山西省孝义市人民法院民事判决书（2020）晋1181民初904号原告：安×。公民身份号码：×××委托诉讼代理人：彭×，山西振坤律师事务所律师。被告：山西金晖万峰煤矿有限公司。统一社会信用代码：911400006744912133法定代表人：单×，董事长。委托诉讼代理人：乔×，山西人子律师事务所律师。委托诉讼代理人：张×，山西人子律师事务所律师。原告安×与被告山西金晖万峰煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安×及其委托诉讼代理人彭×，被告山西金晖万峰煤矿有限公司委托诉讼代理人乔×、张×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安×向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告因无法享有社会保险待遇造成的损失56709.6元；2、判令被告支付原告未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资148300元；3、判令被告支付原告经济补偿金74150元；4、判令被告支付原告赔偿金148300元；5、判令被告支付原告未提前一个月书面通知解除劳动合同工资5932元；6、判令被告支付原告未休年休假工资报酬57330元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年11月开始在被告处工作，担任井下矿工，月工资为5932元。2019年12月21日，原告接到被告下达的口头指令，要求原告于2019年12月25日停止工作办理离职手续。原告自2007年11月来到被告处截止至2019年12月24日，已经在被告处工作十二年有余。工作期间，被告未给原告办理缴纳社会保险，未签订书面劳动合同。被告的行为严重损害了原告的合法权益。故诉于法院，请求判如所请。被告山西金晖万峰煤矿有限公司辩称，1、安×无权主张诉请的经济补偿、赔偿金等。2007年11月1日，安×开始在被告公司从事井下工作。2019年12月20日，被告公司为员工人身安全考虑，加强安全管理，要求相关年龄段人员办理离矿手续。被告公司与安×之间不存在法律规定支付经济补偿、赔偿金等的情形，所以，安×无权主张诉请的经济补偿、赔偿金，以及未提前一个月书面解除劳动合同的工资。2、安×主张无法享有社会保险待遇损失缺乏证据，人民法院不应受理。安×未能享有社会保险待遇，非被告公司原因造成，由此造成的损失不应由被告公司承担。3、安×主张未休年休假工资报酬、未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资已超过劳动仲裁时效。安×主张未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资无法律、事实依据，应驳回其请求。综上所述，安×社会保险待遇损失、经济补偿金、赔偿金、年休假报酬、未签订书面劳动合同双倍工资等的诉请无事实、法律依据。其中，年休假报酬、未签订书面劳动合同双倍工资的诉请已超过劳动仲裁时效，请法院依法审理，驳回安×的请求。原告安×围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、孝劳仲审字（2020）第7号不予受理案件通知书，证明本案已经仲裁前置，原告在法定期间依法提起诉讼。2、2008年4月19日山西金晖万峰煤矿有限公司押金收据、2010年12月11日-12月17日山西金晖万峰煤矿有限公司培训合格证书、2014年3月15日上岗证、2019年11月13日上岗证、中信银行出具的原告安×2015年1月至2020年3月工资流水，证明原告在被告处工作期间为2007年底至2019年12月；在岗期间被告违法收取劳动者押金200元；原告被辞退前月平均工资为5932元/月。3、安×的申请书，证明被告于2019年12月底口头要求包含原告在内的多名职工停止工作，办理离职手续，单方口头解除劳动关系。被告山西金晖万峰煤矿有限公司针对其辩解向本院提交如下证据：1、安×员工履历表一份，证明安×在山西金晖万峰煤矿有限公司参加工作时间为2007年11月1日，工种为井下掘砌，连续工龄满10年，超过55周岁，符合解除合同条件。2、2019年1月-12月，安×考勤表、工资表及证明一份，证明安×2019年月平均工资为5668.8元，2019年请事假35天，不应享受年休假。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告山西金晖万峰煤矿有限公司对原告安×提交之证据发表如下质证意见：证据1，真实性合法性无异议，可以证明原告是在2020年4月27日申请劳动仲裁的，2019年4月27日之前部分诉请超过劳动仲裁时效，应当不予支持；证据2，押金收据真实性无异议，但认为与本案诉请无关联。培训合格证、上岗证、中信银行流水真实性均无异议，但认为原告工作证明时间及领取工资数额应当以被告提交的工资表及履历表为准；证据3，申请书是原告自行书写的，内容真实性不予认可，被告并非单方解除与原告的劳动合同，而是因为原告达到退休年龄，符合退休条件，劳动合同依法终止，被告要求办理离矿手续。经质证，原告安×对被告山西金晖万峰煤矿有限公司提交之证据发表如下质证意见：证据1，履历表真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告安×虽然达到法定退休年龄，但没有达到法定退休条件（没有达到享受养老保险待遇、办理社会保险转移手续、享受退休待遇的条件）；证据2，考勤表、工资表、证明材料三性均不予认可，认为证明和考勤表均是加盖公章的机打件，考勤表中没有劳动者的签字确认，即使存在劳动者请假的事实，也无法否认法律所规定的休年假的权利，休年假是属于职工的法定福利待遇；工资表中数额认可，但缺少奖金待遇的部分，原告实际领取的工资数额比这个数额高。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下事实：原告安×于2007年11月1日开始在被告山西金晖万峰煤矿有限公司从事井下工作。2019年12月21日，原告接到被告下达的口头指令，要求原告于2019年12月25日停止工作办理离职手续。原告安×于2019年12月25日起停止工作，未办理离职手续。离职前的工资被告已全部结清。2020年4月27日，原告安×向孝义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，孝义市劳动争议仲裁委员会以安×与山西金晖万峰煤矿有限公司的劳动合同已终止，与山西金晖万峰煤矿有限公司的纠纷不属于劳动争议仲裁范围为由，于同年5月6日作出孝劳仲审字（2020）第7号不予受理案件通知书。原告安×于2020年5月19日诉来本院。另查明，依据被告山西金晖万峰煤矿有限公司提交的2019年1月至12月工资表，原告安×实得工资分别为6496.28元、4234元、4890元、5628元、6416元、6232.40元、6158.55元、6340.91元、6111.99元、2621元、6543.81元、6356元，总计68028.94元，月平均工资5669元。依据原告安×提交之工资卡明细，在2019年1月至12月，原告安×实际领取的工资数额较上述工资数额多1910元，此1910元分别于2019年7月领取700元、9月领取700元、12月领取100元、2020年1月领取110元、3月领取300元。原告当庭陈述多支付的工资为奖金。依据被告提交之考勤薄，原告安×2018年度请假39天，2019年度请假25天。另，原告安×从2011年至2020年，在山西省长子县横水林区管理中心横水村民委员会已缴纳10年的养老保险金。本院认为，原告安×于2007年11月1日开始在被告山西金晖万峰煤矿有限公司从事工作，双方之间成立劳动合同法律关系。2019年12月21日，被告通知原告于12月25日离职，双方因而发生争议。原告安×向本院提出要求被告山西金晖万峰煤矿有限公司支付：因无法享有社会保险待遇造成的损失56709.6元；未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资148300元；经济补偿金74150元；赔偿金148300元；未提前一个月书面通知解除劳动合同工资5932元；未休年休假工资报酬57330元。本案原、被告的争议焦点为：原告的诉讼请求应否支持。首先，对于原告安×的工资数额，依据被告提交之工资表，2019年1月至12月，原告安×月平均工资5669元。原告陈述其实际领取工资数额多，然因多出来的工资为奖金，且依据资金发放情况，并非每月固定数额，其存在或然性，不应计入原告工资数额。故本院确认原告安×月平均工资为5669元。关于无法享有社会保险待遇损失问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，原告安×有权提起此项诉请的前提是，被告“未为其办理社会保险手续”且“社会保险经办机构不能补办”。本院认为，社会保险包括养老、医疗、工伤等的范畴，原告未向本院说明其因未缴纳费用而无法享有的社会保险待遇属何种范畴，亦未向本院举证证明其社会保险不能进行补办。且事实上，原告安×已在其户籍地“山西省长子县横水林区管理中心横水村民委员会”缴纳10年养老保险金，故其养老保险待遇可依法享有。据此本院对原告诉请之因无法享有社会保险待遇的损失56709.6元，不予支持。关于未签订无固定期限书面劳动合同赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，“劳动者在用人单位连续工作满十年的”“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”；“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案原告安×自2007年11月开始至2019年12月累计在被告处工作满12年，其自称与原告签订过二至三份书面劳动合同，故本案不能“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。而《中华人民共和国合同法》第八十二条规定的，用人单位“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的前提是，用人单位违反劳动合同法规定“不与劳动者订立无固定期限劳动合同”。本案原告安×称与被告山西金晖万峰煤矿有限公司在劳动合同存续期间曾签订过数份书面劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告虽符合签订无固定期限劳动合同的条件，然原告未向本院举证证明其在符合签订条件后向被告提出过签订无固定期限劳动合同的要求，故被告是否同意尚不得而知。原告请求被告支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资148300元，本院不予支持。关于经济赔偿金与补偿金的问题。被告山西金晖万峰煤矿有限公司依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，认为原告安×从事井下工作“连续工龄满十年”，且“年满五十五周岁”，符合退休条件，劳动合同及劳动关系因退休而终止。本院认为，被告山西金晖万峰煤矿有限公司依据其营业执照载明属有限责任公司，而《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》适用主体是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，故原告的退休年龄不适用该暂行办法。被告在未与原告协商一致，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定情形下，通知原告离职，解除劳动合同关系，违反劳动合同法的规定，理应支付原告赔偿金。原告安×月平均工资5669元，工作年限12年，被告应支付原告赔偿金136056元（5669元×12×2）。对于原告诉请之经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，本院不予支持。关于未提前一个月书面通知解除劳动合同的问题。被告山西金晖万峰煤矿有限公司单方解除与原告安×的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案被告于2019年12月21日口头通知原告于12月25日办理离职手续，违反劳动合同法的规定，理应支付原告1个月的工资报酬5669元。关于未休年休假工资报酬问题。《中华人民共和国劳动法》虽规定“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。然依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；……”根据被告提交之考勤薄，原告安×2018年度请假39天，2019年度请假25天，均不符合休年假的条件。本院认为，原告安×未能举证证明其符合休年假的条件，对其诉请之未休年休假工资报酬57330元，本院不予支持。综上所述，被告山西金晖万峰煤矿有限公司应支付原告安×赔偿金136056元、1个月工资5669元，共计141725元，对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十四条、第四十条、第四十四条、第四十七条、第八十七条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《职工带薪年休假条例》第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条规定，判决如下：一、被告山西金晖万峰煤矿有限公司支付原告安×赔偿金136056元；二、被告山西金晖万峰煤矿有限公司支付原告安×1个月的工资5669元；（上述一、二项于判决书生效后十五日内付清）三、驳回原告安×的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安×与被告山西金晖万峰煤矿有限公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。审判长 张海霞审判员 郭立香审判员 吕晋华二〇二〇年九月十四日书记员 任宇星