辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初8604号原告：马思淼，女，1997年10月5日出生，汉族，住辽宁省抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：于波，辽宁知权律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨宁，辽宁知权律师事务所律师。被告：沈阳市万海教育培训学校，住所地沈阳市和平区中山路**。举办者：陶广玉，该学校校长。原告马思淼与被告沈阳市万海教育培训学校劳动争议一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马思淼及其委托诉讼代理人于波、杨宁，被告沈阳市万海教育培训学校的举办者陶广玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马思淼向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年7月21日至2017年6月20日克扣的工资8907.17元；2、判令被告支付2017年6月21日至2018年2月28日拖欠的工资37170.23元；3、判令被告支付2017年8月21日至2018年7月20日未签劳动合同双倍工资52462.52元；4、判令被告支付2018年3月1日至2019年2月28日放假期间生活费19440元；5、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金14307.96元；6、判令被告支付失业保险金损失7095.6元；7、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告通过网上招聘于2016年7月21日入职被告的前身沈阳市百川教育培训学校（2017年2月15日更名为被告），签订为一年的劳动合同，约定职务是拉丁舞教师，试用期三个月，缴纳五险一金，工资组成为基本工资+绩效+课时费+招生奖励，工资由被告以转帐的方式汇入原告银行卡中，但被告并没有给原告一份劳动合同，且到期后也未续签。2018年3月初被告通知包括原告在内的10多名教师放假，理由是学校搬迁、校舍装修，等单位通知后再上班。原告放假期间多次与被告沟通何时可以上班、工资什么时候开，但被告都只答复校舍还在装修、让原告在家等消息。工资何时发放没有答复。被告只足额支付了2016年7月21日至2017年6月20日的工资，且每个月都从工资中扣除养老、医疗、失业保险和住房公积金的个人缴纳部分。但实际养老保险只缴纳了2个月，欠缴9个月共4452.03元（494.67元/月），医疗保险只缴纳了3个月，欠缴8个月共476元（59.5元/月），失业保险只缴纳了2个月，欠缴9个月共139.14元（15.46元/月）；住房公积金只缴纳了1个月，欠缴10个月3840元（384元/月）。因此，被告克扣了原告工资8907.17元。原告每月工资不固定，因此根据2016年7月21日至2017年6月20日的实发工资和扣除的三险一金个人部分的总和计算出月平均工资为4769.32元。被告拖欠原告2017年6月21日至2018年2月28日的工资37170.23元（4769.32元/月×8个月+4769.32元/月÷21.75天×6天-2300元）（2017年6月21日至2017年7月20日工资开了一部分2300元，其中银行卡支付了1500元、微信支付了800元）。双方签订了劳动合同到期后，被告没有与原告续签劳动合同超过了一年，应支付原告11个月双倍工资52462.52元。被告应支付原告2018年3月1日至2019年2月28日放假期间生活费19440元（1620元/月×12个月）。被告未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险，现原告依法提出与被告解除劳动关系，被告应支付解除劳动合同补偿金14307.96元（4769.32元/月×3个月）。被告没有足额为原告缴纳失业保险，导致双方解除劳动关系后原告无法领取失业保险金，依法被告应赔偿原告失业保险损失7095.6元（1620元/月×73%×6个月）。现原告起诉至法院，请法院依法裁判。被告沈阳市万海教育培训学校辩称，第一项诉讼请求有原告的工资明细，如存在克扣的话，可以与原告核对。第二项诉讼请求未发工资情况属实，但是数额有一定差距。第三项诉讼请求因单位出现困难，未缴纳保险，所以无法续办合同备案，保险关系还在我单位，所以不同意支付双倍工资。学校一直停课，不同意支付生活费、经济补偿。因保险关系还在单位，所以不存在失业补偿。本院经审理认定事实如下：原告于2016年7月21日入职被告，双方签订了一年期劳动合同，约定原告从事拉丁舞教师工作。被告为原告缴纳了2016年11月、12月的养老、失业保险及住房公积金，为原告缴纳了2016年11月至2017年1月的医疗保险。2017年6月起，被告开始拖欠工资，2018年3月，被告通知放假，此后，原告再未到被告处工作。2018年4月，原告重新就业。2019年3月11日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，原告的工资银行卡对账单显示其工资发放情况如下：2016年8月工资2457.5元、2016年9月工资2828.5元、2016年10月工资2805元、2016年11月工资2350.68元、2016年12月工资4343.68元、2017年1月工资3954.68元、2017年2月工资3640.68元、2017年3月工资5079.68元、2017年4月工资4739.18元、2017年5月工资4846.68元、2017年6月工资3879元、2017年12月4日支付工资970.18元、2017年12月29日支付工资1500元。原告另认可，被告通过微信转账支付其工资800元。又查明：被告认可自2017年6月起开始拖欠原告的工资，并提供了原告在职期间的工资明细表，其上载明：自2016年11月起开始每月扣除保险及公积金，2016年11月、12月、2017年2月-6月期间每月分别扣除保险322.32元、公积金192元；2017年1月扣除保险388.32元、公积金192元；2017年7月-12月、2018年2月期间每月分别扣除保险352.09元、公积金192元；2018年1月扣除保险418.09元、公积金192元；原告2017年6月工资为4849.18元、2017年7月工资为4644.41元、2017年8月工资为4175.41元、2017年9月工资为4348.91元、2017年10月工资为3719.41元、2017年11月工资为5169.91元、2017年12月工资为4885.91元、2018年1月工资为3894.91元、2018年2月工资为3730.91元；2017年3月至2018年2月期间，原告的平均应发工资为5046.71元。原告的社会保险及公积金缴费明细显示，养老保险个人缴费额247.34元/月，医疗保险个人缴费额59.5元/月，失业保险个人缴费额15.46元/月，上述合计322.3元，住房公积金个人缴费额192元/月。本院认为，关于原告主张的克扣工资，即保险、公积金扣款。原告主张被告每月扣除养老保险费494.67元、住房公积金384元。根据其养老保险、住房公积金缴费明细，该金额为2016年11月、12月二个月的个人缴费额，故原告该主张，本院不予支持。被告提供的工资明细载明的2016年11月、12月的保险、公积金扣款数额与实际缴费数额相符，故本院采信被告提供的工资明细表，确定原告的保险、公积金扣款数额，经核算为7511.14元[（388.32元+192元-59.5元）+（322.32元+192元）×5个月+（352.09元+192元）×7个月+（418.09元+192元）]。关于原告主张的拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告自2017年6月起开始拖欠原告的工资，故被告应向原告补足差额32269.78元（4849.18元+4644.41元+4175.41元+4348.91元+3719.41元+5169.91元+4885.91元+3894.91元+3730.91元-3879元-970.18元-1500元-800元）。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告劳动合同期满后，被告并未于法定期限内与原告续签劳动合同，故被告应向原告支付2017年8月20日至2018年2月期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额27477.72元（4175.41元÷21.75天×9天+4348.91元+3719.41元+5169.91元+4885.91元+3894.91元+3730.91元）。关于原告主张的放假期间的生活费。该主张没有法律依据，故本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。因被告拖欠工资并通知放假，原告于2018年4月重新就业，故双方劳动关系因被告原因于2018年4月解除，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金10093.42元（5046.71元×2个月）。关于原告主张的失业保险金损失。原告属于非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件。因被告未依法为原告缴纳失业保险，导致原告无法领取失业保险金，故被告应向原告赔偿相应损失。鉴于原告于2018年4月重新就业，故被告应赔偿原告2018年3月失业保险金损失1183元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告沈阳市万海教育培训学校于本判决生效后十日内一次性支付原告马思淼克扣的工资7511.14元；二、被告沈阳市万海教育培训学校于本判决生效后十日内一次性支付原告马思淼拖欠的工资32269.78元；三、被告沈阳市万海教育培训学校于本判决生效后十日内一次性支付原告马思淼未签订书面劳动合同双倍工资差额27477.72元；四、被告沈阳市万海教育培训学校于本判决生效后十日内一次性支付原告马思淼解除劳动合同经济补偿金10093.42元；五、被告沈阳市万海教育培训学校于本判决生效后十日内一次性原告马思淼失业保险金损失1183元；六、驳回原告马思淼其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳市万海教育培训学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇一九年六月十七日法官助理李倩书记员董悦冉