辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0302民初1937号原告：毛萍，女，1971年4月7日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：齐峰，辽宁千山律师事务所执业律师。被告：沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司，住辽宁省鞍山市铁东区南胜利路40号。负责人：李向忠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杜娟，女，系该公司职工。委托诉讼代理人：唐殿洲，北京盈科（沈阳）律师事务所执业律师。被告：辽宁北方报业传媒股份有限公司鞍山分公司，住辽宁省鞍山市铁东区建国大道547号。负责人：许刚，系该公司社长。委托诉讼代理人：刘廷义，辽宁弘扬律师事务所执业律师。被告：辽宁北方报业传媒股份有限公司，住沈阳市沈河区中山路339号。法定代表人：丁宗皓，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘廷义，辽宁弘扬律师事务所执业律师。原告毛萍与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司（以下简称一鸣公司）、辽宁北方报业传媒股份有限公司鞍山分公司（以下简称北方传媒鞍山分公司）、辽宁北方报业传媒股份有限公司（以下简称北方传媒）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月24日公开开庭进行了审理。原告毛萍及其委托诉讼代理人齐峰，被告一鸣公司委托诉讼代理人唐殿洲、杜娟，北方传媒鞍山分公司委托诉讼代理人刘廷义，北方传媒委托诉讼代理人刘廷义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毛萍向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法确认原告与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司的劳动合同为无效合同（后原告撤回该项诉讼请求）；2、请求人民法院依法确认原告与被告辽宁北方报业传媒股份有限公司鞍山分公司存在事实劳动关系；3、请求人民法院依法判令被告辽宁北方报业传媒股份有限公司鞍山分公司和被告辽宁北方报业传媒股份有限公司赔偿原告各项损失合计367601.52元（因被告未与原告签订书面劳动合同而支付原告11个月工资16500元；被告未按照同工同酬原则为原告交纳住房公积金而给原告造成损失56672元；因被告未于用工之日起为原告交纳医疗保险给原告造成2004年至2010年损失17172元；被告未于用工之日起为申请人交纳医疗保险造成2021年至2025年损失14310元；被告未于用工之日起为交纳养老保险造成2021年至2025年损失35000元；被告未于用工之日为原告交纳养老保险而导致原告延迟5年退休造成2021年至2025年退休金损失150000元；被告承诺支付给原告的经济补偿金2493.13*15.5=38643.52元；被告承诺支付给原告的自2004年8月至2010年4月的用人单位应负担的养老保险金社会统筹部分，每年6936元，68个月共计39304元）:4、请求人民法院依法判令三被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2004年8月，原告进入被告北方报业传媒股份有限公司鞍山分公司从事校对(后为纸媒编采)工作。入职时，双方未签订书面劳动合同，北方报业鞍山分公司也未为原告缴纳社会保险和住房公积金。截至2010年5月，北方报业鞍山分公司才为原告缴纳社会保险费但仍未为原告缴纳住房公积金(北方报业鞍山分公司其他员工却享受住房公积金待遇)。期间，北方报业因拟上市融资而采取欺瞒手段要求北方报业鞍山分公司将包括原告在内的部分员工的劳动聘用主体变更为被告沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司，并同时宣称:其实什么都不变。一鸣咨询对此说法也予以认可。2019年末，北方报业鞍山分公司以休刊为由通知原告解除劳动合同。原告本应于50周岁退休(若北方报业鞍山分公司于2004年8月即为原告缴纳社会保险则至今已符合连续缴纳15年的法律规定)，但由于北方报业鞍山分公司原因导致原告只能于满55周岁才符合退休条件，这样就使得原告遭受如下双重损失:在双方解除劳动合同后，原告不仅要自费多缴纳5年的社会保险，还少领取了5年的退休金。特别是，北方报业鞍山分公司通知原告解除劳动合同后，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司也通知原告解除劳动合同，这令原告大惑不解。因为原告认为自始至终原告是与北方报业鞍山分公司存在劳动关系的。为便于仲裁，原告将沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司也列为仲裁阶段的被申请人。仲裁阶段，一鸣咨询一方面认同原告与北方报业鞍山分公司存在劳动关系，另一方面又拿出与原告签订的《劳动合同》，欲将北方报业鞍山分公司对原告的补偿问题大包大揽，原告认为，该做法显系违反法律规定。综上，北方报业鞍山分公司和沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司的上述行为严重损害原告的合法权益。故提出以上请求，请人民法院依法判决。一鸣公司辩称，第一、关于申请人主张未签书面劳动合同而支付的11月工资，应予驳回，主张未签书面劳动合同的期间与一鸣公司无关，一鸣公司无需担责。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此该项请求已过仲裁时效期间。第二、关于申请人主张的住房公积金。劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，补缴住房公积金不属于劳动争议案件受案范围。第三、关于申请人主张缴纳医疗保险损失，不属于法院受理范围，应予以驳回。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，用人单位已经办理了社会保险手续，但是用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围，应当由社会保险管理部门解决。第四、关于申请人主张2021年至2025的医疗保险损失。由于该损失尚未发生，无法计算，且与被申请人无关，因此应予以驳回。第五、关于申请人主张2021年至2025年养老保险损失。由于该损失尚未发生，无法计算，且与被申请人无关，因此应予以驳回第六、关于申请人主张2021年，退休金损失。由于该损失尚未发生，无法计算，且与被申请人无关，因此应予以驳回。第七、关于经济补偿金，依法律规定，双方需解除劳动关系后，才能计算经济补偿金，经济补偿金按工资基数与年限依法计算。依据《劳动派遣协议》第七条第四项，经济补偿金由用工单位（辽宁商报）承担，我司不承担责任。第八、关于养老保险统筹部分，与我司无关。北方传媒鞍山分公司、北方传媒辩称，认定合同无效无法律依据，双方已经签订书面劳动合同，且由一鸣公司缴纳保险，双方具备签订劳动合同主体资格，也不存在劳动合同法关于劳动合同无效的任何条款，原告第一项请求无事实及法律依据。第二项诉求无事实及法律依据，请驳回，事实劳动关系存在前提是没有书面合同，本案有书面劳动合同，且缴纳保险。第三原告请求判令各项损失程序不合法，事实无依据，仲裁审理劳动关系中止审理，原告该项请求程序违法，无事实依据，同意第一被告意见。诉讼费依法裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、毛萍提供人民网截屏及案外人工资条，与本案无关联性，不予采信；2、毛萍提供电话录音，真实性无法确定，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年8-9月，毛萍进入北方晨报社工作至2019年12月，从事文字校对工作，工作地点未发生变化。毛萍于2008年1月3日与北方晨报社签订劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日，根据岗位实际需要，从事广告经营工作，工作地点为广告部，经协商可以变更工作地点；于2010年7月14日与北方晨报社签订劳动合同，合同期限自2010年5月1日至2010年12月31日，根据岗位实际需要，从事校对工作，工作地点为广告部，经协商可以变更工作地点，于2011年1月1日续签合同至2011年12月31日，于2012年2月1日续签合同至2012年12月31日，后毛萍于2012年7月2日在劳动合同中签订本人自愿解除劳动合同。毛萍2012年8月1日与鞍山亿鸣企业管理有限公司签订劳动合同，合同期限自2012年8月1日至2013年7月31日，工作地点为北方晨报社（劳务派遣），工资标准为每月900元；于2013年3月1日与鞍山亿鸣企业管理有限公司签订劳动合同，合同期限自2013年3月1日至2014年2月28日，工作地点为北方报业鞍山分公司（劳务派遣），工资标准为每月900元，于2014年3月1日续订合同至2015年2月28日；于2014年4月1日与被告一鸣公司签订劳动合同，合同期限自2014年4月1日至2016年3月31日，工作地点为北方报业鞍山分公司（劳务派遣），工资标准为每月1050元，于2016年4月1日续签合同至2018年3月31日；于2017年11月1日与被告一鸣公司签订劳动合同，合同期限自2017年11月1日至2019年10月31日，工作地点为辽宁报商商贸有限公司（劳务派遣），工资标准为每月1320元；于2019年11月27日与被告一鸣公司签订劳动合同，合同期限自2019年11月1日至2021年10月31日，工作地点为辽宁报商商贸有限公司（劳务派遣），工资标准为每月1610元。毛萍于2020年4月26日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会，请求确认其与北方传媒鞍山分公司存在劳动关系，与一鸣公司签订劳动合同为无效合同，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日作出鞍东劳人不仲字【2020】56号不予受理通知书，决定不予受理，理由为：其他。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，毛萍于2004年开始在北方传媒鞍山分公司处工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是毛萍始终为北方传媒鞍山分公司提供劳动，受北方传媒鞍山分公司的管理，因此二者之间成立了事实上的劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”之规定，本案虽然派遣公司并非北方传媒鞍山分公司设立,但毛萍为北方传媒鞍山分公司招聘，持续在北方传媒鞍山分公司工作，其工作岗位没有发生变化，仍受北方传媒鞍山分公司领导，而毛萍与一鸣公司之间的劳动合同均系在毛萍任职的北方报业鞍山分公司签订，相关合同的签订时间存在冲突且派遣工作地点与实际工作地点不符，亦未进行劳动人事招聘，毛萍与一鸣公司并无人事管理关系，双方并未建立实质性的劳动关系，故本院认定毛萍与北方传媒鞍山分公司存在事实劳动关系。关于毛萍主张北方传媒鞍山分公司、北方传媒赔偿各项经济损失367601.52元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因毛萍主张赔偿尚无劳动仲裁结果，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：一、毛萍与辽宁北方报业传媒股份有限公司鞍山分公司存在事实劳动关系；二、驳回毛萍其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽宁北方报业传媒股份有限公司鞍山分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  段 岩人民陪审员  刘仁风人民陪审员  刘 萍二〇二〇年九月三十日法官助理张炤阳代理书记员  廉 欣