安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖18民终1302号 上诉人（原审原告）：黄明发，男，1962年8月19日出生，汉族，农村居民，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：傅本发，安徽西津律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽科正新材料有限公司，住所地宁国经济技术开发区南山园区外环西路。 法定代表人：郁惠明，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：葛少勇，宁国市中兴法律服务所法律工作者。 上诉人黄明发因与被上诉人安徽科正新材料有限公司（以下简称科正公司）劳动争议一案，不服安徽省宁国市人民法院（2020）皖1881民初400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄明发上诉请求：撤销原审判决，改判支持黄明发一审全部诉请或发回重审。事实和理由：1.一审认为黄明发主张的超过24个月的医疗期未经科正公司及劳动主管部门批准，与事实不符。黄明发妻子曾向科正公司及宁国市安监局领导提出延长24个月医疗期，科正公司要求黄明发进行医疗鉴定，并同意按照鉴定确定的时间延长医疗期。2.一审未主动向黄明发释明需进行劳动能力鉴定属程序违法。 科正公司辩称，1.黄明发在医疗期满后并未履行延长医疗期的审批手续，也未进行劳动能力鉴定；2.本案一审适用简易程序进行审理，且黄明发已经委托了律师，根据民诉法司法解释第268条的规定，一审法院没有法定的释明义务，未行使释明权没有违反法律规定。 黄明发向一审法院起诉请求：判令科正公司立即支付黄明发因工作期间患病所造成的经济损失148514元（其中报销后医疗费29000元、停工医疗期内工资45264元、医疗期届满后的待遇51750元、双倍赔偿金22500元）。 一审法院认定事实：2015年4月20日，黄明发与科正公司签订劳动合同，至科正公司工作。2016年3月20日，双方签订劳动合同变更协议书，约定合同延长至2018年4月20日。2017年9月17日，黄明发因脑出血住院治疗，并于同年10月11日转至皖南医学院弋矶山医院治疗，于2017年11月4日出院。2018年3月12日，黄明发再次在宁国市人民医院住院治疗，于2018年3月27日出院，出院诊断：脑出血恢复期、左侧偏瘫、言语不清、高血压3级、冠状动脉粥样硬化性心脏病、前列腺增生。后黄明发未到科正公司继续上班。2018年4月17日，科正公司出具劳动关系终止通知，通知黄明发终止双方的劳动关系。科正公司发放了黄明发2017年10月至2018年4月共计8887.96元工资，并为其缴纳社会保险至一审庭审之日。黄明发生病前一年的月平均工资3968.75元。宁国市2017年度的最低月工资标准为1250元，2018年11月1日起最低月工资标准为1280元。黄明发于2019年11月22日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请科正公司立即支付其因患病造成的经济损失148514元。2019年11月22日，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲不字（2019）第144号不予受理通知书，决定不予处理。 一审法院认为，本案一审争议焦点为1.黄明发的医疗期应如何确定；2.黄明发主张的各项损失能否成立。关于焦点1，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。但原劳动部《关于贯彻的通知》第二条对于特殊疾病的医疗期问题明确规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。从上述规定来看，对于某些患有特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，不论实际工作年限，只要其在规定医疗期内疾病不能痊愈的，医疗期可以延长，经延长的医疗期未超过二十四个月的，并不需要经过企业和劳动主管部门的批准。黄明发系脑出血恢复期、左侧偏瘫、言语不清，其所患的疾病应当属于特殊疾病，按照黄明发工作年限所确定的医疗期六个月内其无法痊愈，黄明发根据自身治疗情况，向科正公司主张二十四个月的医疗期，符合上述规定；其主张的超过二十四个月的医疗期，未提供经用人单位和劳动主管部门批准延长医疗期的证据，故该部分没有法律依据，不予支持。故黄明发享有自2017年9月17日起至2019年9月16日止，共计二十四个月的医疗期。关于焦点2，黄明发非因工患病，依据《安徽省工资支付条例》规定，科正公司可以最低工资标准的80%发放病假期间工资。宁国市最低工资标准为每月1250元、2018年11月1日起为1280元，科正公司应支付黄明发共计24个月医疗期的工资24264（1250×80%×13＋1280×80%×11）元，扣除科正公司已支付的8887.96元，科正公司还应支付黄明发15376.04元；劳动者在医疗期内，合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。科正公司虽于2018年4月出具终止劳动关系的通知书，但一直在为黄明发交纳社会保险，且黄明发诉请主张医疗期的工资，此与其双方劳动关系终止的诉由又自相矛盾，双方终止劳动关系通知书虽于2018年4月出具，但应于黄明发的医疗期满即2019年9月16日才应生效，故黄明发诉请的双倍赔偿金，不予支持；但科正公司终止劳动关系，应向黄明发支付经济补偿金，其工作年限应于2015年4月20日起算至医疗期满即2019年9月16日，故经济补偿金为17859.38（3968.75×4.5）元；关于医疗补助费，依据相关规定，需经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者大部分丧失劳动能力，才能确定不同的医疗补助费，黄明发未提交此方面的证据，不符合获得一次性医疗补助费的条件，故不予支持；关于医疗费，因科正公司已为黄明发购买医疗保险，其诉请科正公司承担相关给付责任，于法无据，不予支持。科正公司需支付黄明发共计33235.42元。科正公司辩称黄明发非因工患病治疗期间，为其支付的10000元及购买的社会保险费用，与一审诉请分属不同的法律关系，科正公司可另行主张权利。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第一款第一项、第四十二条第一款第三项、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》［劳部发（1996）354号］第二十二条，《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》第二款，《最低工资规定》第三条，《安徽省工资支付条例》第二十二条，《安徽省劳动合同条例》第四十八条规定，判决：一、安徽科正新材料有限公司于判决生效后十日内给付黄明发病假工资15376.04元、经济补偿金17859.38元，合计人民币33235.42元；二、驳回黄明发其他诉讼请求。一审案件受理费10元，已减半收取5元，由科正公司负担。 二审中，双方均未提交新证据。 本院对一审证据的认定同一审，对一审查明的事实依法予以确认。 本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。黄明发未能提举证据证明科正公司及宁国市劳动主管部门批准延长其医疗期，故一审认定黄明发医疗期为二十四个月，合法合理。关于医疗补助费，依据相关规定，劳动者患病后，医疗期满被劳动能力鉴定委员会鉴定为5—10级的，享受医疗补助费待遇；鉴定为1—4级的，应办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。黄明发未能提举证据证明其劳动能力鉴定等级，径行主张科正公司支付医疗补助费的诉请依据不足，一审未予支持，符合法律规定。黄明发一审已委托律师作为其诉讼代理人，不符合法定的释明情形，一审程序并无不当。 综上，黄明发的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黄明发负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈月银 审判员  周宏韬 审判员  李 娜 二〇二〇年九月七日 法官助理陈曦 书记员杨蓉 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……