湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初5949号原告：湖南博士藤国际教育咨询有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市开开福区通泰街街道中山路**开福万达广场****写字楼**。负责人：张卓敏，系该公司总经理。委托诉讼代理人：梁莉筠，北京德恒（长沙）律师事务所律师。被告：李婕，女，1985年1月1日出生，汉族，户籍所在地四川省成都市高新区，现住湖南省长沙市天心区。原告湖南博士藤国际教育咨询有限公司长沙分公司（以下简称博士藤长沙分公司）诉被告李婕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告博士藤长沙分公司委托诉讼代理人梁莉筠，被告李婕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告博士藤长沙分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告公司无须向被告支付经济补偿金；2、判令原告公司无须向被告支付代通知金；3、判令原告公司无须向被告支付有薪试岗工资。事实与理由：原告公司不服开劳人仲字（2020）第206号裁决书，遂诉至法院。原告认为原告公司不存在违法解除劳动合同或单方解聘的情况，无需向被告支付经济补偿金及代通知金。因受新冠肺炎疫情影响，公司经营发生困难，企业有权与员工就薪资待遇等进行协商，稳定就业。原告公司所提供的薪资待遇调整方案并未实际损害被告的权益，保证了被告的最低收益。原告公司不存在单方解聘的行为。被告不同意原告公司提出的薪资调整方案，即直接主动离职，并在未经充分协商的情况下即擅自发布“致波士顿学院家长和学生书”，直接导致原告公司大量客户要求退费，原告公司经营更加困难，应当视为被告严重失职。对于无薪试岗薪资，因被告并未递交证据证明其有4天无薪试岗日，因此原告公司无需向其支付无薪试岗工资。综上，请求法院依法判决。被告李婕辩称，原告公司所称不属实，原告公司应当按照仲裁裁决事项向被告支付经济补偿金等款项。原告公司未经与被告充分协商，即单方宣布薪资调整方案，要求被告提供加倍的劳动却并未提高被告收入，反而通过最低薪资的制度实际降低了被告收入，并表示如不同意该薪资调整方案即可办理离职手续，故显然是原告公司单方与被告解除劳动合同。2020年2月20日下午2时许，原告公司负责人在员工群中明确表示不同意薪资方案即解聘，故包括被告在内的员工群体于2020年2月20日下午6时发出“致波士顿学院家长和学生书”，该行为系全体教师的集体行为，不应当由被告个人承担全部责任。同时原告公司亦未证明上述声明发出后对原告公司造成了何种损失。对于无薪试岗期工资问题，被告于2019年4月16日至2019年4月19日期间为无薪试岗期间，原告公司应当向被告支付上述期间的工资。综上，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：2019年4月20日，被告与原告总公司湖南博士藤国际教育咨询有限公司签订《劳动合同》一份，约定被告入职该公司担任教师一职，合同期限从2019年4月20日至2020年10月19日。被告基本工资为4200元/月，试用期工资亦相同。因受新冠肺炎疫情影响，原告公司作为教育培训机构亦出现经营困难。2020年2月，原告公司负责人在员工群内向包括被告在内的全体教职员工公布了薪资调整方案，并于2020年2月20日明确表示如不同意该薪资调整方案，即可办理离职手续。因包括被告在内的教师员工不同意该薪资调整方案，遂于2020年2月20日下午6时许通过学员微信群发出“致波士顿学院家长和学生书”，将教师全体离职情况对外公布。2020年2月20日，被告离职。因双方产生劳动争议，被告遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该仲裁委于2020年6月16日作出开劳人仲字（2020）第206号裁决书，裁决原告公司应当向被告支付经济补偿金12387元、代通知金7818.52元、试岗期工资763.63元、2020年2月的工资3333.5元，并裁决原告公司应当为被告出具解除劳动合同证明。原告公司对该裁决部分裁决事项不服，遂诉至本院，请求判如所请。庭审中，被告主张其实际入职时间为2019年4月16日，2019年4月16日至2019年4月19日期间为无薪试岗期。原告公司对此不予认可，原告公司认为被告无证据证明该情况。本院认为，对于经济补偿金及代通知金的支付问题，受新冠肺炎疫情影响，原告公司作为教育培训机构，其经营确实会产生较大影响，因此原告公司有权与员工就薪资调整等劳动合同项目进行协商。现经协商，原、被告双方并未就劳动合同的变更达成一致，导致劳动合同无法继续履行，因此应当视为劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同，因此原仲裁裁决原告公司应应当向被告支付经济补偿金及代通知金并无不当。根据被告的入职时间及工资标准，原仲裁裁决原告公司应当向被告支付经济补偿金12387元，代通知金7818.52元并无不当，本院予以确认。对于原告公司提出的包括被告在内的员工擅自发布“致波士顿学院家长和学生书”，严重影响公司经营，因此应当视为被告严重违反劳动纪律，原告公司有权解除双方劳动关系，且可不支付经济补偿金的主张，根据发布的“致波士顿学院家长和学生书”记载，其内容系对原告公司与受雇教师之间薪资调整协商及劳动关系解除这一客观情况的记载，其发布范围也仅限于相关学员及学员家长，虽然声明书发布的时间、措辞确有瑕疵，但并不能因此认定被告严重违反了原告公司劳动纪律，因此对于原告公司提出的该项主张，本院不采信。对于试岗工资的支付问题，根据原、被告双方签订的《劳动合同》记载，被告入职时必须进行三至五天的无薪试岗。本院结合日常生活经验法则，确认被告入职时有试岗期。现被告主张其试岗期间从2019年4月16日至2019年4月19日，符合双方合同约定，根据被告的工资标准，故原告公司应当向被告支付2019年4月16日至2019年4月19日试岗期工资579元（4200元/月÷21.75天×3天）。对于原告公司向被告支付2020年2月的工资3333.5元，并为被告出具解除劳动合同证明的裁决事项，因原、被告双方均未对上述裁决事项以诉讼的方式提出异议，故对于上述裁决事项，本院亦予以确认。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南博士藤国际教育咨询有限公司长沙分公司于本判决生效之日起五日内向被告李婕支付经济补偿金12387元；二、原告湖南博士藤国际教育咨询有限公司长沙分公司于本判决生效之日起五日内向被告李婕支付代通知金7818.52元；三、原告湖南博士藤国际教育咨询有限公司长沙分公司于本判决生效之日起五日内向被告李婕支付试岗期工资579元；四、原告湖南博士藤国际教育咨询有限公司长沙分公司于本判决生效之日起五日内向被告李婕支付2020年2月的工资3333.5元，并为被告李婕出具解除劳动合同证明；五、驳回原告湖南博士藤国际教育咨询有限公司长沙分公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南博士藤国际教育咨询有限公司长沙分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 淳二〇二〇年九月十一日代理书记员  黄俊杰