广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初6184号 原告（被告）：被告：王长征（WANGCHANGZHENG），男，1962年3月3日出生，国籍：美国，现住南宁市西乡塘区安吉大道南宁大商汇汇豪庭3单元502号房。护照号：565690469。 委托诉讼代理人：覃鸿伟，北京市中银（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎燕萍，北京市中银（南宁）律师事务所律师。 被告（原告）：广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司，住所地：南宁市发展大道北段3号。 法定代表人：李庆光，该该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈南希,该公司员工。 原告（被告）王长征（WANGCHANGZHENG）与被告（原告）广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司（以下简称“灵康赛诺科公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月4日公开开庭进行审理。王长征（WANGCHANGZHENG）的委托诉讼代理人覃鸿伟，灵康赛诺科公司的委托诉讼代理人陈南希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）王长征（WANGCHANGZHENG）诉讼请求：1.灵康赛诺科公司违法解除劳动合同向王长征（WANGCHANGZHENG）支付赔偿金50000元（2018年6月到2018年11月共6个月，即2个月工资50000元）；2.灵康赛诺科公司向王长征（WANGCHANGZHENG）支付2018年3个月年终休假工资75000元（带薪休假每年3个月）；3.灵康赛诺科公司向王长征（WANGCHANGZHENG）支付2018年6月1日岛10月31日工资差额22114.93元；4.灵康赛诺科公司向王长征（WANGCHANGZHENG）支付2018年11月1日至11月30日工资25000元；5.灵康赛诺科公司向王长征（WANGCHANGZHENG）支付王长征（WANGCHANGZHENG）2018年6月1日到11月30日差旅费10712.42元；6.灵康赛诺科公司向王长征（WANGCHANGZHENG）支付王长征（WANGCHANGZHENG）话费、网络费、室内交通费、物业服务费、等综合补助费用3500元（2018年6月到12月）。 被告（原告）灵康赛诺科公司答辩要点:1.灵康赛诺科公司未解除或违法解除与王长征（WANGCHANGZHENG）的劳动关系，事实为王长征（WANGCHANGZHENG）自行违法解除劳动关系；2.灵康赛诺科公司与王长征（WANGCHANGZHENG）签订的《劳动合同书》和《补充协议》没有带薪年休假的相关规定；3.灵康赛诺科公司已足额向王长征（WANGCHANGZHENG）支付2018年6月1日至10月31日的工资，约定的工资为税前。王长征（WANGCHANGZHENG）以扣取税前和其他应扣款项之前的金额主张补支付差额没有事实和法律依据；4.王长征（WANGCHANGZHENG）在2018年10月全月无上班打卡记录，且2018年11月份仅有12天的打卡记录。王长征（WANGCHANGZHENG）自行违法解除劳动合同关系后，依旧主张11月工资，没有事实与法律依据；5.《补充协议》第一条第2点约定，灵康赛诺科公司提供王长征（WANGCHANGZHENG）往返南宁的个人旅程费用每年6万元，需要王长征（WANGCHANGZHENG）提供票据报销，灵康赛诺科公司给予报销的旅程费应为针对从美国往返南宁的合理费用，以及经灵康赛诺科公司总经理事前批准的开展业务的差旅费；6.王长征（WANGCHANGZHENG）在灵康赛诺科公司工作不足5个月，灵康赛诺科公司不可能为其审核报销7个月的每月500元话费、网络费、市内交通费、物业费等综合费用补助。 被告（原告）灵康赛诺科公司诉讼请求:请求判决灵康赛诺科公司不用向王长征（WANGCHANGZHENG）支付如下款项：1.2018年11余1日-2018年11月30日工资25000元；2.违法解除劳动关系的赔偿金25000元；3.差旅费1161元； 综合费用1000元。 原告（被告）王长征（WANGCHANGZHENG）答辩意见与起诉意见一致。 经审理查明：王长征（WANGCHANGZHENG）于2018年6月1日入职灵康赛诺科公司，双方签订了一份期限自2018年6月1日至2019年5月30日的劳动合同。双方还签订有一份补充协议，主要内容为：灵康赛诺科公司支付王长征（WANGCHANGZHENG）（税前）为月薪25000元人民币，年度总计为300000元人民币；灵康赛诺科公司提供王长征（WANGCHANGZHENG）往返南宁的个人旅程费用每年60000元，由王长征（WANGCHANGZHENG）提供发票报销（公司批准而开展业务的差旅费用，由总经理事前批准并按公司差旅管理规定报销）。提供话费、网络费、市内交通费、物业服务费等综合费用补助，500元/月，经公司审批后报销。协议有效期内王长征（WANGCHANGZHENG）全职为灵康赛诺科公司服务，全年在共所在地的工作时间不少于9个月，离开南宁需提前告知总经理及通知行政人力资源部。 2018年6月1日至10月31日期间,王长征（WANGCHANGZHENG）每月领取的工资数额分别为18907.8元、19044.25元、23581.62元、20701.95元、20649.45.元。 灵康赛诺科公司于2018年11月27日作出《关于与王长征先生解除劳动关系的通知》,以公司经营状况发生严重困难、重新调整经营结构和人员岗位、王长征（WANGCHANGZHENG）未能履行劳动合同规定的义务和责任,且未能保证合同规定在公司本部工作时间,违背公司的劳动纪律为由,通知王长征（WANGCHANGZHENG）解除劳动关系。王长征（WANGCHANGZHENG）于同日在其上书写“本人表示拒签因为没有公司法人及总经理签字,责任人不明”字样并签名。王长征（WANGCHANGZHENG）主张灵康赛诺科公司自2018年12月1日起不再允许其进入办公区域,故无法提供劳动,只是每天准时前往灵康赛诺科公司处完成考勤,最后考勤日期为2018年12月6日,双方劳动关系于2018年12月31日解除。灵康赛诺科公司主张系王长征（WANGCHANGZHENG）单方面擅自离职。 同时查明：王长征（WANGCHANGZHENG）于2019年9月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令灵康赛诺科公司：一、违法解除劳动合同赔偿金50000元;二、2018年未休带薪年休假工资75000元;三、2018年6月1日至10月31日工资差额22114.93元;四、2018年11月1日至11月30日工资25000元;五、2018年6月1日至11月30日期间差旅费10712.42元；6.2018年6月至12月期间综合补助费用3500元。 该委经审理，于2020年4月30日作出南劳人仲裁字[2020]第856号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起七日内,被申请人广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司一次性支付申请人王长征(WANGCHANGZHENG)2018年11月1日至2018年11月30日期间的工资25000元;二、自本裁决生效之日起七日内,被申请人广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司一次性支付申请人王长征(WANGCHANGZHENG)违法解除劳动关系赔偿金25000元;三、自本裁决生效之日起七日内,被申请人广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司一次性支付申请人王长征(WANGCHANGZHENG)差旅费用人民币1161元;四、自本裁决生效之日起七日内,被申请人广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司一次性支付申请人王长征(WANG 5 CHANGZHENG)综合费用补助1000元;五、对于申请人王长征(WANGCHANGZHENG)的其余仲裁请求,本委不予支持。王长征（WANGCHANGZHENG）与灵康赛诺科公司均不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并分别提出前述诉讼请求。 本院认为：关于王长征(WANGCHANGZHENG)主张的3个月年终休假工资。根据《补充协议》第三条约定:“协议有效期内乙方全职为甲方公司服务,全年在公司所在地的工作时间不少于9个月,离开南宁需提前告知总经理及通知行政人力资源部”。该条款系约定王长征(WANGCHANGZHENG)每年的最低工作时长，并非约定王长征(WANGCHANGZHENG)每年可享受3个月的带薪休假。故王长征(WANGCHANGZHENG)依据该条款主张3个月的年终休假工资无事实依据，本院不予支持。关于工资差额的问题。2018年6月1日至10月31日期间,王长征（WANGCHANGZHENG）每月领取的工资数额分别为18907.8元、19044.25元、23581.62元、20701.95元、20649.45.元，每月应发工资数额需扣除应当缴纳的个人所得税以及社会保险个人承担部分费用后，为实发数额。因此，未扣除前的数额与双方在补充协议中约定的数额大致相同，本院认定灵康赛诺科公司已足额支付给王长征（WANGCHANGZHENG）2018年6月1日至10月31日期间工资，不存在差额。 关于考勤记录的问题。灵康赛诺科公司主张王长征（WANGCHANGZHENG）2018年11月未出勤,并提供考勤记录予以证明。该考勤记录无王长征（WANGCHANGZHENG）签字确认，仅凭该记录难以证明考勤的真实性以及完整性，因此本院对灵康赛诺科公司关于王长征（WANGCHANGZHENG）2018年11月未出勤的主张不予采信。灵康赛诺科公司未支付王长征（WANGCHANGZHENG）2018年11月1日至11月30日期间的工资,违反《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,故灵康赛诺科公司应向王长征（WANGCHANGZHENG）支付此期间的工资25000元。灵康赛诺科公司主张王长征（WANGCHANGZHENG）于2018年10月底单方擅自辞职，但在其提交的考勤记录中却记载的是王长征（WANGCHANGZHENG）2018年11月份的打卡记录，灵康赛诺科公司的说法自相矛盾，本院不予采信。灵康赛诺科公司于2018年11月27日作出《关于与王长征先生解除劳动关系的通知》,以公司经营状况发生严重困难、重新调整经营结构和人员岗位、王长征（WANGCHANGZHENG）未能履行劳动合同规定的义务和责任,且未能保证合同规定在公司本部工作时间,违背公司的劳动纪律为由,通知王长征（WANGCHANGZHENG）解除劳动关系，其解除劳动合同的事由不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，属于违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，灵康赛诺科公司应当向王长征（WANGCHANGZHENG）支付违法解除劳动关系赔偿金25000元。关于差旅费用。王长征（WANGCHANGZHENG）的国籍为美国，补充协议中约定的往返南宁的个人旅程费用应当理解为王长征往返南宁与美国之间的费用，依照补充协议的约定，除“公司批准而开展业务的差旅费用，由总经理事前批准并按公司差旅管理规定报销”外，其余非往返美国与南宁的差旅费用应当由王长征（WANGCHANGZHENG）自行承担。王长征（WANGCHANGZHENG）提供的差旅费用票据中,除2018年6月2日从澳门飞往上海的国际航班及2018年6月5日从上海飞往南宁的国内航班具有前述合理性外,其余行程费用均不具备此合理性。王长征（WANGCHANGZHENG）并无证据证明其他行程系经灵康赛诺科公司批准的差旅路线。因此除2018年6月2日以及2018年6月5日的机票外,其余费用均缺乏事实依据,故灵康赛诺科公司应向王长征（WANGCHANGZHENG）支付差旅费用1161元。 关于综合费用补助。依照《补充协议》第一条第3点约定,灵康赛诺科公司应当向王长征（WANGCHANGZHENG）提供话费、网络费、市内交通费、物业服务费等综合费用补助500元/月，根据王长征（WANGCHANGZHENG）的主张，为1000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第八十七条,《中华人民共和国社会保险法》第六十条,《中华人民共和国个人所得税法》第九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条之规定，判决如下： 一、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司支付王长征（WANGCHANGZHENG）2018年11月1日至2018年11月30日期间的工资25000元; 二、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司支付王长征（WANGCHANGZHENG）违法解除劳动关系赔偿金25000元; 三、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司支付王长征（WANGCHANGZHENG）差旅费用1161元; 四、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司支付王长征（WANGCHANGZHENG）综合费用补助1000元; 五、驳回王长征(WANGCHANGZHENG)的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 本案受理费20元（双方各已预交10元）,由广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司和王长征（WANGCHANGZHENG）各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  蒋亚鹏 二〇二〇年九月二十三日 书记员  吴程晴