湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0702民初1812号 原告（反诉被告）：常德市精美装饰设计有限公司，住所地湖南省常德市武陵区白马湖街道办事处富强社区富强巷**（常德市第五人民医院旁）。 法定代表人：唐志祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡晓清，常德市武陵区正平法律服务所法律工作者，特别授权代理。 被告（反诉原告）：陈彬琳，女，1983年10月20日出生，住湖南省汉寿县西湖管理区。 委托诉讼代理人：赵义厚，湖南正泰律师事务所律师，特别授权代理。 常德市精美装饰设计有限公司（以下简称精美装饰公司）与陈彬琳劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告（反诉被告）精美装饰公司法定代表人唐志祥及其委托诉讼代理人胡晓清，被告（反诉原告）陈彬琳委托诉讼代理人赵义厚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 精美装饰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认精美装饰公司与陈彬琳之间的劳动合同于2018年11月5日解除；2、请求判决确认精美装饰公司已足额支付陈彬琳的劳动报酬，且陈彬琳多拿工资，应当返还23699元；3、请求判决陈彬琳赔偿因过错造成精美装饰公司的经济损失90000元；4、请求判决陈彬琳赔偿因秘密窃取精美装饰公司的商业秘密导致经济损失100000元；5、请求判决陈彬琳赔偿因违反竞业限制的违约金50000元。 陈彬琳辩称：精美装饰公司单方面解除合同，单方面合同规定吗，请法院驳回其诉求；所起诉的2、3、4、5诉求中没有法律事实存在和证据支撑，请求驳回这些诉求。 陈彬琳反诉请求判令：1、驳回精美装饰公司解除与陈彬琳劳动合同的请求；2、判决精美装饰公司按合同劳动关系一年的约定，赔偿陈彬琳工资损失175000元；3、精美装饰公司承担诉讼费。当庭变更第二项诉讼请求为：精美装饰公司按合同劳动关系一年的约定，赔偿陈彬琳工资损失16666元；支付拖欠两个月的工资7000元。 精美装饰公司辩称：1、陈彬琳提起的反诉欠缺法律依据和事实依据，根据劳动争议调解仲裁法第二条和第五条规定，也就是本案反诉是属于劳动争议，需要仲裁后才可以提起反诉，违法了劳动争议的法律，应该驳回；2、反诉没有任何事实依据，根据陈彬琳的表现，依据劳动法25条，已于2018年11月5日解除双方合同，且解除合同有事实依据和法律依据。请求法院驳回民事反诉起诉或者诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对精美装饰公司提交的《营业执照》、身份证复印件、陈彬琳解除劳动合约通知书、莫迪及陈集开辞退通知书、离职清算单、领款凭证、银行凭证、微信记录、考勤表、管理者岗位职责规范、管理者权责管理办法、公司管理制度、公司对外张贴的广告报价单、室内装修工程施工合同、定损评估表、借条、证人证言的真实性予以认定，对关联性及证明目的予以部分认定。对陈彬琳提交的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书、解除合同通知书、仲裁庭审笔录、领款凭证予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 陈彬琳于2018年9月13日进入精美装饰公司工作并签订《劳动合同》，合同期限为2018年9月13日起至2019年9月12日止，担任副总岗位，年薪工资200000元，支付工资时间为每月15日，支付上月应付工资的15000元/90%，结余于当年底一次性结算支付。精美装饰公司认为陈彬琳作为公司高管，存在违反公司规章制度及流程处理公事等行为，于2018年10月底口头向陈彬琳提出解除合同，陈彬琳在精美装饰公司工作至2018年10月31日。后精美装饰公司于2018年11月5日向陈彬琳发出《解除劳动合约通知书》，陈彬琳未在该通知书上签字；陈彬琳在庭审过程中表示亦未收到该《解除劳动合约通知书》。2018年11月30日，陈彬琳与精美装饰公司就其工资进行结算，在《领款凭证》中载明：“事由：职员陈彬琳，于2018年11月30日与精美装饰解除劳动合约，应付工资贰万元整，暂发放伍仟元整，经双方协商余下壹万伍仟元于12月15日发放。”精美装饰公司法定代表人唐志祥及陈彬琳均在该《领款凭证》中签字。后陈彬琳就工资纠纷向常德市武陵区人力资源和社会保障局投诉，该局已向精美装饰公司作出了常武人社监决字【2019】X号决定书。精美装饰公司不服该决定书于2019年4月1日向本院提起行政诉讼，该案现尚未审结。 2019年2月12日，精美装饰公司向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、裁决确认精美装饰公司与陈彬琳之间的劳动合同于2018年11月5日解除；2、请求裁决确认精美装饰公司已足额支付陈彬琳的劳动报酬，不欠陈彬琳工资；3、裁决陈彬琳赔偿因过错造成精美装饰公司的经济损失90000元；4、裁决陈彬琳赔偿因秘密窃取精美装饰公司的商业秘密导致经济损失100000元；5、裁决陈彬琳赔偿因违反竞业限制的违约金50000元。常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月15日作出（2019）武劳人仲字X号仲裁裁决书，裁决驳回精美装饰公司的所有仲裁请求。精美装饰公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院提出前列诉讼请求。 本院认为，陈彬琳自2018年9月13日起进入精美装饰公司工作并签订《劳动合同》，双方建立了劳动关系，本案的争议焦点为：一、陈彬琳与精美装饰公司之间劳动关系的解除时间？二、对双方争议如何进行处理？ 关于焦点一：据本案查明事实，精美装饰公司虽主张于2018年11月5日向陈彬琳发出《解除劳动合约通知书》，但陈彬琳未在该通知书上签字，并不认可收到该份通知书，精美装饰公司亦未提交其他有效证据证明已向陈彬琳送达了该份通知书。依据陈彬琳提交的《领款凭证》载明的内容“职员陈彬琳于2018年11月30日与精美装饰解除劳动合约”，该份《领款凭证》明确了双方于2018年11月30日解除劳动合约，且有陈彬琳与精美装饰公司法定代表人唐志祥的签字，本院认为双方解除劳动关系的时间应为2018年11月30日。故对精美装饰公司要求确认双方于2018年11月5日解除劳动合同的诉讼请求，不予支持。对于陈彬琳要求驳回精美装饰公司解除与陈彬琳劳动合同请求的反诉请求，因双方已于2018年11月30日解除合同，对此反诉请求，不予支持。 关于焦点二：双方争议的处理。对于精美装饰公司要求确认已足额支付陈彬琳劳动报酬，并对多拿工资予以返还的诉讼请求及陈彬琳提出劳动合同约定赔偿陈彬琳工资损失16666元并支付拖欠两个月的工资7000元的反诉请求，因陈彬琳就双方的工资纠纷投诉至常德市武陵区人力资源和社会保障局，该局已作出处罚决定书，精美装饰公司不服该处罚决定书已提起行政诉讼，且行政诉讼尚未结案，故对精美装饰公司及陈彬琳的诉讼请求，本院不予处理。对于精美装饰公司要求陈彬琳赔偿因其过错造成公司经济损失90000元的诉讼请求，精美装饰公司提交了对外张贴的广告报价单及与案外人周明红等人签订的《室内装修工程施工合同》、定损评估表来证明陈彬琳签订的合同价格低于公司报价单造成公司经济损失90000元，根据庭审查明的事实，精美装饰公司与客户签订装修合同的流程为先设计方案、进行价格预算、向客户报价、最后签单，合同价格预算需由公司法人核算，再由陈彬琳与客户签订装修合同。本院认为，陈彬琳虽代表公司与客户签订装修合同，但装修合同的最终定价并非由陈彬琳负责，同时，精美装饰公司提交的定损评估表系自行制作，不能达到其证明目的，对此诉讼请求，本院不予支持。对于精美装饰公司要求陈彬琳赔偿因秘密窃取公司商业秘密导致的经济损失100000元、赔偿因违反竞业限制的违约金50000元的诉讼请求，未提交证据证明，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回常德市精美装饰设计有限公司的全部诉讼请求； 二、驳回陈彬琳的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由常德市精美装饰设计有限公司负担。反诉案件受理费5元，由陈彬琳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员  陈朝阳 二〇一九年六月三日 法官 助理  李章霞 代理书记员  郭丽萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。