湖南省石门县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0726民初237号 原告：李子开，男，1956年9月29日出生，汉族，住湖南省石门县。 委托诉讼代理人：郭延强，湖南合策律师事务所律师。 被告：石门县兰园宾馆。住所地：湖南省常德市石门县楚江街道观山社区文庙路**，统一社会信用代码：914307264467057262。 法定代表人：吴黎明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：向泽，湖南前进律师事务所律师。 原告李子开与被告石门县兰园宾馆劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李子开及其委托诉讼代理人郭延强，被告石门县兰园宾馆的委托诉讼代理人向泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李子开向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额33000元（3000元＊11个月）；2.判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金25500元（3000元＊8.5个月）；3.判决被告支付赔偿金51000元（17个月＊3000元）；4.判决被告支付停工期间的停工津贴24576元（2017年1月1日至2018年12月30日期间，按失业保险发放标准即当地最低工资标准的80％计算，即每月1280元＊80％＊24）；5.判决被告支付原告的加班费40000元（2016年7月6日至2017年2月6日期间）；6.判决被告赔偿原告养老金损失2500元／月，共计235200元；养老保险待遇损失应当以上年度统筹区域社会平均养老金为标准，按照劳动者在用人单位的工作年限与以统筹区域人口平均预期寿命计算的享受养老保险待遇的年限的比例进行计算。2500元／月×12月／年×14.7年（湖南省平均预期寿命74.7-60）×8年／15年；8.判决被告支付原告医疗检查费用2000元；以上合计：411276元。事实和理由：原告于2010年12月13日开始在被告处上班，职位为锅炉操作工（属特种设备作业人员），2010-2012月薪为1200元/月，2012-2015月工1／2资为1500元／月，2016.1-2016.7月工资为2500元／月，2016.7-2017.2月工资为5000元。工作期间一直未签订劳动合同，未缴纳社会保险，且未支付加班期间的工资报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告因被告原因解除劳动合同的，被告应支付经济补偿金。用人单位未根据《职业病防治法》第三十六条的规定对原告进行相关培训、职业病防治服务、未提供符合防治职业病要求的职业病防护设施，同时也未支付延长工作时间工资报酬，原告基于上述原因要求解除劳动合同，原告应根据《劳动合同法》第八十七条的规定向被告支付赔偿金。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的，应当向劳动者支付停工津贴，津贴标准不低于当地失业保险标准，即当地最低工资标准的80％。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，原告自2016年7月6日至2017年1月一直是一人负责锅炉操作岗位工作，被告应支付期间的加班费。因被告未依法为原告缴纳社会保险，致使原告无法享受养老保险待遇，被告应当赔偿因此给原告造成的损失。另，因原告岗位属于特种作业岗位，被告未根据《职业病防治法》的规定对原告在上岗前、在岗期间进行检查，原告自己到医疗部门进行了初步检查，共计费用2000元，此费用应当由被告承担。以上各项总计￥411276元。原告于2019年1月10日向石门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未予受理，现原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，依法向贵院提起诉讼。望判如所请。 石门县兰园宾馆辩称，1.答辩人与被答辩人之间不是单一的劳动关系，而是分为劳动关系和劳务关系两个阶段。被答辩人第一天到被告处上班至2016年9月30日期间属于劳动关系，2016年9月30日，被答辩人达到国家规定的退休年龄，根据法律相关规定，双方的劳动合同终止，此后建立的应当为劳务关系。因此被答辩人要求支付经济补偿金、赔偿金、停工津贴没有法律依据；2.答辩人在与被答辩人劳务关系存续期间，依法签订了劳动合同，并根据被答辩人的具体工作情况支付了加班费、养老保险金。被答辩人要求支付加班费等费用没有事实依据。被答辩人自2011年12月13日开始在答辩人处上班，而非被答辩人所称的2010年12月13日，在劳动关系存续期间，答辩人均按照约定给被答辩人支付了基础工资、加班费以及养老保险费，均按时发放，没有拖欠被答辩人一分钱；3.被答辩人不能享受养老保险待遇并非是答辩人的原因，而是因为被答辩人不符合享受养老保险待遇的条件。答辩人聘用被答辩人时，被答辩人已经年满55周岁，本人在此之前没有缴纳养老保险，考虑到被答辩人距法定退休年龄不足5年，因此，答辩人在给被答辩人支付工资时，另行按月86元的标准将其保险费直接支付给其个人。因此被答辩人不能领取养老保险的主要原因是其不符合法定条件；4.答辩人超过了劳动争议仲裁时效申请仲裁，应当依法予以驳回。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年。2016年9月30日，被答辩人已经年满60周岁，双方劳动合同依法终止，开始计算劳动争议仲裁申请时效，被答辩人的申请远远超过了法定时效，应当依法予以驳回其诉讼请求。综上，被答辩人的起诉无论时效性，还是从事实上还是法律上，均不能成立，请求法院依法驳回其诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.被告提供的《石门县兰园宾馆合同制员工合同书》（复印件），原告对其三性均有异议，合同上的签字不是李子开本人签名，但没有提出相反的证据予以证明，本院予以认定；2.对被告提供的赵团溪《情况说明》（原件），因证人无正当理由没有出庭作证，且证人系被告公司内部人员，与被告有利害关系，故本院对其真实性不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年12月13日，原告李子开开始在被告处上班，职务为锅炉操作工。约定基本工资为1114元，因李子开入职已年满56周岁，且在此之前没有购买养老保险，故养老保险被告以现金的方式发放为每月86元，另外对加班工资也进行了约定。2012年1月12日发放工资（其中包括基本工资、养老保险、加班工资）合计1401元，2012年2月12日发放工资1339元，2012年3月12日发放工资1352元，2012年4月12日发放工资1219元，2012年5月12日发放工资1268元，2012年6月12日发放工资1219元，2012年7月12日发放工资1268元，2012年8月12日发放工资1219元，2012年9月12日发放工资1269元，2012年10月12日发放工资1478元，2012年11月12日发放工资1219元，2012年12月12日发放工资1268元。原告李子开入职一年，被告兰园宾馆都未与之签订书面的劳动合同。直至2014年3月，原被告双方签订了《石门县兰园宾馆招聘合同制员工合同书》，约定了合同期为2014年3月至2015年3月。约定原告李子开的工种为后勤，工资按基本工资+出勤补助+养老保险、医保发放，每月不低于1500元。合同到期后，李子开一直在被告兰园宾馆从事锅炉操作工作，兰园宾馆每月按时支付原告工资。2017年元月，兰园宾馆停止烧锅炉。2017年元月24日，兰园宾馆财务部以通知财务处为李子开办理结算（通知载明：“工程部锅炉房聘请锅炉工李子开二0一七年元月份工作时间从元月一日止元月二十三日止，共计二十三天，每天工资为100元/天，共计2300元，请财务部结算办理为盼”）。原告李子开自2017年1月23日起没有在被告处上班。2017年1月31日，兰园宾馆以现金的方式支付李子开元月份的工资2300元。2019年1月10日，原告李子开向石门县劳动争议委员会申请仲裁，仲裁委以超过诉讼时效为由没有受理。 本院认为，对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额33000元的诉请：建立劳动关系应当签订书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，本案中，原告李子开自2011年12月13日起在被告兰园宾馆处上班，但兰园宾馆直至2014年3月才与之签订《石门县兰园宾馆招聘合同制员工合同书》。合同期满，双方没有续签合同，但合同终止后原告李子开一直在被告处上班直至2017年元月23日。原告李子开为年满18周岁不满60周岁的有行为能力人，而被告兰园宾馆依法登记成立，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。原告李子开在兰园宾馆从事锅炉操作工作，接受兰园宾馆的劳动管理，兰园宾馆每月按时支付李子开工资。因此双方自2012年12月13日起成立事实劳动关系，但在劳动关系签订后一年之内，被告兰园宾馆都没有与之签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。”原告李子开于2011年12月13日入职，双倍工资的起算点因从入职后的下一个月，因此被告兰园宾馆应当支付李子开从2012年1月13日至2012年11月12日期间的双倍工资。故兰园宾馆还应当支付原告李子开工资合计为 14118元（1139元+1352元+1219元+1268元+1219元+1268元+1219元+1269元+1478元+1219元+1268元）。超出部分，本院不予支持。 对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、停工津贴的诉请，本院认为，2016年9月29日原告李子开年满60周岁，且原告为农村居民，为自己购买了农村养老保险，自2019年9月30日起，原告开始享受农村养老保险待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”规定，2016年9月29日原告李子开与被告兰园宾馆之间的无固定期限劳动合同终止。但此后李子开一直在兰园宾馆工作至2017年元月22日，故自2016年9月30起至2017年元月，李子开与兰园宾馆之间成立劳务关系。劳务关系的双方只存在财产关系，劳动主体只获得劳动报酬，故对于原告请求支付解除劳动关系的经济补偿、赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告支付2017年1月1日至2018年12月30日期间的停工津贴的诉请，本院认为原、被告自2016年9月30日起双方构成劳务关系，原告自2017年1月1日起，因被告锅炉停用，原告没有在被告处继续锅炉工作，但被告向原告按每天100元支付了工资直至1月23日，而后原告一直未向被告提供劳动。被告亦未向原告支付劳动报酬，双方用工取酬关系不再延续，故劳务关系终止。原告2017年1月1日至1月23日被告已经给原告支付了相应的报酬，故该项诉讼请求本院不予支持。 对原告加班费的诉请，由工资表可见被告已经向原告支付了超出法定工作时间之外的报酬，即每月发放的工资已经包含了加班费，故原告另行再次主张，本院不予支持。对养老金损失，原告自身购买农村养老保险，同时原告入职年满56周岁，离退休不足5年，即便被告自原告入职当天即为原告缴纳养老保险，原告自退休之后亦无法享受职工养老保险，同时，被告在每月工资发放中已经实际支付给原告应缴纳养老金86元，即以现金方式发放给原告个人。故本院不予支持。对检查费的诉请，系原告在离职之后原告自行检查，原告未提供必要证据证明与被告相关，故本院不予支持。 综上，根据依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条，《最高人民法院》第二条、第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下： 一、判令被告石门县兰园宾馆于本判决生效后3日内支付原告李子开自2012年1月13日至2012年11月12日期间的双倍工资差额合计14118元； 二、驳回原告李子开的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告石门县兰园宾馆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员  孙 晶 二〇一九年六月三日 法官助理  胡 静 书 记 员  梁洪源