广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初10834号原告:刘亮，男，汉族，1989年12月9日出生，住址湖北省鄂州市华容区。委托诉讼代理人:康解华，广东广和（龙华）律师事务所律师，深圳市龙华区司法局指派的法律援助律师。被告:富泰华工业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道大三社区富士康观澜科技园B区厂房4栋、6栋、7栋、13栋（Ⅰ段），统一社会信用代码91440300799229243N。法定代表人:李维旋。委托诉讼代理人:时姗姗，公司法律顾问。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘亮及其委托诉讼代理人康解华，被告委托代理人时姗姗到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年7月23日。二、工作岗位：现场生产操作。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限自2019年7月23日起至2022年9月30日止，合同约定工资标准为2650元/月，当月薪资于次月被告规定之日发放。四、工资结构：根据被告提交的原告确认的“2019年7月至2020年2月薪资单”显示，原告的工资结构为：正常工作时间工资2650元/月、夜宵津贴、平时加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资、补项1/补项2。五、2020年2月1日至2月29日工资差额：原告主张受新型冠状肺炎病毒疫情影响，2020年1月14日至4月11日期间被迫停留在户籍地湖北省鄂州市华容区，被告2020年2月份仅发放705.68元。被告称按照公司规定，员工因疫情无法返深复工则暂记事假，待员工复工后，根据员工提供的疫情管控证明予以改假，并补发工资。庭审中原、被告均确认被告于2020年4月30日发放原告工资2953.04元，被告称该金额包括2月工资1553.45元和3月生活费1399.59元。原告不予认可，称被告当庭的陈述与仲裁庭审的陈述不一致，被告劳动仲裁时陈述4月30日补发2020年2月事假工资1462.07元，所以原告认为4月30日发放的2953.04元中包含2月工资1462.07元，其余是3月工资。经查，仲裁庭审中被告陈述2020年4月30日补发原告2020年2月份工资1462.07元，3月份生活费1339.59元，共计2953.04元。被告称“当时计算失误，以本次陈述为准”。本院认为，因仲裁裁决查明的2020年4月30日发放原告的2953.04元包含2月、3月工资，但其查明的金额相加并不等于2953.04元，明显存在错误。原、被告均没有证据证明2953.04元如何区分，被告在仲裁庭审中主张与本案主张不一致，也没有有效证据反驳，根据举证规则，本院采纳原告主张，包括2月工资1462.07元和3月生活费1490.97元（2953.04元-1462.07元）。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按正常工作时间支付原告工资。接照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。原告为湖北籍员工，根据上述规定核算原告2020年2月应发工资为2650元。被告2020年3月10日、2020年4月30日分两笔支付原告2020年2月工资共计2167.75元（705.68元+1462.07元），2月份社保缴纳227.91元、公积金132.5元，原告2020年2月工资差额为121.84元（2650元-2167.75元-227.91元-132.5元）。因被告在仲裁裁决后于2020年6月4日补发290.34元，已足额支付原告2020年2月份工资。故对原告要求被告支付2020年2月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。六、2020年3月1日至31日工资：根据上述规定，本案2020年3月2日之前是一个工资支付周期内的延迟复工时间，按劳动合同约定标准支付工资，2020年3月3日起超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。经核算原告2020年3月应发工资为1817.41元（2650元÷31天×2天+2200元×80%÷31天×29天），扣除社保个人缴纳部分227.91元、公积金个人缴纳部分132.5元，2020年6月4日补发290.34元扣除2月份工资差额后的金额168.5元（290.34元-121.84元）后，不存在差额。故对原告要求被告支付2020年3月工资的诉讼请求，本院不予支持。七、离职前十二个月应发平均工资：原告主张4609.91元，以2019年8月至2020年3月期间的工资计算的平均工资。被告主张4235元，以2019年7月至2020年2月期间的工资计算的平均工资。因原告是2019年7月23日入职，2019年7月份不足一月，将该月工资纳入计算平均工资核算明显不公平，应从2019年8月工资起核算原告离职前十二个月应发平均工资。庭审中原、被告确认原告工资情况为2019年8月4983.83元，9月5939.68元，10月5613.09元，11月5305.36元，12月4898.82元。2019年年终奖1325元。2020年1月3513.56元，2月2650元。经核算，原告主张金额没有超过本院依法核算金额，本院予以采信。八、劳动关系解除情况：原告主张因被告未及时足额支付劳动报酬，以书面通知方式被迫解除劳动关系，解除时间为书面通知送达之日（2020年4月2日），提交“被迫解除劳动合同通知书”、“EMS快递单”、“EMS凭证”、“EMS”妥投单证明。被告对上述证据均不予认可，称未收到，是原告单方解除，解除时间依据解除劳动合同通知书显示的原告自述时间是2020年4月1日。经查，原告的“EMS快递单”收件地址和收件人为被告的地址和法定代表人，显示2020年4月2日由深圳市龙华区富士康邮局代收。本院采信上述证据的真实性。原告的“被迫解除劳动合同通知书”写明因2020年2月13日至2020年3月31日工资未付，本人决定从2020年4月1日起解除劳动关系。本院认为，被告2020年4月2日收到“被迫解除劳动合同通知书”，故双方解除劳动合同时间为2020年4月2日。原告2020年2月工资于2020年3月10日发放部分，另一部分于2020年4月30日发放，被告解释称按照公司规定，员工因疫情无法返深复工则暂记事假，待员工复工后，根据员工提供的疫情管控证明予以改假，并补发工资。原告2020年3月工资于2020年4月30日发放。本案中，原告2020年2月部分工资已于2020年3月10日发放。剩余工资被告暂计事假待员工提供疫情管控证明后改假补发工资，3月工资于2020年4月30日发放。依据相关规定，用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。原告2020年4月2日以“2020年2月13日至2020年3月31日工资未付”为由提出被迫解除劳动关系，此时延迟发放工资未超过30天，故原告以此为由要求经济补偿，本院不予支持。九、申请仲裁时间：2020年4月14日。十、仲裁请求：被告支付原告1、2020年2月1日至2月29日工资差额3532.97元；2、2020年3月1日至3月31日期间工资4599.06元；3、被迫解除劳动合同的经济补偿金4599.06元。十一、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内支付原告2020年2月1日至2月29日工资差额290.34元；2、驳回原告的其他项仲裁请求。十二、诉讼请求：被告支付原告1、2020年2月1日至2月29日工资差额3532.97元；2、2020年3月1日至3月31日期间工资4599.06元；3、被迫解除劳动合同的经济补偿金4599.06元。十三、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：驳回原告刘亮的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年九月一日书记员 蔡晓晴（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。