上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初12372号原告：住建鸟网络科技(上海)有限公司，住所地上海市金山工业区。法定代表人：叶建涨，总经理。委托诉讼代理人：施蓓蓓，系原告公司员工。被告：袁鹏宇，男，汉族，1995年5月2日生，住江西省宜春市。原告住建鸟网络科技(上海)有限公司诉被告袁鹏宇劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月4日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人施蓓蓓、被告袁鹏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原、被告之间无劳动关系；2、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金3579.56元；3、原告无需支付被告2019年10月14日至2020年4月30日未签订劳动合同双倍金额23,630.12元。事实和理由：原、被告之间系合作关系，原告是一个家装服务建材平台，类似天猫、京东商城，被告类似骑手或配送员专门服务平台客户，客户也会给予一定佣金。故原、被告之间不存在劳动关系，原告也不应支付被告补偿金及双倍工资。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告通过猎聘网APP投递简历，通过面试入职原告营销部担任区域运营经理一职，负责协助加盟公司的服务商拓展公司业务。被告于2019年9月6日通过面试后与人事沟通薪资待遇，确定为7000元每月。被告自2019年9月14日入职原告工作至今，双方未签订劳动合同，被告多次向原告人事要求签署劳动合同，但未收到答复。被告入职后，先后在江西、安徽、湖南等地工作，每天按时打卡上下班，原告在2019年11月至2020年4月间多次用公司对公账户及个人账户向被告转账，附言为工资。双方口头约定每月工资为7000元，试用期3个月，以80%发放，因原告未及时足额支付工资，且未依法缴纳社会保险及公积金，被告于2020年5月11日离职。综上，原、被告之间存在事实劳动关系。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：仲裁裁决书。经质证，被告对该证据予以认可。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、微信聊天记录(与人事总监张建业)、企业微信、钉钉打卡记录、企业微信日报、钉钉日报、网易企业邮箱周报以及月报、钉钉界面截图、住建鸟公司管理文件，证明双方存在事实劳动关系；2、微信聊天记录截图(与人事邹娟娟、总经理助理彭志娟)证明双方未签订劳动合同，被告要求原告支付双倍工资有据；3、微信聊天记录(与人事施蓓蓓、与财务吴飘平)，证明被告向人事和财务索要工资条，双方存在事实劳动关系；4、银行流水，证明原告多次向被告转账，备注为工资，并有个人账户“向多多”向本人账户转账，证明原、被告之间存在事实劳动关系；5、报销申请单。经质证，原告对上述证据的真实性予以认可。经审查，原、被告提交的证据，具有真实性、合法性，能证明案件事实，本院依法予以采信。根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：2019年8月29日至2019年9月2日，被告与原告人事张建业通过微信沟通面试以及新人培训事宜。2019年9月14日，被告在原告处入职，担任营销部区域运营经理。原告于2019年11月1日、2019年11月29日、2020年1月6日、3月11日、4月28日、4月30日分别向被告转账2528.74元、4000元、4000元、4000元、2480元、2480元，附言均为“工资”，另有“向多多”个人账户于2020年1月6日、3月11日向被告转账4043.03元、1536元。本院另查明，被告于2020年5月11日主动申请离职，被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险和公积金。被告认为原告未及时足额支付工资，且未依法缴纳社会保险及公积金，因此，于2020年5月12日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求1、确认原、被告2019年9月5日至2020年5月11日存在劳动关系；2、原告支付2019年9月1日至2020年4月30日工资差额10,880元(2019年12月工资差额1400元、2020年3月工资2480元、4月工资7000元)；3、原告支付2019年9月1日至2020年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额32,640元；4、原告支付2019年10月1日至2020年5月6日因公产生的交通费报销差额3852.5元；5、原告支付解除劳动合同经济补偿金7000元。对此，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认2019年9月14日至2020年5月11日原、被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告2019年9月14日至2020年4月30日工资差额10,314.69元(含加班工资)；3、原告支付被告2019年10月1日至2020年5月6日因公产生的交通费报销差额3852.5元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿金3579.56元；5、原告支付被告2019年10月14日至2020年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额23,630.12元。原告对裁决中的第一、第四、第五项不服，因此提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告认为双方系合作关系，但是并未提交证据予以证明，被告提供了银行明细、考勤表等证据证明2019年9月14日至2020年5月11日原、被告之间存在劳动关系。因此，本院依法确认原、被告在2019年9月14日至2020年5月11日存在劳动关系。关于工资差额，被告主张其工资标准为7000元/月，前三个月试用期工资按80%计算。原告并未提供相反的证据，也未对仲裁结果提出异议，故本院予以确认。原告自认每月休息4天，经折算，原告试用期正常出勤月工资标准为4004.38元，试用期期满后正常出勤月工资标准为5005.48元。原告尚欠被告2019年9月14日至2020年5月11日的工资10,314.69元(含加班工资)，应予以补足。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，被申请人应支付相应的经济补偿。本案中，原告未为被告缴纳2019年9月至2020年5月的社会保险、未足额支付被告2019年9月至2020年5月的工资系事实，被告以此为由主动解除劳动合同，原告应以被告离职前月平均工资(扣除加班工资)为标准，支付被告相当于1个月工资的解除劳动合同经济补偿金。经计算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金3579.56元。据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2019年9月14日至2020年4月30日双方未签订劳动合同，原告应支付被告2019年10月14日至2020年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，标准为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性项目后的被告正常工作时间月工资。经计算，原告应支付被告上述期间双倍工资差额23,630.12元。关于因公产生的交通费报销差额3579.56元，原、被告对仲裁结果均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告住建鸟网络科技(上海)有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告住建鸟网络科技(上海)有限公司与被告袁鹏宇于2019年9月14日至2020年5月11日之间存在劳动关系；三、原告住建鸟网络科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁鹏宇解除劳动合同经济补偿金3579.56元；四、原告住建鸟网络科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁鹏宇2019年9月14日至2020年4月30日工资差额10,314.69元(含加班工资)；五、原告住建鸟网络科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁鹏宇2019年10月14日至2020年4月30日双倍工资差额23,630.12元；六、原告住建鸟网络科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁鹏宇因公产生的交通费报销差额3579.56元；如果原告住建鸟网络科技(上海)有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 夷赟法官助理 张涛书 记 员 张涛附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。