福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0503民初222号 原告：李珠宝，女，1966年7月12日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：戴智丽，福建志立律师事务所律师。 被告：丰泽区万邦广告制作部，经营场所福建省泉州市丰泽区九灌路58号，统一社会信用代码92350503MA2YP4MH8U。 经营者：林崇参，男，1982年8月6日出生，汉族，住浙江省泰顺县。 原告李珠宝与被告丰泽区万邦广告制作部（以下简称“万邦制作部”）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李珠宝的委托诉讼代理人戴智丽到庭参加诉讼，被告万邦制作部经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李珠宝向本院提出诉讼请求：1.万邦制作部向李珠宝支付拖欠工资共计18700元；2.万邦制作部向李珠宝支付解除劳动合同经济补偿金4500元（自2017年9月起计算至2018年12月，按月工资3000元计算）。事实和理由：李珠宝于2017年9月进入万邦制作部处上班，从事组装灯箱的工作，自2018年起李珠宝与万邦制作部协商每月工资3000元。因万邦制作部长期拖欠工资且未按照法律规定帮李珠宝缴纳社会保险费、医疗保险费等、李珠宝于2018年12月26日与万邦制作部解除劳动关系。2019年7月28日，在李珠宝的多次要求下，万邦制作部的经营者林崇参向李珠宝出具《欠条》一张，确认其尚欠李珠宝23500元工资。截至起诉时，万邦制作部仍拖欠李珠宝18700元工资未支付。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，李珠宝有权解除劳动合同并要求万邦制作部支付经济补偿金。综上，万邦制作部逾期支付工资、未按法律规定缴纳医社保的行为已违反法律规定，损害李珠宝的合法权益，望判如所请。 万邦制作部未作答辩。 本案在审理过程中，李珠宝围绕其诉讼主张，向本院提交了证据。万邦制作部未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，应视为其自愿放弃答辩、质证等相关诉讼权利。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年7月28日，林崇参出具《欠条》一份交由李珠宝收执，内容载明：林崇参欠李珠宝工资（2018年3月8日到2018年12月26日期间在丰泽区万邦广告制作部工作）现总合计剩余欠款工资23500元。林崇参在该《欠条》的“欠款人”落款处签名确认。之后，林崇参分别于2019年的8月4日、9月16日、10月30日、11月5日、12月12日以微信转账方式向李珠宝支付工资1000元、2000元、800元、1000元、1000元，合计5800元。2019年12月6日，李珠宝向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会以李珠宝已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。另查明，万邦制作部系个体工商户，经营者为林崇参。 本院认为，李珠宝主张其入职万邦制作部从事广告灯箱组装工作，有李珠宝提供的《欠条》、微信支付交易明细证明等为证，且李珠宝陈述其在达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇或领取退休金，万邦制作部未提出抗辩，本院对双方之间的劳动关系予以认定。李珠宝主张其在万邦制作部工作至2018年12月26日为止，后未再到万邦制作部上班，与《欠条》所载的内容相符，故可认定双方的劳动关系已于2018年12月26日实际解除。根据《欠条》，林崇参确认欠李珠宝在万邦制作部工作的剩余欠款工资23500元，而林崇参系万邦制作部的经营者，可据此认定万邦制作部结欠李珠宝工资的事实。现李珠宝自认万邦制作部已支付《欠条》项下的工资5800元，要求万邦制作部支付拖欠工资18700元，本院对其中实际尚欠的工资17700元予以支持，超出部分不予支持。由于万邦制作部未及时足额支付李珠宝劳动报酬，李珠宝解除双方的劳动合同，万邦制作部依法应当向李珠宝支付经济补偿。关于李珠宝在万邦制作部工作的年限，李珠宝主张其于2017年9月入职，但其提供的《欠条》仅载明李珠宝“2018年3月8日到2018年12月26日期间在丰泽区万邦广告制作部工作”，而其提供的微信支付交易明细证明也只能体现万邦制作部自2018年4月24日起向其支付工资的记录，均无法证明李珠宝主张的入职时间，本院不予采信。根据相关证据，认定李珠宝的在职期间为2018年3月8日至2018年12月26日，工作年限为九个多月。庭审时，李珠宝陈述其在2018年8月之前的月工资为2700元，2018年8月起月工资提升至3000元，故李珠宝在劳动合同解除前的月平均工资为2850元。综上，万邦制作部应向李珠宝支付经济补偿金2850元，对李珠宝该项诉求的合理部分予以支持。万邦制作部经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理和判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、丰泽区万邦广告制作部应于本判决生效之日起十日内支付李珠宝工资17700元、经济补偿金2850元，合计20550元； 二、驳回李珠宝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由李珠宝负担1元，丰泽区万邦广告制作部负担9元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判长  张慧颖 审判员  陈奕辉 审判员  黄达婧 二〇二〇年九月二十八日 书记员  何静艳 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。