贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初2988号 原告：贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿。住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治兴仁市真武山街道办事处三村。统一社会信用代码：9152000077056390X9。 负责人：张同森。 委托诉讼代理人：荀娅，贵州高浩律师事务所律师。 被告：郑远来，男，1996年1月25日出生，汉族，住贵州省兴仁市。 原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿（以下简称“顺发煤矿”）与被告郑远来工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告顺发煤矿的委托诉讼代理人荀娅，被告郑远来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顺发煤矿向本院提出诉讼请求：1.判决原告按照《贵州省工伤职工停工留薪期分类管理办法》的时间标准支付被告的停工留薪期工资；2.判决工伤保险待遇中原告赔付部分和社保赔付部分分开赔付；3.判决从原告应赔付款项中将被告受伤后领取的工资22469元和被告向原告借支的款项9679元进行扣除；4.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿与被告郑远来工伤保险待遇纠纷一案，不服兴仁市劳动人事争议仲裁委员会仁劳（人）仲案字（2020）41号仲裁裁决书没有将社保赔付部分和原告赔付部分进行分开赔付违反工伤保险条例的规定，原告认为被告的停工留薪期计算时间过长，要求按照《贵州省工伤职工停工留薪期分类管理办法》的时间标准计算被告的停工留薪期，该裁决停工留薪认定为117天损害了原告的合法权益。从被告在仲裁时提供的银行流水可以看出被告从2019年6月19日受伤后从原告处共领取停工留薪期工资22469元，同时被告受伤后分三次借支款项8679元，该裁决才认可9719元。综上，原告为维护自身的合法权益，特诉至贵院，望贵院依法支持原告的诉讼请求为谢。 被告郑远来辩称，我认可仲裁裁决结果。一、被答辩人主张的按《贵州省工伤职工停工留薪期分类管理办法》是劳动能力鉴定机构作出丧失劳动能力程度鉴定的依据，并非工伤保险待遇确定停工留薪期间损失裁判的依据；二、答辩人受工伤前12个月的工资总额为73563元，月平均工资为6130.25元；三、答辩人于2019年6月19日受伤后，被答辩人支付的费用有：2020年5月29日通过中国建设银行收款3500元、2020年3月14日通过信用社收款3000元、2020年5月7日通过信用社收款2179元，前述合计8679元；四、答辩人于2019年6月19日受伤，住院12天，从受伤之日到鉴定结果作出前一日共171天，产生的治疗费被答辩人已经支付；五、答辩人应享受的工伤保险待遇为159946.71元，减去被答辩人预付的8679元，尚欠原告151267.71元；六、被答辩人在2019年6月至12月期间是支付有款项，但这属于补发答辩人在2019年2月至2019年6月19日期间应得的工资报酬，如果被答辩人认为是其预付的款项，那就应补发尚欠的2019年2月至6月的工资；七、仲裁裁决确定答辩人在受伤前12个月的平均工资错误；八、仲裁裁决书第三页确认答辩人在2019年11月15日至12月16日领取工资9719元属实，但未认定是被答辩人补发2019年6月前尚欠工资这一事实；九、答辩人至今尚未取出内固定物，被答辩人还应赔偿答辩人后续治疗期间产生医疗费、住院生活补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通费等。 双方当事人依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行举证、质证，对双方无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。 对双方有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的银行流水复印件三张，拟证明被告受伤后在原告处领取工资22469元。被告的质证意见为：有异议，这些都是我受伤之前应该领的工资。2.被告提交的工资流水一张，拟证明被告的工资是6479元/月。原告的质证意见为：对三性均不予认可。经审查，对原告提交的银行流水复印件，原告主张的22469元发放时间虽发生在被告停工留薪期，但从该份银行流水中可以看出2019年2月至6月期间，原告未向被告发放工资，且结合被告2020年分三次向原告借支款项的情况来看，三次均系小金额的款项，均出具有借条或借款单，而原告主张的22469元未出具任何单据不符合双方的交易习惯，故对该份证据，本院对原告的证明目的不予采信；对被告提交的银行流水复印件，该复印件仅有一个月的发放记录，不能证实被告的月平均工资，且双方对仲裁裁决的被告月平均工资为5662.67元均无异议，故对该份证据本院依法不予采信。 本院经审理认定事实如下：被告于2017年4月1日起与原告建立劳动关系，工种为通防探水。2019年6月19日，被告在工作时发生事故，于当日到黔西南州人民医院遵义医学院第七附属医院治疗，住院治疗12天。被告所受之伤经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原、被告工伤保险待遇纠纷经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理作出仁劳（人）仲案字[2020]41号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、解除顺发煤矿与郑远来的劳动关系；二、由顺发煤矿支付郑远来如下费用：一次性伤残补助金5662.67元/月×9个月=50964.03元，一次性工伤医疗补助金5662.67元/月×6个月=33976.02元，一次性伤残就业补助金5662.67元/月×6个月=33976.02元，停工留薪期工资5662.67元/月÷30天×171天-郑远来停工留薪期领取的工资9719元=22558.22元，护理费105元/天×12天=1260元，鉴定费320元，生活费12元/天×22元=264元，交通费300元，合计143618.29元整；三、驳回郑远来的其余仲裁请求。后原告不服向本院提起诉讼。 另查明，原告为被告缴纳了工伤保险。 再查明，被告于2020年3月14日在原告处借支3000元、于2020年5月7日在原告处借支2179元、于2020年5月29日在原告处借支3500元，合计借支8679元。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。双方对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”之规定，原告与被告之间系劳动关系，2019年6月19日被告在工作场所内因工作原因受伤，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故被告理应享受工伤保险待遇。关于工伤保险待遇一节，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，双方对被告住院天数、交通费、月平均工资5662.67元均无异议，本院予以确认；庭后原告主张被告的停工留薪期以仲裁裁决的171天计算，原告的主张符合法律规定，本院予以支持。被告所受之伤为九级伤残，故一次性伤残就业补助金应按6个月计算。综上，原告应向被告支付的工伤保险待遇如下：停工留薪工资5662.67元/月÷30天×171天=32277.22元，一次性伤残就业补助金5662.67元/月×6个月=33976.02元，护理费105元/天×12天=1260元，交通费300元，以上费用共计人民币67813.24元，庭审中，被告对仲裁裁决认定的扣减领取工资9719元无异议，本院予以支持，故原告还应向被告支付58094.24元。本案中，原告已为被告缴纳工伤保险，故其余工伤保险待遇，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，由原告协助被告共同到工伤保险经办机构办理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，判决如下： 一、解除原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿与被告郑远来之间的劳动关系； 二、由原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿支付被告郑远来：停工留薪工资32277.22元，一次性伤残就业补助金33976.02元，护理费1260元，交通费300元，以上费用共计67813.24元，扣减被告郑远来预支的9719元，原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿还应支付被告郑远来58094.24元，上述费用于本判决生效之日起十日内履行； 三、由原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿协助被告郑远来到工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费工伤保险待遇手续，并将相关手续交付给被告郑远来，限于本判决生效之日起三十日内履行； 四、驳回贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱及其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付延迟履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二〇年九月四日 法官助理 江 多 美 书 记 员 毕 英 霖