成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0124民初2241号 原告：杜秋霞，女，汉族，1987年9月21日出生，住四川省郫县。 委托诉讼代理人罗琨，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被告：成都欣宜家政服务有限公司，住所地成都市郫都区郫筒镇荆湘路128号1楼128号。 法定代表人杨国建，总经理。 委托诉讼代理人李元旦，四川子归律师事务所律师。 被告：杨国建，男，汉族，1989年11月1日出生，住成都市郫都区。 被告：骆洪彬，男，汉族，1980年10月26日出生，住成都市郫都区。 被告：魏国超，男，汉族，1993年3月27日出生，住成都市郫都区。 被告：姜科，女，汉族，1992年6月28日出生，住四川省都江堰市。 原告杜秋霞与被告成都欣宜家政服务有限公司（以下简称“欣宜公司”）、杨国建、骆洪彬、魏国超、姜科工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月13日受理后，依法由审判员曹洪智适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜秋霞及其委托诉讼代理人罗琨，被告欣宜公司的委托诉讼代理人李元旦到庭参加了诉讼。被告杨国建、骆洪彬、魏国超、姜科经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告杜秋霞向本院提起诉讼，请求判令：1、欣宜公司向杜秋霞支付各项费用共计2000000元；2、被告杨国建、骆洪彬、魏国超、姜科在对欣宜公司未出资本息的范围内向原告承担赔偿责任。事实与理由：杜秋霞2017年4月19日入职欣宜公司从事保洁工作，2018年4月26日下午1时许，原告杜秋霞受被告骆洪彬的指派前往郫县绿地圣罗兰31-3号别墅打扫卫生，在打扫过程中不幸坠落受伤。2018年9月7日，原告伤情经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月25日，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残二级。欣宜公司未与杜秋霞签订劳动合同，未为其办理社保。欣宜公司系被告杨国建、骆洪彬、魏国超、姜科共同投资设立，注册资本1000000元，截止原告受伤，该四名股东未实缴注册资本。为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。 欣宜公司辩称，本案原告杜秋霞未过经劳动仲裁前置程序，违反法律规定，且原告主张的相应费用没有依据。 被告杨国建、骆洪彬、魏国超、姜科经本院合法传唤无正当理由未出庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见或证据材料。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人提交的各方当事人身份信息、事情经过、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书、出院病情证明书、仲裁申请书、收件回执、不予受理通知书、欣宜公司章程、工作证明、收条等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2017年4月19日至2018年4月26日，杜秋霞在欣宜公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同，欣宜公司未为杜秋霞办理工伤保险，杜秋霞月均工资2200元。2018年4月26日下午1时许，杜秋霞受公司安排至客户家打扫卫生，在保洁过程中不慎受伤，当日被送医治疗。2018年8月17日入四川大学华西医院住院治疗至2018年9月3日出院，住院17天。2018年9月7日，杜秋霞的事故伤害被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月4日，杜秋霞伤情经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为贰级伤残。2019年4月25日，杜秋霞伤情经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为贰级伤残。2020年7月9日，杜秋霞护理依赖程度经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分生活自理障碍。 2020年1月6日，杜秋霞向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、欣宜公司支付杜秋霞各项费用共计2000000元；2、杨国建、骆洪彬、魏国超、姜科在对欣宜公司未出资本息的范围内向原告承担赔偿责任。2020年1月10日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书。 另查明，2018年8月17日，杜秋霞收到欣宜公司支付的医疗费171000元。2020年1月19日，杜秋霞收到欣宜公司支付的欣宜公司为杜秋霞购买的意外保险理赔款80400元。 庭审中，杜秋霞自愿放弃对住院期间伙食补助费的主张；杜秋霞与欣宜公司均述称自2018年4月27日起双方解除劳动关系，杜秋霞未再为欣宜公司提供劳动。欣宜公司述称医疗费已实际发生无须在本案中品迭。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。杜秋霞2017年4月19日至2018年4月26日在欣宜公司工作，双方建立劳动关系事实清楚。虽庭审中杜秋霞与欣宜公司均确认自2018年4月27日起双方解除劳动关系，但根据《工伤保险待遇》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”之规定，因杜秋霞系工伤二级，故应保留劳动关系。 关于原告主张的赔偿款中未签订书面劳动合同双倍工资的问题。欣宜公司未依法在杜秋霞入职一个月内即2017年5月18日前与杜秋霞签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，杜秋霞主张未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应自2017年5月19日起计算。但杜秋霞于2020年1月6日方提出劳动仲裁申请，该项请求确已经超过仲裁时效，故本院对杜秋霞的该项诉讼请求不予支持。欣宜公司辩称杜秋霞的该项主张已经超过劳动争议仲裁时效，于法有据，本院予以采纳。 关于杜秋霞主张的各项工伤保险待遇问题。杜秋霞因工受伤被评定为贰级伤残，依法享有相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，欣宜公司未为杜秋霞参加工伤保险，故应由欣宜公司承担工伤保险待遇给付义务。本院依法对相关赔偿项目确定如下。 一次性伤残补助金及伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……，二级伤残为25个月的本人工资……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……二级伤残为本人工资的85%……伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”的规定，杜秋霞一次性伤残补助金为55000元（2200元/月×25月）,伤残津贴为1870元/月（2200元/月×85%），其中从2019年1月4日至本案庭审结束之日即2020年9月8日为38272.67元（1870元/月÷30天×614天）。对杜秋霞主张一次性支付伤残津贴的主张，因关于一次性支付伤残津贴的原四川省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部的通知》（川劳社办[2004]76号）系规范性文件已于2017年12月8日被四川省人力资源和社会保障厅以《关于公布规范性文件清理结果的通知》（川人社发[2017]50号）宣布失效，该规范性文件失效后，根据已失效的规范性文件作出的关于一次性支付伤残津贴的有关规定不具有参考性，故欣宜公司仍应自2019年1月4日起按月支付杜秋霞伤残津贴。对杜秋霞庭审中又主张欣宜公司支付一次性就业补助金及一次性医疗补助金的意见，因根据《工伤保险条例》相关规定，支付一次性就业补助金及一次性医疗补助金的前提条件是伤残五级至十级工伤职工本人提出解除或终止劳动合同，本案杜秋霞主张一次性就业补助金及一次性医疗补助金无法律依据，本院不予支持。 停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，杜秋霞在本案中所主张的误工费应认定为停工留薪期工资，本院依法确定自2018年4月27日至2019年1月3日期间为18480元（2200元/月÷30天×252天）。 护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，结合杜秋霞伤情，本院依法确定杜秋霞自2018年4月26日至2019年1月3日期间护理费为25300元（100元/天×253天）。同时根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”之规定，欣宜公司应向杜秋霞支付自2019年1月4日起的生活护理费，其中从2019年1月4日至本案庭审结束之日即2020年9月8日共计为49753.57元[2019年度：71300元/年÷12月×40%×(11月+28天÷31天）、2020年度：77892元/年÷12月×40%×(8月+8天÷30天）]。 对杜秋霞主张的超过本院确定标准的以上款项，本院不予支持。因本案系工伤保险待遇纠纷，杜秋霞主张欣宜公司支付营养费、精神损害赔偿，无法律依据，本院不予支持。对欣宜公司向杜秋霞支付的保险理赔款，因欣宜公司既未举证证明其系该意外保险的指定受益人，也未主张进行品迭，本案中本院不予品迭。 关于杜秋霞要求杨国建、骆洪彬、魏国超、姜科在对欣宜公司未出资本息的范围内向原告承担赔偿责任的问题。因欣宜公司系依法注册成立并存续的有限责任公司，而本案系工伤保险待遇纠纷，其在本案中要求公司股东承担赔偿责任于法无据，本院不予支持。 杨国建、骆洪彬、魏国超、姜科经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃答辩及举证权利，本院依法缺席裁判。 据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告成都欣宜家政服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告杜秋霞支付一次性伤残补助金55000元，停工留薪期工资18480元，截至2020年9月8日的护理费共计75053.57元、伤残津贴38272.67元，共计186806.24元； 二、被告成都欣宜家政服务有限公司从2020年9月9日起按月向原告杜秋霞支付伤残津贴（伤残津贴以1870元/月确定，如郫都区最低工资标准调整后高于此金额的，以调整后最低工资标准金额确定）、生活护理费（生活护理费以2596.4元/月确定，后期生活护理费的调整按照成都市上年度职工月平均工资的40%调整）； 三、驳回原告杜秋霞的其他诉讼请求。 本如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元，由被告成都欣宜家政服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 曹洪智 二〇二〇年九月八日 法官助理 彭海霞 书 记 员 胡 丹