辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0792民初1454号原告：刘某某，女，1979年8月8日出生，满族，居住地江苏省常熟市东南开发区。被告：渤海大学，住所地辽宁省锦州市太和区松山新区科技路19号，统一社会信用代码1221000046300346X3。法定代表人：赵晖，该校校长。委托诉讼代理人：商量，该校人事师资处副处长。委托诉讼代理人：吴永科，该校法律顾问。原告刘某某诉被告渤海大学不当得利纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某某，被告渤海大学的委托诉讼代理人商量、吴永科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某向本院提出诉讼请求:请求判决被告渤海大学返还原告10.874万元。事实和理由：本人原系渤海大学管理学院教师，2006年4月硕士毕业后到学校工作，签订了8年的硕士服务合同，期间，2012年9月至2015年6月在东北财经大学攻读博士学位。当时渤海大学缺少专业教师，应其要求，我边读书边上课，在锦州和大连两地每周来回奔波，按照当时渤大要求正常完成了教学和科研工作任务。加上读博3年，我在渤大工作了11年有余。博士毕业后我也未跟学校续签博士服务期合同，也没有领取博士的安家补贴等博士待遇福利。2017年1月，正式向渤大申请调转到江苏常熟工作。但是，当时渤海大学扣留我的档案不办理，拒不回应我调转甚至辞职的要求。2017年3月15日我申请仲裁，2017年7月17日以提出辞职不足30天为由，对原告聘用合同人事关系及办理人事档案社保关系转移手续的请求不予支持；2017年8月3日向锦州市太和区法院起诉，一审以仲裁相同理由，判决原告败诉；原告随即向锦州市中级法院提出上诉，二审于2018年1月22日撤销一审辽宁省锦州市太和区人民法院（2017)辽0792民初782号民事判决，解除原告与渤海大学之间的聘用制人事关系，要求渤海大学于判决生效15日内为刘某某办理人事档案和养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金等转移手续。但是渤海大学收到判决书后，未在规定15天时间内为原告办理调转手续，并在二审判决书没有说明需要赔偿的情况下，违反法院判决，要求原告只有向学校缴纳10.874万元才能办理调转。为了能够正常办理调转手续，2018年2月26日，原告被迫向渤海大学财务处缴纳款项10.874万元，交款后渤海大学为原告办理了人事档案和转移手续。根据渤海大学的说法，这10.874万元包括原告读博期间的工资、博士津贴和车费补贴。关于原告读博期间工资：教师工资组成主要包括基本工资、课时费、津贴等，而且根据渤大人字[2012]6号文件的科研绩点值规定，每个科研绩点值折合教学工作量为：讲师每个科研绩点可以折合为50学时（具体见教师工作量体系与计算办法）。超工作量津贴是根据教师一学年完成工作量的实际情况每年发放一次。原告与渤海大学签订的考博协议中，每月0.23万元是基于教师读博期间不完成学校教学、科研工作情况下的借款，只要教师完成了应完成的工作量，在每年7月补发工资。原告在读博期间，各年均完成了学校的教学、科研工作，也得到了超工作量的补发工资。2012年9月至2015年6月期间34个月，每月0.23万元是原告工资的组成部分，共计7.82万元，是原告的合法劳动所得，而非借款。关于博士津贴：自2015年6月博士毕业至2018年2月调出，原告在渤海大学工作了30个月，其间原告获得博士津贴每月0.1万元，共计3万元。博士津贴是因为原告获得博士学位后，以博士身份向学校提供教学和科研劳务，比如原告申请到辽宁省社科基金并结题、作为硕士生导师为硕士生授课、指导硕士生科研及发表北大核心论文等工作，也是原告己付出劳动的合法所得。关于车费补贴：原告应渤海大学要求上课，每周往返于大连和锦州，车费绝大部分都是原告承担的，这0.054万元是渤海大学每年为在读博士报销一次往返车费，并没有补偿原告因上课所承担的路费。所以，渤海大学既没有法律上、也没有合同上的根据，收取的10.874万元属于不当得利。根据《民法总则》第一百二十二条、《民法通则》第92条、《最高人民法院关予贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行）》第131条规定规定，原告请求法院判决渤海大学返还不当利益。为维护自身合法权益，特向贵院提出诉讼。被告渤海大学辩称，原告起诉无事实依据和法律依据。从原告起诉事实看，一是按照市中级人民法院判决书，判决原被告解除人事聘用关系。该判决书并没有判决渤海大学与原告刘某某之间因聘用合同解除之后违约责任如何承担的问题。所以市中级人民法院判决书，不能成为支持原告，请求被告返还不当得利的证据。第二个按照原告与被告所签订的专任教师定向攻读委托培养博士研究生协议书第一条第三款明确规定，若乙方毕业回校工作，服务期满八年后，学校对其借款一次性核销。现原告仅仅为被告服务一年就予以调离。同时根据协议第二条违约责任第三款，博士服务期间内违约应交回乙方读博士、毕业后为其提供的钱、财物等一切其享受的博士待遇。现被告向原告服务期未满，符合协议第二条违约责任第三款博士服务期违约的规定，原告应对此违约承担相应的法律责任，现被告依据定向攻读委托协议书的规定，扣留原告诉请符合合同约定也符合法律规定，不属于民法总则所规定的不当得利，所以原告起诉无事实依据、法律依据，法院应该依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，(2018)辽07民终122号民事判决书、教师聘期考核表、银行账户明细、现金缴款单、《专任教师定向攻读委托培养博士研究生协议书》，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年7月原告到渤海大学财务系任教师一职。2012年9月原告以定向委培教师身份到东北财经大学会计学专业攻读博士学位，双方签订了《专任教师定向攻读委托培养博士研究生协议书》，协议第一条第三项约定，就读期间停发原告工资，原告向被告申请借款用于支付必要的生活费用，借款标准为月基本工资和国家政策性补贴部分，从2012年9月起通过本协议以工资条所列金额按月借发给原告。若原告毕业回校工作，服务期满八年后，学校对其借款一次性核销；第四项约定，就读期间被告为原告每年报销两次往返车船费。协议第二条第二项约定，原告攻读博士毕业后应先完成双方约定的硕士引进协议中未完成的2年硕士服务期，再履行委培博士的8年服务期，共计10年服务期；第三项约定，如原告毕业不回被告处工作或服务期未满要求调出，硕士服务期内违约按照硕士引进协议履行违约责任，博士服务期内违约须交回被告方委培原告读博及读博毕业后为其所提供的钱、财、物等一切已享受的博士待遇。2015年6月原告博士毕业后回到被告处工作。2017年3月9日，原告向被告申请解除人事关系。2018年1月22日，锦州市中级人民法院作出（2018）辽07民终122号民事判决书，判决解除刘某某与渤海大学之间的聘用制人事关系。2018年2月26日，原告刘某某向被告缴款108740元，其中包括2012年9月至2015年6月被告以工资形式向原告发放的生活费用借款共计70267元，2015年8月至2018年2月被告给原告发放的博士津贴37200元以及读博士期间的车船费1273元。之后，双方解除聘用制人事关系，原告离校。本院认为，本案的争议焦点为：被告收缴原告108740元，是否构成不当得利。因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。原、被告之间签订的《专任教师定向攻读委托培养博士研究生协议书》系双方真实意思表示，不违反法律及行政法规的强制性规定，合法有效，依法应当予以保护。协议中约定，被告每月以借款形式向原告支付必要的生活费用，原告博士毕业之后应当回校履行8年服务期，服务期满后借款一次性核销，如原告违约，则须交回委培读博期间及毕业后被告为其提供的钱财物等一切待遇。被告向原告收缴在其读博期间为其支付的生活费、车船费及毕业服务期间的博士津贴，符合协议约定，亦符合诚实信用原则，不违反法律规定，亦不构成不当得利。故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百五十七条之规定，判决如下：驳回原告刘某某的诉讼请求。案件受理费2475元，减半收取1237.5元，由原告刘某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  王旭寒二〇二〇年九月二十八日书记员  张雨鑫