西安市莲湖区人民法院 民事判决书  （2020）陕0104民初659号原告：陕西无线星空教育科技有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：邓亚磊，该公司校长。委托诉讼代理人：房大伟，陕西罗泰律师事务所律师。被告：张军，男，1988年9月1日出生，汉族，住西安市周至县。原告陕西无线星空教育科技有限公司与被告张军劳动争议一案，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出莲劳人仲案字（2019）第022号《仲裁裁决书》。裁决作出后，原告陕西无线星空教育科技有限公司不服，于2019年12月30日向本院提起民事诉讼，本院已依法受理。在审理过程中，张军亦不服，将陕西无线星空教育科技有限公司作为被告于2020年1月9日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，将两案并案公开开庭进行了审理。原告陕西无线星空教育科技有限公司之委托诉讼代理人房大伟，被告张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西无线星空教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金24437.6元；2、判令原告不应向被告支付未休带薪年休假的工资3370元；3、判令原告不应为被告办理缴纳2017年5月1日至2019年1月1日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险；4、判令原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额164009.5元。本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原仲裁委裁决本案，裁决书所述第二项“被申请人自本裁决后5日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金24437.6元”，但被告在仲裁申请中并未出现要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金的仲裁请求项目。所以该项裁决无请求前提，应属无效超范围裁决。二、因原告并非对被告实行全日制管理，被告只需负责按课时授课即可，其自行休假天数远远多于其所主张的所谓未休带薪年休假，该请求明显不合理且无事实依据。三、被告在仲裁申请书中陈述其于2017年5月1日进入原告公司担任数学教师一职，但在2019年7月12日才向仲裁委提出要求原告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，该请求已超过劳动争议申请仲裁的时效期间一年的规定。在仲裁庭中，被告也一直自称与原告签订了劳动合同，既然其已自行认可，那么再次提出该请求，理应予以驳回。综上，请求法院依法查明有关事实，并支持原告的诉请。被告张军辩称，1、当事人双方存在劳动关系。被告提交的证据足以证明被告于2017年5月入职原告公司，并且原告对被告进行各项规章制度的约束、管理和考核，被告在原告公司的安排下进行工作，并且工作地点、时间、授课学生以及工作纪律均服从原告公司的管理，因此双方存在劳动关系。2、因原告公司未依法为被告办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，被告于2019年1月1日向原告公司邮寄解除劳动关系的函，双方劳动关系就此解除。因此原告提出的诉求1和诉求3没有事实依据，应予以驳回。3、被告工作期间兢兢业业，遵守公司的各项规章制度，但原告公司并未安排符合法律规定的带薪年休假，故原告应承担相应的法律后果。因此原告提出的诉求2不符合事实依据，应予以驳回。4、原、被告于2017年5月1日签订合同，但该合同只有被告在乙方签字处签名并按手印，原告并未签字，原告违反了劳动合同法的规定。因此，原告提出的诉求4没有事实依据，应予以驳回。综上所述，原告恶意歪曲事实，恳请法院依法驳回原告的全部诉求，维护被告的合法权益。同时，被告张军提出诉讼请求：1、判令陕西无线星空教育科技有限公司向张军支付加班工资81409元；2、确认原、被告签订的《保密竞业限制协议》依法解除。由陕西无线星空教育科技有限公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2019年1月4日莲湖区劳动人事争议仲裁委员会受理了原、被告劳动争议纠纷一案。经审查后，于2019年10月31日作出了莲劳人仲案字（2019）第022号仲裁裁决书。张军认为，裁决书第六项认定事实错误，应予以支持，理由如下：1、张军提交的2017年5月1日至2018年12月31日的考勤记录、消课记录、上课凭证，以及公司的考勤制度，能有效证明在职期间张军加班的事实，并且具有时效性，应予以支持。2、原、被告于2019年1月1日解除劳动关系，原告公司一直未向张军支付竞业限制期间的补偿金，仲裁阶段原告公司依法主张解除双方的《保密竞业限制协议》，但仲裁委未依法裁决。基于以上事实，根据相关法律规定，请求法院支持张军的诉讼请求。原告陕西无线星空教育科技有限公司对被告张军诉讼请求答辩意见为，1、张军诉请加班费无事实和法律依据。因为星空教育公司从事中、小学教育培训行业的特殊性，代课老师从事代课培训的课时是有限的，根本不可能有超时间加班的情况。2、关于双方签订的《保密竞业限制协议》系双方真实意思表示，应当予以认可并继续履行，因此星空教育公司不同意解除。综上，请法院依法查明案件事实，驳回张军的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、莲劳人仲案字（2019）第022号仲裁裁决书，证明目的：1、本案经过劳动仲裁前置程序，原告对该裁决不予认可，依法提出诉讼。2、被告仲裁请求为经济补偿金，而裁决为解除劳动关系的经济补偿金，裁决结果与仲裁请求不符。证据2、劳动合同，证明目的：双方签订有书面劳动合同，不存在支付未签书面劳动合同双倍工资的情形。证据3、解除劳务关系函快递底单及拒收退回件，证明目的：因被告口头提出与原告协商解除双方用工关系，原告回函予以确认解除，因此原告不应承担解除劳动合同关系的经济补偿金。被告对原告提供证据的质证意见为：对证据1、真实性无异议，对证明目的认可。对证据2、真实性不认可，劳动合同首页及尾页的签名是被告签的。被告在签该份合同时，该合同是空白的，原告公司并未加盖印章，印章是后续补盖的，所以该合同是无效的。第二页的乙方的名字、身份证号及地址都是被告写的。对证据3、被告从未收到过该份快递，也未接到过电话，被告也没有向原告公司退邮过任何文件，原告现持有的快递单不是被告邮寄出的。被告依法提交了以下证据：证据1、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁程序。证据2、加班时间明细表，证明被告的加班情况。证据3、短信聊天记录、工资条、微信截图，证明双方之间存在劳动关系及工作安排情况。原告对被告提供证据的质证意见为：对证据1、认可，无异议。对证据2、对加班明细表不认可，系被告自行制作。对证据3、对真实性无法确认，不予认可。原、被告对对方的证据分别了发表质证意见并就案件事实进行了陈述。结合庭审双方举证、质证及法庭调查，本院认定事实如下：被告张军于2017年5月2日入职原告陕西无线星空教育科技有限公司，从事初中数学老师工作。2017年5月2日，双方签订了一份三年期《劳动合同书》，合同期限自2017年5月2日起至2020年5月1日止，约定原告对被告的授课时间进行安排，对被告的考勤进行管理，被告实行标准工时制，周工作时间为40小时，每周至少休息一天。同日，双方还签订了《无线星空教育科保密及竞业协议》，对被告张军在原告公司工作期间以及离开后保守商业秘密的事项进行了约定，有效期至被告离开原告公司后2年，无争议自然终止，如有争议有效期至争议解决之日。被告在职期间，原告未给被告缴纳各项社会保险，被告张军以此为由于2019年1月1日向原告邮寄了解除劳动关系函，且再未去原告公司工作。庭审中，原、被告均认可工资发放形式为次月以银行转账方式发放上月工资，被告离职前12个月的月平均工资为12218.8元。被告就加班费的工资诉请，未能提供充分有效的证据，原告亦未提交证据证明已安排被告张军休2018年的年休假。2019年1月4日，被告张军向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、确认申请人张军和被申请人陕西无线星空教育科技有限公司之间的劳动关系于2019年1月1日解除；2、请求被申请人支付申请人经济补偿金24437.6元、加班工资81409元、未支付的带薪年休假工资5554元，共计111400.6元；3、请求被申请人为申请人补缴2017年5月1日至2019年1月1日的各项社保费用；4、请求依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资170210.5元；5、请求解除申请人与被申请人签订的保密及竞业协议。2019年10月16日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第022号仲裁裁决书，裁决：一、本委依法确认申请人和被申请人之间的劳动关系于2019年1月1日解除；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金24437.6元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未休带薪年休假的工资3370元；四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人依法办理缴纳2017年5月1日至2019年1月1日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；五、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额164009.5元；六、驳回申请人其他仲裁请求。本院认为，被告张军2017年5月2日入职原告陕西无线星空教育科技有限公司，当天双方签订了一份三年期《劳动合同书》，劳动合同有双方的签字或者盖章，约定了合同期限、工作时间、劳动报酬支付方式等，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之主张，理由不能成立，不予支持，原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额164009.5元。被告在职期间，原告未给被告缴纳社会保险，被告以此为由于2019年1月1日提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金之请求，理由成立，依法应予支持，双方之间的劳动关系于2019年1月1日解除，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金24437.6元，原告还应支付被告2018年5月2日至2019年1月1日未休带薪年休假工资3370元，被告要求其余年休假工资部分没有依据，不予支持。关于张军要求确认原、被告签订的保密竞业限制协议依法解除一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”，双方劳动关系于2019年1月1日解除，原告至今未支付被告张军经济补偿，本院判令该协议于判决生效之日解除。被告要求原告支付加班工资81409元一节，被告张军不能当庭举证支持其主张，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。原告要求不应为被告办理缴纳2017年8月9日至2019年1月13日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。仲裁裁决后，原、被告均未对仲裁确认双方之间的劳动关系于2019年1月1日解除的仲裁请求提起诉讼，应视为双方对该仲裁事项的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释>》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、原告陕西无线星空教育科技有限公司与被告张军之间的劳动关系于2019年1月1日解除；二、原告陕西无线星空教育科技有限公司与被告张军签订的《无线星空教育科保密及竞业协议》于本判决生效之日解除；三、原告陕西无线星空教育科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张军解除劳动关系经济补偿金24437.6元；四、原告陕西无线星空教育科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张军未休带薪年休假工资3370元；五、原告陕西无线星空教育科技有限公司无需支付被告张军未签订书面劳动合同的双倍工资差额164009.5元；六、驳回被告张军其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费20元（原、被告已分别预交10元），由原告陕西无线星空教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长   钱毅斌审  判  员   雷  丹人民陪审员   齐  红 二〇二〇年十一月五日 书  记  员    张  帆 1