河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终7849号上诉人（原审原告）：张召，男，1981年6月12日出生，汉族，住赵县。委托诉讼代理人：韩金龙、武青，河北嘉实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北华泰纸业有限公司，住所地赵县石塔西路工业一街。法定代表人：李刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：霍江莉，该公司人事科科长。委托诉讼代理人：史占伟，河北冠宇律师事务所律师。上诉人张召因与被上诉人河北华泰纸业有限公司（以下简称华泰公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省赵县人民法院（2019）冀0133民初545号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。张召的上诉请求：1、请求依法撤销河北省赵县人民法院（2019）冀0133民初545号民事判决第二项，改判被上诉人支付上诉人一次性工伤医疗补助金76143.62元；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金是由用人单位向社会保障部门进行申领，劳动者只需要履行协助义务。被上诉人拖欠工伤保险的缴费是社保部门不予办理工伤保险支付的主要原因。华泰公司辩称：根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，上诉人的一次性工伤医疗补助金应当由保险基金支付。被上诉人没有拖欠工伤保险费用，在市保险转到赵县保险的对接过程中出现问题，后来我们都交了。张召向一审法院起诉请求：1.判决被告支付一次性伤残就业补助金32632.98元；2.判决被告支付一次性工伤医疗补助金76143.62元；3.诉讼费用由被告承担。一审法院的认定事实：河北诺斯克龙腾纸业有限公司原名为河北泛亚龙腾纸业有限公司，于2006年1月经商务部批准更名而来。后于2008年11月12日经河北省工商行政管理局批准，更名为诺斯克（河北）纸业有限公司。于2009年12月3日经河北省工商行政管理局批准诺斯克（河北）纸业有限公司更名为河北华泰纸业有限公司。综上，本案被告的前身名称为河北诺斯克龙腾纸业有限公司和诺斯克（河北）纸业有限公司。2007年5月22日河北诺斯克龙腾纸业有限公司与张召签订聘用合同，聘用期为2年，自2007年5月22日始，2009年5月21日止，张召被该公司任命为初级操作工。2009年5月22日诺斯克（河北）纸业有限公司与张召签订聘用合同，聘用期为5年，自2009年5月22日始，2014年5月21日止，张召被任命为初级操作工。该合同第九条关于社会保险及福利规定：公司按规定为受聘者缴纳社会保险，保障受聘者享受国家规定的保险、福利待遇。公司为受聘者缴纳法定的养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险。2014年5月12日被告与原告张召签订劳动合同书，合同期限为无固定期限，即自2014年5月22日起至合同法定终止条件出现时止，张召在被告处纸机科部门工作。2009年6月30日下午，张召在车间登高清洗机器部件时，因扶手断裂被摔伤，造成右三髁骨折。2009年8月24日石家庄市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张召右脚受伤属于因工负伤，该决定书中申请人为河北省对外服务总公司。2010年2月25日石家庄市劳动能力鉴定委员会对张召的伤残等级作出工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为九级伤残，该鉴定结论通知书中申请人亦为河北省对外服务总公司。庭审中被告方认可被告公司的合同、社保、人事都是由河北省对外服务总公司代理。2009年10月23日，诺斯克（河北）纸业有限公司向张召出具关于张召停工留薪期相关事宜的确认函，载明：张召因在公司服务期间遭受事故伤害，按照《河北省工伤保险实施办法》及相关法律规定享受12个月的停工留薪期，即自2009年10月1日起至2010年9月30日。2009年12月诺斯克（河北）纸业有限公司更名为河北华泰纸业有限公司，原告一直在被告处工作，于2018年8月17日申请离职，被告公司经考虑准予张召离职，至此双方解除了劳动合同关系。原告张召认可因工伤已享受一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等待遇。张召离职后，要求被告支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇，于2018年12月24日向赵县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出裁决，驳回了张召的所有请求。张召不服该裁决，故向法院提起诉讼，要求被告支付一次性伤残就业补助金32632.98元和一次性工伤医疗补助金76143.62元。一审法院认为，原告提供的被告的工商登记信息证明被告的前身名称为河北诺斯克龙腾纸业有限公司和诺斯克（河北）纸业有限公司，虽然公司的名称存在变更，但公司主体资格未变。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。从原告提供的三份劳动合同来看，张召自2007年5月22日至2014年5月12日，先后与河北诺斯克龙腾纸业有限公司、诺斯克（河北）纸业有限公司及本案被告签订了劳动合同，劳动关系一直处于持续状态，至2018年8月17日从被告处离职。原告在履行劳动合同过程中于2009年6月在车间工作期间受伤，且已经过工伤认定，其伤残等级经鉴定为九级，原告应依法享受各项工伤保险待遇，原告已享受了一些工伤待遇。被告方认可被告公司的合同、社保、人事都是由河北省对外服务总公司代理，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书中显示申请人为河北省对外服务总公司，实质上是基于一种人事代理才提出的申请，不能以此认定张召与河北省对外服务总公司之间存在劳动关系。原、被告于2018年8月终止劳动关系后，原告应依法享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金这两项待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金不符合上述规定，本院不予支持；但被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中九级6个月。由于原告的伤残等级为九级，并于2018年8月与被告终止劳动关系，故一次性伤残就业补助金按照2017年河北省职工月平均工资标准5438.83元计算为6个月×5438.83元/月=32632.98元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、被告河北华泰纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张召一次性伤残就业补助金32632.98元；二、驳回原告张召其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。经审理查明的事实与一审查明无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。张召主张由华泰公司支付一次性工伤医疗补助金不符合上述规定，本院不予支持。张召称未能申领一次性工伤医疗补助金的主要原因是华泰公司拖欠工伤保险缴费，根据其提供的证据不能证实华泰公司存在拖欠工伤保险缴费的情形，其主张本院不予采信。虽然应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，但在申领上述补助时华泰公司应当积极配合，以便张召顺利完成申领事宜。综上所述，张召的上诉理由不成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张召负担。本判决为终审判决。审判长  郝东霞审判员  李 莉审判员  岳桂恒二〇一九年六月二十六日书记员  唐 园