广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初1528号 原告：桂林市保安服务有限公司，住所地：桂林市三多路**。统一社会信用代码：91450300198856065E。 法定代表人：张辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曾雪花，女，该公司办公室职员。 被告：杨春飞，男，1984年1月29日出生，汉族，住桂林市雁山区。 委托诉讼代理人：王优进，广西宁斌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李荣峰，广西宁斌律师事务所实习律师。 原告桂林市保安服务有限公司(以下简称桂林保安公司）与被告杨春飞经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告桂林保安公司的委托诉讼代理人曾雪花，被告杨春飞的委托诉讼代理人王优进、李荣峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂林保安公司向本院提出诉讼请求：判令原告不承担支付被告解除劳动合同赔偿金35280元的责任。事实与理由：一、被告擅自旷工行为严重违反公司规章制度，其自动离职行为不符合法律规定应支付经济补偿及赔偿金的情形。二、被告在2017年10月10日非因工负伤后，直到2019年2月仍未回公司报到，也未回公司办理休假手续或离职手续，存在旷工、未办理休假手续的事实。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项和《员工手册》第五十四条、第五十五条和第一百条规定，被告严重违反了单位的规章制度，属于自动离职，不符合法律规定应支付经济补偿及赔偿金的情形。综上，原告诉至法院，提出前述诉请。 被告杨春飞辩称，一、原告以被告擅自旷工，严重违反公司制度解除劳动合同没有事实及法律依据；原告称被告擅自旷工没有相关证据，被告不知晓员工手册的规定。二、原告违法解除劳动合同应支付被告赔偿金57120元。根据劳动合同法的有关规定，劳动者的应得工资应当以正常情况下的生产劳动报酬计算，其计算依据应当是以被告受伤前正常上班12个月的平均工资，月平均工资为2720元，计算时间为10.5个月，因此，原告应支付赔偿金57120元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.被告对原告提交对广西宁斌律师事务所的复函的真实性无法确认，并认为原告的复函签发时间是2019年2月1日，而原告签发离职处理的函是在2019年2月3日，因此原告属于违法解除合同。本院认为，原告并未提交证据证实该复函已送达给广西宁斌律师事务所，被告亦不认可该证据，故该证据不作为本案的定案依据。 2.被告对原告提交的《员工手册公司员工讨论会议纪要》、《员工手册》真实性不予认可，其认为上述材料无法证明原告解除合同是合法的，被告也没有收到过员工手册。本院认为上述证据为复印件，被告对上述证据的真实性不予认可，故上述证据不作为本案的定案依据。但被告对桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实中《员工手册》第五十四条、第五十五条的内容未提出异议，故本院对上述内容予以确认。 综合全案有效证据和庭审笔录，本院确认如下法律事实：被告2009年1月1日入职原告处担任保安，双方于当日订立了一份无固定期限劳动合同，该合同第十九条约定：“有下列情形的，本合同自行终止，双方权利义务自行解除：（一）乙方连续旷工达五日或一年内累计旷工达十五日；（二）乙方请假期满后五日内不回公司销假……”。原告向被告支付工资至2017年10月23日，其中2016年10月工资为3004元，2016年11月工资为2599元，2016年12月工资为2599元，2017年1月工资为2599元，2017年2月工资为2599元，2017年3月工资为2601元，2017年4月工资为2601元，2017年5月工资为2601元，2017年6月工资为3391元，2017年7月工资为2761元，2017年8月工资为2971元，2017年9月工资为2661元，2017年10月工资为2661元，2017年11月开始，原告再未向被告支付工资。 2017年10月10日，被告在家不慎被弹起的电缆线砸伤头部住院治疗至2018年1月25日，后于2018年3月26日第二次住院至2018年4月4日，出院后一直在家休养，再未到原告处工作。被告受伤后两天，其家属打电话向原告保安队长请假，没有递交请假条，当时没有说明具体请假期限，尹队长告知被告先住院治疗。此后被告未向原告递交请假条，原告亦未要求被告回公司上班或办理请假手续。 2019年2月3日，原告向被告邮寄了一份《关于杨春飞自动离职处理的函》，内容为：被告2017年10月10日在家期间不慎被弹起的电缆线砸伤头部后送医院治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，职工患病或非因公负伤医疗期为12个月（自2017年10月10日至2018年10月9日止），目前被告医疗期早已超过，但至今未回原告处销假和报到，按原告《员工手册》第五十四、五十五条规定，给予被告按自动离职处理。 原告《员工手册》第五十四条规定：“未请假或请假未获批准擅自不上班者，按照旷工论处，造成后果的视情给予扣100至200元工资、解除劳动合同处理。”第五十五条规定：“假期满归来后，应及时向批假领导销假，如需续假，应在假期未满之前向批假领导提出申请，经批准方可续假，否则按超假处理。未经批准擅离职守或超假未归者，按照第五十四条处理。假期满续假的，按事假计。”该《员工手册》未发放给被告。 被告认为原告违法解除劳动合同，遂向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付被告2017年10月1日至2019年1月30日期间拖欠的病假工资43520元；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金57120元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出桂林市劳人仲字（2019）第929号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起15日内，原告支付被告医疗期期间的病假工资7168元；二、自裁决生效之日起15日内，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金35280元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。”2019年2月3日原告向被告邮寄了《关于杨春飞自动离职处理的函》表明依据其《员工手册》第五十四、五十五条规定解除与被告的劳动合同。但被告对原告《员工手册》的真实性未予认可，亦表示未收到过该《员工手册》，原告未提供证据证明其《员工手册》经过公示，或其向被告送达了《员工手册》并告知其相关内容。另原告主张根据双方合同第十九条第（一）、（二）项的约定，合同应当自行终止，但从本案查明的事实来看，被告因受伤较为严重，其向原告请假并未说明期限，原告亦没有证据证实被告请假的期限，或者被告存在原告通知其回公司上班，其未到公司报到的情形，故原告据此解除与被告的劳动合同未履行合法合规的程序，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”被告离职前12个月均系病假期间，工资按最低工资标准的百分之八十计算，故经济补偿的月工资标准应当按最低工资标准1680元/月计算。被告于2009年1月1日入职原告处至2019年2月3日，由于原告解除劳动合同，其应支付被告违法解除劳动合同赔偿金35280元（1680元/月×10.5个月×2)。 原、被告双方对支付被告医疗期期间的病假工资7168元均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、原告桂林市保安服务有限公司支付被告杨春飞医疗期间的病假工资7168元； 二、原告桂林市保安服务有限公司支付被告杨春飞违法解除劳动合同赔偿金35280元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告桂林市保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 阳 瑜 二〇二〇年九月二十一日 书记员 林弋杰