安徽省淮北市相山区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0603民初1440号原告：淮北市新天宏食品有限公司，住所地安徽省淮北市相山区。法定代表人：王增国，职务总经理。委托诉讼代理人：胡淼，男，系淮北市新天宏食品有限公司办公室主任。委托诉讼代理人：赵玉宏，安徽北方之光律师事务所律师。被告：张美林，女，1971年12月出生，住安徽省淮北市相山区。原告淮北市新天宏食品有限公司（简称新天宏公司）与被告张美林劳动争议一案，本院于2019年3月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告新天宏公司的委托诉讼代理人胡淼、赵玉宏，被告张美林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新天宏公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令新天宏公司不支付经济补偿金3375元；二、依法判令新天宏公司不支付工资1350元；三、依法判令新天宏公司不应支付工资差额3500.35元；四、本案诉讼费用由张美林承担。事实与理由:新天宏公司与张美林劳动争议一案,淮北市相山区劳动人事争议仲裁委员会作出相劳人仲案字(2018)35号裁决书,该裁决书认定事实不清、适用法律不当。首先,裁决书认定事实部分不清,新天宏公司与张美林于2015年11月1日建立劳动关系,新天宏公司经营期间,不存在经营困难的事宜,在相山区劳动人事争议仲裁委员会审理期间,依据张美林提供的证据,不能证实新天宏公司存在生产经营困难,仲裁委依新天宏公司因经营困难为由,裁决新天宏公司支付经济补偿金,缺少事实依据。其次,裁决书适用法律不当,新天宏公司与张美林双方劳动关系消灭的原因系终止,并未解除,新天宏公司与张美林之间订立了书面劳动合同,起止时间为2015年11月1日-2016年10月31日,合同期满后,双方并未订立新的劳动合同,作为用人单位而言,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定,新天宏公司可以单方终止劳动合同,不应支付一个月工资,仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定,以解除劳动合同为法定事由,认定新天宏公司为书面告知或者额外支付一个月工资,裁决新天宏公司支付一个月工资,没有法律依据。张美林在新天宏公司上班期间，依据《劳动合同书》的约定，“在乙方（张美林）正常工作时间内并履行正常劳动义务的前提下，根据乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，甲方（新天宏公司）按月支付不低于淮北市最低工资标准的基本工资”。张美林在上班期间，未按照合同约定正常上班、提供劳动，且存在长期不上班的情形。再次,即使新天宏公司应当支付经济补偿金,自2015年11月1日起,新天宏公司与张美林建立劳动关系,对此,新天宏公司并不否认,但对于张美林的工资基数,新天宏公司认为裁决书认定不当。综上所述,淮北市相山区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书,部分认定事实不清、适用法律不当,请求法院在查明事实的基础上，支持新天宏公司的诉讼请求。张美林辩称，已经在天宏就职十几年，对新旧公司交接不知情，对解除合同要求赔偿，请求依法判决。当事人围绕诉讼请依法庭提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、新天宏公司提交的企业工商登记信息，证明新天宏公司于2015年9月9日成立，安徽淮北天宏集团实业有限公司（简称天宏集团）于2000年8月22日成立，两公司均系独立法人，其股东、法人均无任何关联。张美林对证明目的不认可，也未向我们通知过。2、新天宏公司提交的劳动合同解除证明书，证明各位职工2015年11月1日与天宏集团协议解除劳动合同。张美林对该证据有异议，认为没签过该证明书。3、新天宏公司提交的劳动合同书，证明张美林与新天宏公司签订劳动合同，劳动合同期限为2015年11月1日至2016年10月31日。张美林对真实性不予认可，只签了名字，内容不属实。经审查，本院认为，上述证据形式来源合法，内容真实，故对上述证据的真实性、合法性、关联性，予以认定。根据当事人提交的证据及当庭陈述，本院经审理认定事实如下：张美林与天宏集团于2015年11月1日解除劳动合同，同时与新天宏公司签订劳动合同，合同约定期限为一年。到期后，双方未继续签订书面劳动合同，但双方继续履行合同义务。2018年4月12日，新天宏公司向张美林出具了终止劳动关系通知书，告知其三日内到公司办理结算薪资及经济补偿金、领取终止劳动关系证明书等终止劳动关系的相关手续。张美林等人于2018年4月24日向淮北市相山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决新天宏公司与天宏集团支付经济补偿金514955.13元；2、支付最低工资差额215393.38元并支付加付赔偿金53983.37元；3、支付代履行通知金53325.11元；4、支付各申请人一年的双倍工资计639901.32元；5、为各申请人补缴自2018年4月至解除劳动合同之月起所欠缴的社会保险费用。相山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月11日作出相劳人仲案字〔2018〕35号仲裁裁决书，裁决：1、新天宏公司于裁决书生效之日起十日内支付张美林等五位申请人经济补偿金16875元；2、支付申请人张美林工资差额3500.35元；3、额外支付张美林等五位申请人工资6750元；4、驳回张美林其他仲裁请求。新天宏公司对该裁决不服，遂诉至本院。另查明，张美林2017年4月份、2017年5月、2017年8月、2017年10月、2017年11月、2018年1月、2018年2月、2018年3月的工资分别为1232.1元、1083.45元、1216元、1007.55元、1195.71元、1126.35元、1098.3元、264.15元。淮北市最低工资标准为1350元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因新天宏公司租用天宏集团的土地厂房设备等生产经营性资产被法院执行变卖，无法继续生产经营，终止了与张美林的劳动关系。但新天宏公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，违反了劳动合同法相关规定，张美林请求新天宏公司支付相应的经济补偿金及额外支付其一个月的工资，符合法律规定，应予支持。张美林2017年4月份、2017年5月、2017年8月、、2017年10月、2017年11月、2018年1月、2018年2月、2018年3月的工资均未达到淮北市最低工资标准1350元，新天宏公司应向张美林支付工资差额分别为117.9元、266.55元、134元、342.45元、154.29元、223.65元、251.7元、1085.85元，合计2576.39元。新天宏公司请求不支付上述费用，没有事实和法律依据，故不应支持。新天宏公司与张美林的劳动合同于2015年11月1日签订，到2018年4月12日新天宏公司解除劳动合同，计2年4个月。其经济补偿金的补偿标准，应以补足最低工资标准的月平均工资为准，张美林2018年4月份之前12个月的工资总额为17396.6元，月平均工资为1449.72元，该时间内的经济补偿金应为3624.3元（1449.72元×2年＋1449.72元÷2）。张美林的工资数额计算有误，应予纠正。张美林辩称其与新天宏公司签订的劳动合同存在欺骗，没有事实依据，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款，《安徽省工资支付规定》第八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：一、淮北市新天宏食品有限公司于本判决生效后10日内支付张美林经济补偿金3624.3元、支付张美林一个月的工资1449.72元、支付张美林工资差额2576.39元；二、驳回淮北市新天宏食品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，案件受理费减半收取5元，由淮北市新天宏食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审判员  丁敏二〇一九年六月十八日法官助理王宇婷书记员戴停附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条第（三）项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第（三）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《安徽省工资支付规定》第八条第一款用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。