北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初7288号原告：刘小峰，男，1990年3月18日出生，汉族，无业，住甘肃省礼县。被告：北京朗诺基业生物技术有限公司，住所地北京市大兴区半壁店绿茵花园别墅桃园**楼**102。法定代表人：皮勇，总经理。委托诉讼代理人：张巧芸，女，1987年1月30日出生，汉族，北京朗诺基业生物技术有限公司员工，住河北省唐山市滦县。原告刘小峰起诉被告北京朗诺基业生物技术有限公司（以下简称朗诺基业公司）劳动争议纠纷案件，本案于2019年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘小峰，被告朗诺基业公司的委托诉讼代理人张巧芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘小峰向本院提出诉讼请求：1.朗诺基业公司支付刘小峰2018年6月23日至6月30日停工留薪期工资1287.35元；2.朗诺基业公司支付刘小峰2018年4月1日至2018年6月30日休息日加班工资1931.02元；3.朗诺基业公司支付刘小峰2018年10月1日至2018年11月30日待岗工资7000元及2018年12月1日解除劳动关系并支付经济补偿金3500元；4.本案诉讼费由朗诺基业公司承担。事实与理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的裁决缺乏事实与法律依据，刘小峰发生工伤后应依法享受停工留薪期及工伤医疗费待遇。朗诺基业公司虽然依法为刘小峰上了工伤保险，但在该期间未向社保机构依法申报工伤且发生工伤时是刘小峰自己垫付的医疗费，朗诺基业公司应该负担。休息日上班的应依法支付不低于工资百分之二十的工资，法定节假日上班的应支付不低于工资百分之三十的工资。工伤职工工伤期间不得解除劳动合同，伤情稳定后不能担任原工作的应合理重新安排工作。2018年12月朗诺基业公司作出社保减员。基于以上法律依据，朗诺基业公司应依法支付刘小峰待岗工资及解除劳动关系经济补偿金。朗诺基业公司辩称，不同意刘小峰的诉讼请求。2018年6月23日至6月30日期间刘小峰没有上班，所以没有支付工资；2018年4月1日至2018年6月30日期间节假日加班工资已经按照仲裁支付，不认可存在休息日加班；工伤医疗费已经支付；待岗工资不同意支付，因为双方劳动关系已经解除；经济补偿金不同意支付。本院经审理认定事实如下：2018年4月2日，刘小峰与朗诺基业公司签订了期限为2018年4月2日至2021年4月1日的固定期限劳动合同，劳动合同中约定刘小峰的工作岗位为电瓶车司机，刘小峰执行标准工时，月基本工资为3500元。刘小峰最后提供劳动的时间为2018年6月23日。2018年8月6日，北京市大兴区人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定刘小峰构成工伤。该认定工伤决定书载明：事故时间为2018年6月23日，受伤害部位/职业病名称为下唇部开放性裂伤。刘小峰向大兴仲裁委申诉，要求：1.朗诺基业公司支付刘小峰2018年6月23日至2018年6月30日期间停工留薪期工资1531.36元；2.朗诺基业公司支付刘小峰2018年4月5日至2018年6月18日期间法定节假日加班工资3645元及25%经济补偿金；3.朗诺基业公司支付刘小峰2018年6月23日至2018年7月2日工伤医疗费2527.8元；4.朗诺基业公司支付刘小峰2018年10月1日至2018年11月30日期间待岗工资7000元；5.朗诺基业公司与刘小峰2018年12月1日解除劳动关系并支付刘小峰解除劳动关系经济补偿金3500元。2018年12月24日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第0545号裁决书，裁决：一、朗诺基业公司支付刘小峰2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日共三个法定节假日加班工资1448.28元；二、朗诺基业公司根据工伤保险基金核定的数额支付刘小峰工伤医疗费；三、驳回刘小峰的其他仲裁请求。刘小峰不服上述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，刘小峰向本院提交了社保对账单，证明其与朗诺基业公司在2018年9月30日没有解除劳动关系，是朗诺基业公司说刘小峰如果不在离职工作交接表上签字就无法进行工伤赔偿。该对账单显示，朗诺基业公司在2018年4月至2018年10月期间为刘小峰缴纳了社会保险。朗诺基业公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称刘小峰在2018年9月30日已经签署了离职工作交接表，双方劳动关系已经解除。表格中签字和日期均是其本人书写，如果刘小峰认为日期不是其本人所签，可以申请笔迹鉴定。刘小峰说不签字就没法进行工伤赔偿不认可，工伤赔偿与离职无关。朗诺基业公司向本院提交了离职工作交接表、员工辞职申请表，证明双方劳动关系在2018年9月30日解除。刘小峰在离职工作交接表的员工签名确认/日期处签字，员工辞职申请表载明：“姓名：刘小峰，本人由于个人原因，于2018年9月30日向部门提出书面辞职申请，望公司领导予以批准！申请人签名：刘小峰。”刘小峰认可离职工作交接表、员工辞职申请表上的签字是其本人书写，但称离职工作交接表的日期不是本人书写，称其当时签字时人力资源部一栏也没有字。庭审中，经询问，刘小峰认可其于2018年9月30日书写员工辞职申请表和离职工作交接表，员工辞职申请表中“个人原因”是其本人书写，但称系当时朗诺基业公司没有跟其说解除劳动关系的事，只是说工伤赔偿，并说不签字就不能申请工伤认定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。刘小峰与朗诺基业公司均未对仲裁裁决第1项、第2项提起诉讼，且双方均认可该两项仲裁裁决已履行完毕，应视为认可仲裁裁决，对此本院不持异议。关于停工留薪期工资问题。根据《北京市工伤职工停工留薪期分类目录》，结合刘小峰的伤情，其停工留薪期应为1个月。庭审中，刘小峰与朗诺基业公司均认可刘小峰自受伤后未再向朗诺基业公司提供劳动。关于停工留薪期工资支付问题，刘小峰陈述系工伤认定申请完后，其向朗诺基业公司主张了三个月的停工留薪期工资，工伤认定做出后，朗诺基业公司表示同意支付刘小峰7月至9月三个月的停工留薪期工资，刘小峰对此表示同意，后朗诺基业公司按照双方约定支付了刘小峰2018年7月至9月的停工留薪期工资。结合刘小峰的伤情和其在庭审中的陈述，朗诺基业公司已经支付了刘小峰不低于法定标准的停工留薪期工资，且刘小峰认可其同意停工留薪期工资支付期间为2018年7月至9月，故其再主张2018年6月23日至2018年6月30日期间的停工留薪期工资，无事实依据，本院不予支持。关于休息日加班工资问题。刘小峰的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院不予处理。关于待岗工资及解除劳动关系经济补偿金问题。朗诺基业公司提交的离职工作交接表、员工辞职申请表可以证明系刘小峰于2018年9月30日以“个人原因”为由向朗诺基业公司提出解除劳动关系，后朗诺基业公司亦予认可，双方劳动关系解除。刘小峰虽主张系朗诺基业公司以不签字不能申请工伤待遇为由让其在离职工作交接表、员工辞职申请表上签字，但就其主张，未提供证据予以证明，朗诺基业公司亦不认可。故刘小峰主张双方劳动关系于2018年12月1日解除并要求朗诺基业公司支付解除劳动关系经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。因刘小峰与朗诺基业公司的劳动关系已于2018年9月30日解除，故其主张2018年10月1日至2018年11月30日待岗工资，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京朗诺基业生物技术有限公司支付刘小峰2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日共三个法定节假日加班工资1448.28元（已履行）；二、北京朗诺基业生物技术有限公司根据工伤保险基金核定的数额支付刘小峰工伤医疗费（已履行）；三、驳回刘小峰的全部诉讼请求。案件受理费5元，由刘小峰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李慧茁二〇一九年六月二十七日书记员  周 莹