四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1321民初2178号 原告：罗家芬，女，1966年6月26日出生，汉族，工人，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：王兴文，四川龙正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王太然，四川昊川律师事务所律师。 被告：四川丽锦纺织品有限公司。住所地：四川省南部县河西工业集中区。 法定代表人：魏茂发，公司总经理。 委托诉讼代理人：邓玉聪，公司办公室主任。 委托诉讼代理人：杨斌，四川建春律师事务所律师。 原告罗家芬与被告四川丽锦纺织品有限公司(以下简称丽锦公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗家芬及其委托诉讼代理人王太然、被告丽锦公司的委托诉讼代理人杨斌、邓玉聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗家芬向本院提出诉讼请求：1.依法解除原被告之间的事实劳动关系；2.责令被告向原告支付2018年12月及2019年1月的工资5762元（2881元×2月），具体金额请人民法院核实；3.判决被告向原告支付2019年2月至双方劳动关系解除之日的基本工资4950元（1650元×3月，1650元为南充市最低工资标准）；4.责令被告向原告退还2018年及2019年期间违法扣除原告每个月工资中的人身意外险保费120元（5元×12月×2年）；5.原告个人从2016年购买社保至2018年底，要求被告将赔偿原告社保费用20126元；6.判决被告向原告支付经济补偿金17286元（2881元×6年）；7.判决被告向原告支付工作期间应享受的年休假工资共7947元（2881元÷21.75元×5天×2倍×6年）；8.判决被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资31691元（2881元×11月）。事实和理由：原、被告于2013年4月建立劳动关系，原告从事纺织加工工作，期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告也从未按规定享受过年休假。2013年至2017年被告依法为原告缴纳了社会保险，从2018年1月开始，被告未再为原告向社保经办单位缴纳社会保险费用，但应当由原告支付的部分被告却从原告的工资中予以扣除，2018年共扣除12个月，每月342元，2019年扣除1个月433元。2018年和2019年被告在原告的工资中每月扣除了5元人身意外险保费。2018年12月和2019年1月及之后的工资被告均未向原告支付。2019年4月4日，原告提起了劳动仲裁，但仲裁委未在法定期限内予以受理或不受理的决定。现原告为维护自身权益，依法提起诉讼，请求公正裁决。 被告丽锦公司辩称，一、原、被告签订了书面劳动合同，不是事实劳动关系，双方的劳动合同关系已于2019年3月底因劳动合同期限届满而自然终止；二、被告未给原告发放2018年12月及2019年1月的工资属实，原告工资4419元，其中包含了用人单位应该扣减的社保部分；三、2019年2月至双方劳动关系终止即2019年3月底，这两个月公司处于停工状态，按照法律规定公司应当支付停工期间的生活费，但其标准应适用当地最低工资标准的70%至80%；四、每月扣除的5元不是人身意外保险费，而是城镇重病补充医疗保险，每年60元，该费用应由劳动者支付；五、关于原告要求赔偿个人已经缴纳的社会保险费的问题，原告于2016年6月26日达到了退休年龄，相关费用不能缴入社保机构，其费用已计算在工资中，要求赔偿2016年至2018年的社保费用没有依据；六、劳动关系届满前，被告未进行生产，但提出了与原告续签劳动合同，但原告不同意，导致劳动关系在2019年4月终止，根据规定被告不应支付经济补偿金；七、劳动者入职一年后才能享受年休假，且原告主张年休假工资已超过了诉讼时效；八、双方签订了书面劳动合同，故原告主张未签劳动合同的双倍工资不应得到支持。 本院经审理认定事实如下： 2013年11月17日，原告罗家芬与被告丽锦公司签订了书面《劳动合同书》，合同期限二年，从2013年11月17日起至2015年11月16日，期满后，双方于2015年11月17日签订了《劳动合同续订书》，期限从2015年11月17日至2016年6月25日。2016年6月26日，原告罗家芬与被告丽锦公司签订了书面《劳务合同书》，合同期限一年，期满后，原、被告又签订了两次《劳务合同续订书》，最后一次于2018年6月25日续约，续订合同期限一年，即2018年6月25日至2019年6月24日。 原告在被告公司上班期间，被告未安排原告休过年休假，也未按照法律规定的标准向原告发放未休年休假的工资报酬。被告为原告办理了社会保险参保手续并为其缴纳了从2013年4月至2016年6月的社会保险费。从2017年7月份起，被告未再为原告缴纳社会保险费，但仍按月从原告的应发工资中扣除了应当城镇重病补充医疗保险5元／月，实际扣除月数从2018年1月至11月共11个月。2018年12月至2019年1月，被告连续拖欠原告两个月的应发工资（2018年12月工资2337元、2019年1月工资2082元）合计4419元，且至今未予发放。原告从2017年7月起以个人名义自行缴纳了社会养老保险费20121.60元（2016年6个月3631.20元、2017年12个月7893.60元、2018年12个月8596.80元）。2019年2月和3月，因被告处于停工、停产状态，原告未再到被告单位上班。2019年4月4日，原告就本案诉讼请求事项向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委收到原告的仲裁申请后，于当日以原告超出退休年龄为由，作出了南劳人仲不〔2019〕9号《劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，决定不予受理。2019年4月7日，被告决定次日圆机车间先行复工生产，张贴公告并短信通知原告于4月14日在圆机车间报到并参加转岗培训。2019年4月15日，原告诉至法院。另查明，2017年12月至2018年11月，被告通过银行转账方式实际向原告发放的工资分别为：3742元、4483元、3600元、1887元、1722元、2121元、2313元、3282元、3125元、2639元、2679元、2984元。南充市2018年度的最低工资标准为1650元。2016年、2017年、2018年的四川省社平工资分别为：36312元、39468元、42984元。 本院认为，原、被告自2013年11月17日起建立劳动关系，双方的权利义务受其签订的书面劳动合同及有关劳动法律法规的规范和调整。 一、关于劳动合同的解除及经济补偿问题。 原告于2016年6月26日达到法定退休年龄，因此原告达到退休年龄之后，原、被告之间是劳动关系还是劳务关系是本案的关键。第一，虽然《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具有劳动合同主体资格，我国法律没有对劳动者的年龄上限作出禁止性规定，对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的劳动者，如果没有其他生活来源，继续劳动是其生存的需要，因此将其置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定了已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员继续就业的与用人单位只能形成劳务关系，而非劳动关系，因本案原告至今没有享受养老保险待遇或者领取退休金，故应当认定原告与被告之间系劳动关系。第三，原告于2016年6月26日满五十周岁时，虽然与被告签订了书面的劳务合同书，但是原告的工作岗位、工资方式等均没有发生变化，仍然接受被告的管理，服从被告的安排，遵守被告的规章制度，且原告提供的劳动也是用人单位业务的组成部分，故其在实质上也符合劳动关系的三要素。综上，原、被告之间仍系法律意义上的劳动关系。原告在劳动关系期间即2019年4月4日申请仲裁时提出解除劳动关系符合相关法律的规定，本院予以确认。原告以被告未为原告缴纳社会保险以及拖欠工资为由，要求被告支付6年的经济补偿金的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原、被告均同意月平均工资以原告2017年12月至2018年11月银行流水实发工资计算，即为2881元。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，对原告主张的经济补偿17286元（2881元×6个月），本院予以支持。 二、关于原告主张支付下欠的2018年12月至劳动关系解除之日的工资问题。 原告在2018年12月及2019年1月向被告提供了正常劳动，被告拖欠原告工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，用人单位依法应当足额向劳动者补发所欠工资，被告主张欠付工资为4419元（2018年12月工资2337元、2019年1月工资2082元），原告亦认可该金额，本院对被告欠付原告工资4419元予以确认。 从2019年2月1日起，原告因被告停工、停产未上班，原告未向被告提供正常劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，被告应当向原告支付2019年2月和3月的工资，支付标准参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，按不低于南充市2018年度最低工资标准的80%支付，合计为2640元（1650元×80%×2个月）。原告于2019年4月4日向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请解除与被告的劳动合同关系，故原告主张支付2019年4月的工资已于法无据，本院不予支持。 三、关于原告主张的年休假工资问题。 原、被告劳动关系存续期间，被告未根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定安排原告休年休假，故原告有权根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，向被告主张未休年休假的工资报酬。因被告对原告主张的年休假工资提出了诉讼时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，对原告请求支付2018年度之前的年休假工资的主张，本院不予支持。 原告主张按每个年度5天及2017年12月至2018年11月的实发日平均工资（2881元÷21.75天）计算其年休假工资报酬，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十二条第一、二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”的规定，被告应当向原告支付2018年度5天和2019年度1月至3月经折算为1天共计6天的年休假工资，合计金额为1590元【（2881元÷21.75）×6天×（300%－100%）】。 四、关于原告主张被告返还原告自行缴纳的2016年7月至2018年12月的社会养老保险费及退还城镇重病补充医疗保险费的问题。 原告达到退休年龄后，被告没有继续为原告继续缴纳社会养老保险费，原告以个人名义自行向社保机构缴纳了2016年7月至2018年12月的社会养老保险费20121.60元。按照社会保险相关政策的规定，用人单位缴纳社会养老保险费的比例是19%，按照2016年、2017年、2018年三年各自的社平工资计算被告应当缴纳的社会养老保险为11469元【（36312元÷12月×6月+39468元+42984元）×60%×19%】，故被告应当向原告返还2016年7月至2018年12月期间的社会养老保险费11469元。 被告按5元／月的标准从原告的应发工资中扣除了应当由原告个人缴纳的城镇重病补充医疗保险费（实际扣除金额为5元／月×11个月﹦55元）之后，实际并未缴纳给社保机构，现原告主张退还，本院予以支持。 五、原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资问题。 原、被告签订有书面劳动合同，原告主张被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，向其支付二倍工资31691元（2881元／月×11个月），因没有事实根据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告罗家芬与被告四川四川丽锦纺织品有限公司于2019年4月4日解除劳动关系； 二、限被告四川丽锦纺织品有限公司在本判决生效后五日内向原告罗家芬支付解除劳动合同的经济补偿17286元、所欠2018年12月及2019年1月的工资4419元、2019年2月和3月因停工停产应支付的工资2640元、未休年休假工资1590元、返还2016年7月至2018年12月的社会养老保险费11469元并退还城镇重病补充医疗保险费55元，以上共计37459元（17286元＋4419元＋2640元＋1590元＋11469元＋55元）； 三、驳回原告罗家芬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川丽锦纺织品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  袁颖 二〇一九年六月六日 法官助理周帅 书记员田雪华