北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初13661号原告北京晓伟科技有限公司，统一社会信用代码91110113MA007KT71Y，住所地北京市顺义区后沙峪镇裕庆路**院**楼**。法定代表人刘聪，该公司总经理。被告冯江政，男，1990年2月25日，汉族，户籍登记地址福建省将乐县，住北京市顺义区。原告北京晓伟科技有限公司（以下简称晓伟科技公司）诉被告冯江政劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员涂长江担任审判长，会同人民陪审员李芳、王淑蚕依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告晓伟科技公司之法定代表人刘聪、被告冯江政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晓伟科技公司诉称：冯江政与晓伟科技公司自2017年12月建立劳务关系，冯江政在晓伟科技公司担任兼职健身教练，提供劳务的时间不固定且由冯江政自行安排，晓伟科技公司根据其提供劳务情况结算并支付劳务费。至2019年2月，冯江政自行终止向晓伟科技公司提供劳务。2019年2月27日，冯江政向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，京顺劳人仲字[2019]第2080-2号裁决错误地将冯江政与晓伟科技公司之间的劳务关系认定为劳动关系，并据此支持冯江政诸多不合理要求。晓伟科技公司不服仲裁裁决，故诉至法院，要求：1、判决确认冯江政自二〇一七年九月十五日至二〇一九年二月二十六日与晓伟科技公司不存在劳动关；2、判决晓伟科技公司无需支付冯江政二〇一七年十月十五日至二〇一八年九月十四日未签订劳动合同二倍工资差额二万七千五百元；3、判决晓伟科技公司无需支付冯江政二〇一七年九月十五日至二〇一九年二月二十六日解除劳动关系经济补偿金四万五千元；4、案件受理费由冯江政负担。被告冯江政辩称：冯江政认可仲裁裁决结果，要求晓伟科技公司按照仲裁裁决结果履行，不同意晓伟科技公司的全部诉讼请求。经审理查明：就确认劳动关系、工资差额等争议事项，冯江政将晓伟科技公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，提出如下申诉请求：1、确认自2017年9月15日至2019年2月26日与晓伟科技公司存在劳动关系；2、晓伟科技公司支付2018年12月工资差额7438元、2019年1月工资4715元、2019年2月1日至2019年2月24日工资1757元；3、晓伟科技公司支付2017年10月15日至2018年9月14日未签订劳动合同二倍工资差额330000元；4、晓伟科技公司支付2018年未休带薪年假工资2758.6元；5、晓伟科技公司支付2017年9月15日至2019年2月26日解除劳动关系经济补偿金45000元。就冯江政的第1项、3项、5项申诉请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2019]第2080-2号裁决，裁决结果为：一、冯江政自二〇一七年九月十五日至二〇一九年二月二十六日与晓伟科技公司存在劳动关；二、晓伟科技公司于本裁决生效之日起三日内，支付冯江政二〇一七年十月十五日至二〇一八年九月十四日未签订劳动合同二倍工资差额二万七千五百元；三、晓伟科技公司于本裁决生效之日起三日内，支付冯江政二〇一七年九月十五日至二〇一九年二月二十六日解除劳动关系经济补偿金四万五千元：四、驳回冯江政其他仲裁请求。就冯江政的第2项、4项申诉请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2019]第2080-1号裁决，裁决结果为：一、晓伟科技公司于本裁决生效之日起三日内，支付冯江政二〇一八年十二月工资差额七千四百三十八元、二〇一九年一月工资四千七百一十五元、二〇一九年二月工资一千七百五十七元；二、晓伟科技公司于本裁决生效之日起三日内，支付冯江政二〇一八年度未休带薪年假工资二千七百五十八元六角。前述冯江政作为申诉人的两份裁决中，京顺劳人仲字[2019]第2080-1号裁决对晓伟科技公司为终局裁决；晓伟科技公司就京顺劳人仲字[2019]第2080-1号终局裁决未在法定期限内向北京市第三中级人民法院申请撤销裁决。冯江政认可前述两份仲裁裁决结果，未在法定期限内向法院提起诉讼。就晓伟科技公司经营的业务范围、经营地点、经营地点等情况，双方一致确认如下事实：（1）晓伟科技公司经营的业务范围是游泳馆、健身会所，经营的地点在北京市顺义区后沙峪镇裕庆路20号院B1号楼-103室。（2）晓伟科技公司在前述经营地址招牌写的是“康泰斯游泳健身会所”。该健身会所内有20米×10米规格泳池的游泳馆、跑步机等健身器材器械。（3）晓伟科技公司的一种营业模式是以办理会员卡，办卡的客户能在会员卡约定的期限内使用馆内的器械及游泳池。会员卡有年卡也有次卡。晓伟科技公司的另一种营业模式是给客户提供私教课的服务，由健身教练给客户提供一对一服务，收费标准大概是300-500元/小时，具体根据客户买的私教课的课时多少来定价格。私教教练每月有底薪2500元/月再加上销售提成的5%-14%，销售的私教课越多给的提成越高。还有课时费30%-40%的提成，课时费是根据私教每个月的上课量定的，课时费是指课时的单价按照30%-40%定的提成，冯江政的课时费提成基本上都是按照40%提的。冯江政在2017年9月15日入职晓伟科技公司，从事私人教练岗位，冯江政的工作地点在北京市顺义区后沙峪镇裕庆路20号院B1号楼-103室。冯江政指认工作时间分成早班、中班和晚班，其中，早班是上午7点到下午3点、中班是中午12点到晚上9点、晚班是下午3点到晚上11点。因私教课教练教课的内容主要是根据客户需要减肥、增肌的请求在保证安全的情况下对其进行一对一的训练，除非客户有要求才会有其他客户一起训练。所以，冯江政的实际上班时间并非完全按照排班表进行，而是主要根据私教课客户的预约要求安排。冯江政在职期间是受晓伟科技公司私教部经理直接管理，冯江政指认历任私教部经理为韩春雨、尤国亮、戚秀。本院当庭向双方释明《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的原文，并释明根据庭审查明的事实，能够确信冯江政与晓伟科技公司存在劳动关系，本院询问，双方就仲裁裁决的劳动关系存续期间和未签订劳动合同双倍工资差额能否协商一致？经本院释明后，双方均明确表示认可裁决结果裁定的劳动关系存续期间和未签订劳动合同双倍工资差额。就要求解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金的理由一节，冯江政以未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由向晓伟科技公司的注册地址邮寄送达解除劳动关系通知书，晓伟科技公司于2019年2月26日实际收到。在双方劳动关系存续期间，晓伟科技公司没有为冯江政交纳各项社会保险。冯江政索要解除劳动关系经济补偿金的计算公式如下；30000元/月×1.5个月=45000元。经本院释明《北京市工资支付规定》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定后，晓伟科技公司认可冯江政所主张的月平均工资数额。另查明：北京市人力资源和社会保障局发布的2018年度北京市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元/年，折合月平均工资为7854.83元/月。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定以及现已查明的事实，足以认定晓伟科技公司、冯江政之间存在劳动关系；庭审中，双方就劳动关系存续时间以及未签订劳动合同双倍工资差额事宜已经实质达成一致意见，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，晓伟科技公司没有为冯江政交纳各项社会保险费，冯江政据此要求解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，但其具体数额已经超出法定标准，本院按照前述法律规定和相关统计数据调整确认为35346.75元（具体计算公式为94258元/年÷12月/年×3倍×1.5个月）。综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认被告冯江政自二〇一七年九月十五日至二〇一九年二月二十六日与原告北京晓伟科技有限公司存在劳动关。二、原告北京晓伟科技有限公司支付被告冯江政二〇一七年十月十五日至二〇一八年九月十四日未签订劳动合同二倍工资差额二万七千五百元，于本判决生效之日起七日内执行。三、原告北京晓伟科技有限公司支付被告冯江政二〇一七年九月十五日至二〇一九年二月二十六日解除劳动关系经济补偿金三万五千三百四十六元七角五分，于本判决生效之日起七日内执行。四、驳回原告北京晓伟科技有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京晓伟科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  涂长江人民陪审员  李 芳人民陪审员  王淑蚕二〇一九年六月二十四日书 记 员  韩 悦