江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0602民初3442号原告（被告）：南通长远航运有限公司，住所地南通市崇川区人民西路汇富花苑3幢905室。法定代表人：陈昌美，董事长。委托诉讼代理人：张峥嵘，上海知谦（南通）律师事务所律师。被告（原告）：唐宏财，男，汉族，1968年6月23日生，住湖北省宣恩县。原告南通长远航运有限公司（以下简称长远公司）与被告唐宏财劳动争议纠纷一案，双方不服同一劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后依法由审判员周继鹏适用简易程序合并审理，公开开庭进行了审理。原告法定代表人陈昌美及委托诉讼代理人张峥嵘、被告唐宏财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长远公司向本院提出如下诉讼请求：依法判令原告无需向被告支付2019年剩余工资39464.6元。事实与理由：本案被告于2019年10月份向仲裁庭申请仲裁，后因疫情影响推迟至2020年6月1日开庭。被告当庭变更诉讼请求要求原告补偿被告2019年所欠工资46500元在内的诉讼请求，但仲裁庭没有给原告足够的答辩期。原告针对被告当庭变更的仲裁请求在庭后补充提交了相关证据，但仲裁庭以超过举证期限为由未组织双方质证。原告与被告从2019年1月份建立用工关系，原告按月按照双方签订的《大型货运汽车驾驶员聘用合同》的约定已经结清了2019年1月至9月的工资，仅剩2019年10月份工资未结。被告主张的原告于2019年1月、2月、6月、8月未付其工资与客观事实不符，原告已通过代收客户款冲抵、微信转账的方式结清了上述月份的工资。另，被告将原告名下车辆的ETC用于贷款已经造成原告巨大的经济损失，依法应当承担赔偿责任，劳动仲裁委认定事实错误，现原告诉至法院，提出上述诉请。被告唐宏财辩称，被告2019年1月份工资有异议。原告称被告代原告收取客户款，扣除被告垫付的7725元，被告既然已经垫付，这不是工资，原告还需支付工资以及垫付款。2019年2月的工资，被告2月份工资为何只有4765元，被告2月份仅迟到两天，不可能只有4000多元工资。6月份的工资，原告会计陈凤收被告运费8000多元，没有给被告发工资。微信转账3105元是杂费，包括过路费，上下车费。8月份工资，原告称被告请假十天有异议，要求原告提供请假条，所有的微信转账都是被告的垫付，包括过路费、上下车费等。10月份的工资，被告上班到18号。费用报销752.6元，因为车子装货卸货，公司没有规定开发票，都靠被告平时记账。关于原告ETC贷款，没有可能，ETC是充多少用多少，ETC不可能贷款。被告向本院提出如下诉讼请求：一、请求确认原、被告之间2016年10月至2018年4月的劳动关系。二、赔偿2019年所欠工资46500元，其中1月份6500元、2月份10000元、6月份11000元、8月份11000元、10月份8000元。三、赔偿2017年1月至2018年4月的加班工资116480元，赔偿2019年1月至10月的加班工资67800元，合计184280元。四、赔偿养老保险54735元，其中2016年10月至12月为5415元，2017年1月至2018年4月30400元，2019年1月至2019年4月为8360元，2019年5月至2019年10月为10560元。五、赔偿医疗保险23880元，其中2016年10月至12月为2280元，2017年1月至2018年4月为12800元，2019年1月至10月为8800元。经审理查明，陈凤曾于2019年1月14日通过微信给被告发送了《大型货运汽车驾驶员聘用合同文本》，该份合同文本工资待遇“底薪加提成。底薪工资为11000元/月，（每月6-8号核对好账目发放工资），每月必须出勤29天。”后原、被告双方于2019年8月签订了驾驶员聘用合同（合同期限2019年一年），被告持有的本人签名的合同中工资待遇部分为“底薪加补助。底薪为5000元/月（每月15日核对好账目发放工资），补助加班费6000元/月，（按照本地最低工资标准），食宿自理，每月必须出勤29天”。2019年10月16日，被告向原告法定代表人陈昌美发送微信“陈总，18号我要请假两天，去南京中医院看支气管炎，”陈昌美回复“可以”。后被告未再去原告公司上班。诉讼中，原告提供了陈凤与被告的微信聊天记录及被告自己的记账记录，证明被告唐宏财收取现金未上交，折算后1月、2月、6月、8月的工资已经通过微信转账的方式支付。被告对微信聊天记录真实性没有异议，但不认可证明目的，认为原告会计微信转账部分为被告的垫付费用。其中2019年3月7日双方的微信聊天记录中陈凤称：“现金5745杂费1045工资4715元看对否找零没多少”，被告回复：“对的”。诉讼中，被告称其于2016年10月即入职原告公司，2018年4月离开。原告对此不予认可，认为该期间是与案外人顾健峰或者陈凤存在雇佣关系，且已经超过仲裁时效。上述事实，有工资明细表、大型货运汽车驾驶员聘用合同、仲裁裁决书、微信聊天记录及双方当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告称其2018年4月曾离开原告处，至2019年1月才回到原告处上班，2018年4月之前双方的纠纷已超过仲裁时效，本院不再理涉。对于被告主张的2019年1月份以后的工资，被告称其2019年1月、2月、6月、8月及10月的工资没有发放。原告对此不予认可，认为根据原告会计陈凤与被告的微信聊天记录，可以证明被告存在代收运费的情况，除10月份外的其他月份，双方已经进行了结算，需要补差的部分已经由陈凤通过微信转账的方式支付。被告对此不予认可，认为微信转账的费用为其垫付费用。本院认为，双方微信聊天记录中提及被告代收现金的情形，被告予以认可，2019年3月7日双方的微信聊天记录中已明确提及“现金”、“杂费”、“工资”等内容，被告已回复“对的”，可以看出双方确实存在以收款冲抵工资的情形。根据被告的工资发放记录，2019年3月、5月、7月、9月的工资均已发放，原告故意不予发放2019年1月、2月、6月、8月工资明显不合常理，且被告在与原告会计陈凤及法定代表人的聊天记录中均为提及前面月份工资未发的情形，依据现有证据，本院难以认定2019年1月、2月、6月、8月工资未予发放，对被告要求原告支付前述月份工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告主张的2019年10月份工资，原告并未提供证据证明其已实际发放，被告工作至10月16日，后请假两天获批，原告应当支付工资至10月18日，根据双方合同约定的标准应支付工资6600元（11000元/月÷30天×18天）。对于被告主张的加班工资，无论是2019年1月的空白文本，还是2019年8月被告实际签字的文本，约定的实质为被告提供劳动不低于29天的情况下原告支付的报酬不低于11000元，该约定并未低于法定最低标准，其中已经考虑了加班的因素，因此，对被告的该项请求，本院不予支持。被告有关社会保险的请求属于社会保险职能部门与原、被告双方之间的行政征缴关系，非平等主体之间的民事争议，本院不予理涉，被告可通过行政途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、原告南通长远航运有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告唐宏财2019年10月工资6600元。二、驳回被告唐宏财的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告南通长远航运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员 周继鹏二〇二〇年九月二十一日法官助理 钱胤泽书 记 员 秦佳培