成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初9233号 原告：唐明勇，男，1994年6月28日出生，汉族，住四川省达州市达川区。 委托诉讼代理人：蒋文彦，四川顶泰律师事务所律师。 被告：四川弘飞地理信息测绘有限公司，住所地：成都市金牛区金牛坝路4号8栋1-3楼4号。 法定代表人：庞国友，总经理。 委托诉讼代理人：陈飞侠，四川法典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王璇，四川法典律师事务所律师。 原告唐明勇与被告四川弘飞地理信息测绘有限公司（以下简称：“弘飞公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐明勇，被告弘飞公司的委托诉讼代理人陈飞侠、王璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐明勇向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决弘飞公司立即支付唐明勇未与弘飞公司订立书面劳动合同2019年5月到2020年2月的双倍工资共计50700元。2、请求依法判决弘飞公司向唐明勇支付解除劳动合同经济补偿5200元(5200元/月×1个月=5200元)。3、依法判决弘飞公司向唐明勇补发2019年6月至2020年2月工资共计70073.9元(庭审中，唐明勇明确其本项诉讼请求的计算方式为：2019年4月应发工资565.01元、2019年5月应发工资3500元、2019年6月至2020年2月每月应发工资4800元、2019年4月至2020年2月每月应发餐补400元、2019年5月应发加班工资2321.7元、2019年6月应发加班工资3095.6元、2019年7月应发加班工资4839.6元、2019年8月应发加班工资4062.5元、2019年9月应发加班工资4907.5元、2019年10月加班工资应发9533.3元、2019年11月应发加班工资6004.7元、2019年12月应发加班工资3309元、2020年1月应发加班工资1300元，前述应发工资、应发加班工资、应发餐补之和共计91038.91元，减去弘飞公司已支付的2019年4月工资565.01元、2019年5月工资3400元、2019年6月工资100元、2019年7月工资1670元、2019年8月工资2100元、2019年9月工资1000元、2019年10月工资1610元、2019年11月工资1030元、2019年12月工资1690元、2020年1月工资7800元，共计20965.01元后，弘飞公司还有70073.9元未向唐明勇支付)。4、依法判决弘飞公司支付唐明勇垫付的项目经费7100元。5、依法判决弘飞公司支付唐明勇外业调查2600元。6、诉讼费用全部由弘飞公司承担。事实和理由：唐明勇于2019年4月起与弘飞公司建立劳动关系，在公司任职，口头约定：试用期2个月，试用期工资为3500元/月，餐补400元/月，综合工资3900元，转正后工资4800元/月，餐补400元/月，综合工资5200元。建立劳动关系后至今，弘飞公司未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与唐明勇签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条等法律条文相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，故弘飞公司应当支付2019年5月到2020年2月的双倍工资共计50700元。自2019年6月起弘飞公司长期拖欠唐明勇工资，除2019年8月工资发了一部分外，其它每月工资均以等年终结算为由长期拖欠，后又以疫情等为借口拒不支付。根据《劳动合同法》第八十三条第(二)款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的”的规定，唐明勇于2020年3月11日向弘飞公司提出解除劳动关系并一次性支付唐明勇拖欠的工资77173.9元，但唐明勇一直未予支付。根据《劳动合同法》第四十条第(一)款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，唐明勇上一年度的平均工资为5200元/月，故弘飞公司应当支付唐明勇5200元的经济补偿。 被告弘飞公司辩称，请求法院驳回唐明勇的诉讼请求，唐明勇与弘飞公司没有任何关系，弘飞公司认为与唐明勇没有任何能够体现唐明勇与弘飞公司之间存在劳动关系的证据。 本院经审理认定事实如下：弘飞公司的工商登记经营范围为测绘服务、土地整理、工程勘察设计、市政工程服务等。2019年4月24日，唐明勇与弘飞公司建立劳动关系，唐明勇的工作内容为对弘飞公司承揽的项目进行调查，修改数据。2020年3月25日，唐明勇向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、请求依法裁决弘飞公司立即支付未与唐明勇订立书面劳动合同的2019年5月到2020年2月双倍工资共计50700元。2、请求依法裁决弘飞公司向唐明勇支付解除劳动合同经济补偿5200元(5200元/月×1个月=5200元)3、依法裁决弘飞公司向唐明勇补发2019年6月至2020年2月工资共计70073.9元。4、依法判决弘飞公司支付唐明勇垫付的项目经费7100元”。弘飞公司于2020年5月18日签收了劳动仲裁委送达的仲裁申请书副本，弘飞公司的签收人为庞飞。2020年6月3日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会向唐明勇出具了《超期未审结案件证明》，唐明勇遂诉至本院。 另查明，弘飞公司的工商登记信息显示庞飞持有弘飞公司90%的股份，庞飞为弘飞公司监事。弘飞公司通过庞飞的支付宝向唐明勇的建设银行账户转账支付工资记录如下：2019年5月16日565.01元、2019年6月16日3000元、2019年7月3日500元、2019年8月31日3500元、2020年1月24日5000元。 庭审中，唐明勇明确弘飞公司实际已向唐明勇支付工资如下：2019年4月565.01元、2019年5月3400元、2019年6月100元、2019年7月1670元、2019年8月2100元、2019年9月1000元、2019年10月1610元、2019年11月1030元、2019年12月1690元、2020年1月7800元，共计20965.01元。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁申请书、超期未审结案件证明、建设银行账户明细、唐明勇与庞飞的微信聊天记录、支付宝手机号码实名验证记录、劳动仲裁送达回证以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，庞飞持有弘飞公司90%的股份，且为弘飞公司的监事。唐明勇出示的与庞飞的微信聊天记录显示：庞飞于2019年4月23日向唐明勇发送了微信消息“弘飞地信”，并发送微信消息“小唐在不，明天你有事没，一起去项目上看看，相互了解下”，之后庞飞持续通过微信与唐明勇沟通工作事宜，唐明勇出示的建设银行账户明细显示庞飞通过支付宝向唐明勇支付劳动报酬，唐明勇明确其收到的第一笔工资565.01元是从2019年4月24日起算的工资，故唐明勇出示的证据足以证明庞飞以弘飞公司的名义招聘唐明勇从事弘飞公司经营范围内的工作，弘飞公司通过庞飞的支付宝向唐明勇发放劳动报酬，唐明勇与弘飞公司之间符合劳动关系的特征，本院认定唐明勇于2019年4月24日起与弘飞公司存在劳动关系。关于唐明勇与弘飞公司解除劳动关系时间的问题，因唐明勇出示的解除劳动关系通知为照片，且不能证明该解除劳动关系通知已实际送达给弘飞公司，而唐明勇交由劳动仲裁委送达给弘飞公司的《劳动仲裁申请书》载明唐明勇是以弘飞公司未足额支付劳动报酬为由提出解除与弘飞公司的劳动关系，故本院认定双方解除劳动关系的日期为弘飞公司签收仲裁申请书副本之日即2020年5月18日。关于唐明勇工资标准的认定，因弘飞公司未举证证明唐明勇的工资标准，弘飞公司应承担举证不能的后果，而唐明勇主张的试用期工资3900元（基本工资3500元+餐补400元）、试用期后工资5200元（基本工资4800元+餐补400元）未超过2019年成都市建筑行业的平均工资标准，唐明勇主张的工资标准合理，故本院按唐明勇主张的工资标准认定。关于弘飞公司是否应支付唐明勇未签订劳动合同的二倍工资及金额的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，因弘飞公司未与唐明勇签订劳动合同，故弘飞公司应支付唐明勇2019年5月24日至2020年2月28日的未签订劳动合同的二倍工资差额。因唐明勇的每月餐补400元为福利性待遇，不应作为二倍工资差额的计算依据，故弘飞公司应支付唐明勇二倍工资差额44165.52元（3500元÷21.75×6天+4800元×9个月）。关于唐明勇要求弘飞公司补发2019年6月至2020年2月工资的诉讼请求，因弘飞公司在2019年4月24日至2019年2月28日期间应向唐明勇发放工资、餐补共计51375.35元（4月试用期工资565.01元+5月试用期工资3500元+4800元×9个月+餐补400元÷21.75天×6天+餐补400元×10个月），弘飞公司已发放20965.01元，故弘飞公司还应向唐明勇发放2019年6月至2020年2月的工资差额30410.34元。关于弘飞公司是否应支付唐明勇经济补偿金及支付金额的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，因唐明勇是以“弘飞公司未足额支付劳动报酬”的理由提出与弘飞公司解除劳动关系，故弘飞公司应向唐明勇支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因经济补偿金应以正常情况下的应发工资平均数计算，且应包括津贴和补贴，唐明勇与弘飞公司存在劳动关系的时间超过1年，未满1年半，故唐明勇的经济补偿金为（3900元+5200元×11个月）÷12个月×1.5个月=7637.5元。现因唐明勇主张经济补偿金为5200元是唐明勇对自己权利的自由处分，故本院按唐明勇的主张认定唐明勇的经济补偿金为5200元。关于唐明勇要求弘飞公司支付加班费的诉讼请求，因唐明勇向本院出示的加班表为照片打印件，唐明勇未出示原件核实，该加班表也未显示是唐明勇本人的加班情况，同时，唐明勇出示的另一加班排期表是唐明勇制作，唐明勇未出示证据证明弘飞公司认可了其制作的加班排期表，唐明勇应承担举证不能的后果，故本院不予支持唐明勇关于加班费的诉讼请求。关于唐明勇要求弘飞公司支付垫付的项目经费7100元的诉讼请求，因唐明勇未举证证明其垫付了项目经费，故本院不予支持唐明勇的该请求。关于唐明勇要求弘飞公司支付外业调查2600元费用的问题，因唐明勇未就该请求提起劳动仲裁，唐明勇的该项请求违反劳动仲裁前置原则，故本院不予支持唐明勇的该项请求。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、四川弘飞地理信息测绘有限公司于本判决书生效之日起十日内向唐明勇支付未签订劳动合同的二倍工资差额44165.52元、经济补偿金5200元、2019年6月至2020年2月的工资差额30410.34元，共计79775.86元； 二、驳回唐明勇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川弘飞地理信息测绘有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年九月二十九日 书记员  王竹