河北省唐山市曹妃甸区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0209民初1839号 原告：安徽鼎恒建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区庐州大道与杭州路交口东南角新安里******。 法定代表人：孔波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宋守强，男。 被告：祁凤贵，男，1978年2月28日出生，汉族，住河北省秦皇岛市卢龙县。 委托诉讼代理人：郑东生，河北滨港律师事务所律师。 原告安徽鼎恒建筑劳务有限公司（以下简称“鼎恒公司”）与被告祁凤贵劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎恒公司委托诉讼代理人宋守强、被告祁凤贵委托诉讼代理人郑东生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鼎恒公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告任何费用；2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的曹劳人仲字[2020]第91号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告鼎恒公司与被告祁凤贵不存在劳动合同关系。仲裁要求原告鼎恒公司支付被告祁凤贵各项补偿款没有事实依据。被告既没有劳动合同，也没有考勤表、工资发放记录，原告鼎恒公司在施工现场管理中针对每位施工人员都有人员花名册登记、每天的考勤表记录工作时间，而被告祁凤贵没有上述任何一项资料证明其在原告鼎恒公司工作。因此，原、被告之间不存在劳动合同关系，原告鼎恒公司不应支付被告任何费用。 祁凤贵辩称，1、原、被告之间存在劳动关系，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会在2019年9月9日作出的曹劳人仲字[2019]第198号仲裁裁决确认。2、唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的曹劳人仲字[2020]第91号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，要求原告依法赔偿祁凤贵各项损失共计115259.49元。 经审理查明，被告祁凤贵于2019年5月4日经人介绍到原告鼎恒公司承建的唐山市曹妃甸区曹妃甸富力城项目从事木工工作，双方并未签订书面劳动合同。2019年6月23日，被告祁凤贵在工作时受伤，后被送至唐山曹妃甸唐海中医医院治疗，被告祁凤贵未住院，医疗费2434.46元。原告鼎恒公司未为被告祁凤贵缴纳工伤保险费。被告祁凤贵在2019年12月收到《初次鉴定结论书》后未到原告鼎恒公司处工作，也未履行相应的请假手续。 被告祁凤贵向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决其与鼎恒公司存在劳动关系。2019年9月9日，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐曹劳人仲案字[2019]第198号仲裁裁决，裁决原、被告存在劳动关系。该裁决已经发生法律效力。 2019年10月21日，被告祁凤贵申请工伤认定。2019年12月4日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2019]1302300354号认定工伤决定，认定祁凤贵的受伤部位和伤情为工伤。 2019年12月5日，唐山市劳动能力鉴定委员会确认被告祁凤贵停工留薪期为3个月。2019年12月19日，唐山市劳动能力鉴定委员会对被告祁凤贵伤残情况鉴定为拾级伤残，鉴定费600元。 2020年，被告祁凤贵向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告鼎恒公司向被告祁凤贵支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、双倍工资、鉴定费、医疗费共计159290.46元。2020年7月29日，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲案字[2020]第91号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（鼎恒公司）支付申请人（祁凤贵）如下款项：1.一次性工伤医疗补助金：（71633/12）元/月×8月=47755.33元；2.一次性伤残就业补助金：（71633/12）元/月×4月=23877.67元；3.一次性伤残补助金：（71633/12）元/月×60%×7月=25071.55元；4.停工留薪期工资：（71633/12）元/月×60%×3月=10744.95元；5.双倍工资：（71633/12）元/月×60%÷30天×20天×2=4775.53元；6.鉴定费：600元；7、医疗费2434.46元。上述款项共计人民币115259.49元，自本裁决生效之日起15日内一次性付清。二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”。 上述事实由唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会曹劳人仲字[2019]第198号仲裁裁决书，唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2019]1302300354号认定工伤决定书，唐山市劳动能力鉴定委员会冀确停字[2019]02300354号工伤职工停工留薪期确认表、唐山市劳鉴2019年005270号初次鉴定结论书，门诊收费票据，唐山市曹妃甸区医院门诊病历，唐山曹妃甸唐海中医医院诊断证明书，鉴定费票据及当事人陈述等证据证明属实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的曹劳人仲字[2019]第198号仲裁裁决，裁决原、被告存在劳动关系，裁决已发生法律效力，本院予以采纳。唐山市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字[2019]1302300354号认定工伤决定书认定被告祁凤贵伤情属于工伤认定范围，予以认定（或视同）工伤，该工伤认定书认定事实清楚、程序合法，且原告鼎恒公司未提请异议程序，合法有效，本院予以采信。唐山市劳动能力鉴定委员会作出的唐山市劳鉴2019年005270号初次鉴定结论书，该鉴定结论书认定事实清楚、程序合法，且原告鼎恒公司未提请异议程序，合法有效，本院予以采信。 唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的唐曹劳人仲字[2020]第91号仲裁裁决对被告祁凤贵工伤保险项目及计算标准的核定，适用法律并无不当，本院予以采纳。原告鼎恒公司作为用人单位未为劳动者依法参加工伤保险，应当依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，按照法定项目和标准向被告支付相关费用。 被告祁凤贵于2019年5月4日到原告鼎恒公司处工作，原告鼎恒公司未在一个月内与被告祁凤贵签订书面劳动合同，应自2019年6月4日起至事故发生之日即6月23日向被告祁凤贵支付双倍工资。被告祁凤贵在2019年12月收到《初次鉴定结论书》后，停工留薪期已经结束，但被告祁凤贵未到原告鼎恒公司处工作，也未履行相应的请假手续，应视为其主动离职，双方劳动关系即解除。 经审核，原告鼎恒公司在工伤保险责任承担中需给付被告祁凤贵如下费用： 1、一次性工伤医疗补助金47755.33元（一次性工伤医疗补助金依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款标准：职工十级伤残按照其与用人单位解除、终止劳动关系、人事关系时本省上一年度职工月平均工资计算8个月。71633元/年÷12月×8月=47755.33元）； 2、一次性伤残就业补助金23877.67元（一次性伤残就业补助金依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款标准：职工十级伤残按照其与用人单位解除、终止劳动关系、人事关系时本省上一年度职工月平均工资计算4个月。71633元/年÷12月×4月=23877.67元）； 3、一次性伤残补助金25071.55元（一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项标准：职工十级伤残计算7个月本人工资，因被告祁凤贵未提交证据证明其月工资水平，而唐山市最低工资标准低于统筹地区职工平均工资的60%，故应当按照河北省职工平均工资的60%计算。71633元/年÷12月×60%×7个月=25071.55元）； 4、停工留薪期工资10744.95元（停工留薪期工资依据《工伤保险条例》第三十三条规定标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告祁凤贵未提交证据证明其月工资水平，而唐山市最低工资标准低于统筹地区职工平均工资的60%，故应当按照河北省职工平均工资的60%计算。71633元/年÷12月×60%×停工留薪期3个月=10744.95元）； 5、伤残等级鉴定费600元（凭票）； 6、医疗费2434.46元（凭票）； 7、双倍工资4775.53元（71633元/年÷12月×60%÷30天×20天×2倍=4775.53元）。 以上费用共计115259.49元。综上所述，原告鼎恒公司不予给付被告祁凤贵工伤保险待遇相关费用的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 原告安徽鼎恒建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内给付被告祁凤贵一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、双倍工资共计115259.49元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽鼎恒建筑劳务有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 李晶晶 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 陈 硕 书 记 员 张 勇