安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0621民初3304号 原告：淮北市莱博特相框制造有限公司，住所地：濉溪经济开发区海棠路9号。 法定代表人：张得全。 委托诉讼代理人：金绍辉，安徽胜方律师事务所律师。 被告：王某，女，1980年6月21日出生，汉族，住濉溪县。 原告淮北市莱博特相框制造有限公司（以下简称莱博特公司）与被告王某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告淮北市莱博特相框制造有限公司的委托诉讼代理人金绍辉、被告王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 莱博特公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无须为被告补交2017年8月至2020年1月止的社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险)；2、诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：关于原被告之间劳动人事争议一案，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲案字（2020）第44号裁决书，裁决原告为被告补缴2017年8月至2020年1月的养老保险、医疗保险、生育保险。原告认为裁决错误，特提出诉讼。 王某辩称，我到社保缴纳部门咨询过，原告从未给我缴纳社保。 莱博特公司为支持其诉讼请求，举证如下：1.营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，证明原告的身份；2.被告身份证复印件，证明被告的身份；3.员工信息登记表，证明原告招工被告的时间；4.劳动合同书一份，证明被告在原告处开始工作的日期及被告工资包含社保费用以及被告自愿承诺社保由自己缴纳的事实等内容；5.劳动合同终止（解除协议）证明书，证明原被告之间的劳动关系已于2020年1月10日解除，原告一次性支付被告19000元、被告违约的事实；6.仲裁申请书，证明被告申请仲裁的内容；7.濉溪县劳动人事争议仲裁委员会濉劳人仲案字（2019）第103号裁决书一份，证明裁决的内容；8.濉溪县劳动人事争议仲裁委员会送达回证一份，证明裁决书下发的时间。 王某为支持其抗辩主张向本院提交如下证据：1.中国建设银行银行个人活期账户交易明细（三张复印件，王某交易明细至2019年8月18日止），证明2019年6月份的工资中不包含社保补助费；2.淮北市莱博特相框制造有限公司2019年6月工资表（打印件一张），证明原告没有给被告交社保和社保补助，证据来源从原告公司人事部梁永灿给的；3.王金花证明、王金花的本人银行流水交易（复印件2张）与主管经理肖谋光的微信聊天记录，证明被告在厂里面工作到2月份；4.王某的中国建设银行个人活期交易明细（复印件2020年1月1月1日至2020年4月9日）银行流水，证明被告收到19000元的一次性工伤赔付；5.淮北市社会保险参保证明（复印件），证明原告未给缴纳社保；6.王某社保卡及身份证复印件、工伤医院诊断书、工伤认定书、濉溪县城镇职工医疗报销管理中心（中国农业银行交易明细复印件），证明王某工作期间受伤，有关管理中心给付工伤赔付。 经当庭举证、质证，双方当事人对证据发表如下质证意见：王某对莱博特公司所举证据1-2无异议；对证据3真实性无异议，被告是8月9号上的班；证据4劳动合同不是被告签的，最后签订日期是2019年8月15日；证据5是被告本人签字，19000元是工伤赔偿，后期被告还在厂里上班，正常的工伤理赔不止19000元；对证据6-8无异议。莱博特公司对王某所举证据的质证意见：对证据1，真实性没有异议，但是达不到证明目的，因为双方已经在合同中有明确的约定，银行流水不能体现详细的说明；对证据2，工资表是虚假的，质证意见同证据1；对证据3，证明内容完全虚假，既然解除了劳动合同，就不可能再通知被告接着来上班，我们会有书面或者打电话通知，上面说的主管也不是我们的主管，证明内容不能作为定案的依据，而且王金花也不在我们厂里干了，虽然出现了2月份工资但是发的是1月份的工资；对证据4，真实性无异议，一次性补偿是因为双方解除劳动合同才赔偿的；对证据5，该证据和被告证明目的相互矛盾，当时给被告交了工伤保险和失业保险，其他保险发放到工资中；对证据6，是真实的，王某已经建立社保，并且得到赔偿。 莱博特公司所举证据1-3、5-8、王某所举证据1、4、6，双方均无异议，本院予以确认，并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院审核认定如下：莱博特公司所举证据4，王某认可仲裁裁决书，故对仲裁裁决认可的与合同有关事实，本院予以采信。王某所举证据2-3，证据形式不合法，不予认可；王某所举证据5，与其他证据能相互印证，证明莱博特公司未为王某缴纳养老保险、医疗保险、生育保险，本院予以采信。 根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：王某于2017年8月任职到莱博特公司处工作，从事普工工作，后王某因个人原因于2020年1月10日解除了与莱博特公司的劳动关系，双方于劳动合同第三条第三款约定王某放弃要求莱博特公司为其缴纳社保的的权利，莱博特公司将相关社保补贴连同工资发放至王某银行账户，双方并未明确每月社保补贴的具体金额，王某在职期间，莱博特公司为王某缴纳了工伤保险，失业保险，没有为王某缴纳养老保险、医疗保险和生育保险。王某因与莱博特公司发生劳动争议，向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、莱博特公司为王某补缴2017年8月至2020年2月社保；2、支付王某经济补偿金11590.75元。濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲案字（2020）第44号裁决书裁决：1、莱博特公司为王某补缴2017年8月至2020年1月的养老保险、医疗保险、生育保险；2、其他仲裁请求不予支持。莱博特公司不服仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。莱博特公司未为王某参加养老保险、医疗保险、生育保险，未为其缴纳工作期间的养老保险费、医疗保险费、生育保险费，故，莱博特公司应为王某缴纳2017年8月至2020年1月职工基本养老保险、医疗保险、生育保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三、第五十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告淮北市莱博特相框制造有限公司为被告王某缴纳2017年8月至2020年1月职工基本养老保险、医疗保险、生育保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准，于本判决生效之日起15日内履行完毕； 案件受理费10元，由原告淮北市莱博特相框制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  何晓莉 人民陪审员  仲媛媛 二〇二〇年九月二十三日 书 记 员  武凤梅 相关法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。