河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）冀0208民初1325号 原告：马方田，男，1963年5月8日出生，汉族，农民，现住唐山市丰润区。 委托诉讼代理人：田玮，河北鸿翔律师事务所律师。 被告：唐山市金客隆超市有限公司，住所地：唐山市丰润区银城铺镇银城铺村。 法定代表人：贾新江，系执行董事。 委托诉讼代理人：谢丽静，河北冀新律师事务所律师。 原告马方田与被告唐山市金客隆超市有限公司劳动争议一案,本院于2020年5月6日立案后，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告马方田诉称，原告于2003年入职被告单位工作至今，先后担任配送中心副经理、金客隆峪耳崖店店长等岗位，2013年10月1日原告与被告签订书面劳动合同，约定原告岗位为金客隆峪耳崖店店长，正常工作时间为每周工作5日，休息2日。2016年10月30日，被告出资成立了唐山市金客隆商贸有限公司（简称商贸公司）于同年12月28日，将峪耳崖店划入商贸公司，原告被派驻到该店担任店长工作(实际工作未变)，在此期间，原告的工资标准始终为岗位工资+绩效工资组成，平均工资约5500元。原告在被告单位工作期间，按照被告要求每月仅休息4天，从未休过年休假，法定节假日也都在上班，但被告一直未按照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定安排原告调休，也未向原告支付加班费。且截至目前，被告已经累计拖欠原告巨额工资仍未发放，也未足额为原告缴纳各项社会保险费用。对此，原告与被告已无法协商达成一致，被迫无奈，只能向贵院起诉解除双方之间的劳动关系。另外，原告在被告处工作期间于2007年1月14日发生工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残、停工留薪期10个月，但被告未按照法律规定，向原告支付一次性伤残赔偿金和停工留薪期工资，现原告已经申请解除劳动关系，被告还应向原告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。2019年4月29日，原告向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁委员会作出不予受理。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付拖欠的2013年至今的工资61426.63元；2.请求判令被告向原告支付加班费69678.17元；3.请求判令被告向原告支付未休年休假工资差额31402.31元；4.请求判令自申请之日起解除原告与被告之间的劳动关系；5.请求判令被告向原告支付经济补偿金97894.44元；6.请求判令被告向原告支付停工留薪期工资10364元、一次性伤残补助金9327.6元、一次性医疗补助金83517.88元、一次性就业补助金28653.22元。 被告唐山市金客隆超市有限公司辩称，一、马方田系唐山市金客隆商贸有限公司（以下简称商贸公司）的员工，故原告诉我公司系主体错误，其对我公司的诉请应予驳回。马方田原系答辩人的员工，但2016年10月31日，答辩人出资设立了唐山市金客隆商贸有限公司，并陆续把公司的主要业务和大部分人员移交给商贸公司，包括马方田在内的大部分员工的用工主体已变更为商贸公司。商贸公司于2016年12月28日成立唐山市金客隆商贸有限公司宽城峪耳崖店，该店系商贸公司的分公司，马方田被商贸公司任命为峪耳崖店的店长（即分公司法定负责人）。自此原告为商贸公司提供劳动，其工作内容系商贸公司业务的组成部分；原告担任商贸公司分店的店长，即表明其接受商贸公司的管理；而且从2017年年初开始，原告的工资亦全部由商贸公司出资并直接发放至原告的银行账户。根据《劳动合同法》及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2005］12号)第一条的规定，原告与商贸公司存在劳动关系，其用工主体系商贸公司而非答辩人。另外需要说明的是，2017年8月，我公司已将持有的商贸公司100%的股权转让给河北金客隆商贸有限公司，虽因股权转让款尚未全部付清而未办理股权变更登记，但从2017年开始至现在，商贸公司的管理一直由河北金客隆行使，收益及亏损应由河北金客隆负担，我公司早已不是商贸公司的母公司。另外，商贸公司因注册在唐山市高新区，重新设立社保账户并将所有员工社保关系转移至高新区的相关事宜，受两区社保部门软硬件等诸多因素的影响一直未能办理完毕，导致商贸公司员工的社保关系至今仍未转出；但这些员工的社会保险费用却全部由商贸公司出资，按月转给我公司，再由我公司向社保缴纳。因此我公司仅系社保的代管代办人，不能因此而认定原告与我公司存在劳动关系。二、关于拖欠工资。我公司从没有拖欠过原告的工资。而且从原告自己提交的交易起止日期为20191101-20200416的《承德银行账户对账单》显示，商贸公司2020年4月10日向其支付了工资，而原告起诉日期是2020年4月29日，故原告主张2013年至今拖欠的工资没有事实依据。三、关于加班费。首先，我公司的制度健全，而商贸公司成立后，我公司的制度基本被商贸公司直接延用。其中，关于加班的公司规定是：公司不鼓励不安排员工加班，员工确因工作需要加班时，须由部门负责人审批，经批准的加班需报送人资部门办理加班手续，未按规定办理的人员不计付加班工资。本案的原告在我公司工作期间我公司人资部门从未收到过其加班的审批手续。其次，对于经理、店长及总监级的员工，我公司的规定是：其属于管理层，工作内容及工作时间具有弹性及灵活性，标准工时外处理公司事务的可能性较大，故对于经理、店长及总监级的员工，将加班工资（加班补贴）直接计入月固定收入统一发放，实际加班时无须审批，加班工资不退不补。而原告的职位是分店的店长，恰应适用上述规定。第三，据我公司了解，商贸公司于2017年制定过新的薪资制度，即《唐山市金客隆商贸有限公司2017年度KPI考核方案》，该方案对上述规定又进一步进行了确定。方案出台后，商贸公司已组织相关人员进行过培训，并已实施。原告亦参加了此次培训，并已按该薪资制度领取了工资，未提出过任何异议。因此，原告关于加班费的诉讼请求不应得到支持。四、关于年休假工资。原告已全部享受了年休假，不存在未休年休假的情况，其主张年休假工资没有事实依据。五、关于解除劳动关系及解除劳动关系经济补偿金。首先，是否同意与原告解除劳动关系，应当由商贸公司决定，与我公司无关。另外，解除劳动关系是原告自己提出的，根据《劳动合同法》的规定，原告无权主张经济补偿金。六、关于原告的工伤待遇。1.停工留薪期工资。原告是2007年1月14日发生的工伤，停工留薪期10个月。但在停工留薪期内，我公司已经按其正常工作标准为其发放了工资，原告自己提交的工资卡银行交易清单也可以证实这一点，因此原告再次主张停工留薪期工资没有事实和法律依据。2.一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的发放不以劳动关系解除为前提，而是在工伤认定及劳动能力鉴定结论确定后就应当由保险机构向受伤害职工发放。原告的工伤认定时间是2007年3月28日，劳动能力鉴定结论是2008年8月8日。若其当年仍未获得一次性伤残补助金，原告就应当知道其权利受到了侵害，其应当在一年内提起劳动仲裁。而原告却在事隔十二年后才提出，显然超出了仲裁时效，其主张不应得到法律的支持。需要强调一点，停工留薪期工资同样也超过了仲裁时效。3.关于一次性医疗补助金及一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的规定，因原告现距法定退休年龄已不足五年，应当按每减少一年递减百分之二十的标准支付。同样，因我公司已将全部业务、客户资源、债权债务及人员等均移交给商贸公司，该两笔款项亦应当由商贸公司承担。2020年5月，贵院受理了27起员工起诉商贸和超市民间借贷案件，该系列案件的借款最初均是超市公司所借，2017年1月债务由商贸公司承接，并由商贸公司付息，案件的最终结果以由商贸公司承担还款责任，足以证实超市已经将经营业务、人员以及债权债务于2017年年初已经移交给商贸公司。综上，请贵院查明事实，依法驳回原告对我公司的全部诉讼请求。 经审理查明，原告马方田于2003年10月1日入职被告处工作，2013年10月1日，原告与被告签订劳动合同书，工作岗位在金客隆峪耳崖店从事店长工作，劳动合同期限自2013年10月1日至2016年9月30日止。2016年10月1日，原告与被告签订劳动合同续订协议，劳动合同期限自2016年10月1日至2021年9月30日。2016年12月28日，唐山市金客隆商贸有限公司宽城峪耳崖店注册成立，原告为该店负责人。2017年8月18日，被告（甲方）与河北金客隆商贸有限公司（乙方）签署《唐山市金客隆商贸有限公司股权转让协议》，该协议约定：目标公司即唐山市金客隆商贸有限公司作为从事商业零售业经营的企业，已取得从事该等业务所需的全部资格证书以及有关批文，在协议生效之日起，甲方不再从事与目标公司所从事的生产经营活动相同或类似的业务经营活动，不再使用金客隆的字号及商标开展其它经营业务，并在三年内保证注销公司或更名为不含金客隆字号的名称。原告提交的中国建设银行、承德银行账户对账单流水显示，自2017年3月至2017年9月、2018年10月至2020年4月，原告每月的工资均由唐山市金客隆商贸有限公司账户转入。被告提供的交通银行、沧州银行、兴业银行电子回单，显示唐山金客隆商贸有限公司向唐山金客隆超市有限公司汇入了自2019年12月至2020年5月的社会保险费。 本院认为，虽然原告与被告签订了劳动合同，但依据原告提交的银行对账单，被告提交的唐山市金客隆商贸有限公司宽城峪耳崖店《营业执照》、《唐山市金客隆商贸有限公司股权转让协议》，自2016年12月28日起原告马方田的用人单位发生变化，现有证据不能证明原告与被告仍存在劳动关系，故被告唐山市金客隆超市有限公司不是本案适格主体。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告马方田的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  姚秀娟 二〇二〇年九月二十七日 书记员  董 浩