宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初3752号 原告：赵正国，男，1966年8月14日出生，汉族，住宁波市海曙区。 委托诉讼代理人：郑杰，宁波市海曙区城西法律服务所法律工作者。 被告：浙江永成物业管理有限公司。统一社会信用代码91330205713342764A。住所地：宁波市江**范江岸路********。 法定代表人：陈卓，该公司董事长。 委托诉讼代理人：华丽萍，该公司员工。 原告赵正国与被告浙江永成物业管理有限公司（以下简称永成公司）劳动争议一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用简易程序，由审判员苏廷文独任审判，于2019年5月7日公开开庭进行了审理。原告赵正国及其委托诉讼代理人郑杰，被告永成公司的委托诉讼代理人华丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵正国向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年12月15日至2018年12月14日延长工作时间的工资不足部分38428.97元[（2010元÷21.75天÷8小时×1.5倍×138小时+2010元-2800元）×24个月]；2.被告支付原告2016年12月26日至2018年12月14日期间法定节假日延长工作时间的工资不足部分3144.82元[（2010元÷21.75天×3倍-120元）×20天]；3.被告支付原告2018年度高温费不足部分220元。在审理中，原告变更第二项诉讼请求中的节假日工作天数为21天。事实与理由：原告于2014年4月11日进被告单位，具体工作地点在宁波市海曙区西北街11号市刑侦支队，从事保安工作。每天工作时间为19：30-次日7：30，每周休息一天，实际每月工作26天，即312小时。原告每月工资约2800元以浙商银行工资卡形式发放。原告在法定节假日上班仅发放120元每天的工资报酬，原告工作至2018年12月14日。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。故要求被告支付原告未足额支付的延长工作时间的工资报酬及法定节假日工资报酬不足部分。原告于2019年1月29日向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，原告对于加班工资的金额存在异议，故诉至法院，请求判如所请。 被告永成公司答辩称：被告实行综合计时工作制，周期为半年。根据原告签字认可的《市刑侦支队管理处员工班次清单》，说明被告在原告入职时已经告知原告其每天实际工作8.5小时，原告提供的证据只能证明其上、下班时间，不能证明其连续上班12小时。被告在向原告发放工资时已按相关法律规定足额发放了延时加班和法定节假日加班工资，对仲裁裁决原告每日工作9小时也无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方争议的主要证据为被告提供的两份《市刑侦支队管理处员工班次清单》，拟证明双方约定夜班8.5小时/天，在岗休息3小时和提供每日早餐0.5小时，其中仲裁委员会认定夜班的上班时间为9小时，被告也予以认可。原告质证认为该证据系伪造，其签名时根本不知所签内容；清单上未载明任何时间，即使如被告所称确属2017年和2018年，但其中庞洁群等多人不在公司上班，却也在两年的班次清单上都签了名，可见证据虚假。原告提交了巡逻记录表、排班表、门岗岗位职责表、打卡记录、照片等，拟证明其在上班时间一直处于工作状态，并未在岗休息，而且八小时工作制的员工与原告打卡是不同的，另外被告让原告签名都是把内容遮住的。被告对原告提交的证据真实性无异议，但认为其提供了在岗休息，巡查完毕也能休息，而且签材料内容也是告知原告的。经查，被告永成公司自认庞洁群于2018年11月到公司上班，仅工作月余即离职，当时让其签署班次清单时，因误操作把2017年的清单也签了。本院认为，被告提供的两份《市刑侦支队管理处员工班次清单》没有载明时间，无法证实形成的时间，而且原告主张的年份出现了未入职的员工签名，且被告经本院释明后未提供在该两份证据上签名员工的入职离职清册，结合原告提供的上班工作内容等，该两份证据的真实性存疑，不足以证明被告的主张，对该证据本院不予认定。 本院经审理认定事实如下： 原告赵正国在被告永成公司工作，双方签订了书面劳动合同，原告从事秩序维护岗位工作，被安排至宁波市公安局刑侦支队管理处工作，实行计时工资，综合计算工时工作制，月工资为1860元，并以月工资1860元为基数计算加班工资。工资以银行转账形式发放。上班时间为每日19时30分至次日7时30分，做六休一。2018年，被告按每月145元的标准支付了原告四个月的高温津贴。原告实际在被告处工作至2018年12月14日。 另查明，2016年12月15日至2017年12月14日期间，原告共出勤307天，分别为非法定节假日上班296天，法定节假日上班11天，且均在2017年11月30日前，其中2017年12月1日至2017年12月14日上班12天。2017年12月15日至2018年12月14日期间，原告共出勤308天，分别为非法定节假日上班298天，法定节假日上班10天。 又查明，2017年12月起，浙江省月最低工资标准由1860元调整为2010元，2018年夏季高温费调整为200元/月、300元/月两档。原告曾向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会裁决被告支付原告加班工资差额7128元，高温津贴差额220元，合计7348元。双方均认可被告已支付上述7348元。 本院认为，原、被告之间建立的劳动合同关系依法成立且有效，受法律保护。被告依法应足额支付原告劳动报酬。原告自认被告已按仲裁金额支付款项，故其主张的高温津贴本院不予支持。现本案的争议焦点在于原告每日实际工作时间为多少小时，被告有否按该工作时长足额发放延时加班工资和节假日加班工资。现双方对于上班的起止时间无异议，只是对原告是否有休息有异议，因被告提供的证据真实性存疑，本院不予采信。因原告夜班中并无相应进食的情况，在7：30下班后进食也更符合常理，本院认定原告夜班每日工作时间为12小时。被告永成公司应当按此工作时长计发延时加班工资和节假日加班工资。经核算，原告主张的2016年12月14日至2018年12月13日期间，被告发放前述两项工资金额均有不足，具体计算如下： 1.延时加班工资。原告的工作岗位经批准被告综合计算工时制，全年标准工作时间为2000小时。2016年12月15日至2017年12月14日，原告非节假日实际工作时长为3552小时（296天×12时/天），延时加班时间计1552小时（3552小时-2000小时）。因最低工资标准于2017年12月上调，该期间延时加班工资应以2017年11月30日为界分段计算，因原告至2017年11月30日非法定节假日实际工作时间为3408小时，2017年12月1日至2018年12月14日非法定节假日实际工作时间为144小时，计算得出延时加班工资为24966.88元（1860÷21.75÷8×150%×3408/3552×1552+2010÷21.75÷8×150%×144/3552×1552）。2017年12月15日至2018年12月14日，原告非节假日实际工作时长为3576小时（298天×12时/天）。延时加班时间计1576小时（3576小时-2000小时）。该期间延时加班工资为27308.28元（2010÷21.75÷8×150%×1576）。上述延时加班工资合计52275.16元，因原告对被告提交的工资清单无异议，工资清单中显示被告已发放原告加班工资为15370元，不足部分计36905.16元，扣除原告自认被告已经支付的7128元，被告还需支付29777.16元。 2.节假日加班工资。原告主张期间的节假日加班工资应计算为8931.72元（1860÷21.75÷8×11×12×300%+2010÷21.75÷8×10×12×300%）。扣减被告已发放的6548元，被告尚应支付原告节假日加班工资2383.72元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条第二款，参照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条第一款、第三款，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告浙江永成物业管理有限公司在判决生效之日起十日内支付原告赵正国2016年12月15日至2018年12月14日期间延时加班工资不足部分29777.16元； 二、被告浙江永成物业管理有限公司在判决生效之日起十日内支付原告赵正国2016年12月26日至2018年12月14日期间节假日加班工资不足部分2383.72元； 三、驳回原告赵正国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半应收5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 苏廷文 二〇一九年六月十日 代书记员 毛溢波 附本判决所适用的相关法律及司法解释条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。