福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0504民初1551号 原告：林秀珍，女，1966年11月2日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。 委托诉讼代理人：康琼红，福建爵名律师事务所律师，系泉州市洛江区法律援助中心指派。 委托诉讼代理人：黄雅煖，福建爵名律师事务所实习律师，系泉州市洛江区法律援助中心指派。 被告：泉州市雅兴家庭用品有限公司，住所地福建省泉州市洛江区万安科技工业园。 法定代表人：吴健伟。 委托诉讼代理人：王红螺，福建君涵律师事务所律师。 原告林秀珍与被告泉州市雅兴家庭用品有限公司（以下简称“雅兴公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林秀珍及其委托诉讼代理人康琼红、被告雅兴公司的委托诉讼代理人王红螺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林秀珍向本院提出诉讼请求：1.判决解除双方劳动关系；2.判决雅兴公司支付林秀珍医疗费、护理费、交通费、停工留薪期间工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计82984.56元。事实和理由：林秀珍于1993年9月17日受雇于雅兴公司，从事车间磨边工作。2019年11月21日晚22时38分许，林秀珍在公司车间操作自动磨边机时右手指被机台压到，导致受伤。受伤后，林秀珍被送往福建医科大学附属第二医院医治，伤情经诊断为：右手小指软组织碾挫伤；右手小指近节指间关节脱位。林秀珍该事故已被洛江区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为十级。因雅兴公司有为林秀珍办理工伤保险待遇，泉州市洛江区社会劳动保险管理中心已发放林秀珍部分医疗费及住院伙食补助费计9763元，伤残补助金20785.31元，共计30548.31元，但以下工伤待遇雅兴公司尚未支付给林秀珍，其中医疗费：3640.56元、护理费：12711元、交通费：1000元、停工留薪期工资27500元、一次性工伤医疗补助金19066.5元、一次性伤残就业补助金19066.5元，合计82984.56元。特此诉至法院，请求依法判决。 雅兴公司辩称，一、雅兴公司已经为林秀珍缴交了工伤保险，因而林秀珍受到的事故伤害应当严格按照工伤保险条例规定的工伤待遇执行。 二、根据《工伤保险条例》和福建省实施《工伤保险条例》办法的相关规定，职工因公受伤提出解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者的是一次性伤残就业补助金和停工留薪期的工资，其他则不属于用人单位即雅兴公司承担的范围，本案中，因林秀珍已经超过法定退休年龄，严格来讲，已经不存在林秀珍所主张的解除劳动合同的问题，也不存在雅兴公司支付一次性伤残就业补助金的问题，这点从林秀珍向法庭提供的福建省工伤保险待遇核定表中体现一次性医疗补助金为0元就可以充分说明（林秀珍本人也同意按该核定表的内容执行）。至于林秀珍主张停工留薪期工资应当按照5个月计算明显缺乏依据，应当按照林秀珍的住院天数来计算。 三、关于林秀珍主张其他的不属于雅兴公司应当支付的医疗费、护理费、交通费、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的项目和金额，因是属于法律、法规所规定的应当由工伤保险基金支付的问题，故项目和金额是否正确雅兴公司在此不予置评，如林秀珍对此有异议的话可依法向工伤保险部门主张。 综上，恳请人民法院依法认定雅兴公司应支付的停工留薪期工资，林秀珍其余的请求则应当依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：林秀珍于1993年受聘于雅兴公司，从事车间磨边工作，计件工资，月底或月初通过银行转账支付上个月工资。之前双方有签订劳动合同，2005年后双方未再签订。雅兴公司有为林秀珍投工伤保险。 2019年11月21日22时38分许，林秀珍在雅兴公司车间操作自动磨边机时右手指被压到，导致受伤。2019年11月22日02时24分，林秀珍被送往福建医科大学附属第二医院医治，同月25日出院。伤情经诊断为：右手小指软组织碾挫伤、右手小指近节指间关节脱位。出院医嘱：1.加强营养及护理，每2-3日换药一次，佩戴支具保护；2.病情变化门诊随诊；3.一月后，门诊复查。2019年11月26日，林秀珍花费支具费用1200元。事故发生后，林秀珍未再到雅兴公司处工作。 2019年12月13日，雅兴公司申请认定工伤。2019年12月25日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定林秀珍受到的事故伤害为工伤。2020年5月8日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定林秀珍为劳动功能障碍等级（伤残）十级、未达到生活自理障碍等级。 2020年5月27日，泉州市洛江区社会劳动保险管理中心核定林秀珍门诊费用856元（检查费257元、药品费61.5元、治疗费491元、其他127元、第三方支付金额80.5元）、住院费用8907元（检查费395元、药品费764元、治疗费1995元、床位费105元、材料费2666元、住院伙食补助费90元），合计9763元；核定按其工伤前12个月平均缴费工资2969.33元，给予一次性伤残补助金7月，计20785.31元，总计30548.31元。该款项林秀珍已收到。 2020年6月9日，林秀珍向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同月16日，该仲裁委员会作出闽泉洛劳人仲不字[2020]016号不予受理通知书，以林秀珍已超过法定退休年龄，其与雅兴公司的争议不属于劳动人事仲裁受理范围为由，决定不予受理。2020年7月2日，林秀珍诉至本院。 另查明，雅兴公司通过银行转账方式支付林秀珍工资，其中：2019年1月25日支付1609元、2019年3月14日支付1635.7元、2019年4月2日支付4393元、2019年4月30日支付3803.5元、2019年5月29日支付6181元、2019年7月4日支付6129.4元、2019年7月31日支付3920.3元、2019年8月30日支付5498.5元、2019年9月28日支付5687.6元、2019年11月2日支付5236.4元、2019年12月3日支付6008.4元、2019年12月30日支付3002.9元。 本院认为，林秀珍在雅兴公司工作，双方对建立劳动关系没有异议。林秀珍在工作期间发生工伤并致残，应享受相应工伤待遇。林秀珍提出双方解除劳动关系，予以支持。 1.关于医疗费。林秀珍主张3640.56元[支具1200元+（医疗费12113.56元-工伤保险基金支付9673元）]。经查，福建医科大学附属第二医院出院医嘱林秀珍需佩戴支具保护，因此，其支付的支具费用1200元应予支持。泉州市洛江区社会劳动保险管理中心的《福建省工伤保险待遇核定表》载明林秀珍医疗费发票金额为12113.56元，核定医疗费9763元（并非林秀珍陈述的9673元），余款2350.56元。故医疗费支持3550.56元（1200元+2350.56元）。 2.关于护理费。林秀珍主张12711元（60天×76266元/年）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，并参照泉州市人民政府《关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》即泉政文[2012]178号文第十二条“……护理期限不低于其住院期间的天数。”的规定，林秀珍住院期间的护理费用应由用人单位负责。林秀珍虽未经劳动能力鉴定委员会确认为需要生活护理，但是考虑到其在住院期间确实需要护理，故住院期间的护理费用予以支持。林秀珍主张护理费用的标准按76266元/年计算，予以照准。林秀珍住院3天，＝135.1元/天，原告住院期间的护理费确认为3天×76266元/年÷365天＝626.84元。 3.关于交通费。林秀珍主张1000元，从林秀珍就医情况和伤情考虑，确需支付交通费，酌情予以支持400元，由雅兴公司承担。 4.关于停工留薪期工资。林秀珍主张27500元（5500元/月×5个月），雅兴公司主张应当按照林秀珍的住院天数来计算。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，林秀珍于2019年11月21日遭受事故伤害，根据其银行卡账单，体现事故发生前12个月月平均工资为4425.48元[（1609元+1635.7元+4393元+3803.5元+6181元+6129.4元+3920.3元+5498.5元+5687.6元+5236.4元+6008.4元+3002.9元）÷12个月＝53105.7元÷12个月]。又，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”的规定，并参照《福建省工伤职工停工留薪期间管理暂行办法》第九条“工伤职工停工留薪期间到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，经鉴定达到伤残等级的，从停工留薪期限到期的次月开始停止享受停工留薪期待遇，并按《条例》、《实施办法》规定，享受伤残等级待遇”的规定及该暂行办法的附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（一）外伤中四肢损伤停工留薪期：软组织损伤为3周-2个月，关节损伤中脱位为3-9个月，结合林秀珍“右手小指软组织碾挫伤、右手小指近节指间关节脱位”的伤情及其提出停工留薪期间5个月的主张，本院酌情认定林秀珍停工留薪期间为5个月，则停工留薪期间的工资为4425.48元×5个月＝22127.4元。林秀珍主张月工资5500元、雅兴公司主张停工留薪期以住院天数计算，均缺乏依据，不予采纳。 5.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。林秀珍主张两项各为19066.5元[（77.34-53）年×76266元/年÷12个月×0.1月/年]。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的相关规定，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为：十级，每满一年发给0.1个月工资，不满一年按一年计算，低于3个月的，按3个月支付。第六次全国人口普查时泉州市女性人口平均预期寿命77.34岁，林秀珍于1966年11月2日出生（53周岁）。因此林秀珍应得的一次性工伤医疗补助金为福建省社平工资72321/年÷12个月×24年×0.1月/年＝14464.2元。林秀珍可获得的一次性伤残就业补助金按前述计算方式确定为14464.2元。雅兴公司主张林秀珍已超法定退休年龄，不存在解除劳动合同问题，也不存在雅兴公司应支付一次性伤残就业补助金问题。经查，双方签订劳动合同时,林秀珍还未达到法定退休年龄,在林秀珍达到法定退休年龄后,雅兴公司并未与其终止劳动关系。达到法定退休年龄，并不必然导致劳动者丧失劳动关系主体资格。作为用人单位，雅兴公司应当对林秀珍的工伤承担相应的工伤赔偿责任，对工伤保险基金支付不足的部分，林秀珍有权向用人单位主张。因此，雅兴公司提出的相关主张，理由不充分，不予支持。 综上，雅兴公司应赔偿林秀珍的工伤保险待遇为医疗费3550.56元、护理费626.84元、交通费400元、停工留薪期工资22127.4元、一次性工伤医疗补助金14464.2元、一次性伤残就业补助金14464.2元，合计55633.2元。对林秀珍请求的合理部分，予以支持，对请求无法律依据的，予以驳回。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、林秀珍与泉州市雅兴家庭用品有限公司之间的劳动关系解除。 二、泉州市雅兴家庭用品有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿林秀珍医疗费3550.56元、护理费626.84元、交通费400元、停工留薪期工资22127.4元、一次性工伤医疗补助金14464.2元、一次性伤残就业补助金14464.2元，合计55633.2元。 三、驳回林秀珍的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由林秀珍负担2元，泉州市雅兴家庭用品有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  孙玫芳 二〇二〇年九月二十七日 书记员  黄书卿 附：本案所引用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。