辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终7727号上诉人（原审被告）：沈阳正升模具制造有限公司，住所地沈阳经济技术开发区中央大街**。法定代表人：海洪岩，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：李连玉，男，1958年12月11日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：刘景伟，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。上诉人沈阳正升模具制造有限公司与被上诉人李连玉劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2017）辽0191民初4641号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳正升模具制造有限公司上诉请求：依法撤销一审判决第二项和第三项。事实和理由：1.我单位经营困难，资金周转受到影响，并不是无故拖欠李连玉工资，且李连玉自己申请离职，故不应支付其经济补偿金；2.李连玉自己主动离职，并非我公司不给办理，不应支付其失业金损失。李连玉辩称，同意一审法院判决。李连玉向一审法院起诉请求：1.要求沈阳正升模具制造有限公司补发克扣李连玉2016年6、7、8三个月及9月份6天的工资4,369.92元及赔偿金4,369.92元；2.给付违法解除劳动合同赔偿金53,075.84元（每月工资3,317.24×2倍×8个月）；3.给付失业保险金18,207元（最低工资标准1530元×70%×17个月）；4.要求沈阳正升模具制造有限公司补缴李连玉的住房公积金（2014年1月至解除劳动合同之日止）；5.诉讼费由沈阳正升模具制造有限公司承担。一审法院认定事实:李连玉于2008年9月26日入职沈阳三花模具制造有限公司从事设备管理维修工作，双方于次月29日签订第一份固定期限劳动合同，合同期限为一年，合同到期后，双方续签了第二份固定期限劳动合同，合同期限为五年，第二份劳动合同到期后，双方于2014年11月1日签订了无固定期限劳动合同，该份劳动合同约定李连玉的工资标准为每月2,850元，同日双方签订劳动合同变更书，将该份劳动合同中第五章第十条关于工资支付形式的约定变更为“甲方依照制定的工资分配制度，乙方的工资标准为不低于沈阳市最低工资标准1300元/月”。在劳动合同履行期间，沈阳三花模具制造有限公司于2016年5月28日作出处理通报，因原告工作时间睡觉对其扣罚绩效工资的20%；于2016年7月27日，再次作出处理通报，因李连玉工作时间睡觉对其扣罚绩效工资的30%。2016年9月1日，李连玉向沈阳三花模具制造有限公司递交《离职人员申请单》，以“单位光工作、不开工资（6月7月8月）、公积金拖欠2年，要求补清”为由提出离职，此后李连玉未再出勤工作。2016年11月8日，沈阳三花模具制造有限公司变更公司名称为沈阳正升模具制造有限公司，即本案被告。另查明，李连玉每月工资由岗位技能工资、绩效工资及工龄工资三部分组成。经沈阳正升模具制造有限公司核算，李连玉2016年6月份绩效工资为1,787.76元，但按照1,430.2元计发；李连玉2016年7月份绩效工资为1,302.19元，但按照911.67元计发；李连玉2016年8月份绩效工资为500.3元，并按照500.3元计发。根据李连玉、沈阳正升模具制造有限公司双方提供的员工资薪金发放明细表显示，李连玉2016年6月份岗位技能工资为1,730元、绩效工资1,430.2元、工龄工资140元，实发工资为2,747.53元；李连玉2016年7月份岗位技能工资为17,30元、绩效工资911.67元、工龄工资140元，实发工资为1,945.11元；李连玉2016年8月份岗位技能工资为1,730元、绩效工资500.3元、工龄工资140元，实发工资为1,867.98元。2016年12月27日，沈阳正升模具制造有限公司补发李连玉2016年6月、7月、8月三个月的实发工资6,560.62元（2,747.53元+1,945.11元+1,867.98元）。李连玉离职前十二个月平均工资为3,317.24元。又查明，根据李连玉职工个人失业保险缴费明细载明,“待遇开始日期为2008-12-01”、“待遇终止日期为2009-02-28”、“待遇停领日期为2009-03-02”；自2009年3月起至2016年8月止，李连玉个人失业保险缴费年限已满7年不满8年。再查明，李连玉与沈阳正升模具制造有限公司曾就拖欠工资、赔偿金、失业金等争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年5月5日作出沈开劳人仲字[2017]31号仲裁裁决书。送达后，李连玉不服，诉至该院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于李连玉要求沈阳正升模具制造有限公司补发2016年6、7、8三个月及9月份6天的工资4,369.92元及赔偿金4,369.92元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。”本案中，对于李连玉主张的2016年6月、7月、8月三个月的工资，沈阳正升模具制造有限公司于2016年12月27日实际给付李连玉该三个月的实发工资数额虽未低于劳动合同的约定和国家规定，且已足额支付李连玉2016年8月份的工资，但沈阳正升模具制造有限公司支付李连玉2016年6月份和7月份的绩效工资分别应为1,787.76元和1,302.19元，但实际支付数额分别为1,430.2元和911.67元，拖欠工资差额分别为357.56元和390.52元，沈阳正升模具制造有限公司存在未能及时足额支付李连玉劳动报酬的情形，故沈阳正升模具制造有限公司应当支付李连玉拖欠的工资748.08元（357.56元+390.52元）；对于沈阳正升模具制造有限公司提出扣罚李连玉绩效工资系因李连玉存在工作时间睡觉违反单位规章制度的主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因沈阳正升模具制造有限公司未能提供合法有效证据予以证明自己的事实主张，其应承担不利后果。对于沈阳正升模具制造有限公司该项主张，因不符合法律规定，该院不予采信。对于李连玉主张的2016年9月份6天的工资，因原告已于2016年9月1日提出离职且此后再未出勤工作，其该项主张因无事实及法律依据，故该院不予支持。对于李连玉要求沈阳正升模具制造有限公司给付拖欠工资的赔偿金问题，因不属于人民法院民事案件的受理范围，故该院不予审理。关于李连玉要求沈阳正升模具制造有限公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”以及第四十六的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，李连玉以沈阳正升模具制造有限公司拖欠工资为由于2016年9月1日提出离职，此后亦未再出勤工作，此符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，对于李连玉该项诉请，因不符合法律规定，故该院不予支持。但沈阳正升模具制造有限公司应当支付李连玉解除劳动合同经济补偿金26,537.92元（3,317.24元×8个月）。关于李连玉要求沈阳正升模具制造有限公司支付其失业金损失的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。……。”本案中，李连玉因沈阳正升模具制造有限公司拖欠工资而提出离职，属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业保险金的情形，且自2009年3月起至2016年8月止，李连玉个人失业保险缴费年限满7年不满8年，李连玉失业后最多可以领取15个月的失业保险金。因沈阳正升模具制造有限公司未提供合法有效证据证明其已及时通知或为李连玉办理领取失业保险相关手续，故李连玉在失业后未能领取失业保险金的损失应由沈阳正升模具制造有限公司承担，沈阳正升模具制造有限公司应当支付李连玉失业保险金损失16,065元（1,530元×70%×15个月）。关于李连玉要求沈阳正升模具制造有限公司补缴住房公积金的问题，因不属于人民法院民事案件的受理范围，故该院不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、沈阳正升模具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李连玉拖欠的工资748.08元；二、沈阳正升模具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李连玉解除劳动合同经济补偿金26,537.92元；三、沈阳正升模具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李连玉失业保险损失16,065元；四、驳回李连玉其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳正升模具制造有限公司负担。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于沈阳正升模具制造有限公司是否应支付李连玉经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，沈阳正升模具制造有限公司主张李连玉提供的《离职人员申请单》与其单位留存的《离职人员申请单》不一致，但其提供的单位留存的《离职人员申请单》中离职原因载明：要求2016年6月、7月、8月工资，要求住房公积金补齐。两份离职申请单都是李连玉书写，表述虽略有不同，但意思一致。李连玉是由于沈阳正升模具制造有限公司拖欠其2016年6月、7月、8月工资和住房公积金而离职，故一审法院判决沈阳正升模具制造有限公司支付李连玉经济补偿金并无不当。关于沈阳正升模具制造有限公司是否应支付李连玉失业金损失的问题。本案中，李连玉因沈阳正升模具制造有限公司拖欠工资而提出离职，属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业保险金的情形，且沈阳正升模具制造有限公司未提供合法有效证据证明其已及时通知或为李连玉办理领取失业保险相关手续，故李连玉在失业后未能领取失业保险金的损失应由沈阳正升模具制造有限公司承担，一审法院判决沈阳正升模具制造有限公司支付李连玉失业保险金损失并无不当。综上所述,沈阳正升模具制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳正升模具制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一九年六月十二日法官助理黄琳书记员康赦本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。