天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初350号原告：陈振，男，1970年6月29日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：徐洪云，天津市武清区法律援助中心法援律师（由天津市武清区法律援助中心指派）。被告：天津昌隆电子商务有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园宏兴道****楼1门1-26集中办公区。法定代表人：王子亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：王倩，天津亚润律师事务所律师。原告陈振与被告天津昌隆电子商务有限公司(以下简称昌隆公司)劳动争议一案，本院于2019年1月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈振及其委托诉讼代理人徐洪云，被告昌隆公司委托诉讼代理人王倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈振向本院提出诉讼请求：1.请求依法解除原告与被告的劳动关系；2.请求依法判令被告支付2017年1月25日至2017年12月24日未签书面劳动合同的二倍工资差额59400元（5400元/月×11个月）；3.请求依法判令被告支付工伤医疗费4689.22元、就医交通费1000元；4.请求依法判令被告支付停工留薪期工资43200元（5400元/月×8个月）；5.请求依法判令被告支付停工留薪期满至定残前一日工资59400元（5400元/月×11个月）；6.请求依法判令被告支付一次性伤残补助金37800元（5400元/月×7个月）；7.请求依法判令被告支付一次性工伤医疗补助金11214元；8.请求依法判令被告支付一次性伤残就业补助金16821元。事实和理由：原告于2016年12月25日通过许俊清介绍到被告处工作，负责给被告建造围挡等彩钢活儿。2016年12月26日下午原告在工作时受伤，被告没有为原告缴纳工伤保险；2017年11月2日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2017）第0978号仲裁裁决书，确认原告与被告存在劳动关系；2018年9月17日，原告因工伤待遇等事宜向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月29日，该委作出津武劳人仲裁字（2018）第915号仲裁裁决书，内容为：一、被申请人（本案被告，下同）与申请人（本案原告，下同）解除劳动关系；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人停工留薪期工资1950元×6（月）＋2050×2（月）=15800元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人一次性伤残补助金4686元×60%×7（月）=19681.2元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人一次性工伤医疗补助金5607元×2（月）=11214元；五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人一次性伤残就业补助金5607元×3（月）=16821元；六、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人医疗费4448.82元；七、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述裁决，提起诉讼。认可收到昌隆公司给付的慰问补偿2000元，不认可该2000元是昌隆公司支付的医疗费。昌隆公司辩称，对原告与许俊清等其他三人为王子亮焊接彩钢棚及原告在工作中受伤的事实无异议，完成该项工作后，王子亮已按每人每天180元结清了劳动报酬，不同意原告的全部诉讼请求。陈振受伤时昌隆公司还未成立，公司营业执照副本（发证时间为2019年1月）显示昌隆公司成立的时间为2017年2月14日，原告受伤时间为2016年12月26日，且武清区劳动人事争议仲裁委员会作出的津武劳人仲案字（2017）第0978号仲裁裁决书中，申请人诉称部分原告认可完工后由王子亮个人结账。干活儿时没有公司牌子，也证明原告受伤时公司未成立，双方不存在劳动关系。仲裁委仅依据四份证明确认存在劳动关系证据不足，是错误的。因双方不存在劳动关系，故不存在支付原告各项工伤待遇的问题；仲裁委2017年6月23日询问许俊清笔录中显示，王子亮给了陈振2000元，说明已经支付了部分医疗费。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。其他有关事实认定如下：1.天津市武清区市场和质量监督管理局出具的市场主体基本信息显示，被告昌隆公司成立于2017年2月14日，法定代表人为王国彬，经营范围为网上销售工艺品、日用百货、建筑材料等。天津市武清区市场和质量监督管理局颁发的营业执照显示，该公司的法定代表人于2019年1月29日由王国彬变更为其父王子亮。2.2016年12月，王子亮委托许俊清找人为其子王国彬筹办的昌隆公司新建的塑布车间制作彩钢棚，许俊清和其介绍的原告、于金海、高艳山四人于2016年12月25日开始工作，2016年12月26日14时许，原告在高处吊篮里焊接时吊篮坠落，造成原告受伤，经医疗机构诊断为左足距骨骨折，支出医疗费4448.82元；原告受伤后，其余三人又继续工作6天，完成了彩钢棚焊接等工作，王子亮已按约定为原告等四人按每人每天180元结清了劳动报酬，之后原告等四人均未再到被告处工作。原告另外收到王子亮给付现金2000元。3.原告因与被告是否存在劳动关系向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月2日以（2017）第0978号仲裁裁决书确认原、被告存在劳动关系，被告未在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力；依原告工伤认定申请，天津市武清区人力资源和社会保障局于2017年12月11日以编号为s112011420170858号决定书认定该事故伤害属于工伤，被告未在法定期限内申请行政复议，也未依法提起行政诉讼，该决定书已发生法律效力；同日，天津市武清区劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为8个月，其中不稳定期为2个月、恢复期为6个月，自2016年12月26日至2017年8月25日；2018年7月27日天津市武清区劳动能力鉴定委员会以津武鉴字20180590号劳动能力鉴定结论书确定原告伤残十级，被告在法定期限内未向天津市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。4.原、被告未签订书面劳动合同；被告未为原告缴纳工伤保险；原告停工留薪期满后未到被告处工作。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点问题如下：一、原、被告是否存在劳动关系。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁，确认双方存在劳动关系，被告没有在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力，故原、被告存在劳动关系；因原告所受伤害已被认定为工伤，被告未为原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条二款的规定，应由被告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。二、原告停工留薪期满后再未到被告处工作，申请仲裁时亦要求解除劳动关系，并要求给付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，故双方事实劳动关系于停工留薪期满即2017年8月26日解除。三、原告要求被告支付未签书面劳动合同的二倍工资问题。双方自解除劳动关系至原告2018年9月17日申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，故该项请求不予支持。四、原告其他各项请求如何确定问题：1.关于停工留薪期工资。原告等四人共用6天的时间完成了彩钢棚焊接等工作，之后均未在被告处工作，而原告实际在被告处仅工作两天，被告虽按每人每天180元结清了劳动报酬，但不能表明原告的月工资即为5400元。鉴于双方均不能提供证据证明原告的月工资情况，本院亦无法核实原告受伤前的月工资水平，故参照天津市最低工资标准作为计算停工留薪期工资的基数，计算为1950元×6（月）＋2050×2（月）=15800元；2.关于一次性伤残补助金。如前所述，原告不能提供证据证明其月工资收入情况，根据《工伤保险条例》第六十四条二款的规定，本院参照天津市2015年职工平均工资的60%计算，即4686元×60%×7（月）=19681.2元。3.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费。原告申请仲裁数额与仲裁结果一致，鉴于被告未起诉，视为其认可仲裁裁决结果，故本院将在判决主文中予以列明。4.关于停工留薪期满至定残前一日工资。如前所述，双方事实劳动关系于停工留薪期满后已解除，原告要求支付该项工资无法律依据，本院不予支持。5.原、被告均认可原告受伤后已收到被告方给付现金2000元，但对属被告垫付医疗费还是慰问补偿存在争议，双方可待证据充分后另行解决。原告的其他诉讼请求依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条二款、第六十四条二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、陈振与天津昌隆电子商务有限公司于2017年8月26日解除劳动关系；二、天津昌隆电子商务有限公司于本判决生效后十日内给付陈振停工留薪期工资15800元、一次性伤残补助金19681.2元、一次性工伤医疗补助金11214元、一次性伤残就业补助金16821元、医疗费4448.82元，上述合计67965.02元；三、驳回陈振的其他诉讼请求。案件受理费5元，由天津昌隆电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  吕顺奇二〇一九年六月十九日书记员  张 昱附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。