安徽省绩溪县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1824民初501号原告：王泽亮，男，1979年12月16日出生，汉族，农民，住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：方家杰，安徽梁安律师事务所律师。被告：章林法，男，1952年9月20日出生，汉族，农民，住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：程东胜，安徽李美琳律师事务所律师。被告：汪飞鸽，男，1987年4月17日出生，汉族，农民，住安徽省绩溪县。原告王泽亮与被告章林法、汪飞鸽追偿权纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序于2019年6月12日公开开庭审理。原告王泽亮及其委托诉讼代理人方家杰，被告章林法及其委托诉讼代理人程东胜，被告汪飞鸽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王泽亮向本院提出诉讼请求：要求章林法、汪飞鸽向其给付赔偿款58000元。事实与理由：2017年，王泽亮从安徽中驰建设工程有限公司分包了上庄镇生态综合治理项目工程，后将其中的部分劳务分包给章林法，章林法雇佣章某等人进行施工。王泽亮为施工需要，向汪飞鸽租赁了挖机。2017年12月3日，章某在工地劳动时被汪飞鸽正在作业的挖机上滑落的石块砸伤，随后其被送往黄山新晨医院住院治疗。章某的伤情被安徽皖西司法鉴定所评定为十级伤残，三期为误工期150天，护理期60天，营养期90天。2019年1月12日，章某向绩溪县人民法院提起诉讼，要求王泽亮赔偿其因受伤遭受的损失，经法院主持双方调解，双方达成调解协议，约定王泽亮赔偿章某各项损失58000元。对于章某的损失，按照法律规定，章林法、汪飞鸽均应承担赔偿责任。章林法辩称，1、对章某被汪飞鸽操作的挖掘机上滑落的石块砸伤没有异议，对其他事实有异议；王泽亮从安徽中驰建设工程有限公司分包的案涉工程，因王泽亮不具有建筑工程资质，故王泽亮与安徽中驰建设工程有限公司的分包无效，且章某受伤是在安徽中驰建设工程有限公司承建的工程中受伤，故章某的受伤应当属于建设工地的工伤事故，应当由安徽中驰建设工程有限公司进行赔付；2、章某是由章林法叫去做工的，章林法只为安徽中驰建设工程有限公司进行劳务带班，故章林法不应承担赔偿责任；3、章某的受伤是由汪飞鸽的挖机作业造成，汪飞鸽是章某的实际侵权人，所以章某的人身损害赔偿应当由实际侵权人汪飞鸽进行赔付；4、汪飞鸽的挖机是受原告雇请，章某的受伤是汪飞鸽作业时造成的，按照法律规定，汪飞鸽造成的第三者人身损害应当由王泽亮作为汪飞鸽的雇主承担雇主责任；5、章林法即便是承担了雇主责任，按照最高院司法解释，雇主责任承担以后，也应当由直接侵权人进行赔付，所以章某的人身损害最终应当由侵权人进行赔付。综上，请求法庭依法驳回原告对被告章林法的诉讼请求。汪飞鸽辩称，其在进行挖机作业时运送石头，因石头滑落砸伤章某的脚。章林法明知章某已有59岁还让其上工地务工，章林法雇佣章某从事劳务，应当承担相应的责任。王泽亮为支持其主张，向本院提交了如下证据：1、章某证言，证明章某跟章林法之间的关系以及受伤的过程；2、身份证复印件，证明王泽亮的主体资格；3、出院记录，证明被害人章某受伤后的住院以及休息情况；4、医疗费票据，证明受害人章某因住院花去的医疗费为14635.57元；5、收条，证明章某住院期间支付的护理费为4285元；6、发票，证明章某因鉴定支付鉴定费1300元；7、司法鉴定意见书，证明章某伤情被评定为十级伤残，误工期、护理期、营养期分别为150日、60日和90日；8、证明，证明章某到工地提供劳务是受章林法雇佣并支付报酬；9、民事调解书，证明王泽亮已支付章某58000元。经质证，章林法、汪飞鸽对王泽亮提交的证据2-8的真实性无异议；对证据1，章林法对章某受害的事实无异议，但认为章某并非由其雇请，其仅和章某一起在工地提供劳务；汪飞鸽对章某受伤的事实无异议，但章某受伤并非因其导致直接被石头砸伤，而是石头滑落导致受伤；证据9，章林法对其真实性无异议，但认为58000元赔偿款中有其垫付的4400元，且该调解书不能作为对其追偿的依据；汪飞鸽对调解书无异议，但认为王泽亮未树立警示牌，章林法作为雇主都应当承担相应的赔偿责任。章林法、汪飞鸽未向本院提交证据。本院经审查认为，王泽亮提交的证据真实性无异议的，本院对其真实性予以认定。证据1，结合庭审中当事人的陈述，对证据1的真实性予以认定；证据9，章林法、汪飞鸽对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定，同时，调解书根据章某的受伤治疗情况、伤残等级及三期等作出，可以作为追偿依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王泽亮从王某处分包到绩溪县上庄镇农发综合项目中的河道护坡工程，其将该工程的部分劳务分包给了章林法。王泽亮为完成施工向汪飞鸽租赁了挖机。章林法为完成劳务雇佣了章某等人。2017年12月3日，章某在绩溪县上庄镇石家村河道护坡工程务工时，被汪飞鸽正在作业的挖机上滑落的石块砸伤，随后其被送往黄山新晨医院住院治疗。章某的伤情被诊断为左足多发趾骨开放性骨折，于2018年1月3日出院，共住院22天，因治疗伤情支付医疗费14635.57元。章某的伤情被安徽皖西司法鉴定所评定为十级伤残，三期为误工期150天，护理期60天，营养期90天。事发后，王泽亮与章某通过协商，约定赔偿章某各项损失58000元。因王泽亮未依约定支付章某剩余的13000元，章某于2019年1月12日诉至本院，要求王泽亮向其支付赔偿款13000元。经本院主持双方调解，明确约定：双方确定原告章某提供劳务受害赔偿款共计58000元，除此前已经支付的45000元外，余款13000元由被告王泽亮于2019年3月12日前一次性付清。王泽亮将上述义务履行完毕后，于2019年4月9日诉至本院，要求向章林法、汪飞鸽追偿其已支付的58000元。另查，王泽亮赔偿章某的58000元中，章林法垫付了4400元，汪飞鸽垫付了1600元。本院认为，本案的争议焦点为：一、章某的损失如何确定？二、王泽亮、章林法、汪飞鸽是否应当承担赔偿责任，责任比例如何确定？王泽亮是否有权向章林法、汪飞鸽追偿？一、章某的损失确定问题。章某因伤造成的各项损失为医疗费14635.57元，住院伙食补助费440元（20元/天×22天），营养费1800元（20元/天×90天），护理费7972.8元（132.88元/天×60天），误工费14848.5元（98.99元/天×150天），伤残赔偿金25516元（12758元/年×20年×10%），精神抚慰金5000元，鉴定费1300元，共计71512.87元。王泽亮通过协商赔偿章某各项损失58000元，该损失并未超出应赔偿的范围，本院予以认定。二、王泽亮、章林法、汪飞鸽是否应当承担赔偿责任，责任比例如何确定？雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，汪飞鸽操作挖机不当导致章某受伤应当承担赔偿责任；王泽亮将其分包工程的部分劳务分包给无资质的章林法，选任上存在过错且未做好相应的安全防范措施，应承担相应的责任；章林法作为雇主，在施工时存在指挥不当的情形，应承担一定的责任。综合本案实际情况，确定王泽亮承担30%的责任，章林法承担10%的责任，汪飞鸽承担60%责任。本案中，章某的损失58000元，王泽亮应赔偿金额为17400元，章林法应赔偿金额为5800元，汪飞鸽应赔偿金额为34800元。章林法扣除其已垫付的4400元，还应支付1400元。汪飞鸽扣除其已垫付的1600元，还应支付33200元。王泽亮已将上述款项垫付，现要求向章林法、汪飞鸽追偿，符合法律规定，应予支持。章林法辩解案涉工程分包合同系无效合同与本案无关，本院不予处理；其辩解应当由侵权人承担赔偿责任不能免除其雇主应当承担的责任。王泽亮将案涉劳务分包给章林法，且已将大部分赔偿款支付给章某，故王泽亮是本案适格原告。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条之规定，判决如下：一、被告章林法于本判决生效之日起十日内支付原告王泽亮1400元；二、被告汪飞鸽于本判决生效之日起十日内支付原告王泽亮33200元；三、驳回原告王泽亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1250元，减半收取625元，由原告王泽亮负担250元，被告汪飞鸽负担360元，被告章林法负担15元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  潘正盛二〇一九年六月二十七日法官助理汪程贞书记员章倪附：相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。