湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9209号原告：高爽，男，1991年9月16日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：宋义芳，男，1949年2月3日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。被告：长沙复美生物科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道278号嘉玺大厦418房。法定代表人：毛忠慧。委托诉讼代理人：吴章（，男，1987年3月18日出生，汉族，住湖南省涟源市。原告高爽(以下简称原告)与被告长沙复美生物科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人宋义芳，被告的委托诉讼代理人吴章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.判令被告向社保局依规补缴原告2018年12月至2019年5月期间刻意少缴部分社保缴费4453.14元;2.判令被告向原告支付在职期间54.5个加班工日应发劳动薪酬27563.2元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金11000元；4.责成被告承担本案全部诉讼费和仲裁费。事实与理由：原告于2018年11月入职被告单位担任新媒体运营工作，但被告漠视国家劳动法律法规与员工权益，一直拖延至2019年5月才开始为原告缴费认购社会保险，导致原告应缴社会保险至今缺失6个月，作为劳动者的基本权益受到损害。被告长期延长员工作业时间，任意侵占双休日与节假日，且拒不按照有关规定发放加班工资。原告自2018年11月至2020年5月期间累计54.5个加班工日的合法薪酬被无理克扣至今。鉴于被告蓄意制造权利义务极不对等的用工机制，员工权益得不到应有的尊重，人格尊严屡遭践踏，职场生涯毫无保障，导致原告心灰意冷并无法在这种恶劣环境中继续生存发展，迫使原告不得不选择离职。原、被告之间解除劳动关系的后果是被告的违规作为所致，被告必须依法承担解除劳动关系的责任，向原告足额支付补偿金。被告辩称，关于少缴纳社会保险费问题，被告在原告入职时已告知其缴纳社保的相关问题；关于加班工资问题，原、被告签订的劳动合同第六条有明确约定，原告对工资若有异议，应在收到劳动报酬后十五日内提出。原告在被告处上班一年多时间，原告未在发放工资后十五日内提出过异议；关于经济补偿问题，原告系主动申请离职，原告的离职申请有原告及领导签字，符合被告公司离职流程，原告系个人原因离职，不是被迫离职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经与原件核对及结合庭审情况，本院对社保缴费证明、工资条、雨劳人仲案字（2020）第477号《仲裁裁决书》及送达回证、《劳动合同书》、《员工离职申请表》予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2018年11月27日，原告入职被告处，双方签订劳动合同，主要约定:1.合同期限自2018年11月27日至2021年11月26日止（试用期自2018年11月27日至2019年2月28日止）；2.被告根据工作任务的需要，安排原告在企划部门新媒体运营岗位工作；3.被告因工作需要安排原告加班的，按相关规定支付加班工资或安排补休，加班必须履行加班报批程序，否则不视为加班；4.原告月基本工资为3080元，具体工资结构及工资总额详见被告的工资表。原告确认被告发放给原告的工资总额中已包含原告可能因工作需要安排原告加班的加班费，加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资作为计算依据，原告若有异议应在收到上月劳动报酬发放后十五日内提出，否则视为原告对已发放工资金额无异议。被告自2019年6月起为原告购买社会保险。2020年5月16日，原告向被告提交《员工离职申请表》，离职原因载明：1.缺乏合理的激励制度，入职以来一直没有绩效考核；2.没有帮助公司找到正确新媒体定位，干得事情很杂；3.从入职以来一直给公司提出网络推广的改进建议，未被采纳。原告在庭审过程中陈述离职还另有原因系被告前六个月未为原告购买社保且要求原告加班未支付任何加班工资。2020年5月21日，原告从被告处离职，双方解除劳动关系。后原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付非法解除劳动合同赔偿金11000元；2.被告退回原告多扣缴的社保费用1657元；3.被告支付原告从2018年11月27日入职起到2020年5月21日共计47个周末以及国家法定节假日加班劳动报酬共计24046元。2020年7月15日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：驳回原告的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求依法裁决。被告未在法定期限内向法院起诉。本案在审理过程中，原告主张其在职期间加班54.5个工作日被告从未支付加班工资，提交证人证言、工资条、工作证明微信截图予以证明，被告对此不予认可，称工资条包含加班工资，两名离职人员的证言不足以作为说明问题，工作证明截图是被告正常安排的工作，不足以证明原告加班的事实。另查明，原告离职前12个月（2019年5月至2020年4月）的月平均工资为4857元。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方当事人应当依照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。一、关于经济补偿问题。原告因被告未为其足额缴纳社会保险费、未支付其加班费及缺乏合理的激励制度等为由提出离职。被告确实存在未依法为原告缴纳入职后至2019年6月份之前的社会保险费的问题，故被告应当支付原告经济补偿。原告2018年11月27日入职，2020年5月21日原、被告双方解除劳动关系，故被告应支付原告经济补偿7285.5元（4857元/月×1.5个月）。原告主张被告向其支付经济补7285.5元，本院予以支持，超出部分不予支持。被告辩称原告系因个人原因申请离职，不需支付经济补偿的意见，本院不予采纳。二、关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原、被告签订的《劳动合同》约定：“被告因工作需要安排原告加班的，按相关规定支付加班工资或安排补休，加班必须履行加班报批程序，否则不视为加班”。本案中，原告并未提供充分的证据证明加班的具体情况和时间。且双方签订的《劳动合同》中已经明确被告发放给原告的工资总额中已包含原告可能因工作需要安排原告加班的加班费，原告若有异议应在收到上月劳动报酬发放后十五日内提出，而原告在双方的劳动合同履行过程中亦并未对此提出异议。因此，本院对原告的该项主张不予支持。三、关于补缴社会保险费问题。补交社会保险属社会保险经办机构的职责，被告要求补交社会保险不属人民法院的受案范围，本院不予处理。四、关于仲裁费用问题。原告要求被告承担仲裁费用，未提交证据证明费用的具体数额，本院对原告的该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告长沙复美生物科技有限公司于本判决生效后7日内支付原告高爽经济补偿7285.5元；二、驳回原告高爽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙复美生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年九月二十九日书记员  和 阳附：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。