广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初1381号原告杜海波，男，汉族，1985年3月20日生，身份证住址四川省蓬溪县。委托代理人黄慧，广东商达律师事务所律师。委托代理人梁婉彤，广东商达律师事务所实习律师。被告深圳市宝龙城娱乐有限公司法定代表人熊志华。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、诉讼请求杜海波诉至本院，请求确认杜海波与深圳市宝龙城娱乐有限公司之间自2017年11月1日起存在事实劳动关系；深圳市宝龙城娱乐有限公司支付2018年8月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11400元、经济补偿7600元、律师费5000元；深圳市宝龙城娱乐有限公司退还支付的培训费300元、IC卡费15元。二、案件的基本事实杜海波向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：确认杜海波与深圳市宝龙城娱乐有限公司自2017年11月1日起存在事实劳动关系；深圳市宝龙城娱乐有限公司支付2018年8月1日至2018年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额11400元、被迫解除劳动合同经济补偿金7600元、律师费5000元；退还2017年10月31日支付的入职培训费300元、IC卡费300元。2019年10月29日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案[2019]1809号仲裁裁决书，裁定：驳回杜海波的全部仲裁请求。杜海波不服仲裁裁决，提起诉讼。深圳市宝龙城娱乐有限公司未提起诉讼。三、其他情况杜海波称其2017年11月1日入职深圳市宝龙城娱乐有限公司，任工程部电工，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定的劳动关系基本要素为“每月工资3800元，每周工作六天，每天工作12小时，其他就不清楚了”。杜海波称其2019年8月29日已离职，离职原因为“深圳市宝龙城娱乐有限公司被查封，无法向我提供劳动条件，我被迫离职”。杜海波于庭审中提交左前胸有“宝龙城”三个字的短袖T恤上衣两件、钥匙一串、2017年10月31日《收款收据》原件两份、《2019年07月份后勤员工工资表》照片打印件一份、微信聊天记录打印件若干份以证实其与深圳市宝龙城娱乐有限公司存在劳动关系。在回答“你有否任何深圳市宝龙城娱乐有限公司加盖公章或熊志华签名的书面文件以证实双方之间的劳动关系？”这一问题时，杜海波称“所有有公章的文字材料就是我刚才提交的盖了章的收款收据”。两份2017年10月31日《收款收据》原件中，一份载明“今收到工程杜海波培交来训费￥300”，一张载明“今收到杜海波工程交来IC卡￥15”。两份《收款收据》上均加盖有深圳市宝龙城娱乐有限公司公章。庭审中，在回答“你所提交的2017年10月31日《收款收据》虽有加盖深圳市宝龙城娱乐有限公司公章，但是载明的是收到你的培训费，这份证据如何证实存在劳动关系？”这一问题时，杜海波称“这张收款收据说的‘工程’就是指工程部，‘培训费’就是指入职培训的费用”。在回答“这一张收取IC卡费用的《收款收据》如何能证实劳动关系的存在？”这一问题时，杜海波称“同样的写明了‘今收到杜海波工程’，‘工程’就是指“工程部”，这里购买的IC卡就是指上班的工作卡”。杜海波于庭审中提交的《2019年07月份后勤员工工资表》照片打印件一份，称“工资表上显示工程部经理为王俊岭，有深圳市宝龙城娱乐有限公司法定代表人熊志华签字”，但杜海波未能提交证据原件予以核对。杜海波于庭审中提交其与微信昵称为“随风”、“落入凡尘”之人的微信聊天记录打印件若干份，称微信昵称为“随风”之人为杜海波直接上级、深圳市宝龙城娱乐有限公司工程部经理王俊岭，称微信昵称为“落入凡尘”之人为深圳市宝龙城娱乐有限公司保安李凡。庭审中，在回答“即便微信聊天记录为真，其中的何处足以证实你与深圳市宝龙城娱乐有限公司存在劳动关系？”这一问题时，杜海波称“2018年4月14日16：56分我说‘老王，今天我休息天，老许他去，我今天休假’，然后王俊岭说“好”；2018年4月28日15：31分我称‘老许说他今天去，叫我休一天，我今天休假’，王俊岭说‘好的’；2018年6月26日16：54分王俊岭说“各位同事，因查牌的后续工作仍未完善，故需再休息一天，明天（27）正常上班，特此通知”；最下面一行为2019年10月13日下午14：02分那一页微信聊天记录的第一段文字，王俊岭说‘月底应该不会，工资的话可能不上班应该是没有工资，但是应该不会到月底，到月底那么长时间应该不会的我估计’。”杜海波未能提交充分证据证实王俊岭、李凡与深圳市宝龙城娱乐有限公司之间的身份关系。为查明案件事实，2020年9月17日本院到深圳市社会保险基金管理局就本案相关事实进行调查取证。经核查，在加盖“深圳市社会保险基金管理局社保费缴纳清单证明章”的深圳市宝龙城娱乐有限公司《深圳市参保单位职工社会保险月缴交明细表》中，无王俊岭、李凡的姓名。四、本院裁判意见本院认为，杜海波称其与深圳市宝龙城娱乐有限公司存在劳动关系，要求支付相关款项。但，第一，左前胸有“宝龙城”三个字的短袖T恤上衣两件、钥匙一串为原物，但此部分实物不能证实劳动关系存在。第二，两份2017年10月31日《收款收据》原件上均加盖有深圳市宝龙城娱乐有限公司公章，但两份2017年10月31日《收款收据》原件中，一份载明“今收到工程杜海波培交来训费￥300”，一张载明“今收到杜海波工程交来IC卡￥15”，从这两份《收款收据》的收款名目中亦不能证实双方劳动关系的存在。第三，杜海波提交的《2019年07月份后勤员工工资表》照片打印件未能提交证据原件予以核对。第四，杜海波提交微信聊天记录打印件若干份，称微信昵称为“随风”之人为杜海波直接上级、深圳市宝龙城娱乐有限公司工程部经理王俊岭，称微信昵称为“落入凡尘”之人为深圳市宝龙城娱乐有限公司保安李凡，但未能提交充分证据证实王俊岭、李凡与深圳市宝龙城娱乐有限公司之间的身份关系。经本院调查取证，在深圳市宝龙城娱乐有限公司社保记录中，无王俊岭、李凡的姓名。杜海波提交的实物不能证实劳动关系存在。两份2017年10月31日《收款收据》原件上虽加盖有深圳市宝龙城娱乐有限公司公章，但从这两份《收款收据》的收款名目中不能证实双方劳动关系的存在。《2019年07月份后勤员工工资表》照片打印件未能提交证据原件予以核对。杜海波未能提交充分证据证实其所称的与其进行微信聊天的王俊岭、李凡与深圳市宝龙城娱乐有限公司之间的身份关系，在深圳市宝龙城娱乐有限公司社保记录中无王俊岭、李凡的姓名。鉴于杜海波未能提交充分证据证实其与深圳市宝龙城娱乐有限公司存在劳动关系，杜海波要求确认事实劳动关系的存在，深圳市宝龙城娱乐有限公司深圳市宝龙城娱乐有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额11400元、经济补偿7600元、律师费5000元；退还支付的培训费300元、IC卡费15元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对杜海波的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第八十五条的规定，判决如下：驳回原告杜海波的诉讼请求。本案案件受理费10元，已由原告杜海波预交，此款由原告杜海波自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 刘    媛人民陪审员 汪    文人民陪审员 刘  若  敏二〇二〇年九月十七日书 记 员 陈燕妮(兼)书 记 员 叶  晓  雲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。