湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1102民初741号原告：肖文楷，男，1974年7月27日出生，住鄂州市鄂城区，委托诉讼代理人：柯国顺，湖北伸道律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：湖北鸿地重工科技有限公司，地址：黄冈市黄州区黄州大道**，统一社会信用代码9142110006066938XN。法定代表人：马洪锋，董事长。委托代理人：孙洪清，湖北文赤壁律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告肖文楷与被告湖北鸿地重工科技有限公司（以下简称鸿地重工有限公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年3月13日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年4月11日公开开庭进行了审理。原告肖文楷及其委托诉讼代理人柯国顺，被告鸿地重工有限公司的委托诉讼代理人孙洪清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖文楷向本院提出诉讼请求：请求被告支付交通费1000元、住院期间伙食补助费3200元、一次性伤残补助金45018元、一次性工伤医疗补助金29948元、一次性伤残就业补助金44922元、停工留薪期间工资暂定43997元（以黄冈市劳动能力鉴定部门确定的停工留薪期间工资为准）、后期治疗费暂定15000元（以法医鉴定意见为准），解除劳动合同的经济补偿金10004元。事实与理由：原告于2015年8月应聘到被告处工作，2017年8月25日在工作时被砸伤，事故发生后送至黄冈益康骨科医院住院治疗，诊断为左胫骨近端开放性粉碎性骨折，2017年10月28日出院。2018年6月19日经黄冈市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2018年7月17日经黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为九级伤残。因被告仅支付了医疗费和9个月的工资11025元，拒不履行给付原告的其他工伤待遇，原告于2018年8月23日向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：1、一次性伤残补助金45810元；2、住院伙食费3200元；3．住院期间工资10859元。一、裁决书关于“在本案中，申请人并未要求解除与被申请人之间的劳动并系，且被申请人在庭审中否认双方解除了劳动关系，故申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉求，本委不予支持’的裁决意见既无事实依据，也无法律依据。原告在仲裁庭审中明确提出解除劳动关系，加之被告没有按《中华人民共和国社会保险法》的规定为原告办理社会保险，根据《工伤保险条例》第37条第2项和《劳动合同法》第38条第1款的规定精神，仲裁委关于不支持原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉求的裁决明显错误。二、裁决书关于“因申请人与被申请人未解除劳动关系，故申请人的后续治疗费由被申请人承担，金额以具体实际治疗费数额为准。故申请人要求被申请人先行支付后期治疗费的请求，本委不予支持”的裁决存在不当之处。裁决书以劳动关系尚未解除为前提，裁决原告的后续治疗费由被告承担，金额以具体实际治疗费数额为准并无不当，但正如前述，双方的劳动关系已经依法解除，且后期治疗必将发生，应经法医鉴定确定后期治疗费金额，裁决被告先行支付。三、裁决书关于“本案中，申请人受伤后，住院治疗在黄冈市益康骨科医院，未到外地就医，且没有相关票据。故申请人要求被申请人支付交通费和营养费的诉求，本委不予支持”以及关于“本案中没有向劳动能力鉴定部门申请确定停工留薪期。故申请人要求被申请人向其支付误工费的请求，因无法确定标准，本委不予支持”的裁决亦有不当之处。1、关于交通费。原告受伤虽然是在黄冈益康骨科医院就医，但原告系鄂州市人，家住鄂州市鄂城区武昌大道******，原告在住院期间，家属来往必然发生较高的交通费，原告据此提出1000元交通费的诉求理由得到支持。2、关于停工留薪期工资。原告在仲裁裁决前确实没有向劳动能力鉴定部门申请确定停工留薪期，但并非不愿申请，而是不知道该规定，基于此，仲裁委应履行释明义务。裁决书签收后，原告即向黄冈市劳动能力鉴定部门提出申请，申请确定停工留薪期。被告鸿地重工有限公司辩称，黄冈市劳动人事争议裁委员会[2018]黄劳人裁字第225号《裁决书》认定事实清楚，证据确实充分，恳请法庭依法维持裁决书的内容。原告在起诉过程中超出原裁决的范围即停工留薪期间的工资、解决劳动合同补偿金，增加的部分应不予审理。原告肖文楷为支持其诉讼请求，向法院提交了以下证据：一、黄冈市劳动人事争议裁委员会[2018]黄劳人裁字第225号《裁决书》；黄冈益康骨科医院《出院小结》、《诊断证明》。证明原告于2015年8月应聘到被告处工作，被告没有按《中华人民共和国社会保险法》的规定为原告办理社会保险。2017年8月25日在工作时被砸伤，事故发生后送至黄冈益康骨科医院住院治疗，诊断为左胫骨近端开放性粉碎性骨折，2017年10月28日出院。二、黄冈市人力资源和社会保障局于2018年6月19日出具的《认定工伤决定书》；黄冈市劳动能力鉴定委员会于2018年7月17日出具《劳动能力鉴定结论书》[黄劳鉴定字201806005号]；黄冈市劳动能力鉴定委员会于2019年3月25日出具《劳动能力鉴定结论书》[黄劳鉴定字201903001号]。证明原告所受伤害被依法认定为工伤，伤残等级被鉴定为九级伤残，停工留薪期被确定为九个月。三、黄冈市劳动人事争议裁委员会《仲裁庭审理笔录》。证明原告在仲裁庭审中明确提出解除劳动关系。被告鸿地重工有限公司对原告肖文楷提供证据一、二、三的真实性无异议，对证据三的合法性有异议，仲裁的庭审笔录不能作为证据使用。本院对双方当事人无异议的证据一、二、三依法予以确认并在卷佐证。被告鸿地重工有限公司为反驳原告的诉讼请求，向本院提交了双方于2015年12月22日签订的劳动合同一份，证明双方的合同关系，原告肖文楷基本工资是1020元。原告肖文楷对被告鸿地重工有限公司提供的证据认为，合同是真实的，试用期满后基本工资为1020元，但是事实上原告的工资是计件工资，且被告没有为原告办理保险。本院对双方当事人无异议的证据依法予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：原告肖文楷于2015年8月4日应聘到被告鸿地重工有限公司处工作，工作岗位为操作工。2015年12月22日，双方签订书面劳动合同，约定：合同期限为5年，试用期为2个月，肖文楷的岗位执行标准工时制，试用期满后月基本工资为1020元，按照国家规定参加社会保险，双方协商一致可以解除合同，肖文楷提前三十日以书面形式申请辞职可以解除劳动合同……。2017年8月25日，原告肖文楷在工作时被砸伤，造成左胫腓骨近端开放性粉碎性骨折。事故发生后，被告鸿地重工有限公司派人将原告送至黄冈益康骨科医院住院治疗64天，被告支付了住院期间的医疗费。原告出院后，被告按每月1225元的标准支付了原告9个月的生活费。2018年6月19日，黄冈市人力资源和社会保障局作出黄人社工认字2018[99]号《认定工伤决定书》，认定肖文楷受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。2018年7月17日，黄冈市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，确定肖文楷九级伤残。后原告肖文楷以被告鸿地重工有限公司未依法支付其工伤待遇为由向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求鸿地重工有限公司向其赔偿：1、住院、住院期间工资10859元一次性伤残补助金45810元；3、治疗工伤的营养费960元；4、住院、住院期间伙食补助费3200元一次性工伤医疗补助金40720元；6、一次性伤残就业补助金61080元7、交通费1000元；8、后期治疗费15000元；9、误工费30540元。2019年2月19日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]黄劳人裁字第225号裁决书，裁决：一、限鸿地重工有限公司于本裁决生效之日起30日内，一次性支付给肖文楷：①一次一性伤残补助金45018元（5002元／月×9个月）；②住院伙食补助费3200元；③住院期间工资10859元。以上合计59077元。二、驳回肖文楷的其他诉求。2019年3月25日，黄冈市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，确定肖文楷停工留薪期为九个月。另查明，黄冈市人力资源和社会保障局于2018年6月19日已将工伤认定书送达给被告鸿地重工有限公司。原告肖文楷因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资为5002元。黄冈市2017年职工月平均工资为3743.5元。2017年12月7日，被告湖北鸿地重工股份有限公司变更为湖北鸿地重工科技有限公司。本院认为，本案有以下几个争议焦点：一、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受标准为9个月本人工资的一次性伤残补助金。故原告肖文楷要求被告鸿地重工有限公司支付一次性伤残补助金45018元（5002元/月×9个月）予以支持。二、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是该工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，原告肖文楷并未提供证据证实其与被告鸿地重工有限公司之间的劳动关系已经解除。故原告肖文楷要求被告鸿地重工有限公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求不予支持。三、住院伙食补助费、交通费。《工伤保险条例》第三十条第（四）款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案中，原告肖文楷受伤后，在黄冈市益康骨科医院住院治疗64天，故其主张住院伙食补助费3200元予以支持。原告因伤治疗及鉴定确需花费交通费，本院酌情确认为800元。四、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。肖文楷的停工留薪期已由黄冈市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》确定为九个月，即停工留薪期的工资依法确定为33993元（5002元/月×9月-1225元/月×9月）。五、后期治疗费。因原告肖文楷与被告鸿地重工有限公司未解除劳动关系，故原告的后续治疗费应由被告承担，费用以实际治疗发生的数额为准。故原告肖文楷要求被告支付后期治疗费的请求本院不予支持。六、解除劳动合同的经济补偿金。原告肖文楷未提供证据证实其与被告之间的劳动关系解除，故其主张解除劳动合同的经济补偿金10004元不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《工伤保险条例》第三十条第（四）款、第三十七条之规定，判决如下：一、被告湖北鸿地重工科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告肖文楷一次性伤残补助金45018元、住院伙食补助费3200元、交通费800元、停工留薪期工资33993元，共计83011元。二、驳回肖文楷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元免收。如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长 陈 峰人民陪审员 肖 萍人民陪审员 祁梦玲二〇一九年六月六日书 记 员 陈芯果