江西省萍乡市安源区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0302民初1389号原告：周仔巍，男，1992年10月21日出生，汉族，住江西省。委托诉讼代理人：龙春梁，江西赣天律师事务所律师。被告：江西金格锐新材有限公司，住所地江西省萍乡市安源区经济转型产业基地重庆路**，统一社会信用代码91360300MA37NYJ08R。法定代表人：练文灼，董事兼总经理。委托诉讼代理人：戈燕，公司员工。原告周仔巍与被告江西金格锐新材有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周仔巍及其委托诉讼代理人龙春梁，被告委托诉讼代理人戈燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周仔巍向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发工资9660元（10月、11月、12月各3220元）；2、判令被告支付2018年高温津贴（240元每月）429元；3、判令被告支付经济补偿金4800元。事实与理由：2018年3月27日，原告与被告签订书面劳动合同，约定从事工艺工程师工作，合同有效期一年。工作期间，原告月平均工资约为4800元，但被告经常不及时发放工资。2018年12月12日，原告发现当日发放的10月工资仅为1172元，其余部门全部无故克扣，之后11月、12月工资也是如此，因被告还存在不按合同约定提供劳动条件、未按国家规定发放高温津贴等行为，故原告提出解除劳动合同，被告的违约违法行为，侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告辩称：一、原告主张以过去发放的劳动报酬推算平均工资是错误的，双方签订合同时对工资、奖金、岗位加班费都有明确规定，原告的基本工资是1580元，其他都是不定的绩效及奖金，鉴于原告的基本工资已经发放，故答辩人不存在克扣工资及不及时发放工资的情况；二、根据国家发放高温津贴规定，每年6-9月份，员工出勤工作地方超过32℃，每天平均高温津贴9元，答辩人已经按照每月的高温天数对应发放了高温津贴费；三、根据劳动合同法的规定，如果用人单位单方面解除了劳动合同或被判决解除劳动合同的前提下，用人单位才需支付经济补偿金。事实上，本次是原告未依照法律规定单方面解除劳动合同；四、原告未提供证据证明答辩人未提供劳动条件，综上请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院作如下认定：1、工资确认单复印件一份，证明原告入职时月收入预计为5000元的事实。被告质证后对证明目的有异议，正如原告证明目的所描述5000元为预计收入，不是月工资，两者不能混合一谈。本院对该证据的真实性予以认可。2、银行流水原件共14页，证明原告2018年3月至10月实发工资及实际发放日期的事实。被告对证明目的有异议，原告收到的是预计收入的实际金额（原告基本工资、岗位加班费、绩效奖金、浮动奖金和其他费用的合计），而非原告所称的“实发工资”。本院对该证据的真实性予以认可。3、劳动合同（2页原件），证明"证明合同详细规定“预计收入”的组成部分，包括二类奖金发放条件。原告质证后对其真实性无异议，但劳动合同部分条款不合法，排除了劳动者的权利，免除用人单位的责任，应属无效条款。本院对该合同的真实性予以认可。4、工资确认书（1页原件），证明“预计收入”各组成部分的金额，并加备注说明二类奖金发放条件。原告质证后对真实性无异议，工资确认书也明确反映了被告与原告订立劳动合同是双方的真实意思表示，恰好说明原告工资是5000元。本院对工资确认书的真实性予以认可。5、原告月收入明细表（1页原件），证明原告每月基本工资，岗位加班费，二类奖金和其他费用的合计，含高温津贴。原告质证后对三性有异议，该收入明细系被告方单方制作，原告从来没有见过此收入明细表，也没有相关人员签字。本院认为该明细表系被告单方制作，不予采信。6、高温出勤记录（1页），证明每月根据原告出勤，当天高温实况，按月发放高温津贴。原告质证后对三性有异议，无论是从形式到实质都不认可，只是被告单方制作的详细记录。本院认为该明细表系被告单方制作，不予采信。7、原告解除劳动合同通知微信截图（2页），证明原告没取得合法判决前单方面解除劳动合同。原告质证后对真实性、合法性、关联性无异议，但不能达到被告的证明目的，是因为被告经常不及时发放工资，原告才于2018年12月31日及时解除劳动合同。本院对该证据的真实性予以认可。经审理，本院认定如下法律事实：2018年3月27日，原告周仔巍与被告江西金格锐新材料有限公司签订《劳动合同》，合同中约定实行绩效工资制度，月收入组成部分包括基本工资、岗位加班加点费、岗位外加班加点费、各类奖金（用人单位每月决定发放）及其他法律规定费用，对岗位加班加点费、绩效奖金、浮动奖金作出了相应的解释，并对双方的权利义务作出了约定。同日，原告签署了一份工资确认书作为劳动合同的一部分，载明原告岗位工艺工程师，基本工资1580元，岗位加班费792元，绩效奖金1580元，浮动奖金1048元，预计收入5000元，备注1）以上基本工资按当地政府最新公布最低工资自动调整，加班加点以此工资为计算基数；2）岗位加班加点费是法定8个工作小时以外的岗位固定时间所产生的费用，以员工实际出勤时间支付；3）员工出勤超出工作岗位固定时间的，包括节假日出勤的，按“岗位外加班加点费”计算支付；4）以上二类奖金是以员工工作表现由公司审核发放，以上金额是每月奖金考核最大数；5）以上二类奖金发放审核标准：公司上月经营情况和员工上月的工作表现而已；6）以上二类奖金都是经过独立审核处理，与员工过去奖金发放完全没有关联性和必然性；7）员工完全同意公司每月奖金审核结果，并同意公司不需要公开奖金审核原因……。原告4月实发工资4218元，5月实发工资4329元，6月实发工资4313元，7月实发工资4493元，8月实发工资4395元，9月实发工资4159元，10月-12月每月应发工资1580元。另查明：2018年10月-12月期间，原告在家待岗二十多天，后回到被告处每天只需打卡考勤直至原告提出解除劳动合同。原告于2019年1月向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字[2019]第02号仲裁裁决书，该裁决书因违反法定程序被撤销。原告诉至本院。本院认为，原、被告对双方之间的劳动关系无异议，本院予以确认。原告入职时与被告已约定收入的构成中包含固定的基本工资和浮动的加班工资及奖金，公司在运营过程中有权依据考核管理制度及公司效益对员工实行绩效管理，决定奖金的发放额度。原告庭审陈述10月-12月期间回家待岗二十多天，之后返回公司被告亦未向原告安排工作。鉴于企业效益欠佳，原告亦未提供劳动，被告每月向原告发放的工资未低于萍乡市最低基本工资。故原告要求被告支付2018年10月-12月违法克扣的工资9660元，本院不予支持。根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发2012第71号）规定：从2012年起，将高温补贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额。室内非高温作业的劳动者为每月160元，发放高温津贴的时间为每年6月1日至9月30日，用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康。被告提供的单方制作的证据不足以证明其发放了高温津贴，本案原告从事的系室内非高温作业，故被告应向原告发放高温津贴640元，原告主张429元未超过法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金，高温补贴属于劳动报酬的组成部分，故被告未发放高温津贴，劳动者以未足额发放工资为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金符合法律规定。原告未举证证明每月的应发工资，故以其提供的4月-9月实发工资（其中6-9月需加上高温津贴）及10月-12月应发工资1580元为基准计算平均工资基数，即3476.33元。原告工作满6个月不足一年，故被告应支付经济补偿金3476.33元。综上，原告诉请符合法律规定的部分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告江西金格锐新材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周仔巍支付高温津贴429元；二、被告江西金格锐新材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周仔巍支付经济补偿金3476.33元；三、驳回原告周仔巍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西金格锐新材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审 判 员  王 珊二〇一九年六月十七日代理书记员  陆彦秀