湖南省株洲市渌口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0221民初1322号 原告：毛伟红，女，1979年9月18日生，住湖南省浏阳市洞阳镇洞阳社区晏子坝片石门组。 委托诉讼代理人：王皓生，湖南肃天律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：刘艳梅，湖南肃天律师事务所律师，代理权限为一般授权。 被告：湖南东方明珠人力资源有限公司，住所地：株洲市渌口区，注册号：XXXXX。 法定代表人：刘娟，系公司总经理。 委托诉讼代理人：谢岳云，湖南莱茵律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告毛伟红与被告湖南东方明珠人力资源有限公司（以下简称东方明珠公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，由审判员王婧独任审判，于2020年9月28日公开开庭进行了审理，原告及被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告毛伟红向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告住院伙食补助费5700元；2、判令被告支付停工留薪期间工资福利待遇39770元；3、判令被告支付一次性伤残补助35793元；4、判令被告支付一次性工伤医疗补助金31816元；5、判令被告支付一次性伤残就业补助金31816元；6判令被告支付原告护理费10260元；7、判令被告支付原告交通费2000元，综上，原告请求被告支付人民币共计162955元；8、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：2018年3月17日16时30分左右，被告派遣原告及苏才华一起从湖南景明电力器材有限责任公司下班回家，原告搭乘苏才华驾驶的湘A8Z006号面包车行驶至浏阳浩博农庄附近时，因宋湘威雨天驾车未降低行驶速度且行经交叉路口时操作不当，导致车辆失控侧滑至对向车道使两车相撞。伤后原告被先后送至浏阳市中医院、湖南中医药大学第一附属医院、中南大学湘雅二医院住院治疗，共计住院57天，原告住院期间的住院伙食补助费和护理费应由被告承担。 2018年6月14日，株洲县人力资源和社会保障行政部门依法认定原告受伤部位及伤情为工伤。后株洲市劳动能力鉴定委员会于2019年9月23日鉴定原告为九级伤残，原告已与被告解除劳动合同关系。因此被告应依法支付原告一次性伤残补助9个月本人工资，应享受一次性工伤医疗补助金8个月本人工资、一次性伤残就业补助金8个月本人工资。原告在治疗期间花费大量交通费应由被告承担，停工留薪期间应按12个月计算。 因与被告调解不成，为维护自己合法权益，原告向株洲市渌口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁裁决认定事实不清、计算标准错误。原告认为停工留薪期计算过短，应至少计算6个月以上。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请依法判决。 被告东方明珠公司辩称：1、除一次性伤残就业补助金以及三个月的停工留薪之外，原告其他的诉讼请求均不能成立，原告要求支付的伙食补助费、误工费、护理费、交通费以在浏阳市人民法院2019湘0181民初4917号案件中予以判决，由肇事方担责。该款项已领取完毕，再无权向被告主张权利，原告要求被告支付一次性伤残补助金及工伤医疗补助金不属于用人单位承担范围，是由保险经办机构承担。原告在劳动合同关系解除以后应当配合被告办理相关理赔手续，而原告拒不承担该项义务，现向我方主张权利没有事实与法律依据；3、原告认为劳动仲裁确认三个月的停工留薪期待遇时间较短，应当在6个月以上，实际上浏阳市人民法院跟株洲市渌口区人仲裁委员会各补助三个月的误工合计6个月，该款项不属于重复赔偿的内容，故二者相加共计6个月已经完全保障了原告的合法权益，故原告在劳动争议仲裁委员会裁决之外要求继续承担6个月以上的停工留薪是不能成立的。 原告为支持自己的诉讼请求，在举证期限内向本院提交了如下证据材料加以证明： 1、认定工伤决定书，拟证明原告2018年3月17日所受伤害经认定为工伤； 2、劳动能力鉴定结论书，拟证明原告工伤经鉴定系九级伤残，停工留薪期至少计算至6个月以上； 3、各医院住院诊断、门诊、病例等，拟证明原告住院57天及受伤情况； 4、工资证明、银行流水，拟证明原告在被告处从事质检工作，月工资3977元。 被告东方明珠公司向本院提交了如下证据材料加以证明： 1、（2019）湘0818民初4917号民事判决书，拟证明原告在本次诉讼当中，除三个一次性补助之外，已经全部支付完毕。 本案经开庭审理，认定案件事实如下： 2018年3月17日16时30分左右，被告派遣原告及苏才华一起从湖南景明电力器材有限责任公司下班回家，原告搭乘苏才华驾驶的湘A8Z006号面包车行驶至浏阳浩博农庄附近时，因宋湘威雨天驾车未降低行驶速度且行经交叉路口时操作不当，导致车辆失控侧滑至对向车道使两车相撞。伤后原告被先后送至浏阳市中医院、湖南中医药大学第一附属医院、中南大学湘雅二医院住院治疗，共计住院57天。2019年9月20日，经湖南省浏阳市人民法院判决，原告毛伟红因交通事故造成的医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金、鉴定费等各项损失共计322224.1元。 2018年6月14日，原株洲县人力资源和社会保障行政部门依法认定毛伟红受伤部位及伤情为工伤。2019年9月23日，株洲劳动能力鉴定委员会鉴定毛伟红为九级伤残。 另查明，被告东方明珠公司向原告毛伟红发放了2018年4月至9月的工资：2161.98元、1905.98元、1805.08元、1905.98元、1905.98元、1905.98元，共计11591.88元。原告受伤前12个月的月平均工资为3977元。被告东方明珠公司为原告毛伟红缴纳了工伤保险，工伤保险待遇未申领。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，本案争议的焦点是：被告东方明珠公司应对原告毛伟红承担的因工伤产生的各项损失金额认定问题。针对上述争议焦点，本院作如下评述： 根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办单位同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”另外，2015年《全国民事审判工作会议纪要》14条规定：“劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。” 故在本案中，原告毛伟红诉请的住院伙食补助费、护理费、交通费三项无权再获得赔付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”按照毛伟红实际住院时间和住院医嘱，结合浏阳市人民法院查实的相关情况，申请人的停工留薪期间按照三个月计算较为合理，毛伟红受伤后被告方已支付工资11591.88元，故被告还应支付毛伟红停工留薪期工资3977元×3个月-11591.88元=345.12元。毛伟红因工伤造成九级伤残，其一次性伤残就业补助金应为3977元×8个月=31816元。 被告东方明珠公司已为毛伟红缴纳了工伤保险，毛伟红诉请的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支出，不应由被告东方明珠公司支付。毛伟红可提交相关资料完成工伤保险待遇的申领。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条规定，判决如下： 由被告湖南东方明珠人力资源有限公司在本判决生效后三日内支付原告毛伟红停工留薪期工资补差345.12元、一次性伤残就业补助金31816元； 驳回原告毛伟红的其他诉讼请求。 如被告湖南东方明珠人力资源有限公司未按本判决指定的上述期间履行上述第一项给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支持迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。直接向华融湘江银行长沙分行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员  王婧 二〇二〇年九月二十八日 书记员  胡颖 附审理本案所适用的法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。