吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)吉0291民初1104号 原告：刘彦威，男，1987年1月2日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市丰满区。 委托诉讼代理人：李明波，吉林齐略律师事务所律师。 被告：吉林云尚保健食品有限公司，住所地吉林市高新区**路**。 法定代表人：刘莉巍，董事长。 委托诉讼代理人：齐艳明，男，汉族，1983年6月10日出生，该公司法务，住吉林省吉林市龙潭区。 原告刘彦威与被告吉林云尚保健食品有限公司（以下简称云尚公司）劳动争议一案，本院于2018年12月11日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘彦威及其委托诉讼代理人李明波，被告云尚公司的委托诉讼代理人齐艳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘彦威向本院提出诉讼请求：1.判令被告补偿应为原告缴纳的2015年8月至2018年9月的五险一金共计人民币52303元；2.判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金24500元；3.判令被告支付未签书面劳动合同的双倍工资的差额工资38500元；4.判令被告支付因未与原告订立无固定期限劳动合同应付的双倍工资差额工资91000元；5.判令被告支付原告应休但未休的年假报酬2414元；6.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2015年8月入职于吉林市新科奇保健食品有限公司，任企划部网络工程员。2016年5月4日，吉林市新科奇保健食品有限公司变更为吉林云尚保健食品有限公司。入职后，被告始终未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2018年9月27日，被告无理由将原告辞退，擅自解除双方的劳动关系，强行要求原告填写了离职申请审批表、离职手续交接表。原告在工作期间的工资为每月3500元整。原告认为，被告未与原告签订书面的劳动合同，未给原告缴纳五险一金，又违法解除与原告的劳动合同关系，严重侵害了原告的合法权益，故向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2018年10月31日，该仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出吉市劳人仲字［2018］第318号不予受理通知书。现原告在法定期限内提起诉讼，请求贵院支持原告的请求，以维护原告的合法权益。 云尚公司辩称，原告诉答辩人劳动争议一案的各项诉讼请求没有事实、法律依据，不应得到人民法院支持，现作出具体答辩如下：首先，原告应证明本案诉请均已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案任何诉请未经仲裁前置程序，人民法院均不应受理。一、原告要求补偿“五险一金”费用不属于人民法院审理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费或未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳，故原告主张补偿的所谓“五险一金”费用不属于人民法院审理的民事案件范围，不应得到人民法院支持。二、答辩人与原告解除劳动关系为协商解除，并非擅自违法解除，答辩人不应对原告进行赔偿。答辩人近期运营效益不佳，导致答辩人企业内部许多岗位需要撤裁，因此答辩人委派原告的主管人员与原告协商，经原告同意后，双方解除劳动关系。原告诉答辩人违法解除劳动关系无事实、法律依据，答辩人不应向原告支付赔偿金。三、原告主张未签书面劳动合同赔偿已超过法律规定的仲裁时效，不应得到支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告主张的未签书面劳动合同的双倍工资仲裁时效应从未签订劳动合同一个月后起算，因此原告此项诉请已超过法律规定的时效，不应得到人民法院支持。四、原告要求答辩人支付未签订无固定期限劳动合同的差额工资无事实、法律依据，且已过法定时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且该主张己超过法定时效，因此答辩人无义务向原告支付此项诉请费用。五、原告并未向答辩人提出过休假申请，原告不应向答辩人主张未休年假报酬。答辩人内部规定，员工有权休假，休假应向主管人员提出申请，便于休假人员待完成的工作交接和工作任务的重新安排，但原告从未向答辩人提出过休假申请，因此答辩人不应向原告支付未休年假报酬。综上，为维护答辩人的合法权益，望人民法院公正裁判，驳回原告诉讼请求。针对第四项诉请，根据我国相关规定，该项请求不应支持。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要二第二十八条，劳动合同法第八十二条二倍工资的认定与起止时间计算方法第二款，用人单位因违反劳动合同法第十四条第三款规定，自用工之日满一年，不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确定其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系，在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月，刘彦威到吉林市新科奇保健食品有限公司工作，该公司于2016年5月4日更名为云尚公司，双方未签订书面劳动合同。2018年9月27日，云尚公司辞退刘彦威。刘彦威2015年8月至2015年9月期间，月工资为2800元，2015年10月至2018年9月期间，月工资为3500元。刘彦威在云尚公司工作期间，云尚公司未安排刘彦威年休假。2018年10月刘彦威向吉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吉林市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于2018年10月31日作出吉市劳人仲字［2018］第318号不予受理通知书。 以上事实有仲裁申请书、吉林市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、离职手续交接表、银行流水及当事人陈述为证。 本院认为：本案性质为劳动争议。综合原告刘彦威提举的证据及刘彦威与云尚公司的陈述，答辩意见可以认定刘彦威与云尚公司存在劳动关系。 关于原告刘彦威主张云尚公司补偿应缴纳“五险一金”52303元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条:“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《住房公积金管理条例》第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，办理社会保险手续及缴纳社会保险费、住房公积金是国家行政法规定的一种强制性行政义务，依法应由相关机关主管部门解决，刘彦威未提供社会保险机构不能补办的证据，因此刘彦威该项请求不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予支持。 关于原告刘彦威主张被告云尚公司给付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，虽云尚公司主张是协商解除。但因刘彦威予以否认，且云尚公司提举的离职手续交接表中载明：“离职的主要原因：公司辞退”，故在云尚公司未提举证据证明系与刘彦威之间是协商解除劳动关系的情况下，应认定云尚公司违法解除与刘彦威的劳动关系，应对刘彦威进行赔偿。因刘彦威工作年限不满3.5年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，云尚公司应赔偿刘彦威赔偿金24500元（3500元×3.5个月×2倍）。 关于刘彦威主张云尚公司支付未签书面劳动合同的11个月的双倍工资的差额工资38500元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，刘彦威请求给付未签订书面劳动合同给付双倍工资，该双倍工资并不是劳动者的报酬，系对用人单位因未签订书面劳动合同进行的惩罚，故该项请求适用仲裁时效。刘彦威于2018年10月申请仲裁，已经超过仲裁期限，对刘彦威的该项诉讼请求不予支持。 关于刘彦威主张云尚公司支付未订立无固定期限劳动合同应付的双倍工资的差额工资91000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，刘彦威与云尚公司之间并不具备该法律条款中规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，而是视为刘彦威与云尚公司已订立无固定期限劳动合同，故刘彦威因云尚公司因未签订固定期限劳动合同导致视为双方形成的无固定期限劳动合同而要求云尚公司支付未签订无固定期限的双倍工资并无法律依据，对该项诉讼请求不予支持。 关于刘彦威主张云尚公司给付应休未休年假报酬2414元的诉讼请求，因给予劳动者带薪年休假是用人单位的法定义务，用人单位对是否履行该项义务承担证明责任。本案中，云尚公司并未提举已经安排刘彦威年休假的证据，故云尚公司应承担举证不能的责任。对刘彦威请求给付带薪休假的请求予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，云尚公司应支付刘彦威未休年假工资4774元〔（2800元×2个月+3500元×10个月）÷12月÷21.75天×5天×2+3500元÷21.75天×10天×2）〕，刘彦威请求2414元系对自己权利的处分，符合法律规定，故应予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下： 一、吉林云尚保健食品有限公司于本判决生效之日起5日内给付刘彦威违法解除劳动合同经济赔偿金24500元； 二、吉林云尚保健食品有限公司于本判决生效之日起5日内给付刘彦威应休未休年假报酬2414元； 三、驳回原告刘彦威其他诉讼请求。 如被告吉林云尚保健食品有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，由被告吉林云尚保健食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审 判 长  苗 迪 人民陪审员  刘清荣 人民陪审员  杨俊华 二〇一九年六月十日 书 记 员  衣彦舒