黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初432号原告徐中华，男，1984年10月26日生，汉族，原哈尔滨市新瑞捷羽绒服饰有限公司员工，户籍所在地黑龙江省绥化市望奎县，现住哈尔滨市平房区。被告哈尔滨市新瑞捷羽绒服饰有限公司,住所地哈尔滨市平房开发区。法定代表人张吉惠，该公司董事长。委托代理人王丽娜，该公司员工。委托代理人张静媛，该公司员工。原告徐中华与被告哈尔滨市新瑞捷羽绒服饰有限公司（以下简称新瑞捷公司）劳动争议纠纷一案，原告徐中华于2019年1月31日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2019年3月13日、6月10日公开开庭进行审理。原告徐中华、被告新瑞捷公司的委托代理人王丽娜、张静媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐中华诉称：2018年7月21日，新瑞捷公司的部门负责人告知徐中华让其办理离职手续，徐中华越想越觉得不公平，认为其在2012年入职新瑞捷公司以来，辛辛苦苦的工作，就被单位开除了。徐中华在最好的年纪、最好的青春献给了新瑞捷公司。新瑞捷公司不管员工的表现，也没有适当的、合理的为单位员工考虑，就让徐中华办理离职手续。现徐中华诉讼要求：1、新瑞捷公司支付解除劳动合同经济补偿金23270元；2、新瑞捷公司支付未签订劳动合同（2012年至2016年）11个月的双倍工资39380元；3、新瑞捷公司为徐中华补交或赔偿2012年至2016年劳动保险、养老保险费用21840元及医疗保险费用7200元。被告新瑞捷公司辩称：徐中华自2018年7月18日开始无故不到新瑞捷公司上班，在此之前，徐中华曾表示过辞职意愿，并到新瑞捷公司人力资源部领取过辞职申请表和离职交接表，但并未正式办理辞职手续。此后，新瑞捷公司多次通过电话与徐中华沟通，并告知其已严重违反公司的规章制度，请尽快返岗工作，如果想辞职可尽快回公司办理离职手续。2018年7月23日，新瑞捷公司再次通过电话与徐中华沟通，并通过短信再次告知徐中华尽快返岗，徐中华始终无回应。2018年9月20日，新瑞捷公司派专人到徐中华家中找寻，并通过其村民、邻居告知其限期返岗，同时，将“限期返岗否则按自动离职解除劳动合同通知”张贴在徐中华家门上。徐中华仍无任何回应。2018年9月22日，新瑞捷公司在生活报上刊登了限期返岗否则解除劳动关系的公告，一个月公示期内与公示期后，徐中华无任何回应。通过徐中华的行为，认定徐中华为自动离职并解除了与新瑞捷公司的劳动合同关系。徐中华自2018年7月18日无故旷工开始至2018年10月31日解除劳动关系之日止，徐中华给新瑞捷公司造成了一定的经济损失（快递费、外派人员找寻的费用、登报费、8月份、9月份为徐中华缴纳全额社会保险费用），对此损失新瑞捷公司保留相应的追索权。不同意向徐中华支付经济补偿金。徐中华主张支付2012年至2016年未签订劳动合同11个月双倍工资39380元的诉讼请求，已超过诉讼时效期；关于补交或赔偿2012年至2016年劳动保险、养老保险费用21840元、医疗保险费用7200元，徐中华的此项诉请已超过人民法院受理范围。综上，请求法院驳回徐中华的诉讼请求。经本院审理查明：2012年6月9日，徐中华入职新瑞捷公司，工种为配货员，每月工资1500元，2013年9月转正司机后，每月工资3580元。2015年12月16日，新瑞捷公司与徐中华签订劳动合同，合同期限为2年，新瑞捷公司自2016年1月1日起为徐中华缴纳五险。合同到期后，新瑞捷公司又与徐中华续签2年劳动合同（即2017年12月16日至2019年11月30日止）。2018年5月20日，徐中华与本单位员工发生冲突，经新瑞捷公司调解无果。2018年7月18日起未按公司规定打卡工作，2018年7月20日起，徐中华离开新瑞捷公司。此后，新瑞捷公司多次通过电话及短信的方式告知徐中华尽快返岗，徐中华无任何回应。新瑞捷公司又派专人去徐中华家中找寻，并通过村民、邻居告知徐中华限期返岗，同时，又在徐中华家的大门上张贴“限期返岗通知”。徐中华对此仍无回应。2018年9月22日，新瑞捷公司在黑龙江生活报刊登“解除劳动关系公告”。解除了与徐中华的劳动关系。2018年12月11日，徐中华向哈尔滨市平房区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、新瑞捷公司支付解除劳动合同经济补偿金23270元；2、支付未签订劳动合同2012年至2016年的双倍工资11个月39380元；3、补交或赔偿2012年至2016年劳动保险、养老保险费用21840元、医疗保险费用7200元。该仲裁委员会于2019年1月23日作出哈平劳人仲字（2019）第1号仲裁裁决书，驳回了徐中华的全部仲裁请求。上述事实，有哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会哈平劳人仲字（2019）第1号仲裁裁决书、录音资料、中国农业银行工资流水考勤记录、短信截图、快递及签收信息截图、录像及照片、职工基本养老保险缴费流水情况、职工基本养老保险个人账户、光盘、用人单位劳动合同签订信息备案册、用人单位解除（终止）劳动合同信息备案册及当事人陈述等证据载卷为证，并经庭审质证和审查，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。徐中华主张支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违反用人单位的规章制度的。徐中华自2018年7月18日起未打卡工作，并于2018年7月20日擅自离开新瑞捷公司。新瑞捷公司通过电话、短信、快递的方式告知徐中华限期返岗，同时，还派专人到徐中华家中找寻，并在其家门口张贴限期返岗通知，在始终未得到徐中华回应的情况下，新瑞捷公司决定解除与徐中华的劳动关系，并在黑龙江生活报刊登解除劳动关系的公告。新瑞捷公司解除与徐中华之间的劳动关系的方式，符合法律规定，程序合法。现徐中华对此主张新瑞捷公司给付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于徐中华主张支付未签订劳动合同2012年6月至2016年1月1日双倍工资的问题。徐中华于2012年6月9日入职新瑞捷公司，于2015年12月16日正式与新瑞捷公司签订劳动合同，而徐中华于2018年12月11日申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，徐中华主张双倍工资主张2012年6月至2016年1月1日的双倍工资已超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故对徐中华此项诉求，本院不予支持。关于徐中华主张补交或赔偿2012年至2016年养老保险费用及医疗保险费用的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳，可以加收滞纳金。本案中，徐中华主张新瑞捷公司补交或赔偿2012年至2016年养老保险费用和医疗保险费用不属于人民法院受理范围，故对徐中华的此项诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十九条（二）、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下:驳回原告徐中华的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告徐中华预交），由原告徐中华承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  车 晓审 判 员  卢 欢人民陪审员  姚冬梅二〇一九年六月二十一日书 记 员  荣甜甜