贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初12219号 原告：贵州东屹星装饰工程有限责任公司，住所地贵州省毕节市七星关区德溪街道翰林路中鼎华城12栋1单元11楼，统一社会信用代码91520502MA6GRT183。 法定代表人：陈佳，公司总经理。 委托诉讼代理人：王静，贵州威迪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐吉，贵州威迪律师事务所实习律师。 被告：汤红云，男，汉族，1980年11月24日出生，四川省岳池县人，住岳池县。 委托诉讼代理人：赵江湖，贵州圣谋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴前辙，贵州圣谋律师事务所律师。 原告贵州东屹星装饰工程有限责任公司（以下至判决主文前简称“贵州东屹星装饰公司”）与被告汤红云劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告双方当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州东屹星装饰公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告返还原告已支付的款项62,600.00元，并赔偿原告经济损失暂定10万元；2、请求依法判决确认原告不支付被告经济补偿金12,500.00元；3、请求依法判决本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告于2019年2月26日签订《工程部经理聘用协议书》，双方理应按照协议约定内容履行自己的义务，才能享受协议约定的权利。原告发放高额报酬给被告的条件是被告应当履行完毕协议约定的义务。协议第三条约定年薪15万元，每月发放7,000.00元，剩余部分年底春节前放假时结算；此条规定目的是在一年期满时，由被告提供材料证实其履行协议约定义务（工作职责）情况，双方再“对标对表”进行核对结算。如被告未按协议约定完成工作量，或完成工作不符合约定，或严重违反协议约定，则原告有权按协议约定扣减费用和要求被告承担赔偿损失的责任。正是被告在合同期内严重违反第四条第1项第8款规定私自接单以及违反第12项、第13项、第14项规定，严重损害原告合法权益。原告多次通知被告进行核对结算，被告均拒绝进行核对结算。被告不积极主动与原告协商处理，反而避重就轻向仲裁委提起仲裁。由于被告管理公司工程部期间遗留下无数纠纷，原告全部精力都放在善后工作中，导致原告没有参与仲裁程序。2020年7月7日，原告才接到仲裁委的通知领取七劳（人）仲案字[2020]第0137号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书的裁决，特提起本案诉讼，恳请人民法院依法支持原告的诉请，以维护法律的尊严和原告合法权益。原告贵州东屹星装饰公司对其诉讼主张，提供了身份证、营业执照、法定代表人身份证明、《工程部经理聘用协议书》、聊天记录、照片、光盘、东屹星未结算客户统计表等证据予以支持。 被告汤红云辩称：一、被答辩人的诉请并未经过仲裁程序处理，依法应当驳回被答辩人的诉讼请求最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”1、本案中，被答辩人在仲裁审理过程中并未依法提起反申请，对于其诉请要求返还已支付的62,600.00元以及赔偿损失，并未经过劳动争议仲裁委员会仲裁，径直起诉到人民法院，违反了劳动争议仲裁前置的规定，依法应予驳回。2、被答辩人增加的诉讼请求与答辩人要求支付未支付的工资属于不同的法律事由，且被答辩人增加的诉讼请求与诉争的劳动争议之间不属于同类争议，不属于具有不可分性的诉讼请求，依法应当驳回被答辩人的诉讼请求。二、被答辩人的主张无事实及法律依据。即便人民法院认为原告的诉讼请求应当继续审理，被答辩人的诉讼请求也无事实以及法律依据，依法也不应当得到支持。1、答辩人在施工期间，严格按照施工合同及劳动合同的约定履行义务，兢兢业业，并无违约行为，更谈不上给被答辩人造成损失。2、答辩人施工竣工之后，多次催房东验收，但由于房东在外地务工，没有及时没来验收，当答辩人再次到房东家后，发现房东早已搬入居住。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十三条“建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后，又以使用部分质量不符合约定为由主张权利的，不予支持。”该条是对未经验收擅自使用并视为验收合格的规定，因此，被答辩人以质量不合格为由拒绝支付答辩人的工资，明显不符合法律规定。即便房东不支付工程款，也是因为房东无故迟延支付，同时也是因为被答辩人迟延主张权利所致。因此，被答辩人以房东迟延支付工程款为由拒绝支付答辩人劳动报酬，并无法律依据。根据以上事实以及法律规定，答辩人认为，被答辩人无故拖欠答辩人工资，已经违反了有关法律规定，被答辩人应当支付答辩人工资以及补偿金等费用。七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合规定程序，认定事实准确，使用法律正确，裁决结果公正。被答辩人的诉讼请求没有事实以及法律依据，请人民法院依法判决驳回被答辩人的无理诉讼请求为谢。被告汤红云对其诉讼主张，提供了居民身份证、《工程部经理聘用协议书》、手机银行清单、视频资料等证据予以支持。 经对全案证据材料综合审查，原告提供的证据不能证明双方不存在劳动关系及被告有违反合同约定的事实，本院不予采信。被告汤红云所举证据材料，内容客观真实、来源合法，证实了汤红云与原告签订《工程部经理聘用协议书》及双方之间的纠纷已经过仲裁前置程序，本院予以采信。 本院审理查明：2019年2月26日，被告汤红云到原告处上班，从事工程部经理工作，双方签订《工程部经理聘用协议书》，约定聘用时间自2019年2月26日起至2020年1月24日止。工资发放方式：年薪15万元，年效工资每月发放7,000.00元，剩余部分年底春节前放假时结算。工作期间，原告按月支付了被告2019年2月起至2019年11月的工资63,000.00元，未支付被告2019年12月、2020年1月工资及约定结算的工资。经被告多次催要，原告以被告违反合同约定，未完成工作任务，拒绝支付剩余部分工资。为此，被告汤红云认为原告无故克扣工资、缴纳社会保险及住房公积金，严重违反法律规定为由，向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付所欠工资87,400.00元；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金12,500元；3.裁决被申请人为申请人补缴从2019年2月26日起至2020年1月24日的医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险等社会保险及住房公积金。该仲裁委员会于2020年6月3日作出七劳（人）仲案字[2019]第0137号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被申请人支付拖欠申请人工资87,400.00元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金12,500元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。贵州东屹星装饰公司不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院。 本院认为，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律法规，由一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，汤红云受聘为贵州东屹星装饰公司业务部经理，需接受贵州东屹星装饰公司的监督和管理，双方之间存在人身隶属关系，在领取报酬方面确定的是年薪15万元，每月发放7,000.00元，剩余部分年底春节前放假时结算。故应认定贵州东屹星装饰公司与汤红云之间存在劳动关系，对贵州东屹星装饰公司提出的其与汤红云之间系劳务关系而非劳动关系的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告应当支付拖欠被告的工资74,500.00元（150,000.00元/年÷12月/年×11月-63,000.00）。被告因《工程部经理聘用协议书》约定的期限届满未续签劳动合同及原告拖欠工资，离开原告公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应当支付被告1个月的经济补偿金12,500.00元。综上所述，原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回原告贵州东屹星装饰工程有限责任公司的诉讼请求。 二、由原告贵州东屹星装饰工程有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠被告汤红云工资74,500.00元及支付经济补偿金12,500.00元，共计支付人民币87,000.00元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5.00元（已按简易程序减半收取），由原告贵州东屹星装饰工程有限责任公司承担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  王有志 二〇二〇年九月二十八日 书记员  杨帆风