上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初16913号原告：代天方，女，1974年12月6日出生，汉族，户籍地四川省。被告：上海丰邦服饰有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：雷春志，总经理。委托诉讼代理人：郭玉婷。原告代天方与被告上海丰邦服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代天方、被告上海丰邦服饰有限公司的委托诉讼代理人郭玉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。代天方向本院提出诉讼请求，要求被告上海丰邦服饰有限公司支付：1.2019年11月工资差额561.76元、2019年12月工资4,424元；2.代通金5,350元；3.经济补偿金5,350元。事实和理由：原告于2019年3月入职，约定保底工资5,350元(工作26天)。2019年12月16日和厂长吵架，12月24日发11月工资时克扣561.76元，厂长告知系违反厂纪厂规的扣款，原告与厂长发生争执后，于12月24日下午离厂，之后未再上班。关于诉讼请求1，入职时约定保底工资5,350元，2019年11月实际支付工资4,999元，按照2019年10月工资推算11月应发工资，存在差额561.76元，2019年12月工作21.5天，5,350/26×21.5=4,424元。关于诉讼请求2、3，原告2019年12月24日下午离开后未再上班，如被告不克扣工资，原告仍会继续工作，当时离职时候已近新年，无法找到工作，因此要求被告支付代通金、经济补偿金。上海丰邦服饰有限公司辩称，关于诉讼请求1，原告系车工，入职时约定实行计件工资，并无保底工资的说法，原告2019年11月工资4,999元，已经签收，并无差额。2019年12月工资3,063元尚未支付原告，原告于2019年12月24日中午离开，之后未再上班，也未将账号提供被告，导致被告无法支付上述工资。关于诉讼请求2、3，原告于2019年12月24日下午起未再上班，被告通过微信询问原告，但原告一直未上班，劳动合同约定连续旷工3天以上可解除劳动合同，被告因此解除劳动合同，不同意支付代通金、经济补偿金。本院经审理认定事实如下：1.2019年3月11日，原告入职被告处担任车工，双方之间签订有期限为2019年3月11日至2020年3月9日的劳动合同，约定：工资计发形式为计件形式；员工有连续旷工3天(含)以上或累计旷工3天(含)以上，属严重违纪，给予解除劳动合同。2019年12月24日，被告向原告支付2019年11月工资4,999元，原告因对工资数额有异议与被告管理人员发生争执，当天下午离开被告处，之后未再上班。2019年12月26日，被告管理人员向原告发送微信，告知“原告已经有3天没有上班，也没有请假，该行为要算旷工”，并询问原告何时上班。原告收到信息后，仍未至被告处上班。2019年12月30日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以原告连续旷工3天为由，根据劳动合同及规章制度的规定解除劳动合同。2.在职期间，被告以现金方式支付原告工资，由原告在付款凭单上签字。付款凭单显示，被告已经支付原告2019年3月工资3,683元、4月工资5,279元、5月工资4,386元、6月工资5,750元、7月工资5,351元、8月工资5,379元、9月工资4,862元、10月工资5,350元、11月工资4,999元。被告提交的工资明细显示，原告的月工资由计件工资、房贴100元、满勤奖100元及数额不固定的质量奖励、补贴组成。被告还陈述，工资组成中的补贴系小组完成考核目标的超额奖励。被告提交的2019年12月工资明细显示，出勤20.5天、计件工资2,983.55元、房贴79元、满勤奖0元、质量奖励0元、补贴0元，应发工资3,063元。3.2020年4月7日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、代通金、经济补偿金等。2020年6月9日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第483号裁决书，裁决被告应支付原告2019年12月1日至12月24日期间工资3,063元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，被告为证明原告的工资计算情况而提交劳动合同、11月出勤情况(原告拍摄照片后提交劳动监察部门)、付款凭单、工资明细、计件计算方法等证据，旨在证明双方劳动合同约定实行计件工资，不存在保底工资的说法，原告提交劳动监察部门的照片上也显示工资计发形式为计件，2019年3月至11月期间工资由原告签收，2019年12月工资3,063元尚未支付。经质证，原告对劳动合同、11月出勤情况、付款凭单的真实性无异议，劳动合同及付款凭单系原告签字，但原告不清楚计件单价，也不知道被告如何计算工资，记不清计件计算方法显示的工作内容；入职时未约定计件工资，直至2020年5月19日原告才拿到劳动合同，之前不知道上面的内容，2019年3月至10月期间工资均按保底工资5,350元计算。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张入职时与被告约定保底工资5,350元(工作26天)，被告对此不予认可，原告并未提交任何证据予以证实，由原告本人签字的劳动合同并未体现保底工资的内容，从原告每月签字的付款凭单看也并未体现上述工资约定的内容，故原告的上述主张，本院难以采纳。双方在劳动合同中约定实行计件工资，被告作为用人单位掌握有原告的工资组成及工资支付相关情况，现依法提交相应的付款凭单、工资明细、计件计算方法等，均反映计件工资的计付方式，原告虽不认可被告的工资计算方法，但并未提交任何证据予以推翻，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。关于2019年11月工资，被告根据计件完成情况并结合工资组成确定应付工资4,999元，并已支付原告，现原告主张按2019年10月工资推算11月工资，于法无据，本院不予采纳，原告要求被告支付2019年11月工资差额561.76元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2019年12月工资，被告尚未支付，原告要求被告支付2019年12月工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，但原告主张按5,350元的工资标准计算，并无依据，本院不予采纳。根据被告提交的工资明细显示，被告应当支付原告2019年12月工资3,063元，由计件工资2,983.55元、房贴79元组成，而满勤奖、质量奖励、补贴均为0元，原告对于计件工资数额并未提交任何证据反驳，而根据对应的工资时间推算，被告所计算出的12月计件工资数额与之前已经支付的计件工资数额相近，并不存在畸低，本院予以采信。至于满勤奖，因原告12月未全勤，被告不支付满勤奖，并无不妥。但关于质量奖励、补贴，被告提交的明细显示为0元，因减少劳动报酬产生争议由用人单位举证，被告并未提交劳动报酬减少的依据，相应举证不利的法律后果由被告自行承担，结合被告所述工资项目的性质，本院根据被告已经支付的之前月份的工资数额予以推算。按此计算，被告应当支付原告2019年12月1日至12月24日期间工资3,937.85元。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金、代通金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。原告主张因被告克扣工资才离职、临近新年无法找到工作，因此要求被告支付经济补偿金及代通金。根据查明事实，原告在被告处工作至2019年12月24日，当天中午与被告管理人员因工资事宜发生争执后，原告从被告处离开，之后未再上班，12月26日被告管理人员提醒原告未请假不上班的行为属于旷工，并询问原告何时上班，但原告收到信息后未理睬，也未至被告处上班，被告遂于12月30日以原告旷工3天为由解除劳动合同。双方劳动合同约定，员工旷工3天以上属于严重违纪行为，用人单位可解除劳动合同。原告连续旷工3天以上，被告因此解除劳动合同，并无不妥，劳动合同法中并未规定用人单位在此情况下解除劳动合同需支付经济补偿金、代通金。原告要求被告支付经济补偿金、代通金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海丰邦服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告代天方2019年12月1日至2019年12月24日期间工资3,937.85元；二、对原告代天方要求被告上海丰邦服饰有限公司支付2019年11月工资差额561.76元的诉讼请求不予支持；三、对原告代天方要求被告上海丰邦服饰有限公司支付经济补偿金5,350元的诉讼请求不予支持；四、对原告代天方要求被告上海丰邦服饰有限公司支付代通金5,350元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告代天方负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年九月九日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……