四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1402民初1689号 原告：郑利君，女，1974年10月18日生，汉族，四川省眉山市东坡区人，住眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：肖问福，四川洪运律师事务所律师。 被告：眉山市东坡名人大酒店有限公司，住所：眉山市东坡区环湖路东段**义乌商贸城**。 法定代表人：姚丽英，董事长。 原告郑利君与被告眉山市东坡名人大酒店有限公司（以下简称：名人酒店）劳动争议纠纷一案，本院2020年5月9日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑利君及特别授权委托诉讼代理人肖问福、被告名人酒店到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑利君向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告2019年7月11日至2020年3月19日存在劳动关系；2.判令被告支付原告2020年1月26日至2020年2月25日停工停产工资2800元，2020年2月26日至2020年3月19日生活费847元；3.判令被告支付原告2019年7月11日至2019年8月31日的延长工作时间30小时工资724元；4.判令被告支付原告2019年8月11日至2020年3月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额16800元；5.判令被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金2800元；6.判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金2800元；7.判令被告返还原告(工作服)押金100元。事实与理由：原告于2019年7月11日起在被告处厨房工作，但至今被告未与原告签订劳动合同。2018年7月11日至2019年8月31日期间，被告在工作之外另行安排原告制作早餐，延长工作时间30小时，但未支付延时工资。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2020年1月26日至2020年3月19日，因新冠病毒疫情被告要求原告停工，但被告未依法为原告发放停工停产工资及生活费。2020年3月19日，被告违法要求厨房全体人员缴纳工作押金20万元，因原告无法缴纳，被告以公司资金链断裂为由，通知原告自谋职业，违法解除了与原告的劳动合同。综上所述，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵院提起诉讼，望依法判决。 被告名人酒店辩称：2016年原告办理入职后在酒店小吃部上班，办公室应该有花名册，因为要发工资，双方没有签订劳动合同。酒店开业时只有餐饮部，后来成立了房务部，需开早点，喊小吃部做早餐，超时工作的工资，应该是发了的。疫情期间酒店是如何管理被告不是很清楚。被告的第一项请求，因被告在看守所，不清楚被告与原告2019年7月11日至2020年3月19日存在劳动关系；第二项请求，如果是酒店的原因造成员工停工，酒店是应该支付相关工资费用的；第三项请求，因被告在羁押期间，不清楚这个工作时间是否超时，但是如果超时，是应该发工资的；第四项请求，被告不是很清楚法律规定；第五、第六项请求，被告不清楚是否解除了劳动关系，也不清楚法律是否规定要支付赔偿；第七项请求，是收了100.00元的押金，离开酒店，返还工作服就返还押金。 本院经审理对证据和事实认定如下： 原告郑利君围绕诉讼请求依法提交的原告的身份证复印件，被告工商登记信息、通知、考勤表、工资表、打卡记录、眉东劳人仲不字（2020）第49号不予受理通知书。被告持无异议的质证意见。上述证据具备证据效力，本院予以确认，并在卷佐证。被告未提交证据。 据上述确认证据的佐证结合庭审中双方当事人的当庭陈述，综合印证事实如下： 2016年原告填写入职表，交纳100元的工作服押金，领取工作服后，在被告名人酒店小吃部上班，2018年因家里有事，原告离职。2019年7月，原告到名人酒店找到厨师长，确认后厨差人，厨师长告诉原告愿意来就来，原告便到办公室填写入职表后，到后厨上班。被告每月据考勤表、打卡记录，制作工资表，原告在财务室工资表上签字后，被告现金发放原告工资，并将当月工资条一并给原告。原告每月领取工资包含:标准工资2800.00元、工龄工资、提成工资、全勤工资、绩效工资、加班补贴等，工龄满一年，每月发100.00元工龄工资；每月全勤，领100.00元全勤工资……2020年春节期间遇新冠肺炎疫情，原告从1月6日起在家待岗，其间的2020年3月19日，微信收到被告的解除《通知》，原告遂到被告处要求出具书面《通知》，被告当天向原告等员工出具了书面《通知》，通知载明：“郑丽（利）君：因公司资金链断裂，酒店无法确定重新开业日期，请你自谋职业。特此通知。东坡名人大酒店有限公司（并盖章）2020年3月19日。”之后，原告未再上班。2020年4月23日，原告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同月27日，仲裁委员会作出眉东劳人仲不字【2020】第49号不予受理通知书。原告遂诉讼来院。 庭审中原告提交的打卡记录上没有原告的名字，不能证明原告主张的30小时的延长工作事实的成立。 另，原告当庭将诉讼的第5、6项请求变更为被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿标准的二倍赔偿金5600.00元。对100.00元押金的退付，表示愿将工作服退被告。 本院认为，原告到被告处填写入职表报到上班，每月被告根据考勤表、打卡记录记载的原告出勤情况，制作工资表向原告发放工资。原、被告对上述书面材料的实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同。据此，从2019年7月11日起原、被告双方建立劳动关系。春节到疫情期间的2020年1月26——2月25日，被告未向原告发放基本工资，亦未在直到3月19日的疫情未营业期间向原告发放基本生活费。为此，原告主张被告支付未发工资2800.00元及生活费847.00元（眉山市最低工资1650.00元×70%÷30天×22天＝847.00元）的请求依法成立，予以支持。被告以“资金链断裂，酒店无法确定重新开业日期”为由，向原告发送《通知》，单方解除与原告的劳动关系，违背《劳动合同法》的规定，被告对其违法解除行为，应承担支付原告经济补偿标准的二倍赔偿金，即2800.00元×2＝5600.00元。原告请求被告退付工作服押金100.00元，依法成立，予以支持。在本院依法认定视为原、被告双方签订书面劳动合同的基础上，原告主张被告未与原告签订书面劳动合同的二倍工资的支付请求，依法不予支持。原告主张的30小时的加班工资724.00元，其提交的证据不能证明请求事实的成立，对此，原告应承担举证不利的后果，对其请求，依法不以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告郑利君与被告眉山市东坡名人大酒店有限公司在2019年7月11日至2020年3月19日期间存在劳动关系； 二、被告眉山市东坡名人大酒店在本判决生效之日起三日内支付原告郑利君2020年1月26日至2020年2月25日的工资2800.00元，2020年2月26日至2020年3月19日的生活费847.00元； 三、被告眉山市东坡名人大酒店在本判决生效之日起三日内支付原告郑利君违法解除劳动关系的赔偿金5600.00元； 四、被告眉山市东坡名人大酒店在本判决生效之日起三日内退付原告郑利君押金100.00元； 五、驳回原告郑利君的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计10.00元，依法减半收取5.00元，被告眉山市东坡名人大酒店负担3.00元，原告郑利君负担2.00元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  杨文俐 二〇二〇年九月二十九日 书记员  殷小雨