广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41285号原告：李子皓，男，1988年9月30日出生，汉族，住广东省乐昌市。委托诉讼代理人：周佳佳,北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：江点序,北京大成（广州）律师事务所律师。被告：广州光娱信息科技有限公司，住所地广州市天河区软件路********。法定代表人：谢荣彪。委托诉讼代理人：高幼珍，广东法丞汇俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄婵君，广东法丞汇俊律师事务所实习律师。原告李子皓与被告广州光娱信息科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告李子皓及其委托诉讼代理人周佳佳、江点序，被告广州光娱信息科技有限公司的委托诉讼代理人高幼珍、黄婵君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对第九项至第十三项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年7月19日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金195720元；2.被告支付2018年的奖金1759508元、2019年的奖金195120元；3.被告支付2019年5月19日至2019年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28759.61元；4.被告支付2016年5月1日至2019年5月31日期间工作日延时加班费43706.25元、休息日加班费122482.76元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月14日作出了穗天劳人仲案〔2019〕4288号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告2018年、2019年的奖金提成1040870元；2.被告一次性支付原告2019年5月19日至2019年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20394.18元；3.驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金195720元；2.被告支付2018年的奖金1759508元及2019年的奖金195120元；3.被告支付未签订劳动合同二倍工资差额28759.61元；4.被告支付加班工资559545.26元。五、入职时间：原告于2016年4月19日入职被告处工作。六、劳动合同签订情况：原告与被告签订了一份期限从2016年4月19日起至2019年4月18日止的劳动合同，该劳动合同约定：原告的工作岗位为策划，月工资标准为3600元，每周工作40小时，工作日延长工作时间或节假日安排上班情况以通过审批的书面加班申请核准；第八条第（五）款“……有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同……2.乙方严重违反甲方劳动纪律及甲方依法制定的规章制度，如第七条所示”；第七条“……乙方有以下行为者，视为严重违反甲方制定的规章制度：……9.连续旷工达3日及以上，或年度内累计旷工达5日及以上”。七、工资支付情况：原告每月10日左右以银行转账形式领取上个月工资，无需签收，有电子工资条。2019年5月份实发工资为12598.27元，2019年6月份实发工资为14601.88元；原告在2019年7月未出勤，被告不核发工资。八、最后工作日：2019年7月3日。九、工资标准：原告主张月固定工资是18000元，并提交《2016年至2019年部分工资条》拟证明。经质证，被告对2017年8月之前的工资条真实性无法确认，2019年1月工资条未将年底120万奖金列入，其他工资条的真实性、合法性予以确认，关联性不确认。被告主张应按《劳动合同》的约定以及原告提供的《工资条》认定原告工资标准为月基本工资3600元+绩效+各种补贴（根据每月上班时数给予发放勤奋补贴，按季度发放）+奖金（根据项目的效益核算），并提供《原告离职前12个月工资台账》予以证明。经质证，原告对该工资台账的真实性、合法性确认，关联性不予确认。法院认定及理由：原告提交《2016年至2019年部分工资条》拟证明其月固定工资为18000元，经查，该工资条并未显示原告每月固定工资为18000元，反之该工资条与被告的主张相符，再结合双方确认的《劳动合同》，本院对原告的主张不予采纳，进而采纳被告的主张，确认原告工资标准为月基本工资3600元+绩效+各种补贴（根据每月上班时数给予发放勤奋补贴，按季度发放）+奖金（根据项目的效益核算）。十、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题：原告主张双方劳动合同到期后未再签订书面劳动合同，被告应当按照月工资18000元的标准核算2019年5月19日至7月3日的未签订劳动合同二倍工资差额。被告主张曾与原告约谈续签事宜，原告以其需要考虑及确认合同条件为由，推脱暂时不予签订，故被告无需支付原告二倍工资差额。法院认定及理由：经查明，原、被告双方的劳动合同在2019年4月18日到期，合同到期后，双方的劳动关系存续，双方应当在2019年5月18日前签订书面劳动合同。虽被告主张其曾通知原告续签书面劳动合同而原告无正当理由拒不签订，但被告未提交证据证明已履行催告原告续签书面劳动合同的义务而原告仍拒绝续签，故本院认定原、被告双方未依法签订书面劳动合同的责任在于被告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付2019年5月19日至2019年7月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额的计算基数应为劳动者当月应得工资，故本院结合被告提交的《原告离职前12个月工资台账》以及原告的主张，综合认定2019年5月19日至2019年7月3日期间的二倍工资差额为26275.86元（18000元÷21.75天×10天+18000元）。十一、关于奖金：原告主张被告承诺按扣除成本后的每月纯利润的2%给予原告奖金，2018年奖金为3152711元、2019年奖金为195120元，被告已以工资形式发放2018年奖金222403元及以留存年底的形式发放了1170800元，故被告应支付其2018年奖金1759508元、2019年奖金195120元。原告提交《（2019）粤广南粤第15476号》、《2016年至2019年部分工资条》、《“九州行”项目奖金发放记录以及工资支付记录（2018年4月至2019年5月）》证明其主张。经质证，被告对《“九州行”项目奖金发放记录以及工资支付记录（2018年4月至2019年5月）》的真实性、合法性、关联性予以认可，对其余证据的意见与前文一致，不赘述。被告确认2018年奖金为3152711元及未支付2019年奖金195120元，但主张其中2018年未发放奖金为845750元，除原告确认的被告已支付的2018年奖金外，被告还以其他方式发放了2018年奖金913759元（313759元+600000元），对此提交五份公证书、《黄某与原告的聊天记录》、《原告离职前12个月工资台账》。经质证，原告对上述证据的真实性、合法性确认，关联性不确认。本院要求被告于庭审后提交2018年奖金以其他方式发放的时间、金额、形式等相应证据，被告对此提交《情况说明》主张以其他方式向原告支付奖金为655334元，原告实际收到的奖金金额为595260元。原告对此予以认可。法院认定及理由：原、被告双方确认2018年的奖金为3152711元，被告以工资形式发放了222403元、以留存年底形式发放了1170800元、以其他方式发放了655334元（原告实际收到595260元），经本院核算被告尚未发放的2018年奖金数额应为1104174元（3152711元-222403元-1170800元-655334元）。另，被告确认未支付原告2019年奖金195120元。综上，本院认定被告应支付原告2018年奖金1104174元、2019年奖金195120元。十二、赔偿金问题：原告主张自2019年6月15日起，被告的法定代表人口头通知因原告工作能力不足，要求原告自行离职，同时当天就开始移交工作，将原告主要负责的游戏项目所有重要的资料移交给其他同事，原告不再跟进这个项目工作；被告要求原告休年假，不用回公司上班，原告在6月17日至6月22日休年假及6月24日至6月26日请假后未返回公司上班，理由是当时公司没有工作可做，被告让原告在家休息，具体工作已经交接，双方在谈离职的协商解决问题；被告以原告旷工为由解除劳动合同属于违法解除，被告并未制定相关的规章制度，也未催告原告上班。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.《解除劳动合同通知书》（内容载明：由于原告严重违反公司规章制度，被告决定于2019年7月3日解除与原告的劳动合同关系，请配合进行工作移交）；2.《2019年6月15日前后聊天记录》；3.《钉钉请假审批记录》（内容显示：原告在2019年6月15日提出将于2019年6月17日至22日休假4.5天、2019年6月23日提出将于2019年6月24日至26日请假3天，被告均予以批准。原告于2019年7月2日提出2019年7月1日至3日休假，被告以“请假应在休假前提出，无故多次旷工，不予批准”拒绝，原告发送信息“意思是我明天要正常回公司上班吗？请明确指示，明日是否恢复正常上班”）；4.《2019年6月20日后与被告法定代表人谢荣彪的聊天记录》；5.《QQ群截图》（内容显示：被告在2019年7月2日将原告移出群）；6.《打卡机照片》；7.《（2019）粤广南粤第15476号》；8.《代持股份协议书》。经质证，被告对证据1的真实性、合法性认可，证明内容不认可；对证据2的真实性确认，与本案不具有关联性，该证据只能证明原告与尹某在交接项目组工作；对证据3的真实性、合法性确认，原告确实于旷工前曾连续向被告请假，关联性和证明目的不认可；对证据4的真实性、合法性确认；对证据5的真实性、关联性、合法性确认，但需核对原件，被告在发出《解除劳动合同通知书》的前一天将原告移出部分关键群聊，属于公司经营中对于工作安排的合理调整；对证据6的真实性、关联性、合法性确认，但需核对原件；对证据7的真实性、合法性确认，关联性不确认，该证据可证明原告在2019年6月旷工4天、2019年7月旷工2天且长期存在上班迟到的事实；对证据8的真实性确认，关联性和证明目的有异议。被告主张其于2019年6月15日确实与原告进行约谈，认为原告工作不称职且要求原告交接工作，但其没有口头辞退原告，也没有要求原告主动离职；由于原告提出休假，所以公司在原告将项目移交给其他同事后，没有再安排工作；原告在2019年6月26日放完假后并未按时返岗上班，在2019年6月27日至2019年7月2日期间连续旷工，且2019年6月29日按公司规定是需要上班的，依据《劳动合同》第八条第五款规定原告的行为属于严重违纪，被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.《劳动合同》；2.五份公证书；3.《解除劳动合同通知书》；4.《原告最近一年的考勤记录》。经质证，原告对证据1的真实性、合法性确认，关联性不予确认；对证据2的真实性、合法性确认，关联性不确认；对证据3的真实性确认，合法性、关联性不予确认；对证据4的真实性、合法性确认，关联性不予确认。法院认定及理由：经庭审查明，原告依照被告的要求在2019年6月15日将其负责的工作交接给其他同事，交接完成后被告未给原告安排其他工作任务，而原告在2019年6月27日休假结束后，被告亦没有催告原告返岗工作。可见，原告在休假结束后未返岗工作属事出有因，并不存在主观恶意的旷工，故本院结合前述实际情况，视为双方劳动关系的解除是由被告提出后并经与原告协商一致而实现。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金，因原告离职前12个月月平均工资已超过广州市2018年度职工月平均工资9320元的3倍即27960元，故应按照27960元的标准计算经济补偿金，经核算，被告应支付的经济补偿金为97860元（27960元×3.5个月）。十三、关于加班工资问题：原告主张被告实行指纹打卡，其存在加班事实，被告未支付其加班费。对此，原告提交《打卡机照片》、《公证的钉钉系统身份证明及考勤记录（2019年3月始）》（内容显示：原告有周六上班及工作日延时下班的情况）、《2016年至2019年部分工资条》拟证明被告一直以来实行“大小周工作制”，且每天上下班需考勤，原告每个工作日均延长工作时间3.5小时，每月休息日加班2天。经质证，被告对《公证的钉钉系统身份证明及考勤记录（2019年3月始）》的真实性、合法性确认，关联性不认可，对其余证据的意见与前文一致，不赘述。被告主张其无需支付加班工资，其已按规章制度向原告计发加班工资，即工资台账中的勤奋补贴或其他补贴，支付形式为每季度（即3月、6月、9月、12月）发放一次；原告作为项目负责人，除享受公司较高工资待遇之外，公司还向原告发放高额项目奖金，因此不能以普通工人劳动时间计量加班工资；原告加班后被告有安排原告调休；原告要求支付2016年5月1日至2018年7月20日的加班费已超过诉讼时效；原告加班时间中应扣除晚餐及休息时间1小时，并提交《原告最近一年的考勤记录》予以证明。经质证，原告对该证据的真实性、合法性确认，关联性不确认。法院认定及理由：经查明事实，双方签订的劳动合同约定“工作日延长工作时间或节假日安排上班情况以通过审批的书面加班申请核准”，原告未能提供证据证明公司安排其加班或加班申请已经审批核准，故原告应承担举证不能的不利后果。另根据原告提交并经被告确认真实性的《钉钉系统考勤记录》可知，原告在职期间存在调休的事实，且原告工资构成中包括根据每月上班时数按季度发放的勤奋补贴，而原告每月领取电子工资条亦未对加班工资提出异议，应视为其认可被告计付的工资已包含全部工作时间工资。综上，本院对原告主张的加班费不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州光娱信息科技有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内，支付原告李子皓2019年5月19日至2019年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26275.86元；二、被告广州光娱信息科技有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内，支付原告李子皓2018年奖金1104174元、2019年奖金195120元；三、被告广州光娱信息科技有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内，支付原告李子皓解除劳动关系经济补偿金97860元；四、驳回原告李子皓的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州光娱信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二〇年九月一日书记员  麦英杰池嘉欣