北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初15368号原告（被告）：北京侨福置业有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路**。法定代表人：黄培修，董事长。委托诉讼代理人：王宪礼，男，北京侨福置业有限公司员工。委托诉讼代理人：谢晨艳，女，北京侨福置业有限公司员工。被告（原告）：张坚，男，1979年1月18日出生，汉族，住广东省海丰县小漠镇旺官社区。委托诉讼代理人：李毓衡，北京市康达律师事务所律师。原告（被告）北京侨福置业有限公司（以下简称侨福置业公司）与被告（原告）张坚（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张坚之委托诉讼代理人李毓衡，侨福置业公司之委托诉讼代理人王宪礼、谢晨艳，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侨福置业公司向本院提出诉讼请求，不支付张坚：1、2018年6月21日至2018年7月11日期间工资差额31154.02元；2、2018年1月1日至2018年3月31日期间加班工资1043.10元。事实和理由：张坚于2011年4月11日起在我公司工作。2018年7月11日，张坚因自身原因向我公司提出离职，并与我公司解除劳动合同，我公司向张坚开具了《离职证明》。张坚离职后，其向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京市仲裁委）提起仲裁，请求我公司支付其2018年6月21日至2018年7月11日期间工资31154.02元及2018年1月1至2018年3月31日延时加班费1043.10元。我公司认可该费用金额，但我公司认为该费用的结算条件还没有成就或应抵扣张坚给我公司造成的损失。理由如下：张坚在职期间负责市场部CRM系统开发工作，其主导于2016年7月15日与北京迁徙科技股份有限公司（下称“服务方”）签署的《产品销售合同》，在沟通需求时我公司财务部要求CRM系统可以生成三张报表。张坚明确向我公司承诺合同价格已经包含全部功能费用。但CRM系统上线使用后，缺少我公司财务部要求的上述三张报表，事后我公司要求补充该功能时，服务方却要求增加费用近贰拾万元。此时张坚承诺其会协调并妥善处理，并于事后确认已与服务方达成协议，可以免费在CRM统中增加上述三张报表，但直至张坚2018年7月11日离职时，其所承诺的上述三张报表仍未完成，且未得到服务方免费在CRM系统中增加上述三张报表的书面确认文件。故，我公司认为，张坚未处理完毕前述工作，未办理完毕工作交接，待其处理完毕前述事宜后，我公司可以支付该款项。因张坚于2017年3月27日向我公司提交的住房发票经相关税务部门核实为虚假发票，张坚利用虚假发票自我公司处报销30000元，税务部门已经责成我公司补开真实发票，否则将给予我公司税务处罚。我公司已经通知张坚补开真实发票，但张坚现在依然没有补开。我公司认为，待张坚处理完毕前述CRM系统工作及发票事宜后，我公司可以支付工资差额及加班工资，但如张坚拒绝进行前述工作，该笔款项应用来抵扣其因此给我公司造成的损失。张坚答辩并诉称，2018年7月11日，我与侨福置业公司解除劳动合同，该公司为我开具《离职证明》。截止离职当日，侨福置业公司应向我支付2018年6月21日至2018年7月11日工资差额31154.02元，以及2018年1月1日至3月31日期间的加班工资1043.10元。侨福置业公司在劳动仲裁程序中对此两项均予承认。另外，截至我离职当日，尚余累计未休年假81.34小时，折合为10.5个工作日，因此，侨福置业公司应支付未休年休假工资45251.22元。按照相关规定，以上工资差额、加班工资及未休年休假工资均应当于离职当日一次性付清，而侨福置业公司至今尚未支付。我主张的未休年休假工资是按照侨福智业公司办公系统邮件所列数据折算所得。按照《员工手册》第6条：“假期”第（二）款“年假”中第1）、3）、7）、8）款之规定，以及办公系统邮件中明确的我的未休年休假小时数，侨福置业公司应在我离职时一次性支付未休年休假工资45251.22元。侨福置业公司在仲裁程序中辩称我的未休年假系不应获得补偿的福利年假，并不属实，且未提供证据，而北京市仲裁委却以我未提供福利年假可获补偿的证据，驳回了我的诉讼请求，显系举证责任分配不当。故起诉要求侨福置业公司支付我：1、2018年6月21日至2018年7月11日期间工资差额31154.02元；2、2018年1月1日至2018年3月31日期间加班工资1043.10元；3、2011年4月11日至2018年7月11日期间未休年休假工资45251.22元。侨福置业公司的答辩意见同其起诉意见。张坚曾就本案劳动争议向北京市仲裁委提出仲裁申请，2018年11月27日，北京市仲裁委作出京劳人仲字[2018]第931号仲裁裁决书，裁决侨福置业公司支付张坚2018年6月21日至2018年7月11日期间工资差额31154.02元、2018年1月1日至2018年3月31日期间加班工资1043.10元；驳回张坚的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张坚于2011年4月11日入职侨福置业公司，签订固定期限劳动合同，期限为2011年4月11至2014年4月10日，后又续签固定期限劳动合同，期限为2014年4月11日至2017年4月10日，2017年4月11日，再次续签劳动合同，期限为无固定期限，工作岗位为IT部门网络安全工程师，合同约定每月月底发放上月21日至本月20日期间的工资。2018年7月11日，张坚与侨福置业公司解除劳动合同，侨福置业公司为张坚开具了《离职证明》。张坚月工资标准为48400元。2016年1月1日至2018年7月11日期间，张坚应休法定年休假25天。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于工资差额及加班费。侨福置业公司认可尚未支付张坚2018年6月21日至2018年7月11日期间工资差额31154.02元、2018年1月1日至2018年3月31日期间加班工资1043.10元，但主张因张坚尚未完成工作交接，结算工资差额及加班工资的条件还没有成就，或者应该用于抵扣其给该公司可能造成的损失，并称张坚履行完工作交接后即可支付。张坚主张其已完成工作交接，并提交离职交接表为证。侨福置业公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，主张交接流程尚未走完，财务总监尚未签字。2、关于年休假。张坚主张其离职时累计未休年假81.34小时，折合为10.5个工作日，侨福置业公司应根据《员工手册》的规定支付其未休年休假工资45251.22元。为证明其主张，张坚提交《员工手册》、电子邮件及其公证书为证。其中电子邮件显示张坚未休年休假累计81.34小时。《员工手册》显示：“1）员工年假天数根据等级分配，具体为……A级：年休假15天……如员工级别未达到，但累计工龄达到国家法律规定标准须增加相应年假天数时，由员工提供社保缴费证明原件或档案所在人才中心提供的工龄证明原件后，按国家标准执行……3）在合同期内，员工当年度没有使用完成的年假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃（如因特殊情况，确实无法安排员工年休假的，经申请获部门负责人及入力资源部批准后可以不受此规定限制）……7）员工在申请无薪休假（如事假）时，如存在剩余年假或加班小时数未作补休处理的，将优先抵扣年假，其次抵扣加班小时数。如两者均不存在的，才作无薪假申请处理。8）如离职时仍存在未休年假的，将按劳动合同法的相关计算规定在离职工资中一次性发放完毕。”侨福置业公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。侨福置业公司主张：张坚累计的年休假根据《员工手册》的规定，还需要上级确认后才是最终的未休年休假统计表，才可以顺延；且超出法定年休假的部分为福利年休假，不休的话没有补偿，全部年休假次年年末如果没有休完，不再享有；张坚有关2015年12月31日之前的未休年假已超过仲裁时效，2016年1月1日后，张坚应享有的法定年休假为25天，加上福利年休假是40余天，张坚实际休了52天，张坚不存在未休法定年休假。为证明其主张，侨福置业公司提交假期申请表为证，该证据显示：张坚在2016年1月1日至2018年7月11日期间共请假53天，请假类型为“年假”，于2017年4月13日结算时，“目前剩余假期-31.01小时”，2018年4月12日结算时，“目前剩余假期58.66小时”，申请人签署处有张坚字样的签名。张坚认可该证据的真实性，不认可其证明目的。本院认为：侨福置业公司认可尚未支付张坚2018年6月21日至2018年7月11日期间工资差额31154.02元、2018年1月1日至2018年3月31日期间加班工资1043.10元，但主张因张坚尚未完成工作交接，结算工资差额及加班工资的条件还没有成就，或者应该用于抵扣其给公司可能造成的损失。但根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。侨福置业公司以未完成工作交接及给该公司造成损失为由拒付张坚工资差额及加班费，缺乏法律依据。故，对张坚要求侨福置业公司支付其2018年6月21日至2018年7月11日期间工资差额31154.02元、2018年1月1日至2018年3月31日期间加班工资1043.10元的诉讼请求，本院予以支持，对侨福置业公司不支付上述款项的诉讼请求，本院不予支持。若因工作交接或给该公司造成损失，侨福置业公司可另行通过合法途径解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。年休假可跨年度休。张坚于2018年提起劳动仲裁，故其要求侨福置业公司支付其2015年度及此前的未休年休假工资，已过仲裁时效，故对侨福置业公司有关时效的抗辩，本院予以采信，对张坚有关2015年度及此前未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。发生劳动争议，当事人就其提出的主张，有责任提供证据。2016年1月1日至2018年7月11日期间，张坚共休年假53天，已超出其应享有的法定年休假天数。故，对侨福置业公司关于张坚已休完法定年休假的主张，本院予以采信。张坚主张未休的福利年休假和法定年休假一样，应支付未休的经济补偿，对此负有举证责任。但其提交的《员工手册》未对此有明确的约定，故对张坚要求侨福置业公司支付2011年4月11日至2018年7月11日期间未休年休假工资45251.22的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、北京侨福置业有限公司于本判决生效之日起三日内支付张坚二〇一八年六月二十一日至二〇一八年七月十一日期间工资差额31154.02元；二、北京侨福置业有限公司于本判决生效之日起三日内支付张坚二〇一八年一月一日至二〇一八年三月三十一日期间加班工资1043.10元；三、驳回张坚的其他诉讼请求；四、驳回北京侨福置业有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京侨福置业有限公司负担5元（已交纳），由张坚负担5元（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  肖 唯人民陪审员  张培华人民陪审员  常振海二〇一九年六月二十七日书 记 员  乔玉新