北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64617号原告：胡键，男，1973年5月18日出生，汉族，住成都市高新区。委托诉讼代理人：王大治，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：高静，北京市两高律师事务所律师。被告：饭爷食品科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：陈苗，总经理。委托诉讼代理人：张建军，北京大成律师事务所律师。第三人：海南众合天下科技有限公司，住所地海南省老城高新技术产业示范区海南生态软件园。法定代表人：胡万军，总经理。委托诉讼代理人：汪**，男，该公司法务。原告胡键（以下简称姓名）与被告饭爷食品科技（北京）有限公司（以下简称饭爷食品公司）劳动争议一案，本院受理后，依法追加海南众合天下科技有限公司（以下简称海南众合公司）参加诉讼，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，公开开庭进行了审理，胡键的委托诉讼代理人王大治、高静，饭爷食品公司的委托诉讼代理人张建军，海南众合公司的委托诉讼代理人汪**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡键向本院提出诉讼请求：1.确认我与饭爷食品公司之间的劳动关系已于2018年8月31日解除；2.判令饭爷食品公司支付2017年10月1日至2018年8月31日期间拖欠的工资差额902,332元（包括2018年3月至7月基薪工资每月100,000元、8月基薪工资150,000元、2017年第四季度绩效工资52,332元、2018年第一季度绩效工资100,000元、第二季度绩效工资100,000元）；3.判令饭爷食品公司支付2018年1月1日至2018年6月30日拖欠的差旅费报销款74,328.5元；4.判令饭爷食品公司支付2018年3月1日至2018年8月31日拖欠的车辆补偿款120,000元（24,000元/月×5个月）；5.判令饭爷食品公司按照应缴纳的基数补缴社会保险和公积金；6.判令饭爷食品公司开具离职证明及收入证明；7、判令饭爷食品公司支付公证费4500元。事实和理由：我于2017年6月6日收到饭爷食品公司通过电子邮件发送的《录取通知书》，明确了工作岗位、工作地点、薪酬组成和福利。我于2017年7月17日入职，担任总裁，同日双方签订劳动合同，工资标准为基薪15万元/月，绩效10万元/季度，工资发放形式为每月15日前支付上个自然月基薪，每季度第一个月15日前支付上一季度绩效。劳动合同履行期间，为了避税，基薪分别通过饭爷食品公司和海南众合公司向我的账户支付，绩效工资通过海南众合公司向我妻子旷莉莉的账户支付。2018年1月饭爷食品公司未足额支付2017年10月至12月绩效工资，2018年3月开始拖欠基础薪资，同时我垫付的差旅费也拒不支付，2018年3月开始取消了我的专车，因此我于2018年8月31日离职，并于2018年12月20日申请劳动仲裁。为维护自身合法权益，向贵院提起诉讼。饭爷食品公司辩称，不同意胡键的全部诉讼请求。一、我公司已经足额支付工资。《录取通知书》在性质上属于要约邀请，其中约定“劳动合同签署后，将取代本聘用邀约成为您与公司之间的唯一有效约定。”胡键的工资应以劳动合同约定为准。劳动合同中明确了工资标准，胡键作为公司总裁，拥有对公司职员（包括他自己）薪资规定及执行标准的决策权和审批权。他签字审批的《工资汇总表》证实，其基本工资为税前工资70,461.75元，税后工资50,000元，没有给自己设定绩效工资。我公司正是按照这种确认的薪酬标准执行，工资发放至2018年7月，胡键在职期间也没有提出异议。2018年8月初，胡键提出离职要求，并在8月中旬提交离职申请。2018年8月16日起，胡键未到岗履行劳动义务。2018年8月31日，双方劳动关系解除，之后我公司通知胡键来办理离职手续并结清8月工资，但是胡键拒绝。海南众合公司给胡键及其妻子支付劳务费和我公司无关。胡键在我公司工作期间本来有竞业限制，但是我公司也允许他给其他公司提供劳务，但是劳务费不属于我公司支付的工资。二、根据公司制度，报销需要提交原始有效票据并逐级审批，胡键未出具出差申报审批单、原始发票及各部门审批文件，且当时胡键尚任总裁，而并未批准报销自己的费用，因此不同意支付差旅费。三、2017年7月10日我公司为胡键租用别克GL8商务车一辆供其使用，无需他另行承担费用，租期自2017年7月10日至2018年7月9日。胡键要求车辆现金补偿与我公司无关，他擅自使用私车或其他车辆所产生的费用应由其自行承担。海南众合公司述称，胡键及其妻子与我公司有劳务合作关系，我公司每月向其支付劳务费。但是因为时间久远，原来的负责同事离职了，不清楚具体提供了什么劳务，也没有相应的书面材料予以佐证。胡键于本案诉前持本案第二至四项及第六项请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第08954号裁决书，裁决：一、饭爷食品公司支付胡键2018年8月1日至2018年8月31日期间工资5万元；二、饭爷食品公司为胡键出具离职证明；三、驳回胡键的其他仲裁请求。胡键对裁决不服，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。胡键于2017年7月17日入职饭爷食品公司，担任总裁，双方劳动关系于2018年8月31日解除。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：关于工资标准及支付一节。胡键主张基础薪资每月15万元，其中饭爷公司支付5万元，委托海南众合公司支付10万元；绩效工资每季度10万元，委托海南众合公司支付至胡键之妻旷莉莉的银行账户。饭爷食品公司支付基础薪资至2018年7月，海南众合公司支付基础薪资至2018年2月，2017年第四季度绩效工资支付47,668元，2018年第一季度和第二季度绩效工资未发放。饭爷食品公司主张胡键税前月工资70,461.75元，税后5万元，根据《录取通知书》中约定，该通知书的性质仅属于要约邀请，工资金额以劳动合同为准，海南众合公司向胡键夫妇转账行为与该公司无关。为证明各自的主张，双方提交如下证据。胡键提交证据：一、录用通知书；二、员工手册；三、2018年1月工资汇总表及明细表；四、胡键及旷莉莉的银行账户交易明细；五、胡键与旷莉莉的结婚证；六、海南众合公司工商登记信息；七、北京市国信公证处出具的（2019）京国信内民证字第03350号；八、北京市国信公证处出具的（2019）京国信内民证字第03351号；九、旷莉莉劳动合同、社会保险缴纳记录及旷莉莉出具的情况说明；十、胡键与猎头顾问微信聊天记录截屏。其中证据八显示胡键与备注“人力-王笑明”的微信聊天记录，内容显示人力-王笑明“胡总您的工资先拆开了哈，第一笔还是到手5W剩下的第二笔再发，提前给您说声。”胡键“行。”人力-王笑明“然后第二笔的时候胡总要分开打吗，比如胡总夫人的卡上打五万，如果第二笔10W全打到胡总卡上个税在五万四左右，如果分开，五万五万，个税在三万三左右了。”胡键“可以分开，公司怎么省税怎么操作。”人力-王笑明“工资我们发北京的，然后代发的在海南了。15分北京5，海南5+5，暂时这么分开了，然后避税工作室那个订下来就不用这么拆分了胡总。”胡键“那我下周一把我太太的卡给你。”胡键主张“人力-王笑明”系饭爷食品公司人力资源部员工王某。饭爷食品公司认可证据一至八的真实性，但不认可胡键的证明目的。审理中，该公司表示王笑明原系其员工，目前已经离职，无法确认胡键证据中显示的微信账号。饭爷食品公司提交证据：一、录取通知书；二、劳动合同；三、工资汇总表。胡键认可上述证据真实性，但坚持己方主张及举证。关于差旅费和车辆补偿款一节。胡键主张双方约定差旅费实报实销，相关票据已经在2018年8月8日交给公司，但尚未报销；饭爷食品公司为胡键提供办公用车，但在2018年3月将车辆收回，当时口头约定可以按照同等标准为胡键报销打车或租车费用。胡键提交“总经理签字收集单”佐证上述主张。饭爷食品公司对胡键的主张及证据不予认可，该公司主张虽然公司同意对差旅费支出进行报销，但需要胡键提交原始票据并进行财务审核；公司为胡键提供办公用车，并由公司支付租赁费，租车期限为2017年1月10日至2018年7月9日，也并未与胡键就车辆补偿款进行约定。饭爷食品公司提交证据：一、汽车租赁合同及交接单；二、票据收集单。胡键认可上述证据真实性，但对证明目的不予认可。经询，胡键主张案涉差旅费票据原件已交至饭爷食品公司，目前无电子发票等材料以供核对。关于公证费一节。胡键主张公证费系其为诉讼所指出的必要费用，饭爷食品公司应当支付；饭爷食品公司主张胡键的诉讼请求没有法律依据，且不属于劳动争议案件的受案范围。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点主要在于对胡键月工资金额的认定，即海南合众公司向胡键及旷莉莉支付款项的性质是否属于胡键履行与饭爷食品公司劳动关系所应得的工资报酬。第一、劳动报酬的标准系劳动合同中的核心要素之一，饭爷食品公司在向胡键发出的《录取通知书》中对其将支付胡键劳动报酬的金额作出了意思表示，胡键基于对该通知书的合理信赖与公司建立劳动关系，即使将《录取通知书》视为要约邀请，饭爷食品公司应当受其意思表示的约束，如果嗣后变更工资金额，应当经过与劳动者的充分协商。第二、胡键的对其每月工资金额和支付方式的主张及举证可以形成相互印证，饭爷食品公司虽不认可，但提交证据不足以反驳对方主张；且海南众合公司的陈述意见不符合常理，亦缺乏相关材料证明，故本院对饭爷食品公司及海南众合公司的答辩意见及陈述意见不予采信。综合双方当事人的陈述及举证质证意见，本院采信胡键对于其工资发放形式和发放金额的主张，即每月基本薪资15万元，其中5万元由饭爷食品公司支付，10万元由海南众合公司代付；每季度绩效工资10万元，由海南众合公司代付。饭爷食品公司主张胡键出勤至2018年8月16日，但未提交证据，本院对该主张难以采信，本院采信胡键关于最后工作到2018年8月31日的主张。饭爷食品公司未足额支付2017年10月1日至2018年8月31日期间的基本工资及绩效工资，应当予以支付。另，依法纳税是公民、法人的法定义务。胡键与饭爷食品公司关于工资支付方式进行的特殊约定是否符合税收征收相关法律规定，应由税务征管机关予以认定，本院不作评价，但上述行为易引发纠纷，损害劳动者合法权益，甚至可能损害国家税收利益，本院对于案涉行为不鼓励、不提倡。对于差旅费报销和车辆补偿款的认定。胡键提交的证据不足以证明其已将报销依据的原始票据提交公司，且无法进行核对，故胡键要求支付差旅费报销款的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；胡键要求饭爷食品公司支付车辆补偿款，但未提交证据予以证明，故对该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。胡键及饭爷食品公司均确认双方劳动关系于2018年8月31日解除，本院不持异议。胡键要求确认双方劳动关系解除的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。胡键要求饭爷食品公司为其补缴社会保险和住房公积金的诉讼请求，未经仲裁前置程序审理，且不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。胡键要求饭爷食品公司开具离职证明的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；要求出具收入证明的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告饭爷食品科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡键二〇一八年三月至二〇一八年七月基薪工资500,000元、二〇一八年八月基薪工资150,000元、二〇一七年第四季度绩效工资52,332元；二〇一八年第一季度绩效工资100,000元、二〇一八年第二季度绩效工资100,000元；二、被告饭爷食品科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内为原告胡键出具解除劳动关系的证明；三、驳回原告胡键的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胡键负担5元（已交纳），被告饭爷食品科技（北京）有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年九月二十三日书记员 吴亚丹-2--1-