广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初21512号原告：陈乐琳，女，1996年10月20日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区××××××××××××10×，公民身份号码：441××××××××××××102。委托诉讼代理人：庾嘉威，广东鼎能律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘芷霖，广东鼎能律师事务所律师助理。被告：东莞一客食品有限公司，住所地：东莞市莞城街道市××××××××××××××，统一社会信用代码：91441900MA4UHYRE3D。法定代表人：石文通，总经理。原告陈乐琳诉被告东莞一客食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人庾嘉威、刘芷霖到庭参加诉讼,被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、入职情况：原告于2019年3月23日入职被告处，担任出品部蛋糕学徒。双方已签订劳动合同，约定合同期限自2019年3月23日至2022年3月22日止，其中试用期为2019年3月23日至2019年6月1日。二、社保购买情况：被告以东莞市莞城优汇栈食品店的名义为原告购买2019年8月、9月、10月以及12月共4个月的社保。三、离职情况：原告以拖欠工资、社保迟迟不交为由申请离职，并于2020年3月20日离职。四、工资情况：劳动合同约定被告付给原告每月基本工资1720元，随当地最低工资标准变动而变动，原告工资以8小时为1日，每周工作40小时计算，被告每月25日以银行转账形式发放上月工资。原告于2020年1月1日填报《异动申请表》并经被告审核批准，由中工基本工资2300元加绩效奖400元合计2700元变更为大工基本工资3100元加绩效奖500元共计3600元。被告向原告支付工资的情况如下：2019年3月工资630元于2019年4月29日支付，2019年4月工资2000元于2019年6月4日支付，2019年5月工资2000元于2019年6月30日支付，2019年6月工资2050元于2019年8月2日支付，2019年7月工资2670元于2019年9月10日支付，2019年8月工资2370元于2019年10月16日支付，2019年9月工资2450元于2019年11月13日支付，2019年10月工资2410元于2019年12月18日支付，2019年11月工资2450元于2020年1月6日支付，2019年12月工资2450元于2020年3月12日支付，2020年1月工资4930元于2020年4月16日支付，2020年2月工资2850元于2020年4月27日支付，2020年3月工资1467元于2020年4月27日支付，2020年2月、3月绩效共870元于2020年5月6日支付。五、原告的仲裁请求：1.解除劳动合同经济补偿金3600元；2.补交2019年11月至3月社会保险费2777.8元。仲裁裁决结果：1.确认原告与被告之间劳动合同关系已经解除；2.驳回原告全部仲裁请求。六、原告的诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付经济补偿金3600元；2.本案诉讼费由被告承担。七、其他需要说明的问题：被告提交的书面答辩状称，1.社保已经购买，试用期间原告村社区有帮其购买社保，被告增不了员，没有购买成功，原告知道东莞市莞城优汇栈食品店也是被告旗下公司，以该公司代买社保原告是知情的。2.受疫情影响，工资推迟发放，被告受到疫情的影响货款回收慢，但所有工资已经结清，不存在拖欠。本院认为，本案为劳动争议纠纷。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，除书面答辩状外其并未提交相关的证据，应视为其放弃举证及对原告提供的证据进行质证的权利，由此产生的不利后果由被告自行承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿，本案中被告每个月发放工资都存在不同程度迟延，且原告于2020年3月20日离职时，被告尚未向原告支付2020年1月至3月的工资，也并未为原告缴纳2020年1月至3月的社保，故原告以拖欠工资、社保迟迟不交为由解除劳动关系并主张被告支付经济补偿，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告工作已经超过六个月不满一年，被告应当向原告支付一个月工资作为经济补偿。原告在离职前的平均工资以其正常工作月份2019年4月至2020年2月为基准计算，另外，2020年2月绩效酌情为515元（2、3月绩效870÷49天×29天），经计算为2649.55元。因此，被告应当向原告支付经济补偿金2649.55元，原告诉请超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告东莞一客食品有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈乐琳支付经济补偿金2649.55元；二、驳回原告陈乐琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞一客食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  高庆珍二〇二〇年八月三十一日书记员  周连欢李彧祺（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。