山西省宁武县人民法院民事判决书（2020）晋0925民初273号原告王某1，男，1965年7月24日生，汉族，河北省邢台市隆尧县人，无业。委托诉讼代理人赵某，河北观颐新律师事务所律师。委托诉讼代理人杨某，河北观颐新律师事务所律师。被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司，住所地山西忻州宁武县凤凰镇南沟村。统一社会信用代码：×××。法定代表人张某，职务董事长兼总经理。委托诉讼代理人王某2，山西九原律师事务所律师。原告王某1与被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某1及其诉讼代理人赵某、杨某，被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司委托诉讼代理人王某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某1向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告因未签订劳动合同期间的双倍工资99000元；2.依法判决被告因解除劳动合同关系需支付的经济补偿金72000元；3.依法判决被告因违法解除劳动合同关系需支付的经济赔偿金144000元；4.依法判决被告为原告补缴2012、2018、2019年共三年的社会保险费（五险一金）；5.依法判决被告因未缴纳失业保险给原告造成的损失24000元；6.依法判决被告支付原告法定节假日、双休日工资430339.5元变更为依法判决被告支付原告法定节假日、双休日工资、年休假及年休假工资共计423310元。事实与理由：原告于2012年2月到被告处工作，原、被告未签订劳动合同，原告从事开下掘进支护工作，每月工资9000元，被告为原告缴纳部分养老保险，并未缴纳失业保险，原告一直兢兢业业，爱岗敬业，原告为了保住这份工作，一直听从被告的安排。可2020年1月1日，原告到被告处上班，被告却不让原告等几个人下井工作，当时给原告等人一张名单，共15人，说你们这几个人岁数大了，你们从今天起不要上班了。至此，原告已经无法到被告处上班。鉴于上述，原告从2012年到2020年，一直在被告处工作，现被告无故解除劳动合同，应当支付原告：（1)被告(因未签订劳动合同）支付原告从参加工作1月以后到1年内11个月的双倍工资（9000元×11月=99000元)。(2)被告因解除劳动合同关系支付原告经济补偿金（9000元×8年=72000元)。（3)被告因违法解除劳动合同关系支付原告赔偿金(9000×8年×2=144000元)。（4)被告为原告补交2012年、2018年、2019年共三年养老保险费。（5)被告赔偿原告因未缴纳失业保险给原告造成的损失（1000元×24月=24000元)。（6)被告支付原告法定节假日、双休日工资430339.5元(加班天数×日工资)。被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司答辩称，2013年4月4日王某1入职山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司，并签订劳动合同，为其办理了社会保险，2018年1月后，王某1与矿方失联，经单位考核人员李兴顺核实王某1自谋出路，出具了解除劳动合同，中途8月、12月王某1又上了两个月班，2019年上了11个月班，2020年1月22日，因王某1年龄偏大，不符合井下岗位要求，公司调整其为后勤岗位，之后王某1擅自离岗至今。并非我公司提出与之解除劳动合同。原告的诉讼请求第一项已经超过诉讼时效，第四项不属于人民法院的受案范围，其余所诉与事实不符，于法无据，综上，驳回原告的诉讼请求。原告王某1庭审中提交的证据及其证明目的：1.原告身份证复印件，证明原告身份适格；2.原告暂住证、领灯牌，证明双方存在劳动关系；3.押金条、就餐卡，证明双方存在劳动关系；4.原告社保缴费凭证，证明双方存在劳动关系；5.2018年原告银行卡交易明细，证明双方存在劳动关系，工资发放形式及数额；6.2019年1月-2020年1月份银行卡交易明细，证明双方存在劳动关系，工资发放形式及数额，被告当庭主张原告2018年1月1日之后与矿上失联，通过我方提供的银行转账流水可以看出，2018年原告王某1是在被告处工作的，且被告也向原告支付了工资，被告上述陈述与事实不符；7.证人证言及视频，证明被告无缘无故不让原告等人继续工作；8.劳动仲裁裁决书，证明双方存在劳动关系，已经仲裁前置程序。被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司质证称：对证据1无异议；对证据2暂住证、领灯牌的真实性无异议：对证据3押金条就餐卡也无异议，可以证实原被告之间有书面的劳动合同，没有书面的劳动合同是领不上暂住证的，证明有书面的劳动合同；证据4社保交费凭证，证明原被告之间有书面劳动合同，没有是办不了社保的；关于证据5、6银行流水无异议，但是原告陈述的与实际事实不符，单位找王某1只有一个电话联系，打不通，但是汇款是可以汇进去，是两码事，太牵强。2018年上了两个月班，打款凭证也很少；对证据8裁决书，第一页第二页原告的仲裁申请：1.请求确认劳动关系，2.双倍工资；3.经济补偿；4.赔偿金；5.养老保险；6.失业保险的损失。诉状第六项依法判决被告支付原告法定节假日、双休日工资、年休假工资未经仲裁，不属于人民法院受理。关于仲裁裁决书真实性无异议，裁决书认定被告解除的劳动关系，事实上是错误的。对证据7证人证言视频，1.涉及尚忠良，只是说矿上无缘无故不让他干了，并没有提到说是不让王某1干了，与本案关联性无关；2.内容不真实；3.不符合民事诉讼法证据的录音提取方式，不具有证据效力。被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司提交的证据有：1.劳动合同，证实双方在2016年4月10日-2019年4月9日，三年，合同是王某1与南沟煤业的第二份合同，第一份合同履行届满，已经入档案了，因档案室的人不在，庭后提交；2.情况说明、培训考核档案、解除协议，证实王某1从1月就没有接受安全培训，不符合条件，考核人员李兴顺，没有参加培训，与单位失联，后来向王某1提供了解除协议；3.部分社保缴费情况，因为社保由税务局统一，系统升级，没有打印出来，我们交了；4.王某1的工资情况，证实2018年只有在8月上了27天，12月上了21天。关于王某1的银行流水与工资表不符，我庭后核实向法庭说明；5.南沟煤业文件，王某1年龄不符合井下岗位要求，给他调整为后勤岗位，是王某1自己离岗的，我们没有辞退；6.仲裁裁决书，证明①诉讼请求6项没有经过仲裁，依据司法解释，另行仲裁、起诉；认定事实不符，我从档案查是2013年4月来矿工作，不是2012年2月；②2019年12月31日被申请人辞退是错误的，我们没有辞退，是调岗。原告王某1质证称：第一份证据劳动合同，真实性、合法性、关联性不予认可，该合同书中王某1的签字均不是其本人所签，原告对此并不知情。合同签字不是我签的。合同我不知道，签合同时候我不知道。证据2情况说明，该份证据不符合书面证据的证据形式，该证据中没有出具人员或被告公司法定代表人的签字，并且没有具体出具的日期，该说明与事实不符。原告是于2012年2月在被告处工作，该证明显示是2013年4日，并且该情况说明是被告单位单方出具的，并无原告的签字，不予认可。对于解除协议，对证据的三性均不予认可，该协议书没有原件，无法核实真实性，并且该协议书中王某1的手印、签字并非王某1签字和按手印，因该份证据系被告当庭提交，故原告申请对王某1的签字及手印进行笔迹和指纹鉴定，以证实被告违法解除合同的事实；对于培训考核的档案卡，系被告单位单方出具，培训卡的内容培训时间为2018年1月20日-2018年1月22日，我方提供的银行转账流水可以证实2018年1月份仍在被告处工作，与原告的工作时间相互矛盾，没有证据效力。考核档案卡上明确显示原告未参加本次培训的原因为请假，该情况被告明知，培训类别是再培训，可以通过以后培训再进行。并未显示旷工。对证据3社保部分缴纳情况，可以看出2012年、2018年、2019年被告并未给原告缴纳任何保险，只有2016、2017年的情况。对证据4工资情况说明，该工资单系被告单方出具我方提交的证据是银行卡流水，证据效力明显高于被告所提证据，银行流水明细更具客观性；对证据5南沟煤业的调岗通知，对该证据的合法性、关联性均有异议，该调岗通知仍然是被告单方出具，通知出具的时间为2020年1月22日，被告无法证明该通知已通知到原告，或者原告已收到该份通知，另外根据被告提交的解除劳动合同书，如果其是真实的，那么自2018年5月3日之后原告仍然在被告处工作，结合被告提交的参保证明可以显示2018年、2019年被告并未为原告缴纳社会保险，被告提供的解除合同协议书与调岗通知两份证据自相矛盾，根据失业保险条例第十七条及山西省人民政府办公厅关于调整我省保险失业保险金的通知晋政办发[2016]151号文件的规定，我方主张的4、5项诉讼请求符合法律规定；证据6真实性无异议，但被告代理人当庭说对仲裁裁决的事实时间点有异议，但其并未在法定期间内向人民法院提起诉讼，即对仲裁裁决书的认可。本院经审理认定事实如下：原告王某1出生于1965年7月24日。2012年2月，原告王某1入职被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司，从事井下综采队支护工作。被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司与原告王某1未签订书面劳动合同。2019年12月31日，被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司以原告王某1年龄大不适合井下岗位要求为由辞退原告王某1。2020年5月，原告王某1到宁武县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出申请事项：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动合同关系；2、(1)被申请人（因未签订劳动合同）支付申请人从参加工作1月以后到1年内11个月的双倍工资(9000元×11月=99000元），（2）被申请人因解除劳动合同关系支付申请人经济补偿金（9000元×8年=72000元)，（3)被申请人因违法解除劳动合同关系支付申请人赔偿金(9000元×8年×2=144000元)；3、被申请人为申请人补交2012年、2018年、2019年共三年养老保险费；4、被申请人赔偿申请人因未缴纳失业保险给申请人造成的损失（1000元×24月=24000元)。2020年6月10日，宁武县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲裁字[2020]3号仲裁裁决书，裁决：“1、由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金48856元；2、申请人其它申请事项我委均不予支持；3、申请人与被申请人双方同时解除劳动关系。”裁决书内载明“被申请人提供申请人的工资表证明申请人被辞退前12个月的平均月工资是6107元”。本院认为，原告王某1入职被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告将原告辞退，原告提出因未签订劳动合同支付其从参加工作后1年内11个月的双倍工资的诉讼请求，要求被告支付原告。根据原告提交的王某1中国邮政储蓄银行从2019年1月22日至2019年12月19日全年由赵银绪×××账户转入户名王某1账户共计74144元，月平均计算为6178.67元，宁武县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中认定原告王某1被辞退前12个月的平均月工资是6107元，综合考虑，本院认定被告王某1被辞退前12个月的平均月工资是6107元。故被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司支付原告王某1未签订劳动合同期间二倍工资差额6107元/月×11月=67177元。原告提出被告因解除劳动合同关系需支付的经济补偿金的诉讼请求，因劳动关系终止，被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司处作为用人单位应支付劳动者即原告王某1经济补偿金，6107元/月×8月=48856元。对于原告提出的要求被告支付因违法解除劳动合同关系需支付的经济赔偿金，因经济赔偿金与经济补偿金解除的性质不同，该案中被告辞退原告不属于违法解除劳动关系，故驳回原告的该项诉讼请求。对于原告提出的被告为原告补缴2012、2018、2019年共三年的社会保险费（五险一金），因不属人民法院的受案范围，驳回原告的该项诉讼请求。对于原告提出的被告因未缴纳失业保险给原告造成的损失24000元，原告未提交相应证据予以证明，本院不予支持，故驳回原告的该项诉讼请求。对于原告提出的被告支付原告法定节假日、双休日工资、年休假及年休假工资共计423310元的诉讼请求，该项诉讼请求未经仲裁，故驳回原告的该项诉讼请求。被告辩称原、被告签订过《劳动合同》，如果原告主张《劳动合同》不是其签名的，主张二倍工资已超仲裁时效，应予驳回其诉讼请求，但该项诉讼请求未超诉讼时效，故本院对该辩称不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告王某1未签订劳动合同二倍工资差额67177元；二、被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告王某1解除劳动合同关系需支付的经济补偿金48856元；三、驳回原告王某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表的人数提出副本，上诉于忻州市中级人民法院。审判员 崔爱芳二〇二〇年九月二十八日书记员 侯艳芳