广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初19336-19342号19336号案原告：钟强柱，男，汉族，1976年9月7日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区。19337号案原告：胡爱华，男，汉族，1968年8月8日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。19338号案原告：徐志升，男，汉族，1985年9月24日出生，身份证住址江西省上饶市广丰区。19339号案原告：何晓敏，男，汉族，1977年11月23日出生，身份证住址江西省九江市湖口县。19340号案原告：余艳，女，汉族，1977年10月10日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。19341号案原告：胡伟，男，汉族，1982年1月25日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。19342号案原告：胡锦荣，女，汉族，1976年5月27日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。各原告共同委托诉讼代理人：杨华，广东杨展华律师事务所律师。被告：深圳彼爱钻石有限公司，住所地深圳市南山区招商街道南海大道1031号万海大厦A座401-402，统一社会信用代码91440300682047905K。法定代表人：曹霖。委托诉讼代理人：彭雄杰。原告钟强柱、胡爱华、徐志升、何晓敏、余艳、胡伟、胡锦荣与被告深圳彼爱钻石有限公司劳动合同纠纷系列案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡爱华、徐志升、何晓敏、余艳及其各原告共同委托诉讼代理人杨华，被告法定代表人曹霖及其委托诉讼代理人彭雄杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：各原告及被告对仲裁裁决查明的各原告的入职时间无异议，对仲裁裁决查明的除何晓敏外其他原告的工资标准也无异议。原告何晓敏及被告确认，原告何晓敏的工资标准为23480元/月。各原告的具体情况详见下表：序号案号被告入职时间工资标准（单位：元/月）119336钟强柱2008.6.2623699219337胡爱华2011.3.1310930319338徐志升2009.5.3010268419339何晓敏2019.3.2523480519340余艳2008.10.1521345619341胡伟2019.4.2915000719342胡锦荣2010.12.1016438二、关于2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额的问题：原告钟强柱、余艳、胡伟、胡锦荣对仲裁裁决被告拖欠其上述期间工资差额的金额无异议，被告未起诉，故对该项仲裁裁决本院予以维持（各原告的具体金额详见附表）。原告胡爱华、徐志升主张2019年5月1日至2020年3月31日期间一直为被告提供劳动，故2020年2月至3月工资不应按停工工资发放。被告确认原告胡爱华、徐志升上述期间正常工作的事实，故被告应支付原告胡爱华2019年5月1日至2020年3月31日期间工资120230元（10930元×11个月），扣除仲裁裁决查明的被告已支付款项14800元，被告还应支付原告胡爱华2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额105430元。被告应支付原告徐志升2019年5月1日至2020年3月31日期间工资112948元（10268元×11个月），扣除仲裁裁决查明的被告已支付款项27800元，被告还应支付原告徐志升2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额85148元。原告何晓敏与被告确认被告于2020年1月16日开始停止经营。参照《广东省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资，即未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。原告何晓敏的工资标准为23480元/月，故被告应支付原告何晓敏2019年5月1日至2020年3月31日期间工资225124元（23480元×9个月+23480元÷21.75元×10天+2200元×80%÷21.75元×10天+2200元），扣除仲裁裁决查明的被告已支付款项64053.7元，被告还应支付原告何晓敏2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额161070.3元。三、关于提成工资的问题：原告何晓敏、徐志升和被告对仲裁裁决的提成工资均无异议，故对该项仲裁裁决，本院予以维持（具体金额详见附表）。四、关于平时延时加班工资的问题：原告徐志升主张在职期间尚有加班来调休，被告应向其支付加班工资，并提交了一份财务统计的2019加班统计表。本院认为，原告徐志升提交的加班统计表为打印件，无公司盖章，被告对真实性不予确认，本院亦无法采信，故对原告徐志升加班费诉讼请求，本院不予支持。五、关于房补等津贴补贴的问题：各原告称其诉请的金额系自行估算。被告对各原告诉请的津贴补贴均不予认可。因仲裁裁决核算各原告的平均工资中已经包含了津贴补贴部分，各原告及被告对此工资标准予以确认，故，各原告要求被告支付津贴补贴，本院不予支持。六、关于解除劳动关系经济补偿金的问题：各原告主张因被告拖欠工资被迫解除劳动关系。为证明其主张，原告何晓敏提交了离职申请，除原告何晓敏外的其余六名原告提交了《被迫解除劳动关系通知书》及快递单。被告对各原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》及快递单不予确认，主张2019年10月原告办公场所已搬迁至留仙文化园4栋4楼，2020年2月28日新办公场所因拖欠租金被物业封闭，被告未收到各原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》。经查，快递单记载的邮寄日期为2020年4月20日或2020年4月23日，邮寄地址为万海大厦A座401-402，收件人为曹霖。原告何晓敏提交的离职申请显示离职原因为“因个人发展问题提出离职”。本院认为，原告何晓敏提交的离职申请显示其离职原因为“因个人发展问题提出离职”，故其主张因被告拖欠工资被迫离职无事实依据，本院不予采信。根据双方庭审时的陈述，被告于2020年1月16日开始停止经营；根据被告在仲裁时的陈述其新办公地址于2020年2月28日被物业封闭。因此，各原告在邮寄《被迫解除劳动关系通知书》被告已无实际经营地址，故各原告向被告注册登记地邮寄《被迫解除劳动关系通知书》并无不妥，应视各原告已向被告履行了告知解除劳动合同原因的义务。因被告已停止经营，故无人签收邮件，过错不应归责于各原告。根据本院上述查明的事实，被告的确存在拖欠各原告工资的事实，故被告应向除何晓敏外的六名原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金（各原告具体金额详见附表）。七、关于报销款的问题：报销款不履于人民法院审理劳动争议的受案范围，故对该项诉讼请求，本院不予处理。八、关于律师费的问题：各原告因本案各自支出律师费3000元，被告应根据各原告的胜诉比例向各原告支付律师费（各原告的具体金额详见附表）。九、各原告的仲裁请求：1、被告支付2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额；2、被告支付2018-2020年3月房补及岗位补贴；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金；4、被告支付提成工资；5、被告支付加班工资；6、被告支付报销款。十、仲裁结果：深劳人仲案[2020]4024-4039号仲裁裁决如下：1、被告支付各原告2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额；2、被告支付各原告提成工资；3、准许原告徐志升撤回要求被告支付津贴补贴的请求；4、驳回各原告其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、被告支付2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金；3、被告支付提成工资；4、被告支付加班工资；5、被告支付报销款；6、被告支付律师费；7、被告支付津贴及补贴；8、被告承担本案诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳彼爱钻石有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟强柱等七名原告2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额（各原告具体金额详见附表）；二、被告深圳彼爱钻石有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟强柱等六名原告被迫解除劳动合同的经济补偿（各原告的具体金额详见附表）；三、被告深圳彼爱钻石有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐志升、何晓敏提成工资（具体金额详见附表）；四、被告深圳彼爱钻石有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟强柱等七名原告律师费（各原告具体金额详见附表）五、驳回钟强柱等七名原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本系列案案件受理费均5元，均由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇二〇年九月十一日书记员 黄雅诗序号案号被告拖欠工资期间拖欠工资金额（元）提成工资（元）解除劳动合同的经济补偿（元）律师费（元）119336钟强柱2019.5.1-2020.3.31213804/2843881305219337胡爱华2019.5.1-2020.3.31105430/1038351549319338徐志升2019.5.1-2020.3.318514863001129481242419339何晓敏2019.5.1-2020.3.31161070.3131900/2203519340余艳2019.5.1-2020.3.31187509/2561401513619341胡伟2019.6.1-2020.3.31115113/150001287719342胡锦荣2019.5.1-2020.3.31128121/1561611557