西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初9692号原告：西安俪人医院有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：王燕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：祁媛，陕西哲尊律师事务所律师。被告：岳桃博，女，汉族，住陕西省兴平市。委托诉讼代理人：李瑶，陕西君勤律师事务所律师。原告西安俪人医院有限公司（以下简称俪人医院）与被告岳桃博劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》及最高人民法院制定的《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》、《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》，依法适用普通程序（独任审理），公开开庭进行审理。原告俪人医院的委托诉讼代理人祁媛，被告岳桃博的委托诉讼代理人李瑶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告俪人医院诉称，仲裁裁决原告向被告支付拖欠2019年11月1日至2019年11月15日工资156元没有事实和法律依据。被告的离职时间是2019年11月9日，2019年11月份的实际工作时间为7天，扣除被告应当支付的社保之后的工资为423.27元，原告已经足额支付不存在拖欠。仲裁裁决原告向被告支付2018年度、2019年度未休年假工资5599元存在错误。被告于2018年5月1日才重新入职原告处，即使不是2018年5月1日重新入职，其2018年的应休年假工资已经超过仲裁时效，且2019年2月和3月被告共出勤16天，期间并未扣除被告的工资，原告已安排被告休年假。仲裁裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿51756.5元存在错误。被告于2018年5月1日以新员工身份重新入职原告处工作。2019年11月初，原告对网络咨询业务内容进行了调整，从2019年11月10日起妇产科室不再进行网络咨询。为响应该业务调整，原告对被告的工作内容进行了调整，工作内容由妇产网络咨询调整为美容网络咨询，但是职位仍为劳动合同约定的网络咨询，薪酬、福利待遇等均不变。被告因对原告正常经营范围内工作内容的调整不满，于2019年11月10日之后再未在原告处工作。被告是因自身原因自行辞职，而非原告解除劳动合同，被告无权要求经济补偿金。被告于2018年5月1日以新员工身份重新入职原告处工作，其经济补偿金支付的起始时间也应当是2018年5月1日，也即标准为1年半的工资，仲裁裁决要求的数额明显超过法律规定没有事实和法律依据。综上所述，原告诉至法院，请求依法判令：1、原告无需支付被告拖欠2019年11月1日至2019年11月25日的工资156元。2、原告无需支付被告2018年度、2019年度未休年假工资5599元。3、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金51756.5元。被告岳桃博辩称，原告应向被告支付拖欠2019年11月1日至2019年11月25日的工资156元，原告2019年11月的出勤为2019年11月1日至11月12日正常出勤，13日凌晨原告在工资群里通知放假一天，15日单位正式开会通知原告在家待工，11月28日通知解散妇产科。原告应向被告支付2018年度、2019年度未休年休假工资，该部分主张未过时效，原告提供的考勤表系单方制作，且原告不能证明已支付三倍工资的证据，故应认定原告未安排被告休年休假，应当支付年休假工资。原告提供的证据均可证明并非原告主动离职，原告单方面以部门解散、人事调整为由提出解除劳动关系，被告也同意解除，原告应当向被告支付经济补偿。原告称2018年5月1日以前双方劳动关系已经解除，但未提供相关证据，原、被告双方劳动关系自2011年8月24日一直存续至2019年12月16日，应当按该年限向被告支付经济补偿。此外，原告存在未及时足额支付劳动报酬等情形，符合支付经济补偿的法定情形。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告岳桃博于2011年8月24日入职原告俪人医院，担任网络咨询岗位工作，被告人每月工资包括基本工资和奖金。2015年8月24日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，合同期限自2015年8月24日起至2018年8月23日止。2018年5月1日，原、被告双方又签订了《劳动合同书》，合同期限自2018年5月1日起至2021年5月1日止，约定月工资为1680元。2019年，西安市雁塔区最低工资标准为1800元/月。另查明，庭审中，原告称2018年1月，被告离职，2018年5月1日，被告以新员工的身份入职原告处，原告提交了2018年5月1日的《新员工试岗期考核表》、《人才招聘登记表》、《新员工指导员委任通知书》、《试岗协议》等证据予以佐证，依被告在《人才招聘登记表》填写的工作经历显示，其2012年至2017年在原告单位网络部从事网络咨询工作。被告称其2018年1月至4月向原告请了大假，但未提交证据予以佐证。被告称原告2018年新入职，不享受年休假，2019年请假超过20多天，不能休年休假，并提供了出勤情况表予以佐证，该出勤情况表没有被告签字，被告对该出勤情况表亦不认可。关于离职原因，原告称因公司效益不好，妇产咨询全部转岗到美容咨询，被告不同意就直接离职了。被告称并非其主动离职，系原告在双方劳动关系存续期间，单方面以部门解散、人事调整为由解除劳动合同。2019年12月16日，被告办理了离职手续。再查明，根据原告提供的打卡原始记录表显示，2019年11月1日至11月9日，被告出勤7日。被告对原告所述的2019年11月出勤天数有异议，称其2019年11月11日、12日正常出勤，13日工作群里通知放假，但未提供钉钉打卡记录予以佐证。2020年1月9日，原告向被告支付2019年11月工资423.37元。被告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资6089元。2019年5月1日至2019年12月16日共计229天。又查明，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：l、被申请人向申请人支付拖欠工资2019年1月1日至2019年12月16日3293元。2、被申请人向申请人支付在职期间2011年8月24日至2019年12月16日休息日的加班费246841元。3、被申请人向申请人支付未休年休假2018年度、2019年度工资9256元。4、被申请人向申请人支付2018年8月24日至2019年12月16日应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额88947元。5、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿57043.5元。6、被申请人在劳动关系解除后十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。西安市劳动人事争议仲裁委员会（高新）于2020年4月22日作出市劳人仲案字（高新）[2020]第58号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安俪人医院有限公司向申请人岳桃博支付拖欠2019年11月1日至2019年11月15日的工资156元。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安俪人医院有限公司向申请人岳桃博支付2018年度、2019年度未休年休假工资5599元。三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安俪人医院有限公司向申请人岳桃博支付解除劳动关系的经济补偿51756.5元。四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人西安俪人医院有限公司为申请人岳桃博办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回申请人岳桃博的其他仲裁请求。原告未对第四项裁决起诉，被告未对该裁决起诉。上述事实，有《劳动合同书》、《新员工试岗期考核表》、《人才招聘登记表》、《新员工指导员委任通知书》、《试岗协议》、《人才招聘登记表》、《员工离职会签》、市劳人仲案字（高新）[2020]第58号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2019年11月，被告出勤7日，因原、被告合同约定的工资低于西安市雁塔区最低工资标准，故应按最低工资标准（1800元）计算。原告已支付被告2019年11月工资423.37元，综上，原告应支付被告2020年11月1日至2019年11月15日的工资155.94元（1800元/21.75天*7日－423.37元）。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。2018年5月1日，原告与被告重新建立劳动关系，2019年12月16日办理离职手续，原告主张被告2019年度请假超过20多天，但未提供证据予以佐证，原告应支付被告2019年度的年休假工资，按照规定被告2019年应休年休假的天数为3天（229天÷365天×5天）。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告2019年经折算应休5天带薪年休假，原告应支付被告带薪年休假工资1679.72元（6089元/21.75天*3天*2）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告双方均无法证明被告的离职原因，应视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金12178元（6089元*2个月）。原、被告均未对市劳人仲案字（高新）[2020]第58号裁决书的第四项：自本裁决生效之日起十五日内，被申请人西安俪人医院有限公司为申请人岳桃博办理档案和社会保险关系转移手续起诉，本院依法予以确认。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条之规定，判决如下:一、自本判决生效之日起十五日内，原告西安俪人医院有限公司向被告岳桃博支付拖欠2019年11月1日至2019年11月15日的工资155.94元。二、自本判决生效之日起十五日内，原告西安俪人医院有限公司向被告岳桃博支付2019年度未休年休假工资1679.72元。三、自本裁决生效之日起十五日内，原告西安俪人医院有限公司向被告岳桃博支付解除劳动关系的经济补偿12178元。四、自本判决生效之日起十五日内，原告西安俪人医院有限公司为被告岳桃博办理档案和社会保险关系转移手续。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 郭 瑶二〇二〇年九月二十五日书记员 史佳斌????RootEntry汱u趱d@K婔g??鄇昞栔@Ole?