西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初4160号原告：陕西星火物业管理有限责任公司，住所地西安市莲湖区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：袁振涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩颖，女，1979年7月27日出生，汉族，该公司员工，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：陈秋瑞，女，1978年3月20日出生，汉族，该公司员工，现住西安市莲湖区。被告：万军利，男，1964年8月22日出生，汉族，住西安市碑林区。委托诉讼代理人： 郭峰，西安市莲湖区148法律服务所法律工作者。原告陕西星火物业管理有限责任公司（以下简称星火物业公司）与被告万军利劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告星火物业公司委托诉讼代理人韩颖、陈秋瑞、被告万军利的委托诉讼代理人郭峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告星火物业公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2017年9月23日解除劳动关系。2、判决原告不支付被告经济补偿金14280元。3、判决原告不支付被告停工留薪期工资34997.4元，不支付伙食补助费330元。4、判决原告不支付被告一次性伤残补助金34997.4元、一次性工伤医疗补助金58329元及一次性伤残就业补助金58329元。5、判决原告不承担补缴社保的责任。事实与理由：一、原、被告劳动关系于2017年9月23日解除。2010年3月，被告至原告处从事保洁工作，双方签订书面劳动合同的履行期限截止2017年9月23日，合同到期后双方未续签劳动合同，被告也未给原告提供劳动，原、被告劳动关系于2017年9月23日终止。二、被告主张的停工留薪期、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金不应由原告承担。2017年9月11日，被告因发生交通事故被认定为工伤，2018年5月28日，莲湖区人民法院作出（2018）陕0104民初3281号民事判决，认定被告因交通事故造成的损失为医疗费71208.74元（包含汤得山垫付5万元）、住院伙食补助费880元、营养费2700元、护理费10800元、误工费10080元、伤残赔偿金61620元、交通费300元、精神抚慰金2000元、被抚养人生活费3398、后续治疗费10000元，被告合计获得赔偿共计172986.74元。住院伙食补助费、误工费均属一次性赔偿及不可能重复发生的费用，不应再重复给付。误工费是受害人因受伤而造成的误工损失，以补偿实际损失为主。虽然误工费与停工留薪期工资是依不同法律而取得的不同性质的补偿，但两者均是为补偿伤者因受伤而造成的收入损失而设定，实际保护的是同一权益。该部分赔偿在交通事故侵权案件中处理后，不应重复主张。因此，伙食补助费、停工留薪期工资原告不负有支付义务。仲裁裁决计算的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均存在错误，即便被告被认定为工伤，上述补助金应按照被告本人工资为基数进行计算，工伤保险条例关于本人工资的规定是为确认社保缴费基数而非赔偿的标准。三、被告因个人原因拒不办理社保，责任应自行承担，且补办社保不属于劳动仲裁受理的范围，劳动仲裁不应予以受理。被告发生交通事故后未提供劳动致使合同解除，其主张的经济补偿金无事实与法律依据，不应予以支持。四、被告发生交通事故后，原告向被告支付5万元，该费用在原告应承担的费用中应予以扣减，而仲裁裁决未扣减该费用。原告为保护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告万军利辩称，原告的诉讼请求不能成立。仲裁裁决结果符合实际情况及法律规定。原告的各项诉请及理由均无事实及法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2010年3月，被告入职原告单位，从事保洁员工作。2014年4月18日，双方签订《劳动合同书》，劳动合同约定的期限为“2014年9月23日至2017年9月23日，每月工资1280元”。     2017年9月11日上午7时许，被告在清洁区域打扫卫生时，不慎被汤得山无证驾驶翟文伟所有的陕AXXXXX号车辆在旭景名园小区西门东侧的停车场内撞倒受伤，被诊断为右胫腓骨远端骨折、左腓骨头骨折，造成交通事故。为此，被告提起机动车交通事故责任纠纷诉讼。2018年5月28日，本院作出（2018）陕0104民初3281号民事判决，认定万军利因交通事故存在“医疗费71208.74元、住院伙食补助费880元、营养费2700元、护理费10800元、误工费10080元、伤残赔偿金61620元、交通费300元、精神损害抚慰金2000元、被抚养人生活费3398元、后续治疗费10000元”损失，并判决“一、本判决生效后十五日内被告汤得山与被告翟文伟在交强险责任限额内连带赔偿原告万军利后续治疗费10000元、伤残赔偿金61620元、护理费10800元、误工费10080元、交通费300元、被抚养人生活费3398元、精神损害抚慰金2000元，合计98198元；二、本判决生效后十五日内，被告汤得山按80%责任比例赔偿原告医疗费16967元、住院伙食补助费704元、营养费2160元，合计19831元；三、本判决生效后十五日内，被告翟文伟按20%责任比例赔偿原告医疗费4241.74元、住院伙食补助费176元、营养费540元，合计4957.74元；四、驳回原告万军利其余诉讼请求”。2017年12月7日，西安市莲湖区人力资源和社会保障局依万军利申请，作出莲人社工决（2017）163号《认定工伤决定书》，认定万军利因本次交通事故所受伤害“属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”，受伤时间为2017年9月11日上午7时许。2019年3月1日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴（2019）年03010311号《鉴定结论书》，认定万军利的伤残等级为九级。2019年3月29日，西安市劳动能力鉴定委员会作出《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》，确认万军利停工留薪期为9个月（自2017年9月11日至2018年6月10日）。万军利遂申请劳动争议仲裁，请求“1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，解除时间为2018年6月10日；2、请求被申请人补办2010年3月至2018年6月的五项社会保险，并交纳社保费；3、请求被申请人支付伙食补助费330元、营养费2000元、停工留薪期工资35002.8元；4、请求被申请人支付一次性伤残补助金35002.8元、一次性医疗补助金58338元、一次性伤残就业补助金58338元；5、请求被申请人支付经济补偿金31113.6元”，被申请人为星火物业公司。2020年4月2日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第233号《仲裁裁决书》，裁决“一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人经济补偿金14280元；二、被申请人自本裁决生效后五日内补发申请人停工留薪期工资34997.4元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人一次性伤残补助金34997.4元、一次性医疗补助金58329元及一次性伤残就业补助金58329元；四、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人补交2010年3月至2018年6月期间的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险（具体能否补缴及补缴的办法、期间及数额以社保部门审核确定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；五、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人伙食补助费330元；六、驳回其他仲裁申请”。星火物业公司不服裁决，提起本案诉讼。自2010年3月至2018年6月10日，被告在原告单位连续工作年限为8年又3个月，原告未为被告缴纳社会保险。2017年9月19日，被告之子万宝向原告借款50000元，用于支付被告的医疗费。2018年，西安市最低工资标准为1680元/月。    在仲裁庭审理及本院审理本案过程中，原告均称被告的劳动争议仲裁申请已经超过了法律规定的一年劳动争议仲裁申请时效期间。被告辩称，原、被告劳动关系解除时间2018年6月10日，被告申请劳动仲裁的时间为2019年3月12日，并未超过法律规定的时效期间。本院认为，本案存在以下争议：1、原、被告劳动关系解除时间；2、原告应否向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；3、被告申请工伤待遇仲裁是否超过了劳动争议申请仲裁的时效期间；4、关于补缴社保问题。1、原、被告劳动关系解除时间。原告称双方劳动合同于2017年9月23日期满，未续签劳动合同，被告也未为原告提供劳动，双方劳动关系终止。被告称工伤事故发生后，被告的停工留薪期被确定为9个月，至2018年6月10日，因此，双方劳动合同解除时间为2018年6月10日。《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定，“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系”。西安市劳动能力鉴定委员会确认，万军利停工留薪期为9个月，自2017年9月11日至2018年6月10日，根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，在被告停工留薪期内原告不得与被告终止劳动关系，故本院采纳被告的辩称观点，确认原、被告的劳动关系于2018年6月10日解除。2、原告应否向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原、被告的劳动关系于2018年6月10日解除，被告申请原告支付解除劳动合同经济补偿金的时间为2019年3月12日，并未超过法律规定的时效期间。由于原告未为被告缴纳社会保险，被告提出解除双方劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金14280元（1680元/月×8.5个月），原告关于不向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。3、被告申请工伤待遇仲裁是否超过了劳动争议申请仲裁的时效期间。被告于2017年12月7日作出莲人社工决（2017）163号《认定工伤决定书》，认定万军利因本次交通事故所受伤害“属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”，受伤时间为2017年9月11日上午7时许。但其申请享受工伤待遇的时间为2019年3月12日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，被告的享受工伤待遇仲裁申请已经超过了法律规定的申请期间。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条规定，“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩的，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求”。根据该司法解释的规定，本院依法采纳原告的诉讼主张，对原告请求不向被告支付停工留薪期工资34997.4元，不支付伙食补助费330元、一次性伤残补助金34997.4元、一次性工伤医疗补助金58329元及一次性伤残就业补助金58329元的诉讼请求依法予以支持。4、关于补缴社保问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。根据以上法律、法规的规定，征缴社会保险费是社会保险管理部门的法定职责。社会保险管理部门与缴费义务主体之间系管理与被管理的行政法律关系。用人单位不按法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者应向社会保险管理部门申请解决。本院对原告该项诉讼请求依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条规定，判决如下：一、原告陕西星火物业管理有限责任公司与被告万军利的劳动关系于2018年6月10日解除；二、本判决生效后五日内，原告陕西星火物业管理有限责任公司支付被告万军利经济补偿金14280元；三、原告陕西星火物业管理有限责任公司无需向被告万军利支付停工留薪期工资34997.4元、伙食补助费330元、一次性伤残补助金34997.4元、一次性工伤医疗补助金58329元及一次性伤残就业补助金58329元；四、驳回被告万军利其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。                   案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西星火物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审    判    长   寇永利 人 民 陪 审 员   齐  红人 民 陪 审 员   张东玲 二○二〇年九月十五日 书    记    员   张  帆   1