河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀06民终2274号 上诉人（原审原告）：门换敏，女，1987年2月10日出生，汉族，住曲阳县。 上诉人（原审被告）：定州同创汽车零部件有限公司，住所地定州市新民庄村，统一社会信用代码：9113068278983719XD。 法定代表人：孟培，该公司经理。 委托诉讼代理人：寇君红，河北泰通律师事务所律师。 上诉人门换敏因与上诉人定州同创汽车零部件有限公司（以下简称同创公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省定州市人民法院（2018）冀0682民初4103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 门换敏上诉请求：1、依法撤销原审判决；2、依法确认上诉人与被上诉人从2017年5月20号至今存在劳动关系；3、依法裁决被上诉人支付上诉人从2017年6月20日至2018年5月20日没有签订劳动合同双倍工资42900元（不包括上诉人工伤后应得的工资）。事实及理由：2017年5月20日，我去被上诉人同创公司干冲油压工作，按件计酬，计件平均每天130元以上。公司并没有和我签订劳动合同，损害了我的合法权益，我日工资130元，月工资3900元，被上诉人应支付我3900乘以11个月的工资，总计42900元。2017年12月9日我在工作中出了事故，随后工友陈敏红、老板孟培等人将我送入定州105医院手术，后转到曲阳县第二医院住院。105医院诊断为：1、右拇指末节部分缺失：2、右拇指开放性骨折。曲阳县二医院诊断为：1、右拇指指末节残端修整（术后）；2、右拇指指远节开放性骨折。出院后我多次向被上诉人协商伤残的补偿问题，但其一再推脱，为维护我的合法权益，我于2018年7月24日向定州市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2018年9月5日向我出具了仲裁裁决书，上诉人不服该裁决，在规定时间内向定州市人民法院提起了诉讼，定州市人民法院于2019年1月11日作出了（2018）冀0682民初4103号判决书，现上诉人不服该判决书提起上诉的具体原因如下：1、该判决书把上诉人受伤后未做工伤认定、劳动能力鉴定和未确定停工留薪期的责任推给上诉人是错误的。上诉人申请工伤认定、劳动能力鉴定需要提交劳动合同书，该合同书需加盖公章。但被上诉人并未与上诉人签订劳动合同书，造成上诉人无法申请工伤认定以及劳动能力鉴定。况且我们上诉的目的，就是为了确认劳动关系，只有双方之间的劳动关系得到了确认，上诉人才有申请工伤认定以及劳动能力鉴定的可能。2、原审判决认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系没有问题，但把劳动关系的存在限定于受伤之前，认为受伤之后没有劳动关系是错误的。上诉人与被上诉人的劳动关系持续到何时，应以上诉人收到的被上诉人出具的解除合同的通知书为准。况且上诉人刚受伤，还在医院治疗，在被上诉人没有向上诉人支付工伤保险待遇情况下，就解除与上诉人之间的劳动关系也是不符合法律规定的。且证明不存在劳动关系的举证责任应在被上诉方，而不是上诉方。3、原审判决对上诉人要求被上诉人支付双倍工资的判决是错误的。该判决书错误认为上诉人受伤后，与被上诉人就不存在劳动关系，受伤后的双倍工资就不用支付。现请求贵院予以纠正。上诉人认为上诉人受伤后，被上诉人应按照上诉人受伤前的月平均工资支付双倍工资，这也是和工伤保险条例对职工受伤后停工留薪期的工资支付是相符的。4、定州市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书和河北省定州市人民法院民事判决书都是办案仲裁员和办案法官违法办案的产物，严重损害上诉人合法权益。 同创公司辩称，我公司与门换敏不存在劳动关系，在我公司工作随意性较大，有事不去可以请假，不符合劳动法规定的受用人单位规章制约，属于平等的民事法律关系，属于雇佣关系，不属于劳动法范围。因此，不能给付其双倍工资差额，而且在2017年12月9日，门换敏受伤后就不在同创公司从事雇佣活动，因此不应再给其支付劳务报酬，或者双倍工资差额。 同创公司上诉请求：一审判决认定事实、适用法律错误，请求查清事实后，依法改判。事实及理由：1、一审判决被上诉人与上诉人之间存在劳动关系既无事实依据又无法律依据。上诉人与被上诉人之间系劳务关系。2017年5月被上诉人门换敏受雇到上诉人处工作，约定系计件工资，多劳多得。被上诉人在劳动期间随意安排自己工作作息时间，不受上诉人公司规定的规章制度约束，工作随意性非常大，从被上诉人自2017年5月到受伤期间劳务报酬的发放可以明显看出被上诉人的劳动时间随意性较大，且被上诉人的证人也证实“有事可以不去，不用请假”很显然双方不可能是劳动关系只能是劳务关系，因此一审认定双方存在劳动关系是错误的。2、因上诉人与被上诉人不存在劳动关系，因此一审判决给付双倍工资差额是错误的。 门换敏辩称，1、依法驳回被答辩人的全部上诉请求；2、依法撤销原审判决书；3、依法确认答辩人与被答辩人从2017年5月20日至今存在劳动关系；4、依法裁决被答辩人支付答辩人从2017年6月20日至2018年5月20日没有签订劳动合同双倍工资42900元（不包括上诉人工伤后应得的工资）。具体答辩意见如下：一、依法撤销河北省定州市人民法院民事判决书(2018)冀0682民初4103号、依法确认答辩人与被答辩人2017年5月20日至今存在劳动关系、依法裁决被答辩人支付答辩人从2017年6月20日至2018月5月20日没有签订劳动合同双倍工资42900元。（不包括上诉人工伤后应得的工资）二、被答辩人在上诉状“一”中说：被答辩人与答辩人存在劳动关系，既无事实依据也无法律依据是错误的，是狡辩。请看劳动法律、法规是如何规定劳动关系成立条件的，《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。劳社部法[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从上述规定可以看出，答辩人与被答辩人完全符合劳动关系成立的规定情形，所以答辩人与被答辩人是劳动关系。因为被答辩人是定州市工商局注册的合法用人单位，答辩人1987年2月10日出生，答辩人与被答辩人双方主体合法；答辩人在被答辩人公司主要生产车间冲油压车间工作，受被答辩人公司规章制度约束，受被答辩人公司、车间领导和管理，施行计件工资，日平均工资130元，被答辩人按月支付答辩人劳动报酬；至于被答辩人在上诉状中所说答辩人“劳动时间随意性较大”不是答辩人的原因，而是受被答辩人的业务量的影响造成的，因为有时间被答辩人给答辩人的日工作量不足，有时被答辩人给答辩人放假。答辩人在被答辩人公司工作是冲油压工，制造汽车零件，被答辩人提供给答辩人的劳动完全是被答辩人业务的组成部分。综上所述，答辩人与被答辩人存在劳动关系，既符合劳动法律法规的规定，又存在事实依据。三、被答辩人在上诉状“二”中（因上诉人与被上诉人不存在劳动关系，因此一审判决给付双倍工资差额是错误的）的要求是错误的，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。既然答辩人与被答辩人存在劳动关系，被答辩人必须支付答辩人从2017年6月20日至2018年5月20日没有签订劳动合同的双倍工资。 门换敏向一审法院起诉请求：1.依法确认原告与被告从2017年5月20日至今存在劳动关系；2.依法裁决被告支付原告从2017年6月20日至2018年5月20日没有签订劳动合同双倍工资42900元（不包括原告工伤后应得的工资）。 一审法院认定的事实：被告定州同创汽车零部件有限公司于2006年6月13日成立，营业期限至2026年6月12日。2017年5月20日原告门换敏到被告处从事冲油压工作，工资按件计算，双方未签订书面劳动合同。2017年6月至12月份（9月份除外）原告的工资分别为：3769元、3630元、1454元、839元、3501元、1151元。2017年12月9日原告在工作时被机器压伤，由被告法定代表人孟培及工友送到医院治疗。出院后，原告未到被告处工作。2018年7月24日，原告向定州市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与被告之间存在劳动关系、由被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2018年9月3日，定州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出定劳人仲案字[2018]118号仲裁裁决书，裁决结果：1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。2、由被申请人支付申请人受伤前未签劳动合同的双倍工资差额11831元。驳回申请人的其他仲裁请求。原告门换敏不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，被告系合法用人单位，原告符合法定工作年龄，双方符合建立劳动关系的主体资格；原告从事的工作是被告的业务范围，工资按月计件发放，是有报酬的劳动；原告从事的工作受被告安排，因此，原、被告之间存在劳动关系。原、被告之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，应支付原告受伤前未签劳动合同双倍工资差额11831元。由于原告受伤后未做劳动能力鉴定，未确定停工留薪期，且至今未到被告处工作，原告没有证据证明双方劳动关系存续至今，原告要求被告支付从2017年6月20日至2018年5月20日没有签订劳动合同双倍工资42900元（不包括原告工伤后应得的工资），除受伤前被告应支付原告的双倍工资差额11831元外，其余的请求没有证据支持，不予确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款的规定，判决“一、原告门换敏与被告定州同创汽车零部件有限公司之间存在劳动关系；二、被告定州同创汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内给付原告门换敏受伤前未签劳动合同的双倍工资差额11831元；三、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告定州同创汽车零部件有限公司负担。” 二审期间，双方均未提交新证据。 二审法院查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，门换敏与同创公司之间虽未签订书面劳动合同，但门换敏从事的工作是同创公司的业务范围，工资按月计件发放，是有报酬的劳动，受同创公司安排，符合法定工作年龄，同创公司系合法用人单位，双方符合建立劳动关系的主体资格，故双方之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应支付门换敏受伤前未签劳动合同双倍工资差额11831元。由于门换敏受伤后未做劳动能力鉴定，未确定停工留薪期，且至今未到同创公司工作，门换敏没有证据证明双方劳动关系存续至今，其要求同创公司支付从2017年6月20日至2018年5月20日没有签订劳动合同双倍工资42900元（不包括门换敏工伤后应得的工资），除受伤前同创公司应支付门换敏的双倍工资差额11831元外，其余的请求没有证据支持，因此，一审法院不予确认并无不妥。综上所述，上诉人门换敏、上诉人定州同创汽车零部件有限公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人门换敏负担10元，由上诉人定州同创汽车零部件有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  赵鹏壮 审判员  付术勇 审判员  张 力 二〇一九年六月二十七日 法官助理杨占军 书记员刘金