重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初15459号 原告：张**，女，汉族，1972年1月15日出生，住重庆市渝**。 被告：重庆途金科技有限公司，住所地重庆市渝**双凤桥街道知新路****，统一社会信用代码91500112MA5YNLMY80。 法定代表人：陈铭，董事会秘书、财务部部长。 委托诉讼代理人：冉洪波，男，被告公司人力资源部部长。 委托诉讼代理人：许图，男，被告公司副总经理。 原告张**与被告重庆途金科技有限公司（以下简称途金科技公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张**，被告途金科技公司的委托诉讼代理人冉洪波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张**向本院提出诉讼请求：1．请求撤销原告与被告于2020年2月17日签订的《解除劳动合同协议书》；2．请求判决被告单方面解除劳动合同应支付原告经济补偿金126044.33元；3．请求判决被告足额支付原告2020年1月加班工资差额3276.88元（3401.88元-已裁决支付的125元）；4．请求判决被告支付原告2020年2月1日至2月17日未支付的工资3274.4元；5．请求判决被告足额支付原告2017年1月1日至2019年12月31日延时加班、休息日加班工资、节假日加班工资差额共计99041.9元；6．请求判决被告支付原告2014年-2019年未休年休假工资39030.34元；7．请求判决被告支付扣发原告2019年年度绩效工资18181.6元。诉讼费由被告承担。事实和理由：1．《解除劳动合同协议书》是被告提供的格式条款，未采用足以引起其注意的合理方式提请原告注意免除或限制其责任的内容，应作出不利于条款制定方解释；协议书载明110000元是经济补偿金，没有针对加班工资、年度绩效工资、未休年休假工资进行约定，原告签字是因被告催促未逐条确认，特别是协议第9条。第9条“本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方之间不存在其他任何劳动争议”，此项显失公平，应为无效。被告应支付的经济补偿、加班工资差额、未休年休假工资、年度绩效工资费用总额为282298.17元，但协议载明的经济补偿金仅为110000元，故显失公平，应为无效。2．原告在被告处工作年限6年10月个月，解除劳动关系前12个月平均工资为15755.54元，故经济补偿金应为126044.33元；3.就2020年1月加班工资，当月工资条载明原告工资总额为11898元，1月加班工资为3401.88元（11898元÷21.75天÷8小时×17小时×200%＋11898元÷21.75天÷8小时×10.5小时×150%），故被告应支付原告当月加班工资差额3276.88元；4.就仲裁裁决书对2020年2月1日至2月17日应支付的工资应支付7960.4元（10701.92元+1636.08元+3401.88元）÷21.75天×11天，仲裁裁决已支付4686元，还应支付差额3274.4元；5.2017年1月1日至2019年12月31日，原告实际加班1015.01小时（延时加班549.56小时，休息日加班411.1小时，节假日加班54.35小时）未安排补休，被告应支付该期间的加班工资差额99401.9元；6.2014年-2019年未休年休假工资39030.34元，原告自1992年参加工作，累计养老保险缴费月数234个月，累计工龄19年5个月，年休假应为10天，原告每年仅休5天，应补发2014年至2019年未休年休假工资39030.34元；7.被告补发扣发原告的2019年年度绩效工资18181.6元。原告入职被告应聘时说明年终双薪（年度绩效奖），且从2013年至2018年均有年终绩效工资（年终奖）发放记录，且《薪酬管理控制程序》《绩效管理控制程序》规定了年度绩效工资及考核办法；2019年原告按要求完成了工作，绩效考核均为优或良，被告按照前述两项规定应发放给原告年度绩效工资为18181.6元，且被告已申报原告一次性奖金收入的个税。2019年年度绩效工资（年终奖）其他同事已于2020年1月21日前发放完毕，被告扣发了原告2019年年度绩效工资18181.6元。综上，仲裁委裁决事实认定不清，裁决显失公平，特提起诉讼，请求法院依法作出公正裁决。 被告途金科技公司辩称，双方解除劳动关系时已经在2月17日对相关事项进行协商达成协议，双方达成解除劳动关系协议，被告支付原告11万元作为总体的经济补偿，同时约定双方不再存在任何劳动争议。就第1、2、6、7项诉讼请求双方已经解决，加班工资、绩效工资、未休年休假工资等都是纳入考评范围内了的；就第3、4、5项诉讼请求，这三项渝北仲裁裁决后被告已经支付了原告6211元，该笔款项中被告有1200元被告本不应支付，因为属于2019年12月质量通报，是绩效扣款，后被告根据仲裁裁决支付了原告；此外，就绩效工资是采取绩效考核的方式，不是被告应该全额支付，而是根据绩效考核结果支付，仲裁裁决后被告也没有计较。 本院经审理认定事实如下：重庆途金科技有限公司成立于2017年11月24日，股东为重庆天箭惯性科技股份有限公司。 2018年1月11日，张**（乙方）与途金科技公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2018年1月11日至2021年4月20日，乙方从事质量管理工作。 2020年1月20日，重庆天箭惯性科技股份有限公司作出《任免通知》，作出免去质量管理部张**质量管理部部长职位。 2020年2月17日，途金科技公司（甲方）与张**（乙方）签订了《解除劳动合同协议书》，主要约定：“甲乙双方于2013年4月22日签订了劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。1.自2020年2月17日起解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随之终止；2.乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后按照公司正常结算流程支付给乙方；3.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计110000元，甲方同意在乙方办理完工作移交手续三日内一次性支付给乙方；……9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。”同日，途金科技公司出具了《终止、解除劳动合同证明书》，载明与职工张**根据劳动法相关规定双方解除劳动合同。2020年2月19日，途金科技公司向张**转账支付110000元，备注为经济补偿金。 2020年3月27日，张**向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求途金科技公司支付其：1.2020年1月工资差额1400元；2.2020年2月1日至17日工资7111.45元；3.2020年1月加班工资差额3366.79元；4.2017年1月1日至2019年12月31日加班工资差额共计99041.9元；5.2019年绩效工资18181.6元；6.2014年至2019年未休年休假工资39030.34元。途金科技公司在仲裁庭审中陈述在2020年1月工资中扣除了2019年10月的罚款1400元。仲裁委另查明2020年2月途金科技公司未通知张**复工。2020年6月1日，该委作出仲裁裁决书，认为解除劳动合同协议书是解决双方劳动争议的所有安排和规定，不再存在其他任何劳动争议，采信双方签订协议后只存在2020年1月2月的工资争议，不存在其他劳动争议，故裁决途金科技公司支付张**2020年1月工资差额1400元、2020年1月加班工资差额125元、2020年2月1日至17日工资4686元，并驳回了张**的其他仲裁请求。2020年6月12日，途金科技公司按照该仲裁裁决向张**转账支付了6211元，备注为“工资薪金”。工资薪金张**不服仲裁裁决，不认可仲裁委确认的2020年1月加班工资的计算基数，2020年2月1日至17日工资应付7960.4元，已付4686元，尚余3274.4元未支付，其在2014年至2019年期间年休假天数一年应为10天，但公司仅安排了5天，应支付未休年休假工资，也不认可仲裁认定的协议包括了2017年至2019年12月31日期间的加班工资故起诉来院。 庭审中，张**陈述，每月10日发放上月工资，应发工资固定部分为11418元/月，每月加班和绩效考核金额不一致；途金科技公司有绩效考评、绩效薪酬管理制度，其2019年等级为B，年底应发绩效工资为工资总额的10%；其本人有考勤统计，考勤完毕后以电子档方式发给途金科技公司的人力资源部。途金科技公司陈述，工资11418元/月包括了保密补贴；其依法安排了张**的年休假。 另查明，重庆天箭电子有限公司、途金科技公司先后通过中国建设银行、中信银行向张**转账工资，工资金额为7895.94元至14543元不等，其中2019年2月1日途金科技公司转账“费用报销工资”23076.3元，张**主张为2018年年度绩效工资。另，途金科技公司为张**缴纳了社会保险，其中2020年1月、2月个人缴纳部分为384.72元，张**养老保险缴费月数为235个月。 以上事实，有原被告陈述、劳动合同、任免通知、解除劳动合同协议书、终止、解除劳动合同通知书、社保参保证明、银行客户回单、个人活期明细结果、仲裁裁决书等在卷为凭，并经质证，足以认定。 庭审中，张**为证明其加班事实绩效工资，还举示了：1.2017年1月至2020年1月期间的工资条和加班统计表、微信交易提醒、2019年8月至2020年1月的加班审批表截图、考勤机签到记录（打印件），拟证明加班事实，工资条均显示了加班补贴390元，实发工资9878.83元，微信交易提醒2月21日代发工资8478.83元，张**主张为2020年1月工资；张**主张加班统计表和加班审批表来自重庆天箭惯性科技股份有限公司的钉钉，加班统计表部分有考勤员代雪萍或张**审核签字；2.重庆天箭惯性科技股份有限公司的薪酬管理控制程序、绩效管理控制程序、招聘启事截图，其中两个程序制定规定了加班补贴和绩效等级评定、年度绩效，招聘启事显示机械检验员为职位年底双薪。途金科技公司质证均未认可真实性。本院认为，因途金科技公司认可支付了张**2020年1月工资，本人采信微信交易提醒的真实性，就工资条、考勤机记录均系打印件，无相关人员签字，本院不予采信；就加班统计表、加班审批截图，张**称来源钉钉系统，但并未举示原始载体，无法核对，本院不予采信；就重庆天箭惯性科技股份有限公司的薪酬管理控制程序、绩效管理控制程序，系复印件，无原件予以核对，本院不予采信；就招聘启事截图是电子证据，张**未举示原件，且机械检验员职位与原告不具有关联性，本院不予采信。 途金科技公司为证明应对张**2020年1月绩效扣款1200元举示了：关于DTT-4D产品批量外盖锈蚀的通报批评和2020年1月绩效考核表，显示因就质量事故质量部部长张**对新防锈办法验证不充分，故于2020年1月13日作出通报对其罚款1200元，2020年一季度绩效考核评分为70分。张**质证均有异议，认为未经过其本人确认，且1月工资是按照100%发放的。途金科技公司解释称1月工资是因为疫情无法及时考核，故按100%预发的。本院认为，通报批评系原件，本院予以采信；就绩效考核表，被考核人签名栏无张**签字确认，张**不予认可，故本院不予采信。 本院认为，2020年2月17日，张**和途金科技公司签订了《解除劳动合同协议书》，明确约定了。“1.自2020年2月17日起解除双方签订的劳动合同；2.乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后按照公司正常结算流程支付给乙方；3.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计110000元；……9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。”张**主张协议第9条“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”是格式条款，且显失公平，但该协议仅是双方当事人采用打印形式制作的文本，并非格式文本，该条款意思明确，解释并无歧义，张**也并未举证证明该协议显失公平。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。故即便协议显失公平，协议也并不因此无效。综上，《解除劳动合同协议书》是张**和途金科技公司真实意思表示，合法有效，对双方均有约束力，张**主张途金科技公司支付其2017年1月1日至2019年12月31日期间的加班工资、未休年休假工资和2019年年度绩效工资，缺乏事实依据，有违诚信，本院不予支持。 张**每月工资在次月10日发放，因途金科技公司在2月17日《解除劳动合同协议书》签订后，直至2月21日才向张**支付了1月工资，且并未证明其已支付了2月工资，故根据协议第2条的约定，双方协议时途金科技公司尚未支付完毕张**2020年1、2月的工资。 就2020年1月工资，仲裁裁决途金科技公司应向张**支付工资差额1400元，途金科技公司虽认为有1200元系绩效扣款，但该司在张**起诉前已经支付完毕，张**亦未再就此提起诉讼，故本院不再论述。 就2020年1月加班费，仲裁委根据工资条和加班统计表认定张**当月休息日加班17小时，延时加班10.5小时，但因张**举示的当月工资条和加班统计表均是打印件，无人员签字，途金科技公司不予认可，故本院就该证据的真实性不予采信。张**庭审中还举示了钉钉加班审批通过的截图，但张**未举示原件，无法与原件核对，途金科技公司不予认可，故本院不予采信。综上，张**不能证明2020年1月存在加班事实，但因途金科技公司已按照仲裁裁决向张**支付了加班费差额125元，且未就仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁的相关裁决。 就2020年2月1日至17日的工资，因途金科技公司当月因疫情未通知张**复工，参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条的规定，途金科技公司应按2020年1月工资标准向张**支付当月工资，即（8478.83元+1400元+125元+384.72元）÷21.75天×11天-384.72元=4869元（四舍五入取整数）。扣除已经支付的4686元，途金科技公司还应向张**支付183元。 就张**主张的撤销双方签订的《解除劳动合同协议书》及途金科技公司向张**支付解除劳动关系的经济补偿金，因未经过仲裁前置程序，故在本案中对该两项请求均不予处理。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告重庆途金科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张**2020年2月1日至2月17日期间的工资差额183元； 二、驳回原告张**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张**负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二〇年九月十六日 书记员  李婧姣