江苏省无锡市梁溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0213民初2107号 原告（另案被告）：时扣生，男，1965年8月22日生，汉族，住无锡市梁溪区。 委托诉讼代理人：张云，甘肃昶泰律师事务所律师。 被告（另案原告）：无锡市永瑞贸易有限公司，统一社会信用代码913202137149041082，住所地无锡市双河村大庄**。 法定代表人：朱静秋，无锡市永瑞贸易有限公司董事长。 委托诉讼代理人：胡国栋，江苏云崖律师事务所律师。 原告时扣生（另案被告）与被告无锡市永瑞贸易有限公司（另案原告，以下简称永瑞公司）劳动争议一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告时扣生（另案被告）及其诉讼代理人张云、被告永瑞公司（另案原告）的诉讼代理人胡国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告时扣生（另案被告）诉称：时扣生在永瑞公司工作时受伤，构成九级伤残，要求永瑞公司支付工伤赔偿金120000元，支付停工留薪期工资105000元，支付经济补偿35000元，支付医疗费9696.95元，支付加班费227303元。 被告永瑞公司（另案被告）辩称：时扣生的工伤保险待遇（包含补助金和医疗费）应经过社保部门处理，本案并不存在应支付停工留薪期工资的事实，永瑞公司因时扣生被判处刑罚而与其解除劳动关系，双方的劳动合同于时扣生被判处刑罚时解除，故永瑞公司无需支付经济补偿，时扣生并不存在加班事实，并且支付加班费的请求也超过诉讼时效期间，要求驳回时扣生的诉讼请求。 另案中，永瑞公司向本院提出诉讼请求：劳动争议仲裁部门的裁决书缺乏事实和法律依据，要求法院判决确定永瑞公司无须支付时扣生2017年1月19日至2018年5月31日停工留薪期工资82096.77元，无须支付经济补偿27500元，无须支付一次性伤残就业补偿金25000元。 时扣生针对永瑞公司的诉讼请求答辩称：永瑞公司计算的月工资明显不符合事实，其未足额发放工资的事实客观存在，时扣生以拖欠工资为由先行解除劳动合同，永瑞公司应支付经济补偿，劳动争议仲裁部门的裁决是正确的。 经审理查明：2013年8月，时扣生入职永瑞公司，工作岗位为驾驶员。2017年1月，时扣生发生交通事故受伤，2017年4月，人力资源和社会保障部门发出《工伤认定决定书》，认定时扣生构成工伤，2017年12月，时扣生因犯交通肇事罪被法院判处有期徒刑一年三个月，缓刑一年三个月。2018年3月，劳动能力鉴定部门作出《劳动能力鉴定结论通知书》，同意延长时扣生的停工留薪期至2018年5月。时扣生受伤后，永瑞公司按最低工资标准按月支付时扣生工资至2018年7月为止，2018年8月支付一个月病假工资。2018年11月，劳动能力鉴定部门再次作出《劳动能力鉴定结论通知书》，确定时扣生的致残程度为九级。2018年11月15日，永瑞公司向时扣生发出《通知书》，认为时扣生未积极配合单位处理工伤后续事宜，病假已于2018年9月29日结束，之后未返岗上班构成旷工，如时扣生在3天之内不做任何回复，永瑞公司将作时扣生自动辞职处理。2018年12月1日，永瑞公司再次向时扣生发出《通知书》，再次限定时扣生在3天之内不做任何回复，永瑞公司将作时扣生自动辞职处理。2018年12月3日，时扣生向永瑞公司发出《解除劳动合同告知书》，认为永瑞公司拖欠工资和不依法缴纳社保费，严重侵害时扣生合法权益，根据劳动法的规定解除与永瑞公司的劳动关系。2018年12月，时扣生向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请，要求永瑞公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿、医疗费及加班工资。2019年1月，劳动争议仲裁部门作出《仲裁裁决书》，裁决永瑞公司支付时扣生停工留薪期工资82096.77元，支付经济补偿27500元，支付一次性伤残就业补助金25000元，对时扣生的其它仲裁请求不予支持。时扣生、永瑞公司即先后诉讼来院，提出上述诉讼请求。 另查明：2019年1月，永瑞公司在人力资源和社会保障部门办理了时扣生退工手续，《终止或解除劳动关系通知单》上记载解除劳动合同原因是时扣生被追究刑事责任，解除劳动合同的时间为2017年12月1日。 上述事实，由当事人陈述、时扣生提供的《仲裁裁决书》、《解除劳动合同告知书》、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《出院记录》、永瑞公司提供的《劳动合同书》、《道路交通事故认定书》、《通知书》、《工薪表》、《考勤表》、《终止或解除劳动关系通知单》在卷佐证，依法予以确认。 本案审理中，时扣生前往社保基金管理部门核算一次性伤残补助金（未实际发放），时扣生认为由于永瑞公司少付工资，结算的一次性伤残补助金降低，造成时扣生损失，要求永瑞公司赔偿。 本案审理中，时扣生提出其2018年5月至7月上班，2018年8月至10月请病假，永瑞公司未支付病假工资。永瑞公司则否认时扣生于2018年5月至7月上班的事实，也否认时扣生于2018年8月至10月请病假的事实，提出虽然时扣生未上班，也以最低工资标准支付时扣生工资至2018年7月为止。 本院认为：时扣生被人力资源和社会保障部门认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，时扣生要求永瑞公司支付一次性伤残就业补助金的请求符合规定，应予支持；根据工伤保险条例的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及治疗工伤所需费用均应由社保基金管理部门审核后从工伤保险基金支付，时扣生在本案中要求永瑞公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和支付医疗费的请求均不予支持；时扣生在停工留薪期内依法享受原工资福利待遇，永瑞公司以最低工资标准支付停工留薪期内工资违反工伤保险条例的规定，停工留薪期工资差额应予补足，但时扣生提出以每月5000元的标准计算停工留薪期工资差额并无证据证明，应按时扣生受伤前12个月的平均月工资标准计算。永瑞公司认为双方的劳动合同于2017年12月1日因时扣生被追究刑事责任而解除并不符合客观事实，永瑞公司向时扣生二次发出《通知书》，认为时扣生构成旷工，限3天内回复，否则作为自动辞职处理，时扣生在第二次《通知书》限定的期限内向永瑞公司发出《解除劳动合同告知书》，应当认定永瑞公司《通知书》确定的作时扣生自动辞职处理并不能成立，双方的劳动关系因时扣生发出《解除劳动合同告知书》而解除。永瑞公司在《通知书》中承认时扣生的病假结束时间为2018年9月29日，但其并未支付2018年9月的病假工资，时扣生以用人单位未足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿，该请求符合法律规定，应予支持。永瑞公司提供的考勤及支付工资资料并不能反映时扣生存在加班事实，而时扣生提出其自2015年1月20日起至2017年1月19日加班，并未提供证据证明，时扣生支付此期间加班费的请求不予支持。时扣生在本案审理中增加赔偿一次性伤残补助金损失的请求，因社保基金管理部门尚未支付一次性伤残补助，办理程序尚未结束，该请求也未经过仲裁前置程序，本案中不予理涉。本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、《国务院工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条第一项、第三十七条第二项之规定，判决如下： 一、无锡市永瑞贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付时扣生一次性伤残就业补助金25000元。 二、无锡市永瑞贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付时扣生停工留薪期工资差额38968元。 三、无锡市永瑞贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付时扣生经济补偿10467元。 四、驳回时扣生的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由无锡市永瑞贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  钱荣根 二〇一九年六月三日 书记员  杨 洁 本案援引法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第二项用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条第一项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《国务院工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条第一项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 第三十七条第二项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。