福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0203民初4821号 原告：厦门复中盛信息服务有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路334号709室，统一社会信用代码91350200798087511B。 法定代表人：王旭文，董事长。 委托诉讼代理人：王友松、张舒，福建百康律师事务所律师。 被告：庄晓燕，女，1981年10月1日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：张艳洁、刘秋妹，上海协力（厦门）律师事务所律师。 原告厦门复中盛信息服务有限公司（以下简称“厦门复中盛公司”）与被告庄晓燕劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。厦门复中盛公司委托诉讼代理人王友松，庄晓燕及其委托诉讼代理人张艳洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 厦门复中盛公司向本院提出诉讼请求：1、判决厦门复中盛公司无需向庄晓燕支付2019年9月10日至10月10日的工资差额即2019年8月份的主管奖金1543.48元；2、判决厦门复中盛公司无需向庄晓燕支付赔偿金248086.52元；3、本案的诉讼费用由庄晓燕承担。事实与理由：庄晓燕要求厦门复中盛公司支付差额工资及赔偿金没有事实和法律依据。具体理由如下：一、厦门复中盛公司不应支付庄晓燕2019年9月10日至10月10日的工资差额。厦门复中盛公司以2019年9月至10月每月均有向庄晓燕支付薪水的转账记录,银行流水证明厦门复中盛公司已向庄晓燕足额支付工资的事实。二、厦门复中盛公司不应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。庄晓燕因拒不接受人事变动安排意见,反复劝说教育拒不履行交接手续，后再次发通知催交,仍未在指定时间全面交接,严重影响厦门复中盛公司正常秩序。2019年10月15日,厦门复中盛公司安排临时放假整改,庄晓燕聚众扰乱公司秩序,阻碍整改进行,在阻碍过程中故意散布分裂祖国言论,并造成恶劣社会影响。鉴于上述原因,经厦门复中盛公司研究决定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,及劳动合同第12条规定,依法解除庄晓燕劳动合同关系。2、庄晓燕的前述行为严重违反了相关规章制度，厦门复中盛公司依法解除与其的劳动合同的行为，符合法律规定。综合上述严重违纪事实，厦门复中盛公司为严肃劳动纪律，维护企业正常经营活动，依法单方解除与庄晓燕的劳动合同，合法有效，原审裁决认定事实不清，存在明显错误，应予纠正。综上，厦门复中盛公司严格依据规章制度作出单方解约的决定，符合法律规定，构成合法解除，不应承担违法解除劳动合同的法律责任。原审裁决在没有查明事实情况的基础上，即认定厦门复中盛公司的相关规章制度对于庄晓燕没有约束力而构成违法解除劳动合同，并裁决厦门复中盛公司向庄晓燕支付违法解除劳动合同的赔偿金，2019年9月10日至10月10日的工资差额，认定事实不清，存在明显错误，应予纠正。特向贵院提起诉讼，望贵院能判如所请，维护厦门复中盛公司的合法权益。 庄晓燕辩称，一、厦门复中盛公司于2019年10月9日向庄晓燕发放工资时，无故克扣庄晓燕8月份主管奖金1543.48元，依法应补足发放。厦门复中盛公司于每月10日向庄晓燕发放工资，工资包括主管奖金，主管奖金以每月部门业务积分总数，乘以不同档次所对应的比例后计算共同的主管奖金，再乘以部门内部根据每位主管不同职位和作用所对应的比例计算个人的主管奖金，并约定延后两个月即于次次月10日发放。故，厦门复中盛公司于2019年10月9日发放工资时，应包含庄晓燕2019年8月份主管奖金。截至2019年8月30日，部门积分为280632分，对应档次5.5%的比例后计算共同的主管奖金，而主管奖金的分成人员与比例一向是固定的，其中庄晓燕占10%，林翠兰占45%、卢艳菁和黄小瑜合计占45%。因此，根据积分和分成占比，可以计算出厦门复中盛公司2019年10月9日少发放的庄晓燕主管奖金为280632*5.5%*10%=1543.48元。厦门复中盛公司于劳动仲裁庭审中承认庄晓燕工资构成中存在主管奖金且计算与积分相关，其主张2019年8月份主管奖金计算的积分应以实际入账积分271797分为准，然其既未提供证据证明，且其提交的证据中亦显示截至2019年8月30日，主管积分为280632分。厦门复中盛公司于劳动仲裁庭审中亦以不清楚主管人员关于奖金的分成比例为由，承认2019年10月9日发放工资时，的确未发放庄晓燕8月份的主管奖金。因此，厦门复中盛公司于2019年10月9日未足额支付庄晓燕工资的行为违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，厦门复中盛公司应依法补足庄晓燕主管奖金1543.4元。二、厦门复中盛公司违法解除与庄晓燕的劳动合同关系，依法应支付经济赔偿金248086.52元。1、厦门复中盛公司于2019年10月19日向庄晓燕出具的《关于依法解除庄晓燕劳动合同关系的决定》（下称“解除决定”）中的陈述没有任何事实和法律依据，据此作出的解除劳动合同的行为属违法解除，依法应当向庄晓燕支付经济赔偿金。首先，关于“解除决定”中载明的“庄晓燕拒不接受人事变动安排”的问题，庄晓燕在厦门复中盛公司处任职人事行政主管一职，其工作专业和工作经验皆与此相关，厦门复中盛公司在人事行政相关岗位并未撤除的情况下，既未能说明其成立“业务话术精进小组”的合理性，亦未能说明将庄晓燕调岗的合理性。因此，对于厦门复中盛公司不合理的调岗行为，无论是基于合同约定，还是法律规定，庄晓燕都完全有权予以拒绝。而没有任何一条法律规定，员工拒绝不合理的调遣工作的，用人单位可以据此解除劳动合同。其次，庄晓燕更不存在所谓的2019年10月15日聚众扰乱公司秩序，阻碍整改进行等情形，无论是厦门复中盛公司无故将庄晓燕设为离职人员、还是无故放假且搬离设备、亦或者是单方报警记录、事后补充制定公司规章制度，都是为了违法解除与庄晓燕的劳动合同关系而实施的不合理、不合法的行为。综上，厦门复中盛公司依据“解除决定书”载明的情形为由解除与庄晓燕的劳动合同，缺乏事实与法律依据，违法解除劳动合同事实清楚，依法应承担相应赔偿责任。2、庄晓燕在厦门复中盛公司处工作满10年又6个月，被违法解除劳动合同前12个月的月平均工资为11276.66元，依法应获得经济赔偿金248086.52元。庄晓燕于2009年4月入职并于2019年10月被违法解除劳动合同，工作满十年又六个月。庄晓燕在被厦门复中盛公司违法解除劳动合同前12个月，即2018年10月至2019年9月30日期间的月平均工资为11276.66元。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，基于厦门复中盛公司违法解除劳动合同，庄晓燕在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为11276.66元、工作年限满11年的客观事实，厦门复中盛公司依法应向庄晓燕支付经济赔偿金共计248086.52元。综上，厦门复中盛公司无故克扣庄晓燕2019年8月份的主管奖金1543.48元，依法应予以补足。厦门复中盛公司非法解除劳动合同，依法应向庄晓燕赔偿经济赔偿金248086.52元。厦门市思明区劳动仲裁委员会于2019年12月24日作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院依法驳回厦门复中盛公司的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：庄晓燕系厦门复中盛公司的员工，岗位为人事主管，工作期间双方有连续签订劳动合同，2017年4月1日双方续签劳动合同，约定月工资7700元。双方约定于每月10日发放庄晓燕的工资包括主管奖金，关于主管奖金的计算和发放方式为：每月部门业务积分总数，乘以不同档次所对应的比例后计算共同的主管奖金，再乘以部门内部根据每位主管不同职位和作用所对应的比例后计算个人的主管奖金，并约定延后2个月即于次次月10日发放。2019年10月10日，厦门复中盛公司以电子邮件形式向包括庄晓燕在内的有关员工发出关于争议仲裁期间不适宜处理原本职务工作故庄晓燕等9名员工暂时调岗至“业务话术精进小组”（庄晓燕任组长）的《公告》，并封锁庄晓燕的工作账号，工作系统状态设置为“离职人员”，庄晓燕随后亦以电子邮件形式向厦门复中盛公司发出关于不接受调岗及要求恢复工作账号的回复。2019年10月11日，厦门复中盛公司书面通知庄晓燕已暂停其人事主管工作及要求其限时交接有关工作资料。2019年10月14日，厦门复中盛公司书面通知包括庄晓燕在内的全体员工因公司工作系统无法使用等开始放假。2019年10月18日，厦门复中盛公司因与林翠兰等人因劳务问题在公司运营造成影响向梧村派出所报警。2019年10月19日，厦门复中盛公司向庄晓燕发出《关于依法解除庄晓燕劳动合同关系的决定》。 另查，2009年4月起，厦门复中盛公司开始为庄晓燕缴纳社会保险直至2019年10月止。 2019年10月24日，庄晓燕因赔偿金等问题与厦门复中盛公司发生劳动争议，而向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决厦门复中盛公司：1.支付庄晓燕2019年9月10日至2019年10月10日的工资差额1543.48元；2.支付庄晓燕违法解除劳动合同的赔偿金共计248103.02元（以庄晓燕上年度平均工资11277.41元为基数，自2009年4月1日起至2019年10月19日止，工作年限11年，赔偿金为11277.41*11*2=248103.02元）。2019年12月24日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案【2019】974-3号裁决书，裁决：一、厦门复中盛公司应当一次性支付给庄晓燕2019年9月10日至10月10日的工资差额即2019年8月份的主管奖金1543.48元；二、厦门复中盛公司应当一次性支付给庄晓燕违法解除劳动合同的赔偿金共计248086.52元；三、驳回庄晓燕的其他仲裁请求。庄晓燕认可上述仲裁裁决，厦门复中盛公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，庄晓燕与厦门复中盛公司之间存在劳动合同关系。双方已签订劳动合同，就应诚实履行，违反合同约定，应承担法律责任。 一、关于主管奖金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《工资支付暂行规定》的相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，厦门复中盛公司作为用人单位，应当对庄晓燕的月工资标准及实际领取情况负有举证责任，厦门复中盛公司未提交任何有效证据予以证明，应当依法承担相应的不利后果。因此，本院依法采信庄晓燕的主张，即确认厦门复中盛公司无故克扣庄晓燕2019年8月份的主管奖金1543.48元未支付。双方已解除劳动合同，厦门复中盛公司至今仍拖欠庄晓燕上述的工资报酬，故庄晓燕要求厦门复中盛公司支付2019年9月10日至10月10日的工资差额即2019年8月份的主管奖金1543.48元，符合法律规定。因此厦门复中盛公司请求无需支付主管奖金的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。2019年10月19日，厦门复中盛公司向庄晓燕发出《关于依法解除庄晓燕劳动合同关系的决定》，其中载明：“庄晓燕因拒不接受人事变动安排意见，反复劝说教育拒不履行交接手续，后再次发通知催交，仍未在指定时间全面交接，严重影响公司正常经营秩序。2019年10月15日，公司安排临时放假整改，庄晓燕聚众扰乱公司秩序，阻碍整改进行，在阻碍过程中故意散布分裂祖国言论，并造成恶劣社会影响。鉴于上述原因，经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，及劳动合同第12条规定，依法解除庄晓燕劳动合同关系。”厦门复中盛公司主张，庄晓燕存在上述行为已严重违反公司规章制度，厦门复中盛公司根据法律规定及双方合同约定解除与其的劳动合同关系，应属合法有据，故无需支付其赔偿金，并提交了《庄晓燕微信聊天记录截屏》、《公司通知》、《交接材料》、《照片》、《公司管理制度及决定书》等作为证据。庄晓燕辩称，厦门复中盛公司解除劳动合同的上述理由完全不符合事实，系无正当理由违法解除，故厦门复中盛公司应当支付其经济补偿金之二倍赔偿金，数额共计248103.02元。本院认为，第一，关于厦门复中盛公司是否违法解除劳动合同。首先，从上述《公司管理制度》来看，一是没有体现其已经经过公示或告知庄晓燕，庄晓燕对此也不予认可，故无法确认该制度的制定程序是否合法有效。二是即使该制度经过合法有效的程序制定，其内容也没有关于庄晓燕上述行为属于严重违纪已达到可以据此解除劳动合同程度的有关规定，故厦门复中盛公司根据该制度主张庄晓燕严重违反公司规章制度，明显缺乏依据；其次，综合上述《庄晓燕微信聊天记录截屏》、《公司通知》、《交接材料》、《照片》、《公司管理制度及决定书》来看，一是只能证明庄晓燕存在拒不接受调岗安排及未办完工作交接的情形，不能证明公司该调岗安排具有正当性、合理性以及庄晓燕的拒不接受已经达到可以解除劳动合同的程度，即厦门复中盛公司并没有提交其因庄晓燕已申请劳动争议仲裁即可单方暂停庄晓燕人事主管工作并安排其至所谓的“业务话术精进小组”任组长以及若庄晓燕拒不接受则可据此解除劳动合同的任何有效证据，二是仅为适时照片及报警回执，并不足以证明庄晓燕存在“聚众扰乱公司秩序，阻碍整改进行，在阻碍过程中故意散布分裂祖国言论，并造成恶劣社会影响”这一全部情形，故厦门复中盛公司以庄晓燕存在上述行为为由解除劳动合同，缺乏事实依据。综上，厦门复中盛公司关于解除劳动合同应属合法有据的主张，依据不足，本院依法不予采信，并予以认定厦门复中盛公司无正当理由单方解除与庄晓燕之间的劳动合同，应属违法解除，其应依照经济补偿金标准的二倍向庄晓燕支付违法解除劳动合同的赔偿金。第二，关于赔偿金的数额。根据劳动法律法规的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应按照劳动者应得工资计算。本案中，庄晓燕于2009年4月入职并于2019年10月被解除劳动合同，在厦门复中盛公司工作已满十年又六个多月，本院对此予以确认；同时，庄晓燕提交了《上年度月平均工资计算表》、《银行流水》、《社保缴纳记录》、《公积金缴纳记录》予以证明2018年10月1日至2019年9月30日期间庄晓燕的月平均工资为11277.41元，厦门复中盛公司对该《银行流水》、《社保缴纳记录》、《公积金缴纳记录》的真实性均认可，对该《上年度月平均工资计算表》的真实性不认可，但对该计算表中每一栏的金额均予以确认，因此，本院综合上述证据的有关数额进行计算，予以确认2018年10月1日至2019年9月30日期间庄晓燕的月平均工资应为11276.66元，庄晓燕计算有误（2019年10月10日厦门复中盛公司对公账户发放的庄晓燕工资为3967.89元，而非3976.89元），本院予以调整，且庄晓燕主张以上述工作期间的月平均工资作为劳动合同解除前的月平均工资，于法不悖，本院予以确认。综上，经计算，厦门复中盛公司应向庄晓燕支付违法解除劳动合同的赔偿金共计248086.52元（11276.66元/月×11个月×2）。因此，厦门复中盛公司请求无需支付庄晓燕赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、厦门复中盛信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给庄晓燕2019年9月10日至10月10日的工资差额即2019年8月份的主管奖金1543.48元； 二、厦门复中盛信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给庄晓燕违法解除劳动合同的赔偿金共计248086.52元； 三、驳回厦门复中盛信息服务有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门复中盛信息服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  冯 军 二〇二〇年九月十四日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。