福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0205民初1678号 原告：厦门大金机械有限公司，住所地福建省厦门市同安区同集北路**，统一社会信用代码91350200612007166A。 法定代表人：林清年，总经理。 委托诉讼代理人：马福良，福建方定律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李芳兰，福建方定律师事务所律师。 被告：崔应旺，男，1973年2月17日出生，土家族，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：徐大庆，福建众宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄河缘，福建众宁律师事务所实习律师。 原告厦门大金机械有限公司（以下简称“大金公司”）与被告崔应旺经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大金公司的委托诉讼代理人马福良、李芳兰，被告崔应旺的委托诉讼代理人徐大庆、黄河缘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大金公司向本院提出诉讼请求：1.判令大金公司无需支付崔应旺经济补偿30000元；2.本案诉讼费由崔应旺承担。事实和理由：根据劳动仲裁认定，大金公司存在未及时足额支付崔应旺劳动报酬的情形，故裁决大金公司需向崔应旺支付经济补偿金30000元，该裁决缺乏事实和法律依据。首先，大金公司无需支付崔应旺周六加班费差额65.52元。崔应旺周六的加班费已经包含在已发的工资里，且大金公司均按时足额发放，不存在克扣崔应旺加班工资的情形。崔应旺为董事长特助，按规定为六天上班制度，周六上班属于其岗位性质及工资标准。其次，大金公司无需支付崔应旺2020年疫情期间工资12413.79元。根据有关政策规定2020年2月份职工无法正常上班的工资支付的属于疫情防控要求隔离的，按照合同约定发放工资。《劳动合同》约定崔应旺的基本工资为每月1700元，而大金公司已经向崔应旺发放2020年2月份工资4420元，扣除社保447.11元，实发3972.89元，远远超过相关规定标准。最后，大金公司无需支付崔应旺2020年3月份工资5862.07元。崔应旺在工作期间多次无故旷工，严重违反公司的规章制度，按照公司《员工守则》考勤制度规定，旷工一天，月薪扣三天薪资和满勤奖。崔应旺于2020年3月12日下午开始旷工至今未办理离职手续，其应得的3月份工资不足以扣除。综上，大金公司已经按照双方合同约定以及法律法规规定足额支付崔应旺工资等各项待遇，不存在未足额支付工资的情形，因此无需支付崔应旺经济补偿金30000元。 崔应旺辩称，大金公司的诉求不能成立。大金公司在履行与崔应旺劳动合同过程中，故意不为崔应旺提供劳动条件，也未足额发放加班费、年终奖、疫情期间工资，以及2020年3月份工资，以上事实足以证明大金公司违反劳动法相关规定，因此应当承担向崔应旺支付经济补偿金30000元的责任。请求驳回大金公司的诉讼请求，由大金公司向崔应旺支付经济补偿金30000元。 本院经审理认定事实如下：2018年5月7日，崔应旺与大金公司签订一份《劳动合同》，约定崔应旺岗位为董事长特助，期限自2018年5月7日起至2021年5月6日止，包括试用期3个月。崔应旺的岗位为标准工时工作，实行计时工资制，试用期满后月工资1700元，加班加点工资的计算基数为1700元。大金公司应于每月20日支付崔应旺上个月1日至30日的工资，并应当向崔应旺提供工资清单。在合同期限内大金公司未及时足额支付劳动报酬的，崔应旺可以随时解除劳动合同。 崔应旺工作期间，大金公司按照每月15000元的标准向崔应旺支付工资，工资构成包括全勤奖、基本工资、职务津贴、职级工资、周六加班津贴、伙食补贴、住房补贴、通讯补贴等。2018年5月至2019年2月，大金公司按每月650元向崔应旺支付周六加班津贴。2019年3月至2020年1月，大金公司按照每月4000元向崔应旺支付周六加班津贴。2020年1月21日，大金公司向臧金锁转账21429.24元，摘要为“2019年度”。2020年3月16日，大金公司向崔应旺转账3972.89元，摘要为“2020年2”。 因受新冠疫情影响，2020年2月2日至2月26日崔应旺根据大金公司及有关政策的要求进行隔离。2020年2月27日崔应旺返还大金公司处上班。2020年2月28日、3月2日、3月10日崔应旺以向劳动部门核实疫情复工政策、向公积金中心核实公积金政策为由申请外出请假，但未获批准，并与大金公司产生纠纷，大金公司于2020年3月6日、3月10日、3月12日三次发出《通报公告》，载明崔应旺无视公司各项规章制度，未经审批擅自出厂未归，严重违反公司的规章制度。崔应旺自2020年3月12日下午起未在大金公司工作。 2020年3月16日，崔应旺向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.大金公司支付崔应旺2018年5月至2020年2月期间周末加班费132431.8元(15000元/21.75×96天×2)；2.大金公司支付崔应旺经济补偿金30000元（15000元×2）；3.大金公司支付崔应旺2019年年终奖余额38570.76元(60000元-21429.24元)；4.大金公司支付崔应旺2020年2月2日至2月26日疫情隔离期间工资16551.72元(15000元/21.75×24)；5.大金公司支付崔应旺2020年2月28日、3月2日因公外出合计8小时工资及2020年3月10日递交劳动仲裁申请2小时的工资合计862元（15000元/21.75/8×10）；6.判令大金公司补足崔应旺2020年3月份工资5862.07元(15000元/21.75×8.5)；7.大金公司为崔应旺开具离职证明。2020年5月6日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳人仲案[2020]第239-1号裁决书，裁决大金公司支付崔应旺解除劳动合同经济补偿30000元。同日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳人仲案[2020]第239-2号裁决书，裁决：一、大金公司支付崔应旺周六加班费差额65.52元、2020年2月份疫情隔离期间的工资12413.79元、2020年3月份工资5862.07元，共计18341.38元；二、大金公司为崔应旺开具离职证明；三、驳回崔应旺的其他仲裁请求。大金公司因不服厦同劳人仲案[2020]第239-1号裁决诉至本院。 另查明，崔应旺因不服厦同劳人仲案[2020]第239-2号裁决诉至法院，本院作出（2020）闽0205民初2187号民事判决，判决大金公司支付崔应旺周六加班费差额65.72元、2020年2月份工资6580元、2020年3月份工资5862.07元，共计12507.79元等。 本院认为，大金公司系台资企业，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，本院对本案享有管辖权。 本案为经济补偿金纠纷。崔应旺自2018年5月起入职大金公司，并与大金公司签订《劳动合同》，双方为劳动合同关系，应按照《劳动合同》约定履行各自的权利义务。崔应旺自2020年3月12日下午起未在大金公司上班，大金公司对于双方劳动关系于2020年3月12日解除并未异议，予以认可。关于大金公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情况，本院作出的（2020）闽0205民初2187号民事判决已经认定大金公司存在未及时足额支付崔应旺2020年2月、3月工资的事实，现双方《劳动合同》解除，大金公司作为用人单位应向崔应旺支付经济补偿金。崔应旺的月工资为15000元，但应扣除其中的周六加班费4000元来计算经济补偿金，故大金公司应向崔应旺支付经济补偿金22000元（11000元/月×2个月）。大金公司要求无需支付崔应旺经济补偿金30000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门大金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔应旺经济补偿金22000元； 二、驳回厦门大金机械有限公司的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由厦门大金机械有限公司担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 颜思远 二〇二〇年九月十六日 法官助理 张玲玲 代书记员 蒋书砚 、 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。…… 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。