江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0481民初5027号原告：苏华建设集团有限公司，地址：江苏省溧阳市泓口路333号。统一社会信用代码：91320481137551575R。法定代表人：宋小华，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈孝峻，江苏名扬律师事务所律师。被告：徐甲伍，男，1967年4月28日生，汉族，现住：黑龙江省双鸭山市尖山区。委托诉讼代理人：凌湘，江苏平凌律师事务所律师。原告苏华建设集团有限公司（以下简称“苏华公司”）诉被告徐甲伍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告苏华公司的委托诉讼代理人陈孝峻和被告徐甲伍及其委托诉讼代理人凌湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，本案所涉的工伤待遇纠纷一案，经溧阳市劳动人事争议仲裁委员会审理，后作出溧劳人仲字（2019)第499号仲裁裁决书，认定原告需支付被告工伤待遇209593.5元。原告认为无需支付相应费用。1、认定被告工资为280元/天，计238.4工是错误的。首先没有相关事实，而且被告提供的证据均是照片，按法律规定不能认定其的工资报酬。2、交通费用计算偏高，与实际发生的不相吻合，且发生的交通费用不是被告就医时的相关费用。3、认定被告停工留薪期为6个月没有法律依据和事实依据。综上，原告认为原告无需支付被告各项工伤待遇209593.5元。请求：1、原告无需支付被告工伤待遇209593.5元；2、被案的诉讼费用由被告承担；被告徐甲伍辩称，仲裁裁决合法正确，对仲裁裁决的项目和数额没有异议。经审理查明，原告苏华公司承接了菲律宾GNPK4×150MW燃煤电厂工程，被告徐甲伍自2018年3月8日进入该工程现场从事普工。2018年11月6日，被告在该工程现场用气焊切割铁架时不慎被倒下的铁架砸伤右下肢发生事故。被告受伤后在菲律宾当地医院以及双鸭山双矿医院治疗，并在菲律宾当地医院住院6天。原告支付被告就诊的医疗费。2019年4月1日，被告向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年5月31日，该局作工伤认定决定书（溧人社工认字[2019]第0384号），认定被告徐甲伍受伤为工伤。2019年7月12日，徐甲伍的工伤经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残九级。被告受伤后未回原告处继续施工。2019年8月21日，被告徐甲伍向溧阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除徐甲伍与苏华建设集团有限公司之间的劳动关系；2、要求苏华建设集团有限公司支付徐甲伍各项工伤待遇332983.6元。2019年9月29日，原告苏华建设集团有限公司对徐甲伍的工伤认定决定不服，向溧阳市人民法院提起行政诉讼，故仲裁中止审理。经溧阳市人民法院、常州市中级人民法院审理，均维持工伤认定决定。2020年6月17日，仲裁恢复审理。该委于2020年7月9日作出溧劳人仲案字（2019）第499号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年8月21日起，申请人徐甲伍与被申请人苏华建设集团有限公司终止工伤保险关系。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人苏华建设集团有限公司支付申请人徐甲伍一次性伤残补助金75600元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资50400元、住院伙食补助费300元、交通费6793.5元、翻译费1500元合计人民币209593.5元。三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。裁决作出后，原告不服仲裁裁决，诉至本院形成本诉。经仲裁和本案庭审查明，徐甲伍2018年全年工资为66752元，共计238.4个工，日工资280元。原告对被告主张的住院伙食补助费的计算标准50元/天无异议。以上事实有当事人提供的书证及庭审笔录附卷佐证。本院认为，被告徐甲伍在工程现场施工过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得享有相应工伤待遇的权利。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现原告在被告发生事故当月未为被告参加工伤保险，故应向被告支付各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费的支付方式实行定额包干，不凭据报销，支付标准为每人每天20元。现原告认可被告主张的50元/天的标准，本院予以确定。被告住院伙食补助费的诉讼请求，于法有据，且计算正确，本院依法予以支持。对被告主张的交通费，被告诉称系从黑龙江来回进行工伤认定、等级鉴定所需，并提供交通费票据予以作证。本院认为，仲裁核算的根据被告徐甲伍提供的交通费票据金额为6793.5元，并结合徐甲伍的工伤认定、等级鉴定的情况，认定徐甲伍的交通费为6793.5元符合相关规定，本院予以确认。对徐甲伍主张护理费的请求，因被告陈述住院期间由工友护理，对此，被告该项请求，缺少事实依据，本院不予支持。对被告主张的翻译费，考虑到被告因工伤在菲律宾当地医院住院治疗期间，因语言不通无法与当地医护人员沟通，确需翻译人员辅助，属于合理费用，且被告提供正规票据予以作证。综上，对被告的该项请求应予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资待遇，应为申请人受伤前12个月的平均工资。工作不足12个月的，按照实际发生的月平均工资予以计算。本院认为，仲裁查明并认定的，被告2018年3月8日至11月6日期间在原告处总计238.4工，结算工资66752元，每工280元。被告受伤前（2018年3月8日至10月）总计233.4工，月工资标准为8410.81元（233.4工×280元/工÷7.77个月）。现被告主张按照8400元/月予以计算，并不违反上述规定，并予以确定符合相关规定，本院予以支持。以下涉及被告本人工资的项目均按此标准计算。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。现被告虽未提供相应的休假证明，但本院考虑到被告治疗及伤残情况，对仲裁确认并支持的被告的停工留薪期为6个月与法有据，仲裁计算的停工留薪期工资为50400元（8400元/月×6个月）符合相关规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项，被告伤残等级为九级，应享有9个月本人工资的一次性伤残补助金。被告该项请求，于法有据且计算正确，本院依法予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，职工本人提出与用人单位终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。现被告于2019年8月21日向仲裁委申请仲裁，本院确认该日为双方终止工伤保险关系之日。现被告伤残等级为九级，一次性伤残就业补助金的基准标准为2.5万元，一次性工伤医疗补助金的基准标准为5万元。被告该项请求，于法有据，仲裁认定并支持的一次性伤残就业补助金为2.5万元、一次性工伤医疗补助金为5万元符合相关法律规定，本院予以支持。对被告主张二次手术的医疗费及停工留薪期工资，因尚未实际发生，本院依法不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、自2019年8月21日起，被告徐甲伍与原告苏华建设集团有限公司终止工伤保险关系。二、自本判决生效之日起十日内，原告苏华建设集团有限公司支付被告徐甲伍一次性伤残补助金75600元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资50400元、住院伙食补助费300元、交通费6793.5元、翻译费1500元合计人民币209593.5元。三、驳回原告苏华建设集团有限公司的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取，免预交），由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书可到江苏省常州中级人民法院立案庭预交上诉案件受理费11990元，也可邮政汇款，收款人为常州市中级人民法院立案庭，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  韦建军二〇二〇年九月八日书记员  芮彬玲