北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初23396号原告（被告）：北京市榆垡集美家具有限责任公司，住所地北京市大兴区榆垡镇工业区。法定代表人：刘志敏，董事长。委托诉讼代理人：吴文博，北京市京徽律师事务所律师。委托诉讼代理人：王情晴，女，1982年2月4日出生，汉族，北京市京徽律师事务所实习律师，住北京市。被告（原告）：赵宪成，男，1964年12月25日出生，汉族，住河北省衡水市景县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。第三人：河北柏东发装饰工程有限公司，住所地河北省廊坊市固安县东位村东侧。法定代表人：张晓花，执行董事。委托诉讼代理人：王正平，北京市金台律师事务所律师。原告（被告）北京市榆垡集美家具有限责任公司（以下简称集美公司）与被告（原告）赵宪成、第三人河北柏东发装饰工程有限公司（以下简称柏东发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）集美公司的委托诉讼代理人吴文博、王情晴，被告（原告）赵宪成的委托诉讼代理人张国志、第三人柏东发公司的委托诉讼代理人王正平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。集美公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认双方自2016年1月31日至2018年2月5日期间不存在劳动关系；2.集美公司不支付赵宪成2016年1月1日至2017年1月1日期间未休年休假工资4597.7元；3.集美公司不支付赵宪成2016年12月1日至2017年4月30日期间工资差额5000元;4.诉讼费用由赵宪成承担。事实和理由（辩称）：赵宪成与集美公司自2011年11月4日至2016年1月31日期间存在劳动关系；赵宪成于2016年1月31日主动离职，且于2016年3月与第三方公司建立劳动关系，因此赵宪成要求未休年休假工资和工资差额没有法律依据。赵宪成各项诉讼请求已过仲裁时效。赵宪成向本院提出诉讼请求：1.确认赵宪成与集美公司自2010年7月5日至2018年2月5日期间存在劳动关系；2.集美公司支付赵宪成解除劳动关系经济补偿金75000元；3.集美公司支付赵宪成2010年7月5日至2018年2月5日期间未休年休假工资36781.61元；4.集美公司支付赵宪成2015年1月1日至2017年1月1日期间延时加班工资172413.79元、周六、日加班工资183908.04元、法定节假日加班工资30344.82元；5.集美公司支付赵宪成2016年12月1日至2017年4月30日期间未及时足额支付的工资5000元；6.集美公司支付赵宪成2010年7月5日至2017年5月1日期间高温津贴3240元；7.集美公司支付赵宪成2010年7月5日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金5000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费4000元；8.集美公司支付赵宪成2017年1月2日至2018年2月5日期间待岗工资91000元。事实和理由（辩称）：赵宪成于2010年7月5日入职集美公司，岗位是木工，月工资为10000元。2017年1月赵宪成在工作中受伤，集美公司未支付任何赔偿。赵宪成受伤后休息了3个月，返岗工作几日后仍无法正常工作，故回家休息至2018年2月，但发现集美公司已经没有员工了，木工车间也不存在了，给王卫东打电话也联系不上了，于是赵宪成就回家了，此后集美公司也没有联系过赵宪成。赵宪成在职期间经常加班，但集美公司未支付其加班费。第三人柏东发公司述称，赵宪成与柏东发公司自2016年3月1日至2017年1月31日期间存在劳动关系，岗位为木工。本院经审理认定事实如下：赵宪成入职集美公司担任木工，现金发放工资。集美公司为赵宪成缴纳了2011年11月至2016年2月期间社会保险。2018年7月17日，赵宪成向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，要求：1.确认赵宪成与集美公司自2010年7月5日至2018年2月5日期间存在劳动关系；2.集美公司支付赵宪成解除劳动关系经济补偿金75000元；3.集美公司支付赵宪成2010年7月5日至2018年2月5日期间未休年休假工资36781.61元；4.集美公司支付赵宪成2015年1月1日至2017年1月1日期间延时加班工资172413.79元、周六、日加班工资183908.04元、法定节假日加班工资30344.82元；5.集美公司支付赵宪成2016年12月1日至2017年4月30日期间未足额支付的工资5000元；6.集美公司支付赵宪成2010年7月5日至2017年5月1日期间高温津贴3240元；7.集美公司支付赵宪成2010年7月5日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金5000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费4000元；8.集美公司支付赵宪成2017年1月2日至2018年2月5日期间待岗工资91000元。2018年9月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第4018号裁决书，裁决:1.确认赵宪成与集美公司自2011年11月4日至2018年2月5日期间存在劳动关系；2.集美公司支付赵宪成2016年1月1日至2017年1月1日未休年休假工资4597.7元；3.集美公司支付赵宪成2016年12月1日至2017年4月30日期间工资差额5000元；4.驳回赵宪成的其他仲裁请求。赵宪成、集美公司均不同意裁决结果，诉至本院。对于上述事实，赵宪成与集美公司没有争议，本院予以确认。集美公司为证明赵宪成于2016年1月31日主动离职，于2016年3月入职柏东发公司，提交2016年4月至2016年6月、2017年1月、2017年4月薪资表。赵宪成不认可工资表的真实性和证明目的，但不申请对2017年1月工资表中签名鉴定，称其他月份薪资表无赵宪成本人签名。柏东发公司对上述证据予以认可。赵宪成主张其于2010年7月5日入职集美公司，但未举证证明。本院认为，关于劳动关系问题。赵宪成主张其于2010年7月5日入职集美公司但未举证证明，对其主张本院不予支持。结合集美公司为赵宪成缴纳社会保险起始时间为2011年11月，现集美公司主张赵宪成于2011年11月4日入职，本院予以支持。集美公司为赵宪成缴纳社会保险至2016年2月，与其公司主张的赵宪成于2016年1月31日自动离职相矛盾，对该主张本院不予支持。赵宪成主张于2018年2月5日从集美公司离职，但未举证证明2016年3月1日至2018年2月5日期间为集美公司提供劳动，现柏东发公司认可2016年3月1日至2017年1月31日期间存在劳动关系,且加盖柏东发公司公章的薪资表中有赵宪成领取工资的记载，综上对赵宪成的上述主张本院不予支持，认定赵宪成与集美公司自2011年11月4日至2016年2月29日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金问题。赵宪成与集美公司劳动关系于2016年2月29日终止，赵宪成主张集美公司因客观情况发生变化告知其无法安排工作于2018年2月5日向其提出解除劳动关系，没有事实依据，故赵宪成要求解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。关于年休假工资的问题。赵宪成未举证证明入职集美公司前的工作年限，故本院以其入职集美公司日期作为计算未休年休假天数的依据。集美公司未举证证明已安排赵宪成休2016年1月1日至2016年2月29日期间休年休假，折算后不足1整天，故集美公司无需支付赵宪成上述期间未休年休假工资。赵宪成要求2016年1月1日之前的未休年休假工资及2016年3月1日至2018年2月5日期间未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。关于加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵宪成未就加班事实举证证明，故其要求延时、周六日及法定节假日加班工资，本院不予支持。关于未支付工资的问题。赵宪成与集美公司劳动关系于2016年2月29日终止，故集美公司无需支付赵宪成2016年12月1日至2017年4月30日期间工资差额5000元。关于高温津贴的问题。赵宪成未就其工作岗位符合领取高温津贴条件举证证明，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险的问题。本院已认定赵宪成于2011年11月4日入职集美公司，赵宪成要求集美公司支付2010年7月5日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，没有事实依据，本院不予支持。关于待岗工资的问题。赵宪成与集美公司劳动关系于2016年2月29日终止，对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、之规定，判决如下：一、确认赵宪成与北京市榆垡集美家具有限责任公司自2011年11月4日至2016年2月29日期间存在劳动关系；二、确认赵宪成与北京市榆垡集美家具有限责任公司自2016年3月1日至2018年2月5日期间不存在劳动关系；三、北京市榆垡集美家具有限责任公司无需支付赵宪成2016年1月1日至2017年1月1日期间未休年休假工资4597.7元；四、北京市榆垡集美家具有限责任公司无需支付赵宪成2016年12月1日至2017年4月30日期间工资差额5000元；五、驳回赵宪成的其他诉讼请求；六、驳回北京市榆垡集美家具有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京市榆垡集美家具有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉人民陪审员  白志社人民陪审员  江冀兴二〇一九年六月二十五日法官 助理  黄冰瑶书 记 员  王 珺