山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0181民初4952号原告：山东中山教育科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王伟伟，校长。委托诉讼代理人：王林，山东盛强律师事务所律师。委托诉讼代理人：封硕，山东盛强律师事务所实习律师。被告：杨丹，女，1995年3月29日出生，汉族，居民，住陕西省城固县。委托诉讼代理人：马萧萧，山东本业律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈远丽，山东本业律师事务所实习律师。原告山东中山教育科技有限公司（以下简称为中山公司）与被告杨丹劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告中山公司的委托诉讼代理人王林、封硕，被告杨丹及其委托诉讼代理人马萧萧、陈远丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中山公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告不予支付被告工资13650元、二次手术费15000元、赔偿金11514.75元，共计40164.75元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年2月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定被告从事教师工作岗位，合同期限2019年2月1日至2020年2月1日止。2020年1月18日至2020年2月3日学校放寒假，由于新冠疫情原因导致原告经营受阻，无法恢复正常上班，只好通知员工延迟复工。但被告未按要求在家在线授课、答疑。为此原告于2020年4月15日通知被告不能继续提供现在的工作岗位。被告对此不满，遂向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、赔偿金等。济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出章劳人仲案字【2020】第297号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服。理由如下：一、原告对被告2020年1至4月疫情期间居家办公，支付工资应按照基本工资2200元的标准计算，1至4月的工资数额分别为2200元，2200元，2127元、1100元，合计7627元。二、被告在劳动人事争议仲裁委员会主张的二次手术费15000元不属于劳动争议范围，依法不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整范畴，依法应属于《民法》和《合同法》等民事法律调整范畴。三、原告与被告解除劳动合同，并非无故辞退，而是受疫情影响导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法续签。原告并非无故解除被告劳动合同，而是因为疫情导致公司经营情况发生重大变化，但章丘区劳动人事争议仲裁委员会却依据《劳动合同法》第47条、第87条规定裁决令原告支付其赔偿金11514.75元，裁决适用法律错误，显失公正，不能令原告信服。综上所述，原告认为济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误，适用法律错误，裁决结果显失公正。原告认为，在承担义务的同时，企业也应当享有劳动法赋予的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。杨丹辩称，中山公司要求不支付杨丹工资13650元、赔偿金11514.75元的诉讼请求无事实与法律依据。一、杨丹疫情期间已提供正常劳动。杨丹疫情期间按照中山公司所发的山东中山专升本校办字【2020】1-02号以及【2020】1-03号通知的要求，于2020年2月4日，开始居家正常办公，杨丹按照公司规定，2月份通过视频会议形式考勤，3月、4月通过钉钉打卡考勤，并认真负责的完成中山公司安排给杨丹的线上督促监督学生学习、编辑模拟考试、准时线上英语答疑、协助招生等工作，故中山公司所述的杨丹疫情期间未按时打卡、不认真工作、假借疫情消极怠工无事实依据。二、原告应支付杨丹2020年1月至4月的全额工资。2020年5月18日，原告下发山东中山专升本校办字【2020】2-2号通知，通知内容第2条显示：市场部人员2020年1月-4月发放基本工资2200元，办公室人员2020年1月-4月发放全额工资，根据原告与杨丹于2019年2月1日签订的劳动合同第二条：“乙方从事教师岗位工作，工作地点在办公室”之规定，杨丹属于办公室工作人员，原告应给杨丹发放全额工资。同时根据山东省高院民一庭《涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》第二条：“疫情防控期间，职工根据用人单位要求通过网络、电话等灵活用工方式完成工作任务的，用人单位应当按正常工作的标准支付劳动报酬”之规定，杨丹疫情期间已经通过网络形式完成工作任务，原告应该按照正常工作的标准全额支付杨丹劳动报酬。三、原告违反法律规定与杨丹解除劳动关系，应当支付赔偿金11514.75元。2020年4月15日21点左右，原告工作人员何春晓老师通过电话口头通知杨丹已经辞退，随后将杨丹移出山东中山教育集团山东校区群聊、中山办公室群聊、中山教务群聊等用于工作沟通的群聊，之后原告未再给杨丹安排工作任务，杨丹也不再为原告提供劳动，原告系单方面与杨丹解除劳动合同关系，而原告并不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条以及第四十一条所规定的用人单位可以提出解除劳动合同的情形，故根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”之规定，原告无正当理由单方面与杨丹解除劳动关系，未通知工会、未经工会同意的行为系违反法律规定与杨丹解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，原告应向杨丹支付赔偿金11514.75元。另原告与杨丹签订的《协议书》系可撤销合同，人民法院应依法撤销该协议。杨丹2019年8月26日因工作受伤，2019年10月30日，杨丹在未进行二次手术、未进行工伤认定以及劳动能力鉴定的情况下，原告便与杨丹签订该协议，且协议内容要求杨丹放弃工伤认定及工伤赔偿，杨丹碍于双方之间仍存在劳动关系便未再有其他异议而签订该协议，因此《协议书》的签订明显剥夺了杨丹的合法权益，存在显示公平的情况，根据《合同法》第五十四条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，请求人民法院依法撤销该《协议书》。综上，原告应依法支付杨丹2020年1月至4月工资13650元、违法解除劳动合同赔偿金11514.75元，请贵院依法查清事实、不予支持中山公司的诉讼请求，以维护杨丹的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行了质证。经质证，本院认定如下事实：2018年11月19日至2020年4月15日杨丹在中山公司处工作。2019年2月1日中山公司与杨丹签订《劳动合同》，约定杨丹从事教师岗位工作，工作地点在办公室。中山公司未支付杨丹2020年1月至4月的工资。杨丹2019年4月工资3700元、5月工资3627元、6月工资3632元、7月至12月工资均为3900元。2019年8月26日，杨丹在上班时受伤，双方达成协议，约定中山公司于2019年10月30日协议签订后7日内向杨丹支付二次手术费15000元，中山公司至今仍未支付。由于新冠疫情原因，2020年2月4日中山公司要求员工在家办公。2020年4月15日，中山公司的教务部门何春晓老师通过电话口头通知杨丹已经辞退，庭审中中山公司亦认可系用人单位单方解除劳动合同。中山公司未按相关法规要求设立工会组织。杨丹向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、中山公司支付杨丹2020年1月至4月工资13650元；2、中山公司支付杨丹因工负伤的二次手术费15000元；3、中山公司支付杨丹无故辞退的赔偿金11700元；4、中山公司支付杨丹未及时续签劳动合同的二倍工资19500元。经该委审理，于2020年7月2日作出章劳人仲案字【2020】第297号仲裁裁决书，裁决：一、中山公司一次性支付杨丹2020年1月至4月工资13650元、因工负伤的二次手术费15000元、赔偿金11514.75元；二、驳回杨丹的其它仲裁请求。上述事实有相关证据在卷佐证，本院依法予以确认。本案中双方当事人争议的焦点为：一、中山公司是否应向杨丹支付经济赔偿金。中山公司认为其单位与杨丹解除劳动合同并非无故辞退，而是受疫情影响导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法续签。杨丹认为，中山公司无正当理由与其解除劳动合同关系。本院经审查认为，中山公司系依据《劳动合同法》第40条第3款客观情况发生重大变化的情形下行使解除权。本案中中山公司解除劳动合同时没有履行协商变更程序，也没有事先征求工会组织的意见，因此中山公司构成违法解除劳动合同。劳动者不要求继续履行合同，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。二、2020年1-4月杨丹的工资支付标准。中山公司认为被告2020年1至4月疫情期间居家办公，支付工资应按照基本工资2200元的标准计算，1至4月的工资数额分别为2200元，2200元，2127元、1100元，合计7627元。杨丹认为，2020年5月18日，中山公司下发山东中山专升本校办字【2020】2-2号通知，通知内容第2条显示：市场部人员2020年1月-4月发放基本工资2200元，办公室人员2020年1月-4月发放全额工资，根据原告与杨丹于2019年2月1日签订的劳动合同第二条：“乙方从事教师岗位工作，工作地点在办公室”之规定，杨丹属于办公室工作人员，中山公司应给杨丹发放全额工资。本院认为，在疫情防控期间，企业生产经营困难的，企业可以与劳动者协商一致调整薪酬或延期支付工资。本案中中山公司未能举证证明就疫情期间薪酬调整已与劳动者协商一致的相关证据，因此中山公司应向杨丹支付2020年1-4月的全额工资。三、关于双方达成的《协议书》中的二次手术费问题。中山公司与杨丹均不同意处理二次手术费，且双方未经工伤认定亦未能就受伤后的具体相关费用情况举证，本院难以判断双方所签协议是否显失公平，关于二次手术费双方可另案主张权利。综上，中山公司应向杨丹支付经济赔偿金及欠付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东中山教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨丹支付2020年1月至4月份工资13650元、经济赔偿金11514.75元，合计25164.75元。二、原告山东中山教育科技有限公司不负有向被告杨丹支付未及时续签合同的二倍工资19500元的义务。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东中山教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 刘兴山二〇二〇年九月一日法官助理 王春芝书 记 员 魏湘莹