河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1282民初2345号原告（反诉被告）：三门峡市烟草公司灵宝市分公司住所地：灵宝市车站路中段。统一社会信用代码：914112827066641598负责人：李致新，该公司经理。委托诉讼代理人：刘芳、刘鑫鑫（实习律师），河南甘棠律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告（反诉原告）：蔡磊，男，1987年8月12日出生，汉族，住灵宝市。确认送达地址同上。委托诉讼代理人：王建刚，河南函谷律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告（反诉被告）三门峡市烟草公司灵宝市分公司诉被告（反诉原告）蔡磊劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，被告蔡磊向本院提出反诉,本院予以受理并与本诉合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，审理过程中，原告（反诉被告）的委托诉讼代理人刘芳、刘鑫鑫，被告（反诉原告）蔡磊及其委托的诉讼代理人王建刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告蔡磊之间不存在劳动关系；2、依法判决原告不为被告建立养老保险账户，不为被告补缴2012年10月至2019年基本养老保险费；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告之间因劳动争议纠纷一案，灵宝市劳动争议仲裁委员会作出[2020]灵劳人仲裁字第103号仲裁裁决书，并于2020年6月23日送达给原告。原告认为原被告双方之间不存在劳动关系，不服该仲裁裁决，现依法提起诉讼。原告与被告之间签订的是《烟叶技术服务合同书》，并非是劳动合同书，原告向被告发放服务费是基于双方之间签订的技术服务合同所产生的义务，被告是为了确保烟农利益，在不影响烟农生产的正常开展，是为烟农提供技术服务的。故原告与被告之间并未建立劳动关系，原告也没有义务为被告建立养老保险账户和缴纳养老保险费，请求人民法院依法审理并支持原告的诉讼请求！被告蔡磊辩称，一、我与原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司存在劳动关系：1、2012年10月至2019年12月，我与原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司建立劳动关系,先后在原告的故县烟站、五亩烟站从事技术服务工作,原告按月支付我劳动报酬,我则接受单位的劳动管理并遵守单位的规章制度。原告通过中国邮政储蓄银行股份有限公司为我发放2012年10月至2019年12月的工资清单,以及2012年以来原告通过QQ邮件向公司管理人员汇报工作情况的内容,均能够证实我们双方建立了法律上劳动关系。2、我与原告之间的劳动关系客观存在,原告应当与我签订合法的劳动合同,但是原告作为地方国企却玩弄文字游戏,与我签订烟叶技术服务合同书,变相以技术服务合同的名称来替代劳动合同,意图规避其作为用人单位在劳动法上的责任,这完全是行不通的。这就相当于医院不与医生签订劳动合同,却改变名称签订个医疗技术服务合同,学校不与教师签订劳动合同,却来签订个教学技术服务合同,这种做法是极其错误的。无论名称如何变化,改变不了双方存在劳动关系的本质。3、2013年3月1日至2013年11月30日,我与原告签订烟叶技术服务合同；2019年1月1日至12月31日,我又与原营签订烟叶技术服务合同。两次合同内客完全一致,原告既然承认2017年7月之后与我存在劳动关系,实质上已经认可了技术服务合同本质上就是建立劳动合同关系。因此,2012年10月至2019年12月我与原告三门峡市烟草公司灵室市分公司存在劳动关系。二、原告烟草公司应当为我建立养老保险账户,补缴我2012年10月至2019年12月的基本养老保险费。根据我国《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，及第十二条规定:“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金"。2012年10月至2019年12月我与原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司存在劳动关系,原告就应当为我建立养老保险账户,并且为我补缴2012年10月至2019年12月的基本养老保险费。被告（反诉原告）蔡磊向本院提出反诉请求：1、判令被反诉人三门峡市烟草公司灵宝市分公司向反诉人蔡磊支付2012年10月至2020年1月期间共计7个月的经济补偿金17,983元；2、判令被反诉人承担本案诉讼费用。事实及理由：2012年10月至2020年1月期间，我与被反诉人三门峡市烟草公司灵宝市分公司建立了劳动关系，在被反诉人的烟站工作，被反诉人按月支付我劳动报酬，我接受被反诉人的劳动管理并严格遵守单位的规章制度。但是我入职以来被反诉人一直未依法为我缴纳社会保险费，致使我无法享受相应的社会保障，严重侵犯了我的合法权益，无奈我因此而辞职。依据法律规定被反诉人应当支付我2012年10月至2020年1月期间共计7个月的经济补偿金17983元，但是被反诉人一直未予支付。现在我依法向贵院提起反诉，请求人民法院判决上述请求事项。原告(反诉被告)三门峡市烟草公司灵宝市分公司反诉辩称:一、被告（反诉原告）在收到灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，在答辩人不服该裁决书提起诉讼中，被告（反诉原告）无权提起反诉，依据相关法律规定，应当驳回其反诉。被告（反诉原告）蔡磊与原告（反诉被告）三门峡市烟草公司灵宝市分公司劳动争议纠纷一案，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出[2020]灵劳人仲裁字第103号仲裁裁决书，被告（反诉原告）蔡磊在签收该仲裁裁决书后未在法定期限内向灵宝市人民法院提起诉讼，在答辩人不符该裁决书而提起的诉讼中，被告（反诉原告）蔡磊针对仲裁裁决书中没有支持的请求提起了反诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定，当事人超出法定期间丧失了提起诉讼的权利，人民法院应当不予受理。在本案中，被告（反诉原告）在签收仲裁裁决书后未在法定期间提起诉讼，在答辩人不服该仲裁裁决书后未在法定期间提起诉讼，在答辩人提起诉讼后，被告（反诉原告）无权提起反诉，该反诉请求不符合反诉的构成要件，人民法院应当裁定驳回被告（反诉原告）的反诉。二、答辩人与被告（反诉原告）之间签订的是《技术服务合同》，双方之间是技术服务合同关系，可以随时终止合同关系，属于《中华人民共和国合同法》调整范围，不受劳动法律的调整，不应当支付经济补偿金。三、退一步讲，即使答辩人与被告（反诉原告）之间存在劳动关系，被告（反诉原告）系因个人原因提出辞职，不符合领取经济补偿金的条件。被告（反诉原告）于2019年12月31日以个人原因向答辩人提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的领取经济补偿金的条件，答辩人不应向其支付经济补偿金。综上所述，被告（反诉原告）蔡磊未在法定期限内向法院提起诉讼，而在答辩人起诉后提起反诉，不符合反诉的构成要件，应当依法驳回被告（反诉原告）蔡磊的反诉。原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司向本院提交的证据有：1、[2020]灵劳人仲裁字第103号仲裁裁决书复印件一份；2、《烟叶技术服务合同书》复印件一份；3、员工绩效考核汇总表八份；4、山东省烟台市中级人民法院（2019）鲁06民终6177号民事裁定书及广东省韶关市中级人民法院（2020）粤02民终343号民事裁定书两份。被告蔡磊向本院提交的证据有：1、2012年11月至2020年3月1日期间中国邮政储蓄银行股份有限公司明细复印件一份；2、烟草公司内部QQ邮件截图；3、中国烟草机动车驾驶员上岗证复印件一份；4、未缴社会保险证明复印件一份。经质证，被告（反诉原告）蔡磊对原告（反诉被告）三门峡市烟草公司灵宝市分公司提交的证据1无异议；对证据2的证明目的有异议，该合同是否属于劳动合同应当依据实际劳动关系来判断，应当认为是劳动合同；对证据3有异议，被告是按全年上班的，不是技术员式上班。另外绩效考核都是和普通员工一起考核的，并没有分开单独就技术员绩效考核。该考核表仅是2016年的考核表，用人单位对职工不予考核或者漏考核，过错在用人单位。该证据不能证明原告的主张观点。另对原告提交的证据4两份民事裁定书与本案没有关联性，对证明目的有异议。依据《最高人民法院民事诉讼法解释》第二百三十二条、第二百三十三条之规定，被告的反诉符合反诉程序。另原告提交的劳动仲裁裁定书证据中，仲裁庭已经认定了双方之间存在劳动关系。原告（反诉被告）三门峡市烟草公司灵宝市分公司对被告（反诉原告）蔡磊提交的证据1邮政储蓄银行明细表无法显示出是原告支付的工资，仅凭该交易明细不能证明双方之间存在劳动关系，即使双方存在交易，也是原告向其发放技术服务费；对证据2该内部邮件无法证明其真实性，被告在故县工作，邮件中有朱阳、五亩、卢氏等地，无法确认其由本人操作，也无法核实其内容。该证据属于电子数据证据，其应当提供原始载体，即便不方便提供，也应当存入U盘里提供。即使该邮件是由被告操作，也只能证明原告与其签订的技术服务合同，在被告履行合同过程中向原告进行汇报属于正常工作范围，包括被告仍在原告单位工作群里，都是为了方便履行双方之间的技术服务合同的职责；对证据3驾驶证，不能证实其一直从事驾驶工作，被告在答辩中陈述从2020年7月从事驾驶工作，不能证明其从一开始就从事驾驶工作；对证据4，原告认为双方不存在劳动关系，被告无需缴纳养老保险。经审查，本院认为原告（反诉被告）三门峡市烟草公司灵宝市分公司提交的证据1、2、3证据材料形式合法，内容客观真实，能够证明本案的相关事实，本院予以确认并在卷为证；证据4两份民事裁定书与本案没有关联性，本院仅作参考。被告（反诉原告）蔡磊向本院提交的证据1、2、3、4，本院将结合本案具体实际进行综合认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年10月，被告蔡磊先后在被告三门峡市烟草公司灵宝市分公司的故县烟站、五亩烟站工作。原告每月向被告蔡磊发放固定工资。2013年3月1日，原告与被告签订了《烟叶技术服务合同书》，合同期限为2013年3月1日至2013年11月30日，合同约定被告应当严格遵守原告的劳动纪律、规章制度。合同到期后，被告蔡磊仍在原告处工作。2015年3月1日，原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司与被告蔡磊又签订一份《烟叶技术服务合同书》，合同期限为2015年3月1日起至2015年11月30日。2017年4月20日，原告为被告颁发了中国烟草机动车驾驶员上岗证。2019年1月1日，原告与被告又签订了为期一年的烟叶技术服务合同书，合同约定内容基本一样。2019年12月31日，被告蔡磊从原告处辞职。被告蔡磊在原告处工作期间，原告没有为其缴纳社会保险。2020年5月9日，被告蔡磊向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求依法裁决原告与被告自2012年10月至2020年1月期间存在劳动关系，要求原告支付拖欠被告2020年1月工资，并支付被告因解除劳动合同7个月经济补偿金及补缴2012年10月至2020年1月社会保险等费用。2020年6月19日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出[2020]灵劳人仲裁字第103号仲裁裁决书，裁决原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司与被告蔡磊自2012年10月至2019年12月存在劳动关系，并补缴2012年10月至2019年12月基本养老保险费，其他请求不予支持。原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司对该仲裁裁决书不服逐向本院提起诉讼。本院认为，被告蔡磊自2012年10月至2019年12月便一直在原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司处工作。双方分别于2013年3月1日、2015年3月1日及2019年1月1日签订内容一致的制式《烟叶技术服务合同书》。在被告工作期间，原告每月向被告支付劳动报酬，被告也按照合同约定遵守原告规章制度，接受原告的劳动管理，原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司与被告蔡磊符合劳动法律法规规定的主体资格，被告从事工作属于原告业务的组成部分。同时，原告承认2017年7月至2019年12月与被告存在劳动关系，期间原告与被告签订的书面合同属于合同内容一致的制式《烟叶技术服务合同书》。故本院认为原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司与被告蔡磊自2012年10月至2019年12月存在劳动关系。原告辩驳的双方签订的《烟叶技术服务合同书》系技术服务合同关系，非劳动关系，且该合同明确约定双方之间不存在劳动合同关系，原告也没有与被告建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意，及被告的工作不属于原告的业务组成部分，原告制定的各项规章制度亦不适用于被告，原告与被告之间不存在事实劳动关系等辩驳理由，因原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司提交的证据证明力不足，不能证明其上述主张，本院不予支持。关于被告蔡磊向本院提出的反诉请求，已由灵宝市劳动人事争议仲裁委员会审理作出[2020]灵劳人仲裁字第103号仲裁裁决书，裁决不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起十五日内向当地人民法院起诉，逾期不起诉的，该裁决发生法律效力，原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司在收到仲裁裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼，但是被告蔡磊在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内提起诉讼，反而提起反诉，且反诉的诉讼请求与劳动仲裁请求基本一致，本院认为被告蔡磊提起反诉不符合法律规定。同时，本案中被告蔡磊于2019年12月31日向原告提出辞职，原告已经同意，双方劳动关系自2019年12月31日起解除。被告蔡磊反诉的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，故本院对被告蔡磊的反诉请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定,判决如下:一、驳回原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司的诉讼请求；二、原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司自本判决生效之日起二十日内到当地的社会养老保险部门为被告蔡磊建立个人基本养老保险账户,补缴被告蔡磊在原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司2012年10月至2019年12月工作期间基本养老保险费,其中单位应承担部分为37,569.86元,个人应承担部分为15,724.8元。三、驳回被告蔡磊的反诉请求。案件受理费5元，由原告三门峡市烟草公司灵宝市分公司承担；反诉案件受理费250元，由被告蔡磊承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判员  进占魁二〇二〇年九月三十日法官助理苏恺书记员许明辉履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。