江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初2614号 原告：程虎，男，汉族，1976年11月4日生，住江苏省常熟市。 被告：常熟市天天教育培训中心有限公司，住所地江苏省常熟市西门大街**（方塔街**）**。 法定代表人：祁梅，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：苏伟元，常熟市琴川法律服务所法律服务工作者。 原告程虎诉被告常熟市天天教育培训中心有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后本案依法适用普通程序独任开庭进行了审理，原告程虎、被告常熟市天天教育培训中心有限公司委托诉讼代理人苏伟元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程虎向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年6月10日至2019年12月26日期间未签劳动合同的双倍工资58331元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16666元；3、判决被告向原告支付2019年12月工资8333元及社保费776.16元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：裁决书认定的事实和理由存在错误。1、关于原告入职时间，原告提供了2019年5月份加入被告钉钉工作群的证据以及2019年6月至8月期间被告法定代表人祁梅向原告银行转账的证据，从转账金额和时间来看，都与此后发放的工资相似，已经足以证明上述款项系工资。虽然原告与祁梅之间还存在其他民事关系，但并不复杂，无非就是被告为祁梅办理银行贷款提供了房屋抵押担保，祁梅向原告提供工作岗位作为回报。因此，除了支付工资之外，祁梅并无其他向原告支付款项的理由。另外，原告2019年6月12日与祁梅参加常熟市公告资源交易中心的拍租活动，也是原告参加工作后被告安排的工作内容。另外，原告补充提供2019年7月下旬原告与祁梅之间以及被告单位工作群的微信聊天记录，也能证明早在2019年8月8日之前原告就已经提供了劳动。因此，仲裁委认定的入职时间有误，请求法院依法重新认定。2、关于劳动关系的解除方式和解除时间：被告向仲裁庭提交了2019年11月26日的会议记录，原告向仲裁庭明确表示不是自己签字的，但仲裁庭并未询问原告是否要求鉴定，而直接以原告未提申请鉴定要求为由采信该份证据，显然是不合理的，如果法院审理后认为需要对该份材料的笔迹进行鉴定，那么原告同意依法进行鉴定。此外，原告补充提供双方的谈话录音，录音中也能证明系被告不愿意继续聘用原告，而非原告不愿意提供工作。另外，仲裁庭以原告未提交11月29日至12月11日期间的就医或病历证明认定原被告劳动关系于2019年11月28日解除，事实情况是，原告将向被告请假时将上述就医证明原件提交给了被告，有微信和短信聊天记录为证，原被告还在2019年11月29日之后协调请假事宜，双方的劳动关系怎么可能会在2019年11月28日解除呢?而且原告还在2019年11月30日收到被告邮寄的劳动合同，说明此时双方还存在劳动关系，如果已经解除，那么被告没有必要再要求与原告签订劳动合同。因此，仲裁委认定的劳动关系解除方式和实际均由错误，是被告方祁梅欺骗了原告，以提供年薪十万的工作待遇为由诱骗原告为其提供房屋抵押，之后获得银行贷款后又以原告工作能力不行为由变相辞退原告，严重侵犯了原告的财产权以及合法劳动权。3、关于原告未与被告签订劳动合同的理由：原告自一开始就催促被告要求签订劳动合同，反而是被告一直推脱，有微信聊天记录为证。2019年11月30日之后，被告没有签订被告寄送的那份劳动合同，是由于被告寄送给原告的劳动合同与双方之前的约定严重不符，合同期限、工作内容、工资标准都由约定不符，而这三项恰恰是劳动合同的关键内容，如是符合双方约定的合同，原告是同意签订的。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持依法查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告常熟市天天教育培训中心有限公司辩称：1、原被告之间是依据2019年1月24日的担保协议书发生关系，协议书的约定对双方的劳动合同条款已经做了部分约定，从原告8月8日进入被告公司工作，到2019年11月26日，被告单位召开会议要求原告签订合同，但是原告并未同意签订劳动合同。被告方当天书面通知原告，如果三天内不签，原告将被辞退处理。原告并未在三天内签订劳动合同，所以是原告方故意或者不履行签订劳动合同的义务，没有签订劳动合同的责任在原告方，故请求驳回原告第一项诉请。同时因原告是辞职行为，并不存在被告方违法解除合同的情形。所以请求驳回原告第二条诉请。同时原告从2019年11月28日以后没有来公司工作，或者履行办理相关手续，所以并不存在12月份的工资问题，所以请求驳回原告第三项诉请。4、关于2019年11月26日会议记录的真实性问题，原告在仲裁庭审过程中以及在本案的庭审中从未否认参加了会议，也没有否认被告在会议上要求原告与被告签订劳动合同的请求，劳动合同的内容符合双方借款担保协议中的相关内容。原告经被告发函催告以后还是拒绝签订劳动合同，应当是一种辞职行为。因此仲裁书裁定原告与被告的劳动关系于2019年11月28日解除是符合真实情况的。原告要求对会议记录中的签字是否其本人签字进行鉴定，被告认为该鉴定报告的内容和结论并不符合实际情况，并不能反映该会议记录上的签字不是原告所签，即使不是原告所签，也不能否定原告没有参加会议，更不能否定被告在会议上要求原告签订劳动合同的事实。所以该签字是否原告所签不影响认定结果。因此请求法庭驳回原告的全部诉请。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告程虎系被告常熟市天天教育培训中心有限公司的员工。2019年8月至2019年11月期间，被告依法为原告参加了各项社会保险。2019年12月24日，被告为原告办理了退工减员手续。工作期间工资按自然月结算，当月工资下月发放。 另查明：2019年7月24日，被告法定代表人祁梅（甲方）与原告（乙方）签订协议书一份，主要内容为：“具体事宜：(1)甲方因事业拓展，为解决资金问题，以主借人身份办理银行贷款，承担贷款期间全部利息，至贷款周期结束。(2)乙方以房屋抵押形式作为担保人，同时进入甲方公司工作(关于乙方公司职务详见相关工作合同)，扣除社保，甲方支付乙方年薪10万。每月支付5000元，年底支付4万。(3)乙方办理房屋抵押，前期需还清剩余房屋贷款22.92万多，20万乙方分5年归还甲方，每年年底甲方从乙方年薪中扣除4万。2.92万由甲方承担，算做甲方支付给乙方的利息。(4)乙方的第一次聘用合同期限为3年，与贷款周期一致。合同期内甲方要积极指导乙方开展工作，不得以任何苛刻不正当理由解除聘用合同，如甲方开除乙方，甲方承担20万中乙方未还甲方部分，并每月支付3000元至贷款期结束。(5)如合同期内乙方主动辞职，承担并支付清楚20万中未还甲方的剩下借款及利息。合同到期，乙方若主动不继续与甲方签订劳动合同，剩余8万一次性支付甲方。(6)贷款下款后第一时间，甲方支付乙方22.92万元，同时甲乙双方的劳务合同生效。”根据双方确认，协议书中所述的贷款于2019年8月8日放款。 再查明：2019年6月3日，祁梅向原告转账40000元，原告于当日向常熟市公共资源交易中心转账40000元；2019年6月12日，常熟市公共资源交易中心向原告转账40000元，原告于当日向祁梅转账32000元；2019年6月25日，祁梅向原告转账3733元；2019年8月8日，祁梅向原告转账229500元；2019年8月14日，祁梅向原告转账5067元；2019年9月11日，祁梅向原告转账3387元；2019年10月12日，祁梅向原告转账5260元；2019年11月11日，祁梅向原告转账4540.3元；2019年12月11日，祁梅向原告转账4222元。关于原告的银行流水记录，双方确认2019年6月3日祁梅转账给原告的40000元，是用于至常熟市公共资源交易中心拍租的押金，后由于拍租未成功，常熟市公共资源交易中心于6月12日将该40000元押金返还给原告。原告主张，由于6月12日是发薪日所以扣除了原告5月份的工资，只返还给祁梅32000元。6月25日转账的是6月份工资3733元，8月14日转账的是7月份工资5067元，9月11日转账的是8月份工资3387元，10月12日转账的是9月份工资5260元，11月11日转账的是10月份工资4540.3元，12月11日发放的是11月份工资4222元。对此，被告主张原告与祁梅是朋友关系，原告帮助祁梅拍租参加活动，未返还的8000元并不是工资，6月25日、8月14日的转账也不是工资。原告与祁梅在8月8日之前只是个人之间的关系，且较复杂，并不涉及劳动关系。 另，原告提供了其与被告法定代表人祁梅自2019年7月20日至2019年12月4日的微信聊天记录，以及2019年10月23日的谈话录音，从录音及微信聊天记录可以看出，原告在被告公司工作期间频繁产生矛盾，原告与祁梅多次就中止合同关系、赎回抵押房产及归还借款事宜进行过协商，最终因2019年7月24日协议书约定的“合同期内甲方要积极指导乙方开展工作，不得以任何苛刻不正当理由解除聘用合同，如甲方开除乙方，甲方承担20万中乙方未还甲方部分，并每月支付3000元至贷款期结束。(5)如合同期内乙方主动辞职，承担并支付清楚20万中未还甲方的剩下借款及利息”的原因，双方协商未果。从微信聊天记录来看,2019年11月24日原告称：“进来3个月，你对我吵了3个月，我一直忍让你”，祁梅称：“明天9点记得来公司签劳动合同”，原告称：“搞不懂既然一方面叫我撤，一方面还签合同，搞不懂你。……我对你说了，凡是叫我签字的一律不签。”2019年11月26日，被告公司召开会议，被告在会议上要求原告签订劳动合同，原告未签。11月26日，祁梅向原告发微信称：“你要留下来就签劳务合同，不留就终止贷款，你考虑我借你的20万怎么还”，原告称：“一合同极不合理二考虑终止贷款……考虑怎么废了那协议吧，不趟这浑水了，一切我也认了，只怪自己没看清楚人”，祁梅称：“你自己想好借你的20万怎么还就可以”，原告称：“一个原则，我不做你担保人了，我走而且没后遗症”。2019年11月27日，被告向原告邮寄通知一份及空白劳动合同一份作为附件，通知内容为要求原告在收到该份通知之日起3日内与被告签订劳动合同，如不签订则不予录用。该份劳动合同约定首次签订期限为1年，薪资为每月5000元。2019年11月28日，祁梅称：“程老师，你不用再打电话给樊总了，包括发信息，这贷款是我和你之间的事，工作是公司和你之间的事，昨天你说关于我借你的20万的还款方案我不赞同，请你重新考虑，有事当面和我说”，原告称：“你就是这样感谢帮助过你的人？……另外没有借款一说，协议上都有”。自11月28日起，原告请病假未再上班。原告收到被告寄来的通知及劳动合同后拒绝签订。 2019年12月31日，程虎向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年6月10日至2019年12月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额58331元、违法解除劳动合同赔偿金16666元、2019年12月工资8333元及社保费776.16元。仲裁时，被告提交了一份2019年11月26日的会议纪录，会议纪录载明原告在会议上表示不干了，参会人员签名处写有“程虎”名字，原告对签名真实性不予认可，但未提出鉴定要求，常熟市劳动人事争议仲裁委员会对该份证据予以采信，认为原告已无继续维持劳动关系的意愿，双方劳动关系的解除方式系原告单方解除，解除时间为其最后工作日2019年11月28日。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月20日出具常劳人仲案字[2020]第491号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年9月8日至2019年11月28日期间未签劳动合同二倍工资差额12795元，对原告的其他仲裁请求不予支持。后原告不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。 又查明：被告在仲裁过程中提交了一份关于原告的《天天教育培训有限公司员工登记表》，表格中记载程虎的入职日期为2019年7月23日。被告庭审时确认该表格系被告单方登记的。 审理中，依原告申请，本院依法委托苏州同济司法鉴定所对2019年11月26日《会议纪录表》上“程虎”签名的真实性进行鉴定，苏州同济司法鉴定所于2020年7月1日出具鉴定意见书，认定2019年11月26日《会议纪录表》参会人员签名处“程虎”签名字迹与比对材料字迹不是同一人书写。为此，原告花费鉴定费3160元。 本院认为，本案的争议焦点为原告与被告之间劳动关系的建立时间以及双方劳动关系的解除方式及解除时间。 关于双方劳动关系的建立时间，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起建立。本案中，原告以2019年5月份加入钉钉群以及2019年6月至8月期间祁梅对原告有多次转账记录作为依据主张双方自2019年5月起便建立劳动关系。被告则主张双方签订的协议书中已明确自贷款放贷之时双方建立劳动关系。根据被告的员工信息登记表载明的原告入职时间为2019年7月23日，结合原告2019年11月24日微信聊天记录中所称：“进来3个月，你对我吵了3个月，我一直忍让你”，原告主张其5月份入职，与双方合同约定、其后续陈述及被告的员工登记表均不符，本院根据被告的员工登记表认定原告的入职时间应为2019年7月23日。 关于劳动关系的解除方式和解除时间，原告主张2019年11月28日开始请病假，被告在医疗期内单方解除劳动合同，属于违法解除。被告则主张原告在2019年11月26日的会议上便表示不干了，实际从11月28日开始便未再返岗工作，属于原告辞职。根据原、被告双方的陈述，以及原告与祁梅的聊天记录，2019年11月24日，祁梅通知原告次日来公司签劳动合同，原告已经明确表示不签。11月26日被告公司会议记录上“程虎”的签字并非其本人所签，但原告要求被告签劳动合同，原告拒绝签订是事实，这与当天原告与祁梅的微信聊天记录相互印证。11月26日，祁梅向原告发微信称：“你要留下来就签劳务合同，不留就终止贷款，你考虑我借你的20万怎么还”，这说明被告给予了原告继续或终止劳动关系的选择权。原告回复“一合同极不合理二考虑终止贷款……考虑怎么废了那协议吧，不趟这浑水了，一切我也认了，只怪自己没看清楚人”、“一个原则，我不做你担保人了，我走而且没后遗症”，这反映了原告选择离职、终止劳动关系的意愿，结合原告11月28日之后起未再上班的事实，本院认定双方劳动合同解除时间为2019年11月28日，解除方式为原告单方解除。故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 关于原告主张的2019年12月份工资及12月份社保费，因双方的劳动关系已于2019年11月28日解除，且原告在2019年12月份未向被告提供劳动，故原告的该项请求无事实与法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告招用原告之后，应当及时与原告签订书面劳动合同。直至原告离开被告处，双方之间仍未签订劳动合同。根据法律规定，被告应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。原告2019年8月23日至2019年11月28日该段期间处于正常工作时期，且未签订劳动合同，故原告要求支付的2019年8月23日至2019年11月28日期间未签劳动合同二倍工资差额的仲裁请求符合法律规定。故被告应支付原告该期间未签劳动合同的二倍工资差额15006元[3387×（9÷31）+5260+4540.3+4222]。原告主张的2019年6月10日至2019年8月22日以及2019年11月29日至2019年12月26日期间的二倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告常熟市天天教育培训中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程虎2019年8月23日至2019年11月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15006元。 二、驳回原告程虎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、鉴定费3160元，合计3170元，由被告常熟市天天教育培训中心有限公司负担并于本判决生效之日起十日内支付给原告程虎。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  谢蓉蓉 二〇二〇年九月十六日 书记员  徐 超