贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0502民初3772号 原告：弘毅建设集团有限公司，住所地：河南省新乡市长垣县山海大道国贸中心****。组织机构代码914107280559978567。 法定代表人：崔保华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张龙，贵州正哲律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：李超，贵州正哲律师事务所实习律师，特别授权。 被告：吕高，男，1981年10月27日出生，汉族，住贵州省毕节市七星关区。 委托诉讼代理人：孔德才，贵州出奇律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：吕敬槐，贵州出奇律师事务所律师，特别授权。 原告弘毅建设集团有限公司（以下简称弘毅公司）与被告吕高确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年04月02日受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告弘毅公司委托诉讼代理人张龙、李超，被告吕高及委托诉讼代理人孔德才、吕敬槐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告弘毅公司向本院提出如下诉讼请求：1.依法确认原告、被告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费等费用由被告承担。事实及理由：2018年7月，原告承建位于毕节市××区××镇飞轮村的多彩“广电云”户户通机房接入网工程。后该工程由案外人宋敏承包，宋敏自行雇佣被告吕高等人施工，吕高接受宋敏的劳务管理，工资也由宋敏进行发放。原、被告之间不具备建立劳动关系的实质要件，双方之间不存在劳动关系。2018年7月25日，被告称其在七星关区团结乡××××村抢修作业时意外受伤，但原告当时并未在团结乡××××村承接任何工程。2019年9月15日，被告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告、被告之间存在事实劳动关系。2019年3月22日，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决书，裁决原告、被告之间存在事实劳动关系，原告不服该裁决。综上，为维护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，向贵院提出如前诉请，恳请支持为盼！ 被告吕高答辩称，答辩人请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。理由与事实：一、根据本案的事实，该案中被告与原告存在法定的劳动关系。本案中原告将自己承建的工程项目发包给不具备用工主体资格的自然人宋敏，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（老社部【2005】12号）第4条之规定“建筑施工，矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织和自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”因此，本案中原告和被告存在法定的劳动关系。二、本案的原被告存在事实的劳动关系。根据原告自己制定的《多彩贵州“广电云”户户通工程施工组织方案》上面明显的记载了“吕高，队长，电话：181××××9187”充分说明了本案的被告在原告的单位上班，还担任队长职务，存在事实劳动关系。三、对于原告提出的“2018年7月25日，被告在团结乡××××村受伤时，当时原告在团结乡××××村并未承接任何工程”的说法是在故意隐瞒事实，利用原告与贵州省广播电视网络股份有限公司毕节分公司签定团结乡“村村通”工程的合同时间与本案被告受到工伤时间差来蒙混法官。实际真实情况是：贵州省广播电视网络股份有限公司毕节分公司指令本案原告要签订“户户通”工程合同必须先把前面“村村通”工程有故障的地方抢修好以后才有资格鉴定“户户通”工程合同，因此实际上本案的被告作为原告的施工队队长，接受原告承包人宋敏的指派，去团结乡××××村抢修“村村通”故障，是在帮助本案原告抢团结乡××××村“户户通”工程合同，是在为原告签订团结乡××××村“户户通”工程合同之前做铺垫工作，本案被告受伤时候，原告承包人宋敏当时在场，是宋敏当时把被告送到七星关医院治疗的。本案原告隐瞒了这些事实，利用被告的抢修工作是在签定合同之前的时间差提出：“2018年7月25日，被告在团结乡，营坪村受伤时，当时原告在团结乡××××村并未承接任何工程来提起诉讼是在隐满事实，蒙混法官。”综上所述：本案的原告和被告无论是从法律上，事实上都存在《中华人民共和国劳动法》上面的劳动关系。 对原告弘毅公司提供的第1组证据：营业执照、法定代表人身份证明，被告质证无异议，该组证据能证明原告诉讼主体资格，客观、真实、合法，本院予以采信。第2组证据：《广电建设工程施工单项工程合同》原告拟证明原、被告之间不存在劳动关系，被告在仲裁程序中的陈述与本案事实不符，原告位于七星关区团结乡××××村的工程在2018年12月5日才开工，2018年7月25日被告受伤时，原告并未在营坪村承接任何工程。被告质证认为该证据达不到原告的证明目的，恰恰证明原告在这个地方有工程，是七星关区广电总局要求原告先抢修好，才签订该合同，前期抢修是没有合同的。本院认为该合同系原告与贵州广播电视信息网络股份有限公司毕节市七星关区公司所签订，合同签订时间为2018年12月4日，工程地点包括团结乡青林村、营坪村、团结村等地。该证明来源合法、客观、真实，予以采信。对第3组证据《广电网络施工项目协议书》、《仲裁裁决书》及送达回证，该组证据合法、客观、真实，予以采信。被告吕高提供的第一组证据：文件，该份证据具有真实性、合法性，但与本案没有关联性，达不到被告的证明目的，本院不予采信；对第二组证据施工组织方案，对该份证据的第一页和第二页原告方经质证予以认可，本院予以采信，对证据的第三页人员配置表，因该份证据没有单位的公章，且原告方不予认可，所以该证据达不到被告的证明目的，不能证明原、被告之间存在劳动关系，本院不予认可。对于被告提供的第三组证据证人证言，因证人没有出庭作证，法院无法核实其真实性，本院不予采信。 经审理查明：2018年7月，原告承建位于毕节市××区××镇飞轮村的多彩“广电云”户户通机房接入网工程。后该工程由原告案外人宋敏承包，宋敏雇佣被告吕高等人施工，吕高接受宋敏的劳务管理，工资也由宋敏进行发放。2018年7月25日，被告在七星关区团结乡××××村抢修作业时意外受伤，但原告当时并未在团结乡××××村承接任何工程。2019年9月15日，被告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告、被告之间存在事实劳动关系。2019年3月22日，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决书，裁决原告、被告之间存在事实劳动关系，原告不服该裁决。 本院认为，本案的争议焦点是原告与被告是否存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”劳动关系的认定主要看劳动者是否提供劳动，双方之间是否形成劳动力的支配与被支配关系。本案中，被告吕高是受案外人宋敏的聘用，被告吕高的工作安排和工资报酬等不受原告弘毅公司管理和支配，而是由案外人宋敏对其管理和支配。因此，被告吕高与案外人宋敏之间形成雇佣关系。原告主张与被告吕高之间不存在事实劳动关系，有事实和法律依据，本院依法予以支持。被告吕高主张原、被告之间存在劳动关系，但未提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。对于被告吕高的人身损害可以依据相关规定向有关主体另行主张赔偿。 综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 确认原告弘毅建设集团有限公司与被告吕高之间不存在劳动关系。 本案案件受理费人民币5.00元，由被告吕高负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  陈凯 二〇一九年六月二十四日 书记员  阮亮