山东省淄博市淄川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0302民初1841号 原告：赵锦国，1972年5月12日出生，男，住淄川区。 委托诉讼代理人（原告赵锦国父亲）：赵增会，1945年5月12日出生，男，住淄川区雁阳路****楼****。 被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。 法定代表人：冯帅，总经理。 委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。 原告赵锦国与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月30日立案，依法适用简易程序，于2019年5月29日公开开庭进行了审理。原告赵锦国的委托诉讼代理人赵增会，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵锦国向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原、被告劳动合同关系；2.要求被告支付一次性工伤保险待遇（除一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外），项目如下：停工留薪期工资8150元、住院护理费3000元、营养费1000元；3.要求被告支付2016年1月至2018年11月带薪休假工资4950元；4.要求被告支付2016年1月至2018年11月双休日加班工资102960元、法定节假日加班工资16335元。本案在审理过程中，原告要求确认川劳人仲案字［2019］第474号仲裁裁决书裁决的一次性伤残补助金29260元、一次性工伤医疗补助金21984元、一次性伤残就业补助金43968元、防暑降温费1680元、解除劳动合同经济补偿13614元。事实和理由：2016年1月24日至2018年11月15日原告在被告处工作，2018年6月原告在工作期间受伤，原告依法提起劳动仲裁，2019年4月25日收到淄川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：1.原告在被告处遭受工伤，事实清楚，仲裁委没有全额支持原告申请的工伤待遇是错误的。停工留薪期工资、住院护理费及营养费是法律规定被告应当赔偿的项目；2.原告向被告主张带薪年休假工资，并无不当，仲裁委没有裁决也是错误的。劳动争议案件应当由被告负责举证，在仲裁开庭时，被告并没有停工相应证据；3.原告在被告处工作期间，双休日及法定节假日没有休息，被告也未安排补休，因此被告应当支付双休日及法定节假日加班工资。 被告鲁维制药辩称，对于原告的第一项诉讼请求，被告认为双方已经解除劳动关系，自2018年11月15日已经办理了辞职手续。根据考勤情况停工留薪期工资已经发放。住院护理费没有证据证明住院，营养费也没有证据。带薪年休假工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资均已发放到工资中。对防暑降温费、解除劳动合同经济补偿金有异议，对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议。 本院经审理认定事实如下：原告赵锦国自2016年1月24日起到被告鲁维制药工作，于当日签订劳动合同，合同期限自2016年1月24日至2018年12月31日，鲁维制药未给赵锦国缴纳社会保险。2018年6月15日，赵锦国在鲁维制药装料时，不慎被掉落的钢管砸伤鼻部。赵锦国受伤后经淄博市淄川区医院治疗，诊断结论为：鼻骨骨折++。2019年1月10日，淄川区人力资源和社会保障局作出川人社工决字[2019]6号认定工伤决定书，认定赵锦国受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年3月5日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字[2018]第0565号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：赵锦国劳动功能障碍程度十级，无生活自理障碍。赵锦国自2018年11月15日起不再到鲁维制药工作，原、被告均对双方劳动合同于2018年11月15日解除无异议。 赵锦国向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月24日作出川劳人仲案字（2019）第474号仲裁裁决书。 上述事实，有原告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、诊断证明书、仲裁裁决书、考勤表，被告提供的劳动合同、考勤表、工资表、仲裁申请书、职工辞职审批单等证据及当事人陈述相佐证。 本院认为，原、被告均对双方的劳动关系于2018年11月15日解除无异议，本院予以确认。赵锦国经认定为工伤，其有权要求依法享受工伤保险待遇。鲁维制药没有为赵锦国缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，工伤保险待遇的支付责任应由鲁维公司承担。关于赵锦国主张的各项待遇项目、数额，本院认定如下：1.一次性伤残补助金29260元、一次性工伤医疗补助金21984元、一次性伤残就业补助金43968元，鲁维制药均无异议，本院予以认定；2.解除劳动合同经济补偿、防暑降温费。川劳人仲案字（2019）第474号仲裁裁决已支持了赵锦国该两项诉讼请求，赵锦国无异议，鲁维制药亦未提起诉讼，视为认可仲裁裁决。故，对赵锦国主张的解除劳动合同经济补偿13614元、防暑降温费1680元，本院予以支持；3.停工留薪期工资，赵锦国于2018年6月15日受伤后，休息至2018年7月1日继续工作，此期间的工资鲁维制药已为其正常发放。赵锦国主张鲁维制药支付其50天的停工留薪期工资，无事实及法律依据，本院不予支持；4.护理费，赵锦国主张需护理30天，未提供医疗机构的明确意见予以证实，本院不予支持；5.营养费，赵锦国未举证证实，本院不予支持；6.未休年休假工资。如前所述，赵锦国与鲁维制药建立劳动关系的时间为2016年1月24日，解除劳动合同的时间为2018年11月15日。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2017年1月25日起，赵锦国应享受带薪年休假。赵锦国主张自2016年1月起享受带薪年休假，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，赵锦国应享受的带薪年休假天数为2017年4天，2018年4天。关于计算标准，赵锦国主张按照日工资165元计算，因原、被告双方对赵锦国月平均工资为4180元（折合日工资192.18元）均无异议，赵锦国主张的数额未超过上述标准，本院予以认定。综上，鲁维制药应在扣已支付赵锦国正常工作期间的工资收入后，支付赵锦国未休年休假工资2640元{[（165元×4天+165元×4天）×200%]}.鲁维制药主张未休年休假工资已经加到工资当中，未举证证实，本院不予采信；7.休息日、法定节假日加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果。超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，赵锦国提供的2016年3月至5月考勤表显示其确有加班事实，鲁维制药对考勤表无异议，认可存在考勤表等能够证明劳动者工作情况的相关证据，且其提供的2018年6月、7月的考勤表中亦可显示赵锦国未在休息日、法定节假日休息的事实，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供赵锦国申请仲裁之日前两年内的相关证据，鲁维制药未提供，应承担不利后果。赵锦国于2019年4月1日申请劳动仲裁，应推定赵锦国2017年4月1日至2018年11月15日期间休息日、法定节假日存在加班事实的主张成立。此期间，2017年休息日80天、法定节假日7天，2018年休息日90天、法定节假日11天。另，根据赵锦国提供的2016年3月至5月考勤表上记载的出勤天数，可以认定其2016年3月至5月休息日、法定节假日存在加班的事实，分别为2016年3月休息日加班8天，4月休息日加班9天、法定节假日加班1天，5月休息日加班9天、法定节假日加班1天。赵锦国主张按照日工资165元计算，如前所述，本院予以支持。休息日加班工资计款32340元（165元×8天+165元×9天+165元×9天+165元×80天+165元×90天），法定节假日加班工资计款6600元（165元×1天+165元×1天+165元×7天+165元×11天×200%）。赵锦国主张的其他加班事实，并未提供证据予以证实，本院不予支持。鲁维制药主张加班工资已经加到工资当中，未举证证实，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认赵锦国与山东鲁维制药有限公司的劳动关系于2018年11月15日解除； 二、山东鲁维制药有限公司支付赵锦国一次性伤残补助金29260元； 三、山东鲁维制药有限公司支付赵锦国一次性工伤医疗补助金21984元； 四、山东鲁维制药有限公司支付赵锦国一次性伤残就业补助金43968元； 五、山东鲁维制药有限公司支付赵锦国解除劳动合同经济补偿13614元； 六、山东鲁维制药有限公司支付赵锦国防暑降温费1680元； 七、山东鲁维制药有限公司支付赵锦国未休年休假工资2640元； 八、山东鲁维制药有限公司支付赵锦国休息日加班工资32340元； 九、山东鲁维制药有限公司支付赵锦国法定节假日加班工资6600元； 以上二至九项合计152086元，于本判决生效后十日内履行。 十、驳回赵锦国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员 王 菲 二〇一九年六月二十四日 书记员 司卫娜