江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初2850号原告：卢英华，男，1973年11月15日生，汉族，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：张振文，江苏刘洪律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈飞飞，江苏刘洪律师事务所律师。被告：南京市秦淮区区级机关事务管理服务中心，住所地南京市太平南路**。法定代表人：朱顺宝。委托诉讼代理人：钱乃坤，江苏君远律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞晓阳，江苏君远律师事务所实习律师。原告卢英华与被告南京市秦淮区区级机关事务管理服务中心（以下简称机关管理中心）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢英华及其委托诉讼代理人张振文、沈飞飞，被告机关管理中心的委托诉讼代理人钱乃坤、俞晓阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢英华向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付因违法解除劳动关系的经济补偿金301163元；判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告经朋友介绍，1999年1月1日进入被告单位工作，从事厨师工作，后因表现突出被单位提拔为厨师长，负责烧菜、酒席订做等工作。自2018年1月1日起，依据《劳动合同法》双方订立无固定期限劳动合同。2018年12月15日原告收到被告的劳动合同解除通知，以原告2018年8月18日在工作场所与他人打架为由，解除原告与被告的劳动关系，原告收到通知后积极与被告单位领导协商多次，均无结果。原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告机关管理中心辩称：不同意支付原告赔偿金。理由是原告在2018年8月18日，原告在办公场所殴打同事，并致同事多处受伤，原告存在过错，答辩人解除合同并无不当，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告卢英华系被告机关管理中心食堂厨师。双方间签有《南京市劳动合同书》，其中第一条第二款载明：“无固定期限劳动合同：自2018年1月1日起。乙方（原告卢英华）符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。”该合同第一条第三款载明：“本合同于1999年元月1日起始，以完成工作任务为合同终止时间。”此外，该合同还约定原告在技术岗位从事厨师工种工作，实行标准工时制度即常白班，平均每天工作时数为8小时，每周休息2日，月薪3650元。2018年8月18日，原告在工作场所与同事发生肢体冲突。2018年9月5日，被告向原告出具《停职通知》，通知被告因打架事件自该日起停职待岗，回家等待处理结果。原告自此即不再到被告处工作。2018年12月14日，被告向原告出具《劳动合同解除通知》，载明：“卢英华：因你2018年8月18日在工作场所与他人打架，现依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，本中心决定自2018年12月15日起与你解除2018年7月1日签订的劳动合同。请你于收到本通知之日起五日内至本中心办理相关交接手续。”2018年12月18日，原告向被告出具《劳动合同解除通知的回复一份》，载明：“本人于2018年12月16日收到‘劳动合同解除通知’，根据通知所述违反《劳动合同法》第三十九条第二项规定，经过仔细核对此条款，我认为自己并未违反此项规定，且单位从未进行过规章制度的培训和学习。本人一直按时上下班并经常加班加点做好本职工作，严格遵守和履行所签订的劳动合同。因此不符合解除劳动合同的要约。”庭审中，原告提交了《在职证明》，证明其自1999年1月入职被告处，南京市秦淮区人民政府机关食堂在该证明上加盖了公章。被告质证称该证明上的公章已经作废，现行使用的印章变更为南京市秦淮区人民政府机关第一食堂，并提供了《关于清理规范区政府办公室所述事业单位的通知》及现行使用的印章样本予以佐证。原告质证称对被告的上述证据真实性没有异议，但与本案无关联性，且被告对作废后的公章负保管义务。被告提交了《关于食堂部分员工社保补助报告》及补助明细，该报告载明：“区政府办公室：为进一步规范劳动用工行为，现根据2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，从2010年1月开始，食堂员工由非全日制用工改为全日制用工，对没有办理社会保险的员工重新签订劳动合同……”,证明原告系1999年10月入职，自入职起至2009年12月期间为非全日制用工，未缴纳社会保险，被告为此曾向原告支付了该期间的社保补贴10604.88元，自2010年1月起转为全日制用工，即使存在需向原告支付补偿的情况，被告也无需就非全日制用工期间支付任何经济补偿，被告已经向原告就此期间支付了补偿。原告质证称《关于食堂部分员工社保补助报告》及补助明细真实性无法确认，但原告的确于该时段收到10604.88元，具体是什么钱不清楚，不认可被告主张的1999年10月至2009年12月期间为非全日制用工。另查明，2019年1月9日，原告卢英华就本案诉讼请求向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年3月4日作出宁秦劳人仲案字［2019］第204号仲裁决定书终结案件审理。以上事实有当事人陈述、公安机关询问笔录、《劳动合同》、《劳动合同解除通知》、在职证明、《劳动合同解除通知的回复》、《关于食堂部分员工社保补助报告》及补助明细、第一食堂印章样本、《关于清理规范区政府办公室所属事业单位的通知》、银行流水明细、仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十一条规定，非全日制用工终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告作为食堂厨师，在工作场所与同事发生肢体冲突，其行为违反了基本工作管理制度，故被告机关管理中心据此与其解除劳动合同，并不违反法律规定，但被告解除劳动合同未事先将理由通知工会，违反了法定程序，现原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。关于原告与被告建立全日制用工关系的起始时间，原告主张应双方从其入职起即为全日制用工，被告辩称双方于2010年1月起建立全日制劳动关系，自入职起至2009年12月期间为非全日制用工，并据此审批且向原告发放了此期间的社保补贴10604.88元，结合审批报告内容、原告自认已收到该笔补贴的陈述及原告提交的《在职报告》上所使用公章确为已作废公章，故本院对被告的上述辩称予以采信。关于劳动合同终止前十二个月的平均工资，因原告应被告要求于2018年9月5日起停职待岗，故上述平均工资计算期间应为2017年9月至2018年8月，根据原告的工资银行明细，原告主张劳动合同终止前十二个月的平均工资为7529元，符合法律规定，本院予以支持。结合原告在被告处的工作时间及劳动合同终止前十二个月的平均工资，被告应向原告支付经济赔偿金135522元（即7529元*9个月*2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第七十一条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京市秦淮区区级机关事务管理服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告卢英华经济赔偿金135522元；二、驳回原告卢英华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  房春娥二〇一九年六月五日见习书记员  武珺莹