北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初32461号原告：节茂学，男，1984年9月23日出生，汉族，户籍所在地河北省邢台市清河县。委托诉讼代理人：周婵娟，北京首熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴宗龙，北京首熙律师事务所律师。被告：北京猎趣电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街**院**楼**1112。法定代表人：冯国萃，董事长。委托诉讼代理人：李鸿杰，辽宁同城律师事务所律师。原告节茂学与被告北京猎趣电子商务有限公司（以下简称猎趣公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告节茂学及其委托诉讼代理人周婵娟，被告猎趣公司之委托诉讼代理人李鸿杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。节茂学向本院提出诉讼请求：1.判令猎趣公司支付节茂学2017年12月1日至2018年5月31日期间工资42000元；2.判令猎趣公司支付节茂学2018年5月1日至2018年6月9日的工资差额18000元；3.判令猎趣公司支付节茂学违法解除劳动合同赔偿金40000元。诉讼过程中，节茂学变更第二项诉讼请求：要求判令猎趣公司支付节茂学2018年5月1日至2018年6月6日的工资差额18000元。事实和理由：2017年7月24日，节茂学入职猎趣公司，工资分为两卡形式发放，A卡工资12000元、B卡工资7000元，其中B卡工资通过公司人事职员撒元静个人账户支付。2018年6月6日，猎趣公司通知节茂学解除劳动关系，系违法解除。猎趣公司拖欠节茂学2017年12月1日至2018年5月31日的B卡工资共计42000元及2018年5月1日至2018年6月6日的A卡工资未发放，认可仲裁裁决的A卡工资。故诉至法院，请依法裁判。猎趣公司辩称，不同意节茂学的诉讼请求，公司系经济性裁员，而非违法解除，但仲裁裁决对公司为终局裁决，公司未申请撤裁，从法律上对该仲裁裁决无异议。节茂学不存在B卡工资，因此无需支付2017年12月至2018年5月31日的B卡工资42000元。故，请求法院驳回节茂学全部诉讼请求。节茂学以猎趣公司为被申请人分别于2018年6月7日、7月30日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求猎趣公司支付2017年12月1日至2018年5月31日期间工资42000元、2018年5月1日至2018年6月9日的工资差额18000元、违法解除劳动合同赔偿金40000元。2018年12月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第12218、15510号裁决书，裁决：1.猎趣公司支付节茂学2018年5月1日至2018年6月6日期间工资11563.89元；2.猎趣公司支付节茂学违法解除劳动关系赔偿金24000元；3.驳回节茂学其他仲裁请求。节茂学不服，诉至本院。该裁决对猎趣公司为终局裁决，猎趣公司未向北京市第三中级人民法院申请撤裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年7月24日，节茂学入职猎趣公司，双方于当日签订期限自2017年7月24日至2020年7月23日止的劳动合同，合同约定节茂学担任猎趣公司技术中心高级Java工程师。2018年6月6日双方解除劳动关系。猎趣公司为节茂学缴纳社会保险及住房公积金至2018年5月，其中个人缴纳部分分别为1203元及1440元。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系的解除，猎趣公司主张其公司出现生产经营及资金周转困难，故以经济性裁员为由于2018年6月6日与节茂学解除劳动合同，其公司已经向北京市朝阳区人力资源与社会保障局（以下简称朝阳人社局）提交了经济性裁员的相关文件、履行了报告程序，并收到朝阳人社局的回执文件《收悉证明》，其行为系合法解除。猎趣公司就其主张提交了：证据一、《收悉证明》，其上记载朝阳人社局劳动关系科于2018年6月21日收到猎趣公司提交的经济性裁员名单、经济性裁员方案意见表等文件，并于2018年6月26日出具了该证明，落款处加盖有朝阳人社局劳动关系科公章；证据二、《解除劳动关系的通知》，其上载有“节茂学：由于近期出现经营及资金周转困难，公司在与您协商后，双方无法达成一致，现依据《劳动合同法》第41条相关规定即日起与您解除劳动合同。”落款处有猎趣公司公章，日期为2018年6月6日，猎趣公司称该解除通知已邮寄给节茂学。节茂学认可上述《收悉证明》真实性，认可猎趣公司以经济性裁员为由于2018年6月6日与其解除劳动关系，但主张猎趣公司的经济性裁员方案未经过员工通过，也未向其出示过《收悉证明》上记载的文件，公司以经营及资金周转困难为由解除，实际是强制解除劳动合同，系违法解除劳动合同。2.关于工资标准及支付情况，节茂学主张猎趣公司向其两个银行卡中支付工资，其中由猎趣公司账户向其华夏银行卡（A卡）支付工资为12000元/月（税前），扣除税率后由公司人力资源部员工撒元静个人账户向其招商银行卡（B卡）支付工资为7000元/月，猎趣公司支付A卡工资至2018年4月30日、支付B卡工资至2017年11月30日。节茂学就其主张提交了：证据一、入职offer电子邮件及附件-薪资说明（打印件），邮件标题处显示“猎趣电商-高级java工程师-节茂学-入职确认函……附件：望×××°全攻略、副本薪资说明-节茂学、高级java工程师-节茂学-《录用通知书》”，发件人显示为qixingxing@yourmall.com，薪资说明显示“职位高级java工程师，姓名节茂学，入职日期2017.7.24，账面标准（个税、保险、公积金都以此基数缴纳）12000，每月补贴（提供发票）7000，交通补贴/月300，餐补/工作日25”；证据二、华夏银行、招商银行交易明细，华夏银行交易明细显示的内容与节茂学主张的一致，招商银行交易明细显示自2017年9月20日至2018年2月12日期间撒元静个人账户向节茂学有4笔转账。节茂学称2017年9月20日转账的2107.24元支付的是2017年7月的B卡工资、2017年11月15日转账的6790元支付的是2017年8月的B卡工资、2018年1月19日转账的13580元支付的是2017年9月和10月的B卡工资、2018年2月12日转账的6790元支付的是2017年11月的B卡工资。猎趣公司认可证据二的真实性，不认可证据一的真实性，主张节茂学的工资标准为12000元/月，其通过华夏银行卡支付给节茂学的系工资，工资支付至2018年4月30日，节茂学不存在B卡工资。猎趣公司认可撒元静系其公司人力资源部员工，但表示该员工已经离职，因此无法核实相关情况，其向节茂学转账的款项与公司无关。另，双方对仲裁裁决猎趣公司支付节茂学2018年5月1日至2018年6月6日工资11563.89元均无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资，用人单位对劳动者的工资标准及工资支付情况负有举证责任。节茂学及猎趣公司对节茂学主张的A卡工资12000元/月及已经支付至2018年4月30日均无异议，本院予以确认。双方均认可仲裁裁决的2018年5月1日至2018年6月6日A卡工资数额11563.89元，本院亦无异议。关于节茂学主张的B卡工资，节茂学主张猎趣公司除向其华夏银行卡（A卡）中支付工资外，还向其招商银行卡（B卡）中支付工资，并就此提交了招商银行交易明细予以佐证，猎趣公司对招商银行交易明细的真实性无异议，故本院对该证据予以采信。招商银行交易明细显示自2017年9月至2018年2月期间由撒元静个人账户向节茂学有多笔转账，金额基本固定，每笔发放的金额与节茂学主张的工资支付情况均可对应。结合相关案件情况，撒元静个人账户曾向多位时任猎趣公司员工转账固定数额的款项，猎趣公司认可撒元静系其公司人力资源部员工，但未能举证证明撒元静向节茂学转账的款项与其公司无关。综上，本院对节茂学关于猎趣公司向其招商银行卡（B卡）中转账的款项为工资的主张以及其B卡工资标准予以采信。根据本院查明的事实，双方于2018年6月6日解除劳动关系，猎趣公司支付节茂学B卡工资不足额，故节茂学要求猎趣公司支付拖欠的B卡工资的请求，有事实及法律依据。节茂学主张的2017年12月1日至2018年5月31日期间的B卡工资数额不高于本院依法核算的数额，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。由此可见，用人单位进行经济性裁员应当举证证明符合进行经济性裁员的情形且履行法定裁员程序，即依据该条款解除需满足的条件除实质要件外，还包括说明情况、听取意见、报告等程序要件。本案中，猎趣公司主张其公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定与节茂学解除劳动合同，但猎趣公司仅提交了朝阳人社局出具的《收悉证明》，未举证证明其公司存在符合进行经济性裁员的情形，亦未提交证据证明已就经济性裁员向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，故本院对猎趣公司的主张不予采信。猎趣公司与节茂学解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，系违法解除，应当支付节茂学违法解除劳动关系的赔偿金38000元[（12000元+7000元）×1个月×2倍]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京猎趣电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付原告节茂学二〇一七年十二月一日至二〇一八年五月三十一日期间工资42000元；二、被告北京猎趣电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付原告节茂学二〇一八年五月一日至二〇一八年六月六日期间的工资11563.89元；三、被告北京猎趣电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付原告节茂学违法解除劳动关系赔偿金38000元；四、驳回原告节茂学的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告节茂学负担5元（已交纳），由被告北京猎趣电子商务有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王巍二〇二〇年九月二十九日书记员  郭鑫