陕西省合阳县人民法院民事判决书（2019）陕0524民初427号原告：罗军良，男，19XX年XX月XX日出生，居民身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX，汉族，高中文化，住陕西省眉县，农民。委托诉讼代理人：卫学成，男，19XX年XX月XX日出生，居民身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX，汉族，住陕西省眉县，居民。    被告：陕西恒兴公司合阳果汁厂，住所地：陕西省渭南市合阳县九龙大街西延段工业集中区。法定代表人：雷宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王宏伟，系该公司员工。委托诉讼代理人：邱鸿鹏，上海市XX城（深圳）律师事务所律师。原告罗军良与被告陕西恒兴公司合阳果汁厂（以下简称合阳果汁厂）劳动争议一案，本院于2018年7月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，于2018年8月20日作出（2018）陕0524民初1401号民事判决。原告罗军良不服判决、提起上诉。陕西省渭南市中级人民法院于2018年12月4日作出（2018）陕05民终1816号民事裁定，撤销（2018）陕0524民初1401号民事判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告罗军良及其委托诉讼代理人卫学成，被告合阳果汁厂委托诉讼代理人邱鸿鹏、王宏伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗军良向本院提出以下诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、要求被告支付原告经济补偿金71100元；3、要求被告支付原告解除劳动合同前工资24000元；4、要求被告赔偿因未依法为原告办理失业保险而造成原告无法领取失业保险金损失31968元；5、要求被告为原告补交2017年1月至解除劳动合同之日的养老金、医疗保险等社会保险。事实和理由：2000年7月，原告开始在被告处上班，岗位是果汁生产线操作工，期间多次签订固定期限的劳动合同。2011年1月1日，原、被告再次签订了无固定期限的劳动合同，月工资3500元，工作岗位为管理岗位。被告是果汁生产企业，生产季节性强。一般情况下，每年7月至12月为生产期，1月至6月为停产期，留部分职工上班，其他职工休假，休假期间给予500元生活费。2017年1月，被告为了减少工资性支出，通知原告回家待岗至今。截至目前，被告一直未通知原告回单位上班，也未给原告支付任何生活费及办理社保，也未与原告解除劳动关系。为了维护原告的合法权益，故向人民法院提起诉讼。被告陕西恒兴公司合阳果汁厂辩称，原告罗军良离职前任生产部副经理，负责产品生产的现场管理。2017年4月，我厂产品质量遭客户投诉，产品中检测出耐热菌，该事故经查属人为造成的重大质量责任事故，原告作为生产部副经理对该起事故负有直接责任。原告自2016年12月底一直未到岗上班，该质量事故被发现后，我厂多次打电话通知其返厂以便查明案件事实，但罗军良一直不到岗，自2017年4月起电话直接不接，擅自离职。原告的上述行为已构成劳动关系的实质性解除。因原告实际离职，不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形。原告于2017年4月擅自离职，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告要求支付经济补偿金及24000元劳动报酬的请求已超过法律规定的仲裁时效。同时原告罗军良的第4、5项诉讼请求未经过仲裁前置，不属于本案受理范围。综上所述，应依法驳回原告的诉讼请求。本院组织双方当事人进行了举证、质证，原告提交了以下证据：1、原、被告于2011年1月1日签订的劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系，劳动期限为无固定期限；2、2018年5月17日渭南市失业保险经办处发布的关于渭南市失业保险待遇标准的通知一份，证明原告应当享受失业保险待遇的标准；3、原告工资卡银行流水明细一份，证明自2017年2月起被告未向原告支付工资，原告近14个月实际领取工资数为53133.56元，月平均工资为3795.25元；3、2017年6月9日陕恒集发（2017）63号《关于对合阳厂产品耐热菌超标事故相关责任人的处理决定》一份，证明原被告之间存在事实劳动关系，劳动仲裁申请在法律规定时效内。被告解除劳动合同的时间与处理决定发布的时间是相互矛盾的。4、2018年6月28日合阳县劳动争议仲裁委员会作出的合劳人仲不字（2018）第004号不予受理案件通知书一份，证明原告的诉讼请求经过了劳动仲裁前置程序。5、原告于2004年、2006年、2007年、2013年分别由被告颁发的荣誉证书各一份，证明原告在被告处工作期间一直尽职尽责，表现优秀。被告合阳果汁提交了以下证据：1、原、被告于2011年1月1日签订的劳动合同一份，其中第七条第（一）项约定：甲方（原告）同时适用其母公司陕西恒通果汁集体股份有限公司依法制定的所有规章制度，乙方入职时已明确知晓甲方与陕西恒通果汁集体股份有限公司的关联关系，已知晓甲方及其母公司陕西恒通果汁集团股份有限公司制定的所有规章制度的相关内容并同意一并遵守，服从甲方及其母公司陕西恒通果汁集团股份有限公司的管理和安排。甲方会将陕西恒通果汁集团股份有限公司相关制度向乙方告知并组织学习。第九条第（五）项约定：乙方严重违反甲方的规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，擅自离职或矿工3天以上，甲方可以解除劳动合同。第十条经济补偿（一）下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿；1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项、第（七）项规定解除劳动合同的；4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；5、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十一条合同解除和终止手续，甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，乙方未办理完毕交接手续擅自离职导致甲方遭受损失的，甲方有权追究乙方赔偿责任。第十四条第（一）项约定甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均可当面交付（包括会议纪要形式）或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。乙方明确在本合同中填写的住址为其送达地址，乙方如变更地址或电话，应当及时书面通知甲方，如未书面通知甲方，乙方自行变更送达地址的行为对甲方不产生法律效力，由此产生的责任由乙方自行承担。第十四条第（四）项约定：乙方有义务完全知悉在履行合同期间应该遵守的甲方及其母公司陕西恒通果汁集团股份有限公司的各项规章制度，包括但不限于劳动用工、劳动纪律、绩效考核、工资方案、员工奖惩、培训等方面的管理规定，并且无条件遵守；乙方同意甲方及其母公司陕西恒通果汁集团股份有限公司依据规章制度对其违规行为进行处罚，直至解除劳动合同，而无需支付任何补偿或赔偿。2、2017年4月28日陕西恒兴公司合阳果汁厂陕恒合发（2017）第055号关于对合阳工厂产品耐热菌超标事故相关责任人的处理通告一份，证明2017年4月产品质量事故发生后，原告罗军良拒绝配合调查，且一直处于离职状态超过3天，依据劳动合同约定，决定2017年5月1日起解除双方的劳动合同。3、合阳工厂2015年-2016年榨季加班存休情况表一份，证明原告在榨季的加班时间已由被告在非榨季进行了等时调休，原告请求支付加班费的理由不能成立。4、2018年10月15日担任被告办公室内勤兼网管的工作人员于某某出具的《关于质量事故责任人到厂配合工作情况说明》一份，证明合阳工厂2016年12月份榨季结束后，生产部副经理罗军良正常非榨季休假，在质量问题出现后，4月份通知罗军良来厂配合调查，罗军良原联系电话1862841****已停机弃用；2018年10月15日担任被告总经理助理的工作人员李锋出具的《原告吴栋栋、罗军良上班情况说明》一份，证明罗军良任陕西恒兴公司合阳县果汁厂生产部副经理，2017年1月该同志按照工厂安排在家休假，4月份安排工作上班时，未能和本人取得联系，本人联系方式改变，工厂和本人无法联系；2018年10月15日担任被告行政主管的工作人员李某某出具的《陕西恒兴公司合阳果汁厂关于通过信函等方式告知涉及质量事故人员的情况说明》一份，证明被告于2017年6月份对罗军良等相关涉及质量事故人员邮寄质量事故损失函及律师函，告知其涉事人员因产品质量事故对公司造成的损失，并希望他们能积极配合调查原因、协商赔偿损失一事，由于罗军良电话停机，快递公司不接受快件。5、被告于庭审后补充证据：被告上级母公司2015年度春节放假通知一份，被告2016年度、2017年度春节放假通知各一份，证明被告每年春节假一般在12天-18天不等。经原告质证，未明确否定以上证据的真实性，并承认被告春节假一般在15天-20天左右。本院对当事人没有争议的证据和案件事实予以确认，对当事人有争议的证据和案件事实确认如下：1、关于解除劳动合同和经济补偿问题。原告提供的2017年6月9日陕恒集发（2017）63号《关于对合阳厂产品耐热菌超标事故相关责任人的处理决定》一份，证明被告于2017年4月发现产品质量问题，给被告造成巨大经济损失，经被告自行调查后认定原告负有直接责任，并按有关奖惩制度对原告作出赔偿损失的处罚，原告当庭承认2017年6月14日收到以上文件，且因害怕向被告交纳罚款，而未到岗，亦未向被告、工会组织或劳动部门申诉，本院对该证据的真实性予以确认。被告提供2017年4月28日陕西恒兴公司合阳果汁厂陕恒合发（2017）第055号关于对合阳工厂产品耐热菌超标事故相关责任人的处理通告一份，证明2017年4月产品质量事故发生后，原告罗军良拒绝配合调查，且一直处于离职状态超过3天，依据劳动合同约定，决定2017年5月1日起解除双方的劳动合同。被告提供2018年10月15日担任被告办公室内勤兼网管的工作人员于某某出具的《关于质量事故责任人到厂配合工作情况说明》一份，证明合阳工厂2016年12月份榨季结束后，生产部副经理罗军良正常非榨季休假，在质量问题出现后，4月份通知罗军良来厂配合调查，罗军良原劳动合同确认的联系电话1862841****已停机弃用。诉讼期间，经实际拨打以上手机号码，一直处于关机状态，原告向法院提供的联系电话为1899278****。原告未提供证据证明其在劳动合同中向被告预留的1862841****手机号码在2017年4、5月间一直处于正常开机使用状态。劳动合同第九条第（五）项约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：…3、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的；…8、擅自离职或旷工3天（含3天）以上的”。针对该证据认定的原告擅自离职超过3天的问题，原告主张2017年元月按被告安排离岗休假等通知，但不能说明劳动合同预留电话关机，更换手机号码的原因。综上四份证据，本院确认，被告行使劳动合同约定的解除权于2017年5月1日解除了与原告签订的劳动合同。因劳动合同、劳动合同法、劳动法均未约定或规定用工单位行使过失性除名权解除劳动合同的通知在送达劳动者时生效，故原告主张在其未收到解除通知的情况下被告的解除合同行为不产生效力，未提供有效证据证明，本院不予采信。被告上级母公司陕西恒通果汁集团股份有限公司依照劳动合同约定和有关奖惩规章制度于2017年6月9日作出陕恒集发（2017）63号处理决定，决定对原告降为一般员工，并处罚金36000元。被告于2017年5月15日作出陕恒合发（2017）第058号处理通告，解除与原告的劳动合同。因被告的上级公司按照其内部制定的奖惩制度，对员工作出处罚决定，其上级公司并不是劳动合同的当事人，没有解除合同的权利，而被告是作为劳动合同的当事人按照合同约定行使解除权，以上两份文件虽然在时间和内容上有不一致之处，但并不产生相互矛盾的后果。原告主张陕恒合发（2017）第055号处理通告系被告伪造，未提供有效证据证明，本院不予采信。劳动合同第十条约定了劳动者享受经济补偿的条件，而原告未提供有效证据证明其符合享受经济补偿的条件。 2、关于原告领取工资的情况。原告提供的合阳县惠民村镇银行股份有限公司提供的原告账户流水清单证明，原告2017年2月后未实际领取工资。被告提供的证人证言证明，原告受被告安排于2017年2月开始处于非榨季休假状态。被告提供的陕恒合发（2017）第055号处理通告确定解除劳动合同的时间为2017年5月1日。以上证据证明，原告未领取工资的月份为2017年2、3、4月，共三个月。劳动合同约定原告的月工资为3500元，原告工资卡账户流水清单证明，原告近14个月实际领取工资数为53133.56元，月平均工资为3795.25元，但原告工资卡显示的工资数包含加班工资和绩效考核等，而原告休假期间不存在这方面的增加量。综上，本院确认原告2017年2、3、4月的工资数按劳动合同约定的3500元计算，共计10500元。3、关于养老保险、住房公积金和失业保险问题。劳动合同第五条第（一）项约定“甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费”。劳动法第七十三条规定“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定”，第七十四条“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金”，第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。劳动合同法第七十四条规定“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：…（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；…”。失业保险条例第二十五条规定“社会保险经办机构具体承办失业保险工作，履行下列职责：（一）负责失业人员的登记、调查、统计；（二）按照规定负责失业保险基金的管理；（三）按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助的单证；（四）拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用；（五）为失业人员提供免费咨询服务；（六）国家规定由其履行的其他职责”。综上，原告主张的社会保险费问题，不属于人民法院民事案件受案范围。                     本院认为，原告在被告单位任职负责生产管理期间，发生产品质量事故，给被告造成巨大经济损失，且在事故发生后单方更换合同约定的联系电话，未积极配合被告对事故的调查处理。被告依据劳动合同约定的解除权，以通告的形式解除与原告签订的劳动合同，不违反法律规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位过失性辞退的规定，本院予以确认。解除合同前，被告未向原告支付的工资10500元，应付给原告。原告主张解除劳动合同前工资24000元，未提供有效证据证明，本院不予采信。原告主张的社会保险费和失业保险金问题，不属于人民法院民事案件受案范围，依法不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、五十一条之规定，判决如下：一、被告陕西恒兴公司合阳果汁厂付给原告罗军良2017年2月至2017年4月工资共计10500元；二、驳回原告罗军良其他诉讼请求。    上述给付内容在本判决生效后10日内付清。如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西恒兴公司合阳果汁厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。   审  判  长   张占武人民陪审员   李秋芝人民陪审员   李萍芳  二〇一九年六月十三日 书  记  员    雷  蕾