成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初4715号 原告：成都鑫和泰物流有限责任公司，住所地成都市龙泉驿区黄土镇永丰村**9。 法定代表人：伍均容，总经理。 委托诉讼代理人：罗学德，四川伦德律师事务所律师。 被告：陈雪燕，女，1991年12月21日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：肖玲，四川治坛律师事务所律师。 原告成都鑫和泰物流有限责任公司（以下简称鑫和泰公司）与被告陈雪燕劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，陈雪燕因对同一仲裁裁决不服向本院提起诉讼，本院立案案号为（2020）川0112民初4730号，依据有关规定，本院依法将该案裁定终结诉讼。对陈雪燕提起诉讼案的诉讼请求并入本案一并审理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫和泰公司的法定代表人伍均容及委托诉讼代理人罗学德，被告陈雪燕及委托诉讼代理人肖玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫和泰公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付二倍工资差额2298.85元，赔偿金21333.33元，2020年1-2月工资11000元，鉴定费2500元，合计37132.18元。事实和理由：原、被告于2018年5月18日已订立合法有效的劳动合同，因此，被告不应支付原告所谓的未签订书面劳动合同的双倍工资。原告法定代表人于2月21日通过微信或电话通知所有员工于2月21日正式上班，但是，一直到2月29日，被告从未到公司上班，也未向公司请假，被告的行为严重违反公司的规章制度，公司为此开除原告解除劳动合同，合理合法，不应同原告支付赔偿金。原告在2020年1月19日通过现金发放的方式，向所有员工（包括被告）支付了1月工资，因此不应再支付1月工资。2月因被告并未向原告正常提供劳动，且双方劳动合同已经到期，因此，也不应支付。仲裁委认定事实不清，适用法律不当，特提起诉讼，以维护原告的合法权益。 陈雪燕辩称，仲裁委认定双方未签订书面劳动合同，但在认定双倍工资的期间，未按照被告变更的请求予以处理，损害了被告的合法权益。双方劳动合同于2019年5月17日期满后，原告理应支付2019年5月18日至2020年2月未订立书面劳动合同的双倍工资。原告并未发放1月工资而是发放在上年度资金。仲裁裁决由原告支付被告赔偿金、工资、鉴定费，有事实和法律依据，原告的起诉反而没有法律依据，请求予以维持，驳回原告的诉讼请求。因而请求判令原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分53500元、赔偿金21333.33元、工资11000元、鉴定费2500元。 鑫和泰公司对陈雪燕的起诉辩称，与起诉意见一致，陈雪燕的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求支持原告的诉讼请求，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：王永洪与伍均容系夫妻。2018年5月18日双方建立劳动关系，并签订书面劳动合同。建立劳动关系后，被告在原告处任内勤工作。在工作过程中，王永洪建立了“成都鑫和泰幺妹新尚鑫融汇内部”微信群，用于员工内部交流及工作安排。伍均容、被告皆加入此微信群。原告按一个自然月为工资计发周期，在月底或次月月初通过伍均容个人账户通过网银向被告转账的形式支付工资。从2019年8月起至2019年12月30日（系最后一次转账），伍均容每月向被告转款均为5500元，此前为5000元。2020年1月19日下午，伍均容将现金装在信封内，发给员工（包括被告）。 2020年1月24日，王永洪在微信群通知所有员工初八上班，必须戴口罩。1月27日，王永洪将上班时间改为初九。从2020年2月1日起，原告要求所有员工每天在微信群内报告有无接触史及出行情况。2月9日，王永洪在微信群内通知所有员工2月10日不上班，时间待定，到时另外通知上班时间。2月17日，伍均容通知所有内勤在线上班。2月18日，王永洪在微信群内发布消息“所有员工：通知，公司未经我王永洪安排，私下听从伍均客（应为伍均容）安排一切给工作有关的事情，造成后果由谁造成谁付法律责任。”伍均容回复“不可能。”王永洪接着发出“公司员工只能负责公事，至于我们的私事最好少参与。”此后，王永洪将被告移出微信群。当天下午，伍均容通知其他员工到被告家取走办公电脑。此后，被告未再到原告处工作。 2020年2月24日，伍均容认为被告与其丈夫之间有不正当关系并掌握有证据，因此多次向被告发送短信并辱骂被告。 2020年3月3日，被告向伍均容发送微信，要求其支付1、2月工资，伍均容回复“你还说工资、放假到现在一天班没有上、辞职报告不写、等到你的。”被告回复“哎呀，顺便你怎么说，东西（指办公电脑）都被人家喊拿跑了，还上班。” 2020年3月23日，被告与伍均容通话，被告对通话内容予以录音。主要内容有：被告说“我过两天出院了，想来办公室把东西拿走”。伍均容说“你办公室没得东西了，全部收走了，没得东西。”被告说“你要把一二月份工资拿给我三。”伍均容问“你2月份在哪里上班啊，好久上了班？”被告答“我在家里上班，上到2月18号，用电脑在屋头办公，你喊人把电脑拿走了啊。” 2020年3月1日，原告作出矿工（应为旷工）开除通报，以被告2020年2月21日至2020年2月29日未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自矿工，影响到正常工作，给公司造成损失为由，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系。该开除通报未向被告送达。 被告与伍均容发生纠纷，2020年3月16日被告被他人致伤而入住成都市青白江区人民医院于2020年3月27日出院，出院诊断为全身多处软组织挫伤，盆腔积液。此纠纷后经公安机关调解。 本区劳动争议人事仲裁委员于2020年3月27日受理被告申请的劳动仲裁，其仲裁请求为要求原告支付2018年7月至2019年6月未签订书面劳动合同双倍工资60000元，解除劳动合同赔偿金22833.33元，补发2020年1-2月工资11000元，要求承担鉴定费4700元。在仲裁审理过程中，被告对原告提交由双方签订的书面劳动合同“第1-2页与第3-7页是否为一次性打印形成，以及乙方（签名或盖章）处的签名是否为被告本人书写”申请鉴定，仲裁委委托四川求实司法鉴定所予以鉴定，鉴定意见为劳动合同第1-2页与第3-7页，不是一次性连续打印输出。乙方（签名或盖章）处的“陈雪燕”字迹，是同一人书写。被告支付鉴定费2500元、2200元。成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日裁决：原告支付被告二倍工资差额2298.85元，赔偿金21333.33元，2020年1-2月工贸11000元，鉴定费2500元，驳回被告的其他仲裁请求。因双方均不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同，微信聊天记录，电话短信，电话录音，矿工开除通报，出院证明，司法鉴定意见书，催告函，仲裁裁决书及送达回证等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并应将劳动合同文本交付劳动者，此乃用人单位的法定义务。原、被告建立劳动关系后，通过司法鉴定程序，应当认定双方之间签订有书面劳动合同，但对劳动合同期限，因司法鉴定意见为“劳动合同第1-2页与第3-7页，不是一次性连续打印输出”，该合同第2页涉及劳动合同期限。原告不能对鉴定意见作出合理回应，也未举出其他证据来证明双方之间的劳动合同期限，也与原告在订立劳动合同时未将劳动合同文本交付被动有直接关系，因此原告应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的劳动合同期限为2018年5月18日至2019年5月17日止。该合同履行期限届满后，双方未续订劳动合同，但双方仍保持劳动关系，因此，原告应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资。原告法定代表人每月向被告的转账应认定为原告支付被告的工资，即2019年8月前为5000元，此后为5500元。对二倍工资期间，被告在仲裁时明确为2018年7月至2019年6月，虽仲裁庭审笔录中在庭审辩论下有被告代理人手写添加的文字“申请人要求当庭变更第一项诉讼请求，支付2019.5.8-2020年2月份的双倍工资”，被告以此认为在仲裁庭审中，被告已变更诉讼请求，但参与仲裁庭审的原告代理人并不认可，认为此文字为被告代理人在庭审后自己单方添加而不是在仲裁庭审中变更，而被告也无其他证据证明其在仲裁庭审中已变更了二倍工资期间，因此，对被告要求按变更后的期限主张二倍工资的请求，本院不予支持。劳动合同于2019年5月17日期满后，原告应支付被告2019年6月18日至6月30日期间的二倍工资差额2166.67（5000÷30×13）元。 2019年2月18日，原告派人从被告处取走办公电脑，王永洪将被告移出微信群，考虑到当时正处于疫情期间，原告的上述行为，应视为原告未向被告提供必要的劳动条件。此后，双方均无证据证明被告未向原告提供劳动的原因，被告也无证据证明原告解除了与其的劳动关系，虽原告在2020年3月1日作出所谓的“矿工解除通报”，因未送达被告，不能以此认定系原告非法解除。故，对原告主张被告非法解除劳动关系这一事实，因缺乏证据支持，本院不予认定。被告要求原告支付赔偿金，则缺乏成立的基础。故对原告要求不支付被告赔偿金的请求，本院予以支持。 原告按自然月计算员工工资并在月末或次月初发放，虽原告在2020年1月19日向被告发放了现金，但是否发放的当月工资。对此，本院认为，如是工资不符合原告发放工资的惯例，原告发放工资，不遵循企业财务管理规定，而是通过法定代表人的个人账户向员工支付，这也是导致事实不能查清的原因，其后果应由原告自行承担。因此，原告应支付被告2020年1月工资5500元，被告2月只工作18天，原告应支付此18天的工资3413.79元（5500÷29×18），因此应支付拖欠原告2020年1、2月工资8913.79元。 仲裁中为查清双方争议的案件事实，产生的鉴定费2500元，系为查明劳动合同期限所作鉴定，鉴定的原因系原告作为用人单位未履行相关法定义务所致，因此应由原告负担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告成都鑫和泰物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈雪燕未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分2166.67元； 二、原告成都鑫和泰物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈雪燕工资8913.79元； 三、原告成都鑫和泰物流有限责任公司支付被告陈雪燕垫付的鉴定费2500元； 四、驳回原告成都鑫和泰物流有限责任公司的其余诉讼请求； 五、驳回被告陈雪燕的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二案案件受理费减半后各收取5元，由原、被告各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年九月十四日 书记员  白 轩