杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初2202号 原告：杭州星蚂信息科技有限公司。住所地：杭州市下城区朝晖路****楼210E。 法定代表人：赵翀，总经理。 委托诉讼代理人：周志亮，浙江匡智律师事务所律师。 被告：谭梅湘，男，1983年10月19日出生，汉族，住杭州市余杭区。 原告杭州星蚂信息科技有限公司（以下简称星蚂公司）为与被告谭梅湘劳动争议一案，原告星蚂公司因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）浙杭下城劳人仲案(2019)17号仲裁裁决书，于2019年3月18日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案后，依法适用简易程序，并于2019年6月6日开庭进行了审理。原告星蚂公司的委托诉讼代理人周志亮，被告谭梅湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告星蚂公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告自2018年10月1日至2018年12月14日岗位奖金33075.86元(13200×2+13200÷21.75天×11天);2、原告无需支付被告经济补偿金16761.75元;3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年5月9日,被告在原告处入职,双方签订书面劳动合同以及公司规章制度,合同期限从2018年5月9日起至2021年5月8日,其中试用期为3个月。合同约定转正后工资2100元,技术/职务津贴19700元,岗位奖金13200元。其中在公司规章制度中对于工资、奖金及津贴定义有明确解释。下城区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭下城劳人仲案(2019)17号仲裁裁决书认定事实有误,适用法律不当,裁决结果显失公平。被告在原告处入职以后仍与原用人单位杭州勇阔科技有限公司存在劳动关系。且被告的上述行为已经严重影响到其在原告处的本职工作,使得原告承接的项目工程一拖再拖,至今仍未完成,最终导致项目组解散。下城区劳动人事争议仲裁委不考虑被告个人原因导致原告公司的大部分项目进度受阻,仅以被告提供的银行转账便将奖金部分计算在原告必须支付的劳动报酬内,既与原被告当时签订的劳动合同和公司规章相违背,也不符合被告实际工作业绩所对应的报酬。被告的行为已经严重损害原告的合法权益。综上所述,原告认为原仲裁裁决有误,缺乏事实和法律依据。 原告星蚂公司围绕其诉讼请求向本院提供以下证据： 1、劳动合同书l份，证明原被告存在劳动关系,且劳动报酬分为工资、津贴、奖金三部分的事实。 2、公司规章制度1份，证明奖金是根据工作业绩来发放的事实。 3、参保证明1份（打印件），证明被告入职原告公司后仍与杭州勇阔科技有限公司存在劳动关系的事实。 4、裁决书1份，证明本案已经过下城区劳动人事争议委员会审理的事实。 被告谭梅湘辩称：2018年5月9日被告入职公司。合同试用期3个月，约定工资2100元，其他绝大部分是奖金和津贴。原告以这个为理由拒绝支付两个半月的奖金部分，不符合事实依据。因为所有员工的劳动合同，原告做了一个数学游戏，把工资拆分成几个部分进行发放。但从面试进公司第一次谈薪资，根本没有谈分多部分发工资，而且事实也是一次性支付工资，并没有分成很多部分。劳动合同给劳动者造成的一些隐患在里面。被告提交的证据清单里面同样也有其他同事的劳动合同，基本工资同样是2100元，其他部分同样作为津贴和奖金。如果一个员工的工资只有2100元，奖金部分可以无理由发放的话，是一个什么样的结果？是不可能存在的情况，是无理的合同，可以视为无效，根据打卡工资来界定工资是多少。原告提出被告在入职之后，仍然与原单位有劳动合同导致项目拖延。首先，被告在公司里面尽职尽责，兢兢业业。并没有出现跟第三方还存在劳动合同导致项目出现延误等情况。为什么被告跟原单位还有劳动合同存在，是因为从进公司开始，公司的行政、人事就多次通知被告劳动合同试用期3个月期间，公司是不给予缴纳社保的。作为劳动者，合同签订下来之后，作为一个新杭州人，没有理由不继续支付基本的社保，这是一个很简单的道理。如果不继续支付社保，被告会面临不能买房，不能购车，不能出国旅游，甚至孩子上学都会是问题。所以被告被迫在原单位继续补交社保，费用是被告自己出的。这也表现出原单位非常没有企业责任心，连员工的基本社保都不交。公司由于不给予员工缴纳社保，被告没有办法，必须在其他地方代缴社保。这里被告提交了证据材料，是同事的劳动合同以及社保证明情况，他在劳动期间的前三个月，公司是没有交纳社保的，所以社保部分是空缺的。被告只不过在这里做了一个变通的方式来处理这个问题。综上所述，被告要求原告按照合理的工作时间全额发放工资，并依据劳动法必须要给予相应的离职补偿。 被告谭梅湘向本院提交如下证据： 1、银行账户明细清单1份，证明被告的工资发放情况。 2、潘小军的劳动合同1份，证明潘小军系被告同事，且与原告公司存在劳动关系。 3、潘小军的银行流水1份，证明潘小军的实发工资情况和与原告公司存在劳动关系。 4、潘小军的社保缴纳情况1份，证明原告公司在3个月试用期内不予缴纳员工社保的事实。 5、潘小军的身份证复印件1份，证明潘小军是真实存在的。 6、参保证明1份，证明原告公司在3个月试用期内没有为被告缴纳社保，并且在10月-12月也未给被告缴纳社保。 7、工资条2份（打印件），证明原告公司发工资的真实情况。 经庭审质证，本院认证如下：对于原告星蚂公司提交的证据，被告谭梅湘对证据1-4均无异议。本院予以确认。对于被告谭梅湘提交的证据，原告星蚂公司对证据1，真实性、合法性无异议，证明对象有异议，银行流水是被告开始在公司工作的时候，公司工作业务繁忙、业绩突出，按照劳动合同所有的三项都给被告发放了，但是被告后面没有业绩的，公司没有安排工作，所以后面的一部分岗位奖金是要去掉的。证据2，潘小军的劳动合同的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，与本案无关。证据3，银行流水的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，与本案无关。证据4，潘小军的参保证明的真实性、合法性没有异议，关联性有异议。证据5，潘晓军的身份证复印件没有异议。证据6，真实性、合法性无异议，关联性、证明对象有异议。原告在试用期未给被告缴纳社保，是因为被告与原用人单位存在劳动关系，人事档案和社保档案都没有转到原告公司处，原告无法为被告重复缴纳社保。证据7，三性均有异议，该工资条是打印件，真实性无法核实，可能是被告自行制作的。本院认为，证据1、6，原告星蚂公司对真实性无异议，本院对真实性予以确认；证据2、3、4、5，与本案缺乏关联性，本院不予确认；证据7，原告星蚂公司对真实性有异议，但其作为用人单位未能提交反驳证据，故本院对该证据予以确认。 根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下： 2018年5月9日，甲方（单位）星蚂公司与乙方（职工）谭梅湘签订《劳动合同书》，约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期从2018年5月9日起至2021年5月8日，其中试用期为3个月，自2018年5月9日起至2018年8月8日止；乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事技术工程工作并遵守相应的岗位职责和要求，工作地点杭州市下城区国都发展大厦1号办公楼210E室，甲方可根据需要调整岗位；甲方每月15日支付乙方试用期工资28000元，转正工资2100元、技术/职务津贴19700元，岗位奖金13200元，并按甲方的薪酬制度进行相应调整；等。星蚂公司规章制度薪酬定义中奖金是指劳动者在岗期间因为工作业绩突出所取得的奖励性酬劳，是公司对于劳动者工作能力的肯定。 谭梅湘于2018年5月9日入职，2018年12月14日离职。星蚂公司每月通过案外人的银行账户向谭梅湘转账支付工资，自2018年10月起未支付。谭梅湘20**年10月、11月出勤满勤，12月出勤11天。星蚂公司以公司资金链断裂、无法支付劳动报酬为由口头通知公司解散、谭梅湘离职。 另查明，下城区仲裁委受理了谭梅湘与星蚂公司劳动争议案件。2019年2月26日，下城区仲裁委作出浙杭下城劳人仲案（2019）17号仲裁裁决书，裁决星蚂公司在裁决生效之日起七日内支付谭梅湘20**年10月1日至2018年12月14日工资87500元；星蚂公司于裁决生效之日起七日内支付谭梅湘经济补偿金16761.75元。星蚂公司不服该裁决，于2019年3月18日诉至本院。 本院认为，谭梅湘与星蚂公司之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按约履行义务。星蚂公司未支付谭梅湘20**年10月1日至2018年12月14日期间工资，谭梅湘有权要求星蚂公司支付。星蚂公司主张公司自2018年10月份开始无项目可做，已无业绩，故无需支付谭梅湘20**年10月1日至2018年12月14日岗位奖金。经查，谭梅湘劳动报酬包括转正工资2100元、技术/职务津贴19700元、岗位奖金13200元。星蚂公司规章制度规定奖金为劳动者在岗期间因为工作业绩突出所取得的奖励性酬劳，但星蚂公司未能举证证明岗位奖金的发放条件、发放标准等，故其不支付2018年10月1日至2018年12月14日岗位奖金的主张不能成立，本院不予支持。谭梅湘要求星蚂公司支付2018年10月1日至2018年12月14日期间工资87500元，理由正当，本院予以支持。星蚂公司于2018年12月口头通知谭梅湘离职。星蚂公司以谭梅湘与其他单位劳动关系未解除，依据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项，其无需支付谭梅湘经济补偿金。但星蚂公司未能提交有效证据证明谭梅湘与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经星蚂公司提出，拒不改正的情形，故星蚂公司不支付经济补偿金的主张，缺乏依据，本院不予支持。谭梅湘要求星蚂公司支付经济补偿金16761.75元，理由正当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告杭州星蚂信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告谭梅湘20**年10月1日至2018年12月14日工资87500元； 二、原告杭州星蚂信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告谭梅湘经济补偿金16761.75元； 三、驳回原告杭州星蚂信息科技有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告谭梅湘的其他请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州星蚂信息科技有限公司负担。 原告杭州星蚂信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。 审 判 员 刘新玉 二〇一九年六月十三日 代书记员 赵晓敏