广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初5773号原告深圳市领峰精密模具有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道新和大道东盈工业园C3栋1楼B区厂房，统一社会信用代码91440300691179694W。法定代表人燕振涛。委托代理人孔祥林，广东卓建律师事务所律师。委托代理人罗娟，广东卓建律师事务所律师。被告于俊德，男，汉族，1988年12月2日出生，身份证住址山西省岚县。委托代理人范渊源，广东煜双律师事务所律师。原告深圳市领峰精密模具有限公司诉被告于俊德劳动争议互诉一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告的法定代表人燕振涛及委托代理人孔祥林、罗娟，被告的委托代理人范渊源均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项为第二项至第四项、第十二项至第十五项，其他事项双方有争议。一、入职时间：2011年8月1日。被告实际入职原告的时间为2011年8月1日，但双方在劳动合同中约定被告在昌辉金属制品（深圳）有限公司2009年2月25日至2011年7月31日工作年限由原告承接，故被告的工作年限应从2009年2月25日起计算。二、签订劳动合同情况：双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年8月17日起的无固定期限劳动合同。三、有无购买社保：有。四、工资发放形式：银行转账。五、工作岗位：市场部业务经理。双方签订的最后一份劳动合同约定被告的工作岗位为市场部业务经理。六、工资结构：底薪+提成（当月客户回款金额的2%）。原告主张被告的工资结构为底薪+提成+各项补贴（150-300不等)，并提交了工资表拟予以证明。其中2017年6月至2017年12月期间底薪为3000元，2018年1月至2018年3月期间底薪为2500元，2018年4月起底薪是2000元，提成以被告促成的客户当月实际收款的金额按比例2%计算。被告则主张其工资结构为底薪+提成，底薪实际发放金额与2018年7月以前按照当月客户收款金额2%计算提成工资，之后没有发放过提成工资。本院认为，原告所提交的工资表没有被告的签名确认，且2018年4月起的底薪低于深圳市最低工资标准，故对原告所提交的工资表，本院不予采纳。原告作为用人单位未能提供有效证据证明被告的工资结构，且从被告的工资银行流水来看，每月工资均是分两笔发放，故本院采纳被告的主张，认定被告的工资结构为底薪+提成（当月客户回款金额的2%）。七、解除劳动关系时间：2019年10月31日。原告主张因发现被告在与原告经营范围相似的一家公司担任职务，故于2019年7月1日由原告的人力资源即被告的配偶庞淑英负责通知被告，原告法定代表人还于2019年8月14日通过微信再次告知被告此事。被告则主张其从未收到原告的解除劳动合同通知，其因原告长期拖欠工资故提起劳动仲裁，在劳动仲裁时申请解除劳动合同，其最后一天上班是在申请劳动仲裁前一天即2019年10月31日。本院认为，原告主张其在被告申请劳动仲裁之前就已向其提出解除劳动合同，但并未提交任何证据予以证明，被告亦予以否认，故本院对原告的该主张不予采纳。虽然双方均确认因被告的工作性质无需考勤，但原告作为用人单位应当对员工的考勤情况承担举证责任，其未能提交任何证据证明被告的实际上班情况，应承担举证不能的不利后果。故本院采信被告的主张，认定被告最后上班时间为2019年10月31日，双方劳动合同的解除时间为2019年10月31日。八、2019年7月至2019年10月期间的工资：8800元。因本院认定被告最后一天上班时间是2019年10月31日，故原告需支付被告2019年7月至2019年10月期间的工资。原告从2018年4月起按基本工资2000元向被告计发工资，该工资数额低于深圳市同期最低工资标准，故被告主张按照深圳市同期最低工资标准2200元计算未付工资，合法有据，本院予以支持。即原告需支付被告2019年7月至2019年10月期间的工资2200元×4个月=8800元。九、2018年8月至2019年10月期间的提成工资：不予支持。被告主张原告从2018年8月开始没有向其发放任何提成工资，根据其促成的客户的送货及合同情况，估算出原告尚有75000元的提成工资未发放。原告则主张被告从2018年6月之后就没有促成任何订单，故不享有提成工资。本院认为，双方确认提成工资是按当月客户回款金额的2%计发，但被告并未提交任何证据证明2018年8月至2019年10月期间有无客户回款及客户回款情况，应承担举证不能的不利后果。故被告要求原告支付2018年8月至2019年10月期间的提成工资75000元，缺乏事实依据，本院不予支持。十、离职前12个月的月平均工资：2200元。被告2018年11月至2019年6月的每月基本工资应按2200元计算，该期间并无提成工资，故被告离职前12个月的月平均工资为2200元。十一、解除劳动合同的经济补偿金：24200元。由于原告未能举证证明其已于2019年7月1日向被告提出解除劳动合同，故本院酌定系由原告提出，双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2200元×11个月=24200元。十二、仲裁申请时间：2019年11月1日。十三、仲裁请求：被告请求裁决1、原告支付被告2019年7月1日至2019年10月31日工资8800元；2、原告支付被告2018年8月1日至2019年10月31日业务提成工资75000元；3、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金88000元。十四、仲裁结果：1、原告支付被告2019年7月1日至2019年10月31日工资8800元；2、原告支付被告2018年8月1日至2019年10月31日业务提成工资75000元；3、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金88000元。十五、诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2019年7月1日至2019年10月31日工资8800元、2018年8月1日至2019年10月31日业务提成工资75000元、解除劳动关系的经济补偿金88000元；2、判令被告承担本案诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市领峰精密模具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告于俊德2019年7月至2019年10月期间的工资8800元；二、原告深圳市领峰精密模具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告于俊德解除劳动合同的经济补偿金24200元；三、驳回原告深圳市领峰精密模具有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫二〇二〇年九月二十五日书记员 张  美  乔书记员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。