北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初3731号原告（被告）：高硕，男，1988年1月30日出生，汉族，住河北省保定市定兴县。委托诉讼代理人：熊学军，北京市中盾律师事务所律师。被告（原告）：北京市第六医院，住所地北京市东城区交道口北二条**。法定代表人：王善文，院长。委托诉讼代理人：陈亚楠，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘淑媛，北京市盈科律师事务所律师。原告（被告）高硕与被告（原告）北京市第六医院劳动争议一案，本院于2019年2月立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高硕及其委托诉讼代理人熊学军，被告北京市第六医院委托诉讼代理人陈亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高硕向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2005年9月5日至2018年10月8日存在劳动关系；2．请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金171795．4元；3．请求判令被告支付原告2005年9月5日至2018年10月8日未休年假工资45135．08元；4．请求判令被告支付原告2005年9月5日至2018年10月8日休息日加班工资388725．88元；5．请求判令被告支付原告2005年9月5日至2018年10月8日法定节假日加班工资66066元；6、请求判令被告支付原告2018年9月1日至2018年9月30日生活费5874．61元（月工资＊70％）。事实和理由：2005年9月5日高硕入职北京市第六医院，工作岗位为手术室中央空调设备的保养与维护，月实发平均工资6135．55元，双方签订无固定期限劳动合同。2018年10月8日我收到北京市第六医院下发的解除劳动合同通知书。我在职期间未休年假，存在休息日加班及法定节假日加班情况，但北京市第六医院未支付加班工资。北京市第六医院违法解除劳动合同。北京市第六医院辩称，不同意高硕的诉讼请求。高硕自2008年1月与高硕签订劳动合同，高硕在北京市第六医院任电工、制冷岗位，但其长期在工作地点使用小家电、安排家人住在配电室内，给北京市第六医院造成重大安全隐患。经责令改正后仍不改正，故2018年9月2日北京市第六医院以严重违反公司制度为由口头通知高硕解除劳动合同。并提出诉讼请求，1．请求判令原告与被告自2005年9月5日至2007年12月31日不存在劳动关系；2．请求判令不支付被告未休年假工资15233．1元；3．请求判令不支付高硕2018年9月1日至2018年9月30日生活费4294．88元。高硕不同意北京市第六医院的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：高硕（劳动合同乙方）与北京市第六医院（劳动合同甲方）2008年1月签订的《劳动合同书》内容，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，载有“在甲方的工作起始时间2005年9月1日”；乙方担任电工、制冷岗位工作；2009年1月续订一年期劳动合同，2010年1月双方续订无固定期限劳动合同。高硕为证明入职情况，高硕另提交《证明》及《首都窗口行业奥运培训合格证书》作为证据。《证明》载“路政管理部门：今有我单位员工高硕，将我单位一职工家旧门窗及暖气设施以变价收购运往河北家中。特此证明”，落款处盖有“北京市第六医院总务科”字样印章，落款日期为“2007年8月30日”。《首都窗口行业奥运培训合格证书》首页“姓名”处填有“高硕”、“工作单位”处填有“北京市第六医院”且盖有北京市第六医院公章，第二页载有“高硕同志，参加北京市第六医院组织的窗口行业奥运培训，成绩合格，特发此证”，文字下方盖有“首都窗口行业奥运培训工作协调小组”字样印章，落款日期为“2007年12月20日”。北京市第六医院认可上述证据的真实性，不认可证明目的。关于劳动合同解除情况。北京市第六医院称其单位2018年9月2日以高硕严重违反规章制度为由口头通知高硕解除劳动合同；2018年9月18日电话通知高硕领取《解除劳动合同通知书》，但高硕未领取；2018年10月8日高硕来到其单位，其单位将《解除劳动合同通知书》交给高硕，高硕查看后拒绝签收。2018年10月15日，高硕最终签收了该通知书。关于高硕严重违反规章制度的情况。北京市第六医院称其单位规定中央空调配电室严禁非该部门人员进入，严禁使用小家电等家用电器，而高硕违反规定安排其妻子住在该处并使用小家电，严重威胁了医患人员的生命安全。北京市第六医院为证明其所称情况，提交“中央空调配电室照片”、“检讨书”作为证据。“中央空调配电室照片”显示，配电室悬挂了“中央空调室安全防火制度”，该制度第2条为“机房及配电室内非工作人员不得入内，未经批准，现场不得使用明火”，第5条为“不准私自使用电炉、酒精炉及小家电”。高硕所写“检讨书”，内容为，“尊敬的院领导，我是本院后勤净化班职工高硕，来六院工作以来至今，一直以医院为家，工作生活混为一体。由于这种混乱的习惯与对医院的制度观念不强，医院明文规定不得带非工作人员进入配电室，不得私自使用电炉、小家电。但由于前几天带媳妇儿、孩子进入配电室，并住在我值班室。且配电室和值班室有小家电使用，结果导致违反医院规章制度。现对我的行为作出深刻检讨……”，“检讨人”处签有“高硕2018．9．9”高硕认可“中央空调配电室照片”及“检讨书”的真实性，但表示其并没有安排妻子和孩子住在配电室，配电室的小家电是其他员工的，其并没有使用。北京市第六医院威胁其不写检讨书就不让其上班并予以开除，因此其在被逼迫下所写“检讨书”。对于北京市第六医院主张的2018年10月8日高硕查看并拒绝签收《解除劳动合同通知书》情况，及2018年10月15日签收《解除劳动合同通知书》情况，高硕均表示认可。北京市第六医院《解除劳动合同通知书》内容，“高硕：依据《劳动合同法》的相关规定，北京市第六医院依法解除此前与您订立的劳动合同。解除您的理由是：严重违反公司的规章制度”。关于生活费。高硕称其2018年9月1日至2018年9月30日均正常出勤，但是由于北京市第六医院要求其对违反规章制度一事进行反省，因此没有给其安排工作，故应向其支付上述期间生活费。北京市第六医院称高硕自2018年9月2日之后未再出勤，并提交其单位人事科科长付小洁与高硕的“对话录音”作为证据。“对话录音”中，高硕表示北京市第六医院在2018年9月将其停职后仍前往单位，只是没有正常履行工作职责。高硕于2018年10月29日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1．确认双方自2005年9月5日至2018年10月8日期间存在劳动关系；2．支付解除劳动合同经济补偿金171795．4元；3．支付2005年9月5日至2018年10月8日未休年休假工资22567．54元；4．支付2005年9月5日至2018年10月8日休息日加班工资388596元；5．支付2005年9月5日至2018年10月8日法定节假日加班工资10000元；6．支付2018年1月1日至2018年10月8日同工同酬补助费20000元；7．补缴2005年9月5日至2007年12月31日社会保险费；8．支付2018年9月1日至2018年9月30日生活费4294．88元。2019年1月该仲裁委裁决，一、确认高硕与北京市第六医院自二〇〇五年九月五日至二〇一八年十月八日存在劳动关系；二、北京市第六医院于本裁决书生效之日起十日内，支付高硕二〇一六年一月一日至二〇一八年十月八日未休年假工资一万五千二百三十三元一角；三、北京市第六医院于本裁决书生效之日起十日内，支付高硕付二〇一八年九月一日至二〇一八年九月三十日生活费四千二百九十四元八角八分；四、驳回高硕的其他仲裁请求。双方不服裁决，均向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方所签订劳动合同已明确高硕于2005年9月1日入职北京市第六医院。故本院对于高硕所称2005年9月5日入职的主张予以采信。关于劳动合同解除时间，高硕认可2018年10月8日北京市第六医院口头通知解除劳动合同，北京市第六医院不能证明2018年9月18日通知高硕解除劳动合同，本院认定双方于2018年10月8日解除劳动合同。关于违法解除劳动合同赔偿金。北京市第六医院以高硕严重违反规章制度解除劳动合同，但北京市第六医院并没有高硕的行为属于解除劳动合同情形的规章制度。故高硕主张北京市第六医院支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。关于未休年休假工资。根据高硕的入职时间，2016年起应按每年10天休假的标准休年休假，经核算其2016年度、2017年度均应休年休假10天，2018年1月1日至2018年10月8日应休年休假7天。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”高硕主张2005年至2015年未休年休假，应承担举证责任，其不能证明上述期间未休年假，对其该项主张，本院不予支持。北京市第六医院未提交证据证明高硕在2016年1月1日至2018年10月8日已休年休假，应承担举证不能的不利后果。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，北京市第六医院应向高硕支付2016年1月1日至2018年10月8日未休年假工资15233．1元。关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高硕提交的证据不能证明其主张的加班事实，对其该项主张，本院不予支持。关于生活费。北京市第六医院出示的“对话录音”中，高硕表示北京市第六医院在2018年9月将其停职后仍前往单位，只是没有正常履行工作职责，其他对话内容也不能证明高硕在9月份未出勤，且北京市第六医院未出具其他证据证明高硕2018年9月出勤情况，故对于高硕所称2018年9月1日至2018年9月30日正常出勤情况予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，高硕主张支付2018年9月1日至2018年9月30日生活费4294．88元，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，判决如下：一、确认高硕与北京市第六医院2005年9月5日至2018年10月8日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京市第六医院向高硕支付违法解除劳动合同赔偿金165659．9元；三．自本判决生效之日起七日内，北京市第六医院支付高硕2016年1月1日至2018年10月8日未休年假工资15233．1元；四、自本判决生效之日起七日内，北京市第六医院支付高硕2018年9月1日至2018年9月30日生活费4294．88元；五、驳回高硕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由高硕负担10元，由北京市第六医院负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  杨世和人民陪审员  石 霞人民陪审员  刘佳曦二〇一九年六月二十六日法官 助理  程新桐书 记 员  于温馨