福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0481民初2780号 原告：永安市施恩再生资源有限公司，住所地：永安市贡川镇新发冲村88号，统一社会信用代码：97350481MA2Y67OU5Q。 法定代表人：缪仁相，职务：总经理。 委托诉讼代理人：纪圣海，福建启善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈榕，福建启善律师事务所实习律师。 被告：徐林泉，男，汉族，1962年2月19日出生，住浙江省湖州市南浔区。 委托诉讼代理人：肖芳红，福建永杭律师事务所律师。 原告永安市施恩再生资源有限公司（以下简称施恩资源公司）与被告徐林泉劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施恩资源公司的委托诉讼代理人纪圣海、被告徐林泉的委托诉讼代理人肖芳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 施恩资源公司向本院提出诉讼请求：1．判决施恩资源公司按工伤九级赔付徐林泉各项工伤待遇；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用132093元；2．本案全部诉讼费用由施恩资源公司承担。施恩资源公司在庭审中，变更第1项诉讼请求为：判决施恩资源公司按工伤九级赔付徐林泉各项工伤待遇；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用112893元。事实和理由：施恩资源公司不服永安市劳动仲裁委员会永劳仲案字（2020）72号《仲裁裁决书》，特依法向本院起诉。一、该仲裁裁决书依据三明市劳动能力等级鉴定委员会作出的明劳能鉴（2019）1632号《劳动能力鉴定结论书》裁决施恩资源公司按工伤捌级计算各项工伤保险待遇支付徐林泉完全不成立。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级ＧＢ／Ｔ16180-2014》规定，“5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级”，其中第12项规定“12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1／2者”。说明玖级的标准是“12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1／2者”。根据徐林泉提供的三明市××医院《出院记录》“出院诊断”记载：胸11、12椎体压缩性骨折。并未如《劳动能力鉴定结论书》所载明徐林泉工伤部位伤情诊断为：被鉴定人徐林泉胸11、12压缩性骨折（前缘高度减少小于1／2），显然不符合玖级之规定。事实上，徐林泉的患病更符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残登记ＧＢ／Ｔ16180-2014》第5.10.2十级条款系列之“2.10.2.12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的十级规定，两处受伤按照九级计算。二、关于停工留薪工资。1、关于停工留薪期限。《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（一）外伤，关于“肋骨骨折（多条）”“医疗终结评定依据”是“创口愈合，能进半流饮食”，未出现“如合并脓胸延长停工留薪期”的特殊情形，结合徐林泉的愈合情况，施恩资源公司认为，停工留薪期限应当为3个月比较合理。2、关于工资标准。徐林泉来施恩资源公司工厂工作才一个多月，之前的工资是5000元。因此，停工留薪的工资应该是：5000元／月×4个月＝20000元。三、关于医疗费问题。徐林泉受伤后，被送往三明市××医院进行治疗，治疗后出院，从徐林泉提交的三明市××医院《出院记录》显示，徐林泉病情稳定，已经治愈可以出院，徐林泉及其家属也未提出转院申请。因此，徐林泉出院之后又去浙江省湖州市××人民医院治疗，没有依据。且从徐林泉提交的《湖州市××人民医院住院病人费用明细清单》可以看出，大部分费用是检查费和化验费，医药费才665.7元。而且，主要药品“长春西汀注射液”是用来治疗“改善脑梗塞后遗症、脑出血后遗症、脑动脉硬化症等诱发的各种症状”。本案中的徐林泉是外伤，不存在需要“改善脑梗塞后遗症、脑出血后遗症、脑动脉硬化症等诱发的各种症状”。因此，第二次治疗与徐林泉工伤无关。第二次在湖州市××人民医院的相关费用，包括医药费、护理费用不应当由施恩资源公司来承担。综上，施恩资源公司认为，三明市劳动能力等级鉴定委员会作出的明劳能鉴（2019）1632号《劳动能力鉴定结论书》的鉴定结论当然不能作为工伤待遇的计算依据。故徐林泉各项工伤待遇只能按九级计算。施恩资源公司也只应按工伤九级赔付徐林泉各项工伤待遇如下：1．停工留薪期工资15000元（计算方法：5000／月×3个月）；2．一次性伤残补助金45000元（计算方法：5000／月×9个月）；3．一次性工伤医疗补助金33000元（计算方法：6600／月×5个月）；4．一次性伤残就业补助金33000元（计算方法：6600／月×5个月）；5．交通费18元（计算方法：6元／天×3天）；6．住院护理费330元（计算方法：110元／天×3天）；7．住院伙食补助费45元（计算方法：15元／天×3天）。以上各项合计126393元。另外，施恩资源公司已经向徐林泉支付了13500元，应当予以扣减。综上所述，施恩资源公司特向本院起诉，请求依法公正判决！ 徐林泉辩称，一、永安市人事劳动争议仲裁委员会根据三明市劳动能力等级鉴定委员会作出的明劳能鉴（2019）1632号《劳动能力鉴定结论书》裁决施恩资源公司按照工伤八级向徐林泉支付工伤保险待遇款，认定事实清楚，证据确实充分，施恩资源公司诉称该认定不成立完全属于故意拖延时间。首先，三明市劳动能力等级鉴定委员会作出的明劳能鉴（2019）1632号《劳动能力鉴定结论书》是三明市劳动能力等级鉴定委员会依据法定程序作出的鉴定结论，永安市人事劳动争议仲裁委员会根据该鉴定结论作出的裁决书，完全符合法律规定，并不存在不成立的情况。如若施恩资源公司对该份鉴定结论有异议，应在法定时间内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，施恩资源公司此举明显属于故意拖延时间；其次，施恩资源公司认为徐林泉提供的三明市××医院《出院记录》记载胸11、12椎体压缩性骨折，并无注明前缘高度减少小于1／2，因此，不应认定为两处受伤九级，明显属于断章取义。根据徐林泉提供的2018年7月18日作出的ＣＴ诊断报告单显示：胸11、12椎体变扁，压缩约1／5，即是小于1／2，完全符合《劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残等级ＧＢ／Ｔ16180-2014》关于工伤九级的认定，根据同级晋升原则，两处受伤为工伤八级，事实清楚，证据确实充分，也完全符合法律规定。二、永安市人事劳动争议仲裁委员认定停工留薪期限为4.5个月、停工留薪期工资为8000元于法有据，合情合理。首先，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》关于脊椎压缩骨折享受3-6个月停工留薪期的规定，再结合徐林泉受伤治疗以及出院医嘱记载半年内避免剧烈运动及重体力劳动等情况，永安市人事劳动争议仲裁委员认定停工留薪期限为4.5个月合法合情合理。其次，徐林泉从2018年5月到施恩资源公司处工作至2018年7月17日工作已经2.5个月的时间，施恩资源公司在2018年7月17日支付了徐林泉这2.5个月的工资20000元，折合每月工资为8000元，事实清楚，施恩资源公司称徐林泉之前的月工资为5000元，并未提供劳动合同或其他证据材料，不能得到支持。三、关于医疗费问题，施恩资源公司认为徐林泉在浙江省湖州市××人民医院的治疗费与本次工伤无关，缺乏证据支持，与客观事实不符。首先，2018年7月17日，徐林泉受伤后，进入三明市第一医院治疗，于2018年7月19日出院后，当天即转至湖州市××人民医院治疗，无论从时间上还是入院主诉“高处坠落致腰背疼痛活动受限”上看，均足以断定系因本次工伤而进入湖州市人民医院治疗的。其次，徐林泉从三明市××医院出院后，转院至湖州市××人民医院有提前跟施恩资源公司说明，是经过施恩资源公司同意后转院，施恩资源公司应当为转院后的医疗费承担责任。另外，医生主要使用“长春西汀注射液”是医生根据徐林泉的身体状况所做的用药决定，科学合理。综上，徐林泉认为永安市人事劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，证据充分，符合法律规定，请求本院综合查明案件事实后，依法驳回施恩资源公司的诉讼请求。 施恩资源公司围绕诉讼请求依法提供如下证据：1．永安市劳动仲裁委员会永劳仲案字（2020）72-1号、（2020）72-2号《仲裁裁决书》复印件，证明施恩资源公司应当按工伤玖级计算各项工伤保险待遇支付徐林泉的事实。2．《仲裁文书送达证明》复印件，证明施恩资源公司于2020年7月27日收到仲裁书的事实。3．重新鉴定申请书，证明施恩资源公司于2020年5月22日向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。徐林泉未提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。徐林泉对《仲裁文书送达证明》没有异议，予以确认。对永劳仲案字（2020）72-1号、（2020）72-1号《仲裁裁决书》的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，施恩资源公司认为施恩资源公司的证据不能达到其想要证明的目的。《重新鉴定申请书》只能证明施恩资源公司有写申请书，不能证明福建省劳动能力鉴定委员会有收到该份申请书，如果有收到重新鉴定申请书，那么无论是否受理，福建省劳动能力鉴定委员会也会出具回执或者答复。 对当事人没有异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，在查明事实中予以分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1．徐林泉于2018年5月到施恩资源公司从事精馏岗位工作，月工资为8000元／月。施恩资源公司未为徐林泉缴纳工伤保险费。2018年7月16日，徐林泉上班在处理废水时，因爬梯时摔下受伤，被送往三明市××医院住院治疗3天，于2018年7月19日出院。当天转往浙江省湖州市××人民医院继续住院治疗5天，于2018年7月24日出院，两次住院治疗共计8天。三明第二医院出院诊断为：胸11、12椎体压缩性骨折。2019年7月19日，徐林泉所受事故伤害经永安市人力资源和社会保障局进行工伤认定，永安市人力资源和社会保障局于2019年7月19日作出永人社伤认（2019）1741号《工伤认定决定书》，认定徐林泉所受到的伤害为工伤。2019年11月13日，徐林泉经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定作出明劳能鉴［2019］1632号《劳动能力鉴定结论定书》，鉴定结论：徐林泉为劳动能力功能障碍捌级。施恩资源公司委托诉讼代理人陈述施恩资源公司对该鉴定结论不服，有向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但未提供证据证明。徐林泉受伤后，未再返回施恩资源公司处工作。徐林泉在本案仲裁过程中向施恩资源公司提出要求解除劳动关系，施恩资源公司当庭表示同意。 2．事故发生后，徐林泉花费门诊治疗和住院治疗的医疗费用5,290.14元，施恩资源公司已支付徐林泉13,500元。 3．永安市施恩再生资源有限公司，成立于2017年4月20日，类型有限责任公司（自然人独资），公司法定代表人缪仁相，注册资本壹仟万圆整，营业期限为2017年4月20日至2047年4月19日，经营范围有工程塑料销售；废旧物资回收（不含危险废物、医疗废物、报废汽车）；垃圾分类及相关技术开发、咨询服务及产品（不含危险化学品）销售。 4.2020年3月2日，徐林泉向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：施恩资源公司支付徐林泉以下工伤赔偿待遇款合计256,850元：⑴医疗费5,290元；⑵住院伙食补助费240元；⑶住院护理费1,440元；⑷停工留薪期工资48,000元；⑸交通费5,680元；⑹一次性伤残补助金72,600元；⑺一次性工伤医疗补助金66,000元；⑻一次性伤残就业补助金66,000元。2020年7月7日，永安市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案（2020）72-1号《仲裁裁决书》，裁决如下：施恩资源公司支付徐林泉工伤医疗费5,290元，应自仲裁裁决书生效后十五日内付清。该仲裁裁决为终局裁决。永安市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案（2020）62-2号《仲裁裁决书》，裁决如下：施恩资源公司支付徐林泉以下1-7项工伤待遇款242,365元，扣除已支付的13,500元，施恩资源公司还应支付徐林泉228,865元，应自仲裁裁决书生效后十五日内付清。⑴一次性伤残补助金72,600元；⑵一次性工伤医疗补助金66,000元（6,600元/月×10个月=66,000元）；⑶一次性伤残就业补助金66,000元（6,600元/月×10个月=66,000元）；⑷停工留薪工资36,000元（8,000元/月×4.5个月=36,000元）；⑸交通费740元〔6元/天×8天（市内交通费）+346元/人次×2人次（永安至湖州）=740元〕；⑹住院护理费880元（110元/天×8天=880元）；⑺住院伙食补助费145元（15元/天×3天+20元/天×5天=145元）。施恩资源公司对上述裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为，徐林泉在施恩资源公司上班时受伤，经永安市人力资源和社会保障局作出永人社伤认〔2019〕174号《工伤认定决定书》认定为工伤，并经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定认定徐林泉劳动功能障碍捌级，对此徐林泉理应依法享受相应的工伤保险待遇。施恩资源公司委托诉讼代理人陈述施恩资源公司对三明市劳动能力鉴定委员会鉴定认定徐林泉劳动功能障碍捌级的鉴定结论不服，有向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但未提供证据证明，亦未能说明重新鉴定的具体办理情况，对此，本院视为施恩资源公司未申请重新鉴定，应以三明市劳动能力鉴定委员会鉴定认定徐林泉劳动功能障碍捌级的鉴定结果为依据。施恩资源公司与徐林泉双方存在劳动关系，施恩资源公司未依法缴纳徐林泉工伤保险费，本案应由施恩资源公司承担徐林泉工伤保险待遇费用。永安市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案（2020）72-1号《仲裁裁决书》，裁决施恩资源公司支付徐林泉工伤医疗费5290元，应自仲裁裁决书生效后十五日内付清。该仲裁裁决为终局裁决。双方在法定期限内未依法提起诉讼和申请撤销仲裁裁决，该仲裁裁决已发生法律效力。1．依据《工伤保险条例》第三十七条关于捌级伤残的一次性伤残补助金按照11个月本人工资计算支付的规定，徐林泉请求施恩资源公司支付一次性伤残补助金，理由成立，本院予以支持。徐林泉的月工资为8000元／月，徐林泉主张施恩资源公司支付一次性伤残补助金72600元，未超过法定计算标准，予以支持。2．依据《工伤保险条例》第三十七条关于工伤职工被鉴定为捌级伤残的，经职工本人提出可以与用人单位解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，徐林泉和施恩资源公司已在2020年5月27日仲裁庭审中协商同意解除劳动关系，徐林泉请求施恩资源公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，理由成立，本院予以支持。依据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条关于工伤职工解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，捌级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按照统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差，每满一年发给0.3个月工资，低于十个月的按十个月计算支付的规定，徐林泉的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按6600元／月×10个月＝66000元计算支付。3．依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，徐林泉请求施恩资源公司支付停工留薪期工资，理由成立，予以支持。徐林泉受伤前原工资为8000元／月，伤残情况为“胸11、12椎体压缩性骨折”，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》关于脊椎压缩骨折享受3-6个月停工留薪期的规定，结合徐林泉治疗情况，徐林泉应当享受4.5个月的停工留薪期，停工留薪工资按8000元／月×4.5个月＝36000元计算支付。4．根据《工伤保险条例》第四条第三款“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”的规定，施恩资源公司应为徐林泉的工伤治疗提供必要的交通措施，徐林泉请求施恩资源公司支付工伤治疗产生的交通费，理由成立，本院予以支持。徐林泉住院期间8天市内交通费按照每天6元计算，从福建省永安市至浙江省湖州市就医的长途交通费以一人陪护乘坐动车计算为宜，即6元／天×8天（市内交通费）＋346元／人次×2人次（永安至湖州）＝740元。5．根据《三明市人民政府关于贯彻实施＜工伤保险条例＞等有关事项的通知》关于工伤职工住院治疗需护理人员护理的护理费由所在单位负责的规定，徐林泉因工伤住院治疗期间8天需要护理，徐林泉请求施恩资源公司支付住院期间的护理费，理由成立，本院予以支持。徐林泉的住院护理费按照110元／天×8天＝880元计算为宜。6．根据《三明市人民政府关于贯彻实施＜工伤保险条例＞等有关事项的通知》关于工伤职工在本市行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每天15元的标准计发，在本市行政区域以外异地就医的伙食补助费以每天20元的标准计发的规定，徐林泉请求施恩资源公司支付住院伙食补助费，理由成立，本院予以支持。徐林泉在三明市××医院住院3天，在浙江省湖州市××人民医院住院5天，徐林泉住院伙食补助费按照15元／天×3天＋20元／天×5天＝145元计算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三第一款第（三）项、第三款、第八十三条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条、第六十七条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条规定，判决如下： 一、永安市施恩再生资源有限公司于2020年5月27日解除与徐林泉的劳动关系； 二、永安市施恩再生资源有限公司应支付给徐林泉工伤医疗费5,290元； 三、永安市施恩再生资源有限公司应支付给徐林泉一次性伤残补助金72,600元； 四、永安市施恩再生资源有限公司应支付给徐林泉一次性工伤医疗补助金66,000元； 五、永安市施恩再生资源有限公司应支付给徐林泉一次性伤残就业补助金66,000元； 六、永安市施恩再生资源有限公司应支付给徐林泉停工留薪工资36,000元； 七、永安市施恩再生资源有限公司应支付给徐林泉交通费740元； 八、永安市施恩再生资源有限公司应支付给徐林泉住院护理费880元； 九、永安市施恩再生资源有限公司应支付给徐林泉住院伙食补助费145元； 十、上列第二项至第九项工伤待遇款合计247,655元，扣除永安市施恩再生资源有限公司已支付给徐林泉的13,500元，永安市施恩再生资源有限公司还应支付徐林泉234,155元，永安市施恩再生资源有限公司应于本判决生效后十日内一次性付清； 十一、驳回永安市施恩再生资源有限公司的其他诉讼请求。 如果永安市施恩再生资源有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由永安市施恩再生资源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  罗奕音 二〇二〇年九月二十四日 书记员  苏 琳 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 国务院《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。 《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。