广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初34996号原告：郑建周，男，汉族，1976年11月27日出生，身份证住址广东省汕头市潮阳区。委托诉讼代理人：杨小丽，北京市中闻（深圳）律师事务所律师，执业证号：14403201511358861。被告：深圳市安进汽车贸易有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区。法定代表人：彭斌。委托诉讼代理人：唐俊生，广东启隆律师事务所律师，执业证号：14403200210945398。委托诉讼代理人：骆仕军，广东启隆律师事务所实习律师，实习证号：190219061111925。原告郑建周与被告深圳市安进汽车贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，被告亦提起诉讼，本院依法合并，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨小丽，被告的委托诉讼代理人唐俊生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑建周请求判决：1.支付2020年1至2020年2月的绩效工资9356.8元；2.支付2017年1月至2019年12月期间未休年休假工资31,295.7元；3.支付被迫解除劳动关系的经济补偿金94967.88元；4.向原告出具解除或终止劳动关系的相关证明；5.本案诉讼费由被告承担。被告深圳市安进汽车贸易有限公司请求判决：1.原告无需向被告支付2020年1月1日至1月31日工资差额4556.97元；2.原告无需向被告支付2017至2019年度未休年休假工资差额6068.97元；3.原告无需向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金94，967.88元；4.本案诉讼费由被告承担。本案相关情况下列事实，双方当事人对第十三项、第十四项、第十五项无争议，其他均有争议：一、入职时间：2006年6月6日。被告主张原告入职时间为2006年4月20日，该主张与原告提交的《入职申请表》记载不符，本院根据《入职申请表》及被告确认的时间予以认定。二、劳动合同期满时间：2022年12月31日。三、合同约定的员工工作岗位：油漆工作岗位。四、合同约定的每月工资数及工资构成：实行标准工时制，每月正常工作时间工资为2200元，奖金、津贴、补贴、加班费不属于正常工作时间工资。五、员工实际领取的每月工资数及工资构成：根据《银行交易明细》，原告在2019年1月至12月的平均工资为7265.74元。原告主张除银行发放部分外，有部分工资以现金方式发放，所提交的证据为一份手写记录，因手写记录上无记录人的签名或盖章，无法证明该证据的真实性，故对原告上述主张，本院不予认可。六、被告应当补足的工资差额：4556.96元。原告主张被告应当补充发放2020年1月至2020年2月的绩效工资9356.80元，理由是其入职后一直担任车间主管一职，月工资水平在7000元至8000元之间，被告在2020年2月20日擅自将原告的工作岗位由车间主管调岗为喷漆师，并降低了绩效工资，故被告应当按照此前的绩效工资标准补足2020年1月至2020年2月的绩效工资差额。被告主张，其原经营场受法院强制执行其他案件的强制措施的影响，而分批搬迁。加之2020年新冠疫情影响，导致公司业绩下滑。但被告仍然维持与员工的劳动关系，减少对员工的影响。原告工资降低并非被告故意所为，而是因为原告的工作量减少，导致绩效工资也相应减少。经查，被告自2019年3月起分批搬迁属实，被告2020年1月领取的工资金额为2708.78元、2020年2月领取的工资金额为3750.78元。本院认为，鉴于新冠疫情属于客观事实，被告从事行业为汽车销售及维修，经营状况不可避免受到疫情的影响，故被告辩称2020年2月的员工绩效有所减少，具有合理性，本院予以采纳，被告无需补充支付原告当月工资；至于2020年1月的工资，因当时新冠疫情尚未波及全国，被告主张原告工作量减少，但未提供证据证明原告的具体工作量变化，以及绩效工资的计算标准，故本院对上述主张不予采纳，原告应当参照2019年1月至12月的平均工资7265.74元补足原告2020年1月的工资差额4556.96元。原告该项诉讼请求中过高部分，本院不予支持。七、未休年休假工资：2017年至2019年合计6068.97元。原告主张其每年有年假10天，其2017年至2019年三年均未休过年休假。被告确认应休假天数为10天，但辩称原告已休年休假，无需向原告支付未休年休假的工资差额。经查，被告所提交的《请假单》记载原告多次以个人原因请假，并备注为调休某月某天。被告审批为计休年休假。从被告提交的考勤记录来看，原告在请假前确实存在连续工作的情形，没有证据证明被告已向原告发放了相应的加班工资，故被告关于原告请假属于休年假而非调休的主张，证据不足，本院不予采信。关于未休年休假工资的计算基数，根据《劳动合同》的约定，本院认定为2200元，经核算，原告应得的应休未休年休假的工资为6068.97元。八、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：6885.99元。九、员工的工作年限：超过13年半未满14年。十、双方解除或终止劳动关系的原因：原告以被告擅自调岗、未向原告足额支付工资为由，书面通知被告解除劳动合同。十一、解除或终止劳动关系的时间：2020年4月3日。十二、解除或终止劳动关系经济补偿金：94，967.88元。如前第六项所述，原告未足额向原告支付工资，被告以此为由解除劳动合同，原告依法应向原告支付经济补偿金。被告该项请求金额为94967.88元，未超过依法应得金额，应视为其对权利的处分，本院按仲裁请求的金额予以支持。十三、申请仲裁时间：2020年4月9日。十四、仲裁请求：1.被告支付2020年1月至2020年2月的绩效工资9356.8元；2.被告支付2017年1月至2019年12月期间未休年休假工资31,295.7元；3.被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金94，967.88元；4.被告为原告补缴社会保险和住房公积金；5.被告向原告出具解除或终止劳动关系的相关证明。十五、仲裁结果：1.被告支付原告2020年1月1日至2020年1月31日的工资差额4556.96元；2.被告支付原告2017年度至2019年度未休年休假工资差额6068.97元；3.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金94，967.88元；4.驳回原告的其他诉讼请求。十六、需要说明的其他事项：原告要求被告出具解除或终止劳动关系证明，有事实和法律依据，本院予以支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告深圳市安进汽车贸易有限公司自本判决生效之日起七日内支付2020年1月至2020年2月的工资差额4556.96元给原告郑建周；二、被告深圳市安进汽车贸易有限公司自本判决生效之日起七日内支付2017年度至2019年度未休年休假工资差额6068.97元给原告郑建周；三、被告深圳市安进汽车贸易有限公司自本判决生效之日起七日内支付解除劳动合同的经济补偿金94，967.88元给原告郑建周；四、被告深圳市安进汽车贸易有限公司自本判决生效之日起七日内向原告出具解除或终止劳动关系的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；五、驳回原告郑建周的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市安进汽车贸易有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费原告、被告已分别预交5元，上述费用均由被告负担。原告已预交的5元，由本院予以退回。被告深圳市安进汽车贸易有限公司应在本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  佃勤二〇二〇年九月二十七日书记员  胡萍