青海省西宁市城西区人民法院民 事 判 决 书（2020）青0104民初1329号原告：中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司，统一社会信用代码91630104661948747F，住所地西宁市城西区胜利路70号（景林佳苑）3号楼。法定代表人：李稚林，系该公司总经理。委托代理人：李晓丽、汪世军，青海德坤律师事务所律师。被告：耿杰，男，1969年9月9日生，汉族，中国大地财产保险有限公司青海省海南州中心支公司副总经理，现住青海省西宁市。委托代理人：孔庆红、冶萍梅，青海合仁律师事务所律师。原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司与被告耿杰劳动争议一案，原告向本院提起诉讼。本院于2020年4月3日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司委托代理人李晓丽与被告耿杰及其委托代理人孔庆红、冶萍梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司向本院提出诉讼请求：判决原告不承担被告2018年绩效奖25523元支付义务；判决被告向原告支付原告代被告补缴及多缴的养老、医疗保险费共计21629.83元；本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告自2012年起建立劳动关系，被告曾任原告公司理赔部经理、非车险首席核赔、农业保险首席核赔，2018年底公司进行岗位调整，被告自2018年12月调整为普通员工，2019年1月29日被告因个人原因主动辞职。从原告2012年与被告建立劳动关系至2019年1月30日被告离职期间，原告均按月足额发放工资，被告在职期间从未对自己的工资提出过任何异议。原告单位年终绩效考核奖金仅针对单位中层领导干部，普通员工年终奖直接发放不参与中层领导年终考核。被告自2018年12月起按普通员工工资标准领取工资，其未提出任何异议，且其离职前已领取普通员工年终奖金5200元，另有机构获奖部门员工奖金1000元（部门领导5000元）也已发放完毕。绩效奖金只有在符合相应考核奖励标准、评定条件的情况下才会获取，而非当然的收入。被告离职时，经核算，原告代其补缴养老保险20762.4元，多缴医疗保险867.43元，合计21629.83元，在离职交接清单中被告签字认可并注明从其2018年绩效奖金中扣除。但现原告有证据证明被告已领取年终奖金，且其本人也认可领取奖金的事实，故原告21629.83元无法予以扣减实现，故请求贵院依法判决。西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。为此向法院诉讼，请求依法维护原告合法权益。原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司为支持自己的诉讼请求提交证据如下：1、仲裁裁决书，证明案件已经经过了仲裁程序，在法定期间内向人民法院提起了诉讼，被告无异议，采纳为有效证据；2、劳动合同、辞职函、劳动合同解除证明书、解除劳动合同通知书、终止竞业限制通知书、离职交接清单、被告2018年12月、2019年1月工资表。证明被告原系原告单位员工，2019年1月主动请辞，已办理完毕解除劳动合同手续，工资发放至2019年1月，不存在欠薪。被告认为，对辞职函、劳动合同解除证明书、解除劳动合同通知书、终止竞业限制通知书的真实性、合法性、关联性无异议，但是该合同不能证明原告已经按月、足额支付劳动报酬，被告与原告解除劳动关系的时间是2019年1月30日，这并不能影响被告享受2018年度绩效工资。离职交接清单是被告在离职时被强迫签订的，离职交接清单第一页显示被告在离职前仍担任中层领导（首席核赔）；对工资表认可收到工资，但是被告一直对自己被调整为普通员工存在异议，之前原告一直未通知将被告降为普通员工，也并未就将被告为普通员工变更劳动合同。上述证据可以证明本案的基本事实并相互印证，采纳为有效证据。3、年终奖兑现清单、年终奖兑现表、奖励分配方案、集中付款明细、通知、绩效考核兑现分配方案。证明原告单位2018年普通员工年终奖及部门员工奖励已发放完毕，被告已领取全部奖励，且其欠公司部分未予扣除。被告作为普通员工已经领取完毕年中奖励。被告对证据的三性无异议，6200元被告确实已经收到了，但是这与绩效奖金无关，原告没有证据证明只有领导才能够领取年终奖励。通知、绩效考核兑现分配方案中通知是2019年3月19日，被告主张的是2018年的绩效，原告不应当用后面的管理办法约束之前的管理办法，原告提交的分配方案显示被告是可以享受2018年绩效工资的。上述证据可相互印证并可以证明本案的基本事实，采纳为有效证据。4、关于被告的聘任及解聘文件，证明被告任首席核赔的情况，被告认可，采纳为有效证据。被告耿杰辩称，原告应当支付被告2018年绩效工资47152元，被告于2012年1月入职原告公司，自2014年起担任分公司理赔部总经理，2017年兼任非车险首席核赔，确定年薪为部门副总级别157175元工资，2018年1月至12月为非车险首席核赔、农业保险首席核赔。2018年3月根据工作需要到农险部至次年1月，任农险部首席核赔、非车险首席核赔，直至2018年12月解除被告非车险首席核赔职务。2018年被告圆满完成任务，农险部受到总公司嘉奖，部门经理及其他人员均拿到绩效工资。2019年1月30日原被告解除劳动合同关系，被告至今未拿到2018年度绩效工资。原告所谓被告自2018年12月调整为普通员工的行为，被告从未收到通知，原被告也未签订、变更劳动合同。且原告不存在代被告补缴、多缴养老、医疗保险的事实，离职清单中被告所写扣除绩效的备注是原告逼迫所写，不能退还。本案诉讼费应由原告承担。原告的诉求是扣除被告养老费，与被告诉求是一回事，故被告不需要另行提起反诉。被告耿杰为支持自己的诉讼请求提交证据如下：1、劳动合同书、参保缴费证明，证明被告入职、签订合同、任职总经理是部门负责人并且离职前岗位也未变动的情况，原告对证据的三性无异议，但认为劳动合同书不能证明被告始终处于理赔部总经理的情况，被告也未主张过自己是总经理的情况，对此双方也经过了确认。上述证据可相互印证并可以证明本案的基本事实，采纳为有效证据。2、中国保险公司本部部门负责人工资表，证明被告2018年一直为部门负责人以及工资情况，原告对证据的三性无异议，但是认为被告的工资之后是有调整的，原告提供的证据可以证明工资结构以及调整情况，被告对此也始终未提出过异议或者权利主张。上述证据可相互印证并可以证明本案的基本事实，采纳为有效证据。3、2018年表彰优秀单位及个人的决定、2018评优获奖名单、2018中层领导绩效考核，证明被告享受年中考核以及绩效奖的情况，原告认为被告并不符合部门负责人的条件，所以没有领取奖金的资格，原告抗辩有理，该名单上不能证明被告应当得到绩效奖金，故该证据不予采纳。4、劳动合同解除终止证明书，证明双方劳动关系解除的情况以及解除劳动关系不影响被告享受2018年绩效的事实。原告对证据的三性无异议，认为该证据能够证明解除合同关系的时间，是否享受年终绩效是根据单位规定及管理办法确认的，该证据采纳为有效证据。5、养老账户，证明不存在原告代付保险费的事实，原告认为原告提供的证据能显示原告有为被告交纳保险情况，个人补缴中有4万余元是单位替个人补交的，被告对补交的情况也是确认的，该证据可以证明缴纳保险情况，采纳为有效证据。6、法院民事判决书，作为本案的参考。原告认为该判决是一个未生效的判决，判决中当事人提供的证据不能证明奖金及于个人，判决中的当事人与被告的岗位身份也不一样。原告抗辩有理，该判决主体与本案不同，该证据不予采纳。根据上述证据经审理查明，2016年1月1日，原被告签订无固定期限劳动合同书，原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司聘请被告耿杰从事理赔部总经理工作。2017年8月29日，原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司下达文件聘任被告耿杰为大客户部非车险首席核赔，解聘被告耿杰的理赔部总经理职务。2019年1月，工资表显示被告耿杰的工资为一般员工工资，税后实发工资为4038.91元。2019年1月29日被告耿杰辞职，1月30日原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司向被告耿杰送达了解除劳动合同通知书和终止竞业限制通知书，正式解除了原被告之间的劳动合同，并于同日办理了交接。在交接手续中，原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司在养老保险栏中注明被告耿杰养老保险已交至2019年1月，差养老补缴20762.4元。被告耿杰签字确认：养老补差费用从本人2018年绩效中扣除。原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司在医疗保险栏中注明被告耿杰医疗保险已交至2019年2月，（差）867.43元。被告耿杰签字确认：医疗保险2月多缴部分从2018年绩效扣除。两项共计差额21629.83元。在2018年年终奖兑现清单中注明被告耿杰年终奖金额为5200元，分公司本部员工年终奖兑现表注明耿杰年终奖金额为6014元（在5200元基础上加优秀机构奖1000元，扣除所得税后），该款已由原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司以集中付款的方式于2019年1月30日付给被告耿杰。《中国太平洋财产保险（集团）股份有限公司薪酬管理办法》第二条第二款规定，绩效导向原则：加强与业绩相匹配的人力成本总额管控；推动薪酬激励向高绩效员工倾斜。第十二条规定：员工的年度总收入主要包括年度固定年薪、绩效薪酬、福利等部分。第二十七条规定，员工绩效调薪，公司结合员工绩效考核结果，对员工薪酬标准进行调整。第三十一条：各分公司员工的绩效薪酬，根据其所在公司绩效考核办法发放，离职员工的绩效薪酬按公司绩效考核制度等有关规定发放。第三十五条，公司在发放员工薪酬时，代扣以下部分：（一）个人所得税；（二）社会保险和住房公积金的个人缴费部分；（三）其他法律法规规定或协议约定的代扣部分。第三十八条，离职员工的薪酬发放（二）离职员工的绩效薪酬按公司绩效考核制度等有关规定发放。原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司《2018年分公司中层领导干部年底绩效考核兑现分配方案》第四条年终奖分配方案（三）2.特殊情况说明，下列员工不参与年底考核绩效年终奖金分配：（2）在兑现2018年年中奖之前不论任何原因离职的人员所扣绩效不予兑现。例外：受到总公司及以上层级奖励的，薪酬按照全额兑现，增量奖励额外计算。2019年1月30日中国太平洋财产保险股份有限公司公布《2018年度农险条线年度评优获奖名单》，其中年度优秀分公司中青海分公司为铜奖，青海分公司两名员工获单项奖。被告耿杰个人养老保险账户显示2018年缴纳9796.80元，补缴历年金额44628.59元，共计54425.39元。后双方因绩效工资及经济补偿金等问题产生纠纷，被告耿杰申请西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、由被申请人（原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司）补发2018年绩效考核工资47400元（按照年薪158000元/12月）；二、被申请人（原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司）支付申请人（被告耿杰）解除劳动合同的经济补偿金7个月工资（在职七年）；三、被申请人（原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司）支付申请人（被告耿杰）2018年12月、2019年1月工资差额8000元。经西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会2020年3月18日西劳人仲案字（2020）33号仲裁裁决书仲裁：一、由被申请人（原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司）一次性支付申请人（被告耿杰）2018年绩效奖25523元，自本裁决书送达之日起十五日内支付完毕；二、其他请求事项全部不予支持。原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司不服，诉至本院，要求处理。本院认为，被告耿杰所主张的2018年年终绩效奖金，属于用人单位对员工发放的额外奖励，法律没有明确规定年终奖的发放条件，因此，应以双方约定或者用人单位的规章制度为依据，年终奖如何发放应由用人单位自主决定。本案中，《中国太平洋保险（集团）股份有限公司薪酬管理办法》规定：“各分公司员工的绩效薪酬，根据其所在公司绩效考核办法发放，离职员工的绩效薪酬按公司绩效考核制度等有关规定发放。”原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司的《2018年分公司中层领导干部年底绩效考核兑现分配方案》规定“在兑现2018年年终奖之前不论何种原因离职的人员绩效不予兑现；例外：受到总公司及以上层级奖励的，薪酬按照全额兑现。增量奖励额外计算”。据此，可以看出原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司对离职人员年终绩效奖金的发放条件已经做出明确规定，上述行为属于企业对其规章制度的调整，应认定属行使相应对企业管理的行为，并不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。被告耿杰系在公司向其他员工兑现2018年度年终绩效奖金之前离职（2019年1月29日辞职，2019年1月30日发放绩效），且原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司2019年1月30日向被告耿杰发放了6014元的绩效工资，被告耿杰提供的证明2018年度获得总公司及以上层级奖励，具备享受年终绩效奖金的例外条件的证据中，不能显示被告耿杰符合该项条件，既不能证明其职务，也不能证明该奖项与其有关，故被告耿杰要求的绩效奖金无事实与法律依据，原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司关于不承担被告耿杰的绩效奖金25523元诉讼请求予以支持。关于原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司要求被告耿杰支付原告代缴的养老、医疗保险的诉讼请求，根据原被的《离职交接清单》，被告耿杰签字确认：养老补差费用从本人2018年绩效中扣除；医疗保险2月多缴部分从2018年绩效扣除。两项共计差额21629.83元，此系原被告双方对养老医疗保险的一个确认，应当予以采信。对此被告耿杰认为是受原告胁迫所签，不是其真实意愿，但被告耿杰不能对此予以证明。被告耿杰提供的养老金账户上虽然显示个人养老保险账户2018年缴纳9796.80元，补缴历年金额44628.59元，但不能证明改款是谁所缴纳，也不能证明是否已足额缴纳。故原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司要求被告耿杰支付原告代缴的养老、医疗保险21629.83元的诉讼请求应当予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第三款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条之规定，判决如下：一、原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司不承担对被告耿杰的2018年绩效奖25523元支付义务；二、被告耿杰向原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司支付代为补缴及多缴的养老、医疗保险费共计21629.83元（其中养老保险20762.4元，医疗保险867.43元。）。上述具有给付金钱内容的义务于判决生效后10日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司和被告耿杰各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审 判 长 张                                    德人民陪审员 陈                                    静人民陪审员 孙                  静                  宇二〇二〇年九月十日法官 助理 （                  李                  晔书 记 员 齐                  冰                  洁审 判 员 、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。陪 审 员 在 执 行 陪 审 职 务 时 ， 与 审      判 员 有 同 等 的 权 利 义 务 。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第三款人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。陪 审 员 在 执 行 陪 审 职 务 时 ， 与 审      判 员 有 同 等 的 权 利 义 务 。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。