人解除相应劳动合同，根据相关法律规定，其本人申请需向本人支付通知解除劳动合同代通知金1个月工资，经济补偿金为13.5个月工资。其上年月平均工资为2100元，以上合计29400元。请予以批准。2019年2月21日，原告出具的《情况说明》载明：其本人于2006年经曹战岭介绍担保到郑烟配送中心食堂工作至今，期间由配送中心签约指定其于2006年8月劳动关系转入郑州正信人力资源开发有限公司代管。2008年2月又转入河南日康物业有限公司，并于2011年9月转入润达物业公司，期间工资待遇与配送中心主管部门商定后由以上公司进行工资代发及社保缴纳，这些年配送中心与哪家公司合作，其劳动关系就转入哪家公司代发工资，但是工作地点与工作岗位从未发生过转变，且工作内容与工作时间一直都受郑州市卷烟配送中心领导直接调拨，与郑州市卷烟配送中心存在实际用工关系。现因郑烟配送中心改制工作变动，配送中心食堂统一由郑州市烟草公司机关管理，卷烟配送中心通知润达物业公司于2019年1月份终止食堂人员用工，根据《劳动法》的相关规定，郑州市卷烟配送中心需要向其支付解除劳动合同赔偿金及12个月的平均工资和代通知金共计29400元整。原告的基本养老保险个人权益记录单显示，该权益自2011年8月24日转入润达物业公司，润达物业公司共为原告缴纳基本养老保险90个月。另查明，2019年3月6日，原告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人润达物业公司支付解除劳动合同的一个月工资2471.5元、支付经济补偿金19772元。该委于2019年3月18日作出郑经劳人仲案字[2019]042号不予受理通知书，理由如下：因你年龄超出法定劳动年限，故本委不予受理。本院认为：郑烟配送中心于2018年12月29日向被告发出终止提供职工餐厅劳务服务告知函，2018年12月30日，被告向河南省烟草局郑州市烟草局卷烟配送中心食堂员工发出于2019年1月31日与原告等7名员工解除劳动合同告知函，另结合原告向被告出具情况说明的时间，本院认定被告履行了提前30天通知的义务，故对于原告要求被告额外支付一个月工资的请求，本院不予支持。被告未提供证据证明原告离职前12个月的工资状况，本院根据原告提供的证据及其陈述，认定原告离职前12个月的平均工资为2106.17元[（2135.08+2107×5+1977+2135×4+2087）÷12]。被告以郑烟配送中心职工餐厅管理主体变化为由提出解除劳动关系，应向原告支付经济补偿金，根据原告在被告处的工作时间，计算为16849.36元（2106.17×8）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告河南润达物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告白巧珍经济补偿金16849.36元。二、驳回原告白巧珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  张振红二〇一九年六月四日书记员  焦贝可