湖南省桂阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1021民初969号原告：邓小雄，男，1961年1月10日生，汉族，住桂阳县。委托诉讼代理人：龚筱标，湖南志浩律师事务所律师。被告：桂阳县人民政府。法定代表人：朱阳辉，桂阳县人民政府县长。委托诉讼代理人：侯国华，男，1977年11月27日生，汉族，桂阳县司法局干部，特别授权。委托诉讼代理人：黄凯，女，1985年9月20日生，汉族，桂阳县司法局干部，特别授权。原告邓小雄诉被告桂阳县矿山联合执法支队劳动争议一案，本院受理后，因桂阳县矿山联合执法支队已宣布解释，被告的一切事项由桂阳县人民政府承受，故被告变更为桂阳县人民政府，并依法进行了审理。原告邓小雄及其委托诉讼代理人龚筱标，被告桂阳县人民政府的委托诉讼代理人侯国华、黄凯等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓小雄向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金30000元（15个月本人工资，本人工资2000元/月）、一次性工伤就业补助金30000元（15个月本人工资，本人工资2000元/月），两项合计60000元；2、判令被告支付原告因被告未缴纳2010年、2011年两年养老保险单位应缴部分的损失6000元；3、判令被告支付原告2018年6月至2019年1月共8个月的工资16000元，以上三项共计82000元；四、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告是00252部队，从事铀矿开采和冶炼工作，在部队服役期间因公负伤致残。2008年12月1日，原告经招聘成为被告的职员，签订了《桂阳县矿山联合执法支队临时用工合同书》，原告成被告招聘的职工，工作至2019年1月21日，双方签订《解除劳动关系协议书》。根据《湖南省实施被告桂阳县人民政府辩称，一、原告邓小雄诉请工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金无法律依据。经查，邓小雄系老工伤人员，已纳入统筹管理范围，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（湖南省人民政府令267号）第三十三条“老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后，由工伤保险基金按规定支付工伤复发的医疗待遇，但不支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。”因此，其该项诉请应不予支持。二、原告邓小雄的原单位已按政策为其足额缴纳养老保险费。原告诉请支付2010年、2011年两年养老保险单位应缴部分金额无事实依据。首先，经桂阳县企业养老保险站提供邓小雄养老保险个人账户情况显示，其2010年、2011年单位应缴部分均已缴纳。邓小雄在2010、2011年期间作为灵活就业人员从社区享受了灵活就业养老保险补贴，2010年2179.2元，2011年3657.6元，合计5836.8元。其次，2019年元月21日，邓小雄从桂阳县矿山联合执法支队解散工作领导小组领取该执法支队历年自购养老保险单位部分合计5337元。因此，原告邓小雄该项诉请与事实不符，应不予支持。三、原告邓小雄自2018年5月30日后与原单位无劳动关系。邓小雄诉请2018年6月至2019年1月共8个月的工资，该项无事实依据。首先，根据《解除劳动关系协议书》，邓小雄与桂阳县矿山联合执法支队于2018年5月30日起解除双方劳动关系，邓小雄在该协议书上以签字确认。其次，根据《桂阳县委办公室桂阳县人民政府办公室关于解散桂阳县矿山联合执法支队的通知》（桂办字（2018）2号），桂阳县矿山执法联合支队于2018年1月30日解散，原支队临时聘用人员的工资发放至2018年5月止。以上内容由工作人员在支队办公室外墙及采用微信、短信的方式予以告知、公示。再次，2018年5月30日后，原单位未再安排原告工作。因此，该项应不予支持。综上所述，答辩人的所有行为均依法有据，且充分考虑了所聘请人员的法律权利，未对聘请造成任何权利的侵害。原告诉状中三项诉请均无事实依据，纯属无理要求。请人民法院查明事实，秉公处理，以维护社会公平正义。为证明自己的主张，被告提供如下证据：证9，法定代表人身份证明书，证10，授权委托书，证11侯国华身证复印件，证12，黄凯身份证复印件，证13，领条，证14，桂阳县企业养老保险站出具的邓小雄养老保险缴费情况，证15，2010、2011年度灵活就业养老保险补贴发放花名册，证16，谈话笔录（胡国华），证17，情况说明（房光福），证18中国建设银行股份有限公司活期存款明细账，证19，中国建设银行网上银行电子回执，证20、桂阳县矿山联合执法支队解聘聘用人员经济补偿金发放表，证21，桂阳县矿山联合执法支队解聘聘用人员补发历年未发放第十二个月工资补发表，证22，桂阳县矿山联合执法支队解聘聘用人员失业保险损失赔偿金发放表，证23，桂阳县城镇职工医疗和生育工伤保险中心证明，证24，湖南省社会保险基金收款收据，证25，桂阳县矿山联合执法支队报账单，证26，中共桂阳县委办公室桂阳县人民政府办公室关于解散桂阳县矿山联合执法支队的通知，证27，中共桂阳县委办公室桂阳县人民政府办公室关于成立桂阳县矿山联合执法支队解散工作领导小组的通知，证28，公告，证29，原桂阳县矿山联合执法支队临聘人员补缴和补偿项目公示。本院组织当事人举证质证，并将当事人的质证意见记录在卷，本院认为原、被告所提供的全部证据可作定案依据。根据当事人的举证、质证及本院认证，结合当事人陈述，本院认定事实如下：原告在部队服役期间因公致残（7级）。2008年12月1日，原告招聘成为桂阳县人民政府设立的桂阳县矿山联合执法支队临时工作人员，并签订了用工合同，2019年1月21日，双方签订了《解除劳动关系协议书》，约定双方从2018年5月30日解除劳动合同，桂阳县人民政府依法对原告进行了劳动关系经济补偿、失业保险待遇补偿等，期间，桂阳县财政局对原告2010年、2011年等的养老保险属单位应缴纳部分进行了缴纳。2019年4月26日原告诉讼至本院，对被告提出三项诉请。本院认为，原告邓小雄与被告桂阳县人民政府设立的桂阳县矿山联合执法支队成立了劳动关系，且双方于2019年1月21日签订解除劳动关系合同，双方同意于2018年5月30日起解除双方的劳动关系。合同中被告依法支付了原告养老保险、医疗保险、经济补偿、失业保险及补发工资等。关于原告的诉讼请求共计有三个部分，第一部分一次性工伤医疗补助金30000元及一次性就业补助金30000元的诉请，根据《湖南省实施办法》（湖南省人民政府令267）第三十三条“老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后，由工伤保险基金按规定支付工伤复发的医疗待遇，但不支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。”因此，其该项诉请应不予支持。二、原告邓小雄的原单位已按政策为其足额缴纳养老保险费。原告诉请支付2010年、2011年两年养老保险单位应缴部分金额无事实依据。首先，经桂阳县企业养老保险站提供邓小雄养老保险个人账户情况显示，其2010年、2011年单位应缴部分均已由县财政缴纳。邓小雄在2010、2011年期间作为灵活就业人员从社区享受了灵活就业养老保险补贴，2010年2179.2元，2011年3657.6元，合计5836.8元。其次，2019年元月21日，邓小雄从桂阳县矿山联合执法支队解散工作领导小组领取该执法支队历年自购养老保险单位部分合计5337元。因此，原告邓小雄该项诉请与事实不符，应不予支持。三、原告邓小雄自2018年5月30日后与原单位无劳动关系。邓小雄诉请2018年6月至2019年1月共8个月的工资，该项无事实依据。首先，根据《解除劳动关系协议书》，邓小雄与桂阳县矿山联合执法支队于2018年5月30日起解除双方劳动关系，邓小雄在该协议书上以签字确认。其次，根据《桂阳县委办公室桂阳县人民政府办公室关于解散桂阳县矿山联合执法支队的通知》（桂办字（2018）2号），桂阳县矿山执法联合支队于2018年1月30日解散，原支队临时聘用人员的工资发放至2018年5月止。以上内容由工作人员在支队办公室外墙及采用微信、短信的方式予以告知、公示。再次，2018年5月30日后，原单位未再安排原告工作。因此，该项应不予支持。综上，原告无证据充分证明自己的三项主张成立。依照《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告邓小雄的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邓小雄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员 欧阳思俊二〇一九年六月二十六日法官助理李沁书记员李闻娜