湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初664号原告:陈泳红，女，1969年9月16日出生，汉族,湖南省岳阳市人，居民，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：江学军，广东鸿麓律师事务所律师。委托诉讼代理人：李集闻，广东鸿麓律师事务所律师。被告：中国移动通信集团湖南有限公司岳阳分公司，住所地岳阳经济技术开发区白石岭南路岳阳移动通信指挥中心大楼，统一社会信用代码914306007121472976。负责人：武樵，总经理。委托诉讼代理人：姜朝晖，湖南云盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琳佳，女，1986年12月22日出生，汉族，湖南省岳阳县人，该公司员工。原告陈泳红与被告中国移动通信集团湖南有限公司岳阳分公司（以下简称岳阳移动）劳动争议纠纷一案，本院2020年4月10日立案后，依法适用普通程序于2020年7月22日公开开庭进行了审理。原告陈泳红及其诉讼代理人江学军、李集闻，被告岳阳移动诉讼代理人姜朝晖、李琳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告在1999年5月8日至2003年9月30日之间存在劳动关系；二、请求判令被告每月向原告支付保险待遇损失698.71元（以2018年湖南省人均养老保险金3370元/月为标准，减去原告养老金2671.29/月），或一次性支付二十年保险待遇损失167690.4元。事实与理由：原告1999年5月8日入职被告公司，至2019年退休时已在被告公司尽心敬业工作了20年。但从原告入职后，被告迟迟未给原告办理养老保险账户，也未依法给原告缴纳养老保险，直到2007年才为原告办理了养老保险账户。同时，从2003年起，被告为了规避用人单位法律责任，长期通过“逆向派遣”的手段要求原告与第三方签订劳务派遣劳动合同，但没有变更工作地点、报酬，没有解除劳动关系，且劳务派遣公司亦未依法按期足额为原告缴纳养老保险。2010年，被告为了降低用工成本，强行要求原告将养老保险关系迁出，还要求原告签了一份自愿放弃养老保险的报告，试图为其违法行为披上合法的外衣，但该文件违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的强制性法律规定，当属无效，被告应当依法为原告缴纳养老保险。被告岳阳移动辩称：一、原告陈泳红将岳阳移动作为被告主体不适格。在2003年9月30日前，据了解，其在原岳阳经济技术开发区华讯实业有限公司工作，该公司是一个独立的法人单位，与岳阳移动没有任何关联性。原告陈泳红与岳阳移动并无劳动关系，岳阳移动不是适格被告。二、岳阳移动不应该向原告陈泳红支付任何的保险待遇损失。原告从2010年1月开始，自行要求将其社会保险关系转入岳阳市长江水利水电建筑安装有限公司，在该单位购买有关社会保险。在此之前，原告的劳务派遣公司一直为原告购买了社会保险，且除原告外，劳务派遣公司的其他员工均由劳务派遣公司购买了社会保险，从中也可以看出劳务派遣公司不是不为原告购买，更不是强迫其将社会保险关系转出。事实上，自从原告将其社会保险关系转出后，其劳务派遣公司也无法为原告重复购买社会保险。原告提出的保险待遇差别的问题，如果有所差别，也完全是因为原告的行为造成的，其所谓的损失不应该由任何其他单位来承担责任。何况原告的退休社会保险待遇，是不是因此受到了损失，也没有任何客观的证据来支持。每个人的社会保险退休待遇，是由多方面因素组成的，其退休金的发放由社会保险经办机构来负责。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第七条第（一）的规定，劳动者对社会保险经办机构发放社会保险金（退休金）的纠纷，不属于劳动纠纷的范围。三、原告陈泳红与岳阳移动是劳务派遣关系，而非劳动关系，即使其有保险待遇损失，也不应该由岳阳移动承担，应该由其有劳动合同关系的劳务派遣公司来承担。原告一直与岳阳市劝业劳务代理有限公司、岳阳市宏业人力资源管理服务有限公司、湖南红海人力资源有限公司签订劳务派遣协议，约定由三家劳务派遣公司向岳阳移动提供劳务派遣人员。陈泳红是由劳务派遣公司招聘，并与劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣至我公司用工，在此期间，工资由劳务派遣公司发放，社保由劳务派遣公司购买。因此陈泳红是与劳务派遣公司建立了劳动合同关系，岳阳移动仅是用工单位，陈泳红与岳阳移动公司是劳务派遣关系，而非劳动关系。为支持自己的诉讼请求，原告向合议庭提交了下列证据：证据一、劳动合同，原告分别与被告指定的三家劳务派遣公司签订过劳务派遣合同。证据二、协议书。证据三、《仲裁裁决书》，岳阳市劳动争议仲裁委员会裁决原告自2003年10月至2019年9月与被告存在劳动关系。证据一、二、三的证明目的：原告与被告在2003年10月至2019年9月之间存在劳动关系。证据四、《员工入职登记表》，原告自1999年5月8日入职被告公司，担任客服经理一职。证据五、《关于1999年5月8日至2003年12月31日四年工龄的说明》，原告1999年至2003年在被告单位的工作情况。证据六、《关于申请核算本人四年工龄的说明》，2017年原告申请被告核算1999年至2003年的工龄，有政企部后台支撑赵赛英、市场部稽核员周红证明证据四、五、六证明目的：原告与被告在1999年5月8日至2003年9月30日之间存在劳动关系。证据七、2011年至2019年员工工资表，原告2011年至2019年工资情况。证据八、社保缴费信息，原告2003年至2019年的社保缴费情况其中单位缴费部分多年未缴纳，多年未足额缴纳。证据七、八证明目的：被告未依法给原告缴纳养老保险，原告的养老保险利益受损。证据九、《报告》，原告依被告的要求，签下自愿将养老保险、医疗保险转至其他单位购买的报告。证明目的：报告违反劳动法第72条之规定而无效，被告有义务为员工缴纳养老保险。证据十、城镇职工退休待遇核定表，原告养老保险实际缴费年限为23.5年，现每月领取到的养老金仅为2671.29元一个月。证明目的：原告的养老保险利益受损。补充证据十一、聊天记录，关于1999年5月8日至2003年12月31日四年工龄的说明，内容为原告自1999年5月8日入职被告公司，分配在三产业部门工作；2003年底，该部门撤销后，原告被分配至营销中心工作。证明：1999年5月8日至2003年9月30日，原告与被告存在劳动关系。补充证据十二、荣誉证书，证明原告是被告公司的员工。被告对原告证据质证意见：证据一劳动合同真实性和关联性有异议，与陈泳红建立劳动合同关系的是劳务代理公司。证据二协议书的真实性没有异议，关联性没有异议，陈泳红是与劝业公司等建立劳动关系，陈对用人单位是明知的。证据三岳阳市劳动争议仲裁委员会裁决被原告自2003年10月至2019年9月与被告存在劳动关系，真实性合法性没有异议，关联性有异议。证据四员工入职登记表，原告陈泳红自称1999年5月8日入职原告公司，担任客服经理一职。这张表是陈自己填的，并且给了劳务派遣公司，没有给移动公司，并且真实性不清楚。即使是真实的，也是陈自己填的。证据五关于1999年5月8日至2003年12月31日四年工龄的说明，真实性不认可，1999年岳阳移动公司还没有成立。证据六核算四年工龄的说明，真实性合法性不认可，陈的工资一直由劳务派遣公司发放，可以要陈提供工资卡来看。证据七真实性合法性均有异议，不能证明原告没有依法缴纳养老保险，陈泳红的养老保险已经由其配偶公司缴纳。证据八的三性有异议，不是被告强制要求陈去到别的公司购买养老保险，而是陈自己去享受配偶公司的福利了，公司只有陈一个人转走两项保险。证据九真实性合法性没有异议，关联性有异议，不能证明养老保险的情况。证据十聊天记录三性有异议，原告在第三产业上班，第三产业与岳阳移动没有关系。证据十一荣誉证书三性有异议，根本不能证明什么，而且没有负责人签名。被告岳阳移动提交下列证据，并发表举证意见：证据一，劳动合同书7份，证明2007年1月1日至2019年11月，陈泳红通过劳务派遣来我公司工作。证据二、《关于解除陈泳红劳动关系的函》，证明2007年之前，陈泳红的劳动关系在原洞庭苎麻纺织印染厂，其他单位无法为其办理劳动关系的手续。证据三、陈泳红的申请报告，证明陈泳红从2010年1月开始，自愿将其社会保险转至长江水电建安公司名下购买。证据四、岳阳经济技术开发区华讯实业有限公司工商信息，证明该公司是一家独立法人企业，与岳阳移动公司没有关系。原告陈泳红发表质证意见：对证据一，陈泳红与岳阳移动如果没有劳动合同关系，当时为什么将社会保险转到水电公司，因为岳阳移动不愿意为陈泳红购买社会保险。在不利的情况下，陈泳红才转到长江水电公司购买。陈泳红自己还是愿意到移动公司购买，陈泳红退休拿到的社保待遇在移动公司的钱比陈泳红手下的员工还要低。对证据四，不知道被告在哪里查到的，三性不予认可，陈泳红在火车站穿的制服都是移动公司的，交往的同事也是移动公司的，均认可陈泳红从1999年到2003年10月是移动公司的员工。本案审理过程中，本院依职权于2020年7月28日对岳阳移动工作人员刘湖君进行调查，就岳阳经济技术开发区华讯实业有限公司与中国移动通信集团湖南有限公司岳阳分公司之间的关系及原告部分工作经历作了问话，形成一份问话笔录。刘湖君陈述：岳阳邮电局大约1998年8月分为电信与邮政两个分局，我就分配在电信分局。电信分局当时下设有一个中讯公司，中讯公司有一个部门是特种器材经营部，专门销售手机、BB机等移动终端设备，我就在特种器材经营部当经理。1999年7月，电信分局又分为电信公司与移动公司两个公司，我又分配在移动公司，继续负责这个特种器材经营部。1999年9月27日，为了配合移动公司的主业，移动公司内部部分员工个人集资入股，成立一家公司，名字叫做岳阳经济技术开发区华讯实业有限公司，我先是当这个公司的副总经理兼特种器材经营部的经理，当时的总经理是丁一庆，丁一庆大约当了一年以后，就由我来当总经理。岳阳经济技术开发区华讯实业有限公司与中国移动通信集团湖南有限公司岳阳分公司没有任何关系，他们财务都是独立的，华讯实业有限公司一直都是自负盈亏，人员的进出都是华讯公司自己的行为，不需要经过岳阳移动公司的任何批准。我认识陈泳红，陈泳红到底是什么时候到特种器材经营部来的，我记不清了，因为时间太久了，她是否是在华讯实业有限公司成立以后来的还是之前来的，我记不清楚了。但是华讯公司里确实有这个人在上班。华讯公司是否与陈泳红签订了劳动合同我也不清楚，华讯公司大部分都是临时工，只有一部分是在编的正式工，反正我在特种器材经营部一直负责，都没有和所有员工包括她在内签合同。陈泳红在华讯公司一直在前台从事卖手机等销售工作，工资及其他报酬是华讯公司财务部门负责发放，公司没有给员工购买养老保险，因为当时整个社会还没有养老保险这个意识。华讯公司因为经营管理原因，后来被吊销了，人员也就自动解散了，又各自自谋职业。当时的政策，移动公司要上市，作为在编的员工，可以退养也可以回到原单位从事主业。不在编的临时工，要么失业，要么找劳务公司派遣。可能陈泳红就去与劳务公司签订派遣合同。后面她的事我就没管了，也不清楚了。华讯公司工商登记信息显示2003年4月30日公司被吊销，实际上华讯公司早在2002年就已经没有经营了，就已经解散了，只是吊销是2003年4月30日。陈泳红在华讯公司解散后，没有找我主张五险一金方面的事。原告对刘湖君问话笔录发表质证意见：1.对真实性、合法性没有异议。2.对关联性有异议:陈泳红对华讯公司不清楚，其在1999-2003年所从事的工作是移动公司的业务，身着的是移动公司的制服。3.根据刘湖君所述“为了配合移动公司的主业，移动公司内部部分员工个人集资入股，成立了一家公司，名字叫做岳阳经济技术开发区华讯实业有限公司”“作为在编的员工，可以退养也可以回到原单位从事主业”可以看出，华讯公司实际从属于移动公司。一方面，华讯公司是由移动公司的内部员工集资设立，目的是为了配合移动公司的业务。另一方面，刘湖君作为当时华讯公司的经理，却仍属于移动公司的在编员工，华讯公司解散后仍能回到原单位工作。且陈泳红一直在同样的岗位上工作，从事的也一直是移动公司的业务，其劳动关系发生承继。被告对刘湖君问话笔录发表质证意见：对人民法院依职权收集的证据的真实性、合法性没有异议。就关联性而言，质证人对当时陈泳红在原岳阳经济技术开发区华讯实业有限公司的具体情况不了解，但是据了解，华讯公司的基本情况和刘湖君说的一致，对此没有异议。结合庭审情况，对各方提交的证据，本院认证如下：对双方没有异议的证据，本院予以采信。原告证据一劳动合同书，与被告证据一一致，能够证明双方没有签订劳动合同的事实，原告系与三家劳务派遣公司签订劳务派遣合同。双方之间形成劳务派遣关系。原告证据三《仲裁裁决书》因双方均不服，且均在法定期限内提起诉讼，该裁决书没有生效，不能达到原告关于2003年10月至2019年9月与被告存在劳动关系的证明目的。被告证据四华讯实业有限公司工商信息，可以证明华讯实业有限公司确实存在，且已注销。原告证据四、五、六之员工入职登记表、关于四年工龄的说明，来源不明，本院不予采信。原告证据七、八、九、十，工资、社保缴费信息、自愿转养老保险、医疗保险《报告》、退休待遇核定表等，结合其它证据，不能达到原告养老保险利益受损的目的；补充证据十一聊天记录，“三产业部门”性质不明，不能证明原、被告存在劳动关系；补充证据十二荣誉证书，没有提交原件，来源不明，本院不予采信。本院依职权对刘湖君调查之问话笔录，可以证明陈泳红在华讯公司从事卖手机等销售工作，工资及其他报酬是华讯公司财务部门负责发放；华讯公司没有给陈泳红购买养老保险；华讯公司与岳阳移动财务各自独立，华讯公司自负盈亏，人员进出不需经岳阳移动批准；华讯公司因为经营管理原因被吊销，人员解散；陈泳红在华讯公司解散后，没有及时向华讯公司主张五险一金的事实，本院予以采信。经审理查明：1986年5月，陈泳红招工参加工作，原工作单位湖南洞庭苎麻纺织印染厂，该厂为陈泳红建立了社会保险账户。1990年湖南洞庭苎麻纺织印染厂效益不好，陈泳红离职。1999年，被告陈泳红进入岳阳经济技术开发区华讯实业有限公司工作，岳阳经济技术开发区华讯实业有限公司成立于1999年9月27日，该公司为具有独立法人资格的有限责任公司。2003年10月，陈泳红从事岳阳移动终端销售工作。2004年1月至12月31日，陈泳红与岳阳市劝业劳务代理有限公司签订劳动合同，并被派遣至岳阳移动工作，合同约定陈泳红的工资由该公司支付，该公司为陈泳红代办养老、失业、医疗等社会保险。2005年1月1日至2006年12月31日，陈泳红没有提交用人单位合同证据。2006年12月22日原湖南洞庭苎麻纺织印染厂与陈泳红解除劳动关系。2007年1月1日至12月31日，陈泳红与岳阳市劝业劳务代理有限公司签订劳动合同，并被派遣至岳阳移动工作，合同约定陈泳红的工资由该公司支付，岳阳市劝业劳务代理有限公司为陈泳红缴纳社保。2008年1月1日至2008年6月30日，陈泳红没有提交用人单位合同证据。2008年7月1日至2010年6月30日，陈泳红与岳阳市劝业劳务代理有限公司签订劳动合同，并被派遣至岳阳移动工作，合同约定陈泳红的工资由该公司支付，岳阳市劝业劳务代理有限公司为陈泳红缴纳社保。2010年1月7日，陈泳红向岳阳市劝业劳务代理有限公司出具报告，申请将养老保险、医保转移由岳阳市长江水利水电建筑安装有限公司缴纳。报告载明：“本人系长江水电建安公司家属，老公在长江水电建安公司上班，因劝业移动养老、医疗保险缴费基数过低，又因长江水电建安公司愿意为其家属购买养老、医疗保险。本人自愿将本人的养老、医疗保险转至长江水电建安公司名下购买，望公司领导批准为感”，该申请报告具名陈泳红，岳阳市长江水利水电建筑安装有限公司黄金平签字“情况属实”并加盖单位公章。2010年7月1日至2012年6月30日，陈泳红与岳阳市宏业人力资源管理服务有限公司签订劳动合同，并被派遣至岳阳移动工作，合同约定陈泳红的工资由岳阳市宏业人力资源管理服务有限公司支付，并为陈泳红缴纳社保。2012年6月1日至2014年5月31日，陈泳红与岳阳市劝业劳务代理有限公司签订劳动合同，并被派遣至岳阳移动工作，合同约定陈泳红的工资由该公司支付，陈泳红、岳阳市劝业劳务代理有限公司共同缴纳社保。2014年6月1日至2016年5月30日，陈泳红没有提交用人单位合同证据。2016年6月1日至2018年5月31日，陈泳红与某公司（各当事人均不能说清）签订劳动合同，并被派遣至岳阳移动工作，合同约定陈泳红的工资由该未知的某公司支付，陈泳红、某公司共同缴纳社保。2018年6月1日至2018年12月30日，陈泳红没有提交用人单位合同证据。2018年12月31日，岳阳移动、陈泳红、岳阳市劝业劳务代理有限公司、湖南红海人力资源有限公司签订一份含有四方的合同，载明岳阳市劝业劳务代理有限公司与陈泳红解除合同，工资福利已结清，并不予支付经济补偿金。2019年1月1日至2020年12月31日，陈泳红与湖南红海人力资源有限公司签订劳动合同，并被派遣至岳阳移动工作，合同约定湖南红海人力资源有限公司缴纳社保。2019年10月，岳阳市劳保代理办核准陈泳红定退休工资2671.29元。2019年11月8日，陈泳红申请岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求裁决:一、确认1999年5月2003年12月与被申请人岳阳移动存在劳动关系;确认2004年1月至2007年3月、2016年6月至2018年12月与岳阳市劝业劳务代理有限公司存在劳动关系;3、确认2010年7月至2016年5月与岳阳市宏业人力资源管理服务有限公司存在劳动关系;4、确认2019年1月至9月与湖南红海人力资源有限公司存在劳动关系。二、裁决四被申请人共同向申请人支付未缴纳养老保险的退休待遇损失;三、裁决四被申请人向申请人支付申请人代为垫付的社会保险费用人单位承担部分共80743.04元。2020年3月30日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字（2020）第21号仲裁裁决书，裁决确认2003年10月至2019年9月陈泳红与岳阳移动存在劳动关系。2020年4月10日，陈泳红向本院提起诉讼。本案焦点一：原告1999年5月8日至2003年9月30日期间是否与被告存在劳动关系？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案原告陈泳红没有提供充足的证据证明其1999年5月8日至2003年9月30日期间是在被告岳阳移动上班。根据审理查明的事实，可以认定原告系在岳阳经济技术开发区华讯实业有限公司工作，该公司为具有独立法人资格的有限公司，原告的工作受该公司的安排、指挥、管理，劳动报酬由该公司支付，其与岳阳移动没有签订劳动合同，亦未存在人身依附，没有证据证明原告陈泳红与被告岳阳移动之间1999年5月8日至2003年9月30日期间存在劳动关系。本案焦点二：原告关于1999年5月8日至2003年9月30日与被告存在劳动关系的主张是否超过仲裁时效？《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，原告陈泳红自2004年1月始，先后与岳阳市劝业劳务代理有限公司、岳阳市宏业人力资源管理服务有限公司、湖南红海人力资源有限公司岳阳分公司签订劳动合同。陈泳红作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，2004年1月签订第一份劳务派遣合同时，应当知道其与之前的所有公司的劳动关系已经解除，其权利是否受到侵害，原告亦应当知道。陈泳红关于被告为了规避用人单位法律责任，长期通过逆向派遣的手段要求原告与第三方签订劳务派遣劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年”。原告2004年1月签订第一份劳务派遣合同，原告与被告的劳动争议仲裁时效期间起算时间应为2004年1月31日，其于2019年11月8日申请劳动争议仲裁，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限，其诉讼请求，本院不予支持。本案焦点三：被告是否应当每月向原告支付保险待遇损失698.71元或一次性支付二十年保险待遇损失167690.4元？原告陈泳红自2004年1月始，先后与岳阳市劝业劳务代理有限公司、岳阳市宏业人力资源管理服务有限公司、湖南红海人力资源有限公司岳阳分公司签订劳动合同，并未与被告岳阳移动签订书面劳动合同；陈泳红系依据派遣协议被派遣到岳阳移动上岗工作，工资及福利待遇均由派遣公司发放。其与派遣公司所签订的合同，均是当事人真实意思表示，并不存在法律规定合同无效的情形。陈泳红与派遣公司之间构成劳动关系，与岳阳移动之间构成劳务派遣关系。在劳动合同签订与履行的过程中，各派遣公司已实际履行相关合同约定义务，陈泳红对此一直未提出异议。陈泳红向岳阳市劳动争议仲裁委员会递交的《仲裁申请书》，自认且载明在此期间与各劳务派遣公司存在劳动关系，与被告岳阳移动没有劳动关系。2010年1月7日，原告陈泳红向岳阳市劝业劳务代理有限公司提出申请，认为劳务派遣公司为其缴纳社会养老保险、医疗保险的缴费基数过低，且其丈夫单位岳阳市长江水利水电建筑安装有限公司愿意为其缴纳社会养老、医疗保险，自愿将其社会养老、医疗保险转至岳阳市长江水利水电建筑安装有限公司缴纳，因社保不能重复缴纳，没有证据证明相应的劳务派遣公司不为原告缴纳社会保险，亦没有证据证明原告将社会保险转至岳阳市长江水利水电建筑安装有限公司后致其保险待遇降低，原告自愿转出的原因是因为原告认为转出后其社会保险待遇会更高，原告自主处理自己的民事权益，符合民事活动自愿的原则。2018年12月31日，岳阳移动、陈泳红、岳阳市劝业劳务代理有限公司、湖南红海人力资源有限公司签订一份含有四方的合同，已载明岳阳市劝业劳务代理有限公司与陈泳红解除合同，工资福利已结清，并不予支付经济补偿金。该协议是陈泳红与各方处理劳动关系的最终合同，表明各派遣公司已经全部履行完约定的义务，原告陈泳红没有异议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，只有在用人单位未办理社会保险手续且不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者方可向人民法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。对于已纳入社会保险，但因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院受理民事案件范围。综上，原告养老保险待遇是否降低的问题与被告岳阳移动没有关系，其关于由被告岳阳移动承担保险待遇损失的主张，本院不予支持。陈泳红主张其先入职被告岳阳移动工作，再与各劳务派遣公司签订劳动合同，属于逆向派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。本案中，没有证据证明岳阳市劝业劳务代理有限公司、岳阳市宏业人力资源管理服务有限公司、湖南红海人力资源有限公司岳阳分公司系被告岳阳移动设立，故上述劳务派遣公司与岳阳移动之间不构成逆向派遣。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：驳回原告陈泳红的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈泳红承担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判长  蔡亮审判员  向虹审判员  甘娟二〇二〇年九月二十七日书记员  陈静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。