辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初12354号原告：上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市和平区中山路70号新华大厦9001房间。负责人：姜东。委托诉讼代理人：雷丹，北京（德恒）沈阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯阳，北京（德恒）沈阳律师事务所律师。被告：艾春辉，男，1981年8月7日出生，蒙古族，住沈阳市铁西区。原告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司（以下简称“上海易鑫沈阳分公司”）与被告艾春辉劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人雷丹，被告艾春辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海易鑫沈阳分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付赔偿金89674.4元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2016年9月8日入职被告，双方签订劳动。2019年10月8日，双方续签劳动合同。该份劳动合同第2条约定，被告同意原告可以根据工作需要、绩效考核制度以及绩效考核结果，对被告的工作岗位、职级以及薪资进行调整。2020年初，由于受疫情影响，原告基于企业的存续及职工利益的双重利益考量，调整了全体职工的薪资结构和提成奖励方案，并通过网络会议方式由职代会审议，后经过职代会表决通过。2020年3月26日，原告向被告发送《劳动合同补充协议》，邀请其签署。该份《劳动合同补充协议》是原告制定的《绩效考核制度》的一部分，适用于全体职工，体现同工同酬公平性原则，在基本保障的前提下鼓励多劳多得，也更有利于员工与公司的同步发展。后被告未按照公司通知要求于2020年4月3日18时前完成《劳动合同补充协议》的签署事宜。根据员工手册中《员工奖惩管理办法》第6.3.3.6条“对于公司按照法定程序制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》、《处罚记录表》等文件），公司按照业务需要制定的工作任务指标及考核结果、制度文件签收回执等文件，需要员工签字确认的，员工在指定期限内无正当理由拒绝签收或签字的，为严重违纪行为”的规定，被告的行为构成严重违纪。根据本办法第6.1.1条“严重违纪，公司有权采取解除劳动合同处罚措施”的规定，对被告解除劳动合同。综上，根据双方劳动合同约定，原告有权调整职工薪资。并且本次案调整薪资方案符合法定程序。原告解除劳动合同是合法有效的，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，恳请法院支持原告的诉讼请求。被告艾春辉辩称，被告于2016年9月28日入职原告，任金融经理一职。2020年疫情复工后公司HR通知被告被列入裁员名单，后在公司管理会上此消息被确认，并要求被告对所有管理区域、店面及人员进行工作交接。随后被告完成交接。包括其后包括租赁运营等工作条件，被裁员工均与公司达成协议，领取法定补偿金后与公司解除劳动合同，但本人并未得到公司任何通知，后被公司要求签订本案所提的劳动合同补充协议，变更被告与公司于2019年10月8日签署的劳动合同内容，被告不同意，并表示不会签署。与此同时以邮件形式回复公司人力资源中心说明理由。终于2020年4月9日被公司下达处罚通知书，以未在规定期限内无正当理由拒绝在该劳动合同补充协议中签字为由解除与本人的劳动合同。后经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决原告一次性支付本人违法解解除劳动合同赔偿金89674.4元。针对原告向法院提出的判令其不向本人支付赔偿金89674.4元的诉讼请求，本人认为，解除劳动合同合法与否应当以用人单位与员工解除劳动合同时的理由为依据，而原告与本人解除劳动合同的理由为本人不同意与其签署劳动合同补充协议，劳动合同补充协议是劳动合同的一部分，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。劳动者的劳动报酬系劳动合同必备条款，用人单位变更劳动者，薪资标准也应与劳动者协商一致。该补充协议中对主合同中的薪资结构进行了调整，系变更合同内容。现原告以本人拒绝签署劳动合同补充协议违反其规章制度为由与本人解除劳动合同。其实质为单方强制降低本人工资待遇。原告认定的劳动合同约定的原告有权调整职工薪资，此款约定因违反法律强制性规定，本人认为无效。另原告在其事实与理由部分中所提及的员工手册，本人未曾见过。离职物品交接清单，也未提起体现员工手册，本人也未接受过任何员工手册中包括员工奖惩管理办法的相关培训，并对其出台的合法程序予以质疑。本人也未曾参加过其所述的职工代表大会代表选举，且并不知晓原告由此组织并对该组织形成的合法程序予以质疑。综上所述，本人认为原告所提起诉讼请求缺乏事实与法律依据。根据劳动法第3条、第35条、第40条、第47条、48条及第87条之规定，本人对原告提出的诉讼请求予以反对，并请求法院判令原告承担本案诉讼费用。我方要求按照仲裁裁决的原告支付违法解除劳动合同赔偿金89674.4元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年9月8日入职原告处，职务为金融销售经理，被告工资构成为基本工资8625元/月+补助820元/月+提成（不固定）。被告在职期间正常签订书面劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年10月8日至2024年12月30日，原告为被告正常缴纳社会保险费至2020年4月。2020年4月9日，原告以被告存在《员工奖惩管理办法》第6.3.3.6条“对于公司按照法律程序制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》、《处罚记录表》等文件），公司根据业务需要制定的工作任务指标及考核结果、只读文件签收回执等文件，需要员工签字确认，员工在指定期限内无正当理由拒绝签收或签字”规定的严重违纪行为，根据公司《员工奖惩管理办法》与被告自2020年4月27日起解除劳动合同。原、被告确认被告的具体行为为拒绝签订《劳动合同补充协议》，该协议内容为“……甲方与乙方于2017年10月24日签署了合同编号为854182017102401的《劳动合同》（《劳动合同》，包括其附件、已签署的补充协议等，以下合称‘主合同’），建立了合法有效的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律、法规和规章制度及主合同的相关规定，经甲乙双方自愿、平等协商一致达成本协议，作为主合同的补充协议，供双方共同遵守执行。……”；其中该协议第1条将主合同下被告薪资结构做了调整，由月度基本工资8625元+月度提成（参见提成激励方案）调整为月度基本工资5625元+月度绩效3000元+月度提成（参见提成激励方案）。庭审中，原被告双方确认被告离职前12个月平均实发工资为8291.33元，应发工资为11209.3元/月。原告以被告不签署《劳动补充协议》为由，与被告解除劳动合同，原告未向被告支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。双方由此发生纠纷，遂被告以原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月9日作出沈劳人仲字[2020]407号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2016年9月8日至2020年4月28日期间违法解除劳动合同赔偿金89674.4元（11209.3元/月×4个月×2倍）；二、对申请人本案其他仲裁请求不予支持。”原告不服，诉讼来院。本院认为，本案的争议焦点为被告拒绝签订《劳动合同补充协议》是否属于违反单位规章制度，原告以此为由解除与被告的劳动合同，是否属于违法解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，原告要求被告签订的《劳动合同补充协议》是作为2019年10月8日签署的《劳动合同》的补充协议，是劳动合同的一部分，签订该补充协议应遵循平等自愿，协商一致的原则；且通过该协议显示，原告对被告2019年10月8日签订的《劳动合同》中的薪资结构进行了调整，属于变更了劳动合同的内容，亦应经过双方协商一致。因此，原告以被告未在指定期限内无正当理由拒绝在该份《劳动合同补充协议》中签字为由而认定被告属于严重违反公司规章制度的行为，本院不予认可。综上，原告以此为由解除与被告的劳动合同系属违法解除劳动合同，故原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金89674.4元（11209.3元/月×4个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：原告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付被告艾春辉违法解除劳动合同赔偿金89674.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  孙家君二〇二〇年九月十五日法官助理杜欣书记员曹蕊本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。