广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初8966号原告：赵建东，男，1968年2月16日出生，汉族，身份证住址河南省宝丰县。委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师，系广州市越秀区法律援助处指派。被告：广州公交集团第三公共汽车有限公司，住所地广州市越秀区环市东路488号东兴大厦5楼。法定代表人：刘家垣，副总经理。委托诉讼代理人：罗晓萍，女，1990年2月9日出生，汉族，该公司职员，联系地址。委托诉讼代理人：邹子东，男，1994年1月14日出生，汉族，该公司职员，联系地址。被告：广州公交集团第三公共汽车有限公司第三分公司，营业场所广州市天河区天平架天平桥4号。负责人：刘洪，经理。委托诉讼代理人：苏雯婷，女，1990年11月15日出生，汉族，该公司职员，联系地址。原告赵建东诉被告广州公交集团第三公共汽车有限公司（以下简称：“三汽公司”）、广州公交集团第三公共汽车有限公司第三分公司（以下简称：“三汽公司第三分公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人李红卫，被告三汽公司的委托诉讼代理人罗晓萍、邹子东，被告三汽公司第三分公司的委托诉讼代理人苏雯婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一至四、七至九项，其他事项双方无争议。一、入职及签订书面劳动合同情况：原告于1999年5月1日入职三汽公司，任职驾驶员，于2000年4月因合同期满离职，2000年11月14日重新入职。双方有签订无固定期限劳动合同。二、工资情况：每月20日以银行转账方式发放上月工资，发放工资有工资清单，自2016年1月起需要签收。三、最后工作日：2019年10月18日。四、解除劳动关系前12个月平均工资：2018年10月至2019年9月期间平均工资5884.25元。五、劳动关系解除情况：2019年10月18日，被告三汽公司第三分公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容包括：“2019年4-5月期间，你先后4次违反道路交通信号灯通行……公司根据制度先后两次对你作出书面警告处理，且对你进行谈话教育。你亦分别于2019年5月9日、2019年5月28日向公司作出书面检查，承认错误并进行反省。然而，2019年8月22日6时28分左右，你驾驶B6公交车营运时，再次在黄村大道珠村西横路口闯红灯，根据《三汽公司驾驶员交通安全、服务规范管理制度》第8.4条、第8.4.1条，该行为属应受书面警告惩处的违规行为。你在受书面警告惩处后在12个月内再出现应受书面警告惩处行为，严重违反了公司规章制度。根据《员工奖惩制度》5.2.6规定：受书面警告惩处后在12个月内再出现应受书面警告惩处的违规行为的，属严重违反规章制度，可直接给予违规解除劳动合同的处理……”等。原告主张被告应支付违法解除劳动合同赔偿金，原告患有多种疾病多年，多次要求更换岗位，但是两被告不予理睬，强令原告带病工作，导致原告多次闯红灯的现象，因此被告对原告在医疗期内与原告解除劳动合同违反了劳动合同法的规定，属于违法解除，且《三汽公司驾驶员交通安全、服务规范管理制度》并未经过民主程序制定不属于有效的规章制度，被告适用的《员工奖惩制度》与此前该制度的版本存在矛盾，并提交以下证据：1.员工手册（2013年版），证明真实《员工手册》和《奖惩制度》；2.被告对李忠成的《惩处通知书》，证明被告在2017年还适用2013年版的《奖惩制度》，2015年的《奖惩制度》根本不存在；3.被告在劳动仲裁中提供印发《员工奖惩制度》的通知及《奖惩制度》，证明被告《解除劳动合同通知书》依据的2015年版的《奖惩制度》是不真实的；4.民事上诉状，证明被告2017年5月4日对案外人李忠成违反《员工手册》行为进行惩处时是根据2013年版的《奖惩制度》；5.越秀区人民法院（2017）粤0104民初18233、18952号民事判决书，证明被告2017年5月4日对案外人李忠成违反《员工手册》行为进行惩处时时根据2013年版的《奖惩制度》；6.广州市中级人民法院（2018）粤01民终11261、11262民事判决书及生效证明，证明被告2017年5月4日对案外人李忠成违反《员工手册》行为进行惩处时时根据2013年版的《奖惩制度》；7.仲裁裁决书，证明劳动仲裁裁决是依据被告提交的虚假《奖惩制度》；8.证人证言，证明被告在2015年至2018年从未向员工公布《奖惩制度》；9.病历，证明原告患有新发现的2型糖尿病性视网膜病变、2型糖尿病性肾病（Ⅲ期）、脑血管病（多发缺血梗塞灶）处于医疗期，被告属于违法解除劳动合同。两被告对证据1的三性确认；对证据2-7的真实性确认，关联性不确认；对证据8的三性不确认；对证据9的关联性不确认，公司没有收到原告提出的调岗申请，被告提出解除劳动合同时，原告并不属于医疗期内。被告三汽公司主张根据《三汽公司驾驶员交通安全、服务规范管理制度》第8.4条、第8.4.1条的规定，原告闯红灯的行为属应受书面警告惩处的违规行为。被告在原告累计闯红灯三次后于2019年5月9日给予原告第一次书面警告，于2019年5月28日在原告第四次闯红灯后给予第二次书面警告，因此在原告于2019年8月22日第五次闯红灯时依据《员工奖惩制度》5.2.6规定解除与原告的劳动关系。上述两个规章制度均经过民主程序制定，有原告签名学习的记录，并提交以下证据：1.原告5次闯红灯的《违法行为处理通知书》；2.申请人4次作出《检查》《保证书》；3.两份惩处通知书、一份单位解除劳动合同审批表；4.《三汽公司驾驶员交通安全、服务规范管理制度》、签阅表；5.《员工奖惩制度》、签阅表；6.三汽公司第四届职工代表大会第十五会议决议及会议照片；7.三汽公司四届六次职工（工会会员）代表大会资料及会议照片；8.《员工手册》阅读签收表。原告对证据1的真实性确认，关联性不确认，当时原告身患糖尿病导致视力不好，看不清红绿灯，原告也因此事多次向被告申请调岗；对证据2的三性不确认，该证据中日期为2019年5月28日的检查中的签名不是原告所签，其余真实性确认；对证据3的三性不确认，两份惩处通知书的签名不是原告所签；对证据4-7的三性不予确认，提醒法庭注意，同样与三汽公司劳动争议的李忠成案件中，当时被告所述的规章制度与现提交的规章制度明显不一致；对证据8的三性确认。本院认为，首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”被告对据以解除与原告劳动关系的《三汽公司驾驶员交通安全、服务规范管理制度》、《员工奖惩制度》均能提交证据证明已经经过民主程序制定，原告对此予以反驳但未能提交相反的证据证明，本院认定被告解除与原告劳动关系适用的上述规章制度符合法定要求，属于合法有效的规章制度。其次，原告主张因身体疾病无法胜任驾驶员一职，但未能提交证据证明其向被告提出调岗申请，可见原告明知自身患有不利于继续担任公共交通工具驾驶员的疾病仍然不向被告提出调岗申请，多次闯红灯违反交通规则，显然有枉顾公共安全之嫌，被告据此解除与其劳动关系属于用人单位合理行使管理权的行为，亦符合公共安全的利益。综上，本院对原告主张被告系违法解除劳动关系并要求支付赔偿金的诉讼请求依法予以驳回。六、2019年10月1日至10月18日的工资：原告主张于上述期间因病请假，相关的请假申请已经交给被告，故没有证据提交。被告三汽公司主张没有收到原告的请假申请，原告的基本工资为2250元/月，经折算，原告于10月1日至10月18日的应发工资为1560元，扣除活动竞赛奖600元、工会会费11.25元，实发工资948.75元。活动竞赛奖为先发放后考核，由于被告于9月份向原告发放活动竞赛奖600元，因原告不符合发放条件，故在10月份的工资中予以扣除，并提供以下证据：1.工资明细表；2.活动竞赛方案、签阅表；3.职工请假单。原告对上述证据1三性确认；对证据2的真实性、合法性确认，关联性不确认，与本案无关；对证据3的三性确认，并确认收到实发工资948.75元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张于2019年10月1日至10月18日因病请假，但未能提供相关病历材料予以证明，相反，被告三汽公司对该段期间工资的发放金额、明细等已经完成举证责任，故本院采信被告三汽公司的主张，依法驳回原告该项诉讼请求。七、仲裁请求：1.要求两被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金279500元；2要求两被申请人支付2019年10月1日至10月18日工资5080元。八、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。九、诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金279500元；2被告支付2019年10月1日至10月18日工资5080元；3.本案诉讼费由两被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，判决如下：驳回原告赵建东的全部诉讼请求。本案受理费10元（原告赵建东已预付），由原告赵建东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邹海媚二〇二〇年九月三十日书记员  卢俊霖法庭记录黄天福