河北省遵化市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0281民初1872号 原告：董学文，男，1953年11月19日出生，汉族，农民，现住遵化市。 委托诉讼代理人：梁红英，河北立昌律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：遵化市通达物业服务有限公司，住所地遵化市西二环北路东侧,统一社会信用代码91130281695857691D。 法定代表人：王玉林，该公司经理。 委托诉讼代理人：齐立娜，河北瀚海律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告董学文与被告遵化市通达物业服务有限公司（以下简“通达物业公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董学文的委托诉讼代理人梁红英、被告通达物业公司的委托诉讼代理人齐立娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告董学文向本院提出诉讼请求：1.请求解除原、被告之间的劳动关系；2.依法判决被告按工伤待遇给付原告董学文赔偿金325845.82元(其中一次性伤残补助金41676.23元、一次性工伤医疗补助金126391.6元、一次性伤残就业补助金50516.64元、停工留薪期间工资45464.98元、医疗费61796.37元)。事实和理由：原告自2016年开始在被告处工作，担任保安一职。2018年5月15日早上在上班途中与第三人发生交通事故，造成原告受伤，车辆受损。该事故经遵化市公安交通警察大队认定原告负本次事故的同等责任。现原告的事故伤害经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为12个月。原告于2020年7月1日向仲裁提出申请要求解除劳动关系并享受工伤保险待遇，但仲裁以主体不适格裁定不予受理，现原告为提出诉讼。 被告通达物业公司辩称：原告入职时已超法定退休年龄，不应认定双方存在劳动关系，即便判决已经认定双方的劳动关系存在，2016年5月16日原告停工留薪期届满，被告不再负有支付原告工资的义务，故双方的劳动关系已经解除。原告诉请的伤残补助金和停工留薪期间工资应以其工资每月1400元计算，原告主张的标准过高。原告的停工留薪工资在交通事故一案中，已经以误工费的形式得到赔偿，故被告不应再支付该费用。原告主张的一次性就业补助金和医疗补助金,在双方解除劳动关系时原告已达到退休年龄，故被告依法不应再支付该两项费用，且原告主张的计算标准是2019年河北省在岗职工月平均工资，双方在2019年已解除劳动关系，故应当以上一年度即2018年统筹地区职工平均工资为计算标准。 本院经审理认定事实如下：被告通达物业公司于2009年10月14日成立，公司性质系有限责任公司，经营范围为物业管理、场地设施租赁。被告通达物业公司负责经营管理遵化市三间房小区的物业服务，并雇佣原告董学文在该小区从事保安工作，每月工资1400元，双方未签订书面的劳动合同。2018年5月15日，原告驾驶两轮摩托车行驶至大××路口与案外人齐红伟驾驶的冀Ｂ×××××号车辆发生交通事故，造成原告受伤。该事故经遵化市公安交通警察大队认定，原告和齐红伟承担同等责任。冀Ｂ×××××号车辆在中国大地财产保险股份有限公司唐山中心支公司京唐港营销服务部投保了交强险及商业险，事故发生在保险期间内。 原告曾就案涉事故开支的医疗费、二次手术费两次向遵化市人民法院院提起诉讼，遵化市人民法院院分别于2018年11月29日、2019年5月24日作出（2018）冀0281民初5118号、（2019）冀0281民初2176号民事判决书，确认了原告主张的医疗费金额合计121592.73元，二次手术费12000元。 2018年9月4日，原告向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告之间存在劳动关系。同日，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会以原告的主体不适格为由作出遵劳人仲案字(2018)-027号不予受理通知书。原告不服，向遵化市人民法院提起诉讼，要求依法确认原告与被告之间存在劳动关系。遵化市人民法院于2018年9月20日作出（2018）冀0281民初4584号民事判决书，确认原告与被告之间存在劳动关系。后被告不服，提起上诉，唐山市中级人民法院于2018年12月1日作出（2018）冀02民终9775号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年3月16日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2019]1302810024号认定工伤决定书，认定原告属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。后被告不服，提起行政诉讼，唐山市路北区人民法院于2019年11月1日作出（2019）冀0203行初247号行政判决书，判决驳回被告的诉讼请求，后被告不服，提起上诉，唐山市中级人民法院于2020年4月10日作出（2020）冀02行终62号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年4月3日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具冀确停字[2019]02810024号工伤职工停工留薪期确认表，确认根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》S06.10标准，确认原告停工留薪期为12个月。2019年5月16日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具唐山市劳鉴2019年001842号初次鉴定结论书，鉴定结论为捌级伤残。 原告向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会审查后于2020年7月1日向原告出具遵劳人仲案[2020]031号通知书，以主体不适格为由不予受理。 上述事实，有原、被告双方当事人当庭陈述、内资企业登记基本情况表、裁判文书、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认表、初次鉴定结论书、不予受理通知书予以证实。 在审理中，原告主张被告赔偿其工伤保险待遇为：医疗费用61796.37元、一次性伤残补助金41676.23元（75775元／年÷12个月×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金126391.6元（75775元／年÷12个月×20个月）、一次性伤残就业补助金50516.64元（75775元／年÷12个月×8个月）、停工留薪工资45464.98元（75775元／年÷12个月×60%×12个月）。 被告对原告的主张提出异议，并抗辩称1.关于一次性伤残补助金应按原告工资每月1400元计算11个月，即使按60%亦应按2018年河北省在岗职工月平均工资5696元计算；2.关于一次性工伤医疗补助金，因原告已达到法定退休年龄，故原告主张的一次性工伤医疗补助，被告不再支付；3.关于一次性伤残就业补助金，因原告已达到法定退休年龄，故原告主张的一次性伤残就业补助金，被告不再支付，即便再次参加工作，也不应当认定为劳动关系；4.停工留薪期工资，标准应按他本人工资每月1400元计算，原告已获得的部分误工损失，应予以扣除；5.关于医疗费，医院病历材料真实无异议，案号为（2018）冀0281民初5118号的判决书中载明中国大地财产保险股份有限公司唐山中心支公司京唐港营销服务部在原告起诉前已经与原告协商达成一致意见，原告同意扣除非医保用药5674.3元，该部分被告不应当承担，案号为（2018）冀0281民初2176号的判决书中载明误工费应当在交通事故纠纷中赔偿了一部分，应予以扣除。 本院认为：原告董学文到被告通达物业公司从事保安工作，因交通事故意外受伤，遵化市公安交通警察大队认定，原告和齐红伟承担同等责任。遵化市人民法院作出的（2018）冀0281民初4584号生效的民事判决书，确认原告与被告之间存在劳动关系。唐山市人力资源和社会保障局又作出冀伤险认决字[2019]1302810024号生效认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害属于工伤，故本案原告董学文应当享受工伤待遇。唐山市劳动能力鉴定委员会出具冀确停字[2019]02810024号工伤职工停工留薪期确认表，确认原告的停工留薪期为12个月。唐山市劳动能力鉴定委员会出具唐山市劳鉴2019年001842号初次鉴定结论书，鉴定原告为捌级伤残。 原告受伤停工留薪期满后，未再到被告处工作，原、被告双方的劳动关系实际已终止，且现原告要求终止，被告亦认可已终止，故原、被告之间的劳动关系予以解除，对此本院予以确认。关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资，原告月平均工资约为1400元，低于统筹地区职工平均工资60%，故原告主张按河北省上一年度职工平均工资75775元的60%计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，理据充足，本院予以支持。故原告主张的一次性伤残补助金为41676.23元（75775元／年÷12个月×60%×11个月）、停工留薪期工资为45464.98元（75775元／年/12个月×60%×12个月）。关于一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金是对工伤职工可能发生工伤复发的一种治疗补助，劳动者达到法定退休年龄，正常退休后能够享受相关社保待遇，因此不应再享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者退休后无法享受工伤医疗保险待遇，故应当由用人单位向劳动者支付一次性工伤医疗补助金。故被告称因原告达到法定退休年龄,不再给付一次性工伤医疗补助金的抗辩主张,理据不足,本院不予采信；原告的一次性工伤医疗补助金应按河北省上一年度职工平均工资（75775元）计算20个月，故原告的一次性工伤医疗补助金为126291.6元（75775元／年÷12个月×20个月）。关于一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金是对工伤职工因所受伤残对其再就业造成困难的一次性补助。劳动者达到法定退休年龄的，因不存在劳动法意义上的再就业，故不应享受一次性伤残就业补助金,故原告主张的一次性伤残就业补助金理据不足，本院不予支持。关于医疗费，原告曾就案涉事故开支的医疗费、二次手术费提起诉讼，遵化市人民法院已作出民事判决书，在案件的审理过程中确认原告主张的医疗费金额合计133592.73元，扣除交强险项下医疗费用限额内的10000元，原告应承担同等责任即按50%的比例承担责任，原告主张的医疗费用应计算为61796.37元[（133592.73元-10000元）×50%]。 综上所述，本院确定原告一次性伤残补助金41676.23元、停工留薪期工资45464.98元、医疗费61796.37元、一次性工伤医疗补助金126291.6元，以上合计275229.18元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下： 一、解除原告董学文与被告遵化市通达物业服务有限公司的劳动关系； 二、限被告遵化市通达物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付给原告董学文工伤保险赔偿金合计275229.18元； 三、驳回原告董学文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告遵化市通达物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员  王 宝 二〇二〇年九月二十三日 法官助理  张艳华 书 记 员  席 芳