甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0103民初580号原告梁耀军，男，1978年1月22日出生，汉族，住甘肃省兰州市安宁区。委托诉讼代理人韩林，系甘肃和谐律师事务所律师。被告：甘肃建投建设有限公司，住所地甘肃省兰州市七里河区西津东路****。法定代表人：张国虎，系该公司董事长。委托诉讼代理人梁祯，1987年5月30日出生，汉族，系该公司员工，住甘肃省兰州市七里河区。委托诉讼代理人高秉明，系甘肃正鼎律师事务所律师。原告梁耀军与被告甘肃建投建设有限公司（以下简称建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁耀军及其委托诉讼代理人韩林、被告建设公司委托诉讼代理人梁祯、高秉明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁耀军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠工资14,860元（2018年7月、8月欠付700元、2018年9、10月工资）；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金94,400元；（2008年—2018年工作*10年离职前12个月平均工资4720元*2）；3.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资56,640元（2017年10月—2018年10月，12个月*离职前12个月平均工资4720元）；4.判令被告支付原告垫付报销费用500元（ETC充值）；5.判令被告为原告缴纳2008年1月—2018年10月基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金；6.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2008年1月原告进入被告建设公司工作，被安排给被告四公司总经理做专职司机，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳任何的社保费用。被告每月工资打款给原告，离职前十二个月平均工资为4720元。2018年被告四公司领导退休后被告口头通知原告调整岗位到甘肃省武威市古浪县工作。原告明确表示不同意到古浪县工作之后，被告口头辞退原告，但未给予任何书面文书。原告为此多次找单位领导反映，要求安排工作及支付工资，但均遭拒绝。2018年10月被告停发原告工资。2019年1月份原告将被告诉至兰州市劳动人事仲裁委员会，该委员会裁决驳回仲裁请求，原告将被告诉至贵院。原告认为，2008年入公司工作就与被告建立了事实劳动关系。接受用人单位人力考勤管理，以及按照领导指挥完成工作并受公司监督。原告所从事的驾驶员工作是被告单位业务的组成部分，以上种种足以说明原告与被告建立了劳动关系。而反观被告给原告提供的车辆、报销以及基本的劳动条件，在职期间按月发放工资，也从反向证明了双方建立了劳动关系。劳动仲裁前置程序中，被告向法院提供了一份《劳动合同》，是原告与甘肃建厦建筑劳务有限责任公司（以下简称建厦公司）所签订的，但是该合同显示合同签订日为2015年，劳动合同期为9个月。原告在被告公司驾驶员岗位工作从2008年至2018年，时间跨度为10年，工作岗位从未变更过，工资是由被告予以发放。2015年劳动合同虽然签订但是并未履行，是一份未生效的劳动合同。本案仲裁委员会认为2015年原告与建厦公司订了9个月的劳动合同就认为之后也与其建立劳动关系，是对于2008年事实劳动关系以及2016年以后劳动关系的割裂，无任何事实依据及法律依据。请求人民法院查明案件事实，依法裁决。建设公司辩称，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据,应予驳回。原告在建设公司下属四公司担任司机,实际并未与建设公司签订任何劳动合同,但原告与建厦公司签订了劳动合同,被派遣到建设公司工作,其属于劳务派遣人。建设公司仅有义务与建厦公司签订劳务派遣协议并无义务与原告签订劳动合同。2018年9月份原告不来上班,长期旷工,严重违反建设公司规章制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，建设公司可以将劳动者派回劳务派遣单位。建设公司不需要给予原告任何补偿款或赔偿款，原告提起诉讼要建设公司给予各种经济补偿和赔款,此请求于法无据。建设公司仅仅属于用工单位,与原告没有劳动关系且原告长期无故连续旷工,不来上班属于自动离职。原告与建厦公司于2015年3月1日签订了《劳动合同》,在合同中约定的所有社会保险费全部包含于工资之中,再者原告属于严重违反用工单位规章制度自动离职,依据《劳动合同法》的规定劳动者严重违反用工单位规章制度,用人单位可以解除与劳动者之问的合同,不得要求经济补偿,因此原告的诉讼请求没有任何法律和事实依据。原告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1.《劳动人事争议仲裁裁决书》兰劳人仲裁字（2019）第8号；2.建设公司四公司职工考勤表（2018年9月）（2018年10月）；3.《证明》；4.《岗位证书》；5.2018年11月28日、2018年10月22日《车辆费用报销单》；6.《甘肃省建工工程总承包四公司2008年12月工资表》、《2009年1月工资表》、《建设公司四公司2017年10月份梁耀军工资表》；7.《银行流水》；8.电话录音；9.证明一份；10.《解除劳动关系通知书》；11.《劳动合同》。被告进行抗辩依法提交证据如下：1.《劳动合同书》两份，社会保险补充协议一份，派遣单一份；2.梁耀军2017年10月至2018年8月工资表；3.建设公司四公司职工考勤表两份；4.建设公司关于印发《管理制度汇编（2018版）》的通知一份，建设有限公司一届一次职工代表大会决议（2018年2月5日）一份，建设公司管理制度汇编一份。本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告对原告提交证据1、2、5、9、11真实性均无异议，对证据2、5、9、11证明目的均有异议；对证据3、4、6、7、8、10真实性均有异议。原告对被告提交的证据1真实性有异议、对证据2、3真实性证明目的均无异议；对证据4真实性无异议，证明目的有异议。经核查，原被告所举证据的原件并遵循合法有效的证据应同时具备真实性、关联性、合法性的证据特征要求，本院对该证据予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据和陈述的事实，本院认定如下：自2008年梁耀军在甘肃省建工工程总承包四公司工作，由该公司向原告发放工资。2015年3月1日，原告与建厦公司签订了自2015年3月1日至2015年11月30日为期9个月的《劳动合同》及《社会保险补充协议》，合同和协议约定：“聘用岗位，甲方（建厦公司）根据需要，聘用乙方（原告）在建设公司四公司从事驾驶员工作”；“甲方已明确告知乙方法律、法规关于缴纳社会保险的规定以及不缴纳社会保险的法律风险，乙方对此已明确知晓。但乙方出于个人原因，提出其社会保险由本人自行缴纳，甲方不再代扣代缴。为此，经双方协商一致，就社会保险缴纳达成如下协议：1.甲方按法律、法规规定及社保部门核准的费率每月给与乙方各项社会保险费1245元，与乙方工资同时发放。乙方自行办理社会保险缴纳事宜，不得挪作他用等”。同日，建厦公司向建设公司四公司发出派遣单。原告自2015年3月至2018年8月，在建设公司四公司处工作。2018年被告口头通知原告将其调整到甘肃省武威市古浪县工作，原告明确表示不同意到古浪县工作。原被告就调整工作未达成一致。经建设公司四公司考勤显示，2018年9月整月原告为旷工，2018年10月，建设公司四公司以原告长期旷工，按除名处理。2019年1月份原告向兰州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.解除与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人向其支付拖欠的工资14,860元（2018年7月、8月欠付700元、2018年9、11月未发工资）；3.被申请人向其支付经济补偿金51,920元；4.被申请人向其支付未签订劳动合同的双倍工资169,920元；5.被申请人向其支付未办理社保手续的赔偿金13万元；6.被申请人向其支付违法解除劳动合同的赔偿金102,580元；7.被申请人向其支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资47,200元；8.被申请人向其支付拖欠工资和经济补偿金的赔偿金66,780元。该委员会于2019年1月17日作出兰劳人仲裁字（2019）第8号裁决，驳回原告的仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起劳动争议诉讼。另查明，被告建设公司于2012年3月14日在甘肃省工商行政管理局登记成立。本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。根据现有证据并结合本案案情，首先，原被告之间并未签订劳动合同，而原告与建厦公司曾签订过劳动合同，原告之所以在被告所属四公司长期工作是受建厦公司的派遣，工资由被告所属四公司代发。之后原告虽未与建厦公司再订立劳动合同，但直至2018年11月原告与建厦公司仍未解除劳动关系，自2015年3月至2018年11月原告与建厦公司存在事实劳动关系，本院予以认定；其次，被告所属四公司的《证明》，由于四公司属被告内设机构，不具有法律主体资格，其对外出具的证明无法律效力，且该《证明》所证明“梁耀军在建设公司四分公司工作11年（2008年-2018年），工资每月正常发放”的事实与建设公司于2012年3月14日在甘肃省工商行政管理局登记成立的事实相互矛盾。故对该《证明》的真实性本院不予采信。因原告所举证据不足以证明原、被告之间存在劳动关系，故原告主张被告向其支付经济补偿金94,400元、未签订劳动合同的双倍工资56,640元、缴纳2008年1月—2018年10月基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的诉讼请求，本院不予支持；关于原告主张被告支付拖欠工资14,860元（2018年7月、8月欠付700元、2018年9、10月工资），因原告未提供相应证据加以证明，该诉讼请求本院不予支持；关于原告主张被告支付原告垫付报销费用500元（ETC充值）的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议纠纷处理的范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下驳回原告梁耀军的诉讼请求。案件受理费10元，由梁耀军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  王文平二〇一九年六月六日书记员  李晓燕