重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0106民初4545号原告：田家翠，女，汉族，1967年11月23日出生，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人:黄明曦,重庆万诚律师事务所律师。委托诉讼代理人:胡权峻,重庆万诚律师事务所实习律师。被告：重庆华润万家生活超市有限公司，住重庆市沙坪坝区小龙坎正街3号，统一社会信用代码915001067094997506。法定代表人：施俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭莉，重庆华润万家生活超市有限公司员工。原告田家翠与被告重庆华润万家生活超市有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序进行了审理。原告田家翠及其委托诉讼代理人黄明曦、被告重庆华润万家生活超市有限公司的委托诉讼代理人彭莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田家翠向本院提出诉讼请求如下：1.依法裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金17302.5元；2.依法判决被告支付原告年终奖金1981元、过年费用1000元；3.要求被告配合原告办理失业保险领取手续。审理中，原告将第一项诉讼请求中的经济补偿金17302.5元变更为17924元。事实与理由：2015年4月7日，原告与被告签订固定期限劳动合同，合同日期至2018年6月30日止。2018年7月1日，被告明知原告已年满50周岁，达到国家法定退休年龄，仍与原告续签劳动合同，并且双方实际上也一直履行着双方签订的劳动合同。2019年11月10日，被告以原告达到国家法定退休年龄为由，发出终止劳动合同通知书，通知原告在2019年12月10日终止劳动关系。被告作出以原告达到国家法定退休年龄为由终止双方劳动关系的行为，即不符合法律规定精神，也不符合双方约定。且被告存在伪造原告字迹，擅自代替原告在其离职协议上签字的行为，而原告从未签过任何有关离职的材料。原告在解除劳动关系时，因缴费年限不足15年不能享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金。被告违背客观事实，在未经过原告同意情况下，停止了原告的失业保险，导致原告不能领取失业保险待遇。被告侵害了原告的合法利益，故向法院提起诉讼，请求判如所请。被告重庆华润万家生活超市有限公司辩称：1.原、被告是劳务合同关系，因原告方已达法定退休年龄故我方向原告送达了终止劳动合同通知，我方不应承担经济补偿的责任；2.原告所称的年终奖及过节费并非其劳动报酬的组成部分，劳动合同之间也对此并无约定，因此原告方此项诉讼请求并无事实及法律依据；3.被告已向原告送达了限期办理离职手续通知，原告方收到该通知以后并未到我司办理离职手续，因此关于办理失业保险，被告已尽到了应尽的告知义务。原、被告围绕诉讼请求提交了劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同、终止劳动合同通知书、借记卡交易明细、照片打印件两张，被告提交了终止劳动合同通知书以及邮政投递明细、限期办理离职手续通知书及以及邮政投递明细、邮件交寄单（收据），员工手册、职工代表大会决议公示信息、员工手册确认书、2017年-2019年工资签收单、2017年-2019年人事部门薪资构成台账记录及公司系统内部薪资构成明细截图打印件作为证据。本院进行开庭质证及审查后，对事实认定如下：2015年8月27日，原告田家翠（乙方）与被告重庆华润万家生活超市有限公司（甲方）签订劳动合同。双方约定，合同期限为2015年4月7日至2018年6月30日，并约定了工作内容、地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动纪律等。2018年5月10日，原、被告续签劳动，合同期限为2018年7月1日至2023年6月30日。2017年11月23日，原告年满50周岁，达到法定退休年龄。原告举示的重庆市社会保险参保证明、银行流水载明：2017年12月至2019年12月，被告为原告购买社会保险；2017年1月-2019年12月，被告向原告发放工资报酬，且2017年被告向原告发放春节节日费1000元，2019年5月29日被告向原告发放年度绩效1981元。2019年11月8日，被告向原告邮寄中止劳动合同通知书。该通知书载明，因原告已达到法定退休年龄，双方的劳动合同将于2019年12月10日终止，请原告于2019年12月10日前到被告办理离职手续。原告于2019年11月收到该通知书。2020年1月8日，被告向原告邮寄限期办理离职手续通知书，该通知书载明：“截止2020年1月7日，被告尚未收到原告的离职手续，再次通知原告于2020年1月9日12点前到被告处办理离职手续并领取2019年12月的工资”。另查明，2017年4月14日，原告收到被告支付的2016年年终奖2080.54元;2018年4月27日，原告收到被告支付的2017年年终奖1703.89元；2019年5月29日，原告收到被告支付的2018年年度绩效(即年终奖)1981.71元。双方均认可过年费即春节过节费，原告2019年2月2日收到的被告支付的4102.37元包含春节过节费1000元。被告转款时未单独转账或备注为春节费。审理中，对于春节过节费，被告认为针对在职员工每年都有春节过节费1000元；原告认可收到2019年2月2日发放的春节过节费，但认为该过节费是原告2018年全年上班而取得，其主张的2019年春节过节费为其2019年全年上班、2020年春节时应发放2019年全年上班的春节过节费。对于年终奖，原告明确其主张的年终奖为2019年年终奖，并认为年终奖按照员工手册的规定，被告对员工进行年终绩效考核后依据考核结果向员工发放。被告表示没有向原告发放2019年年终奖，因为年终奖只针对发放当日仍然在职的员工发放。还查明，《华润万家员工手册》载明：“2.5工资由基本工资、绩效工资、补贴津贴等部分构成。2.6年终绩效评估对象为公司所有正式员工，是对部门以及个人工作业绩的全面盘点与考核。年终考核分为部门考评与个人考评。此次考核评估更加关注年度任务完情况以及团队协作等指标。公司根据评估结果核定绩效奖金的发放。”2020年3月25日，原告以被告为申请人，就经济补偿金17302.5元、年终奖1981元、过年费1000元、办理失业保险领取手续的请求向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委认为仲裁申请人主体不适合，超龄，作出不予受理的决定。原告遂诉至本院。被告以原告已达到法定退休年龄等为由，要求驳回原告的全部诉讼请求。双方分歧较大，调解未成。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止，其与用人单位不再具有劳动合同关系，之后参加或继续工作的，与用人单位之间形成劳务关系。本案中，原告于2017年11月23日达到法定退休年龄，原、被告双方的劳动合同关系已于当日终止；劳动关系终止后，原告、被告双方成立劳务关系；故《终止劳动合同通知书》载明的：“劳动合同将于2019年12月10日终止”系对劳务合同的解除。因此，原告基于劳动合同法的规定，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于办理失业保险领取手续，《重庆市失业保险条例》第十八条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业和求职登记的”。本案中，原告已达到法定退休年龄，不符合领取失业保险金的条件。因此，对原告要求被告配合原告办理失业保险领取手续的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年过年费1000元，审理中原告称其主张2019年春节过节费是原告基于在2019年工作后、被告应于2020年春节前发放但未发放的春节过节费。原、被告双方的劳动关系已于2017年11月23日终止，双方的合同关系于2019年12月10日终止，且双方均认可2019年2月2日被告向原告发放的工资中包含了春节过节费1000元，因此原告应对其主张承担举证责任。但本案的证据未能证明原告在离职后的春节仍应享受过年费待遇，因此对于原告的该项主张，无法律与合同的依据，本院不予支持。关于2019年年终奖。2019年1月1日至2019年12月10日期间，原告在被告处工作，被告应当按照《华润万家员工手册》以及《劳动合同》的约定向原告支付该年度的年终奖。参照被告2017年至2019年支付原告年终奖的情况，本院确定被告应当支付原告2019年年终奖的金额为1806.2元[（2080.54＋1703.89＋1981.71）÷3年÷365天×343天]。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告重庆华润万家生活超市有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告田家翠2019年年终奖1806.2元；二、驳回原告田家翠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告田家翠负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  任 璐二〇二〇年九月十五日法官助理  黄鹤鸣书 记 员  蒋灵儿