湖南省桃源县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0725民初338号原告：皮祖伍，男，1962年7月21日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：刘建铭，湖南中思律师事务所律师。委托诉讼代理人：王典，湖南中思律师事务所实习律师。被告：湖南省科辉墙材有限公司，住所地湖南省桃源县陬市镇东林村**。法定代表人：王同贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：李诗英，湖南独角兽律师事务所律师。原告皮祖伍与被告湖南省科辉墙材有限公司（以下简称科辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告皮祖伍及委托诉讼代理人刘建铭，被告科辉公司的委托诉讼代理人李诗英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。皮祖伍向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告的劳动合同已经解除；2.被告向原告支付经济补偿41400元；3.被告向原告赔偿失业保险待遇损失24576元；4.被告向原告支付未休年休假工资9930元。事实与理由：2007年7月，皮祖伍入职科辉公司工作（任司炉工），与科辉公司建立了劳动关系。根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第58条、60条等规定，科辉公司应依法为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，但科辉公司一直没有履行上述法定义务。虽然科辉公司与皮祖伍签署了补充协议，约定由皮祖伍自己投保并办理相关保险手续，但该约定因违反法律强制性规定而无效，不能因此免除科辉公司的法定义务，科辉公司仍应承担未为皮祖伍缴纳社会保险而需承担的法律责任。皮祖伍已于2018年12月18日通知科辉公司解除劳动合同（无需提前30天通知单位）。《劳动合同法》第38条规定赋予了劳动者一方法定解除权，是对劳动者合法权益的强有力保护，皮祖伍已据此解除双方的劳动合同，合法有效，人民法院应依法确认之。皮祖伍在科辉公司工作11年多，月均工资3600元，根据《劳动合同法》第46条、47条规定，科辉公司应支付皮祖伍经济补偿41400元，皮祖伍属于“非因本人意愿中断就业”情形，有资格享受失业保险待遇，由于科辉公司未为皮祖伍缴纳社会保险，相关失业保险待遇损失依法应由科辉公司赔偿，根据相关规定，科辉公司应向皮祖伍赔偿失业保险待遇损失24576元，皮祖伍在科辉公司工作未休年休假，根据规定，应支付其未休年休假工资9930元。科辉公司辩称：1.皮祖伍以科辉公司未依法缴纳社会保险要求解除劳动关系的事实理由不能成立，皮祖伍劳动期间，双方签订了合同，后又签订了补偿协议，根据双方的约定，科辉公司为皮祖伍缴纳了工伤、医疗保险，养老保险部分根据相关规定，报销了其缴纳的农村居民社保费用，故在双方签订劳动合同期间，科辉公司已依法为皮祖伍缴纳了相关保险费用；2.皮祖伍要求科辉公司给付经济补偿金的请求不能成立，科辉公司已经依照双方的约定，为皮祖伍缴纳了相应的保险；3.皮祖伍要求失业保险金的请求不能成立，本案中皮祖伍因为自己的原因要求辞职，同时未办理失业登记，不符合领取失业保险金的相关规定；4.科辉公司根据其季节的需求，已为皮祖伍在全年内的休假进行了安排，皮祖伍主张未休年休假，要求科辉公司给付未休年休假工资的请求不能成立。综上，劳动裁决认定的事实和适用法律正确，请求法院依法驳回皮祖伍的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对科辉公司提交的劳动仲裁决定书及送达回证，皮祖伍无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对皮祖伍提交的特种设备作业人员证、工号牌，科辉公司对真实性无异议，但认为双方于2016年2月1日签订了书面的劳动合同，劳动关系的认定应以双方签订的劳动合同为准，经审查，该组证据与其他证据能够相互佐证，证明本案的基本事实，故对该组证据本院予以采信；对皮祖伍提交的辞职申请，科辉公司对真实性无异议，但对证明目的有异议，认为皮祖伍辞职应提前三十天通知用人单位，经审查，对该组证据的真实性本院予以采信；对皮祖伍提交的考勤表、2018年10月其他补助总明细表、工资卡发放签字表、银行流水，科辉公司对真实性有异议，认为取得途径不合法，应以用人单位出具的考勤表及工资发放表为准，经审查，科辉公司的质证理由成立，对该组证据本院不予采信；对皮祖伍提交的社保信息及桃源县社会劳动保险事业管理处征缴股证明，科辉公司认为不客观、不真实，已经缴纳了工伤、医疗保险，经审查，该组证据能够证明本案的基本事实，科辉公司未提交证据予以反驳，故本院予以采信；对皮祖伍提交的刘中国、丁振明证言，科辉公司认为证人应出庭作证，关于工资发放情况公司提供了相应证据，另外丁振明作为劳动仲裁时皮祖伍的代理人，已参与了劳动仲裁事宜，并知晓了本案相关事实，对其证言应不予采信，经审查，科辉公司的质证理由成立，对该组证据本院不予采信。对科辉公司提交的劳动合同及补充协议，皮祖伍对真实性无异议，对劳动合同的合法性无异议，对补充协议的合法性有异议，用人单位应依法缴纳保险，协议内容违法，对劳动合同的关联性有异议，在用人单位侵犯劳动者合法权益时，劳动者可依法单方面行使解除权，且不需要提前三十日通知用人单位，经审查，对该组证据的真实性本院予以采信；对科辉公司提交的辞职申请、快递单，皮祖伍对三性均无异议，经审查，对该组证据的真实性本院予以采信；对科辉公司提交的2017年度农村合作医疗发放明细、2017年度新农保发放明细、缴费单据、手机银行个人电子回单，皮祖伍认为虽然科辉公司报销了相关费用，但不能证明科辉公司已购买了保险，经审查，对该组证据中证明科辉公司已为皮祖伍报销部分城乡居民社会保险以及新型农村合作医疗费用的证明目的予以采信；对科辉公司提交的2018年1月至12月工资明细表、其他补助明细表、转账单，皮祖伍对签字部分予以认可，经审查，本院在庭审过程中已对工资发放情况进行了核实，与科辉公司提交的证据一致，故对该组证据本院予以采信；对科辉公司提交的考勤表，皮祖伍认为该证据是由科辉公司单方面制作，内容存疑，不能证明皮祖伍休假的事实，经审查，该组证据不能证明皮祖伍不上班期间享受了与正常工作期间相同的工资收入，不能认定皮祖伍休了年休假，故对该组证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2007年7月，皮祖伍进入科辉公司工作，任司炉工，双方未签订书面劳动合同。2016年2月1日双方签订了为期三年的书面劳动合同。关于社会保险合同中约定：“2、在本合同签订后，甲方（科辉公司）为乙方（皮祖伍）统一购买工伤保险及养老保险，按政府社保部门规定的最低投保标准，按统计部门统计的相关数据，由甲方（科辉公司）向社保机构统一购买，乙方（皮祖伍）应当承担的保费，由甲方（科辉公司）在乙方（皮祖伍）工资中代扣、代缴。3、乙方（皮祖伍）自愿选择在其户籍所在地投保农村合作医疗保险或居民医疗保险，其交纳的保险费用，凭据由甲方（科辉公司）报销。”2016年5月3日，皮祖伍与科辉公司签订了一份关于缴纳养老保险的补偿协议，内容为：“甲方（科辉公司）为乙方（皮祖伍）统一购买养老保险协商变更为社会养老保险按政府社保部门规定的最低投保标准，应乙方（皮祖伍）要求，随乙方（皮祖伍）工资以现金方式一并发放，由乙方（皮祖伍）自己投保并办理相关保险手续。乙方（皮祖伍）未按前述约定投保，由乙方（皮祖伍）自己承担全部法律责任。乙方（皮祖伍）解除劳动关系时要求补保或社会保险机构强制要求甲方（科辉公司）补保，则乙方（皮祖伍）随工资已发放的保险费用，应当全额退还甲方（科辉公司）用于交纳保险费用，并按社保部门核定的标准承担相应的利息。”双方均认可科辉公司为皮祖伍缴纳了工伤保险，但科辉公司未为皮祖伍缴纳医疗、生育、失业、社会养老保险。皮祖伍在户籍所在地自行购买了城乡居民社会保险以及新型农村合作医疗保险，科辉公司报销了2016年、2017年、2018年的费用共计810元，在庭审中主张要求皮祖伍返还。2018年12月18日，皮祖伍以科辉公司未按照劳动法律规定为其缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条的规定向科辉公司递交了辞职申请，并主张支付经济补偿和失业保险待遇损失。2018年12月25日，皮祖伍向桃源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科辉公司支付经济补偿41400元，失业保险待遇损失29172元，未休年休假工资6620.8元，2019年1月25日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决驳回申请人皮祖伍的全部仲裁请求。另查明，皮祖伍从2007年7月在科辉公司工作11年6个月，可以享受10天的年休假，2018年月平均工资2998元。本院认为，本案的争议焦点为：一、双方的劳动合同是否解除；二、科辉公司是否应支付皮祖伍经济补偿金41400元；三、科辉公司是否应向皮祖伍赔偿失业保险待遇损失24576元；四、科辉公司是否应支付皮祖伍未休年休假工资9930元。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”由此可见，用人单位为员工缴纳社会保险具有强制性，系其法定义务，不得因协商由劳动者自己缴纳，公司已补贴的形式支付给劳动者而免除。本案中，科辉公司根据双方的补偿协议未为皮祖伍缴纳基本养老保险费及其他社会保险，违反了其法定义务，故皮祖伍可根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条第一款第三项的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条赋予了劳动者即时解除权，劳动者可以立即解除劳动合同，并不需要提前30天通知用人单位解除，故皮祖伍解除劳动合同符合法律规定，双方之间的劳动合同应当予以解除。关于争议焦点二，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故科辉公司应向皮祖伍支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”皮祖伍2007年7月入职，2018年12月离职，月工资为2998元。另外，经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起开始计算。故皮祖伍的经济补偿金为32978元（2998元/月×11个月）。科辉公司在庭审中主张应将其报销的城乡居民社会保险以及新型农村合作医疗保险费810元予以返还，经查明，《劳动合同法》第三十八条所涉及的“社会保险”主要是指职工养老保险、工伤保险、生育险、失业险及医疗险，科辉公司所报销的保险并不属于其列，且双方也在劳动合同中约定了，皮祖伍自愿选择在其户籍所在地投保农村合作医疗保险或居民医疗保险，其交纳的保险费用，凭据由科辉公司报销，故科辉公司要求返还其报销的810元保险费的主张，本院不予支持。关于争议焦点三，人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，皮祖伍依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。因科辉公司未为皮祖伍缴纳失业保险费，导致其无法领取失业保险金，应由科辉公司赔偿其失业保险待遇损失。对于其失业保险待遇损失的具体数额，《湖南省实施办法》第九条第一款规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。……”皮祖伍2007年7月入职，2018年12月离职，湖南省桃源县最低工资标准为1280元/月，湖南省失业保险金标准为当地最低工资标准的80%，故科辉公司应赔偿皮祖伍的失业保险待遇损失为24576（1280元/月×80%×24个月）。关于争议焦点四，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。关于支付未休年休假工资的请求应受到仲裁时效的限制，即只能支持2018年的该项请求，在此之前的已超过仲裁时效，不予支持。根据上述查明事实，皮祖伍2018年未休年休假，科辉公司应该支付未休年休假的工资报酬，计算标准和方法，按照国家规定的日平均工资计算两倍，即职工的实际月平均工资除以21.75天，再乘以2，具体为2757元（2998元/月÷21.75天×10天×200%）。综上所述，对皮祖伍的诉讼请求部分予以支持，对科辉公司的辩解意见部分予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《失业保险条例》第十四条第一款第二项、第十七条，《实施若干规定》第十三条，《湖南省实施办法》第九条第一款、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、皮祖伍与湖南省科辉墙材有限公司劳动合同解除；二、湖南省科辉墙材有限公司支付皮祖伍解除劳动合同经济补偿金32978元，失业保险待遇损失24576元，未休年休假工资报酬2757元，共计60311元；三、驳回皮祖伍的其他诉讼请求。上述（二）项款项限于本判决生效后十五日内履行，可直接汇入以下账户（户名：桃源县人民法院执行案款专户，开户行：中国建设银行桃源支行，账号：43×××68）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖南省科辉墙材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  饶胜兰二〇一九年六月十二日书记员  王 丹