广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初19350号原告：程巍，男，汉族，1975年5月25日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。被告：深圳市富安娜家居用品股份有限公司，住所地深圳市南山区创业南南油大道西路自行车加工厂1栋，统一社会信用代码91440300618881268A。法定代表人：林国芳。委托诉讼代理人：杨志梅。委托诉讼代理人：彭芃。原告程巍与被告深圳市富安娜家居用品股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程巍，被告委托诉讼代理人杨志梅、彭芃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2012年3月1日。二、劳动合同签订情况：双方签有书面劳动合同，最后一份书面劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。三、工作岗位：团购部区域负责人。三、工资标准：工资结构为固定工资7250元（基本工资3600元＋绩效工资2400元＋外派补贴1000元＋通讯补贴250元）＋提成（每3个月发一次），每月15日通过银行转账方式发放上月工资，解除劳动合同前12个月平均实发工资为16678.36元。四、关于2020年2月1日至2020年2月29日期间工资的问题：仲裁裁决原告支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间工资5437.5元，双方对此均无异议，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。五、关于2020年3月1日至2020年3月31日期间工资的问题：双方确认原告从2020年2月10日起未复工。根据《广东省工资支付条例》的相关规定，用人单位未复工，参照停工停产期间工资支付，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个月支付周期的按深圳市最低工资标准的80%发放生活费。综上，仲裁裁决被告支付原告上述期间工资4304.36元，符合法律规定，本院予以维持。六、关于解除劳动合同的时间与原因：双方确认解除劳动合同的时间为2020年3月31日。关于解除劳动合同的原因，原告主张被告未提供劳动条件，原告被迫解除劳动合同，并提供证据《钉钉打卡截图》、《OA聊天记录》、《邮件截图》和《光盘及说明》证明其主张。被告对以上证据的真实性均不予确认，但称因为疫情安排原告待岗，原告2020年3月31日主动提出解除劳动合同。经查，双方确认以下事实，因疫情原因，原告于2020年3月3日才返回深圳，2020年3月3日至2020年3月13日，被告要求原告自行在家隔离，并同意原告的请假申请。此后，原告要求被告安排工作，被告称因为疫情原因，安排原告在家待岗。原告于2020年3月31日以被告未提供劳动条件向被告提出离职。本院认为，被告主张因疫情原因要求原告待岗，原告2020年3月31日提出离职时，才待岗十几天，故被告无须支付其被迫解除劳动合同的经济补偿金。被告作为用人单位，有义务按照双方劳动合同的约定为原告安排工作并支付工资。被告主张因疫情的原因要求原告待岗，但却未提交证据证明，因疫情原因也安排其他员工在家待岗，也未提交证据证明被告公司安排原告恢复工作的具体时间。根据原告提交的微信聊天记录、照片显示原告同一部门的其他员工均已在2020年2月复工，而被告仅安排原告一人待岗，却主张是因为疫情的原因，不符合常理，本院不予采信。综上，原告以被告未提供劳动条件为由解除双方之间的劳动合同，于法有据，被告应支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金141766.06元（16678.36元×8.5个月）。七、关于年休假工资的问题。原告主张2018年1月1日至2020年3月31日期间未休年休假，其1995年参加工作，累计连续工龄超过20年，每年享有15天年假，要求被告支付未休年休假工资，为证明其主张，原告提供证据《职工养老保险手册》，被告对证据《职工养老保险手册》的真实性予以确认，但称该证据仅能证明原告1995年开始工作，但未能提供连续工作的相关证据，故原告的年休假应该以5天／年计算。本院认为，原告提供证据《职工养老保险手册》仅载明原告于1995年10月31日参加工作，但没有关于原告连续工作的记载，且原告提供的证据《社保清单》中载明，原告是从2012年开始缴纳社保的，因此，原告关于其1995年参加工作，累计连续工龄超过20年，每年享有15天年假的主张，本院不予采信，根据社保清单中记载的社保缴纳记录显示，原告工作未超过10年，本院认定原告每年享有年休假5天。仲裁裁决被告向原告支付2018年、2019年未休年休假工资15336.42元（16678.36元÷21.75天×10天×200%)，因被告未起诉，故对该项仲裁，本院予以维持。八、关于被扣罚工资的问题：仲裁裁决被告返还原告扣罚2019年1月1日至2019年1月31日期间正常工作时间工资差额20元，双方对此均未提异议，故对该项仲裁裁决本院予以维持。九、关于2019年1月、7月被扣工资的问题：原告的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本院不予处理。十、原告的仲裁请求：1、被告支付被迫解除劳动的经济补偿155282.85元；2、被告支付2019年1月1日至2019年1月31日期间正常工作时间差额20元；3、被告支付2020年2月1日至2020年2月29日期间正常工作时间工资5437.5元；4、被告支付2020年3月1日至2020年3月31日期间正常工作时间工资7250元；5、被告支付2018年1月1日至2020年3月31日期间未休年休假工资44958.68元；6、被告支付2019年7月1日至2019年7月31日期间正常工作时间工资差额113.93元。原告当庭撤回上述第六项关于要求被告支付2019年7月1日至2019年7月31日期间正常工作时间工资差额113.93元的仲裁请求。十一、仲裁结果：深劳人仲案[2020]4381号仲裁裁决如下：1、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月31日期间正常工作时间工资20元；2、被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日期间工资5437.5元；3、被告支付原告2020年3月1日至2020年3月31日期间正常工作时间工资4304.36元；4、被告支付原告2018、2019年未休年休假工资15336.42元；5、驳回原告其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、被告支付被迫解除劳动的经济补偿155282.85元；2、被告支付2019年1月、7月扣罚工资133.93元；3、被告支付2020年3月1日至2020年3月31日期间正常工作时间工资7250元；4、被告支付2018年1月1日至2020年3月31日期间未休年休假工资44958.68元；5、被告承担本案诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市富安娜家居用品股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程巍2020年2月1日至2020年2月29日期间工资5437.5元；二、被告深圳市富安娜家居用品股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程巍2020年3月1日至2020年3月31日期间工资4304.36元；三、被告深圳市富安娜家居用品股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程巍被迫解除劳动合同的经济补偿金141766.06元；四、被告深圳市富安娜家居用品股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程巍2019年1月1日至2019年1月31日期间正常工作时间工资差额20元；五、被告深圳市富安娜家居用品股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程巍2018年、2019年未休年休假工资15336.42元；六、驳回原告程巍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇二〇年九月三日书记员 黄雅诗