广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0204民初1623号原告：李某，男，汉族，1964年9月6日出生，住广东省仁化县×××××××××××××。委托诉讼代理人：刘丹，韶关市浈江区法律援助处律师。被告：广东京南商贸有限公司，住所地：韶关市浈江区×××××××××××××××××××××××××。法定代表人：郑红儿，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄丽菊，该公司职工。原告李某与被告广东京南商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人刘丹，被告广东京南商贸有限公司的委托诉讼代理人黄丽菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金33313元（2379.5元/月×7个月×2）；2、判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决认定原告是因丢货被被告扣减工资而主动提出辞职与事实不符。首先，原告没有丢货。每次配送前，都由被告仓库理货员对货物进行盘点，清点后交由司机装车配送。2019年9月27日这次配送前，原告参与了部分货物的盘点，在盘点时已经发现了部分商品缺货。原告负责配送清远监狱14监区1、14监区2、15监区1、15监区2，而2监区1、2监区2是由曹亮负责送货，送货当天监狱工作人员要求配送人员在欠货单据上签字时，曹亮认为他只是负责送货的，应由点货的签字，其他司机也不愿意在单据上签字，原告担心没人签字会导致监狱对其他商品也不承认，造成更大的损失，所以原告才在《商品欠、换货单据》上签字。但是欠货的原因不在于原告，而是被告在出货时就没有给到这些货物，被告以此为由扣减原告工资没有事实和法律依据。其次，原告没有主动提出辞职，是被告口头通知原告解除劳动合同关系。原告2019年9月底就知道了被告以原告丢货为由要扣除原告的工资，原告也向主管反映过，国庆假期过后原告仍然在被告处上班，直至2019年10月20日晚上，原告下班后回到出租屋，被告的主管张国基给原告打电话，以公司投标没有成功，需要减员为由，让原告以后不用来上班了，口头解除与原告的劳动合同关系。按照公司规定，如果是员工提出解除劳动合同关系，需要员工向主管提交离职申请，否则公司会扣押当月的工资。被告解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除，理应向原告支付双倍经济补偿金，故原告提起本案诉讼。被告广东京南商贸有限公司辩称，原告于2011年10月23日在被告公司仓库任职仓库管理员，2016年4月1日被告公司由韶关市武江区十里亭搬迁至韶关市武江区×××××××××，该员工于2016年2月28日以个人原因向公司提出离职，因原告工作表现良好，为挽留人才，被告公司不同意其辞职，并同意加薪500元，但原告不同意，并在2016年4月1日正式离职。2016年5月，原告向被告仓库主管张国基表示其未找到工作，想重新应聘到被告处工作，考虑到原告之前工作表现良好，被告同意重新录用其在原岗位上工作，工作职责是货物整理、配送，同时于2016年5月18日与原告签订劳动合同。2019年10月21日，原告无故不再回公司上班，后续仓库主管亦多次与其联系，请其回公司上班，但其依旧未回公司。2019年11月29日，原告表示其要向社保局领取失业金，要求被告出具解除劳动关系证明，内容必须是被告辞退原告。因原告的离职并不是被告辞退，而是其主动离职，故被告表示只能出具离职证明，无法按其要求出具解除劳动关系证明。被告针对本案的意见为：一、原告无法提供被告主动与其解除劳动合同的凭证，并且事实是原告主动与被告解除劳动合同关系，被告无须支付经济补偿金。二、不服韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院裁决，原告只向仲裁院申请补偿未休年假工资875.5元，而仲裁院超出原告的申请范围，在原告未主动申请增加请求金额的前提下，主动增加请求补偿金额是违反法律规定的。同时原告于2020年1月17日向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告已无权对2018年未休年假提起诉讼，并且2019年该员工2019年已休2.5天年假，被告只同意补偿2019年未休1.5天年假工资合计119元（2379.5元÷30天×1.5天）。三、被告不同意出具解除劳动合同证明，但同意出具离职证明。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李某于2012年10月1日入职被告广东京南商贸有限公司（原名称为广东金基经贸有限公司）处，担任理货员一职。双方于当天签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限从2012年10月1日起至2013年10月31日止，约定工资为1050元/月，有绩效、加班补贴、其他补贴。2016年3月30日，原告授权他人代自己填写员工离职申请表，离职原因为个人原因，被告人事部门的意见为：不同意，加薪500元。原告2016年4月份未提供劳动，被告亦未发放原告该月的工资，但被告为原告缴纳了2016年4月份的社会保险。2016年5月18日，原、被告双方重新签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限从2016年5月18日起至2017年6月30日止，约定工资按公司工资方案执行，初始工资额为1210元/月。2017年6月30日，双方签订一份《变更劳动合同协议书》，约定双方同意按原待遇续订劳动合同，期限为1年，生效期为2017年7月1日，终止日期为2018年6月30日。2018年7月1日，双方再次签订一份《变更劳动合同协议书》，约定双方同意按原待遇续订劳动合同，从2018年7月1日起至法定终止条件出现时止。原告工作期间工资为人民币2700元/月（工资构成为基本工资1410元/月+岗位工资793元/月+工龄工资100元/月+全勤奖50元/月+加班费347元/月）。2019年9月27日，原告参与向广东省清远监狱配送货物，期间出现货物丢失的情况，原告作为欠货人出具了七份《商品欠、换货单据》，被告为此对原告的相应工资进行了扣减。2019年10月21日开始，原告没有在被告处上班。原告认为被告口头解除劳动关系，未向其出具书面解除劳动合同证明，故于2020年1月17日向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1、依法裁决广东京南商贸有限公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金33313元；2、依法裁决广东京南商贸有限公司支付未休年休假工资875.2元；3、依法裁决广东京南商贸有限公司向李某出具书面解除劳动合同证明。2020年5月29日，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院作出韶浈劳人仲案字[2020]32号《仲裁裁决书》，裁决：一、广东京南商贸有限公司应在仲裁裁决书生效之日起十五日内支付2018年1月17日至2019年10月20日期间的未休年休假工资1986.21元给李某；二、驳回李某其他仲裁请求。裁决第一项为终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，李某对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，广东京南商贸有限公司对裁决如有证据证明存在第四十九条规定的情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向韶关市中级人民法院申请撤销裁决，期满不申请的，裁决书发生法律效力。裁决第二项为非终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼，期满不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。原告对上述裁决不服，遂提起本案诉讼。诉讼过程中，被告广东京南商贸有限公司提供原、被告双方均确认的录音光碟，原告李某在录音中表示：“如果丢失货物要扣钱，我就不做了”，并且确认是其自行离职的。被告提供一份“广东郑业科技实业有限公司”出具的《2019年春节放假通知》以及申请相关员工张国基出庭作证，主张其已在2019年安排原告休假2.5天，但原告对此不予认可，表示没有收到相关通知，被告也没有安排其按通知中的时间放假。上述事实有国家企业信用信息公示、劳动合同、中国农业银行活期存折明细清单、个人参加社会保险证明表、韶关市个人社会保险参保证明（缴费清单）、微信聊天记录、仲裁裁决书、送达回证、员工离职申请书、工资明细、公司规章制度、商品欠、换货单据、总量盘点单、录音光碟、2019年春节放假通知、劳动仲裁申请书等证据及法庭笔录予以证实。本院认为，本案属劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案属于劳动人事争议仲裁委员会同时作出终局裁决事项和非终局裁决事项的情形，故应当按照非终局裁决处理。原告李某与被告广东京南商贸有限公司在诉讼中对双方在2018年10月1日至2019年10月20日期间存在劳动关系的事实没有异议，本院予以确认。现本院针对当事人的争议焦点分析认定如下：一、关于被告广东京南商贸有限公司是否需要支付经济补偿金给原告李某的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告离职原因是因其丢失货物被被告扣减工资而主动提出辞职，原告的该行为并不符合上述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告主张要求被告支付违法解决劳动合同二倍经济补偿金33313元，依据不足，本院不予支持。二、关于被告广东京南商贸有限公司是否需要支付未休年休假工资给原告李某的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，原告累计工作已满1年不满10年，依法应当享有5天带薪年休假，其中被告未安排2018年休年假的，可在2019年度安排；未安排2019年休年假的，可在2020年度安排，现被告并未提供充分证据证明其已安排原告在2018年至2019年10月20日期间进行休年休假，且也未支付原告年休假工资，根据举证责任的相关规定应当承担不利的法律后果，故原告主张的未休年休假工资应从2018年1月17日（从申请仲裁之日即2020年1月17日往前倒推两年）开始计算。鉴于从2018年1月17日起至2018年12月31日止原告在被告处工作共计349天，被告需要支付4天的未休年休假工资，从2019年1月1日起至2019年10月20日止原告在被告处工作共计293天，被告需要支付4天的未休年休假工资，故被告应支付给原告的未休年休假工资为人民币1986.21元[2700元/月÷21.75天/月×（4天+4天）×200%]。三、关于原告李某要求被告广东京南商贸有限公司出具书面解除劳动合同证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如原告认为被告违反相关规定未向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明，属行政管理的范畴，不属于人民法院民事审判受理范围，故本案对原告要求被告出具书面解除劳动合同证明的请求不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告广东京南商贸有限公司应在本判决生效之日起五日内支付未休年休假工资人民币1986.21元给原告李某；二、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广东京南商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  严桥洋二〇二〇年九月九日书记员  赵中良