河北省秦皇岛市北戴河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0304民初483号 原告：刘颖，男，汉族，1986年7月28日出生，现住秦皇岛市昌黎县。 委托诉讼代理人：侯敬敏，天津进德律师事务所律师。 被告：秦皇岛中油华奥销售有限公司，住所地秦皇岛市北戴河区号，统一社会信用代码911303047554964702。 法定代表人：梁威，职务：总经理。 委托诉讼代理人：林楠，河北德圣律师事务所律师。 原告刘颖与被告秦皇岛中油华奥销售有限公司（以下简称秦皇岛中油公司）劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告刘颖及委托诉讼代理人侯敬敏、被告秦皇岛中油公司委托诉讼代理人林楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘颖向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2020年1月1日至2020年4月30日期间的工资差额1936.11元；二、被告支付原告加班工资2265.35元；三、被告支付原告解除劳动合同补偿金40749.2元；四、被告承担本案诉讼费。事实和理由：秦皇岛市北戴河区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称北戴河仲裁委）秦北劳人仲案（2020）036号仲裁裁决第二项是错误的，缺乏事实和法律依据，具体理由如下:一、北戴河仲裁委作出的裁决书适用法律错误，被告应向原告支付工资差额1936.11元。根据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整河北省最低工资标准的通知》（冀人社发[2019]34号）文件规定第三条：......应发工资不得低于当地最低工资标准。下列不得作为最低工资标准的组成部分：其中（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而本案被告向原告支付的应发工资是在扣除社会保险前的金额，并不符合上述规定，所以被告应向原告补发自2020年1月至2020年4月不足最低工资标准（秦皇岛市1900元）的工资差额1936.11元。二、被告未足额支付加班工资，仲裁裁决认定事实错误。原告在仲裁审理过程中提交了证人证言、申请了证人出庭作证、交班记录等证据，证明原告存在加班事实，而且被告仲裁答辩时称向原告支付了加班费，说明对原告加班事实是认可的，可以对原告举证的加班事实予以佐证。所以，被告应按法律、行政法规的规定，法定节假日加班的按原告工资的300%足额支付加班工资。三、本案系用人单位（被告）迫使劳动者（原告）解除劳动合同，并不是仲裁裁决书认定的原告系主动离职，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。（一）被告因2019年11月4日京沈高速玉田、北戴河、山海关、卢龙服务区加油站租赁合同到期，无法再给原告提供劳动合同约定的工作岗位和工作条件，致使合同无法继续按签订时双方约定的条件履行。（二）被告未足额支付劳动报酬，且自2020年1月低于最低工资标准支付原告工资。原告在2019年双休日和法定节假日均正常上班，但被告并未按法律、行政法规的规定向原告足额支付加班工资。自2020年1月向原告支付的工资都低于秦皇岛市最低工资标准1900元。被告因存在以上情况，无法再提供双方签订劳动合同时约定的工作条件，被告为了规避《劳动合同法》关于解除劳动合同经济补偿金的规定，既不主动解约，也不提供合同约定的工作岗位，数月低薪支付工资。无奈之下，原告被迫解除劳动合同。所以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条的规定，本案系用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形，被告应支付经济补偿金。综上，北戴河仲裁委作出的仲裁裁决，认定事实不清，适用法律错误，故原告向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告秦皇岛中油公司辩称，原告所述均不属实，法院应驳回其请求。理由如下：一、被告并无拖欠原告工资的情形，原告诉请违反双方合同约定，与事实不符。2015年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同第十一条明确约定：由于乙方所在的工作单位生产任务不足或生产经营发生困难或内部重组整合等原因，乙方暂时离开工作岗位的，甲方保证乙方在暂时离开工作岗位期间的月生活费不低于当地政府规定的最低生活费标准。2019年12月份，因被告所在的京沈高速北戴河服务区加油站租赁合同到期，出租方要求被告退场，在此情况下，原告原有工作岗位灭失，被告根据合同约定按月向原告支付了生活费，并不违反合同及法律规定，原告诉讼请求不属实，被告不应补发工资。另外，原告将社会保险个人应缴纳部分计入应发工资没有任何法律依据，个人应缴纳部分是应当由劳动者个人缴纳的保险费用，用人单位只是代扣代缴，该部分费用并不属于用人单位应当承担的劳动者福利待遇，原告主张无任何法律依据。二、原告主张加班费不能得到支持。（一）、被告已经依法向原告支付了法定节假日加班费。（二）、双方签订的《劳动合同书》第四条明确约定原告岗位执行不定时工时制，原告主张双休日加班费于法无据，也与事实不符，且依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，如原告主张双休日加班费，应就双休日加班的事实承担举证责任，原告并未出示相关证据，应当承担相应后果。三、《劳动合同书》第二条规定的工作地点为被告所属加油站，按该条约定，原告工作地点并不限于北戴河服务区，加油站不再经营后，被告为原告提供了到其他岗位工作的机会，原告均没有参加选聘，原告所称“不能再为原告提供劳动合同约定的劳动条件”没有事实依据。四、原告主动向被告提出解除劳动合同，其行为属于主动离职，现其主张无事实和法律依据，被告依法不应支付经济补偿金。综上所述，依法应驳回原告的诉讼请求。 原告就主张事实提供主要证据为：一、劳动合同及补充协议，证明原告于2010年7月1日与被告建立了劳动关系，合同明确原告的工作地点、工作岗位及工资待遇等。二、基本养老参保缴费证明，证明至申请仲裁时原告的工作年限为9年10个月。三、冀人社发（2019）34号文件，证明秦皇岛市海港区、北戴河区、山海关区2019年11月至今最低工资标准为1900元。四、工资流水清单，证明2020年1月至4月，被告向原告支付的工资分别为1424.63元、1169.63元、1169.63元、916.63元，以上月工资均低于秦皇岛市的最低工资支付标准，工资差额为2919.48元。五、原告等加班期间加油泵码（抄表记录），证明2019年2月6-7日、2019年5月1日、2019年9月13日原告加班当日向加油站核算员提交的当日加油量统计表。六、北戴河服务区加油站站长向继成抖音视频截图，证明原告5月1日在工作岗位加班，并且在抖音说加油站员工365天都在上班。七、北戴河服务区加油站南区交接表，证明原告刘颖在2019年2月6-7日、2019年5月1日都在加班的事实。八、赵众保及袁新伟证言，证明原告刘颖在2019年度加班的事实，且公司未给调休。九、解除劳动合同通知书，证明原告于2020年5月9日向被告邮寄了解除劳动合同通知书，履行了通知义务。 被告就抗辩事实提供主要证据为：一、原、被告签订的《劳动合同书》，第一条约定合同期限为2015年7月1日至2020年6月30日；第四条约定采用不定时工作制；第十一条约定由于乙方所在的工作单位生产任务不足或生产经营发生困难或内部重组整合等原因，乙方暂时离开工作岗位时，甲方保证乙方在暂时离开工作岗位期间的月生活费不低于当地政府规定最低生活费标准。二、《京沈高速公路玉田、卢龙、北戴河、山海关服务区加油站退租协议》，证明2019年11月，因京沈高速北戴河服务区租赁期限届满，原告工作地点北戴河服务区无法继续经营，导致原告暂时离开工作岗位，被告为保障职工利益，对原告等人应发工资一直按最低工资标准计算，并无拖欠工资之事实。三、微信聊天记录，证明北戴河服务区退租后，被告积极为待岗职工安排其他岗位，但原告一直未报名参加选聘。四、河北省人力资源和社会保障厅《准予行政许可决定书》，结合《劳动合同书》第四条约定，证明被告单位加油员采用不定时工作制，此种工时制并无双休日加班工资。五、原告的工资表，证明被告向原告发放了节假日加班工资，同时证明原告每月应发工资均未低于河北省最低工资标准。六、《解除劳动合同通知书》，证明原告于2020年5月9日主动向被告申请解除劳动合同。 本院经审理认定事实如下：原告刘颖自2010年7月到被告秦皇岛中油公司工作，工作之初被安排在乐亭服务区加油站，自2017年到北戴河服务区加油站任加油员。原、被告于2015年续签《劳动合同书》一份，合同第一条约定期限自2015年7月1日至2020年6月30日。第四条约定合同执行不定时工时制。第十一条约定：由于乙方所在的工作单位生产任务不足或生产经营发生困难或内部重组整合等原因，乙方暂时离开工作岗位的，甲方保证乙方在暂时离开工作岗位期间的月生活费不低于当地政府的最低生活费标准。2019年11月，因被告与河北国建高速公路投资管理有限公司租赁协议到期，被告在北戴河服务区等处不再经营加油站，安排原告等加油站职工到山海关服务区培训。培训期间，被告对原告等加油站员工组织其他岗位选聘安置，原告均未报名参与。2020年5月9日，原告以被告安排培训期间支付报酬低于最低工资及未足额支付加班费等为由，通知被告解除劳动合同，要求给付拖欠的工资、加班费及支付经济补偿金。双方为此产生争议，刘颖向北戴河仲裁委申请劳动争议仲裁，要求秦皇岛中油公司支付2020年1月1日至2020年4月30日期间的工资差额1936.11元、加班工资2265.35元及解除劳动合同补偿金40749.2元。北戴河仲裁委于2020年7月6日作出秦北劳人仲案（2020）036号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人劳动关系解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 另查明，2020年2月至5月，被告支付原告1至4月应发工资（含原告个人应缴保险部分730.37元）分别为2155元、1900元、1900元、1647元（2020年4月原告请假4天）。刘颖2019年1月至2020年5月的工资表显示，被告支付原告法定节假日加班工资分别为：2019年2月567元、2019年4月227元、2019年5月227元、2019年6月113元、2019年9月227元、2019年10月681元。 本院认为，原、被告自2010年形成劳动关系，于2015年续签劳动合同的事实清楚。对于双方履行劳动合同中产生的争议：关于原告主张2020年1至4月的工资差额，被告支付原告1至4月应发工资分别为2155元、1900元、1900元、1647元（2020年4月原告请假4天），其中包含原告每月应缴养老、医疗、失业保险及公积金部分730.37元，该代缴部分应属被告支付原告的劳动报酬，故被告支付原告2020年1至4月应发工资均不低于秦皇岛市同期最低工资标准1900元，对于原告要求补发工资差额的请求不予支持。 关于原告主张的2019年加班工资，原告刘颖2019年1月至2020年5月的工资表显示原告法定节假日加班工资分别为：2019年2月567元、2019年4月227元、2019年5月227元、2019年6月113元、2019年9月227元、2019年10月681元。说明被告在2019年实际支付了原告法定节假日的加班工资，故对原告主张的加班工资请求不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同补偿金，双方签订的劳动合同第十一条明确约定：“由于乙方所在的工作单位生产任务不足或生产经营发生困难或内部重组整合等原因，乙方暂时离开工作岗位的，甲方保证乙方在暂时离开工作岗位期间的月生活费不低于当地政府的最低生活费标准。”，2019年11月，因原告工作的加油站等经营场所租赁合同期满，被告企业经营调整，之后为原告等人安排其他工作岗位，而原告于2020年5月9日通知被告解除劳动合同，属于原告主动离职，所以原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，不予支持。 综上所述，原告主张被告低于最低工资标准支付工资、不支付加班工资，迫使原告提出解除劳动合同均理据不足，对其要求被告补发工资差额、支付加班工资及解除劳动合同经济补偿金的请求均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告刘颖的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘颖负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  毕起平 二〇二〇年九月二十五日 书记员  赵冬雪