四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初1992号 原告：凉山州彼岸凯瑟林餐饮有限责任公司,住所地：西昌市。 法定代表人：林雪（系该公司总经理），女，1984年1月7日出生，汉族，四川省冕宁县人，住西昌市。 委托诉讼代理人：刘欣，系四川万鑫律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：夏旭，男，1990年10月10日出生，汉族，四川省攀枝花市人，厨师，住四川省攀枝花市**。 委托诉讼代理人：龙果，系四川民慷律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告凉山州彼岸凯瑟林餐饮有限责任公司（以下简称：凯瑟林公司）与被告夏旭劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日立案受理，依法适用简易程序于2019年5月8日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人刘欣、被告的委托诉讼代理人龙果到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告凯瑟林公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告之间不存在劳动关系；2.判决原告无需向被告支付工资、未签订合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿相关款项合计23360.00元；3.被告承担所有诉讼和仲裁费用。事实与理由：一、被告并非原告的员工，双方不存在劳动关系。原告与成都铁像锋影文化传媒有限公司（以下简称：成都铁像公司）签订有合作协议，成都铁像公司按协议约定将其员工夏旭派遣到原告处工作，并根据双方签订的托管合同中规定2018年4月1日到2019年3月31日期间由成都铁像公司承担人事方面责任。被告属于成都铁像公司的员工，原告为接受派遣单位。仲裁机构在原告提供相关证据后仍认定原被告之间存在劳动关系事实认定错误。二、在原被告双方本就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付2018年5月工资8000.00元、2018年3月17日—5月31日未签订合同双倍工资差额11360.00元、解除劳动关系经济补偿金4000.00元，合计23360.00元缺乏事实及法律依据。原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用，请法院依法判如所请。 被告夏旭辩称：一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。1.答辩人经人介绍于2018年3月17日至2018年5月31日在被答辩人处从事厨师长工作。虽然双方没有签订书面劳动合同，但并不能否定劳动关系已建立。因《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系是基于“用工”这一事实，而不是依据书面劳动合同的签订与否。即在2018年3月17日答辩人与被答辩人的劳动关系就已成立；2.在2005年5月25日，当时的国家劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，答辩人与被答辩人的相关情况是符合该通知要求的。二、被答辩人没有支付答辩人2018年5月份的8000.00元工资是双方认可的事实，被答辩人于法于理都应向答辩人支付该笔报酬。三、被答辩人一直未与答辩人订立书面劳动合同，被答辩人则应依法向答辩人每月支付二倍的工资。享受二倍工资时间是2018年4月18日至5月31日，计1.42个月，应为11360.00元。四、被答辩人于2018年5月31日口头告知答辩人解除双方的劳动关系，且无提前书面通知，属《劳动合同法》第四十八条无法解除劳动合同。因此，被答辩人应向答辩人支付其半个月工资二倍的经济补偿8000.00元。五、被答辩人以《成都铁像锋影文化传媒有限公司托管合同》来否认答辩人与被答辩人之间的劳动关系是站不住脚的。因该托管合同只是被答辩人与第三方之间的约定，形式上并不具备劳务派遣的性质。根据《劳动合同法》第六十条第一款“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者”，但答辩人对该托管合同根本就不知晓，也未曾确认过。因此该托管合同并非劳务派遣协议，其效力也仅及于被答辩人与第三方，对答辩人不产生任何法律效力。综上，被答辩人的诉讼请求在事实和法律上都没有依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 本案在审理过程中，原告为支持自己的诉讼请求向本院提交了以下证据： 1、营业执照、法人身份证明，法人身份证复印件各一份，证明原告主体资格适格； 2、《仲裁裁决书》复印件一份，证明本案经过了劳动仲裁的前置程序，同时证明在劳动仲裁中也涉及了原告与成都铁像锋影文化传媒有限公司签订的托管合同提交过仲裁庭，被告也认可过这个合同。 3、《成都铁像锋影文化传媒有限公司托管合同》复印件一份，证明被告是成都铁像公司的员工，不是原告的员工；被告的工资由成都铁像公司发放，不是由原告发放； 4、原告的公司《2018年度凯瑟林员工工资花名册》复印件一份，证明2018年度原告从未向被告支付过工资，双方经济上不具有从属性，被告经济上不依赖于原告； 5、2019年2月22日劳动人事争议仲裁委员会《庭审笔录》复印件一份，证明被告自认是刘元涛招募与解任的，工资是徐梅发放的，证实被告不是原告招募的员工； 6、微信聊天记录复印件5页（该证据是林雪提供的，林雪称该微信聊天记录是夏旭提供给仲裁庭的，夏旭将复印件给林雪的），证明被告是以西昌凯瑟林项目组的名义到原告处上班，被告是西昌凯瑟林项目组的群成员，接受微信群里人工作安排，接受微信群里人的管理而不是原告的管理。 证人王某的证言：当时我听到说被告是由成都的一个公司派遣过来上班的，也不受我公司管理，具体的不是很了解，之前我们公司的员工工资是我在负责，但是我没有负责过被告的工资，我不清楚被告在我们公司具体上了多久的班，被告在我们公司上班的时候工作态度不是很认真，经常迟到，客人的反映也不满意。我公司有工作服，无工作证，但有工作牌，在管理公司没有派人过来的时候是我在管，我在招聘，但是被告不是我招聘的员工。当时与被告一起过来的三个人里其中一人向我了解我们公司的情况，在聊天过程中了解到的被告是由成都铁像公司派遣过来管理我们的，后来我们公司也开会通知我们，让我们接受成都铁像公司的管理；工资表在被告来之前是我在制作，被告来了之后就不是我在制作了，成都铁像公司来的员工在制作他们的工资表，我在制作我们公司原来员工的工资表。刘元涛、徐梅我不认识，均不是原告公司的员工，徐梅听说过这个名字。在管理公司过来后，工资是在我制作好工资表后，拿给林总看后，由林总确认后，将钱给我，由我给我们公司的员工发放。（在法庭进一步追问后，证人又说工资是徐梅在发放，徐梅管前厅，夏旭管后厨，张川是组织他们来的）。 证人向某的证言：我是凯瑟林的员工，从2015年就在凯瑟林上班了。当时成都铁像公司派遣过来后，我们公司进行了集体会议，当时也包括夏旭，通知我们公司所有人员都要受管理公司管理，工资也是由管理公司发放。在2018年上旬管理公司进场，夏旭是管理公司进场后才来的，所以夏旭应该是管理公司的员工。我不清楚我公司和管理公司是什么关系，只知道以后的工作工资都是管理公司管理发放，包括王某。管理人好像是一个叫张川的，记不清了，我们是对方制作好工资表，然后我们签字发现金给我们。之前是王某在管理我们。刘元涛完全不认识，徐梅之前是在凯瑟林上班，但不是我们公司的员工，徐梅是和成都铁像公司的管理人员一起来的。我公司有工作服，有工作牌，在管理公司没有派人过来之前是王某负责招聘。管理公司是2019年3月离开的，夏旭是一起走的。徐梅认识但是不熟。看到过但是不是凯瑟林的员工我不清楚。徐梅应该也是管理人员之一。刘元涛、徐梅、张川是成都铁像公司过来的，我在徐梅那里领过一次工资，刘元涛没有印象。我在原告处工作至今为止都没有签订书面劳动合同；我不清楚是否与原告签订合同，只有开会的时候说由管理公司来管理。 原告以二证人证言证明被告是成都铁像公司派遣过来上班的，不是原告公司的员工。 被告对原告提交证据的质证意见： 对证据1、2的三性均无异议。对证据3的三性均有异议，因原告提供的复印件，对其真实性合法性存疑，关联性有异议，托管合同是成都铁像公司与原告双方的一个约定，未经夏旭知晓，也没有经过夏旭确认，与劳动争议没有关系；对证据4的真实性、合法性有异议，因工资表系原告单方制作，可以作假，其中也没有涉及夏旭的内容；对证据5的三性均无异议；对证据6的三性无异议，但反而还能证明被告在原告处从事厨师工作，原告没有给被告发5月的工资8000.00元。对于二证人的证言真实性合法性无异议，关联性有异议，不能证明原、被告之间是否存在劳动关系的问题。证人2称工资是徐梅发放的陈述与我方要提供的证据所符合，与我方要证明的事实相吻合。 被告对自己的反驳主张向本院提交了以下证据。 1、3月17日至3月31日和4月份两次工资转账微信记录复印件2份，证明原告通过其店长徐梅向被告发放过工资，被告的月工资为8000.00元； 2、锦江区福玉禧食品经营部销售单与林雪向被告转账的支付宝记录复印件3份，证明被告代原告购进了价值7772.00元的餐用原材料，由被告垫付了该笔货款，后原告方给被告偿付了该笔货款中的4849.00元，证明被告在原告处从事厨师工作； 3、“饿了么外卖菜单”等日常经营及工作记录复印件25份，证明被告受原告的劳动管理、从事原告安排的相关工作；以上三项证据进一步综合证明原被告之间存在劳动关系； 4、被告与店长徐梅的微信聊天记录复印件1份，证明原告未向被告支付5月份的劳动报酬。 原告对被告提交证据的质证意见： 对证据1的真实性无异议，但不能证明徐梅是原告的店长，因该证据不具有关联性，不能证明原被告存在劳动关系；对证据2的真实性无异议，但不具有关联性，不能证明原被告存在劳动关系；对证据3的真实性无异议，但不具有关联性，也不能证明被告接受原告的管理，不能证明原被告存在劳动关系；对证据4我们不仅不应向夏旭发放5月的工资，而且原告从未向夏旭支付过工资，夏旭的工资都是由成都铁像公司发放的。 根据原告、被告的举证、质证及本案的庭审情况，本院对原、被告的证据认证如下： 原告证据1、2、5、6被告均无异议，客观、真实，本院对其真实性予以确认，但并不能完全达到原告的证明目的，相反能证明被告在原告处从事厨师长工作等事实。原告证据3，被告的异议理由成立，即使该证据真实，也无法证明被告与成都铁像公司签订有劳动合同而被派遣到原告处工作，该托管合同与本案没有关联性，本院不作确认；原告证据4，因与原告曾经在仲裁庭审中的陈述相互矛盾，被告的异议理由成立，本院不予采信；二证人证言，客观真实，本院对其真实性予以确认，但达不到原告的证明目的，相反能够证明被告在原告处工作，工资由徐梅在发放的事实，关于被告是铁像公司派来的管理人员证人也只是听说而已。 被告证据1、2、3、4原告对其真实性均无异议，仅认为与本案没有关联性，但又未提出相反证据加以证明，因原告在被告处工作，日常工作受原告管理和安排，本院认为原告的异议理由与客观事实不符，不能成立，被告的证据客观、真实，本院对其真实性及证明力予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2018年3月17日至2018年5月30日在原告处从事厨师长工作，双方口头约定每月工资8000.00元，被告自认2018年3月17日至2018年3月30日的工资已签字领取，原告未提供工资花名册。原告的店长徐梅于2018年5月22日通过微信向被告发放了2018年4月份的工资7850.00元（未含已扣的全勤奖150.00元），2018年5月31日被告离开原告公司，被告称是原告单方解除口头合同的，原告是通过介绍他来原告处工作的朋友刘元涛在2018年5月30日晚电话通知其解除劳动关系的。原告未支付被告2018年5月份的工资8000.00元，也一直未与被告订立书面劳动合同。原告向法庭提供的《成都铁像锋影文化传媒有限公司托管合同》（含合同附件一）显示，原告作为甲方与乙方成都铁像锋影文化传媒有限公司于2018年3月25日签订了《成都铁像锋影文化传媒有限公司托管合同》。该合同记载“乙方托管目标约定：每月乙方保证经营甲方的项目，给甲方创造5万（伍万）—12万（壹拾贰万）的纯利，乙方提取超出5万（伍万）部分的40%作为乙方收入，超过12万（壹拾贰万）的，扣除5万（伍万）后，乙方提取50%作为乙方收入······。乙方提供人力资源约定：乙方在管理甲方项目期间，在该公共场所内所发生的一切人事安全事故由乙方承担。乙方派遣到甲方项目的工作人员，乙方应向甲方提供乙方与其签订的劳动合同复印件，甲方按月将乙方所得的管理费和公司内所有人员工资支付给乙方后，由乙方发放工资。”对该托管合同被告表示不知晓，被告也未曾确认过该合同，被告不认可自己是成都铁像公司派遣的员工。原告也未能提供被告与成都铁像公司签订有劳动合同的复印件，以及其他关于被告系成都铁像公司派遣员工的相关有效证据。 被告于2018年12月24日就原告应向其支付：1、2018年5月工资8000.00元；2、2018年3月17日—5月31日未签订合同双倍工资16000.00元；3、2018年3月17日—5月31日周末加班费10666.66元；4、2018年5月1日—3日五一劳动节节假日加班费2400.00元；5、违法解除劳动关系经济赔偿金8000.00元的请求，向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月4日以西市劳人仲案字（2019）21号仲裁裁决书裁决：原告向被告支付2018年5月工资8000.00元、2018年3月17日—5月31日未签订合同双倍工资差额11360.00元、解除劳动关系经济补偿金4000.00元，合计23360.00元。因原告不服仲裁，向本院提起诉讼。 本院认为：被告于2018年3月17日至2018年5月31日在原告处从事厨师长工作的基本事实，双方无争议，本院予以确认。本案争议焦点如下： 焦点1、原告与被告之间是否存在劳动关系，即是否已建立事实劳动合同关系。 原告对被告于2018年3月17日至2018年5月31日在原告处从事厨师长工作，2018年5月31日被告离开这一事实认可，双方对被告离开的原因各说不一，但均未提供证据证明，原告关于双方不存在劳动关系的理由缺乏证据证实，因原告提供的原告与成都铁像公司签订的《成都铁像锋影文化传媒有限公司托管合同》（含合同附件一），没有任何内容能够证明被告与成都铁像公司存在任何关系，且被告表示对此合同不知情，原告也未提供其他证据加以证明。相反原告方的证人证实工资是由徐梅发放，认为徐梅是成都铁像公司派过来的管理人员。但原告自始否认徐梅是原告公司的员工，对其真实身份原告又无证据证明，在仲裁机关陈述原告没有工资发放情况等与本院庭审中提交陈述的有工资花名册等前后矛盾，故原告的辩解理由不能成立，本院不予采信。通过本案证据综合分析，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但被告所从事的工作受原告的安排、管理与监督，被告向原告支付劳动报酬，双方实际履行了《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动权利与义务，从而形成了事实劳动合同关系。 焦点2、原告是否应当向被告支付2018年5月1日—5月31日工资8000.00元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本案原告作为用人单位自用工之日起即与被告（劳动者）建立了劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。由于原告未能提供向被告发放过工资及每月工资具体数额的证据，原告依法应当承担举证不能的不利法律后果，原告否认徐梅是其店长，关于徐梅身份的举证责任在原告。被告有证据证明被告每月工资8000.00元，原告的店长徐梅仅向被告支付至2018年4月的工资，2018年5月1日—5月31日工资8000.00元未向被告发放，本院予以采信，故本院认为原告应当依法支付拖欠被告的工资8000.00元； 焦点3、原告是否应当支付被告2018年5月1日—5月31日未签订劳动合同双倍工资差额部分11360.00元； 由于原、被告双方存在劳动关系，原告作为符合法律规定的用人单位，应当依法与被告（劳动者）签订书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，应当依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，即应依法向被告支付2018年4月18日—5月31日共1.42个月的双倍工资差额部分11360.00元（8000.00元/月×1.42个月）。 焦点4、原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿4000.00元。 由于被告称自己离职是因原告单方无故解除合同的证据不足，且原告也未对被告离职的原因提供证据证明。故本院参照《四川省高级人民法院关于印发的通知》第26条第二款规定“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，双方对被告离职的原因均无法证明，依法可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。”因被告在原告处工作时间不满半年，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿为其月收入的一半，即4000.00元（8000.00元×1/2）。 综上，原告的全部诉讼请求依法不成立，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告凉山州彼岸凯瑟林餐饮有限责任公司，自本判决生效之日起十日内支付拖欠被告夏旭2018年5月1日—5月31日的工资8000.00元； 二、原告凉山州彼岸凯瑟林餐饮有限责任公司，自本判决生效之日起十日内支付被告夏旭2018年5月1日—5月31日未签订劳动合同双倍工资差额部分11360.00元（8000.00元/月×1.42个月）； 三、原告凉山州彼岸凯瑟林餐饮有限责任公司，自本判决生效之日起十日内支付被告夏旭解除劳动关系经济补偿4000.00元。 （以上三项合计金额23360.00元）。 案件受理费10.00元，由原告凉山州彼岸凯瑟林餐饮有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员 崔 瑛 二〇一九年六月十七日 书记员 林仕芳 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。