江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0723民初3336号 原告连云港久鑫电子有限公司。住所地，灌云县经济开发区浙江中路8号。 法定代表人陆惠良，该公司总经理。 委托诉讼代理人宫超，江苏苍佑律师事务所律师。 被告徐红梅，女，1973年10月16日出生，汉族，居民，住灌云县。 委托诉讼代理人朱必彬，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 原告连云港久鑫电子有限公司（以下简称久鑫公司）与被告徐红梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案受理，依法由审判员王建军适用简易程序于2020年8月25日公开开庭进行了审理，原告久鑫公司的委托诉讼代理人官超，被告徐红梅的委托诉讼代理人朱必彬，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告久鑫公司向本院提出的诉讼请求：判决确认原告与被告2018年2月前不成立劳动关系；原告无需支付被告经济补偿金29687元和两个月的工资7500元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年原告才与被告建立劳动关系，并签订劳动合同。灌劳人仲案字（2020）第76号仲裁裁决认定2012年7月原、被告就形成劳动关系缺乏依据。2018年2月原、被告订立劳动合同后，被告拒绝配合办理社保，而未办理，2020年1月1日被告以未缴纳社保解除与原告的劳动关系的理由不能成立，应视为被告单方自行解除劳动关系，原告无需支付经济补偿金。根据公司的规定，职工自动离职，扣除未发工资，故原告无需支付被告两个月的工资7500元。综上，原告向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉求。 被告徐红梅辩称，被告徐红梅于2012年7月9日到原告公司上班直接至2019年12月31日，期间原告没有为被告徐红梅办理缴纳社会保险。2020年1月1日，被告以此向原告发出解除劳动关系通知，同年1月3日原告收到该通知。被告徐红梅在申请劳动仲裁案庭审中，提交了原告发放被告徐红梅的工资银行明细，以及原告发放工资的工资表复印件等证据，证明原、被告之间劳动关系从2012年7月9日至2019年12月31日的事实，被告徐红梅要求原告支付经济补偿金、拖欠两个月工资有法律和事实依据。综上，请求人民法院查明事实依法判决原告支付被告徐红梅经济补偿金29687元和拖欠的工资7500元。 经审理查明，2012年7月9日起，被告徐红梅到被告久鑫公司工作，岗位铆压工，至2019年12月31日止，期间原告久鑫公司未为被告徐红梅办理、缴纳社会保险。2020年1月1日被告徐红梅向原告久鑫公司发出《解除劳动关系通知书》，以原告久鑫公司未为其缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。同年4月被告徐红梅以确认双方存在劳动关系（2012年7月至2019年12月）和要求原告支付经济补偿金29687元、支付拖欠两个月的工资9000元诉求，向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年6月12日该仲裁委员会仲裁作出灌劳人仲案字（2020）第76号仲裁裁决，裁决：确认原、被告自2012年7月9日至2019年12月31日期间存在劳动关系；原告久鑫公司支付被告徐红梅经济补偿金29687元、拖欠的工资7500元（仲裁审理中被告徐红梅对拖欠工资金额进行了变更）。原告久鑫公司对该裁决不服，向本院以本案的事由及诉求提起民事诉讼。 本案庭审中，原告久鑫公司对拖欠被告徐红梅两个月工资7500元表示无异议。就原告久鑫公司主张的2018年2月前双方不成立劳动关系，本院依法要求其在2020年9月1日前提供其公司2013年1月起有关支付工人工资或支付临时用工人员工资情况财务账册等证据交本院审查核实，但其逾期后至今未提供。 另查，被告徐红梅所举的“连云港久鑫电子邮箱公司2019年3月份、8月份员工薪资表”反映其入职时间为2012年7月9日；其提供的工资银行明细，反映其近12个月的工资收入情况为3580元、3876元、3891元、2104元、3308元、4291元、4668元、3916元、4716.50元、4733.90元、4663.40元、3921.80元。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当按照劳动合同应当和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半月工资的经济补偿。本案中，原告久鑫公司对其主张的2018年2月前双方不成立劳动关系，负有举证责任，在其未能限期提交其公司相关财务账册的情况下，承担举证不能的法律后果。根据被告所举的工资银行明细及员工薪资表证据工资（反映被告入职时间为2012年7月9日及2018年2月前原告向被告支付工资等的相关情况），本院依法认定原、被告自2012年7月9日起至2019年12月31日止期间存在劳动合同关系。因原告未为被告依法缴纳社会保险费，被告提出解除劳动合同关系，符合法律规定，依法予以确认，原告因此应当依法支付被告补偿29687元（按被告主张的经济补偿29687元予以支持，因未超过法律规定应当支付的经济补偿金额）。原告以公司规定为由拒付拖欠被告两个月工资，显然违反了法律法规的规定，不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告连云港久鑫电子有限公司与被告徐红梅自2012年7月9日起至2019年12月31日止期间存在劳动合同关系。 二、原告连云港久鑫电子有限公司于本判决书生效后十日内向被告徐红梅支付经济补偿29687元、拖欠工资7500元，合计人民币37187元。 如果原告连云港久鑫电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理10元，减半收取5元，由原告连云港久鑫电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 员 王建军 二〇二〇年九月二十日 法官助理 鲍 苏 书 记 员 吴 冰 灌云县人民法院涉案标的款账号 户名：灌云县人民法院 帐号：3207230011010000086529 开户行：江苏灌云农村商业银行股份有限公司营业部 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。