广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0902民初1835号 原告：玉林市品华居食品有限公司，住所地：玉林市玉州区二环东路**。统一社会信用代码：91450900773857903C。 法定代表人：李品华，董事长。 委托诉讼代理人：吕飞凤，玉林市煜焜法律事务所法律工作者。 被告：朱甲威，男，1991年8月10日出生，汉族，住址广西玉林市福绵区。 委托诉讼代理人：魏瑄，玉林市金盾法律服务所法律工作者。 原告玉林市品华居食品有限公司（以下简称品华居公司）与被告朱甲威劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告品华居公司的委托诉讼代理人吕飞凤与被告朱甲威及其委托诉讼代理人魏瑄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告品华居公司向本院提出诉讼请求：1、撤销玉劳人仲字【2019】第18-2号仲裁裁决书，判决原告无需一次性支付未签订劳动合同的二倍工资差额共15639.9元给被告。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：《中华人民共和国劳动合同法》作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。劳动合同法的立法宗旨是既要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益。劳动合同也是一种合同，是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，理应平等保护合同双方当事人的权利。本案原告与被告签订的《入职登记表》是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的劳动合同，里面载明了劳动合同的主体、劳动者的有效证件、约定了工作岗位、工作内容、工作地点、工资报酬、试用期、福利待遇、考核制度等劳动合同所具备的几大要素，虽然标题名称不叫劳动合同，但是具备劳动合同的实质要件。因此，应当认定《入职登记表》为一份简单的劳动合同。综上，原、被告双方己在合法、平等、自愿的基础上签订了《入职登记表》即劳动合同，因此，原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额15639.9元。玉劳人仲字【2019】第18-2号仲裁裁决书认定的事实不清，证据不足，为了维护原告的合法权益，请求人民法院撤销玉劳人仲字【2019】第18-2号仲裁裁决书，依法判决所请。 被告朱甲威辩称，劳动争议仲裁裁决的内容符合事实，适用法律正确，其与品华居公司之间存在6个月以上的劳动合同关系，但品华居公司未依法与其正式签订书面劳动合同。根据劳动合同法第十七条的规定，《入职登记表》未注明公司的住所和法定代表人及其工作时间和休息休假等事项。依合同法第八十二条的规定，品华居公司应一次性支付未签订劳动合同的二倍工资差额共15639.9元给其。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 经质证，被告对原告提供的证据4《入职登记表》的真实性没有异议，对证明内容有异议，认为这份证据不能证明签了入职登记表就等同于签订了劳动合同，其只是用人单位对员工的一个基本情况了解，不能视为劳动合同。其没有劳动合同应具备的所在单位的信息，包括用人单位名称、住所和法定代表人的签字及信息、当事人信息、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间与休息休假的约定和保险等要素。对被告有异议的上述证据4，本院认为，该《入职登记表》只是被告入职原告单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不完全具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，不能视为劳动合同。 经质证，原告对被告提供的证据4《玉林市品华居食品有限公司2018年8月至10月运输部排休表》的有异议，认为排班表是复印件不具有真实性，而且没有原告单位的任何签章或负责人的任何签字，排班表上的字迹都是一个人的字迹，是被告自己伪造的，与本案没有关联，也不能证明被告有加班的事实。对证据5《广西农村信用社卡折对账单》的真实性没有异议，但对证明内容有异议，被告在入职的时候原告已经明确工资的组成部分是包括加班费在内的，从对账单上看，被告月收入高于双方约定的工资，每月有3000多的工资，可以看出包括了加班费，原告每月足额发放了工资给被告，所以没有欠被告加班费。对证据7《视频、电话录音记录》的有异议，认为涉及隐私的证据没有经过公证不能作为证据使用，不具真实性。对证据8《玉劳人仲字[2019]第18-1号裁决书》、证据9《玉劳人仲字[2019]第18-2号裁决书》的真实性没有异议，对证明内容有异议，认为由于仲裁委员会当时对本案的调查不清楚，作出了错误裁决。对原告有异议的上述证据，本院认为，证据4虽然系复印件，但该证据系用人单位掌握管理，具有客观真实性，能作为定案依据。对证据5，能证明被告没有收到原告支付加班费的事实。对证据7，能证明原告未与被告签订书面劳动合同的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下： 被告朱甲威于2018年5月23日到被告处填写了一份《入职登记表》，于同年5月24日开始入职原告处从事司机工作，《入职登记表》明确了被告的职位为司机，并载明工资结构为：基本工资1680元＋职务津贴50元＋技能工资700元＋补助200元＋绩效720元＋餐补208元（餐补按签到规定执行），共3558元。双方未再签订劳动合同。2018年10月1日，被告向原告公司提出辞职，经原告公司批准，被告工作至2018年11月11日后离开公司。 另查明，因原、被告双方发生劳动争议纠纷，被告向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额17817元及拖欠的加班工资等。2019年3月1日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字[2019]第18-2号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付未签订劳动合同的二倍工资差额15639.9元给被告朱甲威。 本院认为，本案的争议焦点为被告填写的《入职登记表》是否视为双方签订了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本案中，原告虽主张《入职登记表》具备了劳动合同的基本要素，应视为双方签订了劳动合同，但该《入职登记表》缺乏劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险等其他最基本的劳动合同内容。而且这份登记表只是员工入职履行的登记手续，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故不能视为双方签订了合法有效的劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同，故对原告此主张本院不予支持。 对于2018年5月24日至2018年11月11日间形成劳动关系后原告因未与被告签订劳动合同应否支付二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此本案中，原告应支付被告两倍工资的时间为2018年6月24日至2018年11月11日止，按每月30天计，共4个月17天，原告的月基本工资为3558元，则此期间原告应支付给被告的二倍工资差额为16248.2元（3558元×4＋3558元÷30×17=16248.2元）。现被告仅要求原告按照[2019]第18-2号仲裁裁决书确定的15639.9元支付，此系被告对自己权利的处分，对此本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 原告玉林市品华居食品有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额15639.9元给被告朱甲威。 本案受理费10元，减半收取为5元，由原告玉林市品华居食品有限公司负担。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内向本院申请执行。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五天内向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审判员  黄健才 二〇一九年六月二十五日 书记员  伍正宏