山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初5206号 原告：济南巨丰印刷有限公司，住所地济南市历城区，统一社会信用代码91370112084024949Y。 法定代表人：吕峰，总经理。 委托诉讼代理人：岳冬雪，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 被告：何某某，男，1960年10月7日出生，汉族，无业，住济南市历城区。 委托诉讼代理人：何坤（系何某某之子），男，住址同上。 原告济南巨丰印刷有限公司（以下简称巨丰印刷公司）与被告何某某劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法适用普通程序独任审理，于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告巨丰印刷公司的委托诉讼代理人岳冬雪、被告何某某及其委托诉讼代理人何坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 济南巨丰印刷有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2018年8月至2020年3月28日期间不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告2020年2月至3月工资5188元；3.判令原告不支付被告2018年8月至2019年6月期间未签订劳动合同另一倍工资38500元；4.判令原告不支付被告经济补偿金5625元；5.判令原告不支付被告2019年防暑降温费560元；6.案件受理费由被告承担。事实与理由：何某某于2018年7月进入巨丰印刷公司处从事厨师工作，入职时，何某某自述其已在他处缴纳社保，至巨丰印刷公司处系兼职，故双方口头约定，由何某某负责为巨丰印刷公司单位十几名员工做午餐与晚餐，每日工作时间2-3小时，其他时间可自由支配，除此之外，不承担其他工作。应何某某要求，劳务费每月3500元，按月发放，双方口头商定后未签订书面劳务协议。为核实何某某的工作情况，巨丰印刷公司曾在济南市社保网站查询显示，何某某确系其他单位在职人员，且至今仍在其他单位缴纳社保。2020年3月28日，何某某因个人原因提出辞职，双方劳务关系解除，之后，何某某便未再向巨丰印刷公司提供任何劳务。2020年4月1日，何某某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方间的劳动关系并要求巨丰印刷公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、防暑降温费等。巨丰印刷公司认为，双方之间系劳务关系而非劳动关系，且劳务关系已解除，何某某的请求没有事实及法律依据，应予驳回。但济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会确认了巨丰印刷公司与何某某在2018年8月至2020年3月28日期间存在劳动关系并支持了何某某的劳动仲裁请求。巨丰印刷公司认为济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会裁决缺乏事实及法律依据。综上所述，为维护巨丰印刷公司合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。 何某某辩称，何荣强2018年7月6日入职，至2020年3月25日以来，巨丰印刷公司无故不签订劳动合同，何某某在公司从事后勤厨师工作，每月工资3500元，每月休班2天，两年来随时添加工作，每天打扫厕所和院落卫生，开垦院内荒地，每天为厂房内狗舍喂食，在此期间，其家人侮辱人格，经理乱扣问题，工作无法开展，以致最后被辞退。巨丰印刷公司称何某某为兼职，为十几名员工做中晚餐，每日工作2-3小时，是其他公司员工，在其他单位交社保，纯属胡编乱造，何某某实际工作时间为每天在八点上班，为近三十名员工做中晚餐，每天晚上7点下班前为夜班员工3-5人做好晚餐。历城区仲裁委已作出公正裁决：双方存在劳动关系；支付两月工资5188元；支付2018年-2018年6月间另一倍工资38500元；支付经济补偿金5625元；支付降温费5625元；案件受理费由巨丰印刷公司承担。综上，为维护劳动者合法权益，请法院公正裁决。 经审理本院对以下事实予以认定： 1.何某某于1979年11月入伍，1985年元月复员。2018年8月何某某入职巨丰印刷公司从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同，何某某以灵活就业人员身份个人交纳了2005年至2020年9月期间的养老保险费，巨丰印刷公司未为何某某缴纳社会保险费，2020年3月28日何某某离开巨丰印刷公司。关于何某某离职原因，何某某称是巨丰印刷公司无任何理由单方将其辞退，巨丰印刷公司主张何某某系自动离职。关于工作内容，巨丰印刷公司称何某某每天工作2-3小时，为兼职工作，劳务费在食堂费用中列支，双方为劳务关系；何某某辩称每天负责给三十多名员工做中午饭和晚饭，每天工作十多个小时，公司对何某某进行考勤管理，工作须遵守单位规章制度，每月休班两天，双方为劳动合同关系。巨丰印刷公司已为何某某发放2018年8月-2020年2月期间的工资，2020年3月份工资未发放。本院根据何某某提交的银行代发工资交易流水计算，2019年3月至2020年2月期间何某某平均工资为每月3538元，何某某自2018年9月-2019年7月共计发放工资总额为39665元。 2.2020年4月1日，何某某作为申请人，以济南巨丰印刷有限公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：被申请人1.没签劳动合同，支付2018年8月至2019年7月11个月的双倍工资38500元；2.支付1个半月的经济补偿5625元；3.支付2个月的正常工资5188元；4.补缴21个月的社会保险；5.支付2018年至2019年降温费980元；6.确认自2018年8月至2020年3月28日存在劳动关系。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字[2020]第237号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人自2018年8月至2020年3月28日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2020年2月至3月工资5188元；三、被申请人支付申请人2018年8月至2019年6月期间未签订劳动合同另一倍工资38500元；四、被申请人支付申请人经济补偿金5625元；五、被申请人支付申请人2019年防暑降温费560元；六、驳回申请人其他仲裁请求。 本院认为，何某某自2018年8月起在巨丰印刷公司从事有报酬的劳动，受巨丰印刷公司的管理，本院认定自2018年8月至2020年3月28日期间，何某某与巨丰印刷公司之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。巨丰印刷公司称双方为劳务关系，证据不足，本院不予支持。劳动者上岗付出劳动，用人单位应当及时支付劳动报酬，不得无故拖欠及克扣，何某某于2020年3月28日离职，巨丰印刷公司未支付何荣强2020年3月份工资，本院对何某某主张的2020年3月份工资共计3302元（3538元/30天×28天）予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。巨丰印刷公司未与何某某签订书面劳动合同，应支付何荣强2018年9月-2019年7月未签订劳动合同双倍工资差额，因何某某对仲裁裁决的双倍工资差额38500元没有异议，巨丰印刷公司应予支付。巨丰印刷公司辩称部分工资差额已过仲裁时效，于法无据，本院不予支持。何某某与巨丰印刷公司解除劳动合同的情形系巨丰印刷公司先提出的解除劳动关系，双方此种解除劳动关系的情形，巨丰印刷公司应支付何某某解除劳动合同经济补偿金5307元（3538元×1.5个月）。防暑降温费是企业职工的一项福利待遇，参照鲁人社发【2015】45号《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》中有关非高温作业人员标准计算的规定，何某某主张巨丰印刷公司应支付其2019年四个月的防暑降温费共计560元（140元×4个月），合法有据，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、驳回济南巨丰印刷有限公司的诉讼请求； 二、济南巨丰印刷有限公司支付何荣强2020年3月份工资3302元； 三、济南巨丰印刷有限公司支付何某某未签订劳动合同双倍工资差额38500元； 四、济南巨丰印刷有限公司支付何某某经济补偿金5307元； 五、何某某支付济南巨丰印刷有限公司防暑降温费560元。 上述第二至五项所判款项共计47669元，限济南巨丰印刷有限公司于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由何某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  苗      林 二〇二〇年九月二十二日 法官助理  常保翠书记员周佳