上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初15416号原告：周国富，男，1971年6月6日出生，汉族，户籍地江苏省泰兴市。被告：上海今寰餐饮管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：金利德，执行董事。委托诉讼代理人：朱沁之，上海正策律师事务所律师。原告周国富与被告上海今寰餐饮管理有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周国富、被告上海今寰餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人朱沁之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周国富向本院提出诉讼请求，要求被告上海今寰餐饮管理有限公司支付：1.2019年12月6日至2020年1月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13,500元(按300元/天计算45天)；2.2020年1月1日加班工资差额600元；3.未签订劳动合同赔偿金9,000元(4,500元×2倍，因被告违法解除劳动合同按经济补偿金的2倍计算)。事实和理由：原告通过招聘及考核于2019年11月6日入职被告处担任厨师长工作，月薪9,000元，直至2020年1月19日遭到辞退，被告拒绝与原告签订书面劳动合同并恢复工作岗位，原告因此申请仲裁，仲裁委认定原告向被告提出解除劳动关系一节无证据证实。被告相关工作人员与原告在工作环节上有不同意见分歧，被告借故随意辞退原告，应当支付赔偿金。上海今寰餐饮管理有限公司辩称，关于诉讼请求1，双方确实未签订劳动合同，同意支付2019年12月6日至2020年1月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，工资按300元/天并按正常出勤日计算。关于诉讼请求2，不予认可，原告实际工作至2020年1月16日，被告支付工资6,000元，税后5,970元，包括16天×300元、2天休息日加班工资600元、1月1日加班工资600元。关于诉讼请求3，不予认可。2020年1月16日被告店长在工作群内通知原告晚上有年夜饭订桌，原告拒绝提供劳动且使用大量不文明语言辱骂店长，1月17日原告未请假也未上班，法定代表人询问原告缘由，原告告知不愿意继续工作，之后1月18日也未上班，被告遂于2020年1月19日将1月工资结算给原告。被告处仅原告一名厨师，当时正值年夜饭订桌高峰期，被告不可能不让原告工作，从未拒绝原告提供劳动，也没有作出解除劳动合同的意思，因此不同意支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：1.2019年11月6日，原告进入被告处担任厨师长工作，双方之间未签订书面劳动合同。原告的工作时间为8时30分至14时、16时30分至20时30分，午餐及晚餐时间各半小时，工资标准300元/天。原告在被告处工作至2020年1月16日，2020年1月出勤16天。2020年1月16日22时许，被告店长在工作群内通知原告次日有4桌订桌，原告拒绝提供劳动，并在群内多次辱骂店长。2020年1月17日及18日，原告未至被告处上班。2020年1月19日，被告通过银行转账方式支付原告2020年1月工资5,970元(税前6,000元)。2.2020年4月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、解除劳动合同经济补偿金、2020年2月及3月工资等。2020年6月12日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第540号裁决书，裁决被告应支付原告2019年12月6日至2020年1月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8,470.59元、2020年1月1日加班工资差额330元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告还陈述，被告处仅原告一名厨师，原告工作至2020年1月16日，当天因淋雨重感冒遂向法定代表人请假，1月17日及18日未上班，被告于1月19日结算工资，并告知过完年再说，当时未提到劳动关系解除，但疫情结束后也未接到被告上班的通知。被告则陈述，原告工作至2020年1月16日，之后未请假也未上班，被告从未解除劳动关系，当时正值订餐高峰时期，原告拒绝提供劳动且不来上班，被告无奈之下于2020年1月19日结算工资。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2019年11月6日建立劳动关系，但被告未与原告协商、签订书面劳动合同，应当按照规定支付二倍工资，原告在被告处工作至2020年1月16日，因此被告应当支付2019年12月6日至2020年1月16日期间二倍工资差额，原告要求被告支付上述期间二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，原告主张的其余期间二倍工资差额，则缺乏依据，本院不予支持。二倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，原告要求按照300元/天计算，被告对此无异议，本院予以确认。根据正常出勤时间计算，被告应当支付原告2019年12月6日至2020年1月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9,000元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的200%、300%的工资报酬。2020年1月1日至16日期间原告出勤16天，其中包括休息日4天、法定休假日1天，被告已经支付工资6,000元，按照原告的工资标准计算，原告要求被告支付加班工资差额600元，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。其一，关于劳动关系的解除一节，原告的陈述前后不一，先是称被告于2020年1月19日辞退原告，后改称1月19日当天法定代表人结算工资，当时未提到解除劳动关系。其二，原告在被告处工作至2020年1月16日，之后未上班，原告虽称因重感冒无法上班而向法定代表人请假，但被告不予认可，原告对此并未提交任何证据证实，本院难以采信。其三，2020年1月17日及18日，原告微信工作群内拒绝店长安排的工作，还多次用不恰当言语辱骂店长，又无正当理由不上班，而被告处仅原告一名厨师，当时正值订餐高峰时期，原告的上述行为无疑有违劳动者应当遵循的职业道德及劳动纪律。2020年1月17日起，原告无正当理由不到岗工作，原告并未提交任何证据证实被告有作出解除劳动关系的意思表示，也未提交任何证据证实被告拒绝原告正常提供劳动。根据现有证据无法证实被告于2020年1月19日违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。至于原告主张未签订劳动合同的赔偿金，劳动合同法中并未规定未签订劳动合同应当支付赔偿金或者经济补偿金，原告的该项主张，于法无据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海今寰餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周国富2019年12月6日至2020年1月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9,000元；二、被告上海今寰餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周国富2020年1月1日加班工资差额600元；三、对原告周国富要求被告上海今寰餐饮管理有限公司支付未签订劳动合同及违法解除劳动合同的赔偿金9,000元的诉讼请求不予支持；四、对原告周国富的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周国富负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年九月九日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……