广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤04民特79号申请人：珠海市嘉运投资有限公司，住所地：珠海市香洲区人民西路南虹二街****（会所）**。法定代表人：杨光。委托诉讼代理人：吴湘娟，女，系该公司法务部经理。委托诉讼代理人：李熙薇，女，系该公司法务专员。被申请人：谭少芳，女，汉族，1990年7月17日出生，住广东省珠海市香洲区，委托诉讼代理人：江思宏，男，汉族，1991年9月6日出生，住广东省珠海市香洲区，系谭少芳的丈夫。申请人珠海市嘉运投资有限公司（以下简称嘉运公司）因与被申请人谭少芳申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年5月29日立案后进行了审查。现已审查终结。嘉运公司请求撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）作出的珠香劳人仲案字[2019]460号仲裁裁决。事实及理由：一、法律事实认定错误。谭少芳于2017年12月怀孕，怀孕后嘉运公司每月依法给予产检假，直至2018年9月10日正式休产假。依据《广东省职工生育保险规定》第十六条的规定，谭少芳已依法享受该法律规定的98天产假。另《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定的80天奖励假，从法律角度分析，该奖励假为行为奖励，当事人可自由协商，谭少芳自愿向公司领导请求休产假98天。谭少芳应聘时，嘉运公司已明确每个员工必须遵守公司的规章制度，谭少芳完全认可并在公司的规章制度上签名，在平等自愿的情况下签订劳动合同，谭少芳理应遵守公司的规章制度。谭少芳产假期满后并未到公司来说明情况而申请续假，也未按公司制度规定办理续假手续。其事实行为已放弃对该奖励假的享有。谭少芳作为完全民事行为能力人，应对上述放弃权利的行为负责。嘉运公司不应再支付98天产假后的其余假期工资。退一万步讲，裁决书对嘉运公司应当支付谭少芳2018年12月1日至2019年3月6日的产假工资14977.14元认定错误。谭少芳月工资4690元，日工资为215.63元（4690÷21.75），嘉运公司在2018年12月、2019年1月、2月垫付谭少芳个人应缴纳的社保费共942.06元，公积金300元。故2018年12月1日至2019年3月6日的产假工资应为13690.46元（4690元/月×3个月+215.63元/天×4天-942.06元-300元）。二、谭少芳严重违反公司规章制度，裁决书认定事实不清。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”的规定，谭少芳于2018年9月已休产假，之后再未回过公司，也从未在2018年度提出年休假申请。谭少芳2018年度的年休假完全可以在其产假前提出休假申请或者产假休完后回公司由公司统筹安排。但谭少芳均未依法依规正常申请办理，而是故意错过时间而恶意申请赔偿。三、谭少芳的一系列证据证明其早已准备不回公司工作，却以怀孕恶意蓄谋向公司索赔，存在主观恶意。谭少芳于产假结束前一周即2018年12月11日微信申请续假一个月，公司根据谭少芳和公司实际情况答复再给予其15天的假期，但谭少芳未给予任何回复，公司即认为其已默认同意。后谭少芳再未到公司上班，直接于2018年12月20日快递一份所谓的请假条给公司领导，没有任何说明和沟通，并于2019年2月26日直接向仲裁请求离职，要求公司支付经济补偿金。根据劳动仲裁法第四条、第五条的规定，发生劳动争议，劳动者应先与用人单位协商、调解。谭少芳有时间亲自去申请仲裁，却没时间与公司沟通协商。谭少芳只是利用法律规定，以怀孕为手段向公司索取工资及赔偿，存在主观恶意。谭少芳答辩称，其向嘉运公司申请产假178天，公司不批准，之后向劳动局进行咨询，并按照劳动局的方法做，不认可公司的撤销申请。2019年4月29日香洲区仲裁委作出珠香劳人仲案字﹝2019﹞460号裁决：一、珠海市嘉运投资有限公司在裁决书生效之日起三日内支付谭少芳2018年12月1日至2019年3月6日的产假工资共计14977.14元。二、珠海市嘉运投资有限公司在裁决书生效之日起三日内支付谭少芳2017年4月11日至2018年12月31日期间的年休假工资共计3235.66元。三、驳回谭少芳的其他仲裁请求。香洲区仲裁委查明，双方对以下事项无争议：一、谭少芳于2016年4月11日入职嘉运公司担任投资战略发展专员，2018年2月份其工资调整为基本工资4000元+岗位补贴500元+服务工资190元，嘉运公司以现金方式支付工资，谭少芳需要在工资表上签名。双方签订了劳动合同。二、2018年9月7日谭少芳提出从9月10日开始休产假共计98天的申请。谭少芳工作至2018年9月9日，次日开始因休产假没有上班，9月21日顺产生育。2018年12月18日通过邮件的方式向嘉运公司提出从12月16日至2019年3月6日休80天奖励假，2019年3月8日谭少芳提出离职，嘉运公司支付工资至2018年11月份。三、谭少芳在职期间没有休年休假，嘉运公司亦没有支付谭少芳年休假工资。四、谭少芳认可嘉运公司提供的《工资表》，该份证据显示谭少芳的工资构成均为基本工资+岗位补贴+服务工资；从2018年8月份开始谭少芳的工资总额为4690元/月，嘉运公司亦是按照该标准支付谭少芳2018年10月至11月份产假期间的工资；2018年1月份至11月份的工资总额为48090元。双方争议的事项及香洲区仲裁委的认定情况如下：一、关于产假工资。谭少芳主张产假至2019年3月6日，嘉运公司应支付2018年12月至2019年3月6日的产假工资。嘉运公司主张谭少芳提出的仅为98天产假。《广东省实施办法》第十一条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假”、《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”，结合谭少芳开始休产假时间及生育情况，谭少芳的产假天数应为178天，即从2018年9月10日至2019年3月6日。嘉运公司清楚谭少芳的生育情况，亦应当要清楚谭少芳依法能休的产假天数。谭少芳在98天产假结束后已向嘉运公司提出了后续产假申请，嘉运公司应当安排休后续产假并依法支付产假工资。结合谭少芳的工资情况，经核算，谭少芳要求嘉运公司支付2018年12月1日至2019年3月6日的产假工资共计14977.14元的仲裁请求符合法律规定，香洲区仲裁委予以支持。二、关于年终双薪。谭少芳主张嘉运公司的其他员工都领取了2018年的年终双薪，也应当向其支付。嘉运公司主张其单位没有年终双薪的规定，仅有年终奖金，且公司规定年终奖金是根据每年的经营收入及公司目标的完成状况来确定额度，2018年公司没有完成业务目标。香洲区仲裁委认为，年终双薪或年终奖金均是企业自主决定是否发放的福利待遇。谭少芳提供的规章制度仅载明年终奖金，并无年终双薪的规定，且谭少芳未举证证明除其之外嘉运公司的其他员工均领取了2018年年终双薪，也未就主张的年终双薪金额举证证明，应承担举证不能的法律后果，故香洲区仲裁委对谭少芳要求2018年年终双薪的仲裁请求不予支持。三、关于年休假工资。谭少芳在职期间未休年休假，嘉运公司亦未支付谭少芳年休假工资。谭少芳于2016年4月11日入职，且谭少芳以每年5天年休假提出该项仲裁请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，谭少芳从2017年4月11日起享受带薪年休假，经香洲区仲裁委折算，谭少芳在2017年4月11日至12月31日的年休假天数为3天（265天÷365天×5天），2018年度的年休假天数为5天。结合谭少芳的工资情况，嘉运公司应按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条的规定支付谭少芳2017年4月11日至2018年12月31日期间的年休假工资共计3235.56元[（48090元+4690元）÷12个月÷21.75天×200%×（3天+5天）]。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，嘉运公司提出撤销珠海市香洲区仲裁委仲裁裁决的理由是仲裁裁决认定三方面的事实错误，一是谭少芳系自动放弃对80天奖励假的享有；二是谭少芳严重违反公司制度；三是谭少芳以怀孕为手段恶意向公司索赔。上述三个理由均属于事实问题，而对事实方面的异议并不是上述法律规定的可以撤销仲裁裁决的法定事由。嘉运公司申请撤销上述仲裁裁决，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回申请人珠海市嘉运投资有限公司关于撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2019]460号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人珠海市嘉运投资有限公司负担。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇一九年六月二十四日书记员  陈宝玲