江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初4074号 原告：李广仁，男，1968年5月1日生，汉族，居民身份证号码******************，住江苏省南京市。 被告：汕头市威信企业有限公司，统一社会信用代码******************，住所地汕头市。 法定代表人：朱少虹。 原告李广仁与被告汕头市威信企业有限公司（以下简称威信公司）劳动争议一案，本院于2019年3月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月20日公开开庭进行了审理。原告李广仁到庭参加诉讼,被告威信公司经本院合法传唤,无正当理由未到庭参加诉讼,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告李广仁向本院提出的诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动合同（于2019年5月20日解除）;2.被告支付经济补偿金20075.4元（2230.6*4.5*2）。3.被告支付原告维权的食宿费及交通费合计4633.5元。事实和理由：被告未为原告缴纳社会保险,依据《劳动合同法》第三十八条、第五十条规定要求解除劳动关系，要求被告出具解除劳动合同的书面证明，协助办理社会保险转出手续。请求支付经济补偿金20075.4元。要求被告支付原告因维权产生食宿费及交通费，合计4633.5元。 被告威信公司未应诉,但向本院邮寄书面答辩状，主要内容：1.李广仁是2007年9月起入职威信公司，一直工作至2012年2月底，李广仁于2012年2月底单方面向威信公司提出离职，表示不再前往威信公司上班，2012年3月起李广仁不再前往威信公司工作，从李广仁向南京市劳动人事争议仲裁委会员提交银行账单可以得到印证，在（2018）苏0106民初2142号民事判决书中也予以确认。因此，双方劳动合同期间自2007年9月至2012年2月，自2012年3月起双方劳动合同已解除，李广仁要求威信公司支付经济补偿金不能成立。威信公司不存在违法解除或终止劳动合同，而是李广仁提出辞职，李广仁主张两倍经济补偿金不能成立。退一步讲，因双方劳动合同自2012年3月起已解除，2012年3月1日为劳动争议发生之日，李广仁的诉讼请求在劳动仲裁审理阶段已起过仲裁时效。2.威信公司不存在侵权，不存在承担相应的责任，李广仁要求支付因维权产生的费用不能成立。 本案原告围绕诉讼请求提交证据。原告提交证据主要有:1.（2018）苏0106民初2142号民事判决书；2.宁劳人仲案字【2019】第442号仲裁决定书及仲裁庭审笔录；3.社会保险情况表；4.交通票据及住宿票据（合计2736.5元）。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其已放弃了一审期间举证和质证等相关抗辩权利。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年2月11日，李广仁以威信公司为被告向本院提起劳动争议诉讼，请求确认2005年11月28日至2012年2月底存在劳动关系。该案审理查明，汕头市威信企业有限公司成立于1996年6月13日，法定代表人朱少虹。李广仁名下中国民生银行账户显示，朱少虹分别于2007年5月5日汇入1350元、¨¨¨、2011年3月31日汇入2010元、2011年4月30日汇入1795元、2011年6月6日汇入2050元、2011年7月5日汇入1230元、2011年8月2日汇入2030元、2011年8月31日汇入2067元、2011年9月29日汇入2204元、2011年11月3日汇入2107元、2011年12月4日汇入2190元、2012年1月2日汇入2090元、2012年1月20日汇入2095元、2012年3月3日汇入2850元。本院于2018年9月7日作出（2018）苏0106民初2142号民事判决书，判决李广仁与威信公司自2007年9月至2012年2月底存在劳动关系，驳回李广仁的其他诉讼请求。该判决现已发生法律效力。 2019年1月9日，李广仁向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁开庭时，李广仁认为其于2012年2月底不再至威信公司上班；威信公司代理人到庭称，当时李广仁口头向威信公司法定代表人朱少虹提出不再继续上班，具体时间是2012年1月、2月左右。2019年3月21日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字【2019】第442号仲裁决定书，决定终结审理李广仁与威信公司赔偿金争议。2019年3月22日，李广仁提起本案诉讼。 审理中，李广仁认为（2018）苏0106民初2142号民事判决书生效后，其于2018年9月25日到威信公司要求补缴社会保险，威信公司为李广仁补缴了2007年9月至2012年2月养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，李广仁产生交通住宿费1409元。 李广仁认为其于2018年12月22日至汕头市社会保险基金管理局转出社保，其产生交通住宿费1327.5元。 李广仁认为威信公司没有与其签订劳动合同、以及没有为其缴纳社会保险等，其于2012年2月底辞职离开威信公司，现请求劳动合同于2019年5月20日解除，并支付经济补偿金。 李广仁认为依我国《民法通则》第106条，威信公司应支付交通住宿费等4633.5元。 本院认为：我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中,被告在双方劳动关系存续期间没有为原告缴纳社会保险,原告于2012年2月底未到被告单位上班，被告向原告发放工资至2012年2月，因此双方劳动合同于2012年2月底解除。原告认为双方劳动合同于2019年5月20日解除，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定,人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中,双方劳动合同于2012年2月底解除，原告没有证据证明用人单位承诺支付经济补偿金，2012年2月底为本案经济补偿金纠纷发生之日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,双方劳动合同于2012年2月底解除,原告于2019年1月9日提起经济补偿金的劳动仲裁，原告主张经济补偿金诉请已超过一年的时效期间,对原告该诉请,本院不予支持。原告要求被告支付双倍经济补偿金，因被告不是违法解除劳动合同，故原告该诉请，本院不予支持。 原告要求被告支付因维权产生交通费及住宿费合计4633.5元，因本案是劳动争议，双方对此无约定，故本院不予支持。 为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：       一、原告李广仁与被告汕头市威信企业有限公司之间劳动合同于2012年2月底解除； 二、驳回原告李广仁的其他诉讼请求。 本案受理费5元免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 高 臻 二〇一九年六月三日 书记员 汪秋银