四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1402民初1719号 原告：邹建全，男，1981年2月21日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：肖问福,四川洪运律师事务所律师。 被告：眉山市东坡名人大酒店有限公司，住所地：眉山市东坡区环湖路东段**义乌商贸城**。 法定代表人：姚丽英，董事长。 原告邹建全诉被告眉山市东坡名人大酒店有限公司（以下简称：名人大酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹建全的委托诉讼代理人肖问福，被告名人大酒店的法定代表人姚丽英到庭参加诉讼。本案现审理终结。 原告邹建全提出如下请求：一、确认原告与被告2017年6月15日至2020年3月19日存在劳动关系；二、判令被告支付原告2020年1月26日至2020年2月25日停工停产工资4800元，2020年2月26日至2020年3月19日生活费847元；三、判令被告支付原告2017年6月15日至2019年8月31日的延长工作时间390小时工资16137元；四、判令被告支付原告2017年6月15日至2020年3月19日期间法定假16天补差工资3531元；五、判令被告支付原告2018年6月15日至2020年3月19日的未休带薪年休假（5天）工资3310元；六、判令被告支付原告2017年7月15日至2020年3月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额52800元；七、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金14400元；八、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14400元；九、判令被告支付原告未购买失业保险一次性生活补助3465元；十、判令被告返还原告(工作服)押金100元。事实与理由：原告于2017年6月15日起在被告处厨房工作，但至今原告未与被告签订劳动合同。2017年6月15日至2019年8月31日期间，被告在工作之外另行安排原告制作早餐，延长工作时间390小时，但未支付延时工资。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2020年1月26日至2020年3月19日，因新冠病毒疫情被告要求原告停工，但被告未依法发放停工停产工资及生活费。2020年3月19日，被告违法要求厨房全体人员缴纳工作押金20万元，因原告无法缴纳，被告以公司资金链断裂为由，通知原告自谋职业，违法解除了与原告的劳动合同。 被告名人大酒店辩称，被告法定代表人经营期间的2018年10月13日之前，原告起诉的事实属实。没有签订劳动合同，没有买社保，当时几个股东商量从2019年1月1日起开始购买，因为自己被羁押了，之后是否实施不清楚。原告为酒店超时工作是没有补偿。因为新冠疫情，应该给予停工期间的基本生活费。2020年3月19日书面通知解聘是酒店有过错，之前有约定，如果厨房没有犯错而解聘要给予几个月的工资补偿。如果因为酒店造成损失该承担赔偿的由酒店赔偿。是收了100元的押金，离开酒店，返还工作服就返还押金。 原告邹建全向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件、被告工商登记信息，证实原被告主体资格；2、通知一份，证实被告违法解除与原告的劳动关系；3、名人大酒店考勤工资表、考勤表，证实原告的工资标准是4900元，且存在法定节假日加班未计算加班工资的情形；4.入职资料统计明细，证明原告的入职时间是2017年6月15日；5、李国忠证人证言，打卡记录，证实原告等厨房工作人员延时工作情况；6、不予受理通知书，证实本案已经过劳动仲裁程序。被告名人大酒店对原告的以上证据的真实性认可。 本院对原告的以上证据以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认如下事实： 原告邹建全于2017年6月15日入职后在被告名人酒店厨房工作。原告在被告处工作期间的2017年6月15日至2019年8月31日期间，在工作之外另行被安排制作早餐，每天2.5小时，每月轮流加班6天，累计延长工作时间390小时，但未支付延时工资。原告提供2019年10月的考勤表显示国庆节被安排休假1天，国庆法定假剩余2天、元旦1天，共计3天未休假，但未支付加班工资。被告未安排原告2019年的年休假5天，也未发放年休假工资。被告每月据考勤表制作工资表，原告在财务室工资表上签字后，财务室现金发放原告工资。2019年10月份原告的月领取工资包含：标准工资4300元、工龄工资100元（工龄工资每年50元）、全勤工资100元，加班补贴400元，被告法定代表人当庭陈述该400元并非加班补贴，而是对工作努力、贡献较大的员工增长工资而设置的项目。2020年春节期间遇新冠病毒疫情，被告酒店停工，原告从2020年1月26起至2020年3月18日止在家待岗，但被告未向原告发放停工停产工资及生活费；2020年3月19日被告向原告等员工出具了书面《通知》，通知载明：“邹建全：因公司资金链断裂，酒店无法确定重新开业日期，请你自谋职业。特此通知。东坡名人大酒店有限公司（加盖公章）2020年3月19日。”之后，原告未再上班。2020年4月23日，原告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同月27日，仲裁委员会作出眉东劳人仲不字【2020】第49号不予受理通知书。 另查明，被告未为原告缴纳社会保险。 本院认为，原告到被告处报到上班，被告每月根据考勤表、打卡记录记载的原告出勤情况，制作工资表向原告发放工资。原、被告据上述书面材料实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同。从入职资料统计明细看，原、被告从2017年6月15日起建立劳动关系。春节到疫情期间的2020年1月26日至2月25日，被告未向原告发放基本工资，之后直到3月19日的疫情未营业期间，也未向原告发放基本生活费。原告要求被告发放一个月工资4800元及生活费847元（眉山市最低工资1650元×70%÷30天×22天）的请求依法成立，本院予以支持；被告应支付原告2017年6月15日至2019年8月31日的延长工作时间390小时工资10759元（4800元/月÷21.75天÷8小时×390小时）；原告提供的证据仅显示2019年10月休国庆假1天，没有提供其之前的考勤表或者证据来证明其假期未休情况，故被告应支付原告之后的法定假3天补差工资1986元；根据年休假可以跨1个年度安排的规定，被告应支付原告2019年未休带薪年休假5天工资3310元；被告以“资金链断裂，酒店无法确定重新开业日期。”为由，向原告发送《通知》，单方解除与原告的劳动关系，违背《劳动合同法》的规定，被告对其违法解除行为，依法应承担支付原告经济补偿金标准的二倍赔偿金，但原告仅主张14400元（4800元×3），是其对自己民事权利的处分，不违背法律规定，本院予以支持；被告应支付原告未购买失业保险一次性生活补助3465元；被告应退还原告押金100元。在本院依法认定视为原、被告双方签订书面劳动合同的基础上，原告主张被告未与其签订书面劳动合同的二倍工资差额的支付请求，依法不予支持；对原告主张支付其经济补偿金14400元，因被告是违法解除劳动关系，其不应承担支付经济补偿金；对原告其余诉讼请求，依法不予支持。 综上，为保护劳动者合法的民事权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告邹建全与被告眉山市东坡名人大酒店有限公司2017年6月15日至2020年3月19日存在劳动关系； 二、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司支付原告邹建全2020年1月26日至2020年2月25日停工停产工资4800元，2020年2月26日至2020年3月19日生活费847元； 三、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司支付原告邹建全2017年6月15日至2019年8月31日的延长工作时间390小时工资10759元； 四、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司支付原告邹建全法定假3天补差工资1986元； 五、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司支付原告邹建全2019年未休带薪年休假工资3310元； 六、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司支付原告邹建全违法解除劳动关系的赔偿金14400元； 七、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司支付原告邹建全未购买失业保险一次性生活补助3465元； 八、被告眉山市东坡名人大酒店有限公司退还原告邹建全押金100元。 以上二、三、四、五、六、七、八项支付款项，在本判决生效之日起三日内支付； 九、驳回原告邹建全的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告眉山市东坡名人大酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员 陈 曼 二〇二〇年九月三十日 书记员 刘国政