江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初2795号 原告：沈洁，女，1988年1月31日出生，汉族，户籍地张家港市，现住常熟市。 被告：苏州市臻湖流体技术有限公司，住所地常熟高新技术产业开发区黄浦江路280号，统一社会信用代码91320581MA20C98F4T。 法定代表人：李军，业务经理。 委托诉讼代理人：王军，男，该公司员工。 原告沈洁与被告苏州市臻湖流体技术有限公司（以下简称“臻湖流体公司”）缔约过失责任纠纷一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告沈洁、被告臻湖流体公司委托诉讼代理人王军到庭参加诉讼。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，独任制公开开庭进行了审理。原告沈洁、被告臻湖流体公司委托诉讼代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈洁向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告赔偿原告3个月工资合计15000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年12月初原告进入被告公司面试，且在2019年12月11日收到电子邮件，附件为盖有被告公章的入职通知书，要求原告于2020年2月3日至被告公司报到。原告及时电子邮件回复会准时报到。2019年12月底原告向原单位申请离职，并于2020年1月31日正式从原单位离职。被告在2020年2月22日微信告知受疫情影响暂停原告所应聘的岗位，导致原告失业在家多月，且申请不到失业金。造成的损失与被告负责人王军沟通无果，故诉至法院，请求支持原告诉讼请求。 被告臻湖流体公司辩称，1、本次疫情发生属于法律上不可抗拒力的非人为因素，而非被告主观过错，因此缔约过失责任不能成立。2、原告提供的证据显示，2020年1月23日疫情已经发生一周后，即2020年1月31日原告离职，而这期间原告作为成年人明知疫情风险所在反而离职，也没有向被告做出“互相协助、互相照顾、互相告知、互相诚实”的基本协商义务，导致原告开始产生损失，因此该损失与被告无关。3、原告认为无收入损失，是原告作为成年人误判全国范围疫情风险，而执意加大被告在这疫情事态的恶意行为导致，并非被告的过错原因所致，这明显是属于违反诚实公平原则，诬告他人的违法行为。因此要求法院不但驳回原告所有请求，而且要为被告追究原告的违法责任。4、因此本案被告臻湖流体公司决定，为了对我国司法体系和法律法规的再次敬畏，为了维护正义，为了尊重臻湖流体公司的遵纪守法行为，取消上次“愿意为此承担300元的成本了结本案”的决定，并要求本案原告在苏州市各大官方主流媒体公开向臻湖流体公司道歉，且保留追诉原告索赔被告的律师咨询费、误工费等损失。 本院经审理认定事实如下： 2018年5月7日，原告沈洁与案外人上海彦庆实业有限公司签订劳动合同一份，约定：原告工作岗位为文员，工作内容为：文职类相关工作，工作地点为常熟市及其分子公司所在地。劳动合同期限自2018年5月7日至2020年5月6日止。合同期内，原告基本工资为4200元/月。 被告臻湖流体公司于2019年11月6日注册成立，股东为深圳市邦荣机电有限公司、黄柳生、王军。 臻湖流体公司于2019年11月24日左右委托江苏集萃智能液晶科技有限公司招聘人事专员，并于2020年3月24日支付江苏集萃智能液晶科技有限公司服务费350元。 沈洁得知被告招聘信息后，于2019年12月至被告处应聘。受臻湖流体公司委托，江苏集萃智能液晶科技有限公司员工于2019年12月16日15:30向沈洁发送电子邮件一封，邮件正文载明：“沈女士：您好！苏州臻湖流体技术有限公司期待您的加入，收到入职通知书（见附件）后请于2019年12月19日（含）之前通过邮件回复的方式答复是否接受，逾期则视为不接受。谢谢！您的工作安排及薪资组成如下：部门：行政部岗位：人事专员薪资构成：税前（转正）月薪5000元/月*13其中月薪=基本工资+全勤奖+绩效工资，注：试用期薪资4500元，试用期3个月：2020/2/3-2020/5/2”。该邮件的附件为《入职通知书》，该通知书载明：“您好！祝贺您通过本公司的面试，现正式通知您已被我公司录用。入职部门：行政部入职职位：人事专员请您于2020年2月3日到我公司人事部报到，办理入职手续。报到时需带好入职所需的资料，并确保资料的真实性。公司地址：江苏省常熟市高新技术产业开发区黄浦江路280号2号楼4楼报到所需资料：1.原单位解除劳动合同证明（原件）……7.体检：三甲体检中心招工体检，体检须报公司名称‘苏州臻湖流体技术有限公司’。体检项目：一般检查（身高、体重、血压、脉搏）、内科常规、女外科、视力、辨色力、血常规、尿常规、心电图、肝功能、数码X光胸片，并于入职当天提交体检报告”。 沈洁收到该封电子邮件，并于2019年12月16日15:39电子邮件回复：“收到，2月3号准时报道，谢谢。”2019年12月30日，沈洁通过电子邮件方式向上海彦庆实业有限公司相关工作人员发送离职通知，告知其将于1个月后离职。 2020年1月31日，上海彦庆实业有限公司与沈洁办理离职手续。上海彦庆实业有限公司出具《离职证明》一份，载明：“兹证明：沈洁（身份证号码为）为我公司员工，因个人原因已在我公司辞职，我公司已为其办理相关手续（社保公积金退缴等）。”沈洁的养老保险、失业保险均缴纳至2020年1月，之后停缴。 2020年2月6日，臻湖流体公司股东王军通过微信联系沈洁，询问：“沈洁，你好！你当前在常熟？还是在常熟以外的地方，需要登记先，否则无法正常进入常熟。”沈洁回复：“我在常熟的”，并询问：“你们进来常熟了吗？”王军回复：“登记，领导签字后，才可以。”2020年2月7日，沈洁通过微信联系王军，询问：“请问，现在能确定我几号去报道，因为到时我还要去医院体检，我知道这边的话大概都在10号就复工的。”王军回复：“目前就10号”。沈洁称：“好的，那我10号报道，明天我去体检。还有一个问题那我10号报道的时候不是签合同么，合同日期是2月10号开始还是2月3号开始呀”。王军回复：“2月10日”。沈洁称：“好的，明白了”。随后，王军又于当日微信告知沈洁“刚接常熟大科园管委会指令，取消10号复工，继续等待政府通知！”2020年2月17日，沈洁通过微信询问王军“请问我们现在复工时间还有没有确定了”？王军回复：“我们计划下周一复工。请做好报到准备。”2020年2月20日沈洁微信联系王军，告知：“目前常熟医院体检中心还是不接待业务，我下周一24号先报道后，体检后补”。王军回复称：“不着急啊，我们物资不够，还没正式批准复工。你按照政府通知要求做，我们正式通过后，电话你。”沈洁问：“那你们也还没在常熟这边上班嘛好多企业都已经复工了呀”。2020年2月22日，王军微信联系沈洁，称：“尊敬的沈洁小姐：受突发疫情影响，我企业暂停你所应聘的岗位，若有其它合适招聘岗位，请另行应聘。我们恢复正常运营后，并请关注。给您造成不便，敬请谅解！苏州市臻湖流体技术有限公司2020-2-22”。沈洁对此提出异议，要求赔偿损失，双方协商未果。 2020年2月13日，臻湖流体公司填写《工业企业复工申请表》，称：“我司根据《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间工业企业复工规范》要求，均已到位，且已具备安全生产条件，现予以申请复工”。2020年2月22日，常熟国家大学科技园管理委员会审核同意复工。2020年2月24日，臻湖流体公司复工。 2020年3月18日，沈洁向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求臻湖流体公司支付赔偿金。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审查，以沈洁未能提交与臻湖流体公司之间建立劳动关系的初步证据为由，决定不予受理。为此，沈洁向本院提起诉讼。 原告沈洁陈述：若入职被告处，在双休、缴纳五险一金的基础上，工资比原单位高，基本不加班。故其当时才从原单位离职，跳槽到被告处。本案主张损失为3个月工资共计15000元，理由：1、其原来有工作，正常到2020年5月份劳动合同到期，无论到期后是否续签，其至少可以领取1700元/月的失业金。2、因为疫情原因，虽然其每天都在投简历，但直到2020年8月才重新找到工作。2020年2月至8月期间，其无任何收入，也领不到失业金。 臻湖流体公司陈述：因为发生疫情，被告可能面临无法预测的风险，无法正常经营，所以取消招聘人事专员岗位。其未有证据证明原告不胜任其所招聘的岗位。2020年4月以研发设计方案为主。之后，公司招聘了岗位操作工和技术员。因为疫情原因，浙江一家公司与美国的合作暂停，所以该浙江公司也暂停委托其公司开发产品。目前的业务都是国内的小订单，所以不需要招聘人事专员。 以上事实，有不予受理通知书、电子邮件、入职通知书、离职证明、劳动合同、微信聊天记录、社保缴费记录、银行交易电子回单、工业企业复工申请表以及当事人庭审陈述等证据予以证实。 本院认为，本案争议焦点为被告应否赔偿原告的损失以及原告的损失如何认定。《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”本案中，臻湖流体公司委托江苏集萃智能液晶科技有限公司于2019年12月16日向沈洁发出的附件为入职通知书的电子邮件中载明岗位、薪资构成、试用期、报到时间等具体确定的内容，并表明沈洁需在2019年12月19日（含）之前通过邮件回复答复是否接受，逾期视为不接受。沈洁于当日通过邮件回复称2020年2月3日准时报到。因此，该附件为入职通知书的电子邮件的性质是被告向原告发出要约，希望与被告订立正式的劳动合同，具有劳动关系预约合同的性质，具备独立的法律效力。附件为入职通知书的电子邮件内容作为要约经沈洁承诺后即成立，臻湖流体公司即受该意思表示约束。原告回复表示接受并基于合理信赖认为其可以入职被告公司处,故从原单位离开。因疫情原因，被告通知原告推迟报到时间。被告于2020年2月13日申请复工，常熟国家大学科技园管理委员会于2020年2月22日同意被告复工。在此期间，被告亦通知原告做好报到准备，但被告又于2020年2月22日通知原告取消录用,该行为属于有违诚实信用原则的缔约过失行为。被告决定取消录用原告，系为规避疫情原因带来的经营风险而缩减经营成本所致。因被告的缔约过失行为，导致原告还需另谋职业，客观上给原告造成了一定的经济损失，对此被告应承担赔偿责任。鉴于沈洁并未实际向臻湖流体公司提供劳动，双方未建立劳动关系。故本院参照行业标准、时间、就业环境、疫情等因素酌情确定沈洁的损失为10000元。被告辩称原告的损失系原告自行离职造成，疫情系不可抗力，被告没有过错，不应承担赔偿责任，依据不足，本院不予采信。 依照《中华人民共和国合同法》第十四条、第四十二条规定，判决如下： 一、被告苏州市臻湖流体技术有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告沈洁损失10000元（如采用转账方式支付，请汇入原告沈洁指定账号；或汇入常熟市人民法院案件款账户）。 二、驳回原告沈洁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费175元，由原告沈洁负担58元，被告苏州市臻湖流体技术有限公司负担117元（原告同意其预交的案件受理费的剩余部分117元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  孙秀芹 二〇二〇年九月二十九日 书记员  唐梦茹