云南省香格里拉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云3401民初795号 原告：中国某某财产保险股份有限公司某某中心支公司，营业场所：云南省某州某市某镇某北路某广场别墅区X栋。 负责人：窦某某，系该支公司总经理。 委托诉讼代理人：刘航成，北京市炜衡（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。 被告：雍某，女，1988年5月10日生，傈僳族，住云南省某州某市。 委托诉讼代理人：李志春，云南大济律师事务所律师。特别授权代理。 原告中国某某财产保险股份有限公司某某中心支公司（以下简称：某某财保某某支公司）诉被告雍某劳动争议一案，本院于2020年6月19日立案受理后，于2020年8月17日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告某某财保某某支公司的委托诉讼代理人刘航成，被告雍某及其委托诉讼代理人李志春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告某某财保某某支公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求人民法院依法判令某某财保某某支公司不需要向雍某支付经济补偿共计人民币64,608.00元；2.请求人民法院依法判令本案案件受理费由雍某负担。事实和理由：2007年6月，雍某入职某某财保某某支公司，并与某某财保某某支公司签订了无固定期限劳动合同。2020年4月7日，雍某不满意公司的业务安排，于2020年4月8日自愿向某某财保某某支公司递交了《辞职申请表》。收到雍某的书面离职申请后，某某财保某某支公司依据国家法律、法规及公司流程为雍某办理离职手续时，雍某以支付所谓经济补偿为由，向某某州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。某某财保某某支公司认为，是否向劳动者支付经济补偿要以《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》和相关规定、事实为依据。本案中，劳动者雍某系主动自愿向用人单位某某财保某某支公司提出离职申请，而非用人单位某某财保某某支公司无故解除劳动关系。双方于2007年6月签订的《劳动合同》不存在无效、欺诈、胁迫、乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，结合法律法规及相关规定、本案事实，用人单位并不构成应当向劳动者支付经济补偿的情形，所以某某财保某某支公司无需向雍某支付经济补偿金。雍某在用人单位为其办理离职手续时，即向某某州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并主张所谓经济补偿的行为，有违诚实信用原则，客观上也造成了仲裁资源的浪费。某某财保某某支公司为保护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法支持某某财保某某支公司的诉讼请求。 被告雍某向本院辩称，雍某并不是主动自愿向某某财保某某支公司提出的离职申请，而是在被逼无奈的情况下提出。雍某曾经是某某财保某某支公司的正式员工，已在该公司上班13年之久。在这期间，应某某财保某某支公司要求，在2019年12月至2020年4月期间，雍某共为某某财保某某支公司垫付手续费190,500.00元。在此期间，雍某多次向某某财保某某支公司提出要求公司支付其所垫付的费用，但公司一直以账款还没有报批下来为由，拒付雍某的垫资款。因为此事，雍某及其家人经常发生争吵。雍某要求某某财保某某支公司支付垫资款最主要的原因有两点，一是去年12月份雍某的女儿生病花费了大量的费用；二是今年1月份雍某的公公由于病重住院急需大笔医疗费。雍某当时向某某财保某某支公司多次提出支付垫资款的申请，但最终也只拿到40,000.00元，这些钱远远不够支付公公的医疗费，雍某只好到处借钱，并欠下了许多债务。在万般无奈的情况下，雍某多次向某某财保某某支公司反映过相关情况，但此事并未得到妥善处理。雍某及其丈夫于2020年4月7日下午再次到某某财保某某支公司讨要剩余垫资款，由于某某财保某某支公司迟迟不支付垫资款的行为已经严重影响到雍某的正常生活，故雍某丈夫的情绪比较激动，双方发生了争吵。当时，某某财保某某支公司领导的回复是，只要雍某递交辞职报告，就可以拿到剩余垫资款，雍某实在没有其他办法，故于2020年4月8日上午10点向某某财保某某支公司递交了辞职报告，表中也写明雍某辞职的原因是因其长期垫付手续费，现没有能力继续垫付，才决定辞职。当时，某某财保某某支公司的办公室人员让雍某不要这样写，但雍某没有更改辞职原因，因为事实就是如此。后来，雍某也去找过某某财保某某支公司的领导希望能继续在该公司工作，但得到的回复是离职自2020年4月8日起就生效了。之后，某某财保某某支公司一直打电话给雍某要求其更改申请书上的辞职原因（由公司原因改为个人原因），理由是上级无法审批该辞职报告，但雍某并未同意，也就一直没有去更改。以上事实可以证明某某州劳动人事争议仲裁委员会作出的某劳人仲案（2020）05号仲裁裁决书所认定的事实是正确的，本案中，雍某提出辞职的原因是某某财保某某支公司答应其办理辞职后把垫付的手续费结算给雍某，当雍某办理完辞职手续后某某财保某某支公司确实把垫付的费用支付给雍某。由此可见，雍某是在无奈的情况下被迫递交辞职申请书，属于用人单位无故解除与雍某劳动关系的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，某某州劳动人事争议仲裁委员会作出某某财保某某支公司支付经济补偿的裁决并无不当。综上所述，结合本案事实以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，某某财保某某支公司应向雍某支付经济补偿，故请求法庭采纳雍某的答辩意见，在查清事实的基础上，驳回某某财保某某支公司的诉讼请求，维护雍某的合法权益。 原告某某财保某某支公司向本院提交如下证据： 1.某劳人仲案（2020）05号某某州劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明：（1）本案已经某某州劳动人事争议仲裁委员会作出《某某州劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，符合起诉条件。（2）雍某的身份信息。 2.《中国某某财产保险股份有限公司劳动合同》，证明：（1）某某财保某某支公司与雍某于2014年9月1日签订无固定期限劳动合同；（2）某某财保某某支公司与雍某构成劳动关系。 3.中国某某财产保险股份有限公司某某中心支公司平保产迪中发（2019）20号《关于的通知》，证明：（1）某某财保某某支公司于2019年12月19日向全体员工下发了《关于的通知》；（2）该通知第六章第二十五条明确规定，公司严禁任何员工以任何方式私自垫付任何费用，因私自垫付费用产生的一切后果由员工自行负责，公司不承担任何责任，经公司查实私自垫付费用的每次扣5分；（3）某某财保某某支公司禁止员工以任何方式垫付费用，雍某的行为系违反行业监管及公司制度的行为，与某某财保某某支公司无关。 4.辞职申请表、离司员工面谈表、声明书、员工离职商业秘密保护提示，证明：（1）2020年4月8日，雍某向某某财保某某支公司提出辞职；（2）某某财保某某支公司对雍某进行挽留，雍某执意辞职；（3）辞职是雍某自愿提出的。 5.某某财保某某支公司系统办理离职截图、工资发放明细、社保缴纳证明，证明：（1）雍某在2020年4月8日提出离职后，不配合某某财保某某支公司办理线上系统的离职手续；（2）因雍某不配合办理手续，截止2020年7月某某财保某某支公司还在为雍某缴纳社保，2020年6月仍向雍某发放工资：（3）雍某的行为有违诚实信用原则，客观上，损害了某某财保某某支公司的合法权益。 6.自2020年4月8日起至2020年5月29日止雍某的旷工记录，证明2020年4月8日雍某提出离职后未到某某财保某某支公司上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，双方之间的劳动关系于2020年5月7日已解除。期间双方应办理离职交接手续，但雍某没有进行工作交接。 被告雍某向本院提交如下证据： 1.身份证复印件，证明雍某的身份信息。 2.营业执照复印件，证明某某财保某某支公司的信息。 3.工资流水，证明雍某曾经是某某财保某某支公司正式员工的事实。 4.垫付款清单，证明某某财保某某支公司要求雍某垫付手续费的事实。 5.医疗单据、辞职申请表、光盘，证明：（1）雍某长期为某某财保某某支公司垫资，已严重影响到了自己的正常生活。由于家里发生变故，急需用钱的事实；（2）雍某由于某某财保某某支公司的原因离职的事实。 6.收条、微信转账截屏，证明雍某提交辞职申请后，某某财保某某支公司把垫付款项结算给雍某的事实。 7.转账记录，证明雍某垫付的费用共计190,500.00元。 经某某财保某某支公司与雍某举证，雍某对某某财保某某支公司提交的证据提出如下质证意见：对第1、2组证据无异议；对第3组证据的三性及证明目的均不认可；对第4组证据的证明目的不认可，且提出因雍某无法继续垫付费用被迫辞职，属于违法解除劳动合同；对第5、6组证据的三性及证明目的不认可。某某财保某某支公司对雍某提交的证据提出如下质证意见：对第1、2、3组证据无异议；对第4组证据的三性及证明目的不认可，该组证据没有加盖某某财保某某支公司的公章，不符合证据的形式要件，且无法证明某某财保某某支公司要求雍某垫付费用的事实。对第5组证据中医疗单据及光盘的三性及证明目的不认可，对辞职申请表的证明目的不认可；对第6组证据的真实性及合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议；对第7组证据的三性及证明目的不认可，并提出只有转账记录，无法确认收款人的身份及转款原因。 当事人围绕诉讼请求依法提交了上述证据，本院认为某某财保某某支公司提交的第1、2、4组证据与雍某提交的第1、2、3、6、7组证据符合证据的客观性、合法性和关联性，并且证据间能相互印证，故本院依法予以采信；某某财保某某支公司提交的第3、5组证据与本案无关联，故本院依法不予采纳，第6组证据不符合证据的客观性及合法性，故本院依法不予采纳；雍某提交的第4、5组证据与本院查明的事实相一致的部分，本院依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：某某财保某某支公司于2007年3月14日成立。雍某于2007年10月1日到某某财保某某支公司工作。2014年9月1日，某某财保某某支公司与雍某签订《中国某某财产保险股份有限公司劳动合同》。该合同约定，劳动合同期限为无固定期限，自2014年10月1日起，雍某从事销售工作。因履行本合同发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。在2019年12月至2020年4月期间，雍某垫付手续费等共计190,515.00元。某某财保某某支公司分三期以微信转账方式向雍某返还垫付费共40,000.00元，即2020年3月24日支付20,000.00元、2020年3月27日支付10,000.00元、2020年3月31日支付10,000.00元。2020年4月8日，雍某向某某财保某某支公司提交辞职申请，在《辞职申请表》中明确写明辞职原因，即“因公司叫员工自己长期垫付手续费，由于本人现在已无法垫付手续费，决定辞职。”当日，某某财保某某支公司以现金方式返还给雍某剩余垫付款150,515.00元。后雍某向某某州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，即请求裁决某某财保某某支公司支付经济补偿合计64,608.00元（59,638.17元÷12个月×13年）。某某州劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出某劳人仲案（2020）05号仲裁裁决书，即“支持雍某的仲裁请求，上述款项某某财保某某支公司应当在本裁决书生效之日起十五日内支付给雍某。” 本案争议焦点：某某财保某某支公司是否应向雍某支付经济补偿？ 本院认为，首先，某某财保某某支公司与雍某对发生劳动争议前存在劳动关系的事实均予以认可，且双方签订了书面劳动合同，故双方均应按照劳动合同法及相关法律规定履行各自的义务。庭审中，双方对雍某提交辞职申请的时间没有异议，但对雍某是否系自愿辞职各执一词。结合查明的事实及双方提交的证据，双方就垫付手续费的问题发生争议，雍某要求某某财保某某支公司返还垫付款，且因其无力继续垫付手续费向某某财保某某支公司提交辞职申请，某某财保某某支公司在接收雍某的辞职申请的当天即向其返还了垫付款，故应视为双方就返还垫付款及解除劳动合同事宜协商达成一致意见，不属于雍某自愿辞职，也不属于某某财保某某支公司违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，某某财保某某支公司应向雍某支付经济补偿。现双方均认可雍某在某某财保某某支公司工作年限为13年，2019年全年雍某的工资为59,638.17元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，某某财保某某支公司应向雍某支付经济补偿共计64,608.00元（59,638.17元÷12个月×13年），故某某财保某某支公司请求判令其不需要向雍某支付经济补偿的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下： 原告中国某某财产保险股份有限公司某某中心支公司于本判决生效之日起十五日内支付给被告雍某经济补偿人民币64,608.00元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费为人民币10.00元，由原告中国某某财产保险股份有限公司某某中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于迪庆藏族自治州中级人民法院。 审 判 长 斯那曲宗 人民陪审员 杨 立 军 人民陪审员 任 红 英 二〇二〇年九月十日 书 记 员 余 靓 雯