湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7327号原告：长沙常青藤物业管理有限公司，住所地长沙市雨花区万家丽中路三段189号美洲故事二号商业中心一楼。法定代表人：王建和。委托诉讼代理人：蒋刚，湖南精邃律师事务所律师。被告：王金兰，女，1977年3月22日出生，汉族，住长沙市雨花区。原告长沙常青藤物业管理有限公司（以下简称原告）与被告王金兰（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序,于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蒋刚及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１、原告不向被告支付拖欠工资11050元；２、原告不向被告支付经济补偿金4000元；３、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2019年3月18日入职原告处，一直担任行政人事主管，该岗位工作职责包括品质管控，并且被告伪造其兼任品质专员的文件。原告不应当向被告支付兼任品质专员的工资。2020年3月，被告向原告申请休假，从3月16日起即未在原告处上班，系其主动离职。原告依法发放了其工作期间的工资，不应当支付经济补偿金。被告辩称，一、被告于2019年3月18日入职原告处任行政主管，被告的工资一直为试用期工资4000元，原告的总经理朱凯在被告应聘时口头承诺试用期过后4500元/月，半年后5000元/月，但被告未兑现；二、原告一直未与被告签订劳动合同，原告称被告窃取了劳动合同系污蔑，且被告主动申请转正调薪签订劳动合同，总经理朱凯多次推脱搪塞，并非被告个人原因不签订劳动合同；三、2019年8月下旬原告的品质专员离职后，因原告招聘不到品质专员，原告于2019年9月安排被告兼职品质专员工作，但却一直未发放品质专员工资。品质专员工资标准由原告的各级领导签字确认后发放，仲裁裁决书未按原告品质专员的工资标准3200元/月裁决；四、原告提供的《承诺书》不真实，被告未被通知参加培训学习，未签订《承诺书》，亦未学习《员工手册》。且被告休假、加班等考勤事项均报备给原告的人事专员，被告存在加班事实，但原告未依法支付加班费；五、被告的岗位为行政主管，不负责人事及品质管控工作；六、原告无故拖欠原告工资，未支付加班工资，未足额发放2019年度行政主管年终奖，故被告于2020年3月16日被迫离职。经审理查明，被告于2019年3月18日入职原告处，担任行政人事主管，工资为每月4000元。被告从2020年3月16日以后未再到原告处上班。2020年4月7日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求一致。2020年5月25日，雨花仲裁委作出雨劳人仲案字[2020]第252号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书），裁决：原告向被告支付拖欠工资11050元、年终奖工资1425元、经济补偿4000元。原告不服该裁决，于2020年7月13日诉至本院。被告不服该裁决，于2020年7月24日诉至本院,本院已受理【案号：（2020）湘0111民初6709号】。在本案审理过程中，一、被告明确其主张的加班日为：1、担任行政主管期间2019年4月5日、5月1日、6月18日共三天法定节假日，及2019年4月3日、5月2天、6月半天、7月1天、8月1天、12月1天、2020年2月1天共9.5天的休息日；2、兼职品控专员期间自2019年9月至2020年2月每月6天共计36天的休息日，及2019年9月24日、10月1-3日、2020年1月1日、1月24-26日共计8天的法定节假日。原告确认截至2020年2月29日被告累计留休12.5天，但原告主张：1、原告已依法自2020年3月16日起安排了被告该12.5天的补休及2020年3月份6天的休息，并支付了补休期间的工资，其中3月安排被告补休15天，支付了全月工资3682.04元（被告为原告缴纳了该月社保，故扣除了社保），4月补休3.5天，支付了工资695.65元（其中扣除了被告欠原告员工的500元借款）；2、即使法院认定被告存在节假日加班的情形，原告也已经支付了正常工作的工资，不应按300%计算加班工资，而应扣除已支付的工资，且依据《员工手册》的规定，加班工资应当按照雨花区最低工资标准额计算；二、被告主张因原告拖欠工资、未签订劳动合同等，其于2020年3月16日以后未再到原告处上班；原告主张被告系以休假的理由未来上班，其后原告多次催促被告回来上班；三、被告向本院提交了一份加盖被告公章的《关于王金兰兼职品质专员工作通知》，载明：“鉴于公司品质专员招聘的难度较大，经公司领导层研究，决定行政部主管王金兰兼职品质专员工作（全权负责和跟进仓库管理和品质工作），品质专员工作薪资另计，原行政主管岗位职责和工作不变，自2019年9月1日起执行生效。”原告质证称，该文件系被告自行伪造，原告从未出具这份文件。另查明，1、双方确认，根据公司规定，被告每月休息6天，法定节假日除外；2、原告品质专员的工资为3200元/月；3、根据双方提供的行政人事部排班表载明的内容，从2020年3月16日至2020年2月29日，被告休息日加班10.5天，法定节假日加班共5天，包括2019年4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）、9月13日（中秋节）、10月1-2日（国庆节）；原告安排被告补休了3天；4、原告的《员工手册》载明，加班工资以当地最低工资标准额为计算基数。原告出具了《承诺书》，载明已学习该手册，同意遵守其中规定；5、原告尚欠被告2019年年终奖工资1425元未发放；6、在劳动仲裁庭审过程中，被告自认其入职后，原告提供了空白的劳动合同让其签订，但因其转正的事情未谈妥，故被告未在该合同上签字；7、原告于2020年4月27日向被告支付了工资3682.04元，于2020年5月25日向被告支付了工资195.65元；8、2020年长沙市最低工资标准为1700元/月；9、被告提供的《2019年9月份管理人员绩效考核汇总表》在“王金兰”一行载明“品质缺岗两个月，跟进品质工作”，原告对该证据的真实性无异议。以上事实，有仲裁裁决书、考勤记录表、行政人事部排班表、《员工手册》、《关于王金兰兼职品质专员工作通知》、管理人员绩效考核汇总表、计划考核表、中国建设银行回单、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案原、被告之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。1、关于双方劳动关系的解除时间。被告主张其自2020年3月16日以原告拖欠工资、未签订劳动合同等为由，未再回原告处上班；原告主张被告系以休假的名义未来上班，原告多次催促被告回来上班。本院认为，被告自2020年3月16日起未再回原告处上班，原告未提供证据证明被告向其履行了休假手续，亦无证据证明原告催促了被告回去上班，故本院认定原、被告之间的劳动关系自该日事实上解除。2.关于年终奖工资。本案中，原告确认尚欠被告2019年年终奖工资1425元未发放，故被告要求原告支付年终奖工资1425元，本院予以支持。3、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告在劳动仲裁庭审中自认其入职后，原告给了其空白的劳动合同，但因其转正的事情未谈妥，故被告未在该合同上签字。故原告已履行了要求劳动者签订劳动合同的义务，被告系因个人原因故意未在劳动合同上签字，合同未签订的责任在于被告，被告要求原告支付二倍工资缺乏法律依据，本院依法不予支持。4、关于兼职品质专员工资。被告主张其自2019年9月1日兼职原告的品质专员，薪资另计，原告应支付其兼任品质专员的工资20974元（3200元/月×6.5个月）。本院结合《关于王金兰兼职品质专员工作通知》及《2019年9月份管理人员绩效考核汇总表》所载明的“品质缺岗两个月，跟进品质工作”的内容，对被告兼职品质专员及薪资另计的主张，本院予以采信。但《关于王金兰兼职品质专员工作通知》中并未明确薪资另计的具体标准，本院以2020年长沙市最低工资标准1700元计算其兼职工资，故原告应向被告支付品质专员工资11050元（1700元/月×6.5个月）。原告主张被告行政人事主管的岗位本身具有品质管控的工作内容，上述《关于王金兰兼职品质专员工作通知》系被告伪造，但原告提交的证据不足以证明其主张，故本院依法不予采信。5、关于加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，从2019年3月18日至2020年2月29日，被告休息日加班10.5天，法定节假日加班共5天，原告安排被告补休了3天。根据《员工手册》的约定，加班工资以当地最低工资标准为计算基数。被告出具了承诺书，载明已学习该手册，同意遵守其中规定。因原告已向被告支付了正常工作期间的工资，故原告应向被告支付加班工资差额1367.8元【1700元/月÷21.75天/月×（10.5天-3天）+1700元/月÷21.75天/月×5天×2】。被告主张其兼任品质专员的每月休息日另算，缺乏法律依据，本院不予支持。因原告于2020年4月27日向被告支付了工资3682.04元，于2020年5月25日向被告支付了工资195.65元。扣除原告应向被告支付的2020年3月份15天的工资后，原告支付的剩余款项与上述原告应向被告支付的加班工资差额基本相当，故对原告已足额向被告支付了加班工资的主张，本院予以采信。对被告要求原告另行支付加班工资的主张，不予支持。6、关于经济补偿。本案中，被告自2019年3月18日入职，于2020年3月16日离职，被告在职期间的平均工资为4927.3元/月【（4000元/月×5个月+5700元/月×6个月）÷11个月】。因原告拖欠被告劳动报酬，被告据此于2020年3月16日解除双方的劳动关系，故原告应支付被告经济补偿4927.3元（4927.3元/月×1个月）。因本案中原告的诉讼请求已在本院受理的被告起诉原告劳动争议一案【案号：（2020）湘0111民初6709号】做出了裁决，本案不再重复判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告长沙常青藤物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费因适用简易程序，减半收取5元，由被告长沙常青藤物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 曹 敏二〇二〇年九月三日书记员 张赛君附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。