广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初32118号原告：广东华鑫招标采购有限公司，住所地广东省广州市越秀区广州大道中307号富力新天地花园自编C栋3601、3602、3603、3604、3611。法定代表人：方运新，该公司执行董事。委托诉讼代理人：罗峰华，北京市中伦文德(广州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔元，北京市中伦文德(广州)律师事务所律师。被告：林某某，女，1988年4月26日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：王泽锋，北京市盈科(广州)律师事务所律师。原告广东华鑫招标采购有限公司与被告林某某劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东华鑫招标采购有限公司的委托诉讼代理人罗峰华，被告林某某及其委托诉讼代理人王泽锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东华鑫招标采购有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2020]2541号仲裁裁决书第二项、第三项；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：劳动仲裁委作出的第二项裁决、第三项裁决没有事实与法律根据，应予撤销，具体理由有：1、原告已经向被告发放2020年1月份工资4500元，2月份工资2100元，不应再补发工资差额6484.04元。2、原告与被告签订的劳动合同约定的工资包括基本工资2100元和绩效考核工资，劳动仲裁委认定2019年原告向被告发放的月平均工资为6016.74元，双方在劳动合同中未约定有提成奖金的内容，也没有达成关于项目提成方面的补充协议等。3、被告在劳动仲裁中提交的商务手册没有原告盖章，也未经原告职工大会通过，只是一个方案，而劳动仲裁委却据此认定被告享有项目跟单提成奖金。4、被告在劳动仲裁中提交的《2019年项目跟单提成明细表》系其单方面制作提交，未经原告确认的，本没有法律效力，而劳动仲裁委却据此裁决原告向被告支付项目跟单提成奖金63892.14元。被告林某某辩称：被告不同意本案原告的诉讼请求及事实理由，请求法院驳回原告诉讼请求，具体理由如下：一、原告应向被告支付项目跟单提成奖金。1、项目跟单提成奖金属于被告的劳动报酬，用人单位应当及时足额支付。依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条第三款的规定，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资是计件工资的一种类型，属于对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。2019年《商务手册》中的项目跟单提成奖金，是用人单位为了更好的提高劳动效率，与劳动者的劳动力进行交换而支付的对价，用人单位不得否认，应当及时足额向被告支付。2、原告公司确实存在项目跟单提成奖金制度，且公司相关人员对此均知情。首先，该《商务手册》是原告制定并发布的，根据我方提交的证据12可知，原告内部的员工可以在公司网络共享文件夹中下载该份文件；其次，从证据17可知，公司内部（领导层、财务）对存在奖金制度都知情，曾多次在与员工的对话中提到存在奖金制度；再次，在本案仲裁阶段的庭审中，原告的代理人鲁文彬曾当庭承认“公司部分人员是有提成的，部分没有。我方是有提成的，具体谁有提成我也不清楚”，鲁文彬也曾参与项目跟单，结合被告提交的第四组、第五组证据可知，原告公司的商务专员确实存在跟单提成奖金制度。3、被告项目跟单提成奖金的数据来自于原告公司，数据真实可靠。被告提交的证据13项目跟进业绩汇总表，详细记载了其负责的2019年1月25日至2019年11月4日期间跟进项目的编号、项目名称、开标时间、中标服务费、专家费、扣除专家费后服务费计提、中标服务费到账时间、计算标准、应发提成的数额，并提供了与公司管理层讨论奖金提成的录音，其中第一段录音中，原告公司的总经理刘家栋提到：“所有的都要扣除那个专家费的”、“商务组都是2%”，也能够与表格中的内容能相对应、佐证；从答辩人提交的证据12视频中的内容以及证据15、证据16可知，答辩人提交的2019年项目跟进业绩汇总表是公司邮件、财务胡梦等公司人员发送给答辩人的，即该表的内容是经过原告公司确认的；且原告仲裁阶段的代理人鲁文彬也在仲裁庭审中也表示，跟进项目确实是答辩人的工作内容之一。因此，被告的项目跟单提成奖金应当按照表格中的内容进行发放。二、被告系因原告拖欠工资及奖金而提出离职，原告应当按照被告的工资标准足额支付劳动报酬。1、原告长期拖延支付被告的项目跟单提成奖金，且未及时足额发放被告的2020年1、2月份工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，严重损害了被告的合法权利。根据前文论述可知，该项目跟单提成奖金是被告应得的劳动报酬。原告公司2019年《商务手册》中明确规定，“商务专员成功跟进一个项目将有服务费*2%的奖励”、“按季度发放，于下一季度第一个月25日发放”，但原告未能及时发放2019年度各期的项目跟单提成奖金，经被告多次催告，至今仍未向被告发放相应的劳动报酬。2020年1月期间，被告向原告提供了正常的劳动，原告本应于2020年2月18日发放被告2020年1月份的工资，而该月的工资却迟迟未能发放，甚至在2020年3月4日，被告向原告公司提交离职申请表时还未结清，直到2020年3月19日才向被告转账了3974.72元、3月25日才转了第二笔1574.72元，支付时间及数额均与工资支付标准不符。原告的做法不但违反了《劳动合同法》第三十八条之规定，同时也违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，严重损害了被告的合法权益。2、原告公司并非劳动密集型产业，疫情期间虽通知部分员工在家办公但并未停产，且即使法院认为原告在2020年2月份存在“停工停产”的情况，距离被告离职时也未超过一个工资支付周期，因此原告应当按照之前的工资标准足额向被告发放工资，不得扣减。原告在2020年2月份期间生产经营正常、收益良好，并未因疫情导致生产经营困难，应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。退一万步讲，即使法院认为原告在2020年2月份确实存在“停工停产”的情况，2020年2月10日至2月29日被告提交离职申请之日，也并未超过一个工资支付周期，依据《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”，故原告应当按照正常的工资标准向被告支付工资。三、在本案中，被告已经进行了充分的举证，应当按照被告提供的工资条、项目跟进业绩汇总表及其他有关证据作出认定。依据《广东省工资支付条例》第四十四条，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。劳动案件中，本来主要举证责任在于用人单位，现被告已经进行了充分的举证，形成了完整的证据链。因此，本案中关于2019年1、2月份工资、及奖金提成的认定，应当按照被告提供的相关证据进行认定。综上所述，本案中原告存在未及时足额发放被告2020年1月、2月份的工资及被告的项目跟单提成奖金的情形，故被告有权要求原告支付未足额发放的劳动报酬，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应当予以驳回。经审理查明：被告于2016年10月25日入职原告，2020年2月29日离职。2018年1月1日起任商务专员，其中有项目跟单的工作内容，2019年12月3日调整为项目专员。双方签订有两次劳动合同，工资构成为基本工资、绩效工资等构成，每月18日以银行转账形式发放上个自然月的工资，原告于2017年2月至2020年3月期间为被告缴纳社会保险。2020年2月29日，被告向原告提交离职申请表，载明被告书写离职原因为原告拖欠2019年项目跟进提成奖金及2020年1月、2月工资。原告支付被告的工资至2020年2月。其中，2020年1月工资于2020年3月19日发放，实发数额为3974.72元；2020年2月工资于2020年3月25日发放，实发数额为1574.72元。双方均确认被告2019年1月至2019年12月应发工资分别为6215元、6182元、6304.06元、6608.28元、6661.82元、6650.05元、6650.05元、3577.76元、3016.97元、6603.81元、6708.9元、6708.9元、6033.94元，合计77921.54元。被告主张其2020年2月有正常提供劳动，为此提交显示有工作内容的聊天记录；原告不予认可，表示因疫情，公司在2020年2月暂停经营。在落款日期为2019年1月1日的原告《商务手册》前言部分载明“本手册在上年度的框架下修订完成，仅适用于2019年，每年11月30日之前通过公司审核，董事长、总经理签字确认后于次年1月1日执行。本手册一式十份，董事长一份、总经理一份、商务总监一份、市场部经理一份，提成方案交财务部一份备案（六份留市场部），全体商务人员认真阅读后需签字确认，由部门经理保管。……”该手册第三章第三节规定，跟进项目的商务专员可享有奖金，商务专员成功跟进一个项目将有服务费*2%的奖励，以收到项目中标服务费为准并凭发票报销，按季度发放，于下一季度第一个月25日发放。该手册第101页载明“本人已认真阅读华鑫招标《2019年商务手册》，知悉该手册内容并同意按照此手册执行，在此签名确认：……”但签名确认处为空白并未有相关人员签名，被告表示虽然2019年商务手册未有相关人员签名，但原告有在会议上多次提及2019年商务手册，被告确认其有在2018年商务手册上签名；原告主张该手册只是讨论稿，相关内容至今未确定。关于提成表，原告主张业务员的提成表需要手写签名的，需要总经理、财务人员、业务员本人手写签名，2018年发给被告的4530元也是同样的人员签名；被告主张只有在发放时才需要相关人员签名，在该提成表的制作形成过程中不需签名的，2018年发放的时候确实有总经理、财务人员、被告本人手写签名。另查，2020年3月27日林某某以广东华鑫招标采购有限公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认申请人与被申请人2016年10月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系，被申请人支付2020年1月未足额发放的工资2518.74元和2020年2月未发放的工资4918.74元，支付解除劳动关系经济补偿金68181.33元，支付2019年1月至2019年11月的项目跟单提成奖金63892.14元;该委于2020年5月25日作出《仲裁裁决书》，裁决确认申请人与被申请人2016年10月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系，被申请人支付申请人2020年1月、2020年2月的工资差额6484.04元，被申请人支付申请人2019年1月至2019年11月的项目跟单提成奖金63892.14元，驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：关于劳动关系。因双方对仲裁裁决第一项均无异议，且未就此项提起诉讼，故本院确认原告与被告2016年10月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系。关于工资差额。根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2019〕16号)第二条、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)第一条、《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告应按正常工作时间支付被告2020年1月、2月的工资。又原告未举证证明被告2020年1月、2月工资的核计依据，未能举证证明被告2020年2月未正常提供劳动，应承担不利后果。又因按被告的工资构成，被告每月工资浮动，故被告主张按月平均工资作为核计该两月工资的标准，并无不妥，本院予以采纳。又被告2019年月平均工资为6493.46元[计算公式：77921.54元÷12]，原告应支付被告2020年1月、2月的工资差额7437.48元(计算公式：6493.46元/月×2个月-3974.72元-1574.72元)，又被告对仲裁裁决无异议，且未就2020年1月、2月的工资差额一项提起诉讼，故原告应支付被告2020年1月、2月的工资差额6484.04元。关于项目跟单提成奖金。根据原告落款日期为2019年1月1日的《商务手册》，可知该手册需包括被告在内的全体商务人员签字确认，但2019年《商务手册》“知悉该手册内容并同意按照此手册执行，在此签名确认”处为空白并未有被告等相关人员签名。又2018年《商务手册》“知悉该手册内容并同意按照此手册执行，在此签名确认”处为确有被告等相关人员签名，被告亦对上述签名予以确认。据此，对于原告主张2019年《商务手册》只是讨论稿，相关内容至今未确定，本院予以采信。又，基于2019年《商务手册》规定的计算标准2%制作的《林某某2019年跟单提成明细表【1-9月】》并未有原告相关工作人员签名或加盖公章，根据现有证据无法证实原告需按照服务费的2%计发提成给被告，故对原告主张其无需支付被告2019年1月至2019年11月的项目跟单提成奖金63892.14元，本院予以支持。综上，根据《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条，《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2019〕16号)第二条，《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)第一条之规定，判决如下：一、确认原告广东华鑫招标采购有限公司与被告林某某2016年10月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系。二、原告广东华鑫招标采购有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付2020年1月、2020年2月的工资差额6484.04元给被告林某某。三、原告广东华鑫招标采购有限公司无需支付被告林某某2019年1月至2019年11月的项目跟单提成奖金63892.14元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东华鑫招标采购有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 周 密二〇二〇年九月二十七日书记员 倪凯娜孔萍