广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初29515号原告：张某，男，1987年7月14日出生，汉族，身份证堆址云南省昭通市镇雄县，委托诉讼代理人：宋义恒，系广东康邦律师事务所律师。被告：广州富祥皮具有限公司，住所地广州市白云区江高镇私企凤翔中路68号C栋二层，统一社会信用代码91440101063347722T。法定代表人：王承江。委托诉讼代理人：冯志成、程德森，均系国信信扬律师事务所律师。原告张某与被告广州富祥皮具有限公司（以下简称“富祥公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某的委托诉讼代理人宋义恒、被告富祥公司的委托诉讼代理人冯志成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张某向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年1月13日至2020年4月21日的工资人民币16800元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币61600元；3、本案件的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2009年7月24日入职被告处工作，岗位是油边组长，工资标准为底薪5600元每月起。2020年4月初才发放2019年12月份的工资。2020年4月16日，被告出具《致全体员工通知》，告知：从2020年4月20日起，降低工资标准为不低于广州市最低工资标准，无绩效工资，不保证正常班次开工，取消以前的一切福利待遇，不包吃住等。2020年4月20日上班后，被告一直不支付2020年1月13日至4月19日期间的工资，薪资标准降低、不保证正常的班次开工、福利待遇取消、不包吃住、大部分没有缴纳社保等因素，无法保证正常的生存。原告被迫于2020年4月22日通知被告解除劳动关系，内容为：广州富祥皮具有限公司：由于贵司放假三个月未发放工资，加上现降薪，不包吃住，致员工无法生存。特此提出与贵公司解除劳动关系。原告通过手机短信告知被告行政李经理，其回复收到。并且于同日提起劳动仲裁。次日提交书面的告知书，已经办理好交接手续。2020年7月31日，原告收到广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日出具的穗云劳人仲裁〔2020〕2757-2776号《仲裁裁决书》裁决：被告一次性支付原告2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费共计11029.65元；驳回原告的其他仲裁请求。根据我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告富祥公司辩称，第一，原告所要求2020年1月13日到4月20日的工资，被告认为因为双方是就工资支付标准产生争议，因为被告是认为要按照法定的标准，就是按照最低工资标准80%这个方式来支付，但是原告是坚持要求原工资的全额支付，双方产生争议，而导致这个工资没有支付出来，但这个并不是被告恶意拖欠工资。第二，关于经济补偿的问题。因为双方劳动关系解除的这个原因是由于原告单方提出了劳动合同的解除，其主张的一个理由是被告降低工资标准导致工资标准发生变化，但是事实上被告并没有去降低工资标准，而是根据疫情的影响，做一个适当的工作方面的安排，但安排并没有导致原告的工资标准的降低。所以原告提出这个理由，作为解除劳动关系，依法是不需要支付经济补偿金。原告张某围绕诉讼请求向本院提供了以下证据：1、劳动仲裁裁决书（原件）；2、工资条（原件）；3、短信微信聊天记录（复印件）；4、入职时间、职位表（复印件）；5、工资、经济补偿金统计表（复印件）。庭审中，经本院组织辩证、质证，被告富祥公司的质证意见为：1、对证据1、2的真实性、合法性均无异议，但对关联性均有异议，认为仲裁裁决不能证明需要支付补偿金，工资条是个别某个月份的工资情况，并不能证明原告所主张的工资构成是高于仲裁请求的底薪；2、证据3与原告没有任何关联，不能证明原告曾经发过信息，告知过公司解除的情况，另该证据第17页的信息，不确认其真实性、关联性；3、证据4系原告单方制作，三性不确认；4、证据5并不是客观的证据，不予认可。被告富祥公司向本院提供证据：营业执照副本（复印件）。经本院组织辩证、质证，原告张某的质证意见为：对该证据的真实性、合法性认可，但关联性不认可，应为原告在2009年7月24日就入职被告处，而且取得被告发放的工作证。结合原被告双方的质证意见及本院对双方各举证据的分析，本院对仲裁裁决书、营业执照副本两份证据依法予以确认并在卷佐证，其他证据因无相关证明力，本院均不予采纳作为本案定案依据使用。根据原被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张某入职被告富祥公司处工作，工作岗位油边组长，月平均工资为5400元。2020年1月13日起，被告富祥公司春节放假。2020年1月13日起至2020年4月19日止，原告张某未为被告富祥公司提供正常劳动。2020年4月20日、21日，原告张某回被告富祥公司处工作，自2020年4月22日起，原告张某不再回被告富祥公司处工作。被告富祥公司至今未发放给原告张某2020年1月13日起至2020年4月21日期间任何款项。因新冠××疫情原因，导致被告富祥公司发生停工停产。原告张某主张其于2009年7月24日入职被告富祥公司处工作，但未举证证明。被告富祥公司则表示原告张某的入职时间为2013年3月28日。被告富祥公司于2013年3月28日经工商注册成立。2020年4月22日，申请人周小仔等20名员工（包括原告张某）向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人富祥公司支付2020年1月13日至2020年4月21日的工资246717元及解除劳动关系经济补偿金728250元。2020年7月22日，该委作出穗云劳人仲案〔2020〕2757-2776号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内．被申请人一次性支付申请人周小仔等20人2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费共计192429.22元（详见：附表）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。根据附表记载，其中，被申请人富祥公司应一次性支付申请人张某2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费11029.65元。上述裁决为终局裁决。因原告张某不服上述裁决，于2020年8月18日向本院起诉，故成讼。被告富祥公司未向广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。本院认为，原被告双方对自己的主张或者反驳对方的主张应当承担相应的举证责任。本案中，原告张某主张其于2009年7月24日入职被告富祥公司处工作，但未举证证明。被告富祥公司则表示原告张某的入职时间为2013年3月28日。经查，被告富祥公司于2013年3月28日经工商注册成立，自成立之日起该司才依法具备用人单位的主体资格，故本院对被告富祥公司的抗辩意见予以采信。综上并鉴于原被告一致确认原告张某的离职时间为2020年4月22日，且结合被告富祥公司未就仲裁裁决结果提起撤销申请，应视为其认可，故本院认定原被告双方于2013年3月28日起建立劳动关系，并存续至2020年4月21日止。双方在该劳动关系存续期间所享有的合法权益，应受法律保护。关于原告张某主张2020年1月13日至2020年4月21日的工资问题。根据广东省疫情期间的有关规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告张某在2020年1月13日至2020年1月24日期间并未为被告富祥公司提供劳动，故原告张某关于该期间工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告张某在2020年1月24日至2月9日期间，应当按照原工资标准计发，2020年2月10日至2020年3月9日期间属停工停产第一个月，应当按照原工资标准计发工资。2020年3月10日至2020年4月21日期间应当按照广州市最低工资标准的80%支付生活费。综上，被告富祥公司应当支付原告张某2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费合计为10619.3元（5400元÷21.75天×10天+5400元+2100元×80%÷21.75天×29天+5400元÷21.75天×2天），但鉴于被告富祥公司对仲裁裁决并未申请撤销，应视为其认可仲裁裁决结果，故其应付给原告张某2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费金额应以仲裁裁决的支付金额11029.65元支付。关于原告张某主张解除劳动关系经济补偿金问题。本案中，原告张某主张因被告富祥公司“放假三个月未发放工资等”被迫于2020年4月22日向被告富祥公司发出通知解除劳动关系，但并未就此举证佐证，现亦无证据证明原告张某曾以被告富祥公司未依法缴纳社会保险费等为由已书面通知被告富祥公司解除劳动关系。虽此，但原告张某通过提起仲裁向被告富祥公司主张支付至其离职之日止的工资及解除劳动关系经济补偿金，足可表明其已作出与被告富祥公司解除劳动关系的意思表示。且根据前述认定，在原告张某提出解除劳动关系之前，被告富祥公司确实存在拖欠2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费未予发放的行为，故原告张某主张被告富祥公司支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的法定情形，应予支持。被告富祥公司以双方因工资支付标准存在争议非恶意拖欠等为由抗辩无须支付无理，本院不予采纳。依前述认定，原被告双方的劳动关系存续期间为2013年3月28日至2020年4月21日，故被告富祥公司应支付给原告张某解除劳动关系经济补偿金为40500元（5400元×7＋5400元×0.5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起十日内，被告广东富祥皮具有限公司一次性支付给原告张某2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费11029.65元。二、于本判决生效之日起十日内，被告广东富祥皮具有限公司一次性支付给原告张某解除劳动关系经济补偿金40500元。三、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告张某已预交），由被告广东富祥皮具有限公司负担，并应于本判决生效之日起十日内向原告张某迳付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  许航飞二〇二〇年九月二十九日书记员  叶东琳