西安市莲湖区人民法院 民事判决书  （2020）陕0104民初655号原告：陕西无线星空教育科技有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：邓亚磊，该公司校长。委托诉讼代理人：房大伟，陕西罗泰律师事务所律师。被告：王莉，女，1984年4月28日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。原告陕西无线星空教育科技有限公司与被告王莉劳动争议一案，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出莲劳人仲案字（2019）第025号《仲裁裁决书》。裁决作出后，陕西无线星空教育科技有限公司不服，于2019年12月30日向本院提起民事诉讼，本院已依法受理。在审理过程中，王莉亦不服，将陕西无线星空教育科技有限公司作为被告于2020年1月9日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，将两案并案公开开庭进行了审理。原告陕西无线星空教育科技有限公司之委托诉讼代理人房大伟，被告王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西无线星空教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金16058.7元；2、判令原告不应向被告支付未休带薪年休假的工资1968元；3、判令原告不应为被告办理缴纳2017年5月10日至2018年10月15日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险；4、判令原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额72480元。本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原仲裁委裁决本案，裁决书所述第二项“被申请人自本裁决后5日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金16058.7元”，但被告在仲裁申请中并未出现要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金的仲裁请求项目。所以该项裁决无请求前提，应属无效超范围裁决。二、因原告并非对被告实行全日制管理，被告只需负责按课时授课即可，其自行休假天数远远多于其所主张的所谓未休带薪年休假，该请求明显不合理且无事实依据。三、根据被告在仲裁申请书中所述 “2017年5月10日申请人进入被申请人公司担任数学教师一职”，直到2019年7月12日才向仲裁委提出要求原告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，该请求早已超过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。在仲裁庭中，被告也一直自称与原告签订了劳动合同，既然其已自行认可，那么再次提出该请求，理应予以驳回。综上，请求法院依法查明有关事实，并支持原告的诉请。被告王莉辩称，自2017年5月10日进入原告公司担任教师，双方建立劳动关系，原告每月分两次向被告支付工资。被告在职期间遵守公司各项规章制度，兢兢业业保质保量完成教学工作，被告的工作深受学生及家长的认可，但原告一直以各种理由拒不为被告办理并缴纳各项社会保险费用，致使被告无法享受社保待遇，特别是被告住院期间因无法享受医疗保险待遇，自行承担了高昂的医疗费用。被告为维护自身合法权益，就社保问题多次与原告协商解决均未果。依据相关法律规定，双方未签订劳动合同，原告应向被告支付双倍工资。2018年10月15日双方解除劳动关系，在劳动关系解除后，依据劳动合同法及相关司法解释，原告应向被告支付解除劳动关系的补偿金及支付带薪休假的工资。综上所述，原告起诉的各项内容均于法无据，所诉事实和实际事实不符，请法院依法维护被告的合法权益。同时，被告王莉提出诉讼请求：1、判令陕西无线星空教育科技有限公司向王莉支付加班工资31543.96元；2、判令陕西无线星空教育科技有限公司向王莉支付拖欠的2019年1月工资1472元；3、判令陕西无线星空教育科技有限公司向王莉支付因未缴纳医疗保险给其造成的损失12997.73元。由陕西无线星空教育科技有限公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2019年1月4日莲湖区劳动人事争议仲裁委员会受理了陕西无线星空教育科技有限公司与王莉劳动争议纠纷一案。经审查，于2019年10月16日作出了莲劳人仲案字（2019）第025号仲裁裁决书。王莉认为，裁决书第六项认定事实错误，应予以支持。理由如下：1、王莉提交的2017年5月10日至2018年10月15日的考勤记录、课消记录、上课凭证，以及公司的考勤制度、财务报销申请单，能有效证明在职期间王莉加班的事实，上课凭证（课票）能有效证明拖欠的2019年1月课时费1472元；出院结算发票能有效证明因未缴纳医疗保险给申请人造成的损失12997.73元，并且具有时效性，应予以支持。原告陕西无线星空教育科技有限公司对被告王莉诉讼请求答辩意见为，1、被告诉请加班费无事实和法律依据。因为原告公司从事中、小学教育培训行业的特殊性，代课老师从事代课培训的课时是有限的，根本不可能有超时间加班的情况。2、关于双方签订的保密竞业限制协议系双方真实意思表示，应当予以认可并继续履行，因此星空教育公司不同意解除。3、被告诉请支付2019年1月工资1472元，不属于劳动争议仲裁范围。仲裁查明2018年10月被告已与原告解除劳动合同关系，说明此时间后原告与被告建立的系劳务关系，基于劳务关系产生劳务费用属于民事关系范畴，非劳动争议审理范围，理应依法予以驳回。4、被告主张因未缴纳医疗保险造成的损失12997.73元，因被告未依法提供有效报销凭证，且在仲裁审理中提交的票据显示其已通过其他保险渠道进行了保险理赔，因此也未给其造成任何损失。综上，请法院依法查明案件事实，驳回王莉的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、莲劳人仲案字（2019）第025号仲裁裁决书，证明目的：1、本案经过劳动仲裁前置程序，原告对该裁决不予认可，依法提出诉讼。2、被告仲裁请求为经济补偿金，而裁决为解除劳动关系的经济补偿金，裁决结果与仲裁请求不符。证据2、劳动合同，证明目的：双方签订有书面劳动合同，不存在支付未签书面劳动合同双倍工资的情形。证据3、员工离职申请，证明目的：因被告个人原因提出离职转为兼职，因此原告不应承担解除劳动合同关系经济补偿金。证据4、年假审批，证明目的：钉钉办公系统确定被告已在2018年申请并审批年休假，因此原告不应再向被告支付2018年的带薪年休假工资。被告对原告提供证据的质证意见为：    对证据1、真实性无异议，对证明目的认可。对证据2、真实性不认可，劳动合同首页及尾页的签名是被告所签。但被告在签该合同的时候，该合同是空白的，无线星空公司并未加盖印章，印章是后续补盖的，所以该合同是无效的。第二页的乙方的名字、身份证号及地址都是被告写的。对证据3、真实性认可，对证明目的不认可。因为原告一直未交社保，导致被告离职。对证据4、真实性认可，对证明目的不认可，其确实已经休过2018年的年假5天。被告依法提交了以下证据：证据1、工资流水一份；证据2、在职期间工作邮件；证据3、在职期间加班明细表；证据4、在职期间考勤明细表；证据5、2019年1月上课凭证课票9张；证据6、出院结算发票；证明目的：证据1、2、4项证明双方存在实质性劳动关系。证据3、4证明加班事实。证据5证明原告拖欠被告2019年1月工资。证据6证明原告未替被告缴纳医疗保险造成经济损失。原告对被告提供证据的质证意见为：对证据1、真实性认可。对证据2、3、4、真实性均不认可。对证据5、真实性认可，但此时双方系劳务关系，不属于本案审理范围。对证据6、没有报销联，对真实性不认可。原、被告对对方的证据分别发表质证意见并就案件事实进行了陈述。结合庭审双方举证、质证及法庭调查，本院认定事实如下：被告王莉2017年5月10日入职原告陕西无线星空教育科技有限公司，从事初中物理老师工作。2017年5月10日，双方签订了一份三年期《劳动合同书》，合同期限自2017年5月10日起至2020年5月8日止，原告对被告的授课时间进行安排，对被告的考勤进行管理。原告公司实行标准工时制，周工作时间为40小时，被告每周至少休息一天。工资发放形式：次月发放上月工资，每月银行转账支付，被告离职前12个月的月平均工资为10705.8元。被告在职期间，原告未给被告缴纳各项社会保险，后双方于2018年10月15日解除劳动关系，被告在员工离职交接表上签字，并载明被告从全职转为兼职教师。被告在2018年12月11日至2019年1月23日期间，两次住院个人共计支出医疗费12997.73元，以此为据被告要求原告支付其医疗费损失。庭审中原、被告均认可被告已休2018年年休假，被告就加班费工资的诉请，未能提供充分有效的证据。本案审理过程中，被告申请撤回要求解除原、被告签订的保密及竞业协议的诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。2019年1月4日，被告王莉向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、请求被申请人陕西无线星空教育科技有限公司支付申请人王莉经济补偿金32117.4元、加班工资31543.96元、未支付的带薪年休假工资4866.27元、拖欠的2019年1月工资1472元、因未缴纳医疗保险给申请人造成损失12997.73元，共计82997.36元；2、请求被申请人为申请人补缴2017年5月10日至2018年10月15日的各项社保费用；3、请求依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资80026元；4、请求解除申请人与被申请人签订的保密及竞业协议。2019年10月16日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第025号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金16058.7元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未休带薪年休假的工资1968元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人依法办理缴纳2017年5月10日至2018年10月15日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额72480元；五、驳回申请人其他仲裁请求。本院认为，被告王莉于2017年5月10日入职原告陕西无线星空教育科技有限公司，当天双方签订了一份三年期《劳动合同书》，劳动合同有双方的签字或者盖章，约定了合同期限、工作时间、劳动报酬支付方式等，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之主张，理由不能成立，不予支持，原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额72480元。被告在职期间，原告未给被告缴纳社会保险，被告以此为由于2019年10月15日提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金之请求，理由成立，依法应予支持，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金16058.7元。关于原告要求的不应向被告支付带薪年休假工资一节，因被告认可其已经休了2018年年休假，故原告无需支付被告未休带薪年休假工资1968元。原告要求不应为被告办理缴纳2017年5月10日至2018年10月15日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。被告要求原告支付加班工资31543.96元一节，被告王莉不能当庭举证支持其主张，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。被告要求原告支付拖欠的2019年1月工资一节，双方的劳动关系于2018年10月15日解除，被告2019年1月兼职代课的费用属于劳务费范畴，被告可另行予以主张，本案不予涉及。被告要求原告向其支付因未缴纳医疗保险给被告造成的损失12997.73元一节，因该期间的医疗费发生在原、被告解除劳动关系后，被告的该主张无法律依据，对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释>》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告陕西无线星空教育科技有限公司支付被告王莉解除劳动关系的经济补偿金16058.7元；二、原告陕西无线星空教育科技有限公司无需支付被告王莉未休带薪年休假工资1968元；三、原告陕西无线星空教育科技有限公司无需支付被告王莉未签订书面劳动合同的双倍工资差额72480元；四、驳回被告王莉其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费20元（原、被告已分别预交10元），由原告陕西无线星空教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长   钱毅斌审  判  员   雷  丹人民陪审员   齐  红 二〇二〇年十一月五日 书  记  员   张  帆 1