西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书       (2020)陕0113民初1250号原告：苏晓东，男，1988年5月4日出生，汉族，住陕西省宝鸡市凤翔县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX委托诉讼代理人：田苟民，咸阳市渭阳法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：姬俊哲，咸阳市渭阳法律服务所法律工作者被告：北京和升达科技发展有限公司，住所地：北京市海淀区,统一社会信用代码:9111010878408584F。法定代表人：赵龙,系该公司总经理。  委托诉讼代理人：谢芳，女，汉族，1983年6月30日出生，住江西省XX乡市，系该公司员工。原告苏晓东与被告北京和升达科技发展有限公司（以下简称“北京和升达公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏晓东及其委托诉讼代理人田苟民、姬俊哲，被告北京和升达公司的委托诉讼代理人谢芳均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告苏晓东向本院提出诉讼请求：1、判令被告按照劳动法规定向原告支付自2017年1月3日至2018年6月6日拖欠的差旅费12554.1元、杂费4577元,共计17131.1元；2、判令被告支付绩效提成1255192.25元；3、判令被告支付差旅补助6740元；4、判令被告支付午餐补助3690元；5、判令被告支付拖欠工资40608.11元。事实与理由:原告自2017年1月3日至2018年6月6日，在北京和升达科技发展有限公司担任西北区区域经理一职，在职期间兢兢业业为公司工作，做着本职能应做的销售工作，并且为了维护自己辛辛苦苦跑出来的企事业单位客户和国家政府客户，自己花费费用，帮客户解决处理售后问题。截止2017年年终总结大会，原告超额完成公司所设定的120万业绩任务，个人销售额也是居于公司前列。截至到2018年6月，原告不断的在出差跑客户，一直是提前自行先垫付差旅费用及其他支出费用，自行垫付的费用也是越来越多，每个月拿到手的只有两三千块钱的工资，实在是没有办法维持工作生活被迫自行离职。到2018年年初，原告向北京和升达科技发展有限公司西安办事处负责人宋某某副总经理询问拖欠的差旅费、送货费、物流费等报销费用及绩效提成、年度奖金、月度奖金、差旅补助、设备维修费用问题时被答复:北京和升达科技发展有限公司赵龙总经理还没有将这些费用支付给办事处，要求宋某某副总经理在西安成立分公司后给西安办事处员工结清2017年度所有费用。到2018年9月，北京和升达科技发展有限公司在西安成立分公司后，西安分公司负责人宋某某总经理依然说总部还没有将相关费用打给他，原告亲自电话联系总部赵龙总经理起初电话一直打不通，无人接听，后来有一次打通后被告知西安分公司账户上没钱，什么时候有钱什么时候支付相关费用，有问题找西安分公司宋某某总经理，到2019年3月12日，西安分公司也因各种原因注销了，就这样公司负责人之间依然是以各种理由相互推脱，无奈之下，原告便向陕西省西安市碑林区XX街市劳动仲裁委提出劳动仲裁请求，但被告钻法律的空子，当初面试时给原告发入职邮件的公司主体为北京和升达信息安全技术有限公司，日常工作和客户签订供货合同也一直使用的是北京和升达信息安全技术有限公司的公章，但签订劳动合同时公司名称却使用的是北京和升达科技发展有限公司，且当初原告签订劳动合同并签字后催促索要劳动合同几次也未给到原告劳动合同。据原告了解，被告是为减少税收，虚假抬高员工工资，恶意偷税漏税，实际发给员工的工资也并非被告所述，提供的工资单也并未体现出每个月税前工资7581.4元及报销费用、绩效提成、年终奖、季度奖金、差旅补助等款项。基于以上事实，原告认为其行为严重损害了自身的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，请求依法裁决，支持原告的请求。    被告北京和升达科技公司辩称，一、苏晓东提出的绩效提成、拖欠工资、差旅补助、午餐补助的请求，与事实完全不符合。第一，被告已给苏晓东支付了在职期间的全部劳动报酬及福利。在劳动关系问题上无任何争议，双方均已签字认可。苏晓东于2017年1月3日至2018年6月6日在被告单位工作。2018年6月1日苏晓东由于个人原因提交了《辞职申请书》，主管苏晓东的西安负责人宋某某做出了“同意离职，请相关部门给予办理”的审批，随后，苏晓东办理离职时，将签订好的《员工离职申请》、《解除劳动合同协议书》扫描件，微信发给西安负责人宋某某。第二，苏晓东提出的请求支付销售提成1255192.25元，没有事实依据。1、2017年度、2018年度苏晓东的销售任务以及薪资标准《2017年西安办事处市场划分与布局》明确了西安办事处在职3人，并分别明确了每个人2017年需完成的业绩任务，苏晓东等3人分别于2017年1月19日进行了签字确认。当日，苏晓东与西安负责人宋某某签订了《2017财务年度营销人员业绩承诺书》，承诺书明确了在公司财务年度2017年1月26日至2018年1月25日期间，苏晓东承担的年度业绩为120万元（金牌价）以及对应的薪酬福利转正后4100元/月（含月度工资、通讯费、交通费、饭补）。2018年2月9日苏晓东与西安负责人宋某某签订了《2018财务年度营销人员业绩承诺书》，承诺书明确了在公司财务年度2018年1月26日至2019年1月25日期间，苏晓东承担的年度业绩为80万元以及对应的薪酬福利转正后3080元/月。综上，《2017年西安办事处市场划分与布局》、《2017财务年度营销人员业绩承诺书》这两份材料证明了苏晓东2017年度内（2017年1月26日至2018年1月25日期间）需要完成的销售任务为120万元（金牌价）以及苏晓东2017年度内转正后的薪资为4100元/月。《2018财务年度营销人员业绩承诺书》这份材料证明了苏晓东2018年度内（2018年1月26日至2019年1月25日期间）需要完成的销售任务为80万元以及苏晓东2018年度内的薪资为3080元/月。2、销售提成，苏晓东在职期间没有个人销售业绩，没有苏晓东本人签字与客户签订的销售合同。所以根本不存在业绩提成。第三，苏晓东提出的拖欠工资40608.11元的诉求，没有事实依据。1、2016年12月26日公司财务部发布了《关于发布报销指导的通知》（［财字］2016-007号），规定了以下内容:考虑客户咨询费等销售活动中的相关特殊费用事项支出，没有相关发票，在销售人员工资中冲部分费用（不影响个人实际工资），每月由商务部编制相关销售人员费用金额，交至行政人事部。行政人事部将费用金额纳入工资表，扣减税金后的金额冲特殊费用金额，商务部按制度做好记账工作。特别强调:所有工资冲抵特殊费用的，不影响员工实际工资，由此产生的税金由公司承担，与员工个人无关。同时该通知内容纳入员工手册管理制度规定，并于2017年1月22日在公司2016年度工作总结计划会上进行了制度宣讲培训，苏晓东参加了会议，并在《北京和升达公司规章制度签收单》、《会议签到表》进行了签字确认。2、工资明细表中包含两种情况:第一种情况:根据员工实际收入计算核算（即:不包含计提特殊费用，工资明细表核算方法列表中每个月的H列“销售计提奖金”（背景色为绿色），就是根据《营销管理办公》规定，按照季度实际完成的业绩，按季度核算，经总经理审批后发放；上述已提到2017年度公司的财务周期是2017年1月26日至2018年1月25日。公司第一季度日期为2017年1月26日至2017年4月25日；第二季度日期为2017年4月26日至2017年7月25日，以此类推。公司每月10日发放工资。那么，2017年第一季度的销售计提奖金，最早发放的时间是2017年5月10日，即体现在2017年4月份工资表:2017年第二季度的销售计提奖金，最早发放的时间是2017年8月10日，即体现在2017年7月份工资表，以此类推。2016年第四季度销售奖金、2016年度销售奖金，最早发放的时间是2017年2月10日，即体现在2017年1月份工资表中。被告单位提供了自2016年第四季度至2018年第二季度共7个季度的《销售人员奖金表》并分别计入了工资明细表核算方法列表中H列“销售计提奖金”（背景色为绿色），如果奖金太高，为了给员工节约个税，会将一部分奖金列入工资表中“年终奖总额”列（每位员工一年可享受一次）。从7个季度的《销售人员奖金表》可以看到:苏晓东整个工作期间没有业绩，自然苏晓东个人没有销售计提奖金。2018年2月7日西安负责人宋某某在员工没有业绩的情况下，为了鼓励员工积极工作，向公司申请给西安办事处员工发放2017年度奖金，其中苏晓东1000元，在2018年1月工资表中有体现。整个《苏晓东工资明细表的核算方法列表》中，背景色为绿色的项，就是按照员工实际应得的收入进行核算的，与计提的特殊费用没有关系。根据背景色为绿色的项，核算出背景色为黄色的“实发工资”列，就是员工实际应得的工资。第二种情况:包含计提特殊费用进行核算员工收入工资明细表核算方法列表中每个月的I列“销售计提奖金1”（背景色为红色），就是根据上述《关于发布报销指导的通知》（［财字］2016-007号）的内容计提的特殊费用，跟员工收入没有关系，不影响员工实际工资。这项费用是每月公司商务部提交部分销售人员的《月度销售人员计提特殊费用表》，目的是帮助解决销售人员特殊费用没有发票的问题。整个《苏晓东工资明细表的核算方法列表》中，背景色为红色的项，就是加上了计提的特殊费用进行核算。背景色为红色的“实发工资”列就是背景色为黄色的“实发工资”加上计提的特殊费用（即:背景色为红色的I列“销售计提奖金”）的总额。背景色为红色的“其他”列就是计提的特殊费用（即:背景色为红色的I列“销售计提奖金”）减去由此产生的个税（即:背景色为红色的“个人所得税”列）加上实际收入应该交的个税（即:背景色为绿色的“个人所得税1”列）的差额。最后一列，背景色为黄色的“实际汇款”列就是背景色为红色的“实发工资”列减去背景色为红色的“其他”列的差额。（如涉及到年终奖、年终奖个税、公积金个人支付等项目，按公式进行核算，苏晓东不涉及这些事项，在此不赘述）可以看到，背景色为黄色的“实发工资”列与背景色为黄色的“实际汇款”列是完全相等的。不管上述哪种情况，不管是否计提特殊费用，与员工收入没有关系，没有影响员工的实际工资。并且工资明细表核算方法不仅适用于苏晓东一人，公司全体人员都是按照这种方式进行核算，可以具体查看已经提交的自2017年1月至2018年6月公司所有员工的工资明细表。故不存在拖欠工资一说，我单位已按月足额如实发放了苏晓东的工资。第四，苏晓东提出的差旅补助、午餐补助的诉求，没有事实依据。午餐补助3690元于2020年2月11日向苏晓东账号XXXXXXXXXXXXXXX2763转账标注“补偿金”的3690.00元。二、苏晓东提出的差旅费、杂费支出报销的请求，与事实完全不符合。按公司制度要求，差旅费用一直是实报实销，并且必须是正常市场跑动所需要的费用。费用必须事先申请，部门审批，按照公司差旅标准（差旅标准详见员工手册《第八部分公司差旅规范》）实报实销。不存在没有报销的费用。综上所述，苏晓东提出的诉讼请求不符合事实，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。经审理查明，2017年1月3日原告苏晓东与被告北京和升达公司签订《劳动合同书》，约定原告从事销售工作，合同有效期限为三年。2018年6月7日原告离职，后申请劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委会员裁决：一、被告支付原告午餐补助3690元；二、驳回原告的其余仲裁请求。2020年2月11日被告向原告支付午餐补助3690元。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查，被告北京和升达公司《关于发布报销指导的通知》（［财字］2016-007号）文件载明“每月由商务部编制相关销售人员费用金额，交至行政人事部。行政人事部将费用金额纳入工资表，扣减税金后的金额冲特殊费用金额，商务部按制度做好记账工作。特别强调:所有工资冲抵特殊费用的，不影响员工实际工资，由此产生的税金由公司承担，与员工个人无关”。2017年1月19日，原告苏晓东（乙方）与西安办事处经理宋某某（甲方）签订的《2017财务年度营销人员业绩承诺书》载明“期望的月度工资为税前1600元/月，通讯费限额报销标准为200元/月，交通费限额报销标准为400元/月，饭补为15元/每工作日；乙方实行独立核算，绩效奖金的发放根据乙方实际工作绩效和区域毛利情况自行安排，当区域毛利不足时，自愿接受薪资以当地最低工资标准执行”。2018年2月9日，原告（乙方）与宋某某（甲方）签订的《2018财务年度营销人员业绩承诺书》载明“选定的月度工资为税前3080元（其中绩效工资占30%），通讯费限额报销标准为150元/月，交通费限额报销标准为200元/月，饭补为15元/每工作日”。原告在职期间被告每月向其发放的工资数额在2900元至4800元区间范围内。庭审中，原被告均认可，原告2017年度工资标准为4100元每月。原告2017年1月至2017年10月的工资表明细中“其他”项数额合计为40608.11元，经询，原告陈述工资表中“其他”项数额合计40608.11元系被告欠发的工资；被告陈述工资表中的“实发工资1”项系原告的实际工资数额，“实发工资1”项与“实际汇款”项数额一致，“其他”项=“销售计提奖金2（1）”项－“个人所得税”项。“销售计提奖金2（1）”项系特殊的计提费用，虽在工资表中载明，但并未计算在原告的工资内，系帮助解决销售人员没有发票的问题，被告同时陈述因该计算方式较为麻烦，故仅实行到2017年10月，自2017年11月起工资表中“销售计提奖金1”项均为0元。庭审中，原告苏晓东为证明被告欠付其差旅费、杂费，提交了其自行制作的差旅费报销明细、杂费报销明细。原告陈述上述报销明细中有金蝶单号的均系其以个人名义申请但其未收到报销款;被告对原告提交的差旅费报销明细、杂费报销明细的真实性不认可，被告陈述其未在金蝶系统中找到原告提供的上述有金蝶单号的报销信息。原告为证明被告欠付其绩效提成，提交了《2017年度营销管理办法》以及其在北京和升达信息安全技术有限公司网站的业绩截图；被告对《2017年度营销管理办法》的真实性予以认可，对北京和升达信息安全技术有限公司网站的业绩截图的真实性及证明目的均不认可。以上事实，有市劳人仲案字[2019]第796号裁决书、《劳动合同书》、中国工商银行电子回单、工资明细表、《关于发布报销指导的通知》（［财字］2016-007号）、《2017财务年度营销人员业绩承诺书》、《2018财务年度营销人员业绩承诺书》、《2017年度营销管理办法》等证据以及庭审笔录在卷佐证，证据已经本院核对与原件无异，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于差旅费、杂费一节，本案，原告要求被告支付差旅费、杂费，应当提供证据证明其在职期间因公产生了上述费用，虽原告陈述其已将差旅费、杂费票据邮寄给被告，但原告仅提交了其个人自行制作的《差旅费报销明细》及《杂费报销明细》，未提交其他证据予以佐证，原告提交的证据不足，应自行承担举证不能的不利后果。关于绩效提成一节，原告要求被告支付其绩效提成，应提供证据证明其在职期间实际产生了业绩，现原告仅提交了北京和升达信息安全技术有限公司网站业绩截图，未提交其他证据予以佐证，原告提交的证据不足，应自行承担举证不能的不利后果。关于差旅补助一节，原告要求被告支付其差旅费补助应先证明其存在因公出差的事实，原告提交的证据不足，应自行承担举证不能的不利后果。关于欠付工资一节，首先，原告与宋某某签订的《2017财务年度营销人员业绩承诺书》及《2018财务年度营销人员业绩承诺书》中载明 “期望的月度工资为税前1600元/月”、“选定的月度工资为税前3080元”，结合原告在职期间每月工资实发数额在2900元至4800元区间范围内，原告在职期间每月实发工资符合上述两份承诺书的约定；其次，工资明细表上“其他”项仅体现在2017年1月至2017年10月期间，且原被告均认可原告2017年的工资标准为4100元每月，故原告认为工资明细表上“其他”项属于被告欠发工资的观点无事实依据，本院不予采信。关于午餐补助一节，因被告已将午餐补助向原告支付，原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十六四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  长      林  圩  垚人民陪审员      徐      洁人民陪审员      任  康  劳  二〇二〇年  九  月二十二日  书  记  员      康      黎  打印：宋  延        校对：宋  延      2020年  月  日送达 1