广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初6811号原告：何斌，男，1989年10月1日出生，汉族，住四川省江油市。委托诉讼代理人：周家剑，广东伯方律师事务所律师。被告：广东粤宁苏宁物流有限公司,住所地广东省广州市经济技术开发区东区护林区2003号苏宁办公楼1001房，统一社会信用代码9144010130443588XJ。法定代表人：吴丁剑，执行董事、经理。委托诉讼代理人：宋晖珲，该司员工。委托诉讼代理人：宋心如，该司员工。被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元，统一社会信用代码91310000703005043F。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人:张玲娜，该司员工。原告何斌诉被告广东粤宁苏宁物流有限公司（以下简称粤宁公司）、前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何斌及其委托诉讼代理人周家剑、被告粤宁公司的委托诉讼代理人宋晖珲、宋心如、被告前锦公司的委托诉讼代理人张玲娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何斌向本院提出诉讼请求：1.粤宁公司向何斌支付2020年4月1日至15日期间的工资1255.17元（最低工资2100元/月÷21.75天×工作日13天）；2.粤宁公司向何斌支付2015年7月25日至2019年3月31日期间每年6月至10月高温补贴2700元（150元/月×3个月+150元/月×5个月×3年），以及2019年3月1日至2020年4月15日期间的6月至10月高温补贴750元（150元/月×5个月），合计3450元；3.粤宁公司向何斌支付2019年4月1日至2020年3月31日期间的加班费49030.71元（3926.91元+4948.14元+4187.54元+878.16元+1412.46元+8294.03元+9648.25元+7452.5元+4383.63元+853.22元+1904.18元+1141.65元，加班费计算公式：税前工资÷21.75天/月÷8小时×加班时长×2倍）；4.粤宁公司向何斌支付2015年7月25日至2019年3月1日期间的违法解除劳动关系的2倍经济补赔偿金95214.8元（离职前12个月的税前平均工资11901.85元×4个月×2倍），以及2019年3月1日至2020年4月15日期间的经济赔偿金35705.55元（离职前12个月的税前平均工资11901.85元×1.5个月×2倍），合计130920.35元；5.前锦公司对粤宁公司应付的2015年7月25日至2019年3月31日期间的高温补贴、2015年7月25日至2019年3月31日期间的经济赔偿金承担连带清偿责任；6.本案受理费由两被告承担。事实与理由：2015年7月25日何斌与前锦公司签订劳动合同，工作岗位快递员,工作单位为广东苏宁云商销售有限公司，2015年1月1日工作单位由广东苏宁云商销售有限公司变更为广东粤宁苏宁物流有限公司。2019年3月3日，粤宁公司在广州自营点沟通群发布通知，通知内容：1.3月5-7日站点所有人事到人事换签苏宁合同，2.换签地址:物流基地行政五楼常规1，换签合同必须带上本人身份证过来，3.离职人员无需过来换签合同，4.此次换签合同涉及到五险一金问题，不签合同，当自动离职，5.各站长安排快递员回来时间，人事上班时间，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30分。何斌就按照粤宁公司要求，在粤宁公司提供的辞职书上被迫签了名，没有写日期，同时被迫与粤宁公司签订劳动合同，合同期限为2019年3月1日至2020年7月24日。因为粤宁公司在广州自营点沟通群明确表示“不换签合同，当自动离职”。2015年7月25日至2020年4月15日期间，前锦公司拖欠何斌高温补贴150×3+150×5×3=2700元。2019年3月1日至2020年4月15日期间，何斌加班累计时长为504小时，但粤宁公司并未按合同约定支付加班费49030.71元，粤宁公司并拖欠2019年3月1日至2020年4月15日期间的6月至10月的高温补贴150×5=750元。自2020年3月以来，粤宁公司改变经营模式，将自营点快递业务全部外包第三方公司经营，故此大批量裁员。2020年3月11日，粤宁公司人事找何斌谈话，岗位由快递员调为打包员，计件提成平均大概在3000-4000元，远远低于快递员工资，何斌并没有同意。2020年3月21日发出工作安排通知书，3月24日到广州市黄埔区护林路2003号苏宁物流园人力资源中心报到，工作安排通知书上并表述“工资调动后，工资待遇、职务职级等维持原有方式不变。调整后，公司将提供住宿，视情况给予一定交通补贴”。3月25日何斌按照工作安排通知，到指定的地方报到，但人事陈文璇和一个男的并没有安排何斌工作，而是和何斌谈话，协商解除劳动关系，并说好聚好散，就没有谈调岗的事（有录音为证），何斌要求补偿36000元，粤宁公司没同意。2020年4月10日粤宁公司发出催到岗通知书，要求4月10日到广州物流小件经营中心仓储管理部菜鸟业务仓储部报到上班。4月10日何斌到粤宁公司指定的地方报到，到仓库任打包分拣员，何斌没有同意，但何斌在2020年4月1日至2020年4月13日期间一直坚持打卡上班。2020年4月13日何斌发出被迫解除劳动关系通知书给粤宁公司，并拍照直接发给人力资源中心部长李晶文，告知何斌与粤宁公司的劳动关系于2020年4月15日正式解除。就在2020年4月13日这一天，何斌已无法打卡上班，同时粤宁公司向何斌送达解除劳动关系通知书“2020年4月15日起正式与何斌解除劳动关系”。综上，依据劳动法第三十二条、劳动合同法第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条以及民事诉讼法相关规定，何斌特向法院提起诉讼，恳请判如所请。被告粤宁公司辩称，一、何斌诉求的加班费、高温费及2020年4月1日至4月15日薪资等不能成立。首先，根据何斌劳动合同约定，员工经公司同意产生的加班，公司优先安排员工调休（法定节假日除外），若无法安排员工调休的，公司按员工基本工资（当地最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费。结合何斌离职前的薪资明细确认，何斌在离职前粤宁公司已经足额按照约定的广州当地最低工资标准发放了加班费。退一步说，即便何斌存在加班的事实，也应当以双方约定的加班费计发基数（即广州当地最低工资标准）发放加班费。其次，何斌的薪资明细已经明确表明粤宁公司已经发放了高温费；何斌关于2015年7月25日至2019年4月15日期间高温津贴的主张，已超过劳动争议申请时效，不应得到支持。再者，何斌从3月24日开始至4月15日拒不配合粤宁公司合理工作安排，不前往指定岗位工作，也不提供任何劳动，属于旷工行为，本身就不应当获取相应的薪资。第四，根据劳动争议的处理程序，何斌诉讼请求第1条主张的2020年4月14-15日的工资未经过劳动仲裁的前置程序，不应受理。二、何斌不服从公司合理调动安排，无故旷工超过三天，严重违纪足以解除其劳动合同。2020年3月21日，公司向何斌发出工作安排通知书，在黄埔区范围内因工作需要对何斌进行岗位调整，并要求何斌3月24日前往新岗位报到。调岗后，薪资待遇不做任何变化，并且还提供住宿，给予一定交通补贴。双方劳动合同约定，何斌工作地点为广州，并且公司有权根据工作需要进行调岗安排。粤宁公司的经营模式发生了较大调整，实属客观情况发生重大变化，粤宁公司对何斌进行工作调整主要出于稳定就业、维护和谐劳资关系的角度考虑，完全系合理合法范围内行使用工自主权，反而是何斌无故不到岗正常工作，以消极怠工的方式对抗用人单位的合理工作安排，无故旷工长达半个月之久，3月24日至4月15日期间在粤宁公司多次发出催促到岗的情况下仍置若罔闻不予前往新岗位，粤宁公司依据员工手册规定对其进行解除劳动合同处理并无任何不妥之处，不需要支付任何补偿或者赔偿。综上所述,恳请法院依法驳回何斌全部仲裁请求。被告前锦公司辩称，一、前锦公司与何斌之间的劳动关系于2019年3月1日已实际解除，何斌现向前锦公司主张经济赔偿金支付责任所依据的事实与前锦公司无关，何斌要求前锦公司承担支付责任缺乏事实和法律依据。前锦公司与何斌于2015年7月25日签订书面劳动合同，劳动合同期限为2015年7月25日至2020年7月24日，劳动合同约定用工单位为粤宁公司，何斌于2019年3月1日以其个人原因为由向前锦公司提交了书面辞职书，双方劳动关系于2019年3月1日正式解除。因何斌主动离职导致双方劳动关系解除，前锦公司依法无需向何斌支付经济补偿金。二、前锦公司与何斌之间劳动关系于2019年3月1日已实际解除，现何斌申请仲裁向前锦公司主张与其劳动关系存续期间的各项请求已过仲裁时效，应依法予以驳回。依据劳动争议调解仲裁法第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何斌请求前锦公司向其支付2015年7月25日至2019年3月1日之间的经济补偿金、高温补贴的请求已过仲裁时效，应依法予以驳回。综上所述，前锦公司与何斌双方之间劳动关系，因何斌主动提出离职而于2019年3月1日已正式解除，何斌现提出经济补偿金或赔偿金支付请求缺乏事实和法律依据，恳请法院依法驳回何斌的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年7月23日，何斌在《员工手册》签收单上手写签名，签收单载明本人已通过公司“员工自助平台”上“人事政策”公告栏方式，详细阅读了《员工手册》及其补充内容，并参加了相关手册培训，就手册的有关问题已向管理者进行咨询，已完全理解《员工手册》的全部内容，认同并愿意遵守该《员工手册》内的所有内容。2015年7月25日，何斌与前锦公司签订劳动合同，约定用工单位是粤宁公司，工作岗位为快递员，用工单位按照国家规定安排何斌执行综合工时制度，发薪日为每月25日。2019年3月1日何斌因个人原因向前锦公司提出辞职。2019年3月1日，何斌与粤宁公司签订劳动合同，约定合同期限自2019年3月1日至2020年7月24日，工作地点为广州，工作岗位及工作内容以粤宁公司制定的岗位说明及工作职责范围为依据，实行标准工作制，具体工作时间和休息休假按照《考勤管理制度》执行，因工作需要加班的，应按《考勤管理制度》办理申请手续，经粤宁公司同意后方可加班，何斌考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班；员工薪资由标准工资、加班工资、绩效奖励等构成，具体见《薪资管理制度》；粤宁公司实行计件工资制，每月25日前以法定货币等形式向何斌支付上个自然月度工资；经同意产生的加班，优先安排调休（法定节假日除外），若无法安排调休的，按基本工资（当地最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费。合同第16.6条约定，《员工手册》是本合同的附件，何斌在签订本合同时已详细阅读《员工手册》，何斌承诺将认真遵守其各项条款。合同第17条约定，公司通过网络（OA、SOA、自助平台等内部管理网站）、电子邮件、短信平台、培训会议、通告栏张贴、员工本人签收签字等等方式发布的管理规章均是本合同的附件，包括但不限于《员工手册》及其补充修改内容、员工奖惩制度、考勤管理制度、薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度（含员工入职后新增修改的各项管理制度）。《员工手册》第八章员工奖惩第4条第2款惩处的情形规定，4.解除劳动合同通用细则，有以下严重违反劳动法规或公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：1.1在一个月内累计旷工3天者。2020年3月21日，粤宁公司向何斌邮寄工作安排通知书：根据公司经营需要，于2020年3月19日已与何斌沟通，现需对何斌的工作内容重新安排，请何斌于2020年3月24日到广州市黄埔区护林路2003号苏宁物流园人力资源中心报到；调动后的工作地点为广州市黄埔区护林路2003号苏宁物流园，工作调动后，何斌的工资待遇、职务职级等维持原有方式不变，调整后，公司将提供住宿，视情况给予一定交通补贴。2020年3月24日，粤宁公司向何斌邮寄催到岗通知书，根据公司2020年3月21日送达的《工作安排通知书》要求，何斌应从2020年3月24日起到指定岗位报到，但何斌至今无故不到岗，并未办理任何手续，现通知何斌按要求到指定岗位报到，报到地点为广州市黄埔区护林路2003号苏宁物流园人力资源中心。2020年4月7日、4月10日，粤宁公司再次向何斌邮寄催到岗通知书，要求何斌到广州市黄埔区护林路2003号苏宁物流基地报到。2020年4月13日，何斌向粤宁公司发出被迫解除劳动关系通知书，因粤宁公司存在一直未支付高温补贴、加班费、强制调岗行为，故依据相关规定，通知粤宁公司于2020年4月14日正式解除双方劳动关系并支付何斌解除劳动关系经济补偿金、补发高温补贴、加班费及精神损失费。2020年4月13日，粤宁公司工会委员会作出关于粤宁公司与何斌同志解除劳动关系工会复函，经内部讨论，何斌违规情况属实，并构成严重违纪，同意粤宁公司关于与何斌解除劳动合同关系的意见。2020年4月15日，粤宁公司向何斌邮寄解除劳动关系通知书，因何斌存在不服从工作安排、严重违纪行为，该行为已经构成违反粤宁公司《员工手册》相关条款，经粤宁公司研究并征求工会意见后决定自2020年4月15日起解除与何斌的劳动关系。2020年4月15日，何斌向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.粤宁公司支付2015年7月25日至2020年4月13日期间的高温津贴3750元；2.粤宁公司支付2019年4月1日至2020年3月31日期间的休息日共加班584小时的加班费52742.71元；3.粤宁公司支付2010年4月1日至2020年4月13日的工资1255.17元；4.粤宁公司支付违法解除劳动关系的赔偿金126091.4元；5.粤宁公司支付精神损失费10000元；6.前锦公司对上述五项仲裁请求承担连带责任。2020年5月22日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2020〕3071-3072号仲裁裁决书，裁决：1.本裁决书生效之日起三日内粤宁公司支付何斌2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴750元；2.驳回何斌的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。何斌不服前述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。何斌和粤宁公司均确认何斌的工作为室外露天作业，何斌休息日加班504小时，工资明细通过办公系统/豆芽系统查询。2020年4月1日至15日，何斌未按照工作安排通知书的通知，到广州市黄埔区护林路2003号苏宁物流园人力资源中心打卡上班，何斌主张其在广州开发区东区时代城苏宁门店打卡上班。何斌提交的收入纳税明细显示2019年2月至2020年2月的工资薪金分别为8537.25元、5090.6元、8134.31元、6726.38元、5059.95元、9550.26元、7680.25元、11274.75元、11658.38元、9005.1元、11918元、9278.78元、5177元。上述事实员工手册签收单、劳动合同书、员工手册、工作安排通知书、催到岗通知书、关于粤宁公司与何斌同志解除劳动关系工会复函、解除劳动关系通知书、送达记录、仲裁裁决书、收入纳税明细以及当事人陈述等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，本院予以采信。本院认为，何斌与粤宁公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，双方均应依法履行。针对何斌的各项诉请，本院逐一分析如下：一、经济赔偿金及2020年4月1-15日的工资。1.粤宁公司根据经营管理的需要，调整何斌的工作地点为广州市黄埔区护林路2003号，工作岗位、工作内容、工资福利待遇不变，提供住宿并视情况给予适当的交通补贴，粤宁公司在其公司内部不同营业网点内调整员工的工作地点属于企业依法行使用工自主权，符合粤宁公司行业特点，亦符合用工常理，已充分考虑并解决了工作地点变动带来的住宿和交通问题；且何斌调整后的工作地点仍然在广州市内，未违反双方在劳动合同中工作地点的约定。2.劳动合同第17条明确约定粤宁公司通过网络各种平台发布粤宁公司的管理规章均是该合同的附件，包括但不限于员工手册及其补充修改内容等，且何斌从2015年7月25日起被前锦公司派遣至粤宁公司工作至2019年3月1日何斌与粤宁公司签订劳动合同期间，何斌一直在粤宁公司工作，其在2015年7月23日亦签收了粤宁公司的员工手册，故何斌知悉粤宁公司员工手册的内容。3.何斌在明知员工手册第八章员工奖惩第4条第2款规定员工在一个月内累计旷工3天的，粤宁公司有权解除劳动合同，仍然在粤宁公司多次书面催促其到新工作地点工作的情况下，拒不到新工作地点工作，在2020年4月1-15日期间连续旷工，严重违反了粤宁公司的管理制度，粤宁公司根据员工手册第八章第四条第二款的规定解除与何斌的劳动合同，未违反法律的规定，不需向何斌支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，也不需要向何斌支付其旷工期间即2019年4月1-15日的工资。因粤宁公司不需向何斌支付2015年7月25日至2019年3月31日期间的经济赔偿金，何斌主张前锦公司对粤宁公司应付的经济赔偿金承担连带责任无事实依据，本院依法不予支持。二、高温津贴。1.何斌与前锦公司在2015年7月25日签订了劳动合同，双方的劳动关系在2019年3月1日因何斌提出辞职而终止，何斌在双方劳动关系终止后的法定期限内未就其与前锦公司之间的劳动争议提起劳动仲裁，何斌在本案中主张前锦公司对粤宁公司支付2015年7月25日至2019年3月31日期间的高温补贴承担连带责任，前锦公司认为其请求已超过劳动仲裁时效，前锦公司的抗辩于法有据，本院依法予以采信，前锦公司依法不需向何斌支付上述期间的高温津贴。2.何斌主张粤宁公司向其支付2015年7月25日至2019年4月14日期间的高温津贴，已经超过仲裁时效，且粤宁公司不同意支付，故该期间的高温津贴本院依法不予支持。3.2019年4月15日至2020年3月31日期间的高温津贴，粤宁公司以其自行制作且未经何斌确认的工资明细主张其已经向何斌支付2019年6-10月的高温津贴，证据不足，本院依法不予采信，鉴于何斌一直在户外露天工作，粤宁公司应依法向何斌支付2019年6-10月高温津贴750元（150元/月×5月）。三、加班工资。何斌长期在粤宁公司工作，但未就加班费向粤宁公司提出异议，且在双方签订的劳动合同中明确约定了实行的计件工资，何斌的工资中大部分工资为计件工资，属于多劳多得的计酬方式，其在工作时间以外的工作量粤宁公司已经以计件工资形式向其发放，故何斌主张的加班工资，证据不足，无事实依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第二条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下：一、被告广东粤宁苏宁物流有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告何斌支付2019年6月至10月期间的高温津贴750元。二、驳回原告何斌的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告何斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二〇年九月十四日书记员  林碧婷王春苗