北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初6193号原告：周劲松，男，1972年8月27日出生，住址及户籍所在地均系湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：邹雪梅，北京市名谦律师事务所律师。被告：中国对外建设有限公司北京建设分公司，住所地北京市海淀区长春桥路****楼**713。负责人：祝志强，总经理。委托诉讼代理人：粟昌德，男，该公司员工。被告：中国对外建设有限公司，，住所地北京市海淀区西三环北路**法定代表人：郑伟，总经理。委托诉讼代理人：梁高华，男，该公司员工。原告周劲松与被告中国对外建设有限公司北京建设分公司（以下简称中外建公司北京分公司）、中国对外建设有限公司（以下简称中外建公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周劲松之委托诉讼代理人邹雪梅、被告中外建公司北京分公司之委托诉讼代理人栗昌德、被告中外建公司之委托诉讼代理人梁高华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周劲松向本院提出诉讼请求：1、中外建公司北京分公司、中外建公司共同支付2018年1月1日至2018年7月31日期间工资72100元；2、中外建公司北京分公司、中外建公司共同支付2016年10月至2018年7月期间全国一级注册建造师岗位津贴33000元；3、中外建公司北京分公司、中外建公司共同承担诉讼费用。事实与理由：周劲松主张，认可仲裁第一项、第二项裁决结果，不同意其他裁决结果。中外建公司北京分公司系中外建公司依法设立的分公司，二公司在同一工作地点办公，因此依据民法总则第七十四条、公司法第十四条的规定，二公司应当共同承担责任。中外建公司北京分公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意周劲松的诉讼请求。我公司与劳动者签订有劳动合同，我公司系由祝志强、祝某承包经营，我公司实际的权利义务已经由承包人全部承接或者包揽，其用工行为与我公司无关，故劳动者应当向承包人主张权利。按照中外建公司的政策，全国一级注册建造师岗位津贴属于福利，与公司效益挂钩，周劲松的全国一级注册建造师岗位津贴应由我公司支付，但我公司效益不好、亏损比较严重，可以决定不予发放。中外建公司辩称，同意仲裁裁决结果，劳动者主张由我公司共同承担责任没有法律依据。劳动者与中外建公司北京分公司签订劳动合同，与我公司无关。同意中外建公司北京分公司的答辩意见，相应的责任应当由承包人承担。对于双方当事人无争议的事实，本院予以确认。周劲松于2005年1月5日入职中外建公司北京分公司，双方订立有书面劳动合同，中外建公司北京分公司为其缴纳社会保险费用至2018年5月。周劲松在职期间工资标准为每月10300元。中外建公司北京分公司通过银行转账方式支付工资至2017年12月。周劲松主张，因中外建公司北京分公司系中外建公司设立的分公司，故依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款之规定：分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担；依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，仲裁裁决认定由中外建公司北京分公司承担的民事责任，应当由中外建公司共同承担。中外建公司北京分公司、中外建公司对此不予认可，二公司主张，同意仲裁裁决结果，要求中外建公司承担民事责任没有法律依据，本案中相应履行义务应当由中外建公司北京分公司的实际承包人祝某、祝志强承担。中外建公司北京分公司针对其主张提交：证据1、《中外建公司北京分公司承包经营合同》（以下简称《承包合同》）、《抵押合同》。《承包合同》系中外建公司（甲方）与祝某（乙方）于2014年12月18日签署，合同载明祝某承包经营中外建公司北京分公司，承包经营期限为五年，自2015年1月1日起至2019年12月31日止。乙方有权根据国家法律、法规的规定并依据本合同约定，对中外建公司北京分公司实行承包经营管理、独立核算、自负盈亏，维护企业有效存续。乙方应承担承包经营的分公司与劳动者之间因劳动争议产生的经济责任和其他法律责任。《抵押合同》为确保《承包合同》履行而签订，载明祝某同意将房产抵押给中外建公司，作为《承包合同》项下债权债务的担保。证据2、《关于中外建公司北京分公司承包经营合同承包人接继变更协议》。该协议由中外建公司、祝某、祝志强于2017年5月15日签订，载明因祝某达到退休年龄，三方协商将原《承包合同》由祝志强承接并继续履行，祝志强对祝某就中外建公司北京分公司的承包经营结果（包括但不限于祝某原承包期间发生的所有债权债务及有关法律责任）均予以认可并全部承担。证据3、《关于段某等85人任免职的通知》。中外建公司于2010年1月30日研究决定聘任祝某为海外分公司总经理。证据4、《关于祝志强任职的通知》。中外建公司于2011年7月28日聘任祝志强为中外建公司北京分公司总经理。周劲松主张上述证据均与本案无关，《承包合同》对外没有法律约束力，同时上述证据恰能证明中外建公司北京分公司在人事、财务及规章制度应遵守中外建公司的规定，承包合同未区分总、分公司之间的关系。周劲松另主张，其在职期间应当享受全国一级注册建造师特岗津贴，针对其主张，周劲松提交《关于奖励考取一级建造师及造价工程师并发放特岗津贴的通知》，该通知为中外建公司向公司各部门及所属各单位发送：为增强企业的市场竞争力，提高工程管理人员和技术人员的专业执业能力、鼓励广大员工积极学习业务知识，经公司领导研究决定，对考取并注册在公司的一级建造师、造价工程师给予奖励并发放特岗津贴，具体办法如下：……二、自2011年7月起，对已在公司注册一级建造师、造价工程师的员工，按月发给特岗津贴；变更到公司的，从变更成功的次月起发给特岗津贴。津贴标准如下：1、一级注册建造师：500元/月……三、奖励及特岗津贴的发放由员工所在单位负责……六、本办法自二〇一一年七月一日起执行……。经查，周劲松系一级建造师，聘用企业为中外建公司。中外建公司北京分公司认可上述证据的真实性，认可该特岗津贴由其公司支付，但主张公司效益不好、亏损比较严重，有权决定不予发放。周劲松以要求中外建公司北京分公司、中外建公司共同支付工资、全国一级注册建造师特岗津贴为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出裁决书，裁决：一、中外建公司北京分公司于裁决书生效之日起十日内，支付周劲松2018年1月1日至2018年7月31日期间工资60564.84元（税后）；二、中外建公司北京分公司于裁决书生效之日起十日内，支付周劲松2016年10月至2018年7月全国一级注册建造师岗位津贴17000元；三、驳回周劲松其他仲裁请求。周劲松不服裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，依据《关于奖励考取一级建造师及造价工程师并发放特岗津贴的通知》，周劲松符合支付一级建造师特岗津贴的条件。现中外建公司北京分公司主张其公司因为效益不好可以不予发放该笔款项，依据不足，本院不予采信。仲裁裁决数额并未低于法定标准，中外建公司北京分公司未就该项结果起诉，故，本院对该项裁决结果予以确认。劳动者与中外建公司北京分公司签订有书面劳动合同、存在劳动关系，且其未提交证据证明中外建公司与中外建公司北京分公司存在混同用工之情形，劳动者主张中外建公司共同承担责任依据不足。中外建公司北京分公司应当支付周劲松2018年1月1日至2018年7月31日期间的工资60564.84元（税后）。中外建公司北京分公司及中外建公司主张应当由中外建公司北京分公司的承包人承担相应责任，没有法律依据本院对其主张不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定,判决如下：一、中国对外建设有限公司北京建设分公司于本判决生效之日起七日内支付周劲松二〇一八年一月一日至二〇一八年七月三十一日期间工资60564.84元（税后）；二、中国对外建设有限公司北京建设分公司于本判决生效之日起七日内支付周劲松二〇一六年十月至二〇一八年七月期间全国一级注册建造师岗位津贴17000元；三、驳回周劲松其他诉讼请求。如中国对外建设有限公司北京建设分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由中国对外建设有限公司北京建设分公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  杨文君二〇一九年六月二十一日书记员  程艳晶