襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0691民初1297号原告：武汉蓝恩汽车服务有限公司，住所地武汉市东湖新技术开发区花城大道**武汉软件新城********801-2。法定代表人：张锐，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈少秋，湖北今天（襄阳）律师事务所律师。被告：齐红云，男，1979年3月1日出生，汉族，住襄阳高新技术产业开发区。委托诉讼代理人：范成伟，襄阳市襄州区大禹法律服务所法律工作者。原告武汉蓝恩汽车服务有限公司与被告齐红云追偿权纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告武汉蓝恩汽车服务有限公司的委托诉讼代理人陈少秋，被告齐红云及其委托诉讼代理人范成伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武汉蓝恩汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告返还原告垫付的医药费122000元并支付利息（以122000元为基数，自2020年4月7日起按LPR银行同期贷款利率标准计算至付清之日止）；2.被告承担本案的全部诉讼费用、律师费用。事实和理由：被告于2020年4月7日违法驾驶原告公司检测车辆将行人张富华撞倒，襄阳汇驰司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》、襄阳市公安局交通警察支队高新大队出具的《道路交通事故认定书》确认了被告因违反《道路交通安全法》第二十二第一款的规定，负本次事故的全部责任。事故发生后，原告将伤者送至襄阳中医医院救治，并垫付了医疗费用。因本次事故是被告违法驾驶导致的，且被告负全责，被告应承担全部的赔偿责任，原告垫付的医药费应由被告承担。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请判如所请。齐红云辩称，原告所述与事实不符，应依法驳回原告的起诉。1.被告驾驶的车辆投有交强险，按照法律规定，承担垫付责任的是保险公司而不是原告，原告主体不适格。2.被告于2019年12月30日20时55分被襄州区交警大队查获饮酒后驾驶机动车，原告对此是明知的，当晚被告饮酒是原告安排员工聚餐，当时被告为不影响第二天的正常工作，又不影响聚餐联络公司同事关系，少量饮酒，查获时酒精含量仅为21%，且被告随即向公司作了汇报。3.2020年4月7日发生的交通事故是公司疏于管理导致的，被告驾照被暂扣后及时做了汇报，公司管理人员仍然安排其驾驶机动车，公司在管理上存在重大过错，被告系职务行为，责任应由公司承担；4.事故发生后，被告为事故垫付了10234.50元，该款应由公司承担。本院经审理查明：齐红云系武汉蓝恩汽车服务有限公司员工，工作岗位为驾驶员，双方签订有期限自2019年9月9日起至2022年9月8日止的劳动合同。2019年12月30日20时55分，齐红云因饮酒后驾驶机动车被襄阳襄州区交警大队查获，其驾驶证被暂扣。2020年4月7日，齐红云受武汉蓝恩汽车服务有限公司指派驾驶公司所有的湘Ｂ×××**（试）号大型客车外出，9时28分许，车辆沿襄阳高新区奔驰大道由北向南行驶至奔驰大道116号门前路段时，因齐红云未安全驾驶撞到正在道路上作业的环卫工人张富华，造成张富华受伤的交通事故。2020年4月24日，襄阳市公安局交通警察支队高新大队作出第4206061202000000636号《道路交通事故认定书》，认定齐红云驾驶证暂扣期间驾驶机动车未按照操作规范安全驾驶、文明驾驶的原则下通行存在过错，齐红云负本次事故的全部责任；张富华在本次事故中无责任。事故发生后，张富华被送至襄阳中医医院治疗，2020年4月7日至5月21日期间，武汉蓝恩汽车服务有限公司共计支付张富华医疗费122000元；2020年4月7日、11日，齐红云合计支付张富华医疗费10234.5元。另查明，武汉蓝恩汽车服务有限公司（甲方）与齐红云（乙方）签订的《劳动合同》约定：乙方的工作岗位为驾驶员，基本工资为1750元/月；如乙方违反甲方规章制度，可由甲方予以通告并将处罚决定单交由乙方确认，如相应处罚决定涉及扣款，乙方同意甲方在乙方工资中直接扣除，乙方确认甲方的扣款行为不属于克扣工资的行为；下列条件之一出现时，甲乙双方合同自然终止：1.乙方被取消相关职业资格或不再具备所在岗位所需要的上岗资格证书、职业技能证书的；……。本院认为，依法订立的合同，对当事人具有法律约束力。武汉蓝恩汽车服务有限公司与齐红云签订的劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效，本院予以确认。武汉蓝恩汽车服务有限公司作为用人单位，齐红云作为劳动者，均应当按照约定享有权利，履行义务。齐红云在履行职务的过程中，发生交通事故致使案外人受伤，经交警部门认定，齐红云系在驾驶证暂扣期间驾驶机动车，且未按照操作规范在安全驾驶、文明驾驶的原则下通行，其负事故全部责任。齐红云在明知其处于驾驶证被暂扣期间，依法不能驾驶机动车的情况下，依然驾驶机动车且未按照操作规范驾驶，对事故的发生具有重大过失。现武汉蓝恩汽车服务有限公司作为用人单位，在对伤者承担侵权责任后，向具有重大过失的工作人员齐红云行使追偿权，具有事实和法律依据，本院予以支持。齐红云辩称武汉蓝恩汽车服务有限公司系在明知其驾驶证被暂扣的情况下指派其驾驶车辆，但其未提交证据证实，本院不予采纳。但武汉蓝恩汽车服务有限公司作为用人单位，应当建立科学严格的考核制度，对包括齐红云从事的驾驶员在内的需持有相关资格证书、职业技能证书上岗员工的相关资质进行定期审查，但其未能对此进行有效管理，故其对于齐红云在驾驶证暂扣期间驾驶机动车上路亦存在过错。对于齐红云应当承担责任的范围。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说不尽合理，故劳动者仅应当在一定范围内承担赔偿责任。对于齐红云需要赔偿武汉蓝恩汽车服务有限公司损失的具体金额，根据齐红云的工作岗位、工资薪酬及过错程度等因素，本院确定由齐红云承担30%的责任。经核算，截至目前，武汉蓝恩汽车服务有限公司、齐红云共计支付伤者张富华医疗费132234.5元（122000元+10234.5元），齐红云应承担其中的30%即39670.35元。武汉蓝恩汽车服务有限公司称其与齐红云的劳动合同关系在齐红云驾驶证被暂扣之日已自然终止，故齐红云在本案中的行为并非履行职务的行为，齐红云应承担全部赔偿责任。对此本院认为，首先，双方劳动合同约定，齐红云被取消相关职业资格或不再具备所在岗位所需要的上岗资格证书、职业技能证书的，劳动合同自然终止。本案中，齐红云系驾驶证被暂扣，不符合上述合同终止的条件。其次，齐红云在劳动合同存续期间，受武汉蓝恩汽车服务有限公司指派，驾驶公司车辆外出作业，系履行职务的行为。综上，对于武汉蓝恩汽车服务有限公司主张的超出本院前述评判意见部分的损失，本院不予支持。对于武汉蓝恩汽车服务有限公司主张的利息损失，齐红云应当支付以39670.35元为基数，自起诉之日（2020年6月4日）起至付清之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息；超出部分，本院不予支持。武汉蓝恩汽车服务有限公司还要求齐红云承担律师费用，但其未举证证实该项费用的实际支出及数额，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四条、第五条、第八条，《中华人民共和国侵权法》第三十四条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、齐红云于本判决生效之日起十日内偿还武汉蓝恩汽车服务有限公司39670.35元，并支付以39670.35元为基数，自2020年6月4日起至付清之日止按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息；二、驳回武汉蓝恩汽车服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2760元依法减半收取计1380元、保全费1270元，合计2650元，由武汉蓝恩汽车服务有限公司负担1790元，由齐红云负担860元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  吴小松二〇二〇年九月三日法官助理王晗书记员汪晨睿