广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初23964号原告：张晓琴，女，1982年2月18日出生，汉族，身份证住址广州市黄埔区。委托诉讼代理人：李国华，男，1982年8月12日出生，汉族，身份证住址广州市天河区，系原告的丈夫。被告：广州菲利斯太阳能科技有限公司，住所地广州市白云区人和镇东华兴富街23号（空港白云）。法定代表人：张宝。委托诉讼代理人：潘华章，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李康龙，系该公司的员工。原告张晓琴诉被告广州菲利斯太阳能科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晓琴及其委托诉讼代理人李国华、被告的委托诉讼代理人潘华章、李康龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2019年3月13日接受被告的邀请，2019年3月14日正式入职，工作岗位是PCB工程师，在职期间工作积极主动，认真负责。入职一周后，被告未与原告签订劳动合同，2019年3月22日，原告通过微信方式向被告的人事负责人提出签订劳动合同等相关事宜，被告通过微信方式回复原告试用期三个月，劳动合同签订期限为1年，但未和原告签订劳动合同。2019年5月28日下午五点多，被告的研发经理李康龙找原告谈话，原告口头告知被告的研发经理李康龙怀孕的事实。2019年5月28日下午18时19分，原告准备打卡离开时听到并录制了被告的研发经理向被告的人事负责人申请解雇原告的电话录音(录音时长约5分钟)。2019年下午18时28分原告打卡下班。18时50分原告通过微信和邮件等方式书面有记录的向被告咨询办理生育保险参保登记流程。被告的研发经理立即回复“我了解一下，帮你处理”。随后，被告的研发经理并未积极处理回应，而是在下午19时43分加速通过微信向原告发出《员工离职申请和审核表》。《员工离职申请和审核表》中写明的离职到期时间为2019年5月31日，离职类型为辞退，离职原因为不能匹配岗位要求。2019年5月29日早上原告继续去被告公司上班，被告以原告已被解雇为由不提供上班条件，并把原告从公司赶出，同时被告把原告从研发群里移除。在12345市民热线的指引下，原告离开被告公司后，直接去广州市黄埔区劳动监察大队书面投诉了被告的违法行为。2019年5月30日原告继续去被告公司上班，被告公司拨打110报警把原告从被告公司赶出，同时把原告从公司微信群里移除。在警察的指引下，原告于2019年5月31日早上去黄陂新村东二街的联合街道劳动监察委员会反映情况并提出投诉。原告在无法继续去被告公司上班的前提下，原告于2019年5月31日通过EMS书面形式向被告公司提出继续履行劳动合同诉求。2019年6月20日原告按照黄埔区劳监工作人员的要求和劳监工作人员一起去被告处协商处理，被告态度恶劣，拒不配合，甚至当面伪造工资条等，协商无果后，区劳监工作人员告知并要求原告通过劳动仲裁的方式依法维权。2019年6月28日上午，区劳监工作人员再次电话告知原告只能通过劳动仲裁的方式依法维权。2019年7月中旬，原告向广州市白云区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，请求裁决恢复劳动关系等诉求。劳动仲裁委认为：原工作岗位被告已安排人接替，庭审时被告也不同意恢复劳动关系，在此情况下，恢复劳动关系无现实基础。驳回了原告要求恢复劳动关系的请求。(详见穗云劳人仲案[2019]3271号仲裁裁决书)2020年3月3日，原告再次向广州市白云区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，因被告违法解除与原告的劳动关系导致的三期女职工的待遇损失，以及原告因生育小孩个人支付的医药费。原告于2020年7月13日收到(穗云劳人仲案[2020]1686号)仲裁裁决书。裁决书支持了被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，驳回了其他两项诉求。尽管《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”但是，原告认为，裁决书对相关法律解读有误，有失公平。综上，请求法院依法判令：1.被告向原告支付原告的孕期、产期、哺乳期等三期待遇损失76374元。(其中产期待遇损失49543元)；2.被告向原告赔偿原告因生育小孩而个人支付的医疗费8653元。被告辩称：原告在试用期间严重违反劳动纪律，且被证明不符合录用条件，我司因此解除与其劳动关系，系合法解除。原告主张的三期待遇损失及生育小孩的医疗费，无任何事实及法律依据，应依法驳回原告诉请。经审理查明：被告为2010年2月22日登记成立的有限责任公司。原告于2019年3月14日入职被告处，担任PCB工程师，每月工资标准为8000元+伙食补贴350元，通过银行转账方式发放。双方没有签订书面合同，但被告有为原告参加社会保险。2019年5月28日，被告将原告辞退，双方解除劳动关系。另查明，原告曾于2019年7月15日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2019年4月14日至2019年5月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；被告支付2019年3月14日至2019年5月28日每周六的加班工资8000元；裁决被告终止与原告劳动关系的决定无效，恢复双方劳动关系；被告按8000元/月的工资标准支付2019年5月29日起至恢复劳动关系之日止的工资。在该次仲裁2019年10月12日的庭审笔录中载明:问“双方劳动关系是否已经解除?”申请人（即原告方）的委托代理人答“没有解除，被申请人单方要解除与申请人的劳动关系，不让申请人上班，我方认为被申请人是违法解除，要求恢复劳动关系。2019年5月28日下午工作到一半时，被申请人叫我到会议室谈话，被申请人以各种理由要我离职，我当时不同意，被申请人要求我把工作资料给他看，后来通过微信向我发出辞职通知单，我当时通过微信回复申请人已经怀孕了并办理生育保险流程，被申请人是无法辞退我的，但被申请人坚持向我发出辞退通知，并让我签名，但我不同意拒绝了。”被申请人（即被告方）委托代理人答“我司在2019年5月27日已经口头告知要辞退申请人，以申请人不符合试用期要求被辞退，在2019年5月28日下午办理了工作交接。2019年5月28日下午17时代理人约申请人到会议室谈话，告知申请人的能力不足，与公司要求的工作能力偏差，告知申请人解除劳动关系。”问“申请人在此前是否有告知被申请人已怀孕?”申请人（即原告方）的委托代理人答“有在同事聊天中口头聊过，没有正式告知。在2019年3月22日才知道自己怀孕的”。2019年12月18日，该委作出穗云劳人仲案〔2019〕3271号仲裁裁决书，其中对关于恢复劳动关系问题，认为原告虽主张被告在女职工孕期违法解除劳动关系，但原告庭审时确认2019年5月28日被辞退前并未告知被告其已怀孕的事实，故该委对原告的上述主张不予采纳。被告虽主张原告在试用期内且不符合录用条件，但被告庭审时确认未对原告进行过工作考核，亦未就其主张的原告不符合录用条件、达不到岗位要求等情形进一步举证，被告应承担举证不能的不利后果，被告解除与原告的劳动关系缺乏依据。但原告原工作岗位被告已另行安排人员接替，庭审时被告也表示不同意恢复劳动关系，在此情况下，恢复劳动关系已无现实基础，对于原告要求恢复双方劳动关系的仲裁请求，该委不予支持。裁决:1.被告一次性支付原告2019年4月14日至2019年5月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11481.83元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告于2020年3月3日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动关系赔偿金8350元；被告支付怀孕期、产期、哺乳期三期待遇损失共76374元；被告支付原告因生育而个人支付的医疗费8653元。2020年7月3日，该委作出穗云劳人仲案〔2020〕1686号仲裁裁决书，裁决:1.被告一次性支付原告解除劳动关系赔偿金8350元；2.驳回原告的其他仲裁请求。以上事实有仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为：关于解除劳动关系赔偿金，原、被告均对此无异议，本院予以确认。关于原告主张怀孕期、产期、哺乳期待遇损失问题。原告在穗云劳人仲案〔2019〕3271号案庭审过程中已经明确了2019年5月28日被辞退前并未告知被告其已怀孕，与其在本案中陈述存在前后不一致的情况，且根据双方提供的微信聊天记录截图内容显示，被告是在解除双方劳动关系行为作出后，才知道原告已经怀孕的情况。被告并非因为原告怀孕的原因而与其解除劳动关系，且原告在职期间，被告已经为其缴纳包括生育保险在内的社会保险费用。故原告主张怀孕期、产期、哺乳期待遇损失的诉请，理据不足，本院不予支持。关于原告主张因生育而个人支付的医疗费问题。如前述理由，本院对该诉请亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下:一、自本判决生效之日起三日内，被告广州菲利斯太阳能科技有限公司向原告张晓琴支付解除劳动关系赔偿金8350元；二、驳回原告张晓琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告张晓琴负担（在本判决生效后三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄玉珍二〇二〇年九月三十日书记员  郑文玲