河北省河间市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0984民初2424、2931号 原告（被告）：刘建成，男，汉族，1980年4月12日出生，住河间市。 委托诉讼代理人：许颖，河北建平律师事务所律师。 被告（原告）：河间信誉楼百货有限公司，住所地：河间市城垣路，信用代码：911309845632046724。 法定代表人：张勇，经理。 委托诉讼代理人：周文莲，河北兴骅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘元，公司职员。 刘建成与河间信誉楼百货有限公司（以下简称信誉楼）互为原、被告劳动争议纠纷二案，本院分别于2020年8月6日、9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告刘建成（被告）及其委托诉讼代理人许颖、被告河间信誉楼百货有限公司（原告）的委托诉讼代理人周文莲、刘元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘建成向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济补偿金60000元；判令被告支付原告2018年奖金20000元，2019年1月份至8月份奖金13600元；判令被告补缴原告2011年养老保险、医疗保险，2011年至2019年1月的失业保险。事实和理由：原告与被告劳动纠纷一案，河间市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月20日作出河劳人仲案（2019)第132号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人经济补偿金25959元，驳回其他仲裁请求。原告认为该裁决书认定事实不清，为了维护原告的合法权益，故起诉至贵院，望贵院依法判决。 河间信誉楼百货有限公司向本院提出诉讼请求(辩称)：判令不予支付刘建成经济补偿金25959元；诉讼费由被告负担。事实和理由：原告按照员工岗位招录刘建成并签订《劳动合同》，劳动合同约定被告岗位为员工，工资执行企业的工资标准，即岗位工资制。刘建成的工作岗位由员工变更为柜组主任，工资待遇由入职时员工级别多次变更，均是原告行使管理权的结果。2019年以来，刘建成工作不负责任，造成柜组多次出现食品标识问题、食品质量问题，遭到消费者投诉，已不符合原岗位任职资格。原告将刘建成岗位调回至员工，执行对应岗位工资，不违背法律规定、符合合同约定。被告因个人原因和原告解除劳动合同关系，原告不应支付被告经济补偿金。刘建成与河间信誉楼百货有限公司解除劳动合同经济补偿金纠纷，己经河间市劳动争议调解和仲裁委员会做出河劳人仲案（2019)第132号仲裁裁决书。原告特此起诉，请求给予及时判决。 被告刘建成辩称，劳动仲裁委员会认为应当支持刘建成经济补偿金并无不妥，只是在经济补偿金的数额上存在差异，请求法院驳回信誉楼的诉讼请求，在查明事实的基础上，支持刘建成的主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对刘建成提交的通报，2019年9月发放工资银行交易流水明细清单，任职受雇信息，朗新人力资源管理系统人员基本信息视图，对以上证据的真实性信誉楼无异议，对以上证据的真实性本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的部分，本院对其确认如下：关于刘建成提交的证据：证据1、2019年7月9日辞职的相关录音材料河间市百货有限公司无异议，对其证据效力本院予以认定；证据4中800元关爱补贴、5000元腊月补贴的证据不足以证实两项补贴亦是原告主张的2019年9月至辞职之日的必然应得收入，原告无其他的合同约定或是规章制度予以佐证，信誉百货有限公司对此不予认可，故对其证据效力及证明目的本院不予认定。 关于河间市百货有限公司提交的证据：证据1劳动合同系双方真实意思表示，系被告存档的与原告的劳动合同关系证明，对其真实性本院予以认定；证据2对其真实性本院予以认定，能够证实原告刘建成在担任柜组主任期间，其柜组四次打八项标识错误，受到免职、降薪的处分；证据3对其真实性本院予以认可；证据4刘建成的工资流水中实发工资与原告刘建成本人提供的银行流水一致，对其真实性本院予以认可；证据5因社保缴纳不属于人民法院受理的范围，对其证据效力本院不作认定。 根据当事人陈述并结合采信的证据，认定事实如下：刘建成于2011年7月9日与河间市百货有限公司签订书面劳动合同，担任河间市百货有限公司导购员，后升职为柜组主任，月工资3700元（含代扣代缴的社会保险）。刘建成担任柜组主任期间2019年1月11日、2019年4月20日、2019年6月30日、2019年7月31日四次因打八项标识错误，遭到顾客投诉，被告河间市百货有限公司给予刘建成免职处分，调换了工作岗位，并降低了其工资。2019年9月7日、2019年9月9日原告刘建成向被告提出辞职申请。2018年8-2019年8月原告的月工资为3700元。后刘建成向河间市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，请求依法裁决由河间市百货有限公司支付刘建成经济补偿金60000元、2018年奖金20000元、2019年1月份至8月份奖金13600元、补缴2011年养老保险及医疗保险、2011年至2019年1月的失业保险，河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出河劳人仲案（2019）第132号仲裁裁决书，裁决：“一、河间市百货有限公司支付刘建成经济补偿金25959元；二、驳回刘建成的其他仲裁请求”，河间市百货有限公司、刘建成均不服该裁决诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”、第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第三十八条：“用人单位有下列情形之五的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。……”的规定，用人单位调整劳动者的劳动报酬，属于变更劳动合同内容，用人单位不得单方面降低劳动者的劳动报酬。2019年8月，河间市百货有限公司在未与刘建成协商的情况下，降低了其工资，后刘建成提出辞职。被告河间市百货有限公司的行为符合支付原告经济补偿金的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”的规定，原告刘建成的工资应按3700元计算（包括代扣代缴的个人缴纳的部分），河间市百货有限公司应向刘建成支付赔偿金31450元（按刘建成月平均工资3700元计算8年2个月）。根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》：即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”的规定，原告刘建成要求河间市百货有限公司补缴各项社会保险费的诉讼请求不属于本院受理范围。关于刘建成主张的2018年奖金20000元、2019年1月份至8月份奖金136000元的主张，因年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，且其提供的证据不足以证实河间市百货有限公司有发放年终奖的规定，故对其主张本院不予支持，如有新证据后可另行主张权利。 综上，判决如下： 一、河间市百货有限公司支付刘建成经济补偿金31450元，于本判决书发生法律效力之日起五日内履行完毕； 二、驳回刘建成的其他诉讼请求； 三、驳回河间市百货有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）冀0984民初2849号案件的案件受理费10元、（2019）冀0984民初3075号案件的案件受理费10元，由河间市百货有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审判员  薜新梅 二〇二〇年九月二十二日 书记员  张琳资