湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初5112号原告:湖南日月保安服务有限公司，住所地长沙市雨花区沙湾路1088号双水湾嘉园2栋2901房。法定代表人：李元华，总经理。委托诉讼代理人：刘婷，湖南锐杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张明思，湖南锐杰律师事务所实习律师。被告：刘代粮，男，1962年5月25日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：刘娟，湖南金州律师事务所律师。原告湖南日月保安服务有限公司（以下简称原告）与被告刘代粮（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘婷、张明思，被告及其委托诉讼代理人刘娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工资1550元；2、判令原告无需支付被告经济赔偿金10362元；3、判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原告无需支付被告工资1550元。被告于2020年2月20日后一直未上班，因原、被告一直在协商调岗事宜，被告未离职，故原告仍然给被告缴纳了3月份的社保。因被告先违反公司规定擅自离岗，后不配合调岗事宜，双方于2020年3月3日解除劳动合同。原告为被告多缴纳的社保应从2月份工资中扣除，在加上原告对被告擅自离岗的行为作出扣除安全奖400元（原告已先行预支）的处理决定，该400元也应从工资中扣除。综上所述，被告二月份的工资应为1730元-二月份社保个人部分317.96元-安全奖400元-三月份社保公司加个人承担部分1119.35元=-107.31元。因此，原告无需支付被告2月份工资。二、被告存在重大违反劳动纪律及公司规章制度的行为，且不服从调岗安排，原告系依法依约解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的行为，无需支付被告任何补偿或赔偿。被告于2020年1月24日值班时，擅自离岗外出，脱岗近4个小时。被告的行为违反了公司规章制度，产生重大安全隐患。原告依照公司规定对被告作出扣除年底安全奖金并调离岗位的处罚决定，但是被告一直拒绝调岗。原告不构成违法解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金。三、被告于2018年7月30日入职原告处工作，而不是2017年7月30日入职。即便有经济补偿或赔偿，也应当只计算两个月，而非三个月。综上，为了维护原告的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告辩称：一、原告应当支付被告工资1550元。在被告正常工作期间，原告从未提出要对被告擅自离岗扣罚400元工资的决定。被告同意扣除2月份社保个人部分317.96元。但原告并没有发放3月份的工资给被告，原告没有理由扣发被告3月份的社保费用，更不应该将公司承担的社保部分强加于被告承担。二、被告已在原告安排的固定工作岗位、固定工作场所（长沙联通圭塘路营业厅）连续工作十年。不管原告与被告的原用人单位是何种承接关系，被告在原告处的工作年限都应计算为十年。三、原告未能举证证明被告擅自离岗近四小时严重违反了规章制度，原告系违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。本案原告并未制定规章制度，更未告示或公示。原告行使单方解除权时，并未按照法定程序通知工会。原告作出解除劳动合同决定，并未出具解除劳动合同的书面证明送达被告。原告于2020年2月20日上午通知被告解除劳动合同，并让被告主动签署辞职协议。因被告不同意主动辞职，原告为逃避支付赔偿金，于2020年2月21日决定将被告调岗处理。被告于2020年3月2日提起劳动仲裁，原告遂于2020年3月3日单方作出解除劳动合同的决定，但该决定并未送达被告，而是作为证据提交到了仲裁庭。今年新冠疫情发生在春节期间，被告接受安排在除夕日24小时值班。被告在食堂没有开餐，且点不到外卖的情况下，回家吃顿团圆饭实属情有可原。被告并非恶意违反公司规章制度擅自离岗，也未对单位造成任何损失，该行为尚未达到需解除劳动合同的程度。原告理应首先批评教育，给劳动者一次改正错误的机会。但原告一个月后直接单方解除劳动合同，有违诚实信用和公平原则，不利于维护和谐稳定的劳动关系。四、原告对被告调岗，调整工作地点的行为不具有合理性、正当性。2020年2月21日，原告决定安排被告去联通公司树木岭营业厅上班，却将工作时间改为24小时工作制。被告提出自己年近六旬，身体吃不消，恳请返回原单位（圭塘营业厅）继续工作，但原告予以拒绝。同年2月26日，当被告答复原告愿意服从安排去树木岭营业厅工作时，原告却改变决定，提出要被告前往岳麓区工作（距被告住址约20公里）。原告不合理的调岗行为，被告无法接受。虽合同约定可以调岗，但仍应合理调岗，否则属于单方变更劳动合同，应事先协商决定。就算被告拒绝调整岗位，系对自身权益的维护，并不存在严重违纪的情况。原告据此解除劳动合同缺乏法律依据，应当承担违法解除劳动合同的责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月30日，被告入职原告处工作，工作岗位是湖南联通圭塘营业厅任保安。根据双方于2019年8月1日签订的《劳动合同》约定：劳动合同期限从2019年8月1日起至2020年7月31日止；工资为1730元/月；原告确因生产经营服务需要，可以临时安排被告从事其他岗位工作等。被告在2020年1月24日值班期间脱岗。2020年2月21日，原告作出《关于奎塘营业厅保安刘代粮值班脱离岗位的处理》决定：扣除年底安全奖奖金400元，并调离奎塘重点岗位，安排到其他营业厅岗位继续上班。当日，原告工作人员付岭给被告发微信：“下个月树木岭营业厅要营业了，你可以去那里上班，是否同意？被告没有回复。2020年3月2日晚，原告保安队长曾凯发微信告知被告：公司决定安排被告到岳麓区上班。被告回复：由于本人年岁已高，加上岳麓区路程太远，不能胜任这份工作。如果有河这边的任何岗位都愿意去。2020年3月3日，原告作出《关于解除刘代粮劳动合同的决定》：因被告脱岗近4小时，决定停职调整工作岗位。鉴于被告不服从公司安排工作，从即日起解除与被告的劳动合同。原告未支付被告2020年2月的工资。被告对原告解除劳动合同不服，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付:1、所欠工资1550元；2、违法解除劳动合同的赔偿金31000元；3、一个月代通知金1550元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出雨劳人仲案字（2020）第165号仲裁裁决：1、原告支付被告工资1550元；2、原告支付被告赔偿金10362元；3、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年6月3日诉至本院，请求判如所请。本院认为，原告与被告之间的劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于工资问题。被告的月工资为1730元，原告未向被告发放2020年2月份的工资，被告主张1550元系对自己权利的处分，本院予以支持。原告主张应扣除安全奖奖金400元，没有提供证据证明，本院不予支持。原告还主张应扣除已缴纳的社保费用，因社会保险的计算和管理是社保部门的职责，不属于法院的受案范围，故本院对此不予处理。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。针对被告脱岗的行为，原告最初作出的处理决定并不是解除劳动合同，而是安排被告到其他营业厅岗位继续上班。原告的此项决定并非是劳动合同中约定的临时安排从事其他岗位工作，而是对劳动合同内容的变更，故原告应当与被告协商一致。在双方就劳动合同未能协商一致的情况下，原告以被告不服从公司安排工作为由，于2020年3月3日单方解除与被告的劳动合同，系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。被告工作年限已超过两年半，未满三年，月工资为1730元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金10380元（1730元×3个月×2倍）。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告湖南日月保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘代粮工资1550元；二、原告湖南日月保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘代粮违法解除劳动合同赔偿金10380元；三、驳回原告湖南日月保安服务有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南日月保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡涵二〇二〇年九月三日书记员  段娟附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。