上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初7679号原告：上海宝鸟服饰有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：叶**力，执行董事。委托诉讼代理人：庞春云，北京金诚同达(上海)律师事务所。委托诉讼代理人：邱晨鹤，北京金诚同达(上海)律师事务所。被告：俞长城，男，1975年8月6日生，汉族，住安徽省合肥市。委托诉讼代理人：陈德品，安徽同川律师事务所律师。原告上海宝鸟服饰有限公司与被告俞长城劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序于2020年7月10日公开开庭进行了审理。原告上海宝鸟服饰有限公司的委托诉讼代理人邱晨鹤，被告俞长城及其委托诉讼代理人陈德品到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告上海宝鸟服饰有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金204,315.56元。事实和理由：被告于2006年2月27日进入原告处从事销售岗位工作，2019年11月29日，因被告多次出现违反规章制度和《劳动合同法》相关规定的行为，故原告解除了与被告的劳动合同。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告俞长城辩称，不同意原告的诉请。原告所述并非事实,原告是单方违法解除劳动合同，应当支付被告赔偿金。本院经审理认定事实如下：2006年2月27日，被告进入原告处从事销售岗位工作，双方末次签订的劳动合同期限为2018年4月9日至2021年4月8日，约定被告在原告处担任销售代表工作，工作地点在安徽，具体工作任务以企业的职位要求为准，工资支付日期为每月28日。被告的薪酬结构为基本工资+规模津贴+业务提成+奖金，其中2018年12月至2019年6月被告基本工资每月为2,000元/月，2019年7月至11月基本工资降至1,200。另查明，原告在安徽省合肥市设有办事处，被告在其中一个办事处(客户二部)工作，2019年1月之前担任销售经理一职，全面负责该办事处的工作。2018年底，应原告安排，被告不再担任该处销售经理工作。自2019年10月23日起，原告多次向被告发出《旷工通知书》，载明：被告当日至公司打卡后擅自离开，直至下班才返回公司，未履行请假手续，也未在CRM系统上建立活动记录，属于擅自离岗、脱岗的旷工行为，据此公司依据《考勤管理细则》中的“……销售人员因工外出须在CRM上进行外勤打卡，打卡后提交情况说明……如特殊情况事前不能及时填写外出登记表，于上班后第一个工作日内补填《外出登记表》，外出没有登记且未经负责人同意/签字的，外出人员按旷工处理”相关规定，认定原告构成旷工，给予不计发当日半天工资并加扣50分的处罚。2019年11月29日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：被告在劳动关系存续期间存在连续旷工、消极怠工和故意不工作或不履行工作职责、不诚信以及其他严重违反规章制度、劳动纪律的行为，严重扰乱了公司的正常经营秩序和劳动法律法规，故劳动合同自2019年12月2日起解除，被告于2019年12月2日办理相关离职手续。同日，被告离职。被告离职前的月均工资为8,011.27元。再查明，2019年8月20日，原告通过银行转账向被告支付了20,000元，备注中载明的用途：经济补偿金。2020年3月24日，被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付拖欠被告自2019年7月至12月2日期间的差额工资59,402元；2.原告支付被告自2006年2月27日至2019年12月2日带薪年休假工资差额91,281元；3.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金334,880元；4.原告向被告出具解除劳动关系证明书并办理社会保险转出手续。2019年5月26日，该仲裁委员会作出【2019】合劳人仲案字第2907号裁决，裁决如下：一、原告支付被告2019年7月至12月2日期间的差额工资3,132元；二、原告支付被告未休年休假工资4,420元；三、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金204,315.5元;四、原告为被告出具解除劳动关系证明书并办理社会保险转移手续；五、驳回被告其他仲裁请求。裁决后，原告不服遂向本院提起诉讼。审理中，原告陈述其将被告由销售经理调整为一般销售人员,被告对此有意见，随后就消极怠工，其所在分部未及时这一情况，直至后来上海总公司对大区进行督察的时候才发现了此事，随后便以短信和信件的方式向被告多次发出《旷工通知书》,但被告拒收相关材料。被告确认拒收，但辩称并非被告不工作，而是原告在撤销其销售经理一职后并未给划分市场区域给被告，被告无法开展工作，原告实际是试图以此逼迫被告自动离职。为此，原告主要提供如下证据：1、发布日期和实施日期均为2019年4月的《考勤管理细则》(文件编号：S-RLZY【2019】08)，证明合肥办事处的上班时间为9：00-18：00，中午休息时间为12：00-12：45，公司实行上下班及离返岗打卡制度，所有员工必须进行考勤打卡，全年累计5天视为严重违反考勤制度，公司有权予以辞退，销售人员因工外出必须在CRM上进行外勤打卡，打卡后提交情况说明，需办事处/客户部经理审批同意，CRM外勤的情况说明需再当日填写后提交，外勤未提交情况说明按忘打卡处理；2、《员工手册》、2019年1月1日至2019年12月31日拜访客户记录和2019年1月至7月的月报统计CRM网页截图、2019年7月至10月的晨会会议记录和签到表、2019年10月28日至11月27日工作地点监控视频等，证明被告在2019年整个年度未从事过任何销售工作，既未拜访过客户，也未提交过工作报告和参加过任何会议，每天上班只是打个卡就走了，下班时再来打个卡，长期处于旷工状态，公司《员工手册》明确规定员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金，《员工手册》于2019年9月19日进行过公示；3、《劳动合同协议书》，甲方处加盖有原告的公章，乙方处空白，证明双方曾于2019年8月15日协商解除劳动合同，已经达成了一致意见，确定由原告支付被告经济补偿20,000元，被告当时要求先付款，然而原告付款后，被告却拒绝签字；4、原告安徽客户二部销售代表人员市场划分表(实施日期2019年1月1日)，证明原告给被告划分的销售区域为池州。对此，被告质证意见如下：1、《考勤管理细则》，三性均不认可，未经过民主程序制定；2、《员工手册》的质证意见同《考勤管理细则》，对于CRM系统截屏的真实性不认可，原告是该系统后台管理者，完全可以更改数据，且即便未更改，被告也不认可，不是被告不工作，而是原告不让被告工作，被告之前是销售经理，负责整个皖南地区的销售，而皖南地区下面的区域是具体划分给不同的销售代表负责，也就是每个销售代表都有具体的市场区域划分，但2019年1月原告不让被告担任销售经理之后，原告并未给被告划分任何销售区域，被告打卡后离开是去了解市场，并非不工作；3、《劳动合同协议书》的真实性不认可，该笔20,000元是被告2018年作为销售员应得的奖励，之前公司有一项制度，规定如果销售员连续几年业绩比较好，会给予30,000元的奖励，2018年的奖励本来是30,000元，但原告仅同意支付20,000元，双方为此产生争议，转账用途是原告单方备注的，不能证明实际转账用途；4、销售代表人员市场划分表，真实性不认可，签名并非被告所签，与被告本人的笔迹存在明显不同。以上事实，由裁决书、劳动合同、旷工通知书、劳动合同解除通知书、工商银行转账凭证、仲裁庭审理笔录及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿。劳动者旷工，不仅又悖于劳动者所应遵守的最基本的劳动纪律，而且客观上的确会对用人单位的正常生产经营秩序造成一定的不利影响，故劳动者旷工，情节严重的，用人单位当然可以据此解除与其之间的劳动合同。然而，本案中，根据原告陈述，被告在2019年相当长的一段时间内每天上班打卡后随即离开，且没有任何工作内容。然而，原、被告一致确认销售人员有市场区域划分，对此，原告虽然提供市场划分表证明其给被告划分了市场区域，但该份市场划分表末尾“销售代表签字确认”处“俞长城”三个字与庭审笔录中显示的被告本人书写笔迹有一定的差异，而原告也未提供其它证据进一步佐证其对于被告的工作安排情况，故对于该份市场划分表，本院不予采纳。综上，根据现有证据，难以认定原告在被告不再担任销售经理之后，对于被告的工作给予了合理的安排，故在这种情况下，原告以被告仅打卡、不工作为由认定被告旷工，显然不妥。因此，原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。对于仲裁裁决的赔偿金金额，原告不持异议，予以确认。关于仲裁裁决第一、二、四项，双方均未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第八十七条规定，判决如下：一、原告上海宝鸟服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞长城2019年7月至12月2日期间的差额工资3,132元；二、原告上海宝鸟服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞长城未休年休假工资4,420元；三、原告上海宝鸟服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞长城违法解除劳动合同的赔偿金204,315.56元；四、原告上海宝鸟服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为被告俞长城出具解除劳动关系证明书并办理社会保险转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海宝鸟服饰有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年九月四日书记员  孙洪阳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。