河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初7024号原告：河南众合人力资源管理服务有限公司，住所地郑州市金水区民航路********，统一社会信用代码91410105671673652H。法定代表人：申强伟，经理。委托诉讼代理人：郭文义，河南国丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：左宇春，男，1986年9月16日出生，汉族，住河南省确山县，系公司员工。被告：李婧楠，女，1989年5月26日出生，满族，住辽宁省凌海市。原告河南众合人力资源管理服务有限公司（以下简称“原告众合公司”）诉被告李婧楠劳动争议一案，本院于2019年3月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众合公司委托诉讼代理人郭文义、左宇春及被告李婧楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众合公司向本院提出诉讼请求如下：1、对郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会做出的金劳人仲裁字（2018）第1738号仲裁决书的第一项错误裁决予以纠正，原告众合公司对于被告李婧楠不承担任何支付义务；2、诉讼费用由被告李婧楠承担。事实与理由：2014年12月29日被告李婧楠与原告众合公司签订一份为期两年的劳动合同，被派遣至中国人寿河南电销中心工作，后由于被告李婧楠自身的原因自动离职，且双方之间的所有问题经协商均已妥善解决完毕。然而让人意料不到的是，被告李婧楠2018年9月30日却又向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州金水区劳动人事争议仲裁委员会并于2018年12月25日向原告众合公司送达了金劳人仲裁字（2018）第1738号仲裁裁决书。原告众合公司认为，金水区劳动争议仲裁委员会所做出的裁决认定事实错误，程序违法，裁决结果的第一项明显不当，有失公允，理由具体阐述如下:第一、仲裁程序明显违法,漏列了必要的当事人,仲裁主体明显有误。我国的《劳动争议调解仲裁法》第22条明确规定：劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人;《劳动争议调解仲裁法》第23条也规定:与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。就本案而言,相关证据均都显示的很清楚:被告李婧楠本人的用工单位是中国人寿河南电销中心,换句话说,就是原告众合公司虽然与被告李婧楠签订了劳动合同,但原告众合公司仅仅是个劳务派遣单位,作为劳务派遣部门只是将被告李婧楠派遣到用工单位工作而已,而被告李婧楠真正的工作单位则是中国人寿河南电销中心,我们暂且不论被告李婧楠离职的原因,就本案的实际情况来讲,其实质完全是作为用工单位中国人寿河南电销中心与被告李婧楠他们双方之间的事情,至少说本案的事实及处理结果明显与作为用工单位的中国人寿河南电销中心存在直接的民事法律关系。原告众合公司在原来仲裁的过程也曾不止一次的提出,为了彻底查清事实真相,同时也为了能够得出一个正确的裁决结果,很明显应当依法通知作为用工单位的中国人寿河南电销中心到庭参加再行仲裁。然而,金水区劳动仲裁委员会却不顾这些事实的客观存在,对于原告众合公司的正确意见一直都是置若罔闻,不予理睬,拒绝通知、拒绝追加,仲裁主体明显有误,仲裁程序也明显违法。第二、被告李婧楠要求原告众合公司支付所谓的双倍工资补偿明显于法无据。首先,金水区劳动人事争议仲裁委员会在其所作出的“金劳人仲裁字(2018)第1739号仲裁裁决书”仲裁庭查明部分都明确查明:“申请人于2017年11月与被申请人签订一份为期两年的劳动合同”。以上足以表明原、被告之间在被告李婧楠2018年9月30日向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之时,原、被告双方之间根本不存在没有签订合同的问题,故而被告李婧楠以未签订劳动合同为借口要求所谓的双倍工资显然难以成立。其次,我国《劳动合同法》第82条规定的也非常清楚:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说需要向向劳动者每月支付二倍工资的情况,只能在用人单位招用工之后迟迟不与劳动者签订书面劳动合同(即用人单位自始至终从没有与劳动者签订过书面的劳动合同),这才会导致应当向劳动者支付双倍工资补偿情况的发生。然而就本案所反映的情况来看,被告李婧楠与原告众合公司之间根本就不属于是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同”的这种情况,明显不属于所谓的应当向劳动者支付二倍工资的范畴,而充其量可能是存在有双方之间签订的合同到期之后没有再续签书面合同的可能性。而且双方当事人在申请人离职的问题上当时就已经协商一致,所有问题早就均已妥善解决完毕,因此,被告李婧楠再以没有签订劳动合同为借口要求支付所谓的双倍工资显然是没有道理的。至于双方未续签书面劳动合同的问题,这并不影响双方之间劳动关系的存在。最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”第16条明确规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中,双方的合同期满后,即使没有再续签合同,但被告李婧楠一直在原单位继续工作,原单位也从无对此提出过异议,根据上述法律规定,明显应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,这也明显并不影响双方存在劳动关系的存在。综上所述,原仲裁程序明显违法,漏列了必要的当事人,仲裁主体明显有误;被告李婧楠向作为劳务派遣单位的原告众合公司主张所谓的权利显然均都难以成立;退一步讲,即使需要得以补偿,被告李婧楠明显也应当向第三人中国人寿河南电销中心主张。金水区劳动争议仲裁委员会所做出的裁决结果明显有误,有失公允。为保护原告众合公司的合法权益,特诉至本院。被告李婧楠辩称：1、本人在公司工作近4年时间，今年下半年公司多次调整政策，扣留工资，使工资流水每月递减，并且发放时间也在推迟，由每月20日调到27日，并无劳动合同说明此项，故申请查看劳动合同，结果无劳动合同，所以为了维护个人权益，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，无固定劳动合同说明，申请劳动双倍工作补偿。2、原告众合公司一直在重申仲裁主体明显错误，但劳动合同纠纷，我们与签订劳动方申请维权，有何不对，劳动法是对劳动者的权益保护，那劳动合同上签字双方就应该是劳动合同的履行主体，而作为劳动派遣单位与用人单位之间的协议责任内容，则是另外的合同内容，与本人劳动权益维护观存在问题没有直接主要联系，因为我们申请的是劳动合同期间的补偿。3、针对《劳动法》第八十二条，超过一个月未签订劳动合同不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应给予两倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同，但用人单位并未通知和补签，第二款实际指的是《劳动合同法》第十四条第二款（一）到（三）约定的情况，也就是应该签订无固定期限劳动合同，所以申请个人维权，并且，原告众合公司提供的解除劳动合同通知书的时间，为没有劳动合同签订时间。原告众合公司为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：被告李婧楠在中国人寿解约申请表一份，被告李婧楠办理离职证明手续记录一份，解除劳动合同书一份。被告李婧楠为支持其答辩意见，向本院提交证据如下：离职证明一份，劳动合同一份，工资流水一份，基本养老保险个人权益一份，住房公积金明细一份，劳动仲裁裁决书一份。本院认定事实如下：2014年12月29日，原告众合公司（甲方）与被告李婧楠（乙方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同为两年期限劳动合同，本合同于2014年12月29日生效，于2016年12月28日终止，乙方同意根据甲方工作需要，安排在派遣（甲方是劳务派遣企业，乙方的工作地点和岗位随时有可能调整，乙方必须服从甲方对其工作岗位的安排）岗位（工种）工作。尾部甲方处加盖原告众合公司印章，乙方处被告李婧楠签字捺印。原告众合公司提交《中国人寿电商郑州区域分公司解约申请表》一份，载明：姓名被告李婧楠，电销人员工号21000750，入职时间2015年1月，申请时间2018年8月2日，销售管理部意见部门主管签字处显示“张妍，8.2日”字样，坐席人员管理部意见部门主管签字处显示“王贵霞，8.2”字样。原告众合公司提交《河南众合人力资源管理服务有限公司派遣员工办理各项手续记录》一份，显示：姓名被告李婧楠，办理事项离职证明，派遣单位中国人寿河南电销，派遣单位主管签章王贵霞，派遣员工签名被告李婧楠，8月9日。尾部加盖原告众合公司印章。2018年8月9日，原告众合公司（甲方）向被告李婧楠（乙方）出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：甲乙双方于2016年12月29日签订的2年期限的劳动合同，现因被告李婧楠提出提前解除劳动合同，经甲乙双方协商一致，同意于签字之日起解除劳动合同。尾部原告众合公司加盖合同专用章，被告李婧楠签字捺印确认。同日，原告众合公司向被告李婧楠出具《离职证明》一份，载明：被告李婧楠自2016年12月入职我公司，至2018年8月因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究约定，同意其离职，已办理离职手续。被告李婧楠提交打印于2018年9月20日的基本养老保险个人权益记录单一份，显示原告众合公司为其缴费月数42个月，个人缴费明细表处显示缴费期间为2015年3月至2018年8月。被告李婧楠提交打印于2018年9月20日的基本养老保险个人权益记录单一份，显示原告众合公司为被告李冬雪缴费月数42个月，个人缴费明细表处显示缴费期间为2015年3月至2018年8月。被告李婧楠提交广发银行个人活期对账单一份，显示：原告众合公司向被告李婧楠代发工资，2017年10月23日3292.97元，2017年11月22日2146.37元，2017年12月21日1559.45元，2018年1月18日3469.97元。2018年9月30日，被告李婧楠向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告众合公司支付被告李婧楠从2014年12月至2018年8月的经济补偿金22066.92元；2、原告众合公司支付被告李婧楠从2017年1月至2018年8月期间未签订劳动合同的双倍工资60684.03元。该仲裁委员会于2018年11月20日作出金劳人仲裁字[2018]1738号仲裁裁决书，裁决：1、原告众合公司支付被告李冬雪2017年9月30日至2017年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资7327.19元；2、依法驳回被告李冬雪的其他仲裁请求。本院认为：原告众合公司与被告李婧楠签订《劳动合同》系双方真实意思表示，原告众合公司派遣被告李婧楠到用工单位工作，因此原告众合公司与被告李婧楠之间构成劳动合同关系。原告众合公司应当履行用人单位对劳动者的法律义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告众合公司称双方之间不存在没有签订劳动合同的事实，但并未举证证明自2017年9月30日至2017年12月30日期间存在劳动合同，故本院不予认可。原告众合公司应当支付被告李婧楠从2017年10月30日至2017年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资7327.19元，本院予以确认。故原告众合公司诉请其对于被告李婧楠不承担任何支付义务，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告河南众合人力资源管理服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李婧楠支付自2017年10月30日至2017年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7327.19元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南众合人力资源管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  马俊辉二〇一九年六月十日书记员  刘 云