北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终7086号上诉人(原审被告)：李俊玲，女，1974年10月27日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：郑青玉，北京市融泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：国际商业机器（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：陈黎明，董事长。委托诉讼代理人：王召刚，北京市金杜律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨春晖，北京市金杜律师事务所律师。上诉人李俊玲因与被上诉人国际商业机器（中国）投资有限公司（以下简称国际商业公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2018)京0105民初31572号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李俊玲及其委托诉讼代理人郑青玉，被上诉人国际商业公司之委托诉讼代理人王召刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李俊玲上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项；2.请求判决国际商业公司向李俊玲支付解除劳动合同经济补偿金差额115590元及50%额外经济补偿金；３.本案一、二审诉讼费由国际商业公司承担。事实与理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十七条第三款的规定，“本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。李俊玲自2001年5月28日至2017年11月30日在国际商业公司处工作，故应当以2008年1月1日《劳动合同法》施行之日作为节点，分别计算2001年5月28日至2007年12月31日，以及2008年1月1日至2017年11月30日两段时间的解除劳动合同经济补偿金。关于2001年5月28日至2007年12月31日期间的解除劳动合同经济补偿金，按照《劳动合同法》施行以前的有关规定，李俊玲在2001年5月28日至2007年的12月31日期间的经济补偿金的计算方法应当为其解除前12个月的平均工资乘以其实际工作年限即26014.59乘以7，应当为182102.13元。对于《劳动合同法》实施之后，即2008年1月1日至其实际解除的日期，这个期间是10年的时间，该期间因为《劳动合同法》出台，应当按照《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，李俊玲的工资基数应当以上一年度的职工月平均工资三倍工资封顶即23118元计算，应当不超十二年。李俊玲在后一阶段工作时间本身只有10年，所以我方认为应当以前后两段之和来计算，应当是我方所主张的41万多，结合国际商业公司实际给付金额，国际商业公司还应当给付我方解除劳动合同经济补偿金差额115590元。国际商业公司答辩称，同意一审判决，不同意李俊玲的上诉请求。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，如劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按照月平均工资的三倍数额支付，并且年限最高不超过12年。本案李俊玲离职前12个月的平均工资超过上一年度北京市职工社会平均工资的三倍，因此李俊玲的工作年限应当按照12年封顶计算，其经济补偿金数额应为297692.13元（26014.59×7＋23118×5）而不是裁决所认定的393006元。另外，李俊玲上诉请求中50%额外经济补偿金部分超出了一审判决范围。国际商业公司向一审法院提出诉讼请求：1．判令我公司不向李俊玲支付解除劳动合同的经济补偿金差额95313.94元；2．判令李俊玲承担本案的诉讼费。一审法院经审查认定：2001年5月28日李俊玲入职国际商业公司，2017年11月30日国际商业公司以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，就变更劳动合同事宜未能达成协议为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定与李俊玲解除劳动合同。离职前12个月李俊玲的平均工资为26014.59元。后李俊玲向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决国际商业公司支付李俊玲解除劳动合同经济补偿金393006元（23118元×17个月），支付奖金39247.42元，驳回了李俊玲的其他仲裁请求。国际商业公司不服裁决诉至一审法院，且已向李俊玲支付了解除劳动合同的经济补偿297692.06元、奖金35795.68元。一审法院认为，《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的实际人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”本案中国际商业公司与李俊玲解除劳动合同，应当向李俊玲支付经济补偿。因李俊玲离职前十二个月的平均月工资高于2016年北京市职工社会平均工资的三倍（23118元），依据上述法律规定，其解除劳动合同的经济补偿应为23118元×12个月。国际商业公司已付李俊玲的经济补偿高于上述金额，因此一审法院支持国际商业公司要求不支付李俊玲经济补偿金差额的请求。北京市劳动争议仲裁委员会裁决国际商业公司支付李俊玲奖金39247.42元，国际商业公司已支付李俊玲，该院不再裁决国际商业公司支付。综上，一审法院依照《劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条第一款、第二款项规定，判决：一、国际商业机器（中国）投资有限公司无需支付李俊玲解除劳动合同经济补偿金差额95313.94元；二、国际商业机器（中国）投资有限公司于判决生效后七日内支付李俊玲奖金39247.42元（已执行）。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，李俊玲上诉请求中要求支付50%额外经济补偿金未经仲裁及一审程序，国际商业公司亦不同意于本案中一并审理及调解，故本案对该项请求不予处理。本院认为本案二审的争议焦点为计算李俊玲解除劳动合同的经济补偿的年限。本院认为，《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”该法第九十八条规定，“本法自2008年1月1日起施行”。根据《劳动合同法》以及《劳动合同法》施行之前的相关规定，本案均属应当支付解除劳动合同经济补偿的情形。《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的实际人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”结合《劳动合同法》第九十七条第三款及第九十八条规定，本案中支付解除劳动合同的经济补偿的最高年限十二年应当自2008年1月1日起算。另，本案中李俊玲离职前十二个月平均工资为26014.59元，超过北京市2016年度职工社会平均工资的三倍（23118元），故本案中解除劳动合同的经济补偿应为23118元*17个月，仲裁裁决数额符合法律规定，且李俊玲未对仲裁裁决提起诉讼，本院对仲裁裁决数额予以确认，因国际商业公司已支付297692.06元，其仍应支付李俊玲解除劳动合同的经济补偿金差额95313.94元，李俊玲的上诉请求中合理部分本院予以支持。综上，李俊玲的上诉请求部分成立，本院予以支持，不合理部分本院不予支持。一审法院判决有误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条第一款、第二款、第九十七条第三款、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持北京市朝阳区人民法院(2018)京0105民初31572号民事判决第二项；二、撤销北京市朝阳区人民法院(2018)京0105民初31572号民事判决第一项；三、国际商业机器（中国）投资有限公司于本判决生效后七日内支付李俊玲解除劳动合同经济补偿金差额95313.94元；四、驳回国际商业机器（中国）投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由国际商业机器（中国）投资有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由李俊玲负担5元（已交纳），由国际商业机器（中国）投资有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  胡新华审 判 员  金妍熙二〇一九年六月二十日法官助理  郑 浩书 记 员  赵婷婷