湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1303民初3742号原告张尊学，男，1968年8月28日出生，汉族，住随州市曾都区。委托诉讼代理人张科，男，1991年9月10日出生，汉族，住武汉市江岸区。代理权限：特别授权。被告湖北正大畜禽有限公司。统一社会信用代码91421300MA488D5E7F，住所地：湖北省随州市高新技术开发区季梁大道**。法定代表人于建平，董事长委托诉讼代理人孙雷骁、李岳钰，湖北常泰律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告张尊学与被告湖北正大畜禽有限公司（以下简称：正大畜禽公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张尊学及其委托诉讼代理人张科、被告正大畜禽公司的委托诉讼代理人李岳钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年2月22日，原告到湖北同星农业有限公司工作，岗位是鸡场饲养员。后被告与原告协商将我的工作岗位调整为锅炉工。2016年3月，湖北同星农业有限公司被正大畜禽公司收购，劳动人事关系等相应的权利义务均转让给正大畜禽公司。自此，原告与正大畜禽公司建立了劳动关系，但被告未与原告签订书面劳动合同，被告亦未发放原告2016年3月至7月期间的工资。因饲养鸡苗时需进行封闭式管理，经常加班加点，每天工作12小时以上。工作期间，被告从未安排原告休年休假，也未给原告交纳失业保险费。2018年9月，被告因生产方式发生改变，被告将原告的锅炉工岗位调整为杂工，并大幅度降低原告的工资。2018年9月28日，原告向被告邮寄送达了解除劳动关系的通知，并要求被告支付原告相应的经济损失，被告于2018年9月30日收到解除劳动关系的通知后置之不理。后原告申请劳动仲裁，原告对随州市劳动人事争议仲裁委员会作出的随劳人仲字（2019）26-1号仲裁裁决书不服，遂提起诉讼。特请求人民法院依法判令被告支付原告赔偿金62908.64元、经济补偿金31454.32元、未休年假工资61776.14元、未签订书面劳动合同双倍工资44035.97元、加班工资347048.94元、失业保险费19941元。本案诉讼费用由被告承担。被告正大畜禽公司委托诉讼代理人口头辩称，一、我公司与原告签订了劳动合同，原告请求支付经济补偿金不应得到法院的支持；二、我公司已实际支付原告带薪年休假工资；三、我公司已依法为原告交纳了社保，原告系因个人原因自动离职，其主张要求支付失业保险金19941元，法院应不予支持。四、我公司已实际支付了原告工作期间的工资。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2011年2月22日，原告张尊学到湖北同星农业有限公司工作。2016年1月22日，湖北正大有限公司、正大畜禽公司（收购方）与湖北同星农业有限公司、湖北同星食品有限公司（出让方）签订了资产收购协议，协议第八条对员工的安置问题及经济补偿金问题进行了约定，即“对于出让方的现有职工，在出让方与劳动者依法解除劳动关系后，收购方与劳动者签署全新的劳动合同。如果在员工安置的过程中涉及向劳动者支付经济补偿金的，出让方应负责支付；与收购方建立新的劳动关系的原出让方的员工与出让方的任何争议均与收购方无关，由出让方负责解决。”同年3月16日，原告张尊学与被告正大畜禽公司签订了《劳动合同》，合同约定：原告张尊学为乙方、被告正大畜禽公司为甲方。劳动期限自2016年3月16日起至2019年3月15日止，乙方的工作岗位为司炉工。劳动报酬为乙方在正常出勤情况下工资不低于随州市最低工资标准，以银行支付的方式发放乙方工资。工作时间和休息休假为实行综合计算工时制度。社会保险及福利待遇为甲、乙双方按照国家和随州市有关规定参加法定的社会保险。双方还对合同的变更、解除及终止进行了约定。同年5月，被告正大畜禽公司因政策原因进行锅炉整改，需对锅炉工岗位进行调整。自2016年8月至2017年7月期间，原告的月平均工资为3868元/月。2018年8月24日，原、被告双方签订了劳动合同变更书，原告由锅炉工岗位转为饲养工岗位。2018年9月13日，原告离开被告处。2018年9月28日，原告以被告强行要求其转岗、降低其工资为由向被告邮寄了解除劳动关系的通知并要求被告支付其相应的经济损失，被告于2018年9月30日收到该通知。自2018年10月，被告停止发放原告的工资、停缴原告的社会保险费。为此，原告于2019年5月24日向随州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：随州市仲裁委）申请仲裁，要求被告支付其赔偿金62908.64元、经济补偿金31454.32元、未休年假工资20562.81元、未签订书面劳动合同双倍工资差额44035.97元、加班工资347048.94元、失业保险费19941元。2019年7月10日，随州市仲裁委作出随劳人仲案字（2019）26-1仲裁裁决书。2019年8月2日，原告对随劳人仲案字（2019）26-1号仲裁决定书不服，遂提起诉讼。上述事实，有原、被告在庭审中的陈述、随劳人仲案字（2019）26-1、2号仲裁裁决书、资产收购协议、原被告签订的劳动合同及劳动合同变更书、锅炉整改督办通知、原告的工资发放明细、社会保险缴费记录、行政许可决定书、2018年春节补贴签呈等证据材料在案佐证，该纠纷经调解未能达成协议。本院认为，原告张尊学于2016年3月16日入职被告处，同年9月28日原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，9月30日被告收到该通知书后双方解除了劳动关系。原告诉请被告支付其未签订劳动合同双倍工资差额、经济赔偿金、经济补偿金、未休年休假工资、加班工资及失业保险费是否应予支持，是本案争议的焦点？关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。庭审中被告提交了双方于2016年3月16日签订的《劳动合同》及2018年8月24日签订的《劳动合同变更书》，该合同对原告的工作期限及工作岗位进行了明确的约定，有原告的签字确认及被告加盖的印章，且原告对该合同予以认可。故原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资不符合《劳动合同法实施条例》第六条规定的情形，对该项诉讼请求本院不予支持，应予驳回。关于经济赔偿金的问题。《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案系原告单方向被告提出的解除劳动合同，并向被告出具了解除劳动合同通知书，故原告请求被告支付赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持，应予驳回。关于经济补偿金的问题。因被告未足额支付原告2016年3月至2016年7月期间工资的事实，有随劳人仲案（2019）26-2号仲裁裁决书在案佐证，本院予以确认。被告辩称已发放了原告2016年3月至2016年7月期间的工资，对此，本院认为被告收到随劳人仲案（2019）26-2号仲裁裁决书时，在规定的15日期限内未提起诉讼，现随劳人仲案（2019）26-2号仲裁裁决书已经发生法律效力。故本院对被告的该项辩解理由，本院不予确认。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：…（二）未及时支付劳动者报酬的。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。…”第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应当支付原告经济补偿金。本案中，原告2016年3月16日到被告处工作，至2018年9月13日原告离开被告，工作时间尚不足两年半，故被告应支付原告经济补偿金为9670元（3868元/月×2.5个月）。关于未休年休假工资问题。《职工带薪休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条规定“职工联系工作满12个月以上的，享受带薪年休假…。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”本案中，原告自2016年到被告处上班以来，一直未享受带薪年休假，故对原告主张被告支付未休年休假工资的诉讼请求理由正当，本院予以支持。经测算，原告可享受2017年至2018年共8天的带薪年休假（5天＋273天÷365天×5天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十六条的规定，被告应支付原告带薪年休假工资4268.14元（3868元/月÷21.75天/月×8天×300%）。关于加班工资问题。庭审中，原告未向本院提交证据证实加班的事实；且被告提交的人社部门审批的《行政许可决定书》中载明的内容，被告的饲养员、司炉工等岗位实行综合计算工时工作制；另被告提交的工资发放明细中显示每月的工资已包含原告加班补贴。故本院对原告请求被告支付其加班工资，证据不足，本院不予支持，应予驳回。关于失业保险损失问题。本案中，从被告提交的原告个人参保证明能够认定被告已为原告缴纳了失业保险费，原告要求被告支付其失业保险损失不符合《失业保险条例》第十四条规定的情形。故对原告主张被告支付其失业保险损失的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《职工带薪休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第六条、《社会保险法》第五十八条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖北正大畜禽有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告张尊学带薪年休假工资4268.14元、经济补偿金9760元，合计13938.14元；二、驳回原告张尊学的其他诉讼请求。案件受理费50元，由被告湖北正大畜禽有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审 判 长  靳鹏程人民陪审员  王先明人民陪审员  史晓燕二〇二〇年九月十五日书 记 员  李运莲