河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0110民初2478号 原告：张伟凯，男，1984年10月2日生，汉族，现住石家庄市鹿泉区。 委托诉讼代理人：王子腾，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被告：石家庄东方时尚驾驶培训有限公司，住所地石家庄市鹿泉区寺家庄镇岗上村，统一社会信用代码91130185083759329U。 法定代表人：徐雄，职务：总经理。 委托诉讼代理人：白雪，国浩律师（石家庄）事务所律师。 委托诉讼代理人：段广娴，女，1986年1月26日生，汉族，现住石家庄市长安区。 原告张伟凯与被告石家庄东方时尚驾驶培训有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张伟凯向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付违法解 —2— 除劳动合同的经济赔偿金36222.88元。2、被告向原告支付从2017年10月1日至2019年10月1日延长工作时间的工资39033.28元及按应付金额50%加付赔偿金19516.64元，合计58549.92元。3、被告向原告支付从2017年10月1日至2019年10月1日休息日工资15821.49元及按应付金额50%加付赔偿金7910.74元，合计23732.24元。4、判决被告向原告支付从2017年10月1日至2019年9月30日期间以合格率无故扣罚工资4925元。5、判决被告向原告支付从2017年7月至2017年9月,3个月期间由A级员工降为C级员工薪酬差额3025元。6、判决被告向原告返还工装制作费500元。7、判决被告向原告支付2019年10月份工资差额550元、11月份的工资675.86元，合计2775.86元。8、本案诉讼费由被告承担。 石家庄东方时尚驾驶培训有限公司辩称，原告因严重违反单位规章制度，被告已依法解除与原告之间的劳动关系，无需向其支付经济补偿金。原告主张加班费没有事实和法律依据，不应当支持。原告主张被告无故扣款没有事实依据，不应支持，原告要求支付降级绩效差额没有事实和法律依据，不应当支持，原告主张退还工费没有事实依据，不应支持，被告已向原告支付2019年10月份工资，原告要求被告再次支付没有事实和法律依据，因此应当驳回原告的各项诉讼请求。 原告提交的证据是，证据1、工作牌，证明原被告之间存在劳动关系，工作岗位为教练员。 证据2、华夏银行个人账户明细帐单，证明原告解除劳动合同前一年12个月平均工资为4527.86元。 —3— 证据3、视听资料，证明申请人工作日、休息日加班的事实，且可以证明原告人工作时间和月出勤天数。 证据4、石家庄东方时尚驾驶培训有限公司合格率和扣款统计表、东方时尚办公APP工资单，证明被告以合格率为由扣发申请人工资的事实。 证据5、收据，证明原告垫付工装制作费500元。 证据6、钉钉软件视频录屏，证明被告存在违法扣款的行为，在钉钉软件上有大量的无效课时统计表和扣款统计表。其他统计表都在公司保存，应由公司提交，录屏中还显示了原告2019年3月份工资单，工资单也显示了存在无效课时扣款的情况。 被告质证称，对证据1原告未提供证据原件，真实性、合法性不作评价，但我方承认与原告的劳动关系。 对证据2真实性、合法性认可，不认可关联性。本案因原告严重违反单位规章制度而被依法解除合同，不涉及到经济赔偿金问题，且原告计算经济赔偿金前12个月平均工资数额计算错误，应计算2018年11月份至2019年10月份工资平均数额。 对证据3考勤记录表真实性不认可，原告未提供证据原始载体，也没有公证机关的公证文书，不具备真实性。即使退一步讲，假设原告提供的证据真实，但原告按照2019年4月份至9月份的平均工作小时和平均出勤天数计算全年的工作小时和出勤天数，计算方式没有法律依据且明显存在逻辑错误。 对证据4扣款统计表和工资单真实性不认可，该份证据没 —4— 有原始载体，也没有公证机关的公证文书不具备真实性。即使原告提供的证据真实，被告也是根据单位的绩效考核制度对原告进行了绩效考核，既然是绩效考核的制度必然就会奖励和核减。被告不曾无故扣款，被告依据依法制订并公示的内部管理制度对员工进行绩效考核，并不违反法律规定。如原告绩效考核结果优秀也会有一定的奖励，因此不存在无故扣款。 对证据5的收据真实性、合法性认可，不认可关联性。收据不是被告向原告出具，恰恰证明了原告从第三方处购买服装，与被告没有任何关系，被告也没有向原告收取过费用。 对证据6原告没有提供视频的原始载体，故不认可真实性。 被告提交的证据是，证据1、员工违规鉴证表、与原告谈话录音、《员工违规处理决定通知书（工会）》、《解除劳动合同告知函》，证明原告私自涂改相关凭证和资料，违反员工手册规定，答辩人因原告存在过错解除劳动合同，并履行了向工会及原告告知解除劳动合同的义务，因此无须向原告支付经济补偿金。 证据2、《职工代表大会决议》、《关于员工手册的使用》文件、员工手册回执，证明东方时尚驾驶学校股份有限公司的员工守则符和法定程序，适用于答辩人。原告知悉并承诺员工手册规定。 证据3、劳动合同书、准予延续行政许可决定书，证明答辩人执行相关综合工时制，并获得政府相关部门的批准许可。 证据4、网上银行交易电子凭证，证明答辩人已向原告支 —5— 付2019年10月份工资。 证据5、关于训练处教练员岗位业绩奖励考核办法及工会决定，被告根据单位规章制度对原告进行绩效考核,不存在无故扣款的情况。 证据6、工资和奖金管理规定及工会决议，证明被告根据公司内部绩效管理规章制度对申请人进行管理、结算工资符合法律规定。 原告质证称，对证据1被告并未提交涂改相关凭证的证据原件，不能证明原告违反了公司制度，即便是违反了公司制度，也达不到可以解除劳动合同的程度。实际上因为被告多次给原告工资降级，原告没有任何的申请渠道，基于此种情况原告在11月份的考勤表上自己名称位置后面的备注上用横线划了一道，就是因为划的这一道，所以被告依据员工手册解除了劳动合同。被告故意不提交这份考勤表就是为了掩盖违法解除劳动合同的事实，原告的行为并没有恶意，也并未侵害公司的合法权益，公司解除劳动合同不具有合理性和正当性。 对证据2职工代表大会决议和关于员工手册的使用文件均为东方时尚驾驶学校股份有限公司出具，这个公司和被告公司是两个法人主体，且在被告提交的员工手册背面明确标明了手册的单位是东方时尚驾驶学校股份有限公司，被告不能使用其他公司的员工手册作为解除劳动合同的依据。另外被告提交的劳动手册并非是被告公司通过民主程序制订的，被告没有提交任何制订劳动手册的相关证据。 对证据3、证据4真实性无异议。 —6— 对证据5原告没有办理离职的原因是因为被告不配合。 对证据6该证据不能证明被告对原告的克扣工资行为具有正当性，也不能证明被告是按照该办法对原告进行考核。 本院经审理认定事实如下：2014年6月12日，石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局（原鹿泉市人力资源和社会保障局）同意被告实行综合计算工时工作制，2017年6月5日，石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局准予被告延续实行“特殊工时工作制”，准予延续至2019年5月9日，2019年5月9日石家庄市行政审批局准予被告延续实行“特殊工时工作制”，准予延续至2020年5月9日，岗位包括办事员、警卫等。允许被告根据生产经营的实际情况，采用以年为周期综合计算工作时间的工时制度，年度工作日为250天每年，工作时间为2000个小时每年。原告2016年5月入职被告处，岗位为教练员，双方签订有书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，双方最后一份合同期限为2018年8月22日至2021年8月21日，2019年11月3日，原告不听公司人员劝阻，私自涂改考勤文书。2019年11月12日，被告征求单位工会意见后，以原告违反《员工手册》处分条例第3-7为由将其辞退，第3-7载明：伪造、涂改、虚报相关凭证、资料和证明的属于重大违规，给予辞退处理。原告2019年11月份（1至12日）工资675.86元。并将该处理结果书面告知工会,原告学习过《员工手册》。原告未证实存在加班的事实，提供手机截图打印件若干，该证据未进行公证。原告未提供证据证明原告工作超过年度250天工作日和工作时间2000个小时的事实。原告提供工装收款单位为北京捷 —7— 诺瑞丽商贸中心。2020年6月1日经石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会作出石鹿劳仲案字（2019）第75号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至本院。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告私自涂改考勤表，被告根据公司规章制度对原告作出解除劳动合同的处理决定事实清楚，程序合法，原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持，原告未能提供加班事实也未能对请求作出明细说明，原告要求被告给付加班费，本院不予支持，原告提交的扣款事实的证据，没有原始载体，也没有公证机关的相关文书，本院对该证据的真实性不认可。原告工装的收款单位是北京瑞福龙服装有限公司的“收据”，原告要求被告退还该押金，理据不足，本院不予支持，原告2019年11月份工资675.86元，被告未给付原告，被告应当将该款项给付原告，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告石家庄东方时尚驾驶培训有限公司在本判决生效后三日内给付原告张伟凯2019年11月份工资675.86元。 二、驳回原告张伟凯其他诉讼请求。 案件受理费5.0元，由原被告平均负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉 —8— 讼服务中心（邮寄地址；石家庄市鹿泉区人民法院材料收转窗口，邮编050200）。当事人上诉的，应当在上诉期限届满之日起7日内预交案件受理费10元，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  李亚斌 二〇二〇年九月二十九日 书记员  梁文茜