海南省乐东黎族自治县人民法院   民事判决书   （2020）琼9027民初1386号   原告：薛文绵，男，1983年7月28日出生，汉族，住海南省海口市美兰区。公民身份证号码：XXX。   委托诉讼代理人：黄晓芬，海南瑞伊律师事务所律师。执业证号：14690201111648820。   被告：海南美好中和房地产开发有限公司。住所地：海南省乐东黎族自治县尖峰镇龙沐湾开发区208号。   法定代表人：王安文，该公司董事长。   委托诉讼代理人：赵林，男，1996年9月25日出生，汉族，系该公司法务。公民身份号码：XXX。   第三人：乐东美好实业投资有限公司。住所地：海南省乐东黎族自治县尖峰镇龙沐湾开发区。   法定代表人：王安文，该公司董事长。   原告薛文绵与被告海南美好中和房地产开发有限公司（以下简称美好中和公司）及第三人乐东美好实业投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄晓芬、被告美好中和公司的委托诉讼代理人赵林到庭参加诉讼。第三人乐东美好实业投资有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告薛文绵向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2019年7月17日至2019年9月15日期间存在劳动合同关系；2.判决被告一次性向原告支付未签订书面合同的二倍工资差额24000元（12000元/月×2个月=24000元）；3.判决被告一次性向原告支付经济补偿金6000元；4.判决被告一次性向原告支付加班工资16276元；以上共计46276元；5.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年7月17日，原告受聘进入被告乐东美好实业投资有限公司工作，工作岗位为工程部主管，被告向原告承诺前三个月工资标准为12000元/月，工作日为周一至周五，休息日为周六周日，工作日上班时间为上午8点30分至11点30分和下午2点30分至5点30分。自入职后，原告为被告的事业发展兢兢业业、尽心尽职、任劳任怨。入职后，因公司业务需要，公司经常要求原告在休息时间加班或每天延长工作时间，但从来没有安排补休。自2019年7月17日至2019年9月15日期间，公司安排休息日加班的天数共计8天，延长当日工作时间的天数为27天（每次下班时间都在晚上9点钟以后，加班时间超过3个小时以上）。为了维护公司的利益和公司的良好发展，原告接受公司的加班要求，但公司两次月终发工资都没有依法发放加班费，原告多次提意见无果。另外，被告在原告入职超过一个月后迟迟不与原告签订书面劳动合同，也不为原告办理各项社会保险缴纳手续。原告多次与被告商讨无果后，就公司的违法行为，原告被迫于2019年9月15日提出解除与被告的劳动合同关系，被告也表示同意。被告作为劳动用工单位，却漠视法律、法规所赋予的劳动者权益，未与劳动者签订书面的劳动合同、拖欠劳动者加班工资、未为劳动者交纳社会保险等行为已经严重违反劳动法律、法规的规定，严重损害到原告的劳动者合法权益，结合《劳动法》第三十一条，及《劳动合同法》第七、十、三十八、四十六、四十七、八十二条等相关规定，被告应当承担支付加班费、支付双倍工资差额、支付相关于半个月工资的经济补偿金的法律责任。原告于2019年10月第一次向乐东县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，未依法收到开庭通知，该委即违法按撤回仲裁申请处理、即行结案未予原告申辩权，后对于原告在2020年4月第二次提起仲裁申请时，又再次错误地又违法地以不属于仲裁委员会管辖范围等为由决定不予受理。特诉诸法院，请求依法判如所请。   被告美好中和公司辩称，一、被答辩人要求答辩人支付二倍工资差额的主张于法无据，理应依法予以驳回。首先，2019年7月17日，被答辩人自愿签订了入职申请表以及登记表，登记表的内容明确显示被答辩人的工作内容、试用期以及要求的条件，并就试用期工资与答辩人达成了一致，被答辩人在其起诉中事实与理由部分中也予以自认。答辩人认为，《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款“(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬……，《劳动法》规定的书面劳动合同协议并不以“劳动合同”的字眼为特征，现实中任何书面的协议，只要符合劳动合同的基本特征和基本内容，应当视为已经签订劳动合同。答辩人与被答辩人之间签订的入职申请表、登记表的承载内容、双方就试用期工资的约定及工资的实际发放情况已经符合书面劳动合同的基本特征和基本内容，应当视为已经签订劳动合同。其次，在职期间，答辩人与其沟通签订书面劳动合同，但被答辩人未予表态，其也一直未要求我司签订书面劳动合同，并且，被答辩人为公司工程部门管理阶层，对书面劳动合同签订具有主动性义务，在职期间未签订书面劳动合同，被答辩人具有过错。再次，被答辩人在本案起诉状中已自认双方在2019年7月17日至2019年9月15日期间存在劳动合同关系，现又以未签书面劳动合同为由要求二倍补偿，存在矛盾之处。此外，答辩人招聘工程主管职位是对工作经验及学历有严格要求的，但答辩人询问被答辩人曾就职公司海南观澜湖华谊冯小刚文化旅游实业有限公司（被答辩人填写错误），任职岗位及任职时间均与被答辩人入职公司时填写的入职信息不符，即实际任职观澜湖公司土建工程师，任职时间为2015年12月至2018年9月，并非项目副经理，任职时间也存在错误，且答辩人一直要求被答辩人提供学历证明文件，但其在自愿离职时也未提供。答辩人认为，被答辩人在入职时提供的个人简历虚假，也有理由怀疑学历造假，存在欺诈，误导用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，依法不能获得未签订书面劳动合同的双倍赔偿【参考（2011）二中民终字第01290号案例】。综上所述，答辩人与被答辩人之间的实际情况并不符合《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。要提起注意的的是，被答辩人工作一段时间后，自愿提出离职并提交了申请表，申请表中明确记载“因个人家庭原因自愿离职”，答辩人同意后，双方劳动关系系双方自愿终止，显然说明被答辩人认为双方并不存在劳动争议，也不存在违法《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。被答辩人自愿离职后以存在劳动争议为由，提起诉讼请求主张二倍工资及加班费用等，严重背离契约精神，同时被答辩人入职时存在欺诈用人单位的行为。因此，被答辩人以未签订书面劳动合同为由，向答辩人主张二倍工资的规定，于法无据，理应依法驳回。二、被答辩人要求答辩人支付经济补偿金6000元，没有事实和法律依据，依法应以驳回。被答辩人并未提供证据及法律依据证明6000元经济补偿金的由来及构成，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金6000元，没有事实和法律依据。答辩人认为，双方解除劳动合同关系系由被答辩人自愿提出且双方协商一致，不符合《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，理应依法予以驳回。三、被答辩人认为其在答辩人工作期间，存在加班现象，与事实不符，对其加班工资的主张应依法予以驳回。被答辩人认为，在2019年7月25日至2019年9月1日，其在工作期间应公司要求进行加班，休息日加班的天数共计8天，延长当日工作时间的天数为27天，属于严重歪曲事实。答辩人认为，2019年7月25日至2019年9月1日期间，答辩人并未要求被答辩人加班，被答辩人作为公司工程部管理层，具有主动性安排工作任务的权力，其后通过工作安排向答辩人提交了电子版工作报告，属于其工作成果，并且，公司也对其给予了工作成果奖励。其次，答辩人名下“美好·龙沐湾”项目烂尾多年，是海南著名烂尾项目，无任何收入，由于历史原因建设施工已经停工许久，公司并不是正常的房地产开发企业，公司安排的工作任务远远没有达到需要加班才能完成的地步，也没有加班的必要。再次，被答辩人工作岗位是工程类，为了响应县房地产风险化解小组的及时完工7号楼的装修工程，解决购房者稳定问题，答辩人项目工程现场需要保证与施工现场进行对接，被答辩人的休息日并不是双休，即使在此情况下，答辩人依然为被答辩人安排了休息日，保障了劳动者的休息权，严格遵守劳动法相关规定。关于考勤打卡记录，需要说明的是：第一，答辩人为工作人员提供了宿舍福利，宿舍与考勤打卡机所在的办公地点不足300米，且考勤打卡机处于公共场所位置，其不属于答辩人的控制范围，只要具有答辩人公司员工身份，随时可以打卡。第二，由于公司尚处于重组阶段，目前尚未建立完整的公司管理制度，也未按照考勤打卡来考评员工的工作绩效。因此，被答辩人主张加班工资的请求既无事实依据也不符合法律规定，应予以驳回。四、被答辩人主张答辩人故意未缴纳社会保险费用属于严重违法，不符合实际事实，请法庭依法裁决。答辩人公司项目是海南省著名烂尾项目，存在多家查封及冻结情况，债务繁重，被答辩人应当知晓。其次，在答辩人与被答辩人协商任职事宜时，已明确告知公司情况，属于多年烂尾盘活重组的项目，公司账户被多轮查封，社保费用以工资形式体现，被答辩人未予质疑。答辩人因原股东涉嫌违法犯罪行为等情形，所经营项目已烂尾多年，且诉讼案件高达一百余件，名下资产、账户已被法院多轮查封、冻结，故无法使用答辩人账户缴纳社保，被答辩人对此已是明知，故双方约定以远远高于乐东县同等岗位的工资（试用期12000元）对被答辩人进行补偿，未缴纳社保费用，答辩人对此不具有过错责任。五、目前答辩人被多起诉讼缠身，多起案件处于法院执行阶段，债务巨大，唯一开发项目“美好·龙沐湾”，由于涉及法院查封，没有任何销售收入，已然处于深度烂尾的地步，购房者问题不断频发，在此种极度困难的情况下，答辩人维持公司正常运营，管理制度虽说尚未完善，但重视员工基本权利，保障员工休息时间，并未拖欠任何一名员工工资，基本保障公司员工的应有权益（本案是公司重组盘活以来第一起劳动争议案件）。答辩人本着企业社会责任和人道主义情怀，在被答辩人工作期间，答辩人在合理合法前提下，支付了工作成果奖励，也对被答辩人进行额外补偿。现被答辩人认为答辩人存在违反劳动法的情形，并且侵害法定休息的权利，属于罔顾事实的说法，请法庭依法裁决。   第三人乐东美好实业投资有限公司未作陈述，也未提供相关证据。   对原告提供的证据进行分析和确认：   证据1、不予受理通知书。原告意欲证明：乐东县劳动人事争议仲裁委员会违法、错误的于2020年7月2日作出《不予受理通知书》。经质证，被告对证据的三性无异议，对证明内容不予认可，在乐东县劳动仲裁委依法送达开庭通知后，原告无正当理由拒不参加仲裁庭审，违背诚实信用原则，而后又向贵院起诉，属于滥用诉权。本院认为，仲裁委员会作出的不予受理通知书是合法的。   证据2、工程联系函；证据3、工作签单。   上列两证据原告意欲证明：原告在2019年7月17日至2019年9月15日期间履行工作岗位相关职责。经质证，被告对证据2和证据3的三性不予认可，证明内容与本案无关，且系复印件无法核实真实性。本院认为，上述证据能够证明原告与被告之间存在劳动关系，因此，对上述证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。   证据4、工程例会纪要。原告意欲证明：2020年8月8日，被告召开工作例会时通知要求包括原告在内的相关人员每周一至周六晚上18点30分至20点30分加班。经质证，被告对证据的三性不予认可，该文件由原告自己制作，不符合证据的客观性，且第四页第五页二者并不相连，不属于同一份文件，根本无法达到其证明目的，被告也从未出具此类文件。本院认为，被告的异议成立，对该证的真实性本院不予确认。   证据5、关于“美好龙沐湾一期工程资料全面核查专项”。原告意欲证明：被告在工作群发布的核查专项工作报告确认原告是资料核查小组成员及确认从2019年7月25日开始至2019年8月31日期间白天晚上加班加点。经质证，被告对证据的三性不予认可，该证据显示的形式是文档，可以任由原告主观撰写，不具有证据的客观性，对证明内容也不予认可。本院认为，该证据的来源于微信文档，真实性无法确定。   证据6、工资卡明细清单。原告意欲证明：①被告分别于2019年8月13日、9月10日、10月10日向原告工资卡支付工资6498.65元、11790元、6940元；②原告与被告自2019年7月17日至2019年9月15日期间存在劳动合同关系。经质证，被告对证据的三性无异议。本院认为，原告在诉状中自认其月工资为12000元，与被告在庭审询问中应答的数据一致。可以在确定原告在三个月的试用期内月工资标准为12000元。   证据7、微信聊天记录。原告意欲证明：①2019年7月17日至2019年9月15日期间，原告在工作期间以微信形式与公司同事之间沟通工作；②原告与被告自2019年7月17日至2019年9月15日期间存在劳动合同关系；3.2019年7月31日至2019年8月30日期间，根据公司文件统一要求，以及公司主管人员安排，原告在每周的礼拜一至礼拜六都延长工作时间基本至8点至9点，有部分天数延长到10点半以后，具体的时间：7月31日加班至晚上8点30分、8月1日加班至晚上9点15分、8月2日加班至晚上8点35分、8月5日加班至晚上10点36分、8月6日加班至晚上10点36分、8月7日加班至晚上8点51分、8月8日加班至晚上8点43分、8月9日加班至晚上8点32分、8月13日加班至晚上8点50分、8月14日加班加点至晚上8点37分、8月19日加班至晚上7点31分、9月5日加班至晚上6点20分等（列明在附件加班费清单）。经质证，被告认为，对于该份证据的第十八页的转账记录（美好龙沐湾综合部邱洪顺）予以认可，该转账记录是被告对原告的劳动成果奖励，其他的三性均不予认可，微信聊天记录的主体无法核实，聊天头像及昵称极易伪造冒充，无法核实真实性，此外，单从微信聊天记录的承载内容来看，原告也仅仅是与相关聊天人员进行沟通，并不能证明原告的证明内容，实践中，公司员工之间的微信交流只能说明这些沟通的行为，如果单纯微信聊天记录的内容就能推测原告已完成相应聊天说明的任务，从而说明原告进行了实际加班，那么所有的公司可能都存在加班现象，综上所述，微信聊天记录并不能达到原告的证明目的。本院认为，经对原告提供加班时间信息与被告提供的相关证据，可以看出，原告提供的加班时间中有一些时间正是原告坐动车回家或回单位的时间，因此，原告提供的上述证据存在瑕疵，不能作为认定事实的根据。   对被告提供的证据进行分析的确认：   证据1、美好中和公司聘用审批表、员工信息登记表、自愿离职申请表。被告意欲证明：劳动合同已经事实签订，且双方已自愿终止劳动合同关系，二倍工资及要求经济补偿金无事实和法律依据。本院认为，聘用审批表、员工信息登记表不等同于劳动合同，不能证明被告与原告已签订书面合同的事实。   证据2、向海南观澜湖华谊冯小刚公司核实原告工作经历录音记录。被告意欲证明：原告提供个人简历虚假，存在欺诈，误导用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，依法不能获得未签订书面劳动合同的双倍赔偿。本院认为，该证据的来源不明确，形式不合法，对该证据的真实性本院不予确认。   证据3、原告任职考勤记录表、动车票报销凭证。被告意欲证明：1.按照考勤记录表显示，原告存在违反工作时间制度的行为，但公司并未进行处分，公司并未强制规定指纹打卡，考勤记录并未实行，另行说明从考勤打卡记录来看，自9月11日至9月15日原告未到岗；2.动车票报销证明原告在所示时间（2019年7月20日-21日、8月3日-8月4日、15日、24日-25日，9月7日-9日进行休假），总计休息15天，原告在职总计约2个月，15天休假并未违反《劳动法》关于劳动者休息休假的规定。需要说明的是，动车票报销被告给予原告的回家福利。经质证，原告对证据的真实性、合法性、陈述的证明内容、主张公司未强制固定指纹打卡，考勤记录制度也并未实行，且主张原告9月11日至9月15日未到岗的证明内容有异议。因为从被告提供的考勤报表来看，并非是电脑记录的，原始的载体也没有加盖公章或者管理人员的签名确认，并且这个考勤报表不具有完整性，报表里面相应的有记录的时间与原告提供的微信记录显示的实际上工作时间相矛盾，因此，被告提供的考勤报表不是真实的报表。特别要指出一点，从被告提供的不完整的报表里面，可以体现出，公司日常是每周五个工作日制度，也就是从报表上看，每连续有五天的打卡记录然后空缺两天，这可以看出公司实行的是周一至周五工作日制度。本院认为，经核对，上述证据能够证待证事实，对上述证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。   证据4、工资表发放及微信聊天记录（见原告证据）。被告意欲证明：美好中和已实际发放工资、工作成果奖励以及9月份工资已包含补偿费用。本院认为，经核对，上述证据能够证待证事实，对上述证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。   证据5、冻结账户的裁定（2016）琼97执25号、（2017）琼97执182号。被告意欲证明：美好中和账户被冻结，未缴纳社保不具有过错。本院认为，经核对，上述证据能够证待证事实，但与本案没有关联性。   经审理查明，2019年7月17日，原告受聘进入被告美好中和公司工作，工作岗位为工程部主管，前三个月试用期工资标准为12000元/月。自入职超过一个月后，被告没有与原告签订书面劳动合同，也不为原告办理各项社会保险缴纳手续。2019年9月10日，原告以个家庭原因为由自愿提出离职申请，被告同意后，原告于2019年9月15日办理相关过交手续，从此原告离开被告公司。2020年7月2日，原告向海南省乐东黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年7月9日作出不予受理通知书，因原告不服，遂向本院提起诉讼。另，在诉讼过程中，原告与被告一致确认，原告与被告之间存在劳动关系。   本院认为，本案原、被告争议的焦点是：1、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；2、被告是否应当向原告支付经济补偿金；3、被告是否应当向原告支付加班工资。   1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律规定表明，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但自2019年7月17日原告受聘进入被告美好中和公司工作至2019年9月15日自愿离职时止，在被告单位工作了两个月的时间，被告并未与原告签订书面劳动合同，因此，按上述相关法律规定，原告要求被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元（12000元/月×2个月=24000元）的主张，于法有据，本院予以支持。   2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告单方面提出解除与被告的劳动关系，被告并未违法解除与原告的劳动合同，被告不存在过错，不存在上述法律规定应当向原告支付经济补偿的情形，因此，被告无需向原告支付经济补偿金，原告要求被告向其支付经济补偿金6000元的主张，于法无据，本院不予支持。   3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供的微信聊天记录，意欲证明其在2019年7月17日至2019年9月15日期间，有12个晚上公司要求加班的事实，但从被告提供的相关证据可以看出，原告提供的加班的具体时间中有一些时间正好是原告坐动车回家或从外地回单位的时间，因此，原告提供的上述证据存在瑕疵，且原告在被告单位工作期间已经用补休时间冲抵了加班部分时间，据此，原告要求被告支付加班工资16276元的主张，证据不足，本院不予支持。   综上所述，原告要求确认原告与被告自2019年7月17日至2019年9月15日期间存在劳动合同关系，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元的主张，本院予以支持。原告要求被告向原告支付经济补偿金和支付加班工资的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下:   一、确认原告薛文绵与被告海南美好中和房地产开发有限公司自2019年7月17日起至2019年9月15日期间存在劳动关系；   二、被告海南美好中和房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起15日内向原告薛文绵支付未签订劳动合同的双倍工资差额24000元；   三、驳回原告薛文绵的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告海南美好中和房地产开发有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。   审判长 陈雄才   人民陪审员 彭海花   人民陪审员 潘旦珍      二〇二〇年九月二十六日   书记员 林妍妍   附：相关法律条文内容：   一、《《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。