甘肃省临泽县人民法院民事判决书（2020）甘0723民初1563号原告:张掖市广厦建筑有限公司。法定代表人：柳某。统一社会信用代码：91620702MA71CW1770。地址：甘州区沙井镇坝庙村四社。委托诉讼代理人：单某，甘肃金寅律师事务所律师。被告：宋某，住临泽县，电话153XXXXXXXX。原告张掖市广厦建筑有限公司（以下简称“广厦公司”）与被告宋某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广厦公司的法定代表人柳某及委托诉讼代理人单某、被告宋某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广厦公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原被告之间的劳动关系；2.依法判决原告向被告支付停工留薪期工资7200元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金12600元、一次性就业补助金12600元，合计45000元，除去已经支付的36000元，原告再向被告支付9000元；3.驳回被告要求原告支付其他费用的诉讼请求。事实与理由：2019年3月15日，原被告签订书面劳动合同，约定被告在原告工地从事小工，工资每月1800元，2019年8月26日，被告在务工时受伤，后被认定为工伤。2020年1月8日，原被告达成赔偿协议，原告一次性赔偿被告损失36000元，该协议已经履行完毕，2020年1月12日，被告伤势被鉴定为十级伤残。2020年2月24日，被告向临泽县人民法院起诉要求撤销赔偿协议，后协议被撤销并经张掖市中级人民法院维持原判。2020年7月22日，就被告的工伤保险待遇问题，临泽县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告认为该裁决认定原告工资错误，适用法律错误，故起诉要求处理。宋某辩称：1.解除劳动关系无异议；2.被认定为工伤评定为十级伤残无异议，仲裁裁决中工伤赔偿项目认定数额不准确，解除劳动合同后原告应支付经济补偿金4350元，护理费应按照2020年的而非2019年的标准给付，住院期间被告自己交纳医药费，在达成协议后被告将所有资料交给原告，在仲裁时原告声称费用是其交纳的，被告当时未能找到交费记录使原告有机可趁，现证据已经找到理应由原告承担。本院经审理认定事实如下：2019年3月15日，原被告签订劳动合同，被告在原告建筑工地上工作。2019年8月26日19时许，被告在原告承建的临泽县人民医院门诊大楼工程项目工地搬运地板砖时左脚被砸伤。当日被送往临泽县人民医院住院治疗21天，被诊断为“左足第二跖骨骨折。”张掖市人力资源和社会保障局于2019年11月6日认定被告此次受伤为工伤。2019年12月30日，张掖市劳动能力鉴定委员会评定被告伤情为伤残十级。被告住院治疗期间均由其姐姐护理，原告未派人护理，被告支付了住院费用3464.5元。2020年1月8日，原被告达成协议，约定由原告赔偿被告各项损失36000元，原告支付了赔偿款36000元。2020年3月31日，临泽县人民法院作出（2020）甘0723民初325号民事判决书撤销了上述协议，原告提起上诉后维持原判。后被告申请仲裁，临泽县劳动争议仲裁委员会于2020年7月22日作出临劳人仲裁字[2020]第6号仲裁裁决书，裁决：一、宋某与广厦公司自2020年4月15日解除劳动关系；二、广厦公司支付宋某停工留薪期工资12615元、住院伙食补助费441元、护理费3056.76元、一次性伤残补助金22076.25元、一次性工伤医疗补助金22076.25元、一次性伤残就业补助金22076.25元，合计82341.51元。除已经支付的36000元，剩余46341.51元。另查明，甘肃省工伤职工住院伙食费标准为每人每天21元，2019年农林牧渔行业年人均工资为53130元。上述事实，由原告提交的仲裁裁决书，被告提交的交费记录，本院依职权调取的临泽县劳动争议仲裁委员会庭审笔录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定委员会文件等证据证实。本院认为，原被告之间存在劳动关系，被告在原告承揽的工地工作时受伤已被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，依据《工伤保险条例》规定，依法享受工伤保险待遇。根据原被告的当庭陈述，被告自2019年10月15日自行离开再未到原告处上班，应视为自2019年10月15日原被告解除劳动关系。被告主张月工资4350元日工资145元原告当庭认可，法庭确认被告月工资为4350元。本院对原告应享有的各项工伤保险待遇进行认定和处理：（一）解除合同的经济补偿金：因被告以“个人原因”离开原告处解除了与原告的劳动关系，不符合劳动合同法所规定的用人单位应支付解除劳动合同补偿金的情形，对此不予支持；（二）医药费，原告在仲裁时提交了医药费票据原件，被告主张住院费是自己交纳的因无证据证明仲裁委未予以支持。在法庭审理时，被告提交了通过微信向临泽县人民医院交费截屏，经质证，原告认为是将医药费付给被告妻子后被告交纳的未提交证据。法庭认为，原告作为用人单位应有健全的财务制度，不论是支付给员工的何种费用均应有账务记载或相应凭据证明，原告法定代表人在庭审中陈述分三次给被告妻子7000多元医药费，既无证据证明，也与被告住院费数额不一致，被告也不认可原告的说法，法庭认定医药费为被告交纳，应由原告承担。因票据显示数额与被告主张不一致，以票据记载的3464.5元计算；（三）住院伙食补助费：《工伤保险条例》第三十条四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《甘肃省工伤保险条例实施办法》第二十六条一款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照不超过上年度全省城镇居民日均消费支出额的40%，从工伤保险基金支付”。根据上述规定和甘肃省的标准，住院伙食补助费以每人每天21元，补助21天，为441元。（四）停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，甘肃省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》（甘人社通〔2014〕411号）的规定，原告因工受伤的伤情经诊断为“左足第二跖骨骨折”，其对应的停工留薪期为4个月，原告应以3153.75元/月（法定计薪天数21.75天×145元）为标准，给被告计算支付停工留薪期工资12615元（3153.75元/月×4个月）。（五）护理费：《工伤保险条例》第三十三条第四项规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”,在被告住院治疗期间原告未派员护理，均由被告姐姐护理，被告受伤及治疗均发生在2019年，按照2019年度农业人均日工资145.56元计算，护理费认定为3056.76元。（六）一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条一款（一）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残7个月的本人工资。”的规定，原告应以3153.75元/月为基数，给被告计算支付一次性伤残补助金22076.25元（3153.75元/月×7个月）。（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：《工伤保险条例》第三十七条一款（二）规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《甘肃省工伤保险实施办法》第三十一条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的标准为：十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金的标准为：十级伤残7个月”，故原告应以3153.75/月为基数，给被告计算支付一次性工伤医疗补助金22076.25元（3153.75元/月×7个月），一次性伤残就业补助金22076.25元（3153.75元/月×7个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第二十三条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第一款和第四款、第三十三条第一款和第三款、第三十七条第一款第（一）项和第（二）项、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《甘肃省工伤保险实施办法》（甘肃省人民政府令第145号）第二十六条第三款、第三十一条，甘肃省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》（甘人社通〔2014〕411号）规定，判决如下：一、原告张掖市广厦建筑有限公司与被告宋某自2019年10月15日解除劳动关系；二、原告张掖市广厦建筑有限公司支付被告医药费3464.5元、住院伙食补助费441元、护理费3056.76元、停工留薪期工资12615元、一次性伤残补助金22076.25元、一次性工伤医疗补助金22076.25元、一次性伤残就业补助金22076.25元，合计85806.01元，除去已经支付的36000元，剩余49806.01元，限于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张掖市广厦建筑有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判员 兰玉萍二〇二〇年九月十七日书记员 陈 燕