广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初25204号原告：冉仁均，男，1983年2月4日出生，汉族，身份证住址陕西省安康市汉滨区，委托代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。被告：广州凯卓立液压设备有限公司，住所地广州市白云区人和秀水鹤龙五路18号路边商务大楼之6-10号。法定代表人：王泽黎。被告：深圳市凯卓立液压设备股份有限公司，住所地深圳市南山区西丽镇茶光路南侧深圳集成电路设计应用产业园513。法定代表人：王泽黎。被告：深圳市汇祥凯盛投资管理有限公司，住所地深圳市南山区西丽麻勘路18号十一栋1楼南。法定代表人：王泽黎。被告：深圳市凯卓立液压设备股份有限公司龙岗营业部，住所地深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭东深公路165-4号。负责人：何国柱。四被告共同委托代理人：袁吉松，广东前海律师事务所律师。原告冉仁均诉被告广州凯卓立液压设备有限公司、深圳市凯卓立液压设备股份有限公司、深圳市汇祥凯盛投资管理有限公司、深圳市凯卓立液压设备股份有限公司龙岗营业部劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月31日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冉仁均及其委托代理人林峰，被告广州凯卓立液压设备有限公司（以下简称广州凯卓立公司）、深圳市凯卓立液压设备股份有限公司（以下简称深圳凯卓立公司）、深圳市汇祥凯盛投资管理有限公司（以下简称汇祥凯盛公司）、深圳市凯卓立液压设备股份有限公司龙岗营业部（以下简称凯卓立龙岗经营部）的共同委托代理人袁吉松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冉仁均向本院提出诉讼请求：1、四被告连带向原告支付2020年2月3日至2月20日疫情期间的工资6436.78元；2、四被告连带向原告支付解除劳动关系经济补偿金124341.6元；3、四被告连带向原告支付2020年6月1日至6月30日竞业限制补偿金3108.54元。事实和理由：原告于2006年3月1日入职，担任售后主管，双方最后一次签订劳动合同的期限为2015年6月1日至2020年5月31日，约定月工资为10000元，工资部分现金发放，部分银行转账，离职前月平均工资为10361.80元。原告最后工作至2020年5月31日，离职原因为劳动合同到期，广州凯卓立公司不同意续签合同。按照劳动合同法第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，广州凯卓立公司应向原告支付12个月平均工资作为解除劳动关系的经济补偿金。2020年2月3日至2月20日期间，广州凯卓立公司没有向原告支付工资，按照有关疫情的政策，广州凯卓立公司应向原告支付工资。双方签订的劳动合同还约定了竞业限制，广州凯卓立公司应当依约支付竞业限制经济补偿金。四被告是关联公司，应当承担连带责任。被告广州凯卓立液压设备有限公司、深圳市凯卓立液压设备股份有限公司、深圳市汇祥凯盛投资管理有限公司、深圳市凯卓立液压设备股份有限公司龙岗营业部共同辩称：不同意原告的诉请。广州凯卓立公司因疫情影响，需要将原告所在的佛山容桂营业部改为自主创业经销商制网店，拟于2020年6月18日将原告调整至深圳市光明营业部继续工作，广州凯卓立公司考虑到原告的工作情况和公司的需要，在双方劳动合同即将期满时主动提出续签合同，并调整其到深圳光明营业点继续工作，工作岗位和工资福利待遇保持不变，但是原告以个人原因为由不同意续签合同，也不接受工作调动，造成连续旷工。2020年6月23日，广州凯卓立公司向原告发函，要求其于同年6月29日与广州凯卓立公司续签合同并到新岗位报到，但均无果。实际上是原告自行离职，不同意按同等条件续签合同。合同中的竞业限制只是格式条款，原告并非劳动合同法第二十四条规定的董事、监事等人员，其只是普通员工，我方也不要求原告离职后遵守竞业限制规定，故原告要求我方支付竞业限制补偿没有理据。与原告建立劳动关系的是广州凯卓立公司，四被告均是独立的法人，不存在财产混同、人员混同和管理混同的情形，原告要求四被告连带承担责任没有法律依据。对原告各项诉请的理由及相关证据、事实等认定如下：1、劳动关系的主体和相关情况。诉讼中，原告确认其工作的网点由广州凯卓立公司开设，工作地点由广州凯卓立公司安排，工作业务由广州凯卓立公司分配，劳动报酬由广州凯卓立公司发放，因此应当认定原告是与广州凯卓立公司建立劳动关系。即便其余三被告与广州凯卓立公司可能存在关联关系，即便原告曾由其余三被告参加部分月份的社会保险，也不影响原告与广州凯卓立公司成立劳动关系的事实；2、关于广州凯卓立公司是否应向原告支付经济补偿的问题。原告与广州凯卓立公司签订的劳动合同约定的期限于2020年5月31日届满，根据广州凯卓立公司提交的短信息记录和人事调动通知等证据，广州凯卓立公司迟至2020年6月18日才单方面通知原告，将原告从佛山容桂某网点调整至位于深圳市××区的某网点工作，事先并未与原告协商一致。按照双方劳动合同的约定，合同期限已经于2020年5月31日届满；而且根据双方签订的劳动合同第二条的约定，广州凯卓立公司如需安排原告到本合同约定以外的地点工作的，应按合同第七条的约定处理，即需符合劳动合同法规定的条件，或经双方协商一致方可予以变更。原告此前一直在广州凯卓立公司佛山容桂某网点工作，将工作地点调整至深圳光明区，属于对劳动合同的重大调整，对原告履行劳动合同存在重大影响，应当经过双方协商。广州凯卓立公司在双方劳动合同期限已经届满后才单方面直接通知原告需调整岗位方能续签合同，而且事先也未经双方协商一致，原告主张广州凯卓立公司并未维持原劳动合同约定的条件与原告续签劳动合同，要求广州凯卓立公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，本院予以支持。双方对原告于2006年3月1日建立劳动关系没有异议，原告与广州凯卓立公司最后一份劳动合同期限于2020年5月31日届满，故双方劳动关系存续期间应为2006年3月1日至2020年5月31日，原告主张按12个月计算经济补偿没有超过法定期间，应予采纳。原告提交了其截至2020年4月份的个人所得税纳税记录以及工资条等，两者可以相互印证，被告没有证据反驳，本院予以采信。根据上述纳税查询结果所列的工资金额核算，原告2019年5月至2020年4月期间的月平均工资为9417.5元。因此，广州凯卓立公司应按此标准向原告计付12个月平均工资作为经济补偿，共计113010元；3、关于原告要求被告支付2020年2月3日至2月20日期间的工资的问题。根据原告与广州凯卓立公司签订的劳动合同约定，原告的工资按底薪+提成的方式计发，根据原告提交的工资单，自2019年3月起，原告的基本工资为3750元，岗位工资为400元，工龄工资为770元，电话补贴为200元，上述项目为每月工资的固定项目，可视为合同约定的底薪部分，共计5120元。根据2020年2月份的工资单所载，原告底薪部分为5120元，缺勤部分扣款为1001.72元，另有维修提成175.58元，故应发总额为4293.86元，扣除代扣代缴部分外，实发3991.95元。双方约定的工资是按底薪+提成方式计发，原告2020年2月的工资也是按此方式计发，除了缺勤扣款部分外，实发工资并未明显低于底薪部分，该月份因客观情况影响，业务提成明显减少也是事实，因此原告要求按每月10000元标准补发2020年2月3日至20日期间的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。但是，根据原告提交的微信群聊记录等证据，广州凯卓立公司2020年2月20日前确实尚未复工，不能因此认为原告缺勤而予以扣款，故广州凯卓立公司按缺勤扣款的1001.72元应予补发给原告；4、关于原告要求被告支付竞业限制补偿的诉请。原告与广州凯卓立公司订立的劳动合同明确约定合同期满后，原告在两年内不得在同行业与广州凯卓立公司现有产品产生竞争的企业从事任何工作，不得以广州凯卓立公司名义从事任何活动，非经广州凯卓立公司书面同意不得对外从事与广州凯卓立公司同类产品的生产和销售。上述约定对原告明确设立了竞业限制，相关条款是双方真实意思表示，双方均应恪守履行，现双方因劳动合同期间届满解除劳动合同，原告要求广州凯卓立公司按月平均工资的30%支付竞业限制补偿符合法律规定，应予支持，金额为2825.25元。如上所述，与原告建立劳动关系的是广州凯卓立公司，即便四被告之间可能存在关联关系，其余被告还为原告交纳了部分月份的社会保险，但原告没有充分证据证明其余被告与广州凯卓立公司存在用工混同的情形，原告要求四被告承担连带责任缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告广州凯卓立液压设备有限公司向原告冉仁均支付经济补偿113010元、竞业限制补偿2825.25元、2020年2月份部分工资1001.72元；二、驳回原告冉仁均其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州凯卓立液压设备有限公司负担（被告广州凯卓立液压设备有限公司于本判决生效之日起三日内向本院交纳受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  关则深二〇二〇年九月二十七日书记员  周家怡