湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1002民初633、634、881号(2020)鄂1002民初633号：原告：武汉爱瑞迪科技有限公司，住所地：武汉市硚口区解放大道578号中御广场30层。法定代表人：刘跃艺。委托代理人：王世勇，上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师。被告：张丽，女，汉族，1984年12月20日出生，住荆州市沙市区。委托代理人：刘星，湖北旻韬律师事务所律师。(2020)鄂1002民初634号：原告：张丽，女，汉族，1984年12月20日出生，住荆州市沙市区。委托代理人：刘星，湖北旻韬律师事务所律师。被告：武汉爱瑞迪科技有限公司，住所地：武汉市硚口区解放大道578号中御广场30层。法定代表人：刘跃艺。委托代理人：王世勇，上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师。被告：中国联合网络通信有限公司荆州市分公司，住所地：荆州市沙市区塔桥路68号。法定代表人：刘远喜，该公司总经理。委托代理人：张京华，湖北荆楚律师事务所律师。(2020)鄂1002民初881号：原告：中国联合网络通信有限公司荆州市分公司，住所地：荆州市沙市区塔桥路68号。法定代表人：刘远喜，该公司总经理。委托代理人：张京华，湖北荆楚律师事务所律师。被告：张丽，女，汉族，1984年12月20日出生，住荆州市沙市区。委托代理人：刘星，湖北旻韬律师事务所律师。被告：武汉爱瑞迪科技有限公司，住所地：武汉市硚口区解放大道578号中御广场30层。法定代表人：刘跃艺。委托代理人：王世勇，上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师。武汉爱瑞迪科技有限公司（以下简称爱瑞迪公司）与张丽、中国联合网络通信有限公司荆州市分公司（以下简称联通公司）劳动争议纠纷三案，本院立案后依法适用普通程序公开开庭进行了合并审理，爱瑞迪公司的委托代理人王世勇、张丽及其委托代理人刘星、联通公司的委托代理人张京华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。爱瑞迪公司向本院提出诉讼请求：1、判令爱瑞迪公司不需向张丽支付解除劳动合同经济补偿金59625.09元；2、判令爱瑞迪公司不需向张丽支付2019年年终奖21918.07元；3、本案诉讼费由张丽承担。事实和理由：张丽因个人原因于2019年1月入职爱瑞迪公司，张丽此前在何处工作与爱瑞迪公司没有关系，仲裁裁决要求爱瑞迪公司支付经济补偿金无依据。爱瑞迪公司作为用人单位对于是否发放年终奖以及员工享受年终奖的条件依法具有自主决定权，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，本案中张丽签署了年终绩效考核的文件，文件规定对任何原因离职的员工均不核发年度绩效，双方就年终奖的发放达成了一致，合法有效，爱瑞迪公司未发放年终奖符合规定和法律规定，仲裁委参照张丽2018年在其他单位工作时的年终奖裁定爱瑞迪公司需支付2019年年终奖完全错误。因此，荆州市劳动人事争议仲裁文员会对部分事实认定错误，法律适用部分错误，为维护爱瑞迪公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，祈望判如所请。张丽辩称：张丽从2008年9月9日起在联通公司工作，因为联通公司选用而派遣单位发生变化，并非张丽个人原因入职，联通公司从未向张丽支付过任何经济补偿，用工单位应该履行支付加班费、绩效奖金的义务，是联通公司的法定义务，应当与爱瑞迪公司承担连带责任，张丽属于被离职。张丽向本院提出诉讼请求：1、确认爱瑞迪公司违法解除劳动合同，判令爱瑞迪公司支付张丽违法解除劳动合同赔偿金126983元；2、判令爱瑞迪公司支付张丽2019年奖金30000元；3、判令联通公司与爱瑞迪公司连带清偿张丽156983元。事实和理由：张丽于2019年9月9日到联通公司工作，后联通公司对包括张丽在内的劳动者改为劳务派遣的用工形式。张丽在被告联通公司工作期间认真负责、兢兢业业。张丽2019年11月前12个月平均工资为5521元。2019年11月11日，爱瑞迪公司违反法律规定解除张丽的劳动合同。综上，爱瑞迪公司解除张丽劳动合同违反《劳动法》、《劳动合同法》相关法律规定，张丽不服荆州市劳动人事争议仲裁委员会荆劳人仲裁字【2020】11号仲裁裁决，为维护张丽合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，特依法提起诉讼。爱瑞迪公司辩称：张丽诉讼请求无事实法律依据，请求法院驳回。联通公司辩称：联通公司没有违反劳动合同法行为，因为张丽进入联通公司起从未与公司形成劳动关系，而是受爱瑞迪公司的劳务派遣进入联通公司工作，仲裁阶段张丽提交的证据也能充分证明这一点，张丽未能提交证据证明联通公司存在相应的行为侵害劳动权益的情况下，要求联通公司与爱瑞迪公司连带承担支付经济补偿金的事实缺乏事实法律依据。联通公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令联通公司无须与爱瑞迪公司共同向张丽连带承担支付经济补偿金59625.09元、年终奖21918.07元；2、请求人民法院判令张丽与爱瑞迪公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：首先，联通公司认为在原裁决书中，劳动仲裁委认为联通公司有违法劳务派遣（逆向派遣）的行为，所以要与爱瑞迪公司一同承担连带责任的法律依据不够充分、客观。因为实际上联通公司与爱瑞迪公司之前是有签订《业务外包协议》，张丽被派遣到联通公司从事的工作都已经是属于外包业务范畴，并且自联通公司作为用工单位接收张丽的劳务派遣起，张丽与爱瑞迪公司之间就建立起了劳动关系，何来违法劳务派遣（逆向派遣）一说？其次，2012年12月28日修改后的《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。该规定的事实表明，修改前的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》所确定的劳务派遣单位与用工单位间双方连带赔偿责任，已经变为只有在用工单位给劳动者造成损害的情况下，才需要与劳务派遣单位方共同承担连带赔偿责任的单项责任承担方式。而本案中，爱瑞迪公司与张丽终止劳动关系的行为系该公司作为用人单位作出的，联通公司作为用工单位在此过程中并未对张丽造成损害，故劳动仲裁委裁决联通公司应与爱瑞迪公司一同对张丽承担连带赔偿责任明显与现行法律规定不符。综上，恳请贵院能根据《劳动合同法》及相关法律规定，以及结合联通公司所述客观事实后，依法作出判决。张丽辩称：联通公司并非依据劳动合同法66条规定，在临时性、辅助性、替代性岗位上实施劳务派遣，实质上属于逆向劳务派遣，应当依法承担法律责任，绩效奖金属于用工单位的法定支付义务，因此联通公司应当与爱瑞迪公司承担连带法律责任。爱瑞迪公司辩称：公司没有违法解除劳动合同，张丽不应当享受年终奖，爱瑞迪公司不应当承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人就真实性不持异议的证据，来源合法，与本案具关联性，本院予以采信作为认定本案事实的依据。双方当事人对劳动仲裁程序查明的以下事实不持异议，本院予以确认：2008年9月，张丽经劳务派遣至联通公司工作。2012年7月，张丽与湖北精英盛华信息科技有限公司签订劳务派遣合同，再次被派遣至联通公司工作。2019年1月1日，爱瑞迪公司与联通公司签订了《中国联合网络通信有限公司荆州分公司行政综合类服务外包合同》，合同期限从2019年1月1日起至2020年12月31日止。2019年1月爱瑞迪公司与张丽签订劳动合同，工作地点在联通公司。自2008年9月至2019年11月11日，张丽的工作地点、岗位一直未发生变化。2019年11月11日，爱瑞迪公司向张丽出具《解除劳动合同通知书》，其内容载明：经研究决定，公司将与您解除劳动合同。请收到本通知后，尽快与人力资源部联系，协商补偿金额度并办理离职手续。”张丽劳动关系解除前十二个月工资发放情况为：2019年11月2556.23元、10月1773.9元、9月4021.6元、8月2223.9元、7月1928.04元、6月4214.48元、5月4352.18元、4月3592.44元、3月3914.39元、2月3550.41元，1月2482.39元，2018年12月3696.93元，张丽计算经济补偿的解除劳动合同前十二个月平均工资为5184.79元/月。本院结合庭审中原、被告双方的举证、质证及陈述，归纳本案争议焦点为：爱瑞迪公司是否应向张丽支付经济赔偿金？爱瑞迪公司是否应向张丽支付其2019年年终奖金？联通公司是否对爱瑞迪公司向张丽的支付义务承担连带支付责任？关于爱瑞迪公司是否向张丽支付经济补偿金的问题。爱瑞迪公司与张丽2019年1月签订劳动合同，双方劳动关系自此建立，后2019年11月11日，爱瑞迪公司向张丽出具《解除劳动合同通知书》，其内容载明：经研究决定，公司将与您解除劳动合同。请收到本通知后，尽快与人力资源部联系，协商补偿金额度并办理离职手续。”依据《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，本案中爱瑞迪公司已经明确表示要与张丽解除劳动合同的意思，故双方系协商解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”，故爱瑞迪公司应当向张丽支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的司法解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限的，人民法院应予支持。”本案张丽自2008年9月起一直都在联通公司工作，工作地点、岗位都没有变化，劳动合同的主体由之前的其他用人单位更改为爱瑞迪公司，属于非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，双方当事人均没有提交证据证明之前用人单位已经向张丽支付过解除劳动合同经济补偿金，所以爱瑞迪公司支付张丽经济补偿金的时间起算点应当从2008年9月起算。《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故爱瑞迪公司应向张丽支付经济补偿金59625.09元（5184.79元/月×11.5月）。关于爱瑞迪公司是否应向张丽支付其2019年年终奖金的问题。根据《劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，故爱瑞迪公司可以根据经济状况、员工表现等决定是否发放年终奖级及如何发放，即年终奖的发放规则等属于爱瑞迪公司经营自主权的范围，且张丽在庭审中未能举证有2019年年终奖的存在，故爱瑞迪公司不应向张丽支付其2019年年终奖金。关于联通公司是否对爱瑞迪公司向张丽的支付义务承担连带支付责任的问题。依据《劳动合同法》第六十六条：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位……”本案中张丽经多次劳务派遣至联通公司，工作岗位、内容均未发生变化，联通公司作为用工单位将派遣员工安排在非三性的工作岗位，依据《劳动合同法实施条例》第三十五条规定“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”，故联通公司应当与爱瑞迪公司对张丽的支付义务承担连带责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的司法解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条的规定，判决如下：一、武汉爱瑞迪科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张丽解除劳动合同经济补偿金59625.09元；二、中国联合网络通信有限公司荆州市分公司对上述判项承担连带责任；三、驳回武汉爱瑞迪科技有限公司的其他诉讼请求；四、驳回张丽的其他诉讼请求；五、驳回中国联合网络通信有限公司荆州市分公司的诉讼请求。武汉爱瑞迪科技有限公司、中国联合网络通信有限公司荆州市分公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三案案件受理费30元，由武汉爱瑞迪科技有限公司、张丽、中国联合网络通信有限公司荆州市分公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于荆州市中级人民法院。审 判 长  黄云枝人民陪审员  朱安英人民陪审员  张敬宜二〇二〇年九月二十八日书 记 员  李安龙