安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1602民初6040号 原告：张小建，男，1975年3月5日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：黄伟,北京京师（亳州）律师事务所律师。执业证号：13416201710012045。 被告：亳州上善环保科技工程有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区药都路1289号。统一社会信用代码：91341600MA2T7J4A4U。 法定代表人：王玉富，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李战斗，安徽滳博律师事务所律师。执业证号：13416201210652169。 委托诉讼代理人：王歌，安徽滳博律师事务所律师。执业证号：13416201811073130。 原告张小建诉被告亳州上善环保科技工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小建及其委托诉讼代理人黄伟、被告亳州上善环保科技工程有限公司的委托诉讼代理人李战斗、王歌到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 原告张小建向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告亳州上善环保科技工程有限公司之间的劳动关系;2.判决被告亳州上善环保科技工程有限公司向原告支付2019年3月至2019年6月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资15360元（3840元×4）；3.判决被告亳州上善环保科技工程有限公司向原告支付一个月的经济补偿金3840元；4.判决被告亳州上善环保科技工程有限公司向原告支付休息日及法定节假日加班工资15360元[3840元/21.75×（30天×2倍+9天×3倍）]；5.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告通过被告公开招聘经过考试选拔于2019年3月初进入被告公司工作，从事道路洒水工作。但被告未与原告签订书面劳动合同。自入职之日至2019年6月30日期间，原告入职后每天均进行道路洒水工作，每周休息日和法定节假日均不例外。原告向亳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亳州市劳动争议仲裁委员会作出亳劳人仲字（2020）第18号仲裁裁决书，裁决双方之间不存在劳动关系，被告向原告支付经济补偿金3840元，并驳回其他仲裁请求。该仲裁裁决书的裁决结果自相矛盾，相互冲突。在案涉裁决过程中，被告拒不举证相关证据材料，且根据原告的工资记录均能证明原、被告之间存在劳动关系。故，现为维护原告的合法权益，特此起诉，请在查明案件事实的基础上判如所请。 被告亳州上善环保科技工程有限公司辩称：原仲裁裁决事实清楚、法律适用正确、程序合法。原告张小建主张解除劳动关系，支付4个月双倍工资、1个月经济补偿金、30天休息日2倍工资和9天法定节假日3倍工资无事实和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。一、答辩人采用劳务派遣的方式进行招工，对外公布的招聘公告亦明确了劳务派遣用工；答辩人通过招聘公告明确告知劳务派遣用工形式，故答辩人与原告系劳务用工关系，二者不存在劳动关系。何谈解除二者之间的劳动关系?原告主张解除二者之间的劳动关系主张不能成立。劳动合同法意义上，答辩人仅为用工单位，派遣公司为用人单位，原告为劳动者。答辩人与原告之间为劳务用工关系，派遣公司与原告之间为劳动关系。二、派遣公司多次要求与原告签订书面劳动合同，但原告多次拒签。《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”适用的前提是用人单位消极不作为，未与劳动者订立合同，但本案中，导致未订立劳动合同的原因系原告(劳动者张小建)的消极不作为，故原告请求支付每月二倍工资的主张无法律依据。原告计算二倍工资的月数错误，应从自用工之日第2个月起算。三、原告多次无故旷工、迟到、早退，且未履行任何离职手续自行脱离工作岗位，严重违反了用工单位(答辩人)的规章制度，其请求支付一个月经济补偿金的主张无事实和法律依据。四、原告张小建实际休息时间远多于标准工作时间规定的应当休息时间，其主张支付休息日2倍工资无事实和法律依据。五、原告主张9天法定节假日计算错误。综上，原告各项主张均无事实和法律依据，应予以驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）原告张小建所举证据二“仲裁裁决书”、证据三“原告个人所得税ＡＰＰ收入纳税明细详情”、证据四“2018年亳州上善环保科技工程有限公司招聘驾驶员公告、《劳务派遣协议》复印件”、证据五“原告及其他员工双休日工作的部分工作照片、微信群聊天截图”、证据六“《劳务派遣劳动合同书》、空白合同录像一份（附光盘）”、证据七“证人张某、李某1、李某2的证言”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，但达不到其证明目的，对其证据效力不予认定。（二）1.被告亳州上善环保科技工程有限公司所举证据1“招聘驾驶员公告一份”、证据2“劳务派遣劳动合同（张小建）一份”、证据5“亳州气象会商指令2018年12月20日至2019年6月30日道路保洁作业加密路段情况汇总表一份”、证据6“亳上善运﹝2019﹞1号文件一份”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。2.所举证据3“会议纪要四份”、证据4“环卫队驾驶员考核办法一份、通报文件两份”，系被告单方制作，对其证据效力不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月14日，亳州上善环保科技工程有限公司发布《2018年亳州上善环保科技工程有限公司招聘驾驶员公告》，其中第八条用工形式及待遇：(一)本次招聘人员实行劳务派遣制管理，试用期3个月，试用期满考核合格后，由亳州上善环保科技工程有限公司委托的第三方劳务派遣公司与聘用人员统一签订劳动合同。张小建通过公开考试选拔于2019年3月入职亳州上善环保科技工程有限公司从事道路洒水工作，月工资为3840元。 2018年11月20日、2019年6月25日，亳州市万通劳务有限公司（甲方劳务派遣企业）与亳州上善环保科技工程有限公司（乙方实际用工单位）签订《劳务派遣协议书》，主要内容为:乙方需要接受派遣人员的岗位：驾驶员；工作内容：道路洒水保洁、清运垃圾；工作地点：亳州；派遣期限分别是自2018年11月20日起至2019年11月19日止、自2019年7月1日起至2020年6月30日止。甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月10日，工资发放形式为由甲方委托乙方直接发放。劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。费用结算标准：(1)劳务工工资费用由乙方按协议的约定及应发放的员工的工资总额按月支付给员工。(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣员工总数每人每月20元标准收取劳务派遣服务费。 2019年7月1日，亳州市万通劳务有限公司（甲方劳务派遣企业）与张小建（乙方职工）签订《劳务派遣劳动合同书》，主要内容为:甲方派遣乙方在亳州上善环保科技工程有限公司(实际用工单位)的道路洒水岗位工作，工作地点为亳州市区。派遣期限为自2019年7月1日起至2020年6月30日止。甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月10日，基本工资的发放形式为：由甲方委托实际用工单位直接发放。甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准为：乙方实行月薪制，每月为3840元（含个人社保费用）。 2020年，申请人张小建以亳州上善环保科技工程有限公司为被申请人向亳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.请求依法裁决被申请人支付申请人2019年3月至2019年6月期间未签订劳动合同应支付的双倍工资15360元；3.请求依法裁决被申请人支付申请人一个月经济补偿金3840元；4.请求依法裁决被申请人支付申请人休息日及法定节假日加班工资15360元。亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月21日作出亳劳人仲案字（2020）第18号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人不存在劳动关系。二、被申请人支付申请人经济补偿金1920元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告张小建不服该裁决书，起诉至法院。 本院认为，综合双方当事人的诉辩意见及质证意见，本案争议焦点为：原、被告双方是否存在劳动关系？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接收劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。被告亳州上善环保科技工程有限公司于2018年11月14日发布《2018年亳州上善环保科技工程有限公司招聘驾驶员公告》，明确招聘人员实行劳务派遣制管理，试用期3个月，试用期满考核合格后，由亳州上善环保科技工程有限公司委托的第三方劳务派遣公司与聘用人员统一签订劳动合同。2019年7月1日，张小建与亳州市万通劳务有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》,由亳州市万通劳务有限公司按照合同约定派遣张小建至亳州上善环保科技工程有限公司从事道路洒水工作,亳州上善环保科技工程有限公司按照《劳务派遣协议书》约定，向亳州市万通劳务有限公司支付劳务费，按照亳州市万通劳务有限公司的委托向张小建支付劳动报酬，符合劳务派遣用工的表现形式和实质内容,即原告张小建与被告亳州上善环保科技工程有限公司形成劳务派遣关系，而非劳动关系。原告张小建当庭陈述，原告包括证人他们都知道这是个劳务派遣的一个招聘，但是亳州上善环保科技工程有限公司并未与劳务派遣单位签订相关的劳务派遣协议，按照招聘公告实施相关的劳务派遣，实际上还是由上善公司进行管理，发放工资，直到2019年7月1日才正式按照劳务派遣实行用工管理。本院认为，被告亳州上善环保科技工程有限公司发布招聘公告时，明确本次招聘人员实行劳务派遣制管理，原告张小建对此事项明确知晓，且劳务派遣公司与聘用人员未签订劳动合同并非被告亳州上善环保科技工程有限公司所致，被告不存在过错。故此，原、被告双方不存在劳动关系。原告张小建要求解除双方的劳动关系、支付双倍工资差额、经济补偿金、加班工资的诉求,无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定，判决如下： 一、原告张小建与被告亳州上善环保科技工程有限公司之间不存在劳动关系。 二、驳回原告张小建的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张小建负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  孙勇 二〇二〇年九月十一日 书记员  李娜