河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0403民初9号 原告：沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店，住所地：邯郸市东柳大街178号。 负责人：王毅兵，该公司大卖场华北区运营副总裁。 委托诉讼代理人：马芳，北京市百瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雅磊，女，该公司员工。 被告：梁雯雯，女，1983年2月13日生，汉族，住邯郸市丛台区。 委托诉讼代理人：王琳，河北十力律师事务所律师。 原告沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店（以下简称沃尔玛邯郸分店）与被告梁雯雯劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沃尔玛邯郸分店的委托诉讼代理人马芳，被告梁雯雯及其委托诉讼代理人王琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沃尔玛邯郸分店向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间的劳动合同已于2019年4月17日合法解除；2、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金42902.85元。事实和理由：一、邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯劳人仲案（2019）090号仲裁裁决书对事实的认定错误，裁决的内容超出被告的请求。首先，仲裁中，被告仅是要求确认我方违法解除劳动合同，并未要求确认合同的解除时间，仲裁却在确认我方违法解除劳动合同后，认定仲裁裁决出具之日为双方劳动关系解除之日，不仅超出被告的仲裁请求，也不符合事实。原被告之间的劳动关系已经于2019年4月17日解除，并按照法律规定通知了公司工会，并已经向被告完成送达。解除的效力已于2019年4月17日生效。无论是否属于违法解除，解除的时间均是2019年4月15日，且仲裁中被告认可收到该解除通知。其次，被告申请的继续履行劳动合同与违法解除的赔偿本身就是相矛盾的请求，仲裁在认定应给付赔偿金的前提下延长双方劳动关系的存续期间，相互矛盾。二、原告与被告的劳动合同属于合法解除，原告解除劳动合同的行为既符合法律规定，也符合双方劳动合同的约定、原告规章制度的规定，无需向被告支付违法解除赔偿金。（一）被告严重违纪，原告有权解除劳动合同，并非违法解除。1、原告《奖惩政策》规定：第5.1条，纪律处分层级从低到高分为口头警告、书面警告、最终警告、解聘共四级。2、2019年4月16日，被告因严重违反公司保质期管理政策，被直接解聘。违纪事实：该员工2019年3月24日上午同部门主管一起将已经过期的十三香鸭蛋从库房拿出，该商品2019年1月24日店内来货5箱，生产日期为2019年1月23日，保质期为60天，2019年3月23日该商品到期，按照公司保质期管理政策，提前15日应做出清处理，到期日前3天应下架丢弃，该同事不但同主管一起将过期商品从库房取出，还和主管一起将该过期商品补货到楼面进行销售，该行为给公司带来了严重的食品安全风险，之后该员工还将标有错误生产日期的标签张贴在卖场该商品处（该商品在楼面展示的散装食品标签生产日期显示为2019年2月2日，实际生产日期应为2019年1月23日），该行为属于篡改食品生产日期的严重违纪行为。综上所述，该员工严重违反公司规章制度，本次直接给予解聘。原告依据《员工手册》3.2、3.3、《奖惩政策》8.4，严重违反业务操作流程，篡改食品生产日期等有关违纪、违反诚实信用原则可以直接解聘的规定，故原告对被告予以直接解聘。（二）原告有权依据规章制度对被告作出纪律处分。被告作为果蔬员工，签署确认了有关的《奖惩政策》、《员工手册》等规章制度，且其在入职时接受了规章制度的全部培训，其应遵守规章制度。所有规章制度都是经过被告认可的，同意遵守规章制度。原告作为用工单位，具有自主经营制定规章制度的权利，更有依据规章制度对违纪员工进行处分的权利。被告违反诚信原则，在明知两箱鸭蛋已过期的情况下补货到卖场销售，严重违反业务操作流程、进行违规操作等违纪行为，不仅属于严重违纪应立即解聘的范围，更是给广大消费者造成严重食品安全隐患。沃尔玛作为全球500强企业，对该行为属于零容忍，故原告依据规章制度合法解聘。三、根据《劳动合同法》工会在劳动合同解除中具有监督作用，单位已经依据解除原因告知工会，且工会也同意解除，程序合规。根据《劳动合同法》第四十三条，工会在劳动合同解除中有监督作用，本案工会已同意对被告的解除处理，程序合法合规。综上所述，原告与被告解除劳动关系符合法律规定及双方合同约定，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 梁雯雯辩称，1、原告没有任何证据证明被告有违反公司规定，篡改公司商品日期的证据，被告也没有上述的行为，所有的警告通知都是原告单方作出的，没有其它证据予以佐证；2、原告在2019年4月16日向被告发出正式的解聘通知书，但被告工会签收的回执日期为2019年4月16日，工会的情况说明时间为2019年7月22日，原告在与被告解除劳动合同时并未按照劳动合同法事先通知工会，在程序中存在重大瑕疵，属于违法解除。3、根据劳动合同法第87条的规定，原告应当向被告支付赔偿金，所以仲裁结果应为妥当。 本院经审理认定事实如下：梁雯雯于2011年11月23日到沃尔玛邯郸分店工作。2014年9月1日梁雯雯与沃尔玛邯郸分店签订无固定期限《劳动合同书》。梁雯雯于2019年3月24日协助责任主管左华华将仓库中已于前一天到期的“十三香鸭蛋”上货补货至卖场并张贴标签。2019年4月17日，沃尔玛邯郸分店认为梁雯雯的上述行为不仅将过期商品补货至卖场还有篡改商品生产日期予以张贴的行为，严重违反了公司的保质期等规章制度，故与梁雯雯解除无固定期限劳动合同，并邮寄送达了解除劳动合同通知书等，梁雯雯于2019年4月22日由他人代收解除劳动合同通知等，并于2019年4月27日由他人代收解聘离职催办信和员工离职交接清单。梁雯雯在被沃尔玛邯郸分店解除劳动关系前的月平均工资为3420.45元。上述行为发生时，梁雯雯和另外一名员工为沃尔玛邯郸分店果蔬区商品的责任员工，其并不负责整理蛋品区商品。 另查明，因梁雯雯对沃尔玛邯郸分店的上述解除劳动合同的行为持有异议，梁雯雯作为申请人以沃尔玛邯郸分公司作为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项：一、依法确认被申请人违法解除与申请人的劳动关系；二、依法裁决被申请人向申请人支付违反解除劳动合同的赔偿金42902.85元；三、依法裁决被申请人向申请人支付年休假工资1602元。该委员会于2019年11月4日作出邯劳人仲案【2019】090号仲裁裁决书，裁决：一、依法确认被申请人沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店违法解除与申请人梁雯雯的劳动合同，双方劳动关系自本裁决生效之日起解除；二、被申请人沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店向申请人梁雯雯支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42902.85元；三、被申请人沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店向申请人梁雯雯支付2019年年休假未休的工资866元。沃尔玛邯郸分店不服该裁决，遂成本讼。 本院认为，关于梁雯雯是否严重违反沃尔玛邯郸分店的规章制度，本案现有证据证明梁雯雯协助主管左华华于2019年1月23日将保质期为60天的“十三香鸭蛋”上货补货至卖场并张贴标签，但该工作并不是梁雯雯的职责范围，且没有证据证明梁雯雯在明知商品已过保质期；2019年3月24日和2019年4月12日的会谈记录和事发当天视频均并未明确记录梁雯雯更换的是带有生产日期的标签，现沃尔玛邯郸分店主张梁雯雯篡改该商品生产日期，但未能提交直接证据予以证明，从常理上分析卖场上可直接打印的为商品价签；另，梁雯雯缺乏篡改的动机；综上，梁雯雯并未严重违反沃尔玛邯郸分店的规章制度，沃尔玛邯郸分店违法解除了与梁雯雯之间的无固定期限劳动合同。 关于经济补偿金的问题，本院据梁雯雯收到解聘离职催办信和员工离职交接清单的日期，依法认定双方劳动关系终止日期为2019年4月27日，梁雯雯的月平均工资为3420.45元，经济赔偿金为51306.75元（3420.45×7.5×2=51306.75），沃尔玛邯郸分店应依梁雯雯的仲裁请求支付赔偿金42902.85元并不违反法律规定。 关于未休年休假工资的问题，因原、被告双方均对仲裁裁决沃尔玛邯郸分店应向梁雯雯支付2019年年休假未休的工资866元无异议，故本院依法予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条及第二十七条的规定，判决如下： 一、沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店于本判决生效之日起五日内向梁雯雯支付经济赔偿金42902.85元； 二、沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店于本判决生效之日起五日内向梁雯雯支付2019年年休假未休的工资866元； 三、驳回沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元因适用简易程序减半收取计5元由沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  王彦伟 二〇二〇年九月二十八日 书记员  冀 红 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 ——