广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0702民初2487号 原告：广西远景资源再生有限公司,住所地钦州市钦南区黎合江工业园。(统一社会信用代码91450700682123859E) 法定代表人:陈观元,该公司董事长。 委托诉讼代理人：米均龙,广西众厚律师事务所律师。 委托诉讼代理人:赵雪冰,女,1967年6月25日出生,钦州市钦南区人,该公司副总经理,住所地广西钦州市钦南区。 被告:柳文君,男,1978年10月28日出生,汉族,湖北省武汉市洪山区人,江西万道新材料有限公司总经理,住所地湖北省武汉市洪山区。 委托诉讼代理人:吴立传,北京市京师（南宁）律师事务所律师。 原告广西远景资源再生有限公司诉被告柳文君劳动合同纠纷一案,本院立案受理后,依法由审判员苏德海适用简易程序于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告广西远景资源再生有限公司的委托诉讼代理人米均龙、赵雪冰,被告柳文君及委托诉讼代理人吴立传均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西远景资源再生有限公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告广西远景资源再生有限公司无须向被告柳文君支付工资340450元;2、判令原告广西远景资源再生有限公司无须归还被告柳文君保证金100000元;3、本案诉讼费用由被告柳文君负担。事实与理由：一、原告广西远景资源再生有限公司没有拖欠被告柳文君的工资,更无需支付工资340450元给被告柳文君。由于被告柳文君在原告公司处多领了148550元一并抵减已交纳保证金100000元后仍然领多费用,所以不存在归还保证金100000元给被告柳文君的事实。2012年4月1日被告柳文君到原告公司处入职至2017年7月31日劳动关系终止,其工资待遇分别是2012年4月至2014年1月每月工资为18000元、2014年2月至2017年7月31日劳动关系终止期间每月工资为15000元,工资总额为1011000元(18000元/月×22个月+15000元/月×41个月）。而被告柳文君在工作期间通过预借支等方式累计已从原告公司领取了1159550元工资,实际多领148550元(1159550元﹣1011000元),并抵减已交保证金100000元。订立劳动合同时原、被告没有约定年薪制而是根据销售业绩分配红利,被告柳文君销售业绩分别为2013年销售胶粉10852.688吨、2014年销售胶粉11937.74吨、2015年销售胶粉10417吨,没有一年销售业绩符合劳动合同约定“协助销售胶粉20000吨以上，每年税前利润500万元以上”的条件,所以不存在红利分配情形。二、被告柳文君的仲裁申请已超过一年仲裁时效规定,应不受法律保护。2012年4月1日从处入职至2017年7月31日劳动关系终止,被告柳文君应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定于2018年7月31日前提出仲裁申请,但直到2020年4月8日才申请劳动仲裁已超过仲裁时效不受法律保护。综上所述,请求人民法院依法查明案件事实,判决原告广西远景资源再生有限公司无须支付工资340450元、无须归还保证金100000元及本案一切诉讼费由被告柳文君负担。 被告柳文君辩称,一、被告柳文君对劳动仲裁书仲裁的金额予以认可,但对仲裁查明的部分内容认为不符合事实而不予认可，所以本着息事宁人的态度没有提起诉讼。二、从2012年4月开始入职原告公司工作至2019年8月劳动关系终止经双方核算,原告广西远景资源再生有限公司欠付被告柳文君的工资709450元及未归还保证金100000元。在仲裁庭上原告广西远景资源再生有限公司亲口承认同意归还100000元保证金,至于工资金额部分因被告柳文君作为原告公司总经理不用打卡考勤况且截止2019年4月原告公司的法定代表人、财务还陆续转款给被告柳文君共计255000元，这充分证明双方之间的劳动关系直到延续到2019年应计付工资。综上所述,请求人民法院依法判决驳回的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下:2012年4月1日被告柳文君与原告广西远景资源再生有限公司签订了《聘任合同》明确了自2012年4月1日起至2015年3月31日止被告柳文君受聘到原告广西远景资源再生有限公司担任副总理兼技术中心技术总监协助公司董事长和总经理的日常经营管理工作。合同内容“一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方副总理兼技术中心技术总监协助公司董事长和总经理的日常经营管理工作。二、经营目标(乙方协助甲方经营管理应完成下列经营目标):1、协助销售胶粉20000吨以上,每年税前利润500万元以上;2、.…。三、乙方报酬:1、乙方在聘任期间的报酬以红利分配方式体现,乙方占利润分红比例为百分之十一,年度保底收入伍拾万元人民币以上;2、甲方每月预支乙方18000元作为生活费,预支费用从当年利润分配中扣除;3、乙方在聘任期间享有效益工资,效益工资按照公司奖励制度执行;……。四、…。九、本合同聘任期限为叁年(从2012年4月1日起至2015年3月31日止)。十、本聘任合同执行完毕后,经双方协商同意后可续签。十一、乙方在聘任期内按照公司(2011)007号文件考勤管理办法,乙方每年可享受10天休假。……”。聘任合同签订后,被告柳文君便担任原告广西远景资源再生有限公司的副总理兼技术中心技术总监至2015年3月31日止,合同期满后仍留在原告公司从事销售工作但没有签订书面合同。任职期间被告柳文君销售业绩(2013年销售胶粉10852.688吨、2014年销售胶粉11937.74吨、2015年销售胶粉10417吨)没有达到聘任合同“协助销售胶粉20000吨以上,每年税前利润500万元以上”的约定不享受红利分配,但其中从2012年4月至2014年1月每月预借支工资18000元、2014年2月至2017年7月期间每月预借支工资15000元,累计预借支工资总数为1159550元。2014年原告公司为了完成销售业绩要求每个管理层领导交纳保证金100000元至今未退还。2017年7月12日被告柳文君最后一次在原告公司作考勤记录后至现在没有正式与原告广西远景资源再生有限公司办理解除劳动关系手续。2018年12月17日原告公司的财务人员周翔转账20000元给被告柳文君。2019年1月11日、4月15日原告公司的法定代表人陈观元分别转账150000元、50000元、5000元给被告柳文君。2019年3月29日原告公司的财务人员周华社转账30000元给被告柳文君。2019年8月被告柳文君由于一直没有领到原告公司发放的工资和提成而明确向原告公司提出离职。 2019年12月29日原告公司的财务人员展彬华最后一次与被告柳文君核算报酬后,确定已支付完工资而拒绝被告柳文君的要求。事后被告柳文君以自己名义向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月20日作出钦南劳人仲字【2020】第63号《仲裁裁决书》,裁决“一、在本裁决生效起十五日内被申请人广西远景资源再生有限公司支付给申请人柳文君的工资340450元；二、在本裁决生效起十五日内被申请人广西远景资源再生有限公司归还申请人柳文君保证金100000元;三、对申请人柳文君的其他仲裁请求不予支持”。为此原告广西远景资源再生有限公司不服仲裁裁决而诉至人民法院提出上述请求。 本院认为,被告柳文君与原告广西远景资源再生有限公司签订了一份《聘任合同》从事副总理兼技术中心技术总监至2015年3月31日,双方之间形成了明确的劳动法律关系,没有违反法律法规,应受到法律保护。按照双方签订的《聘任合同》第二条“经营目标(乙方协助甲方经营管理应完成下列经营目标):1、协助销售胶粉20000吨以上,每年税前利润500万元以上”、第三条“1、乙方在聘任期间的报酬以红利分配方式体现,乙方占利润分红比例为百分之十一,年度保底收入伍拾万元人民币以上;2、甲方每月预支乙方18000元作为生活费,预支费用从当年利润分配中扣除;….”的内容仅明确工作性质是协助公司董事长和总经理的日常经营管理工作并没有约定不完成经营目标的后果,因此被告柳文君在原告公司没有红利分配的情况下聘任期间所应得的工资报酬应以年度保底收入人民币伍拾万元的待遇予以发放。本案被告柳文君对已预借支的生活费1159550元以及收到原告公司的法定代表人、财务转款共计255000元的事实没有异议,本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”规定,原告广西远景资源再生有限公司应按500000元/年的保底工资待遇标准结清被告柳文君从2012年4月起至2015年3月应得的工资报酬,扣减已预借支的生活费1159550元及转款255000元,实际欠付工资85450元(500000元÷12个月×9个月＋500000元/年×2年＋500000元÷12个月×3个月－1159550元－255000元),故本院依法调整支持原告广西远景资源再生有限公司应支付工资85450元给被告柳文君。对于被告柳文君所主张的2015年4月至2017年7月未足额领取应得的工资报酬经劳动人事争议仲裁委员会根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定仲裁不予支持后双方均服从裁决,且又不是本案的诉讼标的,本院对此不作处理。关于原告广西远景资源再生有限公司是否需要归还保证金100000元问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”和《关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知》(劳部发﹝1995﹞309号)第二十四条“用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)。”的规定,原告广西远景资源再生有限公司收取被告柳文君的保证金100000元属于违法行为而应予以返还,故本院对此诉讼请求不予支持。被告柳文君以欠付工资709450元及未归还保证金100000元为由进行抗辩,其理由部分成立部分不成立,本院对合理部分予以采纳。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>>第二条、第三条、第六条、第二十七条第一款、第四十二条第四款、第五十条、第五十一条,《关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知》(劳部发﹝1995﹞309号)第二十四条.《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定,判决如下: 一、原告广西远景资源再生有限公司应支付工资85450元给被告柳文君; 二、驳回原告广西远景资源再生有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告广西远景资源再生有限公司负担。 上述判决规定的债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行，或向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  苏德海 二〇二〇年九月二十八日 书记员  李桂明