广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初13353、13938号原告：王桂华【（2019）粤0113民初13938号案被告】，男，1971年9月27日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县。委托诉讼代理人：金松，系广东威法律师事务所律师。被告：广州市亿棉服装有限公司【（2019）粤0113民初13938号案原告】，住所：广州市番禺区。法定代表人：侯受贤。委托诉讼代理人：陈丽霞，系广东金本色律师事务所律师。被告：阮兵辉【（2019）粤0113民初13938号案第三人】，男，1971年10月25日出生，汉族，住浙江省合州市椒江区。委托诉讼代理人：张贤么，系广东金本色律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭思琪，系广东金本色律师事务所实习人员。被告：陈巧丽【（2019）粤0113民初13938号案第三人】，女，1971年7月27日出生，汉族，住浙江省合州市椒江区。王桂华与广州市亿棉服装有限公司（以下简称“亿棉公司”）、阮兵辉、陈巧丽劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭合并进行了审理。王桂华及其委托诉讼代理人金松，广州市亿棉服装有限公司委托诉讼代理人陈丽霞，阮兵辉委托诉讼代理人张贤么、郭思琪到庭参加诉讼。陈巧丽经本院公告送达起诉状及开庭传票，未到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六至七项，其他事项双方无争议。一、劳动关系存续期间：各方当事人对劳动仲裁关于确认王桂华与原广州市艺棉服装有限公司（以下简称“艺棉公司”）于2009年6月10日至2018年5月31日期间存在劳动关系、确认王桂华与亿棉公司于2018年6月1日至2019年5月9日期间存在劳动关系的裁决均没有异议，故本院确认王桂华与原艺棉公司于2009年6月10日至2018年5月31日期间存在劳动关系、王桂华与亿棉公司于2018年6月1日至2019年5月9日期间存在劳动关系。二、申请仲裁时间：王桂华于2019年5月21日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。三、仲裁请求：1、确认王桂华与原艺棉公司在2009年6月10日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2、确认王桂华与亿棉公司在2018年6月1日至2019年5月9日期间存在劳动关系；3、亿棉公司向王桂华支付2019年4月1日至5月9日期间工资7379.31元；4、原艺棉公司向王桂华支付2009年6月10日至2018年5月31日违法终止劳动关系赔偿金108000元；5、亿棉公司向王桂华支付2018年6月1日至2019年5月9日违法解除劳动关系赔偿金12000元；6、原艺棉公司、亿棉公司向王桂华共同支付2018年10天、2019年5天的未休年休假工资差额8275.86元。四、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月15日作出穗番劳人仲案〔2019〕2169号非终局《仲裁裁决书》，裁决：1、确认王桂华与原艺棉公司在2009年6月10日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2、确认王桂华与亿棉公司在2018年6月1日至2019年5月9日期间存在劳动关系；3、亿棉公司向王桂华支付2019年4月1日至5月9日期间工资3619.12元；4、亿棉公司向王桂华支付解除劳动关系经济补偿金4534.1元；5、原艺棉公司向王桂华支付年休假工资1053.27元；6、驳回王桂华的其它仲裁请求。王桂华与亿棉公司均不服该裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。五、诉讼请求王桂华在（2019）粤0113民初13353号案提出诉讼请求：1、阮兵辉、陈巧丽向王桂华支付2009年6月10日至2018年5月31日违法终止劳动合同赔偿金108000元。亿棉公司在（2019）粤0113民初13938号案提出诉讼请求：1、亿棉公司无需向王桂华支付离职经济补偿金4534.1元；2、本案诉讼费用由王桂华承担。六、解除劳动关系原因王桂华主张原艺棉公司在2018年6月1日终止双方劳动关系，并在其不知情的情况下安排其进入亿棉公司工作，原艺棉公司属于违法解除劳动关系；王桂华在2019年5月9日因购买社保问题与亿棉公司厂长候受贤发生争执，候受贤告知其不用上班了，亿棉公司违法解除与其劳动关系。阮兵辉主张王桂华是自行离开原艺棉公司并于2018年6月1日入职亿棉公司，且签订协议放弃在亿棉公司购买社保，其明确知悉已经入职亿棉公司，原艺棉公司并未违法解除与王桂华的劳动关系，为此，其提交了2份协议，其中，协议1显示“本人自愿不买社保，签名；王桂华”内容，协议2显示“本人王桂华自愿不买社保，公司从2018年6月份开始社保补贴200元/月”内容并有加盖亿棉公司公章及王桂华签名。王桂华对协议1不予确认，对协议2真实性确认，但表示签订日期为2018年12月4日。亿棉公司对上述证据予以确认。亿棉公司主张王桂华在2019年5月9日后自己没来上班，王桂华的主管雷本俊有催促其回来上班，但王桂华还是没有回来，王桂华是自行离职，为此，其提交了微信聊天记录，其上反映王桂华与雷本俊的聊天记录。王桂华对上述聊天记录真实性予以确认，但表示只是同事间的聊天，雷本俊并不代表公司的意思。七、解除劳动关系前十二个月的平均工资劳动仲裁阶段王桂华及原艺棉公司均确认王桂华解除劳动关系前十二个月的平均工资为5727.18元/月，虽阮兵辉主张是仲裁庭审记录时的笔误并提交了有王桂华签名的工资表，但从该工资条可见，结合王桂华提供的银行流水，原艺棉公司向王桂华发放的工资除工资条记载的工资数额外，尚有其股东陈某丽发放的工资，故本院对阮兵辉的主张不予采信，确认王桂华与原艺棉公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为5727.18元/月。另外，庭审中，王桂华与亿棉公司对仲裁计算其解除劳动劳动关系前的平均工资4534.1元均没有异议，本院予以确认。八、工资及年休假工资问题诉讼中，各方当事人对穗番劳人仲案〔2019〕2169号《仲裁裁决书》中关于亿棉公司向王桂华支付2019年4月1日至5月9日期间工资3619.12元以及原艺棉公司向王桂华支付年休假工资1053.27元的裁决均不持异议，故本院确认亿棉公司向王桂华支付2019年4月1日至5月9日期间工资3619.12元、原艺棉公司向王桂华支付年休假工资1053.27元。九、其他需要说明的问题原广州市艺棉服装有限公司于2008年4月22日登记成立，公司股东为阮兵辉、陈巧丽；2019年11月15日，原广州市艺棉服装有限公司股东会决议记载：一、因市场竞争激烈、公司继续经营出现困难，决定解散公司；二、公司成立的清算小组负责对公司现有债权债务进行清理，现已清算结束，清算小组制作了清算报告，并报股东会确认，现报送公司登记计算，申请注销公司登记。清算报告第二条记载：公司所有债权、债务清理完毕；第四条记载：公司债权债务完毕后，如再发生任何债权债务问题由全体股东按出资比例承担。原广州市艺棉服装有限公司于2019年11月25日经核准注销登记。裁判理由与结果本院认为，陈巧丽经本院合法传唤未参加诉讼，视为放弃抗辩和质证的权利。关于王桂华与原艺棉公司解除劳动关系问题。王桂华主张原艺棉公司违法双方解除劳动关系，但其未能就上述主张予以举证。而原艺棉公司作为用人单位亦未能提交离职资料等证据证实王桂华的离职原因，鉴于双方均未能就双方解除劳动关系原因进行有效举证，结合王桂华自2018年6月1日起在亿棉公司工作，可视为经用人单位提出后经双方协商一致同意于2018年5月31日解除劳动关系。诉讼中，王桂华确认不主张原艺棉公司与亿棉公司存在混同用工，明确不要求亿棉公司对王桂华与原艺棉公司解除劳动关系问题承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，原艺棉公司应向王桂华支付解除劳动关系经济补偿。结合王桂华与原艺棉公司的劳动关系存续期间以及解除劳动关系前十二个月的平均工资，经计算，原艺棉公司依法应向王桂华支付解除劳动关系经济补偿金为5727.18元/月×9个月=51544.62元。关于王桂华与亿棉公司解除劳动关系问题。王桂华主张亿棉公司候受贤无故通知其不用上班，属于违法解除劳动关系，但其未能提供证据予以证实。亿棉公司主张王桂华系自动离职，但其作为用人单位未能及时履行向王桂华多次发出上班催告等合理管理义务。鉴于王桂华在2019年5月9日后实际未再回亿棉公司工作，且双方均未能就王桂华的离职原因进行有效举证，故本院确认王桂华与亿棉公司于2019年5月9日解除劳动关系，解除原因系经亿棉公司提出，双方协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，亿棉公司应向王桂华支付解除劳动关系经济补偿。庭审中，双方对于劳动仲裁裁决亿棉公司向王桂华支付解除劳动关系经济补偿金的金额及计算方式没有异议，故本院确认亿棉公司应向王桂华支付解除劳动关系经济补偿金4534.1元。关于阮兵辉、陈巧丽责任承担问题。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条规定：“清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”阮兵辉、陈巧丽作为原广州市艺棉服装有限公司的股东负责对公司进行清算，其明知该公司与王桂华存在劳动争议纠纷，但并未向王桂华支付完毕或预留王桂华可获取的工资、补偿金等劳动权益即申请将公司注销登记，且清算报告亦记载公司债权债务完毕后，如再发生任何债权债务问题由全体股东按出资比例承担。故依法原广州市艺棉服装有限公司对王桂华应承担的民事责任应由阮兵辉、陈巧丽共同承担，阮兵辉、陈巧丽应向王桂华支付年休假工资1053.27元、解除劳动关系经济补偿金51544.62元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国公司法》第一百八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认王桂华与原广州市艺棉服装有限公司于2009年6月10日至2018年5月31日期间存在劳动关系；二、确认王桂华与广州市亿棉服装有限公司于2018年6月1日至2019年5月9日期间存在劳动关系；三、广州市亿棉服装有限公司应在判决生效后五日内向王桂华支付2019年4月1日至5月9日期间工资3619.12元；四、广州市亿棉服装有限公司应在判决生效后五日内向王桂华支付解除劳动关系经济补偿金4534.1元；五、阮兵辉、陈巧丽应在判决生效后五日内共同向王桂华支付解除劳动关系经济补偿金51544.62元；六、阮兵辉、陈巧丽应在判决生效后五日内共同向王桂华支付年休假工资1053.27元；七、驳回王桂华的其它诉讼请求；八、驳回广州市亿棉服装有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市亿棉服装有限公司、阮兵辉、陈巧丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  黎晓婷人民陪审员  王敏华人民陪审员  黄卓丹二〇二〇年九月十八日书 记 员  刘韵姗