西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初11132号原告：霍建坤，男，汉族，1988年12月5日出生，现住陕西省西安市雁塔区楼。被告：西安恒睿久力企业管理咨询有限公司。住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：崔红喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘威，陕西瀚沃威律师事务所律师。原告霍建坤与被告西安恒睿久力企业管理咨询有限公司（以下简称恒睿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》及最高人民法院制定的《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》、《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》，依法适用普通程序（独任审理），公开开庭进行审理。原告霍建坤、被告恒睿公司的委托诉讼代理人刘威均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告霍建坤诉称,原告霍建坤于2018年9月17日入职被告恒睿公司，任猎头顾问一职，负责为合作房地产客户搜寻招聘高级管理人员。2019财年，被告共向湖北南德集团推荐8位通过客户所有面试环节人选，其中4位人选于试用期内被用人单位淘汰，1位因家人生病未去报到入职，剩余3位人选（工程经理李振照7.2万元、物业总经理黎宇清15万元、郑州项目公司总经理王永刚25万元）通过客户公司试用期。客户公司应就三位通过试用期人选支付被告猎头费用47.2万元。原告于2018年9月17日入职被告公司，2019财年（2019年3月1日2020年2月29日），原告于财年期间（2019.3.1-2020.1.10）推荐入职并通过试用期人选两位（王永刚2019年4月1日入职，2019年9月11日离职，黎字清于2019年4月19日办理入职，2019年9月4日离职，两人试用期均为三个月），两人合计应收回款40万元，截止2020年1月10日，被告公司员工共4人，三人于2018年9月、10月份入职，1人于2019年10月入职，2019年3月1日-2020年1月10日期间（即原告担任贤领飞鸿法定代表人之后），公司全部4名员工全年共推荐并通过客户南德集团试用期人选三人，合计应收猎头费用47.2万元，原告一人推荐通过客户南德集团试用期人选占两人，两人合计应收猎头费用40万。被告于2019年2月29日至2020年1月10日从南德集团实际收取猎头费用38.45万元，加上人选王永刚支付被告的8万元，被告共收取猎头费用46.45万元。被告公司2019年应收的南德集团47.2万元猎头费中，原告贡献了40万，其余全部员工贡献了7.2万（其余3位员工全年总共贡献7.2万）。2020年2月4日，全年为被告公司贡献7.2万元应收款的其余全部员工没有严重影响对公司的贡献，而全年为被告公司贡献40万应收款的原告被以担任其他公司法定代表人严重影响对公司的应有贡献而被解除劳动合同，也就是说员工全年为公司贡献2.4万元业绩即为达成对公司的贡献，原告以全年为公司贡献应收款40万，远超被告公司员工平均贡献水平，不存在因担任其他公司法人影响为被告公司的贡献。被告公司营业执照标明的经营范围为:企业管理咨询；商务信息咨询、财务咨询、企业形象策划、公关策划、市场营销策划、文化艺术交流、会务服务、展览展示服务、广告设计、制作、代理发布；教育信息咨询、计算机信息技术咨询、技术服务。原告在被告公司担任猎头顾问一职，从事房地产人力资源招聘工作，行业范围属于人力资源服务、劳务中介、劳务派遣性质，对被告营业执照中所标明的所有经营行业范围均不曾接触。综上，被告恶意克扣员工提成、违法解除劳动合同事实某某，原告诉至法院，请求依法判令被告恒睿公司向原告支付：l、2019年提成45000元（340000*0.8*0.2＋15000*0.8*0.05＝55000，己支付1万元）；2、违法解除劳动合同2倍赔偿金15000元；3、解除劳动合同代通知金5000元。被告恒睿公司辩称，原告在被告公司任职期间，私自开设一家与被告公司经营范围高度重合的西安贤领飞鸿商务咨询有限公司，违反了公司制度以及劳动者的忠诚义务，被告依法解除与原告的劳动关系，无需支付赔偿金、代通知金。原告2018年9月17日入职被告公司，从事猎头顾问一职。2019年年底，被告会计年底缴税过程中发现原告霍建坤于2019年1月22日另行设立了西安贤领飞鸿商务咨询有限公司，任法定代表人一职。并且该公司的十项经营范围与被告的经营范围全部重合。随后原告与被告协商，原告拒不改正，被告于2020年2月4日通过公司微信工作群向原告下发《解除劳动合同通知》。原告作为被告的员工，在劳动关系存续期间应当尽到最基本诚实信用和忠实义务，原告的上述行为严重违反了被告公司制度以及法定竞业限制义务。被告有权单方解除劳动合同，并保留依法追究原告违反公司制度以及法定义务给被告造成经济损失的赔偿责任。关于原告诉请的提成问题，己经在仲裁中予以查明，原告计算的提成没有事实依据，被告己经全额支付原告的提成，无需额外支付。首先，双方不论从仲裁还是到诉讼，均认可，原告作为猎头顾问推荐成功的候选人均为湖北南德集团旗下的员工，包括黎宇清、王永刚、陈民三人。其中黎宇清因客户原因刚过三个月离职，王永刚因提供虚假资料被客户辞退，陈民在三个月内离职。按照正常的推荐流程，候选人在入职后支付一半的推荐服务费，通过试用期三个月后支付另一半尾款。若未通过试用期，被告须补充一名候选人，如仍无法完成猎头工作，须退还己支付的推荐服务费。根据约定黎宇清的推荐服务费为15万元，王永刚推荐服务费为25万元。陈民无需支付推荐服务费。2019年3月29日被告出具王永刚的第一笔12.5万元的发票，发票抬头为湖北新港天诚地产开发有限公司，后于2019年4月18日收到湖北新港天诚房地产开发有限公司的转账12.5万元。该笔款项的提成5000元经微信与原告确认后，与2019年5月工资一并发放给原告霍建坤。2019年5月20日黎宇清入职南德公司旗下武汉戴斯理物业管理有限公司，被告按照正常的工作流程于2019年5月28日，向南德公司出具首笔75000元的发票，并未按时收到回款，2019年9月12日，湖北南德公司提出原告推荐的王永刚同时在两家公司就职，要求被告核实并承担赔偿责任。随后双方达成一致，以王永刚的推荐服务费12.5万元折抵黎宇洁的推荐服务费15万元，并且如果南德集团因王永刚同时就职于两家公司赔偿第三方，南德集团将要求被告按照合同约定赔偿其损失。2019年5月29日开具的发票也于2019年9月25日冲抵。2019年12月5日，原告与王永刚沟通一致，王永刚赔偿被告8万元的损失费，2019年12月王永刚支付第一笔赔偿金50000元后，正值新年，被告人将尚未收到的30000元款项一并计算提成合计3200元，并多支付了1800元合计5000元支付给原告。由此可以看出，被告需要支付给原告提成的回款合计两笔，分别为12.5万元、8万元。其次，在西安市劳动人事争议仲裁委员会的庭审中，双方当庭认可的提成制度为:回款金额的80%乘以相应金额的比例。具体为:15万以下5%，15-25万为10%，25-35万为20%，35万-50万为25%，50万以上为30%。故被告支付给原告的提成数额也符合双方约定。综上所述，被告依法解除与原告的劳动关系，虽然延迟支付了l月份的工资，但是基于客观原因，在条件成就后也及时支付给了原告。被告支付给原告的提成，是基于原告的工作业绩，符合被告公司的提成制度，以及与原告的约定。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，依法维持西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）[2020]第214号裁决书。经审理查明，2018年9月17日，原告霍建坤入职被告恒睿公司，任猎头顾问一职，原、被告双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2018年9月17日起至2021年9月16日止，离职前月工资5000元（含绩效工资），另加提成。提成制度为:回款金额的80%乘以相应金额的比例。具体为：15万以下为5%，15万-25万为10%，25万-35万为20%，35万-50万为25%，50万以上为30%。2019年1月22日，西安贤领飞鸿商务咨询有限公司注册成立，该公司的法定代表人为原告霍建坤，其经营范围为：企业管理咨询;商务信息咨询;企业形象策划;公关活动策划;市场营销策划;会务服务;礼仪服务;展览展示服务;广告的设计、代理、发布，与被告公司经营范围高度重合。2020年2月4日，被告在微信群中向原告发送《解除劳动合同通知书》，告知原告因其违反劳动法和公司规定，在职期间注册并作为法人经营公司，且该公司的经营范围与被告基本相同，认为原告违背了忠诚义务，且经沟通，原告没有歉意，在公司工作群中遭遇诽谤、恶语中伤，影响非常恶劣。故经公司研究决定，自2020年1月23日与原告解除劳动合同。另查明，原告推荐给被告客户公司的候选人，本案中涉及到的回款的候选人为黎宇清、王永刚，分别应付给被告的猎头费用为15万元、25万元。王永刚事件后，经原告与王永刚谈判，王永刚与被告签订了协议书，王永刚需支付给被告8万元。2019年4月18日客户公司支付给被告王永刚猎头费用12.5万元。2019年12月，王永刚按与被告签订的协议，支付给被告5万元。被告于2019年5月支付给原告王永刚项目回款提成5000元（12.5万元*80%*5%），被告于2019年12月支付给原告5000元，包括王永刚个人支付部分的提成（计算方法:8万元*80%*5%）。庭审中，原告主张王永刚的12.5万元，黎宇清的15万元，王永刚的8万元均应按比例给其支付提成，被告当庭提供证据证明王永刚项目回款12.5万元，王永刚个人回款5万元，黎宇清项目未收到回款。原告对此不认可，但并未提供有效证据证明被告已收到回款。再查明，原告霍建坤在西安市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付2019财年（2019年3月1日至2020年2月29日）应付提成工资4.96万元;2、被申请人违法解除劳动合同2倍赔偿金15000元;3、被申请人支付2020年一月、二月工资7069.8元;4、被申请人支付解除劳动合同代5000元;5、被申请人支付2020年4月30日应回款提成600元，该提成可于2020年4月30日收到回款后三个工作日内支付。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日作出市劳人仲案字（高新）[2020]第214号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安恒睿久力企业管理咨询有限公司支付申请人霍建坤2020年1、2月份工资2420.4元。二、驳回申请人霍建坤的其他仲裁请求。被告在收到裁决书后，未向法院提起诉讼。原告未对上述裁决的第一项提起诉讼。上述事实，有《劳动合同书》、微信截图、企业信用信息公示报告、绩效考核制度、提成制度、网上银行电子回单、协议书、《解除劳动合同的通知书》、营业执照、市劳人仲案字（高新）[2020]第214号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张王永刚的12.5万元，黎宇清的15万元，王永刚的8万元均应按比例给其支付提成，被告当庭提供证据证明王永刚项目回款12.5万元，王永刚个人回款5万元，黎宇清项目未收到回款。原告对此不认可，但并未提供有效证据证明其主张。此外，原、被告双方均认可原告已收到提成1万元，故原告要求被告支付2019财年应付提成及2020年4月30日应付提成的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者作为用人单位的组织成员，在履行劳动合同的过程中，应遵守基本的诚实信用原则及忠实义务。本案中，原告在被告公司任猎头顾问期间，开办与被告经营范围几近相同的西安贤领飞鸿商务咨询有限公司，该行为显然违反了最基本的诚实信用原则，被告据此解除与原告的劳动关系，具有相应的事实和法律依据。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。此外，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第214号裁决书后，原、被告双方均未对第一项裁决：自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安恒睿久力企业管理咨询有限公司支付申请人霍建坤2020年1、2月份工资2420.4元提起诉讼，本院依法予以确认。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下:一、被告西安恒睿久力企业管理咨询有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付原告霍建坤2020年1、2月份工资2420.4元。二、驳回原告霍建坤的其余仲裁请求。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 郭 瑶二〇二〇年九月二十八日书记员 史佳斌2020011311132198812054127211988120510110069161011365202005291210001