天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初1738号原告：郑金星，男，1981年1月10日出生，汉族，住天津市东丽区.委托诉讼代理人：张超，天津星泽律师事务所律师。被告：天津市万力特建筑钢品有限公司，住所地天津市津南区八里台镇工业园区。法定代表人：邓少勇，董事长。委托诉讼代理人：邢拥军，天津天正律师事务所律师。原告郑金星与被告天津市万力特建筑钢品有限公司(以下简称“万力特公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑金星之委托诉讼代理人张超、被告万力特公司之委托诉讼代理人邢拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑金星向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法判令万力特公司向郑金星支付一次性伤残就业补助金70452元；2、请求依法判令万力特公司向郑金星支付经济补偿金98533元；3、请求依法判令万力特公司向郑金星支付2017年8月1日至2019年7月31日的延时加班费74520元、法定节假日加班费15498元；4、请求依法判令万力特公司向郑金星支付2019年6月份工资5500元、7月份工资5500元、8月份工资2500元；5、诉讼费由万力特公司承担。事实和理由：双方间劳动纠纷，经天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第98-1号裁决书。郑金星不服该裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。万力特公司辩称，不同意郑金星的诉讼请求，不同意支付一次性伤残就业补助金70452元，理由为对于（2020）第98-1号裁决书，天津市第二中级人民法院已经做出（2020）津02民终47号裁定书予以撤销；万力特公司不存在迟延发放6月工资的情形，且系郑金星主动提出解除，故不同意支付经济补偿金；郑金星不存在延时加班和法定节假日加班；万力特公司已经于2019年7月31日支付2019年6月工资2501.1元，现同意支付郑金星2019年7月工资2125元、8月工资400元。法庭总结争议焦点为：万力特公司是否应当支付一次性伤残就业补助金70452元；万力特公司是否存在未及时发放工资及未依法缴纳社保的事实，是否应当支付经济补偿金；万力特公司是否应当支付郑金星2017年8月1日至2019年7月31日的延时加班费74520元、法定节假日加班费15498元；万力特公司是否已经发放郑金星支付2019年6月份工资，万力特公司应当支付的7月份工资、8月份工资数额。围绕法庭总结的争议焦点，双方向法庭提交了证据，对于双方均无异议的证据本院予以确认并记录在案。本院经审理查明，2000年7月，郑金星至万力特公司从事机器维修工作。2000年10月12日，郑金星受工伤。2001年4月25日鉴定为伤残七级。后郑金星在万力特公司从事仓库保管员工作，工作期间中午休息1小时。2006年3月29日，双方（万力特公司为甲方，郑金星为乙方）签订无固定期限劳动合同。合同第（八）条约定，甲方根据乙方所载工作岗位的特点实行标准工时制度；第(十一）条约定，甲方发薪日期为每月28日；第（十三）条约定：当月支付上月工资，按本市最低工资标准执行；第（二十一）条约定，乙方应在本合同解除或终止前30日办理完毕工作交接手续，双方解除或终止本合同乙方须办理工作交接明细如下：（空白），甲方在乙方办理工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。郑金星出勤工作至2019年8月12日。2019年8月12日，郑金星向万力特公司邮寄解除劳动合同通知书，载明：因公司未及时足额支付2019年6月至今工资，未按照法律规定给员工缴纳社保，故与公司解除劳动关系。2019年8月13日，万力特公司收到该邮件。2019年8月21日，郑金星向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决万力特公司支付：1、一次性工伤医疗补助金46968元、一次性伤残就业补助金70452元；2、经济补偿金98533元；3、2017年8月1日至2019年7月31日延时加班费74520元、休息加班费106272元、法定节假日加班费15498元；4、2017年8月1日至2019年7月31日的应休未休年假工资14760元；5、2019年防暑降温费176.1元、2018年防暑降温费672元；6、2017年、2018年冬季采暖补贴670元；7、2019年6月工资5500元、7月工资5500元、8月工资2500元。2020年2月5日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）第98-1号裁决书，裁决万力特公司支付一次性伤残就业补助金70452元、2017年8月1日至2019年7月31日延时加班费116.83元、2017年8月1日至2017年12月31日带薪年休假工资1582.65元、2018年带薪年休假工资4079.18元、2019年带薪年休假工资1763.37元、2019年6月工资3835.34元、2019年7月工资2116.08元、2019年8月工资529.02元。同日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）第98-2号裁决书，裁决万力特公司支付2017年8月1日至2019年7月31日的休息日加班费35441.48元、2018年防暑降温费672元、2019年防暑降温费352.2元、2017年取暖补贴335元、2018年取暖补贴335元。该裁决书做出后，万力特公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第98-1号裁决书，依法向天津市第二中级人民法院提起撤销，2020年4月10日，天津市第二中级人民法院做出（2020）津02民特47号裁定书，裁定撤销天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字[2020]第98-1号仲裁裁决。郑金星不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字[2020]第98-1号裁决书，依法向法院提起诉讼，提出如上诉请。还查明，双方约定的发放工资的形式为银行打卡，发放日期为每月28日发放上月工资，由案外人浩亿达（天津）人力资源服务集团有限公司（以下简称“浩亿达公司”）代为发放。郑金星2017年基本工资为2050元/月，2018年基本工资为2270元/月,2019年基本工资为2175元/月。郑金星的工资构成为基本工资+加班费+餐补（150元）+效益奖金+其他福利。另万力特公司提交的原始财务凭证显示，2019年7月30日，浩亿达（公司向万力特公司出具了2019年4-6月劳务费的借款单，2019年7月31日，万力特公司向浩亿达公司转账汇款519633.34元，其中含郑金星4月工资2950.67元、5月2764.9元，6月2501.1元。浩亿达公司向郑金星发放的款项中含常洪泰、张月、郑金星三个账户。2019年7月31日，浩亿达公司支付常洪泰×××93.34元，支付郑金星账户×××93.34元。关于双方存有争议的事实：郑金星不认可万力特公司提交的考勤，万力特公司无法提交考勤原始载体予以佐证，因此万力特公司提交的考勤无法证实郑金星的出勤情况。万力特公司主张郑金星上8点下5点，但该时期内车间工作人员的下班时间多在7点左右，结合郑金星的工作性质，本院对于郑金星主张的平均每月延时45小时予以采信。对于郑金星主张的法定节假日加班21天予以采信（2017年8月至12月31日4天，2018年11天，2019年1月至7月6天）。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于郑金星的诉讼请求，本院评析如下：1、万力特公司是否应当支付一次性伤残就业补助金70452元。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。郑金星工伤为七级伤残，该项应为70452元。万力特公司抗辩不支付该款项，无事实及法律依据，本院不予采纳。2、万力特公司是否存在违法行为，是否应当支付经济补偿金。郑金星主张万力特公司未依法足额缴纳社保，但并未向法庭提供社会保险征缴部门或劳动监察部门出具的限期补缴通知书或限期整改指定书等证明该违法事实的存在，故本院不予采纳。郑金星主张未及时足额发放工资，对此本院认为，万力特公司通过浩亿达公司已于2019年7月31日向常洪泰账户、郑金星账户发放郑金星4-6月的工资，郑金星离职时间为2019年8月12日，其主张万力特公司未及时足额支付2019年6月至离职之日的工资，因6月工资已于7月31日发放，上述情形不宜认定为未及时足额发放工资，而7月1日至8月12日的工资尚未到工资结算日期，因此郑金星主张万力特公司存在未及时足额发放工资的情形，本院不予采纳，郑金星据此主张经济补偿金，本院不予支持。3、万力特公司是否应当向郑金星支付2017年8月1日至2019年7月31日的延时加班费74520元、法定节假日加班费15498元。郑金星共计延时加班1080小时，万力特公司应当支付延时加班费20449元；郑金星法定节假日加班21天，万力特公司应支付法定节假日加班费6375元。4、万力特公司是否应当向郑金星支付2019年6月份工资5500元、7月份工资5500元、8月份工资2500元。郑金星的工资中含有效益奖金，每个月数额不同。同时郑金星的劳动合同约定其工资“按本市最低工资标准执行”，郑金星的6月工资核算为2501.1元不违反工资约定，本院依法予以确认。万力特公司认可支付2019年7月的工资2125元、8月工资400元不违反法律规定，本院依法确认。郑金星主张过高，本院不予全部支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、天津市万力特建筑钢品有限公司于本判决生效后10日内支付郑金星一次性伤残就业补助金70452元；二、天津市万力特建筑钢品有限公司于本判决生效后10日内支付郑金星2019年7月的工资2125元、8月工资400元；三、天津市万力特建筑钢品有限公司于本判决生效后10日内支付郑金星延时加班费20449元、法定节假日加班费6375元；四、驳回郑金星其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由天津市万力特建筑钢品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇二〇年九月二十一日书记员  郭晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。