河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终10723号上诉人(原审原告)：杨爱娟，女，1970年2月7日出生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：陈小五，男，1966年5月25日出生，汉族，住河南省武陟县，系杨爱娟丈夫。委托诉讼代理人：陈平顺，河南国昌律师事务所律师。上诉人(原审被告)：河南润圣健康服务有限公司，住所地郑州市**铁英街**院内**。法定代表人：张川歌，副总经理。委托诉讼代理人：代召国，河南大河律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兆宝，河南大河律师事务所律师。上诉人河南润圣健康服务有限公司（以下简称润圣公司）、杨爱娟劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初2177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨爱娟上诉请求：维持一审判决第一项，撤销第二项，改判润圣公司支付杨爱娟经济补偿金12856.46元、双倍经济补偿金、失业金38569.38元；一、二审诉讼费由润圣公司承担。事实和理由：1、润圣公司不承认解除劳动合同，称杨爱娟自己申请解除劳动合同，杨爱娟在工作中没有过错，润圣公司没有为杨爱娟缴纳社会保险金，杨爱娟有权利解除劳动合同，润圣公司应当支付经济补偿金；2、本案中杨爱娟要求润圣公司赔偿因未缴纳失业保险费给杨爱娟造成不能领取失业保险金的损失，一审法院应当审理；3、杨爱娟系被迫辞职，润圣公司违法解除与杨爱娟的劳动合同，应当支付双倍经济赔偿金。润圣公司辩称：1、一审法院不支持杨爱娟经济补偿金和经济赔偿金的诉请正确，杨爱娟因与客户发生矛盾，收到润圣公司批评教育后，于2018年10月5日单方提出辞职，其离职原因是“自己心眼不够大，只能忍受客户的种种为难；自己的心眼太小，忍受不了管理层有意无意的刁难；自己的钱包也太小，不想在路上做无为的奔波”，并非依照劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，杨爱娟单方提出辞职，并非润圣公司违法解除劳动合同，杨爱娟在起诉状中称润圣公司违法解除劳动合同，并据此提出经济补偿金等多项诉求，缺乏事实及法律依据，杨爱娟在润圣公司对其进行培训使其具备相应的职业能力，双方劳动合同并未到期的情况下，单方提出辞职，违反了双方劳动合同，损害了润圣公司的合法权益；2、一审法院认为失业保险金、社会保险费的主张，不属于人民法院受案范围正确，杨爱娟没有参加保险，不能单方归责于润圣公司，社会保险经办机构是征缴机构、办理机构和收费主体，润圣公司不是对应的责任主体，杨爱娟自己主动提出辞职，属于因其本人意愿中断就业的情形，即使双方按规定参加了失业保险，杨爱娟也不符合领取失业保险金的法定条件，杨爱娟上诉要求支付失业金38569.38元没有依据。综上，请求驳回杨爱娟的上诉，维持一审判决第二项。润圣公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判润圣公司支付杨爱娟2018年10月1日、2日三倍工资900元、退还杨爱娟保证金827.30元，共计1727.30元，驳回杨爱娟要求加班工资的诉讼请求，二审诉讼费用由杨爱娟负担。事实和理由：1、杨爱娟要求加班46天工资没有依据，工资表显示，杨爱娟出勤天数超过26天的月份基础工资都高于3900元，且超出不同天数的月份基础工资也不同，润圣公司根据杨爱娟实际出勤天数为其核算应得工资，已经将超过26天的加班时间计算在内，杨爱娟诉请46天的加班工资已经在每月核算工资时分散计入每月应得工资数额中，已由杨爱娟领取，杨爱娟于2018年10月1日、2日出勤两天，合同约定每月工资3900元，日薪为150元/天，法定节假日三倍工资，应为900元；2、双方劳动合同约定，杨爱娟工作期限为2年，若没有完成2年工作，需向润圣公司赔偿违约金5000元，杨爱娟所称的保证金，其实是润圣公司收取的培训费，杨爱娟在润圣公司对其进行培训使其具备相应的职业能力，双方劳动合同并未到期的情况下，单方提出辞职，损害了润圣公司的合法权益，根据合同约定，无权要求返还5000元，只能获得返还保证金827.3元。杨爱娟辩称：1、杨爱娟的工资表可以证明润圣公司没有支付超过26天以后的双倍工资，仅仅支付了超过26天以后加班工资的单日工资，杨爱娟2017年转正以后的实际工资并不是3900元，2017年5月份的基本工资已为4800元，每月还有其他提成工资，润圣公司称已经将加班工资全部支付的说法没有事实依据，2018年6月份以后，杨爱娟的基本工资已经提升至每月6000元，润圣公司以每月3900元计算节假日工资、加班工资错误，2018年10月1日、2日工资标准应以杨爱娟在解除合同前12个月的平均工资为准，而不能以每月3900元工资为准，润圣公司认为应支付900元加班工资错误；2、润圣公司向杨爱娟收取的是保证金，而不是培训费，润圣公司也没有对杨爱娟进行过培训，更没有支付过培训费，润圣公司要求扣除5000元培训费没有事实和法律依据。综上，润圣公司的上诉理由不能成立，应驳回其上诉请求。杨爱娟向一审法院起诉请求：1、判令润圣公司支付杨爱娟两个月工资经济补偿金13247.24元；2、判令润圣公司支付其杨爱娟4个月工资经济赔偿金26494.48元；3、判令润圣公司支付其杨爱娟6个月工资失业保险金39741.72元；4、判令润圣公司支付其杨爱娟社会保险费合计40420.44元；5、判令润圣公司支付其杨爱娟加班46天工资10612.20元；6、判令润圣公司退还杨爱娟保证金6269.88元；7、判令润圣公司支付杨爱娟2018年10月1日、2日三倍工资1384.20元；以上合计138170.16元。一审法院认定事实：2016年12月4日，杨爱娟到润圣公司处工作。2018年10月8日，杨爱娟申请离职。杨爱娟离职前12个月平均工资6428.23元。润圣公司累计扣发杨爱娟培训费5827.30元。2018年10月29日，杨爱娟向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。后杨爱娟诉至一审法院。一审法院认为，杨爱娟到润圣公司处工作，双方之间已形成劳动合同关系。杨爱娟关于判令润圣公司支付其两个月工资经济补偿金13247.24元、4个月工资经济赔偿金26494.48元的主张，因杨爱娟系申请离职，故该项请求不能成立，一审法院不予支持；杨爱娟关于判令润圣公司支付6个月工资失业保险金39741.72元、社会保险费40420.44元的主张，不属于人民法院受理范围，可向有关部门申请处理；杨爱娟关于判令润圣公司支付加班46天工资10612.20元、支付2018年10月1日、2日三倍工资1384.20元的主张合理，予以支持；杨爱娟关于判令润圣公司退还其保证金6269.88元的主张，按照其提交的有效收据数额计算，为5827.30元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，判决如下：一、被告河南润圣健康服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告杨爱娟加班工资10612.20元、2018年10月1日、2日三倍工资1384.20元、退还原告杨爱娟保证金5827.30元，以上共计17823.70元；二、驳回原告杨爱娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南润圣健康服务有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为：一、在案员工离职表显示，杨爱娟于2018年10月5日申请离职，润圣公司于2018年10月8日同意其离职申请，杨爱娟称润圣公司违法解除与其的劳动合同，证据不足，一审未支持其经济赔偿金的主张，合法有据，并无不当。润圣公司在杨爱娟工作期间，未为其办理社保手续，未交纳社保费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，应当向杨爱娟支付经济补偿金，杨爱娟在润圣公司的工作期间为2016年12月4日至2018年10月8日，共计一年零10个月零15天，根据杨爱娟离职前12个月平均工资6428.23元/月计算其经济补偿金应为12856.46元（6428.23×2=12856.46）。杨爱娟关于经济补偿金的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决未支持杨爱娟经济补偿金不当，本院予以纠正。二、根据《失业保险条例》第十四条规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业的失业人员可领取失业保险金，本案系杨爱娟个人申请离职，不符合法律规定领取失业保险金的条件，故杨爱娟主张润圣公司赔偿其失业保险金损失38569.38元，依据不足，其该项上诉理由不能成立。三、根据杨爱娟与润圣公司的劳动合同，杨爱娟每月工作26天，存在休息日加班的情形，润圣公司应当支付杨爱娟休息日加班的双倍工资，一审判决根据杨爱娟离职前12个月平均工资，计算杨爱娟工作期间46天休息日加班费，符合法律规定，润圣公司称已足额支付杨爱娟加班费，证据不足，其该项上诉理由不能成立。另一审判决根据杨爱娟离职前12个月平均工资标准，计算杨爱娟2018年10月1日、2日法定节假日加班三倍工资，亦无不当，润圣公司称应按合同约定每月3900元的工资标准计算法定节假日加班工资，理由不能成立。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，本案中润圣公司在杨爱娟工作期间以保障金、培训费的名义共收取杨爱娟5827.30元，违反上述法律规定，一审判决润圣公司退还杨爱娟上述款项，合法有据，润圣公司称应当扣除违约金5000元，缺乏法律依据，其该项理由不能成立。综上所述，杨爱娟的上诉理由部分成立，其上诉请求合理部分，本院予以支持；润圣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，但实体处理稍有不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初2177号民事判决第一项即“被告河南润圣健康服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告杨爱娟加班工资10612.20元、2018年10月1日、2日三倍工资1384.20元、退还原告杨爱娟保证金5827.30元，以上共计17823.70元”；二、撤销河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初2177号民事判决第二项即“驳回原告杨爱娟的其他诉讼请求”；三、河南润圣健康服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨爱娟经济补偿金12856.46元。四、驳回杨爱娟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由河南润圣健康服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张林利审判员  李运动审判员  刘 敏二〇一九年六月二十四日书记员  王梦娇