福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0581民初3617号 原告：邓官位，男，1972年10月28日出生，汉族，户籍所在地重庆市丰都县，现经常居住地福建省石狮市。 被告：石狮润良商业有限公司，住所地福建省泉州市石狮市石金路与308省道的地块上，统一社会信用代码91350581MA34A87668。 法定代表人：魏正勤，该公司负责人。 委托诉讼代理人：符瑞岑，女，该公司法务。 委托诉讼代理人：施秀查，女。 原告邓官位与被告石狮润良商业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法由审判员蔡志勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓官位，被告石狮润良商业有限公司委托诉讼代理人符瑞岑、施秀查到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓官位向本院提出诉讼请求：1.石狮润良商业有限公司因辞退邓官位应额外支付邓官位一个月工资2900元；2.石狮润良商业有限公司支付邓官位经济补偿金10150元（2900元×3.5个月）；3.石狮润良商业有限公司因违法解除劳动合同支付另一倍经济补偿金10150元（2900元×3.5个月）；4.本案诉讼费由石狮润良商业有限公司承担。事实与理由：福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日所作的狮劳人仲案【2020】2号裁决书的裁决是错误的，不符合事实和法律依据，裁决驳回邓官位请求事项：一、未提前告知解除劳动合同应额外支付邓官位的一个月工作；二、违法解除劳动合同应支付邓官位双倍的经济补偿金。该裁决书事实认定有误，因为公司有规定若在晚上8点后对没销售完的货品可以进行变价销售，因此邓官位并未违反公司规章制度，并且该公司防损部人员蔡文彬因邓官位存在的变价行为对邓官位进行罚款300元。综上邓官位并未违反公司规章制度，并且邓官位认为公司既然作出了罚款处罚就不应当再作出解除劳动合同的决定，邓官位的诉讼请求应当被支持。综上所述，原仲裁裁决存在错误，不符合事实和法律依据，为维护邓官位的合法权益，请求法院判如所请。 石狮润良商业有限公司辩称，一、邓官位利用职务之便私自变价，属严重违纪，石狮润良商业有限公司依法不需要支付辞退邓官位额外一个月工资、经济补偿金。邓官位利用职务之便私自变价属于严重违纪，石狮润良商业有限公司合法解除劳动关系，且额外支付一个月工资。邓官位知悉《员工手册》、《卖场相关规定》中公司的规章制度，依据《卖场相关规定》私自变价属严重违纪行为。邓官位承认利用职务之便为顾客私立，进行私自变价，将苦瓜牛肉及荷兰豆炒腊肠混装称三四小炒定价5.05元，将两盘蜜汁鸡翅根打包成一袋装定价5.34元。邓官位的行为已构成严重违纪。此外，邓官位在未办理请假的情况下，自2019年10月18日期未返回工作岗位，也已构成违纪。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据。本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院分析认定如下：邓官位所提供的《华宝信托受益权对账单》与本案不具有关联性，本院不予审查。石狮润良商业有限公司所提供的2019年7月1日《员工手册》节录、《卖场相关规定》，经本院释明后，其仅是提交修改和表决时间为2020年8月26日第二届职工代表大会第一次会议的《表格》，该《表格》的时间发生在对邓官位的处分之后，与本案不具有关联性，故本院不予审查。本院要求石狮润良商业有限公司核实其工作人员蔡文斌收取邓官位的款项300元属于何种性质的款项及是代表公司收取或个人私自收取，但提交的《情况说明》并未核实，对该份《情况说明》和举证期限过后提交的《调查说明》，本院不予审查。《确认函》为邓官位所签名，本院予以确认。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：邓官位与石狮润良商业有限公司于2016年11月2日签订书面固定期限的《劳动合同》，自2016年11月2日至2019年11月1日建立劳动合同关系，其中试用期是85天，自2016年11月2日至2017年1月26日，工作岗位为石狮市大润发生鲜部肉品服务人员，工资都是通过银行转账的方式支付。石狮润良商业有限公司向邓官位出具2019年7月1日更新版《员工手册》，邓官位确认2019年10月16日利用职务之便为顾客图私利。石狮润良商业有限公司于2019年10月21日发函征求其解除与邓官位劳动关系的意见，公司工会于2019年10月22日回复同意解除。石狮润良商业有限公司于2019年11月13日出具《解除劳动合同通知书》，2019年11月15日邮寄该通知书给邓官位，2019年11月16日该通知书由他人签收。邓官位于2019年12月26日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月17日作出《裁决书》，邓官位不服该裁决书，于2020年7月7日诉至本院。 本院认为，邓官位诉请辞退应额外支付一个月工资并不符合法律规定的三种无过失性辞退的条件，故邓官位的该项诉请，本院依法不予支持。石狮润良商业有限公司依照2019年7月1日的《员工手册》、《卖场相关规定》等规章制度解除与邓官位的劳动关系，但石狮润良商业有限公司未提供证据证明其所依据的2019年7月1日的《员工手册》、《卖场相关规定》等直接涉及劳动者切身利益的规章制度是通过法定程序制定、修改或者决定及不存在免除用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利，且已经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定及公示。因此，石狮润良商业有限公司所出具的《解除劳动合同通知书》，属于违法解除与邓官位的劳动合同关系，石狮润良商业有限公司依法应当支付给邓官位违法解除劳动合同的双倍赔偿金。邓官位于2016年11月2日入职，邓官位于2019年10月18日开始未正常上班履行工作职责，石狮润良商业有限公司直到2019年11月13日才通过邮寄的方式通知邓官位双方之间劳动关系的解除时间为2019年10月24日，故本院予以确认解除时间为2019年10月24日。根据《薪资明细表》的月工资可以体现邓官位解除劳动关系前十二月平均工资均高于2900元，邓官位自愿按照与工资2900元计算，予以确认。邓官位的工作时间为二年以上，不满三年，石狮润良商业有限公司依法应当支付给邓官位违法解除劳动合同的双倍赔偿金为17400元（2900元×3个月×2倍），但邓官位仅要求按照一倍的经济补偿金支付，是对自己权利的处分，本院予以确认及支持8700元。因石狮润良商业有限公司需支付另一倍经济补偿金给邓官位，故邓官位诉讼请求第二项的经济补偿金10150元，本院依法不予支持。 综上所述，邓官位的诉请，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十六条第一款第二项、第二十七条、第四十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、石狮润良商业有限公司应于本判决生效后十日内支付给邓官位违法解除劳动合同的一倍经济补偿金8700元； 二、驳回邓官位的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由石狮润良商业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡志勇 二〇二〇年九月七日 书记员  陈慧清 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。