贵州省普定县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0422民初2232号原告：贵州华印智能包装有限公司，住所地：贵州省安顺市普定县经济开发区**标准厂房。统一社会信用代码：91520422MA6DQE48OM。法定代表人：杨涛，系公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张炳炎，男，1993年3月12日生，汉族，贵州省凯里市人，住凯里市。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：陈跃，贵州蕴诚律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：陈丽，女，1976年5月7日生，汉族，贵州省贵阳市人，住普定县。原告贵州华印智能包装有限公司（以下简称华印公司）与被告陈丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华印公司委托诉讼代理人张炳炎、陈跃及被告陈丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华印公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告工资30000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、被告陈丽于2018年7月在原告处任职，双方于2018年10月19日签订书面劳动合同，约定工资为6000元，其中包括基本工资、加班工资、岗位津贴、社保费用等。但事实上被告在原告处领取的工资有时多于6000元，有时少于6000元，并没有确定的数额。被告在2020年2月、3月上班因缺席时间较多，相关业绩减少，原告从相应的工资中将全勤奖、绩效奖、事假扣款等扣除后只欠付被告工资23505元。2、被告在原告处担任外务经理工作，平时其所负责的业务工作均是由被告独立对接，相关客户资料、货款回收也由其负责协助收回。被告于2020年3月20日提出离职申请，未经原告同意于2020年3月28日擅自离开工作岗位，经原告多次通过电话和微信通知要求办理交接手续，配合收回其所负责对接的客户的欠款。因被告至今未完成交接手续，导致其所负责对接的客户40万余元的款项未收回，给原告造成极大的经济损失。因被告给公司造成的损失远远高于欠付的薪资，原告将被告的工资优先用于抵扣其所造成的损失。综上所述，普定县劳动争议仲裁委员会于2020年6月24日所作的普县劳人仲裁字［2020］第15号裁决书，要求原告向被告支付工资30000元，未尊重客观事实。原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。陈丽辩称：原告陈述的事实我不认可，原告没有发工资给我是事实，合同上也没有说我要负责追回货款，跟拖欠工资没有任何关系。华印公司向本院提交证据材料如下：1、营业执照、法定代表人身份证明、身份证复印件，证明原告的主体资格；2、劳动合同书，工资表，证明（1）原、被告双方于2018年10月19日签订书面劳动合同，明确约定薪资6000元包括基本工资、加班工资、岗位津贴、社保费用的事实；（2）被告在原告处领取的工资并非固定金额的事实；（3）被告因未正常上班，原告从相应的工资中将全勤奖、绩效奖、事假扣款等扣除后只欠付被告工资23505元的事实；3、人员离职审批表、公告、关于贵州华印智能包装有限公司业务人员离职事件的情况说明、考勤记录表，证明1、被告于2020年3月20日提交离职申请、2020年3月28日擅自离开工作岗位的事实；2、因被告未办理工作交接手续、未配合被申请收回负责对接客户的欠款，给公司造成397435.89元的事实；3、被告于2020年2月、3月，未正常上班，缺席多日的事实；4、岗位职责、微信聊天记录，证明1、被告在原告处担任外务经理工作，具有协助原告准时收回货款义务的事实；2、原告多次要求被告协助公司收回货款后方可离职，被告同意离职后配合原告收回货款，但至今未履行其岗位职责的事实；3、被告因未办理交接手续，在微信中自愿放弃原告所欠付工资的事实；5、仲裁裁决书，证明普定县劳动争议仲裁委员裁决原告支付被告30000元工资的事实；6、员工手册，证明公司员工手册明确规定员工离职时必须办理交接手续，且办理完交接手续才给予结算工资的事实；7、考勤记录，证明被告于2020年1月、2月、3月未正常上班，缺席多日，应当扣减相应工资的事实。经质证：对证据1无异议；对证据2的意见是我只要基本工资，没有要求要提成，且我工作的性质是经常在外面跑，考勤表我不认可；对证据3的意见是对离职审批表无异议，对公告不予认可，对情况说明不予认可，我不存在旷工，2020年2月、3月是疫情期间，我是按照公司规定的时间去上班的；对证据4的意见是对岗位职责是原告主动把我踢出交流群的，不是我不对接工作，我是完全符合我的岗位职责的，对该证据没有意见，对聊天记录的意见是原告断章取义，就是因为原告拖欠工资，我才离职的，怎么可能说不要工资；对证据5没有意见；对证据6、7不认可，我没有看见过员工手册，也没有签过字。陈丽向本院提交证据材料如下：1、身份证复印件，证明被告的身份情况；2、劳动合同书、工资明细清单，证明原被告签订劳动合同，被告工资明细的事实；3、仲裁裁决书，证明普定县劳动仲裁委员会裁决的事实。经质证：对证据1无异议；对证据2的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议；对证据3无异议。综合原、被告陈述及庭审举证质证情况，本院认定事实如下：陈丽于2017年5月3日到贵州兴东彩印包装有限公司工作，同年6月4日，双方签订固定期限劳动合同，合同约定固定期限为2017年6月4日至2018年10月20日；陈丽职务为内务部门从事内务工作；薪资每月3000元。2018年10月19日，陈丽与贵州兴东彩印包装有限公司签订第二份固定期限合同，约定固定期限为2018年10月19日至2021年10月19日；陈丽职务为业务部门从事业务经理工作；薪资每月6000元（基本工资+加班工资+岗位津贴+社保费用）。2019年3月26日，贵州兴东彩印包装有限公司变更为贵州华印智能包装有限公司。2019年1至12月陈丽工作均满勤。2020年3月20日，陈丽向华印公司提交书面辞职申请，2020年3月28日陈丽离开华印公司。华印公司未支付陈丽2019年11月份至2020年3月份工资。2020年5月12日，陈丽以华印公司拖欠劳动报酬为由向普定县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称普定仲裁委）提出仲裁申请。2020年6月24日，普定县仲裁委作出普县劳人仲裁字[2020]第15号仲裁裁决书，裁决：“被申请人（华印公司）于本裁决书生效之日起十五日内支付拖欠申请人（陈丽）的工资人民币叁万元（￥30000元）。”华印公司对该裁决不服，现诉至法院。以上事实还有庭审笔录在案予以佐证。本院认为，本案的争议焦点为华印公司拖欠陈丽工资的金额如何确定。本案中，华印公司认可存在拖欠陈丽5个月工资的事实，但认为《劳动合同书》上约定的每月6000元的工资并非固定底薪，还应结合陈丽这5个月的出勤情况计算，扣减后实际拖欠的金额为23505.2元。本院认为，陈丽在华印公司任业务经理一职，考虑其工作性质和陈丽在辞职前一年即2019年的工作出勤均为满勤，打卡记录并不能充分完全体现陈丽的真实工作状况，再加之2020年1月至3月新冠肺炎疫情的影响结合双方签订的《劳动合同书》，陈丽的工资由基本工资、加班工资、岗位津贴、社保费用构成，约定数额为6000元，该约定应该认定为双方对于底薪的约定，且华印公司提交的微信聊记录证明陈丽工资中还应加上业务提成，华印公司提交的工资册也足以证明陈丽所领取的工资基本高于6000元。故现华印公司仅以陈丽考勤不足为由而拒绝按合同约定的每月6000元支付所拖欠的工资的主张，本院不予支持。因此，华印公司应当按照与陈丽的《劳动合同书》中的约定，按每月6000元支付所拖欠的工资共计30000元。另华印公司主张陈丽至今未完成交接手续，导致其所负责对接的客户40万余元的款项未收回，给华印公司造成极大的经济损失。损失远远高于欠付的薪资，华印公司将陈丽的工资优先用于抵扣其所造成的损失，于法无据，本院不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告贵州华印智能包装有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈丽工资30000元；二、驳回原告贵州华印智能包装有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决书指定的期限和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州华印智能包装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期未提出上诉，则本判决即发生法律效力，负有履行义务的当事人未按本判决确定的履行期间履行义务的，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  周盛雕二〇二〇年九月二十三日法官助理冯建立书记员陈姗姗