山西省宁武县人民法院民事判决书（2020）晋0925民初352号原告张某，男，1974年6月11日生，汉族，山东省滕州市人，工人。委托诉讼代理人王某1，山西晋泰律师事务所律师。被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司，住所：忻州市宁武县凤凰镇孟家窑村。统一社会信用代码×××。法定代表人赵某，职务：执行董事。委托诉讼代理人段某，国浩律师（太原）事务所律师。委托诉讼代理人王某2，国浩律师（太原）事务所律师。原告张某诉被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人王某1，被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司委托诉讼代理人段某、王某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求依法裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金204000元；3.请求依法裁决被告支付原告停工留薪期工资170000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：宁武县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲裁字(2020)012号仲裁裁决书认定事实错误。1、宁武县劳动人事争议仲裁委员会直接以宁武县工伤保险所核定的3385元为基数计算原告的一次性伤残就业补助金，属认定事实错误。依据山西省实施《工伤保险条例》办法规定：“第二十七条职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。按照本办法第九条第三款规定缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。”在本案中原告实际工作3个月，原告举证证明其四月份的工资为17000元，在核定工伤保险待遇时应当以其实际工资为基数。2、宁武县劳动人事争议仲裁委员会以忻州市2017年度在岗职工月平均工资4350元为基数计算停工留薪期工资，属认定事实错误。依据山西省实施《工伤保险条例》办法规定：“第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。”在本案中，原告的实际工资并非难以确定，原告已经举证证明其4月份工资为17000元，因此，在计算停工留薪期工资时应当以实际工资为基数。综上，原仲裁裁决事实认定错误，为了维护原告的合法权益，依据《劳动合同法》等相关法律法规之规定，特向贵院提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司答辩称，认可原告的第一项诉讼请求，解除原告与被告之间的劳动关系；对第二项、第三项诉讼请求不予认可，我们认为宁武劳动仲裁委员会宁劳仲裁字[2020]012号仲裁裁决书是符合事实和法律规定的，认可仲裁裁决书中裁决我公司应向原告张某支付一次性伤残就业补助金40620元和停工留薪期间的工资43500元。原告张某庭审中提供的证据及其证明目的：1.原告身份信息，证明原告诉讼主体适格；2.被告企业基本信息，证明被告诉讼主体适格；3.原告上岗证，证明原告于2019年3月初入职被告处工作，工作岗位为清煤工；4.劳动能力鉴定申请表，原告因工伤忻州市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残；5.停工留薪期鉴定表，原告因工受伤经忻州市劳动鉴定委员会鉴定停工留薪期为10个月；6.原告邮政银行账户对账单及电子回单，原告工作期间，原告受伤前三个月的实发工资：4月份工资17000元，5月份工资16500元；6月份工资为13200元；7.2020年6月24日宁武县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲裁字[2020]012号仲裁裁决书及送达回执：关于核定原告的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的计算基数是错误的；被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司质证称：对证据1、2、3、4、5认可；对证据6电子回单和银行流水真实性、合法性、关联性均不予认可，是个人张珊珊打款的，不认可工资标准为17000元，需要说明的是根据工伤保险条例第64条规定说的本人工资是指受伤前12个月的平均缴费工资，本人工资高于统筹地区工资300%的，按统筹地区职工工资的3倍计算，低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工工资的60%计算。是一个月的工资，银行转账记录上，只是银行流水，对其工资金额不认可。根据仲裁裁决书显示和我们查询忻州地区平均工资标准为4350元，即使按3倍计算也没有17000元；对证据7裁决书真实性、合法性予以认可，对证明目的不予认可，我们认为裁决是公平、合法的，原告诉求计算标准有误，我方认为计算标准无误。被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司未向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：2019年3月6日，原告张某到被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司办理上岗手续。被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司为原告张某办理的工伤保险缴费以工资3385元为基数缴纳。2019年3月10日，原告张某到被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司正式上班，工种为清煤工。2019年6月18日晚，原告张某在作业中处理后溜断链时，被拉链的防护绳弹倒，使其闭合性颅脑损伤，头皮、颜面部皮肤裂伤，闭合性脑部损伤，左侧第3、4肋骨骨折，右内踝骨折、右膝外侧副韧带及前交叉韧带损伤，受伤后原告被送到朔州市骨外科医院就诊。被告为原告缴纳了工伤保险。2019年12月23日，经忻州市劳动鉴定委员会鉴定结论张某的劳动功能障碍程度八级。“同意停工留薪期拾个月，从受伤之日起计算”。2020年6月24日，宁武县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲裁字[2020]012号仲裁裁决书，原告张某不服，于2020年7月20日诉至本院。本院认为，原告张某于2019年3月10日到被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司矿井下工作，双方签订书面劳动合同，并为其缴纳工伤保险，已形成劳动关系。2019年6月18日，原告张某在被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司矿井下工作中受伤。原告向本院提出请求解除原告与被告之间的劳动关系的诉讼请求，被告同意解除劳动关系，本院依法解除原、被告之间的劳动关系。被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司为原告缴纳的工伤保险金以3385元工资为基数，原告所提交的证据不能证明其领发工资数，因原告在被告单位工作不满一年发生工伤的，因无法确定原告受伤前12个月的平均工资，故原告的工资基数应按忻州市2017年度在岗职工月平均工资4350元为基数。2019年12月23日，经忻州市劳动鉴定委员会鉴定结论张某的劳动功能障碍程度八级。“同意停工留薪期拾个月，从受伤之日起计算”。被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司应支付原告张某一次性伤残就业补助金3385元/月×12月=40620元；应支付原告停工留薪期工资4350元/月×10月=43500元。综上所述，被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司支付原告张某一次性伤残就业补助金40620元，停工留薪期工资43500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十三条，《山西省实施办法》二十六条、第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告张某与被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司之间的劳动关系；二、被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张某一次性伤残就业补助金40620元，停工留薪期工资43500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于忻州市中级人民法院。审判员 崔爱芳 二〇二〇年九月二十八日书记员 侯艳芳