湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初225号 原告：欧阳慧德，男。 委托诉讼代理人：胡首仲，湖南正赢律师事务所律师。 被告：永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院），住所地永州市零陵区。 法定代表人：欧阳正晟，医院院长。 委托诉讼代理人：郑慧珠，女（特别授权）。 委托诉讼代理人：岑生华，湖南云虹律师事务所律师。 原告欧阳慧德与被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）(以下简称第一人民医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳慧德及其委托诉讼代理人胡首仲、第一人民医院委托诉讼代理人郑慧珠、岑生华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欧阳慧德向本院提出诉讼请求：1、判令原告不退还在规范化培训期被告发放给原告的工资102,896元；2、判令原告不退还在规范化培训期被告所发放的2015年、2016年年终绩效奖18,000元；3、判令原告不退还被告为原告缴纳的社会保险费单位部分、住房公积金单位部分共计28,915.8元；4、判令原告不承担149,811.8元违约金。事实和理由：2015年7月10日，原告与被告签订了劳动合同，后因国家卫计生委、湖南卫生计生委等部门的政策要求，原告受被告派遣参加为期3年的住院医生规范化培训，双方又于2015年9月10日签订了《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》，之后，原告前往中南大学湘雅医院进行培训，培训完毕后，原告继续回被告医院处工作，期间，原告发现被告不仅克扣2017年、2018年的绩效评估奖金30,000元，更没有按照法律规定以及劳动合同的约定为原告按时、足额缴纳生育保险、失业保险、养老保险，据此，原告为维护自身权利，故诉至法院，请求判如所请。 被告第一人民医院辩称，原、被告双方之间签订的《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》合法有效，原告违反约定，在返还被告支付（缴纳）的相各项费用外，应承担相应的违约责任。1.事实上，原告在培训结束后，违反协议约定，未回到被告处上班，却另行联系到其他单位上班，原告应退还被告在原告培训期间发给原告的工资、奖金以及为原告所缴纳的社会保险费、住房公积金单位部分共计149,811.8元，并支付违约金149,811.8元；2.本案已经仲裁裁决，裁决书依法有据，裁决正确。综上，请求法院公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据即《劳动合同书》、《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》、永劳人仲案字（2019）第170号裁决书、记帐凭证及职工养老保险断档补缴(含滞纳金）的通知书、医疗生育保险参保缴费证明、住房公积金管理中心缴存人明细、年终绩效奖证明的真实性，本院予以确认并在卷佐证；双方对有异议的证据如下：1、原告提交的打卡工资银行流水少于被告提交的实发工资表上的金额，被告对此作出解释为银行流水上的金额是实发工资金额，扣除了其应缴纳的各项保险的个人部分，应把扣除部分加上，工资金额是相符的;本院认为被告作出的解释具有合法性、真实性，对被告提交的工资表经查证属实，予以认定；2、原告提交的相关类似案例等判决书，被告质证认为不能作为证据使用;本院认为被告的质证意见，理由成立，故不予确认。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定案件事实如下：2015年7月10日，原告欧阳慧德与被告永州市第一人民医院签订了《劳动合同书》，期限五年即2015年7月10日至2020年7月9日。2015年9月10日，双方签订《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》。该协议书约定：一、培训时间、地点和服务期限。第一条、甲方（被告）派遣乙方（原告）到中南大学湘雅医院住院医师培训基地参加住院医师规范化培训，培训时间自2015年9月15日至2018年9月14日。第二条、乙方取得住院医师规范化培训证，自返回甲方报到上班的第一天起，乙方须在甲方连续工作8年以上，服务期限不足，乙方须按有关条款承担相应违约责任。…四、违约责任。第十三条、甲方需须及时为乙方办理养老、医疗、生育、工伤、公积金等社会保险，确保乙方享有同甲方同类人员同等的基本工资待遇（岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资），否则，乙方有权通过法律途径，维护乙方的合法权益。第十六条、乙方培训结束取得执业医师资格证和《住院医师规范化培训合格证书》后，滞留培训基地医院，或联系到其他单位工作，在规定期间不返回甲方工作，甲方有权追究乙方的违约责任，乙方须向甲方退还前述培训期间甲方给乙方支付的培训费用、往返路费、住宿费、全部工资和各项社保保险费，并按上述各款项之和3倍的标准向甲方支付违约金。第十七条、乙方在服务期限内自动辞职或离职，乙方每少服务1年（不满1年的，按1年计算），除向甲方按比例（培训期间的总费用÷服务年限）退还培训期间甲方给乙方支付的培训费用、往返路费、住宿费、全部工资和各项社保保险费外，须按照规范化培训的总费用（培训期间甲方支付给乙方的培训费用）、工资总额和各项社会保险总费用）25%的标准向甲方支付违约金。协议书签订后，被告派遣原告到中南大学湘雅医院参加住院医师规范化培训，即2015年9月15日至2018年9月14日。原告于2018年7月15日以多方面原因为由向被告提出辞职。培训结束后，实际未回到被告处上班。2019年12月20日永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2019）第170号仲裁裁决书。裁决内容如下: 一、原告退还在规范化培训期被告发给其的工资：102,896元；二、原告退还在规范化培训期被告为其缴纳的社会保险单位部分及住房公积金单位部分：28,915.8元；三、原告退还在规范化培训期被告发给其2015年、2016年年度的绩效奖金：18,000元；四、原告支付被告违约金：149,811.8元。仲裁后，原告欧阳慧德不服，诉至本院。 另查明，一、原告欧阳慧德在培训期间，被告发放给原告工资102,896元、发放原告2015、2016年年终绩效奖金共18,000元，被告为原告缴纳养老保险单位部分18,045.6元、缴纳医疗保险单位部分958.6元、住房公积金单位部分9934元。被告共为原告支付培训期各种费用149,811.8元。2015年10月至2018年8月，原告的医疗保险由湘雅医院代缴。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告要求不退还被告已发放的工资、年终绩效奖、社会保险、住房公积金单位部分的诉请能否支持的问题；二、原告要求不承担违约金的诉请是否支持的问题。现评析如下： 关于焦点一、原、被告双方签订的《住院医师规范化培训协议书》，是双方真实意思表示，真实有效。原告要求不退还被告已发放的工资、年终绩效奖、社会保险、住房公积金单位部分的诉请，不符合上述协议书第十七条的约定，本院不予支持，具体退还数额以仲裁的内容为准； 关于焦点二、原告未按《住院医师规范化培训协议书》约定的服务期限履行义务，在服务期内提出辞职，已构成违约，依法应承担违约责任。上述协议约定的违约金不得超过法律规定的上限，超出部分，不受法律保护，具体违约金数额以仲裁内容为准。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，判决如下： 限原告欧阳慧德于本判决生效之日起十日内退还被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金单位部分共计149,811.8元（102,896元+28,915.8元+18,000元）； 限原告欧阳慧德于本判决生效之日起十日内支付被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）违约金149,811.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告欧阳慧德负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 长  王建华 审 判 员  李卫宗 人民陪审员  王祝玉 二〇二〇年九月二十七日 书 记 员  唐小华 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。