湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘0111民初7267号原告：湖南佰佳人力资源有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路**（原**）兴威名座**。法定代表人：欧阳灵活，总经理。被告：陈兴波，男，1983年4月7日出生，汉族，住湖南省桃源县。第三人：湖南蚂蚁信息工程有限公司，住所地湖南，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路**云鼎公馆****>法定代表人：李兴友，董事。委托诉讼代理人：唐莉，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈芳，湖南天地人律师事务所律师。原告湖南佰佳人力资源有限公司（以下简称原告）与被告陈兴波（以下简称被告）、第三人湖南蚂蚁信息工程有限公司（以下简称第三人）劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人欧阳灵活、被告和第三人的委托诉讼代理人唐莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、原告不承担支付被告工资17793.03元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1、关于被告任职情况。被告于2019年1月1日入职原告单位，后劳务派遣至第三人处。2019年8月19日，第三人与原告联合发文告知在常德的70余位劳务派遣员工，由于退出常德项目，原告将统一安排员工去新接手单位继续工作。之后，共73人在新单位实现了平稳过渡。被告对上述情况知晓的情况下自2019年9月1日起未去新单位工作，亦未与原告联系，实际上已自动离职，故原告无须支付被告2019年9月至2020年3月23日的工资；2、关于被告主张的2019年7、8月的工资。根据第三人与原告达成的协议，原告给员工发放的工资和缴纳的社保，皆来自第三人提供的款项。被告自2019年8月起扣押了第三人40余台油机（涉及金额数十万元）至今未归还，故第三人暂扣了被告2019年7月、8月的工资，并接管了被告的薪酬关系。据了解，第三人已另案向被告提起诉讼。被告辩称，1、被告与原告签订劳动合同，但被告自2017年11月起就在第三人处工作；2、2019年8月31日，因第三人将常德的业务转手给其他公司，原、被告和第三人之间从未交接过新的工作单位，不存在被告拒绝接受原告安排新单位；3、原告和第三人拒付被告的工资应当支付，第三人主张扣押工资的事实与本案无关，被告扣押第三人油机是因为第三人欠付被告费用。第三人辩称，1、原告派遣被告到第三人处工作，被告的工资由原告支付，第三人作为用工单位，无须支付被告的工资；2、第三人与被告的用工关系于2019年8月31日结束后，被告拒绝接受原告安排去新单位工作，系因个人原因自动离职，原告不应再支付被告2019年9月至2020年3月23日的工资；3、第三人拒付原告部分劳务派遣费用是基于双方签订的劳动派遣服务协议，事情虽因被告而起，但基于合同相对性原则，第三人对该部分费用仅对原告承担支付义务，不应与本案一并处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的仲裁裁决书、送达回证、《湖南佰佳人力劳务派遣服务协议》，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2019年1月1日，原告与被告签订劳务派遣合同，时限为两年，实际用工单位为第三人，被告一直在湖南常德桃源县从事通信维护工作。被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时述称：其月工资为4900元，扣除社保后为4500元左右，2020年3月23日因个人原因向原告提出解除劳动合同，被告请求原告向其支付：经济补偿金73500元、失业保险待遇损失40800元和拖欠的工资39200元。原告在仲裁中辩称：1、被告于2019年1月1日入职原告单位，用工单位为第三人，被告于2019年8月从原告处离职；2、原告无拖欠被告劳动报酬的行为，原告按时支付了被告工资，亦为其缴纳了社会保险；3、被告未进行失业登记，不符合失业保险金申请条件。原告在仲裁过程中认可其未向被告支付2019年7月和8月的劳动报酬。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁中查明被告近6个月的平均工资为3144.85元。2020年6月5日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出雨劳人仲案字【2020】第316号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告拖欠的工资17793.03元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求依法裁决。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。本案中，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会裁决的拖欠工资数额未超过湖南省人力资源和社会保障厅发布的2019年度湖南省月最低工资标准十二个月的金额（1700元/月×12个月＝20400元），故雨劳人仲案字[2020]第316号仲裁裁决对用人单位即本案原告为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，原告可以向长沙市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，而不能向法院提起诉讼。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款（四）项、第一百五十四条第一款（三）项之规定，裁定如下：驳回原告湖南佰佳人力资源有限公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇二〇年九月八日书记员  罗 彬附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；