山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0126民初3055号 原告：亓义收，男，1981年2月23日出生，汉族，无业，住山东省济阳区。 被告：济南勇进建筑劳务有限公司，住所地：山东省济南市商河县。 法定代表人：任天广，该公司经理。 委托诉讼代理人：常宝全，山东易济律师事务所律师。 原告亓义收与被告济南勇进建筑劳务有限公司（以下简称“勇进公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亓义收、被告勇进公司的委托诉讼代理人常宝全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亓义收向本院提出诉讼请求：1、依法判决勇进公司支付亓义收拖欠工资（含工作日加班费、休息日加班费、非因劳动者原因停工停产生活费）74165.01元；2、判决勇进公司支付亓义收2019年7月1日至2020年5月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额131409.43元；3、判决勇进公司支付亓义收经济补偿金16577.55元。事实和理由：2019年5月底，勇进公司法定代表人任天广邀亓义收为其长期工作，为其所承揽的钢结构厂房进行拼接安装作业。亓义收以为其为包工头个人行为，就以“那样会很长时间才发工钱”为由拒绝。但任天广称其注册了公司，亓义收给他干就是给公司干，于是亓义收向其要了公司名称答应过几天给答复。亓义收在相关网站查询到真的有勇进公司且法定代表人就是任天广后，决定答应为其工作。但问到劳动合同时任天广以所有工人都没有劳动合同为由拒绝签订，并承诺不会少亓义收钱。当时约定暂定工资为220元每天，之后会根据工作情况调整，亓义收考虑到这样约定便于计算加班费，于是应允。工作后发现勇进公司要求工人每天工作十个小时，发工资时却不计算延长工作时间工资，一个月中超过法定工作天数的出勤时间也不以休息日加班计算，法定节假日也不计算加班费。2020年春节放假后，整个2月份因疫情原因勇进公司不开工，勇进公司也未按相关法规支付生活费。3月份重新开工后，勇进公司虽将亓义收工资调整为每天350元，但其一直拖欠工资。2020年5月份因亓义收想买房需贷款，要求勇进公司出具收入证明，勇进公司叫亓义收自己算一下然后写好找他盖章就行，亓义收按照双方约定的工资结合出勤情况计算出平均工资后，2020年5月10日由勇进公司在亓义收的收入证明上盖了公司的章。2020年5月30日晚，勇进公司突然打电话告知亓义收工地没料要等几天。于是亓义收就处于待岗状态，但直到6月底勇进公司也未通知亓义收返岗。鉴于此种情况，亓义收于2020年6月30日向商河县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，但仲裁员罔顾事实，不以证据为依据，在勇进公司不提出鉴定的情况下，对于有利于亓义收的书面证据，其不置可否，而在勇进公司没有提供考勤表的情况下就认定勇进公司不对亓义收进行考勤，在勇进公司不否认亓义收2020年清明节仍出勤的情况下认定亓义收2020年春节后未在勇进公司处进行相关业务。对于由勇进公司掌握的与争议相关的证据，仲裁庭一样没要求勇进公司提供，仅因亓义收是按天计酬就认定亓义收为打零工，在勇进公司没有明文规章制度的情况下就认为勇进公司的规章制度不适用于亓义收。综上所述，商河县劳动仲裁委的裁决为错误裁决，亓义收不服该裁决，诉至贵院，望依法判决。 勇进公司辩称，商河县劳动人事仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回亓义收的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2020年6月30日，亓义收以勇进公司为被申请人向商河县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求:1、被申请人支付拖欠工资（含加班费、基本生活费）74165.01元；2、被申请人支付未签订书面劳动合同期间2019年7月1日至2020年5月31日双倍工资差额131409.43元；3、被申请人支付经济补偿16577.55元。仲裁委经审理，作出商劳人仲案字（2020）第75号仲裁裁决书，裁决：对于申请人提出的仲裁请求，因无事实依据和法律依据，本委不予支持。亓义收收到该裁决书后在法定期限内不服向本院提起诉讼。 对双方有争议的证据本院认定如下： 亓义收为证明其与勇进公司存在劳动关系及工资数额，提供收入证明一份。该证明是勇进公司的法定代表人亲手给盖的章。勇进公司主张，该证明上加盖的公章不是勇进公司的所备案的公章，这不是公司的公章，并且该证明内容是为了购房使用，对此证明不予认可。提交空白授权委托书所加盖的公司印章。在本案勇进公司的授权委托书上也加盖有公司公章。本公司仅有一枚公章，公司的公章是不需要蘸印油使用的。亓义收对此主张，勇进公司提交的印章是否是唯一印章也存疑。勇进公司提交的空白授权委托书上的印章只是比收入证明上的印章清楚一点，别的看不出任何差异。亓义收提供光盘一张，以证明其2020年清明节也在上班。勇进公司表示该光盘内容与本案调查问题无关联性，不再质证。 本院认为，勇进公司主张亓义收提供的收入证明中的公章不是勇进公司的公章，不是勇进公司所备案的公章，且该证明内容是为购房使用，对收入证明不予认可。经核对，其提交的授权委托书并不足以证明其主张，且亓义收对此不予认可，该证明即使系因购房使用，但也经过了勇进公司的盖章确认。故，对该收入证明，本院予以认定。对于亓义收提供的光盘，无法证明其证明目的，本院不予认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、亓义收与勇进公司之间是否存在劳动关系；二、亓义收要求勇进公司支付拖欠工资（含工作日加班费、休息日加班费、非因劳动者原因停工停产生活费）74165.01元是否应当支付；三、亓义收要求勇进公司支付2019年7月1日至2020年5月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额131409.43元是否应当支持；四、亓义收要求勇进公司支付经济补偿金16577.55元是否应当支持。 关于焦点问题一，本院认为，劳动关系的建立应同时具备以下三项条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方均符合法律、法规规定的主体资格，亓义收从事勇进公司安排的有报酬的劳动，为亓义收出具收入证明，并支付给亓义收工资。勇进公司为建筑劳务公司，亓义收从事钢结构安装工作，系其业务组成部分。双方未约定劳动合同期限，但双方形成事实劳动关系，并不影响劳动关系的成立。故，本院认定，亓义收与勇进公司存在劳动关系，并非勇进公司主张的劳务关系。 关于焦点问题二，本院认为，亓义收主张勇进公司支付工作日和休息日加班费、非因劳动者原因停工停产生活费，并未提供证据予以证明其主张，且勇进公司不予认可，故本院不予支持。 关于焦点问题三，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，本案中，双方之间存在劳动关系，但勇进公司一直未与亓义收订立书面劳动合同。亓义收要求支付2019年7月1日至2020年5月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。亓义收主张每天2019年6月份每天工资220元、7月份每天工资240元，2019年8份至2020年2月份工资每天300元无证据提交，且勇进公司不予认可，根据亓义收提交的收入证明，亓义收的月平均工资为7068元，故，本院认定勇进公司支付亓义收2019年7月1日至2020年5月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额77748元。 关于焦点问题四，亓义收主张因勇进公司不通知亓义收去工作，亓义收认为是勇进公司有意不用亓义收了，亓义收无意继续劳动关系，亓义收要求解除劳动合同，亓义收要求经济补偿金16577.55元。勇进公司主张与亓义收不存在劳动关系，只是普通的劳务关系，不存在解除的问题，亓义收主张经济补偿金无法律依据。 本院认为，亓义收无证据证明存在勇进公司应当支付其经济补偿金的相关情形，且勇进公司不同意支付，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告济南勇进建筑劳务有限公司于判决生效后十日内支付原告亓义收2019年7月1日至2020年5月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额77748元。 二、驳回原告亓义收的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南勇进建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  孙海霞 二〇二〇年九月二十九日 书记员  吕永波