广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终3032号上诉人（原审原告）：江门鑫义摩托车有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区棠下镇新昌元山仔工业区6号厂房。法定代表人：李**，该公司总经理。委托诉讼代理人：冼秀玲，广东建诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐婉雯，广东建诺律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：何铁军，男，1972年2月25日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。上诉人江门鑫义摩托车有限公司（以下简称鑫义公司）因与被上诉人何铁军劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初1358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鑫义公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判确认鑫义公司与何铁军的劳动关系于2019年9月12日解除；3.改判鑫义公司无需向何铁军支付2019年8月工资7110.40元、9月工资3466.67元，合计10577.07元；4.改判鑫义公司无需向何铁军支付2019年6月16日至9月14日未签订劳动合同的另一倍工资21331元；5.一、二审诉讼费用由何铁军承担。事实与理由：一、何铁军在工作期间严重失职，给鑫义公司带来严重经济损失，一审法院认定双方劳动关系于2019年9月14日解除并判决鑫义公司向何铁军支付工资10577.07元错误。何铁军是经鑫义公司的员工杜华介绍，于2019年5月16日入职，工作岗位为总工，负责生产管理、新产品开发以及人事主管工作。何铁军在职期间，多次严重失职，监管不到位，对材料下料、技术指导错误，产品出现批量质量不合格以致造成废料一批，期间未经鑫义公司同意擅自驾驶鑫义公司的车辆以致发生交通事故，直接导致鑫义公司经济损失约30万余元。何铁军最后工作时间是2019年9月12日，因此，双方劳动关系的解除时间应为2019年9月12日。何铁军擅自离职，经鑫义公司法定代表人多次沟通，拒绝处理由于其严重失职造成鑫义公司损失的善后工作，何铁军不理睬反而申请劳动仲裁，鑫义公司有合理原因拒绝支付何铁军工资的无理诉求，何铁军所追讨的工资远不足抵扣鑫义公司的经济损失。即使鑫义公司应向何铁军支付工资，一审法院认定工资数额有误。何铁军试用期间工资为8000元/月（含社保及所有补贴、绩效奖金），试用期满后工资为6000元/月（含社保及所有补贴、绩效奖金），按照何铁军实际出勤天数计算，2019年8月、9月的工资共计应为8400元。二、鑫义公司已多次要求与何铁军签订书面劳动合同，并同时向其发送电子版和打印盖章签字纸质版的劳动合同，但何铁军以种种理由拖延故意不签劳动合同，以达到钻法律空子、恶意仲裁，处心积虑高额索赔双倍工资差额的非法目的。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条第二款“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”的规定，双方实际未签署劳动合同的全部过错在于何铁军，鑫义公司无过错，只是法律意识淡薄让何铁军钻了空子。三、何铁军同时担任人事主管，订立书面劳动合同是人事主管的工作职责，作为人事主管的何铁军非常清楚订立书面劳动合同的相关规定以及不订立书面劳动合同的法律后果。何铁军却以种种理由拖延签订，其诉请要求支付未签订书面劳动合同的另一倍工资应不予支持。何铁军未作答辩。鑫义公司向一审法院起诉请求：一、确认鑫义公司、何铁军的劳动关系于2019年9月12日解除；二、鑫义公司无需向何铁军支付2019年8月的工资7110.40元、9月的工资3466.67元，合计10577.07元；三、鑫义公司无需向何铁军支付2019年6月16日至同年9月14日未签订劳动合同的另一倍工资21331元。一审法院判决：一、确认江门鑫义摩托车有限公司与何铁军的劳动关系于2019年9月14日解除；二、江门鑫义摩托车有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向何铁军支付2019年8月的工资7110.40元、9月的工资3466.67元，合计10577.07元；三、江门鑫义摩托车有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向何铁军支付2019年6月16日至同年9月14日未签订劳动合同的另一倍工资21331元。如果鑫义公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由鑫义公司负担。二审期间，双方当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对鑫义公司的上诉请求范围进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.劳动关系解除时间的认定；2.鑫义公司应否向何铁军支付2019年8、9月份工资；3.鑫义公司应否支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。关于焦点一。鑫义公司主张双方之间的劳动关系已经于2019年9月12日解除，但是未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，一审判决确认双方劳动关系解除时间为2019年9月14日并无不当，本院予以维持。鑫义公司该项上诉主张，理据不足，本院不予支持。关于焦点二。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”何铁军在2019年8、9月间为鑫义公司提供劳动，依法享有取得劳动报酬的权利，鑫义公司应及时向何铁军支付工资报酬。鑫义公司未向何铁军支付2019年8、9月份的工资，违反法律规定，一审判决确认鑫义公司向何铁军支付2019年8、9月份的工资10577.07元，并无不当，本院予以维持。鑫义公司主张何铁军严重失职给鑫义公司造成重大损失，但其提供的《关于侧支架断裂批量质量问题的通报》中何铁军仅负管理责任被罚款200元，不足以证明系因何铁军原因导致鑫义公司产生了重大损失，鑫义公司不能以此作为扣发工资的理由。对于鑫义公司上诉主张何铁军2019年8、9月份工资应按6000元/月（含社保及所有补贴、绩效奖金）计算的问题，本院认为，根据鑫义公司提交的劳动合同及微信聊天记录，鑫义公司将何铁军劳动报酬由试用期工资8000元/月变更为6000元/月+绩效的模式，6000元为每月保底工资，与鑫义公司上诉主张相互矛盾，而何铁军主张其8月份工资为7110.40元，更为可信。一审判决根据双方提交的证据及查明的事实，按照7110.40元/月的标准计算何铁军2019年8、9月份工资，并无不当，本院予以维持。鑫义公司关于无需支付上述工资的上诉主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于焦点三。鑫义公司主张系因何铁军故意拖延导致双方未能及时签订书面劳动合同，且何铁军为公司人事主管，知悉不签订劳动合同的后果，不应支持未签订书面劳动合同的另一倍工资。经审查，鑫义公司最早向何铁军发送电子版劳动合同时间为2019年8月6日，何铁军此时已入职近三个月。而且鑫义公司对劳动合同内容进行了变更，何铁军劳动报酬由试用期工资8000元/月变更为6000元/月+绩效的模式，该变更需双方协商一致，鑫义公司未提供证据证明双方已对劳动合同内容协商一致，经鑫义公司催促后何铁军仍拒绝签署书面劳动合同的事实。此外，虽然鑫义公司提供的《离/辞职申请表》显示何铁军为人事主管，但该证据不足以证明其是专门负责劳动合同签订工作的，故一审判决不予支持鑫义公司的上述主张并无不当，本院予以维持。鑫义公司在何铁军入职后一直未与何铁军签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，鑫义公司应支付何铁军2019年6月16日至2019年9月14日未签订劳动合同的另一倍工资。据此，一审判决认定鑫义公司向何铁军支付未签订书面劳动合同另一倍工资，并无不当，本院予以维持。鑫义公司的该项上诉请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，鑫义公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门鑫义摩托车有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 翔审 判 员  冒庭媛审 判 员  陈雪娟二〇二〇年九月九日法官助理  刘亚龙书 记 员  张冬梅李金科广东省江门市中级人民法院民事判决书（2020）粤07民终3032号上诉人（原审原告）：江门鑫义摩托车有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区棠下镇新昌元山仔工业区6号厂房。法定代表人：李**，该公司总经理。委托诉讼代理人：冼秀玲，广东建诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐婉雯，广东建诺律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：何铁军，男，1972年2月25日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。上诉人江门鑫义摩托车有限公司（以下简称鑫义公司）因与被上诉人何铁军劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初1358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鑫义公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判确认鑫义公司与何铁军的劳动关系于2019年9月12日解除；3.改判鑫义公司无需向何铁军支付2019年8月工资7110.40元、9月工资3466.67元，合计10577.07元；4.改判鑫义公司无需向何铁军支付2019年6月16日至9月14日未签订劳动合同的另一倍工资21331元；5.一、二审诉讼费用由何铁军承担。事实与理由：一、何铁军在工作期间严重失职，给鑫义公司带来严重经济损失，一审法院认定双方劳动关系于2019年9月14日解除并判决鑫义公司向何铁军支付工资10577.07元错误。何铁军是经鑫义公司的员工杜华介绍，于2019年5月16日入职，工作岗位为总工，负责生产管理、新产品开发以及人事主管工作。何铁军在职期间，多次严重失职，监管不到位，对材料下料、技术指导错误，产品出现批量质量不合格以致造成废料一批，期间未经鑫义公司同意擅自驾驶鑫义公司的车辆以致发生交通事故，直接导致鑫义公司经济损失约30万余元。何铁军最后工作时间是2019年9月12日，因此，双方劳动关系的解除时间应为2019年9月12日。何铁军擅自离职，经鑫义公司法定代表人多次沟通，拒绝处理由于其严重失职造成鑫义公司损失的善后工作，何铁军不理睬反而申请劳动仲裁，鑫义公司有合理原因拒绝支付何铁军工资的无理诉求，何铁军所追讨的工资远不足抵扣鑫义公司的经济损失。即使鑫义公司应向何铁军支付工资，一审法院认定工资数额有误。何铁军试用期间工资为8000元/月（含社保及所有补贴、绩效奖金），试用期满后工资为6000元/月（含社保及所有补贴、绩效奖金），按照何铁军实际出勤天数计算，2019年8月、9月的工资共计应为8400元。二、鑫义公司已多次要求与何铁军签订书面劳动合同，并同时向其发送电子版和打印盖章签字纸质版的劳动合同，但何铁军以种种理由拖延故意不签劳动合同，以达到钻法律空子、恶意仲裁，处心积虑高额索赔双倍工资差额的非法目的。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条第二款“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”的规定，双方实际未签署劳动合同的全部过错在于何铁军，鑫义公司无过错，只是法律意识淡薄让何铁军钻了空子。三、何铁军同时担任人事主管，订立书面劳动合同是人事主管的工作职责，作为人事主管的何铁军非常清楚订立书面劳动合同的相关规定以及不订立书面劳动合同的法律后果。何铁军却以种种理由拖延签订，其诉请要求支付未签订书面劳动合同的另一倍工资应不予支持。何铁军未作答辩。鑫义公司向一审法院起诉请求：一、确认鑫义公司、何铁军的劳动关系于2019年9月12日解除；二、鑫义公司无需向何铁军支付2019年8月的工资7110.40元、9月的工资3466.67元，合计10577.07元；三、鑫义公司无需向何铁军支付2019年6月16日至同年9月14日未签订劳动合同的另一倍工资21331元。一审法院判决：一、确认江门鑫义摩托车有限公司与何铁军的劳动关系于2019年9月14日解除；二、江门鑫义摩托车有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向何铁军支付2019年8月的工资7110.40元、9月的工资3466.67元，合计10577.07元；三、江门鑫义摩托车有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向何铁军支付2019年6月16日至同年9月14日未签订劳动合同的另一倍工资21331元。如果鑫义公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由鑫义公司负担。二审期间，双方当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对鑫义公司的上诉请求范围进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.劳动关系解除时间的认定；2.鑫义公司应否向何铁军支付2019年8、9月份工资；3.鑫义公司应否支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。关于焦点一。鑫义公司主张双方之间的劳动关系已经于2019年9月12日解除，但是未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，一审判决确认双方劳动关系解除时间为2019年9月14日并无不当，本院予以维持。鑫义公司该项上诉主张，理据不足，本院不予支持。关于焦点二。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”何铁军在2019年8、9月间为鑫义公司提供劳动，依法享有取得劳动报酬的权利，鑫义公司应及时向何铁军支付工资报酬。鑫义公司未向何铁军支付2019年8、9月份的工资，违反法律规定，一审判决确认鑫义公司向何铁军支付2019年8、9月份的工资10577.07元，并无不当，本院予以维持。鑫义公司主张何铁军严重失职给鑫义公司造成重大损失，但其提供的《关于侧支架断裂批量质量问题的通报》中何铁军仅负管理责任被罚款200元，不足以证明系因何铁军原因导致鑫义公司产生了重大损失，鑫义公司不能以此作为扣发工资的理由。对于鑫义公司上诉主张何铁军2019年8、9月份工资应按6000元/月（含社保及所有补贴、绩效奖金）计算的问题，本院认为，根据鑫义公司提交的劳动合同及微信聊天记录，鑫义公司将何铁军劳动报酬由试用期工资8000元/月变更为6000元/月+绩效的模式，6000元为每月保底工资，与鑫义公司上诉主张相互矛盾，而何铁军主张其8月份工资为7110.40元，更为可信。一审判决根据双方提交的证据及查明的事实，按照7110.40元/月的标准计算何铁军2019年8、9月份工资，并无不当，本院予以维持。鑫义公司关于无需支付上述工资的上诉主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于焦点三。鑫义公司主张系因何铁军故意拖延导致双方未能及时签订书面劳动合同，且何铁军为公司人事主管，知悉不签订劳动合同的后果，不应支持未签订书面劳动合同的另一倍工资。经审查，鑫义公司最早向何铁军发送电子版劳动合同时间为2019年8月6日，何铁军此时已入职近三个月。而且鑫义公司对劳动合同内容进行了变更，何铁军劳动报酬由试用期工资8000元/月变更为6000元/月+绩效的模式，该变更需双方协商一致，鑫义公司未提供证据证明双方已对劳动合同内容协商一致，经鑫义公司催促后何铁军仍拒绝签署书面劳动合同的事实。此外，虽然鑫义公司提供的《离/辞职申请表》显示何铁军为人事主管，但该证据不足以证明其是专门负责劳动合同签订工作的，故一审判决不予支持鑫义公司的上述主张并无不当，本院予以维持。鑫义公司在何铁军入职后一直未与何铁军签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，鑫义公司应支付何铁军2019年6月16日至2019年9月14日未签订劳动合同的另一倍工资。据此，一审判决认定鑫义公司向何铁军支付未签订书面劳动合同另一倍工资，并无不当，本院予以维持。鑫义公司的该项上诉请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，鑫义公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门鑫义摩托车有限公司负担。本判决为终审判决。审判长李翔审判员冒庭媛审判员陈雪娟二〇二〇年九月九日法官助理刘亚龙书记员张冬梅李金科