安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0122民初6414号 原告：康云，女，1970年8月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人:方叶平,安徽黄发蒙律师事务所律师。 被告：合肥万润食品有限公司，住所地安徽省肥东县新城经济开发区燎原路，统一社会信用代码91340122664204882G。 法定代表人：严云南，该公司董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李家莲，该公司员工。 原告康云诉被告合肥万润食品有限公司（以下简称万润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告康云及其委托诉讼代理人方叶平，被告万润公司委托诉讼代理人李家莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告康云诉称：1.请求法院改判肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字(2020)第245号仲裁裁决，判令被告支付原告经济补偿金17095元；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案,原告依法申请劳动仲裁后,肥东县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出的东劳人仲案字(2020)第245号仲裁裁决,原告认为该裁决书违背查明的事实,适用法律错误,应当予以改判,理由如下:一、原被告存在劳动关系,原告下班途中发生交通事故,后经肥东县人力资源与社会保障局认定原告受伤为工伤,经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定其为十级伤残,原告上班期间被告并未为其缴纳社会保险,在仲裁程序中,被告并未能向仲裁庭提交其为原告缴纳社会保险的证据,仲裁庭也在仲裁裁决中确认了被告未为原告缴纳社会保险的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第三款及第四十六条第一款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可单方解除合同,同时用人单位应当向劳动者按照相关规定支付经济补偿金。故裁决书中不支持原告的经济补偿金请求,是没有法律依据的。二、关于经济补偿金的补偿标准。2013年11月,原告进入被告处上班,从事操作工工作,月工资2630元,至2020年1月23日已工作6年零两个月,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,被告应当向原告支付相当于原告6个半月的工资，合计17095元。 被告万润公司辩称：我司给原告购买了工伤保险，一切按照工伤程序给原告理赔，能够走保险赔偿的，应当从裁决书中扣除，原告一直未提出解除劳动关系，公司一直在发放工资，发到2020年6月份，所以经济补偿金我司不认可。 原告康云举证：证据一、肥东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证，证明：1、原告的工伤已经经过仲裁裁决，该裁决没有支持经济补偿金这一项；2、该份裁决书证明申请人于2013年11月份到被告处上班的事实，被告没有全额为原告办理社会保险，因此被告存在违法行为。 被告万润公司质证：对证据一原告的上班时间无异议，当时是原告不愿意购买保险。 根据当事人提交的证据和经庭审确认的事实，本院认定事实如下：2013年11月,原告进入被告处上班,从事操作工。2019年1月8日,原告上班途中发生交通事故,住院治疗9天。2019年5月20日,原告回单位上班,一直工作至2020年1月23日春节前。2019年5月5日,原告受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤,2020年5月19日,合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后原告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，肥东县仲裁委于2020年8月1日作出东劳人仲案字【2020】第245号仲裁裁决书。 以上事实有原被告身份信息、仲裁裁决书及当事人陈述等证据载卷证明。 本院认为，原告受伤被认定为工伤,用人单位为合肥万润食品有限公司,被告陈述原告已参加工伤保险,但未提供证据予以证明,本院不予采信,被告合肥万润食品有限公司未为原告办理工伤保险,原告的工伤保险责任应由被告合肥万润食品有限公司承担,合肥万润食品有限公司应按规定支付原告的工伤保险待遇费用。根据原告提供的银行工资流水核算申请人月均工资2630元,对原告要求一次性伤残补助金的请求,根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定,十级伤残为7个月的本人工资,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资60%计算,故被告应支付其一次性伤残补助金,即:6433元×7个月×60%=27018.6元;根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施(工伤保险条例办法》第二十五条、第二十六条的规定,经职工本人提出,可与用人单位解除用工关系,被告应支付原告一次性工伤医疗补助金25732元(统筹地区上年度职工月平均工资6433元×4个月),2020年1月原告离开单位,双方解除劳动关系时，原告距法定退休年龄不足一年，按照全额的30%支付，被告应支付原告一次性伤残就业补助金9649.5元（统筹地区上年度职工月平均工资6433元×5个月×30%），本院予以支持；原告的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定及出院小结医嘱载明需卧床休息2个月，本院酌定为3个月，故其停工留薪期工资为7890元（3个月×2630元/月）。原告工伤治疗住院9天，由原告家人护理，原告的护理费，根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，应按统筹地区上年度职工月平均工资80%的标准按月支付，原告的住院护理费为：9天×6433元/月÷30天×80%=1544元；原告的住院伙食补助费为：9天×20元/天=180元；交通费为原告工伤治疗的交通费用300元较合理，本院予以支持。原告提供的鉴定费发票证明垫付鉴定费280元，本院予以支持。原告提供的医疗费发票证明原告垫付复查医疗费计327元，本院予以支持。被告未为原告购买2013-2017年的社会保险，故应当支付原告经济补偿金17095元（2630×6.5）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告康云与被告合肥万润食品有限公司解除劳动关系； 二、被告合肥万润食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告康云医疗费327元、一次性伤残补助金27018.6元、一次性工伤医疗补助金为25732元、一次性伤残就业补助金为9649.5元、停工留薪期工资为7890元、鉴定费280元、护理费1544元、住院伙食补助费180元、交通费300元，经济补偿金17095元，合计90016.1元； 三、驳回原告康云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元由被告合肥万润食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  钟成胜 二〇二〇年九月二十一日 法官助理夏露 书记员方菊 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。