河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终2571号 上诉人（原审被告）：李永帅，男，汉族，1985年7月7日出生，住河北省廊坊市经济技术开发区。 委托诉讼代理人：杨炳涛，河北宝光律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：威克迈动力系统部件（廊坊）有限公司，住所地：河北省廊坊市经济技术开发区荷花道北侧埃克特工业园区B07-1。 法定代表人：肖松，董事长。 委托诉讼代理人：杨文璐，上海市天华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘怡雯，上海市天华律师事务所律师。 上诉人李永帅因与被上诉人威克迈动力系统部件（廊坊）有限公司（以下简称威克迈公司）之间劳动争议一案，不服河北省廊坊经济技术开发区人民法院（2019）冀1091民初2047号民事判决，向本院提起上诉。本案因疫情防控需要本案进行过中止。本院依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。 李永帅上诉请求：请求撤销原审判决，依法改判支持上诉人主张的绩效工资和经济补偿金；诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院未予认定被上诉人未按时支付2019年6月份绩效工资500元理据不足；一审法院未予认定被上诉人未按时支付2019年第二季度绩效奖金3000元亦理据不足。基于此，被上诉人作为用人单位未及时足额支付劳动报酬，上诉人有权解除劳动合同，且上诉人主张的经济补偿金亦应得到支持。 威克迈公司辩称，上诉人的上诉不应得到二审法院的支持。理由如下：被上诉人从来没有向上诉人提出过解除劳动合同。上诉人以被上诉人未及时足额支付劳动报酬为由，并依据劳动合同法第38条之规定主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。上诉人的主张是基于其认为被上诉人未支付2019年6月份的绩效工资及2019年第二季度3000元的季度绩效奖金。上诉人的上述主张不仅缺乏事实基础，亦与客观事实不符。关于2019年6月份500元的绩效工资，此与7月工资一并支付给了上诉人。另外，被上诉人需要说明的是，2019年7月1日，上诉人在工作操作时发生了模具及工装的损坏。经过核算损坏的工件共计6145元，根据员工手册8.2.4（15）条【严重违反操作流程，造成建筑物、设备、货物损坏等严重经济损失（人民币5000元以上），损失金额是指保险赔偿前的金额】之规定，被上诉人可以解除劳动合同。但被上诉人考虑到上诉人工作年限较长，系老员工，便降一级采取的8.2.3条进行处理。基于上述情况，被上诉人不支付上诉人2019年7月的绩效工资是合理亦合法的。退一步来说，劳动合同法的目的是促使劳动合同当事人双方都诚信履行。如用人单位存在违背诚信而拖延支付或拒绝支付劳动报酬的情况的，才属于立法所要规制的对象。但对确因客观原因（比如像本案李永帅工作时致模具和工装损坏）引起双方之间存在争议，进而导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，不应当作为解除劳动合同的依据。被上诉人是一家外资企业，从未有过未及时足额支付劳动报酬的事件发生。关于2019年第二季度的绩效奖金，上诉人未按《关于实施激励奖金的通知》的要求提出奖金申请，故被上诉人不存在未及时足额支付劳动报酬的情况，被上诉人亦不需支付经济补偿金。综上，李永帅的上诉理由缺乏事实及法律依据，不能成立。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。 威克迈公司向一审法院诉请：1、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金32731.74元；2、原告无须支付被告2019年6月的绩效工资500元；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院查明：原告与被告于2014年2月24日签订《劳动合同书》，合同约定：原告根据工作岗位的实际需要，安排被告从事操作技师工作。原告结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。被告的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合被告的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。原告于每月十日前以货币或银行转账形式足额支付被告工资。原被告双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条至第四十四条的规定进行。原被告双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，原告应依法向被告支付经济补偿。原告违法解除或者终止劳动合同，被告要求继续履行本劳动合同的，原告应当继续履行；被告不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，原告应当依法按照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。被告违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给原告造成损失的，应当承担赔偿责任。原被告在劳动合同中还作了其他约定。上述合同签订后，被告入职原告处任生产部操作技师，原告按时向被告支付工资。2017年8月22日原告召开职工代表大会，对新版员工手册进行意见征询汇总后通过。2017年9月19日，威克迈公司2017年度终版《员工手册》公布并执行，该手册第8.2.3条规定：发生以下情形之一的，将会被处以严重警告的处分，并予以扣除相应月度或者年度绩效奖金，…（21）违反操作规程，造成产品质量事故，导致经济损失5000元以下的…。该手册第8.2.4条规定：发生下列情形之一的，将会被处以解除劳动合同的处分，…（15）严重违反操作规程，造成建筑物、设备、货物损坏等严重经济损失5000元以上…。2019年3月1日原被告签订无固定期限劳动合同。2019年4月23日原告向全体员工发布《关于实施激励奖金的通知》，通知确定：对除完成本职工作外且创造额外贡献的员工给予奖励；实施时间为2019年4月1日至2020年3月31日；申请周期为季度；申请形式为自行申请；奖励标准为3000元/人；申请程序为下一个月10日前，员工自行申请并提交相关业绩内容；经公示后如无异议，将于下一季度第一个月25日前完成《激励绩效奖金申请表》签署工作，并于次月按上述规定发放资金；最终结果由管理层集中讨论，经总经理决定通过。2019年7月1日被告在岗位上操作KS052磨具时，出现该磨具损坏现象。事故发生后，原告委托磨具生产厂商天津市凯世腾科技有限公司（以下简称凯世腾公司）对磨具损坏的原因进行评估，该公司出具《评估报告》，认为“人为因素异常放件导致模具零件损坏”。该模具重购价值为6144.94元。2019年7月11日原告依据《员工手册》第8.2.3之规定，以被告于工作期间，在生产过程中存在严重过失，造成严重财产损失为由，给予其严重警告处分。2019年7月原告将本应6月份向被告支付的绩效工资500元与7月份工资一并发放给被告。2019年7月的绩效工资，原告未向被告发放。2019年9月29日被告所在的班组经“刘艳杰”签字，刘艳杰、谭张清、张月、戴斌作为申请人，向原告提交了《激励绩效奖金申请表》，被告未在申请人之列。同日，被告向廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、请求原告支付2019年6月份的绩效500元；3、原告支付被告2019年第二季度绩效奖金3000元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金33461.7元。被告与原告的劳动争议在裁决过程中，刘艳杰等四申请人获得原告发放的3000元/人的季度激励绩效奖金，被告未获得。2019年11月20日仲裁委员会裁决：1、解除原被告之间的劳动合同，原告支付被告经济补偿金32731.74元；2、原告支付被告2019年6月的绩效工资500元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决结果，向本院提起诉讼。截止至庭审终结日，被告一直在原告处工作。 一审法院认为，对被告在仲裁阶段提出的几项仲裁请求，本院确认如下：1、关于原告应否向被告支付2019年6月份绩效工资的问题，本院认为，原告确未按时向被告支付2019年6月份的绩效工资500元，但其发现漏发后，已于2019年7月将6月份未发放的绩效工资补发给被告，故本院认为，原告未欠付被告2019年6月份的绩效工资，实际未向被告发放的是2019年7月份的绩效工资，故原告无需补发被告2019年6月份的绩效工资，2019年7月份的绩效工资应否发放双方当事人应另行解决。2、关于原告应否向被告支付2019年二季度绩效奖金3000元的问题，本院认为，原告制订、发布并实施了《关于实施激励奖金的通知》属实，被告主张原告支付季度绩效奖金3000元有制度依据。原告实施《关于实施激励奖金的通知》的目的是“为激励广大员工为公司业务发展及业绩指标达成充分献计献策”，2019年9月29日被告所在班组经申请，其他员工均获得激励绩效奖金3000元，说明被告所在班组的生产效率及产能等在2019年二季度达到激励绩效奖金发放标准，被告作为班组成员亦应获得该激励绩效奖金，故原告应向被告支付2019年二季度的绩效奖金3000元。3、关于双方劳动合同应否解除的问题，本院认为，被告因原告未支付2019年6月份绩效工资及2019年二季度奖金，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除原被告之间的劳动合同，但原告已于2019年7月补发被告6月份绩效工资，被告提起劳动仲裁时，被告所在班组均未发放第二季度绩效奖金3000元，且在上述奖金规定发放日期之前即2019年7月1日，被告在岗位上操作时出现KS052模具损坏情况，原告以凯世腾公司出具的《评估报告》为依据，对被告作出严重警告处分，虽然原告给被告严重警告处分所依据的《评估报告》的客观性、公正性待证，但原告欠付被告上述奖金系因当时双方对劳动合同的履行存在争议，并非无故拒不支付被告劳动报酬，故本院认为，原告的行为不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条项下劳动者可以解除劳动合同的情形，原被告双方应继续履行劳动合同，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，《依据中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条之规定，判决：一、原告威克迈动力系统部件（廊坊）有限公司与被告李永帅于2019年3月1日签订的《劳动合同》继续履行；二、原告威克迈动力系统部件（廊坊）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李永帅2019年二季度绩效奖金3000元;三、原告威克迈动力系统部件（廊坊）有限公司无须向被告李永帅支付解除劳动合同的经济补偿金32731.74元及2019年6月的绩效工资500元。案件受理费减半收取为5元，由原告威克迈动力系统部件（廊坊）有限公司负担，此款于本判决生效之日起七日内交纳。 二审中，各方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致。 本院认为，在被上诉人威克迈公司诉上诉人李永帅劳动争议纠纷一案中，上诉人李永帅对于一审法院未予认定被上诉人拖欠其2019年6月份绩效工资和2019年第二季度绩效奖金不予认可；基于此，上诉人对于一审法院未予认定被上诉人未及时足额支付劳动报酬及应向李永帅支付经济补偿金亦不予认可。但对此，上诉人李永帅二审中亦未提供证据佐证其相关上诉主张。一审法院依据在案的相关证据，并结合上诉人工作时模具损坏的事实，认定被上诉人已于2019年7月补发了上诉人6月份绩效工资；且上诉人李永帅提起劳动仲裁时其所在班组亦均未发放第二季度绩效奖金3000元。一审法院的上述认定，具有事实基础，且无不当之处。基于此，一审法院未予支持上诉人主张因被上诉人未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同和主张的经济补偿金亦均有理有据，对此本院予以维持。 综上所述，李永帅的上诉理由均不能成立，其相应的上诉主张本院亦均不能予以支持。原审判决认定事实、适用法律及判决结果均无不当，程序合法。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李永帅负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨心冰 审 判 员 宋 强 审 判 员 赵洪亮 二０二０年九月十八日 法官助理 马 占 书 记 员 田孟姣