山东省嘉祥县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0829民初3815号 原告：张健，男，1985年4月1日出生，汉族，农民。住济宁市任城区。 委托诉讼代理人：韩道峰，嘉祥祥和法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：任冬梅，嘉祥祥和法律服务所法律工作者。 被告：山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司，住所地嘉祥县卧龙山街道政府院内办公楼4楼403号，统一社会信用代码913708293490375007。 法定代表人：韩云福，系该公司经理。 委托诉讼代理人：王龙近，山东祥城律师事务所律师。 原告张健与被告山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司（以下简称海霖公司）劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张健委托诉讼代理人韩道峰、任冬梅、被告海霖公司委托诉讼代理人王龙近到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张健向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告海霖公司支付拖欠原告张健的工资及赔偿金15,045.59元；2.请求判决被告海霖公司支付原告张健劳动关系存续期间的加班、法定休息日、法定节假日劳动报酬23,114.32元；3.请求判决被告海霖公司支付原告张健经济赔偿金3,465元；4.请求本案的诉讼费用由被告海霖公司承担。事实和理由：2019年11月1日，海霖公司招聘张健在其公司从事保洁路段驾驶工作，月工资3,465元，工资支付到2019年12月，劳动关系存续期间，海霖公司根据与其驻地的合同约定，及时快速清运生活垃圾及路面清扫、除雪等工作。安排张健不分昼夜、风雨（雪）无阻进行加班。根本没有休息日、节假日，海霖公司只支付了极少的加班费，张健辛勤劳作，为环保卫生工作作出了贡献。海霖公司答应提高劳动报酬并及时支付而又出尔反尔，迫使张健不得不提出辞职，海霖公司的行为与《劳动合同法》的规定相悖。张健提出仲裁申请，并对违背法律和客观事实的错误的嘉劳人仲案字（2020）第21号仲裁裁决书不服，故依法提起诉讼，请求法庭依据事实和法律予以公正判决。 被告海霖公司辩称，嘉祥县劳动人事仲裁委员会作出的嘉劳人仲案字（2020）第21号仲裁裁决书认定是正确，使用法律正确，裁决结果正确，原告所提出的诉讼请求无事实和法律依据，应当予以驳回，被告同意按照裁决书确定的内容履行义务。 本院经审理认定事实如下：2019年11月1日，原告经应聘开始到被告处从事垃圾清运车辆驾驶工作，原告入职时双方签订书面《协议书》。协议约定原告的工作地点在仲山项目部，工资为3,300元/月。原告接受被告的考勤管理，被告以现金形式为原告发放了2019年11月、12月的工资。被告认可2020年1月份的工资未发放，并同意予以发放。2020年3月2日，原告以“公司领导说话不算数”为由向被告提交书面辞职申请，被告同意其辞职。2020年3月6日后原告便未再到被告处上班。被告实际向原告发放2019年11月的工资为3,465元即基本工资2,000元＋岗位工资1,000元＋其他补贴300元＋加班165元、2019年12月工资3,465元即基本工资2,000元＋岗位工资1,000元＋其他补贴300元＋加班165元。2020年1至3月工资未向原告发放。后，原告向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年8月3日,该仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2020）第21号仲裁裁决书。裁决，一、由被告支付原告2020年1月工资3,350元、2月工资3,350元、3月工资910.2元；二、由被告支付原告2020年1月、2月、3月休息日、法定节假日加班费7,129.9元；三、驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。 另查明，原告2020年1月、2月的工资分别为3,350元即基本工资2,000元＋岗位工资1,000元＋其他补贴300元＋奖罚50元。诉讼中，被告表示同意支付原告主张的拖欠的工资。原告于2019年11月、12月、2020年1月、2月、3月的出勤天数分别为30天、31天、31天、29天，6天，计127元。休息日为18天。2020年1月26日，为加强新型冠状病毒感染的××疫情工作，国务院办公厅下发了关于延长2020年春节假期的通知，该通知规定，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九）。 上述事实，有协议书、在职员工工资表、嘉劳人仲案字（2020）第21号仲裁裁决书、提交的微信截屏、行车日志、国务院办公厅关于延长2020年春节放假的通知即国办发明电（2020）1号、辞职报告等证据证明，本院予以确认。 本院认为，原告于2019年11月1日应聘到被告处工作并签订协议书，2020年3月2日提出辞职，2020年3月6日后便未再到被告处上班的事实，由当事人均无异议，且有相关证据佐证，本院予以确认。原告因故提出辞职并于2020年3月6日后未到被告处上班，被告同意原告的辞职，双方的劳动关系于2020年3月6日解除。因此，双方在2019年11月1日至2020年3月6日间存在劳动关系。本案的焦点为：一、原告要求被告海霖公司支付拖欠原告张健的工资及赔偿金15,045.59元问题；二、被告海霖公司是否应当支付原告张健劳动关系存续期间的加班、法定休息日、法定节假日劳动报酬23,114.32元问题；三、被告海霖公司是否应当支付原告张健经济赔偿金3,465元问题。 一、原告要求被告海霖公司支付拖欠原告张健的工资及赔偿金15,045.59元问题。关于拖欠原告工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张，被告拖欠其工资7,815.17元即3,350元＋3,350元＋1,115.17元，至今未支付。被告认可原告主张的拖欠的工资并同意支付，该主张，本院予以采信。故原告关于要求被告支付拖欠工资7,815.17元的诉讼请求，本院予以支持。 关于支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……。被告拖欠原告2020年1月至3月的工资是事实,但原告并未提供相关证据证明劳动行政部门责令被告限期支付原告劳动报酬,而被告逾期不支付的情形,故原告要求被告向其支付拖欠工资加付赔偿金的请求，不符合法律规定,本院不予支持。 二、被告海霖公司是否应当支付原告张健劳动关系存续期间的加班、法定休息日、法定节假日劳动报酬23,114.32元问题。 关于原告要求被告支付加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，在双方劳动关系存续期间，被告已将原告因加班而应获得的加班费支付给了原告或计算在应付原告工资之内的事实，由当事人的陈述和原告提供在职员工工资表证实，本院予以确认。现原告再要求被告支付加班费，因缺乏事实和法律依据，本院不支持。 关于要求法定休息日、法定节假日工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳社部发（2008）3号文规定，月计薪天数21.75天。本案原、被告解除劳动关系之前，原告的月平均工资为3,407.5元，日工资为156.67元。自2019年11月1日至2020年3月6日共计126天，法定休息日为18天即126天/7。被告在该休息日期间安排原告工作又未安排补休，因此，原告关于要求被告支付法定休息日工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。其法定休息日工资数额为5,640.12元即156.67元/日×18天×200%。原告主张11,788.94元即159.31元/天×37天×200%，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。自2019年11月1日至2020年3月6日期间，经历了2020年元旦、春节两个法定节假日。元旦放假1天，春节放假3天,后因疫情延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九）即2020年春节放假9天，共计10天，原告正月初一休息1天，原告法定节假日上班天数应9天。因此，原告因法定节假日加班工作，其节假日应获得的工资应为4,230.09元即156.67元/日×9天×300%。原告主张4,779.30元即159.31元×10×300%，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。 三、关于被告是否支付原告张健经济补偿金3,465元的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 本案中，原告以“公司领导说话不算数”为由向被告提出辞职，虽然“公司领导说话不算数”的理由意思不明确，但结合其陈述的海霖公司答应提高劳动报酬并及时支付而又出尔反尔，迫使张健不得不提出辞职的情形来看，原告所称“公司领导说话不算数”指的应是被告未按照其承诺的劳动报酬并及时支付工资，而提出辞职，且被告拖欠原告工资至今没有支付，因此，原告向被告提出辞职，应视为未及时足额发放工资而提出解除劳动关系的情形，按照上述法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此，被告应依法承担支付原告经济补偿金的责任。关于经济补偿金的数额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告于2019年11月1日到被告处工作至双方于2020年3月6日解除劳动关系，其工作年限为四个月零六天，不满六个月。涉案经济补偿金，按0.5个月计算。根据工资表计算，原告在解除劳动关系之前月平均工资为3,407.5元。因此，经济补偿金为1,703.75元即3,407.5元×0.5个月。原告关于要求被告支付经济赔偿金3,465元，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条的规定，判决如下： 一、被告山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张健工资7,815.17元。 二、被告山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司于本判决生效之时起十五日内支付原告张健法定休息日、法定节假日工资9,870.21元。 三、被告山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司于本判决生效之时起十五日内支付原告张健经济补偿金1,703.75元。 四、驳回原告张健的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  李继刚 二〇二〇年九月二十九日 书记员  杨彦姣