包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初2075号 原告：李孟洋,女，1995年11月13日出生，住内蒙古自治区包头市。 被告：内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司。 法定代表人：裴擎宇。 委托诉讼代理人：刘迁禹。 委托诉讼代理人：杨悦。 原告李孟洋与被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李孟洋，被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司的委托诉讼代理人刘迁禹、杨悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李孟洋向本院提出诉讼请求：1、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司赔偿原告李孟洋双倍工资差额1573元；2、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋违法解除劳动合同赔偿金5051元；3、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋加班费1847.2025元；4、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋拖欠加班费赔偿金1847.2025元；5、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋拖欠12月份部分工资800元；6、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋拖欠工资赔偿金800元；7、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋额外一个月工资3100元；8、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋佣金提成3190元；9、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋社会保险1160元；10、案件受理费由被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司负担。事实和理由：2019年11月18日，原告入职被告公司从事催收工作，月基本工资为2800元，2019年12月4日担任小组副组长一职，月基本工资为3100元，除基本工资外，被告根据原告催收回款项金额的相应比例支付原告佣金提成。原告入职被告公司后认真履行工作职责，被告公司要求原告每周上6天，每天上8个小时，2019年12月11日开始，被告公司要求原告频繁加班，严重损害原告的休息权。2020年1月2日，被告无理由辞退原告，致使原告权益受损。被告上述种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定，严重损害了原告的合法权益，原告为维护自身权益依法向包头市青山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，但包头市青山区劳动人事争议仲裁院所作裁决认定事实不清，认定证据存在随意性及片面性，有失公允。首先，在拖欠工资、佣金、违法解除劳动合同方面，根据被告公司内部制度，凡任职小组副组长职员基本工资为3100元，且原告已提交了被告公司微信群内的任命记录以及原告作为管理人员加入被告管理人员的微信群聊记录，但被告仅支付了部分工资。2019年12月份尚有800元工资未支付。佣金方面，原告在回款数额上提供了被告公司群内发布的人员回款名单，名单中对回款金额记载十分清楚，因此原告被辞退前平均工资应包含基本工资与佣金提成，故平均工资为5051元，而非2437元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院以证据不足以证明原告的主张为由未支持原告诉讼请求，原告认为与事实不符。其次，在加班方面，原告作为劳动者，在举证证明公司要求其加班的证据上，已提供了每次加班的钉钉打卡记录及被告要求加班的群聊通知，原告作为劳动者在举证责任层面上已完全履行，其加班证据充分、清楚。最后，在社会保险方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。”《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁、提起诉讼。”，根据前述各项法律规定，社会保险缴纳应属于诉讼和仲裁范围，原告要求被告缴纳社会保险的诉求依法应得到法院支持。综上，原告为维护合法权益，请求人民法院依法查清事实，支持诉讼请求。 被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司辩称，不认可原告李孟洋的诉讼请求，被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司只同意支付解除劳动合同的赔偿金2437元。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2019年11月18日，原告李孟洋入职被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司，从事催收工作。原告李孟洋与被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司于2019年11月18日签订劳动合同，合同约定原告李孟洋每月底薪2000元，全勤奖300元，绩效奖金0-500元。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司为原告李孟洋足额发放2019年11月工资1286元，发放2019年12月工资2300元，原告李孟洋称未足额发放2019年12月工资尚欠800元，被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司称已足额发放。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司于2019年12月31日对原告李孟洋作出辞退决定，原告李孟洋于2020年3月向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋未签订劳动合同的二倍工资差额1573元；2、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋违法解除劳动合同赔偿金5051元；3、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋加班费1847.2025元；4、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋拖欠加班费赔偿金1847.2025元；5、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋拖欠12月部分工资800元；6、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋拖欠工资赔偿金800元；7、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋额外一个月工资3100元；8、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋社会保险1160元；9、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋2019年11月、12月佣金提成3190元。2020年6月23日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字（2020）389号《仲裁裁决书》，结果为：1、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司一次性支付原告李孟洋违法解除劳动合同的赔偿金2437元；2、驳回原告李孟洋的其他仲裁请求。 原告李孟洋提供的证据有：1、微信截图打印件2页，用于证明原告李孟洋在被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司工作期间为管理人员，工资增加300元。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司对证据的真实性认可、对证明目的不认可。2、2019年12月全勤日打卡记录打印件12页（43份），用于证明原告李孟洋在2019年12月全勤，共计上班31天。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司认可。3、微信截图打印件1页、通话录音光盘1张及录音文字记录5页，用于证明原告李孟洋于2020年1月1日因质疑工资发放有误，2020年1月2日被单方面辞退。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司对证据的真实性认可、对证明目的不认可。4、2019年12月加班日打卡记录打印件5页（13份），用于证明原告李孟洋在2019年12月加班12天，平均每天加班1小时。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司对证据的真实性认可、对证明目的不认可。5、2019年12月周六日打卡记录打印件2页（6份），用于证明原告李孟洋在2019年12月周六日加班共计5天。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司对证据的真实性认可、对证明目的不认可。6、2019年12月5日打卡记录打印件1页（包含打卡记录与微信截图各1份），用于证明原告李孟洋在2019年12月5日加班3.56小时。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司对证据的真实性认可、对证明目的不认可。7、催收金额统计表复印件1张，用于证明原告李孟洋在工作期间催收回款项共计159493.8元，应得佣金为3190元。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司对证据的真实性认可、对证明目的不认可。8、微信截图打印件1页，用于证明原告李孟洋2019年11月入职仅有半个月，工资为1286元，2019年12月工资应为3100元，佣金为3190元，故平均工资为5051元。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司对证据的真实性认可、对证明目的不认可。9、转款截图打印件1张，用于证明被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司向原告李孟洋支付了2019年12月部分工资2300元，尚欠12月份工资800元。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司对证据的真实性认可、对证明目的不认可。10、证人卢某证言，用于证明原被告工作关系和签订的劳动合同内容、佣金提成和加班情况。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司不认可。 被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司提供的证据有：1、劳动合同书1份、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司考勤管理制度1份、办公室日常管理制度1份、中国工商银行鄂尔多斯分行20190730批次任务确认书1份、中国工商银行鄂尔多斯分行20190827批次任务确认书1份，用于证明原被告签订劳动合同书，催收员个人任务未完成，被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司无需支付佣金。原告李孟洋对劳动合同书认可，对考勤管理制度和日常管理制度不认可，对任务确认书的真实性认可、对证明目的不认可。2、质检稽核考核表1份、原告李孟洋在职期间与客户争吵的通话录音光盘1张，用于证明原告李孟洋在职期间与客户争吵，违反相关规定。原告李孟洋对质检稽核考核表不认可，对通话录音光盘的真实性认可、对证明目的不认可。3、2019年11月、12月工资表1份、工资支付凭证1份、录音光盘1张，用于证明原告李孟洋2019年11月工资为1162元，12月工资为2300元。原告李孟洋认可。4、出勤记录1份，用于证明原告李孟洋的出勤情况及考勤工资构成。原告李孟洋认可。5、20190730、20190827回款明细1份，用于证明原告李孟洋未完成任务，无佣金。原告李孟洋不认可。 本院认为，原告李孟洋与被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司于2019年11月18日签订劳动合同，原告李孟洋要求被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额1573元，本院不予支持。被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司对原告李孟洋作出辞退决定但未下达书面解除劳动合同通知书，故被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司系违法解除劳动合同。原告李孟洋在被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司工作不满六个月，离职前月平均工资为2437元，被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司应按照半个月工资的二倍赔偿原告李孟洋违法解除劳动合同的赔偿金2437元。原告李孟洋提供的证据不能证明被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司为其安排加班，对原告李孟洋加班费的诉讼请求，本院不予支持。原被告签订的劳动合同约定每月底薪2000元，全勤奖300元，绩效奖金0-500元。根据质检稽核考核表原告李孟洋完成的工作量，原告李孟洋2019年12月的绩效奖金为0元，被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司已经足额发放原告李孟洋2019年12月工资2300元，对原告李孟洋要求被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付2019年12月部分工资800元的请求，本院不予支持。原告李孟洋要求被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付加班费赔偿金1847.2025元、拖欠工资赔偿金800元的诉讼请求，不属于本院受案范围，本院不作处理。原告李孟洋要求被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司额外支付一个月工资3100元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的情形，本院不予支持。原告李孟洋要求被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付社会保险1160元，不属于本院受案范围，本院不作处理。原告李孟洋提供的证据不能证明其2019年11月、12月佣金提成3190元，故本院对原告李孟洋佣金提成的诉讼请求不予支持。 综上所述，对原告李孟洋的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告李孟洋违法解除劳动合同赔偿金2437元； 二、驳回原告李孟洋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  石新栋 二〇二〇年九月十五日 书记员  张 悦 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。