四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0182民初2133号 原告：浙江鸿翔建设集团股份有限公司，住所地浙江省浙江海宁经编产业园区海兴路东侧。 法定代表人：姚岳良，董事长。 委托诉讼代理人：李天双，彭州市九陇法律服务所法律工作者。 被告：符昌琼，女，1978年6月10日出生，汉族，住四川省高县。 委托诉讼代理人：王扶风，四川法典（彭州）律师事务所律师。 原告浙江鸿翔建设集团股份有限公司（以下简称鸿翔公司）与被告符昌琼工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江鸿翔建设集团股份有限公司的委托诉讼代理人李天双、被告符昌琼及其委托诉讼代理人王扶风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 浙江鸿翔建设集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：不支付符昌琼工伤待遇131750.95元。事实和理由：符昌琼于2018年4月25日在彭州市“望蜀里”工地上工作时，被第三人的混泥土车致伤，其受伤与鸿翔公司无因果关系，应当由第三人承担责任。故彭州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决由鸿翔公司承担工伤保险责任错误，请求判决不支付其工伤待遇131750.95元。 符昌琼辩称，其与鸿翔公司存在劳动关系已经仲裁裁决确认，2018年4月25日在工作中受伤的事实亦由成都市人力资源和社会保障局确认，并认定其受伤为工伤。鸿翔公司未为符昌琼购买工伤保险，应当承担工伤保险责任，故彭州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求驳回鸿翔公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，即1、原、被告的身份信息；2、仲裁裁决书（2份）及送达回执；3、认定工伤决定书及其劳动能力鉴定结论书；4、三次出院证明及其用药发票；5、鉴定费发票。 本院经审理认定事实如下：2018年3月4日，符昌琼到鸿翔公司承包的彭州市“望蜀里”工程项目处工作，工种为放料，工资计件，签字领取现金，双方未签订书面劳动合同。鸿翔公司未为符昌琼参加工伤保险。2018年4月25日晚，符昌琼在工作中受伤，先后三次住院治疗，诊断为：1、右食指近节指骨基底粉碎性骨折；2、右手掌皮肤软组织挫裂伤；3、右手软组织挫伤，共住院治疗25天，符昌琼第二次住院治疗医嘱建议休息2个月，第三次住院治疗医嘱建议休息3周。符昌琼住院治疗期间鸿翔公司未派人护理。2018年8月28日，双方因劳动争议，符昌琼向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。2018年10月10日，彭州市劳动人事争议仲裁委员作出彭劳人仲委案[2018]第00316号《仲裁裁决书》，裁决：鸿翔公司与符昌琼存在劳动关系。2018年12月26日，符昌琼之伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月7日，其伤残程度经成都市劳动能力鉴定委员会评定为伤残玖级。双方因工伤待遇纠纷，符昌琼于2019年4月8日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与鸿翔公司的劳动关系；支付停工留薪期工资19168元、护理费2000元、住院伙食补助费1250元、一次性伤残补助金48825元、一次性工伤医疗补助金32550元、一次性伤残就业补助金54250元、劳动能力鉴定费300元。2019年5月8日，彭州市劳动人事争议仲裁委员作出彭劳人仲委案[2019]第00099号《仲裁裁决书》，裁决：鸿翔公司与符昌琼的劳动关系于2019年4月8日解除；鸿翔公司支付符昌琼工伤待遇131750.95元。鸿翔公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，因符昌琼申请劳动争议仲裁时2018年度成都市职工月平均工资标准尚未公布，符昌琼自愿按照2017年度成都市职工月平均工资标准计算工伤待遇。 本院认为，符昌琼系鸿翔公司员工，鸿翔公司未按规定为符昌琼参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，鸿翔公司应当向符昌琼支付其工伤保险待遇。对鸿翔公司所提符昌琼系第三人所伤不承担符昌琼工伤保险责任的诉讼请求，本院不予支持。本案中，符昌琼于2018年4月25日受伤，共住院治疗25天，经评定为伤残九级。1、根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项关于“…支付一次性伤残补助金，标准为:九级伤残为9个月的本人工资，”的规定，鸿翔公司应支付符昌琼一次性伤残补助金为9个月本人工资。因符昌琼在鸿翔公司工作不足2个月，其本人工资按照成都市2017年度职工月平均工资5424.83元的60%标准计算，即月平均工资为3254.9元，符昌琼一次性伤残补助金为29294.08元（9月×5424.83元/月×60%）；2、根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款关于“…劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性医疗补助金标准为九级6个月；一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月，”的规定，符昌琼于2019年4月8日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动合同，其工伤待遇计算涉及统筹地区上年度职工平均工资标准的，应比照成都市上年度职工月平均工资标准计算。因2018年成都市职工月平均工资标准未公布，符昌琼自愿按照成都市区2017年度职工月平均工资5424.83元计算，一次性工伤医疗补助金6个月为32548.98元（6月×5424.83元/月）；一次性伤残就业补助金为54248.3元（10月×5424.83元/月）；3、符昌琼住院治疗25天，虽医嘱建议休息2个月零3周，但根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》规定，对照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》符昌琼系其他手指骨折停工留薪期为3个月，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录使用说明》，该目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限，故符昌琼的停工留薪期应认定为3个月。按照符昌琼受伤前月平均工资3254.9元计算，停工留薪工资应为9764.7元（3月×3254.9元/月）。4、符昌琼在住院治疗25天期间鸿翔公司未派人护理，按照70元/天的标准计算护理费为1750元（25天×70元/天）；符昌琼住院期间伙食补助费，按照每天20元的标准计算，住院伙食补助费为500元（20元/天×25天）；符昌琼因受伤垫付的劳动能力鉴定费300元，依照《工伤保险条例》第十二条规定应由鸿翔公司支付。 综上所述，符昌琼应享受的工伤保险待遇共计128406.06元，符合《工伤保险条例》、《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》、《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改决定通知的通知》的规定。对鸿翔公司主张不支付符昌琼工伤保险待遇131750.95元的诉讼请求，予以部分支持。据此，依照《工伤保险条例》第十二条、第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条第（一）项、第(二)项、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、浙江鸿翔建设集团股份有限公司与符昌琼的劳动关系于2019年4月8日解除； 二、浙江鸿翔建设集团股份有限公司于本判决生效后五日内支付符昌琼一次性工伤保险待遇128406.06元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由浙江鸿翔建设集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 张 敏 二〇一九年六月二十六日 书记员 郭绪霏