山东省临清市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1581民初509号 原告（被告）：韩云飞，女，1983年10月9日生，汉族，滨州沪滨爱尔眼科医院医师，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：韩国强，山东雍徽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张振科，山东志城律师事务所律师。 被告（原告）：聊城市第二人民医院。住所地:临清市健康街306号。 法定代表人：刘跃森，院长。 委托诉讼代理人：许金超，该院职员。 委托诉讼代理人：宫立峰，该院法律顾问。 被告：滨州沪滨爱尔眼科医院有限公司。住所地：滨州市滨城区黄河十二路1017号。 法定代表人：刘炼，院长。 委托诉讼代理人：张敏，女，该医院职员。 委托诉讼代理人：王卓然，女，该医院职员。 原告（被告）韩云飞与被告（原告）聊城市第二人民医院、被告滨州沪滨爱尔眼科医院有限公司（以下简称“沪滨爱尔医院”）之间的劳动争议业经劳动仲裁，韩云飞与聊城市第二人民医院均不服山东省临清市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“临清市仲裁委”）作出的临劳人仲案字（2019）第97号仲裁裁决书，先后向本院起诉。本院立案受理后，将两案并案审理，将（2020）鲁1581民初538号聊城市第二人民医院诉韩云飞、滨州沪滨爱尔眼科医院有限公司劳动争议一案合并至（2020）鲁1581民初509号韩云飞诉聊城市第二人民医院劳动争议一案，双方当事人互为原被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。韩云飞及其委托诉讼代理人韩国强、张振科，聊城市第二人民医院的委托诉讼代理人许金超、宫立峰，沪滨爱尔医院的委托诉讼代理人张敏、王卓然，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩云飞向本院提出诉讼请求：判令韩云飞不支付被告违约金40851元，本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月，聊城市第二人民医院作为反申请人向临清市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁反申请，临清市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日作出临劳人仲案字(2019)第97号仲裁裁定书，裁定韩云飞支付聊城市第二人民医院违约金40851元。韩云飞带薪进修的是一种学历教育，不属于《劳动合同法》第22条规定的专业技术培训，而且双方也未签订专业技术培训协议，未约定服务期及违约金。聊城市第二人民医院在韩云飞进行修期间自愿为韩云飞承担工资及其它费用是一种福利待遇，是为了改善本单位的人才结构、提高本单位的社会声誉。临清市劳动人事争议仲裁委员会裁定韩云飞向聊城市第二人民医院支付违约金没有事实及法律依据。 聊城市第二人民医院辩称，本案属于劳动者违法解除劳动合同的情形，因此韩云飞应当承担违约责任，所以应当驳回其诉请。至于仲裁书的金额问题，我方不同意，因此我院已就这一问题按侵权案件起诉了韩云飞。 聊城市第二人民医院向本院提出诉讼请求：1.要求韩云飞、滨州沪滨爱尔眼科医院有限公司停止侵害，消除影响。2.要求韩云飞赔偿损失225890元，滨州沪滨爱尔眼科医院有限公司承担连带赔偿责任。3.要求韩云飞、滨州沪滨爱尔眼科医院有限公司对发布的不实信息和虚假宣传公开声明道歉，并纠正错误。事实和理由：韩云飞于2010年8月按人事代理入职聊城市第二人民医院从事医师工作，2011年晋级主治医师，2017年6月产假到期未来医院上班，后得知韩云飞在沪滨爱尔医院就职，又在网络平台发现沪滨爱尔医院关于韩云飞2016年在聊城市第二人民医院期间引进美国Avedro角膜胶原交联治疗系统的专家介绍。遂派员赴沪滨爱尔医院通告了韩云飞属聊城市第二人民医院未离职人员的情况。沪滨爱尔医院明知而坚持聘用此类人员，且利用其在我医院的技术资源作宣传，严重侵害了我院的合法权益。综上事实，我院认为，韩云飞和沪滨爱尔医院明知韩云飞属我医院未离职人员的事实，故意合伙公告信息，坚持违法聘用，其恶意串通的行为，共同侵害了我医院的合法权益。根据劳动合同法关于在未解除劳动合同关系的情况下，与其他用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任的法律规定，和关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任的法律规定。韩云飞应当赔偿损失225890元，滨州沪滨爱尔眼科医院有限公司应当承担连带赔偿责任。 韩云飞辩称，本案诉求无任何事实和法律依据，且我方并未对聊城市第二人民医院造成危害和影响。其主张的第二项诉讼请求无任何计算依据、明细及证据予以支持，请求法院依法驳回。 滨州沪滨爱尔眼科医院有限公司辩称，聊城市第二人民医院所诉“滨州沪滨爱尔眼科医院”主体错误，主体不适格，与答辩人公司名称不符，应裁定驳回对“滨州沪滨爱尔眼科医院”的起诉。在不考虑“滨州沪滨爱尔眼科医院”主体适格的问题，就本案事实情况，聊城市第二人民医院的诉讼主张亦不能成立，不应得到法院支持。理由：答辩人对韩云飞的录用行为并无不当，聊城市第二人民医院所诉的专家介绍侵权行为并不存在，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行庭审质证。对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。 本院可以认定的事实如下：韩云飞与聊城市第二人民医院因解除劳动关系等争议申请临清市仲裁委仲裁。2019年11月29日，临清市仲裁委作出临劳人仲案字(2019)第70号仲裁裁决书，裁决如下：“被申请人（聊城市第二人民医院）应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为申请人（韩云飞）办理档案和社会保险关系转移手续。申请人应当按照双方约定，办理工作交接。在办结工作交接时被申请人支付申请人经济补偿52130.4元、生育医疗费用2949.39元。”韩云飞不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 韩云飞与聊城市第二人民医院因解除劳动关系一案，临清市仲裁委受理后，聊城市第二人民医院提出反申请（反申请请求为：“一、请求裁令解除反申请人与第一被反申请人的劳动关系；二、请求裁令第一被反申请人赔偿违反劳动合同法规定解除劳动合同给反申请人造成的损失225890元，第二被反申请人对此承担连带赔偿责任。损失金额：225890元，其中：一、损失195890元。1、读博学费33000元；2、脱产读博期间工资、社保、公积金54094元；3、脱产读博期间补助10851元；按照医院离职管理规定，进修费用按双倍计算：(33000+54094+10851)×2=195890元。二、培养中级职称损失30000元。共计225890元。”）。仲裁委将聊城市第二人民医院列为反申请人，韩云飞列为反被申请人，滨州沪滨爱尔眼科医院有限公司列为第三人。仲裁委合并审理申请人韩云飞的仲裁请求与被申请人聊城市第二人民医院的仲裁反申请，作出临劳人仲案字(2019)第97号仲裁裁决书。认为：韩云飞违反了《医院员工离职管理办法(暂行)》第十九条之规定，应支付聊城市第二人民医院违约金合计实际花费的读博学费30000元、脱产读博期间补助10851元。聊城市第二人民医院虽然可以向滨州沪滨爱尔眼科医院主张此权利，但是聊城市第二人民医院并未向仲裁庭提交滨州沪滨爱尔眼科医院招用韩云飞的具体时间，不能确认滨州沪滨爱尔眼科医院招用韩云飞时间是否在韩云飞告知与聊城市第二人民医院解除劳动合同后的三十日内还是在解除劳动合同之前，聊城市第二人民医院未能提交滨州沪滨爱尔眼科医院招用韩云飞给其造成损失的证据材料，应当承担不利后果。裁决如下：“韩云飞向聊城市第二人民医院支付违约金40851元，驳回聊城市第二人民医院其他仲裁请求。”韩云飞及聊城市第二人民医院均不服该仲裁裁决书，在法定期限内先后向本院提起诉讼。 原、被告存有争议的问题： （一）韩云飞应否向聊城市第二人民医院支付违约金40851元。 韩云飞陈述其于2010年8月通过招聘到聊城市第二人民医院工作，未签订书面合同，系聊城市第二人民医院执业医师，与其存在劳动关系。韩云飞认为，由于聊城市第二人民医院未依法及时给韩云飞缴纳社会保险，并按时足额发放奖金，韩云飞依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条依法提出解除劳动合同要求。该医院应依法提供解除劳动合同证明、协助转移人事档案、补缴社会保险、支付经济补偿。但聊城市第二人民医院未履行上述任何法定义务，其严重违反相关法律规定，韩云飞系在聊城市第二人民医院严重拖欠发表论文奖金、未缴纳各项社会保险且存在缴费年限不足的违法情况下，于2017年6月28日通知解除了双方的劳动关系，且韩云飞带薪进修系一种学历教育，聊城市第二人民医院自愿为韩云飞进修期间承担工资及其他费用是一种福利待遇，是为了改善本单位的人才结构、提高本单位的社会声誉所做的一种行为，故韩云飞不应承担所谓的违约金。 韩云飞提交以下证据：1.研究生报到证、工作证，拟证明原告系被告的执业医师，与被告是劳动关系，被告应依法为韩云飞缴纳各项社会保险，保障韩云飞的合法权益的义务。 2.解除劳动合同通知一份，邮政快递单一份、短信通知单一份，韩云飞寄送解除劳动合同通知照片一张、邮政快递单照片一张、韩云飞发快递时的照片三张。拟证明因为聊城市第二人民医院没有及时给韩云飞缴纳各项社会保险、并按时足额发放奖金，韩云飞依据《劳动合同法》第三十八条第八项规定于2017年4月5日向聊城市第二人民医院提出解除劳动合同要求，2017年6月28日通过邮政快递向该医院寄出。 3.聊城市第二人民医院制作的院发（2014）19号《聊城市第二人民医院科研论文管理办法》、《检索证明》一份（韩云飞发表论文两份，一份是第一作者，一份是第二作者）、韩云飞发表文章支付费用凭证四份。以上均为复印件。拟证实:韩云飞发表论文两篇，一篇是以第一作者发布在《眼科》杂志，支付版面费2000美元，根据山东大学图书馆的《检索证明》，影响因子是1.68，影响因子小于等于5，按照《聊城市第二人民医院科研论文管理办法》第四条、第五条第（一）项规定第五条之规定，聊城市第二人民医院应全额报销版面费2000美元，并支付给申请人5万元奖励，但被告没有支付给韩云飞。 4.聊城市第二人民医院出具的《收据》一张，拟证明：韩云飞以现金方式自行缴纳高级医学人才培训班学费壹万元。 5.韩云飞短信催要奖金截图照片打印件两份、和眼科财务人员郭霞的通话录音一份。拟证明：2016年11月11日韩云飞给聊城市第二人民医院工作人员董睿两个电话号码分别发送短信，催要应得奖金5000元。韩云飞通过短信催要，和财务人员打电话催要奖金，院方至今未发放。 6.韩云飞住院费发票一份、病历一宗、独生子女证。拟证明：韩云飞于2016年12月16日至2016年12月18日住院生育费用2949.39元，因聊城市第二人民医院没有为韩云飞缴纳生育保险，该笔费用应该由被告聊城市第二人民医院全部承担。 7.聊城市第二人民医院人力资源部工作人员许金超给韩云飞发的短信截图照片一张。从短信内容可以证明2018年9月11日聊城市第二人民医院再次通知韩云飞，让韩云飞于2018年9月18日前到医院人力资源部办理离职手续。而该通知是补交2015年1月至2017年5月的养老保险，说明聊城市第二人民医院也认可韩云飞于2017年6月辞职，聊城市第二人民医院给韩云飞发放工资也是截止到2017年6月份，这都证实韩云飞于2017年6月已经通知医院解除劳动合同。 8.韩云飞个人建设银行账户交易明细一宗。拟证明：韩云飞自2010年8月至2017年6月在山东省聊城市第二人民医院工作，共计6年零10个月，韩云飞离职前的12个月月均工资为7447.2元 聊城市第二人民医院对于韩云飞提交的证据提出如下质证意见：对证据1真实性无异议，对证明的问题无异议。对证据2真实性有异议，因邮寄的单据和邮寄的内容不能相互印证，同时因为韩云飞属于劳动者违法的解除合同情形，而不属于双方协商解除合同，不适用提前三十天通知解除合同的情形。证据3是复印件，无法质证。对证据5真实性有异议，在劳动仲裁期间，我医院已就该证据的真实性提出了置疑，因为韩云飞诉称的郭霞、董睿系我医院的工作人员与事实不符。对证据4真实性无异议。因原告没有提出证明的问题，所以无法进行质证。对证据6真实性无异议，对证明的问题有异议，韩云飞出院后没有与我医院协商解除合同，更没有办理离职手续，这是在双方清算的期间进行的工作，因此这不属于欠款，更不能证明生育保险问题。对证据7真实性无异议，但是不能证明原告诉称的用工单位和劳动者协商解除合同的情形。对证据8真实性无异议，对证明问题有异议，原告不属于诉称的解除劳动合同而发生经济补偿的情况。 聊城市第二人民医院称其与韩云飞签订有人事代理合同，本院2015年前一直为韩云飞缴纳机关事业单位养老保险，2015年省人社厅和财政厅联合发文，要求编外人员缴纳企业职工养老保险，为了切实保障职工利益，本医院采取了按机关养老预提保险费的做法，以待政策确定后一并缴纳，2018年聊人社字（2018）187号通知的下发，也证实了本医院按机关养老预提保险费的做法是正确的，特别是韩云飞擅自离院后，本医院还保留其养老保险费，因此韩云飞诉称未缴纳养老保险不是事实，因此应当适用劳动者违法解除合同的法律情形。 聊城市第二人民医院提交以下证据：1.鲁人社发[2015]46号《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》、 2.聊人社字[2018]187号《关于规范编制外人员参加机关事业单位养老保险有关问题的通知》。 3.韩云飞的《机关事业单位工作人员养老保险手册》。 4.聊城市第二人民医院院发（2014）64号《医院员工离职管理办法（暂行）》，其中“第二章离职程序”规定，员工辞职应至少提前一个月向医院提出书面辞职申请；员工辞职申请获准，在医院安排的接任人员到岗后，办理离职及工作移交手续。“第五章离职赔偿与违约责任”规定，医院为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，服务期不得低于五年或双方合同约定的期限。员工违反服务期约定要求辞职的，应当按照医院为员工支付的培训费用或合同约定(以数额较高者为准)向医院支付违约金。进修人员进修五年内要求辞职的，应按医院为其实际支付全部费用(包括工资、培训费、学费、差旅费等费用)的200%赔偿医院的经济损失。 5.聊城市第二人民医院律师与韩云飞就职医院人事科科长的谈话录音资料、韩云飞在就职医院的影像资料，拟证明聊城市第二人民医院向韩云飞现就职医院告知了其违法违规应聘、录用的情况 韩云飞对于以上证据提出如下质证意见：对于证据1、2、3的真实性及证明目的有异议，该证据系复印件，无法作为证据使用，不符合证据形式。其中，养老保险手册中参加工作的时间为2010年8月，但缴纳养老保险时间为2012年12月，聊城市第二人民医院存在为韩云飞缴纳社保险种不全、年限不足等违法情况。对证据4真实性、证明目的有异议，韩云飞并不知晓该文件，该文件系被告单方制作，无法对原告具有约束力，不应作为认定本案的标准。对证据5真实性及证明目的有异议，仅为材料整理，无任何原始载体及证据的来源，聊城市第二人民医院应进行合法说明，无法证实被其主张。聊城市第二人民医院在举证期限内，并未履行自己的举证义务，已构成了逾期提交证据，应承担举证不能的不利法律后果。 沪滨爱尔医院对于聊城市第二人民医院提交的证据质证意见与韩云飞相同。 （二）韩云飞、沪滨爱尔医院是否存在聊城市第二人民医院主张的侵权事实并承担相应的责任。 聊城市第二人民医院认为，法律明确规定劳动者没有解除劳动合同，不能同时与另一单位建立劳动合同关系，这是侵权的事实。沪滨爱尔医院平台的宣传资料，内容显示引进的技术和设备是韩云飞在我方医院的行为，而不是在沪滨爱尔医院的行为，系沪滨爱尔医院为了提高其在山东省的地位。提交以下证据：1.韩云飞在网络自媒体“聊城爆料”发布的信息的截图，拟证明韩云飞利用网络平台，发布虚假信息，对本医院及聊城市卫生系统造成了恶劣影响，该行为发生于韩云飞在沪滨爱尔医院任职期间。2.聊城市第二人民医院律师与沪滨爱尔医院人事科科长的谈话录音资料。沪滨爱尔医院在网络上发布关于韩云飞2016年在聊城市第二人民医院期间引进美国Avedro角膜胶原交联治疗系统的专家介绍。证明韩云飞、沪滨爱尔医院违规聘用，对聊城市第二人民医院造成了侵权损害。3.人事代理人员预提养老保险记帐凭证、科室明细表、人员明细表。韩云飞擅自离院后保留社保费通知单。4.韩云飞进修费用报销凭证、工资明细、补助明细，证明韩云飞应赔偿225890元。 韩云飞、沪滨爱尔医院对证据1真实性有异议，该证据形式不符合法律规定，无法证实聊城市第二人民医院主张，不能证实该信息是韩云飞发布，且该信息所体现的内容也不是虚假信息，聊城市第二人民医院没有按照劳动法及劳动合同法的相关规定为韩云飞缴纳社会保险费，该事实是客观存在的，仅凭该证据也不能证实韩云飞存在侵权行为。对证据2真实性及证明目的有异议，该证据为视听资料，聊城市第二人民医院应向法庭说明该证据的来源，根据证据规则规定，该证据也不符合证据的合法性，不能作为证据使用。被告早已与原告解除了劳动关系。对证据3真实性、证明目的有异议，均系复印件，聊城市第二人民医院应出示原件予以佐证，该文件颁发时间均为2015年、2018年，而聊城市第二人民医院未给韩云飞缴纳社保的时间在该文件的发布时间之前，根据法的溯及力，不能以该两份文件作为对其未给韩云飞缴纳社保的违法行径的依据。聊城市第二人民医院陈述的未给韩云飞缴纳社会保险费用，声称已经预提该费用，但该费用是否预提，均不影响医院在韩云飞工作期间未缴纳社保的行为。对证据4真实性、证明内容有异议，不论该费用是否存在，该费用显示的项目应属于劳动争议的受案范围，本案案由为侵权责任，原告主张的不应在本案中审理。 本院认为：（2020）鲁1581民初538号聊城市第二人民医院诉韩云飞、沪滨爱尔医院侵权责任纠纷一案，聊城市第二人民医院诉讼请求“要求被告韩云飞赔偿损失225890元，被告沪滨爱尔医院承担连带赔偿责任”已经劳动仲裁，聊城市第二人民医院系不服临清市仲裁委作出的临劳人仲案字（2019）第97号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本案立案时的案由定为侵权责任纠纷不当，应变更案由为劳动争议纠纷。 聊城市第二人民医院起诉时将被告的名称记载为“滨州沪滨爱尔眼科医院”，但经本院查询，滨州沪滨爱尔眼科医院有限公司对外宣传介绍均为“滨州沪滨爱尔眼科医院”，且在仲裁阶段该公司并未提出异议，在本案诉讼中亦已出庭应诉答辩，故本院对被告名称予以变更并进行相应的实体审理。对于滨州沪滨爱尔眼科医院有限公司主张的聊城市第二人民医院错列主体,应驳回起诉的理由，本院不予采纳。 对于韩云飞应否向聊城市第二人民医院支付违约金40851元的问题：韩云飞自2010年8月到2017年6月28日在聊城市第二人民医院工作，双方对于存在劳动关系的事实无异议，故双方自2010年8月到2017年6月28日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。聊城市第二人民医院制定的院发（2014）64号《医院员工离职管理办法（暂行）》并不违反法律和法规的规定，对于韩云飞在内的医院员工均具有约束效力。按照该管理办法的规定“医院为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，服务期不得低于五年或双方合同约定的期限，员工违反服务期约定要求辞职的，应当按照医院为员工支付的培训费用或合同约定（以数额较高者为准）向医院支付违约金”。诉讼中,聊城市第二人民医院提供了关于韩云飞相关培训费用报销凭据等证据,足以认定聊城市第二人民医院确实已为韩云飞进行了专业技能的培训,并支出了相关培训费用,因此，聊城市第二人民医院要求韩云飞返还培训费，本院予以支持。 对于培训费的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”故本院支持韩云飞读博学费30000元及脱产读博期间的补助10851元，数额共计40851元。韩云飞学习时间为2016年6月至2016年10月，在聊城市第二人民医院工作至2017年6月28日，故本院支持韩云飞应返还的数额为35404.2元（40851元÷60个月×52个月）。 对于韩云飞、沪滨爱尔医院是否存在聊城市第二人民医院主张的侵权事实并承担相应的责任问题，本院评析如下：首先，对于聊城市第二人民医院主张的要求韩云飞、沪滨爱尔医院停止侵害、消除影响，对发布的不实信息和虚假宣传公开声明道歉，并纠正错误，该请求并非劳动争议审理范围，对此本院不予审理。对于其主张的要求韩云飞赔偿损失225890元的诉讼请求，本院认为：《医院员工离职管理办法（暂行）》第二十一条规定“进修人员进修五年内要求辞职的，应按医院为其支付全部费用（包括工资、培训费、学费、差旅费等费用）的200%赔偿医院的经济损失。”聊城市第二人民医院为韩云飞支付培训费用支持其进行培训，是以医院为韩云飞提供培训取得相应的技能和资格，能更好地为医院提供服务为目的。现韩云飞在接受专业技术培训后，违反服务期约定辞职、并到其他单位就职；同时,由于韩云飞的离职而使相应岗位人员的缺失,造成了医院人力资源成本的损失，故韩云飞应当承担违约责任。但工资的产生是基于法律强制性规定,是聊城市第二人民医院依法应履行之义务，且韩云飞在培训结束后继续在聊城市第二人民医院工作，故对于聊城市第二人民医院主张的经济损失中韩云飞工资部分，本院不予支持。本院支持韩云飞应支付聊城市第二人民医院经济损失数额为81702元[读博学费30000元+补助10851元）×200%]。对于聊城市第二人民医院主张的要求沪滨爱尔医院对于韩云飞应赔偿的经济损失承担连带赔偿责任的问题，因韩云飞承担的系违约责任,而沪滨爱尔医院不受该约定的约束，且聊城市第二人民医院并未提供证据证明其因沪滨爱尔医院与韩云飞建立劳动关系而遭受损失，故对于聊城市第二人民医院此项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下： 一、原告（被告）韩云飞于判决生效后十日内支付被告（原告）聊城市第二人民医院违约金35404.2元。 二、原告（被告）韩云飞于判决生效后十日内支付被告（原告）聊城市第二人民医院经济损失81702元。 三、驳回被告（原告）聊城市第二人民医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。执行期间为判决生效后自动履行期届满之日起二年以内。 案件受理费10元，由原告（被告）韩云飞承担。 如不服本判决，自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省聊城市中级人民法院。上诉期届满后七日内不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  张保国 人民陪审员  杨玉珍 人民陪审员  王合香 二〇二〇年九月二十八日 书 记 员  张 昕