江西省高安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0983民初2754号 原告：杨某某，男，汉族，住江西省高安市。 委托代理人：李建平，江西名大律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：江西金环陶瓷有限公司，住所地：江西省建筑陶瓷产业基地，统一社会信用代码913609837872876499。 法定代表人：罗思博，总经理。 委托代理人：况伟龙，江西雪辰律师事务所律师，代理权限：特别授权。 委托代理人：何利，江西雪辰律师事务所律师，代理权限：特别授权。 原告杨某某(以下称原告)与被告江西金环陶瓷有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托代理人李建平、被告江西金环陶瓷有限公司委托代理人何利到庭参加诉讼。本案现已审理终结 原告杨某某向本院提出诉讼请求：1、依法解除被告与原告的劳动合同关系；2、依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金48654.06元(6950.58元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金27802.32元(6950.58元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金90357.54元(6950.58元/月×13个月）、停工留薪工资6950.58元(6950.58元/月×1个月)、护理费1050元(150元/天×7天），合计174814.5元；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金62555.22元(9个月×6950.58元/月）;4、依法判令被告向原告支付2018年12月26日至31日工资1133元；5、请求判令被告给原告补缴从2010年2月起至解除劳动关系之日止被告应承担的社会养老保险金及承担相应的滞纳金；6、请求判令被告给原告补缴从2010年2月起至解除劳动关系之日止被告应承担的社会医疗保险金及承担相应的滞纳金；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年2月10日原告杨某某开始在被告处工作，不料在2018年7月3日原告在工作期间发生受伤，随后送往医院治疗。原告住院治疗期间以及休养期间，被告未向原告支付任何工资。受伤治疗后，原告仍回到被告处工作，现明显感觉工伤后，无法继续工作了。2019年1月15日宜春市劳动能力鉴定委员会依法鉴定原告杨某某构成十级伤残。此外，原告在被告处工作期间。被告也未给原告缴纳相应的养老保险和医疗保险。现在，原告要求解除与被告的劳动合同关系，及要求被告向原告支付相关工伤待遇、补缴相应的社会保险、支付相应的经济补偿金。原告为维护自身的合法权益，根据我国劳动法的相关规定，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告江西金环陶瓷有限公司辩称，1、同意解除双方劳动关系；2、被告为原告购买工伤险，原告无权要求被告支付一次性伤残补助金、医疗补助金，被告支付的一次性就业补助金的计算应按照月工资3122元计算，停工留薪期应按7天计算，原告在受伤7天后就上班，也领取了工资，不应当计算一个月，护理费标准为301元；3、原告要求解除合同，被告无需支付经济补偿金；4、被告确实未支付工资1133元；5、原被告有约定，被告每月支付原告1211元，由原告自行缴纳养老、医疗等费用，原告无权再要求被告补缴及相应滞纳金，且该费用的征缴不属于劳动争议的审理范围。 原告为证明自己的诉称事实，提供的证据有：（一）工伤认定决定书、初次鉴定结论书。证明：原告经鉴定依法构成工伤十级伤残，依法可以享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；（二）工资流水。证明：2017年7月至2018年6月原告在被告处工作的月平均工资为6950.58元。被申请人发工资是延迟两至三个月发放，申请人2017年7月工资是6866元（2017年9月1日发放）、2017年8月工资是6593元（2017年10月3日发放）、2017年9月工资是6687元（2017年11月3日发放）、2017年10月工资是6789元（2017年12月3日发放）、2017年11月工资是6780元（2018年1月3日发放）、2017年12月工资6780元（2018年2月5日发放）、2018年1月工资是5592元（2018年3月8日发放）、2018年2月工资是9362元（2018年4月1日、4月19日发放）、2018年3月工资是6984元（2018年5月28日发放）、2018年4月工资是7080元（2018年6月27日发放）、2018年5月工资是7088元（2018年8月5日发放）、2018年6月工资是7030元（2018年9月4日发放），平均月工资为6969.25元。我方在仲裁阶段写明的月工资是6950.58元，现在仍然按照月工资6950.58元计算；（三）入院记录、出院记录、手术记录单。证明原告于2018年7月3日因工受伤入院，住院治疗三天，医院医嘱建议休息1个月；（四）仲裁裁决书。证明原告的相关诉求已经过了劳动仲裁程序；（五）被告在仲裁委员会提供的工资表，证明原告对于该表中的2018年6月、5月、4月实发工资金额认可，对于其工资组成不认可，另外说明，被告提供的该工资表并未包含将养老、医疗算进工资里，也就是说被告没有为原告缴纳养老和医疗保险。根据法律规定，被告除了对2018年1月、2月工资存有异议，其他发放的工资均无异议。应根据实发工资计算相应赔偿。 被告经质证，对原告的上述证据三性无异议，但对证明目的提出异议。 被告没有向法庭提供证据。 本院对原告证据的三性均予以确认。 综上认证，本院认定本案事实如下： 原告自2010年2月10日开始在被告处工作，2018年7月3日，原告在工作期间发生受伤，随后送往医院住院治疗三天。受伤七天后，原告仍回到被告处工作，直至2018年12月31日自行离厂。2019年1月15日，经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告杨某某构成十级伤残。后原告申请工伤待遇仲裁，高安市劳动争议仲裁委员会于2019年4月24日做出裁决。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告在原告受伤前已为原告参加了工伤保险，参保平均缴费基数为3122元/月。原告基本工资为4333元，每月根据加班工时有一定的加班工资。 本院认为，本案争议焦点为：1、被告是否应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。2、一次性伤残就业补助金的工资标准。3、被告是否应支付经济补偿金。4、原告请求判令被告补缴养老保险金、医疗保险金是否属于劳动争议。关于第一点，由于被告在原告受伤前已为原告参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不应由被告向原告支付，应向有关机构主张。关于第二点，从原告提供的证据来看，原告每月领取的工资平均为6900元左右，但基本工资为4333元，其他的为加班工资或资金，加班工资是在正常工作时间外加班的收入，而伤残就业补助金是对伤残人员的就业能力损失的补偿，应该只以基本工资作为基数进行计算，即以每月4333元作为基数。关于第三点，原告自行离职，被告不需要支付经济补偿金。关于第四点，原告要求被告补缴养老保险金、医疗保险金不属于劳动争议，应通过相关机构另行解决。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除原告杨某某与被告江西金环陶瓷有限公司的劳动关系。 二、被告江西金环陶瓷有限公司向原告杨某某支付一次性伤残就业补助金56329元（4333元/月×13个月），停工留薪期工资4333元，2018年12月26日至31日劳动报酬1133元，住院期间护理费418元（4333÷21.75×70%×3），共计62213元。限本判决生效后十五日内付清。逾期未付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告杨某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告江西金环陶瓷有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内预交上诉费，汇至江西省宜春市中级人民法院，开户银行：农行宜春经济开发区支行，账号：14×××07，如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  黄文青 人民陪审员  聂细萍 人民陪审员  谢云娥 二〇一九年六月二十四日 书 记 员  钱嘉怡