西安市莲湖区人民法院民事判决书                          (2020)陕0104民初1194号原告：韩笑，女，1988年12月1日出生，汉族，住西安市碑林区。被告：陕西无线星空教育科技有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：邓亚磊，该公司校长。委托诉讼代理人：房大伟，陕西罗泰律师事务所律师。原告韩笑与被告陕西无线星空教育科技有限公司（以下简称“无线星空公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩笑及被告无线星空公司之委托诉讼代理人房大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩笑向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付产检及生育费用共计3377.66元；2.被告向原告支付加班工资共计4966.6元；3.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资50299元。事实和理由：2019年1月4日莲湖区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告与被告劳动争议纠纷一案。经审查，于2019年10月31日作出了莲劳人仲案字（2019）第026号仲裁裁决书。原告认为，裁决书认定事实错误，原告关于加班工资、产检生育费用等应予以支持。理由如下：1.原告提交的2016年9月1日至2018年12月31日考勤记录、消课记录、上课凭证，以及公司的考勤制度，能有效证明在职期间原告加班的事实，并且具有时效性，应予以支持。2.原告在职期间被告未依法缴纳社保，造成原告各项产检生育费用不能报销，被告应当依法承担该费用。3.原告2016年6月入职被告处，被告依法未签订书面劳动合同，应当依法承担双倍工资赔偿。4.原、被告解除劳动关系后，被告一直未支付竞业限制补充金，故原告就解除《保密竞业限制协议》的请求应当依法支持。基于以上事实，根据相关法律规定提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告无线星空公司辩称，1.被告从事中小学教育培训，代课老师代课课时有限，因此原告诉请加班没有事实依据；2.产检以及生育费用不属于劳动争议，且系因原告未及时转移社会保险导致无法办理社保支付所致；3.双方签订的保密竞业协议有效，应继续履行；4.原告主张未签书面劳动合同的双倍工资已超过劳动仲裁时效，故不同意原告诉讼请求。同时认为，本案系一裁终局的劳动仲裁，由于原告起诉，其中部分内容应当一并审查，原告在原仲裁申请中并未提出解除劳动合同的经济补偿请求，仲裁裁决属于超裁，原告系违反被告管理制度解除劳动合同，被告也无需支付经济补偿金；原仲裁申请中2017年带薪年休假工资已超过仲裁时效，2018年原告已享受三个月产假，不能再享受带薪年休假制度；原仲裁申请中产假工资差额适用标准错误。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1.仲裁裁决书，证明原告服从仲裁裁决结果一、二、三、四、五、六条，对其余未支持裁决不服，故诉至法院。证据2.产假审批单、微信聊天、住院证明书、病历及费用结算单、怀孕期间分娩及产检费用票据单，证明因被告未给原告交生育保险，导致原告产生分娩及产前检查费用共计3377.66元，且原告无法在社会保障局得到相应的报销。证据3.无线星空考勤表及上班打卡记录，证明原告的加班工资。证据4.招商银行户口历史交易明细表、各项主张的计算明细，证明原告的入职时间及被告应支付双倍工资。证据5.关于解除竞业限制合同的通知，证明原、被告未签订单独的劳动竞业限制条例，也未支付竞业限制补偿金，故要求解除该协议。证据6.仲裁阶段的三次庭审记录、仲裁申请书及追加诉求申请，证明上述所有证据属实。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1.真实性认可，对证明目的不认可，原告起诉后应全案进行审查，被告也对该裁决不服，被告向中院提起了撤销之诉，但因为原告的起诉导致撤销之诉被驳回，所以被告对该裁决书有异议。对证据2.本案原告确实休了产假，且被告没有给原告交生育保险，但聊天记录真实性无法确认。票据非报销联，对真实性不认可。对证据3.对加班费证据的真实性不认可。对证据4.对银行流水真实性认可，但对依据该流水计算出的产假工资、经济补偿金的标准不认可。2018年7、8、9月原告休产假期间，被告给原告每月发放500元工资，差额应当按照1800元减去500元来计算，且原告12个月的平均工资应该按照1800元来计算。对证据5.原告邮寄的通知书被告没有收到，且该快递单上未记载邮寄内容，也未向被告送达。对证据6.对真实性认可，变更仲裁申请书被告已经收到，但原告未签订劳动合同的双倍工资的请求已经超过仲裁时效。被告提交以下证据：证据1.莲劳人仲案字（2019）第026号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，但对于被告为一裁终局，不能直接通过提起诉讼方式行使救济权利。证据2.莲湖区人民法院（2020）陕0104民初648号民事裁定书、西安市中级人民法院民事裁定书，证明被告对原裁决不服，已提起过仲裁裁决撤销程序，因此法院应审查原裁决有关内容是否符合事实及法律规定，一并做出裁判。证据3.劳动合同书、追加仲裁请求申请书，证明双方签订有书面劳动合同，不存在支付未签书面劳动合同双倍工资的情形。原告月基本工资为1800元，且该请求已过仲裁时效。证据4.解除劳动关系函快递底单及拒收退回件，证明因原告存在旷工行为，严重违反公司规章制度，被告发函予以解除双方劳动合同关系，因此被告不应支付解除劳动合同关系经济补偿金。证据5.变更劳动仲裁请求申请书，证明原告于2019年1月4日申请劳动争议仲裁，因此主张2017年带薪年休假工资，已过仲裁时效1年的规定，不应予以支持。证据6.无线星空休假制度，证明年度考核内产假累计超过15天则不享受本年度年假。原告2018年已休3个月产假，因此并不能再享受当年带薪年休假待遇，因此2018年带薪年休假工资不应支持。证据7.保险查询单及情况说明，证明原告的社保缴纳情况。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1.对真实性及证明目的均无异议。对证据2.对真实性无异议，对证明目的无异议。对证据3.对劳动合同真实性认可，2018年6月25日的劳动合同是被告让原告在2019年10、11月份补签，补签的原因是被告承诺为原告补缴社保。对追加仲裁请求申请书认可，是原告所写的。对证据4.被告确实给原告邮寄了该函件，但原告拒收并没有见到里面的内容。对证据5.认可，无异议。对证据6.原告见过这个制度，但对该制度的真实性无法确定。因为该制度更改过几次，且被告并没有组织学习，也没在公告栏公示，只是发在员工群里让员工学习。对证据7.对情况说明的真实性及内容均不认可，原告已经向被告提交了社保转移手续，且原告多次与被告沟通，被告仍拒绝为原告缴纳社保。被告仅为原告缴纳了2018年12月一个月的除了养老之外的四险。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据与事实，本院认定如下：1.原告举证的产假审批单、微信聊天截图、产检以及分娩票据单能够证明原告生育共花费3377.66元，被告并未为原告缴纳生育险；2.原告举证的无线星空考勤表及上班打卡记录系原告自行制作，其真实性无法确认；3.原告举证的招商银行交易明细能够证明入职时间，连同自行制作的计算明细不能够证明被告应支付双倍工资；4.原告举证的顺丰速递单无法证明原告向被告送达；5.原告举证的仲裁庭审记录能够证明仲裁过程。被告提交的证据：1.2019年元月17日顺丰速递单无法证明被告送达内容；2.被告休假制度能够证明年休假制度；3.社保查询单能够证明原告参加了职工养老保险，处于转移未接收状态。根据质证以及认证，本院认定事实如下：原告于2016年6月24日入职被告公司，担任高中英语老师。2018年6月25日原、被告签订了书面劳动合同，期限自2018年6月25日至2021年6月24日止。被告仅为原告缴纳了2018年12月的医疗、工伤、失业、生育保险，再未给原告缴纳社会保险。经被告审批同意，原告于2018年7月12日至同年10月1日休产假，生育费用为3377.66元。2019年元月12日原告离职，被告向原告发放了入职至2018年12月底的工资，2018年8、9、10月每月发放500元工资，原告离职前月平均工资为4969.07元。庭审中，原告申请撤回要求确认原、被告签订的保密及竞业协议依法解除的诉讼请求，本院予以准许。2019年，韩笑向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人韩笑与被申请人无线星空公司之间的劳动关系于2019年1月12日解除；2、请求被申请人无线星空公司支付申请人韩笑经济补偿金14907.21元、加班工资4966.6元、未支付的带薪年休假工资4517元、拖欠的2019年1月工资2527元、未足额支付的产假工资14599.23元、产检及生育费用3377.66元，共计44894.7元；3、请求被申请人无线星空公司为申请人韩笑补缴2016年6月24日至2018年11月31日的各项社保费用；4、请求依法裁决被申请人无线星空公司向申请人韩笑支付未签订书面劳动合同的双倍工资50299元；5、请求解除被申请人无线星空公司与被申请人韩笑签订的保密及竞业协议。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出莲劳人仲案字（2019）第026号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年1月12日解除；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金14907.21元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2019年1月拖欠的工资差额2527元；四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未休带薪年休假的工资3198元；五、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人产假工资差额14599.23元；六、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人与申请人依法办理缴纳2016年6月24日至2018年11月31日期间的医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险以及2016年6月24日至2016年12月31日和2018年1月1日至2018年11月31日期间的基本养老保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；七、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决起诉，被告申请西安市中级人民法院撤销仲裁裁决被驳回。本院认为，原告韩笑于2016年6月24日入职被告无线星空公司，双方建立劳动关系，原、被告对仲裁裁决确认双方之间的劳动关系于2019年1月12日解除均无异议，本院予以确认。用人单位应及时足额支付劳动者的劳动报酬，被告未提交证据证明已支付原告2019年1月份的工资，故被告应支付原告依据课票计算出来的2019年1月1日至12日的工资2527元。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护，双方应依照相关法律、法规行使各自的权利义务。被告未给原告缴纳生育保险，致原告无法根据《西安市职工生育保险暂行办法》规定报销女职工生育医疗费补贴，故原告要求被告支付符合规定范围内的产检及生育费用3377.66元之诉讼请求本院予以支持；原告主张加班费，其提供的证据不能证明加班事实，该诉请本院不予支持；原、被告之间于2016年6月24日建立劳动关系，2018年6月25日才签订书面劳动合同，被告辩称未签书面劳动合同的双倍工资请求已超过一年仲裁时效，本院予以采信，故原告该请求本院不予支持。被告认为原告旷工严重违反公司规章制度但没有提供证据证实，而被告未给原告缴纳社会保险，故被告应依法支付解除劳动合同经济补偿金14907.21元（4969.07元*3月）。用人单位应当按照生产工作的具体情况并考虑劳动者意愿统筹安排职工年休假，被告未能提供证据证明为原告安排了2018年年休假，故应当支付2018年应休年休假五天的工资共计2284.63元（4969.07元/21.75*5天*2）。关于原告主张的2017年未休年休假工资差额，被告辩称该主张已超过仲裁时效，因原告韩笑应该在2017年年度末就知道或应当知道公司是否侵犯其权益，而韩笑于2019年1月4日申请仲裁，故其主张的2017年度的未休年休假工资已超过一年仲裁时效，本院无法支持。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第四款规定“职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇”，原告产假三个月期间，被告每月仅为原告发放500元工资，故被告应支付原告产假工资差额14599.23元。原告要求被告为其补缴社保的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百一十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第四款、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《西安市职工生育保险暂行办法》第五条之规定，判决如下：一、确认原告韩笑与被告陕西无线星空教育科技有限公司之间的劳动关系于2019年1月12日解除；二、本判决生效后十五日内，被告陕西无线星空教育科技有限公司支付原告韩笑产检及生育医疗费3377.66元；三、本判决生效后十五日内，被告陕西无线星空教育科技有限公司支付原告韩笑解除劳动合同的经济补偿金14907.21元；四、本判决生效后十五日内，被告陕西无线星空教育科技有限公司支付原告韩笑2019年1月拖欠的工资差额2527元；五、本判决生效后十五日内，被告陕西无线星空教育科技有限公司支付原告韩笑未休带薪年休假工资差额2284.63元；六、本判决生效后十五日内，被告陕西无线星空教育科技有限公司支付原告韩笑产假工资差额14599.23元；七、驳回原告韩笑其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间。）案件受理费10元（原告已预交），由原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    钱毅斌审  判  员    雷  丹人民陪审员    齐  红 二Ｏ二Ｏ年十一月十九日 书  记  员    张  帆 1