上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初7447号原告：胡方亚，男，1996年7月19日生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：吴秋萍，上海市银星律师事务所律师。被告：五矿物流(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：朱纳新，董事长。委托诉讼代理人：于霄鹏，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：张洁，上海市光大律师事务所律师。原告胡方亚与被告五矿物流(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡方亚及其委托诉讼代理人吴秋萍、被告五矿物流(上海)有限公司的委托诉讼代理人于霄鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡方亚提出诉讼请求：判令被告支付原告2014年9月10日至2018年11月27日期间延时加班工资差额人民币(以下币种均为人民币)15,353.1元、支付2014年9月10日至2018年11月27日期间休息日加班工资差额13,157.9元、支付2014年9月10日至2018年11月27日期间法定节假日加班工资324.2元。事实和理由：原告于2014年6月13日入职被告处从事操作工工作，月均工资5,000元。双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日止，被告为原告缴纳社会保险。原告每月工资包括基本工资2,500元/月、岗位工资1,000元/月，另有考评浮动工资等。原告在职期间存在加班情形，然被告于2018年7月前每月仅按照上海市最低工资标准为基数，自2018年7月起按照2,500元/月为基数，向原告支付延时加班工资和休息日加班工资，该基数远少于原告的每月实际工资。原告对于仲裁裁决的2016年11月之后的加班工资金额无异议。但2016年11月前原告也存在大量加班，原告也已经提供考核表和加班申请单予以证明，且被告已经按较低基数支付原告加班工资，故2016年11月前被告也应当补足原告加班工资差额。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告五矿物流(上海)有限公司辩称，被告已经为原告提供了优厚的福利待遇，不同意原告诉请。原告于2017年4月被调至加工配单岗位工作。2016年11月以前被告没有安排原告加班，无需支付加班费。2017年1月至2017年3月期间原告的岗位适用综合计算工时制，被告只同意支付延时加班工资差额，不同意支付休息日加班工资差额。2017年3月至2018年11月期间的加班工资差额被告同意仲裁裁决的金额。本院经审理认定事实如下：原告于2014年6月13日进入被告处从事操作工工作，后调整为在运营中心从事加工配单工作。操作工岗位在2015年12月1日至2019年12月31日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。原、被告签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2018年12月31日止。2014年10月13日至2015年12月31日的劳动合同约定原告工资为2,500元/月。最后一份劳动合同约定原告基本工资为2,500元/月，岗位工资1,000元/月，另有不固定的吨位津贴、考评浮动工资等。原告在操作工岗位期间做六休一，一周白班，一周夜班。白班工作时间为8：00至20：00，期间休息1.5小时。原告工作岗位调整至加班配单后，工作作息调整为做五休二，工作时间8：30至17：00，期间休息1.5小时。2017年1月至2017年3月期间原告延时加班155小时、无法定节假日加班。2017年4月至2018年11月27日期间原告延时加班452.5小时、休息日加班227小时、法定节假日加班12小时。被告已支付原告2017年1月至2018年11月期间加班工资18,704.01元。又经查，原告曾于2018年11月因加班工资争议向上海市宝山区罗泾镇劳动人事争议预防调解委员会申请调解，后调解不成。原告于2019年1月2日申请仲裁，要求被告支付2014年9月10日至2018年11月27日期间延时加班工资差额15,353.10元、休息日加班工资差额13,157.90元、法定节假日加班工资差额324.20元。仲裁裁决：一、被告支付原告2016年11月至2018年11月27日期间延时、休息日、法定节假日加班工资差额10,860.63元；二、对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、2016年11月前企业邮箱发送的部分工资条，证明原告存在加班，被告应当按照基本工资加岗位工资为基数发放加班工资，但当时被告仅按照上海市最低工资标准向原告发放加班费，故存在加班工资差额；2、2015年3月至2016年12月的生产部考勤表，由原告确认、领导签字确认后交财务人事发放工资；3、蚂蚁工资条APP邮箱中的工资条记录，该APP从2018年3月开始使用，之前由公司人事发送至员工邮箱。被告对证据1不予认可，并非企业邮箱发送，而是个人邮箱发送，且工资条上没有单位确认信息；对证据2不予认可，只是照片复印件，对领导签字真实性无法考证；对证据3认为不是公司发送的。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故对于两年前的工资支付明细、考勤明细，被告并没有必须提供的法定义务。现原告主张2016年11月前的加班工资差额，应由原告就存在加班工资差额负举证责任。本案中原告虽然提供了邮件以证明其工资组成及考勤表复印件以证明其加班情况，但被告对该两组证据均不予认可，本院认为原告提供的邮件是电子证据，易被更改，邮件也是个人邮箱发送，并不能反映系被告发送，原告提供的考勤表又系复印件，也无被告盖章，故原告提供的证据仍不足以证明原告在2016年之前存在加班工资差额，故本院对原告主张2016年11月前的延时、休息日、法定节假日加班工资差额难以支持。关于2016年11月至2018年11月27日期间的延时、休息日、法定节假日加班工资差额，原告对仲裁裁决数额10,860.63元并无异议，被告亦未提起诉讼，故本院对于仲裁该项裁决予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告五矿物流(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡方亚2016年11月至2018年11月27日期间延时、休息日、法定节假日加班工资差额10,860.63元；二、对原告胡方亚的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告胡方亚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一九年六月四日书记员  龙梦灵附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。