抚顺市望花区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0404民初1586号 原告：张鑫，男，1986年4月5日出生，汉族，住抚顺市顺城区。 被告：抚顺特殊钢股份有限公司，住所地抚顺市望花区鞍山路东段8号。 法定代表人：季永新，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张东辉，系该公司人力资源部部长。 委托诉讼代理人：李雪雷，系该公司法律顾问。 原告张鑫与被告抚顺特殊钢股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张鑫、被告抚顺特殊钢股份有限公司委托诉讼代理人张东辉、李雪雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张鑫诉称，1、原告在工伤鉴定后一直在家养病，未接到被告任何关于停工留薪期满回岗的通知，在2020年3月份才知道在2019年9月份被告已经以矿工为由解除劳动合同，因被告未通知原告回岗并且也没有根据《劳动合同法》的规定给原告安排合适的工作和培训，不属于《东北特殊钢集团有限公司员工奖惩条例》中第三十二条中的无正当理由矿工，解除的理由违法，违背了《劳动法》的二十九条第一款的规定和《劳动合同法》第四十二条第二款的规定，并且在解除劳动合同后不讲通知书公示送达，违背了《劳动部办公厅有关送达程序执行》，解除的程序违法，依据《劳动合同法》第四十八条的规定，原告请求判决被告违法解除劳动合同并支付二倍经济赔偿金59200元。2、原告在发生工伤后，因被告不负担后续手术费用，导致原告不得不回家养伤，出院医嘱明确回家要卧床制动6-8周后佩戴支具下床，并要预防卧床并发症。被告在住院计卧床制动期间未派护理人员，未支付住院期间的伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十三条和三十四条的规定，原告请求判决62天（8周加上住院6天）的护理费5580元，工伤期间的医药费4618.96元，住院期间的伙食费199元。3、根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，应发工资89144.79元，实发工资39124.12元，原告请求法院判决被告按工伤工资标准补发2018年1月至2019年9月所欠工资的差额50865元【停工留薪期间所欠的工资18807.2元+4929.6元×8个月（2019年2月至8月）-7378.96元（2019年扣款）】。4、根据《工伤保险条例》第三十七条第二款，请求被告支付原告一次性伤残就业补助金59155.2元。综上所述，被告违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定，现原告诉至法院，请求法院判令：1、被告支付违法解除劳动合同二倍经济赔偿金59200元；2、被告支付工伤期间的护理费5580元、工伤期间的医药费4618.96元、住院期间的伙食费199元；3、被告支付所欠工资差额50865元；4、被告支付一次性伤残就业补助金59155.2元；6、保留因工伤导致的后续医疗费的权利；7、被告承担本案的诉讼费。 被告抚顺特殊钢股份有限公司辩称：一、张鑫停工留薪期满，从2019年1月至9月末未上班，也未向抚顺特殊钢股份有限公司提供休病、事假等相关材料。2019年9月30日我公司作出解除张鑫劳动合同决定。经查张鑫自2019年8月1日至2019年9月29日旷工违纪。根据《东北特钢集团有限责任公司员工奖惩条例》第三章第三十二条的规定予以解除劳动合同。该解除系违法解除，不存在支付经济赔偿金的情况。二、张鑫请求支付护理费、伙食补助费无法律根据，医药费答辩人按国家相关规定予以办理。三、张鑫主张支付所欠工资金额与事实不符。四、张鑫请求支付一次性伤残就业补助金，答辩人按国家相关规定办理。综上，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚、采信证据正确，请求法院驳回张鑫的诉讼请求，维持裁决意见书并承担本案的诉讼费。 经审理查明，2013年9月，原告到被告处从事钳工工作。2018年1月5日，原告因工受伤于2018年1月25日到抚顺市中心医院住院治疗，诊断为：T7椎体压缩性骨折。住院6天，住院期间二级护理。出院医嘱：“卧床制动6-8周后佩戴支具下床活动，预防卧床并发症，促进骨折愈合，每月门诊X线复查。”2018年4月18日，抚顺市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，并发放《工伤证》。2018年9月29日，原告经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为玖级，并发放《抚顺市工伤人员伤残等级证》。2019年5月20日，原告以背痛反复发作一年为由到抚顺市中医院进行检查治疗。2019年9月30日，被告作出《解除劳动合同决定》，内容为：“经查，抚顺特殊钢股份有限公司原第三炼钢厂员工张鑫旷工违纪。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《东北特钢集团有限责任公司员工奖惩条例》第三章第三十二条的规定，公司依法对张鑫予以解除劳动合同。”同日，被告作出《解除（终止）劳动关系证明书》。原告与被告均认可工伤期间工资标准为4929.6元。2020年3月25日原告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告赔偿相关损失，即：1、支付违法解除劳动合同赔偿金59200元；2、支付2018年1月25日至4月1日工伤期间的护理费13426元；3、支付工伤期间的医药费10000元；4、支付2018年1月25日至31日（6天）工伤期间的伙食补助费1050元；5、支付工资差额50021元；6、支付一次性伤残就业补助金50940元。2020年6月15日，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲裁字【2020】095号裁决书，裁决被告支付住院期间护理费540元、工伤医药费4618.96元、伙食补助费199元、停工留薪期工资差额18807.2元、一次性伤残就业补助金59155.2元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，以诉称理由诉至本院。庭审中，原、被告双方对工伤期间的医药费4618.96元、住院期间伙食费199元和一次性伤残就业补助金59155.2元均无异议。 另查明，2017年2月20日，被告印发《东北特钢集团有限责任公司员工奖惩条例》，其中第二十九条第一款规定：“员工因病休息，必须出具市级医院或基地指定医院就诊记录及病休诊断证明。就诊记录及病休诊断证明应在病休之日起一周内交所在单位，逾期或无就诊证明及病休诊断证明的按旷工处理。”第三十二条规定：“员工无正当理由旷工按以下规定执行：（一）员工旷工1-2天，执行最低工资标准一个月；旷工3-5天（含5天）执行最低工资标准两个月；（二）员工连续旷工五天以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任。”2017年3月7日，被告下属第三炼钢厂组织员工学习《东北特钢集团有限责任公司员工奖惩条例》，培训登记表上有原告的签名。 本院所确认的上述事实，有抚劳人仲裁字【2020】095号裁决书、《工伤伤残等级证》、《工伤证》及当事人的庭审笔录等在案佐证，上述证据已经庭审质证及本院审查，可以采信。 本院认为，原告与被告之间系劳动合同关系。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”2018年9月29日，原告经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为玖级并发放《抚顺市工伤人员伤残等级证》，故2018年9月29日后原告应享受伤残待遇，但被告认可停工留薪期至2019年1月，对此本院予以确认。之后，原告一直未回被告处工作。现原告既未向被告提出申请延长停工留薪期，也未向被告提交病休诊断书证明其不适合上班工作，根据被告单位的相关规章制度,原告属于严重违反劳动纪律,被告可以解除劳动合同,由此,原告已严重违反被告单位的规章制度,被告解除与原告的劳动关系符合法律规定,故对原告要求被告支付违法解除劳动合同二倍经济赔偿金59200元的主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付工伤期间的护理费5580元一项，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费用。原告住院6天，二级护理，参照《辽宁省2019年度道路交通事故损害赔偿标准有关数据》居民服务业144.4元/天，即本院予以支持的护理费应为866.4元，超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付所欠工资差额50865元一节，原、被告均认可停工留薪期间（2018年2月-2019年1月）的工资差额18807.2元，2019年2月至2019年9月期间的工资，原告主张按月工资4929.6元计算工资差额，于法无据，但被告认可2019年2月至2019年9月工资差额1920.49元，对此数额本院予以确认，故工资差额总计20727.69元。关于原告要求被告支付工伤期间的医药费4618.96元、住院期间的伙食费199元及一次性伤残就业补助金59155.2元的主张，原告与被告对抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲裁字【2020】095号裁决书确认的上述数额均无异议，故对原告此主张，本院予以支持。关于原告要求保留因工伤导致的后续医疗费的权利的主张，因该项请求未经劳动仲裁，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告抚顺特殊钢股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告张鑫工伤期间的护理费866.4元、工伤期间的医药费4618.96元、住院期间的伙食费199元、工资差额20727.69元和一次性伤残就业补助金59155.2元，共计85567.25元。 二、驳回原告张鑫其他诉讼请求。 上述款项于本判决生效之日起三十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告抚顺特殊钢股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。 审判员  张慧 二〇二〇年九月十七日 书记员  孙欣