湖南省长沙市雨花区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0111民初9200号 原告：长沙万品清洁服务有限公司，住所地长沙市雨花区万家丽中路一段358号上河国际商业广场A栋16024房。 法定代表人：何正开。 委托诉讼代理人：罗军辉，湖南湘知远律师事务所律师。 被告：郭绍武，男，1962年5月20日出生，汉族，户籍地湖南省澧县，现住长沙市雨花区。 委托诉讼代理人：袁爱金，湖南纲维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭大为，湖南纲维律师事务所律师。 原告长沙万品清洁服务有限公司（以下简称原告）诉被告郭绍武（以下简称被告）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗军辉，被告及其委托诉讼代理人袁爱金、彭大为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令原告与被告之间在2019年3月至2019年9月20日期间不存在劳动关系。事实与理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字[2020]第488号仲裁裁决书以被告提供的考勤表等证据认定被告与原告之间在2019年3月至9月20日期间存在劳动关系属于事实认定错误。理由是：被告提供的考勤表并非原告的考勤，而是卓越蔚蓝海岸的考勤。而卓越蔚蓝海岸与原告之间并不存在合作关系，故被告的工作并不是原告主营业务的组成部分。且据原告了解与卓越蔚蓝海岸存在保洁服务合作关系的是案外人湖南万品环保科技有限公司。综上，原告为维护其合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告辩称：一、2019年3月至今，被告与原告之间存在劳动关系是不争的事实。被告到卓越蔚蓝海岸物业工作系原告的安排，被告举证的《工资表》系原告打印出具，并加盖了原告的公章，可证实这一期间工资系由原告所支付。被告举证的考勤表系卓越蔚蓝海岸物业制作，以上证据相互印证，可证实被告的工作由工作地点人员进行考勤，由原告发放工资，被告的劳动关系均系与原告建立，而与签订清洁服务合同的湖南万品环保科技有限公司（以下简称万品环保公司）无关。相反，通过卓越海岸项目恰恰反应出，服务合同虽系万品环保公司所签订，但工作安排与工资发放均实际是原告负责，原告采用关联公司签订服务合同是其一惯的操作模式，劳动者劳动关系实际都是与原告建立，与清洁服务合同签订单位并无关系。二、原告与湖南万鑫清洁服务有限公司（以下简称万鑫公司）、万品环保公司为关联公司，存在混同用工、交叉用工情形，依法应对外承担连带用工责任。原告提供的卓越蔚蓝海岸项目合作合同中，万品环保公司的签约代表和联系人均为何灿辉，即万鑫公司的法定代表人，也就是何正开的妻子。综合原告、万鑫公司、万品环保公司股东及持股比例、住所地、经营范围完全一致的情形来看，三家公司实际是一套人马，存在人格混同、混同用工、交叉用工的情形。退一步而言之，也应由三家公司对外承担连带用工责任，确认被告与三家公司自2015年6月1日起至今存在劳动关系。 经审理查明，2015年6月，被告入职原告处，岗位为保洁，双方未签订劳动合同，工作地点为长沙市雨花区新城新世界小区，原告与该小区的清洁项目服务期在2017年7月终止。2017年8月至2019年3月，被告到长沙市雨花区欧亚达家居广场提供保洁服务，该项目清洁服务合同系湖南万鑫清洁服务有限公司与长沙建喜达商业管理有限公司签订。2019年4月至2019年9月，被告到长沙市岳麓区提供保洁服务，该项目清洁服务合同系湖南万品环保科技有限公司与深圳市卓越物业管理股份有限公司长沙分公司签订。2019年9月20日，被告受伤。因双方就工伤赔偿相关事宜协商未果，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认被告与原告自2015年6月1日起至今存在劳动关系。该仲裁委员会于2020年7月23日作出雨劳人仲案字［2020］第488号《仲裁裁决书》裁决：原告与被告之间于2019年3月至2019年9月20日期间存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，向本院提起本次诉讼。被告不服该仲裁裁决，于2020年8月24日向本院提起诉讼，本院已受理【案号：（2020）湘0111民初8840号】，请求判如所请。 另查明，1、长沙万品清洁服务有限公司成立于2012年3月14日，法定代表人何正开，股东分别为何正开、尹劲华、汪胜利，住所长沙市雨花区万家丽中路一段358号上河国际商业广场A栋16024房，经营范围：建筑物清洁服务、放虫灭鼠服务、二次供水、园林绿化工程服务。2、湖南万品环保科技有限公司成立于2016年4月7日，法定代表人汪胜利，股东分别为汪胜利、尹劲华、何正开，住所长沙市雨花区万家丽中路一段358号上河国际商业广场A栋16024房，经营范围：环保技术开发服务、建筑物清洁服务、放虫灭鼠服务、二次供水、园林绿化工程服务、清洁设备、清洁用品的销售。3、湖南万鑫清洁服务有限公司成立于2017年12月4日，法定代表人何灿辉，股东分别为何灿辉、尹劲华、汪胜利，住所长沙市雨花区万家丽中路一段358号上河国际商业广场A栋16024房，经营范围：建筑物清洁服务、放虫灭鼠服务、二次供水、园林绿化工程服务。 上述事实，有考勤表、工资表及银行流水、雨劳人仲案字[2020]第488号《裁决书》、工商登记信息、当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，第（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告受原告管理，一直从事原告安排的保洁工作，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，被告已将考勤表、工资表及银行流水如实提供，能够确定为成立劳动关系的参考依据。 关于被告和谁形成劳动关系的问题。被告先后在原告和湖南万品环保科技有限公司、湖南万鑫清洁服务有限公司承接的小区服务，上述公司从法律上而言是独立的法人，但鉴于其住所地相同、股东组成基本相同，经营范围重合，系关联公司，在管理上存在混同，被告的工作岗位、内容没有变化，作为普通劳动者无法区分两者之间的差别是可能的。被告先后在上述公司承接的小区提供保洁服务，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。被告主张原告为其用人单位，自2015年6月1日起至医疗期届满之日存在劳动关系，依据充分，本院予以支持。原告关于其与被告自2019年3月至2019年9月20日期间不存在劳动关系之主张，与事实不符，对原告的该项请求，本院不予支持。 因本案中被告的诉讼请求已在本院受理的原告郭绍武起诉被告长沙万品清洁服务有限公司确认劳动关系纠纷一案【案号：（2020）湘0111民初8840号】做出了判决，本案不再重复判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《劳动和社会保障部》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告长沙万品清洁服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙万品清洁服务有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  孔干雄 二〇二〇年九月二十九日 书记员  粟 佳