湖南省新化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1322民初3259号 原告湖南省新化芦茅江矿业有限公司，地址：新化县炉观镇龙爪村。 法定代表人袁永定，该公司经理。 委托诉讼代理人肖志林，该公司员工，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人刘继华，湖南如顺律师事务所律师。代理权限为一般授权。 被告张元泉，男，1967年11月7日出生，汉族，住湖南省新化县。 委托诉讼代理人张斌、康丹，湖南迪坤律师事务所律师。代理权限为一般授权。 第三人杨学鸿，男，1960年12月1日出生，汉族，住新化县。 原告湖南省新化芦茅江矿业有限公司与被告张元泉劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告湖南省新化芦茅江矿业有限公司（以下简称芦茅江矿业公司）的委托诉讼代理人肖志林、刘继华、被告张元泉及其委托诉讼代理人张斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告芦茅江矿业公司请求判令：不支付被告一次性伤残就业补助金、停工期间工资和护理费；若需支付应由第三人承担。事实和理由：2018年9月20日，第三人连队的张元泉在工作时不幸受伤，事故发生后，第三人立即派人将张元泉送到医院进行救治，医疗费由第三人支付。后被告认定为工伤，并鉴定为9级伤残。2020年3月，被告因要求原告支付一次性的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工期间工资和护理费等费用向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以新劳人仲案字[2020]第09号裁定书裁定：由芦茅江矿业公司支付张元泉一次性伤残就业补助金37784元，停工留薪期工资33061元、护理费1900元。原告认为，被告是第三人聘请的在外承包掘进工作面工作的临时工，被告的工资、劳保费用、安全事故处理、养老保险等劳动报酬都是由第三人负责承担的，原告与第三人于2017年7月16日签订了承诺书，自愿承担安全责任。因此，被告受伤所造成的一切经济损失都应由第三人承担。原告不服，诉至法院，判如所请。 被告张元泉的答辩要点：1、驳回原告的诉讼请求；2、被告与原告存在劳动关系，与第三人不存在任何关系。3、被告是2015年7月在原告处从事井下工作，2018年9月工作时受伤，在医院住院治疗19天，被认定为工伤，构成9级伤残。4、原告提交的承诺书属于无效条款，不能以此拒赔。 第三人杨学鸿的答辩要点：我承包原告的工程，是不承担风险的；被告受伤的地方，原告与我没有签订承包合同，原告提交的承诺书，我是没有签字认可的，对于被告受伤，我不承担责任。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 1、第三人系原告的员工，原告按米计价将劳外承包给第三人开挖掘井，双方未提交承包合同。被告张元泉经第三人杨学鸿介绍，在原告承包给第三人的工作面处从事开挖掘井工作。被告系原告职工。2018年9月20日14时30分许，被告在原告处15+8岩巷上班，领取炸药返回工作面行至下坡路段时不慎摔倒，左膝部受伤。被告受伤后送至新化县天和医院住院治疗14天，并经该医院诊断为：左髌骨骨折。2019年3月6日，被告又到新化县天和医院再次手术，住院治疗5天。被告住院治疗期间，原告未安排人员护理。被告受伤时，原告已为被告办理了工伤保险。2019年2月1日，新化县人力资源和社会保障局认定被告为工伤；2019年12月17日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成劳动能力伤残玖级。被告受伤期间，原告向被告支付2019年10月份工资1500元，支付2019年11月至2020年4月工资1200元，共计8700元。被告张元泉向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动关系，并要求芦茅江矿业公司支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金48000元，一次性伤残就业补助金48000元，停工留薪期工资36000元，住院期间伙食补助费1900元，护理费3173元，鉴定费420元、交通费2000元、经济补偿金30000元。该委于2020年7月20日作出裁决：一、终止双方当事人之间的劳动关系；芦茅江矿业公司支付张元泉一次性伤残就业补助金37784元；停工留薪期工资33061元，护理费1900元，以上合计72745元。二、驳回张元泉的其他仲裁请求。原告芦茅江矿业公司不服该裁决，起诉至本院。 原、被告均未提交被告工资状况的相关证据，经庭审亦无法查明。另查明，被告受伤前12个月娄底地区职工月平均工资为3666元。 判决的理由和结果 本院认为，被告系原告职工，2014年8月22日被告因工作右手拇指受伤，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定机构鉴定为伤残十级；被告因长期在原告从事粉尘工作，2019年6月6日经人力资源和社会保障局认定被告为工伤，并经被劳动能力鉴定机构鉴定为伤残七级。原告因工作遭受事故伤害和患职业病负有支付被告伤残十级、七级相应的工伤保险待遇的义务。原告已为被告办理了工伤保险，被告伤残十级、七级相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，依法应由工伤保险基金支付。鉴于新化县工伤保险管理局已将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金127148元支付至原告处，原告理应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计127148元。对于被告停工留薪期工资、住院护理费，依法应由原告支付；基于原、被告均同意解除劳动合同，原告依法应向被告支付一次性伤残就业补助金。因被告的工资无法查明，依法按照受伤时统筹的娄底地区职工月平均工资为基数计算被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。被告发生两次工伤，依法按伤残七级的标准计算一次性伤残就业补助金。经核算，原告应支付被告一次性伤残就业补助金：2018年度娄底地区职工月平均工资为3666元*15个月=54990元；停工留薪期工资3666元*1.5个月=5499元；因被告实际住院治疗15天，被告主张住院期间护理费1396元，未违反法律规定，原告依法应当支付；被告进行职业病鉴定产生的费用546元，因原告作为用人单位有义务进行健康检查的义务，故依法应当原告承担。对原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张被告曾经同意放弃其承担的一次性就业补助金等费用，未提交相应的证据予以证明，本院不予支持。被告抗辩主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资按受伤时上年度统筹地区职工月平均工资5286元计算，不符合法律规定，本院不予采纳。基此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下： 一、终止原告湖南省新化芦茅江矿业有限公司与被告张元泉之间的劳动合同关系； 二、由原告湖南省新化芦茅江矿业有限公司支付被告张元泉一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金127148元、一次性伤残就业补助金54990元、停工留薪期工资5499元、住院护理费1396元、职业病鉴定费546元，合计18959元。 如果未按本判决规定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条第三款规定，加倍支付适延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告湖南省新化芦茅江矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院，也可以直接向湖南省娄底市中级人民法院提出上诉。 审 判 员  谢军生 二〇二〇年九月二十五日 代理书记员  张 波 附相关法律条文： 1、对《中华人民共和国劳动合同法》的适用 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 2、对《工伤保险条例》的适用： 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、对《湖南省实施办法》的适用 第二十六条劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。