广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初10732号原告：广州赫本医疗美容门诊部有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道西120号201铺。法定代表人：林奕彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：龚权红、王志勇，分别系广东广信君达律师事务所律师、实习律师。被告：王贺，女，1984年1月3日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：罗春香，系国信信扬律师事务所律师。原告广州赫本医疗美容门诊部有限公司（以下简称“赫本医疗公司”）与被告王贺劳动争议一案。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员谭巨文于2020年5月28日独任审理。赫本医疗公司的委托诉讼代理人龚权红，王贺的委托诉讼代理人罗春香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：王贺于2019年10月24日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动者的仲裁请求：赫本医疗公司支付2019年6月9日至2019年8月19日期间工资140000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月24日作出穗天劳人仲案[2019]6666号仲裁裁决：赫本医疗公司一次性支付王贺2019年6月9日至2019年8月19日期间工资116551.72元。四、诉讼请求：1.赫本医疗公司无需向王贺支付2019年6月9日至2019年8月19日期间工资116551.72元；2.本案受理费由王贺负担。五、劳动合同约定情况：2019年6月9日，赫本医疗公司与王贺签订《劳动合同》，约定赫本医疗公司每月10-15号以现金或银行转账的形式支付王贺工资，正式开业后王贺前三个月每月保底6万元工资（个人业绩不可低于200万元……满50万不满100万元，扣保底50%），非王贺原因造成王贺待岗期间，赫本医疗公司按不低于广州市最低工资标准发放王贺生活费。六、工资支付情况：2019年8月15日，赫本医疗公司通过案外人账户向王贺转账45000元，后王贺通过微信将上述45000元退回给赫本医疗公司。赫本医疗公司认为王贺收到工资后主动退还全部工资，现又通过仲裁要求赫本医疗公司支付工资，不仅违反基本的诚实信用，而且属于诉权的滥用行为。王贺称，该45000元是赫本医疗公司的监事个人先行支付，而且是王贺多次催促之后支付的，而且该监事以个人资金周转等原因，博取了王贺同情，基于同情，王贺才将该45000元退还，当时王贺退还工资并不等于放弃要求赫本医疗公司支付工资的权利。七、劳动关系具体履行情况：赫本医疗公司称，王贺的入职时间是2019年6月9日，2019年8月份之后就没有提供任何工作。因为2019年8月30日前，赫本医疗公司办公场地进行室内装修，王贺一直处于待岗状态，依据《劳动合同》约定“正式开业后前三个月每月保底6万元（个人业绩不可低于200万），满50万不满100万扣保底50%”，同时约定“非王贺原因造成王贺待岗期间，赫本医疗公司按不低于广州市最低工资标准发放王贺生活费”，没有达到上述业绩要求，第一个月的工资应当是按照3万元扣减业绩要求工资1.5万元，第二个月的工资按照3万元进行发放，不是不付出劳动就期望6万元。赫本医疗公司于2019年9月份开业。王贺称其是2019年6月9日入职，2019年8月19日离职。《劳动合同》约定的劳动报酬是每个月保底6万元，个人业绩要求的前提条件是公司正式开业，根据王贺同赫本医疗公司法定代表人的聊天记录可知，双方确定的工资是6月份以3万元底薪计，7月份开始以6万元底薪计。为证明各自陈述，双方均提交了微信聊天记录，具体聊天记录如下：1.王贺与赫本医疗员工“淳子”的微信聊天记录，显示内容有（2019年6月13日淳子）“不低于200万业绩嘛，现在一般都有的啦，很少不够的”（2019年6月13日，王贺）“我的社保下个月1号过来转过赫本”。（2019年7月7日王贺）“淳子，我们这边美白针有几个品牌？把那个牌子发给我吧。”（2019年7月王贺）“六月份钥匙扣一半的工资，我个人还是不愿意的”（2019年7月31日淳子）“6月扣业绩+押半个月15000”（2019年7月31日王贺）“好”“他答应我的事情，他没有做到，我并不是说一定要问他要这么多钱，你把哪怕是六月份只给我3万，7月份给我3万，我这个都认了，因为你没有开张”（2019年7月31日淳子）“因为业绩没有达标低于100万扣50%然后压半个月15000”（2019年7月31日王贺）“开张了吗？”“让我怎么做业绩？”“这个月份本来说好的是60000，但是说30000我也OK”“但是你这30000又要扣业绩”等内容；2.王贺与赫本医疗公司的法定代表人林奕彬的微信聊天记录，内容显示为（2019年6月王贺）“林子，如果我明天跟淳子，这边签了合约，关于对外分点的事情，我想和你们一起讨论一下，因为这个对外分点这个事情很重要”。（2019年6月林奕彬）“好”“你跟我商量，之后我放你进内部群”“我在外地，你签了就认可。我回来补章，补签字，然后给你备份”（2019年6月王贺）“好，我现在还在谈代理，晚点聊”（2019年6月王贺）“林子你什么时候回广州，我想和医院的院长还有其他的人，我们一起开个会吧。见面一下，互相认识一下。”（2019年6月19日王贺）“林子我直接你发微信说，下午开完我感觉你选的这个院长啊，真的特别不专业。”（2019年6月林奕彬）“院长不专业”“那可以换，因为毕竟他不操刀的”“只管注射类”（王贺）“能把你后期医生的团队资料发给我吗？我想看一看。”（林奕彬）“医生资料我把确定下来的人选发给你。现在有4个医生，不包括廖医生，因为你说要等他回来再确定。王文俊，是确定下来的。但是只能外聘”“其余包括安振东在内，三选2”（王贺）“好的，那剩下几个给我看看可以吗？”“特别是住院，医生这个真的很重要。”（林奕彬）“他们一直叫我定，我就是要看手术质量。我才肯定，所以现在也是我打算让他们把资料都给我，让我来定夺。”“我配合你做后续的事”“包括，主刀和院长，你有合适的，都可以挑。”（王贺）“其实我们这个医院有没有院长的所谓的，主要是要有一支比较棒的运团队”（林奕彬）“明白，其实也就是挂个职务”（王贺）“我现在刚刚找到一位大医院的整形科的护士长”“有空可以一起面试一下。”（林奕彬）“好”（王贺）“林子在吗？我月月今天或者明天那个医生，你要见面吧”“还有咨询师这边，你看看也早点决定吧，因为别人还得要辞职什么的，提早一个月。”（林奕彬）“好的”“两个人的待遇问题都摸摸底，然后能确定我们就尽早定下来，不合适再可以另外做打算，最近我状态差，大方向上你辛苦了，帮手把把关。”（王贺）“林子不要和我客气，你有什么问题可以直接跟我说我去弄就好了”“我们是同一战线的”（林奕彬）“我跟你说的全是我的心里话，基本尊重是一个人的修养，你们确实在付出，我一点一滴看在眼里的，相信你们不会对我失望的。我也不会让大家徒劳无功。做人做事本质上就应该这样。”（王贺）“合作愉快。”（2019年7月31日王贺）“林在吗？”“我六月份要扣。6月扣业绩+押半个月15000？就是暂时不发工资是吗”（林奕彬）“淳子那边有没有跟你出工资确认单，你的第一次工资是在8月9号发，明细清单她需要发给你确认的。6月份对的，压半个月在公司，以3万底薪计算，7月份，以6万底薪计算”（王贺）“六月份以30000底薪计算，扣15000剩下的钱是我不太清楚。”“我一直不太清楚一件事情，六月份为什么会除了扣的钱一分都不发”（林奕彬）“15000是业绩为0，公司扣了，剩下15000是压在公司，在过年前发放给你，等于你已经有1.5万在公司。”“6月份凑备阶段，以3万底薪计算你的收入。公司确实也没有营收。当时跟你谈也是第一个月少一点计算，第二个月正常6万计算”等内容。法院认定及理由：赫本医疗公司与王贺之间为劳动关系，双方对王贺2019年6月9日入职赫本医疗公司没有异议，予以确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，关于王贺离职时间，应当由赫本医疗公司举证予以证明，赫本医疗公司否认王贺提出的2019年8月19日的离职时间，但并未对具体离职时间进行举证，结合赫本医疗公司2019年8月15日向王贺转账45000元作为工资，本院对王贺主张予以采纳，确认王贺的离职时间为2019年8月19日。王贺在赫本医疗公司的工作时间为2019年6月9日至2019年8月19日，赫本医疗公司应当支付该期间的工资。赫本医疗公司称，因公司装修，王贺没有提供劳动，且依据《劳动合同》约定，王贺第一个月的工资因业绩未达标应当是按照3万元扣减业绩要求为15000元。依据王贺同赫本医疗公司法定代表人林奕彬的微信聊天记录，双方在2019年6月至7月之间就医院的人事等问题进行讨论，后林奕彬确认“6月份对的，压半个月在公司，以3万底薪计算，7月份，以6万底薪计算”。依据《劳动合同》，业绩不达标即扣减工资的约定有“开业后”的前提条件，赫本医疗公司确认其2019年9月份才开业。由此，本院对赫本医疗公司所称的王贺没有提供劳动以及王贺的工资计算方式不予采纳，确认王贺工资6月份以底薪3万元计算，7、8月份的工资以底薪6万元计算。综上，王贺在2019年6月9日至2019年8月19日期间的工资为116551.72元（30000元÷21.75天×15天+60000元+60000元÷21.75天×13天）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州赫本医疗美容门诊部有限公司一次性支付被告王贺2019年6月9日至2019年8月19日期间的工资116551.72元。二、驳回原告广州赫本医疗美容门诊部有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,由原告广州赫本医疗美容门诊部有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  谭巨文二〇二〇年九月三十日书记员  黄小格