山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初4792号原告：烟台岩丰实业有限公司，住所地烟台市芝罘区环山路14号。法定代表人：张波，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵冲，北京盈科（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵琳，北京盈科（烟台）律师事务所律师。被告：张艺玮，女，1975年1月8日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴旭玲，山东滨海正大律师事务所律师。原告烟台岩丰实业有限公司诉被告张艺玮劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵琳与被告的委托诉讼代理人戴旭玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2012年1月至2019年7月工资273000元。事实和理由：被告自2009年至2012年3月私自在外开办公司经营服装店，长期旷工，拿走公司物品不归还，违反公司规章制度，原告于2012年12月征得工会同意，决定解除被告劳动合同。被告不服向芝罘区人民法院起诉，后经两级法院判决，认定原告解除劳动合同违法。原告不服判决于2019年9月向山东省高级人民法院（下称省高院）申请再审，要求认定原告解除被告劳动合同合法。该案现已判决，原告正在申请检察院抗诉，职工也在上访。被告于2019年7月依据烟台市中级人民法院（下称市中院）判决书提起劳动仲裁，要求原告支付其2012年1月至2019年7月工资273000元。在其未提供相关证据的情况下、在原告申请中止仲裁待省高院重新作出判决的情况下，烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（下称区仲裁委）草草作出裁决，支持了张艺玮的仲裁请求，极端不负责任。被告声称月工资3000元没有提供证据，其被公安羁押两年多，这期间原告还要支付工资、缴纳社保吗?其旷工三年，公司不能解除劳动合同吗?对原告提供的法院生效判决和裁定(于琳职务侵占案和张艺玮房租案)置之不理，被告没有证据却支持其无理请求，无疑是纵容违法行为，都这样裁决，公司还能生存下去吗?原告认为，即使被告是原告公司的职工，其在羁押期间也不应当支付工资，况且区检察院已对其进行了刑事赔偿，数额为194082.3元，如果要支付工资也应将194082.3元扣除。被告辩称，1、原告作出的关于解除张艺玮劳动合同的决定，因系违法解除，已经芝罘区人民法院（2013）芝民劳初字第467号、市中院（2018）鲁06民终3156号生效判决予以撤销。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间工资的，劳动者在仲裁诉讼期间的劳动报酬，应当按用人单位违法解除劳动合同前，劳动者提供正常劳动所得工资计算。2、被告在原告处工作期间，月工资3000元，现金签字领取。原告对劳动报酬的标准未提供任何证据证明被告的工资并非每月3000元，应当承担对其不利的法律后果。被告认为，原、被告双方是否具有劳动关系，已经烟台市芝罘区人民法院和市中院生效判决予以确认。国家对因错误羁押被告侵害了被告的人身自由权给予的赔偿，与被告要求原告支付违法解除劳动合同期间的工资没有关联性，也不属于同一法律性质的金钱给付。综上原告的起诉无事实法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年５月9日，原告在《烟台日报》刊登的通知中载明：“韩洪祥、李志壮、张艺玮，你三人严重违反公司规章制度，公司已于2012年12月10日作出解除与你三人劳动合同的决定，但你三人均未签收，现向你们公告达达，请于公告之日起15日内到公司办理解除劳动合同手续。”2013年6月，被告向区仲裁委申请仲裁,要求依法撤销原告对被告作出的解除劳动合同决定。2013年7月15日，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2013）第326号决定书，决定对被告提出的申请不予受理。原告不服，诉至本院，本院经审理于2017年12月2日作出（2013）芝民劳初字第467号判决：撤销原告作出的《关于解除张艺玮劳动合同的决定》。被告不服，提出上诉，市中院于2019年3月6日作出（2018）鲁06民终3156号判决书，判决驳回上诉，维持原判。被告于2013年9月17日被刑事拘留，同年10月23日因涉嫌职务侵占罪被逮捕，2015年11月27日被取保候审。芝罘区人民检察院（下称区检察院）指控于琳、于超、张艺玮犯职务侵占罪，于2014年8月15日向本院提起公诉，案号为(2014)烟芝刑初字第354号，区检察院于2016年9月13日向本院书面要求撤回对张艺玮的起诉。本院裁定予以准许。张艺玮于2017年3月31日请求区检察院赔偿侵犯其人身自由权802天的赔偿金194324.6元。区检察院作出烟芝检赔决（2017）1号刑事赔偿决定书，认为对张艺玮作出批准逮捕决定后，又对其作出不起诉决定，侵犯了张艺玮的人身自由权，应当给予其人身自由赔偿。张艺玮被羁押801天，时间较长，其工作、生活受到一定影响，精神上受到较严重损害，应当给予适当精神损害抚慰金。决定按照最高人民检察院2016年5月16日作出的《关于作出国家赔偿决定时适用2015年度全国职工日平均工资标准的通知》的规定支付张艺玮人身自由赔偿金共计194082.3元（242.3元×801）；支付精神损害抚慰金3000元。（2014）芝刑初字第354号案件判决书认定下列事实：“张艺玮的证言证实，岩丰公司曾与园城公司合作开发项目，岩丰公司将环山路的5间网点房借给园城公司作售楼处，后于琳将该网点房要回，2009年9月份其在于琳安排下开始占用该网点房经营服装店，直至2012年2月岩丰公司因职工上访将该房收回。”2017年4月5日，本院立案受理（2017）鲁0602民初2476号原、被告房屋租赁合同纠纷一案，原告诉请被告支付2009年9月29日至2012年2月房租163953元及利息，本院判决被告支付原告房租163953元及利息（自2017年4月5日起至实际还款之日止，按年利率6%计算）。被告不服，提起再审，案号为（2018）鲁0602民申15号，本院经审理裁定驳回张艺玮的再审申请。2019年7月23日，被告申诉至区仲裁委，请求裁决原告支付被告2012年1月至2019年7月工资273000元。该委于2019年12月5日作出烟芝劳人仲案字（2019）第1196号裁决书，裁决原告支付被告2012年1月至2019年7月工资273000元。原告不服，诉至本院。原告称：被告自2009年9月占用公司的房屋经营服装店，公司一直支付工资至2010年6月份，2010年6月后财务账簿里未有记载向被告发放过工资。因被告长期旷工、私拿公司物品等原因，2012年12月原告经请示工会及街道办事处与被告解除劳动合同，并在报纸上公告。2012年1至12月期间被告一直在外经营服装店没有上班。2019年3月7日以后曾联系过被告上班，对此未留下证据，但是原告根本联系不上被告。被告主张是公司安排被告占用该房产。被告经营服装店期间正常上班，有服务员在看店。公司正常支付被告工资。对主张月工资3000元无证据提供。被告一直是原告的职工，2012年1月至2013年9月17日期间中，2012年6月之前在原告单位工作，6月之后被原告委派到烟台富士特房地产开发有限公司从事董事会秘书工作，工资应该由原告发放，但是原告未发放。因原告一直就违法解除劳动合同向法院、检察院申诉抗诉，因此没有要求上班。原告对其主张提交下列证据：1、原告公司工会委员会2011年会议纪要一份，内容：表决通过《烟台岩丰实业有限公司管理规章制度》的各项规定内容。拟证明原告与被告解除劳动合同经过工会的民主程序决定，程序合法，不存在违法解除劳动合同的情况，因此无需支付2012年至2019年的工资。2、现任法定代表人张波的劳动合同一份，附录内容：“有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可随时解除合同。”该合同是被告在2007年作为法定代表人招用劳动者时所签署的劳动合同，上面的附录内容加盖公章，并且被告在上面签字，说明被告熟知公司的公章管理制度，其带头违反规章管理制度，原告与其解除劳动合同合法，无须支付2012年至2019年的工资。3、原告工资发放情况表及明细表，证明被告2007年10月至2008年1月实发工资为每月1303元，2009年7月至2010年6月为每月1145元。4、2010年8、9、10、11、12月、2011年1至12月份工资表。显示2011年1至3月工资表中无被告名字，但被告代领了于琳的工资；2011年4至12月工资表显示被告工资为2000元，实发工资为1815元，但没有被告签字。被告质证称原告是否存在违法解除被告劳动合同的情形，已经法院生效裁判予以确认。对原告提交的证据1真实性不清楚，证据2真实性无异议，但表示该两份证据与本案无关，不足以证实原告解除合同合法。2007年工资表签字系被告本人签字，但2010年工资表签字并非被告本人签字，对其真实性有异议。原告在2011年12月之前均依法发放了被告的工资，原告应向法庭提交2011年工资发放情况的证据。2012年1月开始未发放工资。被告要求支付2012年1月至2019年的工资。被告对证据4真实性无异议，但主张原告提供的财务凭证不完整，被告在原告处工作期间，原告公司财务实行内外账制度，被告实发工资应为3000元。另，原告申请本院调阅（2014）烟芝刑初字第354号案卷宗，主张公诉机关对被告在羁押了801天后突然撤回起诉的原因系被告称自己不是原告公司的职工。该案庭审笔录中与本案有关内容如下：1、被告称“2002年我进公司，在2005年至2008年担任法定代表人，是于琳通知我让我干的，但当时说是为了资产重组，我当时还干办公室的活，于琳是公司一把手，公司事情都由于琳说了算。”2、？在你经营服装店期间公司有无给你发工资，被告称：具体我记不清楚了，期间有发过工资，有时也不发工资。2008年我就离开公司，占这个房时又回去了，在占这个房子期间公司给我发过工资，具体怎么发的我记不清楚了。3、被告代理人辩护词：“张艺玮不具有利用职务上的便利的特征。她既然同于琳间没有犯意的联系，不构成故意侵占罪的共犯，那么，从她职务上是否具有便利这一点看，张艺玮已经不是公司员工，没有同任何人一起参与筹划、决策组织等，没有利用其他人员的职务便利，更不具有主管、管理或经手本单位网点房的权利，因此，从这点看也不符合故意侵占罪的主体特征。”原告认为，上述卷宗材料显示被告自认其自2008年起已经不在公司上班，已经不是原告的职工，所以被告向原告公司索要工资无事实和法律依据。被告质证称：该辩护词系辩护人单方修改。且该证据与本案无关，被告因公司领导之间的换届矛盾，无辜受冤，羁押两年之久，身心承受巨大压力，惦记年幼的两个孩子和父母，精神崩溃，为尽早离开派出所向办案人员作了自己认为对自己有利的陈述，希望尽早结束羁押，但该陈述与事实不符，原告在此期间不仅向被告发放了工资，并为被告缴纳了社会保险，该证据并不能否定法院作出的生效文书的效力。原、被告是否存在劳动关系，不属于本案审理范围，被告以生效法律文书为依据，向原告主张自身合法权益，合法有据。本院认为，（一）原、被告之间的劳动关系已有生效法律文书予以确认，原告以（2014）烟芝刑初字第354号案卷宗中有笔录记载被告称自己不是原告公司的职工以抗辩双方之间的劳动关系，本院不予支持。2010年省高院会议纪要33条规定：用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬，应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动所得工资计算。被告系原告职工，原告对支付被告工资的事实负有举证责任。（二）关于2012年1月至2013年6月申请仲裁期间的工资：原告主张2012年1至12月期间被告未上班，但未举证证明，本院不予采信。被告对原告提交的2011年1至12月份工资表真实性无异议，该工资表显示被告工资为2000元，实发工资为1815元，本院予以确认。2012年1月至2013年9月16日（羁押之前）期间，原告应按月工资2000元的标准支付被告上述期间的工资。被告诉请原告按月工资3000元为基数支付该期间的工资，未提供证据，本院不予支持。区检察院已赔偿被告2013年9月17日至2015年11月27日期间的收入损失194082.3元，月平均数高于被告的工资数，被告诉请原告赔偿该期间的工资，本院不予支持。被告2013年6月向区仲裁委申请仲裁,要求依法撤销原告对其作出的解除劳动合同决定。2019年3月6日经市中院判决结案，支持被告请求。被告诉请原告支付2015年11月28日至2019年3月6日期间的工资，符合上述规定，本院予以支持。2019年3月7日至2019年7月期间，原告未提供证据证明其通知被告上班，被告亦未举证向原告要求上班，应视为被告处于待岗状态，被告诉请原告支付2019年3月7日至2019年7月工资，本院不予支持。综上所述，判决如下：一、限原告烟台岩丰实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张艺玮2012年1月至2013年9月17日期间工资41133元（2000×20+2000÷30×17）、2015年11月28日至2019年3月6日期间的工资78600元（2000×39+2000÷30×9）。二、驳回被告张艺玮的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告烟台岩丰实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张  建  华二〇二〇年九月十七日书记员 林迎秋（代）