山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0681民初2137号原告：张含，男，1985年6月1日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：王国政，山东岳平律师事务所律师。被告：兴民智通（集团）股份有限公司，住所地：山东省龙口市龙口经济开发区，统一社会信用代码：9137060072051371J。法定代表人：魏翔，任董事长。委托诉讼代理人：马艳艳，山东高耀律师事务所律师。原告张含诉被告兴民智通（集团）股份有限公司（以下简称被告兴民智通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张含的委托诉讼代理人王国政、被告兴民智通公司的委托诉讼代理人马艳艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金49374.60元(74062元/年÷12个月×8个月)、停工留薪期工资16328元(3个月×4082元/月)、护理费3600元(36天×100元/天)、住院伙食补助费3600元(36天×100元/天)、终止劳动合同经济补偿53066元(4082元/月×13个月)、非法扣留工资6300元、返还原告社保基金支付款项579元。2、依法判令被告为原告办理劳动关系迁移手续。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2005年10月起在被告处从事模具热处理工种工作，双方多次签订了书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2015年10月28日至2018年10月28日，被告为原告缴纳社会保险费。工资计件，按月发放，初期以现金形式发放，大约从2007年7月份通过建设银行发放，再以后通过工商银行发放。2017年4月8日，原告在工作过程中发生事故，致左手外伤、中指离断骨折，先后两次入住龙口市经济开发区医院治疗共36天。2017年7月27日，经烟台市人力资源和社会保障局以烟人社工伤案字（2017）第09-249号工伤认定决定书认定为工伤，2018年3月15日,烟台市劳动能力鉴定委员会以烟劳鉴字[2018]第09-0153号劳动能力鉴定结论书评定为十级伤残。被告仅支付了原告住院治疗费用，但拒不支付应由其承担的其他有关工伤待遇。另被告非法扣留原告工资6300元，劳动合同期满后被告未依法与原告签订无固定期限的劳动合同即以劳动合同期满为由解除了与原告的劳动合同关系。被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告曾于2018年11月20日向龙口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙口市劳动仲裁委）提起仲裁，2018年12月28日原告申请撤诉，该委以龙劳人仲案字(2018)第635号决定书准予撤诉，后原告向贵院提起撤销工伤赔偿协议书的诉讼，烟台市中级人民法院（以下简称烟台中院）以(2019)鲁06民终7710号判决书判决撤销了原告与被告2018年7月9日签订的工伤赔偿协议书，后原告再次提出仲裁请求，但龙口市劳动仲裁委以龙劳人仲案字(2020)第64号裁决书仅仲裁支持了原告部分仲裁请求，原告认为该仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，望贵院查明事实，依法判决支持原告的诉讼请求。被告兴民智通（集团）股份有限公司辩称，一、同意支付原告一次性伤残就业补助金45605.33元、停工留薪期工资11250元、护理费差额1670元。二、同意为原告办理档案和社会保险转移手续。三、请求法院依法驳回原告其他诉讼请求，理由如下：1、原告系我公司职工，2015年10月28日入职我公司从事模具热处理工作，双方签订了书面劳动合同，期限至2018年10月28日。2017年4月8日，原告在工作过程中失误导致受伤，也给我公司造成了重大的经济损失。2017年7月27日，经烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字（2017）第09-249号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2018年3月15日,烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴字[2018]第09-0153号劳动能力鉴定结论书，评定为十级伤残。2018年11月20日，原告提起仲裁，后撤诉。2、2018年7月9日，原告与我公司签订工伤赔偿协议书，后经贵院、烟台中院审理被撤销，但撤销的理由是赔偿条款显失公平，但对双方解除劳动关系的事实没有撤销，协议第二条记载是原告提出解除劳动关系和工伤保险关系，我公司予以同意，且原告在撤销协议诉讼庭审中自认工作至2018年10月23日，再未到我公司上班，签订协议后原告也一直也未到我公司处办理离职手续。双方的劳动合同期满后，原告没有提出与我公司续签劳动合同，应视为双方劳动关系终止，因此原告主张终止劳动合同经济补偿无事实及法律依据，不应得到支持。3、我公司为原告缴纳了社会保险费，故原告的一次性伤残补助金、住院伙食补助费应按照法律规定从社会保险经办机构领取，根据社保局网站信息，原告已经领取了一次性伤残补助金、住院伙食补助费，故其要求我公司支付社保基金579元及住院伙食补助费差额，无事实及法律依据，不应得到支持。4、双方终止劳动关系的时间是2018年10月28日，根据工伤保险条例的规定，一次性工伤就业补助金的计算基数应按照2017年度职工月平均工资68408元计算，支付的数额为45605.33元，原告主张按2018年度职工月平均工资计算，无事实及法律依据，不应得到支持。5、我公司已足额支付原告工资，没有非法扣留其工资，原告要求我公司支付非法扣留的6300元，无事实及法律依据，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据如龙劳人仲案字（2020）第64号裁决书、（2017）第09-249号工伤认定决定书、烟劳鉴字[2018]第09-0153号劳动能力鉴定结论书、工伤赔偿协议书、龙口市人民法院（2019）鲁0681民初1832号民事判决书、烟台中院（2019）鲁06民终7710号民事判决书、原告中国建设银行交易明细、原被告于2015年10月28日签订的劳动合同书、原告社会保险费缴纳记录、原告一次性伤残补助金及住院伙食补助费结算单、原告2018年工资表及考勤表、2003年原被告签订的职工自愿加班工作协议书，本院调取的在（2019）鲁06民终7710号一案中被告向法院提交的证据清单、原告员工入职信息登记表，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告兴民智通公司系从事计算机软件开发、测控系统集成、计量系统集成；数据库、车辆远程管理信息系统、液晶模组信号测试系统、电子产品、电子测试设备、环境试验设备、车轮产品、复合材料产品的研发、生产与销售等业务的股份有限公司（上市），成立于1999年12月28日，公司原名称为山东龙口兴民车轮有限公司，后变更为山东兴民钢圈股份有限公司，2016年7月28日再次变更为现名称兴民智通（集团）股份有限公司。原告张含系被告职工。2003年10月4日，双方签订职工自愿加班工作协议书。被告自2005年9月开始为原告缴纳工伤保险，自2008年1月为原告缴纳社会保险费至2018年11月。2015年10月28日，双方签订期限自2015年10月28日至2018年10月28日的书面劳动合同。工资为计件工资，前期以现金形式发放，后期以银行打卡发放，每月18日发放上个月工资。2017年4月8日，原告在工作过程中受伤，至龙口经济开发区医院治疗，经诊断为左手外伤、中指离断骨折，先后两次入住龙口市经济开发区医院治疗共36天。被告已经支付原告护理费1930元。原告停工留薪期为3个月。2017年7月27日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字（2017）第09-249号工伤认定决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2018年3月15日,烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴字[2018]第09-0153号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动能力障碍程度为十级，护理依赖程度为无护理依赖。2018年6月6日，工伤保险基金将一次性伤残补助金20839元、伙食补助费540元发放至被告账户内。2018年7月9日，原被告签订工伤赔偿协议书，约定被告一次性支付原告各项工伤待遇共计20800元。该款项被告已经给付原告。2018年10月29日，原告离开被告处再未提供劳动。原告受伤前12个月的平均工资和解除劳动合同前12个月的平均工资均为3750元。2018年11月20日，原告以被告为被申请人向龙口市劳动仲裁委提起仲裁。2018年12月28日，原告申请撤诉，该委作出龙劳人仲案字(2018)第635号决定书，准予撤诉。2019年3月7日，原告向本院提起诉讼，要求撤销双方签订的工伤赔偿协议书。2019年9月6日，本院作出（2019）鲁0681民初1832号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，向烟台中院提起上诉。2019年12月19日烟台中院立案受理，于2020年1月6日作出（2019）鲁06民终7710号民事判决书，判决：一、撤销龙口市人民法院（2019）鲁0681民初1832号民事判决书；二、撤销双方于2018年7月9日签订的工伤赔偿协议书。为解决原被告之间的劳动争议纠纷，原告以被告为被申请人向龙口市劳动仲裁委提起仲裁，请求：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金49374.60元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资16328元；三、被申请人支付申请人护理费3600元；四、被申请人支付申请人住院伙食补助费3600元；五、被申请人支付违法终止劳动合同经济补偿金106132元（当庭变更为终止劳动合同经济补偿53066元）；六、被申请人支付申请人非法扣留工资6300元；七、被申请人返还申请人社保基金支付款项579元（当庭明确变更为社保基金拨付的一次性伤残补助金差额为39元）；八、被申请人为申请人办理劳动关系的迁移手续。2020年5月11日，龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字（2020）第64号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金45605.33元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资11250元；三、被申请人支付申请人护理费差额1670元；四、被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年5月18日向本院提起诉讼。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于双方建立劳动关系的时间。原告认为是2003年10月，被告认为是2015年10月28日。本院认为，原告提交的被告无异议的双方于2003年10月4日签订的职工自愿加班工作协议书可知，双方建立劳动关系的时间为2003年10月4日，被告未提交证据予以反驳，故本院认定双方建立劳动关系的时间为2003年10月4日。关于双方终止劳动关系的时间。原告认为是2018年10月29日，被告认为是2018年7月9日。本院认为，虽然2018年7月9日双方签订工伤赔偿协议上约定双方劳动合同解除，但此后原告仍到被告处上班，被告亦为原告发放工资、缴纳社会保险费，直至2018年10月28日劳动合同期满，2018年10月29日原告离开被告处再未提供劳动，应认定劳动合同期满终止，终止时间应为原告主张的2018年10月29日为准。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金49374.60元的请求。本院认为，伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，十级一次性伤残就业补助金的具体标准为8个月。本案中，原被告于2018年10月29日解除劳动合同，故被告应按2017年度烟台市职工月平均工资68408元为基数，给付原告8个月的一次性伤残就业补助金为45605.33元（68408元÷12个月×8个月），原告要求按2018年至2019年标准计算，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付停工留薪期工资16328元的请求。本院认为，原被告均认可停工留薪期为3个月，原告受伤前12个月的平均工资为3750元，故停工留薪工资为11250元（3750元×3个月），原告超过部分主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付护理费3600元的请求。本院认为，原告住院36天，按龙口市标准100元/天应计算为3600元，但原告自认被告已支付护理费1930元，被告亦同意支付护理费差额1670元，故被告应支付原告护理费1670元。原告超过部分主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付住院伙食补助费3600元的请求。本院认为，职工住院治疗工伤的伙食补助费应从工伤保险基金支付，故原告该诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告返还非法扣留工资6300元的请求。本院认为，原告未提交任何证据证实被告存在扣留工资情况，被告亦不予认可，故本院不予支持。关于原告要求被告返还社保基金支付款项579元的请求，原告认为工伤保险基金将一次性伤残补助金20839元、伙食补助费540元，共计21379元发放至被告账户内，但被告仅给付20800元，还应将差额579元给付原告。本院认为，被告认可收到工伤保险基金发放的21379元，且已经全部支付给原告，但原告仅认可签订工伤赔偿协议时收到的20800元，且已向被告出具收条。被告未提交证据证实其已将工伤保险基金支付的款项全部给付原告，应承担举证不能的法律后果，故原告该主张，本院予以支持。关于原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿53066元的请求。本院认为，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原被告签订固定期限劳动合同，期限至2018年10月28日，被告称公司人力资源部会每月在领导群内通知各部门领导，各部门职工劳动合同到期前1个月续签劳动合同，当时原告的领导曾要求原告至人力资源部续签劳动合同，但原告未续签，而是在合同到期后直接离开其处，原告对此不予认可，称被告从未提出要与其续签劳动合同。因被告未提交证据证实其维持或者提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，应承担举证不能的法律后果，故应向原告支付经济补偿。原告2003年10月4日至被告处上班，2018年10月29日与被告终止劳动合同，故被告应以原告终止劳动合同前12个月的平均工资3750元为基数，自2008年1月1日起给付原告11个月的经济补偿为41250元，原告超过部分主张，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告办理劳动关系的迁移手续的请求。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，原被告于2018年10月29日解除劳动合同，故被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告该诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：一、原告张含与被告兴民智通（集团）股份有限公司于2018年10月29日终止劳动合同，被告兴民智通（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张含办理档案和社会保险关系转移手续。二、被告兴民智通（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张含一次性伤残就业补助金45605.33元、停工留薪期工资11250元、护理费差额1670元、终止劳动合同经济补偿41250元、社保基金款项579元。三、驳回原告张含的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告兴民智通（集团）股份有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  迟亚囡人民陪审员  高润师人民陪审员  孟宪政二〇二〇年九月四日书 记 员  柳丽红