上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初15871号原告：百胜咨询(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：袁耀宗，董事长。委托诉讼代理人：张婉，君合律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：卜一木，君合律师事务所上海分所律师。被告：潘瑾，女，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：顾俊，上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：茅黎耘，上海段和段律师事务所律师。原告百胜咨询(上海)有限公司(以下简称百胜公司)与被告潘瑾劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百胜公司的委托诉讼代理人张婉、卜一木、被告潘瑾的委托诉讼代理人顾俊、茅黎耘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。百胜公司向本院提出诉讼请求：不支付潘瑾2019年年度奖金190,273.54元。事实和理由：潘瑾为百胜公司员工，双方最后一份劳动合同期限为自2012年4月6日起的无固定期限劳动合同。潘瑾目前的职位为企划部副总监，职级为L11。潘瑾不认可百胜公司对于其在2019年的奖金安排，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但最终裁决缺乏事实和法律依据。基于潘瑾2019年的表现以及依据公司的奖金制度，潘瑾无权主张2019年的奖金，理由如下：首先，根据《年度奖金政策》及其附件《年度奖金方案明细表》，对于L10-L11职级的员工，绩效奖金同时参考员工本人当年度绩效评估成绩以及百胜公司整体业务表现，奖金方案为月基本工资*12*20%*IIR(个人奖金系数)*TF(团队奖金系数)。百胜公司向潘瑾告知了以上的奖金制度，该制度对潘瑾具有约束力。其次，潘瑾在2019年并未达到其绩效考核目标，包括百胜公司在仲裁阶段已提供证据证明，且潘瑾也承认其在2019年6月至12月基本处于无具体工作的状态。导致潘瑾无实际工作的原因是其在上半年所完成的工作均不能达到要求，百胜公司不得不将其工作移交给胜任该等工作的人员完成，且移交后其他人员完成的情况即符合公司要求。即便在潘瑾所完成的零星工作中，也主要涉及到一些统计、会议记录之类的工作，并不能反映其岗位要求。基于此，百胜公司给予潘瑾的评估结果为BT(未完成绩效考核目标),个人奖金系数为0。因此，潘瑾2019年的奖金金额为0。再次，根据劳动合同及相关规章制度的规定，奖金是对有突出贡献人员的额外奖励，并非每个员工都有权获得，百胜公司作为用人单位在奖金上享有自主管理权，可以根据员工的绩效情况自行决定是否发放以及发放的金额。对于一个大半年没有实际工作的员工，在任何单位均不会得到奖金。最后，潘瑾在2017年、2018年的绩效结果也是未达到目标，加上2019年已是连续三年未达到绩效目标，其个人奖金系数由2017年的50%、2018年的30%、再到2019年的0%。对于一个多年表现不佳并拒绝改进的员工，百胜公司不对其进行额外奖励(发放奖金)也是合理的。潘瑾辩称，年度奖金是百胜公司有明确制度规定发放条件和计算标准的，是员工工资报酬的重要组成部分。现百胜公司无证据证明潘瑾存在未达成绩效目标的情形，理应按照制度规定核算并发放2019年年度奖金，故不同意百胜公司的诉讼请求。潘瑾向本院提出诉讼请求：要求百胜公司支付2019年年度奖金211,415.04元。事实和理由：潘瑾自2004年4月6日起为百胜公司工作，双方在2012年3月5日签订期限自2012年4月6日起的无固定期限劳动合同。潘瑾在企划部工作，每月基本工资59,520元，交通津贴4,000元，另有浮动金额的购房利息补贴。根据百胜公司的政策，每年2月向员工发放上一年度的年度奖金，但百胜公司未向潘瑾支付奖金。潘瑾为此申请劳动争议仲裁，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定百胜公司未能提供充分有效的证据证明潘瑾未完成绩效考核目标的事实，认定百胜公司应按照公司规定的OT一档核算潘瑾的个人奖金系数，酌定潘瑾的个人奖金系数为90%。但潘瑾认为2019年个人奖金系数应为100%。百胜公司辩称，不同意潘瑾的诉讼请求，辩称意见同诉称意见。本院经审理认定事实如下：潘瑾系百胜公司员工，双方签订有期限自2012年4月6日起的无固定期限劳动合同，合同约定潘瑾的职位为必胜客企划部资深经理。2019年，潘瑾的职位为必胜客企划部副总监，职级为L11，月基本工资标准为59,520元。潘瑾目前仍在职。2019年5月13日，潘瑾的主管发微信给潘瑾，表示：“跟你说件事，HR会找你具体来谈如何解除劳动合同的事情。工作项目方面，锅碗瓢盆我会带着XXXXX来做，你把之前买的东西直接给她或者XXXXXX都可以。其他的项目还是先在你这边，等我安排好了再转给其他人，谢谢你啦。”2019年6月21日，潘瑾按照主管要求将工作移交给他人。2020年3月6日，潘瑾的主管及人力资源部门签署潘瑾的员工岗位职责评估、绩效培训及改进计划评估表，记载潘瑾不能胜任当前的工作岗位，计划在2020年3月6日至15日期间对潘瑾进行培训。潘瑾表示其对年度绩效评估的结果本身并不认可，且已经向公司提出异议，故在评估结果的效力未能确认之前，绩效改进计划处于暂时搁置的状态。百胜公司处规定职级L11的员工，绩效奖金同时参考员工本人当年度绩效评估成绩以及公司整体业务表现，奖金方案为“月基本工资×12×20%×IIR(个人奖金系数)×TF(团队奖金系数)”，发放时间为随同次年2月份工资一起发放，考核时间为1月1日至12月31日，以员工当年度12月份工资为基数，年中加入和晋升的员工奖金按比例和分段分配，BT的个人奖金系数为0-80%，OT的个人奖金系数为90%-110%，AT的个人奖金系数为120%-130%，SAT的个人奖金系数为140%-150%。2020年2月24日，百胜公司告知潘瑾其2019年绩效评级为低于目标，个人奖金系数为0。双方确认2019年的团队奖金系数为148%。潘瑾2017年绩效考核结果为低于目标，个人奖金系数为50%，年终奖为64,281.60元；2018年绩效考核结果为低于目标，个人奖金系数为30%，年终奖为26,569.73元。2020年3月20日，潘瑾向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百胜公司支付2019年年度奖金211,415.04元。仲裁委员会于2020年7月6日作出裁决，由百胜公司于裁决生效之日起七日内支付潘瑾2019年年度奖金190,273.54元。百胜公司及潘瑾均不服裁决，向本院提起诉讼。本院列先起诉的百胜公司为原告，列潘瑾为被告。百胜公司提供访谈记录13份(2020年4月29日及30日)及其整理表格、访谈人员身份信息表、潘瑾所在部门员工年终奖清单，证明其他员工普遍反映潘瑾的工作不饱和，效率一般，领导力不足，没有创新，导致项目无法推进，未看到项目成果；潘瑾所在部门其他考核结果低于目标的员工均没有年终奖。潘瑾表示在受访人员未出庭作证的情况下不能确认相关人员的身份及陈述内容，且其对于内容本身及证明内容也不认可，主观性的陈述意见不能作为评价其工作表现的客观事实依据；年终奖清单上其他员工的信息不完整，无法确认相关的情况，且其对于其他员工的奖金情况也不知晓。潘瑾另提供电子邮件一组，证明其在被要求移交工作前均完成工作任务，不存在不胜任工作的情形。百胜公司对邮件真实性无异议，但对证明内容不予认可。潘瑾表示2019年6月其手上的工作被主管要求移交，之后百胜公司没有分配给其新的工作任务，故其手上没有工作可以做，但是其仍旧正常出勤，且其多次问过主管接下来该怎么做事情或怎么说，但百胜公司一直没有对此作出回应。百胜公司有向其提出过协商解除劳动合同的方案。百胜公司表示因为潘瑾的工作表现不符合公司要求，所以公司不敢把工作任务交给其来做，没有给其布置工作任务。潘瑾除了请假之外，其他时间正常出勤，但出勤也不做什么事。2019年下半年双方一直在协商解除劳动合同的事情。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、晋升通知、年度奖金政策、年度奖金方案明细表、电子邮件、蓝筹与绩效结果、访谈记录、访谈人身份信息表、评估表、工资单等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，百胜公司提供访谈记录及其整理表格、访谈人员身份信息表以证明潘瑾工作不饱和，效率一般，领导力不足，没有创新导致项目无法推进。对此，因被访谈人未到庭作证，接受当事人的质询，且访谈时间在2020年4月29日及30日，此时潘瑾已经提起仲裁，双方就年度奖金已经发生争议，而被访谈人又系百胜公司员工，与百胜公司存在利害关系，故无法保证访谈意见的客观性。因此，本院对百胜公司提供的该组证据不予确认。另潘瑾在2017年及2018年的绩效评级均为低于目标，但其个人奖金系数并非为0，故即便潘瑾2019年的绩效评级为低于目标，百胜公司也没有提供充分依据证明潘瑾个人奖金系数只能为0。且潘瑾在2019年下半年没有工作任务系百胜公司没有安排，故百胜公司认定潘瑾不享有2019年的年度奖金缺乏依据。但年度奖金应当综合全年的工作绩效等情况来确定，尽管百胜公司现有的证据不足以证明潘瑾2019年上半年工作不胜任，但潘瑾实际下半年并没有具体的工作内容，也不存在工作绩效问题，故本院酌情按照2018年年度奖金的金额来确定2019年的年度奖金，则百胜公司应当支付潘瑾2019年年度奖金26,569.73元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：百胜咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付潘瑾2019年年度奖金26,569.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年九月十四日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。