成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初8735号 原告（被告）：周卡，男，汉族，1983年7月21日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：黄建华，四川嘉冠律师事务所律师，特别授权。 被告（原告）：成都丰华运业有限公司，住所地成都市成华区建材路37号1幢7层702号、703号。 法定代表人：雷坚，系公司董事长。 委托诉讼代理人：袁晓靖，四川谐首律师事务所律师，特别授权。 原告（被告，统称原告）周卡与被告（原告，统称被告）成都丰华运业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理，原告周卡及其委托诉讼代理人黄建华、被告成都丰华运业有限公司的委托诉讼代理人袁晓靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周卡向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告自2011年3月1日至2019年12月16日存在劳动关系；2.判令被告支付给原告2019年12月1-16日的工资6245元、年度安全奖1725元、年度连续安全奖1200元（以审核的数据为准）；3.判令被告支付给原告以风险金的名义非法扣押的工资15000元，并以15000元为基数，以中国人民银行同期贷款利率（年利率4.75%）为标准，从本案起诉之日倒推三年对应之日起至风险金支付完毕之日止的利息（暂计截止到起诉日为2138元）；4.判令被告支付未与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资差额，即11个月的工资赔偿，计133100元（以审核的数据为准）。5.判令被告支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金217800元（以审核的数据为准）。事实与理由：1.原告不服成华区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果，依法提起诉讼。2.2011年3月1日至2019年12月17日止原告一直在被告处工作，2019年12月17日被告无故解除双方劳动合同。原告认为，劳动仲裁委认为2016年5月1日原告从被告单位离职属于事实认定错误，与事实不符，双方之间的劳动关系应自2011年3月1日起算。原告同意仲裁认定被告的行为是无故解除与原告之间的劳动关系。3.被告未支付原告2019年12月1-16日的工资应为6245元，年度安全奖1725元、年度连续安全奖1200元。原告认为：（1）劳动仲裁认定原告2019年12月1-16日工资数额有误，应当纠正（应当为12100元÷31×16=6245元），劳动仲裁计算原告月平均工资错误。（2）被告已经向原告支付了年度安全奖1573元不属实，没有证据支持，原告提交的发放明细中也没有1537元收入项。原告2019年实际完成的运输公里数为114968公里，对应的年度安全奖应当是17245元（0.015元×114968公里=1724.52元）。（3）劳动仲裁委认定的年度连续安全奖只计算了三个季度，应当纠正。4.被告至今非法扣押了原告15000元工资作为风险金，应当退还给原告，且应支付资金占用利息。5.原告自2011年3月1日至2019年12月16日止与被告之间存在劳动关系，但原告直到2019年12月17日被无故解除劳动合同，才知道被告未与原告签订书面劳动合同，被告提交的劳动合同是原告已经提起劳动仲裁且劳动仲裁委受理后才加盖公章的，未签订书面劳动的仲裁时效应当自2019年12月17日起算，被告应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，按11个月计算133100元（12100元×11月=133100元）。6.原告自2011年3月1日起至2019年12月17日止，一直在被告处工作，已经达到8年零9个月，被告违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金217800元。7.原告截止于2019年12月17日前12个月平均工资应当为12100元/月，前11个月平均工资为11834元/月。劳动仲裁委按11个月计算原告的月平均工资，却没有按原告实际完成的公里数计算工资基数。原告2019年实际完成的公里数为114968公里，劳动仲裁委计算为102466.67公里，相差12502公里，与事实不符，劳动仲裁委按1元/公里计算工资，与被告的公布实施工资标准不一致。计算周卡的工资周期应当自2018年12月17日起至2019年12月16日止12个月的平均工资。 被告成都丰华运业有限公司辩称，1.原告应当纳入的劳动关系时间应从2016年开始计算；2.针对第二项诉讼请求，其工资应当为3027.82元，连续安全奖应为1150元，安全奖经仲裁委核实已实际支付；同时我方认为被告不存在违法解除劳动合同的情形，截止原告向仲裁委员会提出劳动仲裁时，被告从未向原告发出过任何解除劳动关系的通知，也没有履行任何解除劳动合同的手续。反之，被告一直通知原告到岗上班，且向原告持续发放工资及缴纳社保，但原告未到岗，且向仲裁委员会提出劳动仲裁终止劳动合同，应视为原告向被告提出解除劳动合同。因此，被告不应承担支付经济赔偿金的义务。3.对于风险金15000元被告同意退还，对于原告主张的月平均工资我方认为明显偏高，应扣减其报销的费用，其平均月工资应当按照4282.83元计算。 被告成都丰华运业有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予承担解除劳动合同的经济赔偿金65206.06元。事实与理由：被告系原告单位员工，于2016年9月7日与原告单位建立劳动合同关系，2019年12月由于原告公司内部人员结构调整，原告安排被告调岗，并一直就岗位调整及解除劳动合同相关事宜多次协商，但被告在未与原告协商一致，且原告也未明确与被告解除合同并出具相关解聘手续情况下，被告拒不接受公司安排并无故旷工。直至2020年1月3日，原告收悉被告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁申请，方得知被告主张原告违法解除与被告劳动关系。原告认为，截止收到仲裁申请书前，原告仍向被告安排工作、发放工资及缴纳社保，但被告一直未到岗上班。原告未通知被告解除双方劳动合同，不存在非法解除劳动合同的情况，被告在仲裁中所述与事实不符。反之，被告在未与原告解除劳动合同情况下，无故旷工多日，严重违反劳动纪律，并在劳动仲裁申请中提出解除劳动关系，原告无需支付被告解除劳动合同补偿金。同时，被告在原告公司担任长途运输驾驶员一职，费用按公里数计算，其中包含了因公出差伙食及住宿费用等报销类费用。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条：“出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费不计入工资总额的范围。”故被告实际月平均工资为4776元，而非仲裁认定的9315.15元。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 原告周卡辩称，1.劳动合同关系是从2011年3月开始到2019年12月17日被违法解除，中间是连续的。2.因为违法解除应当支付赔偿金。3.安全奖未按照公里数计算，应该算出来的是1725元。4.连续年度安全奖是一季度发放一次，劳动仲裁也支持了我方三个季度，我方认为应该是四个季度。5.被告未和原告签书面的劳动合同，应当支付两倍工资差额。 经审理查明，2011年4月起成都丰华运业有限公司开始为周卡缴纳社会保险至2016年8月，2016年9月至2017年5月期间成都丰华运业有限公司未缴纳周卡社会保险，2017年6月开始成都丰华运业有限公司为周卡缴纳社会保险至2020年1月。 2017年6月6日，成都丰华运业有限公司作为甲方，与周卡作为乙方，签订了《劳动合同》，约定合同为固定期限，从2017年4月10日起至2020年4月9日止，双方试用期自2017年4月10日起至2017年5月9日止。乙方接受甲方安排的驾驶员工作。公司持有的劳动合同上载明公司签字日期为2017年4月10日，周卡对此称2019年12月原告从被告处取得的劳动合同没有加盖公章，涉嫌伪造证据。 成都丰华运业有限公司《驾驶员管理规章制度及奖惩办法》第六章“安全奖及连续安全奖”规定为：公司单独为任职驾驶员设立驾驶员年度安全奖、驾驶员年度连续安全奖。（一）驾驶员年度安全奖自每自然年度开始，以月为单位，根据各任职驾驶员当月报销里程进行累计，累计系数为里程数×0.015元……（二）驾驶员年度连续安全奖发放细则：自2019年1月1日起，以季度为单位，凡公司任职驾驶员当季度未发生任何事故，连续安全奖300元/人/季度。周卡提交的“成都丰华业务部整车微信平台”微信群中，“黄俊松”通知：公司经过一段时间的调查研究，现将中置轴、六位车油耗及工资报销标准公布如下：……工资重载1.3元/KM、空载0.5元/KM；西安铁路短驳及天津丰田河南短倒工资重载：1.3元/KM、空载1元/KM、补助0.2元/KM。周卡另提交有视频资料，拟证明其2018年12月完成公里数5241公里，2019年完成公里数为114968公里，公司对此不予认可。周卡另在辩论意见中称成都丰华运业有限公司12月还未安排周卡的运输任务。 成都丰华运业有限公司提交的《驾驶员辞职申请表》载明：填表日期2016年5月1日，周卡入职日期2011年3月1日，辞职理由为有事来不了。周卡称该表上面财务经理孙志超、运输部副经理易科、管理部陈爽三人的落款时间明显是9月7日，该9月是涂改后的5月。该三人是对该时间是记忆非常清楚的人，不可能同时出现记录时间发生错误。成都丰华运业有限公司另提交有《驾驶员入职登记表》载明周卡2016年9月7日填表登记入职，周卡对此称综合辞职和入职是同一天2016年9月7日办理，对原告而言无实际意义，事实是2016年9月7日前公司不安排原告主驾驶岗位，主驾驶岗位是一公里一块五，副驾驶的是一公里六毛钱，原告要求公司按照工作，公司的运输经理韦一、副经理易科、车队队长段秋冬找原告谈话，让原告辞职再入职，公司要买五台新车可以安排主驾驶，原告认为能够安排到主驾驶岗位才签字的。 2019年11月28日，李桃（职务一栏为车队）就岗位变更等问题与周卡谈话。后双方就解除劳动合同进行过协商。该两份《谈话记录表》中，另有谈话人陈爽，职务人力资源。2019年12月17日，周卡与李桃通话，李桃称“他们的想法，昨天已经给上面领导说了，汇报了，已经决定，他们对你进行一个辞退，手续办理。……周卡后又询问“辞退，是公司辞退我嘛？”李桃称“对，公司就是辞退。”对于该通话录音，本院通知李桃到庭接受询问，李桃称录音应该是我的录音，当时公司喊他协商离职方式……我只是车队管理员，把他的想法反馈给公司，让公司与其沟通离职方式，周卡要和公司人事和人力资源管理部门协商。对于李桃平时管理哪些方面，李桃称车队人员调配，师傅的情况我们及时了解，我们在能力范围内解决，但劳动关系是人事部门协调，其只是车队业务部管理员。对于周卡有什么证据能够证明李桃从事人事管理工作，周卡称从公司提交的2019年11月28日的谈话记录表明李桃安排周卡工作，结合2019年12月17日电话通知，周卡完全有理由相信李桃代表公司意思。 成都丰华运业有限公司2019年12月18日的《谈话记录表》载明，周卡对公司提出协商解除劳动合同赔偿金额不同意，要求按照第一次入职年限2011年进行计算，实际周卡是在2016年5月已经辞职，在2017年4月再次入职，周卡工龄只有约等于三年，公司按照相关规定进行赔偿，周卡不同意，拒绝签字……于2019年12月18日上午11:55分离开公司。周卡对此不予认可，称2019年12月17日公司李桃已经通知原告办理辞退手续，谈话记录表示公司内部自己制作，不能达到被告证明目的。 成都丰华运业有限公司提交的微信聊天记录载明，周卡告知陈忠国，称公司在2019年12月17日，法人雷坚已明确告知我，公司已经辞退我了，公司每周一的例行安全会我周卡也没有权利来开会了。后公司称：我并没有接到公司辞退你的通知，所以公司的安全例会请你准时参加，不得缺席。 2020年1月3日，周卡作为申请人，与成都丰华运业有限公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决确认其与被申请人自2011年3月至2019年12月16日期间存在劳动关系；2.裁决被申请人向其支付2019年12月1日至16日的工资5066元、2019年年度安全奖1724元、年度连续安全奖1200元；3.裁决被申请人向其支付非法扣押的风险金15000元；4、裁决被申请人向其支付2018年12月16日至2019年12月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额109727元；5.裁决被申请人向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金170289元。仲裁委按综合每公里1元的标准计算工资。2020年5月14日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第00594号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、在本裁决书生效后十日内由被申请人向申请人支付赔偿金65206.06元、2019年12月1日至16日期间未足额支付的工资3027.82元、2019年1至3季度连续安全奖1150元，退还风险金15000元，共计84383.88元。二、确认2016年9月7日至2019年12月16日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。三、驳回申请人的其他申请请求。后周卡、成都丰华运业有限公司不服仲裁裁决并向我院起诉，其中，对于成都丰华运业有限公司起诉，本院于2020年7月10日立案，案号为（2020）川0108民初9855号，已与本案合并审理。 周卡另提交有成都银行活期账户明细，拟证明其未收到1537元年终奖。该明细显示2020年1月10日，成都丰华运业有限公司发放794.82元，2020年2月24日，成都丰华运业有限公司发放1241.25元，摘要均为发放工资。对于该两笔发放款项，周卡称不知道是什么钱。成都丰华运业有限公司提交有周卡2019年2月-2020年1月薪酬汇总表，该表载明周卡2019年12月年终奖1537元，应发1537元，扣除保险、公积金后实发794.82元；2020年1月待岗薪酬1780元，扣除保险、公积金后实发合计1241.25元。拟证明周卡工资水平。周卡对此不予认可，并称1537元年终奖并未收到。成都丰华运业有限公司另承认2019年12月份工资未发。 庭审中，对于周卡工资如何计算，成都丰华运业有限公司称因原告为货物运输，其工作性质涉及到出差等问题，且外出时间较长，因此公司在发放工资的时候是工资与报销的方式相结合……公司制定依据以往的经验按公里数进行计算，计算总额一半为工资，一半为报销费用。对于周卡里程数是否以仲裁为标准，有无原始记录，成都丰华运业有限公司对此表示认可仲裁认定的公里数。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：双方当事人的身份信息、社保缴费信息、劳动合同、规章制度及奖惩办法、微信群记录、辞职申请表、入职申请表、谈话记录表、通话录音、协商一致解除劳动合同协议、个人活期账户明细、仲裁裁决书、询问笔录、当事人陈述等。 本院认为，周卡作为劳动者，成都丰华运业有限公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。对于周卡主张确认其与成都丰华运业有限公司2011年3月1日至2019年12月16日存在劳动关系，本院认为，根据成都丰华运业有限公司提交的《驾驶员辞职申请表》，周卡签字确认辞职。虽然周卡称上面有三人签字时间为9月7日，后涂改为5月，但上述情形不足以证明实际签字时间为9月7日；周卡辩称当时认为能够安排到主驾驶岗位才签字，本院对此认为，周卡作为具有完全民事法律行为能力的自然人，应当对自己的行为可能引发的后果具备清醒的认识，周卡已经签字确认了辞职，其后再于2016年9月7日登记入职，应当承担相应的法律后果。因此本院认定周卡并非2011年3月至2019年12月16日连续在成都丰华运业有限公司工作，其在2016年9月7日至2019年12月16日期间与成都丰华运业有限公司存在劳动关系。 对于周卡主张成都丰华运业有限公司向其支付2019年12月1日至16日工资6245元，本院认为，对于周卡离职前12个月平均工资，公司作为用人单位，应就劳动者工资构成承担举证责任。根据“成都丰华业务部整车微信平台”微信群中“重载1.3元/KM、空载0.5元/KM；西安铁路短驳及天津丰田河南短倒工资重载：1.3元/KM、空载1元/KM、补助0.2元/KM”的规定，在双方均未提供证据证明空载、重载比例的情况下，本院认为仲裁委员会确定的综合按每公里1元的标准计算工资并无不当，本院予以确认。对于周卡行驶公里数，由于成都丰华运业有限公司不能提供周卡行驶里程、行驶地点等，本院对周卡主张的2018年12月公里数5214公里、2019年完成公里数114968公里予以确认。据此，本院确定周卡月平均工资为10017.42元[（114968公里+5241公里）÷12个月×1元/公里]。据此计算周卡2019年12月1日-16日期间应发工资为5066.28元（10017.42元÷21.75天×11天）。该款项扣除成都丰华运业有限公司2020年2月24日支付的1241.25元，剩余应发金额为3825.03元。 周卡主张年度安全奖1725元，本院认为，成都丰华运业有限公司《驾驶员管理规章制度及奖惩办法》中对于驾驶员年度安全奖规定为累计里程数×0.015元，故依照周卡2019年累计行驶里程114968元计算，成都丰华运业有限公司应向周卡支付年度安全奖1724.52元。对于该款项，因周卡提交的银行收入明细中显示成都丰华运业有限公司已发放794.82元，应予抵扣，剩余未支付金额为929.7元。对于年度连续安全奖应支付金额，本院在下文中一并阐述。 对于周卡主张成都丰华运业有限公司向其支付以风险金名义非法扣押的工资15000元，仲裁裁决已经确认该15000元公司应予退还，成都丰华运业有限公司并未对此起诉，本院予以确认。周卡主张以该金额为基数计算利息，因双方对于该款项是否无息退还并无约定，且周卡在仲裁时并未提出该项申请，本院不予处理。 对于周卡主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院认为，双方签订的《劳动合同》上载明了劳动合同期限为2017年4月10日至2020年4月9日，虽然周卡持有的劳动合同上并未加盖公司印章，公司持有的劳动合同上公司签字日期与周卡签字日期并非同一天，但周卡却系在劳动合同上签字确认，应视为双方签订了书面劳动合同，因此周卡主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额无事实依据，本院不予支持。 对于周卡主张非法解除劳动合同经济赔偿金以及成都丰华运业有限公司主张不支付经济赔偿金的问题，本院认为，周卡以2019年12月17日公司人事管理人员李桃通知周卡“公司决定就是辞退”为由主张违法解除，周卡称李桃为公司人事部管理人员，但并未对此提交证据证明；在成都丰华运业有限公司《谈话记录表》中李桃职务一栏填写为“车队”，与《谈话记录表》中另外一栏“人力资源”存在区别，上述证据不足以证明李桃在成都丰华运业有限公司从事人事管理工作，本院对周卡上述主张不予认可，周卡也未提交其他证据证明成都丰华运业有限公司系违法解除劳动合同，因此本院对于周卡上述主张不予支持。对于周卡主张年度连续安全奖1200元，因周卡在2019年12月17日离职且非公司违法解除劳动合同，周卡第四季度未工作满，故本院对于仲裁裁决的1150元予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告（被告）周卡与被告（原告）成都丰华运业有限公司在2016年9月7日至2019年12月16日期间存在劳动关系； 二、被告（原告）成都丰华运业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告（被告）周卡支付2019年12月1日至16日期间应发未发工资3825.03元、年度安全奖929.7元、年度连续安全奖1150元，合计5904.73元； 三、被告（原告）成都丰华运业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告（被告）周卡退还风险金15000元； 四、被告（原告）成都丰华运业有限公司无须向原告（被告）周卡支付违法解除劳动合同的经济赔偿金； 五、驳回原告（被告）周卡其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（被告）周卡负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年九月十七日 书记员  杨 丽