上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初17012号原告：蒋静，女，汉族，户籍地江苏省溧阳市。被告：莱丝杰咨询(上海)有限公司，住所地上海市。法定代表人：OTTOKINYANMA，执行董事。委托诉讼代理人：赵锡君，上海元砚律师事务所律师。原告蒋静与被告莱丝杰咨询(上海)有限公司(以下简称莱丝杰公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋静、被告莱丝杰公司的委托诉讼代理人赵锡君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋静向本院提出诉讼请求：要求莱丝杰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10,473元及2020年2月21日至3月30日期间延时加班26小时的加班工资2,437.68元。事实和理由：蒋静于2020年2月21日进入莱丝杰公司处工作，担任贸易员一职。双方签订有期限为2020年2月21日至2021年2月20日的劳动合同，每月工资10,473元。莱丝杰公司于2020年3月31日无正当理由强行将蒋静辞退，并且不给予补偿金，侵犯了蒋静的合法权益。蒋静在职期间经常加班，但莱丝杰公司没有支付加班工资。莱丝杰公司员工手册中关于加班的制度并没有公示，蒋静也无法确认莱丝杰公司提供的员工手册节选是否为当时签署的员工手册。莱丝杰公司辩称，不同意蒋静的诉讼请求。蒋静系自行提出辞职，故莱丝杰公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。蒋静不存在加班情形，且蒋静在离职交接单上也确认双方薪酬已经全部结清，故莱丝杰公司无需支付加班工资。本院经审理认定事实如下：蒋静于2020年2月21日进入莱丝杰公司处从事贸易员工作，双方签有期限为2020年2月21日至2021年2月20日的劳动合同。蒋静每月工资10,473元，莱丝杰公司每月月底以银行转账形式支付蒋静当月自然月工资。蒋静最后工作至2020年3月31日，工资结清。2020年3月31日，蒋静在离职单英文件上签字，单子上记载蒋静的基本信息、合同解除日、最后工作日及当月工资明细，另根据中文翻译件，单子上记载离开理由为“辞职”，蒋静签字处为“接收人”，签名下方为“本人确认以上计算结果是正确的，且是最终版本。本人与公司无其他劳务纠纷。本人承诺在未经公司批准前不得将此内容公开，否则，本人愿意承担相关法律责任。”同日，蒋静在签完上述离职单后与人事有如下谈话内容：蒋静表示：“今天不是通知我最后一天上班的工作日吗？那书面的那个……”人事表示：“离职证明吗？我会开给你的。”蒋静问：“离职证明是怎样的啊？”人事回答：“就是证明你跟公司解除劳动合同，开给所有人的都是这样的，你先把门卡还给我吧，我再给你看离职证明。”蒋静问：“没有那个辞退证明了吗？”人事回答：“没有。”蒋静问：“为什么？”人事回答：“没有呀，我们是没有的，我们就只有开离职证明。你下一家公司如果有任何疑问，都可以联系我们，我们也会实话实说。这个你不用担心。我们从来不会说为难员工的。”蒋静问：“但是你们这个是属于，你们今天早上和我说的是经济性裁员是吗？”人事回答：“不算是。”蒋静问：“那是什么？”人事回答：“那现在就是没有办法继续劳动合同了呀。”蒋静问：“那理由是什么？”人事回答：“没有什么理由呀，公司的情况我不是已经和你讲过了吗？”蒋静问：“就是疫情，经营不善？”人事回答：“对对，都有，综合性的，公司后面会怎么往下走我们也不知道。”蒋静问：“不能给到我书面的东西吗？”人事回答：“我们没有。现在暂时没有，我们都在等。”蒋静问：“你人事不能开吗？”人事回答：“没办法开。”蒋静问：“我是说你可以给我一些补偿金吗？”人事回答：“这个我们没办法。”蒋静说：“大面积裁员是有经济补偿金的。”人事表示：“那现在我们都还没有提到这个问题。只是说四月份的时候，公司可能会有后续的安排，现在都还没有得到通知，如果后面有通知，我会再联系你。”蒋静表示：“那你解除提前……”人事表示：“我会给你一张离职证明，证明上写到你和我公司解除劳动劳动关系，那如果后续你下一家公司跟我们需要询问你的情况，到底是怎么回事，这么短的时间，我们都会帮你做这个解释的，这个你放心……”人事另要求蒋静在离职证明上签收。莱丝杰公司于2020年3月31日开具的离职证明记载：“蒋静，身份证号码……自2020年2月21日进入我公司担任贸易员一职，于2020年3月31日与我公司解除劳动关系，双方无任何劳动争议或纠纷。特此证明！”蒋静在离职证明上书写：“蒋静签收但不同意以上内容，我认为存在有争议。”莱丝杰公司的员工手册规定，在加班之前，员工必须在HRIS系统中提交加班申请并获得批准。蒋静在2020年2月21日签字确认已经通读并同意员工手册的全部内容。蒋静于2020年4月2日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求莱丝杰公司支付解除劳动合同的经济补偿5,236.50元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资10,473元及2020年2月21日至3月30日延时加班工资2,437.68元。仲裁委员会于2020年5月15日作出裁决，对蒋静的全部请求不予支持。蒋静不服，向本院提起诉讼。蒋静表示其是在离职单的接收人那边签字，其只是对工资这块签收，并没有确认最后那段关于无劳务纠纷的话。当时人事说看工资这一块就行了，其核对工资没有什么问题，就在接收人那一栏签字了。离职单是莱丝杰公司提供的一个格式化的文本，应作出对公司不利的解释。虽然莱丝杰公司是外企，但是在中国经营应该提供中英文双语版本的离职文件。其不是土生土长的欧美人，对英语的熟悉度也只是限于工作范围的一些询价报价之类，对其他类型的英语并没有很高的敏感度。莱丝杰公司表示离职单是每个员工离职都需要签的，其是外企，所以使用英文版的离职单。其处不存在因为受到疫情影响而裁员等情况，虽然公司经营受到疫情一定的影响，订单量确实有所减少，但是没有对员工提出过要辞退这些事情。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、离职单、离职证明、谈话录音、员工手册及签字页等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，蒋静主张系莱丝杰公司将其辞退，而莱丝杰公司则主张系蒋静提出辞职。对此，虽然莱丝杰公司提供的离职单上记载离职原因为辞职，并注明双方无其他纠纷，但离职单上蒋静个人信息、合同解除日、最后工作日及工资明细都有中文注释，但对于关键的离职原因及双方无纠纷的内容却无中文注释。莱丝杰公司认可每个员工离职都需要签离职单，故离职单系莱丝杰公司提供的格式文本，无论蒋静是否能理解英文内容，莱丝杰公司都应当就关键的部分对蒋静作出善意的提醒，现无证据表明莱丝杰公司有提醒过蒋静。且蒋静在莱丝杰公司提供的离职证明上明确注明不同意双方无劳动争议或纠纷的内容，其认为双方存在争议。此外，蒋静与人事之间的谈话内容可以体现系莱丝杰公司提出解除劳动合同。因此，本院采信蒋静的主张，确认系莱丝杰公司将其辞退。因无证据表明莱丝杰公司解除劳动合同符合法律规定，故蒋静要求莱丝杰公司支付赔偿金于法有据，本院予以支持。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。蒋静主张加班工资，应就加班事实提供证据予以证明。现蒋静未举证证明其存在加班事实，故其要求莱丝杰公司支付加班工资缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、莱丝杰咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付蒋静违法解除劳动合同的赔偿金10,473元；二、驳回蒋静的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年九月四日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。