贵州省兴仁市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2322民初2892号原告：兴仁市兴昌绿色建筑装饰有限公司。住所地：贵州省兴仁市东湖街道办事处摆布河村三组陆关加油站旁一号田。统一社会信用代码：91522322MA6DM5QP3B。法定代表人：丁崇伦。被告：余方付，男，1985年12月25日出生，汉族，住贵州省普安县。委托诉讼代理人：何建，贵州贝顺律师事务所律师。原告兴仁市兴昌绿色建筑装饰有限公司（以下简称“兴昌装饰公司”）与被告余方付工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。兴昌装饰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告工伤保险待遇147688.26元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：第一，被告根本就不是原告的工人，而是原告下面施工人员聘请的临时工，与原告之间不存在劳动合同关系，《劳动合同》是被告欺骗原告的情况下签字盖章的，不具有法律效力，人社局草率以该《劳动合同》认定原告与被告之间存在劳动合同关系，作出了人劳社工认字（2019）第3-126号工伤认定决定书无事实法律依据。第二，人劳社工认字（2019）第3-126号工伤认定书程序违法，在该决定书作出前，原告根本没有收到相关程序性文书，截止目前也没有收到工伤认定决定书，程序明显违法，不能采用，而仲裁裁决书却依据不合法的工伤认定书裁决原告支付被告工伤保险待遇147688.26元，完全不合法。第三，被告临时工工资每月不足3000元，明显低于社平工资，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金只能按社平工资的60%计算，停工留薪期只能按实际住院天数计算，标准只能按期月工资标准3000元计算，计算过高，而裁决书错误以社平工资标准计算，完全错误。综上所述，原告不服该仲裁裁决书，特依法提起诉讼，望判如所请。余方付辩称，被答辩人诉请不支付答辩人工伤保险待遇147688.26元依法不能成立。首先，被答辩人在诉状中否定答辩人不是他的工人，签订的《劳动合同》是答辩人采取欺骗的方式取得，但被答辩人未举证证实；其次，被答辩人主张黔西南州人力和社会保障局于2019年6月11日作出的黔西南州人社工伤认字（2019）第3-126号工伤认定决定书程序违法，认定书无事实法律依据，答辩人认为，从答辩人到被答辩人处工作时起，答辩人与被答辩人劳动关系形成，双方就存在劳动关系，答辩人在被答辩人安排的工作场所内做工受伤，被答辩人没有按照规定给予申报工伤，答辩人就已确诊的左脚伤向黔西南州人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局受理后严格按照法律、法规的规定，依法向被答辩人下达了《黔西南州人力资源和社会保障局工伤认定举证通知书》，告知被答辩人若有异议需进行举证反驳，但答辩人在举证期限内并未提交任何证据予以反驳；再次，黔西南州人社工伤认字（2019）第3-126号工伤认定书送达被答辩人后，被答辩人既没有向该局申请行政复议，也没有在6个月内向人民法院起诉，现黔西南州人社工伤认字（2019）第3-126号工伤认定书已发生法律效力，其证明效力优先与其他证据效力，且具有排他性的效力。本院经审理认定事实如下：被告于2018年2月份到原告处上班，2019年3月19日发生工伤事故，于当日到兴仁市人民医院治疗，住院治疗24天。被告所受之伤于2019年6月11日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月18日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原、被告工伤保险待遇纠纷经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理作出仁劳（人）仲案字[2020]13号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、解除原告与被告的劳动用工关系；二、由原告支付被告如下费用：一次性伤残补助金5662.67元/月×9个月=50964.03元，一次性工伤医疗补助金5662.67元/月×6个月=33976.02元，一次性伤残就业补助金5662.67元/月×6个月=33976.02元，停工留薪期工资5662.67元/月÷30天×119天=22461.92元，住院期间生活补助费24天×22元/天=528.00元，护理费100天×24元/天=2400.00元，鉴定费320元，医疗费2762.27元，交通费300元，合计147688.26元整；三、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服向本院提起诉讼。另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。上述事实，原告提交了营业执照复印件、法定代表人身份证复印件、《仲裁裁决书》及送达回证，被告提交了身份证复印件、《住院病历》复印件、《认定工伤决定书》复印件、《伤残等级鉴定结论书》复印件、鉴定费发票复印件、检查费发票、第二次手术医疗费发票、用药清单及住院病历复印件、《仲裁申请书》、《仲裁裁决书》复印件各一份证据予以证实，以上证据经本院庭审质证及审查予以确认并在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，本案中，根据原、被告双方的陈述，本院予以认定双方从2018年2月份开始建劳动关系。双方于2018年5月份签订劳动合同，原告主张双方签订的劳动合同系被告通过欺骗的方式签订，但原告未举证证实，故本院对原告的该主张不予采纳。被告于2020年1月7日向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的解除劳动关系，双方均未对仲裁裁决解除双方的劳动关系提出异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”的规定，被告在工作时间、工作场所内，因工作受到事故伤害，且黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，原告未在法定期间内提出异议，也未举证证实黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局程序违法，该《认定工伤决定书》已经发生法律效力。关于工伤保险待遇一节，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，庭审查明，原告未为被告缴纳工伤保险，故被告因工伤所产生的工伤保险待遇应全部由原告支付。被告提交的住院病历及相关证据证实因此次工伤事故共住院治疗24天，故住院生活补助费按24天计算。被告未就仲裁裁决的护理费标准提出异议，故护理费以仲裁裁决的每天100元，按24天计算。被告于2019年3月19日开始入院治疗，于2019年7月18日被评定为伤残九级，故其停工留薪期应为119天、一次性伤残补助金按9个月计算。被告于2020年1月7日向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会请求解除与原告之间的劳动合同关系，因双方均未举证证实被告的月平均工资，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，即5662.67元/月，以伤残九级来计算。故原告应向被告支付的工伤保险待遇如下：护理费100元/天×24天=2400.00元，住院生活补助费22元/天×24天=528.00元，停工留薪期工资5662.67元/月÷30天×119天=22461.92元，一次性伤残补助金5662.67元/月×9个月=50964.03元，一次性伤残就业补助金5662.67元/月×6个月=33976.02元，一次性工伤医疗补助金5662.67元/月×6个月=33976.02元，鉴定费依发票支持320元，交通费酌情考虑200元，因被告在仲裁阶段仅请求了医疗费2762.27元，被告的该请求不违反法律规定，本院予以支持，以上费用共计人民币147588.26元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，判决如下：一、解除原告兴仁市兴昌绿色建筑装饰有限公司与被告余方付之间的劳动关系；二、由原告兴仁市兴昌绿色建筑装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余方付：护理费2400.00元，住院生活补助费528.00元，停工留薪期工资22461.92元，一次性伤残补助金50964.03元，一次性伤残就业补助金33976.02元，一次性工伤医疗补助金33976.02元，鉴定费320元，交通费200元，医疗费2762.27元，以上费用共计147588.26元；三、驳回原告兴仁市兴昌绿色建筑装饰有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱及其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付延迟履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告兴仁市兴昌绿色建筑装饰有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员 令狐芳芳二〇二〇年九月二日法官助理江多美书记员毕英霖