湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7049号原告：尹凯，男，1985年9月6月出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：罗桂林，湖南高新律师事务所律师。被告:长沙华夏经纬市场调查有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路三段120号和景园8栋502房。法定代表人：李其昭，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈雷，湖南天地人律师事务所律师。被告：华夏经纬（广州）数据科技股份有限公司，住所地广东省广州市番禺区钟村街汉溪大道东290号保利大都汇3栋办公楼（3栋办公楼）1207房。法定代表人：李令开，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈雷，湖南天地人律师事务所律师。原告尹凯（以下简称原告）与被告长沙华夏经纬市场调查有限公司（以下简称长沙华夏经纬公司）、被告华夏经纬（广州）数据科技股份有限公司（以下简称广州华夏经纬公司）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人罗桂林，两被告的共同委托诉讼代理人陈雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决两被告支付原告2019年11月至2020年4月工资45780元（7630元/月×6个月）；2、判决两被告支付原告2019年出差未报销费用32276元；3、判决两被告支付原告2018年度项目提成费用84252.79元；4、判决两被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金121333.38元（8666.67元/月×14个月）；5、判决两被告支付原告代通知金8666.67元；6、判决两被告支付原告未休年休假待遇39448.29元（33天×8666.67元/月÷21.75天×300%）。事实与理由：原告于2013年11月入职被告长沙华夏经纬公司，任项目经理岗位。合同到期后双方于2017年12月1日签订了一份无固定期限的劳动合同。任职期间，原告努力完成工作任务，并接受两被告的管理。2020年4月29日，两被告以原告未能胜任工作要求等理由违法解除了与原告的劳动关系。工作期间，两被告一直未能按时发放原告工资，至今仍拖欠原告2018年度的项目利润提成及2019年11月至2020年4月工资。原告2019年度出差的费用也未报销，拖欠的社会保险及公积金也未缴纳。原告工作期间未享受带薪年休假待遇。由于两被告的诸多违法行为极大损害了原告的合法权益，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。现原告对仲裁裁决的结果不服，遂提起诉讼，请求判如所请。被告长沙华夏经纬公司辩称：其解除与原告的劳动关系符合劳动合同法的规定以及劳动合同的约定，无需向原告承担赔偿责任。同时被告长沙华夏经纬公司也不应当向原告支付包括工资在内的任何费用。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告广州华夏经纬公司辩称：其与原告不存在劳动合同关系，也没有向原告支付任何费用的义务。原告要求被告广州华夏经纬公司承担赔偿责任与支付义务没有事实和法律依据。请求驳回原告对被告广州华夏经纬公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交相应证据,对当事人提交的证据，经与原件核对，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年11月入职被告长沙华夏经纬公司处，在长沙事业一部任项目经理一职，双方于2017年12月1日订立了无固定期限劳动合同，约定：原告按照岗位职责要求服从被告长沙华夏经纬公司的工作安排，按时完成被告长沙华夏经纬公司规定的工作任务，达到规定的工作质量标准；被告长沙华夏经纬公司按月结算原告工资，转正后月工资标准为3200元，其中月绩效工资标准为800元，具体视考核结果予以发放；被告长沙华夏经纬公司健全工资正常增长制度，并综合原告的工作表现、工作成果及被告长沙华夏经纬公司的经营状况按有关规章制度落实原告福利待遇及奖金。之后，原告为被告长沙华夏经纬公司提供了劳动。在原告工作期间，被告长沙华夏经纬公司向原告支付了截至2019年10月的工资。原告、被告长沙华夏经纬公司一致认可月平均工资为7630元。2019年10月后，长沙华夏经纬公司未再向原告支付工资。2020年1月19日起，原告开始休假，当月未再上班。2020年2月1日起，因新冠肺炎疫情影响，原告停工至2020年3月9日。2020年3月10日起，原告继续工作。2020年4月29日，被告长沙华夏经纬公司向原告发出《解除劳动合同通知书》一份，认为原告负责的绍兴烟草项目、湖南电信项目、张家界烟草项目出现失误、投诉等问题，造成了公司经济及名誉上的损失，以原告能力未胜任工作要求、且在工作过程中存在严重违纪情况、违反单位规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。本案诉讼中，被告长沙华夏经纬公司还主张：2020年1月22日起，因新冠肺炎疫情影响，被告长沙华夏经纬公司实际停工，原告未再提供工作。另，原告工作期间，被告长沙华夏经纬公司为原告购买了社保，社保缴费至2019年12月。原告离职后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2019年11月至2020年4月工资45780元、2019年出差未报销费用31837元、2018年度项目奖金费用84252.79元、违法解除劳动合同的经济赔偿金121333.38元、代通知金8666.67元、未休年休假待遇39448.29元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作出长劳人仲案字（2020）第588号《仲裁裁决书》，裁决：两被告支付原告经济补偿51041.25元、2019年11月至2020年4月工资38176.6元、2018年度项目奖金54252.79元、出差未报销费用17881元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。另，被告长沙华夏经纬公司、广州华夏经纬公司亦不服上述裁决，亦诉至本院，请求裁决，本院分别以（2020）湘0111民初7156号、（2020）湘0111民初7158号案号立案受理。本案审理过程中，原告:1、提供了案外人李令开于2020年4月3日向原告发送的名为《尹凯事业部结算数据》电子邮件一份，该电子邮件显示：被告未付报销款26227元、预支2557元、核销后应付23670元；2、提供了案外人陈文庆于2020年1月11日发送的《2018-2019（尹凯）事业部项目利润核算表（终稿）》一份，该电子邮件显示：长沙事业一部利润共计86283.59元、调整后利润84252.79元，18年奖金全部未支付。被告长沙华夏经纬公司：1、认可李令开系公司实际股东，但仅认可未报销款中的张家界、绍兴两处的费用9313.5元；2、认可《2018-2019（尹凯）事业部项目利润核算表（终稿）》上载明的数额，但认为该款项系项目利润，并非年终奖。另，本案审理过程中，被告长沙华夏经纬公司提供了浙江省烟草公司绍兴市公司向北京华夏经纬市场调查有限公司发出的3封《催告函》及北京华夏经纬市场调查有限公司向被告长沙华夏经纬公司发出的《关于绍兴烟草项目的结算函》、《关于湖南电信项目的结算函》、长沙龙马管理咨询有限公司向被告长沙华夏经纬公司发出的《关于张家界烟草项目的结算函》各一份，拟证明原告工作存在失职，给被告长沙华夏经纬工司造成了损失。本院认为，关于当事人间争议的问题，本院分析如下：1、关于劳动关系主体问题。原告与被告长沙华夏经纬公司签订书面劳动合同，向长沙华夏经纬公司提供劳动，接受长沙华夏经纬公司的管理，两者之间构成劳动关系。被告长沙华夏经纬公司与广州华夏经纬公司虽存在一定的人员重合情况，但不能据此认为原告向两被告均提供了劳动。故本案中劳动主体为原告与被告长沙华夏经纬公司，原告主张被告广州华夏经纬公司承担责任的请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。2、关于原告主张的2019年11月至2020年4月29日的工资。被告长沙华夏经纬公司未支付原告2019年11月1日起至2020年4月29日的劳动报酬，应支付此期间的工资。被告长沙华夏经纬公司关于原告2020年1月19日起就未再实际工作的答辩意见，未提供相应证据，不能推翻原告提供的证据，本院不予采信。2019年11月1日起至2020年4月29日间，被告长沙华夏经纬公司应支付2019年11月、12月的完整工资15260元（7630元×2月）。2020年1月，原告实际工作至19日、工作日13日，故被告长沙华夏经纬公司应支付此期间工资4560元（7630元÷21.75天×13日）。2020年2月1日至同年3月9日，被告长沙华夏经纬公司因新冠疫情影响停工，应按劳动合同规定的每月3200元标准支付此期间的工资4083元（3200元+3200元÷21.75天×6日）。2020年3月10日至同年4月29日，长沙华夏经纬公司应支付工资12980元（7630元÷21.75天×16日+7630元÷21.75天×21日）。以上共计36883元（15260元+4560元+4083元+12980元）。3、关于原告主张的出差未报销费用。原告就其主张提供了案外人李令开于2020年4月3日向原告发送的名为《尹凯事业部结算数据》电子邮件一份，显示：原告未付报销款核销后应付23670元。被告长沙华夏经纬公司虽未直接认可该证据，但认可李令开系该公司实际管理人员。故本院对《尹凯事业部结算数据》电子邮件予以认定，作为出差未报销费用的认定依据。故被告长沙华夏经纬公司应支付原告未付报销款23670元。4、关于原告主张的2018年度提成费用。原告提供了案外人陈文庆于2020年1月11日发送的《2018-2019（尹凯）事业部项目利润核算表（终稿）》一份，且被告长沙华夏经纬公司认可陈文庆的身份。故《2018-2019（尹凯）事业部项目利润核算表（终稿）》载明长沙事业一部调整后利润84252.79元，可以作为原告提成费用的裁判依据。但本案中，原告未提供证据证明其提成费（奖金）占利润的比例，故本院考虑原告《劳动合同》每月工资加绩效4000元、每年48000元，而实际每月7630元、每年91560元，两者间差额43560元，酌情认定以该差额43560元作为原告的提成费（奖金）的认定依据。故被告长沙华夏经纬公司应支付原告2018年度提成费用43560元。5、关于原告主张的经济赔偿金。本案中，被告长沙华夏经纬公司提供的证据虽不足以合法解除与原告间的劳动关系，但可以反映原告负责的项目存在一些管理问题，且被告长沙华夏经纬公司存在欠付工资、社保等情况。本院综合本案案情，认可原告与被告长沙华夏经纬公司协商一致解除劳动合同，被告长沙华夏经纬公司应支付原告解除劳动合同的经济补偿49595元（7630元×6.5月）。6、关于原告主张的代通知金的诉讼请求。代通知金并非法律概念，原告未就此进行举证，本院不予支持。关于原告主张未休年休假工资的诉讼请求。原告于2020年1月19日开始休假，且因新冠疫情影响休至2020年3月9日，其休息时间已远逾其可休的年休假期限，故原告的此项诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告长沙华夏经纬市场调查有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告尹凯2019年11月1日起至2020年4月29日的工资36883元；二、被告长沙华夏经纬市场调查有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告尹凯未付报销款23670元；三、被告长沙华夏经纬市场调查有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告尹凯2018年度提成费用（奖金）43560元；四、被告长沙华夏经纬市场调查有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告尹凯解除劳动合同经济补偿49595元；五、驳回原告尹凯的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙华夏经纬市场调查有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘大川二〇二〇年九月二十九日书记员  王 婷