北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初56764号原告：爱普生（中国）有限公司。法定代表人：深石明宏（AKIHIROFUKAISHI）,总经理。委托诉讼代理人：谈亚军，北京市高朋律师事务所律师。原告：爱普生（中国）有限公司济南分公司，住所地济南市市中区纬二路**山东商会大厦******。法定代表人：神保伊知郎，负责人。委托诉讼代理人：谈亚军，北京市高朋律师事务所律师。被告：张云霞，女，1974年12月7日出生，汉族，住济南市历下区。委托诉讼代理人：聂媛，北京中彬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李平，北京中彬律师事务所律师。原告爱普生（中国）有限公司（以下简称爱普生公司）、爱普生（中国）有限公司济南分公司（以下单独提起时简称爱普生济南分公司、与爱普生公司一并提起时简称二原告）与被告张云霞（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。二原告的委托诉讼代理人谈亚军，被告及其委托诉讼代理人聂媛、李平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。二原告向本院提出诉讼请求：1、确认爱普生公司对被告作出的惩戒解雇处罚合法有效；2、二原告无需向被告支付赔偿金176594.6元；3、二原告无需向被告支付2018年10月至2018年12月奖金25600元。事实和理由：二原告不服仲裁裁决，被告与爱普生公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系，入职时间为2012年8月20日，从事市场与销售工作。被告具体工作地点在爱普生济南分公司，但与爱普生济南分公司之间并不具有劳动关系。爱普生公司实施行单销售制度，通过总代理提出申请并经爱普生公司批准后，对特定项目按特别折扣价销售产品。偶尔发生销售人员伪造文件申请虚假行单，以骗取业绩，或将行单的低价产品外流到市场以谋取非法利益的情况。在2018年5月至10月期间，被告多次与外部总代理员工刘晓军一起伪造合同，骗取行单，给公司带来损害。违纪情况已由爱普生公司调查核实，外部总代理已对刘晓军惩戒解雇。在爱普生公司调查期间，被告以病假为由进行回避，公司调查属实并征求工会意见，对被告作出惩戒解雇的处罚决定，于2019年2月28日解除劳动合同。根据员工手册第101条第13项规定，发生虚假、伪造或隐瞒的不当行为，由此给公司带来损害，或有损于公司名誉或信用时，视为严重违纪，可以给予惩戒解雇。爱普生公司给予被告惩戒解雇的处罚合法有效，无需向被告支付赔偿金。爱普生公司销售人员每季度评定一次业绩奖金，根据季度奖金方案，只对于业绩达标80%以上的员工发放奖金，由于在扣除被告以假合同骗取行单的业绩之后，其2018年10月-12月季度的业绩达标只有72.6%，不符合发放条件，因此无需支付被告奖金。被告辩称，同意仲裁结果，我方没有就仲裁提起诉讼，不同意二原告全部诉讼请求。被告以二原告为被申请人向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出济市中劳人仲案[2019]第234号仲裁裁决书，1、二原告支付被告2012年8月20日至2019年2月28日期间违法解除劳动合同赔偿金176594.6元；2、二原告支付被告2018年10月至12月的季度奖金25600元。二原告不服该仲裁结果，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2012年8月20日入职爱普生公司，双方于2019年2月28日解除劳动合同。被告主张劳动合同与爱普生公司签订，社保由爱普生济南分公司缴纳，其实际在爱普生济南分公司提供劳动。二原告认可被告的工作地点在爱普生济南分公司。张云霞离职前十二个月平均工资为12613.9元。爱普生公司于2019年2月27日向被告发送了处罚决定通知书和解除劳动合同通知书，记载被告被发现多次通过他人制作伪造的文件，向公司申报虚假行单，发生虚假的不当行为，由此给公司带来经济损失，违反了员工手册第九章第三节第101条：发生虚假、伪装或隐瞒的不当行为，由此给公司带来损害，或有损于公司名誉或信用时。根据劳动合同法第三十九条第二款之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（二）严重违反用人单位的规章制度的。二原告提交了1、员工手册，2、公司修订员工手册等规章制度的全员讨论通知邮件、与工会协商会议纪要、会员发布邮件，3、新员工入职手续确认清单，4、关于总代理普通行单管理的通知、关于爱普生行单管理的通知书，5、2019年2月27日惩处委员会签到表及会议记录，6、征求工会意见的通知书及工会回函，7、公证书，8、被告在公司行单审批系统就山东邮政公司采购LQ106KF票据打印机申请假行单记录，9、被告在公司行单审批系统就山东邮政公司采购LQ90KP存折打印机申请假行单记录，10、刘晓军任职公司出具的说明，11、爱普生公司内部部分调查情况汇报的邮件，12、爱普生销售价格体系表。被告对1、3、4、5、6、7、10、11的真实性认可，证明目的不认可，对其他证据的真实性、证明目的均不认可。二原告主张公证书中有对张云霞提交审批的虚假合同的公证，合同中第三方印章是伪造的，内容存在增减、删改、日期修改、签名修改以及内容打印等虚假部分。经本院询问，二原告不申请印章鉴定、笔迹鉴定以及对合同中打印内容的鉴定。被告主张没有修改合同内容，合同已经经过若干人员、领导审批，审批过程中公司没有一个人提出异议。被告主张其负责收集商户资料，之后提交其上级吴宇审批项目的真实性以及价格是否合理，之后再由王佳佳检查提交的材料是否齐全，王佳佳审核完再由吴宇的上级部门经理叶俊明审核项目的真实性以及价格的合理性，之后再由产品总监王金城审核价格的合理性等，再由总代理的五级领导审批，公司物流审批能否发货，最后总代理的销售看能否销售。二原告主张确实存在审批过程，但是没有这么麻烦，虽然审批通过，但是系被告提交的虚假材料。被告提交了1、106KF票据采购机审批邮件和系统审批截图，2、DS-530扫描仪审批邮件和系统审批截图，3、LQ-90KP存折机审批邮件和系统截图，二原告对1、2的真实性认可，证明目的不认可，对2的真实性、证明目的均不认可。被告主张其季度销售业绩达成率为105%，二原告应支付其2018年10月至2018年12月奖金，计算方式是基本工资12800元*2个月。二原告主张因被告伪造销售合同，申请虚假行单，扣除该行单之后，被告的季度销售业绩达成率为72.6%，未达到应享受季度奖金的数额。二原告提交了爱普生公司发布的季度奖金方案、被告签订的FY182H销售目标合同，被告对上述证据真实性、合法性、证明目的均认可。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位就作出该决定所依据的事实及处理依据负有举证责任。本案中，二原告主张被告伪造销售合同，申请虚假行单，但经本院询问，二原告对相关合同中的内容均不申请鉴定，二原告亦未提交充分证据证明销售合同系伪造，故爱普生公司以被告“被发现多次通过他人制作伪造的文件，向公司申报虚假行单，发生虚假的不当行为，由此给公司带来经济损失”为由解除与被告的劳动合同，缺乏依据，根据被告劳动合同签订情况及实际工作情况，二原告系关联公司，存在混同用工情形，故二原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。二原告以被告伪造销售合同、申请虚假行单为由扣除被告的业绩，但对相关合同中的内容均不申请鉴定且未就扣除理由提交充分证据予以证明，故二原告应支付被告2018年10月至2018年12月奖金，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告爱普生（中国）有限公司、爱普生（中国）有限公司济南分公司于本判决生效后七日内支付被告张云霞二〇一二年八月二十日至二〇一九年二月二十八日期间违法解除劳动合同赔偿金176594.6元；二、原告爱普生（中国）有限公司、爱普生（中国）有限公司济南分公司于本判决生效后七日内支付被告张云霞二〇一八年十月至十二月的季度奖金25600元；三、驳回原告爱普生（中国）有限公司、爱普生（中国）有限公司济南分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告爱普生（中国）有限公司、爱普生（中国）有限公司济南分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年九月二十五日书记员 贾岐颖