江苏省无锡市滨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0211民初6489号 原告：胡银，女，1990年9月10日生，汉族，住江苏省洪泽县。 委托诉讼代理人：吴文君，江苏正盛律师事务所律师。 被告：广陵区四望亭西部牛扒城，住所地江苏省扬州市广陵区四望亭路**。 经营者：周骏。 委托诉讼代理人：郭雯，江苏众仁律师事务所律师。 原告胡银诉被告广陵区四望亭西部牛扒城（以下简称西部牛扒城）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告胡银及其委托诉讼代理人吴文君，被告西部牛扒城的委托诉讼代理人郭雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡银向本院提出诉讼请求：1.判令西部牛扒城支付2019年4月、5月1日至7日的工资差额17769.08元；2.判令西部牛扒城支付2018年度剩余年终奖2400元；3.判令西部牛扒城支付2017年6月1日至2019年4月3日延长工作时间加点工资、双休日加班工资差额145032.56元；4.判令西部牛扒城支付2017年6月1日至2019年4月3日法定节假日加班工资差额20695.86元；5.判令西部牛扒城支付违法解除劳动合同经济赔偿金85332.48元。审理中，胡银调整经济赔偿金和加班工资计算基数为1万元/月。事实与理由：西部牛扒城系东园集团旗下公司，多伦多海鲜自助系东园集团旗下品牌。2015年8月13日，胡银入职西部牛扒城工作，工作地点为多伦多无锡三阳百盛店。2017年6月1日，双方签订了《劳动合同》，约定胡银从事店长工作。2018年11月1日，西部牛扒城将胡银调至多伦多无锡滨湖万达店。2019年2月28日，西部牛扒城以多伦多无锡滨湖万达店收到顾客投诉为由对胡银作出降职降薪的处罚，将胡银降职为餐厅实习经理。胡银多次交涉，表示不同意岗位调动，未果。期间，胡银继续在原岗位打卡工作。同年5月7日，西部牛扒城单方解除了与胡银的劳动关系。另外，在职期间西部牛扒城未足额发放胡银的加班工资。2019年5月20日，胡银因劳动争议纠纷向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁委裁定终结仲裁活动，故诉至法院，请求判如所请。 西部牛扒城辩称：胡银主张的法定节假日加班工资、休息日加班工资加点工资已经随每月工资发放，不存在拖欠。胡银主张的2019年4月、5月工资差额及年终奖也已发放，不存在拖欠。胡银提供的上下班打卡记录的真实性无法确认，且根据公司的人事制度，加班需申请，获批后方可加班并享受加班工资，胡银并未发加班申请，因此胡银单方主张的加班工资不予认可。2018年9月6日，无锡滨湖万达店时门店失火时，胡银不到现场组织救援给门店带来巨大损失，后又未按照公司规范处理，隐瞒不报，给门店安全管理带来严重隐患。2019年2月9日，胡银在门店正常营业时间提前闭餐关闭客灯区，造成客诉，损害公司品牌形象。在胡银任无锡滨湖万达多伦多店长期间，无视劳动纪律，多次私自安排休假，未做请假管理流程，不服从公司正常管理调动，影响极其恶劣，因此胡银严重违反了公司的规章制度，公司解除劳动合同无需支付赔偿金。 胡银为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1.仲裁决定书，证明本案已经过仲裁前置程序； 2.人员信息，证明胡银于2015年8月13日入职西部牛扒城； 3.劳动合同，证明胡银的职务是店长； 4.关于无锡滨湖万达店长胡银的处罚通告及人员调动申请，证明西部牛扒城未经胡银同意对胡银进行降职降薪处罚； 5.微信聊天记录截屏，证明胡银不服上述降职降薪处罚提出异议，西部牛扒城员工张文颖称胡银降职降薪后底薪为6000元； 6.关于无锡滨湖万达原店长胡银严重违纪的处罚通告，证明西部牛扒城单方解除了与胡银的劳动关系； 7.2018年4月至12月、2019年2月的工资条，证明胡银的工资收入情况； 8.工资明细清单，证明西部牛扒城均通过打款形式发放胡银工资； 9.2018年年终奖金发放通知，证明胡银2018年的年终奖应为300元/月×12月=3600元； 10.打卡记录，证明胡银的加班情况，该份打卡记录系本案仲裁时西部牛扒城提供； 11.工资明细，系西部牛扒城在仲裁时提供的胡银的工资条，证明与胡银收到的工资条并不一致； 12.聊天记录及OA流程表单打印件，证明2018年9月6日三阳百盛店失火后，西部牛扒城是知情的，并在9月10日对厨师长李磊进行处罚。 经质证，西部牛扒城对证据1三性无异议；证据2、3、4、5、6因胡银未提交原件，故对三性均有异议；证据7的三性不予认可；证据8工资明细清单三性无异议；证据9、10、11三性均有异议，因原告未提交原件，需要核实；对证据12的关联性有异议，9月6日三阳百盛店失火后无论西部牛扒城是否知情，都不能免除店长作为直接责任人的责任，另外是否对李磊进行处罚也与对胡银的处罚无关。 审理中，西部牛扒城向本院提供以下证据： 1.银行转账记录，证明西部牛扒城已足额支付胡银2019年4月、5月工资和2018年剩余年终奖2400元； 2.东园集团加班管理制度、胡银查阅记录截图，证明加班需提出申请，获批后方可加班并享受加班工资； 3．东园集团六项禁令、员工处罚条例、胡银阅读记录截图、美团差评截图5张、餐厅失火视频、胡银不遵守劳动纪律视频，证明胡银违反公司的各项规章制度，西部牛扒城不存在违法解除劳动合同的情形； 4.向工会发出的解除劳动合同告知书，证明西部牛扒城解除劳动合同程序合法； 5.关于制定员工六项禁令的会议纪要复印件、情况说明，证明东园公司于2018年8月1日与工会就六项禁令的规章制度形成会议纪要并予以备案，且已告知全体员工，西部牛扒城解除胡银劳动合同关系内容合法； 6.加班工资计算清单及考勤，证明胡银自2017年6月起至2019年5月实际考勤天数未满，且存在调休； 7.2019年5月10日转账记录、费用报销单流程表，证明西部牛扒城已足额支付胡银2019年3月至5月的工资合计14675.64元。3月工资扣除已发部分余3385元，4月工资10087元，5月工资出勤5天1287.77元。其中3、4月工资包含2400元年终奖； 8.工作期间擅自离岗视频、餐厅失火视频，证明胡银在工作期间违反公司的各项规章制度； 9.提供2017、2018、2019年工资单，证明西部牛扒城已向胡银足额支付每月加班工资及2018年年终奖3600元。 经质证，胡银对证据1真实性认可，胡银也已作为证据提供，该份证据不能证明西部牛扒城的证明目的；证据2无胡银签字，胡银阅读记录由于胡银本人已无权限登录公司的OA系统故无法确认真实性。即便阅读记录是真实的，则胡银收到该加班管理制度时间应为阅读时间；证据3六项禁令、员工处罚条例、原告阅读记录截屏同证据2质证意见，美团差评截图真实性认可，但与本案无关，第一份差评，系客户投诉叫阳阳的员工，并非投诉原告；证据4解除劳动合同告知书真实性无法确认，且该证据与本案无关。胡银系西部牛扒城的员工，而非在扬州东园食品有限公司工作，因此被告解除与原告的劳动合同应通知被告工会而非扬州东园食品有限公司工会；证据5制定员工六项禁令的会议纪要复印件真实性不予认可，情况说明系西部牛扒城自行制作不予认可；证据6考勤清单系西部牛扒城自行制作，不予认可。对考勤记录真实性认可，与胡银提供的一致。胡银亦是根据该考勤记录计算的加班工资；证据7转账记录真实性认可，从该转账记录摘要部分记载3月工资可知，西部牛扒城支付的14675.64元为胡银3月工资，对费用报销单真实性不予认可；证据8失火视频及擅离岗视频真实性无法确认，其中擅离岗视频每个视频时长仅为几秒或几十秒，存在截取部分的可能性，违反了证据的完整性原则，不能排除自行制作的可能；证据9系西部牛扒城自行制作，且该份工资单第2页1、2、3、5月实发工资金额与实际转账金额不一致。 本院经审理认定事实如下：胡银于2015年8月13日入职西部牛扒城，工作地点为多伦多无锡三阳百盛店。西部牛扒城与胡银于2017年6月1日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2017年6月1日起至2020年5月31日止，从事店长工作，西部牛扒城对胡银实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，胡银的基本工资确定为每月不低于当地最低工资标准，以后根据内部工资分配方案调整其工资，绩效工资依照工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 2019年2月28日，东园集团董事会办公室作出《关于无锡滨湖万达店店长胡银的处罚通告》，载明“无锡滨湖万达店长胡银因管理不力，造成门店营运文员2月7日中午13点55分提前收餐并在顾客用餐中将客区灯关闭，在顾客投诉后未做到妥善处理，无视营运规定，对门店和公司造成负面影响。现予以店长胡银降职降薪处罚，降职为无锡万象城多伦多实习餐厅经理；当事人营运文员张**予以劝退处理。针对门店提前收餐现象，再次重申如下：第一次出现对店长予以降职降薪处罚，第二次予以劝退处理!以上通告事业部全员知晓，请各门店务必加强对所有员工的管理，杜绝此类事情再次发生!” 胡银对处罚通告提出异议，多次联系公司负责人交涉无果。胡银继续留在无锡滨湖万达店工作，底薪降低至6000元/月。 2019年5月7日，东园集团人力资源部发布《关于无锡滨湖万达原店长胡银严重违纪的处理通告》，载明“无锡滨湖万达店经营管理中出现多起违反公司六项禁令、管理规范的不和谐现象：1、现场管理不善、门店失火，给公司造成财务及形象损失，且事后隐瞒不报；2018年9月6日原当值店长胡银在失火后未能第一时间到达现场，未有效组织救援，火势迅猛，一度无法控制火势，事后未按照公司管理规范进行处理，未及时上报，给门店安全管理带来严重安全隐患，违反公司六项禁令。2、顾客意识薄弱，未能做到顾客至上，损害顾客用餐利益；2019年2月7日在正常营业时间内提前闭餐，并关闭餐中客区灯，在客户投诉后原滨湖万达店店长胡银未作任何有效措施，且未进行有效顾客安抚工作，管理意识薄弱，现场管理不善，违反公司客户至上的经营理念，给公司造成严重的品牌美誉度损失。3、无视组织纪律，多次违反管理规范、不服从公司正常的管理安排；原无锡滨湖万达店店长胡银无视公司劳动纪律，未按公司正常流程多次私自安排休假，未作任何请休假管理流程，不服从公司正常管理调动，视公司制度视若无睹，无组织无纪律，来门店期间不参与实际工作长达2个月，给门店各级别员工造成恶劣的影响。经公司董事会研究决定对原无锡滨湖万达店店长胡银处理意见如下：原无锡滨湖万达店店长胡银违反公司安全管理规定及集团六项禁令、公司经营理念、违反公司管理规范等，给予其劝退处理，并于通告下发之日起离开公司，停止其在东园内一切职务权限，列入公司黑名单，不可与公司旗下任一门店有劳动关系。 2019年1月30日，东园集团发布2018年年终奖发放通知，根据该通知年终奖将在2019年2月-4月分期3个月与当月工资一起发放，店长奖金标准为300元/月。 胡银于2019年5月20日向仲裁委申请劳动仲裁，请求支付2019年4月、5月1日至7日的工资差额17769.8元；2018年度剩余年终奖2400元；2017年6月1日至2019年4月3日延长工作时间加班工资70517.24元；2015年8月13日至2019年4月3日休息日加班工资161839.08元；2015年8月13日至2019年4月3日法定节假日加班工资52413.79元；违法解除劳动合同赔偿金85332.48元。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月9日作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动。后胡银诉至本院。 本院认为，胡银与西部牛扒城签订的劳动合同，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。 根据西部牛扒城提供的工资单，2018年6月至2019年2月的实发工资与胡银提供的银行流水完全一致，2018年7月31日发放6月工资8910元、8月31日发放7月工资6416元……2019年2月28日发放1月工资11773.87元、2019年3月29日发放2月工资13719.87元，银行流水反映西部牛扒城于每月月底向胡银发放上月工资。2019年4月底西部牛扒城未向胡银支付工资，5月10日向胡银转账14675.64元，胡银认为14675.64元系支付的3月工资，西部牛扒城认为系支付的3-5月工资，本院认为该14675.64元应认定为3月工资（含2018年度部分年终奖）,理由：西部牛扒城在打款时摘要明确为“3月工资”；该14675.64元与西部牛扒城提供的工资单所载明的3-5月的工资总额不一致，并且西部牛扒城在仲裁阶段、审理阶段提供了金额各异的3月工资单；根据发放工资的时间惯例，3月工资4月底发放，而4月、5月工资分别应在5月底、6月底才发放。关于胡银2019年4月、5月的工资，胡银主张的金额未有相应证据证明，故本院根据西部牛扒城提供的工资单确定为10011.87元、3463.77元，扣除已发放的5002.47元，西部牛扒城还需向胡银支付8473.17元。 关于胡银主张的2018年度剩余年终奖2400元，东园集团的通知明确在2019年2月-4月分期3个月与当月工资一起发放，胡银提供的工资单也显示1200元编入工资单，西部牛扒城已在2019年2月28日、3月29日以及5月10日向胡银支付相应工资，故胡银再主张剩余年终奖2400元，本院不予支持。 关于加班工资，胡银陈述每月向其推送工资单并举证了部分工资单，胡银提供的工资单详细记载了出勤天数、底薪为1890元或2020元、职务工资、加班工资、奖金等项目和金额，胡银对其投入的劳动时间、应该获得的劳动报酬并无异议，未有证据证明胡银在西部牛扒城应发、实发月薪外，曾向西部牛扒城主张过加班工资，可见胡银认可西部牛扒城应发、实发工资中，已经包含了胡银劳动的全部所得。故本院对胡银主张加班工资的诉讼请求不予支持。 东园公司董事会于2019年5月7日以无锡滨湖万达店经营管理中出现多起违反公司六项禁令、管理规范的不和谐现象，原无锡滨湖万达店店长胡银违反公司安全管理规定及集团六项禁令、公司经营理念、违反公司管理规范等，给予胡银劝退等处理。西部牛扒城提供的美团差评截图、视频等证据不足以证明胡银违反公司的各项规章制度，并且其提供的工资单对胡银每月的出勤天数有明确记载，现又认为胡银私自安排休假、缺勤，存在自相矛盾的情形。西部牛扒城也未向本院举证公司六条禁令、员工处罚条例等经民主程序制定的依据。综上，西部牛扒城系违法解除与胡银之间的劳动关系。根据西部牛扒城提供的工资单，2018年5月至2019年4月的应付工资分别为13508元、9215元、6931元、8000元、10304元、10912元、9915元、12999元、12007元、14127元、6536元、10346元，合计124800元，现胡银按照1万元/月的标准主张解除劳动关系前12个月的平均工资应予支持。西部牛扒城在第一次庭审中对胡银的工作年限予以认可。故西部牛扒城应向胡银支付经济赔偿金8万元（1万元/月×4×2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下： 一、广陵区四望亭西部牛扒城应于本判决生效后立即支付胡银工资8473.17元、经济赔偿金8万元。 二、驳回胡银的其他诉讼请求和仲裁请求。 如果广陵区四望亭西部牛扒城未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由广陵区四望亭西部牛扒城负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  周小娇 人民陪审员  朱巨英 人民陪审员  梁 琦 二〇二〇年九月十五日 书 记 员  王争妍 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。