安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0621民初2050号 原告：刘艳华，女，1972年11月20日出生，汉族，住安徽省淮北市濉溪县。 被告：淮北徐楼矿业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县百善镇徐楼铁矿。 法定代表人：张立，系公司总经理。 委托诉讼代理人：张建国，山东康桥律师事务所律师。 原告刘艳华诉被告淮北徐楼矿业有限公司（以下简称“徐楼矿业”）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘艳华、被告徐楼矿业的委托诉讼代理人张建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘艳华向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付入职以来未补休的休息日加班工资360372.50元；2、依法判决被告向原告支付入职以来未休息的国家法定节假日加班工资46040.29元；3、依法判决被告向原告支付入职以来未补休的年休假加班工资41340.51元；4、依法判决被告向原告支付2011至2019年以来的安全责任状及职业健康责任状兑现奖小计47000元。事实和理由：2008年2月1日原告入职到淮北徐楼矿业有限公司先后担任办公室管理主管、人力资源科副科长、科长。工作上兢兢业业，踏踏实实，认真负责，目前公司正处在挂牌出售阶段。长期以来，徐楼矿业作为国有大中型企业，在员工的休息、休假等方面，没有遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。原告于2020年5月16日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，濉溪仲裁委于当日作出不予受理通知书。为此，诉至人民法院。 徐楼矿业辩称，1、刘艳华主张的2019年5月之前的争议已过1年仲裁时效，不应得到支持；2、刘艳华主张加班费，根据法律规定及双方合同约定，原告应举证证明其已经过公司批准加班的事实；3、徐楼矿业与原告签订的劳动合同第35条第2项约定发给乙方工资中包含夜班、井下等津贴和春节之外的法定节假日工资。据此，徐楼矿业已向原告支付了除春节之外的法定节假日工资，且徐楼矿业从未安排原告于年假期间加班，所以徐楼矿业不应支付原告法定节假日加班工资；4、自公司成立以来，徐楼矿业实行每月休4天班的休班公休制度。薪酬标准是公司领导班子成员实行年薪制，管理岗位的员工实行岗效工资制，根据工作岗位确定工资标准，徐楼矿业制定的岗位薪酬是按照职工每月休班4天，休班天数，计算的职工薪酬中包含正常工作时间工资和少休一天双休日加班工资，以及除春节之外法定节假日期间的加班工资，现原告主张支付未休满双休日除春节以外的法定节假日和加班费，没有事实和法律依据；5、年休假属于公司给予职工的福利，未休年休假工资不属于正常劳动所得报酬，应受仲裁时效的限制；6、刘艳华应举证证明其与徐楼矿业签订过协议，如无，则根据合同相对性原则，其向徐楼矿业主张责任奖没有事实依据。即使原告与徐楼矿业签订过安全生产责任状和职业健康责任状，但相关协议签订后，双方均未履行，公司也未对协议的履行进行考核。安全生产责任奖、职业健康责任奖不属于工资，应受仲裁时效的限制。故安全生产和职业健康责任奖的诉求不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、考勤表复印件、工资表，拟证明原告的加班事实；被告未安排原告休年休假的事实；未支付加班费事实；徐楼矿业认为考勤表系复印件，对其真实性有异议，工资表无异议。本院认为，考勤表来源徐楼矿业，虽为复印件，但是证据原件应当保存于徐楼矿业，徐楼矿业未提供原件证明与原告提供的考勤表不一致，对考勤表、工资表予以采信。 2、安全责任状复印件、职业健康责任状复印件，拟证明原告在责任期间内尽到相关责任，未出安全事故，被告却未按约定支付相应的奖金。徐楼矿业认为该证据系复印件，不真实，且即使签订该责任状，被告也从未进行过考核。本院认为，该证据无其他证据相互印证其真实性和合法性，不予采信。 根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，2008年2月刘艳华入职到徐楼矿业工作至今。2018年6月至2019年5月，刘艳华的月工资为7610元、7104元、7204元、7104元、7104元、7104元、7104元、8179元、6534元、6584元、7189元、6362元，上述月平均工资为7098.5元。刘艳华2018年度、2019年度均未休年休假。 另查明，2010年1月-2019年5月，刘艳华周末休息日上班617天；法定节假日上班51.5天；周末及法定节假日上班，徐楼矿业未安排补休，按正常工资标准支付了工资，徐楼矿业应支付刘艳华休息日加班工资172456.51元，应支付刘艳华法定节假日加班工资29956.92元；徐楼矿业已支付了部分加班工资合计11877元， 2020年5月6日，刘艳华向濉溪仲裁委申请仲裁，当日，濉溪仲裁委作出濉劳人仲不字（2020）48号不予受理通知书，以事实不清、证据不足为由，不予受理。刘艳华不服该决定，遂起诉来院。 上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。 综合双方当事人的举证、质证意见，本案的争议焦点为：1、刘艳华是否存在周末、法定节假日加班的事实，徐楼矿业是否应支付加班工资？徐楼矿业是否应支付带薪年休假工资？2、徐楼矿业是否应支付安全责任状及职业健康责任状奖励金？ 关于焦点1，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，刘艳华提供的证据能证明其在2010年1月至2019年5月，在周末加班617天，徐楼矿业未安排补休，没有支付加班工资，故对于刘艳华主张此期间的加班工资，予以支持；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，刘艳华法定节假日加班51.5天，扣除徐楼矿业已支付的加班工资，徐楼矿业应支付上述工资报酬190536.43元。职工累计工作已满10年的，年休假10天；刘艳华自2008年2月到徐楼矿业工作至今，刘艳华应每年享受带薪年休假10天。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于刘艳华2019年未休年休假，故本院支持未休的带薪年休假工资，徐楼矿业应支付刘艳华未休年休假工资报酬13054.71元(7098.5元/月÷21.75天×20天×200%)。 关于焦点2，关于安全责任奖、健康责任状奖励，刘艳华未提供证据证明单位已进行考核，而且所提供的责任状均为复印件，故，对刘艳华要求徐楼矿业支付安全责任奖、健康责任状奖励的诉讼请求，不予支持。 综上，徐楼矿业应当支付刘艳华休息日加班工资、法定节假日加班工资190536.43元、未休带薪年休假工资13054.71元，合计203591.14元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款之规定，判决如下： 一、被告淮北徐楼矿业有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告刘艳华休息日加班工资、节假日加班工资、未休带薪年休假工资报酬等合计203591.14元。 二、驳回原告刘艳华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮北徐楼矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  丁方芹 人民陪审员  李 凯 二〇二〇年九月三十日 书 记 员  龚鸿志 附件1：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。