广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初2539号原告：黄生望，男，1971年1月29日出生，白族，住址湖南省桑植县。委托诉讼代理人：王威，系深圳市宝安区公共法律服务中心（深圳市宝安区法律援助处）指派的广东深翔律师事务所律师。被告：深圳市盛泽建筑劳务有限公司，住所地深圳市龙华新区民治街道梅林关民乐花园**804，统一社会信用代码91440300082492968U。法定代表人：陈钦华。原告黄生望与被告深圳市盛泽建筑劳务有限公司（下称盛泽公司）劳动争议纠纷一案，原告向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残补助金78000元、一次性伤残就业补助金150000元、精神损害抚慰金40000元，共计304000元。本院3月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告黄生望的委托诉讼代理人王威到庭参加诉讼。被告盛泽公司经本院合法传票传唤无正当理由拒不到庭。本院依法缺席审理本。、本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况：原、被告之间于2014年4月29日至2014年10月28日期间存在劳动关系，原告庭审中自认其于2017年9月离职。二、工伤保险情况：上述劳动关系存续期间，被告未为原告办理工伤保险。三、职业病诊断情况：2018年7月24日，深圳市职业病防治院出具深职诊字[2018]291号《职业病诊断证明书》，诊断原告为职业性矽肺壹期，工作单位为被告，处理意见：1.脱离粉尘作业；2.按《中华人民共和国职业病防治法》有关规定处理。四、工伤认定情况：2018年9月20日，深圳市人力资源和社会保障局认定原告属于工伤，单位为被告。五、劳动能力鉴定情况：2018年10月17日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2018】第514893号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定原告构成七级伤残。六、申请仲裁时间:2018年11月13日。七、申请仲裁的事项：原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残补助金78000元、一次性伤残就业补助金150000元精神损害抚慰金40000元，共计304000元。八、仲裁裁决结果：1.被告向原告支付一次性伤残补助金40703元、一次性工伤医疗补助金18786元、一次性伤残就业补助金78275元；2.驳回原告的其他仲裁请求。九、工伤保险待遇：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有举证质证答辩的权利，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃举证质证答辩的权利，因原告所提交的仲裁裁决书、职业病诊断证明书、工伤认定书及劳动能力鉴定结论均能与原件核对无异，本院对上述证据予以采信。根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，被告未为原告办理工伤保险，故被告应依法向原告支付相应的工伤保险待遇。因原告未参加工伤保险，双方均未能举证证明原告的工资标准，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，本院以原告离职时深圳市上一年度职工平均工资的60%，即3131元（5218元×60%）作为一次性工伤保险待遇的计发基数。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金40703元（3131元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金18786元（3131元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金78275元（3131元/月×25个月），原告在领取上述工伤保险待遇后，视为工伤保险关系终结；十、精神损害抚慰金：虽然精神损害抚慰金并非工伤保险待遇纠纷的审理范围，但原告在为被告工作期间患职业病，被告未能为原告提供健康安全的工作环境，导致原告身体健康受到损害导致伤残，因此，原告因人身损害请求赔偿精神损害抚慰金理据充分，为减少当事人诉累，对原告的该项诉讼请求在本案中一并处理，根据原告的伤残等级，本院酌定被告应向原告支付精神损害抚慰金40000元。判决结果依据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款第（二）项、第三十五条、第三十六条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，判决如下：一、深圳市盛泽建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄生望支付一次性伤残补助金人民币40703元；二、深圳市盛泽建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄生望支付一次性工伤医疗补助金18786元；三、深圳市盛泽建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄生望支付一次性伤残就业补助金人民币78275元；四、深圳市盛泽建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄生望支付精神损害抚慰金人民币40000元。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由深圳市盛泽建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  春  娜二〇二〇年九月十八日书记员 李鑫怡（兼）书记员 文  英  玲附本案相关法律条文《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。