四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0704民初2663号 原告：任辉，男，汉族，生于1972年9月12日，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：陈小鹿，四川睿桥律师事务所律师。 被告：绿港环境资源股份公司绵阳分公司，住所地：四川省绵阳市游仙区沈家坝景福花园东津路70号转运站。 负责人：秦桂华。 委托诉讼代理人，丁阁，四川科通律师事务所律师。 原告任辉诉被告绿港环境资源股份公司绵阳分公司劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法由审判员王建适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告任辉向本院提出如下诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金60934元；2.赔偿原告失业保险损失24840元及医疗保险费损失8932.32元；3.支付原告应休未休带薪年休假工资2800元；合计97506.32元。4.依法确认原告与被告2018年8月至2020年3月存在劳动关系。5.被告依法向原告出具解除劳动合同书面证明。事实和理由：原告于2010年8月进入绵阳市环境卫生管理处从事垃圾处理工作，岗位压缩员，2018年8月由于事业单位改制，被告通过招投标方式中标后，承接了原绵阳市环境卫生管理处的垃圾处理工作，员工同时转入（安排）至被告公司名下继续工作，以保证被告中标后的正常工作运转，原告的工作场所、工作岗位乃至薪资福利等皆未因此受到任何变动。2020年3月初原告突然接到停止工作的通知，3月18日更是明确告知将原告予以辞退，并单方面设定解除劳动合同社保停保及离职补偿事宜，同时要求原告在被告已单方面填写好的格式文本“员工辞职办理单”上签字捺印，因辞职原因记载为“任辉本人原因......”，违背了客观事实，原告进而拒绝“签收”。此外，被告于2018年8月承接了原绵阳市环境卫生管理处的垃圾处理工作，接受了原告等工作人员后，至2018年11月才为原告办理并缴纳社会保险，漏保3个月。被告虽口头承诺为原告补交，但至今并未实现，故原告请求确认2018年至2020年3月与被告存在劳动关系，以便被告向社保经办机构申报办理原告的社会保险补缴事宜。 被告绿港环境资源股份公司绵阳分公司辩称：原告起诉缺乏证据支撑，与事实不符，请求依法驳回。原告所称的被告违法解除劳动关系没有任何证据的证实。就原告提交的证据，照片仅系复印件，截止本次开庭仍未看到照片原件。被告不知晓照片表格的由来，真实性无法认可。就原告提交的通话记录，在其通话的第一句是这里是仲裁院，原告冒用身份获得的证据存在非法性，在该通话记录中没有任何证据及通话内容说明被告已经解除了与原告的合同关系。根据被告举证可以证实，被告不存在所谓的违法解除情形。在原告自认的2020年3月18日未到岗上班后，为维护劳动合同，被告自2020年4月15日即开始多次通知原告要求其立即到岗工作，原告均不予理会。被告在2020年3月后，连续3月向原告发放工资，在原告提交的银行流水后也能证实相关金额为工资。仲裁后2020年6月被告仍认可双方存在劳动关系。原告在收到相关款项时并未提出异议，从侧面能够印证原告曾认可双方存在劳动关系，不存在违法解除的情形。最后工作年限是否应当连续计算的问题，原告未举证其在与被告建立劳动关系之前的具体工作内容及工作岗位，不能证明其在被告处工作与之前工作存在连续性不变的事实。被告是通过社会招聘的方式与原告建立劳动关系，并不知晓其之前的工作岗位及职责，不符合相关司法解释关于连续计算工龄的规定。 本院经审理认定如下事实：原告于2018年入职被告处，双方签订劳动合同，期限自2019年8月1日至2021年7月31日。约定薪酬标准为2290元／月。被告在次月发放上月工资。2018年9月13日，被告向原告发放了工资2290元。原告于2020年4月15日收到工资2637.48元，2020年5月19日收到被告转入×××97.48元，2020年6月15日收到被告转入×××97.48元及600元清运春节慰问金。被告为原告缴纳社会保险的期间为2018年11月至2020年6月。被告当庭陈述，因原告连续三月没有到岗，所以从2020年7月开始没有再继续为原告购买社会保险和发放工资，2020年5月和6月向原告工资卡上转入的钱比正常工资少的原因是原告连续三月未到岗上班只发基本工资，该基本工资是按公司规章制度计算出来的，不清楚该工资数额的具体由来。 原告举出一张照片打印件，打印件上载明“员工辞职办理单：姓名任辉，部门：老龙山压缩站，岗位：压缩员。申请日期：2020年3月18日”，批准离职日期：2020年3月18日。辞职原因：1.任辉本人身体原因；2.操作机械技能较差。部门经理意见：1.社保4月份续买5月停保。2.离职补偿3个月自2020年4月至2020年6月止。李东原。人力资源部意见：属实，温国清。”被告对该份证据不予认可，在当庭回答审判员提问时陈述李东原是我公司职工，可以算部门经理，公司是有一个姓温的行政人员。原、被告当庭陈述原告从3月18日后未再到被告处上班。原告当庭陈述其之所以未到被告处上班是因为被告在2020年3月初被告当着员工的面告知我可以不用来上班了。第二天我去公司要个说法，公司隔了一段时间才让我签辞职表。 原告举出一份通话记录，该通话记录为原告委托诉讼代理人陈小鹿于2020年4月27日与被告员工李东原的电话录音记录，大致内容为：陈小鹿称任辉原来在环卫处上班，上了10年了，原单位改制，在2018年8月直接从环卫处转包给被告公司上班。陈辉的工作岗位场所地点没变，按规定经济补偿金的年限应该连续计算。李东原陈述“啊，我晓得，他这个娃儿是这样的情况，准确说是我们公司按理说，我们是太心慈了，对不对，严格讲是他本身违反公司的操作规程，把机器给我们搞翻了”。被告对上述证据不予认可，称原告代理人借用仲裁院名义直接与被告工作人员联系，该证据存在非法性，也不能达到原告的证明目的。 原告举出的养老保险缴费记录单上载明原告从1996年1月至2005年7月、2011年1月-2018年7月的养老保险由绵阳市环境卫生管理处缴纳，2018年被告仅为原告购买2个月的养老保险。 原告以被告为被申请人于2020年5月7日向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金60934元。2.被申请人赔偿失业保险待遇损失24840元及医疗保险费损失8932.32元。3.被申请人支付应休未休年休假工资2800元。4.依法确认申请人与被申请人在2018年8月至2020年3月存在劳动关系”。绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日作出绵游劳人仲案【2020】48号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2018年8月至2020年3月期间存在劳动关系。二、由被申请人在本仲裁裁决书生效之日起十五日内向申请人支付未休年休假工资报酬2800元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。 上述事实有当事人的陈述、营业执照复印件、劳动合同、员工辞职单打印件、养老保险个人缴费记录单、银行卡工资明细、仲裁受理通知书、庭审笔录、仲裁裁决书、送达回证、等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：原告当庭陈述2020年3月初被告即口头告知原告不用来上班，自己去被告处讨说法后被告于2020年3月18日拿出一份员工辞职办理单要求原告签字，且原告举出的员工辞职单照片打印件以及该辞职单上载明“社保4月份续买5月停保，离职补偿3个月自2020年4月至2020年6月止”。被告将原告的社保缴至2020年6月，且分别在2020年5月19日、2020年6月15日转入原告账户×××97.48元，其虽陈述此款为原告的基本工资却不能说明该基本工资的具体构成，结合原告陈述及照片打印件，原告的说法更具高度盖然性，本院采信原告的陈述意见，认定被告在并未与原告协商一致且未提前30日通知原告的情况下无故与原告解除劳动合同。 关于原告主张的解除劳动合同赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告应当按双倍经济补偿金的标准向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告计算经济补偿金的年限问题，被告发放工资的时间为次月发放上月工资，原告在2018年9月13日就收到被告发放的工资，故原告在被告出的入职时间应为2018年8月。因此，确认原、被告2018年8月至2020年3月存在劳动关系。从原告举出的养老保险个人缴费记录及银行工资明细上看，原告在绵阳市环卫处工作的时间与在被告处工作时间上存在延续性，且从事的工作性质、场所均未发生大的改变，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”之规定，应从原告在绵阳市环卫处2011年1月起至2020年3月期间按照9.5年计算经济补偿金年限。关于原告的工资标准，因原告举出其近一年的银行工资流水和社保个人缴费额度，原告主张工资标准为3046.7元具有合理性，予以采信。故原告的赔偿金为：57887.3元（3046.7元/月×9.5月×2倍）。 关于原告失业保险损失及医疗保险损失，原告的失业保险自2011年1月-2018年7月，2018年11月-2020年6月，累计缴费超过8年，不满10年，依照《四川省失业保险条例》第十七条“具备下列条件的失业人员，可享受失业保险待遇：（一）已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已规定办理失业登记并有求职要求的。前款第二项所称非本人意愿中断就业是指下列情形之一：（一）劳动合同终止的；（二）被单位解除劳动合同的、（三）被单位解聘、辞退、除名或开除的；（四）法律、法规规定的其他情形”、第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不超过24个月”、第二十四条“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。失业人员领取保险金后，符合城市居民最低生活保障条件的，还可享受城市居民最低生活保障待遇”、四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅《关于调整失业保险标准金标准有关问题的通知》（川人社办发〔2017〕967号）“从2017年10月1日起，将各地月失业保险金标准由当地人民政府确定的月最低工资标准的70%调整为当地人民政府确定的月最低工资标准的80%”之规定，绵阳市2018年最低月工资为1380元/月（原告也按此标准主张），任辉因被告违法解除劳动合同导致失业且因被告原因造成无法享受失业保险待遇损失，应承担赔偿责任。任辉的失业保险待遇损失计算为：19872元（1380元/月×80%×18个月）。关于原告主被告赔偿其在失业期间不能享受失业保险待遇经办机构为其代缴的职工医疗保险问题。职工基本医疗保险是国家对于职工基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，在职工患病就诊发生医疗费用可以向医疗保险经办机构报销部分医疗费用。且将应向社保征收机关缴纳的社会保险费直接交付个人不符合法律规定，因此对于原告的该项诉讼请求不予支持。 关于原告主张的应休未休带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”原告举出的社保缴费记录单能够佐证其累计工作年限已经超过10年，可以享受每年10天的年休假。被告称已经为原告安排了年休假，但未提供证据证明，应当承担举证不能的法律后果。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，被告应向原告支付2018年8月至2019年12月31日期间的未休年休假工资，原告主张的2800元被仲裁裁决支持且原、被告双方并未对此金额提出异议，应予支持。 关于原告要求被告依法向原告出具解除劳动合同书面证明的诉讼请求，因其在仲裁申请中并未提出，不符合劳动争议案件仲裁前置的条件，且本院已经确认原、被告解除劳动关系的时间，故对原告的该项诉讼请求，不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、确认原告任辉与被告绿港环境资源股份公司绵阳分公司在2018年8月至2020年3月期间存在劳动关系。 二、被告绿港环境资源股份公司绵阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告任辉支付赔偿金57887.3元。 三、被告绿港环境资源股份公司绵阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告任辉支付失业保险损失计算为：19872元。 四、被告绿港环境资源股份公司绵阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告任辉支付未休年休假工资报酬2800元。 五、驳回原告任辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绿港环境资源股份公司绵阳分公司负担（此款原告已经预缴，被告在履行本判决义务时一并向原告支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员  王 建 二〇二〇年九月三十日 法官助理  杨秋艳 书 记 员  张芸莹