重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初24237号原告：周确，女，1986年7月1日生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：蒋洪梅，重庆成龙律师事务所律师。被告：重庆市兆鑫置业有限公司，住所地重庆市江北区建新北路1号，统一社会信用代码915001056219820432。法定代表人：张纯杰，总经理。委托诉讼代理人：侯杰，重庆中钦国彦律师事务所律师。第三人：陈艺，女，1965年3月25日生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：陈一鸣，重庆学苑律师事务所律师。原告周确诉被告重庆市兆鑫置业有限公司（以下简称兆鑫公司）、第三人陈艺追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周确及其委托诉讼代理人蒋洪梅，被告兆鑫公司的委托诉讼代理人侯杰，第三人陈艺的委托诉讼代理人陈一鸣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周确向本院提出请求：1.判令被告向原告支付从2018年3月至2019年8月期间的工资54，000元（3，000元×18个月=54，000元，2018年3月1日到2019年8月20日期间的工资）；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2012年11月1日进入被告处上班，工作岗位隶属于财务部，任职出纳，月工资为3，000元。任职期间，原告认真履行工作任务，但因被告股东内部之间的矛盾，导致一直拖欠原告的工资未发放，严重损伤原告合法权益。原告也多次找法定代表人和股东也就是第三人要求发放工资，但至今未解决。被告说我没上班不是事实，我一直都在被告公司上班，直到2019年8月20日被告办公室搬走，办公室搬走被告也未告诉我。被告所称董经理，被告法定代表人从未喊我去报到，其实被告公司都是我在负责行政和出纳工作。综上，为维护原告合法权益，诉至人民法院，希望支持诉请。被告兆鑫公司辩称：2018年5月前，被告一直被他人非法占有和管理，法定代表人及执行董事张纯杰一直无法履行职务和管理公司。非法占有公司的是陈艺，陈艺是张纯杰的前妻，2010年离婚，2018年8、9月份其成为被告的股东，陈艺从未在被告公司任过职。2016年、2017年、2018年被告被陈艺控制。陈艺掌握了被告的公章、财务章和法定代表人的印章，财务人员听命于陈艺。法定代表人多次要求陈艺归还公司印章，被拒绝，其他没采取什么措施。张纯杰于2018年4月27日和5月3日分别补刻了公章和财务章，才重新管理公司。之后，被告一直在办理纳税所需工具，但税务局专管员和非法控制公司的人勾结，一直拒绝补办纳税工具，导致被告2018年5月至2019年1月一直无法正常纳税。原告作为被告的出纳，在张纯杰重新管理公司后，不仅不向新任经理董继业报道，还拒绝办理交接，使得被告无法完成正常纳税。周确是被告公司老员工，很早进入公司，具体时间不清楚。原告工资标准是3，000元/月。2018年3月至2018年5月是否支付原告工资不清楚，2018年6月后确实未向原告发放过工资。张纯杰2018年5月补刻公章后才开始管理公司，之前的情况不了解，后原告未向新任经理报到，没来上班，所以不给工资。还有，原告的诉求已超过一年的时效，应予以驳回。第三人陈艺陈述：1.原告是被告公司员工是事实，未付工资期间也是事实，但原告的工资标准不清楚；2.第三人是被告公司的股东，股东身份取得是2009年通过与张纯杰离婚后取得，陈艺取得40%的股权。2016年，第三人已与张纯杰协商一致，将被告公司公章和财务章交张思芸保管；3.原告诉求与第三人没有关系。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告周确举示的仲裁委逾期未作出决定证明书、劳动仲裁申请书、劳动合同书、劳动合同续订书、重庆农村商业银行账户余额对账单、电子缴税付款凭证、重庆增值税发票、税务行政处罚决定书、税收完税证明、短信截屏、微信及支付宝缴纳物管费记录，前述证据能相互印证，本院予以确认并在卷佐证。被告兆鑫公司举示的印章刻制、查询、缴销证明、税务行政处罚决定书、责令限期改正通知书、税务文书送达回证、税收完税证明、证据清单、2018年度报告，前述证据本院予以确认并在卷佐证。被告兆鑫公司举示的情况说明，仅凭此不能证明税务机关已收到此情况说明。被告兆鑫公司举示的董继业书面证言，证人未出庭接受质询，其真实性难以确认。第三人陈艺未举示证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告兆鑫公司于2000年5月9日登记成立。2013年2月l日，兆鑫公司（甲方）周确（乙方）签订《劳动合同书》约定：本合同于2012年11月1日生效，于2015年10月31日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任财务出纳工作;执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时,每周休息日为2天;甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为3,000元。2015年10月1日，周确与兆鑫公司签订的《劳动合同续订书》约定：本次续订劳动合同期限类型为长期合同，生效日期为2015年11月1日，续订合同2022年10月31日终止。周确入职兆鑫公司后，工作至2019年8月。证据不能证实，兆鑫公司已支付周确2018年3月1日到2019年8月20日期间的工资。印章刻制、查询、缴销证明显示：2018年4月27日，因遗失补刻公章一枚；2018年5月3日，因遗失补刻财务专用章。2019年9月20日，周确因与兆鑫公司劳动争议纠纷，申请至重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会，2019年9月29日，该仲裁委员会出具逾期未作出决定证明书，2019年10月14日，周确诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，2012年11月1日起，周确与兆鑫公司形成劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案证据能够证实，直至2019年8月周确仍在为兆鑫公司工作。因此，兆鑫公司应支付2018年3月1日到2019年8月20日期间周确的工资，计算为：3，000元/月×17个月+3，000元/月÷21.75天×14天工作日=52，931.03元。兆鑫公司不支付周确工资的主张，不能成立。理由：无论兆鑫公司由张纯杰掌管或者由陈艺掌管，周确均是在给兆鑫公司提供劳动，因此，兆鑫公司应支付周确劳动的报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据本案查明事实及前述规定，周确的请求未过一年的仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，被告重庆市兆鑫置业有限公司支付原告周确拖欠的工资52，931.03元；二、驳回原告周确的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元由被告重庆市兆鑫置业有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆市兆鑫置业有限公司向本院缴纳案件受理费10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长 陈 学 军人民陪审员 郭  敏人民陪审员 杜  娟二〇二〇年九月九日书 记 员 郎乾睿思