上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初17023号原告：杜茹芳，女，1980年10月14日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：全彦，上海衡铭律师事务所律师。被告：上海中原物业顾问有限公司深圳分公司，营业场所深圳市。主要负责人：陆成。委托诉讼代理人：姚某某，女。原告杜茹芳与被告上海中原物业顾问有限公司深圳分公司(以下简称中原深圳分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜茹芳及其委托诉讼代理人全彦，被告中原深圳分公司的委托诉讼代理人姚某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜茹芳向本院提出诉讼请求，要求中原深圳分公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金9,000元；2.支付工作日延长工作时间加班工资22,187.88元、休息日加班工资26,066.88元、法定节假日加班工资4,654.80元；3.支付2019年1月16日至2020年1月15日竞业限制补偿金30,000元；4.支付2018年6月14日至9月30日高温津贴800元；5.支付2019年12月6日奖励费50元；6.返还罚款70元。事实和理由：2018年6月14日，杜茹芳入职中原深圳分公司从事资深客户经理工作，双方签有期限至2021年6月30日的劳动合同，并约定杜茹芳月工资4,500元加上不固定的提成。2018年12月29日，中原深圳分公司以杜茹芳业绩不好为由强迫杜茹芳离职，不让其进入办公场所，故应支付违法解除劳动合同赔偿金。入职以后，杜茹芳按照要求早晨9点工作至晚上9点，每两周休息一天，法定休假日亦照常上班，虽知道系不定时工作制，但都按照标准工时制工作，故中原深圳分公司应支付加班费。虽中原深圳分公司未书面通知启动竞业限制条款，但杜茹芳认为其应支付竞业限制补偿金。另中原深圳分公司曾向杜茹芳罚款70元，未支付奖励费50元，故要求其依法支付或返还上述款项。中原深圳分公司辩称，不同意杜茹芳的诉讼请求。杜茹芳于2018年12月29日口头辞职且明示要离职，此后未上班，中原深圳分公司系合法解除劳动合同。因杜茹芳实行不定时工作制，故不存在加班费。关于竞业限制补偿金，根据劳动合同约定，需公司书面通知履行条款才产生法律效力，一般职位系总监以上获得商业秘密的高层员工才有竞业限制补偿金，杜茹芳系客户经理并非管理岗，系带看客户促成业务的基础岗，因公司并无书面通知故无需支付补偿金，另杜茹芳的工作内容不符合公司支付高温津贴的条件，其所称的奖励费和罚款亦不存在，中原深圳分公司不应支付或返还诉请款项。另认可杜茹芳离职前平均月工资系4,500元。本院认定事实如下：2018年6月14日，杜茹芳(乙方)入职中原深圳分公司(甲方)从事资深客户经理工作，双方签有期限自即日至2021年6月30日的劳动合同，并约定乙方月工资底薪2,700元，绩效奖金1,800元。每月底薪及绩效奖金的发放日期为次月的10日。劳动合同第五条写明：“乙方所在岗位具体工作时间由甲方根据生产经营情况及工作岗位而定，依法安排休息休假。营业部门岗位(包括但不限于销售人员)及高级人员岗位实行经劳动保障行政部门批准的不定时工作制……”第六条第5款写明：“在本合同期限内，乙方无论何种原因与甲方终止或解除劳动关系，乙方不得自行或以其他机构之任何身份，在上海及甲方分支机构所在地从事与公司经营范围相同或相近的工作，否则，视为违反本合同，乙方应当向甲方支付违约金。”第6款写明：“上述第5款的约定在甲方书面通知乙方启动竞业限制约定时方才生效……若甲方未通知乙方竞业限制条款启动生效，则第5款不发生法律效力。”2018年12月29日，双方解除劳动合同。2019年1月4日，上海中原物业顾问有限公司出具离职证明，写明杜茹芳于2018年6月14日至12月29日任职于中原地产，现已离职。另查明，2018年4月16日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出浦人社工时审(2018)第0959号准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意上海中原物业顾问有限公司销售人员、高级管理人员岗位人员自2018年5月1日至2019年4月30日期间实行不定时工作制。2019年12月26日，杜茹芳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中原深圳分公司：1.支付2018年12月1日至同年12月31日的工资4,500元；2.支付解除劳动合同的赔偿金9,000元；3.支付2018年10月1日至同年11月30日的工资差额4,000元；4.支付2018年6月14日至2019年1月15日工作日延长工作时间的加班工资14,791.92元、休息日加班的加班工资13,033.44元、法定休假日加班的加班工资4,654.80元；5.支付2018年6月14日至同年9月30日的高温费1,200元；6.支付2018年6月14日至2019年1月15日未休年休假5天的折算工资3,103.44元；7.支付入职体检费88元；8.支付2019年1月16日至2020年1月15日竞业限制补偿金30,000元；9.支付2019年12月6日的奖励费50元；10.返还罚款70元。2020年6月24日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字第16号裁决书，裁决：一、中原深圳分公司应在本裁决书生效之日起七日内支付杜茹芳2018年12月1日至同年12月31日的工资4,500元；二、中原深圳分公司应在上述期限内支付杜茹芳入职体检费88元；三、中原深圳分公司应在上述期限内支付杜茹芳2018年10月1日至同年11月30日的工资差额4,000元；四、对杜茹芳的其他请求均不予支持。杜茹芳不服裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、离职证明、准予企业实行其他工作时间制度决定书等证据证明，本院予以确认。在庭审中，杜茹芳提供以下证据：1.考勤记录照片打印件、看房照片、“团结就是力量”微信聊天记录、与“老霍”的短信截屏。杜茹芳称考勤系单位系统查询后拍摄的照片，但杜茹芳现在已经无法进入该系统。该组证据系证明杜茹芳每天工作12小时即每天加班4小时，且每两周只能休息1天，法定休假日亦照常上班。2.奖励制度截屏、2018年12月6日的微信聊天记录。杜茹芳称公司领导将“长宁静安西三片区奖励制度”发在微信群里，写明“租赁单成交奖励：租单业绩在5000元以上，每单奖励50元。”杜茹芳又称，2018年12月6日，公司领导在“团结就是力量”微信群说：“恭喜新建国一组杜如(茹)芳成交一单租赁，产生佣金为5810元……”3.2018年10月26日至12月19日的微信聊天记录。杜茹芳称“建国报备群”“铿锵玫瑰战队”群，店负责人“李某某”及其秘书“乐某某”微信内容可显示，2018年12月7日因杜茹芳未及时回复微信罚款10元，李某某要求秘书乐某某收取罚款。2018年12月19日，杜茹芳因未及时回复微信罚款10元。2018年11月29日杜茹芳因迟到罚款50元，共计罚款70元。4.2018年12月29日与“乐某某”“铿锵玫瑰战队”微信聊天记录、“李某某”的短信截屏。杜茹芳称，微信、短信表明2018年12月29日杜茹芳上班，中午中原深圳分公司叫杜茹芳离职。后杜茹芳一直上班至2019年1月15日，该日中原深圳分公司口头解除劳动合同，未告知理由且禁止杜茹芳进入办公场所。中原深圳分公司称，对证据1不认可。分公司不太严格，有的系纸质打卡，且打卡时间比较灵活，对考勤记录照片打印件真实性无法确认。对微信聊天记录和短信截屏均不予确认，并认为公司并未组建微信群。对证据2不认可，公司查看通讯录未查到“李某某”、“乐某某”相关信息，中原深圳分公司并无该奖励制度，亦无该微信群。对证据3不认可，客观上中原深圳分公司亦未收到罚款，且杜茹芳演示时称罚款红包无法打开。对证据4不认可，2018年12月29日下午，杜茹芳跟人事说不想做了要离职，公司就同意了，但希望杜茹芳完成交接手续，但杜茹芳一直未交接，故中原深圳分公司催促杜茹芳。本院采证意见如下：因中原深圳分公司不认可“李某某”“乐某某”系公司员工，亦不认可微信聊天记录、短信截屏内容，故本院对上述证据亦不确认。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中原深圳分公司称2018年12月29日系杜茹芳辞职，故予以同意，杜茹芳称该日系中原深圳分公司辞退杜茹芳。本院认为，中原深圳分公司并未举证杜茹芳辞职，后亦开具离职证明，故本院采信杜茹芳意见即系中原深圳分公司辞退杜茹芳，因中原深圳分公司未对解除理由予以证明，故本院确认中原深圳分公司系违法解除劳动合同。因双方认可杜茹芳离职前月平均工资4,500元，故本院确认中原深圳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金9,000元。关于加班工资，中原深圳分公司申请不定时工作制，人员名单包括销售人员等，另根据劳动合同，杜茹芳亦实行不定时工作制，现其主张延时加班工资、休息日加班工资，无事实根据。另其主张法定休假日加班工资，因其未提供充分证据证明其有法定休假日加班事实，故本院亦不予支持。关于竞业限制补偿金，本院认为劳动合同中明确约定竞业限制条款发生法律效力的前提系中原深圳分公司向劳动者书面通知启动竞业限制约定时方才生效，但杜茹芳亦认可中原深圳分公司未向其发送过关于启动竞业限制条款的书面通知，故其主张竞业限制补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。关于高温津贴，根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到标准以下的，应支付夏季高温津贴。本案中，杜茹芳未能提供证据证明其每天持续在室外高温环境下工作，故其主张高温费，本院不予支持。关于奖励费与罚款，因杜茹芳未提供充分证据证明公司有相关奖励制度及其有奖励、被罚款情形，故其主张缺乏事实根据，本院不予支持。关于第一项至第三项仲裁裁决，双方未提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海中原物业顾问有限公司深圳分公司于本判决生效之日起七日内支付杜茹芳2018年12月1日至同年12月31日的工资4,500元；二、上海中原物业顾问有限公司深圳分公司于本判决生效之日起七日内支付杜茹芳入职体检费88元；三、上海中原物业顾问有限公司深圳分公司于本判决生效之日起七日内支付杜茹芳2018年10月1日至同年11月30日的工资差额4,000元；四、上海中原物业顾问有限公司深圳分公司于本判决生效之日起七日内支付杜茹芳违法解除劳动合同赔偿金9,000元；五、驳回杜茹芳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年九月七日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。