广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0785民初1240号原告：陈世玲，女，1967年10月19日出生，汉族，住恩平市。委托诉讼代理人：岑明华，广东粤鑫律师事务所律师。被告：广东强强瓷业科技有限公司，住所地：恩平市横陂镇临港新型建材产业基地（陶瓷园区）。统一社会信用代码：91440785MA51B4****。法定代表人：蔡志楷，该公司经理。委托诉讼代理人：陈晓军，广东义轩律师事务所律师。原告陈世玲诉被告广东强强瓷业科技有限公司（以下简称强强瓷业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈世玲的委托诉讼代理人岑明华、被告强强瓷业公司的委托诉讼代理人陈晓军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈世玲向本院提出诉讼请求：1.判决原告陈世玲与被告强强瓷业公司的劳动关系自2019年12月6日起解除；2.判决被告强强瓷业公司赔偿74432.7元给原告；3.本案诉讼费用由被告承担。本院查明事实对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。原告陈世玲于2019年8月3日与被告强强瓷业公司签订书面劳动合同，任职被告公司普工，约定正常工作时间工资额为1550元/月。2019年8月5日，原告在被告车间工作过程中绊倒，致其左手及腰部受伤。2019年8月5日至2019年9月9日期间，原告在江门市五邑中医院恩平分院住院治疗。原告住院期间医疗费已由被告支付。2019年11月21日恩平市人力资源和社会保障局作出恩人社工认字[2019]A486号认定工伤决定书，认定陈世玲于2019年8月5日所受的：1.左桡骨远端骨折；2.左尺骨突撕脱性骨折；3.腰部挫伤为工伤。2020年1月16日，江门市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，鉴定结论陈世玲劳动功能障碍登记为拾级。2020年2月28日，江门市劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期确认结论书，确认陈世玲工伤停工留薪期为2019年8月5日至2019年12月5日。2020年5月18日陈世玲向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以申请人主体不适格，不属于仲裁委受理范围为由不予受理。原告2018年8月至2019年7月期间月平均工资为3480.46元。原告受伤入院后，2019年10月至2020年3月期间，原告共向被告发放8725.3元。裁判理由与结果本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。本案争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告是否应向原告支付工伤保险待遇相关费用及费用的金额。对于原、被告之间是否存在劳动关系。本院认为，原告与被告签订案涉劳动合同之时，原告已达法定退休年龄。在陈世玲达到退休年龄之后，双方原劳动关系终止，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。原告请求判决原告陈世玲与被告强强瓷业公司的劳动关系自2019年12月6日起解除，本院不予支持。对于被告是否应向原告支付工伤保险待遇相关费用及费用的金额。原告主张被告强强瓷业公司应赔偿原告各项费用金额74432.7元。被告抗辩认为，首先，原告与被告之间建立劳务关系，不适用劳动法、工伤保险条例等法律、法规调整；其次，原告没有尽到注意义务，原告在事故中存在过错；再次，即便认定原告所受伤害为工伤，因原告已达到退休年龄，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资不应计算，仅应计发一次性伤残补助金；最后，原告受伤前十二个月的平均工资为3480元，应当按照3480元计算原告的一次性伤残补助金。被告已经支付了全部的医疗费，另外发放了8725.3元（不包含医疗费）的生活补贴，该8725.3元应当在原告应得赔偿待遇中相应抵扣。本院认为，因原告已达退休年龄，原、被告双方之间用工关系按劳务关系处理。因陈世玲所受伤害已被社会保险行政部门认定为工伤，被告应参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用。参照《广东省工伤保险条例》，对原告主张的相关费用，本院认定如下：1.根据原告提供的门诊病历及医疗收费票据，原告主张门诊检查费173.9元，本院予以支持；2.原告因工伤住院35天，住院伙食补助费应按50元/天的标准计算35天为1750元，住院期间护理费应按80元/天的标准计算35天为2800元；3.根据原告提供的收费票据，原告主张劳动能力鉴定费300元，本院予以支持；4.对原告请求一次性伤残就业补偿金，因原告已达法定退休年龄，本院对原告的该项请求，不予支持；5.对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，因陈世玲月平均工资少于全省2018年度职工月平均工资（89826元/年）的百分之六十，应按全省2018年度全省职工月平均工资百分之六十计算。原告主张按88636元/年的百分之六十计算，没有超出本院认定的标准，对其主张，本院予以确认。据此，原告陈世玲一次性工伤医疗补助金为4431.8元（4431.8元=88636元/年×60%÷12个月×1个月）、一次性伤残补助金为31022.6元（31022.6元=88636元/年×60%÷12个月×7个月）；6.停工留薪期工资应按陈世玲月平均工资3480.46元标准计算123天（2019年8月5日至2019年12月5日）为14269.89元（14269.89元=3480.46元/月÷30天/月×123天）。扣减被告已向原告发放的8725.3元后，被告尚应向原告支付停工留薪期工资5544.59元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条、第六十四条的规定，判决如下：一、被告广东强强瓷业科技有限公司应在本判决书生效之日起七日内向原告陈世玲支付46022.89元；二、驳回原告陈世玲的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告陈世玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 姚伟强二〇二〇年九月三日法官助理 孔静仪书 记 员 吴美庆广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0785民初1240号原告：陈世玲，女，1967年10月19日出生，汉族，住恩平市。委托诉讼代理人：岑明华，广东粤鑫律师事务所律师。被告：广东强强瓷业科技有限公司，住所地：恩平市横陂镇临港新型建材产业基地（陶瓷园区）。统一社会信用代码：91440785MA51B4****。法定代表人：蔡志楷，该公司经理。委托诉讼代理人：陈晓军，广东义轩律师事务所律师。原告陈世玲诉被告广东强强瓷业科技有限公司（以下简称强强瓷业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈世玲的委托诉讼代理人岑明华、被告强强瓷业公司的委托诉讼代理人陈晓军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈世玲向本院提出诉讼请求：1.判决原告陈世玲与被告强强瓷业公司的劳动关系自2019年12月6日起解除；2.判决被告强强瓷业公司赔偿74432.7元给原告；3.本案诉讼费用由被告承担。本院查明事实对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。原告陈世玲于2019年8月3日与被告强强瓷业公司签订书面劳动合同，任职被告公司普工，约定正常工作时间工资额为1550元/月。2019年8月5日，原告在被告车间工作过程中绊倒，致其左手及腰部受伤。2019年8月5日至2019年9月9日期间，原告在江门市五邑中医院恩平分院住院治疗。原告住院期间医疗费已由被告支付。2019年11月21日恩平市人力资源和社会保障局作出恩人社工认字[2019]A486号认定工伤决定书，认定陈世玲于2019年8月5日所受的：1.左桡骨远端骨折；2.左尺骨突撕脱性骨折；3.腰部挫伤为工伤。2020年1月16日，江门市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，鉴定结论陈世玲劳动功能障碍登记为拾级。2020年2月28日，江门市劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期确认结论书，确认陈世玲工伤停工留薪期为2019年8月5日至2019年12月5日。2020年5月18日陈世玲向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以申请人主体不适格，不属于仲裁委受理范围为由不予受理。原告2018年8月至2019年7月期间月平均工资为3480.46元。原告受伤入院后，2019年10月至2020年3月期间，原告共向被告发放8725.3元。裁判理由与结果本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。本案争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告是否应向原告支付工伤保险待遇相关费用及费用的金额。对于原、被告之间是否存在劳动关系。本院认为，原告与被告签订案涉劳动合同之时，原告已达法定退休年龄。在陈世玲达到退休年龄之后，双方原劳动关系终止，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。原告请求判决原告陈世玲与被告强强瓷业公司的劳动关系自2019年12月6日起解除，本院不予支持。对于被告是否应向原告支付工伤保险待遇相关费用及费用的金额。原告主张被告强强瓷业公司应赔偿原告各项费用金额74432.7元。被告抗辩认为，首先，原告与被告之间建立劳务关系，不适用劳动法、工伤保险条例等法律、法规调整；其次，原告没有尽到注意义务，原告在事故中存在过错；再次，即便认定原告所受伤害为工伤，因原告已达到退休年龄，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资不应计算，仅应计发一次性伤残补助金；最后，原告受伤前十二个月的平均工资为3480元，应当按照3480元计算原告的一次性伤残补助金。被告已经支付了全部的医疗费，另外发放了8725.3元（不包含医疗费）的生活补贴，该8725.3元应当在原告应得赔偿待遇中相应抵扣。本院认为，因原告已达退休年龄，原、被告双方之间用工关系按劳务关系处理。因陈世玲所受伤害已被社会保险行政部门认定为工伤，被告应参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用。参照《广东省工伤保险条例》，对原告主张的相关费用，本院认定如下：1.根据原告提供的门诊病历及医疗收费票据，原告主张门诊检查费173.9元，本院予以支持；2.原告因工伤住院35天，住院伙食补助费应按50元/天的标准计算35天为1750元，住院期间护理费应按80元/天的标准计算35天为2800元；3.根据原告提供的收费票据，原告主张劳动能力鉴定费300元，本院予以支持；4.对原告请求一次性伤残就业补偿金，因原告已达法定退休年龄，本院对原告的该项请求，不予支持；5.对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，因陈世玲月平均工资少于全省2018年度职工月平均工资（89826元/年）的百分之六十，应按全省2018年度全省职工月平均工资百分之六十计算。原告主张按88636元/年的百分之六十计算，没有超出本院认定的标准，对其主张，本院予以确认。据此，原告陈世玲一次性工伤医疗补助金为4431.8元（4431.8元=88636元/年×60%÷12个月×1个月）、一次性伤残补助金为31022.6元（31022.6元=88636元/年×60%÷12个月×7个月）；6.停工留薪期工资应按陈世玲月平均工资3480.46元标准计算123天（2019年8月5日至2019年12月5日）为14269.89元（14269.89元=3480.46元/月÷30天/月×123天）。扣减被告已向原告发放的8725.3元后，被告尚应向原告支付停工留薪期工资5544.59元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条、第六十四条的规定，判决如下：一、被告广东强强瓷业科技有限公司应在本判决书生效之日起七日内向原告陈世玲支付46022.89元；二、驳回原告陈世玲的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告陈世玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 姚伟强二〇二〇年九月三日法官助理 孔静仪书 记 员 吴美庆