济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0102民初8260号 原告：贺某某，男，1974年4月4日生，汉族，住山东省日照市 委托诉讼代理人：李子浩，山东周智律师事务所律师。 被告：广东某某数码科技股份有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城起云路6号自编一栋，统一社会信用代码91440101769537544R。 法定代表人：张波，董事长。 被告：广东某某数码科技股份有限公司济南分公司，住所地济南市。 负责人：史智，经理。 以上两被告共同委托诉讼代理人：耿其冬，男，广东某某数码科技股份有限公司法务部长。 原告贺某某与被告广东某某数码科技股份有限公司（以下简称广东某某公司）、广东某某数码科技股份有限公司济南分公司（以下简称广东某某济南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月11日公开开庭进行了审理。原告贺某某的委托诉讼代理人李子浩，被告广东某某公司、广东某某济南分公司的委托诉讼代理人耿其冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贺某某向本院提出诉讼请求：1.判决广东某某公司、广东某某济南分公司支付贺某某经济补偿金12万元；2.判决广东某某公司、广东某某济南分公司支付贺某某2019年4月至6月奖金1万元；3.判决广东某某公司、广东某某济南分公司支付2019年带薪年休假工资0.5万元；4.判决广东某某公司、广东某某济南分公司为贺某某办理失业金领取手续；5.判决贺某某不返还广东某某公司保险及住房公积金个人承担部分共计5452.8元。 事实与理由：2007年9月1日，广东某某公司招聘原告为职工从事技术员工作。劳动关系存续期间，原告与广东某某公司签订了劳动合同，原告的工作地点一直在济南第二被告处。2019年6月30日劳动合同到期后，广东某某公司未与原告续签劳动合同，也未支付原告经济补偿金。本案经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历劳人仲[2020]第529号裁决书，原告对此不服特向贵院提起诉讼。 广东某某公司辩称，一、贺某某的起诉超过了法律规定的十五日起诉期间，仲裁裁决书已经生效，应驳回贺某某的起诉。答辩人与贺某某劳动争议案件济历下劳人仲案[2020]第529号案，经过济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会审理，劳动仲裁裁决书于2020年5月25日作出，并于2020年5月26日送达，当事人不服应当在15日内起诉，但根据济南市历下区人民法院官网案件查询显示济南市历下区人民法院立案日期为2020年7月20日，贺某某的起诉超出了法律规定的15日起诉期间，仲裁裁决已经发生法律效力，应驳回贺某某的起诉。 二、即使贺某某的起诉没有超出15日的起诉期间，其诉讼请求也无事实与法律依据。 （一）贺某某要求答辩人支付经济补偿金12万元无事实与法律依据，仲裁委裁决事实清楚，适用法律正确。答辩人与贺某某劳动合同期限届满前后，即2019年6月底至2019年7月初，答辩人多次催促贺某某上班并按原劳动合同条件续签劳动合同，因贺某某本人原因自2019年7月1日开始未上班，也未办理劳动合同续签手续。答辩人在整个过程中，既表达了与贺某某继续建立劳动关系的意愿，又告知了贺某某续签劳动合同的基本条件不会降低，同时也继续为贺某某缴纳了社会保险与公积金，充分给予了贺某某考虑续签劳动合同的时间，而贺某某并未向答辩人反馈其意见，而是迫不及待申请劳动仲裁以及向法院起诉，以求获得经济补偿金等，其行为直接表明了其不愿续签合同而是想获得一笔补偿金的非善意目的。保护劳动者合法权益的关键在于保障其就业，这也是劳动合同法基本立法精神之一，劳动合同法不仅直接约定不得无故解除劳动合同情形，同时约定了非劳动者本人原因，当用人单位存在剥夺劳动者就业情形时，将承担一定补偿或赔偿责任，以求保障劳动者就业权，但具体到本案，答辩人在劳动合同期满时，主观上想续签劳动合同，客观上也作出了希望续签劳动合同的相关行为表示，未损害或侵犯贺某某合法权益，不符合劳动合同法规定的应支付经济补偿金的情形。 在劳动仲裁阶段，在济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会调解过程中，答辩人努力克服新冠疫情对公司经营影响的困难，愿意继续提供工作岗位给贺某某，同时愿意结合贺某某的想法与实际居住地就近调整其工作地点，但贺某某始终毫无理由的不愿意续签合同继续工作，而是以索要经济补偿金为唯一目的，充分印证了贺某某自身原因自始至终不愿续签合同。《劳动合同法》对劳动者合法权益进行了充分保障，但具体到本案如果在答辩人有续签劳动合同意愿并未违反法律规定的情形下，要求用人单位支付经济补偿金，不仅不符合法律规定，也将严重损害企业合法权益，有违立法的公平精神。 （二）针对原告的第二项诉讼请求，答辩人已经足额支付了贺某某2019年4月至6月的劳动报酬，不存在未付奖金情况，贺某某主张奖金无事实理由及相关依据。仲裁委裁决事实清楚，适用法律正确。 （三）对于贺某某的2019年年休假，贺某某结合生产经营特点，按照《职工带薪年休假条例》第五条规定，在2019年春节放假期间统筹安排了员工五天年休假，也即贺某某当年已经实际享受了5天年休假。根据其实际工作时间，已无未休年休假天数，其主张年休假工资0.5万元无事实理由，缺乏计算依据、计算标准与计算方式。 （四）贺某某要求办理失业金领取手续不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理失业保险具有专属管理权，失业金的领取手续以及相关条件等属于行政管理的范畴，应由社保管理部门审核解决处理，不属于劳动仲裁委或法院受案范围。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人缴纳失业保险满一年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已进行失业登记，并有求职要求的。”贺某某不符合上述领取条件。退一步讲，根据法律规定，失业金领取手续是由失业人员自行到公共就业服务机构办理失业登记及相关手续，因此领取失业金是失业人员自身申请。因此，贺某某要求答辩人办理失业金领取手续的诉讼请求，无事实和法律依据。 （五）根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》、《住房公积金管理条例》等相关规定，养老保险、基本医疗保险、失业保险、公积金由用人单位和职工共同缴纳，其中对于劳动者个人应承担的社保与公积金，用人单位负责在其工资中代扣代缴，但2019年7月至仲裁阶段贺某某未提供劳动，该期间答辩人无法实际扣出，而贺某某却因此获得了利益。因此，贺某某应当向答辩人返还以上费用。 综上，贺某某诉讼请求无事实及法律依据，《劳动合同法》颁布实施后，国家对劳动者权益的保护日益重视，也为劳动者维权提供了充分的法律保障，但贺某某不可违背诚信，曲解甚至滥用法律条款，提出无法律及事实依据的主张。 广东某某济南分公司辩称，一、贺某某的起诉超过了法律规定的十五日起诉期间，仲裁裁决书已经生效，应驳回贺某某的起诉。 答辩人与贺某某劳动争议案件经过济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会审理，劳动仲裁裁决书于2020年5月25日作出，并于2020年5月26日送达，当事人不服应当在15日内起诉，但根据济南市历下区人民法院官网案件查询显示济南市历下区人民法院立案日期为2020年7月20日，贺某某的起诉超出了法律规定的15日起诉期间，仲裁裁决已经发生法律效力，应驳回贺某某的起诉。 二、即使贺某某的起诉没有超出15日的起诉期间，其诉讼请求也无事实与法律依据，仲裁委裁决事实清楚，适用法律正确，具体的详细答辩意见与总公司即广东某某数码科技股份有限公司答辩意见一致。 三、贺某某劳动合同与答辩人的总公司即广东某某公司签订，广东某某公司为用人单位，答辩人非用人单位，不具有法人资格，答辩人仅负责当地销售业务联系与技术咨询等服务，贺某某要求答辩人承担责任无事实与法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 贺某某自2007年9月1日起到广东某某公司从事技术员工作，之后数次签订《延续劳动合同协议书》或《劳动合同》，最后一份《劳动合同》约定的合同期限为2016年10月1日起至2019年6月30日止，约定工作地点为“呼和浩特、长沙、哈尔滨、贵阳、广州、北京、上海、济南、深圳、内蒙古、西安，包括但不仅限于以上地址”。 2019年6月26日，广东某某公司在其官网上上传了《！员工调动申请表_贺某某》，表单显示：申请将贺某某从广东某某济南分公司调往广东某某公司技术服务部，调动情况为平调，薪资保持不变，建议调动日期为2019年7月1日。贺某某在广东某某济南分公司实际提供劳动至2019年6月30日，之后未到广东某某公司技术服务部报到，广东某某公司亦未与其续签劳动合同。 2019年7月2日，广东某某公司向贺某某在劳动合同上记载的户籍地址、通讯地址发出《关于催促上班及续签劳动合同的通知》，单号分别为1076316982932、1076316983232、1076316984632。2019年7月8日，广东某某公司再次向上述地址发出《关于催促上班及续签劳动合同的通知》，单号分别为：1076316971332、1076316972732、1076316973532。《关于催促上班及续签劳动合同的通知》要求贺某某在规定时间内到公司总部（广州市科学城起云路6号某某科技园）报到。 2020年4月14日，贺某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决广东某某公司、广东某某济南分公司支付贺某某经济补偿金12万元；2.裁决广东某某公司、广东某某济南分公司支付贺某某2019年4月至6月奖金1万元；3.裁决广东某某公司、广东某某济南分公司支付贺某某2019年带薪年休假工资0.5万元；4.裁决广东某某公司、广东某某济南分公司出具解除劳动关系证明并办理社保和档案转移手续；5.裁决广东某某公司、广东某某济南分公司为贺某某办理失业金领取手续。广东某某公提出反诉，请求：1.贺某某向广东某某公司支付2019年7月至2020年4月期间垫付的应由个人承担的社会保险费用4202.8元；2.贺某某向广东某某公司支付2019年7月至2020年4月期间垫付的应由个人承担的公积金1250元；3.双方按原劳动合同条件继续履行合同。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出裁决：一、广东某某公司为贺某某出具离职证明及办理社会保险档案转移手续；二、贺某某返还广东某某公司社会保险及住房公积金个人承担部分共计5452.8元；三、驳回贺某某的其他仲裁请求；四、驳回广东某某公司的其他仲裁请求。贺某某不服该裁决，于法定时限向本院提起诉讼。 另查明，广东某某公司2019年元旦统筹安排了员工年休假。2018年7月至2019年6月，广东某某公司向贺某某实际发放工资分别为3258.85元、6375.85元、2914.66元、7942.85元、2914.66元、9377.08元、12307.93元、2914.66元、2914.66元、2997.42元、7603.56元、2814.66元。2019年7月至2020年4月期间，广东某某公司持续为贺某某缴纳社保和公积金，其中应由个人负担的部分为5452.8元。 本院认为，广东某某济南分公司不具有法人资格，其民事责任应由广东某某公司承担。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满双方终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，贺某某与广东某某公司签订固定期限劳动合同，约定工作地点过于宽泛，属于对工作地点约定不明的情形。贺某某在签订劳动合同后，一直在广东某某济南分公司从事用人单位安排的相关工作，故济南应视为双方确定的具体工作地点。双方签订的劳动合同到期后，广东某某公司准备将贺某某从广东某某济南分公司调往广东某某公司技术服务部，工作地点也相应的由济南变更为广州。虽广东某某公司声称为平调，薪资待遇保持不变，但贺某某在济南连续工作近十二年，已经形成稳定的社会关系，调往外地必定会导致贺某某生活上发生很大的变化以及会产生额外的生活成本。广东某某公司单方面更改工作地点属于对劳动合同的重大变更，不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的情形，故应向贺某某按照其工作年限支付经济补偿金。 关于经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。贺某某自2007年9月1日入职广东某某公司，于2019年6月30日劳动合同到期，双方终止劳动关系，其在广东某某公司的工作年限为11年零10个月。在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5361.4元，故广东某某公司应向贺某某支付经济补偿金64336.8元（5361.4元*12），超出部分本院不予支持。 关于未发奖金与带薪年休假工资。广东某某公司在4月至6月期间正常向贺某某发放工资，贺某某未提供存在应发未发奖金的证据以及相关计算依据，对其主张本院不予采信。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。广东某某公司在2019年元旦已经统筹安排了公司员工的带薪年休假，不存在应休未休的带薪休假。针对贺某某要求广东某某公司向其支付未发奖金以及未休带薪年休假工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 关于社会保险及公积金费用的负担。贺某某与广东某某公司签署的固定期限劳动合同于2019年6月30日到期，双方未就继续签订劳动合同达成一致意见，双方劳动合同终止。2019年7月至2020年4月，贺某某未向广东某某公司实际提供劳动，但广东某某公司在此期间仍为贺某某缴纳社会保险及公积金，并垫付了其中个人负担的部分。贺某某因以上行为获得相关利益，故广东某某公司垫付的社会保险及公积金的个人负担部分理应由贺某某承担。 贺某某要求广东某某公司为其办理失业金领取手续的诉请，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院在此不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告广东某某数码科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告贺某某支付经济补偿金64336.8元； 二、驳回原告贺某某的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广东某某数码科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张汉利 二〇二〇年九月二十五日 书记员  韩 雪