广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初7946号原告（互为原被告）谢文，男，汉族，1974年8月12日出生，身份证住址江西省高安市，委托代理人马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。被告（互为原被告）深圳市英盟塑胶模具有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道后亭社区大浦北路佳邻域工贸大厦第******，统一社会代码91440300559875756P。法定代表人谢力。委托代理人叶青松，广东元善律师事务所律师。委托代理人田力，广东元善律师事务所实习律师。原告谢文与被告深圳市英盟塑胶模具有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2018年4月23日。二、离职情况：已离职，离职时间2019年8月29日，离职原因为被告单方解除劳动关系。三、工作岗位：模具部模床师傅。四、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为从2018年4月23日起至2021年4月22日止的固定期限劳动合同。五、工资发放形式：银行转账。六、解除劳动关系前十二个月月平均工资：6690元。七、原告的仲裁请求：1.被告恢复与原告的劳动关系，并继续履行与原告的劳动合同；2.被告支付原告2019年8月30日暂计至2020年8月30日期间的工资暂计90000元；3.被告返还原告以罚款为名而克扣的原告工资300元；4.被告支付原告2018-2019年度高温补贴1200元；5.被告支付原告2018-2019年度未休年休假工资1730元；6、被告支付原告律师费5000元。八、仲裁结果：1.被告于裁决书生效之日起五日内向原告支付非法解除劳动关系之日至恢复劳动关系之日期间的工资13380元，退还罚金300元，高温津贴600元，2019年未休年休假工资1730元、律师费860元，恢复双方劳动关系；2.确认被告向原告出具的《辞退书》无效，并继续履行与原告于2018年4月23日签订的《劳动合同》；3.驳回原告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、被告恢复与原告的劳动关系，并继续履行与原告的劳动合同；2、被告支付原告2019年8月30日暂计至2020年8月30日期间的工资暂计90000元；3、被告返还原告以罚款为名而克扣原告的工资300元；4、被告支付原告2018-2019年度的高温补贴1200元；5、被告支付原告2018-2019年度未休年休假工资1730元；6、被告支付原告律师费5000元。十、被告的诉讼请求：1、确认双方的劳动关系已经解除；2、原告不用支付工资13380元、高温津贴600元、律师费860元、年休假工资1730元；3、本案诉讼费由被告承担。双方有争议的事项：十一、被告应继续履行双方从2018年4月23日起至2021年4月22日止的劳动合同。根据双方确认的《辞退书》显示，2019年8月29日，被告以违反工作纪律等原因辞退原告，工资计算至2019年8月31日。被告认为其依据员工手册的规定辞退原告，并不违法，原告不予认可，主张被告系违法解除。本院认为，本案被告单方解除了与原告之间的劳动关系，但并未举证证明原告存在违反工作纪律的事实，亦未提供有效的管理制度依据，其应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，认定被告系违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因本案双方之间的劳动合同期限尚未届满，且被告并无证据证明存在劳动合同不能履行的情况，现原告诉请被告继续履行双方劳动合同符合法律规定，本院予以支持。十二、2019年9月1日至2020年9月6日工资：81510.34元。《广东省工资支付条例》第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。因本院已认定被告系违法解除劳动合同，并支持双方恢复劳动关系，劳动者诉请的违法解除劳动关系期间工资，本院予以支持，故被告应按照6690元/月的标准向原告支付2019年9月1日至本判决作出之日期间的工资81510.34元(6690元/月×12个月+6690元/月÷21.75天/月×4天)。十三、被告应返还原告罚款：300元。仲裁裁决被告退还原告罚款300元，被告未就该项起诉，应视为认可该仲裁项，故本院予以确认。十四、2018年6月至2019年8月期间的高温津贴：1200元。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。本案被告并未提供充分有效证据证明将作业场所温度降低到33℃以下，对此应当承担举证不能的不利法律后果，应当向原告支付高温津贴。经计算2018年6月至2019年8月期间高温津贴为1200元（150元/月×8个月）。十五、2019年未休年休假工资：1730元。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告于2018年4月23日入职，工作时间已满1年不满10年，则其2019年度的带薪年休假天数折算为3天，本案被告并未提供证据证明已安排原告休带薪年休假，应当向原告支付未休年休假工资差额，经计算为1845.52元（6690元/月÷21.75天/月×3天×200%）。原告诉请的金额为1730元，本院在其诉请的范围内予以支持。十六、律师费：4120元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求未全部获得支持，根据其胜诉情况，被告应支付原告律师费4120元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第二十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，判决如下：一、确认本案被告深圳市英盟塑胶模具有限公司解除劳动关系行为无效，并应继续履行与原告谢文从2018年4月23日起至2021年4月22日止的劳动合同；二、被告深圳市英盟塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢文支付2019年9月1日至2020年9月6日工资81510.34元；三、被告深圳市英盟塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢文返还罚款300元；四、被告深圳市英盟塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢文支付2018年6月至2019年8月期间的高温津贴1200元；五、被告深圳市英盟塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢文支付2018年6月至2019年8月期间的未休年休假工资1730元。六、被告深圳市英盟塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢文支付律师费4120元；七、驳回原告谢文的其他诉讼请求；八、驳回被告深圳市英盟塑胶模具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市英盟塑胶模具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇二〇年九月六日书记员 李秀秀（兼）书记员 钟  锴  嘉附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《广东省工资支付条例》第二十九条用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。对前款规定的期间有争议的，可以由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。