福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0203民初13784号原告：厦门市和伊健康管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区南普陀路7号（海联7号）01单元，统一社会信用代码91350200303124211R。法定代表人：涂隽吟，总经理。委托诉讼代理人：赖惟金，游东华，上海劳达（厦门）律师事务所执业律师。被告：卢红霞，女，1977年11月8日出生，汉族，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：姜颖、杨碧莲，福建九信律师事务所执业律师。原告厦门市和伊健康管理有限公司（以下简称“和伊公司”）与被告卢红霞劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告和伊公司委托诉讼代理人赖惟金，游东华，被告卢红霞及其委托诉讼代理人姜颖、杨碧莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和伊公司向本院提出诉讼请求：判令和伊公司无需支付卢红霞2019年8月23日至2020年2月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45271.79元。事实和理由：2017年8月22日，卢红霞进入和伊公司担任护理师岗位，和伊公司采用厦门市人力资源和社会保障局的劳动合同版本与卢红霞签订了书面《劳动合同》，期限截止至2019年8月22日．劳动合同到期后，和伊公司多次找卢红霞续签书面劳动合同，卢红霞口头同意但以各种理由拒绝在书面的劳动合同上签字。2020年2月24日，和伊公司再次找卢红霞补签和续签书面劳动合同，卢红霞口头同意补签和续签，但以“和伊公司降低工资计算标准”等莫须有的借口拒绝在书面劳动合同上签字。和伊公司认为，卢红霞已经作出了同意补签和续签的真实意思表示，签字只是“真实意思表示”的表现形式之一，此外还有口头承诺、微信、短信等真他表现形式，因此，卢红霞不能以没有签字为由主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即和伊公司无需支付卢红霞2019年8月23日至2020年2月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。和伊公司认为，仲裁委没有依法查明事实并正确适用法律，故提起诉讼。卢红霞辩称：一、自2019年8月23日起，和伊公司与卢红霞存在劳动关系但未签订劳动合同，这是客观事实。2017年8月22日，卢红霞入职和伊公司处并与和伊公司签订劳动合同，从事护理老师岗位，合同期限为一年。2018年8月23日，双方再次签订劳动合同，岗位不变，合同期限从2018年8月23日至2019年8月22日。该份劳动合同到期后，卢红霞仍在和伊公司处工作，但未续签书面劳动合同。直至2020年2月24日，和伊公司才要求卢红霞补签期限从2019年8月23日至2020年2月29日的劳动合同，续签自2020年3月1日起的劳动合同。因此，和伊公司未与卢红霞订立自2019年8月23日起的劳动合同是客观事实。二、和伊公司诉称在劳动合同期满后多次找卢红霞续签书面劳动合同，但未能提供证据证明，诉状中所称的“卢红霞已经作出同意补签和续签”是断章取义，卢红霞并未作出同意的意思表示。和伊公司未按照规定与卢红霞订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，和伊公司应当支付卢红霞未订立劳动合同的二倍工资差额。2020年2月24日之后和伊公司有要求统一和伊公司等员工补签和续签劳动合同，但是因为续签的劳动合同实质上降低了工资计算标准并取消带薪休假，卢红霞不同意降低工资计算标准，因此没有同意与和伊公司补签和续签劳动合同。卢红霞与和伊公司已经签订过两份劳动合同，根据法律规定和伊公司应当与卢红霞订立无固定期限劳动合同，和伊公司未订立应当支付卢红霞二倍工资差额。综上所述，和伊公司未与卢红霞签订劳动合同，应当支付卢红霞二倍工资差额。厦门市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，作出的裁决应当依法予以维持，请求依法驳回和伊公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：卢红霞于2017年8月22日入职伊公司，岗位护理老师，入职当天签订第一份劳动合同，合同期限为一年。双方于2018年8月23日签订第二份劳动合同，合同期限为2018年8月23日至2019年8月22日。和伊公司有为卢红霞缴交2018年2月至2020年3月份的社会保险费。和伊公司每月15日分两笔发放卢红霞上个月工资。卢红霞2019年8月份实发工资为8183.94元、2019年9月份实发工资为8372.58元、2019年10月份实发工资为5783.94元、2019年11月份实发工资为7026.24元、2019年12月份实发工资为0元、2020年1月份实发工资为9011.58元、2020年2月份实发工资为8710.55元、2020年3月份实发工资为5314.40元。和伊公司从卢红霞2019年9月份至2020年3月份工资中每月扣除1000元系卢红霞自行缴纳的住房公积金。2020年2月24日和伊公司有将劳动合同期限分别为2019年8月23日至2020年2月29日、2020年3月1日至2021年2月28日的两份劳动合同拿给卢红霞签字，但卢红霞没有签字。卢红霞工作至2020年3月30日。卢红霞有在《岗前培训及技能确认函》上签字确认。《岗前培训及技能确认》上体现“本人于2017年08月22日入职厦门市和伊健康管理有限公司。本人已参加厦门市和伊健康管理有限公司安排的所有入职培训及与之相关的专业技能培训，并认真学习考核通过后上岗。本人承诺在今后的工作及客户服务中，严格遵守公司的所有相关规章制度与标准的客户服务规范”。和伊公司2020年4月3日作出一份《限期返岗通知书》，该限期返岗通知书载明“卢红霞（身份证号码：430426197711××××）：您好！按照公司规定以及双方的约定，您休假截止至2020年3月30日，但您并没有在2020年3月31日回公司上班，公司人事打您电话不接，微信、短信通知您，您也没有给予明确的回复是否回公司上班以及回公司上班的具体时间，请您收到本通知书后说明不回公司上班的法律原因，否则您在2020年3月31日开始没有上班的情形属于旷工的行为。经公司研究决定，现通知您于2020年04月09日上午09:00之前来公司行政人事部报到。如有法律的特殊原因不能及时报到，请提供相关资料予以说明。如您逾期不说明也不报到，公司将有权依据《考勤管理制度》进行处理。《考勤管理制度》4.6条规定，连续旷工3天（含）或以上的，公司有权解除劳动关系……。”2020年3月20日，卢红霞以和伊公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认卢红霞与和伊公司的劳动关系于2020年3月31日解除；二、和伊公司支付2019年8月23日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额65246.67元。2020年6月12日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案［2020］第0805-1号裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，和伊公司应一次性支付给卢红霞2019年8月23日至2020年2月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币45271.79元；二、驳回卢红霞的其他仲裁请求。和伊公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。和依公司提交卢红霞的仲裁申请书，以卢红霞在仲裁申请书陈述事实“……一直到上个月2月24日才加续签……3月11日公司领导有找我谈合同，我也让步了，同意补签过期合同，但我提出一年给我安排10个单，公司领导说保证不了……”，主张卢红霞仲裁前已作出同意补签二份劳动合同的意思表示。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，和伊公司与卢红霞签订过二份固定期限的劳动合同，第二份劳动合同于2019年8月22日期满，和伊公司应于2019年8月23日与卢红霞签订无固定期限书面劳动合同，但直至2020年2月24日才提出与卢红霞补签书面劳动合同且签订的合同为固定期限合同，严重违反法律规定，且根据卢红霞仲裁申请所陈述的事实和理由其同意补签存在附加条件，和伊公司未能举证证明双方已协商一致，故和伊公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任，向卢红霞支付2019年8月23日至2020年2月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45271.79元。综上所述，和伊公司的诉讼请求应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、厦门市和伊健康管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付卢红霞2019年8月23日至2020年2月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45271.79元；二、驳回厦门市和伊健康管理有限公司的诉讼请求；三、驳回卢红霞的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由厦门市和伊健康管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 吴兆安二〇二〇年九月二十三日法官助理 姚婷婷代书记员 游舒芹附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。