江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初15066号原告：武兴，男，1988年10月12日生，汉族。被告：南京中德机电工程有限公司，统一社会信用代码913201157712781905，住所地南京市江宁区江宁街道滨江工业集中区。法定代表人：刘俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪冬明，该公司员工。委托诉讼代理人：陈光焰，该公司员工。原告武兴与被告南京中德机电工程有限公司（以下简称中德公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武兴、被告中德公司的委托诉讼代理人汪冬明、陈光焰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武兴向本院提出诉讼请求：要求判令被告中德公司支付其住院期间伙食费39440元、赔偿金42300元、一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金120000元、医疗费6435元、工资19034元、往返车费6020元，共计278229元。事实和理由：其系中德公司员工，2014年9月27日，其在工作过程中发生工伤。其已就部分工伤保险待遇损失向法院提起诉讼，经法院判决后尚有部分工伤保险待遇损失主张，2019年5月20日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决后，其不服该裁决结果，现诉至法院。中德公司辩称，其公司认可仲裁委裁决结果，请求按照仲裁结果履行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2014年9月13日，武兴入职中德公司，被安排在项目部工作，双方口头约定的工资标准为每天180元。2014年9月27日，武兴在进行型钢下料过程中，左下肢不慎被砸伤，后被送往潞安集团总医院住院治疗。住院期间，中德公司与武兴补签了劳动合同，并全额负担了该期间的医疗费。2014年12月4日，武兴出院，医嘱继续院外治疗，建议行交腿肌皮瓣手术。2014年12月5日，武兴赴北京治疗。2014年12月25日，中德公司为武兴补缴了入职以来的社会保险费。2015年1月26日，江苏中圣高科技产业有限公司组织中德公司与武兴的家属代表武明协商并共同签署《备忘录》，约定由中德公司为武兴申报工伤，双方签订的劳动合同只作为申报材料，不代表武兴认可的月工资，双方商定月工资为4700元，武兴工伤治疗期间，中德公司不得解除或终止劳动合同。2015年3月13日，南京市人力资源和社会保障局认定武兴构成工伤。2015年3月25日，北京大学首钢医院建议武兴休息3个月，3个月后再次手术，陪护1人。2015年7月31日，武兴入住中国人民武装警察部队北京市总队第二医院，于8月3日接受左小腿重建外架固定术。2015年8月11日，武兴出院，医嘱需人陪护，全休1个月后复查。2015年11月26日，武兴因术后3个月接触端不愈合再次住院。2015年12月16日，武兴出院，医嘱需人陪护，全休1个月后复查。2016年7月27日，南京市劳动能力鉴定委员会认定武兴的致残程度为8级，停工留薪期自2014年9月27日至2016年7月13日。武兴不服鉴定结论，申请再次鉴定。2016年12月2日，江苏省劳动能力鉴定委员会认定武兴的致残程度为7级。2017年7月19日，中德公司与武兴就工伤问题进行商谈并共同签署《会议纪要》，中德公司预支部分停工留薪期工资30000元，复查需告知单位，报销时需提供医疗费单据及配套材料，并要求武兴在治疗期间安心静养，不需要提供劳动。中德公司已经支付武兴工伤期间生活费95000元。2018年10月14日，中德公司向武兴邮寄送达《返岗通知书》。2018年10月18日，2018年10月19日，武兴回中德公司报到。中德公司作出《关于武兴的调岗通知书》，鉴于武兴伤情稳定且依靠单拐行走，决定将武兴从项目部焊工岗位调转至行政部门卫岗，上班时间为8:30至17:00，双休，月薪2020元，报到时间为10月22日，逾期未报到视为旷工。2018年10月22日，武兴收悉调岗通知书，并声明其虽然无法胜任原岗位，但仍有一定劳动能力，门卫岗薪资较之前过低，无法保障生活，故不同意调岗。2018年10月22日至26日期间，中德公司以武兴旷工严重违反单位规章制度为由，解除双方劳动关系。中德公司未将解除通知告知工会组织。2018年8月9日，武兴向本院起诉：1.要求中德公司支付一次性伤残补助金61100元、医疗及交通费65709.15元、2014年9月9日至9月26日期间工资3240元、2014年9月27日至2016年7月13日期间停工留薪期工资95783.72元、2016年7月14日至2018年3月31日期间工资50018.7元、护理费122480元、伙食补助费29447元、武明误工费23874元、营养费21560元；2.要求中德公司补缴2014年9月至2018年8月期间的社会保险费。本院经审理作出如下判决：一、被告南京中德机电工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告武兴一次性伤残补助金61100元、工伤前工资2880元、停工留薪期工资783.72元、停工留薪期满后工资29892元、停工留薪期内护理费39480元、伙食补助费1725元；二、被告南京中德机电工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内为原告武兴向工伤保险经办机构申报医疗费、交通费、停工留薪期满后护理费；三、驳回原告武兴的其他诉讼请求。双方均不服该判决结果上诉，南京市中级人民法院经审理后作出如下判决：一、维持江苏省南京市江宁区人民法院（2018）苏0115民初13523号民事判决第二项、第三项；二、变更江苏省南京市江宁区人民法院（2018）苏0115民初13523号民事判决第一项为：南京中德机电工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付武兴一次性伤残补助金61100元、工伤前工资2520元、停工留薪期工资783.72元、停工留薪期满后工资29892元、停工留薪期内护理费39480元、伙食补助费1725元，合计135500.72元。后武兴申请再审，再审没有变更二审结果。中德公司于判决生效后将相关款项支付给武兴。2019年5月20日，武兴向仲裁委申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，仲裁委作出如下裁决：中德公司支付武兴2018年4月至10月17日期间病假工资10088元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合计165000元。其不服该裁决结果，现诉至法院。审理中，中德公司认可上述仲裁裁决结果，并同意按该裁决结果履行。本院认为，劳动者因公负伤，依法享受工伤保险待遇。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，武兴鉴定为工伤伤残七级；建议停工留薪期自2014年9月27日至2016年7月13日。被告中德公司同意支付原告武兴一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金165000元，本院予以确认。关于武兴按照每天250元的标准主张住院期间伙食费39440元，中德公司对此不予认可，仅认可按照25元/天标准支付135天住院伙食补助费，即3375元，本院对该项抗辩意见予以采纳，对该项诉讼请求予以部分支持。关于工资，武兴停工留薪期满后伤情稳定，中德公司同意其脱岗继续治疗。中德公司返岗通知要求于2018年10月18日返岗，故中德公司应支付武兴2018年4月至10月17日期间病假工资10088元（1890元×80%×4个月﹢2020元×80%×2.5个月）。关于赔偿金，武兴工伤后已不能从事原岗位工作，中德公司有权合理调整武兴岗位。武兴对新岗位工资待遇有异议，理应与中德公司积极协商或采取理性方式维权，但武兴无故缺勤5日，其行为已构成旷工，严重违反了劳动纪律和中德公司规章制度，中德公司据此解除双方劳动合同并无不当，但中德公司在解除双方劳动合同时未积极履行通知工会、征求工会意见的义务，解除程序不当，应支付赔偿金，中德公司庭审中对武兴主张的4700元/月的标准及工作年限4.5年均无异议，即赔偿金数额为42300元（4700元/月×4.5个月×2倍）。关于医药费，经核算，中德公司支付武兴及医院的款项已超过武兴因本次工伤保险待遇项下医疗费应报销数额，现武兴主张该费用无事实及法律依据，本院不予支持。武兴主张因本次诉讼产生的往返车费，无法律依据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十三条、第四十七、第四十八、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告南京中德机电工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告武兴一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合计165000元、病假工资10088元、住院伙食补助费3375元、赔偿金42300元，共计220763元；二、驳回原告武兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王 瑶二〇二〇年九月二十三日法官助理  李道伟书 记 员  戴玉娟