西安市莲湖区人民法院 民事判决书                           (2020)陕0104民初660号原告：陕西无线星空教育科技有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：邓亚磊，该公司校长。委托诉讼代理人：房大伟，陕西罗泰律师事务所律师。被告：张玉，女，1995年7月14日出生，汉族，住西安市蓝田县。原告陕西无线星空教育科技有限公司（以下简称“无线星空公司”）与被告张玉劳动争议纠纷一案，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出莲劳人仲案字（2019）第024号仲裁裁决书。裁决作出后，无线星空公司不服，于2019年12月30日向本院提起民事诉讼，本院已依法受理。在审理过程中，张玉亦不服于2020年1月9日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，将两案并案公开开庭进行了审理。原告无线星空公司之委托诉讼代理人房大伟及被告张玉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告无线星空公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金4062.41元；2.原告不应向被告支付2019年1月工资差额1306元；3.原告不应为被告办理缴纳2017年12月28日至2019年1月13日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险；4.原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44809元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：劳动仲裁裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金超出仲裁申请请求内容，原告对被告并非实行全日制管理，被告要求未休年休假工资无事实依据，被告要求未签书面劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效。被告张玉辩称，被告于2017年12月入职后根据公司安排进行教学工作。因原告未缴纳社会保险故解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。原、被告的劳动合同只有被告签字，且仲裁时原告明确承认未签劳动合同，故原告应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其提供的考勤记录、课时凭证可以证明加班事实，原告应当支付加班工资。其仅系基层教师，工作内容并不涉及公司商业机密，与公司签订的《保密及竞业协议》属于无效协议。同时向本院提出诉讼请求：1.陕西无线星空教育科技有限公司向张玉支付加班工资37766.14元；2.双方之间签订的《保密竞业限制协议》依法解除。对于被告张玉的诉讼请求，原告无线星空公司辩称，公司从事中小学教育培训，代课老师代课课时有限，诉请加班费没有事实以及法律依据。《保密竞业限制协议》系双方真实意思表示，不同意解除。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据与事实，本院认定如下：1.原告举证期限为2017年12月29日至2020年12月29日劳动合同书，被告质证认为合同系空白且原告盖章系后盖，但由于被告自己的名字、身份证以及地址等字样均为其本人所书写，该理由有违常识，不足以否定合同的有效，该证据可以证明原、被告之间签订有书面劳动合同；2.原告举证解除劳务关系函件，被告质证承认收到该函件，但认为双方之间不是劳务合同，该证据可以证明原告曾向被告发函提出解除意见。被告提交的证据中：1.课时单可以证明张玉授课情况；2.微信聊天截屏记录，该证据能够证明原告安排被告进行授课；3.个人加班明细及考勤记录，该证据系被告自行统计，不能证明加班事实。根据质证以及认证，本院认定事实如下：张玉于2017年12月入职无线星空公司，担任初、高中物理老师职务。2017年12月29日，原、被告签订一份三年期《劳动合同书》，合同期限自2017年12月29日至2020年12月29日，约定原告对被告的授课时间进行安排，对被告的考勤进行管理，被告实行标准工时制，周工作时间为40小时，每周至少休息一天。同日，双方还签订了《无线星空教育科保密及竞业协议》，对被告张玉在原告公司工作期间以及离开后保守商业秘密的事项进行了约定，有效期至被告离开原告公司后2年，无争议自然终止，如有争议有效期至争议解决之日。被告在职期间，原告未给被告缴纳各项社会保险。被告于2019年1月13日离职,离职前12个月平均工资为4062.41元。2019年1月4日，被告张玉以原告未为其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等为由，向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认申请人张玉和被申请人无线星空公司之间的劳动关系于2019年1月13日解除；2.请求被申请人无线星空公司支付申请人张玉经济补偿金4062.41元、加班工资37766.14元、未支付的带薪年休假工资4044.41元、拖欠的2019年1月工资1306元、未报销的交通费用50元，共计47228.96元；3.请求被申请人无线星空公司为申请人张玉补缴2018年1月1日至13日的各项社会保险；4.请求被申请人无线星空公司向申请人张玉支付未签书面劳动合同的双倍工资44809元；5.请求解除申请人张玉与被申请人无线星空公司签订的保密及竞业协议。2019年10月16日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第024号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人张玉与被申请人无线星空公司之间的劳动关系于2019年1月13日解除；二、被申请人无线星空公司自本裁决生效后五日内支付申请人张玉解除劳动合同关系的经济补偿金4062.41元；三、被申请人无线星空公司自本裁决生效后五日内支付申请人张玉2019年1月拖欠的工资差额1306元；四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人无线星空公司与申请人张玉依法办理缴纳2017年12月28日至2019年1月13日期间的医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；五、被申请人无线星空公司自本裁决生效后五日内支付申请人张玉未签书面劳动合同的双倍工资差额44809元；六、驳回申请人张玉其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决起诉。本院认为，被告张玉2017年12月入职原告无线星空公司，当天双方签订了一份三年期《劳动合同书》,劳动合同有双方的签字或者盖章，约定了合同期限、工作时间、劳动报酬支付方式等，被告张玉要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之主张，理由不能成立，不予支持，原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额44809元。被告在职期间，原告未给被告缴纳社会保险，被告以此为由于2019年1月13日提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金之请求，理由成立，依法应予支持，双方之间的劳动关系于2019年1月13日解除，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金4062.41元（4062.41元*1月）。原告应当按月足额支付被告劳动报酬，对于被告2019年1月工资支付情况，原告未提供支付证据，故原告应当支付被告按课票计算的2019年1月份工资1306元。原告要求不应为被告办理缴纳2017年12月28日至2019年1月13日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。关于张玉要求原、被告签订的保密竞业限制协议依法解除一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”，双方劳动关系于2019年1月13日解除，原告至今未支付被告张玉经济补偿，本院判令该协议于判决生效之日解除。被告要求原告支付加班工资一节，被告张玉不能当庭举证支持其主张，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。仲裁裁决后，原、被告均未对仲裁确认双方之间的劳动关系于2019年1月13日解除、驳回张玉主张的未支付的带薪年休假工资等仲裁请求提起诉讼，应视为双方对该仲裁事项的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释>》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条之规定，判决如下：一、原告陕西无线星空教育科技有限公司与被告张玉之间的劳动关系于2019年1月13日解除；二、原告陕西无线星空教育科技有限公司与被告张玉签订的《无线星空教育科保密及竞业协议》于本判决生效之日解除；三、原告陕西无线星空教育科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张玉解除劳动关系经济补偿金4062.41元；四、原告陕西无线星空教育科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张玉2019年1月工资1306元；五、原告陕西无线星空教育科技有限公司无需支付被告张玉未签订书面劳动合同的双倍工资差额44809元；六、驳回被告张玉其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间。）案件受理费20元（原、被告各预交10元），由原告陕西无线星空教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    长   钱毅斌审    判    员   雷  丹人 民 陪 审 员   齐  红 二Ｏ二Ｏ年十一月二十三日  书    记    员   张  帆       1