广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初2134号原告：广州金日科技有限公司，住所地广州市天河区广汕一路704号101房（整栋）。法定代表人：JACKCHIANG。委托诉讼代理人：苏思华，广东金山石律师事务所律师。被告：罗光，男，1991年1月8日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：刘淑娟，华商林李黎（前海.广州）联营律师事务所律师。原告广州金日科技有限公司与被告罗光劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告广州金日科技有限公司的委托诉讼代理人苏思华，被告罗光及其委托诉讼代理人刘淑娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对第十二项至第十四项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年9月27日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付2019年2月1日至2019年9月27日期间的工资差额9445元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金9311元；3.确认被告与原告2016年9月14日至2019年9月27日存在劳动关系。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出了穗劳人仲案〔2019〕7915号仲裁裁决：1.确认被告与原告2016年9月14日至2019年9月27日存在劳动关系；2.原告一次性支付被告2019年2月1日至2019年8月31日期间的工资差额172.57元；3.原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金9311元；4.驳回被告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.确认被告与原告2017年1月1日至2019年9月27日存在劳动关系；2.原告无须向被告支付工资差额172.57元；3.原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金9311元；4.本案诉讼费用由被告承担。五、劳动合同签订情况：原告与被告于2017年1月1日签订《劳动合同》，合同期限从2017年1月1日起至2019年12月31日止。六、工作内容、部门及工作地点：制造电容器或销售等有关业务工作；制造部制三课；原告住所地。七、工资发放情况：原告每月24日至28日通过银行转账方式发放上个月的工资，其中2019年5月31日原告通过现金形式向被告发放款项4000元，有工资清单。被告于2019年10月24日收到工资1100.07元。2019年5月31日的工资266.33元，属于2018年度的年终奖，不属于工资。八、考勤情况：原告通过人脸识别打卡考勤。九、社保缴纳情况：原告有为被告缴纳社保，缴纳至2019年9月。十、被告2019年2月1日至2019年9月27日期间的请假情况：2019年2月1日至2019年2月19日、2019年4月1日至2019年4月8日、2019年6月3日至2019年6月10日、2019年9月2日半天、2019年9月3日半天、2019年9月17日（年休假1天）、2019年9月23日至2019年9月26日（年休假4天）。其中，除法定节假日、双休日以及2019年9月17日、2019年9月23日至2019年9月26日为年休假外，其他时间请事假。十一、离职时间：2019年9月27日。十二、关于劳动关系起至时间：原告主张被告的入职时间为2017年1月1日；《请假条》上的入职时间是被告单方所写，厂长、课长仅就被告请假事宜作出审批，无权就被告所述的入职时间作出确认的行为，相关人事工作由人事部门负责。原告提供《劳动合同》证明其主张。经质证，被告对《劳动合同》无异议。被告主张其入职时间为2016年9月14日；原告提交的7张《请假条》中原告的签字系真实的，有关负责人确认进厂日期。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告作为用人单位应对被告的具体入职时间承担举证证明责任。原告提供并经被告确认真实性的《请假条》显示，除请假日期为“2019.6.3-2019.6.10”、“2019.9.23-2019.9.26”的2张《请假条》载明“进厂日期”为“2016.9.15”、“2019.6.14”，其他均可识别“进厂日期”为2016年9月14日。虽原告主张《请假条》填写的进厂日期未经人事主管部门确认，但原告在审批时必然包括对进厂日期的审查，其在发现进厂日期有误应要求被告重新填写或修改，而其未能提供证据证明曾让被告进行修改，且原告未向本院提交其他保有的记载被告具体入职时间的原始记录证据材料，故原告应承担举证不能的不利后果。据此，被告主张的入职时间与《请假条》记载内容一致，本院采信被告的主张并结合双方确认的劳动关系解除日期为2019年9月27日，综合认定原、被告在2016年9月14日至2019年9月27日期间存在劳动关系。十三、关于工资差额问题：原告主张被告工资结构为基本工资（2017年1月至2018年2月期间1900元/月，2018年3月至2019年3月期间2100元/月，2019年4月起2150元/月，2019年6月至2019年8月期间被告放有薪假期按广州市最低工作标准的80%计算工资）+津贴、补贴（包括夜班补贴、高温津贴、年资、技能津贴、全勤奖等）+加班费（按照劳动合同法的相关规定计算，根据被告实际加班情况计算加班费）+绩效奖金（根据被告的工作表现计算）；其中2019年6月至2019年8月期间仅按放假通知发放了基本工资，不包括津贴、补贴、加班费、绩效奖金；2019年4月30日是正常工作时间，但因系统错误多发加班工资197.7元，因此于2019年5月的工资中扣回，原告不存在拖欠工资的情况。原告为证明上述主张，向本院提交如下证据：1.请假条；2.2019年4-5月考勤记录；3.2018年10月－2019年9月工资表；4.联络单；5.交易成功明细表。经质证，被告对证据1-2无异议；对证据3中9月份工资有异议，与本案无关，对其它工资没有异议；对证据4的真实性、合法性、关联性不认可；证据5不能证明是2019年5-8月预付工资，原告于2019年5月31日预发了4000元，但没有注明款项的性质，2019年6-7月份没有发放工资，2019年8月份发放了161.06元，2019年10月24日发放2019年9月工资1100.07元。被告主张其工资结构为底薪（广州市最低工资标准）+加班费+补贴（包括夜班补贴、岗位补贴）+绩效工资，另每年有高温补贴；每月工资标准4600元；2019年5月工资被克扣加班工资197.7元；原告已经支付2019年2月1日至2019年8月29日期间工资共7355元，同意仲裁裁决的被告应支付2019年2月1日至2019年8月31日期间的工资差额172.57元。被告对此提交《社保清单》、《公积金清单》、《放假通知》。经质证，原告对《社保清单》、《公积金清单》无异议；对《放假通知》的真实性、合法性确认，关联性有异议，被告于2019年5月31日确认收到该通知，且未提出任何异议，该通知明确载明被告享有三个月有薪假期，放假期间公司按照省工资支付条例第39条的规定向被告支付生活费，公司当日预付现金4000元，并且在2019年9月向其发放2019年8月工资差额，因此公司不存在拖欠工资的事实。法院认定及理由：首先，根据被告提供并经原告确认真实性的《放假通知》可知，双方约定被告在2019年6月1日至2019年8月31日期间按照《广东省工资支付条例》第三十九条之规定享有带薪假期，被告对此签字确认且未提出异议，故本院认为原告按照1680元/月支付被告2019年6月至8月生活费并未违反法律规定。其次，结合双方确认的《工资表》，据此本院核算工资采用的工资标准及计算公式为：2019年2月、3月为2100元/月，2019年4月、5月为2150元/月，2019年6月至8月为1680元/月，2019年2月1日至8月31日的底薪（本薪）÷当月总计薪天数×被告当月计薪天数+津贴补贴+绩效奖金-住房公积金-养老金-伙食扣款＝被告当月实发工资。再次，原告主张其在2019年5月工资中扣减2019年4月30日因系统错误多发的加班工资197.7元，并提供了考勤记录、联络单予以证明。经查，2019年4月30日为正常工作日，且被告确认真实性的考勤记录未显示被告在2019年4月存在加班，故本院采信原告的主张，确认被告2019年5月工资不存在被克扣加班工资197.7元。综上，本院核算原告应支付2019年2月1日至8月31日的实发工资为：2019年2月367.18元（计算公式：2100元/月÷21.75天/月×10日＋130元＋19元－347元－380.34元－20元）；2019年3月1599.66元（计算公式：2100元＋230元＋17元－347元－380.34元－20元）；2019年4月1178.97元（不包括加班197.7元，计算公式：2150元/月÷21.75天/月×18日＋130元＋17元－347元－380.34元－20元）；2019年5月1649.66元（不扣除197.7元，计算公式：2150元＋230元＋17元－347元－380.34元－20元）；2019年6月952.66元（计算公式：1680元－347元－380.34元）；2019年7月879.72元（计算公式：1680元－380元－420.28元）；2019年8月879.72元（计算公式：1680元－380元－420.28元）。结合被告确认已收取原告支付2019年2月至8月工资7355元，原告应支付被告2019年2月1日至2019年8月31日期间工资差额152.57元（计算公式：367.18元＋1599.66元＋1178.97元＋1649.66元＋952.66元＋879.72元＋879.72元－7355元）。十四、关于解除劳动关系经济补偿金问题：被告主张其在2019年9月17日向原告发出书面解除劳动合同通知书，载明解除理由为“在职期间因公司拖欠本人工资二个月”；原告实际工作地址已搬迁至广州市萝岗区，被告不同意，原告不再提供劳动岗位。被告提供《搬迁图片》、《制三课现场工作照片》、《解除劳动合同通知书》、《复函》证明其主张。经质证，原告对《搬迁图片》不认可；对《制三课现场工作照片》真实性确认，合法性、关联性不认可；对《解除劳动合同通知书》、《复函》的真实性、合法性确认，关联性不确认。原告主张其仍在注册地办公，原告安排被告另一岗位也是制造课下编岗位，但被告拒绝服从公司工作安排；原告未拖欠被告2019年6月至8月工资，原告不同意被告解除劳动关系的理由并要求被告撤回决定，但被告并未撤回，故因视为双方解除劳动合同是被告单方面行为。原告提供《现场照片》、《工作任务指派单》证明其主张。经质证，被告对上述证据均不认可。法院认定及理由：本案中，被告以拖欠工资为由提出解除劳动合同，随后，被告又增加解除合同的理由，实质上是对原解除劳动合同的理由作出变更，改变原已实施的行为，进而影响原已固定的各方的法律责任，故本院仅对被告2019年9月17日发出的解除劳动合同通知书载明的拖欠2个月工资的解除理由进行审查。庭审中，被告明确解除劳动合同通知书所指的拖欠工资系2019年7月和8月工资，并认为原告在2019年5月31日发放的4000元工资为2019年5月和6月工资。对此，原告主张其2019年5月31日发放的工资应为2019年5月至8月的预付工资，结合前述已查明事实，原告的该主张符合实际情况，本院予以采纳，并认定原告已足额发放2019年5月至7月的工资。至于2019年8月工资，由于被告发出解除劳动合同通知书时，原告并未到支付2019年8月工资的时间，被告在没有收到该期间的工资前，并不能确定该期间的工资是否会发生拖欠。综上，原告不存在恶意拖欠被告劳动报酬的情形，被告主张解除劳动关系经济补偿金依据不足，故本院认定原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金9311元。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州金日科技有限公司与被告罗光在2016年9月14日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、原告广州金日科技有限公司无需向被告罗光支付解除劳动关系经济补偿金9311元；三、原告广州金日科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付被告罗光2019年2月1日至2019年8月31日期间的工资差额152.57元；四、驳回原告广州金日科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州金日科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二〇年九月三十日书记员  黄金馨池嘉欣