福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初8145号 原告：孙金花，女，1988年9月27日出生，汉族，住福建省龙岩市上杭县。 委托诉讼代理人:林玉兰、范贤伟，福建知望律师事务所律师。 被告：中移在线服务有限公司福建分公司，住所地：福州市鼓楼区软件大道**福州软件园****楼。 负责人：邓伟群，总经理。 委托诉讼代理人：林安民、罗晨晓，北京大成（福州）律师事务所律师。 原告孙金花与被告中移在线服务有限公司福建分公司（以下简称中移公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙金花及其委托诉讼代理人林玉兰、范贤伟，被告委托诉讼代理人林安民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 孙金花向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告的劳动关系于2020年4月30日解除；2、判令被告为原告出具解除劳动合同证明、办理档案转移手续；3、判令被告向原告支付剩余60天产假工资差额8354.38元（产前月平均工资5750.19元×2月-3146元=8354.38元）、支付2019年5月工资差额1096.06元及2020年4月全部工资；4、判令被告向原告支付2019年度挑战绩效奖金差额11894.42元（[21801×1.05/0.989×1+257]-9007.96-2500.27=11894.42元）；5、向原告支付经济补偿金53958.6元（劳动合同解除前十二个月的平均工资5995.4元×9月=53958.6元），本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年6月1日，原告孙金花入职被告从事客服服务工作，其工资的组成为基本工资+绩效奖金，其中基本工资为1573元。2018年11月底，原告生育小孩，从2018年12月1日开始至2019年5月7日在家休产假，2019年5月8日，经被告要求，原告重新回到岗位上班。原告在产假期间领取了由福建省医疗保障基金管理中心发放的基本产假98天和难产假15天的生育津贴，对于《福建省人口与计划生育条例》规定的女职工延长的60天产假期间的工资，被告仅向原告支付每月1573元的基本工资，远低于原告产前平均工资5750.19元/月，被告未足额向原告发放产假期间工资；原告2019年5月共上班18天，基本工资应为1229.47元，可是被告仅向原告发放205.73元，未足额向原告发放2019年5月工资；同时，因原告休产假158天，被告以原告2019年年度未正常出勤、对企业所做贡献低于其他未休产假的员工为由，降低原告2019年绩效等级，从而使得原告2019年年度挑战绩效奖金减少；原告发现工资被克扣后，多次向被告反应，但是被告未给出合理解释，也未向原告补发克扣的工资。2020年4月30日，原告以被告未及时足额支付产假期间的工资以及减少原告2019年度挑战绩效奖金为由，解除与被告的劳动关系。原告离职后，被告又迟迟不支付原告2019年4月的工资，也拒不为原告出具解除劳动合同证明。原告于2020年5月20日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2020年7月23日，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲案字[2020]第265号裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。 中移公司辩称，原告孙金花所提出的第1项、第2项诉求以及第3项中有关2019年5月工资差额和2020年4月工资的诉求未经仲裁，应不予受理。根据《劳动合同法》第89条之规定，其中第2项诉求也不属于劳动争议范围。原告提出的第3项诉求中产假工资差额的金额超过了劳动仲裁阶段所提出的金额，第5项有关支付经济补偿金的诉求也超过了劳动仲裁阶段提出的金额。原告在劳动仲裁中已经明确了诉求的理由与金额，并且在仲裁开庭时也再次予以确认了，现在诉讼阶段又任性变更之前已经确认的金额，不应予以支持，对于超出的部分应不予受理。 原告于2020年5月离职后，对被告的通知置之不理，迟迟不愿意办理工作交接手续；原告在2020年8月办理好工作交接手续后，其已通知原告领取解除劳动关系证明并结算未结算的工资，但原告以本人不在福州为由拒绝前来领取。 2016年2月19日通过的《福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》，将女职工的产假由98日改为最低158日，但截至目前生育保育保险基金并没有按158日足额支付生育津贴。对于生育保险基金没有足额支付生育津贴的部分，是否由用人单位支付，并没有相应的法律予以明确规定。 《福州劳动争议典型案例（2017.1-2019.3）》公布的典型案例认为：用人单位在保障劳动者享受生育保险待遇中的法定义务是为劳动者缴交生育保险费，但其并不是支付生育保险待遇的义务方，因此，劳动者不能要求用人单位补足生育保险基金没有足额支付生育津贴的差额。 被告在法律法规修改后，也相应修订了公司规章制度以保护劳动者的合法权益。其并非没有支付生育保险基金没有足额支付生育津贴的60日差额部分，而是根据劳动者的基础工资支付了该差额部分，也即以原告的月基础工资1573元为标准，支付了生育保险基金没有足额支付的两个月工资计3146元。其规定与实际操作相对于前述典型案例的裁判，不仅已经履行了法律规定的缴交生育保险费的义务还根据规章制度计算了原告应发的工资，更有利于保护劳动者权益，原告对于其产假期间的工资待遇，在其提出离职前，并没有提出任何的意见或申诉。 奖金是用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，对于如何支付奖金，可以由用人单位自行决定。其在规章制度中明确了员工的薪酬构成及年度绩效挑战奖金的计算办法，其根据原告的实际情况计算了其应发奖金，并根据其申诉及绩效管理委员会的处理意见对其奖金作了调整。其并未克扣其奖金。 被告已经根据法律的规定履行了相应义务，也支付了相应的奖金，不存在任何违法的行为。而原告因其自己原因提出了离职，其依法同意了原告的离职请求，并依法要求其履行交接手续，并无不妥，依法不需要向其支付经济补偿金。请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告孙金花在被告处从事客服服务工作。2018年11月底，原告生育小孩，从2018年12月1日开始至2019年5月7日在家休产假，2019年5月8日，经被告要求，原告重新回到岗位上班。原告在产假期间领取了由福建省医疗保障基金管理中心发放的基本产假98天和难产假15天的生育津贴，对于《福建省人口与计划生育条例》规定的女职工延长的60天产假期间的工资，被告按1573元/月向原告支付基本工资。2020年4月30日，原告以被告未及时足额支付产假期间的工资以及减少原告2019年度挑战绩效奖金为由，解除与被告的劳动关系。 原告2019年度绩效挑战奖金被评为D级，经申诉调整为C，并补发奖金2500.27元。 孙金花向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告向原告支付2018年12月至2019年5月7日产假期间工资扣除生育保险支付生育津贴外的60天产假工资被扣部分8163.68元；2019年度挑战绩效奖金差额11894.42元，向原告支付因克扣工资，解除合同的经济补偿金53958.6元。2020年7月23日，该仲裁委员会作出鼓劳人仲案字（2020）第265号裁决书驳回原告的仲裁申请。 本院认为，原告要求判令确认原告与被告的劳动关系于2020年4月30日解除，判令被告为原告出具解除劳动合同证明、办理档案转移手续，及支付2019年5月工资差额、2020年4月的工资，上述诉讼请求未经仲裁，本院不予受理。 用人单位在保障劳动者享受生育保险待遇中的法定义务是为劳动者缴交生育保险费，但其并不是支付生育保险待遇的义务人。生育保险待遇的标准取决于法定的产假时长和用人单位上年度职工月平均工资的标准。用人单位在生育保险待遇支付及其标准确立中没有法定义务。《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》均对生育津贴的支付义务人有明确规定。被告履行了缴纳生育保险的义务，原告已经依法享受158天产假待遇，产假期间生育保险津贴未覆盖部分的工资支付义务不应由被告承担，故原告要求被告支付剩余60天产假工资差额，本院不予支持。奖金为用人单位用工管理的内部权力，与企业盈利、部门绩效和个人表现相关，并非固定不变。经原告申诉后，被告重新评定其年度绩效挑战奖金为C级，并补发了相应奖金，并无不妥。原告认为被告未足额发放工资要求解除劳动合同，不符合劳动合同法中的相关规定，故其要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下： 驳回孙金花的诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序结案减半收取5元，由孙金花负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  吴辉 二〇二〇年九月十日 书记员  陈琴 附相关法律规定： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。