广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初34998号原告：深圳市安进汽车贸易有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区。法定代表人：彭斌。委托诉讼代理人：唐俊生，广东启隆律师事务所律师，执业证号：14403200210945398。委托诉讼代理人：骆仕军，广东启隆律师事务所实习律师,实习证号：190219061111925。被告：仇华育，男，汉族，1977年12月23日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：杨小丽，北京市中闻（深圳）律师事务所律师，执业证号：14403201511358861。原告深圳市安进汽车贸易有限公司与被告仇华育劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，被告亦提起诉讼，本院依法合并，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐俊生，被告的委托诉讼代理人杨小丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市安进汽车贸易有限公司请求判决：1.判令原告无需向被告支付2019年6月1日至2019年12月31日工资差额10，146元；2.判令原告无需向被告支付2017至2019年度未休年休假工资差额6068.97元；3.本案诉讼费由被告承担。被告仇华育请求判决：1.原告支付2019年6月1日至2019年12月31日期间少发的工资差额18,298.4元;2.原告支付2017年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资17，580元;3.原告支付解除劳动关系的经济补偿金63，726.6元；4.原告向被告出具解除或终止劳动关系的相关证明；5.本案诉讼费由被告承担。本案相关情况下列事实，双方当事人对第十三项、第十四项、第十五项无争议，其他均有争议：一、入职时间：2010年4月1日。原告主张被告入职时间为2010年5月，与《入职审批表》上原告方书写的日期相符。但被告所提交的深圳市社会保险历年参保缴费明细表》显示，被告2010年4月起的社会保险参保单位即为原告，故本院按上述明细表的日期认定被告的入职时间。二、劳动合同期满时间：2022年12月31日。三、合同约定的员工工作岗位：机修、质检工作岗位。四、合同约定的每月工资数及工资构成：实行标准工时制，每月正常工作时间工资为2200元，奖金、津贴、补贴、加班费不属于正常工作时间工资。五、员工实际领取的每月工资数及工资构成：2019年1月至5月的平均工资为6291.02元，根据《银行交易明细》及双方确认的事实核算。被告主张除银行发放部分外，有部分工资以现金方式发放，所提交的证据为发放工资的视频及《现金工资发放记录表》，因记录表上无记录人签名或盖章，无法核对其真实性，本院不予采纳，视频则因未提交原始载体，本院亦不予采纳。因证据不足，本院对被告上述主张不予采纳。六、原告应当补足的工资差额：14，324.72元。被告主张，原告应当补充发放2019年6月1日至2019年12月31日的工资差额，理由是其入职后一直担任质检一职，2019年6月原告强行将被告调岗为维修人员，工资也随之降代，故被告应当按照此前的工资标准补足工资差额。原告主张，其原经营场受法院强制执行其他案件的强制措施的影响，而分批搬迁。加之2020年新冠疫情影响，导致公司业绩下滑。但原告仍然维持与员工的劳动关系，减少对员工的影响。被告工资降低并非被告故意所为，而是因为被告的工作量减少，导致绩效工资也相应减少。经查，被告2019年1月至5月的平均工资为6291.02元，而在2019年6月至2019年12月期间的平均工资为4244.63元。即使原告自2019年3月起分批搬迁属实，原告亦应提供证据证明被告的具体工作量变化，以及绩效工资的计算标准，但原告未提供，应承担举证不力的法律后果。本院采纳被告的主张，认定原告应参照2019年1月至5月的平均工资水平补足相应差额。七、未休年休假工资：2017年度至2019年度合计6068.97元。被告主张其每年有年假10天，其2017年至2019年三年均未休过年休假。原告确认应休假天数为10天，但辩称被告已休年休假，无需向被告支付未休年休假的工资差额。经查，原告所提交的《请假单》记载被告数次以个人原因请假，并备注为调休某月某天。原告审批为计休年休假。从原告提交的考勤记录来看，被告在请假前确实存在连续工作的情形，没有证据证明原告已向被告发放了相应的加班工资，故原告关于被告请假属于休年假而非调休的主张，证据不足，本院不予采信。关于未休年休假工资的计算基数，根据《劳动合同》的约定，本院认定为2200元，经核算，被告应得的应休未休年休假的工资为6068.97元。八、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：6291.02元。九、员工的工作年限：超过9年半未满10年。十、双方解除或终止劳动关系的原因：被告以原告未足额支付劳动报酬为由向原告提出辞职。被告于2019年12月5日向原告提交辞职书，载明辞职理由是“……现如今公司发给我的工资不够维持生活。被告主张解除劳动合同的原因是原告擅自调岗、未向原告足额支付工资，并提交了2020年4月3日向原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》作为证据。本院认为，原告在被告辞职前数月降低被告工资标准属实，被告在原告处工作近十年，在提交辞职书时已指出离职原因是“现如今公司发给我的工资不够维持生活”，应认为被告已向原告提出解除劳动合同的原因是原告未足额支付劳动报酬。十一、解除或终止劳动关系的时间：2019年12月31日。十二、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：62，910.20元。如前第六项所述，原告未足额向被告支付工资，被告以此为由解除劳动合同，原告依法应按被告的工作年限及月平均工资标准，向原告支付经济补偿金。十三、申请仲裁时间：2020年4月9日。十四、仲裁请求：1.原告支付2019年6月1日至2019年12月31日期间少发的工资差额10，146元;2.原告支付2017年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资26，370元;3.原告支付解除劳动关系的经济补偿金63，726.6元；4.原告为被告补缴社会保险和住房公积金；5.原告向被告出具解除或终止劳动关系的相关证明。十五、仲裁结果：1.原告支付被告2019年6月1日至2019年12月31日的工资差额10，146元；2.原告支付被告2017年度至2019年度未休年休假工资差额6068.97元；3.驳回被告的其他诉讼请求。十六、需要说明的其他事项：原告要求被告出具解除或终止劳动关系证明，有事实和法律依据，本院予以支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告深圳市安进汽车贸易有限公司自本判决生效之日起七日内支付2019年6月1日至2019年12月31日期间的工资差额14，324.72元给被告仇华育;二、原告深圳市安进汽车贸易有限公司自本判决生效之日起七日内支付2017年度至2019年度未休年休假工资6068.97元给被告仇华育;三、原告深圳市安进汽车贸易有限公司自本判决生效之日起七日内支付解除劳动关系的经济补偿金62，910.20元给被告仇华育;四、原告深圳市安进汽车贸易有限公司自本判决生效之日起七日内向被告仇华育出具解除或终止劳动关系的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；五、驳回原告深圳市安进汽车贸易有限公司的其他诉讼请求。六、驳回被告仇华育的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费原告、被告已分别预交5元，上述费用均由原告负担。被告已预交的5元，由本院予以退回。原告深圳市安进汽车贸易有限公司应在本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  佃勤二〇二〇年九月二十七日书记员  胡萍