湖南省常宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0482民初573号 原告：唐某某，女，汉族，湖南省常宁市人。 委托代理人：邓承标，湖南功崇律师事务所律师。 被告：唐某甲，男，汉族，湖南省常宁市人。 被告：唐某乙（与被告唐某甲为父子关系），男，湖南省常宁市人。 委托代理人：李涛龙，湖南兴常律师事务律师。 被告：唐某丙，男，湖南省常宁市人。 委托代理人：吕宁红，常宁市法律援助中心律师。 被告：唐某丁，男，湖南省常宁市人。 被告：唐某戊，男，湖南省常宁市人。 被告：唐某己，男，汉族，湖南省常宁市人。 被告：唐某庚，男，汉族，湖南省常宁市人。 原告唐某某与被告唐某甲提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于二0一九年八月十六日作出（2019）湘0482民初979号民事判决：一、被告唐某甲、唐某乙在本判决生效后十日内赔偿原告唐某某的医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后期取内固定手术费、鉴定费等经济损失279,507.62元，扣除被告唐某甲、唐某乙向原告唐某某已支付的37,340.66元，被告唐某甲、唐某乙还应支付原告唐某某242,166.96元；二、驳回被告唐某甲对唐某丙的追加被告申请；三、驳回唐某丙对唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚的追加被告申请；四、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。被告唐某甲不服判决，提起上诉，衡阳市中级人民法院以“一审准许被追加的被告参加诉讼后又对追加被告的申请予以驳回，程序违法，且对本案基本事实和法律关系认定不清”为由，于二0一九年十二月十六日作出（2019）湘04民终2870号民事裁定：一、撤销湖南省常宁市人民法院（2019）湘0482民初979号民事判决；二、本案发回湖南省常宁市人民法院重审。本院于二0二0年三月十二日立案受理，二0二0年三月三十一日应原告唐某某申请本院依法追加唐某丙为本案被告；二0二0年四月十二日，应被告唐某丙申请本院依法追加唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚为本案被告。本院依法适用普通程序，于二0二0年五月十一日公开开庭进行了审理。原告唐某某及委托代理人邓承标，被告唐某甲、唐某乙及其共同委托代理人李涛龙，被告唐某丙及其委托代理人吕宁红，被告唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐某某诉称：2018年10月16日，原告为被告唐某甲、唐某乙房屋装修时因工受伤，伤后分别在中国人民解放军第922医院（原169医院）抢救、住院治疗，以及衡阳市新安康复医院住院康复治疗，其伤情为：1、腰1.2椎体爆裂性骨折并双下肢截瘫；2、腰1.2.3双侧横突及腰4左侧横突骨折；3、腰l.3棘突骨折：4、腰1右侧椎弓根及腰2左侧椎板骨折；5、右侧第7、左侧第6、7肋骨骨折。经法医鉴定为六级伤残，误工期为300天，住院期间需陪护一人，出院后需陪护一人60天，营养期60日，后期取内固定手术费用为10000元。原告为治疗已花医药费等170,000余元。被告唐某甲、唐某乙以交付工程价款方式支付原告32,000元，余款拒不赔付。原告认为，原告为被告唐某甲、唐某乙房屋装修提供劳务，在做工时受伤，被告唐某甲、唐某乙应当承担民事赔偿责任。请求判令：被告唐某甲、唐某乙共同承担原告因提供劳务致伤而带来的经济损失427,644.70元。其中：1、医药费129,784.70元；2、伤残赔偿金129,360元；3、取内固定手术费10,000元；4、伤者误工费45,000元；5、护理费68,700元；6、住院生活补助金33,800元；7、营养费6,000元；8、交通费5,000元等损失共计427,644.70元，并承担诉讼费用。审理中，原告唐某某增加诉讼请求，要求被告唐某甲、唐某乙赔偿精神抚慰金40,000元，同时申请追加唐中飞作为本案被告，与被告唐某甲、唐某乙共同承担本案民事责任。 被告唐某甲辩称：第一，我不是本案实际侵权人，不是本案适格被告，不应承担侵权责任；第二，我对事故的发生没有过错，不应承担事故的赔偿责任，唐某丙和原告应负事故的全部责任；第三，原告起诉核算的经济损失过高，我已经为原告垫付医疗费40,000元，对该款保留要求原告返还的权利。综上，原告起诉被告唐某甲没有事实和法律依据，请求驳回原告对被告唐某甲的诉讼请求。 被告唐某乙辩称：本案所建住房是我父亲，我只是其中的家庭成员，唐某丙就装修事项与我父亲唐某甲达成口头协议，发包人是我父亲，承包人是唐某丙，原告是唐某丙请来做工的，我与原告不存在劳务关系或雇佣关系，原告追加我承担赔偿责任没有事实和法律依据，我不是本案实际侵权人，不是本案适格被告，不应承担侵权责任。 被告唐某丙辩称：我与唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚合伙共同承包被告唐某甲、唐某乙房屋装修，我们与原告唐某某都属被告唐某甲雇请的劳工，因被告唐某甲提供的用于吊架支撑的树折断，本人与原告唐某某一同摔落地面并受伤。我们和原告都是提供劳务者，被告唐某甲、唐某乙是接受劳务者，我们（含原告）与被告唐某甲、唐某乙父子是劳务关系，被告唐某甲父子应承担本案的侵权赔偿责任。二、被告唐某甲将房屋交由不具备资质的人员施工，并在施工过程中发生人身损伤事故，被告唐某甲应当承担选任不当的过错责任。原告在施工过程中没有佩戴安全帽，没有尽到安全注意义务，自身也有一定过错，也应承担一定的责任。三、原告诉请的赔偿项目和数额与法律不符的请依法核减。 唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚共同辩称：案涉工程外墙粉刷是唐某甲与唐某丙口头洽谈的，依当地习惯，增加唐某丙一天工酬，其余工酬按实际工时结算；装修材料由唐某甲负责，包括架子所需辅料。架子跌落致原告受伤是因被告唐某甲提供的的支撑树折断所致，与我们无关，充其量我们不要工钱，但不应当承担赔偿责任。 经审理查明：唐某甲与唐某乙系父子关系，共同居住。2018年8月1日，唐某乙以唐某甲的名义向当地村委会申请建房，三层房屋主体完工后，唐某甲与唐某丙口头约定，将新建房屋内外墙粉刷以85元／m2包工不包料方式交由被告唐某丙承揽。唐某丙承揽上述工程后，即与唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚商量共同施工，约定依当地习惯，“大工”负责内外墙粉刷，唐某丙作为承揽人加计一天工时，其余按工时计酬；所请“小工”负责搅拌并运送砂浆，按150元／人天计算。唐某某为小工，负责搅拌并运送砂浆；内外墙粉刷所用吊架由唐某丙提供，按每面墙100元的租金由房主唐某甲负担。嗣后，大家依约施工。2018年10月16日，唐某丙、唐某某在为房屋正面粉刷安装、调试作业吊架时，吊架脱落，唐某某、唐某丙从第三楼层高度跌落地面受伤。当即唐某某被送至常宁市人民医院抢救治疗，花诊疗费4540.66元。因唐某某伤情较重，当天转院至中国人民解放军联勤保障部队第九二二医院（原解放军第169医院）住院治疗，至2018年11月23日出院，住院38天，花诊疗费75973.50元，救护车费800元。诊断为：1、腰1.2椎体爆裂性骨折并双下肢截瘫；2、腰1、2、3双侧横突及腰4左侧横突骨折；3、腰1、3棘突骨折；4、腰1右侧椎弓根及腰2左侧椎板骨折；5、右侧第7、左侧第6、7肋骨骨折。 2018年11月23日，唐某某至衡阳市新安康复医院住院治疗，至2019年1月29日，住院治疗67天，诊疗费24195.39元。 2019年2月12日，原告唐某某至衡阳市新安康复医院住院治疗，至2019年4月17日，住院64天，诊疗费为14029.09元。 2019年4月17日，原告唐某某至中国人民解放军联勤保障部队第九二二医院住院治疗，至2019年4月20日，住院3天，诊疗费为2417.50元。 期间，原告唐某某于2019年1月2日、28日，4月16日在中国人民解放军联勤保障部队第九二二医院复查及购药，费用分别为565.23元、264.57元、160元。 2019年4月19日，唐某某所受伤经衡阳市衡州司法鉴定所[（2019）临鉴字第W53号]鉴定为：1、唐某某伤残程度为一个级别六级伤残，一个级别十级伤残；2、误工期为伤后300天，在住院期间需要陪护一人，出院后需要陪护一人60天，营养期60日；3、后期取内固定手术费用为10000元。原告唐某某为此支付鉴定费2100元。 另查，唐某甲在原告唐某某、被告唐某丙住院治疗期间支付医药费40000元，其中为原告唐某某支付的37340.66元，余款2659.34元用于被告唐某丙的治疗。被告唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚无建筑执业资格证书，原告唐某某与被告唐某丙无建筑施工特种作业操作资格证。 上述事实有原告唐某某、被告唐某甲、唐某乙、唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚的当庭陈述、照片6张；原告唐某某提供的对被告唐某己及案外人唐某辛和证人曹某某的调查笔录、原告唐某某提供的常宁市人民医院医疗住院收费票据一份、中国人民解放军联勤保障部队第九二二医院医疗住院收费票据一份、中国人民解放军联勤保障部队第九二二医院CT检查报告单、X线检查报告单、植入医疗器械使用登记表、住院病案、疾病诊断证明书、出院记录、医疗住院收费票据，衡阳市新安康复医院疾病诊断证明书、出院记录、再次入院记录、出院记录、患者末期功能评价表、医疗住院收费票据，衡阳市衡州司法鉴定所衡州司鉴所【2019】临鉴字第W53号司法鉴定意见书、鉴定费收费票据，被告唐某甲提供的《常宁市农村居民建房用地申请书》一份、领条一张、常宁市气象局《证明》一份、吊架设施图片等证据在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院审查，足以证明上述事实。 对诉讼各方有争议的事实本院做如下评判 一、关于被告唐某甲、唐某乙与被告唐某丙法律关系方面。被告唐某甲、唐某乙辨称双方为加工承揽关系，唐某丙则认为是劳务雇佣关系。本院认为，在判断唐某甲、唐某乙与唐某丙属承揽关系还是雇佣关系时，应当对从以下方面综合判断：①当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；②是否由一方指定工作场所、提供劳动工具、劳动设备以及限定工作时间；③是定期给付劳动报酬还是一次性结清劳动报酬；④是持续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；⑤当事人一方提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如果双方当事人之间存在着控制、支配以及从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬，并且一方提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，则可以认定为雇佣关系。反之，则应认定为承揽关系。本案中，唐某甲、唐某乙为房主，将其所建房屋内外墙粉刷以85元／m2价格包工不包料方式交给唐某丙等人施工，双方当事人之间不存在着控制、支配以及从属关系，按完成工作量结算劳动报酬，其情形符合承揽关系法律特征。因此，被告唐某甲、唐某乙与被告唐某丙间为承揽法律关系。 二、关于被告唐某丙与被告唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚之间的法律关系方面。被告唐某丙认为，与被告唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚是合伙关系，共同承揽了被告唐某甲、唐某乙所建房屋内外墙粉刷工程，原告唐某某是合伙体雇请的小工。唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚反驳称，案涉房屋内外墙粉刷工程是被告唐某丙与被告唐某甲洽谈的，承包人是唐某丙，我们只是提供劳务的一般劳动者，不是承包人，原告唐某某也不是我们雇请的，原告唐某某的人身损害与我们无关。审理中，被告唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚一致陈述，为同一地方村民，经常相约聚集承揽（包）当地村民房屋建设事务，是一种比照松散的劳动组织，大家约定俗成，工酬按“大、小工”分类结算，不论谁洽谈接手的建设事务或工程，只是加记一天工时（“大工”）作为报酬，“小工”负责搅拌、运送砂浆、砖石等零碎事宜，按150元／人日给付，“大工”按工程价款与实际工程总工时（含牵头承揽人加计的一天工时）计算出日工价（存在不同工程日工价不等现象），然后，各人依实际工时结算工酬，其特征是：多赚多得，少赚少得，盈利共享,亏损共担。因此，被告唐某丙与被告唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚就案涉房屋内外墙粉刷工程而言，具有个人合伙法律特征，被告唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚为案涉工程合伙体成员，原告唐某某为合伙体雇佣的劳动者。 三、本案责任主体及责任划分方面 建设部《关于加强村镇建设工程质量安全管理的若干意见》第三条“对于建制镇、集镇规划区内的所有公共建筑工程、居民自建两层（不含两层）以上、以及其他建设工程投资额在30万元以上或者建筑面积在300平方米以上的所有村镇建设工程、村庄建设规划范围内的学校、幼儿园、卫生院等公共建筑（以下称限额以上工程），应严格按照国家有关法律、法规和工程建设强制性标准实施监督管理”，第二十三条第二款“在村庄、集镇规划区内从事建筑施工的个体工匠，除承担房屋修缮外，须按有关规定办理施工资质审批手续”。即依照现行的建筑法律法规，对两层以上住宅的建设，必须要由有建筑施工企业资质的施工队承建，个体工匠须有施工资质审批手续。《中华人民共和国建筑法》第十四条“从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动”。被告唐某甲明知唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚无建筑资质和施工资质审批手续，将所建三层房屋内外墙粉刷部分交由被告唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚承揽，存在选任过错，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定做人不承担赔偿责任。但定做人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。被告唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚为案涉工程合伙体成员，原告唐某某作为劳动者，为该合伙体所雇佣，其人身损害是在为合伙体劳作过程中所发生，合伙体应对其损伤承担赔偿责任，由于案涉合伙体较为松散型，且当前已经解散，合伙体应负责任依法应由原合伙体成员唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚共同负担。原告唐某某作为劳动者，未取得建筑施工特种作业操作资格证，不具备专业技能，在未采取任何安全防范措施下，忽视自身安全，在高空中安装调试吊篮护架而跌落受伤，自身存在过错，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条的规定“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”。结合本案实际，本院认为，被告唐某乙与唐某甲为案涉房屋共有人，在本案定件、承揽中存在选任过错，应承担本案原告唐某某损失20％的民事赔偿责任；原告唐某某自身存在过错，酌情自负20％的民事赔偿责任；其余60％由被告唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚连带赔偿。 四、关于原告唐某某的损失核定方面： 1、医药费：122945.94元（含救护车费）,有原告唐某某的病历、医药费票据相佐，可以认定；原告唐某某提交的衡阳市全健堂大药房三张“药品蛋白”收款收据，金额10080元，因其真实性、合法性、关联性无法确认，本院不予认定； 2、误工费：原告唐某某误工日期，经鉴定，确认为伤后300天，原告唐某某无固定收入，参照湖南省2019年农林牧渔业年平均工资43266元计算，其误工费为35561元（43266元/年÷365天/年×300天）； ３、住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准100元/天）计算，经鉴定，原告唐某某住院174天，住院伙食补助费为17400元； 4、护理费：原告唐某某经鉴定，住院174天，期间需要陪护一人，出院后需要陪护一人60天，护理期为234天，参照湖南省2019年农林牧渔业年平均工资43266元计算，其护理费为27738元（43266元/年÷365天/年×234天）； 5、交通费：原告唐某某虽未提供票据，但原告唐某某就医花费一定的交通费用是必要的，故酌情考虑3000元; 6、营养费：原告唐某某经鉴定，营养期为60日，按当地标准40元／天计算，营养费为2400元； 7、残疾赔偿金：原告唐某某的损伤程度经鉴定“一个六级伤残，一个十级伤残”，六级伤残指数为50％，十级伤残附加指数为2%，原告唐某某年龄未达60周岁，按照湖南省2019年农村居民人均纯收入12936元/年标准，自定残之日计算二十年，残疾赔偿金为134534.40元［12936元/年×20年×（50%十2％）]； ８、后期医疗费：原告唐某某经鉴定需再次手术取内固定物需人民币10000元，结合原告唐某某的病历及司法鉴定意见，本院予以确认； 9、鉴定费：2100元，原告唐某某提供了鉴定机构出具的鉴定费收据、司法鉴定意见，可以认定。 10、精神抚慰金：原告唐某某所受伤经鉴定，伤残程度为“一个六级伤残，一个十级伤残”，原告唐某某的伤残给以后的生产、生活造成一定的影响，原告主张精神抚慰，符合法律规定，本院酌情确定精神抚慰金20000元。 原告唐某某上述损失共计375679.34元。 本院认为，公民的身体健康权受法律保护，原告唐某某作为劳动者，在劳动过程中受到伤害，有两求获得赔偿的权利，其中，包括医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、营养费、后期取内固定手术费、交通费、鉴定费等。加工承揽合同双方当事人的法律地位平等，不存在人身依附关系，故在一般情况下，劳动者在完成工作过程中造成自身损害的后果应由承揽人承担，但依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条如“定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”，被告唐某甲、唐某乙作为定作方将自家在建三屋房屋内外墙粉刷交由无建筑资质的唐某丙、唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚承揽，违背了《中华人民共和国建筑法》第十四条“从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动”之规定，存在选任承揽人方面的过错，所以唐某甲、唐某乙应共同承担原告唐某某全部损失375679.34元中的20％，即75136元。原告唐某某不具备专业技能，在未采取任何安全防范措施下，忽视自身安全，高空作业，也有过错，自负全部损失375679.34元中20％，即75136元；以唐某丙为代表的，由唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚参与组成的案涉工程合作体，既是案涉工程承揽方，也是雇佣原告唐某某劳动用工的雇佣方，与唐某某之间形成劳务关系，对雇工唐某某在劳动过程中的人身伤害，依法应承担原告唐某某全部损失375679.34元中的60％，即225407.34元，当前案涉合伙已经解散，其赔偿责任依法应由合伙体前成员唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚连带赔偿。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第三十五条二款、第一百三十一条，《中华人民共和国侵权责任法》第十五条一款第（六）项、第十六条第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条一款、第十七条一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国建筑法》第十四条之规定。经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告唐某甲、唐某乙共同赔偿原告唐某某经济损失75136元,减除被告唐某甲、唐某乙先前已支付原告唐某某37340.6元，被告唐某甲、唐某乙还应支付原告唐某某赔偿款37795.34元。 二、被告唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚连带赔偿原告唐某某损失225407.34元。 三、驳回原告唐某某其他诉讼请求。 上述一、二项赔付金额，限本判决生效后10日内给付。 如果未按判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费6905元，由原告唐某某负担1380元，由被告唐某甲、唐某乙负担1380元，被告唐某丙、唐某丁、唐某戊、唐某己、唐某庚共同负担4145元 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 长  傅鹿鹏 审 判 员  谷文军 审 判 员  唐建平 二〇二〇年九月二十三日 法官 助理  王 婷 代理书记员  张轩铭 附相关法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第三十五条合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。 合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。 第一百三十一条受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。 《中华人民共和国侵权责任法》 第十五条承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）赔偿损失； （七）赔礼道歉； （八）消除影响、恢复名誉。 以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《中华人民共和国建筑法》 第十四条从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。 《架子工安全操作规程》 （1）架子工属国家规定的特种作业人员，必须经有关部门培训，考试合格，持证上岗。 … (3)架子工作业要正确使用个人劳动防护用品。必须戴安全帽，系安全带，衣着要灵便，穿软底防滑鞋，不得穿塑料底鞋、皮鞋、拖鞋和硬底或带钉易滑的鞋。 …