宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初5620号原告：宁夏聚隆文化传播发展有限公司，住所地宁夏回族自治区金凤区。法定代表人：冯海东，公司总经理。被告：刘飞，女，1989年5月13日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告宁夏聚隆文化传播发展有限公司（以下简称聚隆公司）与被告刘飞劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚隆公司的法定代表人冯海东、被告刘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聚隆公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告不向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额23097.15元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：刘飞于2020年1月17日以聚隆公司为被申请人向金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在劳动仲裁中诉称，其于2019年7月5日到聚隆公司处担任壹号贝贝早教事业部执行校长职务，月平均工资4762元，因聚隆公司没有与其签订劳动合同，为此提出支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额23810元的仲裁请求，该仲裁委员会认定双方之间存在劳动关系，裁决聚隆公司向刘飞支付未签劳动合同的双倍工资差额23097.15元。该仲裁裁决认定的事实及作出的裁决是错误的。首先，刘飞在劳动仲裁时自认其是壹号贝贝早教事业部的执行校长，而聚隆公司并非壹号贝贝早教事业部的开办单位，与壹号贝贝早教事业部之间没有任何关系。其次，聚隆公司从未安排刘飞从事过任何工作。壹号贝贝早教事业部的业务范围为教育活动，刘飞所从事的工作为早教事业部执行校长，属于教育工作，而聚隆公司工商登记的经营范围中明确载明“不得从事教育活动”，也就是说，刘飞提供的劳动不是聚隆公司单位业务的组成部分。劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘飞工作的壹号贝贝早教事业部不是聚隆公司开办的，刘飞不受聚隆公司的劳动管理，聚隆公司未从安排刘飞从事任何工作，其所从事的工作也不是聚隆公司的业务组成部分，因此，双方之间不存在劳动关系。该仲裁委员会仲裁时，在未查明壹号贝贝早教事业部的开办单位以及聚隆公司业务范围的情况下，认定双方之间存在劳动关系属认定事实错误，从而作出错误的裁决，故提起诉讼，望判如所请。被告刘飞辩称，一、聚隆公司的法定代表人冯海东专注于教育行业多年，从芝士猫到彩翼猫再到壹号贝贝，均与聚隆公司密不可分，从财务体系到行政人资到市场营销，全部由聚隆公司统筹安排，刘飞求职时就是看到聚隆公司的体系规模才选择加入，而入职聚隆公司后所在的壹号贝贝早教事业部正是聚隆公司的部门，本人在职时的钉钉App截图真实客观，足以证实是聚隆公司的员工，接受聚隆公司的人资管理。因此，聚隆公司在诉状中所作的虚假陈述恳请予以查明。二、在有聚隆公司法定代表人冯海东微信群聊的截图中，可以证实刘飞与聚隆公司的劳动关系，聚隆公司的经营范围是否含有教育活动并不影响其通过关联企业开展教育活动，聚隆公司是否超范围经营也不是其否定与刘飞劳动关系，各类少儿教育是聚隆公司企业盈利的核心，凡是有冯海东投资或任职的企业，均不同程度存在人员和财产混同的问题，只是刘飞作为分支部门的员工，在办公App被公司注销后，无法进一步证实聚隆公司如何统筹调配各关联企业和分支机构的事实。综上，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会的裁决虽然没有全面支持刘飞的请求，但最终裁决基本是公平公正的，故请求依法驳回聚隆公司对刘飞提出的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年7月5日，刘飞入职聚隆公司，担任壹号贝贝早教事业部执行校长职务，双方未签订劳动合同。2019年12月31日，刘飞因个人原因离职。2020年1月17日，刘飞以聚隆公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额23810元；2.被申请人支付申请人经济补偿金2381元；3.被申请人为申请人补缴2019年7月至2019年12月期间的社会保险或以现金形式就公司应缴部分向申请人进行补偿。该仲裁委员会于2020年6月10日作出银金劳人仲裁字［2020］59号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额23097.15元；二、被申请人为申请人补缴2019年7月至2019年12月期间的社会保险，双方按各自比例承担。聚隆公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，刘飞2019年7月份工资3986.67元由聚隆公司法定代表人冯海东个人支付，8月份工资4800元由冯海东的女儿冯怡支付，9月份工资4413.3元、10月份工资3895元、11月份工资4448.7元，12月份工资6331.1元均由银川市金凤区彩翼猫艺术培训学校有限公司支付，该公司法定代表人为冯怡。庭后本院与案外人张秀丽本人核实，其招聘刘飞时系代表聚隆公司招聘。本院认为，一、关于双方之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，刘飞提交的个人银行账户显示聚隆公司的法定代表人冯海东、冯海东的女儿冯怡及冯怡作为法定代表人的公司都按月向刘飞发放过工资，聚隆公司对此没有做出合理的解释，应当承担不利法律后果。且根据本院庭后核实的情况，刘飞入职时系由聚隆公司招聘，故能够认定刘飞与聚隆公司之间存在劳动关系。二、关于刘飞主张的未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，聚隆公司未与刘飞签订劳动合同，应当支付刘飞未签订劳动合同的二倍工资差额。刘飞自2019年7月5日至2019年12月31日期间在聚隆公司工作，经核算，聚隆公司应当向刘飞支付未签订劳动合同二倍工资差额23268.7元。三、关于刘飞主张的经济补偿。刘飞系因个人原因离职，其主张聚隆公司支付经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。四、关于刘飞主张的补缴社会保险。原告在被告工作期间，双方存在的劳动关系应当受到法律的保护，被告应当依法为原告缴纳社会保险，但是对原告要求被告为其补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：原告宁夏聚隆文化传播发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘飞未签订劳动合同二倍工资差额23268.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏聚隆文化传播发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。e审判员 陈 婷 二〇二〇年九月十四日书记员 郑婷婷附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。