甘肃省敦煌市人民法院   民事判决书   （2020）甘0982民初1565号   原告：敦煌市鑫联石材有限责任公司，统一社会信用代码。   法定代表人：何某。   委托诉讼代理人：刘某，甘肃古郡律师事务所律师。   被告：高某，住吉林省松原市。   原告敦煌市鑫联石材有限责任公司（以下简称鑫联石材公司）与被告高某劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鑫联石材公司及其委托诉讼代理人刘某，被告高某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   鑫联石材公司向本院提出诉讼请求：1、判令鑫联石材公司不予支付高某工资100000元；2、鑫联石材公司不予支付高某加班费38181元；3、本案诉讼费用由高某承担。事实与理由：高某曾系案外人梁某零时聘用的管理人员。鑫联石材公司在2019年11月收到自然资源局停工生产通知，在2019年11月、12月、1月均未进行生产，又因2020年1月新冠肺炎疫情爆发，公司至今未恢复生产，高某回家休养，不存在鑫联石材公司向高某发放全额工资的事实。劳动仲裁委员会未查清高某未实际工作的事实，按照合同仲裁，是错误的。高某在公司工作期间，职务是管理人员，工作地点在敦煌市，鑫联石材公司从未安排高某加班，仲裁裁决的加班费，无事实依据。敦煌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出的敦劳人仲案字(2020)第29号仲裁裁决，缺乏事实根据，使用法律错误，请求法庭查明事实后依法判决。   高某辩称，在华夏建设集团收购鑫联石材公司期间委派其到鑫联公司代为管理，从2019年3月17日至2020年7月30日。2019年12月12日，高某离开敦煌，2020年4月15日回到敦煌，在此期间高某在南宁上班。2020年1月22日，高某从南宁回到大连，华夏集团公司放假至2020年2月17日，由于疫情影响，公司又通知放假一周。一周后在南宁上班，主要是汇报2019年生产、销售情况、产成品的成本问题，还有2020年厦门石展会的设计、参展情况，对所有客户的回访及销售报价均由高某负责，并且通过微信转告何某。到敦煌后，高某在29号厂进行石材加工，在未到敦煌时高某就安排29号厂进行发货。以上期间高某都在上班。在2019年11月前，高某在公园嘉园15号商铺上班，后由于华夏建设集团与鑫联石材公司出现矛盾，高某开始不在那里上班。2020年4月15日到敦煌后，高某在敦煌市××区厂设立了一个办公点。从2019年3月以来，高某经常加班。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对鑫联石材公司提交的敦劳人仲案字第〔2020〕29号仲裁裁决书、敦自然资函[2019]139号停工通知书、C6209002011117130120544采矿许可证、高某申请本院调取的劳动人事仲裁申请书、仲裁庭庭审笔录各方均无异议，本院予以采信并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：   1、鑫联石材公司提交的承诺书、授权委托书，拟证实2019年1月起至承诺书中载明的石材卖完之日止，因石材经营发生的债务由梁某、梁晋豪负责处理，与鑫联石材公司没有关系。经质证，高某称对该证据不知情。该承诺书系梁某与何某之间签订，与本案没有关联性，本院不予认证。   2、鑫联石材公司提交的鑫联石材公司证、照移交手续，拟证实2019年4月6日至2020年7月20日期间，公司印鉴全部由高某及华夏建设集团持有，对此期间加盖鑫联石材公司印章的材料，全部不认可。经质证，高某称对该证据不清楚。对该证据的真实性本院予以确定，对证明力综合全案予以认定。   3、高某提交的中国工商银行网上银行的电子回单，拟证实2019年9月至2020年1月份的工资已发放。经质证，鑫联石材公司对该证据真实性无异议，但认为与本案没有关联性。经核对，该证据系鑫联石材公司向蔡高旺发放工资的回单，与本案没有关联性，本院不予认证。   4、高某提交的鑫联人字[2020]2号关于工作资料移交的通知，拟证实2020年7月1日至31日，高某在鑫联石材公司工作。经质证，鑫联石材公司对真实性无异议，但对关联性、证明目的有异议。经核对，鑫联石材公司的印章属实，对该证据的真实性本院予以采信，对证明力综合全案予以认定。   5、高某提交的鑫联石材公司材料交接清单、欠款明细、梁某修改矿山合同文件及批复文件、敦煌鑫联石材接受政府文件、矿山结算单，拟证实2020年7月1日-31日高某在鑫联石材公司工作。经质证，鑫联石材公司对真实性无异议，但对证明目的、关联性有异议。经核对，对该证据的真实性本院予以采信，对证明力综合全案予以认定。   6、经高某申请，本院调取的劳动合同书，拟证实双方之间存在劳动合同关系。经质证，鑫联石材公司对真实性无异议，但认为该协议是高某自己制作，未经鑫联石材公司法人何某的同意。高某对合同无异议。对该证据的真实性本院予以确定，对证明力综合全案予以认定。   7、经高某申请，本院调取的2019年7月至2020年6月鑫联石材公司工资表，2019年5月至9月黄显桂的工资表，拟证实高某的实发工资标准。经质证，鑫联石材公司对该组证据真实性无异议，但对发放工资数额不认可。高某对该证据无异议。对该证据的真实性本院予以确定，对证明力综合全案予以认定。   8、经高某申请，本院调取的2019年3月至2020年6月考勤表，拟证实高某出勤情况及加班的事实。经质证，鑫联石材公司认为考勤表系伪造。高某对考勤表无异议。对该考勤表是否采信及证明力综合全案予以认定。   依据上述有效证据以及当事人陈述，本院确认以下案件事实：   2020年6月24日，敦煌市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人高某与被申请人鑫联石材公司劳动纠纷一案，高某要求鑫联石材公司支付2019年9月至2020年6月15日加班费38181元；补偿2019年3月至2020年6月的五险费用，18144元或107712元；支付2019年9月至2020年6月工资共220887.9元，解除劳动合同并给予相应的经济补偿。2020年8月20日，敦煌市劳动人事争议仲裁委员会进行了庭审，高某到庭参加了庭审，鑫联石材公司未到庭。当日，敦煌市劳动人事争议仲裁委员会作出了敦劳人仲案字〔2020〕29号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人敦煌市鑫联石材有限责任公司在本仲裁裁决书下达之日起十日内向申请人高某支付工资100000元；二、被申请人敦煌市鑫联石材有限责任公司在本仲裁裁决书下达之日起十日内向申请人高某支付加班工资38181元；三、申请人高某要求被申请人敦煌市鑫联石材有限责任公司缴纳社会保险的请求，本委不予支持；四、申请人高某要求被申请人敦煌市鑫联石材有限责任公司支付经济补偿金的请求，本委不予支持。2020年8月20日，高某与鑫联石材公司法定代表人何某收到仲裁裁决书。2020年9月1日，鑫联石材公司不服仲裁裁决第一、二项，向本院提起诉讼，高某对仲裁裁决无异议。   另查明，2019年1月，何某系鑫联石材公司的股东兼法定代表人，占股80%，其妻子周方碧占股20%。2019年1月5日，何某、周方碧（甲方、转让方）与梁某、张炳财（乙方、受让方）签订《敦煌市鑫联石材有限责任公司股权转让合同》，对甲方将持有的鑫联石材公司的股权转让于乙方的相关事宜进行了约定。2019年4月6日，何某、周方碧（甲方、转让方）与梁某（乙方、受让方）签订《敦煌市鑫联石材有限责任公司股权转让协议书》，对甲方将持有的鑫联石材公司的股权转让于乙方的相关事宜重新进行了约定，同时，约定2019年1月5日何某、周方碧与梁某、张炳财签订的《敦煌市鑫联石材有限责任公司股权转让合同》同时作废。   合同签订后，梁某委托高某前来敦煌接收管理鑫联石材公司。2019年3月19日，何某将鑫联石材公司的营业执照、公司印章、财务印章等公司营业资料、印鉴全部移交给高某。高某接收上述物品后，开始组织人力接管鑫联石材公司。截止2019年4月12日，高某等人实际接管鑫联石材公司，并在鑫联石材公司场地开始办公。   2019年4月20日，鑫联石材公司（用人单位、甲方）与高某（劳动者、乙方）签订劳动合同，加盖鑫联石材公司印章、何某个人印章，高某签字盖章捺印。合同约定“一、劳动合同期限，……从2019年4月20日起至2022年4月19日止。……二、工作内容和工作地点，……乙方职务为总经理，……工作地点为敦煌市阳关西路公园嘉苑商铺15号。甲方在合同期内因生产经营需要或其它原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假，（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。……（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。……四、劳动报酬，乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行工资，并不得低于当地最低工资标准。……1、计时工资，乙方正常工作时间的工资按每月20000元执行；……（七）甲方生产工作任务不足乙方待工的，甲方支付乙方月生活费为1620元（生活费不得低于当地本年度最低工资标准的80%）执行。”该合同已向社保机构备案。   2019年7月，应支付高某工资24620元，实际支付22658元（基本工资8000元、岗位工资10000元、绩效工资2000元、证件补贴4000元，伙食费520、工龄工资100，应扣款1962元）；2019年8月，应支付高某工资24620元，实际支付23198元；2019年9月，应支付高某工资24620元，实际支付22838元；2019年10月，应支付高某工资24630元，实际支付24630元；2019年11月，应支付高某工资24670元，实际支付24670元；2019年12月，应支付高某工资24670元，实际支付21083元；2020年1月，应支付高某工资24570元，实际支付24570元；2020年2月以后，未向高某支付工资。   2019年12月12日，高某离开敦煌，2020年4月15日高某回到敦煌。   本院认为，2019年3月19日，鑫联石材的法定代表人何某将鑫联石材公司的营业执照、公司印章、财务印章等公司营业资料、印鉴全部移交给高某后，高某即取得相应的授权，能够开展相应工作。高某使用公司印章与自己签订劳动合同后，在社保机构备案，在鑫联石材公司的场地办公，从鑫联石材公司领取工资，并以鑫联石材公司负责人的身份在敦煌开展工作，何某对此应为知情，但何某未提出任何异议，因此能够确定高某与鑫联石材公司之间存在劳动合同关系。鑫联石材公司辩称，劳动合同未经其准许，与查明事实不符，本院不予采信。   用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据劳动合同确定高某工资为每月20000元，依据查明事实及高某在仲裁申请中的请求，确定鑫联石材公司向高某发放工资的时间段为2019年4月12日（实际接管之日）至2020年6月30日。其中2019年12月11日（高某离开敦煌）之前的工资依据实际生产状况已支付，本案中不再审查。2019年12月12日至2020年4月15日，高某未实际提供劳动，且新冠疫情爆发，应依据双方签字的劳动合同第四条第七款约定，按照月生活费1620元发放，共4个月零三天，应支付生活费6642元；2020年4月16日至6月30日，高某回敦煌开始上班，应按正常月工资20000元发放，共2个月零15日，应支付工资50000元，2019年12月12日至2020年6月30日，鑫联石材公司应支付高某工资56642元。高某在2019年12月、2020年1月应支付工资49240，扣除税费后向高某实际支付45653元。现鑫联石材公司应支付高某工资7402元。高某辩称，2019年12月12日至2020年4月15日在广西南宁上班，从事向梁某汇报工资等事务，应视为在鑫联石材公司上班，不符合双方约定，本院不予采信。   劳动合同约定“甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。”现无证据证实高某与工会协商加班事宜，不能核对高某实际进行加班，鑫联石材公司请求不予支付高某加班费38181元，本院予以支持。   综上，鑫联石材公司请求不予支付高某工资100000元、不予支付高某加班费38181元，本院依法部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、敦煌市鑫联石材有限责任公司支付高某2019年12月12日至2020年6月30日工资7402元，限于判决生效后十五日内履行。   二、敦煌市鑫联石材有限责任公司不予支付高某加班费38181元。   三、驳回敦煌市鑫联石材有限责任公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（鑫联石材公司已预交），由高某负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。   审判长 何运韬   人民陪审员 张桂雄   人民陪审员 陈彩芸     二〇二〇年九月二十八日   （法官助理 年 丽   书记员 王瑞春