广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0312民初3523号 原告：广西桂林xx实业有限公司，住所桂林市临桂区秧塘工业园。 法定代表人：赵xx，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵孟安，广西君健律师事务所律师。 被告：蒋xx，男，1984年12月14日生，汉族，住桂林市雁山区。 委托诉讼代理人：李雪霜，广西众桂律师事务所律师。 原告广西桂林xx实业有限公司与被告蒋xx劳动争议一案,本院于2020年8月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告广西桂林xx实业有限公司的委托诉讼代理人赵孟安，被告蒋xx的委托诉讼代理人李雪霜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西桂林xx实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告蒋xx2019年的11月工资14700元、12月工资14465.32元，以及2020年的1月工资14512元、2月工资5588元、3月工资8073元，合计人民币57338.32元；2、请求判决被告承担本案案件受理费。 事实与理由：原告因施工、经营急需工程技术专业人才。2019年8月1日，被告提交《员工应聘表》求职，声称其有工程项目总工程师职称、项目经理职称，希望工资待遇为15000元/月。原告同意其于当天入职工作。但上班后，被告却称其项目总工程师、项目经理等工程技术职称证件，一直挂靠在其他建筑公司使用，暂时不能提供给原告使用，希望迟延再提供给原告公司。2020年3月17日，原告仍没有提供相关工程技术职称证书，因此离职。 原告愿意支付的15000元月工资是聘任具有项目总工程师、项目经理职称的高级专业技术人员的待遇水平，被告不能提供相关职称证书，只能按一般的技术人员的工资标准确定报酬。特别是，被告将其建筑类专业技术证书违法挂靠在其他建筑公司，应聘前没有如实告知原告，有违诚信，劳动争议仲裁机构的裁决结果及被告的仲裁请求，均与事实相违背。因此，原告特提起本案劳动争议诉讼，请求人民法院依法查明事实，支持原告的全部诉讼请求，维持用人单位的合法权益。 被告蒋xx辩称，劳动仲裁委的认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请，维持仲裁委的裁决。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人对双方提交的证据进行了交换和质证。当事人对双方提供的证据的真实性均无异议的，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，与本案有关联性的，亦作为定案的参考依据。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月1日,被告蒋xx入职原告广西桂林xx实业有限公司处工作，岗位为工程部经理，其月工资为15000元/月。原告发放被告2019年8月工资14210元、2019年9月工资15000元、2019年10月工资15000元（9月、10月的工资是2020年1月份发放）。2020年3月13日,被告蒋xx以原告广西桂林xx实业有限公司拖欠其工资为由向原告广西桂林xx实业有限公司提出辞职申请，原告广西桂林xx实业有限公司于2020年3月16日批准被告蒋xx辞职，2020年3月17日,被告蒋xx从原告广西桂林xx实业有限公司处离职。被告蒋xx与原告广西桂林xx实业有限公司劳动关系存续期间，原告广西桂林xx实业有限公司既未与被告蒋xx签订书面劳动合同，也未为被告蒋xx代扣代缴或缴纳社会保险费。2020年4月14日，广西桂林xx实业有限公司向劳动部门提交《关于蒋xx和谢文捷离职问题的汇报》，陈述：“因新冠疫情突发等原因，我公司无法正常复工，员工绩效与工资未来得及核算，导致被蒋xx投诉”。2020年4月27日，被告蒋xx提起劳动仲裁申请，请求：广西桂林xx实业有限公司支付2019年11月1日至2020年3月17日期间工资57884元。（2019年11月工资15000元，2019年12月工资14711元，2020年1月工资14512元，2020年2月工资5588元，2020年3月工资8073元）。经桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会裁决：广西桂林xx实业有限公司支付2019年11月工资14700元、2019年12月工资14465.32元、2020年1月工资14512元、2020年2月工资5588元、2020年3月工资8073元，合计人民币57338.32元。被告提供的《广西农村信用社卡折对账单》中流水显示，原告支付被告2019年8月工资14210元（月工资15000元扣税790元）、2019年9月工资15000元、2019年10月工资15000元。与被告提供原告在仲裁庭提交的2019年8月至2019年10月《金伟公司工资表》中所记载被告的工资数额与被被告银行转账发放的工资数额一致。2019年11月份至2020年3月份《金伟公司工资表》中记载，被告的工资情况为2019年11月14700元、2019年12月14465.32元、2020年1月14700元、2020年2月14700元、2020年3月14700元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。从原告在仲裁提供的《金伟公司工资表》和被告提供的《广西农村信用社卡折对账单》中证实，被告2019年8月至2019年10月实发工资数额与银行转账数额一致。因此，被告提供原告在仲裁提交的2019年8月至2020年3月《金伟公司工资表》的真实性予以采信。原告诉称认为15000元月工资是聘任具有项目总工程师、项目经理职称的高级专业技术人员的待遇水平，被告不能提供相关职称证书，不能取得每月15000元工资的报酬，只能按一般的技术人员的工资标准确定报酬。但原告未能提供出有关原告与被告约定被告需提供相关职称证书才能取得每月15000元工资的证据材料，且从原告发放被告2019年8月至2019年10月工资情况看，被告2019年8月工资14210元（月工资15000元扣税790元）、9月工资15000元、10月工资15000元。从广西桂林xx实业有限公司向劳动部门提交《关于蒋xx和谢文捷离职问题的汇报》的内容中也没有反映出被告辞职是因为没有相关证书。因此，原告的诉称缺乏证据证明，本院依法不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。从《金伟公司工资表》中记载，被告2019年11月工资为14700元、2019年12月工资为14465.32元、2020年1月工资为14700元、2020年2月工资为14700元、2020年3月工资为14700元。由于被告要求原告支付其2020年1月工资14512元、2020年2月工资5588元、2020年3月工资8073元，没有超过被告应该取得的部分，仲裁认定正确，本院予以确认。按规定，原告应当支付被告2019年11月工资14700元、2019年12月工资14465.32元、2020年1月工资14512元、2020年2月工资5588元、2020年3月工资8073元，合计人民币57338.32元。故对被告要求原告支付其2019年11月1日至2020年3月17日期间工资57884元数额的依据不足，仲裁不予支持，理由正当。被告辩称认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请，维持仲裁委的裁决，理由充分，本院依法予以采信。 依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告广西桂林xx实业有限公司的诉讼请求。 二、原告广西桂林xx实业有限公司支付被告蒋xx2019年11月工资14700元、2019年12月工资14465.32元、2020年1月工资14512元、2020年2月工资5588元、2020年3月工资8073元，合计人民币57338.32元。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告广西桂林xx实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法效力。 审 判 长  秦国斌 人民陪审员  唐初花 人民陪审员  王顺有 二〇二〇年九月二十九日 书 记 员  黄元波