广西壮族自治区平乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0330民初431号 原告：李泽林，男，1977年2月28日生，汉族，四川宜宾人，住平乐县。身份征号码：511521197702286835。 委托代理人：王达龙，平乐县法律事务中心法律工作者。 被告：广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司，住所地：平乐县平乐镇安良街桥底西巷**。 法定代表人：朱济全，该公司总经理。 委托代理人：陈有枝，该公司法律顾问。 委托代理人：叶家宣，该公司办公室主任。 原告李泽林诉被告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日受理后，依法组成由审判员周顺勇担任审判长、与人民陪审员何樟华、钟兰毅组成合议庭,于2019年5月16日公开开庭进行了审理，书记员王丹担任法庭记录。原告李泽林及其委托代理人王达龙与被告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限的委托代理人陈有枝、叶家宣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李泽林向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币12964.14元。二、请求法院判令被告为原告缴交2016年1月至2018年12月的社会养老保险费。三、请求法院判令被告支付2016年1月1日至2019年1月8日加班费7178.19元。四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年1月1日至2019年1月8日在被告公司工作，先后任维修保养管理员、安全科安全员、安全科副科长。期间，原告与被告签订了劳动合同，被告未按劳动合同约定支付原告劳动报酬，连续无故拖欠4个月工资长达一年零9个多月（具体欠薪时间为：2017年4月至2017年8月）。原告先后多次当面催促被告给付拖欠工资，可被告总找理由说现在没钱，以自身行为表明拒不履行合同。原告被迫于2019年1月5日前往平乐县劳动监察大队和平乐县劳动人事争议仲裁委员会反应被告恶意拖欠员工工资情况，平乐县劳动监察大队受理后于2019年1月7日前往被告公司调查欠薪事宜。次日，被告对原告进行降职、降薪、工作外调，期间没有给原告任何理由和通知或情况说明。当日，原告再次前往平乐县劳动人事争议仲裁委员会反应情况并决定与被告解除劳动合同，并于2019年1月14日原告正式向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同、支付劳动报酬和解除劳动合同3个半月经济补偿金。被告被迫于2019年1月17日补发了2017年4月至8月的工资。被告这种不负责任的行为迫使原告维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二项、第三项，第46条第一项、第47条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第15条第三项之规定，原告认为：一、合法劳动合同关系应受到法律的保护。被告行为已严重违反国家相关法律之规定，因此被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12964.14元。二、企业为员工缴交社会保险，是国家法律强制性规定，由于被告违反了国家法律强制性规定，侵犯了原告的合法权益，因此被告应当为原告缴交2016年1月至2019年1月的社会保险。三、平劳人仲案字（2019）4号仲裁裁决书认定被告发给了原告2017年春节加班费1000元，认定事实不清，当时春节期间，除了每天白天正常加班外，晚上公司全体工作人员照常加班，因此该1000元为春节期间晚上的加班补偿费用，并不是春节节假日期间白天的加班费，所以不应当减除。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院，诚望判如所请。 被告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司辩称：一、原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金12964.14元的问题。1、2019年1月7日，原告违法组织部分股东到被告公司要求收回车辆及经营权。2019年1月21日，原告组织二、三十人到公司停车场，强行将公司阳安线路的19辆公交车的投币箱锁锯坏，并强行阻止公司阳安线路27辆公交车停运4天，给被告造成了重大的经济损失。2、2019年1月7日，被告依据原告的行为，免去其安全科副科长的职务，调到源头充电站工作。因原告拒不执行公司的决定，也不去源头充电站上班。2019年1月16日，公司书面通知原告去上班，否则作自动离职。原告收到通知后仍不去上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第46条的规定，原告无权请求经济赔偿金。二、原告要求被告为其缴交2016年1月至2018年12月的社会保险费问题。1、被告要求所有员工购买社会保险，原告入职时，被告要求原告购买社会保险，原告说其已经购买了养老保险，不同意再购买。2、被告每月在工资发放的同时给付了原告保险费，由原告自行缴交。因此，被告尽到了给付原告社会养老保险费的义务。而且该请求已超过诉讼时效。三、原告要求被告支付2016年1月1日至2019年1月8日加班费问题。节假日和休息日加班被告都有值班表，并且安排补休的具体时间。原告也不是所有的休息日都加班，即使原告有休息日加班，但事后已经补休。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，原告的主张不成立。综上，原告的诉讼请求没有事实依据，且不符合法律的规定。为此，根据法律的规定，敬请依法驳回原告的诉讼请求。 综合本案的全部证据材料及庭审笔录，本院对本案的法律事实认定如下： 经商议，被告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司作为甲方（用人单位），原告李泽林作为乙方（职工），双方于2016年1月1日自愿签订了编号：G2016011无固定期限劳动合同书。双方就合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、本合同的变更、本合同的解除、本合同的终止、保守商业秘密和竞业限制、违约情形及责任、调解与仲裁、其他等事项作出了约定。原告于劳动合同签订当日即开始在被告公司上班，依被告公司安排，原告先任维修保养部管理员，后任安全科安全员，于2018年4月18日任安全科副科长，于2019年1月7日被免去安全科副科长并调到平乐县源头充电站任充电员。因原告未按公司的安排到源头充电站上班，公司于2019年1月16日向原告发出通知，通知内容是：“李泽林同志：经公司人员反应以及查证核实，你自从2019年1月8日到公司源头充电站报到后至今都未到公司分配的工作岗位上班，已属旷工行为。现请你于2019年1月18日前回到公司安排的工作岗位上班，逾期则视为自动离职。”此后，原告没有到公司安排的岗位上班。于是，被告公司决定因原告自动离职并违反公司规章制度而解除了与原告的劳动合同。同时，被告公司于2019年1月17日将公司之前所欠及应发给原告的工资及2017年春节加班费1000元共计人民币15485元全部结清给原告。被告公司已为原告缴纳了2017年1月—2018年12月的社会保险费。 原告2016年1月至2018年12月每月工资数额及每年的月平均工资情况如下：2016年1月至8月的月工资为3000元，2016年9月、10月的月工资为3625元，2016年11月至2017年3月的月工资为3621.25元，2017年4月至8月的月工资为3625元，2017年9月至2018年4月的月工资为3621.50元，2018年5月至9月工资为3742.50元，2018年10月至2018年12月工资为3750元。因此，原告2016年的月平均工资是3207.50元[（3000×8＋3625×2＋3621.50×2）÷12]，2017年的月平均工资是3622.81元[（3621.25×7＋3625×5）÷12]，2018年的月平均工资是3704.04元[（3621.50×4＋3742.50×5＋3750×3）÷12]。 原告节假日和休息日加班情况如下：原告2016年春节加班3天，清明节加班1天；2017年春节加班3天，休息日（2月18日）加班1天；2018年元旦加班1天，春节加班3天，国庆节加班3天。没有原告2019年加班的记录。 双方因解除劳动合同而引发争议，原告以申请人身份于2019年1月14日将被告公司作为被申请人向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人向申请人支付2016年1月1日—2019年1月8日的法定节假日加班工资17447.16元；二、向申请人支付2016年1月—2019年1月8日的双休日加班工资6486.2元（2016年417.6元＋2017年417.6元＋3068.64元）；三、向申请人支付2017年4月—8月、2019年1月1日至8日共计5个月零8天的未发工资19125元；四、为申请人补交2016年1月—2018年12月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；五、向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金11124元（3708元×3个月）；六、向申请人支付2016年1月—2019年1月未签订劳动合同的赔偿金253000元（3000元×8个月＋3625元×4个月＋3626元×12个月＋3625元×4个月＋3750元×8个月）。案经平乐县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年2月26日作出平劳人仲案字（2019）4号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应当支付给申请人2016年法定节假日的加班工资1769.66元。二、被申请人应当支付给申请人2017年法定节假日的加班工资499.09元及休息日加班加班工资333.13元。三、被申请人应当支付给申请人2018年法定节假日的加班工资3576.31元。以上加班工资共6178.19元。四、申请人的其他请求本委不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有当事人陈述、庭审笔录、营业执照、平劳人仲案字（2019）4号仲裁裁决书、通知、工资表、周未（节假日）值班表、转帐凭证、劳动合同书等证据证实。 本院认为：综合诉辩两方意见，双方对解除劳动合同的经济补偿金、社会养老保险费、加班费问题存在分歧。针对解除劳动合同的经济补偿金问题，原告于2016年1月1日与被告公司签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同内容是双方真实意思表示，并经双方签字确认，该劳动合同真实有效。后因原告未遵守被告公司的工作安排，严重违反被告公司的规章制度，被告公司解除与原告的劳动合同，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；。”的规定的。原告现请求被告给付解除劳动合同的经济补偿金人民币12964.14元，这不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院不予支持。针对社会养老保险费问题，对原告要求被告为其缴交2016年1月至2018年12月的社会养老保险费的请求，因被告公司已为原告缴纳了2017年1月至2018年12月的社会保险费，被告公司称对2016年1月-12月的社会养老保险费已以工资形式发放给原告，且这部分请求已超过时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告事隔两年后才主张权利，这明显超过了时效。因此，对原告该请求，本院不予支持。针对加班费问题，从被告公司提供的值班表看，原告在被告公司工作期间，于2016年春节加班3天、清明节加班1天；于2017年春节加班3天、休息日（2月18日）加班1天；于2018年元旦加班1天、春节加班3天、国庆节加班3天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，被告公司应当支付给原告2016年春节加班3天、清明节加班1天的加班工资1769.66元（3207.5÷21.75×4×300％）；2017年春节加班3天的加班工资1499.09元（3622.81÷21.75×３×３00％）及休息日加班1天的加班工资333.13元（3622.81÷21.75×１×２00％）；2018年元旦加班1天、春节加班3天、国庆节加班3天的加班工资3576.31元（3704.04÷21.75×７×300％）。综上所述，被告公司应当给付原告加班工资7178.19元，减扣被告公司于2019年1月17日已补发的2017年春节加班费1000元，被告公司实际还应当给付原告加班工资人民币6178.19元。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 被告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李泽林加班费人民币6178.19元。 驳回原告李泽林的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李泽林负担。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人有权在判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，开户行：农行桂林高新支行，账号：20×××16），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  周顺勇 人民陪审员  何樟华 人民陪审员  钟兰毅 二〇一九年六月二十四日 法官助理韦家钰 书记员王丹