成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初5022号 原告：李军，男，1983年12月29日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理：温成健。 被告：四川野马汽车股份有限公司，住所地四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）北京路625号。 法定代表人：徐晓明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：牛晓芳，女，该公司员工。 原告李军与被告四川野马汽车股份有限公司（以下简称野马汽车公司）劳动争议一案，本院于2020年8月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告李军，被告野马汽车公司的委托诉讼代理人牛晓芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李军向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2019年4月至2020年2月未足额支付的工资差额部分及加班费共计16477.68元；2、请求判令被告支付原告2007年10月至2020年3月未休年休假工资41517.24元；3、请求判令被告支付2007年10月至2020年3月共计13个月经济补偿金共计55900元。事实和理由，2007年10月，原告入职被告。2017年1月底合同到期需签订无固定期限劳动合同，但因新合同与之前的合同差异很大，所以一直协商而没有签订。2017年3月16日，被告向原告发出续签合同通知书，明确薪资标准不变，因此，双方才签订无固定期限劳动合同。2019年6月，原告工资出现大幅度下调，为此原告多次找到部门负责人要求提供工资清单，被告知需逐级汇报而一直拖延。之后，原告从其他同事处得知，企业变更了薪资标准。后来多次与部门负责人及公司人事行政部领导反应都得不到解决，经多方努力后来终于在2020年3月底在人事行政部拿到工资单，发现被告不仅变更了原告的薪资标准，而且也未足额发放加班工资，严重违背了公司当初的承诺，也违背了法律的规定。原告自入职被告以来，被告从未安排职工休年假，也未对此支付相关报酬。为维护原告的合法权益，特申请劳动仲裁，但仲裁裁决不当，特提起诉讼。 四川野马汽车股份有限公司辩称，在双方劳动合同履行期间，原告的工资，被告已经依照通过民主程序制订且公示的薪酬管理规范足额支付，不存在原告所述的未足额支付的情形。因原告岗位实行的是综合工时制，被告并未超过法定规定工作时间，即使有已按标准支付了加班工资。原告要求从双方建立劳动关系起享受带薪年休假，缺乏法律依据，且应当受一年仲裁时效的约束，因此，原告主张2018年前的年休假工资已超过一年仲裁时效。2019年度、2020年度，原告已享受了带薪年休假，且休假天数超过了应享有的年休假天数。原告系自动申请离职，其要求被告支付经济补偿，不符合法律规定。因此，原告的所有诉讼请求，因事实和法律依据均不足，请求不予支持。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2007年10月1日，原、被告建立劳动关系。2017年3月16日，原告签收由被告工会及人事行政部联合发出的“关于李军同志劳动合同续签的通知”，该通知载明“因您的劳动合同已于2017年1月31日到期，公司与您续签劳动合同，工作地点：成都市龙泉驿区，工作单位：四川野马汽车股份有限公司，薪资待遇：维持原薪资标准不变。”2017年3月20日，被告作为甲方，原告作为乙方，双方签订无固定期限劳动合同，约定：执行综合计算工时工作制的，乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，在综合计算周期内的实际工作时间不应超过计算周期内的法定标准工作时间。具体工资结构根据甲方制定的薪酬制度执行，甲方可根据实际经营状况、内部的规章制度，以及乙方的考核结果、工作年限、奖惩记录、岗位变化等情况重新调整、确定乙方的薪酬待遇和工资水平，但是不低于当地政府规定的最低工资标准。乙方确认已知本劳动合同的全部内容及甲方的规章制度，愿意遵守各项约定。这些规章制度包括但不限于：员工手册、保密制度、薪酬制度、管理规范、岗位职责、职位说明书、考勤制度、安全管理制度等等。乙方确认甲方的全部规章制度均作为本合同的有效组成部分，作为处理双方劳动关系的依据。在本合同履行过程中，甲方规章制度如依法有增加和修改的，按增加和修改后的制度执行，并通过公示、员工手册、OA、公司传达、培训等方式之一告知员工，乙方不得以未阅读公示、员工手册、OA、公司传达内容或未参加公司培训等为由主张其不知晓该等规章制度和重大事项决定。劳动合同签订后在履行过程中，原告在被告车身部改善班上班至劳动关系解除。 2019年2月6日，被告工会发出召开职工代表大会的通知，通知于2019年2月13日上午九点在成都办公楼一楼培训室临时召开职工代表会议，讨论被告制定的《野马汽车公司薪酬管理规范》。2019年2月13日，被告工会通过了《野马汽车公司薪酬管理规范》，自2019年3月1日起执行。薪酬结构为：基本工资+岗位工资+提成奖金/绩效工资/计件工资+年度风险金+其他。一线员工设定基本工资1800元/月，与出勤挂钩。《野马汽车公司薪酬管理规范》通过后，被告在OA系统内于2020年4月2日发布并在公示栏予以公示。 2019年2月前，原告的工资结构为标准工资4100元、工龄工资200元，此后原告的工资构成为基本工资1800元、绩效系数、岗位津贴、绩效工资、工龄工资200元等。工资表上记载有每月实际出勤天数、事假天数、带薪天数。2019年度，原告的月平均工资为3544.93元。2019年3月至2020年2月，原告实际出勤195.5天，2019年度、2020年度，原告分别休年休假16天，10天。 2017年5月23日、2019年5月23日，成都市人力资源和社会保障局同意被告对值班电工岗位、生产一线员工岗位、保安员岗位、项目管理研发岗位员工实行以年为周期的综合计算工时工作制，分别从2017年5月23日至2019年5月22日，2019年5月23日至2021年5月22日。 2020年4月20日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月23日受理。原告的仲裁请求除本案所提诉讼请求外，还请求被告补交2020年1-4月社保，归还原告焊工证原件，安排原告做离岗体检，裁决原告以未按时足额支付劳动者工资为由与被告解除劳动合同。仲裁审理过程中，被告为原告缴纳了2020年1-4月社保，退还原告焊工证原件，安排原告进行了离职体检。2019年6月9日，仲裁委作出终局裁决，裁决由被告在裁决生效之日起十日内支付原告2019年度未休年休假工资977.91元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 原告申请仲裁后，于2020年4月23日向被告邮寄了“被迫解除劳动关系通知书”，称被告自2019年3月起未按续签劳动合同的约定发放原告工资，自2019年3月起未足额支付原告加班工资，自2007年入职至今未安排原告休年休假，被告的行为违反法律规定，申请人于2020年4月24日解除双方劳动关系。庭审中，双方认可劳动合同于2020年4月26日解除。 上述事实有当事人的陈述，劳动合同续签的通知，劳动合同，关于召开职工代表大会的通知，职工代表大会决议书，野马汽车公司薪酬管理规范，原告的工资表，成人社函（2017）17-07-35号、（2019）17-07-42号，仲裁裁决书等在案证据予以证实。 本院认为，虽然被告工会及人事行政部联合向原告发送劳动合同续签的通知中载明“维持原薪资标准不变”，但双方在此后续签劳动合同时，对此约定为“具体工资结构根据甲方制定的薪酬制度执行，甲方可根据实际经营状况、内部的规章制度，以及乙方的考核结果、工作年限、奖惩记录、岗位变化等情况重新调整、确定乙方的薪酬待遇和工资水平，但是不低于当地政府规定的最低工资标准。”因此双方的约定改变了被告的单方承诺，这一约定并不违反法律规定，合法有效。2019年2月，被告对薪酬制度予以改革，制订了《野马汽车公司薪酬管理规范》，通过工会召开职工代表会议讨论通过后，在OA办公系统及公示栏予以公示，并自2019年3月起执行，被告的这一行为并不违反法律规定，原告要求按2019年3月前的工资标准由被告补发未足额发放的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因双方劳动合同约定实行综合计算工时工作制，在此劳动合同履行过程中，被告取得行政机关的审批，准予实行以年为周期的综合计算工时工作制，因此，在判断被告是否足额支付原告加班工资时，应看原告在一年内的工作时间是否超过法定的工作时间，而2019年3月至2020年2月，原告实际出勤天数为195.5天，并未达到国家法定工作时间250天，因此，原告要求被告支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 职工依法享有带薪年休假，如用人单位未安排职工未休带薪年休假，职工应及时主张相关权利，即要求用人单位安排休假或要求用人单位按法律规定支付未休年休假工资，而不是在劳动关系解除后一并主张劳动关系存续期间的所有年休假。原告主张2019年度以前的未休年休假工资，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。而2019年度、2020年度，原告已分别休年休假16天、10天，均已超过其应享受的年休假10天的标准，按理被告不应支付原告年休假工资，但仲裁裁决被告支付原告2019年度未休年休假工资977.91元，对这一裁决，被告未提起诉讼，应视为接受仲裁裁决，因此，被告应支付原告2019年度未休年休假工资977.91元。 原告以被告未按劳动合同的约定发放工资（诉讼中主张未足额发放工资），被迫解除劳动合同为由，要求被告支付经济补偿。原告主张被告未足额发放工资，与本案查明的事实不符，因此，其要求被告支付经济补偿不符合劳动合同法的规定，其请求不应予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告四川野马汽车股份有限公司于本判决生效后三日内支付原告李军2019年度未休年休假工资977.91元； 二、驳回原告李军的其余诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由原告李军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年九月二十五日 书记员  白 轩