广东省阳江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤17民特14号申请人：阳江市汇联数据服务有限公司。住所地：广东省阳江市江城区。法定代表人：李国政，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈丽婵，广东拓进律师事务所律师。委托诉讼代理人：何燕韵，广东拓进律师事务所律师。被申请人：温元能，男，1978年8月12日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。委托诉讼代理人：黄理福，广东众达成律师事务所律师。申请人阳江市汇联数据服务有限公司(以下简称汇联公司)因与被申请人温元能申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，于2020年7月6日向本院提出申请撤销阳江市江城区劳动人事争议仲裁委作出的江劳人仲案终字〔2020〕127号仲裁裁决书，本院于2020年7月6日立案后进行审查，现已审查终结。申请人汇联公司向本院提起申请，请求撤销阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲案终字〔2020〕127号仲裁裁决书。事实与理由：一、温元能在汇联公司处工作期间，还同时担任中国平安财产保险股份有限公司的客户经理，对完成其本职工作造成严重影响，且在工作期间多次在工作群内发送关于其中国平安财产保险股份有限公司工作的相关文件，带领其他在职员工与其共同多方任职，严重影响汇联公司的日常经营管理。在其任职申请人公司股东及高管期间，还利用职务便利，先与另一股东黄业华以汇联公司名义洽谈“首届海陵岛短视频大赛”，在洽谈得到成果后，再盗用汇联公司的经营地址成立阳江市***旅游文化有限公司，以该公司的名义承接上述项目并获取利益，且在承办上述项目的过程中，利用汇联公司的办公设备、办公经费、工作人员等各项资源，但汇联公司在该项目中未获得任何经济利益，因其营私舞弊的行为给汇联公司造成了重大损害，汇联公司解除与温元能的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三、四款的规定，且汇联公司提供的证据已形成完整的证据链，足以证实上述事实。被诉仲裁裁决书不予采纳申请的证据的理由与客观事实亦不相符，其中以“租赁合同是由原总经理黄业华签订，并非温元能签订”为由不予采纳汇联公司的证据，但汇联公司提供的该份合同，拟证明阳江市江城区*******保利•罗兰香谷A区14幢06、07号商铺是汇联公司租赁，用于汇联公司经营，而温元能盗用公司的经营注册地址成立公司并以该地址作为办公地点，利用汇联公司的员工为阳江市***旅游文化有限公司工作，这与仲裁庭作出的认定存在根本上的矛盾。二、温元能在汇联公司工作期间，侵吞汇联公司资产，造成汇联公司经济损失，汇联公司解除与温元能之间的劳动合同完全符合法律规定，不存在违法解除的情形。1、温元能任职期间，利用职务便利，与阳江市名珍私宴餐饮有限公司签订合同，代公司收取了服务费8000元，公司多次向其催还，至今仍未向公司偿还上述款项，并在离职后，带走了上述合同原件，致使汇联公司未能向阳江市名珍私宴餐饮有限公司催收余下款项。2、温元能利用公司办公场所地址设立阳江市***旅游文化有限公司并承接其以汇联公司名义洽谈得来的项目，并利用汇联公司的办公场地、工作人员、办公资源等来承办。综上，汇联公司提供的证据已形成完整的证据链，足以反映温元能在任职汇联公司高管期间存在多方任职、侵吞公司财产、营私舞弊等行为且造成汇联公司经济损失，阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书认定汇联公司违法解除劳动合同与事实不符，对汇联公司严重不公平。被申请人温元能辩称：一、本案劳动仲裁的程序和所作裁决合法合理，汇联公司提起申请撤销涉案仲裁裁决书依法无据。二、汇联公司在申请书中所提的事实理由并没有证据予以证明，应承担举证不能的后果。1、阳江市***旅游文化有限公司与汇联公司的经营范围并不相同，所承办的视频大赛并不在汇联公司的经营范围内，也并没有用到汇联公司的设备、办公经费和工作人员，仅仅是在材料中登记了一个汇联公司的电话和地址，并不能证明用到汇联公司的设备、办公经费和工作人员。并且汇联公司在该视频大赛也作为协办单位，在该活动中也享受利益。2、温元能只是中国平安财产保险股份有限公司的保险业营销员，双方的关系属于民事代理关系，而不是劳动关系，温元能也是业余时间在处理保险的工作，汇联公司没有证据证明温元能影响了汇联公司的日常经营管理。3、汇联公司认为温元能侵吞其资产，其并没有提供与客户签订的合同，证明温元能拿了应给予汇联公司的8000元拒不给回汇联公司，并且汇联公司也在工资中进行了抵扣，上述说法并没有证据予以证明。终上所述，汇联公司申请撤销涉案仲裁裁决书依法无据，也没有证据予以证明，应承担举证不能的后果。申请人汇联公司向本院共提供了17份证据，其中12份证据与其在仲裁阶段提供的证据相同，故在此不再赘述，其余的证据是：1、2019年1月至2019年7月工资表，拟证明温元能的工资收入情况；2、网页截图、微信截图，拟证明温元能利用高管身份与另一股东黄业华串通盗用汇联公司的经营地址设立阳江市***旅游文化有限公司承接原以汇联公司名义洽谈下来的“魅力海岛短视频大赛”项目，并以汇联公司的经营地址对外进行经营，利用汇联公司的办公场地、办公资源及工作人员承办上述项目，造成汇联公司严重经济损失的事实；3、视频光盘，拟证明温元能在汇联公司处工作期间侵吞公司财产8000元至今尚未偿还；4、商铺租赁合同，拟证明阳江市*******保利·罗兰香谷A区14幢06和07号商铺是汇联公司股东租赁用于汇联公司的经营场所及办公地址；5、电话费发票，拟证明3915999是申请人名下的电话。汇联公司庭后提交了一份《阳江市汇联数据服务有限公司章程》，未经质证。温元能对上述证据的质证意见是：对证据1、4、5无异议；对证据2的真实性不予认定，对该证据的证明目的有异议；对证据3的真实性没有异议，关联性、合法性、证明目的不予认可。经审理查明，温元能于2019年1月入职汇联公司，担任副总经理一职，工资按月计发，由底薪5500元/月+餐补200元+提成构成，通过微信转账形式发放。2019年8月12日，汇联公司以阳江市***旅游文化公司侵权，温元能是该公司股东，对其造成极大影响为由，将温元能辞退，并书面送达《员工辞退通知书》。2020年3月27日，温元能向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江城区仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、裁决汇联公司支付温元能解除劳动合同的经济补偿金11400元（5700元/月*2月=11400元）；2、裁决汇联公司支付温元能代通知金5700元。江城区仲裁委于2020年6月2日作出江劳人仲案终字〔2020〕127号仲裁裁决书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，裁决：1、汇联公司支付温元能解除劳动合同的赔偿金10455.38元（5227.69元/月*1个月*2倍=10455.38）；2、驳回温元能其他仲裁请求。江城区仲裁委分别于2020年6月5日、2020年6月12日送达仲裁裁决书给温元能和汇联公司。2020年7月6日，汇联公司向本院提起申请，请求撤销上述仲裁裁决。另查明，在庭审中，温元能对其是阳江市***旅游文化公司的股东的事实予以确认。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷。本案的争议焦点是：汇联公司解除温元能的劳动关系是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”的规定，用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决，应当提供证据证明仲裁裁决具有上述规定的情形。本案中，汇联公司以阳江市***旅游文化公司侵权，温元能是该公司股东，对其造成极大影响为由，将温元能辞退。首先，虽然温元能是阳江市***旅游文化公司的股东，但是温元能与该公司是两个独立的个体，汇联公司认为该公司侵犯其利益，并不能必然得出温元能侵犯其利益的结论。再者，汇联公司主张温元能与其他用人单位建立劳动关系影响其日常经营管理，且利用职务便利损害其利益，但其提供的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的法律后果。最后，汇联公司认为温元能侵吞其资产，造成其经济损失，并提供视频光盘予以证明，但未有其他证据予以佐证，不足以证明温元能侵吞其资产，故本院不予采纳其主张。综上，汇联公司未能提供充分证据证明其辞退温元能符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故江城区仲裁委认定其构成违法解除，并无不当。综上所述，汇联公司申请撤销江劳人仲案终字〔2020〕127号仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回申请人阳江市汇联数据服务有限公司的申请。本案受理费400元，由申请人阳江市汇联数据服务有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 陈德印审 判 员 张 静审 判 员 黄光汉二〇二〇年九月三十日法官助理 梁凤桂书 记 员 陈秋瑜附：本案相关法律法规1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。