上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初27853号原告：曹艳，女，1985年8月27日出生，汉族，户籍地江苏省宿迁市。委托诉讼代理人：翟学霞，上海环绮律师事务所律师。被告：上海依工塑料五金有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：王迅飙，总裁。委托诉讼代理人：黄霞晖，女。委托诉讼代理人：柴盛莉，女。原告曹艳与被告上海依工塑料五金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹艳及其委托诉讼代理人翟学霞，被告上海依工塑料五金有限公司的委托诉讼代理人黄霞晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹艳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币(币种下同)24,500元；2、被告支付原告2019年10月26日至2020年1月25日期间工资差额1,507.99元。事实和理由：原告于2013年4月22日通过劳务派遣进入被告处工作，三个月后转为正式员工，并与被告直接签订了劳动合同。原、被告签订的最后一份劳动合同为期限自2019年7月26日起的无固定期限劳动合同。因原告自2019年10月起与主管发生争执，故被告之后就不再安排原告加班，并限制了原告的工作区域，导致原告不能正常到茶水间打水喝。被告处每月5日发放上上个月26日至上月25日期间的工资，2019年12月5日发放2019年10月26日至同年11月25日期间工资后，原告发现工资金额明显少了很多，遂向被告人事提出异议，但被告人事回复原告没有少发工资，让原告再计算一下。后原告至莘庄工业区联合调解中心咨询，该中心接待人员电话告知被告人事补发原告工资，被告人事表示同意补发，但之后被告人事又坚持认为工资未少发，故一直未予补发。2020年1月5日，被告发放原告2019年11月26日至同年12月25日期间的工资仍存在少发的情况。由于被告连续两个月未足额支付原告工资，故原告于2020年1月9日提出解除劳动合同，双方劳动关系于2020年2月8日解除。之后，原告为解除劳动合同的经济补偿、工资差额等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海依工塑料五金有限公司辩称，原告于2013年7月26日入职被告处，担任质量控制员。2020年1月9日，原告向被告出具解除劳动合同通知，以被告未足额支付工资为由提出解除劳动合同，并明确其将工作至2020年2月8日。被告向原告出具复函，告知系因原告2019年11月及同年12月存在病假的情况，故扣除原告相应病假工资后，原告实际到手的工资未达到最低工资金额，同时对原告提出的最后工作日为2020年2月8日予以同意。虽然被告现同意按仲裁裁决支付原告2019年10月26日至2020年1月25日期间的工资差额1,507.99元，但被告实际并无克扣或拖欠原告工资的恶意，故不符合劳动合同法第三十八条规定的情形。因此，被告不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序，且被告同意按仲裁裁决支付原告工资差额，说明被告拖欠原告工资的情况客观存在；2、劳动合同及变更协议书，证明双方之间劳动关系的情况；3、2019年11月至2020年1月的工资单，证明原告该三个月的工资情况；4、解除劳动合同通知及复函，证明原告以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同；5、微信聊天记录，证明原告在被告处工作的最后几个月，被告派管理人员对原告单独进行管理，且对原告的门禁卡进行限制，原告进入车间喝水需他人协助才能完成；6、通话录音光盘及文字整理资料，其中，2019年12月11日的通话录音证明被告不承认少发原告工资，2020年2月13日的通话录音证明被告认可原告2013年4月22日至同年7月25日期间系通过劳务派遣的形式在被告处工作，故原告该期间的工龄应当连续计算。被告对于原告提供的证据质证如下：证据1至证据4真实性均予以认可；证据5真实性无法确认，且根据原告所述的证据目的，该证据与本案无关联性；证据6真实性均予以认可，但不认可证明目的。其中，2019年12月11日的通话内容仅能反映出原告对于工资计算过程中计算公式的正确性有疑问，而在被告负责薪酬的人事专员作出回答后，原告表示明白，故原告并没有就工资发放低于最低工资标准向被告提出过异议，双方当时只是对工资中各项组成进行了核对。正常情况下，原告每月工资由基本工资、奖金、津贴组成，扣除社保及公积金的个人负担部分后，每月工资均高于最低工资。因原告2019年10月26日至同年12月25日期间消极工作，未正常出勤，故被告未能在第一时间发现相应问题，但被告并无克扣工资或低于最低工资发放原告工资的故意；2020年2月13日的通话录音并无法证明原告2013年4月22日至同年7月25日期间通过劳动派遣形式在被告处工作的工作年限应计入被告处，劳动关系的认定应以劳动合同内容为准，原、被告系于2013年7月26日起签订劳动合同并建立劳动关系。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、解除劳动合同通知及复函，证明原告于2020年1月9日提出解除劳动合同，被告给予原告复函，同意其最后工作日为2020年2月8日；2、2019年11月至2020年1月的请假单及工资单，证明原告2019年11月病假4天，2019年12月病假1天，2020年1月病假1天、事假4天，被告据此在扣除原告相应的病假及事假工资后，根据原告该三个月的考勤情况，支付了原告相应的劳动报酬，被告对原告的工资发放无任何克扣和拖欠的恶意。原告对于被告提供的证据质证如下：证据1真实性认可；证据2真实性认可，被告确实存在少发原告工资的情况。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：原告于2013年7月26日与被告签订劳动合同并建立劳动关系，双方签订的最后一期劳动合同为2019年7月26日起生效的无固定期限劳动合同，约定原告担任质量控制员，月基本工资为3,004元。被告每月5日以银行转账方式发放原告前月26日至上月25日期间的工资。2020年1月9日，原告出具解除劳动合同通知，内载：“上海依工塑料五金有限公司：本人曹艳，系公司质量部门员工，由于公司未足额支付本人工资(工资总额扣除依法扣除的组成部分后，未能达到上海市最低工资标准)，故本人根据劳动合同法第三十八条的规定，提出解除劳动合同。本人将根据法律规定工作至2020年2月8日。”同日，被告出具复函，内载：“曹艳：你好！你提交的《解除劳动合同通知》，公司已经收到。对于你要求和公司解除劳动合同，公司予以尊重。对于你的解除理由，公司不予认可。公司一直依法向您支付工资，由于您在2019年11月、12月期间发生病假，所以在正常扣除你病假期间的金额后，您的实际到手工资没有达到最低工资金额，上述情况不属于劳动合同法第三十八条的情形。我们建议您在对工资发放有任何疑问时，请随时与公司人事部进行沟通。你提出的最后工作日为2020年2月8日，公司予以同意。如果你要提前离职，可以与人事部进行协商处理。特此复函！”原告最后工作至2020年2月8日，被告亦支付原告工资至该日。2020年4月22日，原告就本案讼争事宜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年6月18日作出沪劳人仲(2020)办字第465号裁决，由被告支付原告2019年10月26日至2020年1月25日期间工资差额1,507.99元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，2019年10月26日至同年11月25日期间，原告工资为基本工资3,004元，被告扣除原告该期间病假4天的工资55.25元及社保公积金个人负担部分、工会经费后，实际支付原告该期间工资1,913.35元；2019年11月26日至同年12月25日期间，原告工资为基本工资3,004元、补发工资26.21元，被告扣除原告该期间病假1天的工资13.81元及社保公积金个人负担部分、工会经费后，实际支付原告该期间工资1,981元。本院认为，劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付劳动报酬的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案中，根据原告庭审陈述，原告系以被告未足额支付其2019年10月26日至同年12月25日期间的工资为由提出解除劳动合同。虽然仲裁裁决认定被告支付原告上述期间的工资存在差额，被告亦同意按仲裁裁决支付原告工资差额，但综观本案，并无证据足以证明被告系因主观恶意而未足额支付原告上述期间的劳动报酬，故原告以此为由提出解除劳动合同并据此主张经济补偿，依据不足。因此，原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2019年10月26日至2020年1月25日期间工资差额1,507.99元，因被告同意支付，与法不悖，故原告该项诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海依工塑料五金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹艳2019年10月26日至2020年1月25日期间工资差额1,507.99元；二、驳回原告曹艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告曹艳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二〇年九月二日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……