北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初239号原告:薛敬，男，1978年7月30日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：仝超，北京市中坤律师事务所律师。被告：泰康之家（北京）投资有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：陈东升，董事长。委托诉讼代理人：冯会娟，北京安理律师事务所律师。原告薛敬诉被告泰康之家（北京）投资有限公司（以下简称泰康之家投资公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告薛敬及其委托诉讼代理人仝超、被告泰康之家投资公司的委托诉讼代理人冯会娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。薛敬向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告撤回解除劳动合同通知单；2、判令被告继续履行合同；3、判令被告支付原告自2018年9月30日至2018年10月9日的工资6132元；4、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2017年11月28日入职被告处，任工程项目经理职务。被告与原告订立书面劳动合同，期限2017年11月28日至2020年11月27日，月工资21000元至23000元。原告在职期间，积极工作完成工作任务。2018年9月30日下午，被告提出解除劳动合同但是协商未成。2018年10月8日被告将解除劳动合同通知强塞给原告，禁止原告呆在公司，强行违法要解除合同。原告于2018年10月10日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2018年12月27日作出京昌劳人仲字[2018]第4299号裁决书。原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。泰康之家投资公司辩称：一、去亚布力项目驻地办公是薛敬的主要工作职责范围，薛敬拒绝履行工作职责为不胜任工作的情形。薛敬入职的工作岗位为“开发事业部亚布力论坛永久会址项目部工程部经理”，亚布力项目不在北京市内，故双方在合同中约定“甲方可以随时派遣乙方到日常工作地点以外的其他地区经常性出差和或派遣乙方到北京市以外的其他地区常驻”。薛敬入职后不接受我公司的工作安排，拒绝去亚布力现场驻地办公，为不履行主要工作职责、不胜任工作的情形。二、薛敬不胜任工作又拒绝接受调岗，我公司依法有权与其解除劳动合同。我公司于2018年8月14日发起为其调动岗位的审批流程，薛敬于2018年8月20日在审理流程上拒绝调岗。根据《劳动合同法》第四十条的规定，薛敬不胜任工作又拒绝接受调岗的情形，我公司依法有权与其解除劳动合同。我公司于2018年9月30日与薛敬解除劳动合同，并通过当面送达、邮寄送达、公告送达等方式向薛敬进行了送达。2018年10月30日，我公司向薛敬一次性发放了经济补偿金及额外支付的一个月工资共计53965元。三、薛敬应向我公司返还办公电脑一台、临时工牌一个。因薛敬离职时并未办理离职交接手续，其手中尚保存有我公司的办公电脑一台、临时工牌一个，现双方劳动合同已经于2018年9月30日解除，薛敬应予以返还。综上，我公司认为薛敬的请求没有事实和法律依据，应当全部驳回，并支持我司的反诉请求。本院经审理认定事实如下：2017年11月16日，泰康之家投资公司向薛敬送达《录用通知书》，内容为“公司诚挚的邀请您加入泰康之家，担任开发事业部亚布力论坛永久会址项目部工程部经理职位；月基本工资21008元，年薪336000元…此录用通知书的有效期为一个月，请您在一个月内办理入职手续…”。2017年11月28日，泰康之家投资公司（甲方）与薛敬（乙方）签订劳动合同，约定：期限自2017年11月28日起至2020年11月27日止，试用期4个月；乙方为甲方提供工程项目经理方面的工作服务；双方同意，在本合同期限内，甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力和表现、考核结果或身体状况等情况，按照本合同、甲方的规章制度或法律法规的规定，在本合同约定的职位外另行调整乙方所担任的职务和或乙方的工作岗位。乙方保证将接受甲方对其职务和或工作岗位的调整。双方同意，在乙方不能胜任本合同规定的职务和或工作岗位要求的情况下，甲方将有权调整乙方的职务和或工作岗位。如果乙方不接受甲方对其职务和或工作岗位的调整，应当理解为乙方严重违反甲方的规章制度；乙方的日常工作地点在北京市的行政区划内。双方同意，如果工作需要，甲方可以随时派遣乙方到日常工作地点以外的其他地区经常性出差或派遣乙方到北京市以外的其他地区常驻；乙方的月工资将由甲方按照附件5《薪酬福利确认单》/《薪酬通知单》的标准支付。支付工资的期限将自乙方实际到岗并开始工作之日起计算。乙方同意除甲方在本合同第二条规定的职务范围内调整乙方的工作岗位外，在甲方依本合同第六条的规定决定调整乙方的职务/工作岗位时，甲方将有权同时调整乙方的月工资。为此，甲方将向乙方送达《调薪通知单》明确乙方调整后的薪酬金额；乙方有《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一，或法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形，或…甲方将有权行使法律法规和本合同规定的权利并有权解除本合同。2018年7月12日，泰康之家投资公司魏文向薛敬发送电子邮件，内容为“根据现场情况，请速按公司要求办理异地派遣手续，从7月13日起驻亚布力现场办公，主持施工现场管理。另外，请到现场后协助刘志玉推进规证的办理工作。如有问题，请及时回复”。薛敬回复内容为“…安排我去现场没有任何意义。二、现场没有办公条件，度假村和总包的交接及临时办公仍未妥当，目前去那里也不具备办公设施，只是坐在那里失去基本的信息沟通和日常工作可能，实属不明智之举；三、本人老人带病需要日常起居照顾，不能近期长期居外，也是个人需要考虑的原因之一；综上所述，按实际情况近期在公司组织协调管理相关工作，待时机成熟再做决断不迟”。2018年8月7日，魏文向泰康之家投资公司李静发送电子邮件，内容为“经过与项目部薛敬多次沟通，由于其个人原因，不接受驻场工作，目前给项目管理造成一定困难。该员工不履行入职时的外派的承诺，不能履行现场工程经理的工作职责，因此，建议撤销薛敬在本项目工程经理的职务，并请尽快安排合适人选，以便项目能顺利推进。…妥否，请领导指示”。2018年8月14日，泰康之家投资公司提出将薛敬由工程部经理调整为土建工程专业经理。2018年8月20日，薛敬标注“未事先告知，不同意”。2018年9月30日，泰康之家投资公司当面向薛敬提出解除劳动合同，薛敬不同意。2018年10月8日，泰康之家投资公司又向薛敬当面送达《解除劳动合同通知书》，内容为“您于2017年11月28日入职泰康之家投资公司（公司），并与公司签订了劳动合同。在劳动合同履行过程中，您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，依据《劳动合同法》第三十九条相关规定与您解除劳动合同，现就解除事宜通知如下：一、公司将于2018年9月30日与您解除劳动合同，该日期为您在公司的最后工作日。二、您的工资支付至解除日，您的社会保险和住房公积金缴纳至2018年9月，公司将按照法定补偿标准为您支付经济补偿金。在解除日后，您应积极协助公司办理人事档案、社会保险和住房公积金账户的转移手续。如因您个人原因导致前述转移手续办理不成或延误的，您应自行承担由此带来的一切法律后果。…”泰康之家同时向薛敬快递《解除劳动合同通知书》，并在报纸上公告与薛敬于2018年9月30日解除劳动关系。薛敬于2018年10月10日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、请求撤回解除劳动合同通知单；2、要求继续履行劳动合同；3、发放2018年9月30日至2018年10月9日的薪资6132元。泰康之家投资公司于2018年11月21日提出反申请，请求：1、要求薛敬返还办公电脑一台；2、要求薛敬返还临时工牌一个。该委于2018年12月27日出具京昌劳人仲字[2018]第4299号、[2019]第388号裁决书，裁决：1、薛敬返还泰康之家投资公司办公电脑一台；2、薛敬返还泰康之家投资公司临时工牌一个；3、驳回薛敬的申请请求。薛敬对该裁决书不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有工商登记信息、解除劳动合同通知书、试用期员工工作鉴定及转正审批表、劳动合同、电子邮件截图、京昌劳人仲字[2018]第4299号、[2019]第388号裁决书、邮件列表、OA系统打印文件审批记录、工作协同软件、快递查询网页打印件、报纸公告、录用通知书、员工调动申请OA审批流程及原告拒绝调岗后与相关人员沟通记录及原、被告的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对仲裁裁决书第一、二项无异议，本院予以确认。本案争议的焦点为泰康之家投资公司与薛敬解除劳动合同是否为合法解除。薛敬与泰康之家投资公司在《劳动合同》中明确约定：乙方同意，甲方有权按照甲方的相关规定调整乙方的职务和/或工作岗位…乙方的日常工作地点在北京市的行政区划内。双方同意，如果工作需要，甲方可以随时派遣乙方到日常工作地点以外的其他地区经常性出差和/或派遣乙方到北京市以外的其他地区常驻。泰康之家投资公司提交的录用通知书明确载明薛敬的岗位为“开发事业部亚布力论坛永久会址项目部工程部经理”，该项目所在地在外地，薛敬作为项目经理，去亚布力项目现场驻地办公系泰康之家投资公司合理正常的工作安排。薛敬明确拒绝去亚布力项目现场驻地办公。在此情形下，泰康之家投资公司发起调动审批流程，为薛敬调岗。2018年8月20日，薛敬明确拒绝调岗。故泰康之家投资公司与薛敬解除劳动合同并无不妥。故薛敬要求撤回解除劳动合同通知单、继续履行劳动合同的请求，依据不足，本院不予支持。因双方劳动关系已于2018年9月30日解除，故薛敬要求支付2018年9月30日至2018年10月9日期间工资的请求，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、薛敬自本判决生效后十日内返还泰康之家（北京）投资有限公司办公电脑一台。二、薛敬自本判决生效后十日内返还泰康之家（北京）投资有限公司临时工牌一个。三、驳回薛敬的诉讼请求。案件受理费10元，由薛敬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  姚小峰人民陪审员  刘建强人民陪审员  许顺新二〇一九年六月二十六日书 记 员  成维影