河南省平顶山市湛河区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0411民初935号原告：河南益宏嘉业置业有限公司，住所地：平顶山市湛河区南环路西段惠泽园小区**楼。统一社会信用代码：91410400735503186Y。法定代表人：刘宏，总经理。委托诉讼代理人：郑科，河南物华律师事务所律师。被告：杨腊丹，女，1993年12月10日出生，汉族，无业，住平顶山市湛河区。委托诉讼代理人：刘文彬，河南前行律师事务所律师。原告河南益宏嘉业置业有限公司（简称益宏公司）与被告杨腊丹劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告益宏公司的委托诉讼代理人郑科、被告杨腊丹及其委托诉讼代理人刘文彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。益宏公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令益宏公司不支付杨腊丹未订立书面劳动合同双倍工资24515元；2.请求判令益宏公司不支付杨腊丹赔偿金5047元；3.诉讼费由杨腊丹承担。事实与理由：杨腊丹于2017年10月被益宏公司平顶山益宏xx售楼部（简称xx售楼部）雇佣，为完成销售任务任置业顾问一职。2018年12月27日，因益宏公司经营原因，xx售楼部暂时停止运营。后宏天地售楼部与集团协商将杨腊丹由受雇佣的置业顾问岗位分流到集团公司。杨腊丹在得知分流到集团公司以岗位、工资待遇差为由拒不服从xx售楼部的工作安排，在没有解除雇佣关系的情况下擅自脱岗至今。杨腊丹于2019年1月向湛河区劳动仲裁委提起劳动仲裁，湛河区劳动仲裁委裁决益宏公司支付杨腊丹未签订书面劳动合同双倍工资24515元、赔偿金5047元，两项共计29562元。益宏公司认为宏天地售楼部经过工商登记，是独立的法人，依法应独立承担法律责任。并且双方为雇佣关系，湛河区劳动仲裁委在没有查清事实的基础上裁决益宏公司支付被告上述费用与法不符，维护益宏公司合法权益，诉至法院。杨腊丹辩称，宏天地售楼部仅是益宏公司的一个部门。杨腊丹不是宏天地售楼部雇佣的人，而是益宏公司员工，杨腊丹与益宏公司存在劳动合同关系。杨腊丹不存在擅自脱岗的行为，益宏公司没有将杨腊丹分流而是裁员，系益宏公司无故将杨腊丹辞退且未支付任何经济补偿金。湛河区劳动仲裁委所查明的事实正确，计算的双倍的工资和赔偿金数额准确。益宏公司所诉不属实应当支持杨腊丹的仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。益宏公司提交以下证据：1.《关于马庄村城中村联合开发改造合同的补充协议》一份、河南益xx置业有限公司营业执照复印件一份，拟证明2018年7月15日益宏公司与马庄办事处、马庄村委会签订协议，自2018年6月28日由天地置业公司承担与益宏xx项目的一切事物。杨腊丹于2018年6月28日与于河南益宏天地置业公司存在人事关系，与本案益宏公司不存在劳动关系。2.协议书一份，拟证明2018年8月15日益宏公司与于河南益xx置业公司双方签订协议书涉及杨腊丹的人事关系已经转由于河南益xx置业公司处理。3.仲裁裁决书四份，拟证明杨腊丹在仲裁时认可2017年10月开始在xx售楼部工作任置业顾问。提起仲裁时已经超过一年的仲裁时效，依法不应当支持未签订书面劳动合同的两倍工资25428.5元。裁决书裁定赔偿金不明确。裁决书显示xx售楼部杨腊丹进行了岗位分流，主动离职且自2018年12月27日在未办理离职手续情况下未到岗工作。裁决书未查明用人单位的主体资格。益宏公司在仲裁答辩时已经说明项目实际运营公司是于河南益xx置业公司，杨腊丹与益宏公司之间没有劳动关系。4.录用材料，拟证明杨腊丹受雇佣于益宏公司，但实际用人单位为河南益xx置业有限公司。杨腊丹发表如下质证意见：证1、证2根据合同的相对性该两份协议均对杨腊丹无约束力，不产生法律效力。杨腊丹应聘到益宏公司工作时间均早于河南益xx置业公司的成立时间。杨腊丹是作为益宏公司的员工听从益宏公司安排，在宏天地项目成立之后派遣到宏天地项目部工作，不能改变双方之间的劳动合同关系。因此益宏公司的证据不能证明益宏公司的证明目的。证3裁决书中明确记载益宏公司已经认可杨腊丹是其公司员工，在销售部任置业顾问一职，益宏公司是2018年12月27日当天通知当天辞退，未与杨腊丹协商任何经济补偿事宜，且杨腊丹工作期间既没有签订劳动合同也没有缴纳社保，2018年12月份的工资至今没有发放。益宏公司严重违反了劳动法的规定，因此益宏公司的意见不能采纳。证4录用审批表为河南益宏嘉业置业有限公司的制式表格。入职部门及职位明确记载是宏天地项目销售部。入职守则上第一句话也写明了您已成为河南益宏嘉业置业有限公司的员工。入职培训测试卷第一大题第一小题公司名称为河南益宏嘉业置业有限公司。益宏公司提供的以上证据能够充分的证明杨腊丹与益宏公司之间存在劳动合同关系，并非临时雇佣人员。杨腊丹提交如下证据：1.劳动仲裁时的答辩状和庭审笔录各一份，拟证明益宏公司认可杨腊丹系其员工，双方存在劳动关系。2.（黄超飞和齐亚飞的银行对账单，）杨腊丹账户历史明细，拟证明杨腊丹在益宏公司工作期间，益宏公司按月向杨腊丹发放工资的事实并根据该数额计算双倍工资和经济赔偿金。3.杨腊丹的绩效考评统计表，月度总结考核表，杨腊丹打卡记录各一份，拟证明益宏公司对杨腊丹的工作业绩进行了考评，打卡记录证明双方存在劳动关系。4.劳动仲裁申请书，拟证明杨腊丹于2018年12月27日临时通知将杨腊丹辞退，杨腊丹于2019年1月2日即向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，与益宏公司所述杨腊丹未经批准擅自离职情况不符，益宏公司所述不属实。益宏公司发表如下质证意见：证1答辩状真实性有异议，答辩状没有加盖益宏公司的公章也没有加盖仲裁的公章，另外虽然答辩状上认可杨腊丹系益宏公司员工，根据民诉法的规定有第三方予以认可的书证证明力大于双方有争议的口头认可。庭审笔录真实性有异议，理由同上。证2被告的银行流水真实性均无异议。因账户打款数额多次变动，但是该证据不足以证实杨腊丹提起仲裁前12个月的月平均工资，无法证实裁决书上计算标准，不能证明益宏公司与杨腊丹之间存在劳动关系。证3真实性有异议，该证据没有原件予以核对，从证据本身不能看出是益宏公司制作的，同时从证据本身可以看出杨腊丹在仲裁前已经知道自己系河南益xx置业公司工作人员仍对益宏公司提起仲裁，隐瞒案情主要事实。证4杨腊丹所举不能证明杨腊丹的证明目的，首先仲裁申请书的事实与理由系杨腊丹单方陈述，裁决书对杨腊丹陈述的事实没有认可，另外，结合仲裁申请书及裁决书可以看出杨腊丹在申请裁决时没有申请解除劳动关系或者是仲裁申请确认解除劳动关系违法，退一步讲即便双方存在劳动关系，在没有解除劳动关系或者确认解除劳动关系的前提下用人单位是不因当支付相关待遇。法院依职权调取平顶山市市郊农村信用合作联社xx信用社查询回执一份、xx银行股份有限公司平顶山市分行查询回执一份。益宏公司认为真实性无异议，益宏公司在庭审过程中已经提交证据因天地置业在初期运作资金不足，杨腊丹的工资（或者说劳务费）前期虽然由益宏公司发放，但自天地置业实际成立后是由益宏公司代天地置业发放。杨腊丹认为该证据能够证明杨腊丹是益宏公司的员工，双方存在劳动关系。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨腊丹于2017年10月23日入职益宏公司担任xx售楼部置业顾问至2018年12月27日。双方未签订书面劳动合同。工资一直由益宏公司按月发放至2018年12月26日。杨腊丹陈述益宏公司于2018年12月27日当天通知杨腊丹解除劳动关系合同并办理离职手续，杨腊丹认为益宏公司已与其解除劳动合同未再上班。益宏公司则主张杨腊丹于2018年12月27日不服从岗位分流擅自脱岗，但并未提供相关证据。2019年1月2日，杨腊丹以益宏公司为被申请人，向平顶山市湛河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。平顶山市湛河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月4日作出平湛劳人仲案字【2019】第3号仲裁裁决书。裁决：“一、依法裁决被申请人向申请人因未与劳动者签订书面劳动合同的二倍工资：24515元。二、依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金：2537元/月×2=5047元”益宏公司不服，诉至法院。另查明，杨腊丹解除劳动合同关系前十二个月实际发放工资为:1950元、1950元、1950元、1654元、2920元、2950元、2950元、2830元、2830元、2811元、2820元、2830元。再查明，益宏公司提供《关于马庄村“城中村”联合开发改造合同的补充协议》显示，益宏公司于2018年6月28日专门成立子公司“河南益xx置业有限公司”运营“益宏·宏天地项目”。益宏公司与河南益xx置业有限公司签订《协议书》一份，该协议书显示，益宏公司雇佣人员，河南益xx置业有限公司继续留用，相关人事关系自本协议签订之日全部转由河南益xx置业有限公司处理。本院认为，劳动者的合法权益依法应当受法律保护。关于杨腊丹、益宏公司双方是否形成劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”杨腊丹自2017年10月23日入职益宏公司,双方未签订劳动合同,对此双方均无异议,应予认定,故双方已形成事实劳动关系。益宏公司认为其2018年6月28日成了独立运营子公司河南益xx置业有限公司，双方签订有协议书由河南益xx置业有限公司运营“益宏·xx项目”并接受益宏公司雇佣人员。但是河南益xx置业公司未与杨腊丹签订书面劳动合同，杨腊丹从入职益宏公司就担任宏天地项目置业顾问，且工资一直由益宏公司发放。益宏公司主张杨腊丹与河南益xx置业有限公司成立劳动关系，无充分证据予以证实，本院不予支持。关于益宏公司是否支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”其立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同,促使用人单位主动履行签订书面劳动合同的义务,保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本,这样的规定显然是对不签订书面劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施。双倍工资属于惩罚性质的赔款。由于支付给劳动者的第二倍工资并非以其付出的劳动为代价，其仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。杨腊丹自2017年10月23日入职益宏公司开始,就知道益宏公司未与其签订劳动合同,故其能够得到“二倍工资差额”赔偿的期间应当是从2017年11月23日起至2018年10月23日止,相应的仲裁时效期间应当为自2018年10月24日起至2019年10月23日止。杨腊丹于2019年1月2日提起劳动仲裁申请，2017年11月23日至2017年12月23日期间“二倍工资差额”已经超过了仲裁时效。益宏公司向杨腊丹支付未签订书面劳动合同的双倍工资2536.33元/月（解除劳动合同前12个月的平均工资）×10个月=25363.3元。但杨腊丹在辩称时认可劳动仲裁裁决的二倍工资数额24515元，视为杨腊丹对自身权利的放弃，故益宏公司应向杨腊丹支付二倍工资24515元。关于益宏公司是否应支付杨腊丹赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案益宏公司与杨腊丹对2018年12月27日杨腊丹离职的事实均无异议，但是双方对杨腊丹离职原因各执一词，现益宏公司主张杨腊丹擅自离职离岗,但未提供证据予以证实，故对该主张本院不予采信。劳动法律法规为了防止用人单位随意解除劳动合同，侵犯劳动者的合法权益，对用人单位解除劳动合同规定预告解除和即时单方解除的法定情形。本案益宏公司作为用人单位未提供证据证实2018年12月27日杨腊丹离职符合劳动法法律规定，故益宏公司应向杨腊丹支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即工资2536.33元/月。益宏公司向杨腊丹支付赔偿金2536.33元/月×1.5个月×2=7608.99元。但杨腊丹在辩称时认可劳动仲裁裁决的赔偿金数额5047元，视为杨腊丹对自身权利的放弃，故益宏公司应向杨腊丹支付赔偿金5047元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、河南益宏嘉业置业有限公司于本判决生效之日起五日内支付杨腊丹未签订书面劳动合同的二倍工资24515元。二、河南益宏嘉业置业有限公司于本判决生效之日起五日内支付杨腊丹赔偿金5047元。三、驳回河南益宏嘉业置业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南益宏嘉业置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  王伴伴审 判 员  程浩朋人民陪审员  孙卷良二〇一九年六月二十七日书 记 员  徐甜甜附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。