江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初17119号原告：娄建伟，男，1977年12月29日生，汉族。委托诉讼代理人：蒋莉，北京大成（南京）律师事务所律师。被告：南京高精齿轮集团有限公司，统一社会信用代码9132010073055382XD，住所地在南京市江宁区建衡路79号。法定代表人：汪正兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：宗雪，江苏彦圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彦彦，江苏彦圣律师事务所律师。原告娄建伟与被告南京高精齿轮集团有限公司（以下简称高精齿轮公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告娄建伟及其委托诉讼代理人蒋莉，被告高精齿轮公司的委托诉讼代理人宗雪、王彦彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告娄建伟向本院提出诉讼请求：请求判令高精齿轮公司支付1.2019年8月21日至10月22日工资11510元；2.违法解除劳动合同赔偿金258988.05元；3.2017年10月23日至2019年10月22日年休假工资12900.78元。事实和理由：1997年7月1日，其入职南京高速齿轮厂，后该厂几经更名为被告高精齿轮公司，2019年4月1日其被调至现岗位从事送配货工作。2019年8月，高精齿轮公司以其违反公司规章制度为由违法解除了双方的劳动关系。为维护自身权益，2019年9月19日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委决定终结审理，现诉至法院。被告高精齿轮公司辩称，1.其公司因原告娄建伟多次违反公司的规章制度在2019年8月20日就已解除双方的劳动关系，娄建伟现主张当月21日后的工资没有事实及法律依据；2.其公司解除双方的劳动关系系合法解除，不应当支付赔偿金；3.其公司的员工手册中明确载明享有年休假的员工休假需提前申请，如没有申请视为放弃当年度年休假，娄建伟在2019年度年休假已经休假7天，2019年之前的年休假也应当全部休完，即便该期间年休假未申请，也已超过诉讼时效。综上，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告娄建伟入职被告高精齿轮公司工作，双方签订了劳动合同，离职前在标准齿轮箱仓储中心岗位工作。高精齿轮公司于2000年7月为娄建伟缴纳社会保险至今。2014年5月28日南京高精传动设备制造集团有限公司工会审议通过的并于2018年8月24日经工会进行修改的《员工手册》载明：2.3.1.1（2）可申请年休假员工当年未申请，则视同员工主张放弃当年年休假。2.3.1.2……根据生产经营管理需要，公司每年可集体使用3天的假期，此假期从员工个人当年的带薪年休假天数中扣抵。8.1.1一般违纪行为包括但不限于以下情形：……不服从其主管指令、排班计划、工作安排的；8.1.2较重违纪包括但不限于以下情形……员工消极怠工、不听劝告的。8.1.3严重违纪，对于有严重违纪行为的员工，公司可予以立即解雇，并且不给于任何经济补偿。8.2惩处程序，员工在第一次违纪后的十二个月内，如再次违纪，不论违纪种类，将受到累计升级的处分，具体如下：一般违纪＋一般违纪＝较重违纪；较重违纪＋较重违纪＝严重违纪；一般违纪＋较重违纪＝严重违纪。2014年10月20日，娄建伟在《员工手册》确认函中签字确认。2019年8月20日，高精齿轮公司向娄建伟发《关于标准齿轮箱仓储中心员工娄建伟违纪处理的通告》，载明：标准齿轮箱仓储中心员工娄建伟，因该员工在2019年7月16日，不服从其主管的指令，排班计划、工作安排，据公司《员工手册》8.1.1条款的规定，此行为属于一般违纪行为；该员工在2019年7月18日，不按班组长工作要求的安排，进行投装零件，被装配投诉，据公司《员工手册》8.1.1条款的规定，此行为属于一般违纪行为；该员工在2019年7月19日，不服从其主管的指令，排班计划、工作安排，据公司《员工手册》8.1.1条款的规定，此行为属于一般违纪行为；该员工在2019年7月22日，不服从其主管的指令，排班计划、工作安排，据公司《员工手册》8.1.1条款的规定，此行为属于一般违纪行为；该员工从2019年7月26日至2019年8月7日工作期间，没有任何工作产出，消极怠工且不听劝告，据公司《员工手册》8.1.2条款的规定，此行为属于较重违纪行为。经公司研究做出以下处理决定：标准齿轮箱仓储中心员工娄建伟基于该员工的不当行为，依据公司《员工手册》8.1.3、8.2条款的规定，予以解雇，并解除劳动合同。高精齿轮公司工会委员会在该通告上盖章确认。娄建伟离职前十二个月平均工资为5755.29元/月。另查明，娄建伟2019年3月25日休年假一天，3月27日至29日休年假3天，7月1日至2日休年假2天。2019年9月19日，娄建伟向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，娄建伟于法定期限内诉至本院。审理中，高精齿轮公司提交1.2019年7月16日、7月19日、7月20日、7月24日、8月8日的考核通报；2.微信聊天记录；3.会议纪要、会议签到表；4.情况说明；5.录音光盘。基于上述证据，高精齿轮公司辩称其公司根据娄建伟工作中的表象，分别给予了四次一般违纪行为、一次较重违纪行为处理，根据《员工手册》规定，其公司依法解除双方之间的劳动关系。娄建伟对会议纪要、会议签到表、微信聊天记录、录音光盘的真实性无异议，对五份考核通报、情况说明的真实性不认可，陈述2019年7月16日、7月19日的考核通报没有原件，7月20日、7月24日、8月8日的考核通报系高精公司单方制作，且没有向其送达。高精公司辩称根据娄建伟的带班组长赵晓勇的情况说明，2019年7月16日、7月19日的考核通报已被娄建伟偷偷拿走，8月9日的考核通报通过邮寄送达，已被本人签收，微信聊天记录及录音材料均证实娄建伟知晓上述违纪行为。娄建伟对此不予认可，但未提供反证予以证明。庭审中，双方一致认可计算年休假的月工资标准为5396元。本院认为：原告娄建伟与被告高精齿轮公司的劳动关系成立、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，娄建伟主张高精齿轮公司系违法解除双方之间的劳动关系，应支付赔偿金；高精齿轮公司辩称娄建伟违纪事实清楚，其公司系根据《员工手册》的规定依法解除双方之间的劳动关系，娄建伟对此不予认可，但未能提供反证予以证明，本院对高精齿轮公司的抗辩意见予以采纳，娄建伟主张赔偿金及解除劳动关系后的工资无事实及法律依据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，娄建伟符合享有15天带薪年休假条件。娄建伟主张2017年10月23日至2019年10月22日年休假工资，高精齿轮公司辩称2017年度及2018年度均已过时效，其公司只认可娄建伟2019年度部分年休假工资。本院对高精齿轮公司辩称2017年度年休假工资已过时效意见予以采纳，对该年度年休假工资不予支持；对于2018年度，高精齿轮公司未能举证证明娄建伟存在休年休假情形，应承担举证不能的法律后果，故应支付15天的年休假工资；对于2019年度，因双方于2019年8月20日解除劳动关系，经折算，娄建伟应享有10天年休假，扣除已休假6天，高精齿轮公司应支付剩余4天年休假工资；综上，高精齿轮公司应支付娄建伟19天年休假工资。庭审中，双方一致确认年休假的计算标准为5396元/月，故高精齿轮公司应补足的年休假工资差额为9427.49元（5396元/月÷21.75天×19天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告南京高精齿轮集团有限公司支付原告娄建伟年休假工资9427.49元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回原告娄建伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王 瑶人民陪审员  谢冬梅人民陪审员  张 庆二〇二〇年九月十七日法官 助理  李道伟书 记 员  戴玉娟