成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初9117号 原告：成都市长江水处理设备有限公司，住所地：成都市金牛区沙湾路1号汇龙湾广场5楼5035室。 法定代表人：刘浩楠，总经理。 委托诉讼代理人：曾涛春，四川谦信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚宜敏，四川谦信律师事务所律师 被告：任天培，男，1989年10月15日出生，汉族，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：陈波，四川博深律师事务所律师。 原告成都市长江水处理设备有限公司(以下简称：“长江公司”)与被告任天培劳动争议一案，本院于2020年7月23日受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告长江公司的委托诉讼代理人曾涛春，被告任天培的委托诉讼代理人陈波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长江公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告于2019年2月15日解除劳动关系；2、请求判令原告无需向被告一次性支付工伤待遇合计292466元；3、请求判令原告向被告一次性支付工伤待遇合计169013.81元；4、本案的诉讼等费用全部由被告承担。事实和理由：1、任天培于2018年8月24日入职长江公司，于2018年9月8日受伤，该受伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。1、任天培与长江公司之间的劳动关系是在2019年2月15日解除，而不是在2019年8月21日解除。任天培于2019年2月14日出院，长江公司多次要求其回公司上班，但任天培拒绝回公司上班并表示解除劳动关系。所以，任天培未到公司上班的行为已经表明了任天培解除劳动关系，双方之间的劳动关系已于2019年2月14日解除，而不是在2019年8月21日解除。2、任天培本人工资不是每月固定6000元，而是底薪加计件，不固定，与任天培相同岗位的员工工资每月平均才2600元，长江公司认可任天培本人工资按每月2800元计算。3、任天培的一次性伤残补助金为30800元，而不是66000元。4、任天培的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应当按每月4889.25元为基数计算，而不是按每月5941元为基数计算，经计算：一次性伤残就业补助金为88006.5元，一次性工伤医疗补助金为：39114元。5、长江公司还应向任天培支付的停工留薪工资应当为11093.31元，而不是72000元。 被告任天培辩称，请求法院依法驳回长江公司诉讼请求，确认任天培与长江公司于2019年8月21日解除劳动合同关系，长江公司一次性支付任天培工伤待遇合计292466元。 本院经审理认定事实如下：任天培于2018年8月24日入职长江公司上班，双方之间未签订书面劳动合同。2018年9月8日，任天培被长江公司安排在成都市双流区蛟龙工业园区大洋路222号的公司车间工作时受伤。任天培于受伤当日被送往成都市双流区第一人民医院住院治疗，于2018年12月12日出院，成都市双流区第一人民医院出具的《出院证明书》载明：“出院诊断：1、腰5/骶1关节突粉碎性骨折伴腰5椎脱位；2、腰5/骶1椎间盘外伤性突出伴腰椎管狭窄，马尾神经损伤，双下肢不全瘫；3、左髌骨粉碎性骨折；4、左腓骨远端骨折；5、腰2-3右侧横突骨折；6、腰4棘突；7、双侧椎板骨折；8、腰4右侧横突骨折；9、腰5棘突、右侧横突骨折；10、唇部裂伤；11、全身多处软组织擦挫伤；12、腹部闭合性损伤；13、21缺失；14、焦虑状态；15、左输尿管结石。出院医嘱建议：1、注意休息、继续加强患肢功能锻炼……3、骨科意见：骨折愈合后来院行内固定取出，费用约需一万五千元左右；4、患者继续休息至骨折愈合来院取出内固定；5、每月骨科门诊、康复科门诊随访。”2018年12月13日，任天培又至成都市新都区第二人民医院住院治疗，于2019年2月14日出院，成都市新都区第二人民医院出具的《出院证明书》载明：“出院诊断：1、腰椎骨折内固定术后；2、左髌骨骨折内固定术后；3、左腓骨远端骨折内固定术后；4、右腓总神经损伤。出院医嘱：门诊随访，在家中继续康复训练，必要时我科门诊继续治疗，继续康复休息3个月。”2019年5月6日，任天培所受前述伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月20日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论书》，认定任天培为伤残八级。2019年11月15日，四川省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，认定任天培的伤残等级为八级。2019年8月12日，任天培向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：“一、确认解除双方劳动关系；二、裁决长江公司支付工伤待遇共计387466元，赔偿明细：一次性医疗补助金47528元(8个月×5941元/月)、一次性就业补助金106938元(18个月×5941元/月)、一次性伤残补助金66000元(11个月×6000元)、停工留薪期待遇144000元(24个月×6000元/月)、二次手术费15000元、种植牙齿费用8000元。”2020年4月23日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、确认任天培与长江公司于2019年8月21日解除劳动关系。二、长江公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付任天培工伤待遇合计292466元（其中一次性伤残补助金66000元、一次性伤残就业补助金106938元、一次性工伤医疗补助金47528元、停工留薪期工资72000元）。三、驳回任天培的其他仲裁请求。”长江公司对裁决结果不服，遂在法定期内诉至本院。 另查明，任天培于2018年8月24日入职长江公司之前，曾与长江公司存在一段期间的劳动关系，双方前一期间的劳动关系终止后，任天培于2018年8月24日再次入职长江公司。长江公司制作的《2013年3月厂部工资表》显示任天培的基本工资为1200元，薪资合计1450元，加班工资240元，应发工资1690元，实发工资1636.30元。长江公司制作并有任天培签名的《2013年2月工资发现金表（厂部）》显示任天培的实发工资为1636.30元。长江公司已向任天培发放2018年8月24日至2018年9月8日的工资2760元。此外，长江公司法定代表人刘浩楠于2018年11月1日通过银行转账方式向任天培转账支付了3560元，转账记录中备注为“9月-11月工资补助”。长江公司于2019年8月21日收到成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会送达的任天培提交的劳动仲裁申请书。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、再次鉴定结论书、2013年3月厂部工资表、2013年2月工资发现金表（厂部）、2018年1月1日银行转账凭证照片、双流区第一人民医院出院证明、新都区第二人民医院出院证明以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，因解除劳动关系的时间应以解除劳动关系的通知送达相对方时为准，在任天培向劳动仲裁委提起劳动仲裁前，任天培、长江公司均未向对方提出解除劳动合同，而任天培提交的劳动仲裁申请书具有明确的解除劳动合同的意思表示，故本院认定任天培与长江公司解除劳动合同的时间为劳动仲裁申请书送达之日，即2019年8月21日。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，因任天培所受前述事故伤害已经被劳动行政部门认定为工伤，且长江公司未为任天培购买工伤保险，故长江公司应按《工伤保险条例》的规定向任天培支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，因任天培于2018年9月8日受伤后持续住院治疗，于2019年2月14日出院，出院医嘱载明需康复休息3个月，即住院期间加医嘱休息时间共计8个月零6天，故任天培的停工留薪期为8个月零6天。因长江公司未向本院举证证明向任天培发放2018年8月24日至2018年9月8日工资2760元的具体计算方式及考勤记录，长江公司应承担举证不能的后果，而2018年8月24日至2018年9月8日共计11个工作日，再加上任天培2018年9月8日（星期六）上班1天，任天培自认其在2018年8月24日至2018年9月8日期间上班12天，每天工资230元（2760元÷12天）合理，故本院认定任天培的停工留薪期工资计算基数为5002.5元（2760元÷12天×月计薪日21.75天）。根据《工伤保险条例》的规定，本院对长江公司还应赔偿任天培的各项工伤保险待遇作如下认定：1、一次性伤残补助金55027.5元，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资”的规定，任天培的一次性伤残补助金为55027.5元（5002.5元×11个月）。2、一次性伤残就业补助金106938元，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，因长江公司与任天培于2019年8月21日解除劳动合同，故本院按2018年成都市平均工资标准5941元/月，计算一次性伤残就业补助金为106938元（5941元×18个月）。3、一次性工伤医疗补助金47528元，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条的规定，任天培的一次性工伤医疗补助金为47528元（5941元×8个月）。4、停工留薪期工资37460.5元，《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，任天培的停工留薪期工资为37460.5元（5002.5元×8个月+5002.5元÷30天×6天-已支付3560元）。综上，长江公司应赔偿任天培工伤一次性伤残补助金55027.5元、一次性伤残就业补助金106938元、一次性工伤医疗补助金47528元、停工留薪期工资37460.5元，共计246954元。对任天培其余未获劳动仲裁支持的请求，因任天培未向本院起诉，应视为任天培同意按裁决结果处理，故长江公司在本案中无需支付任天培二次手术费15000元、种植牙齿费用8000元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、任天培与成都市长江水处理设备有限公司的劳动关系于2019年8月21日解除； 二、成都市长江水处理设备有限公司于本判决书生效之日起十日内向任天培支付一次性伤残补助金55027.5元、一次性伤残就业补助金106938元、一次性工伤医疗补助金47528元、停工留薪期工资37460.5元，共计246954元； 三、驳回成都市长江水处理设备有限公司的其他诉讼请求； 四、成都市长江水处理设备有限公司不向任天培支付二次手术费15000元、种植牙齿费用8000元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都市长江水处理设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年九月十七日 书记员  王竹