河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0603民初1134号原告：杨晓敏，女，1985年6月30日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：张广峰，鹤壁市山城区方圆法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。被告：河南瑞兴堡建材有限公司，住所地鹤壁市山城区石林陶瓷产业集聚区陶瓷大道北侧。法定代表人：许惠敬，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖银水，男，1973年3月26日出生，汉族，住鹤壁市山城区，系该公司员工。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代为签收法律文书。委托诉讼代理人：段雪琳，男，1982年3月26日出生，汉族，住西安市阎良区，系该公司部门经理。代理权限为一般代理，代领法律文书。原告杨晓敏与被告河南瑞兴堡建材有限公司（以下简称瑞兴堡公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告杨晓敏，被告瑞兴堡公司的委托诉讼代理人肖银水、段雪琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨晓敏向本院提出诉讼请求：1、确认被告对原告单方面解除劳动合同的行为无效；2、被告支付原告双倍经济补偿金48100元（月平均工资3700元×6.5年×2倍）；3、被告给原告补缴2019年11月社保费681.06元；4、被告给原告补缴2013年10月至2016年4月养老保险费及滞纳金13620.16元；5、被告支付原告一胎生育津贴15000元。事实与理由：我于2013年9月到被告单位工作延续至今。开始做开单兼任文员工作，在此期间，被告于2013年10月至2016年4月未给我缴纳养老保险、医疗保险生育保险费，于2016年5月才开始给我缴纳。被告经常拖欠员工工资，时间长达半年多之久。2019年7月原告就职的羊城陶瓷品牌，被告没有通知我，被告与他人签订了羊城品牌承包合同，我本人仍是开单兼文员。我处于二胎哺乳期，被告断缴了我2019年11月的社保，在公司的施压下被迫签订了劳动解除。社保仍是被告缴纳，我的工作范围不变。2019年12月被告的生产线对外承包，被告给予其他员工一定的经济补偿金。被告以我签订解除合同为由，拒付我经济补偿，被告于2020年4月给我停缴了社保。基于上述被告的违法事实，特向法院提起诉讼。被告瑞兴堡公司辩称：1、因杨晓敏单方提出辞职，瑞兴堡公司于2019年7月10日与杨晓敏劳动关系解除符合法律规定，具有法律效力。杨晓敏入职瑞兴堡公司后，从事瓷砖销售工作。由于市场环境等原因，2017年开始杨晓敏所在销售部门整体业绩连续下降，处于严重亏损状态，工作人员工资也难以维持，全部依靠瑞兴堡公司补贴发放。为了扭转亏损状态，2019年7月1日，瑞兴堡公司将销售部门整体业务承包给鹤壁市轩萌贸易有限公司（以下简称轩萌公司）。轩萌公司承包后，瑞兴堡公司将销售部门整体裁减，并对所有工作人员进行重新分配工作岗位。瑞兴堡公司与杨晓敏协商安排新工作岗位期间，因杨晓敏应聘到轩萌公司，仍然从事销售工作，而且工资比在瑞兴堡公司处的还高。杨晓敏于2019年7月10日，以“品牌外包”为由向瑞兴堡公司提出离职并递交《离职表》，瑞兴堡公司当天同意其离职要求后，同时双方办理工作交接手续并向杨晓敏出具《协商解除劳动合同证明书》。就此，瑞兴堡公司与杨晓敏双方劳动关系于2019年7月10日解除。瑞兴堡公司基于生产经营和管理需要，为避免继续亏损，被迫将羊城品牌销售部门承包给第三方经营，对原有员工进行重新分配工作岗位。依据《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。根据自身生产经营需要，法律允许用人单位根据自身生产需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的主要内容，不仅有利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。本案杨晓敏作为完全民事行为能力人，应当遵守劳动者诚实信用原则对《离职表》等相关离职交接手续中自己签名的行为承担法律责任。2、杨晓敏诉请瑞兴堡公司向其支付解除劳动合同双倍经济补偿金48100元主张，不符合事实及法律规定，应不予支持。本案杨晓敏单方自愿向瑞兴堡公司提出离职，双方解除劳动关系动意系杨晓敏单方自愿提出，瑞兴堡公司不存在违反《劳动合同法》第三十八条规定与杨晓敏解除劳动关系的情形，杨晓敏请求瑞兴堡公司支付其双倍经济补偿金48100元，不符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，应不予支持。3、瑞兴堡公司不存在为杨晓敏断缴社会保险情况,补缴社会保险费属于有关行政机关的行政职责范围，不属于劳动争议诉讼范围；其主张2013年10月份至2016年4月份养老保险费及滞纳金13620.16元，由瑞兴堡公司现金形式支付，没有法律依据支持，也超过了诉讼时效。2019年7月杨晓敏到轩萌公司工作后，因轩萌公司未在社保部门进行社会保险缴费开户登记，暂时无法为杨晓敏缴纳社会保险。经轩萌公司请求委托瑞兴堡公司为杨晓敏代缴社会保险。瑞兴堡公司考虑到与轩萌公司的承包关系，同意为杨晓敏代缴社会保险费截止到2020年4月份。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”规定，可知征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。据此，杨晓敏在本案中所提出的补缴社会保险费主张属于有关行政机关的行政职责范围，不属于劳动仲裁范围。再有，养老保险费不应以现金形式向劳动者支付。4、瑞兴堡公司2019年已经向杨晓敏支付二胎生育险，杨晓敏2015年一胎生育津贴，从未向瑞兴堡公司主张过。显然一胎生育津贴请求超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，应不予支持。经审理查明：原告杨晓敏于2013年10月入职被告瑞兴堡公司工作，2018年1月6日签订劳动合同，时间为自2018年1月6日至2023年1月5日。2019年7月10日杨晓敏在《离职表》及《解除劳动合同证明书》上签名。上述事实有瑞兴堡公司提交的劳动合同书、离职表、《解除劳动合同证明书》及当事人当庭陈述在卷为证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中,杨晓敏与瑞兴堡公司签订的劳动合同时间为自2018年1月6日至2023年1月5日。2019年7月10日杨晓敏在《离职表》及《解除劳动合同证明书》上签名确认。杨晓敏与瑞兴堡公司解除劳动合同是杨晓敏真实意愿,杨晓敏所诉瑞兴堡公司单方解除合同与事实不符，故杨晓敏主张确认解除合同无效的诉请，本院不予支持。瑞兴堡公司没有单方解除劳动合同的违法情形，杨晓敏主张瑞兴堡公司支付二倍经济补偿金的诉请，亦没有事实与法律依据，本院不予支持。杨晓敏在本案中所提出的补缴社会保险费主张属于社会保险部门的法定职权，不属于法院受案范围，本院不予支持。杨晓敏主张的2015年一胎生育津贴，该项请求超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条的规定，判决如下：驳回原告杨晓敏的诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨晓敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  楚新辉二〇二〇年九月二十五日书记员  尧苗苗