上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初21052号原告：肖菁，男，1987年12月10日出生，汉族，住江西省赣州市。被告：上海芮佳信息科技有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：何军。原告肖菁与被告上海芮佳信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月3日立案受理。因无法向被告上海芮佳信息科技有限公司送达相关诉讼材料，本案于2019年1月8日依法组成合议庭审理并向被告上海芮佳信息科技有限公司公告送达相关诉讼材料。本案于2019年4月11日公开开庭进行了审理，原告肖菁到庭参加诉讼。被告上海芮佳信息科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告肖菁向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2018年4月1日至6月11日期间的工资差额人民币4,005元(币种下同)；2、2017年7月1日至2017年7月31日期间的提成差额3,400元；3、2017年1月1日至2018年5月31日期间的交通补贴2,400元；4、解除劳动关系赔偿金20,688元；5、2018年1月1日至6月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额20,275元；6、未缴纳社保47,665.20元。审理中，原告申请撤回第6项诉请。事实和理由：一、原告已经在被告处工作3年7个月，2018年4月1日至6月11日期间的工资被告未发放，应发放此期间的工资、提成及交通补贴。根据原告提交的证据，电子邮件、网页截图、微信聊天记录、工资转账记录等，足以证明原告与被告之间存在劳动关系。二、被告在原告处工作兢兢业业、认真负责，销售业绩良好，被告无缘无故通知原告不要来单位上班，属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，被告应支付原告经济赔偿金。三、原告与被告在2018年1月1日至6月11日期间没有签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，被告应支付原告二倍工资差额。综上，仲裁裁决无事实和法律依据，现特提起诉讼，望判如所请。被告上海芮佳信息科技有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告系外省市来沪从业人员。被告系从事网络科技、计算机领域内的技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让等的用人单位。据查询社会保险缴交信息，无被告为原告缴纳社会保险费的记录。原告于2018年8月13日申请仲裁，要求被告支付2018年4月1日至6月11日期间的工资差额、2017年7月1日至2017年7月31日期间的提成差额、2017年1月1日至2018年5月31日期间的交通补贴、违法解除劳动关系赔偿金、2018年1月1日至6月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额。2018年11月7日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出对原告的请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，由原告的陈述、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，上述证据并经庭审出证，本院予以确认。审理中，原告称，原告于2014年11月19日通过网上招聘应聘入职被告处，从事销售经理，负责招商，工资由底薪3,000元/月和提成构成，原告在被告处最后工作至2018年6月11日。原告入职后工作岗位、工资等均没有调整过，离职前十二个月原告的基本工资加提成平均5,172元/月。原告与被告签订过劳动合同，期限分别为2014年11月至2015年12月、2016年1月至2016年12月、2017年1月至2017年12月。2018年开始被告与所有员工均没有签订劳动合同。2018年6月11日，叶鸿成在会议室口头宣布公司解散，当时在场人员除了原告还有财务王芸及三名员工。诉请1的工资差额是财务王芸给原告的金额，具体计算原告不清楚。诉请2的提成，2017年9月19日王芸发放了原告提成5,000元，并告知原告还有提成5,400元，2018年6月22日发放了提成2,000元，因此原告主张存在差额3,400元。诉请3的交通补贴，是指销售见客户实际花费的补贴，标准是每见一个客户补贴10元，原告按每月150元标准主张。原告入职时就有交通补贴，当时是销售主管陈斌和原告约定的。后来陈斌去了其他城市开公司，改由叶鸿成负责，叶鸿成说公司财务紧张，之后会补发，但一直没发。诉请4的赔偿金，按每月5,172元按工作年限计算了4个月，实际主张的是解除劳动关系经济补偿。诉请5的二倍工资差额，主张期间为2018年1月至2018年6月，根据王芸打款记录及告知的欠薪情况，计算得出金额。为证明上述主张，原告提供以下证据并申请证人潘某某到庭作证予以证明：1、录用通知书邮件打印件(当庭演示)，证明原告2014年11月17日收到录用通知书，2014年11月19日正式入职。录用通知书的落款日期为2014年11月17日，主要内容包括：原告入职部门销售部、任职职务销售代表、试用期从实际工作日起算2个月，月薪底薪3,000元+提成。请原告于2014年11月19日9时携带身份证复印件、学历证书、一寸彩色照片等资料报到。2、交通补贴转账记录，转账金额40元，转账备注“十一月公交补贴”，对方账户李欣欣lee***@163.com。原告还称李欣欣是其入职后的第一个主管，其转账给原告2014年11月交通补贴，可以证明原告2014年11月入职被告处。3、与客户邮件往来记录及日常催账的QQ截图等，证明原告2014年11月至2018年6月期间一直为被告提供劳动。4、合同最终页复印件2张，原告在被告公章处手写签名，证明原告代表公司与客户签订合同。证据材料系原告工作期间保留，原件无法提供。5、与财务王芸的聊天记录(当庭演示)、提成打款账单，证明提成还有3,400元差额未支付。聊天记录内容主要为：叶风，提成先挤了5K给你，余下的等王姐挤挤再给你(聊天时间2017年9月19日)……提成应该还有5,400元……欠薪4,005元，解散费10,050元，提成应该还有3,000元……。原告在聊天时表示提成还应有3,400元。聊天记录还显示2018年6月22日王芸转账给原告2,000元。提成打款账单显示原告银行账户2017年9月19日收入5,000元，2018年微信账单收入2,000元。6、交通补贴转账记录2页，证明原告正常工作状态有交通补贴，但被告自2017年1月开始未再发放。7、与何平的聊天记录，证明被告拖欠原告工资及提成的情况。何平是公司老板，是公司最早的股东。在与何平的聊天中，原告主张尚有欠薪4,005元、提成3,400元、2017交通补贴2,000元及3,350*4=22,805元。8、录音光盘及录音文字整理材料，原告与何平的电话录音，证明被告拖欠原告工资，原告和被告进行沟通，但被告一直没有正面回应。原告在2018年6月29日的录音中称遣散前12个月按最低工资计算也差不多4,000元，王姐给了最低标准3,350元，按一年一个月、满六个月按一年算，应该算4个月。原告在2018年7月16日的录音中称自己算过，平均工资应该是5,500元多，但想解决问题，公司的算法也可以接受。2018年7月20日的通话记录中，何平确认原告工资为3,350元，具体数据要原告与叶鸿成和王芸对数据。9、名片，叶风是原告入职后使用的化名，电商行业中有使用化名的习惯。名片显示：叶风(肖菁)，招商经理，上海芮佳信息科技有限公司。10、银行交易明细(期间：2014年7月1日至2018年7月31日)一组，证明原告2014年11月入职被告处以及工资发放情况。王芸是公司财务，每月发放工资和提成。每月中旬发放上月整月工资，自入职开始一直是王芸发放工资。11、公司企业信息公示报告，证明王芸和何平是被告公司的高管。根据企业公示信息显示，被告成立时何平是股东之一，认缴出资额20万元，公司主要人员有：王芸(监事)、何军(执行董事兼总经理)两人，企业信息变更之前何军为法定代表人。12、证人潘某某到庭作证称：证人与原告是同事关系，证人于2015年9月9日至2018年6月11日期间在被告处工作，岗位运营，工资包括基本工资和提成。原告的岗位是招商。被告入职前原告就在被告公司了，原告的具体入职时间证人不清楚。2018年6月11日左右，证人请假，公司高层、总监及销售部组长叶鸿成通过电话口头直接通知公司解散，没有支付拖欠的工资和解除劳动合同经济补偿。2018年被告未与员工签订劳动合同。公司老板是何平，财务是王芸。2016年至2017年期间工资是王芸用其私人账户通过建行、微信、支付宝三种方式支付。本院认为：根据企业信息显示的内容，原告主张王芸及何军系公司高级管理人员，应是事实。根据原告提供的录用通知书、工作邮件及银行交易明细，原告主张于2014年11月19日正式入职被告处，在销售部工作，工资为底薪每月3,000元加提成，由王芸通过个人账户发放工资的意见，合理有据，本院予以采纳。现原告提供的与王芸的聊天记录可以与银行交易明细对应，且意思表述连贯，亦能与原告工作内容相符，故本院予以采纳。据此，原告主张被告尚有欠付工资4,005元、欠付提成差额3,400元、交通补贴2,000元的请求，本院均予支持。关于原告主张的赔偿金。根据原告陈述，其主张的解除劳动关系赔偿金实际为解除劳动关系的经济补偿。原告主张被告公司于2018年6月解散，并申请证人及提供与王芸、何军的通话记录予以证明。本院认为，原告提供的证据可以相互对应，能够形成完整的证据链条，本院予以采纳。现原告以被告2018年6月11日宣布解散为由要求被告支付解除劳动关系的经济补偿，符合相关规定。原告主张离职前十二个月的平均工资为每月5,172元，但该金额与银行交易明细显示的金额有一定差距，且通话记录中何平对该金额亦不予认可，故本院根据双方于2018年6月29日的通话记录确认，原告月平均工资为3,350元，据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿13,400元。关于未签订劳动合同的二倍工资。根据法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告主张自2018年被告未与其签订劳动合同，被告对此未能提供任何证据予以反驳，应承担举证不能不利于己的后果。根据原告自述，其与被告签订的最后一份劳动合同于2017年12月到期，据此，原告要求被告支付2018年1月1日至1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持；被告应支付原告2018年2月1日至2018年6月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14,465.91元。审理中，原告申请撤回第六项诉讼请求，系其对自身权益的处分，于法无悖，本院予以准许。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，应视为放弃相应抗辩权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海芮佳信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖菁工资差额4,005元；二、被告上海芮佳信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖菁提成差额3,400元；三、被告上海芮佳信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖菁交通补贴2,000元；四、被告上海芮佳信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖菁解除劳动关系经济补偿13,400元；五、被告上海芮佳信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖菁2018年2月1日至2018年6月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14,465.91元；六、驳回原告肖菁的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海芮佳信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王冰如人民陪审员  马念慈人民陪审员  费 萍二〇一九年六月三日书 记 员  杜 月附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。