安徽省含山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0522民初1257号 原告：安徽青花坊瓷业股份有限公司，住所地安徽省含山县经济开发区。 法定代表人：蔡胜兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱庆欢，该公司员工。 委托诉讼代理人：张小燕，安徽吴楚律师事务所律师。 被告：汤兴宏，女，1971年9月10日出生，汉族，务工，安徽省住含山县。 委托诉讼代理人：王裕彬，安徽联君律师事务所律师。 原告安徽青花坊瓷业股份有限公司诉被告汤兴宏劳动争议一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月29日公开开庭进行了审理。原告安徽青花坊瓷业股份有限公司的委托诉讼代理人张小燕、被告汤兴宏及其委托诉讼代理人王裕彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽青花坊瓷业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告不予支付被告经济补偿19674.5元。2．被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）含劳人仲裁字007号仲裁裁决书，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿19674.5元。原告认为上述仲裁裁决内容明显错误，理由：一、被告自动离职，根据劳动合同法规定，用人单位不应支付经济补偿金；二、被告仲裁请求支付经济补偿金16568元，仲裁裁决原告支付经济补偿金19674.5元，超请求范围裁决，无法律依据，裁决错误；三、被告2017年12月工资1600元，2018年2月份工资1500元，裁决支持工资标准按2071元/月计算经济补偿金，无事实及法律依据。综上，原告依法提起诉讼，请求法院依法判如所请。 被告汤兴宏辩称：原告诉请无事实法律依据应驳回，本案被告是依据劳动合同法三十八条规定，因未购买社保而解除劳动合同，同时依据劳动合同法第四十六条第一款规定，应当由原告向被告支付经济补偿金。 经审理查明：被告汤兴宏自2011年1月在原告处从事选瓷工作。2019年1月16日被告以原告没有为其缴纳社会保险，双方未签订劳动合同为由，以原告为被申请人向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：l．解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人解除劳动关系的8个月经济补偿金16568元（2071元/月×8个月）；原告在仲裁庭辩称：1.申请人仲裁陈述的事实和理由部分不属实，申请人并非2010年9月份在被申请人处工作；2.申请人的工资不属实，工资表清单显示2018年2月份工资为1500元左右，2017年12月的工资为1600元左右，故申请人主张2071元不属实；3.申请人口头承诺工资包含保险部分，被申请人不需要为申请人办理社会保险，故申请人以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿无法律依据；4.申请人为主动离职，故不应该支付经济补偿。含山县劳动人事争议仲裁委员会认为：从审理查明的事实看，申请人从2010年9月份开始在被申请人处工作，并有申请人工资款、银行明细予以证明，虽然被申请人认为2011年1月份之前没有工资明细，但工资表属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，故本委认定申请人于2010年9月份开始在被申请人处工作。工作期间，被申请人没有为申请人办理社会保险，现申请人以此请求解除与被申请人之间的劳动关系并要求被申请人支付经济补偿的主张于法有据，故本委予以支持。2017年11月至申请人申请仲裁时，这期间应视为劳动关系中止而非终止。现申请人主张的经济补偿起止时间应按2010年9月至2019年11月，故本委依法支付9.5个月的经济补偿。据此，含山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月23日作出（2019）含劳人仲裁字007号仲裁裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于本裁决书生效之日解除；二、被申请人安徽青花坊瓷业股份有限公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人经济补偿19674.5元（2071元/月×9.5个月）。为此，原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为1720元。 上述事实，有原告提交的原告营业执照、（2019）含劳人仲裁字007号仲裁裁决书、工资表，被告提交的身份证、社会保险费缴纳记录卡及缴费收据、被告银行工资流水单，以及当事人的陈述等证据在卷佐证。本院予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享受社会保险和福利的权利；本案被告系原告的职工，原告未能为被告依法缴纳社会保险费，根据被告所举的证据应认定被告自2011年1月至2018年2月均在原告处工作，被告要求支付8.5个月的经济补偿金，符合法律规定，予以支持。根据原、被告的举证，被告每月工资应认定为1720元，故原告应支付被告经济补偿14620元（1720元／月×8.5个月）。关于原、被告解除劳动关系的问题，根据被告的举证的银行工资流水表明被告自2011年1月至2018年2月在原告处工作，此后被告不再与原告发生实际劳动关系，应视为双方劳动关系解除。对原告提出系被告自动离职用人单位不应支付经济补偿金的抗辩意见，无事实和法律依据，本院不予采纳；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 一、原告安徽青花坊瓷业股份有限公司与被告汤兴宏之间的劳动关系于2018年3月1日起解除； 二、原告安徽青花坊瓷业股份有限公司于本判决生效后三日内一次性支付被告汤兴宏经济补偿14620元（1720元／月×8.5个月）。 三、驳回原告安徽青花坊瓷业股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽青花坊瓷业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  张拥军 二〇一九年六月三日 书记员  陈雨婷 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。