湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初5540号原告：黄仕英，男，1980年3月27日出生，汉族，住长沙县。委托诉讼代理人：艾子雄，湖南中禹行律师事务所律师。被告：长沙牡泰莱电路技术有限公司，住所地长沙经济技术开发区螺丝塘路**。法定代表人：陈兴龙，董事长。委托诉讼代理人：罗玲，湖南君卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭湘宾，女，汉族，1985年12月12日出生，系公司员工。原告黄仕英与被告长沙牡泰莱电路技术有限公司（以下简称牡泰莱公司）劳动争议一案，本院立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告黄仕英请求本院判令：1、被告向原告支付2019年8月15日起至2019年11月22日止的二倍工资差额18300元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金56625.92元；3、被告向原告支付加班工资164669.78元（最终金额以法院核查结果为准）；4、被告承担本案全部诉讼费用。被告牧泰莱公司答辩要点：1、双倍工资的范围应仅限于基本工资而非当月所有劳动报酬，不应包括其他补贴、福利待遇。2、原告在休假期间前往公司殴打同事造成他人身体伤害，违反公司《奖惩管理制度》6.3.5，公司依照民主程序将其开除，符合法律规定，故被告无需向原告支付赔偿金。3、关于加班工资。原告主张支付2017年12月17日之前的加班费已超过诉讼时效，不应支持；至于2017年12月-2019年11月的加班工资，被告已以工时工资的形式向其发放，且原告对被告提交的《工资表》签字确认，表明原告知晓工资结构中包含加班费的情况，而被告已足额支付原告在职期间的所有工资待遇。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2013年7月15日，黄仕英入职牧泰莱公司，在物控部从事发货管理员工作。在职期间，黄仕英与牧泰莱公司签订三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年7月14日止，到期后未再续签。2019年11月22日，牧泰莱公司以黄仕英在公司打伤其上司孟金山一事严重违反公司规章制度为由，作出开除处理，并于当日向其短信送达，双方劳动关系终止。2、牧泰莱公司对黄仕英提供的2018年12月至2019年11月黄仕英工资表均予以认可。3、2020年1月，黄仕英以牧泰莱公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：被申请人支付申请人2019年7月3日至2019年11月22日未签订书面《劳动合同》的二倍工资18300元、违法解除劳动合同的经济赔偿金56145.96元、2013年7月3日至2019年11月25日加班工资183192.12元。2020年4月27日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字[2019]第1023号仲裁裁决,裁决：牧泰莱公司于裁决书生效之日起十日内向黄仕英支付2019年8月15日起至2019年11月22日止的二倍工资差额9949.37元，驳回黄仕英的其他仲裁请求。之后，黄仕英因对该仲裁裁决不服而向本院提起诉讼，牧泰莱公司在法定期限内未向提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实黄仕英是否存在严重牧泰莱公司规章制度的行为。牧泰莱公司认为黄仕英殴打同事，根据公司《奖惩管理制度》6.3.5，属于严重违反公司规章制度，并提交《奖惩管理制度》及民主公示材料、视频资料、照片、病历资料、报警案件登记表等予以佐证。黄仕英对视频资料、照片、病历资料、报警案件登记表真实性予以认可，但主张系两人共同摔倒而其非殴打，且其并不知晓《奖惩管理制度》。本院认为，《奖惩管理制度》已经全体职工代表大会表决通过，制定程序和内容不违反国家法律规定，且牧泰莱公司提交的编号为0001053《处罚申请表》上有黄仕英本人签名，而该表中载明“根据《奖惩管理制度》……”，足见黄仕英知晓《奖惩管理制度》，故本院对《奖惩管理制度》予以采信。其中，《奖惩管理制度》6.3.5条规定“公司员工有下列行为将予以开除处分永不录用，按照《劳动法》规定解除劳动关系，并视违法情况提交公安机关处理或者向法院提起诉讼：2、殴打同事的行为”，而牧泰莱公司提交的视频资料、照片、病历资料、报警案件登记表等证据，相互印证、形成完整的证据链，能够证实黄仕英于2019年11月22日存在殴打同事行为的事实，故本院认定黄仕英存在严重违反牧泰莱公司规章制度的行为。判决的理由与结果本院认为，一、关于原告黄仕英主张的2019年8月15日至2019年11月22日未签订书面劳动合同的双倍工资差额18300元。1、本案中，被告牧泰莱公司自2019年7月14日双方最后一份书面劳动合同到期至2019年11月22日双方劳动关系终止之日，期间未与原告黄仕英续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告牧泰莱公司应向原告黄仕英支付自2019年8月15日至2019年11月22日止的双倍工资差额。2、根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）53.“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”之规定，双倍工资差额应以原告黄仕英2019年8月15日至2019年11月22日实际应发工资为标准计算。根据双方均认可的2018年12月至2019年11月工资表，原告黄仕英2019年8月的应发工资为3898.69元、2019年9月至11月的应发工资为12609.9元，故被告牧泰莱公司应向原告黄仕英支付2019年8月15日至2019年11月22日未签订书面劳动合同双倍工资差额14622.13元（3898.69元÷31天×16天+12609.9元）。二、关于原告黄仕英主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金56625.92元。本案中，被告牧泰莱公司以原告黄仕英在公司殴打同事严重违反公司规章制度为由对其予以开除，而经审理查明，原告黄仕英严重违反公司规章制度属实，被告牧泰莱公司据此解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，且根据被告牧泰莱公司提交的长沙牧泰莱电路技术有限公司工会委员会出具的《关于解除黄仕英劳动合同的复函》，被告牧泰莱公司在解除劳动合同前征求了工会意见，系合法解除，无需向原告黄仕英支付赔偿金，故对原告黄仕英的该项主张，本院不予支持。三、关于原告黄仕英主张的加班工资。原告黄仕英认为被告牧泰莱公司规定的出勤时间208时/月超过了法律规定，应属于加班，且其实际工作时间也远超208时/月，并主张被告牧泰莱公司未足额向其发放加班工资；被告牧泰莱公司主张每月向原告黄仕英发放了工时附加工资，已足额向原告黄仕英发放工资。本院认为，1、关于208时/月内的加班工资。原告黄仕英提交的工资表显示，每月的工资发放中包含工时附加工资，而原告黄仕英对被告牧泰莱公司提交的载有其签名的工资表真实性予以认可，足见原告黄仕英知晓工资发放结构且认可工时附加费，应视为被告牧泰莱公司已足额支付208时/月内的加班工资。2、关于208时/月外的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，现原告黄仕英并未举证证明存在208时/月外的加班事实，应承担举证不能的不利后果。综上，对原告黄仕英主张的加班工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第（二）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：一、限被告长沙牡泰莱电路技术有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告黄仕英未签订书面劳动合同二倍工资差额14622.13元；二、驳回原告黄仕英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙牡泰莱电路技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年九月二十八日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。