上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0151民初5972号原告：朱亮，男，1978年10月19日生，汉族，户籍地上海市崇明区，现住上海市崇明区。被告：上海月信劳务服务有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：吴利明，经理。被告：上海大众运行物流股份有限公司大众危险品运输分公司，住所地上海市嘉定区。负责人：袁学中，经理。委托诉讼代理人：王先领。原告朱亮与被告上海月信劳务服务有限公司(以下简称“月信公司”)、上海大众运行物流股份有限公司大众危险品运输分公司(以下简称“大众物流危险品分公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告朱亮、被告月信公司法定代表人吴利明、被告大众物流危险品分公司委托诉讼代理人王先领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25840元；2、判令被告支付原告2018年、2019年应休未休年休假待遇8854元；3、判令被告返还原告押金4500元；4、案件受理费由两被告承担。事实与理由：原告于2018年10月4日入职被告月信公司，并被月信公司派遣至被告大众物流危险品分公司处，从事机动车驾驶输送燃气。原告与被告月信公司签订了2018年10月4日至2020年10月3日期间的劳动合同。2020年2月28日，原告去上海市崇明区堡镇营房村送货时，在通道口因疫情防控需要作检查登记。原告告知其是大众送燃气的并提供手机号，疫情防控人员给予放行。2020年3月5日，原告再次去堡镇营房村送货。原告依例提供车辆号及售后服务号。该村工作人员却要原告提供个人姓名和手机号才能放行。原告与其解释并不愿提供，因而双方发生口角。据此，被告月信公司于2020年3月18日对原告作出解除劳动合同的决定。理由有二：一、认为原告不配合疫情防控工作，登记虚假信息；二、拒绝登记信息并与道口志愿者发生争吵。原告认为：一、原告登记的信息为被告大众物流危险品分公司车辆信息，售后服务信息真实，不存在虚假信息；二、原告按前例提供信息也并无过错。无论从车辆外在信息、单位身份和进入原由，作为特种需求道口志愿者均应放行。只因双方态度均有问题才发生口角，过不在任何一方。原告本身肩负特殊时期民生保障工作，且燃气是现代化社会百姓不可或缺或不能耽误的小事。尽管处于特殊时期，所在地单位和工作人员亦有配合、支持之义务。综上，两被告的行为属于违法解除劳动合同。原告不得不向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未获得支持。故依照相关劳动法律和法规，向贵院提起诉讼，望依法判决。被告月信公司辩称，仲裁裁决书查明的事实属实，不同意原告的诉讼请求。针对原告第一项诉讼请求，原告在新冠疫情期间违反相关规定，在道口拒不登记，原告系因违反公司规章制度被开除，并非其违法解除劳动合同。针对第二项、第三项诉讼请求，其已按照仲裁裁决书支付原告应休未休年休假待遇594元和押金4500元。被告大众物流危险品分公司辩称，仲裁裁决书查明的事实属实，其他同被告月信公司答辩意见。本院经审理认定事实如下：2018年10月4日，原告入职被告月信公司处，并被派遣至被告大众物流危险品分公司处从事驾驶员工作。原告与被告月信公司双方劳动合同期限为自2018年10月4日起至2020年10月3日止。2020年2月28日，原告去上海市崇明区堡镇营房村送煤气。因疫情防控需要，疫情防控人员在该村村口登记外来人员信息时，原告告知其姓名为大众，手机号是大众的售后服务号码。2020年3月5日，原告再次前往营房村送煤气，同样告知疫情防控人员公司名称及售后服务号码。工作人员表示应登记原告个人的姓名和手机号才能进入。原告未提供其个人姓名和手机号，疫情防控人员不让原告进入。为此，原告与疫情防控人员发生口角。同日，疫情防控人员就原告上述行为向被告大众物流危险品分公司投诉。2020年3月13日，被告大众物流危险品分公司对原告上述行为作出处理意见：目前国内疫情防控工作正处于关键时期，每一位市民都有义务配合当地的疫情防控工作，驾驶员朱亮的行为不仅仅是违反了疫情期间作为公民的基本义务，并且在崇明地区与客户单位造成了相对恶劣的影响，影响范围比较大情节严重。鉴于朱亮的表现情况，我司认为其暂时不适合担任驾驶员岗位工作，根据公司关于员工有责投诉的处理规定，朱亮的行为情节严重，现将其退回劳务公司。2020年3月18日，被告月信公司向原告发出解除劳动合同通知：当前是我们中华民族上下一心齐心协力共同抗击新冠肺炎的时刻，理应同心同德配合各级政府所下达的各项防疫措施……因你拒不服从社会管理，从而造成了社会和企业与客户之间相当恶劣的影响，影响范围较大，情节严重……现决定：解除朱亮同志的劳动合同，从2020年3月18日起生效。原告与被告月信公司劳动关系终止。被告月信公司每月从原告工资中扣250元风险金，扣满5000元止，实际已扣原告4500元。另查明，2020年5月25日，原告就本案向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月7日，该仲裁委员会作出崇劳人仲(2020)办字第253号裁决书，裁决被告月信公司于本裁决书生效之日起十日内支付给原告朱亮押金4500元、2019年应休未休年休假待遇594元，对原告朱亮的其他请求不予支持。再查明，被告月信公司已支付原告押金4500元、2019年应休未休年休假待遇594元。庭审中，原、被告一致认可原告月平均工资为6460元。上述事实由原告提交的仲裁裁决书及送达回证、原告驾驶车辆照片、居民公约照片、建设村、永和村车辆临时出入证、崇明区加强新冠肺炎防控的通告、被告月信公司提交的仲裁裁决书、解除劳动合同通知、关于原告不配合防疫检查的调查报告及处理意见、上海燃气问题反映类情况反映工作单、外来人员车辆登记表、堡镇疫情防控的告示以及当事人陈述等证据证明，并经质证，本院予以确认。本院认为，在劳动关系中劳动者具备良好的职业操守、秉承良好的社会公德是保证双方长期和谐稳定的前提，而劳动者遵纪守法、诚实信用，避免自身行为造成不良社会影响和企业名誉损失是维持劳动合同双方信赖利益的基础。本案中，原告至营房村送煤气期间确实存在未按照疫情防控人员要求登记个人信息，并与之发生口角的事实，而在全社会共同抗击新冠疫情的情况下，原告在工作期间不配合区域疫情防控工作的行为既不符合社会公共利益的价值取向，也不利于企业良好社会形象的维护，故被告月信公司据此解除与原告之间的劳动合同并不违法，因此对于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的2018年、2019年应休未休年休假待遇8854元的诉讼请求，原告于2018年10月4日入职被告月信公司处工作，被告月信公司未安排过年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告2018年度不享有年休假、2019年度应享受年休假天数为1天，结合庭审中双方确认原告的月平均工资为6460元，因此被告月信公司应支付原告2019年应休未休年休假待遇594元。关于原告主张的返还押金4500元的诉讼请求，鉴于被告月信公司未就扣发工资作为风险金的行为提供相应依据，故被告月信公司应予以返还。因被告月信公司已支付原告2019年应休未休年休假待遇594元、押金4500元，故原告主张被告支付2018年、2019年应休未休年休假待遇、返还押金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告朱亮的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王军涛二〇二〇年九月二十八日书记员  郭礼礼附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。