山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初10807号原告：王林春，男，1965年7月10日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：江云志，山东元衡律师事务所律师。被告：青岛东震泰金属制品有限公司，住所地青岛市即墨区龙山办事处羊山夼村，统一社会信用代码：913702823341185789。法定代表人：王广杰，总经理。委托诉讼代理人：孙文娟，山东诚功（即墨）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文求，山东诚功（即墨）律师事务所律师。原告王林春与被告青岛东震泰金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王林春之委托诉讼代理人江云志、被告青岛东震泰金属制品有限公司之委托诉讼代理人孙文娟、王文求到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告王林春向本院提出如下诉讼请求：1、解除双方之间劳动合同关系；2、要求支付一次性伤残补助金72000元；3、要求支付一次性医疗补助金126126元；4、要求支付一次性就业补助金206388元；5、要求支付经济补偿金10000元（自2017年2月21日至2019年8月30日）；6、支付未签合同双倍工资：44000元（自2017年3月21日至2018年1月20日）；7、要求支付一次性生活补助费13370元（自2017年3月至2019年8月）；8、支付带薪年休假工资7172元（自2017年2月至2019年8月）；9、支付停工留薪期工资96000元（自2018年4月22日至劳动合同实际解除止，共24个月）；10、支付防暑降温费1120元（自2017年3月至2019年8月）；11、支付鉴定费、医疗费230元；12、支付护理费5730元；13、支付住院伙食补助费1000元；14、支付交通费3000元；15、支付假肢维护费120000元。事实与理由：2017年2月21日，原告进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告办理并缴纳社保。2018年4月22日17时许，原告在工作期间，不慎被机器压伤左手及臂，经中国人民解放军第四零一医院诊断为创伤性前臂远端以远毁损伤（左）、创伤性腕部及手部毁损伤（左）。2019年2月21日，经青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月9日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。因被告提出再次鉴定申请，2019年8月9日，经山东省劳动能力鉴定委员会最终确定为5级伤残。现因支付各项补偿问题双方无法达成一致，后原告依法申请仲裁，青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委依法做出了裁决。现对仲裁结果不服依法起诉，请求判如所请。被告青岛东震泰金属制品有限公司辩称，1、青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会作出的青即劳人仲案字[2019]第898-1号裁定书认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持；2、原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资已经超过劳动仲裁一年的时效，不应当支持；3、就原告主张的一次性生活补助费而言，根据山东省企业工资支付规定第三十一条之规定，被告并未停产停业，无须向原告支付此款项；4、就原告主张的带薪年休假工资而言，原告自2017年2月21日到被告处工作，到2018年2月22日开始享受带薪年休假，后原告2018年4月份受伤，根据法律规定，原告应享受的带薪年休假仅一天，二原告受伤后一直在家休息，而被告也足额发放了其当月工资，因此，原告该项主张，不应当得到支持；5、就原告主张的停工留薪期工资而言，其在仲裁中未提交任何证据，在无证据的情况下，其应承担举证不能的法律后果；6、就原告主张的防暑降温费，其在2018年4月受伤后一直未在岗工作，其主张的防暑降温费无事实及法律依据；7、原告的医疗费已经由被告实际负担，不应再向被告主张，其主张的鉴定费，无任何事实及法律依据；8、原告住院期间由被告安排人护理，对此事实而言，仲裁时原告已经认可，且原告未提供任何证据证明其护理人员情况，此项主张不应得到支持；9、原告主张的住院伙食补助费，被告已经支付，原告不应当再行主张；10、原告主张的交通费应当提供充分的证据佐证，否则不应当支持；11、就原告主张的假肢维护费而言，被告在事故发生后已经为原告配置了假肢，而原告在仲裁时未提交任何证据证明其主张，其主张无任何事实及法律依据，因此不应当支持。综上，原告所诉无任何事实及法律依据，应当依法驳回其全部诉讼请求。经审理查明，原告于2017年2月21日原告进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告受伤前月平均工资为3736元。2018年4月22日，原告在工作期间，不慎被机器压伤左手及臂。2019年2月21日，经青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月9日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级；被告对伤残等级提出重新鉴定，2019年8月9日，经山东省劳动能力鉴定委员会最终确定为伤残五级。原告受伤后在中国人民解放军401医院住院治疗10天。原告的假肢费、住院期间的医疗费均已由被告负担。2018年4月22日，被告支付原告生活费1000元。2019年7月19日，因被告对青岛市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，申请再次伤残鉴定，原告到山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，花费交通费405元、体检费160元。2019年8月30日，原告王林春向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：一、解除双方之间劳动合同关系。二、要求支付一次性伤残补助金72000元。三、要求支付一次性医疗补助金126126元。四、要求支付一次性就业补助金206388元。五、要求支付经济补偿金10000元（自2017年2月21日至2019年8月30日）。六、支付未签合同双倍工资：44000元（自2017年3月至2019年8月）。七、要求支付一次性生活补助费13370元（自2017年3月至2019年8月）。八、支付带薪年休假工资7172元（自2017年2月至2019年8月）。九、支付停工留薪期工资96000元（自2018年4月22日至劳动合同实际解除止，共24个月）。十、支付防暑降温费1120元（自2017年3月至2019年8月）。十一、支付鉴定费、医疗费230元。十二、支付护理费5730元。十三、支付住院伙食补助费1000元。十四、支付交通费3000元。十五、支付假肢维护费120000元。仲裁委员会经审查，于2019年11月8日作出了青即劳人仲案字[2019]第898-1号、898-2号仲裁裁决书，898-1号裁决书裁决：被告青岛东震泰金属制品有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告王林春一次性伤残补助金67248元、一次性工伤医疗补助金126126元、一次性伤残就业补助金206388元。898-2号仲裁裁决书裁决：一、解除原告王林春与被告青岛东震泰金属制品有限公司之间的劳动关系；二、被告青岛东震泰金属制品有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告王林春交通费405元、再次鉴定体检费160元；三、被告青岛东震泰金属制品有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告王林春带薪年休假工资687.08元；四、驳回原告王林春的其他所有仲裁请求。原被告双方均对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。在庭审过程中，本院委托天津市津实司法鉴定中心对原告王林春的假肢维护周期及费用进行鉴定。2020年1月17日，该中心以其技术条件无法满足鉴定要求，不予受理该鉴定。2020年7月15日，青岛市劳动能力鉴定委员会受本院委托，作出青劳鉴函[2020]042号复函：王林春创伤性左前臂远端以远毁损伤、创伤性左腕部及手部毁损伤等工伤部位停工留薪期限为捌个月。另，原告称其住院期间由其妻子护理，但未提交其妻子的收入证明。上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会青即劳人仲案字[2019]第898号仲裁案卷、不予受理告知书、复函等在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告于2017年2月21日到被告处工作，被告应当与原告订立书面劳动合同，虽被告未与原告订立书面劳动合同，但原告2019年8月30日仲裁时已经超过仲裁时效，其要求被告支付原告未订立书面劳动合同双倍工资，本院不予支持。原告申请仲裁解除与被告的劳动关系，自仲裁申请送达被告时，双方劳动关系解除。被告未为原告缴纳社会保险，原告工伤构成伤残五级且原告的月平均工资为3736元，被告应支付原告一次性伤残补助金67248元（3736元/月×18月）、一次性就业补助金206388元（5733元/月×36月）、一次性工伤医疗补助金126126元（5733元/月×22月），原告主张的一次性伤残补助金过高，过高部分不予支持。因被告未为原告缴纳社会保险，被告应支付经济补偿11208元（3736元/月×3月），原告主张10000元，本院予以支持。原告停工留薪期为8个月，被告应支付其停工留薪期工资29888元（3736元/月×8月），原告主张过高，过高部分本院不予支持。因被告未为原告缴纳社会保险，被告应支付原告一次性生活补助费，按当地工资的最低标准的80%计算为1528元（1910元×80%），原告主张13370元（1910元/月×70%×10月）为超出法律规定的标准，本院予以支持。原告2017年2月21日到被告处工作，自2018年2月22日起开始享受带薪年休假，2018年原告实际在岗至2018年4月22日，该期间的应休假天数不足1天，被告可不支付原告带薪年休假工资，但仲裁裁定被告支付原告带薪年休假工资687.08元，被告未针对该仲裁裁定提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决结果，被告支付原告带薪年休假工资687.08元，原告主张过高，过高部分本院不予支持。原告因于2018年4月22日受伤后未到岗工作，其主张的防暑降温费，本院不予支持。因被告对青岛市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，申请再次伤残鉴定，原告到山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，花费交通费405元、体检费160元。被告应当支付原告上述费用。原告受伤后由其妻子护理，由于原告未提交其妻子的收入证明，其护理费标准按每天100元计算，被告应支付原告护理费1000元，原告主张5730元过高，过高部分本院不予支持。原告住院10天，住院伙食补助费为1000元（100元/天×10天），因被告已支付其生活费1000元，故，原告主张的住院伙食补助费，本院不予支持。其主张的交通费除其到山东省劳动能力鉴定委员会重新鉴定支出的405元外，其余部分，本院不予支持。原告主张的假肢维护费，由于鉴定机构不予受理，对其主张的假肢维护费，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十二条第二款、《失业保险条例》第十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：一、解除原告王林春与被告青岛东震泰金属制品有限公司之间的劳动关系。二、被告青岛东震泰金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王林春一次性伤残补助金67248元。三、被告青岛东震泰金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王林春一次性工伤医疗补助金126126元。四、被告青岛东震泰金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王林春一次性就业补助金206388元。五、被告青岛东震泰金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王林春解除劳动合同经济补偿金10000元。六、被告青岛东震泰金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王林春一次性生活费补助费13370元。七、被告青岛东震泰金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王林春未休带薪年休假工资687.08元。八、被告青岛东震泰金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王林春停工留薪期工资29888元。九、被告青岛东震泰金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王林春护理费1000元。十、被告青岛东震泰金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王林春交通费405元、体检费160元。十一、驳回原告王林春其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛东震泰金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  李 伟二〇二〇年九月一日书 记 员  宫宇津附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3、《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。