河北省三河市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1082民初4899号 原告：三河市卓越混凝土有限公司，住所地三河市燕郊前赵村西，统一社会信用代码91131082666593834N。 法定代表人：刘会敏，总经理。 委托诉讼代理人：王莹，公司员工。 委托诉讼代理人：任成森，河北天枢律师事务所律师。 被告：梁继平，男，1988年5月2日出生，汉族，住吉林省德惠市。 委托诉讼代理人：周文艳，三河市法律援助中心法援律师。 原告三河市卓越混凝土有限公司与被告梁继平劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告梁继平及本案当事人委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三河市卓越混凝土有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付工资差额3646.57元；2、依法判令原告不向被告支付经济补偿金34208元；3、依法撤销仲裁裁决书中要求原告为被告补缴社会保险费的裁决事项；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因在建工程项目相继竣工，工程量减少，于2019年12月已经停工停产，至今尚未能完全恢复生产，在此期间，被告未能为原告提供任何劳动，但原告为被告按照《河北省工资支付规定》支付了生活费，履行了原告作为用人单位的义务。在原告停工停产后，原告对生活费的发放和考勤制度作出了明确的规定，且已经通过合法有效手段通知到了被告。但被告在明知原告规章制度的情况下，不服从原告的管理和工作安排，对原告的工作督促不予理会，严重违反了原告的规章制度。根据《劳动合同法》的规定，原告有权解除与被告的劳动关系且不予支付被告经济补偿金。根据《社会保险法》及相关规定，社会保险事宜不属于劳动争议调解仲裁委员会和人民法院的受案范围，三河市劳动人事争议调解仲裁委员会违反法律规定对此作出裁决，应依法予以撤销。另外补充说明，因春节期间疫情影响，原告无法按时进行复工复产，后多次与政府部门沟通，经相关政府部门批准，要求原告采取分批次的方式进行复工复产，现原告按照相关批准，进行分批次的方式已经恢复了生产。 被告梁继平辩称，应该支付经济补偿金，因为原告的规章制度是违反劳动法第4条规定的，是违法的，而且被告多次找原告，原告均不予答复，在被告提出仲裁申请后，原告补发了答辩人1-2月份工资，所以被告没有违反原告的任何制度。因为受疫情影响，2020年2-3月期间全国停产停业，但被告按照公司的要求配合公司安排进行防疫，所以应该按照正常工作期间为被告发放工资，应该发放2-3月份工资共计9000元，支付了1661.61元。保险问题，因为原告一直没有给被告上保险，所以原告应为被告补交2019年度的保险费。 本院经审理认定事实如下：1、被告梁继平于2012年3月2日到原告处从事电工工作，劳动合同每年签订一次。原告未给被告缴纳社会保险费。原告于2020年1月1日起停工，被告称在原告处工作至3月11日，原告称2020年1月1日至3月11日期间，被告属于值班，不属于正常工作。原告已支付被告2020年1月工资3900元、2月份工资1637.30元。2、2020年3月23日，被告梁继平以自己为申请人，以三河市卓越混凝土有限公司为被申请人，以被申请人拖欠工资和未给申请人缴纳社会保险为由，向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求包括三项内容：一、被申请人为申请人补缴2012年3月2日至2020年3月2日的社会保险费；二、解除劳动关系并支付申请人解除劳动关系的经济补偿34208元；三、要求被申请人支付申请人2020年2月1日至2月至2020年3月至23月的工资7800元。三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月26日作出三劳人仲案［2020］142号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、解除双方之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年3月11日工资差额3646.57元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿34208元；四、被申请人于本裁决书生效后三十日内为申请人补缴2019年3月24日至2020年3月23日的社会保险费，申请人应当承担个人应缴部分，具体应补缴的种类、数额由社会保险经办机构进行核定；五、驳回申请人的其他仲裁请求。3、被告梁继平在本案诉讼中的请求包括四项内容：一、要求与原告解除劳动合同；二、要求原告向被告支付经济补偿金34208元；三、要求原告向被告支付2020年2月-3月份工资共计7338.39元（9000元－1661.61元）；四、要求原告为被告补交2019年度的社会保险费。4、原告同意解除劳动合同，但不同意支付经济补偿、差额工资及缴纳社会保险，不同意支付经济补偿的理由是因为被告不服从原告的管理和工作安排，严重违反原告的规章制度，原告有权解除劳动合同且不支付被告经济补偿。原告就上述理由提交了如下证据：（1）、原告于2020年3月20日向被告邮寄的“关于停工待岗期间生活费发放办法的通知”；（2）、原告于2020年3月24日向被告邮寄的“关于对停工待岗人员考勤管理的通知”；（3）、原告于2020年4月1日向被告邮寄的“关于再次要求按时到公司报道的通知”；（4）、原告于2020年4月2日向被告邮寄的“再次督促到公司报道的通知”；（5）、原告于2020年4月7日向被告邮寄的“解除劳动合同关系的通知”。不同意缴纳社会保险的理由是社会保险费的缴纳不属于劳动争议调解仲裁委员会和人民法院的受案范围。不同意支付差额工资的理由是被告于2020年2月1日至3月11日未到公司正常上班，仅是进行了值班。5、被告申请仲裁前十二个月的工资情况为：2020年2月应发3900元、2020年1月3900元、2019年12月6060元、2019年11月3900元、2019年10月3900元、2019年9月5340元、2019年8月3900元、2019年7月3900元、2019年6月4384.15元、2019年5月4666.55元、2019年4月4806.73元、2019年3月3648.78元，十二个月的月平均工资为4358.85元。 本院认为，被告梁继平以原告三河市卓越混凝土有限公司的规章制度侵犯其合法权益及原告未及时发放工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条条规定的劳动者可以解除劳动合同的条件，本院应予支持，原告三河市卓越混凝土有限公司应支付原告经济补偿。被告梁继平于2020年3月23日申请仲裁，请求解除劳动合同，本院应确认解除劳动合同的时间为2020年3月23日。原告三河市卓越混凝土有限公司应支付8.5个月的解除劳动合同前十二个月的月平均工资。被告自2020年1月至3月11日在原告处上班，原告虽称属于值班，不属于正常上班，但原告支付被告1月份的工资为3900元，之后的工资也应参照此标准支付。原告应支付被告2020年2月1日至3月11日的工资应为5283.87元，扣除已支付的1637.30元，还应支付3646.57元。对于原告三河市卓越混凝土有限公司不为被告缴纳社会保险费的行为，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳，不应由人民法院处理。 综上所述，对于被告梁继平合理的请求，本院应予维护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（四）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国保险法》第八十六条规定，判决如下： 一、解除原告三河市卓越混凝土有限公司与被告梁继平签订的劳动合同； 二、原告三河市卓越混凝土有限公司于本判决生效后三日内支付被告梁继平经济补偿34208元； 三、原告三河市卓越混凝土有限公司于本判决生效后三日内支付被告梁继平工资差额3646.57元； 四、驳回被告梁继平其它请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告三河市卓越混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  兰景贺 二〇二〇年九月十八日 书记员  王京丽