北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终8136号上诉人（原审被告）：南风星河国际文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：贾小伟，董事长。委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡玮，男，南风星河国际文化传媒（北京）有限公司员工。被上诉人（原审原告）：徐一诩，男，1980年7月23日出生，满族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张金岳（徐一诩之母），女，1955年5月19日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人南风星河国际文化传媒（北京）有限公司（以下简称南风公司）因与被上诉人徐一诩劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初13267号民事判决，向本院提起上诉。本案立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。南风公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判上诉人无需支付被上诉人2018年5月-7月工资37500元以及解除劳动合同的经济补偿金30000元；二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人不应支付被上诉人2018年5月-7月工资37500元。被上诉人不顾单位规章制度，未经请假允许私自外出达2个月，其行为已构成自动离职，双方劳动关系实际已解除，上诉人无须支付其上述期间的工资；二、上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金30000元。被上诉人已构成自动离职，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金依法无据。徐一诩辩称，同意一审判决，不同意上诉人南风公司的上诉请求。徐一诩向一审法院提出诉讼请求：1、南风公司支付2018年3月1日至2018年7月31日工资75000元；2.南风公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金30000元；3.南风公司支付2017年10月8日至2017年11月20日的出差补助费8800元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。一审法院经审理认定事实如下：徐一诩于2016年10月12日入职南风公司，双方于当日签订了期限至2017年10月12日的劳动合同书，约定南风公司支付徐一诩固定劳动报酬15000元/月，此后双方续签了劳动合同，期限为2017年10月13日至2018年10月13日。关于工资标准及发放情况。徐一诩主张其月工资标准为税后15000元，南风公司主张徐一诩月工资标准为税前15000元。双方均认可每月10日发放上一个自然月的工资，银行打卡支付，分别打入徐一诩账户以及徐一诩女朋友龙某某的账户。南风公司未向徐一诩支付2018年3月1日至2018年7月31日的工资。南风公司同意支付徐一诩2018年3月1日至5月15日的工资，不同意支付2018年5月15日之后的工资，主张自2018年5月15日起徐一诩擅自离岗，视为自动离职，公司总经理程某在2018年5、6月份打电话通知徐一诩返岗，南风公司提交了考勤刷卡记录表，该记录表显示2018年5月15日之后也记载有徐一诩的考勤刷卡记录，徐一诩对该证据的真实性不认可，主张其自2018年5月16日起休年假10天，此后一直出勤至2018年7月31日。关于劳动合同解除情况。徐一诩主张其于2018年8月24日以南风公司拖欠工资为由在微信工作群中给公司总经理程某、人事蔡某发送了解除劳动合同通知。南风公司认可收到过上述解除通知，但主张不是书面的，不认可该形式，并主张双方的劳动合同于2018年5月15日解除。关于出差补助费。徐一诩主张其从2017年10月8日至2017年11月20日出差，每天应享有出差补助费200元，并提交了微信朋友圈截图，证明南风公司与电影《红簪子》剧组签署后期制作项目，公司委派徐一诩在西安出差，南风公司对该证据的真实性认可，认可徐一诩出差，但主张公司通行的做法是出差按照实报实销的原则报销，不认可有出差补助。另查，在南风公司分别起诉案外人马某、于某伟劳动争议两案中，南风公司分别向一审法院提交的两份仲裁裁决书中记载南风公司在仲裁期间同意分别向马某、于某伟支付出差补助。一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当就劳动者的入职时间、工资标准、出勤、劳动合同签订及工资支付情况举证。本案中，南风公司未就徐一诩的工资标准举证，一审法院采信徐一诩主张的工资标准。南风公司同意支付徐一诩2018年3月1日至5月15日的工资，一审法院不持异议。南风公司主张徐一诩自2018年5月15日起擅自离职，视为自动离职，劳动关系于当日解除，但该公司提交的考勤刷卡记录表显示2018年5月15日之后也记载有徐一诩的考勤刷卡记录，南风公司主张公司总经理程某在2018年5、6月份打电话通知徐一诩返岗，但未就此举证，故一审法院采信徐一诩主张的最后出勤时间，南风公司应支付徐一诩2018年5月16日至2018年7月31日的工资。徐一诩主张的工资数额符合法律规定，一审法院予以支持。徐一诩主张于2018年8月24日以南风公司拖欠工资为由向南风公司发送了解除劳动合同通知，南风公司认可收到过上述解除通知，故南风公司应向徐一诩支付解除劳动关系的经济补偿，徐一诩主张的数额符合法律规定，一审法院予以支持。南风公司认可徐一诩于2017年10月8日至2017年11月20日出差，且在其与案外人马某、于某伟的劳动仲裁案件中，均同意分别向马某、于某伟支付出差补助。故一审法院采信徐一诩关于出差补助的主张，对于其要求南风公司支付出差补助的请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、南风公司于该判决生效后七日内支付徐一诩二〇一八年三月一日至二〇一八年七月三十一日期间工资75000元；二、南风公司于该判决生效后七日内支付徐一诩解除劳动关系的经济补偿30000元；三、南风公司于该判决生效后七日内支付徐一诩二〇一七年十月八日至二〇一七年十一月二十日的出差补助费8800元。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当就劳动者的入职时间、工资标准、出勤、劳动合同签订及工资支付情况举证。关于上诉人南风公司主张被上诉人徐一诩自2018年5月15日起擅自离职，故南风公司无需支付其2018年5月-7月工资一节，上诉人南风公司未对此提供充分证据予以证明，故一审法院认定南风公司支付徐一诩2018年5月16日至2018年7月31日工资并无不当，上诉人南风公司的此项请求缺乏依据，本院不予支持。关于上诉人南风公司主张的其不应支付解除劳动合同经济补偿金一节，被上诉人徐一诩于2018年8月24日以南风公司拖欠工资为由向南风公司发送了解除劳动合同通知，上诉人南风公司认可收到上述解除通知，且其存在拖欠工资的情形，故一审法院认定南风公司支付徐一诩支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，上诉人南风公司的此项请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，南风公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由南风星河国际文化传媒（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  邓青菁审 判 员  金妍熙二〇一九年六月二十一日法官助理  郭 莹书 记 员  张 朋