西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初8972号原告西安电子科技大学附属中学太白校区（以下简称西电附中太白校区）。住所地，。法定代表人荔陈北，董事长。委托诉讼代理人王禾，陕西法智律师事务所律师。委托诉讼代理人李佳斌，陕西法智律师事务所律师。被告张凤，女，汉族，1988年10月28日出生，籍住西安市碑林区。委托诉讼代理人严璐蓉，陕西金控律师事务所律师。原告西电附中太白校区诉被告张凤劳动争议一案，被告张凤向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1819号裁决，原告西电附中太白校区对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西电附中太白校区的委托代理人李佳斌，被告张凤及其委托代理人严璐蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西电附中太白校区诉称，被告主张违法解除赔偿金、休假期间的工资无事实及法律依据，请求法院判令：1、原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金110707.5元；2、原告不支付被告2018年10月24日至2019年4月15日期间的产假工资29870.5元；3、原告不支付被告2018年9月份病假工资5166.35元，2018年10月份病假工资4038.07元，共计9204.42元;4本案诉讼费由被告承担。被告张凤辩称，原告违法解除与被告的劳动关系，应支付赔偿金；被告2018年10月24日至2019年4月24日期间处于休产假状态，根据规定，生育保险机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足，被告2018年8月30日至10月23日休病假是事实，原告应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。经审理查明,被告张凤于2012年8月30日入职原告西电附中太白校区，岗位为教师，工资通过银行转账代为发放，月平均工资为7380.5元。被告在职期间，双方一年签订一次劳动合同，每年六月底签订。2018年9月1日起，双方再未订立书面劳动合同。被告于2018年10月24日剖宫产生育一女并开始休产假至2019年2月13日。2019年2月26日，社会保险经办中心已核算被告的生育津贴为14533.82元并已拨款至西电附中太白校区账户内。被告张凤提交了2017年10月31日至2017年11月4日期间的《西北妇女儿童医院陕西省妇幼保健院报告单》，以证明其进行了孕前检查。2018年8月30日至2018年10月23日期间被告休病假，原告未支付被告病假工资，2018年10月1日至2018年10月23日期间，共计17个工作日。2019年2月14日至2019年8月29日期间被告请事假。2019年11月21日，原告向被告出具的通知中载明：“…张凤老师：你于2018年10月24日开始休产假，截止2019年2月13日产假已满。2019年1月，学校通知你2019年2月18日来学校上班，你因个人原因不能上班。…至2019年10月24日，你从产假之日（2018年10月24日）起已经休满一年。根据国家相关规定条例，及学校2019年1月24日关于女职工婚假、产假条例修订规定：…产假期满学校有空缺因个人原因拒绝复岗上班，停发工资及福利，学校不再考虑其上岗。从产假之日起休假满一年自动与学校解除劳动关系。…现在学校再一次通知你来学校办理离职手续，以及生育津贴与社保等。…”。庭审中，原告未提交有效证据证明被告已学习知晓《西安电子科技大学附属中学暨太白校区女教工婚假、产假相关规定的修订》。后被告张凤向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金110707.5元；2、支付2012年8月31日至2019年11月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额81185.5元；3、补缴2012年9月至2013年6月期间的各项社保；4、补缴2019年11月的各项社保；5、支付2018年9月份病假工资7380.5元，2018年10月1日至2018年10月23日期间病假工资5658元，2018年10月24日至2019年2月13日的生育津贴14533.82元，生育津贴不足于支付被告工资的差额部分13264.28元，2019年2月14日至2019年4月24日的产假工资17220元，2019年4月25日至2019年11月21日期间待岗工资52893元，所欠工资25%的补偿金27737.375元；6、退还押金1200元。原告在仲裁庭审时同意发放已核算的生育津贴及押金。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1819号裁决：1、西电附中太白校区自裁决生效之日起五日内支付张凤违法解除劳动合同的赔偿金110707.5元；2、西电附中太白校区自裁决生效之日起五日内支付张凤2018年10月24日至2019年4月15日期间的产假工资29870.5元；3、西电附中太白校区自裁决生效之日起五日内支付张凤生育津贴14533.82元；4、西电附中太白校区自裁决生效之日起五日内支付张凤2018年9月份病假工资5166.35元，2018年10月份病假工资4038.07元，共计9204.42元；5、西电附中太白校区自裁决生效之日起五日内退还张凤押金1200元；6、西电附中太白校区应依照有关规定为张凤缴纳2012年9月至2013年6月期间及2019年11月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险费。具体缴纳办法及数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准；7、驳回张凤的其余仲裁请求。原告西电附中太白校区不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告张凤要求原告履行仲裁裁决。以上事实，有《通知》《请假审批单》《西安电子科技大学附属中学暨太白校区教工劳动合同签订须知》《西安电子科技大学附属中学暨太白校区女教工婚假、产假相关规定的修订》《交通银行电子回单》《交通银行个人客户交易清单》、《西北妇女儿童医院陕西省妇幼保健院检测报告单》《出生医学证明》、中国移动通信集团陕西有限公司专用收据、短信截图、雁劳人仲案字[2019]1819号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告于2019年11月21日向被告出具通知，根据《西安电子科技大学附属中学暨太白校区女教工婚假、产假相关规定的修订》的规定与被告解除劳动关系，但并未提交被告已学习并知晓该文件的证据，系违法解除劳动关系。原告主张不支付被告解除劳动合同的赔偿金110707.5元的诉讼请求于法无据，本院不予支持，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金110707.5元（7380.5元×7.5个月×2）关于原告主张不支付被告2018年10月24日至2019年4月15日期间的产假工资29870.5元的诉讼请求，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”的规定，本案被告剖宫产生育一女，享有自2018年10月24日起至2019年2月13日止的法定产假113天，其应得工资为27419.06元（7380.5元×12个月÷365天×113天），社会保险经办中心已核算该期间内被告的生育津贴为14533.82元并已拨款至西电附中太白校区账户内，根据西安市人力资源和社会保障局市XX社发[2018]15号《关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》第四条规定，女职工生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位发放。生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足，故原告应向被告支付2018年10月24日至2019年2月13日的产假工资差额12885.24元（27419.06元-14533.82元）；另根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。故原告还应支付被告2019年2月14日至2019年4月24日期间的产假工资16985.26元（7380.5元×12个月÷365天×70天），以上共计应支付产假工资29870.5元，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张不支付被告病假工资共计9204.42元的诉讼请求，根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。被告2018年8月30日至2018年10月23日期间休病假，原告未支付被告病假工资，应予以补发。原告应支付被告2018年9月病假工资5166.35元（7380.5元×70%）、2018年10月1日至10月23日病假工资4038.07元（7380.5元÷21.75天×17天×70%），共计9204.42元。故对原告该项诉讼请求本院不予支持。关于雁劳人仲案字[2019]1819号裁决中要求原告依照有关规定为被告缴纳2012年9月至2013年6月期间及2019年11月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险费的内容，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对该项内容本院不予处理；其余仲裁裁决的内容因原、被告双方均未提起诉讼，被告在庭审中亦明确要求原告履行仲裁结果，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款、《陕西省企业工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告西安电子科技大学附属中学太白校区向被告张凤支付违法解除劳动合同的赔偿金110707.5元。二、本判决生效之日起十日内，原告西安电子科技大学附属中学太白校区向被告张凤支付2018年10月24日至2019年4月24日期间的产假工资29870.5元。三、本判决生效之日起十日内，原告西安电子科技大学附属中学太白校区向被告张凤支付2018年9月病假工资5166.35元、2018年10月1日至10月23日病假工资4038.07元，共计9204.42元。四、本判决生效之日起十日内，原告西安电子科技大学附属中学太白校区向被告张凤支付生育津贴14533.82元。五、本判决生效之日起十日内，原告西安电子科技大学附属中学太白校区向被告张凤返还押金1200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回被告张凤要求原告西安电子科技大学附属中学太白校区支付2012年8月31日至2019年11月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、2019年4月25日至2019年11月21日期间待岗工资、所欠工资25%补偿金的仲裁请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 员  穆 瑾人民陪审员  王淑平人民陪审员  王淑丽二〇二〇年九月二十七日书 记 员  马文嘉1