辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初1544号原告：徐辉，男，1981年12月16日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：张书铭、王哲，辽宁卓政律师事务所律师。被告：辽宁易为营销传播控股集团有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路77-1号。负责人：魏春柏，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：刘思岐、吴静，该公司工作人员。被告：沈阳易为营传广告有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区创新路155-5号809室。法定代表人：魏春柏，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：刘思岐、吴静，该公司工作人员。原告徐辉与被告辽宁易为营销传播控股集团有限公司、沈阳易为营传广告有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月22日受理后，适用普通程序，依法组成由本院审判员杨晓霞担任审判长并主审与人民陪审员孙向阳、赵旭组成合议庭，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告徐辉的委托代理人张书铭、王哲，被告辽宁易为营销传播控股集团有限公司、沈阳易为营传广告有限公司的委托代理人董晓琳庭参加诉讼，本案现已审理终结。徐辉向本院提出的诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告赔偿拖欠工资30925.62元、报销款7027.5元、解除劳动合同经济补偿金及赔偿金20000元，合计57953.12元；2、依法判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告徐辉系辽宁易为营销传播控股集团有限公司职员，双方约定工资5000元，并签署劳动合同。2019年4月至今，原告工作认真负责、尽忠职守;然，被告却一直扣发原告的工资，导致原告生活困难。后，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2020年1月16日作出不予受理通知书。辽宁易为营销传播控股集团有限公司自2019年4月起无故拖欠劳动者徐辉基本工资及岗位薪金。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》为了维护自身合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。辽宁易为营销传播公司：1、依法驳回原告全部诉讼请求。2、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：1、针对原告要求支付拖欠工资的诉讼请求，答辩人提出答辩如下：答辩人于2019年4月9日提出《项目制启动方案》，核心内容是答辩人出台的新的管理机制，该机制的薪资算法概括而言是按照底薪（2000元）+当月项目奖金办法，替换原来的每月固定薪资制度。答辩人在实行该方案前，于2019年4月9日为公司全体员工召开了《项目制启动方案》宣导会，宣导内容有：《项目制启动方案》、《项目制启动方案实施细则》，原告亲自出席宣导会并签到。在会议结束后，原告并未提出异议，并在《本人已了解并悉知及的全部内容》签字表上签字确认，表示同意遵守公司的新的管理制度。后又在与原告在遵循平等自愿、协商一致的原则下，双方正式签订了劳动合同《补充协议》，其中《补充协议》第2条约定：乙方原有的薪酬结构变更为“底薪（2000元/月）+奖金”形式，其中奖金为浮动部分，根据业绩完成情况及个人能力进行发放。答辩人严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规以及我公司方案内容，按月如实计算，并全额向原告发放工资，原告在领取薪酬后未提出任何异议。且原告在6月份因完成相关工作指标，该月度实际工资为9211.94元，远高于其在固定薪酬时工资。原告其余月份薪酬由于《补充协议》中约定的奖金浮动办法致使其对应的薪酬对比其固定薪酬时期薪酬减少，属于原告个人工作问题，未能达到领取奖金标准，与答辩人无关。答辩人认为在原告徐辉已经悉知我公司新的管理制度办法后，自愿接受。在其本人亲自签订《补充协议》后，应视为其对新的薪酬办法的接受，对原有薪酬办法的放弃，答辩人按照新的管理制度为其发放薪酬是符合相关法律、法规规定的，且答辩人并未有过拒绝发放、或是恶意克扣薪酬的情况，答辩人认为原告徐辉的该项诉讼请求并不成立，请求驳回。2、针对原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金的诉讼请求，答辩人提出答辩如下：原告徐辉在职期间，未履行岗位工作要求，严重失职。上班期间多次脱岗、拒不配合领导的工作，安排口头警告及书面警告均无效。在2020年1月19日起未到公司上班，也未履行任何请假手续，构成旷工行为，公司与其多次联络也未得到回复。徐辉的行为已经严重违反的公司制度，在旷工连续三日后，公司将此员工处理结果上报公司工会，工会支持开除处理。因此于2020年1月23日用EMS为其邮寄了解除合同证明书，解除理由为严重违反公司制度。符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定。答辩人认为原告诉讼请求并不成立，请求驳回。3、针对原告要求支付报销款的诉讼请求，答辩人提出答辩如下：原告为公司项目组负责人，产生的报销费用均为执行项目费用。根据公司报销流程，报销项目费用需要提供项目预算对照表及具体的项目款项使用明细。答辩人在对账的过程中发现原告个人手中有剩余的项目经费未上交公司，数额特别巨大。多次要求其打印银行流水，原告拒不配合，答辩人已向相关公安机关报案。并且因其于2020年1月19日起未到公司上班，多次联系本人未果，故答辩人无法支付其报销款。沈阳易为营传广告公司：与辽宁易为公司一致。原告在仲裁阶段未将沈阳易为公司列为被申请人。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告徐辉于2018年9月1日与被告沈阳易为营传广告有限公司签订《劳动合同书》一份约定，合同期限为2018年9月1日起至2021年8月31日等。2019年9月2日，原告作为乙方与被告辽宁易为营销传播公司作为甲方签订《劳动合同书》一份约定，合同期限为2019年9月2日至2022年9月1日，工地点为沈阳，从事职员，月工资为1620元等。同日，双方又签订《劳动合同补充协议》一份约定“第一条有关甲方的规章制度，（一）甲方下列规章制度作为甲乙双方签订《劳动合同》的附件，同《劳动合同》具有同等法律效力：1、《原告手册》2、《入职登记表》3、《岗位职责》4、《试用期考核管理办法》5、《绩效考核管理办法》等。”《营销传播集团管理制度汇编》载明“6.旷工管理6.1旷工指职员无正当理由，未经公司领导批准，在公司安排的上班时间内未到岗。6.4当月连续旷工3日或累计旷工5日公司给予开车处理等。”2019年4月9日，原告与被告签订《补充协议》一份约定“1、为契合行业市场经济环境发展需要，甲方调整经营发展战略，对内部业务结构、管理结构及利益分配模式激进型调整及重组，通过制定并实施《项目制启动方案》及《项目制启动方案实施细则》来对公司各部门、各岗位进行管理，方案已于2019年4月9日宣告完毕，乙方已了解悉知并签名确认。2、乙方原有的薪酬结构变更为底薪（2000元每月）+奖金形式，其中奖金为浮动部分，根据业绩完成情况及个人能力进行发放等。”2020年1月17日，《辽宁易为营销传播控股集团有限公司处罚决定》载明“现有经营中心员工徐辉，拒不配合公司领导的工作安排，上班时间多次脱岗，在岗期间做与工作无关的事情，多次口头警告无效，现予以严重警告处罚。如再有类似行为，属于严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同”。2020年1月19日，《解除劳动合同通知工会函》载明“辽宁易为营销传播控股集团有限公司工会委员会：因员工徐辉在职期间，未履行岗位工作要求，严重失职，上班期间多次脱岗、旷工，拒不配合领导的工作安排，口头警告及书面警告均无效，已经严重违反公司制度，公司决定与其解除劳动合同。请工会在收到此函后提出意见，若3日内无回复，则视为工会同意公司处理意见，公司将依据相关法律法规和公司的规章制度解除与徐辉之间的劳动关系”。2020年1月19日《关于解除徐辉的劳动合同答复函》，易为集团人力资源部：你处发来的关于拟解除与徐辉之间的劳动合同的《解除劳动合同通知工会函》已收悉，经本会研究，认为公司拟解除与徐辉之间的劳动合同一事，具有充分依据，并无不当之处。故同意解除与徐辉之间的劳动合同。2020年1月21日《辞退通知书》徐辉先生：你在职期间，未履行岗位工作要求，严重失职。上班期间多次脱岗、拒不配合领导的工作安排口头警告及书面警告均无效。自2020年1月19日至2020年1月21日连续旷工3日。你的行为已经严重违反了公司的规章制度。公司决定即日起与你解除劳动合同。请你于接到通知后的当日，配合部门办理交接手续。原告于2020年1月16日，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，下发了沈河劳人仲字（2020）第063号不予受理通知书。原告不服该仲裁结果，起诉来院。另查，原告自2018年9月至2019年3月期间月应发工资为5000元；自2019年4月至2020年1月21日期间底薪为应发月工资2000元+绩效，2019年7月17日，原告领取6月份奖金7211.94元。本院认为，1、关于原告要求赔偿在职期间按每月4300元工资标准自2019年4月至2020年1月工资差额30925.62元问题。因原告与被告于2019年4月9日签订《补充协议》一份约定“2、乙方原有的薪酬结构变更为底薪（2000元每月）+奖金形式，其中奖金为浮动部分，根据业绩完成情况及个人能力进行发放等。”按该协议发放了自2019年4月至2020年1月的工资，应视为原告对其已认可，故本院对原告要求按原工资标准补发工资差额的诉讼请求，不予支持。2、关于原告要求被告赔偿在职期间报销款7027.5元问题。因原、被告签订的《劳动合同》、《劳动合同补充协议》及《补充协议》中并未约定其相关的事项，故本院对此因证据不足不予支持。3、关于原告要求被告赔偿解除劳动合同经济补偿金及赔偿金20000元问题。被告解除劳动合同的理由为原告自2020年1月19日至2020年1月21日连续旷工3日，根据《营销传播集团管理制度汇编》规定对原告进行开除，但根据原、被告签订的《劳动合同补充协议》中并未约定《营销传播集团管理制度汇编》，该制度汇编也未见原告签名，无法证明原告明确其内容，故被告解除劳动合同缺乏事实依据，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。至于经济补偿金数额，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2601元（2000元×11个月+2000元+7211.94元）÷12个月，补偿金额应为2601元×2个月=5202元。终上所述，本院对原告的诉讼请求，合理部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定判决如下：一、被告辽宁易为营销传播控股集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告徐辉解除劳动合同经济补偿金5202元；二、驳回原告徐辉的其他诉讼请。如被告辽宁易为营销传播控股集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁易为营销传播控股集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨晓霞人民陪审员  孙向阳人民陪审员  赵 旭二〇二〇年九月二日书 记 员  张 博本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。