湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初7999号原告：刘泽民，男，1968年3月12日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：黄绍桃，湖南云天律师事务所律师。被告：湖南宏大久和投资有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桔子洲街道新民路8号。法定代表人：雷勤，执行董事。委托诉讼代理人：唐莉，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴浩，湖南天地人律师事务所实习律师。原告刘泽民与被告湖南宏大久和投资有限公司（以下简称“宏大公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告刘泽民及其委托诉讼代理人黄绍桃，被告宏大公司的委托诉讼代理人唐莉、吴浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘泽民向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告向原告给付违法解除劳动关系的经济赔偿金43680元；2、请求判令被告向原告给付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额40040元；3、请求判令被告向原告赔偿未给原告缴纳社会保险的失业保险待遇损失19040元；4、请求判令被告向原告给付未休年休假工资3347元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年10月，原告到被告工作，工作岗位为保安，负责停车场的车辆管理及费用收取等工作。原告在被告工作近6年，被告从未和原告签订过任何劳动合同，也没有让原告享受过任何带薪年休假，更没有给原告缴纳过任何社会保险。在原告不知情的情况下，被告将其所有的停车场全部业务承包沐山浔酒店。被告本应给原告重新安排工作岗位，反而径直口头通知原告自2020年6月1日起，不用来上班了。原告至今无班可上，无薪可领。被告的上述行为是变相地违法解除合同。被告的上述行为已严重违反《劳动合同法》等相关规定，严重侵害了原告的正当权利。原告于2020年6月29日向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该会作出岳劳人仲不字【2020】第150号不予受理通知书。原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条提起诉讼，愿判如所请。被告宏大公司辩称，一、被答辩人主张的未签劳动合同的二倍工资差额，已经超过一年仲裁时效，依法不应得到支持。二、被答辩人并未举证证明其符合领取失业保险待遇的条件，其主张失业保险待遇损失没有事实和法律依据。三、答辩人已经向被答辩人发放了2018年和2019年的未休年休假工资，故无需再向其支付未休年休假工资。四、答辩人于2020年7月13日和7月16日两次向被答辩人发送上班通知，被答辩人均不予理会，也未回公司上班，答辩人于7月22日再次通知，被答辩人至今未回公司上班。被答辩人属于自动离职，答辩人无需向其支付赔偿金或经济补偿金。经审理查明：原告曾是被告的员工，任保安一职，工作地点在长沙市岳麓区新民路8号停车场。自2020年6月1日起，被告将长沙市岳麓区新民路8号停车场（现有整个院落及门卫岗亭）及现有配套的设施设备承包并委托给案外人经营管理，原告称被告因此口头通知原告2020年6月1日不用来上班了。被告于2020年6月3日向原告发放了5月工资3287元及散伙费1300元。后原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济赔偿、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、失业保险待遇损失、年休假工资。该仲裁委员会以“无有效劳动关系证明且无法补证”为由作出岳劳人仲不字【2020】第150号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。另查明，1、被告在2020年7月13日、16日、22日多次通知原告回公司上班。2、原告离职前12个月的平均工资为3531.67元/月。上述事实，有当事人当庭陈述，原告提交并经庭审质证的劳动仲裁申请书及不予受理通知书、证人证言、一本通/绿卡通交易明细（客户）、微信截图，被告提交并经庭审质证的个人账户明细对账单、停车场承包协议、上班通知及送达信息、邮寄送达记录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告主张因被告以将长沙市岳麓区新民路8号停车场业务承包给案外人为由口头通知其从2020年6月1日起开始不用上班，视为违法解除劳动合同。被告抗辩认为是让原告待岗。本院认为，被告于2020年6月3日向原告发放散伙费，且在原告向法院起诉后方才通知原告继续上班，期间并未按照法律规定向原告发放待岗工资，本院有理由相信原告所主张的事实。被告存在违法解除与原告劳动合同的行为，结合原告的主张，被告应向原告支付经济赔偿。另，原告主张其于2014年10月6日入职，并提交了时间为2016年3月14日的工作记录及证人证言作为佐证。被告作为管理劳动者的用人单位，理应掌握劳动者入职及工作的相关情况，其没有提出相反证据反驳其入职时间，本院认定原告的入职时间为2014年10月6日。结合原告离职前12个月的平均工资标准，被告应向原告支付经济赔偿42380.04元（3531.67元/月×6月×2）。被告在原告离职时发放的散伙费1300元，不应计入原告的平均工资中，应当从经济赔偿中予以扣除，因此被告还应当支付经济赔偿41080.04元。关于原告主张未签无固定期限劳动合同二倍工资，被告辩称该诉请已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2014年10月6日入职，未签订书面劳动合同，故原告自用工之日满一年即2015年10月6日起视为与被告之间存在无固定期限劳动合同关系，被告亦未与原告签订书面无固定期限劳动合同，原告本应自应当订立起一年内即2016年10月6日前就未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额提起仲裁申请，现原告于2020年6月13日就本项诉讼请求提出仲裁申请，已超过仲裁时效，且原告未提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由，对本项诉请本院不予支持。关于失业保险待遇损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。现原告尚未办理失业保险登记，主张失业保险待遇损失缺乏依据，本院不予支持。关于年休假工资，原告在被告处工作已满一年，依法应享受带薪年休假。被告主张原告未休年休假工资已发放，并提交奖金表予以佐证。本院认为该表格系由被告制作，没有刘泽民本人签字，结合银行流水亦不能体现发放的款项是年休假工资，因此对其抗辩主张本院不予采纳。依照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当保存工资支付记录二年以上备查。超出时间部分，被告不负举证责任。结合原告月均工资及原告的工作时间，被告应支付原告未休年休假工资3247.51元（3531.67元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、限被告湖南宏大久和投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘泽民支付经济赔偿41080.04元；二、限被告湖南宏大久和投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘泽民支付未休年休假工资3247.51元；三、驳回原告刘泽民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南宏大久和投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年九月二十九日法官助理任青书记员谭佳