上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初48455号原告：祁斌，男，1990年8月28日出生，汉族，住江苏省宿迁市。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。被告：上海尚原餐饮管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区苗圃路XXX号XXX室。法定代表人：刘尚武,总经理。原告祁斌与被告上海尚原餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行审理。原告祁斌委托诉讼代理人车慧军，被告上海尚原餐饮管理有限公司法定代表人刘尚武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祁斌向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告2019年10月1日至2019年12月31日期间工资差额人民币(以下币种同)2,400元及2020年1月1日至2020年1月17日期间工资4,489元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金53,550元。事实和理由：2012年9月15日，原告入职被告公司，担任切配主管。原告2019年度工资为6,300元/月(5,500元+800元住房补贴)。2019年10月，被告发出通知取消800元住房补贴。原告认为，住房补贴是被告劳动合同履行条件的一部分，因为原告入职时被告承诺包吃包住，后因为政府部门不允许群租，被告让原告自行解决居住问题故而发放住房补贴。原告不同意在扣除住房补贴后的工资确认单上签字，故被告以原告未签字确认工资数额为由，延迟发放了2019年10月的工资，未发放2019年11月、12月的工资。2020年1月17日，原告以被告未按时发放工资为由向被告发出解除劳动合同通知。被告收到该通知后于2020年1月20日发放了2019年11月、12月部分工资，但住房补贴仍然未发放。原告入职后，被告就未为原告缴纳社保费。2019年年中，被告迫使原告签署自愿放弃缴纳社保的声明。原告认为，原告作为劳动者有对公司计算的工资金额提出异议的权利。被告以原告不签字确认工资数额为由，就不发放全部工资的管理方式显然是不合理和恶意的。如果被告仅不发放原告住房补贴，将双方不存争议的剩余工资发放给原告，原告能维持家庭日常生活，是不会解除劳动关系的。在被告拒不发放原告工资的情况下，原告只得提出解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告上海尚原餐饮管理有限公司答辩称，不同意原告诉讼请求。除了2019年10月至2019年12月的三个月住房补贴和2020年1月的工资之外，被告已经足额支付了原告全部的劳动报酬。2020年1月1日至2020年1月17日期间，原告出勤8.5天。原告基本工资为3000元/月。经核算原告2020年1月工资1,172.41元加上元旦节加班工资413.79元再减去社保费个人缴纳部分517.5元，即原告2020年1月未发放的工资为1,068.70元，被告确认尚未发放。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。被告上海尚原餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告无需支付原告2020年1月工资1,785.71元；2.被告无需支付原告应休未休年休假工资2,107.07元。事实和理由：首先，原、被告曾约定如原告未提前三十天通知被告解除劳动合同,需赔偿被告一个月的工资，现原告未提前一个月通知就自行离职，故被告无需支付原告2020年1月份工资。其次，原告是由于自身旷工导致未能休年休假，故被告无需支付原告应休未休年休假折算工资。截至离职，原告有4天年休假未休，应休未休年休假折算工资计算基数应为3,000元。被告不服仲裁裁决，故诉至上海市第一中级人民法院，要求撤销该仲裁裁决。原告祁斌答辩称，不同意被告诉讼请求。2020年1月17日，由于被告未足额支付原告劳动报酬，故而原告通过邮寄信件和短信的方式告知被告解除劳动合同，不能认定为原告旷工。年休假系原告的法定权利，原告考虑到金额不大，虽然对仲裁裁决计算基数有异议，还是决定接受仲裁裁决确定的应休未休年休假折算工资。确认原告截至离职前尚有4天年休假未休。综上，请求法院驳回被告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年9月15日，原告入职被告公司，双方签订了履行期限为2019年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，约定：原告担任切配主管职务；基本工资为3,000元/月，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。原告在2019年4月、2019年5月、2019年6月、2019年7月、2019年8月、2019年9月工资明细上签字确认工资、加班费及各项补贴正确无误且已经收到。2019年5月15日，原告签字确认：“本人承诺，自愿放弃在上海缴纳社保，并已每月领取公司给予800元补贴。”2019年10月起，被告以餐厅出现经营性亏损为由，取消发放800元/人的住房补贴。被告于2019年12月16日向原告发送短信，载明：“祁斌，公司员工均已及时签字确认工资，而你至今未签字确认，请收到此短信后尽快确认工资，以便公司安排工资发放--人事部。”被告于2020年1月17日向原告发送短信，载明：“祁斌，公司所有员工12月份工资均已签字确认，而你至今未签字确认，请收到此短信后尽快确认工资，以便公司安排工资发放—人事部。”2020年1月3日，被告向原告寄送社保补缴通知书，并已为原告补缴自2019年10月起的社保费。2020年1月17日，原、被告双方劳动合同解除，原告在被告处工作至2020年1月17日中午。同日，原告向被告法定代表人刘尚武发送短息，载明：“解除劳动关系通知书，刘总你好，由于贵公司未及时支付我(祁斌)工作报酬与未缴纳社保，所以我依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，从即日起，解除与贵公司的劳动关系。特此通知。2020年1月17日祁斌。”同日，原告向被告注册地址、门店地址和被告人事部所在地址邮寄解除劳动关系通知书，以被告未及时支付劳动报酬和未缴纳社保为由解除双方劳动合同。2020年1月20日，被告向原告户籍所在地发送通知函，称原告于2020年1月17日擅自离岗，并要求原告办理工作交接手续且赔偿被告相应的经济损失。被告于2019年11月22日支付原告2019年10月工资4,982.50元，于2020年1月20日和2020年1月22日共支付原告2019年11月、2019年12月工资共计9,753.46元。被告支付原告工资至2019年12月31日，未支付2020年1月1日至2020年1月17日期间工资。2020年1月31日，被告为原告办理了退工手续。2020年1月22日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2019年10月1日至2019年12月31日期间工资差额2,400元及2020年1月1日至2020年1月17日期间工资4,489元；2.支付解除劳动合同经济补偿金53,550元；3.支付2019年4天应休未休年休假折算工资2,317.20元；4.支付2015年1月1日至2019年12月31日期间法定节假日加班工资47,793元；5.支付2015年1月1日至2019年12月31日休息日加班工资162,206元。2020年5月25日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起5日内支付原告2020年1月1日至2020年1月17日工资1,785.71元；二、被告于裁决书生效之日起5日内支付原告2019年4天应休未休年休假折算工资2,107.07元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。被告不服该裁决，向上海市第一中级人民法院申请撤销该裁决。2020年7月17日，上海市第一中级人民法院作出(2020)沪01民特262号民事裁定书，以劳动者已经向本院起诉为由，驳回了被告要求撤销上述仲裁裁决的申请。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书及快递凭证、短信、通知、录音、员工手册、工资统计表、银行流水单、银行交易信息、工资签收表，被告提供的民事裁定书、仲裁笔录、电话拨打记录、短信、通话录音、放弃社保确认书、个人社会保险登记核定表、来沪从业人员退工备案登记表、社保缴纳通知函及快递凭证、通知函及快递凭证、工资确认单、考勤表、视频及双方当事人的陈述等证据予以证实。在本案审理过程中，原、被告均确认被告在2020年1月出勤8.5天，其中2020年1月1日出勤工作；原、被告均确认2019年10月1日至2019年12月31日期间工资，除了2400元住房补贴被告未支付之外，其余工资均已经支付。被告未能提供原告的考勤记录。原告称，被告公司在原告入职后曾发放过员工手册，根据该份员工手册的规定，被告公司要为员工提供宿舍，后来由于上海不允许群租，被告公司无法解决员工宿舍，才向员工发放800元/月/人的住房补贴。故被告通知取消住房补贴时原告明确表示不同意，但被告在2019年10月起就不再向原告发放住房补贴，故原告不愿意在工资确认单上签字确认工资金额无误。因为原告拒绝签字，被告推延发放原告2019年10月至2019年12月的工资。确认2019年10月至2019年12月工资，除了2,400元(800元×3个月)住房补贴之外，其余均已经足额发放。原告工资由基本工资、房补以及加班工资并减去个人所得税组成，如果原告当月实际休息天数少于4天，则会按月基本工资除以当月实际出勤天数减去4天的一倍金额支付加班费。餐损奖惩是存在的，但金额一般只有20至30元，很少超过50元，不存在绩效考核制度和绩效补贴。原告在职期间存在加班。被告称，2019年10月之前原告的薪资构成为3,000元基本工资、400元左右的绩效补贴、800元的住房补贴和餐损奖惩，其中绩效补贴的金额不是固定的，根据门店的营业额和个人的实际工作表现发放，餐损奖惩金额不多，一般也就几十元到一百元。原告在职期间存在加班。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定本案双方的争议焦点并分析如下：第一，被告应否支付原告2019年10月1日至2020年1月17日期间工资差额以及工资差额的金额如何确定。首先，2019年10月1日至2019年12月31日期间工资差额。根据双方当事人的陈述，2019年10月1日至2019年12月31日期间工资除了2,400元住房补贴未曾发放，其余工资均已经发放。原、被告的争议在于上述期间的住房补贴是否应当发放。本院认为，住房补贴长期以来均为原告的固定薪资构成部分，且原告对住房补贴的由来能够作出合理的解释，被告不予发放住房补贴实际上降低了原告的薪资水平，且未得到原告的认可，故被告应支付原告2019年10月1日至2019年12月31日期间工资差额2,400元。其次，2020年1月1日至2020年1月17日期间的工资金额。根据双方当事人的陈述，2020年1月1日原告出勤工作，2020年1月1日至2020年1月17日期间原告共出勤8.5天。经核算，原告2020年1月1日至2020年1月17日期间的工资金额为2,027.59元。综上，被告应否支付原告2019年10月1日至2020年1月17日期间工资差额4,427.59元，被告要求无需支付原告工资差额的诉讼请求，本院不予支持。第二，被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金以及经济补偿金的金额如何确定。首先，根据本案查明的事实，被告确曾拖延支付原告薪资，其中2019年11月和2019年12月工资系在双方劳动关系解除后方才发放，而双方争议的工资部分仅仅在于住房补贴部分。故本院认为被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。其次，根据本案在案证据和双方当事人的陈述，原告的工作年限为2012年9月15日至2020年1月17日。由于被告不能提供原告相应的考勤记录，且原告的工资构成为3,000元基本工资、800元住房补贴、400元左右的绩效补贴、加班费并扣除少量餐损奖惩，故解除劳动合同经济补偿金的计算基数本院酌定为4,200元，综上，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金31,500元，被告要求无需支付原告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。第三，被告是否应支付原告2019年度应休未休年休假折算工资。本院认为，根据本案查明的事实，原告2019年度有4天年休假未休，故根据原告的薪资水平，被告应支付原告2019年应休未休年休假折算工资1,544.83元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海尚原餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告祁斌2019年10月1日至2020年1月17日期间的延时加班工资差额4,427.59元；二、被告上海尚原餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告祁斌解除劳动合同经济补偿金31,500元；三、被告上海尚原餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告祁斌2019年应休未休年休假折算工资1,544.83元；四、驳回原告祁斌的其余诉讼请求；五、驳回被告上海尚原餐饮管理有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。