广东省汕头市澄海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0515民初1146号原告：宜华生活科技股份有限公司，住所地广东省汕头市澄海区莲下镇槐东工业区，统一社会信用代码914***********689N。法定代表人：刘壮超。委托诉讼代理人：陈铭洁，女，宜华生活科技股份有限公司员工。被告：徐介胜，男，1978年11月2日出生，汉族，住江苏省淮安市清浦区******。原告宜华生活科技股份有限公司与被告徐介胜劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宜华生活科技股份有限公司的委托诉讼代理人陈铭洁、被告徐介胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宜华生活科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告因其入职伪造学历，欺诈原告谋取不当利益的原告用工损失合计188109.06元；2.判令被告赔偿原告因其离职未交接所导致的损失合计2921403元；3.判令被告赔偿原告因其违反保密协议，删除、盗窃、外传原告商业机密导致的经济损失合计7818444元；4.判令被告赔偿原告处理其违规事件以及其恶意仲裁诉讼导致的损失合计44944.33元。事实与理由：被告2018年7月20日入职原告处，所签署的劳动合同期限为2018年7月20日-2021年7月19日（含6个月试用期），工作岗位为“生产管理类”，约定工作职责及内容为“生产管理类工作职责”，工作地点为“汕头、临沂”，正常工作时间工资“人民币2839元”，并约定“在山东临沂工作期间工资及社保由山东厂代发代缴”。山东临沂工厂系原告的全资子公司，被告于2018年11月21日派驻至山东临沂工厂进行业务支持，岗位为见习生产副总监，负责地板线生产及配套工作，涉及内容包含生产订单、采购相关、计划物控、工艺研发、现场管理、品质管理、配送管理等。（一）被告入职所填报的学历信息及提供的学历证书为“大专学历，扬州大学工商管理专业（1997.9-2000.6）毕业”，后经查证，被告的学历系伪造，构成严重违反原告公司制度，且构成欺诈原告，损害原告利益。原告经与工会申请并确认，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定于2019年9月6日予以被告解除劳动关系。按照原告的用人标准和公司制度，被告本无法入职原告处，但被告为非法谋取原告利益，伪造假学历证件入职，在随后1年多时间欺诈原告、套取原告经济利益。1.《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。2.双方劳动合同约定（见证据资料1）：①“乙方同意在甲方工作期间严格遵守甲方的各项规章制度和国家相关法律、法规”；②“乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，乙方有义务按甲方要求及时认真阅读、签收有关规章制度”；③“乙方应遵守职业道德”；④“乙方损害甲方经济利益的，或给甲方造成经营损失的，甲方将严格追究其刑事及民事责任，直至问题解决为止”；⑤“乙方违反劳动纪律的，甲方可根据甲方规章制度及有关规定进行处理，直至解除劳动合同”。3.被告入职前及入职时均签署相关文件，并做了承诺：①被告2018年7月10日签署的《职位申请表》明确约定“所填报的一切资料均属真实及正确，如有虚报失实，即使被录用，也可作为日后被立即解雇而不获得任何补偿之理由”；②被告2018年7月20日签署的《入职登记表》明确约定“所提供资料完全正确与详尽，且无严重疾病史。如有故意虚报事实愿受解聘处理”。4.原告公司制度《奖励与处罚管理规定》中规定：①“虚构工作履历、利用假身份证、假学历证等证件欺骗公司的，属于严重违反公司制度，公司予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理”；②“弄虚作假，骗取公司相关福利、补贴或优惠政策，损害公司利益的，属于严重违反公司制度，公司予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理”。5.《中华人民共和国劳动合同法》规定：①第三十九条第二项规定“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。②第三十九条第五项规定“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”（第二十六条第一款第一项规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方再违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”），用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。6.《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”。7.《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。而双方劳动合同上明确约定：①“乙方发生的一切工作懈怠、重大过失、故意行为而造成的事故责任及损失，由乙方承担”；②“乙方损害甲方经济利益的，或给甲方造成经营损失的，甲方将严格追究其刑事及民事责任，直至问题解决为止”；③“因乙方原因给甲方造成经济将损失的，乙方应向甲方赔偿损失”。综上，被告为了非法谋取原告利益，伪造假学历证件入职，以欺诈原告、套取原告经济利益。被告已事实构成违反原告用人制度，违反原告公司奖惩制度，违反被告入职承诺，且已严重违反劳动法规。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，被告以欺诈的手段使原告在违背真实意思的情况下订立的劳动合同应属无效，双方2018年7月20日之后的劳动关系本不应发生或理应于2018年7月20日即行解除。而被告为了套取非法经济利益，不仅前期以欺诈手段入职，后续尚隐瞒此关键问题点至2019年9月，致使原告误产生2018年7月20日至2019年9月6日期间的资金损失、经济利益损失和用工损失。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，同时依照《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定以及双方劳动合同之约定，被告应赔偿因其个人原因、欺诈行为所导致的原告一切经济损失。请法院依法判决被告赔偿原告因其欺诈所套取的非法收入13个月总计178221.32元，赔偿原告因其欺诈导致的原告不应产生而产生的社保公积金公司支出部分9887.74元，合计188109.06元。（二）被告因严重违反原告规章制度于2019年9月6日被依法解除劳动关系，并于2019年9月6日后擅离，至今未按照国家法规、劳动合同约定、原告制度及通知配合离任审计并进行手续办理和离职交接。因被告岗位本身的特殊性及重要性，离职不交接（其盗窃、删除走山东公司的大量核心商业机密及数据，包括但不限于生产、技术、工艺资料，导致生产、技术及工艺资料丢失），进而导致排产中断，直接导致山东公司2019年9月生产中断及间歇性中断16天，合计损失人民币2919277元（2019年10月后的尚在评估中）；因被告离职未交接所导致的未归还原告资产及原告子公司资产损坏损失合计2126元。1.《中华人民共和国劳动法》第十七条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”；《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”；《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。而双方劳动合同条款明确约定（见证据资料1）：①“甲乙双方解除或终止劳动关系时，乙方应按照劳动合同及甲方有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职”；②“乙方未申请而自动离职的、未办理离职手续的、离职手续办理不完整、工作交接不清等而给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方相关经济损失”；③“根据本合同或其他协议，或依法应由乙方付给甲方的损失、损害赔偿，甲方可从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除”；④“乙方在办理离职手续时，如果赔偿款尚未结清的，视为乙方未完成工作交接”。3.原告2019年9月6日所出具的《解除劳动合同通知书》明确说明办理离职手续的要求时间、时效、地点以及内容（包括工作移交、经办/经手/职务管辖范围内的公司应收款清理、资产移交、办公设备/账号移交手续、个人往来账清算、薪酬/保险等结算手续等），并且明确说明“因被告个人原因或审计及交接过程中核实给原告造成损失的，原告将按照劳动合同约定，从被告的个人应发工资中扣除”、“完成离职相关手续办理和交接是结算工资及费用报销的前提条件”。4.《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者……，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。5.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。6.《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。而双方劳动合同上明确约定：①“乙方发生的一切工作懈怠、重大过失、故意行为而造成的事故责任及损失，由乙方承担”；②“乙方损害甲方经济利益的，或给甲方造成经营损失的，甲方将严格追究其刑事及民事责任，直至问题解决为止”；③“因乙方原因给甲方造成经济将损失的，乙方应向甲方赔偿损失”。综上，被告违反《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第五十条规定，违反双方劳动合同之约定，拒不履行原告要求配合离任审计、手续办理及交接的通知，进行与原告的工作交接、资产交接、往来款项清算、赔偿款核算。依照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，同时依照《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定以及双方劳动合同之约定，被告应赔偿因其个人原因、故意行为所导致的原告一切经济损失。请法院依法判决被告徐介胜赔偿原告因其离职未交接所导致的损失合计2921403元。（三）被告工作内容包含生产订单、采购相关、计划物控、工艺研发、现场管理、品质管理、配送管理等。其手上掌握大量原告的核心机密信息，包括但不限于地板生产的技术方案、设计方案、工艺方案、技术工艺流程、技术指标、技术报告、技术文档、技术/设计图纸、样品资料、有较大经营价值的成套的技术资料/图纸/实施方案；以及生产制造方法、生产工艺流程、生产操作手册、原材料供应商信息、原材料价格、原材料消耗信息、原材料成本、原材料库存量、检测报告、品质检测手法、物流计划、物流供应商信息及价格等；以及原告敏感内部制度及信息如绩效制度、薪酬福利分配方案、人事变动信息等。被告因严重违规，被依法解除劳动后未进行离职交接，未按原告要求配合进行离任审计，于2019年9月6日后擅离。后经原告核实，被告擅自拷贝走大量原告包括但不限于核心技术资料、生产相关资料等商业机密资料，同时恶意删除其所使用的办公电脑中的大量原告包括但不限于核心技术资料、生产相关资料等商业机密资料，并外传、流传原告的商业机密至第三方。被告恶意删除原告核心技术资料、生产相关资料的行为直接导致原告大量核心技术信息丢失，造成直接经营损失2344800元；并将在未来很长一段时间继续影响原告的生产经营（累计至少1个月，5473644元产值影响）；被告外传、流传原告商业机密至第三方所导致的经营损失；以及可能因此造成的原告公司因商业机密泄露而产生的一系列问题（如竞争对手获取本属于原告的核心技术及生产信息的影响、品牌安全影响、社会影响、经营下滑、股市波动等）。1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和于知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。2.双方劳动合同明确条款规定：①“乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金”；②“乙方违反双方签订的保密协议，泄露商业机密或信息，给甲方造成经营损失的，乙方应承担因此给甲方造成的一切经济损失，且甲方有权追究其刑事或其他违法责任”。3.被告签署的保密协议明确条款规定：①乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得用任何形式复制属于保密内容的资料和信息；不得以盗窃、利诱、胁迫、贿赂等方式使他人违反其保密义务或者其他不正当手段获取甲方商业秘密；②对乙方因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得利用该保密内容从事任何与工作无关的事情，不向不承担保密义务的任何第三人披露公司的商业秘密；③在甲、乙双方解除/终止劳动合同关系时，不论乙方是否正在进行项目研发，都应交还其所持有或控制之一切与保密内容相关之资料（包括但不限于资料原件、个人笔记、摘录、复印资料、计算机资料等）；乙方的保密责任不因双方劳动关系的解除、终止或变更而消除。④乙方的保密义务自其获知商业秘密时开始，至该商业秘密被合法公开时止。乙方是否在公司任职，不影响保密义务的承担。⑤乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。⑥乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。⑦如因乙方未履行保密义务给公司造成经济损失的，公司有权视其行为的责任性质、情节严重程度、损失程度等要求乙方承担赔偿责任。⑧损失赔偿按照如下方式计算：a、损失赔偿额为公司因乙方行为所受到的实际经济损失；b、如果公司的实际经济损失难以计算，损失赔偿额为乙方因违反本协议的行为所获得的全部收入或受益第三人因乙方的行为所获得的经营所得；c、乙方侵害公司商业秘密的，应当承担公司为此产生的全部费用，包括但不限于：调查费、差旅费、律师费、诉讼费等。⑨如乙方违反本协议约定，给甲方造成重大损失，触犯刑法的，甲方有权依法移送司法机关处理，追究乙方刑事责任。4.《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。5.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。6.《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。而双方劳动合同上明确约定（见证据资料1）：①“因乙方原因给甲方造成经济将损失的，乙方应向甲方赔偿损失”；②“乙方发生的一切工作懈怠、重大过失、故意行为而造成的事故责任及损失，由乙方承担”；③“乙方损害甲方经济利益的，或给甲方造成经营损失的，甲方将严格追究其刑事及民事责任，直至问题解决为止”。综上，被告违反所签署的保密协议之条款。根据双方劳动合同之约定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第九十条规定、《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，同时依照《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定，被告应赔偿因其泄露原告商业机密所导致的原告一切经济损失。请法院依法判决被告赔偿原告因其违反保密协议，删除、盗窃、外传原告商业机密导致的经济损失合计7818444元。且原告将根据因被告行为导致的商业机密泄露而产生的一系列问题（如竞争对手获取本属于原告的核心技术及生产信息的影响、品牌安全影响、社会影响、经营下滑、股市波动等）的演化情况，密切跟踪，进一步对被告进行追责、追偿。（四）被告为谋取不当利益伪造学历入职、被依法开除后拒不交接且“恶人先告状”恶意提起仲裁诉讼，使得原告不得不采取相关措施，花费大量时间、人力、物力处理。被告被发现伪造学历后，原告委派人员频繁往返山东广东两地进行大量的调查取证工作，所产生的相关费用、人工及加班费3612.33元；被告被开除后拒不交接且恶意仲裁诉讼，导致原告委派人员频繁往返山东广东两地进行处理，所产生的相关费用、人工及加班费41332元。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。而被告劳动合同上明确约定：①“因乙方原因给甲方造成经济将损失的，乙方应向甲方赔偿损失”；②“乙方发生的一切工作懈怠、重大过失、故意行为而造成的事故责任及损失，由乙方承担”；③“乙方损害甲方经济利益的，或给甲方造成经营损失的，甲方将严格追究其刑事及民事责任，直至问题解决为止”。综上，依照《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定以及双方劳动合同之约定，被告应赔偿因其个人原因、故意行为所导致的原告一切经济损失。请法院依法判决被告徐介胜赔偿原告处理其违规事件以及其恶意仲裁诉讼导致的损失合计44944.33元。劳动者的权益应当予以保障，企业的合法权益同样应当受到保障！多数人认为“劳动法保护劳动者”，原告认为这是理解片面的误区。首先，员工是劳动者，应受法律保护，而企业不仅是纳税人也同样是社会环境下的劳动者；其次，劳动法应当保护的是“遵纪守法，勤劳付出”的劳动者，而不是像被告这种无法为企业、为社会做出贡献，且欺诈用人单位、谋取不当利益，泄露商业机密、丧失职业道德，影响原告生产、伤害原告经营的人。被告在违反了国家法规和企业制度后，又自居“弱势群体”，恶人先告状，恶意提起仲裁诉讼，妄想追索不法利益，不劳而获。基于此，原告将坚决利用法律武器捍卫企业尊严，维护企业利益。请法院本着“以事实为依据，以法律为准绳”的诉讼原则，查清本案事实，依法保护企业合法权益不受无理侵害，维护本地的投资环境，公正判决。被告徐介胜辩称：1.原告在起诉状中所述的事实完全是颠倒黑白，本案的事实是，被告于2018年7月20日进入原告处工作，职位是工厂副总经理，年薪350000元。2018年11月21日，被公司任命为山东省宜华家具有限公司生产副总监。2019年9月6日，被告突然接到原告的解除劳动合同通知书，被告没有违反公司的任何规章制度，也没有接到工会的通知，就被解除劳动合同，公司没有对被告进行任何赔偿，并且拖久的工资也不发放。无耐，被告向山东省临沂市郯城县劳动人事争议仲裁委提出仲裁。2.原告诉称被告学历造假是不成立的，被告于2018年6月26日接到原告人力资源部负责招聘的王晓丽经理电话（不清楚她从何处找到被告电话号码），询问被告是否有意到宜华公司工作?工作地点是先在原告公司熟悉情况，熟悉后调山东宜华家具有限公司担任生产负责人。经过几次沟通，王晓丽问了被告很多之前的工作经历和专业知识问题，并且对被告进行了背景调查，包括电话和微信询问被告的最高学历，被告明确告知王晓丽是中专学历，同时王晓丽还安排被告和原告人力资源总监许杜牧进行了一次视频面试，在一切都完成通知被告去面谈时接到王晓丽电话，要求被告在填写《职位申请表》时填写大专学历，并且告诉被告一定要填扬州大学，工商管理专业，同时要求提供1寸和2寸照片，说这些都是公司要求。当时给被告面试的是公司高级副总经理黄国安和人力资源总监许杜牧，在大约45分的面谈过程中问了很多问题，但只字未问被告的学历。在面试通过后王晓丽正式通知被告报到时间时被告还是非常担心这么做的目的是什么?向王晓丽说明自己的担心，她告诉被告学历不重要，只要能力强就可以，要求填一个大专学历只是公司形式上的需要，但是被告还是有顾虑，在正式入职时只提交了自己的中专毕业证书原件和复印件，并在入职表学历一栏填写了中专学历，扬州大学是在王晓丽的要求之下填写，同时在后面加“函授”二个字用于区分。原告在诉讼中提供的扬州大学毕业证书复印件被告不清楚从何而来。原告作为一家上市公司，有完善的招聘体系，专业的招聘人员，为了完成招聘指标故意弄虚作假，所造成的一切后果和被告无关，且被告在到山东工厂后任劳任怨，顶着巨大的压力完成公司各项任务。3.原告称被告擅自离职和不进行交接不成立。原告因自身经营需要对公司人员进行调整，在被告无过错的情况下被公司直接辞退，在这种情况下被告还是按照公司规定进行了工作移交和交接，相关生产、行政、人事、财务等人员都己签字，电脑等相关办公设备都已上交，公司向被告出示了交接表及清单，并有公司负责人孟祥彬、丁兴尚等人签字确认，以此来证明被告与公司之间的业务已交接完成。交接表以及清单作为交接证明，被告保留着，作为离职证明完全是合理合法的，当时交接表单复印件也交给原告人事专员孟祥彬了。原告提到被告不交接导致生产中断完全是一派胡言，首先被告己做出交接，其次原告长期以来一直面临资金压力购买不到原材料，导致生产无法正常开展，在被告己办理完离职手续后，因没材料生产造成的损失计算到被告头上完全不合法。被告在离职交接时已将电脑当面移交给人事专员孟祥彬，她确认过所有资料都保存在电脑上才在交接单上签字的，现原告称电脑资料丢失造成生产中断，并将责任归结于被告，这是在故意陷害。4.原告称被告违反保密协议，删除、盗窃商业机密更是无稽之谈。被告在交接时己将所有资料和电脑等相关办公设备当面移交给人事专员孟祥彬，她确认过所有资料都保存在电脑上才在交接单上签字的，原告在被告离职几个月后说资料丢失是在故意陷害。同时原告提供的微信聊天记录证据材料是被告在工作期间和下属工艺经理姚壮兵、品控副经理阮少敏的正常工作交流，被告在离职后严格遵守保密协议要求，未和任何人联系讨论过公司内部的工艺、产品、价格等，根本不存在违反公司保密协议规定，原告在没有证据的情况下通过猜测称被告违反公司保密协议完全是一厢情愿。5.原告要求被告赔偿劳动仲裁诉讼费不台理、不合法。被告无故被公司辞退，向其索要余下的工资无果，作为打工的弱势群体一方，被告只好借助法律向山东省郯城县劳动局提起劳动仲裁请求，这是每一个公民应有的权力，原告在招聘录用时明确给出年薪350000元的录用通知，事后却通过各种手段不兑现承诺，在被告提起劳动仲裁诉讼后还要求被告支付相关诉讼费用，完全不合法。同时，被告还要应对原告无休止的诉讼，至今没有稳定的工作，老婆为了照顾小孩读书也没有上班，孩子才读小学四年级，经济上遇到严重危机，目前正在向户籍所在地政府申请失业救助金。6.原告依仗自身的实力，打压职工，恶意诉讼。被告为了维护自身的合法权益，向山东省郯城县人事争议仲裁委员会申请仲裁，后被告不服，向山东省郯城县人民法院提起诉讼，在诉讼中，原告提出管辖权异议，被法院驳回，意在拖延诉讼。同时，原告以同一事实和理由向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会驳回。原告公司领导口头许诺，只要被告撤回在山东省郯城县人民法院的诉讼，此事到此终结，为了减轻诉累，便撤回了对原告的诉讼，但原告随即用同一事实和理由又向山东省郯城县人民法院提起诉讼，经山东省郯城县人民法院调查取证后告知原告涉嫌恶意诉讼，要对其进行处罚，原告主动撤回诉讼。随后又一次以同一事实和理由向澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，所有仲裁请求被汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会驳回。现原告再次以同一事实和理由向法院提起诉讼，原告的行为已经扰乱了正常的司法活动，构成恶意诉讼，也给被告的家庭和工作造成极大的麻烦。请求法院依法对其作出处理。综上所述，请法院依法驳回原告的请求，并对恶意诉讼作出相应的处理。本院经审理，对当事人双方没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的劳动合同，被告认为合同是其签名的，但签的时候是空白合同。因被告确认在劳动合同上签名，本院对劳动合同予以采信；原告提供的解除劳动合同通知书，被告认为没有经工会确认，原告也没有与其协商就直接发解除劳动合同通知书。因被告对真实性没有提出异议，本院对解除劳动合同通知书予以采信；原告提供的原告在家具人才网发布的用人标准，被告认为不清楚原告的用人标准，也不知道原告在网上发布过这个内容，其入职原告处是原告的人事经理直接打电话与其联系的。因被告对真实性没有提出异议，本院对原告提交的用人标准的真实性予以确认予以采信；原告提供的被告毕业证书复印件，被告认为没有提供该毕业证书给原告，只有提供中专毕业证书给原告。因毕业证书是复印件，原告未能提供证据证明该毕业证书系被告提供且被告予以否认，故本院对毕业证书复印件不予采信；原告提供的职位申请表、入职登记表，被告认为其填的是中专学历，但原告的人事经理王晓丽要求其填写扬州大学大专学历。因被告确认职位申请表、入职登记表均系其填写，本院对职位申请表、入职登记表予以采信；原告提供的制度签收表，被告认为系其签名，但其没有看过相关制度。因被告确认在制度签收表上签名，本院对制度签收表予以采信；原告提供的工资表，被告没有异议，但认为这是其劳动所得，不是非法收入。因被告工资表没有异议，本院对工资表予以采信，对证明内容本院结合案件事实予以认定；原告提供的入库明细、未交接资产清单、收费一览表、发票，被告认为离职时已办理交接手续，并由专人签收。因入库明细、未交接资产清单、收费一览表系原告单方制作的且被告提出异议，故本院按当事人陈述认定；发票是空调、热水器的的价格凭证，被告有异议，原告无法证明与本案存在关联性，本院不予采信；原告提供的员工保密协议、微信聊天记录，被告认为离职后并没有违反保密协议，原告也没有证据证明被告违反保密协议。因被告对证据的真实性没有异议，本院对证据的真实性予以确认，对证明内容本院结合案件事实予以认定；原告提供的因被告违反保密协议泄露商业机密产生的损失表，被告认为已经把相关电脑、U盘移交给原告的工作人员，其也没有删除里面的有关内容。因该损失表系原告单方制作，被告不予认可，原告没有提供其他证据相印证，本院对该损失表不予采信；原告提供的陈铭洁等人的考勤表、发票、微信聊天记录，被告认为是因为被原告无理由辞退，其才去申请仲裁，原告还欠被告工资没有还。因申请仲裁是劳动关系双方的权利，被告行使其权利并无不当，本院对该证据不予采信。被告提供的录用通知，原告对关联性提出异议，认为与本案无关。因原告对真实性没有异议，本院对录用通知予以采信。被告提供的解除劳动合同通知书，原告认为原告有跟被告协商，且原告征得工会同意后才给被告发出该通知。因原告对证据的真实性无异议，且该证据是原告出具的，本院对该通知予以采信；被告提供的微信聊天记录、毕业证书复印件，原告认为王晓丽已经离职，无法进行核实，且被告有可能删除对其有利的内容后截图。因被告未能提供微信聊天记录的原始载体核对且原告有异议，本院对其不予采信；被告提交的中专毕业证书和毕业生登记表，原告认为真实性无法核实，被告在入职申请表里面写的是大专学历，且有签名，被告是成年人有自己的判断能力，不可能原告让写什么就写什么。因被告提交了毕业证书的原件，内容与毕业生登记表相印证，本院对中专毕业证书和毕业生登记表予以采信；被告提交的员工离职工作移交清单、员工离职交接表，原告认为按照公司的规定，原件是要交接给公司，被告却把原件带走，这恰好证明被告没有完成交接，现在也无从得知交接单上写了什么。因被告已提交员工离职工作移交清单、员工离职交接表原件，原告虽有异议但未能提交反驳证据，本院对员工离职工作移交清单、员工离职交接表予以采信；被告提交的郯劳人仲案字[2019]第201号仲裁裁决书、（2019）鲁1322民初7898号民事裁定书、（2020）鲁1322民初240号民事裁定书，原告认为与本案无关，不予确认。因上述文书系仲裁委员会、其他法院的生效法律文书，本院对其真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认采信的证据，本院认定事实如下：被告于2018年7月20日入职原告处，双方签订书面劳动合同，合同约定的工作期限为2018年7月20日至2021年7月19日（含试用期6个月），工作岗位为生产管理类，工作的内容或职责为生产管理类工作职责，工作地点为汕头、临沂，正常工作时间工资为2839元/月，原告为被告办理社会保险，期间被告在山东临沂工作期间工资及社会保险，由山东厂代发、代缴。被告以扬州大学工商管理专业大学学历入职原告处，后经原告查实被告并未取得该学历。被告于2018年7月20日至2018年11月20日的工作地点为广东省汕头市，2018年11月21日至2019年9月6日的工作地点为山东省临沂市。2019年9月6日，原告经宜华生活科技股份有限公司工会委员会同意，向被告送达《解除劳动合同通知书》，以被告严重违反公司制度和双方劳动合同的约定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，自2019年9月6日起解除原、被告的劳动合同关系。2019年9月7日，被告与原告工作人员办理交接手续并填写《员工离职工作移交清单》《员工离职交接表》，确认已将岗位所属物品、资料、文件及工作、部门资产、行政资产（笔记本电脑、录音笔）、宿舍（钥匙）交接，行政编工作证、IC考勤卡、《员工职业行为规范》及《奖励与处罚管理规定》手册没有交接，被告对原告主张的上述未交还物品的价值没有异议。因解除劳动关系、支付劳动报酬及经济补偿金等发生争议，被告向山东省郯城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。山东省郯城县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日作出郯劳人仲案字[2019]第201号仲裁裁决书，裁决原告于裁决生效之日起5日内支付被告2019年8、9月份工资共计18114元。因不服仲裁裁决，原、被告均向山东省郯城县人民法院提起诉讼，后双方均撤回起诉，现该仲裁裁决已发生法律效力。2019年11月19日，原告向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告赔偿原告：1.因被告入职伪造学历，欺诈原告谋取不当利益的原告用工损失合计188109.06元；2.因被告离职未交接所导致的损失合计2921403元；3.因被告违反保密协议，删除、盗窃、外传原告商业机密导致的经济损失合计7818444元；4.因处理被告违规事件以及恶意仲裁诉讼导致的损失合计44944.33元。2020年6月16日，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会作出汕澄劳人仲案非终字﹝2019﹞436号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，本案系一宗劳动争议纠纷。用人单位应明确招用录用条件,若对劳动者的学历等有特定要求,应在录用前明确向劳动者提出,同时对劳动者个人资料真实性以及其是否符合录用条件具有审查义务。本案中，原告并无证据证明已明确告知被告招聘录用条件、任职岗位要求等,其在被告入职时应当认真核查被告个人资料的真实性却未予以核查，以致没有及时发现被告仅为中专学历。同时,双方签订的劳动合同中亦未就被告的岗位包括学历等任职要求进行约定。被告未如实填写学历,有悖诚实信用原则，但被告入职后付出劳动，有权按双方约定获取劳动报酬，且原告也未能提供证据证明学历是录用被告的决定条件,现原告以被告提供虚假学历，请求被告赔偿其用工损失合计188109.06元的依据不充分，本院不予支持。原告请求被告赔偿因被告离职未交接导致的损失共2921403元，经查，原告提供的证据未能证明山东公司在2019年9月生产中断及间歇中断16天，合计损失2919277元，系被告离职未交接造成的，故对该请求不予支持；对原告请求被告赔偿未交接的行政编工作证、IC考勤卡、《员工职业行为规范》及《奖励与处罚管理规定》手册，因被告离职时没有移交上述物品，被告当庭也同意按照原告的规定赔偿，故被告应支付因其没有移交的上述物品价值76元；原告请求被告赔偿其离职后，因其宿舍的空调已损坏的价值2050元，经查，被告在离职时已交接宿舍，原告提供的证据不足以证明该空调交接时已损坏，故对该请求不予支持。原告请求被告赔偿因被告违反保密协议，删除、盗窃、外传原告商业机密导致的经济损失7818444元，经查，原告提供的证据不足以证明被告违反保密协议，其损失也没有依据，故对该主张本院不予支持。原告请求被告赔偿因处理被告的违规事件及恶意仲裁诉讼导致的损失共44944.33元，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，被告就原、被告之间解除劳动关系、劳动报酬及经济补偿金等争议向劳动合同的实际履行地山东省郯城县仲裁委申请仲裁、提起诉讼，且经仲裁委查明原告拖欠被告的劳动报酬，被告提起仲裁、诉讼符合法律规定，故原告该主张的依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款、第九十二条第一款之规定，判决如下：一、被告徐介胜应于本判决生效之日10日内赔偿原告宜华生活科技股份有限公司行政编工作证、IC考勤卡、《员工职业行为规范》及《奖励与处罚管理规定》手册折值76元。二、驳回原告宜华生活科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宜华生活科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 员 王椰波二〇二〇年九月三十日法官助理 王丽丹书 记 员 郑 杭附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。