北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初8942号原告：乔继满，男，1971年4月14日出生，汉族，山东省宁阳县居民，住北京市顺义区。被告:中都物流有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇顺强路**，统一社会信用代码91110113670553691Q。法定代表人:闵杰，董事长。委托诉讼代理人：姚燕君，女，1983年8月27日出生，汉族，中都物流有限公司法务。委托诉讼代理人：谢艳艳，女，1993年3月17日出生，汉族，中都物流有限公司法务。原告乔继满与被告中都物流有限公司（以下简称中都物流公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乔继满，被告中都物流公司之委托诉讼代理人姚燕君、谢艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔继满向本院提出诉讼请求：1．要求支付2005年12月1日至2018年11月30日违法终止劳动合同赔偿金56677．75元；2．请求支付一次性工伤医疗旧伤复发补助金30000元；3．请求支付2018年6月1日至2018年11月30日放假期间北京市最低工资差额2544元。事实与理由：为了保护劳动者的合法权益，维护弱势群众的切身利益，必须履行劳动合同法规定的义务，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法第20条、第14条和第98条规定，因我在用人单位已连续工作满13年，并且在用人单位已订立了三次固定期限劳动合同，不能因劳动合同到期为由解除或者终止劳动合同，因公司单方面终止劳动合同，违反法律规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据工伤条例规定，我在2011年10月13日在公司工作期间，因工负伤，应当支付我一次性工伤医疗旧伤复发补助金及放假期间2018年6月1日至2018年11月30日，按照北京市最低生活保障线标准发放待遇。我2005年12月1日入职，在北京通顺物流有限公司工作，双方签订了劳动合同，由于公司改制，从2010年8月27日变更劳动合同，经双方协商一致，将签订劳动合同的原甲方北京通顺物流有限公司变更为中都物流公司，对乙方在北京通顺物流有限公司的工作年限视同为在中都物流公司工作年限，并且在中都物流公司工作期间订立了三次固定期限劳动合同，故不能因劳动合同2018年11月30日期满终止劳动合同，公司违反法律、行政法规，损害劳动者本人的权益，依照中华人民共和国劳动合同法第14条、第48条、第43条、第87条之规定，应当向劳动者本人支付经济补偿标准的二倍赔偿金，并且承担赔偿责任。另外，根据工伤保险条例，本人在2011年10月13日工作期间因工负伤，造成左足踝部软组织损伤，按照工伤保险条例第30、33、38条规定，应当支付一次性旧伤复发医疗费补助金，并且按照北京市最低生活保障线支付2018年6月1日至2018年11月30日的工资差额。为维护我的合法权益，现向北京市顺义区人民法院递交诉状。被告中都物流公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，不同意乔继满的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：乔继满原系中都物流公司员工，双方分别于2008年12月1日、2010年12月13日、2013年12月1日签订了劳动合同，其中2013年12月1日签订的劳动合同显示终止日期为2018年11月30日。后乔继满向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中都物流公司支付：1．2005年12月1日至2018年11月30日违法终止劳动合同赔偿金56677．75元；2．一次性工伤医疗旧伤复发（就业）补助金30000元；3．2018年6月1日至2018年11月30日放假期间北京市最低工资差额2544元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第1272号裁决书，裁决驳回乔继满全部仲裁请求。乔继满不认可该仲裁裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。乔继满主张其与中都物流公司已经连续签订两次以上固定期限劳动合同，劳动合同到期后，中都物流公司不能单方终止与其的劳动合同，但中都物流公司于2018年11月通知其不再续签劳动合同，因此中都物流公司属于单方违法终止劳动合同，应支付其违法终止劳动合同赔偿金，并提交了劳动合同、劳动合同到期不续签通知书、终止劳动合同证明、劳动合同到期终止确认书予以证明。其中，劳动合同到期终止确认书载明：“甲方：中都物流有限公司北京分公司。乙方：乔继满（身份证号码：×××），因甲方业务调整，决定不再与乙方续签劳动合同，现甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方劳动合同到期终止以及工资结算等事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：一、双方的劳动关系于2018年12月1日到期终止。乙方工资结算至2018年11月30日。……三、甲方向乙方一次性支付经济补偿金56677．75元。……五、本协议生效后，甲、乙双方因劳动关系所产生的全部权利与义务即行终止。除本协议约定之外，甲、乙双方就劳动合同到期终止、工资结算及劳动关系合同项下其他事宜再无任何争议。”该协议书落款乙方签字处有乔继满的签字确认。中都物流公司对上述证据的真实性均予以认可，并称其公司与乔继满已就终止劳动合同事项达成一致，并明确约定了补偿金，且已向乔继满支付了该补偿金，故其公司不属违法终止劳动合同。乔继满认可已收到劳动合同到期终止确认书中载明的经济补偿金56677．75元，但称其在劳动合同到期终止确认书上签字时就向公司提出异议了，公司说爱要不要，其一看给钱了就签字了，后其学习了劳动法、劳动合同法等法律相关知识，才知道中都物流公司系违法终止，因此才申请仲裁要求中都物流公司支付违法终止赔偿金。乔继满称其2011年10月13日在中都物流公司工作过程中发生工伤，虽然没有认定上伤残等级，但按照民法精神损害抚慰金也应该给其一定的医疗和就业补偿，因此要求中都物流公司支付一次性工伤医疗旧伤复发补助金。乔继满解释称该费用包括一次性医疗补助金和一次性就业补助金。中都物流公司对此不予认可，称乔继满未达到工伤等级，不同意支付。乔继满称2018年6月1日至2018年11月30日放假休息期间，中都物流公司发放的工资低于北京市最低工资标准，应予以补足。中都物流公司则称其公司安排乔继满该期间待岗，每月已足额发放待岗工资1696元，因此不同意支付工资差额。本院认为，乔继满与中都物流公司签订的劳动合同到期终止确认书明确载明双方是遵照平等自愿、协商一致的原则并经过充分协商就劳动合同到期终止、工资结算等事项达成了一致意见，中都物流公司支付乔继满经济补偿金，双方就劳动关系合同项下事宜再无任何争议，且中都物流公司已按照确认书上载明的经济补偿金数额支付完毕。由此可见，乔继满与中都物流公司已就劳动合同终止事宜达成一致意见，且就经济补偿金及工资结算均没有争议。尽管乔继满辩称其在签订该协议时向中都物流公司提出了异议，但对此并未提交证据证明，且乔继满已在劳动合同到期终止确认书上签字确认。因此，本院对于乔继满的上述辩解不予采信。故对于乔继满要求支付违法终止劳动合同赔偿金、工资差额的请求，本院均不予支持。乔继满所受工伤并未达到职工工伤与职业病致残等级标准。故对于乔继满要求支付一次性工伤医疗旧伤复发补助金即一次性医疗补助金和一次性就业补助金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告乔继满的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告乔继满负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  王亚军人民陪审员  李振涛二〇一九年六月六日书 记 员  李思蕊