广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终1698号 上诉人（原审被告）：刘治，男，1988年5月30日出生，汉族，住湖南省祁东县。 被上诉人（原审原告）：韦晓东，男，1989年4月15日出生，壮族，住广西壮族自治区河池市宜州区。 委托诉讼代理人：吴海良，河池市法律事务中心法律服务工作者。 上诉人刘治因与被上诉人韦晓东劳动争议一案，不服广西壮族自治区融水苗族自治县人民法院（2018）桂0225民初1059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘治上诉请求：1.撤销一审判决，计算韦晓东经济补偿为3200元（3200元/月×1个月）和未签劳动合同一倍工资35200元（3200元/月×11个月）；2.韦晓东承担本案的一审、二审全部诉讼费用。 事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，依法应予以撤销。一审法院认定韦晓东月平均工资为7527元，与事实不符，应以刘治与韦晓东约定的工资为准。韦晓东与融水县融水镇宇航门业（以下简称宇航门业）并没有签订劳动合同，双方也只是口头约定韦晓东基本工资为3200元/月，如果有加班，加班费另外算。韦晓东诉请的月工资7527元与事实不符，且一审法院对韦晓东提供的兰天佑代领其工资单证据认为无法核实真实性，对该证据不予确认。韦晓东以单个月银行流水账作为工资的认定其月平均工资标准，与客观事实不符，刘治有时候是两三个月发一次工资给韦晓东，且韦晓东的加班费并没有在该银行流水账中扣除，故单次发放的工资不能作为认定韦晓东月平均工资标准。 韦晓东辩称，对刘治以3200元/月计算其经济补偿和未签订劳动合同一倍工资有异议。1.双方口头约定韦晓东的底薪为6800元/月，加班费另计，有刘治提交的仲裁答辩书、韦晓东提交的中国邮政储蓄银行一本通、绿卡通交易明细和兰天佑代其领取的工资单据为证。2.根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位对工资支付凭证和记录负有举证责任，但刘治在本案中没有提供，则应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定其月平均工资为7527元是正确的。 韦晓东向一审法院起诉请求：1.判令刘治向韦晓东支付解除劳动合同经济补偿金15054元（7527元/月×2个月）；2.判令刘治向韦晓东支付因未签订劳动合同的双倍工资差额82797元[7527元/月×11个月（2016年7月15日至2017年6月15日)]。 一审法院审理查明：宇航门业于2016年7月5日经融水县工商行政管理部门核准登记成立，属于个体工商户，经营范围为金属门加工、销售。2017年2月12日起，韦晓东在刘治经营的宇航门业工作，从事算单、开料、压板工种，双方自此建立劳动关系，但并未签订劳动合同，刘治为韦晓东购买了人身意外险。2018年2月2日，韦晓东在宇航门业工作时受伤。2018年5月15日，韦晓东向融水苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认其与宇航门业于2016年6月至2018年5月之间存在劳动关系；2.宇航门业支付其解除劳动合同经济补偿金15054元；3.支付其未签订劳动合同的双倍工资差额82797元。2018年7月5日，融水苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出融水劳人仲裁字（2018）20号仲裁裁决书，裁决：一、韦晓东与宇航门业于2017年10月12日至2018年5月15日存在劳动关系；二、宇航门业一次性向韦晓东支付解除劳动合同的经济补偿金6800元；三、宇航门业一次性向韦晓东支付未签订劳动合同的双倍工资差额47600元。韦晓东不服该裁决遂诉至该院，要求判如所请。 一审法院另查明，宇航门业已经于2018年7月4日注销，刘治系原宇航门业经营者，韦晓东遂将被告宇航门业变更为被告刘治。 一审法院认为，关于韦晓东与宇航门业劳动关系存续期间问题，刘治自认，韦晓东于2017年2月12日开始到宇航门业工作，该院予以确认，2018年2月2日，韦晓东在宇航门业工作受伤后，就没有再到宇航门业上班，韦晓东与刘治在仲裁阶段，均认可已经解除劳动合同关系，该院认为，双方解除合同的情形属于协商一致解除合同，解除合同的时间为韦晓东提出仲裁的时间2018年5月15日。故该院确认韦晓东与宇航门业劳动关系存续期间为2017年2月12日至2018年5月15日。 关于韦晓东月平均工资数额问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）应由用人单位负举证责任。因此，用人单位与劳动者因工资数额发生争议的时候，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。本案中，刘治否认韦晓东的月平均工资数额为7527元，但是其并未能提供相关的充分有效的证据证明韦晓东每个月的工资数额，故刘治应当承担举证不能的不利后果。该院确认韦晓东每月平均工资为7527元。 关于解除劳动关系补偿金问题。韦晓东与刘治在仲裁阶段，均认可已经解除劳动合同关系，应属于协商一致解除劳动合同。刘治应当支付韦晓东解除劳动合同补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据韦晓东与宇航门业劳动关系的存续期间，刘治应支付的经济补偿金数额为7527元。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。该院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。韦晓东于2017年2月12日到刘治经营的宇航门业工作，双方未签订书面劳动合同，故刘治应向韦晓东加付从2017年3月13日至2018年2月11日共计11个月期间的一倍工资82797元（7527元×11个月）。 综上所述，确认韦晓东与宇航门业劳动关系存续期间为2017年2月12日至2018年5月15日；刘治应支付韦晓东经济补偿金和从2017年3月13日至2018年2月11日共计11个月期间未签订劳动合同的一倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法院判决：一、确认韦晓东与刘治原经营的宇航门业劳动关系存续期间为2017年2月12日至2018年5月15日；二、刘治应支付韦晓东经济补偿金7527元；三、刘治应向韦晓东加付从2017年3月13日至2018年2月11日共计11个月期间的未签订劳动合同的一倍工资82797元。案件受理费10元（韦晓东已预交5元），减半收取5元，由刘治负担。 二审中，双方当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明的事实没有异议，本院依法予以确认。 本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、如何认定韦晓东解除劳动关系前十二个月月平均工资数额；二、如何计算韦晓东的解除劳动关系经济补偿及未签订书面劳动合同一倍工资。 双方当事人对一审法院认定韦晓东与刘治原经营的宇航门业劳动关系存续期间为2017年2月12日至2018年5月15日没有异议，本院依法予以确认。 一、关于如何认定韦晓东解除劳动关系前十二个月月平均工资数额的问题 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。本案中，刘治未能提供原始的工资支付凭证和记录，应承担举证不能的不利后果，故一审法院根据韦晓东的主张认定其解除劳动关系前十二个月月平均工资为7527元并无不当，本院予以确认。刘治上诉称韦晓东月平均工资为3200元，因其未能提交证据予以证明，本院不予采信。 二、关于如何计算韦晓东的解除劳动关系经济补偿及未签订书面劳动合同一倍工资的问题 刘治对于应向韦晓东支付解除劳动关系经济补偿和未签订劳动合同一倍工资没有异议，仅是对计算公式中的韦晓东解除劳动关系前十二个月月平均工资数额有异议。而本院已认定韦晓东月平均工资为7527元，故刘治主张按照3200元/月计算上述两个项目缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院对照韦晓东的工作年限及月平均工资，认定刘治应向韦晓东支付解除劳动关系经济补偿为7527元及2017年3月13日至2018年2月11日期间未签订劳动合同一倍工资为82797元正确，本院依法予以维持。 综上所述，刘治的上诉请求不能成立，本院依法予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（刘治已预交），由刘治负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  黄 晓 审 判 员  徐宝华 审 判 员  韦泓涓 二〇一九年六月二十七日 法官助理李颖 代书记员  刘锦燕