江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0115民初3624号原告：沈长亮，男，1972年1月30日生，汉族。委托诉讼代理人：高鑫，江苏玖润律师事务所律师。被告：环宇集团（南京）有限公司，统一社会信用代码913201156983588122，住所地在南京江宁滨江经济开发区中环大道。法定代表人：赵建光，该公司董事长。委托诉讼代理人：娄德当，江苏苏商律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔旭，江苏苏商律师事务所实习律师。原告沈长亮诉被告环宇集团（南京）有限公司（以下简称环宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈长亮及其委托诉讼代理人高鑫、被告环宇公司的委托诉讼代理人娄德当到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈长亮向本院提出诉讼请求：要求被告环宇公司支付1.2018年11月1日至2019年1月8日期间工资13869.89元；2.2018年5月17日至2019年1月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额46413.79元；3.淮安联力化工应收款奖励25200元；4.违法解除劳动合同赔偿金110413.38元。事实和理由：其于2012年4月1日进入被告环宇公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，日期为2013年4月18日至2018年4月17日止。合同期满，双方未续签劳动合同。2019年1月，环宇公司未与其协商，径直解除了双方的劳动关系，并停办了社保，对其在职期间的奖励承诺迟迟未兑现。其离职前十二个月平均工资为7886.67元。为维护其合法权益，2019年12月6日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委决定终结审理，现诉至法院。被告环宇公司辩称，其公司与原告沈长亮续签了劳动合同，期限为2018年4月18日至10月31日；合同到期后双方劳动关系终止，后沈长亮亦未再上班，其公司无需支付赔偿金，且沈长亮在职期间的提成奖励均已支付。综上，沈长亮的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院驳回全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告沈长亮于2012年4月1日入职被告环宇公司从事销售工作，双方最后一期劳动合同期限为2018年4月18日至2018年10月31日，约定甲方（环宇公司）安排乙方（沈长亮）在销售岗位从事业务员工作。每月10日为甲方工资发放日。环宇公司为沈长亮缴纳社会保险至2019年1月。2019年12月6日，沈长亮向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，沈长亮于法定审限内诉至本院。审理中，沈长亮陈述其从未见过期限为2018年4月18日至2018年10月31日的劳动合同，其作为销售人员签订过多份劳动合同，上述合同中的签名系其本人所签，但当时签订的为空白合同；环宇公司对此不予认可，且沈长亮未能进一步举证证明其主张。关于双方争议的事实和证据，本院认定如下：一、2018年11月至2019年1月期间双方是否存在劳动关系。沈长亮提交1.钉钉考勤打卡记录；2.微信聊天记录；3.社保缴费清单；4.社保终止记录。基于上述证据，沈长亮陈述其与环宇公司签订的劳动合同期限至2018年4月17日止，合同期满后，双方未续签劳动合同，根据考勤记录显示，其2019年1月仍在参与公司考勤，且其与环宇公司销售部负责人陈大文在2019年1月2日仍就离职补偿事宜在沟通，环宇公司在未与其达成一致意见的情况下就单方终止了双方的劳动合同，停缴其社保，环宇公司系违法解除双方劳动关系。环宇公司对上述证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，提交1.微信聊天记录；2.劳动合同；3.公证书；4.员工考勤管理制度复印件；5.其公司销售副总郭宏枫劳动合同复印件。基于上述证据，环宇公司辩称双方最后一期劳动合同于2018年10月31日到期后，在微信聊天记录中可看出陈大文在2018年11月14日要求沈长亮回公司办理离职手续，并问其“最近在倒腾什么呢”，且根据沈长亮提交的后续聊天记录可看出双方谈论的焦点均系交接工作的内容，如沈长亮不离职的情况下，这些工作均系沈长亮自己的工作，包括开票，更加印证沈长亮彼时已离职，包括沈长亮陈述需要找范总谈离职的事情，当时沈长亮已经离开公司，但手续一直拖着没办理，涉及补偿的问题没有谈好，且沈长亮在2019年11月后作为销售人员亦未有业绩。另陈述根据沈长亮提交的部分考勤记录，可以看出沈长亮后续的打卡范围均在其居住附近，如沈长亮作为销售人员，在公司范围内打卡视为正常出勤，不在公司上班出差均应需相应的审批手续，否则视为旷工，包括销售领导出差均需履行审批手续，综上可以看出沈长亮在2019年11月后均未正常出勤上班。沈长亮对此不予认可，陈述公证书中载明的出差均系前往省外或南京市外，从未将在本市范围内作为出差，其自然也无需审批。从聊天记录可以看出，双方未就离职补偿达成一致，其没有离职。沈长亮以考勤记录及微信聊天内容证明其在2019年11月后仍在为公司工作，但未进一步举证证明其主张；沈长亮自认微信谈话的内容系劳动合同期限内的业务事宜，微信聊天记录载明的内容可以视为沈长亮劳动合同期限内的附随义务，并非双方劳动关系的延续，故本院可以认定双方劳动合同于2019年10月31日终止，后续双方不存在劳动关系。二、环宇公司是否足额支付了沈长亮淮安联力化工有限公司应收款的提成奖励。沈长亮提交关于淮安联力化工有限公司（以下简称联力公司）的应收款奖励说明，陈述出具该说明的系环宇公司前总经理汪晓东，现公司已经上述业务汇款全部收回，环宇公司应当按约定支付其提成奖励25200元。环宇公司对该说明的真实性不予认可，且汪晓东本人无权代表公司出具上述说明。提交1.联力公司及郎溪县明源工贸有限责任公司物资分公司（以下简称郎溪物资分公司）的回款明细；2.2016年沈长亮提成奖金明细；3.转账记录，基于上述证据辩称其公司没有年终奖，只有年底发放当年度的销售人员业务回款提成，普通按照1%计算，如遇到呆滞账，公司会适当提高提成比例，联力公司的应收款属于呆滞账，公司决定按照2%的比例计算提成。其公司在2017年1月23日将沈长亮淮安联力化工有限公司的提成21850.4元[（1260000﹣167480）×2%]及郎溪物资分公司的提成8000元合计29850.4元，其公司按照30000元的标准已予以支付。至于联力公司于2017年1月9日的回款167480元的提成包含在其公司在2018年4月发放的20000元提成奖励中。沈长亮对联力公司的回款明细及转账记录真实性认可，对郎溪物资分公司的回款明细真实性不予认可，辩称其作为销售人员没有提成，只有年终奖，环宇公司会在每年初给销售人员设定完成销售目标值，年底完成业务的年终奖会多发一点，没有完成的会少发一点，但不会相差太多，销售业绩对环宇公司销售人员年终奖影响不大，都是辛苦钱。2017年1月23日发放的30000元系其2016年度年终奖，环宇公司提交的郎溪物资分公司的回款明细系自行制作，是出具拼凑30000元年终奖金的目的，对其真实性不予认可。沈长亮陈述郎溪物资分公司项目确实存在，也是纳入其个人业绩考核，但该业务的实际操作人系案外人唐晓亮，相关的提成款项也支付给了唐晓亮，其并未领取该8000元款项。沈长亮对其主张未能进一步举证说明，且未对其年终奖作出合理解释，环宇公司提交的提成明细与其汇款构成与其公司陈述的销售提成奖励具有高度盖然性，本院可以认定2017年1月23日发放的30000元系沈长亮2016年度的提成奖励，2018年4月17日发放的20000元系沈长亮2017年度的提成奖励。本院认为：原告沈长亮与被告环宇公司的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据沈长亮与环宇公司的签订的劳动合同载明，双方的劳动关系于2018年10月31日终止，沈长亮根据其提交的微信聊天记录及考勤记录主张的2018年11月至2019年1月的工作内容均是沈长亮在职期间作为销售人员离职后的附随义务，不能视为双方劳动关系的延续，故沈长亮基于劳动关系主张2018年11月至2019年1月的工资及违法解除劳动关系赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。沈长亮主张2018年5月17日至2019年1月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。沈长亮主张联力公司应收款奖励25200元，根据本院已查明的事实，环宇公司已将该部分提成奖励在2017年1月23日发放的30000元及2018年4月17日发放的20000元提成奖励中足额发放，现沈长亮重复主张该款于法无据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告沈长亮的全部诉讼请求。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王 瑶二〇二〇年九月二十五日法官助理  李道伟书 记 员  戴玉娟