大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初7059号原告：蔡忠标，男，1976年3月13日生，汉族，住山东省单县。委托诉讼代理人：邱丽萍，系辽宁法之道律师事务所律师。被告：大连春柳机械厂，统一社会信用代码91210211118566499Y，住所地辽宁省大连市甘井子区红旗镇棠梨工业园区**。法定代表人：王钦国，系厂长。委托诉讼代理人：辛丽，系该厂员工，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：李桐，系大连申浩律师事务所律师。原告蔡忠标与被告大连春柳机械厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日做出了（2019）辽0211民初12649号民事判决，原告不服上诉至大连市中级人民法院。大连市中级人民法院作出（2020）辽02民终1712号民事裁定，撤销（2019）辽0211民初12649号民事判决，发回本院重新审理。本院于2020年7月6日立案后另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡忠标的委托诉讼代理人邱丽萍、被告大连春柳机械厂的委托诉讼代理人辛丽、李桐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告从2006年9月25日起与被告之间建立劳动关系，一直未予签订书面劳动合同，直至2009年12月1日，双方之间签订了书面的劳动合同，约定劳动合同为固定期限，自2009年12月1日至2011年11月30日；2011年12月1日，双方续签劳动合同期限为2011年12月1日至2013年12月31日；2014年1月1日，双方续签劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日；2016年1月1日，双方续签劳动合同2016年1月1日至2017年12月31日；2017年12月28日，双方续签劳动合同2018年1月1日至2019年12月31日。劳动合同约定工作岗位为舾装件加工，工作时间为标准工时制，每周休息日为周六周日。工资标准为按照被告的依法制定的工资分配制度确定。因被告至今未足额支付原告2019年度的工资，原告以被告欠付劳动报酬为由，于2019年7月29日向被告送到了解除劳动合同通知书，通知被告于2019年7月31日解除与被告的劳动关系，经双方协商一致，被告于2019年7月31日给原告出具了解除劳动合同证明书。因被告至今未足额支付2019年度的劳动报酬以及解除劳动合同的经济补偿金，欠缴2006年9月至2011年的社会保险，原告曾向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，但仲裁机构作出不予受理决定，故诉至法院，请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金42855元（3296.57元/月*13个月，2006年9月25日至2019年7月31日，合计12年10个月）；2、被告支付2019年1月1日至2019年7月31日欠付的劳动报酬11815元（3296.57元/月*7个月-11260.65=11815）；3、被告补缴2006年9月至今欠缴的社会保险。当庭变更第二项诉讼请求为：要求被告支付拖欠的2019年2月份的工资差额和7月份的工资973元。被告辩称，不同意原告诉讼请求。原告系主动离职，不符合法律规定的应当给付经济补偿金的情形。被告已经如数支付了原告2019年1月至7月期间的工资，不欠原告的劳动报酬。原告在被告处工作期间，被告从2009年4月至2019年7月给原告缴纳了社会保险，由于社会保险法是2011年7月实施的，颁布后明确规定了用人单位应该为职工缴纳保险义务，社会保险法颁布之前并没有明确约定单位给职工缴纳保险，因补缴社会保险发生的争议不再法院受案范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审质证，本院认定如下事实：1、原告于2006年9月25日到被告处工作，双方于2009年12月1日签订书面劳动合同，先后经过四次续签，合同期限至2019年12月31日。双方劳动合同约定原告从事舾装件加工工作，按照被告依法制定的工资分配制度支付乙方原告工资。2019年7月30日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬为由与被告解除劳动关系，此后原告再未到被告处工作。2019年7月31日，被告为原告出具了《解除劳动合同证明书》，其中载明的解除劳动合同原因为双方协商一致解除。2、被告为原告缴纳了2009年4月至2019年7月期间的医疗保险及工伤保险。被告在2019年8月13日为原告发放了2019年5月、6月、7月份的工资。被告单位每月15日发放上月工资。原告2018年8月到2018年12月工资为：2586.13元、3481.63元、2088.63元、5546.26元；2019年1月到7月工资为：11260.65元。原告离职前12个月平均工资为2080.00元。被告提供了工会出具的证明、会议纪要，证明被告因经营困难，工资无法按月正常发放，与工会协商，工会同意延迟发放工资最长拖期不超过三个月。3、原告与被告因追索工资待遇、经济补偿金产生纠纷，于2019年9月10日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出了包括本案诉讼请求中的仲裁申请。同日该委做出不予受理通知书，原告不服，诉至本院。上述事实，有劳动合同书、社会保险缴费记录、工资明细、解除劳动合同通知书、快递回单、解除劳动合同证明书、甘劳人仲不字（2019）第435号不予受理通知书、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭。这些证据已经过开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者发放劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。原、被告自2006年9月25日至2019年7月31日期间存在劳动关系。被告在双方解除劳动关系之后直至2019年8月13日才为原告发放了2019年5月、6月、7月份的工资，属于未及时支付劳动报酬，按照法律规定被告应当向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金27040元（计算方式为：2080.00元/月*13个月）。被告辩称，延时发放工资是因为企业经营困难并已经过工会同意。根据《辽宁省工资支付规定》第三十四条规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。被告延期支付工资已经超过了30日，被告仅提供了其与工会协商的证据材料，未提供向当地劳动和社会保障行政部门备案的证据，其延期支付工资的行为合法性依据不足。关于原告主张的被告拖欠的2019年2月、7月工资差额973元的诉讼请求：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据被告提供的工资表，2019年2月原告应发工资841元，2019年7月应发工资1806元，2019年2月明显低于同期大连市最低工资标准。被告应当向原告补发不足的部分。经核算，2019年2月被告应当向原告补发工资779元。被告辩称，已经在2019年3月补足了2019年2月工资差额，但未能提供充足的证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果。关于原告要求被告补缴2006年9月至今欠缴的社会保险的诉讼请求，该诉讼请求不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条，《辽宁省工资支付规定》第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连春柳机械厂自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告蔡忠标解除劳动合同经济补偿金27040元及2019年2月份的工资差额779元，上述款项合计人民币27819元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。二、驳回原告蔡忠标其他诉讼请求。案件受理费人民币5元（原告已预交），由被告负担。被告负担部分应与上述款项一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  宋丽丽人民陪审员  李 伟人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年九月十四日书 记 员  刘炜炜