河北省沧州市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0902民初876号 原告：赵德有，男，1972年7月22日生，汉族，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：刘崭峰，河北瀛恩律师事务所律师。 被告：利嘉房地产开发（沧州）有限公司，住所地沧州市新华区北环路南北大街交叉口东北角综合楼3号门市1幢101室，统一社会信用代码：91130902095487287P。 法定代表人：林端，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘跃先，河北衡泰律师事务所律师。 原告赵德有与被告利嘉房地产开发（沧州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵德有的委托诉讼代理人刘崭峰，被告利嘉房地产开发（沧州）有限公司的委托诉讼代理人刘跃先到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告与原告解除劳动关系违法；2、判令被告支付原告各项费用合计1568093.75元；3、判令被告为原告办理全部档案转移手续，并为原告出具离职证明等相关文书；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告利嘉房地产开发（沧州）有限公司，曾用名：利嘉实业（沧州）有限公司。原告赵德有于2014年4月1日到被告处工作，未签订书面劳动合同，口头约定原告工作岗位为总工程师、工程总监。原告的劳动报酬由“房地产项目销售金额或利润的提成”及“年薪”两部分构成。其中约定年薪为39.6万元/年，年薪的60%为基本工资19800元/月，年薪的40%为绩效工资13200元/月。2014年9月30日，被告以书面通知的形式，再次明确原告的工作岗位为总工程师、工程总监。2015年4月份，即原告到被告处工作满一年后，原告再次要求与被告订立书面劳动合同时，被告借故拖延，并称原告赵德有与被告是无固定期限劳动关系不用签订书面劳动合同。2019年3月31日，被告单方解除与原告的劳动关系，并向原告出具了一份《赵德有核算明细表》，承诺支付原告各项费用合计779925元，其中包含欠发原告的基本工资40525元及绩效工资573200元。因原告多次催要劳动报酬未果，且就相关赔偿问题未达成一致意见，原告提起仲裁，因原告不服仲裁部门出具的裁决文书，现原告提起诉讼，望判如所请。 被告利嘉房地产开发（沧州）有限公司辩称，一、由于原告申请仲裁时已经超过了申请期限，依据《劳动争议司法解释一》第三条，原告的诉求应当驳回。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。二、原告诉求没有事实和法律依据。1、按照劳动法、劳动合同法的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当符合法律规定，依法进行备案。无法备案登记的劳动合同因违反法律的强制性规定而无效。对原告已经付出的劳动，公司已经按照《劳动合同法》第28条的规定支付了劳动报酬。因此应当驳回原告的诉讼请求。由于双方无法建立合法有效的合同关系，被告多次要求原告办理社会保险转移手续，原告至今仍未将社会保险、人事档案转移至公司处，因此我公司要求原告离开工作岗位，办理工作交接符合法律规定。建立劳动关系的前提是主体适格，原告作为其他单位员工，无法与我单位建立合法的劳动关系，其社会保险、人事档案均在其他单位处。我公司在举证期限内已经提交《责令原告提交证据申请书》要求原告提交其社会保险缴费明细，该证据将证明原告自2014年至今都是其他用人单位的职工，社会保险均由其他单位缴存。2、原告的人事档案、社会保险均不在我公司，而离职证明的开具是以人事档案、社会保险为前提的，因此我公司既不能为其办理档案转移、也不能为其出具离职证明，即便我公司出具相关申请，沧州市人社局也无法审批签章，原告的诉求是被告无法完成的。 经审理查明，被告利嘉房地产开发（沧州）有限公司系由利嘉实业（沧州）有限公司名称变更而来，原告于2014年6月1日与被告签订了劳动合同书，合同约定原告工资标准为19800元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定，约定解除、终止本劳动合同时，被告应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2020年3月，原告向沧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年5月29日作出冀沧新劳人仲案[2020]002号不予受理通知书，原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。另原告自认向被告主张权利期间被告又向原告支付10万元绩效工资。 以上事实有开庭笔录、劳动合同书、冀沧新劳人仲案[2020]002号不予受理通知书等证据予以证实。 本院认为，原告在被告处工作，并签订劳动合同书，被告为原告发放工资，因此原、被告之间存在劳动关系。关于本案是否超过仲裁时效问题，是本案审理的焦点之一，被告于2019年3月31日通知原告解除劳动关系，原告提交的邮寄查询单显示收件人为沧州市新华区劳动人事争议仲裁委员会，收寄日期为2020年3月22日，内件详情为仲裁申请书及证据和代理手续，且原告提交的不予受理通知书可以看出沧州市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年3月23日收到邮寄的仲裁申请书。因此原告申请仲裁未超过一年的仲裁时效。 关于被告通知原告解除劳动关系是否属于违法解除，是本案审理的另一个焦点。被告以原告与其他用人单位建立劳动关系，经多次要求拒不改正为由解除劳动合同，被告并未提交证据证明原告与其他单位存在劳动关系，原告在其他地方缴纳社会保险，不影响与被告建立劳动关系。因此被告单方解除与原告的劳动关系应属违法解除，应当向原告支付经济赔偿金。沧州市就业职工年均工资为75505元，即月均工资为6292.08元，原告的月均工资高于沧州市职工月平均工资的三倍，因此原告的经济赔偿金计算为6292.08元×3×5×2＝188762.4元。对于原告主张的被告拖欠其工资问题，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告主张被告拖欠其2019年2月、3月的基本工资，被告对该事实予以认可，对于工资标准，原告主张月均工资为19800元，被告未提供原告的工资表且原告的主张符合劳动合同的约定，对原告主张的工资标准本院予以支持，因此对于原告要求被告支付2019年2月、3月的工资共计39600元，本院予以支持。对于原告主张的绩效工资，原告主张2015年1月至2019年3月被告拖欠原告绩效工资共计673200元，原告提交了2014年下半年至2016年的绩效工资表，该工资表中有制表人、财务部、董事长等相关负责人签字，该绩效工资表虽为复印件，但该证据属于被告掌握管理的，被告未提供该证据，因此本院对该绩效工资表予以采信，根据绩效工资表，2015年、2016年，被告应向原告支付绩效工资共计316800元，因原告自认被告已支付其100000元绩效工资，故被告还应支付原告216800元绩效工资。对于原告主张的2017年至2019年3月的绩效工资，原、被告在合同中约定绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定，现无证据证明该期间存在绩效工资，因此对原告的该部分主张，不予支持。本院认定被告共计拖欠原告工资256400元。对于原告主张的因拖欠工资请求支付拖欠工资赔偿金460293.75元，因未有劳动行政部门责令先期支付的相关证据，故对该项请求本院不予支持。 对于原告主张被告为原告办理全部档案转移手续，并为原告出具离职证明的请求，因双方在劳动合同中有约定，且办理档案转移手续系用人单位在解除或终止劳动合同后应履行的义务，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、三十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条的规定，判决如下： 一、被告利嘉房地产开发（沧州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵德有工资256400元； 二、被告利嘉房地产开发（沧州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵德有经济赔偿金188762.4元； 三、被告利嘉房地产开发（沧州）有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告办理档案转移手续并出具离职证明； 四、驳回原告赵德有的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审判员  回海峰 二〇二〇年九月二十九日 书记员  张 晨