广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0304民初21075、50597号21075号原告（50597号被告）杨得草，男，汉族，1987年10月27日出生，住址河南省内乡县。委托代理人陈裕琪，广东盛放律师事务所律师。被告深圳红海人力资源有限公司，住所地深圳市福田区深南中路2050号华南电力大厦8楼802，统一社会信用代码914403006729702962。法定代表人熊颖。委托代理人林峰，男，汉族，1994年3月8日出生，住址广东省深圳市宝安区，系公司员工。委托代理人何柳萍，女，汉族，1982年8月5日出生，住址广东省兴宁市，系公司员工。21075号被告（50597号原告）顺丰速运有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道草围社区深圳机场航站四路1111号顺丰华南转运中心综合楼三层、四层，统一社会信用代码914403000743520254。法定代表人陈雪颖。委托代理人陈磊，男，汉族，1983年2月1日出生，住址广东省深圳市罗湖区，系公司员工。委托代理人冯雨霏，女，汉族，1995年4月16日出生，住址广东省深圳市南山区，系公司员工。上列原告杨得草诉被告深圳红海人力资源有限公司、顺丰速运有限公司劳动争议纠纷一案、原告顺丰速运有限公司诉被告杨得草劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了合并开庭审理，现已审理终结。相关案情一、关于劳动关系：原告主张其入职被告深圳红海人力资源有限公司时间为2014年3月17日并提交了《劳动合同》证明其主张，两被告均确认该证据真实性但主张原告于2015年4月1日从被告深圳红海人力资源有限公司处离职，同日入职案外人深圳市宝安区福永赵健货运代理服务部处，2017年12月31日从案外人深圳市宝安区福永赵健货运代理服务部处离职，于2018年1月1日再次入职被告深圳红海人力资源有限公司。被告顺丰速运有限公司提交了深圳市宝安区福永赵健货运代理服务部与原告签订的《劳动合同》证明其主张，原告否认该证据真实性并主张该份劳动合同中的签名并非原告，且合同签订时间存在涂改。经查，原告与被告深圳红海人力资源有限公司签订了一份期限为2014年3月17日至2017年3月31日的《劳动合同》，约定原告由被告深圳红海人力资源有限公司派遣至被告顺丰速运有限公司处工作，工作岗位为营运操作类。本院认为，在原告与被告深圳红海人力资源有限公司《劳动合同》存续期间，被告深圳红海人力资源有限公司对原告的考勤情况、入职及离职时间负有举证责任，两被告未能提交《辞职信》、《解除劳动合同通知书》等有效证据证明原告于2015年4月1日离职被告深圳红海人力资源有限公司处，应承担举证不能的不利后果，故本院对两被告关于“原告于2015年4月1日从被告深圳红海人力资源有限公司处离职”的主张不予采信。据原告与被告深圳红海人力资源有限公司签订的《劳动合同》，本院依法采信原告主张，即原告入职被告深圳红海人力资源有限公司时间为2014年3月17日，工作岗位为营运，被告深圳红海人力资源有限公司为用人单位，被告顺丰速运有限公司为用工单位。二、最后一天上班时间：2019年9月23日。三、月工资结构：基本工资2200元+提成工资+加班工资，提成工资按原告的收件、派件量进行核算。四、关于2019年7月26日至2019年9与23日期间正常工作时间工资、解除劳动合同经济补偿金、律师费：被告深圳红海人力资源有限公司未对仲裁裁决确认的“被告深圳红海人力资源有限公司支付原告2019年7月26日至2019年9月23日期间正常工作时间工资18076.26元”“被告深圳红海人力资源有限公司支付原告解除劳动关系经济补偿109821.24元”“被告深圳红海人力资源有限公司支付原告律师费4553.19元”提起诉讼，视为被告深圳红海人力资源有限公司对上述仲裁裁决结果无异议，本院对此予以确认。五、关于连带支付责任：依据前述，原告与被告深圳红海人力资源有限公司2014年3月10日至2019年9月23日存在劳动关系，被告深圳红海人力资源有限公司为用人单位，被告顺丰速运有限公司为用工单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，原告关于被告顺丰速运有限公司对被告深圳红海人力资源有限公司的支付义务承担连带清偿责任的请求无法律依据，但被告顺丰速运有限公司要求对2019年7月26日至2019年9月23日期间正常工作时间工资的支付承担连带责任，本院予以支持。六、被告顺丰速运有限公司关于被告深圳红海人力资源有限公司无需支付原告正常工作时间工资、解除劳动关系经济补偿、律师费的请求：被告深圳红海人力资源有限公司未就上述支付义务向本院提起诉讼，视为被告深圳红海人力资源有限公司对正常工作时间工资、解除劳动关系经济补偿、律师费的仲裁裁决结果无异议，本院对此予以确认。被告顺丰速运有限公司该三项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。七、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]3449号八、仲裁请求：1、两被告共同支付原告2019年7月26日至2019年9月23日期间正常工作时间工资18076.26元；2、两被告共同支付原告解除劳动关系经济补偿122371.98元；3、两被告共同支付原告律师费5000元；4、两被告对原告承担连带支付责任。九、仲裁结果：1、被告深圳红海人力资源有限公司支付原告2019年7月26日至2019年9月23日期间正常工作时间工资18076.26元；2、被告深圳红海人力资源有限公司支付原告解除劳动关系经济补偿109821.24元；3、被告深圳红海人力资源有限公司支付原告律师费4553.19元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十、原告杨得草诉讼请求：1、请求维持深福劳人仲案[2019]3449号仲裁裁决书第一项至第三项；2、被告顺丰速运有限公司对被告深圳红海人力资源有限公司的上述支付义务承担连带责任。被告顺丰速运有限公司诉讼请求：1、被告顺丰速运有限公司承担2019年7月26日至2019年月23日期间正常工作时间工资的支付承担连带责任；2、原告入职被告深圳红海人力资源有限公司时间为2018年1月1日；3、被告深圳红海人力资源有限公司无需支付原告2019年7月26日至2019年9月23日期间正常工作时间工资18076.26元；4、被告深圳红海人力资源有限公司无需支付原告解除劳动关系经济补偿109821.24元；5、被告深圳红海人力资源有限公司无需支付原告律师费4553.19元。判决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳红海人力资源有限公司支付原告杨得草2019年7月26日至2019年9月23日期间正常工作时间工资18076.26元；二、被告深圳红海人力资源有限公司支付原告杨得草解除劳动关系经济补偿109821.24元；三、被告深圳红海人力资源有限公司支付原告杨得草律师费4553.19元；四、被告顺丰速运有限公司对被告深圳红海人力资源有限公司支付原告杨得草2019年7月26日至2019年9月23日期间正常工作时间工资18076.26元承担连带责任；五、驳回被告顺丰速运有限公司的其它诉讼请求。上述应付款项，被告深圳红海人力资源有限公司、被告顺丰速运有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元（原告及被告顺丰速运有限公司均已缴纳），由原告及被告顺丰速运有限公司各自承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 潘 捷二〇二〇年九月四日书记员 刘倩恩