江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终5378号上诉人（原审被告）：刘静，男，1975年11月28日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。被上诉人（原审原告）：南京三圣物流有限公司，住所地江苏省南京市六合区葛塘街道湛水路**。法定代表人：丁浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴在路，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。上诉人刘静因与被上诉人南京三圣物流有限公司（以下简称三圣物流公司）劳动争议一案，不服江苏省南京市六合区人民法院（2019）苏0116民初1409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘静上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审。事实和理由：三圣物流公司作为从事危险品车辆运输的单位，发生交通事故是其经营过程中的固有风险，三圣物流公司已对营运车辆投保，刘静驾驶危险品车辆发生事故，虽给三圣物流公司造成了经济损失，但已由保险公司进行了理赔。在此基础上，三圣物流公司以公司内规定为由扣除工资及押金，排除了用人单位的自身义务，加重劳动者的责任，显然缺乏合法性及合理性。一审法院不予采信节油奖励单据错误，刘静在一审中申请法院依职权调查，一审法院以该证据并非机密为由拒绝调查是错误。综上，请求二审法院将本案发回重审。三圣物流公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。三圣物流公司向一审法院起诉请求：判令三圣物流公司不支付刘静2017年5月至2017年7月工资16928.69元、预支加油卡费用10000元、节油奖励12531.6元。一审法院查明：2016年11月11日，刘静入职三圣物流公司，从事驾驶员工作。2016年11月12日，刘静在《员工手册》培训情况、入职培训、工号牌领取情况登记表中签字确认。2017年7月25日，刘静驾驶车辆发生交通事故，造成押运员黄永峰死亡，刘静负事故全责。2018年9月25日，刘静向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.三圣物流公司支付刘静2017年6月至2017年8月工资26928.69元；2.三圣物流公司支付刘静节油奖励12531.67元；3.三圣物流公司返还刘静预支加油卡费用10000元。2019年1月16日，该仲裁委作出宁化劳人仲案字（2018）第916号仲裁裁决书，裁决三圣物流公司支付刘静2017年6月至2017年8月工资16928.69元、预支加油卡费用返还10000元、节油奖励12531.6元。三圣物流公司不服，诉至法院。以上事实，有宁化劳人仲案字（2018）第916号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在案佐证。本案一审的争议焦点为：1.三圣物流公司是否拖欠刘静2017年5月至2017年7月期间工资，是否应当返还刘静预支加油卡费用（押金）；2.三圣物流公司是否应当支付刘静节油奖励。一审法院认为：关于第1项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，三圣物流公司主张，三圣物流公司已经支付了刘静2017年5月工资。刘静2017年6月工资7172.05元、2017年7月工资7376.45元，三圣物流公司尚未支付。刘静工作期间，三圣物流公司共扣除了刘静8000元押金，提供了2016年11月至2017年7月期间的工资清单予以证明。刘静经质证，对该证据予以认可，亦认可2017年5月工资已经发放，故一审法院对三圣物流公司拖欠刘静2017年6月工资7172.05元、2017年7月工资7376.45元、扣除刘静8000元押金的事实予以确认。三圣物流公司主张，因刘静发生重大交通事故，造成同车押运员死亡，导致了三圣物流公司重大经济损失。三圣物流公司依据规章制度、《员工手册》的有关规定，对其进行了罚款20000元的处罚，在给付刘静工资、返还押金的同时应当扣除20000元罚款。三圣物流公司提供处罚决定书、《员工手册》、职工代表大会决议书予以证明。刘静经质证，不认可处罚决定书、职工代表大会决议书，认可学习并领取了《员工手册》。刘静虽未认可职工代表大会决议书，但未提供相反证据予以反驳，且该决议书中有职工代表签字和三圣物流公司签章，故一审法院对该职工代表大会决议书的予以确认，《员工手册》经过了民主程序制定，系合法有效。刘静在员工手册培训情况、入职培训、工号牌领取情况登记表中签字确认，表明其已经知晓并愿意遵守《员工手册》。根据《员工手册》6.3.4条款规定：“造成死亡1-2人；或重伤3-10人，负全责的事故处罚标准为A*9%”，备注c款规定：“公式中A为事故总经济损失，包括……”备注d款规定：“发生责任性事故造成人员重伤及死亡、环境污染及重大经济损失的，驾驶员承担处罚上限为2万元并解除劳动合同”。该处罚规定不违反法律规定，亦具有合理性。刘静发生重大交通事故，造成押运员黄永峰死亡，且负事故全部责任，三圣物流公司依据上述规定对其作出处罚20000元的决定，符合规章制度的规定，具有事实和法律依据，一审法院予以支持。综上，三圣物流公司应当支付刘静2017年6月工资7172.05元、2017年7月工资7376.45元、返还扣除的8000元押金，共计22548.5元，扣除对刘静的20000元处罚，三圣物流公司还应支付刘静2548.5元。关于第2项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，刘静要求三圣物流公司支付其节油奖励12531.6元，提供了收据、站定点加油凭证予以证明。三圣物流公司经质证，对上述证据不予认可，认为不能达到刘静的证明目的。该收据中虽然载明“节1755.135升”，但并无三圣物流公司签章确认，且刘静也无法明确出纳处的签字为何人。因此，刘静主张节油奖励，证据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：南京三圣物流有限公司于判决生效之日起十日内向刘静支付2548.5元。如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半为5元，由南京三圣物流有限公司负担，予以免收。二审中，刘静提供原同事戴辉的节油奖励收据拍照打印件及从三圣物流公司会计电脑中拍摄的节油奖励清单拍照打印件，以证明三圣物流公司存在节油奖励。三圣物流公司质证认为，对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，对证据中显示的人员身份不清楚，也不认可是三圣物流公司会计电脑中的信息数据。刘静在二审中述称，一审法院扣除的押金8000元即为其在一审中主张的预支加油卡费用，其对一审法院认定的押金8000元的数额予以认可。刘静在二审中认可三圣物流公司对其处以罚款20000元未超过《员工手册》规定的罚款数额。本院认证如下：因刘静在二审中提供的节油奖励收据及节油奖励清单均为拍照打印件，且无法证明与三圣物流公司有关，三圣物流公司对上述证据亦不予认可，故本院对刘静提交的上述证据不予采信。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院依法予以确认。本判决为终审判决。本案二审的争议焦点为：1.三圣物流公司应向支付刘静支付的工资数额；2.三圣物流公司应否向刘静支付节油奖励。关于第1项争议焦点：本院认为，三圣物流公司《员工手册》明确规定了发生责任性事故造成人员重伤及死亡、环境污染及重大经济损失的，驾驶员承担处罚上限为2万元的罚款并解除劳动合同。刘静在培训表中签字确认，其对《员工手册》的规定应为明知，且该规定不违反法律法规的强制性规定，可以作为本案定案依据。刘静在二审中亦认可三圣物流公司对其罚款20000元未超过《员工手册》规定的数额，因此，刘静以劳动者无需承担责任为由主张三圣物流公司发放工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因刘静对一审法院扣除的押金即预支加油卡费用的数额不持异议，故本院对一审法院认定三圣物流公司还应向刘静支付的工资数额予以维持。关于第2项争议焦点：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘静在一、二审中提供的收据、加油凭证、拍照打印件等证据均不足以证明三圣物流公司对员工进行节油奖励，也未提供证据证明刘静在职期间曾与三圣物流公司就节油奖励进行过结算。三圣物流公司向刘静发送的工资短信中亦载明节油奖励为0。故刘静主张三圣物流公司支付节油奖励，证据不足，本院不予支持。综上所述，刘静的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院决定免予收取。审判长  袁奕炜审判员  毕艳红审判员  王 熠二〇一九年六月二十七日书记员  顾 欢