上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初51205号原告：谈宏伟，男，1970年1月20日出生，汉族，户籍所在地北京市。委托诉讼代理人：孙付坤，上海友义律师事务所律师。被告：上海虎啸保安服务集团有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：孙金林。委托诉讼代理人：邹飞阳，男。委托诉讼代理人：赵海峰，男。原告谈宏伟与被告上海虎啸保安服务集团有限公司工伤待遇纠纷一案，因原、被告双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，分别起诉至本院，本院以谈宏伟为原告，以上海虎啸保安服务集团有限公司为被告，于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭进行审理，原告谈宏伟委托诉讼代理人孙付坤,被告上海虎啸保安服务集团有限公司委托诉讼代理人赵海峰、邹飞阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谈宏伟向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告支付原告一次性伤残补助金人民币(以下币种同)38,511元；2.被告支付原告2018年3月20日至2019年3月20日期间停工留薪期工资93,984元；3.被告支付原告2018年3月20日至2019年3月20日期间护理费29,760元；4.被告支付原告工伤医疗费130元。事实和理由：2017年3月6日，原告到被告处从事保安工作，双方约定月工资为5,000元。2018年3月20日，原告下班途中发生交通事故导致腿部受伤，并被认定为工伤。2019年7月19日，原告被鉴定为因工致残程度九级。2019年8月2日，原告向被告提出辞职。由于被告未为原告缴纳社保费，现被告又不愿支付原告上述请求金额，严重损害了原告合法权益。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告上海虎啸保安服务集团有限公司辩称，不同意原告的诉请。第一，对于一次性伤残补助金的计算方式没有异议，但认为不应当由被告支付。据被告了解，在另案机动车交通事故责任纠纷中，原告已经获得了伤残赔偿金，故不应再向被告主张一次性伤残补助金。第二，原告在职期间担任保安，工资标准为上海市最低工资标准，原告主张按照社会平均工资为基数计算停工留薪期工资缺乏事实和法律依据。在机动车交通事故责任纠纷的另案中，已经赔偿原告误工费12,520元，原告不应在本案中重复主张。且原告也没有提交对应的病假单。第三，原告未提供医院出具的需要护理的证明，也未提供护理费发票。原告主张的护理费标准和护理期间均缺乏事实和法律依据。原告住院治疗期间，被告确未派人陪同护理。据被告所知，发生交通事故后，原告直接找到肇事方进行索赔，在半年以后才向被告主张相关费用，被告也无法得知原告是否需要护理。在机动车交通事故责任纠纷另案中，原告已经主张了护理费，并得到法院的支持。第四，被告同意支付原告伤残等级鉴定之前的医疗费用130元，在伤残等级鉴定作出之后的医疗费，无法判断是否与本案有关，被告不予认可。被告上海虎啸保安服务集团有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金46,992元；2.被告无需支付原告一次性伤残就业补助金46,992元；3.被告无需支付原告2018年3月20日至2018年12月8日期间停工留薪期工资差额1,562.73元。事实和理由：原告曾在被告公司任职。2018年下班途中发生交通事故，在另案中，法院曾判决案外人赔偿原告误工费12,520元，残疾赔偿金136,068元。根据《上海市工伤保险条例》，由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以偿还。故被告承担的责任是替代责任，直接的侵权人才是最终的责任承担者。在本案中，原告已经选择了案外人作为赔偿义务人并实际主张权利后，被告作为用人单位的赔偿责任归于消灭。在此情况下，原告再次向被告方主张要求赔偿于法无据。原告谈宏伟辩称，不同意原告的诉请。本案与另案的机动车交通事故责任纠纷属于不同的法律关系。原告在另案中向案外人主张赔偿与在本案中向被告主张一次性伤残补助金等款项不是重复主张。被告的诉讼请求均缺乏事实和法律依据，请求法院驳回被告全部诉请。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告原系上海虎啸保安服务有限公司员工。2019年11月15日，上海虎啸保安服务有限公司更名为被告公司。被告未为原告缴纳社保费。2018年3月20日，原告在下班途中发生交通事故。2018年9月7日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月19日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2019年11月15日，上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为因工致残程度九级，该鉴定结论为最终鉴定结论。被告未支付原告停工留薪期工资及护理费，亦未安排人员对原告进行护理。本院于2018年8月16日作出的(2018)沪0115民初47501号民事判决支持了原告医疗费63,508.60元、住院伙食补助费450元、律师代理费2,000元。本院于2019年7月22日作出的(2019)沪0115民初10911号民事判决支持了原告误工费12,520元，残疾赔偿金136,068元，护理费4,200元，精神损害抚慰金5,000元，衣物损失费200元，交通费500元,律师费3,500元。2019年6月5日，原告在上海浦东新区浦南医院进行劳动能力鉴定检查，并支付医疗费130元。上海市第六人民医院东院为原告开具如下疾病证明单：1.2018年3月20日开具的疾病证明单载明休3天；2.2018年3月25日开具的疾病证明单载明休3天；3.2018年3月30日开具的疾病证明单载明休2周；4.2018年5月2日开具的疾病证明单载明休1个月；5.2018年7月27日开具的疾病证明单载明休1个月；6.2018年9月28日开具的疾病证明单载明休1个月；7.2018年11月9日开具的疾病证明单载明休1个月。2019年8月2日，原告向被告提出辞职。2019年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.一次性伤残补助金38,511元；2.一次性工伤医疗补助金46,992元；3.一次性伤残就业补助金46,992元；4.2018年3月20日至2019年3月20日期间停工留薪期工资93,984元；5.2018年3月20日至2019年3月20日期间的护理费29,760元；6.工伤医疗费25,850.20元；7.鉴定费350元。2020年6月12日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起7日内支付原告一次性工伤医疗补助金46,992元；二、被告于裁决书生效之日起7日内支付原告一次性工伤伤残就业补助金46,992元；三、被告于裁决书生效之日起7日内支付原告2019年6月5日工伤医疗费130元；四、被告于裁决书生效之日起7日内支付原告鉴定费350元；五、被告于裁决书生效之日起7日内支付原告2018年3月20日至2018年12月8日期间的停工留薪期工资1,562.73元；六、对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、再次鉴定结论书、收据和发票、面检通知、辞职报告、挂号信回执、疾病证明单、银行流水单、病史资料及发票及双方当事人陈述等证据证实。本案审理过程中，原、被告均确认原告在职期间薪资标准为3,647元/月。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案的在案证据和双方当事人的陈述，对原告和两被告的争议焦点分析如下：第一，被告应否支付原告一次性伤残补助金。本院认为，原告主张的一次性伤残补助金与(2019)沪0115民初10911号民事判决支持原告的残疾赔偿金不属于同一性质的赔付款项，在劳动者因第三人侵权造成工伤的情况下，劳动者获得残疾赔偿金的前提下并不能减轻或免除用人单位支付一次性伤残补助金的法律义务。根据原告的薪资水平，被告应支付原告一次性伤残补助金32,823元(3,647元×9)。第二，被告应否支付原告停工留薪期工资93,984元。首先，对于原告的月工资标准。原、被告均确认原告在职期间薪资标准为3,647元/月，故本院以3,647元/月来确定原告停工留薪期月工资标准。其次，原告的停工留薪期时间如何确定。根据原告提供的疾病证明单、原告在另案中主张的误工期和双方当事人的陈述，本院酌定原告停工留薪期为4个月。由于另案中已经支持了原告误工费12,520元，故被告应再支付原告停工留薪期工资2,068元。第三，被告应否支付原告停工留薪期护理费29,760元和医疗费130元。本院认为，首先，根据伤残鉴定结论书和再次鉴定结论书，并未确定原告存在生活不能自理的情形，且原告未提供任何证据证明其受伤后曾向被告要求安排人员进行护理的事实。其次，(2019)沪0115民初10911号民事判决中已经支持了原告60天护理费共计4,200元。故原告要求被告支付停工留薪期护理费29,760元的诉讼请求，本院不予支持。至于原告主张的医疗费130元，被告予以认可，本院亦予以确认。第四，被告应否支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，原、被告双方现已经解除劳动合同关系，且仲裁裁决确定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额符合法定标准，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金46,992元和一次性伤残就业补助金46,992元。被告要求不予支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海虎啸保安服务集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谈宏伟一次性伤残补助金32,823元；二、被告上海虎啸保安服务集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谈宏伟一次性工伤医疗补助金46,992元；三、被告上海虎啸保安服务集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谈宏伟一次性伤残就业补助金46,992元；四、被告上海虎啸保安服务集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谈宏伟2019年6月5日工伤医疗费130元；五、被告上海虎啸保安服务集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谈宏伟鉴定费350元；六、被告上海虎啸保安服务集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谈宏伟2018年3月20日至2019年3月20日期间停工留薪期工资差额2,068元；七、驳回原告谈宏伟的其余诉讼请求；八、驳回被告上海虎啸保安服务集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年九月二十八日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。