河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0303民初1146号原告：王阳峰，男，汉族，1984年1月3日出生，住所地：河南省濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：杨涛渠，洛阳市工区法律援助中心指派律师。被告：洛阳市双语实验学校，住所地：洛阳市西工区凯旋西路7号法定代表人：宋广伟，系该学校校长。委托诉讼代理人：刘保国，河南中冶律师事务所律师。原告王阳峰与被告洛阳市双语实验学校劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王阳峰及其委托诉讼代理人杨涛渠到庭，洛阳市双语实验学校的委托诉讼代理人刘宝国到庭。本案现已审理终结。王阳峰向本院提出诉讼请求：1.向王阳峰出具解除劳动合同证明；2.向王阳峰支付经济补偿金33836元；3.向王阳峰支付2017年9月至2018年6月学年终点奖1800元；4.报销王阳峰2017年9月至2018年6月学年体育教师服装费500元；5.报销王阳峰6月25日区郑州外专局为学校外教取外国人来华工作许可证差旅费及补贴185元；6.支付王阳峰周六加班的双倍工资440元；7.支付王阳峰2014年7月至2015年6月未足额发放工资8000元；8、支付王阳峰2017年7月至2018年2月同工同酬差额部分2400元；9、为王阳峰办理失业待遇。事实和理由：2011年8月起王阳峰就职于洛阳市双语实验学校，一直担任双语教师职位。自2018年春季开学后，在担任双语教师外，负责学校外教工作。2018年6月25日上午按照校长蒋娇安排，去郑州外专局取学校外教Ben的外国人来华工作许可证证件。蒋娇于2018年6月26日下午以起诉人不能胜任工作为由，口头通知将王阳峰由洛阳双语实验学校调往洛阳市西工区双语实验小学后勤岗位（维修水电），令王阳峰于次日到新单位打卡上班，王阳峰拒绝，继续在洛阳双语实验学校打卡上班，蒋娇告知其岗位在西工区双语实验小学，若不去按旷工处理，同时安排人收取王阳峰的办公室与器材室的钥匙。后主管校长蒋娇找王阳峰谈话，给王阳峰两个选择，一是去西工区双语实验学校做后勤工作，二是在原岗位继续工作，但是工资由4700元降为2550元，王阳峰拒绝，因害怕洛阳市双语实验学校以旷工为由辞退王阳峰，王阳峰于当日下午依据合同法相关规定书面向校长蒋娇当面递交《解除劳动合同通知书》后离开。后因相关需要向多次向校长信箱发送解除劳动合同通知书电子版并要求学校出具解除劳动关系证明，但未得到回应。洛阳双语实验学校未支付王阳峰6月份工资，学年终点奖和周六加班的双倍工资，未报销去郑州外专局取外教相关证件差旅费和体育教师年度服装费。同时未足额发放起诉人2014年7月至2015年6月工资7200元，未按照同工同酬发工资，应向王阳峰支付工资差额2400元。2018年12月17日，西工区仲裁委组织调解，洛阳双语实验学校在调解前递交的情况说明和调解中主张提供相关证据证明起诉人不能胜任工作，洛阳双语实验学校有权调动起诉人工作。王阳峰不服仲裁结果，特诉至法院请求支持王阳峰的诉讼请求。洛阳双语实验学校辩称，王阳峰起诉超出仲裁请求，其中诉讼请求第1、3、9项与仲裁申请不一致，不一致部分没有经过仲裁前置程序，依法应当驳回。仲裁裁决后，洛阳市双语实验学校于2019年3月1日按照裁决内容支付了王阳峰3866.77元工资。王阳峰起诉不属实，应当予以驳回。本院根据当事人的诉辩意见和证据认定事实如下：2014年7月29日，王阳峰与洛阳双语实验学校签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为固定期限劳动合同，自2011年8月22日起至2014年6月30日止。该劳动合同履行完毕后，双方又于2014年7月1日续签了劳动合同，合同约定：期限自2014年7月1日起至2020年6月30日止，学校根据工作需要安排王阳峰在教学或教学辅助岗位工作，工作时间执行四十小时工作制，如需加班，学校为王阳峰支付课时费或者安排调休。如果王阳峰在合同未满时提出解除合同，需要提前一个月以书面方式向洛阳市双语实验学校提出辞职申请。双方在劳动合同履行过程中，于2018年6月27日，学校与王阳峰协商对其工作进行调整未果，王阳峰即以洛阳双语实验学校违法调整工作岗位为由书面通知洛阳双语实验学校解除劳动合同关系，并于当天离开后一直未到洛阳双语实验学校工作。2018年7月洛阳双语实验学校停止为王阳峰缴纳社会保险。2019年1月8日，王阳峰就解除劳动关系、经济补偿金、年终奖金、加班工资、差旅费、失业待遇等问题，向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年2月15日出具西劳人仲案字[2019]第12号仲裁裁决书，裁决：一、由洛阳双语实验学校支付王阳峰2018年6月工资3866.77元。二、对王阳峰的其他劳动仲裁申诉请求，不予支持。王阳峰不服该仲裁裁决书，向本院提起了诉讼。王阳峰为证明学校未报销去郑州外专局取外教相关证件差旅费和体育教师年度服装费，分别提供2018年6月25日（工作日）由洛阳龙门站至郑州东站往返车票共计135元，以及洛阳市委2009年7号文件、服装费用发票等证据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同的权利，原因是用人单位的过错行为严重侵害了劳动者的权益。本案中，王阳峰解除劳动合同的主要理由是学校对其调岗降薪，且未经协商一致单方变更劳动合同内容，但王阳峰提交的视听资料，内容模糊不清，听清部分也多为双方协商过程的言辞，并没有学校直接对王阳峰调岗降薪决定性意见的反映，充其量只能证明双方对工作变动进行了协商。王阳峰在双方协商未达成合意的前提下单方提出解除劳动合同，应当视为自其提出之日（2018年6月27日）双方劳动关系解除。就经济补偿金而言，洛阳市双语实验学校不构成违法解除劳动合同，无需向王阳峰支付经济补偿金。双方劳动合同解除后，洛阳市双语实验学校应当为其出具解除劳动合同的证明，但因王阳峰属于自动离职，不符合办理失业保险的条件，学校无需办理。2014年7月至2015年6月之间，王阳峰实得工资加上扣除社会保险个人应缴部分低于劳动合同约定工资2570元和3420元，两者差额4970元，洛阳市双语实验学校应当支付。关于王阳峰主张2017年9月至2018年6月之间的学年终点奖1800元、服装费500元、差旅费185元的诉讼请求，基本符合客观实际，王阳峰可持相关票据到学校报销或领取。王阳峰其他诉讼请求，或因证据不足，或因请求本身不够明晰，或因仲裁事项学校已经履行，本院甚难支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第五十条、《中华人民共和国保险法》第四十五条，《（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、洛阳市实验双语学校于本判决生效后十日内向王阳峰出具解除劳动合同证明；二、洛阳市实验双语学校于本判决生效后十日内向王阳峰支付2017年9月至2018年6月学年终点奖1800元；三、洛阳市实验双语学校于本判决生效后十日内凭据报销王阳峰2017年9月至2018年6月学年体育教师服装费500元；四、洛阳市实验双语学校于本判决生效后十日内凭据报销王阳峰6月25日差旅费135元；五、洛阳市双语实验学校于本判决生效后十日内支付2014年7月至2015年6月期间的工资差额4970元；六、驳回王阳峰的其他诉讼请求。如果洛阳实验双语实验学校未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5，由洛阳市实验双语学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  戴中周二〇一九年六月十三日书记员  赵慧丽