陕西省黄陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0632民初409号 原告：徐州人之源劳务服务有限公司。住所地：江苏省徐州市黄河南路金水大厦1-501。 法定代表人：陈长波，该公司执行董事。 委托代理人：曹某某，男。代理权限：特别代理。 被告：樊某某，男。 原告徐州人之源劳务服务有限公司与被告樊某某劳动争议一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告徐州人之源劳务服务有限公司委托代理人曹某某、被告樊某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐州人之源劳务服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金8586元；2、判决原告无须支付被告年休假工资1973元；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告樊某某向黄陵县劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，提出“裁决原告支付被告劳动合同终止的经济补偿金、年休假工资、补交养老和医疗保险等诉求。2019年4月26日黄陵县劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳仲案字（2019）36号裁决书，裁决如下：1、原告与被告共同到当地养老保险经办机构按规定为原告办理养老保险参保手续，并补交原告在被告单位工作期间（2017年5月22日至2019年3月5日）未缴纳的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由原告承担。2、原告支付被告解除劳动经济补偿金8586元；3、原告支付被告2018年未休年假工资1973元；4、驳回被告其他申请请求。同时，该该裁决书载明：本裁决书第一项为终局裁决，原告对本裁决第二至第四项不服的，在法定期限内向人民法院提起诉讼。原告诉讼理由如下：首先，支付经济补偿金的前提条件是存在劳动关系的双方当事人应当依法解除了劳动合同。但是本案中的被告从未向原告提出解除劳动合同的要求，原告从未收到被告解除劳动合同的通知，因此被告要求支付经济补偿金和失业保待遇的诉求不应得到支持；其次，被告在工作期间，每年春节原告均给予集中带薪休假，休假时间超过了被告可以享受的年休假天数，裁决书忽略了这一事实，仍然裁决原告支付年休假工资没有事实依据，故原告不服黄陵县劳动人事争议仲裁委员会的相关裁决依法诉至法院。 被告樊某某辩称，原告未依法给其缴纳社会保险，应赔偿经济补偿金，年休假工资，要求维持黄陵县劳动人事仲裁委员会裁决书的结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告第一组证据黄陵县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书、快递单、送达回执、第三组证据工资明细表的真实性及证明问题均无异议；被告对原告第二组证据劳动合同书真实性无异议，对证明问题有异议，认为劳动合同的时间未约定，系原告自己填写，且其已于2019年3月5日向原告单位提出书面辞职，上交了定位仪、矿灯、自救器等劳动工具，双方劳动关系已经解除。被告未向法庭提交证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告第二组证据劳动合同书虽能够证明原、被告双方存在合法的劳动关系，被告系原告单位职工，但无法证明原、被告双方劳动关系是否解除，对该证据证明问题不予认定。原告第三组证据工资明细表能够证明被告离职前12个月平均工资为4010元，予以认定。 本院经审理认定如下：原告徐州人之源劳务服务有限公司于2015年4初承包陕西省红石崖监狱煤矿食堂、地面卫生及井下的附属工程，2017年5月18日，原、被告签订《劳动合同书》，被告在原告单位从事井下梭车司机岗位。2019年3月5日，原告安排被告从事喷浆工作，被告不同意后离职，并向原告单位上交定位仪、矿灯等劳动工具，其工资发放至2019年2月。2019年4月，经被告申请，黄陵县劳动人事仲裁委员会黄劳仲案字（2019）36号裁决书裁决：1、原告与被告共同到当地养老保险经办机构按规定为被告办理养老保险参保手续，并补交被告在原告单位工作期间（2017年5月22日至2019年3月5日）未缴纳的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由原告承担。2、原告支付被告解除劳动经济补偿金8586元；3、原告支付被告2018年未休年假工资1973元；4、驳回被告其他申请请求。裁决书第一项为终局裁决，原告对本裁决第二至第四项不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告樊某某离职前12个月平均月工资为4010元，原告仅为被告缴纳工伤保险，其余社会保险均未缴纳。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并在解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告徐州人之源劳务服务有限公司在被告樊某某工作期间未依法给其缴纳相应的社保费用的事实清楚，且原告在未与被告樊某某协商一致的情况下，擅自变更被告的工作岗位，致使被告樊某某离职，被告樊某某不存在过错，在其向原告提出解除劳动合同后，原告徐州人之源劳务服务有限公司应当按规定支付被告樊某某相应的经济补偿，故对原告徐州人之源劳务服务有限公司主张不支付被告樊某某解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持，被告樊某某与原告劳动关系自被告2019年3月5日提出辞职之日起解除，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金8020元（4010元/月×2个月，2017年5月至2019年3月）；被告樊某某于2017年5月入职原告单位，截止2019年3月5日，其连续工作已满12个月以上，被告樊某某符合享受带薪年休假的前提条件，原告单位未举证被告已享受带薪年休假待遇，应承担举证不利的法律后果，故原告主张不支付被告带薪年休假工资报酬缺乏依据，不予支持；被告樊某某2018年应享受的年休假天数，按照其工作满一年后2018的实际工作时间折算应为4天（292天/365天×5天），因其正常工作期间的一倍工资已发，且其离职前12个月平均工资为4010元/月，故被告樊某某2018年度未休年休假工资为1475元（4010元/月÷21.75天×4天×200%）。黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2019）36号裁决书裁决第一项属终局裁决，原告未在法定期限内向延安市中级人民法院起诉撤销，也未在本次诉讼中主张，视为其对该裁决第一项内容认可，应予履行。 综上所述，原告主张不支付被告樊某某解除合同经济补偿金、带薪年休假工资之请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《人力资源和社会保障部》第四条第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告徐州人之源劳务服务有限公司不支付被告樊某某解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资报酬的诉讼请求； 二、原告徐州人之源劳务服务有限公司支付被告樊某某解除劳动合同经济补偿金8020元； 三、原告徐州人之源劳务服务有限公司支付被告樊某某未休年休假工资报酬1475元。 以上款项合计9495元，原告徐州人之源劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告徐州人之源劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。 审 判 长  关保俊 审 判 员  冯娅鸽 人民陪审员  黄 莹 二〇一九年六月二十一日 书 记 员  王 羽 附相关法律法规： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。