新疆生产建设兵团北屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）兵1001民初240号 原告：李祥麟，男，1997年1月27日出生，汉族，北屯镇北屯公安分局协警，住新疆阿勒泰市。 委托诉讼代理人：李艳华，新疆北屯律师事务所律师。 被告：阿勒泰市北屯中泰科技信息中心，统一社会信用代码92654301MA77841E1F，住所地新疆阿勒泰地区阿勒泰市北屯团结路钻石城****。 经营者：冯小欢。 委托诉讼代理人：刘新艳，新疆黑格律师事务所律师。 原告李祥麟与被告阿勒泰市北屯中泰科技信息中心（中泰信息中心）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月15日立案后，依法适用普通程序审理。原告李祥麟及委托诉讼代理人李艳华，被告中泰信息中心的经营者冯小欢及其委托诉讼代理人刘新艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李祥麟向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付自2017年4月25日至2017年10月8日每月扣押1000元工资，合计5000元，及2017年9月份工资2000元，共计7000元；2、判决被告向原告支付自2017年4月25日至2017年10月8日的提成工资2900元；3、判决被告向原告支付自2015年7月至2017年10月8日的法定节假日三倍工资及加班工资月21000元；4、被告向原告支付自2015年7月至2017年10月8日应该缴纳的社会保险费用21762元；以上四项费用合计52662元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2015年7月进入被告单位工作，主要工作内容为：打印机、电脑安装维护、监控安装维护、客户的售后及销售相关耗材。2017年4月底，因被告经营者开设新公司，资金周转困难，双方约定月保底工资3000元，被告每月扣押1000元，支付2000元，扣押款项年底一次性给付。同时约定：原告销售及外出服务客户均有提成，提成工资视工作性质而定。经原告核算，被告应该向原告支付提成2900元。自2015年7月至2017年10月8日工作期间，原告每月只有两天休息时间，法定节假日也只有部分休息。经核算，原告加班及法定节假日的加班费约21000元。离职后，原告多次找被告经营者索要无果，为维护自身合法权益，故诉至法院。 被告中泰信息中心辩称：原告所述均不属实，2015年、2016年原告未在我处干活，原告是在2017年4月底至2017年10月8日在我这里当学徒，双方口头约定，每月2000元生活费，暂时没有养老保险，技术熟练以后，可以涨工资，缴纳养老保险，涨的工资包含养老保险，可以签订合同。但没有进行到那一步，到2017年10月4日，原告开被告的车，发生交通事故，为了逃避责任，原告主动辞职，并且到劳动争议中心申请了仲裁，造成了店面大量损失。对原告说的扣押1000元工资以及提成不认可，不存在提成工资以及扣押的1000元工资，每月只是 2000元生活费。没有向原告发2017年9月份劳务费2000元。双方之间没有劳动合同，不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告李祥麟提供的证据有： 第一组：1、2017年10月19日，第十师劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书一份；2、2017年11月7日，阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书一份。证实本案已经过仲裁委员会仲裁程序，因劳动仲裁委员会不予受理，故原告向法院提起诉讼。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性予以认可，但认为通过仲裁决定书，说明该纠纷不属于劳动争议的管辖范围。因双方当事人对该组证据的真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以认可； 第二组：1、全国企业信息公示系统政府部门公示信息网对被告的信息查询一份；2、日期为2016年10月9日照片及拷贝照片的光盘一张。证实至少自2016年10月9日始原告就在被告处工作，因被告身份为个体工商户，双方成立劳动关系。照片证实原告在小红花幼儿园安装监控的事实。经质证，被告对证据1的真实性予以认可，但认为无法证实双方之间成立劳动关系。对证据2的真实性不予认可，因为照片上仅显示半张人像脸，其旁边的人被告本人亦不认识。因双方当事人对证据的真实性无异议，本院予以确认。因证据2无其他证据予以印证，本院对该证据不予确认； 第三组：1、2017年3月2日微信截图1张（附光盘）。证实原告在被告处当时支付的工资为2000元，但实际上是3000元的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对于证明目的不认可，不能证实该款系工资款。因双方当事人对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认； 第四组：1、被告群微信截图30张（附光盘）；2、2017年9月27日，劳动争议发生前，原告备份的北屯中泰科技日销售清单一份（附光盘）。证实原告在被告处工作期间存在加班的事实，从微信中反映的加班天数为19日及原告的应得的提成费用的事实。经质证，被告对证据1的真实性无异议，但认为该微信群里有8个人，微信中的表达指向性不明确，无法证实原告的主张。对于证据2的真实性不予认可，认为系原告自行制作，与实际不符，无法证实双方之间有销售提成的约定。本院对证据1的真实性予以确认，对证据2不予确认； 第五组：社保部门出具的社保费率单。证实被告欠交原告的社保费用数额。经质证，被告对该证据的真实性不予认可。因该证据无具体姓名等信息，无法确认系原告应交社保费用数额，本院对该证据不予确认。 被告中泰信息中心向本院提交的证据有：2017年10月15日由原告、被告、石骁焱共同签字捺印的交通事故损害赔偿和解协议复印件一份，证实该协议第二条说明原被告之间系雇佣关系，而非劳动关系。经质证，原告对该证据真实性认可，证明目的不认可。本院对该证据的真实性予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告中泰信息中心主要经营计算机销售和维修，原告李祥麟自2017年4月底至2017年10月8日期间在被告中泰信息中心工作，被告每月向原告支付劳务费用2000元。2017年10月8日原告从被告处辞职，被告尚欠原告当年9月份劳务费用2000元。2017年10月12日原告就与被告之间的劳动争议事项向第十师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当月19日该委员会以不属于仲裁委员会管辖范围为由，出具师劳仲不字（2017）3号不予受理通知书。原告向阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月7日该委员会以不属于仲裁委员会管辖范围为由，出具阿市劳人仲不字（2017）10号不予受理通知书。 另查，2017年10月4日原告驾驶车主为被告经营者冯小欢的车辆发生交通事故。当月15日被告经营者冯小欢与原告及案外人三方就交通事故达成赔偿和解协议，在协议第二条中写明“冯小欢作为原告的雇主……”。 本院认为，原告李祥麟向被告中泰信息中心主张每月的扣押工资、提成工资、节假日加班工资、社保费用等诉请，本案的争议焦点系双方之间成立的是劳动合同关系还是劳务合同关系。根据庭审查明，原被告之间就工作方面的事宜无书面合同或协议，被告自认原告的连续工作期限不足半年，双方系雇佣关系，原告虽进行举证，但无法证实自2015年7月至2017年10月间在被告处连续工作的事实，亦未证实每月存在扣押工资、提成工资和节假日加班工资的事实。对于原告主张的社保费用系依据劳动合同关系成立而产生，原告提供的证据未能证实与被告形成劳动合同的相关事实。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对于原告要求被告支付扣押工资、提成工资、加班工资、社保费用的主张，本院不予支持。对于2017年9月份劳务费用2000元未付的事实，被告并无异议，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告阿勒泰市北屯中泰科技信息中心于本判决生效之日起五日内支付原告李祥麟劳务费用2000元； 二、驳回原告李祥麟的其他诉讼请求。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告李祥麟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十师中级人民法院。 审 判 长  姚江梅 审 判 员  李昌芳 人民陪审员  靳文斌 二〇一九年六月六日 书 记 员  谢金容 1