广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初5263号原告：韦洪双，女，1981年5月6日出生，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：杨波，广东禅都律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈荣溢，广东禅都律师事务所工作人员。被告：狮王日用化工（青岛）有限公司广州分公司，住所地广州市荔湾区花蕾路10号916－921室。负责人：王佛,该公司总经理。被告：狮王日用化工（青岛）有限公司，住所地山东省青岛经济技术开发区渭河路919号。法定代表人：王志扬，该公司董事长。上述两被告共同委托诉讼代理人：张志豪，广东杰海律师事务所律师。上述两被告共同委托诉讼代理人：陈木君，广东杰海律师事务所实习人员。被告：上海易铭天企业管理有限公司，住所地上海市杨浦区控江路1142号23幢5073－15室。法定代表人：黄丽丽，该公司副总经理。委托诉讼代理人：何杏珊，女，1989年12月24日出生，系该司员工。原告韦洪双与被告狮王日用化工（青岛）有限公司广州分公司（以下简称狮王广州分公司）、狮王日用化工（青岛）有限公司（以下简称狮王公司）、上海易铭天企业管理有限公司（以下简称易铭天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦洪双及其委托诉讼代理人杨波、陈荣溢，被告狮王广州分公司、狮王公司的委托诉讼代理人张志豪、陈木君，被告易铭天公司的委托诉讼代理人何杏珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令狮王广州分公司向原告支付2012年10月1日至2018年11月30日期间的经济补偿金29239.34元；2、判令狮王公司、易铭天公司对狮王广州分公司以上债务承担连带责任。事实与理由：原告自2012年10月已到狮王广州分公司处工作，直至2019年5月。2012年10月至2018年11月期间，狮王广州分公司一直没有按法律规定与原告签订劳动合同，而是采取通过第三方与原告签订劳动合同，第三方代发工资及代买社保的方式，再以劳务派遣的方式派遣至狮王广州分公司处工作，直至2018年12月狮王广州分公司才与原告签订劳动合同，该合同期限到2019年12月31日止。2019年4月23日，狮王广州分公司以各种理由解除与原告的劳动关系，在狮王广州分公司诱骗下，原告以为其与狮王广州分公司之间的劳动关系只有一年多，被迫在2019年4月22日与狮王广州分公司签订《劳动关系终止协议书》，该协议书仅仅对双方签订书面劳动合同涉及的工作年限作出补偿，没有包括之前6年多工作年限，原告认为被告的行为侵害了其合法权益，为维护自身之合法权益，故向法院提起诉讼。被告狮王广州分公司、狮王公司共同辩称，狮王广州分公司与原告于２０１９年４月签订《劳动关系终止协议书》，明确双方之间的劳动关系于２０１９年５月３１日终止，约定双方之间存在的权利义务已经完全终结，不存在其他任何劳动争议，狮王广州分公司已结清工资报酬及赔偿金。狮王广州分公司与原告签订的《劳动关系终止协议书》对双方具有约束力，现原告向狮王广州分公司主张劳动关系期间的权利，其请求不应得到支持。综上，狮王广州分公司、狮王公司不同意原告的诉请。被告易铭天公司辩称，我司不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、原告在2012年10月1日至2018年11月30日期间是与我司建立劳动关系的劳务派遣员工，被派遣至狮王日用化工（青岛）有限公司上海分公司（以下简称狮王上海分公司）工作，具体工作事宜由狮王上海分公司安排管理。2018年11月9日，原告因个人原因提出辞职，随后从我司离职，我司也已经向原告开具了离职证明，我司不清楚原告辞职后的情况，原告在本案中向狮王广州分公司提出的有关经济补偿金的请求，与我司没有关系，原告要求我司承担连带责任无事实和法律依据。二、原告于２０１８年１１月已从我司辞职，现其我司提出的任何劳动权利主张，均已经超出了一年的劳动争议仲裁时效。三、从原告在起诉状中自述看，原告在2018年12月与狮王广州分公司签订劳动合同，2019年4月22日签订《劳动关系终止协议书》，并已从狮王广州分公司处获得了经济补偿金。由此可见，原告从我司处辞职后自行到狮王广州分公司处就职与我司无关，原告已和狮王广州分公司达成一致合意，原告与狮王广州分公司应当遵守协议约定。本院经审理认定事实如下：韦洪双与易铭天公司在2012年９月1７日签订《促销员劳动协议》，该协议载明：本协议完成一定工作任务为期限的劳动协议，以完成在广州（城市）工作场地进行的业务活动为本协议的工作任务，此工作任务将根据狮王（企业）与场地方签订的合作协议为准；劳动协议有效期自2012年10月1日起至活动完成时止；等等。上述协议签订后，韦洪双自2012年10月1日起被派遣到狮王广州地区工作，任职促销员，直至2019年5月30日止，韦洪双的工作地点、工作岗位均无变化，工资待遇随着时间变化有所提高。2018年12月，韦洪双与狮王广州分公司签订《劳动合同》，该合同约定劳动合同期限为2018年12月1日至2020年12月31日止，工作内容为销售；等等。2019年4月23日，韦洪双与狮王广州分公司签订《劳动关系终止协议书》，该协议载明：双方确认劳动关系于2019年5月31日下班后结束，双方于2019年6月20日前一次性结清全部应付的工资报酬；双方确认劳动关系结束时，狮王广州分公司向韦洪双作一次性经济补偿，共计人民币8568元；对于上述狮王广州分公司额外支付钱款，韦洪双同意将作为双方终止劳动关系之后韦洪双应获得的全部款项（包括但不限于合同工龄补偿款，未休完的公休等），双方劳动关系存在的权利义务已经全部结清，不再存在其他任何劳动争议；本协议经双方签订后立即生效，依约执行。2019年4月23日，狮王广州分公司向韦洪双发出《协商解除劳动合同通知书》，载明：公司决定提前终止与你签订的劳动合同，劳动合同终止时间为2019年5月31日，请你于收到本通知后至劳动合同终止前，按照公司规定办理工作交接，并按工作交接终止领取经济补偿金。狮王广州分公司已按上述约定向韦洪双支付了两个月工资的经济补偿金8568元。诉讼中，韦洪双主张其2018年1月至11月期间月平均工资为4031.89元，要求该工资标准计算2012年10月1日至2018年11月期间的经济补偿金。韦洪双2012年10月至2019年5月期间参保情况：2013年12月至2014年3月参保单位是广州智唯易才企业管理顾问有限公司；2014年4月至2015年9月参保单位是广州市锐旗人力资源服务有限公司；2015年10月至2018年11月参保单位是广东南油对外服务有限公司；2018年12月至2019年3月参保单位是广州友谊人力资源服务有限公司。诉讼中，狮王广州分公司、狮王公司提交证据1.易铭天公司与狮王上海分公司于2016年3月1日签到的《狮王2016年品牌促销员服务项目合同》，拟证明韦洪双在2012年10月1日与易铭天公司建立劳动关系后，被派遣至狮王上海分公司工作，与狮王广州分公司不存在劳动和用工关系；证据2.《离职证明》（盖有易铭天公司公章），拟证明韦洪双在2018年11月13日自行离职；易铭天公司提交《辞职报告》复印件，拟证明韦洪双于2018年11月9日提出辞职。经质证，原告对三被告提交的证据均不予认可，易铭天公司对狮王广州分公司、狮王公司提交的证据无异议。本院经审查认为，原告与易铭天公司于2012年9月签订《促销员劳动协议书》与狮王广州分公司、狮王公司提交的《狮王2016年品牌促销员服务项目合同》签订时间相隔三年多，无证据佐证易铭天公司将韦洪双派遣至狮王上海分公司，该份证据与本案缺乏关联，不予确认；狮王广州分公司、狮王公司提交的《离职证明》是易铭天公司单方制作，无原告签名确认及签收凭证佐证，对该证据效力不予确认；对于易铭天公司提交的《辞职报告》，无原件核对，韦洪双亦不确认，对该证据不予确认。2020年1月22日，韦洪双向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出穗劳人仲案（2020）1477号裁决书，裁决：一、确认韦洪双与狮王广州分公司在2018年12月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、驳回韦洪双的其他仲裁请求。韦洪双不服该裁决，诉至本院。本院认为，原告韦洪双与被告狮王广州分公司对双方在2018年12月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。本案争议的焦点系原告韦洪双在被告易铭天公司的工作年限是否合并计算为被告狮王广州分公司的工作年限、被告狮王广州分公司是否应向原告韦洪双支付2012年10月至2018年11月工作年限的经济补偿金及被告狮王公司、易铭天公司是否承担责任。对于上述争议焦点，本院认为，一、根据查明事实及从原告韦洪双的社保缴纳明细看，原告韦洪双自2012年10月开始就在广州地区工作，2018年11月30日前与2018年12月1日之后的工作场所、工作岗位、工资待遇无发生实质变化，社保缴费及工作年限均无间断，而被告狮王广州分公司与原告韦洪双签订劳动合同，用人单位发生的变化，并非原告韦洪双的原因造成。本案中无有效证据证明原告韦洪双是从被告易铭天公司自行离职，亦无证据证明被告易铭天公司向原告韦洪双支付了解除劳动关系的经济补偿金。由此可见，原告韦洪双与被告狮王广州分公司之间签订劳动合同建立劳动关系的情形属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中，被告易铭天公司在与原告韦洪双解除劳动关系时未向原告韦洪双支付经济补偿金，故原告韦洪双请求将其2012年10月至2018年11月的工作年限合并计算为被告狮王广州分公司的工作年限，符合上述法律规定，本院予以支持。二、被告狮王广州分公司与原告韦洪双签订的《劳动关系终止协议书》只对2018年12月至2019年5月期间的工作年限作了经济补偿约定和处理，没有对原告韦洪双在被告易铭天公司处的工作年限作出约定及给予补偿，故原告韦洪双要求被告狮王广州分公司支付2012年10月至2018年11月工作年限的经济补偿金，符合法律规定，没有违反其与被告狮王广州分公司的达成协议，本院对原告韦洪双要求被告狮王广州分公司支付2012年10月至2018年11月期间的经济补偿金请求予以支持。经核算，原告韦洪双离职前月平均工资按《劳动关系终止协议书》约定的工资标准4284元（8568÷2）确定,工作年限（2012年10月至2019年5月）7年，原告韦洪双应获得经济补偿金为29988元，减去狮王广州分公司已支付8568元，被告狮王广州分公司还应向原告韦洪双支付经济补偿金差额21420元。被告狮王公司是狮王广州分公司的总公司，应对其分公司债务承担补偿清偿责任。原告韦洪双要求被告狮王公司、易铭天公司承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国民公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起5日内，被告狮王日用化工（青岛）有限公司广州分公司向原告韦洪双支付经济补偿金差额21420元。二、被告狮王日用化工（青岛）有限公司对判决第一项承担补充清偿责任。三、驳回原告韦洪双的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告狮王日用化工（青岛）有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇二〇年九月二十八日书记员  魏冬菊陈宇婷