山东省淄博市博山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0304民初2240号原告：杨玉军，男，1964年1月18日出生，住济南市平阴县。被告：淄博秉承红木家具有限公司。住所地博山区八陡镇东顶村东。统一社会信用代码：91370304064367565X。法定代表人：乔红燕，经理。委托诉讼代理人：乔秀旺，山东博港律师事务所律师。原告杨玉军与被告淄博秉承红木家具有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本案于2020年6月22日进入本院诉前调解程序，后双方未能达成调解，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨玉军，被告淄博秉承红木家具有限公司的委托诉讼代理人乔秀旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨玉军向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告和被告的劳动关系，2.判令被告支付原告医疗费20292.31元，3.判令被告支付原告6个月停工留薪期工资24840元，4.判令被告支付原告2017年8月至12月因未签订劳动合同双倍工资20700.00元，5.判令被告支付一次性伤残补助金45540.00元，6.判令被告支付一次性伤残就业补助金101016.00元，7.判令被告支付一次性医疗补助金63135.00元，8.判令被告支付鉴定费360.00元，9.判令被告返还住房押金500.00元。事实与理由：原告自2016年12月9日到被告处从事木材开料工作，被告一直不和原告签订劳动合同。原告2017年7月11日从单位下班回老家途中发生交通事故。博人社工决字(2018)175号工伤决定书认定原告受伤害事故属于工伤。经淄劳鉴字(2019)1258号劳动能力鉴定结论书认定原告劳动功能障碍程度为捌级，被告不服申请重新鉴定仍为捌级。但被告拒不履行义务支付各项待遇，无奈之下原告向博山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。博山区劳动人事争议仲裁委员会做出博劳人仲字(2020)第172-1、博劳人仲字（2020）第172-2仲裁裁决书。原告认为该裁决明显认定事实不清，适用法律错误，原告不服该裁决。为维护合法权益诉至贵院。被告淄博秉承红木家具有限公司辩称：被告认可仲裁裁决结果，原告起诉超出该仲裁裁决结果的部分没有事实和法律依据，法院不应予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年12月19日到被告处从事木材开料工作，双方存在劳动关系但没有签订书面劳动合同。在工作期间，原告主张双方口头约定工作日工资为160.00元，生效判决认定的月均日工资为138.19元，原告主张按照138.00元计算，符合法律规定，本院予以认定。住宿由被告提供，原告于2017年1月12日向被告交纳公寓楼押金500.00元整，原告离职后，该押金尚未退还。2017年7月11日，案外人石先军驾驶江铃客车与原告驾驶摩托车相撞发生交通事故，经交警部门认定案外人石先军承担事故的主要责任，原告承担事故的次要责任。2017年10月17日，原告将石先军、李长滨、中国人民财产保险股份有限公司淄博市分公司等三被告诉至淄博市淄川区人民法院，经该院确认原告发生医疗费损失75541.04元（医疗费64541.04元+11000.00元），误工费19484.79元以及护理费、残疾赔偿金（十级伤残）等相关损失，该院判决上述损失由被告方负担70%，原告方负担30%。原告自2017年7月11日发生交通事故后，未再至被告处上班。2018年10月29日，淄博市博山区人力资源和社会保障局认定原告在下班途中受到的事故伤害属于工伤，该结论历经博山区人民法院，淄博市中级人民法院审理予以支持。2019年7月5日，经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍，该结论于2019年9月11日被山东省劳动能力鉴定委员会维持。2020年4月13日，原告向被告邮寄了“解除劳动关系申请书”，被告予以签收。后原、被告双方发生劳动争议，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出仲裁裁决，原告不服诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在下班途中非本人主要责任遭受交通事故损害属于工伤，应当享受工伤保险待遇。但被告未给原告交纳工伤保险费，原告应享有的工伤待遇项目和费用，依法应由被告按照《工伤保险条例》的规定予以负担。原告因工致残后，于2020年4月13日向被告提出解除劳动合同，双方劳动合同解除，故本院对原告要求判令解除原告和被告的劳动关系的诉求予以支持。对于原告要求被告支付原告医疗费20292.31元的诉请求，原告因事故造成医疗费损失75541.04元，原告在交通事故案件中被人民法院判决自担其中的30%即22662.31元（75541.04元×30%）。根据相关法律规定，该部分未赔付医疗费属于原告应享有的工伤待遇，应当予以支持；原告在本案中主张其中的20292.31元，系原告自主处分诉求的意思表示，被告应支付原告医疗费20292.31元，本院对原告的该项诉求予以支持。对于原告要求被告支付6个月停工留薪期工资24840.00元的诉讼请求，被告未依法缴纳工伤保险费，原告因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，原告有权请求被告支付除侵权人已付医疗费之外的工伤保险待遇。原告按照淄川区人民法院诉讼期间鉴定的误工时间180天，要求6个月的停工留薪期工资符合法律规定，生效判决认定原告月均日工资为138.19元，原告主张按照138.00元计算要求适当，被告应当支付原告停工留薪期工资24840.00元（138.00元×180日），本院对原告的该项诉求予以支持。对于原告要求被告支付原告2017年8月至12月因未签订劳动合同双倍工资20700.00元的诉讼请求，该双倍工资的性质是职工从事正常的劳动，用人单位不与职工签劳动合同而对用人单位的惩罚性措施，获得双倍工资的前提是职工提供了劳动，但原告在该期间未从事劳动，同时停工留薪期工资的性质是工伤待遇，其不是核算双倍工资的基础，故原告的该项诉求没有事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付一次性伤残补助金45540.00元的诉讼请求，原告的劳动功能障碍程度为捌级，原告本人月平均工资为4140.00元（138元×30日），2019年淄博市在岗职工平均工资为78815.00元即月平均工资6567.92元，原告本人工资高于淄博市在岗职工平均工资60%，故应以原告本人月平均工资4140.00元为标准计算11个月，被告应当支付原告一次性伤残补助金45540.00元（4140.00元×11月），本院对原告的该项诉求予以支持。对于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金101016.00元的诉讼请求，原告的劳动功能障碍程度为捌级，2019年淄博市在岗职工平均工资为78815.00元即月平均工资6567.92元，故应以6567.92元为标准计算16个月，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金105086.72元（6567.92元×16月），原告在本案中主张其中的101016.00元，系原告自主处分诉求的意思表示，被告应支付原告一次性伤残就业补助金101016.00元，本院对原告的该项诉求予以支持。对于原告要求被告支付一次性医疗补助金63135.00元的诉讼请求，原告的劳动功能障碍程度为捌级，2019年淄博市在岗职工平均工资为78815.00元即月平均工资6567.92元，故应以6567.92元为标准计算10个月，被告应当支付原告一次性医疗补助金65679.20元（6567.92元×10月），原告在本案中主张其中的63135.00元，系原告自主处分诉求的意思表示，被告应支付原告一次性医疗补助金63135.00元，本院对原告的该项诉求予以支持。对于原告要求被告支付鉴定费360.00元，该费用系劳动能力鉴定过程中发生的费用，与原告工伤纠纷具有关联性，被告应当支付。对于原告要求被告返还住房押金500.00元的诉讼请求，原、被告解除劳动合同后，原告即应搬离被告的宿舍，被告亦应当返还原告住房押金500.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，判决如下：一、解除原告杨玉军与被告淄博秉承红木家具有限公司之间的劳动合同关系；二、被告淄博秉承红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨玉军医疗费20292.31元；三、被告淄博秉承红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨玉军停工留薪期工资24840.00元；四、被告淄博秉承红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨玉军一次性伤残补助金45540.00元；五、被告淄博秉承红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨玉军一次性伤残就业补助金101016.00元；六、被告淄博秉承红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨玉军一次性医疗补助金63135.00元；七、被告淄博秉承红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨玉军鉴定费360.00元；八、被告淄博秉承红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨玉军押金500.00元九、驳回原告魏云钊的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5.00元，由被告淄博秉承红木家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  冯志明二〇二〇年九月二十六日法官助理姜波书记员蒋玉静