黑龙江省佳木斯市东风区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0805民初397号原告：吴斌，男，1971年3月3日出生，汉族，佳木斯北方混凝土公司有限公司销售员，住佳木斯市向阳区。被告：佳木斯北方混凝土有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市东风区长安路东段。法定代表人：涂才平，总经理。委托诉讼代理人：付伯秋，该公司法律顾问。原告吴斌与被告佳木斯北方混凝土有限公司（以下简称北方混凝土公司）劳动争议纠纷一案，原告吴斌不服（2019）黑0805民初637号民事判决，向佳木斯市中级人民法院提起上诉。佳木斯市中级人民法院以（2020）黑08民终221号民事裁定书裁定撤销原审判决，案件发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴斌、被告北方混凝土公司委托诉讼代理人付伯秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴斌向本院提出诉讼请求：1.判令北方混凝土公司支付2011年11月至2019年4月工资121500元；2.判令北方混凝土公司支付2010年至2018年双休日加班费107462元；3.判令北方混凝土公司支付2010年至2018年法定节假日加班费8850元；4.判令北方混凝土公司支付2010年至2018年年休假加班工资8250元；5.判令北方混凝土公司支付2010年至2018年商品混凝土提成190.4万元；6.案件受理费由北方混凝土公司承担。事实和理由：吴斌于2010年至今，一直在北方混凝土公司处从事销售工作，与其存在劳动关系。工资待遇：基本工资1270元/月+销售提成。北方混凝土公司无故拖欠工资，提成及加班费，严重违反劳动法、劳动合同法。佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的佳劳人仲字（2019）第427-1号、劳人仲字（2019）第427-2号裁决没有完全支持吴斌的仲裁请求，没有事实和法律依据。北方混凝土公司2011年4月至2019年4月一直拖欠吴斌工资，提成，双休日加班费，法定节假日工资，企业年休假工资，劳动仲裁判罚2年以内不合理，根据会计档案法，工资属于记账凭证，要保存15年以上备案的，按照会计制度的相关规定，无论发不发工资，都要计提工资的，根据吴斌工资，扣除五险一金。吴斌的五险一金一直缴纳，证明其每个月都有工资的，根据工资的额度缴纳的五险一金。按照劳动争议仲裁法第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。北方混凝土公司掌管的财务记账凭证，能查到其没有支付吴斌工资和提成。北方混凝土公司不提供工资表、考勤表、财务记账凭证主要是想隐藏他欠薪的事实，不支付加班费的事实，北方混凝土公司委托银行代发工资，吴斌的工资卡记录了北方混凝土公司工资发放情况，能证明其欠薪的事实。北方混凝土公司辩称，1.吴斌从事的是销售员工作，考勤由其部门领导直接考勤，不参与集体考勤，亦不存在加班的情况，自2015年至2019年4月没在我处工作，亦无销售业绩，因此不存在欠付工资、双休日加班费、法定节假日加班费及提成款的事实；2.带薪年休假工资给付的标准是连续工作满12个月，由于吴斌没有上班，不存在连续工作满12个月的情形，所以不应支付其带薪年休假工资；3.根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，北方混凝土公司只有2年的给付义务；4.北方混凝土公司已按仲裁裁决的数额支付了吴斌相关款项，应在本次诉讼中予以扣除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的劳动合同书、职工基本养老保险缴费流水情况、佳木斯市劳动争议仲裁委员会庭审笔录、佳劳人仲字（2019）第427-1号、427-2号仲裁裁决书、中国建设银行单位客户专用回单、佳木斯日报，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年4月起，吴斌在北方混凝土公司从事销售员工作，每天上班到领导处汇报工作，然后跑销售市场，没有销售任务。每年3月至11月如本人没有交假条考勤按满勤算，除正月初一至正月十五外，销售人员没有放假期间。双方于2015年11月1日签订了无固定期限劳动合同，约定工作地点为公司指派地点，工资标准为1270元/月，实行标准工时工作制。吴斌在北方混凝土公司工作期间未休过带薪年休假。2015年10月1日起，佳木斯市城市最低工资标准1270元。2017年10月1日起，佳木斯市最低工资标准1450元。2019年4月29日，吴斌向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决北方混凝土公司向其支付2010年至2018年拖欠商品混凝土提成190.4万元，法定假日加班费8850元，应休未休年休假工资8250元，双休日加班费107462元，2011年11月至2019年4月工资121500元。佳木斯市劳动争议仲裁委员会于2019年6月11日作出佳劳人仲字（2019）第427-1号、427-2号仲裁裁决：北方混凝土公司支付吴斌2017年5月至2019年4月期间法定假日加班费775.17元，带薪休假工资差额1033.56元，工资33900元，双休日加班费25421.61元；驳回吴斌其他仲裁请求。吴斌不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。2019年9月9日，北方混凝土公司在佳木斯日报刊登公告，内容为：因吴斌已连续旷工超过30天，根据公司管理规定，属于自动离职，请于7个工作日内办理离职手续。2019年10月8日，北方混凝土公司又刊登公告，内容为：因吴斌违反企业管理规定，经多次通知其办理解除劳动关系手续仍未办理，从即日起企业停止为吴斌缴纳社会保险。2019年10月23日，北方混凝土公司向吴斌名下中国建设银行43×××05账号转账支付61130.34元。本院认为，吴斌未提供证据证明2010年至2017年4月期间存在双休日和法定假日加班、拖欠工资和年休假工资的事实，亦未能提供证据证明北方混凝土公司掌握上述事实存在的证据。仅凭其依据《会计档案管理办法》相关规定，申请法院调取北方混凝土公司会计凭证、账目明细等材料北方混凝土公司未提供，就推定“用人单位掌握管理加班事实存在的证据而不提供”，进而推定证明其主张的事实存在，不应予以支持。因为《会计档案管理办法》属规范性文件，用人单位是否遵照执行，不违反法律强制性规定，且吴斌申请的事项亦不符合法律规定的属用人单位承担举证责任的情形及时间范围，故对吴斌要求北方混凝土公司支付其2010年至2017年4月期间双休日和法定假日加班费、拖欠工资和年休假工资的诉讼请求不予支持。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题处理意见》第三十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，应承担不利后果。”的规定，北方混凝土公司应就吴斌在2017年5月至2019年4月期间的工资支付情况和考勤情况负有举证责任。由于北方混凝土公司没有提供吴斌此期间的工资支付明细和原始考勤记录，亦没有提供证据证明关于吴斌的领导对吴斌进行用工管理、掌握吴斌工作出勤情况，故对吴斌主张的此期间除正月初一至正月十五放假以外，其余天数正常工作，以及北方混凝土公司拖欠其工资及五一、十一加班费的事实予以认可。北方混凝土公司应支付吴斌2017年5月至2019年4月期间双休日加班费25421.61元（1270元/月÷21.75天×43天×200%+1450元/月÷21.75天×153天×200%），法定假日加班费775.17元（1270元/月÷21.75天×1天×300%+1450元/月÷21.75天×3天×300%）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，结合双方签订的劳动合同约定的工资标准和佳木斯市最低工资标准，北方混凝土公司应当补发吴斌2017年5月至2019年4月工资33900元[1270元/月×5个月+1450元/月×19个月]。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，又因北方混凝土公司没有提供吴斌工资支付明细，北方混凝土公司应支付吴斌2017年5月至2018年12月期间应休未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，吴斌2017年5月至2017年9月期间折算应休未休年休假天数为2.09天（153天÷365天×5天），2017年10月至2017年12月期间折算应休未休年休假天数为1.26天（92天÷365天×5天），2018年应休年休假为5天。北方混凝土公司应支付吴斌应休未休年休假工资报酬差额部分1033.56元[1270元/月÷21.75天/月×2天×（300%-100%）+1450元/月÷21.75天/月×6天×（300%-100%）]。吴斌没有证据证明2010年至2018年期间双方就销售提成达成书面协议并确定相关提成比例，二审期间北方混凝土公司认可吴斌2016年12月13日个人所得税申报的偶然所得63217元（包括实缴税额12643.4元）系吴斌2014年、2015年的商品混凝土销售提成款，因此笔款项吴斌已另案提起诉讼，故本案对此部分不予处理。综上，北方混凝土公司应支付吴斌2017年5月至2019年4月期间双休日加班费25421.61元，法定假日加班费775.17元，工资33900元，应休未休年休假工资差额1033.56元，共计61130.34元，北方混凝土公司已于2019年10月23日向吴斌支付了61130.34元。虽吴斌主张该笔款项系北方混凝土公司向其支付的2019年加班费和奖金，但未提供证据证明。结合该笔款项数额，转账时间，标注用途，本案仲裁、诉讼情况以及北方混凝土公司在佳木斯日报发布的公告内容，可以认定系北方混凝土公司已在案件审理期间足额履行给付双休日加班费、法定假日加班费、工资及应休未休年休假工资差额的给付义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第三十一条、《最高人民法院》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告佳木斯北方混凝土有限公司支付原告吴斌2017年5月至2019年4月期间法定假日加班费775.17元、应休未休年休假工资差额1033.56元；二、被告佳木斯北方混凝土有限公司支付原告吴斌2017年5月至2019年4月期间工资33900元、双休日加班费25421.61元；以上款项共计61130.34元，在案件诉讼期间被告佳木斯北方混凝土有限公司已将上述款项支付完毕，无需另行支付。三、驳回原告吴斌的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已交纳），由被告佳木斯北方混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审 判 长 陈 琳人民陪审员 姜 雪人民陪审员 孟 蕊二〇二〇年九月二十二日书 记 员 张智铨