贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初12574号 原告：毕节添钰动力科技股份有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区黔西北产业园区A区。统一社会信用代码为91520500594194286N。 法定代表人：殷天明，该公司登记执行董事。 主要负责人：王艳。 委托诉讼代理人：熊肸（特别授权代理），贵州四立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林佳佳（一般授权代理），贵州四立律师事务所实习律师。 被告：吴传银，男，汉族，1980年3月4日出生，住址：贵州省六盘水市钟山区。 原告毕节添钰动力科技股份有限公司诉与被告吴传银劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告毕节添钰动力科技股份有限公司（以下简称添钰动力公司）的委托诉讼代理人熊肸、林佳佳，被告吴传银，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告无需支付被告经济补偿金31128元；二、本案诉讼费由被告承担。原告提出事实和理由：被告系在原告公司上班的员工，多年以来均保持良好的用工关系，原告公司均按照劳动法相关规定，与劳动者签订劳动合同，以及依法为其购买相关社会保险。2020年初，由于受“新冠肺炎”疫情影响，全国上下，大小企业均受疫情影响，导致生产经营困难。添钰公司积极响应毕节市政府复工复产举措，为解决公司生存发展之紧急需要，与合作商家积极磋商，洽谈合作，旨在与公司上下一并渡过难关。但因洽谈成功的投资商家未能继续进行投资，加之疫情仍未完全结束，未接到任何订单，最终导致公司资金链断裂，一度陷入艰难境地。为此，公司召开员工大会，为缓解公司生存压力，就停工、停产事宜向被告在内的员工进行传达，并最终形成添钰行政人事【2020】06号《放假通知》文件，决定自2020年4月27日起公司停工、停产，复工时间待定。2020年5月27日，公司印发了添钰行政人事[2020]07号《第一批复工复产安排通知》文件，决定安排第一批复工复产的相关部门人员从2020年6月1日起开始复工，并将文件在包含所有员工的公司官方微信群内发送传达。之后，包括被告在内的员工以拒绝签订复工协议为由拒绝复工复产，并以各种借口作为劳动争议事由，将原告申请至仲裁委，经毕节市劳动争议仲裁委员会仲裁，作出毕市人仲案字（2020）第73-2号仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人与被申请人2016年4月26日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、申请人与被申请人之间劳动关系解除；三、被申请人支付申请人经济补偿金31128元（叁万壹仟壹佰贰拾捌元整）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。且该裁决为非终局裁决，双方均可诉至七星关区人民法院。原告认为：原被告之间虽存在良好的用工关系，但被告作为劳动者，可自愿申请解除双方之间成立的劳动合同关系，因此，原告对劳动关系的解除无异议。但就劳动关系解除后的经济补偿金而言，被告申请解除双方之间的劳动关系系其自身原因和意愿，原告方并不存在《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。因此，原告就无需向被告支付经济补偿金，具体理由为：一、案涉仲裁裁决书涉及的经济补偿金之所以应当支付，所适用的法律规定为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条。《劳动合同法》第三十八条规定了六种情况下，劳动者可以单方解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第四十六条第（一）款规定了劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。具体到本案中，从被告在仲裁阶段的陈述理由来看，被告系以原告不给其缴纳社会保险以及未及时支付工资为由提出解除合同以及支付经济补偿金的请求。该理由并不成立，首先，关于被告的社会保险问题，原告方一直为其缴纳至6月份，并不存在未缴纳的情况；其次，就工资的发放而言，被告四月份的工资分为两个部分发放，一部分为转账支付，另一部分为现金支付，被告2020年4月份仅剩余3062.07元现金工资未发放，且添钰公司在发放前也告知过被告到公司签到领取，被告未能前往公司领取，当然不属于公司拖欠其工资未能及时足额支付的情形。同时，就5月份的补助而言，由于被告未能实际提供劳动，添钰公司按照相关规定与被告人签订含有补助内容的复工协议，而被告却拒绝签订，故均不属于未及时足额支付被告工资的情形。除此之外，原告再无其他《劳动合同法》第三十八条规定的使得被告享有单方解除权的情形，进而无需根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款支付被告经济补偿金。而事实上，被告之所以提起仲裁，完全是其个人原因自愿与原告解除劳动合同关系，鉴于此，原告无需向其支付经济补偿金。二、就经济补偿金标准而言，根据《劳动合同法》第四十七条规定，月工资标准为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，且不应包含发放给被告的就餐补助费用，就餐补助费是单位自身额外发放给劳动者的福利，并非劳动者依法应当获得补贴的工资范畴，不应当属于工资的组成部分。因此，仲裁委在计算过程中未予以扣除，加重了添钰公司的责任负担，不符合《关于工资总额组成的规定》中工资范畴的界定。综上，毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出的毕市人仲案字（2020）第73-2号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，据此，申请人为维护自身合法权益，特根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，依法提起诉讼，望判如所诉。 被告吴传银答辩称：一、被答辩人认为答辩人自愿与被答辩人解除劳动关系、被答辩人无需支付经济补偿金，与实际事实严重不符。答辩人于2016年4月26日进入被答辩人单位，从事设备部长工作，双方于同日签订书面劳动合同，合同期限为三年。合同期满后被答辩人未与答辩人续签劳动合同，其已然违反相关法规。但答辩人仍在被答辩人单位工作。2020年4月22日原告通知于2020年4月27日起停工停产，复工时间待定。停工停产期间不支付任何生活费用。2020年5月29日，原告通知答辩人到单位领取2020年4月份工资。但我到达单位后，原告要求我必须先签订一份待复工协议才能领取4月份工资。答辩人认为该协议中的停工期间每月只领取300元的生活补助以及期间不得申请劳动仲裁等条款不符合相关的法律规定，严重侵害了答辩人的合法权益，与原告就该协议未达成一致，未签订协议后离开单位。原告以答辩人未签订待复工协议为由，拒向答辩人发放2020年4月份工资。按合同约定，每月工资发放时间为次月18日发到答辩人银行卡。答辩人于2020年6月3日申请劳动仲裁后，原告于同年6月17日向答辩人支付了2020年4月份工资2600元，余下的5182.75元以及5月份工资至今未支付。以上事实充分证明原告未及时足额向答辩人支付劳动报酬。故答辩人有充足的事实和理由，根据相关法律法规要求与原告解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。二、关于原告认为的就餐补助不属于工资的问题，相关法规明确规定了工资的范畴，餐补是被答辩人随其它工资一同发放给答辩人的，属于工资的范畴。综上，原告的行为明显违反了劳动合同法的相关规定，请求维持毕节市劳动人事争议仲裁委员会“毕市劳人仲案字（2020）第73-2号《仲裁裁决书》的仲裁结果。 根据双方当事人当庭陈述及提供的证据材料，本院认定如下事实：被告吴传银于2016年4月26日进入原告添钰动力公司从事设备部长工作，同日双方签订了书面劳动合同，合同期限为：2016年5月1日至2019年4月30日。2020年4月22日，原告向被告下发书面放假通知，于2020年4月27日起停工停产，复工时间待定。2020年5月29日，原告通知被告领取2020年4月份工资。被告到公司后，原告要求被告签订停工停产协议才能领取4月份工资。双方未就协议内容达成一致意见，被告未签订协议后离开原告单位。2020年6月3日，被告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请仲裁请求为“一、请求裁决申请人与被申请人2016年4月26日至2020年5月31日之间存在劳动关系；二、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；三、请求裁决被申请人支付2020年4月至5月的工资（7782元×2月=15564元）；四、请求裁决被申请人支付经济补偿金（7782元×4月=31128元）；五、请求被申请人支付2019年度5日年假工资1788.96元；六、请求被申请人支付2019年5月至2020年5月双倍工资（7782元×12月=93384元）。”2020年7月7日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会就被告申请人第一、第二、第四、第五、第六项以“毕市劳人仲案字（2020）第76-2号”《仲裁裁决书》作出仲裁裁决,裁决内容为：“一、申请人与被申请人2016年4月26日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、申请人与被申请人之间劳动关系解除；三、被申请人支付申请人经济补偿金31128元（叁万壹仟壹佰贰拾捌元整）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”添钰动力公司不服该仲裁裁决第三项裁决内容，在法定期限内向本院提起前述诉讼。庭审中，被告认可该编号裁决书其他裁决事项，并要求原告按照该裁决书认定的补偿金数额支付经济补偿金31128元；双方亦认可被告在原告处工作期间每月工资发放时间一般为次月20日前；原告发放被告2020年4月份工资中的2600余元时间为2020年6月17日、为被告缴纳有关社会保险费用时间为2020年6月22日，均在被告提出劳动仲裁申请后；因毕节市劳动人事争议仲裁委员会就被告2020年4月、5月份工资处理事项已单独以“毕市劳人仲案字（2020）第76-1号”《仲裁裁决书》作出仲裁裁决（双方另案处理、目前未最终确定该期间工资数额），庭审中双方一致认可如计算经济补偿金则以2019年5月至2020年3月共11个月的平均工资作为计算基础标准。 另查明，原告提供质证的自2019年5月至2020年3月期间工资表显示工资表中“实发工资”栏数额为当月除“餐补”外薪酬减去代扣社保、减去个所税后的金额（其他扣除项目为0），故除“餐补”外薪酬等于“实发工资”+“扣社保”+“个税”，故除“餐补”外薪酬分别为：2019年5月为7500元（7132.47+332.5+35.03）、2019年6月为7500元（7132.47+332.5+35.03）、2019年7月为7500元（6705.67+772.5+21.83）、2019年8月为7306.03元（6517.52+772.5+16.01）、2019年9月为6810.34元（6036.70+772.5+1.14）、2019年10月为7500元（6705.67+772.5+21.83）、2019年11月为7500元（6705.67+772.5+21.83）、2019年12月为7500元（6705.67+772.5+21.83）、2020年1月为5969.83元（5197.33+772.5+0）、2020年2月为1034.48元（1034.48+0+0）、2020年3月为7500元（5955+1545+0）；原告发放“餐补”分别为273元、247元、273元、278.69元、234元、247元、247元、247元、163.31元、39元、286元。 上述事实，有双方当事人当庭陈述、双方提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书两份、微信聊天内容截屏图、原告提供的工资表、缴交保险费清册、被告提供的工资发放银行流水明细表、原告公司放假通知及要求被告签字才发放工资的待复工协议复印件等证据为凭，上述证据材料已经当庭质证，因其符合证据三性，本院予以采信并在卷佐证。 本院认为，本劳动争议案件中双方当事人对劳动仲裁裁决第一项、第二项裁决内容即原告添钰动力公司与被告吴传银之间2016年4月26日至2020年5月31日期间存在劳动关系、双方之间的劳动关系解除，以及裁决事项中除争议事项外的其他裁决事项不支持无争议，本案双方的争议焦点是：1.原告应否向被告支付经济补偿金？2.如原告应支付经济补偿金，所支付的经济补偿金应如何计算？ 关于原告应否向被告支付经济补偿金问题。被告在原告处工作期间每月工资发放时间一般为次月20日前（上月工资发放时间一般不超过次月22日），对被告2020年4月份工资，原告虽于5月29日通知被告领取，但领取的前提是被告须签订未经劳资双方协商一致同意的《待复工协议》等协议，因被告未签订该协议被告当时未领取到4月份工资、在被告提起劳动争议仲裁申请后，原告虽于仲裁申请后发放了被告的部分4月份工资，仍然可以认定系原告未在一个工资支付周期内及时足额向被告支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，故本案中被告依法可以要求解除与原告之间的劳动合同。原被告双方之间劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“在下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，对被告要求原告支付经济赔偿金的主张应予以支持，故对原告诉请其不需向被告支付经济补偿金的诉请不予支持。 关于本案中原告应向被告支付经济补偿金的数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”又根据1990年1月1日国家统计局令第一号发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定的“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”、以及第十一条第（六）项“下列各项不列入工资总额的范围：（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费”的规定，故对原告提出的向被告实际发放薪酬数额中“餐补”不应计入工资标准应予以扣除计算经济补偿金标准的主张本院予以采纳，但原告代扣代缴的社保费用、个税等属于被告个人承担的从劳动者薪酬中代扣费用，该项费用应计入被告工资总额，因上述除“餐补”外薪酬中不含就餐补助费用，故双方认可以2019年5月至2020年3月为计算11个月工资的月平均数额应为6692.79元[（7500元+7500元+7500元+7306.03元+6810.34元+7500元+7500元+7500元+5969.83元+1034.48元+7500元）÷11]。对被告提供的部分工资册及税收明细，因被告所提供的此期间资料不完整、且后期被告的工资发放分银行转账和现金支付两种情况，被告亦无其他资料予以佐证其明细金额，综合本案以原告提供的工资表计算符合本案实际情况。被告在原告处工作时间为4年，故原告应支付给被告的经济赔偿金为26771.16元（6692.79元/月×4月），对被告所提超出该数额的经济补偿金部分不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告毕节添钰动力科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告吴传银支付经济补偿金26771.16元； 二、驳回原告毕节添钰动力科技股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告毕节添钰动力科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  朱江 二〇二〇年九月二日 书记员  颜娟