广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41266号原告：区颖，女，1980年4月10日出生，香港特别行政区居民。被告：汇丰环球客户服务（广东）有限公司，住所地广州市天河区天河路381号太古汇办公楼2第4-17层。法定代表人：江京京。委托诉讼代理人：沙骏，北京市金杜（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦婧，北京市金杜（广州）律师事务所律师。原告区颖与被告汇丰环球客户服务（广东）有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月10日作出（2018）粤0106民初20383号民事判决。原告区颖、被告汇丰环球客户服务（广东）有限公司均不服该判决，向广州市中级人民法院提起上诉。广州市中级人民法院于2019年9月26日作出（2019）粤01民终16918号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告区颖，被告汇丰环球客户服务（广东）有限公司的委托诉讼代理人沙骏、秦婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对第六项至第七项有异议，其他项目无异议。一、仲裁情况：原告于2018年6月4日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，仲裁委以原告主体不适格为由作出穗劳人仲案不（2018）178号不予受理通知书。二、诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金212128.18元（如法院认定双方劳动合同确认无效，要求被告赔偿损失212128.18元）；2.被告支付原告为办理港澳台人员劳动就业证所产生的体检费用482元。三、劳动合同签订情况：原、被告于2003年4月29日有签订劳动合同，劳动合同签署地在广州。四、工作地点：约定工作地点在佛山市。五、计算经济补偿金/赔偿金的工资基数系6842.84元、年限系15.5年。六、关于劳动关系解除问题：原告主张于2016年12月身份变更为香港居民，向被告人事部咨询并被告知劳动合同只需更新身份，不影响劳动合同履行。于是原告发送邮件通知人事部及管理层高级主管原告身份变更一事，并申请无薪假期办理身份变更的手续。休假后原告正常上班，被告一直没有要求原告补交任何资料及办理任何手续，直到2018年3月，被告通知原告补交香港居民身份证/回乡证，并告知需要办理台港澳人员就业证，且被告在原告为配合办理台港澳人员就业证而自费体检后，才告知原告需要变更合同，在劳动合同变更协商无法取得一致的情况下，被告与原告向12345市长热线三方通话咨询，得到答复：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿金。但被告却主张与原告签订的劳动合同在原告身份正式变更为香港居民后为无效合同，不需要解除，不需要支付任何劳动补偿金。被告于2018年7月31日17:00以原告严重违反公司规章制度为由，提出解除劳动合同。对此，原告提交如下证据：1.《雇佣合同》；2.《劳动合同变更协议》；3.《电子邮件》（内容显示：原告于2016年11月30日16:52发送邮件“我已经向HR咨询，不需要辞职，只需要在取得香港居民身份证后更新资料便可……现需要申请无薪假期由2016年12月12日至2016年12月30日出境办理证件”）；4.《合同解除通知书》（内容显示：区颖女士，您于2016年12月16日从中国居民身份变更为香港居民，但您未按照《员工手册》的规定及时向我司告知身份变更信息。我司在2018年3月才收到您提交的香港居民身份证明文件，并根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》积极配合为您办理《台港澳人员就业证》。但您明知必须在实际工作地点与用人单位所在地一致的情况下方能办理就业证合法就业，却无正当理由拒绝按照这一法定条件办理就业证，导致公司至今无法为您办理就业证。您的上述行为使得公司与您履行劳动合同违反了《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，构成《员工手册》第11.5条“其它”第8项规定的“严重违反政府有关履职监管指引或相关规范”，属于严重违反公司内部规章制度的行为。因此，根据《员工手册》第11.5条以及《劳动合同法》第三十九条规定，公司决定立即解除与您于2003年5月1日签订的劳动合同，解除日为2018年8月1日。落款处加盖被告公章且原告签字确认签收）；5.《谈话记录》。经质证，被告对证据1-2的真实性、合法性予以确认，关联性不确认；对证据3的真实性、合法性确认；对证据4-5的真实性、合法性没有异议。被告主张原告于2016年8月致电咨询被告人事部门，了解身份变更是否导致劳动合同、社保关系受到影响，其司告知原告申请假期的流程，并说明了身份变更可能导致用工方面发生变更，提醒原告注意事项；随后，原告并未告知其身份变更信息，被告直至2018年3月整理原告请假文件才意外发现；后原告拒绝配合办理就业证，导致双方履行劳动合同的行为违反了法律规定；原告系香港居民，因其未取得就业证，其与被告之间不存在劳动关系，且原告上述行为严重违反被告规章制度，被告有权单方与其解除劳动合同。为证明上述主张，被告向本院提交如下证据：1.员工手册；2.签收确认函；3.2016年8月29日HR咨询热线录音；4.邮件；5.解除劳动合同通知书；6.通知工会的邮件及翻译件。经质证，原告对证据1-2表示员工手册未明确告知身份变更需要上交的资料，其已通过邮件主动告知身份变更的事宜；对证据3的关联性不予确认，其已在邮件中说明身份变更情况，被告应预知后果并应提前通知其合同需要变更；对证据4表示其无拒绝办理就业证，只是对劳动合同条款的变更无法接受；对证据5-6表示已签收解除劳动合同通知书，被告在2018年5月份会议告诉其双方劳动关系自然结束，不需要出具证明解除劳动合同。另查明2018年3月，被告通知原告补充正式变更身份的资料及办理台港澳人员就业证等相关手续，需将劳动合同签署地与工作地点调整为一致后办理台港澳人员就业证（承接劳动关系的前提），并提出两种方案由原告选择，将劳动合同签署地与工作地点统一调整为广州或佛山。因原告认为两种方案均损害其利益，双方无法就此协商一致。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款规定，“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。”本案中，原告自2016年12月13日成为香港居民，未办理台港澳人员就业证仍在被告处工作，原、被告之间的劳动关系因违反法律的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。对于原告因劳动合同被确认无效而遭受的损害，本院认为，由于双方最终未能就劳动合同内容的变更协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条规定，被告本应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且应支付经济补偿金。鉴于目前提前三十日通知的做法已无实际意义，本院将原告的损失界定为一个月工资加上经济补偿金即112906.86元（6842.84元×15.5个月＋6842.84元）。由于双方对于该损失均存在一定过错，一方面，原告未及时向被告告知其身份信息变更的具体情况，尤其系正式变更后未再次及时告知，另一方面，被告在知道原告即将要变更身份信息的情况下，也未及时跟进，故本院综合考虑双方的过错程度，认定由双方各自承担一半责任。综上，被告应向原告赔偿损失56453.43元（112906.86元×50%）。七、关于体检费用：原告主张的该项诉讼请求没有相关法律依据，本院对此不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告汇丰环球客户服务（广东）有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内赔偿原告区颖损失56453.43元；二、驳回原告区颖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告汇丰环球客户服务（广东）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  李 进人民陪审员  苏 琴二〇二〇年九月七日书 记 员  黄 娟池嘉欣