山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1311民初4414号 原告：临沂冠辰文化传媒有限公司，住所地山东省临沂市兰山区新华路与平安路交汇东。 法定代表人：宋维宝，经理。 委托诉讼代理人：张广，山东衡正源律师事务所律师。 被告：周宝华，男，1979年4月7日出生，汉族，住山东省临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。 原告临沂冠辰文化传媒有限公司与被告周宝华劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序。原告临沂冠辰文化传媒有限公司的委托诉讼代理人张广、被告周宝华及其委托诉讼代理人王中兰到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 临沂冠辰文化传媒有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决原告不支付被告2019年9月、10月、11月份的工资合计10830元；判决原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额11330元、解除劳动关系经济补偿金1853元；诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告系自由职业者，工作时间、地点均不固定，在原告处打零工期间，约定工资120元/天，工作期间包工作餐，餐费标准为早餐5元、中餐15元、晚餐15元，标准范围内实报实销，零工费用根据干活天数不定期发放。兼职零工期间被告领取务工费用共计10509元，被告在原告处兼职零工77天，零工费用为9240元，已全部结清。用餐费用113元已结清。为此，原告临沂冠辰文化传媒有限公司提起诉讼，请求判如所请。 周宝华辩称，原告具有用工资格，被告是适格的劳动者，双方符合法律、法规的主体资格。被告在原告公司工作期间，遵守原告公司各项劳动规章制度，受原告公司的劳动管理。被告于2019年7月22日通过58同城网上招聘，入职原告公司从事音响师工作，其提供的劳动是原告公司业务的组成部分。被告在原告公司工作期间，原告公司未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险，拖欠被告2019年9月、10月、11日份工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，原告公司应当支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条之规定，应当支付被告解除劳动关系经济补偿金及拖欠的工资。请求依法驳回原告的诉讼请求，维持临罗劳人仲裁字（2020）第413号裁决。 经审理查明，2019年7月23日，被告周宝华通过58同城网上招聘入职原告临沂冠辰文化传媒有限公司，从事音响师工作，原告按标准报销被告工作期间的用餐费用。原告未为被告缴纳社保。双方未签订书面劳动合同。 2019年12月18日，被告以原告拖欠其2019年9月至11份工资为由，向罗庄区劳动保障监察大队投诉，罗庄区劳动保障监察大队于2019年12月26日向原告送达了（2019）第530号调查询问通知书、2020年1月6日向原告送达了（2020）第004号责令改正指令书。因原告未履行罗庄区劳动保障监察大队送达的法律文书确定的义务，告知被告向罗庄区劳动仲裁委员会提起申诉。 2020年3月25日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由，向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2019年9月至11月份拖欠的工资10830元（2019年9月3500元，10月5500元，11月1830元）,要求原告支付2019年7月至11月26日期间解除劳动关系经济补偿金2750元，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额22000元（5500元/月*4）。经该仲裁委审理，作出临罗劳人仲裁字（2020）第413号裁决书，裁决：一、由被申请人临沂冠辰文化传媒有限公司支付申请人周宝华2019年9月份工资3500元、10月份工资5500元、11月份工资1830元，共计10830元；二、由被申请人临沂冠辰文化传媒有限公司支付申请人周宝华未签订劳动合同二倍工资差额11330元；三、由被申请人临沂冠辰文化传媒有限公司支付申请人周宝华解除劳动关系经济补偿金1853元。原告不服临罗劳人仲裁字（2020）第413号裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，原告临沂冠辰文化传媒有限公司未为被告周宝华缴纳社会保险，双方没有签订劳动合同。 庭审中，1、被告提交原告公司于2019年6月15日在58同城网上发布的招聘音响师的招工信息截图，证明原告明确招聘人员的岗位职责及月薪酬为5500元左右。原告临沂冠辰文化传媒有限公司对被告提交的该组证据的真实性无异议，但是认为与本案关联性，不能证明被告在原告处从事音响师工作，并主张双方未约定月工资，只约定了天工资。 2、原告临沂冠辰文化传媒有限公司提供微信转账记录截图，用于证明2019年8月份至2019年10月份期间，原告向被告转款合计10509元，用于证明被告的零工费用双方已结清。 被告对于上述证据的真实性均无异议，但认为原告主张的上述款项，其中2019年9月12日的微信转款1700元系支付被告2019年7月份的工资；2019年10月17日的微信转款1000元、同年10月26日的微信转款3000元、同年11月8日2000元，合计6000元，系支付被告2019年8月份的工资；2019年11月26日的微信转款2000元，系支付被告2019年9月份的部分工资。另外五笔微信转款，即2019年8月2日的80元、同年10月3日的189元、同年10月8日的90元、同年10月12日的330元、同年10月22日的120元，合计809元，系原告为被告报销的餐补费用。 被告辩称上述809元系报销的餐补费用的主张，原告予以认可。 3、原告临沂冠辰文化传媒有限公司提供微信转账记录截图二页，用于证明原告已支付被告2019年8月份至同年10月份的餐补费用合计113元，双方之间的餐补费用已结清，餐补费不应计算在工资内的事实。 被告对于上述证据的真实性均无异议，但认为原告主张的上述款项，其中2019年11月25日转款31元为支付被告所垫付的餐费（微信转账中已备注“垫付的饭钱”），2019年11月30日转款12元为报11月26日的午餐费用（微信转账中已备注“报11月26日午饭”），并辩称该组证据亦可证实被告在原告处工作至2019年11月26日的事实。 原告认可被告于2019年7月23日入职，并主张被告自2019年11月26日起至今未实际在原告处干活。 本院认为，根据原、被告提交的证据及庭审材料，足以证实被告周宝华于2019年7月23日入职原告临沂冠辰文化传媒有限公司工作至2019年11月26日，原告未为被告缴纳社保，并拖欠部分工资，及被告于2019年11月9日向原告递交说明辞职的事实，本院予以确认。 原告主张已向被告发放的2019年8月份至10月份的报酬9700元，被告对此不予认可，并辩称该9700元实际系原告向被告发放的2019年7月份的工资1700元、2019年8月份的工资6000元以及2019年9月份的部分工资2000元，因原告认可被告入职时间为2019年7月23日，但未能提交相应证据证实已实际向被告发放2019年7月份的相应工资，故对于被告上述抗辩理由，本院予以确认。根据上述实际发放给被告的2019年7月和同年8月份的工资数额共7700元，以及被告实际工作天数，被告日平均工资数额为192.5元（7700元÷40天），月平均工资数额为5775元（192.5元×30天），现被告辩称其月工资数额为5500元的主张，本院予以采信。扣除原告向被告已实际发放2019年9月份的部分工资2000元后，原告应当向被告支付其拖欠被告的2019年9月份工资3500元、10月份工资5500元、11月份的工资1830元,合计10830元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因双方未签订劳动合同，原告应当被告自2019年8月22日至2019年11月26日期间的双倍工资差额，结合原告实际发放的工资数额，及被告认可拖欠工资的数额，原告应当支付被告2019年9月份双倍工资数额5500元、10月份双倍工资数额5500元、11月份双倍工资数额1830元，合计12830元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险用的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应当支付被告解除劳动合同补偿金2750元。 现被告请求依法驳回原告的诉讼请求，维持临罗劳人仲裁字（2020）第413号裁决，系其对该裁决事项的确认，本院予以支持。故原告应支付被告周宝华2019年9月份至11月份的工资共计10830元、未签订劳动合同二倍工资差额11330元、解除劳动关系经济补偿金1853元。 为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、原告临沂冠辰文化传媒有限公司支付被告周宝华2019年9月份工资3500元、10月份工资5500元、11月份工资1830元，共计10830元； 二、原告临沂冠辰文化传媒有限公司支付被告周宝华未签订劳动合同二倍工资差额11330元； 三、原告临沂冠辰文化传媒有限公司支付被告周宝华解除劳动关系经济补偿金1853元； 四、驳回原告临沂冠辰文化传媒有限公司的诉讼请求； 五、驳回被告周宝华的其他请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告临沂冠辰文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  刘晓莉 二〇二〇年九月九日 书记员  魏绪斌