西安市莲湖区人民法院民事判决书                          (2020)陕0104民初1189号原告：段磊落，男，1985年12月21日出生，汉族，住西安市高陵区。被告：陕西无线星空教育科技有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：邓亚磊，该公司校长。委托诉讼代理人：房大伟，陕西罗泰律师事务所律师。原告段磊落与被告陕西无线星空教育科技有限公司（以下简称无线星空公司）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段磊落、被告委托诉讼代理人房大伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告段磊落向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付加班工资85051.15元。被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2019年1月4日莲湖区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告与被告劳动争议纠纷。经审查，于2019年10月31日作出了莲劳人仲案字（2019）第021号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书第四项认定事实错误，应予以支持。理由如下：原告提交的2016年11月11日至2018年10月31日考勤记录、消课记录、上课凭证，以及公司的考勤制度，能有效证明在职期限内原告加班的事实，并且具有时效性，应予以支持。基于以上事实，根据相关法律规定，向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告无线星空公司辩称，1、原告诉请的加班费无事实和法律依据。因为原告公司从事中、小学教育培训行业的特殊性，代课老师从事代课培训的课时是有限的，根本不可能有超时间加班的情况。2、本案原仲裁裁决属于一裁终局，被告不服该裁决向西安市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，因段磊落已向莲湖区人民法院提起诉讼，所以被告认为应依法审查原裁决已裁决的内容，并由法院一并作出裁判。其中原裁决第二项，要求被告向原告支付2019年1月拖欠的工资996元，明显与案件查明事实不符，仲裁查明的2018年10月31日由于个人原因提出转兼职，说明此时间后原、被告建立的系劳务关系，基于劳务关系产生的劳务费用属于民事关系范畴，非劳动争议审理范围，依法予以驳回。综上，请法院依法查明案件事实，驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、工资流水，证明原、被告之间存在实质性劳动关系。证据2、离职申请表，证明原、被告之间存在实质性劳动关系。证据3、微信群截图、工资明细表截图，证明原、被告之间存在实质性劳动关系。证据4、课时表截图及在职期间加班明细表，证明原告加班的事实。证据5、2019年1月份上课凭证，证明被告拖欠原告2019年1月份工资。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可。对证据2、真实性认可，原告系个人离职，与被告无关，不支付经济补偿金。对证据3、真实性不认可，但原、被告双方存在劳动关系，原告已经离职。对证据4、真实性不认可，系自行制作。对证据5、真实性认可，证明目的不认可，原告在2018年10月31日自行离职，而该课票是2019年1月，此时双方系劳务关系。被告提交以下证据：证据1、莲劳人仲案字（2019）第021号仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，但对于被告为一裁终局，不能直接通过提起诉讼方式，行使救济权利。证据2、西安市中级人民法院（2020）陕01民特4号民事裁定书，证明被告对原裁决不服，已提起过仲裁裁决撤销程序，因此法院应审查原裁决有关内容是否符合事实及法律规定，一并做出裁判。证据3、劳动合同，证明双方签订有书面劳动合同，不存在支付未签书面劳动合同双倍工资的情形。证据4、员工离职申请，证明因原告个人原因提出离职转兼职，因此被告不应承担解除劳动合同关系经济补偿金。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、2、真实性无异议，对证据1的证明目的认可。对证据2的证明目的不认可。对证据3、真实性不认可，劳动合同首页及尾页的签名是原告签的。原告在签这份合同的时候合同是空白的，无线星空公司并未加盖印章，印章是后续补盖的，所以原告认为该合同是无效的。第二页的乙方的名字、身份证号及地址都是原告写的。对证据4、真实性认可，但不是原告自愿签订的。原、被告对对方的证据分别了发表质证意见并就案件事实进行了陈述。结合庭审双方举证、质证及法庭调查，本院认定事实如下：原告于2016年11月11日入职被告公司，担任高中物理老师。同日双方签订了《劳动合同书》，期限自2016年11月11日至2019年11月11日止，约定原告实行标准工时制，周工作时间为40小时，每周至少休息一日，工资发放形式为当月以转账形式发放上月工资。2018年10月31日，原告段磊落以公司未缴纳社保为由自被告公司离职，自此转为兼职代课老师，双方劳动关系解除，原告离职前12个月的平均工资为11453.72元。原告在职期间，被告未向原告缴纳社会保险，也未安排原告休年假。庭审中，原告申请撤回要求确认原、被告签订的保密及竞业协议依法解除的诉讼请求，本院予以准许。2019年，段磊落向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人无线星空公司支付申请人段磊落经济补偿金22907.4元、加班工资85051.15元、未支付的带薪年休假工资5206.23元、拖欠2018年1月工资996元，共计114160.82元；2、被申请人无线星空公司为申请人段磊落补缴2016年11月11日至2018年10月31日的各项社保费用；3、依法裁决被申请人无线星空公司向申请人段磊落支付未签订书面劳动合同的双倍工资184966.5元；4、解除申请人段磊落与被申请人无线星空公司签订的保密及竞业协议。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出莲劳人仲案字（2019）第021号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人无线星空公司自本裁决生效后五日内支付申请人段磊落未休带薪年休假工资4212元；二、被申请人无线星空公司自本裁决生效后五日内支付申请人段磊落2018年1月拖欠工资996元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人无线星空公司与申请人段磊落依法办理缴纳2016年11月11日至2018年10月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴的 办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；四、驳回申请人段磊落其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决起诉，被告申请西安市中级人民法院撤销仲裁裁决被驳回。案审中，原告称其以2019年1月的课票为依据主张被告支付拖欠的2019年1月的工资996元，前述仲裁裁决书因笔误写成了“2018年1月工资”。本院认为，劳动者与用人单位建立的合法劳动关系受法律保护，双方应依照相关法律、法规行使各自的权利义务。原告段磊落要求被告支付其加班工资，但提交的证据不足以证明其加班事实，应承担举证不能的法律后果，本院对此不予支持。原告于2016年11月11日入职被告公司，2018年10月31日双方劳动关系解除，在职期间被告未安排原告休年假，故应支付原告未休带薪年休假工资差额4212元（11453.72元/21.75*4天*2）。关于原告主张的被告2019年1月拖欠工资996元一节，被告辩称原告该期间兼职代课的费用系劳务费范畴，因双方劳动关系于2018年10月31日解除，本院对被告的辩称予以采信，对此原告可另行予以主张，本案不予涉及。至于原告要求的被告为其补办社保之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告陕西无线星空教育科技有限公司支付原告段磊落未休带薪年休假工资差额4212元；二、驳回原告段磊落其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间。）案件受理费10元（原告已预交），由被告陕西无线星空教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长    钱毅斌审  判  员    雷  丹人民陪审员    齐  红 二Ｏ二Ｏ年十一月十九日 书  记  员    张  帆 1