河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0207民初1749号 原告：孟令坤，男，1978年12月22日生，汉族，现住唐山市路北区。 委托诉讼代理人：勾晓东。河北勾晓东律师事务所律师。 被告：百威（中国）销售有限公司河北分公司，住所地唐山市丰南区迎宾路18号，统一社会信用代码911302000837975526。 负责人：黄伟，职务总裁。 委托诉讼代理人：张诺，女，汉族，1978年12月9日生，住所地长春市，工作单位百威（中国）销售有限公司。 委托诉讼代理人：孙晓颖，女，汉族，1974年12月6日生，现住唐山市路北区。工作单位百威（中国）销售有限公司河北分公司。 原告孟令坤与被告百威（中国）销售有限公司河北分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟令坤及其委托诉讼代理人勾晓东、被告百威（中国）销售有限公司河北分公司委托诉讼代理人张诺、孙晓颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孟令坤向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金759272.15元;2、依法判决被告向原告支付未休的年休假补偿金17953.23元；3、依法判决被告向原告支付2020年1月份的交通费用1400元、招待费用2000元，合计3400元；4、依法判决被告向原告支付失业保险金赔偿43680元;5、依法判决本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2000年3月份分配到原唐山市啤酒厂工作，因企业改制，2003年1月1日，与被告建立劳动关系，历任高级销售代表、销售主管、销售经理等职务。2019年12月31日，在原告毫不知情的情况下，被告发出邮件“关于流货对销售人员的处理通告”，对原告解除劳动合同，2020年1月3日，原告向被告提交“申诉书”，同时每天正常上班，被告的《员工手册》规定“员工若不服处分，可在处分下达后十个工作日内，以书面形式向人事部提出申诉。公司在十日内对员工的申诉进行调查研究后作出书面答复并和员工面谈”，但被告却一直未回复。2020年1月20日，被告向原告出具书面“违纪处分通知”，内容为：“由于您2019年流货行为，违反公司《员工手册》和《2018年中国区流货管理规定》。根据流货处罚标准，销售人员主动参与流货或者其负责的经销商构成流货的，销售人员即构成流货。根据以上规定，给与您解除劳动合同处罚”。原告认为，被告作出的解除劳动合同的处罚，没有任何事实和法律依据，且程序违法，属违法解除，严重侵犯了原告的合法权益。因此，原告向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，现原告不服丰劳人仲案终字（2020）第11号仲裁裁决书，该裁决书事实不清，证据不足，为维护自身合法权益，依据法律规定，向贵院起诉，请依法判如所请。 百威（中国）销售有限公司河北分公司辩称，一，被告与原告解除劳动合同合法有效，不需向其支付解除劳动合同赔偿金，理由是原告在2019年期间其所负责的经销商共计流货83起，其中河北北（指河北分公司）内部有72起，事业部（百威英博的北区事业部）内部流货6起，跨事业部流货5起，被告依照公司的各项管理制度与原告解除的劳动合同，对此是有相关的公司规定以及事实依据的。二、原告在被告处2019年尚有三天的公司年假未休，2020年依照原告的工作期限也只有未足一天的法定年假未休。根据公司的休假政策，由被告一方因违纪单方解除劳动合同员工，其未休的公司年假是不给予补偿金的。三、原告请求的交通费、招待费并非公司工资及福利的一部分，而是工作中产生的费用报销。这些报销需依照公司的财务制度提交相应的报销票据，并在审理合格后才能给予报销。四、原告的失业保险金未及时领取非被告原因，因此被告不需承担与失业保险金有关的任何赔偿。 本院经审理认定事实如下：2003年1月1日原告与原哈尔滨啤酒（唐山）有限公司建立劳动关系，后原告与哈尔滨啤酒销售有限公司河北分公司于2012年4月1日签订无固定期限劳动合同，原告从事唐山大区销售经理。2014年4月1日，原告劳动关系由哈尔滨啤酒销售有限公司变更至百威英博（中国）销售有限公司河北分公司，并三方签订了劳动合同变更协议，约定转出方和转入方共同承诺员工实际的工作职位、工作职责、工作地点、薪资、福利等各项劳动条件在劳动合同变更后仍保持不变，员工在转出方的工作年限、应享年假等将一并计入转入方的工作年限和应享年假，2008年1月1日后续签劳动合同的次数也予以累计计算。2018年11月12日百威英博（中国）销售有限公司河北分公司变更登记名称为百威（中国）销售有限公司河北分公司。2019年5月原告在销售过程中发生一起流货，被告给予其一般警告处分一次。后被告以原告在2019年度又发生多次流货，于2019年12月31日给原告发出《关于流货对销售人员的处理通告》的邮件，告知与原告解除劳动合同。2020年1月3日原告向被告提交申诉书，2020年1月28日，被告向原告邮寄书面《违纪处分通知书》，告知原告由于2019年流货行为，违法公司《员工手册》和《2018中国区流货管理规定》的规定，根据流货处罚标准，销售人员主动参与流货或者其负责的经销商构成流货的，销售人员即构成流货。根据以上规定，给予原告解除劳动合同处罚。依据原告提供其离职前十二月银行交易明细及被告提供的原告工资清单，可以证实原告离职前十二个月平均工资为15241.21元（日工资700.75元）。原告自2020年1月底后未到被告处工作，诉讼中原告明确主张与被告解除劳动合同关系。 2020年4月29日，原告孟令坤作为申请人向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求百威（中国）销售有限公司河北分公司（被申请人）1、依法裁令被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金759272.15元;2、依法判决裁令被申请人向申请人支付未休的年休假补偿金17953.23元；3、依法裁令被申请人向申请人支付支付2020年1月份的交通费用1400元、招待补贴2000元，奖金4022.7元，合计7422.7元；4、依法裁令被申请人向申请人补交2020年2月至解除劳动合同之日的社会保险，并在十五日内为申请人办理档案和社会关系转移手续；5、依法裁令被申请人出具解除、终止劳动关系证明。该仲裁委员会于2020年6月30日裁决，一、被申请人在30日内支付申请人2020年年休假补偿金6740.10元。如未按本裁决确定的期限履行金钱给付义务，应按照法律规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、双方自2020年2月解除劳动合同；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述和原告提交的仲裁裁决书、《劳动合同书》、劳动合同变更协议、《违纪处分通知书》、《员工手册》、银行交易明细等证据予以证实。 本院认为：关于原告诉请1、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金759272.15元，因原告与被告确立的劳动合同合法有效。被告认定原告存在2019年流货行为，依据《员工手册》和《2018中国区流货管理规定》的规定给予原告解除劳动合同的处罚，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……被告未能举证证明其作出的解除劳动合同处罚履行了《员工手册》中纪律处分程序，亦未举证证明其履行了通知工会或相关部门的程序，故被告2020年1月28日作出的与原告解除劳动关系决定违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条的规定，被告违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍，给付原告赔偿金。原告离职前12个月平均应发工资为15241.21元/月，未高于本市上年度职工月平均工资三倍,但原告虽自2003年1月1日与被告确立劳动关系，应支付经济补偿金年限不应超过十二年。原告主张计算标准有误，本院对其主张部分予以支持。被告给付原告经济赔偿金数额为15241.21元/月×12月×2=365789.04元。原告自2020年1月底后未到被告处工作，诉讼中原告明确主张与被告解除劳动合同关系，故原、被告劳动合同关系应自2020年2月1日予以解除。原告诉请2、依法判决被告向原告支付未休的年休假补偿金17953.23元，该项诉请庭审中双方均认可原告2019年3天福利（额外）带薪年假未休，2020年1月底后原告未到被告处上班，故2020年原告应享法定年休假为1天。关于福利（额外）带薪年假3天未休，因公司已经对在休假政策中规定，离职员工应享有但未使用的不再予以补偿，原告对于该规章制度真实性未提出异议，该假期属于公司额外福利假期，用人单位可以通过规章制度形式予以规定，故原告该项主张不予支持；关于1天法定年休假属于法定，应当予以补偿，补偿金额15241.21元/月÷21.75天××1天=700.75元。原告诉请3、依法判决被告向原告支付2020年1月份的交通费用1400元、招待费用2000元，合计3400元；因原告未提供证据正明款项用途，无法认定开支是否属于应报销范畴，故该项诉请本院不予支持。原告诉请4、依法判决被告向原告支付失业保险金赔偿43680元，该项诉请未在仲裁申请中提出，未经仲裁事项本案不予涉及。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款；《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《最高人民法院关于适用》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、确认被告百威（中国）销售有限公司河北分公司于2020年1月28日作出的与原告孟令坤解除劳动关系决定违法； 二、被告百威（中国）销售有限公司河北分公司于本判决书发生法律效力后十日内给付原告孟令坤违法解除劳动合同赔偿金人民币365789.04元； 三、被告百威（中国）销售有限公司河北分公司于本判决书发生法律效力后十日内给付原告孟令坤2020年未休应休法定年休假工资补偿700.75元； 四、原告孟令坤与被告百威（中国）销售有限公司河北分公司自2020年2月1日解除劳动合同关系。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告百威（中国）销售有限公司河北分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员 肖 斌 二〇二〇年九月二十一日 书记员 毕双玉