湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初1202号原告：张勇，男，1987年6月6日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区。委托诉讼代理人：唐单平，长沙县心一法律服务所法律工作者。被告：湖南三一港口设备有限公司，住所地：长沙经济开发区三一工业城**厂房**。法定代表人：伏卫忠。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁发红。原告张勇与被告湖南三一港口设备有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。现已审理终结。原告请求本院判令：一、被告支付原告工伤保险待遇（赔偿）项目明细如下：1、一次性伤残补助金：9个月×4177元/月=37593元；2、一次性工伤医疗补助金：8个月×10847.11元/月=86776.88元；3、一次性伤残就业补助金：8个月×10847.11元/月=86776.88元；4、停工留薪期工资：6个月×4177元/月=25062元；5、伙食补助费：21天×10元/天=210元；5、护理费：21天×150元/天=3150元；6、营养费：1000元；7、交通费：1000元；以上各项合计241568.76元，除去已支付的一次性伤残补助金10178元，共计还应赔付231390.76元；二、被告承担本案的诉讼费用。被告答辩要点：1、被告已经依法为原告办理了社保并缴纳了社保费用，依据工伤保险条例和湖南省实施办法，工伤员工的住院伙食费，营养费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都应当由工伤保险基金承担；2、原告依法应当向工伤保险处理中心主张上述费用，而因其本身并未在法定期限内主张，而依法丧失了相关权利，这并非被告造成，被告依法无需承担上述费用，即便可能存在工伤保险赔付不足的问题，原告也应当先向工伤保险赔付中心主张之后才能确定不足部分的金额，而不应当无任何法律依据就全部推到被告身上；3、关于一次性就业补助金，计算的标准与事实不符，请求法院予以重新计算；4、被告针对本案仲裁的终局裁决向长沙中院申请撤销，长沙中院以长沙县法院已受理本案为由驳回了申请。被告在法定期限内起诉时被告知被告的诉求将与原告的诉求在一案中重新处理，被告认为，仲裁裁决的裁决无事实和法律依据，请求法院予以驳回原告诉求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、原告于2008年入职被告处，双方签订了固定期限劳动合同。被告给原告购买了五险一金。2019年08月17日，双方签订了无期限劳动合同，原告岗位位制造部质量类工种，合同约定原告的月收入=基本工资+绩效工资+竞业限制补偿+加班工资+保密津贴+通讯补贴+伙食补助+其他津贴。2、2010年8月31日，原告在工作时受伤，后被送往长沙市××医院，出院医嘱详见出院记录。2011年11月7-14日，原告于长沙县星沙医院住院8天，进行取除内固定手术。3、2010年9月19日，长沙县人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤（编号：20108926）。于2011年经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。4、双方均认可原告受伤前十二月平均工资为4177元。被告发放了停工留薪期工资1307.78元。原告已经向工伤保险申报了一次性伤残补助金10178元。5、双方劳动关系解除时间为2019年9月19日。6、原告因上述诉争于2019年10月向长沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出长县劳人仲案（2019）第820号仲裁裁决书，裁决内容详见裁决书。原告不服，诉至本院。被告不服该裁决，向长沙市中级人民法院申请撤销长县劳人仲案字【2019】第820号仲裁裁决书，长沙市中级人民法院审理后作出（2020）湘01民特14号民事裁定书，以本院已受理原告的起诉（即本案）为由驳回湖南三一港口设备有限公司的申请，2020年3月19日，被告向本院递交起诉材料，本院在本案中一并审理。二、双方当事人有争议的事实（一）原告主张的一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、营养费、交通费是否已经超过诉讼时效。原告认为，原告自2010年工伤休养后继续返岗工作，作为劳动者处于弱势地位下对可以由被告支付以上款项的情形并不知情，其一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、营养费、交通费的诉讼时效应视为属于其他正当理由的中断，诉讼时效应从离职之日起计算一年；被告认为不存在一次性伤残补助金差额，停工留薪期工资已经发放，且原告主张的以上诉求已过诉讼时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。原告于2010年受伤，于2010年9月19日认定为工伤，于2011年鉴定为9级伤残，原告作为独立的完全民事行为能力人，且已在职两年的劳动者知道或者应当知道此时其权利被侵害，原告未提交证据证据其有诉讼时效中断情形，亦不属于诉讼时效中止情形，以上诉求的赔偿亦不属于劳动报酬的范围，故本院认定，原告主张的一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、营养费、交通费已过诉讼时效，本院对原告的该部分诉求不予支持。（二）原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定。原告认为，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由被告支付，并应当以离职前十二个月平均应发工资计算，且不应包含离职月即2019年9月的工资；被告认为一次性工伤医疗补助金应当以受伤前十二个月平均实发工资计算，原告受伤后继续工作不符合领取一次性伤残就业补助金的条件，2019年9月工资523.55元应予计算。本院认为，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的领取均以劳动关系解除为前提，原告于2010年受伤，于2019年与被告解除劳动关系，应以离职前十二月的平均应发工资计算。另对于应发工资的认定，原告提交了银行工资流水以及工资条电子截图，虽被告对该工资条不予认可，但根据该工资条的实发工资与被告认可的银行流水实发工资相一致，被告未尽对劳动者工资支付情况的举证义务，应当承担举证不能的责任，本院对原告提交的该工资条予以认定并以此计算，2019年9月工资523.55元明显较低，本院予以剔除，经计算，原告离职前十二月的平均应发工资为。判决的理由与结果本院认为，1、原、被告双方均认可双方劳动关系已解除，本院予以确认。2、原告之伤被认定为工伤，伤残等级为九级，依法应当享受工伤待遇。原告应享受的工伤待遇应当由被告承担。双方的劳动关系已解除。被告需支付原告一次性伤残补助金45000元（5500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金40000元（5000元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金40000元（5000元/月×8个月）。3、本院根据原告的实际情况，酌情原告的停工留薪期为4个月，被告应当支付原告停工留薪期工资20000元（5000元/月×4个月）。被告受伤住院治疗21天，伙食补助费为210元（10元/天×21天）。被告住院期间确实需人护理，其住院天数为21天，被告主张派人护理并未提交证据证明，本院不予支持，故被告的护理费为2940元（140元/天×21天）。被告因伤确需花费交通费，本院酌情认定交通费为500元。原告主张的后续治疗费无依据，本院不予支持被告已为原告办理工伤保险，工伤保险基金支付的相关费用可由被告领取，原告应当配合。原告已领取的一次性伤残补助金25731元以及被告另向原告支付的5000元共计30731元，应当在被告应支付款项中予以抵扣。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条之规定，判决如下：一、限被告湖南三一港口设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张勇一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金40000元、一次性工伤医疗补助金40000元；二、限被告湖南三一港口设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张勇停工留薪期工资20000元；三、限被告湖南三一港口设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张勇交通费500元、护理费2940元，伙食补助费210元；以上一、二、三项款项共计148650元，应抵扣已支付的30731元，限被告湖南三一港口设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张勇工伤保险待遇117979元；四、驳回原告张勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南三一港口设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇二〇年九月三十日法官助理朱微微书记员朱微微（兼）附相关法律条文〈工伤保险条例〉第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当支付迟延履行金。