湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0304民初1777号 原告：陈志高，男，1965年8月13日出生，湘潭市人。 委托诉讼代理人：尹智高，湖南潭州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐玉莲，湖南潭州律师事务所律师。 被告：湘潭市文玉锅炉电器机械设备加工有限公司，住所地湘潭市岳塘区易家湾街道岳公岭**。 法定代表人：邓文交，总经理。 委托诉讼代理人：马湘良，湖南惟明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁浩，湖南惟明律师事务所律师。 原告陈志高与被告湘潭市文玉锅炉电器机械设备加工有限公司（以下简称文玉公司）劳动争议一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序于2019年6月21日公开开庭进行了审理。原告陈志高及其委托诉讼代理人尹智高、徐玉莲，被告文玉公司的委托诉讼代理人马湘良、袁浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈志高向本院提出诉讼请求：1、请求撤销湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲字[2019]第106号仲裁裁决书；2、请求判令解除原、被告之间的劳动关系；3、请求判令被告支付原告双倍工资32344元、拖欠工资12129元、经济补偿金8086元、失业保险待遇5372元,共计57931元；4、请求判令被告补缴2018年3月-2019年2月医疗保险或赔偿同等金额；5、请求判令被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告撤回第一项诉讼请求并将第四项诉讼请求明确为要求被告补缴2018年3月至2019年2月医疗保险。事实和理由：原告自2018年3月3日起在被告单位从事驾驶工作（车牌号：湘C*****、湘C*****），被告至今未与原告签订劳动合同，也未按法律规定为原告缴纳社会保险。2019年1月，被告无任何理由停止原告工作，从2018年12月开始拖欠原告工资。原告于2019年3月27日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决结果，遂诉至法院。 文玉公司辩称，1、被告多次要求与原告签订《劳动合同》，但原告以《劳动合同》条款不当为由拒绝签订，原告在仲裁时亦当庭承认其不愿意签订《劳动合同》，故未签《劳动合同》的过错方系原告；2、原告系自行离职，被告多次要求原告回来上班，但均被原告拒绝，故被告没有义务向原告支付3个月工资；3、被告已经一次性为原告缴纳社会保险至2019年2月，关于失业保险、医疗保险，其不属于仲裁范围。综上，仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，证据内容参见法庭笔录。对当事人无异议的证据1、原告身份信息、被告内资企业登记情况表，证据5、劳动仲裁裁决书、送达回证，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对陈志高提交的证据2、中国建设银行个人活期账户交易明细，被告对真实性无异议，且该证据显示被告向原告支付了2018年3月至2018年10月的工资共32344元，故本院对该证据予以认可；证据3、养老保险个人缴费明细，证据6、劳务合同一份，证据9、解除劳动合同通知书（陈志高发给被告的）、快递单、快递单查询，被告对以上证据的真实性均无异议，故本院对真实性均予以认可；证据4、短信记录（系截屏打印件），被告对其有异议且无法核实双方身份信息，故本院对该证据不予认可；证据7、“文玉之家”聊天记录（手机截图打印件），证据8、工资条一张（2018年12月）（拍照打印件），被告对以上证据均有异议，故本院将结合其他证据综合予以考虑。 本院经审理认定事实如下：陈志高自2018年3月起在文玉公司从事驾驶工作，文玉公司作为甲方提供了一份《劳务合同》要求陈志高作为乙方签订，该《劳务合同》载明：在工作时间内经过甲方允许的情况下,出车在外造成的交通安全事故,如乙方疏忽大意造成交通安全事故,乙方需按事故赔偿总额的百分之五十赔偿给甲方；乙方在工作期间内,因违反交通法规而受到交通部门处罚,由乙方自行负责处理。陈志高认为该《劳务合同》条款不当，遂拒绝签字。陈志高在文玉公司工作期间，文玉公司向陈志高发放了2018年3月至2018年10月期间的工资共32344元，并为陈志高缴纳了自2018年5月起至2019年2月养老保险。2018年12月，陈志高未继续在文玉公司工作。2019年6月13日，陈志高向文玉公司发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：因文玉公司未与陈志高签订劳动合同、拖欠工资，陈志高通知文玉公司解除劳动关系。因原、被告多次就经济补偿等问题协商未果，陈志高遂于2019年3月27日向湘潭市劳动人事争议诉讼委员会申请仲裁，湘潭市劳动人事争议诉讼委员会于2019年5月6日作出潭劳人仲案字〔2019〕第106号仲裁裁决书。陈志高不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，提出如诉称所述之请求。 本院认为，虽然文玉公司要求与陈志高签订《劳务合同》，但该合同未对劳动报酬、社会保险等内容进行约定，因此，该合同并不具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，该合同的性质不能被视为《劳动合同》。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，陈志高仅能证明其自2018年3月至2018年11月底在文玉公司工作，文玉公司应支付这期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32344元。文玉公司辩称未签订《劳动合同》的过错方在原告的辩解意见，与事实不符，本院不予采纳。关于原告要求被告支付2018年12月、2019年1月、2019年2月的工资的诉讼请求，因原告未提供证据证明其在上述期间为被告提供了劳动服务，亦未提供证据证明在上述期间内双方劳动关系仍然存续，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求解除劳动关系的诉讼请求，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本案中，文玉公司仅为陈志高缴纳了养老保险，未为其缴纳其他类型的社会保险，故陈志高有权解除劳动合同，故对该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金8086元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，陈志高依法解除劳动关系后，其有权要求文玉公司支付一个月的经济补偿4043元（32344元÷8个月），故对于该项诉讼请求，本院部分予以支持。关于原告要求赔偿失业保险待遇5372元的诉讼请求，因陈志高在文玉公司工作时间不满一年，没有达到享受失业保险待遇的条件，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告补缴2018年3月至2019年2月医疗保险的诉讼请求，因原告未提供劳动行政部门出具的社会保险无法补办、补缴的证据，故不属于人民法院审理范围。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款规定，判决如下： 一、确认解除原告陈志高与被告湘潭市文玉锅炉电器机械设备加工有限公司之间的劳动关系； 二、被告湘潭市文玉锅炉电器机械设备加工有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告陈志高支付二倍工资差额32344元、解除劳动关系经济补偿金4043元,共计36387元； 三、驳回原告陈志高的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告湘潭市文玉锅炉电器机械设备加工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员 罗 葳 二〇一九年六月二十七日 书记员 严紫嫣