西安市莲湖区人民法院 民事判决书  （2020）陕0104民初652号原告：陕西无线星空教育科技有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：邓亚磊，该公司校长。委托诉讼代理人：房大伟，陕西罗泰律师事务所律师。被告：王建辉，男，1992年4月5日出生，汉族，住陕西省安康市汉阴县。原告陕西无线星空教育科技有限公司与被告王建辉劳动争议一案，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出莲劳人仲案字（2019）第023号《仲裁裁决书》。裁决作出后，陕西无线星空教育科技有限公司不服，于2019年12月30日向本院提起民事诉讼，本院已依法受理。在审理过程中，王建辉亦不服，将陕西无线星空教育科技有限公司作为被告于2020年1月9日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，将两案并案公开开庭进行了审理。原告陕西无线星空教育科技有限公司之委托诉讼代理人房大伟，被告王建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西无线星空教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金13346.56元；2、原告不应向被告支付未休带薪年休假的工资1636元；3、原告不应为被告办理缴纳2017年8月9日至2019年1月13日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险；4、原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元。本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原仲裁委裁决本案，裁决书所述第二项“被申请人自本裁决后5日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金13346.56元”，但被告在仲裁申请中并未出现要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金的仲裁请求项目。所以该项裁决即无请求前提，应属无效超范围裁决。二、因原告并非对被告实行全日制管理，被告只需负责按课时授课即可，其自行休假天数远远多于其所主张的所谓未休带薪年休假，该请求明显不合理且无事实依据。三、根据被告在仲裁申请书中所述1、“2017年8月9日申请人进入被申请人公司担任数学教师一职”，直到2019年7月12日才向仲裁委提出要求原告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，早已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。在仲裁庭中，被告也一直自称与原告签订了劳动合同，既然其已自行认可，那么再次提出该请求，理应予以驳回。综上，请求法院依法查明有关事实，并支持原告的诉请。被告王建辉辩称，1、当事人双方存在劳动关系，王建辉提交的证据足以证明其于2017年8月入职原告所在的公司，并且对王建辉进行各项规章制度的约束、管理和考核，王建辉在原告公司的安排下进行工作，且工作地点、时间、授课学生及工作纪律均服从原告公司的管理，因此双方存在劳动关系。因原告公司未依法为被告办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，被告于2019年1月13日向原告所在的公司邮寄解除劳动关系的函，双方劳动关系就此解除。因此原告提出的诉讼请求第一项及第三项均不符合事实依据，应予以驳回。2、王建辉在工作期间兢兢业业，遵守公司的各项规章制度，但公司并未安排符合法律规定的带薪年休假，故原告公司应承担相应的法律后果。因此原告提出的诉讼请求第二项不符合事实依据，应予以驳回。3、原、被告于2017年5月1日签订合同，但该合同为空白合同，公司并未加盖公章，且在2019年7月仲裁阶段，原告曾承认从未与王建辉签订劳动合同，该合同签订时只有王建辉在乙方签字处签字并按手印，原告并未签字、盖章，原告公司违反了劳动合同法。因此，原告提出的诉讼请求第四项不符合事实依据，应予以驳回。综上所述，原告恶意歪曲事实，请求依法驳回原告的全部诉求，维护被告的合法权益。同时，被告王建辉提出诉讼请求：1、陕西无线星空教育科技有限公司向王建辉支付加班工资52799.59元；2、陕西无线星空教育科技有限公司支付王建辉未报销的交通费1400元。由陕西无线星空教育科技有限公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2019年1月4日莲湖区劳动人事争议仲裁委员会受理了原、被告劳动争议纠纷一案。经审查，于2019年10月31日作出了莲劳人仲案字（2019）第023号仲裁裁决书。王建辉认为，裁决书第六项认定事实错误，应予以支持。理由如下：王建辉提交的2017年8月9日至2019年1月31日的考勤记录、课消记录、上课凭证，以及公司的考勤制度、财务报销申请单，能有效证明在职期间王建辉加班的事实，并且具有时效性，应予以支持。基于以上事实，根据相关法律规定，向法院提起诉讼，请求人民法院支持王建辉的诉讼请求。案件审理过程中，王建辉撤回了要求原、被告签订的《保密竞业限制协议》依法解除的诉讼请求，本院予以准许。原告陕西无线星空教育科技有限公司对被告王建辉诉讼请求答辩意见为，王建辉诉请加班费无事实和法律依据。因为星空教育公司从事中小学教育培训行业的特殊性，代课老师从事代课培训的课时是有限的，根本不可能有超时间加班的情况。关于双方签订的《保密竞业限制协议》系双方真实意思表示，应当予以认可，因此星空教育公司不同意解除。王建辉诉请的交通费没有事实和法律依据，且不属于劳动争议审理范畴。综上，请法院依法查明案件事实，驳回王建辉的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、莲劳人仲案字（2019）第023号仲裁裁决书，证明目的：1、本案经过劳动仲裁前置程序，原告对该裁决不予认可，依法提出诉讼。2、被告仲裁请求为经济补偿金，而裁决为解除劳动关系的经济补偿金，裁决结果与仲裁请求不符。证据2、劳动合同，证明目的：双方签订有书面劳动合同，不存在支付未签书面劳动合同双倍工资的情形。证据3、解除劳务关系函快递底单及拒收退回件，证明目的：因王建辉口头提出与原告协商解除双方用工关系，原告回函予以确认解除，因此原告不应承担解除劳动关系经济补偿金。被告对原告提供证据的质证意见为：对证据1、真实性无异议，证明目的认可。对证据2、真实性不认可，劳动合同首页及尾页的签名是王建辉签的。但王建辉在签该合同的时候，该合同为空白的，无线星空公司并未加盖印章，印章是后续补盖的，所以该合同是无效的。第二页的乙方的名字、身份证号及地址均是王建辉写的。对证据3、被告从未收到该份快递，也未接到过电话，被告也没有向原告退邮过任何文件，原告现持有的快递单不是被告邮寄出的。被告王建辉依法提交了以下证据：证据1、银行账户交易明细表、邮件信息、加班明细表、微信记录截图，证明目的：双方存在劳动关系，微信记录截图证明没有工作交接不是被告的责任，加班明细证明被告加班的事实。原告对被告提供证据的质证意见为：对证据1、银行流水真实性认可，双方确实存在劳动关系。邮件信息真实性无法确认，与本案无关。加班明细表不认可，系被告自行制作。微信记录真实性无法确认，工作交接与该证据无关。原、被告对对方的证据分别了发表质证意见并就案件事实进行了陈述。结合庭审双方举证、质证及法庭调查，本院认定事实如下：被告王建辉2017年8月9日入职原告陕西无线星空教育科技有限公司，从事高中化学老师工作。2017年8月9日，双方签订了一份三年期《劳动合同书》，合同期限自2017年8月9日起至2020年8月9日止，原告对被告的授课时间进行安排，对被告的考勤进行管理。原告公司实行标准工时制，周工作时间为40小时，被告每周至少休息一天。工资发放形式：次月发放上月工资，每月银行转账支付。原被告双方均认可被告离职前12个月的月平均工资为8897.71元。被告在职期间，原告未给被告缴纳各项社会保险，未安排被告休带薪年休假。2019年1月13日，被告以原告未缴纳社会保险、未签订劳动合同为由提出解除劳动关系，并于当日离职。被告就加班费工资诉请及交通费，未能提供充分有效的证据。2019年1月4日，王建辉向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、确认申请人王建辉和被申请人陕西无线星空教育科技有限公司之间的劳动关系于2019年1月13日解除；2、请求被申请人陕西无线星空教育科技有限公司支付申请人王建辉经济补偿金13346.565元、加班工资52799.59元、未支付的带薪年休假工资4044.41元、未报销的交通费用1400元，共计71590.565元；3、请求被申请人陕西无线星空教育科技有限公司为申请人王建辉补缴2017年8月9日至2019年1月13日的各项社保费用；4、请求依法裁决被申请人陕西无线星空教育科技有限公司向申请人王建辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资77000元；5、请求解除申请人王建辉与被申请人陕西无线星空教育科技有限公司签订的保密及竞业协议。2019年10月16日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第023号仲裁裁决书，裁决：一、本委依法确认申请人王建辉和被申请人陕西无线星空教育科技有限公司之间的劳动关系于2019年1月13日解除；二、被申请人陕西无线星空教育科技有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人王建辉解除劳动关系的经济补偿金13346.56元；三、被申请人陕西无线星空教育科技有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人王建辉未休带薪年休假的工资1636元；四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人陕西无线星空教育科技有限公司与申请人王建辉依法办理缴纳2017年8月9日至2019年1月13日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；五、被申请人陕西无线星空教育科技有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人王建辉未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元；六、驳回申请人王建辉其他仲裁请求。本院认为，被告王建辉2017年8月9日入职原告陕西无线星空教育科技有限公司，当天双方签订了一份三年期《劳动合同书》,劳动合同有双方的签字或者盖章，约定了合同期限、工作时间、劳动报酬支付方式等，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之主张，理由不能成立，不予支持，原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元。被告在职期间，原告未给被告缴纳社会保险，被告以此为由于2019年1月13日提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金之请求，理由成立，依法应予支持，双方之间的劳动关系于2019年1月13日解除，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金13346.56元（8897.71元*1.5月）。原告还应支付被告2018年8月9日至2019年1月13日未休带薪年休假工资1636元（8897.71元/21.75*2天*2），被告要求其余年休假工资部分没有依据，不予支持。被告要求原告支付加班工资52799.59元、未报销的交通费1400元等诉请，被告不能当庭举证支持其主张，应承担举证不能的法律后果，对被告的上述诉请不予支持。原告要求不应为被告办理缴纳2017年8月9日至2019年1月13日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。仲裁裁决后，原、被告均未对仲裁确认双方之间的劳动关系于2019年1月13日解除的仲裁请求提起诉讼，应视为双方对该仲裁事项的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、原告陕西无线星空教育科技有限公司与被告王建辉之间的劳动关系于2019年1月13日解除；二、原告陕西无线星空教育科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王建辉解除劳动关系经济补偿金13346.56元；三、原告陕西无线星空教育科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王建辉未休带薪年休假工资1636元；四、原告陕西无线星空教育科技有限公司无需支付被告王建辉未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元；五、驳回被告王建辉其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费20元（原、被告已分别预交10元），由原告陕西无线星空教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    长   钱毅斌审    判    员   雷  丹人 民 陪 审 员   齐  红 二〇二〇年十一月二十三日 书    记    员   张  帆 1