山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初8102号原告：陈志强，男，1989年3月1日生，汉族，住安徽省淮北市相山区。被告：青岛求实职业技术学院，住所地青岛市城阳区海丰路51号，统一社会信用代码：52370200MJD8336031。法定代表人:林夕宝，职务董事长。委托诉讼代理人：姜林秀，系该学院员工。原告陈志强与被告青岛求实职业技术学院劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告陈志强，被告青岛求实职业技术学院委托诉讼代理人姜林秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈志强向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付在2018年12月5日因被告非法解除和原告的劳动关系后没有为原告办理解除劳动关系通知书的损失赔偿719236.59元以上，目前计算到2019年9月5日(2018年12月5日到被告履行义务的期间为原告在被告的待岗期间)，直至被告履行前述义务为止，否则前述款项因实际履行义务给付日的延长而增加；2.判令被告支付未交付原告劳动合同文本的损失赔偿719430.09元以上，目前计算到2019年9月5日(2018年12月5日到被告履行义务的期间为原告在被告的待岗期间)，直至被告履行前述义务为止，否则前述款项因实际履行义务给付日的延长而增加；3.判令被告在青城劳人仲案字[2019]第677号案件、(2019)鲁0214民初3570号案件提交的与原告陈志强签订的劳动合同为无效合同，判令被告支付因劳动合同无效给原告造成损失的赔偿金，此项损失赔偿金为719430.09元以上，目前计算到2019年9月5日(2018年12月5日到被告履行义务的期间为原告在被告的待岗期间)，直至被告履行前述义务为止，否则前述款项因实际履行义务给付日的延长而增加；4.判令被告支付因故意拖延办理劳动合同且违法解除劳动关系给原告造成的损失赔偿719430.09元以上，目前计算到2019年9月5日(2018年12月5日到被告履行义务的期间为原告在被告的待岗期间)，直至被告履行前述义务为止，否则前述款项因实际履行义务给付日的延长而增加；5.判令被告支付因规章制度违法给原告造成的损失赔偿金719430.09元以上，目前计算到2019年9月5日(2018年12月5日到被告履行义务的期间为原告在被告的待岗期间)，直至被告履行前述义务为止，否则前述款项因实际履行义务给付日的延长而增加；6.判令被告支付以威胁的方式强迫原告劳动给原告造成的损失赔偿金719430.09元以上，目前计算到2019年9月5日(2018年12月5日到被告履行义务的期间为原告在被告的待岗期间)，直至被告履行前述义务为止，否则前述款项因实际履行义务给付日的延长而增加；7.被告支付从2018年12月5日非法劝退原告、存在单方非法解除和原告的劳动关系的行为之日到2019年9月5日待岗期间未与原告签订劳动合同的二倍工资、拖欠且拒不支付工资、拒绝支付加班费、解除劳动关系未支付经济补偿金、违法解除劳动关系的双倍赔偿金、经济补偿金、待岗期间的工资、失业金、人才补贴、生活费、火车费另计(当庭提交)，此项合计508438.5元以上，目前计算到2019年9月5日(2018年12月5日到被告履行义务的期间为原告在被告的待岗期间)，直至被告履行被告支前述义务为止，否则前述款项因实际履行义务给付日的延长而增加；8、仲裁、诉讼、执行费用、用于案件的必要火车费由被告承担。庭审中，原告变更第1至6项诉讼请求数额为353986.29元，变更第7项诉讼请求为被告支付2018年9月5日至2020年3月25日二倍工资129728.53元，赔偿金12721.86元，经济补偿金6360.93元，2018年9月加班工资应为2268.40元，2018年加班工资为1193.45元，2018年12月5日至2020年3月25日工资101263.08元，火车费960元，失业金13600元，人才补贴12800元，生活费48100元，合计328996.25元。事实和理由：原告提出的第二次劳动仲裁申请为遗漏诉求事项的补充仲裁申请，青岛市城阳区劳动仲裁委向原告收取了身份证复印件一张、劳动仲裁申请书一份、在2019年8月27日已经向原告出具了劳动仲裁不予受理案件决定书，原告已经走完了劳动仲裁前置程序，依此为了维护自身合法权益就，提起民事诉讼。被告青岛求实职业技术学院辩称，本案原告与被告劳动纠纷一案，原告曾就相同的事实与理由向城阳区法院提起诉讼，案号（2019）鲁0214民初3570号。原告再次起诉违反一事不再理原则，请求法院裁定驳回起诉。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。一、原告提交的证据1.原告9月10月11月签到表打印件4张，证明原告的工作量（授课）、加班情况，为被告提供了有偿劳动被告质证：真实性、证明事项均不认可，系原告单方制作，并没有被告处审核人的签字盖章。2.基础学院9月10月考勤表打印件3张，证明原告的9、10月份的工作量，同时也证明了其没足时计薪。被告质证：真实性、证明事项均不认可，系打印件，且与本案无关。3.数学语文调休名单打印件3张，原告调课代课的2018年9月21日、2018年11月7日、8日、9日请假电子记录，证明原告遵守学校考勤调休制度，工作无缺勤、无旷工，证明原告严格执行被告考勤制度，从无缺勤旷工。同时也证明了校方在第一次一审庭上出具的考勤记录为后期伪造，不具有真实性、合法性、有效性，也证明了调休的原因是执行了周六加班的工作任务，在被青岛市的教育局喊停校方周六为学生上课前，我们教师一直根据校方要求，为学生周六上课，此为加班任务，理应获得加班工资，也证明了校方在第一次一审庭上出具的工资条部分内容为伪造。被告质证：真实性、证明事项均不认可，系打印件，且与本案无关。4.青岛求实职业技术学院基础学院含有坐班制度的QQ通知打印件1张，证明学校有坐班制度，工资条上也有坐班工资项目，原告严格执行坐班制度，理应获得坐班工资。证明校方在第一次一审庭上提交的工资条证据为伪造，校方所述“大家都没有发坐班工资”并不代表不应该发坐班工资。被告质证：真实性、证明事项均不认可，系复印件，原告已经获得相应的坐班工资，其他与本案无关，不予质证。5.原告收到新公司的录用通知书一份，证明原告被非法劝退后积极找工作并获得录用，职位为法务经理，月薪为15000元，但是由于被告未出具解除劳动关系通知书而无法就业被告质证：对真实性及证明事项均不认可，被告于2018年12月5日为原告办理了网上解聘，因原告擅自离职，被告多次通知原告来被告处办理离职工作交接，领取解除劳动合同报告书。但因原告拒不回学校，也从来未主动向被告索要解除劳动合同报告书等材料。同时被告请求法院审查原告提交的应聘单位是否在正常运营，原告提交的证明和录用通知书虽然都是淮北市巨彪商贸有限公司，但加盖的公章不一致。6.录用通知书证明复印件一份，证明淮北市巨彪商贸有限公司在2018年12月7日向原告发出了录用通知书，录用职位为法务经理，月薪15000元被告质证：同5号证据的质证意见。7.9月10月工资转账凭证、社保手册打印件各一份。证明原告9月、10月的实发工资，也证明了原告拖欠原告2018年11月12月工资和加班费，未给原告交社会保险和公积金。被告质证：真实性和证明事项均不认可。8.基础学院行政秘书陶冶田青和原告9月6日的聊天记录打印件1张，证明原告在9月6号就加入了基础学院的群信息交流。被告质证：真实性和证明事项均不认可。9.基础学院陈志强个人课表打印件一份，证明在基础学院QQ群中体现的原告工作量（授课）信息，履行了劳动义务。被告质证：真实性和证明事项均不认可，系打印件且与本案无关。10.新入职老师信息打印件一份，证明原告职位。被告质证：真实性和证明事项均不认可，系打印件且与本案无关。11.基础学院参加会操名单打印件一份，证明原告被威胁强迫参加了校方组织的与教学无关的工作。被告质证：会操名单并不能体现原告实际参加过学院会操，学院会操是自愿参加，并不是如原告所说的使用任何违法手段。12.基础学院参加金秋合唱节教师名单打印件一份，证明原告威胁强迫参加了校方组织的与教学无关的工作。原告还参加了教学比赛和听课活动，视频和听课表应由被告提供。被告质证：会操名单并不能体现原告实际参加过金秋合唱节，金秋合唱节是自愿参加，并不是如原告所说的使用任何违法手段。13.青岛求实职业技术学院周例会座次表打印件一份，证明原告参加了学校周办公例会，履行了劳动义务。被告质证：对真实性和证明事项均不认可，系打印件且与本案无关。14.2018年一级建造工程师、执业药师、注册安全工程师监考安排打印件一份，证明原告周六日加班情况。被告质证：对真实性和证明事项均不认可，系打印件且与本案无关。15.高校教师岗前培训合格证打印件一份，证明原告在主动锻炼自己的教学知识技能，是积极履行劳动义务的表现。被告质证：对真实性和证明事项均不认可，系打印件且与本案无关。16.人事处张建发布的就业网签和劳动合同的通知打印件一份，证明人事处在11月份发布的可办理就业网签和劳动通知的人事名单中有原告的事实，被告未与本人签订劳动合同和办理就业网签，被告以欺诈的方式与原告签订空白劳动合同、被告提供的劳动合同为无效劳动合同、被告未交付劳动合同、拖延拒绝办理就业网签和劳动合同、规章制度违法。其中规章制度违法表现在用工时就应该为劳动者办理劳动合同和就业网签，先让劳动者签订空白劳动合同而且还不交付给劳动者，后期还让劳动者提出就业网签和劳动合同办理申请而且又拒绝为劳动者办理就业网签和劳动合同属于规章制度违法。被告质证：对真实性和证明事项均不认可，系打印件，且前诉法院已经认定原被告之间签订了合法有效的劳动合同的事实，原告对前诉法院的判决也未提起上诉，但本案原告又提出原被告之间的劳动合同是无效的，实际上是否定了前诉的评价结果，构成重复起诉。17.基础学院行政秘书王蕾转发人事处2018年11月7日人事处通知和可办理就业网签、可签订合同人事名单打印件一份，证明人事处在11月份发布的可办理就业网签和劳动通知的人事名单中有原告的事实，被告未与本人签订劳动合同和办理就业网签，被告以欺诈的方式与原告签订空白劳动合同、被告提供的劳动合同为无效劳动合同、被告未交付劳动合同、拖延拒绝办理就业网签和劳动合同、规章制度违法。其中规章制度违法表现在用工时就应该为劳动者办理劳动合同和就业网签，先让劳动者签订空白劳动合同而且还不交付给劳动者，后期还让劳动者提出就业网签和劳动合同办理申请而且又拒绝为劳动者办理就业网签和劳动合同属于规章制度违法。被告质证：同16号证据的质证意见，且原被告于2018年9月5日签订劳动合同，此劳动合同一式两份，原被告各执一份。18.党政办人事处张梅发布的就业网签和签订劳动合同办理流程打印件一份，证明原告在人事处发布人事通知后，按照被告规定程序进行网签和劳动合同办理申请，作为被告以欺诈的方式与原告签订空白劳动合同、无效劳动合同确认、未交付劳动合同、拖延拒绝办理就业网签和劳动合同、规章制度违法的证据。其中规章制度违法表现在用工时就应该为劳动者办理劳动合同和就业网签，先让劳动者签订空白劳动合同而且还不交付给劳动者，后期还让劳动者提出就业网签和劳动合同办理申请而且又拒绝为劳动者办理就业网签和劳动合同属于规章制度违法。被告质证：对真实性不认可，系复印件。其他同16号证据的质证意见。19.就业网签申请和就业网签、劳动合同办理申请提醒、劳动合同办理申请打印件各一份，证明原告积极地根据学校流程办理网签和合同办理申请，以及被告拖延办理、拒绝办理网签和合同的依据。作为被告以欺诈的方式与原告签订空白劳动合同、被告提供的劳动合同为无效劳动合同、未交付劳动合同、拖延拒绝办理就业网签和劳动合同、规章制度违法的证据。其中规章制度违法表现在用工时就应该为劳动者办理劳动合同和就业网签，先让劳动者签订空白劳动合同而且还不交付给劳动者，后期还让劳动者提出就业网签和劳动合同办理申请而且又拒绝为劳动者办理就业网签和劳动合同属于规章制度违法。被告质证：对真实性和证明事项均不认可，系打印件。20.原告和基础学院语文教研室主任隋明霞的QQ聊天记录打印件打印件一张，证明被告拒绝为原告办理就业网签和劳动合同的理由。被告质证：对真实性和证明事项均不认可，系打印件。21.2018年12月4日青岛求实职业技术学院微信群聊天记录12月5日人事处张健和原告的聊天记录，2018年青岛求实职业技术学院微信群、人事处张健发送的QQ消息打印件各一份，证明原告12月5日仍然在岗，被告非法解除和原告的劳动关系。被告质证：对真实性和证明事项均不认可，系打印件。22.火车票10张，证明用于本案必要的火车费支出。被告质证：对该证据的真实性无异议，证明事项不认可，与本案无关。本院认证：1-21号证据不符合证据的法定形式要件，与本案无关，本院不予采信。22号证据具有真实性合法性，本院予以采信。二、被告提交的证据1.光盘一张，证明原告申请离职时，被告于2018年12月5日要求原告在离职通知单上签字办理离职交接手续，领取解除劳动合同报告书，但原告拒绝办理工作交接，拒绝在离职通知单上签字。原告质证：对该证据的真实性有异议，在录像中离职通知单上的内容是自愿离职，在该录像中并没有完全反映出离职通知书的内容，所以被告应当承担举证不能的责任。且被告从来没有为原告出具过解除劳动关系通知书。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年9月5日到被告处从事教师工作，双方签订劳动合同。2018年12月5日双方解除劳动关系，原告再未到被告处上班，原告认为系待岗期间。原告为确认与被告存在劳动关系及拖欠工资等，以被告为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、依法裁决申请人与被申请人存在有效的事实的劳动合同关系，验证申请人的工作时间是2018年9月5日始至2018年12月5日止，并依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、依法裁决被申请人一次性支付申请人11月份被拖欠工作3929.25元，12月份被拖欠工资1010.67元，补发被拖欠的9月份坐班工资1000元和9月份加班工资2268.40元，补发被拖欠的10月份坐班工资1000元10月份加班工资1193.45元；3、依法裁决被申请人支付申请人9月至12月二倍工资33163.56元；4、依法裁决被申请人支付申请人赔偿金11774.52元；5、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金2943.63元；6、依法裁决被申请人为申请人补交9月至12月的五险一金10632.39元（庭审中申请人撤销第六项仲裁请求）；7、依法裁决被申请人支付申请人因被申请人原因未能及时享受的人才补贴2400元；8、本案申请人在本案中产生的必要的火车费、调查取证费用、邮寄送达费用、案件材料打印费、强制执行费用等处理案件的费用由被申请人承担；9、本案仲裁费用由被申请人承担。经该仲裁委员会审理作出如下裁决：一、确认申请人陈志强与被申请人青岛求实职业技术学院2018年9月5日至2018年12月5日期间存在劳动关系；二、确认申请人陈志强与被申请人青岛求实职业技术学院2018年12月5日劳动合同解除；三、被申请人青岛求实职业技术学院自本裁决生效之日起十日内支付申请人陈志强9月份坐班工资1000元、9月份加班工资2268.40元、10月份坐班工资1000元、10月份加班工资1193.45元、11月份工资3929.25元、12月份工资1010.67元；四、被申请人青岛求实职业技术学院自本裁决生效之日起十日内支付申请人陈志强经济补偿金2943.63元；五、驳回申请人陈志强的其他仲裁请求。后原、被告均不服该仲裁裁决，依法诉至本院。该案经本院审理后于2019年9月27日作出(2019)鲁0214民初3570号民事判决书,判决:一、确认原告青岛求实职业技术学院与被告陈志强2018年9月5日起至2018年12月5日期间存在劳动关系。二、确认原告青岛求实职业技术学院与被告陈志强签订的劳动合同于2018年12月5日解除。三、原告青岛求实职业技术学院于本判决生效之日起10日内支付被告陈志强2018年9月份坐班工资1000元、9月份加班工资453.68元，2018年10月份坐班工资1000元，2018年11月份工资3929.25元，2018年12月份工资1010.67元。四、原告青岛求实职业技术学院于本判决生效之日起10日内支付被告陈志强经济补偿金2943.63元。五、原告青岛求实职业技术学院不支付被告陈志强2018年10月份加班工资1193.45元。六、驳回原告青岛求实职业技术学院的其他诉讼请求。七、驳回被告陈志强的其他诉讼请求。原告与被告均未提出上诉。2019年8月21日，原告再次向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月27日，该仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动争议仲裁处理的范围，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，决定：不予受理。2019年9月10日，原告再次向本院提起诉讼。被告于2019年3、4月份为原告补缴了2018年9-12月的社会保险费。2019年4月19日，被告为原告办理了网上解聘手续，2019年10月11日，被告为原告出具解除劳动合同报告书。本院认为，依据生效判决(2019)鲁0214民初3570号民事判决书，解除劳动合同系原告提出，并驳回原告要求被告支付赔偿金的请求。本案中，原告又以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付未交付劳动合同造成的损失赔偿，原告提交的证据不能证明被告未交付劳动合同及导致损失的实际发生，故本院对此不予支持。关于原告请求确认被告于青城劳人仲案字[2019]第677号案件、(2019)鲁0214民初3570号提交的劳动合同系无效合同，该劳动合同已经(2019)鲁0214民初3570号生效判决确认为有效合同，原告应通过审监程序主张，本案不予处理。关于原告所诉劳动合同无效造成的损失赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付故意拖延办理劳动合同且违法解除劳动关系的赔偿金，原告提交的证据不能证明被告拖延办理劳动合同造成的损失实际发生及具体数额，本院对此不予支持。原告所诉因被告规章制度违法、以威胁的方式强迫原告劳动造成的损失，提交的证据不能证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院对此不予支持。原告所诉的2018年9月5日至2020年3月25日二倍工资、赔偿金、经济补偿金、2018年12月5日至2020年3月25日工资，火车费、失业金、人才补贴、生活费等，无事实和法律依据，本院不予支持。原告所诉的2018年加班工资，已经(2019)鲁0214民初3570号生效判决认定，原告系重复主张，本院不予支持。综上所述，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条、第二百四十七条之规定之规定，判决如下：驳回原告陈志强的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰人民陪审员  刘福盛人民陪审员  苏雪峰二〇二〇年九月二日书 记 员  李聪聪