四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1528民初619号 原告：邓小春，男，1970年3月9日出生，汉族，四川省兴文县人，住兴文县。 委托诉讼代理人：刘蜜蜜，四川石海律师事务所律师。 被告：兴文县五星煤业有限责任公司，住所：兴文县僰王山镇天堂村。 法定代表人：王正荣，职务：董事长。 委托诉讼代理人：梁小容，系该公司职工。 委托诉讼代理人：吴明江，系该公司职工。 原告邓小春与被告兴文县五星煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓小春及其委托诉讼代理人刘蜜蜜到庭参加诉讼，被告兴文县五星煤业有限责任公司委托诉讼代理人梁小容、吴明江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告一次性经济补偿金4517/月×17＝76789元；2、判令被告支付原告医疗费26500元；3、判令被告为原告做离岗前体检；4、判令被告补交原告单位代扣未缴纳的养老保险；5、判令被告支付原告一年失业补助金1650元/月×12＝19800元；6、判令被告支付2018年5月至2018年10月6个月生活费用1650元/月×6＝9900元。事实与理由：原告于1999年至2016年10月在被告兴文县五星煤业有限责任公司上班，从事井下工作17年。2016年10月20日早晨5点左右原告与本班工人杨永强抬机器时突感浑身无力、晕眩，随即放下工作出井。早晨8点30分左右由被告公司陈会明送至金竹村卫生院治疗，由于病情加重，于当日下午转送兴文县中医院治疗。2016年10月21日病情再次加重，当日下午2点转入西南医科大学附属医院治疗，2016年11月8日因无治疗费用被迫出院回家。回家后多次要求被告支付治疗费用继续治疗，被告不予过问。此后由兴文县劳动争议仲裁委员会、兴文县僰王山政府等主持协商，原告按月在被告处领取病假工资1380元每月。从2016年11月到2018年4月共计领了18个月，后原告多次要求回公司上班，均因无适合原告的工作岗位为由被被告拒绝。2018年经兴文县劳动争议仲裁委员会审理查明，原告在被告处从事了17年井下采煤工作，被告扣了原告个人应缴的部分养老保险费用后并未给原告购买五险。因不服仲裁裁决，故诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告辩称：一、原告提出解除劳动关系之前12个月的平均工资是1380元，17年是23460元；二、原告的医疗新农合已经报销了，单位不再报销；三、被告同意安排做离岗体检；四、养老保险暂时不会给原告交，其他员工都未交；五、原告在被告处工作时未购买失业保险，所以不存在支付原告失业补助金；六、被告已足额支付原告18个月病假工资，不再支付。 根据当事人的当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告从2001年开始到被告公司务工，从事井下采煤工作，双方签订有书面劳动合同，劳动合同期从2016年9月26日起至2019年9月25日止。2016年10月20日，原告在被告处工作时突发疾病，被送往僰王山镇金竹村卫生院、兴文县中医院住院治疗，后转入西南医科大学附属医院治疗，2016年11月8日出院。原告在兴文县中医院住院治疗的费用已经从居民医疗保险基金报销。从2016年11月起到2018年4月止，原告按月在被告处领取病假工资1380元，共计18个月24849元。2018年4月以后，被告以原告医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作为由，三次通知原告办理解除劳动关系手续，经多次协商，双方在解除劳动关系待遇上没有达成一致意见。原告在患病期间先后向被告借支了12000元。2012年1月至2014年12月，被告代扣原告养老保险费共计7031.48元。 上述事实有《劳动仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《住院病历》、《宜宾市居民医疗保险住院费结算单》、《通知》3份、《参保个人险种缴费明细表》、《邓小春借支统计表》、《邓小春工资表》、《代扣邓小春个人养老保险金额》、《座谈记录》以及双方当事人陈述予以佐证。 本院认为，原告邓小春系被告兴文县五星煤业有限责任公司职工，从事井下掘进工作，双方签订有劳动合同。2016年10月20日，原告在被告处工作时突发疾病，被送往僰王山镇金竹村卫生院、兴文县中医院治疗，后转入西南医科大学附属医院治疗，2016年11月8日出院。出院后从2016年11月起到2018年4月止，原告按月在被告处领取病假工资1380元，共计18个月领取24840元。2018年4月以后，被告以原告医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由，三次通知原告办理解除劳动关系手续，经多次协商，双方未在解除劳动关系待遇上达成一致意见。原告医疗期满后，请求被告支付17年的解除劳动关系经济补偿，被告认同原告工作年限为17年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定可明确，原告邓小春在被告兴文县五星煤业有限责任公司的工作年限为17年，被告兴文县五星煤业有限责任公司应支付原告邓小春17个月的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定和被告兴文县五星煤业有限责任公司提供的工资表可明确原告邓小春离岗前12个月的平均工资为2438.67元，故被告兴文县五星煤业有限责任公司应支付原告邓小春的经济补偿金为2438.67×17=41457.39元。对于原告邓小春的第二项诉讼请求，因无相关的法律依据，故本院不予以支持。对于原告邓小春的第三项诉讼请求，离岗前的体检不属于本院受案范围，但因被告兴文县五星煤业有限责任公司同意为原告邓小春做体检检查，故由原、被告双方按职业病离岗体检规定到相关职能部门予以办理，本院对该项请求不作处理。对于原告邓小春的第四项诉讼请求，原告邓小春请求被告兴文县五星煤业有限责任公司代扣和未缴纳的养老保险的诉讼请求应通过行政途径予以解决，本院不予支持，但在审理过程中，被告表示愿意退还代扣的养老保险费7031.48元，原告对此同意，本院对原被告上述处理意见予以支持。对于原告邓小春的第五项诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳使用保险费”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足”之规定，原告的该项请求应通过行政途径解决，本院不予支持。对于原告邓小春的第六项诉讼请求，因原告邓小春在被告兴文县五星煤业有限责任公司处工作年限为17年，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期…（二）…十五年以上二十年以下的为十八个月…”之规定，原告邓小春的医疗期应为18个月，被告兴文县五星煤业有限责任公司已经支付了原告18个月的病假工资（2016年11月至2018年4月），原告在医疗期满后被告兴文县五星煤业有限责任公司已通知原告邓小春解除劳动关系，原告邓小春在医疗期满后也未为被告兴文县五星煤业有限责任公司提供劳动，所以原告邓小春的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）之规定，判决如下： 一、被告兴文县五星煤业有限责任公司在判决书生效后十日内支付原告邓小春41457.39元； 二、被告兴文县五星煤业有限责任公司在判决书生效后十日内支付原告邓小春代扣的养老保险费7031.48元； 三、驳回原告邓小春的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告兴文县五星煤业有限责任公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  温小红 二〇一九年六月二十五日 书记员  高赫洲