湖南省衡东县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0424民初763号 原告（反诉被告）：衡东县清华驾驶员培训有限公司，住所地衡东县新塘镇衡粤村**。 法定代表人：罗清华。 委托诉讼代理人：周仁俊，男，该公司职员，住湖南省衡东县，一般授权。 委托诉讼代理人：罗春华，女，该公司职员，住湖南省衡东县，一般授权。 被告（反诉原告）：陈立，男，1976年1月18日出生，汉族，住湖南省衡东县。 委托诉讼代理人：李爱清，女，住湖南省衡东县，系被告之妻，一般授权。 委托诉讼代理人：李国荣，衡东县大众法律服务所法律工作者，一般授权。 原告（反诉被告）衡东县清华驾驶员培训有限公司（以下简称“清华培训公司”）与被告（反诉原告）陈立劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，于同年6月20日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）清华培训公司的委托诉讼代理人周仁俊、罗春华，被告（反诉原告）陈立的委托诉讼代理人李爱清、李国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告清华培训公司向本院提出诉讼请求：请求判决驳回被告的双倍工资11079.4元的请求。事实与理由：被告于2017年7月28日入职原告处至2017年12月31日，虽没有同原告签订书面劳动合同，但其他文件约定了工资标准等内容，具有劳动合同性质。被告于2018年12月4日向衡东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁定原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资错误。 被告（反诉原告）陈立答辩并反诉称，2017年5月，被告前往原告应聘，经双方口头协商，被告保底年薪55000元/年。应聘成功后，被告于7月9日接到原告的教练车开车带学员，并于7月22日领取教练员身份卡。之后，被告应原告要求缴纳了押金10000元，押金至今未退。从2017年7月29日至12月31日，原告未与被告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费4980元，年终扣发工资2817元，从2018年6月15日实施单干至10月20日，原告应补发被告206个课时费3631.41元。2018年要求完成24人，被告实招26人，年终保底工资45000元，已发24955元，还应发20045元。被告的安全保证金2017年1000元、2018年2000元原告应支付。被告因原告管理不合理，不得不解除合同，原告应支付被告经济补偿金4583.33元。被告向本院提出反诉请求：1、原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资11079.4元；2、原告退还被告押金1万元；3、原告补发2017年年终扣发工资2817元，补发2018年6-10月单干的206个课时费3631.41元；4、原告补缴被告2017年8-12月的社会保险费4980元；5、原告应发被告实招26人年终保底工资20045元，2017年安全保证金1000元，2018年安全保证金2000元；6、原告支付被告解除合同的经济补偿金4583.33元。 反诉被告清华培训公司辩称，被告反诉请求第1项，原告认为根据双方约定，被告考取教练员资格证后必须通过驾校考核合格才可以成为原告的教练员，被告于2017年9月15日通过考试成为原告教练员，双倍工资应从10月15日计算至12月30日；第2项，被告缴纳的1万元原告愿意退还，原告已多次催促被告领取，但被告未领；第3项，原告每年有规章制度规定，工作未满一年及考核条件不达标者不享受年终待遇，被告工作未满一年且考试不合格，没有资格享受；第4项，社会保险费是交到社保所，原告也给被告购买了养老保险；第5项，根据原告规章制度，被告本年度工作未满一年，不享受年终奖；第6项，被告自愿辞职，原告每月工资按时发放，从不拖欠，不存在补偿问题。 本院经审理认定事实如下：2017年5月16日，被告因应聘原告教练员与原告签订了《清华驾校应聘教练员培训协议》，约定原告新招聘的教练员经一至三个月培训，结业考核合格后安排正式上班。2017年7月底，被告考取教练证。2017年8月，被告开始在原告处实习带学员，原告当月给被告发放实习教练员工资。2017年9月15日，原告对被告进行考核后，被告成为原告的在岗教练员，从事驾驶员培训工作。被告于2017年9月16日、12月19日分二次向原告缴纳纪律保证金共计1万元。2017年间，被告8月工资为500元，9月工资为6174元，10月工资为2269元，11月工资为1346元，12月工资为2248元。原、被告未签订书面劳动合同。2018年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，原告为被告缴纳了2018年1月至10月的养老保险。被告于2018年10月17日以工资太低，制度不合理为由申请辞职，经原告同意后被告离职。被告在岗期间，原告制定了2017年员工年保底奖励方案和2018年年底奖罚机制，并有被告等人的签名。原告从2017年8月至2018年10月每月按时发放被告工资，未拖欠。被告辞职后，于2018年12月4日向衡东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了包括本案反诉请求第1、2、3、4、6项在内的仲裁请求，反诉请求第5项原告应发被告实招26人年终保底工资20045元，2017年安全保证金1000元，2018年安全保证金2000元不在仲裁请求范围。2019年4月17日，衡东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字[2018]73号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资11079.4元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院起诉，诉讼过程中，被告提出反诉。 上述事实，有原、被告提交的培训协议及考核记录表、承诺书及廉政安全责任状、工资表、2017年员工年保底奖励方案和2018年年底奖罚机制、辞职书、被告正式入职时间原因说明、仲裁申请书及东劳人仲字[2018]73号仲裁裁决书、纪律保证金收据、驾驶员培训日志及原、被告的庭审陈述予以证实。经审核，上述证据原、被告对其真实性均无异议，能够作为认定案件事实的依据，本院予以确认。被告提供的2017年教练员年保底工资单，用以证明原告应补发2017年年终扣发工资2817元，原告对该证据有异议，认为该工资单不是出自原告财务，来源不清楚。经审核，该证据来源不明，未盖有原告印章，亦未经原告认可，被告无其他证据印证，该证据本院不予确认。被告提供的课时费单，用以证明被告的206个课时，原告认为该证据系被告单方书写，不予认可。经审核，该证据系被告单方出具，无其他证据印证，不能证明待证事实，本院不予确认。 本院认为，被告应聘成为原告的教练员后在原告处从事驾驶员培训工作，原、被告之间形成劳动关系，应受法律保护。被告虽从2017年9月成为原告的在岗教练员，但原告于2017年8月给被告发放实习工资，按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，原、被告的劳动关系自2017年8月开始建立，应当订立劳动合同。2017年8月至2017年12月31日期间，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付2017年9月至2017年12月的二倍工资，即原告尚需支付被告工资12037元。原告关于驳回被告双倍工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。被告反诉请求原告支付未签订劳动合同的二倍工资11079.4元不违反法律规定，本院予以支持；原告作为用人单位招收劳动者时，依照法律规定不得要求劳动者提供担保或者借机收取财物，其收取被告1万元纪律保证金的行为与法相悖，故原告应当返还被告1万元纪律保证金。被告反诉请求原告退还押金1万元，本院予以支持；被告反诉请求补发2017年年终扣发工资及补发206个课时费缺乏证据证实，本院不予支持；被告反诉请求原告补缴社会保险费，因社会保险问题涉及到劳动者、用人单位及社会保险经办机构三方，不是平等主体之间的权利义务关系，属于行政管理的范畴，该请求不属本案审查范围；被告反诉请求原告应发被告实招26人年终保底工资20045元，2017年安全保证金1000元，2018年安全保证金2000元，因被告在劳动仲裁时未提出该请求，该请求未经仲裁裁决，本院不宜直接审查；被告反诉请求原告支付被告解除合同的经济补偿金，因被告在权衡自身的职业理想后申请辞职，系被告行使自己的合法权利，原、被告劳动合同解除不属于原告应当支付经济补偿金的情形，该请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十九条第四款、第三十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下： 一、反诉被告衡东县清华驾驶员培训有限公司支付反诉原告陈立因未签订书面劳动合同的二倍工资差额11079.4元； 二、反诉被告衡东县清华驾驶员培训有限公司返还反诉原告陈立纪律保证金10000元； 三、驳回原告衡东县清华驾驶员培训有限公司的诉讼请求； 四、驳回反诉原告陈立的其他反诉请求。 上述判决第一、二项中，反诉被告衡东县清华驾驶员培训有限公司应支付反诉原告陈立共计21079.4元，此款限在本判决生效后三日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案本诉受理费10元，反诉受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  谭敏燕 二〇一九年六月二十七日 法官助理宁蓉蓉 书记员颜珂                            校对责任人：宁蓉蓉 打印责任人：颜珂                附：本判决所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。