湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初3336号原告：湖南互相物业管理有限公司，住所地长沙市雨花区韶山北路**铂金大厦2801。法定代表人：马文华。委托诉讼代理人：熊鹏，湖南唯楚律师事务所律师。被告：张佳霖，女，1983年12月3日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：黄梦山，长沙县经开法律服务所法律服务工作者。原告湖南互相物业管理有限公司(以下简称原告)与被告张佳霖（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人熊鹏和被告及其委托诉讼代理人黄梦山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金60000元；2、原告不支付被告2018年10月1日至10月29日的工资、餐补、住房补贴、交通补贴14069元；3、原告不支付被告应休未休年休假工资报酬2483元；4、被告承担本案诉讼费及其他费用。事实和理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）对本案证据认定存在片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。本案裁决过程中认可被告同时兼任其他公司监事、个体工商户法定代表人，严重违反公司制度，经过审理查实，被告确认存在上述行为，并有相关公司工商登记信息、章程、银行流水转账记录等相关材料及仲裁庭审记录予以佐证，能够形成完整的证据链，但在仲裁委的裁决中未采纳相关证据。被告同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，属于解除劳动合同的情形，用人单位无需支付任何经济赔偿金。被告系原告单位全日制员工，在与原告存在劳动合同期间，私自与原告的经营范围具有高度重合性、竞争性的另一家物业服务企业签订劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，甚至导致公司机密泄露的可能性，属于合法解除劳动合同规定的情形，故原告无需支付任何经济赔偿金。原告系合法成立的公司，公司运营正规，员工均是通过银行代发工资，按时缴纳相关税费，被告的工资标准应为9000元/月。综上，请求法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。被告辩称，1、被告办理长沙市雨花区彩虹母婴用品店的工商登记，仅办理一张营业执照并没有进行实际经营活动；2、被告系长沙晟恒物业服务有限公司的股东，占有20%的股权，收到该公司的款项系投资分红，被告从始至终与长沙晟恒物业服务有限公司不存在劳动关系；3、自从与原告建立劳动关系以来，被告工作认真负责，曾受到公司表扬及湖南省房地产协会表彰，不存在原告诉称的被告违反劳动纪律及不能胜任本职工作的情形；4、原告非法解除与被告劳动关系事实存在，原告在2018年10月以前委任的总经理是李晓荣，在2018年10月以后委任的总经理是李霜，李霜要任用自己的亲信顶替被告担任项目经理一职，因此用公司所赋予的权利对被告采取了单方解除劳动合同的行为；5、被告的工资标准为18000元/月，劳动合同明确约定，原告应按月支付被告基本工资9000元，绩效工资6000元，餐补800元，住房补1500元，交通补700元，后四项补助由原告前任总经理李晓荣以现金或微信转账方式给付。被告有两个未成年孩子，迫切需要劳动收入抚养，属于劳动法重点保护的弱势群体。综上，被告认为原告的诉讼请求缺乏事实依据，请求法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对与原件核对无异的雨劳人仲案字（2018）第688号《仲裁裁决书》及送达回证、《劳动合同书》、《辞退通知书》，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2017年4月17日，原告（甲方、用人单位）与被告（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定：1、合同期限：2017年4月17日至2020年4月16日止，试用期3个月，自2017年4月17日至2017年7月16日止；2、甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在汇财中心部门从事项目经理工作任务；3、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天；4、甲方于每月20日前，以货币形式支付乙方工资9000元，甲方另行为乙方提供以下福利待遇，餐补800元，住房补1500元，交通补700元，除工资福利外，每月另有6000元的绩效工资，半年度一付。2018年10月29日，原告向被告送达《辞退通知书》，载明：“张佳霖女士，我公司与你于2017年4月17日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，严重违反公司制度。本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担”。后被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付经济赔偿金72000元；2、支付工资14069元；3、支付应休未休年休假工资报酬2483元。2019年1月18日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、原告向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金60000元；二、原告向被告支付2018年10月1日至10月29日的工资、餐补、住房补贴、交通补贴14069元；三、原告向被告支付应休未休年休假工资报酬2483元。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求依法裁决。被告未在法定期限内向法院起诉。本院在审理过程中，1、原告诉称被告与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，提交国家企业信用信息公示报告、长沙晟恒物业服务有限公司章程、中国银行交易流水明细清单等予以佐证。被告对该证据的关联性有异议，称该证据不能证明被告与长沙晟恒物业服务有限公司存在劳动关系，被告系长沙晟恒物业服务有限公司的股东，不负责具体事务；2、原、被告均认可在劳动合同存续期间被告应休未休年假的天数为3天。本院认为，原告与被告之间签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方当事人应当按照劳动合同行使权利履行义务。1、关于拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原告与被告签订的《劳动合同书》，原告每月应支付被告工资15000元（含绩效工资6000元），餐补800元，住房补贴1500元，交通补贴700元。原告未发放被告10月工资，亦未提供证据证明已发放该月餐补、住房补贴和交通补贴。2018年10月1日至10月29日法定工作日为18天，故原告应支付被告2018年10月1日至10月29日的工资为12413.8元（15000元÷21.75×18）及餐补800元、住房补贴1500元、交通补贴700元，合计15413.8元。被告未在法定期限内向法院起诉。故本院确认原告向被告支付2018年10月1日至10月29日的工资、餐补、住房补贴、交通补贴14069元；2、关于经济赔偿金。原告诉称被告不能胜任本职工作，劳动态度差，未提供证据予以证明，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从上述法律规定可知，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，法律并不禁止。因此要认定本案原告解除与被告的劳动合同是否违法，主要是看被告与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务是否造成严重影响。本案中，原告主张被告同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，为此提供了国家企业信用信息公示报告、长沙晟恒物业服务有限公司章程、中国银行交易流水明细清单等予以佐证，但上述证据不足以证明被告与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响。故原告据此解除与被告之间的劳动合同理由不充分，属违法解除，原告应支付被告经济赔偿金。本院认定原告应支付被告的经济赔偿金为60000元（15000元×2月×2倍）；3、关于应休未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位已支付了职工正常工作期间工资收入的，其应当按照日工资收入的200%来支付劳动者未休年休假工资报酬。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定的计薪天数21.75天。本案中，原被告均认可被告应休未休年假的天数为3天，结合被告月平均工资15000元，原告应支付被告未休年休假工资为4137.93元（15000元÷21.75天×3天×200%），被告未在法定期限内向法院起诉。故本院确认原告向被告支付应休未休年休假报酬2483元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告湖南互相物业管理有限公司于本判决生效后7日内支付被告张佳霖2018年10月1日至10月29日的工资、餐补、住房补贴、交通补贴14069元；二、原告湖南互相物业管理有限公司于本判决生效后7日内支付被告张佳霖经济赔偿金60000元；三、原告湖南互相物业管理有限公司于本判决生效后7日内支付被告张佳霖应休未休年休假工资2483元；四、驳回原告湖南互相物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南互相物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇一九年六月二十六日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。