湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初3212号原告：广西升禾环保科技股份有限公司宁乡分公司，营业场所：宁乡县白马桥街道凤祥社区白马西路47号白马大市场14栋。负责人：张振江。委托诉讼代理人：莫艳伶，广西桂科律师事务所律师，一般代理。委托诉讼代理人：谢科，男，1985年10月9日出生，住湖南省宁乡县，系公司行政助理，一般代理。被告：刘元香，女，1956年11月15日出生，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：李勇，宁乡市唯楚法律服务所法律工作者，一般代理。原告广西升禾环保科技股份有限公司宁乡分公司（以下简称升禾环保公司）与被告刘元香劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西升禾环保科技股份有限公司宁乡分公司的委托诉讼代理人莫艳伶、谢科、被告刘元香及其委托诉讼代理人李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告升禾环保公司向本院提出如下诉讼请求：确认原告与被告之间是劳务合同关系，而非劳动关系。事实与理由：2017年5月，原告通过政府招投标，中标承接了环卫服务工作。2017年6月21日，被告进入原告公司工作，被告当时已年满61周岁，早已超过国家规定的女职工50周岁的退休年龄。社保规定，达到或者超过退休年龄的是不能购买社保的。原告与被告签订的是劳务合同，合同期限12个月，从2017年6月21日至2018年6月21日，被告同时亲自书写承诺书，不需要公司购买社保，出现保险责任由自己承担。合同到期后，被告又签订一份劳务合同，期限为11个月，从2018年6月20日至2019年5月31日止，原告与政府合同至2019年5月31日止。双方是依法签订的劳务合同，被告不是劳动法规定的年龄的劳动用工，被告为原告提供劳务时，已经61周岁了，双方约定被告付出劳务，原告支付劳动报酬，双方的劳务合同是受到民法调整的。因此，劳动仲裁裁决原告与被告从2017年5月存在劳动关系，是无事实及法律依据，双方建立劳务关系的时间为2017年6月21日开始的，而非仲裁委认定的2017年5月，裁决是错误的。因此请求法院依法裁决双方是劳务关系，不是劳动关系。被告刘元香辩称，原、被告之间是劳动关系，而非劳务关系。1、原、被告之间虽签署了劳务合同，但是合同约定内容与劳动合同基本一致，所以双方之间形成的关系是符合劳动关系，该劳务合同实质为劳动合同。2、被告虽然已达退休年龄，但并没有享受基本养老保险待遇。所以双方之间仍为劳动关系，应受劳动法的调整。本院经审理认定事实如下：2017年，原告升禾环保公司承包了宁乡市部分环卫工作。2017年6月21日，被告刘元香入职原告升禾环保公司，双方于同日签订了《劳务合同书》。被告刘元香在原告升禾环保公司从事环卫工作，担任道路清扫员一职。原、被告所签订的《劳务合同书》，甲方为原告升禾环保公司，乙方为被告刘元香。合同约定：“乙方同意根据甲方工作需要，承担环卫员工岗位（工种）工作……乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务”、“乙方同意接受甲方规章制度及绩效考核”、“合同期限为2017年6月21日至2018年6月21日终止”。合同期限届满前，原、被告于2018年6月1日续签了《劳务合同书》，前后两份《劳务合同书》内容基本一致。被告刘元香在原告升禾环保公司处工作期间，原告升禾环保公司对被告刘元香进行了管理，按月发放了被告刘元香的劳动报酬。被告刘元香需遵守原告升禾环保公司的规章制度。2018年10月11日，被告刘元香在工作时发生交通事故。之后，被告刘元香向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以此来确认原、被告之间劳动关系成立。2019年4月9日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告升禾环保公司与被告刘元香劳动关系自2017年5月1日开始建立。原告升禾环保公司对上述裁决不服并向本院提起诉讼，故酿成本次诉讼。另查明一，被告刘元香未能享城镇职工基本养老保险待遇。2017年6月21日，被告刘元香入职原告升禾环保公司工作时，被告刘元香当时已年满60.5岁。上述事实，有宁劳人仲案字[2019]76号裁决书、两份《劳务合同书》、承诺书、道路交通事故认定书等证据及到庭人员的陈述内容在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于已达法定退休年龄的人员从事劳动，法律、法规并未作出禁止性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可称为劳动关系中的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。在本案中，被告刘元香入职原告升禾环保公司时虽然已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，被告刘元香的情形，不适用上述法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。虽然该法律规定赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动合同的终止权，但该终止权的行使并不意味着用人单位已与达到法定退休年龄的员工之间形成的劳动关系不受法律保护。因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。被告刘元香自2016年6月21日起入职原告升禾环保公司处工作，担任道路清扫员一职。原、被告之间虽然签订的是《劳务合同书》，但《劳务合同书》内容符合劳动合同的基本要件。另外，原告升禾环保公司的业务范围系承包了宁乡市的部分环卫工作，被告刘元香的工作内容是原告升禾环保公司日常工作的组成部分。并且，被告刘元香的工资报酬是由原告支付，被告刘元香服从原告公司管理安排，而且原、被告均符合劳动法律、法规规定的主体资格。据此，原、被告之间符合劳动关系的构成要件，原、被告之间形成的是劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告广西升禾环保科技股份有限公司宁乡分公司与被告刘元香之间自2016年6月21日开始建立劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西升禾环保科技股份有限公司宁乡分公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  文学二〇一九年六月二十日书记员  张磊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。