江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0214民初2039号原告：朱道勤，男，1968年11月7日生，汉族，户籍在江苏省兴化市，现住江苏省无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：曹菊婷，江苏锡海律师事务所律师。被告：无锡市恒嘉保安服务有限公司，统一社会信用代码913202005866766211，住所地江苏省无锡市新吴区行创六路**。法定代表人：钱锋，该公司董事长。原告朱道勤与被告无锡市恒嘉保安服务有限公司（以下简称恒嘉公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2019年6月5日公开开庭进行了审理。原告朱道勤及其委托诉讼代理人曹菊婷到庭参加诉讼，被告恒嘉公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告朱道勤向本院提出诉讼请求：1、请求判决恒嘉公司立即支付朱道勤一次性伤残补助金27909元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、医药费1915元、交通费735元、停工留薪期工资5000元、鉴定费260元，以上合计80819元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年5月14日，朱道勤在巡逻时遭受交通事故伤害，经诊断左小腿软组织损伤，左踝挫伤。2017年12月25日，朱道勤受到的事故伤害被无锡市新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月25日，江苏省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为致残程度10级。2019年1月18日，朱道勤向无锡市新吴区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，因超期未裁，遂诉讼来院。被告恒嘉公司未作答辩，亦未提供证据。经审理查明：2017年8月30日，无锡市新吴区人民法院（以下简称新吴法院）对原告朱道勤诉被告徐冰、被告中国人民财产保险股份有限公司无锡市分公司机动车交通事故责任纠纷一案组织双方调解，形成调解笔录，载明：朱道勤诉请医疗费1247.4元、护理费2580元、误工费6425.30元、营养费2580元、车旅费126元，以上合计12958.70元。同日，新吴法院出具（2017）苏0214民初4560号民事调解书，载明：中国人民财产保险股份有限公司无锡市分公司于2017年9月30日前在交强险范围内赔偿朱道勤各项损失4700元；徐冰一次性赔偿朱道勤各项损失1300元。2017年12月25日，无锡市新吴区人力资源和社会保障局做出锡新人社工字（2017）第132117号工伤认定决定书，认为：恒嘉公司职工朱道勤于2017年5月14日，在巡逻时遭受交通事故伤害，经诊治，诊断为左小腿软组织损伤、左踝挫伤。经审核，朱道勤受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，现认定为工伤。2018年5月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳工鉴【2018】013141号无锡市劳动能力鉴定结论通知书，认为朱道勤致残程度鉴定为十级。2018年7月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳工鉴复【2018】010140号无锡市劳动能力鉴定复核结论通知书，认为朱道勤致残程度鉴定为十级。2018年12月25日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再【2018】675号江苏省劳动能力鉴定结论通知书，认为朱道勤被鉴定时的伤残情况，致残程度鉴定为十级。2018年3月7日，新吴法院受理朱道勤起诉恒嘉公司劳动合同纠纷一案。庭审中，朱道勤提供2016年9月至2017年11月薪资表复印件，恒嘉公司对该证据无异议。根据薪资表显示，朱道勤2016年9月至2017年11月实发工资为1206.64元、2728.06元、2942.78元、2822.50元、3804.06元、2545.54元、2456.33元、3266.64元、2145.65元、1330.71元、3064.06元、3148.71元、3117.50元、3815.26元、1648.87元。2018年7月20日，新吴法院出具（2018）苏0214民初1321号民事判决书，载明：2016年9月8日，朱道勤进入恒嘉公司工作……2017年11月28日，恒嘉公司作出除名通知……2017年12月5日，恒嘉公司为朱道勤办理了退工手续，退工备案单上记载的解除劳动合同日期为2017年12月4日……。朱道勤在2017年5月14日巡逻时遭受交通事故伤害，后被认定为工伤。朱道勤受伤后，病假至2017年7月9日。朱道勤部分月份基本工资一栏的金额低于无锡市最低工资标准，其中2016年9月1380元、2017年2月1688.62元、3月1607.24元、5月732.41元、6月1239元、7月1803.10元。新吴法院最终判决恒嘉公司支付朱道勤工资1989.98元。2019年1月18日，朱道勤向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）提出申诉，要求恒嘉公司支付各项工伤保险待遇。新吴区仲裁委作出终结仲裁活动的决定，朱道勤遂诉讼来院。诉讼中，朱道勤提供了2017年5月14日无锡新区凤凰医院（以下简称凤凰医院）出具的门诊发票2张、诊疗费收据1张；2017年5月24日凤凰医院出具的门诊发票2张、诊疗费收据1张；2017年6月8日凤凰医院出具的门诊发票1张、诊疗费收据1张；2017年6月22日凤凰医院出具的门诊发票1张、诊疗费收据1张。2017年10月16日江苏省医疗门诊发票2张,2018年1月18日江苏省医疗门诊发票1张，2018年9月21日江苏省医疗门诊发票2张，以上所有费用合计1914.84元。2017年5月14日至2017年6月23日，凤凰医院开具疾病证明单7张，建议休息累计43天。朱道勤提供劳动能力鉴定费发票一张，金额为200元；体检费发票两张，金额累计60元。朱道勤提供火车票4张，金额为318元；停车费发票4张，合计40元；出租车发票15张，合计377元。以上事实，有仲裁决定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书3份、医疗费发票、交通费发票、疾病证明单7份、薪资表、工资单、收入证明、调解笔录、调解书、民事判决书、门诊病历、医疗检查通知书3份、无锡市个人参加社会保险证明等书证及当事人陈述在卷佐证。本院认为：用人单位应当按照《工伤保险条例》参加工伤保险，因用人单位未参加工伤保险，工伤职工的各项工伤保险待遇均应由用人单位按照《工伤保险条例》的项目和标准支付。因朱道勤所受伤害为工伤，恒嘉公司在朱道勤工作期间未为其缴纳工伤保险费，故恒嘉公司应当承担工伤保险责任。关于一次性伤残补助金，因朱道勤遭受事故伤害前月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，故按照统筹地区职工平均工资的60%计算为27909元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照伤残等级依法认定为一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。关于医药费和交通费，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医药费和交通费。按照调解笔录中朱道勤确认诉请医药费为1247.40元、车旅费126元，最终调解书中确认各项费用总计为6000元，本院按照比例折算确定已付医药费及车旅费，并在本案中予以扣减，经核算确定医药费为1315元，交通费酌定318元为宜。关于停工留薪期工资，按照原被告双方曾经确认过的薪资数额以及法院生效判决支持的补发工资扣除停工留薪期间恒嘉公司发放的工资，经测算停工留薪期工资为510.08元。关于鉴定费，朱道勤主张了劳动能力鉴定费200元，体检费60元，合计260元，根据法律规定劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，未参加工伤保险的，由用人单位支付，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十七条第一款之规定，判决如下：一、无锡市恒嘉保安服务有限公司应于本判决发生法律效力后10日内给付朱道勤一次性伤残补助金27909元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期间工资510.08元、医药费1315元、鉴定费260元、交通费318元，以上合计75312.08元。二、驳回朱道勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由朱道勤预交），由无锡市恒嘉保安服务有限公司负担。（朱道勤同意其预交的案件受理费5元由无锡市恒嘉保安服务有限公司直接向其支付，本院不再退还，无锡市恒嘉保安服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向朱道勤支付）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 胡艳丽二〇一九年六月二十八日法官助理 方 华书 记 员 王成英本案援引法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。