山东省临清市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1581民初508号 原告（被告）：王帮，男，1983年2月19日生，汉族，居民，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：韩国强，山东雍徽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张振科，山东志城律师事务所律师。 被告（原告）：聊城市第二人民医院。住所地:临清市健康街306号。 法定代表人：刘跃森，院长。 委托诉讼代理人：许金超，该院职员。 委托诉讼代理人：宫立峰，该院法律顾问。 被告：滨州医学院附属医院。住所地：滨州市黄河二路661号。 法定代表人：李建民，院长。 委托诉讼代理人：寇相毅，山东黄河律师事务所律师。 原告（被告）王帮与被告（原告）聊城市第二人民医院、被告滨州医学院附属医院之间的劳动争议业经劳动仲裁，王帮与聊城市第二人民医院均不服山东省临清市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“临清市仲裁委”）作出的临劳人仲案字（2019）第96号仲裁裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，将（2020）鲁1581民初531号聊城市第二人民医院诉王帮、滨州医学院附属医院劳动争议一案合并至（2020）鲁1581民初508号王帮诉聊城市第二人民医院劳动争议一案，双方当事人互为原被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。王帮及其委托诉讼代理人韩国强、张振科，聊城市第二人民医院的委托诉讼代理人许金超、宫立峰，滨州医学院附属医院的委托诉讼代理人寇相毅，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王帮向本院提出诉讼请求：判令王帮不支付聊城市第二人民医院违约金33804.9元，本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月，聊城市第二人民医院作为反申请人向临清市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁反申请，临清市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日作出临劳人仲案字(2019)第96号仲裁裁定书，裁定王帮支付聊城市第二人民医院违约金33804.9元。根据《中华人民共和国劳动法》第三条：单位对职工进行上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务。被告在反申请中所称的职称培训根本不存在，反申请人带薪进修不属于《劳动合同法》第22条规定的专业技术培训。聊城市第二人民医院同意原告王帮带薪进修，是出于为提高本单位声誉自愿为员工提供的福利待遇。王帮与聊城市第二人民医院也未签订服务期协议，未约定服务期及违约金，王帮进修后在聊城市第二人民医院工作一年多的时间，劳动仲裁委裁决王帮支付聊城市第二人民医院违约金33804.9元没有事实和法律依据。 聊城市第二人民医院辩称，王帮属于劳动者违法解除合同的情形，因此其诉请不能成立，应当予以驳回。 聊城市第二人民医院向本院提出诉讼请求：1.要求王帮、滨州医学院附属医院停止侵害，消除影响。2.要求被告王帮赔偿损失190318元，被告滨州医学院附属医院承担连带赔偿责任。3.要求王帮、滨州医学院附属医院对发布的不实信息和虚假宣传公开声明道歉，并纠正错误。事实和理由：王帮于2008年7月按人事代理入职我方医院从事医师工作，2014年晋级主治医师，2017年4月擅自离岗，后得知王帮在滨州医学院附属医院就职，又在网络平台发现王帮通过网络媒体发布舆论，歪曲其养老保险缴纳问题等相关事实，对原告聊城市第二人民医院乃至聊城市卫生系统进行诽谤。遂派员赴被告滨州医学院附属医院通告了王帮属我方医院未离职人员及王帮通过网络媒体进行诽谤的情况。滨州医学院附属医院明知而坚持聘用此类人员，严重侵害了我方医院的合法权益。综上事实，我院认为被告王帮、滨州医学院附属医院明知王帮属我方医院未离职人员的事实，坚持违法聘用，其恶意串通的行为，共同侵害了我医院的合法权益。根据劳动合同法关于在未解除劳动合同关系的情况下，与其他用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任的法律规定，和关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任的法律规定。王帮应当赔偿损失190318元，滨州医学院附属医院应当承担连带赔偿责任。 王帮辩称，本案诉求无任何事实和法律依据，且王帮并未对聊城市第二人民医院造成危害和影响。原告聊城市第二人民医院的第二项诉讼请求无任何计算依据、明细及证据予以支持，请求法院依法驳回。聊城市第二人民医院诉称“在网络平台发现被告……”无任何证据支持，其行为属捏造事实，歪曲理解，构成恶意诉讼，王帮在网络平台有言论自由的权利，且意在讲明事实真相，无夸大和歪曲事实，更慎重，没有对任何人和单位进行举报，未侵害到聊城市第二人民医院的权益，请求法院对原告聊城市第二人民医院诉讼请求予以驳回。 滨州医学院附属医院辩称，首先说明原告聊城市第二人民医院当庭增加诉讼请求，我方有要求答辩期的权利，但是为了不至于诉讼程序过分拖延，我方放弃答辩期请求，但是聊城市第二人民医院声称我方发表不适言论，是没有的事实，保留依法追究的权利。聊城市第二人民医院的诉请违背事实和法律，是错误的。1、聊城市第二人民医院所诉答辩人侵犯其合法权益违背事实。关于其所说的王帮通过网络媒体发布舆论的行为及是否构成对聊城市第二人民医院的侵权，答辩人不做评价。但必须说明王帮在网络媒体上发布舆论，完全是其个人行为，当时答辩人并不知情，也与答辩人没有任何关系。至于聊城市第二人民医院所说的其派员到答辩人处就有关情况进行了通报，而答辩人坚持聘用与事实不符。聊城市第二人民医院在劳动仲裁中提交的证据足以证明自己陈述的虚假性。综上，聊城市第二人民医院要求答辩人所谓的停止侵权、消除影响的请求没有任何事实依据。2、原告聊城市第二人民医院提出的有关王帮劳动合同的解除及聘用问题，不属于侵权法律关系，其该项请求既没有事实依据，也违背法律规定。首先，聊城市第二人民医院在诉状中提出的与王帮的劳动合同关系有关的问题不应当属于侵权法律关系，而是属于劳动争议。对此，聊城市第二人民医院以同样的事实和理由曾在临清市仲裁委的临劳人仲案字(2019)第96号仲裁案件中提出过申请，临清市仲裁委经审理后已经做出了仲裁裁决。聊城市第二人民医院对于该仲裁裁决并没有不服，裁决已经生效。现聊城市第二人民医院对已经经过法定程序作出生效裁决争议，再次提出起诉违反了“一事不再理”的法律原则。其次，聊城市第二人民医院的起诉也没有事实依据。临清市仲裁委的仲裁裁决认定王帮因聊城市第二人民医院没有依法为其缴纳社会保险而有权与其解除劳动合同，但没有提前30日通知违反法律规定，这是对法律的错误理解。依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的第一款、第二款，结合我国《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，王帮因聊城市第二人民医院没有依法为其缴纳社会保险而与其解除劳动合同，已经在2017年4月5日履行了通知义务。王帮因聊城市第二人民医院具有《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项的过错情形依法通知原告解除劳动合同，符合法律规定。仲裁裁决适用法律错误，认定事实错误。虽然仲裁裁决存在以上问题，但因为其裁决驳回了聊城市第二人民医院在仲裁中对答辩人的仲裁请求，所以答辩人没有针对仲裁裁决提起诉讼。聊城市第二人民医院主张的王帮尚未离职不符合事实。并且聊城市第二人民医院所谓的损失在仲裁案件中已经经过了全面审查，并不存在，其请求的数额是根据其自行制定的规章制度而计算出的对劳动者所谓的处罚款，而其制定的规章制度是违反法律规定的。故其主张的损失也没有任何事实依据。综上，原告的请求违背事实和法律，是错误的，依法应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行庭审质证。对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。 本院可以认定的事实如下：王帮与聊城市第二人民医院因解除解除劳动关系等争议申请临清市仲裁委仲裁。2019年11月29日，临清市仲裁委作出临劳人仲案字(2019)第69号仲裁裁决书。裁决书认定，王帮与聊城市第二人民医院自2008年7月到2017年4月5日存在劳动关系，聊城市第二人民医院应支付王帮经济补偿金74883.06元，王帮仲裁请求是72000元，属于对自己部分权益的放弃。裁决如下：“被申请人（聊城市第二人民医院）应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为申请人（王帮）办理档案和社会保险关系转移手续。申请人应当按照双方约定，办理工作交接。在办结工作交接时被申请人支付申请人经济补偿72000元。”该仲裁裁决书已发生法律效力。 王帮与聊城市第二人民医院因解除劳动关系一案，临清市仲裁委受理后，聊城市第二人民医院提出反申请（反申请请求为“一、请求裁令解除反申请人与第一被反申请人的劳动关系。二、请求裁令第一被反申请人赔偿违反劳动合同法规定解除劳动合同给反申请人造成的损失190318元，第二被反申请人对此承担连带赔偿责任。损失金额：190318元，其中：一、损失195890元。1、进修费22827元；2、进修期间工资、社保、公积金46355元：3、进修期间补助10977元；按照医院离职管理规定，进修费用按双倍计算：(22827+46355+10977)×2=160318元。二、培养中级职称损失30000元。共计190318元。”）。临清市仲裁委将聊城市第二人民医院列为反申请人，王帮列为反被申请人，滨州医学院附属医院列为第三人。仲裁委合并审理申请人王帮的仲裁请求与被申请人聊城市第二人民医院的仲裁反申请，作出临劳人仲案字(2019)第96号仲裁裁决书。裁决书认为：王帮违反了《医院员工离职管理办法(暂行)》第一九条之规定，应支付聊城市第二人民医院违约金合计33804.9元。聊城市第二人民医院虽然可以向滨州医学院附属医院主张此权利，但是聊城市第二人民医院并未向仲裁庭提交滨州医学院附属医院招用王帮的具体时间，不能确认滨州医学院附属医院招用王帮时间是否在王帮告知与聊城市第二人民医院解除劳动合同后的三十日内还是在解除劳动合同之前，另外，聊城市第二人民医院未能提交滨州医学院附属医院招用王帮给其造成损失的证据材料，应当承担不利后果。裁决如下：“王帮向聊城市第二人民医院支付违约金33804.9元，驳回聊城市第二人民医院其他仲裁请求。”王帮及聊城市第二人民医院均不服该仲裁裁决书，在法定期限内先后向本院提起诉讼。 原、被告存有争议的问题： （一）王帮应否向聊城市第二人民医院支付违约金33804.9元。 王帮陈述其于2008年8月通过招聘到聊城市第二人民医院新生儿科工作，未签订合同，2016年3月至4月到聊城市第二人民医院华美院区工作，2017年4月离开。其工作是每天下班与接班大夫进行交接，患者的病历中有记载，不需要离职交接，没有进修期间的费用和补助。王帮认为，由于聊城市第二人民医院未依法缴纳社会保险，王帮依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条依法提出解除劳动合同要求。该医院应依法提供解除劳动合同证明、协助转移人事档案、补缴社会保险、支付经济补偿。但聊城市第二人民医院未履行上述任何法定义务，其严重违反相关法律规定，王帮系因其缴纳社保年限不足，缴纳险种不足的情形依法解除劳动关系的，不存在任何违约的情形。 王帮提交以下证据：1.工作证，拟证明原告系被告的执业医师，与被告是劳动关系，被告应依法为王帮缴纳各项社会保险，保障王帮的合法权益的义务。 2.办理离职手续通知一份、短信业务申请单一份，邮政快递单照片打印件一张、邮政速递物流查询照片一张。拟证明因为聊城市第二人民医院没有及时给王帮缴纳各项社会保险，王帮依据《劳动合同法》第三十八条第八项规定于2017年4月5日向聊城市第二人民医院提出解除劳动合同要求，于当日通过邮政快递向该医院寄出。2017年4月6日14时20分，聊城市第二人民医院签收邮件。 3.聊城市第二人民医院人力资源部工作人员许金超给王帮发的短信截图照片打印件一张。拟证明2018年9月聊城市第二人民医院再次通知王帮，让王帮于2018年9月11日前到医院人力资源部办理离职手续。该短信的通知是补交2015年1月至2017年3月的养老保险，说明聊城市第二人民医院也认可王帮自2017年4月辞职，聊城市第二人民医院给王帮发放工资也是截止到2017年4月份，这都印证王帮于2017年4月已经通知聊城市第二人民医院解除劳动合同。 4.王帮名下的建设银行账户交易明细一宗及王帮建设银行存折一份。拟证明王帮离职前的月均工资为8320.34元。2008年7月30日聊城市第二人民医院让王帮在建设银行开卡，支付工资，其中网银代发就是聊城市第二人民医院支付工资，证明王帮自2008年8月至2017年4月在聊城市第二人民医院处工作，共计8年零8个月。根据相关法律规定，聊城市第二人民医院应支付王帮经济补偿金74883.06元。 聊城市第二人民医院对于王帮提交的证据真实性无异议，对证明的问题有异议，认为以上证据反而可以证明王帮与本医院没有解除劳动合同关系，同时与其他用人单位建立劳动合同关系。 聊城市第二人民医院陈述，王帮是按人事代理2008年招聘到本医院，本医院与聊城市人才交流中心签订有集体合同（仲裁委处有人事代理合同书及代理名单）。关于王帮诉称没有进修的说法与事实不符。聊城市第二人民医院称，本院2015年前一直为王帮缴纳机关事业单位养老保险，2015年省人社厅和财政厅联合发文，要求编外人员缴纳企业职工养老保险，为了切实保障职工利益，本医院采取了按机关养老预提保险费的做法，以待政策确定后一并缴纳，2018年聊人社字（2018）187号通知的下发，也证实了本医院按机关养老预提保险费的做法是正确的，特别是王帮擅自离院后，本医院还保留其养老保险费，因此王帮诉称未缴纳养老保险不是事实，因此应当适用劳动者违法解除合同的法律情形。 聊城市第二人民医院提交以下证据：1.本医院律师与王帮现就职医院（滨州医学院附属医院）副院长及所在科室主任的谈话录音资料，拟证明王帮属于劳动合同法第39条第4款规定的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，解除合同的情形”。 2.鲁人社发[2015]46号《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》、聊人社字[2018]187号《关于规范编制外人员参加机关事业单位养老保险有关问题的通知》。 3.王帮的《机关事业单位工作人员养老保险手册》。 4.人事代理人员预提养老保险记帐凭证、科室明细表、人员明细表。 5.王帮擅自离院后保留社保费通知单。 6.王帮进修的报销凭证复印件（原件在仲裁委），这是一次进修的。进修是王帮申请，经医院批准。 7.聊城市第二人民医院院发（2014）64号《医院员工离职管理办法（暂行）》，其中“第二章离职程序”规定，员工辞职应至少提前一个月向医院提出书面辞职申请；员工辞职申请获准，在医院安排的接任人员到岗后，办理离职及工作移交手续。“第五章离职赔偿与违约责任”规定，医院为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，服务期不得低于五年或双方合同约定的期限。员工违反服务期约定要求辞职的，应当按照医院为员工支付的培训费用或合同约定(以数额较高者为准)向医院支付违约金。进修人员进修五年内要求辞职的，应按医院为其实际支付全部费用(包括工资、培训费、学费、差旅费等费用)的200%赔偿医院的经济损失。 王帮对于以上证据提出如下质证意见：对证据1真实性有异议，无法证实聊城市第二人民医院主张。王帮自2017年4月5日通过邮政发送辞职通知，聊城市第二人民医院4月6日签收，已解除了劳动关系。根据证据规则，聊城市第二人民医院应说明该证据的证据来源，该证据不符合其证据的合法性，不能作为证据使用。王帮根据法律规定在聊城市第二人民医院违反劳动合同法的条件下，已经通知其解除了双方的劳动关系，并且聊城市第二人民医院也收到通知，劳动关系已经解除，王帮所履行的义务只是通知，而不是经过聊城市第二人民医院的同意。对于证据2，该文件颁发时间为2015年、2018年，而聊城市第二人民医院为王帮缴纳社保的时间在该文件的发布时间之前，根据法的溯及力，聊城市第二人民医院不能以该两份文件作为对其未给王帮缴纳社保的违法行为的依据，且我国的法律明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务，不能以自制的文件形式来规避自身的法定义务，故该文件与我国法律相冲突，不具有任何效力。聊城市第二人民医院陈述的未给王帮缴纳社会保险费用，已经预提该费用，但该费用是否预提，均不影响未缴纳社保的客观行为存在。对于证据3的真实性有异议，我方并未收到该两份通知，聊城市第二人民医院记载的原告参加工作时间应为2008年8月份。对证据4、证据5的真实性及证明目的有异议，根据证据规则规定，复印件及影印件不能作为证据使用，该证据也能证实聊城市第二人民医院并没有在王帮工作期间缴纳社会保险费用，记帐凭证由聊城市第二人民医院单方制作，也不能作为证据使用。对于证据6真实性及证明目的有异议，根据证据规则规定，复印件不能作为证据使用，聊城市第二人民医院应出示原件，该证据也仅是显示王帮为执行聊城市第二人民医院的职务行为和出差的差旅费用，不能证实该费用是进行专业技术培训的费用，聊城市第二人民医院要求原告承担该费用，没有事实和法律依据。对于证据7的真实性、证明目的有异议，该文件系聊城市第二人民医院单方制作，仅凭该文件不能证实王帮对该文件知悉，王帮不应承担此管理办法规定的赔偿责任和经济损失。 滨州医学院附属医院对于证据1的真实性无法确认，滨州医学院附属医院提出，我医院在聊城市第二人民医院规范化建设中提供了非常多的帮助，以聊城市第二人民医院为兄弟单位，对其陈述并没有进行甄别和争论，因此对录音中聊城市第二人民医院人员的一些说法，其真实性不认可。从录音内容可知，聊城市第二人民医院已经明确承认王帮用特快专递送去了辞职报告，通知其解除合同。聊城市第二人民医院人员到我医院处也不是为了告知我方王帮尚与他们存在劳动关系，告诉我们不能聘用了，而是让我们告诉王帮不要在网上发帖，我医院也明确表示让王帮删除帖子，我医院在此事已经做到仁至义尽，根本不存在任何侵权行为，是聊城市第二人民医院套取我医院的信任进行录音，对我医院进行恶意诉讼。对其他证据同王帮的质证意见。 （二）王帮、滨州医学院附属医院是否存在聊城市第二人民医院主张的侵权事实并承担相应的责任。 聊城市第二人民医院认为，劳动者没有解除合同的情况下与另一单位建立劳动合同关系是违法的，劳动者和用人单位应承担连带赔偿责任，因此王帮、滨州医学院附属医院共同侵权理由成立。提交以下证据：1.王帮在网络自媒体“聊城爆料”发布的信息的截图，拟证明王帮利用网络平台，发布虚假信息，对本医院及聊城市卫生系统造成了恶劣影响。2.王帮的工资明细、补助明细，证明王帮应赔偿190318元。 王帮对证据1的真实性及证明目的有异议，无法证实聊城市第二人民医院主张，且无法看出该证据系王帮发布，根据证据规则，聊城市第二人民医院应说明该证据的证据来源，该证据不符合其证据的合法性，不能作为证据使用。该证据记载的内容是客观存在的，并不存在虚假及捏造，也不存在对聊城市第二人民医院造成侵权的行为。王帮陈述因时间太长，记不清是否发过这一条评论。对于证据2真实性、证明内容有异议，认为根据聊城市第二人民医院结算明细，尚且不论该费用是否存在，该费用显示的项目应属于劳动争议的受案范围，本案为侵权责任，原告主张的不应在本案中审理。 滨州医学院附属医院对于证据1真实性及来源有异议，聊城市第二人民医院并没有说清楚该证据来源，该证据也不能证明其主张，与滨州医学院附属医院无关。从证据看，并不是虚假的内容，没有订立劳动合同、未缴纳保险是事实，要求缴纳罚款是事实，并且就缴纳罚款提起了诉讼，因此该证据符合事实，且能证明聊城市第二人民医院对我方的恶意诉讼。对于证据2，认为系聊城市第二人民医院单方制作，不应作为证据。滨州医学院附属医院还认为聊城市第二人民医院本次提起的侵权诉讼，并不是不服仲裁裁决书提出的，仲裁裁决书已经生效，有关劳动争议的问题不应再进行审理。 本院认为：（2020）鲁1581民初531号聊城市第二人民医院诉王帮、滨州医学院附属医院侵权责任纠纷一案，聊城市第二人民医院诉讼请求“要求被告王帮赔偿损失190318元，被告滨州医学院附属医院承担连带赔偿责任”已经劳动仲裁，聊城市第二人民医院系不服临清市仲裁委作出的临劳人仲案字（2019）第96号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本案立案时的案由定为侵权责任纠纷不当，应变更案由为劳动争议纠纷。 对于王帮应否向聊城市第二人民医院支付违约金33804.9元的问题，本院认为：依据已发生法律效力的临劳人仲案字(2019)第69号仲裁裁决书所认定的事实，王帮与聊城市第二人民医院自2008年7月到2017年4月5日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。聊城市第二人民医院制定的院发（2014）64号《医院员工离职管理办法（暂行）》对于王帮在内的医院员工均具有约束效力。按照该管理办法的规定“医院为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，服务期不得低于五年或双方合同约定的期限，员工违反服务期约定要求辞职的，应当按照医院为员工支付的培训费用或合同约定（以数额较高者为准）向医院支付违约金”。诉讼中，聊城市第二人民医院提供了关于王帮相关培训费用报销凭据等证据，足以认定聊城市第二人民医院确实已为王帮进行了专业技能的培训（培训时间为2015年8月26日至2016年3月4日），并支出了相关培训费用，因此，聊城市第二人民医院有权要求王帮按返还培训费。 对于培训费的数额，王帮及聊城市第二人民医院均未对仲裁裁决书确定的数额提出异议，故对于仲裁裁决书确认的33804.9元，本院予以认可。王帮学习时间为2015年9月至2016年2月，至2017年4月5日与聊城市第二人民医院存在劳动关系，故本院支持王帮应返还的数额为25917.09元（33804.9元÷60个月×46个月）。 对于王帮、滨州医学院附属医院是否存在聊城市第二人民医院主张的侵权事实并承担相应的责任问题，本院评析如下：首先，对于聊城市第二人民医院主张的要求王帮、滨州医学院附属医院停止侵害、消除影响，对发布的不实信息和虚假宣传公开声明道歉，并纠正错误，该请求并非劳动争议审理范围，对此本院不予审理。对于其主张的要求王帮赔偿损失190318元的诉讼请求，本院认为：《医院员工离职管理办法（暂行）》第二十一条规定“进修人员进修五年内要求辞职的，应按医院为其支付全部费用（包括工资、培训费、学费、差旅费等费用）的200%赔偿医院的经济损失。”聊城市第二人民医院为王帮支付培训费用支持其进行培训，是以医院为王帮提供培训取得相应的技能和资格，能更好地为医院提供服务为目的。现王帮在接受专业技术培训后，违反服务期约定辞职、并到其他单位就职；同时,由于王帮的离职而使相应岗位人员的缺失,造成了医院人力资源成本的损失，故王帮应当承担违约责任。但工资的产生是基于法律强制性规定,是聊城市第二人民医院依法应履行之义务，且王帮在培训结束后继续在聊城市第二人民医院工作，故对于聊城市第二人民医院主张的经济损失中王帮工资部分，本院不予支持。本院支持王帮应支付聊城市第二人民医院经济损失数额为67609.8元[进修费用22827.9元+补助10977元）×200%]。对于聊城市第二人民医院主张的要求滨州医学院附属医院对于王帮应赔偿的经济损失承担连带赔偿责任的问题，因王帮承担的系违约责任,而滨州医学院附属医院不受该约定的约束,且聊城市第二人民医院并未提供证据证明其因滨州医学院附属医院与王帮建立劳动关系而遭受损失,故对于聊城市第二人民医院此项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条之规定，判决如下： 一、原告（被告）王帮于判决生效后十日内支付被告（原告）聊城市第二人民医院违约金25917.09元。 二、原告（被告）王帮于判决生效后十日内支付被告（原告）聊城市第二人民医院经济损失67609.8元。 三、驳回被告（原告）聊城市第二人民医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。执行期间为判决生效后自动履行期届满之日起二年以内。 案件受理费10元，由原告（被告）王帮承担。 如不服本判决，自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省聊城市中级人民法院。上诉期届满后七日内不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘文辉 人民陪审员  杨玉珍 人民陪审员  王合香 二〇二〇年九月二十八日 书 记 员  张 昕