大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0882民初1548号原告：杜维顺，男，1957年4月4日出生，汉族，工人，住大石桥市。委托诉讼代理人：张小琴，系辽宁卓臻律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙继成，系辽宁卓臻律师事务所律师。被告：大石桥市冠诚耐火材料有限公司，住所地大石桥市博洛铺镇博洛铺村。法定代表人：栾永杰，经理。委托诉讼代理人：高志勇，辽宁百运律师事务所律师。原告杜维顺诉被告大石桥市冠诚耐火材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜维顺及其委托诉讼代理人张小琴和被告的委托诉讼代理人高志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜维顺向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告赔偿原告因违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金15万元（后变更为121634.4元）；2、判决被告赔偿原告加班费12.49万元（后变更为1326968.39元）；3、判决被告支付带薪年休假工资32500元（后变更为47535.28元）；4、判决被告赔偿原告养老保险待遇损失30万元（变更为285600元）。事实及理由：原告于2005年4月开始就在被告处工作，2019年10月1日被告单方通知辞退原告，终止与原告的劳动关系。原告在被告处工作时间前后持续达14年半，每周工作六天，休息一天，被告未给原告安排过带薪休假，原告在被告通知辞退劳动关系前的月工资约5000元，原告在被告处工作期间，被告一直未给原告依法缴纳社会保险。原告认为，被告无视原告在被告处工作十数年的事实，在未与原告商量的情况下，竟违法单方通知被告终止劳动关系，于情于理于法皆不通，被告理应向原告进行各种经济补偿，为此，原告也向劳动仲裁部门提出仲裁申请，但仲裁委以主体不适格为由作出不予受理的决定，故向法院提起诉讼。被告大石桥市冠诚耐火材料有限公司辩称，1、答辨人认为原告主张已无法律依据，不同意原告的诉请；2、答辩人认为从2017年4月5日至2019年10月1日止，原告与答辩人之间不存在劳动关系，更不存在答辩人单方违法解除劳动合同情形，双方之间劳动关系在2017年4月4日已自然终止；3、原告主张经济补偿金无事实及法律依据，其主张已超过法律规定的仲裁时效；4、原告在被告处工作期间不存在加班事实，即使存在也已超过诉讼时效；5、原告主张带薪休假补偿，已过一年仲裁时效；6、原告主张保险待遇一节，不符合法律规定，不在法院受理案件范围之内。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2005年6月13日注册成立，原告陈述其自2005年4月开始即进入被告处工作，从事破碎工工作。期间双方未签订劳动合同，但被告按照社会保险费法规的规定为企业职工缴纳了社会保险费，但未向原告代扣代缴社会保险费。2017年4月4日原告达到法定退休年龄，但原告仍在被告处工作至2019年9月16日被告发布通知止，被告通知中告知：按照国家劳动法的规定，男60周岁退休，女50周岁退休，经过公司研究决定，达到法定年龄的员工不予雇用，于2019年9月26日实行。2019年10月17日原告向大石桥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审查，认为申请人主体不适格，不符合受理条件，决定不予受理，原告遂在法律规定的期限内向法院起诉。另查，原告任破碎工期间，工资形式为计件工资。另就原告的养老保险事宜经被告公司与社保机构沟通，社会保险机构不能为原告补办（本院也到社保机构调查，社保机构答复不能补办保险）。原告已办理了农村合作医疗保险（新农合）。再查，被告提供了包括原告等职工2005年7月至2017年4月30日期间月工资表及各年度为单位职工缴纳养老保险费缴费基数及扣缴比例等证据，给工人开工资等记账凭证记载，为单位职工交纳养老保险在2005年至2009年上半年期间是按月平均工资800元交纳，2009年7月至2010年6月是按月平均工资1123元交纳，2010年7月至2011年4月是按月平均工资1350元交纳，2011年5月之后至今是按职工的实际月工资交纳，原告对上述证据均未提出异议。本院认为，本案的焦点问题是：1、原告主张的因被告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金问题；2、原告主张的加班费问题；3、原告主张的被告支付带薪年休假工资问题；4、原告主张养老保险待遇损失问题。关于第一个问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告于2017年4月4日年满60周岁，即达到了法定退休年龄，此时原告与被告之间的劳动合同终止。2017年4月4日之后，原告虽继续在被告处工作至2019年9月16日，但应依法认定为存在劳务关系而非劳动关系，原告继续在被告处工作属于特殊的劳动关系，双方可随时解除，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。依照上述法律规定，被告告知原告离岗并不属于法定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形，因此，对原告的这一主张，本院不予支持。关于第二个问题，原告主张的加班费，原告所举证据不足以支持其诉讼主张，且关于加班费的提起，原告应在双方劳动关系存续期间提出，而原告的主张，已经超过诉讼时效的法律规定，因此，本院不予支持。关于第三个问题，原告主张的被告支付带薪年休假工资问题。本院认为，带薪年休假属福利待遇，其相关诉讼请求受仲裁时效限制，原告提出该项主张，系在原告达到法定退休年龄之后即2019年10月17日原告向大石桥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出，显然，已超过诉讼时效，故本院不予支持。关于第四个问题，原告主张养老保险待遇损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案，在原告与被告公司之间存在劳动合同期间，被告公司按照相关法律规定和社会保险法的规定，虽于2005年7月注册成立后开始按照为本单位职工缴纳基本养老保险，但在在原告等部分职工不缴纳个人养老保险费的情况下，未能履行代扣代缴义务，因此被告存在相应过错。参考省高院《民事审判热点难点100题》第25题的意见，根据双方无争议的由被告提供的原告入职以来至2017年4月30日原告达到法定退休年龄近13年期间的历年工资表，经计算，被告按照20%的缴费比例应当为原告缴纳的养老保险费用合计为53665.59元，此项应视为原告的养老保险费用损失，故被告应予赔偿原告。因本案原告已办理了农村合作医疗保险，故医疗保险损失本院不予论处。综上，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决如下；一、大石桥市冠诚耐火材料有限公司赔偿原告杜维顺养老保险损失人民币53665.59元。上述给付款项限原告于本判决书生效之日起十日内给付完毕。逾期履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定执行，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告杜维顺的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 长  祖广忠审 判 员  何庆军人民陪审员  张 野二〇二〇年九月二十九日书 记 员  王 曼