广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1002民初2373号 原告：广西百色商业总公司，住所地百色市右江区向阳路8号。 法定代表人：罗锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦娟，广西中名（靖西）律师事务所律师。 被告：黄**龙，男，1962年10月8日出生，汉族，住百色市。 委托诉讼代理人：黄滟晴，百色市法律援助中心律师。 第三人：百色市祥天商务酒店有限责任公司，住所地百色市右江区向阳路8号。 法定代表人：李坤林，该公司董事长。 第三人：百色祥天商贸有限责任公司，住所地百色市右江区向阳路8号。 法定代表人：李坤林，该公司董事长。 第三人委托诉讼代理人：廖莲香，该公司职员。 原告广西百色商业总公司（以下简称商业总公司）诉被告黄**龙、第三人百色市祥天商务酒店有限责任公司（以下简称祥天酒店）、百色祥天商贸有限责任公司（以下简称祥天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告商业总公司委托诉讼代理人韦娟，被告黄**龙及委托诉讼代理人黄滟晴，第三人祥天酒店、祥天公司委托诉讼代理人廖莲香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法确认被告2019年12月18日提出的“辞职申请”有效；2、请求人民法院依法判决原告不支付被告经济赔偿金37396.62元；3、请求 2 法院依法判决原告不支付被告失业赔偿金79833.6元；4、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2020年3月12日向百色市仲裁委员会提出仲裁申请：1、要求支付违法解除劳动合同的赔偿金96600元；2、要求支付失业赔偿金86011.2元；3、要求确认2019年12月18日的“辞职申请”无效；4、要求补缴1997年1月至3月的养老保险金。2020年5月15日百色市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应当在裁决生效之日起15日内一次性支付申请人解除劳动合同经济赔偿金37396.62元；二、被申请人应当在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人失业赔偿金79833.6元；三、对于申请人要求确认2019年12月18日向被申请人递交的“辞职申请”无效的请求，予以支持；四、对于申请人要求被申请人补缴1997年1月至3月的养老保险请求，不予处理。原告认为百色市劳动仲裁委作出的仲裁裁决错误，理由是： 一、2010年后真正与被告发生劳动关系的是第三人祥天酒店和祥天公司，不是原告。原告公司的性质目前仍是全民所有制，没有实际开展生产经营活动。2010年原告与第三人祥天公司签订《玉屏综合楼租赁合同》，约定将玉屏楼出租给第三人祥天公司，租赁合同第九条“甲方职工安置”约定由第三人祥天公司安排原告10名职工在其承租的玉屏综合楼就业，由祥天公司按社保部门公布的当年缴付基数及缴费比例承担原告职工的养老保险、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、及工伤保险金五项社会保险…以上五险费用及工会经费由祥天公司按月计交给原告，而被告就在此次安排的名单中，从2010年开始一直在第三人祥天酒店工作，负责祥天酒店保安一职，并与祥天酒店签订《劳动合同》约定相关的权利义务。虽然原告也与被告签订《劳动合同》，但是合同约定被告在祥天酒店保安部工作，如违反祥天酒店规章制度被辞退的，原告不再安排被告工作。此后，被告劳动地点、劳动时间、劳动内容、劳动报酬和社会保险的缴纳均由第三人祥天酒店负责。二、被告因违反第三人祥天酒店的公司规章制度被祥天酒店停岗，停岗期间祥天酒店停发工资和停缴社保。在被告个人不同意自行缴纳社保费用的情况下，原告为不影响公司其他员工的社保缴费，只能先按减员处理，不存在2019年2月份原告违法解除劳动合同的情况。被告在第三人祥天酒店工作期间，多次违反酒店的规章制度，被祥天酒店停岗处罚，停岗期间祥天酒店不发放工资也不为其缴纳社保，社保由各人自行承担这一情况，被告是明知的，也没有提出异议。在2018年5月28日，祥天公司就对被告作出 3 《关于黄**龙同志停岗处罚通知》，在此次停岗处罚中，被告就是自行缴纳社保，为不影响公司员工社保的正常缴费，2018年停岗期间被告的社保是由原告先行垫付，后被告回归工作岗位以后再从其工资中扣除。2019年2月停岗后，因用人单位没有发放其工资为其缴纳社保，原告告知被告可以由其将社保费用交到原告处，再由原告统一以原告户头缴纳。但被告不同意，也没有将社保费用交给原告，为了不影响整个公司其他职工社保的缴费，原告不得已在社保缴费系统先行点击减员处理，待被告将停岗期间的社保交来原告后再以增员的形式补交。新增和减员对于原告还属于全面所有制的单位来说是在正常不过的操作，减员和新增是为了不影响其他员工社保按时缴纳不得已作出的灵活变通，原员工没有钱缴费的时候只能先通过减员先行缴纳其他员工的社保，待其有钱补交以后再按照新增进行补交，不存在减员就代表违法辞退的情况。如果被告在2019年2月份以后已经被原告开除，那么其不可能2019年6月14日停岗期届满以后还能回到祥天酒店上班。三、被告2019年12月18日向原告递交的《辞职申请》是其个人真实的意思表示，不存在无效情形。被告于2019年6月14日停岗期届满，2019年6月15日第一天恢复上班后又因为上班期间喝酒，脱光衣服大闹酒店客房等严重违规行为于2019年6月17日被祥天酒店辞退。期间原告联系被告询问情况，被告认为祥天酒店违法违规辞退，因此原告给予被告时间去申请与祥天酒店劳动仲裁。2019年11月份被告与第三人仲裁结案后，被告知道原告不可能也没有工作岗位再安排，念被告多年的工龄，原告与之协商可以办理停薪留岗，由被告自行缴纳社保，待公司进行改制，能够享受公司改制带来的福利。但被告不同意公司的方案，因此在2019年12月18日向原告提交《辞职申请》主动辞职，并经被告同意，在同一天原告盖章签字同意将被告的个人档案移交给被告，被告本人签字摁手印接收《黄**龙个人档案移交清单》，辞职是被告自身作出的选择。被告因2019年6月15日喝酒过多摔倒住院，原告出于人道主义，为其能顺利报销医保，原告垫付缴纳2019年2月份至2019年6月份的医疗保险，并在其出院后向工会申请《广西职工医疗互助保障活动住院补助》，如果原告在2019年2月份已经解除被告合同关系，那么其是不能享受工会申请的补助的，因为工会补助是属于单位职工才有资格申请。最终工会报销的两千多元直接转入被告柳州银行的账户中。综上，本案被告是因自己违反用人单位规章制度导致用人单位进行处理和辞退，并不符合劳动合同法用人单位支付劳动赔偿金的规定，也不符合领取失业保险金的情形。劳动仲裁作出的裁决不正确，特向法院起诉，请求支持诉请。 4 被告黄**龙答辩称，被告认为原告的起诉没有事实和法律依据，请求法院维持劳动仲裁的裁决，依法驳回原告的诉讼请求。1、原告将祥天公司和祥天酒店列为当事人不符合仲裁前置的规定，原告在仲裁庭时没有将两公司列为当事人，本案的争议和祥天公司也没有关联，不是本案适格第三人；2、原告认为被告与祥天公司建立劳动关系而与原告没有劳动关系是不正确的，被告是有双重劳动关系的劳动者，1991年11月至2019年12月被告与原告建立有劳动关系，且没有合法解除，被告与第三人的劳动关系与本案没有利害关系；3、原告的减员行为已经违反劳动法，给被告造成相应的损害后果，原告应当承担违法解除劳动关系的后果；4、2019年12月18日被告向原告提交的辞职申请是一种时候无效行为，在此之前，原告已经违法解除了劳动关系，被告在不知情的情况下提交了辞职申请，这不影响原告的违法解除劳动合同的行为的认定。 第三人陈述，本案与第三人没有任何关系，解除劳动合同是原告公司解除的。 经过庭审质证，原告举证仲裁裁决书、辞职申请及黄**龙个人档案移交清单、玉屏综合楼租赁合同、被告与祥天公司劳动合同、银行回单、五险一金明细表、被告与原告劳动合同、关于辞退黄**龙通知函、关于黄**龙同志停岗处罚通知、关于黄**龙同志停岗通知函件、停岗通知、社会保险基金专用收款收据、住院费收据、广西职工医疗互助保障活动住院补助申请表、黄**龙银行卡、百色市劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书、个税员工申报情况汇总；被告举证仲裁裁决书、个人缴费明细、中国农业银行缴费明细、工商银行卡交易明细。本院认为，上述证据，来源真实，与本案具有关联性，本院予以认定。 本案经过开庭审理，综合本案证据及双方当事人庭审陈述，本院认定事实如下：1991年11月起，原告商业总公司开始为被告黄**龙缴纳职工养老保险。2010年7月4日，原告与祥天公司签订租赁合同，将玉屏综合楼出租给祥天公司，并约定由祥天公司安排包括被告在内的10名职工在其承租的综合楼工作；合同还约定，祥天公司安排的10名职工由祥天公司安排工作岗位，并按职工薪酬待遇发放职工工资及增资，工资直接发放到职工银行账户，职工的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、及工伤保险金的单位应缴部分由祥天公司按月转账给原告，再由原告向社保机构缴纳；职工违反劳动法或违反祥天公司管理规定的，祥天公司有权扣发其工资，对经常违反或严重违反的职工，有权将其辞退回原告商业总公司。2016年4月18日，原告与被告签订劳动合同，期限自201 5 6年5月29日至2021年5月28日，约定由原告安排被告到祥天酒店保安部工作，同时约定，如果因违反祥天公司规章制度被辞退的，原告不再安排被告工作。被告在祥天酒店工作后，与酒店及祥天公司签订两份劳动合同，一份是2017年8月1日至2018年7月31日，一份是2018年8月1日至2019年7月31日。被告在祥天酒店工作期间，2018年5月28日，因违反祥天酒店的规定，被停岗三个月处罚，处罚期间，不再发放工资及各项福利；2019年2月14日，被告又因违反祥天酒店管理规定，被停岗四个月处罚，处罚期间，不再发放工资及各项福利。被告两次停岗处罚期间，祥天酒店不支付被告的社保费用，2019年2月原告在缴纳社保费用时在社会保险经办客户端将被告做“辞职”处理，办理减员、停保手续。2019年6月15日，被告停岗期满，回到祥天酒店上班，当天再次违反酒店规定，2019年6月17日，祥天酒店、祥天公司作出《关于辞退黄**龙通知函》，发送原告公司及被告。被告于2019年6月17日至22日因病在百色市人民医院住院，期间，原告因考虑被告医疗费报销的问题，于2019年6月19日，代被告缴纳2019年2月至6月的医疗保险费。被告出院后，原告为被告向工会申请互助保障住院补助。 2019年9月24日，被告向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认第三人祥天公司下发的《除名辞退通知》无效，要求祥天酒店支付2019年6月至9月期间的工资待遇及补缴该期间的养老、医疗事业以及工伤保险。后在百色市劳动人事争议仲裁委员会主持调解下，被告与第三人达成调解协议，确认原告总经理罗锋2019年6月20日签收的《关于辞退黄**龙通知函》与2019年6月17日祥天公司出具的《关于辞退黄**龙通知函》系同一份书面通知，同时祥天公司向被告补发一份《辞退通知》。 2019年12月18日，被告向原告递交辞职申请，载明“本人黄**龙，男，身份证号码：4526221962××××××××。本人于1996年7月进入广西百色商业总公司工作，因个人原因，不适应公司工作岗位安排，故本人自愿申请辞职，望公司给予批。”，原告公司当天在辞职申请中签注“同意”，并加盖公司印章，同日将被告个人档案移交给被告本人。 2020年3月17日，被告向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金96600元，支付失业赔偿金86011.2元，要求确认2019年12月 6 18日的“辞职申请”无效，要求原告为其补缴1997年1月至3月的养老保险。2020年5月15日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告当自裁决生效之日去15日内一次性支付被告解除劳动合同经济赔偿金37396.62元；2、原告应当自裁决生效之日起15日内一次性支付被告失业赔偿金79833.6元；3、对被告要求确认2019年12月18日向原告递交的“辞职申请”属于无效的请求，予以支持；4、对于被告要求原告补缴1997年1月至3月的养老保险费的请求，不予处理。 2020年6月12日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点有两点，一是原告与被告是否存在劳动合同关系；二是原告是否存在违法解除劳动合同的情形、应否支付违法解除劳动合同赔偿金；三是原告应否向被告支付失业保险赔偿金。 关于原告与被告是否存在劳动合同关系的问题。本案中，自1991年起至2010年原告与第三人签订租赁合同前，原告一直为被告缴纳养老保险，2010年后，被告由原告安排到第三人处工作，期间，原告仍以其名义为被告缴纳社会保险，自2016年原告与被告订立劳动合同至2019年12月18日被告自行提出辞职前原告均未否认与被告存在劳动关系的事实，原告与被告存在事实上及合同上的劳动关系，本院予以认定。 关于原告是否存在违法解除劳动合同的情形、应否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。2019年2月，被告因违反祥天酒店的管理规定，被罚停岗4个月，停发工资及相关福利，原告对被告停缴社保而在社会保险经办客户端将被告作“辞职”处理，办理减员、停保手续是否视为解除与被告的劳动合同，本院认为，首先，如果停岗将不发放工资及相应的福利，应缴的社会保险费用由个人自行承担，这点被告是明知的，从2018年被告被停岗处理可以证实；其次，原告在社会保险经办客户端被动对被告做“辞职”减员处理其目的并非是为了解除与被告的劳动合同关系，而是为了实现了停缴社保费，这一做法在一定程度上损害了被告的合法权益，但至2019年12月18日接受被告辞职前，原、被告双方均不否认存在劳动关系的事实，而仅凭停缴社保费而认定原告已经事实上解除与被告的劳动合同认定有误，本院不予确认。被告“因个人原因，不适应公司工作岗位安排”于2019年12月18日自愿提出辞职申请，系其真实意思表示，并且于当天完成个人档案的移交，其自愿解除与原告的劳动合 7 同关系的事实，本院予以认定。原告没有违法解除与被告的劳动合同关系，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条或者八十七条的情形，因此不需支付经济补偿金或者经济赔偿金。 关于原告应否向被告支付失业保险赔偿金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，因被告系自动辞职，不符合领取失业保险金的情形，因此原告不需支付失业保险赔偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》的三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认被告黄**龙于2019年12月18日提出的“辞职申请”有效； 二、原告广西百色商业总公司不需向被告黄**龙支付违法解除劳动合同经济赔偿金37396.62元； 三、原告广西百色商业总公司不需向被告黄**龙支付失业赔偿金79833.6元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西百色商业总公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  马海鹰 二〇二〇年九月十日 书记员  江金蔚