文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0116民初614号原告:重庆嘉川三捷运输有限公司。住所地重庆市江津区双福镇双福工业园区双福大道8号。统一社会信用代码91500116739825748T。法定代表人：尹诗品，执行董事。委托诉讼代理人：丁刘，重庆盛世文辉律师事务所律师。被告:郭金全，男，汉族，1975年6月18日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：何平，重庆津舟律师事务所律师。原告重庆嘉川三捷运输有限公司（以下简称三捷公司）与被告郭金全劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三捷公司委托诉讼代理人丁刘，被告郭金全委托诉讼代理人何平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告三捷公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年8月份工资2075.1元和10月份工资6000元（合计8075.1元）、年休假工资11125.1元、经济补偿82097.1元。2、请求判令原告向被告返还借款15000元。事实与理由：原、被告劳动争议一案，经江津区劳动争议仲裁委员会作出渝津劳人仲案字[2019]1310号《仲裁裁决书》，但原告认为该裁决书裁决错误，认为：一、因被告应对其提供了计件劳动的事实承担举证责任，但其并未举证证明其在与原告最后一次结算后仍提供了劳动，故其主张的2019年10月份未发工资6000元不应当得到支持。二、原、被告双方的劳动关系因到期于2019年10月17日终止。被告无证据证明在劳动合同到期后原告存在继续用工的情形，故案涉情形不应视为原劳动合同在继续履行，双方未建立事实劳动关系。三、被告向原告发出的《解除劳动合同通知书》不能产生解除劳动关系的效力，故本案劳动关系非因被告通知解除而终止。（一）原告在劳动合同期满后一个月内向被告发出了《续订劳动合同通知》，属于新的要约。（二）续订劳动合同的要约到达被告后使得劳动关系处于待定状态，而非存续状态。（三）被告未在收到原告发出的续订通知之日起三日内作出有效承诺，应视为拒绝要约。（四）被告在续订要约失效后向原告送达《解除劳动合同通知书》，不产生解除劳动合同的效力。四、因劳动关系到期终止且被告不同意续订，而非被告解除终止，故不符合原告应向被告支付经济补偿金的情形。五、被告主张的未休年休假工资，因原告对工资档案的保管年限只有两年，故原告不应当向被告支付仲裁申请日前两年（2017年10月29日）以前的带薪年休假工资，其仅享有2018年全年及2019年部分带薪年休假工资。被告郭金全辩称：工资标准和年休假部分应该按照仲裁请求来计算，其他的已经得到支持的部分请求在法院重新确认。本院经审理认定事实如下：被告郭金全2010年10月18日到原告三捷公司从事驾驶员工作。双方于2016年10月18日签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年10月18日起至2019年10月17日止，合同到期前一个月，双方如未向对方提交书面异议，则本合同自动顺延，以此类推。从事大型货车长途驾驶工作。工作时间执行不定时工作制度。工资为计件工资。还约定了劳动期限届满劳动合同即告终止。2019年10月22日，原告三捷公司向被告郭金全邮寄了《续签劳动合同通知》，载明“你与我公司的劳动合同已于2019年10月17日到期，按相关规定，你应当在劳动合同期满后的一个月内与公司续签新的劳动合同，现公司正式通知你，请你接到本通知后三日内（如遇节假日顺延）到公司签定新的劳动合同，逾期未签订的将按员工自愿不与公司续签劳动合同处理。”该通知于2019年10月23日送达到被告郭金全。2019年10月24日，被告郭金全以原告三捷公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付本人劳动报酬；未依法为申请人缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害本人权益等行为为由，通知三捷公司解除劳动合同。原告三捷公司于2019年10月26日收到该通知。被告郭金全2018年10月份至2019年9月份期间的结算单载明工资总额为100902元，交车补助共计为2800元。另外在编号为NO:JS2019009000171的结算单“在途费用”项中扣款2075.1元，运输动态显示为2019年8月份。原告于2019年10月29日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：原告支付被告工资8075.1元（2019年8月份扣款2075.1元、10月份工资6000元）、未休年休假工资60833元、解除劳动关系经济补偿161.149元；原告支付被告扣去的工资（保证金）15000元。该委于2019年12月12日作出裁决：原告支付被告2019年8月份和10月份工资8075.1元、未休年休假工资11125.1元、解除劳动关系经济补偿82097.1元；原告返还被告借款15000元；驳回被告的其他仲裁请求。诉讼中，原告向本院提交了该公司职工代表大会决议，该决议载明2017年10月20日通过了《长途运输工资构成标准》和《带薪年假休假方案》。其中《长途运输工资构成标准》载明1、8位车：重车1.3元/公里，基本里程工资0.91元/公里，在途差旅费0.26元/公里，节假日及未休年假工资0.13元/公里；空驶0.5元/公里，基本里程0.35元/公里，在途差旅费0.1元/公里；节假日及未休年假工资0.05元/公里。2、6位车：重车1元/公里，基本里程工资0.7元/公里，在途差旅费0.2元/公里，节假日及未休年假工资0.1元/公里；空驶0.4元/公里，基本里程0.28元/公里，在途差旅费0.08元/公里；节假日及未休年假工资0.04元/公里。《带薪年假休假方案》载明带薪年假1-10年（含10年）为5个工作日。本院认为，关于欠付工资的问题，双方合同约定的工资为计件工资，被告提供了结算单等证据，虽然原告认为不欠付被告工资，但并未提交相反证据予以证明，根据被告提交的证据并结合实际情况，已可以认定被告2019年10月份仍在工作，因此，原告应支付工资，关于欠付的工资金额，扣发的2075.1元，本院予以支持，被告所主张的10月份工资6000元，符合常理，本院亦予以确认。因此，对于原告主张的无需向被告支付2019年8月份工资2075.1元和10月份工资6000元（合计8075.1元）的诉讼请求不予支持。对于未休年休假工资的问题，《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，被告未举证证明原告未支付2016年及之前的未休年休假工资，因此，原告对该期间未休年休假工资可不予支付。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位与职工解除或者终止劳动关系时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并未支付未休年休假工资报酬。被告2017年、2018年应休年休假天数均为5天，2019年应休年休假天数为4天（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对于未休年休假的工资计算标准，虽然原告提交了《长途运输工资构成标准》，但该标准关于年休假工资的规定有悖于法律关于年休假工资的规定，从被告长期以来，工资支付的情况来看，以平均工资来计算其未休年休假工资金额更为合理，对于在途差旅费、驻点差旅费、尿素费不属于工资的组成部分，因此，被告2018年10月至2019年9月份平均工资为8641.8元（（100902元+2800元）÷12）。本院参照2018年10月至2019年9月份平均工资标准来计算，即11125.1元（8641.8元/月÷21.75天×14天×200%）。对于解除劳动关系经济补偿问题。虽然双方的劳动合同于2019年10月17日期满，劳动合同约定了“劳动期限届满劳动合同即告终止”，但双方劳动合同还约定了“合同到期前一个月，双方如未向对方提交书面异议，则本合同自动顺延，以此类推”。而本案中，在合同到期前一个月并无任何一方提交了书面异议，因此，双方在劳动合同期满后的一段时间内，至少处于协商状态，被告于2019年10月26日向被申请人邮寄送达到解除劳动合同通知书，双方的劳动关系应于2019年10月26日解除。对于被告提交的结算单所显示的扣款以及工资问题，虽然原告不予认可，但该争议事项有关的证据，原告应当是掌握管理的，但原告却仅仅只是不予认可，而未提交相反证据予以证明，因此，应认定原告存在未足额支付工资的情形，被告以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系的理由成立，原告应支付解除劳动关系经济补偿82097.1元（8641.8元/月×9.5个月）。关于15000元款项，原告已同意返还，本院予以确认。综上，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告重庆嘉川三捷运输有限公司于本判决生效后十五日内支付欠付被告郭金全的工资8075.1元，未休年休假工资11125.1元、解除劳动关系经济补偿82097.1元。二、原告重庆嘉川三捷运输有限公司于本判决生效后十五日内返还被告郭金全15000元。如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收5元，由原告重庆嘉川三捷运输有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 唐 意二〇二〇年九月二十三日书记员 刘洪伟