湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8198号原告刘祯昀，女，1994年4月5日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。委托代理人闾鹏，湖南崇民律师事务所律师。委托代理人侯杨琳，湖南崇民律师事务所律师。被告湖南六和通食品工业有限公司，住所地湖南省宁乡经济技术开发区车站东路368号。法定代表人柯顺华，董事长。委托代理人吴江洪，湖南严明律师事务所律师。委托代理人黄锻，女，1987年2月26日出生，汉族，住湖南省望城区。被告长沙市商通食品贸易有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区中意一路农博中心、绿色食品城A5018。法定代表人黄安。原告刘祯昀（以下简称原告）诉被告湖南六和通食品工业有限公司（以下简称被告六和通公司）、被告长沙市商通食品贸易有限公司（以下简称被告商通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人闾鹏，被告六和通公司的委托代理人吴江洪、黄锻到庭参加诉讼。被告商通公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2019年5月13日，原告应聘到被告六和通公司从事新媒体运营工作。2019年5月27日，原告按照被告六和通公司的安排，入职被告商通公司工作，工作地点在长沙市雨花区××楼。双方建立合法有效的劳动关系。双方约定试用期月工资5500元，转正后的月工资为6000元。双方建立劳动关系后，工资由被告六和通公司法定代表人柯顺华的配偶黄姣通过其私人账户按月支付。原告入职后，被告六和通公司一直未与原告签订书面劳动合同，且没有按照约定及时足额为原告缴纳社会保险。2019年9月至11日，原告曾多次按照两被告的要求出差，但两被告均未支付餐补950元。同时，2020年1月至4月，两被告无故拖欠原告该期间的工资。2020年4月27日，原告向两被告邮寄《辞职信》，说明因两被告不发工资、未报销出差餐补和未按时足额缴纳社保而要求解除劳动关系，并要求两被告及时结清拖欠的工资和报销费用。此后，原告多次要求两被告支付，均未果。原告于2020年6月2日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。原告认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误，裁决结果显失公正，遂诉至法院，请求判如所请。诉讼请求：1、两被告支付原告2020年1月至4月拖欠的工资14915元；2、两被告支付原告2019年9月至11月出差餐补950元；3、两被告支付原告因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿5260元（5260元／月×1个月）；4、两被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资52600元（5260元／月×10个月）。被告六和通公司辩称，1、原告2020年1月工资4511元已经于2020年5月4日支付至原告账户，2020年4月工资2140元已经于2020年5月31日支付至原告账户，2020年2月工资2010元、2020年3月工资4156元因受疫情影响尚未支付，被告六和通公司将尽力支付。2、原告的餐补950元未支付属实，原因是原告未走完报销流程。3、原告属于自动离职，其主张的经济补偿不应获得支持。4、原告的应聘登记表、应聘人员面试评估表、试用期员工转正申请书、试用期员工转正考核表载明了原被告基本信息、入职时间、工作岗位、工作内容、劳动报酬等，原告与被告相关负责人签字确认且原告持有上述材料。上述材料已经具有劳动合同的基本条款，可视为劳动合同。故请求依法驳回原告的未签订书面劳动合同的二倍工资的要求。5、长沙市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果在工资计算数额上与被告六和通公司计算方法不一致，但为息诉止争，被告六和通公司愿意按照仲裁结果履行相关义务。综上，请求人民法院依法支持长沙市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。被告商通公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，原告于2019年5月13日应聘被告六和通公司的新媒体运营岗位，2019年5月27日正式入职被告六和通公司，被告六和通公司将原告安排至被告商通公司工作。原告于2019年9月1日转正，转正后的月工资为6000元。原告工资由被告六和通公司法定代表人配偶黄姣转账支付。原告2020年1月份实际出勤19天，2月份实际出勤5天，3月份实际出勤24天，4月份实际出勤11天。2020年4月16日，原告与同事李莹外出旅游，仅通过微信向被告六和通公司法定代表人柯顺华请假一周，柯顺华未批准请假，并要求两人退机票，表示仅批准两人下半年8月份的假期。2020年4月27日，原告向被告六和通公司法定代表人柯顺华邮寄《辞职信》，邮寄地址为被告商通公司处，内容为:“从2020年1月1日至4月27日，公司迟迟补发工资，2019年11月报销也未发，正常的生活已无法维持，并且社保未按时足额缴纳，我现在要解除劳动关系，特此辞职。希望公司将拖欠的工资和报销等费用尽快结清于我。”原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2020年1月至4月工资14915元、出差餐补950元、经济补偿5260元、未订立劳动合同的二倍工资52600元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出长劳人仲案字（2020）第659号《裁决书》，裁决被告六和通公司支付原告工资8480.86元、餐费950元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年8月10日起诉至本院。另查明，被告六和通公司为原告缴纳了社保。原告工资由基本工资1700元+岗位工资2500元+绩效工资1800元（其中绩效工资根据每月绩效情况核算）-社保-餐费组成，并根据出勤天数以及月绩效等进行核算。原告确认收到被告六和通公司支付的2020年1月份工资4511元、2020年4月份工资2140元，但认为2020年1月到4月的工资应为6000元、2010元、5538元、3360元。被告主张原告2020年1月到4月工资实际为4511元、2010元、4156元、2140元，提供了工资明细表。原告主张被告未支付出差餐补950元，被告对此无异议。被告六和通公司未提供与原告订立的书面劳动合同，但是提供了应聘登记表、应聘人员面试评估表、试用期员工转正申请表、试用期员工转正考核表，上述表格载明了原告的基本信息、入职时间、工作岗位、工作内容、工资标准等去，且有原告及被告六和通公司的相关负责人的签名。同时，被告六和通公司提供了同时期其他员工的书面劳动合同，并陈述与原告同时请假并离职的李莹系原告好友，亦系被告六和通公司的人事专员，负责管理员工档案、劳动合同、绩效考核等，并提供了李莹签署的《员工离职交接清单》。上述事实，有应聘登记表、应聘人员面试评估表、试用期员工转正申请表、试用期员工转正考核表、费用报销单、《辞职信》、个人参保证明、工资明细表、出勤登记表、转账凭证、微信聊天记录、长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2020）第659号《裁决书》、送达回证以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，关于本案的劳动关系主体问题。根据查明事实，原告系被告六和通公司招聘，且所签订的相关入职表格均系与被告六和通公司签订，原告前往被告商通公司工作，亦系根据被告六和通公司的指派及安排，故本院认定原告系与被告六和通公司之间存在劳动关系，与被告商通公司不存在劳动关系。关于2020年1月至2020年4月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。原告2020年1月出勤19天，2月出勤5天，3月出勤24天，四月出勤11天。原告对2020年2月工资应为2010元并无异议，同时，根据被告六和通公司提交的工资明细表可知，原告每月绩效工资系根据绩效情况核算的，但是鉴于被告六和通公司并且对仲裁结论提出异议，因此，仲裁认定原告2020年1月至4月工资15131.86元（4723.38元+2010元+5682元+2716.48元），被告六和通公司已经支付6651元（4511元+2140元），还应支付8480.86元（15131.86元-6651元），本院予以确认。关于出差餐补。原告主张出差餐补950元，被告认可尚未支付该项费用。故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿。原告自2020年4月17日起未经批准外出一周，系擅自离岗。原告亦未提供有效的证据证明其回单位工作，原告系自动离职。故对原告主张经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资。被告六和通公司提供应聘登记表、应聘人员面试评估表、试用期员工转正申请表、试用期员工转正考核表，上述表格载明了原告的基本信息、入职时间、工作岗位、工作内容、劳动报酬等，并有原告及被告六和通公司负责人的签名，已具备劳动合同的必要因素。且结合被告六和通公司提供了同时期公司其他员工的劳动合同，以及系原告好友且同时请假并离职的李莹系被告六和通公司的人事专员，负责管理员工档案、劳动合同、绩效考核等情形，本院认定原、被告已实际签订了劳动合同。故对原告主张未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南六和通食品工业有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告刘祯昀2020年1月至4月的欠付工资8480.86元；二、被告湖南六和通食品工业有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告刘祯昀出差餐补950元；三、驳回原告刘祯昀其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告刘祯昀负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 莉二〇二〇年九月二十二日书记员 石海莉附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。