.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终2116号上诉人（原审原告）：马向东，男，1970年11月20日出生，汉族，农民，住赤峰市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：姚汉春，赤峰市元宝山区平庄法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赤峰市元宝山区古山镇第一煤矿。住所地:赤峰市元宝山区美丽河镇西六家村，统一社会信用代码×××。法定代表人：张文华，矿长。委托诉讼代理人：赖宁，内蒙古同实律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽伟，女，1996年4月28日出生，蒙古族，该公司职员，住赤峰市元宝山区平庄镇安达新世纪**楼**。上诉人马向东因与被上诉人赤峰市元宝山区古山镇第一煤矿（以下简称古山煤矿）劳动争议纠纷一案，不服赤峰市元宝山区人民法院（2019）内0403民初237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月25日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人马向东上诉请求：请求撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由如下：一、一审认定事实不清楚，采信证据不合法，适用法律不准确，判决结果显失公平，公正。故请求二审法院依据相关法律规定，结合相关证据查明事实，依法撤销原审判决，保护劳动者的合法权利及利益不受损害。二、本案的事实是：自2012年3月份上诉人到被上诉人处从事井下采煤工作，截止到2016年12月份，因本地区煤矿发生矿难，所有煤矿停产整顿。当时，被上诉人通知上诉人暂时放假待岗，待恢复生产后，通知上诉人复岗，在放假待岗期间，未给上诉人发放生活费，上诉人曾多次找被上诉人要求解决待岗生活问题，被上诉人每次都是口头答复，马上恢复生产，时至2018年12月，该矿部分员工为了合法权利能够得到保护，故向劳动部门及法院主张权利，后经法院调解，被上诉人给予了合理的补偿。上诉人得到此消息后，同样以合法的程序向法院主张权利。在庭审过程中，被上诉人向法院提交了所谓上诉人签订的“解除、终止劳动合同证明”，用此证明来证实上诉人已与被上诉人解除劳动关系。上诉人认为，该证明不具有真实性、合法性，因该证明的来源是在签订该解除终止劳动合同证明表中劳动者一栏中填写名字，而后根据被上诉人的需要自行填写内容，所以该证明内容均是被上诉人自行填写，并非上诉人亲笔所写，因此根据证据规则，该证据不具有真实性、合法性。另外，同一矿的员工，同年度放假待岗，先期主张权利已得到赔偿，后者主张权利被上诉人以解除、终止劳动关系为由，法院判决已超过诉讼时效为由，驳回了上诉人的诉讼请求，其判决结果显失公平公正。被上诉人古山煤矿答辩服判。上诉人马向东向一审法院起诉请求：1.请求依法解除双方签订的劳动合同。2.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5年×4500元=22500元。3.判决被告为原告缴纳自2012年至今的社会养老保险、医疗保险费。一审法院认定事实，原告马向东在被告赤峰市××区第一煤矿从事井下采煤工作，岗位为采煤工。2016年2月18日，双方最后一次签订劳动合同，期限为2016年2月18日至2017年1月15日。2016年12月6日，双方签订解除、终止劳动合同证明。后双方未再签订劳动合同，原告亦未到被告处工作。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费，未拖欠原告工资。2018年12月10日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法解除双方签订的劳动合同。2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5年×4500元=22500元。3.被告为原告缴纳自2012年至今的社会养老保险、医疗保险费。同日，该委员会以原告请求超过仲裁时效为由，作出元劳人仲不字（2018）第112号不予受理通知书。原告不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、原告诉讼请求是否超过仲裁时效？二、原告要求解除劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金是否符合法律规定，是否应得到支持？三、原告要求被告缴纳自2012年至今的社会养老保险、医疗保险费，是否属于人民法院民事案件受案范围？一、关于本案的时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告于2016年12月6日即签订了解除、终止劳动合同证明，说明当时双方已经终止了劳动关系；劳动关系终止后又未发生时效中止、中断的情形，原告亦未到被告处工作，其2018年12月10日申请仲裁，显然超过了上述法律规定的一年时效限制。故原告请求，已超过仲裁时效。二、关于原告要求与被告解除劳动合同，被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求。如上所述，原告已经与被告签订解除、终止劳动合同证明，其再次请求解除双方劳动关系，一审法院不予支持。因原告请求已经超过仲裁时效，其要求被告支付经济补偿金，一审法院不予支持。三、关于原告要求被告缴纳自2012年至今的社会养老保险、医疗保险费的请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”依据上述法律规定，依法征缴社会保险费，属于行政部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受案范围，原告上述请求，一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告马向东的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定事实一致，本院直接予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，本案上诉人与被上诉人在2016年12月6日签订“解除、终止劳动合同证明”，之后再未到上诉人处工作，上诉人于2018年12月10日申请仲裁，未在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，亦无其他证据证实其存在中止、中断事由。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对却已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。因此一审法院认定上诉人已超过仲裁申请时限，判决驳回其诉讼请求并无不当，上诉人主张“解除、终止劳动合同证明”系在被上诉人的欺骗、胁迫的情形下所签订的，但就该主张一、二审期间并未能提供证据予以证明，故对该上诉主张本院不予支持。综上所述，上诉人马向东的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律存在不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马向东负担。本判决为终审判决。审判长 张欢欢审判员 孙晓东审判员 王旭文 二○一九年六月十八日书记员 冯 玲