山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初4118号原告：山东德衡人力资源股份有限公司，住所地烟台市芝罘区海港路29号。法定代表人：乔巧，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙宝青，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢茹婷，女，该公司工作人员。被告：郝培家，男，1971年4月4日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：潘春青，北京市盈科（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于芹（系被告之妻），女，1971年1月15日出生，汉族，住址同上。原告山东德衡人力资源股份有限公司诉被告郝培家劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙宝青、邢茹婷和被告委托诉讼代理人潘春青、于芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2019年5月1日至2019年10月21日期间不存在劳动关系。2、判令原告无需支付被告经济补偿金17354.75元、2019年4月1日至2019年10月21日的工资13547.60元、2019年防暑降温费560元、2018年7月1日至2018年12月31日期间停工留薪期工资差额414.73元、一次性伤残就业补助金74062元、2018年至2019年带薪年休假工资3128.75元、未及时办理解除劳动合同手续导致无法就业的损失1337元。事实与理由：1、原、被告双方签订劳动合同约定被告被派遣到第三人处工作，该劳动合同于2019年4月30日到期，而在2019年4月19日被告被用工单位退回到原告处。合同到期前原告即向被告提出续签劳动合同，同时曾多次向其推荐新的岗位，但被告一直拒绝接受。原告作为人力资源公司已尽到用人单位的责任，在被告不续签劳动合同的情况下，双方劳动关系于2019年4月30日到期时即终止。因此原、被告双方2019年5月1日至2019年10月21日不存在劳动关系，更无需支付该期间的工资、防暑降温费、高温补贴等。2、合同到期后系因被告个人原因未再续签，故被告主张原告支付其经济补偿金、带薪年休假工资没有事实根据。3、原告已足额支付给被告停工留薪期工资，不存在工资差额的问题。4、被告不配合原告办理离职交接等手续，导致的后果应由被告本人承担。被告辩称，仲裁裁决认定事实正确，请求维持仲裁裁决。经审理查明，双方对下列事实无争议：一、被告于2015年4月4日到原告处工作，双方签有期限为2015年4月4日至2017年4月30日的劳动合同，期满续签至2019年4月30日，之后未再续签。原告将被告派遣至烟台华大化学工业有限公司从事包装工工作。原告为被告缴纳了2015年5月至2019年4月期间的社会保险费，之后未缴纳。二、2018年7月1日，被告因在工作中受伤停止工作。2018年7月1日至2018年9月14日期间被告住院治疗。2018年12月14日，烟台市芝罘区人力资源和社会保障局作出芝罘区人社工伤案字〔2018〕0508号《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害系工伤。2019年6月27日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴〔2019〕01-0117号《初次鉴定结论书》，认定被告伤残等级为玖级。工伤认定书、初次鉴定结论书均已生效。三、被告在烟台华大化学工业有限公司工作至2019年4月18日，次日被退回至原告处，原告对2019年4月19日至4月30日期间与被告存在劳动关系无异议。原告支付被告工资至2019年3月，被告2019年4月出勤12天。2018年4月至2019年3月期间被告的平均工资为4467.35元。四、被告的停工留薪期间为2018年7月1日至2018年12月31日，期间原告已支付被告工资26027.45元，存在差额414.73元，原告同意支付。五、被告2018年至2019年度每年应享有5天年休假，被告2018年度平均工资为5147.52元。2019年10月30日，被告申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、确认原、被告双方2019年4月19日至2019年10月21日期间存在劳动关系；2、原告支付被告经济补偿金20170.79元、2019年4月1日至2019年10月21日期间的工资14750.32元、2019年5月1日至2019年10月21日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额11394.14元、2019年6月至9月防暑降温费560元、2018年7月1日至2018年12月31日期间停工留薪期间工资差额414.73元、一次性伤残就业补助金74062元、2016年至2019年未休带薪年休假工资6677.22元、2018年7月1日至2018年9月14日期间住院伙食补助费1125元；3、原告出具解除劳动合同证明书，办理档案及社会保险关系转移手续、赔偿2019年11月因未及时办理上述手续，造成被告无法再就业的损失1337元。该委经审理作出烟劳人仲案字（2019）第973号裁决书，裁决：1、原、被告2019年4月19日至2019年10月21日期间存在劳动关系；2、原告支付被告经济补偿金17534.75元、2019年4月1日至2019年10月21日期间工资13547.6元（2464.74+703+10379.86）、2019年6月至9月的防暑降温费560元、2018年7月1日至2018年12月31日期间停工留薪期工资差额414.73元、一次性伤残就业补助金74062元、2018年至2019年带薪年休假工资3128.75元（2366.68+762.07）；3、原告向被告出具终止劳动关系证明书，并办理档案及社会保险关系转移手续、赔偿2019年11月因未及时办理上述手续，造成被告无法再就业的损失1337元；4、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。诉讼中，原告同意支付被告一次性伤残就业补助金74062元，向被告出具解除/终止劳动合同证明书、办理档案及社会保险关系转移手续。原、被告双方对下列事实存在争议：一、2019年4月30日之后原、被告双方是否存在劳动关系。原告主张因被告不配合工作安排，其于2019年4月30日通知被告劳动合同期满终止，之后双方不存在劳动关系。对其主张提供如下证据：1、劳动合同终止告知书，内容为原告通知被告劳动合同于2019年4月30日期满后不再续签，要求被告于终止劳动合同十五个工作日内办理交接手续、社保及档案关系转移手续。其上加盖有原告单位印章，未有被告签字。原告主张已于2019年4月30日向被告送达，但被告拒绝签收，未有证据证明。2、2019年10月17日被告与原告的工作人员姚萱的视频录像，姚萱与被告有以下对话内容：姚：当时是王砚跟你说了，说了几句到期以后解除合同，说没说这事，有没有拿东西让你填？被：昂。姚：到4月30号就不签合同了。被：好像我没签。姚：你没签是你没签，但是我们已经通知到你了。被：怎么通知的？口头通知的？姚：我问过王砚拿那东西让你签，你没有签对不对？被：他给我终止合同。姚：嗯，对呀。被：叫我办离职。姚萱系原告单位招用的已退休人员，原告未能明确姚萱的职务及具体工作内容。3、员工2019年4月出勤情况（郝培家），其上显示考勤周期为4月1日至4月30日，4月22日至4月26日期间被告出勤并签字确认。原告未提交被告2019年5月至10月的出勤情况表。被告对证据1真实性不认可，主张未见过；对证据2真实性无异议；对证据3中被告本人签字不认可，不申请司法鉴定。被告主张劳动合同期满后其仍在原告处正常出勤，对其主张提供如下证据：1、被告手机拍摄的员工2019年4月/5月、6月至9月出勤情况（郝培家）照片，其中4月/5月出勤情况的统计周期为4月22日至5月31日，4月22日至9月15日期间有被告出勤确认。对4月/5月出勤情况统计期间与原告提交的4月出勤情况不一致的原因，被告未能作出解释。2、2019年7月18日被告配偶于芹与原告工作人员陈传明（电话156××××9296）的通话录音，证明被告2019年5月中旬之前均正常考勤。被告认可陈传明已于2019年5月离职。3、2019年7月19日被告与姚萱的谈话录音，录音中可体现被告签到三个月，姚萱告知被告以后在其处考勤等内容。4、2019年7月29日被告及其配偶于芹与姚萱的谈话录音，其中有以下对话内容：姚：大哥，评残不是出来了嘛，咱这个事就尽早解决，考勤也不关键了。于：我们上班已经接近4个月了，为什么不给我们发工资？姚：他这个工资肯定要一次性给你结算，工伤鉴定不下来，什么事咱都不处理，直接给你推上社会之后，怕咱个人吃亏。于：他在德衡天天上班，有考勤对吧，现在4月、5月、6月、7月的考勤都在您这儿。姚：对。于：因为咱的劳动关系没解除至今，是吧？姚：嗯，对。于：我现在正常上班3个月4个月了，在德衡对吧，从4月22号至今，我现在不上班属于旷工？姚：不来的时间，按在职处理哈。5、2019年9月12日被告配偶于芹与姚萱的手机通话录音，录音中可体现于芹代被告向姚萱请病假，姚萱未提出异议。6、2019年9月24日至10月15日期间被告及其配偶于芹与姚萱的视频录像4份、被告的烟台芝罘医院门诊病历、烟台芝罘医院开具的建议休养的诊断书照片4张，其中录像显示被告在9月24日、9月30日、10月8日、10月15日向姚萱递交诊断书，病历显示被告2019年9月14日至10月15日期间均有诊疗记录。7、2019年7月22日至2019年9月11日照片，证明被告上述期间出勤，原、被告双方存在劳动关系。原告对被告的门诊病历真实性无异议，对其余证据的真实性均不认可，主张陈传明、姚萱虽在原告处工作，但与原告均非劳动关系，未提交相关证据，对涉及姚萱的录音录像均不申请司法鉴定。被告未有其他证据证明与陈传明录音的真实性。本院认为，被告对原告提交的其与姚萱的视频录像真实性无异议，本院予以采信。被告虽不认可19年4月出勤情况中的本人签字，但不申请司法鉴定，对该证据，本院予以采信。被告提交的19年4月/5月、6月至9月的出勤情况手机照片非原始证据；被告认可陈传明已离职，应就其提交的与陈传明的录音的真实性负举证义务，被告未能提交其他证据佐证。综上，对被告提交的上述证据，本院均不予采信。原告对被告的门诊病历真实性无异议，本院予以采信。姚萱虽系已退休人员，但原告认可姚萱为其工作，原告对被告提交的与姚萱的若干录音录像的真实性负有举证义务，原告不申请司法鉴定，应承担举证不能的法律后果，对被告提交的与姚萱的若干录音录像，本院均予以采信。根据原告提交的被告与姚萱的视频录像，可以认定被告知晓原告在4月30日曾通知其劳动合同期满不再续签，但被告提交的与姚萱的若干录音录像可以证明被告在2019年4月30日劳动合同期满后仍在单位考勤、原告认可在2019年7月29日时双方劳动合同尚未解除等，双方未有劳动合同期满即行终止的事实，双方劳动关系继续存续。原告否认2019年5月起与被告存在劳动关系，也未按照我院要求提交2019年5月至10月期间的原始考勤记录，应承担不利后果，对被告关于在岗工作至2019年10月21日的主张，本院予以采信。综上，对被告关于确认2019年5月1日至2019年10月21日期间与原告存在劳动关系的请求，本院予以支持。二、原告是否应支付被告2019年4月至10月的工资、2019年度防暑降温费。原告主张被告2019年4月的工资数额为3378元，被告不认可，原告未能明确该月工资计发依据，也未提交当月的原始财务台账。本院认为，依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条“因用人单位作出解除劳动人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对上述事实承担举证责任”之规定，应由原告承担举证不能的法律后果。本着合情合理原则，按照被告2018年4月至2019年3月期间的平均工资4467.35元作为计算被告2019年4月1日至4月18日工资的基数，数额为2464.74元。关于2019年4月19日至4月30日的工资，被告按照烟台市最低工资标准1910元折算主张703元，本院予以照准。2019年5月1日至2019年10月21日被告无工作期间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定，原告应按照每月1910元支付被告上述期间的工资。被告自愿按照最低工资1910元的80%主张2019年9月16日至10月16日期间的病假工资1598.25元，本院予以认可。故，原告应支付申请人2019年5月1日至2019年10月21日的工资10379.86（1910+1910+1910+1910+1910÷21.75×10+1598.25+1910÷21.75×3）元。故，被告2019年1月至2019年8月的平均工资为2762.52元，2018年9月至2019年8月期间的平均工资3506.95元。依据鲁人社发〔2015〕45号文第一条之规定，被告按照非高温作业标准主张2019年6月至9月的防暑降温费560元，本院予以支持。三、原告是否应支付被告经济补偿。被告主张双方劳动合同于2019年10月22日解除，并提交了2019年10月21日的解除劳动合同通知书复印件及加盖山东省邮政速递物流有限公司烟台市分公司EMS查询章的证明书及邮件跟踪查询单，其中解除劳动合同通知书显示被告系以原告未依法支付劳动报酬及社会保险待遇等提出解除。证明书内容可体现被告的委托代理人潘春青于2019年10月21日向地址位于芝罘区的原告（电话0535-66××××0）邮寄了单号为1158984904692的内件为郝培家解除劳动合同通知书的EMS邮件。被告主张该邮件系采用的手机扫码方式，未留存纸质版寄件凭证，遂要求邮政公司出具了证明书。邮件跟踪查询单可体现单号为“1158984904692”的邮件于2019年10月22日被妥投签收。原告不认可收到过被告的解除劳动合同通知书，但未提交相反证据证明。被告在庭审中明确未支付的劳动报酬即指本案中主张的2018年7月1日至2018年12月31日期间的停工留薪期工资差额及2019年4月1日至2019年10月21日期间的工资，社会保险待遇即指一次性伤残就业补助金。本院认为，被告提交的解除劳动合同通知书虽系复印件，但被告提交了加盖山东省邮政速递物流有限公司烟台市分公司EMS查询章的证明书及邮件跟踪查询单加以佐证，原告未有相反证据否认上述证据的真实性，对上述证据，本院予以采信。对被告关于2019年10月21日已向原告依法提出解除劳动合同的主张，本院予以采信。原告确存在未及时足额支付被告工资的情形，被告以该事由提出解除劳动合同并主张经济补偿符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六条（一）项之规定，故双方劳动合同于2019年10月22日解除。本着合情合理原则，参照被告2018年9月至2019年8月期间的平均工资3506.95元计算，原告应支付被告经济补偿17534.75（3506.95×5）元。四、原告是否应支付被告带薪年休假工资。关于带薪年休假工资，系用人单位对劳动者应休未休年休假的法定补偿义务。被告主张原告未安排其休2018年、2019年年休假，也未支付年休假工资，原告未有证据证明已安排被告休年休假或已支付年休假工资，应承担举证不能的法律后果。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，被告2019年应享有的年休假天数折算后为3天，原告应支付被告2018年带薪年休假工资2366.68（5147.52÷21.75×5×200%）元，2019年带薪年休假工资762.07（2762.52÷21.75×3×200%）元。五、原告是否应承担未办理解除手续的损失赔偿。双方劳动合同已于2019年10月22日解除，依据《劳动合同法》第五十条之规定，原告应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告未实际与被告办理解除劳动合同手续，客观上会影响被告再就业。依据《劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”之规定，原告应支付被告2019年11月因未出具解除劳动合同证明书，未办理档案关系转移手续，造成被告无法再就业的损失，参照待岗生活费标准，数额为1337（1910×70%）元。庭审中，原告表示同意支付被告2018年7月1日至2018年12月31日期间停工留薪期工资差额414.73元、一次性伤残就业补助金74062元，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第五十八条、第八十九条、《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条、第八条的规定及有关规定，判决如下：一、确认原告山东德衡人力资源股份有限公司与被告郝培家2019年4月19日至2019年10月21日期间存在劳动关系。二、限原告山东德衡人力资源股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郝培家经济补偿金17534.75元。三、限原告山东德衡人力资源股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郝培家2019年4月1日至2019年10月21日期间工资13547.6（2464.74+703+10379.86）元。四、限原告山东德衡人力资源股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郝培家2019年6月至9月的防暑降温费560元。五、限原告山东德衡人力资源股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郝培家2018年7月1日至2018年12月31日期间停工留薪期工资差额414.73元。六、限原告山东德衡人力资源股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郝培家一次性伤残就业补助金74062元。七、限原告山东德衡人力资源股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郝培家2018年至2019年带薪年休假工资3128.75（2366.68+762.07）元。八、限原告山东德衡人力资源股份有限公司于本判决生效之日起15日内向被告郝培家出具终止劳动关系证明书，并办理档案及社会保险关系转移手续。九、限原告山东德衡人力资源股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郝培家2019年11月因未出具解除劳动合同证明书，未办理档案关系转移手续的损失1337元。十、驳回被告的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东德衡人力资源股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张  建  华二〇二〇年九月十五日书记员 林迎秋（代）