广东省广州市花都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0114民初15907号 原告：南海航空有限公司，住所地广州市花都区新华街迎宾大道95号交通局大楼422房，统一社会信用代码91440400MA4UNPCP64。 法定代表人：孟昭麟。 委托诉讼代理人：丰志鹏，广东丞洛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘林玉，广东丞洛律师事务所实习人员。 被告：戚碧云，女，1976年8月3日出生，汉族，住广东省广州市花都区。 委托诉讼代理人：黎曜鋆，湖南芙蓉（广州）律师事务所律师。 原告南海航空有限公司（简称南海航空公司）与被告戚碧云劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告南海航空公司的委托诉讼代理人丰志鹏，被告戚碧云及其委托诉讼代理人黎曜鋆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 一、工作岗位：戚碧云为出纳员。 二、签订劳动合同情况：原告与戚碧云未签订劳动合同，戚碧云入职时未填写入职登记表。 三、考勤方式：戚碧云2020年1月开始适用钉钉打卡考勤，此前适用手写签名方式记录考勤。 四、离职日期：戚碧云于2020年6月5日离职。 五、离职原因：因原告拖欠工资及未缴纳社保，戚碧云向单位书面提出离职，并办理了离职交接手续。 六、缴纳社保情况：原告未为戚碧云购买社保。 七、劳动仲裁情况：戚碧云于2020年7月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年9月3日作出穗劳人仲案[2020]7266-7267号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人戚碧云与被申请人2019年8月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人戚碧云2019年8月1日至2020年6月5日期间工资差额部分为62612.99元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人戚碧云2019年9月1日至2020年6月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分为83068.97元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人戚碧云解除劳动关系经济补偿9000元；五、驳回申请人戚碧云的其他仲裁请求。南海航空公司于2020年9月15日收到该仲裁裁决书，不服仲裁裁决，于2020年9月29日向本院起诉成讼。戚碧云未就仲裁裁决向本院起诉。 八、原告的诉讼请求：1、请求确认原告和被告在2018年8月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系；2、请求判决原告不需向被告一次性支付2019年8月1日至2020年6月5日期间工资差额部分62612.99元；3、请求判决原告不需向被告一次性支付2019年9月1日至2020年6月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分83068.97元；4、请求判决原告向被告一次性支付解除劳动关系经济补偿3000元；5、请求判决被告承担本案全部诉讼费用。 九、部分工资发放情况：原告按借支生活费方式通过银行转账支付被告工资，没有工资清单，被告戚碧云发放情况：2019年11月22日发放生活费9100.8元、2019年12月25日发放生活费7000元、2020年1月18日发放生活费6700元、2020年3月25日发放生活费5000元。 双方存在争议的事项及本院裁判理由与结果 原告主张双方自2018年8月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系，故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已过仲裁时效。原告还在2018年9月18日向被告支付了工资3000元，2019年1月31日向被告支付了工资6000元，2020年1月21日向被告支付了工资10500元。被告在2018年8月1日至2019年9月8日期间工资是3000元/月，2019年9月9日至2020年6月5日期间工资是6000元/月，并非被告主张的月均工资9000元，故原告不需按9000元/月的标准向被告一次性支付2019年8月1日至2020年6月5日期间工资差额部分62612.99元和经济补偿金9000元。因疫情原因，原告方在2020年2月初至4月中旬“暂停营运”，被告此时间段不曾工作，应按广州市最低工资标准为2100元/月发放工资。原告为证明其主张，提供证据如下： 序号 形成时间 证据名称 主要内容 1.1 二〇二〇年九月三日 广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2020]7266-7267号《仲裁裁决书》及送达证明 穗劳人仲案[2020]7266号《仲裁裁决书》，裁决结果为：一、确认原告与被告2019年8月1日至2020年6月5日存在劳动关系；二、原告向被告一次性支付2019年8月1日至2020年6月5日期间工资差额部分62612.99元；三、原告向被告一次性支付2019年9月1日至2020年6月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分83068.97元；四、原告向被告一次性支付解除劳动关系经济补偿9000元。 2.1 2020年5月27日 微信聊天记录截图 被告向公司傅总发微信称：其于2018年7月10日面试到公司任职至2020年5月27日已经将近两年，且2018年7月至2019年7月的月工资是3000元，在该期间其收到工资19500元。 2.2 2020年5月29日 微信聊天记录截图 被告向公司傅总发微信称：其于2018年7月帮公司做事，约定工资3000元每月。 3.1 2018年9月17日 被告与王玉华会计微信聊天记录截图 被告表示受公司傅总指示，请求王玉华会计代发工资。王玉华会计代发2018年8月份工资3000元给被告。 3.2 2018年9月18日 银行转账流水 3.3 2019年1月31日 费用报销单及王玉华电子回单 2019年1月31日，王玉华会计代发2018年9月至12月份工资的50%共6000元给被告，后被告于2019年1月31日填写费用报销单签名后通过微信发给王玉华会计。 3.4 2019年11月22日 廖越扬电子回单 2019年11月22日，廖越扬代发2019年8月至10月份工资9000元及其他报销费用100.8元，合计9100.8元给被告。 3.5 2019年12月25日 南海航空有限公司中国银行国内支付业务付款回单 2019年12月25日，南海航空有限公司发放7000元借支给戚碧云。 3.6 2020年1月18日 2020年1月18日，南海航空有限公司发放6700元借支给戚碧云。 3.7 2020年1月21日 2020年1月21日，南海航空有限公司发放10500元借支给戚碧云。 3.8 2020年3月25日 2020年3月25日，南海航空有限公司发放5000元借支给戚碧云。 被告戚碧云对原告提交的证据1.1真实性认可，对证据2.1、2.2真实性无异议，关联性有异议，微信聊天记录可以证明被告所说的工资并非法律意义上的工资，而是劳务报酬，故该聊天记录不能证明在2019年8月1日之前与原告存在劳动关系。被告对证据3.1-3.8真实性无异议，关联性有异议，仅仅证明了一些转账，不能证明被告与原告在2019年8月1日之前存在劳动关系。 被告主张双方自2019年8月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系，原告在2018年9月18日向被告支付的3000元，2019年1月31日向被告支付的6000元，2020年1月21日向被告支付的10500元，这三笔都是劳务报酬，是原告补发被告在2019年8月1日正式入职前的劳务费。被告主张其离职前月均工资为9000元/月，被告对仲裁裁决结果无异议。被告为证明其主张，提供证据如下： 序号 证据名称 证明对象 页数 页码 是否有原件 1 离职证明 1、证明被告与原告之间的劳动合同关系为2019年8月1日-2020年6月5日 2、证明被告在工作过程中受原告的全资子公司广州南海商务航空有限公司法定代表人许晓星领导 1 1 原件 2 证明 1 2 复印件 3 员工离职交接表 1 3 原件 4 交接表 1 4 原件 5 企业钉钉、滴滴软件截屏视频 1 5 原件 6 费用报销单 2 6-7 复印件 7 中国银行回单 2 8-9 复印件 8 关于被迫解除劳动合同关系通知 证明被告已就原告的侵权行为主张过权利 1 10 原件 9 微信截图 1 11 原件 10 2019年9月-12月打卡记录 证明被告自入职以来的直接领导都为广州南海商务航空有限公司的许晓星、李彤辉及黄临昕等人 4 12-15 复印件 11 南海商务航空2019年11月员工薪酬表 证明被告的工资为每月9000元 2 16-17 复印件 12 南海商务航空2019你年11月生活费发放表说明 1、证明原告于2019年11月方给被告发放了第一笔工资 2、证明原告以扣减五险一金的名义，在被告的应发工资中以个人所得税的说法扣减被告工资 2 18-19 复印件 13 广州南海商务航空有限公司信息公示 1、证明该公司为原告的全资子公司 2、证明许晓星、李彤辉等人为公司的管理层 2 20-21 复印件 14 银行流水清单 证明原告发放工资的情况 4 22-25 原件 15 个人社保缴费明细 证明原告未给被告购买社保 1 26 原件 16 广州市白云区人力资源和社会保障局来访（咨询）登记表 证明被告已向劳动行政部门投诉，原告并未支付 1 27 原件 原告对被告提交的证据1上公章的真实性确认，对证明取得的合法性和关联性不予确认，因为在加盖公章的时候，原告负责管理公章的管理人员是新进入公司的管理人员，其并不清楚被告的实际入职时间，该证明是在未经原告核实、被告也未如实告知的情况下加盖的。原告对证据2上面的公章真实性确认，关联性不确认，对证据3真实性合法性确认，关联性不确认，意见同证据1，在离职交接表上入职时间和离职时间都由被告所填，其填好后就交给其他部门进行工作交接，而其他工作人员都是在被告入职后才入职的，并不清楚该时间，故相关负责人的签名只能代表工作交接情况，不代表他们确认被告的入职时间。原告对证据4、5三性予以确认，证据6没有原件故不予确认。原告对证据7三性确认，确认有收到证据8该份通知书，但原告不确认该通知书中被告所陈述的入职时间和该通知中主张经济补偿金等项目的金额。原告对证据9三性确认。原告对证据10中9月份的考勤表予以确认，对11、12月份的考勤表不予确认，因为11、12月份的考勤表是南海商务公司的考勤表。原告对证据11、12三性不确认，该证据上并未加盖原告的公章，证据名称上显示属于南海商务航空公司的资料，签名人也非原告法定代表人或股东。原告对证据13予以确认，该证据也反映了证据11、12中许晓星欣的签名，许晓星是南海商务航空公司的法定代表人。原告对证据14、15三性确认，对证据16真实性合法性确认，关联性不确认。 本院认为，原、被告双方存在劳动关系，戚碧云于2020年6月5日离职，双方对上述情况均无异议，本院予以确认。关于被告戚碧云的入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张被告的入职时间是2018年8月1日，原告提交的微信聊天记录只能证明被告从2018年8月1日开始为其公司做事，不足以证明被告从2018年8月1日起受其公司管理，且双方形成固定的、长期的劳动合同关系，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采信。结合被告提交的原告确认真实性的离职证明、员工离职交接表、证明，本院对被告主张的正式入职时间为2019年8月1日予以采信，故本院依法确认原告与被告自2019年8月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系。 关于工资问题，原告主张其公司还在2018年9月18日向被告支付了工资3000元，2019年1月31日向被告支付了工资6000元，2020年1月21日向被告支付了工资10500元，被告2019年9月9日至2020年6月5日期间工资是6000元/月，依照前述，原告与被告自2019年8月1日才建立劳动关系，原告在2018年9月18日向被告支付的3000元，2019年1月31日向被告支付的6000元，应系被告在2019年8月1日之前为原告做事产生的劳务费。原告主张其公司在2020年1月21日向被告支付了工资10500元，被告2019年9月9日至2020年6月5日期间工资是6000元/月，被告不予确认，且原告未提交充分的证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采信。被告抗辩该款项系2019年8月1日之前为原告做事产生的劳务费，离职前的月平均工资为9000元/月，结合双方陈述及证据，本院对被告的抗辩予以采纳。 关于被告2019年8月1日至2020年6月5日期间工资差额问题，原告主张其公司因疫情影响在2020年2月初至4月中旬“暂停营运”，被告此时间段不曾工作，应按广州市最低工资标准为2100元/月发放工资，原告对此未提供停产复工、考勤记录等相关材料予以佐证，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采信。原告未依法按时足额发放被告2019年8月1日至2020年6月5日期间工资，依照前述，原告应按照被告月均工资9000元/月的标准向被告支付上述期间的工资差额。结合双方确认的原告已向被告发放生活费抵扣工资的情况，经本院核算，原告应向被告支付2019年8月1日至2020年6月5日期间工资差额64268.17元，被告未向本院起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以准照，故原告应向被告支付2019年8月1日至2020年6月5日期间工资差额62612.99元。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，原告未能举证证明其向被告提出签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告2019年9月1日至2020年6月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额83068.97元。 关于经济补偿金，依照前述，原告未足额支付被告2019年8月1日至2020年6月5日期间工资，原告未为被告购买社保，未与被告签订劳动合同，故被告以此为由提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告依法应向被告支付经济补偿金9000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、确认被告戚碧云与原告南海航空有限公司2019年8月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系； 二、原告南海航空有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告戚碧云支付2019年8月1日至2020年6月5日期间工资差额62612.99元； 三、原告南海航空有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告戚碧云支付2019年9月1日至2020年6月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额83068.97元； 四、原告南海航空有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告戚碧云支付经济补偿金9000元； 五、驳回原告南海航空有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告南海航空有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员张草萍 二〇二一年一月十九日 书记员宁琳