湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初8070号原告：湖南天玺大酒店有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉中路**。法定代表人：程诚。委托诉讼代理人：刘芹，女，1988年6月21日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：范妍亮，女，1982年12月6日出生，汉族，系公司员工，住湖南省衡阳县。被告：周金明，女，1968年2月26日出生，汉族，住湖南省望城县。委托诉讼代理人：廖格平，湖南言顺律师事务所律师。原告湖南天玺大酒店有限公司(以下简称天玺大酒店)诉被告周金明劳动争议一案，本院于2020年8月11日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告天玺大酒店的委托诉讼代理刘芹、范妍亮以及被告周金明及其委托诉讼代理人廖格平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天玺大酒店向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告不予支付被告经济补偿26496元、工资差额2857.2元，合计29353.2元；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。被告周金明辩称：1、原、被告之间是全日制劳动合同关系；2、原、被告是双方协商解除劳动合同关系，原告应支付被告经济补偿金；3、原告应支付拖欠被告的2020年3月至5月的工资。综上，仲裁裁决认定事实、适用法律正确，应当维持仲裁裁决结果。经审理查明：被告周金明于2015年5月1日入职原告天玺大酒店，担任客房部服务员。2018年5月5日，被告出具《说明》，陈述其因个人原因，要求工作时间按照岗位具体安排时间为准，工资要求每月结算一次，工资标准为2300元/月，提出按照楼层计件工资计算。2019年5月1日，原告与被告签订《非全日制用工协议》，约定原告聘任被告担任客房楼层服务员，期限自2019年5月1日至2020年4月30日，平均每日工作时间不超过四个小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，被告的工资标准为11.98元/小时，工资十五日结算一次。劳动合同履行期间，原告为被告缴纳社会保险费用至2020年5月，且原告分别向被告支付2019年2月份工资5372.07元、2019年3月份工资4765.35元、2019年4月份工资5792.38元、2019年5月份工资6170.16元、2019年6月份工资3639.59元、2019年7月份工资4947.35元、2019年8月份工资3373.11元、2019年9月份工资4804.24元、2019年10月份工资5668元、2019年11月份工资3373.02元、2019年12月份工资5082.24元、2020年1月份工资3430.64元、2020年2月份工资1492.04元，因新冠肺炎疫情影响，被告自2020年3月1日起停工，原告也未再向被告发放工资。2020年5月7日，原告向被告出具《终止劳动合同通知书》，陈述被告已经达到法定退休年龄，原告将于2020年5月7日终止与被告的劳动合同，并要求被告于2020年5月9日办理终止劳动合同的相关手续。2020年5月18日，原告出具《解除/终止劳动合同证明书》，载明：“周金明于2015年5月1日进入湖南天玺大酒店有限公司，公司于2020年5月18日起与周金明解除劳动合同关系”。2020年6月，被告办理了失业保险登记。后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金26496元、2020年3月1日至5月18日的工资5100元、2019年3天未休年休假工资和2020年5天未休年休假工资共计2326元，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第751号《裁决书》，裁决原告向被告支付经济补偿26496元、工资差额2857.2元，并驳回了被告的其他仲裁请求。因不服该裁决，原告诉至本院。另查明，证人廖某、徐某出庭作证，陈述廖某、徐某与原告均签订了劳动合同，系全日制用工关系，该两人与被告周金明均系原告天玺大酒店的客房部服务员，工作内容完全相同，工作时间均分为早班、中班和晚班，每人每天的工作时间最少为8个小时以上，单位主管每天根据酒店入住情况平均分配工作任务，每天每人需完成12间房的工作任务，超过任务后每完成一间房，奖金为10元。还查明，2020年3月至5月，原告为被告缴纳了社会保险费用，其中，应由被告个人承担的缴费部分为953.88元。还查明，根据原告提交的2019年6月-2020年5月工资明细表和长沙市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，被告周金明对其2020年1月份以前的工资标准无异议，其中，被告的工资构成为基本工资2070元+绩效工资。上述事实，有《终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、个人参保情况表、失业保险金领取证、银行流水、证人证言、《非全日制用工协议》、《说明》、工资明细表、仲裁庭审笔录、《裁决书》、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，但根据被告提交的银行流水凭证，显示被告2019年2月份工资为5372.07元、2019年3月份工资为4765.35元、2019年4月份工资为5792.38元、2019年5月份工资为6170.16元、2019年6月份工资为3639.59元、2019年7月份工资为4947.35元、2019年8月份工资为3373.11元、2019年9月份工资为4804.24元、2019年10月份工资为5668元、2019年11月份工资为3373.02元、2019年12月份工资为5082.24元，而双方签订的《非全日制用工协议》约定被告的工资标准为11.98元／小时，故可以计算出被告每天的工作时间均超过了8个小时，且原告提交的工资明细表也注明被告周金明的月工资为2070元／月，提成工资按件计算，结合证人廖某、徐某的证言，本院认定原、被告之间系全日制劳动关系。原告于2020年5月7日向被告出具《终止劳动合同通知书》，要求终止双方的劳动合同，且双方办理了终止劳动合同的手续，视为双方就解除劳动合同达成了一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，故原告天玺大酒店应当向被告周金明支付经济补偿金，且基于新冠肺炎疫情影响被告的工资标准，本院根据被告2019年2月份至2020年1月份的工资标准，计算出被告正常工作期间的月平均工资为4701.51元，故原告应当支付被告经济补偿金25858.31元（4701.51元／月＊5.5个月）。关于原告拖欠的2020年3月至5月的工资问题，鉴于2020年1月份爆发的新冠肺炎疫情，导致原告停工停产，被告自2020年3月1日起停工，于2020年5月18日办理终止劳动合同手续，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”，被告的基本工资为2070元/月，故原告应当向被告支付2020年3月1日至2020年5月18日的工资和停工津贴3419.91元（2070元+1700元*90%+1700元*90%÷21.75天*11天-953.88元），但被告周金明对长劳人仲案字（2020）第751号《裁决书》中裁决的工资差额2857.2元并无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下：一、限原告湖南天玺大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周金明支付经济补偿金25858.31元；二、限原告湖南天玺大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周金明支付工资和停工津贴共计2857.2元；三、驳回原告湖南天玺大酒店有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南天玺大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年九月二十一日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。