江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初2218号 原告：李汝龙，男，1979年01月26日出生，汉族，住湖北省大悟县。 委托诉讼代理人：周晓松，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。 被告：艾普零件制造(苏州)股份有限公司，统一社会信用代码91320594784381242A，住所地江苏省苏州工业园区葑亭大道****厂房。 法定代表人：陈明志，总经理。 委托诉讼代理人：梁矢，江苏晟则律师事务所律师。 原告李汝龙与被告艾普零件制造(苏州)股份有限公司（以下简称“艾普公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月21日公开开庭进行审理。原告李汝龙委托诉讼代理人周晓松，被告艾普公司委托诉讼代理人梁矢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李汝龙提出诉讼请求：1、判令被告支付原告加班加点工资9308.35元；2、支付经济补偿金142039.92元；3、支付2018年11月岗位工资800元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2007年1月3日入职被告，担任司炉工领班，2018年11月被告无依据将原告调岗，原告提出异议，被告拒绝恢复原告岗位，且降低原告工资，被告克扣原告加班工资。原告向被告发出解除劳动合同通知函，提出解除合同、支付经济补偿金。 被告艾普公司答辩：被告足额支付工资及加班工资，被告无需支付经济补偿金，岗位工资无事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：原告自2007年1月3日入职被告，双方签订的最近一期劳动合同为自2009年1月3日起的无固定期限劳动合同，约定从事司炉工领班工作，工作主要职责为生产部工作任务，以及被告不时要求的其他相关工作，其中2.2条约定被告可根据实际经营状况、规章制度以及原告的工作表现、身体状况与能力，变更原告的工作岗位，原告愿意服从被告的合理安排；约定原告职位实行不定时工时制，原告的职位小时工资为14.65元，月工资为2461元、日工资为175.8元，并明确员工手册为合同附件。 原告提供的聊天记录显示，2018年10月29日、2018年11月2日被告工作人员告知原告，生产部工作安排调整，原告的工作变更为负责涡轮轴的抛光和其他生产经理要求的工作，上班时间更改为每周一至周五，8:00至16;30，原告回复不同意调动岗位。 2018年12月12日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知函》，以被告2018年11月无依据调岗、降低薪资、克扣加班工资及绩效工资为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。 另查明：原告的工资单明确工资率、工作时间、加班时间、周末加班、法定假日加班时间、应发工资、加班工资、高温费、工龄工资、绩效工资、餐费补贴、晚班补贴、话费津贴、质量奖、公积金、代扣代缴个人所得税、实发工资，每月绩效工资金额不固定。双方确认的排班表显示原告的排班方式不固定，多数情况下，原告每周休息2至5天不等，少数情况，一周内安排休息一天或者未安排休息。原告上班时间分为白班、晚班、常日班三种方式，白班、晚班为上班12小时，常日班为8小时。被告表示上班时间包含一次或两次用餐时间，每次用餐半小时，无固定就餐地点，吃饭时间是弹性的。原告对白班、晚班安排两次用餐，常日班安排一次用餐予以认可，但表示用餐时间仍在工作，自己带饭吃，在车间就餐，无固定就餐时间。 双方确认2016年12月份及2017年1月份期间，原告的加班费计算基数为每小时25元，2017年2月以后加班费计算基数为每小时25.5元计算。原告对其2016年12月份，2017年1月份、2月份、3月份，2018年4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份的加班工资数额存在异议。被告支付原告2016年12月份，2017年1月份、2月份、3月份，2018年4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份的加班工资共计44909.71元。 原告提供排班表及加班时间统计表，以证实其主张超过标准工时部分的加班费。根据原告的排班表，以周末工作8小时的标准给予原告安排调休及扣除每餐半小时合理用餐时间后，原告2016年12月份及2017年1月份，平时加班共计50.5小时，周末加班共36小时，法定节假日加班共26小时。2017年2月份、3月份，2018年4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份期间，平时加班共计340小时，周末加班共计188.5小时，法定节假日加班共计55小时。 另查明：李汝龙于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年2月25日裁决不予支持李汝龙的仲裁请求。李汝龙不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实由劳动合同、聊天记录、解除劳动合同通知函、邮寄凭证、排班表、工资单、加班时间统计表、苏园劳仲案字[2019]第115号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于李汝龙主张的加班费，首先，双方的劳动合同约定李汝龙的职位实行不定时工时制，被告未提供证据证实实行不定时工时制已经劳动行政部门审批，且根据双方确认的排班表，李汝龙上班依据排班表上班且休息时间不固定，李汝龙每周休息2至5天不等，少数情况下一周内安排休息一天或者未安排休息，故本院对被告安排李汝龙休息日加班安排调休的事实予以认定。其次，对于李汝龙的用餐时间，双方确认李汝龙的12小时排班时间包含两次用餐时段，扣除两次用餐时间1小时在合理范围内，本院认定上述期间应扣除用餐时间1小时。经核算，原告2016年12月份，2017年1月份、2月份、3月份，2018年4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份的加班工资，被告已经全部支付。再次，李汝龙提供的工资单显示工资构成，明确工作时间、加班时间、周末加班、法定假日加班、加班工资数额，表明李汝龙对其加班工资构成及计算是知晓的，而李汝龙在职期间并未对此提出异议。综上，李汝龙的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于李汝龙主张的2018年11月岗位工资，李汝龙表示该项工资即为工资单上的绩效工资，而双方的劳动合同上对此并未约定，且李汝龙每月的工资单上绩效工资并非固定金额，故李汝龙的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于李汝龙主张的经济补偿金，李汝龙以被告单方调岗、降低薪资、克扣加班工资及绩效工资为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。首先，就李汝龙主张的加班工资及绩效工资、降低薪资，缺乏事实依据；其次，双方在劳动合同中约定李汝龙的岗位为司炉工领班，明确李汝龙的工作职责为生产部工作任务以及被告安排的相关工作，同时在合同约定被告可依据经营、规章制度及李汝龙的工作表现，变更李汝龙的工作岗位，李汝龙愿意服从，被告在2018年11月调整李汝龙的工作内容，被告安排李汝龙的工作仍系生产部的工作内容，且被告未降低李汝龙的工资待遇，故被告并未存在上述违法行为，李汝龙主张的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告李汝龙的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告李汝龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 （此页无正文） 审判员  邵婷婷 二〇一九年六月十四日 书记员  施 昌