西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初5519号 原告陕西鹏池装饰工程有限公司。 法定代表人李朋，总经理。 委托诉讼代理人宁全利，陕西瑞拓律师事务所律师。 被告刘宁宁，女，汉族。 原告陕西鹏池装饰工程有限公司与被告刘宁宁劳动争议纠纷一案，本案适用普通程序，由审判员薛红安独任审理。原告陕西鹏池装饰工程有限公司委托诉讼代理人宁全利，被告刘宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，仲裁委将被告工资按每月6000元计算，依据不足。被告主要负责人事招聘，双方约定的工资标准为基本工资2500元，然后按照每月招聘的人数计算薪资；其无需向被告支付经济补偿金，被告在未办理任何交接手续、未向公司领导汇报的情况下无故旷工自动离职，仲裁委裁决其支付经济补偿金的依据不足。请求法院判决：原告无需支付被告2019年10月1日至2019年10月31日期间拖欠工资6000元、2019年11月1日至2019年11月12日期间拖欠工资2206.88元、2019年10月1日至2019年10月7日期间法定节假日加班工资3862.04元、2019年10月1日至2019年10月31日期间延时加班工资827.52元、2019年9月29日至2019年11月12期间休息日加班工资2206.88元、解除劳动合同经济补偿金3000元。 被告辩称，原告起诉的内容与事实不符，于法无据。原告诉称双方约定的基本工资为2500元，而在仲裁阶段原告陈述其工资为3000元，前后陈述矛盾。《陕西鹏池装饰工程有限公司》人事部2019年[4]号文件所规定人事经理工资为底薪6000元＋1000元绩效（月考核入职20人），故其工资应为6000元＋1000元；原告将其口头辞退，其通过各种方式讨要工资但均未果，故被告应当支付经济补偿金。综上，原告诉求纯属无理要求，请求法院保护其合法权益。 经审理查明，被告于2019年9月29日入职于原告处担任人事经理一职，当月原告向其支付工资440元。被告最后工作至2019年11月12日，后再未到岗工作。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，双方未签订书面劳动合同。另，原告未支付被告2019年10月1日至2019年11月12日期间内的工资。后被告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认被告与原告于2019年9月29日至2019年11月12日期间存在事实劳动关系；2.原告支付2019年10月1日至2019年10月31日期间拖欠工资6000元；3.原告支付2019年11月1日至2019年11月12日期间拖欠工资3057.47元；4.原告支付2019年10月1日至2019年10月7日期间法定节假日加班工资4689.65元；5.原告支付2019年9月29日至2019年11月12日期间延时加班工资1257.86元；6.原告支付2019年9月29日至2019年11月12日期间休息日加班工资2758.62元；7.原告支付2019年9月29日至2019年11月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额9497.47元；8.原告支付解除劳动合同经济补偿金9000元；9.原告补缴2019年9月29日至2019年11月12日期间养老、医疗、工伤、失业、生育保险。2020年1月30日，该委作出未劳人仲裁字（2019）655号裁决书，裁决：1.确认被告与原告于2019年9月29日至2019年11月12日期间存在事实劳动关系；2.原告支付被告2019年10月1日至2019年10月31日期间拖欠工资6000元、2019年11月1日至2019年11月12日期间拖欠工资2206.88元、2019年10月1日至2019年10月7日期间法定节假日加班工资3862.04元、2019年10月1日至2019年10月31日期间延时加班工资827.52元、2019年9月29日至2019年11月12期间休息日加班工资2206.88元、解除劳动合同经济补偿金3000元；3.原告为被告补缴各项社会保险；4.驳回被告关于支付2019年9月29日至2019年9月30日及2019年11月1日至2019年11月12日期间延时加班工资及第七项申诉申请。原告不服，诉至本院。因双方分歧较大，致庭后调解不能。 以上事实有银行流水、仲裁庭审笔录、未劳人仲裁字（2019）第655号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。 本院认为，用人单位应当足额及时向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠。原告无正当理由拖欠被告工资，被告要 求原告支付拖欠的工资依法应予支持。因双方均未提供充分证据证明被告在职期间的工资标准，故本院根据原告向被告支付2019年9月的工资记录并结合客观实际情况，确定被告的月工资为4785元（440元÷2天×21.75天）。原告应当支付2019年10月1日至10月31日期间拖欠工资4785元。关于2019年11月1日至11月12日期间拖欠的工资，原告在陈述其利用打卡机进行考勤并持有考勤记录的情况下未向法庭提供考勤记录，其应当对此承担举证不能的不利后果。故被告陈述其在2019年11月工作10天，本院予以采信，原告应当支付2019年11月1日至11月12日期间拖欠工资2200元（4785元÷21.75×10天）。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提供的考勤汇总表、仲裁庭审笔录及考勤记录等证据能够互相印证，证明被告在工作期间及休息日、法定节假日期间存在加班情形，原告主张无需支付加班费无事实及法律依据，本院不予支持。因2019年10月1日至10月7日期间法定节假日共3天，故原告应当支付法定节假日加班工资1320元（4785元÷21.75×3天×2）。关于被告主张的延时加班工资，仲裁裁决被告在2019年10月1日至10月31日期间延时加班16小时并无不当之处，且被告对仲裁裁决无异议，故本院对此予以确认，唯数额应当按照被告4785元/月的标准进行计算，即原告应当支付2019年10月1日至10月31日期间的延时加班工资660元[4785元÷（21.75×8）×16×150%]。关于被告主张的休息日加班工资，经核算，被告在2019年9月29日至11月12日期间休息日加班天数为13天，因被告认可其在该期间内调休6天，故原告应当支付休息日期间加班工资1540元(4785元÷21.75×7天)。 原告主张被告系自动离职，被告主张其被原告口头辞退，但双方均未能举证证明各自的主张。因双方均认可劳动关系已于2019年11月12日解除，故应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金即2392.5元（4785元×0.5）。 对原、被告双方均认可的仲裁裁决项目，本院予以确认。即原、被告双方于2019年9月29日至2019年11月12日期间存在事实劳动关系。因仲裁裁决驳回被告关于支付未签订书面劳动合同双倍工资及其余时间内的延时加班工资的请求后，原、被告双方均无异议，本院亦予以确认。 用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。 综上，依照依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、确认原告陕西鹏池装饰工程有限公司与被告刘宁宁于2019年9月29日至2019年11月12日期间存在事实劳动关系； 二、原告陕西鹏池装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘宁宁2019年10月1日至10月31日期间拖欠工资4785元、2019年11月1日至11月12日期间拖欠工资2200元； 三、原告陕西鹏池装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘宁宁法定节假日加班工资1320元、延时加班工资660元、休息日加班工资1540元； 四、原告陕西鹏池装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘宁宁解除劳动合同经济补偿金2392.5元； 五、驳回被告刘宁宁的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 薛红安 二〇二〇年九月十七日 法官助理 张 垚 书 记 员 闫 昭