上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初51581号原告：上海雪狐体育文化有限公司，注册地上海市崇明区。法定代表人：衡婧，执行董事。委托诉讼代理人：王肇芳，上海市东高地律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆春晨，上海市联合律师事务所律师。被告：吕晓昀，女，1985年8月24日出生，汉族，住辽宁省大连市。委托诉讼代理人：曹金雯，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告上海雪狐体育文化有限公司与被告吕晓昀劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告上海雪狐体育文化有限公司的委托诉讼代理人王肇芳以及被告吕晓昀的委托诉讼代理人曹金雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海雪狐体育文化有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2020年1月1日至2020年1月14日、2020年1月25日至2020年1月27日、2020年1月31日至2020年2月17日期间工资人民币24,155.84元；2.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金49,722.16元。事实和理由：一、原告因被告失职行为而与其解除劳动关系，属于合法解除，无需支付赔偿金。被告入职后，负责人员管理、招聘、会员管理、滑雪服务培训等工作。2020年1月，公司领导陈衡发现店长陈宇有私下卖课行为，并与陈宇发生争执，陈宇心虚立即提出离职，之后，陈衡将此事告知被告和另一股东王海波，但被告并未指出陈宇问题，反而让王海波把陈宇1月份工资全部结算给陈宇。不久，陈衡又发现教练吴立君也有私下卖课行为。此外，经原告了解，被告还在其他公司专门从事韩国代购等工作，导致其完全没有履行运营经理的责任和管理义务。原告认为，被告未按约履行职责，纵容下属私下卖课行为，严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损害，故原告解除与被告劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。二、关于2020年1月以及2020年2月工资。被告自2020年1月起，未至公司出勤，且原告自2020年1月15日闭店休息，之后因为疫情，直至2020年4月底才恢复经营，故原告无需支付被告2020年1月以及2020年2月的工资。被告吕晓昀辩称，被告在职期间并不知晓其他员工有私下卖课行为，也没有参与及获利，原告解除与被告劳动合同缺乏依据。被告2020年1月1日至2020年1月14日期间正常出勤，之后因为公司放假以及疫情原因，被告未出勤，直至原告解除劳动合同，故原告应支付被告相应的工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2019年7月1日入职原告处工作，双方签订了自2019年7月1日至2020年6月30日止的劳动合同，约定工资标准为5,000元/月。原告每月10日发放被告上一自然月工资。被告在原告处担任运营经理工作。2019年9月起，原告处员工工资由总经理陈衡制作工资条后发给股东王海波，由王海波进行发放。原告于2020年1月15日起关店放假，之后因疫情停产停业，直至2020年4月底恢复经营。2020年2月17日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，其中载明：“您于2019年7月1日起就职于本公司，担任运营一职，主要应负责公司运营、员工管理等工作。近日，有顾客向我司反映有员工存在私下卖课情况，您作为管理人员，非但没有及时制止，反而放任该行为不断扩大，已经属于重大失职，同时严重损害了公司权益。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。现根据相关规定，公司决定自2020年2月17日起与您解除劳动关系……”。2020年4月3日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金53,767元；2.支付2020年1月1日至2020年2月29日期间工资53,767元。经仲裁，裁决：1.原告支付被告2020年1月1日至2020年1月14日、2020年1月25日至2020年1月27日、2020年1月31日至2020年2月17日期间工资24,155.84元；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金49,722.16元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告处总经理与被告微信聊天记录显示：被告月基本工资为20,000元。2、被告劳动合同解除前12个月平均工资为24,861.08元。3、仲裁庭审中，原告陈述对被告进行考勤，但无法提供考勤记录。审理中，1、原告提供运营部经理岗位职责，证明被告的工作职责。经质证，被告对该证据真实性不予认可。经审查，因原告并未提供证据证明已将该岗位职责告知被告，故本院对该证据不予采信。2、原告提供店长陈宇与客户的私下卖课的微信聊天记录截图、教练吴立君与客户的私下卖课的微信聊天记录截图、家长出具的情况说明、吴立君转账给原告的转账截图，证明：2019年11月，店长陈宇私下收取会员4,960元，未入公司账户；2020年1月，教练吴立君以过完年价格会上涨的噱头，催促学员尽快办卡，后学员转账5,880元给吴立君，但并未入公司账户，经过原告追索，吴立君最终将5,880元转账至原告账户。经质证，被告对上述证据真实性均不予认可。经审查，因微信聊天记录系打印件，且无法确认聊天记录人员身份，故本院对此不予采信；对于家长出具的情况说明，实际系证人证言，现证人未到庭接受质证，故本院对该证据真实性不予确认；对于转账截图，因仅系打印件，本院对其真实性不予确认。3、原告提供陈衡与前台的微信聊天记录、情况说明，证明：被告以老板娘自居，陈宇与被告平时不工作，都是指示下面的人替他们干活；教练对于前台工作极不配合，登记会员消课与实际情况不符；前台给会员打电话核实是否认识客户翁证光或者是否转过课，确认客户不认识客户翁证光，也没有转过课；员工接受被告管理，但是被告平时不来上班，仅偶尔来店里，自2020年1月起，被告基本上不来店里。经质证，被告对该证据真实性不予认可。经审查，因微信聊天记录系打印件，且无法确认聊天记录人员身份，故本院对此不予采信；对于情况说明，实际系证人证言，现证人未到庭接受质证，故本院对该证据真实性不予确认。4、原告提供公司微信群聊天记录截图、陈宇在公司微信群聊天记录截图、王海波浦发银行交易明细，证明：被告告知陈衡1月工资发放基础底薪，按国家法定发放即可；被告特别提出陈宇工资已经结算完毕，事实上，陈宇已经离职，而且不应发放1月工资，但是被告和王海波串通，仍然发放了全月工资。经质证，被告对公司微信群聊天记录截图真实性无异议，但对证明内容不认可；对其余证据真实性、关联性均不予认可。经审查，因被告对公司微信群聊天记录截图真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认；对陈宇在公司微信群聊天记录截图，因系打印件，且无法确认聊天记录人员身份，故本院对此不予采信；对于银行交易明细，本院对其真实性予以确认。5、原告提供工作群聊天记录截图、考勤机购买付款支付截图、2019年10月1日至2019年12月31日考勤记录表、被告在微信群的聊天记录截图，证明被告没有按公司规定进行考勤，被告知晓公司需要考勤。经质证，被告对工作群聊天记录截图真实性无异议，表示其中12月份回来系指出差回来的意思；对支付截图真实性不认可，系复印件，且不完整，无法确认其中购买的物品；对考勤记录表真实性不认可，仲裁阶段，原告当时表示无法提供被告考勤记录，且从考勤记录上可以看到只有几名教练，考勤也是不完整的，说明原告处没有实际执行公司的考勤制度，此外，被告作为运营总监，还存在出差的情况。经审查，因被告对工作群聊天记录截图真实性无异议，本院对其真实性予以确认；对付款支付截图，因系打印件，考勤记录表系原告单方提供，故本院对其真实性均不予确认。6、原告提供被告2019年7月至2019年12月工资明细表，证明被告基本工资为5,000元，2020年1月是按照基本工资发放。经质证，被告对该证据真实性不予认可，表示其工资标准为基本工资2万元+提成。经审查，因原告提供的工资明细表与公司总经理告知被告的工资标准不符，故本院对该证据不予采信。7、原告提供营业额表格，证明因为被告任职期间管理不善，导致原告营业情况逐月下滑。经质证，被告对该证据真实性不予认可。经审查，因该证据系原告单方制作，本院对其真实性不予确认。8、被告表示其在职期间担任运营总监职务，主要工作职责为负责业务推广，被告并不知晓陈宇和吴立君存在私下卖课行为，吴立君系在2020年3月27日才向被告及被告代理人陈述其存在私下卖课行为，对于陈宇是否存在卖课行为，被告并不清楚。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告未及时制止、放任员工私下卖课，构成严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，故据此解除劳动合同。对此，首先，从前述查明的事实来看，被告的岗位为运营总监，原告并未提供充分的证据证明其具体的岗位职责；其次，原告并未提供证据证明被告在明确知晓下属员工存在私下卖课行为时，存在故意隐瞒、放任或参与的情形；再次，原告也未提供证据证明重大损害的标准以及相应行为实际给公司造成了重大损害。基于此，原告主张被告在职期间存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失之行为，依据不足，本院对此不予采纳。故原告以此为由解除与被告劳动合同，缺乏依据，构成违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告在原告处的工作年限以及工资标准，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金49,722.16元。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2020年1月1日至2020年1月14日期间工资，原告主张被告未出勤，故无需支付工资。对此，因原告在仲裁中明确陈述公司对被告进行考勤，现原告并未提供考勤记录，故其据此主张被告该期间缺勤依据不足，本院对此不予采纳。关于2020年1月25日至2020年1月27日期间，因系法定节假日，故原告应正常支付工资。对于2020年1月31日至2020年2月2日期间，系春节延长假期，现被告未出勤，故原告无需支付被告该期间工资。对于2020年2月3日至2020年2月17日期间，属于原告因疫情停工停产期间，根据规定，原告在一个工资支付周期内按原工资标准支付被告工资。关于被告的工资标准，根据前述查明的事实，被告基本工资应为20,000元，故原告应按照20,000元/月标准支付被告相应期间的工资。经核算，原告应支付被告2020年1月1日至2020年1月14日、2020年1月25日至2020年1月27日、2020年2月3日至2020年2月17日期间工资22,068.97元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海雪狐体育文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕晓昀2020年1月1日至2020年1月14日、2020年1月25日至2020年1月27日、2020年2月3日至2020年2月17日期间工资22,068.97元；二、原告上海雪狐体育文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕晓昀违法解除劳动合同赔偿金49,722.16元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年九月二十七日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。