福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0504民初1556号 原告：谢惠云，女，1988年10月14日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：潘新榕，福建伟盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐胜飞，福建伟盛律师事务所实习律师。 被告：福建省全佳生活用品有限公司，住所地福建省泉州市洛江区双阳华侨经济开发区。 法定代表人：黄晓建，公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈腾育，福建爵名律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄雅煖，福建爵名律师事务所实习律师。 原告谢惠云与被告福建省全佳生活用品有限公司（以下简称全佳公司）缔约过失责任纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告谢惠云的委托诉讼代理人潘新榕、徐胜飞，被告全佳公司的委托诉讼代理人陈腾育到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 谢惠云向本院提出诉讼请求：1．判令全佳公司赔偿谢惠云经济损失合计167375.62元（自2020年3月25日至谢惠云实际获得工作之日止，暂计至2021年5月13日）；2．本案受理费等诉讼费用由全佳公司承担。事实和理由：谢惠云原系厦门珂帝洛科技有限责任公司（原名厦门市珂帝洛进出口有限公司，于2019年8月27日变更公司名称）员工，于2020年3月10日通过微信添加全佳公司法定代表人黄晓建微信并投递个人简历，于2020年3月15日发送检测报告告知黄晓建已怀孕，后经过面试，黄晓建于2020年3月16日以电话方式告知谢惠云，表示愿意录用谢惠云，并希望谢惠云尽快入职开展工作。谢惠云在电话中明确告知其最迟于4月底入职，黄晓建亦明确表示同意。谢惠云因此于2020年3月25日向厦门珂帝洛科技有限责任公司（以下简称厦门珂帝洛公司）提出离职申请，厦门珂帝洛公司同意后谢惠云进行工作交接。全佳公司在知晓谢惠云正在与厦门珂帝洛公司进行工作交接的情况下仍催促谢惠云尽快入职，且期间谢惠云已经通过微信方式开展工作。后全佳公司于2020年4月11日以行业停产、外贸市场困难及谢惠云怀孕等理由告知无法录用谢惠云。谢惠云认为，全佳公司在面试谢惠云并知晓谢惠云已经怀孕后，向谢惠云发出入职邀请且多次催促谢惠云尽快入职，双方就签订劳动合同事宜已达成合意。基于全佳公司的承诺，谢惠云向厦门珂帝洛公司辞职，而后全佳公司借故拒绝录用导致双方无法签订新的劳动合同，谢惠云作为孕妇自厦门珂帝洛公司离职后至今仍处于无业状态，全佳公司的行为显然违反诚实信用原则，应当承担缔约过失责任，赔偿谢惠云的全部经济损失。关于赔偿数额：谢惠云在厦门珂帝洛公司2019年实际月平均工资为12276.94元，另谢惠云辞职后至今仍处于无业状态，且谢惠云预产期为2020年11月15日，根据《福建省女职工劳动保护条例》第十三条之规定，女职工产假为158天至180天，因此本案损失计算天数暂计算至预产期后180天即2021年5月14日，即全佳公司应赔偿谢惠云经济损失暂为12276.94元/月×13月+12276.94元/月×19天=167375.62元。综上，为维护合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，特具状于法院，望判如所请。 全佳公司辩称，谢惠云的诉求没有法律依据，其主张的事实与客观事实不符，法院应驳回其诉讼请求，具体理由如下：1．谢惠云主张基于全佳公司的承诺，谢惠云于2020年3月25日向其原公司即厦门珂帝洛公司辞职，并为全佳公司开展工作与事实不符。谢惠云于2020年3月7日就与厦门珂帝洛公司解除了劳动合同关系，谢惠云在与黄晓建商谈建立劳动关系时是属于失业状态，根本不存在基于对全佳公司的信任而辞去原工作。双方在商谈过程中谢惠云并没有为全佳公司开展过工作，微信中的聊天内容系双方相互了解的过程，谢惠云发送简历、全佳公司发送公司营业执照等材料，了解一些入职后工作岗位应熟悉的信息而已；2．谢惠云没有如实告知全佳公司与工作有关的个人信息，违背诚实信用。相反应赔偿全佳公司因信任谢惠云能入职但未入职所造成的损失。谢惠云于2020年3月7日就与厦门珂帝洛公司解除了劳动合同关系，但却欺骗全佳公司说还在职。谢惠云告知黄晓建说在今年有怀孕的准备，但实际上已怀孕且提出了无法及时入职及入职后需要缩短工作时间的要求，致使双方未能达成一致建立劳动关系，过错方在谢惠云。全佳公司为此也作了相应的准备，也有一定的损失；3．谢惠云的诉讼请求没有法律依据。鉴于上述事实，首先，谢惠云在与全佳公司订立劳动合同时故意隐瞒与订立合同有关的重要事实提供虚假情况，不仅其诉讼请求没有法律依据相反还应赔偿全佳公司的损失。其次，谢惠云所主张损失金额没有事实依据，法律规定的缔约过失责任应承担的是实际损失，不包括间接的可得利益损失。谢惠云所主张的损失全部为可得利益损失，依法无据。 本院经审理认定事实如下：谢惠云原就职于厦门珂帝洛公司。2020年3月10日，谢惠云通过微信添加全佳公司法定代表人黄晓建为好友并向其发送个人简历；2020年3月12日，黄晓建对谢惠云进行面试，双方达成建立劳动关系的初步意向；2020年3月15日，谢惠云通过微信向黄晓建发送一张《检测报告》，显示谢惠云当日检测指标为：“孕酮偏高22.69ng/ml、β-人绒毛促性腺激素偏高1081mIU/ml（0-5.3）”；2020年3月16日，黄晓建与谢惠云进行电话联系，谢惠云对电话进行录音，在电话中，双方确定了全佳公司录用谢惠云，并约定了薪酬为每月底薪7000元加抽成，休息日为大小周，入职时间为尽快，但最晚为四月中下旬等劳动合同关键内容。 2020年3月25日，谢惠云向厦门珂帝洛公司申请离职，该公司以因谢惠云个人原因申请离职，于同日准予其离职。2020年3月26日，黄晓建微信询问谢惠云工作动态，谢惠云回复表明已经在交接了，确定好时间提前和黄晓建说。2020年3月29日至2020年4月5日期间，黄晓建与谢惠云多次通过微信交流全佳公司出口口罩事宜，谢惠云对口罩出口事宜提出意见建议，并告知风险。2020年4月11日，全佳公司电话告知无法录用谢惠云。 另查，2019年度厦门珂帝洛公司法定代表人杨晓凤支付给谢惠云的工资合计为147323.31元，其月平均工资为12276.94元。 以上事实有谢惠云与黄晓建的微信聊天记录、电话录音、中国建设银行个人账户收入交易明细、厦门珂帝洛公司出具的离职证明及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。 本院认为，根据双方当事人陈述、离职证明、微信聊天记录及电话录音内容可知，谢惠云与全佳公司法定代表人黄晓建明确了到岗时间、岗位、薪资、福利待遇等劳动合同主要条款，谢惠云对其中内容予以确认，虽不属于正式劳动合同，但可以认定双方已就入职事宜达成意向，并各自进行入职准备，同时谢惠云在入职前通过微信进行工作沟通，谢惠云有理由认为全佳公司已同意对其录用，对此产生合理信赖亦符合常理。谢惠云基于此合理信赖于2020年3月25日与原公司解除劳动关系，虽然其在离职后未及时入职，而是以要办理工作交接为由拖延入职时间，违背了全佳公司的要求和期待，存在一定过错，但也未超过双方约定的“最晚四月中下旬”的入职时间，而全佳公司在2020年4月11日明确表明不录用谢惠云，构成缔约过失，谢惠云主张全佳公司承担缔约过失责任，有事实依据，本院予以支持。关于全佳公司抗辩谢惠云已在2020年3月7日与原公司解除劳动合同，且没有如实告知已怀孕的事实，又因怀孕提出无法及时入职及入职后需要缩短工作时间的要求，违背诚实信用，但全佳公司未提供相关证据予以佐证，且谢惠云入职岗位并非特殊岗位，不属于孕期和哺乳期禁忌从事的工作种类，故全佳公司的抗辩缺乏依据，不予采纳。关于谢惠云主张全佳公司赔偿因其缔约过失导致全部经济损失，本院根据谢惠云提交银行个人账户收入交易明细载明的工资发放情况，确定谢惠云在原公司工资为12276.94元/月，结合双方当事人的过错程度、谢惠云自身的就业条件、约定的工资标准、停止工作的时间及谢惠云在离职期间身心得到休息等因素，酌情确定全佳公司赔偿谢惠云损失2万元。谢惠云主张诉讼请求过高部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国合同法》第六条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建省全佳生活用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付谢惠云损失2万元； 二、驳回谢惠云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3648元，减半收取计1824元，由谢惠云负担1606元，福建省全佳生活用品有限公司负担218元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 谭海燕 二〇二〇年九月二十八日 法官助理 傅萍萍 书 记 员 黄书卿 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国民法总则》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国合同法》 第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： (一)假借订立合同,恶意进行磋商； (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； (三)有其他违背诚实信用原则的行为。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。