江苏省常州市新北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0411民初2817号 原告：蒋铭,女，1996年1月6日生，汉族，住江苏省溧阳市。 委托诉讼代理人：施明良，江苏品川律师事务所律师。 被告：常州市万豪游泳健身有限公司，住所地江苏省常州市新**黄河西路**天宇购物广场**楼**，统一社会信用代码913204113461431139。 法定代表人：周俊，该公司执行董事。 原告蒋铭与被告常州市万豪游泳健身有限公司（以下简称“万豪健身公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后,依法由审判员柏刚适用简易程序，于2019年6月11日公开开庭进行了审理。原告蒋铭及其委托诉讼代理人施明良、被告万豪健身公司的法定代表人周俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋铭向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付拖欠的2019年1月至3月工资8736.73元；2、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25828元；3、判令被告向原告支付经济补偿金3228.5元。事实和理由：原告于2018年10月13日入职被告公司从事私人教练工作，原告工作期间勤勤恳恳，没有任何违纪行为。但被告公司至今未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。被告自2019年1月起无故拒发原告工资，严重侵害了原告的合法权益。原告依据相关法律规定，向被告提出解除劳动合同，并要求被告支付拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额以及经济补偿金。原、被告协商未果，遂诉至法院，请求判如所请。 被告万豪健身公司辩称：原告本来应聘的岗位是私人教练，因原告来应聘时，我公司正在装修，并不需要私人教练，所以原告前期从事的是预售工作。原告系由王珂招聘入职，具体事宜由王珂经手。我公司之所以未支付原告2019年1月至3月的工资，是因为2月份为过年期间，仅上班几天，原告在3月份也仅上班几天即自行离职，原告在离职前，我方已经告知原告进行交接后发放工资，因此，我方不存在拖欠原告工资的故意。截止目前，原告经手的会员尚有部分未交接完毕。对于原告主张的未签订劳动合同双倍工资，我方不予认可，因我公司在2019年1月底装修完毕，当时包括电脑等设备尚不齐备，故没有签订劳动合同。对于原告主张的经济补偿金不予认可，因为原告系单方离职。 本院经审理认定事实如下： 原告于2018年10月13日应聘至被告处，应聘岗位为私人教练，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。因被告公司正在装修期间，原告自2018年10月14日至11月底期间从事预售工作，自2018年12月开始从事私人教练工作。原、被告口头约定报酬为底薪2000元加提成工资，当月底薪于次月15日左右发放，当月提成于次月月底发放。被告支付了原告2018年10月14日至31日的工资1100元，2018年11月的工资2000元，2018年12月的工资6457元。2019年1月至3月，原告分别出勤20天（1日至20日）、9天（20日至28日）、5天（1-5日）。被告未向原告发放2019年1月份及之后的工资。原告于2019年3月12日与被告法定代表人周俊通过微信交涉发放工资事宜，周俊以部分其他员工涉嫌黑私教以及原告未做好工作交接为由，未予发放工资。后原告于2019年3月22日向被告邮寄书面解除劳动合同通知书，载明“本人蒋铭于2018年10月13日入职贵公司从事私人教练工作，本人工作期间勤勤恳恳，没有任何违纪行为。但贵公司至今未与本人签订书面劳动合同，也未为本人缴纳社会保险。另外，自2019年1月起无故拒发本人工资，贵公司的行为严重侵害了本人的合法劳动权益，故根据《劳动合同法》第38条、46条、47条等的规定，现告知因贵公司本人提出解除劳动合同，并要求支付本人经济补偿金、2019年1至3月份拖欠的工资以及未签订书面劳动合同双倍工资差额”。被告于2019年3月23日签收该解除通知书。2019年3月29日，原告向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新北仲裁委”）申请劳动仲裁，后新北仲裁委以原告未能提供其与被告之间存在劳动关系的证据为由，于2019年4月9日出具新劳人仲不字[2019]第32号不予受理通知书，作出不予受理的决定。原告蒋铭遂向本院提起诉讼。 原告在被告处工作期间，并未使用其身份证上的本名，而是以“王雪”和“LiLi”为代称。原告在庭审中确认其2019年1月至3月的工资分别为：1月份，底薪1481.48元，提成3215.25元，合计4696.73元；2月份，底薪750元，提成601.4元，合计1351.4元；3月份，底薪370元，提成385元，合计755元。被告对于原告统计的提成工资没有异议，但认为底薪2000元中的200元为全勤奖（每月休息4天），100元为话费补贴，100元为餐补。 以上事实，有原告提供的相应证据及原、被告在庭审中的陈述及自认予以证实。 本院认为：原、被告之间存在事实劳动关系，劳资双方基于劳动关系而确定的合法权益应当予以维护。 对于原告主张的各项诉讼请求，本院具体分述如下： 一、对于原告主张被告支付2019年1月至3月期间的工资8736.73元。劳动者享有取得劳动报酬的权益,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告的出勤情况、底薪标准以及提成部分，被告并无异议，被告虽然对于原告自行统计的底薪部分持有异议，但并未提供相应证据予以推翻，因此本院对于原告当庭确认的被告结欠其2019年1月至3月的工资6803.13元依法予以支持。 二、对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25828元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同的情形一直延续至原告离职时，故被告应当向原告支付双倍工资的计算周期应为2018年11月14日至2019年3月22日。本院依法认定被告应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额共计14360.13元（1100+6457+6803.13）。 三、对于原告主张被告支付经济补偿金3228.5元。被告未能按约及时向原告发放劳动报酬，未依法与原告签订劳动合同，未为原告依法缴纳社会保险，据此，原告作出与被告解除劳动关系的决定并书面通知了被告。虽然原告在工作期间使用了代称，但原告在职期间，被告有义务且权限审核原告的真实身份而未审核，且原告在离职前亦与被告就工资发放进行了协商，原告在书面解除通知书中亦载明了其入职时间等信息，被告应当可以判断出原告的真实身份。因此，原告向被告主张经济补偿金于法有据。对于经济补偿金的标准，本院酌情按照原告离职前相对正常出勤的三个月（2018年11月至2019年1月）的平均工资作为计算基数，依法认定经济补偿金2192.3（（2000+6457+4696.73）/3*0.5）元。 在本案的审理过程中，本院依法组织调解，但因双方差距过大，致使调解未果。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告常州市万豪游泳健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋铭2019年1月至2019年3月期间的工资6803.13元。 二、被告常州市万豪游泳健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋铭未签订劳动合同的双倍工资差额共计14360.13元。 三、被告常州市万豪游泳健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋铭经济补偿金2192.3元。 四、驳回原告蒋铭的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告常州市万豪游泳健身有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员 柏 刚 二〇一九年六月二十四日 书记员 陈望圆