安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初4092号 原告：王心凤，女，1971年2月9日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：陈文，安徽皖正律师事务所律师。 被告：合肥美进汽车配件有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区青鸾路****厂房，统一社会信用代码91340100740895516K。 法定代表人：郑永哲，总经理。 委托诉讼代理人：李兵，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 原告王心凤与被告合肥美进汽车配件有限公司（以下简称美进公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王心凤及其委托诉讼代理人陈文，被告美进公司委托诉讼代理人李兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王心凤向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.美进公司依法支付王心凤一次性工伤医疗补助金30040元、住院伙食补助费700元或者依法为王心凤向社保部门申报上述两项工伤待遇；2.美进公司依法支付一次性伤残就业补助金22530元、停工留薪期护理费12016元；3.美进公司依法支付拖欠的加班工资以及对应的额外赔偿费用共计41839元；4.美进公司依法支付拖欠的法定节假日加班工资以及对应的额外赔偿费用共计17069元；5.美进公司依法支付王心凤年休假工资报酬以及对应的额外赔偿费用共计15518元；6.美进公司立即支付因解除劳动合同产生的经济补偿金90000元。事实与理由：2018年10月30日，王心凤在工作时不慎受伤，被认定为工伤并于2019年7月31日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。另查，王心凤的月工资为3000元，此外，美进公司拒绝向王心凤支付各项工伤待遇，此举让王心凤的生活雪上加霜。由于美进公司严重违反法律规定，王心凤诉至法院，请求判如所请。 美进公司辩称：1.我公司已为王心凤购买了各项社会保险，并且已经向合肥市人力资源和社保局申请工伤保险待遇，相关待遇工伤保险基金已经支付；另外，王心凤距离退休年龄不满一年，一次性伤残就业补助金应按照全额的30％支付，且在劳动仲裁之后已经支付王心凤。2.王心凤停工留薪期并不需要护理，也没有医疗机构证明其在停工留薪期需要护理，另外在王心凤工伤期间，美进公司已经支付了停工留薪期间的工资，且法定停工留薪期为3个月，其实际在家休息5个月，美进公司全额支付了5个月的工资，存在超额支付的情况，美进公司对此保留诉讼的权利；另外在王心凤住院期间也安排护工进行护理（其他手指骨折S62.6,3个月）。3.美进公司从未拖欠王心凤的工资，并且在其工伤期间额外支付了4000元的工资，美进公司对此保留诉讼的权利；2020年6月、7月的工资已经支付。4.王心凤工作年限不到三年，在美进公司工作两年期间，带薪年休假大多数已经休过，仅有两天未休；带薪年休假工资也已经支付。5.王心凤在工伤康复之后，继续在美进公司工作，双方劳动合同并未解除，2020年7月24日，因不能胜任工作其自行离职，要求美进公司支付经济补偿金，无事实和法律依据。6.美进公司不存在拖欠周六加班工资、法定节假日工资等情形，每月工资条王心凤签字确认，双方对此都无异议，因此其主张无事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：王心凤2017年8月7日入职美进公司从事钳工工作，双方于2017年10月1日签订了书面劳动合同，约定合同期限为2017年10月1日至2020年9月30日，王心凤工作地点在公司，实行标准工时工作制，工资标准为1520元，绩效工资（奖金）等按照美进公司的工资分配制度和王心凤实际劳动贡献决定。美进公司每月月底发放王心凤上个月的工资，为王心凤缴纳了2017年10月至2020年6月的社会保险，王心凤的平均工资为3000元/月。 2018年9月17日，王心凤在单位车间操作钻床时，左手不慎被机器切伤。王心凤受伤后被送至安徽省创面与显微外科技术研究院附属中医骨伤医院住院治疗14天（2018年9月17日至2018年9月30日），诊断为左手环指骨骨折，左手环指血管损伤，左手环指神经损伤，左手环指肌腱损伤。2018年10月30日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出编号为经开工认（2018）0798号《认定工伤决定书》，认定王心凤所受伤害构成工伤。2019年7月31日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出编号为合劳鉴（2019）2621号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定王心凤的劳动功能障碍程度为十级。后王心凤以美进公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合经区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.美进公司支付王心凤一次性伤残补助金31542元、一次性医疗补助金30040元、一次性就业补助金37550元、住院伙食补助费700元、停工留薪期护理费30040元；2.美进公司支付王心凤2020年6月1日至7月24日的工资6000元及工资的额外赔偿费用1500元；3.美进公司支付王心凤周六加班工资及额外赔偿费用共计41839元；4.美进公司支付王心凤法定节假日加班工资及额外赔偿费用共计17069元；5.美进公司支付王心凤未休年休假工资15518元；6.美进公司支付王心凤解除劳动关系的经济补偿金9000元；7.确认美进公司与王心凤的劳动关系于2020年7月24日解除。该仲裁委员会于2020年8月3日作出合经区劳人仲案字[2020]408号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人与申请人的劳动关系于2020年7月24日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金9879.63元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向合肥市工伤保险管理中心为申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，具体待遇和数额由该中心据情核定，所得款项归申请人所有；四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资827.59元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。王心凤不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，王心凤住院期间由美进公司派人进行了护理，其工伤康复后于2019年2月20日回公司上班，工作至2020年7月23日，因工伤不能胜任工作岗位而于2020年7月24日自行离职。在王心凤工伤停工期间，美进公司发放工资如下：2018年10月31日2393元、2018年11月30日2500元、2018年12月26日2800元、2019年1月30日3008元，2019年2月27日3008元。王心凤2019年申请年休假3天，2020年申请年休假5天。 再查明，王心凤提供了20个月的工资条，工资条显示的工资构成项目有基本工资、补贴、当月补贴、日标准、工作日、加班工时、星期六日标准（元）、加班天数、机效奖金、满勤、机件合计、其他补助、质量奖金、不良扣款、其他扣款、考勤扣款，工资条上王心凤每月基本工资672元，日标准31元，星期六日标准61元；根据王心凤提供的20个月工资条，王心凤累计加班工时为272个，累计加班天数为108天。 2019年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为79037元。 上述事实，有身份证、国家企业信用信息公示系统截图、仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、出院记录、合肥市社会保险个人参保证明、中国银行交易流水明细清单、工资条、劳动合同书、年休假申请表、单据报销封面、医药费票据、徽商银行电子回单及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：关于劳动关系解除时间，王心凤与美进公司对仲裁裁决书第一项确认劳动关系于2020年7月24日解除均未提出异议，本院予以确认。 关于工伤待遇问题。首先，关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》的相关规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为5个月。享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按照全额的30%支付。王心凤于2020年7月24日离职，距法定退休年龄不足一年，美进公司应支付王心凤一次性伤残就业补助金9879.63元（79037÷12×5×30%）。该款美进公司已于2020年8月13日支付给王心凤，本院予以确认。王心凤主张一次性伤残就业补助金按照全额的60%支付，无事实和法律依据，本院不予支持。其次，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，因美进公司已为王心凤缴纳工伤保险，相应的工伤待遇应由工伤保险管理中心支付。美进公司应向合肥市工伤保险管理中心为王心凤申领上述款项，具体数额由该中心核定，所得款项归王心凤所有。 关于停工留薪期护理费。王心凤住院期间由美进公司派人进行了护理，其未提供证据证明其出院之后仍需护理，对其该项诉请本院不予支持。 关于加班工资及额外赔偿费用。根据王心凤提交的工资条，其在职期间累计加班272小时、休息日加班108天，根据美进公司在工资条上载明的工资标准，王心凤延时加班按照31元/天、休息日加班按61元/天计算工资，该标准低于双方在劳动合同中约定的工资标准1520元/月，本院以双方约定的工资标准为基数计算加班工资，据此计算王心凤加班272小时的加班工资为3564元（1520÷21.75÷8×1.5×272）、休息日加班108天的加班工资为15095元（1520÷21.75×2×108），合计18659元。因美进公司已按照延时加班31元/天、休息日加班61元/天向王心凤发放了加班工资8169元[（31÷8×1.5×272）+（61×108）]，应当予以扣除，故美进公司应向王心凤支付加班工资10490元（18659-8169）。王心凤主张额外赔偿费用无事实及法律依据，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资及额外赔偿费用，因王心凤未提供证据证明其存在法定节假日加班的情形，本院不予支持。 关于未休年休假工资报酬及额外赔偿费用。王心凤自2018年8月7日开始可以享受带薪年休假，根据美进公司提供的年休假申请表，王心凤2019年申请年休假3天，2020年申请年休假5天，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，王心凤2018年还应享受年休假1天、2019年还应享受年休假2天，王心凤的未休年休假工资为827.59元（3000÷21.75×3×200%）。仲裁裁决后，美进公司已向王心凤支付未休年休假工资827.59元，王心凤予以认可，本院予以确认。王心凤辩称其申请的年休假并未实际休，未提供相关证据证明，本院不予采信。 王心凤主张美进公司支付其解除劳动合同经济补偿金9000元，因王心凤系自行离职，其不符合支付经济补偿金的情形，对其该项诉请本院不予支持。 王心凤认可美进公司已支付其2020年6月1日至7月24日工资5400元，本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告王心凤与被告合肥美进汽车配件有限公司的劳动关系于2020年7月24日解除； 二、被告合肥美进汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内向合肥市工伤保险管理中心为原告王心凤申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，具体数额由该中心核定，所得款项归原告王心凤所有； 三、被告合肥美进汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王心凤加班工资10490元； 四、驳回原告王心凤的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥美进汽车配件有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇二〇年九月二十八日 书记员  朱晓伟 附件1 法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 附件2 主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。