江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初8775号 原告：常熟市虞山镇大赵木材经营部，住所地江苏省常熟市常福街道谢桥勤丰村（2-1）叶家油车16号，统一社会信用代码92320581MA1PGWRG96。 经营者：赵加友，男，1974年7月24日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县，现住江苏省常熟市。 委托诉讼代理人：尹中，苏州市姑苏区金门法律服务所法律工作者。 被告：马明刚，男，1963年8月17日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：马仁全（系被告马明刚的儿子），男，1990年3月2日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 原告常熟市虞山镇大赵木材经营部（以下简称大赵木材经营部）与被告马明刚确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告大赵木材经营部委托诉讼代理人尹中，被告马明刚及其委托诉讼代理人马仁全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大赵木材经营部向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告为个体经营户，从事工地模版回收业务，俗称“收废品”。2019年7月10日上午，原告知道工地有模版需要回收后，就雇佣李某1、李某2、刘某、被告共4名力工到工地，其中李某1是车辆驾驶员，其余四人为装卸搬运人员，随车辆进入工地，在装卸搬运结束后四人准备随车辆返还原告仓库时，工地管理人员要求被告将一块已经装车的模版卸下车，被告在卸下时从车上摔落受伤，工地管理人员和同车力工将被告送到医院治疗，原告也支付了部分医药费。后被告申请仲裁，要求确认原被告之间存在劳动关系。仲裁委裁决原被告之间存在劳动关系。原告认为：1、在主体资格上，原告作为个体工商户不具备法律法规所规定的主体资格，原告对被告没有规章制度的规定；2、在报酬结算上，被告按照每日工作量结算，每日结算的工资都不固定，按天记录，到月底统一按记录结算；3、在用工方式上，被告的工作时间不固定，有活就通知来，没有就不通知。如果通知后没有时间来，原告可以通知其他人来，不来的人也可以去其他处工作，没有任何强迫关系；4、原告的业务是废旧木材回收和出售，被告提供的是废旧木材的装卸劳务，不是原告业务的组成部分；5、在人身保障上，原告通过购买人数和被保人不固定的意外伤害保险、团体医疗保险来保护被雇佣人员的权益。因此，原被告之间不存在劳动关系，故原告起诉至法院。 被告马明刚辩称：原被告之间存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：马明刚于2019年6月20日进入大赵木材经营部工作，主要负责跟车装卸，双方约定按照一车18.3元/吨计算报酬。大赵木材经营部未与马明刚未签订书面劳动合同，亦未为马明刚办理社会保险参保手续。 另查明：马明刚工作期间，每天早上5时左右至大赵木材经营部集中报到，大赵木材经营部确认可以出工的人员后，进行车辆安排，马明刚再按照经营者赵加友的指派跟车去工地装卸木材，每天中午12时左右将木材运回大赵木材经营部，并在食堂用餐。午餐休息后，继续去工地拉木材，17时左右回至大赵木材经营部，回来后，将称重单、出车人员名单交至大赵木材经营部，由赵加友或其表姐负责记录，月底统一结算报酬。除上述司机及装卸工外，大赵木材经营部还招用了部分人员对运回来的木材进行分拣打包。之后，大赵木材经营部再将回收的木材出售。 马明刚在工作过程中，需按大赵木材经营部要求统一穿好印有“大赵木材”字样的工作服。 又查明：2019年7月10日，马明刚在装卸木材过程中受伤，之后被工友送至常熟市梅李人民医院住院治疗，经诊断为左足跟骨骨折，于2019年7月24日出院。之后，马明刚未再回大赵木材经营部工作。 2019年7月15日，马明刚与赵加友进行了通话，内容如下：“马：赵老板，我还得找你，我这明天下午手术，都定下来手术了。赵：你找我也不行，你找法院，你找法院起诉我，如果都该我出，我一分钱不留孬，如果不摊我出，我没法弄。马：我这可是你厂里的员工呢？赵老板。赵：你是我厂里员工。你不是我们指挥你摔的，你是甩板子听人家指挥你摔的，我不跟你讲吗，现在我没法跟你俩讲，我能帮你的，我会尽量帮你，我不能帮你的，我实在就没法帮你，我帮你的，那反而有罪的人他逍遥法外，如果法院说该我出，你放心，老马，我一分钱都不留孬，他如果不该我出，老马，我只能说对不起，好吧，你去起诉我，好了吧。” 又查明：马明刚受伤之前，除其中一天半休息外，其余时间均出勤，共计出勤18.5天，工资计4300元。2019年7月17日，大赵木材经营部支付了马明刚受伤前的工资。马明刚受伤后，除工资外，大赵木材经营部还支付了马明刚3000元。 又查明：大赵木材经营部经营范围为木材、废旧木材零售；道路普通货物运输。 又查明：2019年11月11日，马明刚向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认申请人与被申请人大赵木材经营部之间存在劳动关系。常熟市劳动人事争议仲裁委员于2020年2月27日作出常劳人仲案字(2019)第1820号仲裁裁决书，裁决：确认申请人马明刚与被申请人常熟市虞山镇大赵木材经营部之间存在劳动关系。大赵木材经营部不服该裁决，依法向本院提起诉讼。 2020年7月8日，马明刚向常熟市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，大赵木材经营部对与马明刚之间是否存在劳动关系有争议，因法院已受理本案，故常熟市人力资源和社会保障局中止工伤认定。 审理中，原告大赵木材经营部表示，原告处由赵加友负责对外联络，赵加友的妻子负责烧饭，赵加友的表姐帮忙记账，赵加友的表哥帮忙联系司机和装卸工，除此之外，原告处没有其他员工。司机、装卸工、分拣打包人员每次都是现找的。包括被告在内的这些人与原告之间都是雇佣关系。为证明其主张，原告提交以下证据： 1、2019年6月20日至2019年7月10日期间的记录，显示每天出工人员、工地、称重及装车费。被告表示不清楚。 2、证人李某1、李某2出具的书面证明各一份，主要内容为证人到被告处工作，如果被告处没有活干，或者其他老板那里有活干，就到其他老板那里打工，到被告处的驾驶员和力工都是有一天算一天，有一吨算一吨。被告表示对证人证明内容不清楚，且证人和原告有利害关系，可信度低。 被告马明刚表示，被告在原告处工作期间，未去其他地方做装卸。被告妻子在原告处分拣打包，也是天天去，当月工资下月发。原被告之间存在管理与被管理的关系，成立劳动关系，要求确认2019年7月10月原被告之间存在劳动关系。 为证明其主张，被告提交证人李某3、刘某出具的书面证明各一份，主要内容为证明原告系被告处正式员工，于2019年7月10日发生工伤。原告表示不认可。 以上事实，有工作服照片、出院记录、通话录音、工伤认定中止通知书、仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益应予以保护。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，原告作为依法登记的个体工商户，系适格的用人主体；其次，原告从事废旧木材回收工作，即从工地上将废旧木材回收后出售，装卸系其中一道工序，故被告提供劳动的内容，即跟车装卸，属于原告主营业务的组成部分；第三，被告根据原告安排的时间、地点开展工作，工作中按照原告的要求穿着工作服，双方之间具有管理与被管理的关系；第四，被告为原告提供劳动，原告按照工作量发放劳动报酬，并为被告购买商业保险，双方实际履行了劳动关系相关的权利义务。综上，被告在原告处进行跟车装卸并接受原告的支配和管理，由原告向其发放工资，双方虽然未签订书面劳动合同，但是双方符合建立劳动关系的条件，双方已建立事实劳动关系，因此，2019年7月10日被告受伤时与原告存在劳动关系。原告主张双方系雇佣关系，无事实和法律依据，本院不予采信。 据此，参照中华人民共和国原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条规定，判决如下： 确认原告常熟市虞山镇大赵木材经营部与被告马明刚于2019年7月10日存在劳动关系。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟市虞山镇大赵木材经营部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  刘丽杰 二〇二〇年九月十九日 书记员  姚芝瑜