山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初8384号原告：韩家忠，男，汉族，1964年6月30日出生，无业，住历城区王舍人庄镇赵家庄**。委托诉讼代理人：宋瑞友，山东灜泽律师事务所律师。被告：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，1982年9月6日出生，汉族，山东华森建材集团有限公司法务，住济南市。原告韩家忠与被告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩家忠及其委托诉讼代理人宋瑞友，被告华森建材公司的委托诉讼代理人高鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩家忠向本院提出诉讼请求：1.依法自2019年6月11日解除原告与被告的劳动合同关系，并为原告在法定时间内办理解除劳动合同相关手续；2.支付应休未休年休假工资17399.09元；3.要求被告支付解除劳动合同经济补偿金65455.42元（2018年12月3日患病前12个月的平均工资6233.85元/月×10.5月）；4.支付医疗期内病假工资和疾病救济费，共计43582.56元[不超过180天的病假工资为：平均工资6233.85元/月×70%×6个月减去患病后发放的工资（2648+964.48+1428.99）元，即：6233.85元/月×70%×6月-5041.4=21140.7元；超过180天的疾病救济费为：平均工资6233.85元/月×60%×6个月=22441.86元]；5.退还违法收取的押金5000元；6.因未交社会保险导致原告不能领取失业保险金的损失16044元（暂计算2019年6月至2020年5月，共12个月，每个月按1337元计算，2020年5月之后计算至不超过国家规定领取失业保险金期间的实际支付保险金损失之日）。事实与理由：2009年2月1日，原告到被告处工作。在工作期间，被告一直拖欠工资、未为其依法缴纳社会保险，且违法收取押金，违反劳动法，让原告加班加点工作，不安排带薪年休假。被告的违法行为严重侵害了原告的合法权益。2019年6月10日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，通知解除双方之间的劳动合同，并要求被告履行补交社会保险、支付病休工资等义务，被告于2019年6月11日签收。但时至今日，被告一直拒不履行法律规定的义务。原告于2020年1月20日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现因不服裁决结果，请求贵院依法判决。华森建材公司辩称，一、同意原告关于2019年6月11日解除劳动关系的仲裁申请，原告于2009年2月入职至2019年6月11日与被告存在劳动关系，并将协助办理相关手续；二、原告所称的2018年12月3日之后的医疗期病假工资无事实和法律依据。原告并未向被告提交过病假条、就诊医院出具的病休证明等材料，而是在未办理请假手续的情况下多次长时间未到岗，被告反复催促的情况下才声称有事要请假，严重违反公司劳动纪律，已给公司造成较大损失。三、被告不存在任何违法行为，因此不应当支付经济补偿金。且原告所称的平均工资计算基数过高，应以实际数额为准。四、原告主张的带薪年休假工资，因原告于每年春节假期后至农历正月十五享受了带薪年休假，故原告的主张没有事实和法律依据；五、被告设置“风险押金”，目的仅是为了提醒安全操作，因原告未办理离职手续，所以尚未退还。将按照原告提供的押金收据数额足额退还。六、社保缴纳事项并非人民法院的受案范围，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年2月，韩家忠入职华森建材公司从事司机工作。2019年6月10日，韩家忠以华森建材公司不缴纳社会保险和住房公积金、超时加班未支付加班费、病休期间克扣工资薪酬为由，通过EMS给华森建材公司邮寄了解除劳动关系通知书。次日，华森建材公司人事部签收该邮件。2009年-2010年，华森建材公司向韩家忠出具押金条10张，每张金额500元，共计5000元。华森建材公司称案涉押金系为了提醒司机安全操作设置的，由于韩家忠尚未办理离职手续，所以仍未退还，同意足额退还。诉讼期间，华森建材公司提供发放工资明细表及考勤表，证明2018年3月-2019年2月期间，韩家忠考勤及工资收入情况，其中韩家忠2018年3月-12月工资实发金额与韩家忠提交的交易明细一致；2019年1月实发金额948.48元、2月实发金额1428.99元与韩家忠提交的交易明细不一致，交易明细显示2019年2月3日发放500元、4月4日发放964.48元、4月9日发放1428.99元。华森建材公司还提交2015年-2019年2月考勤表及工资明细表。韩家忠对此不予认可。另,通过核查韩家忠解除劳动关系前其正常工作期间（2017年12月至2018年11月）十二个月的工资发放明细，查明韩家忠月平均工资为6233.85元。2010年全年工资35514.14元，2011年全年工资39735.46元，2012年全年工资41930.36元，2013年全年工资44769.86元，2014年全年工资54491.9元，2015年全年工资56432.68元，2016年全年工资58572.35元，2017年全年工资58019.12元，2018年全年工资71754.09元。韩家忠在庭审过程中述称：韩家忠自2018年12月3日起未再去华森建材公司上班，当日，韩家忠通过电话向班长“刘志民”请了假，当时连续请了几次假，2019年5月份韩家忠向华森建材公司人事交了请假条，之后华森建材公司就停发了韩家忠的工资。对此，华森建材公司有异议，经代理人向公司人事核实，韩家忠没有请假记录，人事上亦未收到韩家忠的请假手续。另，山东华森混凝土有限公司2017年2月23日改名华森建材公司。韩家忠提交山东省立医院门诊病历（2018年12月29日）、山东大学齐鲁医院门诊病历（2019年8月4日、12月11日）及诊断证明书、济南市第三人民医院门诊病历（2019年9月20日），显示韩家忠因面瘫到上述医院治疗。华森建材公司因无医院出具的正式诊断证明报告，也未加盖公章，不予认可。2020年1月20日，韩家忠以华森建材公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法自2019年6月11日解除申请人与被申请人的劳动合同关系，并为申请人在法定时间内办理解除劳动合同相关手续；2.支付应休未休年休假工资17399.09元；3.要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金65455.42元（2018年12月3日患病前12个月的平均工资6233.85元/月×10.5月）；4.支付医疗期内病假工资和疾病救济费，共计43582.56元[不超过180天的病假工资为：平均工资6233.85元/月×70%×6个月减去患病后发放的工资（2648+964.48+1428.99）元，即：6233.85元/月×70%×6月-5041.4=21140.7元；超过180天的疾病救济费为：平均工资6233.85元/月×60%×6个月=22441.86元]；5.退还违法收取的押金5000元；6.因未交社会保险导致原告不能领取失业保险金的损失10696元（暂计算2019年6月至2020年2月，共8个月，每个月按1337元计算，2019年12月之后计算至不超过国家规定领取失业保险金期间的实际支付保险金损失之日）；7.支付申请人因未交社保费用的社保费60000元（自2009年2月至2019年6月共10年的社保费用）。2019年4月15日，该委作出济历下劳人仲案〔2020〕第124号裁决书，裁决：一、双方于2109年6月11日解除劳动关系，并由被申请人为申请人办理解除劳动关系相关手续；二、被申请人华森建材公司支付申请人韩家忠带薪年休假工资17399.09元；三、被申请人华森建材公司支付申请人韩家忠解除劳动关系经济补偿金65415元；四、被申请人华森建材公司支付申请人韩家忠押金5000元；五、驳回申请人韩家忠其他仲裁请求。双方当事人均不服该仲裁裁决，于法定时限内诉至本院。本院认为，韩家忠于2009年2月入职华森建材公司，韩家忠于2019年6月10日向华森建材公司邮寄《解除劳动关系通知书》，次日华森建材公司签收。现华森建材公司同意韩家忠关于2019年6月11日解除劳动关系的请求，并同意协助办理相关手续，同意全额退还押金5000元，故本院认定双方于2019年6月11日解除劳动关系，华森建材公司应为韩家忠在法定时间内办理解除劳动关系手续，同时退还韩家忠风险押金5000元。关于未休带薪年休假工资，因华森建材公司未出具其履行了带薪年休假审批手续，也未提供有效证据证明其依法安排韩家忠休带薪年休假，故华森建材公司应向韩家忠支付未休带薪年休假工资。经核算，2009年至2018年，华森建材公司应向韩家忠支付2010年未休年休假工资为1088.55元（35514.14元÷12月÷21.75天×4天×200%），2011年未休年休假工资为1522.43元（39735.46元÷12月÷21.75天×5天×200%），2012年未休年休假工资为1606.52元（41930.36元÷12月÷21.75天×5天×200%），2013年未休年休假工资为1715.32元（44769.86元÷12月÷21.75天×5天×200%），2014年未休年休假工资为2087.81元（54491.9元÷12月÷21.75天×5天×200%），2015年未休年休假工资为2162.17元（56432.68元÷12月÷21.75天×5天×200%），2016年未休年休假工资为2244.15元（58572.35元÷12月÷21.75天×5天×200%），2017年未休年休假工资为2222.95元（58019.12元÷12月÷21.75天×5天×200%），2018年未休年休假工资为2749.19元（71754.09元÷12月÷21.75天×5天×200%）。综上，华森建材公司应向韩家忠支付未休年休假工资共计17399.09元。关于经济补偿金，韩家忠以华森建材公司没有为其缴纳社保和住房公积金、超时加班未支付加班费、病休期无故克扣工资薪酬为由要求解除劳动关系，但其未能举证证明存在超时加班，亦未举证证明其向华森建材公司请病假，但华森建材公司欠付韩家忠未休年休假工资，故符合法律规定的支付经济补偿金的情形。经本院核算，华森建材公司应向韩家忠支付经济补偿金的数额为65455.42元（6233.85元×10.5个月）。关于医疗期内病假工资和疾病救济费，韩家忠述称其被诊断患病不能到岗工作后通过电话向班长“刘志民”连续请假，于2019年5月份向华森建材公司人事交了请假条，但未提供相关证据证明，且华森建材公司不予认可，即韩家忠并无证据证明其已向华森建材公司提出病假申请，故韩家忠要求华森建材公司支付医疗期内病假工资和疾病救济费的诉讼请求，本院不予支持。关于因未缴纳社会保险导致原告不能领取失业保险金的损失16044元，因韩家忠未能举证证明其社会保险费不能补缴，故该诉讼请求，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告韩家忠与被告山东华森建材集团有限公司之间的劳动关系于2109年6月11日解除，山东华森建材集团有限公司应为韩家忠在法定时间内办理解除劳动关系手续；二、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩家忠未休带薪年休假工资17399.09元；三、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩家忠支付解除劳动合同经济补偿金65455.42元；四、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告韩家忠风险押金5000元；五、驳回原告韩家忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告山东华森建材集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 郭 喆二〇二〇年九月二十四日书记员 魏凯欣