江西省乐平市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0281民初1165号原告程学兴，男，1976年11月27日出生，汉族，住乐平市。被告江西玛德精细化学工业有限公司。地址乐平市乐平工业园。统一社会信用代码XXX。法定代表人闵阿陆，系该公司总经理。委托代理人吴菁，江西护三农律师事务所律师。原告程学兴诉与被告江西玛德精细化学工业有限公司（以下简称玛德公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2013年10月28日入职被告玛德公司工作，任车间大班长，入职在岗工资为每月4200元（合同签订到2017年12月31日）被告于2017年12月31日与全体职工解除劳动关系。2018年申请劳动仲裁，2018年10月15日仲裁结果为原告只享有18296.91元，计算方式错误，根据劳动法相关规定，用人单位未提前30天通知原告，被告承担解除劳动合同的责任，多出一个月的补偿金。2017年6-9月，原告在被告单位正常上班，根据被告单位历年发放高温费发放情况，依据《2017年江西省防暑降温费发放时间及发放标准规定》，应补偿原告4个月每月240元计960元。依据被告单位下发的文件规定，正常生产期间应每月支付原告安全奖300元，6个月为1800元。被告单位的考勤及上班打卡指纹记录和每月发放的工资表均反映节假日加班未发放加班工时，被告应补发原告加班工资1500元。原告自2013年10月28日至2017年12月31日在被告单位上班，但被告在此期间未缴纳基本养老保险，应当为原告补缴23930元。因此原告为保护自己的合法权益诉至法院要求1、请求法院依法判决被告支付经济补偿金共计50552.89元，其中工作年限经济补偿金18296.91元，未提前30日告知原告，多发一个月工资4065.98元；2017年6-9月高温费960元；2017年正常生产期间的安全奖1800元；2017年节假日加班工时1500元；原告上班期间未交基本养老保险23930元；2、被告承担本案诉讼费。被告玛德公司辨称，对原告诉请的经济补偿金没有异议，但金额应按仲裁裁决书的金额予以支付；对原告诉请的多补发一个月的工资的情形不符合法律规定的情形；对原告诉请的高温补贴同样不符合发放的标准，因此请求法院驳回原告关于补发一个月及高温费的诉请，由于企业无法正常生产经营，因此不存在发放安全奖的问题。原告未能提供证据证实加班的存在，因此亦不存在发放加班工资的问题。基本养老保险不是法院受理案件的范围，应不予支持。经审理查明：2013年10月原告程学兴在被告玛德公司任车间班长一职，双方劳动合同签订至2017年12月31日止。2017年12月29日被告玛德公司由于产品市场需求十分疲软、原材料价格不断上涨和工厂当地所处环境不利于生产经营等诸多因素的影响，经公司董事会决定，对公司生产经营（暂时）停产停业处理。1、明日起公司全体在职员工劳动合同2017年12月31日到期不再续签及办理相关手续；2、做好向当地政府、安全、环保等部门上报停产停业申请报告手续。原告程学兴于2018年申请劳动仲裁，乐平市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月15日作出乐劳人仲案字（2018）47号仲裁裁决书，裁决玛德公司应支付本案原告程学兴经济补偿金18296.91元，对于原告的其他请求予以驳回。原告不服该裁决，于2019年3月21日向本院提起劳动争议之诉，要求1、被告玛德公司支付经济补偿金18296.91元；2、未提前30日通知原告，多发一个月工资4065.98元；3、2017年6-9月高温费960元；4、2017年正常生产期间的安全奖1800元；5、2017年加班工资1500元；6、补缴原告上班期间的未交缴基本养老保险23930元并承担本案诉讼费，引起本案。上述事实，有原、被告提供的证据及双方庭审陈述予以印证，足以认定。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二月的平均工资。本案原告诉请的经济补偿金为18296.91元，该金额与劳动仲裁的经济补偿金一致，原告对此无异议，故对原告的该诉请本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，本案双方的情形并不符合上述法律规定，故对原告诉请的因未提前通知应多补发一个月的工资的诉请不予支持。根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35度以上的高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。江西省发放高温津贴的时间为每年的6月1至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴为240元；室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴为160元。原告诉请高温费应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，应向本院提供证据证实其在2017年6-9月的工作生产环境符合上述发放规定，且被告玛德公司在2017年7月份就已停工未生产，故对原告诉请的高温费因原告未能提供相关证据证实，本院难以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己的主张，应当提供相应的证据，否则应承担不利的后果。原告虽提供了安全奖汇总表，但该表无公司印章，无领取人签字认可，不能证实被告玛德公司在2017年期间发放过安全奖，故对原告诉请安全奖亦不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，本案原告未能提供加班事实的存在，故对原告诉请加班费本院不予支持。关于原告提出的补缴基本养老保险的问题。首先用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，依法为劳动者缴纳社会养老保险金是用人单位的法定义务。但依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条及相关法律规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，属于行政管理的范畴，故原告程学兴诉请被告玛德公司为其补缴社会养老保险金的请求因不属于民事案件的受理范围，本院对此不予审理，应依法驳回原告就此诉请的起诉。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江西玛德精细化学工业有限公司于本判决生效之日即日内一次性支付原告程学兴经济补偿金计人民币18296.91元。二、驳回原告程学兴要求江西玛德精细化学工业有限公司为其缴纳在其上班期间单位应缴纳的社会养老保险金的起诉。三、驳回原告程学兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计币5元，由被告江西玛德精细化学工业有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 员 查小东二〇一九年六月十二日代书记员 汪 敏附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。