北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终6464号上诉人（原审原告）：陈峰，男，1987年8月26日出生，汉族，住甘肃省通渭县。委托诉讼代理人：丁玉芝，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：甘贵宾，男，1979年3月27日出生，北京市京师律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京天成瑞源电缆有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆顺路**。法定代表人：纪文明，总经理。委托诉讼代理人：毕凤英，北京兴开律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玥，女，1995年8月22日出生，北京兴开律师事务所实习律师。上诉人陈峰因与被上诉人北京天成瑞源电缆有限公司（以下简称天成瑞源公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初1767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈峰上诉请求：撤销一审判决第一、四项，依法改判1、确认双方在2012年8月7日至2018年9月9日存在劳动关系；2、天成瑞源公司支付2016年8月1日至2018年9月9日期间延时加班费94629元、休息日加班费19870元、法定节假日加班费4668元；3、天成瑞源公司支付2012年8月7日至2018年9月9日期间未缴纳失业保险损失赔偿金37512元；4、天成瑞源公司支付2017年9月9日至2018年9月9日期间未签劳动合同双倍工资65094元；5、天成瑞源公司支付解除劳动合同经济补偿金38246元；6、诉讼费由天成瑞源公司承担。事实和理由：1、天成瑞源公司不认可我陈述的入职时间，应该由其公司对计算我工作年限承担举证责任，否则，应承担举证不能的法律后果；2、我提交的指纹刷脸考勤照片、录音、指纹刷脸录像等证据，天成瑞源公司对上述证据认可，同时承认天成瑞源公司通过指纹刷脸记录考勤的事实，天成瑞源公司应提交我的工号、上下班时间，时间显示精确到几分几秒的原始指纹刷脸考勤记录；3、由于天成瑞源公司没有依法为我及时足额缴纳社会保险，导致我从2018年9月9日被迫离职至今无法每月领取失业保险金，故天成瑞源公司应当赔偿损失；4、我入职时，天成瑞源公司与我订立了书面劳动合同，但天成瑞源公司在庭审中虚假陈述从未与我签订过劳动合同；5、天成瑞源公司未依法及时足额支付加班工资、未休年休假工资、无故克扣工资、未依法缴纳社保及住房公积金等违法行为导致我离职，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。天成瑞源公司辩称，同意一审判决，不同意陈峰的上诉请求。陈峰向一审法院起诉请求：1、确认陈峰与天成瑞源公司自2012年8月7日至2018年9月9日期间存在劳动关系；2、天成瑞源公司支付陈峰2016年9月9日至2018年9月9日期间未休年休假工资7140元；3、天成瑞源公司支付陈峰2016年8月1日至2018年9月9日期间延时2292小时加班费94629元、94个休息日加班工资19870元、11个法定节假日加班工资4668元；4、天成瑞源公司支付陈峰2017年9月9日至2018年9月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额65094元；5、天成瑞源公司支付陈峰解除劳动关系经济补偿金38246元；6、天成瑞源公司支付陈峰2012年8月7日至2018年9月9日期间未缴纳失业保险损失赔偿金37512元；7、天成瑞源公司支付陈峰2017年至2018年度高温补贴720元。一审法院认定事实：陈峰为天成瑞源公司员工，岗位为绞线工。天成瑞源公司自2018年4月为陈峰缴纳了社会保险。陈峰于2018年9月6日向天成瑞源公司邮寄辞职通知书，以其公司存在未依法及时足额支付加班工资、未休年休假工资、无故克扣工资、未依法缴纳社会保险及住房公积金等违法行为与天成瑞源公司提出解除劳动关系。双方于2018年9月9日解除劳动关系。2018年9月12日，陈峰向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1、确认陈峰与天成瑞源公司在2012年8月7日至2018年9月9日存在劳动关系；2、天成瑞源公司支付陈峰2016年9月9日至2018年9月9日期间未休年休假工资7140元；3、天成瑞源公司支付陈峰2016年8月1日至2018年9月9日期间延时加班费94629元、休息日加班工资19870元、法定节假日加班工资4668元；4、天成瑞源公司支付陈峰2017年9月9日至2018年9月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额65094元；5、天成瑞源公司支付陈峰解除劳动关系补偿金38246元；6、天成瑞源公司支付陈峰2012年8月7日至2018年9月9日期间未缴纳失业保险损失赔偿金37512元；7、天成瑞源公司支付陈峰2017年至2018年度高温补贴720元。仲裁庭审中，陈峰称辞职通知书中无故克扣工资指每月上班不够19天，每天扣60元工资。2018年11月20日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2018]第5144号裁决书，裁决：1、确认陈峰与天成瑞源公司在2013年3月1日至2018年9月9日存在劳动关系；2、天成瑞源公司支付陈峰2016年9月9日至2018年9月9日期间未休年休假工资4286.48元；3、天成瑞源公司支付陈峰2017年至2018年高温补贴720元；5、驳回陈峰的其他仲裁请求。一审法院认为，陈峰及天成瑞源公司均认可京兴劳人仲字[2018]第5144号裁决书第3项裁决结果，即天成瑞源公司支付陈峰2017年至2018年高温补贴720元，法院予以确认。关于劳动关系存续期间的问题。陈峰与天成瑞源公司均认可双方劳动关系解除时间为2018年9月9日，法院不持异议。天成瑞源公司主张陈峰于2013年3月1日入职，陈峰则主张其于2012年8月7日入职天成瑞源公司，陈峰未提交证据证明其在2013年1日前已入职天成瑞源公司，故法院依法采信天成瑞源公司的主张，认定双方劳动关系起始时间为2013年3月1日，确认陈峰与天成瑞源公司自2013年3月1日至2018年9月9日期间存在劳动关系。关于未休年休假工资的问题。陈峰未提供证据证明其在入职天成瑞源公司前的工作年限，故法院认定其自2014年3月1日起享受每年5天的带薪年休假。天成瑞源公司主张其公司每年春节期间放假一个月至一个半月，除法定节假日之外的休假为陈峰当年的年休假，但未提交充分证据予以证明。故陈峰要求支付2016年9月9日至2018年9月9日期间未休年休假工资，法院予以支持。关于加班工资的问题。陈峰未提交证据证明其存在加班的事实，故其要求天成瑞源公司支付2016年8月1日至2018年9月9日期间延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资问题。陈峰主张与天成瑞源公司签订过劳动合同，劳动合同到期后双方未续签，但未举证证明，对其主张法院不予采信。至2014年3月1日应视为陈峰与天成瑞源公司已订立无固定期限劳动合同，陈峰要求支付2017年9月9日至2018年9月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。陈峰主张因天成瑞源公司未依法及时足额支付加班工资和未休年休假工资、无故克扣工资、未依法缴纳社会保险及住房公积金而提出解除劳动关系，但天成瑞源公司自2018年4月起已为陈峰缴纳了社会保险，陈峰亦未提交充分证据证明其存在加班事实，且未缴纳住房公积金、未支付未休年休假工资不宜认定为未及时足额支付劳动报酬之情形，其称无故克扣工资系指其为工作满20天每少一天扣60元社会保险费，但又当庭自认其工作期间均出勤满20天故没有扣过工资的事实，因此陈峰要求天成瑞源公司支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实依据，法院不予支持。关于未缴纳失业保险损失赔偿金问题。陈峰主张因天成瑞源公司未为其缴纳失业保险导致其无法领取失业补偿金，故要求天成瑞源公司支付其未缴纳失业保险损失赔偿金，无法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于2019年3月作出判决：一、确认陈峰与北京天成瑞源电缆有限公司在2013年3月1日至2018年9月9日存在劳动关系；二、北京天成瑞源电缆有限公司于判决生效之日起10日内支付陈峰2016年9月9日至2018年9月9日期间未休年休假工资5002.88元；三、北京天成瑞源电缆有限公司于判决生效之日起10日内支付陈峰2017年至2018年度高温补贴720元；四、驳回陈峰的其他诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人应当就自己的主张提交充分证据予以证明。关于劳动关系存续期间问题。双方均认可劳动关系于2018年9月9日解除，本院对此予以确认。陈峰主张其入职时间为2012年8月7日，但未提交证据证明，且根据其提交的完税证明显示，其个人所得税计算期间自2013年3月开始，其工资卡开户时间也是2013年3月，故一审法院采信天成瑞源公司的主张，认定双方劳动关系起止时间为2013年3月1日至2018年9月9日，并无不妥。关于加班工资问题。陈峰提交的考勤录像、照片及工资条证明天成瑞源公司存在打卡考勤要求，但对天成瑞源公司提交的考勤表不予认可，因此，陈峰要求天成瑞源公司支付加班费的证据不充分，陈峰因天成瑞源公司未提交打卡记录即应支付其加班费的主张亦不成立，故一审法院对其要求加班工资的请求不予支持，亦无不妥。关于未签劳动合同双倍工资问题。陈峰主张其与天成瑞源公司签订过劳动合同，劳动合同到期后并未续签但是并未提交证据予以证明，应视为自2014年3月1日起双方已经订立无固定期限劳动合同，故一审判决对陈峰要求的2017年9月9日至2018年9月9日期间的未签劳动合同双倍工资差额的请求不予支持，是正确的。关于未缴纳失业保险损失赔偿金问题。陈峰要求天成瑞源公司支付2014年2月1日至2018年9月9日期间未缴纳失业保险损失赔偿金，没有法律依据，故对其该项上诉请求本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。如前所述，陈峰提交的证据不足以证明天成瑞源公司存在未依法足额支付陈峰加班费的情形，天成瑞源公司2018年4月起已为陈峰缴纳了社会保险，且陈峰承认工作期间均满勤，不存在扣社会保险费的情况。而未缴纳住房公积金及未休年休假工资不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故一审判决不支持陈峰解除劳动关系经济补偿金是正确的。综上所述，陈峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈峰负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 刘 艳审 判 员 卜晓飞二〇一九年六月二十六日法官助理 沈茜雯书 记 员 张 晨