山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终3603号 上诉人（原审被告）：青岛国风药业莱西医药有限责任公司，住所地山东省莱西市威海东路**。 法定代表人：汪民，经理。 委托诉讼代理人：王晓栋，山东恒日律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：张丽建，女，1970年3月8日出生，汉族，现住山东省莱西市经济开发区。 上诉人青岛国风药业莱西医药有限责任公司（以下简称国风药业莱西公司）因与上诉人张丽建追索劳动报酬纠纷一案，均不服山东省莱西市人民法院（2018）鲁0285民初1132号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 国风药业莱西公司上诉请求：撤销山东省莱西市人民法院(2018)鲁0285民初1132号民事判决书，依法改判不支付张丽建最低工资差额1856.23元，待岗工资12810元，防暑降温费1120元；2、诉讼费用由张丽建负担。事实和理由：一、张丽建工作期间于2004年10月至2007年10月、2008年4月至2011年1月期间擅自离岗，而国风药业莱西公司却按时按月为其缴纳社会保险，发放独生子女补贴。但是张丽建却于2017年2月18日再次擅自离岗至今，并于4月10日向单位提出补休5.336年假期的要求。张丽建无视公司规章制度，不提供劳动，又主张各项补偿和社保工资，缺乏事实和法律依据。 张丽建答辩称，不认可国风药业莱西公司的上诉。 张丽建上诉请求：撤销莱西市人民法院(2018)鲁0285民初1132号民事判决书中第三项，依法改判或发回重审支付张丽建降温费4440元及补充一审判决中未判决的年休假工资12811.30元，法定节假日加班工费10608.48元。事实和理由：国风药业莱西公司几乎没有给职工发放过带薪年休假待遇，降温费自2006年实施以来从未发放过，亦从未支付过法定节假日加班费，应当进行支付。 国风药业莱西公司答辩称，张丽建经常擅自离岗，其离职时间足以抵顶带薪年休假，不上班的时间也不存在高温费和加班费，其上诉请求应当予以驳回。 张丽建向一审法院起诉请求：国风药业莱西公司支付张丽建2004年8月至2016年8月期间最低工资标准差额1856.23元、2004年10月至2007年10月待岗工资14640元、2008年4月至2011年1月业务销售员工资156609元、年休假工资12816.30元、2017年中秋节奖金及福利836元、防暑降温费4440元、法定节假日加班费10608.48元、营业员培训费416元、加付赔偿金55530.48元。 一审法院认定事实：张丽建于1988年10月到国风药业莱西公司工作，销售员，双方于2013年4月18日签订无固定期限劳动合同。 2004年10月至2007年10月期间，张丽建未向国风药业莱西公司提供劳动。2007年10月，张丽建继续回国风药业莱西公司工作至2017年2月17日，2017年4月10日，张丽建向国风药业莱西公司要求补休2005年-2016年周休息日加班时间，并自2017年2月18日起未到公司上班。国风药业莱西公司为张丽建缴纳保险并发放工资至2018年1月。 根据张丽建提交的银行交易明细，张丽建2004年8月实发工资为354.67元，2004年9月实发工资为105.2元，2011年3月实发工资为616.7元，2011年9月实发工资为595元，2011年10月实发工资为658.3元，2011年11月实发工资为658元，2014年3月实发工资为838.44元，2014年5月实发工资为980.87元，2014年6月实发工资828.39元，2014年8月实发工资为985.93元，2015年6月实发工资为1014.55元，2015年7月实发工资为793.58元，2016年6月实发工资为1122.1元，2016年7月实发工资为1009.79元，2016年8月实发工资为612.97元。 张丽建在职期间，国风药业莱西公司未为其发放防暑降温费。张丽建已休2015、2016年带薪年休假。 对有争议的事实，一审法院认定如下：1、2004年10月至2007年10月期间张丽建是否为待岗。张丽建主张因国风药业莱西公司实行末位淘汰制，在上述期间被安排回家待岗，国风药业莱西公司对此不予认可，但其未曾要求张丽建回公司上班，仍为张丽建缴纳保险，每月为张丽建发放6.5元。综上，一审法院认定张丽建于2004年10月至2007年10月为待岗。 关于张丽建2008年4月至2011年1月期间工作情况。张丽建主张2008年4月至2011年1月期间从事业务销售工作，国风药业莱西公司按照提成为其发放工资，因为没有挣得提成，国风药业莱西公司未为其发放工资。国风药业莱西公司主张张丽建在上述期间未为公司提供劳动，没有任何销售业绩，因此未为其发放工资。张丽建主张2008年4月至2011年1月期间在外从事业务销售，但未提供证据予以证实，故一审法院对张丽建的上述主张不予采信。 张丽建提出休假申请后向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求国风药业莱西公司支付张丽建最低工资标准差额1856.23元、待岗工资14640元、2008年4月至2011年1月业务销售员工资156609.47元、年休假工资12816.30元、中秋节福利836元、防暑降温费4440元、法定节假日加班费10608.48元、营业员培训费416元、加付赔偿金55530.48元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年1月25日作出西劳人仲案字[2018]第5号仲裁裁决书，裁决国风药业莱西公司支付张丽建最低工资差额1856.23元、待岗工资12810元、未休带薪年休假工资2243元、防暑降温费1120元。该裁决书向双方当事人送达后，张丽建与国风药业莱西公司对该裁决不服，均向一审法院提起诉讼，一审法院分别以（2018）鲁0285民初1132号、（2018）鲁0285民初1544号立案，因两案系同一法律关系，一审法院将（2018）鲁0285民初1544号案合并到（2018）鲁0285民初1132号一并审理。 一审法院认为，张丽建于1988年10月到国风药业莱西公司处工作，双方存在劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。 关于2004年8月至2016年8月期间最低工资标准差额，国风药业莱西公司在上述期间的部分月份为张丽建发放的工资低于最低工资标准，张丽建要求其补发最低工资标准差额1856.23元，符合法律规定，一审法院予以支持。 2004年10月至2007年10月期间待岗工资，国风药业莱西公司在上述期间未安排张丽建工作，亦未支付其劳动报酬，国风药业莱西公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付张丽建基本生活费12810元（470元/月×0.7×24个月＋540元/月×0.7×13个月） 关于业务销售工资。张丽建未提供证据证实在2008年4月至2011年1月期间正常提供劳动，且国风药业莱西公司对张丽建主张不予认可，现张丽建要求国风药业莱西公司支付该期间的业务销售工资，证据不足，一审法院不予支持。 关于未休带薪年休假工资，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查，本案国风药业莱西公司于2018年1月停止为张丽建缴纳保险，因此关于被告的工资清单应保存至2016年1月，张丽建认可已休2015年及2016年带薪年休假，且其在2017年未提供正常劳动，不应享有未休带薪年休假。因国风药业莱西公司主张未休带薪年休假工资已随工资发放，张丽建现要求国风药业莱西公司支付其2008年-2014年期间未休带薪年休假工资，证据不足，一审法院不予支持。 关于防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，国风药业莱西公司作为用人单位，应向张丽建支付防暑降温费，国风药业莱西公司主张不应向张丽建支付防暑降温费，没有法律依据，一审法院不予支持，仲裁裁决国风药业莱西公司支付张丽建防暑降温费1120元，符合法律规定，一审法院予以确认。 关于法定节假日加班费，张丽建未提供其在国风药业莱西公司工作期间存在加班的事实，张丽建要求国风药业莱西公司支付加班费，证据不足，一审法院不予支持。 关于中秋节福利、培训费及加付赔偿金，张丽建的上述主张没有法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，一审判决：一、青岛国风药业莱西医药有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张丽建最低工资差额1856.23元；二、青岛国风药业莱西医药有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张丽建待岗工资12810元；三、青岛国风药业莱西医药有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张丽建防暑降温费1120元；四、驳回张丽建的其它诉讼请求。 本院二审期间，国风药业莱西公司提交2005年1月至2005年12月工资表一宗，证明发放的系独生子女费，而非工资。张丽建对此质证称，发放的6.5元是独生子女费。张丽建提交2018年2月12日其与赵华（分管公司人事的领导）的录音光盘一份，证明其没有旷工，降温费从没有发放过，法定节假日加班费、周六日加班费也没发过，年休假公司也没有发。国风药业质证称，赵华是我公司的书记，该份录音文字整理材料与录音本身不完全相符，根据文字整理材料，职工提出的主张赵华没有给予明确答复，只是以“恩恩”这种含糊的语言应对，因为该录音系双方当事人诉讼过程中职工到单位所做的录音，2018年1月25日下发了仲裁裁决书，因此不能证实公司同意职工补休5.336年的主张。 本院认为，国风药业莱西公司与张丽建对2005年1月至2005年12月期间每月发放的6.5元系独生子女费没有争议，可以予以确认。对于张丽建提交的录音光盘，国风药业莱西公司对真实性未提异议，可以采信，但其内容并没有明确的答复，不能证明张丽建的主张。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。国风药业莱西公司主张张丽建于2004年10月至2007年10月期间擅自离岗，未提供劳动，不应支付其工资，张丽建则主张该期间系单位安排待岗。作为用人单位对职工负有管理的职责，在员工长期旷工的情况下，国风药业莱西公司非但没有进行督促管理，却仍为其投缴社会保险、发放独生子女费等，有违常理；而张丽建的主张则具有一定的盖然性，一审法院对其主张予以采信，判令国风药业莱西公司支付相应的待岗工资，并无不当。对于最低工资差额，国风药业莱西公司相应期间的工资发放不符合企业工资支付的规定，一审判决补发差额并无不当。对于防暑降温费，国风药业莱西公司主张已过时效不应予以支持，张丽建则主张应当支付4440元而非1120元，因国风药业莱西公司无证据证明其曾明确表示拒绝向张丽建发放防暑降温费，因此，其主张张丽建的权利已过诉讼时效，不能成立；而张丽建主张的数额过高，缺乏依据，一审法院对此未予全部支持，并无不当。对于张丽建主张的年休假工资和法定节假日加班费，因其未提交相应的证据加以证明，一审法院对此未予支持，亦无不当。综上，国风药业莱西公司、张丽建的上诉主张均不能成立，本院不予支持。一审判决处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人青岛国风药业莱西医药有限责任公司、张丽建均担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 高中日 审判员 安太欣 二〇一九年六月十二日 书记员 张 旭 书记员 吴苗苗