广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初356号原告：吴九美，女，1970年12月1日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：项克胜，广东明盛律师事务所律师。被告：广州必必爱思服装有限公司，住所地广州市番禺区大石街河村山庄路一街28号一楼，统一社会信用代码91440101310518796Q。法定代表人：街道啓。原告吴九美与被告广州必必爱思服装有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴九美及其委托诉讼代理人项克胜到庭参加诉讼。被告广州必必爱思服装有限公司无到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实被告无到庭参加诉讼，双方不存在无争议事项。双方有争议的事项如下：一、关于加班工资差额问题原告主张于2017年9月22日入职被告，任职生产日语翻译，被告没有与原告签订劳动合同，但有为原告参加社会保险，双方约定每天上班8小时，每周上班6天，可以领取税后6850元/月，超出上述时间上班，属于加班，加班工资的计算标准按照上述工资标准除以上述工作时间，计算小时工资；原告上班需要考勤；被告每月下旬发放上月工资，通过银行转账发放，但有时加班工资会发放现金，日常由俞光日、方伟健或街道啓负责发放工资；2019年7月25日被告违法解除与原告的劳动关系，未足额支付2019年7月1日至2019年7月31日加班工资差额1447.60元。为此，原告提供了以下证据：1.缴费历史明细表，显示原告2017年10月至2019年6月期间的社会保险费用由被告缴纳，2019年7月至2019年8月期间的社会保险费用由广州海隆服饰有限公司缴纳。2.银行流水，显示KAIDOAKIRA或俞光日在2018年6月至2019年5月期间每月向原告支付6000元至8000元不等的款项；方伟健于2019年8月15日、26日分两笔支付共计12120.5元给原告；方伟健于2019年9月14日支付3088元给KAIDOAKIRA。3.bbs-km@bridge.ocn.ne.jp发送的电子邮件，附件为吴九美和吴晓艳的7月份工资表，显示吴九美7月社保1330元、房租费450元、上下班往返公交费和摩托费600元、食事代25元/天。4.原告与“方伟健”微信聊天记录，显示“方伟健”于2019年8月27日发送图片，显示22天工资5023元、社保975元、房租330元、交通费240元、生活费370元，共计6938元。5.考勤卡，针对广州海隆服饰有限公司为原告缴纳了自2019年7月至2019年8月止的社会保险费用，原告表示是被告将社保费用交原告自行购买。二、关于工资差额问题原告主张2019年7月25日被告违法解除与原告的劳动合同，原告最后工作至2019年8月22日完成交接并离职，被告仅支付2019年8月1日至22日3088元，未足额发放工资4230.56元。为此，原告提供了考勤卡予以证明。三、关于解除劳动合同经济补偿差额问题原告主张被告口头让其走，系违法解除劳动合同，且被告仅于2019年8月2日支付部分补偿金2704元，还应支付违法解除劳动合同经济补偿24696元。为此，原告提供了微信转账记录予以证明。四、仲裁请求：1.判令被告支付原告2019年7月1日至2019年7月31日加班工资差额1447.60元；2.请求被告支付2019年8月1日至2019年8月22日工资差额4361元；3.请求被告支付解除劳动合同经济补偿差额24700元。五、裁决结果：被告一次性支付原告原告2019年7月加班工资差额1447.60元、2019年8月工资差额4230.56元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。六、原告的诉讼请求：1.原告2019年7月1日至2019年7月31日加班工资差额1447.60元；2.请求被告支付2019年8月1日至2019年8月22日工资差额4230.56元；3.请求被告支付解除劳动合同经济补偿差额24696元。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于加班工资差额。原告提供的bbs-km@bridge.ocn.ne.jp发送的电子邮件显示其2019年7月出勤30天、加班时间57小时、工资6850元、社保1330元、房租费450元、上下班往返公交费和摩托费600元、食事代25元/每天，与银行流水、考勤卡等基本相符，结合被告未到庭答辩，故本院予以采信。至于加班时间，原告向法庭提供了考勤卡，结合原告述称正常工作时间为每天上班8小时、每周上班6天，可以认定7月原告在工作日加班34小时，休息日加班23小时。故原告2019年7月应得出勤工资为13056.16元[计算公式：6850元+1330元+450元+600元+25元/天×30天+6850元÷27天÷8小时×（34小时×150%+23小时×200%）]。方伟健于2019年8月15日、26日分两笔支付共计12120.5元，故被告还应支付加班工资差额935.66元（计算公式：13056.16元-12120.5元）。超出部分的加班工资差额，本院不予支持。关于工资差额问题。原告提供的“方伟健”微信聊天记录显示其2019年8月1日至22日工资5023元、社保975元、房租330元、交通费240元、生活费370元，共计6938元，有银行流水、考勤卡等予以佐证。上述6938元未计算加班工资。针对加班时间，原告提供了两份考勤卡显示休息日加班时间6小时。因此，原告应得出勤工资为7318.56元（计算公式：6938元+6850元÷27天÷8小时×6小时×200%）。原告确认被告支付3088元。因此，被告还需向原告支付工资差额4230.56元（计算公式：7318.56元-3088元）。关于解除劳动合同经济补偿差额的问题。原告主张被告口头让其走，系违法解除劳动关系，但未充分举证证明。再结合被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其抗辩及质证的权利。因此，应视为由被告提出并经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿。原告主张按照平均工资6850元/月计算合理。至于工作年限。原告主张于2017年9月22日入职，最后工作至2019年8月22日，有缴费历史明细表、考勤卡予以证明，本院予以采信。因此，被告本应向原告支付解除劳动合同经济补偿13700元（计算公式：6850元/月×2个月）。因被告已支付2704元，故被告还需向原告支付解除劳动合同经济补偿11996元（计算公式：13700元-2704元）。超出部分的经济补偿，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第四条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告广州必必爱思服装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告吴九美支付2019年7月1日至31日加班工资差额935.66元；二、被告广州必必爱思服装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告吴九美支付2019年8月1日至22日工资差额4230.56元；三、被告广州必必爱思服装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告吴九美支付解除劳动合同经济补偿11996元；四、驳回原告吴九美的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州必必爱思服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黎晓婷人民陪审员  梁少玲人民陪审员  黎伟昌二〇二〇年九月十四日书 记 员  温丽丽