四川省大竹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1724民初2612号 原告：刘仁金，男，汉族，1966年，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：贾仕伦，邻水县义正法律服务所法律工作者。 被告：大竹县红旗煤业有限责任公司田坝煤矿。营业场所：大竹县。 统一社会信用代码：915117247348641157。 负责人：甘国平。 委托诉讼代理人：林成龙，大竹县柏林法律服务所法律工作者。 原告刘仁金与被告大竹县红旗煤业有限责任公司田坝煤矿（以下简称：田坝煤矿）劳动争议纠纷一案，本院2020年7月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘仁金的委托诉讼代理人贾仕伦，被告田坝煤矿的委托诉讼代理人林成龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告解除劳动关系；2.撤销原被告签订的《关于刘仁金因工受伤的一次性赔偿协议》；3.判决被告支付原告二次住院误工费3840元（32天×120元/天）；4.判决被告支付原告住院期间护理费3840元（32天×120元/天）；5.判决被告支付原告住院期间生活补助费1920元（32天×60元/天）；6.被告支付原告一次性伤残补助金52187.50元（5218.75元/月×10个月）；7.被告支付原告一次性医疗补助金和一次性就业补助金83500元（5218.75元/月×16个月）；8.被告支付原告停工留薪期待遇52187.50元（5218.75元/月×10个月）；9.被告支付原告交通费1500元；以上共计198975元。事实和理由：原告2017年到被告单位从事井下工作，2018年1月3日中午12时许，原告在工作中因顶板土突然垮落致原告受伤，原告被送到大竹东方医院住院治疗22天出院。2018年3月8日，达州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年1月11日，原告第二次到大竹东方医院住院取内固定，住院10天出院。2019年7月4日，原告的损伤经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因原告不懂法，与被告签订了公司赔偿协议，被告只赔偿了原告65000元。原告申请仲裁，仲裁委员会不支持原告的请求，仲裁裁决是错误的。原、被告签订的协议是单方协议，不合法，被告对原告有欺骗行为，因此提起诉讼。 被告田坝煤矿辩称，一、原告诉请的项目和标准错误；二、原告曾系被告的职工属实，但双方已解除劳动关系和工伤保险关系；三、原告书面申请要求一次性处理后，双方已达成协议并给予了赔偿；四、请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其主张，提交了以下证据，1.原告身份证复印件；２.住院病历首页及医疗情况、第二次手术住院病历首页及医疗情况，２份证据说明原告在被告单位工作受伤到大竹东方医院的治疗情况；3.达州市人社局的工伤决定书；4.达州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书；５.仲裁裁决书及送达回证复印件；６.被告的登记信息。 被告田坝煤矿对原告提交的证据质证无异议。 被告田坝煤矿向本院提交了以下证据：1.营业执照复印件，证明被告企业信息；2.工伤认定决定书复印件；3.2019年7月16日原告向被告写的申请，原告知道自己的伤残等级，自己要求与被告协商处理；4.原告的承诺书２份；5.原告因工受伤的一次性赔偿协议；6.领款单复印件；7.原告身份证复印件；8.东方医院出院证及东方医院治疗费发票放射检查票据；9.签订协议时的照片；10.劳动局的仲裁书；11.民事判决书复印件。 原告对被告提交的证据质证，对工伤认定书无异议；对申请书，认为原告不会电脑，不会打字，申请书应该手写，有异议；对承诺书有异议，且两份承诺书不一致，不应采纳；对因工受伤一次性补偿协议，该协议是原告不懂法，这份赔偿协议不应采信；５－１０级工伤保险协议，对该协议有异议；对领款收据无异议；对身份、东方医院的票据无异议；对照片有异议，没有经过原告同意，是违法行为，不应采信；对仲裁裁决书无异议，但裁决内容是错误的；对达川区法院的判决书，与本案无关。 原告提交的证据被告无异议，符合证据的相关规定，本院予以认定。 被告提交的第11号证据与本案无关联性，本院不予认定，被告提交的其他证据符合证据的相关规定，本院予以认定。 审理查明，原告2017年到被告单位从事井下工作，2018年1月3日中午12时许，原告在工作中因顶板土突然垮落致原告受伤，送往大竹东方医院住院治疗，医院诊断为：左侧腓骨远端粉碎性骨折，住院22天出院。2019年1月11日，原告再次到大竹东方医院住院取出内固定，住院10天出院。2018年3月8日，达州市人力资源和社会保障局作出：达市人社工决[2018]竹-0056号工伤认定决定书，认定原告刘仁金为工伤。2019年7月4日，达州市劳动能力鉴定委员会作出：达市劳鉴[2019]1225号工伤人员劳动能力初次鉴定结论，鉴定原告构成九级伤残。2019年7月16日，原告向被告书面申请，申请书载明：…2018年3月8日申请人之伤经认定为工伤，2019年7月4日申请人之伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。于2019年4月12日经离岗检查结论为：其余所检项目未见异常，可以离岗。现申请人主动申请享受一次性工伤待遇及其他有关费用，申请人承诺与贵单位的协商解决为一次性终结处理，解决后我与贵单位即不在具有任何劳动权利义务，并自愿放弃一切劳动和民事权利。刘仁金在申请书上签名并捺印。2019年7月16日，原、被告签订《关于刘仁金因工受伤的一次性赔偿协议》，协议第二条：乙方一次性赔偿甲方一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及医疗补助金、停工留薪待遇、护理费、住院期间伙食补助费、未缴纳社保的补偿等，各项工伤待遇为：65000元（大写陆万伍仟元）。已含社保局支付的工伤待遇。其中甲方原在乙方单位的借支款（见出纳的借款单为准）届时扣除（已扣除借款后的金额付款），此款在半年内付清。第四条：本协议为一次性终结处理，自签订后甲方自愿放弃可向乙方行使的各项权利，并绝不向乙方提出本协议以外的任何费用，且自愿放弃申请仲裁、提起诉讼等各项权利，经2019年4月12日离岗检查结论为：其余所检项目未见异常，可以离岗，同时不以任何形式阻扰乙方正常生产和正常工作秩序，否则自愿向乙方支付违约金贰万元。第五条：基于甲方的申请，乙方同意，甲乙双方自本协议签订之日起劳动关系解除，不再具有权利义务关系，甲方也自愿放弃可向乙方行使的各项权利。第六条：本协议系甲乙双方的真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平之情形，且双方对本协议条款完全理解并完全赞同。双方均在该协议上签字并盖章（捺印）。2019年7月16日，被告为甲方，原告为乙方，大竹县社会保险事业管理局为丙方，三方共同签订了《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议》，协议第一条：甲乙双方依法于2019年7月16日解除或终止劳动关系的同时，甲乙丙三方之间所形成的工伤保险关系终止；第二条：本协议生效后30个工作日内，根据工伤保险相关法律、法规及政策规定，由甲方一次性支付给乙方一次性伤残就业补助金，由丙方一次性支付给乙方一次性工伤医疗补助金；第三条：乙方自愿承诺，在丙方向乙方支付一次性工伤医疗补助金，甲方向乙方支付一次性就业补助金后，甲、丙与乙方之间由编号（人社工决[2018]竹-0056号）的工伤认定书所产生的乙方工伤保险待遇事宜一次性处理完毕，甲、丙方不再承担支付编号（人社工决[2018]竹-0056号）的工伤认定书项下所产生的任何乙方工伤保险待遇。第四条：甲、乙、丙三方无其他涉及工伤保险待遇的争议；第五条：本协议经三方签字或盖章生效即具有法律效力，本协议内容与以后新的法律、法规或政策规定不符且新的法律、法规或政策规定对本协议有溯及力的，按新的法律、法规或政策规定执行。原、被告及大竹县社会保险事业管理局均在该协议上签字并盖章（捺印）。当日，原告向大竹县社会保险事业管理局书面承诺，承诺书载明：大竹县社保局，我叫刘仁金，身份证号码513031196605202030，家庭住址：四川省邻水县西天乡西天村1组19号，于2018年1月3日受伤，工伤认定书号[2018]竹-0056号，伤残鉴定结论书号：达市劳鉴[2019]1225号，本次所涉及的工伤待遇（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金），等相关待遇，现因企业已经先行支付给我本人了，所以上述待遇由社保局直接支付给用人单位，现本人特别承诺。该承诺书由两份，一份是打印件，一份是手写，原告在两份承诺书上均签名并捺印。2019年7月16日，原告领取了协议约定的赔偿金65000元，并向被告出具了领款单。2020年4月，原告向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿其误工费、护理费、生活补助费、营养费、就业补助金、医疗补助金、伤残补助金、停工留薪期待遇、交通费等共计192375元。2020年4月21日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了受理通知书、开庭通知书、仲裁庭组成人员通知书、举证通知书等法律文书。2020年6月5日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出竹劳人仲案[2020]21号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告对大竹县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，于是向本院提起诉讼。 本院认为，原告刘仁金于2018年1月3日在被告田坝煤矿井下工作时受伤。2018年3月8日，达州市人力资源和社会保障局作出：达市人社工决[2018]竹-0056号工伤认定决定书，认定原告刘仁金为工伤。2019年7月4日，达州市劳动能力鉴定委员会作出：达市劳鉴[2019]1225号工伤人员劳动能力初次鉴定结论，鉴定原告构成九级伤残。2019年7月16日，原、被告签订《关于刘仁金因工受伤的一次性赔偿协议》和原、被告同大竹县社会保险事业管理局三方共同签订的《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议》，约定就原告因工受伤一事，被告赔偿原告就业补助金、医疗补助金、伤残补助金、停工留薪期待遇、交通费等共计65000元。虽然双方协议赔偿的金额与工伤赔偿金额有一定的差距，但原告在签订协议时知道自己的损伤为工伤，并知道伤残等级为九级，原告是具有完全民事行为能力的人，在与被告签订协议时应是考虑事故发生时的实际状况、被告的实际履行能力等因素，自由处分自身权利的真实意思表示。根据《协议》约定，被告在履行支付义务后，原告放弃由此事故引起的对被告的所有权利，该《协议》为一次性终结处理协议，双方再无其他任何争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，原、被告签订协议后，于当日原、被告又同大竹县社会保险事业管理局三方签订了《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议》，原告并自愿向大竹县社会保险事业管理局出具《承诺书》，证明原、被告签订的《协议》不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形也不存在重大误解或者显失公平情形，原、被告签订的《协议》已履行完毕，应当认定有效。原告要求撤销《协议》并对此纠纷再次赔偿有违诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决如下： 驳回原告刘仁金的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告刘仁金负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  唐龙虎 二〇二〇年九月十日 书记员  庞 博