山东省东平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0923民初2747号 原告：金树立，男，回族，1999年7月10日出生，住东平县。 被告：东平县三人行装饰有限公司，住所地:山东泰安市东平县东平街道赵桥社区宿昌路东沿街楼，统一社会信用代码91370923MA3CH5018K。 法定代表人：许小飞，职务：经理。 委托诉讼代理人：郑娟，东平县老湖法律服务所法律工作者。 原告金树立与被告东平县三人行装饰有限公司（以下简称三人行装饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金树立、被告三人行装饰公司的委托诉讼代理人郑娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金树立向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告支付原告未依法签订劳动合同的双倍工资差额5100元；二、请求依法判令被告支付原告出差交通费用1730元；三、本案诉讼费用由被告承担。后增加请求：请求被告支付2020年1月1日-2020年4月1日原告工资5100元。事实和理由：一、劳动关系事实：原告于2019年12月2日入职三人行装饰公司，2020年4月1日正式离职，工作岗位为室内设计师，主要负责房屋室内设计工作，工作期间勤勤恳恳、任劳任怨，在被告处工作期间，被告从未主动要求或提起与原告签订书面劳动合同，也从未缴纳任何社会保险。在新冠肺炎疫情期间，被告仅支付原告工资2000元，尚拖欠原告工资5100元。同时，被告曾承诺全额报销原告在工作期间的外出培训交通费用1730元，但至今未报销。为依法维权，原告向东平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年5月6日作出东劳人仲案字（2020）41号仲裁裁决书，仅裁决被告支付原告工资5100元，其他仲裁请求均未支持。二、原告因缺乏法律实务经验，故在劳动仲裁时申请事项表述不清楚，裁决书据此认定无法律依据存在错误。原告入职后被告并未与其签订书面劳动合同，故在劳动仲裁时依据《劳动合同法》第82条之规定主张双倍工资。因原告此前从未接触过劳动仲裁亦未学过法律知识，故在劳动仲裁申请书中主张的第一项请求表述为“要求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿5100元，”其实原告的本意就是主张未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额。其次，仲裁裁决书也记载了原告主张未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额的法律依据。裁决书仅以原告表述为“赔偿”而非“差额”便裁决原告主张无法律依据明显错误。三、裁决书以原告诉请不属于劳动仲裁受理范围存在认定错误。被告曾声称原告在工作期间的外出培训交通费用1730元由被告承担，且该出差费用系原告在职期间履行被告工作安排产生，属于劳动争议。该费用应在双方劳动关系终止后一起结算，如不属于劳动争议，则须原告就此起诉，一方面增加原告诉累，另一方面也浪费司法资源。 三人行装饰公司辩称，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。一、我公司在仲裁委开庭过程中已向仲裁委证实双方之间无劳动合同关系，原告也无证据证实双方存在劳动合同关系，但仲裁委因我公司未注销就径行推定许小飞个人行为为公司行为，混淆了公司行为与股东个人行为法律关系，无事实和法律依据。二、我公司在收到仲裁裁决后依法向泰安中院提起诉讼，要求撤销该裁决。1、本案在仲裁立案后，我公司依法申请追加许小飞为第三人参加庭审但仲裁委未准许，违反法定程序。2、裁决书适用法律错误。原告受雇于第三人许小飞个人，在第三人经客全屋定制门店提供劳务，形成雇佣关系或劳务关系。我公司作为独立法人主体，没有经营好莱客全屋定制业务，也没有授权许小飞经营，我公司也不是好莱客代理商，而是我公司股东许小飞个人加盟代理好莱客全屋定制业务，许小飞个人独立经营，与我公司的经营无关。3、《劳动法》规定在中国境内的企业个体经济组织和形成劳动关系的劳动者适用本法，而我公司与第三人是劳务关系，即提供劳务的一方为需要的一方，以劳动形式提供劳动活动，而需要支付约定的报酬的社会关系，提供劳务者索要报酬应由民法总则予以调整，不属于劳动法调整范围，所以我公司不应支付原告因未签劳动合同的双倍工资差额5100元。三、我公司与原告无劳动合同法律关系，原告应当对许小飞个人提起劳务或雇佣之诉，起诉我公司无依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。 原告为证明其主张，提交以下证据：证据一、荣誉证书、工资记录、钉钉打卡及日报记录截图，证实原被告之间存在事实劳动关系，且双方未签订书面劳动合同；证据二、出差费用凭证，证实该费用系原告按照被告出差安排产生，且被告承诺该费用由其承担；证据三、劳动仲裁裁决书，证明：仲裁委认定双方未依法签订书面劳动合同后，又以原告表述为“赔偿”而非“差额”不予支持原告的关于双倍工资差额的主张，仲裁委认定原告主张出差产生的费用不属于其受理范围。证据四、三人行广告一份，证明三人行与好莱客存在关联，好莱客仅是三人行用于拉拢业务的牌子。 被告质证后认为：对证据一中的荣誉证书真实性有异议，该证据系复印件，且该荣誉证书载明金树立获得好莱客创意家居股份有限公司好莱客岗位合格证，说明原告与我公司没有劳动关系，与好莱客是何关系应由其另行起诉确定。对转账记录真实性无异议，该证据注明的转账来自许小飞三人行好莱客全屋定制字样应系原告自行编撰，据我方所知是许小飞个人转账给原告的款项。对钉钉打卡证据真实性无异议，在统计中看不出原告是在被告处打卡，而且原告提供的该组证据12月份旷工23天，1月份旷工13天，3月份旷工8天，2月份根本没有打卡记录，原告所主张的全额工资不应得到支持，应与其上班时间相对应，对日志中金树立的日报真实性予以认可，上边的培训课题表述的非常清楚系好莱客定制产品风格系列，这也说明原告与被告没有任何的劳动关系；对证据二，该证据系复印件，原告应提供原件进行质证。该证据系金树立个人航空运输单据，没有我方及负责人签字确认，我方不予认可；对证据三真实性无异议，质证意见在答辩中一并论述；对证据四真实性不予认可，不知道该证据的证据来源，也不能证实好莱客与三人行之间有关联关系。 被告为反驳原告的主张，提交以下证据：证据一、好莱客加盟审核管理办法原件共4页，来源于许小飞，证实广州好莱客创意家居股份有限公司的加盟申请人可以是法人也可是自然人，加盟者作为好莱客的代理商进行经营，但法人加盟和个人加盟所要求与规定分别要求。证据二、自然人许小飞加盟申请登记表、资格评审表、经营规划书开店承诺书、汇款人账号证明原件共6页，许小飞提供，证明许小飞以个人身份申请好莱客加盟经营，并经好莱客公司审核通过。证据三、2019年授权经销合同书原件共7页、2020年授权经销合同书原件共7页，许小飞提供，证明许小飞以个人身份与好莱客签订合同，许小飞作为好莱客加盟代理商拓展市场经营，与原告无关。证据四、收据及转账流水，许小飞提供，证明许小飞个人向好莱客缴纳保证金，好莱客是许小飞的个人经营行为。证据五、好莱客经销商确认书原件1页，许小飞提供，证明好莱客店面是许小飞个人经营，许小飞个人为好莱客经销商。证据六、照片及名片1页，许小飞提供，证明好莱客在经营过程中许小飞均以好莱客的经销商进行经营。以上证据充分证明好莱客店面经营与东平县三人行装饰有限公司无关，原告与许小飞个人构成提供劳务关系，原被告之间无劳动合同关系，应当驳回原告诉求。证据七、泰安市中级人民法院受理案件通知书及开庭传票一份，证实被告对裁决书不服，向中院提起诉讼。 原告金树立质证后对被告提交的证据真实性无异议，被告对原告实行日常管理，通过钉钉软件每日对原告进行考核，原告也遵守被告公司的规章管理制度，且原告提供的劳动也属被告的业务组成部分。其次，许小飞身为被告公司的法定代表人，其实施的部分行为对被告公司发生法律效力。再次，被告公司股东仅有许小飞一人，系一人公司，被告公司与许小飞存在财产混同，从装修行业习惯可知，好莱客系知名品牌，被告需借助该品牌承揽业务，因此被告才让许小飞加盟好莱客，但人员管理对外宣传仍是被告的名义，最后被告与好莱客存在关联，从原告提供的广告便可看出，故原被告存在劳动关系，被告坚持声称存在劳务关系明显系属规避法律规定。 到庭当事人对原告提交的证据一中的工资转账记录、钉钉记录、金树立日报记录和证据三，被告提交的七项证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据一中的荣誉证书以及证据三均系复印件，不符合证据的形式要件，且被告不认可，本院不予采信。证据一中的钉钉公司认证系截图打印，被告不认可，但无证据反驳，且钉钉打卡系阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，被告对钉钉打卡无异议，许小飞为被告公司法定代表人及唯一股东，可以认定被告通过钉钉系统对原告及其他员工进行了管理，对该证据予以采信。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：金树立于2019年12月2日入职被告公司，该公司系自然人独资有限责任公司，法定代表人为许小飞，许小飞于2019年3月11日加盟广州好莱客创意家居股份有限公司成为好莱客在东平县的授权经销商，金树立入职后即在该好莱客全屋定制门店工作，主要负责房屋室内设计工作，2020年4月1日正式离职。工作期间，被告与原告未签订书面劳动合同。原告通过钉钉办公软件报告工作情况及签到考勤，钉钉打卡记录显示原告12月份旷工23天，1月份旷工13天，3月份旷工8天，2月份无打卡记录。2020年1月22日，金树立收到微信转账工资2000元，转账显示来自“许小飞三人行，好莱客全屋定制”，原告主张此2000元为12月份工资1500元及年底奖金500元。原告主张双方口头约定1月份工资1500元，2、3月份工资均为1800元，被告对此不予认可，但未提交证据予以反驳。至原告离职，被告累计拖欠原告2020年1月至2020年4月工资。 另查明，金树立与三人行装饰公司劳动争议一案，经东平县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2020）41号仲裁裁决书裁决，三人行装饰公司须一次性支付金树立工资5100元。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，金树立于2019年12月2日入职至2020年4月1日正式离职，超过一个月。许小飞系被告三人行装饰公司的法定代表人，该公司为自然人独资有限责任公司，经营范围包括装饰工程设计与施工，好莱客全屋定制业务应为三人行装饰公司经营业务的重要组成部分，且金树立于2020年1月22日收到的微信转账工资2000元显示来自“许小飞三人行，好莱客全屋定制”,又被告通过钉钉系统平台对被告进行了管理，故应当认定金树立与三人行装饰公司存在事实上的劳动关系。三人行装饰公司关于与金树立不存在劳动合同法律关系的辩解，本院不予支持。被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。 被告主张原告经常旷工，但未提交证据，原告提交的钉钉打卡记录虽然1月份、3月份显示旷工，但扣除该两个月份的法定节假日及双休日，不能认定原告旷工。原告主张了工资标准，被告虽提出异议，但未提出证据证实，故对原告主张的1月份1500元，3月份每月1800元的工资标准，本院予以认定。原告2月份未出勤，但该月份处于疫情时期，根据相关规定，被告应当向原告发放在家待岗期间的生活补贴：1555元*70%=1088.50元。故原告2020年1月至2020年4月工资总额为1500元+1800元=3300元，生活补贴为1088.50元，共计4388.50元，双倍工资差额为1500元+1800元=3300元，合计7688.50元，被告应当支付。交通费用1730元的票据系复印件，不符合证据的形式要求，对于该项费用，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求中，有事实和法律依据部分，应予支持；其余部分，予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告东平县三人行装饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告金树立工资及生活补贴4388.50元、双倍工资差额3300元，合计7688.50元； 二、驳回原告金树立的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告东平县三人行装饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 吴 琰 二〇二〇年九月二十四日 书记员 郭冰杰