成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初9271号 原告：袁慢君，女，1996年1月5日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：王静，四川唐鎏律师事务所律师。 被告：成都市金牛区爱棋易棋类培训学校，住所地成都市金牛区蜀蓉路5号1栋3层。 法定代表人：曾必会，校长。 委托诉讼代理人：刘万，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：曾必会，女，1987年10月2日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 原告袁慢君与被告成都市金牛区爱棋易棋类培训学校（以下简称爱棋易学校）、曾必会劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁慢君的委托诉讼代理人王静，被告爱棋易学校的法定代表人曾必会及委托诉讼代理人刘万，被告曾必会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告袁慢君向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2019年4月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67,502元（4月5,350元、5月4,930元、6月5,123元、7月6,919元、8月5,400元、9月7,870元、10月6,990元、11月9,570元、12月15,350元）；二、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金14,320.8元；三、被告向原告支付拖欠2020年12月份工资的补偿金15,350元；四、二被告应对以上诉讼请求承担连带责任；五、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月1日在被告处上班，4月转为正式员工。原告于2019年12月31日被无故违法解除劳动关系，被告一直未与原告签订《劳动合同》。2019年10月，即原告工作半年之后，被告才给原告缴纳社会保险。原告大部分工作由校长曾必会安排、考核、考勤，工资提成也是曾必会与本人沟通。2019年12月31日，曾必会违法解除学校与原告的劳动关系。更为重要的是，曾必会通过个人账户收取大量学校学生款项，将巨额学费据为己有，通过个人账户向原告发放工资，将学校作为个人谋取私利的工具，严重损害社会公共利益。2020年6月8日，因本案不属于成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，该仲裁委员会出具《不予受理通知书》。据此，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，希望依法支持原告的诉讼请求。 被告爱棋易学校辩称，我方与原告不存在劳动合同关系。原告仅仅在我方处每周上一至两节课，其他的工资也是原告在其他学校上课所获得的劳动报酬，与我方不具有关联关系，不能以其他学校上课的工资标准要求我方来支付二倍工资差额；原告和我方不存在劳动合同关系，我方也没有解除与原告的劳动合同关系，事实上是原告自行不在我方学校上课，所以原告的第二项诉讼请求不能成立；原告在我方仅仅上过几节课，其工资标准没有这么高，且原告在我方处上课的钱也已经支付，所以也不能得到支持，至于曾必会是否应当对其承担责任，由曾必会进行答辩，但是我方不应当与曾必会承担连带责任。我方于2019年4月3日才成立，而原告是2019年2月份就与曾必会等自然人形成了合作关系在其他学校上课，这不应当由我方来承担相应的责任。 被告曾必会辩称，答辩意见与爱棋易学校一致。原告工资是发放了的，其余的工资是因为原告没有将课时发给我，我无法核对。 本院经审理认定事实如下：爱棋易学校于2019年4月3日经成都市金牛区民政局登记成立并取得民办非企业单位登记证书（法人），爱棋易学校的举办者有曾必会、张云科、文君、何祥羽（于2019年6月左右退出），法定代表人为曾必会，登记业务范围：非学历初、中等文化教育培训。袁慢君在爱棋易学校筹备期间的2019年3月1日左右开始参与棋类培训授课；袁慢君于2020年1月1日后未至爱棋易学校上班。爱棋易学校在成立后未与袁慢君签订书面劳动合同。爱棋易学校为袁慢君购买了2019年10月至2019年12月社会保险。 庭审中，袁慢君举示的中国建设银行个人活期账户交易明细及微信转账记录显示：曾必会于2019年4月20日向袁慢君转款工资4,204元，于2019年5月20日转款工资5,350元、5,286元（曾必会自认该笔款项系刘恩阳工资），爱棋易学校于2019年12月21日通过该学校账户转款2,486.58元；2019年6月至12月，爱棋易学校通过张云科的微信向袁慢君转款发放了袁慢君、刘恩阳的工资。同时，袁慢君举示的张云科在爱棋易“股东群”中公布的工资计算表显示：袁慢君为正式工，非试用或兼职，工资由基本工资、绩效工资、课时费和全勤工资（按实际月出勤25天计算）等构成，2019年5月工资4,930元、6月工资5,123元、7月工资6,919元、8月工资5,400元、9月工资7,870元、10月工资6,990元、11月工资9,570元、12月工资15,350元；袁慢君举示的其与曾必会、张云科微信聊天记录及“校风云”软件上课提醒记录显示：爱棋易学校成立后，袁慢君日常工作接受曾必会安排管理、工资由张云科计算并发放。 2020年6月8日，袁慢君向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与其诉讼请求一致。同日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，以不属于受理范围为由决定不予受理袁慢君的劳动仲裁申请，袁慢君遂诉至本院。 上述事实有各方当事人身份信息、社会组织登记信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达证明、社保缴费证明、中国建设银行个人活期账户交易明细、工资计算表、工资转账微信截图、微信聊天记录、“校风云”软件上课提醒记录、“钉钉”打卡软件考勤记录、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、爱棋易学校是否应向袁慢君支付2019年4月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67,502元；二、爱棋易学校是否应向袁慢君支付违法解除劳动关系赔偿金14,320.8元；三、爱棋易学校是否应向袁慢君支付拖欠2020年12月份工资的补偿金15,350元；四、爱棋易学校、曾必会是否应对袁慢君的诉讼请求承担连带责任。对此，本院评判如下： 一、关于爱棋易学校是否应向袁慢君支付2019年4月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67,502元问题。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘，‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，虽然爱棋易学校、曾必会辩称袁慢君系兼职授课，爱棋易学校与袁慢君不存在劳动关系，但是袁慢君为证明其与爱棋易学校存在劳动关系举示的“钉钉”打卡软件考勤记录、微信聊天记录、中国建设银行个人活期账户交易明细、微信转账记录、工资计算表及“校风云”软件上课提醒记录等证据能够相互印证爱棋易学校成立后，袁慢君日常工作接受法定代表人曾必会安排管理、工资主要由举办者张云科计算并发放的事实，且爱棋易学校为袁慢君购买了社会保险，袁慢君已尽到基本的举证责任，现有证据能够证明袁慢君接受爱棋易学校的劳动管理，从事爱棋易学校安排的其业务范围内的劳动，爱棋易学校向其发放工资，因此，爱棋易学校与袁慢君之间的关系符合上述劳动关系成立的基本特征，双方存在劳动关系。虽然袁慢君举示的微信聊天记录显示其在爱棋易学校筹备期间的2019年3月1日左右开始参与棋类培训授课，但是爱棋易学校于2019年4月3日才正式成立，应认定双方的劳动关系从2019年4月3日开始建立；因爱棋易学校未举证证明袁慢君的离职日期，袁慢君主张其于2020年1月1日后未至爱棋易学校上班，故本院认定袁慢君与爱棋易学校于2019年4月3日至2019年12月31日期间存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，因爱棋易学校自用工之日起超过一个月未与袁慢君签订书面劳动合同，不符合法律规定，且爱棋易学校未能举证证明双方未签订书面劳动合同系因袁慢君拒绝签订所致，故爱棋易学校应当向袁慢君支付2019年5月3日至2019年12月31日期间二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，袁慢君未举证证明有劳动仲裁时效中断或中止的事由，其于2020年6月8日提出仲裁申请，2019年6月9日之前的二倍工资差额已经超过仲裁申请时效，本院仅支持2019年6月9日至2019年12月31日仲裁时效期间内的二倍工资差额为：55,632.1元（5,123元÷21.75天×15天＋6,919元＋5,400元＋7,870元＋6,990元＋9,570元＋15,350元）。 二、关于爱棋易学校是否应向袁慢君支付违法解除劳动关系赔偿金14,320.8元的问题。 庭审中，虽然袁慢君诉称曾必会于2020年1月3日在茶楼与其交谈时口头解除了双方劳动关系，但是袁慢君未举证予以证明，且爱棋易学校、曾必会亦否认其主动解除了劳动关系，因此，袁慢君主张爱棋易学校违法解除双方劳动关系无相应的事实依据，本院对袁慢君要求爱棋易学校向其支付违法解除劳动关系赔偿金14,320.8元的诉讼请求不予支持。 三、关于爱棋易学校是否应向袁慢君支付拖欠2020年12月份工资的补偿金15,350元的问题。 袁慢君的该项诉讼请求无相应法律依据，故本院不予支持。 四、关于爱棋易学校、曾必会是否应对袁慢君的诉讼请求承担连带责任的问题。 本案的用工主体为爱棋易学校，为民办非企业单位，应由爱棋易学校承担因劳动合同关系产生的法定义务，袁慢君要求爱棋易学校的法定代表人曾必会承担连带责任无相应法律依据，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、成都市金牛区爱棋易棋类培训学校于本判决生效之日起十日内向袁慢君支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额55,632.1元； 二、驳回袁慢君的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都市金牛区爱棋易棋类培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇二〇年九月二十八日 书记员  张雪