辽宁省锦州市太和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0792民初945号 原告：徐某，男，1986年12月23日出生，汉族，住锦州市古塔区。 委托诉讼代理人：阎立志，锦州市凌河区申正法律服务所法律工作者。 被告：锦州汉拿电机有限公司，住所地锦州市高新技术产业园。 法定代表人：刘勇东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李娜，该公司职员。 委托诉讼代理人：姜蓝，辽宁卓政（锦州）律师事务所律师。 原告徐某与被告锦州汉拿电机有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐某及其委托诉讼代理人阎立志，被告锦州汉拿电机有限公司的委托诉讼代理人李娜、姜蓝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 徐某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金55650元；2、要求被告支付2020年1月工资2650元，补足2020年2月工资差额1170元；3、要求被告按原告的工资标准给付加班工资差额共计114150.31元、经济补偿金114150.31元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2009年10月10日，原告与被告签订合同期限为从2009年10月10日至2010年12月31日的《劳动合同书》，双方在该劳动合同中约定，原告在位于辽宁省锦州市的被告处从事生产部生产工岗位，工作形式为标准小时工作制，原告每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。双方并对延长工作时长、工资支付、社保费用缴纳等作了相应约定。因原告表现良好，被告与原告于2011年1月26日续订了劳动合同，续订后的合同期限为从2011年1月1日起至2011年12月31日止；后双方于2013年1月28日签订了无固定期限劳动合同，无固定期限为从2013年1月1日起。原告自2009年开始到被告处工作时就一直存在加班的现象。自2009年至2019年，原告的基本工资从720元增加至2650元，但在此期间，被告却从未按照原告实际工资标准支付原告加班工资，而是按照其内部单方违法制定的标准支付。至原告提起仲裁之日，被告共少发原告工资114150.31元。2019年12月起，被告将工作表现良好的原告无端调岗及待岗，且没有支付2020年1月的劳动报酬。2020年2月，被告单方将原告的工资调整到锦州市最低工资。2020年2月5日，被告违法单方解除了与原告的劳动合同。鉴于被告的种种违法行为，原告向锦州市劳动争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请。2020年6月17日，锦州市劳动争议仲裁委员会作出锦劳人仲字［2020］第114号仲裁裁决书。该裁决书中罔顾原告要求被告提供原告的考勤记录，从而查清本案事实的请求，也违反了劳动争议仲裁法中关于“应由用人单位提供劳动者无法提供的证据”的要求，反而责令原告提供长达10年期间、精确到每天的加班时长证据，在原告无法提供后，对原告要求被告支付差额加班费的请求不予支持。仲裁裁决中也没有依据原告提供的2019年原告加班考勤记录的证据，对原告主张的2019年的加班费差额进行裁决。因上述裁决明显不公，损害了原告的权益，故原告依法诉至贵院，请求贵院支持原告诉讼请求。 锦州汉拿电机有限公司辩称，第一，答辩人不应向原告徐某支付经济补偿金。（一）答辩人作出与原告徐某解除劳动合同的处理决定，符合单位规章制度。自2019年10月以来由于生产任务需要，答辩人安排生产线员工加班，其中包括原告徐某，然而原告徐某因自身原因无故拒绝加班、倒班，严重影响了生产进度。出于对产量负责，也兼顾员工实际情况，在不降低薪资、待遇、福利的情况下，经过履行相关程序，答辩人决定将原告徐某由需要加班、倒班的生产运营部装配车间的发电机三线后壳安装岗位调整至没有加班、倒班要求的品质保证部GP12岗位。但是对于答辩人的合理调岗安排，原告徐某仍无理由拒绝，并不服从公司安排。原告的上述行为违反了《员工奖惩暂行办法》第十四条一款“无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的”。根据《员工待岗暂行规定》第四项待岗范围、对象包括第6条“不服从工作分配或调动的员工”、第7条“因个人原因不能胜任本岗位工作的员工”的规定，经过履行相关程序，答辩人决定将原告徐某调入综合办待岗学习。在待岗学习期间，原告徐某多次出现玩手机、脱岗、串岗、睡觉、聊天等严重违纪行为，违反了《员工待岗暂行规定》第四项5条“待岗人员在待岗期间按照公司规章制度，在待岗处学习教育”；《员工奖惩暂行办法》第十四条一款“在工作时间打扑克、玩麻将、下象棋等文娱活动的”、第十四条一款“在工作时间串岗、脱岗、睡觉的”的规定。基于上述事实，答辩人依据《员工奖惩暂行办法》第十四条二款“违纪情节严重”、“在受处分期间不思悔改”等规定，决定给予原告解除劳动合同处理。因此，答辩人作出与原告徐某解除劳动合同的决定并非违法单方解除，而是符合单位规章制度的，亦符合《劳动合同法》第三十九条第（二）款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。（二）原告徐某诉讼请求缺少法律依据。原告徐某要求答辩人支付解除劳动合同经济补偿金的事项，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，原告徐某要求答辩人支付经济补偿金的诉讼请求缺少法律依据。综上，答辩人不应向原告徐某支付经济补偿金。第二、答辩人不应向原告徐某支付差额工资。原告徐某在答辩人处工作期间，答辩人已经向原告徐某及时、足额支付劳动报酬，不存在拖欠申请人工资的情况。同时，2020年1月、2月，原告徐某因处于待岗学习期，根据单位规章制度，对其工资作出相应调整，导致工资相应减少。故答辩人未拖欠原告徐某工资，不应向其支付差额工资。第三，答辩人已向原告徐某足额支付加班工资。（一）答辩人已向原告徐某足额支付加班工资。答辩人定期根据锦州市人力资源和社会保障局的相关文件通知调整加班、缺勤基数，并根据该基数计算全体员工的加班费。原告自2009年10月入职至2019年12月学习待岗期间，原告徐某如有加班情况，答辩人均按照当时规定的基数计算，按月如实支付加班工资，且原告徐某在工作期间明知并认可上述事实。截至原告徐某离职，答辩人已足额支付加班工资，不存在拖欠加班费的情况。（二）支付经济赔偿金的诉讼请求缺少法律依据。原告徐某诉讼请求不符合《劳动合同法》第八十七条规定用人单位应向劳动者支付赔偿金的情形，故其诉讼请求缺少法律依据。原告徐某的该项诉讼请求，在劳动争议仲裁过程中并未提出，违反了劳动争议案件“仲裁前置”的法律规定，属于程序违法。综上，请求法院依法驳回原告徐某诉讼请求，维护答辩人合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对原告提交的证据：1、病历，由医疗机构出具，故本院予以采信；2、电话录音，因双方对证据的真实性予以认可，故本院予以采信；3、2019年考勤表、2019年工资表，系由被告出具给原告，且与被告提交的证据一致，故本院予以采信；4、上班十年工资奖金表、证人证言，因该工资奖金表格为原告自行制作，故本院不予采信，因证人对所证明的问题不具备证明能力，故本院亦不予以采信；5、劳动合同、劳动仲裁裁决书，因双方对真实性均无异议，故本院予以采信。对被告提交的证据：1、劳动合同、调转情况说明、调转审批过程、员工待岗暂行规定、培训资料签收单、视频录像、员工手册发放表、员工奖惩暂行办法、解除劳动合同书、备案表、2020年1-2月工资发放说明、基数调整通知、员工管理暂行条例、仲裁裁决书、仲裁申请书，因双方对上述证据真实性予以认可，故本院予以采信；2、工会讨论记录、工会微信讨论记录、工会处理建议、处分决定，讨论程序符合规定且有录像视频佐证，故本院予以采信；3、被告提交的2019年徐某的考勤记录及工资明细表，被告提交的该证据与原告提交的相关证据相互一致，故本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定下列事实： 原告徐某于2009年10月10日入职到被告处从事生产工作，双方签订了三次劳动合同，最后一份劳动合同为自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同。双方在劳动合同中约定原告工资按照被告依法制定的工资分配制度确定。2019年10月开始，被告单位因为订单业务量增加，要求包括原告在内的所有生产线员工全员加班以满足订单发货需求，但原告以2019年7月患有颈椎间盘突出为由拒绝加班，经被告单位领导多次与原告协调沟通，原告仍拒绝加班，被告考虑到单位整体生产进度，在不降低原告薪资待遇的情况下，于2019年12月2日将其调岗至不需要加班的品质保证部，但原告明确表示不同意该调岗安排，也不同意在原生产部门加班。2019年12月3日，被告将原告调入到综合管理办公室进行待岗学习。根据被告单位规定，待岗学习期限三个月，待岗学习期满考试合格后重新安排原告进入岗位正常工作，员工待岗期间工资按照锦州市最低工资标准1480元/月发放。2020年2月19日，被告为原告发放了待岗培训资料。原告在待岗学习期间，被告以原告在2020年2月18日—2020年2月20日期间存在多次脱岗、玩手机、聊天等现象为由，报请单位工会讨论解除与原告的劳动合同事宜。2020年2月25日，因疫情防控要求，被告单位工会以微信聊天的形式开会讨论关于原告违纪处理事宜，并出具处理建议，给与原告徐某解除劳动合同的处理建议。同日，被告单位作出关于原告徐某的处分决定，决定给与原告徐某解除劳动合同的处理。2020年2月25日，被告单位出具解除或终止劳动合同证明书，解除或终止劳动合同原因为用人单位提出，因严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同，原告在解除或终止劳动合同证明书上签字确认，2020年2月26日锦州市人力资源和社会保障局予以备案登记。原告于2020年4月8日向锦州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求被申请人支付单方面解除劳动合同经济补偿金55650元；2、要求被申请人支付2020年1月工资2650元，补足2020年2月工资差额1170元；3、要求被申请人支付申请人2009年10月至2019年12月的加班工资差额114160.31元。2020年6月15日，锦州市劳动人事争议仲裁院作出锦劳人仲字〔2020〕第114号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决遂向本院提起诉讼。 本院认为，第一，对于原告主张的要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金55650元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。本案中，被告对原告进行的调岗及待岗的工作安排均符合单位内部的管理规章制度，被告与原告解除劳动合同前也经过单位工会的讨论决定，解除程序符合法律规定，因原告本人在解除或终止劳动合同证明书上签字确认解除劳动合同的原因为“用人单位提出，因严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同”，解除原因亦符合法律规定，被告与原告解除劳动合同系依法解除，被告无需支付经济补偿，故对于原告的该项诉求，本院不予支持。第二，对于原告主张的要求被告支付2020年1月工资2650元，2020年2月工资差额1170元的诉讼请求，因原告于2019年12月3日开始至2020年2月25日期间，均处于待岗学习状态，故应按1480元/月的标准计算原告上述期间的工资，但被告按原告原工资标准计算并实际发放了2019年12月的工资，而后被告在2020年1-2月份将多发放的工资予以相应扣除，具有合理性，原告要求在待岗期间按照原工资标准计发工资并补足差额不具有合理性，故原告的该项诉求，本院不予支持。第三，对于原告主张的在被告处工作期间的加班工资差额的诉讼请求，因原告在被告处工作期间，被告根据原告每月的加班记录按照加班工资的计算标准核算的加班工资已计入每月应发工资数额中，被告已实际按月发放，原告亦实际按月领取，现原告以自行计算的工作期间的加班工资与其实际领取的加班工资数额不一致为由，要求被告按照自行计算的加班工资数额不足其差额，因现原告并无充分的证据能够证明被告记录的加班考勤记录及加班工资的计算标准确有错误或违法，而原告自行记录的加班考勤记录及计算标准，因并无事实和法律依据，本院不能予以采信，故对于原告的该项诉求，本院不予支持。第四，对于原告主张的要求被告支付经济赔偿金114150.31元的诉讼请求，因原告在仲裁程序中并未对该项诉求提出仲裁申请，仲裁机构亦未对该项请求予以仲裁裁决，不符合仲裁裁决程序前置的要求，故本院在本案中不予调整。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告徐某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告徐某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。 审 判 长  李 丹 人民陪审员  陈合清 人民陪审员  金 笛 二〇二〇年九月二十七日 书 记 员  赵一格