成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初9324号 原告：罗富全，男，1962年12月24日出生，汉族，住重庆市铜梁县。 委托诉讼代理人：王开维，女，1964年10月7日出生，汉族，住重庆市铜梁县。 被告：深圳市明喆物业管理有限公司成都分公司，住所地：成都市金牛区金府路**********。 负责人：赵笛，总经理。 委托诉讼代理人：蒋华，男，1985年10月25日出生，汉族，住成都市新都区。 被告：深圳市明喆物业管理有限公司，住所地：，住所地：深圳市福田区华富街道深南大道**深圳国际创新中心****v> 法定代表人：高海清，执行董事。 委托诉讼代理人：蒋华，男，1985年10月25日出生，汉族，住成都市新都区。 原告罗富全与被告深圳市明喆物业管理有限公司成都分公司（以下简称：“明喆成都公司”）、被告深圳市明喆物业管理有限公司（以下简称：“明喆公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗富全及其委托诉讼代理人王开维，被告明喆成都公司、被告明喆公司共同的委托诉讼代理人蒋华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告罗富全向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金人民币11700元(2600元/月×4.5月)；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：罗富全于2015年10月在被告处从事保安工作，工作地点为西部战区总医院(原成都军区总医院)，签订了为期3年的《劳动合同》。2018年10月合同到期，双方又续签了为期3年的《劳动合同》，合同有效期至2021年12月31日。2019年10月29日以后，被告因项目未中标而多次向原告发出通知，要求原告重新办理工作调转手续后到青羊区通惠门路16号新工作地点去上班，岗位薪资不变，并通知原告在西部战区总医院的上班时间截止到11月10日，原告11月10日后没再到西部战区总医院上班，也拒绝到青羊区通惠门路16号新地点上班，劳动关系被迫终止。2020年5月9日，金牛区劳动争议仲裁委员会送达《仲裁裁决书》，罗富全不服《仲裁裁决书》，理由为：1、合同存在欺诈行为无效。2、被告违法解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金及双倍赔偿金共计35100元。 被告明喆成都公司、明喆公司一并辩称，明喆成都公司从未要求解除劳动关系，而是依照合同约定做正常的工作地点调动，罗富全拒绝调动，拒绝报到，经过多次催告罗富全仍拒不履行劳动合同，应视为罗富全单方解除劳动合同。2、明喆成都公司基于劳动合同约定进行的正常调动，合法有据，罗富全拒绝履行合同，无权要求支付经济补偿金。3、劳动仲裁对相关事实认定清楚，适用法律准确，罗富全起诉理由无事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：2018年12月1日，明喆成都公司（甲方）与罗富全（乙方）签订了《劳动合同》，约定：“合同期限从2018年12月1日起至2021年12月31日止。乙方的工作岗位维护员。甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作调整。乙方的第一工作地点：成都，甲方可根据甲方的其他业务所在地调配乙方工作地点。乙方正常工作时间基本工资为1780元/月”。2019年10月29日，明喆成都公司出具了《通知书》，并向罗富全邮寄了该《通知书》，罗富全于2019年11月3日收到该《通知书》，该《通知书》的内容为：“由于您所服务的公司与甲方医院签订的物业服务合同到期，今年未能继续中标，甲方已致函我公司于2019年11月16日终止该项目服务。为及时安排后续的工作，公司将根据您的《劳动合同》及工作岗位，在成都分公司周边就近安排上班地点，岗位及薪资不变。公司已于2019年10月21日召开员工大会并将上述情况告知全体员工，故现通知您于2019年11月4日前到项目办公室，按要求回复意见及办理调转手续，逾期不回复及办理调转手续，我公司将视为您放弃调转并自动辞职。”2019年11月21日，罗富全向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：“裁决明喆成都公司支付罗富全解除劳动关系的经济补偿金2600元/月×4.5月=11700元。”明喆成都公司于2019年12月2日收到劳动仲裁委送达的仲裁申请书副本。2020年4月17日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“驳回罗富全对明喆成都公司的仲裁请求”。罗富全对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，2019年11月21日，明喆成都公司作出《关于罗富全自动离职的法律声明》，其上载明：“由于项目工作地点变更，公司根据《劳动合同》约定，公司2019年11月14日再次通知你前来项目办公室办理调转手续，并要求你在收到通知后于2019年11月18日到我公司成都分公司另一个项目成都军区善后办（成都市青羊区通惠门路16号）报道，岗位及薪资不变，但截止到2019年11月20日你仍未前去到办理相应手续。故现根据公司规章制度我司将按照旷工三天的规定，视为你自动离职，请收到本通知三日内至公司办理结算手续，若你无任何法定原因解释旷工的理由，或拒不回复以及办理手续，我们双方劳动关系则因你旷工而解除；公司从你未提供劳动服务开始不再计发工资，因此造成的任何损失及责任公司不再承担”。罗富全在向劳动仲裁委提交的《劳动人事争议仲裁申请书》（落款时间：2019年11月18日）中陈述了以下事实：“今年10月29日，物业公司以项目未中标为由向申请人发出书面《通知书》，要求单方面变更工作地点，并要求申请人重新与其办理工作调转手续，并口头通知申请人上班时间截止到11月10日，随后，申请人无法再到原工作地点上班，劳动关系被违法终止。”2020年3月27日劳动仲裁庭审之时，明喆成都公司向罗富全出示了《关于罗富全自动离职的法律声明》。 庭审中，明喆成都公司述称罗富全的工资标准为每月1780元，加上周末加班工资后，为每月2600元。罗富全述称：“罗富全没有向明喆成都公司、明喆公司提出解除劳动合同。罗富全要求明喆成都公司、明喆公司支付经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书、劳动仲裁送达回证、裁决书送达证明、劳动合同、通知书、关于罗富全自动离职的法律声明以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，经济补偿金的支付应以解除劳动关系为前提，且必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定。本案中，罗富全没有向明喆成都公司、明喆公司提出解除劳动合同，明喆成都公司向本院出示的邮件投递记录不能证明明喆成都公司向罗富全邮寄的是《关于罗富全自动离职的法律声明》，且即使邮寄的资料是《关于罗富全自动离职的法律声明》，投递记录显示的是“华兴镇代办点代签”，不能证明罗富全于2019年11月23日实际收到了该《关于罗富全自动离职的法律声明》，故本院认定罗富全与明喆成都公司解除劳动关系的时间为2020年3月27日明喆成都公司向罗富全出示《关于罗富全自动离职的法律声明》之时。根据《关于罗富全自动离职的法律声明》的内容，明喆成都公司实际是以罗富全旷工为由解除劳动合同，如明喆成都公司解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，则明喆成都公司、明喆公司无需向罗富全支付经济补偿金，如明喆成都公司解除劳动合同的理由不成立或违法，则明喆成都公司、明喆公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定向罗富全支付违法解除劳动合同的赔偿金，而非经济补偿金。综上，本案不符合支付经济补偿金的前提条件，本院不予支持罗富全的诉讼请求。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回罗富全的诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由罗富全负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年九月二十七日 书记员  王竹