重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初8918号原告：鲍丽娟，女，1980年6月2日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：周克华，重庆杰耀律师事务所律师。被告：成都宅急送快运有限公司重庆分公司，住所地重庆江北区五星花园南门2号、4号，统一社会信用代码91500105709391950N。负责人：白勇，总经理。委托诉讼代理人：杨曦，重庆竞豪律师事务所律师。原告鲍丽娟与被告成都宅急送快运有限公司重庆分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告鲍丽娟及其委托诉讼代理人周克华,被告成都宅急送快运有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人杨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲍丽娟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的2019年4月1日至4月30日期间的工资1219.65元；2、被告支付原告以安全基金名义克扣的工资1800元（2017年11月1日至2019年4月30日期间，每月扣100元，共计扣18个月）、以缺勤名义扣除的2018年2月的工资1480元、以缺勤名义扣除的2019年2月的工资1888元；3、被告支付原告2017年10月6日至2019年5月12日期间的未休年休假工资3376元（按照每年10天，月工资6740.33元计算）；4、被告支付原告经济补偿金87624.29元（月工资6740.33元×13个月）；5、被告支付原告2017年10月6日至2019年4月30日期间的法定节假日加班工资2832元（2018年1月1日、2018年2月16日、2018年2月17日、2018年2月18日、2018年9月24日、2019年2月5日、2019年2月6日、2019年2月7日，计算基数为月工资6740.33元）、周末加班工资54784元（2017年：10月6日、10月7日、10月8日、10月14日、10月15日、10月21日、10月22日、10月28日、10月29日、11月4日、11月5日、11月11日、11月12日、11月18日、11月19日、11月25日、12月2日、12月3日、12月9日、12月10日、12月16日、12月17日、12月23日、12月24日、12月30日、12月31日；2018年：1月6日、1月7日、1月13日、1月14日、1月21日、1月28日、2月3日、2月4日、2月10日、2月17日、2月18日、3月3日、3月4日、3月10日、3月11日、3月17日、3月24日、4月1日、4月14日、4月21日、4月22日、5月5日、5月13日、5月19日、5月20日、5月26日、5月27日、6月2日、6月3日、6月9日、6月10日、6月23日、6月24日、6月30日、7月7日、7月8日、7月21日、7月22日、8月4日、8月5日、8月18日、8月19日、8月25日、8月26日、9月1日、9月8日、9月9日、9月15日、9月22日、9月23日、9月29日、9月30日、10月13日、10月14日、10月20日、10月21日、10月27日、10月28日、11月3日、11月4日、11月10日、11月11日、11月17日、11月18日、11月24日、12月1日、12月2日、12月8日、12月9日、12月15日、12月16日、12月22日、12月23日；2019:1月20日、1月26日、1月27日、2月4日、2月8日、2月9日、2月10日、2月16日、2月17日、2月23日、2月24日、3月2日、3月3日、3月9日、3月10日、3月16日、3月23日、3月24日、4月13日、4月14日、4月20日、4月21日、4月27日、4月28日，计算基数为月工资6740.33元）。事实与理由：2007年4月7日，原告进入北京宅急送快运有限公司天津分公司（以下简称宅急送天津分公司）工作。2007年7月4日，宅急送天津分公司与原告签订劳动合同。2009年3月1日，原告被调到被告处工作，到2017年8月18日离职。2017年10月6日，原告再次入职被告处，直至2019年5月12日。2019年4月30日，原告因被迫身兼数职而过度劳累，导致身体不舒服。因担心腹中胎儿安危，需要去医院产检，因此申请请假，而被告公司领导却明确告知让原告不要再去上班。2019年5月1日，原告因工作过度劳累导致先兆早产而提前请假去产检，并被医院确诊需要休息7天。随后看，被告多次擅自改变劳动保护和劳动条件，再加上被告未及时足额支付原告劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费，据此，原告被迫根据劳动合同法第38条第一款第1、2、3项的规定，向被告提出了解除劳动关系，解除时间为2019年5月14日。综上，为保护原告的合法权益，原告诉至法院。被告成都宅急送快运有限公司重庆分公司辩称，原告在2017年8月18日离职后的再次入职时间为2017年11月1日。第一，被告没有拖欠原告的工资，且，原告主张工资的诉讼时效已经过了。第二，被告已安排原告休了年休假，如未安排，也是原告的原因没有向被告书面申请。关于未休年休假工资，被告确未支付过原告，但原告的诉求已过了诉讼时效。第三，关于经济补偿金，被告不应当支付。若，法院认定要支付，计算经济补偿金的基数是按照原告的基本工资计算，且，原告的计算年限有误。第四，被告没有安排原告加班，故，不应当支付加班工资，且，原告主张加班工资的诉讼时效已过。认可劳动关系的解除时间是2019年5月14日。综上，被告认为原告的全部诉讼请求都已过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：2009年3月1日，原告开始在被告处工作。2017年8月18日，双方劳动关系解除。后，原告再次入职被告处。2019年5月14日，被告收到原告所发出的《被迫解除劳动合同（关系）通知书》，该《通知书》载明，原告表示因被告未依法及时足额为其参加社会保险并缴纳社会保险费，未依法及时足额支付其工资（包括克扣工资）、加班工资、未休年休假工资等劳动报酬，未依法为本人提供劳动保护或者劳动条件，故，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）项之规定，要求于2019年5月12日解除与被告的劳动关系。2019年5月15日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、被告支付原告拖欠的工资19120.33元；2、被告支付原告被克扣拖欠的工资10738元；3、被告支付原告未休年休假工资36750元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金87624.29元；5、被告支付原告加班工资208560元。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月23日作出《逾期未作出决定证明书》，原告由此诉至本院。后，被告就上述《证明书》向本院提起行政诉讼，本院由此作出（2019）渝0105行初324号行政裁定书，裁定驳回了被告的起诉。被告随之向重庆市第一中级人民法院提起上诉，重庆市第一中级人民法院于2020年3月17日作出（2020）渝01行终99号行政裁定书，驳回了被告的上诉，维持了本院的一审裁定。庭审中，原告表示在原告于2017年10月6日再次入职被告处后，被告在2017年10月至2018年1月期间没有为原告购买社会保险，而其他月份虽有购买社会保险，但没有依法足额购买。被告则表示在2017年10月至2018年1月期间，均为案外单位重庆阳正环保科技公司（以下简称阳正公司）在给原告缴纳社会保险，导致被告无法为其缴纳社会保险，而原告则表示2017年10月至2018年1月期间，确为阳正公司为其缴纳了社会保险，但实质是原告请阳正公司代为缴纳，相应款项均由原告自己负担，且，被告负有告知原告将社会保险关系转到被告单位的义务。庭审中，原告举示了《工资条》（钉钉截图）、《参保证明》，拟证明被告未依法足额为其缴纳社会保险。被告认可上述《工资条》所载明的工资分项名称及金额，亦认可上述《参保证明》的真实性，但表示上述证据无法达到原告的证明目的。庭审中，原告举示了《未休年休假OA截图》，拟证明原告应享受10天的年休假，且，在2018年原告已休了3天年休假，即，该年度原告还剩7天年休假。被告不认可上述证据真实性及证明目的。庭审中，原告举示了《考勤表OA截图》、《微信截图》，拟证明原告存在加班的事实。被告不认可上述证据的真实性。庭审中，原告举示了《录音》及其《文字整理件》，拟证明其应享有10天的年休假，同时，原告表示《录音》载明为其与被告行政部经理刘川瑜的对话。《录音》及其《文字整理件》载明有两个时间段的对话，其中2019年4月8日的《录音》存在如下对话：“原告：亲爱的，我都离过职的，刚哥也离过职的，然后，我们都还是保留了工龄工号的。刘川瑜：你不要说哈，我给你说，只有你，刚才你提的这几个人里面，只有你才是保留了工龄和工号的！其他的都没的。如果你让别人知道了的话，都不好处理的”；其中2019年5月9日的《录音》存在如下对话：“刘川瑜：这个不影响，就是说公司从福利上给你的。是吧，工号不变。但是，我的意思是你中间选择离开一段时间的，是不是？原告：嗯。刘川瑜：然后大概是在10月份左右才回来的。是不是？原告：9月份就开始通知我，9月份我就开始在准备这些事情了，10月份开的点，期间所有的事情全都是我在做。刘川瑜：嗯，这个不影响。当时他们答应你，比如说保留工号，保留工龄，这个是从福利上给你，因为其实保留工龄就是相当于是有企龄！其实所谓的工龄就是相当于是企龄，这个工龄其实就是给你企龄不减，钱又不多，让你享受这点待遇。原告：不只是钱的问题，还有10年以上的员工。刘川瑜：这个问题，我不晓得什么情况。我只能从目前的情况……原告：这个工龄和企龄是一模一样的！你可以去法律咨询一下。刘川瑜：这个先不说这个问题。一个问题，当时你确实是选择离职的，有那么一段时间没上班，是不是？然后，你说的工龄，我们所谓的企龄，我系统上是没变，这是公司给你的一个福利，包括工号不变，不重新给你开个工号，是让你享受原来的待遇问题。原告：10年的工龄和待遇！我进来的时候就跟他们说的很清楚，只有保留我的工龄（企龄）、还有我十年以上的待遇，我才会回来。当时正是因为这个前提条件，我才会回来的”。被告不认可上述证据的真实性，但被告表示刘川瑜确曾为公司行政部经理，并且明确表示不申请对上述《录音》的真实性申请鉴定。庭审中，被告举示了《工资发放明细》，拟证明原告的工资情况。《工资发放明细》载明，原告2017年10月应发工资3700元（包括企龄补贴200元）、11月应发工资3882.5元（包括企龄补贴200元、奖励182.5元、扣除安全基金100元）、12月应发工资4362元（包括企龄补贴200元、奖励580元、扣除安全基金100元）；原告2018年1月应发工资3746.24元（包括企龄补贴200元、奖励2.5元、扣除安全基金100元）、2月应发工资5300元（包括企龄补贴200元、奖励1600元、扣除缺勤工资1480元）、3月应发工资4950元（包括企龄补贴200元、奖励250元、扣除安全基金100元）、4月应发工资6909元（包括企龄补贴200元、奖励2209元、扣除安全基金100元）、5月应发工资6255.70元（包括企龄补贴200元、奖励1506.40元、扣除安全基金100元）、6月应发工资6332.86元（包括企龄补贴200元、奖励1574元、扣除安全基金100元）、7月应发工资7069.54元（包括企龄补贴200元、奖励2362.50元、扣除安全基金100元）、8月应发工资6645.12元（包括企龄补贴200元、奖励1932.80元、扣除安全基金100元）、9月应发工资6381.80元（包括企龄补贴220元、奖励1655.20元、扣除安全基金100元）、10月应发工资7059.34元（包括企龄补贴220元、奖励2337.80元、扣除安全基金100元）、11月应发工资8428.80元（包括企龄补贴220元、奖励3708.80元、扣除安全基金100元）、12月应发工资6844.23元（包括企龄补贴220元、奖励2124.20元、扣除安全基金100元）；原告2019年1月应发工资5701元（包括企龄补贴220元、奖励977元、扣除安全基金100元）、2月应发工资7033.11元（包括企龄补贴220元、奖励2311.80元、扣除缺勤工资1888元）、3月应发工资6223.50元（包括企龄补贴220元、奖励1502.20元、扣除安全基金100元）、4月应发工资6244.65元（包括企龄补贴220元、奖励1524.70元）。原告认可上述证据上所载明的分项工资名称及金额，并同时表示上述证据所载明的企龄补贴恰可证明原告的企龄为11年，因原告的企龄补贴每年递增20元，按此逻辑，原告的企龄的计算方式应为（220÷20），但原告同时表示不认可上述证据上所载明的被告扣除的原告2018年2月的缺勤工资1480元及2019年2月的缺勤工资1888元，且，不认可上述证据所载明的被告所扣除的原告的安全基金款项及被告在2019年4月所支付给原告的奖励1524.70元（该月被告还需支付原告奖励1219.65元，即，被告拖欠的原告2019年4月1日至30日期间的工资，且，奖励为被告对原告工作进行考核后所发放的费用，具体标准依据的是被告所发出的相关文件）。针对原告陈述，被告表示原告在2018年2月及2019年2月各缺勤了8天，且，具体缺勤天数由原告向被告报送，被告由此扣除了缺勤工资，但，被告现在没有相应的记录。关于安全基金，被告表示因原告掌握被告门店的资金，故，从原告工资中扣除相应的安全基金作为担保，在原告离职时，由原告将相应的收条交给被告，被告自然将相应的安全基金退还给原告,而原告并未将收条交给被告，故，被告没有退还安全基金。关于上述证据所载明的工资组成中的奖励，被告表示为其对原告工作表现进行考核所发放的费用，但没有具体的量化标准，且，被告已足额发放给原告。庭审中，被告举示了《劳动合同》，拟证明原告加班应经过相应的审批程序，且，若要计算加班工资，计算基数应为月工资1500元。《劳动合同》载明为原告与被告于2017年5月31日签订，合同期限为2017年5月31日至2020年5月30日。原告认可上述证据的真实性，但表示原告曾在2017年8月18日从被告处离职，故，上述劳动合同在原告于2017年8月18日离职时已解除，现对于原告已无约束力。以上事实，有《被迫解除劳动合同（关系）通知书》、《工资条》（钉钉截图）、《参保证明》、《未休年休假OA截图》、《考勤表OA截图》、《微信截图》、《录音》、《文字整理件》、《工资发放明细》、《劳动合同》、《重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书》、《行政裁定书》以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，关于原告的入职时间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。据此规定，被告应就原告的入职时间承担举证责任。现被告表示原告在2017年8月18日离职后的再次入职时间为2017年11月1日，但并未举示相关证据加以佐证，故，本院对被告该陈述不予确认，从而对原告关于其在2017年8月18日从被告处离职后，于2017年10月6日再次入职被告处的陈述予以确认。关于被告是否拖欠原告2019年4月1日至4月30日期间的工资1219.65元的问题，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，原告与被告均确认原告的工资组成中包括名称为“奖励”的分项工资，且该分项工资是被告根据原告的表现进行考核后，所发放的费用，而被告表示对该笔费用没有具体的量化标准，故，根据上述规定，本院确认被告未能证明其已足额支付原告2019年4月1日至4月30日期间的工资，从而对原告关于被告尚拖欠其2019年4月1日至4月30日期间的工资（奖励）1219.65元的陈述予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此规定及查明情况，本院对原告关于要求被告支付2019年4月1日至4月30日期间的工资1219.65元的诉讼请求予以支持。关于被告以安全基金名义从原告工资中所扣除的费用问题，被告应就其关于安全基金的陈述举示相关证据，并作出合理解释，而被告并未举示相应证据，故，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，本院确认被告不能以安全基金名义从原告工资中扣除费用，从而确认被告应支付原告2017年11月1日至2019年4月30日期间以安全基金名义所克扣的工资1500元。关于缺勤工资的问题，现被告陈述因原告在2018年2月及2019年2月存在缺勤的事实，故，扣除了原告相应的缺勤工资，但根据被告关于“具体缺勤天数由原告向被告报送”的陈述，被告应就原告存在缺勤事实承担举证责任，而被告并未举示相关证据，故，本院对被告关于原告在2018年2月及2019年2月存在缺勤的事实的陈述不予确认，从而确认被告应支付原告以缺勤名义扣除的2018年2月的工资1480元、以缺勤名义扣除的2019年2月的工资1888元。关于被告为原告购买社会保险的问题，现原告与被告均确认2017年10月至2018年1月期间为案外单位阳正公司在给原告缴纳社会保险，且，在此种情形下，被告无法在同一时间段为原告缴纳社会保险，故，原告应举证证明在上述时间段被告没有为其缴纳社会保险的责任在于被告，而原告并未举示相关证据，故，本院确认2017年10月至2018年1月期间被告没有为原告缴纳社会保险的责任不在于被告。又，原告陈述被告没有依法足额为其缴纳社会保险，并举示了《工资条》（钉钉截图）、《参保证明》拟加以佐证，但，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第六条亦规定，社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。据前述规定可知，社会保险费的缴纳和征收是行政机关的一项职责，社会保险统筹的征缴和管理由税务机关或社会保险经办机构负责，单位是否依法缴纳社会保险费，应由相应的行政机关来进行确认，而原告并未举示相应的行政机关所出具的材料以证明被告未依法足额为其缴纳社会保险，故，本院对原告关于被告没有依法足额为其缴纳社会保险的陈述不予确认。关于原告与被告的劳动关系解除的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。据此规定及查明情况，本院确认原告于2019年5月14日以被告未依法及时足额支付其工资为由解除了双方的劳动关系。关于加班工资，现被告举示了《劳动合同》，拟证明被告的加班制度，但上述《劳动合同》的期限为2017年5月31日至2020年5月30日，而原告曾于2017年8月18日从被告处离职，即，上述《劳动合同》在2017年8月18日已解除，故，本院确认被告所举示的《劳动合同》与本案没有关联性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告举示了《考勤表OA截图》、《微信截图》拟证明其存在加班事实，但上述证据均非原件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条第五项规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。据此规定，单凭原告所举示的《考勤表OA截图》、《微信截图》无法证明原告存在加班的事实，故，本院对原告关于法定节假日加班工资及周末加班工资的诉讼请求不予支持。关于原告2018年的月均应发工资及其与被告解除劳动关系前12个月的月均应发工资（涉及未休年休假工资及经济补偿金的判断），根据本案已查明的事实，本院确认原告2018年的月均应发工资为6326.89元[（3746.24元+5300元+4950元+6909元+6255.70元+6332.86元+7069.54元+6645.12元+6381.80元+7059.34元+8428.80元+6844.23元）÷12]及其与被告解除劳动关系前12个月的月均应发工资为6684.97元[（6255.70元+6332.86元+7069.54元+6645.12元+6381.80元+7059.34元+8428.80元+6844.23元+5701元+7033.11元+6223.50元+6244.65元）÷12]。关于未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数"按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入"，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。本案中，被告表示已安排原告休年休假，但其并未就此陈述举示相应证据，故，本院对被告该陈述不予确认。根据上述规定及原告关于年休假工资的诉讼请求，本院确认被告应支付原告2018年10月6日至2019年5月12日期间的未休年休假工资。现，因2018年10月6日至12月31日共计87天，经过折算原告在2018年应享受的年休假为1天（87天÷365天×5天=1.19天，折算为1天），又，因2019年1月1日至5月12日期间共计132天，经过折算原告在2019年应享受的年休假为1天（132天÷365天×5天=1.81天，折算为1天），综上，本院确认被告应支付原告2018年10月6日至2019年5月12日期间的未休年休假工资1196.49元（6326.89元÷21.75天×1天×200%+6684.97元÷21.75天×1天×200%），对于原告超出该部分金额的诉讼请求不予支持。关于原告表示应按照每年10天计算其年休假工资的陈述，原告举示了《未休年休假OA截图》、《录音》及其《文字整理件》拟加以佐证，关于《未休年休假OA截图》，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条第五项的规定，单凭并非原件的《未休年休假OA截图》，无法达到原告的证明目的。关于《录音》及其《文字整理件》，现被告不认可《录音》的真实性，但同时不申请对《录音》的真实性进行鉴定，故，本院对《录音》的真实性予以确认，从而确认《录音》载明为原告与被告行政部经理刘川瑜的对话，但，根据《录音》及其相应的《文字整理件》所载明的内容，仅能证明被告曾承诺过给予原告保留原告的工号和工龄的福利，不能证明被告明确告知原告于2017年8月18日从被告离职，又在2017年10月6日重新入职后，其已经以明确的规章制度明确原告享有10天的年休假。又，因原告于2017年8月18日从被告离职一个月后，才重新入职被告处，根据上述法律法规，原告于2017年10月6日重新入职被告处后应享有的年休假应为5天。关于原告陈述根据被告每月所发放的工资中的企龄补贴可以推导出原告的工龄的问题，原告并未就其陈述举示相关证据，故，本院对原告该陈述不予确认，综上，本院对原告关于应按照每年10天计算其年休假工资的陈述不予确认。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案查明，原告于2009年3月1日入职被告处，在2017年8月18日从被告处离职，后，原告于2017年10月6日再次入职被告处，并于2019年5月14日以被告没有足额支付其工资为由解除了双方的关系。现原告以2019年5月14日作为双方劳动关系解除的时间点向被告主张经济补偿金，故，原告所主张的经济补偿金所适用的原告工作年限应为2017年10月6日至2019年5月14日，即，在此时间段，原告工作时间为超过一年半不满两年。综上，本院确认被告应支付原告经济补偿金13369.94元（6684.97元×2），对原告超出该部分金额的诉讼请求不予支持。关于原告在其与被告于2009年3月1日至2017年8月18日期间所建立的劳动关系中，能否向被告主张经济补偿金的问题，不属于本案的审查范畴，原告可另案提起诉讼。关于被告抗辩原告的所有诉讼请求均已过时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此规定及查明事实，原告在本案中所有诉讼请求的时效起算时间点应为2019年5月14日，而原告是于2019年5月15日就本案中的所有诉讼请求申请仲裁，并未超过一年的期间，故，本院对被告关于原告的所有诉讼请求均已超过时效的抗辩意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《社会保险费征缴暂行条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条第五项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告成都宅急送快运有限公司重庆分公司于本判决生效之日起三日内支付原告鲍丽娟拖欠的2019年4月1日至4月30日期间的工资1219.65元；二、被告成都宅急送快运有限公司重庆分公司于本判决生效之日起三日内支付原告鲍丽娟以安全基金名义克扣的工资1500元、以缺勤名义扣除的2018年2月的工资1480元、以缺勤名义扣除的2019年2月的工资1888元；三、被告成都宅急送快运有限公司重庆分公司于本判决生效之日起三日内支付原告鲍丽娟2018年10月6日至2019年5月12日期间的未休年休假工资1196.49元；四、被告成都宅急送快运有限公司重庆分公司于本判决生效之日起三日内支付原告鲍丽娟经济补偿金13369.94元；五、驳回原告鲍丽娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告成都宅急送快运有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  彭磊二〇二〇年九月八日书记员  张黎