鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0603民初772号原告：张秀芹，女，汉族。委托诉讼代理人：董梅玲，鹤壁市山城区方圆法律服务所律师。代理权限：一般代理。被告：河南省富盛陶瓷有限公司，住所地：鹤壁市山城区石林产业集聚区。法定代表人：黄洪青，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚强旗，河南谦荣律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告张秀芹与被告河南省富盛陶瓷有限公司（以下简称富盛陶瓷公司）劳动争议一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月7日公开开庭进行了审理。原告张秀芹及其委托诉讼代理人董梅玲、被告河南省富盛陶瓷有限公司的委托诉讼代理人姚强旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张秀芹向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付原告一次性伤残医疗补助金35243元，一次性伤残就业补助金35243元，生活费19200元，未签订书面劳动合同双倍工资31169.04元，解除劳动合同经济补偿金10389.68元，支付赔偿金20779.36元。共计152024.08元。事实与理由：张秀芹于2014年2月被招聘至河南省富盛陶瓷有限公司从事打包工作，2017年5月30日在工作期间发生工伤导致左手食指被截肢，2018年3月27日认定为工伤，2018年8月2日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告以双方仍然存在劳动关系为由拒绝赔偿，由于被告拒不为原告缴纳社会保险，原告提出了解除劳动合同关系，现原告依法提起诉讼，请求法院依法判决。被告富盛陶瓷公司答辩称，同意仲裁裁决书的意见，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金应该按照2017年度鹤壁市职工月平均工资进行计算，原告在家停工期间我们已经支付原告停工工资。未签订劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效，本案不符合法律规定支付经济赔偿金的情况。经济补偿金应该按照受伤前10个月的平均工资计算，原告前10个月的平均工资为2597.42元。原告张秀芹为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1、鹤壁市山城区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明原告诉请已经仲裁前置程序；2、鹤壁市山城区人民法院（2018）豫0603民初1555号民事判决书1份，证明被告未为张秀芹交纳社会保险费；3、山城区认定工伤决定书1份，证明张秀芹因公受伤；4、鹤壁市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书1份，证明鉴定伤情级别；5、邮寄辞职信回单1份，证明被告未给原告安排工作，也不支付生活费，也不交纳社会保险，导致原告要求解除合同关系；6、辞职信复印件1份。被告富盛陶瓷公司发表质证意见称，对原告提交的证据均无异议。本院经审查认为，原告提交的证据被告无异议，且内容真实，来源合法，与本案具有关联性，可以证明本案客观事实，本院依法确认其证明效力。被告富盛陶瓷公司未向本院提交证据。本院经审理查明，2014年2月，张秀芹进入富盛陶瓷公司在打包生产线从事打包工作，双方劳动关系自此建立。2017年5月30日，张秀芹在工作中受伤，并于当日入住山城仁和医院接受治疗。张秀芹受伤前12个月平均工资为2597.42元。2018年3月27日，鹤壁市山城区人力资源和社会保障局受理了张秀芹提出的工伤认定申请，2018年4月26日，鹤壁市人力资源和社会保障局认定张秀芹所受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年8月2日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会认定张秀芹伤残等级为拾级。2018年8月28日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理了张秀芹提出的劳动仲裁申请，申请人张秀芹主张：被申请人富盛公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费、伤残津贴、护理费、伙食补助费、营养费、交通费、劳动能力鉴定费，共计158650元。2018年11月2日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字（2018）第91号仲裁裁决：一、被申请人富盛公司支付申请人张秀芹一次性伤残补助金24500元、伙食补助费1140元、交通费570元、劳动能力鉴定费300元；二、申请人张秀芹的其他申请请求不予支持。原告张秀芹与被告河南省富盛陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月9日立案受理。2018年11月15日，本院受理了原告富盛公司与被告张秀芹劳动争议纠纷一案，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将两案并案审理，并于2018年12月21日作出（2018）豫0603民初1555号民事判决书。2019年1月30日张秀芹向鹤壁市山城区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁定被申请人支付申请人一次性伤残医疗补助金35243元，一次性伤残就业补助金35243元，生活费19200元、未签订书面劳动合同双倍工资31169.04元、解除劳动合同经济补偿金10389.68元，支付赔偿金20779.36元。共计152024.08元。补缴养老保险金和失业保险金。2019年3月12日鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲字（2019）第18号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人河南省富盛陶瓷有限公司支付申请人张秀芹经济补偿金7792.26元、一次性工伤医疗补助金21078元、一次性伤残就业补助金21078元。二、申请人张秀芹的其他申请请求，本委不予支持。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。结合本案事实，本院做如下评判：关于一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告张秀芹与被告富盛陶瓷公司依法解除劳动关系。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。原告张秀芹主张以郑州市年平均工资为基数进行计算不符合法律规定，本院依法不予支持。原告张秀芹伤残等级为拾级，被告富盛陶瓷公司未为张秀芹缴纳工伤保险费。张秀芹于2018年10月23日邮寄与富盛陶瓷公司解除劳动关系，故一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以鹤壁市2017年度职工月平均工资3513元为基数计算，因此被告富盛陶瓷公司应应支付原告张秀芹一次性工伤医疗补助金21078元（3513元×6个月=21078元）、一次性伤残就业补助金21078元（3513元×6个月=21078元）。关于生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中原、被告提交的证据均不能证明因用人单位原因导致劳动者无法提供劳动，故对张秀芹要求被告富盛陶瓷公司支付生活费的诉讼请求，本院依法不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资。因原告张秀芹与被告富盛陶瓷公司自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告张秀芹的该项诉讼请求本院依法不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。本案中原告与被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告张秀芹要求被告富盛陶瓷公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。张秀芹从2014年2月起在富盛陶瓷公司工作，2017年5月受伤后未去富盛陶瓷公司工作，根据张秀芹的工作年限及受伤害前12个月的平均工资，被告富盛陶瓷公司应当赔付张秀芹经济补偿金7792.26元（2597.42元/月×3个月=7792.26元）。关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中系劳动者申请解除劳动合同，与本条所规定的情形不相符，故对原告张秀芹的该项诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告河南省富盛陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张秀芹一次性工伤医疗补助金21078元；二、被告河南省富盛陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日支付原告张秀芹一次性伤残就业补助金21078元；三、被告河南省富盛陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日支付原告张秀芹解除劳动合同经济补偿金7792.26元；四、驳回原告张秀芹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南省富盛陶瓷有限公司、鹤壁鸿世展汽车配件有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员 王 珂二〇一九年六月二十日书记员 杜泓雨