成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初8688号 原告：王科，男，1983年12月10日出生，汉族，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：杨柳，女，1988年5月12日出生，汉族，住成都市成华区，与王科系夫妻关系。 被告：广州市欧瑞装饰工程设计有限公司，住所地广州市海珠区新港东路1024号1026号1028号701房（自编之二）。 法定代表人：胡忠民，经理。 委托诉讼代理人：宣紫漪，女，该公司工作人员。 原告王科与被告广州市欧瑞装饰工程设计有限公司（以下简称欧瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王科的委托诉讼代理人杨柳、被告欧瑞公司的委托诉讼代理人宣紫漪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王科向本院提出诉讼请求：1、解除劳动合同补偿金17,000.00元；2、未购买社保补偿金2,000.00元；3、按标准补偿加班工资3,923.07元。事实和理由：王科于2019年12月1日办理入职手续并与欧瑞公司签订空白劳动合同（合同未返还王科）。工作地点为成都市金牛区北站西二路38号院西南，担任保利时代木综厂项目一标段装饰工程生产经理岗位，约定试用期工资为17,000元/月。2020年1月15号，王科接到通知办理离职手续，并由欧瑞公司项目部开具离职证明，办理交接事宜。王科在工作期间，周末连续加班，公司未购买社保。 被告欧瑞公司辩称，1、自2019年12月1日至2020年1月15日，欧瑞公司与王科不存在劳动关系，无须向王科支付上述期间的工资、双倍工资差额、经济补偿金以及缴纳社保。欧瑞公司于2019年12月因投标项目中标后准备成立成都分公司，但是因为疫情原因导致分公司于2020年4月份才成立，具体可见欧瑞公司提供的企业工商报告，王科却称2019年12月1日就入职了成都分公司，与事实不符。事实上欧瑞公司因为准备设立成都分公司，由成都项目负责人胡晓波暂时在处理分公司设立及项目管理事宜，王科是由成都地区的负责人个人暂时雇佣处理相关事宜，双方成立的是个人的雇佣关系，王科与欧瑞公司未直接构成劳动关系。欧瑞公司成都地区负责人雇佣王科后口头约定了工作时间、劳务报酬等，而且对于王科的劳务报酬，欧瑞公司驻成都地区负责人已经通过个人账户结清，并不存在王科仲裁请求中要求的加班费用，故王科无权再要求欧瑞公司承担劳务报酬发放，并且劳务报酬不属于劳动仲裁的范围。欧瑞公司向中标项目方提交的保利时代项目管理人员的名单中也未出现王科的名字，可以进一步证实双方并未直接成立劳动法律关系。2、欧瑞公司保留追究王科行为不当给公司造成损失的权利。王科被雇佣后并未积极按照约定从事自己的工作，欧瑞公司在成都的管理人员分配的工作任务，王科不能很好地完成，在工作管理方面疏于职守，导致项目的施工进度及质量不能得到项目方的确认，给欧瑞公司造成了严重的损失。3、王科要求欧瑞公司补缴社保不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围，故法院应当驳回王科此项诉讼请求。王科提出的岗位、薪资标准及加班情况没有依据和举证，并且欧瑞公司与王科没有构成劳动关系，故没有法定义务为王科缴纳社会保险费用。综上所述，请法院以事实为依据、以法律法规为准绳，在查明本案事实后，依法驳回王科诉求，维护欧瑞公司合法权益。 本院经审理认定事实如下：欧瑞公司于2002年3月12日成立，经营范围包括：建筑工程后期装饰、装修和清理，园林绿化工程服务，室内装饰、装修等。2019年12月，欧瑞公司中标位于成都市金牛区的保利时代建设项目装饰装修工程，设立欧瑞公司保利时代项目部，项目部负责人为胡晓波，并由胡晓波筹备成立欧瑞公司成都分公司事宜。欧瑞公司成都分公司于2020年4月21日成立，经营范围包括：从公司委托从事建筑装饰装修工程，园林绿化工程，智能化安装工程，负责人胡晓波；2020年8月31日，该分公司负责人由胡晓波变更为姚文源。 王科于欧瑞公司成都分公司筹备期间的2019年12月1日入职欧瑞公司保利时代项目部从事生产经理岗位工作，于2020年1月15日办理离职手续。欧瑞公司向王科出具一份《离职通知函》，载明：“王科同志：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：2019年12月1日至2020年1月13日），对你和工作岗位匹配度进行了考察。因不匹配公司对该岗位职责的要求，我们决定与你解除劳动合同关系，敬请于2020年1月14日前前往成都保利时代项目部办理离职手续，逾期未办理，公司将直接解除劳动关系。广州市欧瑞装饰工程设计有限公司。”在该通知函“广州市欧瑞装饰工程设计有限公司”落款处加盖印有“广州市欧瑞装饰工程设计有限公司保利时代项目资料专用章”字样的印章。 庭审中，王科向本院提交的欧瑞成都分公司管理人员工资表（2019年11月、12月工资）显示：项目标段为保利时代，王科2019年12月总工资17,000元、实习工资13,600元，2020年1月总工资17,000元、实习工资6,346.67元（出勤14天）；王科向本院提交的“钉钉”打卡软件考勤记录显示：群名称为“广州市欧瑞装饰工程设计有限公司成都分公司”、群成员包括宣紫漪、胡晓波、王科等18人；王科于2019年12月28日、2019年12月29日、2020年1月4日、2020年1月5日、2020年1月11日、2020年1月12日上午8：00、中午12：00左右，下午13：00、18：00左右存在周末休息日打卡加班等信息内容。欧瑞公司向本院提交了中国农业银行网上银行电子回单，显示：胡晓波（欧瑞公司西南片区经理、欧瑞公司法定代表人胡忠民的儿子）委托朱旭飞于2019年1月17日分两次共计向王科账户转款19,946.67元，其中一笔为2019年12月工资13,600元、另一笔为2020年1月（出勤14天）工资6,346.67元。 2020年1月16日，王科向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：“1、依法发放2019年12月1日号至2020年1月15号应发工资26,807.69元；2、未购买社保补偿金2,000元；3、解除劳动合同补偿金17,000元；4、按标准补偿2019年12月周末加班工资3,923.07元。”2020年6月2日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案件证明》，载明：本委于2020年1月16日受理（成劳人仲案【2020】00175号），至今未作出仲裁裁决；当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。王科遂于法定期限内起诉至本院。 上述事实有各方当事人身份信息、企业信用信息公示报告、离职通知函、“钉钉”打卡软件考勤记录、欧瑞成都分公司管理人员工资表、中国农业银行网上银行电子回单、仲裁申请书、超期未审结案件证明、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、欧瑞公司与王科之间是否存在劳动关系；二、欧瑞公司是否应向王科支付解除劳动合同经济补偿金17,000元；三、欧瑞公司是否应向王科支付未购买社保补偿金2,000元；四、欧瑞公司是否应向王科支付加班工资3,923.07元。对此，本院评判如下： 一、关于欧瑞公司与王科之间是否存在劳动关系问题。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘，‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，虽然欧瑞公司否认其与王科之间存在劳动关系，但是王科举示的《离职通知函》在“广州市欧瑞装饰工程设计有限公司”落款处加盖印有“广州市欧瑞装饰工程设计有限公司保利时代项目资料专用章”字样的印章，该《离职通知函》、欧瑞成都分公司管理人员工资表、“钉钉”打卡软件考勤记录载明的内容与欧瑞公司辩称陈述内容能够相互印证王科于欧瑞公司成都分公司筹备期间的2019年12月1日入职欧瑞公司保利时代项目部从事生产经理岗位工作、试用期间月工资为13,600元的事实；虽然欧瑞公司辩称王科在职期间的工资由胡晓波发放，其与胡晓波存在雇佣关系，但是一方面欧瑞公司所举证据不足以证明王科与胡晓波个人之间存在雇佣关系的事实，另一方面欧瑞公司自称胡晓波系该公司西南片区经理、欧瑞公司保利时代项目部负责人，并由胡晓波筹备成立欧瑞公司成都分公司事宜，王科系在欧瑞公司成都分公司筹备期间入职欧瑞公司保利时代项目部工作，胡晓波向王科发放工资的行为应认定为代表欧瑞公司的职务行为，综上，现有证据能够证明王科接受欧瑞公司的劳动管理，从事欧瑞公司安排的其业务范围内的劳动，欧瑞公司向其发放工资，欧瑞公司与王科之间的关系符合上述劳动关系成立的基本特征，双方存在劳动关系。 二、关于欧瑞公司是否应向王科支付解除劳动合同经济补偿金17,000元的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，本案中，欧瑞公司在试用期间解除与王科的劳动关系不属于上述应支付经济补偿金的法定情形，故本院对王科该项诉讼请求不予支持。 三、关于欧瑞公司是否应向王科支付未购买社保补偿金2,000元的问题。 因社会保险费缴纳属于社会保险经办机构的行政处理事项，不属于人民法院民事案件的审理范围，且该项主张无相应法律依据，故本院不作处理。 四、关于欧瑞公司是否应向王科支付加班工资3,923.07元的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，王科向本院提交的“钉钉”打卡软件考勤记录能够证明其在职期间2019年12月28日、2019年12月29日、2020年1月4日、2020年1月5日、2020年1月11日、2020年1月12日周末休息日加班6天的基本事实，欧瑞公司未举证证明其已向王科支付上述加班费，结合王科试用期月工资为13,600元的事实，本院对王科休息日加班费计算为：13,600元/月÷21.75天/月×6天×200%=7,503.45元，本院以王科主张的加班工资3,923.07元为限予以支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、广州市欧瑞装饰工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内向王科支付加班工资3,923.07元； 二、驳回王科的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由广州市欧瑞装饰工程设计有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇二〇年九月二十七日 书记员  张雪