湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初6505号原告：湖南大瓯机械设备有限公司。住所地在长沙市雨花区韶山南路五金机电市场B区7栋115房。法定代表人：周乐，总经理。委托诉讼代理人：罗伊丽，湖南和大律师事务所律师。委托诉讼代理人:孙莉，湖南和大律师事务所律师。被告：钟克，男，1967年1月15日出生，汉族，住长沙市开福区。原告湖南大瓯机械设备有限公司（以下简称原告）与被告钟克（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人周乐及其委托诉讼代理人罗伊丽、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告不存在劳动关系；2、判令原告无须支付被告2020年2月工资4000元；3、判令原告无须支付被告2020年3月工资2206元；4、判令原告无须支付被告经济补偿金2000元；5、判令原告无需支付被告二倍工资差额8000元；6.判令被告赔偿原告损失1800元。事实与理由：2020年4月11日，原告向长沙市雨花区人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年5月20日，该会作出裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，不符合法律法规的规定，有失公平公正。第一、仲裁裁决认定原、被告之间存在劳动关系是错误的。原、被告之间不构成劳动关系，实质为劳务关系。原告不对被告进行管理，双方不存在行政隶属关系，是平等主体之间的劳务关系；原告没有打卡考勤记录，被告不需要遵守原告的人事管理制度；工资条不能证明双方形成稳定的劳动关系，发工资条是为财务做账便利以及时向劳务提供者提供报酬；被告入职未通过正式的招聘流程。第二、仲裁裁决要求原告支付被告双倍工资差额及经济补偿金合计10000元是错误的。双方不是劳动关系，被告无法基于劳动关系请求双倍工资差额、经济补偿金。第三、仲裁裁决要求原告支付被告2020年2月、3月份工资合计6206元是错误的。原告采取月结的形式支付报酬，按被告的实际工作量结算而不是按工作月份结算。被告的报酬不是按基本工资、绩效等构成来计算，是按行业普遍标准230元/天计算、按月支付，报酬中不存在全勤、绩效、奖金、提成等项目。第四、仲裁裁决对原告要求被告赔偿1800元的请求不予支持是错误的。被告因施工操作不规范造成原告损失，理应赔偿。原告从未对外发布过招聘施工师傅的信息，被告是通过案外人曹畅（原告的行政人员）的介绍认识原告法定代表人，并表达了如有活干可随时联系的意愿。原告对于被告的技术、经验全然不知，直到被告承接项目上的施工后，才发现其施工水平不如人意，并给原告造成损失。被告辩称：第一、被告在购买热水器配件时得知原告有招聘需求，后添加原告员工曹畅的微信约定时间面试。经过原告的正式面试，被告于2020年12月17日入职，担任施工员。试用期工资为4000元/月，三个月后为5000元/月。原告称被告未经过正规途径应聘，与事实不符。自入职以来，被告一直在原告处从事全职工作，并未在外接私活，直至过年放假。受疫情影响，原告通过微信三次通知延后复工时间，被告均一一回复收到，临时工不可能随时待命等待复工。2020年3月9日，原告复工。2020年3月20日，被告要求原告发放2月份工资、补缴社保被拒后产生纠纷，原告违法辞退被告。后又向被告出具了一张1800元的处罚单，诽谤被告造成了原告的损失。第二、被告提交的工作证、工资条、工资转账记录及员工通讯录等均可证明双方之间存在劳动关系。员工花名册为电子版的部分截图，疫情后复工交社区存档。原告称没有考勤打卡记录，但该证据由原告控制，且所有员工均无电子考勤记录。原告不承认与被告之间的劳动关系，又未提供任何证据予以证明。劳务关系按工程量结算费用，不应按月以工资的形式发放。2020年3月17日，原告发放了1月份工资4045元。再次证明双方存在劳动关系，工资按月发放。第三、原告恶意拖欠2020年2月、3月工资及施工餐补，且违法辞退被告，未与被告签订书面劳动合同、未购买五险。第四、原告辞退被告后，以莫须有的理由向被告出示了一份金额为1800元的处罚单，目的在于克扣被告2020年3月份的工资和餐补，该单据系伪造。综上，被告认为仲裁裁决认定事实清楚、证据充分，适用法律正确、程序合法，原告的诉讼请求应当予以驳回。本院经审理，认定事实如下：2019年12月17日，被告入职原告处，担任施工员。双方未签订劳动合同，口头约定前三个月的工资为4000元/月，此后的工资为5000元/月。在职期间，原告没有为被告购买社保。2020年3月9日，原告开始复工，被告按原告的安排正常上班。2020年3月20日，被告因工资发放事宜与原告发生纠纷，双方协商不成，被告于当日离职。被告离职后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付被告2020年2月工资4000元、未签订劳动合同的二倍工资差额12000元、代通知金4000元、经济补偿2000元、2020年3月工资2727.27元、餐费115元。原告在仲裁中提出反请求，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。2020年5月20日，该会作出雨劳人仲案字[2020]第225号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2020年2月工资4000元、二倍工资差额8000元、经济补偿金2000元及2020年3月工资2206元，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，于2020年7月7日诉至本院，要求判如所请。在本案审理过程中，被告提交了其工资表及微信聊天记录，拟证明工资的实际发放情况。其中载明，被告2019年12月的工资为2306元，2020年1月的工资为4045元（含45元餐补）。原告对金额予以认可，但不认可工资的计算和结算方式。原告提交了一份情况说明，拟证明被告的工资并非按月计算，而是按其实际工作量及天数计算；被告认为该份情况说明系原告单方面制作，故不予认可。另外，原告还提交了落款时间为2020年3月18日的《施工整改通知单》、2020年3月19日的《罚款通知单》以及2020年3月20日的《处罚单》，主张因被告施工操作不规范造成原告被罚款，并对被告处罚1800元。前述单据中仅有案外人张新杰的签字，被告对此不予认可。以上事实，有工作证、员工通讯录、工资条、微信聊天及转款记录、仲裁庭审记录、仲裁裁决书、施工整改通知书、罚款通知单、处罚单以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]的有关规定，认定劳动关系，应具备劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、用人单位对劳动者有用工管理权、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要素。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据工资发放名册、工作证等能够证明身份的证件、招用记录等来认定双方存在劳动关系。本案中，原、被告均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者，被告入职原告处担任施工员，双方虽未签订书面劳动合同，但结合工作证、工资条、员工通讯录等在案证据，可以证明被告接受原告的管理并为其提供劳动，双方之间存在事实劳动关系。原告关于双方之间不存在劳动关系的辩论意见，与事实不符，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。因受疫情影响，原告停业了一段时间至2020年3月9日复工，属于非因劳动者原因造成的停工，故原告依法应支付被告2020年2月的工资4000元。另外，被告在2020年3月实际工作12天，原告应支付相应的工资2206元（4000÷21.75×12）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告在被告入职期间，一直未与其签订书面劳动合同，故应支付从2020年1月18日起至2020年3月20日期间的双倍工资未支付部分，即8000元（4000×2）。原告拖欠工资系被告离职的主要原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第一项的规定，原告应向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告公司工作三个多月，故原告应支付被告经济补偿金2000元（4000×0.5）。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明。原告主张被告赔偿其损失1800元，并提交了《施工整改通知单》、《处罚单》等作为证据，本院审查后认为，前述单据仅有原告的法定代表人和工作人员张新杰的签字，无其他证据予以佐证，不足以证明被告对原告造成了损失。因此，对于原告的该项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南大瓯机械设备有限公司的诉讼请求；二、原告湖南大瓯机械设备有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告钟克2020年2月、2020年3月的欠付工资4000元、2206元；三、原告湖南大瓯机械设备有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告钟克未签订书面劳动合同的二倍工资差额8000元；四、原告湖南大瓯机械设备有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告钟克经济补偿金2000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南大瓯机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇二〇年九月三日书记员  廖薇薇附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。