江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0115民初6991号原告：陈士举，男，1971年10月28日生，汉族。委托诉讼代理人：孙莉莉，南京市江宁区新纪元法律服务所法律工作者。被告：青岛劳联国际投资集团股份有限公司，统一社会信用代码9137020057579856X3，住所地山东省青岛市高新区华中路66号《招商蛇口青岛网谷基金谷》2号楼2层201户。法定代表人：纪德力，该公司总经理。委托诉讼代理人：张天龙，该公司员工。原告陈士举与被告青岛劳联国际投资集团股份有限公司（以下简称青岛劳联公司）追索劳动报酬、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月29日立案后，依法适用简易程序，由史俊杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈士举及其委托诉讼代理人孙莉莉、被告青岛劳联公司委托诉讼代理人张天龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈士举向本院提出诉讼请求：1.确认解除其与青岛劳联公司的劳动合同；2.判令青岛劳联公司支付其2017年6月、2018年4月至2018年6月工资各5434.5元、3060.33元、6242.6元、2073.1元；3.判令青岛劳联公司支付其一次性伤残补助金50783.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费5156.94元、护理费9000元、住院伙食补助费570元、停工留薪期工资67711.2元。事实和理由：其于2016年5月进入青岛劳联公司从事分拣员工作，月工资5642.6元／月，工作地点位于南京市江宁区。2018年6月10日下午，其在工作中受伤，后被认定为工伤九级伤残。青岛劳联公司辩称，1.陈士举是南京远成快运有限公司的员工，与其不存在劳动关系，故其没有为陈士举缴纳社会保险，且工资和工伤保险待遇均不应由其承担；2.陈士举主张的工资已超过诉讼时效。经审查，本院认定事实如下：2018年9月6日，南京市江宁区人力资源和社会保障局（以下简称江宁区人社局）作出宁人社工认字[2018]JN-1880号认定工伤决定书，载明陈士举的用人单位为青岛劳联公司，2018年6月10日在使用电动叉车装车过程中，下肢不慎被叉车挤压受伤，致左胫腓骨下段粉碎性骨折，认定为工伤，并备注事故发生时未参加工伤保险。2019年6月11日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2019]JN-0543号劳动能力鉴定结论通知书，载明陈士举伤残程度鉴定为伤残玖级，评定生活自理障碍等级为无护理依赖。青岛劳联公司未为陈士举缴纳过工伤保险。2019年10月22日，陈士举就本案的相关请求向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委员会终结了该案的审理。陈士举不服，诉至本院。审理中，陈士举称2019年10月22日其以申请仲裁的方式解除了其与青岛劳联公司的劳动合同，护理费按照100元/天主张90天，停工留薪期主张到劳动能力鉴定结论出来之前，但因伤痛厉害在家休养未到医院继续开休息证明，并提交：1.合同编号为（2016）字第69487号劳动合同、劳动合同补充协议复印件各一份，均系陈士举（乙方）和青岛劳联公司（甲方）于2016年5月3日签订，载明劳动合同期限自2016年5月3日至2019年5月2日，甲方安排乙方担任分拣员，月基本工资报酬为1770元/月，但均加盖了南京远成快运有限公司（以下简称远成公司）的骑缝章；2.南京市江宁区中医医院（以下简称中医医院）于2018年6月21日出具的疾病诊断证明单原件一份，写明要求陈士举休息壹月；3.出院记录原件两份，均加盖了中医医院印章，分别载明“陈士举入院诊断和出院诊断均为‘左胫腓骨下段粉碎性骨折’，入院日期为2018年6月10日，出院日期为同年6月21日”“陈士举行左胫腓骨远端骨折术后内固定取出术，入院日期2019年7月15日，出院日期为同年7月22日，出院医嘱为一月内避免负重活动”；4.江苏省医疗住院收费票据原件2张，载明陈士举2018年6月10日至2018年6月21日、2019年7月15日至2019年7月22日在中医医院分别花费44929.5元、10344.44元；5.工伤认定申请表复印件一组，加盖了江宁区人社局的印章，载明受伤人为陈士举，申请单位为青岛劳联公司，并加盖了青岛劳联公司的印章；6.个人收付款业务回单原件11张及个人账户交易明细清单原件3张，载明远成公司曾以“预支工伤借支款”“预支工伤事故借支款”名义向其转款，庞真真向其发放过工资。青岛劳联公司不认可证据1、5的真实性，认可证据2、3、4、6的真实性，认为证据5中印章明显不是其公司的，远成公司应说明证据1的来源，且远成公司、庞真真分别向陈士举发放“预支工伤借支款”“工资”，庞真真与其公司无关，证明陈士举与其公司无劳动关系。上述事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁申请书、仲裁决定书、劳动合同、劳动合同补充协议、疾病诊断证明单、出院记录、江苏省医疗住院收费票据、工伤认定申请表、个人收付款业务回单、个人账户交易明细清单及当事人陈述等证据证实。本院认为，本案的关键争议焦点在于陈士举与青岛劳联公司之间是否存在劳动关系，就双方存在劳动关系，陈士举提供了劳动合同、工伤认定申请表，两份证据都加盖了青岛劳联公司的印章，虽为复印件，但江宁区人社局确认了上述证据的真实性，并依此作出了用人单位为青岛劳联公司的认定工伤决定书，而行政机关的决定书，一经作出即发生法律效力，故在青岛劳联公司未提供相反证据的情况下，本院确认陈士举与青岛劳联公司存在劳动关系。按照法律规定，劳动者就劳动争议案件申请仲裁时效为1年，陈士举于2019年10月申请仲裁，其主张的2017年6月、2018年4月至6月的工资均已超过仲裁时效，故本院不予支持。按照规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，如用人单位未缴纳，劳动者发生工伤的，工伤待遇由用人单位支付，而青岛劳联公司未为陈士举缴纳工伤保险，故本案中青岛劳联公司应向陈士举支付工伤保险待遇。陈士举以申请劳动仲裁的方式要求解除与青岛劳联公司的劳动关系，在该仲裁申请书送达青岛劳联公司时，双方劳动关系即已解除，故对其要求确认与青岛劳联公司的劳动关系已解除的诉讼请求，本院予以支持。就陈士举受伤前12个月的平均工资，其提供的个人收付款业务回单、个人账户交易明细清单中庞真真向其发放工资，而青岛劳联公司不认可庞真真系其公司员工，且陈士举未举证证明庞真真系代表青岛劳联公司向其发放工资，故本院对陈士举主张的工资标准不予采信。因双方均未提交其他证据，根据法律规定，可参照2017年南京市城镇私营单位从业人员平均工资49345元，即每月4112.1元。关于陈士举的停工留薪期、护理期限，虽然其提供的证据只证明其住院20天，出院医嘱休息1个月，但按照日常生活经验判断，胫腓骨下段粉碎性骨折，休息和护理期限除住院外至少需要90天，故本院酌定陈士举的停工留薪期及护理期限均为110天，护理费的标准根据本区的物价水平，本院酌定住院期间为100元/天，出院后为80元/天，住院伙食补助费的标准为20元/天。现陈士举被认定为工伤玖级伤残，经计算，青岛劳联公司应支付其一次性伤残补助金37008.9元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资15077.7元、护理费9200元（100元/天*20天+80元/天*90天）、住院伙食补助费400元，故对于陈士举要求青岛劳联公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持，对于其要求青岛劳联公司支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费的诉讼请求，本院部分予以支持。陈士举因工伤产生了医疗费55273.94元，其只向青岛劳联公司主张5156.94元，不违反法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、陈士举与青岛劳联国际投资集团股份有限公司的劳动关系于2019年10月22日解除；二、青岛劳联国际投资集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付陈士举一次性伤残补助金37008.9元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资15077.7元、护理费9000元、住院伙食补助费400元、医疗费5156.94元；三、驳回陈士举的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 史俊杰二〇二〇年九月十一日法官助理 谢 雨书 记 员 陈 玲