西安市高陵区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0117民初1195号 原告：金龙汽车（西安）有限公司（简称金龙公司），。现在办公地点为西安市高新区。统一社会信用代码：9161013233377993XL。 法定代表人：黄书平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：毋凡、王艳，该公司员工。 被告：高伟，男，1969年12月24日出生，汉族，住西安市新城区，现住西安市新城区，身份证号码：610XXXXXXX********。 委托诉讼代理人：郝丽雯，女，1971年11月20日出生，汉族，户籍地西安市碑林区，现住西安市新城区，高伟的妻子，身份证号码：610XXXXXXX********。 被告：陕西欧舒特汽车股份有限公司（简称欧舒特公司），注册地陕西省西安市高新区。现在办公地址西安市新城区。统一社会信用代码；9161000070991677XA。 法定代表人：刘玺斌，该公司的总经理。 委托诉讼代理人：张瑞，该公司员工。 被告：陕西汽车控股集团有限公司，住所地：陕西省西安市经开区。统一社会信用代码：91610000052117366D。 法定代表人：袁宏明，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈丹，系该公司法律顾问。 原告金龙汽车（西安）有限公司诉被告高伟、陕西欧舒特汽车股份有限公司、陕西汽车控股集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员焦利独任审判，公开开庭进行了审理。原告金龙汽车（西安）有限公司的委托代理人毋凡、王艳、被告高伟及其委托代理人郝丽雯、被告陕西欧舒特汽车股份有限公司委托代理人张瑞、被告陕西汽车控股集团有限公司委托代理人陈丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金龙汽车（西安）有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿24443.98元；2、请求法院判决原告无需支付被告2015年、2016年未休年假工资报酬2878.93元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告高伟2015年7月1日建立劳动合同关系，劳动合同于2018年6月30日期满。2015年8月25日高伟发生工伤，此后一直到劳动合同期满高伟都未上班。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”高伟所受工伤显然不属于伤情严重的情形，也没有经过劳动能力鉴定（非因原告原因），在此情况下即使按最长的12个月计算停工留薪期，在停工留薪期之后，高伟长达两年时间都没有来上班。但本着人文关怀的原则，原告仍一直向高伟支付工资，并在终止劳动关系时支付了7719.16元的补偿金。在此情况下要求原告向高伟支付巨额的经济补偿金显然没有任何事实和法律依据。此外，由于高伟在此期间没有上班，因此要求原告向其支付未休年休假工资报酬没有事实和法律依据，且高伟要求支付的经济补偿金以及未休年休假工资报酬均已超过诉讼时效，不应得到支持。 被告高伟辩称，原告所说的超过诉讼时效是没有法律依据，不支付解除劳动合同经济补偿金也是没有法律依据的。 被告陕西欧舒特汽车股份有限公司辩称，请求法院依法审理并公正做出判决。 被告陕西汽车控股集团有限公司辩称，我公司与高伟不存在劳动关系，对本案所述事实并不了解。本案原告的诉请，并非针对我方，与我公司无关。 经审理查明，2006年4月，高伟入职欧舒特公司，从事汽车底盘调试工作。2007年3月1日、2008年2月29日高伟两次与欧舒特公司签订固定期限劳动合同，劳动合同期限分别为2007年3月1日至2008年2月29日、2008年3月1日至2011年3月31日。2014年4月1日，高伟与欧舒特公司签订无固定期限劳动合同，合同期限自2014年4月1日起。2015年6月23日，高伟与金龙公司签订劳动合同，劳动合同期限2015年7月1日至2018年6月30日。高伟在金龙公司、欧舒特公司工作时的工作地点、工作内容相同。 2015年7月6日，欧舒特公司发出《关于解除（终止）劳动合同的决定》，内容为对包括高伟在内原欧舒特公司部分员工自2015年7月1日起解除与欧舒特公司的劳动关系，无需支付经济补偿及赔偿金。2015年8月25日高伟在金龙公司上班期间发生工伤。2015年10月30日，宝鸡市人力资源和社会保障局做出宝人社工认决字（2015）1360号工伤认定决定书，同意认定高伟为工伤。2017年1月至2018年6月高伟一直休病假。2018年6月1日，金龙公司向高伟送达终止劳动合同书，终止原因为劳动合同期限届满。金龙公司支付高伟2015年7月至2018年6月解除劳动合同经济补偿金7719.16元。高伟离职前十二个月平均工资为2573.05元。高伟向仲裁委请求：1、裁决金龙公司支付高伟解除劳动合同经济补偿金39525元（3162元×12.5=39525元）；2、金龙公司支付高伟2015年7月至2018年6月未休年休假工资9034.48元（3275元÷21.75天×10天×2年×3=9034.48元）；3、欧舒特公司、金龙公司支付高伟2006年4月16日至2015年6月、2015年7月至2018年6月防暑降温费6480元（12月×540元=6480元）、取暖费10800元（12月×900元=10800元）。仲裁委裁决，本裁决生效后十日内，金龙公司支付高伟解除劳动合同经济补偿24443.98元、2015年、2016年未休年休假工资报酬2878.93元，驳回高伟其余仲裁请求。金龙公司对仲裁裁决不服，诉至本院请求依法判处。高伟对仲裁裁决无异议。 上述事实，有当事人陈述、市劳人仲案字（经开）（2018）第258号裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，2006年4月20日至2015年6月30日期间，高伟在欧舒特公司工作，欧舒特公司发放高伟工资，双方签订书面劳动合同；2015年7月1日至2018年6月30日期间，高伟在金龙公司工作，金龙公司发放高伟工资，双方签订书面劳动合同。故，2006年4月20日至2015年6月30日期间，高伟与欧舒特公司存有劳动合同关系；2015年7月1日至2018年6月30日期间，高伟与金龙公司存有劳动合同关系。201571高伟在欧舒特公司与金龙公司工作期间，工作内容工作地点均相同，符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。金龙公司因劳动合同期满与高伟终止劳动合同，符合法律规定的应支付经济补偿金的规定。金龙公司终止高伟劳动合同关系时，在欧舒特公司未支付高伟在欧舒特公司相应工作期间经济补偿的情形下，计算支付经济补偿工作年限未把高伟在欧舒特公司的工作年限计算在内，应予以纠正。因此高伟要求金龙公司支付经济补偿请求，仲裁委调整为24443.98元（2573.05元×9.5月=24443.98元），高伟无异议，符合法律规定，予以支持。根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。高伟主张金龙公司支付2015年7月1日至2016年12月31日未休年休假工资报酬，在2018年6月之后，高伟未举证证明其关于该项请求存在中止、中断的法定情形。金龙公司关于不支付高伟未休年休假工资报酬的请求符合法律规定，予以采纳。金龙公司关于不支付高伟解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，与法相悖，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项、第四十七条一款、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 一、本判决生效后十日内，金龙汽车（西安）有限公司支付高伟解除劳动合同经济补偿24443.98元； 二、金龙汽车（西安）有限公司不支付高伟2015年、2016年未休年休假工资报酬28792878.93元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由金龙汽车（西安）有限公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 焦 利 二〇一九年六月六日 书记员 黄晓庆 1