广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初110号原告：高闪，男，1976年10月5日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：金松，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：许伟建，广东威法律师事务所实习人员。被告：武汉骏云劳务有限公司，住所地武汉市青山区临江大道805号新奥依江畔园10栋7门501号。法定代表人：王水云，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李博，广东海智律师事务所律师。被告：武汉精鼎科技股份有限公司华南分公司，住所地广州市增城区新塘镇新墩村委会御驾堡御泉阁13楼13单元。负责人：周康。被告：鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司，住所地广州经济技术开发区东区联广路1号。法定代表人：洪树利，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘盼平、朱铭施，均系该公司员工。原告高闪与被告武汉骏云劳务有限公司（以下简称“骏云公司”）、武汉精鼎科技股份有限公司华南分公司（以下简称“精鼎公司”）、鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司（以下简称“鞍钢联众公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高闪的委托诉讼代理人金松，被告鞍钢联众公司的委托诉讼代理人潘盼平、朱铭施到庭参加诉讼。被告骏云公司及被告精鼎公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告高闪向本院提出诉讼请求：1.判决确认被告骏云公司与原告于2016年8月18日至2019年7月1日期间存在劳动关系；2.判决被告骏云公司、被告精鼎公司、被告鞍钢联众公司共同连带支付原告2016年8月18日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金25500元（8500元/月×3个月）；3.判决被告骏云公司、被告精鼎公司、被告鞍钢联众公司共同连带支付原告2018年、2019年共计10天年休假工资差额7816元（8500元/月÷21.75元×10天×2倍）；4.判决被告骏云公司、被告精鼎公司、被告鞍钢联众公司共同连带支付原告2016年8月1日至2019年7月1日期间的高温津贴1500元（150元/月×5月/年×2年）；5.判决被告骏云公司、被告精鼎公司、被告鞍钢联众公司共同连带支付原告2018年8月18日至2019年7月1日期间未签劳动合同双倍工资差额85000元（8500元/月×10个月）。事实和理由：原告于2016年8月18日入职被告骏云公司处后被派遣至被告精鼎公司处，被告精鼎公司又将原告再派遣至被告鞍钢联众公司处工作，任职炼钢部砌筑工。原告入职后，被告骏云公司曾与原告签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年8月1日至2018年8月1日止。原告离职前十二个月平均工资为8500元，每月15日左右通过银行转账方式发放上月1日至上月30日工资。原告入职后，被告骏云公司、被告精鼎公司、被告鞍钢联众公司未安排原告休带薪年休假，亦未依法支付年休假工资。此外，原告自入职以来，被告骏云公司一直未按照法律规定为原告建立完整的社会保险关系及缴纳社保也没有按照劳动合同为原告提供劳动保护以及劳动条件，同时被告骏云公司、被告精鼎公司、被告鞍钢联众公司也没有向原告发放高温津贴等。2019年7月1日，原告向被告骏云公司、被告精鼎公司、被告鞍钢联众公司发函解除劳动关系，理由是未购买社保、未足额发放工资。综上所述，上述被告的违法行为，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告特依法起诉，请法院支持原告的请求，及时作出公正判决，以维护法律尊严，保障劳动者的合法权益。被告鞍钢联众公司辩称,一、将鞍钢联众公司列为本案连带赔偿主体明显不适格，请法院剔除鞍钢联众公司的赔偿责任。首先，本案的案由为劳动争议，也就是说本案受劳动法及劳动合同法所调整。而劳动赔偿责任的主体是建立在劳动合同关系的基础上而产生的。根据高闪提交的证据可以清楚地知道，高闪与骏云公司之间的法律关系便是明显的劳动合同关系，即骏云公司为本案赔偿的责任主体。其次，根据中华人民共和国劳动合同法第六十二条规定，用工单位不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。鞍钢联众公司未与骏云公司及高闪建立任何关系，故鞍钢联众公司对高闪不承担有关劳动关系的支付及赔偿义务，精鼎公司作为用工单位与骏云公司承担连带赔偿责任。再者，鞍钢联众公司提交的与精鼎公司耐火材拆除的工程项目承包合同明确载明了承包范围和施工项目，且精鼎公司具备施工项目的相关资质，鞍钢联众公司与精鼎公司是合法的工程承包关系。高闪的日常工作由精鼎公司的业务经理负责安排，且高闪提交的入场证上载明为“包商入厂证”，且载明公司名称为：武汉精鼎科技，即非鞍钢联众公司员工入场证，对此可以认定精鼎公司为高闪的用工单位。因此，本案将鞍钢联众公司列为连带赔偿的主体明显不合法不合理，请法院依法剔除鞍钢联众公司的法律责任。二、确认劳动关系、解除劳动关系补偿金、工资、工资差额、年休假工资差额及高温津贴及未签订劳动合同双倍工资差额均不属于鞍钢联众公司的赔偿范围。首先，根据广东省工资支付条例关于工资的定义可以清楚知道：年休假工资差额及高温津贴均属于工资的组成部分，而工资是因劳动法律关系的存在而产生，也属于劳动法及劳动合同法所调整的范畴，因此鞍钢联众公司不属于本案的赔偿主体。其次，年休假工资并非法定的工资范畴，具体内容必须根据骏云公司与高闪之间的约定，与鞍钢联众公司无关。补充：庭前鞍钢联众公司提交三份证据，证据1和证据2证明鞍钢联众公司仅与精鼎公司之间存在合法的工程承包关系，证据3证明鞍钢联众公司仅提供施工用料，其他事项均由精鼎公司负责。高闪提到工牌的事情，高闪的入场证明仅载明包商入厂证，即并非鞍钢联众公司的员工入厂证，鞍钢联众公司的员工入厂证与包商入厂证不同，鞍钢联众公司也从未向高闪发放过员工入厂证。“鞍钢联众包商入厂证”只是说高闪可以进出鞍钢联众公司厂区，虽然高闪工作地点在鞍钢联众公司厂区内，但其从事的是精鼎公司从鞍钢联众公司处合法承接的耐火材拆除工程作业工作。高闪也提到其与鞍钢联众公司不存在劳动关系，故鞍钢联众公司无需承担连带赔偿责任。鞍钢联众公司并非高闪的用工单位，也不存在派遣关系。鞍钢联众公司与精鼎公司签订工程承包合同，精鼎公司与骏云公司之间是分包关系，精鼎公司将其从鞍钢联众公司处承包的耐火材拆除工作分包给骏云公司，骏云公司将包括高闪在内的其公司员工派至精鼎公司从鞍钢联众公司处承接的工程工地处工作，由骏云公司进行直接管理，鞍钢联众公司不参与管理。精鼎公司也不参与对高闪的管理，具体鞍钢联众公司不清楚。工资是由骏云公司直接发放给高闪，劳动合同也是由高闪和骏云公司直接签订。鞍钢联众公司没有直接聘请过高闪，没有签订过劳动合同。精鼎公司与骏云公司之间签订了分包合同，但精鼎公司没有直接聘请过高闪、也没有签订过劳动合同。对于中院的生效判决[（2018）粤01民终19890、19891号]鞍钢联众公司也收到了，该两案中的员工是骏云公司的员工，但经了解，此两案的赔偿费用均由骏云公司进行支付，虽然该生效判决判决了鞍钢联众公司承担连带责任，但鞍钢联众公司没有实际进行付款，是骏云公司实际履行的该生效判决。2020年8月6日也有三个类似案件在法院审理时均由骏云公司与劳动者进行和解。上述关联案件的原告与高闪均为同事关系，均为骏云公司直接聘请的员工。不清楚本案为什么不和解。关于高闪要求三被告共同承担连带责任的诉请均不同意，本案是劳动合同纠纷，赔偿责任应建立在劳动关系建立的基础上，从刚刚庭审情况可以清楚知道，高闪与骏云公司之间是明显的劳动合同关系，即骏云公司应为本案的赔偿责任主体，按照劳动合同法第62条规定，用工单位不得再派遣劳动者去其他用人单位，鞍钢联众公司与骏云公司以及高闪不存在任何关系，也不应承担因为劳动关系的支付和赔偿义务，涉及到劳动关系补偿金、工资、年休假工资以及高温津贴等也是因为劳动法律关系的存在而产生的，依照高闪提交的证据也可以清楚地知道，高闪的薪资一直由骏云公司进行直接支付，所以鞍钢联众公司不是本案的赔偿责任主体。被告骏云公司及被告精鼎公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见及证据材料。本院经审理认定事实如下：2017年8月1日，高闪（乙方）与骏云公司（甲方）签订一份劳动合同，约定合同期限自2017年8月1日至2018年8月1日，工作内容：1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要外派到工作岗位工作。2.乙方应履行所在岗位（工作）职责，按时、按质、按量完成或超额完成本岗位（工种）各项生产任务及领导或上级主管部门交办的临时任务。3.合同期内，甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位。乙方要求转岗，必须经过甲方同意。4.甲方对乙方按规章制度进行管理和按相关经济责任制（承包方案）进行考核。高闪认为上述劳动合同期满后，其与骏云公司并未签订书面合同，也没有委托他人代签书面劳动合同。高闪提交工牌显示以下内容：“鞍钢联众包商入厂证，公司名称：武汉精鼎科技，姓名：高闪，编号：NA254”。鞍钢联众公司为证实其与精鼎公司之间存在承包关系，提交以下证据：1.鞍钢联众公司与精鼎公司于2017年12月28日签订的《工程项目承包合同》，合同约定工程名称为炼钢厂耐火材料修筑吨钢承包工程，工程地点为鞍钢联众公司的住所地广州经济技术开发区东区联广路1号，工程时间以鞍钢联众公司通知为准，而精鼎公司在收到鞍钢联众公司通知后应予以书面确认，承包方式为包工包料（由鞍钢联众公司提供的耐火材料及其他材料除外），具体项目见附件技术规范，执行本工程所需之各项机具、测量仪器、人员、工作/储放场所及运输均属精鼎公司工作范围。《炼钢厂耐火材料修筑吨钢承包工程技术规范》显示，主要承包范围：电炉拆砌及小修；转炉拆砌；浇注钢包拆砌、小修、喷补、涂抹等；转运钢包拆砌、修补、喷补、涂抹等与之相关的耐材施工；预热棉盖拆砌及修补和炼钢厂内防护性耐材修筑、喷补、涂抹等以及因现场工艺改变而临时决定的施工方式。2.鞍钢联众公司与精鼎公司于2018年12月31日签订的《工程/服务项目承包合同》（合同编号：技字18120272），约定：工程名称为2019年度炼钢厂耐火材修筑吨钢承包工程，开工日期为2019年1月1日，完工日期为2019年12月31日，施工地点为鞍钢联众公司厂区内指定地点，精鼎公司为其属下施工人员及管理人员足额发放劳动报酬及购买社会保险，由此产生的一切争议与鞍钢联众公司无关。3.鞍钢联众公司与精鼎公司于2019年12月30日签订的补充协议，约定将双方于2018年12月31日签订的技字18120272号《2019年度炼钢厂耐火材修筑吨钢承包工程合同》期限延至鞍钢联众公司2020年度新合同决标开工为止。为证实其于2016年8月18日起至2019年7月1日期间与骏云公司存在劳动关系及骏云公司从2016年9月13日起，每月向高闪发放工资的事实，高闪提交中国农业银行银行卡交易明细清单，清单显示：从2016年9月13日起，每月有工资收入，付款方代码显示为999999。2018年5月至2019年4月共12个月的工资金额分别为：7242元、6475元、7375元、7553元、8353元、8438元、9942元、8600元、10901元、7000元、2360元、7205元。高闪提交广东省广州市中级人民法院（2018）粤01民终19890号《民事判决书》，该判决书查明骏云公司确认其发放工资代码分别为9999、999999。庭审时，高闪同意其离职前十二个月的月平均工资按仲裁认定的7177.25元计算，并同意以该7177.25元来计算解除劳动关系补偿金、未休年休假工资及未签劳动合同双倍工资差额。高闪主张其于2019年5月18日在鞍钢联众公司工厂上班时被同事打伤，当日住院治疗至2019年6月10日出院，出院后回家进行康复至今，目前高闪未提交证据证实是否属于工伤。2019年7月1日，高闪向分别向骏云公司、精鼎公司、鞍钢联众公司发出一份《解除劳动合同通知书》，内容为：本人高闪于2016年8月18日入职你公司，但你公司未为本人购买社保，同时，你公司故意拖欠本人工资，本人认为，你公司行为已违反劳动合同法等相关法律规定，严重侵犯本人合法权益，本人依劳动合同法第38条的规定，被迫向你方提出解除劳动合同，双方劳动关系于2019年7月1日解除，解除理由：未依法为劳动者缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，请公司依法支付本人经济补偿金，特此通知。投递查询单显示均已妥投。高闪与骏云公司、精鼎公司、鞍钢联众公司发生劳动争议，2019年7月3日，高闪向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1.确认骏云公司与高闪于2016年8月18日至2019年7月1日期间存在劳动关系；2.骏云公司、精鼎公司、鞍钢联众公司共同连带支付高闪2016年8月18日至2019年7月1日解除关系经济补偿金25500元；3.骏云公司、精鼎公司、鞍钢联众公司共同连带支付高闪2019年5月18日至2019年7月1日期间工资11900元；4.骏云公司、精鼎公司、鞍钢联众公司共同连带支付高闪2019年共计10天年休假工资7816元；5.骏云公司、精鼎公司、鞍钢联众公司共同连带支付高闪2016年8月1日至2019年7月1日期间的高温津贴1500元；6.骏云公司、精鼎公司、鞍钢联众公司共同连带支付高闪2018年8月18日至2019年7月1日期间未签劳动合同二倍工资差额85000元。高闪当庭撤回第三项仲裁请求。在仲裁阶段，骏云公司确认以下事实：1.高闪与骏云公司之间于2016年8月18日至2019年5月18日期间存在劳动关系；2.骏云公司未为高闪缴纳社会保险；3.2018年5月至2019年4月高闪的月平均工资为7177.25元。4.骏云公司同意按照高闪主张的数额向高闪补发高温津贴1500元。5.骏云公司自认未为高闪缴纳社会保险并提交一份高闪向其出具的《承诺书》，该《承诺书》显示高闪以个人原因决定不由骏云公司统一缴纳社会保险，要求骏云公司将补贴在工资中进行发放，同时承诺责任自负且不再因社保问题向骏云公司提出任何要求。高闪在仲裁阶段对该《承诺书》的真实性予以确认，确认骏云公司每月以现金方式向其发放了上述补贴并确认未曾向骏云公司提出恢复缴纳社保的要求。2019年11月19日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员作出穗埔劳人仲案[2019]1521号仲裁裁决书，裁决：一、确认高闪与骏云公司于2016年8月18日至2019年7月1日期间存在劳动关系；二、骏云公司于本裁决生效之日起五日内向高闪支付2018年9月1日至2019年5月18日的未签劳动合同二倍工资差额61377.86元；三、骏云公司于本裁决生效之日起五日内向高闪支付2018年、2019年未休年休假工资4619.84元；四、骏云公司于本裁决生效之日起五日内向高闪支付2016年8月1日至2019年7月1日期间的高温津贴1500元；五、精鼎公司对骏云公司所负的本裁决第三、四项载明的支付义务承担连带赔偿责任；六、驳回高闪的其他仲裁请求。高闪不服该裁决，向本院提起本案诉讼。骏云公司不服该裁决，向本院提起诉讼［案号为（2020）粤0112民初112号］，但在本院开庭审理（2020）粤0112民初112号案时，原告骏云公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法裁定（2020）粤0112民初112号案件按骏云公司撤诉处理。本院认为，一、劳动关系存续期间的问题。高闪确认其于2016年8月18日入职骏云公司，结合骏云公司在劳动仲裁阶段自认高闪的入职时间为2016年8月18日，故本院确认高闪的入职时间为2016年8月18日。现骏云公司未提交证据证实高闪的离职时间，而高闪提交证据证实其于2019年7月1日向骏云公司递交一份解除劳动合同通知书，要求解除双方的劳动关系，快递查询单显示骏云公司已收到了该份解除劳动合同通知书，故本院认定高闪与骏云公司的劳动关系于2019年7月1日解除，高闪与骏云公司于2016年8月18日至2019年7月1日期间存在劳动关系。二、关于高闪月平均工资金额问题。因骏云公司未提交证据证实高闪的工资情况，应承担举证不能的不利后果。因已生效的（2018）粤01民终19890号民事判决书已认定骏云公司确认其发放工资代码分别为9999或999999，根据高闪提交银行卡明细清单显示，2018年5月至2019年4月，每月均有从代码为999999的银行账户向高闪转账支付工资的记录，经核算，高闪受伤前12个月的月平均工资为7620.33元［（7242元+6475元+7375元+7553元+8353元+8438元+9942元+8600元+10901元+7000元+2360元+7205元）÷12个月］。高闪在庭审时确认同意按7177.25元为基数计算解除劳动关系补偿金、未休年休假工资及未签劳动合同双倍工资差额，是其对自身权益的处分，本院予以准许。三、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。骏云公司未举证证实高闪在劳动合同到期后曾与骏云公司或授权他人代其与骏云公司续签劳动合同，故骏云公司主张双方曾续签劳动合同无据，本院不予采信。因高闪与骏云公司于2017年8月1日签订的劳动合同于2018年8月1日到期后，双方并未再次签订书面劳动合同，高闪要求骏云公司支付未签订书面劳动的二倍工资差额于法有据，本院予以支持。故骏云公司应自2018年9月1日起，每月向高闪支付二倍工资。由于高闪2019年5月18日被殴打是否属于工伤尚未经相关部门认定，故本院仅处理截止至2019年5月18日的二倍工资差额。2018年9月1日至2019年5月18日期间未签订书面劳动的二倍工资差额为61377.86元（7177.25元×8个月＋7177.25元÷21.75×12天）。超过部分，本院不予支持。四、关于未休年休假工资差额问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。高闪于2016年8月18日入职骏云公司，2018年应休年休假为5天，2019年应休年休假折算为1天[（138天÷365天）×5天＝1.8天，按1天计算]，骏云公司未举证证实其已安排高闪休满应休年休假天数，亦未举证证实其已向高闪支付未休年休假工资报酬，故骏云公司应向高闪支付2018年度及2019年度共6天未休年休假工资差额3959.86元（7177.25元÷21.75×6天×200%）。超过部份，本院不予支持。五、关于高温津贴问题。高闪主张骏云公司未向其发放高温津贴1500元，结合骏云公司在劳动仲裁阶段同意按照高闪主张的数额向高闪补发高温津贴1500元，本院确认骏云公司未向高闪发放的高温津贴为1500元，骏云公司应向高闪补发高温津贴1500元。六、关于解除劳动关系经济补偿金问题。高闪在劳动仲裁阶段自认向骏云公司出具的《承诺书》，以个人原因决定不由骏云公司统一缴纳社会保险，要求骏云公司将补贴在工资中进行发放，同时承诺责任自负且不再因社保问题向骏云公司提出任何要求，并自认骏云公司每月以现金方式向其发放了上述补贴，以及其在向骏云公司提出解除劳动合同前，未曾向骏云公司提出恢复缴纳社保的要求。故高闪要求骏云公司支付解除劳动关系经济补偿金无据，本院不予支持。七、关于精鼎公司及鞍钢联众公司是否应当承担责任的问题。精鼎公司在劳动仲裁阶段主张与骏云公司是劳务分包关系而不是劳务派遣，本案中，精鼎公司对此未举证证实，本院对此不予确认。结合高闪与骏云公司存在劳动关系的事实与鞍钢联众公司提交的承包合同的内容，以及高闪提交的工牌显示的“鞍钢联众包商入厂证，公司名称：武汉精鼎公科技，姓名：高闪，编号：NA254”的内容等事实，证实高闪与骏云公司建立劳动关系后，骏云公司将高闪作为劳务派遣人员派遣到精鼎公司工作，而精鼎公司作为用工单位再将高闪作为劳务派遣人员派遣到鞍钢联众公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第二款规定“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”，第九十二条规定“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，高闪请求名义上的用工单位和实际用工单位精鼎公司、鞍钢联众公司对骏云公司的未签订书面劳动合同二倍工资差额、高温津贴、未休年休假工资差额的支付义务承担连带赔偿责任合法合理，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第二款、第八十二条第一款、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告高闪与被告武汉骏云劳务有限公司在2016年8月18日至2019年7月1日期间存在劳动关系；二、被告武汉骏云劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告高闪支付2018年9月1日至2019年5月18日期间未签订书面劳动的二倍工资差额61377.86元；三、被告武汉骏云劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告高闪支付2018年度及2019年度共6天未休年休假工资差额3959.86元；四、被告武汉骏云劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告高闪支付高温津贴1500元；五、被告武汉精鼎科技股份有限公司华南分公司、被告鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司对被告武汉骏云劳务有限公司上述第二、三、四项所负支付义务承担连带赔偿责任；六、驳回原告高闪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及诉讼保全费1119.08元均由被告武汉骏云劳务有限公司、被告武汉精鼎科技股份有限公司华南分公司及被告鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  梁宝姗人民陪审员  赵永忠人民陪审员  秦锡权二〇二〇年九月二十七日书 记 员  张若玫