广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初19874号原告：林子辉，男，1988年12月28日出生，汉族，身份证住址：广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：颜智鹏，广东法盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢诗琴，广东法盛律师事务所实习人员。被告：林欣（个体工商字号：广州市越秀区欣立西餐厅，于2020年4月9日注销）,女，1963年10月13日出生，汉族，身份证住址：广州市荔湾区。委托诉讼代理人：陈咏梅（被告林欣所在单位广州市绿茵阁餐饮连锁有限公司推荐），女，1970年5月31日出生，汉族，身份证住址：广州市海珠区。委托诉讼代理人：陈丽琼（被告林欣所在单位广州市绿茵阁餐饮连锁有限公司推荐），女，1963年8月15日出生，汉族，身份证住址：广州市荔湾区。原告林子辉诉被告林欣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第二、三、四项，其他事项无争议。一、劳动合同签订及林子辉工作情况：2017年8月1日，林子辉与广州市越秀区欣立西餐厅（个体工商户，经营者为林欣）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2017年8月1日起至2022年7月31日，每日工作8小时，正常工作时间的工资标准为2800元/月，2010年6月14日至2017年7月31日在广州市绿茵阁餐饮连锁有限公司的工龄共86个月转入该餐厅，与该餐厅的工龄合计计算。广州市越秀区欣立西餐厅因受疫情影响，自2020年1月25日起停止对外营业，于2020年4月9日注销。2020年3月1日起，广州市越秀区欣立西餐厅安排林子辉到广州市越秀区慧立西餐厅从事西厨主管工作（一周工作6天，每天工作9小时，需打卡考勤，一直工作至2020年4月7日）。二、工资支付情况：2020年2月17日，广州市越秀区欣立西餐厅通过微信方式向林子辉发出内部备忘录，通知林子辉的工资按工资总额60%计发，林子辉微信回复收到。2020年2月29日，广州市越秀区欣立西餐厅通过微信方式通知林子辉到淘金上班，林子辉微信回复收到。2020年3月1日，林子辉到广州市越秀区慧立西餐厅上班。2020年3月10日，林子辉申请将入职至今的工龄全部入股广州市越秀区慧立西餐厅，并获负责人同意。林子辉在2020年1月份的工资是按6800元计发；2020年2月份的工资是按1579.03元计发；2020年3月份的工资是按2323.85元计发；2020年4月份的工资是按2488.47元计发。广州市2020年最低工资标准为2100元/月。另查，广州市越秀区在2020年2月、3月、4月防控风险分级为中风险。本院认为：按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》的要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第6条中规定：“用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。前款停工停产期间的计算，从2020年春节延长假结束的次日起至用人单位复工或者劳动者返岗前一日止。但用人单位因生产经营困难在2020年春节假期之前已履行相关程序后决定停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。”广州市越秀区欣立西餐厅因政府依法采取停工停业等紧急措施，自2020年1月25日起停止对外营业。2020年3月1日，广州市越秀区欣立西餐厅安排林子辉到广州市越秀区慧立西餐厅工作。据此，停工停产起止时间为自2020年1月25日起至2020年2月29日止。根据上述解答可知，上述停工停产期间中2020年1月25日至2020年2月23日合计30天为一个工资支付周期，应按照劳动合同约定的标准支付工资。而涉案劳动合同约定的正常工作时间的工资标准为2800元/月，故广州市越秀区欣立西餐厅应向林子辉支付2020年1月25日至2020年2月23日期间的工资2800元；超出一个工资支付周期的2020年2月24日至2020年2月29日期间，由广州市越秀区欣立西餐厅发放生活费，生活费按不低于广州市最低工资标准2100元/月的80%支付即应发放463.45元（2100元/月×80%÷21.75天/月×6天），上述停工停产期间工资报酬合计应发放3263.45元。实际上，林子辉在2020年1月份的工资是按6800元计发，即2020年1月25日至2020年1月31日期间工资为2188.51元（6800元/月÷21.75天/月×7天）；林子辉2020年2月份的工资是按1579.03元计发。由此可见，广州市越秀区欣立西餐厅在上述停工停产期间实际向林子辉发放工资报酬合计3767.54元。因此，广州市越秀区欣立西餐厅不存在拖欠林子辉2020年2月份工资的事实。2020年2月17日，广州市越秀区欣立西餐厅通过微信方式向林子辉发出内部备忘录，通知林子辉的工资按工资总额60%计发，林子辉微信回复收到。2020年2月29日，广州市越秀区欣立西餐厅通过微信方式通知林子辉到淘金上班，林子辉微信回复收到。2020年3月1日，林子辉到广州市越秀区慧立西餐厅上班。从上述双方的沟通过程以及后来双方实际履行情况来看，广州市越秀区欣立西餐厅基于疫情防控的特殊情况和实际经营情况对林子辉的工资调整按工资总额60%计发并提前告知林子辉，林子辉未提出异议，并仍然按照广州市越秀区欣立西餐厅的安排于2020年3月1日起到广州市越秀区慧立西餐厅上班，说明双方对于上述工资调整已达成一致意见。如果林子辉不同意上述工资安排，完全可以提出异议，但林子辉并未提出异议，且在2020年3月10日还申请将入职至今的工龄全部入股广州市越秀区慧立西餐厅，并获负责人同意。由此可见，双方以实际履行的行为确定了林子辉的工资标准调整为按工资总额60%计发，此符合《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第14条之规定。据此，结合涉案劳动合同约定的正常工作时间工资标准为2800元/月，故林子辉在2020年3月、4月的工资应按2800元的60%的标准计算。实际上，林子辉在2020年3月份的工资是按2323.85元计发；2020年4月份（林子辉实际只在2020年4月1日至4月7日上班）的工资是按2488.47元计发，故广州市越秀区欣立西餐厅不存在拖欠林子辉2020年3月、4月工资的事实。三、劳动关系解除情况：林子辉于2020年4月17日向广州市越秀区欣立西餐厅发出《解除劳动合同通知》（其中内容：本人于2017年8月与贵司签订《劳动合同》，劳动期限自2017年8月1日起至2022年7月31日止，正常工作时间的工资标准为2800元，同时约定，本人自2010年6月14日至2017年7月31日在广州市绿茵餐饮连锁有限公司的工龄共86个月转入贵司，与贵司工龄连续计算。2020年2月，贵司仅给我发放了1579.03元工资，已经构成拖欠工资，本人特致函贵司，自2020年4月17日起解除与贵司签订的《劳动合同》，请贵司依法支付本人的经济补偿金、拖欠的工资以及未休年假工资等）。原、被告均确认双方劳动关系于2020年4月17日解除，均确认林子辉的工作年限为9年8个月。本案中，虽然原、被告均确认双方之间劳动关系于2020年4月17日解除，但鉴于林子辉实际在广州市越秀区欣立西餐厅工作，而广州市越秀区欣立西餐厅于2020年4月9日已注销，其主体已不存在，故林子辉与广州市越秀区欣立西餐厅的劳动关系应认定在2020年4月9日已解除。综上所述，广州市越秀区欣立西餐厅不存在拖欠林子辉工资的事实，且已安排劳动者工作也按相关标准支付了林子辉的生活费，故林子辉提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十八条之规定。因此，林子辉要求林欣支付解除劳动合同经济补偿金依据不足，本院不予支持。四、2019年未休年假情况：林子辉与林欣均确认林子辉2019年度可享受10天年休假，林欣于2020年6月12日已支付林子辉2019年未休年休假工资2615.38元（林欣主张以6800元/月÷26天/月×10天计算）。林子辉主张以6800元/月÷21.75天/月×10天的方式计算上述10天的未休年休假工资。本院认为，广州市越秀区欣立西餐厅已注销，其相应民事责任应由经营者林欣承担。双方均确认林子辉2019年度应享受的未休年假为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，林子辉主张林欣向其支付2019年的未休年休假工资3126.44元（6800元/月÷21.75天/月×10天）并无不当，本院予以照准。扣除林欣已支付的2615.38元，林欣还应支付林子辉511.06元。五、申请仲裁时间：林子辉作为申请人，以林欣、广州市越秀区欣立西餐厅为被申请人，于2020年4月26日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。六、仲裁请求：一、申请人与被申请人于2020年4月17日解除劳动合同；二、被申请人向申请人支付2020年2月1日至2020年4月16日期间拖欠的工资13323.79元（2020年2月1日至2020年2月29日应发工资为6800元，实发1579.03元，拖欠工资5220.97元；2020年3月1日至2020年3月31日应发工资为6800元，实发2323.85元，拖欠工资4476.15元；2020年4月1日至2020年4月16日应发工资3636.7元）；三、被申请人向申请人支付2019年未休10天年假的工资3126.44元；四、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金68791.7元（以工资6879.17元/月为基数，按工作年限9年8个月计付10个月工资的经济补偿金）。七、仲裁结果：广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会以申请人（被申请人）主体不适格为由，于2020年4月28日作出穗越劳人仲案[2020]227号《不予受理通知书》，对申请人林子辉的仲裁申请，决定不予受理。八、诉讼请求：一、原、被告于2020年4月17日解除劳动合同；二、被告向原告支付2020年2月1日至2020年4月16日期间拖欠的工资9849.84元（2020年2月1日至2020年2月29日应发工资为6800元，实发1579.03元，拖欠工资5220.97元；2020年3月1日至2020年3月31日应发工资为6800元，实发2323.85元，拖欠工资4476.15元；2020年4月1日至2020年4月16日应发工资为1563.22元，实发1410.5元，拖欠工资152.72元）；三、被告向原告支付2019年未休10天年假的工资3126.44元；四、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金68791.7元（以工资6879.17元/月为基数，按工作年限9年8个月计付10个月工资的经济补偿金）；五、本案诉讼费由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告林子辉与原广州市越秀区欣立西餐厅之间的劳动关系于2020年4月9日解除。二、被告林欣于本判决发生法律效力之日起三日内，向原告林子辉支付未休年休假工资差额511.06元。三、驳回原告林子辉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告林欣负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 彭 鹏二〇二〇年九月二十四日书记员 周梦倩法庭记录蔡创杰