福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初11342号 原告：晋江安海可慕制革治污有限公司，住所地福建省晋江市安海可慕制革城，统一社会信用代码91350582731881788D。 法定代表人：张福林，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄小川，福建景天律师事务所律师。 被告：尹栋良，男，1976年3月7日出生，汉族，住湖北省黄冈市黄州区。 委托诉讼代理人：张雄信，福建泉中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏鹏，福建泉中律师事务所律师。 原告晋江安海可慕制革治污有限公司（以下简称为可慕公司）与被告尹栋良劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告可慕公司的委托诉讼代理人黄小川及被告尹栋良的委托诉讼代理人张雄信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 可慕公司向本院提出诉讼请求：1.可慕公司无需支付尹栋良停工津贴3994元、经济补偿金87100元；2.可慕公司无需支付尹栋良工作期间的社保。事实与理由：2020年6月19日，尹栋良向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动经济补偿金争议仲裁申请，可慕公司对晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出的晋劳仲裁[2020]426号裁决书不服。1.尹栋良在入职时与可慕公司达成协议，同意可慕公司在每一年度末向尹栋良多支付一个月工资用于支付其离职的经济补偿金，故可慕公司无需另行支付经济补偿金。2.仲裁认为2020年2月至4月的工资未发放属于用人单位自身原因造成的，与事实不符。尹栋良自2020年1月18日春节放假回家后就因疫情原因限制流动居家隔离，非因用人单位原因，且该时间段不是在可慕公司复工后被隔离的，尹栋良没有参加实际工作，无法享受劳动报酬。3.尹栋良月工资6200元，不是6700元，工资中包含了绩效奖、考勤奖、住宿费、电话费补贴、社保费用及离职经济补偿金等，可慕公司已经将社保和工资一并发放给了尹栋良，尹栋良要求可慕公司办理社保或支付社保费用没有依据。 尹栋良辩称，可慕公司的起诉于法无据，与情不符，与理不合。1.本案是可慕公司违法解除劳动合同，没有提前30日通知劳动者，按照劳动法的相关规定，应当支付双倍的经济赔偿金，而可慕公司主张不应支付赔偿金的理由不能成立。2.疫情期间，单位应该按时发放工资，尹栋良要求可慕公司按最低的工资标准支付工资，是有法律依据的。3.社保无法补办的话，可慕公司应该按每个月300元的标准给予补偿。综上，请求驳回可慕公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.关于可慕公司诉求无需支付尹栋良停工津贴应如何认定的问题。在庭审中，双方一致确认尹栋良2020年1月之前（含1月）的工资已支付完毕，尹栋良自2020年1月18日后未再为可慕公司提供实际劳动。结合晋江市安海镇可慕村民委员会出具的证明及双方于庭审中的陈述，可认定尹栋良于2020年3月26日到达晋江市安海镇可慕村，居住在可慕皮革区供气站，并进行居家自我观察14天。可慕公司于2020年3月复工，尹栋良于2020年4月9日返回可慕公司。晋劳仲裁［2020］426号裁决书裁决可慕公司支付尹栋良2020年2月至4月9日停工津贴3994元，经庭审询问，尹栋良未对该数额提出异议。《工资支付暂行条例》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”参照此规定及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可慕公司虽主张其无需支付尹栋良2020年2月至4月期间的停工津贴，但未能提供证据证明尹栋良月工资扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额是多少，对于可慕公司应向尹栋良支付的2020年2月至2020年4月9日的生活费参照泉州地区最低工资标准计算，即可慕公司应支付尹栋良生活费3994元（1720元＋1720元＋1720元／21.75天×7天）。 综上，可慕公司应支付尹栋良2020年2月至2020年4月9日的生活费3994元。 2.关于尹栋良的经济补偿金应如何认定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体到本案中，结合双方于庭审中的陈述，可慕公司未为尹栋良缴纳工作期间的社会保险费；尹栋良于2020年4月隔离结束后未再为可慕公司提供实际劳动，后向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求可慕公司支付经济赔偿金。可慕公司虽否认尹栋良提供的员工离职经济补偿费用统计表是其出具的，但在该补偿费用统计表上的审批人处签名的许奕仁、许辉农与其在仲裁阶段提交的晋江安海可慕供气站现金支出凭证上签名的许奕仁、许辉农是一致的，而可慕公司并未对此作出合理解释，故可认定员工离职经济补偿费用统计表是由可慕公司制作出具的。综上，综合双方的行为可视为双方的劳动合同已于2020年4月解除。可慕公司主张尹栋良于2009年10月入职，双方有签订书面劳动合同，但没有提供证据证实，对该主张不予采纳。尹栋良主张其于2007年7月入职，其作为供气站站长具有一定的管理职责，亦未能提供相应证据证实其入职时间，对该主张不予采纳。结合员工离职经济补偿费用统计表，可以看出尹栋良自2008年到可慕公司任职。尹栋良主张其月工资是6700元，其中6200元是工资，500元是补贴，均是可慕公司统一支付的，并提供福建晋江农村商业银行的存款明细账拟证明工资发放情况。可慕公司主张公司支付给尹栋良的月工资是6200元，另外500元是可慕皮革理事会补贴给尹栋良的，但没有提供证据证实，对该主张不予采纳。结合存款明细账，可以认定尹栋良月工资为6700元。故可慕公司应支付给尹栋良的经济补偿金为83750元（12.5个月×6700元／月）。可慕公司主张双方约定于每年年底由可慕公司多发放一个月工资用于支付劳动合同解除或终止时的经济补偿金，但没有提供证据证实，对该主张不予采纳。 综上，可慕公司应向尹栋良支付经济补偿金83750元。 3.关于可慕公司诉求无需补缴社会保险费应如何认定的问题。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴。因此，基于社会保险的办理、社会保险费的征收与缴纳产生的争议，属于行政管理的范畴，不属于民事审判的范围，故应对可慕公司关于无需补缴社会保险费的诉求不予支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：尹栋良系可慕公司供气站站长，自2008年起在可慕公司任职，月工资为基本工资6200元、补贴500元。双方未签订书面劳动合同，可慕公司未为尹栋良办理参加工作期间的社会保险。尹栋良于2020年1月18日因春节放假返回老家，于2020年3月26日到达晋江市安海镇可慕村，居住在可慕皮革区供气站，并进行居家自我观察14天。可慕公司于2020年3月复工，尹栋良于2020年4月9日返回可慕公司。可慕公司与尹栋良之间的劳动合同已于2020年4月解除，双方因赔偿金、社会保险等问题产生争议，尹栋良向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年8月6日作出晋劳仲裁[2020]426号裁决书，可慕公司对该裁决书不服，于2020年8月21日提起本案诉讼。 综上所述，本院认为，可慕公司自用工之日起即与尹栋良建立劳动关系，应及时足额支付劳动报酬，可慕公司未及时向尹栋良支付2020年2月至2020年4月9日的生活费3994元，应予以支付。可慕公司与尹栋良之间的劳动合同已解除，可慕公司未依法为尹栋良缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，可慕公司应向尹栋良支付经济补偿金83750元。可慕公司主张其不用支付停工津贴及经济补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。尹栋良主张可慕公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，但在仲裁裁决驳回其经济赔偿金的仲裁请求后，其并没有提起诉讼，对该主张不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第一百零五条规定，判决如下： 一、晋江安海可慕制革治污有限公司应于本判决生效之日起十日内支付尹栋良生活费3994元、经济补偿金83750元； 二、驳回晋江安海可慕制革治污有限公司本案的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由晋江安海可慕制革治污有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 员  熊 威 二〇二〇年九月二十一日 法官助理  蔡珊珊 书 记 员  曾萍萍 附：本案适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。