广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初1600号 原告：蒋颜颜，女，1999年1月25日出生，汉族，户籍地：广西兴安县，现住广西柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：董明，广西和清律师事务所律师。 被告：柳州市精英体育发展有限公司，住所：广西柳州市柳工大道1号颐华城35栋，统一社会信用代码：9145020433074546XB。 法定代表人：熊辉辉。 原告蒋颜颜诉被告柳州市精英体育发展有限公司（以下简称精英公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告蒋颜颜及其委托诉讼代理人董明到庭参加诉讼，被告精英公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告蒋颜颜向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2019年7月21日至2019年10月24日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付2019年9月份3540元、2019年10月份工资2160元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金2920.3元（2920.3元×0.5个月×2=2920.3元）；4、判决被告向原告赔偿从2019年7月21日至2019年10月24日失业保险待遇损失8064元（1680元×80%×3个月×2=8064元）。在本案审理过程中，蒋颜颜将诉讼请求第三项中的赔偿金数额变更为2115.5元（2115.5元×0.5个月×2）。事实与理由：2019年7月21日，原告进入被告处工作，从事幼小衔接，教学部语文老师一职。工作期间，被告从2019年8月21日至2019年10月24日一直未与原告签订书面劳动合同，也从未为其缴纳社会保险。被告至今尚未向原告支付2019年9月份3540元、2019年10月份工资2160元。原告多次与被告沟通无果，遂起纠纷。原告认为，2019年10月24日，被告辞退原告的行为严重侵害了原告的合法权益，现原告根据《劳动合同法》的相关规定，诉至法院，请求法院依法支持原告的诉请。 被告精英公司未作答辩。 蒋颜颜围绕诉讼请求依法提交了证据，精英公司未到庭亦未递交证据，视为其放弃质证的权利。本院认证意见如下：（1）对蒋颜颜提交的柳劳人仲字〔2019〕第2236号仲裁裁决书、柳州市劳动人事争议仲裁委送达回证、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、工资明细清单、视频文件及对应文字材料、录音文件及对应文字材料，均客观真实，来源合法，本院对其真实性及合法性予以确认，对其证明目的将结合全案事实予以综合认定。（2）对蒋颜颜提交的9月份晚托值班表核对表（复印件）、晚托轮值表（复印件）、9月兴趣课时核对表（复印件）、轮班表（复印件）、10月份晚托值班表核对表（复印件）、网页宣传资料，虽仅有复制件，但能与其他证据互相印证，且精英公司未予反驳，本院对其真实性予以确认，对其证明目的将结合全案事实予以综合认定。（3）对蒋颜颜提交的微信聊天记录截图，因无法核对聊天双方身份，本院对其不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实：据蒋颜颜提交的制表人为“李琴”的《9月份晚托值班表核对表》、《9月兴趣课时核对表》，及未标明制表人的《晚托轮值表》、《轮班表》、《10月份晚托老师值班表》，蒋颜颜从2019年9月3日至2019年10月22日在某教育机构担任一定的授课和值班任务。2019年8月24日、9月24日、9月30日，蒋颜颜的银行账户分别收到用户名为“兰家宝”的银行账户转账781元、1987元、300元，其中前两次转账的摘要为“工资”。据蒋颜颜提交的视频文件，蒋颜颜于2019年10月24日至“亿雷特”品牌有关营业场所前台与该营业场所的工作人员商谈补发离职工资等问题。又据蒋颜颜提交的微信公众号截图，精英公司在其微信公众号上记载有如下文字：“亿雷特创客文体公园由柳州市精英体育发展有限公司于2015年倾力打造……”后蒋颜颜以精英公司作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人从2019年7月21日至2019年10月24日存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付从2019年8月21日至2019年10月24日未签订书面劳动合同的一倍工资赔偿金4400元；3.被申请人向申请人支付2019年9月工资3540元、2019年10月工资2160元；4.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金2920.3元；5.被申请人向申请人赔偿从2019年7月21日至2019年10月24日失业保险待遇损失8064元。在仲裁过程中，蒋颜颜撤回了第二项仲裁请求。柳州市劳动人事争议仲裁委员会就申请人蒋颜颜的仲裁申请于2020年2月25日作出柳劳人仲字〔2019〕第2236号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人诸项仲裁请求。蒋颜颜不服裁决，故诉至本院。 在本案审理过程中，蒋颜颜表示，前述“值班表”、“轮班表”中记载的“李琴”为精英公司的主管；向其发放工资的兰家宝是精英公司的财务人员；其于2019年7月21日进入精英公司工作，2019年10月24日精英公司与其解除劳动关系；其与精英公司口头约定的试用期为2019年7月21日至8月31日；双方约定试用期工资2200元，转正后工资2500元；经其自行计算，其2019年9月工资为3540元，2019年10月工资为2160元。 本院认为，当事人对自己主张的事实依法有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，蒋颜颜主张其与精英公司在2019年7月21日至2019年10月24日存在劳动关系，并提交了排班表、值班表、视频文件等证据拟予证明。其中，蒋颜颜在“亿雷特”品牌相关营业场所拍摄的视频文件显示，蒋颜颜与“亿雷特”相关工作人员协商终止劳动合同后的相关工资发放事宜。上述事实，结合精英公司所开立微信公众号中关于“亿雷特”品牌相关描述，及排班表、值班表等其他佐证证据，蒋颜颜对其主张的与精英公司具有劳动关系的事实已经完成了初步的证明责任。精英公司经传票传唤未到庭参加诉讼，未对蒋颜颜主张的事实及提交的证据进行反驳，故本院对蒋颜颜关于其与精英公司存在劳动关系的主张予以采信。关于劳动关系的存续期间，本院认为，用人单位应对用工情况进行合理登记，在劳动者已举证证明双方存在劳动关系的前提下，应由用人单位承担证明劳动关系建立和终止时间的举证责任。现精英公司未能就以上事项举证予以证明，本院对蒋颜颜关于劳动关系存续期间为2019年7月21日至2019年10月24日的主张予以采信。 关于蒋颜颜主张的2019年9月和10月工资。本院认为，用人单位对劳动者的工资数额负有举证责任。现精英公司未能举证证明蒋颜颜在2019年9月与2019年10月的工资数额，本院对蒋颜颜关于其2019年9月工资数额为3540元、2019年10月工资数额为2160元的主张予以采信。蒋颜颜主张精英公司未向其发放2019年9月及10月工资，精英公司未予抗辩，本院予以采信。故精英公司应向蒋颜颜支付2019年9月工资3540元、2019年10月工资2160元。 关于蒋颜颜主张的违法解除劳动合同赔偿金。本案中，蒋颜颜主张精英公司2019年10月24日违法解除双方的劳动关系，对此精英公司未予抗辩，本院予以采信。由于蒋颜颜在2019年7月至10月的工资分别为781元、1987元、3540元、2160元，计算得平均工资为2117元，现蒋颜颜主张按月平均工资2115.5元计算，属于对自身权利的处分，本院予以支持。故精英公司应向蒋颜颜支付的违法解除劳动合同赔偿金数额为2115.5元（2115.5元×0.5个月×2）。 关于蒋颜颜主张的2019年7月21日至2019年10月24日期间的失业保险待遇损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，劳动者缴纳失业保险费满一年的方能领取失业保险金。现蒋颜颜在2019年7月21日至2019年10月24日期间与精英公司存在劳动关系，因此蒋颜颜仍须举证证明其2018年10月25日至2019年7月21日期间已缴纳失业保险费。由于蒋颜颜未举证证明以上事实，本院对其关于失业保险待遇损失的主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告蒋颜颜与被告柳州市精英体育发展有限公司在2019年7月21日至2019年10月24日期间存在劳动关系； 二、被告柳州市精英体育发展有限公司向原告蒋颜颜支付2019年9月工资3540元、2019年10月工资2160元； 三、被告柳州市精英体育发展有限公司向原告蒋颜颜支付违法解除劳动合同赔偿金2115.5元； 四、驳回原告蒋颜颜的其他诉讼请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告蒋颜颜负担5元，由被告柳州市精英体育发展有限公司负担5元。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  谢君钧 人民陪审员  黄柳明 人民陪审员  杨金兰 二〇二〇年九月八日 法官 助理  黄其威 书 记 员  张 咪 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。