福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0403民初1044号 原告：陈长营，男，1974年4月16日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：孙金雄，福建君来律师事务所律师。 被告：福建华灿制药有限公司，住所地三明市三元区荆东工业园**，统一社会信用代码91350400MA2XN3B639。 法定代表人：黄发灿。 委托诉讼代理人：郑世旺，福建邱宁江律师事务所律师。 原告陈长营与被告福建华灿制药有限公司（以下简称“华灿公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈长营及其委托诉讼代理人孙金雄、被告华灿公司的委托诉讼代理人郑世旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈长营向本院提出诉讼请求：1.判令华灿公司立即一次性支付给陈长营拖欠的11个半月工资差额99311元；2.判令华灿公司立即一次性支付给陈长营医社保费用损失34500元；3.判令华灿公司立即一次性支付给陈长营出差费用924.4元；4.本案诉讼费用由华灿公司承担。事实和理由：2019年5月9日，陈长营与华灿公司签订《劳动合同书》，入职华灿公司，担任销售总监，税后工资每月10000元。陈长营在任职期间，华灿公司严重拖欠陈长营工资。2020年4月24日，陈长营就华灿公司拖欠工资、未缴纳医社保损失、未报销差旅费等事宜，向三明市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年6月9日，三明市劳动人事争议仲裁委员会作出的明劳人仲案（2020）37号裁决书，陈长营认为裁决书错误，故诉至法院。 华灿公司辩称：1.陈长营有上班每月10000元，没上班按基本工资给；2.关于陈长营第二项诉请，每月工资10000元已经包括了医社保，而且陈长营在福州已经缴纳社会保险金；3、疫情期间没有上班，陈长营工资我方只应该支付42667.8元，我方还给多了，请求驳回陈长营的诉讼请求。 本院经审理，认定事实如下： 1.2019年5月9日，华灿公司（甲方）与陈长营（乙方）签订《劳动合同书》，主要载明：根据甲方工作需要，陈长营从事销售总监岗位（工种）工作；固定期限：自用工之日2019年5月9日至2022年5月8日止；乙方任职期间每月的工资（税后）标准10000元；甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月20日左右。2019年5月22日，华灿公司任命陈长营为副总经理，负责公司市场策划、产品销售等。2019年5月30日，华灿公司将陈长营职务调整为常务副总经理，在董事会领导下负责公司日常工作。2019年9月18日，华灿公司免去陈长营常务副总经理职务，岗位调整为专职市场拓展和销售。因企业生产经营困难，2019年11月29日，华灿公司下发《通知》，公司进行整顿，在公司整顿期间，除保留原料生产线及有关部门人员外，从2019年12月1日起，其他人员实行停薪留职，具体返岗复工时间另行通知。陈长营不在保留人员名单内。2019年12月1日，华灿公司下发停薪留职人员名单，陈长营在该名单内。其内容载明：依公司研究决定从2019年12月1日起至2020年1月31日止停薪两个月，对停薪留职员工给予支付最低生活保障标准工资为1380元/月。 2.2019年9月12日，华灿公司向陈长营发放工资1000元；2019年11月1日，华灿公司向陈长营发放工资5000元；2020年1月20日，华灿公司向陈长营发放工资9689元。华灿公司共向陈长营支付工资15689元。 3.2020年4月24日，三明市劳动人事争议仲裁委员会作出明劳人仲案〔2020〕37号裁决书，裁决：1.华灿公司支付给陈长营拖欠工资68407.09元；2.华灿公司支付给陈长营出差费用924.4元；3.驳回陈长营的其他仲裁请求。 上述事实，有陈长营提交的身份证、劳动合同书、通知二份、纪要二份、签到表、微信截图、照片、存款明细账、报销单、裁决书、送达回证、章程、交接表、申请书复印件各一份；华灿公司提供的文件二份、文件签收单、领料单、出厂价格表、劳动仲裁申请书复印件等证据证实，与双方当事人在庭审中的陈述相一致，本院依法予以确认。 本院认为，用人单位应当支付足额工资给劳动者。2019年5月9日，陈长营入职华灿公司后先后担任销售总监、副总经理、常务副总经理、专职市场拓展和销售，约定月工资为10000元。2019年12月1日，华灿公司因生产经营严重困难，决定将陈长营等人作为停薪留职员工。且因新冠肺炎疫情的影响，华灿公司也未正常开展生产经营。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。故2019年5月9日至2019年12月，陈长营应按每月10000元计算工资。2020年1月至2020年4月24日，陈长营可按2020年度三明市最低工资标准1570元/月计算工资。陈长营自2019年5月9日入职华灿公司，共计收到华灿公司支付的工资15689元，故华灿公司应当支付陈长营自2019年5月9日至2020年4月24日拖欠工资68407.09元（10000元÷21.75天×17天+10000元×7个月+1570元×4个月-15689元）。关于陈长营主张华灿公司支付社会保险费用损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费属于行政征收范畴，劳动者与用人单位之间关于补缴社会保险费的争议，应由相关部门处理，本院不予处理。关于陈长营主张华灿公司支付出差费用924.4元的诉讼请求，华灿公司对此并无异议，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、福建华灿制药有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈长营拖欠工资差额68407.09元； 二、福建华灿制药有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈长营出差费用924.4元； 三、驳回陈长营的其他诉讼请求； 案件受理费10元，减半收取5元，由福建华灿制药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。 审 判 员 张朝炼 二〇二〇年九月二十三日 法官助理 廖萍华 书 记 员 兰文龙 附本案适用的主要法律条文及申请执行提示： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 3.劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 申请执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。