湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9123号原告：湖南鼎功岩土工程有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区中意一路1号金领家族第A片2005房。法定代表人：吴琼。委托诉讼代理人：陶利，女，1980年6月12日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：戴玲，女，1987年8月12日出生，汉族，住湖南省沅江市。被告：罗帅湘，女，1996年12月14日出生，汉族，住湖南省。原告湖南鼎功岩土工程有限公司（以下简称原告）诉被告罗帅湘（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陶利、戴玲及被告罗帅湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告已付的2020年1月21日至2020年3月1日期间的工资3317元；2、判令原告无需向被告支付2020年2月份的因未签劳动合同而需支付的二倍工资差额3056.86元；3、判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原、被告因劳动争议经长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第482号仲裁裁决书，裁决认定被告应付原告2020年5月1日至5月17日期间工资和因未签劳动合同而需支付的二倍工资差额19665.8元。该仲裁裁决书遗漏了重要事实，因新冠肺炎疫情影响，加之当时已近农历春节，被告自2020年1月21日起至2020年3月1日期间一直居家隔离，并未到原告处上班，有被告在微信工作群中的工作记录为证，且当时复工是需要小区物业办理复工出入证方可通行。被告在并未提供劳动的情况下，无权收取原告支付的该期间的工资3317元，且对于该期间的二倍工资差额也不应得到支持。被告辩称，2019年12月27日原告跟被告讲已转正，但原告未按期与被告签订劳动合同，应当支付被告二倍工资差额。被告因疫情没有上班，原告应当支付被告80%生活费，多发的工资可以退还给原告。经审理查明，被告于2019年10月4日入职原告处从事物资管理员工作，双方未签订书面劳动合同，原告公司为被告缴纳了社会保险。2020年5月17日，被告向原告提出辞职，双方解除了劳动关系。后被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、原告支付被告2020年4月1日至4月30日的工资3500元、5月1日至5月17日的工资1983.33元；2、原告支付被告未签书面劳动合同双倍工资24983.33元；3、原告支付被告加班费1047.045元。2020年7月26日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第482号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告2020年5月1日至2020年5月17日的工资1732.22元；2、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资19665.8元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，于2020年8月31日诉至本院，请求判如所请。庭审中，原、被告均确认被告离职前的月平均工资为3056.86元，原告已支付被告2020年4月份的工资，2020年5月1日至17日的工资未发放；双方均确认2020年3月9日原告转账支付给被告的3317元为备用金，被告辩称其中的317元系原告补发给被告2020年1月份少付的工资，剩余3000元应抵扣其已报销的1525元，余款可以返还给原告，但原告应按工资80%的标准支付被告2020年1月21日至2020年3月1日期间的生活费，原告对此不予认可。以上事实，有：《仲裁裁决书》及送达回证、微信聊天记录、银行流水、离职申请表、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。被告自2019年10月4日起至原告处工作，原告向被告支付了相应工资，双方自此建立了劳动关系。一、关于原告是否应支付被告工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告尚欠被告2020年5月1日至5月17日的工资1732.22元（3056.86元÷30日×17日）未付，原告对此未提出异议，对被告的该项主张超出部分，本院不予支持。二、关于原告应否向被告支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，被告于2019年10月4日至原告处工作，原告应于2019年11月5日前与被告签订书面劳动合同，但直至2020年5月17日被告离职，双方均未签订书面劳动合同，故原告应支付被告2019年11月5日至2020年5月17日期间的二倍工资差额19665.80元（3056.86元/月×6月＋3056.86元÷30日×13日）。原告主张无需向被告支付2020年2月份的因未签劳动合同而需支付的二倍工资差额3056.86元，于法无据，本院不予支持。关于被告是否应返还原告已付的2020年1月21日至2020年3月1日期间的工资3317元的问题。因双方均确认该款系备用金，被告应在报销相关费用与原告结算，被告辩称其中的317元系原告补发给被告2020年1月份少付的工资，剩余3000元应抵扣其已报销的1525元，但其未提供充分的证据予以证明，本院不予采信。因被告提供的银行流水显示该3317元系原告支付给被告2020年2月份的工资，现双方均确认该款系备用金，故本院确认原告未向被告支付2020年2月份的工资。根据《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发（2020）8号）规定：在受疫情影响的迟延复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。故原告应向被告支付2020年2月份的工资3056.86元，因原告已向被告支付了2020年1月份的工资，被告主张原告再支付其2020年1月21日至1月31日期间的工资，无事实依据，本院不予支持。综上，被告应向原告返还备用金3317元，但考虑到原告应向被告支付2020年2月份的工资3056.86元，两相抵扣后，被告还应向原告返还260.14元（3317元－3056.86元），对原告主张超出部分，本院不予支持。虽然原告未就该项费用申请仲裁前置，为减少诉累，原告可在支付给被告的费用中予以抵扣。此外，关于被告主张的加班费问题，仲裁裁决驳回了被告的该仲裁请求，被告亦未就此提起诉讼，应视为被告对此予以认可，本院不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南鼎功岩土工程有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告罗帅湘2020年5月1日至5月17日的工资1732.22元；二、原告湖南鼎功岩土工程有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告罗帅湘二倍工资差额部分19665.80元；三、被告罗帅湘应于本判决生效之日起10日内返还原告湖南鼎功岩土工程有限公司备用金260.14元；上述一、二项与三项相互抵扣后，原告湖南鼎功岩土工程有限公司应支付被告罗帅湘21137.88元；四、驳回原告湖南鼎功岩土工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南鼎功岩土工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇二〇年九月二十八日书记员  王晓纯附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。