北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终7496号上诉人（原审被告）：深圳市谛源光科有限公司，住所地深圳市南山区沙河街道侨香路**智慧广场**2302。法定代表人：黄少云，总经理。委托诉讼代理人：黄某，男，深圳市谛源光科有限公司员工。委托诉讼代理人：易哲，女，深圳市谛源光科有限公司员工。被上诉人（原审原告）：杨玉众，男，1988年7月16日出生，汉族，住哈尔滨市香坊区。上诉人深圳市谛源光科有限公司（以下简称谛源公司）因与被上诉人杨玉众劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初9882号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。谛源公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判谛源公司支付经济补偿金12790.8元；2.撤销一审判决第三项，改判赔偿金额不超过双倍工资差额的50%即57080.46元。事实与理由：一、谛源公司解除与杨玉众的劳动关系并非违法解除。在谛源公司与杨玉众之间劳动合同文本丢失的情况下，谛源公司于2016年12月29日要求杨玉众与谛源公司签订劳动合同，杨玉众已经获悉签订劳动合同的通知，但其不同意劳动合同中的月薪资13000元，要求将月薪上涨至2万元，趁机要求谛源公司签订不平等合同。在杨玉众清晰获得谛源公司要与其签订劳动合同且劳动合同约定的条件完全符合双方之前意愿的情况下，仍拒绝签订劳动合同，谛源公司被迫与其解除劳动关系，并依照劳动合同法的规定向其支付经济补偿。一审法院认定谛源公司向杨玉众支付违法解除劳动关系赔偿金是错误的。二、谛源公司与杨玉众之间不存在劳动合同文本并非谛源公司故意不签订劳动合同。1.杨玉众于2016年3月18日入职深圳市谛源光科有限公司北京分公司，按照谛源公司的工作流程，员工入职时应填写人员信息表、签署劳动合同和保密协议。与杨玉众一同入职的其他工作人员均签署了劳动合同，杨玉众与深圳市谛源光科有限公司北京分公司签署劳动合同具有可能性，仅杨玉众一人未签订劳动合同不符合逻辑。2.在杨玉众与深圳市谛源光科有限公司北京分公司行政人事于2016年6月10日的聊天记录中，杨玉众询问过试用期时间，可以佐证双方签订过劳动合同。3.根据2017年1月6日的短信记录，可以看出杨玉众因对谛源公司不满进而利用劳动合同文本不存在的情形获取不正当的经济利益。4.用工主体不与劳动者签订合同系为了规避用工主体的责任。本案中，谛源公司依法为杨玉众缴纳社保、公积金并按照双方的约定支付工资，杨玉众关于谛源公司恶意不签订劳动合同的主张不符合情理。杨玉众辩称，同意一审判决，不同意谛源公司的上诉请求。杨玉众向一审法院起诉请求：1.判令谛源公司支付2016年3月18日至2017年1月10日未签订劳动合同双倍工资差额117000元；2.判令谛源公司支付2016年4月工资差额1664.24元；3.判令谛源公司支付违法解除劳动关系赔偿金26000元。一审法院认定事实：杨玉众就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第04995号裁决书，裁决：一、谛源公司支付杨玉众二〇一六年四月一日至二〇一六年四月三十日工资差额一千六百六十四元二角四分；二、谛源公司支付杨玉众违法解除劳动关系赔偿金二万五千五百八十一元六角；三、驳回杨玉众的其他仲裁请求。杨玉众不服该仲裁裁决，诉至一审法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：杨玉众于2016年3月18日入职谛源公司，担任软件开发工程师职务，月工资13000元，最后工作至2017年1月10日，之后谛源公司与杨玉众解除劳动关系。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：就工资标准，杨玉众主张试用期一个月，试用期工资为转正后工资的80%；谛源公司主张试用期两个月，就其主张，谛源公司未向一审法院提交相关证据。就劳动合同问题，谛源公司主张双方签订了劳动合同，就其主张，谛源公司向一审法院提交了杨玉众与黄某的录音，载明“…黄某：你之前入职的时候是没有签订劳动合同吗…杨玉众：我现在不确定这个事情，因为你从来没给过我。黄某：我们现在是找不到，我之前问过小云，应该你入职的时候是：孔某，王某，陈某四个人一起在会议室签的，对吧。杨玉众：是呀，对，可是这些人也没有拿到合同呀，这个东西到底到哪里去了，如果有…”。杨玉众不认可上述证据，其主张双方并未签订劳动合同，就其主张，杨玉众向一审法院提交了1、谛源公司北京分公司群的微信聊天记录，载明“黄某：各位同事，因之前合同版本未更新，稍后张姐会将新的合同给到各位签署，合同起算时间仍然为大家入职的时间…纪某：最后员工签字处，日期填写入职时间”；2、刘某与杨玉众的微信聊天记录，载明“杨玉众：笨蛋都能看出来公司裁员在即，想用合同欺诈来侵犯员工利益，起码对我没那么容易，我的其他职业生涯没有天天换领导这样的，更没有不签合同的”；3、杨玉众与刘某的录音，载明“…杨：我的意思公司为什么在12月末让大家签合同，为什么是这个时间点。刘：因为之前没有签，因为之前的合同它不规范，你看之前那个起止的日期没有，然后上面的信息都不全…”。谛源公司认可上述微信聊天记录的真实性，针对杨玉众与刘某的录音，谛源公司未向一审法院提交质证意见。一审法院认为，双方均未对仲裁裁决的“谛源公司支付杨玉众二〇一六年四月一日至二〇一六年四月三十日工资差额一千六百六十四元二角四分”一节提出异议，一审法院对此予以确认。另，仲裁裁决“谛源公司支付杨玉众违法解除劳动关系赔偿金二万五千五百八十一元六角”，谛源公司对此未提出异议，杨玉众对数额有异议，经一审法院核算，仲裁裁决金额符合法律规定，一审法院对此亦予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨玉众提交的微信聊天记录、与刘某的录音，均显示杨玉众在强调双方未签订劳动合同。综合考虑双方提交的证据及本案庭审情况，在谛源公司无法提交杨玉众劳动合同的前提下，一审法院采信杨玉众关于双方未签订劳动合同的主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。谛源公司未与杨玉众签订劳动合同，应向其支付2016年4月18日至2017年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额114160.92元（13000÷21.75×10+13000×8+13000÷21.75×7）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、深圳市谛源光科有限公司于判决生效之日起五日内支付杨玉众二〇一六年四月一日至二〇一六年四月三十日工资差额1664.24元；二、深圳市谛源光科有限公司于判决生效之日起五日内支付杨玉众违法解除劳动关系赔偿金25581.6元；三、深圳市谛源光科有限公司于判决生效之日起五日内支付杨玉众二〇一六年四月十八日至二〇一七年一月十日期间未签订劳动合同双倍工资差额114160.92元；四、驳回杨玉众的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.谛源公司是否应向杨玉众支付违法解除劳动关系赔偿金；2.谛源公司是否应向杨玉众支付未签订劳动合同双倍工资差额及具体数额。关于争议焦点一。仲裁裁决谛源公司支付杨玉众违法解除劳动关系赔偿金25581.6元，谛源公司一审中未对此提出异议，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院已对此予以确认。谛源公司在二审中提出异议缺乏法律依据，本院不予支持。一审认定并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，谛源公司与杨玉众关于双方是否签订劳动合同产生异议，但劳动合同本应属于用人单位掌握和管理的事项，现谛源公司未能提供双方签订的劳动合同文本，其对双方签订的劳动合同已经丢失的主张未能提供充分的证据证明，杨玉众对此亦不予认可。综合双方提交的证据，本院认为谛源公司未能提交充分的证据证明其与杨玉众签订了书面劳动合同，应承担不利后果。一审法院认定谛源公司应向杨玉众支付未签劳动合同双倍工资差额，并无不当，本院予以确认。谛源公司二审中亦对未签劳动合同双倍工资差额的数额产生异议，但其关于该项数额应不超过双倍工资差额50%的主张缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，谛源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳市谛源光科有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  程 磊审 判 员  胡新华审 判 员  田 璐二〇一九年六月二十六日法官助理  夏海曼法官助理  武 菁书 记 员  陈 萌书 记 员  刘 爽