河北省三河市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1082民初4896号 原告：三河市卓越混凝土有限公司，住所地三河市燕郊前赵村西，统一社会信用代码91131082666593834N。 法定代表人：刘会敏，总经理。 委托诉讼代理人：王莹，公司员工。 委托诉讼代理人：任成森，河北天枢律师事务所律师。 被告：张春江，男，1960年8月22日出生，汉族，住三河市。 委托诉讼代理人：周文艳，三河市法律援助中心法援律师。 原告三河市卓越混凝土有限公司与被告张春江劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三河市卓越混凝土有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付带薪休假工资3429元；2、依法判令原告不向被告支付经济补偿金47589.25元；3、依法撤销仲裁裁决书中要求原告为被告补缴社会保险费的裁决事项；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因在建工程项目相继竣工，工程量减少，于2019年12月已经停工停产，至今尚未能完全恢复生产，在此期间，被告未能为原告提供任何劳动，但原告为被告按照《河北省工资支付规定》支付了生活费，履行了原告作为用人单位的义务。在原告停工停产后，原告对生活费的发放和考勤制度作出了明确的规定，且已经通过合法有效手段通知到了被告。但被告在明知原告规章制度的情况下，不服从原告的管理和工作安排，对原告的工作督促不予理会，严重违反了原告的规章制度。根据《劳动合同法》的规定，原告有权解除与被告的劳动关系且不予支付被告经济补偿金。根据《社会保险法》及相关规定，社会保险事宜不属于劳动争议调解仲裁委员会和人民法院的受案范围，三河市劳动人事争议调解仲裁委员会违反法律规定对此作出裁决，应依法予以撤销。另外补充说明，因春节期间疫情影响，原告无法按时进行复工复产，后多次与政府部门沟通，经相关政府部门批准，要求原告采取分批次的方式进行复工复产，现原告按照相关批准，进行分批次的方式已经恢复了生产。 被告张春江辩称，应该支付经济补偿金，因为原告的规章制度是违反劳动法第4条规定的，是违法的，而且被告多次找原告，原告均不予答复，在被告提出仲裁申请后，原告补发了答辩人1-2月份工资，所以被告没有违反原告的任何制度。保险问题，因为原告一直没有给被告上保险，所以原告应为被告补交2019年度的保险费。原告应向被告支付带薪休假工资3429元，根据劳动合同法规定，劳动者享有带薪休假的权利。 本院经审理认定事实如下：1、被告张春江于2007年8月22日到原告处从事司机工作，劳动合同每年签订一次。原告未给被告缴纳社会保险费。被告于2020年1月1日起因原告停工未再到原告处工作，原告于2020年3月21日支付被告2020年1月工资1520元、2月份工资1520元。2、2020年3月24日，被告张春江以自己为申请人，以三河市卓越混凝土有限公司为被申请人，向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求包括四项内容：一、被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年3月工资14400元；二、被申请人为申请人补缴2007年8月22日至2020年3月24日的社会保险费；三、要求解除劳动关系并支付申请人解除劳动关系的经济补偿62400元；四、被申请人支付申请人2007年8月22日至2020年3月24日15天年休假工资3429元。三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月26日作出三劳人仲案［2020］147号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、解除双方之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿47589.25元；三、被申请人支付申请人2019年1月1日至2020年3月24日带薪年休假工资3429元；四、被申请人于本裁决书生效后三十日内为申请人补缴2019年3月25日至2020年3月24日的社会保险费，申请人应当承担个人应缴部分，具体应补缴的种类、数额由社会保险经办机构进行核定；五、驳回申请人的其他仲裁请求。3、被告张春江在本案诉讼中的请求包括四项内容：一、要求与原告解除劳动合同；二、要求原告向被告支付经济补偿金47589.25元；三、要求原告为被告补交最近一年的社会保险费；四、要求原告向被告支付带薪年休假工资3429元。4、原告同意解除劳动合同，但不同意支付经济补偿、缴纳社会保险及带薪年休假工资，不同意支付经济补偿的理由是因为被告不服从原告的管理和工作安排，严重违反原告的规章制度，原告有权解除劳动合同且不支付被告经济补偿。原告就上述理由提交了如下证据：（1）、原告于2020年3月20日向被告邮寄的“关于停工待岗期间生活费发放办法的通知”；（2）、原告于2020年3月24日向被告邮寄的“关于对停工待岗人员考勤管理的通知”；（3）、原告于2020年4月1日向被告邮寄的“关于再次要求按时到公司报道的通知”；（4）、原告于2020年4月2日向被告邮寄的“再次督促到公司报道的通知”；（5）、原告于2020年4月7日向被告邮寄的“解除劳动合同关系的通知”。不同意缴纳社会保险的理由是被告向原告出具了承诺书，不要求原告为被告办理各项社会保险及缴费手续。不同意支付带薪年休假工资的理由是被告在工作期间享受了带薪休假的福利。5、被告申请仲裁前十二个月的工资情况为：2020年2月1520元、2020年1月1520元、2019年12月1790.32元、2019年11月2100元、2019年10月4200元、2019年9月5640元、2019年8月4200元、2019年7月4200元、2019年6月5277.31元、2019年5月5402.74元、2019年4月5763.49元、2019年3月4071.85元，十二个月的月平均工资为3807.14元。 本院认为，被告张春江以原告三河市卓越混凝土有限公司的规章制度侵犯其合法权益及原告未及时发放工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条条规定的劳动者可以解除劳动合同的条件，本院应予支持，原告三河市卓越混凝土有限公司应支付原告经济补偿。被告张春江于2020年3月23日申请仲裁，请求解除劳动合同，本院应确认解除劳动合同的时间为2020年3月23日。原告三河市卓越混凝土有限公司应支付12.5个月的解除劳动合同前十二个月的月平均工资。对于原告三河市卓越混凝土有限公司不为被告缴纳社会保险费的行为，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳，不应由人民法院处理。对于被告张春江的带薪年休假工资，应以支持被告申请仲裁前一年时间为限。被告应享受10天，未休息的，应支付工资的300%工资。原告应已支付了100%工资，仍应支付200%的工资。被告月平均工资为3807.14元，日平均工资为175.04元（3807.14元÷21.75天），原告还应支付3500.80元，被告主张3429元，本院予以准许。 综上所述，对于被告张春江合理的请求，本院应予维护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（四）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国保险法》第八十六条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下： 一、解除原告三河市卓越混凝土有限公司与被告张春江签订的劳动合同； 二、原告三河市卓越混凝土有限公司于本判决生效后三日内支付被告张春江2019年3月25日至2020年3月24日带薪休假工资3429元； 三、原告三河市卓越混凝土有限公司于本判决生效后三日内支付被告张春江经济补偿47589.25元； 四、驳回被告张春江其它请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告三河市卓越混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  兰景贺 二〇二〇年九月十八日 书记员  王京丽