山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初8548号原告：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，1982年9月6日出生，汉族，山东华森建材集团有限公司法务，住济南市。被告：韩家忠，男，汉族，1964年6月30日出生，无业，住历城区王舍人庄镇赵家庄**。委托诉讼代理人：宋瑞友，山东灜泽律师事务所律师。原告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）与被告韩家忠劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华森建材公司的委托诉讼代理人高鹏，被告韩家忠及委托诉讼代理人宋瑞友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华森建材公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不予支付解除劳动关系经济补偿金65415元；2.依法判令原告不予支付被告带薪年休假工资17399.09元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告公司系生产单位，有时需要大量的资金购入原材料用于生产以保证原告的正常生产运行，故可能会出现全员工资发放不及时的个例，但此行为并不属于《劳动法》第五十条规定的“无故拖欠劳动者工资”的事由，且原告一旦发生上述情况，会在两个月左右将被告的工资如数补齐。被告已于每年的春节假期后至农历正月十五享受了带薪年休假，因此其主张的未休带薪年休假公司于法无据。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。韩家忠辩称，华森建材公司违法扣押押金，不给职工缴纳社保等违法行为真实存在，违反了劳动法的规定，韩家忠已书面通知公司解除劳动合同，华森建材公司的起诉没有事实及法律依据，请求贵院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年2月，韩家忠入职华森建材公司从事司机工作。2019年6月10日，韩家忠以华森建材公司不缴纳社会保险和住房公积金、超时加班未支付加班费、病休期间克扣工资薪酬为由，通过EMS给华森建材公司邮寄了解除劳动关系通知书。次日，华森建材公司人事部签收该邮件。2009年-2010年，华森建材公司向韩家忠出具押金条10张，每张金额500元，共计5000元。华森建材公司称案涉押金系为了提醒司机安全操作设置的，由于韩家忠尚未办理离职手续，所以仍未退还，同意足额退还。诉讼期间，华森建材公司提供发放工资明细表及考勤表，证明2018年3月-2019年2月期间，韩家忠考勤及工资收入情况，其中韩家忠2018年3月-12月工资实发金额与韩家忠提交的交易明细一致；2019年1月实发金额948.48元、2月实发金额1428.99元与韩家忠提交的交易明细不一致，交易明细显示2019年2月3日发放500元、4月4日发放964.48元、4月9日发放1428.99元。华森建材公司还提交2015年-2019年2月考勤表及工资明细表。韩家忠对此不予认可。另,通过核查韩家忠解除劳动关系前其正常工作期间（2017年12月至2018年11月）十二个月的工资发放明细，查明韩家忠月平均工资为6233.85元。2010年全年工资35514.14元，2011年全年工资39735.46元，2012年全年工资41930.36元，2013年全年工资44769.86元，2014年全年工资54491.9元，2015年全年工资56432.68元，2016年全年工资58572.35元，2017年全年工资58019.12元，2018年全年工资71754.09元。韩家忠在庭审过程中述称：韩家忠自2018年12月3日起未再去华森建材公司上班，当日，韩家忠通过电话向班长“刘志民”请了假，当时连续请了几次假，2019年5月份韩家忠向华森建材公司人事交了请假条，之后华森建材公司就停发了韩家忠的工资。对此，华森建材公司有异议，经代理人向公司人事核实，韩家忠没有请假记录，人事上亦未收到韩家忠的请假手续。另，山东华森混凝土有限公司2017年2月23日改名华森建材公司。韩家忠提交山东省立医院门诊病历（2018年12月29日）、山东大学齐鲁医院门诊病历（2019年8月4日、12月11日）及诊断证明书、济南市第三人民医院门诊病历（2019年9月20日），显示韩家忠因面瘫到上述医院治疗。华森建材公司因无医院出具的正式诊断证明报告，也未加盖公章，不予认可。2020年1月20日，韩家忠以华森建材公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法自2019年6月11日解除申请人与被申请人的劳动合同关系，并为申请人在法定时间内办理解除劳动合同相关手续；2.支付应休未休年休假工资17399.09元；3.要求被申请人告支付解除劳动合同经济补偿金65455.42元（2018年12月3日患病前12个月的平均工资6233.85元/月×10.5月）；4.支付医疗期内病假工资和疾病救济费，共计43582.56元[不超过180天的病假工资为：平均工资6233.85元/月×70%×6个月减去患病后发放的工资（2648+964.48+1428.99）元，即：6233.85元/月×70%×6月-5041.4=21140.7元；超过180天的疾病救济费为：平均工资6233.85元/月×60%×6个月=22441.86元]；5.退还违法收取的押金5000元；6.因未交社会保险导致原告不能领取失业保险金的损失10696元（暂计算2019年6月至2020年2月，共12个月，每个月按1337元计算，2019年12月之后计算至不超过国家规定领取失业保险金期间的实际支付保险金损失之日）；7.支付申请人因未交社保费用的社保费60000元（自2009年2月至2019年6月供10年的社保费用）。2019年4月15日，该委作出济历下劳人仲案〔2020〕第124号裁决书，裁决：一、双方于2109年6月11日解除劳动关系，并由被申请人为申请人办理解除劳动关系相关手续；二、被申请人华森建材公司支付申请人韩家忠带薪年休假工资17399.09元；三、被申请人华森建材公司支付申请人韩家忠解除劳动关系经济补偿金65415元；四、被申请人华森建材公司支付申请人韩家忠押金5000元；五、驳回申请人韩家忠其他仲裁请求。双方当事人均不服该仲裁裁决，于法定时限内诉至本院。本院认为，韩家忠于2009年2月份入职华森建材公司，韩家忠于2019年6月10日向华森建材公司邮寄《解除劳动关系通知书》，次日华森建材公司签收。现华森建材公司同意韩家忠关于2019年6月11日解除劳动关系的请求，并同意协助办理相关手续，故本院认定双方于2019年6月11日解除劳动关系，华森建材公司应为韩家忠在法定时间内办理解除劳动关系手续。关于经济补偿金，韩家忠以华森建材公司没有为其缴纳社保和住房公积金、超时加班未支付加班费、病休期无故克扣工资薪酬为由要求解除劳动关系，经查，韩家忠在职期间，华森建材公司欠付韩家忠未休年休假工资，故符合法律规定的支付经济补偿金的情形。经本院核算，华森建材公司应向韩家忠支付经济补偿金的数额为65455.42元（6233.85元×10.5个月）。关于未休带薪年休假的问题。华森建材公司主张春节法定假期后至农历正月十五已经安排了年休假，但其未提供有效证据予以证明，对其主张本院不予认可，应向韩家忠额外支付200%工资。经核算，2009年至2019年，华森建材公司应向韩家忠支付2010年未休年休假工资为1088.55元（35514.14元÷12月÷21.75天×4天×200%），2011年未休年休假工资为1522.43元（39735.46元÷12月÷21.75天×5天×200%），2012年未休年休假工资为1606.52元（41930.36元÷12月÷21.75天×5天×200%），2013年未休年休假工资为1715.32元（44769.86元÷12月÷21.75天×5天×200%），2014年未休年休假工资为2087.81元（54491.9元÷12月÷21.75天×5天×200%），2015年未休年休假工资为2162.17元（56432.68元÷12月÷21.75天×5天×200%），2016年未休年休假工资为2244.15元（58572.35元÷12月÷21.75天×5天×200%），2017年未休年休假工资为2222.95元（58019.12元÷12月÷21.75天×5天×200%），2018年未休年休假工资为2749.19元（71754.09元÷12月÷21.75天×5天×200%）。综上，华森建材公司应向韩家忠支付未休年休假工资共计17399.09元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告山东华森建材集团有限公司的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告山东华森建材集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 郭 喆二〇二〇年九月二十四日书记员 魏凯欣