广西壮族自治区藤县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0422民初1694号 原告（互为被告）：藤县利德丰建材有限公司。住所地：藤县藤州镇潭东村南梧公路边（藤县陶瓷产业园中和集中区）A13号地。统一社会信用代码：91450422MA5KD6LN38。 法定代表人：朱晓华，执行董事。 委托诉讼代理人：欧盛益，该公司行政主管。 被告（互为原告）：罗明德，男，1990年6月1日出生，汉族，广西藤县人，农民，住广西藤县。 委托诉讼代理人：罗海萍，藤县东城法律服务所法律工作者。 原告（互为被告）藤县利德丰建材有限公司（以下简称利德丰公司）与被告（互为原告）罗明德劳动争议一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告(互为被告)利德丰公司的委托诉讼代理人欧盛益、被告(互为原告)罗明德及其委托诉讼代理人罗海萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告利德丰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年10月、11月工资共8314.82元；2.判令原告无需向被告支付2018年9月20日至2019年2月21日期间生活费8860元；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2017年2月28日入职原告公司拋光车间，任前磨工一职，原告与被告双方当时签订有劳动合同，原告公司的各项规章制度等亦已告知被告，原告一直每月按时支付被告的劳动报酬（包含基本工资、加、顶班费、绩效考核等）。2019年11月27日，被告自动离职。2020年4月，被告向藤县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金、失业保险金、工资、顶班费、生活保障费等合计50643.82元。2020年6月4日，藤县劳动人事争议仲裁委员会作出藤劳人仲案字〔2020〕第2号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人2019年10月、11月工资8314.82元、2018年9月20日至2019年2月21日期间生活费8860元，以上合计17174.82元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告尚欠被告工资实为7200多元，而不是8314.82元。但被告因旷工造成原告的经济损失巨大，应付工资不够补偿原告公司的损失，故无需再支付上述工资。原告公司因为生产的特殊性,窑炉一旦开始生产就要到年底才停下检修,全员统一放年假，因此无需支付生活费。基于以上的事实与理由,仲裁委的裁决明显与事实不符，为保护原告的合法权益，特别诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告罗明德辩称，其起诉的事实和理由即为答辩意见。 原告罗明德向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11601元（月平均工资3867元×3个月）；2.依法判决被告向原告支付失业保险8688元（计算方式6个月×1448元=8688元）；3.判决被告向原告支付拖欠工资8314.82元（其中2019年10月工资4574.83元、11月工资3739.99元，合计8314.82元）；4.判决被告向原告支付顶班费13180元（2017年9月份顶班27天3780元，2019年4月4日至2019年6月9日共2个月×4700元/月=9400元，合计13180元）；5.判决被告向原告支付放假期间生活保障费8860元［从2018年9月20日至2019年2月21日共五个月即，4700元+4个月×（1300元/月×80%）=8860元］。以上合计50643.82元。事实和理由：原告于2017年2月14日进入被告单位工作，岗位为前磨工。入职时双方签订了劳动合同，但被告没有给劳动合同原告收执。2018年9月20日，被告宣布放假，直到2019年2月21日才通知上班，一共放5个月假，期间被告没有发放生活保障给原告。另外，被告拖欠原告2019年10月、11月工资共8314.82元。2019年4月4日，中抛岗位工人陈水生发生工伤事故，班长李伟叫原告顶陈水生的岗位，并承诺顶班期间按两份工资计发给原告。原告顶了3天中抛岗位后，因该岗位与原告的前磨岗位相隔太远不方便，而括平岗位与原告的前磨岗位最近，所以被告公司就将中抛工与括平工对调，原告就顶括平岗位至2019年6月9日。顶班期间，被告没有按两份工资计发给原告。由于被告长期拖欠原告的工资，原告被迫于2019年6月13日向被告提出解除劳动合同，被告于2019年6月16日收到原告解除劳动合同书面通知后，要求原告工作至被告找到人顶替后再离职，后原告一直做到2019年11月27日才离职。原告入职后，被告未为原告缴纳过社会保险，且长期拖欠工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。为此，原告于2020年4月份向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月4日藤县劳动人事争议仲裁委员会作出藤劳人仲案字〔2020〕第2号仲裁裁决。原告认为，藤县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求法院在查明事实的基础上依法判决。 被告利德丰公司辩称，罗明德属自动离职，被告无需支付经济补偿金。罗明德入职时自己签有放弃失业保险的证明，故其失业保险金的请求不应得到支持。被告尚欠原告工资为7200多元，而不是8314.82元。但因原告旷工造成被告的经济损失巨大，应付工资不足以补偿被告公司的损失。原告在被告公司不存在顶班的事实。即使存在顶班事实，顶班费亦已发放。原告每个月都有在工资单签名，说明他认可了每个月应发的工资。被告公司放长假是因销售业绩受经济大环境影响，放假时亦已出公告告知各员工放假原因，并告知各员工也可以辞职或另找工作，因此无需支付生活费。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求向法庭提交了证据，本院根据案件审理的需要向藤县劳动人事争议仲裁委员会调取了相关证据。本院组织当事人对证据进行了质证。对无异议的证据，本院予以确认，作为认定案件事实的依据。对有异议的证据，本院认定如下：一、利德丰公司的证据。三名员工的证人证言，因本院无法确认其身份的真实性且证人本人未到庭接受询问，本院对上述证据不予确认。质量反馈报告、质量明细汇总表及损失金额明细为原告单方出具的数据，且无法确认与被告离职行为的关联性，本院不作为认定案件事实的依据。打卡记录仅记录上下班打卡时间，且从记录的上班时间看，被告上班日每天工作时长基本超过九小时，且部分超过十三小时，无法证明是否早退、迟到及旷工，故本院不作为定案依据。公司管理制度的制定属利德丰公司的权利，其提供的管理制度本院予以确认。个人声明，被告虽有异议但未提供证据予以证实，对其异议不予认可，且无论被告是否声明不用公司为其购买社保，都不能免除公司为员工购买社保的义务。二、罗明德的证据。邮件底单及快递查询单相互印证，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。工资收入证明，虽为利德丰公司自己出具，但罗明德每月的实际收入应以利德丰公司的工资明细表记载的为准。周绍吴证人证言，因利德丰公司有异议且该证人未到庭作证，本院对该证人证言不予确认。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 罗明德于2017年2月14日到利德丰公司工作，双方订立了劳动合同，并于2019年5月12日续订了期限自2019年2月24日至2022年12月31日的劳动合同。合同约定，罗明德的工资形式为：岗位基本工资(含加班)+安全奖+全勤奖，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。2018年9月20日至2019年2月21日，利德丰公司因效益不好而放假，期间没有发放生活费给罗明德。2019年6月13日，罗明德以利德丰公司不为其缴纳社会保险、拖欠工资为由向利德丰公司邮寄解除劳动合同书，但没有离职，继续在原岗位工作至2019年11月27日。2019年11月28日起，罗明德在未履行相关离职手续的情况下，不再到利德丰公司上班。利德丰公司于2019年12月2日在公司通知栏张贴《员工自动离职通告》，以罗明德连续旷工三日按自动离职处理为由，于2019年12月2日解除与罗明德的劳动关系。后罗明德向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿11601元、失业保险待遇8688元、拖欠的2019年10月和11月工资8283元、顶班费13180元（2017年9月份顶班27天3780元、2019年4月4日至2019年6月9日共2个月×4700元/月=9400元）、2018年9月20日至2019年2月21日放假期间的生活费8860元〔4700元+4个月×（1300元/月×80%）〕、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金8283元（8283元×100%）。2020年6月4日，藤县劳动人事争议仲裁委员会作出藤劳人仲案字〔2020〕第2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人2019年10月、11月工资共8314.82元、2018年9月20日至2019年2月21日期间生活费8860元。合计17174.82元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。罗明德、利德丰公司均不服上述裁决，分别于法定期限内向本院提起诉讼，各自提出前述诉讼请求。 另查明，罗明德2019年10月、11月工资分别为4574.83元、3739.99元。罗明德在利德丰公司工作期间，利德丰公司未为罗明德缴纳失业保险。 再查明，根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》(桂政发〔2018〕6号)的规定，2018年2月1日起藤县最低工资标准为1300元/月。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同。罗明德虽于2019年6月13日以利德丰公司未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费为由向利德丰公司提出离职，但在提出离职后仍在公司原工作岗位继续工作至2019年11月27日，应视为其提出离职后又选择继续履行劳动合同。2019年11月28日罗明德未经正常程序解除劳动合同，又未履行请假手续便不再上班，违反了利德丰公司的管理制度。利德丰公司于2019年12月2日以罗明德连续旷工三日按自动离职处理为由解除与罗明德的劳动合同，实质是依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定解除与罗明德的劳动合同，无需支付经济补偿金。故罗明德要求利德丰公司支付经济补偿金的依据不足，本院不予支持。利德丰公司未为罗明德缴纳失业保险不符合法律规定，但根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是享受失业保险待遇的必要条件之一。本案罗明德属本人意愿不想继续在利德丰公司公司工作，不符合上述享受失业保险待遇的条件，故对其请求利德丰公司支付失业保险待遇的理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，故罗明德请求利德丰公司支付2019年10月、11月工资共8314.82元符合法律规定，本院予以支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第二十四条的规定，2018年9月20日至2019年2月21日，利德丰公司因效益不好放假，应给罗明德发放生活费。由于合同未约定正常工资标准，而从利德丰公司提供的平时工资表可见，罗明德的正常出勤工资均低于本地政府规定的最低工资标准，故本院认为应以本地政府最低工资标准确定罗明德的正常工资。故利德丰公司应支付给罗明德的生活费为5460元(1300元+1300元/月×80%×4个月)。罗明德要求利德丰公司支付顶班费，但未提供证据证实顶班事实的存在，故对其该请求不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条的规定，利德丰公司应支付加付赔偿金给罗明德。但由于罗明德于2019年11月28日未向利德丰公司通过合法程序解除劳动合同而擅自离职，离职时该月工资计算周期未到，不能认定利德丰公司无故拖欠劳动者该月工资，故本院仅支持2019年10月份的加付赔偿金。结合本案情况，本院确认利德丰公司支付加付赔偿金50%即2287.42元(4574.83元×50%)。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条并参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，判决如下： 一、原告(互为被告)藤县利德丰建材有限公司应支付给被告(互为原告)罗明德2019年10月、11月工资合计人民币8314.82元； 二、原告(互为被告)藤县利德丰建材有限公司应支付给被告(互为原告)罗明德2018年9月20日至2019年2月21日期间生活费5460元； 三、原告(互为被告)藤县利德丰建材有限公司应支付给被告(互为原告)罗明德加付赔偿金2287.42元； 四、驳回原告(互为被告)藤县利德丰建材有限公司的诉讼请求； 五、驳回被告(互为原告)罗明德的其他诉讼请求。 案件受理费20元(藤县利德丰建材有限公司、罗明德各预交10元)，简易程序减半收取计10元，由原告(互为被告)藤县利德丰建材有限公司负担。 上述给付义务，义务人应于本案判决生效之日起三日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国诉事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。 审 判 员 吴**链 二〇二〇年九月十日 法官助理 陆金香 书 记 员 欧宇松 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。 超过一个工资支付周期用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。