天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初16433号原告：天津瑞易机械科技有限公司，住所地天津市滨海新区新胡路2号22栋，统一社会信用代码：91120116MA069M749M。法定代表人：王印海，总经理。委托诉讼代理人：于婧婧，天津瑞垚律师事务所律师。被告：张磊，男，1990年6月9日出生，汉族，住黑龙江省绥棱县，现住天津市滨海新区。原告天津瑞易机械科技有限公司（以下简称：瑞易公司）与被告张磊劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告瑞易公司的法定代表人王印海、委托诉讼代理人于婧婧，被告张磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。瑞易公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不予支付被告自2018年12月20日至2019年4月19日工资21588.32元；二、判令原告不予支付被告一次性伤残补助金37779.56元；三、判令原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金11742元；四、判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金17613元；五、判令原告不予支付被告经济补偿金10794.16元；六、本案的诉讼费用及律师费用由被告承担。事实与理由：被告于2018年3月6日入职原告处。2018年12月20日，被告手部受伤，原告之法定代表人王印海陪同被告到天津市滨海新区中医医院进行治疗，未发现被告手部有骨折现象。后被告又去天津市第五中心医院进行复查，亦未发现有骨折现象。被告在2个月后，自行到天津医院进行治疗。后被告在未如实陈述自身受伤过程的情况下，到劳动鉴定部门鉴定为工伤十级伤残。原告认为，被告手部骨折之伤并非在原告处获得的工伤，原告不应承担赔偿被告工伤待遇之责任。且被告自2018年12月20日起未到原告处工作，属自行离职，原告不应承担向原告支付经济补偿金之责任。此次纠纷已经天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告于2020年6月24日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，故向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。张磊辩称：不同意原告的全部诉讼请求。被告于2018年3月6日入职原告处，2018年12月20日被告左手因工受伤。原告并未陪同被告到医院进行检查，被告于2018年12月21日到天津市塘沽区中医医院进行检查，考虑为撕脱性骨折，并未确诊。原告要求被告继续上班工作，并且不将此事件上报劳动局。由于受伤迟迟不见消肿，反而越发严重，被告于2019年1月21日到天津医院检查确诊为左手示指近节指骨基底尺侧缘撕脱性骨折。被告通过劳动局联系原告，原告拒绝支付工伤应有的待遇，被告起诉至法院，要求与原告确认劳动关系，后至滨海新区劳动局请求工伤认定。天津市为滨海新区人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论》上诉期已满，原告无权推翻此两项结论书，综上，被告请求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张磊于2018年3月5日入职瑞易公司，双方未签书面劳动合同。瑞易公司未给张磊缴纳社会保险。张磊于2018年12月20日在工作中左手示指受伤，次日张磊至天津市塘沽区中医医院就诊，该医院建议复查。2018年12月27日张磊至天津市第五中心医院就诊，该医院建议必要时CT检查。2019年1月21日张磊至天津医院就诊，该医院出具检查报告单：左手示指近节指骨基底尺侧缘撕脱骨折，建议随诊复查。2019年2月25日，张磊向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认张磊与瑞易公司存在劳动关系，该委于同日作出不予受理通知书，张磊于2019年2月27日起诉至我院。本院于2019年5月21日作出（2019）津0116民初22778号民事判决书：张磊与瑞易公司存在劳动关系，该判决已生效。2019年6月11日，张磊向天津市滨海新区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年8月5日，该局作出认定工伤决定书，该决定书已生效。2019年8月5日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出工伤职工停工留薪期确认通知，经确认，张磊停工留薪期为4个月（自2018年12月20日至2019年4月19日），其中不稳定期为1个月，恢复期为3个月。2019年10月12日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：张磊左示指近节基底尺侧撕脱骨折，定为伤残十级。2019年12月17日，张磊以瑞易公司拖欠2018年12月20日至2019年4月19日期间工资和未缴社保为由提出解除劳动关系，以邮寄方式向瑞易公司送达了解除劳动关系通知书。瑞易公司未支付张磊停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。张磊以瑞易公司为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇事项申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年6月22日作出津滨劳人仲裁字［2020］第35号仲裁裁决书：瑞易公司一次性支付张磊2018年12月20日至2019年4月19日工资21588.32元、一次性伤残补助金37779.56元、一次性工伤医疗补助金11742元、一次性伤残就业补助金17613、经济补偿金10794.16元。瑞易公司不服，诉至我院。另查1、津滨劳人仲裁字［2020］第35号仲裁裁决书认定张磊离职前平均工资为5397.08元，瑞易公司不予认可。2、天津市2018年度职工社会平均工资为5871元/月。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。津滨劳人仲裁字［2020］第35号仲裁裁决书认定张磊离职前平均工资为5397.08元，瑞易公司不予认可。瑞易公司提交了2020年5月至8月瑞易公司工资计算表，拟证明张磊工资为2600元左右，张磊对该证据关联性不予认可。经查，瑞易公司提交的该表系2020年5月至8月工资表，此时系张磊离职后，因此瑞易公司提交的证据不足以证明其主张，应承担不利的后果。瑞易公司亦未提交其他证据，足以推翻仲裁委认定的张磊离职前平均工资为5397.08元，本院按张磊离职前平均工资为5397.08元予以认定。《天津市工伤保险若干规定》第二十八条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中瑞易公司未为张磊缴纳工伤保险费，应支付其各项工伤保险待遇。关于瑞易公司是否应支付张磊2018年12月20日至2019年4月19日工资21588.32元一项，《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案张磊停工留薪期为2018年12月20日至2019年4月19日，瑞易公司未支付其该期间的工资，故应予支付。经核算，该期间瑞易公司应支付张磊工资为5397.08元/月×4个月=21588.32元。关于瑞易公司是否应支付张磊一次性伤残补助金37779.56元一项，《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。本案张磊经天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会定为十级伤残，瑞易公司未支付其一次性伤残补助金，故应按7个月工资标准支付张磊一次性伤残补助金，计5397.08元/月×7个月=37779.56元。关于瑞易公司是否应支付张磊一次性工伤医疗补助金11742元与一次性伤残就业补助金17613元，《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月，十级伤残为两个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月，十级伤残为3个月。本案中原、被告双方于2019年12月17日解除劳动关系，故瑞易公司应支付张磊一次性工伤医疗补助金5871元×2月=11742元及一次性伤残就业补助金5871元×3月=17613元。关于瑞易公司是否应支付张磊经济补偿金10794.16元一项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张磊于2018年3月6日入职瑞易公司，2019年12月17张磊因瑞易公司未给其缴纳社会保险，提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应支付劳动者经济补偿金的规定，张磊在瑞易公司的工作年限为1年9个月，故瑞易公司应支付张磊两个月的工资作为经济补偿。瑞易公司主张离职前12个月工资不应按照5397.08元计算，而是应按照张磊解除合同前12个月（即2019年1月-12月）的平均工资计算。经查，张磊于2018年12月20日受伤，影响其正常工作，后瑞易公司未向有关部门上报工伤，张磊确认与瑞易公司劳动关系、进行工伤认定及劳动能力鉴定经过的诉讼及审查期间，均非劳动者过错所致，故不应按2019年1月-12月工资数计算张磊解除劳动合同前平均工资。经核算，瑞易公司应向张磊支付解除劳动合同经济补偿金5397.08元×2月=10794.16元。关于瑞易公司要求张磊支付其律师费的诉讼请求，非劳动争议的审理范围，本案不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十四条、第二十五条、第二十八条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告天津瑞易机械科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张磊支付2018年12月20日至2019年4月19日工资21588.32元、一次性伤残补助金37779.56元、一次性工伤医疗补助金11742元、一次性伤残就业补助金17613元；二、原告天津瑞易机械科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张磊支付经济补偿金10794.16元；三、驳回原告天津瑞易机械科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（系减半收取），由原告天津瑞易机械科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年九月二十七日法官助理张琦书记员张媛