四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川05民终768号 上诉人（原审原告）：古蔺煤矿（西段）有限责任公司，住所古蔺县石屏镇磺厂街社区。 法定代表人：魏文宇，经理。 委托诉讼代理人：王勇，四川泸杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：罗宣其，男，1966年1月1日出生，汉族，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：王远东，四川泽理律师事务所律师。 上诉人古蔺煤矿（西段）有限责任公司因与被上诉人罗宣其工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省古蔺县人民法院（2019）川0525民初938号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，采用听证方式审理了本案。上诉人古蔺煤矿（西段）有限责任公司的委托诉讼代理人王勇、被上诉人罗宣其及其委托诉讼代理人王远东到庭参加听证。本案现已审理终结。 古蔺煤矿（西段）有限责任公司上诉请求：1、依法撤销四川省古蔺县人民法院（2019）川0525民初938号民事判决书，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一次性伤残补偿金、一次性伤残医疗补助金、住院期间的伙食补助费仲裁委不予处理，但因工伤保险是原告参保并缴纳保险费用，应为原告所有；2、护理费依《工伤保险条例》规定应社会保险机构支付，不应由上诉人补差；3、停工留薪期间工资应以其实际工资计算，不应以四川省采矿业平均工资计算。 被上诉人罗宣其辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确。 古蔺煤矿（西段）有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判决古蔺县社会保险局应支付的一次性伤残补偿金、一次性伤残医疗补助金、住院期间伙食补助费由原告领取并归原告所有；2.停工留薪期间工资应按法律规定计算、护理费按80元/天计算；3.原告不支付被告生活费。 一审法院认定事实：被告罗宣其系原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司的维修工。2016年4月22日8时20分许，被告在原告的工业广场进行电钳作业时，因旁边堆放的工字钢滑落致其右腿部受伤。伤后原告两次前往古蔺康兴妇产医院住院治疗共计474天。2016年5月9日，原告之伤经泸州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月17日，原告之伤经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无生活自理障碍。后被告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除双方间的劳动关系，主张原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费、食宿交通费、住院期间营养费等共计412055.25元。2018年12月5日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会以古劳人仲案【2018】173号仲裁裁决书裁决解除原告与被告的劳动关系，同时终结其工伤保险关系。由原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、生活费、交通费等共计221779元。因原告对此裁决不服，故提起诉讼请求依法保护。另查明，原、被告自愿解除双方间的劳动关系。原告自2016年4月依法为被告参加工伤保险。2019年4月3日，古蔺县社会保险事业管理局以被告的本人工资3030元，支付原告关于被告的一次性伤残补助金39390元；以上一年度职工月平均工资4371.25元，支付原告关于被告的一次性工伤医疗补助金43712.50元及劳动能力鉴定费300元、伙食补助费3600元，共计87002.50元。四川省2015年度采矿业平均工资为47865元/年。2017年泸州市职工月平均工资为4371.25元。一审法院认为，被告罗宣其系原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司处职工，其因工致残，依法应享受工伤保险待遇。原告为被告依法参加了工伤保险，事故发生时在保险期内，结合原告伤残等级与本案实际，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。故被告应向社会保险行政部门主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。若社会保险行政部门拒绝理赔，则另行起诉处理。因被告未对古劳人仲案【2018】173号仲裁裁决书提起诉讼，原告亦未对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金113646元（4371元/月×26个月）、交通费200元提起诉讼，结合原告住院、鉴定均在泸州市内，该裁决内容并无不当，故视为原、被告认可该两项裁决的赔偿金额。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，因原、被告未向一审法院提交证据证明被告在受伤时的工资情况，故一审法院依法参照四川省2015年度采矿业平均工资47865元/年计算被告的停工留薪期间工资。因被告未提供经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认其系可延长停工留薪期间，故停工留薪期间依法认定为12个月。综上，被告的停工留薪期待遇依法计算为47865元。原告主张被告的护理费按80元/天计算，但双方未提供证据证明该费用支出的具体情况，故本院结合被告定残时间，依法参照2017年四川省居民服务、修理和其他服务业平均工资37401元/年计算护理费标准。因被告住院474天，故护理费依法支持48570.07元（37401元/年÷365天×474天）。生活费17265元（3989元/月×4个月×80%），因被告的伤残无生活自理障碍，故此赔偿无法律依据，一审法院不予支持。被告辩解原告应支付其按30元/天、474天计算的住院伙食补助费，原告已在社保机构领取该费用3600元，其差额部分应由原告支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费……”之规定，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，故此辩解一审法院不予采信。综上所述，原告主张被告因工受伤导致的一次性伤残补偿金、一次性伤残医疗补助金、住院期间伙食补助费归原告所有，无法律依据，本院不予支持。停工留薪期待遇、护理费计算有误，依法予以调整。生活费无法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项规定，判决：一、由原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司于本判决生效后日十日内支付被告罗宣其一次性伤残就业补助金113646元、交通费200元、停工留薪期待遇47865元、护理费48570.07元，共计210281.07元；二、原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司无需向被告罗 宣其支付生活费12765元；三、驳回原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院决定免予收取。 二审中，当事人没有提交新证据。对于一审判决认定的事实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人罗宣其因工致残，依法应当享受工伤保险待遇。对于一次性伤残补偿金、一次性伤残医疗补助金、住院期间的伙食补助费，明显应当归受伤工人即本案被上诉人罗宣其所有，上诉人辩称工伤保险是其缴纳，应归其所有的理由，明显不能成立。对于护理费，按照《工伤保险条例》第33条的规定，应由所在单位负责，上诉人辩称应由社会保险机构支付的理由亦不能成立。关于停工留薪期间的工资计算标准问题，上诉人主张应以被上诉人的实际工资计算，不应以四川省采矿业平均工资计算的上诉理由，因上诉人拒不提交被上诉人的实际工资情况，一审判决参照同行业平均工资计算并无不当。 综上所述，古蔺煤矿（西段）有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判长 蓝 军 审判员 李 野 审判员 陈 靖 二〇一九年六月十八日 书记员 潘春艳