河北省巨鹿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0529民初753号 原告：孙彦军，女，1983年4月22日出生，汉族，会计，住河北省邢台市巨鹿县。 委托代理人：卢彪，河北杭天律师事务所律师。 被告：巨鹿中石油昆仑燃气有限公司，住所地河北省邢台市巨鹿县巨鹿县城新华北街东侧。 法人代表：续小红，执行董事。 委托代理人：邓国蓬，河北杭天律师事务所律师。 委托代理人：周迎娟，河北杭天律师事务所律师。 原告孙彦军诉被告巨鹿中石油昆仑燃气有限公司劳动争议纠纷一案，双方互为原、被告起诉，本院受理后依法适用简易程序并裁定并案公开开庭进行了审理（为方便制作判决书，以下将孙彦军称为原告，将巨鹿中石油昆仑燃气有限公司称为被告）。原、被告及委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙彦军向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法给付2019年冬季取暖费差额2625元、年终奖差额12200元（合计14825元）。2、判令被告依法补齐2019年12月份工资差额2130元、重复扣除的五险一金669.6元及第四季度劳保费差额134元合计2933.6元。3、判令被告依法给付劳动关系存续期间春季福利费1000元。4、判令被告支付2019年8-12月份加班费7600元（其中周末加班费18天3600元、夜班加班费306小时4000元）。5、判令被告支付因违法解除劳动合同应向原告赔付两倍的赔偿金51440元（月平均工资两倍乘以工作年限5年）。6、判令被告支付故意克扣工资及拒不支付加班费25%的补偿金6504.55元。事实及理由：2015年1月15日原告经招聘录用到巨鹿县中诚隆缘燃气有限公司上班从事会计工作。到2019年9月10日该公司经过收购重组更名为现在的被告巨鹿中石油昆仑燃气有限公司由被告承受原公司所有事宜，原告又与更名后的被告签订3年的劳动合同，原工作岗位不变。在原告工作期间任劳任怨经常加班及出差，工作十分认真和辛苦。2019年11月30日开始因为工作原因，被告公司法人续小红故意为难原告，超负荷安排原告工作，将两个不可能同时完成的工作强行安排让原告完成，并且强行安排本不属于原告工作范畴的工作来故意为难原告。即使在此情况下原告仍然没有放弃本职工作尽量努力完成其安排的工作。但被告公司法人仍不罢休，变本加厉故意以工作名义加重劳动量逼迫、刁难原告。被告为达到赶走原告的目的使出种种不屑招数。为此双方产生纠纷诉至巨鹿县人事劳动争议仲裁委员会。被告为达到掩盖其非法解除劳动关系之违法行为，故意谎称和捏造证据佐证解除行为已经工会同意等举动。该仲裁委员会违反劳动法规定作出不符合劳动法规定、严重损害原告这一弱势劳动者合法权利的裁决。原告的诉请均有事实和法律依据，基于上述事实和理由依法向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告诉请。 庭审中原告出示证据：证据1、起诉状及仲裁裁决书；证据2、解除劳动合同通知书用于证明因被收购和原公司劳动关系终止，收购公司承接原劳动关系；证据3、解除劳动合同证明书用于证明因被收购，原劳动关系顺延到承接公司；证据4、劳动合同书用于证明和被告公司存在劳动关系的证据；证据5天眼查企业用于证明巨鹿中石油昆仑燃气有限公司因收购，顺承中诚隆缘燃气有限公司的工商登记变更情况；证据、针对被告提供的聊天记录内容虚假我方作出的真实情况说明以及中石油昆仑燃气有限公司河北分公司关于被告没有向其报备工会材料的说明用于证明仲裁过程中，被告偷换概念，所说观点和事实不符，所用的证据和事实无逻辑对应关系以及被告虚构工会，解除合同通过了工会的证据是伪造的；证据7、11月30日(周六）和续小红聊天记录用于证明2019年11月30日，被告公司法人续小红故意刁难我，同时要求我完成两件不可能同时完成的工作；证据8、12.1日（周日）早上和财务总监，晚上和续小红的聊天记录用于证明续小红用各种理由坚持二件事都要由我做，我向财务总监和续小红解释陈述超强负荷工作，长时间将出纳和会计工作一个人做的事实；证据9、12.2日中午姜雨通话记录，下午和出纳董米红聊天记录，之后和姜雨聊天用于证明上级省财务部领导姜雨了解情况后安排我去山东并账，我同意。续小红知道后感觉对接审计的活不好干，安排出纳去山东，我没有和她争，是她自己安排董米红去山东，我留在公司负责民企欠款审计工作，我没有不服从续小红；证据10、12.3日我收到的运营部收费值班表用于证明续小红没有安排成我去山东就又给我安排新任务，等于是又给我同时安排了审计和收费两项工作对我继续刁难；证据11、12月5日晚上续小红和我的聊天记录用于证明续小红和董米红去山东后仅两天不想干了又安排让我去山东，对我再次刁难。我当时因负责审计和报税、对账工作不可能立刻去山东，向请示上级省公司领导姜雨反映后给了她回复，我回复是经上级主管领导同意的，服从上级省主管领导的安排也没错。（备注：公司财务都是集团、省公司、下级子公司三级垂直管理领导）；证据12、12.6日我在运营部收费及银行存款记录用于证明证实我按续小红的收费值班工作安排在运营部收费一天；证据13、12.6日（周五）下午，续小红聊天记录及和工程部副总姜华为谈话用于证明工程部副总姜华为跟我谈话，称续小红个人意思是要和我除合同。当天下班时让我上交了财务室钥匙，续小红要求我12月6日必须去山东，而当天还有收费工作，且税务局要求10号前公司必须完成报税，因为报税耽误了对公司影响重大，会留下不良记录，所以我从公司大局考虑，要先完成报税；证据14、12.10日晚和办公室后勤人员聊天记录用于证明续小红为了逼我主动辞职，12.9日晚换了财务室的锁；证据15、12.17日.24日办公室员工和我的聊天记录用于证明12月17日公司办公室人员通知我说续小红让我帮着公司年终结算工作做完。证实被告陈述的12月16日与我解除了劳动合同是虚假的；证据16、12.2-24日和河北分公司财务部经理姜雨通话，聊天记录用于证明姜雨做为上级领导，我向其反映续小红故意刁难的事情，其调解并劝说，我服从姜雨的安排。财务部工作受省公司财务部垂直管理，续小红插手财务上的日常工作本就是画蛇添足；证据17、12.3－13日和巨鹿财务总监刘汉发聊天记录等资料用于证明12.10日晚巨鹿公司财务总监安排我去山东，因为之前安排的工作，我做好了，所以12.11日按他的要求我去了山东。虽然因别的工作我去山东晚了几天，但并未给公司造成任何影响，以此为理由解除合同没有法律依据；证据18、12.16日我正常去公司上班被强制要求交接工作用于证明12.16日，我被强迫到会议室做财务交接。双方未达成一致意见的情况下，续小红单方面，强行宣布解除劳动合同。程序，理由均不符合解除劳动合同的条件，违反劳动法，属于违法解除劳动合同；证据19、本公司同事聊天记录及省公司财务部经理姜雨聊天记录用于证明河北省公司领导认为，续小红没有正当理由解聘我。后来续小红反诉我时她也承认了省公司并没同意她解聘我，而且仲裁时，做为证据的工会手续，全部是她自己一手伪造的。真实情况是12.17日之前并不存在工会。解除合同都是续小红个人滥用职权的行为，她强行解除合同属于违法解除；证据20、同事聊天记录工资表明细，法律条文用于证明续小红作为矛盾的当事人，权力的掌管人，滥用权力，无任何依据的情况下克扣属于工资范酬内,我的各种应得报酬。我申请支付取暖费，年终奖，12月份工资，差额及春节福利费的依据；证据21、8-12月加班明细表及同事聊天记录，出差记录资料用于证明申请支付加班费的证据；证据22、2019年1-12月银行流水清单及法律条文用于证明违法解除劳动合同及申请经济赔偿金的依据。 被告巨鹿中石油昆仑燃气有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会巨劳人仲案字2020第4号仲裁裁决书二、依法判决驳回被告的劳动仲裁申请请求。事实及理由：一、巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会三劳人仲案字2020第4号仲裁裁决书认定的部分事实不清，适用法律不当，做出的裁决第一项是错误的。巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会认定的“由于申请人在解除劳动合同时没有提前三十日通知，所以被申请人应支付申请人一个月的工资6418.11元”的该部分认定事实不正确。2019年12月初孙彦军不请假、无故不来公司上班，在公司安排其工作的情况下不予听从安排。孙彦军无故旷工，违反劳动纪律、给公司其他员工树立不良典型、影响恶劣。12月17日公司找孙彦军回公司上班、孙彦军推拖不来，而实际已经递出简历应聘于其他公司。由于孙严军违反劳动纪律及劳动合同的约定，2019年12月11日公司开会决定与孙彦军解除劳动合同，后经省公司协调、通知巨鹿公司让孙彦军回公司上班，巨鹿公司也是给她一次机会，于是安排人事管理员通知孙彦军马上到公司来进行财务结账、做决算工作（通过微信给孙彦军发通知，有截图为证），但是孙彦军要求公司出具承诺书等书面材料，并且还要公司法人盖取公章，一直未回公司上班。据了解孙彦军早已经在巨鹿县德诚通热力有限公司上班。孙彦军不承认自己被巨鹿公司解除（开除）劳动合同的事实，而又在外面公司（巨鹿县德诚通热力有限公司）上班，其行为违反劳动法规定，巨鹿公司保留对孙彦军的追偿的权利。由于被告孙彦军是违反了劳动纪律与劳动合同的约定被原告公司开除的，不存在提前三十日通知并支付给被告一个月工资的青形，更不符合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定的情形。裁决支付给被告一个月工资使用的法律依据是错误的。二、被告孙彦军每月的工资根本不是6418.11元，该计算的数额是不对的，孙彦军的平均实发工资每月是3052.84元，已经定额发放、即使计算孙彦军一个月的工资，工资数额也不正确。根据原告及被告提供的工资表及工资支付的记录，孙彦军的月平均工资是3052.84元。综上、巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会巨劳人仲案字2020第4号仲裁裁决书认定的部分事实不清适用法律不当，做出的裁决第一项是错误的，请法院依法驳回被告的劳动仲裁申请请求。 庭审中被告出示证据：证据1、营业执照（加盖公章）4份；证据2、组织机构代码证（加盖公章）4份；证据3、法人身份证（加盖公章）4份；证据4、法定代表人身份证明书（加盖公章）4份；证据5、授权委托书（加盖公章）4份；证据6、诉讼风险告知书（加盖公章）2份；证据7、关于成立巨鹿中石油昆仑燃气有限公司工会委员会的通知2份；证据8、解除劳动合同征求工会意见2份；证据9工会会议纪要2019（1）2份；证据10、关于解除劳动合同征求工会意见函复/2份；证据11、劳动合同（巨鹿县中诚隆缘）2份；证据12、劳动合同（巨鹿中石油）2份；证据13、领导班子办公会纪要2019（6）2份；证据14、关于巨鹿公司与孙彦军解除劳动合同的通2份；证据15、解除劳动合同通知书2份；证据16、停缴保险、公积金通知2份；证据17、解除劳动合同协议书2份；证据18、通知孙彦军本人现场照片证据19、岗位交接清单（孙彦军-董米红）2份；证据20、原始记录1（续小红-孙彦军微信记录）（共10页）2份；证据21、原始记录2（霍清清-孙彦军微信记录）（共4页）2份；证据22、出纳写不出差证明；证据23、谈话记录证据24孙彦军解除劳动合同过程陈述2份；证据25、2019耐12月16日当天录像（光盘）2份；证据26、领导班子办公会纪要2019（8）2份；证据27、2019年年终奖分配表2份；证据28、工资表证据29、考勤表证据30、取暖费发放明细2份；证据31、周例会纪要2020(1)2份；证据32、关于巨鹿公司加班、户外作业的补助方案2份；证据33、孙彦军社会保险和公积金缴纳证明2份；证据34、孙彦军诉讼请求中2、5项相关说明2份；证据35、孙彦军费用报销明细2份；证据36、关于巨鹿公司孙彦军在公司表现及违纪事实经过陈述2份；证据37、关于孙彦军2019年8-12月份加班工资发放情况说明2份；证据38、关于孙彦军2019年年终奖及劳保费发放情况说明2份；证据39、会计出纳不相容岗位说明2份；证据40、巨鹿中石油昆仑燃气有限公司基本工资管理办法（试行）2份；证据41、巨鹿中石油昆仑燃气有限公司考勤管理规定（试行）2份；证据42、巨鹿中石油昆仑燃气有限公司员工管理规定2份；证据43、巨鹿中石油昆仑燃气有限公司福利费暂行管理办法2份；证据44、昆仑能源有限公司员工休假管理办法2份。 原告辩称，同原告起诉书以及书面答辩状，补充一点孙彦军没有违反公司工作纪律而是被告公司法人续小红多次刁难原告强行安排原告不可能完成的工作以此理由强行非法解除合同，应该驳回其诉请而支持我方诉请。 被告辩称，没有答辩状，答辩意见同我方起诉书，孙彦军答辩内容不能支持起诉状诉讼请求，原告书面答辩意见补充的两点完全是起诉书在内的意见不属于补充的答辩意见第二点原告的书面答辩意见所提出的三点答辩意见均与事实不符，被告对其答辩意见不予认可。 经质证，针对原告的证据被告称：对新证据情况说明的真实性请法院核实，但是对于其所要证明的目的有异议，根据中华人民共和国工会法，原告所说第11条指的是基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立必须报上一级工会批准上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挡指的是地方各级建立工会的要求，并不适用与本案当中，本案是企业内部公司与员工之间应当使用中华人民共和国劳动合同法第四十三条的规定，本案被告已经适用法律程序向工会通知解除劳动关系的事实理由，中石油公司不违反法定程序解除孙彦军劳动合同的事实。证据1起诉书不是证据，裁决书不能证明所要主张的内容。证据2-5真实性没有异议但不能证明原告的主张。证据6这只是一个材料说明不是证明对此不予认可，证据7-9与我方提交的证据是一致的没有异议。对证据10真实性合法性关联性有异议，该证据有涂改并且是复印件不能证明原告的主张对证据11聊天记录没有异议但不能证明原告的主张反而能够证明中石油公司安排孙彦军去工作孙彦军种种理由拒绝对公司造成损失。对证据12没有异议但不能证明原告的主张。证据13-17聊天记录真实性没有异议但是不能证明原告主张同样该几份证据也证明了中石油公司为什么会同孙彦军解除劳动关系也证明了孙彦军不服从中石油公司安排。证据18对于光盘与我方所提交的光盘是一致的证明了中石油和孙彦军解除劳动关系是符合法律的。证据19-22与本案没有关联不具有证据三性不能证明原告的目的。根据证据5是天眼查所证实的被告单位独立法人并没有隶属关系证据6是针对巨鹿县人民法院出具的情况说明，在质证之前说明法院出具的调查令调查指向，该调查令是情况说明的前提条件，被告方在没有看到法庭出示调查令原件的情况下只能假定所要调查的范围就是直指中石油昆仑燃气有限公司河北分公司要出具对于本案被告是否在该公司工会组织报备材料，对此首先应当说明被告公司中石油昆仑燃气有限公司河北分公司与被告是否具有隶属关系按照原告所提供的证据5是不能确定的按照原告所出具的证据7-9都涉及到被告的业务主管部门包括财务管理部门是山东省的济南分公司。针对被告的证据原告称：证据1-6真实性没有异议，证据7-10有异议该组证据提到被告成立的情况，这些内容不真实该组证据中没有工会印章也没有经过向公司公布公示工会成立情况以及向工会人员出示，该证据系伪造，中诚隆缘被被告收购是在2019年9月10号归山东，2019年9月20号归河北分公司所管，根据巨鹿公司与河北分公司有关规定下级公司财务以及人员归上级公司垂直领导，根据工会实施细则被告也属于工会法调整范围因此成立的工会必须向省公司报备，证据11-12没有异议，证据13-25不认可其中证据13与本案无关系被告单方制作真实性无法保证，其余证据因解除合同违法所以我方不认可，对证据26-33其中证据33认可，证据32是原公司中诚隆缘制定的规则，发的工资等数额认可但标准不认可应，当和公司其他人员数额一样，但是不一样由被告克扣，证据34不认可，证据35认可，证据36系被告编造，证据37该内容不真实所证明的加班天数与原告实际加班天数不符并且其中按照劳动法规定周六日加班工资应加倍并且原告没有旷工，证据38也不认可原告12月没有旷工，证据39-44所说文件都是被告单方制定没有向原告以及公司其他人员公示并且实际没有实际执行，不让原告休班。 本院经审理确认如下事实，2015年1月15日原告经招聘录用到巨鹿县中诚隆缘燃气公司上班从事会计工作，2019年9月10日该公司更名为被告公司，由被告公司承受原公司所有事宜，2019年9月21日原告又与被告签订2019年9月21日至2022年9月20日劳动合同，原告继续从事会计工作，2019年12月之前一年原告月均工资为5169.64元，原告在被告处一直工作至2019年12月14日。2019年12月16日被告公司以原告违反劳动合同相关条款为由向被告宣读了解除劳动合同通知。原告对此向巨鹿县劳动仲裁委提出劳动争议，2020年6月3日巨鹿县劳动仲裁委作出了巨劳人仲案字（2020）第四号仲裁裁决书，原、被告不服均提出诉讼。 本院认为，被告以原告违反劳动合同为由对原告单方提出解除劳动合同，但被告无充分证据证明原告违反劳动合同书中相关条款，且原告至2019年12月14日一直在被告处从事会计工作，在其间原告曾向被告领导提出出差加班过于频繁，身体不适，外地出差与本单位工作发生冲突等事项，原告提出上述事项并不足以达到违反双方签订的劳动合同中相关条款，也不足以达到严重违反用人单位规章制度，因此被告以原告不服从用人单位工作安排违反劳动合同为由单方提出解除劳动合同与法无据，违反《劳动合同法》相关规定，属违法解除劳动合同。应支付原告相应经济补偿并支付一个月工资5169.64元。原告系从原用人单位被安排到被告工作，且被告与原用人单位系收购重组关系，工作年龄应按5年计算，原告月工资为5169.64元，经济补偿为51696.4元合计56866元。对于原、被告其他主张，或与法无据或无充分证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起十日内被告巨鹿中石油昆仑燃气有限公司给付原告孙彦军经济赔偿金及工资共计56866元。 二、驳回原告孙彦军与被告巨鹿中石油昆仑燃气有限公司的其他诉讼请求。 如未在本判决规定的期限内履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费20元，原告孙彦军负担10元，被告巨鹿中石油昆仑燃气有限公司负担10元。（已交纳） 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 李瑞锋 二〇二〇年九月十八日 法官助理 王 慧 书 记 员 张秀松