贵州省赫章县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0527民初4269号 原告：赫章泉盛五金铸造加工有限公司，住所地贵州省毕节市赫章县珠市工业园区，统一社会信用代码91520527MA6E02Y88H。 法定代表人：李守坪，男，1975年3月12日生，汉族，住福建省南安市，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈浩，贵州锐驰律师事务所律师。 被告：陆朝艳，女，1980年5月13日生，彝族，住赫章县。 原告赫章泉盛五金铸造加工有限公司（以下简称“泉盛公司”）与被告陆朝艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泉盛公司的委托诉讼代理人陈浩，被告陆朝艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泉盛公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不需向被告支付一次性残疾补助金27055.00元、一次性医疗补助金16988.01元、一次性伤残就业补助金16988.01元、停工留薪期工资11728.28元、护理费2280.00元、伙食补助费418.00元、鉴定费520.00元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告陆朝艳系原告泉盛公司员工，从事打模工作。2019年3月12日下午14时左右，被告在上班过程中擅自离开自己负责的打模岗位到其他岗位从事与工作无关的工作，在其触动他人所工作的机器时导致其自身受伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤“…（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；”之规定。据此，被告虽然是上班时间受伤，但其却从事与工作无关的工作从而导致其受伤。首先，上班时间从事与工作无关工作是公司规章制度以及法律所禁止的，被告擅自离开工作岗位的行为已经严重违反了公司规章制度和法律的规定。其次，被告在离开工作岗位的同时擅自触动他人操作机器而受伤。其受伤与原告无关，而是其自身的原因导致的，不应该认定为工伤，原告不应当承担赔偿责任。根据被告受伤之前一年的工资发放记录可见，被告在受伤之前的一年平均工资为3500.00元。赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出的赫劳人仲案字2020第0087号仲裁裁决书错误的认定被告的工资为3865.00元。故该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。故请求判决撤销该仲裁裁决书，并判决原告不需要向被告支付一次性残疾补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、鉴定费。综上，原告为维护自身合法权益，根据《民事诉讼法》第119条之规定，诉至法院，望判如所诉。 被告陆朝艳辩称：原告所诉没有事实及法律依据，请求依法判决解除原被告之间的劳动关系，并支付被告一次性伤残补助金27055.00元、一次性医疗补助金16988.01元、一次性伤残就业补助金16988.01元、停工留薪期工资11728.28元、护理费2280.00元、住院伙食补助费418.00元、鉴定费520.00元。 本院经审理认定事实如下：被告陆朝艳系原告泉盛公司职工，工资按计件发放。2019年3月12日被告陆朝艳在工作中受伤，后送至赫章县健友医院住院治疗19天，经诊断为：左手无名指开放性骨折，左手无名指血管、神经损伤。2019年11月13日毕节市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害属于工伤，原告不服上述工伤认定，于2020年2月7日向毕节市人民政府提起行政复议，毕节市人民政府于2020年3月25日作出毕府行复决字（2020）13号行政复议决定书维持毕节市人力资源和社会保障局作出的毕工认字（2019）0800219号《认定工伤决定书》的具体行政行为。2020年1月16日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残，停工留薪期为66天。 因原、被告双方对赔偿事宜协商未果，被告遂向赫章县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。请求：1、请求赫章县劳动人事争议仲裁委员会解除原被告之间的劳动合同关系。2、请求赫章县劳动人事争议仲裁委员会依法裁决原告赔偿被告的:护理2280元、住院伙食补助费418元、车旅费1000元、一次性残疾补助金28000元(十级伤残为7个月的本人工资)、一次性工伤医疗补助金16988.10元(十级伤残3个月)、一次性残疾就业补助金16988.10元(十级伤残3个月)、停工留薪期间的工资66天×183.9元/天=12137.4元、伤残鉴定费520元,以上共计78331.60元。3、请求赫章县劳动人事争议仲裁委员会依法裁决原告补偿被告3个月的工资为12000元。赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月18日作出赫劳人仲案字（2020）第0087号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间的劳动关系解除。二、原告支付被告一次性伤残补助金27055.00元。三、原告支付被告一次性医疗补助金16988.01元。四、原告支付被告一次性伤残就业补助金16988.01元。五、原告支付被告停工留薪期工资11728.28元。六、原告支付被告护理费2280.00元、住院伙食补助418.00元、鉴定费520.00元。七、驳回被告的其他仲裁申请请求。以上工伤赔偿费用共计75977.30元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，泉盛公司未向陆朝艳缴纳工伤保险。2019年度贵州省城镇单位就业人员年平均工资为72113.00元，月平均工资为6009.42元。2019年度贵州省居民服务业平均工资为46821.00元。 本院认为，被告在原告单位工作期间发生工伤，现双方对解除劳动关系均不持异议，系双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，本院予以采纳。对于原告称被告受伤系被告擅离岗位从事与工作无关的事务导致不应认定为工伤的主张，本案中原告在收到毕节市人力资源和社会保障局认定工伤决定书后向毕节市人民政府提起行政复议，毕节市人民政府于2020年3月25日作出毕府行复决字（2020）13号行政复议决定书维持毕节市人力资源和社会保障局作出的毕工认字（2019）0800219号《认定工伤决定书》的具体行政行为，此后原告未就此提起行政诉讼，故本院对原告该主张不予支持。 关于被告月工资的认定问题，原告提供了2018年3月至2019年3月工资表，并主张被告月工资为3500.00元，但原告所计算月平均工资区间中，2019年2月被告仅上班3天，2019年3月被告仅上班10天，以此计算月工资显失公平，结合原告提供的2018年3月至2019年3月工资表，本院认定被告月工资为3865.00元。 关于原告是否应当支付被告一次性残疾补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、鉴定费问题。本院认为原告所受伤认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，应当获得相应的工伤保险待遇。因原告未给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故原告应当承担支付工伤保险待遇的责任。 对于被告的各项工伤保险待遇问题，被告主张按照赫章县劳动人事争议仲裁委员会的裁决进行计算，即一次性伤残补助金27055.00元、一次性医疗补助金16988.01元、一次性伤残就业补助金16988.01元、停工留薪期工资11728.28元、护理费2280.00元、住院伙食418.00元、鉴定费520.00元。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”及第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，结合贵州省工伤保险基金为省级统筹，被告所受工伤为十级伤残、住院天数为19天，被告所主张的一次性伤残补助金27055.00元、一次性医疗补助金16988.01元、一次性伤残就业补助金16988.01元、护理费2280.00元、住院伙食补助费418.00元、鉴定费520.00元，共计64249.02元，均未超过法律规定，本院予以支持。对于被告主张的停工留薪期工资11728.28元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告的月工资为3865.00元，停工留薪期为66天，停工留薪工资应计算为3865.00元÷30天×66天=8503.00元。以上共计72752.02元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告赫章泉盛五金铸造加工有限公司与被告陆朝艳之间的劳动关系； 二、原告赫章泉盛五金铸造加工有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陆朝艳一次性伤残补助金27055.00元、一次性伤残就业补助金16988.01元、一次性医疗补助金16988.01元、停工留薪期工资8503.00元、住院期间护理费2280.00元、住院伙食补助费418.00元、鉴定费520.00元，共计72752.02元； 三、驳回原告赫章泉盛五金铸造加工有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告赫章泉盛五金铸造加工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  张磊 二〇二〇年九月二十六日 法官助理李涛 书记员唐兴威