文书内容重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初2145号原告代雪兰，女，汉族，1981年11月14日生，住四川省资阳市安岳县。委托代理人张远梅，重庆禾子律师事务所律师（特别授权）。委托代理人章若晨，重庆禾子律师事务所实习律师。被告重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路**，统一社会信用代码915001082028760862。法定代表人夏明宪，董事长委托代理人王欢（特别授权），女，汉族，1982年8月8日生，住四川省旺苍县。委托代理人邹庆波（特别授权），女，汉族，1973年12月23日生，住重庆市渝中区。原告代雪兰与被告重庆美心（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告代雪兰及其委托代理人张远梅和被告重庆美心（集团）有限公司的委托代理人王欢、邹庆波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告代雪兰向本院提出如下诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动关系，终止工伤保险关系。2、被告支付原告工伤保险待遇共计188757.33元（其中一次性伤残补助金41406.75元，一次性医疗补助金24424元，一次性伤残就业补助金54954元，停工留薪期待遇55209元，生活津贴5474.89元，住院期间护理费2100元，伙食补助费112元，鉴定费2000元，交通费1000元）。3、被告支付原告经济补偿金46007.5元。4、被告支付原告失业保险待遇损失25920元。5、被告支付原告年休假工资20976.6元。6、被告支付原告入职押金200元。7、被告支付原告2018年2月工资差额1044.23元。事实和理由：原告于2008年10月24日开始至2018年9月26日一直在被告处工作，缴纳了200元押金并签订了劳动合同。工种为一分厂2部12线普工。原告工资实行计件月薪制，被告每月15日左右通过银行转账方式发放上月工资，并需签字确认，解除合同前12个月平均工资为4600.75元。2018年3月18日，原告受工伤，后被鉴定为伤残九级。工作期间，被告未依法为原告缴纳社保，导致原告存在养老、失业保险损失等情形。在双方劳动关系存续期间，被告未依法安排原告休年休假。2018年9月26日，原告以被告未依法缴纳社保和拖欠工资以及因工受伤为由，依据劳动合同法第三十八条之规定向被告送达了辞职书。被告重庆美心（集团）有限公司辩称，1、工伤待遇由法院依法裁决。2、不应当支付经济补偿金,因为原告是基于工伤要求解除劳动关系,系个人自愿离职。3、经原告本人签字确认已休年休假,单位不再支付年休假工资。4.被告没有收过入职押金。5、原告工资已足额发放,不存在工资差额。6、原告因工伤原因主动解除劳动关系,不符合领取失业保险的条件。经审理查明：2014年10月24日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，为无固定期限劳动合同，自2014年10月24日起双方约定的劳动合同终止条件出现止。从事生产工作，乙方为计件员工，实行计件工资制。根据原告举示的参保证明，显示被告在2007年1月-2008年7月，2008年10月，2008年12月-2018年10月均有被告为其缴纳社保的记录。原告称其之前在被告处工作了一段时间离职后又重新入职，其入职时间为2008年10月24日。2018年3月18日，原告在一厂二部12线装配1A贴门框胶条时，被倒下的铁凳子砸伤右脚。经诊断为：右足第一趾近、远节趾骨远端骨折，血管、神经断裂；右足第二趾远节趾骨远端骨折，皮肤软组织挫伤。2018年4月19日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2018年9月17日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论：伤残九级，无生活自理障碍。2018年9月26日，原告向被告邮寄《辞职书》，载明解除劳动关系的理由为：被告未依法缴纳社会保险费；拖欠工资；因工伤提出解除劳动关系。审理中，被告认可原告提出解除劳动关系的时间，但不认可解除的理由。双方确认劳动关系解除前原告的月平均工资为4480元。就年休假问题，被告举示的2017年《计件年休假补贴发放表》中载明员工入职后年休假已休完，根据国家规定，对应休未休完部分，公司已足额支付所有年休假工资。上述表格中有原告签字确认。2018年《公司统一安排年休假确认表》显示已安排原告休年假4天，有原告签字确认。2018年10月15日，原告在重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年11月29日，该委作出南岸劳人仲案字第[2018]第927号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，遂起诉至本院。但就《仲裁裁决书》中工伤待遇部分的裁决内容（一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期待遇13440元、住院期间护理费1120元，合计69514元，另应扣除被告已支付的4360元），除原告对停工留薪期的计算期限有异议外，双方对其余部分均无异议。上述事实有双方当事人提供的证据材料和法庭陈述为佐证。本院认为，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S92.7足多发性骨折规定，原告所受伤害停工留薪期应为6个月，即原告停工留薪期工资应为4480元/月×6个月=26880元。对仲裁裁决书裁决的原告工伤保险待遇的其余部分，双方均无异议，本院予以确认。关于原告入职时间，从原告举示的社保记录看，其缴费记录并不连贯，原告也认可其曾在被告处工作，但后离职又重新入职，现入职时间为2008年10月24日，结合原告举示的劳动合同载明的期限和社保缴费情况，本院对原告的主张，予以采信。原告因工伤原因解除劳动关系，符合经济补偿金支付条件，故被告应当支付原告经济补偿金为4480元/月×10个月=44800元。因被告已为原告缴纳了失业保险，原告并未举证证明其已向社保部分进行失业登记，存在失业保险损失，故本院对原告主张的失业保险待遇损失的诉讼请求，不予支持。根据被告举示的2017年《计件年休假补贴发放表》和2018年《公司统一安排年休假确认表》，载明原告已休年假，故本院对原告要求被告支付未休年假工资的诉讼请求，不予支持。原告要求被告退还押金200元及补足2018年2月工资差额的诉讼请求，因未举示相应证据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、第五条、第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告代雪兰和被告重庆美心（集团）有限公司之间的劳动关系，终止工伤保险关系。二、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告代雪兰一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资26880元、住院期间护理费1120元，扣除已支付的4360元后，还应支付78594元。三、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告代雪兰经济补偿金44800元。四、驳回原告代雪兰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆美心（集团）有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  龚泽勇二〇一九年六月十日书记员  陈正春