福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初7848号 原告：泉州市蓝岛贸易有限公司，住所地晋江市陈埭镇苏厝清美工业园办公楼13层A区，统一社会信用代码913505820874171583。 法定代表人：唐尚林。 委托诉讼代理人：涂师铭，福建泉南律师事务所律师。 被告：王新形，男，1973年2月28日出生，汉族，住宁化县。 原告泉州市蓝岛贸易有限公司（以下简称蓝岛公司）诉被告王新形经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蓝岛公司向本院提出诉讼请求：判令原告不应支付被告经济补偿金43000元。事实和理由：一、本案从第二年开始双方没有签订书面劳动合同，是被告故意所为，不是原告的过错，应当免除原告相应的法律责任。1.原告公司与被告所建立的合同关系，为一年一签的固定期限劳动合同。被告于2015年6月1日与原告签订书面的劳动合同书，双方确定了权利和义务。但在2016年5月合同将到期时，双方就下一年度的劳动合同内容所涉及的各项权利与义务进行了约定，均同意按上年的合同条款不变。但在原告方要求被告签订下一年的劳动合同时，被告以种种理由未签。第三年、第四年、第五年相同情形。原告方严格按合同的条款履行了全部义务，没有损害被告的利益，即虽没有文字合同，但被告的合同利益始终得到了保护，达到了法律规定的必须签订劳动合同的目的。2.原告的员工均签订了书面劳动合同，唯独被告没有签订，说明造成没有签订合同的责任人是被告，而不是原告。根据过错责任原则，原告不应承担不签订劳动合同的法律规定的责任。二、被告的工资为每月3200元，晋江市劳动人事争议仲裁委员会认定被告月工资为8600元，是错误的、毫无根据的。1.根据原告与被告于2015年6月1日签订的书面劳动合同及历年的工资表，证明被告的工资均为3200元，而不是8600元。2.工资表上的8600元包括了法律规定的各种强制性保险等，所以仲裁委员会认定被告工资为8600元，是错误的。三、被告在工作期间玩忽职守，造成原告重大损失高达20多万元。2016年的秋冬季款，被告在设计款号为20-86055-217时，明知纸板筒身高度以及大面材料复合存在问题的情况下，执意使用，造成鞋面起皱，发现后也未进行调整，造成大面积的鞋面起皱，该款式遭到国外的索赔，共计1862双，合计2万多美金(折合人民币14万元)。在设计20150924-32和20150924-30时，明知牛津布工艺复合存在问题的情况下，仍然没有修改，造成共计52双样品报废。在设计2020秋、冬组别KASTINGER，1928组别，袜套设定太小，通知其修改，未处理好，报废20双样品。DOCKERS，46DB004款，36双样品，领口设定有问题，造成鞋子掉脚，客户投诉，造成了损失20000元。今年，原告规定放假期为2020年1月19日至2020年2月2日共15天，2020年2月3日要报到，但是被告到2020年2月24日才来报到。全公司人员均回公司上班，但被告经多次催促拒不到厂上班，给公司的正常生产带来重大损失。据此，原告要求被告给予赔偿，但损失赔偿的问题另行起诉。综上所述，原告与被告未签订文字劳动合同，系被告故意所为，原告不应承担不签订书面劳动合同的法定责任。同时，还须指出，双方虽未签订书面劳动合同，但原告在实际履行合同中，不但实现了被告签订合同时的预期利益，而且大大地超过了其预期利益。因此，原告不应向被告支付违约金。从公平的原则和企业发展的角度看，因被告故意不签文字合同，负有过错，根据过错责任原则，过错方应对该行为承担责任，而不应不分青红皂白一律归责于原告。政府及人民法院应均衡地考虑国家、企业和职工的利益，在保护职工的合法利益的同时，注意到企业，特别是本案中被告有过错，企业已尽职，以及目前疫情等特殊情况，也应充分保护企业的合法权益，不能砖厚瓦薄的一边倒，才能有利于国民经济的发展和稳定。为维护自身的合法权益，原告具状提起诉讼。原告的名称是“泉州市蓝岛贸易有限公司”，诉状中写错了，现更正该笔误。 被告王新形辩称，驳回原告对被告的诉讼请求，依法判决原告支付被告工资与经济补偿共计51600元。1.被告于2015年3月6日进入原告处任版师，于2015年6月1日签订劳动合同，被告每月实发工资为8600元，自2016年5月30日后原告根本就没有再让被告签任何合同，至2020年4月30日原告要求停工止。原告尚未支付被告工作期间的工资8600元。2.原告的其他员工都没有签订劳动合同。3.被告的工资实际是8600元，所谓的3200元是原告为了应付检查而在后面体现的（在签订劳动合同时工资栏是空白的），且劳动者报酬是应按实际劳动所得进行计算，按8600元工资计算是不存在错误的。4.原告称被告在工作期间玩忽职守并给公司带来什么重大损失，根本就是无中生有。被告在原告处的工作是版师，版开出以后都要经理确认后方可使用，样品大货都一样，被告是没有决定权的，不存在错误。5.原告提到的被告经多次催促拒不到厂上班，因为今年疫情的影响，车辆停运且政府规定所有公司都不能提前开工，被告是在2020年农历正月廿五花高价请私家车送到公司上班，当时公司也还没有正常生产，开发部的绝大部分员工都还没有复工。综上，被告在工作中勤勉尽责，不存在任何过错。原告的诉求没有事实及法律依据，依法应予驳回并支持晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决。 在审理过程中，原告蓝岛公司向本院提供并陈述了下列证据材料：A1.营业执照，用以证明原告具有民事主体资格。A2.法定代表人的居民身份证，用以证明身份信息。A3.晋劳仲案[2020]242号裁决书，用以证明裁决的事项及内容。A4.送达回执，用以证明裁决书送达情况。A5.劳动合同书1份，用以证明原告于2015年6月1日与被告签订劳动合同的事实，被告的月工资为3200元。A6.泉州市蓝岛贸易有限公司（王新形）工资表1份，用以证明原告支付给被告的工资及在合同中没有约定的各种补贴，大大超过了被告签订合同时的预期利益，也证明被告的月工资为3200元。A7.劳动合同书50份（其中2016年度9份、2017年度9份、2018年度12份、2019年度12份、2020年度8份），用以证明2016年至2020年，企业与开发部职工签订劳动合同，以及被告拒绝签订劳动合同的事实。 被告王新形质证认为：关于证据A1，原告名称不是“蓝鸟”公司，而是“蓝岛”公司。对证据A2、A3、A4没意见。关于证据A5，落款签名是其写的，但合同中的“基本工资3200元加补贴”这些是空白的，当时原告说是为了应付劳动局的检查才签该合同的。对证据A6的“实发工资”栏的总额没意见，但被告在进公司时没有那么多细节，这些是财务自己做出来的。对证据A7，其是2020年4月30日离开公司的，只有最后2份是在其离开公司后签的，但不知真假，即2020年7月1日宋和庆的、2020年5月1日赵新垒的；前面的这些是伪造的，从2015年3月6日进公司开始，除了2015年6月1日签那份应付检查的，其余没有签订合同。 在审理过程中，被告王新形向本院提供并陈述了下列证据材料：B1.被告和林少华（被原告辞退的裁剪）的微信聊天记录、被告和吴平香（后段整鞋的）的微信聊天记录，用以证明以前是没有签订劳动合同的。 原告蓝岛公司质证认为，对证据B1的真实性无法确定，因为这是微信，要有相关的电信资料来证明；对于证明的目的或者相关性，按照被告的介绍，这两个人都是没有在公司了，原告有理由怀疑被告与已经被辞退的人员互相串通，故无法达到被告的证明目的。 本院认为，原告提供的证据A1、A2体现了当事人的基本情况，符合法律规定，本院对其证明效力予以确认。证据A3、A4经被告质证无异议，该证据来源及形式未违反我国有关法律规定，内容与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳并作为认定相应案件事实的依据。关于原告提供的证据A7，被告对该证据的真实性不予认可，且该证据内容体现的并非原告与被告的相关合同关系，在原告未能提供其他确实充分的证据加以佐证的情况下，该证据A7尚不足以原告所提出的相应事实主张。关于当事人举证的其他证据材料，本院将围绕讼争的问题一并予以相应的分析。 在审理过程中，双方当事人无争议的事实为：被告于2015年3月6日至2020年4月30日受雇于原告，从事版师工作，被告的最后1个月工资8600元尚未发放。对此，本院予以确认。 双方当事人争议的焦点为：原告是否应支付被告经济补偿金43000元？对此，本院予以查明、分析并认定。 关于原告是否应支付被告经济补偿金43000元的问题。 本院认为，根据证据A3晋劳仲案[2020]242号裁决书所记载的内容，被告主张其系被原告“辞退”的，而原告主张是被告“扬长而去”，但双方对原告的工作期间至2020年4月30日均无异议，鉴于支付经济补偿金是以解除或者终止劳动合同关系为前提，现被告主张原告应支付经济补偿金，在没有其他相反证据足以反驳的情况下，故可认定双方的劳动合同关系解除。在本案中，被告主张原告没有给他们交过任何保险，也没有让他们自己交；原告确认没有给劳动者缴纳社会保险，但主张其叫被告自己缴纳。本院认为，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告虽提出证据A6工资表中有“社保补贴”，但其未依法缴纳社会保险费用，与法律规定相悖。因而，鉴于原告存在未能及时足额向被告支付工资和为被告缴纳社会保险费用的情形，现被告在本案中提出原告应支付经济补偿金的主张，与用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定相符，而原告并未提供确实充分的证据来证明其相关主张存在属于法定不支付经济补偿金的情形，故原告应依法按照被告的工作年限及工资标准支付相应的经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，原告作为被告的用人单位，对劳动者的工资情况负有举证责任。原告虽提供了证据A5劳动合同书，但该合同所载的合同期限为2015年6月1日至2016年5月31日，并不属于经济补偿金对应工资标准的计算所依据的“劳动合同解除或者终止前十二个月”，故原告以该合同主张月工资3200元并作为计算经济补偿金的依据，与法律规定不符，本院不予采纳。原告虽提供证据A6工资表，但该工资表并无被告的签字，且被告对该表格内容并未予以全部认可，故在原告未能对其所主张的有关被告的工资情况提供其他确实充分的证据加以证明的情况下，该原告应承担相应举证不能的法律后果。而被告主张月平均工资8600元，与其就证据A6工资表中所认可的“实发工资”栏内的金额并不相悖，本院对被告的该项主张予以采信。因而，结合被告在原告处的工作年限自2015年3月6日计算至2020年4月30日，则被告要求原主张的经济补偿金的金额43000元，不超出《中华人民共和国劳动合同法》对相应年限经济补偿金所规定的计算范畴，本院予以照准。 关于被告所主张的原告尚未支付的工资8600元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告未能及时足额支付被告工资，原告依法应承担相应的民事责任。现被告要求原告支付2020年4月份的工资计8600元，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，原告在本案中提出其不应支付被告经济补偿金43000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。而被告所主张的原告应支付相应的工资和经济补偿金合计51600元，符合相关法律规定，本院予以支持。鉴于双方至今未能达成一致的调解协议，故本院依法作出判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告泉州市蓝岛贸易有限公司应于本判决生效之日起10日内支付给被告王新形工资8600元。 二、原告泉州市蓝岛贸易有限公司应于本判决生效之日起10日内支付给被告王新形经济补偿金43000元。 三、驳回原告泉州市蓝岛贸易有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告泉州市蓝岛贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  许礼俊 二〇二〇年九月二十一日 书记员  蔡婷英 附件：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。