广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初882号原告：深圳贵金融资租赁股份有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：李亮，董事长。委托诉讼代理人：邱翔，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱鸿鹏，上海市锦天城（深圳）律师事务所师。被告：郭庆军，男，回族，1987年9月1日出生，住所地：福建省厦门市集美区。委托诉讼代理人：张佳，广东瑞霆律师事务所律师。原告深圳贵金融资租赁股份有限公司诉郭庆军劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为适用普通程序，依据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》，依法由本院审判员独任再次公开开庭进行了审理。两次开庭时原告委托诉讼代理人邱翔、被告郭庆军及其委托诉讼代理人张佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1、判令原告无需支付被告2017年8月28日至2019年9月30日期间正常工作时间工资差额人民币123986.2元（以下币种均为人民币）；2、判令本案的诉讼费用全部由被告承担。本案相关情况一、入职时间、工作岗位与劳动合同签订情况:2017年8月28日被告入职原告处，任业务经理，双方签订了一份书面劳动合同，劳动合同的期限为2017年8月28日至2020年8月27日。二、关于试用期及工资标准的情况：被告提交《劳动合同》、《社保清单》等，主张试用期3个月，试用期工资及转正后工资均为每月15000元。原告提交《劳动合同》、《绩效承诺书》、《录取意向通知书》，主张试用期6个月，试用期工资为月固定发放工资10500元的80%即8400元，试用期满月最高工资15000元，其中包含月固定发放工资10500元和以完成绩效目标为发放前提、根据公司和个人绩效浮动、按季发放的绩效工资4500元（最高）。被告认为根据被告提交的《录取意向通知书》，载明双方约定试用期满后被告的月薪为税前15000元，并未约定具体的绩效内容，同时该《录取意向通知书》第5条表述为“对以上信息进行确认……”，可知该份《录取意向通知书》并非双方签订的《劳动合同》，而是在《劳动合同》前签订的内容，对于双方约定的试用期应该以《劳动合同》约定的3个月为准。经查明，1、原告提交的《劳动合同》文本第四条第（二）款第一项记载：乙方每月正常工作时间工资和试用期工资均显示为“￥___元”（未填写数额）；被告在申请劳动仲裁阶段提交的《劳动合同》文本则均填写为“￥15000.00元”；两个文本的其他内容一致，约定劳动合同的期限为2017年8月28日起至2020年8月27日止；试用期为3个月，从2017年8月28日起至2017年11月27日止。2、《录取意向通知书》记载“我公司拟聘用您担任业务经理……相关录用意向与您确认如下：该职位的劳动合同期为自入职之日起3年……试用期最长为自入职之日起6个月……月薪：试用期内税前月薪8400元/月（不含餐补、通讯补贴）；试用期满，税前月薪15000元/月（含绩效工资不含餐补、通讯补贴）；您的社保……，预计缴交基数为15000元”。3、《绩效承诺书》左下方有被告签名，落款时间为2018年8月25日，记载：“一、……自入职之日起3个月内，需完成以下绩效目标：完成税后净利润收入100万元……。二、……入职满3个月，若本人实际业绩低于承诺目标的，即视为不符合岗位任职要求，公司有权与本人解除劳动合同……”。4、被告在申请劳动仲裁阶段提交的《社保清单》记载显示：原告为被告缴纳社保，2017年9月至2018年9月的基数为15000元，2018年10月至2019年9月的基数为10500元。本院认为，鉴于：1、根据我国劳动合同法第十九条规定“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，原告与被告签订《绩效承诺书》，约定原告试用期的绩效任务，不得违反该法律的强制性规定。双方确认的劳动合同第一条第（二）款，明确约定试用期3个月，即从2017年8月28日起至2017年11月27日止，原告未提交任何证据证明其与被告就延长试用期达成新的约定，被告不得单方面无限期延长试用期。故，原告关于试用期为6个月的主张，本院不予采信。2、原告提交的《劳动合同》文本中有关试用期工资标准为空白，被告于劳动仲裁阶段提交的《劳动合同》文本中有关试用期工资标准填写为15000元，原告主张系被告单方添加，本院无法认定。鉴于双方共同确认的《录取意向通知书》与《劳动合同》的落款时间均为2017年8月25日，应视为对劳动合同的补充约定。该《录取意向通知书》明确记载了试用期工资8400元，与双方提交的工资表中前3个月记载的“基本工资”8400元相对应，被告未曾提出异议。3、根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体到本案，原告未提交证据证明8400元/月的工资标准是其单位相同岗位最低档工资标准，且经双方确认被告试用期满，税前月薪15000元/月（含绩效工资，不含餐补、通讯补贴），经本院核算，被告试用期工资应不得低于12000元/月（15000×80%）。综上所述，本院认定双方约定试用期3个月，试用期工资为12000元/月，试用期满的工资标准为15000元/月。三、劳动合同解除的时间：2019年9月30日。四、关于拖欠工资的问题：本院认为依法足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或终止之日。具体到本案，首先，原告提交的被告在职期间的工资表记载显示：薪资总额均为15000元，2017年8月至2019年5月均显示为试用期，2017年8月至2018年6月11日的基薪系数为0.56、基本工资为8000元；2018年6月12日至2019年9月基薪系数为0.7、基本工资为10500元/月。可见，原告违反了双方劳动合同约定的3个月的试用期，其支付的试用期工资低于劳动合同法的强制性规定。其次，原告主张被告转正以后的工资由基本工资10500元+绩效工资4500元组成，双方签订的《劳动合同》及《录取意向通知书》中并没有相关的约定，《绩效承诺书》只是对被告试用期绩效考核及转正的要求，对绩效工资占的比例等约定不清应由用人单位即原告承担责任。因此，原告没有提交有效证据证明被告转正后的具体绩效要求及绩效考核的规定，应承担举证不能的不利后果，其以“绩效工资”为由，扣发被告的部分工资缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，原告关于已足额支付被告工资的主张，本院不予采信。经核算，2017年8月28日至2017年11月27日期间的差额为10800元【计算方式：（12000元-8400元）×3个月】；2017年11月28日至2018年6月30日期间的差额为45686.2元【计算方式：（15000元-8400元）÷21.75天×3天+（15000元-8400元）×6个月+（15000元-9824.14元）】；2018年7月1日至2019年9月30日期间的差额为67500元【计算方式：（15000元-10500元）×15个月】。综上，原告应支付被告2017年8月28日至2019年9月30日期间工资差额123986.2元（计算方式：10800元+45686.2元+67500元）。因此，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院依法予以驳回。五、被告仲裁请求：要求原告支付2017年8月28日至2019年9月30日期间正常工作时间工资差额124580.73元。六、仲裁裁决时间：2019年12月20日。七、仲裁结果：1、原告支付被告2017年8月28日至2019年9月30日期间正常工作时间工资差额123986.2元；2、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告深圳贵金融资租赁股份有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告深圳贵金融资租赁股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈柳波二〇二〇年九月二十八日书记员  颜曾建书记员  顾 琛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。