河北省南皮县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0927民初1414号 原告：南皮县首特精密带钢销售有限公司。地址：南皮县明槐中路大街东侧模具城。社会统一信用代码：91130927063373541F。 法定代表人：常立敏，职务：经理。 委托诉讼代理人：崔长民，河北宏天律师事务所律师。 被告：赵长合，男，1964年4月12日出生，汉族，住南皮县。 委托诉讼代理人：赵鹏飞，河北天树律师事务所律师。 原告南皮县首特精密带钢销售有限公司与被告赵长合劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南皮县首特精密带钢销售有限公司委托诉讼代理人及被告赵长合委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南皮县首特精密带钢销售有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销南皮县劳动人事仲裁委员会作出的南劳人仲案字2020第20号裁决书，不应支付其工资和伤残就业补助金，驳回其诉求。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、被告工资2000左右，认定和计算工资错误。2、诉讼时效超过，在2019年3月30日双方协商解除劳动合同，已经超过一年的诉讼时效，疫情期间不存在不可抗力，完全能向有关部门主张权利。3、适用法律错误：被告受伤后经双方自愿协商一致达成协议，被告同意不让原告赔偿其损失，自愿放弃向原告主张权利，不存在不公平，这是民事纠纷案件，双方有权自愿达成任何协议，裁决适用法律明显错误，所谓格式条款是一方单方拟定的合同，是对不特定人反复适用的合同，本案是双方协商确定的，具有相对性。综上，被告的请求不应得到支持，依法驳回其诉求。 被告赵长合辩称，一、本案中，答辩人申请劳动仲裁的时间并没有超过诉讼时效，答辩人的工伤于2019年3月19日被劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，之后一直向被答辩人主张权利，诉讼时效多次发生中止，申请人提交的工伤保险待遇支付明细表中显示落款时间为2020年4月26日，说明在此期间被答辩人一直在索赔，并且疫情期间属于不可抗力，诉讼时效应当中止，故答辩人的仲裁请求未过诉讼时效。二、被答辩人提交的“赔偿协议”属于免责协议，应当予以撤销，理由如下：1、该协议具有欺诈性。答辩人在发生工伤之后，便由被答辩人为其办理领取工伤保险待遇的相关事宜，由于答辩人文化程度低，并不识字，更不了解工伤纠纷的相关法律规定，被答辩人为了免除自己应承担的赔偿责任，利用用人单位和劳动者之间的不平等地位，乘人之危，欺骗答辩人称是为了办理领取工伤保险金所必需的手续而引诱答辩人在协议上签字，这完全属于民事欺诈行为，《合同法》第四十条规定，“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效”，《劳动合同法》第二十六条之规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，故该协议内容并不生效。2、该协议内容显失公平。答辩人在签订协议之前的协商过程中，对自己应当享有的权利处于不明状态，他并不清楚可以获得怎样的利益，导致轻易与被答辩人订立了协议，因此，答辩人处分权利的行为属于有瑕疵的行为，并且该协议免除了用人单位的赔偿责任，这将使得答辩人所得的最终赔偿远远低于其依法应获得的赔偿金额，该协议履行的后果明显对答辩人不利，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释一》第二十条的规定，“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释三》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。3、根据大量的相关判例，该协议应当予以撤销。最高人民法院公报案例2013年第1期，公布了黄仲华与广汉市亿达胶合板加工厂劳动纠纷案例，公布该案例的理由就是：用人单位与劳动者签订的工伤赔偿金额过低，劳动者可以显失公平为由撤销。其他案例由于案情相似，再次不再多做说明。综上，答辩人认为，劳动仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，请人民法院查明事实，驳回被答辩人的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年9月11日被告在原告处上班期间受伤，经沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告在2020年5月22日向南皮县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南皮县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字（2020）第20号裁决书，要求原告向被告支付停工留薪期工资8700元、一次性伤残就业补助金18908元。原告诉至以原告不应支付被告工资和伤残就业补助金，要求依法撤销南皮县劳动人事仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2020）第20号裁决书。原告为证实其主张提交裁决书复印件一份、原、被告签订的协议一份，被告对原告提交的证据质证意见为“关于裁决书真实性无异议。关于协议有异议，对真实性、合法性有异议，该协议的签订日期为2018年9月10日，但是被告被评为10级伤残，是在2019年3月19日，所以在评残结果之前达成的协议，免除了原告方的责任，显失公平，评残之后情况发生了新的变化，根据工伤纠纷的判例这种情形下应当撤销协议，被告方并不识字，除了自己的名字其他字都不认识，原告方在签订协议之时也没有阐明协议内容，只是称程序需要，这属于欺诈行为，所以该协议应当撤销”。 本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。故原告主张被告已超过诉讼时效依法不予支持。原告主张被告的月工资为2000元左右，被告主张日工资100元，原告未提交证据予以支持其主张。南皮县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字（2020）第20号裁决书，按照月计薪天数21.75天计算被告的月工资为2175元并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释三》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。原、被告达成的协议，协议的第三条内容针对被告的工伤赔偿显失公平，原告以此协议要求免责的主张依法不予支持。故原告要求撤销南皮县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字（2020）第20号裁决书的主张理据均不充分，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释三》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告要求撤销南皮县劳动人事仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2020）第20号裁决书的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审判员  张志勇 二〇二〇年九月二十四日 书记员  贺雪莲