成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020川0116民初1220号 原告：唐孝林，男，1963年10月8日出生，汉族，住四川省广安市广安区。 被告：成都城南之星置业有限责任公司，住所地成都市双流区西航港街道办事处江安社区三组。 法定代表人：罗昌仁，董事长。 诉讼代表人：蔡斌，成都城南之星置业有限责任公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：张艳群，成都城南之星置业有限责任公司管理人工作人员。 委托诉讼代理人：游润霞，成都城南之星置业有限责任公司管理人工作人员。 原告唐孝林与被告成都城南之星置业有限责任公司（以下简称城南公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐孝林，被告城南公司的委托诉讼代理人张艳群、游润霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐孝林向本院提出诉讼请求：依法确认唐孝林对城南公司享有785366元职工债权。事实和理由：唐孝林于2010年10月入职城南公司，与城南公司签订无固定期限劳动合同，2015年被任命为公司财务部经理。唐孝林入职以来，认真履行职责，圆满完成公司交付的各项任务。但由于城南公司法定代表人罗昌仁因非法吸收公众存款罪被刑事拘留，唐孝林从2015年4月至2018年2月虽在城南公司正常上班，却没有得到工资。2018年3月至2018年8月，城南公司虽被裁定破产重整，但没人同唐孝林解除劳动合同，唐孝林仍在正常上班。城南公司管理人在城南公司职工债权第一次公示中认定唐孝林职工债权金额150633元，认定唐孝林是城南公司高管，应当按照职工的平均工资计算职工债权并确认经济补偿金，对欠付唐孝林2016年9月至2018年2月的工资以成都市2017年最低工资标准认定，对欠付唐孝林2018年3月至2018年8月的工资按成都市失业保险标准认定。唐孝林向管理人提出异议，管理人回复其认定并无不当。唐孝林认为城南公司欠付其工资应当以其基本工资来计算，遂起诉到本院，请求法院予以确认。诉讼过程中，唐孝林于2020年3月24日变更诉讼请求为：1.依法撤销城南公司管理人对唐孝林高管的认定；2.依法确认唐孝林对城南公司享有430000元职工债权。2020年5月19日，唐孝林向本院变更诉讼请求第二项为：请求依法确认唐孝林对城南公司享有439778元职工债权（其中2015年3月至2016年7月工资按15000元/月计算共计255000元、2016年8月至2018年7月工资按1500元/月计算共计36000元、2018年8月工资为1780元；基本医疗1366元、经济补偿按15000元/月计算8个月共计120000元；失业保险金按照1424元/月计算18个月共计25632元）。2020年7月1日，唐孝林变更诉讼请求为：1.请求依法撤销城南公司管理人对唐孝林高管的认定；2.依法确认唐孝林对城南公司享有439778元职工债权；3.依法判令城南公司补交唐孝林2010年10月至2012年12月社会保险费。2020年7月8日，唐孝林再次变更诉讼请求为：1.请求依法撤销城南公司管理人对唐孝林高管的认定；2.依法确认唐孝林对城南公司享有722998元职工债权（工资按12000元/月标准计算，从2015年3月至2018年8月共计42月，合计504000元；基本医疗费为1366元；赔偿金按24000元/月计算8个月，共计192000元；失业保险金按1424元/月计算18个月，共计25632元）；三、依法判令城南公司补交唐孝林2010年10月至2012年12月社保等社会保险费。 城南公司辩称，1.唐孝林于2015年后的实际工资标准应为5000元/月。首先，城南公司2015年7月和9月工资表、陈平代城南公司向唐孝林支付的数月工资记录可以证明唐孝林2015年后的实际工资标准为5000元/月。在另案中，陈平也认可了2015年7月和9月工资表的真实性。其次，唐孝林称陈平集中向各职工转付的款项并非工资而是业务报销费用，不符合事实与常理，且陈平在另案也陈述系支付工资。再次，唐孝林不能仅以工资表制作不规范为由否认其真实性。最后，唐孝林本人签署的2013年和2014年的工资领条显示其月工资为5000元至12000元不等，但12000元也仅发放了一个月，即2014年11月。城南公司自2015年4月起欠付原告工资，应以彼时的工资标准为依据，而非以唐孝林历史最高工资为依据。2.唐孝林主张欠付工资自2015年3月起算应提供证明证据，且该部分诉请已过一年诉讼时效，不应得到支持。3.唐孝林主张的违法解除劳动合同的双倍赔偿金，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，已过一年的时效期间，不应得到支持。4.唐孝林主张的失业保险金不属于《破产法》第四十八条规定的职工债权范畴，不应在本案中得到支持。唐孝林也并未提供相关证据证实其符合领取失业保险金的条件，其主张缺乏事实依据。5.唐孝林主张城南公司补交2010年至2012年的社会保险费，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。 本院经审理认定事实如下： 唐孝林原系城南公司员工，担任财务经理职务。2018年2月23日，本院作出（2018）川0116破申1号民事裁定书，裁定受理申请人陈宜勇对被申请人城南公司的破产重整申请，并于2018年5月4日指定浙江京衡律师事务所、泰和泰律师事务所为城南公司联合管理人。2018年8月30日，城南公司破产管理人对职工债权作出确认并公示，确认唐孝林享有职工债权150633元。唐孝林向管理人提出异议，管理人书面回函对唐孝林提出的异议不予确认。唐孝林向本院提起诉讼。 另查明，唐孝林签署的2013年和2014年的工资领条载明：唐孝林2013年1月工资4485元，年终奖5000元；2013年3月至8月工资4485元/月；2013年9月至2014年2月工资4985元/月，2014年1月年终奖4500元；2014年3月工资5485元/月；2014年4月至6月工资10000元/月；2014年8月至10月工资10000元/月；2014年11月工资12000元/月。 还查明，2018年3月7日，涂珍琼、任立常、罗明勇、陈力、阮豪、涂山海、龚照伦在双楠召开会议，会议内容为要熟悉破产相关程序，在破产管理人进场后，刻破产管理人专用章、公司公章、合同章之前，用尽所有权力，合理安排自己的人。涂珍琼、宋勇、阮豪、任立常、涂山海、龚照伦在会议记录尾页签名。 唐孝林于2018年4月2日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求城南公司向唐孝林支付2015年4月1日至2018年2月28日工资共计1750000元，2018年5月28日宋勇以城南公司员工的身份作为被申请人城南公司的委托代理人到庭参加审理。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月19日作出成劳人仲委裁字（2018）第1722号仲裁裁决书，裁决城南公司向唐孝林一次性支付2015年4月至2018年2月工资共计828500元。 城南公司法定代表人罗昌仁向公安机关及城南公司管理人陈述：自罗昌仁2015年3月第一次被羁押后，城南公司印章证照就下落不明；罗昌仁是城南公司的法定代表人，负责全面工作，下面没有设置任何机构。 陈平在城南公司项目停产后多次向唐孝林转账：2015年7月24日5685元，2015年7月25日2500元，2015年9月29日20000元，2015年9月29日5680元，2015年9月29日2500元，2015年12月30日5685元，2015年12月30日2500元，2016年2月4日10000元，2016年2月4日5000元，2016年4月7日5000元，2016年5月9日500元，2016年5月10日685元，2016年5月17日2000元，2016年5月18日2000元，2016年6月6日1000元，2016年6月8日1000元，2016年6月24日8000元，2016年9月3日1000元，2016年12月5日1000元。 城南公司2014年度、2015年度、2017年度企业所得税纳税申报表，唐孝林作为会计主管签名，城南公司加盖公章，其中2017年度企业所得税纳税申报表的填表日期为2018年5月28日。 城南公司管理人于2018年8月29日向唐孝林送达了《解除劳动合同通知书》。 城南公司管理人至今未接收到城南公司的印章证照及完整有效的财务资料。 以上事实有唐孝林与城南公司的陈述、唐孝林2013年至2014年签署的数份工资领条、成劳人仲委裁字（2018）第1722号仲裁裁决书、成都市天府新区公安分局对罗昌仁制作的询问笔录、管理人会见罗昌仁的《会议纪要》、城南公司企业所得税纳税申报表、唐孝林尾号9802账户银行转款凭证、陈平上海浦发银行尾号3107账户银行流水等证据入卷佐证。 本案争议焦点为：1.城南公司应否支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金；2.城南公司应否支付失业保险金及是否应当撤销管理人对唐孝林高管的认定；3.城南公司应否补交2010-2012年的社会保险费；4.唐孝林的实际月工资标准及职工债权数额。现结合本案事实对争议焦点评述如下。 对于城南公司应否支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的问题，本院认为，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼”之规定，违法解除劳动合同赔偿金不属于不需要申报的债权，唐孝林未向管理人申报该债权，不符合受理条件，应予驳回。即便该赔偿金不需要申报，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，劳动争议案件适用一年的时效期间，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。城南公司管理人2018年8月29日向唐孝林送达了《解除劳动合同通知书》。若唐孝林认为城南公司管理人解除劳动合同违法，仲裁时效应自2018年8月30日起算一年。唐孝林直至2020年7月8日才主张城南公司违法解除劳动合同的赔偿金，已过1年的时效期间，本院对该请求难以支持。 对于城南公司应否支付失业保险金赔偿的问题，本院认为，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定，职工债权包括：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的经济补偿金。唐孝林主张的“失业保险金赔偿”不属于不需要申报的债权，唐孝林未向管理人申报该债权，不符合受理条件，应予驳回。对唐孝林要求“撤销管理人对唐孝林高管的认定”的诉请，因唐孝林对城南公司管理人的异议答复提起了诉讼，异议答复已经失效，管理人对唐孝林高管的认定对唐孝林并不产生诉讼利益，且本案系职工债权确认，主要目的是对城南公司管理人调查后的职工债权予以确认，唐孝林的该项诉请不属于本案的审理范围，应予驳回。 对于城南公司应否补交2010至2012年的社会保险费的问题，本院认为，社会保险费的征收和缴纳属于行政管理范畴，应由社会保险管理部门处理，不属于人民法院的受案范围，应予驳回。 对于唐孝林的实际月工资标准及职工债权数额的问题，本院认为，对于加盖有城南之星公司公章的欠款凭条及劳动合同，因唐孝林等职工在本院起诉要求确认其职工债权，均提交了加盖有城南公司公章及罗昌仁法人印章的欠款凭条及劳动合同，但均无经办人签名或者法定代表人签名，唐孝林虽认为罗明桥、任立常等取得了授权后签订的劳动合同及欠款凭条，但至今并未向本院出具授权委托书，也不能提供其他证据证实使用印章的具体人员及出具欠款凭条、劳动合同的具体人员，故本院对唐孝林出具的欠款凭条及劳动合同不予采信。对于仲裁裁决书，由于该裁决书在本院受理破产案件后才作出裁决，且该裁决书所依据的证据也是本案中排除的证据，故本院对仲裁裁决书不予采信。城南公司管理人向本庭出具的工资领条能够证明唐孝林2014年11月工资为12000元，在现有证据下尚无法查明唐孝林实际工资标准，故认定欠付期间唐孝林工资为12000元/月。城南公司开发的“城南之星”项目自2016年7月起全面停工，唐孝林和城南公司对该事实无异议，但唐孝林认为“城南之星”项目停工并不等同于城南公司也停工停产，城南公司也在正常经营，且唐孝林提供了劳动，应当按照正常工资发放至解除劳动合同之日为止。本院认为，唐孝林认可“城南之星”项目自2016年7月起全面停工，唐孝林并未举证证明城南公司除“城南之星”项目外还有其他项目正常经营，故城南公司“城南之星”项目属于城南公司的主要生产经营场所和主要收入来源，自2016年7月后“城南之星”项目全面停工，必然导致城南公司经营状况受到影响，停工后城南公司工作人员的工作量与“城南之星”项目开工时有很大不同，故即使唐孝林正常提供了劳动，也应当参照《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，确认城南公司欠付唐孝林的工资为：2015年3月至2016年7月按照12000元/月计算共计204000元（12000元/月×17月）；2016年8月至2018年8月，根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，唐孝林仍为城南公司提供了劳动，城南公司支付唐孝林的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准共计38060元（1500元/月×23个月+1780元/月×2月）。同时，陈平代城南公司在2015年7月至2016年12月期间向唐孝林转付81735元，唐孝林认为此转款为日常报销费用和生活补贴；本院认为，唐孝林作为公司财务经理，并未举证证明其应当享受生活补贴，也未能证明城南公司日常报销制度及其日常报销费用是由谁签字报销，故本院对唐孝林的上述意见不予采信，本院据此确认陈平于2015年7月至2016年12月期间向唐孝林转款均为唐孝林工资。综上，唐孝林的工资部分债权应为160325元（204000元+38060元-81735元）。城南公司应当划入职工个人账户的基本医疗保险费用1366元，双方无争议，本院予以确认。 对于城南公司应支付唐孝林的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算”之规定，唐孝林2010年10月入职、2018年8月城南公司与其解除劳动合同，故城南公司应支付唐孝林的经济补偿金为12373.33元（1500元/月×10月+1780元/月×2月）÷12月×8月。 综上，唐孝林的职工债权应由上述工资部分、基本医疗和经济补偿金三部分构成，合计174064.33元。 据此，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条规定，判决如下： 一、确认唐孝林对成都城南之星置业有限责任公司享有职工债权174064.33元； 二、驳回唐孝林的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由成都城南之星置业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇二〇年九月十七日 书记员  胥 凤