广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初4138号原告：东莞市喜泰电镀设备有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇路东社区振华一路******。统一社会信用代码为91441900MA4W04039R。法定代表人：叶辉荣，该公司经理。委托诉讼代理人：胡从辉，广东胡从辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑隽苗，广东文宁律师事务所律师。被告：朱忠景，男，1975年11月2日出生，汉族，住湖北省通山县，委托诉讼代理人：张建军，广东青泉律师事务所律师。原告东莞市喜泰电镀设备有限公司（以下简称“喜泰公司”）与被告朱忠景劳动争议一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月30日公开开庭进行了审理。原告喜泰公司的委托诉讼代理人郑隽苗，被告朱忠景及其委托诉讼代理人张建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、关于原、被告是否存在劳动关系：朱忠景主张其于2017年12月1日入职喜泰公司，担任副总，工作地点在喜泰公司注册地的二楼，入职没有签订劳动合同，其月薪为10000元，均通过喜泰公司的股东兼实际控制人叶休的个人金融账户发放，叶休在深圳市喜泰平润环保科技有限公司（以下简称“深圳喜泰公司”）为其办理了2018年4月至9月的社会保险，深圳喜泰公司的法定代表人系叶休。朱忠景提交了有喜泰公司法定代表人叶辉荣签名的员工证明、有叶休签名并落款“东莞喜泰”的欠条、银行流水、4份书面证人证言、证人赵某的工资表佐证。员工证明显示“兹有朱忠景同志于2017年12月1日至2018年10月31日在东莞市喜泰电镀设备有限公司上班。特此证明”。欠条显示“朱忠景代垫付的费用共计人民币陆万玖仟伍佰捌拾捌元整（69588元）。截止到2018年10月31日止；东莞喜泰；2018年11月15日”。证人赵某的工资表抬头为深圳喜泰。喜泰公司主张双方不存在劳动关系，朱忠景入职的系深圳喜泰公司，在深圳喜泰公司购买社会保险，并对员工证明抗辩称其法定代表人没有实际负责员工招聘和管理，系叶休实际负责招聘和管理的；对欠条抗辩称叶休为深圳喜泰公司招聘员工，因业务需要把朱忠景调任到喜泰公司上班，上班期间朱忠景垫付了一些费用，因此欠条落款为喜泰公司。对于以上抗辩事由，喜泰公司均没有提交证据证明。喜泰公司确认赵某系其员工。喜泰公司提交了朱忠景的工资计算表，工资计算表的抬头为深圳喜泰。法院认定及理由：原、被告均无提供入职资料、劳动合同、工作证、工资台账、考勤记录予以证明双方存在劳动关系，故本院结合本案查明的事实对双方是否存在劳动关系予以认定。首先，双方确认朱忠景的工作地点在喜泰公司，喜泰公司称深圳喜泰公司把朱忠景调任至喜泰公司，但没有提交证据证明调任的事实，即使系存在调任的事实，非因朱忠景的个人原因从原有单位被安排到新单位工作，新单位对原单位的劳动关系应予以承接。其次，朱忠景和证人赵某的工资计算表抬头均为深圳喜泰公司，而喜泰公司亦承认赵某为其员工，即两公司对员工管理存在混乱，且喜泰公司的股东兼实际控制人叶休为深圳喜泰公司的法定代表人，故本院认定两公司于本案用工上存在关联关系。再次，欠条中打印的落款为喜泰公司，有叶休的签名，而喜泰公司承认叶休系其实际招聘和管理员工的负责人。最后，员工证明有喜泰公司的法定代表人签名，法定代表人的职务行为代表法人行为，其法律后果由法人承担，员工证明已清楚写明朱忠景系喜泰公司的员工。综上，本院采纳朱忠景提出与喜泰公司存在劳动关系的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，喜泰公司作为用人单位理应持有朱忠景的入职资料，但喜泰公司未能提交相关证据，应承担举证不能的不利后果，本院对朱忠景称于2017年12月1日入职喜泰公司的主张予以采信，认定原、被告于2017年12月1日建立了劳动关系。二、工资发放情况：朱忠景主张喜泰公司尚未发放2017年12月1日至2018年10月30日工资74500元。喜泰公司提交了2张有朱忠景签名的工资计算表，工资计算表显示朱忠景2018年1月、2月、4月、5月、6月、7月、10月的工资为10000元/月；8月应发工资10000元，借支5000元，实发5000元；9月应发工资10000元，借支500元，实发9500元。喜泰公司还提交了借支单及叶休向朱忠景的转账记录，并主张叶休向朱忠景转账的款项是借款，用于抵扣工资。朱忠景确认工资计算表的签名，并主张喜泰公司在8月支付了5000元，中秋节支付了500元，11月支付了10000元，共支付了15500元，喜泰公司仍拖欠其工资74500元。朱忠景并主张转账记录没有标明用途，是在经营中的支出，不是工资，工资是按时按月发放的。法院认定及理由：喜泰公司主张叶休向朱忠景转账的款项是借款，用于抵扣工资，但喜泰公司提交的转账记录均无显示转账款项系工资性质，且喜泰公司亦确认为叶休向朱忠景的借款，喜泰公司提出用个人借款抵扣工资的主张，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。工资计算表显示朱忠景2018年1月至10月期间应发工资共84500元，已付10000元，与朱忠景的主张相吻合，故本院采信朱忠景的主张，喜泰公司应支付朱忠景2018年1月至10月的工资差额74500元。三、解除劳动关系时间、原因：喜泰公司主张双方不存在劳动关系。朱忠景主张因喜泰公司拖欠工资，其于2018年10月20日通过微信向喜泰公司提出2018年10月31日解除劳动关系。对于以上主张，原、被告均没有提交证据证明各自主张。法院认定及理由：朱忠景以喜泰公司拖欠工资为由提出2018年10月30日解除劳动关系，而喜泰公司确实存在拖欠工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。”及该法第四十六条第一款第（一）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合工资计算表显示的朱忠景月平均工资数额为10000元、朱忠景于2017年12月1日入职、于2018年10月30日离职的事实，喜泰公司应支付朱忠景解除劳动关系的经济补偿金10000元×1个月=10000元。喜泰公司主张其无需支付该款项，不具备事实与法律依据，本院不予支持。四、未签订书面劳动合同的二倍工资：劳动合同属于用人单位制作并保管的材料，现喜泰公司没有提交朱忠景的劳动合同，应承担举证不能的不利法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，喜泰公司应向朱忠景支付2018年1月1日至2018年10月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10000元×10个月=100000元。五、仲裁请求：1.确认朱忠景与喜泰公司在2017年12月1日至2018年10月30日存在劳动关系；2.由喜泰公司支付朱忠景：（1）经济补偿金10000元；（2）2017年12月1日至2018年10月30日工资74500元及未及时发放工资加付赔偿金74500元；（3）2018年1月1日至2018年10月30日未签订劳动合同双倍工资100000元。六、仲裁裁决结果：1.确认朱忠景与喜泰公司在2017年12月1日至2018年10月30日存在劳动关系；2.喜泰公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付朱忠景如下款项：（1）2018年1月至10月未签订劳动合同双倍工资100000元；（2）经济补偿金10000元；（3）2018年3月工资差额、2018年4月至10月的工资共74500元；3驳回朱忠景的其他仲裁请求。七、原告喜泰公司的诉讼请求：1.确认喜泰公司与朱忠景之间在2017年12月1日至2018年10月30日不存在劳动关系；2.喜泰公司无需支付未签订劳动合同双倍工资100000元、经济补偿金10000元以及2018年3月工资差额、2018年4月至10月的工资共74500元；3.由朱忠景承担本案一切费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市喜泰电镀设备有限公司与被告朱忠景于2017年12月1日至2018年10月30日期间存在劳动关系；二、限原告东莞市喜泰电镀设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱忠景支付2018年1月至10月的工资差额74500元；三、限原告东莞市喜泰电镀设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱忠景支付解除劳动关系的经济补偿金10000元；四、限原告东莞市喜泰电镀设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱忠景支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额100000元；五、驳回原告东莞市喜泰电镀设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为5元（原告已预交），由原告东莞市喜泰电镀设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一九年六月十四日书记员  何倩贝邓文君