广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初8954号原告广东鹏祥保安服务有限公司，住所地深圳宝安区沙井街道万丰新沙路****，统一社会信用代码914403005635284581。法定代表人夏明明。委托代理人凌可民，男，汉族，1990年12月8日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。被告冯文怀，男，汉族，1969年9月7日出生，身份证住址陕西省安康市汉滨区，委托代理人苏斌斌，泰和泰（深圳）律师事务所律师。原告广东鹏祥保安服务有限公司与被告冯文怀劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2011年3月份。二、工作岗位：保安部门。三、双方签订书面劳动合同情况：双方签订的最后一期劳动合同期限为2018年1月1日起至2020年12月31日；约定被告从事保安员工作，公司可根据实际工作需要，在不同的服务责任区域对被告进行调动，试用期满工资每月2130元。四、停工待岗时间：2018年4月18日至2018年5月18日；2018年7月9日至2018年8月10日。五、离职前十二月的平均工资：4367.5元。六、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2018年4月18日至2018年5月18日、2018年6月1日至2018年8月10日期间工资18523元；2.原告支付被告2016年1月1日至2018年8月10日期间未休年休假工资10115元；3.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金112035元；4.原告支付被告律师费10000元。七、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内支付被告（1）2018年4月至2018年8月份期间工资10843.76元；（2）年休假工资5220.92；（3）解除劳动关系赔偿金65512.5元；（4）律师费5000元。2.驳回被告其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年4月至2018年8月份期间工资10843.76元；2.原告无需支付被告年休假工资5220.92元；3.原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金65512.5元；4.原告无需支付被告律师费5000元。后，原告当庭撤回第二项诉讼请求。双方有争议的事项：九、离职时间和原因：2018年8月10日，原告违法解除劳动关系。原告主张，首先，本案系被告连续旷工三日，根据劳动合同约定，按被告自动离职处理，离职时间为2018年7月12日，为此原告提交了被告签名确认的考勤表为证；其次，被告在2018年4月至7月期间遭到客户投诉，因客户要求置换被告，才导致被告处于待岗状态，为此，原告提交了由案外人“长城物业集团股份有限公司安徽大厦创展中心管理处”出具的联络函。被告则主张其被原告安排停工后，原告未按时支付被告工资，且从2018年8月开始停缴被告的社保，2018年8月10日，原告口头辞退被告。为此，被告提交了银行流水及社保缴纳记录为证。本院认为，原告主张被告自动离职，又提出被告工作表现不好而未被安排工作、属于待岗状态，两者之间明显互相矛盾，且原告亦未提供证据证明2018年7月9日后被告未上班系旷工还是待岗导致，故本院对原告关于被告主动离职的主张不予采信。现双方均认为劳动关系已解除，因原告较长时间未安排被告工作岗位，亦无证据证明向被告发放了2018年6月份及以后的工资，故本院采信被告的主张，即原告违法解除劳动关系。结合原告的主张和双方确认的银行流水、社保缴纳记录，原告为被告缴纳社保的截止时间为2018年7月份，本院认定劳动关系解除时间为2018年8月10日。十、违法解除劳动关系的经济赔偿金：65512.5元（4367.5元/月×7.5个月×2）。十一、2018年4月至2018年8月份期间工资：10843.76元。原告主张，被告在2018年4月18日至2018年5月18日为停工待岗，在此期间原告已按最低工资标准予以支付；被告在2018年6月1日至2018年7月8日属于正常出勤，在此期间，原告已支付被告工资5314元；被告在2018年7月9日至2018年8月10日已离职，无需支付工资。被告辩称均未收到上述工资。经查，原告并未提交证据证明已向劳动者支付上述期间工资，亦未提交证据证明原告处于停产停业状态，需按停工标准向劳动者支付工资。另，本案已认定原告违法解除劳动合同的时间为2018年8月10日，故原告仍需向被告支付2018年7月9日至2018年8月10日期间的工资。结合双方认可的劳动者月平均工资为离职前十二月的平均工资4367.5元，原告需支付被告2018年4月至2018年8月期间工资14703.92元（4367.5元/月÷30天×31天＋4367.5元/月÷30天×32天＋4367.5元/月÷30天×38天）。因仲裁裁决金额为10843.76元，被告亦未就该仲裁提起诉讼，本院视为被告认可该项仲裁裁决，故原告应向被告支付2018年4月至2018年8月期间工资10843.76元。十二、2016年1月1日至2018年8月10日期间未休年休假工资年休假工资：5220.92元。因原告在庭审中当庭撤回该项诉讼请求，是在法律规定的范围内对自己权利所作的处分，符合法律的规定，本院予以准许。被告对此没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院在仲裁裁决的范围内予以支持。故原告应当支付被告年休假工资5220.92元。十三、律师费：2900元关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为2900元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，判决如下：一、原告广东鹏祥保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告冯文怀支付2018年4月至8月期间未发的工资人民币10843.76元；二、原告广东鹏祥保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告冯文怀支付违法解除劳动关系赔偿金65512.5元；三、原告广东鹏祥保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告冯文怀支付2016年1月1日至2018年8月10日期间未休年休假工资5220.92元；四、原告广东鹏祥保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告冯文怀支付律师费2900元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东鹏祥保安服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年六月十九日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。