广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终2609号 上诉人（原审被告）：南宁菲利彼肯商贸有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道**广西民族宫商业中心**综合楼**。 法定代表人：谢普健，总经理。 委托诉讼代理人：刘启全，广西东博律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄欢丽，女，1992年11月15日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：王忠达，广西欣和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢贵成，广西千剑律师事务所律师。 上诉人南宁菲利彼肯商贸有限公司（以下简称“菲利商贸公司”）因与被上诉人黄欢丽劳动关系纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2017）桂0103民初10815号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人菲利商贸公司上诉请求：1、请求判决撤销(2017)桂0103民初10815号《民事判决书》的第一项，确认上诉人与被上诉人于2015年8月22日至2017年6月27日期间不存在劳动关系；2、请求判决撤销(2017)桂0103民初10815号《民事判决书》的第二项，被上诉人请求的未签订劳动合同双倍工资差额应以南宁市劳动人事争议仲裁委员会“南劳人仲裁字（2017)第1408号”《仲裁裁决书》认定的7262元为准；3、本案诉讼费由被上诉人黄欢丽承担。 事实和理由：一、一审判决上诉人与被上诉人于2015年8月22日至2017年6月27日期间存在劳动关系属于认定事实错误。被上诉人于2014年11月7日应聘入职南宁普尔波安服饰有限公司（以下简称普尔公司），并与该公司签订期限从2014年11月7日至2017年11月6日止的劳动合同，该劳动合同直到2017年5月26日被上诉人提出辞职申请之日终止。被上诉人在辞职之前并没有与普尔公司解除劳动合同，她的工资一直是由普尔公司支付。因为上诉人与普尔公司是业务关联单位，所以，普尔公司于2015年8月1日派遣其到上诉人公司百盛商场悦荟HitomiOptician柜台工作，其劳动关系还是在普尔公司，工资也是由普尔公司员工黄新玉的账户发放。所以，上诉人与被上诉人于2015年8月22日至2017年6月27曰期间不存在劳动关系。被上诉人在此期间与普尔公司存在劳动关系。 二、一审判决上诉人支付被上诉人2015年9月22日至2016年8月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额44836元没有法律依据。南宁市劳动人事争议仲裁委员会“南劳人仲裁字（2017)第1408号”《仲裁裁决书》载明如下事实问题和法律问题： 1、被上诉人主张自2015年8月22日至2017年6月19日期间与上诉人存在劳动关系，并于2017年6月27日申请劳动仲裁；2、被上诉人要求上诉人支付2015年9月22日至2016年6月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额，己经超过申请仲裁时效；3、从2016年8月22日起，视为双方己经签订无固定期限劳动合同，固被上诉人要求支付2016年8月22日至2017年6月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额，无法律依据。因被上诉人要求上诉人支付2015年9月22日至2016年6月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额，己经超过申请仲裁时效，所以，一审支持被上诉人的这项请求是没有法律依据的。即使认定双方存在劳动关系，上诉人也仅需支付被上诉人2016年6月27日至8月21期间未签订劳动合同双倍工资差额7262元。 黄欢丽答辩称：认可一审法院判决，请求二审法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 黄欢丽向一审法院提出诉讼请求：1、确认2015年8月22日至2017年6月19日期间黄欢丽与菲利商贸公司存在劳动关系；２、判令菲利商贸公司支付2015年8月22日至2017年6月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额83726元；３、本案诉讼费用由菲利商贸公司承担。 一审法院认定事实：2017年6月27日，黄欢丽以菲利商贸公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令：１、确认2014年11月7日至2017年6月19日期间申请人与被申请人存在劳动关系；２、支付2014年11月7日至2017年6月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额113726.14元。2017年8月4日，黄欢丽变更其仲裁申请请求为：１、确认2015年8月22日至2017年6月19日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；２、支付2015年8月22日至2017年6月19日期间未签订劳动合同二部工资差额83726元。2017年8月25日，该委做出南劳人仲裁字[2017]第1408号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认2015年8月22日至2017年6月19日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2016年6月27日至8月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额7262元；三、对申请人其他仲裁请求，不予支持。双方不服，先后诉至本院。 另查明，黄欢丽持有一份《关于百盛悦荟HitomiOptician专柜员工参加公司培训的函》，该函记载了发函日期为2016年10月27日，收件公司为南宁柏联百盛商业有限公司，发件公司为南宁菲利彼肯商贸有限公司，主要内容为“我司在贵司经营的HitomiOptician”专柜员工黄欢丽申请参加公司培训，具体时间为每周一下午15：00-18：00。我司同意给予该员工的申请，不参与下班打卡。 黄欢丽的中国工商银行借记卡账户显示，2015年9月30日至2017年1月17日，其发生有摘要为“工资”的收入款项，经查，交易对手的账号户名为南宁亨得利钟表眼镜有限责任公司及南宁亨得利钟表眼镜有限责任公司百盛悦荟店。2015年10月至2016年9月，上述账号共向黄欢丽支付的款项共计49076.34元，平均为4089.7元/月。南宁亨得利钟表眼镜有限责任公司持有股份但不参与经营。 在庭审中，黄欢丽称其曾于2014年11月7日与案外人南宁普尔波安服务有限公司签订过为期三年的劳动合同，2015年8月左右离职，后经菲利商贸公司的管理人员介绍，2015年8月22日至2017年6月19日在菲利商贸公司经营管理的位于悦荟广场百盛商场四楼的希多密专柜上班，从事店面销售和管理，双方约定的工资为底薪2600元加提成，实际上有的月份工资分两次发放，其中2016年12月20日至2017年6月19日期间的月平均工资4076元。 一审法院认为：黄欢丽提交的《关于百盛悦荟HitomiOptician专柜员工参加公司培训的函》，可以证实其以菲利商贸公司员工的名义在百盛悦荟HitomiOptician专柜工作，并受到了菲利商贸公司的管理，黄欢丽据此主张其与菲利商贸公司存在劳动关系，予以认定。黄欢丽与菲利商贸公司存在劳动关系，菲利商贸公司应当就劳动关系的存续期间等承担举证责任，现菲利商贸公司未到庭参加诉讼，未就上述事项陈述观点并举证证实，应承担举证不能的不利后果，对于黄欢丽主张的劳动关系存续期间为2015年8月22日至2017年6月19日，予以采信。菲利商贸公司未与黄欢丽签订书面劳动合同，应当承担支付2015年9月22日至2016年8月21日期间双倍工资差额的责任。关于双倍工资差额的计算，上述期间黄欢丽的平均工资标准为4089.7元/月，现黄欢丽主张按4076元/月计算双倍工资差额，属于对其诉讼权利的处分，予以准许，故上述双倍工资差额应为44836元（4076元/月×11个月）。黄欢丽请求的2015年8月22日至2017年6月19日期间的双倍工资差额，于法无据，不予支持。 一审法院判决：一、确认南宁菲利彼肯商贸有限公司与黄欢丽自2015年8月22日至2017年6月19日存在劳动关系；二、南宁菲利彼肯商贸有限公司支付黄欢丽2015年9月22日至2016年8月21日期间的双倍工资差额44836元；三、驳回黄欢丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，由南宁菲利彼肯商贸有限公司负担。 二审中，南宁菲利彼肯商贸有限公司与黄欢丽均未提交新证据。对于一审查明的事实，南宁菲利彼肯商贸有限公司对“黄欢丽称其曾于2014年11月7日与案外人南宁普尔波安服务有限公司签订过为期三年的劳动合同，2015年8月左右离职”有异议，本院认为该表述为黄欢丽一审自述，而非法院认定的事实，故对于南宁菲利彼肯商贸有限公司的异议，不予认可，黄欢丽对一审查明的事实无异议，一审事实查明清楚，可以作为二审定案依据。 本院认为：南宁市青秀区人民法院(2017)桂0103民初10815号《民事裁定书》裁定：“南宁菲利彼肯商贸有限公司诉黄欢丽劳动争议一案，按南宁菲利彼肯商贸有限公司自动撤诉处理。”南宁菲利彼肯商贸有限公司的一审撤诉可视为其认同2017年8月25日南宁市劳动人事争议仲裁委员会所做出南劳人仲裁字[2017]第1408号《仲裁裁决书》的结果，故二审法院对于南宁菲利彼肯商贸有限公司的第一项上诉请求，不予支持。 至于南宁菲利彼肯商贸有限公司的第二项上诉请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”黄欢丽在2015年8月22日入职，南宁菲利彼肯商贸有限公司应于2015年9月22日前与之签订书面劳动合同，现黄欢丽主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，按照上述法律的规定，其最迟应于2016年9月22日前向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但是黄欢丽于2017年6月27日才申请仲裁，故黄欢丽主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额应从2016年6月27日起算。另，自2016年8月22日起，依法应视为南宁菲利彼肯商贸有限公司与黄欢丽已签订无固定期限劳动合同，故双倍工资差额的截止计算时间应为2016年8月21日，即南宁菲利彼肯商贸有限公司应支付黄欢丽2016年6月27日至2016年8月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额7262元。 综上所述，一审法院适用法律错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持南宁市青秀区人民法院(2017)桂0103民初10815号民事判决第一、三项； 二、变更南宁市青秀区人民法院(2017)桂0103民初10815号民事判决第二项为：南宁菲利彼肯商贸有限公司应支付黄欢丽2016年6月27日至2016年8月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额7262元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人南宁菲利彼肯商贸有限公司负担。 上述应履行的义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长  王文强 审判员  姚 娟 审判员  罗 晖 二〇一九年六月十日 书记员  何晓婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。