安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0621民初2638号 原告：任泽伟，男，1972年7月30日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：王玉祥，安徽礼乐律师事务所律师。 被告：淮北徐楼矿业有限公司，住安徽省淮北市濉溪县百善镇徐楼铁矿，机构代码91340621781074618R。 法定代表人:张立，总经理。 委托诉讼代理人：张建国，山东康桥律师事务所律师。 原告任泽伟诉被告淮北徐楼矿业有限公司（以下简称徐楼矿业公司）劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。任泽伟的委托诉讼代理人王玉祥，徐楼矿业公司的委托诉讼代理人张建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 任泽伟向本院提出如下诉讼请求：1、依法裁判被告支付原告停工留薪期间的工资福利待遇（2013年4月-2014年5月）即55529.63元（4271.51*13月）；2、依法裁判被告支付原告住院期间的伙食费补助费19000元（380日*50）；3、依法裁判被告退还社保基金发放原告一次性伤残补助金60368.75元。事实与理由：原告在被告处从事采掘工作，2013年4月16日，原告在工作期间不慎坠落受伤，当天送入医院救治。经淮北市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2014年4月13日淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤级别为二级伤残，生活自理障碍鉴定为符合大部分护理依赖。在此期间被告未支付原告停工留薪期的工资待遇、伙食补助费等。社保基金于2014年7月发放原告一次性伤残补助金60368.75元和2014年5月-2016年10月期间发放原告的伤残津贴，均转至被告账户内，但被告至今未能将上述款项退还原告。另，原告受伤前十二个月的平均工资为4271.51元，本案已通过仲裁委裁决，综上所述，原告因公受伤，依法应享有工伤的相关待遇，社保基金支付给原告的款项，被告不应当侵占，请依法支持原告的诉讼请求。 徐楼矿业公司辩称，1.被告已经支付停工留薪期工资，按规定，只能发放12个月，原告主张超过12个月，应提交劳动能力鉴定委员会确认延长的证据；2.伙食补助属于工伤保险支付的范畴，不应向被告主张，而且前两项主张已过仲裁时效；3.一次性伤残补助情况属实；4.工伤津贴、伤残津贴，被告已经向原告支付，金额为107760元。 任泽伟为支持其诉讼请求，举证如下：1、原告身份证复印件及被告企业登记信息，证明原被告的基本身份信息；2、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告因公受伤，经鉴定劳动能力障碍为二级，符合大部分护理依赖；3、工伤职工待遇核准表，证明社保基金就原告二级伤残支付工伤待遇的情况，以及被告未将该待遇支付给原告的事实；4、仲裁裁决书2份及送达回证，证明原告受伤前十二个月的平均工资4271.51元，以及已经被认定的基本事实情况，本案已仲裁前置，在法定期限内起诉；5、支付凭证，证明任泽伟的一次性伤残补助金60368.75元，已经支付到被告公司账户内，被告至今未能将该款项返还给原告。 徐楼矿业为证明其诉辩主张，举证：1、任泽伟情况说明，证明工伤保险基金支付给任泽伟的一次性伤残补助、伤残津贴等现尚有73996.95元在徐楼矿业处存放，未支付给任泽伟。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原被告对对方当事人的所举证据的质证意见为:徐楼矿业对任泽伟所举证据1-5均无异议；任泽伟对徐楼矿业所举证据未提出明确不同意见。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，任泽伟系徐楼矿业公司职工，2013年4月16日在工作中坠落受伤，2013年10月15日被淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月13日淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残。任泽伟发生工伤后，徐楼矿业公司共收到工伤保险基金支付任泽伟的各项待遇（一次性伤残补助、伤残津贴）共计181756.95元，徐楼矿业公司累计支付给任泽伟107760元，差额73996.95元在徐楼矿业公司存放，至今未付给任泽伟。任泽伟2013年4月-2014年5月期间的工资已发放。 另查明，任泽伟向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲案字（2019）第60号裁定书，驳回任泽伟仲裁请求，不予支持。任泽伟不服向我院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。 本院认为，徐楼矿业公司已给付任泽伟2013年4月至2014年5月的工资，且任泽伟的此项仲裁申请已超过仲裁时效，故，对任泽伟要求徐楼矿业公司支付停工留薪期间的工资福利待遇诉讼请求，本院不予支持。任泽伟要求徐楼矿业公司支付住院期间的伙食补助费，根据工伤保险条例的相关规定，应由工伤保险基金支付伙食补助费，故对此项诉讼请求，本院不予支持。工伤保险基金支付给任泽伟的一次性伤残补助、伤残津贴实际发放到了徐楼矿业公司，徐楼矿业公司已向任泽伟支付了部分金额，现仍有73996.95元未支付给任泽伟，徐楼矿业公司应将此73996.95元支付给任泽伟。综上所述，徐楼矿业公司应支付任泽伟现存放在徐楼矿业处的工伤保险基金发放给任泽伟的一次性伤残补助、伤残津贴73996.95元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告淮北徐楼矿业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告任泽伟现存放在淮北徐楼矿业有限公司的一次性伤残补助、伤残津贴73996.95元； 二、驳回原告任泽伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮北徐楼矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  关建华 人民陪审员  李 凯 二〇二〇年九月二十九日 书 记 员  武凤梅 附：法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。