济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初4197号原告：中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司，住所地济南市高新技术产业开发区华奥路777号中国重汽科技大厦31层3118室，统一社会信用代码91370100MA3C6X1Y03。法定代表人:王**，董事长。委托诉讼代理人：姬生俭，山东德衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王同刚，山东德衡（济南）律师事务所律师。被告：丁桂春，男，出生于1969年4月，汉族，住杭州市西湖区。委托诉讼代理人：王洪奇，北京市盈科（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文龙，北京市盈科（济南）律师事务所实习律师。原告中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司（以下简称中国重汽地球村公司）与被告丁桂春劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告中国重汽地球村公司的委托诉讼代理人姬生俭，被告丁桂春及其委托诉讼代理人王洪奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中国重汽地球村公司向本院提出诉讼请求：1.无需为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续；2.本案诉讼费用由丁桂春承担。事实和理由：中国重汽地球村公司、丁桂春于2017年1月12日签订无固定期限劳动合同，2018年11月23日调整至综合管理部管理岗位，并按照调整后的岗位级别发放薪酬待遇，中国重汽地球村公司一直按月向丁桂春发放工资，双方劳动关系一直存续，丁桂春并未向中国重汽地球村公司提交辞职报告，双方劳动合同关系并未解除，中国重汽地球村公司不应当为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续。济南市高新区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，中国重汽地球村公司为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。丁桂春辩称，1.丁桂春与中国重汽地球村公司劳动关系于2019年11月1日解除，原因是中国重汽地球村公司人拖欠丁桂春工资，丁桂春依法提出辞职，并向中国重汽地球村公司送达，因此双方劳动关系于2019年11月1日解除。因此中国重汽地球村公司应当为丁桂春办理档案和社保关系的转移手续。2.中国重汽地球村公司陈述的理由不正确，关于岗位调整问题，中国重汽地球村公司未与丁桂春协商，未按照劳动合同约定履行，丁桂春未收到调岗通知，该事实已经被（2020）鲁01民终2898号民事判决认定。综上，中国重汽地球村公司请求无事实及法律依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月19日丁桂春被任命为中国重汽地球村公司董事兼总经理，2017年1月12日双方签订期限自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。2018年11月23日丁桂春被免去中国重汽（香港）有限公司（以下简称重汽（香港）公司）配件销售部总经理职务。重汽（香港）公司系中国重汽地球村公司非资本投资的子公司。2019年9月11日，丁桂春向中国重汽地球村公司递交《辞职报告》，载明：2018年年薪47万元至今未足额支付。根据《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，特提出辞职。就丁桂春与中国重汽地球村公司因工资支付纠纷，济南市中级人民法院于2020年4月22日作出（2020）鲁01民终2898号民事判决书，载明：“一审法院认定事实……2018年11月23日丁桂春被免去中国重汽(香港)有限公司配件销售部总经理职务……中国重汽地球村公司应向丁桂春支付扣除社保及税前的工资206000元，实发工资为191376.37元。另查明，中国重汽地球村公司已向丁桂春支付2019年1月1日至2019年4月4日期间，中国重汽地球村公司向丁桂春实发工资6078.63元(1934.16元+1910.75元+1384.57元+4617.28元/21.75天*4天)。中国重汽地球村公司已向丁桂春支付2019年1月至2019年8月工资18167.23元(1934.16元+1910.75元+1384.57元+4617.28元+1.39元+3756.04元+2453.6元+2109.44元)……一审法院认为，本案系劳动争议，依据劳动合同法相关规定，2018年至2019年4月4日期间，丁桂春向中国重汽地球村公司提供劳动，中国重汽地球村公司应依法足额向其支付工资……中国重汽地球村公司应向丁桂春支付2018年度工资224833.33元(430833.33元-206000元)……判决：一、中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司于判决生效之日起十日内向丁桂春支付2018年度工资224833.33元；二、中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司于判决生效之日起十日内向丁桂春支付2019年1月1日至2019年4月4日工资121277.84元；三、驳回中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审理，本院认定，一审法院认定事实属实，本院予以确认……双方均认可丁桂春总经理年薪48万元，每月发放18000元，剩余部分于该年度绩效考核后发放。2019年1-4月，中国重汽地球村公司向丁桂村发放工资为：6455元、6455元、5905.41元、9245元，扣除社会保险费用、公积金及个人所得税后系一审法院认定的发放至丁桂春工资卡的工资数额1934.16元、1910.75元、1384.57元、4617.28元……中国重汽地球村公司拥有经营自主权和用人自主权，但应依据法律规定和劳动合同约定行使有关权利。中国重汽地球村公司调整丁桂春工作岗位并未按照上述劳动合同约定的形式，故中国重汽地球村公司关于双方已经通过各自行为表示协商调整工作岗位的主张不能成立。中国重汽地球村公司应当按照总经理的标准向丁桂春支付2019年1月1日至4月4日期间的工资。因丁桂春并未提交证据证实2019年的绩效考核已经完成及其绩效考核成绩，故其主张按照48万元发放该期间工资，不能成立。本院认定中国重汽地球村公司现应按照每月18000元的标准向丁桂春支付该期间工资……”另查明，中国重汽地球村公司向丁桂春发放了2019年9月至11月工资分别为：3328.59元、3305.07元、3305.07元。2020年4月28日，丁桂春向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.中国重汽地球村公司支付丁桂春2019年4月5日至2019年11月1日止的生活费差额47535.49元；2.中国重汽地球村公司为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。该委经审查，于2020年6月9日作出济高新劳仲案字[2020]第680号仲裁裁决书，裁决：一、中国重汽地球村公司为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回丁桂春的其他仲裁请求。中国重汽地球村公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。丁桂春主张2019年11月1日与中国重汽地球村公司解除劳动合同关系，并提交了《辞职报告》及与中国重汽地球村公司工作人员高伟的录音及电话录音，2019年11月1日，丁桂春与高伟的录音“所以我今天过来交一份辞职报告……不再写一份什么意思呢……仲裁不是都认这个事吗”等内容，足以证实丁桂春已将《辞职报告》递交中国重汽地球村公司的事实。虽中国重汽地球村公司不予认可，但其未提交足以推翻上述证据的相反证据，应承担举证不利的法律后果。故丁桂春与中国重汽地球村公司的劳动关系已于2019年11月1日解除，中国重汽地球村公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续。故中国重汽地球村公司主张无需为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 郭瑞栋二〇二〇年九月二十五日法官助理 胡晓明书 记 员 李 灵