河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终2866号上诉人（原审原告）：河南省广康药业有限公司，住所地：汤阴县产业集聚区中兴大道。法定代表人：段立治，该公司总经理。委托诉讼代理人：李沐翰，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李建军，男，1968年7月15日出生，汉族，居民，住汤阴县。上诉人河南省广康药业有限公司（以下简称广康公司）因与被上诉人李建军劳动争议纠纷一案，不服河南省汤阴县人民法院（2019）豫0523民初53号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。广康公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由李建军承担。事实与理由：1.广康公司与职工均未签订劳动合同，李建军持有的劳动合同系杨明臣未经授权，私自签订，广康公司对合同及其内容均不知情，且合同约定的劳动期间内，李建军并未在公司工作，该劳动合同系伪造的证据，不能作为定案依据；2.欠发工资明细表载明两种工资发放标准，较低的工资系按照工作量或出勤天数计算，较高的工资包括在岗工资补贴，李建军不仅在广康公司领取工资，也在其他单位领取工资，不应当按照较高工资标准计算，且按照较高的标准支付工资系李建军私自批注，非双方协商一致意见，原审按照较高的标准计算工资错误。李建军答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉，维持原判。广康公司一审诉讼请求：1.广康公司不应支付李建军工资42323.70元。2.李建军承担本案诉讼费。一审法院查明，2013年被告李建军与河南创新药业有限公司签订劳动合同，合同期限从2013年3月26日至2016年3月26日，后河南创新药业有限公司企业名称变更为河南省广康药业有限公司。原告公司因生产经营出现困难不能正常生产，期间被告按照原告安排的工作时间和内容随叫随到予以工作，被告工作期间的工资已按照原告承诺的享受公司补贴的工资标准通过河南创新药业有限公司、段延续等银行转账的方式向被告进行发放，被告对已发放的工资予以认可，原告仍拖欠被告2013年9月至2017年1月工作期间共21个月的工资。因原告所欠工人工资涉及人数较多，员工派代表多次向政府有关部门投诉反映拖欠工资事宜，在汤阴县劳动保障监察局调查时，原告于2018年3月份左右将拖欠被告工资的具体年月份及数额出具了欠发工资明细表，该工资明细表中载明两种工资发放标准，即享受公司补贴计算工资额（应发）2013年9月至2017年1月工作期间共21个月的工资为42323.70元和按公司规定离职实际出勤计算工资额（应发）2013年9月至2017年1月工作期间共21个月的工资为32405.50元。仲裁时原告认可前者应发数额是公司承诺的支付工资数额，因公司生产经营困难的实际情况，现无力支付承诺给工人的工资，被告基于原告的承诺，在工资明细表上自己书写了按高额标准支付工资的说明。庭后原告向本院提交的情况说明中载明原告认可与被告签订了劳动合同，为被告办理了养老保险手续并缴纳了部分养老保险。另查明，被告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年11月7日做出汤劳人仲案字［2018］49号仲裁裁决：一、被申请人河南省广康药业有限公司于本裁决书生效之日起二十日内支付拖欠申请人李建军2013年9月至2017年1月期间共21个月工资合计42323.70元。二、驳回申请人李建军的其他仲裁请求。河南省广康药业有限公司不服该仲裁裁决，向本院提出诉讼。一审法院认为，根据被告提供的劳动合同证明表等证据及原告出具的情况说明可以证明被告是原告公司的职工，2013年至2017年期间在原告单位工作，双方存在劳动关系。在此期间原告公司已陆续向被告支付了部分工资，且月发放工资数额是按照原告承诺的享受公司补贴的工资标准发放，被告是按照原告要求的内容和时间进行工作，双方之间存在管理与被管理的劳动关系。原告出具的欠2013年9月至2017年1月工作期间共21个月的工资明细表，证明应当支付被告2013年9月至2017年1月工作期间的工资，具体为2013年9月工资1861元、10月工资2029元；2015年2、3、5、6、7、8、9、10月工资分别为2279.8、2185.4、2144、2192、2164、2173、1312.5、1928.50元；2016年1、2、3、4、5、6、7、8、9、10月工资分别为2191、1297、2086.50、1789、2039.50、2044、2089.50、2176、2174.50、2176、2174.50、2141元；2017年1月工资2026.50元。共21个月的工资为42323.70元。原告在汤阴县劳动保障监察局调查时出具了2013年9月至2017年1月期间拖欠被告的工资明细表，在工资明细表中载明两种工资发放标准，原告认为应当按照实际出勤天数计算工资，被告认为应当按照享受公司补贴计算工资额，而在此期间原告已经按享受公司补贴的工资标准并通过银行转账的方式向被告支付了其余月份的工资，原告也未能举证证明其合法变更工资标准的依据，且根据法律规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故原告称应按公司规定离职实际出勤计算工资额的主张，本院不予采信。被告持续在原告单位工作，而且曾多次向政府有关部门反映拖欠工资事宜，在2018年3月份左右原告还向被告出具了拖欠工资明细表，因此，原告称被告的主张超过诉讼时效本院不予采信。被告要求原告缴纳所欠的养老保险金，用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性行政义务，是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的管理和被管理的行政关系，应由社会保险相关部门予以处理。综上所述，应依法驳回原告的诉讼请求，原告应当按照承诺的享受公司补贴的工资标准支付拖欠被告的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条的规定，判决：一、驳回原告河南省广康药业有限公司的诉讼请求；二、原告河南省广康药业有限公司于本判决生效之日起15日内支付拖欠被告李建军2013年9月至2017年1月期间共21个月工资合计为42323.7元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告河南省广康药业有限公司负担。本院查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，李建军2013年至2017年期间在广康公司工作，广康公司已支付李建军大部分工资，但拖欠2013年9月至2017年1月期间共21个月工资未支付，广康公司应当依法支付拖欠工资。广康公司诉称应按其实际工作量发放工资，按照欠发工资明细表上较高的标准计算工资错误。本院认为，欠发工资明细表上高标准工资是公司作出的承诺，李建军的实际出勤天数是由于广康公司的效益不好造成的，广康公司也未举证证明李建军有旷工行为，按实际工作量发放的工资已低于最低生活标准，且在此期间已发放的工资也是按照广康公司承诺的享受补贴的工资标准发放，故一审判决按工资明细表上广康药业公司承诺的工资判决广康公司给付并无不当，广康公司的该主张不能成立，本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南省广康药业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 亮审判员 赵锐平审判员 张建斌二〇一九年六月二十五日书记员 邢露露