湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8778号原告：广东十方酒店管理有限公司。住所地广东省广州市海珠区暄悦东街****。法定代表人：杨磊，经理。委托诉讼代理人：陈卫霞，女，1985年12月7日出生，汉族，住江苏省大丰市。被告：邓良，男，1987年8月23日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原告广东十方酒店管理有限公司（以下简称原告）与被告邓良（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈卫霞、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须对被告的损失承担连带赔偿责任；2、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告于2020年5月19日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决原告对被告的损失承担连带赔偿责任。被告于2019年3月1日与原告签订劳动合同，双方建立了劳动关系。2019年9月30日，被告自愿向原告申请离职，原告批准后，双方的劳动关系终止。2019年10月1日，被告与湖南十方小马往来酒店管理有限公司（以下简称湖南十方小马公司）签订了劳动合同，故原告依法不应支付被告经济补偿金。在被告入职原告期间，其劳动报酬均如数发放。被告离职后与其他公司签订劳动合同系其择业自由，与原告无关。被告主张欠付的工资，系被告与湖南十方小马公司之间的纠纷，原告不应向其支付。法律规定计算经济补偿的年限仅限于本单位，被告先后在湖南龙庭十方酒店运营管理有限公司（以下简称湖南龙庭十方公司）、原告及湖南十方小马公司处任职，建立了劳动关系。仲裁裁决将被告在三个独立法人工作的时间进行连续计算，违反了法律规定。原告与湖南十方小马公司均为独立法人，拥有独立的法律地位。虽然原告系湖南十方小马公司的股东之一，但股东对公司的债务承担连带责任须有法律的明确规定。仲裁委员会在无充分证据的情况下认定原告存在共同用工行为，并裁决原告承担连带赔偿责任，没有法律依据。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。被告从2018年4月24日进入湖南龙庭十方公司的酒店工作，到2020年4月30日离职，一直在办理结算。2019年3月，成立了原告公司，并要求被告重新签订劳动合同，被告配合了公司要求。2019年10月1日，与湖南十方小马公司的劳动合同也是叶娟娟要被告签的，并将工资发放账户调整到招商银行。但是，被告的工作内容并未改变，疫情期间仍在做广东十方公司的采购和招标，离职时还在办理结算工作。本院经审理，认定事实如下：2018年4月24日，被告入职湖南龙庭十方公司，双方签订了一份《劳动合同书》。约定：合同期限为3年，自2018年4月24日至2021年4月24日；被告的工作岗位为成本控制经理，工作地点在国内，月工资为2500元。原告陈述被告于2019年2月提出离职申请，后双方于2019年2月28日终止了劳动关系。2019年3月1日，被告与原告签订了一份《劳动合同》。约定：合同期限为3年，自2019年3月1日至2022年2月28日；被告的工作岗位为成控部经理，工作地点在湖南省，月工资为10000元。2019年9月30日，被告填写了一张《员工离职申请表》，从原告处离职。2019年10月1日，被告与湖南十方小马公司签订一份《劳动合同》。约定：合同期限为3年，自2019年10月1日至2022年9月30日；被告的工作岗位为成本控制经理，工作地点在长沙市，月工资为1700元，其他薪资福利待遇按制度执行。2020年2月10日，十方集团下发通知，要求集团各部门负责人、各分公司总经理从当日开始陆续安排和开展工作，采用“在线办公”模式，由负责人将具体工作安排发至直属领导邮箱，本月工资的发放时间将有所迟延，具体上班时间另行通知。此后，被告按要求在家办公。2020年2月25日，原告作出《疫情下的工资调整通知》，载明因疫情影响，经集团总部高层会议决定，1月份工资延至2月29日前发放完毕；股东任职公司相应职位的人员全额缓发，高管层发放50%、预留50%，基层员工发放70%、预留30%。后湖南十方小马公司向被告发放了2020年1月70%的工资，剩余30%的工资计3000元未发放。因湖南十方小马公司未发放2020年2月、4月的工资，被告于2020年5月14日解除了双方之间的劳动关系。被告离职后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决湖南十方小马公司、原告、湖南龙庭十方公司向其支付2020年1月工资3000元、2月工资10000元、3月工资10000元、经济补偿25000元。2020年7月8日，该会作出长劳人仲案字（2020）第598号裁决书，裁决：湖南十方小马公司支付被告工资23000元、经济补偿金25000元；原告、湖南龙庭十方公司对被告的损失承担连带赔偿责任。被告不服并于2020年7月27日诉至本院，后于2020年9月10日撤诉。2020年8月21日，湖南十方小马公司、原告、湖南龙庭十方公司亦分别诉至本院。另查明：湖南龙庭十方公司成立于2016年8月2日，法定代表人为蔡建波，股东为蔡建波、蔡小欢；原告成立于2019年3月18日，法定代表人为杨磊，股东为杨磊、许敏、杨焜；湖南十方小马公司成立于2019年10月29日，法定代表人为沈意郎，股东为刘琪、沈意郎、广东十方公司。以上事实，有劳动合同书、员工离职申请表、在线办公通知、疫情下的工资调整通知、仲裁裁决书、企业信息资料以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，被告入职原告处担任成控部经理，双方签订的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。被告于2019年9月30日填写了《员工离职申请表》，从原告处离职，此后与湖南十方小马公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，故被告与原告之间的劳动关系事实上已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，虽然被告先后分别与湖南龙庭十方公司、原告及湖南十方小马公司签订了劳动合同，且三份劳动合同的期限存在一定的重合，但从工商登记材料可知三个公司均系独立的法人。原告虽系湖南十方小马公司的股东，但有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。即使存在关联，也并非用人单位发生合并或分立等情况，故本案不属于前述规定的劳动合同承继的法定情形。因此，被告在原告处的工作时间应从双方签订劳动合同时起算至解除时即2019年9月30日止。连带责任具有法定性，现有证据不足以证明原告与湖南十方小马公司存在共同用工的情形，因湖南十方小马公司欠付被告的工资和经济补偿产生的纠纷，由原告承担连带责任的法律依据不足。对于原告主张的其无需对被告的损失承担连带责任的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,《中华人民共和国公司法》第三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告广东十方酒店管理有限公司无须对湖南十方小马往来酒店管理有限公司应付给被告邓良的欠付工资、经济补偿金承担连带偿还责任。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告邓良负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇二〇年九月二十九日书记员  廖薇薇附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。