湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初6504号原告：湖南大瓯机械设备有限公司。住所地在长沙市雨花区韶山南路五金机电市场B区7栋115房。法定代表人：周乐，总经理。委托诉讼代理人：罗伊丽，湖南和大律师事务所律师。委托诉讼代理人:孙莉，湖南和大律师事务所律师。被告：曹畅，女，1984年11月16日出生，汉族，住长沙市雨花区。原告湖南大瓯机械设备有限公司（以下简称原告）与被告曹畅（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人周乐及其委托诉讼代理人罗伊丽、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2020年2月工资3145.8元；2、判令原告无须支付被告2020年3月工资1735.6元；3、判令原告无须支付被告经济补偿金3145.8元；4、判令被告退回原告2019年7月至2020年3月期间被告为其垫付的个人承担部分的社保费用2811.47元；5、判令被告完成工作交接的各项事宜，包括：（1）完成备用金交接：用途、对应的票据、物品去向；（2）完成公司网络推广账户和密码交接；（3）完成客户维护记录、售后安排记录、备货记录、发货记录的交接：出入库汇总统计表及出入库的单据；供应商价格管理明细表（包含各供应商的产品价格表和供应商对接对接联系人）、项目材料采购汇总明细表及采购合同、采购清单。事实与理由：2020年4月11日，原告向长沙市雨花区人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年5月20日，该会作出雨劳人仲案字（2020）第226号裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，不符合法律法规的规定，有失公平公正。第一、仲裁裁决要求原告支付被告2020年2月和3月工资及经济补偿金合计8027.2元是错误的。被告为行政管理岗位，工资为固定每月3000元，并无提成与绩效。原、被告于2019年6月4日签订了劳动合同，明确约定被告工资为3000元/月（含五险等法定费用、税后）。原告在代扣代缴被告个人社保318元后，2020年2月10日至2020年3月9日应核发的工资为2682元，2020年3月10日至2020年3月20日的应发工资为700元，合计3382元。原告非恶意拖欠工资，疫情影响加之被告未履行交接手续，导致无法结算。原告延迟支付工资，不属于克扣或无故拖欠工资的情形。被告以此为由解除双方的劳动合同，不符合法定应支付经济补偿金的情形。第二、仲裁裁决对原告要求被告退回公司垫付的社保费用2281.47元的请求不予支持是错误的。原、被告约定的薪酬为3000元/月，该薪酬包含了劳动者所应缴纳的社保个人部分。原告在每月为被告缴纳社保时，并未代扣其个人社保应缴纳的部分，时间为2019年7月至2020年3月，金额总计2811.47元。对于该部分资金，被告应予退还。第三、仲裁裁决对原告要求被告完成工作交接事宜的请求不予支持是错误的。根据劳动合同第二十七条的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应按双方的约定办理工作交接。原告强烈要求被告办理相关交接工作，且劳动合同对被告的岗位职责有明确说明。但在交接时，被告仅仅配合原告进行了工作物品的交接，没有对工作内容进行转移和交接，导致公司工作衔接困难、账目核对不清、应付款项支付不及时而承担对外的违约责任。被告辩称：第一、原、被告关系明确，原告恶意拖欠工资。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，故要求原告支付被告2020年2月工资3150元、2020年3月工资2100元、经济补偿金3145.8元，合计8395.8元。第二、被告于2019年5月5日入职原告公司担任行政管理岗位，入职以来，原告从未按约定每月5日前以货币或转账形式足额支付工资，存在长期恶意拖欠工资的行为。被告离职的原因是原告拖欠了2020年2月的工资，在原告同意、被告与公司领导完成工作交接后，原告承诺按时发放工资。第二、原告是自愿主动承担被告五险的个人部分的，且仲裁前置，原告主张的社保差额未经过劳动仲裁。根据社会保险法第六十条的规定，原告有为被告代扣代缴五险个人部分的义务，但原告没有及时扣缴、也未知会被告，视为公司义务为被告承担五险个人部分。因原告同意为被告支付五险的全部费用，才发3000元/月的整的工资，工资表也未体现五险个人部分扣款项目。在试用期内，被告发现工作量与面试时约定的内容有很大差距，故提出加薪。原告为留住被告，承诺五险的个人部分由公司全部承担。直至被告办完离职手续，双方均未对此提出异议。第三、原告恶意拖欠工资在先，被告提出离职再进行交接，原告认可交接并确认无误。被告离职后愿意配合原告工作上的疑问，但原告从未联系过被告。劳动合同未约定离职手续的流程，一些日常工作均为口头交接完毕。原告提出的未完成的工作交接内容，没有任何依据。第四、被告为固定工资，每月在工资表上确认签字后，工资表被原告收回，被告无法拿到2020年1月的工资表。从银行流水可知，被告2020年1月的工资为3057.35元，从案外人钟克提供的工资条可以看出，一月满勤17天，实际工作16.5天，可推算出被告从2020年1月开始工资调整为3150元/月。第五、对于原告诽谤、损害被告名誉的行为，被告保留追究法律责任的权利。综上，被告认为仲裁裁决认定事实清楚、证据充分，适用法律正确、程序合法，原告的诉讼请求应当予以驳回。本院经审理，认定事实如下：2019年5月5日，被告入职原告处，从事行政管理工作。2019年6月4日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了一份《劳动合同》。约定：1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2019年6月1日起至2020年5月31日止，试用期自2019年5月5日起至2019年5月31日止；2、乙方在试用期的工资标准为税前2400元/月，转正后工资为3000元/月（含五险等法定费用、税后）。甲方于每月5日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，遇节假日或休息日顺延。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应及时提供相关资料；3、甲、乙双方须按国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴；4、乙方申请解除劳动关系，应提前三十天向甲方提交书面申请。离职前，乙方应按约定办理工作交接。应支付经济补偿金的，在办结工作交接后三十日内支付；5、行政管理岗位职责为办公室日常工作、网络推广及日常维护、负责客户日常维护及售后安排等工作、负责公司人员费用报销统计相关工作、与会计对接日常财务工作、公司负责人交代的其他日常工作。合同还对其他事项进行了约定。合同签订后，原告为被告缴纳了社保。被告陈述自2020年1月1日起，其月工资为3150元。2020年3月9日，原告开始复工，后被告多次要求原告支付疫情期间的工资。2020年3月20日，原告告知被告不会发放受疫情影响延迟复工期间的工资。双方沟通不成，被告于当日提出离职申请。同日，被告向原告提交《工作交接表》，载明固定资产、未开发票及未付货款的业务等情况。原告公司工作人员周玲在交接表上签字，确认交接明细无误。被告离职后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付被告2020年2月工资3150元、3月工资2147.72元、经济补偿金3150元。原告在仲裁中提出反请求，要求被告退回原告垫付的个人承担部分的社保合计2811.47元，并完成各项工作交接事宜。2020年5月20日，该会作出雨劳人仲案字[2020]第226号仲裁裁决书，认定被告离职前的月平均工资为3145.8元，并裁决原告向被告支付2020年2月工资3145.8元、经济补偿金3145.8元及2020年3月工资1735.6元，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，于2020年7月7日诉至本院，要求判如所请。在本案审理过程中，被告提交了其个人银行账户明细及工资表，拟证明工资的实际发放情况。其中载明，被告2019年5月的工资为2400元，2019年6月至2019年11月的月工资为3000元、2019年12月的工资为4854.7元、2020年1月的工资为3057.35元。原告对此予以认可，但认为工资中包含了每月为被告代缴的个人社保部分，金额为318元/月。以上事实，有劳动合同、离职报告、工作交接表、仲裁裁决书、长沙银行个人账户明细对账单、中国建设银行个人活期账户交易明细、工资表、微信聊天记录以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，被告入职原告处从事行政管理工作，双方签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。因受疫情影响，原告停业了一段时间至2020年3月9日复工，属于非因劳动者原因造成的停工，故原告依法应支付被告2020年2月的工资3145.8元。另外，被告在2020年3月实际工作12天，原告应支付相应的工资1735.6元（3145.8÷21.75×12）。原告拖欠工资系被告离职的主要原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第一项的规定，原告应向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告公司工作十个多月，故原告应支付被告经济补偿金3145.8元（3145.8×1）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告在劳动合同中明确约定，由原告为被告代扣代缴社保费用。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第六项的规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，属于劳动行政部门监督检查的事项，不属于人民法院审理范围，故原告主张被告退还代缴的社保费用2811.47元，本院不予支持。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明。原告主张被告未完成工作交接事宜，但根据双方提交的《工作交接表》，原告的工作人员周玲已代表原告与被告完成了相应事项的交接。原告主张的其他交接事宜，均无相应的证据予以证明，本院对于原告的该项诉请亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南大瓯机械设备有限公司的诉讼请求；二、原告湖南大瓯机械设备有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告曹畅2020年2月、2020年3月的欠付工资分别为3145.8元、1735.6元；三、原告湖南大瓯机械设备有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告曹畅经济补偿金3145.8元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南大瓯机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇二〇年九月三日书记员  廖薇薇附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。