苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初2475号原告：苏州市吴中区外来工子弟东升学校，住所地苏州市吴中区甪直镇淞港村。负责人：王志平，校长。委托诉讼代理人：王静宜、蔡红祥,该学校员工。被告：吕寅平，女，1986年3月2日生，汉族，户籍所在地泰兴市，现住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：刘银龙，系被告丈夫。原告苏州市吴中区外来工子弟东升学校(下称东升学校)诉被告吕寅平劳动争议一案，本院于2019年3月15日立案受理。依法由审判员王丽芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东升学校的委托诉讼代理人王静宜、蔡红祥，被告吕寅平的委托诉讼代理人刘银龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东升学校诉称，被告自己在家受伤、补交社保后，医院不给报销医药费，被告要求其承担，并以受伤为由想长期休病假，骗取病假工资。2018年11月9日，被告自己在医院开了一个月的病假单，次日到学校领工资时要请长期病假，说当学期都不能上班。其要求被告写请假条，写完后，其告知被告不会批长期病假。事实上，其不断受到家长投诉，被告的班级不能一直让其他老师代课，因此其人事讨论会议决定解除与被告的劳动关系，于12月8日邮寄解除劳动合同通知的，期间被告已休假33天。其收到仲裁开庭的通知后，才看到被告于11月9日补开了病假单。被告故意不把病假单给学校，想骗取病假工资，其不会认可该种做法。请求判令其不承担仲裁裁决第一、二、三、六项所涉的费用，即不支付被告的医药费20658.26元、病假工资1772.4元、暑假工资6000元、违法解除劳动合同的经济赔偿金6949.4元；仲裁费、诉讼费用由被告承担。被告吕寅平辩称，其于2018年9月前多次申请要交社保，但原告一直没有回复。其受伤后无法报销医药费，经询问医院负责社保报销的部门得知，如以单位名义补缴，社保是可以报的，故要求原告帮其补缴，补缴的费用是其自己承担的。后社保部门表示补缴的社保不能报销医药费，故社保本应报销的部分医药费应由原告承担。2018年11月之前，其未请病假是因原告校长亲自打电话让其上班，当时学校缺人，其带病上班。因上班时右手有伤，出现板书不规范等情形，被原告扣除了部分绩效。后原告不愿意给其批病假。2018年12月，其提出医药费要学校报销，后来就收到了解除合同通知。不认可原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2018年2月26日入职原告处，担任教师一职，并于当日与原告签订劳动合同一份，约定合同期限自当日起至2018年6月30日止，试用期为2018年2月26日至4月25日。2018年7月1日，原告（甲方、用人单位）与被告（乙方、劳动者）又签订劳动合同一份，约定合同期限自当日起至2019年6月30日止；每月基本工资为2300元，全勤600元，绩效考核工资2100元；寒暑假时，甲方不安排乙方工作，寒暑假工资由甲方在学期末统一宣布规定，每年1月和2月的寒假工资在每年的6月份随学期末工资一起发放，每年7月和8月的暑假工资在次年的1月或2月随学期末工资一起发放，具体看放假时间。2018年9月18日晚，被告在家中受伤，于当日至吴中区甪直人民医院住院治疗至2018年9月25日，出院诊断为右桡骨远端骨折、右尺骨茎突骨折，出院后多次复诊。原、被告一致确认，2018年9月24日，被告至学校履行请假手续，9月19日至30日期间共计请假9天，后被告实际工作至11月2日。原告因被告批改作业不规范、上课板书严重不足、不备课等理由，扣除了被告2018年10月的绩效。2018年11月3日，原告作出会办纪要，称因被告隐瞒手臂受伤进行手术的病情坚持上班，影响了正常教学，决定如被告未取得医院出具的身体已恢复健康可以上班的证明，未经校长室批准，不能上班。会办纪要右上方另注明，校长室已通知被告，自2018年11月5日起，不得上班、不安排教学，在家休息，待痊愈后上班。2018年11月9日，苏州市吴中区甪直人民医院出具医疗证明两份，证明申请人因骨折建议从2018年9月18日起休息二月、自2018年11月9日起继续休息一个月。2018年11月20日，申请人向被申请人出具请假条，载明因骨折需长期请假，待痊愈后带上诊断书入职，从11月5日开始请假，原告负责人在请假条上注明不予批准。2018年12月7日，原告在学校校长室召开会议，作出了解除与申请人劳动合同的决定，于次日向被告作出解除劳动合同通知书。通知书载明被告自2018年11月5日请假至今已有33天，被告也不能说明什么时候能上班，因此决定解除与被告的劳动关系。另查明，被告入职时原告未为被告缴纳社会保险。被告在职期间工资通过现金发放，双方一致确认工资标准为：2018年2月至6月期间班主任综合工资为4000元/月、非班主任综合工资为3500元/月，试用期内的工资为上述工资标准的90%；自2018年9月起，班主任工资标准为5000元/月，非班主任工资标准为4500元/月。被告的工资按照班主任工资标准计算。被告在2018年3月至6月、2018年9月及10月的工资单上签字，工资单明确了申请人的工资构成、上班时间、工资数额等，载明上述期间的工资分别为3600元、3647元、4480元、4025元、3004元、3400元，其中2018年5月、6月、9月及10月的工资分别包括社保补助500元、450元、267元及500元。原、被告一致确认被告的综合工资构成包括基本工资、满勤工资及绩效，社保补助在综合工资之外发放，按照500元÷当月实际天数×当月实际出勤天数计算。又查明，被告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付医药费29000元；2018年9月19日至2018年9月27日、2018年11月5日至2018年12月7日的病假工资4200元；2018年6月28日至2018年8月27日的暑假工资6400元；返还克扣的绩效工资2500元；2018年11月1日至2018年11月4日的工资670元；2018年8月28日至2018年9月2日的工资800元；违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元。该仲裁委员会于2019年2月27日裁决原告支付被告医药费20658.26元、2018年11月5日至2018年12月7日的病假工资1772.40元、2018年6月28日至2018年8月27日的暑假工资6000元、2018年11月1日至2018年11月4日的工资666.70元、2018年8月28日至2018年9月2日的工资677.40元、违法解除劳动合同的经济赔偿金6949.40元，驳回了被告的其他申请请求。后原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、会议纪要、解除劳动合同通知、请假条、会办纪要，被告提供的医药费发票、出院记录、医疗证明，劳动合同及当事人陈述等予以证实。审理中，原告主张被告系自愿同意不缴社保，缴纳社保要经校长同意，不缴则由其发放社保补助。被告在工资单上签字，可以看出其对不缴社保是同意的。另，2018年9月之前，学校正在放假，无法补缴社保，双方到9月份才开始协商补缴，后其于2018年9月20日为被告补缴了社保，相关的费用都是被告自己承担的。被告否认其同意不缴社保，称原告没有明确说过过了试用期后不缴社保的事情。其受伤前多次申请，原告不同意交，2018年8月31日其还向原告的委托诉讼代理人王静宜申请缴纳社保。被告据此提交其与王静宜的微信聊天记录，显示被告于2018年8月31日向王静宜提出参保证明可以打了，询问是要向学校提交原件还是拍照给学校，对方回复先跟校长申请参保。对此，原告称，对微信聊天记录无异议，被告是于2018年8月31日申请，但当时学校没有上班，上学期申请事情不记得了。被告称，目前其治疗尚未结束，在本案中主张的医药费系截至2018年11月9日的全部医药费，后续治疗费另行处理。经核算，截至2018年11月9日，被告共花费医药费29132.45元。原、被告一致确认，上述医药费中，属于医保报销范围的金额为20658.26元。就2018年11月5日至2018年12月7日期间的工资，被告主张按照5000元/月的70%计算为3500元。原告称其对仲裁裁决计算的标准无异议，但对计算期间有异议，认可计算11月5日至11月20日，此前的请假其是口头同意的，之后的请假其不同意。关于暑假工资，原告一致确认计算2018年6月28日至2018年8月27日共计2个月。被告主张按照3000元/月计算，原告对此不认可，称行政人员暑假值班工资为3000元/月，教师为2020元/月，据此提交制表日期为2019年1月21日的2018年暑假工资表一份，其中载明了50名员工6月份3天、7月、8月及9月份两天的工资发放情况。其中备注为暑假值班的人员7、8月每月均为3000元，其余人员7、8月每月均为2020元，签收人处有相应签名。对此，原告称工资表不真实，其询问过同事，实际发放的暑假工资是按照3000元/月计算的，但不能提供证据。原告进一步解释称，普通教师中也有一两个人暑假至学校值班，值班补贴100元/天，是值班时现结的，值班天数不确定。上述补贴不体现在工资单中，暑假不发绩效。原告不认可违法解除劳动合同的经济赔偿金，称2018年11月5日校长通知被告回家休息，11月20日其通知被告到学校领取十月份工资，问被告什么时候能来上班，被告说本学期都不能上班，并说要写一张长期请假条，休2018年11月5日至2019年2月18日，但是没有提交病假单。其称这样学校不会批准。因为学校属于特殊行业，不允许请假那么长的时间，所以校长批复不同意。因被告长期不上班，学校多次被投诉，因此2018年12月7日校长开会同意解除被告劳动合同，在此之前学校一直不知道医院开具医疗证明的事情。被告称，其受伤后请过9天假，原告没有给过工资，其不存在骗取病假工资的事实。之后请长期病假是因为原告要求其身体恢复后再来上班，其不清楚身体何时能恢复，故请了长期病假。请假条是其领工资的时候给的，当时没有带医疗证明，其问了原告要什么时候交，原告回复再说，因此一直没有交。当时原告没有回复是否同意请假，原告在假条上写的内容其没有看到过。对于经济赔偿金的计算标准，原告要求按照事发前2018年2月至10月的实发工资扣除社保补助后进行计算。被告要求按照2018年2月至10月期间双方约定的综合工资标准计算，不要求计算社保补助。本院认为，被告在原告处工作期间在家中受伤，因被告未为原告缴纳医疗保险等社保，故因此产生的医疗保险待遇损失应由被告承担。原、被告一致确认截至2018年11月9日的医药费29132.45元中，属于医保报销范围的医药费金额为20658.26元，本院予以确认。该款由原告支付给被告。被告于2018年9月18日因伤入院治疗，后医院开具医疗证明表明被告需要病休，结合被告的工作年限，被告自受伤之日起依法享有三个月的医疗期。医疗证明载明建议被告自2018年9月18日起休息二个月、自2018年11月9日起继续休息一个月，上述休息期限未超过三个月，被告要求原告支付2018年11月5日至12月7日期间的病假工资，合法有据，本院予以支持。经核算，上述期间内的病假工资为1777.60元，仲裁裁决计算为1772.40元，被告对仲裁裁决的金额未提出异议，故本院确认病假工资为1772.40元。关于2018年6月28日至8月27日期间的暑假工资，原告要求按照2020元/月的标准计算，并据此提交了2018年暑假工资表予以证明，被告对工资表不认可，主张暑假的工资标准为3000元/月。原告自认除上述工资表中载明的工资之外，另向值班教师发放了补贴，故上述工资表不能真实反映教师的暑假工资情况。原告未能提供其他证据证明工资的实际发放情况，且工资表中载明有部分员工的暑假工资为3000元/月，被告要求按照3000元/月计算，本院对该意见予以采纳，认定上述期间内的暑假工资为6000元。另，仲裁裁决原告向被告支付2018年11月1日至2018年11月4日的工资666.70元、2018年8月28日至2018年9月2日的工资677.40元，双方均未提出异议，本院予以确认。原告于2018年12月8日与被告解除劳动合同时，被告的医疗期尚未届满，故双方之间的劳动关系应顺延至被告的医疗期届满之日止。原告在被告的医疗期内解除与被告的劳动合同关系，属于违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原、被告一致确认赔偿金按照2018年2月至10月期间的平均工资计算，社保补助不计算在内。经核算，上述期间内被告的平均工资为3392.15元，本院根据被告的工作年限核算赔偿金为6784.30元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告苏州市吴中区外来工子弟东升学校于本判决生效之日起十日内支付被告吕寅平医药费人民币20658.26元。二、原告苏州市吴中区外来工子弟东升学校于本判决生效之日起十日内支付被告吕寅平2018年6月28日至8月27日的工资6000元、2018年8月28日至2018年9月2日的工资677.40元、2018年11月1日至2018年11月4日的工资666.70元、2018年11月5日至12月7日的工资1772.40元，共计人民币9116.50元。三、原告苏州市吴中区外来工子弟东升学校于本判决生效之日起十日内支付被告吕寅平赔偿金人民币6784.30元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取共计人民币5元，由原告苏州市吴中区外来工子弟东升学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。(此页无正文)审 判 员 王丽芳二〇一九年六月十四日法官助理 詹立平书 记 员 王 宇