山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初4515号 原告：深圳市澳多健食品有限公司，住所地深圳市罗湖区，统一社会信用代码91440300088488732K。 法定代表人：郑伟新，董事长。 委托诉讼代理人：李珂，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：赵伟，山东博睿律师事务所律师。 被告：许某某，男，1989年4月28日出生，汉族，现住山东省潍坊市。 委托诉讼代理人:王敬红，山东润秋律师事务所律师。 原告深圳市澳多健食品有限公司（以下简称澳多健公司）与被告许某某劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告澳多健公司的委托诉讼代理人李珂、赵伟、被告许某某及其委托诉讼代理人王敬红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 澳多健公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告返还多支付的工资5796元、绩效工资1250元、差旅费变更为167.8元；2.返还借款3200元、场地租金（堆头费）400元；3.请求依法判决被告办理工作交接；4、赔偿因未办理工作交接而造成的损失7000元；5.诉讼费由被告承担。诉讼中，澳多健公司放弃第三项、第四项诉讼请求。事实与理由：澳多健公司与许某某于2019年6月26日建立劳动关系，许某某从事销售工作，约定基本工资为3500元、绩效500元，2019年11月中旬，经澳多健公司核实许某某钉钉工作记录等发现有其错误之处，应予返还多发放的劳动报酬等费用，但许某某未返还。许某某于2019年12月18日开始旷工直至离职，在此期间澳多健公司多次要求其返还费用、办理工作交接手续，许某某均未办理，由于许某某从事销售工作、另外临近春节正值公司销售旺季，没有办理公司交接对公司造成较大损失，应予赔偿。综上，为维护澳多健公司的合法权利，特依法起诉，请求法院依法判决。 许某某辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，对仲裁结果没有异议，请求法院驳回澳多健公司的诉讼请求。 经审理本院对以下事实予以认定： 1.2019年6月26日许某某应聘到澳多健公司从事商超维护工作，当日双方签订了1年期限的劳动合同，自2019年6月26日起至2020年6月25日止。2020年8月24日，许某某向劳动监察部门投诉，澳多健公司为许某某补缴了2019年8月至11月共计4个月的社会保险费。2019年12月19日因许某某拒绝与澳多健公司签订自愿放弃社保的协议而离职。澳多健公司支付许立坤2019年6月工资567元、7月工资5276元、8月工资5876元、9月工资4448元、10月工资4344元、11月工资3928元。 2.2020年4月24日，澳多健公司作为申请人，以许某某为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.请求依法裁决被申请人返还多支付的工资5796元、绩效工资1250元、差旅费345.8元；2.返还借款3200元、场地租金（堆头费）400元；3.请求裁决被申请人办理工作交接；4.赔偿因未办理工作交接而造成的损失7000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审查，作出济历城劳人仲案字[2020]第302号仲裁决定书，以澳多健公司的仲裁请求不属于劳动争议受案范围，决定不予受理。 本院认为，本案争议焦点问题之一，许某某是否应返还多支付的工资5796元、绩效工资1250元、差旅费167.8元；之二、许某某是否应返还借款3200元、场地租金（堆头费）400元。 关于争议焦点一：澳多健公司提交许某某签字的《劳动合同》《考勤规定》《员工须知》各一份，证明《劳动合同》第五条乙方（许某某）的义务，第1款，每天必须到公司打卡上班，否则视为旷工处理；第2条，每日出去拜访客户前，必须在钉钉系统做外勤登记。《考勤规定》第四条第4款，业务外勤打卡正常，签到实际有效工作时间少于4小时不予计算当日工资，其他工作时间如不合理将按照旷工处理，连续三次扣除全部绩效。第6款，业务外勤打卡缺卡，签到实际有效时间少于4小时不予计算当日工资，扣除绩效50%，其他工作时间如不合理将按照旷工处理。《员工须知》落款处有许某某签名并有其本人书写的“本人已了解并同意遵守公司的各项规章制度，并愿意执行”。澳多健公司称许某某上班期间每天工作不满4小时的天数如下：2019年7月份4天，另7月份有2天是无效考核，8月份5天，9月份7天，10月份10天，11月份8天。许某某对此无异议，辩称《劳动合同》《考勤规定》《员工须知》虽有本人的签字，但实绩考核及发放工资并未按照上述规定执行。关于绩效工资，根据澳多健公司提交的工资表显示，许立坤7月发放绩效工资400元、8月发放472元、9月未发放绩效工资、10月发放177元、11月发放80.75元，澳多健公司称因许某某存在每天工作不满4小时的情形，每月应扣除一半的绩效工资，即7月、8月按照250元、10月按照177元、11月按照80.75元，共计757.75元计算；关于差旅费因许某某存在每天工作不满4小时的情形，澳多健公司主张应扣除相应天数的差旅费167.8元。澳多健公司称每月严格按照钉钉打卡记录为员工考勤，公司在许某某入职前期已发现许某某存在日工作时间不满4小时的行为，但为留住许某某并没有扣除相应费用。本院认为，用人单位制定的规章制度对劳动者及用人单位均具有约束力，应严格遵照执行。扣除劳动者工资、绩效工资和差旅费的依据是公司的规章制度，许某某在澳多健公司工作期间存在日有效工作时间少于4小时的情形，但澳多健公司并未严格按照公司规章制度扣除许某某相应的工资、绩效工资和差旅费，现澳多健公司又要求按照公司规章制度扣除许某某工资、绩效工资和差旅费的请求，于法无据，本院不予支持。 关于争议焦点二，澳多健公司主张许某某应返还备用金3200元，澳多健公司提交许某某签字的备用金借条四份，分别为1.2019年6月29日《出差备用金借条》，内容为：出借人：深圳市澳多健食品有限公司借款人：许某某本人许某某在深圳市澳多健食品有限公司任区域经理职位，于2019年6月29日向公司借款1000元用于区域内市场开发公司意见：同意凭出差发票冲抵借条借款人：许某某。2.2019年11月10日《备用金借条》，内容为：今借深圳市澳多健食品有限公司11月份备用金1000元，壹仟元整，用于鲁西鲁中区域市场维护开发许某某。3.2019年12月4日《借条》，内容为：为提高门店销售量，淄博、青州门店与科长购买地笼资源总费用800元，借400元，支付科长许某某。4.许某某向澳多健公司出具《备用金借条》一份，内容为：今借深圳澳多健食品有限公司12月份出差费用1200元（壹仟贰佰圆整），用于12月份鲁中、鲁西南地区的大润发市场操作经费借款人：许某某。综上，澳多健公司称实际向许某某支付备用金为3200元，其中7月份的1000元备用金无支付凭证，2019年11月份许某某的差旅费公司已经审核，但因为票据有问题，故现在未报销，2019年12月份差旅费许某某未提交报销凭证故未报销。许某某称澳多健公司主张的3200元备用金已收到，2019年7月的差旅费备用金1000元已在报销出差费用时予以扣除，但具体哪月扣除的不清楚，2019年11月的1000元、12月的1200元备用金澳多健公司可以在发放报销款时予以扣除。澳多健公司提交的许某某费用报销单及明细显示，许某某出差实际报销金额2019年7月份为3043.2元、8月份为2330元、9月份为1963.5元、10月份为2688.8元、11月份3756.5元。2019年9月5日，李珂（澳多健公司员工）向许某某转款3043.2元（7月出差费用），2019年10月25日转款2330元（8月出差费用），2019年11月27日转款4652.3元（9月、10月出差费用）。本院认为，根据澳多健公司提交的报销单及转账明细，本院认定许立坤7月份差旅费已报销，报销费用中未扣除已预支的1000元备用金，故澳多健公司要求许某某返还2019年6月29日预支的1000元备用金的请求，证据充分，本院予以支持。2019年11月、12月许某某差旅费澳多健公司未核算和报销，要求许某某返还11月、12月备用金共计2200元的请求，证据不足，本院不予支持。 关于场地租金400元，澳多健公司称该费用是公司文员于2019年12月转给许某某购买货架的费用，经公司与商店沟通许某某并未支付该费用，故要求返还。许某某辩称，这是要陈列澳多健公司的产品，该400元是找人请客送礼的费用，没有单据，已收到该费用。本院认为，许某某称该400元用于请客送礼不符合公司规章制度，且许某某未提交证据证明已花费该费用，故本院对澳多健公司要求返还400元场地租金的请求，予以支持。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、许某某于本判决生效之日起十日内返还深圳市澳多健食品有限公司备用金1000元、场地租金400元； 二、驳回深圳市澳多健食品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由许某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  苗      林 二〇二〇年九月十五日 法官助理  常保翠书记员周佳