广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初8589号原告：揭宏永，男，1970年11月3日出生，汉族，住湖南省桃源县××××××××张家咀组，公民身份号码为432××××××××××××735。委托诉讼代理人：陈凯，广东经致律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。被告：东莞市博飞家具有限公司，住所地广东省东莞市×××××××××××××××××，统一社会信用代码为91441900MA529TWE4C。法定代表人：刘桂华，该公司经理。委托诉讼代理人：米佳胜，广东普翼律师事务所律师。原告揭宏永与被告东莞市博飞家具有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月19日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人陈凯，被告的委托诉讼代理人米佳胜到庭参加了诉讼。双方庭外和解时间不计入审限，本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者的入职时间、职务：原告于2018年11月24日入职被告处，担任木工一职。另，被告于2018年9月19日成立。二、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同。三、社会工伤保险参保情况：被告已为原告参加社会工伤保险投保，参保基数为4491.6元。四、工伤认定及伤残鉴定情况：原告于2019年7月6日在工作中被机器割伤右手示中环指，于2019年8月2日被东莞市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年9月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。五、治疗情况：原告受伤后于2019年7月6日至2019年7月15日在东莞市大岭山医院住院治疗，住院诊断全休30天。原告主张其受伤后于2019年9月19日回到被告处上班至2019年11月15日。六、出勤及工资情况：关于出勤情况，原告主张其每月上班27天，每天上班11小时；被告则主张原告每月上班26天，每天正常工作8小时，加班时间不定。关于工资情况，原告主张受伤前月工资为9000元/月，提交了微信转账截图予以举证，微信转账截图显示2018年7月2日微信名为“我说”的微信转账9000元给原告，转账备注“揭宏永工资”。被告认为该转账时间早于被告成立的时间，也早于原、被告双方建立劳动关系时间，对此不予确认，并主张原告受伤前月平均工资以工资表显示的数额为准，工资构成为基本工资1720元+加班费+房补60元，并提供了劳动合同、工资表、招工登记表予以证明。工资表显示原告的工资构成为基本工资+加班费+房补，2018年11月、12月、2019年1月、3月、4月、5月、6月、9月应付工资及出勤情况分别为1628元（出勤23天，周六日加班16小时），1628元（出勤23天，周六日加班16小时），1628元（出勤23天，周六日加班16小时），1910元（出勤22.5天，周六日加班20小时），2145元（出勤24.5天，周六日加班32小时），2164元（出勤26天，周六日加班32小时），2246元（出勤23天，周六日加班40小时），938元（出勤11天，周六日加班12小时）；其中2018年11月、12月、2019年1月工资表显示原告的基本工资均为1510元。劳动合同、招工登记表显示原告的基本工资为1720元/月。原告对被告提交的劳动合同、招工登记表的真实性予以确认，对工资表上原告的签名予以确认，但其认为上述证据显示的工资情况低于原告真实的工资数额，并主张原告的工资构成为基本工资1720元+加班费+岗位补贴+房补60元，原告每月领取工资需签两份工资表，被告仅提供其中一份工资表，原告对其该主张未能提供证据证明。另查明，2018年7月1日起，东莞市最低工资标准为1720元/月，9.89元/小时。本院认为，原告主张其月平均工资为9000元，但其提供的微信转账记录显示的时间早于原、被告建立劳动关系之前，原告未提交其他证据予以举证，本院对原告该主张不予采信。被告主张原告的月平均工资以被告提交工资表显示的工资数额为准，但被告提供的工资表显示原告2018年11月出勤天数23天，与原告于2018年11月23日入职情况相矛盾，被告对此未能作出合理的说明，且按被告提交的上述工资表显示的原告的出勤时间、加班时间以及工资数额，经计算均低于东莞市同期最低工资标准，故本院对被告提交的上述工资表及其关于原告月平均工资的主张不予采信。由于双方均未能提供充分证据证明原告的工资数额，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款关于“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，2018年东莞市职工月平均工资为4895元，2018年东莞市劳动力市×工资指导价位中的木材加工、家具与木制品制作人员的木材加工人员的中位数为3279元，故本院以2018年东莞市职工月平均工资4895元作为原告受伤前及离职前的月平均工资。七、原告2019年10月、11月的考勤情况及工资情况：原告主张被告未支付其2019年10月、11月工资10060元，但原告没有提交证据证明其工资数额。被告确认上述期间工资未支付，并主张原告2019年10月工资为1338元，11月工资为628元，提交了2019年10月、11月的刷卡记录表、工资表予以证明。刷卡记录表显示原告2019年10月出勤20天，2019年11月出勤到13日，出勤8.5天；刷卡记录显示原告一天满勤的时间为8小时。工资表显示原告10月出勤18天（周六日加班23小时），应付工资为1314元，11月出勤7.5天（周六日加班8小时），应付工资为612元，工资表没有原告签名确认。原告对刷卡记录确认，对工资表不确认。本院认为，双方对刷卡记录表确认，本院予以确认。被告主张原告每月上班26天，每天工作8小时，与刷卡记录显示的出勤情况更为吻合，故本院对被告该主张予以采信。被告提交的工资表没有原告的签名确认，工资表显示的出勤情况与刷卡记录表显示的出勤情况不一致，且工资表显示的工资标准经计算低于东莞市最低工资标准，本院对被告提交的工资表不予采信。根据本院上述认定原告月平均工资为4895元,结合原告每月应出勤时间为26天，计得原告2019年10月1日至11月13日的工资为5365元（4895元/月÷26天×20天＋4895元/月÷26天×8.5天）。八、原告工伤待遇领取情况：原告于2019年9月23日从东莞市××××××××××领取了一次性伤残补助金31441.2元，原、被告确认原告未领取应由东莞市××××××××××支付的一次性工伤医疗补助金4491.6元，本院予以确认。九、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，被告未足额为原告缴纳工伤保险费，由此产生的工伤保险待遇差额应由被告承担，因此，被告应按照规定向原告支付的工伤待遇如下：1.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，原告的伤情属十级伤残，结合上述认定原告的月平均工资为4895元，被告应向原告支付一次性伤残补助金差额2823.8元（4895元/月×7个月-31441.2元）、一次性伤残就业补助金19580元（4895元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额403.4元（4895元/月×1个月-东莞市××××××××××应支付4491.6元）。2.停工留薪期工资差额：原告于2019年7月6日至2019年7月15日住院治疗，医嘱建议出院后休息30天，故原告的工伤停工留薪期为2019年7月6日起至2019年8月13日止，共计39天，故原告停工留薪期工资应计算为6363元（4895元/月÷30天×39天）。十、高温津贴：原、被告双方确认原告工作环境为一层铁皮房，安装有风扇、排气扇降温措施。被告认为车间已经有降温设施，且车间温度未达到法定支付高温津贴的标准。原告没有提交证据证明其工作岗位属于室外作业或为高温作业，故原告请求高温津贴缺乏依据，本院不予支持。十一、双方劳动关系解除情况：经东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭东劳人仲院大岭山庭案字[2020]257号仲裁裁决书认定，双方劳动关系于原告申请仲裁之日（即2020年3月25日）解除，并裁决确认双方劳动关系已解除。双方对此无异议，本院予以确认。十二、另查明：原告确认在职期间向被告借支2000元，并同意在被告应付款项中予以扣除，故本院将在判决款项中予以扣除该借支款项2000元。十三、申请仲裁时间：2020年3月25日。十四、仲裁请求：被告支付：1.2019年10月1日至2019年11月15日工资10060元（2019年10月工资8380元、2019年11月工资1680元）；2.2019年7月6日至2019年8月15日停工留薪期工资11700元；3.一次性伤残补助金差额31559元（9000元/月×7个月-社保已支付31441.2元）、一次性伤残就业补助金36000元（9000元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额4509元（9000元/月×1个月-社保应付4491元）；4.2019年6月至2019年10月高温津贴750元（150元/月×5个月）。十五、裁决结果：一、被告须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付原告以下款项：1.2019年10月工资1338元、11月工资628元；2.一次性伤残就业补助金17966.4元；3.工伤停工留薪期工资5839元。以上合计25771.4元，扣除原告借支被告款项2000元，被告实际应付23771.4元。二、确认原告与被告的劳动关系已解除。三、驳回原告在申请书中提出的其他仲裁请求。十六、原告诉讼请求被告支付：1.2019年10月1日至2019年11月15日工资10060元（2019年10月工资8380元、2019年11月工资1680元）；2.2019年7月6日至2019年8月15日停工留薪期工资11700元；3.一次性伤残补助金差额31559元（9000元/月×7个月-社保已支付31441.2元）、一次性伤残就业补助金36000元（9000元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额4509元（9000元/月×1个月-社保应付4491元）；4.2019年6月至2019年10月高温津贴750元（150元/月×5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第二十四条、第二十五条、第三十二条、第五十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条，判决如下：一、确认原告揭宏永与被告东莞市博飞家具有限公司之间的劳动关系已解除。二、限被告东莞市博飞家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告揭宏永支付2019年10月1日至11月13日的工资5365元。三、限被告东莞市博飞家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告揭宏永支付一次性伤残补助金差额2823.8元、一次性伤残就业补助金19580元、一次性工伤医疗补助金差额403.4元。四、限被告东莞市博飞家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告揭宏永支付停工留薪期工资6363元。五、以上合计34535.2元，减去被告东莞市博飞家具有限公司已经支付的2000元，剩余32535.2元，限被告东莞市博飞家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告揭宏永支付。六、驳回原告揭宏永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由被告东莞市博飞家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦雪莹二〇二〇年九月二十九日书记员  李蕙儒强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。