河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0404民初945号 原告：王志亮，男，1976年7月16日出生，汉族，现住邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：李海娟，天津星聚律师事务所律师。 被告：河北邯钢附企巨恒物流有限公司，住所地邯郸市复兴区户村镇霍北村东。 法定代表人：任晨光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。 被告：邯郸市人力资源开发服务中心有限公司，住所地邯郸市丛台区人民路312号新时代商务大厦23层。 法定代表人：尉迟祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓雷，河北古赵律师事务所律师。 原告王志亮与被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司（以下简称巨恒物流）、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司（以下简称人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告王志亮的委托诉讼代理人李海娟、被告巨恒物流的委托诉讼代理人陈军、被告人力资源公司的委托诉讼代理人张晓雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王志亮向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原告与第二被告之间的劳动合同；2、判令第一被告退还培训费、报名费共计2050元；3、依法判令二被告共同支付原告经济补偿金51000元；4、判令二被告共同为原告补缴2014年1月至2017年1月社会保险或赔偿保险损失33300元；5、判令二被告共同支付原告失业赔偿金13860元；6、判令二被告共同支付原告未续订合同期间双倍工资93500元；7、判令二被告共同支付原告取暖费7200元；8、支付原告带薪年休假工资19409.66元、双休日加班费279499元、法定节假日加班费43348.23元、每天8小时外加班费350708.05元，共计692964.94元；9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年1月到第一被告巨恒物流处担任货车司机，工作期间按24小时车辆不歇人员两班倒的次序工作，没有双休日和法定节假日，并向其缴纳培训费和报名费共计2050元。从2014年1月到2017年1月人力资源公司每年和原告签订一份空白劳动合同，但都未给原告，同时均未给原告缴纳社会保险。2017年2月，人力资源公司与原告签订了5年劳动合同，开始为原告缴纳社会保险，在合同未到期的情况下，2020年2月人力资源公司不再给原告缴纳社会保险，期间原告一直在巨恒物流工作。现原告通过发律师函解除了与人力资源公司之间的劳动合同关系，人力资源公司却不出具申领失业保险的相关手续，导致原告无法领取失业保险金。工作期间巨恒物流和人力资源公司都未向原告支付加班费，也未按规定向原告发放取暖费。现原告多次要求二被告承担起企业责任，二被告均不理会。原告向邯郸市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，于2020年5月25日收到该委出具的《劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书》，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告的诉讼请求。 王志亮为证实其主张提供证据如下：1、原告身份证复印件1份；2、劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书1份；3、工资流水、社保、存款凭证各1份；4、押金条和招聘启示各1份；5、解除合同律师函1份；6、通话记录4份；7、照片4张。 巨恒物流辩称，巨恒物流与原告之间无事实劳动关系，缴纳保险不属于法院受案范围；巨恒物流与人力资源公司之间属于劳务外包，巨恒物流不是实际用人单位，因此不承担原告诉讼的各项费用；本案已超过诉讼时效，应当依法驳回原告的诉讼请求。 被告巨恒物流未提交证据。 人力资源公司辩称，第一，原告的申请已超过一年的仲裁时效，答辩人在2018年5月23日最后一次为原告发放工资，自此双方的劳动关系已经解除，原告于2020年4月份提起仲裁申请，其申请已超过仲裁时效；第二，答辩人与原告之间的事实劳动关系已经终止，到期后自动解除；我方与原告签订的劳动合同于2017年12月31日到期后，我们之间未续订劳动合同，我们认为2018年1月至2018年5月期间，我们双方是事实劳动关系，2018年6月原告到其他单位工作，并由其他单位发放工资，应视为我们双方的事实劳动关系自动解除；第三，社保不属于人民法院受理的民事案件范围；第四，原告没有证据证实，答辩人不应支付其双倍工资、加班费以及经济补偿金；第五，原告到其他单位工作，不存在失业情况，故不应支付失业保险金；第六，答辩人不应支付取暖费，该费用属于单位额外的福利待遇；第七，答辩人不应支付带薪年休假工资，原告的该项请求，已经超过诉讼时效。 人力资源公司提交证据如下：2017年1月1日与原告签订的劳动合同书1份，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。 原、被告所举证据，已经当庭质证。 经审理查明，2014年1月21日，原告王志亮到被告巨恒物流处工作，被告巨恒物流收取原告培训费2000元和报名费50元共计2050元。因被告巨恒物流将劳务外包给被告人力资源公司，2014年2月，被告人力资源公司开始为原告发放工资。2017年1月1日，原告与被告人力资源公司签订了为期一年的劳动合同。该劳动合同到期后，原告与被告人力资源公司未续签劳动合同，原告仍在原岗位工作，由被告人力资源公司继续为其发放工资；被告人力资源公司最后为原告发放工资的时间为2018年5月23日。2018年6月份开始，原告离开工作岗位，被告人力资源公司也不再为原告发放工资。原告于2020年4月22日向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2020年5月22日作出《劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书》，原告依据该决定证明书向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告要求解除与被告人力资源公司劳动合同的诉求，2017年1月1日，原告与被告人力资源公司签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，双方未续签劳动合同，故自2018年1月至2018年5月期间，原告与被告人力资源公司之间属于事实劳动关系；2018年6月原告离开该工作岗位，被告人力资源公司也不再为原告发放工资，故应认定双方事实劳动关系已经解除，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告所述其于2017年2月与被告人力资源公司签订了为期5年的劳动合同，因其未提交相关证据，不予认定。 根据被告人力资源公司提供的与原告签订期限为一年的劳动合同，故应认定原告与被告人力资源公司之间的劳动合同于2017年12月31日到期。被告人力资源公司最后一次为原告发放工资的时间为2018年5月23日，自2018年6月份起被告人力资源公司不再为原告发放工资，原告应当知道自2018年6月起其权利已受到侵害，原告于2020年4月提起仲裁申请，已超过一年的仲裁时效，且其又未提交仲裁时效中断、中止的相关证据，故对原告主张的经济补偿金、失业赔偿金、取暖费、双倍工资、带薪年休假工资、双休日及法定节假日和每天8小时外的加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告主张的社会保险金，不属人民法院受案范围，不予处理。原告主张的退还培训费和报名费的请求，被告巨恒物流没有异议，故应由其退还。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司于本判决生效后十日内退还原告王志亮培训费2000元、报名费50元共计2050元。 二、驳回原告王志亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  张慎 二〇二〇年九月三十日 书记员  贾咪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动 7 争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。