江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初1735号原告：李珍龙，男，1983年9月23日生，汉族，住句容市。被告：铃王（无锡）电器有限公司，统一社会信用代码913202146079131640，住所地无锡国家高新技术产业开发区灵江路**。法定代表人：铃木信雄（SUZUKINOBUO），该公司董事长。委托诉讼代理人：许雪松，江苏海辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫凡，江苏海辉律师事务所实习人员。原告李珍龙与被告铃王（无锡）电器有限公司（以下简称铃王公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月19日受理后，依法由审判员严海涛适用简易程序独任审判，于2019年6月5日公开开庭进行审理。原告李珍龙，被告铃王公司的委托诉讼代理人许雪松、莫凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李珍龙向本院提出诉讼请求：1、判令铃王公司支付违法解除劳动合同的赔偿金116478元；2、由铃王公司承担诉讼费用。事实与理由：其自2010年5月进入铃王公司工作，担任技术工岗位及操作工岗位，负责部分区域的试模工作及操作工作，2018年9月公司招聘新员工完全取代其工作并给其开出降薪通知单，取消其操作工岗位的工作，安排其只做试模工作，并且在9月开始按照降薪后的标准发放工资，其遂向无锡市新吴区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求公司支付其9月至11月扣除的工资并要求公司按照降薪前的标准发放工资，仲裁委支持了工资的请求，但未对工作岗位及薪酬标准作出仲裁裁决。在仲裁后公司未就工资事宜与其进行沟通，仍安排其只做试模工作，虽试模工作仅是技术员工作的一部分，但操作工岗位已被取消，其多次询问公司工资事宜及工作内容，公司均未给予答复，故而其并非不服从领导工作安排，而是因为牵涉到公司是否会变动工作岗位、降低工资，公司以其拒绝接受工作安排为由解除劳动关系不合理，遂向仲裁委提起劳动仲裁，该委于2019年3月6日作出仲裁裁决，以其缺乏正当理由五次拒不接受技术人员的工作安排为由，裁决铃王公司解除劳动关系合法，无需支付赔偿金。其不服该裁决，遂于2019年3月诉至法院。被告铃王公司辩称：其解除与李珍龙的劳动关系系合法解除，李珍龙因多次拒绝公司的合理安排，根据公司员工手册及规章制度，原告已经严重违反公司的规章制度要求，公司在解除与李珍龙的劳动关系时也履行了工会程序，故解除依据及程序均合法合理，新吴区仲裁委的仲裁裁决从事实和法律上已经认定公司不存在违法解除的情况，故请求法院依法驳回李珍龙的诉讼请求。经审理查明:一、双方的劳动关系情况及争议经过李珍龙于2010年5月进入铃王公司工作，于2016年6月2日签订无固定期限劳动合同，从事生产岗位。2018年1月8日李珍龙被调整到技术员岗位。2018年9月17日，李珍龙的工作内容由负责1-9号机的技术员调整为负责试模/技术辅助的技术员，不再负责临时性注塑工岗位任务，铃王公司将李珍龙的绩效工资由1000元降为200元，因李珍龙不接受此绩效调整及工作内容的变更，遂于2018年10月向仲裁委申请仲裁，要求公司补发其9月至11月的工资2400元，2018年12月10日仲裁委作出裁决，支持了李珍龙的工资请求。2018年12月11日，铃王公司制造部主管课长安排李珍龙从事产品试模工作，李珍龙以未谈好工资结构、未签署调岗通知书为由，拒绝工作安排。铃王公司认为并未对李珍龙进行调岗，其有权安排李珍龙从事其他技术员的工作，故依据《员工手册》第十章第六十一条第6款“员工犯有下列情况之一者，属一级违纪，公司将予以其警告处分……（7）初次不服从主管的口头提示或工作安排者；（8）不服从主管人员合法指挥，情节轻微者……”之规定，给予李珍龙一级违纪警告处分。次日铃王公司将该处罚通知告知李珍龙。2018年12月14日，铃王公司制造部主管课长又安排李珍龙从事产品试模工作，李珍龙以扣绩效、试模工作没有加班工资为由，拒绝接受新的工作安排。铃王公司认为试模工作仍是技术员工作的一部分，李珍龙不能以薪酬为由拒绝公司安排的合理任务，故依据《员工手册》第十章第六十一条第7款“员工犯有下列情况之一者，属二级违纪，公司将予以其记过处分……（2）无正当理由拒绝听从主管的指示或工作安排，经劝导仍不服从者……”之规定，给予李珍龙二级违纪记过处分。12月17日铃王公司将该处罚通知告知李珍龙。2018年12月18日，铃王公司制造部主管课长再次安排李珍龙从事产品试模工作，李珍龙要求恢复原来的工作内容，仍拒绝接受新的工作安排。铃王公司再次依据《员工手册》第十章第六十一条第7款之规定，给予李珍龙二级违纪记过处分（第二次）。次日铃王公司将该处罚通知告知李珍龙。2018年12月19日，铃王公司制造部主管课长再次安排李珍龙从事产品试模工作，李珍龙坚持要求恢复原来的工作岗位及薪资，否则拒绝接受试模工作安排。铃王公司再次依据《员工手册》第十章第六十一条第7款之规定，给予李珍龙二级违纪记过处分（第三次）。次日铃王公司将该处罚通知告知李珍龙。2018年12月20日，铃王公司以李珍龙严重违反公司规章制度，违反《员工手册》第六十一条惩罚规定之第4款：“员工在24个月内（从第1次受记过处分之日开始计算）受到2次记过处分后，在12个月内再有任何违纪行为发生，公司将视为其严重违纪，有权与其立即解除劳动合同”之规定，无偿解除与李珍龙的劳动合同。2018年12月20日，铃王公司召集会议，将与李珍龙解除劳动合同事宜告知工会成员，次日将解除事宜通知新吴区总工会。李珍龙不服铃王公司的处罚行为，遂向仲裁委申请仲裁，该委以李珍龙缺乏正当理由四次拒不接受技术人员的工作安排为由，裁决铃王公司解除劳动关系合法，对李珍龙的仲裁请求不予支持。后李珍龙不服仲裁裁决，遂诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述及李珍龙提供的锡新劳人仲案字（2018）第1196号仲裁裁决书、锡新劳人仲案字（2019）第238号仲裁裁决书、《全日制劳动合同书》、《调薪通知书》、《绩效调整通知书》、《解除劳动合同通知书》，铃王公司提供的《员工手册》、4份《通知单》、8份录音及文字稿、《关于与李珍龙解除劳动合同的通知》、《情况说明》、工会快递签收单等证据在卷佐证。另查明，2017年3月24日，铃王公司召集员工对《员工手册》等内容进行讨论，此后收集了员工对《员工手册》等的意见和建议，2017年4月铃王公司向员工发放了《员工手册》，并就《员工手册》的内容进行了公示。李珍龙认可收到了《员工手册》。上述事实，有双方当事人陈述及铃王公司提供的《铃王（无锡）电器有限公司会议签到表（关于2017年印行及规章制度等内容讨论）》、《职工意见表》、《2017年版员工手册发放领取表》、公示照片等证据在卷佐证。诉讼中，铃王公司为证明李珍龙无正当理由拒绝公司主管的合理工作安排，另提供以下证据：证据1，锡新劳人仲案字（2018）第1196号新吴区仲裁委的庭审笔录，证明李珍龙承认自己已经被调整至技术员岗位，认可试模工作是技术员工作的一部分，并表示之前也做过试模工作；证据2，锡新劳人仲案字（2019）第238号庭审笔录，证明李珍龙承认自己处于技术员岗位，承认试模工作是技术员工作的一部分。李珍龙对上述证据的真实性无异议，承认试模工作是技术员工作的一部分，但表示其属于待岗状态，不知道自己的工作是什么。诉讼中，李珍龙表示其自2018年1月开始就是技术员岗位，负责公司四个区域之一即1-9号机器，主要工作内容系负责开机、试模、产品的捆包、设备的点检、设备的清扫等技术性工作。后公司在9月重新招聘一名员工，由新员工负责1-9号机器，安排其负责四个区域的试模工作，其对工作变化无异议，但因工资减少800元，且新工作没有机会加班，而其他四个区域的技术员可以加班，在公司对工资避而不谈的前提下，故其未接受公司新的工作安排，如果公司承诺绩效工资不变，其愿意接受公司的工作安排。铃王公司表示，因当时双方就绩效工资处于仲裁阶段，公司认为新的技术员自9月到岗后，李珍龙实际没有参与工作，故停发了李珍龙的绩效工资，最后双方调解，公司补发了李珍龙9月至12月的绩效工资。而李珍龙的工作岗位至始至终都是技术员，仲裁后公司考虑到李珍龙当时没有具体的工作安排，所以让生产部主管给原告安排工作任务，恰好当时有一批试模任务，但李珍龙一直拒绝该工作安排，认为公司应当先把工资薪酬谈好才接受工作安排，公司一再反复向其解释绩效薪酬与试模任务是两个不同的问题，公司安排工作任务是正当合法的，不能以薪酬问题拒绝接受其作为技术员的合理工作安排。二、关于经济赔偿金数额诉讼中，双方当事人对违法解除劳动合同经济赔偿金按6471元*9*2的公式计算无异议。本案的争议焦点为李珍龙不服从铃王公司的试模工作安排是否符合员工手册中的严重违纪行为。本院认为：用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，应当依据合法有效的规章制度对劳动者的相应行为给予相应处罚，且对劳动者的违纪行为符合规章制度的处罚情形负有证明责任。本案中，铃王公司依据《员工手册》第六十一条惩罚规定之第4款：“员工在24个月内（从第1次受记过处分之日开始计算）受到2次记过处分后，在12个月内再有任何违纪行为发生，公司将视为其严重违纪，有权与其立即解除劳动合同”之规定，解除与李珍龙的劳动关系合法合理，理由如下：其一，从工作内容来看，李珍龙系技术员，且自认试模工作系技术员工作内容的一部分，铃王公司四次安排李珍龙从事技术员岗位职责范围内的试模工作，属于合理安排工作任务，李珍龙辩称新技术员取代其工作，其不知自己岗位内容，本院对此辩称意见不予采信；其二，从拒绝工作安排的理由来看，李珍龙认为其不接受试模工作安排系绩效工资未谈妥，本院认为，关于扣发工资的问题，双方已经通过法律途径进行解决，李珍龙以此为由四次拒绝公司的工作安排，拒绝提供技术员岗位职责范围内的劳动服务，该拒绝理由难以令人信服。本院认为维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权；其三，从程序来看，铃王公司依据《员工手册》对李珍龙进行四次处罚后予以解除劳动关系，后铃王公司将该解除劳动关系事宜依法通知了工会，本院认为该解除程序合法合理。综上，本院认为铃王公司解除与李珍龙的劳动关系符合法律规定，无需向李珍龙支付经济赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回李珍龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已由李珍龙预交），由李珍龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 严海涛二〇一九年六月十三日法官助理 周 媛书 记 员 许世昂本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。