辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初14438号原告：韩珍娜，女,1993年9月30日出生,回族,住址沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王伟，系辽宁明申律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜丽娜，系辽宁明申律师事务所律师。被告：沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司,住所地沈阳市沈河区东陵路**。统一社会信用代码：912101005694125797。法定代表人:林森,系该公司经理。委托诉讼代理人：焦雪梅，系该公司员工。委托诉讼代理人：王澜琦，系该公司员工。原告韩珍娜诉被告沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩珍娜及其委托诉讼代理人王伟、杜丽娜，被告沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人焦雪梅、王澜琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩珍娜提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2个月经济补偿金，共计29849.17元。2、判决被告支付原告拖欠工资6865.12元。3、确认解除原被告劳动合同有效。事实与理由:原告于2017年10月17日入职被告处工作，担任销售顾问职务，原告在被告处工作期间，一直从事汽车销售业务，2019年8月30日因电话回访问题被无故停岗。被告在没有提前与原告进行任何沟通协商的情况下，突然的、单方面的停止原告的工作，不允许原告从事原来的汽车销售工作，致使原告工资待遇骤降，严重违反了双方所签订《劳动合同》中对劳动者工作内容的约定。被告还分别拖欠原告2018年5月及2019年8月销售提成工资共计6865.12元。根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司辩称，答辩人沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司就与被答辩人韩珍娜劳动争议纠纷一案，现提出如下答辩意见:1、被告已经实际支付原告2018年5月和2019年8月份工资,原告要求被告支付拖欠工资6865.12元和经济补偿金无事实和法律依据。原告与被告于2018年2月1日签订《劳动合同书》，原告职位系销售，工资标准为1620元每月。原告在职期间一直从事销售工作，被告依照劳动合同约定为其提供了劳动保护和劳动条件，不存在任何无故停岗的情形。被告已经于2018年6月22日、2019年9月12日向原告实际支付其2018年5月份和2019年8月份工资，且与原告提供的工资流水相一致，被告已经向原告及时足额支付其在职期间的劳动报酬。故原告要求被告支付拖欠工资和经济补偿金明显无事实和法律依据，法院应依法予以驳回。2、原告严重违反被告规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合相关法律规定，无须向原告支付经济补偿金。根据被告下发的《业乔集团考勤管理操作指引手册》第5.4条“有下列情形之一的视为旷工:未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的:(5)无故不考勤而事后又未提供任何证明以及5.4.1处罚规定“(2)连续旷工时间超过ニ个工作日(含二个工作日)、一个月内累计旷工时间超过三个工作日或年内累计旷工五个工作日者，予以解除劳动关系处理。”原告自2019年9月12日起无正常理由长期旷工，被告于2019年9月19日通过邮政EMS、挂号信等方式向被告邮寄《返岗通知书》，被告无正当理由拒不返岗，已严重违反公司规章制度。被告依据公司考動管理制度与原告解除劳动合同，并于2019年9月25日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告与被告之间的劳动关系于2019年9月25日正式解除。被告下发的《业乔集团考勤管理操作指引手册》不违反国家法律行政法规及政策规定且经过原告签字确认，因原告无故旷工、严重违反用人单位规章制度在先，被告依据公司考勤管理制度的规定依法解除与原告的劳动合同，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，故无须向原告支付经济补偿金。综上，原告的诉求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原被告系劳动合同关系。双方于2018年2月1日签订的《劳动合同》约定：原告在被告处从事销售工作，工作地点在沈阳市，月工资标准为1620元，在双方约定的其它事项中有（6）乙方（原告）同意听从甲方（被告）的安排进行岗位调整并同意甲方以乙方调动到甲方相关联公司的关联岗位的内容。根据原告提出的银行流水证据，可确定：原告2018年5月份应发工资3391.77元，扣除个人保险481.77元，实际应发工资为2910元，此工资已由被告当时财务人员韩宁转账给了原告，原告称，韩宁转给的欠款是韩宁偿还的借款，对此原告未提出证据证明。再查明，2019年3月13日，由原告签字确认的《处罚申请》中载明：本人韩珍娜，2017年度在“新车养车无忧营销政策（五年十次保养）”执行中，作为销售岗位，未能按照相应政策制度规定严格执行，流程缺失，违规操作，给公司造成直接经济损失。按照公司对该事件的处理决定，本人接受按2018年5月工资总额50%~100%的额度处罚。对此，被告提出2018年5月份工资台账、《处罚申请》、《业乔集团新车无忧保养套餐营销政策》、《业乔集团汽车公司销售各岗位绩效方案》等证据证明被告不拖欠原告2018年5月份的工资。审理中，原告自认被告已经支付了2019年8月份的工资15017.89元，但改称被告欠发2018年5月和2019年9月工资。又查明，2019年9月12日，原告给被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：本人韩珍娜于2017年10月17日入职贵公司并签署劳动合同，从事销售顾问工作。2019年8月30日因电话回访问题被无故停职，不允许接触客户，被剥夺劳动条件，贵公司还拖欠本人2018年5月及2019年8月提成工资共计6865.12元。现本人依据《劳动合同法》规定，发出如下通知内容，1、依法解除我与贵公司于2017年10月17日签订的劳动合同。解除理由是贵公司无故剥夺劳动者的劳动条件，未足额支付劳动报酬。2、现依据相关法律规定，本人决定于本通知送达之日起，正式解除与贵公司的劳动合同关系。请贵公司接到本通知后尽快办理本人解除劳动合同手续，并出具解除劳动合同的证明，转移社会保险关系与个人档案。3、请贵单位依法支付拖欠工资，并支付因贵公司原因违反《劳动合同法》第38条规定应当支付的经济补偿金。通知人韩珍娜。同日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付被告拖欠原告工资加提成6865.12元（2018年5月和2019年8月的工资）和支付原告两个月经济补偿金29849.17元。2019年9月17日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。同日，原告起诉。另查明，2019年9月19日，被告向原告发出《限期返岗通知书》，载明：韩珍娜女士，您好，您于2019年9月16日至今未经直属领导批准，擅自脱离工作岗位，截止2019年9月19日已有三个工作日未到岗，公司负责人已与您进行沟通，但您至今并未返岗或办理辞职手续，现公司正式通知您，请您于三个工作日内（2019年9月24日前）返回工作岗位或办理辞职手续，或否则视为自动自愿辞职，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。特此通知。沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司。2019年9月23日，被告向该公司工会发出《关于解除与韩珍娜同志劳动关系的通知》，载明：沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司工会，韩珍娜于2017年10月17日进入本公司工作，劳动合同为2019年2月1日起至2022年1月31日，现因其自2019年9月16日起无合法正当理由拒不到岗上班，已严重违反《员工手册》内第七篇奖惩制度，第7.2.4条“有下列情况之一的员工，经查实，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。”第（22）项内容，即“连续旷工达到3天，一个年内累计旷工超过5天（含）的。”基于以上事由，本公司经研究决定，自2019年9月25日起解除与该同志的劳动关系，特此通知贵工会。2019年9月24日，沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司工会委员会给被告出具“关于《关于解除与韩珍娜同志劳动关系的通知》的复函”，载明：经研究，同意贵公司依据有关法律法规和公司规章制度解除与韩珍娜同志的劳动关系。2019年9月25日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：韩珍娜女士，我公司于2019年9月19日通过邮政EMS形式向您邮寄了《返岗通知书》，要求您接到通知后立即返岗。但您收到快递邮件后，至今未予返岗。您自2019年9月16日起无合法正当理由拒不到岗上班，已严重违反了《员工手册》内第七篇奖惩制度，第7.2.4条“有下列情况之一的员工，经查实，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。”第（22）项内容，即“连续旷工达到3天，一个年内累计旷工超过5天（含）的。”基于此，我公司现正式通知您，自即日起正式解除双方劳动合同，由此产生的一切法律后果由您自负。特此通知。审理中，被告提供微信转账记录、被告工作群客户投诉通知，证明原告私自收取客户办理暂住证费用回扣和在工作期间跟客户沟通中态度强势、蛮横，客户不满意，建议原告调整工作状态的情况，原告对收取客户办理暂住证费用回扣情况称记不清了，没有否认工作期间跟客户沟通中态度强势蛮横、客户不满意的事实。原告称电话回访问题停岗是被告公司销售经理微信通知，被告称被告公司未对原告发出书面的停岗通知，否认原告所称的微信通知停岗是代表公司的行为。对此，原告未提出充分证据证明。本院所确认的上述事实有不予受理通知书、沈阳市城镇企业基本养老保险参保费证明、工商银行储蓄卡银行卡明细、2019年9月13日原告向被告发送的解除劳动合同通知、微信聊天记录(原告分别与被告销售经理王姗姗、前台接待将姜淼、人事助理蔡长娥)、韩珍娜工资表、韩宁《劳动合同书》与解除劳动合同证明、韩珍娜2019年9月份考勤记录、《业乔集团考勤管理操作指引手册》、邮寄返岗通知书的快递单、邮寄解除劳动合同通知书的快递单、工会《关于解除与韩珍娜同志劳动关系的通知》的复函、微信转账记录、被告工作群客户投诉通知、原告与被告财务人员陈美嘉聊天记录、原告与被告出纳陈美嘉的聊天记录，云之家打卡的截图、被告财务销售沟通群消息记录、陈美嘉朋友圈截图、被告生日聚会视频、谈话录音（被告运用管理部经理崔斌与原告的录音）、沈河区法院民事判决书2份、于洪区人民法院民事判决书2份、原告同事与被告工作人员蔡长娥的微信聊天记录、2018年5月份工资台账、《处罚申请》、《业乔集团新车无忧保养套餐营销政策》、《业乔集团汽车公司销售各岗位绩效方案》、大东区人民法院民事判决书以及当事人陈述笔录在卷佐证。本院认为，截止到原告提起申请仲裁之日，没有被告拖欠原告工资的事实。因为原告违反了被告于2017年下发的《业乔集团汽车公司销售部各岗位业绩方案》，于2019年3月13日，在原告签字确认的《处罚申请》中由原告确认其本人韩珍娜，2017年度在“新车养车无忧营销政策（五年十次保养）”执行中，作为销售岗位，未能按照相应政策制度规定严格执行，流程缺失，违规操作，给公司造成直接经济损失。按照公司对该事件的处理决定，本人接受按2018年5月工资总额50%~100%的额度处罚，可证明原告对被告扣发其2018年5月工资和绩效是明知的，也是认可的，而原告又以此理由提起仲裁、诉讼，前后行为不一，违反诚实信用原则，本院不予支持。关于2019年9月份工资，因为原告在提起劳动争议仲裁时并未提及，未进行劳动仲裁前置程序，本院不予审理。因为原告称被告无故停止原告工作，未提出充分证据证明，被告否认，并且，在双方签订的劳动合同约定的其它事项中有（6）乙方（原告）同意听从甲方（被告）的安排进行岗位调整并同意甲方以乙方调动到甲方相关联公司的关联岗位的内容，所以，本院对原告此项所述不予采信。为此，2019年9月12日，原告给被告发出《解除劳动合同通知书》中所称是被告过错、违反法律规定而与被告解除劳动合同的理由不成立，在被告无过错的情况下，原告提出解除劳动合同是原告自动离职，被告不符合向原告支付经济补偿的法律规定，依法不予给付经济补偿。综上，原告诉讼请求，没有法律事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告韩珍娜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩珍娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈福军人民陪审员  佟明坤人民陪审员  李 冬二〇二〇年九月二十九日书 记 员  贾 茹