广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初10829号原告深圳市锋钛科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道大王山第二工业区******，统一社会信用代码91440300693980020Y。法定代表人叶发辉。被告李峰，男，汉族，1972年12月26日出生，身份证住址湖南省祁东县，委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。原告深圳市锋钛科技有限公司与被告李峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况以下为无争议事项：一、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付2018年4月15日至2018年8月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额84000元；2.原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。二、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告一次性支付2018年5月14日至2018年8月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额67424.52元，解除劳动关系的经济补偿金12049.1元；2.驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付2018年5月14日至2018年8月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额67424.52元及解除劳动合同关系的经济补偿金12049.1元。双方有争议事项：四、双方是否存在劳动关系：存在事实劳动关系，劳动关系存续期间为2018年4月14日至2018年8月8日。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，被告提交的社保清单显示，原告为被告缴纳了2018年4月至2018年8月期间的社会保险；中国银行交易流水明细清单显示，原告分别于2018年5月25日、6月25日、8月6日及8月8日通过原告账户向被告转账；被告还提交了被告本人的名片，显示其在原告处任职副总经理。原告对上述证据的真实性认可，但对关联性均不予认可，否认双方存在劳动关系。本院认为，被告提交的上述证据已形成完整有效的证据链，足以证明双方存在事实劳动关系。在此情况下，原告否认双方之间存在劳动关系应当提供反证。而本案原告未能提供相反的证据予以反驳。因此，本院认可被告的主张，认定双方之间存在劳动关系。本案原告主张被告在原告处的服务时间为2018年4月14日至2018年8月3日，而被告主张在职时间为2018年4月14日至2018年8月8日，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原告对被告的在职时间负有举证责任，原告未提交证据证明其主张，应担承担举证不能的后果，本院采纳被告的主张，认定被告的在职时间为2018年4月14日至2018年8月8日。五、被告离职前月平均工资24098.19元。被告主张月工资30000元，根据其提交的银行流水明细清单显示，原告通过其账户分四次向被告转账合计金额90687.21元，平均为每月22671.8元，结合庭审中原告确认原告每月向被告支付24098.19元，本院认定被告月平均工资为24098.19元。六、2018年5月14日至2018年8月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额67424.52元：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告于2018年4月14日入职原告处，双方没有签订书面劳动合同，原告应该向被告支付2018年5月14日至2018年8月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，经计算为70355.65元（24098.19元/月÷21.75天*14天+24098.19+24098.19元+24098.19元/月÷21.75天*6=70355.63元）。该项仲裁裁决金额为67424.52元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。七、解除劳动关系的原因：视为原告提出经双方协商一致解除劳动关系。本案中被告主张原告于2018年8月8日将被告违法辞退，但对此并未提供有效证据予以证实，故对被告的该项主张，本院不予采纳。原告主张被告于2018年8月3日自动离职，但并未提供有效证据予以证实，故对原告的该项主张，本院亦不予采纳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致于2018年8月8日解除劳动关系。八、解除劳动关系的经济补偿金：12049.1元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。被告在职时间未满半年，故原告应向被告支付半个月的经济补偿金12049.1元。(二)判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十六条、四十六条第二项、八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条之规定，判决如下：一、原告深圳市锋钛科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李峰一次性支付2018年5月14日至2018年8月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额67424.52元；二、原告深圳市锋钛科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李峰一次性支付解除劳动关系的经济补偿金12049.1元；三、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市锋钛科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年六月十三日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。