吉林省辽源市龙山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0402民初1110号 原告：侯俊明，男，1969年4月2日出生，汉族，住所地山东省东明县。 委托诉讼代理人：刘沛臣，辽源市龙山区工农乡人民政府法律服务所法律工作者. 委托诉讼代理人：辽源市龙山区向阳法律服务所法律工作者。 被告：辽源市巨峰生化科技有限责任公司。 法定代表人：张贵，经理。 委托诉讼代理人：于忠秋，该公司法律顾问。 被告：江苏鼎力耐火材料有限公司。 法定代表人：王昊月,该公司总经理。 委托诉讼代理人：钱晓源，江苏荆溪律师事务所律师。 被告：岳金，男，1969年8月16日出生，汉族，住所地江苏省徐州市贾汪区。 原告侯俊明与被告辽源市巨峰生化科技有限责任公司（以下简称巨峰公司）、江苏鼎力耐火材料有限公司（以下简称鼎力公司）、岳金劳务合同纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月28日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘沛臣、宋淑荣，被告巨峰公司的的委托代理人于忠秋、被告鼎力公司的委托代理人钱晓源到庭参加诉讼。岳金经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告侯俊明起诉称：2019年辽源巨峰生化科技有限责任公司将保温工程发包给江苏鼎力公司项目部，郭某、岳金招用原告等农民工从2019年3月5日至4月21日共拖欠原告工资35天计12250元，工程款三被告相互推诿，原告无奈诉讼至龙山区法院请求法院依法判决三被告连带给付拖欠原告的人工费12250元，维护农民工的合法权益。 被告巨峰公司答辩称：我公司不应成为本案被告，原、被告无劳动关系，也无雇佣关系，更涉及不到连带给付工人工资，该工程是由我公司将工程包给具有用工权的鼎力公司，用工主体应由鼎力公司承担用工责任和风险，与我公司无关，因此原告的诉讼主体错误。原告提供的这些证件都没有公章，有些看的也不清楚，申请单位是被告鼎力公司，我公司只是一个发包单位的工程的一个现场，因此不能证明在我公司院内施工就是我公司雇佣的人员。原告提供的证据无从体现是我公司出具的考勤表，更证明不了是给我公司做劳务。原告称说是发包人仍拖欠工程款，这是原告的单方认为，没有相关的证据予以佐证。我公司与鼎力公司没有正式的决算，但并不是拖欠工程款。因此列为本案被告是毫无道理，更没有法律依据。而且所理论的依据是拖欠，而本案并没有证据予佐证拖欠的事实。原告起诉要求给付工人工资，属于劳动争议的仲裁前置程序，未经仲裁前置程序，人民法院立案受理是错误的，因此本案的原告诉讼主张与我公司无关，又因诉讼程序违反法定程序，请求依法驳回。 被告鼎力公司答辩称：我公司作为本案的被告主体不适格。本案所诉争的工资款我公司认为与我公司无关。本案所产生的工资所涉的工程我公司从未授权，郭某在2019年和巨峰公司签订合同，该业务是由郭某以个人名义承接后再转包给岳金施工，由此产生的相关法律后果，应当由郭某来自行承担。经向郭某了解，本案所涉的工程款郭某已经向承包人岳金支付了人民币98500元，大部分工人的工资款郭某已经支付，在龙山区劳动保障局那边有具体的材料。因此由我公司来承担工资的给付责任，没有法律依据。我公司认为岳金应当是本案的一个适格被告，不管转包有效还是无效，实际真实情况是本案的证人郭某将涉案的工程转包给岳金去承揽，劳动监察大队也有具体的结算的情况。就本案来说，本案涉案的就是两个合同，具体的数额已经出来了，在款项支付过程中间，被告巨峰公司存在拖欠工程款的情况，客观上也造成了不能够及时支付原告工资的情况。我公司并没有和巨峰公司签订工程合同，2019年的合同也非2018年合同的延续。因此不应当承担工资款的支付责任。 被告岳金未到庭参加诉讼且未向本庭提交答辩状。 经审理查明：2018年3月21日，被告巨峰公司（甲方）与被告鼎力公司（乙方）签订《辽源市巨峰生化科技有限责任公司一期环保除异味节能技改项目保温合同》，约定甲方将巨峰公司一期改造工程项目罐体、设备及工艺管线保温及部分防腐工程承包给乙方，工程范围：一期改造液、糖化发酵车间，饲料蒸发、干燥车间所有工艺要求保温的设备及工艺管道保温及部分防腐工程，承包形式乙方包工包料。合同还约定了其他权利义务。甲方在合同上加盖巨峰公司合同专用章，乙方代表郭某在合同上签字并加盖鼎力公司合同专用章。合同签订后，鼎力公司将合同约定的工程另行发包给自然人岳金。岳金雇佣原告等人进行了施工。原告2019年3月份出工27天，4月份出工8天，共计出工35天，日工资350元，工资合计12250元。另查明，原告通过劳动监察部门维权收到路费500元。 上述事实，有考勤表、安全作业证、照片、巨峰公司一期环保除异味节能技改项目保温合同、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为：债务应当清偿。本案中，根据查明事实，案外人郭某代表鼎力公司以鼎力公司的名义与巨峰公司签订工程合同，并且在庭审过程中郭某也称工程决算后如开具发票也是以鼎力公司名义开具，结合在《高处安全作业证》上作业单位注明为“江苏鼎力”，作业单位负责人意见载明“同意作业”，郭某签字，综合上述其情况，可以认定郭某均是以鼎力公司的名义进行施工，根据合同相对性原则，合同的权利义务应归属与鼎力公司，郭某作为鼎力公司的代表与巨峰公司签订合同，合同的权利义务应当由鼎力公司承担，鼎力公司与郭某之间内部关系，不得对抗原告，故应认定被告鼎力公司从发包方巨峰公司承包工程项目后，将工程另行发包给不具备用工主体资格的自然人岳金，最终涉案工程的人工部分由原告等人实际完成。原告提供了出勤表，出勤表载明了出工人、出工天数、日工资、工资总额；郭某亦对2019年3月份至2019年4月份工程结束时原告均在巨峰公司进行施工没有提出异议；岳金经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为放弃相关诉讼权利，故本院对原告提供的出勤表予以采信，对拖欠原告的工资总额12250元予以确认。在庭审过程中，原告自认收到500元路费，应在工资总额中扣除，即岳金应当给付原告11750元。参照中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条关于“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”的规定，鼎力公司公司作为涉案工程的承包单位，被告鼎力公司明知被告岳金不具有用工主体资格仍将工程另行发包给岳金，主观上存在过错，应对岳金在案涉巨峰公司工程项目中欠付的原告工资11750元承担连带清偿责任，故原告要求被告鼎力公司承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。巨峰公司与鼎力公司尚未进行工程结算，是否存在拖欠工程款事实本庭难以认定，且本案拖欠原告的是工资，并非拖欠工程款，实际施工人应认定为岳金，原告等人系岳金雇佣的具体劳务人员，原告要求巨峰公司承担连带给付责任缺乏法律依据，故对原告要求巨峰公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。本案系追索劳动报酬纠纷，不涉及劳动关系其他争议，应按照普通民事纠纷审理，被告关于本案需先行仲裁的意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告岳金于本判决生效之日起三日内给付原告侯俊明工资款人民币11750元及利息（自2019年5月22日起至实际给付之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算）。 二、被告江苏鼎力耐火材料有限公司对上述款项承担连带给付责任。 三、驳回原告侯俊明其他诉讼请求。 被告如未能按本判决规定的期限履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取53元，由被告岳金、被告江苏鼎力耐火材料有限公司公司连带负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  王宏伟 二〇一九年六月二十八日 书记员  顾 湘