山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0682民初5191号原告：莱阳市海纳影像文化传媒有限公司，住所地莱阳市富山路587号莱阳义务商城26号楼3楼306号，统一社会信用代码913706820659267367。法定代表人：张晓红，经理。委托诉讼代理人：董清江，山东汇通律师事务所律师。被告：迟文艳，女，1991年4月14日出生，汉族，居住地莱阳市龙门西路689号11号1单元602号，住莱阳市。委托诉讼代理人：宫熙梅，山东阳正律师事务所律师。原告莱阳市海纳影像文化传媒有限公司（下简称海纳公司）与被告迟文艳劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海纳公司法定代表人张晓红、委托诉讼代理人董清江，被告迟文艳的委托诉讼代理人宫熙梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海纳公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付工资、经济补偿金及防暑降温费；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告曾系原告单位职工，其在没有事实根据，且严重违反劳动法规定及用人单位规章制度的情况下，向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。现原告对莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的莱劳人仲案字【2020】第155号仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判如所请。被告迟文艳辩称：仲裁裁决结果正确，请求按照仲裁裁决结果支持被告的申诉请求。本院经审理认定事实如下：原告海纳公司系一家从事影视摄制、摄影摄像服务、广告制作和发布服务等业务的有限责任公司，注册成立于2013年4月9日。从该公司工商登记信息看，该公司大股东、实际控制人、原法定代表人均为潘勇。2019年6月6日，该公司法定代表人变更为张晓红。2019年8月5日，被告到原告处从事会计工作。2019年8月6日，双方签订书面《劳务合同》一份，合同期限为2019年8月5日起至2019年11月5日止，同时合同中对被告的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务报酬、劳务纪律及规章制度、劳务保护及职业危害防护、合同的变更、解除、终止及续订、违约责任等事项均进行了约定。2019年12月31日，被告从原告处离职，后再未回原告处工作。工作期间，原告并未给被告依法缴纳社会保险费，原告已向被告支付2019年8月的工资2080元、9月的工资2750元、10月的工资2525元。2019年11月及12月的工资，原告并未支付给被告。另查明，被告在庭审过程中提交了其与原告处职工接秀娟的微信聊天记录，欲证实其与原告约定试用期为三个月，试用期内每月应发工资为人民币2800元，试用期满后原告承诺为被告缴纳社会保险费；提交了其与潘勇及张晓红的现场谈话录音，欲证实从被告入职后第四个月开始，原告已同意将其工资增加为每月3500元，同时原告同意被告在其公司工作至12月31日后离职，潘勇明确告知其公司账目不用交接。对上述证据，原告质证称，第一，接秀娟系其公司普通员工，接秀娟与被告的微信聊天记录，无法证实被告主张；第二，潘勇并非公司法人，录音系被告诱导潘勇及张晓红所说，无法证实被告主张；第三，被告入职时自己要求不用缴纳社会保险费。原告在庭审过程中提交了2019年9月、10月的工资表及银行转账凭证，欲证实被告在职期间的每月工资为2800元，被告主张每月为3500元无事实依据；提交了原告公司员工手册及修订时的会议记录、制度上墙公示的照片、被告学习照片、8月及9月的积分考核表、11月及12月的考勤记录表，欲证实其公司规章制度及积分考核制度系经民主程序制定，已向员工公示，被告作为财务会计，知晓上述制度，亲自参与对其他员工的考核管理，经核算，被告11月及12月的工资分别应为1941.67元、1689.82元；提交了“莱阳一鸣面食店”申报书一份，欲证实被告系因个人原因提出离职，但并办理离职手续，拒不交账，直到公司书面与其解除合同后又要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据；提交了相应期间的工资表、打卡记录及处罚文件，欲证实被告作为财务人员利用职务之便，9月及10月为自己多加考勤、多拿满勤奖，损害公司利益，严重违反公司规章制度；提交了公司经理与被告的微信及电话记录，欲证实被告身为财务人员，拒不执行公司离职制度，不办理离职手续，不交接其经管的凭证、报表、账目、款项及各种对公业务的密码等，致使公司财务一度陷入瘫痪，无法报税，严重影响公司正常经营；提交了解除劳务合同通知及邮寄签收单，欲证实被告2019年12月31日从原告处离职，但未提前书面通知原告，违反法律规定，因被告连续旷工，严重违反公司规章制度，原告2020年1月9日与被告解除合同并以邮寄方式送达，被告2019年1月11日签收；提交税务专用发票一份，欲证实2019年11月22日被告给相关银行开具的税务专用发票作废，因被告拒不办理交接，未能办理退税，给原告造成损失723元。对上述证据，被告质证称，第一，11月及12月份的工资并非按照每月2800元计发；第二，被告不知晓也未学习过原告提交的规章制度及考核办法等；第三，面食店的申报书与本案无关；第四，处罚文件、劳务合同解除通知等均系被告离职后作出，不予认可，且被告从未违反原告规章制度；第五，系潘勇告知被告不用交接账目；第六，税务专用发票与本案无关，并非被告原因造成。再查明，自2015年8月1日起，从事非高温作业的企业人员，每月发放的防暑降温费数额为140元。2020年1月9日，被告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：一、裁决被申请人（即本案原告海纳公司）支付申请人（即本案原告迟文艳）2019年11月及12月拖欠的工资7000元；二、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1750元；三、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额12600元；四、裁决被申请人支付申请人防暑降温费280元。2020年7月13日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2020】第155号裁决书，裁决结果为：一、被申请人支付申请人2019年11月、12月工资合计7000元；二、被申请人支付申请人经济补偿1540元；三、被申请人支付申请人2019年8月、9月防暑降温费280元。后原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，从原、被告双方的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有四：一是原告应否按照每月3500元的标准向被告支付2019年11月及12月的工资；二是原告应否向被告支付经济补偿金；三是原告应否向被告支付2019年9月至2019年12月期间未签订劳动合同的工资差额12600元；四是原告应否向被告支付防暑降温费。对双方争议的焦点问题一，本院认为，第一，根据庭审查明的事实，原、被告双方虽于2019年8月6日签订书面《劳务合同》，但从原、被告提交的相关证据及庭审陈述看，被告在原告处工作期间需接受原告的劳动管理，原告按月向被告支付工资，被告提供的财会工作系原告处业务的组成部分，双方之间的用工关系完全符合劳动关系的基本特征，故应认定原、被告双方在2019年8月5日至2019年12月31日期间存在劳动关系，而非劳务关系。原告仅以被告曾在青岛公司缴纳社会保险费为由，否认双方之间存在劳动关系，理由并不充分，对原告该项主张，本院依法不予支持。第二，在劳动关系项下，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，且用人单位对劳动报酬的支付情况负有举证责任。本案中，其一，庭审业已查明，2019年11月及12月，被告在原告处实际工作，向原告提供了实际劳动，故原告应当向被告支付该两个月的工资。其二，从原告公司的工商登记信息看，潘勇系该公司大股东、实际控制人及原法定代表人，张晓红系该公司现法定代表人，故应认为被告与潘勇、张晓红的现场谈话录音具有证据效力，该份录音内容可以作为认定本案相关事实的依据。原告虽主张上述录音系在被告诱导下形成，但其未就该项主张提供充分证据予以证实，对原告该项主张，本院依法不予支持。根据上述录音内容，可以证实原告同意被告在其处工作至2019年12月31日；从被告到原告处工作第四个月即2019年11月份开始，原告同意被告的工资增长为每月3500元；原告虽已同意被告2019年12月31日离职，但因双方之间的争议未解决好，潘勇又以被告未按公司规章制度打辞职申请、没有潘勇签字为由，为难被告无法交接持有的账目等资料。其三，从原告提交的照片看，《员工行为规范与准则》及相关工作岗位职责确已上墙公示，但仅凭照片，看不出上墙公示的时间；2018年9月10日的会议记录中虽明确会议主题为“修订公司规章制度，学习积分管理的模式”，但表决签名处并没有被告的签名，无法证实积分管理等规定已组织被告进行学习；原告提交的2019年11月及12月的考勤表及工资表，均系原告单方制作，其上均没有被告的签字确认，在被告不予认可的情况下，原告再未提交其他证据证实其主张的上述两月工资1941.67元及1689.82元系如何计算得出，由此产生的举证不能的不利后果应由原告自行承担。其四，原告虽提交了《关于财务部开发票连续出错的处罚通知》《关于财务部迟文艳旷工的处罚通知》《关于财务部迟文艳徇私舞弊的处罚通知》，但从程序上看，上述处罚通知并未送达给被告，剥夺了被告的申辩权；从实体上看，原告未提供证据证实上述处罚通知事实依据充分确凿、罚款的处罚方式合理合法，故应认为上述处罚通知不能作为原告向被告少付或不付所欠工资的理由。综上，现被告要求原告按照每月3500元的标准计发2019年11月及12月的工资合计7000元，事实清楚、于法有据，本院依法予以支持。对双方争议的焦点问题二，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动关系，劳动者以上述理由为由解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体到本案中，第一，根据本院认定的上述事实，原、被告之间存在劳动关系，原告为用人单位，被告为劳动者。第二，庭审过程中，已查明原告确实存在未向被告及时足额支付2019年11月及12月工资的违法情形。第三，从被告与原告处接秀娟主任的微信聊天记录中，能够看出被告入职时双方曾约定试用期为三个月，期满后原告需为被告缴纳社会保险费；从被告与潘勇、张晓红的现场谈话录音中，能够看出因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告对此持有较大异议。由此，可推定虽然被告曾在青岛缴纳社会保险费，但并非被告自己不愿意将社会保险关系转移到原告处，亦即被告在原告处试用期满后工作期间，社会保险费未能依法缴纳的过错并不在被告。第四，原告虽于2020年1月9日作出《解除劳务合同通知》，但被告实际收到之日为2020年1月11日，在此之前被告已于2020年1月9日申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金等。另外，从被告提交的其与潘勇、张晓红的现场谈话录音中，能够明确看出原告已同意被告2019年12月31日从公司离职，且被告实际亦在该日从公司离开。由此，应认为原、被告之间的劳动关系已于2019年12月31日解除，原告在此时间之后又向被告发出解除合同通知，已无实际意义。第五，根据被告与潘勇、张晓红的现场谈话录音及被告的仲裁申请书，可以看出被告系以原告未及时足额向其支付工资、未依法为其缴纳社会保险费，要求与原告解除劳动关系，原告作为用人单位，应当向被告依法支付经济补偿金。至于具体数额，经本庭结合被告的月均应发工资、被告在原告处的工作年限等因素核算，应为1540元【（2800元*3个月+3500元*2个月）/5个月*0.5个月】。对被告主张的超出部分，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题三，本院认为，当事人对劳动仲裁某一具体裁决项，在仲裁指定期间内未向法院提起诉讼的，应视为当事人对该具体仲裁裁决项的认可。本案中，关于被告主张的未签订书面劳动合同的工资差额12600元，劳动仲裁以双方签订的虽为劳务合同但合同内容具备劳动合同的必备要件，合同内容虽存在瑕疵但不影响合同实质为劳动合同为由，未支持被告该项请求。被告收到仲裁裁决书后未在仲裁裁决指定的15日期间内向本院提起诉讼，应视为被告认可该具体裁决项的仲裁结果，对此，本院依法予以确认。对双方争议的焦点问题四，本院认为，根据《山东省高温天气劳动保护办法》的相关规定，用人单位应当向劳动者发放夏季防暑降温费，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，所需费用从企业成本费用中列支。从事非高温作业的人员，自2015年8月1日起每月发放的防暑降温费数额为140元。本案中，原告作为用人单位，应按照上述规定向被告发放2019年8月及9月份的防暑降温费合计280元（140元*2个月）。另，原、被告双方之间虽存在劳动争议并提起诉讼，但双方仍应本着积极友好的态度妥善解决。被告既已从原告处离职，双方劳动关系已解除，即便潘勇在与被告谈话时曾为难被告交接持有的账目等资料，但在离职后原告工作人员多次与被告电话或微信联系工作交接事宜的情形下，被告还是以配合原告完成工作交接为妥，以避免双方激化矛盾，从而不利于争议解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、原告莱阳市海纳影像文化传媒有限公司于本判决生效后十日内向被告迟文艳支付2019年11月及12月的工资合计人民币7000元；二、原告莱阳市海纳影像文化传媒有限公司于本判决生效后十日内向被告迟文艳支付经济补偿金人民币1540元；三、原告莱阳市海纳影像文化传媒有限公司于本判决生效后十日内向被告迟文艳支付防暑降温费合计人民币280元；四、驳回被告迟文艳的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告莱阳市海纳影像文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张明武二〇二〇年九月二十五日书记员  王 雪