江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0214民初1239号 原告：李锦江，男，1992年9月21日生，汉族，住江阴市。 委托诉讼代理人：朱彬，无锡市滨湖区华宇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：陈涛，江苏诚卓律师事务所律师。 被告：无锡雅座在线科技股份有限公司，统一社会信用代码91320214575430167W，住所地无锡市震泽路**无锡（国家）软件园海豚座****。 法定代表人：白昱，该公司董事长。 委托诉讼代理人：叶辰婴，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李香，该公司员工。 原告李锦江与被告无锡雅座在线科技股份有限公司（以下简称雅座公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月27日受理后，依法由审判员王莉娜担任独任审判员，于2019年6月26日公开开庭进行了审理。原告李锦江的委托诉讼代理人陈涛、被告雅座公司的委托诉讼代理人叶辰婴、李香到庭参加了诉讼，本案现己审理终结。 李锦江向本院提出诉讼请求：1.雅座公司向其支付2018年12月至2019年2月工资18321.46元；2.雅座公司向其支付经济赔偿金36000元；3.雅座公司支付其加班工资4689.65元；4.诉讼费用由雅座公司承担。事实与理由:其于2017年5月入职雅座公司工作，2019年2月2日，雅座公司作出解除劳动合同通知书，以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由与其解除了劳动关系。雅座公司未公布过客观情况发生什么重大变化，亦未与其进行协商，更没有公布向政府部门报备的情况及裁员方案，在合同未到期的情况下单方与其解除劳动合同，解除行为违法。 雅座公司辩称:李锦江与其公司之间的劳动纠纷应当进行仲裁前置程序，无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知缺乏法律依据，李锦江在申请劳动仲裁时故意不提供证据，以此回避劳动仲裁，该程序不合法。另外2018年下半年其公司遭遇互联网寒冬，受到了一定的冲击，需要重新布局战略调整，故其公司确实是因为客观情况发生重大变化的情况，故其公司不存在违法解除的行为。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下： 2017年5月31日，李锦江与雅座公司签订全日制劳动合同书，约定劳动合同期限为2017年5月31日至2020年5月30日。2019年2月2日，雅座公司作出解除劳动合同通知书，载明因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经其与李锦江协商未能就变更劳动合同内容达成协议，故正式通知李锦江于2019年2月2日解除劳动关系，同时雅座公司向李锦江支付3个月工作为补偿（其中1个月工资为代通知金，2个月工资为经济补偿金），共计36000元。2019年2月19日，李锦江向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2月25日该委以李锦江的仲裁申请缺少初步证据材料且经释明后未予补证为由向李锦江出具了不予受理通知书。2019年2月27日，李锦江诉至本院。 诉讼中，李锦江、雅座公司一致确认雅座公司结欠李锦江2018年12月至2019年2月工资18321.46元、加班工资4689.65元，并确认李锦江离职前平均工资为12000元。 关于因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的事实，雅座公司并未提供证据证明，亦未向劳动部门进行备案。在与劳动者协商未果后，雅座公司单方与包括李锦江在内的劳动者解除了劳动合同，雅座公司未成立工会，亦未将解除事实通知上级工会组织。李锦江据此要求雅座公司按每月12000元的基数计算3个月的经济赔偿金36000元。 本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因上述情况解除劳动合同的，若需要裁减人员二十人以上，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，雅座公司称其与李锦江签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但未提供证据证明。雅座公司本次以客观情况发生重大变化为由单方与劳动者解除劳动合同的人数超过二十人，其未提供证明其已提前三十日向全体职工说明情况并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。雅座公司的解除行为不符合客观情况发生重大变化的解除条件。雅座公司在未与李锦江协商一致的情况下，单方解除了与李锦江的劳动合同，且未通知工会组织，属于违法解除行为，应向李锦江支付经济赔偿金，李锦江自2017年5月31日入职至2019年2月2日离职，其主张违法解除的经济赔偿金36000元，未违反法律规定，本院予以支持。对于双方确认的雅座公司结欠李锦江的工资18321.46元、加班工资4689.65元，雅座公司理应支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 无锡雅座在线科技股份限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李锦江支付2018年12月至2019年2月工资18321.46元、加班工资4689.65元、违法解除劳动合同的经济赔偿金36000元，合计59011.11元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，（此款已由李锦江预交），由无锡雅座在线科技股份有限公司负担（李锦江同意其预交的诉讼费用由无锡雅座在线科技股份有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡雅座在线科技股份有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向李锦江支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 （本页无正文） 审 判 员 王莉娜 二〇一九年六月二十六日 法官助理 曹 欣 书 记 员 薛 萍 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法信超链：国家法律5篇地方法规14篇案例11篇裁判28142篇期刊15篇 × 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。