河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0404民初943号 原告：李俊臣，男，1972年8月22日出生，汉族，现住魏县。 委托诉讼代理人：李海娟，天津星聚律师事务所律师。 被告：河北邯钢附企巨恒物流有限公司，住所地邯郸市复兴区户村镇霍北村东。 法定代表人：任晨光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。 被告：邯郸市人力资源开发服务中心有限公司，住所地邯郸市丛台区人民路312号新时代商务大厦23层。 法定代表人：尉迟祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓雷，河北古赵律师事务所律师。 原告李俊臣与被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司（以下简称巨恒物流）、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司（以下简称人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告李俊臣的委托诉讼代理人李海娟、被告巨恒物流的委托诉讼代理人陈军、被告人力资源公司的委托诉讼代理人张晓雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李俊臣向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告巨恒物流2010年3月至2012年11月之间存在事实劳动关系；2、依法确认原告与被告人力资源公司2019年5月至2020年1月之间存在事实劳动关系；3、判令被告巨恒物流退还押金2000元、报名费50元和风险金8000元，共计10050元；4、判令二被告共同支付原告未续订合同期间双倍工资104500元；5、判令二被告共同支付原告经济补偿金95000元；6、判令二被告共同支付原告失业赔偿金24480元；7、判令二被告共同为原告补缴2010年3月至2014年5月的社会保险或赔偿保险损失45900元；8、判令二被告共同支付原告取暖费12000元；9、判令二被告共同支付原告带薪年休假工资37166.48元、双休日加班费520330.6元、法定节假日加班费82695元、每天8小时工作外加班费466903.8元，共计1107095.88元；10、诉讼费由二被告共同承担。事实和理由：原告于2010年3月到第一被告巨恒物流处担任货车司机，工作期间按24小时车辆不歇人员两班倒的次序工作，没有双休日和法定节假日，并向其缴纳押金和报名费和风险金共计10050元。从2010年3月到2012年11月巨恒物流和人力资源公司均未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社保。2012年11月起人力资源公司与原告签订空白劳动合同后未给原告，也未给原告缴纳社会保险。2014年6月被告人力资源公司与原告签订了5年的劳动合同，2019年5月到期后，被告人力资源公司未与原告续签合同，但要求原告一直在被告巨恒物流上班，被告人力资源公司一直给原告发放工资，2020年2月，被告人力资源公司不再给原告缴纳社保，原告要求与其解除合同，被告人力资源公司不出具领取失业金的相关手续，导致原告无法领取失业保险金。工作期间巨恒物流和人力资源公司都未向原告支付加班费，也未按规定向原告发放取暖费。现原告多次要求二被告承担起企业责任，二被告均不理会。原告向邯郸市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并于2020年5月25日收到该委出具的《劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书》，为维护原告合法权益，特诉至贵院，望贵院依法支持原告的诉讼请求。 李俊臣为证实其主张提供证据如下：1、原告身份证复印件1份；2、劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书1份；3、工资流水、社保、存款凭证各1份；4、押金条和招聘启示各1份；5、通话记录4份；6、照片4张。 巨恒物流辩称，巨恒物流与原告之间无事实劳动关系，缴纳保险不属于法院受案范围；巨恒物流与人力资源公司之间属于劳务外包，巨恒物流不是实际用人单位，因此不承担原告诉讼的各项费用；本案已超过诉讼时效，应当依法驳回原告的诉讼请求。 被告巨恒物流未提交证据。 人力资源公司辩称，第一，原告的申请已超过一年的仲裁时效，答辩人在2018年5月23日最后一次为原告发放工资，自此双方的劳动关系已经解除，原告于2020年4月份提起仲裁申请，其申请已超过仲裁时效；第二，答辩人与原告之间的事实劳动关系已经终止，到期后自动解除；我方与原告签订的劳动合同于2014年12月到期后，我们之间未续订劳动合同，我们认为2015年1月至2018年5月期间，我们双方是事实劳动关系，2018年6月原告到其他单位工作，并由其他单位发放工资，应视为我们双方的事实劳动关系自动解除；第三，社保不属于人民法院受理的民事案件范围；第四，原告没有证据证实，答辩人不应支付其双倍工资、加班费以及经济补偿金；第五，原告到其他单位工作，不存在失业情况，故不应支付失业保险金；第六，答辩人不应支付取暖费，该费用属于单位额外的福利待遇；第七，答辩人不应支付带薪年休假工资，原告的该项请求，已经超过诉讼时效。 人力资源公司提交证据如下：2014年1月1日与原告签订的劳动合同书1份，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。 原、被告所举证据，已经当庭质证。 经审理查明，2010年3月，原告李俊臣到被告巨恒物流处工作并交纳押金2000元及报名费50元共计2050元。后被告巨恒物流将劳务外包给被告人力资源公司，被告人力资源公司自2012年12月份开始为原告发放工资。2014年1月，原告与被告人力资源公司签订期限为1年的劳动合同，合同到期后，原告与被告人力资源公司未续签劳动合同，原告仍在原岗位工作，由被告人力资源公司为原告发放工资；被告人力资源公司最后为原告发放工资的时间为2018年5月23日。2018年6月份开始，原告离开工作岗位，被告人力资源公司也不再为原告发放工资。2020年4月15日原告到邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2020年4月28日作出《劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书》，原告依据该决定证明书向本院提起诉讼。 本院认为，原告李俊臣于2010年3月30日到被告巨恒物流处工作，有被告巨恒物流为原告出具的押金条为证，故对原告请求确认2010年3月至2012年11月与被告巨恒物流之间存在事实劳动关系的请求，应予支持。 关于原告与被告人力资源公司2019年5月至2020年1月之间是否存在事实劳动关系问题，因原告与被告人力资源公司之间的劳动合同于2015年1月份到期，到期后，被告人力资源公司未与原告续签劳动合同，2018年5月份以后，原告离开该工作岗位，被告人力资源公司也不再为原告发放工资，故自2018年6月份起，原告与被告人力资源公司的事实劳动关系已解除，对原告请求确认2019年5月至2020年1月与被告人力资源公司存在事实劳动关系的请求，本院不予支持。 关于原告主张的退还报名费、押金的请求，被告巨恒物流无异议，故应予支持；原告主张的风险金，因其未提交证据，故不予支持， 原告与被告人力资源公司签订的劳动合同于2014年12月31日到期后，双方未续签劳动合同，原告仍在原岗位工作，应视为自2015年1月至2018年5月，原告与被告人力资源公司之间存在事实劳动关系，自2018年6月，被告人力资源公司也不再为原告发放工资，原告也离开该工作岗位，双方事实劳动关系已解除，故原告应当知道自2018年6月份起，其权利已经受到侵害，其于2020年4月15日提起仲裁请求，已超过一年的仲裁时效，且其又未提交仲裁时效中断、中止的相关证据，故对原告要求被告支付未续签合同期间的双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资、加班工资、失业赔偿金、取暖费等诉讼请求，本院不予支持。原告主张的社会保险金，不属人民法院受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认2010年3月至2012年11月，原告李俊臣与被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司存在事实劳动关系。 二、被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司于本判决生效后十日内返还原告李俊臣押金2000元、报名费50元共计2050元。 二、驳回原告李俊臣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  张慎 二〇二〇年九月三十日 书记员  贾咪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。