安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0122民初6504号 原告：安徽金煌建设集团有限公司,住所地合肥市肥东县肥东经济开发区新安江路与祥和路交口西南处，统一社会信息代码9134010075485730XQ（1-8）。 法定代表人：童光金，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴梧生，该公司员工。 被告:张生良,女,1967年12月8月出生,汉族,住四川省宜宾市南溪区,（现系合肥邦你忙保险咨询服务有限公司6员工） 委托诉讼代理人：徐祥胜，合肥邦你忙保险咨询服务有限公司员工。 原告安徽金煌建设集团有限公司（以下简称金煌公司）诉被告张生良劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告金煌公司委托诉讼代理人吴梧生，被告张生良及其委托诉讼代理人徐祥胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金煌公司诉称：1.调减肥东县劳动人事争议仲裁委(2020)东劳人仲裁字第223号裁决书第二项停工留薪期工资38598元(计算标准4800元/月×6),交通费500元(未到工伤保险待遇统筹地区以外就医),调减额10298元;2.判令报告偿还从原告（转卡支付）借支款22682元，或从应付给被告款项中抵扣；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:一、仲裁裁决标准错误。被告是原告下属工程项目部瓦工班组代班人许明朝于2019年6月24日从站塘劳务市场雇佣的临时工,当时口头协议工资为160元/天(扣除其带队人林红旗每人20元/天后),满勤月工资为4800元。由于被告到场后一小时内不慎摔伤,双方没有签订劳务合同,没有考勤记录,没有工资发放记录。根据瓦工班组代班人许明朝和被告当时口头协议约定的工资标准,参照当月当日同一批被雇佣入场女工的工资标准,被告的工资标准为4800元/月,被告的停工留薪工资应为6个月×4800元/月=28800元，核减9798元。二、仲裁裁决支付申请人交通费500元，没有事实和法律依据，应予核减。根据《安徽省实施(工伤保险条例)的办法》第三十条的规定,工伤保险待遇包括到统筹地区以外就医的交通食宿费,并由工伤保险基金支付,张生良并未在统筹地区以外就医,并且也没有提交与其受伤时间、行车路线相一致的交通费发票佐证。三、被告应偿还从原告(转卡支付)借支款22682元，或从原告应支付给被告的款项中抵扣。原告案涉工程项目部11次转卡支付给张生良借支款合计人民币22682元，相关转账电子回单凭证等证据已提交仲裁委，经质证，仲裁庭对原告已转卡支付给张生良借支款22682元的事实予以确认。此款被告应予偿还原告或从原告应支付给被告的款项中抵扣。经核算，调减抵扣后原告应支付给被告工伤理赔金额合计为39613-9798-500-22682=6633元。为维护自身合法权益特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告张生良辩称：一、关于我方受工伤停薪期工资标准认定问题。仲裁裁决明确认定双方没有提供证据清楚证明双方约定我方工资额度，故按酌定月工资6433元，我方认为合理合法，无不当之处。从本案原告在仲裁阶段提供的全部证据看，其没有提供证据证明双方约定了工资额到底是多少，所以仲裁庭才作出酌定工资额，这样做是没有任何问题。请法庭注意，到了本次诉讼中原告才提出所谓的新证据，第一个证据是徐明朝证言，第二个是所谓的拖机单，这些证据其在仲裁阶段并未举出，这里我方要指出的是，其一，无论是原告在仲裁阶段故意不举证，其要承担举证不能法律后果；既然原告在仲裁阶段应举证不能承担了不利后果，就想在诉讼阶段来弥补自己的错误，显然这样做是恶意规避仲裁法律的一个不当行为。二、关于交通费额认定问题，对于交通费无论劳动仲裁还是民事诉讼，双方均未提供证据证实，证明事故的情况下，办案人员可以根据生活经验、阶段、工作时间，完全有权行使自由裁量权，来确定一个合理的数额。就本案看，九级伤残确定500元交通费不足以弥补我方实际支出的交通费； 三、关于所谓原告所称的22682元“借支”款处置问题，本争议在劳动仲裁阶段或本次诉讼阶段审理的均是劳动争议案由性质纠纷，原告在两阶段均称22682元是借款。劳动争议案、劳动争议纠纷的案由、与借款纠纷的案由属于两个不同性质的案由，属于不同的两个独立的法律关系。无论原告现主张返还借款还是一厢情愿要求把该所谓的借款从我方工伤赔款中扣除，除非我方同意，一般并不能在本案一次性解决这两个不相关的问题；包括所谓的借款返还或抵扣问题，明显仲裁裁决没有支持原告诉求是有充分理由的；综上所述，原告全部诉求没有事实法律依据，请求全部驳回其诉求，理应维持上述仲裁裁决的全部内容。维护劳动者合法权益，维护建筑市场安全生产秩序。 原告金煌公司举证：证据一、肥东县劳动人事争议仲裁委(2020)东劳人仲案字第223号仲裁裁决书一份，证明目的:肥东县劳动人事争议仲裁委对被告张生良申请工伤理赔案作出仲裁裁决；证据二、情况说明一份1页，证明目的:案涉工程瓦工班代班许明朝于2019年6月24日从站塘劳务市场雇佣女工张生良为临时工,双方口头协议同意按160元/天结算工资；证据三、突击单(临时工工资结算单)五份(从中抽取了五天的工资结算单，即6.1、6.11、6.21、6.24、7.1)，证明目的：1、案涉工程瓦工班的临时用工是从站塘劳务市场雇佣，其组织、带队人、工资结算人均为林红旗，即被告是由林红旗带队进入劳务市场；2、所有女工的日工资标准为180元/天，其中带班人林红旗从中按每人每天20元收取管理费，女工实际按160元/天办理结算；3、2019年6月24日被告和同一批女工的日工资标准，均是160元/天，该证据是被告的代办人林红旗提供的。 被告张生良质证：对证据一的223号仲裁裁决书认可；对企业注册材料的的真实性、合法性、关联性及证明目的没有异议； 对证据二情况说明、证据三突击单，该两份证据在仲裁程序中未举证，现诉讼阶段举证不当，不能作为诉讼阶段的有效证据使用，该证据为被告自有的并自证对己有利，明显不可信，我方不认识许明朝这个人；另证据三情况说明无签署日期，属无效证据，对该整份证据的三性及证明目的均有异议。 根据当事人提交的证据和经庭审确认的事实，本院认定事实如下：2019年6月24日,被告进入原告单位承建的工地上干活时,不慎从楼梯上摔倒受伤,住院治疗3天。2019年7月19日,被告受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤,2020年5月13日,经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告已为被告参加工伤保险。后被告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，肥东县仲裁委于2020年8月13日作出东劳人仲案字【2020】第223号仲裁裁决书。 以上事实有原被告身份信息、仲裁裁决书及当事人陈述等证据载卷证明。 本院认为，被告受伤被认定为工伤,劳动功能障碍被鉴定为九级，用人单位为原告金煌公司,被告陈述原告已参加工伤保险,但未提供证据予以证明,本院不予采信,原告金煌公司已为被告办理工伤保险,被告的工伤保险责任应由工伤保险基金和被告金煌公司承担。被告要求的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、护理费应由原告单位支付。被告工伤治疗住院3天，由被告家人护理，被告的护理费，根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，应按统筹地区上年度职工月平均工资80%的标准按月支付，被告的护理费为：3天×6433元/月÷30天×80%=515元；原告提交证据证明被告的工资标准，但所提交证据均与被告无关联性，故本院酌定，被告月工资标准为6433元/月,被告的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为6个月，其停工留薪期工资为：6个月×6433元/月=38598元。交通费为被告工伤治疗及到合肥市进行劳动能力鉴定的交通费用500元较合理，本院予以支持。原告主张被告从项目部借支款项22682元并在仲裁阶段提交证据证明，被告在庭审中认可该金额，抗辩为原告给付被告的安慰但未提交证据证明，为避免讼累，本院支持原告的该项诉请，从原告支付被告款项中扣减。 综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告安徽金煌建设集团有限公司与被告张生良解除劳动关系； 二、原告安徽金煌建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告张生良停工留薪期工资为38598元、护理费515元、交通费500元，扣减22682元，下欠16931元； 三、驳回原告安徽金煌建设集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元由原告安徽金煌建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  钟成胜 二〇二〇年九月二十一日 法官助理夏露 书记员方菊 附：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。