福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初1857号 原告：朱均路，男，1990年8月22日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。 委托诉讼代理人：程胜清，浙江光正大（泉州）律师事务所律师。 被告：宏远纺织科技（泉州）有限公司，住所地：福建省泉州经济技术开发区清蒙园区。 法定代表人：洪朝阳，董事长。 委托诉讼代理人：李鸿杰，男，该公司员工。 原告朱均路与被告宏远纺织科技（泉州）有限公司（以下简称：宏远公司）劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。朱均路的委托诉讼代理人程胜清、宏远公司的委托诉讼代理人李鸿杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱均路向本院提出诉讼请求：1.解除朱均路与宏远公司的劳动合同；2.宏远公司向朱均路支付2019年12月及2020年1月的工资6900元，宏远公司并应按100%的标准向朱均路加付赔偿金6900元(2019年12月份工资暂按5000元计算，2020年1月份工资暂按1900元计算)；3.宏远公司按朱均路日工资的200%向朱均路支付国家法定节假日加班工资1999.6元（朱均路实行单休，每月正常上班26天，朱均路月工资暂按5198.95元计算）；4.宏远公司向朱均路支付2020年2月、3月的生活费7278.53元（朱均路月工资暂按5198.95元计算）；5.宏远公司向朱均路支付赔偿金77984.26元（2019年12月工资暂按5000元计算）；6.案件诉讼费用由宏远公司承担。事实和理由：朱均路自2013年2月22日起在宏远公司工作，担任机修工。朱均路因右手大拇指第二关节发生病变，拟请假回家进行切除手术。2020年1月8日、9日，朱均路两次请假，但宏远公司相关工作人员互相推诿，不予准许，朱均路遂自行回家手术。受新冠疫情影响，朱均路2020年3月25日返回宏远公司，却被告知已于2020年3月6日被按自动离职处理。因双方当事人未能协商解决争议，朱均路向泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，朱均路未申请支付法定节假日加班工资、疫情期间生活费及二倍支付赔偿金。2020年6月2日，泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出泉开劳仲案〔2020〕8号仲裁裁决书。朱均路认为裁决认定事实错误，遂提起本案诉讼。 宏远公司辩称，朱均路未按公司请休假制度请假，擅自离岗，严重违反公司管理制度；朱均路在2020年3月底返厂后，既不复工也不办理离职手续；朱均路严重违反劳动纪律和公司规章制度，宏远公司依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除劳动合同；朱均路手上的小肉瘤属于小疾病，并非严重的疾病；朱均路主张应适用《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》支付生活费，但该通知针对的对象为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，朱均路并非该通知的适用对象。即使需要支付，生活费标准也应按各省、自治区、直辖市规定的办法执行；朱均路主张的法定节假日加班费，没有证据证明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于双方劳动关系解除的时间。朱均路认为双方劳动关系于2020年3月6日解除，但未提供证据证明。宏远公司辩称双方于2020年4月8日解除劳动关系。本院认为，双方均确认朱均路于2020年4月8日离开宏远公司，朱均路在离开后即于2020年4月22日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，故应认定双方的劳动关系已于2020年4月8日解除。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 朱均路与宏远公司自2013年2月22日开始建立劳动关系。朱均路与宏远公司于2018年7月6日签订《劳动合同书》，任生产作业工作岗位，合同期限自2018年7月6日至2023年7月5日。宏远公司尚欠朱均路2019年12月工资5000元、2020年1月工资1900元未支付。2019年2月至2020年1月朱均路的月工资分别为：1531.83元、3351.75元、6114.78元、7679.59元、6644.9元、6072.56元、5610.22元、5058.93元、5245.46元、5650.62元、5000元、1900元。朱均路于2020年1月10日离开宏远公司，宏远公司自2020年1月15日开始春节放假。因新型冠状病毒肺炎疫情影响，朱均路于2020年3月25日回到宏远公司，但未到岗参加工作。2020年4月8日，朱均路离开宏远公司。 2020年4月22日，朱均路向泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如下仲裁请求：1.解除朱均路与宏远公司的劳动关系；2.宏远公司向朱均路支付2019年12月工资5000元、2020年1月工资1900元；3.宏远公司向朱均路支付经济补偿金38992.13元。 本院认为，朱均路与宏远公司之间的劳动关系，合法有效。宏远公司拖欠朱均路劳动报酬未支付，朱均路主张解除双方劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。朱均路要求宏远公司支付2019年12月及2020年1月的工资共计6900元，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者主张用人单位加付赔偿金的，应举证证明其就请求支付劳动报酬已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实。本案中朱均路并未举证证明其起诉前曾向劳动行政部门主张要求支付劳动报酬或宏远公司经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，故对朱均路要求加付因未及时足额支付劳动报酬的赔偿金6900元，本院不予支持。朱均路申请劳动仲裁时所提出的仲裁请求，不包括国家法定节假日加班工资1999.6元及2020年2月、3月的生活费7278.53元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。朱均路主张的加班费、生活费属于独立的劳动争议，其应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故朱均路在本案中主张国家法定节假日加班工资1999.6元及2020年2月、3月的生活费7278.53元，于法不符，不予支持。 宏远公司未按时支付劳动报酬，朱均路有权要求宏远公司支付经济补偿金。但宏远公司并未违法解除或终止与朱均路的劳动合同，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条关于二倍支付赔偿金的规定。因朱均路于2020年1月10日离开公司，宏远公司自2020年1月15日开始春节放假，后受新型冠状病毒肺炎疫情影响，朱均路至2020年3月25日才返回宏远公司，返回后未到岗参加工作，且朱均路在2020年4月8日就离开公司，故本案应以春节放假前12个月即2019年2月至2020年1月的平均工资4988.39元〔（1531.83元+3351.75元+6114.78元+7679.59元+6644.9元+6072.56元+5610.22元+5058.93元+5245.46元+5650.62元+5000元+1900元）÷12个月〕作为经济补偿金的计算基数。朱均路自2013年2月22日开始在宏远公司上班，截至双方解除劳动合同关系已工作7年零1月，故经济补偿金为37412.93元（4988.39元/月×7个月+4988.39元/月×0.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、朱均路与宏远纺织科技（泉州）有限公司的劳动关系于2020年4月8日解除； 二、宏远纺织科技（泉州）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付朱均路2019年12月及2020年1月的工资6900元； 三、宏远纺织科技（泉州）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付朱均路经济补偿金37412.93元； 四、驳回朱均路的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由朱均路负担2.5元，宏远纺织科技（泉州）有限公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效裁判为准），负有履行义务的当事人应依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等措施，构成犯罪的依法追究刑事责任 审 判 员 蔡扬华 二〇二〇年九月七日 法官助理 林钢泉 书 记 员 庄 恺 本判决引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 窗体顶端 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 窗体底端 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 窗体顶端 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 窗体顶端 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 窗体底端 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 窗体顶端 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。