大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0211民初11112号原告张付丽，女，1970年4月5日生，汉族，住大连市金州区。委托代理人田迎杰，男，1969年11月17日生，汉族，系原告配偶，住址同上。委托代理人田宇，女，1992年5月10日生，汉族，系原告的女儿，住大连市金州区。被告大连三山岛海产食品有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区姚家工业区姚工街**，统一社会信用代码91210200747875534D。法定代表人刘宏国，该公司法定代表人。委托代理人陈月蓉，女，1972年11月15日生，汉族，该公司工作人员，户籍地浙江省苍南县。原告张付丽与被告大连三山岛海产食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人田迎杰和田宇、被告的委托代理人陈月蓉到庭参加了第一次庭审，原告的委托代理人田迎杰到庭参加了第二次庭审，被告经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加第二次庭审，本院依法缺席审理，现已审理终结。原告诉称，原告于2007年6月到被告公司工作，被告未依法与原告签订劳动合同。至2011年7月，被告与原告签订了书面《劳动合同书》。2017年10月31日，被告无故单方与原告解除了劳动关系，未向原告出具解除劳动合同证明。原告认为被告未与其签订书面劳动合同，违法与原告解除劳动关系且不出具解除证明，致使原告无法领取失业金，侵犯了原告的利益，向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、失业金损失及二倍工资，大连市仲裁委仅支持了原告部分申请。原告不服，诉至法院，要求判令被告向其支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金54,910.80元；2、失业保险金1,116.90元；3、2007年6月至2011年6月间未签订书面劳动合同的二倍工资101,369.90元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2007年6月至2011年6月间，原告与被告系签订了劳务合同，非劳动关系。被告经协商一致与原告解除了劳动关系，无需支付赔偿金。经审理查明，原、被告于2011年7月1日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2011年7月1日至2014年6月30日止，被告安排原告在销售岗位从事促销员工作，月工资标准为1,400元。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2017年6月30日止。2017年6月30日后，原告亦一直在被告公司工作，2017年11月28日，被告作出《解除劳动合同证明书》，与原告解除劳动关系，解除理由为“双方协商一致”。2018年9月14日，原告向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金54,910.80元、失业保险金1,116.90元及2007年6月至2011年6月间未签订书面劳动合同的二倍工资101,369.90元。大连市仲裁委于2018年10月30日作出大劳人仲裁字（2018）第1588号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金33,942.74元及失业保险待遇损失1,116.90元。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。原、被告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2,610.98元。另查，被告在庭审过程中陈述，原告担任促销员所工作的专柜在被撤销，原告对此知情，被告通知原告领取《解除劳动合同证明书》并进行签字确认，原告要求被告支付补偿，被告认为非公司主观与其解除劳动关系，无需支付补偿。原告对被告的陈述不予认可，原告表示其并不清楚撤销柜台的时间，直至原告离职2个月后被告才结清其前5个月的工资。再查，被告提供了《劳务合同书》复印件，原告对该《劳务合同书》的复印件真实性没有异议。该《劳务合同书》是原、被告在2008年6月1日签订，期限自2008年6月1日至2011年6月30日，合同约定被告安排原告在超市员工岗位工作，月劳务报酬1,100元，原告需要遵守原告的劳动纪律和企业的规章制度，如需请假，需提前向被告的负责人申请，经批准后方可，未经批准私自缺勤，按旷工处理等。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、劳务合同书复印件、银行流水明细单、解除劳动合同证明书及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金54,910.80元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的内容，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，被告于2017年11月28日作出《解除劳动合同证明书》，与原告解除了劳动关系，解除理由为双方协商一致，但被告在庭审过程中未提供证据证实其与原告就解除劳动关系的事宜进行了协商，且原告与其达成一致解除劳动关系的事实，被告未完成相应的举证责任，本院认定被告与原告解除劳动关系的行为违法，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于原告的工作年限，被告在庭审过程中提供了《劳务合同书》，该劳务合同中明确约定了原告的工作岗位、工作期限、工资标准及原告需遵守被告公司规章、接受被告管理等内容，名称虽为《劳务合同书》，但实际符合劳动合同书的构成内容，原、被告系建立了劳动关系。故本院认定原、被告存在劳动关系的期限为2007年6月至2017年11月，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金54,830.58元（2,610.98元/月×10.5个月×2倍）。关于原告要求被告向其支付2007年6月至2011年6月间未签订书面劳动合同的二倍工资101,369.90元的诉讼请求。原、被告在虽未签订《劳动合同书》，但其签订的《劳务合同书》本质即为劳动合同，且原告的该项诉讼请求已经超过了1年的仲裁时效。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于要求被告向其支付失业保险金1,116.90元的诉讼请求，因被告对大连市仲裁委作出裁决未提起诉讼，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连三山岛海产食品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张付丽违法解除劳动合同的赔偿金人民币54,830.58元。二、被告大连三山岛海产食品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张付丽失业保险待遇损失人民币1,116.90元。三、驳回原告张付丽的其他诉讼请求。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  佐 欣人民陪审员  王玉华人民陪审员  董 晶二〇一九年六月二十七日书 记 员  刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。