黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑06民终1586号上诉人（原审被告）：于兆平，女，1957年11月1日出生，汉族，无职业，住黑龙江省绥化市北林区。委托诉讼代理人：石建华，黑龙江杜兴林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周亚芳，女，1971年4月17日出生，无职业，住吉林省德惠市。委托诉讼代理人：刘会丽，黑龙江远东律师集团（大庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大庆志飞生物化工有限公司，住所地黑龙江省大庆市高新区宏伟园区。法定代表人：郭锐峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘丽娜，女，1989年12月21日出生，汉族，大庆志飞生物化工有限公司员工，住黑龙江省克山县。委托诉讼代理人：邴文超，黑龙江海天庆城（大庆）律师事务所律师。原审原告周亚芳与原审被告大庆市正典劳务派遣有限公司（以下简称正典公司）劳动争议一案，原由黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院于2018年5月29日作出（2018）黑0602民初861号民事判决，正典公司不服，向本院提出上诉，本院因一审法院未追加大庆志飞生物化工有限公司（以下简称志飞公司）参加诉讼于2018年10月15日作出（2018）黑06民终2488号民事裁定，撤销（2018）黑0602民初861号民事判决并发回重审。后，黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院另行组成合议庭，并追加志飞公司参加诉讼，于2019年1月19日作出（2018）黑0602民初4274号民事判决，正典公司不服，向本院提起上诉，二审期间，正典公司委托诉讼代理人向本院提交了正典公司注销登记材料，本院以因正典公司已注销，应追加正典公司的一人有限责任公司股东于兆平参加诉讼为由，于2019年5月28日作出（2019）黑06民终1025号民事裁定，发回重审。发回重审后，黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院追加于兆平参加诉讼，并于2020年2月17日作出（2019）黑0602民初2441号民事判决，于兆平不服该判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人于兆平委托诉讼代理人石建华、被上诉人周亚芳委托诉讼代理人刘会丽、被上诉人志飞公司委托诉讼代理人邴文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于兆平上诉请求：1.请求撤销（2019）黑0602民初2441号民事判决，驳回周亚芳的诉讼请求；于兆平不向周亚芳支付12,260元经济赔偿金；2.诉讼费由周亚芳承担。事实和理由:一审判决认定事实不清、适用法律错误。2015年1月1日至2016年12月31日，正典公司与周亚芳劳动关系存续期间，正典公司不存在违法解除劳动合同的情形。周亚芳也没有任何证据证明，正典公司向其在合同存续期间发出解除劳动关系的通知，相反，正典公司在庭审中出示了《续订劳动合同通知书》、在劳动合同存续期间向周亚芳缴纳的《职工基本养老保险的个人账户明细单》，已经向法庭证实正典公司在劳动合同存续期间依法向周亚芳缴纳了基本养老保险，不存在停止缴纳的情形，并且在合同到期后通过多方联系周亚芳向其发送续订合同通知书。（二）双方合同未续订主要原因是周亚芳自身的原因导致，周亚芳于2016年12月5日被志飞公司因违反公司规章制度解除后，其并没有回正电公司报到，经正典公司的人事管理人员以及委托志飞公司人事部工作人员多次向其打电话联系通知其工作及续约均无果。正典公司始终继续为其缴纳基本养老保险直到劳动合同到期为止（见原审正典公司出示的书面证人证言、（2018）黑0602民初861号庭审笔录复印件）。综上，正典公司不存在任何违法解除合同的情形，周亚芳也没有任何证据予以证明，故请求二审法院依法查清事实，撤销原判，驳回周亚芳诉求。周亚芳辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。志飞公司述称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。周亚芳向一审法院起诉请求：1.判令于兆平、志飞公司支付周亚芳赔偿金61,300元；2.于兆平、志飞公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2007年1月1日起，周亚芳进入志飞公司工作，在该公司合成车间任操作工职务。2014年12月31日，志飞公司出具了解除（终止）劳动合同证明书，解除了双方的劳动关系。2015年1月1日，正典公司与志飞公司签订劳务派遣合同，约定由正典公司向志飞公司派遣劳务用工人员，合同期限两年，由志飞公司负责于每月10日前将派遣人员工资及保险费用按照实际工资额度结算给正典公司。2015年1月1日，周亚芳与正典公司签订了劳务用工合同，合同期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止，正典公司将周亚芳派遣至志飞公司从事操作工工作，约定每月工资2200元。实际银行转账月工资均为3065元。2016年12月5日，志飞公司将周亚芳退回正典公司，正典公司未给周亚芳再安排工作。2017年10月31日，周亚芳向大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求正典公司支付违法解除劳动合同赔偿金61,300元；2.要求正典公司支付带薪年休假工资5,807.59元。2017年11月20日,大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会作出庆萨劳人仲〔2017〕第110号仲裁裁决，裁决正典公司支付周亚芳经济补偿金12,260元。2018年1月8日，正典公司向黑龙江省大庆市中级人民法院提起诉讼，要求撤销庆萨劳人仲〔2017〕第110号仲裁裁决书。2018年1月29日，黑龙江省大庆市中级人民法院作出（2018）黑06民特9号民事裁定，裁定撤销大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会庆萨劳人仲〔2017〕第110号仲裁裁决。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，周亚芳自2007年1月1日起开始在志飞公司任操作工。2015年1月1日，周亚芳与正典公司签订了劳动合同，其劳动关系更改为由正典公司将周亚芳派遣至志飞公司继续从事原工作。正典公司在周亚芳被退回后，没有积极配合劳动者向其主张权利，在劳动合同尚未期满的情况下，未妥善安置周亚芳，既未向周亚芳支付足额工资，也未依照法律规定支付生活费。基于上述原因，正典公司的行为属于违法解除劳动合同情形，其应当向周亚芳支付经济赔偿金。周亚芳在正典劳务派遣公司工作了2年，故正典公司应当支付周亚芳因违法解除劳动合同的经济赔偿金12,260元（3065元×2个月×2倍=12,260元)。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。正典公司为一人有限责任公司，于兆平系其股东，于兆平应当承担其与正典公司不存在财产混同的举证证明责任，但于兆平未提交相关证据，应当承担不利后果，故于兆平应当向周亚芳支付经济赔偿金。鉴于周亚芳与志飞公司已于2014年12月31日解除劳动合同。2016年12月5日，志飞公司将周亚芳退回正典公司，解除合同时主体为周亚芳与正典公司，故周亚芳要求志飞公司给付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、于兆平于判决发生法律效力之日起十日内向周亚芳一次性支付经济赔偿金12,260元；二、驳回周亚芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由于兆平负担。二审中，当事人没有提交新证据。经二审查明，正典公司在2018年4月12日黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院庭审笔录14页，法院向其询问周亚芳12月工资由谁发放中陈述：“志飞公司说是直接给原告（周亚芳）发放的，但不是满月的，是按照出勤的实际天数发放的”。二审查明的其他事实与一审一致。本院认为，本案为劳动争议。根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为正典公司是否有违法解除案涉劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”本案中，在周亚芳被志飞公司通知开除后，正典公司没有积极配合劳动者向其主张权利，在劳动合同尚未期满的情况下，未妥善安置周亚芳，既未向周亚芳支付足额工资，也未依照法律规定支付生活费，未履行案涉《劳务用工协议》中关于用人单位支付劳动报酬的主要义务，未尽到保护劳动者合法权益的义务，其以上行为应当视为是对被派遣单位志飞公司以开除名义退回周亚芳行为的认可，且正典公司以上行为亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，应当视为违法解除案涉劳动关系。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判定于兆平作为已注销的正典公司的一人有限责任公司股东依法定经济补偿标准的二倍向周亚芳支付赔偿金正确，应予维持。关于于兆平提出的《续订劳动合同通知书》问题，正典公司并未提供证据证明该通知书已在案涉劳动合同履行期限内依法向周亚芳送达，且正典公司在本案纠纷第一次仲裁时并未提供该证据不符合常理。因此，正典公司基于续订劳动合同通知书提出的相应上诉主张，本院不予支持。关于于兆平提出的其已缴纳社会保险的问题，虽然缴纳相应社会保险是用人单位正典公司履行劳动合同中的一项法定义务，但作为以提供劳动、支付劳动报酬为主要义务的劳动关系，正典公司缴纳社会保险的行为不能否认其未支付周亚芳工资的不当行为。因此，正典公司基于其已缴纳社会保险提出的相应上诉主张，本院不予支持。综上所述，于兆平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由于兆平负担。本判决为终审判决。审判长  周铁峰审判员  杨社娟审判员  赵 博二〇二〇年九月二十二日法官助理邢智超书记员王晓萍