贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0382民初1891号原告：邹玉隆，男，1981年5月19日出生，汉族，江西省铜鼓县人，住铜鼓县。委托诉讼代理人：令狐迎，贵州义遵律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴珊，贵州义遵律师事务所实习律师。被告：贵州省仁怀市茅台镇茅鼎酒业有限公司，住所地贵州省仁怀市鲁班街道黄家田社区。法定代表人：魏军梅，该公司财务。委托诉讼代理人：谭宏申，贵州止争律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄康，贵州止争律师事务所律师。原告邹玉隆与被告贵州省仁怀市茅台镇茅鼎酒业有限公司（以下简称“茅鼎酒业”）劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹玉隆委托诉讼代理人令狐迎、吴珊，被告茅鼎酒业委托诉讼代理人谭宏申、黄康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹玉隆向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间存在劳动关系；2.依法判决被告支付尚未签订书面劳动合同应付双倍工资的未支付部分，共计41800元；3.判令被告自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资，其未支付的部分为41800元；4.判令被告支付违约解除劳动合同经济赔偿金53200元；5.判令被告支付原告休息日加班工资166677元，法定节假日加班工资41407元，共计208084元；7.判令被告支付尚未为原告缴纳的社保补偿金；8.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2013年3月，原告在被告处入职，从事产酒工人，按照被告的规定上班，并严守被告处的规章制度，每月平均工资为3800元。因其所从事的工作受农作物生长周期和产酒周期影响极大，其每年的工作时间为10月底至第二年的八月中旬，一年仅上十个月的班，但是其在正常的工作时间中，周末双休以及法定节假日均在加班。其尚未工作的两个月被告也没有向其支付相应报酬、基本工资、生活费等，直至2019年9月，被告尚未经法定程序及无法定事由的情况下告知原告让其离职。原告在被告处就职期间，除去周末双休用于法定节假日补班的24天及与法定节假日重合的天数后，其应有的休息日共计477天，法定节假日扣除原告实际享有的春节假期后，其法定节假日应为79天，但事实上，在上述休息日和法定节假日，原告均处于加班状态。综上，被告的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同时严重侵犯了原告的合法权益，给原告带来了严重损失，原告曾向仁怀市劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁裁决后，原告认为其仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，故诉至法院主张权利。被告茅鼎酒业辩称，1.原、被告之间无任何法律关系。原告与承包人签订的《劳务承包合同》，一年一签，合同签订后由承包人召集原告进行工作，被告在每一个生产周期结束后，以现金的方式一次性全部结算给承包人，被告提供的证据（工资发放单）全部由承包人签署，并由承包人领取，原告的费用由承包人发放，所以原、被告无任何关系；2.原告系承包人的员工，被告作为发包人与原告之间无任何关系，原告要求被告支付经济赔偿金与加班工资的双倍工资不应得到支持，若法院认定原、被告之间系劳动关系，鉴于酱香型白酒生产工艺的特性，一年的生产周期分为九个轮次，需要以班组为单位进行生产，完成工作任务，所以双方属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。关于原告主张的经济赔偿金，2019年，遵义市生态环境局对于被告的生产场地进行了监察后，发现排污不达标，违反相关法律规定，2019年12月20日，遵义市生态环境局就向被告发放《责令改正违法行为决定书》。告知被告因环保问题责令其停产、中止违法行为。被告按照遵义市生态环境局的要求停止生产，为了能够继续生产，被告在贵州省仁怀市酒业股份有限公司租用场地进行生产，随后告知原告的承包人变更工作地点，但是原告的承包人拒绝前往，双方才解除劳动合同，被告不属于单方违法解除劳动合同，原告主张的经济赔偿金没有任何依据；关于原告主张的加班工资，原告在仲裁委的审理中，承认在生产周期内有30天至40天的休息休假，且酱香型白酒生产期限是固定的，所以原告主张的加班工资不应得到支持；关于原告主张的二倍工资，首先以完成工作任务为期限的劳动合同并不适用于法律规定应当订立的无固定期限劳动而合同的情形，其次，原告主张二倍工资的诉讼时效已过，其主张不应得到支持。本院经审理认定事实如下：2013年8月9日起，原告在被告处从事产酒工作，月平均工资为3800元。2013年8月至2019年8月期间，被告没有在社会保险经办机构代原告缴纳保险费用。2019年9月起，原告未在被告处从事产酒，双方因此发生劳动争议，经原告申请，仁怀市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月25日作出仁劳人仲字（2020）第22号-7裁决书，载明：“一、申请人与被申请人2018年11月至2019年8月期间劳动关系成立；二、被申请人支付申请人终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同经济补偿金3800元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”2020年4月8日，原告不服该裁决诉至本院，要求判如所诉。上述事实，有原、被告提供的工资表、《贵州省仁怀市茅台镇茅鼎酒业有限公司大曲酱香生产车间工人工资协议》、国家知识产权局商标详情查询结果、通报、营业执照、责令改正违法行为决定书、证明、工资发放单、仁劳人仲字（2020）第22号-7裁决书等证据，以及证人袁某、杨某、郭某的证人证言和原、被告当庭陈述在卷佐证，且经庭审质证和本院审查，足以认定。本院认为，原告系被告于2013年8月至2019年8月招用的员工，从事产酒工作，原告的工作内容系被告的业务组成部分，原告从事被告有报酬的劳动，原告接受被告管理，双方形成管理与被管理关系，故原、被告之间的劳动关系成立，依法应当受到法律保护。原告诉称其自2013年3月起便在被告公司从事产酒并领取报酬，根据营业执照显示，被告贵州省仁怀市茅台镇茅鼎酒业有限公司的注册时间为2013年8月9日，原告未提供相关证据证明被告公司的前身是否有分立合并的情况，应承担不利的法律后果，故本院认为原、被告建立劳动关系的时间为2013年8月9日。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据查明的事实，原、被告于2013年8月9日建立劳动关系，故原告请求被告支付未签劳动合同二倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算，即自2014年8月9日起计算。因仲裁时效期间为一年，故至2015年8月8日届满，原告于2020年初发生劳动争议时提出该项仲裁请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求判令被告支付应当签订无固定期限劳动合同之日起双倍工资的要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”、第十五条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”的规定，结合仁怀市酱香型白酒一年七个轮次酿酒工艺的客观实际和当事人签订的《贵州省仁怀市茅台镇茅鼎酒业有限公司大曲酱香生产车间工人工资协议》约定，本院认定原、被告之间形成的劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原、被告劳动关系存续时长6年零1个月，原告在劳动合同终止前12个月的平均工资为3800元，故被告应当支付原告经济补偿金24700元（3800元/月×6.5月）。关于原告主张的休息日和法定节假日加班工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”的规定,本案中，原告不能就加班事实提供证据,亦无证据证明被告掌握加班事实存在的证据,应承担举证不能的不利后果,且原告在产酒各个轮次之间存在窖期，故原告要求支付加班费的诉讼请求无事实依据,本院不予支持。关于原告要求判令被告为其缴纳社会保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补交，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定，原告与被告形成的是劳动合同关系，依法缴纳社会保险费是国家强制行为，用人单位和劳动者应当依法履行缴纳社会保险费的义务，社会保险违法行为的查处是劳动保障行政部门的法定职责，不属于法院的受案范围，故原告的此项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十二条、第十五条、第四十四条第五款、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告邹玉隆与被告贵州省仁怀市茅台镇茅鼎酒业有限公司存在劳动关系；二、被告贵州省仁怀市茅台镇茅鼎酒业有限公司在本判决生效后十日内支付原告邹玉隆经济补偿金24700元；三、驳回原告邹玉隆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告贵州省仁怀市茅台镇茅鼎酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省义市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  肖朝阳二〇二〇年九月二十七日法官助理彭雯嘉书记员李宪钞