内蒙古自治区乌海市海勃湾区人民法院民事判决书（2020）内0302民初1890号原告：杨慧仙，女，1975年6月20日生，汉族，公民身份号码：×××，住内蒙古自治区乌海市。委托诉讼代理人：任永峰，乌海市海勃湾区法律援助中心律师。被告：乌海德晟晟越洗煤有限公司。法定代表人：杨才才。委托诉讼代理人：王凌辉，公民身份号码：×××，住乌海市。原告杨慧仙为与被告乌海德晟晟越洗煤有限公司（以下简称“德晟晟越公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动合同关系；2.判令被告支付拖欠原告2020年1月12日至7月18日的工资23100元；3.判令被告支付原告经济补偿金3300元；4.判令被告支付原告因没有签订劳动合同双倍工资26400元；5.判令被告支付原告因被告无故退股造成的损失11000元；6.判令被告支付退股违约金20000元，五项合计83800元；7.判令被告配合原告办理失业金等手续，并补缴社保。事实与理由：原告杨慧仙是被告单位一名员工，2020年1月7日原告因生病，从单位请假去宁夏医科大学总医院看病。原告从2020年1月7日至2020年1月16日在宁夏医科大学总医院住院治疗，出院时医生建议休息两周。原告回到乌海市后，正好赶上疫情爆发，被隔离在家。原告只得打电话向被告请假。但此时，被告却不顾疫情防控的实际情况，逼迫原告主动辞职。原告不同意辞职，被告就将原告的入职股份退还，并以原告旷工为由将其辞退，并扣押了原告的工资。原告多次与单位协商解决办法，单位却以各种借口推脱。后原告因与被告协商不成，提起劳动仲裁。但仲裁庭只支持了原告5个月的双倍工资。驳回了原告的其他合理请求。仲裁庭在认定事实和适用法律上存在错误。侵犯了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益不受侵犯，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁判。被告辩称，第一，原告是2019年6月18日入职我公司，岗位是一车间708皮带工，入职时的工资是3000元每月，我公司2020年1月考勤周期为2019年12月21日至2020年1月25日，期间原告请事假是2020年1月6日至1月12日，请假事由是身体不适去银川作检查，请假到期后至3月11日前，原告未办理请假和续假手续，也未到公司上班，一直处于旷工状态，我公司于3月11日向原告下达催促上班通知书，并将书面文件通过中国邮政进行邮寄，原告在签收后规定时间内未办理回岗手续，我公司于3月14日根据德晟洗煤管理制度第3章用工管理第17条员工离职第2项，辞退的第2种情形，连续累连续1年内计旷工超过10天的规定，与原告解除劳动关系。原告请假时间为1月6日至1月12日，根据其提供的宁夏医院提供的疾病诊断证明和出院证，原告已于1月16日办理出院手续。根据乌海市人民政府1月26日发文《关于乌海市城区公路收费站防控新型感染冠状病毒肺炎防空指挥部》的有关事宜，于1月26日起，对乌海市相关道路进行封闭，根据《乌海市新型冠状病毒肺炎防控公告2号》施行小区封闭，原告于1月16日已办理出院，自述因疫情隔离在家用电话向被告请假，不符合客观事实。1月原告出勤共计9天，1月原告的工资已于1月、2月发放，共计发放364.41元。1月13日至3月13日，原告旷工期间，我公司按照人力资源管理制度，扣除原告在旷工期间的工资。原告于2019年6月26日在我公司办理股权激励手续，股权激励的金额为10万元，2019年度股权激励收益已于当年发放结清。按照我公司员工股权管理制度中股岗同在的原则，即委托人和受托人于2019年6月26日签订的代持股协议中关于代持股权的转让和相关规定，委托人原告自1月13日起旷工符合退出条件。受托人按照协议规定，办理原告解除股权手续，于3月4日返还原告全部出资，且被告公司于4月17日将原告2020年1月至3月一季度股权收益结清，合计4556.72元。关于原告请求与被告解除劳动关系，现在因原告的旷工，被告公司已与其解除劳动关系。第二个就是原告请求被告支付拖欠原告七个月的工资23100元，这个不存在。被告公司于每月15日支付上月工资，按月结清。还有就是支付原告因没有签订劳动合同的双倍工资。再就是关于原告请求的被告支付退股违约金2万元，无故造成退股的损失11000元。这个在代持股协议中已经说明得很清楚，根据股岗同在的原则，上述请求也是不存在的。诉讼请求最后一项我公司可以协同办理。经审理查明，原告杨慧仙于2019年6月18日入职被告德晟晟越公司，岗位是皮带工，月工资3300元。原告于2020年1月6日至1月12日请假到银川就医。被告德晟晟越公司的考勤周期为2019年12月21日-2020年1月25日。原告1月工资已发放。被告德晟晟越公司于2020年3月11日向原告下达《催促员工上班通知书》，载明：你的请假期于2020年1月13日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回港工作（三日内），否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《德晟洗煤公司人力资源管理制度》第三章用工管理第十七条员工离职第二项辞退的第2种情形：“无故连续旷工三天者，或一年累计旷工超过十天的”的规定和你解除劳动关系。该通知书的书面文件通过中国邮政进行邮寄，原告本人签收。2020年3月14日，被告德晟晟越公司根据《德晟洗煤公司人力资源管理制度》第三章用工管理第十七条员工离职第二项辞退的第2种情形：“无故连续旷工三天者，或一年累计旷工超过十天的”的规定与申请人解除劳动关系。疫情期间，被告德晟晟越公司一直正常生产。另查明，2020年3月17日，原告杨慧仙向乌海市海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委员会于2020年6月8日作出海勃湾劳人仲字【2020】39号仲裁裁决书。原告对该裁决书不符，向本院提起诉讼。以上事实有催促员工上班通知书、考勤表、请假条、现金工资表、本院认为，原告杨慧仙系被告德晟晟越公司员工，双方建立劳动关系，该劳动关系受法律保护。原告于2020年1月6日至1月12日请假到银川就医，就医结束后未能按时到岗工作，也未按被告公司规章履行续假手续，被告于2020年3月14日解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。原告因双方存在劳动争议于2020年3月向仲裁委提出仲裁，原告再未向被告公司提供劳动，且被告已将2020年1月至2月的工资发放给原告，原告主张的2020年1月至7月的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。因原告违反公司规章制度，被告与原告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金的条件，故原告主张支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告主张未签到劳动合同应当给付的双倍工资，被告虽抗辩双方签订有书面劳动合同，但在规定期间内未提交相应证据，本院对被告的抗辩不予采信。原告于2019年6月18日入职被告公司，被告应当在一个月内与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，原告主张的双倍工资计算时间应当自2019年7月18日至2020年3月14日，根据双方认可的原、被告工资3300元计算，被告应当给付原告双倍工资为16854元（3300×5＋364元）。原告主张办理失业保险等相关手续，属诉讼请求不明确，本院予以驳回。原告主张的退股损失、退股违约金，不属于劳动仲裁范围，本院不予处理。原告主张的补缴社会保险费用，不属于人民法院受理范围，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，判决如下：一、解除原告杨慧仙与被告乌海德晟晟越洗煤有限公司之间的劳动关系；二、被告乌海德晟晟越洗煤有限公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资16854元，被告于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告关于给付经济补偿金、补发工资的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（适用普通程序全额收取，原告已预交），由被告负担，于上述付款期限一并给付原告。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。本判决书发生法律效力后，如义务方不履行判决书所确定的义务，对方当事人可在判决书规定的履行期限届满之日起的法定期限内向本院申请执行（申请执行的期限二年），在法定期限内未申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长 李春燕审 判 员 祁 慧人民陪审员 邢万宏二〇二〇年九月二十八日书 记 员 王馨田