湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初5844号原告：谢高峰，男，1981年7月16日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：毛芳，湖南南琴律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭德胜，湖南南琴律师事务所实习律师。被告：长沙县星沙端阳货运信息服务部，住所地长沙县星沙街道黄金塘社区晶华美地C-1301。经营者：唐端阳。委托诉讼代理人：谭镁，长沙县法理情法律服务所法律工作者。原告谢高峰诉被告长沙县星沙端阳货运信息服务部（以下简称端阳货运部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告谢高峰的委托诉讼代理人毛芳、谭德胜，被告端阳货运部的委托诉讼代理人谭镁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谢高峰请求本院判令：1、确认原告与被告于2017年5月19日至2020年3月23日存在劳动关系；2、被告支付未签书面劳动合同的双倍工资的另一倍50300元；3、被告支付2020年2月、3月的工资共计12150元；4、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金38052元。共计105502元。被告端阳货运部的答辩要点：第一，原、被告系劳务关系，双方无隶属关系，且原告的收入被告通过微信、公司账户等不同渠道进行结算，不是一般意义上的工资；第二，被告同意支付原告2-3月所从事的劳务工作报酬1750元；第三，原、被告双方系劳务关系，原告因没有叉车证不能开叉车，被告根据监察大队的整改意见调整了原告的工作内容及报酬，原告不满此调整，主动离职。故被告无需支付解除劳动关系的赔偿金。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：1、原告于2017年5月19日入职被告处，从事仓储、卸货、盘点工作。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2019年2月前，原告工资由罗钢向原告，自2019年3月开始，原告的工资由被告公司转账支付，每月发放上月工资。2020年3月23日，双方劳动关系解除。2、2020年2月24日，原告与被告就2020年2月、3月工资发放进行了讨论，并形成《关于2020年工资及仓库工作事宜会议纪要》，该会议纪要载明，2020年复工时间为3月16日，2020年2月、3月共发放半月工资，未工作到年终，不补发。原告在会议纪要落款处签名。3、2020年4月1日，谢高峰以端阳货运部为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出的仲裁请求：一、确认申请人与被申请人于2017年5月19日至2020年3月23日存在劳动关系；二、被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资的另一倍55100元；三、被申请人支付2020年2月、3月的工资共计12250元；四、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金46813.77元。2020年5月25日，该仲裁委员会向谢高峰出具逾期未作出仲裁裁决证明书，原告遂向本院提起诉讼。判决的理由与结果本院认为，一、关于原、被告双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格；被告的经营范围包括：普通货物运输、道路货物运输代理、货物仓储、交通运输咨询服务；原告的工作由被告负责人罗钢安排，原告通过微信向罗钢汇报工作，原告的报酬由罗钢或者被告支付。故原告系接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且原告提供的劳动系被告的业务组成部分，原、被告双方自2017年5月19日至2020年3月22日期间存在事实劳动关系。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案被告一直未与原告签订书面劳动合同，故其应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因被告未向原告发放2020年2月、3月工资，故本院根据原告2019年3月至2020年1月的工资数额计算被告应当支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，为73500元（3500元+7000元×10个月）。原告主张被告应当支付50300元，本院予以支持。三、关于经济赔偿金的问题。原告主张被告违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金；被告主张原告系主动离职，无需支付经济补偿金。本院认为，根据双方提供的罗钢与谢高峰的微信聊天记录，本案为被告提出解除劳动关系，并与原告协商一致解除，故被告无需向原告支付经济赔偿金，但应向原告支付经济补偿金。根据原告2019年2月至2020年1月的工资数额，其离职前十二个月的平均工资为6525元/月[（4800元+3500元+7000元×10个月）÷12个月]。结合原告的工作年限，被告应当支付的补偿金为19575元（6525元/月×3个月）。四、关于原告2020年2月、3月的工资。原告认为，被告应当支付原告2020年2、3月工资12150元。被告认为，原、被告已经约定了2020年2月、3月共发放半月工资，未工作到年终，不补发，原告2020年2、3月份只工作了几天时间，其同意支付原告从事劳务期间的工作报酬1750元。本院认为，原、被告双方在《关于2020年工资及仓库工作事宜会议纪要》中约定2020年2月、3月共发放半月工资，未工作到年终，不补发。该《会议纪要》已经对原告2020年2、3月工资进行了约定。而该《会议纪要》尚未被撤销或确认无效，故本院对于原告主张的2020年2月、3月的工资在1750元范围内予以支持。超出部分原告可在《关于2020年工资及仓库工作事宜会议纪要》撤销或确认无效后，另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告谢高峰与被告长沙县星沙端阳货运信息服务部自2017年5月19日至2020年3月22日存在劳动关系；二、被告长沙县星沙端阳货运信息服务部于本判决生效之日起十日内向原告谢高峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额50300元；三、被告长沙县星沙端阳货运信息服务部于本判决生效之日起十日内向原告谢高峰支付经济补偿金19575元；四、被告长沙县星沙端阳货运信息服务部于本判决生效之日起十日内向原告谢高峰支付2020年2、3月份工资1750元；五、驳回原告谢高峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙县星沙端阳货运信息服务部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年九月一日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本判决所引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。