湖南省新化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1322民初2336号 原告王某某，男，汉族，农民，住湖南省。 委托代理人袁曦，湖南正君律师事务所律师。 被告湖南省新化县林海陶瓷有限公司，住所地：湖南省新化县经济开发区向红工业园。 法定代表人伍国强，该公司执行董事。 委托代理人康丹，湖南迪坤律师事务所律师。 委托代理人毛某某，汉族，湖南省新化县林海陶瓷有限公司总经理。 原告王某某与被告湖南省新化县林海陶瓷有限公司(以下简称新化林海陶瓷有限公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月7日公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人袁曦、被告新化林海陶瓷有限公司的委托代理人毛光辉、康丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某某提出的第三个诉讼请求，要求判决被告支付未给原告购买社会保险的保险待遇赔偿金37372元，因该诉讼请求不属于人民法院民事案件的受案范围，开庭后，本院依法作出裁定，就该项诉讼请求驳回了原告王某某的起诉。 原告王某某向本院提出如下诉讼请求：一、依法判决被告支付未能签订书面劳动合同的经济补偿金35747元（11个月×平均工资3249.75元）；二、依法判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金37372元（11.5个月×3274.75元）;三、判决被告支付未给原告购买社会保险的保险待遇赔偿金25998元（8个月×3249.75元）。审理中，原告变更诉讼请求为：一、依法判决被告支付未能签订书面劳动合同的双倍工资差额35747元（11个月×平均工资3249.75元）；二、依法判决被告支付解除劳动关系的双倍经济补偿金74744.25元（11.5个月×3274.75元×2）;三、判决被告支付未给原告购买社会保险的保险待遇赔偿金37372元（11.5个月×3249.75元）。事实与理由：2009年10月，原告入职被告新化林海陶瓷有限公司，但未签订劳动合同。公司通过银行转账方式支付原告工资，2016年3月—2019年2月，公司将原告工资改为现金支付，2019年3月后再次转为银行转账支付。2020年1月21日—30日，公司员工休春假，但因今年疫情，延期到了2月9日上班。原告如期去公司上班，但被工友告知公司已将原告辞退，此前原告并未接到公司任何解除劳动关系的通知。原告入职公司后多次要求被告购买社会保险，但实际并未购买，2020年2月9日，公司单方辞退原告后原告也无法再购买社会保险。2020年6月24日，原告将本案争议提交至新化县劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委以该案不属于劳动争议受案范围不予受理。原告为维护自己的合法权益，特申请前来，请求法院依法判决为感。 被告新化林海陶瓷有限公司辩称，一、被告与原告之间不存在劳动关系，原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，法律规定劳动者已经享受基本养老待遇的，不是劳动合同法中的劳动者，继续在用工单位工作的应当以劳务关系处理。因此原告与被告之间自2017年11月12日后只存在劳务关系，不存在劳动关系。被告不需要支付未能签订书面劳动合同的经济补偿金。劳务关系不受《劳动合同法》的调整，被告不需要支付解除劳动关系的经济补偿金。二、原告要求支付未能签订书面劳动合同的经济补偿金的诉讼请求不能成立。被告与原告签订的《应聘人员登记表》，该《应聘人员登记表》相当于劳动合同；公司召开关于续签劳动合同的专题会议时，原告明知已经到了退休年龄，主动提出不续签劳动合同，不缴纳社保。不续签劳动合同系原告主动提出，不存在双倍工资的赔偿问题。因原告与被告之间自2017年11月12日后只存在劳务关系，不存在劳动关系。被告不需要支付未能签订书面劳动合同的经济补偿金。三、劳动争议申请仲裁的期限为一年，原告与被告的劳动合同于2017年11月12日终止，原告应在2018年11月11日前提起仲裁，原告直到2020年6月24日才申请仲裁，已经超过了一年的诉讼时效期间，依法不能得到支持。原告的一、二项诉求已经过了诉讼时效，应当驳回其诉讼请求，被告不需要支付任何的经济补偿。四、原告属于退休人员，并且已享受退休待遇，被告不需要在为其缴纳社保金。也不存在任何的社保损失。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 查明的事实 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为： 2002年，原新化县高频瓷厂改制为湖南省新化县林海陶瓷有限公司。原告王某某，1957年11月12日出生。2009年10月，原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2017年11月12日，原告年满60周岁，未办理正式的退休手续，继续在被告处上班至2020年2月9日。原告按被告的开工时间于2020年2月9日去公司上班，被告知不用再去公司上班。被告新化林海陶瓷有限公司在原告的用工期间未为其缴纳社会险保费。2020年6月24日，原告就相关争议向新化县劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委以该案不属于劳动争议受案范围作出新劳人仲不字[2020]第10号不予受理案件通知书裁定不予受理。 另查明，原告王某某于2018年7月3日购买了被征地农民养老保险，一次性缴纳从2003年7月至2018年6月共15年的社保费用。自2018年8月起，原告每月领取了退休金。 判决的理由与结果 本院认为，本案主要争议焦点：1、原告王某某年满60周岁后继续在被告新化林海陶瓷有限公司工作，双方之间在持续用工期间形成的是劳动关系还是劳务关系？2、原告王某某要求被告新化林海陶瓷有限公司支付因未订立劳动合同的双倍工资差额是否超过了诉讼时效？3、被告新化林海陶瓷有限公司是否应支付解除劳动合同的双倍经济补偿？ 一、原告王某某年满60周岁后继续在被告新化林海陶瓷有限公司工作，双方之间在持续用工期间形成的是劳动关系还是劳务关系？本院认为，我国现行退休制度规定，退休年龄为男满60周岁，女满50周岁，女干部为55周岁。虽《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此可知，在劳动者已达到退休年龄时用人单位有权终止劳动合同。但我国法律并未规定劳动者的年龄不得高于法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，在劳动者达到法定退休年龄时并不意味着劳动合同自动终止。本案原告王某某于2017年11月12日年满60周岁达到法定退休年龄，因双方均未提出解除劳动关系，原告王某某亦持续在被告新化林海陶瓷有限公司工作，双方之间仍存在劳动关系。2018年7月原告王某某缴纳了被征地农民养老保险并于同年8月开始领取退休金，这时其与被告新化林海陶瓷有限公司的劳动合同依法终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此从2009年10月至2018年8月原告王某某领取退休金前，原、被告之间存在劳动关系，自2018年8月原告王某某开始领取退休金时起至原告离开公司，双方之间为劳务关系。 二、原告王某某要求被告新化林海陶瓷有限公司支付因未订立劳动合同的双倍工资差额是否超过了诉讼时效？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁时效期间的限制……”。因未签订劳动合同双倍工资差额不属于劳动报酬，而是属于用人单位违反法律的规定而承担的一种惩罚性赔偿。因此，请求双倍工资差额的诉讼时效为一年。本案中原告王某某2009年10月入职被告新化林海陶瓷有限公司，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害。原告王某某请求双倍工资差额的仲裁时效应从2010年10月开始计算一年，原告亦没有提供证据证明其在一年仲裁时效期间内存在时效中止、中断的法定事由，原告王某某申请仲裁时已经超过了仲裁时效。对原告要求被告新化林海陶瓷有限公司支付因未订立劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不能支持。 三、被告新化林海陶瓷有限公司是否应支付解除劳动合同的双倍经济补偿？ 2018年8月，原告王某某年满60岁并开始领取退休金时双方的劳动合同关系依法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位无需向劳动者支付双倍经济补偿。从2018年8月起至2020年2月9日，原、被告双方之间存在劳务关系，劳务关系是否需支付违约金受双方签订劳务合同的约束，劳务关系受《中华人民共和国合同法》调整。因此，对原告要求新化林海陶瓷有限公司支付解除劳动合同的双倍经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下： 驳回原告王某某要求被告湖南省新化县林海陶瓷有限公司支付因未订立劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的双倍经济补偿的诉讼请求。 本案案件受理费10元，因简易程序减半收取5元，由原告王某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审判员 康 静 二〇二〇年九月二十五日 书记员 陶俊文 附相关法律条文： 对《中华人民共和国劳动合同法》的适用 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的适用 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的适用 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。