天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0105民初9056号原告（并案被告）：天津万科物业服务有限公司，住所地天津市河**中山路**假日广场**。法定代表人：王玉峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李永刚，天津泽惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：荣辉，天津泽惠律师事务所律师。被告（并案原告）：于达，男，1980年3月11日出生，汉族，住天津市南开区西青道冬云里5-4-103。原告（并案被告，以下称原告）天津万科物业服务有限公司（以下简称万科公司）与被告（并案原告，以下称被告）于达劳动争议一案，本院于2018年11月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万科公司的委托诉讼代理人李永刚、荣辉、被告于达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万科公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不向被告支付停工留薪期护理费3493元；2.请求依法判令原告不向被告支付2018年5月扣发工资1043.50元；3.请求依法判令原告不向被告支付2017年中秋节补贴200元；4.请求依法判令原告不向被告支付2017年防暑降温费632元；5.请求依法判令原告不向被告支付2018年4月及2018年5月交通费630元；6.请求依法判令原告不向被告支付2015年11月2日至2016年8月18日休息日加班费差额16034元;7.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于达系原告万科公司职工，被告于2018年6月向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出津保劳仲裁字[2018]0447号仲裁裁决书，裁决我公司向于达支付：1.停工留薪期护理费3493元；2.2016年8月18日至2017年12月21日工资差额973元；3.2018年5月扣发工资1043.50元；4.2017年中秋节补贴200元；5.2017年防暑降温费632元；6.2018年4月及2018年5月交通费630元；7.2015年11月2日至2016年8月18日休息日加班费差额16034元；8.驳回于达其他仲裁请求。我公司不服上述裁决，故诉至法院，请求判如所请。于达辩称，不同意原告的诉讼请求，原告应该支付被告上述款项，上述款项是原告实际应得的。被告认可仲裁支持被告请求的理由，对仲裁没有完全支持被告要求的部分，被告还坚持要求。被告对仲裁裁决也提起了诉讼，具体诉讼请求为：1.请求依法判令原告向被告支付工伤医疗费9605.98元、伤情鉴定费980元；2.请求依法判令原告向被告支付2016年8月20日至2017年10月20日工伤期间护理费63000元；3.请求依法判令原告向被告支付2016年6月18日至2017年12月21日工伤期间交通费2000元；4.请求依法判令原告向被告支付2016年8月18日至2017年12月21日工伤期间营养费3000元；5.请求依法判令原告向被告支付2016年8月18日（被告出工伤日）至2017年12月21日（劳动能力鉴定结论作出日）工资差额97016.45元并加付逾期支付100%赔偿金97016.45元；6.请求依法判令原告向被告支付2016年度、2017年度未休带薪年休假工资7945.20元并加付逾期支付100%赔偿金7945.20元；7.请求依法判令原告向被告支付2018年5月不合理扣发工资1043.50元并加付逾期支付100%赔偿金1043.50元；8.请求依法判令原告向被告支付2016年、2017年中秋节补贴400元；9.请求依法判令原告向被告支付2017年6月至9月防暑降温费632元并加付逾期支付100%赔偿金632元；10.请求依法判令原告向被告支付2015年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴1225元并加付逾期支付100%赔偿金1225元；11.请求依法判令原告向被告支付2016年8月18日至2018年6月30日同工同酬工资差额27000元；12.请求依法判令原告向被告支付2018年4月1日至2018年7月30日调整工作地点交通补贴7878元；13.请求依法判令原告向被告支付2015年11月2日至2016年8月18日休息日加班费22984元并加付逾期支付100%赔偿金22984元；14.诉讼费由原告承担。针对于达提出的诉讼请求，万科公司辩称，不同意于达的诉讼请求。1.不同意给付工伤医疗费、伤情鉴定费，万科公司依法为于达交纳了包括工伤保险在内的社会保险，该两项费用属于工伤保险基金担负的费用，不属于用人单位担负的费用。2.不同意给付工伤期间护理费，按照法律规定工伤期间的护理费分为停工留薪期护理费和生活护理费两类，于达发生工伤后并未住院，也未产生医疗护理费，发生工伤后我公司及时进行了工伤申报。因于达属于第三人侵权，无法提供公安机关出具的责任认定书，社会保险部门要求延期申报工伤，并在2016年9月6日出具了同意延期申报工伤的文件。社保局在2017年9月5日最终认定于达属于工伤，认定于达的停工留薪期为5个月，即2016年8月18日至2017年1月17日。停工留薪期有护理需要的是单位派人陪护，由所在单位负责护理，因为于达的工伤认定的晚，我公司客观上无法提供护理，所以不存在停工留薪期护理。关于生活护理费问题，社保局认定于达是伤残等级9级，属于生活能自理，不需要生活护理费，如果需要生活护理费也属于工伤保险基金支付范围，也不属于单位支付范围。3.不同意给付工伤期间交通费，工伤保险待遇中没有交通费这一项。对于统筹地区以外就医产生交通费的属于工伤保险基金支付范围，也不属于单位支付范围。4.不同意给付工伤期间营养费，法律没有规定营养费这一项费用，工伤保险待遇中没有营养费这一项。5.不同意给付2016年8月18日至2017年12月21日工资差额97016.45元和逾期赔偿金，在发生工伤后，万科公司及时进行了工伤申报，社保局要求提供公安机关的责任认定，于达受伤是因第三人侵权，于达和第三人王昕和解，王昕一次性赔偿于达6.5万元，双方互不追究责任，公安机关没有出具责任认定，造成我公司无法提供责任认定书，故我公司于2016年9月6日在社保局申请延期工伤认定。于达没有工资差额，于达所主张的工资差额期间分为4个阶段。①2016年8月18日至2017年1月17日，该期间经认定是于达的停工留薪期，按照法律规定于达应享受的工资待遇是工伤前实发的平均工资，即每月4162.61元，5个月是20813.05元。②2017年1月18日至2017年7月17日，这6个月于达没有上班，不享受工伤待遇，按照病假处理，病假工资是天津市最低工资标准的80%，合计3302.22元。③2017年7月18日至2017年11月20日，于达6个月病假期已满，于达缺勤旷工期间，按事假处理，这个期间没有工资。④2017年11月21日至2017年12月21日，按照实际考勤发放工资，2017年11月21日至2017年11月28日于达没有出勤，按照日平均工资扣发，实发2582.53元。以上于达总计应享受26697.80元，单位实际发给30879.01元，所以不存在差额问题，单位之所以实际比应发的多，是因为在下发工资时，社保机关还没有进行工伤认定，公司不知道如何下发于达的工资，公司就比照病假的标准一直给于达发工资。于达不应获得重复赔偿，于达与案外人和解时已经获得了一次性赔偿，赔偿中应当包含误工费，于达主张的工资差额中停工留薪期工资和误工费是同一性质，不应重复获得赔偿。不同意给付于达主张的100%赔偿金，因为不存在工资差额，如果存在工资差额是劳动行政部门管理，不属于仲裁和法院受理范围。6.不同意给付2016年度、2017年度未休带薪年休假工资7945.20元和100%赔偿金，2016年度带薪年休假工资已经超过仲裁时效，2017年于达累计休病假达6个月，不应享受当年的年休假。7.不同意给付2018年5月不合理扣发工资1043.50元和100%赔偿金，于达在2018年5月4日、7日、8日、9日、10日，有5天没有正常出勤，没有递交请假手续，按照旷工处理。8.不同意给付2016年、2017年中秋节补贴400元，这不属于法定福利待遇，按照公司规定于达不属于享受该福利待遇的范围。2016年中秋节补贴超过仲裁时效。9.不同意给付2017年6月至9月防暑降温费632元和100%赔偿金，防暑降温费属于生产性福利待遇，于达没有在岗上班，所以不应当享受此福利。10.不同意给付2015年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴1225元和100%赔偿金，2015年至2016年的已经正常发放了，并且超过仲裁时效，2016年至2017年的和2017年至2018年的也正常发放了。11.不同意给付2016年8月18日至2018年6月30日同工同酬工资差额27000元，双方的工资标准是劳动合同约定的，不存在于达主张的同工同酬工资差额。12.不同意给付2018年4月1日至2018年7月30日调整工作地点交通补贴7878元，双方劳动合同约定的工作地点是天津市辖区内所属项目，于达的工作地点未超出合同约定区域。13.不同意给付2015年11月2日至2016年8月18日休息日加班费22984元和100%赔偿金，于达的岗位不是工程主管，是储备主管，于达有时周六到单位值班，每月工资中包括300元值班费。于达没有加班的事实，按照单位的薪酬福利及职业规划规定，加班需要提前申请获得批准后才能加班，于达没有申请加班。于达就加班费应当承担举证责任。本院经审理认定事实如下：原告万科公司与被告于达系劳动合同关系，双方于2015年11月2日签订《劳动合同》，双方约定原告为甲方（用人单位），被告为乙方（劳动者）。合同期限为2015年11月2日至2019年3月31日，乙方岗位为维修岗，工作地点为天津市辖区所属项目，工作职责为维修，实行标准工时制度，乙方试用期工资为4200元/月，试用期满后工资为4500元/月。乙方承诺服从甲方因工作需要对乙方进行岗位调换、部门调动。甲方有权在经营区域内调整乙方的工作地点，乙方需服从安排。双方对其他权利义务亦进行了约定。被告提供的工资支付系统截屏显示，被告2015年11月至2016年8月每月实发工资分别为3493.47元、3862.27元、3885.07元、5310.41元、3986.17元、4018.17元、3986.17元、4761.87元、4159.85元、4175.85元；2016年9月至2017年9月每月实发工资分别为3260.04元、3376.58元、3506.58元、3859.70元、5257.78元、3919.46元、3789.46元、3789.46元、3789.46元、3789.46元、2877.70元、1112.18元、670.80元；2017年11月至2017年12月每月实发工资分别为-770.41元、3993.25元。被告2016年2月应得加班费1241.28元，2016年6月应得加班费620.64元。被告2015年11月至2016年8月每月餐费分别为128元、208元、192元、208元、200元、232元、200元、208元、208元、224元。被告2015年11月至2016年2月、2016年11月至2017年2月、2017年11月至2018年2月的“税后补款”项中，每月发放130元。被告提供的银行流水显示，被告2015年11月至2016年8月期间每月工资收入与工资支付系统截屏显示实发工资一致。2016年9月至2017年9月每月实发工资分别为1847.55元、2405.49元、1652.69元、1917.53元、5919.10元（3668.74元+2250.36元）、2418.70元、1759.02元、2940.42元、2200.42元、1847.30元、1376.94元、141.10元、670.80元。2017年12月实发工资为2582.53元。于达2017年1月至2017年9月期间，五险一金（个人缴纳）金额分别为995.12元、995.12元、995.12元、995.12元、995.12元、995.12元、1024.12元、1024.12元、1024.12元。被告提供的关于发放2017年中秋节过节费的通知的电子邮件截屏显示，发件人为“W01BJBA99天津物业信息发布”，收件人为“W01BJBA天津物业公司全体”，发放范围为2017年9月28日（含）前入司且截至发放日在职的公司W系列全体职员，发放标准为2017年9月1日前入职的职员：200元/人；2017年9月1日（含）至9月28日入职的职员：100元/人，发放日期为“过节费将合并2017年9月份工资发放，计入职工工资账户，在工资项税前补发中体现。”被告于2016年8月18日中午12点在办公室受到案外侵权人王昕等人身伤害，2016年9月6日原告因暂时无法提供公安局出具的《责任认定》，向天津港保税区人力资源和社会保障局申请延期申报工伤，该局于当日批准同意原告延期申报工伤。被告与案外人王昕于2016年10月1日签订《和解协议》载明，2016年8月18日12时许，王昕等多人在天津市西青区将于达殴打，致于达多处受伤，现双方自愿和解，达成如下协议：1.王昕一次性赔偿于达人民币65000元整；2.双方自愿和解，互不追究对方；3.双方此事产生的一切后果自行承担责任；4.此协议为一次性了断，双方签字后立即生效。65000元已收到。于达、王昕分别签字、捺印、签署时间2016年10月1日。2017年8月18日，天津港保税区人力资源和社会保障局作出《工伤认定申请受理决定书》载明，天津万科物业服务有限公司：你（单位）于2017年8月9日提交于达的工伤认定申请收悉。经审查，符合工伤认定受理的条件，现予受理。2017年9月5日，天津港保税区人力资源和社会保障局作出编号为S112019××××656的《认定工伤决定书》，认定于达属于工伤。同日，天津港保税区劳动能力鉴定委员会作出编号为S112019××××656的《工伤职工停工留薪期确认通知》，认定于达停工留薪期为5个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为4个月，自2016年8月18日至2017年1月17日。并注明，停工留薪期满需要延长的，应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。2017年12月21日，天津港保税区劳动能力鉴定委员会作出编号为S21201×××9的《劳动能力鉴定结论书》，认定于达为伤残九级。在仲裁庭审中双方均认可被告已获得自工伤保险基金支付的一次性伤残补助金四万余元。被告自2016年8月18日发生事故伤害之日起至2017年11月28日未到原告处上班。于达于2018年6月13日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求万科公司：1.支付工伤医疗费9605.98元、伤情鉴定费980元；2.支付2016年8月20日至2017年10月20日工伤期间护理费63000元；3.支付2016年6月18日至2017年12月21日工伤期间交通费2000元；4.支付2016年8月18日至2017年12月21日工伤期间营养费3000元；5.支付2016年8月18日至2017年12月21日工资差额97016.45元并加付逾期支付100%赔偿金97016.45元；6.支付2016年度、2017年度未休带薪年休假工资7945.20元并加付逾期支付100%赔偿金7945.20元；7.支付2018年5月不合理扣发工资1043.50元并加付逾期支付100%赔偿金1043.50元；8.支付2016年、2017年中秋节补贴400元；9.支付2017年6月至9月防暑降温费632元并加付逾期支付100%赔偿金632元；10.支付2015年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴1225元并加付逾期支付100%赔偿金1225元；11.支付2016年8月18日至2018年6月30日同工同酬工资差额27000元；12.支付2018年4月1日至2018年7月30日调整工作地点交通补贴7878元；13.支付2015年11月2日至2016年8月18日休息日加班费22984元并加付逾期支付100%赔偿金22984元。天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月30日作出津保劳仲裁字[2018]0447号仲裁裁决书，裁决：1.万科公司向于达支付停工留薪期护理费3493元；2.万科公司向于达支付2016年8月18日至2017年12月21日工资差额973元；3.万科公司向于达支付2018年5月扣发工资1043.50元；4.万科公司向于达支付2017年中秋节补贴200元；5.万科公司向于达支付2017年防暑降温费632元；6.万科公司向于达支付2018年4月及2018年5月交通费630元；7.万科公司向于达支付2015年11月2日至2016年8月18日休息日加班费差额16034元；8.驳回于达其他仲裁请求。万科公司和于达均不服上述仲裁裁决，起诉至天津市滨海新区人民法院，该院于2018年10月30日作出（2018）津0116民初84421号民事裁定书，以用人单位即万科公司所在地位于天津市河北区，劳动关系履行地亦非天津市滨海新区，该院对此案无管辖权为由，裁定将此案移送至本院审理。上述事实有当事人陈述、庭审记录、书证等证据材料予以佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者合法权利受法律保护，用人单位不履行义务，应承担相应责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于被告要求原告支付其工伤医疗费9605.98元、伤情鉴定费980元问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤医疗费系工伤保险基金支付费用，被告应否获得工伤医疗费，属于工伤保险经办机构认定范围。被告已经自工伤保险基金获得一次性伤残补助金，结合原告提交的《延期申报工伤认定申请表》以及双方提交的《认定工伤决定书》，可以证明原告已依法为被告缴纳工伤保险、申报工伤，被告未举证证明其未能自工伤保险基金获得工伤医疗费系原告过错导致，故被告要求原告支付工伤医疗费9605.98元的诉讼请求，本院不予支持。被告主张的伤情鉴定费980元系涉及刑事案件伤情鉴定费，且被告已与案外人王昕达成和解协议，一次性解决该纠纷，故被告要求原告支付伤情鉴定费980元缺乏法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付其2016年8月20日至2017年10月20日工伤期间护理费63000元问题，原告主张的上述护理期间包含停工留薪期五个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告虽未住院治疗，亦未举证证明其在停工留薪期内存在护理必要性，但根据《劳动能力鉴定结论书》确认的受伤情况及伤残九级鉴定结论，同时考虑被告停工留薪期不稳定期为一个月，本院酌情认定被告在停工留薪期内需要护理一个月，原告未提供护理，原告作为用人单位应支付护理费。被告就其护理费支出提交了收款人处署名为“李汭”的收条，显示护理费4500元／月，护理14个月，费用共计63000元。由于收条显示的付款金额较大且为长期持续付款，仅收条一项证据尚不足以证明被告主张事项，原告亦不认可收条真实性，本院酌情认定以原告给付被告停工留薪期护理费3493元（按照2016年天津市居民服务业在岗职工平均工资41920元核算，41920元／年÷12个月）。根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”被告未举证证明经劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，且生活护理费属于工伤保险基金列支范围，被告要求原告支付生活护理费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付其2016年8月18日至2017年12月21日工伤期间交通费2000元、2016年8月18日至2017年12月21日工伤期间营养费3000元问题，因不属于工伤保险待遇及用人单位依法应支付的工伤保险待遇，故本院不予支持。关于被告要求原告支付其2016年8月18日至2017年12月21日工资差额97016.45元并加付逾期支付100%赔偿金问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告以被告重复获得赔偿为由拒绝支付停工留薪期工资，没有法律依据,原告应依法支付被告工资差额。针对工资差额的核算方式，因《认定工伤决定书》及《工伤职工停工留薪期确认通知》于2017年9月5日作出，原告在此之前无法确定申请人应享受的待遇项目及期间，故该期间的工资差额应整体核算，但整体核算期间应截至《认定工伤决定书》及《工伤职工停工留薪期确认通知》作出当月，即2017年9月，此后工资差额仍应按月核算。《工伤职工停工留薪期确认通知》认定2016年8月18日至2017年1月17日为被告工伤停工留薪期，现被告对该《工伤职工停工留薪期确认通知》确定的停工留薪期不予认可，但未提供相应证据证明，被告亦未举证证明其不能申请延长停工留薪期系原告原因造成，本院认定2016年8月18日至2017年1月17日为被告工伤停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告在停工留薪期内工资福利待遇保持不变。被告在三个月试用期满后工伤事故发生前仅在2016年2月至7月连续工作六个月，故本院按照工伤事故发生前六个月的平均工资核算被告停工留薪期工资。被告在停工留薪期前六个月的实得月平均工资为4370元，在停工留薪期内实得工资应为21850元（4370元／月×5个月）。被告停工留薪期满后2017年1月18日至2017年11月28日未到岗上班，原告提出被告在原告处工作不足五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，同意给予被告六个月的最高医疗期，自2017年1月18日至2017年7月17日按照医疗期待遇支付医疗期工资，即按照天津市最低月工资标准的80%核算医疗期应发工资，共计9440元（1950元／月×80%×5个月+2050元／月×80%×1个月）。2017年7月18日至2017年9月30日，被告无正当事由未出勤，原告按被告请事假处理，事假期间不应发放工资。根据被告提交的工资支付系统截屏，被告在医疗期及事假期内应负担社会保险及公积金个人缴费部分费用等共计8636元，被告在上述医疗期及事假期应实得工资为804元。故整体核算期间（2016年8月18日至2017年9月30日），原告应支付被告工资差额22654元（21850元+804元）。根据被告提交的银行流水，原告上述期间实际支付被告工资多于22654元，在整体核算期间不存在欠付工资情况。2017年10月，被告未到原告处上班，原告无义务支付工资。2017年11月，被告于29日起返岗上班两天，当月应发工资为414元（4500元／月÷21.75天×2天），根据被告提交的工资支付系统截屏，被告应负担本月社会保险个人缴费部分及公积金个人缴存部分费用共计1024.12元，当月应发工资不足以支付被告自负费用，故原告不欠付被告2017年11月工资。2017年12月1日至21日，根据被告提交的工资支付系统截屏，被告本月应得工资为3993.25元，根据被告提交银行流水，原告实际支付被告2582.53元，差额1410.72元，原告对此未举证证明扣发款项及扣发理由，原告应补发被告差额。由于被告仅主张本月1日至21日的工资差额，本院酌情按照此期间平均每个工作日的未付工资差额及工作日天数核算此期间工资差额，原告应补发被告2017年12月1日至21日工资差额973元（1410.72元÷21.75天×15天）。故原告应补发被告2016年8月18日至2017年12月21日工资差额973元。对于被告主张的加付100%赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”由于被告未举证证明劳动行政部门已责令原告限期支付，所以，不符合加付100%赔偿金的条件，故对被告要求原告加付100%赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于被告要求原告支付其2016年度、2017年度未休带薪年休假工资7945.20元并加付逾期支付100%赔偿金问题，带薪年休假属于福利范畴，被告主张未休带薪年休假工资受一年仲裁时效限制，被告于2018年6月13日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故被告主张的2016年度未休带薪年休假工资请求已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”被告在2017年1月18日至2017年7月17日享受六个月病假待遇，依法不再享受当年带薪年休假，故对被告主张2017年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。被告主张加付逾期支付的100%赔偿金没有法律依据，本院不支持。关于被告要求原告支付其2018年5月不合理扣发工资1043.50元的诉讼请求，被告主张2018年5月休假5天为带薪年休假，不应扣发工资，原告主张为事假，按事假扣发5天工资。本院认为，原告以被告在2017年休病假，不应享受2018年度带薪年休假为由，不予批准被告于2018年5月请休的带薪年休假，缺乏事实及法律依据，不应扣发被告5天工资。双方对扣发金额没有争议，原告应补发被告2018年5月5天工资1043.50元。被告主张加付逾期支付的100%赔偿金没有法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付其2016年、2017年中秋节补贴400元的诉讼请求，原告辩称被告属于Y序列，不属于享受中秋节补贴的序列范围，且该诉讼请求已经超过仲裁时效，被告就其主张提交电子邮件截屏予以佐证，原告虽对该证据不予认可，但根据原告在仲裁开庭时的陈述，其认可向全体员工发送了关于中秋节补贴的电子邮件，并在邮件中列明中秋节补贴享受人员范围，原告陈述与被告提交的电子邮件截屏内容基本相符，本院对电子邮件截屏予以采信。原告主张被告属于Y序列，不属于享受中秋节补贴序列范围，应负举证义务，原告未提交相关证据佐证，应承担不利后果。上述电子邮件截屏显示2017年中秋节补贴随2017年9月工资发放，被告于2018年6月13日申请劳动仲裁，其主张2017年中秋节补贴未超过仲裁时效，故原告应支付被告2017年中秋节补贴200元。因被告未举证证明原告有义务支付其2016年中秋节补贴，对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告要求原告支付其2017年6月至9月防暑降温费632元的诉讼请求，双方对被告于2017年6月至9月不在岗的事实予以认可，但防暑降温费属于法定福利。根据天津市有关规定，2017年度防暑降温费发放标准为158元/月，6月至9月合计632元。故原告应支付被告2017年6月至9月防暑降温费632元。被告主张加付逾期支付的100%赔偿金没有法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付其2015年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴1225元并加付逾期支付100%赔偿金的诉讼请求，根据被告提交的工资支付系统截屏，2015年11月至2016年2月、2016年11月至2017年2月、2017年11月至2018年2月的“税后补款”项中，每月发放130元。每年度合计发放520元，与依法应发放的冬季取暖补贴金额相符，可以认定原告已依法足额支付被告2015-2016年度、2016-2017年度、2017-2018年度冬季取暖补贴，被告该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。被告主张加付逾期支付冬季取暖补贴100%赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付其2016年8月18日至2018年6月30日同工同酬工资差额27000元的诉讼请求，被告未举证证明其与公司其他员工存在同工不同酬的事实，其该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付其2018年4月1日至2018年7月30日调整工作地点交通补贴7878元的诉讼请求，被告述称，其于2017年11月底返岗工作，地，地点位于天津市河**原告的办公地2018年4月起，原告安排其巡查天津市范围内24个项目，每个项目一至两天，于2018年5月底将其派驻至津南区仕林苑项目，在其入职时原告承诺就近安排工作，但并未实现，原告应按2000元/月标准支付其交通补贴。原告在仲裁庭审中对被告述称的2018年4月之前、2018年5月之后的工作安排情况予以认可，但对2018年4月至5月的工作安排没有明确意见，亦未提供相应证据证明2018年4月至5月期间对被告的工作安排，故本院对被告的陈述予以采信。原、被告签订的《劳动合同》约定，被告工作地点为天津市辖区所属项目，被告承诺服从原告因工作需要对被告进行岗位调换、部门调动。原告有权在经营区域内调整被告的工作地点，被告需服从安排。被告返岗后，原告为被告安排的工作地点均在天津市范围内所属项目，工作地点的安排符合双方合同约定，被告未举证证明双方就交通补贴存在约定，原告就其在天津市范围内调整被告派驻项目无义务支付交通补贴。在2018年4月至5月期间，原告安排被告巡查天津市各项目，就巡查工作应提供必要的劳动条件，安排巡查往返车辆，由于原告未提供相应必要条件，应报销被告为此支出的交通费，同时被告应尽量采用公共交通方式出行，被告提供各巡查项目位置的地图截屏，据以证明其交通费支出，但未提供相应交通费票据，考虑各项目所在位置，本院酌情认定以原告支付被告交通补贴630元（按照15元/天的标准，2018年4月、5月的工作日共计42天）为宜。被告主张加付逾期支付交通补贴100%赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于被告主张原告支付其2015年11月2日至2016年8月18日休息日加班费22984元并加付逾期支付100%赔偿金的诉讼请求，被告述称，原告根据其出勤天数按照8元/天的标准支付餐费，餐费为工资构成的一项，每月支付金额在工资支付系统截屏中均有体现，被告根据每月发放餐费金额计算出当月加班天数，据此核算加班费。原告辩称，原告在被告值班期间也支付餐费，不能以每月支付的餐费金额推算被告的加班天数，原告提供的机打考勤记录显示休息日有打卡的记录只有6天，不是加班是值班，且原告已经给了被告固定的300元值班费。被告就其主张提供工资支付系统截屏予以佐证，经核对，工资支付系统截屏显示的2015年11月至2016年8月实发工资与银行流水一致，本院对该期间的工资支付系统截屏予以采信。原告未举证证明被告值班日期及公司支付的餐费中包含值班期间的餐费，应承担相应不利后果。本院根据工资支付系统截屏显示的每月餐费发放金额及双方在仲裁庭审中当庭确认的考勤周期（每月21日至次月20日）核算加班天数。经核算，2015年11月2日至2016年8月18日期间工作日共计202天。根据餐费发放金额核算，被告出勤251天，加班49天。庭审中，双方均未举证证明在上述期间应剔除的法定节假日加班日期及天数，但根据被告提交的工资支付系统截屏，原告分别于2016年2月、2016年6月支付被告加班费1241.28元、620.64元，被告法定节假日加班费每天为620.69元(4500元/月÷21.75天×3倍）,原告已付两笔加班费金额分别与2天、1天的法定节假日加班费金额基本相符，可以认定原告支付被告3天法定节假日加班费。据此。在49天加班中，剔除3天法定节假日加班后，被告休息日加班46天，休息日加班费共计19034元(4500元/月÷21.75天×46天×2倍）。双方在劳动仲裁首次开庭时均认可300元/月的值班费为包干加班费，应予相应扣减。原告应支付被告加班费差额16034元。被告要求原告加付100%赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。在本案庭审中被告虽对此提出异议，认为加班费是根据国家法律法规执行的，不是个人约定的，但未提供足以推翻其先前在仲裁庭的陈述的证据，故本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津万科物业服务有限公司给付被告（并案原告）于达停工留薪期护理费3493元；二、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津万科物业服务有限公司给付被告（并案原告）于达2016年8月18日至2017年12月21日工资差额973元；三、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津万科物业服务有限公司给付被告（并案原告）于达2018年5月扣发工资1043.50元；四、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津万科物业服务有限公司给付被告（并案原告）于达2017年中秋节补贴200元；五、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津万科物业服务有限公司给付被告（并案原告）于达2017年防暑降温费632元；六、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津万科物业服务有限公司给付被告（并案原告）于达2018年4月及2018年5月交通补贴630元；七、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津万科物业服务有限公司给付被告（并案原告）于达2015年11月2日至2016年8月18日休息日加班费差额16034元；八、驳回原告（并案被告）天津万科物业服务有限公司的其他诉讼请求；九、驳回被告（并案原告）于达的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（并案被告）天津万科物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  常春丽审 判 员  李 倩人民陪审员  冯义英二〇一九年六月十七日法官助理江学建书记员韩婉婵附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。五、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。六、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。七、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。