西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院     民 事 判 决 书     （2019）陕0103民初2619号   原告：贺俊利，女，1967年12月26日出生，汉族，无业，住西安市灞桥区。   委托诉讼代理人：郭林，系原告之子，住址同上。   被告：西安方瑞物业管理有限公司,住所地：西安市碑林区。   法定代表人：轩洪亮，该公司总经理。   委托诉讼代理人：徐新逸，北京市盈科（西安）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张旺华，北京市盈科（西安）律师事务所实习律师。   原告贺俊利与被告西安方瑞物业管理有限公司（以下简称方瑞公司）劳动争议一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺俊利及其委托诉讼代理人郭林、被告方瑞公司委托诉讼代理人徐新逸、张旺华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告贺俊利向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2009年1月1日至2018年9月30日期间双休日加班费94144元；2、请求判令被告支付原告未休年假工资14940元；3、请求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金35970元（3597元*11月）。事实和理由：2009年1月1日，原告入职被告处，职务为保洁班长，后提升为管理员。入职后，被告未依法给原告办理任何社会保险，长期安排原告加班不支付加班费，未安排休年休假，故原告解除与被告之间劳动关系，并要求被告支付加班费等各项待遇。    被告方瑞公司辩称，原告请求支付双休日加班费94144元，无事实及法律依据，不应得到支持。双方劳动关系存续期间，公司从未安排原告加班。原告从未向我公司提出年休假申请，系自愿放弃相关福利。原告主动提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的范畴，且原告在职期间有长时间连续旷工行为。故原告的诉请均无事实法律依据，应予驳回。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告出示的考勤表虽然是复印件，但结合被告当庭陈述日常工作施行考勤管理制度，其无正当理由拒不提供考勤资料的事实，对该证据的真实性予以确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告入职被告处，任道路项目管理员。2018年1月1日，原被告签订书面劳动合同，约定合同期限1年，工资3600元/月。2018年 9月30日，原告离岗。2018年12月7日，原告向被告送达解除劳动关系通知书，以被告未依法缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。庭审中查明，在职期间，被告未为原告办理缴纳社会保险，未安排原告享受年休假待遇。被告日常施行考勤管理，2018年5月至9月期间考勤表显示：原告2018年5月出勤28天、6月出勤26天、7月出勤27天、8月出勤27天、9月出勤27天。关于原告入职时间问题，双方存在争议，原告主张2008年12月入职被告处，并提交银行流水予以证明。被告提交双方签订的劳动合同否认原告所主张的入职时间，并称原告于2018年1月1日入职。因原告提交的个人账户银行流水中不显示付款方信息，被告否认系付款方，原告向法院申请调取2009年1月至2018年10月期间银行流水中代付工资的付款方信息，本院依申请调取代发记录，记录显示：2009年3月至2018年10月期间被告委托银行向原告发放工资。另查，原被告双方一致确认，原告离职前12个月月平均工资为3582元。   本院认为，本案争议的焦点是原告的入职时间、被告是否应当向原告支付经济补偿金、加班工资、年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张2008年12月入职被告处，持续与被告存在劳动关系，并提交银行流水予以佐证。被告否认2018年之前与原告存在劳动关系，但却对2009年3月至2018年期间持续委托银行向原告发放工资的事实无法做出合理解释，据此，本院采纳原告之主张，2009年3月至2018年期间，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原被告之间存在劳动关系。关于原告是否于2008年12月入职一节，用人单位与劳动者建立劳动关系之初，应当设置职工名册备查，故用人单位应当掌握劳动者入职时间的相关材料。本案中，原告入职时间关涉工作年限的认定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位与劳动者之间就工作年限认定产生争议，应由用人单位承担举证证明责任，被告作为用人单位对劳动者入职时间未提交相应证据，应当承担举证不利的法律后果，对于原告入职时间本院采纳原告主张的2008年12月。关于双方劳动关系解除时间问题，原告虽主张被告于2018年9月30日解除双方劳动关系，但其未提交相应证据，被告亦不认可该事实，结合2018年12月7日原告向被告出具的解除劳动关系通知书，应认定2018年12月7日原告以被告未依法缴纳社会保险为由，解除双方劳动关系。被告未为原告办理缴纳社会保险属实，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金35820元（3582元*10年）。劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告虽然提供的考勤表为复印件，但被告认可用人单位施行考勤管理的事实，可与原告提交的考勤表相互印证，故对原告据考勤表主张2018年5月至9月的出勤情况，予以确认。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，2018年5月至2018年9月期间，原告应享受22天休息日，原告仅休假18天，被告应向原告支付2018年5月至2018年9月期间休息日加班费1317.52元（3582元/21.75天*4天*200%）。原告主张2018年5月之前存在加班事实，因其未提交相应证据，依法不予支持。关于未休年休假一节，在职期间，被告未安排原告享受年休假待遇属实，被告应向原告支付2017年1月1日至2018年9月30日期间未休年休假工资2634.04元（3582元/21.75天*8天*200%）。关于原告主张2017年之前的年休假工资待遇一节，已超过法定仲裁时效期间，依法不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：   一、被告西安方瑞物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告贺俊利经济补偿金35820元。   二、被告西安方瑞物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告贺俊利休息日加班费1317.52元。   三、被告西安方瑞物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告贺俊利未休年休假工资2634.04元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告西安方瑞物业管理有限公司负担（此款原告已预交，被告于本判决生效后十日内支付原告）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判员 孙东燕       二Ｏ一九年六月十二日       书记员王 柳          1