广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初7594号原告：史红军。被告：深圳市红花申通快递有限公司金和瑞分公司。负责人：姚金渭。被告：深圳市红花申通快递有限公司。法定代表人：何志明。上列原告史红军诉被告深圳市红花申通快递有限公司金和瑞分公司（以下简称和瑞分公司）、深圳市红花申通快递有限公司（以下简称申通公司）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史红军到庭参加了诉讼。被告和瑞分公司、申通公司均经本院合法传唤后，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法按缺席审理。本案现已审理终结。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.要求被告支付休息日加班工资2018年4月20日至2020年4月20日41000元，在庭审中变更为要求被告支付2018年7月31日至2020年7月31日的休息日加班工资；2.要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金119394元，在庭审中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金25000元；3.要求被告支付（2017年6月15日至2019年10月15日）个人所交社保费用7560元，另再补缴2019年11月1日至2020年5月1日社保费用，在庭审中变更要求被告支付（2017年6月15日至2019年10月15日）个人所交社保费用7560元，另再补缴2019年11月1日至2020年8月1日社保费用；4.要求被告支付2017年6月15日至2019年10月15日个人所交公积金费用2800元，另再补缴2019年11月1日至2020年5月1日公积金费用，在庭审中变更为要求被告支付2017年6月15日至2019年10月15日个人所交公积金费用2800元，另再补缴2019年11月1日至2020年8月1日公积金费用，后在庭审中撤回当庭撤回该项诉求；5.要求被告支付律师诉讼费用6000元，在庭审中变更为被告支付未休年休假补偿金4550元；6.要求被告支付精神损失费用5200元，在庭审中当庭撤回该项诉求；7.要求被告支付2019年3月、4月工资，在庭审中变更为要求被告支付2019年6、7月工资10000元。原告起诉的事实与理由：原告于2015年10月19日入职被告处，职位业务员，双方就入职期间签过一式二份劳动合同，被告并没有交一份给原告，至今被告一直没与原告再续签劳动合同。每月基本工资2200元，平均工资5427元，被告并没有给原告办理养老保险，原告在职期间平均每天上班8小时每月上班30天。被告并没有支付原告加班工资，每月也没足额支付工资，并向被告书面申请办理社会养老保险也被拒绝，现申请解除劳动关系经济补偿金（赔偿金）等费用。故诉至法院，请法院判如所请。两被告均未提供答辩意见，亦未举证、质证。经审理查明如下事实：2015年10月19日，原告史红军入职被告和瑞分公司处，在新田站点担任业务员职务，工号为XXXXXX。原告史红军与被告和瑞分公司曾签订过劳动合同，但并未提供给过原告史红军。原告史红军在职期间平均每天上班8小时，每月上班30天。原告史红军每月基本工资2200元，平均每月工资5427元。2020年4月24日，原告史红军向龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因原告史红军未能提供有效证据证明与两被告存在劳动关系，故该委决定不予受理。2020年6月17日，原告史红军收到被告支付的4月工资3558元。2020年8月1日，原告史红军以两被告长期拖欠工资等为由，向两被告发出解除劳动合同通知书，两被告均已签收。另查明，社保管理部门于2020年4月20日出具的社保参保证明，证实原告史红军的养老保险参保年限达114个月。以上事实，有原告提供的考勤表、工作证、社保证明及缴费明细表、银行流水、上班刷脸截图、工商APP工作截图、工资花名册等证据与庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。在本案中，原告提供的考勤表明确载明原告入职被告和瑞分公司处的时间是2015年10月19日，结合其提供的申通快递工作证、上班刷脸截图、APP工作截图、申通快递工资花名册、银行流水等证据，足以认定原告与被告和瑞分公司于2015年10月19日至2020年8月1日期间存在劳动关系。关于原告各项诉讼请求，本院作以下评判：1.关于主张支付2018年7月31日至2020年7月31日的休息日加班工资41000元的诉讼请求：在本案中，原告主张其在职期间平均每天上班8小时，每月上班30天，并提交其出勤31天的考勤表等证据予以证实，两被告均未提供相反的答辩意见以及相关的证据，应视为对原告主张的认可。原告相关诉讼请求合法有据，本院予以支持。2.关于主张支付解除劳动合同的经济补偿金25000元的诉讼请求：根据上述两被告未能支付原告休息日加班工资的情况，可认定两被告存在未及时足额支付劳动报酬的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，原告可以解除劳动合同并要求两被告支付相应的经济补偿。原告已在被告和瑞分公司工作57个月，相关的经济补偿应为5427元/月×5个月=27135元。原告相关诉讼请求低于核算金额，应视为对其自身权利的自主处分，本院予以支持。3.关于主张支付个人所交社保费用和另再补缴社保费用的诉讼请求：本院认为，补交社会保险的事项，不属于劳动争议纠纷案件的处理范畴。原告相关诉讼请求，本院不予支持。4.关于主张支付未休年休假补偿金4550元的诉讼请求：根据原告提供的社保参保证明，原告已工作满一年以上，依法应享有年休假的权利。原告主张其在被告处工作期间均未休年休假，两被告均未提供相反的答辩意见以及相关的证据，应视为对原告主张的认可。故本院认为，原告相关诉讼请求合法有据，本院予以支持。5.关于支付2019年6、7月工资10000元的诉讼请求：根据原告提供的银行流水显示，2019年5月至2020年1月，两被告已逐月向原告发放相应的工资。两被告并未提供任何证据证实其已支付原告2019年6、7月的工资，依法应承担举证不能的不利后果。根据原告平均每月工资5427元的认定，原告2019年6、7月工资应为5427元×2=10854元。原告相关诉讼请求低于核算金额，应视为对其自身权利的自主处分，本院予以支持。6.关于两被告的责任分担问题：《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”上述法律明确了分公司的民事责任应由公司承担的规定。在本案中，被告和瑞分公司系被告申通公司的分公司，并不具备法人资格，其民事责任应由被告申通公司直接承担。原告相关诉讼请求并无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市红花申通快递有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告史红军支付2018年7月31日至2020年7月31日的休息日加班工资41000元；二、被告深圳市红花申通快递有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告史红军支付解除劳动合同的经济补偿金25000元；三、被告深圳市红花申通快递有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告史红军支付未休年休假工资4550元；四、被告深圳市红花申通快递有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告史红军支付2020年6、7月工资10000元；五、驳回被告史红军的其他诉讼请求。如果被告未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，被告深圳市红花申通快递有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 苏  华  文二〇二〇年九月三日书记员 征林立（兼）书记员 丁  云  华附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。