湖北省黄梅县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1127民初1477号原告：湖北百亩塘旅游开发有限公司，住所地黄梅县濯港镇栗林咀村****许园。统一社会信用代码91421127MA48YUD28W。法定代表人：许海良，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯晶，该公司员工。委托诉讼代理人：梅祥，湖北靖柏律师事务所律师。被告：吴汶峻，男，生于1990年5月14日，汉族，湖北省黄梅县人，现住黄梅县。委托诉讼代理人：吴彬彬，系吴汶峻妻子。原告湖北百亩塘旅游开发有限公司与被告吴汶峻劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。2019年5月14日被告吴汶峻提起反诉，同年6月3日撤回反诉，并请求对劳动仲裁的部分裁决结果并案审理。原告委托诉讼代理人冯晶、梅祥，被告吴汶峻及其委托诉讼代理人吴彬彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北百亩塘旅游开发有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决原告应不支付被告吴汶峻经济补偿金10000元，工资3666.66元和绩效7100元，未签订劳动合同二倍工资的差额部分60000元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原告不应支付被告因未签订劳动合同二倍工资差额部分6万元，被告在原告处工作之前一直受雇于谦益农业湖北有限公司同时系停前镇东冲村金三角生态种养合作社及黄梅县简箪农机专业合作社的股东并在两合作社中任有职务，被告在原告处应聘前原告多次要求其提供与原用人单位的解除劳动合同的证明，否则可能会引起被告原用人单位的诉讼，而被告迟迟没有提交从而导致双方之间没有签订劳动合同，在此过程中是因为被告原因无法签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。因此，原告依法不应支付其未签订劳动合同二倍工资的差额部分60000元，并且被告在原告处工作的工资并没有每月10000元，仲裁裁决明显错误；二、原告不应支付被告经济补偿金，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、严重违反用人单位的规章制度；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被告是因严重矿工违反了原告的规章制度，离开工作岗位导致其原分配的工作无人打理，严重失职，给原告造成了巨大的经济损失，作为用人单位依法解除其劳动合同并不应支付经济补偿；三、原告不应支付被告工资3666.66元和绩效7100元。原告支付被告工资的前提是被告必须在原告处工作，被告离开工作岗位，没有履行其工作职责，因此，原告不应支付其工资3666.66元，同时其工作没有完成任务，原告也无必要支付其绩效7100元，因被告离职给原告造成巨大经济损失，原告保留诉权。被告吴汶峻辨称，1、要求原告支付2018年5月2日至2018年12月11日期间未缴纳社保的经济补偿金；2、要求原告支付被告解除劳动合同的经济补偿11000元；3、要求原告支付被告2018年5月2日至2018年12月11日未签订书面劳动合同二倍工资的差额工资69663元；4、要求原告支付被告2018年10月1日至2018年12月11日期间的私家车补贴2333元，并请求对上述辩称内容在本案中一并审理。原告湖北百亩塘旅游开发有限公司围绕其诉讼请求向本院依法提交了以下证据：1、工商营业执照复印件。拟证明原告登记情况及主体适格；2、仲裁裁决书一份。拟证明原告与吴汶峻之间的劳动争议经黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁及裁决情况及被告的月工资为每月6845元。被告吴汶峻依法提交了以下证据：1、公司支付我工资银行流水清单。拟证明被告工资一部分是以7000元每月以银行卡发放，绩效3000元是以报账方式按季度以现金形式发放。2、被告与冯晶的聊天记录。拟证明所谓的贴票存在；3、公司私家车用车补贴申请。拟证明用车补贴1000每月实际存在；4、加油票据、入职之前谈工资福利的录音。拟证明工资总额为1万元每月及用车补贴存在。；5、离职前谈判录音。拟证明被告与原告未签劳务合同；6、绩效考评表照片。拟证明绩效应当足额发放。原、被告当庭提交的上述证据，经质证，对双方无争议的证据，本院予以采信，对有争议的证据，本院结合本案争议的焦点作如下认定：关于是否支付社会保险金的经济补偿金。在劳动争议案件中，根据法律规定，劳动者的请求中要求用人单位缴纳或补缴社会保险费的请求，该请求应不属人民法院劳动争议案件的受案范围，人民法院应不予审理。因此，被告该辩称意见本院不予支持；关于经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者工作时间已超过六个月未满一年，应向劳动者支付一个月工资的经济补偿，经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算。根据证据证实，被告试用期满后的劳动报酬为每月10000元，因此，原告应当向被告支付经济补偿金10000元，被告该辩解意见予以支持；关于未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，即原告应当向被告支付6个月的二倍工资差额60000元，被告的该辩解意见部分予以支持；关于私家车补贴是属用人单位给予劳动者的福利费，不属于工资范畴，不应计入二倍工资差额，被告的该辩解意见不予支持；关于私家车补贴，根据原、被告约定，被告每月可享受1000元的私家车补贴，由被告提供票据，原告凭票据报付，原告应当支付被告2018年10月1日至12月11日期间的二个月的补贴2000元；被告的该辩解意见部分予以支持；关于应支付而未支付的工资、绩效工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。原告应当支付被告2018年12月份11天的工资3666.66元（计算方法10000元/月×11天÷30日）及2018年10月1日至2018年12月11日的绩效7100元（计算方法：3000元/月×71天÷30日）。被告的该辩解意见予以支持；原告将未签订的劳动合同的原因归责于被告及未完成本职工作造成严重影响的理由，未提供相应证据证实，本院不予支持。经审理查明，被告吴汶峻于2018年5月2日受聘到原告处工作，原告承诺被告工资为每月10000元，其中五、六月为试用期，试用期工资为每月8000元，试用期满后按月以工资名义发放每月7000元、按季以贴票绩效的形式每月3000元，其他剩余部分的以年终奖形式发放。另查明，2018年5月2日双方劳动关系发生后，原告未与被告签订书面劳动合同，2018年12月11日，被告要求解除劳动关系，并要求原告按相关法律法规规定予以补偿。本院认为，被告受聘到原告处工作，双方建立劳动关系，双方当事人应当按约定履行权利义务，被告辩称并请求原告支付经济补偿金、未支付的工资、绩效工资、未签订书面劳动合同二倍工资的差额工资、私家车补贴等部分意见，本院予以支持，原告诉讼请求不支付被告吴汶峻经济补偿金、工资和绩效、未签订劳动合同二倍工资差额缺乏法律和事实依据，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十条、第四十六条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决如下：一、由原告湖北百亩塘旅游开发有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告吴汶峻经济补偿金10000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元、私家车用补贴2000元、应支付而未支付的工资3666.66元、绩效7100元。上述合计82766.66元；二、驳回原告湖北百亩塘旅游开发有限公司其他诉讼请求。逾期未履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北百亩塘旅游开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  汪晓鹏审 判 员  王 伟人民陪审员  叶亚平二〇一九年六月十日书 记 员  梅艳芳