成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初9514号 原告：张云科，男，1985年8月5日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：王静，四川唐鎏律师事务所律师。 被告：成都市金牛区爱棋易棋类培训学校，住所地成都市金牛区蜀蓉路5号1栋3层。 法定代表人：曾必会，校长。 委托诉讼代理人：刘万，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：曾必会，女，1987年10月2日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 原告张云科与被告成都市金牛区爱棋易棋类培训学校（以下简称爱棋易学校）、曾必会劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张云科的委托诉讼代理人王静，被告爱棋易学校的法定代表人曾必会及委托诉讼代理人刘万，被告曾必会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张云科向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2018年8月1日至2019年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额85,676元；二、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金26,243.68元；三、被告向原告支付拖欠2020年3月份工资5,600元（计算至3月28日）以及拖欠2020年3月份工资的补偿金15,350元；四、二被告对以上诉讼请求承担连带责任；五、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年7月1日在爱棋易学校上班，8月转为正式员工。原告于2020年3月28日被违法解除劳动关系，被告一直未与原告签订《劳动合同》。直到2020年1月，即原告入职一年后，被告才给原告缴纳社会保险。原告大部分工作由校长曾必会安排，考核、考勤、工资提成也是曾必会与原告沟通。2020年3月28日，曾必会违法解除学校与原告的劳动关系。更为重要的是，曾必会通过个人账户收取大量学校学生款项，将巨额学费据为己有，通过个人账户向原告发放工资，将学校作为个人谋取私利的工具，严重损害社会公共利益。2020年6月8日，因本案不属于成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，该仲裁委员会出具《不予受理通知书》。据此，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，希望依法支持原告的诉讼请求。 被告爱棋易学校辩称，我方是2019年4月3日成立的，在此之前与原告不应当有劳动合同关系。原告主张的工资差额已经过了追诉时效。原告本身系我方的工作人员，管理人事的相关工作，其还在微信里面通知其他人员来签订劳动合同，但其自身没有签订劳动合同，这是其自身的过错造成的，责任应当由其自行承担。而事实上，我方与单位所有的员工都签订了劳动合同，我们怀疑原告以其管理劳动合同的职务便利窃取劳动合同。同时，原告的工资没有提供相应的证据予以支持，原告也在其他地方上兼职课，原告在其他地方上课的劳动报酬不应该由我方向其支付二倍工资。因原告2020年3月份没有上班，故原告第三项诉讼请求不能得到支持，我方也不存在拖欠工资的情况。我方不应当与曾必会承担连带责任。 被告曾必会辩称，答辩意见与爱棋易学校一致。原告于2018年6月就已经和我、文君有合作关系，并在爱棋易学校工作了。当时负责人事的工作人员说所有人都签订了劳动合同的，包括我自己在内。我现在寻找所有人的合同，唯独没有张云科的，我严重怀疑张云科是因工作便利将其合同拿走了。2019年9月，张云科通知卢燕来签合同，自己却没有签合同，张云科的行为是故意的。 本院经审理认定事实如下：爱棋易学校于2019年4月3日经成都市金牛区民政局登记成立并取得民办非企业单位登记证书（法人），爱棋易学校的举办者有曾必会、张云科、文君、何祥羽（于2019年6月左右退出），法定代表人为曾必会，登记业务范围：非学历初、中等文化教育培训。张云科在爱棋易学校筹备期间的2018年7月1日左右开始参与棋类培训授课。爱棋易学校在成立后未与张云科签订书面劳动合同。爱棋易学校为张云科购买了2019年5月至2020年1月社会保险。 2020年3月28日，爱棋易学校向张云科出具《解除劳动合同通知书》，载明：“张云科先生：由于你侵占我单位资金20,000元（大写两万元），并从2020年3月8日起开始旷工至今，严重违反我单位的管理制度，且至今仍未认识和改正错误。我单位现通知你从2020年3月8日起解除劳动合同关系，请你于2020年3月31日前与我单位办理工作交接手续。3月8日以后，张云科先生的所有行为均与我单位无关，我单位不承担任何责任。如张云科做出损害我单位权益的事情，我单位保留追究其法律责任的权利”。 2019年7月之前，爱棋易学校由曾必会发放员工工资；从2019年7月开始，曾必会将其个人银行卡交给张云科并委托张云科发放爱棋易学校员工工资。庭审中，张云科举示的中国工商银行个人活期账户交易明细、微信聊天记录及微信转账记录显示：曾必会通过银行转账及微信转账向张云科发放工资，张云科日常工作接受曾必会安排管理；其中，张云科在与曾必会的微信聊天记录中称“那两万元我说了无数遍了，这是430综合体年前就该给爱棋易学校的钱，用于补发从去年开始就一直拖欠员工的工资，不是你私人的钱，你无权找我索要”。庭审中，刘恩阳、卢燕、袁慢君均认可上述提及曾必会个人银行卡中的2万元资金，张云科用于发放包括他们在内的员工2019年12月份被拖欠的工资。 庭审中，张云科举示其在爱棋易“股东群”中公布的工资计算表、微信转账记录显示：张云科为正式工，非试用或兼职，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、课时费和全勤工资（按实际月出勤25天计算）等构成，2019年5月工资8,550元、6月工资7,700元、7月工资6,991元、8月工资8,190元、9月工资5,300元、10月工资5,300元、11月工资5,300元、12月工资5,300元，2020年1月工资5,300元，张云科月平均工资为6,436.78元。 庭审中，本院询问张云科何时从事的管理工作、职务情况以及解除与张云科劳动合同的原因和日期时，张云科陈述：“张云科从2018年6月开始至2020年1月21日从事教务主管工作，从2019年7月份开始管理财务；从2019年6月份开始任校长职务，但是由于曾必会不同意，于是没有进行法定代表人的变更。劳动合同解除的时间是2020年3月28日。因学校长期拖欠袁慢君、卢燕等员工12月份的工资，张云科从曾必会的卡上取了2万元用于工资的发放。该银行卡不仅用于发放工资，曾必会还用该卡收取学校的各种款项。曾必会不同意发放拖欠的工资，于就找了一个借口直接解除了与张云科的劳动关系。爱棋易学校通过微信于2020年3月28日向张云科发送了解除劳动合同通知书。”爱棋易学校陈述：“解除张云科劳动合同关系是因张云科长时间脱离岗位不上班，违反公司规章制度；张云科私自侵占曾必会的资金2万元不归还。张云科自始至终没有担任校长职务，也没有任职文件和股东会决议。”曾必会陈述：“张云科从2018年6月开始至2020年1月21日从事教务主管，管理教练老师，管理教务方面，并在2019年6月份管理财务、排课、员工管理。2019年6月份，我将银行卡给张云科让他发放工资。通过微信群通知2019年12月的工资由我来发放，但是张云科并没有将卡还给我，并且于2020年3月4日私自从我个人的卡上取走学校的资金2万元作为己用。解除与张云科劳动合同的原因是张云科不将银行卡还回来，我还报警处理，情况恶劣才将张云科开除的”。 2020年6月8日，张云科向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与其诉讼请求一致。同日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，以不属于受理范围为由决定不予受理张云科的劳动仲裁申请，张云科遂诉至本院。 另查明，张云科于2019年9月30日在爱棋易“公司群”中发微信消息载明：“欢迎卢燕老师10月1日正式加入我校团队！请8号带身份证、毕业证、教师资格证、普通话证书等复印件来学校签劳动合同哦”。 上述事实有各方当事人身份信息、社会组织登记信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达证明、中国工商银行个人活期账户交易明细、微信转账记录、微信聊天记录、社保缴费证明、解除劳动合同通知书、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、爱棋易学校是否应向张云科支付2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额85,676元；二、爱棋易学校是否应向张云科支付违法解除劳动关系赔偿金26,243.68元；三、爱棋易学校是否应向张云科支付拖欠2020年3月份工资5,600元及补偿金15,350元；四、爱棋易学校、曾必会是否应对张云科的诉讼请求承担连带责任。对此，本院评判如下： 一、关于爱棋易学校是否应向张云科支付2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额85,676元的问题。 虽然各方对张云科从2019年6月份起在爱棋易学校是否分管人事管理工作存在争议，但是张云科系爱棋易学校举办者、发起人，自称从2019年6月份起担任校长职务，且其于2019年9月30日在爱棋易“公司群”中发微信消息要求卢燕于2019年10月8日带上身份证、毕业证等复印件来学校签劳动合同等事实，能够相互印证其职责范围包括管理订立劳动合同的内容，且无证据证明张云科曾向爱棋易学校提出签订劳动合同而被拒绝，故张云科未与爱棋易学校签订书面劳动合同不属于爱棋易学校所致，本院对张云科提出爱棋易学校支付2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额85,676元的诉讼请求不予支持。 二、关于爱棋易学校是否应向张云科支付违法解除劳动关系赔偿金26,243.68元的问题。 虽然张云科举示的微信聊天记录显示其在爱棋易学校筹备期间的2018年7月1日左右开始参与棋类培训授课，但是爱棋易学校于2019年4月3日才正式成立，应认定双方的劳动关系从2019年4月3日开始建立；爱棋易学校于2020年3月28日向张云科出具了《解除劳动合同通知书》，应认定双方劳动合同于2020年3月28日解除，故本院认定张云科与爱棋易学校于2019年4月3日至2020年3月28日期间存在劳动关系。 虽然爱棋易学校以张云科侵占该学校资金2万元，并从2020年3月8日起旷工，违反该学校规章管理制度为由解除与张云科的劳动合同，但是爱棋易学校一方面未举证证明张云科从2020年3月8日起存在旷工的事实，现有证据亦不足以证明张云科具有私自侵占该学校资金2万元的事实；另一方面爱棋易学校亦未举证证明其存在经公示的相应规章管理制度，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，爱棋易学校应承担举证不利的后果，故爱棋易学校以上述理由解除与张云科的劳动合同不符合法律规定，应当认定为违法解除案涉劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，基于张云科在职期间为2019年4月3日至2020年3月28日的事实，爱棋易学校应向张云科支付违法解除劳动合同赔偿金12,873.56元（6,436.78元/月×1个月×2倍）。 三、关于爱棋易学校是否应向张云科支付拖欠2020年3月份工资5,600元及补偿金15,350元的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”的规定，本案中，爱棋易学校未举证证明已向张云科发放2020年3月工资及该月的工资标准，故本院以张云科2020年3月前已发放的月平均工资6,436.78元为基数计算爱棋易学校应向张云科支付2020年3月1日至2020年3月28日期间工资5,918.88元（6,436.78元÷21.75天×20天）。张云科主张的拖欠工资补偿金无相应法律依据，故本院不予支持。 四、关于爱棋易学校、曾必会是否应对张云科的诉讼请求承担连带责任的问题。 本案的用工主体为爱棋易学校，为民办非企业单位，应由爱棋易学校承担因劳动合同关系产生的法定义务，张云科要求爱棋易学校的法定代表人曾必会承担连带责任无相应法律依据，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、成都市金牛区爱棋易棋类培训学校于本判决生效之日起十日内向张云科支付2020年3月工资5,918.88元、违法解除劳动合同赔偿金12,873.56元； 二、驳回张云科的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都市金牛区爱棋易棋类培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇二〇年九月二十八日 书记员  张雪