四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1402民初1720号 原告：朱菊花，女，1972年4月28日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：肖问福,四川洪运律师事务所律师。 被告：眉山市东坡名人大酒店有限公司，住所地：眉山市东坡区环湖路东段98号义乌商贸城1D栋。 法定代表人：姚丽英，系董事长。 原告朱菊花诉被告眉山市东坡名人大酒店有限公司（以下简称：名人大酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱菊花及其委托诉讼代理人肖问福，被告名人大酒店的法定代表人姚丽英到庭参加诉讼。本案现审理终结。 原告朱菊花提出如下请求：一、确认原告与被告2017年6月18日至2020年3月19日存在劳动关系；二、判令被告支付原告2020年1月26日至2020年2月25日停工停产工资4400元，2020年2月26日至2020年3月19日生活费847元；三、判令被告支付原告2017年6月15日至2019年8月31日的延长工作时间390小时工资14793元；四、判令被告支付原告2017年6月18日至2020年3月19日期间法定假16天补差工资3236元；五、判令被告支付原告2018年6月18日至2020年3月19日未休带薪年休假5天工资3034元；六、判令被告支付原告2017年7月18日至2020年3月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额48400元；七、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金13200元；八、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金13200元；九、判令被告支付原告未购买失业保险一次性生活补助3465元；十、判令被告返还原告(工作服)押金100元。事实与理由：原告于2017年6月18日起在被告处厨房工作，但至今原告未与被告签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告要求法定节假日照常上班，但被告未依据法律规定额外支付加班工资。2017年6月18日至2019年8月31日期间，被告在工作之外另行安排原告制作早餐，延长工作时间390小时，但未支付延时工资。工作期间，被告未安排原告休年休假，也未发放的休假工资，未为原告缴纳社会保险。2020年1月26日至2020年3月19日，因新冠病毒疫情被告要求原告停工，但被告未依法发放停工停产工资及生活费。2020年3月19日，被告违法要求厨房全体人员缴纳工作押金20万元，因原告无法缴纳，被告以公司资金链断裂为由，通知原告自谋职业，违法解除了与原告的劳动合同。 被告名人大酒店的法定代表人姚丽英辩称，原告的陈述属实，被告没有提前通知解雇员工，也没有支付补偿金。2020年4月20日被告复工后聘请了其他人员，对原告造成了损失，被告应当赔偿。 原告朱菊花向本院提交了以下证据：1.原告身份证复印件，被告企业信用信息公示报告打印件，拟证明原、被告主体资格；2.《通知》原件，拟证明被告违法解除与原告的劳动关系；3.工资表打印件及工资预审表打印件、考勤表，拟证明原告的工资标准及工作年限满4年，原告存在法定假加班但未计算加班工资情况；4.李国忠证人证言、工资表打印件，拟证明原告的入职时间为2015年10月10日；5.打卡记录打印件，拟证明原告等厨房工作人员延时工作情况；6.工资条8张，拟证明原告工资为每月4400元；7.眉东劳人仲不字（2020）第46号不予受理通知书，拟证明本案已经过劳动仲裁程序。被告对工资预审表的真实性不确定，对其他证据持无异议的质证意见。 工资预审表，虽然没有被告盖章，被告对其真实性无法确认，但该预审表载明的考勤情况与原告提交的考勤工资表、工资条可以相互印证，对该证据本院予以采信。原告提交的上述证据具备证据效力，本院予以确认，并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认如下事实： 原告朱菊花于2017年6月18日入职后在被告名人酒店厨房做凉菜。原告在被告处工作期间的2017年6月18日至2019年8月31日期间，在工作之外另行被安排制作早餐，每天2.5小时，每月轮流加班6天，累计延长工作时间390小时，但未支付延时工资。原告提供2019年10月的考勤表显示国庆节被安排休假1天，国庆法定假剩余2天、元旦1天，共计3天未休假，但未支付加班工资。被告未安排原告2019年的年休假5天，也未发放年休假工资。被告每月据考勤表制作工资表，原告在财务室工资表上签字后，财务室现金发放原告工资。2019年10月份原告的月领取工资包含：标准工资4300元、工龄工资100元（工龄工资每年50元）、全勤工资100元，合计4500元。2020年春节期间遇新冠病毒疫情，被告酒店停工，原告从2020年1月26起至2020年3月18日止在家待岗，但被告未向原告发放停工停产工资及生活费；2020年3月19日被告向原告等员工出具了书面《通知》，通知载明：“朱菊花：因公司资金链断裂，酒店无法确定重新开业日期，请你自谋职业。特此通知。东坡名人大酒店有限公司（加盖公章）2020年3月19日。”之后，原告未再上班。2020年4月23日，原告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同月27日，仲裁委员会作出眉东劳人仲不字【2020】第46号不予受理通知书。 另查明，被告未为原告缴纳社会保险。 本院认为，原告到被告处报到上班，每月被告根据考勤表、打卡记录记载的原告出勤情况，制作工资表向原告发放工资。原、被告据上述书面材料并实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同。故，原、被告从2017年6月18日起双方建立劳动关系。春节到疫情期间的2020年1月26日—2月25日，被告未向原告发放基本工资，之后直到3月19日的疫情未营业期间，也未向原告发放基本生活费。被告应支付原告未发一个月工资4400元及生活费847元（眉山市最低工资1650元×70%÷30天×22天）的请求依法成立，予以支持；被告应支付原告2017年6月15日至2019年8月31日的延长工作时间390小时工资9862元（4400元/月÷21.75天÷8小时×390小时）；原告提供的证据仅显示2019年10月休国庆假1天，没有提供其之前的考勤表或者证据来证明其假期未休情况，故被告应支付原告之后的法定假3天补差工资1821（4400元/月÷21.75天×3天×3）；根据年休假可以跨1个年度安排的规定，被告应支付原告2019年未休带薪年休假5天工资3034元（4400元/月÷21.75天×5天×3）；被告以“资金链断裂，酒店无法确定重新开业日期。”为由，向原告发送《通知》，单方解除与原告的劳动关系，违背《劳动合同法》的规定，被告对其违法解除行为，依法应支付原告经济补偿金标准的二倍赔偿金，但原告仅主张13200元，是其对自己民事权利的处分，不违背法律规定，予以支持；被告应支付原告未购买失业保险一次性生活补助3465元；被告应退还原告押金100元。在本院依法认定视为原、被告双方签订书面劳动合同的基础上，原告主张被告未与其签订书面劳动合同的二倍工资差额的支付请求，依法不予支持；对原告主张支付其经济补偿金13200元，因被告是违法解除劳动关系，其不应支付经济补偿金；对原告其余诉讼请求，依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告朱菊花与被告眉山市东坡名人大酒店有限公司2017年6月18日至2020年3月19日存在劳动关系； 二、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司支付原告朱菊花2020年1月26日至2020年2月25日停工停产工资4400元，2020年2月26日至2020年3月19日生活费847元； 三、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司支付原告朱菊花2017年6月15日至2019年8月31日的延长工作时间390小时工资9862元； 四、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司支付原告朱菊花法定假3天补差工资1821元； 五、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司支付原告朱菊花2019年未休带薪年休假工资3034元； 六、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司支付原告朱菊花违法解除劳动关系的赔偿金13200元； 七、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司支付原告朱菊花未购买失业保险一次性生活补助3465元； 八、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司退还原告朱菊花押金100元。 以上二、三、四、五、六、七、八项支付款项，在本判决生效之日起三日内支付； 九、驳回原告朱菊花的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告眉山市东坡名人大酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  白琼花 二〇二〇年九月三十日 书记员  李力衡