河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初2608号原告：河南威盾保安服务有限公司安阳保安分公司，住所地安阳市文峰区甜水井街甜源居B区E号楼。负责人：付国胜，职务经理。委托诉讼代理人：张守忠，男，1949年10月15日出生，汉族，住安阳市龙安区，系原告公司员工。被告：谢亚非，男，1997年10月18日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：李安冬，河南国厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李岩，河南国厚律师事务所律师。原告河南威盾保安服务有限公司安阳保安分公司（以下简称威盾保安公司安阳分公司）与被告谢亚非劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威盾保安公司安阳分公司委托诉讼代理人张守忠，被告谢亚非委托诉讼代理人李安冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告威盾保安公司安阳分公司向本院提出诉讼请求：1．依法判决原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，劳动能力鉴定费，停工留薪待遇，失业金损失，经济补偿金；2．诉讼费由被告承担。事实和理由：被告因交通事故受伤不应认定工伤。第一，2017年10月8日，被告本应上白班从早8时到晚8时，但被告当日上班后未请假擅自离岗办私事，上午11时被告办完私事后，被告无机动车驾驶证，驾驶无牌照摩托车，未按规定戴安全头盔，且车速过快与刘鑫鑫驾驶豫Ｅ×××××号小型轿车由西向东掉头行驶未注意安全发生交通事故，致被告受伤。被告明知自己无机动车驾驶证，不得驾驶机动车，明知自己的摩托车未登记牌照不能上路行驶，明知不戴安全头盔违法，故意开快车发生交通事故，显然被告应承担主要责任，故被告因交通事故受伤不属于工伤。第二，被告发生交通事故不属于上下班途中。被告当日应上白班，时间是早8时至晚8时，中间不存在上下班时间，中午吃饭可以在工作地点职工食堂或送盒饭及周边十几家餐厅就餐，原告每月给被告100元就餐补助，故杨玉春、陈宇的证言在周边住的保安都回家吃饭是伪证。工伤认定部门依据俩人的伪证认定被告为工伤显然与法不合，复议机关的决定及一、二审行政判决违法。安文劳人仲案字（2020）16号裁决让原告给付被告各项费用与法不合。综上所述，为了维护原告的合法权益，故向人民法院起诉，望判如所请。被告谢亚非辩称，安阳市文峰区劳动争议与仲裁委员会作出的【2020】16号仲裁裁决书认定的案件事实清楚，证据充分，适用法律正确。原告认为谢亚非的受伤不属于工伤事实不符。且无任何证据支持。本案经安阳市文峰区人力资源和社会保障局作出【2018】0022号认定工伤决定书，认定被告谢亚非的受伤属于工伤，原告不服，经安阳县人民法院、安阳市中级人民法院及河南省高级人民法院审理，均认定原告的异议无依据，因此被告谢亚非的受伤属于工伤具有事实及法律依据。原告应赔偿被告谢亚非的工伤损失。原告未为被告谢亚非投保有任何社会保险，应依法承担工伤赔偿的责任，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年10月8日11时40分许，威盾保安公司安阳分公司员工谢亚非从家中吃过饭回单位上班的路上驾驶两轮摩托车沿安宝大道由东向西行驶时与刘鑫鑫驾驶的豫Ｅ×××××轿车由西向东掉头时相撞，造成谢亚非受伤。安阳市交通警察大队出具交通事故责任认定书，认定刘鑫鑫负事故的主要责任，谢亚非负事故的次要责任。事故发生后，谢亚非被送往安阳市人民医院，经诊断为：1.急性开放性颅脑损伤（重型）；2.左侧尺骨远端骨折（开放性）；3.左侧桡骨远端骨折（开放性）。被告谢亚非以机动车交通事故责任纠纷向本院提起诉讼，本院于2018年10月27日作出（2018）豫0502民初3096号民事判决书，判决中国太平洋财产保险股份有限公司安阳中心支公司赔偿谢亚非各项损失共计90772.45元。2018年9月25日，安阳市文峰区人力资源和社会保障局作出豫安（文人社）工伤认字【2018】0022号认定工伤决定书，认定谢亚非受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。威盾保安公司安阳分公司不服该认定工伤决定书，向安阳县人民法院提起诉讼，安阳县人民法院作出（2019）豫0522行初38号行政判决书，判决驳回威盾保安公司安阳分公司的诉讼请求；威盾保安公司安阳分公司不服该判决，上诉至安阳市中级人民法院，安阳市中级人民法院作出（2019）豫05行终337号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判；后威盾保安公司安阳分公司向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院作出（2020）豫行申466号行政裁定书，裁定驳回威盾保安公司安阳分公司的再审申请。2019年12月3日，安阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，认定谢亚非符合伤残等级九级，无护理依赖。2020年5月9日，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出安文劳人仲案字【2020】16号仲裁裁决书，裁决威盾保安公司安阳分公司于裁决生效之日起十日内支付谢亚非一次性工伤医疗补助金42768元、一次性伤残就业补助金85536元、一次性伤残补助金21048.03元、住院伙食补助费750元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期待遇14032.02元、失业金损失9120元、经济补偿金5000元。原告威盾保安公司安阳分公司称按照相关法律规定，被告谢亚非在交通事故民事赔偿得到的医疗费、误工费、残疾赔偿金、住院伙食补助费，应从用人单位支付的下面减去，而仲裁书没有依法裁决。原告威盾保安公司安阳分公司于2020年6月18日收到该仲裁裁决书，并于2020年6月30日向本院提起诉讼。本院认为，谢亚非在威盾保安公司安阳分公司工作期间因交通事故受伤，经安阳市文峰区人力资源和社会保障局认定为工伤，威盾保安公司安阳分公司虽不认可并提起诉讼，但安阳县人民法院、安阳市中级人民法院、河南省高级人民法院均对该工伤认定予以认可，同时谢亚非被安阳市劳动能力鉴定委员会认定符合致残等级九级，上述认定合法、有效，作为劳动者的被告谢亚非依法享有主张工伤保险待遇的权利，作为用人单位的原告依法应承担支付相关保险待遇的义务。关于谢亚非的工伤保险赔偿项目，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出安文劳人仲案字【2020】16号仲裁裁决书中对一次性工伤医疗补助金42768元、一次性伤残就业补助金85536元、一次性伤残补助金21048.03元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期待遇14032.02元、失业金损失9120元、经济补偿金5000元的裁决并无不当，本院予以支持，但对住院伙食补助费750元的计算存在错误，按照规定应当以20元/天为标准计算30天，故住院伙食补助费应为600元。威盾保安公司安阳分公司虽称按照相关法律规定，被告谢亚非在交通事故民事赔偿得到的医疗费、误工费、残疾赔偿金、住院伙食补助费，应从用人单位支付的下面减去，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告河南威盾保安服务有限公司安阳保安分公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢亚非一次性工伤医疗补助金42768元；二、原告河南威盾保安服务有限公司安阳保安分公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢亚非一次性伤残就业补助金85536元；三、原告河南威盾保安服务有限公司安阳保安分公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢亚非一次性伤残补助金21048.03元；四、原告河南威盾保安服务有限公司安阳保安分公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢亚非住院伙食补助费600元；五、原告河南威盾保安服务有限公司安阳保安分公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢亚非劳动能力鉴定费300元；六、原告河南威盾保安服务有限公司安阳保安分公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢亚非停工留薪期待遇14032.02元；七、原告河南威盾保安服务有限公司安阳保安分公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢亚非失业金损失9120元；八、原告河南威盾保安服务有限公司安阳保安分公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢亚非经济补偿金5000元。九、驳回原告河南威盾保安服务有限公司安阳保安分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南威盾保安服务有限公司安阳保安分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 员  王飞二〇二〇年九月二十四日代理书记员  卢旭