西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0112民初9787号 原告：赵伟，男，1983年6月1日出生，汉族，住陕西省宝鸡市渭滨区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：西安小六汤包餐饮股份有限公司。住所地：西安市经开区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX9626。法定代表人：张安新，总经理。委托诉讼代理人：张波，男，公司公共事务中心总监，住西安市。委托诉讼代理人：关康英，女，公司人事部经理，住西安市未央区。原告赵伟与被告西安小六汤包餐饮股份有限公司（以下简称西安小六汤包餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告赵伟，被告西安小六汤包餐饮公司的委托诉讼代理人张波、关康英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵伟诉称，其于2017年4月17日入职西安小六汤包餐饮公司，任财务部经理一职，合同薪酬12400元/月，2018年8月涨薪至13100元/月。在职期间2017年共加班404小时，2018年共加班493小时，2019年共加班173小时，且均按照公司规定提交了加班申请。被告于2019年5月20日与其协商解除劳动合同，被告不愿意支付加班工资，仅愿意支付解除劳动关系的补偿金。双方于2019年5月31日正式解除劳动合同，被告支付了解除劳动关系补偿金30107元。其于2019年7月9日申请劳动仲裁，西安市劳动人事仲裁委员会于2020年5月28日裁决，1.本裁决生效后10日内，被告为原告补缴2017年5月至8月期间的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险（企业应缴部分、个人应缴部分分别由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）；2.本裁决生效后10内，被告支付原告2018、2019年度带薪年休假工资报酬4818.39元。其不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、判令被告按照社保规定（以工资基础为标准）补缴2017年5月至8月共计4个月社保；2、判令被告支付2017年工作日加班费24050.25元，周末加班费25439.82元，年休假未休薪资11972.31元，共计61462.38元；3、判令被告支付2018年工作日加班费12846.71元，周末加班费32504.66元，节假日加班费1710.24元，年休假未休薪资12648.30元，共计59709.91元；4、判令被告支付2019年工作日加班费9599.48元，周末加班费13251.04元，年休假未休薪资9034.50元，共计31885.02元。被告西安小六汤包餐饮公司辩称：1.同意市劳人仲案字（经开）【2019】第711号裁决意见，为原告补缴2017年社保。原告自2019年5月离职后其公司为原告补缴社保至2019年6月，多缴纳了一个月社保，因此其公司同意为原告补缴2017年3个月社保。2.关于加班问题，其公司为餐饮服务行业，对于员工加班采取换休方式，原告离职时OA系统显示结余换休时间为105小时，且在离职申报表中与考勤人员进行了出勤核对，在当月工资中已按照未换休时间支付了原告5731元。原告请求的周末加班费，根据《关于员工中午休息时间的管理规定》，其公司采取9:00上班、17:00下班，周一、周三、周五及上班日周六午休时间为1小时30分钟，周二、周四休息时间为1小时，按照标准工作时间制每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，故原告的请求不成立。以上问题，原告与其公司协商一致解除劳动关系时签署的《机关人员离职申报表》明确记载“声明手续全部交接完毕，考勤完全属实，自此公司与员工双方无任何纠纷正式解除劳动关系”，该申请表有原告签字，属真实的意思表达。3.原告请求2017年、2018年、2019年的年休假未休薪资，其公司已执行年休假制度，原告未提交能证明工龄的证明，因此对于此项请求同意该案的仲裁裁决。  经审理查明，原告于2017年4月17日入职被告西安小六汤包餐饮公司，任财务部经理一职，签订书面劳动合同约定，合同期限自2017年4月17日至2020年4月16日，试用期2017年4月17日至2017年7月16日，原告工作时间为标准工时制，被告因工作（生产）需要，可依法安排原告延长工作时间、休息日或节假日加班；原告延长工作时间或加班须征得被告确认同意；原告试用期工资为主体薪酬×0.8元/月，试用期满薪资标准为主体薪酬等。入职记录表载明转正工资为12400元/月。双方均认可2018年8月涨薪至13100元/月。双方于2019年5月20日协商解除劳动合同,2019年5月31日正式签订《机关人员离职申报表》载明，2019年5月1日至5月31日，公休9天，换休6.5天，在职期间欠休105小时。同时声明手续全部交接完毕，考勤情况完全属实。自此公司与员工无任何纠纷，正式解除劳动关系。同日原告给被告出具声明一份载明，经双方协商，被告支付原告人民币30407元，双方解除劳动关系，此款于2019年6月15日打入个人账户。审理中，双方均认可被告公司对于员工加班采取换休制度，原告离职时OA系统截图中显示结余欠休时间为105小时，且在当月工资中已按照欠休时间支付了原告5731元。后原告申请劳动仲裁，2020年5月19日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字〔2019〕第711号裁决书，裁决：1.裁决生效后10日内，被告为原告补缴2017年5月至8月期间的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险（企业应缴部分、个人应缴部分分别由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）；2. 裁决生效后10日内，被告支付原告2018、2019年度带薪年休假工资报酬4818.39元。原告不服，诉至本院。因双方因各执己见，致庭审调解不能。另查，原告2018年已休3天年休假，2019年未休年休假。庭审中，原告主张周末单休时加班费补偿,被告以西安总字（15）18号《关于员工中午休息时间的管理规定》为依据认为公司的做法并未违反法律规定而不予认可。原告主张其已工作满10年，应当按照此标准来休年休假，但未能提供证据。上述事实，有《应聘入职登记表》、《劳动合同书》、《关于员工中午休息时间的管理规定》、2019年5月工资条、《机关人员离职申报表》、赵伟个人声明、市劳人仲案字〔2019〕第711号裁决书及当事人的陈述等在卷佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原被告双方均签字认可的《离职申报表中》明确载明,欠休105小时，考勤属实。现原告主张其2017年加班404小时，2018年加班493小时，2019年加班173小时一节，未提供有效证据证明，故本院对加班费一节不予支持。被告提交的《关于员工中午休息时间的管理规定》能够证明劳动者工作时间符合法律规定，故对原告主张的周末加班工资不予支持。原告主张其已有10年工龄，应当按照此标准来计算年休假，但未能提供相应证据加以证明，故本院对此不予采信。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告2017年入职被告处，因此原告可在2018年、2019年享受带薪年休假待遇，每年5天。2018年已休3天，剩余2天；2019年应休年休假时间为2天（151天÷365天×5天），因此被告应支付原告应休未休年休假工资4818.39元（13100元÷21.75天×4天×200%）。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，故原告请求法院判令被告补缴2017年5月至8月社保一节，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决如下：                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       一、被告西安小六汤包餐饮股份有限公司于判决生效十日内支付原告赵伟2018、2019年度未休年休假工资4818.39元；二、驳回原告的其余请求。案件受理费10元,由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                               审   判   员  孙云利      二0二0年九月十一日  法 官 助 理   董文硕书   记  员   张天正