安徽省界首市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1282民初3135号 原告:界首市景荣新型建材有限公司(简称景荣公司),统一社会信用代码91341282MA2MWRKF92(1-1)，住所地界首市砖集镇张寨自然村西。 法定代表人:任俊涛,该公司经理。 委托诉讼代理人：李景合，安徽泉河律师事务所律师。 被告:任英国,男,汉族,1964年10月1日出生,安徽省界首市人，住安徽省界首市。 委托诉讼代理人：杨志，安徽法卫律师事务所律师。 原告界首市景荣新型建材有限公司与被告任英国劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年7月24日公开开庭进行了审理。原告界首市景荣新型建材有限公司委托诉讼代理人李景合、被告任英国及其委托诉讼代理人杨志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告界首市景荣新型建材有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告与原告之间不存在劳动关系;2、原告不支付被告经济赔偿金38500元、双倍工资77000元, 住院伙食补助费220元，停工留薪期工资7000元,一次性伤残补助金49000元,一次性医疗补助金21500元,一次性就业补助金26875元，鉴定费280元;3、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由:原被告之间不存在劳动关系,被告是在为他人提供劳务时受到伤害。在2014年时原告把公司制砖清工劳务包给了刘侠,每出一块砖原告支付刘侠0.23元。原告提供机械、原材料等。工人招募,工资发放及生产管理都是由刘侠负责,与原告没有关系。自被告在原告处为他人提供劳务起至今原告从未为被告发放过一分钱工资。2018年6月7日原告把公司租赁给梁田伟经营,租金每年170万元。2019年7月5日梁田伟又把公司租赁给张义经营。被告2019年8月8日在为张义租赁公司经营提供劳务时受到伤害。因此原被告之间不存在劳动关系。被告在为他人提供劳务时受伤,原告根本没有为其支付医疗费用。原告为被告提交的材料上曾加盖过公司印章。那是被告哭着求着公司股东任身,说如果不加盖公司印章就立不上案。任身不懂法律,不知道加盖印章的后果,出于同情才为被告加盖了公司印章。没有想到会导致今天这样的结果。因此被告不属于工伤,是为他人提供劳务时受伤,应向自己的雇主请求赔偿。 综上所述原告认为原被告之间不存在劳动关系,被告是在为别人提供劳务时受到伤害,被告不属于工伤。且被告受到伤害,原告不存在过错,原告不应承担任何赔偿责任。为保护原告的合法权益特依法提起诉讼,恳请贵院支持原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据： 1、营业执照副本复印件、法定代表人身份证明一份，证明原告的诉讼主体资格。 2、租赁协议和转租协议一份，证明将界首市景荣新型建材有限公司租赁给梁田伟经营管理的事实。转租协议一份，证明梁田伟将界首市景荣新型建材有限公司转租给张义经营。证明被告不是为原告工作。 3、界劳人仲案字（2020）015号仲裁裁决书复印件一份，证明原、被告之间的劳动争议经过界首市劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实。 4、证人张某1、张某2的证言，证明景荣公司承包给他人，任英国在他人承包期间，工作中受伤。 被告任英国辩称：原告向法院提起诉讼，其诉讼请求无任何事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求。 被告于2014年5月份经人介绍到原告处工作，担任机修工，每月工资7000元，后工资涨至8000元每月，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。2019年8月8日6时，被告在原告工作时受伤，因原告未在规定期限内向劳动部门申报工伤事故，被告依据《工伤保险条例》规定，向劳动部门申报工伤认定，后原告在被告提交的鉴定材料上加盖公章。经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动功能障碍程度为十级。原告未予赔偿，被告向界首市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，诉求得到支持，原告向法院提请诉讼缺乏依据。 原告认为双方不存在劳动关系理由不能成立。（1）原告在诉状中认可被告自2014年在其处工作的事实，发放工资，其认为其把公司劳务发包给他人，但被告不属于公司制砖清工劳务，属于技术修理工，故与原告不存在劳动关系的理由不成立。 被告为支持其辩称主张，向本院提供如下证据： 1、被告身份证复印件，证明被告诉讼主体资格； 2、住院病历，证明被告因工负伤的事实及住院11天。 3、认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书，证明被告因工负伤被认定为工伤，证明原被告之间存在事实劳动关系。 4、工资单，证明被告工资待遇为每月7000元，后涨至每月8000元。 5、界首市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁前置，程序合法，仲裁结果并无不当，请求法庭予以确认。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：被告任英国于2014年5月经人介绍到原告处工作，月工资标准为7000元每月，原告未与被告任英国签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。2019年8月8日，被告在原告处工作时受伤。受伤后被告任英国入住界首市京安骨科医院治疗11天，诊断为右手外伤。被告任英国出院后未继续在原告处工作。2019年9月30日阜阳市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定任英国受到的事故伤害为工伤；2020年1月7日阜阳市劳动能力鉴定委员会作出阜劳鉴因工0020190782号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定任英国劳动功能障碍程度为十级。经被告任英国申请，2020年6月29日界首市劳动人事争议仲裁委员会作出界劳人仲案字【2020】015号仲裁裁决书，裁决：一、依法裁决界首市景荣新型建材有限公司于本仲裁裁决书生效后支付任英国经济补偿金38500元、双倍工资77000元、住院伙食补助费220元、停工留薪期工资7000元、一次性残疾补助金49000元、一次性工伤医疗补助金21500元、一次性伤残就业补助金26875元、鉴定费280元。原告界首市景荣新型建材有限公司不服该仲裁决定书，故提起诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为：一、任英国与界首市景荣新型建材有限公司是否成立事实劳动关系；二、任英国受伤应当有谁承担赔偿责任。关于争议焦点一：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定：下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，阜阳市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书和阜阳市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书已生效，能够证明被告任英国因工负伤被认定为工伤，原、被告之间存在事实劳动关系。景荣公司主张公司承包给他人经营，被告任英国工伤损失应由承包人承担，这是景荣公司与承包人之间的承包关系，不能以该承包关系对抗劳动争议关系，景荣公司的该抗辩理由不能成立，故景荣公司应对被告任英国在其公司提供劳务时受到伤害，承担赔偿责任。 根据本案的事实，任英国应得到的赔偿为： 《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标椎由统筹地区人民政府规定。本案中，任英国系因工受伤，用人单位未为其缴纳工伤保险，任英国住院治疗工伤的伙食费由用人单位支付。任英国因公住院治疗期间为2019年8月8日至2019年8月19日（共11天），伙食费补助标准为50元／天，故用人单位应支付任英国住院治疗期间伙食补助费550元。参照《安徽省工伤保险条例》第三十四条的规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。本案中任英国因工负伤劳动能力鉴定书中并未确认任英国需要生活护理，也未有医疗机构出具的证明，故本院不予支持用人单位景荣公司向任英国支付护理费。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。《安徽省工伤职工停工留薪管理办法》第五条规定：未列入目录的伤害部位。以临床治愈或者治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。任英国为右手外伤，在《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录中》未找到对应的伤害部位，在任英国的出院记录医嘱中第2条有：患肢抬高制动一月。本院认定被告任英国在本案中工伤停工留薪期为1个月。因任英国在职期间工资为7000元／月，故用人单位景荣公司支付任英国停工留薪工资7000元。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中任英国月工资为7000元，故一次性伤残补助金为7000元／月×7﹦49000元。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定：职工因工致残鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标椎为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。本案中，任英国于2019年8月8日受伤，其出院后未继续在景荣公司工作，可视为双方解除了劳动关系，界首市景荣新型建材有限公司为私营单位，安徽省2018年城镇私营单位就业人员年平均工资44964元，故任英国应享受的一次性伤残就业补助金为44964元÷12×5﹦18735元，一次性工伤医疗补助金为44964元÷12×4﹦14988元。其中一次性伤残就业补助金按上述规定由用人单位支付，景荣公司未为任英国购买职工工伤保险，故上述一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应由用人单位景荣公司支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标椎向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。任英国2014年5月至2019年8月8日在景荣公司工作，月工资标椎为7000元每月，工作年限为5年4个月，景荣公司应支付任英国经济补偿金38500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，景荣公司应支付任英国双倍工资77000元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一条、第七十三条第一款第三项、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，国务院《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《安徽省工伤保险条例》第三十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十九条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下： 一、驳回原告界首市景荣新型建材有限公司的诉讼请求; 二、原告界首市景荣新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任英国206053元（包括因工停工留薪期工资7000元，经济补偿金38500，双倍工资77000元，住院期间伙食补助费550元，一次性伤残补助金49000元，一次性伤残就业补助金18735元，一次性工伤医疗补助金14988元，鉴定费280元）。 案件受理费5元，由原告界首市景荣新型建材有限公司负担。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审  判  员  随登峰 二〇二〇年九月十六日 书记员（代）  张金星