文书内容辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0791民初586号原告：王继强，男，1959年4月9日生，汉族，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：刘克伟，系辽宁古塔律师事务所律师。被告：锦州世纪环境工程有限公司，住所地锦州市经济技术开发区馨海园甲14号1单元19号。法定代表人：高光，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵岩，系辽宁一理律师事务所律师。原告王继强诉被告锦州世纪环境工程有限公司劳动争议一案本院于2020年6月8日立案受理后，依法由审判员高博适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘克伟，被告委托诉讼代理人赵岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告返还违法收取原告的保证金2000元；2、依法确认原、被告之间于2016年8月至2019年3月期间双方存在事实劳动用工关系，同时判决被告支付从未与原告签订《劳动合同》期间双倍工资未支付部分共计49500元（即从2016年9月-2017年7月共计11个月49500元）；3、判决被告支付工作期间垫缴的2016年8月-2019年4月应由被告承担的养老保险费16601.2元及医疗保险费9197.78元，共计25798.98元；4、判决被告支付拖欠原告工作期间的工资29500元（其中包括2019年12月31日前拖欠的20500元及2020年1-2020年3月拖欠的工资9000元）；5、判决被告支付原告在职期间工作中个人为被告工作过程中垫付的应由被告支付的报销款10854元；上述合计117652.98元；6、本案诉讼及因诉讼产生的相关费用由被告承担。事实和理由：2016年8月原告到被告处任公司的工程项目经理职务，月工资4500元。入职初期被告每月在原告工资中扣取200元，扣取了10个月共计2000元作为保证金，并于2017年8月30日为原告出据了保证金收款收据一张。入职后，被告一直拖延未与原告签订劳动合同，并且因未签订合同导致也未给原告正常缴纳社会保险。2019年4月原告已达退休年龄，为了能顺利退休，原告被迫在多次要求被告为其交纳社会保险无果的情况下自行补缴了2016年8月至2019年4月的养老及医疗保险费共计33572.16元。原告办理完退休后仍然在被告处从事原来的工作直到2020年3月。因被告不按月支付并拖欠原告的工资，截止于2019年12月31日被告拖欠原告工资己达20500元。2020年年初原告多次找到被告要求支付工资，被告一直推脱继而拒绝支付工资，无奈原告提出离职，被告于2020年3月为原告办理了离职手续，在此期间即2020年1月至3月被告继续拖欠工资共计9000元，上述工资拖欠金额共计29500元。工作期间，原告为被告工作期间因业务垫付的10854元，在离职时多次要求被告支付也未予以报销。原告无奈于2020年5月28日向锦州市劳动仲裁院就上述事实递交了《劳动争议仲裁申请书》，锦州市劳动仲裁院于2020年5月28日以锦劳人仲不字[2020]第011号《不予受理案件通知书》：“原告己超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，申请人主体不适格，故不予受理。综上，原告离职前，被告扣取的原告入职保证金2000元及为公司垫付的10854元、自行垫付的社会保险费、拖欠的工资等相关费用被告均未给原告结清，且原告依法走完劳动仲裁程序，故诉至贵院请求法院保护原告的合法利益。原告为印证上述所称事实，向本院提供了下列证据：工资表，工资流水，录音资料，退休人员审批表，养老、医疗保险申报单、社会保险缴费凭证、社会保险银行存折、收款收据、业务费用票据、不予立案通知书被告辩称，第一项诉讼请求，被告予以认可；第二项诉讼请求已过一年的仲裁时效，应驳回；第三项诉求，法律上说因其不是劳动争议案件的受理范围，应驳回。事实方面，原告来我公司工作时，其在北方环保集团工作，不同意与我公司签订合同并调转保险关系，故我公司无法为其缴纳保险。同时我公司给其发放的工资里包含各项保险费用，因此我公司不应承担该笔费用；第四项诉求，原告突然离职，造成我公司经济损失，我公司保留追究其民事责任的权利，我公司不同意支付其工资；第五项诉求，报销款在合理合法的范围内，我公司予以认可。被告为印证答辩意见，向本院提供了下列证据：证明当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对上述证据进行了质证，结合当事人质证意见，本院对上述证据客观性予以确认并据此认定以下事实：2016年8月13日，原告经人介绍到被告处从事项目经理工作。双方没有签订书面合同。双方约定工资为每月4500元，工资以银行转账形式支付。2017年8月30日，被告为原告出具收款收据，载明原告向被告交纳保证金2000元。2020年3月2日，原告自被告处离职。被告尚欠原告工资款合计29500元。原告自述其在被告处工作期间被告未给其缴纳社会保险。原告曾为被告垫付报销款合计10854元。2019年4月，原告到达法定退休年龄。原告为办理退休手续于2019年11月26日补缴社会保险费用合计33942元。2020年5月28日，原告向锦州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。锦州市劳动人事争议仲裁院于当日作出锦劳人仲不字〔2020〕第011号不予受理案件通知书，以主体不适格为由未予以受理原告的仲裁申请。原告不服，诉至本院。本院认为，依据查明的事实，原告自2016年8月13日入职被告处从事项目经理工作，受被告的指派管理，其提供的劳动是被告的业务组成部分，并且由被告按月发放劳动报酬，2019年4月原告达到法定退休年龄，因此，原告主张其与被告在2016年8月13日至2019年3月31日之间存在劳动关系，有事实和法律依据，应予以支持。关于原告主张的拖欠工资29500元及返还保证金2000元一节，庭审中，被告对于拖欠工资和收取保证金的事实及数额均予以认可，故被告应当支付拖欠的工资29500元和返还保证金2000元。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资部分。未订立劳动合同的二倍工资系《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任一章的规定，二倍工资属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应负的法律责任，并不属于拖欠劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于时效的规定。本案中，原告于2016年8月入职，原告在被告处工作期间一直未签订劳动合同，原告于2020年申请仲裁时要求被告支付二倍工资的差额已起过仲裁时效，故原告要求被告给付未签订劳动合同期间双倍工资未支付部分没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付工作期间垫缴的应由被告承担的养老保险费及医疗保险费部分。劳动者有获得劳动报酬和保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。原告在被告处工作期间被告未给原告缴纳社会保险，原告因办理退休手续，自行交纳了社会保险费用，是对自身权益进行救济而采取的措施，并不免除被告依法支出社会保险费用的责任，因此，被告应将由其负担的社保险费返还给原告。对于社会保险费用的数额部分，依据受诉法院当地的社会保险政策及原告提交的证据经计算为20751.5元。关于原告主张的返还垫付的报销款问题，原告主张的垫付的报销款数额已经被告公司财务人员签字确认，被告应予以返还。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告王继强与被告锦州世纪环境工程有限公司在2016年8月13日至2019年3月31日之间存在劳动关系；二、被告锦州世纪环境工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王继强拖欠的工资29500元，返还保证金2000元、报销款10854元、社会保险费用20751.5元（详见明细表），上述费用合计63105.5元；三、驳回原告其它诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告锦州世纪环境工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员 高 博二〇二〇年九月一日书记员 陈雨锘明细表            年  份              缴费基数              养老保险比例              医疗保险比例              工作时间              年合计                  2016.8 －2017.6              2370元              20%              5%              11个月              6517.5元                  2017.7－2018.6              2458元              20%              5%              12个月              7374元                  2018.7－2019.4              2744元              20%              5%              10个月              6860元