福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0203民初13823号原告：黄小丽，女，1994年4月22日出生，汉族，住福建省东山县。被告：厦门一线之间建筑装饰设计工程有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲岳路4号1801室之二，统一社会信用代码91350203094845601A。法定代表人：涂春英，总经理。委托诉讼代理人：涂剑聪，公司职员。原告黄小丽与被告厦门一线之间建筑装饰设计工程有限公司（以下简称“一线之间公司”）劳动争议，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄小丽，被告一线之间公司委托诉讼代理人涂剑聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄小丽向本院提出诉讼请求：1.判决一线之间公司向黄小丽支付提成工资20000元；2.判决一线之间公司向黄小丽支付加班费3413.79元；3.判决一线之间公司向黄小丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9206.03元；4本案诉讼费用由一线之间公司承担。事实和理由：黄小丽于2019年3月4日进入一线之间公司处就职，黄小丽入职后从事设计岗位。在入职前，黄小丽与一线之间公司经反复协商，确定黄小丽工资由基本工资（5500元／月）与提成工资（设计费用的5%-10%）构成。黄小丽在离职前，已独立完成华安酒店项目软装部分的设计工作并顺利中标，一线之间公司应按照软装设计费用的10%向黄小丽支付提成工资。此外，一线之间公司未按照法律规定与黄小丽签订书面劳动合同，应自2019年4月4日起至2019年5月19日按照法律规定向黄小丽支付二倍工资。原一线之间公司于2020年5月20日签订的《劳动合同》，黄小丽在签订时并不知晓其中的具体内容，一线之间公司也未向黄小丽说明其中的任何内容，且劳动合同第十八条第6款关于“在本合同签订以前乙方已到甲方工作，因时间仓促双方未及时签订劳动合同的，双方不再补办任何手续亦互不追究一切责任”的约定明显是一线之间公司为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的格式条款，该条约定并未采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明，且明显排除了黄小丽依法可主张的未签订书面劳动合同二倍工资的合法权益，应属无效。同时，一线之间公司实行单休制，即每周工作6天，每天工作7小时，每周工作时长为42小时，一线之间公司应当按照法定标准向黄小丽支付加班费。但一线之间公司并未按照双方约定及法律规定向黄小丽支付前述款项，一线之间公司的行为已经严重侵犯了黄小丽的合法权益。为了维护黄小丽的合法权益，依据我国法律的规定，特诉至贵院，请求贵院支持黄小丽的全部请求。一线之间公司辩称，黄小丽只完成了前期中标20%的工作，所以要求支付全额的20000元不认可，认可劳动仲裁时裁决的金额。加班工资同意仲裁裁决结果。有签订劳动合同，所以黄小丽主张的需要支付二倍工资差额不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：黄小丽于2019年3月4日进入一线之间公司工作，岗位为软装设计师，约定月工资标准底薪为5500元，每周上6天班，每天上班7小时，平时加班在年底补休，但一线之间公司尚未为黄小丽提供补休。工作期间，一线之间公司自2019年3月4日至2019年5月19日期间未与黄小丽签订书面劳动合同。双方于2019年5月20日签订书面劳动合同，合同期限自2019年5月20日起至2020年5月21日止，合同第十八条第6款载明：“在本合同签订以前乙方已到甲方单位工作，因时间仓促双方未及时签订劳动合同的，双方不再补办任何手续亦不胡追究一切责任，甲乙双方劳动关系以本合同为准。”一线之间公司有为黄小丽缴纳社会保险。黄小丽于2019年9月12日离职。黄小丽与一线之间公司确认设计费中包括软装设计、效果图、施工图、设计方案、税点等费用。2020年4月1日，黄小丽以一线之间公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决一线之间公司：一、支付黄小丽提成工资20000元；二、支付黄小丽加班工资3413.79元（5500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×54小时×200%）；三、支付黄小丽2019年4月4日起至2019年5月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8320.96元（5500元/月÷30天/月×27天+5500元/月÷31天/月×19天）。2020年6月4日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳人仲案字［2020］第370号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，一线之间公司应当支付给黄小丽提成工资共计1440元；二、自本裁决书生效之日起十日内，一线之间公司应当支付给黄小丽加班工资共计3287.4元；三、驳回黄小丽的其他仲裁请求。黄小丽不服上述裁决提起诉讼。一线之间公司未就上述裁决提起诉讼。本院认为，一线之间公司与黄小丽之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。一、关于支付提成工资的问题。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。关于提成工资计算基数，黄小丽主张以设计费20万元作为计算基数，一线之间公司主张设计费20万元中还包含效果图、税点等其他费用，但并未提交证据证明除税费外的其他费用金额，应承担举证不能的不利后果，故本院认定提成工资计算基数为16万元（扣减企业所得税20%）。关于提成工资的发放比例。黄小丽主张按10%计算提成，但其提交的微信聊天记录、追讨工资录音均不能证明其主张，一线之间公司在微信聊天记录、录音中均表示面试时同意按3%-5%支付，现双方无法协商一致，本院酌定按4%计算，故一线之间公司应支付黄小丽提成工资6400元。二、关于支付加班工资的问题。黄小丽于2019年6月9日并未出勤，其主张该周休息日工作小时数2小时，不予支持。经计算，一线之间公司应当支付黄小丽加班工资3287.4元（5500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×52小时×200%）。三、关于支付2019年4月4日起至2019年5月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本院分析认为，本案中，黄小丽与一线之间公司签订的劳动合同第十八条第6款约定“在本合同签订以前乙方已到甲方单位工作，因时间仓促双方未及时签订劳动合同的，双方不再补办任何手续亦互不追究一切责任，甲乙双方劳动关系以本合同为准”系双方意思真实表示，并未违反法律、行政法规效力性强制性规定，应认定合法有效，黄小丽作为完全民事行为能力主体，对自己的签名行为产生的法律后果应当具有充分的分辨和认知能力，其主张一线之间公司应尽到提示告知义务于法无据，本院不予采信。故其要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不予支持。综上，本院对黄小丽的诉求，在前述认定范围内予以支持，超出部分缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、厦门一线之间建筑装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄小丽提成工资共计6400元；二、厦门一线之间建筑装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄小丽加班工资共计3287.4元；三、驳回黄小丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由厦门一线之间建筑装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 吴兆安二〇二〇年九月十日法官助理 姚婷婷代书记员 游舒芹附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。