北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初8847号原告：孙会菊，女，1976年12月26日出生，汉族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。被告：北京真顺仕芳种植中心，住所地北京市昌平区崔村镇真顺村。经营者：张士芳。委托诉讼代理人：张文利，男，1966年10月26日出生，北京真顺仕芳种植中心员工，住北京市昌平区。原告孙会菊与被告北京真顺仕芳种植中心（以下简称仕芳种植中心）劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙会菊的委托诉讼代理人付玉阁与被告仕芳种植中心的委托诉讼代理人张文利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙会菊向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告2018年5月17日至2019年1月17日期间双方存在劳动关系；2、判决被告给付原告2018年5月17日至2019年1月17日工资差额36500元；3、判决被告给付原告2018年6月17日至2019年1月17日未签订劳动合同双倍工资差额35000元；以上共计71500元。事实和理由：原告于2018年5月17日到被告处工作，岗位：种植员，月工资为5000元，被告没有与原告签订劳动合同。未给原告缴纳社会保险，在职期间被告没有按约定支付工资。原告认为被告行为侵害了自己权利。原告根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相关规定，原告特诉至贵委，后原告不服昌平区劳动人事争议仲裁委作出的京昌劳人仲字[2019]第1975号裁决书，特根据《民事诉讼法》相关规定向贵院起诉，盼裁如所请。被告仕芳种植中心辩称：一、双方之间不存在劳动关系。请孙会菊提供存在劳动关系的证明，提供为答辩人在什么岗位上，提供了什么样的劳动？每天的工作内容是什么？是定时工作制，还是不定时工作制？若是定时工作制，请提供出勤天数，每天上下班时间。如果提供不出，就不能证明双方之间存在劳动关系，没有理由要求确认劳动关系？更没有理由要求工资、工资补差以及双倍工资。二、双方是一种合作关系。孙会菊与仕芳种植中心是一种合伙合作的关系，没有管理与被管理的性质，不存在雇佣关系。双方在合作之前，都是有明确的合伙合作的意思表示，利益共享、风险共担，彼此有明确的分工合作意识。仕芳种植中心负责对外做好市场宣传、销售以及公关。孙会菊表示“我也愿意给您独当一面”、“我觉得下一步，考虑人员应该考虑按咱计划实施的人员”把种植园的生产、加工、服务做好；有约定成功后的利益分配。三、种植员与合作伙伴是有区别的。种植员每天记考勤，由仕芳种植中心安排当天的工作内容；合作伙伴自行确定一年的工作方向、工作目标，不计考勤，不被仕芳种植中心管理；工资待遇不同，种植员每天干满8小时，120元，按天按小时计算劳动报酬，合作伙伴根据最终的收入确定收益的分配；工作时间是否有严格要求的区别，种植员离开工作岗位为缺勤不计工资，而孙会菊时间自由安排，包括每天都去接送孩子上下学，是不受时间约束的；报酬发放形式不同，种植员是按月发放，合伙伙伴是按年根据收入，最后一起结账，期间仕芳种植中心给孙会菊30000元生活费，又1000元，2019年1月17日孙会菊退出合伙，仕芳种植中心19日又支付16200元。共计垫付生活费47200元。四、是孙会菊半路终止合作关系，违反约定。孙会菊自2018年5月17日来仕芳种植中心处，2019年正值过大年销售旺季，提出撤出，提供工作天数，要求仕芳种植中心参照种植员标准给钱。综上所述，孙会菊没有完成当初的承诺，七个月内没有按照双方约定的，把园内生产、种植、加工、服务做好，没有把园子的功能健全、档次提高，没有新的利润产生，就不能分配，大家都没有就合作的内容获得收入或利润，都没有分配。因此，孙会菊应当退还仕芳种植中心曾向其垫付的生活费47200元应全部予以返还，驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：孙会菊主张其于2018年5月17日入职仕芳种植中心，担任种植员一职，双方约定每月工资5000元，工作至2019年1月17日。孙会菊称其找仕芳种植中心索要工资时，仕芳种植中心经营者张士芳按一天120元的工资标准给其工资，其就不干了。对于孙会菊的上述主张仕芳种植中心均不予认可，仕芳种植中心主张其于2018年5月17日与孙会菊建立合作关系，于2019年1月17日终止合作关系。孙会菊提交了《微信聊天记录》、《录像（光盘）》、《录像中的截图》予以证明其上述主张，对于孙会菊提交的《微信聊天记录》，仕芳种植中心称“微信聊天记录不完整。在聊天记录中张士芳明确表示和孙会菊一起合作干一年，挣钱以后分给孙会菊10万元这个话说了两次，说挣钱以后分给孙会菊12万元这个话说了一次，也就是说双方是合作合伙关系，干满一年后分钱10万元或者12万元。只是说明双方在合作之前对挣钱、合作利润分配进行了说明，不能表明孙会菊从2018年5月17日至2019年1月17日每天干了什么活，做了多少事，无法表现出其在合伙合作期间作出了哪些工作，没有工作内容”；对于孙会菊提交的《录像（光盘）》、《录像中的截图》，仕芳种植中心称“形式是不合法的，孙会菊在录像之前没有征得被录像人同意。录像里说的理想的是一个月5000元，这是个目标，不是说干好干坏都给这些钱。记工表看不清楚，孙会菊说这个表是张士芳制作的，但是张士芳说的是是孙会菊把干活的天数给了张士芳，后面几个月显示都是满出勤的天数，这个和正常的事实情况不一样，也就是说正常工作不可能是一个月干31天，正常情况下需要休息。我分析这个记工表是孙会菊提供的，张士芳在孙会菊不干的基础上按孙会菊的要求按临时工的标准120元一天给孙会菊结账的。《录像中的截图》不是原件没有办法质证”。仕芳种植中心认可《录像（光盘）》中与孙会菊对话的人为张士芳。仕芳种植中心提交了《微信聊天记录》予以证明其主张。对于仕芳种植中心提交的《微信聊天记录》，孙会菊称“真实性认可，对关联性不认可，孙会菊在很早以前与张士芳认识，孙会菊自己曾经承包过草莓，他们一起参加过培训，孙会菊更擅长生产、种植草莓，2018年5月17日之前张士芳想让孙会菊帮她种植草莓，张士芳想建成新型的旅游项目草莓种植基地，在种植这块在5月18日之前要求孙会菊提供建议，他们的对于完成是孙会菊根据种植草莓的一些建议，如果是真正的合作要谈到分红是多少？但是没有看到，我们提供的聊天记录中显示说的是保证你们两口子过来一年12万元，比你自己种植草莓要强。”双方当事人均认可仕芳种植中心在2018年10月前后向孙会菊及案外人王长民支付30000元，后仕芳种植中心向孙会菊及案外人王长民支付1000元，2019年1月19日仕芳种植中心向孙会菊及案外人王长民支付16200元，仕芳种植中心共计向孙会菊支付23600元。孙会菊主张仕芳种植中心向其支付的23600元为工资。仕芳种植中心答辩时主张其向孙会菊支付的上述款项为垫付生活费，开庭时主张2018年10月前后支付的30000元为借款。另张士芳认可135XXXX****手机号机主是其女儿张美鸾，但是平时是张士芳在使用，微信号×××是张士芳在使用，用于平时的营销。孙会菊主张其2018年8月份工作15天，9月份工作13天，10月份没上班。2019年2月22日孙会菊向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1、确认双方自2018年5月17日至2019年1月17日期间存在劳动关系；2、支付2018年5月17日至2019年1月17日期间工资差额36500元；3、支付2018年6月17日至2019年1月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额35000元。该委于2019年4月2日作出京昌劳人仲字[2019]第1975号裁决书，裁决：驳回孙会菊的申请请求。原告孙会菊不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。被告仕芳种植中心未提起诉讼。上述事实，有《录像（光盘）》、《录像中的截图》、《微信聊天记录》及当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。仕芳种植中心虽主张其与孙会菊是合作关系，但未提交充分证据予以证明，故本院对其主张不予采信。本案中首先孙会菊和仕芳种植中心均具有建立劳动关系的主体资格；其次孙会菊在仕芳种植中心从事草莓种植的工作，该工作是仕芳种植中心工作的组成部分。再次仕芳种植中心向孙会菊支付了部分劳动报酬，故本院认定孙会菊与仕芳种植中心之间自2018年5月17日至2019年1月17日期间存在劳动关系。《微信聊天记录》和《录像（光盘）》均可看出仕芳种植中心经营者张士芳曾向孙会菊承诺过每月工资5000元，故本院对孙会菊主张的其每月工资5000元的主张予以采信。孙会菊2018年8月份工作15天，9月份工作13天，10月份未上班，故仕芳种植中心应向孙会菊支付2018年5月份工资2528．74元（5000÷21．75×11），2018年6月至7月工资10000元；2018年8月份工资3448．28元（5000÷21．75×15），应向孙会菊支付2018年9月份工资2988．51元（5000÷21．75×13），应向孙会菊支付2018年10月份基本生活费1484元，2018年11月至12月工资10000元，2019年1月1日至1月17日工资2988．51元（5000÷21．75×13）。仕芳种植中心应向孙会菊支付工资共计33438．04元，已向孙会菊支付工资23600元，还应向孙会菊支付2018年5月17日至2019年1月17日期间工资差额9838．04元。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙会菊于2018年5月17日入职仕芳种植中心，仕芳种植中心一直未与其签订书面劳动合同书，理应支付孙会菊2018年6月17日至2019年1月17期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28208．15元(5000÷21．75×10+5000+3448．28+2988．5+1484+10000+2988．51)。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京真顺仕芳种植中心与孙会菊自2018年5月17日至2019年1月17日期间存在劳动关系；二、北京真顺仕芳种植中心于本判决生效后十日内，支付孙会菊2018年5月17日至2019年1月17日期间工资差额9838．04元；三、北京真顺仕芳种植中心于本判决生效后十日内，支付孙会菊2018年6月17日至2019年1月17期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28208．15元；四、驳回孙会菊的其他诉讼诉讼。案件受理费5元，由北京真顺仕芳种植中心负担，于本判决生效后七日内交纳。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  胡峰阁二〇一九年六月二十五日书记员  孔凯璇