北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终8628号上诉人（原审被告）：河北保福文化传播有限公司，住所地邢台市邢台县皇寺镇皇寺村皇羊路**。法定代表人：刘瑞华，总经理。委托诉讼代理人：谢红海，河北张舰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑素霞，河北张舰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘蕊，女，1981年11月7日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：娄高启，吉林赵君英律师事务所律师。上诉人河北保福文化传播有限公司（以下简称保福文化公司）与被上诉人刘蕊劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初34693号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人保福文化公司之委托诉讼代理人谢红海、郑素霞，被上诉人刘蕊之委托诉讼代理人娄高启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。保福文化公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回刘蕊的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由刘蕊承担。事实和理由：保福文化公司和刘蕊自始至终不存在劳动关系，一审判决认定基本事实不清、适用法律错误。双方既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系，一审中刘蕊仅仅提供一份带有保福文化公司公章的无从考证的任免书，就认定双方形成劳动关系，严重违反认定事实劳动关系的相关法律规定。刘蕊没有任何证据能够证明为保福文化公司提供过劳务，一审法院仅仅凭刘蕊几个人自己编造的不真实工资表就作为保福文化公司支付劳动报酬的依据，缺乏客观性。最后，保福文化公司与北京欣盛资产管理公司（以下简称欣盛公司）是合作关系，该公司进行融资业务，聘请刘蕊等为其职工，其报酬、保险也一直由该公司缴纳，刘蕊是该公司职工而非保福文化公司职工。综上，请求二审法院依法改判。刘蕊答辩称，同意一审判决，不同意保福文化公司的上诉请求和理由。刘蕊向保福文化公司提供劳动，受其管理，保福文化公司应当依法支付工资。双方没有签订劳动合同，保福文化公司依法应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。针对劳动关系刘蕊在一审中提供了六份证据，其中主要证据是保福文化公司为刘蕊出具的任免通知书。刘蕊向一审法院起诉请求：保福文化公司支付刘蕊2018年5月17日至2018年10月31日期间的双倍工资165000元。一审法院经审理查明：刘蕊曾就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年3月1日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第02606号裁决书，裁决驳回刘蕊的仲裁请求。刘蕊不服，诉至一审法院。刘蕊主张其系保福文化公司的在职员工，于2018年5月17日入职该公司北京办事处工作，工作地点在北京市朝阳区乐城中心B座1506、1507号，担任北京办事处人事行政总监职务，保福文化公司未与其订立书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，约定其月工资为15000元，保福文化公司每月10日通过银行转账形式发放上个自然月工资，2018年5月17日至2018年10月31日期间其正常提供了劳动，保福文化公司从未向其支付过工资。为证明其主张，刘蕊提交《任命书》复印件（其称系保福文化公司的实际控制人刘青松在微信群里发送的，同时邮寄给其原件，但原件未找到），该份证据显示有“河北保福文化传播有限公司”字样的印章，同时显示“任命唐杰为保福文化公司驻京融资办事处副总经理。任命刘蕊为保福文化公司驻京融资办事处人事行政总监。以上任命决定自发布之日起至2018年12月31日止。2018年7月5日。”保福文化公司不认可该份证据的真实性。刘蕊还提交了发票及收据（其称系保福文化公司为该公司北京办事处支付的房租、物业费、电费等费用）、工资明细汇总表、考勤明细表为证。保福文化公司不认可《任命书》打印件的真实性，表示刘蕊陈述入职时间为2018年5月17日，《任命书》打印件显示出具时间是2018年7月5日，与其陈述矛盾；认可发票及收据的真实性，表示当时欣盛公司告知其公司资金紧张，让其公司先垫付的费用。保福文化公司不认可其他证据的真实性及证明目的。保福文化公司未提交替欣盛公司垫付费用的证据。保福文化公司主张刘蕊非其公司员工，与刘蕊之间不存在劳动关系，该公司从未在北京开办过办事处，刘蕊系欣盛公司的员工。为证明其主张，保福文化公司提交《融资服务协议》为证，该证据显示：“甲方：河北保福文化传播有限公司，乙方：北京欣盛资产管理有限公司；8、补充条款：甲方支付乙方融资额度的l0%作为风险金，由办事处转交乙方用于处理相关融资事宜；2018年8月23日。”该份证据未显示与刘蕊存在关联性。刘蕊认可该份证据的真实性，不认可证明目的，表示与其无关，主张欣盛公司是为保福文化公司融资的第一家公司，其本人为保福文化公司工作。保福文化公司另提交银行业务回单（显示时间均为2017年9月前，付款人均为保福文化公司，收款人均为唐杰）。刘蕊认可该证据的真实性，不认可证明目的，主张与本案无关。另，一审法院作出的（2019）京0105民初34692号民事判决书确认了唐杰与保福文化公司的劳动关系。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘蕊提交的《任免书》显示有与保福文化公司名称相同的印章，该证据亦体现在唐杰的案件中，刘蕊提交的证据，虽部分为复制件，但与其陈述可以相互印证，能够形成证据链条，可以证明刘蕊关于与保福文化公司存在劳动关系的主张。保福文化公司虽主张刘蕊与欣盛公司存在劳动关系，但其提交的《融资服务协议》、银行回单等证据未显示与刘蕊存在关联性。综上所述，保福文化公司提交的证据不足以反驳刘蕊提交的证据的证明力。故对刘蕊提交的《任免通知书》的真实性及其与保福文化公司存在劳动关系的主张，一审法院予以采信。保福文化公司作为用人单位，对刘蕊的入职时间、工资标准、出勤情况、劳动合同签订及工资支付等情况负有举证责任，但未举证证明，对此应承担不利后果。故对刘蕊关于其于2018年5月17日入职保福文化公司，至2018年10月31日其正常出勤，双方未签订书面劳动合同，约定月工资标准为15000元，保福文化公司未支付过工资的主张，一审法院予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故，保福文化公司应依法支付刘蕊2018年5月17日至2018年6月16日的工资15172.41元（15000元/21.75*22天）及2018年6月17日至2018年10月31日期间的双倍工资133793.10元[（15000元/21.75*10天+15000元*4个月）*2倍]。刘蕊要求保福文化公司支付其2018年5月17日至2018年6月16日的双倍工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、河北保福文化传播有限公司于判决生效之日起三日内支付刘蕊二〇一八年五月十七日至二〇一八年六月十六日期间的工资15172.41元及二〇一八年六月十七日至二〇一八年十月三十一日期间的双倍工资133793.10元；二、驳回刘蕊的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，刘蕊提交证据如下：欣盛公司出具的证明以及刘蕊2018年1月至2018年10月的社保缴纳记录，用于证明保福文化公司在北京没有开具社保账户，委托其他公司进行代缴社保。保福文化公司对证明的真实性、合法性及关联性均不予认可，对社保缴纳记录的真实性认可，并认为该份证明正好证实刘蕊的保险一直由欣盛公司委托其他公司交纳，并且保福文化公司与欣盛公司之间并没有委托协议要求其欣盛公司为刘蕊缴纳社保。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。保福文化公司上诉主张刘蕊没有提交任何证据证明其为保福文化公司提供过劳务，故双方不存在劳动关系。本院经审查认为，刘蕊在一审中提交的《任命书》显示有与保福文化公司名称相同的印章，且刘蕊提交的证据虽部分为复印件，但与其陈述可以相互印证，能够形成证据链条，可以证明刘蕊关于与保福文化公司存在劳动关系的主张。保福文化公司虽上诉主张刘蕊与欣盛公司存在劳动关系，但未提交充分证据对其该项上诉主张予以证明，亦未提交充分证据对刘蕊提交证据的证明力予以反驳，刘蕊二审提交的社会保险缴纳情况亦无法表明刘蕊与欣盛公司之间存在劳动关系，故一审法院对刘蕊与保福文化公司之间存在劳动关系的主张予以采信并无不妥，本院予以确认。保福文化公司作为用人单位，对刘蕊的入职时间、工资标准、出勤情况、劳动合同签订及工资支付等情况负有举证责任，但未举证证明，对此应承担不利后果。一审法院结合刘蕊的入职时间、工资标准计算双倍工资数额并无不当，本院依法予以确认。综上，保福文化公司的上诉请求及理由不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河北保福文化传播有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  邓青菁审 判 员  高 贵二〇一九年六月二十四日法官助理  郑 浩书 记 员  赵婷婷书 记 员  闫韦韦