重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0115民初3958号原告：重庆一点即达货运代理有限公司，住所地重庆市江**海尔路**4-5-50，统一社会信用代码91500000MA5U580H12。法定代表人：李珊珊，该公司监事。委托诉讼代理人：龙利，男，该公司经理。被告：李琴，女，1977年3月20日出生，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：谢文利，重庆市长寿区双龙法律服务所法律工作者。原告重庆一点即达货运代理有限公司（以下简称为一点即达公司）与被告李琴经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告一点即达公司的委托诉讼代理人龙利、被告李琴及其委托诉讼代理人谢文利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告一点即达公司向本院提出诉讼请求：判令原告一点即达公司不支付被告李琴解除劳动关系的经济补偿金1500元。事实和理由：2019年4月28日，原告一点即达公司收到重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝长劳人仲案字﹝2019﹞第24号仲裁裁决书，原告一点即达公司不服该裁决。根据法律规定，被告李琴本人提出与原告一点即达公司解除劳动关系，不属于法律规定的需支付经济补偿金的情形，原告一点即达公司无需支付经济补偿金。同时，被告李琴在与原告一点即达公司订立劳动合同时，因个人原因，自愿放弃参加社会保险。劳动合同也约定了原告一点即达公司支付的工资中包含了原告一点即达公司应承担部分费用。关于劳动合同经济补偿的请求规定，是为了促进双方诚实信用履行各自义务，现被告李琴存在有悖于诚实信用原则，不属于该规定所规制的对象，故原告一点即达公司无需支付经济补偿金。被告李琴辩称，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝长劳人仲案字﹝2019﹞第24号仲裁裁决书符合法律规定，被告李琴是基于受工伤提出的解除劳动合同，故原告一点即达公司应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2018年3月16日，原告一点即达公司与被告李琴签订《劳动合同》，合同约定期限为2018年3月16日至2018年9月30日。被告李琴在原告一点即达公司担任棋手工作，每月工资3000元，每周五休息。原告一点即达公司未为被告李琴参加工伤保险。2018年5月10日，被告李琴在工作时发生交通事故受伤，于当日被送至重庆市长寿区中医院住院治疗51天，诊断为：1、右内踝骨折；2、右侧胸腔积液；3、头部外伤，多处皮肤擦挫伤；4、右内踝皮肤压伤。被告李琴受伤后，原告一点即达公司向被告李琴支付了5000元，含被告李琴的工资3555元和借支给被告李琴的1445元。2018年9月26日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江北人社伤险认决字﹝2018﹞1826号《认定工伤决定书》，认定被告李琴受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年10月11日，被告李琴向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定，该委于2018年11月9日作出江北劳初鉴字﹝2018﹞1038号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残玖级，无护理依赖。2019年1月21日，原告一点即达公司向重庆市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力再次鉴定。2019年3月15日，该委作出渝劳再鉴字﹝2019﹞75号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残玖级，无护理依赖。2018年12月17日，被告李琴向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原、被告之间劳动关系，并裁决原告一点即达公司支付其医疗费5307.123元、护理费5100元、住院伙食补助费408元、停工留薪期工资15000元、生活津贴5740元、一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金49458.60元、鉴定费400元、交通费500元、解除劳动关系的经济补偿金1500元。该委于2019年4月11日立案受理。2019年4月23日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字﹝2019﹞第24号仲裁裁决书，裁决一、原告一点即达公司渝被告李琴的劳动关系于2018年12月17日解除；二、原告一点即达公司支付被告李琴住院期间护理费5100元、住院伙食补助费408元、停工留薪期工资15000元、鉴定期间生活津贴5740元、一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金43963.20元、鉴定检查费400元、交通费500元，共计128507.60元，原告一点即达公司已经支付的1445元予以抵扣，原告一点即达公司还应支付127062.60元；三、原告一点即达公司支付被告李琴解除劳动关系的经济补偿金1500元；四、驳回被告李琴的其余仲裁请求。原告一点即达公司不服该裁决，向本院提起本案诉讼，要求判令原告一点即达公司不支付解除劳动关系的经济补偿金1500元。就支付交通费500元、生活津贴5740元、一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金43963.20元的仲裁裁决项，其已另案向本院提起诉讼。对于其余仲裁裁决项，原、被告均未提起诉讼。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。本院认为，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告劳动关系于2018年12月17日解除，原告一点即达公司支付被告李琴住院期间护理费5100元、住院伙食补助费408元、停工留薪期工资15000元、鉴定期间生活津贴5740元、一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金43963.20元、鉴定检查费400元、交通费500元，在抵扣原告一点即达公司已经支付的1445元，原告一点即达公司还应支付127062.60元，并裁决原告一点即达公司支付经济补偿金1500元，驳回了其余仲裁请求。原、被告均未就原、被告劳动关系于2018年12月17日解除，支付护理费5100元、住院伙食补助费408元、停工留薪期工资15000元、鉴定检查费400元，并驳回其余仲裁请求的仲裁裁决项，向本院提起诉讼，本院不作为审理对象，并予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”现被告李琴经鉴定为伤残玖级，其依据上述法律法规向原告一点即达公司提出解除劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”现被告李琴依据《工伤保险条例》第三十七条的规定解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告一点即达公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向被告李琴支付解除劳动关系的经济补偿金，故对被告李琴请求原告一点即达公司支付解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿金的标准问题，被告李琴的月工资为3000元，其于2018年3月16日与原告一点即达公司签订劳动合同，至2018年12月17日双方劳动关系解除，工作年限为超过半年不足一年，其经济补偿金应计算1个月，但被告李琴对仲裁裁决无异议，同意按照1500元主张，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下:一、原告重庆一点即达货运代理有限公司渝被告李琴的劳动关系于2018年12月17日解除；二、原告重庆一点即达货运代理有限公司于本判决送达之日起7日内支付被告李琴解除劳动关系的经济补偿金1500元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆一点即达货运代理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  许武星二〇一九年六月二十八日书记员  王 文