湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0111民初4960号原告：彭参松，女，1973年6月5日出生，汉族，湖南省益阳市人，现无职业，住武汉市洪山区，被告：中国人民解放军湖北省军区武汉第十八离职干部休养所，住所地武汉市洪山区珞喻路518号。负责人：方烈，该所所长。委托诉讼代理人：张欣，湖北思壮律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：姜豫丹，女，1977年8月2日出生，该所财务助理，代理权限:特别授权。原告彭参松与被告中国人民解放军湖北省军区武汉第十八离职干部休养所劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月22日不公开开庭进行了审理。原告彭参松，被告中国人民解放军湖北省军区武汉第十八离职干部休养所的委托诉讼代理人张欣、姜豫丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭参松向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告向原告支付2008年1月1日至2019年1月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额9900元；2．请求判令被告向原告支付2007年12月克扣的劳动报酬900元；3．请求判令被告向原告支付2007年1月1日至2018年12月31日克扣的劳动报酬150558元；4．请求判令被告向原告支付违法辞遐赔偿金81696元；5．请求判令被告向原告支付2007年7月1日至2017年8月31日休息日加班工资151497.56元；6．请求判令被告向原告支付2017年9月1日至2019年1月3日休息日加班工资40065.47元；7．请求判令被告向原告支付2007年7月1日至2019年1月3日法定节假日加班工资61976.28元；8．请求判令被告向原告出具解除劳动关系证明，并协助办理失业保险待遇申领手续，否则应当承担原告失业保险待遇损失35712元。事实和理由：原告2007年7月1日入职被告处担任文职人员，每月工资3404元。入职后未签订劳动合同，被告欠缴了原告部分社会保险费，同时被告常安排原告休息日及法定节假日加班，即未给予调休亦未支付加班费。2019年1月3日，被告单方违法解除了与原告之间的劳动关系。被告中国人民解放军湖北省军区武汉第十八离职干部休养所辩称：1．原告于2007年7月1日入职被告处从事文秘工作，后因不能胜任遂被调整为门卫工作，入职后双方签订了多份劳动合同；2．原被告已达成离职赔偿协议并履行完毕，原告再要求被告承担责任无事实和法律依据；3．被告提交的证据足以证实原告违反了被告的规章制度，被告本已将其原告到期时解聘，后与其又经协商确认于2019年1月20日解除劳动合同，原告亦在解除劳动合同通知书上签字确认，故本案不存在违法解除。本院经审理认定事实如下：原告于2007年7月1日进入被告处从事文秘工作，后调整从事门卫值班工作。工作期间双方签订多份劳动合同，合同期限分别为2009年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2010年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日。2019年1月3日，被告以“干休所岗位需求和个人工作表现”为由将原告辞退。此后，被告为原告出具了解除证明，协助原告领取了军队内部失业待遇，并对辞退补偿进行了协商。2019年9月6日，原告丈夫伍学忠代其签名后领取补偿款项55436元，其中包括2007年7月至12月的社会保险补偿款4027.2元及经济补偿在内的其他补偿款51408.8元。原告对收到该款项的事实无异议，但否认就此达成协议，亦不认可补偿标准。原告2008年2月1日至2008年12月31日期间工资为685元/月，原被告劳动关系解除前原告12个月平均工资为3404元。2019年12月11日，原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1．原被告2007年7月1日至2019年1月3日存在劳动关系；2．被告支付原告2008年1月1日至2019年1月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额37444元；3．被告支付原告2017年7月1日至2019年1月3日未签订未固定期限劳动合同双倍工资差额37444元；4．被告支付原告2007年12月克扣的劳动报酬900元；5．被告支付原告2007年7月1日至2018年1月1日克扣的劳动报酬150558元；6．被告支付原告违法辞退赔偿金81696元；7．被告支付原告解除劳动关系经济补偿金40848元；8．被告支付原告未提前一个月通知的代通知金3404元；9．被告支付原告2007年7月1日至2017年8月31日休息日加班费151497.56元；10．被告支付原告2017年9月1日至2019年1月3日休息日加班费40065.47元；11．被告支付原告2007年7月1日至2019年1月3日法定节假日加班费61976.28元；12．被告向原告出具解除劳动关系证明并协助原告办理失业保险待遇申领手续，否则应当承担失业保险待遇损失35712元。该委经审理后裁决：1．被告支付原告各项补偿的差额部分378.2元；2．驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院，起诉请如前。被告未提起诉讼。上述事实，有庭审笔录，原告提交的：劳人仲案字[2019]30号仲裁裁决书、送达回证、社保缴费记录、银行流水、解聘通知、2017年非现役公勤人员生活待遇经费定额表、2017年银行流水、待遇标准统计表、录音、证明、对比表及定额表，被告提交的：劳动合同、工资发放表、后财【2010】67号文件、非现役工勤人员各年度项目经费资料、解聘通知、干休【2019】11号文件及附件、原告配偶伍学忠出具的说明、离职经费测算表、工商银行对账单、2019年9月5日会议录音、解除劳动合同关系通知书等证据佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于双方劳动关系存续期间为2007年7月1日至2019年1月3日，原被告均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同》于2008年1月1日起施行，被告应自2008年2月前与原告订立书面劳动合同，对此被告未提出时效抗辩，故被告应支付原告2008年2月1日至12月31日期间11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，数额为7535元（685元/月×11个月），故对原告就双倍工资差额的诉讼请求，本院部分予以支持。被告上级拨付的公勤人员经费包括应付给聘用人员的工资、福利费用、社会保险费用及管理成本，原告要求被告按上级拨付款项数额补足其工资差额的主张，无法律依据，原被告劳动关系存续期间，被告足额支付了原告工资，原告主张被告2007年12月克扣其劳动报酬900元及2007年1月1日至2018年12月31日劳动报酬的意见，并无证据予以证实，亦与其从未曾对工资签领提出异议的事实相悖，故对此本院不予支持。原告主张劳动关系存续期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资，双方已确认不存在考勤，原告对于存在加班事实负有举证责任，现其对此未提交证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，及本院对原告关于加班费的诉讼请求，均不予支持。被告虽以“干休所岗位需求和个人工作表现”为由单方面辞退原告，但之后经协商，原被告确认系协商一致解除劳动关系，因此，原告主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据，但符合支付补偿金的情形，原被告劳动关系跨越了2008年1月1日，经济补偿金应当分段计算，即2008年1月1日之前原告的经济补偿金应计为1个月，2008年1月1日之后原告的经济补偿金应计为11.5个月，合计12.5个月，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金42550元（3404元/月×12.5个月）。原告丈夫伍学忠于2019年9月5日出具说明，确认原被告就离职补偿事宜协调完毕，原告亦确认已领取经济补偿在内的其他补偿款51408.8元。前述被告应支付原告的双倍工资差额及经济补偿金合计50085元，即被告向原告支付的除社保费以外的补偿已高于被告应向原告支付的各项补偿数额，但被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决项的认可，故应按裁决的数额予以履行。被告已向原告出具解除劳动合同关系通知书，故对原告仍要求被告出具解除劳动关系证明的诉讼请求，本院不予支持。原告认可被告已领取了军队内部失业待遇，被告亦表示愿意协助原告办理失业保险待遇申领的手续，对此本院予以确认，但原告要求被告承担失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：一、被告中国人民解放军湖北省军区武汉第十八离职干部休养所自本判决生效之日起五日内支付原告彭参松就未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金的差额部分378.2元；二、被告中国人民解放军湖北省军区武汉第十八离职干部休养所自本判决生效之日起十日内协助原告彭参松办理失业保险待遇申领手续；三、驳回原告彭参松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告彭参松负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  唐培森二〇二〇年九月二十七日书记员  卢 达