成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初3057号 原告：郑南龙，男，1972年5月2日出生，汉族，住四川省隆昌县。 委托诉讼代理人：林建华，四川朴治律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨成，四川朴治律师事务所律师。 被告：成都嘉鸿乐物流有限公司，住所地四川省成都市龙泉驿区龙泉街道桃都大道中段888号1栋5单元22楼2208号。 法定代表人：刘伟，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘海，男，该公司员工。 原告郑南龙与被告成都嘉鸿乐物流有限公司（以下简称成都嘉鸿乐公司）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑南龙及委托诉讼代理人林建华、杨成，被告成都嘉鸿乐公司的委托诉讼代理人刘海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑南龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年11月未结算工资1240元、2020年1月1日至3月10日工资23300元、经济补偿金5000元，以上共计：29630元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由，2019年11月8日，原告与孙发伟签订了期限即日起，到2020年8月30日止的劳动合同，工作内容为“给嘉鸿乐客户中标线路运输快递业务”，双方约定工资为月薪5000元。此后，孙发伟提供一台车牌号为粤ＢＥ××××的车辆给原告驾驶，该车属“深圳市嘉鸿乐投资有限公司”（以下简称“深圳嘉鸿乐公司”）所有。在上述劳动合同的履行过程中，原告实际上是受“深圳嘉鸿乐公司”管理并支付劳动报酬。报销路费、加油费等，该“双方”是实质上的劳资关系；而“深圳嘉鸿乐公司”与被告具有相同的法定代表人，因此，原告与“深圳嘉鸿乐公司”的劳动关系也即与被告的劳动关系。虽然被告声称孙发伟与原告建立了劳务关系，与“深圳嘉鸿乐公司”签有挂靠协议，但是又称原告在履行职务时给“深圳嘉鸿乐公司”造成了严重损失，而且将被“深圳嘉鸿乐公司”追究赔偿责任。如果诚如被告所言，原告是孙发伟安排到“深圳嘉鸿乐公司”履行职务的，那么“深圳嘉鸿乐公司”应当追究的是雇主孙发伟的责任，而不应追究原告的责任。2020年3月10日，被告借故解除了与原告的劳动合同关系，至今尚拖欠原告应付未付工资及经济赔偿金共计：29630元。综上所述，被告无视法律，利用孙发伟与原告签订劳动合同，又以自己的关联法人“深圳嘉鸿乐公司”对原告进行人事与报酬的管理，实质是以孙发伟与原告建立所谓劳务关系之名，掩盖“深圳嘉鸿乐公司”对原告进行用工的事实，以达到规避《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规范之目的。被告的行径显然是对法制的藐视和践踏。为了捍卫法律的尊严，维护劳动者的合法权益，特依相关法律向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁判，支持原告的全部请求。 成都嘉鸿乐公司辩称，郑南龙所开的车辆虽名义上登记在在深圳嘉鸿乐公司名下，实质是案外人孙发伟所有并挂靠在深圳嘉鸿乐公司名下，由成都嘉鸿乐公司对外运营。孙发伟聘用的原告驾驶该车，原告与孙发伟之间系雇佣关系而不是与被告存在劳动关系，不能以被告对原告有一定的管理就认定有劳动关系。原告未遵守公司的管理规定，导致给原告造成损失，被告有权要求原告对损失予以赔偿，正是因为双方对损失赔偿协商未果，原告才申请的仲裁。仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年11月8日，原告到被告处应聘驾驶员，当天原告在被告提供的劳动合同上填写了自己的信息及签名。该合同约定的期限为2019年11月8日至2020年8月30日，工作内容为手写“经嘉鸿乐客户中标线路运输快递业务”。打印文字“工资计算方式：底薪2600元＋社保补贴＋安全奖300元＋全勤奖200元＋每趟任务公里提成（）元／公里数.春节／国庆按实际出勤天数计算”。在打印文字后，手写添加“（双方商议工资5千元月包月）”。当天，原告加入被告建立的多个微信群。第二天，原告同他人驾驶粤ＢＣ××××货车从成都驶往东莞沙田，此后，原告一直同他人驾驶货车从事快递货物运送，运输线路为成都与东莞、汕头之间往返。原告固定驾驶的车辆车头车牌号为粤ＡＣ××××（大约在2020年1月中旬改为粤ＢＥ××××）。原告在驾驶车辆过程中，需要接受被告的安排并汇报车辆运行情况，对原告的违章情况予以处罚。2020年3月9日，原告与刘林在将驾驶的车辆从汕头开往成都的过程中，原告因有事中途在隆昌县独自下车，将车辆交由另一驾驶员刘明一人开往成都，在刘明驾驶的过程中，因选择线路错误，导致将车辆开到龙泉山小路上，致使车辆无法行驶，刘林将这一情况电话告知被告后，被告派人到车辆事故处，原告、刘明均不在事故现场。经与原告联系，方知原告中途下车的事实。此后，原告法定代表人刘伟在微信群内发出“车管部发个通知，开除刘明和郑南龙，保留所有证据，到时候起诉到法院在处理。今天所有损失统计金额出来！财务部。”原告给刘伟回微信“老板、领导，你们看着办吧。车今天出现这种情况睡都知道，到时候该怎么办就怎么办吧……”刘伟回复“开什么玩笑，出事了，司机一个都没有全部跑啦！当我们什么！”此后，刘伟在微信群内发出通知“郑南龙刘明私自将公司车辆开至龙泉山造成数十万元损失，经公司研究决定开除郑南龙、刘明。工资由承运商负责人承担一切损失，公司备注好一切证据，通知付律师起诉到法院！追究一切损失！”。此后原告被移出“成都嘉鸿乐物流车队群”。原告微信询问被告车队负责人即本案被告诉讼委托诉讼代理人刘海“刘队，你好，刘伟刘总说我郑南龙明天不用上班了是吗？今天是3月10号，如果是不用我来上班就ＯＫ。请你回答？”刘海回复“今天因你们把车开到村道上去了，而且你们车上一个驾驶员都没有，花费了大量的人力物力，请铲车推车，请双驱的车头，而且交警认定为肇事逃逸，保险公司拒绝赔偿，因以致延误罚款2000元，所以刘总气死了。”原告此后未在到被告处上班。 原告在被告从事运输过程中，案外人孙发伟通过微信转账方式，向原告支付了车辆运输过程中产生的部分加油费、过路费等。 关于工资、预支款、扣、罚款问题，原告在与被告负责财务报销人员（微信名“乐乐”）的聊天中，乐乐向原告发送微信“师傅，你确定预支11月份工资吗？你11号上岗工资6666.6元，已经预支了3000元了，在预支3000元的话，你本月发工资就只有几百元哦。”“上月（指11月）扣了你1333元，刘总（指刘伟）转了你1000元，你还有400元罚款，12月份你没有工资，下个月还要在你工资里面扣147元给公司”。乐乐通过微信向原告发送了11月、12月工资表，11月工资表显示“姓名郑南龙，已签合同，出勤11天，应发工资3666.7元”等内容。原告通过预支的方式从被告处预支工资，其中2020年1月17日预支12月工资10000元，1月23日、2月22日分别预支1000元、500元，预支方式均是刘伟、乐乐通过微信转账的方式支付。 被告提供的孙发伟与深圳嘉鸿乐公司签订的挂靠协议，协议约定：甲方（深圳嘉鸿乐公司）同意乙方（孙发伟）购买的粤ＢＥ××××车辆，入户到甲方名下，由甲方代办相关营运手续，纳入甲方服务，乙方是该车辆的实际车主，对该车辆享有管理和收益的权利，也负有相关义务。甲方有权对乙方人员及车辆行驶管理权，及时向乙方提供市场信息，宣传有关政策、法规，组织培训及安全教育、乙方必须遵守甲方各项管理制度，为社会提供优质服务。该协议上有孙发伟的手写签名和公民身份证号码（。落款为2019年12月1日手写的委托付款，“本人挂靠在深圳市嘉鸿乐投资有限公司车辆粤ＢＥ××××，在贵公司运费中帮我支出一万六千元整代替我本人支付郑南龙11月8日为我开车工资。由此产生的所有纠纷与深圳市嘉鸿乐投资有限公司无关”。 被告自认成都嘉鸿乐公司系深圳嘉鸿乐公司的子公司，两公司为同一法定代表人。 本区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月19日受理原告的仲裁申请，原告请求被告支付2019年11月未结工资1330元，2020年1月1日至3月10日工资23300元，经济补偿5000元。仲裁裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。 上述事实有当事人的陈述，劳动合同，微信聊天记录，转账截图，挂靠协议、委托付款等在案证据予以证实。 2020年9月17日，本院收到原告邮寄的诉讼请求变更申请书，原告将请求变更为要求被告支付2020年1月1日至3月10日工资23300元，半个月经济补偿金5000元，未签订劳动合同双倍工资30000元，代通知金10000元。 本院认为，根据双方的陈述及举证、质证意见，本案争议焦点为：1、原告与被告之间是否曾经建立过事实劳动关系；2、被告是否应当支付原告所请求的相关费用，包括工资、补偿金等。 一、原告与被告之间是否曾经建立过事实劳动关系。2019年11月8日，原告到被告处应聘驾驶员，被告工作人员向原告提供劳动合同文本，原告在劳动合同文本上填写了自己的相关信息并在尾部签名，虽事后被告提交的合同（该合同未提供给原告）上有孙发伟的相关信息及所谓签名，但并不能以此就能证明该合同系原告与孙发伟签订。被告应进一步举证证明该合同系原告与孙发伟签订，原告并未完成这一举证义务应承担举证不能的不利后果。在一般意义上，个人与个人之间相关民事行为签订协议较为常见，也符合一般习惯，像本案签订劳动合同十分罕见。按被告的陈述，公司招聘驾驶员均必须签订劳动合同才能上车，这与原告陈述的被告要求其签订劳动合同相一致。被告提交的挂靠协议及委托付款，虽系原件，但委托付款中“粤ＢＥ××××”在签订之日的车号仍为粤ＡＣ××××，挂靠协议同样如此，且挂靠协议中孙发伟的身份证号码并不是孙发伟的，因此委托付款及挂靠协议的真实性，本院不予确认。而原告从事的工作系被告业务的组成部分，且日常原告接受被告的管理和安排，在原告与被告员工的微信聊天中，特别是被告法定代表人在2020年3月10日在微信群内发出的开除通知，可以证明原告与被告于2019年11月9日建立了事实劳动关系。该劳动关系于2020年3月10日解除。 二、被告是否应当支付原告所请求的相关费用，包括工资、补偿金等。原、被告建立劳动关系后，原告的工资标准如何确定，从原告与被告公司相关人员的微信聊天记录以及原告从被告处预支款项的情况可以形成证据锁链，证明原告的月工资为10000元。原告现要求被告支付2020年1月至3月10日的工资，如不考虑原告在此期间向被告的预支款项（1月23日、2月22日为1000元、500元），工资应为23333元，原告主张23000元，本院予以支持，但应减去预支的1500元，因此被告应支付原告工资21500元。原告认为被告单方解除劳动关系，应支付原告经济补偿，因被告系以原告私自将车辆开至……造成数十万元的损失为由，经公司研究决定开除原告。因此，原告要求被告支付经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 原告在庭审结束后，向本院邮寄诉讼请求变更申请书，增加诉讼请求，不符合相关规定；且原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资及代通知金也未经过仲裁前置程序，故对原告增加的诉讼请求，本院不予审理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都嘉鸿乐物流有限公司于本判决生效后三日内支付拖欠原告郑南龙的工资21500元； 二、驳回原告郑南龙的其余诉讼请求。 如是未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告负担（此款已由原告垫交，被告在履行本判决所确定的给付义务时，一并支付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年九月二十一日 书记员  白 轩