重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初12143号原告：张贤义，男，1963年12月16日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：蒋凤霞，重庆长隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：李凯，重庆长隆律师事务所律师。被告：重庆市圣泽贸易有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天星桥柑子村**附**，统一社会信用代码915001066220543298。法定代表人：林伟利，重庆市圣泽贸易有限公司董事长。委托诉讼代理人：陈玉兰，重庆洛书律师事务所律师。委托诉讼代理人：许奥林，重庆洛书律师事务所律师。原告张贤义与被告重庆市圣泽贸易有限公司（以下简称圣泽公司）劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案后，依法由审判员陈庆忠适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张贤义及其委托诉讼代理人张凤霞、李凯，被告圣泽公司的委托诉讼代理人陈玉兰、许奥林到庭参加诉讼。庭审中，双方申请庭外和解2个月。本案现已审理终结。原告张贤义向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与被告的劳动关系（庭审中变更为，要求确认双方劳动关系于2019年5月20日解除）。二、依法判决由被告支付原告工伤赔偿费用共计248533.28元，其中一次性伤残补助金28000元,一次性医疗补助金44928元,一次性伤残就业补助金14654.40元,停工留薪期工资24000元,鉴定期间生活津贴5600元,鉴定检查费492元。三、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金60000元（4000元/月×15个月）。事实与理由：2004年3月，原告到被告处从事搬运工工作，受伤前月平均工资4000元，2018年10月18日16时许，原告在大学城总部下货时不慎从车上摔下受伤，2018年11月27日，原告的伤情认定为工伤，2019年4月10日，认定为伤残十级，无生活自理障碍，原告与被告协商未果，向本院提起诉讼要求判如所请。被告圣泽公司辩称，被告为原告购买了工伤保险，基金赔偿部分不由我公司承担，因原告自愿解除劳动关系，不应支付经济补偿金，并且原告平均工资为2200元/月，对其主张的停工留薪期待遇、生活津贴的金额，不予认可，综上，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求提交了重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书、工伤认定决定书、病例、医疗费发票等，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认在卷佐证。经审理查明，原告张贤义系被告圣泽公司员工，从事搬运工作，从2011年开始至2018年，原告每年均与被告签订书面劳动合同，合同期限至2018年12月31日截止。在工作期间，原告为被告购买了工伤保险。根据工资表记载，原告每月应发工资为2200元，实发工资为1800元。2018年10月18日16时左右，原告在大学城永辉总部下货时不慎从车上摔下受伤，造成左根骨骨折。2018年11月27日，原告经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告于2018年10月18日受伤为因工受伤。2019年2月13日，原告申请劳动能力鉴定，2019年4月10日，原告经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告伤残为左根骨骨折，鉴定结论为伤残十级，无生活自理障碍。产生鉴定及检查费492元，由原告垫付。2019年4月23日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月5日，该委在五个工作日内未作出受理决定，出具2019-298号说明书，故原告起诉至本院要求判如所请。庭审中，原告表示其工资为4000元/月，被告平常签字有两份工资表，被告提供的只是其中的一份。另查明，原告受伤之后被告向原告垫付了停工留薪期工资5400元，双方一致认可停工留薪期工资按照6个月、鉴定期间按照2个月进行计算。对于赔偿金额，双方分歧较大，调解未成。本院认为，本案的争议焦点主要为，一、原告起诉各项工伤保险待遇金额的合理性；二、被告是否应当支付原告经济补偿金。对于原告的工资标准，因被告已经提供由原告签字的工资表，原告主张被告有两份工资表，应当提供证据予以证明，现原告并未提供证据证明被告有两份工资表，应当承担举证不能的责任，故对原告月平均应发工资2200元、实发工资1800元的事实，本院予以确认。第一、对于原告起诉各项工伤保险待遇金额的合理性问题。根据《工伤保险条例》的规定，被告为原告购买了工伤保险，对于原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等均应当由社保基金支付，对原告主张上述款项的请求，本院不予支持。因原告受工伤等原因起诉至本院要求解除劳动关系，双方劳动关系已于2019年5月20日解除，本院予以确认。对原告主张的各项工伤保险待遇评述如下：一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。原告于1963年12月出生，2019年5月双方劳动关系解除，此时原告距法定退休年龄不足4年，应当按照全额的40%支付，故对原告主张的一次性就业补助金14654.40元（6106元/月×6个月×40%），本院予以支持。关于停工留薪期待遇的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于停工留薪期6个月，双方均无异议，本院予以确认。原告受伤前的原工资标准为1800元/月，因被告已支付了停工留薪期待遇5400元，故本院依法主张原告的停工留薪期待遇为5400元（1800元/月×6个月-5400元）。关于鉴定期间的生活津贴问题，依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。原告鉴定期间为两个月，本院支持原告生活津贴为2520元（1800元/月×2个月×70%）。对于被告是否应当支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。原告因工伤受伤并鉴定为十级伤残，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项的规定，原告享有解除劳动合同的权利，被告应当支付原告经济补偿金。对于原告的入职时间，应当由被告提供证据予以证明，现被告并未提供证据证明双方劳动关系存续的起始时间，应当承担举证不能的责任，故本院对原告主张双方从2004年3月建立劳动关系的事实，本院予以支持。因原告的应发工资标准为2200元/月，故本院依法支持原告的经济补偿金为25300元（2200元/月×11.5个月）。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告张贤义与被告重庆市圣泽贸易有限公司之间的劳动关系于2019年5月20日解除。二、原告张贤义因工伤产生的一次性伤残就业补助金14654.40元、停工留薪期工资5400元、生活津贴2520元，合计22574.40元，此款限被告重庆市圣泽贸易有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告。三、限被告重庆市圣泽贸易有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告张贤义经济补偿金25300元。四、驳回原告张贤义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市圣泽贸易有限公司承担，限于本判决发生法律效力后立即支付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  陈庆忠二〇一九年六月二十五日书记员  童 婷