上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初16928号原告：黄道林，男，1976年1月17日出生，汉族，户籍地江苏省如皋市。委托诉讼代理人：史润友，上海建章律师事务所律师。被告：上海富家家具有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：MORIYAMAMEGUMU(森山惠)，执行董事。委托诉讼代理人：徐豪，上海市昆仑律师事务所律师。原告黄道林与被告上海富家家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄道林的委托诉讼代理人史润友、被告上海富家家具有限公司的委托诉讼代理人徐豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄道林向本院提出诉讼请求，要求被告上海富家家具有限公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金24万元；2.2020年1月1日至2020年3月4日期间工资42,758.62元。诉讼过程中，原告以被告已经按照裁决结果支付2020年1月1日至2020年3月4日期间工资为由撤回诉讼请求2。事实和理由：2009年1月10日，原告应聘至被告处担任财务经理岗位，2015年1月10日签订无固定期限劳动合同，月工资税前2万元，每月15日支付上月工资。2020年2月，被告擅自对原告降职降薪、扣发工资，原告于2020年3月5日提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金、工资。上海富家家具有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告不存在主观恶意、违背诚信原则拖欠或拒付原告工资，不应当支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1.2009年1月10日，原告入职上海富佳家具有限公司，2012年1月10日劳动关系转入被告处，原、被告签订期限为2012年1月10日至2015年1月9日的劳动合同。2015年1月10日，原、被告续签期限自2015年1月10日起的无固定期限劳动合同，约定：原告从事管理类工作，每月薪资5,500元。2016年10月，原告向被告品管部工作人员发送财务经理岗位职责说明的电子邮件，岗位职责包括有负责各种财务报表及会计帐项之审核、登记、归档、保管与提报。2.2019年12月9日，中磊会计师事务所有限责任公司上海分所对被告出具“对财务信息执行商定程序的报告”，结论内容包括有原始凭证不齐全(原始凭证丢失、2001年至2015年期间部分账册缺失)、2013年10月至2014年12月期间存在内外账情况。3.在职期间，原告在被告处担任财务经理工作，月工资由基本工资、岗位津贴、特殊津贴组成，工资发放周期为每月15日发放上月工资。2020年1月15日，被告按约向原告支付2019年12月工资，工资由基本工资6,000元、岗位津贴6,000元、特殊津贴8,000元组成，扣除社会保险及所得税后实际支付17,091.50元。2020年2月15日，被告未正常发放原告2020年1月工资。2020年2月16日，被告向原告发出员工处分及职务调整通知书，载明：原告担任财务经理期间大批财务凭证资料遗失，虽经多方调查仍无法查明该批财务凭证资料去向，原告作为财务经理存在严重失职行为，且造成严重负面影响，经研究决定对原告记大过一次、罚款180元，鉴于原告存在重大过失不再适合担任财务经理一职，对原告的职位及薪资情况作出调整，职位调整为财务档案保管员、薪资4,000元/月，自2019年12月10日起生效。2020年2月20日，原告向被告人事吴佳询问2020年1月工资未发放原因，被告人事解释12月工资多发需要扣回，并提醒原告在复工后与管理层进一步沟通。4.原告在被告处工作至2020年1月18日，1月18日下午及19日享受带薪年休假，被告从2020年1月20日起安排员工享受春节假期。因疫情缘故，被告于2020年2月24日复工，原告需按规定隔离至2020年3月4日。2020年3月5日，原告未按时至被告处上班，于当天下午向被告发出信函，载明：被告人事于2020年2月16日通过电子邮件及微信发送员工处分及职务调整通知书，但称无书面通知，原告未按期收到2020年1月工资，员工处分及职务调整通知书无事实依据、违反劳动合同法及劳动合同的规定，原告不予认可，被告无故不发放工资违反劳动法第30条的规定，原告因此提出解除劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金及拖欠工资。2020年3月6日及12日，被告人事通过微信提醒原告在隔离期满后需按时上班，原告未回复。5.2020年4月13日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、解除劳动合同经济补偿金等。2020年6月15日，仲裁委以嘉劳人仲(2020)办字第589号裁决书作出被告应支付原告2020年1月1日至2020年3月4日期间工资33,655.17元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院，被告则于2020年6月22日按照上述裁决结果将工资支付原告。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告已经按照裁决结果支付原告2020年1月1日至2020年3月4日期间工资33,655.17元，原告撤回要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，系当事人依法处分权利，于法无悖，本院予以准许。本案争议焦点在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。本案中，原告主张被告无故拖欠2020年1月起的工资，因此于2020年3月5日提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，而被告则主张不存在主观恶意拖欠或拒付工资的行为，因原告担任财务经理期间大量财务凭证资料遗失而存在严重失职行为，被告因此于2019年12月起调整原告的工作岗位，并将工资调整至4,000元，因2019年12月工资存在多付情况需要扣回而未支付2020年1月起工资。根据劳动合同法的规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动关系时，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位按照劳动合同约定向劳动者依法足额支付劳动报酬，是用人单位的基本义务，但上述法律规定的目的是促使劳动合同双方当事人都诚信履行劳动合同，如用人单位存在主观恶意、违背诚信原则拖欠或者拒付劳动者工资报酬，才是法律所遏制的对象。本案中，原告在被告处担任财务经理，在任职期间被告处有大量财务凭证资料遗失，且还存在内外账情况，原告对此负有不可推卸的责任，被告因此于2020年2月16日向原告发出的员工处分及职务调整通知书中明确写明上述事由及处理方案，自2019年12月10日起调整原告的工作岗位及薪资，原告对此清楚知晓，且并未立即提出异议。此后，原告与被告管理人员于2020年2月20日沟通时，管理人员亦将未支付1月工资的原因作出解释，并建议原告在复工之后与管理层进一步沟通。由此可见，其一，2020年3月5日原告提出离职时，仅有2020年1月工资未按时支付，且被告并无恶意，原告完全可以在正常上班后与管理人员沟通解决，且此后被告管理人员仍在善意提醒原告按时到岗；其二，因原告存在严重失职行为，被告调整原告的工作岗位及薪资，因此才未按时支付2020年1月工资。因此，被告不存在违背诚信、拖欠劳动报酬的故意，也不存在拒付劳动报酬的恶意，原告于2020年3月5日以被告拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同，不属于法律规定的被告应当支付经济补偿的法定情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：对原告黄道林要求被告上海富家家具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金24万元的诉讼请求不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄道林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年九月二十五日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……