上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初25657号原告：喻尚，男，1989年10月23日出生，汉族，户籍地湖南省。被告：季昺，男，1972年10月3日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。被告：准道网络科技(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：霍书春。原告喻尚与被告准道商贸(上海)有限公司(下称准道公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案，审理期间，本院经查，准道公司已于2019年9月18日经上海市徐汇区市场监督管理局准予注销登记，本院变更被告为季昺、准道网络科技(上海)有限公司(下称准道网络公司)，适用普通程序公开开庭审理，两被告经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。喻尚向本院提出诉讼请求，要求被告支付2018年8月1日至11月30日的工资差额68,000元。事实和理由：喻尚于2018年1月8日入职准道公司从事高级开发工程师一职，双方签有2018年1月8日至2021年1月7日的劳动合同，约定试用期工资每月21,000元(税前),转正后每月工资22,000元(税前)。入职后，准道公司未按时足额支付工资，喻尚在2018年8月2日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会(下称徐汇仲裁)提出申请，要求准道公司支付2018年3月1日至6月30日期间的拖欠工资54,600元，后在徐汇仲裁的调解下双方达成协议，约定准道公司在2019年9月14日之前支付喻尚2018年3月1日至7月31日的工资98,611.20元，之后准道公司分别通过公司负责人陶某某和夏某先后三次支付了共计29,000元，但余款一直未支付，喻尚只得通过向法院申请强制执行才取得了该次仲裁经调解的全部工资。但在此之后，准道公司仍继续拖欠工资，喻尚再次在2019年6月4日向徐汇仲裁提出申请，要求准道公司支付2018年8月1日至11月30日的工资88,000元，因当时联系不到公司，徐汇仲裁进行了公告送达，公告期间，准道公司在2019年8月8日通过陶某某经招商银行转账支付了20,000元，故在2019年9月6日仲裁开庭时喻尚变更申请，要求准道公司支付2018年8月1日至11月30日的工资差额68,000元，但准道公司仍未到庭参加庭审。后经徐汇仲裁告知，准道公司已在着手进行清算。喻尚得知后在2019年9月前往工商部门进行查询，方才得知准道公司已办理注销，并已在2019年3月为喻尚办理了退工登记，社保也缴纳至当月。喻尚认为准道公司系未经通知单方解除劳动关系，因准道公司现已注销，要求变更本案被告为准道公司的股东，即准道公司原法定代表人季昺、以及另一公司股东准道网络公司。但季昺目前人在国外，无从知晓其联系方式，喻尚曾多次试图联系准道公司的负责人陶某某、夏某等人，但该些人员现均已联系不上。同时，喻尚也不清楚准道网络公司的联系人或联系方式。关于工作情况，喻尚在职期间主要负责软件研发，2018年10月，因公司经营发生状况，员工都不再去办公地点上班，连公司主要负责人等也不再来公司，喻尚即开始在家办公，通过微信工作群与陶某某、夏某等公司负责人以及其他同事沟通，在家通过服务器远程控制进行软件研发。故2018年8月至11月期间，喻尚系正常工作且完成工作任务。现要求变更后的两被告支付2018年8月1日至11月30日尚未支付的工资差额68,000元(22,000元×4个月-已支付20,000元)。季昺、准道网络公司未到庭进行答辩。本院经审理认定事实如下：准道公司于2017年3月9日经工商登记成立，于2019年9月18日经上海市徐汇区市场监督管理局登记注销，原法定代表人季昺，股东为季昺、准道网络公司，公司监事为夏某，清算组人员为季昺、成员陶某某。准道网络公司于2013年11月8日经工商登记成立，法定代表人霍书春，股东为陶某某、夏某、季昺。2019年8月22日《准道公司注销清算报告》相关内容显示：“……如有未了债务，由公司股东承担连带责任……”落款处有准道公司的股东季昺签名及准道网络公司盖章。2018年8月2日，喻尚向徐汇仲裁提出申请，要求准道公司支付2018年3月1日至6月30日的工资54,600元。2018年8月17日，经徐汇仲裁调解双方达成徐劳人仲(2018)办字第2219号调解书：准道公司同意在2018年9月14日前支付季昺2018年3月1日至7月31日的工资98,611.20元(税后)。2018年9月21日，喻尚向本院申请执行上述徐劳人仲(2018)办字第2219号调解书[(2018)沪0104执3511号]，后于2018年11月20日来院表示准道公司已全部支付执行款。2019年6月4日，喻尚再次向徐汇仲裁申请仲裁，要求准道公司支付2018年8月1日至11月30日的工资88,000元。2019年9月4日仲裁庭审中，喻尚变更申请，表示因准道公司的股东已转账20,000元，故现要求准道公司支付2018年8月1日至2018年11月30日的工资差额68,000元，因准道公司下落不明，徐汇仲裁公告送达仲裁文书和开庭通知，公告期满后，准道公司未到庭参加庭审，亦未向徐汇仲裁提交答辩书。2019年9月10日，徐汇仲裁作出徐劳人仲(2019)办字第1983号仲裁裁决书：对喻尚的请求不与支持。《来沪人员招退工登记情况》显示，喻尚在准道公司劳动关系的起止时间为2018年1月8日至2019年3月31日，退工原因为解除合同。喻尚名下《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》显示2018年2月至2019年3月期间缴费单位为准道公司。喻尚名下《个人住房公积金查询单》显示准道公司在2018年3月7日为喻尚缴纳了2018年1月的公积金560元，之后无缴费记录。上述事实，除喻尚的陈述外，另有工商登记信息、徐劳人仲(2018)办字第2219号调解书、(2018)沪0104执3511号执行申请书、笔录、徐劳人仲(2019)办字第1983号申请书、仲裁庭审笔录、《来沪人员招退工登记情况》、《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》、《个人住房公积金查询单》等证据为证，本院予以确认。庭审中，喻尚主张自己持有的劳动合同原件之前系留存在公司，但在公司搬迁后遗失，现已无法提供。另，2019年9月，因喻尚已找到新的工作单位，新公司要求喻尚出具离职证明，喻尚找到陶某某要求公司开具，陶某某即向喻尚提供了上述《来沪人员招退工登记情况》。确认准道公司已为喻尚缴纳本案诉请期间的社保，但准道公司已在2018年12月至2019年1月的已支付工资中扣除了上述期间由喻尚个人承担部分的社保公积金金额，故不同意在本案诉请的工资差额中扣除相应的社保公积金个人承担部分。喻尚为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、2018年1月3日的电子邮件截屏打印件并当庭演示，显示准道公司向喻尚发出《录用通知书》，《录用通知书》上显示录用开始日期为2018年1月4日或5日或8日，合同期为3年，从入职日开始计算。试用期为入职起三至六个月，视情况可提前转正，试用期每月薪金为税前21,000元(含基本工资、补贴、个人社保和公积金部分)，转正后薪资另议。证明自己的入职时间、薪酬约定以及合同的期限。2、当庭演示2018年8月至2019年1月期间与夏某的微信聊天记录，内容显示双方就工作内容多次进行沟通，同时显示2018年9月21日夏某通过微信转账4,000元、2018年12月21日夏某表示：“……就是12月份开始公司正常了在1月份会正常发工资了……”2019年1月14日夏某表示：“明天发工资……这个月把8月到上个月合计的社保公积金扣完，发你18150元哦……还有2个月的，这个月应该可以补完……”当庭演示自己名下支付宝账单，显示2018年9月30日名为“*宁”的个人转账5,000元，并附说明为“补发准道工资”；2019年1月15日收到显示名为“*宁”的个人两笔转账789.08元以及10,000元；以及2018年10月17日显示名为“*思阳”的个人转账20,000元，并附说明“准道商贸薪资”。喻尚主张上述证据证明在2018年的仲裁调解之后，准道公司前后三次通过陶某某和夏某支付了部分调解款。确认该次仲裁调解的2018年3月1日至7月31日期间的工资已全额支付完毕，本案诉请的工资与该期间的工资无关。同时证明夏某在2019年1月14日的微信聊天中告知喻尚在当月支付的工资中已扣除2018年8月至12月的社保公积金，故不同意在本案诉请的工资差额中予以扣除。3、当庭演示2018年9月至12月期间喻尚与陶某某的微信聊天记录，内容显示双方就工作内容多次进行沟通，其中，2019年8月8日陶某某表示先支付一个月工资。喻尚同时提供名下招商银行尾号3823账户交易明细(原件)，显示陶某某在2019年8月8日转账20,000元。喻尚主张上述证据证明在2019年6月4日申请仲裁之后，准道公司在公告期间通过陶某某支付部分拖欠工资20,000元，故本案诉请的系2018年8月1日至11月30日期间的工资差额。4、当庭演示喻尚名下交通银行尾号4475账户2018年2月至2019年4月期间的手机银行交易明细，显示准道公司转账支付工资情况为：2018年3月15日3,300元、4月17日3,300元、5月18日3,270.60元、2019年1月14日4,270.60元、1月15日3,090.32元、3月1日4,270.60元、5,729.40元；并在2018年6月5日支付报销款662元、7月6日支付报销款1,048元。另有显示名为宋某在2018年2月15日转账15,472.41元、3月18日转账8,700元、陶某某在2019年4月3日转账20,908元。喻尚主张双方在劳动合同中仅约定了月基本工资为4,000元，故准道公司每月通过公司账户转账支付的均系基本工资，而宋某为准道公司的财务工作人员，其个人转账的为每月其余部分工资。其中，2019年1月14日、1月15日以及夏某上述在2019年1月15日支付的10,789.08元系2018年12月工资，且其中已经扣除了2018年8月至12月期间个人承担的社保公积金费用、2019年3月1日发放的两笔钱款系2019年1月的部分工资、2019年4月3日陶某某个人支付的系2019年2月扣除社保公积金后的工资。喻尚同时主张，准道公司曾在2018年12月口头告知喻尚其劳动关系将转至另一家关联公司，但实际并未签署过任何书面协议；2018年12月之后准道公司转账支付的工资与本案诉请的工资差额无关。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。未提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担相应不利后果。根据喻尚提供的《来沪人员招退工登记情况》、《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》、《个人住房公积金查询单》、以及其名下交通银行交易明细显示，准道公司为喻尚缴纳了2018年1月的公积金、同时自2018年2月起至2019年3月为其缴纳社保、在2018年3月至5月、2019年1月至3月期间通过公司账户发放工资并支付报销款，并为喻尚办理了起止时间自2018年1月8日至2019年3月31日的招退工登记。本院结合双方在2018年8月17日经徐汇仲裁调解达成的关于准道公司同意在2018年9月14日前支付喻尚2018年3月1日至7月31日期间工资98,611.20元的调解协议，以及经本院强制执行完毕该笔调解款的事实，确认双方之间存在劳动关系。喻尚主张在2019年6月4日向申请仲裁时的申请事项为要求准道公司支付2018年8月1日至11月30日期间的工资88,000元，后因准道公司通过负责人陶某某个人向喻尚转账支付了20,000元，故现要求准道公司支付上述期间的公司差额68,000元。根据本院查明的喻尚在申请劳动仲裁时的请求事项以及仲裁庭审笔录，本院对此予以确认。现喻尚主张2018年8月1日至11月30日期间系正常工作，并自2018年10月开始居家办公，但准道公司未能按时支付该期间的工资。根据喻尚当庭演示的与夏某、陶某某在2018年8月至2019年1月期间的微信聊天记录可见，双方在此期间曾多次进行工作沟通，夏某亦在2018年12月21日表示12月份开始正常发工资、在2019年1月14日表示明天发工资，同时喻尚名下交通银行交易明细也显示该期间准道公司确实未向喻尚支付过工资，而在此之后又继续发放工资。现喻尚对2018年2月至5月、以及2019年1月至3月其余期间内准道公司发放工资的情况作出了解释，可以与上述微信聊天记录相对应。因准道公司未能到庭陈述答辩意见，亦未提交书面答辩书或其他材料对喻尚在职期间的工作以及工资发放情况作出说明，本院对此采信喻尚的主张，确认准道公司尚未支付喻尚2018年8月1日至11月30日期间的工资，应当予以支付。关于工资的具体金额，经喻尚当庭演示的其于2018年1月3日收到的《录用通知书》可见，通知书中约定试用期内每月税前工资21,000元。根据相关规定，用人单位应当对劳动者在职期间的工资支付情况担举证责任，同前所述，因准道公司未到庭陈述答辩意见，本院结合喻尚名下交通银行交易明细以及双方达成的徐劳人仲(2018)办字第2219号调解书以及最终履行的金额，采信喻尚的主张，认定喻尚转正后月工资为税前22,000元。现喻尚主张准道公司已在2019年1月及之后支付的工资中扣除了2018年8月至12月期间个人承担的社保公积金金额，不同意在本案诉请的工资差额中予以扣除，为此供了夏某在2019年1月14日的微信聊天记录，本院对此予以采信。综上，喻尚要求准道公司支付2018年8月1日至11月30日期间的工资差额68,000元的诉请，本院予以支持。因准道公司现已经相关部门核准注销，季昺与准道网络公司作为其股东，在注销清算报告上承诺“……如有未了债务，由公司股东承担连带责任……”喻尚据此要求两被告承担准道公司应承担的法律责任，本院对此予以支持。两被告经本院合法传唤，未出庭应诉，视为放弃诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下：季昺、准道网络科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付喻尚2018年8月1日至11月30日期间的工资差额68,000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。案件公告费560元，由季昺、准道网络科技(上海)有限公司承担。如不服本判决，季昺可以在判决书送达之日起三十日内、准道网络科技(上海)有限公司可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  刘 锋人民陪审员  汪俭萍人民陪审员  董佩华二〇二〇年九月二十五日法官 助理  邝 蕴书 记 员  顾 郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在卷宗中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。