河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0191民初1463号 原告：北京锡岳伟业科技有限公司，住所地北京市平谷区大华山镇大华山大街269号，统一社会信用代码911101175769277143。 法定代表人：刘建国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘亚洁，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈鑫，北京市信利（石家庄）律师事务所律师。 被告：武利丹，女，1990年9月20日出生，汉族，住石家庄高新区。 原告北京锡岳伟业科技有限公司与被告武利丹劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京锡岳伟业科技有限公司的委托诉讼代理人刘亚洁、陈鑫，被告武利丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北京锡岳伟业科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付被告2019年12月1日至2020年1月15日差额工资3522.58元；2、判决原告不应支付被告2019年11月23日至2020年1月15日未签订劳动合同二倍工资另一倍4175.91元；3、判决被告到原告处办理工作交接与离职手续；4、判决被告支付给原告造成损失共计15万元；5、判决本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告此前系原告公司员工，2019年10月23日入职原告公司软件开发部，月工资2800元。2020年1月15日被告因个人原因口头提出辞职与原告解除了劳动关系。2020年1月15日当天被告未到岗工作，鉴于被告辞职解除劳动关系未提前通知原告，原告同意解除劳动关系，并通知其应尽快到公司办理工作交接与离职手续。然而被告至今未办理工作交接与离职手续，其行为给原告造成了经营管理混乱与经济损失。首先，被告剩余工资原告愿意支付，但需要被告办结离职手续，并且被告要求原告支付的金额没有依据，与被告应发工资金额不一致。其次，本案并不是原告不与被告签订书面劳动合同，而是被告不愿意与原告签订书面合同，并且被告的《员工入职登记表》中已经体现了劳动者信息、用人单位信息、建立劳动关系时间、入职岗位、工资标准、工作内容告知、工作地点告知、劳动者本人签字确认、用人单位代表人签字确认等内容，具备了劳动合同的特征，可视为书面劳动合同。原告不应支付被告2019年11月23日至2020年1月15日未签订劳动合同二倍工资另一倍4175.91元。此外，被告2020年1月15日突然提出辞职，未提前通知原告，又拒绝办理工作交接，给原告造成如下经济损失：1、因技术研发人员工作内容专业性，武利丹不做交接工作，其他员工很难快速的承接工作，无法继续开展项目业务，原告需要花人力重新做她的工作，属于原告损失。参照武利丹月聘用成本3个月计算损失，2800元×3月=8400元；2、由于武利丹不交接工作，导致方大健身健康融合中心项目停滞，最终终止，属于原告损失。参照项目合同价值计算损失，项目总金额900000元*40%合同约定占比*武利丹过错占比30%=108000元；3、被告辞职后又在原告与项目合作方沟通的微信群中诋毁原告，给原告公司名誉造成不良影响，造成原告名誉损失金额32000元；4、武利丹在原告公司所占用的工位价格160元/月，武利丹突然提出辞职未提前通知原告，又拒绝办理工作交接，给原告造成工位闲置损失445.2元；5、武利丹在公司工作期间损坏公共财产（苹果iPhone7plus、亮黑色屏幕），应当按照原厂屏幕市价修复标准赔偿公司损失1509元。综上所述，请求贵院依法支持原告诉讼请求。 被告武利丹辩称，原告没有与我签订劳动合同，不是我拒绝签定，而是原告没有给我。交接工作我在2020年1月14日已经与原告的工作人员冯帅交接完成，李宽可以作证。我的工资入职时和公司的技术主管协定是8000元/月，试用期5600元/月，公司每月10日发一半工资，20日再发另一半。2019年10月和11月上半月工资已经发放，剩余的工资没有发。对于在原告客户群里的言论我表示歉意，可以发道歉声明，未交接的工作我也可以补全交接手续。对于我对原告造成的损失，我不认可，对于原告此次起诉的第一、二、四项诉讼请求我不同意。 本院经审理认定事实如下：2019年10月23日，被告武利丹入职原告北京锡岳伟业科技有限公司产品研发部，岗位为IOS应用开发，双方未签订劳动合同。2020年1月15日起，被告武利丹不再到原告处工作，并在原告财务人员的询问下明确其已离职。被告武利丹未办理离职手续，其称在离职时与其他工作人员进行了工作交接，但无书面证据予以证明。其在庭审中同意补齐相关交接及离职手续。 被告武利丹的《员工入职登记表》显示被告岗位工资为2800元/月。被告武利丹称其在岗期间工资5600元/月，并称该入职登记表在其签字时工资一栏为空白，其对此未提供证据予以证明。被告武利丹主张其2020年1月工作10天，原告北京锡岳伟业科技有限公司未提供相反证据予以反驳。双方认可被告武利丹2019年10月的工资1345元已发放完毕，并认可原告在2019年12月10日向被告发放工资2800元。 原告北京锡岳伟业科技有限公司主张被告武利丹拒绝签订劳动合同，并提供微信聊天记录一份，该记录载明被告武利丹所在部门主管曾于2020年1月7日向其发送名为《劳动合同样本》的电子版word文件一份，但原告未能提供该文件的内容。 原告北京锡岳伟业科技有限公司主张因被告武利丹离职给其造成损失150000元，具体项目：1、因被告离职聘用人员重新完成其工作的损失8400元（2800元/月×3），原告对此未提供证据予以证明；2、因被告武利丹未交接工作造成“方大健身健康融合中心项目”停滞终止的损失108000元（项目损失为900000×40%=360000元，结合被告过错比例30%计算），对此原告提供其与案外人河北方大科技股份有限公司签订的《项目合作建设协议》及项目现场照片，对项目的真实存在予以证明；3、被告辞职后在原告客户微信群中发布言论造成其名誉损失的金额32000元，对此原告提供微信群聊天记录，该聊天记录载明被告武利丹在该群中发布原告拖欠其工资的言论；4、被告武利丹离职造成原告工位闲置损失445.2元，原告提供其与案外人签订《办公空间租赁协议》，该协议载明每工位租赁费为160元/月；5、被告武利丹在工作期间损坏工作手机（iPhone7plus）屏幕的损失1509元，原告提供电脑屏幕截图一张，该截图显示为“极客修”手机维修网站上iPhone7plus因屏幕问题进行维修的价格表，其中更换原厂屏的价格为1509元。被告武利丹对上述损失的1-4项不予认可，对于第5项损失，其认可在工作期间损坏工作手机iPhone7plus的屏幕，但称其已自行维修完毕。原告在庭审中认可被告武利丹交回的手机屏幕完好，但主张在被告武利丹维修更换屏幕后，出现屏幕触控不灵的情形，但对此未提供证据予以证明。 另查明，2020年4月24日，被告武利丹向石家庄高新区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，要求原告北京锡岳伟业科技有限公司支付其2019年10月23日至2020年1月15日拖欠的工资11200元及未签订劳动合同的另一倍11561元。原告在仲裁中提出反申请，要求被告办理工作交接与离职手续并赔偿其损失150000元。后该仲裁委作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年12月1日至2020年1月15日的差额工资3522.58元及二倍工资的另一倍4175.91元，并驳回原告的反申请请求。后原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 上述事实有《员工入职登记表》、微信聊天记录、《项目合作建设协议》及项目现场照片、《办公空间租赁协议》、电脑屏幕截图、仲裁申请书、反申请书、仲裁裁决书及庭审笔录等证据在案所证实。 本院认为，本案中，原告北京锡岳伟业科技有限公司要求被告武利丹办理工作交接及离职手续，其此项主张不违反法律规定，被告武利丹对此亦表示认可，本院对此予以支持。本案争议点主要有以下几个方面： 一、原告是否存在拖欠被告工资的情况及具体金额。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。从被告武利丹签字确认的《员工入职登记表》来看，被告武利丹工作期间工资为2800元/月，被告武利丹虽称该工资为其签字后填写，因其对此未提供证据予以证明，本院对此不予采信。被告武利丹在2019年10月23日至2020年1月14日工作期间，双方对2019年10月的工资已结清的情况予以认可，故本院对此予以确认。被告武利丹主张其2020年1月工作10天，原告对此未提供相反证据予以反驳，故本院认定被告武利丹该月工作时间为10天，由此计算其2019年11月1日至2020年1月14日的工资共计6887元（2800元/月×2个月+2800元/月÷21.75天×10天）。因原告北京锡岳伟业科技有限公司已向被告武利丹支付在此期间的工资2800元，故还欠付被告武利丹在此期间的工资4087元。 二、被告是否应向原告支付未签订劳动合同产生的二倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告武利丹在原告处工作期间，双方未签订劳动合同，故原告北京锡岳伟业科技有限公司应自用工之日起满一个月的次日起向被告武利丹支付二倍工资的差额部分。经计算被告武利丹自2019年10月23日至2020年1月14日在原告处工作，约定月工资2800元/月，原告应向其发放的工资总额为8232元（1345元+6887元），扣除单月工资2800元后，二倍工资的差额应为5432元。原告主张《员工入职登记表》应视为劳动合同，依据法律规定劳动合同应当包括以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动关系；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。经查，《员工入职登记表》仅载明被告武利丹的个人身份、家庭及工作信息及入职岗位、工资等情况，并无法律规定的劳动合同必备的其他内容，故该登记表不能视为劳动合同。原告北京锡岳伟业科技有限公司主张双方未签订劳动合同系因被告武利丹拒绝签署的原因，从原告为此提交的微信聊天记录来看，被告武利丹部门经理确在2020年1月7日向被告武利丹发放名为《劳动合同样本》的电子版word文件一份，但原告未提供该文件的具体内容，故本院对该文件与本案的关联性不予认可。另即使该文件确为被告武利丹的劳动合同，其发送时间亦超出了法律规定的劳动合同应签署的时限，且原告亦未提供证据证明被告武利丹存在拒绝签订劳动合同的行为，原告此项主张，无事实与法律依据，本院对此不予支持。 三、被告武利丹是否应赔偿原告损失150000元。原告主张因被告武利丹离职导致其损失，其中：1、聘用员工重复被告武利丹的工作而产生的损失，原告对此未提供证据予以证明，无法确定损失是否发生及所诉金额，且被告武利丹亦同意进行工作交接，故本院对原告此项主张不予支持。2、项目损失108000元。原告提供其与案外人河北方大科技股份有限公司签订的《项目合作建设协议》及项目现场照片，仅能证明该项目存在，但对该项目是否终止、终止的原因、被告对此的参与度及具体损失金额均未提供证据予以证明，其该项主张无事实依据，本院对此不予支持；3、被告发布言论造成原告名誉损失32000元。从原告提交的微信群聊天记录来看，被告武利丹确在该群中发布原告拖欠其工资的言论，经过本案审理，原告确实存在拖欠被告工资的情况，该言论并非对其的诽谤、侮辱，故原告主张被告的言论造成其名誉损失，无事实与法律依据，本院对此不予支持；4、被告武利丹离职造成原告工位闲置损失445.2元。从原告提交的《办公空间租赁协议》来看每工位租赁费确为160元/月，但该费用为原告作为用人单位必要的办公支出，其主张作为劳动者的被告承担该项费用无法律依据，本院对此不予支持；5、工作手机（iPhone7plus）屏幕的损失1509元。原告仅提供“极客修”网站截图一张对此予以证明，该截图仅显示该网站的手机屏幕维修价格表，不能证明原告主张涉案手机的损毁情况，且原告亦自认被告自费维修手机达到屏幕完好的状态，在原告无证据证明案涉手机因被告原因导致故障、损毁的情况下，其该项主张无事实与法律依据，本院对此不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条之规定，判决如下： 一、原告北京锡岳伟业科技有限公司于本判决生效后十日内向被告武利丹补发2019年11月1日至2020年1月14日的工资差额4087元； 二、原告北京锡岳伟业科技有限公司于本判决生效后十日内向被告武利丹支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额5432元； 三、被告武利丹于本判决生效之日起十日内到原告北京锡岳伟业科技有限公司处办理工作交接手续及离职手续，原告北京锡岳伟业科技有限公司应配合、协助被告武利丹完成上述工作； 四、驳回原告北京锡岳伟业科技有限公司的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京锡岳伟业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：石家庄市，邮编050035，收件人为诉讼服务中心材料收转口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  林晓坤 二〇二〇年九月三十日 书记员  田亦天 ——