江西省安远县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0726民初809号原告：安远县畅达速递有限公司，住所地：安远县欣山镇腾飞路**。法定代表人：张远跃，系该公司负责人。委托诉讼代理人：汪雪松，江西微言律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶晓明，江西微言律师事务所律师。被告：陈健，男，汉族，1997年11月24日出生，住安远县，联系。委托诉讼代理人：刘雪峰，江西明理律师事务所律师。原告安远县畅达速递有限公司（以下简称“畅达速递公司”）诉被告陈健劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人张远跃及其委托诉讼代理人叶晓明，被告陈健及其委托诉讼代理人刘雪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告畅达速递公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原、被告不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告以其于2019年11月20日上午驾驶原告所有的三轮车送快递受伤为由向安远县劳动人事局申请工伤。因原告从未聘请被告在其处从事货物装卸及运输的工作，被告不是原告的员工，于此情形下，原告遂向安远县劳动人事局劳动仲裁委员会提起劳动关系争议仲裁申请，请求该委确认其与被告不存在劳动关系，但该委在受理原告申请后，却错误的认定原、被告存在劳动关系，并据此于2020年4月13日作出安劳人仲字[2020]12号仲裁裁决书，裁定驳回原告申请。原告认为：安远县劳动人事局劳动仲裁委员会作出的上述驳回原告申请的《仲裁裁决书》没有事实法律依据，显然是错误的，理应依法予以纠正。为此，原告特依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，向法院提起民事诉讼，并依法提出前列诉讼请求，请法院依法予以支持。被告陈健辩称：被告在2019年11月16日晚上看到原告的员工欧阳明华的微信朋友圈(招人微信)，于是当晚就跟欧阳明华联系，第二天即2019年11月17日上午欧阳明华就打被告电话叫被告到原告处工作，从事快递派件员。2019年11月20日上午原告安排被告从公司送一批货物至欣山镇濂江村上角组，被告驾驶原告车辆(专门的送快递的三轮车）行驶至上龙泉湖坡时，三轮车后轮轴承松动失控，导致三轮车翻车，被告受伤，被告先后在安远县人民医院及赣州市东方手足外科医院治疗，最终因伤势严重，右脚脚拇指截肢。住院期间的医疗费全部由法人张远跃通过微信转账支付。被告住院期间一直就该工伤赔偿事宜与原告联系，但原告的另一股东要求按照程序理赔，不与被告协商赔偿金额的问题。迫不得已，被告向劳动工伤部门提起工伤认定。但万万想不到原告否认被告在其上班的事实。被告认为欧阳明华出具的证明(复印件，原件在安远县人方资源和社会保障局业务股处)，欧阳明华替原告招人的微信朋友圈，欧阳明华替原告转账的工资，被告与原告股东欧阳师的微信聊天记录，被告派发的快递单及转付给原告的快递费（被告与百世老板娘的微信记录)，张远跃通过微信转账的医疗费等证据能够形成证据链，充分证明被告系原告的员工、存在事实劳动合同关系，同时县人力资源和社会保障局安排人员调查了事发的情形。基于以上理由，安远县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲字（2020)12号仲裁裁决书具有事实根据，符合法律规定，请求法院依法予以支持，驳回原告的诉请。原告畅达速递公司为证明其主张，向本院提交证据如下：1.原告的营业执照及法定代表人个人身份证复印件，证明原告具备本案的诉讼主体资格，系从事国内快递行业合法的有限公司。2.被告身份证复印件，证明被告的身份信息。3.原告的《员工入职时间表》、《9至11月的工资表》、《11月至12月的考勤表》，证明原告与被告不存在劳动关系。4.仲裁裁决书、送达回执，证明安远县劳动人事局劳动仲裁委员会确认原告与被告存在劳动关系，并据此于2020年4月13日作出安劳人仲字（2020）12号仲裁裁决书；上述仲裁裁决书于2020年4月13日送达给原告，原告收到裁决书在15日内起诉符合法律规定。被告陈健对畅达速递公司提交的证据的质证意见：对证据1的三性无异议，原告的营业范围与被告从事的工作内容相符；对证据2的三性无异议；对证据3的真实性和合法性有异议，《员工入职时间表》、《9至11月的工资表》和《11月至12月的考勤表》是原告单方制作且没有制表人签名以及制表时间无法查证，在形式上不合法，在安远县仲裁委庭审时，原告的员工欧阳明华证实其没有见过上述表格；对证据4的三性无异议。对畅达速递公司提交的上述证据，本院认定如下：证据1、2，能证明原被告的主体身份，予以认定；证据3无其他证据印证，对真实性不予认定；证据4，被告无异议，予以认定。被告陈健为支持其辩解，向本院提交证据如下：1.被告的身份证复印件，证明陈健的身份信息。2.原告的员工欧阳明华出具的证明、对欧阳明华所做的调查笔录、微信聊天记录影音照，证明陈健于2019年11月16日晚上看到欧阳明华的微信朋友圈（招聘微信），当晚和欧阳明华联系，第二天即2019年11月17日上午欧阳明华打被告的电话叫被告到原告处工作，从事快递派件员工作；2019年11月20日陈健上班时驾驶公司三轮车翻车受伤的事实；原告处的会计黄有叫欧阳明华转交陈健4天的工资即533元。3.陈健与原告法定代表人张远跃的微信聊天记录截图，证明陈健发生事故后，张远跃通过微信转账支付了医疗费。4.陈健与原告股东欧阳师的微信聊天记录及通话记录，证明事故发生后欧阳师要求按照程序理赔；5.陈健派发的一部分快递单、收到客户快递费后转交给公司老板娘（刘露）的微信聊天记录截图，证明陈健系原告处的员工，从事派件员的工作，其收到的快递费需上交给原告员工刘露（刘露是原告张远跃的妻子）。原告畅达速递公司对陈健提交的证据的质证意见：对证据1的三性无异议；对证据2的关联性有异议，被告不是原告聘请的而是通过欧阳明华的微信聘请的；对证据3，原告是出于人道主义支付的医疗费；对证据4，原被告双方就赔偿数额未达成协议，是应该按照程序走，与本案无关；对证据5，不能证明原被告之间存在劳动关系。对陈健提交的上述证据，本院认定如下：对上述证据的真实性、合法性和关联性予以认定；证据2能证实被告的证明观点。经审理查明，2019年11月16日晚上，原告畅达速递公司的员工欧阳明华根据公司的要求在个人微信朋友圈发布招聘快递员岗位信息，月工资为4000元，被告陈健于当晚联系欧阳明华表达竞聘意愿，第二日欧阳明华电话通知被告当日上班，随后，被告在原告处上班从事快递派件员工作。2019年11月20日上午，陈健驾驶畅达速递公司的三轮车进行送货派件工作时，因三轮车翻车，致陈健受伤。陈健受伤就医后，原告支付了被告全部医疗费用。2020年1月4日，原告的财务人员将被告上班四天的工资支付给欧阳明华，欧阳明华收到后随即转给被告。被告伤情治愈后以工伤为由向原告理赔，原告以其与陈健不存在劳动关系为由向安远县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年4月13日作出驳回原告要求确认与被告不存在劳动关系的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年4月28日向本院提起民事诉讼，故成讼。上述事实有本院庭审笔录、原、被告提交的证据等在案佐证。本院认为，本案的争议焦点：原告畅达速递公司与被告陈健是否存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告陈健经原告员工的介绍自2019年11月17日起使用原告的三轮车开始从事快递员派件工作，直到同月20日被告在派件工作中因三轮车翻倒受伤，被告为原告工作四天，虽然原告与被告未签订书面的劳动合同，但根据劳社部发[2015]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告作为有限公司系合法的用人单位，被告已成年具备劳动能力，被告从事的快递员派件工作内容和工作要求系根据原告的劳动规章制度执行，属于原告业务的组成部分，被告的劳动报酬亦由原告支付，本案情形符合上述规定，故本院认定原告与被告存在事实劳动关系，驳回原告要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求。原告主张系其员工欧阳明华以个人名义雇请被告务工，与本案查明的事实不符，依法不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告安远县畅达速递有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告安远县畅达速递有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长 夏  涛人民陪审员 欧阳进寿人民陪审员 曾 庆 山二〇二〇年九月二十七日书 记 员 唐 淑 华