北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初9230号原告：周进红，女，1980年7月9日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。被告：北京北大千方科技有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路**中关村软件园****楼****。法定代表人：毛晓光，总经理。委托诉讼代理人：王学菲，女，北京北大千方科技有限公司法务经理。委托诉讼代理人：王恒来，男，北京北大千方科技有限公司法务经理。原告周进红与被告北京北大千方科技有限公司（以下简称北大千方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月15日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周进红之委托诉讼代理人牛宝辉与被告北大千方公司之委托诉讼代理人王学菲、王恒来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周进红向本院提出诉讼请求:请求判令北大千方公司支付我：1、2018年1月31日至2018年12月31日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额78420元；2、2018年7月1日至2018年12月31日期间绩效奖金7800元。事实和理由：我于2015年1月26日入职北大千方公司从事会计工作，双方签订了2015年1月26日至2018年1月30日的劳动合同，劳动合同到期后未续签。我的月工资标准在2018年9月25日前为6500元，之后为7500元；计薪周期为每月26日至下月25日，通过银行转账发放上个计薪周期的工资。2018年1月23日，北大千方公司向我发放了《续签合同通知书》询问我续签意向，我在通知书上勾选“同意续签”。此后北大千方公司未找我续签劳动合同，我不认可《续签合同通知书》签字的真实性。北大千方公司应支付我2018年下半年绩效奖金。现我不服仲裁裁决结果，起诉至法院。北大千方公司辩称，双方续签了劳动合同，周进红于2018年12月29日离职，按我公司绩效约定，中途离职不再核发绩效奖金，综上，我公司不同意周进红的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：周进红于2015年1月26日入职北大千方公司，担任会计。2018年9月25日前每月工资为6500元，2018年9月26日起每月工资为7500元。周进红正常工作至2018年12月29日，当日双方签订《离职协议》，约定劳动关系解除时间为2018年12月29日，北大千方公司支付周进红相关工资及补偿金，除“京海劳人仲字［2019］第523号”案件外，再无其他任何纠纷。周进红主张，双方此前签订的劳动合同于2018年1月30日到期后未再续签。北大千方公司对此不予认可，并提交了《劳动合同续订书》，其中载明：经甲乙双方平等自愿、协商同意，续订本合同，本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2018年1月30日，于2023年1月29日终止。甲方处加盖北大千方公司公章，乙方处显示“周进红”签字字样，日期为2018年1月23日。周进红不认可上述《劳动合同续订书》的真实性，并对该《劳动合同续订书》中其签字的真实性申请鉴定。本院委托北京盛唐司法鉴定所对周进红签名字迹是否为同一人书写进行鉴定，北京盛唐司法鉴定所出具京盛唐司鉴所[2019]文鉴字第125号司法鉴定意见书，鉴定意见如下：检材中的“周进红”签名字迹与样本中的“周进红”签名字迹是同一人书写。周进红与北大千方公司认可司法鉴定意见书的真实性。周进红负担鉴定费3300元。就绩效奖金情况，双方均认可绩效奖金每年考核两次。考核周期是1月至6月，7月至12月。2017年上半年周进红因休产假，不参与绩效考核。2017年7月至12月北大千方公司支付周进红绩效奖金7800元，2018年1月至6月北大千方公司支付周进红绩效奖金为7800元。北大千方公司主张，绩效奖金的考核公式为基本工资*考核系数*在岗系数，其公司在绩效考核实施办法中规定中途离职的员工不参加当年的绩效考核评定，也不发放绩效奖金。因双方劳动关系于2018年12月29日解除，并未达到2018年12月31日，故其公司不予进行绩效考核。就该主张，北大千方公司提交《北大千方职能部门绩效考核实施办法》、劳动合同予以证明。其中《北大千方职能部门绩效考核实施办法》第7项第7.4条考核结果显示：中途离职者不予以核发当期绩效考核奖金。劳动合同第二十五条规定：甲乙双方均充分知悉且认可以下文件或协议的陈述及效力，并愿意接受以下文件或协议之约束：公司的其他各项凡注明是劳动合同附件的管理规章制度。例如：《绩效考核管理制度》、《销售管理制度》等。就上述证据，周进红认可劳动合同的真实性，但不认可《北大千方职能部门绩效考核实施办法》的真实性，称没有见到过，并未经过民主程序。周进红主张，绩效奖金是否有书面的标准其不清楚，其依据2018年上半年发放了7800元的绩效奖金，故主张2018年下半年的绩效奖金7800元。周进红于2018年10月30日以要求北大千方公司支付未续签劳动合同二倍工资差额、绩效奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2019］第523号裁决书,裁决如下：驳回周进红的仲裁请求。周进红不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，就未续签书面劳动合同二倍工资差额一节。周进红对北大千方公司提交的《劳动合同续订书》中其签字的真实性不认可，并提起鉴定，鉴定机关作出的鉴定意见为检材中的“周进红”签名字迹与样本中的“周进红”签名字迹是同一人书写。在此情况下，周进红要求北大千方公司支付未续签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。就绩效奖金一节。北大千方公司主张根据其公司《北大千方职能部门绩效考核实施办法》规定，中途离职者不予以核发当期绩效考核奖金。首先，北大千方公司在劳动合同中并未明确载明将此规定送达给周进红，周进红不认可真实性的情况下，本院对该证据的真实性不予采纳。其次，双方于2018年12月29日解除劳动合同，根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》规定，2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。周进红出勤至2018年12月29日，当月已经出勤至最后一个工作日，满一个考核周期。综上，北大千方公司理应对周进红2018年下半年的考核周期进行考核，现北大千方公司以周进红中途离职为由未对其考核，但未能就考核得分进行举证，应当承担举证不能的法律后果。本院采信周进红的主张，其要求按照以往绩效奖金的获得金额作为标准，并无不当。结合以往绩效奖金的支付情况，具体期间，因周进红已经于2018年12月29日解除与北大千方公司的劳动关系，且2018年12月30日、12月31日系休息日，故本院判定北大千方公司支付周进红2018年7月1日至2018年12月29日期间绩效奖金7800元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、北京北大千方科技有限公司于本判决生效后七日内支付周进红2018年7月1日至2018年12月29日期间绩效奖金7800元；二、驳回周进红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。鉴定费三千三百元，由周进红负担，已交纳。案件受理费五元，由北京北大千方科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿 余人民陪审员  李金凤人民陪审员  华 静二〇一九年六月十七日书 记 员  张校嘉