江苏省响水县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0921民初4419号原告:响水联创桩业有限公司，住所地响水县经济开发区灌南、城东干道东。法定代表人：林庆东，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈士成，该公司副总经理。委托诉讼代理人：桑文娟，江苏大视宇律师事务所律师。被告:许士军，男，1962年1月12日生，汉族，住响水县。委托诉讼代理人：陈志佳，响水县城南法律服务所法律工作者。原告响水联创桩业有限公司（以下简称“联创桩业公司”）与被告许士军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月8日受理后，依法适用简易程序于2019年12月4日公开开庭进行了审理。后经审理发现有不宜适用简易程序的情形，依法转为普通程序，于2020年9月4日公开开庭审理了本案。原告联创桩业公司的委托诉讼代理人沈士成、桑文娟、被告许士军及其委托诉讼代理人陈志佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告联创桩业公司向本院提出诉讼请求：判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不应承担赔偿费用。事实和理由：1、仲裁裁决书认定的事实错误，证据不足。我公司与许士军之间不存在劳动关系，许士军实为江苏金某基础建材有限公司员工。2017年1月1日，联创桩业公司与江苏金某基础建材有限公司订立《桩产品销售承包合同》，联创公司承包销售金某公司生产的桩产品，所有桩产品均为金某公司生产，该合同事实，联创公司只承包销售不负责生产。被告许士军为金某公司操作工，是金某公司生产车间工人，与金某公司存在劳动关系，在金某公司车间生产中发生事故受伤，不是在销售环节，事实上与联创公司无关，裁决书认定事实错误；2、裁决书以错误的响人社工认字（2018）第105号认定工伤决定书作为证据同样是错误的。该工伤决定书认定许士军发生事故是在联创公司车间内不是事实，响水县人社局的工伤认定书认定事实错误应当予以纠正。请求依法支持原告的诉讼请求。被告许士军辩称：1、原告主张的与事实不符，原告单位经过依法登记具有适格的用工用人主体资格，原告有一系列的证据予以证明原被告之间存在事实上的劳动关系；2、案涉劳动争议从申请工伤认定至今，先后经过工伤认定、伤残鉴定、仲裁裁决三个完整的行政程序，在这些程序中原告没有提供任何相反证据证明双方不存在劳动关系，从所有程序看原告也从未否认过原被告之间的事实劳动关系，更未对原被告之间的事实劳动关系进行抗辩；3、在被告申请工伤认定期间，响水县人社局工伤认定科也依法向原告单位送达了举证通知书，原告当时未提供任何证据否认原被告之间的劳动关系。据此被告认为人社局作出的工伤认定书和仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，请求驳回原告的诉讼请求，案件受理费由原告负担。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许士军于2017年5月15日到联创桩业公司从事操作工，后联创桩业公司未为许士军缴纳工伤保险，其平均工资为每月2531元，一直由联创桩业公司发放。2017年12月29日，被告许士军在工作中受伤。被告受伤后，被送至盐城同洲手外科医院住院治疗，合计住院26天。2018年8月21日，响水县人力资源和社会保障局作出响人社工认字（2018）第105号认定工伤决定书，认定许士军为工伤，联创桩业公司收到该认定书后未申请行政复议或提起行政诉讼。2019年1月2日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，许士军的致残程度鉴定为九级。2019年5月20日，被告许士军以原告公司未与其签订劳动合同以及未为其缴纳社会保险为由向原告联创桩业公司发出解除劳动关系通知书，并于同日向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求联创桩业公司向其支付：1、停工留薪期工资，2、一次性伤残补助金，3、一次性医疗补助金，4、一次性伤残就业补助金，5、伙食补助费，6、护理费，7、交通费，上述合计207171.7元。该委于2019年9月20日作出响劳人仲案字〔2019〕第282号仲裁裁决：被申请人自本裁决书生效之日起十五日内一次性向申请人许士军支付各项工伤保险待遇：停工留薪期工资7593元、一次性医疗补助金45000元、一次性就业补助金22500元、一次性伤残补助金22779元、护理费2080元、伙食补助费780元、交通费694元,经济补偿金为5062元，合计106488元。另查明，联创桩业公司于2016年12月21日设立，设立登记时的法定代表人为刘某，后于2017年12月25日变更为丁某。2020年3月24日，法定代表人变更为林庆东，丁某为公司监事，沈士成为副总经理。江苏金某基础建材有限公司的现任法定代表人仰二飞为公司的执行董事兼总经理，沈士成为监事，产生方式为委派。该公司于2009年4月7日核准成立，设立初期的法定代表人为林庆东，2017年4月5日其法定代表人变更为沈士成，其股东于2017年12月25日由林庆东、刘某变更为林庆东、丁某。本院认为，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤，享受工伤保险待遇。被告许士军系联创桩业公司的操作工，其在工作时发生事故受到的损害属于工伤，依法应享受工伤保险待遇。本案中，联创桩业公司认为其与许士军不存在劳动关系，不应承担工伤保险责任，对此本院认为，响水县人力资源和社会保障局根据许士军的申请作出认定工伤决定书，认定许士军为联创桩业公司操作工，未参加工伤保险，认定许士军为工伤。该认定工伤决定书系在认定许士军为联创桩业公司员工的前提下作出的，联创桩业公司收到该认定书后，未依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼，且其在劳动仲裁过程中亦未就此进行抗辩。虽联创桩业公司在本案中提交了其公司与江苏金某基础建材有限公司签订的合同等证据欲证明许士军的用人单位为江苏金某基础建材有限公司，但结合两公司的注册变更登记信息可见，两公司为法定代表人、高管人员等多次相互变更登记的关联企业，其所提交的上述证据与其公司在工伤认定程序及劳动仲裁中均未作非用人单位抗辩的事实相矛盾，故对上述证据的真实性本院不予认定。结合联创桩业公司未为许士军办理工伤保险的事实，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款关于“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，本院认为，联创桩业公司应对许士军承担工伤保险责任，原告的上述主张，本院不予支持。对原告的损失认定，本院如下：1、停工留薪期工资：许士军在仲裁时提交的住院记录和诊疗证明显示其因工伤住院共计26天，出院医嘱建议继续休息2个月，可认定其停工留薪期为2个月26天。被告受伤前平均工资为每月2531元，停工留薪期工资为7593元；2、一次性伤残补助金：许士军的劳动能力致残程度为九级，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，为22779元（2531元∕月×9月）；3、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金：许士军的劳动能力致残程度经鉴定为九级伤残，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，其主张的上述两金的基准标准分别为5万元、2.5万元；根据盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知（盐政办发〔2015〕77号）第4条的规定，上述标准分别下浮10%支付，即分别为45000元、22500元；4、交通费：694元；5、护理费：许士军主张60天护理期,一人护理，本院结合其提交的司法鉴定意见书中的护理期意见，认定其关于护理期限的请求可予支持，具体为4800元（80元∕天×60天）；6、住院伙食补助费：许士军住院治疗26天，按照30元／天，合计780元；7、经济补偿金：许士军被迫于2019年5月20日与联创桩业公司解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，联创桩业公司应向其支付经济补偿金，具体金额为5062元（2531元/月×2月）。上述合计109208元，由原告联创桩业公司支付。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：响水联创桩业有限公司于本判决生效之日起30日内支付许士军各项工伤保险待遇合计109208元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告响水联创桩业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  翟进荣人民陪审员  邱 莉人民陪审员  刘玉芳二〇二〇年九月二十九日书 记 员  周 云