江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0102民初820号 原告：某，女，1992年7月22日出生，汉族，住江西省。 被告：南昌天擎教育咨询有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区绿茵路，统一社会信用代码：9136012507687293XR。 法定代表人：张永利，公司总经理。 原告某诉被告南昌天擎教育咨询有限公司（以下简称天擎教育公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月10日公开开庭审理了本案。原告某到庭参加诉讼，被告天擎教育公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2018年9月1日解除劳动合同；2.被告支付原告一次性伤残补助金28393.2元、一次性工伤医疗补助金22083.6元、一次性伤残就业补助金53631.6元、停工留薪期工资37857.6元、医疗费31176元、拆除内固定物手术医疗费16769.72元、拍片检查费534.5元、住院伙食补助费340元、住院期间护理费3343.9元、停工留薪期内护理费10031.7元；3.被告为原告补缴2016年2月25日至2018年8月31日的社会保险费；4.被告支付原告经济补偿6309.6元、2017年5月奖金提成1265.56元、2017年2月至4月各预留的20%提成1237.4元；5.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2016年2月25日应聘至被告处，职位为咨询师，被告多次拖欠原告工资，也未给原告缴纳社保，2017年4月1日，原告升职为咨询主任，同年5月19日在工作过程中被门槛绊倒摔伤，后在南昌市洪都中医院红谷滩院区住院治疗26天，诊断结果为“左三踝骨折并踝关节脱位”，原告出院后将相关发票交至被告处请求报销医疗费并申请工伤认定，但被告一直未予以处理。原告遂自行申请工伤认定，并被认定为工伤，经鉴定为伤残九级。因个人申请工伤认定无法进行停工留薪期鉴定，原告请求依据三踝骨折的实际情况确定停工留薪期，2018年7月拆除内固定物手术治疗费16769.72元，属后期治疗费，应由被告支付，原告2017年5月的提成奖金及2017年2月至4月的部分提成工资，因工资条和打卡记录由被告保管，应由被告举证。综上，原告为维护自身的合法权益，故诉至法院。 被告天擎教育公司未作答辩。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提交的身份信息、仲裁裁决书及送达回执、仲裁庭组成人员及开庭通知书、劳动合同书、病情处理意见书、住院费发票、手术记录单、CT诊断报告单、DR诊断报告、出院记录、住院费用汇总清单、住院缴费凭据、门诊收费票据、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书、手机通话录音，本院予以确认并附卷佐证。被告未提交证据。 根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:原告于2016年2月25日入职被告处工作，2017年5月8日，双方签订劳动转正合同书一份，主要内容为：合同期限自2017年5月2日至2018年5月1日，从事咨询主任岗位工作，基本工资为1800元（基础工资800元、岗位职称工资900元、竞业保密100元）、加班补贴200元、全勤奖金200元、伙食补贴200元、交通补贴50元、通讯补贴50元、绩效考核工资为1000元。2017年5月19日，原告搬运箱装宣传资料时不慎摔伤，并于当日到南昌市洪都中医院住院治疗26天，花费医疗费合计43787.39元，原告认可被告已支付13000元。入院诊断为左三踝骨折（并踝关节脱位），出院医嘱：出院后1、2、3、6及12个月来医院门诊拍片复查了解骨折愈合及内置物位置情况；待骨折愈合良好后来院取出内固定物。后原告自行向南昌市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）申请工伤认定，人社局于2018年3月27日认定原告系因工受伤，2018年5月25日，原告经南昌市劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级，护理等级为无。2018年7月11日，原告到南昌市洪都中医院取出骨折内固定装置，住院治疗8天，花费医疗费16769.72元。2018年7-8月，原告零星花费拍片检查费用合计513.5元。后原告因工伤待遇等争议向南昌市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委于2018年12月29日作出洪劳人仲案字[2018]第397号仲裁裁决书，裁定：1.被告向原告支付一次性伤残补助金28393.2元、一次性工伤医疗补助金22083.6元、一次性伤残就业补助金53631.6元；2.确认双方劳动关系自2018年5月25日解除；3.被告向原告支付工伤医疗费31176元；4.被告向原告支付停工留薪期工资15774元；5.被告应当为原告办理社会保险缴纳手续，具体以社会保险经办机构核定为准，双方当事人按规定比例缴纳；6.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6309.6元；7.被告向原告支付住院期间的护理费3343.9元、伙食补助费340元。原告对仲裁裁决不服，故诉至本院。庭审中，原告认可劳动合同的解除时间为2018年5月25日。 另查明，被告未为原告缴纳工伤保险费，原告认可仲裁查明的工资基数3154.8元。 本院认为，职工在遭受工伤事故后有获得医疗救治、经济补偿等权利。被告未为原告缴纳工伤保险，原告主张的工伤待遇等费用应当由被告承担。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，依据双方签订的劳动合同，原告自2017年5月始每月工资为3500元左右，原告未提交证据证明其实际工资发放情况，且认可按仲裁时确认的统筹地区工伤保险缴费工资的60%即3154.8元，故本院予以认可，被告应向原告支付的一次性伤残补助金为28393.2元（3154.8元/月×9）。 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。现原告要求解除劳动关系，本院予以确认；根据《江西省实施办法》（省政府令204号）第二十二条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，故本院予以支持的一次性工伤医疗补助金为22083.6元（3154.8元/月×7），一次性伤残就业补助金为53631.6元（3154.8元/月×17）。 关于停工留薪期工资、护理费及伙食补助费。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条、《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院认定某的停工留薪期为5个月；同时，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工停工留薪期福利待遇不变，本院予以支持的停工留薪期工资为15774元（3154.8元×5）。原告停工留薪期内住院治疗26天，被告未派人进行护理，应当按照2016年度南昌市职工平均工资的70%即3680.6元（5258元/月×70%）支付原告26天的护理费共计3189.85元。原告两次住院合计34天，本院支持的住院伙食补助费为340元。 原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费，现原告因此请求解除双方的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，原告在被告处的工作年限为2年零3个月，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7887元（3154.8元/月×2.5）。 关于原告主张的医疗费用、提成工资及社保问题。取出内固定装置系原告因工受伤的后续治疗环节，原告因取出内固定装置支付的16769.72元属于治疗工伤的医疗费用，应当由被告承担，不应受双方解除劳动关系的影响；原告遵医嘱拍片检查花费513.5元，第一次住院治疗花费43787.39元，三项合计61070.61元，因原告认可被告已向其支付了医疗费13000元，故本院予以支持的医疗费为48070.61元（61070.61元-13000元）。原告要求被告向其支付2017年5月奖金提成1265.56元、2017年2月至4月各预留的20%提成1237.4元，但未能提交证据予以佐证，本院不予支持。原告补缴社会保险费的诉请，不属于民事诉讼的受理范围，本院不进行处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江西省实施办法》第二十条、第二十二条、《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认双方劳动关系自2018年5月25日起解除； 二、被告南昌天擎教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告某支付解除劳动合同的经济补偿金7887元； 三、被告南昌天擎教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告某支付一次性伤残补助金28393.2元、一次性工伤医疗补助金22083.6元、一次性伤残就业补助金53631.6元； 四、被告南昌天擎教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告某支付治疗工伤的医疗费48070.61元； 五、被告南昌天擎教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告某支付停工留薪期工资15774元、护理费3189.85元、住院伙食补助费340元； 六、驳回原告某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告某已预交），由被告南昌天擎教育咨询有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长 戴 莉 人民陪审员 张 仲 人民陪审员 饶振新 二〇一九年六月二十日 书 记 员 桂芳玲 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江西省实施办法》 第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。 第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。 《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》 第三条工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人（附件2），并抄送统筹地区工伤保险经办机构。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期（附件3）。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。