山西省阳泉市矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0303民初402号 原告：姬建明，男，1975年11月10日出生，汉族，住阳泉市平定县。 委托诉讼代理人：王晓迪，山西知达律师事务所律师。 被告：阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司。 法定代表人：张建设，职务：董事长。 住所地：阳泉市矿区五矿小河滩（平定冶西）。 委托诉讼代理人：刘静，山西硕明律师事务所律师。 原告姬建明与被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姬建明及其委托诉讼代理人王晓迪、被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司委托诉讼代理人刘静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姬建明向本院提出诉讼请求：一、请求依法撤销原告与被告签订的一次性工伤赔偿协议。二、请求依法判令被告支付原告各项赔偿共计184127元。其中：1、第一次鉴定费400元。2、住院伙食补助费498天×100元／天－2900元－3520元＝43380元。3、护理费498天×100元／天－17600元＝32200元。4、停工留薪期工资10个月×4843元／天－32300元＝16130元。5、经济补偿金11月×4843元／月＝53273元。6、未缴纳的各项社会保险费合计38744元（2008年8月至2011年4月共32个月，医疗保险4843元／月×8%×32月＝12398.08元；养老保险4843元／月×12%×32月＝18597.12元；失业保险4843元／月×2%×32月＝3099.52元；工伤保险4843元／月×1%×32月＝1549.76元；生育保险4843元／月×1%×32月＝1549.76元；公积金4843元／月×1%×32月＝1549.76元。）三、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年8月开始来到被告处务工，从事采煤工作。2016年9月27日13时30分许，原告在五矿大井8133工作面作业过程中，被重物砸伤。伤后在阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院住院治疗。经诊断为：脾破裂，小肠系膜破裂、乙状结肠系膜破裂、乙状结肠浆肌层挫裂伤、胰腺挫伤、腹腔积血、肠梗阻、头颅外伤、胸部外伤、脑部外伤、脑挫裂伤、右枕部硬膜外血肿、左侧额颞部硬膜下积液、颅骨骨折、颅底骨折、蛛网膜下腔出血、左侧第六肋骨折、左下肺不张、双侧胸腔积液、肺挫裂。由于原告伤势严重，病情所需，先后在阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院住院共计498天。2016年11月24日，阳泉市人力资源和社会保障局作出了编号P201641153工伤认定决定书，认定原告为工伤。2016年阳泉市劳动鉴定委员会作出编号P201641153工伤职工停工留薪期确认通知书，确认原告的停工留薪期为10个月。2017年9月21日阳泉市劳动鉴定委员会作出了山西省阳泉市劳鉴2017年30945号初次鉴定结论通知书，鉴定原告七级伤残。2018年1月30日山西省劳动能力鉴定委员会作出山西省劳鉴【2018】年038号劳动能力再次鉴定结论书鉴定原告为七级伤残。原告由于伤后无法工作，长期没有收入，生活陷入困境，无奈之下于2018年8月9日与被告签订了一次性工伤赔偿协议，被告支付了原告一次性工伤医疗补助金116232元，一次性伤残就业补助金72645元，一次性伤残补助金62959元，其中原告的月平均工资为4843元／月。同时原告自2008年8月开始在被告处工作，而被告从2011年4月才开始给原告缴纳社会保险，因此被告除应赔偿原告相应的工伤赔偿外，还应赔偿原告各项社会保险费。依据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关的法律法规之规定，被告除向原告支付已支付的相关赔偿外，还应支付原告各项费用及赔偿共计184127元，现向贵院提起诉讼，望秉公判决，判如所请。 被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司辩称，1、原告2016年9月发生工伤，阳泉市劳动鉴定委员会作出的停工留薪期确认书，确认原告的停工留薪期为10个月。后经阳泉市及山西省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残，工伤职工本人可以向用人单位提出解除劳动合同。结合本案，原告向被告提出解除劳动合同，也就是说解除劳动关系，那么在解除劳动关系的基础上，根据《工伤保险条例》37条规定，原告才可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告认为原告也是经过再三考虑之后，原、被告双方才于2018年8月9日签订一次性工伤赔偿协议，该协议已履行完毕，因此此协议是在平等自愿的基础上签订，且内容没有违法之处，故原告撤销没有法律依据。2、被告已经为原告依法缴纳了工伤保险，原告发生工伤事故后，大部分工伤保险待遇项目是由工伤保险基金机构支付，被告只有给原告办理申请工伤保险待遇手续的义务，原告是不能要求被告支付相关待遇。被告也没有支付原告工伤待遇的法律义务。本案中被告已经为原告办理的申领工伤保险的手续，只是工伤保险基金相关部门到现在为止还没有批复下来，在此期间，被告已先期代付了相关的费用。3、工伤保险待遇项目中应该由用人单位支付的，用人单位已支付完毕。4、原告主张经济补偿金没有法律依据。5、原告主张2008年至2011年期间的社保，首先从原告的档案来看，原告是2011年1月1日才与被告签订劳动合同。其次2008年到2011年的诉求已超过仲裁时效。社保是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，因此，原告主张社保的诉求不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，同理公积金也不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围。 本院经审理认定事实如下：2011年1月1日原告姬建明与被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司签订劳动合同书，劳动合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止。2016年1月1日原告姬建明与被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司签订劳动合同书，劳动合同期限自2016年1月1日起至2020年12月31日止。2016年9月27日13时30分许原告姬建明在工作中受伤。在阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院住院治疗。2016年11月24日阳泉市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告姬建明属于工伤。2016年11月24日阳泉市劳动鉴定委员会作出山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书，确认原告姬建明停工留薪期为10个月，自2016年9月27日至2017年7月27日。2017年9月21日阳泉市劳动鉴定委员会作出初次鉴定结论通知书，鉴定原告姬建明为七级伤残，生活可以自理。2018年1月30日山西省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，鉴定原告姬建明为七级伤残。2018年8月9日原告姬建明与被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司签订一次性工伤赔偿协议，同时原、被告双方解除劳动合同，原告姬建明已领取协议中约定的工伤待遇251836元。 上述事实，有原告姬建明及其委托诉讼代理人王晓迪、被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司委托诉讼代理人刘静当庭陈述，及原告姬建明提交的阳泉市劳动人事争议仲裁委员会阳劳（人）仲案字［2019］第115号不予受理通知书、原告身份证复印件、被告的企业信用信息公示报告、劳动合同复印件、阳泉市人力资源和社会保障局编号为P201641153工伤认定决定书、阳泉市劳动鉴定委员会编号为P201641153山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书、阳泉市劳动鉴定委员会劳鉴2017年30945号初次鉴定结论通知书、山西省劳动能力鉴定委员会劳鉴［2018］年038号劳动能力再次鉴定结论书、工伤职工受伤前12个月本人工资核定表、一次性工伤赔偿协议、借记卡账户历史明细清单、阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院住院病历及诊断证明书，被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司提交的山西省煤矿井下职工意外伤害保险伤残补偿申请表及中国工商银行业务回单凭证、姬建明报工伤后应领工资情况、姬建明停工留薪期补发工资款领款单及中国工商银行业务回单凭证在案为证，并均经当庭质证，本院予以确认。 本院认为，原告姬建明在工作中受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”本案中被告已经为原告缴纳了工伤保险，原告主张的鉴定费、住院伙食补助费不属于用人单位支付的工伤待遇费用，原告可向工伤保险基金申领，被告应配合原告做好申领工作。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”依据《山西省实施办法》第二十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”故被告应向原告支付停工留薪期工资，从在案证据来看，被告在原告10个月的停工留薪期间按照每月1613元的标准支付，被告在2018年11月22日为原告补发了停工留薪期工资32300元，经计算被告已按照每月4843元发放了10个月停工留薪期工资。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”依据《山西省实施办法》第二十一条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由用人单位派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。”故原告可以在10个月的停工留薪期要求被告派人护理或要求支付陪护费，原告按照住院天数及一天100元标准要求被告支付护理费没有法律依据，结合本案原被告陈述及在案证据认定被告已派员护理原告及支付原告护理费的时间至2018年6月，故对原告护理费的主张，本院不予支持。关于原告主张撤销一次性工伤赔偿协议，本院认为，该协议内容没有违反法律的强制性规定，协议内容没有显失公平，且不影响原告依据法律规定主张工伤待遇，故对原告撤销协议的请求不予支持。关于原告主张经济补偿金的诉求，本院认为，职工工伤被鉴定为伤残后，依据法律规定用人单位不能同工伤职工解除劳动，但是经工伤职工本人提出解除劳动合同的可以解除，这种解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围。关于原告主张的各项社会保险费及公积金的诉请，因缴纳社会保险费及公积金是国家规定的一种强制性义务，反映的是国家社保等机构与缴费主体之间一种管理和被管理的行政法律关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事法律关系，故该诉请不属于人民法院受案范围。 综上所述，原告姬建明的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、《山西省实施办法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 驳回原告姬建明的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告姬建明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员  任新兰 二〇一九年六月十九日 书记员  张 瑞