湖南省永州市冷水滩区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1103民初2670号原告：赵宏琳，男，1979年11月4日出生，汉族，住永州市冷水滩区。被告：吉祥人寿保险股份有限公司，住所长沙市岳麓区滨江路53号楷林国际A栋3楼、21-24楼。法定代表人：周江军，系公司董事长。被告：吉祥人寿保险股份有限公司湖南分公司，住所长沙市雨花区城南东路305号9楼、10楼。负责人：熊平，系公司总经理。被告：吉祥人寿保险股份有限公司永州中心支公司，住所永州市冷水滩区育才路颐园小区1号地标四楼。负责人：李越群，系公司总经理。三被告共同委托诉讼代理人：罗俊杰，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告赵宏琳与被告吉祥人寿保险股份有限公司（以下简称吉祥人寿公司）、吉祥人寿保险股份有限公司湖南分公司（以下简称吉祥人寿湖南分公司）、吉祥人寿保险股份有限公司永州中心支公司（以下简称吉祥人寿永州支公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵宏琳，被告吉祥人寿公司、吉祥人寿湖南分公司、吉祥人寿永州支公司的委托诉讼代理人罗俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵宏琳向本院提出诉讼请求：1、判决撤销永劳人仲案字（2020）第28号裁决书；2、判决被告与原告单方终止劳动合同构成违法解除；3、判决被告与原告继续履行劳动合同并补发自应签订无固定期限劳动合同之日起原告相关薪酬福利待遇8049元/月；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年12月2日入职吉祥人寿保险股份有限公司任职并签订劳动合同（工作地点永州市），合同期限为2013年12月2日至2016年12月1日，并于第一次合同到期后续签第二次劳动合同，合同期限为2016年12月2日至2019年12月1日。2019年12月12日被告向原告下达终止劳动关系通知书，称因合同期满不再续签劳动合同。根据劳动合同法第十四条第二款之规定，该条款的前置条件是“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，即劳动者拥有提出续订劳动合同和同意续订劳动合同的权利，赋予了劳动者的意愿优先权和强制缔约权。即连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。结合劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“应当”一词在本法中应理解为“必须”的意思，带有强制性，用人单位无选择权。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。综上，原告在与被告签订二次固定期限劳动合同到期后，在无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，提出续订劳动合同，被告必须与原告签订无固定期限劳动合同。永州市劳动人事争议仲裁委员会事实认定不清，法律适用错误。请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告吉祥人寿公司、吉祥人寿湖南分公司、吉祥人寿永州支公司辩称，一、被答辩人的诉讼请求未经仲裁前置程序，应予以驳回起诉。被答辩人在仲裁阶段提出的请求仅要求与答辩人签订无固定期限劳动合同，现被答辩人的诉讼请求未经仲裁前置程序，根据劳动法第七十九条、民诉法第一百二十四条、民诉法解释第二百零八条之规定，应予以驳回起诉；二、即便法院认为被答辩人的诉请符合法律规定，但答辩人与被答辩人之间的劳动合同期限已届满，且答辩人无续签意向，双方劳动合同依法依约已终止，本案不属于依法应当签订无固定期限劳动合同之情形，被答辩人的诉讼请求毫无依据，应予驳回。1、双方劳动合同于2019年12月1日已到期自然终止。合同到期后，被答辩人未提出续签合同，双方当事人既未续签劳动合同，被答辩人也未再出勤上班，双方劳动关系无论从法律上还是事实上均已于2019年12月1日期满终止，并不需要答辩人解除劳动合同。且劳动合同终止后，答辩人也已按照法律规定向被答辩人支付了经济补偿金，并已付清了被答辩人的薪酬福利，答辩人并无任何违反劳动法律法规之行为；2、答辩人没有与被答辩人续签劳动合同的意向，且被答辩人在劳动合同到期前也没有提出订立无固定期限的劳动合同，双方未就续签劳动合同达成合意，本案不属于依法应当签订无固定期限劳动合同之情形。从《劳动合同法》第三条、第十四条第二款和最新的《劳动法》第二十条第二款的法条分析可知，在用人单位与劳动者的两次固定期限劳动合同到期的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提是：用人单位与劳动者均有续签第三次劳动合同的意向，且劳动者在合同到期前提出订立无固定期限劳动合同的请求。但本案中双方当事人并未就续签劳动合同达成合意，且被答辩人在合同到期前也未提出要订立无固定期限劳动合同的请求，故本案不符合依法应当签订无固定期限劳动合同的情形。综上，请求依法驳回被答辩人的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院通过庭审对双方无异议的证据予以确认，并在卷佐证。根据双方当事人的陈述及认定的证据，本院确认如下事实：2013年12月2日，被告吉祥人寿公司作为甲方与原告赵宏琳作为乙方签订《劳动合同书》，合同约定：“第二条本合同的期限为3年，从2013年12月2日起至2016年12月1日止…；第三条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点湖南省永州市从事保险管理类工作，乙方同意甲方安排的临时性异地出差或外派异地工作；…第二十五条劳动合同续签。甲方于劳动合同终止前三十日内向乙方书面通知是否续签劳动合同。甲方提出续签的，乙方应当在甲方发出书面通知之日起十五日内以书面形式告知甲方是否续签劳动合同，并履行续签手续。若乙方未在规定时间内书面告知或未履行续签手续的，视为乙方不同意续签劳动合同，劳动合同在期限届满时终止；第二十六条甲方未提出续签的，在无其他特别约定的情况下劳动合同在期限届满时终止，法律另有规定的除外；第二十七条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同”。2016年12月2日，吉祥人寿公司与赵宏琳没有另行签订合同，对上述合同补办了续签手续（《劳动合同续签书》），约定：“本次续签劳动合同期限类型为固定期限合同，续签合同生效日期为2016年12月2日，续签合同2019年12月1日止。”2019年12月1日前，被告多次口头告知原告合同到期后不再续签，原告不同意并表示要求续签无固定期限劳动合同。上述合同期满后，原告继续上班，但被告删除了原告12月以后的上班打卡记录，原告遂于2019年12月6日离职，并要求被告出具书面终止劳动合同通知，被告吉祥人寿湖南分公司于2019年12月12日向原告下达《终止劳动关系通知书》，该通知书载明：“公司与您签订的劳动合同期限为2013年12月2日至2019年12月1日。由于劳动合同期满原因，公司决定不与您续签劳动合同。根据双方协商约定，公司支付给您经济补偿金，该补偿费已包括您所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金等所有权益。离职后双方不存在任何的劳动纠纷。请您于2019年12月18日前到吉祥人寿永州中支财务行政部办理离职手续，逾期不办理手续者责任自负”。2020年1月23日，吉祥人寿公司向原告支付了经济补偿金48294元（按工作年限六年支付了六个月工资）。因原告要求继续签订无固定期限劳动合同遭到被告拒绝，原告遂于2020年1月3日向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销吉祥人寿湖南分公司2019年12月12日下达的终止劳动关系通知书，并与原告签订无固定期限合同。永州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出永劳人仲案字（2020）第28号裁决书,裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院起诉。本院认为，一、本案讼争的劳动争议是原、被告是否应该签订无固定期限劳动合同，原告提出的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，因此本院对原告的诉讼请求应该受理审理，被告以原告的诉讼请求未经仲裁前置程序应予驳回起诉的抗辩理由不能成立，本院不予支持。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，永州市劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字（2020）第28号裁决书在原告向本院起诉后已不发生法律效力，无需撤销，因此原告诉请撤销该裁决书，本院不予支持。三、原、被告双方签订的劳动合同因合同期满而终止，既符合双方合同约定，又符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，因此原告诉请判决被告与原告终止劳动合同构成违法解除，无事实依据，与法律相悖，本院不予支持。四、本案的焦点问题是原、被告之间是否应该签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定“…有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”原告赵宏琳已与被告吉祥人寿公司连续订立二次固定期限劳动合同，且被告没有证据证实原告有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同与法相悖，也不符合双方合同第二十七条的约定，故原告要求订立无固定期限劳动合同应予支持。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定“…用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”，因此原告诉请“被告与原告继续履行劳动合同”，符合法律规定，本院应予支持。但原告同时诉请“补发自应签订无固定期限劳动合同之日起原告相关薪酬福利待遇”，因双方尚未签订新的合同，且原告在前合同期满后一直未在被告单位工作，因此原告这一诉请本院不予支持。综上，原告赵宏琳的诉讼请求本院部分支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十四条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十六条、第十七条之规定，判决如下：一、被告吉祥人寿保险股份有限公司于本判决生效后十日内与原告赵宏琳签订无固定期限劳动合同，逾期视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系；二、驳回原告赵宏琳的其他诉讼请求。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员  朱凌云二〇二〇年九月十五日法官助理魏嘉欣代理书记员  彭带纯