广东省阳江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤17民特15号申请人：加利乐教育咨询（阳江）有限公司。住所地：广东省阳江市江城区。法定代表人：雷智豪，执行董事。委托诉讼代理人：冯良创，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄彩虹，该公司员工。被申请人：陈丽娴，女，1998年9月17日出生，汉族，住广东省阳西县。委托诉讼代理人：钟艳，广东拓进律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨淑君，广东拓进律师事务所律师。申请人加利乐教育咨询（阳江）有限公司（以下简称加利乐公司）与被申请人陈丽娴申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年7月6日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人加利乐公司向本院提起申请，1、撤销阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江城仲裁委）作出江劳人仲案字[2020]133号之终局仲裁裁决；2、请求判令驳回被申请人主张申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求。主要事实与理由：申请人于2019年5月12日发布专职英语教师招聘信息，要求“英语六级以上，口语好，喜欢教育行业”，被申请人为寻求工作机会，向申请人投递《个人求职简历》，简历载明“技能证书：普通话证书，教师资格证，英语专业四级证书，计算机高级证书”，申请人决定给予年轻人发展机会，便同意被申请人留下来试用工作，双方商定被申请人的月基本工资约2000元。申请人按同等条件、按时发放工资给被申请人，依法为被申请人缴纳社会保险。入职后，基于被申请人该简历和被申请人的虚假陈述，为使被申请人适应申请人的工作需求，申请人破格给予被申请人到上海总部接受培训的机会，也希望被申请人补交大学英语四级证书并有所提升后，建立劳动合同关系。但是，被申请人诸多借口，说先交高等学校英语应用能力考试A级证书，后续补交大学英语四级证书，而被申请人至今无法提交证明其具备大学英语四级水平的证书。因此，是被申请人的原因导致双方无法签订书面劳动合同的，且根据《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定，被申请人以欺诈手段使申请人违背真实意思表示，与被申请人建立事实劳动关系，而英语水平是申请人录用英语老师的最重要标准之一，理应依法认定申请人与被申请人的劳动关系自始无效，申请人与被申请人不存在劳动关系。即便认定申请人与被申请人存在事实劳动关系，申请人在被申请人工作期间，按时发放工资，依法缴纳社会保险，出资让被申请人到上海总部接受培训等足以证明申请人尽到用人单位职责，也并未违背《劳动合同法》第十条设立的初衷，依法保障被申请人的劳动条件和劳动待遇。反观被申请人，接受培训后教师测评无法及格，明显无法胜任英语老师的工作，更是引起学生家长诸多不满。根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，申请人完全可以单方解除与被申请人的劳动合同关系。而申请人与被申请人协商并同意给一个月缓冲期且同意支付缓冲期的工资给被申请人，已尽到提前通知的义务，无需支付任何赔偿金或补偿金。是被申请人在未告知申请人的情况下，自2020年3月30日起，便不再到岗，持续旷工，严重违反《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，申请人可以单方解除与被申请人的劳动关系，且无需支付任何赔偿金或补偿金。因此，仲裁裁决认为申请人解除与被申请人的劳动关系构成违法解除，且裁定申请人因此支付赔偿金5000元给被申请人，是事实认定不清、证据不足、适用法律错误的，依法应予撤销。综上，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求支持申请撤销仲裁请求。被申请人陈丽娴辩称，1、根据申请人的陈述，申请人是从事实认定错误的角度提出本案申请，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，事实认定问题不属于申请撤销仲裁裁决的理由。2、江城仲裁委依法查明了申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，申请人存在违法解除劳动关系的行为。在工作期间，申请人即使认为被申请人不能胜任工作需要解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十条规定，申请人在未对被申请人经过培训或者调整工作岗位的前提下就解除了与其的劳动关系；且被申请人早已告知申请人其已怀孕，但申请人依旧解除劳动关系，违反了用人单位在女职工孕期内不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同的法律规定，存在违法解除劳动合同的情形。据此，江城仲裁委依据查明的事实适用《劳动合同》第四十七条、第八十七条的规定，裁决申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元，适用法律正确，不存在适用法律错误的情形，故申请人此项申请撤销仲裁裁决的理由不成立。3、根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。申请人是在2020年3月28日第一次向被申请人传达需要解雇申请人的意思，申请人在2020年3月28日通过微信形式向主管程浩斌确认，但程浩斌没有回复。被申请人于2020年3月29日通过电话方式与程浩斌联系并得到解雇的确切回复，告知被申请人之后都不需要来上班。被申请人认为，即使申请人需要解除劳动关系，那么应该提前三十日或者额外支付被申请人一个月工资后，才可解除劳动关系，但申请人并没有，这也是申请人违法解除劳动合同的行为之一。综上，仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，程序合法，请求法院驳回申请人撤销仲裁的申请。经审理查明，陈丽娴于2019年7月20日入职加利乐公司，从事英语老师工作，双方没有签订书面劳动合同。2020年1月18日经检查后确认已怀孕3至4周，陈丽娴已将怀孕的情况告公司主管张湘玫。2020年3月28日，加利乐公司公司的主管张湘玫口头告知陈丽娴会司将其辞退，第二天，加利乐公司的负责人确认公司与陈丽娴解除劳动关系。陈丽娴主张加利乐公司违法解除劳动关系，于2020年3月31日向江城仲裁委提出仲裁申请，请求：加利乐公司支付陈丽娴违法解除劳动关系的赔偿金5000元。江城仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，于2020年5月22日作出江劳人仲案字[2020]133号之终局仲裁裁决书，裁决加利乐公司支付陈丽娴违法解除劳动关系的赔偿金5000元。江城仲裁委分别于2020年5月17日、2020年6月2日送达仲裁裁决书给陈丽娴和加利乐公司。2020年6月30日，加利乐公司向本院提交申请，请求撤销上述仲裁裁决。本院审理认为，本案为申请撤销劳动仲裁裁决纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”加利乐公司在仲裁中，是以陈丽娴不胜任英语教师工作，而与陈丽娴解除劳动关系，不存在违法解除。江城仲裁委经审查认为，加利乐公司在陈丽娴在孕期内、以其不胜工作为由解除劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，认定加利乐公司属于违法解除劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，裁决加利乐公司支付陈丽娴违法解除劳动关系的赔偿金5000元，适用法律正确。关于加利乐公司在申请撤销仲裁裁决时提出陈丽娴以欺诈的手段，与其建立事实劳动关系，应当无效，双方不存在事实劳动关系；陈丽娴自2020年3月30日起，便不再到岗，持续旷工，严重违反《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，申请人可以单方解除与被申请人的劳动关系，无需支付任何赔偿金或补偿金的理由不成立，不符合申请撤销终局裁决的法定情形，加利乐公司以此为由申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。综上所述，加利乐公司申请撤销江劳人仲案字[2020]133号之终局仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回申请人加利乐教育咨询（阳江）有限公司的申请。案件受理费400元，由申请人加利乐教育咨询（阳江）有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 陈德印审 判 员 张 静审 判 员 黄光汉二〇二〇年九月三十日法官助理 梁凤桂书 记 员 林冬柠附：本裁定适用的相关法律依据1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。