山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1311民初5049号 原告：山东江泉实业股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区罗庄镇龙潭路东。 法定代表人：赵彤宇，董事长。 委托诉讼代理人：左东超，该公司员工。 被告：钱守坤，男，1973年7月8日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：周伯杰，临沂罗庄高冠法律服务所法律工作者。 原告山东江泉实业股份有限公司（以下简称江泉公司）与被告钱守坤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江泉公司的委托诉讼代理人左东超，被告钱守坤的委托诉讼代理人周伯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江泉公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付被告加班费26237.69元；2.依法判令原告不支付被告经济补偿金34464元；3.依法判令本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年1月23日，被告向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求确认与原告劳动关系终止（解除）并由原告支付经济补偿、放假期间工资（基本生活费）、失业赔偿金、加班费、带薪年休假工资。临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出裁决：一、确认被告钱守坤与原告江泉公司劳动合同于2019年9月1日终止。二、由原告江泉公司支付钱守坤2019年2月份工资4355.28元，2019年3月至9月1日期间基本生活费7321.68元，以上共计11676.96元于本裁决书生效后五日内一次性付清。三、由原告江泉公司支付被告钱守坤经济补偿34464元，与本裁决书生效后五日内一次性付清。四、由原告江泉公司支付原告钱守坤加班费26237.69元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。 2005年8月，钱守坤到原告处工作，并被安排到原告处的热电厂灰渣运销科。2017年原告对热电厂的设备进行升级改造，运销科工作量大减，所需要的职工人数也大幅减少，所以将部分职工进行轮岗。2019年1月，由于山东华宇合金材料有限公司停产停业，原告在万般无奈下与灰渣运销科人员协商让其选择合适的岗位进行调岗，大部分人员已完成调岗。2019年1月底告知钱守坤2月11日过来让其选择安新的岗位（薪资待遇亦不会低于之前岗位），但是钱守坤并未到单位进行岗位选择，期间多次电话联系，电话不接，长期脱岗，现在我们依然欢迎钱守坤来公司进行岗位选择，江泉公司并未违法解除与钱守坤的劳动合同，原告不应支付被告经济补偿金。原告在支付被告钱守坤工资时，已经在将加班费计算在工资之内，并且在仲裁时向罗庄区仲裁委提交了2017年、2018年工资表，工资表特殊支付工资一栏中加班费每月多少元。但罗庄区人事争议仲裁委认定原告仍需支付被告加班费。原告认为仲裁委认定事实错误，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 钱守坤辩称，关于原告的诉讼请求第一点，加班费是依据原告在仲裁委庭审时提交的考勤表、薪资表裁决的，关于仲裁的经济补偿金是依据被告提供的证据认定的，我方对仲裁裁决书予以认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下： 钱守坤于2005年8月5日到江泉公司热电厂灰渣运销科工作。原、被告双方共签订两次劳动合同，最后一次劳动合同期限为2014年9月1日起至2019年9月1日止。2019年1月31日，江泉公司开始给钱守坤放长假，后江泉公司于2019年4月安排其调岗至沈泉庄的农场上班，双方未达成一致，钱守坤未再到江泉公司处工作。钱守坤的工资发放至2019年1月份。江泉公司为钱守坤缴纳社会保险至2019年4月。2020年1月23日，钱守坤向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求终止与江泉公司的劳动关系，并要求江泉公司支付解除劳动关系经济补偿金63804.02元、放长假期间的工资20760元、失业赔偿金损失24000元，加班费58137.8元、未休年休假工资31430.6元。2020年8月11日，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会出具临罗劳人仲裁字[2020]第154号裁决书，裁决：一、确认钱守坤与江泉公司劳动合同于2019年9月1日终止。二、由江泉公司支付钱守坤2019年2月份工资4355.28元，2019年3月至9月1日期间基本生活费7321.68元，以上共计11676.96元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。三、由江泉公司支付钱守坤经济补偿34464元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。四、由江泉公司支付钱守坤加班费26237.69元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。江泉公司不服该裁决，为此成诉。 另查明，江泉公司、钱守坤均认可罗庄区劳动人事争议仲裁委员会在临罗劳人仲裁字[2020]第154号裁决书中查明的劳动合同终止前12个月平均工资为2872元，2019年1月份工资为4355.28元，及2017年钱守坤休息日加班天数为100天，2017年钱守坤月平均工资为3678元，江泉公司已支付钱守坤2017年加班费7583元。 还查明，钱守坤在本案中的主张同仲裁委裁决内容及数额。 再查明，2018年6月至2019年9月临沂市罗庄区最低工资标准为1730元，2019年6月18日，钱守坤向本院起诉，本院作出（2019）鲁1311民初3518号民事判决书，已判决江泉公司支付钱守坤2017年、2018年带薪年休假工资8381.48元，2018年加班工资28800元。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，双方当事人对确认劳动合同于2019年9月1日终止及江泉公司支付钱守坤2019年2月份工资4355.28元、2019年3月至9月1日期间基本生活费7321.68元均无异议，本院予以认定，对钱守坤的上述主张，本院予以支持。本案争议焦点为江泉公司是否应支付钱守坤经济补偿金及2017年加班费。 关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；本案双方因劳动合同期满终止劳动合同，钱守坤主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金数额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。结合钱守坤在江泉公司处工作年限、离职时间及月平均工资，钱守坤主张的经济补偿金34464元（2872元*12个月），不违反法律规定，本院予以支持。 关于加班费，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。江泉公司及钱守坤均认可2017年度钱守坤休息日加班100天，故江泉公司应支付钱守坤休息日加班的200%工资，结合其2017年月平均工资，钱守坤主张2017年休息日加班费26237.69元[（3678/21.75*100*2）-7583]，不违反法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、第九条规定、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，判决如下： 一、确认原告山东江泉实业股份有限公司与被告钱守坤劳动合同于2019年9月1日终止。 二、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告钱守坤2019年2月份工资4355.28元，2019年3月至9月1日期间基本生活费7321.68元，共计11676.96元，于本判决生效后十日内履行。 三、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告钱守坤经济补偿金34464元，于本判决生效后十日内履行。 四、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告钱守坤加班费26237.69元，于本判决生效后十日内履行。 五、驳回原告山东江泉实业股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告山东江泉实业股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  路晓玲 二〇二〇年九月二十五日 书记员  张荣倩