上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初51549号原告：上海外服(集团)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张杨路XXX号XXX室。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：龚雅丽，女。委托诉讼代理人：王树威，男。被告：胡贤锋，男，1978年11月8日出生，汉族，住上海市杨浦区。被告：上海仙楠度实业发展有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：高林。原告上海外服(集团)有限公司(以下简称外服公司)与被告胡贤锋、上海仙楠度实业发展有限公司(以下简称仙楠度公司)劳动合同纠纷一案，因原告外服公司、被告仙楠度公司均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，分别起诉至本院，本院以外服公司为原告，以胡贤锋、仙楠度公司为被告，于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月15日和2020年9月29日公开开庭进行审理，原告外服公司委托诉讼代理人王树威，被告胡贤锋，被告仙楠度公司法定代表人高林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告外服公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告胡贤锋终止劳动合同经济补偿金差额人民币(以下币种同)101,832.91元。事实和理由：因用工单位被告仙楠度公司不再继续聘用被告胡贤锋，故原告依法终止与被告胡贤锋的劳动合同。仲裁裁决要求自2008年1月1日起开始计算被告胡贤锋的工作年限，并向被告胡贤锋支付劳动合同期满终止的经济补偿金，原告认为此不符合客观事实，亦与法律的规定不符。被告胡贤锋提供的劳动手册及退工证明均显示，相应工作年限对应的经济补偿金的请求已经超过仲裁时效。2010年3月1日至2012年2月29日期间的劳动合同终止也系因被告胡贤锋已寻找到新的聘用单位，并与新的单位达成录用约定。原告不服仲裁裁决，为维护自己合法权益，故诉至法院。被告胡贤锋答辩称，不同意原告诉请。被告胡贤锋于2007年6月11日至2020年2月29日期间，无间断地与原告签订劳动合同，其中2007年6月11日至2010年2月28日期间，被告胡贤锋被原告派遣至案外人殷达实业有限公司工作；2010年3月1日至2012年2月29日期间，被告胡贤锋被原告派遣至案外人亚控国际贸易(上海)有限公司工作；2012年3月1日至2020年2月29日，被告胡贤锋被原告派遣至被告仙楠度公司工作。2020年2月29日劳动合同期满后，原告终止了与被告胡贤锋的劳动合同关系。被告胡贤锋认为，本案所涉终止劳动合同经济补偿金应该从2008年1月1日起开始计算，原告应当支付被告胡贤锋12.5个月的工资作为终止劳动合同经济补偿金。2007年6月11日至2020年2月29日期间的社保费，均由原告为被告胡贤锋缴纳。2010年3月1日至2012年2月29日期间的用工关系终止，也不是因为被告胡贤锋自行寻找到了新的聘用单位，上述劳动合同终止后，被告胡贤锋被原告派遣至被告仙楠度公司。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告仙楠度公司答辩称，不同意原告诉请。首先，2008年1月1日至2012年2月29日期间，被告胡贤锋与被告仙楠度公司并未建立任何形式的劳动关系，相应的工作年限对应的经济补偿金不应由被告仙楠度公司承担。其次，年终奖不能计入经济补偿金的计算基数。被告仙楠度公司向本院提出诉讼请求：判令被告仙楠度公司无需支付被告胡贤锋2019年度应休未休年休假折算工资16,897.35元。事实和理由：首先，关于年休假，被告胡贤锋曾于2013年1月15日向其业务主管申请不出差工作日居家办公。由于被告胡贤锋长期居住在上海市南汇地区，被告胡贤锋在2014年1月因私脚踝受伤后，其主管口头同意其在伤愈后开始居家办公，从此被告胡贤锋在不需要出差的工作日无需到被告仙楠度公司的办公场所出勤，被告仙楠度公司亦无需安排被告胡贤锋休年休假。事实上，自被告胡贤锋居家办公后，未向被告仙楠度公司申请休年休假。被告仙楠度公司不服仲裁裁决，为维护自己合法权益，故诉至法院。原告外服公司答辩称，被告胡贤锋实际是由被告仙楠度公司管理，原告对相关情况并不清楚。被告胡贤锋答辩称,一直以来，被告一直为案外人美国布鲁林克斯公司工作，虽然名义在不同的用工单位，但实际一直都是为案外人美国布鲁林克斯公司提供劳动。2014年五六月份左右，案外人美国布鲁林克斯公司批准被告胡贤锋居家办公。2019年度，由于美国布鲁林克斯公司业务量很大，没有安排被告胡贤锋休假。被告仙楠度公司对被告胡贤锋的工作情况并不了解，也不对被告胡贤锋进行工作上的管理。被告胡贤锋都是按美国布鲁林克斯公司的指令进行工作的。请求法院驳回被告仙楠度公司的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2010年3月1日至2012年2月29日，被告胡贤锋被原告派遣至案外人亚控国际贸易(上海)有限公司工作，工作岗位为质量工程师。后原告将被告胡贤锋派遣至被告仙楠度公司工作。被告胡贤锋和原告签订的最后一份劳动合同约定，劳动合同履行期限为2018年3月1日至2020年2月29日。该合同到期后，原告与被告胡贤锋未续签劳动合同，被告胡贤锋的最后工作日为2020年2月29日。被告胡贤锋被派遣至被告仙楠度公司工作期间，工资为18,375.87元/月。2020年3月10日，被告仙楠度公司向被告胡贤锋发放2019年度年终奖18,375.87元。被告胡贤锋的劳动手册显示：2007年6月11日至2010年2月28日，被告胡贤锋与上海市对外服务有限公司建立劳动关系；2010年3月1日至2012年2月29日，被告胡贤锋与上海市对外服务有限公司建立劳动关系；2012年3月1日至2020年2月29日，被告胡贤锋与原告建立劳动关系。原告已经向被告胡贤锋支付劳动合同终止经济补偿金147,006.96元。2016年11月15日，上海市对外服务有限公司名称变更为上海外服(集团)有限公司。2020年3月27日，被告胡贤锋向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告仙楠度公司支付终止劳动合同经济补偿金差额124,271元，原告承担连带责任；2.被告仙楠度公司支付2019年14天应休未休年休假折算工资25,628.40元，原告承担连带责任。2020年5月27日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决书生效之日起7日内支付被告胡贤锋终止劳动合同经济补偿金差额101,832.91元；二、被告仙楠度公司于裁决书生效之7日起日内支付被告胡贤锋2019年度应休未休年休假折算工资16,897.35元；三、对被告胡贤锋的其他请求不予支持。原告和被告仙楠度公司均不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告胡贤锋提供的养老保险缴费情况、银行流水单、情况说明、劳动手册、退工证明、劳动合同及派遣协议书，被告仙楠度公司提供的微信聊天记录、电子邮件及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，被告仙楠度公司和被告胡贤锋共同确认，由被告仙楠度公司向被告胡贤锋支付2019年度应休未休年休假折算工资7,500元，且被告仙楠度公司不再向被告胡贤锋主张其未返还的3,000元预支款。原告称，由于时间跨度较大，根据原告系统查询，被告胡贤锋在案外人殷达实业有限公司工作期间，案外人殷达实业有限公司破产倒闭。随后原告将被告胡贤锋召回到原告的雇佣服务中心，被告胡贤锋每月只需要被告报到一次即可领取当时的本市最低工资。被告胡贤锋的用工关系从殷达实业有限公司转到案外人亚控国际贸易(上海)有限公司时，由于时间太久，查不到相关的记录了。被告胡贤锋的用工关系从案外人亚控国际贸易(上海)有限公司解除时，原告曾在2012年通过挂号信将退工单夹在劳动手册中寄送给被告胡贤锋。由于时隔多年，已经远远超过档案保存期限，原始的邮寄凭证已经找不到了，只能查到挂号信单号。当被告胡贤锋与被告仙楠度公司建立用工关系时，被告胡贤锋将其之前的退工单都夹在劳动手册中又邮寄给了原告。原告处正常信件往来，比如劳动手册、退工单等都是通过挂号信邮寄交付的。被告胡贤锋称，被告胡贤锋自2007年6月11日入职原告公司以来，虽被派遣到不同的用工单位，但实际都是为案外人美国布鲁林克斯公司工作，原告公司从未告知过被告胡贤锋其曾与被告胡贤锋解除过劳动关系的情况，更没有收到过原告交付的退工单。劳动手册也是在2020年2月29日劳动关系终止后才通过快递交给被告胡贤锋的，被告胡贤锋拿到劳动手册后发现里面夹着被告胡贤锋的数张退工单。被告胡贤锋在2012年3月1日左右没有收到过原告邮寄的装有劳动手册和退工单的挂号信。原告在与案外人殷达实业有限公司、亚控国际贸易(上海)有限公司和被告仙楠度公司建立新的用工关系时，原告都曾向被告胡贤锋邮寄过信件，信件里一般是新的劳动合同，有时医疗费理赔票据也会通过邮寄信件向原告交付。被告胡贤锋在职期间未查询过12333网站，因为原告为被告连续缴纳社保费，所以也不知道原告曾为被告胡贤锋办理过退工手续。本院认为,劳动关系双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据以及原告的陈述，可以确定原、被告争议焦点如下：第一，原告应否支付被告胡贤锋劳动合同终止经济补偿金差额。根据本案查明的事实，被告胡贤锋的薪资标准为：工资18,375.87元/月，且被告仙楠度公司曾向被告胡贤锋发放2019年度年终奖18,375.87元，故被告胡贤锋离职前十二个月平均工资为19,907.19元。现被告胡贤锋主张被告胡贤锋在原告公司工作的年限应从2007年6月11日计算至2020年2月29日；原告则主张被告胡贤锋的工作年限为2012年3月1日至2020年2月29日，原告和被告胡贤锋之间的劳动关系曾在2010年2月28日和2012年2月29日解除，相应年限的解除劳动合同经济补偿金的请求已经经过仲裁时效，不应得到支持。本院认为，虽然原告为被告胡贤锋办理了2010年2月28日和2012年2月29日的退工手续，但原告不能提供证据证明其曾告知过被告胡贤锋与之解除或终止劳动关系的事实，被告胡贤锋亦表示其从未收到记载劳动关系解除或终止的劳动手册和退工单，也不知晓原告曾与其解除或终止劳动合同，加之2007年6月11日至2020年2月29日原告与被告胡贤锋签订的劳动合同日期连贯，原告为被告胡贤锋在上述期限内连续缴纳社保费。故本院认为，原告与被告胡贤锋的劳动关系存续期间为2007年6月11日至2020年2月29日。根据被告胡贤锋的薪资水平和工作年限，仲裁裁决确定的劳动合同终止经济补偿金差额101,832.91元未超过法定标准，本院予以确认。原告要求无需支付被告胡贤锋经济补偿金差额的诉讼请求，本院不予支持。第二，被告仙楠度公司应否支付被告胡贤锋2019年度应休未休年休假工资折算工资。现被告仙楠度公司和被告胡贤锋共同确认，由被告仙楠度公司向被告胡贤锋支付2019年度应休未休年休假折算工资7,500元，本院认为于法不悖，予以确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海外服(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡贤锋终止劳动合同经济补偿金差额101,832.91元；二、被告上海仙楠度实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡贤锋2019年度应休未休年休假折算工资7,500元；三、驳回原告上海外服(集团)有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告上海仙楠度实业发展有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年九月三十日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。