山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0181民初5593号原告：山东中山教育科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王伟伟，校长。委托诉讼代理人：王林，山东盛强律师事务所律师。委托诉讼代理人：安振杰，山东盛强律师事务所实习律师。被告：穆坤坤，女，1994年4月23日出生，汉族，居民，住安徽省界首市，现住山东省济南市槐荫区。原告山东中山教育科技有限公司（以下简称中山公司）诉被告穆坤坤劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告中山公司的诉讼代理人王林、安振杰，被告穆坤坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中山公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资18891元、经济补偿金5000元，共计23891元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年9月4日，原被告签订《劳动合同书》，约定被告从事英语教师岗位工作。由于新冠疫情原因导致原告经营受阻，无法恢复正常上班，只好通知员工延迟复工。于是，原告通知被告自2020年2月4日起在家在线授课。但是，被告在家偷懒，不按时打卡，也不按时讲课，课下也不认真对学生答疑和督促，假借疫情消极怠工。并且，被告自4月21日起突然停课，连续旷工三天，不给学生上课，给学校造成恶劣影响。根据公司规章制度，原告将被告开除。为此，被告向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对该仲裁委员会作出的章劳人仲案字【2020】第265号仲裁裁决书不服。原告认为，被告违反公司规章制度，突然停课，连续旷工三天，公司根据《办公室日常工作管理规定》将被告开除，属于《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动的第(二)情形，依法不应支付经济补偿金。原告系小微企业，因新冠疫情原因导致原告经营受阻，面临生死存亡，无法恢复正常上班，只好通知员工延迟复工。疫情期间，原告因疫情防控影响延迟发放基本工资，符合《济南市劳动人事争议仲裁委员会关于做好涉新冠肺炎疫情劳动人事争议处理工作通知》第11条的规定，属于不可抗力，不构成未及时支付劳动报酬。基于以上事实与理由，原告诉至法院。穆坤坤辩称，1、原告要求不支付被告工资18891元，补偿金5000元的诉求无事实和法律依据。被告在疫情期间已经提供正常劳动，且按照原告要求于2020年2月4日居家正常办公，被告按照公司规定2月份通过视频会议形式考勤，3至4月份通过钉钉打卡考勤，并认真工作。故原告所述被告疫情期间未按时打卡、不认真工作，假借疫情消极怠工无事实依据。2、原告应当支付被告2020年1至4月份全额工资，被告疫情期间已经通过网络形式完成工作任务，原告应当全额支付劳动报酬。3、原告违反劳动法规定拖欠被告工资4个月，被告主动与原告解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金5000元。4、原告2019年已经招到学生2千人，2020年疫情期间正常营业、正常招生、正常扩展分校以及新校区业务，且带领公司团队去云南旅游，不存在所谓的“生死存亡”问题。综上，原告应支付被告工资18891元，经济补偿金5000元。?当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、山东中山教育咨询有限公司成立于2019年4月11日，经营范围包括教育信息咨询（不含办学、培训与家教），非学历短期成人继续教育培训（不含发证、不含国家统一认可的教育类、职业证书类等签字许可培训）等。2020年6月8日，公司名称变更为山东中山教育科技有限公司。2、2019年11月4日，中山公司（甲方）与穆坤坤（乙方）签订劳动合同书一份，合同约定，本合同期限为固定期限，自2019年11月4日起至2020年11月4日止，其中，试用期自2019年9月4日起至2019年11月3日止。乙方同意根据甲方需要，从事英语教师岗位工作，乙方工资标准（为基本工资非实际工资）为2200元/月，绩效工资（奖金）、岗位津贴等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。3、因受新冠肺炎疫情影响，穆坤坤自2020年2月4日开始按照原告要求在家正常办公，进行网络授课，并自3月5日起钉钉打卡考勤。2020年4月20日，穆坤坤通过微信与原告解除劳动关系。4、中山公司自2019年10月21日至2020年3月5日向穆坤坤中国工商银行账户汇入工资。??5、穆坤坤为向中山公司追索工资、经济补偿，向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁庭审过程中，中山公司法定代表人王伟伟认可穆坤坤月工资底薪为3900元，同时认可公司未为穆坤坤发放2至4月份课时费6160元及1至4月份工资的事实。该仲裁委员会于2020年6月12日作出章劳人仲案字[2020]第265号仲裁裁决书，裁决中山公司一次性支付穆坤坤工资18891元、经济补偿5000元，共计23891元；驳回穆坤坤的其他仲裁请求。?中山公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。???以上事实由原被告陈述，以及原告提交的仲裁裁决书，被告提交的劳动合同书、社会保险个人权益记录单、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、章劳人仲案字[2020]第264号、265号仲裁案件庭审笔录等予以证实，本院予以确认。本院认为，原被告之间自2019年9月4日起建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。劳动合同签订后，被告按照约定提供英语教学工作，后因新冠疫情影响，被告自2020年2月4日起以在家办公方式继续工作。因原告未发放被告2020年1月至4月份工资及2月至4月份课时费，被告于2020年4月20日向原告提出解除劳动合同，于法有据，故本院认定，原被告之间自2019年9月4日至2020年4月20日存在劳动关系。原告主张被告因疫情在家办公期间消极怠工，自2020年4月21日起连续旷工三天，为此将其开除。被告对此不予认可，并提交钉钉打卡记录、其与原告工作人员聊天记录、课时记录，本院认为，被告提交的该组证据能够证实被告接受原告工作方式安排进行在家办公网上授课的事实。因原告未按时发放工资，被告解除劳动合同，并无不当，原被告于2020年4月20日解除劳动合同关系，故不存在原告主张的被告自2020年4月21日旷工事实，本院对原告该主张不予采信。关于原告2020年1至4月份的工资数额。原告法定代表人王伟伟在章劳人仲案字[2020]第264号、265号仲裁案件庭审笔录中认可穆坤坤月工资底薪为3900元，同时认可原告未向被告支付2020年1至4月份工资以及2至4月份课时费6160元，被告对此并无异议，本院予以认定。结合被告的打卡记录及其与原告工作人员聊天记录，本院对被告2020年1至4月份的出勤天数认定为：1月份13天、3月份23天，4月份15天，因2月份考勤不根据钉钉打卡记录，故视为正常考勤，故，穆坤坤2020年1月份底薪数额为2331.03元（3900/21.75*13天），2月份为3900元，3月份为3900元，4月份为2689.66元（3900/21.75*15天），另，2至4月份课时费为6160元，即，原告应支付给被告2020年1至4月份的工资数额为18980.69元（底薪及课时费）。原告主张其系因疫情影响导致延迟发放工资，不构成未及时支付劳动报酬，《济南市劳动人事争议仲裁委员会关于做好涉新冠肺炎疫情劳动人事争议处理工作的通知》第四条规定，对因疫情防控未能及时返工的劳动者，企业与其协商处理该期间的工资发放，不构成劳动合同法第三十八条“未及时足额支付劳动报酬的”的情形。被告自2020年2月4日起接受原告工作方式安排在家办公，并不属于因疫情防控未及时返工的情形，且被告在原告处工作至2020年4月20日，被告的2020年1至4月份工资一直未予发放，远超一个工资支付周期，故关于原告该项主张，本院不予支持。关于经济补偿金数额。根据被告工资流水明细，结合上述2020年1至4月工资数额可知，被告解除劳动合同前平均工资为5666.53元[（2250+2500+5040+3600+3375+3920+2331.03+3900+3900+2689.66+6160）/7个月]。因原告未及时足额支付被告工资，被告据此解除劳动合同并要求原告支付被告经济补偿金，于法有据。结合被告的工作年限，原告应支付的经济补偿金数额为5666.53元，现被告主张经济补偿金5000元，系其对自身权利的自由处分，并无不当，本院予以支持。综上，原被告自2019年9月4日至2020年4月20日之间存在劳动合同关系，因原告未及时足额支付工资，被告主张解除劳动合同，于法有据。原告应支付被告2020年1至4月份工资18980.69元（底薪及课时费），经济补偿金5000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：?一、山东中山教育科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付穆坤坤工资18980.69元。二、山东中山教育科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付穆坤坤经济补偿金5000元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东中山教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  王 东二〇二〇年九月十一日法官助理  常冉冉书 记 员  王晓妍