山东省枣庄市台儿庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0405民初1732号 原告：孙业臣，男，1960年12月4日出生，汉族，住枣庄市台儿庄区。 委托诉讼代理人：王业飞，山东王祥稳律师事务所律师。 被告：枣庄市运鸿驾驶员培训学校有限公司，住所地枣庄市台儿庄区经济开发区广源路西侧。 法定代表人：王传玖，董事长。 委托诉讼代理人：仲蕊芯，山东贺成柱律师事务所律师。 原告孙业臣与被告枣庄市运鸿驾驶员培训学校有限公司（以下简称“运鸿驾校”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙业臣及其委托诉讼代理人王业飞、被告运鸿驾校的委托诉讼代理人仲蕊芯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙业臣向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告运鸿驾校解除劳动关系；2.被告运鸿驾校给付原告经济补偿金66500元、经济赔偿金66500元；3.被告运鸿驾校支付原告工资35000元；4.被告运鸿驾校支付原告带薪年休假工资128790元；5.被告运鸿驾校支付原告加班费100000元；6.被告运鸿驾校给原告补缴2011年至2019年的社会保险费；7.诉讼费用由被告运鸿驾校承担。事实和理由：2011年2月18日，原告到被告运鸿驾校处从事驾驶教练员工作。被告运鸿驾校经常安排原告加班，未给付加班费，未安排年休假亦未给付带薪年休假工资，且自2011年2月18日至今未给原告交纳社会保险费。2019年12月20日，被告运鸿驾校无任何理由让原告交出车钥匙，且不让原告上班，同时未给付2020年1月至5月的工资。原告于2020年6月8日向被告运鸿驾校提出解除劳动关系，被告运鸿驾校拒签。原告为维护自己合法权益，依法向提起劳动仲裁申请，仲裁委于2020年7月29日做出台劳人仲字(2020)第149-1号、149-2号裁决，原告对仲裁委的裁决不服，依法提起诉讼。 运鸿驾校辩称，原、被告之间的劳动关系已经仲裁解除。经仲裁审理查明，原告停班前12个月月均工资1704元，经济补偿金等均应按照1704元/月标准计算，我单位与原告之间不存在违法解除劳动合同的情形，是原告主动辞职，故我单位不支付经济赔偿金。在仲裁审理过程中，被告运鸿驾校已经提交原告所写的检讨书，结合我单位（2019）第52号处理决定书，是因原告存在违规行为，自2019年12月23日被停班处理，2020年1月至5月是处于停班期间，停班期间原告未给我单位提供任何劳动，故我单位不应支付这期间工资。带薪年休假工资等均已支付完毕，原告很少加班，即使加班，加班费均已支付完毕。社会保险费不属于人民法院受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：原告孙业臣自2011年2月18日进入被告运鸿驾校处工作，双方存在劳动关系。2019年12月23日，被告运鸿驾校做出运鸿【2019】52号关于对原告孙业臣违规行为的处理决定，决定对原告孙业臣做停班处理。后被告运鸿驾校一直未安排原告孙业臣上班。孙业臣向台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决运鸿驾校支付经济补偿金126000元，返还押金1000元，补缴社会保险费。台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会受理并于2020年5月26日做出台劳人仲案字（2020）第078号仲裁裁决书，裁决运鸿驾校返还孙业臣押金1000元并认定运鸿驾校与孙业臣存在事实劳动关系。原告孙业臣向被告运鸿驾校提出解除劳动关系，并于2020年6月8日邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告运鸿驾校拒签。孙业臣再次向台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决双方解除劳动关系，运鸿驾校支付拖欠其工资35000元、经济补偿金66500元、经济赔偿金66500元、带薪年休假工资128790元、加班费100000元并补缴社会保险费。台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会受理并做出台劳人仲案字（2020）第149-1、149-2号仲裁裁决书，裁决运鸿驾校支付孙业臣经济补偿金16188元、带薪年休假工资1566.9元，并驳回孙业臣的其他仲裁请求。 另查明，原告孙业臣在被告处停班前月工资为2600元。被告运鸿驾校自原告孙业臣入职以来未给其缴纳各项社会保险。 本院认为，原告孙业臣与被告运鸿驾校之间存在事实劳动关系。原告孙业臣违反了被告运鸿驾校的工作纪律，被告运鸿驾校对原告孙业臣做了停班处理，但此后被告一直未安排原告孙业臣上班，且自原告孙业臣入职以来，被告运鸿驾校未给原告孙业臣缴纳各项社会保险，被告运鸿驾校的行为违反了相关法律规定，原告孙业臣于2020年6月8日向被告运鸿驾校邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告运鸿驾校虽拒签，但应当视为送达，双方之间劳动合同关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。故原告孙业臣请求与被告运鸿驾校解除劳动关系的诉求，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规解除劳动合同的；……。故对原告孙业臣要求被告运鸿驾校支付其经济补偿金的主张予以支持。原告提交证据证明其工资为2600元/月，被告虽不予认可，但根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备案”，被告对此负有举证责任，因其提供证据不足以证明其主张，应承担不利的法律后果。本案中，孙业臣于2011年2月入职，于2020年6月离职，故孙业臣的经济补偿金按9.5个月计算，因孙业臣在2019年12月23日因违反单位规定被做出停班处理，孙业臣在停班前的工资为2600元/月。运鸿驾校应向孙业臣支付经济补偿金为24700元（2600元/月×9.5）。原告主张被告应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，因其并未提供证据证明被告存在违法解除劳动关系的事实，对原告该诉求本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度……，被告运鸿驾校应当安排原告孙业臣带薪年休假，庭审中被告运鸿驾校未提供任何证据证明其安排原告孙业臣进行了年休假，故对原告该诉请本院予以部分支持。因原告提供证据不足以证明其已累计工作27年，原告在被告处累计工作已满1年不满10年，年休假应按照5天计算，被告应向原告支付带薪年休假工资2391元（2600元/月÷21.75天×5天×2年×2）。 原告孙业臣因违反单位规定被停班期间，未给被告运鸿驾校提供任何劳务，故其要求补发工资的诉求，无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告运鸿驾校给付拖欠加班费问题，原告孙业臣亦未提供证据证实被告运鸿驾校存在安排其加班并拖欠加班费的情形，故对其要求支付加班费的诉讼请求，本院亦不予支持。原告孙业臣要求被告运鸿驾校为其补缴各项社会保险，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告枣庄市运鸿驾驶员培训学校有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙业臣经济补偿金24700元、带薪年休假工资2391元，合计27091元。 二、驳回原告孙业臣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由枣庄市运鸿驾驶员培训学校有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  侯修堂 二〇二〇年九月二十九日 书记员  李明园