山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初1479号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。 法定代表人：张淑玲。 委托诉讼代理人：张爱莲。 委托诉讼代理人：陈松军，律师。 被告：于群升。 委托诉讼代理人：徐振才，律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告于群升劳动争议一案，本院于2019年3月20日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊长安铁塔股份有限公司委托诉讼代理人陈松军、被告于群升的委托诉讼代理人徐振才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资13117.32元、不支付经济补偿金13386.60元，带薪年休假工资差额1538.69元，以上合计28042.61元。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2018]第501号裁决书裁决原告支付被告工资13117.32元、支付经济补偿金13386.60元，带薪年休假工资差额1538.69元是错误的。公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给工资13117.32元是错误的，经济补偿金不应支付，仲裁委员裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。综上，为维护原告合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，望判如所请，支持原告的诉讼请求。 被告于群升辩称，被告在解除劳动合同时，原告存在拖欠被告工资及未及时为被告缴纳社保的行为，原告应支付被告经济补偿金、带薪年休假等工资。 本院经审理认定事实如下：被告于2014年11月到被告处工作，双方签订劳动合同。截止2018年12月，原告为被告缴纳社会保险至2018年5月份，拖欠被告2018年9月至12月工资。2018年11月26日，被告以原告未及时缴纳社会保险、拖欠工资为由，通过EMS快递向原告邮寄了“解除劳动合同通知”，原告拒收。被告于2018年12月20日离职。 被告因此向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1、解除双方签订的劳动合同。2、被申请人（原告）支付经济补偿金14000元（3500元/月×4个月）。3、被申请人支付拖欠工资25000元。4、被申请人支付申请人失业金48000元。5、返还申请人由被申请人扣除的住房公积金2000元。6、支付带薪年休假工资19310元（40天×160.9元/天×300%）。7、被申请人为申请人补交社会保险。 安丘市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月18日作出安劳人仲案字[2018]第501号裁决书，裁决：“一、双方于2018年12月份解除劳动合同。二、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金13386.60元，2018年9月至12月工资13117.32元，带薪年休假工资差额1538.69元，共计28042.61元。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告于2019年3月5日签收该裁决书。 庭审中，原告提供安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及证明各一份，证明原被告双方的劳动争议已经经过仲裁程序，原告对该裁决书裁决第二项不服提起诉讼符合法律规定，原告起诉在法定时效内。被告对该证据真实性无异议，认为可以证实被告2014年4月11日开始在原告处工作，2018年12月20日正式离职。 被告提供证据以下：证据1.安丘市社会保险事业管理中心社保缴费凭证两份，证明截至到2018年12月20日被告正式解除劳动合同离职时，原告仅为被告缴纳各项社会保险至2018年5月份，原告存在未依法为被告缴纳各项社会保险的行为，截至到2019年4月原告为被告缴纳各项社会保险至2018年12月份，被告在原告处工作至2018年12月20日。证据2.工商银行安丘支行出具的银行工资流水一份，证明截至到2018年12月20日被告正式解除劳动合同离职时原告工资仅发放到2018年8月份，截至到2019年5月被告的工资已经发放完毕。被告离职前正常工作期间前12个月平均工资为3413.37元，日工资为156.94元。证据3.邮政EMS快递单一份、回执一份、解除合同通知书一份，证明被告曾于2018年11月26日以原告存在拖欠被告工资及未依法为被告缴纳社会保险的行为通知原告解除原被告之间签订的劳动合同，该邮件于2018年11月27日因原告拒收退回。证据4.安丘市人力资源管理服务中心出具的企业职工年功工资审批表一份，证明被告自2014年11月入职原告处工作。证据5.安丘市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书一份，证明被告自2014年11月入职原告处工作，2018年12月20日正式解除合同离职。计算标准：1.经济补偿金15360.17元（3413.37元/月×4.5个月）。2.带薪年休假工资1569.4元（5天×3413.37元/月÷21.75天×200%）。原告对证据1真实性无异议，但该证据证明原告已将被告离职前的保险补齐。对证据2真实性无异议，但该证据没有原告的任何信息。对证据3真实性不能确定，未加盖邮政快递公司的公章，但从该证据可以看出被告是在2018年11月26日邮寄，因此合同的解除时间在法院认定该证据真实的前提下，劳动合同的解除时间应为2018年11月26日。对证据4真实性无异议，但不能证据被告在原告处的连续工作年限。对证据5真实性无异议。 另，被告认可至今原告为其缴纳社会保险至2018年12月，工资支付至2018年12月，不再拖欠被告工资。被告解除合同前12个月的平均工资为3346.65元。 本院认为，被告在原告处工作并签订劳动合同，双方形成劳动关系，事实清楚、应予认定。关于被告要求解除原告与被告之间的劳动合同关系并支付经济补偿金14000元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，原告未及时支付被告工资及缴纳社会保险费，被告要求于2018年12月份与原告解除劳动合同，符合上述法律规定，应予支持。原被告解除劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金，被告自2014年11月至2018年12月在原告处工作，共计工作4年零1个月，被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定，应予支持，但数额应为13386.6元（3346.65元×4个月）。 关于被告要求原告支付带薪年休假工资19310元的主张。带薪年休假不属于工资的组成部分，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原被告未提供被告是否休带薪年休假的证据，被告要求原告支付2018年以前的带薪年休假补偿金，证据不足，不予支持。但被告在原告处工作已满1年不满10年，应享受5天的带薪年休假，原告应支付被告2018年带薪年休假工资1538.69元（3346.65÷21.75天×5天×200%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告于群升于2018年12月份解除劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告于群升经济补偿金13386.6元，带薪年休假工资1538.69元，共计14925.29元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李芹华 二〇一九年六月十二日 书记员  张育宁