福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初5392号 原告（互为被告）：郝继军，男，1984年5月14日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：刘丽瑜，福建凯泉律师事务所律师。 被告（互为原告）：泉州顺路物流有限公司，住所地福建省泉州市晋江市磁灶镇中国包装印刷产业（晋江）基地永晟路12号分拨区车间，统一社会信用代码91350582595999350D。 法定代表人：陈加平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林配金，福建泉顺律师事务所律师。 原告（互为被告）郝继军与被告（互为原告）泉州顺路物流有限公司（以下简称顺路公司）劳动争议一案，双方均不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称晋江仲裁委）晋劳仲案[2020]69号裁决，先后向本院提出诉讼，本院依法立案并裁定合并审理，双方互为原、被告。本院依法适用简易程序公开审理本案。郝继军的委托诉讼代理人刘丽瑜与顺路公司的委托诉讼代理人林配金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郝继军向本院提出诉讼请求：1.判令顺路公司因违法解除劳动合同赔偿郝继军534864.4元（19102.3元/月×14个月×2倍）。事实与理由:郝继军自2006年5月27日入职顺路公司工作，2019年11月25日收到顺路公司发出的《解除劳动合同通知书》，通知2019年11月29日前办理离职手续。郝继军被辞退前任顺路公司综合部负责人，离职前近一年平均工资约为19102.3元/月（包括工资奖金综合计算）。顺路公司以郝继军在公司场地装修项目中及场地日常管理过程中存在严重问题，严重违反公司规章制度单方解除与郝继军的劳动关系。根据法律规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同关系等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任，而本案中作为用人单位的顺路公司无法举证郝继军存在上述行为，事实上郝继军不存在顺路公司在《解除劳动合同通知书》所认定的事实，顺路公司认定郝继军严重失职并给其造成严重经济损失，证据不足，顺路公司单方解除与郝继军的劳动合同系违法解除劳动合同，应向郝继军支付赔偿金。郝继军依法向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出晋劳仲案[2020]69号裁决，该裁决虽客观认定顺路公司提供的证据不足以证明郝继军告严重失职、严重违反用人单位规章制度，但却未按法律规定支持郝继军主张的违法解除劳动合同赔偿金，仅裁决顺路公司支付郝继军经济补偿金，系适用法律错误，故提起诉讼，请求判如所请。 顺路公司辩称，公司《奖励与处罚管理规定》（4.0）第三章第二部分第五条第（三）（3）规定，员工因工作失责（如责任心不强、未履行或不正确履行职责、跟进不力、违反业务操作规定）给公司造成经济损失人民币3万元（含）以上或给公司带来极其严重负面影响的，公司将予以解除劳动合同，永不录用。郝继军担任公司东南分拨区综合部负责人期间，在其负责的厦门集美临时场地装修项目施工建设中，严重失职，致使该项目存在以次充好、虚报工程量等严重问题，给公司造成直接经济损失人民币90万元以上；在此期间，郝继军还负责厦门集美中转站一期散货区域场地的租赁管理等工作，因郝继军严重失职，导致公司场地未有效利用，致使该区域近1334平方米场地空置。公司在年中审计中核实郝继军上述严重失职行为给公司造成极其严重的经济损失后，及时找郝继军面谈，在与其解除劳动合同之前将解除理由通知工会，征求工会意见，在得到公司工会同意的答复后，与郝继军解除了劳动合同。综上，公司解除与郝继军之间的劳动合同，认定事实清楚，证据充分，符合合同约定和《劳动合同法》第三十九条规定，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司无须向郝继军支付经济补偿金，更不用说赔偿金。因此，恳请法院驳回郝继军的诉讼请求。 顺路公司向本院提出诉讼请求，判令顺路公司无须向郝继军支付经济补偿金197745元。事实和理由：一、郝继军因严重失职，造成公司严重经济损失，事实清楚，证据充分。郝继军原在公司任职东南分拨区综合部负责人，全面负责东南分拨区综合部管理工作，承接总部统筹对地区低于150万元的工建装修事宜。2017年至2018年期间，郝继军在其负责的厦门集美临时场地装修项目施工建设中，严重失职，致使该项目存在以次充好、虚报工程量等严重问题，在此期间，郝继军还负责厦门集美中转场一期散货区域场地的租赁管理等工作，因被告失职，导致公司场地未有效利用，致使该区域近1334平方米场地空置。因郝继军的严重失职，给公司造成直接经济损失人民币90万元。二、原告解除与郝继军的劳动合同关系，具有合同依据，也符合法律规定。劳动合同约定，公司依法制订并通过办公自动系统（KOA）及其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等，与劳动合同具有同等效力；郝继军如违反相关的制度规定，原告可按公司的规章制度（含《奖励与处罚管理规定》、《员工手册》等）执行，郝继军在其签署的《承诺书》中也承诺：严格遵守公司《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》、公司通过办公自动系统（KOA）发布和公告的各项公司规章制度，如违反相关的制度规定，公司可按规章制度执行。《奖励与处罚管理规定》（4.0）第三章第二部分第五条第（三）（3）规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，扣20分，如构成犯罪的则移交司法机关处理……（三）工作态度……（3）因工作失职（如责任心不强、未履行或不正确履行职责、跟进不力、违反业务操作规定）给公司造成经济损失人民币3万元（含）以上或给公司带来极其严重负面影响的”。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；……（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损害的”。据此，顺路公司解除与郝继军的劳动合同关系，具有合同依据，也符合上述法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，顺路公司无须向郝继军支付经济补偿金。三、顺路公司解除与郝继军的劳动合同关系，程序合法。公司在年中审计过程中核实郝继军存在严重失职给公司造成直接经济损失90万元的事实后，及时找到郝继军面谈，在解除劳动合同关系之前，事先将解除理由通知工会，征求工会意见，在得到工会同意解除与郝继军的劳动合同的答复后，顺路公司向郝继军送达了《解除劳动合同通知书》，明确2019年11月29日为劳动合同解除之日。综上，顺路公司解除与郝继军的劳动合同关系，认定事实清楚，证据确凿充分，具有合同依据和法律根据，程序也合法，顺路公司无须向郝继军支付经济补偿金或赔偿金；晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案（2020）69号《裁决书》对本案主要事实没有认定，适用法律错误，裁决内容第一项错误。而且，郝继军在申请仲裁时没有请求支付经济补偿金，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出支付经济补偿金的裁决也违反了“不诉不理”的基本仲裁规则。据此，特向贵院提起诉讼，恳请判如所请。 郝继军辩称，一、顺路公司认定答辩人严重失职，给顺路公司造成严重经济损失，证据不足，顺路公司系违法解除劳动合同。 1.顺路公司认定厦门集美临时中转场装修工程存在以次充好、虚假工程量等问题，明显证据不足。诉争的厦门集美临时中转场两次装修分别于2017年11月和2018年6月竣工，工程项目验收小组包括施工方、监理方负责人均在工程竣工验收表上签字，装修工程竣工随即投入使用，且在顺路公司解除劳动合同通知前，早已超过1年的质保期限。在此期间，没有任何一家有资质的质量鉴定机构对该装修工程鉴定为质量不合格；也没有任何一家有资质的工程造价评估机构对该装修工程鉴定为工程量虚假，施工单位厦门纹鹭装饰公司至今也未认可工程存在质量及虚报问题。顺路公司举证集美区临时中转场实测材料交接表等证据认定相关损失及工程量异议数额无施工单位厦门纹鹭装饰公司负责人确认，郝继军签也没有对现场确认的工程量和质量进行签字。所得出的损失数据，无相应计算及审计结论作为依据。顺路公司举证的相关证据不能证明该工程存在工程量虚假和安全质量问题，也不能证明给顺路公司造成了90万元的损失。顺路公司为解除与郝继军劳动关系，以让郝继军配合公司向施工单位索赔为由诱让郝继军在相关未经核实的《现场工程质量确认表》等材料上签字以达到解除郝继军之目的。顺路公司蒙骗郝继军签字只是为辞退创造条件。实际上至今顺路公司也未向施工单位纹鹭公司提出索赔或诉讼索赔。故根本不存在装修工程存在以次充好、虚假工程量的事实。2.郝继军在该装修工程中，对工程质量、成本管控等并无管理责任，两次装修的合同及相关审批均是事后补报。首先，诉争的两次装修工程均是厦门市顺丰速运有限公司（下简称厦门顺丰）先建后批（详见郝继军提供的证据《工建工程合同审批申请》），第一次装修合同的开始执行日期2017年10月30日，合同终止日期是2017年11月10日，而合同的审批申请是厦门顺丰2017年12月28日提出。第二次装修合同的开始执行日期2018年5月7日，合同终止日期是2018年6月5日，而合同的审批申请是厦门顺丰2018年6月21日提出。并且第一次装修工程的项目经理为陈嵬炜，第二次装修工程的项目经理也只是为关联公司挂名。其次，两次装修工程的承包方厦门纹鹭装饰设计有限公司也不是郝继军选择决定，是厦门顺丰决定的。150万以下项目工程均由项目所在地的厦门顺丰公司独立施工及自主决定的权利。再次，从施工管理来说，根据郝继军提供的证据《工建派驻组与职能组职责分工》表，工建派驻组全面负责项目的进度、质量、安全及成本管控等。郝继军作为挂名的项目经理并不负责质量及成本管控等责任。根据该职责分工，项目经理只是在涉及项目变更需求时，提交变更审批流程，而该装修工程在施工中并不存在变更需求，没有郝继军任何责任。如工程存在问题造成损失主要职责在于工建处，而不能归就于郝继军作为劳动者一个人造成重大损失。3.临时中转场部分区域闲置与郝继军管理职责无关。该临时中转场在租赁合同期内，如何利用是场地使用部门的事。场地使用及需求等是由场地使用部门提出。只有场地使用部门提出进入或退出需求或如何使用的申请，郝继军所在地区综合部门才配合办理相关手续。因此该临时中转场部分区域闲置，郝继军并无管理责任。4.退一步说，即便该场地装修项目及场地日常使用管理存在问题，顺路公司与郝继军解除劳动合同也属违法解除。该临时场地装修工程的发包方和场地使用方均为厦门市顺丰速运有限公司，工程付款方也是厦门顺丰，若确有造成损失也是造成厦门顺丰公司的损失，即便该场地装修项目及场地日常使用管理存在问题，由于两个公司分别为独立的法人主体，也与郝继军就职的泉州顺路物流有限公司无关，顺路公司以该场地装修项目及场地日常使用管理存在严重问题为由，与郝继军解除劳动合同纯属违法无理解除。二、顺路公司《奖励与处罚管理规定》4.0不具备法律效力，顺路公司以该用人单位管理规定单方对郝继军作出解除的决定系违法解除。首先，该《奖励与处罚管理规定》4.0的规定制度真实性无法确认，另郝继军认为用人单位该管理规定内容不合法，用人单位的规章制度各方面不得低于法律的最低标准不得违反法律规定。该管理规则第三章第二部分第五条第（三）款第（3）项规定及其他部分规定与法律相冲突，自行降低了用人单位单方解除劳动合同的法律规定标准，企图通过制定规章制度剥夺劳动者的权利。其次，公司相关规章制度应经民主程序并向相关部门备案，且要向职工公示才具备合法效力，然顺路公司无法举证该规章制度已经民主程序并公示。顺路公司举证的重要制度修订讨论会议纪要、民主协商会议参会人员签到表不具备真实性，郝继军是综合部负责人也是职工代表，但两份经民主程序的证据中均没有郝继军签字，不排除是顺路公司为了制造《奖励与处罚管理规定》已经民主程序而事后伪造。郝继军在顺路公司顺路公司就职期间且作为综合部负责人，从未知晓公司有将《奖励与处罚管理规定》通过职工会议通过。再次，虽顺路公司举证郝继军签收并学习了《奖励与处罚管理规定》4.0，但不代表该用人单位规章制度合法有效并经合法民主程序及公示。郝继军作为劳动者属于弱势一方，只能接受用人单位强制要求学习的规章制度。三、顺路公司应向郝继军支付违法解除劳动合同赔偿金。郝继军所主张诉讼请求符合法律规定。1.郝继军从2006年5月27日入职（顺路公司也认可），期间工作变动均非因本人原因，而是接受用人单位安排，从原用人单位安排到新用人单位，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年度限合并计算为新用问人单位的工作年限。故郝继军工作年限为13年6个月又2日。2.郝继军被离职前一年月工资为17390元，另有年终资金等奖励及其他补贴，离职前一年的平均工资为19102.3元。与统筹地区政府上一年度职工月平均工资的三倍基本持平，未超职工月平均工资的三倍的标准。综上，郝继军在顺路公司处工作13年多，从低层做起，兢兢业业，顺路公司未与郝继军协商的情况下以没有的事实单方解除与郝继军的劳动合同，系违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七、四十八、八十七的规定，顺路公司应支付郝继军赔偿金。 经审理查明：郝继军于2006年5月27日入职顺路公司及其关联公司，顺路公司于2019年11月25日向郝继军发出的解除劳动合同通知书，2019年11月29日郝继军办理离职手续，于当日停工。双方有签订劳动合同，郝继军停工前一年的月平均工资为19102.3元。双方因解除劳动合同是否应支付赔偿金发生争议，郝继军于2020年3月24日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月6日作出晋劳仲案[2020]69号裁决：1.顺路公司应一次性支付郝继军经济补偿金共计197745元；2.驳回郝继军的其他仲裁请求。顺路公司、郝继军均不服晋江仲裁委裁决，分别向本院提出诉讼。 上述事实有，郝继军提供的证据（顺路公司对其真实性无异议）：晋劳仲案[2020]69号裁决书、送达证明、解除劳动合同通知书、劳动合同书劳动合同变更协议、个人所得税记录、个人所得税清单、收入纳税明细详情、工资明细单、顺丰金融明细详情、养老保险缴纳明细表、医疗保障缴纳记录明细中国建设银行客户交易明细清单、工资表，和双方庭上陈述为证，本院予以确认。 本案争议焦点为：顺路公司单方解除与郝继军的劳动关系是否违法，是否应当支付赔偿金或经济补偿金及数额？ 围绕争议焦点，顺路公司主张郝继军系严重违反规章制度，被公司依法解除劳动关系。并提供了证据：一、劳动合同书、劳动合同变更协议各一份、名称变更登记通知书、承诺书各一份，证明劳动合同约定，公司依法制订并通过办公自动系统（KOA）及其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等，与劳动合同具有同等效力；顺丰速运（集团）有限公司制定的各项规章制度，郝继军同意受其约束并遵照执行；郝继军如违反相关的制度规定，公司可按公司的规章制度（含《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等）执行，郝继军在其签署的《承诺书》中也承诺严格遵守公司《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》，公司通过办公自动系统（KOA）发布和公告的各项公司规章制度，如违反相关的制度规定，公司可按规章制度执行；二、《奖励与处罚管理规定》4.0、签收凭证、讨论会议纪要、民主协商会议参会人员签到表、关于《奖励与处罚管理规定》4.0培训签到表各一份，证明公司对《奖励与处罚管理规定》4.0组织讨论、征求意见；郝继军签收了《奖励与处罚管理规定》并作为培训讲师进行培训，表示知晓并了解《奖励与处罚管理规定》的相关内容，作为公司员工愿意遵照执行；三、关于发布厦门片区中转场划转及相关工作指引的通知、速运BG厦门区集美中转场交接报告、综合部岗位职责说明书各一份，证明综合部负责人郝继军全面负责东南分拨区综合部管理工作，承接总部对地区低于150万元的工建装修事宜；四、后备高级经理任职资格认证举证材料一份，证明郝继军在任职期间，厦门临时场地的统筹、跟进及管理是其重要工作内容之一；五、建设工程施工合同二份、地区工程装修需求确认表、工程量清单报价表、开工报告、施工质量检查表、隐蔽工程检查验收表、工程竣工验收表、地区工程竣工结算表、工程付款申请单各一份、网上银行回单二份，证明郝继军作为项目经理，负责监督工程质量和进度，办理验收手续和其他相关事宜，负责招投标和议价、验收审批、工程款支付审批等全流程工作，但郝继军严重失职，造成该项目存在以次充好、虚报工程量、缺失施工项目等损害公司利益的情况；六、现场工程情况确认表、建设投资明细、集美区临时中转场现场实测材料交接表各一份，证明经郝继军本人现场确认和审计，确认郝继军负责的工程存在以次充好、虚报工程量和安全质量问题，给公司造成直接经济损失90万元以上；七、面谈记录表一份，证明郝继军确认其职责之一是负责跟进集美区中转站的装修进度，保证按时保质地完工，但郝继军却严重失职，造成公司重大经济损失；八、解除劳动合同工会函、东南分拨区郝继军解除劳动合同理由说明书、关于解除与郝继军的劳动合同的答复函、解除劳动合同通知书、邮寄单及签收各一份，证明公司在征得工会同意后，依法解除与郝继军的劳动合同关系，并已送达了解除通知书，明确2019年11月29日为劳动合同解除之日；九、建设工程施工合同及附件、地区工程装修需求确认书、工程开工报告、施工质量检查表、隐蔽工程检测验收表、工程竣工验收表、地区工程竣工结算表、工程付款申请表、网上银行回单各一份，证明郝继军作为项目经理，负责监督工程质量和进度，办理验收手续和其他相关事宜，负责招投标和议价、验收审批、工程款支付审批等全流程工作，但郝继军严重失职，造成该项目存在以次充好、虚报工程量、缺失施工项目等损害公司利益的情况；十、工建项目施工管理制度一份，证明综合部负有配合工建项目的实施，参与年采项目工程量的核实；负责工建项目150万元及以下工建类档案保管工作；十一、小型工程施工管理办法一份，证明2018年1月起，综合部负责150万元以下小型工程项目施工工程质量、进度、成本、安全管理，负责小型工程变更的管理；十二、郝继军的个人名片一份，证明郝继军的所在部门、职务、邮箱等情况；十三、邮件、ECP系统发布路径，证明《综合部岗位职责说明书》和《后备高级经理任职资格认证举证材料》通过邮件发送；《工建项目施工管理制度》、《小型工程施工管理办法》通过公司ECP系统发布。 郝继军质证认为：对证据一真实性无异议，可证实双方存在劳动关系，劳动者是从2006年5月27日入职，期间工作变动均非因本人原因，而是接受用人单位安排，从原用人单位安排到新用人单位，故计算劳动者工作年限应将原用人单位工作年限计入新用人单位工作年限。该组证据虽体现劳动者必须遵守如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等规章制度，但并不能证明用人单位的相关规章制度是合法有效并已对劳动者进行告知。对证据二意见：其中1.对证据《奖励与处罚管理规定》4.0的真实性、合法性均有异议。该规定制度真实性无法确认，且劳动者认为用人单位该管理规定内容不合法，用人单位的规章制度各方面不得低于法律的最低标准不得违反法律规定。该管理规则第三章第二部分第五条第（三）款第（3）项规定及其他部分规定与法律相冲突，自行降低了用人单位单方解除劳动合同的法律规定标准，企图通过制定企业规章制度剥夺劳动者的权利。另公司相关规章制度应经民主程序并向相关部门备案，且要向职工公示，顺路公司无法举证该规章制度已经民主程序并公示。2.对证据《奖励与处罚管理规定》4.0培训签到表、《奖励与处罚管理规定》4.0签收凭证，真实性无异议，但劳动者作为劳动者属于弱势一方，只能接受用人单位强制要求学习的规章制度，虽劳动者有接收该规章制度，并不代表该用人单位规章制度合法有效并经合法民主程序及公示。3.对证据重要制度修订讨论会议纪要、民主协商会议参会人员签到，真实性有异议，郝继军也是职工代表，但组份证据上没有郝继军签字，不排除是顺路公司为了制造《奖励与处罚管理规定》已经民主程序而事后制作。2017年郝继军已在顺路公司就职且是综合部负责人，从未知晓公司有将《奖励与处罚管理规定》通过职工会议通过。对证据三真实性有异议，劳动者职位是泉州顺路物流公司综合部负责人，并非整个顺丰集团东南分拔区综合部负责人。对证据四真实性有异议，即使真实也无法达到顺路公司主张的证明目的，场地的统筹、跟进和管理是业务部门的职责，劳动者所在综合部主要是负责后勤行政工作，是根据业务部门（场地使用部门）提出的场地实际使用需求，配合业务部门（场地使用部门）对场地进行仅限于物业方面的后勤报备管理，不包括场地使用的统筹、跟进及管理。对证据五意见：其中1.对证据建设工程施工合同（2017年10月27日）、建设工程施工合同（2018年5月4日）两份真实性无异议，但该两份建设工程施工合同均是在两次装修项目施工结束后补进行合同审批，2017年10月27日的施工合同装修项目完成时间为2017年11月10日，补报申请签订合同时间为2017年12月28日，2018年5月4日施工合同装修项目完成时间是2018年6月5日，补报申请签订合同时间是2018年6月21日。从两份合同内容可证实发包方是厦门顺丰速运公司，承包方是厦门纹鹭装修设计有限公司。故该两次装修工程都是厦门顺丰公司负责施工完毕后提出补报手续。150万以下项目厦门顺丰有独立施工的权利。郝继军作为其中一个项目经理在合同中体现，仅是让就职公司的关联公司为审批需要挂名。2.对证据地区工程装修需求确认表、开工报告、工程竣工验收表、工程付款申请单等，真实性无异议，但该两次装修工程均是厦门市顺丰速运公司先建后补批，150万以下项目厦门顺丰速运公司就有独立的权限。该组手续均是配合厦门顺丰速运公司做好相关审批手续，故该组证据材料上多份的郝继军及其他负责人签字落款时间为空白。3.证据网上银行回单真实性由法院审查。对证据六意见：其中1.对证据集美区临时中转场实测材料交接表的真实性有异议，郝继军无签字，该交接表内容不真实。施工单位厦门纹鹭装饰公司负责人朱焦平或授权人员并未在现场，也没有对现场确认的工程量和质量进行签字。施工单位也没有任何人签字盖章确认，所得出的损失数据，无相应计算及审计结论为依据。2.对四份现场工程情况确认表：（1）从形式要件看，最重要的施工单位没有签字或盖章，施工单位没有承认，整个确认表无效；（2）工程大部分均属于隐蔽工程，现场检查为公司内部员工，不是工程专业人员，不具有相应资质，提供使用何种检测工具、检测方法，根本不可能检测出真实有效的工程数据，而本组证据居然检测出圈梁、混凝土未按设计施工；未施工植筋594根、总用钢量39吨等数据，纯属无稽之谈，毫无科学依据；（3）根据材料交接表检查时间为2019年9月5日，此时已远超工程的1年质保期（根据证据1工程付款申请单竣工日期为2018年6月5日），此时工程即便有瑕疵，也不能认定工程质量有问题；（4）至今没有第三方有资质的质量和造价专业鉴定机构对该工程进行评估鉴定，未经有资质鉴定机构对该装修工程鉴定为质量不合格，也未经有资质的工程造价评估机构对该装修工程鉴定为工程量虚假；（5）郝继军及其它工作人员均不是专业工程技术人员，在该工程情况表签字，不是对现场工程数据进行确认，只是履行签批程序配合公司以后向施工单位“索赔”需要。事实上郝继军签字行为是被顺路公司蒙骗称为了向施工单位索赔，才在部分现场工程情况表上签字。（6）顺路公司蒙骗郝继军签字只是以达到辞退郝继军为目的。实际上至今顺路公司也未向施工单位纹鹭公司提出索赔或诉讼索赔。同样是其中一份施工合同挂职项目经理的陈嵬炜至今未受任何处分的原因。3.对建设投资明细表的证据三性均有异议。出具该明细表的个人及公司不是建设单位也不是施工单位，与本案无关联。因此该组证据不能证明该工程存在工程量虚假和安全质量问题，也不能证明给顺路公司造成了90万元的损失。该组证据系顺路公司为达到解除郝继军目的，诱使郝继军以配合公司向施工单位索赔为由，让郝继军签字的。对证据七面谈记录表真实性无异议，但无法证据顺路公司主张的证明目的。对证据八意见是，该证据文件均是顺路公司及利用公司工会单方出具，劳动者不服顺路公司对劳动者解除合同的理由，顺路公司系违法解除合同。对证据九真实性无异议，但无法证明顺路公司所主张的证明目的，且与顺路公司主张的90万元损失无关联性。从该合同内容可证实发包方是厦门顺丰速运公司，承包方是厦门纹鹭装修设计有限公司，150万以下项目厦门顺丰有独立施工的权利。该组证据材料也是厦门顺丰公司负责施工完毕后提出补报手续。故该组证据材料上多份的郝继军及其他负责人签字落款时间为空白。郝继军作为项目经理在合同中体现，仅是让就职公司的关联公司为审批需要挂名。网上回单真实性由法庭审查。对证据十《工程项目施工管理制度》，真实性无异议。该证据第七页第2.2.2条可证实工程项目施工由工建处派驻组主导实施，并对施工过程从质量、进度成本进行控制，综合部负责归档保管工作等。如工程存在问题并造成损失主要职责在于工建处，而不能归就于郝继军作为劳动者一个人造成重大损失。但据悉负责该项目工建处的工作人员均在公司就职无任何处分。证据十一《小型施工管理办法》真实性有异议，用人单位为了诉讼把工程部门的相关职责，规定到综合部上面。事实上综合部属于后勤行政部门，只配合做审批手续，无其他职责。对证据十二个人名片无异议。对证据十三真实性无法确认，郝继军离职后相关邮箱及ECP均回收公司，郝继军无法核实相关情况。 郝继军主张其未违反公司规章制度。并提供了证据：1.工建工程合同审批申请二份，证明两次装工程修均为厦门区综合部组织实施，两份建设工程施工合同均是在两次装修项目施工结束后补进行合同审批；2.《工建管理收费标准及实施》及其附件《工建派驻组与职能组职责分工》各一份，证明在福建工建派驻组与职能组职责分工中明确规定在150万元以下项目中，派驻组全面负责项目的进度、质量、安全及成本管控等，项目经理只有配合办理审批流程等职责。证据1工建工程合同审批申请是打印件，来源是顺路公司工作系统ECP，证据2来源于顺路公司的工作系统。 顺路公司质证认为：对证据1其真实性不予确认，但从内容上看若合同是过后补签的，恰恰能证明郝继军是严重失职、不负责任的，合同后补也不能免除郝继军对三个项目应承担的责任。对证据2真实性无异议，《工建管理收费标准及实施》及其附件是在2018年1月1日之前生效的，工建部有其职责，综合部也有其职责，就是配合工建项目的实施，参与年采项目、工程量核实。2018年1月1日开始，150万元以下项目全部由综合部负责施工过程质量、进度、成本、安全管理。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，顺路公司以郝继军在负责厦门临时场地装修项目中及场地使用管理过程中存在严重失职，造成公司严重经济损失、严重违反公司的规章制度为由解除与郝继军的劳动关系，顺路公司提供了证据拟证明，但郝继军质证认为：对公司证据二中的《奖励与处罚管理规定》4.0的真实性、合法性均有异议，该管理规定内容不合法，自行降低了单位单方解除劳动合同的法律规定标准；对证据重要制度修订讨论会议纪要、民主协商会议参会人员签到，真实性有异议，郝继军是职工代表，但该组证据上却没有郝继军的签字；对公司证据三真实性有异议，郝继军职位是泉州顺路物流公司综合部负责人，并非整个顺丰集团东南分拔区综合部负责人，场地的统筹、跟进和管理是业务部门的职责，综合部主要是负责后勤行政工作；对证据四综合高级经理后备认证举证材料真实性有异议，认为场地的统筹、跟进和管理是业务部门的职责，郝继军所在综合部主要是负责后勤行政工作，是配合业务部门（场地使用部门）对场地进行仅限于物业方面的后勤报备管理，不包括场地使用的统筹、跟进及管理；认为证据五中的建设工程施工合同（2017年10月27日）、建设工程施工合同（2018年5月4日），该两份合同均是在该两次装修工程都由厦门顺丰公司负责施工完毕后提出补报手续，且150万元以下项目厦门顺丰公司有独立施工的权利（为此，郝继军提供了证据1、2予以证明）；对证据六真实性有异议，无法证明工程存在工程量虚假和安全质量问题也无法证明给公司造成90万元损失。认为公司证据九建设工程施工合同一份、地区工程装修需求确认表、开工报告等，无法证明顺路公司所主张的证明目的，且与顺路公司主张的90万元损失无关联性，从该合同内容可证实发包方是厦门顺丰速运公司，150万元以下项目厦门顺丰速运公司有独立施工的权利。对证据十一《小型施工管理办法》真实性有异议。认为证据十三真实性无法确认，郝继军离职后相关邮箱及ECP均由公司回收。顺路公司对上述情况未能进一步举证予以反驳，本院认为顺路公司的上述证据，不足以证明郝继军严重违反公司规章制度，也不足以证明其严重失职给用人单位造成重大损害。顺路公司于2019年11月29日单方解除与郝继军的劳动关系没有法律依据，属于违法解除劳动关系。故应当依法向郝继军支付工作期间的赔偿金（双倍经济补偿金），不再另外支付经济补偿金。顺路公司认可郝继军自2006年5月27日起入职顺路公司及顺路公司的关联公司，工作至2019年11月29日止，故工作期间为自2006年5月27日起至2019年11月29日止。经济补偿经金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另据劳动者工资高于用人单位所在直辖市、市区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另经查，2018年度泉州市在职职工年平均工资为65915元。综上，顺路公司违法解除与郝继军的劳动关系，顺路公司应向郝继军支付赔偿金为395490元（12月×65915元/12月×3倍×2倍）。 综上所述，本院认为，郝继军于2006年5月27日起到顺路公司工作，双方劳动合同关系成立。顺路公司与郝继军均应遵守劳动法等相关法律、法规的规定和劳动合同的约定。顺路公司于2019年11月29日违法解除与郝继军的劳动关系，应当支付赔偿金。现郝继军请求顺路公司支付赔偿金534864.4元，在符合法律规定的部分予以支持，即顺路公司应支付郝继军赔偿金395490元。顺路公司的其它辩解，没有事实和法律依据，不予采信。顺路公司的诉讼请求，依据不足，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下 一、泉州顺路物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郝继军赔偿金395490元。 二、驳回郝继军的其他诉讼请求。 三、驳回泉州顺路物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由泉州顺路物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡尚哲 二〇二〇年九月一日 书记员  王珊珊 附件： 判决引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 一、“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。