石家庄市栾城区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0111民初493号原告：杜保亮，男，1981年4月12日出生，汉族，现住石家庄市新华区。委托代理人：武佳溶，河北正才律师事务所律师。被告：石家庄安瑞科气体机械有限公司，住所地河北省石家庄市装备制造基地裕翔街**，统一社会信用代码91130100754027891A。法定代表人：张中强，该公司总经理。委托代理人：王占田，该公司职员。原告杜保亮与被告石家庄市安瑞科气体机械有限公司（以下简称安瑞科公司）劳动争议一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜保亮的委托代理人武佳溶、被告安瑞科公司的委托代理人王占田均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜保亮向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告因违法解除劳动关系的经济赔偿132000元；二、判令被告支付原告2018年11月份、12月份工资11000元；三、判令被告支付原告2017年加班费40687.5元；四、被告应协助原告办理社会保转移手续；五、诉讼费由被告承担。事实及理由：2002年4月16日，原告与被告建立劳动关系。2018年3月原告与被告续签固定期限劳动合同纠纷，合同期限3年，月工资5500元。2018年5月，原告因长期头晕、睡眠障碍到河北医科大学第二医院就诊，诊断结果为颈椎骨曲度变直，颈2-7椎间盘变性，颈6-7椎间盘轻度向后突出。2018年12月原告向被告申请请假遭到拒绝，2018年12月18日，原告接到被告发出的解除劳动合同通知书。原告认为，被告单方解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第四十二条之规定，原告病情尚在规定的医疗期内。2019年1月2日原告向石家庄市劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁未支持诉请，现依法向贵院提起诉讼，请求法院支持诉请。被告安瑞科公司辩称，本公司与原告解除劳动关系，符合法律规定，不属于非法解除，原告病情诊断证明书，建议规律生活，并非停止工作，不属于其主张的两年医疗期的情形。被告在通知其返岗上班，但拒不返岗，根据被告规章制度，与原告解除劳动合同符合法律规定。且被告解除与原告的劳动合同，是经研究并提前以书面形式告知工会，工会进行专题研究后，作出解除决定，符合程序要求。关于原告主张的2018年11月、12月份工资问题，11月份工资在仲裁申请中没有该部分请求，本案不应进行审理；原告未返岗上班，请求给付12月份工资无合同及法律依据，请求驳回该项请求；关于2017年加班费40687.5元，原告未提供其进行加班且经过相关领导批准的相关证据，该项请求应予驳回；同意为原告办理相关社会保险相关手续，但仲裁后被告多次与原告联系，催促其到单位办理，但是原告始终不予配合。如以后因原告原因导致无法办理社会保险转移手续，我方不承担责任。本院经审理认定事实如下：原告于2002年11月入职到被告单位，工作期间，双方多次签订书面劳动合同，最后一次合同期限为2017年7月1日至2020年6月30日。2018年5月30日、6月3日原告因病到河北医科大学第二医院就诊后，该院出具诊断证明显示诊断或印象：头晕，睡眠障碍建议休息贰周。被告批准假期2018年6月4日—13日。同年6月15日原告到医大二院就诊，该院出具的诊断证明书显示病情为头晕建议规律生活。原告据此向被告多次请假，被告均予以批准。原告称其于2018年10月25日到医大二院就诊，该院出具了诊断证明诊断或印象为头晕睡眠障碍建议休息贰周。但其未向本院提交证据原件，被告对该诊断证明也不予认可。同年11月6日，原告再次向被告书面请假两年，理由为：“……医生建议在家静养，规律生活2—3年。……近期出现头晕、发烧等症状不能正常上班，所以在此请假2年”。但被告认为10月25日医大二院开具的诊断证明所列建议内容为“建议休息贰周”，此前诊断内容建议为“建议规律生活”。被告认为，医大二院的诊断证明书无休息2年的建议内容，不足以构成请假两年理由，对原告请假两年的申请未予批准。2018年12月3日，被告向原告送达了返岗上班通知，被告人力资源部门人员金瑾也通过微信形式向被告进行了通知，要求原告于2018年12月7日返岗，但原告仍未返岗上班。2018年12月18日被告在征求公司工会意见后，以原告连续旷工超过3天、严重违反用人单位规章制度为由，与原告解除了劳动关系，并向其送达了解除劳动合同通知书，被告人力资源部门人员康军兰也通过微信形式通知原告办理失业保险转移手续。之后双方一直未办理相关解除手续。被告以原告自2018年11月未上班劳动为由，未向原告发放2018年11月、12月份工资。审理中，双方无认可，原告月工资标准为4487.18元。现原告主张被告应向其发放2017年加班费40687.5元，原告提交了2017年1月至12月的考勤表照片复印件，被告对其真实性、关联性均不予认可。本院无法与原件对比核实，且考勤表复印表字迹模糊，无法辩认，本院无法确认该证据的真实性。被告为原告交纳医疗保险截止到2018年12月份，当年12月份的养老保险未给原告交纳。双方发生劳动争议后，原告申请劳动部门对双方争议进行仲裁，2019年2月27日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2019）第13号裁决书，裁决内容为：一、被申请人（即本案被告）为申请人（即本案原告）办理社会保险关系转失业手续。二、驳回申请人（即本案原告）的其他仲裁请求。原告杜保亮不服裁决书，在法定期限内向本院提起本案诉讼。以上有原告、被告提供的证据及当事人当庭陈述为证。本院认为，本案关键有以下四点：一、被告解除与原告劳动关系是否属于违法解除，如属违法解除赔偿金的数额及依据；二、被告是否应当支付原告2018年11月、12月份的工资；三、被告是否应当向原告支付2017年加班费及数额；四、被告是否应当为原告办理领取失业金事宜。关于被告解除与原告劳动关系是否属于违法解除、如属违法解除赔偿金的数额及依据的问题。原告与被告签订劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，为合法劳动合同，双方存在劳动关系，均应依约定履行该合同。在履行劳动合同中，原告因病向被告请假，被告陆续批准原告病假至2018年10月，2018年11月原告向被告请假两年，被告以医疗部门诊断证明未载明离岗休息为由未予批准，并通知原告返岗上班，但原告未按被告要求返岗，被告以原告无故旷工为由解除与原告劳动关系，不属于违法解除劳动合同，并向本院提交了单位相关规章制度。本院认为，原告因病申请病假，被告陆续批准原告休息5个月，但原告于2018年11月向被告请假休息2年，其向被告提供的医大二院诊断证明均没有建议休息两年的医嘱内容，也未向本院提交其符合《企业职工患病或因为工负伤医疗期规定》第三条规定的“需要停止工作医疗”的情形，在被告未批准假期并要求返岗后拒不返岗，违反了被告规章制度，被告依据规章制度作出解除劳动合同，并通过工会研究、送达返岗通知书、送达解除劳动合同通知书，亦符合解除劳动合同的程序要求。故本院对原告主张被告违法解除劳动合同、被告支付违法解除赔偿金的请求不予支持。关于被告是否应当支付2018年11月、12月工资的问题。本院认为，2018年11月份工资，原告在申请劳动仲裁时未向仲裁部门提出，应当先行就该请求申请仲裁。关于2018年12月份工资，原告未返岗上班，未提供劳动，请求当月工资无事实及法律依据，故对其该项请求不予支持。关于被告是否应当支付2017年加班费问题。原告应当就加班事实承担举证责任，本案中原告提供的考勤表复印表字迹模糊、内容无法辩认，且被告不予认可，应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该项请求不予支持。关于为原告办理领取失业金事宜。被告解除与原告的劳动合同后，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。故本院对原告该项请求予以支持，原告应杜保亮予以协助。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十三条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告石家庄安瑞科气体机械有限公司于本判决后效后十日内，为原告杜保亮办理社会保险转失业手续，原告杜保亮予以协助；二、驳回原告杜保亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告杜保亮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交本案上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  郝军廷二〇一九年六月十四日书记员  裴航航