济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初3243号原告：陈某甲，女，1974年9月28日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。委托诉讼代理人：陈某乙（陈某甲之姐），女，1964年1月2日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。被告：中国邮政集团有限公司山东省济南邮区中心局，住所地济南市。负责人：李**，经理。委托诉讼代理人：尹燕樑，济南槐荫梅诚法律服务所法律工作者。原告陈某甲与被告中国邮政集团有限公司山东省济南邮区中心局（以下简称济南邮区中心局）劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案后，经审查认为与陈某甲签订无固定期限劳动合同的相对人不是济南邮区中心局，陈某甲起诉济南邮区中心局不符合法律规定，遂作出（2019）鲁0104民初2930号民事裁定，驳回陈某甲的起诉。陈某甲不服，向济南市中级人民法院提起上诉。该院经审理作出（2020）鲁01民终2399号民事裁定书，撤销（2019）鲁0104民初2930号民事裁定，指令本院审理。本院于2020年6月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告陈某甲及其委托诉讼代理人陈某乙、被告济南邮区中心局的委托诉讼代理人尹燕樑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈某甲向本院提出诉讼请求：1.判决陈某甲与济南邮区中心局继续履行合同；2.本案一切费用由济南邮区中心局承担。事实和理由：陈某甲，1994年7月入职济南邮政局，1996年同济南邮政局劳动服务公司签订劳动合同。2000年济南邮政局一分为二，一个是济南邮政局机关单位，另一个是济南邮政局生产单位（济南邮区中心局）。2001年济南邮区中心局的劳动服务公司，由工会出资496万，工会主席朱志强出资5万成立济南中邮有限责任公司，同时由济南邮区中心局出了一个红头文件，说明济南中邮有限责任公司是济南邮区中心局的下属单位。2010年1月陈某甲同济南中邮有限责任公司，第二次签订了无固定期限劳动合同。2012年5月9日，济南邮区中心局的下属单位济南中邮有限责任公司，以无故旷工为由，偷偷的登报声明开除正在休伤娩病假的陈某甲。2011年8月陈某甲因高危妊娠早产，又因高危妊娠引起的羊水倒流，导致心、肝、肾严重伤损，生命危急，并卧床。产期后病娩假条一直由姐姐陈某乙交于交换处李涛，一直到2012年4月底。2012年5月开始，姐姐陈某乙再去交换处找李涛交假条时，李涛不收了，说已交人事处了，姐姐陈某乙去人事处找到了贺香红，贺香红又找到了宋后军，宋后军不收假条，并说让姐陈某乙代替陈某甲签了解除合同，他就收假条，其姐陈某乙不签，宋后军扬言说不签也有办法开除陈某甲。后姐陈某乙又打电话给人事处孙飞，不接，又去找孙飞，不见。后无奈又寄去假条给人事处，十天左右退回，拒收。2019年1月16日去济南邮区中心局找马孟林帮其解决，由办公室主任任强接待，并告知陈某甲于2012年已被开除。陈某甲本人自1994年7月入职，至2011年7月休产假前全部在济南邮区中心局工作。现为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。诉讼过程中，陈某甲主张第二项诉讼请求除了案件受理费，还包括其委托诉讼代理人代理诉讼过程中发生的费用，但是不能明确具体数额，也没有证据提交。济南邮区中心局在原审时辩称，1.本案主体错误，陈某甲于2010年1月1日与济南中邮有限责任公司签订无固定期限劳动合同，而济南邮区中心局是2000年12月5日新组建的企业，与陈某甲不存在劳动关系，济南中邮有限责任公司于2012年4月20日与陈某甲解除劳动关系，并用邮寄和报纸公告送达的方式通知陈某甲。2.本案已经超过诉讼时效。根据仲裁条例27条的规定，也已经超过一年的仲裁时效。陈某甲自2011年至今没有上班，其应当知道自己没有上班的事实，其所述2019年1月16日才知道被开除，与事实不符。另外，2012年6月1日，济南中邮有限责任公司变更为济南旺瑞经贸有限责任公司。本案诉讼过程中，济南邮区中心局辩称，济南旺瑞有限责任公司，大约已于2019年注销。济南邮区中心局是2000年9月18日由山东省邮政局机构编制委员会下文，鲁（2000）17号新设成立的，与陈某甲之间没有劳动关系。本院经审理认定事实如下：一、2000年4月29日，山东省邮政局下发鲁邮政[2000]175号《关于印发的通知》，内容为：“济南市邮政局：现将《组建济南邮区中心局工作指导意见》印发给你们，请遵照执行。”2000年9月18日，山东省邮政局机构编制委员会下发鲁邮政编[2000]17号《关于设置济南邮区中心局的通知》，内容为：“各市地邮政局，省局各直属单位：为进一步降低运行成本，提高全网运行效益，加快邮件的传递速度，根据国家邮政局《关于加快邮区中心局体制实施工作的通知》（国邮[2000]133号）要求，经研究决定设置‘济南邮区中心局’，由省邮政局直接管理。”2000年12月5日，济南邮区中心局注册成立，类型为全民所有制分支机构（非法人），经营范围：邮件的分拣、分发、运输；邮政增值业务。中邮公司于2001年1月4日注册成立，类型为其他有限责任公司，经营范围包括汽车维修、住宿、餐饮、邮政通信器材生产、加工、自销、维修、为邮政系统内部提供劳务、小件寄存等等。中邮公司的股东经过多次变更，其中2010年4月29日，股东变更为山东华邮物资有限公司（5万）、中国邮电工会济南邮区中心局委员会（496万）、朱志强（25万）。2012年5月18日，股东变更为中国邮电工会济南邮区中心局委员会（501万）、朱志强（25万）。2014年4月24日，股东变更为朱志强（25万）、张士海（75万）。2012年6月1日，中邮公司变更为济南旺瑞经贸有限责任公司（以下简称旺瑞公司），旺瑞公司于2019年6月13日注销。二、2010年1月1日，陈某甲与济南中邮有限责任公司（以下简称中邮公司）签订劳动合同一份，约定陈某甲从事内部处理工作，合同期限自2010年1月1日起为无固定期限。中邮公司按月为陈某甲发放工资，并为其缴纳社会保险。三、2011年7月26日至2011年8月2日，陈某甲在济南市妇幼保健院住院。2012年4月20日以后，陈某甲未向中邮公司提供劳动。四、2012年4月5日，济南邮区中心局包件处理局作出《关于劳务工陈某甲退回的请示》，内容为：“中邮公司：包件处理局包刷室劳务工陈某甲，1974年9月28日出生，1994年7月进局，于2011年7月26日享受产假，产假期满后，该同志自2011年12月22日开始至2012年2月13日请病假，2012年2月14日至今该同志无任何请假的情况下，擅自长时间不到单位上班。无视劳动纪律，严重违反了《济南邮区中心局员工考勤管理办法》（济邮区发[2011]9号）中的规定，在包刷室造成很坏的影响并产生一定的负面作用。鉴于该同志的上述表现，为严明纪律，消除影响，经我局研究并根据相关规定，决定2012年4月将该职工退回劳务派遣公司。请核实批准。”五、2012年4月11日，中邮公司作出《关于解除陈某甲劳动合同的通知》，内容为：“陈某甲：自2012年2月14日起至今，你已累计旷工超过30天，严重违反劳动法规及我公司劳动纪律，严重影响本公司正常生产经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，自即日起解除与你的劳动合同，双方劳动关系即行终止，无经济补偿，工资及其他所有福利待遇等一律不再发放。请收到本通知后两日内来本公司办理相关手续，否则一切后果自负。特此通知。”该通知尾部“本人签收：”处显示为空白。2012年4月20日，中邮公司作出《解除劳动合同证明书》，内容为：“兹有我单位职工，姓名：陈某甲，性别：女特此证明。”该证明尾部“（职工本人）签收：”处为空白。2012年5月9日，山东法制报总第5291期登载中邮公司与陈某甲的解除劳动合同公告。六、陈某甲提交的社会保险个人权益记录单显示：2004年1月至2012年6月，参保单位为旺瑞公司。七、2019年3月6日，陈某甲作为申请人，以济南邮区中心局作为被申请人，以本案中的诉讼请求为请求事项，向济南市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济南仲裁委）提出仲裁申请。济南仲裁委经审查后作出济劳人仲案字【2019】第144号仲裁裁决书，驳回陈某甲的仲裁请求。陈某甲不服，诉至本院。以上事实，有陈某甲提交的仲裁时的庭审笔录、社会保险个人权益记录单以及医院的病假证明、住院记录、劳动合同及济南邮区中心局提交的山东省邮政局机构编制委员会文件即鲁邮政编17号、2012年4月5日关于劳务工陈某甲退回的请示、2012年4月11日关于解除陈某甲劳动合同的通知、2012年4月20日济南中邮有限责任公司解除劳动合同证明书、邮寄回证及费用发票、2012年5月9日在山东法制报刊登的解除合同的公告、企业工商变更登记信息、工商登记企业变更情况为凭。双方当事人对证据的真实性均无异议，本院对上述证据和事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国民法总则》第五十七条规定：“法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织”，第五十九条规定：“法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭”，经本院审理查明，中邮公司于2001年1月4日注册成立，类型为其他有限责任公司，成立时即独立享有民事权利和承担民事义务，陈某甲与中邮公司于2010年签订无固定期限劳动合同时，中邮公司已具备用人单位主体资格，能够独立对劳动合同享有权利和承担义务。中邮公司后变更为旺瑞公司，虽然名称变更，但其法人主体地位没有变更。根据陈某甲提交的社会保险个人权益记录单显示，2004年1月至2012年6月一直是中邮公司（后名称变更为旺瑞公司）为其缴纳社会保险，2012年与其解除劳动合同并登报声明的也是中邮公司，进一步说明其与中邮公司之间存在劳动关系。不论中邮公司与陈某甲解除劳动合同是否违法，都不影响中邮公司与陈某甲之间成立劳动关系的事实，即使双方在劳动关系解除过程中产生争议，陈某甲主张权利的相对方也应为中邮公司，而非济南邮区中心局。中邮公司已于2019年注销，用人单位已经不存在，陈某甲因此向济南邮区中心局主张权利，没有法律依据。另依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，陈某甲主张其与济南邮区中心局存在劳动关系，并且中邮公司系济南邮区中心局的下属单位，其应当对此承担举证责任，但其未提交证据证明，故应当承担举证不能的不利后果，本院对其该主张不予采纳。陈某甲未与济南邮区中心局签订劳动合同，济南邮区中心局未为其缴纳社会保险，陈某甲也未举证证明济南邮区中心局为其发放工资，故双方不存劳动关系，陈某甲要求与济南邮区中心局继续履行劳动合同，并要求济南邮区中心局支付其委托诉讼代理人代理诉讼过程中发生的费用的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五十七条、第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回陈某甲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由陈某甲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 辉二〇二〇年九月九日书记员 裴立红