徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初4064号原告：徐州庞氏食品有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区张集镇范湖村。法定代表人：刘杨，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄玉娇，江苏苏旭律师事务所律师。被告：朱培培，女，1981年12月出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：张王美，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。原告徐州庞氏食品有限公司（以下简称庞氏食品公司）与被告朱培培劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王吉红及其委托诉讼代理人孔凡健到庭参加诉讼，被告江津中建劳务公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告庞氏食品公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金25749元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、医疗费241.8元、鉴定费147.4元、住院期间护理费1200元、住院伙食补助费320元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日作出的铜劳人仲案字（2019）第87-2号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。被告于2017年10月7日到原告公司务工，原被告双方约定被告在原告公司帮忙搬面包盘，工作性质为临时工，报酬为70元一天。每来务工一天记一次工，被告务工期间不受原告的控制与管理，原被告双方是平等主体，不具有隶属关系，双方之间应为劳务关系，非劳动关系。被告务工期间，曾多次到切刀设备旁将手伸进切刀内，均被及时制止并告知其危害后果。2017年10月20日，被告在务工第14天又一次将手伸进切刀内，造成左手中指划伤。徐州市铜山区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，因原告对法律的无知，未能在正确的时间内采取合适途径，导致错过了最佳的救治时机。工伤认定决定书缺乏事实和法律依据，仅作为证据，不应作为本案的定案依据，肯定法院不予采信，依法审查。综上所述，原被告认为双方之间应为劳务关系，原告无需向被告支付工伤保险待遇，应按照各自过错程度承担相应责任，恳请法院对徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出的铜劳人仲案字（2019）第87-2号仲裁裁决书予以纠正。被告朱培培辩称，被告属于工伤且构成九级伤残，铜山区劳动仲裁委的裁决符合法律规定，请法院支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：被告朱培培于2017年至原告庞氏食品公司工作，关于被告的工资标准双方陈述不一致，原告主张其日工资标准为70元，被告主张自己日工资标准为80元。被告工作期间原告未给其缴纳社会保险费。2017年10月20日上午10时许，被告朱培培在单位制面车间里接切下的面，在拽下缠在切面机器上的面团时，被切面刀切伤左。当日被告被送到徐州仁慈医院诊治，被诊断为：开放性手部损伤（左示中指）：1、腕和手水平血管损伤（示指两侧指固有动脉）；2、腕和手水平肌肉和肌腱损伤（示中指伸肌腱、示指指浅屈肌腱）；3、腕和手水平神经损伤（示指桡侧固有神经）；4、指骨骨折（示中指中节指骨）；5、指关节脱位（示指近关节）；6、掌指和指间关节处的手指韧带创伤性破裂（示中指近指间关节韧带）。2017年11月5日，被告出院，出院医嘱：1、外院继续治疗；2、门诊有情况随时来复查；3、出院后1、2周，1、2、3、6月来院复查；4、在医师指导下功能锻炼；5、外形功能欠佳必要时再次或多次手术；6、术后1个月来院复查确定拆除外固定时间；7、术后1个月来院复查确定取内固定时间。2018年4月24日，被告在徐州仁慈医院进行后续治疗花费241.8元。被告住院期间原告派人护理1天，另支付被告住院伙食补助费1000元及护理费1000元。2018年4月18日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定被告伤情为工伤。2018年8月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为工伤九级伤残，无生活自理障碍，被告花费鉴定检查费147.4元。2019年2月19日，被告向原告邮寄送达《解除劳动关系告知书》，解除理由为原告未按时缴纳社会保险及支付工伤保险待遇。2019年，被告将原告诉至至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付一次性伤残补助金25749元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资28610元、住院伙食补助费800元、护理费1200元、交通费500元、医疗费241.8元、鉴定费147.4元。2019年3月13日，该委作出铜劳人仲案字（2016）第87-1、87-2号仲裁裁决，其中铜劳人仲案字（2016）第87-1号为终局裁决，铜劳人仲案字（2016）第87-2号为非终局裁决，非终局裁决事项涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通费。后原告不服该裁决诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告应否对原告承担工伤赔偿责任；二、原告主张的各项工伤保险待遇有无计算依据一、原告应对被告的工伤承担赔偿责任，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未给被告缴纳工伤保险，故应当支付被告各项工伤保险待遇。被告抗辩双方系劳务关系，但工伤认定决定书作出后被告并未申请复议或提起行政诉讼，因此该决定书可以作为定案依据，原告意见本院不予采纳。二、关于被告的各项工伤待遇：1、一次性伤残补助金，被告为工伤九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，用人单位应支付9个月的本人工资。关于被告的工资标准，庭审中双方陈述不一致，但按照原被告陈述标准，被告工资均低于在岗职工平均工资的60%。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故本院按照在岗职工平均工资4769元的60%支持原告一次性伤残补助金25749元。2、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残一次性工伤医疗补助金为50000元、一次性伤残就业补助金为25000元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。根据《徐州市贯彻实施意见》第十八条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行，故原告应分别支付被告45000元、22500元。3、医疗费,被告提供了1张正规医疗费发票，可以证明其自行花费医疗费241.8元，原告应予支付。4、鉴定检查费，被告鉴定检查花费147.4元，有检查费发票为证，原告应予支付。5、伙食补助费，被告住院16天，故原告应支付其住院伙食补助费800元。6、护理费，被告住院16天，因原告派人护理1天，故本院支持被告护理费1200元。7、交通费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工到统筹地区外就医产生的交通食宿费由工伤保险基金支付，被告并未到统筹地区外就医且未提供任何交通费票据，故对被告该请求本院不予支持。以上原告合计应支付被告95638.2元，因原告已经支付被告2000元，故还应支付被告93638.2元。因停工留薪期工资为终局裁决所涉及，本案不予理涉。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告徐州庞氏食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱培培一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定检查费、住院伙食补助费、护理费合计93638.2元；二、驳回原告徐州庞氏食品有限公司、被告朱培培其他请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州庞氏食品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  陈 琪人民陪审员  滕绍林人民陪审员  王新礼二〇一九年六月二十五日书 记 员  朱彤辉