南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0105民初1649号 原告：于海，男，1989年9月1日生，汉族，户籍地在安徽省宿州市埇桥区。 被告：南京宏腾物业管理有限公司，住所地在本市六合区程桥街道编钟路12号303-1室。 法定代表人：王德香，该公司总经理。 委托诉讼代理人：戚婷婷，执业证号13201201711205965，江苏镜见兴律师事务所律师。 原告于海与被告南京宏腾物业管理有限公司（以下简称“宏腾物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月27日立案受理后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于海向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的2019年5月21日-11月30日的加班费共计62254元（含延时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资）；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金7788元（3894元/月×2个月）；3、判令被告支付原告2019年6月-9月高温补贴1200元；4、判令被告支付原告搬货费300元；5、判令被告承担诉讼费。 事实与理由：原告于2019年5月21日入职被告处从事保安工作，工作地点在本市建邺区河西的南京国际青年文化公园，负责公司的安保工作，每天固定上班时间，无固定下班时间。被告每月支付工资给原告，未足额支付全部，拖欠工资。原告每天按时上下班，接受被告管理。2019年11月30日被告没有任何理由突然通知原告已被辞退，不要再上班，被告未依据劳动法执行其行为，违反法律法规，故原告诉至贵院，请求判如所请。 被告宏腾物业公司辩称，1、原告目前提供的证据无法证明其加班的事实，原告上班时间为早7点到晚7点，休息日及法定节假日均正常休息，每个工作日正常上班，中午午休时间自己安排，故不存在加班事实。2、被告在河西青年文化公园的项目在2019年11月30日撤场，撤场前被告多次与原告沟通将其岗位调整至几公里外的鱼嘴湿地公园相同的保安岗，原告拒绝后即未至岗位上班，并于2019年12月初提起仲裁，故原告系自行离职，非被告与其解除劳动合同关系，故其无权主张双倍赔偿金。3、原告的岗位系保安，但被告为其设置岗亭并配置空调，原告无需在岗亭外站岗值班，所以原告并未在高温天气进行工作，所以无权主张高温费。4、第四项诉讼请求非劳动争议受案范围，其次并不存在被告要求其搬货并付相应费用的事实，所以原告无权主张。综上，请求法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：原、被告双方于2019年5月20日签订书面劳动合同，约定：固定期限劳动合同，自2019年5月20日至2020年5月19日；原告在文化公园从事服务（保安）工作；每月25日为工资发放日，每月工资为2020元，具体办法按照被告制定的相关规定执行，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算等。 原告2019年5月份工资为1639元、6月份工资4270元、7月份工资3810元、8月份工资3670元、9月份工资4230元、10月份工资4370元、11月份工资3390元。自6月份至11月份，原告平均工资为3956.6元/月。 2019年11月30日，原告离职。原告于2020年3月23日向南京市建邺区劳动争议仲裁委员会提起申诉，申诉请求为：请求裁定宏腾物业公司支付拖欠的工资加班费2019年5月21日至2019年11月30日合计62254元。因原告不同意由仲裁委受理，故该委于2020年3月31日作出宁建劳人仲确字【2020】第61号受理确认书，原告遂诉至本院。 被告提起管辖异议申请，请求将本案移送南京市六合区人民法院审理，本院裁定驳回其申请，被告上诉至南京市中级人民法院，二审法院对本院的裁定予以了维持，故该案由本院继续审理。 关于加班事宜。原告陈述，其从事的是保安岗位，在职期间没有休息过，其主张的是所有休息日的加班工资、法定节假日（端午、中秋、国庆）加班工资，根据其自行制作的明细表，也包换了延时加班工资在内。对此，原告提供了部分考勤卡的照片打印件。其中2019年10月份（1日到15日）的打卡记录显示，每天原告都在上班，其余打卡记录没有月份，但基本每天都有打卡记录。被告陈述，原告上班时间为早上7点至晚上7点，双休日和法定节假日正常休息，故不存在加班事实。对此，被告陈述因时间较长，公司未予保存考勤记录。 另查明，2019年5月21日至11月30日期间，休息日为54天，法定节假日为5天，工作日为135天。 以上事实，有劳动合同、银行流水、考勤记录、受理确认书、仲裁申诉书等证据以及双方的当庭陈述予以证明。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付加班工资62254元。首先，原告是否存在加班情形：1、根据《江苏省工资支付条例》第十七条规定之精神，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额等内容，应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，被告作为用人单位称时间较长没有保存考勤记录，不符合相关法律法规的规定，应承担不利的后果；2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。本案中，原告提供了部分月份的考勤卡照片打印件，作为用人单位的被告却未能提供，应承担不利的后果。综合双方提供的证据以及当庭陈述，本院确认支持原告在职期间的休息日和法定节假日均存在加班情形，且根据被告陈述的上班时间（早上7点到晚上7点），原告每天上班的延时加班时长为3小时（酌定中间扣除1个小时的吃饭休息时间）。 其次，加班工资的具体金额。1、加班工资的计算基数。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定之精神，加班工资计算标准双方有约定的从约定，没有约定的，按照劳动者实际月平均工资计算。本案中，双方对加班工资计算标准未有约定，故按照3956.6元/月为计算标准，则原告的小时工资为3956.6元/月÷21.75天÷8小时=22.7元。2、工作日延时加班工资。根据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（一）项规定，原告在职期间的工作日为135天，每日延时3小时，则延时加班工资为22.7元/小时×3小时×135天×150%=13790.25元。3、双休日加班工资。根据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项规定，原告在职期间的休息日为54天，则对应的加班工资为22.7元/小时×11小时×54天×200%=26967.6元。4、法定节假日加班工资。根据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（三）项规定，原告在职期间的法定节假日为5天，则对应的加班工资为22.7元/小时×11小时×5天×300%=3745.5元。 综上，原告在职期间的加班工资合计13790.25元+26967.6元+3745.5=44503.35元。 关于原告的第二至四项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定之精神，发生劳动争议的，双方当事人不愿意协商或协商后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告未能提供证据证明前述诉讼请求已经履行过仲裁前置程序，故对该部分请求，本院不予理涉。 据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、南京宏腾物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付于海2019年5月21日至11月30日期间的加班工资44503.35元； 二、驳回于海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  程隽秀 二〇二〇年九月九日 书记员  陈 童