湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初4191号 原告：皮跃辉，男。 委托诉讼代理人：段伟斌，湖南天恒健律师事务所律师。 被告：湖南湘遇春天里餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区望月街道导城小区****。 法定代表人：谭静。 被告：长沙抖食代餐饮有限公司，住所地湖南省，住所地湖南省长沙市开福区洪山街道洪山路**藏珑湖上国际花园**** 法定代表人：李猛 原告皮跃辉诉被告湖南湘遇春天里餐饮管理有限公司（以下简称“春天里公司”）、长沙抖食代餐饮有限公司（以下简称“抖食代公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月11日作出（2019）湘0105民初7682号民事判决书，原告皮跃辉不服，向长沙市中级人民法院提起上诉，长沙市中级人民法院以（2020）湘01民终3285号民事裁定，裁定撤销原判，发回本院重审。本院依法适用普通程序，另行组成由审判员解钢担任审判长，人民陪审员李和莲、陈毓奇参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告皮跃辉及其委托诉讼代理人段伟斌、被告抖食代公司的法定代表人李猛到庭参加了诉讼。被告春天里公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告皮跃辉向本院提出诉讼请求：1、二被告共同向原告支付拖欠的工资33918元；2、二被告共同向原告支付未签订劳动合同双倍赔偿工资42133元；3、二被告共同向原告赔偿经济补偿金8000元；4、诉讼费全部由被告负担。事实和理由：2018年8月16日，被告春天里公司招聘原告任厨师长，约定工资为8000元/月。工作期间，存在多次拖欠工资的行为。在经营过程中，店铺先系咖啡地带，后由被告春天里公司承包，后又注册为抖食代公司，故二被告应当共同承担责任。原告提起劳动仲裁，但未受理，原告故诉至法院，请求判如所请。 被告抖食代公司辩称：抖食代公司于2018年12月25日注册，原告是抖食代公司的监事及股东。抖食代公司于2019年2月3日正式停业，后虽由员工自行经营几日，经营款由员工自行分配，故员工认为工资仅应算至2019年2月17日。对于春天里公司的经营状况及原告在春天里公司的地位，被告抖食代公司并不清楚。因劳动仲裁委已受理其他员工的劳动仲裁申请，若原告系员工，劳动仲裁委无理由不受理原告的劳动仲裁申请。 被告春天里公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交答辩状。 原告皮跃辉提供了仲裁裁决书、微信聊天记录、工资明细表、银行流水、微信转账截图等证据材料。被告抖食代公司提供了股东会纪要、承包协议、不予受理通知书、股东微信群记录、股东出资证明等证据材料。经本院组织原、被告举证质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 长沙市开福区咖啡地带中西餐厅成立于2017年3月9日，企业类型为个体工商户，经营者为伍晓雪，经营范围为正餐服务。湖南湘遇春天里餐饮管理有限公司成立于2018年4月23日，法定代表人为谭静，经营范围为餐饮管理、业管理服务等。股东为谭静、彭辉、金谷财富创业投资（深圳）有限公司。长沙抖食代餐饮有限公司成立于2018年12月25日，法定代表人为李猛，经营范围为正餐服务、快餐服务等。股东为李猛，监事为皮跃辉。三主体现均为存续状态。 开劳人仲字（2019）第137号裁决书载明如下事实：2018年8月1日，谭静与韩玉峰、徐林签订《咖啡地带合作协议》，约定三方共同经营咖啡地带项目。2018年8月15日，谭静以春天里公司名义与咖啡地带中西餐厅签订《咖啡地带藏龙店承包协议书》，协议约定双方自愿合作将咖啡地带门店场地（长沙市开福区洪山路188号藏珑湖上国际花园2-10栋201）承包给春天里公司经营管理，自2018年8月15日起至2020年8月14日止，由春天里公司全权经营管理承包场所，咖啡地带中西餐厅不参与；8月15日起所有开支、收入由春天里公司负责，台账入账、员工聘用都应该使用春天里的台账印章和财务工作，员工入职应签订春天里公司的劳务合同，经营过程中应改换甲方的经营招牌等。后咖啡地带中西餐厅更名为“一品牛排”。2018年12月21日，“一品牛排”实际出资经营者谭静、李猛、徐林、韩玉峰、高强、杜建光、周文胜、皮跃辉等人开会，以一品牛排股东会的名义决定：公司名称变更为“抖食代餐饮管理有限公司”，由李猛担任法定代表人，店长直接与李猛对接，全体股东决议由李猛负责执行。2019年1月1日起，李猛负责“一品牛排”的实际经营管理。2019年2月17日，“一品牛排”因经营不善暂停营业。 原告就其与二被告的劳动争议纠纷向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳仲不字【2019】第168号《不予受理案件通知书》，不予受理原告的劳动仲裁申请。 原告主张其系2018年8月16日由春天里公司聘请至“一品牛排”担任厨师长，至2019年2月17日离职，月工资应为8000元。原告向本院提供了银行流水及微信转账记录，载明邓絮于2018年9月、10月、11月分别向原告转账5627元、4939元、5000元。原告向本院提交了《一品牛排2月1日至2月17日工资明细表》及《一品牛排1月1日至1月31日工资明细表》，其上载明原告系厨师长，入职时间为2018年8月10日，工资总额为8000元，2月应发金额为4533元，实发金额为4533元，1月应发金额为8000元，扣除水电费100元，实发金额为7900元；原告还向本院提交了与李猛的聊天记录，载明原告向李猛询问其三个多月的工资，李猛答复原告的工资之前并非李猛扣除的，营业款有结余后会给原告。被告抖食代公司对上述证据有异议，向本院陈述邓絮是“一品牛排”的实际管理人，代表谭静管理，认为工资表无股东及财务签字，原告系“一品牛排”的股东，自入股后，原告与谭静协商每月扣除一部分钱，后店铺亏损，原告不再同意扣除。 被告抖食代公司主张原告系“一品牛排”的股东，向本院提交了一品牛排股东群的聊天截图，其中微信名为“余生”的系原告，其上载明：“2018年9月4日：欢迎厨师长成为股东”；群内向各位股东发送的消息，原告多次回复收到；群内曾发布信息“皮跃辉5%（2.132万未缴）……5人未交款，皮跃辉7500。”被告抖食代公司向本院提交了“一品牛排股东会”纪要，其上载明参会人员包括皮跃辉。被告还向本院提交了夏志芳及刘相钦出具的证明，载明该二人证明原告系“一品牛排”的股东。原告对此有异议，认为其仅系以厨师长身份加入群聊及会议，而非股东身份。 证人李敏向本院陈述原告是“一品牛排”的厨师长，不清楚原告是否系股东，“一品牛排”此前的员工工资曾拖欠过，但进行了补发，从2019年1月起未发工资。 本院认为：根据双方当事人提交的相关证据及诉辩意见，本案争议焦点为：一、原告与二被告是否存在劳动关系；二、二被告是否应当向原告支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。 关于焦点一，根据劳社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，二被告均系符合法律规定的用人单位。根据证人李敏的证词以及原告提交的两份工资表可知，原告确于2019年8月起在“一品牛排”店铺担任厨师长。由开劳人仲字（2019）第137号裁决书查明的事实可知，2018年8月起，原“咖啡地带”店铺（后“一品牛排”店铺）由春天里公司承包经营。由原告提交的转账记录及被告抖食代公司的陈述可知，受春天里公司法定代表人谭静委托的店铺管理人邓絮亦按月向原告发放了三个月工资，以上证据可互相印证，原告主张2019年8月16日，其受被告春天里公司招聘担任“一品牛排”店铺厨师长具有合理性，本院予以采信。由开劳人仲字（2019）第137号裁决书查明的事实可知，“一品牛排”店铺的承包经营方变更为被告抖食代公司，其法定代表人李猛自2019年1月1日起经营管理店铺。由原告提交的工资表及当事人陈述可知，原告确于该店铺担任厨师长至2019年2月17日店铺停止营业。被告抖食代公司主张原告系店铺股东，由股东群的聊天截图、“一品牛排股东会”纪要内容可知，被告抖食代公司主张原告系店铺股东确具有合理性。但根据现有证据内容亦可知，原告并非“一品牛排”的主要经营决策人员，其所占股比例较小，故其在该店铺中主要地位系厨师长而非主要经营人员，结合邓絮按月向原告发放了工资、以及原告向李猛要求支付工资的内容，亦可印证，故本院确认原告于2019年8月16日至2018年12月31日期间与被告春天里公司具有事实劳动关系，2019年1月1日至2019年2月17日期间与被告抖食代公司具有事实劳动关系。由于被告春天里公司与被告抖食代公司系独立的民事主体，承包管理店铺的时间段分隔较为清晰，负责管理“一品牛排”店铺的人员亦不相同，故二被告应当分别对原告在劳动关系存续期间承担相应的义务。 关于焦点二。关于拖欠的工资。原告主张拖欠工资的组成部分为：2018年9月拖欠工资3000元；2018年10月拖欠工资2962元；2018年11月拖欠工资7918元；2018年12月拖欠工资7905元；2019年1月拖欠工资7900元；2019年2月1日至2月17日拖欠工资4233元。原告主张其工资总额应为8000元/月，并向本院提交了两份工资表，被告抖食代公司虽对证据有异议，但未向本院提供相反证据证明原告的月工资数额，故对于原告的主张，本院予以采信。对于2018年9月、10月的工资，邓絮已向原告分别发放了4939元、5000元。被告抖食代公司向本院陈述春天里公司管理店铺期间，因原告入股，故原告与春天里公司法定代表人谭静约定每月扣除部分费用。根据上述分析可知，原告确有入股情形，该两月的扣除数额与被告抖食代的陈述较为符合，且原告并未向本院提交证据证明其曾向被告春天里公司主张过该期间的拖欠工资，不符合日常生活经验法则。综合上述证据呈现的情况，本院认为被告抖食代公司主张的原告与被告春天里公司法定代表人谭静约定每月扣除部分费用用于入股更具有合理性，故对于原告主张的2018年9月、10月拖欠的工资，本院不予支持。对于原告主张的2018年11月、12月工资7918元及7905元，本案中并无证据证明被告春天里公司已向原告发放了该两个月的工资，故本院予以支持。对于原告主张的2019年1月、2月工资7900元及4233元，被告抖食代公司并未向本院提交证据证明其已向原告发放了工资，故本院予以支持。虽被告抖食代公司主张公司已于2019年2月3日结束营业，但并未向本院提供证据证明，故本院不予采信。综上，被告春天里公司应当向原告支付拖欠的工资共计15823元；被告抖食代公司应当向原告支付拖欠的工资共计12133元。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额。现二被告均未向本院提交证据证明劳动关系存续期间与原告签订了劳动合同。原告于2018年8月16日入职被告春天里公司，故被告春天里公司应当向原告支付自2018年9月17日起至2018年12月31日止的未签订劳动合同二倍工资差额27310元（8000元/月÷21.75天×9天+8000元/月×3）。原告于2019年1月1日起与被告抖食代公司形成劳动关系，2019年2月17日离职，故被告抖食代公司应当支付自2019年2月1日起至2019年2月17日未签订劳动合同二倍工资差额，根据工资表内容，该月应发工资为4533元，故被告抖食代公司应向原告支付4533元。 关于经济补偿金。根据原、被告的陈述可知，“一品牛排”店铺于2019年2月17日因经营不善停业，后原告离职。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告抖食代公司应当向原告支付经济补偿金。原告于2018年8月16日被春天里公司安排至“一品牛排”店铺工作，2019年1月1日抖食代公司承包经营“一品牛排”店铺，后原告于2019年2月17日离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告于春天里公司的工作年限亦合并计算为抖食代公司的工作年限，故原告离职时工作年限已满六个月，被告抖食代公司应当向原告按1个月工资标准支付经济补偿金。根据上述查明的事实，原告在被告抖食代公司工作期间，月工资标准为8000元，故被告抖食代公司应当向原告支付经济补偿金8000元。 对于原告要求二被告共同支付上述三项款项的主张，缺乏事实根据与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 被告湖南湘遇春天里餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告皮跃辉支付工资15823元； 被告长沙抖食代餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内向原告皮跃辉支付工资12133元； 被告湖南湘遇春天里餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告皮跃辉支付未签订劳动合同二倍工资差额27310元； 被告长沙抖食代餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内向原告皮跃辉支付未签订劳动合同二倍工资差额4533元； 被告长沙抖食代餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内向原告皮跃辉支付经济补偿金8000元； 驳回原告皮跃辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告湖南湘遇春天里餐饮管理有限公司与被告长沙抖食代餐饮有限公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 长  解 钢 人民陪审员  李和莲 人民陪审员  陈毓奇 二〇二〇年九月三十日 本件与原本核对无异 法官 助理  李 杰 代理书记员  梁 广 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。