湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0104民初7029号原告：肖某，户籍地湖南省隆回县，现住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：肖某1，住长沙市天心区。被告：长沙市木森酒店有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道联丰村联丰路梁金明私宅。法定代表人：伍锡全。委托诉讼代理人：张麓峰，湖南星楚律师事务所律师。原告肖某诉被告长沙市木森酒店有限公司（以下简称木森酒店）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员谭雄建适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员陈莎担任记录。原告肖某及其委托诉讼代理人肖某1、被告木森酒店委托诉讼代理人张麓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2018年七月份工资2600元；2、请求判令被告向原告支付解除劳动关系的一个月的经济补偿金2600元；3、请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同2017年12月至2018年5月期间的二倍工资差额13000元（原告从2017年11月4日入职，从次月开始计算至正式签订劳动合同，期间工作时间为5个月，2600元/月*5个月=13000）；4、请求判令被告向原告支付强行扣除的2018年六月份部分工资500元；5、请求判令被告向原告退还劳动押金300元；6、请求判令被告向原告赔偿未缴纳的社保造成的社会保险损失7009元，按照长沙市最低标准，单位为员工缴纳养老保险19%、生育保险0.7%、工伤保险0.5%、失业保险0.7%、医疗保险8%，合计28.9%，按照最低缴费标准2695元计算，社保补偿金额：2695*28.9%*9个月=7009元；7、请求判令被告向原告支付日常延时加班工资29889元，按照长沙市区最低工作标准每月1580元计算，每月法定用工时间21.75*8=174小时，每小时工资最低：1580/174=9元，酒店每月时间实际用工时间是420小时，超出部分按照国家规定的1.5倍计算加班工资，被告应当支付加班补偿为（420-174）*9元/小时*1.5倍*9个月=29889元；8、请求判令被告向原告支付春节加班工资810元，春节期间原告安排被告加班两天，应该按照工资的3倍计算补偿：9元/小时*15个小时*2天*3倍=810元。事实与理由：原告于2017年11月4日进入被告处工作，担任酒店保安服务，被告一直未与原告签订劳动合同，直至2018年5月被告才与原告签订正式劳动合同，且上述合同未提供原件和复印件给原告。直至原告于2018年7月底离职，被告一直未给予原告购买任何劳动保险。根据劳动合同法第八十二条规定，原告自2017年11月入职，但被告在2018年5月才签订合同，因此被告应补发5个月工资13000元。2018年7月有住店客人打坏了酒店洗脸台脸盆及镜子，被告以原告工作不尽职为由强行从原告6月份工资中扣除500元作为罚款并要求与原告于7月底解除劳动合同。因原告实际工作时间已超过6个月，被告应支付一个月工资2600元作为经济补偿金。被告长时间违反劳动用工时间用工，原告自入职以来在酒店每月工作28天，每天长达15小时工作，其中晚班时间12小时，白班水电维修3小时，每月工作时间长达420小时，远超国家法定的最高加班标准时间且从未给予加班补助和加班工资。2018年春节法定节日期间，被告安排原告加班两天。故被告应支付原告加班工资。被告以培训费的名义强行扣除原告300元押金，但原告在工作期间从未进行过培训，因此扣除的押金应退还给原告。特向法院起诉，请求法院查清事实，维护劳动者的权益。木森酒店辩称，请求法院依法驳回原告第一项诉讼请求。原告离职时间并不是在2018年7月份，所以原告主张7月份的工资缺乏事实基础。对于原告第二项诉讼请求，被告可以补偿原告一个月的经济补偿。请求法院驳回原告第三项诉讼请求。自原告入职被告公司以来，双方就已签订书面的劳动合同，所以被告并不需要支付原告2个月的工资差额。请求法院驳回原告第四、第五、第六、第七、第八项诉讼请求。前述诉讼请求均缺乏相应的事实基础，且第六项诉讼请求不属于人民法院民事审理范围。鉴于上述理由，被告仅同意向原告支付1个月的经济补偿，关于原告的其他的诉讼请求，请求法院依法驳回。经审理查明：肖某于2017年11月3日入职木森酒店，担任保安工作。当日双方签订《木森酒店员工劳动合同》。合同约定：合同期限为2017年11月3日至2018年11月3日止。劳动时间原则上每天的工作时间为8小时，根据酒店经营特殊性的需要，肖某应延时上班时间，1小时内不算加班，每周的工作时间按酒店规定。每月有四天有薪休假，节假日除外。木森酒店必须严格遵守国家的工时制度，合理安排工作时间和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，酒店按规定给予补贴或补休。2017年12月15日，木森酒店收取肖某培训费300元并向肖某出具收据一份，收据注明：离职后凭此单退还（正常离职）。肖某的工作内容为维修和消防巡查，月工资为2600元。木森酒店没有为肖某缴纳社会保险。2018年6月份，因住店客人将洗脸盆及镜子损坏，木森酒店以肖某没有尽到保安职责为由扣除肖某当月工资500元。木森酒店于2018年7月11日通知肖某工作到7月底后解除双方劳动关系。肖某工作到2018年7月底后未再上班。木森酒店没有支付肖某该月工资。2018年8月初，肖某要求木森酒店支付2018年7月工资、补偿一个月工资及退还押金300元，木森酒店未同意，故肖某于2018年8月9日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于当日以申请人已超法定退休年龄，主体不适格为由，决定不予受理。肖某遂诉至本院。在审理过程中，肖某对木森酒店提供的《木森酒店员工劳动合同》提出异议，认为该合同中的签名非本人所写，申请进行司法鉴定。本院依法委托湖南迪安司法鉴定中心对《木森酒店员工劳动合同》上“肖某”是否为本人所写进行司法鉴定。2019年2月27日，该鉴定中心作出湘迪安司鉴中心（2019）文鉴字第46号司法鉴定意见书，认定《木森酒店员工劳动合同》上“肖某”的签名是其本人所写。上述事实，有原、被告的当庭陈述，经庭审举证质证的《木森酒店员工劳动合同》、收据、工资条、（2019）文鉴字第46号司法鉴定意见书等证据予以证实，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为：肖某的各项诉讼请求能否支持问题。对于原告要求支付2018年7月份工资2600元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原告工作至2018年7月止，但被告没有支付该月工资，故对原告该项请求，本院予以支持。对于原告要求支付解除劳动关系的一个月的经济补偿金2600元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告在被告单位工作时间为9个月，现双方已解除劳动合同，被告应向原告支付一个月工资的经济补偿。故本院对原告该项请求予以支持。对于原告要求支付未签订书面劳动合同2017年12月至2018年5月期间的二倍工资差额13000元问题。本案中原、被告双方已签订书面劳动合同，故原告该项请求无事实与法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告退还强行扣除的2018年6月份部分工资500元及押金300元问题。本案中被告以原告未尽工作职责而应对顾客损坏的财物承担相应责任为由扣除工资500元，本院认为在案涉劳动合同中并未约定原告应对此行为承担责任且被告亦未提供证据证明原告在工作中存在失职，故本院对原告要求被告退还工资500元的主张予以支持。因被告收取原告培训费300元并注明在离职后予以退还，但在原告离职时被告并未退还，故本院对原告要求被告退还培训费300元的主张予以支持。对于原告要求赔偿未缴纳的社保造成的社会保险损失7009元问题。本案中被告没有为原告缴纳社会保险，但原告没有提供证据证明被告的行为给其造成了相应损失，故本院对此部分主张不予支持。对于原告要求支付日常延时加班工资29889元及支付春节加班工资810元问题。本院认为原告的工作内容之一为消防巡查，而原告只是在某一时间点进行巡查并非是时刻不间断地进行巡查，原告也没有提供证据证明其在工作中存在延时工作的证据，故本院对原告此部分主张不予支持。同时原告亦未提供证据证明其在春节期间时进行了加班，故本院对其主张支付春节加班工资不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、长沙市木森酒店有限公司在本判决生效之日起十日内支付肖某2018年7月工资2600元；二、长沙市木森酒店有限公司在本判决生效之日起十日内支付肖某经济补偿金2600元；三、长沙市木森酒店有限公司在本判决生效之日起十日内向肖某退还扣除的工资500元及培训费300元；四、驳回肖某的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由长沙市木森酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭雄建二〇一九年六月二十四日书记员  陈 莎附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。