河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初2969号原告：河南和谐人力资源开发有限公司，住所地郑州航空港区中原人力资源服务产业园******。法定代表人：张涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗晨玲，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：高亚岚，女，该公司工作人员。被告：吕鹏，男，1989年10月10日出生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：田玉卿，河南信越律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘王彩，河南信越律师事务所实习律师。被告：郑州豫元包装有限公司，住，住所地荥阳市刘河镇郑州色）印刷包装产业园。法定代表人：吴敦文。原告河南和谐人力资源开发有限公司（以下简称和谐人力资源公司）与被告吕鹏、郑州豫元包装有限公司（以下简称豫元公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告和谐人力资源公司的委托诉讼代理人罗晨玲、高亚岚，被告吕鹏及其委托诉讼代理人田玉卿、刘王彩到庭参加了诉讼，被告豫元公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告和谐人力资源公司向本院提出诉讼请求：1.判定原告不向被告1支付护理费6557.6元、停工留薪期工资31740元、一次性再就业补助金192465元，该费用由被告豫元公司支付；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告吕鹏是由被告豫元公司直接进行管理的，且根据被告提供的邮政银行对账单显示被告吕鹏的工资也是由被告豫元公司发放的，原告与被告豫元公司签订的人事代理协议，协议第二条明确指出员工与原告不存在劳动关系，第十三条明确指出员工发生工伤伤亡后，按国家和郑州市的有关规定由用人单位承担的费用应当由被告豫元公司承担。另被告吕鹏在发生工伤后从未向原告要求过工伤待遇，直至原告接到郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁通知。在仲裁阶段，原告要求追加被告豫元公司为仲裁阶段的被申请人，但仲裁阶段拒绝了原告的请求，根据原告与被告豫元公司签订的人事代理服务合同，被告豫元公司是与本案有直接的法律上的利害关系的主体，仲裁裁决认定事实错误，请求法院依法判决。被告吕鹏辩称，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚、适用法律正确、证据确实充分、判决结果公平公正，应当维持，请求依法驳回起诉请求。被告豫元公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告和谐人力资源公司（乙方）与被告豫元公司（甲方）签订有二份《人事代理服务协议》，第一份代理服务协议的期限为2018年6月30日至2019年6月29日，双方在协议中约定：“……甲方的员工仅作为挂靠在乙方名义下缴纳社保的客户，不作为乙方的员工，两者非劳动合同关系，乙方除按时为甲方员工缴纳社保外不承担甲方的任何责任……第四条社保费用和代理费结算时间及票据往来要求2、员工发生工伤意外的处理流程及责任：甲方员工在参加工伤保险期间若发生工伤意外应在24小时内以电话或传真的方式告知乙方并协助乙方准备报送的材料，以便乙方向社保部门提请工伤认定、争取工伤赔付。无论社保部门作出何等处理意见和赔偿，乙方均不承担甲方的任何责任和费用。第二份《人事代理服务合同》的期限为2019年6月30日至2022年6月29日，双方在协议中约定：“……甲方委托乙方提供人事代理服务的雇员，与乙方不存在劳动关系，甲方委托乙方为其办理员工的人事手续并提供员工社会保险、住房公积金、福利及管理方面的服务……甲方员工发生工伤、××、工亡等事故时，甲方应24小时内通知乙方，并协助乙方处理员工的工伤申报、认定及理赔等事务性工作，对于超出工伤保险理赔范围的部分均由甲方承担；工伤员工若鉴定上伤残等级，一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、护理费等工伤保险条例规定由用人单位承担的部分均由甲方承担。”被告吕鹏在与原告和谐人力资源公司签订《员工劳动合同》，原告和谐人力资源公司将被告吕鹏派遣至被告豫元公司工作，在豫元公司期间，被告吕鹏从事机长助手工作，受伤前月的平均工资为5290元。2019年5月30日3时左右，被告吕鹏在被告豫元公司的车间更换瓦楞锟后调试偏心时，不慎将手卷入机器致其左手手指受伤。被告吕鹏受伤被送至中国人民解放军第九八八中心医院治疗，诊断结果为：1、创伤性多支截断（左示中环小指）；2、左手开放性外伤。并于2019年8月13日出院，后又于2019年11月18日至12月5日在中国人民解放军第九八八中心医院住院治疗，共计住院时间为92天。住院治疗期间需陪护1人。2019年9月23日，经郑州市人力资源和社会保障局郑州航空港经济综合实验区分局出具豫省（郑）工伤认字[2019]11243号《郑州市工伤认定决定书》，认定吕鹏受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年3月31日，河南省劳动能力鉴定中心出具豫劳鉴中心[2020]1号《鉴定结论书》一份，鉴定吕鹏的伤残等级为七级伤残。后吕鹏向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月19日做出郑港劳人仲案字[2020]167号仲裁裁决书，裁决如下：一、吕鹏与河南和谐人力资源开发有限公司于2020年7月2日解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起十日内，河南和谐人力资源开发有限公司一次性支付申请人陪护费6557.76元；三、本裁决书生效之日起十日内，河南和谐人力资源开发有限公司一次性支付吕鹏停工留薪工资31740元；四、本裁决书生效之日起十日内，河南和谐人力资源开发有限公司一次性支付吕鹏一次性伤残就业补助金192456元；五、驳回吕鹏的其他仲裁请求。另查明，被告吕鹏的工伤保险个人参保信息为自2018年6月8日至2020年6月8日为正常参保状态，投保单位为原告和谐人力资源公司，且和谐人力资源公司未支付吕鹏停工留薪期间的工资。本院认为，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会做出的郑港劳人仲案字[2020]167号仲裁裁决书因当事人在法定期限内提起诉讼而不发生法律效力。原告和谐人力资源公司与被告吕鹏对被告吕鹏在工作期间受伤构成工伤，伤残程度为七级伤残、于2020年7月2日解除双方的劳动关系以及应向被告吕鹏支付陪护费6557.76元、停工留薪期工资31740元、一次性伤残就业补助金192456元的金额均无异议，对上述事实，本院予以确认。关于原告和谐人力资源公司是否应向被告吕鹏支付上述费用的问题，原告和谐人力资源公司与被告吕鹏签订《员工劳动合同》，双方具有劳动合同关系，被告吕鹏在工作期间受伤构成工伤，原告和谐人力资源公司应向被告吕鹏支付陪护费6557.76元、停工留薪工资31740元、一次性伤残就业补助金192456元。原告称其与被告豫元公司签订有《人事代理服务合同》，上述费用应由被告豫元公司负担，与本案不属同一法律关系，可另行要求处理。被告豫元公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、驳回河南和谐人力资源开发有限公司的诉讼请求；二、原告河南和谐人力资源开发有限公司自本判决生效后十日内向被告吕鹏支付陪护费6557.76元、停工留薪期工资31740元、一次性伤残就业补助金192456元。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南和谐人力资源开发有限公司负担。如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 峰二〇二〇年九月二十七日书记员 张凌霄