湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1002民初870号原告：朱艳萍，女，汉族，1969年5月19日出生，住荆州市沙市区。被告：荆州市楚瀚城市信息采集有限公司，住所地：荆州市沙市区塔桥路2-6号。法定代表人：黄选举，该公司总经理。委托代理人：肖会才，湖北博智律师事务所律师。委托代理人：黄钟，男，汉族，1983年12月31日出生，住荆州市沙市区，系公司董事长助理。原告朱艳萍与被告荆州市楚瀚城市信息采集有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告朱艳萍、被告荆州市楚瀚城市信息采集有限公司委托代理人肖会才、黄钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱艳萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资25300元（每月2300元，共11个月）；2、被告支付原告经济补偿金一个月工资2300元（解除劳动合同同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年7月1日到荆州市楚瀚城市信息采集有限公司担任信息采集员，入职后被告一直不与原告签订劳动合同，也没有为原告购买基本社会保险。直到2019年12月被告在没有任何理由的情况下，电话通知原告被解雇了，并且没有做出任何补偿。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法权益，恳请法院依法支持原告的主张。被告荆州市楚瀚城市信息采集有限公司辩称：1、原告朱艳萍请求公司支付不签书面劳动合同支付双倍工资的要求，公司不能同意。公司主要是担负荆州市区城市管理信息采集与调查分析服务，所需经费完全是政府支付。我市财力有限，每年的经费根据城市管理信息需求调整，任务大的时候经费就多一些，所需员工就多一点，任务小的时候，经费就少，企业养不起那么多的人，只能裁员。加上工作岗位都是政府公益性质的，工资待遇都比较低，因此员工流动性非常大，人员不稳定。公司2019年拨款474.5万元，2020年锐减至247万元，因此不得不在19年底裁减员工，员工所在的信息采集部裁减39人，基本裁了一半人，这个是公司的性质决定了的。2、原告主张双倍工资赔偿已经超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第27条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于2018年7月1日进入我公司，2019年5月正式办理退休手续，开始享受退休待遇。原告与我公司的劳动关系终止，双方的劳动关系存续期间是从2018年7月至2019年5月19日，只有10个多月，不到11个月。双方从2019年5月20日开始至2019年12月是劳务关系。其仲裁时效期间应该从2018年8月2日开始分月计算。至2020年5月19日诉讼时效期间届满。原告起诉本公司的立案日期为2020年6月4日，已经超过了诉讼时效。3、原告请求经济补偿金的工资计算标准应当是1500元，而不是2300元。原告每月的工资总额为2300元，其中基本工资为1500元，绩效工资200元，社保补贴为300元，误餐补助为300元。原国家劳动部1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。据此，原告工资构成中的绩效工资，社保补贴和误餐补助应该剔除。经济补偿金依据的工资标准应该是1500元。4、原告主张的经济补偿金请求超过了劳动争议仲裁诉讼时效期间。原告于2019年5月办理了退休手续，2019年6月开始领取养老金，原告于2018年7月至2019年5月存在劳动关系。原告请求的经济补偿金诉讼时效期间应该从2019年5月20日开始，至2020年5月19日时效期间届满。原告起诉本公司立案日期为2020年6月4日，已经超过一年的诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告公司提交的职工工资发放表为复印件，真实性本院不予认可。经审理查明：2018年7月1日原告进入被告公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告于2019年5月19日时年满50周岁，之后开始享受养老保险待遇。2019年12月9日被告公司电话辞退原告，原告于2019年12月15日办理离职手续。2020年5月18日，原告向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委制发沙劳人仲案字（2020）27号《不予受理通知书》，原告超过法定退休年龄为由不予受理，原告对此不服，在法定期间内向本院提起诉讼，本院依法予以受理。另查明，原告的工资为次月发放，劳动关系解除前工资发放情况为：2018年7月工资2500元，2018年8月工资4900元，2018年9月工资200元，2018年10月工资2300元，2018年11月工资2300元，2018年12月工资4925元，2019年1月工资0元，2019年2月工资2300元，2019年3月工资2300元，2019年4月工资2500元，2019年5月工资2300元。双方争议的焦点为：1、被告公司是否应向原告给付未签订书面劳动合同双倍工资差额？2、被告公司是否应向原告支付经济补偿金？关于被告公司是否应向原告给付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告公司未与原告签订书面劳动合同，故应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的……”又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受养老保险待遇的……”原告于2019年5月19日年满50周岁且开始享受养老保险待遇，双方自2019年5月19日起劳动关系终止，所以被告应给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿计算时间应从劳动关系建立起的第二月即2018年8月起计算至2019年5月18日止，原告工资依次为：4900元、200元、2300元、2300元、4925元、0元、2300元、2300元、2500元、1163元【2300÷21.75×11天（18天扣除节假日后）】，共计22888元。被告公司辩称原告主张双倍工资赔偿已经超过诉讼时效，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，而未签订书面劳动合同双倍工资差额应系劳动报酬范畴，时效起算点应从劳动关系终止之日即2019年5月19日起算，原告于2020年5月12日向仲裁机构申请劳动仲裁，故被告公司的主张本院不予支持。被告公司应向原告给付未签订书面劳动合同双倍工资差额22888元。关于被告公司是否应向原告支付经济补偿金的问题，双方劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，此情况不属于法律规定的用人单位需支付劳动者经济补偿金的情形，故本院对原告主张的解除劳动关系经济补偿金的诉请不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告荆州市楚瀚城市信息采集有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告朱艳萍给付未签订书面劳动合同双倍工资差额22888元；二、驳回原告朱艳萍其它诉讼请求。被告荆州市楚瀚城市信息采集有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告荆州市楚瀚城市信息采集有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于荆州市中级人民法院。审 判 长  黄云枝人民陪审员  朱安英人民陪审员  高清莉二〇二〇年九月二十四日书 记 员  李安龙