安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4258号上诉人（原审原告）：安徽天意坊餐饮管理有限公司，住所地合肥市蜀山区长江西路**之心城购物中心****商铺，统一社会信用代码91340100072367637U。法定代表人：崔兵，公司总经理。委托诉讼代理人：徐飞恒，安徽皖中律师事务所律师。委托诉讼代理人：武珺，安徽皖中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李国渊，男，汉族，1976年4月20日出生，住址四川省广元市元坝区。上诉人安徽天意坊餐饮管理有限公司（以下简称天意坊公司）因与被上诉人李国渊劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院作出的（2018）皖0104民初8828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天意坊公司上诉请求：1、判决天意坊公司不为李国渊缴纳2014年2月至2018年6月的社会保险；2、判决天意坊公司不支付2018年6月份工资5224元；3、判决天意坊公司不支付李国渊经济补偿金20800元；4、本案一审及二审诉讼费用由李国渊承担。事实和理由：1、一审法院认定事实不清。天意坊公司和李国渊之间没有签订书面劳动合同，也没有形成事实劳动关系。李国渊的工资发放及劳动关系的建立都是和北京蓝湖餐饮管理有限公司（以下简称北京蓝湖公司）之间进行的，和天意坊公司无关。李国渊与北京蓝湖公司签订了劳动合同，接受北京蓝湖公司的规章约束和考勤，由北京蓝湖公司为其发放工资。2、一审法院适用法律错误。李国渊在仲裁时提出劳动合同签名不是其本人签署，仲裁裁决后北京蓝湖公司经过查找，找出由李国渊本人亲笔签名的《劳动合同》，该劳动合同由北京蓝湖公司保存，并非天意坊公司在仲裁程序中故意不提供。一审法院以该证据未在仲裁中举证，且李国渊未到庭无法对证据进行质证为由，不准许天意坊公司在一审庭审时举证，违反法律规定。该证据结合本案其他证据材料，完全可以查明案件，证实天意坊公司的主张。李国渊辩称，李国渊没有与北京蓝湖餐饮管理有限公司签订过劳动合同，天意坊公司提供的劳动合同是伪造的，签名不是李国渊本人所签，李国渊与天意坊存在劳动关系。一审法院适用法律正确，应维持原判。天意坊公司向一审法院起诉请求：一、判决天意坊公司不为李国渊缴纳2014年2月至2018年6月的社会保险；二、判决天意坊公司不支付李国渊经济补偿金20800元；三、判决天意坊公司不支付2018年6月份工资5224元；四、案件诉讼费用由李国渊承担。一审法院认定事实：2014年2月，李国渊进入天意坊公司工作,工作期间天意坊公司未为其购买社会保险。2018年6月30日后，李国渊未再到天意坊公司上班,天意坊公司未发放其2018年6月份的工资。后，李国渊向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其的仲裁事项为：1、依法裁决被申请人为申请人补缴2014年2月至2018年6月的社会保险;2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金20800元;3、裁决被申请人向申请人支付2018年6月份工资5500元。2018年9月14日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出[2018]蜀劳人仲字[2018]863-1、-2号仲裁裁决：一、天意坊公司于裁决书生效之日起三十日内为李国渊缴纳2014年2月至2018年6月的社会保险（具体缴纳项目和比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由李国渊承担）；二、天意坊公司于裁决书生效之日起十日内支付李国渊2018年6月份工资5224元；三、天意坊公司于裁决书生效之日起十日内支付李国渊经济补偿金20800元。一审另查明：根据李国渊提供的银行流水明细单计算，其离职前十二个月的平均工资为5224元。一审再查明：天意坊公司于2013年6月注册成立；2015年2月1曰天意坊公司与北京蓝湖餐饮管理有限公司签订了《委托经营管理协议》，约定将天意坊公司经营的“天意小馆”委托给北京蓝湖餐饮管理有限公司经营管理。一审法院认为，本案争议焦点系天意坊公司、李国渊之间是否存在劳动关系。一审法院认为:李国渊主张双方之间存在劳动关系；天意坊公司则认为李国渊为北京蓝湖公司自聘员工,并于2015年3月9日与北京蓝湖公司订立了书面劳动合同,于2016年5月合同期满后于北京蓝湖公司签订了《劳动合同续订书》,劳动合同期限为2016年5月1日至2018年6月30日。根据劳动合同内容证明李国渊不属于天意坊公司聘用员工。对于天意坊公司提供的《劳动合同》和《劳动合同续订书》,李国渊在仲裁时均对上面的签名均不认可,依法申请鉴定并提供了检材,但天意坊公司虽不认可李国渊提供的检材但并未提供检材,也不同意前往鉴定中心进行鉴定。据此,应推定《劳动合同》和《劳动合同续订书》中“李国渊”签名均非李国渊所签。劳动关系的建立,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不能简单的根据工资的发放主体即确定存在劳动关系。在劳动合同并非李国渊签名的情况下,由于实践中存在委托代发工资的情况,仅凭部分时间段内工资发放系他人即认定李国渊与他人建立了劳动关系证据不足。且从银行流水看,2017年12月后李国渊工资均由天意坊公司法定代表人崔兵发放,结合李国渊入职以来一直在天意坊公司工作,天意坊公司亦自认直至2018年6月仍在对李国渊进行用工管理的事实,故应认定李国渊2014年2月至2018年6月期间内与天意坊公司持续存在着劳动关系。李国渊在天意坊公司工作期间，天意坊公司应当依法为其缴纳社会保险，天意坊公司未为李国渊缴纳，应当为其补缴2014年2月至2018年6月的社会保险。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议,用人单位负举证责任。对于李国渊的离职原因,天意坊公司负有举证责任,天意坊公司未提供证据材料证实,应承担不利的法律后果。且根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可单方解除劳动合同,用人单位仍应当支付经济补偿金。故一审法院认定原、李国渊之间的劳动关系已于2018年6月30日解除,依据《劳动合同法》规定被申请人应根据申请人的在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向申请人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金,申请人在被申请人处工作已满四年零四个月,申请人主张以5200元/月的四个月的经济补偿金20800元,未超过法律规定的部分,故依法予以支持。天意坊公司未向李国渊发放2018年6月份工资5224元，其应当予以补发。综上所述，天意坊公司的起诉，无事实与法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十五条、第五十八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条，《最高人民法院》第二条之规定，判决：一、天意坊公司于判决生效之日起三十日内为李国渊补缴2014年6月至2018年6月的社会保险（具体缴纳项目与缴纳费用比例由社会保险管理机构依法核定，单位与个人各自承担应缴费用）；二、天意坊公司于判决生效之日起三十日内支付李国渊2018年6月份工资5224元；三、天意坊公司于判决生效之日起三十日内支付李国渊解除劳动合同经济补偿金20800元。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由天意坊公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，天意坊公司上诉主张李国渊与北京蓝湖公司公司签订劳动合同并建立劳动关系。在劳动仲裁时，天意坊公司提供了签订时间为2015年3月9日的《劳动合同》及《劳动合同续订书》各一份,李国渊对上述材料中其本人的签名均不认可并依法申请鉴定,但天意坊公司不同意进行鉴定，二审中天意坊公司陈述其亦对上述材料存疑。一审法院认定上述《劳动合同》和《劳动合同续订书》中“李国渊”的签名均非李国渊本人所签，并无不当。一审阶段天意坊公司又提供签订时间为2016年3月1日的《劳动合同》一份以证明李国渊与北京蓝湖公司公司签订了劳动合同，因该《劳动合同》未在仲裁中举证，故一审未对其进行确认。二审中，李国渊对2016年3月1日的《劳动合同》不予认可，该《劳动合同》亦存在诸多不合常理之处，本院对其真实性不予确认。天意坊公司主张李国渊与北京蓝湖公司存在劳动关系，但未能提供充分证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。一审法院依据查明的事实，认定李国渊在2014年2月至2018年6月期间与天意坊公司存在劳动关系，并判令天意坊公司为李国渊补缴社会保险、支付2018年6月份工资及解除劳动合同经济补偿金，有事实与法律依据，本院予以认可。综上所述，天意坊公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽天意坊餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  沈 静审判员  马枫蔷二〇一九年六月十三日书记员  施佳佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。