内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终2288号上诉人（原审原告）：赤峰市君英伟业商贸有限公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市红山区西拉沐沦大街路**万达广场**0020点位。法定代表人：王月英，董事长。委托诉讼代理人：宋学珍，女，1968年9月26日出生，汉族，该公司人事部长，住内蒙古自治区赤峰市红山区三东街路南六小综合楼**。被上诉人（原审被告）：王文娟，女，1983年12月10日出生，满族，无职业，住，住内蒙古自治区赤峰市/div>上诉人赤峰市君英伟业商贸有限公司（以下简称君英伟业）因与被上诉人王文娟劳动争议纠纷一案，不服赤峰市红山区人民法院（2019）内0402民初135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。君英伟业的上诉请求：撤销原审判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付工资。事实和理由：一、被上诉人擅自离职，给上诉人造成了较大的经济损失，应扣发其工资并要求其承担赔偿责任。1、2017年12月11日及2018年1月9日,上诉人与被上诉人分别签订了《劳动合同》及《赤峰市君英伟业公司手机板块总经理聘用合同》，两份合同均约定“…3、协议期内乙方要求辞职，应提前30日以书面形式通知甲方，涉及公司重要岗位或重点培养人员，按公司规定，将岗位工作交接后，方可办理辞职。4、用工期内因乙方违反本协议第四项第（一）部分第3条规定，甲方有权优先从乙方工资扣除以弥补公司损失，不足部分甲方有权向乙方继续追偿”。上述两份合同均系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合同成立且生效，双方应当依照约定履行各自的义务。2、按照合同约定：协议期内乙方要求辞职，应提前30日以书面形式通知甲方，即被上诉人辞职，应当履行告知上诉人的义务。而本案被上诉人在2018年4月6日以亲属有病为由，以微信方式请假一天后再也没有上班，这一行为严重违反了合同约定，属于违约行为。被上诉人所在岗位为手机板块总经理职务，这一职务属于重要岗位，掌握着诸多核心业务及资源，因被上诉人擅自离职没有进行工作交接，给上诉人造成了较大的经济损失，根据合同约定，上诉人有权优先从被上诉人的工资中予以扣除，不足部分另行主张。3、劳动关系一经建立，双方应维护其和谐稳定，非经双方协商一致，非经法定事由和法定程序不得随意解除，被上诉人违反合同约定及《劳动合同法》第三十七条的规定擅自离职造成劳动合同非正常解除，给被上诉人造成了较大的经济损失，其工资尚不足以弥补，一审法院未顾及上述事实，判令上诉人向违约的被上诉人足额支付工资，有违《劳动合同法》的立法本意。二、上诉人扣发被上诉人3月份工资符合《劳动合同》的约定，亦符合常理。1、上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定：“违反考勤制度迟到、早退、漏打卡罚款10元每次，旷工半天，扣罚当天工资，旷工一天及以上，扣罚三倍日工资，旷工三天视为自动离职，事假按日工资100％扣发（当日工资二当月工资／当月天数）……”根据一审上诉人提供的证据考勤打卡表等证据，足以证明被上诉人违反上诉人的规章制度，即“出差”未报人事部门进行备案，按照上诉人的规章制度，“出差”未报人事部门进行备案视为旷工。在被上诉人未提供相关证据证明其2018年3月“出差”9天的事实以及“出差”系履行工作职务并对违反上诉人的规章适度做出合理解释的情况下，应当由被上诉人承担不利后果。2、上诉人按照规章制度以及《劳动合同》的约定，应当扣发被上诉人2018年3月份工资18767元。被上诉人在上诉人处任职手机板块总经理职务，其工资报酬为每月20000元，在被上诉人领取如此高薪的情况下，更加应该遵守《劳动合同》以及上诉人的规章管理制度。被上诉人在2018年3月请事假一天、迟到早退10次，并且在工作期间9天缺岗，被上诉人以9天“出差”为由并未提供证据证明，且被上诉人“出差”未经人事部门备案，不符合上诉人的规章管理制度。因此，上诉人按照约定及管理制度扣发被上诉人2018年3月份工资18767元（工资总额20000元；扣除事假1天工资667元、迟到早退10次计100元、家庭援助基金100元、9天缺岗按旷工处理扣发工资3倍计18000元）符合约定及常理。君英伟业向一审法院起诉请求：1、原告不承担支付被告2018年3月份工资16813元、2018年4月1日至4月1日至5日工资3865元，经济补偿金6710元，三项合计27388元的义务。一审法院认定事实：2017年12月11日原告君英伟业（甲方）与被告王文娟（乙方）签订了《劳动合同》一份，2018年1月9日双方又签订了一份《君英集团手机板块总经理聘用合同》，两份合同均约定，合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，《劳动合同》约定试用期工资5000元，试用期满合格后工资20000元，含五险一金及个税。第三项约定：“…3、协议期内乙方要求辞职，应提前30日以书面形式通知甲方，涉及公司重要岗位或重点培养人员，按公司规定，将岗位工作交接后，方可办理辞职。4、用工期内因乙方违反本协议第四项第（一）部分第3条规定，甲方有权优先从乙方工资中扣除以弥补公司损失，不足部分甲方有限向乙方继续追偿。”第四项：“（一）…3、具有下列情形之一，甲方可以解除用工协议。…（3）、违反考勤制度迟到、早退、漏打卡罚款10元每次，旷工半天，罚扣当天工资，旷工一天及以上，罚扣三倍日工资，旷工三天视为自动离职，事假按日工资100%扣发（当日工资=当月工资/当月天数）…”。上述两份合同签订后，被告按约入职原告处工作，原告如约足额为其发放了2018年3月1日以前的工资。2018年4月6日，被告以亲属有病为由，以微信的方式请假一天，后被告辩称又继续请假两周左右，原告不予认可，但被告亦未举证证明。此后被告未再回到工作岗位上班的原因是因为原告迟发工资。被告索要工资未果，原告称被告违反公司制度，迟到旷工等，暂缓发放其3月份以后的工资，还存在遗留问题及工作未交接，所以要求被告完成该两项工作后，才可以处理双方的劳动关系问题。另查明，被告在职期间计发3个月工资。扣除个税及考勤扣款，2017年12月份工资实发3258元，2018年1月实发16798元，2018年2月实发16813元，庭审中原、被告均认可被告税后工资数额为16858元。又查明，原告提供该公司打卡记录显示，被告王文娟2018年4月1日至5日均有打卡记录，4月6日后无打卡记录。还查明，2018年10月31日，被告作为申请人向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会就与原告君英伟业解除劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金等事项申请仲裁，该委以赤红劳人仲字（2018）140号仲裁裁决书，认为：针对申请人主张与被申请人解除劳动关系的请求，被申请人没有提出异议，且被申请人同意与申请人解除劳动合同关系，故对申请人该项请求本委予以支持。故裁决：一、解除原、被告之间劳动关系；二、原告向被告支付2018年3月份工资16813元（工资20000元-个税3097元）；三、原告向被告支付2018年4月1日至5日工资3865元（16813元÷21.75天×5天）；四、原告向被告支付经济补偿金6710元。原告不服该裁决第二、三、四项，向一审法院提起诉讼。双方均未对第一项裁决内容提起诉讼。上述事实，有原告提供的赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请书、裁决书复印件，《劳动合同》、《君英集团手机板块总经理聘用合同》复印件，工资表、考勤表、银行电子回单复印件，被告提供的中国农业银行银行卡交易明细及原、被告在庭审中的陈述，被一审法院认定为有效证据在案佐证。一审法院认为，根据原、被告提供的《劳动合同》及《君英集团手机板块总经理聘用合同》，足以认定原、被告之间自2017年12月11日建立劳动关系，2018年4月6日起被告未按公司制度规定履行请假手续，亦未提交书面辞职申请，故认定被告系自动离职，仲裁阶段原告对于被告申请解除劳动关系无异议，一审法院予以确认。原告称2018年3月被告考勤扣款18767元，但未提供该月被告的打卡记录及其他相关证据，根据原、被告《劳动合同》约定“违反考勤制度迟到、早退、漏打卡罚款10元每次，旷工半天，罚扣当天工资，旷工一天及以上，罚扣三倍日工资，旷工三天视为自动离职，事假按日工资100%扣发（当日工资=当月工资/当月天数）…”原告2018年3月扣除考勤款18767元显然不符合该约定，亦不符合常理，故对原告该主张不予支持；原告称被告违反公司制度，给公司造成经济损失无充分证据予以证明，无法确定其真实性。被告要求原告支付2018年3月份及4月1日至5日工资的请求，因原告提供打卡记录显示被告打卡至2018年4月5日，且认可工资发放至2018年2月，故对该请求依法予以支持。关于工资数额，庭审中原、被告双方均认可被告税后工资额为16858元，且被告主张维持仲裁裁决的数额，故对于赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会赤红劳人仲字（2018）140号仲裁裁决书第二项原告向被告支付2018年3月份工资16813元（工资20000元-个税3097元）、第三项原告向被告支付2018年4月1日至5日工资3865元（16813元÷21.75天×5天）予以确认。关于被告要求原告支付经济补偿金，因本案中被告属于自动离职，不具备法定支付经济补偿的事由，依法不予支持。判决：一、解除原告赤峰市君英伟业商贸有限公司与被告王文娟的劳动关系；二、原告赤峰市君英伟业商贸有限公司给付被告王文娟2018年3月份工资16813元，2018年4月1日至5日工资3865元，合计20678元；三、原告赤峰市君英伟业商贸有限公司无需给付被告王文娟经济补偿金6710元。本院二审经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为，根据《劳动合同》及《君英集团手机板块总经理聘用合同》，上诉人君英伟业与被上诉人王文娟自2017年12月11日建立劳动关系，2018年4月6日起被上诉人未按公司制度规定履行请假手续，亦未提交书面辞职申请，离开工作岗位。仲裁阶段上诉人对于被上诉人申请解除劳动关系无异议，故双方之间劳动关系确认解除。对于上诉人欠付的被上诉人3月份及4月1日至5日的工资应予支付。现上诉人上诉提出按照规章制度及《劳动合同》的约定，应当扣发被上诉人2018年3月份工资18767元，但未提供该月份被上诉人考勤打卡记录及其他相关证据，对上诉人的该上诉请求本院不予支持。上诉人还提出被上诉人违反公司制度，给公司造成经济损失，应予赔偿，请求在工资中扣付，因就该主张未提供相应证据予以证明，本院亦不予支持。综上所述，君英伟业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赤峰市君英伟业商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘润涓审判员 周振卿审判员 张国利 二〇一九年六月三日书记员 李 莹