广东省肇庆市高要区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1204民初1607号原告：丁涛，男，1981年2月22日出生，汉族，住湖北省大悟县××××××××，公民身份号码420××××××××××××011。委托代理人：黎文伟，广东泰旭律师事务所律师；原告的委托代理人：张桂莲，广东泰旭律师事务所实习律师。被告：广东永圣陶瓷有限公司，住所地广东省肇庆××××××××区××××××××，统一社会信用代码914×××××××××××157Y。法定代表人：罗某1。委托代理人：杨景翔，广东百言律师事务所律师；委托代理人：陈文煊，该公司员工。原告丁涛诉被告广东永圣陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁涛的委托代理人黎文伟，以及被告广东永圣陶瓷有限公司的委托代理人杨景翔、陈文煊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。丁涛向本院提出诉讼请求：⒈确认丁涛与广东永圣陶瓷有限公司之间的劳动关系于2019年8月27日解除；⒉广东永圣陶瓷有限公司支付丁涛2019年8月1日至8月26日的工资36641.12元；⒊广东永圣陶瓷有限公司支付丁涛2017年8月1日至2019年7月31日期间周末加班工资424605.92元；⒋广东永圣陶瓷有限公司支付丁涛2017年8月1日至2019年7月31日期间法定节假日加班工资33408.08元；⒌广东永圣陶瓷有限公司支付丁涛2016年5月5日至2019年8月26日期间带薪年休假工资96991.20元；⒍广东永圣陶瓷有限公司支付丁涛因被迫解除劳动关系经济补偿金164082.52元；⒎本案诉讼费用由广东永圣陶瓷有限公司承担。事实与理由：原告于2012年12月8日入职被告处任成型车间主管一职，未签订书面劳动合同；双方约定丁涛每周正常工作5天，每天工作8小时；被告口头确定原告工资为年薪26万至28万元，由按月发放及年终发放两部分组成，按月发放部分于每月18日左右发放，年终发放部分于每年春节前发放；每月工资发放前签署工资单，签后由财务部收回。自入职以来，原告实际每月工作30天，每天工作8小时，指纹卡考勤；除春节假期外，周末及其他法定节假日未安排休息。但被告从未原告支付周末及法定节假日加班工资，也未按法律规定让其享受年休假。2019年2月26日，被告发出《关于烧成车间和成型车间管理架构调整的通知》，擅自将原告从主管职位降至线长职位，且降低薪资待遇；调岗后，原告月平均工资由2018年的22162.80元降至11430.73元。同年8月10日，被告在厂区公告栏发布通知，将原告做放假处理，拒绝向原告提供劳动条件。原告找被告沟通作何种放假处理、放多长时间，但被告未给予正面回复；原告等待无果，于同年8月23日向当地劳动部门投诉，却亦未得到任何回复。因被告先擅自对原告调岗降薪，后又拒绝向原告提供劳动条件，原告被迫于同年8月23日向永圣公司发出《解除劳动关系通知书》。原告因不服肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决书，且被告违法行为严重损害了原告的合法权益，故起诉。广东永圣陶瓷有限公司辩称：一、本司已依约向原告发放所有工资待遇并依法予其休假，其中原告2019年8月1日至同年8月26日工资11750.15元（含当月预付经济补偿金1092.09元）已予发放；对原告实际发放待遇超过双方合同约定，原告已足额、超额获得约定、法定的工资及休假待遇，本司不存在违约、违法情形。双方签订的《劳动合同书》约定原告岗位为从事陶瓷生产工作，基本工资为当地最低标准工资；本司对原告待遇未作任何口头承诺，应依双方签订的合同为准。依原告签订确认的工资表，其工资主要构成为正常工作时间工资、加班费、高温津贴、经济补偿金（预付）、绩效考核奖；其中加班费按原告实际加班时间确定，绩效考核奖根据本司实际效益及原告表现进行浮动调整。原告已按时收取了加班费，故其不应再予主张。同时，依工资表，本司过年期间同样正常发放待遇，故原告不应主张未休带薪年休假期间待遇。二、本司不存在违法调岗调薪情形。首先，双方合同未明确约定原告为管理岗位及待遇为基诉称的26至28万元，其工资待遇构成中的绩效考核奖是根据本司实际经营效益及原告表现计算的。在经济环境萧条、大部分企业普遍存在严重亏损情形下，本司的绩效考核奖下降属于正常现象，如因此认定本司违约既不合理也不公平。只要本司对原告的工作安排、薪资待遇符合合同约定，就不违约。其次，原告诉称自2019年2月26日起产生岗位薪资变动，至其主张于同年8月26日解除劳动合同已有半年，但其未在合理期限提出异议。原告正常在岗工作并在工资表上签领薪资长达半年，即使认定存在变动调整，其已用实际行为同意变动调整，也不应就此再提异议。三、原告不存在合法事由主张经济补偿金。首先，如上所述，本司已依法依约向原告支付所有劳动待遇，故其无权以此为由请求解除劳动合同并要求本司支付经济补偿金。其次，依原告签名的工资表，本司已于每月工资中预付了经济补偿金。原告诉称的年底支付待遇为年终奖，实际为本司预付的经济补偿金。四、关于原告的待遇计算：原告的实际薪酬应当扣除年终奖（实际为本司预付经济补偿金）和每月预付的经济补偿金，其离职前的平均待遇计算时间应为2018年7月至2019年8月，并以本司举证的工资表为准。综上，原告的请求没有事实和法律依据，应予全部驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认。对于当事人争议的部分，本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：2012年12月8日，丁涛（乙方，劳动者）填写并递交了广东永圣陶瓷有限公司（甲方，用工单位）印制的《应聘告知书》《应聘/员工简历表》各一份，其中《应聘告知书》中填写的应聘职位为成型职位，但在《应聘/员工简历表》中填写的应聘职位为压机主管（成型二）。同日，经该公司审批同意试用（试用一个月）后，双方签订了一份《劳动合同书》，约定以下主要条款：劳动期限为3年，即自同日起至2015年12月8日；甲方安排乙方从事陶瓷生产工作，甲方根据生产经营需要和乙方的工作表现和工作技能，可调换乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的工作安排；乙方基本工资为1450元/月，加班工资按国家规定计算，其他补贴按公司规定计算，于每月15-20号发放上一个月的工资；甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整；劳动保险和福利待遇方面，按现行的社会保险法律法规执行；本合同期满，应即终止，双方同意延长合同期限应在合同期满提前一个月办理合同续签手续；在本合同订立之前，甲方已将公司的各项规章制度向乙方宣读过，乙方愿意接受公司制度的约束；该合同还约定了甲方和乙方可予单方解除本合同的情形。同日，双方签订了一份《职业病危害告知书》，丁涛又填写并递交了一份广东永圣陶瓷有限公司印制包括“本人已完全知悉本人的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他本人要求了解的全部情况”等内容的《声明书》。上述合同由劳资双方依约履行期满后，丁涛继续在上述岗位工作至2019年8月26日，但双方一直没有续签书面劳动合同。在双方劳动合同关系存续期间，广东永圣陶瓷有限公司已为丁涛缴纳该公司应缴部分的社保费。期间，丁涛每月均有签名领取广东永圣陶瓷有限公司向其发放列明有正常工作时间工资、加班费、高温补贴、经济补偿金、社保补贴、绩效考核奖、汽油补贴、应扣费用、实收金额、一次发放、二次发放的管理人员工资表中的工资，其中自2018年9月至2019年8月间共12个月的工资在扣减加班费和经济补偿金后的月平均工资为10307.81元，且双方对以上工资一直没有异议。2019年8月26日17时29分，丁涛向广东永圣陶瓷有限公司寄送了一份《解除劳动关系通知书》，内容为：“因公司存在单方面违法调岗降薪的恶意行为，违反了劳动法、劳动合同法的相关条款，非法侵害本人的基本劳动权利，为了维护本人的权利和尊严，并追偿你们的违法经济责任，特发通知如下：自该《解除劳动关系通知书》送达公司之日起，解除与公司的劳动关系，请公司在收到本通知之日起，三日内结清尚欠本人的工资。本人将保留追究法律责任的权利。”之后没有再回该公司上班。同年8月27日12时14分，该公司收到以上《解除劳动关系通知书》，于同日下午16时34分向丁涛发送了内容为“公司现通知你明天（2019年8月28日）回公司上班。若3天内不到岗，公司将按你自动离职处理。”的短信。同年9月11日，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院受理了丁涛以其本案诉称事由，提出的解除劳动关系、支付2019年8月1日至8月26日工资、2017年8月1日至2019年7月31日间周末和法定节假日加班工资、2016年5月5日至2019年8月26日间未休带薪年休假工资和经济补偿金的劳动仲裁申请。2020年6月4日，该院作出粤肇高劳人仲案字[2020]014号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效后五天内向申请人丁涛支付2018年9月12日至2019年9月11日期间5天的带薪年休假工资差额4739.22元；二、双方劳动关系自2019年8月27日解除；三、驳回申请人的其他仲裁定请求。丁涛不服该裁决，遂于2020年6月24日诉至本院。庭审中，丁涛确认已收取广东永圣陶瓷有限公司向其发放的2019年8月1日至同年8月26日工资11750.15元（含当月预付经济补偿金1092.09元）。本院认为：本案系劳动争议纠纷。广东永圣陶瓷有限公司对丁涛要求确认双方劳动关系于2019年8月27日解除的诉请予以承认，没有违反法律规定，也没有损害他人的合法权益，故本院对丁涛该项诉请予以支持。综合双方的诉辩陈述、举证质证及本院查明的事实，归纳争议焦点并分析如下：（一）关于丁涛2019年8月1日至同年8月26日工资额的问题：丁涛对广东永圣陶瓷有限公司提供有其签名每月工资表的证据三性均无异议，该工资表列明了丁涛作为管理人员每月领取该公司的劳动报酬，包括正常工作时间工资、加班费、高温补贴、经济补偿金、社保补贴、绩效考核奖、汽油补贴、应扣费用和实收金额，属于双方认可相对固定及丁涛在职期间一直没有提出异议的计薪方式。该公司按以上计薪方式计发丁涛2019年8月1日至同年8月26日工资11750.15元（含当月预付经济补偿金1092.09元），本院予以确认，且丁涛确认已予收取。现丁涛要求按时薪计算以上期间的工资共36641.12元支付，理据不足，本院不予采信，对其相应超出部分予以驳回。（二）关于应否计付2017年8月1日至2019年7月31日期间的周末和法定节假日的加班工资问题：对于加班工资的计算期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动保障监察条例》第二十条及《广东省工资支付条例》第十六条的规定，本院仅对丁涛劳动争议申请仲裁定一年时效内，即申请劳动仲裁之日前一年即2018年9月12日至2019年9月11日间应否计付加班工资进行审理，对超出该期间的加班工资诉请予以驳回。对于该期间应否支付周末和法定节假日的加班工资：结合丁涛每月均有签名确认并领取了广东永圣陶瓷有限公司向其发放列明包括正常工作时间工资、加班费等在内的工资表中工资，以及其在职期间一直没有就其签领的工资向该公司提出异议的事实，鉴于其没有提供证据证明其在职期间周六日和法定节假日在该公司加班或该公司掌握了拖欠其加班工资的资料，也没有提供证据证明其在提起劳动争议仲裁申请之前曾向劳动保障行政部门举报投诉该公司未支付加班工资，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，丁涛应承担举证不能的不利后果，本院对其要求计付2017年8月1日至2019年7月31日期间的周末和法定节假日的加班工资的诉请全部予以驳回。（二）关于应否支付未休带薪年休假工资的问题：第一，关于计算期间：丁涛主张的计算期间为2016年5月5日至2019年8月26日，但没有举证其在该期间曾向广东永圣陶瓷有限公司主张过未休年休假工资或申请该项劳动仲裁，也没有举证其在该期间因不可抗力或其他正当理由导致其不能申请仲裁。该公司举证的《劳动合同》《管理人员工资表》反映了丁涛已休每月正常休息日、春节假日及加班费，但不能有效证实丁涛已休带薪年休假或领取了未休带薪年休假工资。故根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院对丁涛申请仲裁之日往前倒推一年（即2018年9月12日至2019年9月11日间）期间的未休年休假工资，予以支持；对丁涛该诉请相应超出部分，予以驳回。第二，关于计算标准及金额：丁涛在广东永圣陶瓷有限公司累计工作已满1年但不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，其应享受的每年带薪年休假为5天，该公司应按上述第一点所述向其支付5天的未休年休假工资。结合丁涛离职前一年即自2018年9月至2019年8月间共12个月的工资在扣减加班费和经济补偿金后的月平均工资为10307.81元及其已领取该未休带薪年休假期间正常一倍工资的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，该公司应向高付贵支付未休年休假工资为4739.22元（＝10307.81元/月÷21.75天/月×5天×200%）。（三）关于双方劳动合同关系解除后应否支付经济补偿金的问题：第一，丁涛认为其因广东永圣陶瓷有限公司对其违法调岗降薪、拒绝提供劳动条件，而被迫向该公司发出《解除劳动关系通知书》，并提供《关于烧成车间和成型车间管理架构调整的通知》《2019年管理人员职务变动》各一份及其他通知三份。经审查，以上举证材料均没有盖公章、均为复印件，丁涛未能提供相应原件及未能说明以上举证材料的合法来源，该公司质证认为其没有出具以上文件并予否认，故丁涛以上举证材料不能作为认定本案事实的依据。第二，丁涛诉称该公司口头确定其工资为年薪26至28万元，但没有提供相应证据予以证明，也没有举证证明其认为该公司对工资计发不合理不合法而向劳动保障行政部门或工会组织举报投诉，其在职期间签名确认领取了该公司每月发放的工资且一直无异议。虽然，从该公司提供的每月工资表反映丁涛2019年2月之后工资较之前工资有所降低。但是，该公司根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，结合其生效经营及管理运营需要等实际情况，同期对全部管理人员的工资均予降低，不能因此而认定该公司对丁涛违法降薪。没有证据证实该公司对丁涛作出解除双方劳动关系的通知，双方劳动关系的解除是丁涛单方主动向该公司提出；且没有证据证实广东永圣陶瓷有限公司存在违法解除劳动关系的情形，丁涛对此应承担举证不能的不利后果。故丁涛要求支付解除劳动关系赔偿金的诉请，理据不足，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院予以驳回。对于双方当事人没有提出的主张和其他问题，本案不作审查和处理。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、第一百一十九条、第一百七十六条、第一百八十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条、第六十五条、第七十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条，并参照《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、确认原告丁涛与被告广东永圣陶瓷有限公司之间的劳动关系自2019年8月27日予以解除；二、被告广东永圣陶瓷有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内，向原告丁涛支付未休带薪年休假工资4739.22元；三、驳回原告丁涛的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告丁涛按简易程序预交），由被告广东永圣陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审 判 员 赵凡宜二〇二〇年九月二十八日法官助理 冼润茜书 记 员 黄绮妮