广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12467号原告:深圳市道元实业有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道同胜社区华繁路东侧嘉安达科技工业园厂房六1层，统一社会信用代码91440300761953199Y。法定代表人：王全林，系公司董事长。委托诉讼代理人:张彦杰，系公司员工。委托诉讼代理人:吴硕，系公司员工。被告:易海燕，女，汉族，1986年2月9日出生，身份证住址湖南省醴陵市，委托诉讼代理人:李雪波，广东鹏乾律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张彦杰、吴硕，被告易海燕及其委托诉讼代理人李雪波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、基本情况：2014年6月17日至2016年5月15日期间被告与原告存在劳动关系，2016年5月16日至2018年3月31日期间被告与原告不存在劳动关系，2018年4月1日起被告重新与原告建立劳动关系，被告的工作年限连续计算。二、工资结构和标准:被告主张其工资由基本工资、岗位工资、生活补助、出差补助构成，其中，基本工资标准为3400元，岗位工资标准为1600元，生活补助标准为550元，出差补助标准为省内30元／天、省外40元／天。原告提交了《2018年1月至2019年4月工资表》，主张工资由基本工资、岗位工资、生活补助、加班费构成，其中，基本工资标准为2300元，岗位工资标准为1600元，生活补助标准为550元，加班费固定支付1100元，弥补其他工资不足部分。双方均确认基本工资、岗位工资、生活补助根据出勤折算。本院认为原告提交的《2018年1月至2019年4月工资表》，原告每月均有发送至被告邮箱，真实性应无疑义，争议点在于对《工资表》中显示的“加班费1100元”的认定，根据仲裁庭审及法庭庭审查明，原告的工作时间为每周5天，每天8小时，休息日加班均安排调休，既然加班均安排调休，则不存在需要支付加班费项目，且根据原告庭审的计算方式，原告支付的1100元标准的加班费远大于被告实际加班时间应得加班费，与常理不符，综上，本院认为，“加班费1100元”每月均为固定数字，与工资同时发放，名为加班费，实际是基本工资，原告为规避相关法律风险而以加班费的名义发放。故本院采信被告的主张，认定被告的工资由基本工资、岗位工资、生活补助、出差补助构成，其中，基本工资标准为3400元：岗位工资标准为1600元，生活补助标准为550元，出差补助标准为省内30元／天、省外40元/天。正常工作时间工资标准为5550元(3400+1600+550)。三、工资支付形式：当月15日左右原告通过银行转账支付上月工资。四、2019年4月和5月的社会保险和住房公积金情况：被告的社会保险个人缴交部分为199元／月，住房公积金个人缴交部分为107元／月，原告已代扣代缴。五、劳动合同解除时间：原告2019年5月18日收到被告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，故双方劳动合同于2019年5月18日解除。六、2019年4月1日至2019年5月18日期间的工资情况：原告通知被告2019年4月1日至2019年6月30日放假的行为构成非因劳动者原因停工。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。原告在放假通知中明确告知被告按照《广东省工资支付条例》做安排，结合上述认定的工资结构和工资标准，仲裁核算原告依法应支付被告2019年4月1日至2019年5月18日期间的工资差额1409.95元[(5550-3900-199-107)+(2200÷21.75×13×0.8-680-199-107)]准确无误，本院予以采信。六、未休年休假工资：根据《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》，被告2017年12月前累计工作满10年，经核算，被告2018年4月1日至2018年12月31间的年休假天数为7天(275÷365×10)，2019年1月1日至2019年4月20日期间的年休假天数为3天(110÷365×10)。被告已休2018年度的年休假5天。仲裁核算原告支付被告2018年4月1日至2019年4月20日期间的未休年休假工资255l.72元[5550÷21.75×(7-5+3)×2]准确无误，应予认可。七、加班工资：被告主张16小时休息日未调休加班工资，原告主张被告已调休完毕，原告应就具体的调休情况举证，但是原告未能提交有效证据证明被告具体的调休情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张。仲裁裁定原告依法应支付被告2018年7月1日至2018年11月12日期间的加班工资1020.69元（5550÷21.75÷8×16×2）准确无误，应予认可。八、解除劳动合同的经济补偿：原告未足额支付被告2019年4月份工资，未根据《广东省工资支付条例》规定支付工资，构成未足额支付劳动报酬。被告以此为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，根据双方确认的劳动合同解除前12个月的月平均工资5873.33元标准，原告依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿29366.65元(5873.33×5)。九、律师费：仲裁核算原告依法应支付被告律师费4176.05元无误，本院予以确认。十、仲裁请求：一、要求原告支付2019年4月1日至2019年5月20日期间工资差额4104.35元；二、要求原告支付2018年1月1日至2018年11月12日期间未安排调休的加班工资1020.69元；三、要求原告支付解除劳动关系的经济补偿29366.65元；四、要求原告支付2008年1月1日至2019年4月20日期间的未休年休假工资6634.48元；五、要求原告支付律师费5000元；六、要求原告开具离职证明。十一、仲裁结果：1、原告支付被告2019年4月1日至2019年5月18日期间的工资差额1409.95元；2、2018年4月1日至2019年4月20日期间的未休年休假2551.72元；3、原告支付被告2018年5月1日至2018年11月12日期间的加班工资1020.69元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿29366.65元；5、原告支付被告律师费4176.05元；6、原告向被告出具解除劳动合同的证明。十二、诉讼请求：请求判令原告无需支付被告1、2019年4月1日至2019年5月18日期间的工资差额1409.95元；2、2018年4月1日至2019年4月20日期间的未休年休假2551.72元；3、2018年5月1日至2018年11月12日期间的加班工资1020.69元；4、解除劳动合同的经济补偿29366.65元；5、律师费4176.05元。十三、需要说明的问题：仲裁裁定原告向被告出具解除劳动合同的证明，原被告均无异议，本院予以认可。判决结果依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，本院判决如下：一、原告深圳市道元实业有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告易海燕如下款项：1、2019年4月1日至2019年5月18日期间的工资差额1409.95元；2、2018年4月1日至2019年4月20日期间的未休年休假2551.72元；3、2018年7月1日至2018年11月12日期间的加班工资1020.69元；4、解除劳动合同的经济补偿29366.65元。5、律师费4176.05元；6、原告向被告出具解除劳动合同的证明。二、驳回原告深圳市道元实业有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市道元实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陆  继  发二〇二〇年九月二十一日书记员 杨雪怡（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。