贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书(2020)黔2325民初1725号原告：贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿，住所地：贞丰县珉谷镇建设路158号，统一社会信用代码：91520000MA6DLTM70C。负责人：陈运泰，系该煤矿矿长。委托诉讼代理人：贺建新，男，1971年7月19日生，汉族，初中文化，住贵州省安顺市西秀区，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：罗天高，贵州高浩律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：杨发刚，男，1989年5月15日生，汉族，小学文化，农民，住贵州省贞丰县。原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿（以下简称岔河联营煤矿）与被告杨发刚劳动争议一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月29日公开开庭进行了审理。原告岔河联营煤矿的委托代理人贺建新、罗天高，被告杨发刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岔河联营煤矿向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告劳动关系；2、判决由原告支付被告停工留薪期待遇8400元，一次性伤残就业补助金11200元，合计19600元，减除预支款5500元，支付14100元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：2019年5月5日晚22时许，被告在原告井下221工作面作业时，被石块压伤腰部。经贞丰县坎贝尔医院诊断为：１、胸12椎体11度压缩性骨折；２、全身多处软组织挫伤。2019年7月16日，被告之伤经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤（黔西南州人社工伤认字（2019）第5-085号），后经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤为九级伤残。本案被告向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。原告与被告工伤保险待遇纠纷案件，经贞丰县劳动争议仲裁委员会以贞劳（人）仲案字（2020）047号仲裁裁决，该裁决原告认为部分事实不清，违悖法律规定及原告与被告的《劳动合同》约定裁决。根据前述及被告受伤的实际情况，被告的一次性就业补助金，应只享有４个月补助标准，停工留薪期应只享有３个月工资待遇标准，同时根据原告与被告双方《劳动合同》约定月平均工资是2800元，其适用标准为月平均工资2800元。据此该裁决严重错误。对于被告的其余工伤保险待遇事项由被告自行到贞丰县社会保险经办机构办理的裁决是正确的。据此，提出前述请求。被告杨发刚辩称，一、对判决解除原告与被告之间的劳动关系无异议；二、对第二项诉请有异议，理由如下：2019年5月5日受伤后，第一次住院15天。2020年4月10日第二次Ｔ12椎体骨折内固定取出术，住院治疗10天出院，共计住院25天。2019年7月16日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月6日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤为九级伤残。因被答辩人不按规定结算各项补助，导致答辩人申请仲裁。2020年5月29日仲裁裁决后，被答辩人不服向法院起诉提出的第二项请求不符合事实及法律规定。１、停工留薪期根据规定及答辩人伤情诊断，综合确定为210天，是正确的。原告提交的《劳动合同》月平均工资是2800元，不是答辩人的实际工资，答辩人从事井下采煤作业，是计件的不固定工资，根据被答辩人提供的2019年采煤工资统计表，答辩人出勤４天工资为2474元，日平均工资为647元，根据规定应以贵州省2018年度职工平均工资是5662.67元每月的300％计算，故答辩人的停工留薪期待遇为5622.67元÷30天×300％×210天＝118916元。２、一次性伤残就业补助金，仲裁委员会以5622.67元每月计算是正确的，即金额为5622.67元／月×6个月＝33976元。３、护理费为：149.65×25＝3741元。４、被答辩人提出“其余工伤保险待遇事项由答辩人自行到贞丰县社会保险经办机构办理”是无法律依据的。工伤保险是用人单位缴纳，不是职工个人缴纳，所以职工不能单独到保险经办机构办理。为此，答辩人请求人民法院判决先由被答辩人全部支付答辩人一次性伤残补助金50964元；一次性工伤医疗补助金33976元；一次性伤残就业补助金33976元；停工留薪期待遇118916元；住院期间护理费3741元；住院期间伙食补助费550元；检查费109元；鉴定费320元；交通费410元。合计242962元，并由被答辩人到社会保险经办机构办理工伤保险基金支付的部分。原告岔河联营煤矿向本院提供下列证据：1、原告营业执照复印件、法人身份证复印件、法人身份证明各一份，拟证明原告的诉讼主体资格及基本信息。被告无异议。2、劳动争议仲裁裁决书及《送达回证》一份，拟证明原告对裁决不服，此次起诉是在法定期限内。被告表示对该裁决书的内容被告也不认可。3、劳动合同一份，拟证明2019年4月16日原、被告签订劳动合同，约定试用期是2019年4月16日至2019年5月15日，同时约定试用期的工资每月为2800元，合同第五条规定试用期满后才按照计件计算工资，被告是2019年5月5日即在试用期间发生的工伤，原告和被告的劳动关系在2019年5月15日已终止，不存在解除劳动关系。被告认为合同上的签字是我签的，但是合同里面的内容我不清楚，试用期工资2800元我也不清楚，原告跟我约定的是以计件为准，我和原告的这份劳动合同只是表面形式而已，我们的工资实际是以井下采煤的进度来计算的，而且合同我没有，只有原告有一份。4、收条1张、收据4张，拟证明被告受伤后预支了工伤保险费5500元。被告无异议，自己确实领取了5500元。5、工伤职工停工留新期确定通知书，拟证明被告受伤后，原告和被告约定的停工留新期是90天。被告对该证据有异议，认为今天庭审才收到的该通知书，原告的工伤职工停工留新期确定通知书被告并不知晓，对90天的停工留新期不认可。6、缴纳工伤保险表一份，拟证明原告为被告缴纳了工伤保险。被告无异议。被告杨发刚向本院提供下列证据：1、被告的身份证复印件一份，拟证明被告的身份证明及诉讼主体适格。原告无异议。2、病历复印件一份，拟证明被告因工伤住院治病25天的情况。原告对证据真实性无异议，并认为被告受伤住院总共是15天，另外10天是2020年4月份取内固定的时间，是属于恢复期，我们和被告确定的停工留新期90天符合法律规定。3、工伤认定书和伤残等级鉴定书各一份，拟证明被告所受之伤属于工伤，伤残等级为九级的事实。原告对真实性无异议。4、岔河联营煤矿2019年5月采煤工资统计表一份，拟证明被告实际工资为日平均674元的事实。原告对证据的真实性无异议，但被告到原告处做工，领取月工资是1834元。5、鉴定费、检查费发票各一份，拟证明被告实际用去鉴定费320元和检查费109元的事实。原告无异议。6、临时车票一份，拟证明被告因工伤到黔西南州做伤残鉴定停车花费410元的实际费用。原告表示对证据的真实性有异议，上面没有确定的时间。7、贞丰县劳动人事仲裁委员会（2020年）047号裁决书一份，拟证明被告因工伤保险待遇纠纷经过仲裁裁决的事实。原告对真实性无异议。上述证据已经庭审质证，经审查原告提供的第1、2、3、４、６号证据和被告提供的第1、2、3、4、5、7号证据，来源合法，证明内容真实客观，与本案相关联，本院予以确认其证据效力。对原告提交的5号证据“工伤职工停工留新期确定通知书”，该证据被告不予认可，系原告单方制作，不客观，本院不予采信；对被告提交的6号证据，该费用系非必要支出，原告不予认可，故本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2019年４月1６日，被告杨发刚入职原告岔河联营煤矿，从事井下采煤工作。原告为被告缴纳自2019年4月30日至2020年5月27日期间的工伤保险费，缴费工资为5243.67元，并为被告办理工伤保险参保手续。2019年5月5日晚上22时许，被告在原告井下221采煤工作面作业时，被石块压伤腰部。被告受伤后于2019年5月6日起至2019年5月21日在贞丰县坎贝尔医院住院治疗，经诊断原告的伤情为：１、胸12椎体11度压缩性骨折；2、全身多处软组织挫伤。住院天数15天。2020年3月31日起至2020年4月10日再次到贞丰县坎贝尔医院治疗，Ｔ12椎体骨折行内固定取出术，住院天数为10天。在被告住院期间，原告共计支付5500元费用给被告。2019年7月16日黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2018]第5-017号《认定工伤决定书》，认定被告杨发刚受到：１、胸12椎体骨折；２、全身多处软组织挫伤的伤害认定为工伤。2019年12月6日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤为九级伤残。2020年4月22日，被告杨发刚向贞丰县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、请求解除原告与被告的劳动合同关系；2、请求原告一次性支付被告工伤保险待遇各项补助金共计人民币163863元整。贞丰县劳动争议仲裁委员会经审理作出贞劳（人）仲案字[2020]047号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告杨发刚与原告岔河联营煤矿终止劳动合同关系；二、被告杨发刚自行到贞丰县社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等相关待遇，原告岔河联营煤矿予以配合办理上述相关手续；三、原告岔河联营煤矿支付给申请人杨发刚一次性伤残就业补助金33976.02元、停工留薪待遇39095.7元、检查费109元，合计73180.72元，以上合计应减去被告在原告处借支的5500元。四、驳回被告杨发刚的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年6月9日送达给原告，原告于2020年６月1８日向本院提起诉讼，并提出前述诉求。本院认为，原告岔河联营煤矿与被告杨发刚自2019年4月16日起存在劳动关系。2019年5月5日，被告杨发刚从事井下采煤工作时不慎被石块压伤腰部，造成其如下伤害：１、胸12椎体11度压缩性骨折；２、全身多处软组织挫伤的工伤。现原告请求判决确定原告与被告解除劳动关系，根据原告提供的《劳动合同》固定期限自2019年4月16日至2020年1月20日，其中试用期为自2019年4月16日至2019年5月15日，因被告杨发刚于2019年5月5日受伤后，于2019年5月21日出院，原告没有提供证据证明被告不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告不能在2019年5月15日解除与被告的劳动关系。被告申请仲裁时请求解除双方的劳动关系，系其真实意思表示，在本案中被告亦表示同意解除双方的劳动关系，且被告现在伤情已经治愈，并已经评定伤残等级，现在解除劳动关系不会侵害被告的合法权益。因此，应当解除原告与被告之间的劳动关系，解除时间即为本判决生效时间。被告杨发刚所受之伤经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。依照《工伤保险条例》第五章“工伤保险待遇”中第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，被告杨发刚作为工伤职工依法享受下列工伤待遇：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪待遇、停工留薪期内生活不能自理的护理费、评定伤残等级后的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，其中，由工伤保险基金支付的费用为：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、评定伤残等级后的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由用人单位支付的费用为：停工留薪待遇、停工留薪期内生活不能自理的护理费、一次性伤残就业补助金等。本案中应当由原告支付的工伤费用为：停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金，其他应当由工伤保险基金支付的费用，由用人单位协助劳动者到社保经办机构办理。现本院依照《工伤保险条例》的相关规定，对原告岔河联营煤矿应当支付给被告杨发刚的工伤费用确认如下：1、停工留薪期待遇36098.44元（被告于2019年5月5日受伤，黔西南州劳动能力鉴定委员会于2019年12月6日对被告的伤情作出伤残等级鉴定）。原告根据《工伤职工停工留薪期确定通知》主张被告的停工留薪期为90天，一方面因该主张系原告单位自行确认，被告杨发刚不予认可；另一方面，通知书确定的停工留薪期至2019年8月5日止，但截至2020年3月31日被告杨发刚仍然到贞丰县坎贝尔医院住院接受治疗：取出Ｔ12椎体骨折的内固定术，且2020年4月10日出院医嘱“术后１４天伤口拆线，定期复查ｘ线”，原告的该通知明显损害了被告的合法权益，故对原告的该项主张本院不予采纳；被告主张其停工留薪期为210天，截至时间定残疾之日（2019年12月6日）之前。本院认为，停工留薪期应包括住院治疗和出院后休养期间，应当考虑工伤员工实际伤情、住院天数、出院诊断情况及出院医嘱等医疗机构意见，从而合理认定住院治疗和出院后休养期间。就本案而言，被告杨发刚于2019年5月5日因工伤住院治疗15天，诊断为“１、胸12椎体11度压缩性骨折；２、全身多处软组织挫伤”，并在全麻下行Ｔ12椎体骨折切开复位内固定术＋锥管扩大减压术＋锥弓银钉棒固定术手术。出院医嘱为“继续腰椎支具保护腰椎，多卧床休息，高蛋白营养饮食，预防感染”，2020年3月31日起至2020年4月10日，被告杨发刚再次到贞丰县坎贝尔医院住院治疗10天，行“Ｔ12椎体骨折内固定取出术”，出院医嘱为“术后14日伤口拆线，定期复查，伤口防水，定期换药，加强营养，促进伤口愈合”。由此可看出，被告杨发刚共计住院时间为25天，根据《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》规定，胸椎骨折S22.0手术治疗的停工留薪期为“创伤治疗期为21-30天、恢复期为150-180天”，被告治疗的时间在“创伤治疗期为21-30天”的范围内，故本院认为被告杨发刚的停工留薪期酌情考虑为190天较为恰当。对于被告杨发刚的日平均工资，根据《岔河联营煤矿采煤工资统计表》，杨发刚5月份出勤4天，工资为2474元，日工资为674元，显然以此计算并不合理，但原告主张以合同约定的2800元每月计算，该标准与原告实际领取的工资并不相符，以此计算明显不当，故为显示公平，本院以贵州省2019年度职工日平均工资为基数计算，即被告杨发刚的停工留薪期待遇为：69347元/年÷365天/年×190天=36098.44元。故对于原、被告主张的停工留薪期待遇时间及平均工资本院均不予支持。2、一次性伤残就业补助金34673.5元（2019年贵州省城镇单位从业人员平均工资为69347元/年÷12月=5778.92元，依照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，被告杨发刚属九级伤残，应当享受的一次性伤残就业补助金为：69347元/年÷12月×6月=34673.5元）。以上费用合计70771.94元，依法应扣除原告已支付的5500元，故对原告诉请的金额本院不予支持；对于被告杨发刚应当享受的住院伙食补助费、交通费、食宿费、检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等相关费用，由原告协助被告到社保经办机构办理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、解除原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿与被告杨发刚的劳动关系；二、由原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿在本判决生效后十五日内支付下列工伤待遇费用给被告杨发刚：停工留薪期待遇36098.44元、一次性伤残就业补助金34673.5元，共计70771.94元（含已支付的5500元）；三、由原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿在本判决生效后十五日内协助被告杨发刚到贞丰县社会保险事业局办理住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、检查费等工伤待遇。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人在自动履行期限届满后二年内向本院申请执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  魏祥英二〇二〇年九月十日法官助理邵艳书记员罗婷文