云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初4497号原告：杨薛，男，汉族，1980年1月12日生，重庆市北碚区人，住云南省曲靖市。委托代理人：汪瀚波，重庆金牧锦扬律师事务所律师。（特别授权）被告：富康城控股（曲靖）有限公司。地址：曲靖市经济技术开发区科技孵化基地工投商道银界5（41）幢。统一社会信用代码：91530300MA6NCD5P6K。法定代表人：李红。委托代理人：张华，云南精茂律师事务所律师。（特别授权）委托代理人：张蓁玮。（特别授权）原告杨薛诉被告富康城控股（曲靖）有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月3日受理后，依法适用普通程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告杨薛的委托代理人汪瀚波，被告富康城控股（曲靖）有限公司的委托代理人张华、张蓁玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2019年4月1日入职被告处担任公司营销策划部营销总监职务，双方约定基本工资为人民币70万元/年，每月平均发放基本工资为人民币58333元，另有业绩工资（提成）按照实际销售业绩发放。2019年5月被告公布了曲靖公司项目营销提成方案，提成方案明确了销售策划部享有业绩工资（提成）的各岗位职级与提成标准，该方案与原告劳动合同、劳动合同补充协议共同构成了原告的薪资体系。2019年11月9日至2020年4月被告应发给原告业绩工资（提成）为人民币451920元，被告至今未向原告发放。根据《富康城控股（曲靖）有限公司营销管理部2019年度优秀团队奖金分配方案》，被告应当向原告支付人民币10000元营销奖励，亦未向原告支付。原告多次与被告沟通无果，且被告强行关闭了原告的打卡系统导致原告无法继续正常工作。2020年4月25日，原告无奈之下向被告寄送了《被迫解除劳动关系通知书》，依照劳动合同法第三十八条规定被迫解除了与被告的劳动关系，被告于2020年4月27日收到。被告的行为严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，经多次协商无果，请求人民法院判令：1.确认原告与被告劳动关系于2020年4月27日解除；2.被告立即向原告支付2019年11月9日至2020年4月27日的业绩工资（提成佣金）人民币451920元；3.被告立即向原告支付2019年度营销奖励人民币10000元；4.被告立即向原告支付2019年4月1日至2020年4月27日的经济补偿金人民币25056元。以上合计为人民币486976元。5.本案诉讼费由被告承担。被告辩称：一、被答辩人请求确认与答辩人的劳动关系于2020年4月27日解除，答辩人予以认可，但答辩人认为，被答辩人解除与答辩人的劳动合同关系系违法解除。2020年4月24日，被答辩人在劳动合同期内正常上班期间，在未向答辩人办理请假手续，也未经答辩人同意、批准的情况下擅自离职。2020年4月27日，答辩人收到被答辩人邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书载明其解除劳动合同的理由与事实不符。对此，答辩人认为，被答辩人属违法解除与答辩人的劳动合同。二、被答辩人请求由答辩人支付其2019年11月9日至2020年4月27日的业绩工资（提成佣金）451920元无事实和法律依据。1.被答辩人在答辩人公司领取的是年薪制工资，双方在劳动合同中明确约定了被答辩人的税前基本年薪和福利总额为70万元。被答辩人系答辩人通过招聘方式招聘入职的营销部管理人员。答辩人营销部门工作人员的薪资体系分为两种：一种是年薪制，即一个工作年度的总体劳动报酬，通常是针对部分管理人员适用年薪制，体现了年薪制工作人员的能力和经验，一般确定的工资水平较高；一种是月薪制，即每月劳动报酬为基本工资加业绩工资（或提成工资），通常针对普通员工或双方约定按月薪制领取劳动报酬的部分管理人员，体现的是劳动者对单位贡献的劳动成果量，多劳多得、少劳少得，一般确定的基本工资较低。在被答辩人入职前，答辩人与被答辩人进行了多次沟通，最终同意录用被答辩人，双方对劳动报酬商谈的结果为按年薪制支付劳动报酬，每年的劳动报酬总额为70万元，其中20%作为年度绩效按年度考核情况发放。2019年4月1日，答辩人与被答辩人签订了书面劳动合同（含劳动合同补充协议），双方在劳动合同中进一步明确了被答辩人的劳动报酬形式为年薪制，每年的税前基本年薪和福利总额为70万元（其中基本年薪50万元、年度福利总额14万元、年度绩效奖金6万元），双方还明确了被答辩人年薪的20%共14万元须在被答辩人完成一年的工作任务并结合当年度公司考核目标的完成情况及被答辩人个人业绩考核合格后且经公司董事会决定按照公司考核办法另行发放。被答辩人在入职时也明确了答辩人已告知其工作内容、工作条件、工作地点、工作报酬等相关情况，并承诺遵守答辩人公司一切规章制度。在履行劳动合同过程中，答辩人严格按照我国《劳动合同法》第30条第1款的规定及双方劳动合同的约定向被答辩人支付劳动报酬。2.双方在履行劳动合同过程中，并未就被答辩人的劳动报酬有过任何变更的约定。3.《富康城曲靖公司销售人员薪酬管理办法（2019年版）》并不能适用于被答辩人。理由是：首先，该管理办法系由被答辩人主导制定，虽然有些条款看似模糊，但从整体上还是可以看出该管理办法仅适用于营销部领取基本工资加业绩工资（或提成工资）的销售人员。如：该管理办法第3条第1款规定的“薪酬结构：销售人员的薪酬采用月薪制，每月计算发放。销售人员薪酬结构由基本工资、业绩工资（提成）组成”，该条规定确定了只有按基本工资+业绩工资（提成）领取月薪的销售工作人员才适用该管理办法，而被答辩人作为领取高额年薪的销售人员并不能适用。如被答辩人在领取高额年薪后再领取提成，显然与房产行业的惯例不符，与答辩人的薪酬体系不符。其次，自上述管理办法实施后，被答辩人客观上从未领取过销售提成，也未提出过任何异议。答辩人从北京致远互联软件股份有限公司购买了OA系统（致远A8+7.0集团版）作为公司的办公软件，涉及到公司的一些审批事项均在该系统内进行审批。2020年1月6日，答辩人在该系统内审批了2019年11-12月销售人员的提成表，该两月税前应发提成总额为1208969.15元，税后为1171465.19元。2020年1月8日，答辩人通过转账方式发放了提成费用共1171452元。2020年3月20日，答辩人在OA系统内审批了2020年1-2月销售人员的提成（该两月因金向旭、荀容、谢宇离职未办理交接手续，故无上述三人的提成），该两月税前应发提成总额为1788900.66元，税后为1523441.57元。2020年3月27日，答辩人实际发放了2020年1-2月提成共计1523441元。2020年4月30日，答辩人在OA系统中审批了2020年3月销售人员提成，当月税前应发提成合计335704.33元，税后为307048.62元，后答辩人实际发放当月提成307048元。上述提成发放过程中，均没有被答辩人及王柳的提成，被答辩人对2019年11月至2020年2月四个月的提成均进行了审批，并且签署了同意。综合上述理由，答辩人认为，被答辩人现要求在双方约定之外额外支付其451920元毫无事实和法律依据。三、被答辩人主张的2019年度营销奖励10000元，由于答辩人在被答辩人离职后于2020年5月向其支付的费用远远超过被答辩人依法应得费用，故上述费用已实际抵充了答辩人应当支付被答辩人的2019年度营销奖励10000元。四、因被答辩人违法解除与答辩人的劳动合同，故其请求支付其2019年4月1日至2020年4月27日的经济补偿25056元并无事实和法律依据。相反，依据我国《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”之规定，被答辩人因违法解除与答辩人的劳动合同，应当赔偿因此给答辩人造成的所有损失，答辩人将依法保留依法追究其法律责任的相应权利。综上，答辩人认为，被答辩人的所有诉讼请求均无事实和法律依据，请人民法院依法驳回其全部诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1.曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书一份，用于证明：1.本案经过了劳动仲裁前置程序；2.劳动仲裁已经确认了本案中原告确实享有业绩工资（提成），但是认定提成基数不明是错误的。2.劳动合同补充协议一份，用于证明原告在被告处的工资税前基本年薪和福利总额为人民币70万元/年，其中基本薪资50万元/年、年度福利总额14万元/年、年度绩效奖金6万元/年。3.富康城曲靖公司营销部人员构架及薪酬体系一份，用于证明原告为被告员工，任营销总监一职。4.富康城曲靖公司销售人员薪酬管理办法（2019年版）一份，用于证明：1.销售人员的薪资采取月薪制，销售人员薪酬结构由基本工资、业绩工资（提成）组成；2.双方约定原告应得业绩工资（提成）计算方式如下：（1）当原告团队月销售任务完成率大于等于80%小于100%时，按照项目（团队）实际签约销售总金额的千分之0.8计算销售提成；（2）当原告团队月销售任务完成率大于等于100%小于120%时，按照项目（团队）实际签约销售总金额的千分之0.9计算销售提成；（3）当原告团队月销售任务完成率大于等于120%时，按照项目（团队）实际签约销售总金额的千分之1计算销售提成；3.业绩提成每月计算发放。5.富康城公园首府2019年11月销售业绩实际回款情况一份。6.2019年11月应发月度业绩提成表一份。7.2019年11月营销中心提成表扫描件一份、原件一份。8.富康城公园首府2019年12月销售业绩实际回款情况一份。9.2019年12月应发月度业绩提成表一份。10.2019年12月营销中心提成表扫描件一份、原件一份。11.富康城公园首府2020年1月销售业绩实际回款情况一份。12.2020年1月应发月度业绩提成表一份。13.2020年1月营销中心提成表扫描件一份、原件一份。14.富康城公园首府2020年2月销售业绩实际回款情况一份。15.2020年2月应发月度业绩提成表一份。16.2020年2月营销中心提成表扫描件一份、原件一份。17.富康城公园首府2020年3月销售业绩实际回款情况一份。18.2020年3月应发月度业绩提成表一份。19.2020年3月营销中心提成表扫描件一份、原件一份。5-19项证据，用于证明原告自2019年11月至2020年3月的业绩工资（提成）数额明确且经过被告确认，2019年11月至2020年3月被告总计应发给原告的业绩工资（提成）为人民币415960元。20.曲靖公司2020年4月佣金及工资发放确认依据一份，用于证明：1.2020年4月完成率（M）超过既定当月任务的120%；2.2020年4月实际回款情况为42310000元。21.关于“营销策划部提成不予减半”的工作请示原件一份，用于证明原告所在项目的营销业绩提成按照100%发放，不存在任何减半情况。22.富康城控股（曲靖）有限公司营销管理部2019年度优秀团队奖金分配方案一份，用于证明原告所在团队2019年超额完成集团下达的销售指标，营销团队荣获集团“年度优秀团队”荣誉，并获得10万元奖金，其中原告应得的奖金金额为10000元。23.被迫解除劳动关系通知书一份。24.EMS寄送单一份。25.EMS寄送记录一份。26.邮寄视频一份。23-26组证据，用于证明：1.原告以被告违反了劳动合同法第三十八条之规定，单方解除了与被告的劳动关系；2.原告于2020年4月26日向被告寄送了《被迫解除劳动关系通知书》，被告于2020年4月27日收到。27.关于顾志良同志职务任命的通知（富集人字〔2020〕44号），用于证明被告在2020年4月24日就已经任命了新的营销总监，说明被告在2020年4月24日的时候就已知晓原告将离职事宜，对营销负责人进行了重新安排。28.杨薛与张蓁玮的短信记录一份。29.杨薛与张蓁玮的电话录音及文本各一份。30.工作移交清单一份。31.招商银行股份有限公司电子回单一份。32.王薇与李美仙的微信聊天记录一份。28-32组证据，用于证明：1.原告按照被告的通知及时到被告处办理了离职手续，形成了交接的清单及文件；2.原告与被告管理人员对备用金金额及情况进行了核实沟通；3.被告确认收到了原告寄送的被迫解除劳动关系通知书，原告再次重申在被告收到通知书时双方劳动关系已经解除，因此原告不存在任何旷工行为；4.原告已经于2020年5月20日退还对被告的借款人民币43303元，额外的4447元应由李美仙退还，与原告无关。33.通话录音一份，录音文本一份，用于证明：1.被告实质上对原告进行了劝退，还要求原告以自行辞职的方式处理；2.被告代理人之一即被告的副总经理张蓁玮在录音中明确向原告表示，提成无法发放，被扣下的原因是被告公司的上层领导认为原告的薪资高于其他城市公司的薪资，由此看出并不是原告没有提成，而是被告擅自克扣了原告应得的提成。经质证，被告对原告提交的证据1无异议，同时说明原告在仲裁过程中曾以被告未签订劳动合同、未缴纳社保为由提出高额赔偿金，严重违反事实与诚信。对证据2无异议，但认为:1.能够说明原、被告签订了劳动合同及被告收到劳动合同的事实；2.能够说明双方约定的是年薪制而不是底薪加提成的月薪制，协议中已载明原告的年收入总额为70万元；3.双方约定了年薪的20%即14万元需在原告完成一年的工作任务后按业绩考核发放。对证据3无异议，能够证明原告的工作职责，原告杨薛是公司总监，其与王柳、金向旭一起负责营销部工作。对证据4的关联性及证明目的不予认可，认为《富康城曲靖公司销售人员薪酬管理办法（2019年版）》3.1条明确该办法仅适用于月薪制的销售人员，即薪酬结构由基本工资及提成组成的人员；从3.2.1.1条也可以看出，原告没有基本工资的记载，不能按该办法进行提成；3.3.2条载明，业绩工资按月结算，各项目销售主任于每月5日前书面提交公司审批确认上一月度的项目销售任务及完成情况，报公司财务部及行政及人力资源部备案，按任务完成率确定销售人员的业绩工资系数，于实际回款后一个月内结清，该规定明确了提成的发放需以被告审批为前提，被告公司发放提成系通过OA办公系统审批完成，原告从未领取过销售提成，也能够证明该办法中关于提成的规定不适用于原告。对证据5-20，认为：1.对合法性有异议，被告从未审批过该印章，该印章并非通过公司正常审批流程加盖，证据来源不合法；2.对关联性有异议，按照《富康城曲靖公司销售人员薪酬管理办法（2019年版）》的规定，被告发放销售提成需经公司审批，而被告审批是从OA办公系统内进行审批，然后财务部门依据审批结果进行发放，而上述证据并非公司审批过的提成材料，与本案不具有关联性；3.原告的证明目的不能实现，理由是：第一，原告在仲裁时先后提交了两份提成表，都是2019年11月至2020年3月的，先是没有加盖过公司印章且没有原告姓名的提成表，今天开庭又换成了加盖过公司公章但没有原告姓名的提成表，两次提交的证据自相矛盾；第二，原告的提成是需经过层层审批的，其中杨薛作为当时的营销总监也参与了当时提成发放的审批，原告今天提交的提成表与自己审批过的提成表中提成人员、数据情况都存在矛盾，如杨薛自己参与审批过的提成表上均没有王柳、杨薛的提成，又如2020年1月、2月因金向旭、荀蓉、谢宇未办理完离职手续，故该两月并没有三人的提成，而原告提交的提成表上仍有三人的提成，明显与事实不符；4.有公章的没有原告名字的提成表与被告公司从OA系统中打印出来的数据不能对应，对其真实性不予认可。另说明，公司正在对上述证据上印章的使用情况进行调查，如发现有滥用职权、徇私舞弊、利用职务便利损害公司利益或与他人恶意串通损害公司利益的问题，公司将采取相应的法律措施进行处理；5.杨薛在2019年11月至2020年2月均参与了提成表的审批，且对没有杨薛、王柳名字的审批表，杨薛的审批意见是同意，现原告没有理由反悔。对证据21关联性有异议，该请示只适用于非年薪制的其他营销人员，并不适用于原告。对证据22无异议，但认为在2020年5月支付给原告的各项费用中已包含原告应得的10000元奖励。对证据23-26无异议，认为该证据能够证明系原告单方解除劳动合同。对证据27不予认可，认为与本案无关且不能证明被告已知晓原告将离职的事宜，而是原告于2020年4月24日离职后，被告的上级公司才任命顾志良为被告公司的营销管理中心副总经理兼曲靖公司的副总经理。同时说明，顾志良也是领取年薪，没有领取提成。对证据28的三性无异议，能够证明原告在解除劳动合同时没有按照约定进行离任审计，没有办理工作交接，而是于5月6日才办理了部分工作交接。对证据29不予认可，认为该证据是在未经被录音人同意的情况下私自进行的录音，合法性不予认可，录音内容如没有其他证据佐证不应作为定案依据，且该录音内容大部分与本案无关。对证据30的真实性无异议，能够证明原告在4月24日离职时没有办理交接手续。对证据31无异议，但认为不能证明原告全部归还了向公司所借的备用金，也不能证明下欠款项应由李美仙退还。对证据32不予认可，认为是其他人的聊天记录，真实性无法核实，且与本案无关。对证据33的真实性予以认可，但认为原告在没有征得被录音人同意的情况下私自做了录音，如果没有其他证据佐证，该证据不能作为定案依据，且录音中张总明确表示提成是发不了的，原告表示请求张总再争取一下。另外原告一直否认年薪制与月薪制有区别的问题，而录音中提到的浦云飞就是拿月薪加提成的，这是公司的制度设置，拿高年薪的就不拿提成，拿提成的工资基数就降低。本院认为，原告提交的证据1-4、证据20-30及证据33客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。证据5-19中的应发月度业绩提成表与营销中心提成表扫描件的内容相一致，二表与营销中心提成表原件的内容相互冲突，即应发月度业绩提成表与营销中心提成表扫描件中有王柳、杨薛的提成数据，而营销中心提成表原件中无二人的提成数据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条之规定，“书证应当提交原件”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条之规定，“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品”，因原告未提交能够与应发月度业绩提成表、营销中心提成表扫描件相对应的原件供法院核对，故对证据5-19中的应发月度业绩提成表、营销中心提成表扫描件，本院不予采信；对营销中心提成表原件、销售业绩实际回款情况予以采信，但不能实现原告的证明目的。证据31、32与本案无关，本院不予采信。被告针对其答辩意见，向本院提交证据如下：1.劳动合同书、劳动合同补充协议、入职须知（含《特别说明》《廉洁自律承诺书》）各一份，用于证明：1.原告与被告于2019年4月1日签订了书面劳动合同，约定了劳动合同期限为三年，即自2019年4月1日至2022年3月31日，岗位为营销总监；2.双方在劳动合同中约定的工资形式为年薪制，年薪工资总额为70万元，该70万元已包含了原告一年的全部劳动报酬，是原告年度报酬的最高限额；3.双方约定了年薪的20%须在原告完成一年的工作任务并结合当年度公司考核目标的完成情况及原告个人业绩考核合格后，经公司董事会决定按照公司考核办法另行发放；4.双方约定了如发生原告合同解除或终止（包括但不限于辞职、解聘等）情况，被告需先进行离任审计；5.被告已告知原告工作内容、劳动报酬等情况。2.付款记录二份，用于证明被告分别于2020年5月15日、19日、20日支付了原告113023元，该费用包含2020年1-4月的绩效工资80110元（含代扣税4589元）、2020年4月的工资26833元（含代扣社保、公积金4868元）、经济补偿金15537元。3.重庆市社会保险参保证明四份，服务费统计表一份，用于证明被告已按照原告要求在原告户籍所在地（重庆）为其缴纳了社会保险。4.关于印发《富康集团绩效管理手册》的通知、承诺函各一份，用于证明原告承诺接受被告的薪酬发放方式，接受被告的考核指标、考核办法，即原告同意被告扣留40%工资作为绩效考核。5.2020年4月考勤表一份，用于证明原告自2020年4月24日自行离职，不符合支付经济补偿金的条件。6.转正申请表、员工转正审批表各一份，用于证明原告为领取年薪的工作人员。7.金向旭录用审批表、录用通知书、劳动合同书、员工转正审批表各一份，于雪晴录用审批表、录用通知书、劳动合同书各一份，用于证明被告营销部工作人员有月薪制和年薪制的区别，营销部副总监金向旭、策划部经理于雪晴为月薪制工作人员。8.被告OA办公系统中下载的营销人员提成支付审批一份，2019年11月营销中心提成表二份，富康城-富康臻园2020年12月提成表一份，中国光大银行借记通知三十份，用于证明被告公司2019年11月至12月经公司审批的领取提成的人员、数额情况，其中原告杨薛和王柳均无提成，对此原告未提出过任何异议，进一步印证了原告作为年薪制工作人员不能再领取提成。9.被告OA办公系统中下载的营销人员提成支付审批一份，富康城-富康臻园2020年1月、2月提成表各一份，中国工商银行业务回单一份，关于“营销管理部策划板块离职人员1-2月提成”的说明一份，用于证明被告2020年1至2月经公司审批的领取提成的人员、数额情况，其中原告杨薛和王柳均无提成，对此原告未提出过任何异议，进一步印证了原告作为年薪制工作人员不能再领取提成。10.被告OA办公系统中下载的营销人员提成支付审批二份，富康城-富康臻园2020年3月、4月提成表各一份，中国工商银行业务回单二份，用于证明被告2020年3月、4月经公司审批的领取提成的人员、数额情况，其中原告杨薛和王柳均无提成，进一步印证了原告作为年薪制工作人员不能再领取提成。11.原告在仲裁过程中提交的2019年11月至2020年3月的营销中心提成表一份，用于证明：1.原告提交的提成表未经过公司按照审批流程审批同意；2.原告在仲裁时提交的提成表中无原告杨薛和王柳的提成；3.原告在仲裁时提交的提成表与其在一审中提交的提成表存在矛盾。12.工作联系单一份，富康城曲靖公司销售人员薪酬管理办法（2019年版）修订版一份，用于证明被告于2019年5月8日进一步明确了年薪制人员不参与佣金分配。13.印章使用申请31份（2019年10月至2020年7月），2019年11月至2020年4月用印明细一份，用于证明2019年11月至2020年7月被告没有审批过提成表的印章。14.证明一份，用于证明被告使用的OA办公系统（致远A8+7.0集团版）中，所有审批流程在审批结束后，系统内的数据不可更改。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但不能实现被告的证明目的。被告提交的《劳动合同书》第六条明确规定，“履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按照甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬”，说明原告薪资是能够根据生产经营情况及工作实绩进行调整的，不是固定的薪资。原、被告双方均认可在履行合同期间对原告的工资报酬是可能进行变更或者进一步确认的，并非在任何情况下都与劳动合同及补充协议保持一致。我方认为我方提交的《富康城曲靖公司营销部人员架构及薪酬体系》及《富康城曲靖公司销售人员薪酬管理办法（2019年版）》是有效文件，且劳动合同成立在前、相关文件在后，原告的工资报酬由劳动合同及被告发放的相关文件共同构成。对证据2的真实性无异议，但认为其中没有包含原告的年度营销奖励。对证据3认可被告为原告缴纳了保险，但具体缴纳基数不清楚，不能证明被告已足额缴纳。对证据4通知和《富康集团绩效管理手册》的真实性不认可，认为没有原告本人签字，被告在仲裁阶段也没有提交这一证据，另外《富康集团绩效管理手册》1.2条载明，“考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考”，且被告说该文件适用于原告，说明原告应当享受业绩提成；承诺函的真实性无异议，承诺函是被告公司要求必须签署的，签署时原告没有看到所谓《富康集团2020年度绩效管理手册》，且这份承诺函上没有任何实质内容，不能达到被告的证明目的。对证据5的真实性不认可，是被告单方出具的文件，且原告离职是因为被告关闭了原告的打卡系统，被告强行不让原告上班。对证据6不予认可，认为被告的证明目的不能实现。对证据7的真实性不予认可，无法了解金向旭的相关材料，且与本案无关，但从金向旭的《录用审批表》上看，虽然被告认为金向旭是领取提成的，但在其审批表上也未得到体现，与原告的情况是一致的，即不根据审批表上的内容进行薪资的发放。对证据8的真实性认可，但认为与本案无关，该证据中可以看出营销部的销售人员都有提成，原告杨薛和王柳却没有，另外在被告称不需要盖章的提成表上都加盖了公司的印章，被告的说法不成立，且被告在仲裁阶段已经认可了有印章的提成表，现又否认，我方认为被告表述不实。对证据9、10的真实性无法确认，无法核实被告提供的新的提成表是否进行过更改，且与本案无关。对证据11认为应当以双方仲裁时认可的提成表内容为准。对证据12中的工作联系单真实性无法确认，且与本案无关；《富康城曲靖公司销售人员薪酬管理办法（2019年版）修订版》制定的时间是2020年4月20日，是后面才印发的，且被告在仲裁阶段已经认可了原告提交的《富康城曲靖公司销售人员薪酬管理办法（2019年版）》。对证据13中印章使用申请的真实性无法确认，OA系统完全在被告的掌握中，从实际情况看，不是其所有印章均需要审批；对用印明细不予认可。对证据14不予认可。本院认为，被告提交的证据1-6及证据14客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。证据7的真实性无法核实，且与本案不具有关联性，本院不予采信。证据8-11与原告提交的证据5-19中营销中心提成表原件的内容一致，能够证明案件事实，本院予以采信。证据12产生于原告离职之后，与本案不具有关联性，本院不予采信。证据13不能证明其完整性，也不能证明被告公司所有用印均必须经过申请，被告的证明目的不能实现，本院不予采信。经过庭审和质证，本院确认如下法律事实：2019年4月1日，原、被告签订书面《劳动合同书》，约定：1.本合同期限为三年，即自2019年4月1日起至2022年3月31日止；2.被告安排原告的工作岗位为营销总监，工作地点为云南省曲靖市；3.被告支付给原告的工资以员工确认的offer为准，不低于曲靖市最低工资标准；4.履行劳动合同期间，被告视生产经营情况和原告的工作实绩，按被告公司的有关规定调整原告的劳动报酬。该合同含附件（《劳动合同补充协议》）一份，载明：1.被告根据聘任原告的具体职务、工作地点、工作性质及工作能力等确认原告的税前基本年薪和福利总额为70万元整，其中基本年薪为50万元/年，年度福利总额为14万元/年，年度绩效奖金为6万元/年；2.试用期、转正后的每月税前标准工资为3.33万元整，每月税前绩效奖金为8367元整根据月度业绩考核绩效发放，每月税前固定福利5000元整；3.年薪的20%共14万元整，须在原告完成一年的工作任务并结合当年度公司考核目标的完成情况及原告个人业绩考核合格后且经公司董事会决定按照公司考核办法另行发放；4.鉴于原告所任为公司高级管理职务，如发生原告合同解除或终止（包括但不限于辞职、解聘等）情况，被告需要先进行原告的离任审计才能结算最后月份的工资及/或奖金等，原告表示理解与接受。2019年9月27日，原告经过公司审批转正。《员工转正审批表》上载明，薪酬类别和薪酬标准分为月薪制和年薪制两种，月薪制的薪酬标准为“试用工资：税前元/月，转正工资：税前元/月”，年薪制的薪酬标准为“年薪总额：/年（税前），试用工资：元/月，转正月工资：元/月，绩效年薪：”，但原告的《员工转正审批表》中未注明其薪酬类别及薪酬标准。2019年5月25日，被告公司印发《富康城曲靖公司销售人员薪酬管理办法（2019年版）》，载明：1.薪酬结构：销售人员的薪酬采用月薪制，每月计算发放。薪酬人员薪酬结构由基本工资、业绩工资（提成）组成；2.业绩工资按月结算，各项目销售主任于每月5日前，书面提交公司审批确认上一月度的项目销售任务及完成情况，报公司财务部及行政及人力资源部备案，按任务完成率确定销售人员的业绩工资系数，于实际回款后一个月内结清（节假日顺延）。2020年3月10日，富康集团印发《富康集团绩效管理手册》，原告于2020年3月23日签署《承诺函》，确认已认真阅读该手册，自愿签订承诺函，接受公司制定的考核指标、考核办法及薪酬发放方式，该承诺书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力，自本人签字确认时生效。该手册的内容包括：1.本管理办法适用于集团总部、各板块、各城市公司副总监（含）以上人员，考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考。2.集团副总监及以上年薪制人员薪酬结构及考核办法如下：（1）工资结构包括月度考核60%、年度正常绩效20%和年度动态绩效20%三个部分。月度考核60%按月度指标完成情况同比例计算，例如某人年薪为36万元，月发薪资总额为3万元×60%＝18000元，经考核其月度绩效完成率为90%，则当月应发薪资为18000元×90%＝16200元，如月度完成率为110%，则当月应发薪资为18000元×110%＝19800元，以此类推；年度正常绩效20%＝每月绩效考核分的平均分×20%×年薪总额，例如某人年薪为36万元，其月度平均分为90分，即完成率为90%，则年度正常绩效为36万元×20%×90%＝64800元，年度动态绩效不予发放；在年度指标完成或超额完成的情况下，年度正常绩效、年度动态绩效足额发放。（2）超额完成指标的，超额完成5%，奖励年薪总额的10%；超额完成10%以上，奖励年薪总额的20%。（3）月度考核流程为：各单位负责人上报月度运营计划及实际完成情况，交由区域负责人审核并确认，再交由集团人力资源中心复核，最后由集团领导签批。2020年4月17日，被告公司审批同意了营销管理部《2019年度优秀团队奖金分配方案》，确认杨薛的应发奖金为1万元，王柳的应发奖金为5000元。2020年4月21日，原告停止到被告公司上班。2020年4月27日，被告公司收到了原告寄交的《被迫解除劳动关系通知书》，其中提到，原告被迫通知与被告公司从即日起解除劳动关系的原因包括但不限于：未依法依约及时足额向本人支付工资报酬及提成佣金、未依法及时足额为本人购买社会保险、未与本人依法签订书面劳动合同等。2020年5月15日、19日和20日，被告公司分别向原告转款18723.30元、49000元、45300元，合计113023.30元。其中18723.30元为工资，其余款项未载明用途。2020年6月23日，经原告申请，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出曲市劳人仲案字〔2020〕第92号裁决书，确认双方劳动关系于2020年4月27日解除，并裁决：一、被申请人（被告）向申请人（原告）支付2019年年度营销奖金10000元；二、由被申请人向申请人补足9519元经济补偿差额；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至法院，提出前述诉讼请求。本院认为，针对原告的第一项诉讼请求，原、被告均认可双方的劳动关系于2020年4月27日解除，本院予以确认。针对原告的第二项诉讼请求，原、被告的争议焦点在于被告公司的员工是否存在年薪制和月薪制的区别，原告是否享受业绩工资（提成）。本院认为，被告公司的《员工转正审批表》模板显示，被告公司的薪酬类别分为月薪制和年薪制，薪酬标准也对此进行了区分，月薪制的薪酬标准为“试用工资：税前元/月，转正工资：税前元/月”，年薪制的薪酬标准为“年薪总额：/年（税前），试用工资：元/月，转正月工资：元/月，绩效年薪：”。虽然原告的《员工转正审批表》上未注明其薪酬类别、薪酬标准，但原告的《劳动合同补充协议》中载明，“基本年薪和福利总额为70万元/年（税前）”“试用期、转正后的每月税前标准工资为3.33万元整，每月税前绩效奖金为8367元整根据月度业绩考核绩效发放”“年薪的20%即14万元在原告完成一年的工作任务并结合当年度公司考核目标的完成情况及乙方个人业绩考核合格后且经公司董事会决定按照公司考核办法另行发放”，包含了《员工转正审批表》中年薪制薪酬标准的年薪总额、试用工资、转正月工资、绩效年薪四项内容，故本院确认，被告公司的员工存在年薪制与月薪制的区别，且原告的薪酬类别为年薪制。被告公司于2019年5月25日印发《富康城曲靖公司销售人员薪酬管理办法（2019年版）》载明：“薪酬结构：销售人员的薪酬采用月薪制，每月计算发放。薪酬人员薪酬结构由基本工资、业绩工资（提成）组成”，即享受业绩工资（提成）的人员范围为薪酬类别为月薪制的销售人员。原告的薪酬类别为年薪制，不属于上述享受业绩工资（提成）的人员范围，故对原告要求被告支付2019年11月9日至2020年4月27日的业绩工资（提成）的诉讼请求，本院不予支持。针对原告的第三项诉讼请求，被告对应付原告2019年度营销奖励10000元无异议，但提交的证据不足以证明该笔奖励已发放，故对原告要求被告支付2019年度营销奖励10000元的诉讼请求，本院予以支持。针对原告的第四项诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”原告在向被告公司寄交的《被迫解除劳动关系通知书》中提到，原告被迫通知与被告公司从即日起解除劳动关系的原因包括但不限于：未依法依约及时足额向本人支付工资报酬及提成佣金、未依法及时足额为本人购买社会保险、未与本人依法签订书面劳动合同等。根据庭审查明的事实及本院确认的内容，被告公司与原告签订了书面劳动合同，为原告缴纳了社会保险；原告的薪酬类别为年薪制，其不享受业绩工资（提成）；被告公司扣发原告20%的工资作为绩效考核系依照《劳动合同书》及《录用通知书》的约定，后扣发原告40%的工资系根据原告已签名确认的《富康集团绩效管理手册》的内容，故被告公司不存在法律规定的或原告在《被迫解除劳动关系通知书》中提及的违法行为，原告解除劳动关系的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，对原告要求被告支付2019年4月1日至2020年4月27日的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告杨薛与被告富康城控股（曲靖）有限公司的劳动关系于2020年4月27日解除。二、由被告富康城控股（曲靖）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨薛支付2019年度营销奖励10000元。三、驳回原告杨薛的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告富康城控股（曲靖）有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  荀舒靖人民陪审员  何开云人民陪审员  董菊芳二〇二〇年九月二十二日书 记 员  李 曼