大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初6676号原告：吴杰，男，1979年2月19日出生，汉族，住大连市沙河口区。被告：大连安地固体废弃物转运有限责任公司，住所地大连市沙河口区春光街200号，统一社会信用代码91210200691441410L。法定代表人：吴欣，总经理。委托诉讼代理人：范勇，辽宁连安律师事务所律师。原告吴杰与被告大连安地固体废弃物转运有限责任公司（以下简称大连安地公司）劳动争议一案，原告吴杰于2020年7月10日诉至本院，经诉前调解不成，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行审理。原告吴杰、被告大连安地公司委托诉讼代理人范勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告大连安地公司向原告吴杰支付欠付工资共78000元（2017年7月、2017年8月、2017年10月至2018年3月、2018年5月、2019年3月至2020年7月，共计26个月）；2.判令被告大连安地公司向原告吴杰支付违法解除劳动合同赔偿金45000元（3000×7.5个月×2倍）；3.请求法院判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：吴杰于2013年5月28日入职，职务为司机，月薪3000元。2017年之后，大连安地公司无故拖欠吴杰工资。在吴杰多次催促下，大连安地公司于2019年年初开始陆续补发吴杰工资。但至今仍然欠付吴杰2017年7月、8月，2017年10月至2018年3月、2018年5月、2019年3月至2020年7月的工资。自2019年9月至今，大连安地公司以公司经营不善为借口要求吴杰带薪休假，但在此期间，大连安地公司未支付吴杰任何工资，也未给吴杰缴纳社会保险。且在吴杰不知情的情况下，擅自降低吴杰2019年7月至8月的社会保险金的缴费基数。大连安地公司以上行为实为变相违法解除与吴杰之间的劳动关系。大连安地公司的违法行为严重损害了吴杰的合法权益，给吴杰造成了无法挽回的经济损失，故诉至法院。被告大连安地公司辩称，不同意吴杰的诉讼请求。大连安地公司与吴杰经对帐，大连安地公司承认欠付吴杰的工资总额为23261元，具体明细为欠付2017年12月、2018年1月、2018年2月、2019年4月、2019年5月、6月、7月、8月、9月工资，合计23989元，抵扣吴杰向大连安地公司的借款，大连安地公司欠付吴杰工资为23261元，至于吴杰的其他诉讼请求，大连安地公司不同意。2019年10月之后，因吴杰自己离开公司，因此，大连安地公司不再有向吴杰支付工资的义务。对于解除劳动合同这一项，大连安地公司认为从2019年10月，吴杰自己离开公司后，双方的劳动关系就已经事实上的解除了。经审理查明：2013年8月，吴杰入职大连安地公司，担任办事员。2019年10月起，吴杰按照大连安地公司要求开始休假，不再到大连安地公司工作。2020年6月开始，大连安地公司停止为吴杰缴纳社会保险。大连安地公司向吴杰出具《安地公司未付工资明细》，确认欠付吴杰2017年12月工资2655元、2018年1月工资2633元、2018年2月工资2657元、2019年4月工资2614元、2019年5月工资2612元、2019年6月工资2608元、2019年7月工资2738元、2019年8月工资2736元、2019年9月工资2736元，合计23989元。吴杰于2017年11月6日向大连安地公司借款3000元，当月抵扣工资17.8元；于2018年11月7日向大连安地公司借款3000元，当月抵扣工资17.1元；于2019年11月25日向安地公司借款2000元，当月抵扣工资17.11元，吴杰累计向大连安地公司借款7272元。上述款项经抵销，大连安地公司尚欠吴杰工资23261元。2020年7月2日，吴杰向沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于当日作出沙劳人仲不字（2020）第264号不予受理通知书。法庭审理过程中，吴杰要求与大连安地公司解除劳动合同，解除劳动合同的理由为大连安地公司拖欠工资及社会保险费用。大连安地公司主张双方劳动关系自2019年10月已实际解除。上述事实，有吴杰提交的起诉状、安地公司拖欠工资明细、不予受理通知书、微信聊天记录以及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，且经本院审查和当庭质证，应予采信。本院认为，大连安地公司在吴杰工作期间，应及时按其约定支付吴杰工资。大连安地公司未向吴杰支付2017年12月、2018年1月、2018年2月、2019年4月、2019年5月至9月工作期间的工资，《安地公司拖欠工资明细》记载的欠付工资金额属实，大连安地公司应向吴杰支付拖欠工资23261元。关于吴杰2019年10月至2020年6月的工资，大连安地公司主张吴杰于2019年10月与大连安地公司已解除劳动合同，依据吴杰与大连安地公司工作人员吴欣的微信聊天记录，吴杰未到大连安地公司工作系受用人单位安排，非其个人原因离开工作岗位，双方劳动关系未解除。吴杰于2020年7月2日向仲裁机构申请劳动仲裁，明确表示与大连安地公司解除劳动合同，故吴杰与大连安地公司于2020年7月2日解除劳动合同，大连安地公司应向吴杰支付2019年10月1日至2020年7月2日期间的生活费。关于生活费的标准可按照当年度大连市的最低工资来计算。另2018年至2019年10月大连市最低工资标准为1620元，2019年11月至今大连市最低工资标准为1810元，因此大连安地公司应当支付吴杰生活费为16266.44元（1620元/月×1个月+1810元/月×8个月+1810元÷21.75天×2天）。关于吴杰要求大连安地公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，大连安地公司认可拖欠吴杰工资、社会保险费、公积金，吴杰主张其解除劳动合同的理由为大连安地公司拖欠工资待遇，本院予以采信，故大连安地公司依法应向吴杰支付解除劳动合同经济补偿金。吴杰于2013年8月入职，于2020年7月2日与大连安地公司解除劳动合同，工作期限共6年11个月。依照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金数额为7个月工资。结合双方认可的以《安地公司拖欠工资明细》中记载的拖欠吴杰工资计算的平均工资标准为2665.4元/月的事实，大连安地公司应向吴杰支付解除劳动合同经济补偿金18657.8元（2665.4元×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连安地固体废弃物转运有限责任公司于本判决生效起十日内支付原告吴杰工资23261元；二、被告大连安地固体废弃物转运有限责任公司于本判决生效起十日内支付原告吴杰生活费16266.44元；三、被告大连安地固体废弃物转运有限责任公司于本判决生效起十日内支付原告吴杰解除劳动合同经济补偿金18657.8元；四、驳回原告吴杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘申二〇二〇年九月二十八日书记员  张倩附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。