广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初2891、2893号（2020）粤0114民初2891号案原告、（2020）粤0114民初2893号案被告：原告：澳实分析检测（广州）有限公司，住所地广州市花都区新华街新华工业区红棉大道48号12号厂房之一。法定代表人：GregGordonAffleck。委托诉讼代理人：林春燕，广东正大联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：王千飞，广东正大联合律师事务所律师。（2020）粤0114民初2891号案被告、（2020）粤0114民初2893号案原告：颜玲，女，1990年2月2日出生，汉族，住湖南省汝城县,委托诉讼代理人：颜凯秀，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：程芬，广东华商律师事务所实习律师。原告颜玲诉被告澳实分析检测（广州）有限公司（以下简称澳实公司），原告澳实分析检测（广州）有限公司（以下简称澳实公司）诉被告颜玲劳动争议纠纷两案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用普通程序，分别于2020年6月5日、2020年9月10日公开开庭进行了合并审理，原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颜玲向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告澳实公司支付原告颜玲违法解除劳动合同赔偿金人民币60300元。2、依法判决被告澳实公司赔偿原告颜玲医疗费人民币30185.29元。3、依法判决被告澳实公司支付原告本案的律师费人民币5000元。以上合计人民币95475.29元。事实与理由：原告于2012年3月1日入职被告公司工作，担任实验室称量工职务，月工资为4020元/月。原告在职期间工作勤奋，认真遵守公司管理。2019年4月22日，被告突然对原告作出《解除劳动合同的决定》，载明被告决定于2019年4月22日与原告解除劳动合同，理由是原告用污秽物给同事，其实原告只是警告一个总是骚扰原告的同事，并未对其实施任何侵害其权利的行为，被告却强迫原告在《解除劳动合同的决定》下面签名，否则不给原告该份文件，因原告没有被告的决定书是告不了被告的，因此原告签收了。之后，原告多次要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，但被告均不予理会。原告学历不高，无其他求生技能，因被告违法解除劳动合同，导致原告丧失生活来源，郁郁寡欢，在巨大的精神压力下，原告于2019年6月6日被初步诊断为急性而短暂的××性障碍并在郴州市××医院住院开始治疗，而且第一次出院后回到被告处要求被告依法支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告指使其他员工辱骂原告是××，原告因此再犯病再次住院。原告认为，被告解除与原告劳动合同的行为已严重违反法律规定，根据《劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。且因被告的原因导致原告患有精神性疾病，花费大量医疗费，对此，被告应予以赔偿。据此，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。被告澳实公司辩称，1、我方是依法解除与颜玲的劳动关系，不存在任何违法解除的事实，不需要承担任何法律责任。原告第一项诉请没有事实和法律依据，应依法予以驳回，具体理由详见我方2891号案的起诉状。2、颜玲就医与我司无关，且颜玲无提供证据证明其就医花费了3万多元。我司与颜玲解除劳动关系的时间是2019年4月22日，颜玲主张2019年6月才住院，其已经离职了，所以颜玲住院与本案没有任何关系，故其要求我方赔偿医疗费没有事实和法律依据。3、我司依法解除与颜玲劳动关系合法有理，颜玲提起诉讼无理，其因此案产生的律师费用应由其自行承担。且颜玲没有提供证据证明其支付了律师费的事实，其要求我司支付律师费用没有事实和法律依据，请合议庭予以驳回。原告澳实公司向本院提出诉讼请求：判决认定原告澳实分析检测（广州）有限公司依法解除与被告颜玲之间的劳动合同，无需支付经济补偿金。事实与理由：2012年6月11日，原被告双方签订《聘用协议》，约定：原告聘用被告为原告实验室技工，聘用期限为1年，工资待遇按照公司的规定发放。协议期限届满后，双方又连续续签了《聘用协议》。被告入职时以及入职后，原告多次安排被告学习了原告的规章制度。原告《公司规章制度》第三十六条第10款明确规定，员工有对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉情形的，公司可依法解除与其劳动关系。被告与同事肖某（男性）有个人感情纠葛，对于这种婚外感情纠葛，原告毫不知情，直到当事人反目报警；之后原告公司主管多次劝说当事人，“个人感情问题应该自己处理好，若有纠纷，要走法律途径解决，绝对不能影响工作，更不要莽撞行事”。但在2019年4月18日上午，当时，原告员工肖某、李瑞某、李秋某以及吴某正在原告公司化学实验室上班，被告戴着手套，手持污秽物（带血的卫生巾）从后门进入实验室，将该污秽物往肖某脸上和嘴上涂抹。这种上班时间在公司场所攻击侮辱他人的行为，性质极其恶劣、影响极坏。原告公司主管对被告进行教育谈话，告知被告，“在公司上班期间当众污辱和攻击同事，严重违反公司规章制度和行为规范准则”。但被告并未有悔改的意思，反而回应说，她已经算很理智的了，她知道实验室有很多酸。因为原告是从事地球化学检测技术服务的，化学实验室存放着硝酸、硫酸、盐酸等剧毒剧腐化学物品，有任何使用酸来玫击他人的企图，即便是“此地无银三百两”式的威胁暗示，都是极端危险的。原告经研究后认为，被告的行为严重违反了公司的规章制度，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告决定依法解除与被告之间的劳动合同，被告也签收了原告向其送达的《解除劳动合同的决定》，并未有任何异议。2019年9月18日，被告向花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁过程中，被告代理律师不准仲裁庭向被告发问，并高声斥责仲裁员不懂法等过激言语，致使庭审中断两次。2019年12月30日，原告收到花都区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金30150元。原告认为，被告严重违反公司的规章制度，原告依法解除劳动合同有事实和法律依据，不需要支付任何的赔偿金。在原告出具解除劳动合同书面决定的的情况下，仲裁庭认为无法查明离职原因，进而裁令原告支付赔偿金，这不是基于事实的法律正义。原告属于全球最大的地球化学检测技术服务机构“澳大利亚实验室集团(ALS)”，ALS在70多个国家拥有300多家实验室，要求所有下属分支机构都严格遵守当地国家的法律法规；原告2007年起在中国（广州花都）经营，行为上遵纪守法，技术上声誉卓越。原告希望法律鼓励“不允许在上班时间在上班场所攻击侮辱他人”，而不是鼓励“有婚外感情，没有处理好，来公司闹事反而可以获得赔偿”；希望法律鼓励“踏实工作、获取合理的劳动报酬”，而不要让“为了钱，翻脸不认人、否定事实”的人钻法律的空子。也希望法律鼓励个人的家庭责任感和基本良心，劳动致富，回归正常的人格，而不是越走越远。恳请法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。被告颜玲辩称，1、澳实公司与我方的劳动合同不符合劳动合同法第39条的规定，属于违法劳动合同。公司提出我方于2019年4月18日手持带血卫生巾涂到肖某脸上，没有事实和法律依据。因为肖某明知颜玲有丈夫，且其丈夫也在公司，还总是骚扰颜玲，所以那天去警告肖某，但因为我方那时是在怀孕期间，不可能有月经，所以不可能拿带血卫生巾涂到肖某脸上。2、我方不属于劳动合同法规定的严重违反公司制度。公司与我方解除劳动合同的时间为2019年4月22日，解除时间在我方怀孕时间，公司恶意让我方签收解除劳动合同通知的决定，公司方属于违法解除劳动合同，其应该支付赔偿金。公司违法解除劳动合同的行为严重侵害我方的权益，导致我方造成极大的精神疾病。经审理查明，颜玲的工作岗位是实验室的称量工，双方有签订劳动合同，离职时间是2019年4月22日。工资组成是固定薪酬，颜玲离职前十二个月的平均工资为4020元/月，领取工资方式是银行转账，有工资条，但是不用签收，上班需要打卡考勤。上班时间是每天上午8点30分至12点00分，下午13点00分至17点30分，每周工作5天，每月休息8天，每周双休。颜玲提起劳动仲裁前未去劳动监察部门。双方对上述情况均无异议。颜玲作为申请人，以澳实公司为被申请人，于2019年9月18日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年11月12日作出穗花劳人仲案[2019]2428号仲裁裁决书。颜玲于2019年12月30日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，颜玲于2020年1月9日向本院起诉成讼，澳实公司于2019年12月30日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，2020年1月7日向本院起诉成讼。颜玲主张其在2012年3月1日入职澳实公司，澳实公司有为颜玲购买社保，澳实公司在颜玲怀孕期间违法解除劳动关系，导致颜玲出现精神疾病，澳实公司应向颜玲支付经济赔偿金、医疗费及律师费。颜玲为证明其主张，提供证据如下：1、解除劳动合同的决定；2、中国建设银行个人账户工资/收入明细；3、湖南省医疗门诊收费票据、住院病人费用汇总单、病历相关资料，证明颜玲于2019年6月5日至6日在汝城县人民医院神经内科住院治疗，共花费医疗费1839.7元；于2019年6月6日至6月24日、2019年7月3日至8月22日在郴州市××院住院治疗，共花费医疗费28345.59元。（出院证、疾病诊断证明书、诊断证明书、郴州市××院费用汇总单、汝城县人民医院住院费用清单、汝城县人民医院的发票是复印件；住院病案首页、出院记录、初步诊断、DR检查报告单、病历记录、第1次入院记录、出院记录、郴州市××医院5元、722元、5元、1083元的发票4张是原件，其他郴州市××医院的发票是复印件）；4、新华社区卫生中心吸宫、钳刮手术记录原件、麻醉知情同意书原件、新华医院无痛手术麻醉记录单原件，证明颜玲的最后一次月经为3月5日，说明被告澳实分析检测（广州）有限公司以颜玲4月18日拿带血的卫生巾涂到同事脸上纯属诬陷；被告澳实分析检测（广州）有限公司在颜玲怀孕期间解除其劳动关系属于非法解除劳动合同。5、法律服务委托合同原件，证明颜玲因该案需支付律师费人民币10000元。澳实公司对颜玲的证据1真实性合法性关联性予以确认，不确认证明内容，该决定书明确了澳实公司依据劳动合同法第39条规定依法解除与颜玲的劳动关系。澳实公司对证据2三性无异议，证明内容不予认可，应以仲裁裁决书查明的事实为准。澳实公司认为证据3、4部分有原件，部分只有复印件，对于有原件的，真实性合法性确认，关联性不认可，对于没有原件的三性不予认可。颜玲2019年4月22日就已经离职，其在2019年6月才住院，与本案无关。澳实公司对证据5真实性合法性确认，关联性不认可。律师费是否有支付没有证据予以证明，而且颜玲提起本案诉讼没有依据，律师费应由其自行承担，其要求澳实公司支付没有事实和法律依据。澳实公司主张颜玲入职时间为2012年6月12日，澳实公司向颜玲发放解除劳动合同通知书的原因是：颜玲手持污秽物攻击了同事肖某，违反公司规章制度第三十六条规定，公司有权解除合同。澳实公司提供以下证据为证：1、仲裁裁决书；2、聘用协议；3、澳实公司规章制度，证明第三十六条规定，员工有下列情形之一，经查证属实，经耐心教育无效的，予以解除劳动合同：（10）对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉；4、被告学习公司规章制度记录表，证明被告入职及在职期间，分别于2012年6月11日、2013年11月21日、2015年3月26日学习了公司的规章制度，其是清楚知道原告公司规章制度内容的；5、肖太和的证人证言；6、李秋平的证言；7、李瑞孔的证言；8、解除劳动合同决定书，颜玲在该决定书签名。9、员工入职登记表。颜玲对澳实公司提交的证据1、2真实性无异议，对证明目的有异议，该证据不能证明原告的入职时间，劳动合同法规定从用工之日起就算入职时间，故公司应提供入职表才能证明我方的入职时间，因为公司说三个月后才可以签订劳动合同。颜玲对证据3三性不认可，因为规章制度中没有颜玲的签名，所以不能证明这份规章制度就是给颜玲学习的那份。而且公司的规章制度在2012年制定，那么应该按照法定的程序进行，故该规章制度不具有合法性、真实性、关联性。颜玲对证据4有异议，颜玲学习的不是那份规章制度，证据中的时间是2012年6月，然后又到11月，可见只是开个会，然后签个名，学习的根本不是那份规章制度。颜玲对证据5、6、7三性不认可，在仲裁阶段三名证人也出庭了，颜玲认为应把仲裁庭的笔录调出来，现在证人说的话可能与仲裁庭的会不一致。颜玲对证据8真实性无异议，但证明目的不认可，公司属于违法解除劳动合同。颜玲对证据9表格内由自己填写的真实性无异议，但是表格内的入职时间、到职部门、到职岗位三项不是颜玲所写，是事后单位写的，最后面没有颜玲自己的签名确认，因此，该时间不应作为颜玲的入职时间。本院认为：澳实公司与颜玲存在劳动关系，本院予以确认。关于颜玲的工作年限。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”澳实公司主张颜玲于2012年6月12日入职，提供了聘用协议、员工入职登记表为证，颜玲对该聘用协议的真实性无异议，对员工入职登记表中颜玲自己填写的内容真实性无异议，本院予以确认。颜玲辩称澳实公司实际用工时间为2012年3月1日，用工3个月后才签订聘用协议，员工入职登记表中的入职时间、到职部门、到职岗位是澳实公司事后填写，但颜玲并未提供证据予以证明，故本院对澳实公司的主张予以采信，确认颜玲于2012年6月12日入职。颜玲离职时间是2019年4月22日，颜玲及澳实公司对此均无异议，本院予以确认。关于颜玲的离职原因。澳实公司主张其解除劳动合同通知书的原因是：颜玲手持污秽物攻击了同事肖某，违反公司规章制度第三十六条第10项规定，该规定载明：“员工有下列情形之一，经查证属实，经耐心教育无效的，予以解除劳动合同：……（10）对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉”，但颜玲对肖太和、李秋平、李瑞孔的证人证言的三性不予认可。本院认为，肖太和、李秋平、李瑞孔是澳实公司的在职员工，与澳实公司有利害关系，澳实公司亦无监控录像、谈话笔录，事件报告等证据证明其已对颜玲手持污秽物攻击了同事肖某的情况查证属实，并对颜玲耐心教育无效，故澳实公司提交的证据不足以证明颜玲存在严重违反公司规章制度的行为，澳实公司属于违法解除劳动关系，应向颜玲支付违法解除劳动关系经济赔偿金。双方均确认颜玲离职前十二个月的平均工资为4020元/月，结合颜玲的前述工作年限，澳实公司应向颜玲支付经济赔偿金56280元。关于颜玲的医疗费，颜玲主张因澳实公司违法解除劳动关系，导致颜玲患上精神疾病，但颜玲在2019年4月22日离职，颜玲提交的病历显示其看病在离职后，且颜玲提供的证据不足以证明其患病与澳实公司的违法解除劳动关系行为存在因果关系，故颜玲主张澳实公司承担其医疗费，依据不足，本院不予支持。关于律师费，颜玲主张澳实公司承担律师费，缺少法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第二十五条、第二十六条、第二十八条、第三十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第八条、第二十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、澳实分析检测（广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向颜玲支付经济赔偿金56280元；二、驳回澳实分析检测（广州）有限公司的其他诉讼请求；三、驳回颜玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，均由澳实分析检测（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张草萍人民陪审员  李秀梅人民陪审员  朱晓英二〇二〇年九月十一日书 记 员  宁 琳汤晓敏