广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤5321民初1222号原告：陈英飞，男，1976年2月3日出生，汉族，居民，住新兴县×××××××××××××××。被告：广东裕辉陶瓷有限公司，住所地新兴县××××××××。法定代表人：罗国添，董事长。委托诉讼代理人：甘永波、严巧玲，广东创亮律师事务所律师。原告陈英飞与被告广东裕辉陶瓷有限公司（下称：裕辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈英飞、被告裕辉公司的委托诉讼代理人严巧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈英飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补办2016年8月25日至2020年3月31日期间的社会养老保险缴费手续；2.判令被告支付2018年8月25日起至2020年3月31日期间的工资报酬54456.85元（2866.15元/月）及赔偿金54456.85元给原告；3.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2016年8月25日进入被告公司成为其员工并按照被告公司安排从事窑炉入口工作，但是被告没有为原告办理社会养老保险（含基本养老保险、事业保险等）的缴费手续。2018年4月24日在工作时受伤（工伤前月平均工资被告公司确认为2866.15元），伤后被送至新兴县××××卫生院（新兴县第二人民医院）治疗，由原告亲属陪护。2019年1月15日，原告前述的伤经新兴县人力资源和社会保障局认定为工伤事故；被告公司在原告工伤停工留薪期间届满后，没有安排原告上班，原告多次回厂要求安排力所能及的工作均遭拒绝；2019年3月11日，云浮市劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力功能障碍十级，停工留薪自2018年4月24日起至2018年8月24日止。由于被告拒绝履行用人单位工伤赔偿义务，原告作为工伤劳动者曾经就工伤补偿一事向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案终字【2019】第137号仲裁裁决后原告认为不公正又依法向新兴县人民法院提起诉讼，新兴县人民法作出的2020粤5321民初44号民事判决第7页对原告提出的停工留薪期满的工资待遇、社会养老保险缴费等未作处理，并告知可另案解决；该判决确认原告与被告公司的劳动关系于该判决发生法律效力之日起解除。《广东省工资支付条例》第四条：工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准；第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系；第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。被告作为用人单位，在停工留薪期满后，应当安排原告力所能及的工作，并支付相应的劳动报酬。但被告既保留与原告的劳动关系，却又拒绝支付应有的劳动报酬，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益；且被告又无给原告办理失业保险，导致原告无收入来源，生活困苦。原告再次申请仲裁，但新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出不公正的新劳人仲案字【2020】第28号仲裁裁决。为此，原告向法院提起诉讼，提出上述诉讼请求。被告裕辉公司辩称，一、关于补缴社保，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁委或者人民法院的受案范围。二、原告要求支付从2018年8月25日起至2020年3月31日止期间的工资报酬无依据。第一，原告自发生工伤后（即2018年4月24日），就没有再回到被告处工作，该事实双方已经在前案中予以确认，并无争议。而前案判决要求被告支付原告从2018年4月24日起至2018年8月24日止期间的工资待遇是基于云浮市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期。而对于原告主张的从2018年8月25日起至2020年3月31日止期间的工资报酬。首先，原告在前案中的仲裁阶段、一审阶段均提出了解除双方之间的劳动关系，被告也表示同意。因此，双方之间的劳动关系早已经在被告同意之日起解除。其次，根据《广东省工资支付条例》第4条第2款之规定“劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。”现本案中，原告既没有在法定工作时间，也没有在劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，因此，原告要求被告按照原工资福利待遇支付从2018年8月25日起至2020年3月31日止期间的工资报酬毫无依据。第二，根据《广东省工伤保险条例》第25条之规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”第34条之规定“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。”因此，根据上述法律法规，只有经劳鉴委员会确认的停工留薪期间原工资福利待遇不变。现本案中，原告并没有任何证据予以证实其在停工留薪期满后仍需继续治疗或者工伤复发需要治疗的情况，显然，原告除前案判决的工伤待遇外，不再享有其它待遇，故原告超过停工留薪期后，被告无需再向劳动者支付工资。原告要求被告支付赔偿金54456.85元无依据。根据我国《劳动合同法》第八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现本案中，被告并没有违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，而是原告在前案中仲裁及一审阶段要求解除双方之间的劳动关系，不可归责于被告，因此，原告主张被告支付赔偿金无依据。综上，原告的各项请求毫无依据，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书合理合法，请驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告裕辉公司类型为有限责任公司，成立于2005年12月31日，经营范围为生产、销售陶瓷制品。原告于2016年8月25日进入被告处工作，从事窑炉入口工作。2018年4月24日，原告在窑炉车间执烂砖过程中不慎被皮带轮夹到中指、环指，当天被送到稔村中心卫生院住院治疗，出院诊断为：1.右手中指、环指末节离断伤；2.右手中指、环指指骨远端开放性骨折。医嘱：1.建议继续留院治疗；2.建议休息3个月；3.2周后返院复查手掌X线。住院期间：2018年4月24日至同年5月3日，共10天。2019年10月28日，原告再到稔村中心卫生院治疗，被诊断为：1.右手中指、环指末节离断伤；2.右手中指、环指指骨远端开放性骨折。处理意见：1.急诊手术治疗，术后恢复良好；2.出院后休息叁个月。2019年1月15日，新兴县人力资源和社会保障局认定原告属于工伤。2019年3月11日，云浮市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2018年4月24日至2018年8月24日。2019年11月6日，原告向新兴仲裁委提起劳动仲裁，新兴仲裁委于2019年12月16日作出新劳人仲案终字[2019]第137号《仲裁裁决书》，仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系（劳动合同）在2019年11月4日解除；二、申请人的一次性伤残补助金20063.05元，由被申请人支付；三、申请人的一次性伤残就业补助金11464.6元，由被申请人支付；四、申请人的一次性工伤医疗补助金2866.15元，由被申请人支付；五、申请人的停工留薪期待遇工资11464.6元，由被申请人支付；六、申请人的住院伙食补助金560元，由被申请人支付。上述二至六项合计金额46418.4元，扣除被申请人已经支付的工伤工资11674.13元，余款34744.27元由被申请人支付给申请人。原告对该仲裁裁决不服，于2020年1月3日向本院提起诉讼，引起讼争。本院于2020年2月27日作出民事判决，判决解除原、被告的劳动关系以及被告支付工伤保险待遇46025.87元给原告。现原告陈英飞主张社保缴费问题及停工留薪期后工资问题，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。庭审中，原告陈英飞确认其停工留薪期满后无到被告裕辉公司处上班。以上事实，有原告提交的身份证、营业执照、初次鉴定（确认）结论书、民事判决书、仲裁裁决及送达回证，被告提交的营业执照、法人代表证明书、法人身份证以及本院庭审笔录证实在卷。本院认为，本案是劳动争议纠纷。劳动关系成立后，用人单位及劳动者应全面履行各自义务。关于原告陈英飞请求被告裕辉公司补办2016年8月25日至2020年3月31日期间社会养老保险的诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，从（2020）粤5321民初44号一案可知，被告裕辉公司无为原告陈英飞参加社会保险。本案中，原告陈英飞无提交相关证据证明社会保险机构不能补办保险费以致其无法享受社会保险待遇，该情形不符合法院受理规定，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不作劳动争议处理。原告应自行向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，故本院对该诉求不予支持。对于原告陈英飞要求被告裕辉公司支付2018年8月25日起至2020年3月31日期间的工资报酬54456.85元（2866.15元/月）及赔偿金54456.85元的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”、《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，原告陈英飞在庭审中确认自停工留薪期满后无回被告裕辉公司处上班，亦无提交相关证据证明其因疾病仍需治疗以致不能继续上班，故其不能享受原工资福利待遇及主张赔偿金。因此，该诉求，于法无据，本院不予支持。综上，原告陈英飞提出的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。被告裕辉公司提出的辩解意见，本院对合理部分予以采纳。鉴此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告陈英飞的所有诉讼请求。案件受理费5元,由原告陈英飞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  曹国剑二〇二〇年九月十日书记员  叶绮颖附：相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一、二款：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。