河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0208民初907号 原告：凌志春，男，1970年6月18日出生，汉族，农民，现住唐山市丰润区。 被告：唐山市丰润区宏利劳务派遣有限公司，住所地：唐山市丰润区光华道福泰园底商3-03号。 法定代表人：周国友，系公司经理。 委托代理人：王亚昆，法律顾问。 被告：唐山市冀东水泥汽车运输有限公司，住所地丰润区东马庄村东北。 法定代表人：李晓新，系公司经理。 委托代理人：崔延风，系公司员工。 原告凌志春与被告唐山市丰润区宏利劳务派遣有限公司（以下简称宏利公司）、唐山市冀东水泥汽车运输有限公司（以下简称冀东汽运公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员姚秀娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告凌志春、宏利公司的委托代理人王亚昆、冀东汽运公司的委托代理人崔延风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凌志春诉称，2010年4月开始，原告由唐山市丰润区宏利公司劳务派遣至冀东汽运公司工作，为罐车司机。2018年1月12日，原告在工作中被砸伤，7月认定为工伤，11月评定为十级残，停工留薪期8个月。原告实休5.5个月，于2018年6月底上班，冀东汽运只给开4.5个月的工资，之前的平均工资6549.34元，应开工资。2018年12月2日，原告工作中又受伤，2019年9月认定为工伤，2019年10月评定停工留薪期5个月，而原告只休了3.5个月，此次受伤前平均工资6280.77元。这两次受工伤原告应开工资6549.34×5.5+6280.77×3.5=58004.04元，实开工资4195.72×4.5+3.5×3788.54=32140.43元，少开工资25863.64元。2019年6月9日，原告在工作中发生交通事故，造成损失16730元，此损失已由保险公司全部报销，但冀东汽运公司扣原告工资3223元。此事故原因是因为罐车刹车总成存在质量问题造成的，事后原告找公司领导说明扣款无据，冀东汽运运输部认为原告说的有道理，遂向安全管理部做了说明，队长吴劲梓，运输部部长尹宝君、总经理助理崔明玉均在批示签字，说明因质量问题导致交通事故是客观事实，因此，冀东汽运扣原告的工资是违法的。综上，被告应给付原告29086.64元，丰润区劳动仲裁委员会的裁决是错误的，故诉至法院，诉讼请求：要求二被告连带补足原告工伤期间工资25863.64元；返还违法扣款3223元，合计29086.64元。 被告宏利公司辩称，坚持仲裁答辩内容：我公司是受唐山市华泰人力资源有限公司委托招聘原告到另一被告处工作，实际上原告的用人单位不应该是我公司，而是华泰公司。原告的诉请事项没有事实和法律依据，我公司并没有少付所谓的车补部分，因为原告工作是受另一被告管理和支配，工资标准也由其制定和给付，根据汽运公司制定的工资标准，是由两部分构成，由基本工资和车补组成，车补是根据实际出车情况来计算，具体标准庭审中提交证据，不出车就没有车补，因为无法计算车补数额，所以原告两次发生工伤后，虽然评定停工留薪期分别为8个月、5个月，但原告并未实际停工，第一次工伤原告实际停工5个月，在此期间汽运已将停工期的工资全部发放给了原告，第二次工伤实际停工3个月，也已经全部支付完毕，综上答辩，二被告不欠原告车补，均不该承担责任。原告主张2.5个月没有支付任何工资和生活费也不属实，二被告已经将2019年6月以后原告的所有工资发放完毕，并没有拖欠。补充内容：原告诉请没有事实和法律依据，原告主张两次工伤停工留薪期共计为9个月，第一次工伤停工留薪期5.5个月*6549.34元等于36021.37元，但我司根据用工单位所付工资数额已实际支付给原告33565.76元。按照原告主张及我司支付的数额后应该补给原告2455.61元，原告第二次工伤停工留薪期3.5个月，按照用工单位记载的平均工资数额5874.99元*3.5个月等于20562.47元，我司已实际支付原告工资数额为22731.24元。第二次工伤向原告多支付了停工留薪工资2168.77元，结合上述两次的工伤停工留薪期以及我司支付的数额，最后我司应该补给原告286.84元。至于违法扣款与我司无关。 被告冀东汽运公司辩称，同意宏利公司计算工资的说法，按照我司事故的相关制度，安全部出具的罚款说明，公司在2019年10月份，扣发原告事故扣款3223元，我司未接到任何撤销该罚款的通知，我司不予支付该笔费用。 经审理查明，2010年5月，原告凌志春与被告宏利公司签订了劳动合同，并被派遣到被告冀东汽运公司从事司机工作。2018年1月12日15时30分许，原告在车间装卸轮胎时，被轮胎砸伤左腿。2018年7月31日，经唐山市人力资源和社会保障局以唐人社伤险任决字[2018]1302080117号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2018年11月22日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具唐山市劳鉴2018年004715号初次鉴定结论书，鉴定结论为拾级伤残、停工留薪期捌个月。原告此次工伤共休养5.5个月，之后原告主动要求回单位上班，经单位同意，原告回原岗位工作。被告宏利公司已给付停工留薪期工资18076.44元。原告受伤前月平均工资6549.34元。2018年12月2日7时55分许，原告在工作过程中受伤。原告的伤于2019年9月27日经唐山市人力资源和社会保障局以冀伤险认决字[2018]1302081075号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2019年10月24日唐山市劳动能力鉴定委员会以冀确停字[2018]02081075号工伤职工停工留薪期确认表，确认为：停工留薪期伍个月。原告此次工伤共休养3.5个月，之后原告主动要求回单位上班，经单位同意，原告回原岗位工作。被告宏利工伤已给付停工留薪期工资10224.4元。原告受伤前月平均工资6280.77元。原告认可被告宏利公司后期又给付停工留薪期工资14685.02元。2019年6月9日原告在工作过程中发生交通事故后，未停工，被告宏利公司也一直给原告发放劳动报酬，本次事故原告全责，共造成经济损失16730元，被告冀东汽运公司按公司规定从工资中扣除了原告应承担的损失3223元。 原告于2019年11月14日向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求其工伤期间被告将少支付的工资、生活费共44706元给付原告。2020年2月6日，唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳仲案字[2019]318号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人宏利公司给付申请人凌志春停工留薪期工资差额15018.2元；2、驳回申请人凌志春的其他仲裁请求。 上述事实，有原被告陈述、丰劳仲案字[2019]318号仲裁裁决书等相关证据可以证实。 本院认为，停工留薪期系工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的时间段，原告在停工留薪期未休完的情况下主动要求回单位工作，且其回单位后工作期间的工资并未低于此前正常工作的工资标准，应视为原告停工留薪期自返岗工作之日起结束，原告工作期间未休的停工留薪期工资，本院不予支持。原告在被告冀东汽运公司处工作期间两次发生工伤，期间共计休养9个月，被告宏利公司依法应向原告支付停工留薪期工资共计58004.07元（6549.34元/月*5.5个月+6280.77元/月*3.5个月），被告宏利公司已支付42985.86元（18076.44元+10224.4元+14685.02元），不足部分应予以补发。因原告本人原因给单位造成损失的，被告冀东汽运公司可以按约定要求原告承担经济损失，该规定并未违反法律规定，原告要求被告冀东汽运公司返还其应承担的损失，本院不予支持。故对原告要求二被告连带补足原告工伤期间工资25863.64元及返还违法扣款3223元合计29086.64元的诉讼请求，本院不予支持，被告宏利公司应给付原告停工留薪期工资差额15018.2元。被告宏利公司主张其应补给原告停工留薪期工资差额286.84元，理据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告唐山市丰润区宏利劳务派遣有限公司于本判决生效后七日内给付原告凌志春停工留薪期工资差额15018.2元； 二、驳回原告凌志春的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告唐山市丰润区宏利劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  姚秀娟 二〇二〇年九月三日 书记员  董 浩