广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初5598号原告：陆汉胜，男，瑶族，1981年8月6日生，身份证住址：广西马山县，委托诉讼代理人：刘华丽，广东商达律师事务所律师。被告：华历箱包（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙华区观澜君龙社区环观南路**201-1、501、801-1，统一社会信用代码：9144030057199677XW。法定代表人：TAVERNIEREricMarieThibaut。委托诉讼代理人：赵键波，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨贝贝，广东广和律师事务所律师。原告陆汉胜诉被告华历箱包（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆汉胜及委托诉讼代理人李华丽，被告委托诉讼代理人赵键波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付原告2018年11月1日至2018年12月4日工资6891.34元（计算方法：6346.67+6346.67÷30×3=6981.34元）；2、被告支付原告2013年5月2日至2018年12月4日正常工作时间工资差额86416元；3、被告支付原告2016年12月1日至2018年12月4日的平日加班费17517.24元；4、被告支付原告2016年12月1日至2018年12月4日的周六加班费18685.06元；5、被告支付原告2016年1月1日至2018年12月4日未休年休假工资4183.91元（计算方法：3250÷21.75×（5+5+4）×200%=4183.91元；6、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金38080.02元（计算方法：6346.67元×6=38080.02元），以上合计：171863.57元。原告起诉的事实与理由：一、原告的工资结构是正常工作时间工资3250元+加班工资+各项福利费，被告未及时足额支付原告正常工作时间工资及加班费，依法应补足。被告与原告签订的2016年11月2日起的无固定期限劳动合同约定的正常工作时间工资是3250元/月，从工资条结构也可看出原告系有加班费和福利费，亦是被告在仲裁庭审中认可的。但被告却偷换了原告与其签订的2016年11月2日起的无固定期限劳动合同第二页关于劳动报酬约定的内容，该页内容经被告偷换后，却诬蔑原告提交的劳动合同系假的。事实上，原告提交的劳动合同是被告盖章交给原告的，若被告认为是虚假，应提供证据证明。事实上，双方约定的原告正常工作时间工资就是3250元/月，而被告却一直克扣其正常工作时间工资，并且原告依照被告安排有平日和周末加班，但被告给原告发放的工资条中从未显示加班工时，也未发放加班工资，但从被告保存的另一份工资条中却显示有加班工时和班工资的。基于事实，原告的正常工作时间工资就是3250元/月，被告应依照该基数依法为原告补足正常工作日工资，以及补发加班工资。依计算表显示，被告应支付原告2013年5月2日至2018年12月4日正常工作时间工资差额86416元、2016年12月1日至2018年12月4日的平日加班费17517.24元、2016年12月1日至2018年12月4日的周六加班费18685.06元。二、被告未安排原告休2016年1月1日至2018年12月4日年休假，应依法支付未休年休假工资4183.91元。原告2016年度至2018年度可享受带薪年休假天数为14天（5天+5天+338÷365×5天），再依据正常工作时间工资标准3250元/月，计算为4183.91元[计算公式3250÷21.75×（5+5+4）×200%]。三、被告未及时足额支付原告正常工作时间工资及加班费，原告依法被迫解除劳动合同，被告应支付经济补偿金38080.02元。被告与原告签订的2016年11月2日起的无固定期限劳动合同约定的正常工作时间工资是3250元/月，但被告却一直按最低工资标准支付正常工作时间工资，并且实际上未支付过加班费。虽然被告保存有原告签名的工资条，却只说用以验厂，只给原告看工资总额部分，其他内容均不知悉的，该签名的工资条内容与实际不符。事实上，被告一直克扣原告正常工作时间工资及加班费，从未足额支付正常工作时间工资，更未支付过加班费。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金有理有据，理应得到支持。退一步讲，根据被告提交的有原告签名的2018年10月份工资条，也可看出被告未及时足额支付正常工作时间工资，原告在该月是全勤，而被告支付的正常工作时间工资仅为2024元，低于深圳市最低工资标准2200元。很显然，被告未及时足额支付劳动报酬已成惯性，其行为损害了原告的合法权益。基于被告未及时足额支付劳动报酬的事实，原告可依法提出被迫解除劳动合同，被告应支付解除劳动合同经济补偿金。四、原告依法被迫解除劳动合同后，被告依照出勤情况，应支付原告2018年11月1日至2018年12月4日工资6981.34元（依计算表，计算出离职前十二个月平均应发工资为6981.34元，再列计算公式：6346.67+6346.67÷30×3=6981.34元）。综上，被告未及时足额支付劳动报酬的行为，已严重侵害了原告的合法权益。为维护权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。被告答辩称，针对原告的诉讼请求，一、因原告未到被告处交接工作，被告暂未发放2018年11月1日至12月4日的工资，另2018年12月并未到被告上过班，1日、2日为周六日、3日原告请假，4日未上班。仲裁确认原告在11月份请假了2天，但是被告仍然愿意按照仲裁裁决的金额支付给原告。二、被告提供的劳动合同明确约定原告正常工作时间工资为2030元，被告提交的原告签名的工资条也确认原告的正常工作时间的工资为深圳同期月最低工资标准，所以原告的诉讼请求2没有依据。三、针对原告的诉讼请求3、4关于加班费，原告离职前两年之外的加班事实和加班时数，应由原告举证，原告未提交任何证据，应承担举证不能的后果；原告离职前两年内的加班时间由原告举证，在原告证明有加班时间后由被告证明具体的加班时数。首先被告提交了15个月有原告签名的工资表，证明被告已经按照法律约定足额支付了加班费，其次，剩余8个月没有原告签名的工资表，被告提供了考勤记录予以佐证，考勤记录、工资表和银行明细相互印证，证明被告已经足额发放了加班费。被告提交的工资表，无论是从工资结构还是出勤时数，都是相互印证并具有联系，从而证明原告主张每个月平时加班40个小时，周六加班32小时并没有依据。四、针对诉讼请求5，关于2016年1月1日至2018年12月4日公休和未休的年休假工资，尽管工资条中已经支付了有薪工资1937元，但是被告认可仲裁的金额，已经支付完毕。五、针对诉讼请求6，被告不存在任何迫使原告被迫辞职法定情形，原告是旷工三日，自动离职，关于经济补偿的诉求不应支持。综上，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。经审理查明如下事实：原告于2013年5月2日在被告处入职，最后一份劳动合同为2016年11月2日签订的无固定期限劳动合同，工作职务为车位。2013年5月至2018年11月，被告为原告缴纳了社会保险费用。现就双方有争议的事实认定如下：一、工资情况。双方均提供有双方签字盖章的《劳动合同》，但第二页关于劳动报酬的约定不一致，原告提交的版本为每月3250元，被告提交的版本为每月2030元，不能排除双方都有换页的可能，故本院根据实发工资情况进行认定。被告提交的工资表双方均确认是原告签名，故本院对该份证据予以采信。根据工资表可看出原告的工资结构为正班工资+加班工资+福利费（即住房公积金补贴+高温补贴+奖金+法定假日补贴+有薪假）组成，其中正班工资为最低工资标准。被告以深圳市同期最低工资为基数并按照加班时数的法定倍数支付申请人加班工资，申请人在职期间均收到该工资，其从未提出异议，视为双方就原告的工资结构已按此标准进行约定，该约定未违反法律法规的强制性规定，合法有效。根据该工资表核算出原告离职前月平均工资为3796.17元，剔除加班工资后的月平均工资为3417.03元。二、未休年休假情况。根据被告提供有原告签名的工资表看出原告在2017年10月和2018年2月分别除了3天法定节假日外还有1天有薪假，2018年10月除了3天法定节假日外还有2天有薪假，综上，被告在2017-2018年安排原告4天年休假并支付了年休假工资。三、合同解除情况。原告于2018年12月4日向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，被迫解除原因为被告未及时足额支付劳动报酬。仲裁裁决确认双方劳动关系于2018年12月4日解除，被告在本案中对此未提出异议，本院予以认可。另查明，原告确认其2018年12月出勤1天。2019年2月14日，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（观澜）案[2018]937、[2019]60号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告于文书生效之日起五日内一次性支付原告2018年11月1日至2018年12月4日工资3922.71元；2016年度至2018年度未休带薪年休假工资差额3152.1元。二、驳回原告的其他仲裁请求；三、驳回被告的全部仲裁请求。本院认为，本案为劳动争议纠纷，原被告相关的权利义务应受到有关劳动法律法规调整。现就本案的焦点问题评判如下：一、原告请求支付2018年11月-12月工资。本院对其2018年11月工资根据平均工资3796.17元予以认定，2018年原告出勤1天，被告应支付工资126.54元（3796.17÷30×1）。合计3922.71元。二、原告请求被告支付正常工作时间工资差额、平时加班工资及休息日加班工资，根据工资表记录的原告每月工作天数、加班时数及加班工资情况，原告在工资表上已签名确认，无证据显示存在工资差额以及未支付加班工资，本院对其上述请求不予支持。三、原告请求被告支付2016-2018年未休年休假工资，本院认定原告在该期间已使用4天带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，原告2016-2018年可享有带薪年休假14天[5天+5天+（338/365）×5天]，故被告应支付原告10天的带薪年休假工资3142.1元(3417.03元/月÷21.75天×10天×200%)。四、原告请求被告支付经济补偿金的理由是原告被迫解除劳动合同，指出被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付正常工作时间工资及加班工资等劳动报酬、未依法缴纳社会保险、公司规章制度违反了法律规定。经审查，被告已依法为原告缴纳社保，没有证据证明被告未提供劳动保护或劳动条件，亦未有证据证明公司规章制度违反了法律规定，上文已说到被告不存在未及时足额支付正常工作时间工资及加班工资等劳动报酬情形。故原告有关被迫解除劳动合同的理由不成立，其关于经济补偿金的请求本院不予支持。综上，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告华历箱包（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陆汉胜支付2018年11月至2018年12月的工资3922.71元，以及2016年至2018年未休带薪年休假工资3142.1元，上述金额合计7064.81元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告华历箱包（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 朱  嘉  蹊二〇一九年六月十九日书记员 黄  梦  蕾书记员 朱晔辉（兼）