山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2020)鲁0785民初3088号 原告：高密凤城大药房医药连锁有限公司。 委托代理人：杜娟，高密某法律服务所法律工作者。 委托代理人:鹿平，女，汉族，单位职工，住单位××。 被告：邓文玲，女，汉族，1999年1月26日生，住高密市。 委托代理人：管兰香，山东某律师事务所律师。 原告高密凤城大药房医药连锁有限公司与被告邓文玲确认劳动关系纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理，原告高密凤城大药房医药连锁有限公司的委托代理人杜娟、鹿平到庭参加诉讼，被告邓文玲及其委托代理人管兰香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告间因确认劳动关系争议，由高密市劳动人事仲裁委员会于2020年6月10日作出高劳人仲裁字（2020）第304号仲裁裁决书，依法确认原被告之间存在劳动关系，原告对此不服，认为原被告之间不存在劳动关系。因为被告并非我单位正式职工，被告处聘任职工的条件是，中专以上学历且在三位试用期满3-6个月，符合公司录用条件的与单位签订劳动合同，成为单位的正式职工，被告于2019年1月4日应聘到原告处试用工作，约定试用期3个月，试用期内被告2019年3月28日非上下班途中发生交通事故，治愈出院后原告多次电话通知被告上班，被告拒绝。被告的行为严重违反公司关于试用期的各项规章制度，未被单位聘任。所以原被告之间不存在劳动关系，因此仲裁委员会的裁决无事实和证据支持。 被告辩称：高密市劳动争议仲裁委员会做出的高劳人仲字【2020】第304号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应予维持，原被告双方自2019年1月4日起至今存在事实劳动关系。答辩人是2019年1月4日被聘至被答辩人处“入职”，从事药品柜台销售工作。2019年3月28日，在上班途中发生交通事故受伤住院治疗，诊断为：左胫骨近端骨折，2019年4月9日好转出院。在高劳人仲字【2020】第304号劳动仲裁一案庭审时，答辩人提交了以下证据证明自己的主张：答辩人身份证，证明答辩人系适格劳动者；被答辩人工商登记信息，证明被答辩人系适格用人单位；被答辩人出具的证明一份，证明答辩人是2019年1月4日入职被答辩人处；答辩人与其上班的高密市凤城大药房医药连锁有限公司75分店负责人韩双的微信聊天截图一宗，证明答辩人是被答辩人处职工，从事药品销售工作等等。被答辩人在仲裁案庭审时多次陈述：答辩人是2019年1月4日到被答辩人处工作、被答辩人在答辩人发生交通事故后多次通知答辩人上班；多次主张解除与答辩人的劳动关系，此为被答辩人的自认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条、第10条、第19条的规定：试用期包含在劳动合同期限内；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。被答辩人从未告知答辩人试用期为3个月，而是直接入职；被答辩人未与答辩人签订劳动合同违反了法律的强制性规定；而且被答辩人在起诉状中所陈述的“试用期3-6个月”的说法因违反法律的强制性规定而不成立。综上，答辩人自2019年1月4日到被答辩人处工作至今双方之间一直存在劳动关系。请求法院依法驳回被答辩人的起诉，依法维持高劳人仲字【2020】第304号仲裁裁决。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，其中原告提交了以下证据：2018-2019年网上招聘及朋友圈招聘信息三份，该信息在高密信息港及58同城招聘中均有记录，证实：被告初中毕业，不符合原告招聘职工的基本条件及岗位要求，不是原告处职工。其于2019年1月4日到原告处属于雇佣人员中的试用期人员，试用期满后在被告自身条件最主要的是学历条件达到原告公司职工录用条件时才能与原告签订劳动合同，成为原告的正式职工；被告的身份在原告处是试用期内的雇员，并非职工；同时被告在劳动仲裁时提交了学历证书，学历为初中毕业，不符合原告的录用职工条件。故原、被告之间自始不存在劳动关系。 被告对原告提交的证据提出如下质证意见：对该三份证据的真实性不予认可，首先无法看出其为网上信息，原告可以随时制作相关信息；该信息并未告知被告，未告知被告相关的录用条件；被告到原告处应聘时，原告并未提出被告学历不达标，将不予录用，而是直接将被告录取，并安排到75分店从事药品柜台销售工作；另根据法律规定，试用期是应包含在劳动合同期限内的，自试用期开始，双方就建立了劳动关系，被告于2019年1月4日入职原告，原告提交的证据无法证实原告的主张。 被告提交如下证据：1、被告的身份信息，证明其是适格的劳动者。2、原告2019年4月25日出具的证明一份，证明被告2019年1月4日入职成为原告的职工，与原告建立劳动关系。3、被告与原告处75店店长韩双的微信聊天截图七份，证明被告系原告处正式职工，在75分店工作从事药品柜台销售工作。4、被告与原告职工高琪悦的微信聊天截图两份，内容是2019年5月4日下午高琪悦给被告从原告处支取了2019年2月份的工资并将支取的工资表拍照发给被告。5、邓文玲工作服照片一份，工作服明确标志高密凤城大药房。6、原告于2020年6月17日发送给被告的书面通知一份，从该通知内容看出，原告认可多次联系被告，通知被告上班及通知被告解除与原告的劳动关系。上述内容看出，双方系劳动关系，原告对此予以认可。7、高劳人仲字【2020】第304号劳动仲裁裁决书一份，证明经高密市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告与被告之间自2019年1月4日至今存在事实劳动关系。8、周阳三村出具的证明复印件一份，证明被告在原告处工作前，已有三年的药品销售经历，原件已提交劳动仲裁委员会。 原告针对被告提交的证据提出如下质证意见：对证据1身份证复印件无异议，但劳动仲裁时被告提交的学历证书中记载学历为初中毕业，因此不符合我方录用职工的条件；对证据2中明确的是实习员工，被告在原告处工作主要职责为照看门店，并非销售药品，被告不具有柜台销售药品的资格，因此其应属于临时工也就是雇员的范畴；对证据3聊天记录，系复印件不予认可，该聊天记录不能证实韩双的身份信息，更不能证实韩双属于原告处职工；对证据4聊天记录质证意见同证据3的意见，对截图注明不是聊天记录的其他信息，我方认为该证据系复印件，不予认可，且不能证实是我单位制作的发放员工工资的信息，且未有我单位盖章及负责人、会计、制表人的签字；对证据5不予认可，该照片系被告随处到哪一个大药房都可以照出的照片，且如是我单位的工作服，我单位都为正式职工发放工作牌，因被告不属于正式职工，因此没有工作牌；对证据6中我方明确题目是不被录取通知书，解除劳动关系是在收到劳动仲裁裁决书后，内容中明确说明因你方未被我方录用，因此在2019年4月28日解除劳动关系；对证据7我方不予认可，已提起诉讼。对证据8真实性不予认可，系复印件，且村民委员会没有证实被告从事何种职业的权限，且该证据中无负责人签名。 本院认为原告提交的3份证据，真实、合法，且与本案有关联性，故本院确认为有效证据。被告提交的证据1－，真实、合法，且与本案有关联性，故本院确认为有效证据。被告提交的证据8，本院认为，村委会无权出具的证明被告工作的证明，且系复印件，故本院认定为无效证据。 通过原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年1月4日，被告邓文玲到原告处75店工作，未签订劳动合同，期间工资1800元。2019年3月28日，被告发生交通事故后再未上班。2020年6月17日，原告向被告发出通知，称因被告不上班，故自2019年4月28日解除劳动关系。被告遂向高密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会作出高劳人仲字【2020】第304号劳动仲裁裁决书，裁决双方自2019年1月4日起至今存在事实劳动关系。原告不服前提起诉讼。 本院认为，被告提交的证据足以证明，其于2019年1月份到原告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系，原告于2020年6月17日发出不被录取及解除劳动关系通知书，该通知书通知自2019年4月28日始解除劳动关系不妥，双方应自发出通知之日解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条及其他相关政策性规定判决如下： 原告高密凤城大药房医药连锁有限公司与被告邓文玲自2019年1月份起至2020年6月17日止存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员  夏 艳 二〇二〇年九月二十二日 法官助理  高 媛 书 记 员  张晓菲