福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0111民初2714号 原告（反诉被告）：福州市榕桥物业管理有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：罗长缨，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：全燕波，福建世好律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴昌豫，福建世好律师事务所律师。 被告（反诉原告）：陈德清，男，1966年7月5日出生，汉族，住福建省福州市台江区。 原告福州市榕桥物业管理有限公司（以下简称榕桥物业公司）与被告陈德清劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理。因陈德清不服仲裁裁决，另行向本院提起诉讼，本院依法予以合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告（反诉被告）榕桥物业公司的委托诉讼代理人全燕波以及被告（反诉原告）陈德清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 榕桥物业公司向本院提出诉讼请求：榕桥物业公司支付陈德清未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资28750元。事实和理由：2016年7月20日,陈德清入职榕桥物业公司，担任项目经理，职责范围为与项目范围内人员签订书面劳动合同的人事管理职责，双方于当日签订《劳动合同》一份。2018年7月19日，劳动合同期限届满后,双方达成一致意愿续签《劳动合同》,陈德清在榕桥物业公司工作至2019年11月25日。榕桥物业公司在此期间及时足额向陈德清支付工资，并缴纳医社保等，但因陈德清个人疏于履行岗位职责，未及时履行签订书面劳动合同职责，且未及时提醒、敦促榕桥物业公司，双方未签订书面劳动合同，过错在陈德清，榕桥物业公司不应承担支付未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资责任。退一步说，即使未签订书面劳动合同的过错在榕桥物业公司，双方已签订了《员工录用审批表》、《公司内部员工花名册》等材料，已明确工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，能够明确劳动关系的权利义务，已实现了书面劳动合同的功能，具有劳动合同的性质，榕桥物业公司亦无须支付未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资。福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称晋安仲裁委）于2020年4月10日作出榕晋劳人仲字[2020]x号仲裁裁决，裁决榕桥物业公司向陈德清支付未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资28750元，榕桥物业公司不服仲裁裁决，遂提起诉讼。 陈德清辩称，项目经理的职责范围不包含为项目员工签订劳动合同，其他员工劳动合同到期后均由与榕桥物业公司负责续签劳动合同；榕桥物业公司未与陈德清续签劳动合同的原因系因其副总经理林涛要求其不要与陈德清续签劳动合同；与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不是劳动者的义务。综上，榕桥物业公司的诉讼请求不应予以支持。 陈德清向本院提出反诉诉讼请求：1.确认榕桥物业公司与陈德清自2016年7月20日起至今存在劳动关系；2.榕桥物业公司向陈德清支付自2016年9月4日起至2019年10月7日止的工作日加班工资2049.17元、休息日加班工资18753.85元、法定节假日加班工资2909.11元；3.榕桥物业公司向陈德清支付自2018年8月20日起至2019年7月19日止未签订书面劳动合同的二倍工资中的另一倍工资123026.20元；4.榕桥物业公司向陈德清支付自2019年12月1日起至判决生效之日止因榕桥物业公司违法解除劳动合同期间的工资，按7870元/月计算及榕桥物业公司应另外缴付的五险一金费用；5.榕桥物业公司向陈德清支付2019年绩效奖金5400元；6.榕桥物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金89473.60元。事实和理由：2016年7月20日，陈德清入职榕桥物业公司，担任项目经理，双方签订期限为两年的劳动合同，合同期限至2018年7月19日止。劳动合同期限届满后，榕桥物业公司未与陈德清续签书面劳动合同。2019年11月18日，榕桥物业公司口头通知陈德清必须移交项目经理的工作和岗位，离岗保薪留职至2019年12月31日。陈德清在重重压力和显失公平的情形下，于2019年11月25日与榕桥物业公司办理了岗位交接。后陈德清要求榕桥物业公司重新安排岗位、补签劳动合同，但榕桥物业公司均未予答复。陈德清于2020年1月17日向晋安仲裁委递交仲裁材料，根据晋安仲裁委工作人员要求将时间涂改为2020年2月20日。陈德清的仲裁请求均合法有据，晋安仲裁委仅支持部分诉讼请求。陈德清不服仲裁裁决，遂提起诉讼。 榕桥物业公司辩称，一、陈德清常年存在旷工、迟到早退的现象，严重违反公司规章制度。同时，陈德清利用职务之便，伪造满勤记录，工作期间严重失职造成榕桥物业公司项目满意度低下、项目管理混乱、业主多番多次投诉，导致榕桥物业公司形象、信誉严重受损。榕桥物业公司系因陈德清的过失，依照法律及规章制度的规定辞退陈德清。经榕桥物业公司通知后，陈德清办理了工作移交，并于2019年11月25日向陈德清送达解除劳动合同书面通知，但陈德清拒绝签收。双方的劳动关系已于2019年11月25日依法解除，榕桥物业公司不存在违法解除劳动合同的情形，陈德清主张违法解除劳动合同赔偿金以及2019年12月1日之后的工资，于法无据，且该两项诉讼请求未经过仲裁前置，不宜合并审理；二、榕桥物业公司已依法向陈德清支付全额工资，不存在拖欠加班工资，陈德清对其工资已签字认可。同时，经榕桥物业公司核查，陈德清单方制作的工资表存在多处与实际情况不符，超出其应当领取的报酬，榕桥物业公司保留追索的权利；三、关于未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资的答辩意见以本诉为准。即便榕桥物业公司应承担未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任，依据劳动合同法规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的才应该支付二倍工资，陈德清与榕桥物业公司不属于该情形；四、因陈德清存在严重违反规章制度、严重失职等，且双方的劳动合同已解除，其不能享受绩效奖金。综上，陈德清的诉讼请求，无法律和事实依据，依法应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月20日，榕桥物业公司与陈德清签订《劳动合同书》一份，约定：双方劳动合同期限2年，自2016年7月20日至2018年7月19日；陈德清同意由榕桥物业公司根据工作需要安排在xx担任项目经理；考虑到工作岗位实际情况，工作时间采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保兼顾陈德清的休息休假权利和生产、工作任务的完成；榕桥物业公司因工作需要安排陈德清延长工作时间或节假日加班加点的，陈德清应服从榕桥物业公司统一安排，榕桥物业公司应安排陈德清补休或依法支付加班工资，以保证陈德清合法权益，如安排陈德清补休则不再发放加班工资；陈德清基本工资为月薪1800元，奖金、岗位津贴、补贴等由榕桥物业公司根据经济效益情况和陈德清提供的劳动数量、质量另行确定等。 合同签订后，陈德清接受榕桥物业公司安排前往xx担任项目经理。2019年11月25日，陈德清与榕桥物业公司办理工作移交手续。后陈德清通过微信和短信方式向榕桥物业公司法定代表人罗长缨和公司管理人员张国新等人提出补签订无固定期限劳动合同，罗长缨未予答复，张国新则要求陈德清前往公司签订解除劳动合同相关事宜。 陈德清于2020年2月20日向晋安仲裁委申请劳动争议仲裁，主张：1.确认榕桥物业公司与陈德清自2016年7月20日起至今存在劳动关系；2.榕桥物业公司支付自2016年9月4日起至2019年10月7日止的工作日加班工资2049.17元、休息日加班工资18753.85元、法定节假日加班工资2909.11元；3.榕桥物业公司支付自2018年8月20日起至2019年7月19日止未签订书面劳动合同的二倍工资中的另一倍工资123026.20元；4.榕桥物业公司立即与陈德清补签无固定期限劳动合同；5.榕桥物业公司为陈德清补缴2016年8月至10月的社会保险费；6.榕桥物业公司支付拖欠的2019年12月工资7870元、2019年绩效奖金5400元以及2020年1月份工资7870元。晋安仲裁委于2020年4月10日作出榕晋劳人仲字[2020]058号仲裁裁决，裁决：一、陈德清与榕桥物业公司2016年7月20日至2019年11月25日期间存在事实劳动关系；二、榕桥物业公司向陈德清支付未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资28750元；三、驳回陈德清的其他仲裁请求。陈德清与榕桥物业公司均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 另查明：根据榕桥物业公司和陈德清提交的陈德清工资表以及陈德清工资流水载明，榕桥物业公司向陈德清支付工资情况如下：2019年2月5304.13元、3月6280.34元、4月6280.34元、5月6413.42元（含加班工资690.90元）、6月6538.57元（含加班工资690.90元）、7月7632.34元（含加班工资1738.65元）、8月5860.77元、9月6606.31元（含加班工资695.46元）、10月7900.51元（含加班工资2086.38元）、11月5772.74元；另于2020年1月7日发放奖金24150元。陈德清工资组成为基本工资（底薪+工龄）+津贴和补贴+绩效工资，其中2019年2月至同年6月均为底薪4500元、工龄工资150元，2019年7月之后为底薪4500元、工龄工资150元。 本院认为，陈德清于2016年7月20日入职榕桥物业公司，双方建立劳动关系，其在榕桥物业公司工作至2019年11月25日，双方在2016年7月20日至2019年11月25日期间存在劳动关系。2018年7月19日，双方劳动合同期限届满后，榕桥物业公司作为用人单位理应及时与陈德清续签书面劳动合同，但其未与陈德清续签，依法应向陈德清支付自2018年8月20日起至2019年7月19日止未签订书面劳动合同二倍工资。榕桥物业公司辩称未续签书面劳动合同的责任在陈德清，无事实和法律依据，本院不予采纳。陈德清于2020年2月20日才提起劳动争议仲裁，其主张的2019年2月20日之前的未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资已超过一年仲裁时效期间，故榕桥物业公司应向其支付2019年2月21日至同年7月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资。因二倍工资中的另一倍工资并非劳动者付出劳动所获得的劳动报酬，故在计算用人单位应支付的另一倍工资时，应以正常工作时间月工资标准作为计算基数，不包含加班工资、非常规性奖金等不确定性收入和津贴、补贴等福利性收入，故陈德清的计算基数应为底薪+工龄工资，即2019年2月至同年6月为4600元/月、2019年7月为4650元/月。因此，榕桥物业公司应向陈德清支付未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资22875.87元（4600元/月÷21.75天×6天+4600元/月×4个月+4650元/月÷21.75天×15天）。陈德清主张的超过部分未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资诉讼请求，本院不予支持。 关于陈德清主张的加班工资。根据双方提供的陈德清工资表以及工资流水载明，榕桥物业公司向陈德清发放的部分月份工资中已包含加班工资，而陈德清提交的证据亦无法证明其存在其他加班的事实，故其主张榕桥物业公司支付加班工资，于法无据，本院不予支持。 关于陈德清主张的2019年12月1日之后的工资以及应由榕桥物业公司负担的“五险一金”费用。因陈德清在榕桥物业公司工作至2019年11月25日，其后未继续提供劳动，故其主张2019年12月1日之后的工资以及应由榕桥物业公司负担的“五险一金”费用，于法无据，本院不予支持。 关于陈德清主张2019年的绩效奖金5400元。因榕桥物业公司已于2020年1月7日向陈德清发放2019年度奖金24150元，而陈德清提交的证据无法证明榕桥物业公司存在拖欠奖金的事实，故主张榕桥物业公司支付尚欠2019年的绩效奖金5400元，于法无据，本院不予支持。 关于陈德清主张的违法解除劳动合同赔偿金。陈德清在劳动争议仲裁阶段主张榕桥物业公司与其补签无固定期限劳动合同，并未主张违法解除劳动合同赔偿金，该项诉讼请求属于其在诉讼阶段中增加的诉讼请求，且属于独立的劳动争议，陈德清应先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故该项诉讼请求在本案中不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告福州市榕桥物业管理有限公司与被告陈德清在2016年7月20日至2019年11月25日期间存在劳动关系； 二、原告福州市榕桥物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈德清未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资22875.87元； 三、驳回原告福州市榕桥物业管理有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回反诉原告陈德清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州市榕桥物业管理有限公司负担；反诉案件受理费5元，由反诉被告福州市榕桥物业管理有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赖成宗 二〇二〇年九月九日 书记员  林 婷 附：本案适用的主要法律条文及执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。