文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初1824号原告:沈世云，男，1957年10月7日出生，汉族，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：吕强，重庆永登律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢玲，重庆永登律师事务所律师。被告：重庆市江达压铸厂（普通合伙）,住重庆市沙坪坝区西永镇中柱村双巷子经济合作社,统一社会信用代码91500106709406059Y。执行事务合伙人：谭江。委托诉讼代理人：徐丕江，重庆嘉兵律师事务所律师。原告沈世云与被告重庆市江达压铸厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈世云及其委托诉讼代理人吕强、谢玲，被告重庆市江达压铸厂的委托诉讼代理人徐丕江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈世云向本院提起诉讼请求：1、请求解除原告与被告的劳动关系；2.请求被告支付原告一次性伤残补助金67166元、一次性就业补助金89712元（按照最新2019年的社会平均工资7476元/月×12个月）、一次性医疗补助金44856元（按照最新2019年的社会平均工资7476元/月×6个月）、自垫医疗费1050.5元、护理费3120元、住院生活补助费208元、停工留薪期待遇54954元、交通费500元、劳动能力鉴定费400元,以上合计261966.5元（计算方式详见附件）。事实和理由：原告在被告处从事熔电工作，2018年12月21日9时30分左右，原告在车间工作时被铝锭砸伤双下肢，后送往重庆长城医院住院治疗。2019年6月10日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年9月12日，经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为捌级。原告与被告多次协商未果，为维护原告的合法权益，故诉至法院，要求判如所请。被告重庆市江达压铸厂辩称：1.原告受伤前12个月的平均工资为2956.8元，低于社会平均工资60%，同意按照社会平均工资60%计算,一次性伤残补助金标准应该是40299.60元（6106×60%×11）;2.一次性医疗补助金为36636.00元；3.自垫医疗费用，凭病历和发票结算；4.认可护理费3120元，但已经支付了原告3000元；5.认可住院伙食补助费，按照每天8元标准计算；6、停工留薪期是6个月，停工留薪期待遇21981.6元（6106×0.6×6）；7.劳动能力鉴定费也是凭票据计算；8.交通费也是凭票据计算；9.一次性伤残就业补助金,原告已经达到法定退休年龄，不应支付此项费用。本院经审理认定如下事实：原告沈世云1957年10月7日出生，于2017年10月7日年满60周岁。2018年12月21日9时30分左右，原告沈世云在被告重庆市江达压铸厂处工作时被铝锭砸伤双下肢。同日，原告沈世云到重庆长城医院入院治疗，并于2019年1月16日10时出院，住院26天。出院诊断为：1.右胫骨中段粉碎性骨折；2.右腓骨中段、下段双平面粉碎性骨折；3.右足第4、5跖骨骨折；5.左足背皮肤软组织挫伤。出院后，原告继续门诊治疗，有重庆长城医院处方签载明西药费共计661.50元，另有重庆长城医院门诊医药费收据129元以及重庆汇康医院放射费收据260元，共计1050.50元。2019年5月14日，原告沈世云向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年6月10日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙坪坝人社伤险认字[2019]988号认定工伤决定书。该工伤认定书确认，原告沈世云受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤，由重庆市江达压铸厂（普通合伙）承担用工主体责任。2019年9月12日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出沙坪坝劳初鉴字[2019]757号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。黄兴梅支付了鉴定费400元。被告举示的工资表载明，被告从2017年12月至2018年11月发放给原告的工资分别为2978元、2916元、3172元、2657元、2657元、3405元、2922元、2955元、2955元、2955元、2955元、2955元，月平均工资为2956.8元（精确到小数点后一位）。2020年1月7日，原告沈世云以被告重庆市江达压铸厂为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.解除申请人（原告）与被申请人（被告）的劳动关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金67166元、一次性就业补助金73272元、一次性医疗补助金36636元、自垫医疗费1050.5元、护理费3120元、住院生活补助费208元、停工留薪期待遇54954元、交通费500元、劳动能力鉴定费400元、合计237306.5元。同日，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会作出渝沙劳人仲不字[2020]第29号不予受理通知书，以原告沈世云主体不适合、超龄为由，决定不予受理。原告沈世云遂起诉来院，请求判如所请。上述事实，有双方当事人的陈述，原告提交的沙坪坝人社伤险认字[2019]988号认定工伤决定书、沙坪坝劳初鉴字[2019]757号初次鉴定结论书、劳动仲裁申请书、渝沙劳人仲不字[2020]第29号不予受理通知书、病历、医药费票据、处方签、鉴定费发票，被告提交的工资表在卷证实，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，原告沈世云受伤时已到法定退休年龄，其与被告之间的用工关系非劳动关系，故对原告要求解除与被告之间劳动关系的主张，本院不予支持。关于其工伤保险待遇的主张，原、被告双方均认可沙坪坝人社伤险认字[2019]988号认定工伤决定书、沙坪坝劳初鉴字[2019]757号初次鉴定结论书，因此原告沈世云于2018年12月31日9:30分左右在被告处工作时受伤属于工伤，可以享受相关工伤保险待遇。沈世云超过法定退休年龄后工伤应由被告重庆市江达压铸厂参照《工伤保险条例》有关规定向沈世云一次性赔偿。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在庭审中认可未为原告缴纳工伤保险费，应当对原告所受工伤按照《工伤保险条例》规定承担赔偿责任。现双方对医疗费1050.5元、劳动能力鉴定费400元、护理费3120元、住院生活补助费208元无异议，本院予以确认。原告认可被告已支付6000元护理费。对于超过原告所主张的护理费的部分，被告请求在本案的工伤保险待遇总额中予以抵扣的意见，不违反法律规定，本院予以采纳。对于原告沈世云主张的其他项目工伤保险待遇，本院逐项评议如下：一、关于一次性医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。”可见，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资均应以劳动者的本人工资为基数计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告主张一次性伤残补助金以2018年重庆市社会平均工资6106元/月为标准、一次性医疗补助金以2019年重庆市社会平均工资7476元/月为标准、停工留薪期工资以2018年重庆市社会平均工资6106元/月为标准，但原告未提交相应的证据予以证明其工资收入，因此本院对原告所主张的工资标准不予采信。根据被告向本院提交的工资表，原告沈世云受伤前12个月的平均工资为2956.8元/月。虽然原告不认可工资表的真实性，并诉称被告隐匿真实工资表，但未提交证据并承认在被告举示的工资表中上的签名是其亲笔签名，因此本院采纳被告的意见，认定原告受伤前12个月的平均工资为2956.8元/月。被告辩称以2018年重庆市社会平均工资6106元/月的60%（3663.6元/月）为工资标准计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期待遇的意见，不违反法律规定，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，结合被告的陈述，本院确定被告重庆市江达压铸厂应支付原告沈世云一次性医疗补助金36636元,一次性伤残补助金40299.6元。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定，多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。结合原告沈世云的伤情并依据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，本院确定原告的停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，被告应支付给原告的停工留薪期工资为21981.6元。二、一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”根据上述规定，原告受伤时，已达到法定退休年龄，不应计发一次性伤残就业补助金。故对原告的该项主张，本院不予支持。三、交通费。原告主张被告支付交通费500元，但未提交相应的证据；被告自愿承担200元，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：一、原告沈世云因工伤产生各项工伤保险待遇损失共计103895.7元（医疗费1050.5元、劳动能力鉴定费400元、护理费3120元、住院生活补助费208元、交通费200元、一次性医疗补助金36636元、一次性伤残补助金为40299.6元、停工留薪期工资21981.6元），扣除被告重庆市江达压铸厂已支付给原告沈世云的6000元，被告重庆市江达压铸厂还应支付给原告沈世云各项工伤保险待遇共计97895.7元，此款限于本判决发生法律效力后立即付清。二、驳回原告沈世云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告重庆市江达压铸厂负担，此款限于本判决发生法律效力后立即付清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  任 璐二〇二〇年九月九日法官助理  黄鹤鸣书 记 员  蒋灵儿