西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0112民初10975号 原告：西安浩纳置业有限公司。住所地：西安市浐灞生态区。统一社会信用代码9161013632243053XP。法定代表人：邸永智，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王欢，陕西弘业律师事务所律师。委托诉讼代理人：余星，陕西弘业律师事务所律师。被告：雷瑞，女，1994年8月2日出生，汉族，住西安市高陵县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：张凯，陕西丰东律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨春，陕西丰东律师事务所实习律师。原告西安浩纳置业有限公司与被告雷瑞劳动争议纠纷一案，本院于受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告西安浩纳置业有限公司的委托诉讼代理人王欢、余星，被告雷瑞及其委托诉讼代理人张凯、杨春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安浩纳置业有限公司诉称，1.其2019年9月加盟贝壳后，被告的职位和薪资结构虽发生变化，但被告的收入并未减少，被告对此知晓且同意。按照贝壳薪资规定，取消被告的底薪待遇，提高业绩提成。事实上其已按照被告业绩情况发放了薪资，且在加盟贝壳后，被告的薪资高于之前有底薪的薪资数额。2.被告在职期间，其已足额按照被告业绩相应比例支付工资，无拖欠情形。3.被告在职期间已休年休假，无权再享受未休年休假工资。综上，其不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令:1.其不向被告支付2019年10月1日至2019年12月31日期间的底薪24000元；2. 其不向被告支付提成9424元；3. 其不向被告支付带薪年休假工资17210.11元。被告雷瑞辩称，1.原告称加入贝壳后，执行贝壳规则，但原告未通知其从2019年10月起调整工资结构，也未就取消底薪一事与其协商。其2019年12月15日才得知2019年10月至11月未发底薪。2.双方对2019年10月、12月销售业绩和提成标准并无争议，仅就是否已经足额支付提成存在争议，原告未提供证据证明已经足额支付了业绩提成，因此应当承担不利后果。3.原告未提供证据证明已经安排其休年休假，因此，应当按照法律规定支付未休年休假工资。  经审理查明，被告雷瑞于2017年4月1日入职原告公司，任经纪人岗位。双方劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。原告通过银行转账的方式向被告发放工资，应发工资组成为（底薪＋出勤＋备注＋提成）。被告雷瑞2019年2月底薪为2100元，2019年3月底薪为6100元，2019年4月底薪为6100元，2019年5月、7月底薪为8000元，2019年6、8月底薪为8200元。2019年9月原告加盟贝壳，执行贝壳薪资制度，未通知被告，且未就薪资制度变更取消被告底薪一事达成合意。2019年12月23日，被告向原告提出离职，后向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月5日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字〔CB2020〕第004号裁决书裁决，1.原告自本裁决生效之日起30日内，为被告补缴2017年4月至2019年12月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；2.原告自本裁决生效之日起10日内，一次性支付被告2019年10月1日至12月31日期间底薪24000元；3.原告自本裁决生效之日起10日内，一次性支付被告提成9424元；4.原告自本裁决生效之日起10日内，支付被告带薪年休假工资17210.11元。5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。因双方各执己见，致庭审调解不能。另查，原、被告双方认可的业务提成计算依据《经纪人A/M薪酬绩效宣讲》文件的提佣发放规则一节第一页明确载明“对二手买卖业务提佣：在过户后的业务办结次月15日发放，业务办理状态（是否过户）以交易服务中心提供的数据为准”。被告辩称原告有两笔业务提成款未完全支付。合同编号为100004459155的业务，应支付提成金额11576.36元(销售额23152.71元×50%)，已支付了5788元，未支付部分为5788.36元；合同编号为100004459155的业务应支付的提成金额7282.26（销售额14564.42元×50%），支付了3641元，未支付部分3641.26元。合同编号为100004824928的业务原告已支付被告业务提成5804.33元，后该项业务解约。原告2018年安排被告雷瑞出国度假，2019年2月1日至2月14日原告安排公司员工休假。被告辩称出国旅游系原告对其工作的奖励，未能提供证据证明。    上述事实，有建设银行活期账户交易明细、《经纪人A/M薪酬绩效宣讲》、工资表、业绩详情截图、微信聊天记录、退款业务明细单、微信朋友圈截图、市劳人仲案字〔CB2020〕第004号裁决书、当事人的陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提供的证据不足以证明通知被告2019年9月之后其公司执行贝壳薪资制度，且就薪资制度取消底薪一事与被告协商一致。故原告应当按照原薪资制度向被告发放底薪，对其请求判令不向被告支付2019年10月1日至2019年12月31日期间的底薪24000元一节不予支持。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。被告未提供证据证明2018年出国旅游系原告对其业绩的奖励及2019年带薪休假非年休假，故应承担举证不能的责任，本院对其辩称未休2018年、2019年年休假一节不予采信。依据《经纪人A/M薪酬绩效宣讲》文件规定，合同编号为100004824928的业务已经解约，被告应返还原告业务提成5804.33元，即实际应发业务金额为3625.29元（5788.36元+3641.26元-5804.33元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       一、原告西安浩纳置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告雷瑞2019年10月1日至2019年12月31日期间的工资底薪24000元；二、原告西安浩纳置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告雷瑞业务提成3625.29元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。          （此页无正文）            审   判   员  孙云利      二〇二〇年九月三十日 法 官 助 理   董文硕书   记  员   张天正 1