成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初10707号 原告：潘雅麟，男，1989年3月17日出生，汉族，住四川省雅安市雨城区。 委托诉讼代理人：钟海晴，四川川粤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨军，四川川粤律师事务所律师。 被告：成都恒信锦蓉企业管理有限公司，住所地：成都市武侯区武科东二路460号7栋9楼910号。 法定代表人：武文秀，总经理。 委托诉讼代理人：王凡，四川永靖律师事务所律师。 原告潘雅麟与被告成都恒信锦蓉企业管理有限公司（以下简称：“恒信公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告潘雅麟及其委托诉讼代理人杨军，被告恒信公司的委托诉讼代理人王凡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告潘雅麟向本院提出诉讼请求：1、恒信公司向潘雅麟支付解除劳动关系经济补偿金49209.7元；2、恒信公司向潘雅麟支付多扣发的绩效工资11000元（庭审中，潘雅麟将本项诉讼请求金额变更为6300元）；3、恒信公司支付2017年11月17日至2018年10月12日期间延时加班工资暂计11782.39元；4、本案诉讼费由恒信公司承担。事实和理由：潘雅麟于2017年4月25日入职到恒信公司担任业务岗，2017年9月1日双方签订劳动合同，实行综合计算工时，每月基础工资7000元，2018年7月1日，双方协商潘雅麟每月基础工资增长为8500元。恒信公司于2019年9月23日以潘雅麟违反规章制度为由拟扣除潘雅麟当月绩效工资50%，潘雅麟认为该处罚不合理、违反相关规定，因恒信公司一直违法扣发潘雅麟工资及不按法律规定购买社会保险，潘雅麟于2019年9月28日通过EMS向恒信公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。从2017年5月开始，恒信公司存在无故扣发潘雅麟绩效工资及加班费，且恒信公司自2017年4月至2019年6月均未按照规定为潘雅麟足额缴纳社保和公积金。恒信公司一直未履行前述义务，恒信公司应承担潘雅麟由此解除劳动关系的经济补偿金。 被告恒信公司辩称，恒信公司足额向潘雅麟发放绩效及加班工资，无需再额外支付。本案劳动关系的解除系由潘雅麟单方提出且未做工作交接的情况下解除，并非需要支付法定赔偿金的情形，因此请求法院驳回潘雅麟的所有诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，恒信公司（甲方）与潘雅麟（乙方）签订《劳动合同书》，双方约定：“本合同期限自2017年9月1日至2020年4月24日止，乙方根据甲方工作需要，在甲方公司担任业务岗工作，乙方的工作地点为成都市。乙方该岗位的月岗位工资为7000元，乙方在该岗位工作期间的假期工资计发基数、加班工资计发基数及病假计发基数为7000元”。2019年9月28日，潘雅麟向恒信公司位于成都市金牛区××路××段××号××楼的实际办公场所邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：“1、公司从2017年5月开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资及加班费。2、自2017年4月进公司至2019年6月，公司未按相关法律为本人足额缴纳社会保险费用和住房公积金。3、公司后续订立规章制度违反法律、法规的规定，损害本人权益。现正式通知贵公司于2019年10月1日正式解除双方劳动关系，要求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、补发少发放的加班费用、补缴2017年4月至2019年6月的社会保险与住房公积金。”恒信公司于2019年9月30日收到了前述《被迫解除劳动关系通知书》。2019年10月31日，潘雅麟向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：“1、恒信公司向潘雅麟支付解除劳动关系经济补偿金49209.7元；2、恒信公司向潘雅麟支付多扣发的绩效工资11000元；3、恒信公司支付2017年11月17日至2018年10月12日期间延时加班工资11782.39元”。2020年2月12日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：驳回潘雅麟的全部仲裁请求。潘雅麟对《仲裁裁决书》不服，遂在法定期内诉至成都市武侯区人民法院，成都市武侯区人民法院于2020年6月29日裁定将本案移送至本院处理。 另查明，在潘雅麟离职前，恒信公司是以7000元为缴费基数为潘雅麟购买社会保险费。潘雅麟离职后，恒信公司按每月16000元至17000元的缴费基数标准为潘雅麟补缴了社会保险费。潘雅麟离职前12个月应发工资金额为：“2019年9月20516.67元（含餐补300元），2019年8月18331.86元（含餐补330元）、2019年7月24117.07元（不含加班工资554.35元，含餐补360元、出差补贴200元），2018年10月至2019年6月的出勤工资、病假工资、绩效奖金、其他奖金、餐补、出差补贴金额共计156615.31元（不含工资表中的加班工资、法定加班工资）。”2017年9月至2019年6月期间，恒信公司以稽核扣款为由，扣发潘雅麟工资如下：“2017年9月800元、2018年4月500元、2018年6月500元、2018年9月500元、2018年11月500元、2018年12月500元、2019年1月800元、2019年2月200元、2019年6月500元，共计4800元。” 再查明，恒信公司的工商登记信息显示：上海唯渡网络科技有限公司系恒信公司的唯一股东。恒信公司于2019年3月14日将上海唯渡网络科技有限公司于2019年3月1日制定的《员工手册》交由潘雅麟，并要求潘雅麟等员工遵守该《员工手册》。《员工手册》第4.2.3条载明：“员工试用期满后，从转正后的次月起，根据当年剩余月份占全年的比例计算应享受年休假天数，其计算公式为：当年休假天数=（12-入职月份）/12×5天（计算结果，按照四舍五入原则取到整数）”，第4.2.4条载明：“法定年假及公司年度福利假最小请假单位为1天，法定年假逾期未使用的可结转至次年3月31日前使用，结转前须向部门负责人提交申请，并在人事行政部备案，最高结转天数为3天，次年3月31日前尚未休假完毕的，视为员工本人自动放弃”，第4.2.5条：“离职人员法定年假未休完的，可按照日薪结算薪资，结算标准为1天年假折算1天日薪。” 庭审中，潘雅麟述称：“潘雅麟于2017年4月27日与上海唯渡网络科技有限公司签订了劳动合同，因恒信公司是于2017年4月28日才成立，故潘雅麟应单位要求先与上海唯渡网络科技有限公司签订劳动合同。”恒信公司述称：“2017年9月1日前，潘雅麟是与上海唯渡网络科技有限公司签订劳动合同，潘雅麟是2017年4月27日入职上海唯渡网络科技有限公司，上海唯渡网络科技有限公司后又将潘雅麟安排到恒信公司上班，潘雅麟从2017年9月1日与恒信公司建立劳动关系。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动合同书、被迫解除劳动关系通知书、社会保险费缴费证明、原告出示的工资工资表截图、被告出示的工资表、员工手册、员工手册签收表以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，关于恒信公司是否违法扣发潘雅麟工资及扣发金额的问题，因2017年9月至2019年6月期间，恒信公司以稽核扣款为由扣发潘雅麟工资共计4800元，恒信公司向本院出示的证据只是恒信公司对扣发原因的单方陈述，不能证明潘雅麟实施了何种应被扣发工资的行为，故恒信公司应属违法扣发潘雅麟工资共计4800元，恒信公司应向潘雅麟补发该4800元。潘雅麟主张恒信公司还于2018年1月扣发了潘雅麟1500元。根据潘雅麟出示的2018年1月工资表，虽该工资表中有一项“其他扣款1500元”，但潘雅麟出示的工资表显示的实发工资是不扣除该1500元后得出，恒信公司出示的2018年1月工资表也没有该1500元的扣款记录，故本院对潘雅麟主张的该1500元扣款不予认定。关于恒信公司的规章制度是否违反行政法规的规定，因恒信公司制定的《员工手册》第4.2.4条、第4.2.5条规定的“年休假最高结转天数为3天，次年3月31日前尚未休假完毕的，视为员工本人自动放弃，离职员工法定年休假未修完的，可按照日薪结算薪资，结算标准为1天年假折算1天日薪”明显违反了国务院制定的行政法规《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，故恒信公司的规章制度违反了行政法规的规定。关于潘雅麟要求恒信公司支付延时加班工资的请求，因潘雅麟出示的考勤机打卡记录不能核实来源，潘雅麟应承担举证不能的后果，且潘雅麟认可了恒信公司出示的工资表的真实性，潘雅麟出示的工资表、恒信公司出示的工资表均显示恒信公司发放的工资中已经包括“加班工资、法定加班工资”，故本院不予支持潘雅麟关于延时加班工资的请求。关于潘雅麟要求恒信公司支付经济补偿金及经济补偿金金额的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，因潘雅麟是以恒信公司违法扣发工资，规章制度违反法规规定，损害了潘雅麟权益为由提出解除劳动合同，而恒信公司确实存在违法扣发工资，规章制度违反行政法规，损害潘雅麟休年休假权利的行为，故恒信公司应向潘雅麟支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因经济补偿金应以正常情况下的应发工资平均数计算，且应包括津贴和补贴，但不应包括加班费，故潘雅麟的经济补偿金计算基数应为（2019年9月20516.67元+2019年8月18331.86元+2019年7月24117.07元+2018年10月至2019年6月的出勤工资、病假工资、绩效奖金、其他奖金、餐补、出差补贴共计156615.31元）÷12个月=18298.41元。因潘雅麟与恒信公司存在劳动关系的时间已达两年未满两年半，且即使潘雅麟是被上海唯渡网络科技有限公司安排到恒信公司上班，加上潘雅麟在上海唯渡网络科技有限公司的工作年限后，潘雅麟总的工作年限也未满两年半，故潘雅麟的经济补偿金应为45746.03元（18298.41元×2.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、成都恒信锦蓉企业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向潘雅麟支付经济补偿金45746.03元； 二、成都恒信锦蓉企业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向潘雅麟补发工资4800元； 三、驳回潘雅麟的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都恒信锦蓉企业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年九月三十日 书记员  王竹