文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初26956号原告：王继明，男，1964年6月26日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：张荣军，上海市建纬（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：任奕达，上海市建纬（重庆）律师事务所实习律师。被告：重庆华渝电气集团有限公司，住所地重庆市渝**龙山路**，统一社会信用代码91500000202826724X。法定代表人：周建中，董事长。委托诉讼代理人：钟祥伟，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：向缘媛，重庆百君律师事务所实习律师。原告王继明与被告重庆华渝电气集团有限公司（以下简称华渝电气公司）劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用普通程序，由审判员李超担任审判长，与人民陪审员曾庆灵、蒋长会组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王继明及委托诉讼代理人张荣军、任奕达，被告华渝电气公司的委托诉讼代理人钟祥伟、向缘媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王继明向本院提出诉讼请求：1.判决华渝电气公司向王继明支付违法解除劳动合同赔偿金26万元；2.判决华渝电气公司报销王继明在华渝电气公司单位履职时的差旅费12万元。事实和理由：王继明自1984年毕业后由国家分配到中国船舶工业总公司在万州的企业“江陵仪器厂”工作，1993年中国船舶工业总公司在万州的数个企业合并，搬迁至重庆市渝北区龙山路68号成立新厂，名叫“重庆华渝电气仪表总厂”，1995年12月11日与王继明签订无固定期限劳动合同书。后工厂更名为“华渝电气公司”，争议发生前王继明在华渝电气公司精密机械分公司营销部工作，从事销售。2010年2月9日王继明出资1.5万元参股“重庆骅钰矿山安全救护设备有限公司”（以下简称重庆骅钰矿山设备公司），华渝电气公司于2014年9月2日印发《华渝电气公司员工就业规章》，王继明于2017年8月14日退出参股。2018年8月7日华渝电气公司以《就业规章》第四十七条第十款“未经公司领导许可在其他单位从事第二职业的”为由，解除与王继明的劳动合同。在王继明履职期间产生了差旅费，因涉及领导换人导致出差报销单据未走完流程，至今未支付差旅费。王继明于2019年7月16日向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会要求华渝电气公司支付违法解除合同劳动赔偿金和报销差旅费，渝北区劳动人事争议仲裁委员会驳回了王继明解除劳动合同赔偿金的请求，王继明因此起诉来院。被告华渝电气公司辩称：王继明严重违反华渝电气公司员工就业规章的规定，未经单位领导同意，在外私设公司，且在该公司工作，该公司的注册资本仅3万元，但与华渝电气公司进行数百万元的交易，导致华渝电气公司近200万元的损失。华渝电气公司依照规定解除与王继明的劳动合同，符合劳动合同法第39条的规定，系合法解除。王继明所称的差旅费用均系王继明为其私设的公司重庆骅钰矿山设备公司工作所产生的费用，并非系为华渝电气公司工作产生的，不符合公司财务报销的规定。王继明有骗取国有资产的嫌疑。王继明请求差旅费报销，没有事实依据，也过了仲裁时效，依法应当不予支持。且公司财务报销不属于人民法院审理的范围，王继明的该项诉请应当驳回。经审理查明，华渝电气公司是成立于1994年4月13日的有限责任公司，法定代表人周建中，原名称为重庆华渝电气仪表总厂。2010年2月9日，王继明与他人共同投资成立了重庆骅钰矿山设备公司，王继明于2017年8月14日退出投资。2014年9月3日王继明投资成立了重庆骅钰经贸有限公司（以下简称重庆骅钰经贸公司），王继明为该公司的法定代表人。王继明称其于1984年到江陵仪器厂（国营第545厂）工作，1993年江陵仪器厂与其他几个公司合并成立重庆华渝电气仪表总厂，后公司名称变更为华渝电气公司，王继明主要从事技术工作。2004年王继明被调至精密机械分公司营销部担任营销员至今。华渝电气公司称王继明于1995年12月入职，实际在精密机械分公司工作。1995年12月11日，重庆华渝电气仪表总厂与王继明签订劳动合同书，合同期限为无固定期限劳动合同。华渝电气公司通过建设银行向王继明转账支付工资，华渝电气公司为王继明参加了社会保险。2018年8月6日，华渝电气公司人事处向公司总经理、工会委员会发出《关于对王继明违规行为的处理建议》，建议载明人事处认为王继明违反员工就业规章，建议公司与王继明从2018年8月7日解除劳动合同。2018年8月7日，华渝电气公司工会委员会召开工会委员会会议，同意对王继明的处理决定。2018年8月7日，华渝电气公司作出了《关于对王继明的处理决定》，内容为：王继明现任精密机械分公司营销部的营销员。从2010年2月9日至2017年8月14日期间，王继明未经公司领导许可，与其妻舅合资注册了重庆骅钰矿山设备公司，在该公司任监事，并通过该公司销售精密机械分公司呼吸器等产品。王继明的行为违反了《重庆华渝电气集团有限公司员工就业规章》第四十七条，“员工犯有以下错误之一的，公司可以与其解除劳动合同，不支付经济补偿金”中第（十）款规定：“未经公司领导许可在其他单位从事第二职业”，决定从2018年8月7日起，公司与王继明解除劳动合同，不支付经济补偿金。2018年8月8日，华渝电气公司向王继明作出《告知书》，告知王继明从2018年8月7日起，公司与其解除劳动合同。华渝电气公司于8月10日向王继明作出《终止(解除)劳动合同通知书》，通知双方劳动关系根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除。王继明于2019年8月10日停止工作。另查明，华渝电气公司于2014年8月25日印发了《重庆华渝电气集团有限公司员工就业规章》该规章第四十七条规定，“员工犯有以下错误之一的，公司可以与其解除劳动合同，不支付经济补偿金......（十）未经公司领导许可在其他单位从事第二职业的。”2017年10月25日，华渝电气公司精密机械分公司向王继明作出《通知》，内容为通知王继明为解决其报销事宜，延期至2017年10月26日提供财务未报销有前任领导签字的报销原始凭证，书面提供历次出差的出差事由、任务、完成情况，并请时任部门领导和分管领导签字确认。精密机械分公司程先明在通知上手写“王继明报销单据，已交财务保存单据共11册。”落款时间为2018年8月31日。宣威市人民法院（2017）云0381民初3182号《民事判决书》载明：原告重庆骅钰矿山设备公司。委托诉讼代理人王继明，系公司员工。宣威市人民法院（2018）云0381执852号《执行裁定书》载明：申请执行人重庆骅钰矿山设备公司，委托诉讼代理人王继明，系该公司员工。以华渝电气公司精密机械分公司为原告，重庆骅钰矿山设备公司、李勇胜、王继明为被告，因买卖合同纠纷一案诉至渝北区人民法院。渝北区人民法院作出的（2018）渝0112民初14797号《民事判决书》认定，王继明精密机械分公司未形成买卖合同关系，精密机械分公司以其与王继明形成了买卖合同关系，要求其承担货款支付责任于法无据，法院不予支持。同时该判决认为重庆骅钰矿山设备公司就诉讼时效的抗辩成立，对精密机械分公司要求重庆骅钰矿山设备公司支付货款的请求不予支持，该案经上诉至重庆市第一中级人民法院，驳回了精密机械分公司的上诉，维持了原判。王继明举示的差旅费明细表显示：2011年12月至2013年1月期间，产生车费15174元，住宿费24778元，加油费36820.9元，明细表记载了出差的起始地点及住宿的日期，王继明称所有的票据均已提交给华渝电气公司。华渝电气公司认可账册在己方。但不认可该证据，且对王继明提交的发票、过路费发票等真实性有异议，申请对报销凭证进行司法会计审计鉴定，经本院委托瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所鉴定，该所经审计后发现提交的各类差旅费发票，大部分系2011年、2012年左右开具，经过税务局管网查询、电话查询等多种途径查询发票真实性，发现由于发票年代久远及税务体系变化，鉴定材料中的大部分发票均无法确定真伪，无法鉴定，故向我院退回了鉴定材料。王继明于2019年7月16日向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会要求华渝电气公司支付违法解除合同劳动赔偿金和报销差旅费，渝北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出了如下裁决：一、由华渝电气公司于本裁决生效后十五日内支付王继明2011年12月至2013年1月的差旅费76772.9元；二、驳回王继明的其他仲裁请求。以上事实，有劳动合同书、分配工作报到证、职工登记表、原单位证明、原单位去渝通知书、工资升级审批表、原告的处理决定、告知书、终止劳动合同通知书、仲裁裁决书、参保证明、通知及收走报销单据证明、重庆骅钰经贸公司工商信息、重庆骅钰矿山设备公司工商信息、宣威市法院判决书及裁定书、精密机械公司确认函信息表、精密机械公司签收表、应收账款、（2018）渝0112民初14797号民事判决书、就业规章征求意见的情况说明、审议就业规章决议、印发就业规章的通知、就业规章、签到表、处理建议、解除劳动合同通知书及当事人陈述等在案佐证，足以认定。本院认为，王继明于2010年2月9日与他人投资成立重庆骅钰矿山设备公司，虽然其于2017年8月14日退出投资，但其在2017年、2018年以重庆骅钰矿山设备公司员工的名义代理该公司参与诉讼及执行程序。宣威市人民法院（2017）云0381民初3182号《民事判决书》及（2018）云381执852号《执行裁定书》均载明王继明系重庆骅钰矿山设备公司的员工。王继明于2014年9月10日学习了华渝电气公司制定的《重庆华渝电气集团有限公司员工就业规章》，该就业规章第四十七条规定：“员工犯有以下错误之一的，公司可以与其解除劳动合同，不支付经济补偿金......（十）未经公司领导许可在其他单位从事第二职业的。”王继明在重庆骅钰矿山设备公司工作，违反了该规定，华渝电气公司据此于2018年8月10日向王继明送达了《终止（解除）劳动关系通知书》，王继明于当日停止工作，本院采信双方劳动关系因此于2018年8月10日解除。华渝电气公司的解除行为合法，故本院对王继明关于违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。关于王继明主张的差旅费，根据华渝电气公司精密机械分公司出具的《通知》可知，王继明就未报销费用向其实际工作的单位精密机械分公司进行了反映，分公司通知王继明提交未报销费用的凭证。庭审中，双方均认可王继明已将其未报销的费用单据共11册提交给精密机械分公司。虽然华渝电气公司对王继明提交的发票、过路费发票等真实性有异议，也申请对报销凭证进行司法会计审计鉴定，但经本院委托，鉴定机构指出无法确定真伪，无法鉴定，故向我院退回了鉴定材料。现华渝电气公司未举示相反证据证明实际产生费用与费用单据所显示不符，其未举证证明向王继明支付报销款的情况，应承担不利的后果。故本院根据王继明陈述并结合差旅费明细表，采信华渝电气公司未向王继明支付2011年12月至2013年1月的差旅费共计76772.9元。因华渝电气公司精密机械分公司于2018年8月31日收到了王继明提交的报销凭证，申请人申请仲裁的时效应从此时计算，故王继明的请求未超过仲裁时效。综上，华渝电气公司应向王继明支付差旅费76772.9元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆华渝电气集团有限公司于本判决生效后之日内支付原告王继明2011年12月至2013年1月的差旅费76772.9元；二、驳回原告王继明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆华渝电气集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  李 超人民陪审员  蒋长会人民陪审员  曾庆灵二〇二〇年九月二十八日法官 助理  陈 瑜书 记 员  詹 蔚