湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8776号原告：湖南十方小马往来酒店管理有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区树木岭路**双铁兴苑**综合楼**。法定代表人：沈意郎，经理。委托诉讼代理人：谭慧敏，女，1992年4月18日出生，汉族，住广东省化州市。被告：邓良，男，1987年8月23日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原告湖南十方小马往来酒店管理有限公司（以下简称原告）与被告邓良（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谭慧敏、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付2020年2月份多计算的工资8620.69元；2、原告无须支付被告经济补偿金15000元；3、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告于2019年10月1日入职原告处，双方签订了劳动合同。被告于2020年5月19日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告于2020年8月4日收到资料。该会裁决原告支付被告工资23000元、经济补偿金25000元。原告认为：一、关于工资。被告2020年1月的工资有30%未发放，即3000元。2020年2月，被告居家办公，以跟进一些事务为主，上班合计3天、工资为1379.31元，仲裁裁决多计算了8620.69元。2020年4月的工资10000元，因被告未进行全面的工作交接，故未发放。因此，原告应付给被告的工资为14379.31元。二、关于经济补偿。法律规定计算经济补偿的年限仅限于本单位，被告先后在湖南龙庭十方酒店运营管理有限公司（以下简称湖南龙庭十方公司）、广东十方酒店管理有限公司（以下简称广东十方公司）及原告处任职，建立了劳动关系。仲裁裁决将被告在三个独立法人工作的时间进行连续计算，违反了法律规定。截至被告发出解除劳动合同通知之日，被告在原告处工作共计7个月。即使原告应向其支付经济补偿金，金额也仅为相当于1个月工资，仲裁裁决的计算存在错误。虽然原告受疫情影响，自2020年1月以来经营困难、收入锐减，但未恶意拖欠员工工资，并在员工正常上班后逐步发放工资。被告提出解除合同时，未按正常流程办理交接手续，故原告暂未发放工资。被告辩称：原告的主张没有依据，2020年2月的工资没有多算。原告仅提供了一个群的聊天记录，被告有四个群的聊天记录。从2月7日到2月28日，被告按原告要求居家办公。不认可原告关于工作时间的计算方式，且工作时间还包括准备及收尾的时间。从2月10日起，被告都是居家办公，仲裁裁决的2月份工资是整月的工资。另外，被告从2018年4月24日起在湖南龙庭十方公司工作的，仲裁裁决的经济补偿也是从当时开始计算。本院经审理，认定事实如下：2018年4月24日，被告入职湖南龙庭十方公司，双方签订了一份《劳动合同书》。约定：合同期限为3年，自2018年4月24日至2021年4月24日；被告的工作岗位为成本控制经理，工作地点在国内，月工资为2500元。2019年3月1日，被告与广东十方公司签订了一份《劳动合同》。约定：合同期限为3年，自2019年3月1日至2022年2月28日；被告的工作岗位为成控部经理，工作地点在湖南省，月工资为10000元。2019年9月30日，被告填写了一张《员工离职申请表》，从广东十方公司处离职。2019年10月1日，被告与原告签订一份《劳动合同》。约定：合同期限为3年，自2019年10月1日至2022年9月30日；被告的工作岗位为成本控制经理，工作地点在长沙市，月工资为1700元，其他薪资福利待遇按制度执行。2020年2月10日，十方集团下发通知，要求集团各部门负责人、各分公司总经理从当日开始陆续安排和开展工作，采用“在线办公”模式，由负责人将具体工作安排发至直属领导邮箱，本月工资的发放时间将有所迟延，具体上班时间另行通知。此后，被告按原告要求在家办公。2020年2月25日，广东十方公司作出《疫情下的工资调整通知》，载明因疫情影响，经集团总部高层会议决定，1月份工资延至2月29日前发放完毕；股东任职公司相应职位的人员全额缓发，高管层发放50%、预留50%，基层员工发放70%、预留30%。后原告向被告发放了2020年1月份70%的工资，剩余30%的工资计3000元未发放。因原告未发放2020年2月、4月的工资，被告于2020年5月14日解除了劳动关系。被告离职后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告、广东十方公司、湖南龙庭十方公司向其支付2020年1月工资3000元、2月工资10000元、3月工资10000元、经济补偿25000元。2020年7月8日，该会作出长劳人仲案字（2020）第598号裁决书，裁决：原告支付被告工资23000元、经济补偿金25000元；广东十方公司、湖南龙庭十方公司对被告的损失承担连带赔偿责任。被告不服并于2020年7月27日诉至本院，后于2020年9月10日撤诉。2020年8月21日，原告、广东十方公司、湖南龙庭十方公司亦分别诉至本院。另查明：1、湖南龙庭十方公司成立于2016年8月2日，法定代表人为蔡建波，股东为蔡建波、蔡小欢；广东十方公司成立于2019年3月18日，法定代表人为杨磊，股东为杨磊、许敏、杨焜；原告成立于2019年10月29日，法定代表人为沈意郎，股东为刘琪、沈意郎、广东十方公司。2、被告在原告处离职前十二个月的月平均工资为10000元。以上事实，有劳动合同、员工离职申请表、在线办公通知、疫情下的工资调整通知、仲裁裁决书、企业信息资料及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，被告入职原告处担任成本控制经理，双方签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。因受疫情影响，原告在2020年2月采取在线办公模式，被告亦按照要求居家办公，属于非因劳动者原因造成的情形，故原告依法应支付被告2020年2月份的工资10000元。原告主张被告在该月仅工作了3天，仲裁裁决多计算了相应的工资8620.69元，但未提交充足的证据予以证明，本院不予支持。另外，原告对预留了被告2020年1月的工资3000元及未发放2020年4月的工资10000元无异议。因此,原告应支付被告未付的工资23000元（3000+10000+10000）。原告拖欠工资系被告离职的主要原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第一项的规定，原告应向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对被告的工作年限问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，虽然被告先后分别与湖南龙庭十方公司、广东十方公司及原告签订了劳动合同，且三份劳动合同的期限存在一定的重合，但从工商登记材料可知三个公司均系独立的法人。即使存在关联，也并非用人单位发生合并或分立等情况，故本案不属于前述规定的劳动合同承继的法定情形。因此，被告在原告处的工作时间应从双方签订劳动合同时起算，即2019年10月1日至2020年5月14日，前后共计七个多月，故原告应支付被告经济补偿金10000元（10000×1）。原告主张无需支付剩余的经济补偿金15000元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南十方小马往来酒店管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告邓良2020年1月、2020年2月、2020年4月的欠付工资3000元、10000元、10000元，合计23000元；二、原告湖南十方小马往来酒店管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告邓良经济补偿金10000元；三、驳回原告湖南十方小马往来酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南十方小马往来酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇二〇年九月二十九日书记员  廖薇薇附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。