山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终2051号上诉人(原审被告)：山西医科大学第一医院，住所地山西省太原市解放南路**。法定代表人：王斌全，院长。委托诉讼代理人：周斌，山西周斌律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊平，山西周斌律师事务所律师。上诉人(原审原告)：高贵大，男，1972年2月28日出生，汉族，无业，住山西省太原市。委托诉讼代理人：胡天亮，北京中伦文德太原律师事务所律师。上诉人山西医科大学第一医院因与上诉人高贵大劳动争议一案，不服山西省太原市迎泽区人民法院（2017）晋0106民初144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人山西医科大学第一医院上诉请求：1、撤销太原市迎泽区人民法院(2018)晋0106民初3346号民事判决；2、依法改判或驳回高贵大的诉讼请求。事实和理由：1.原审仅仅以“被告工资发放周期为一个月不符合法律规定”便认定双方之间为全日制劳动关系依据不足。原审中山西医科大学第一医院已提交了双方签订的《非全日制劳动合同书》，合同中明确约定高贵大工作时间是每日4小时,每周不超过24小时,该劳动合同书从2008年起,每年一签,是双方真实意思表示。高贵大提供的证据并不能否定双方之间形成的非全日制劳动关系。山西医科大学第一医院是国有大型事业单位,工资发放时间都是由上级部门统一计划规定,按月发放是执行劳动法非全日制用工规定的暇疵,但原审仅仅以工资发放周期否定非全日制劳动合同性质,依据不足。2.山西医科大学第一医院认可高贵大从2008年1月开始在我院开始工作,但原审认定高贵大工作年限从1997年12月20日起算证据不足.高贵大提供的太原市劳动局发放的《司炉工证书》，该证书并不是我院给高贵大发放,并不能证明双方之间形成了劳动关系,该证书更不能证明1997年12年20日至2006年5月高贵大持续在我院工作。高贵大辩称，双方属于全日制的劳动关系，有多名证人可以证实，高贵大每天工作的时间长达八小时，双方签订的非全日制劳动合同未实际履行。关于工作的起点，2006年之前的工资是现金发放，高贵大于1996年就已经在山西医科大学第一医院工作。请求法院依法驳回山西医科大学第一医院的上诉请求。高贵大上诉请求：1、撤销太原市迎泽区人民法院(2018)晋0106民初3346号民事判决；2、依法改判支持高贵大的一审第一、二项诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定高贵大的工作期限与事实不符。1996年5月，高贵大到山西医科大学第一医院工作，从事保洁员、后勤勤杂工作。并且在劳动关系存续期间每年签订一次书面劳动合同，2008年1月1日起开始签订《非全日制劳动合同书》，但实质上该合同并未实际履行，按照之前的工作时间、工作内容、工作形式继续工作，工资按月发放。直到2016年8月底山西医科大学第一医院开会表示医院已没有高贵大的岗位，要求高贵大离岗。关于工作起点，员工提供的银行流水显示为2006年，因为2006年之前为现金发放，但是高贵大提供的证人证言均可证明高贵大的工作起点。最重要的是，山西医科大学第一医院代理人在开庭时认可高贵大的工作起点为在1996年5月，而不是一审法院认定的自2006年5月起。综上所述，高贵大的工作期限为1996年5月至2016年8月。二、本案劳动合同解除是山西医科大学第一医院单方宣布解除劳动关系，而且是以非全日制用工为理由单方面开会宣布解除劳动合同，但是其签订与事实不符的《非全日制劳动合同》，不缴纳社会保险等均违反了劳动法的相关规定，山西医科大学第一医院单方面宣布解除劳动关系，未经高贵大同意，应当支付赔偿金。该事实有证人证言，并且山西医科大学第一医院也认可了该事实。因此并非一审法院认定的高贵大自2016年8月没有再去上班，劳动关系已合法解除。山西医科大学第一医院辩称，关于工作期限主张缺乏证据支持，没有关于经济补偿的法律依据。对方的上诉请求不符合法律规定，应当驳回。高贵大向一审法院起诉请求：1、请求依法判决山西医科大学第一医院向高贵大支付经济补偿金39200元（2015年9月至2016年8月按平均工资1960元计算20个月）；2、请求依法判决山西医科大学第一医院向高贵大支付赔偿金78400元；3、请求依法判决山西医科大学第一医院为高贵大补缴1996年6月至解除劳动关系之日止的各项社会保险；4、请求依法判决山西医科大学第一医院向高贵大支付加班工资171723元。一审法院认定事实：高贵大在山西医科大学第一医院处从事保洁工作，2008年至2016年每年与山西医科大学第一医院签订《非全日制劳动合同书》。2006年5月23日起至2016年9月12日山西医科大学第一医院为高贵大按月发放工资。最后一年月平均工资为每月1960元。2016年8月末后高贵大再未去山西医科大学第一医院处上班。2016年12月16日高贵大向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日山西省劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，下达晋劳人仲不字（2016）第167号《不予受理通知书》。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年8月离职，2016年12月20日高贵大向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁尚未超过一年的时效。山西医科大学第一医院关于高贵大诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩一审法院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。高贵大提交的交通银行交易清单工资流水明细，经山西医科大学第一医院质证，真实性予以认可，对此证据的证明力一审法院予以确认；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”的规定，因本案证人无正当理由未出庭作证，只提交了书面证言，不能单独作为认定案件事实的依据，不能独立形成其证明效力，该证人证言的真实性一审法院不予确认。结合相关证据，高贵大于2006年5月23日起至2016年8月向山西医科大学第一医院提供劳动，且山西医科大学第一医院为高贵大按月发放工资的事实一审法院予以确认。高贵大关于从1996年就与山西医科大学第一医院建立劳动关系的主张因未提交相关证据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。双方虽签订了《非全日制劳动合同书》，但从山西医科大学第一医院给高贵大发放工资的明细表显示，2006年5月23日起至2016年9月12日山西医科大学第一医院为高贵大按月发放工资。且山西医科大学第一医院也未提交相关证据证明高贵大工作时间未超过上述标准。故双方之间实际形成的是全日制劳动合同关系。山西医科大学第一医院关于双方之间是非全日制劳动合同关系而不应支付经济补偿金的抗辩因证据不足一审法院不予支持。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故山西医科大学第一医院应支付高贵大10个半月的工资20580元（工作年限为：2006年5月起至2016年8月）。双方之间的劳动关系因情势变更，双方终止原劳动合同关系而引发纠纷，高贵大工资领到2016年9月12日并于2016年8月后没有再去山西医科大学第一医院处上班，故其劳动关系事实上已合意解除。因高贵大未向一审法院提交山西医科大学第一医院单方违法解除劳动关系的相关证据。故高贵大主张山西医科大学第一医院向高贵大支付违法解除劳动合同赔偿金78400元的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。关于为高贵大补缴社会保险的诉讼请求。因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属于人民法院的受案范围。故高贵大要求山西医科大学第一医院补交社会保险的诉请不予支持。因高贵大未向法庭提供其加班的相关证据，故高贵大主张山西医科大学第一医院向高贵大支付加班工资171723元的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。判决如下：一、山西医科大学第一医院于判决书生效之日起十日内支付高贵大经济补偿金20580元。二、驳回高贵大的其它诉讼请求。案件受理费10元由山西医科大学第一医院负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。山西医科大学第一医院向本院提交代理意见，称与本案相关案件均已调解，考虑到高贵大的实际困难，其自愿向高贵大支付经济补偿金61191.6元本院认为，关于双方的劳动关系，高贵大认为其与山西医科大学第一医院之间为全日制劳动合同关系，其提交了证人证言及工资发放明细证明其观点，但证人未出庭作证，本院对其证明内容不予采信，工资虽按月发放，但在双方年年签订非全日制劳动合同的情况下，工资按月发放不足以证明双方为全日制劳动合同关系。故本院对高贵大持有的双方为全日制劳动合同关系的观点不予支持，对其据此提出的经济赔偿金等诉讼请求不予支持。但山西医科大学第一医院在提交的代理意见中同意支付高贵大经济补偿金61191.6元，系山西医科大学第一医院对其自身权利的处分，本院结合高贵大的经济条件、历史沿革等因素，予以准许。综上所述，山西医科大学第一医院、高贵大的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、变更山西省太原市迎泽区人民法院（2017）晋0106民初144号民事判决第一项为“山西医科大学第一医院于判决书生效之日起十日内支付高贵大经济补偿金61191.6元”；二、维持山西省太原市迎泽区人民法院（2017）晋0106民初144号民事判决第二项，即“驳回高贵大的其它诉讼请求”；三、驳回高贵大的其它上诉请求；四、驳回山西医科大学第一医院的其它上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由山西医科大学第一医院、高贵大各负担10元。本判决为终审判决。审判长 李翠萍审判员 孙云英审判员 李 晨 二〇一九年六月十二日书记员 孟美荣