福建省漳平市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0881民初97号 原告：陈金桔，女，1961年12月15日出生，汉族，住漳平市。 委托诉讼代理人李祖权，福建遥远律师事务所律师。 被告：福建龙泰安生物科技发展有限公司，住所地漳平富山工业园区罗安小区，统一社会信用代码：9135080078xxxxxxx。 法定代表人：高增仁。 原告陈金桔与被告福建龙泰安生物科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈金桔及其委托诉讼代理人李祖权到庭参加诉讼，被告福建龙泰安生物科技发展有限公司经传票传唤，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈金桔向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告福建龙泰安生物科技发展有限公司在2017年4月至2018年5月期间存在劳动关系；2、依法判决被告福建龙泰安生物科技发展有限公司支付拖欠的劳动报酬18306.3元；3、依法判决福建龙泰安生物科技发展有限公司支付双倍工资22000元；4、依法判决福建龙泰安生物科技发展有限公司支付经济补偿金3000元。诉讼过程中，陈金桔将诉讼请求变更为：1、依法判令原告与被告福建龙泰安生物科技发展有限公司在2017年2月至2018年5月期间存在劳动关系；2、依法判决被告福建龙泰安生物科技发展有限公司支付拖欠的工资15988.05元；3、依法判决福建龙泰安生物科技发展有限公司支付经济补偿金3000元。事实和理由：2017年4月,陈金桔接受福建龙泰安生物科技发展有限公司的聘请担任罐头车间班长一职,约定月工资为2000元，但未签订劳动合同。此后,陈金桔一直在福建龙泰安生物科技发展有限公司上班。2018年5月,因福建龙泰安生物科技发展有限公司长期拖欠工人工资,原告为维持生计被迫提出辞职,被告同意原告的离职请求,经双方结算,被告福建龙泰安生物科技发展有限公司尚欠原告陈金桔工资15988.05元。此后,原告陈金桔多次要求被告福建龙泰安生物科技发展有限公司支付拖欠的工资,但均被被告以种种理由拒绝。原告陈金桔为农村进城务工人员,虽已达到法定退休年龄但还没有享受养老保险待遇或领取退休金,且长期在福建龙泰安生物科技发展有限公司上班,受其管理,应按劳动关系处理,适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。被告福建龙泰安生物科技发展有限公司未及时足额支付劳动报酬,原告陈金桔可以解除与被告的劳动合同,并依据劳动合同法的规定要求被告支付经济补偿金3000元(从2017年5月至2018年5月共计1.5个月，2000元/月×1.5个月=3000元),并要求其支付拖欠的劳动工资15988.05元。 福建龙泰安生物科技发展有限公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：陈金桔于2017年4月10日进入福建龙泰安生物科技发展有限公司工作，在罐头车间担任班长，双方签订《劳动合同书》1份，主要约定：合同期自2017年4月10日起至2019年4月9日止，工资2000元/月。因福建龙泰安生物科技发展有限拖欠工资，陈金桔于2018年5月离职。至2018年5月，福建龙泰安生物科技发展有限公司尚欠陈金桔工资15988.05元。2019年1月3日，陈金桔向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同原告起诉时的诉讼请求一致。漳平市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出闽漳劳仲案不字[2019]004号不予受理通知书。陈金桔不服仲裁裁决诉至本院。 另查明：2019年6月21日，福建龙泰安生物科技发展有限公司向陈金桔付清了拖欠的工资15988.05元。陈金桔未享受基本养老保险待遇。 上述事实有原告提供的福建龙泰安科技发展有限公司工牌、银行卡交易明细清单、漳平市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，被告提供的劳动合同书、未发工资明细等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。上述规定可以说明，对劳动合同期间达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。本案中，陈金桔达到法定退休年龄后，进入福建龙泰安生物科技发展有限公司工作，由于陈金桔未享受基本养老保险待遇，双方之间为劳动关系。因福建龙泰安生物科技发展有限公司工作未足额支付陈金桔劳动报酬，陈金桔有权要求解除劳动合同，并要求福建龙泰安生物科技发展有限公司支付拖欠的工资和经济补偿金。陈金桔因福建龙泰安生物科技发展有限公司拖欠工资于2018年5月离职，双方之间的劳动关系已于2018年5月实际解除。福建龙泰安生物科技发展有限公司已向陈金桔付清了拖欠的工资，本院予以确认。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈金桔自2017年4月开始在福建龙泰安生物科技发展有限公司工作至2018年5月，其要求福建龙泰安生物科技发展有限公司支付1.5个月月工资的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、陈金桔与福建龙泰安生物科技发展有限公司在2017年4月10月至2018年5月期间存在劳动关系； 二、福建龙泰安生物科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈金桔支付经济补偿金3000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回陈金桔的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由福建龙泰安生物科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审 判 长  陈燕敏 人民陪审员  邓永国 人民陪审员  涂金友 二〇一九年六月二十六日 书 记 员  陈亚婷 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。