福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0181民初13号 原告：郑永开，男，1978年6月15日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。 委托诉讼代理人：高峰，福清市法律援助中心指派律师。 被告：福建中能电气有限公司，住所地福建省福清市融侨经济技术开发区（宏路街道周店村），统一社会信用代码913501815692638176。 法定代表人：陈添旭，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：金君炜，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：郑淑华，女，该公司工作人员。 原告郑永开与被告福建中能电气有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑永开及其委托诉讼代理人高峰，被告福建中能电气有限公司的委托诉讼代理人金君炜、郑淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑永开向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告之间的劳动关系已解除；2.判令被告返还无故克扣原告2018年7月工资1080元；3.判令被告支付原告2018年8月工资差额3093.31元；4.判令被告支付原告经济补偿金39，627.25元（6096.5元×6.5个月）；5.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2012年2月23日起，原告在被告处任普工一职，工资按件计算，补贴另计。2018年1月，按照被告的要求，原告调整工作岗位升任为车间主任一职，2018年3月起工资改为按时计算，每月工资5200元，绩效另计。在新的岗位上，原告兢兢业业工作。2018年8月3日，被告无故要求原告调回原岗位工作，原告不同意。被告为让原告按照其要求调岗，无故克扣原告2018年7月工资1080元，同年8月，被告随意将原告的工资降为1615元，并进行处罚克扣完所有工资（除应缴社保以外）。原告入职起至2018年8月，勤勤恳恳为被告工作，尤其是在新的岗位上并无任何过错，但被告却无故单方调整岗位降低原告的待遇，克扣工资，导致原告不得不与其解除劳动关系。被告的行为已经严重违反劳动法等相关规定，为此原告多次与之交涉，但被告却不予理会。现原告为维护自己的合法权益，特具状起诉，请求判如所请。 被告福建中能电气有限公司辩称，原告郑永开一直以来都是被告公司的一名普通工人，被告公司从未任命其为成套车间主任一职。由于原告郑永开自2018年8月起拒绝按劳动合同约定从事普工工作，且脱离岗位,违反公司内部规章制度，两次被公司处分并罚款，故不存在被告无故单方调整岗位、降低待遇和克扣工资的情况。既然原告郑永开提出与被告解除劳动关系，被告也只好同意，但不同意支付经济补偿金。请求判决驳回原告郑永开的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。原告郑永开提交的身份证、内资企业登记基本情况表、劳动合同、工资条、银行流水清单、处罚公告、考勤记录、解除劳动关系告知书、快递单、裁决书、送达回证及被告福建中能电气有限公司提交的劳动合同、人事管理办法（征求意见稿2）、2015年人事管理办法意见汇总、《人事管理办法》宣导会签到表、员工手册第五版本签收表、部门内部培训签到表、人事管理办法发布记录、《员工手册》序言、福建中能人事[2018]第024号、第028号处罚公告、公告照片、《员工手册》第62页内容、7月计件工资明细表、接受任务确认表、郑永开劳动合同约定工作岗位现场照片、郑永开实际所处现场照片、郑永开1-2月OA使用记录截图及明细、郑永开3-5月OA使用记录截图明细、郑永开8月OA使用记录截图及明细、郑永开8月起网页浏览日志、郑永开工资条、打卡记录、付款回单经对方质证对真实性均无异议，本院将上述证据在卷佐证并结合当事人陈述认定如下事实： 2012年2月23日，原告郑永开入职被告福建中能电气有限公司，从事普工工作，工资按计件单价核算。双方最后签订一份劳动合同期限自2018年2月23日起至2021年2月22日止。2018年3月起被告福建中能电气有限公司临时安排原告郑永开代为处理成套车间的日常生产管理事宜，工资按时计算。7月起原告郑永开回原岗位工作。8月起原告郑永开认为公司已任命其为车间主任，故不接受原岗位工作安排，且脱离岗位。8月8日被告福建中能电气有限公司作出福建中能人事[2018]第024号处罚公告，内容为：“成套车间员工郑永开，工号00138，因屡次拒绝执行上级领导之指示，该行为严重违反《员工手册》奖惩对照表第二部分‘行为规范类’第22条：对上级领导之指示或有期限命令，未申报正当理由拒绝执行，事实上未执行或处理不当者。鉴于郑永开的该事实行为，给予大过处分，处以当月18天底薪的罚款。望公司员工引以为戒，警钟长鸣，在工作中认真尽责，站好每个岗位，为公司可持续发展奉献自己的力量，避免此类事件发生，特此公告！”之后，原告郑永开仍不服从工作安排，经沟通协商无果后，被告福建中能电气有限公司于同年8月28日再次作出福建中能人事[2018]第028处罚公告，内容为：“成套车间员工郑永开，工号00138，继2018年8月8日公告处罚后，未引以为戒，又屡次拒绝执行上级领导之指示，该行为严重违反《员工手册》奖惩对照表第二部分‘行为规范类’第22条：对上级领导之指示或有期限命令，未申报正当理由拒绝执行，事实上未执行或处理不当者。鉴于郑永开的该事实行为，给予再一次大过处分，行政扣罚10分，并处以当月18天底薪的罚款。望公司员工引以为戒，警钟长鸣，在工作中认真尽责，站好每个岗位，为公司可持续发展奉献自己的力量，避免此类事件发生，特此公告！”原告郑永开不服处罚，于2018年10月向福清市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、请求解除申请人与被申请人双方的劳动关系；二、请求依法裁决被申请人返还违法乱克扣申请人7月份工资人民币1080元；三、请求依法裁决被申请人支付申请人2018年8月1日至8月31日工资人民币6560元（5200＋360＋1200－200）；四、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年2月至2018年10月的经济补偿金人民币39627.25元（6096.5元×6.5个月）。2018年12年4日福清市劳动人事争议仲裁委员会作出融劳仲决（2018）117号裁决，裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起一次性支付给申请人2018年7月1日至2018年8月31日工资差额人民币壹仟捌佰伍拾壹元陆角玖分。二、驳回申请人的其他申诉请求事项。 另查明，仲裁机构按原告郑永开2018年8月未在普工岗位工作，且请假3天，8月工资为771.69元{1810元÷21.75天×18.75天-788.65元（养老保险208元、医疗保险87.65元，失业保险13.00元、公积金480.00元）=771.69元}。2018年12月12日被告福建中能电气有限公司按裁决补发原告郑永开7月工资1080元、8月工资771.69元。庭审中，原、被告确认自2018年12月7日起双方解除劳动关系。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承当不利后果。本案原告郑永开提供的证据不足以证明2018年3月起其担任成套车间主任，故其要求按车间主任待遇支付8月工资差额，本院不予支持。仲裁机构根据实际情况计算原告郑永开8月工资为771.69元并无不当。由于被告福建中能电气有限公司已按裁决补发工资，原告郑永开诉请判令被告支付7、8月工资，本院不予支持。原、被告确认自2018年12月7日起双方解除劳动关系，本院无需再行判决确认双方劳动关系已解除。原告郑永开违反劳动合同约定，自身具有过错，其诉请判令被告支付经济补偿金，不符合有关法律规定，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告郑永开的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告郑永开负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  林永康 人民陪审员  陈丽辉 人民陪审员  翁建福 二〇一九年六月二十一日 书 记 员  程莹莹