贵州省黔西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0522民初4977号 原告：贵州龙华煤业有限责任公司，住所地：贵州省毕节市黔西县金兰镇双玉村玉米**。统一社会信用代码：9152000071432033XW。 法定代表人：唐仁森,系该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒙海龙，贵州本芳（贵阳）律师事务所律师。委托权限为特别授权。 被告：梅昌西，男，1985年5月28日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。 委托诉讼代理人：龙正国，黔西县锦星法律服务所法律工作者。委托权限为特别授权。 原告贵州龙华煤业有限责任公司（以下简称龙华公司）诉被告梅昌西工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法由审判员刘向适用简易程序于2020年9月10日公开开庭进行了审理，原告龙华公司的委托诉讼代理人蒙海龙，被告梅昌西及其委托诉讼代理人龙正国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告龙华公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会黔劳人仲字【2020】140号裁决书；2、判令原告不支付被告住院期间护理费3348.80元；3、判令依法认定由原告一次性支付被告因工伤残十级的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，共计50028.26元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年4月，被告梅昌西到原告龙华公司一个外包队从事工作，2019年5月4日12时，被告梅昌西在井下902回风巷作业时受伤，受伤后原告龙华公司及时将被告梅昌西送到林东矿业集团有限责任公司黔西创伤急救分院进行住院治疗，原告龙华公司支付了全部医疗费用。被告梅昌西伤愈出院后于2020年5月29日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，原告认为，一、被告梅昌西在申请仲裁时主张其月工资为9000元以上，未提交证据。虽然，原告未能提供工资册，但提供了为被告梅昌西缴纳工伤保险费用的“单位人员工伤参保明细”。依照《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。……”的规定，在被告梅昌西未提供任何证据证明其月工资数额的情况下，原告依据为被告梅昌西缴纳工伤保险费用的“单位人员工伤参保明细”主张被告梅昌西月工资不超过4000元有事实基础和法律依据，故由原告支付被告的停工留薪期工资应为32000.00元（4000元/月×8个月）。二、被告主张护理费3348.80元无事实依据及法律依据。故依法诉来法院，请求如前所判。 被告梅昌西辩称，1、解除原、被告的劳动关系；2、判决原告支付被告因工伤残十级各项工伤保险待遇176364.25元；3、本案诉讼费由原告承担。被告工资按计件计酬，每天300多元，每月平均工资9000元左右。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故应按被告主张9000元每月计算被告的停工留薪期工资。被告住院28天是客观事实，住院期间护理费应当参照2019年的其他服务业工资每年46821元的标准予以支持。被告应获得的各项赔偿为：一次性伤残补助金63000.00元（9000元×7）、停工留薪期工资72000.00元（9000元×240÷30）、一次性工伤医疗补助金18028.25元、一次性伤残补助金18028.25元（72113÷12×3）、住院期间伙食补助费616元、住院期间护理费3591.75元、伤残等级鉴定费520元、交通费480元、住宿费100元，前列费用共计176364.25元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 关于被告提交的被告在林东医院的住院病历，用以证明被告受伤的伤情及部位，住院治疗28天，原告对该证据的真实性无意见，但对证明目的有意见，认为计算护理费无事实依据。本院认为，被告所举示的病历载明，被告所受伤为腰2椎体右侧横突骨折，全身多处软组织损伤。被告腰2椎体骨折，住院治疗需护理人员护理系不争的事实，故对该证据本院予以认定。对被告提交的鉴定费发票复印件，原告不予认可。本院认为，证据应举示原件，且本案中原告已为被告缴纳了工伤保险，被告的鉴定费应由工伤保险基金赔付，故对该证据本院不予认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2019年4月23日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为一年。自2019年4月23日起至2020年4月22日止。约定被告在生产岗位从事支护工作，担任普工职务。约定工资标准为计件。被告于2019年4月26日到龙华煤矿到岗上班。2019年5月4日中午12时左右，梅昌西在井下902回风巷掏煤进行作业时，被顶板上掉落的煤块砸伤腰部。被告梅昌西受伤后于2019年5月5日到林东矿业集团有限责任公司总医院黔西创伤急救分院医治，经林东矿业集团有限责任公司总医院黔西创伤急救分院诊断，被告伤情为：腰2椎体右侧横突骨折，全身软组织损伤。被告的损伤经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告的伤情经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期为240天。被告于2020年5月29日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告的劳动关系，请求原告支付工伤保险待遇：1、停工留薪期工资72000元（9000元×8个月）；2、一次性伤残补助金人民币63000.00元（9000元×7个月）、3、一次性工伤医疗补助金18028.25元；4、一次性伤残就业补助金18028.25元（72113元÷12×3个月）；5、伙食补助费616元；6、住院期间护理费3348.8元；7、伤残等级鉴定费520元；8、交通费480元；9、住宿费100元。共计人民币176121.30元。黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出黔劳人仲字【2020】140号裁决：一、梅昌西与龙华公司劳动关系解除；二、由龙华公司支付梅昌西因工伤残十级的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费共计人民币73577.06元；三、驳回梅昌西的其他仲裁请求。原告龙华公司不服裁仲裁决，依法诉来法院，请求如前所判。 本院认为，本案的争议焦点是：1、被告梅昌西的停工留薪期工资按什么标准进行计算？2、原告应否支付被告住院期间护理费？如应支付，应按何标准支付？关于被告梅昌西停工留薪期工资按什么标准计算的问题？《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告称其工资每月不低于9000元，主张按9000元每月计算停工留薪期工资。原告提交2019年4月-2020年7月期间原告为被告缴纳的工伤保险的参保明细，原告主张按4000元/月来计算被告梅昌西的停工留薪期工资。本院认为，被告的停工留薪期工资应按被告受伤前工资册载明的前12个月的平均工资计算，原告提交的参保明细载明的参保基数系原告缴纳工伤保险时的基数，被告主张其平均工资高于参保基数。因被告系2019年4月26日到岗上班，2019年5月4日受伤，被告实际上班9天，被告称其上班9天，其他工友代领工资3700元左右，但未提交相关证据。原告称被告只上班9天，对该9天发放多少工资不清楚，但被告只上班9天，未造册发放工资。被告的工资无相应工资册体现，且原、被告均不能证明被告上班领取了多少工资，故被告的停工留薪期工资按贵州省2019年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资6009.42元/月计算较为恰当。6009.42元×8个月=48075.36元。关于被告的一次性伤残就业补助金的计算问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”贵州省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险基金省级统筹若干问题的处理意见（一）》（黔人社厅通【2014】341号）“一、2014年12月31日前发生工伤的职工，其工伤保险待遇涉及统筹地区上年度职工月平均工资计算的，按其参保市（州）（以下简称“市”）的上年度职工月平均工资计算；2015年1月1日后发生工伤的职工，其工伤保险待遇涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，按全省上年度职工月平均工资计算”。被告主张按2019年度贵州省社平工资6009.42元/月计算一次伤残疾就业补助金，本院予以准许。被告梅昌西系十级伤残，其一次性伤残就业补助金为：6009.42元/月×3个月=18028.26元。 关于原告龙华公司应否支付被告住院期间护理费的问题？《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。被告梅昌西向法庭举示的住院病历载明，被告梅昌西的伤情为：腰2椎体右侧横突骨折，全身多处软组织损伤。被告梅昌西住院需护理系不争的事实，原告称其不应支付被告住院期间护理费的主张，本院不予支持。2019年居民服务、修理和其他服务业年平均工资为46821元/年，被告住院28天，46821元/年÷365天×28天=3591.75元，被告主张住院期间护理费为3591.75元，本院予以支持。 原告为被告购买了工伤保险，被告主张由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、伤残等级鉴定费、交通费、住宿费无法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告应支付被告的工伤保险待遇为：48075.36元+18028.26元+3591.75元=69695.37元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州龙华煤业有限责任公司和被告梅昌西之间的劳动合同关系； 二、由原告贵州龙华煤业有限责任公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告梅昌西停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费共计69695.37元； 三、驳回原告贵州龙华煤业有限责任公司的其他诉讼请求。 当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。 案件受理费10元，由原告贵州龙华煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在两年内申请强制执行。 审判员  刘向 二〇二〇年九月十日 书记员  姚越