天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0112民初3535号原告：天津市诚邦劳动服务有限公司，住所地天津市津**小站镇东环路与后营路交口。法定代表人：孔祥华，总经理。委托诉讼代理人：张超,天津星泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘星彦，天津星泽律师事务所律师。被告：李学慧，女，1970年12月9日出生，汉族，住天津市津**。第三人：天津市津南区小站镇人民政府，住所地天津市津**小站镇前营路。法定代表人：徐东伟，镇长。原告天津市诚邦劳动服务有限公司（以下简称“诚邦公司”）与被告李学慧、第三人天津市津南区小站镇人民政府（以下简称“小站镇政府”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚邦公司之委托诉讼代理人张超、被告李学慧到庭参加诉讼，第三人小站镇政府经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诚邦公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令诚邦公司不支付李学慧2016年12月1日至2018年12月14日公休日加班费46124.11元、法定节假日加班费7282.73元，共计53406.84元；2、本案诉讼费由李学慧承担。事实和理由：天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字[2019]第96-3号仲裁裁决书所依据的事实不清、法律适用错误。首先，李学慧不存在加班的事实，诚邦公司无需支付加班费；其次，李学慧与诚邦公司之间的劳动关系已终止，且劳动关系终止时，双方之间各项工资及相关待遇均已结清。综上，诚邦公司不认可仲裁裁决，故诉至法院。李学慧辩称，其同意仲裁裁决的结果，不同意诚邦公司的诉讼请求。小站镇政府庭前提交了书面答辩状，辩称该单位从未与李学慧建立劳动关系，诚邦公司与李学慧的劳动争议案件与该单位无关。本院经审理认定事实如下：李学慧2012年2月9日起入职诚邦公司处从事环卫工作，双方未签订书面劳动合同，诚邦公司未为被告缴纳社会保险，考勤方式为现场点名，发薪方式为银行转账，每月15日左右发放上月工资。李学慧2016年12月至2018年12月工资为：2100元（2016-12）、2100元（2017-1）、2100元（2017-2）、2100元（2017-3）、2100元（2017-4）、2300元（2017-5）、2200元（2017-6）、2300元（2017-8）、3200元（2017-10）、2300元（2017-11）、3200元（2017-12）、2600元（2018-1）、2990元（2018-2）、3440元（2018-3）、2900元（2018-4）、2840元（2018-5）、3542元（2018-6）、2840元（2018-7）、2810元（2018-8）、2810元（2018-9）、2840元（2018-10）、2840元（2018-11）。2018年12月14日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会受理了李学慧提起的劳动仲裁申请，请求裁决小站镇人民政府及诚邦公司自2012年2月至2018年12月31日存在劳动关系，支付李学慧2012年2月9日至2018年12月31日法定节假日加班费12130元、周六日加班费82480元。2019年3月8日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第96-3号仲裁裁决书，裁决诚邦公司与李学慧自2013年10月17日至2018年12月14日期间存在劳动关系、诚邦公司支付李学慧2016年12月1日至2018年12月14日周六日加班费46124.11元、法定节假日加班费7282.73元，共计53406.84元，诚邦公司对仲裁裁决书不服，故诉至法院。上述事实由双方庭审陈述、诚邦公司提交的天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第96-3号仲裁裁决书及李学慧提交的银行工资流水为证。庭审中，李学慧陈述其入职时既被告知没有休息日，实际工作中也是每周工作7天，全年无休。诚邦公司陈述李学慧每周工作6天，且存在倒休，但无法陈述清楚加班情况和加班费发放明细。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。诚邦公司与李学慧之间系劳动合同关系，诚邦公司作为用人单位应当依照双方之间的约定支付劳动报酬及加班补贴。本案中，双方的争议焦点为：1、李学慧在诚邦公司处是如何出勤的。2、诚邦公司是否存在未向李学慧足额支付加班费的情况。关于李学慧在诚邦公司处的出勤时间认定问题。诚邦公司主张李学慧每天出勤6小时，上下午各3小时，每周工作6天，调休1天；李学慧主张其每天出勤7.5小时，无休息日及法定节假日。用人单位应对劳动者的出勤工作情况如实记录，并保存两年的工资出勤台账备查，否则，用人单位应承担相应的举证责任。本案中，诚邦公司不能提供李学慧的考勤相关记录，亦不能说明李学慧调休的具体情况，应承担举证不利的责任，故本院对李学慧主张的每天出勤7.5小时，无休息日及法定节假日（其中2016年12月1日至2017年6月30日公休日出勤57天，法定节假日出勤7天，2017年7月1日至2018年12月14日公休日出勤148天，法定节假日出勤15天）的事实予以确认。关于李学慧加班工资计算基数问题。诚邦公司主张李学慧工资构成为基础工资（即天津市最低工资标准）+加班费+50元修车补贴；李学慧主张其工资构成为2016年2100元、2017年2300元、2018年2600元（均包含50元修车费），但未提交相应证据，且李学慧自入职被告处时即知晓该处环卫工作全年无休息，李学慧的工资中已包含部分加班费用，故李学慧的加班费计算基数2016年12月至2017年6月应为1950元、2017年7月至2018年12月为2050元。关于诚邦公司关于其支付工资已包含给付李学慧公休日加班费、法定节假日加班费的主张，诚邦公司所主张给付李学慧的加班费为因临时突击保障任务加班所产生的费用，包含延时加班费、公休日加班费和法定节假日加班费，其不能对具体加班费用金额进行区分，亦不能提供工资台账予以佐证，故本院对于诚邦公司关于其支付工资已包含给付李学慧公休日加班费、法定节假日加班费的主张不予支持。故诚邦公司应支付李学慧2016年12月1日至2018年12月14日的公休日加班费数额为38119.54元；诚邦公司应支付李学慧2016年12月1日至2018年12月17日的法定节假日加班费数额为6124.14元，共计44243.68元。由于李学慧、小站镇政府、诚邦公司均未对仲裁裁决中第二项“李学慧与小站镇政府不存在劳动关系”提起诉讼，故本院对于该项依法予以确认。李学慧与小站镇政府不存在劳动关系；小站镇政府未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、天津市诚邦劳动服务有限公司于本判决生效后10日内给付李学慧2016年12月1日至2018年12月14日公休日加班费38119.54元、节假日加班费6124.14元，共计44243.68元；二、李学慧与天津市津南区小站镇人民政府不存在劳动关系；三、驳回天津市诚邦劳动服务有限公司的其他诉讼请求。如天津市诚邦劳动服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市诚邦劳动服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇一九年六月二十七日书记员  王 莹附本案适用的相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。