成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初9281号 原告：卢燕，女，1988年4月1日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：王静，四川唐鎏律师事务所律师。 被告：成都市金牛区爱棋易棋类培训学校，住所地成都市金牛区蜀蓉路5号1栋3层。 法定代表人：曾必会，校长。 委托诉讼代理人：刘万，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：曾必会，女，1987年10月2日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 原告卢燕与被告成都市金牛区爱棋易棋类培训学校（以下简称爱棋易学校）、曾必会劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢燕的委托诉讼代理人王静，被告爱棋易学校的法定代表人曾必会及委托诉讼代理人刘万，被告曾必会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告卢燕向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2019年10月1日至2019年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额13,960元（9月1,620元、10月2,620元、11月2,860元、12月8,480元）；二、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金3,895元；三、被告向原告支付拖欠2020年12月份工资的补偿金8,480元；四、二被告对以上诉讼请求承担连带责任；五、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年9月1日在被告处上班，10月份转为正式员工。原告于2019年12月31日被无故违法解除劳动关系，被告一直未与原告签订《劳动合同》，也没有为原告缴纳社会保险费用。原告大部分工作由校长曾必会安排，考核、考勤、工资提成也是曾必会与本人沟通。2019年12月31日，曾必会违法解除学校与原告的劳动关系。更为重要的是，曾必会通过个人账户收取大量学校学生款项，将巨额学费据为己有，通过个人账户向原告发放工资，将学校作为个人谋取私利的工具，严重损害社会公共利益。2020年6月8日，因本案不属于成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，该仲裁委员会出具《不予受理通知书》。据此，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，希望依法支持原告的诉讼请求。 被告爱棋易学校辩称，原告具体是2019年什么时候到我方处上班不清楚，其工资特别是12月份的工资是不真实的。同时原告也在我方之外的其他学校上课，与我方没有关联关系，相关的工资不能作为我方为其发放的工资，当然也不应当支持相应的二倍工资。原告与我方不存在劳动合同关系，其系与曾必会等自然人的私人合作关系。所以，我们没有解除劳动合同，也不应当承担违法解除劳动关系的赔偿金。拖欠12月份工资的补偿金不能成立，12月份的工资我们是给其发放了的。我方和曾必会不应当承担连带责任。 被告曾必会辩称，答辩意见与爱棋易学校一致。我们在微信群中通知原告签署合同，她没有来，我没有收到过原告的任何入职资料，我当面去找她签署合同，但她说她家里有人住院，他要照顾老人以及她姐的孩子。 本院经审理认定事实如下：爱棋易学校于2019年4月3日经成都市金牛区民政局登记成立并取得民办非企业单位登记证书（法人），爱棋易学校的举办者有曾必会、张云科、文君、何祥羽（于2019年6月左右退出），法定代表人为曾必会，登记业务范围：非学历初、中等文化教育培训。卢燕于2019年9月1日入职爱棋易学校参与棋类培训授课，于2019年10月1日试用期结束，于2020年1月1日后未至爱棋易学校上班。爱棋易学校未与卢燕签订书面劳动合同，也未为卢燕购买社会保险。 庭审中，卢燕举示的微信转账记录显示：2019年12月21日，张云科向卢燕转款2,420元，2020年1月30日，曾必会向卢燕转款5,650元；卢燕举示的张云科在爱棋易“股东群”中公布的工资计算表显示：卢燕于2019年9月为试用工，从2019年10月起为正式工，非兼职，工资由基本工资、绩效工资、课时费和全勤工资（按实际月出勤25天计算）等构成，2019年9月工资1,620元、10月工资2,620元、11月工资2,860元、12月工资8,480元；卢燕举示的爱棋易“公司群”微信聊天记录显示：卢燕于2019年10月1日试用期结束并正式加入爱棋易学校，爱棋易学校的举办者张云科于2019年9月30日通过微信要求卢燕于2019年10月8日带上身份证、毕业证、教师资格证、普通话证等复印件来学校签订劳动合同；卢燕举示的其与曾必会微信聊天及短信聊天记录显示：卢燕日常工作接受曾必会安排管理，曾必会与其核对工资等事宜。卢燕述称，其按要求于2019年10月8日向爱棋易学校提交了身份证、毕业证、教师资格证、普通话证等复印件，但学校一直未与其签订书面劳动合同；期间其曾询问张云科学校何时签订劳动合同，张云科称曾必会不愿意签订。 2020年6月8日，卢燕向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与其诉讼请求一致。同日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，以不属于受理范围为由决定不予受理卢燕的劳动仲裁申请，卢燕遂诉至本院。 上述事实有各方当事人身份信息、社会组织登记信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达证明、工资计算表、工资转账微信截图、微信及短信聊天记录、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、爱棋易学校是否应向卢燕支付2019年10月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13,960元；二、爱棋易学校是否应向卢燕支付违法解除劳动关系赔偿金3,895元；三、爱棋易学校是否应向卢燕支付拖欠2020年12月份工资的补偿金8,480元；四、爱棋易学校、曾必会是否应对卢燕的诉讼请求承担连带责任。对此，本院评判如下： 一、关于爱棋易学校是否应向卢燕支付2019年10月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13,960元问题。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘，‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，虽然爱棋易学校、曾必会辩称卢燕系兼职授课，爱棋易学校与卢燕不存在劳动关系，但是卢燕为证明其与爱棋易学校存在劳动关系举示的微信及短信聊天记录、微信转账记录、工资计算表等证据能够相互印证卢燕日常工作接受法定代表人曾必会安排管理、工资由曾必会计算并由曾必会及举办者张云科发放的事实，卢燕已尽到基本的举证责任，现有证据能够证明卢燕接受爱棋易学校的劳动管理，从事爱棋易学校安排的其业务范围内的劳动，爱棋易学校向其发放工资，因此，爱棋易学校与卢燕之间的关系符合上述劳动关系成立的基本特征，双方存在劳动关系。卢燕于2019年9月1日入职爱棋易学校；因爱棋易学校未举证证明卢燕的离职日期，卢燕主张其于2020年1月1日后未至爱棋易学校上班，故本院认定卢燕与爱棋易学校于2019年9月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，爱棋易学校自用工之日起超过一个月未与卢燕签订书面劳动合同，不符合法律规定；虽然爱棋易学校辩称其举办者张云科于2019年9月30日通过爱棋易“公司群”微信要求卢燕于2019年10月8日来学校签订劳动合同，系因卢燕以各种理由未到学校签约，但是爱棋易学校未能举证证明双方未签订书面劳动合同系因卢燕拒绝签订所致，故爱棋易学校应当向卢燕支付2019年10月1日至2019年12月31日期间的二倍工资差额，即13,960元（2,620元＋2,860元＋8,480元）。 二、关于爱棋易学校是否应向卢燕支付违法解除劳动关系赔偿金3,895元的问题。 庭审中，虽然卢燕诉称曾必会于2020年1月3日在茶楼与其交谈时口头解除了双方劳动关系，但是卢燕未举证予以证明，且爱棋易学校、曾必会亦否认其主动解除了劳动关系，因此，卢燕主张爱棋易学校违法解除双方劳动关系无相应的事实依据，本院对卢燕要求爱棋易学校向其支付违法解除劳动关系赔偿金3,895元的诉讼请求不予支持。 三、关于爱棋易学校是否应向卢燕支付拖欠2020年12月份工资的补偿金8,480元的问题。 卢燕主张的该项诉讼请求无相应法律依据，故本院不予支持。 四、关于爱棋易学校、曾必会是否应对卢燕的诉讼请求承担连带责任的问题。 本案的用工主体为爱棋易学校，为民办非企业单位，应由爱棋易学校承担因劳动合同关系产生的法定义务，卢燕要求爱棋易学校的法定代表人曾必会承担连带责任无相应法律依据，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、成都市金牛区爱棋易棋类培训学校于本判决生效之日起十日内向卢燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13,960元； 二、驳回卢燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都市金牛区爱棋易棋类培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇二〇年九月二十八日 书记员  张雪