江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初3188号原告：江苏亿多力新能源科技有限公司，统一社会信用代码320902000202003270，住所地江苏省盐城市亭湖区新兴镇三里村永兴新能源装备产业园。法定代表人：王丽伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱道余，江苏汇建律师事务所律师。被告：李宏刚，男，1977年11月25日出生，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：侯建玲，江苏济州律师事务所律师。原告江苏亿多力新能源科技有限公司（以下简称亿多力公司）与被告李宏刚劳动争议纠纷（二倍工资、经济赔偿金等）一案，本院于2020年7月6日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告亿多力公司的委托诉讼代理人朱道余、被告李宏刚及其委托诉讼代理侯建玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亿力多公司向本院提出以下诉讼请求：诉讼请求：1、判令原告不支付被告双倍工资40700元；2、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金14800元；3、判令原告不支付被告失业待遇损失1290.5元；4、判令原告支付被告2020年12月份三天工资510元。事实与理由：被告李宏刚在2018年3月15日到原告亿多力公司上班，岗位人事行政专员，工资试用期结束后3000元另加700元绩效。劳动合同在2018年4月签订，一年一签。被告在职工群里经常发布不当言论，亿多力公司在2019年6月将李宏刚调换岗位，主要负责仓库。李宏刚因窃取自己存档的劳动合同和公司的有关资料，被亿多力公司在2019年12月3日解除劳动合同关系，解除劳动合同后亿多力公司补缴了被告三个月的社保。综上所述，原告和被告签订了劳动合同，被告由于严重违法规章制度被辞退，原告也为被告依法缴纳社会保险。原告不存在需要支付被告双倍工资、赔偿金和失业待遇损失法定事由。被告李宏刚辩称：原告的诉请无事实和法律依据。1、关于双倍工资40700元，原告并未与被告签订劳动合同，原告诉称并非事实，被告拿走的资料中并不包含劳动合同。2、关于违法解除劳动合同赔偿金14800元，被告并未违反原告的规章制度，原告于2019年12月6日违法将被告辞退，未征询工会意见，未通知工会，实质违法程序违法。3、关于失业保险待遇损失1290.5元，根据中华人民共和国保险法、江苏省失业保险规定，原告未给被告缴纳失业保险金致使被告无法享受失业待遇，故原告应当赔偿被告失业待遇损失，被告工作年限不足5年，应享受的失业待遇为2个月。4、关于2019年12月份工资510元。原告于2019年12月6日将被告违法辞退，在此之前被告正常为原告提供劳动，但原告工资发放至2019年11月底，差欠被告工资510元。5、被告认可仲裁裁决的结果，现请求事项变更为仲裁裁决的结果，即要求原告支付：（1）未签订劳动合同双倍工资：2018年4月-2019年3月，3700元/月×11个月=40700元。（2）违法解除劳动合同赔偿金：3700元/月×2个月×2倍=14800元；（3）失业保险待遇：1290.5元。（4）12月差欠的工资：3天（1-3日）×（3700/21.75）=510元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经当事人举证、质证，双方无争议的事实如下：2018年3月15日，被告李宏刚至原告亿力多公司工作。岗位为人事专员。自2019年1月起，工资3700元/月。2019年12月6日，亿力多公司辞退李宏刚，辞退理由为“盗窃公司文件，消极怠工。”李宏刚与亿力多公司就劳动关系解除的相关事项发生纠纷。2020年3月8日，李宏刚向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“要求亿力多公司支付12月份工资3700元、违法解除劳动合同的赔偿金14800元、未签订劳动合同双倍工资40700元、失业保险损失3200元。”盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会2020年4月26日作出盐劳人仲案字（2020）第64号裁决书，裁决亿力多公司支付李宏刚：1、12月差欠的工资510元。2、未签订劳动合同双倍工资40700元。3、违法解除劳动合同赔偿金14800元；4、失业保险待遇1290.5元。亿力多公司不服裁决第2、3、4项，诉至本院。原、被告双方对下列事项存在分歧，分别进行陈述、举证：1、关于劳动合同的订立李宏刚陈述：1、其在亿力多公司行政专员岗位，就是诉状中写的人事行政专员。工作职责是招工、电脑的维护、监控。招工主要从事和员工填写报名表、和生产主管面试、发放制度文件、上下部门协调、仓库管理、领导交代的其他事项（比如买东西和出差）。入职半年之后，亿力多公司叫李宏刚仓库和人事一起管的。李宏刚的工作场所在仓库和前台。2、亿力多公司安排李宏刚和行政前台（行政文员）徐某与工人补签2018年的合同。李宏刚入职后，亿力多公司没有和李宏刚签订过劳动合同。也没有和其他职工签订劳动合同。亿力多公司陈述：1、其公司与每个职工都签订劳动合同。一般都是入职后次月签，有时两到三个月签、由人事行政部门负责。2、李宏刚刚进单位是人事行政部门，大半年之后调到仓库。2、公司与李宏刚签过两次劳动合同，分别是2018年4月和2019年4月。2、关于劳动关系的解除李宏刚陈述：亿力多公司拖欠三个月工资和两年社保未交，2019年11月25日李宏刚向劳动监察大队投诉。监察大队让李宏刚准备一些证据材料交过去。李宏刚就跟公司请假，跟保安（保安是老板的亲戚）打了招呼后拿了大厅的门钥匙，到大厅前台（李宏刚和前台徐某两人的工作场所）打开柜子拿了一些材料。柜子里是李宏刚和徐某共同保管的东西。当天拿的是徐某个人的绩效表、自己出行记录的放行单、社保购买协议（空白盖章的，上面没有写名字，是李宏刚不同意签的）、三个月（9月-11月）工资欠条（欠条公司已经给李宏刚了，但是没有拿走），拿走的东西交给监察大队了。2、亿力多公司说李宏刚拿走自己的合同不属实，其中肯定没有合同。李宏刚和前台徐某都没有签订和补签劳动合同，柜子里有与其他工人“才”（刚刚）签的劳动合同。针对上述陈述的事实，李宏刚举证了下列证据：证据1：员工辞退审批表，亿力多公司于2019年12月6日将被告辞退。证据2：空白“社保购买协议”（甲方已经盖章），其中有甲方（公司）为乙方（员工）购买社会保险之日，乙方必须工作期至少做满1年，否则甲方所购买的社会保险总额必须从乙方工资中扣除等内容。李宏刚陈述该证据证明亿力多公司违法与其签订该协议，李宏刚拒绝签订，双方引发矛盾。证据3：放行单（空白）、行政部绩效考核评分表、手写清单一份（内容为李宏刚，9月3700、10月3700,11月3346.36元），证明被告遵守厂纪厂规，绩效考核合格。李宏刚陈述上述证据2-3就是其在对方举证的监控视频中拿走的材料。亿力多公司陈述：因2019年12月2日李宏刚窃取自己的劳动合同和公司相关资料，公司12月3日报的警。后亿力多公司解除了与李宏刚的劳动关系。针对上述陈述的事实，亿力多公司举证了下列证据：证据1：微信聊天记录，内容中包括李宏刚说公司“拍马屁、打小报告的人太多”等内容。亿力多公司陈述该证据证明被告在职工群里发表不当言论，严重违法公司的规章制度。证据2：永丰派出所出警记录。该出警记录载明李宏刚与亿力多公司存在纠纷，李宏刚从亿力多公司门卫处拿前台柜子钥匙，将材料柜中的放行单、李宏刚三季度工资情况、行政部绩效考核评分表、社保购买协议共四份材料取走。处理结果选项为“其他”。亿力多公司陈述该证据证明2019年12月3日上午，李宏刚窃取自己的两份劳动合同，不仅严重违法公司的规章制度，而且违法。证据3：亿力多公司当庭播放的视频资料，其中有李宏刚进入公司前台，拿走部分材料的镜头，显示李宏刚取走的材料中有A3纸张大小的材料。亿力多公司陈述该证据证明李宏刚窃取自己劳动合同的经过。证据4：公司与他人（刘某）2018年12月3日签订的劳动合同。亿力多公司陈述该证据证明李宏刚及其他公司职工都是用4K纸签订的劳动合同。而视频中被告取走的劳动合同也是4K纸张。证据5：公司规章制度部分内容的复印件2张、张贴在墙的照片、规章制度修订履历、规章制度培训记录。亿力多公司陈述该证据证明公司制度明确约定职工有偷窃行为的，公司可以解除劳动合同。经庭审质证，亿力多公司对李宏刚所举证据1员工辞退表真实性不予认可，认为是李宏刚通过非法途径获得。公司是12月3日向李宏刚当面要求解除劳动合同的。对证据2、证据3的均不予认可，并且认为都是空白文件。李宏刚对亿力多公司所举证据质证意见为：证据1微信聊天记录与本案无关；证据2永丰派出所出警记录、证据3视频均不能达到证明目的；证据4他人的劳动合同与本案无关；证据5公司规章制度李宏刚不知情。庭审中，李宏刚还陈述12月3日民警找李宏刚谈话时，李宏刚就把这几个材料给民警看的。在庭审过程中，亿力多公司当庭播放监控视频之后，李宏刚陈述当时还拿走一份空白合同。并陈述，民警调查时，因为当时身边没有空白合同，所以就没有说到空白合同。本院向亿力多公司了解公司与李宏刚解除劳动合同是否通知了工会并听取工会意见，亿力多公司未答复也没有提供证据材料。本院对上述证据经审查认为：原告亿力多公司所举证据1微信聊天记录系李宏刚个人发表的对公司及公司部分人员的意见，虽有偏激言辞，但不足以认定为严重违法公司的规章制度。将亿力多公司所举证据2永丰派出所出警记录、证据3视频、证据4其他员工的合同，以及李宏刚所举证据2空白“社保购买协议”证据3：放行单（空白）、行政部绩效考核评分表、手写清单的内容比较，可以反映出视频中李宏刚取走的材料中有A3大小纸张的文件，与公司与其他员工签订的合同大小相类似，而李宏刚向派出所民警陈述其取走的并记录在出警记录中的的4份文件均为A4纸张大小。被告李宏刚所举证据1员工辞退审批表与亿力多公司辞退李宏刚的客观事实吻合。依据上述证据，结合双方当事人陈述，本院认定相关事实如下：（1）2019年12月2日，李宏刚从亿力多公司门卫处拿前台柜子钥匙，将材料柜中的部分文件材料取走。后在民警出警调查时，李宏刚对其取走的A3尺寸的材料情况未向民警陈述。（2）2019年12月6日亿力多公司与李宏刚解除劳动合同。3、关于12月份差欠工资和失业保险（1）原、被告双方对仲裁裁决亿力多公司应当给付李宏刚2019年12月份工资510均不持异议。（2）李宏刚表示在本案中不主张失业保险损失。双方均陈述可以到社保机构领取。本案因双方分歧大未能调解。本院认为：（一）关于未签订劳动合同的二倍工资李宏刚要求支付未签订认定合同二倍工资的请求不予支持，理由如下：1、本案中，原、被告双方对于是否签订劳动合同各执一词，亿力多公司举证的视频中显示李宏刚取走的材料中有A3纸张大小的材料，与亿力多公司与其他职工订立的文本大小相同，而李宏刚在民警出警时，对其中A3尺寸的材料未向民警进行陈述，庭审中，又陈述取走的是空白劳动合同。故本案中对李宏刚私自取走的材料中，A3尺寸的材料是否为李宏刚的劳动合同，按照现有证据无法确认。2、根据李宏刚及亿力多公司的陈述，李宏刚的岗位为人事行政专员，并陈述公司的其他职工补签劳动合同由其和另一名员工负责，空白劳动合同也是由其保管，故应当认定与职工签订劳动合同是其职责范围的内容。因此，即使李宏刚与亿力多公司之间未签订劳动合同，也是其未能履行工作职责所致，其主张二倍工资不应当得到支持。综上，本案中李宏刚向亿力多公司主张未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持。（二）关于违法解除劳动合同赔偿金1、亿力多公司解除与李宏刚的劳动关系的行为违法，理由如下：（1）本案中，原、被告双方对于李宏刚是否属于盗窃公司财物各执一词，公安机关接处警报告定义为“其他”类型，为作为刑事、治安案件立案。故李宏刚是否属于盗窃公司财物行为公安机关未作定论。亿力多公司以此为由解除与李宏刚劳动关系依据尚不充分。（2）在本案仲裁、诉讼过程中，亿力多公司均未能举证证明其解除与李宏刚的劳动关系已经通知工会并听取工会意见，故亿力多公司解除与李宏刚的劳动关系不符合法律规定的程序。综上，亿力多公司解除与李宏刚的劳动关系的行为违法，依法应当向劳动者支付经济赔偿金。2、赔偿金的计算依据法律规定，本案中亿力多公司应当向李宏刚支付经济赔偿。赔偿金额应当按照解除劳动关系经济补偿金标准的二倍计算，解除劳动关系经济补偿金应当按照李宏刚的工作年限和离职前工资标准进行计算。关于赔偿金计算年限，根据双方当事人陈述，李宏刚入职时间为2018年3月，离职时间为2019年12月，故亿力多公司应当按照李宏刚的工作年限，支付2个月工资标准的经济补偿金；关于计算补偿金的工资标准，李宏刚与亿力多公司均认可为3700元/月。故亿力多公司应当向李宏刚支付赔偿金：3700元/月×2个月×2＝14800元。（三）关于李宏刚的其他仲裁请求1、由于原、被告双方对仲裁裁决亿力多公司应当给付李宏刚2019年12月份工资510均不持异议，本院予以照准。2、李宏刚表示在本案中不主张失业保险损失，双方均陈述可以到社保机构领取。故本案中不予处理据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告江苏亿多力新能源科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李宏刚违法解除劳动合同赔偿金14800元。二、原告江苏亿多力新能源科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李宏刚2019年12月劳动报酬510元。三、驳回被告李宏刚的其他仲裁请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏亿多力新能源科技有限公司负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  邵伟二〇二〇年九月二十八日书记员  裴静附法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。