北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初36873号原告（被告）：鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司，住所地北京市石景山区八大处路**院**楼**6177。负责人：冯劲军，经理。委托诉讼代理人：王莉莉，上海江三角律师事务所北京分所律师。委托诉讼代理人：韩慧，上海江三角律师事务所北京分所律师。被告（原告）：赵辉，男，1977年2月10日出生，汉族，佳都新太科技股份有限公司职员，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：黄涛，北京市汉鼎联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：向靖，北京市汉鼎联合律师事务所实习律师。原告（被告）鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司（以下简称鹏博士北京公司）与被告（原告）赵辉（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。鹏博士北京公司的委托诉讼代理人王莉莉、韩慧，赵辉的委托诉讼代理人黄涛、向靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鹏博士北京公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决我公司无需向赵辉支付2017年9月1日至2018年10月10日期间工资差额及工资696754.9元；2．无需支付2017年7月15日至2018年10月10日期间带薪年休假工资67787.31元；3．诉讼费由赵辉承担。事实及理由：赵辉于2016年7月15日入职鹏博士北京公司，因赵辉旷工，2018年10月10日我公司与其解除劳动合同。我公司不服仲裁裁决因此诉至法院。我公司认为，赵辉属于高管，其职务的任免由鹏博士集团决定，因其无法胜任职务，鹏博士集团于2017年8月30日免除其首席技术官及鹏博士集团广电产业运营事业部总经理的职务，我公司相应调整其工资标准为15000元/月，此后至2018年10月10日期间，赵辉未提供任何劳动，公司按照15000元标准支付工资，已高于法定标准，因此无需支付其2017年9月1日后的工资差额，同时无需支付其2017年7月15日至2018年10月10日期间带薪年休假工资。赵辉向本院提出诉讼请求并对鹏博士北京公司的诉讼请求辩称：1.请求判令鹏博士北京公司向我支付2017年9月1日至2018年10月10日期间的工资差额及工资共计696754.9元；2.确认鹏博士北京公司于2018年10月10日单方解除劳动合同的行为系违法解除，并判令其支付违法解除劳动合同的赔偿金127005元；3.支付2016年7月15日至2018年10月10日未休年假工资135583.81元；4.诉讼费由鹏博士北京公司负担。事实及理由：我于2016年7月15日入职鹏博士北京公司，2017年10月11日，鹏博士北京公司通过电子邮件通知我，薪酬自2017年8月30日降至15000元/月。此后我多次与公司协商未果，因此申请仲裁。仲裁委认定公司已与我解除劳动合同，驳回了我请求支付2018年10月10日后拖欠工资的相关仲裁请求，事实上我从未收到该公司发出的解除劳动合同通知。我入职后从未休年假，2016年至2018年10月我应休未休的年假天数为22天。因此我不服裁决诉至法院，请求支持我的诉讼请求。对于鹏博士北京公司的诉讼请求，我认为，其免职降低工资没有任何合理理由，我被免职后多次要求恢复职位，邮寄了沟通函，但公司没有回复，也没有安排出勤，原来的工作地点解除了租赁合同，我无法去工作的原因是公司造成的，不是我故意不去上班。因此不同意鹏博士北京公司的诉讼请求。鹏博士北京公司对赵辉的诉讼请求辩称：赵辉于2017年8月30日被公司参照公司法免除职务，调整了工资标准，公司已经按调整后的工资标准支付了工资，被免职后未提供劳动，公司支付的工资标准高于法定标准。赵辉的第二项诉讼请求没有经过仲裁，公司不是违法解除劳动合同。赵辉的第三项诉讼请求主张2016年度未休年假工资超过诉讼时效，没有证据证明入职前享受法定年假条件（连续工作12个月），2017年9月1日至2018年10月10日期间没有提供劳动，处于缺勤状态，公司支付了工资，故无需支付未休年假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：赵辉于2016年7月15日入职鹏博士北京公司，双方签订了期限为2016年7月15日至2020年12月3日的劳动合同，约定赵辉的岗位为副总裁。2016年11月8日，鹏博士电信传媒集团股份有限公司（以下简称鹏博士集团公司）任命赵辉为集团首席技术官，2017年1月19日，又任命赵辉兼任广电产业运营事业部总经理。2017年1月赵辉月工资标准为66967元（税前）+30000元福利报销，2017年7月调整为67067元（税前）+30000元福利报销。2017年8月30日，鹏博士集团公司通知赵辉免除其集团首席技术官及广电产业运营事业部总经理职务，赵辉要求恢复其岗位，双方协商未能达成一致，此后鹏博士集团公司未给赵辉安排新岗位及工作，赵辉未再出勤。2017年10月11日，全球共享中心（鹏博士北京公司称系代表鹏博士集团公司）向赵辉发出电子邮件，通知其根据鹏博士总字［2017］55号《关于人事任免的通知》，自2017年9月起其月工资标准调整为15000元/月。2017年9月，鹏博士北京公司按照15930元标准支付赵辉工资，2017年10月起，按照15000元标准向赵辉支付工资。2018年10月10日鹏博士北京公司通知赵辉解除劳动合同。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.鹏博士北京公司主张赵辉不能胜任工作因此免除其职务，并主张鹏博士集团公司系按照公司法免除赵辉职务，并相应降低赵辉的工资，符合法律规定。赵辉不认可存在不能胜任工作的情况，主张鹏博士北京公司免除其职务并降薪不合法，因此要求补发工资。鹏博士北京公司提交的工资表显示2018年10月赵辉工资为5641.9元，扣减社会保险个人负担部分2032.8元+511.02元+50.8元+住房公积金个人负担部分3048元后，实发金额为0。赵辉主张该工资金额不合法。2.关于年假，鹏博士北京公司认可赵辉自入职起每年享受10天带薪年休假，入职后未安排赵辉休年假，但主张2017年9月1日后赵辉未出勤，因此不应支付其2017年7月15日至2018年10月10日期间未休年假工资报酬。2019年1月11日赵辉向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏博士北京公司支付工资差额及拖欠工资、未休年假工资、2017年9月1日至2019年1月10日期间福利。该仲裁委裁决鹏博士北京公司支付赵辉2017年9月1日至2018年10月10日工资差额及工资696754.9元、2017年7月15日至2018年10月10日带薪年休假工资67787.31元，驳回了赵辉的其他仲裁请求。赵辉及鹏博士北京公司均不服裁决诉至本院。本院认为，1．鹏博士北京公司于2017年8月30日单方免除赵辉职务，现称理由为赵辉不能胜任工作，但未举证证明，本院不予采信，因此本院认为其单方面变更劳动合同的行为不符合双方劳动合同的约定。此后该公司未安排赵辉工作，应当支付赵辉2017年9月1日至2018年10月10日工资损失，因此本院不支持其要求不支付赵辉工资差额及工资的请求，但其金额应为（67067－15930）+（67067－15000）×12+67067÷21.75×7－（2032.8+511.02+50.8+3048）=691883.2元。2．鹏博士北京公司认可赵辉应自2016年入职时起享受每年10天带薪年休假，2016年、2017年未安排赵辉休年假，应支付赵辉2016年7月15日至2017年8月31日期间未休年假工资报酬，金额应为67067÷21.75×10=61670.8元。2017年8月31日至2018年10月10日期间，赵辉未实际出勤，本院已判决鹏博士北京公司按照原工资标准支付其工资损失，因此本院不再支持其要求支付未休年假工资报酬的请求。3.对于赵辉要求确认鹏博士北京公司于2018年10月10日单方解除劳动合同的行为系违法解除并判令其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因未经劳动争议仲裁，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告（被告）鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）赵辉二〇一七年九月一日至二〇一八年十月十日期间工资差额及工资691883.2元；二、原告（被告）鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）赵辉二〇一六年七月十五日至二〇一七年八月三十一日未休年假工资报酬61670.8元；三、驳回原告（被告）鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）赵辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司、被告（原告）赵辉各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年九月二十四日书记员  陈慧