惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院刑 事 判 决 书（2020）粤1391刑初337号公诉机关惠州市大亚湾经济技术开发区人民检察院。被告人戴细香，女，1977年8月4日出生，身份证号码360************229，汉族，大专文化，惠州**铝模实业有限公司法人代表，户籍地广东省深圳市龙岗区******。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪2020年3月24日被大亚湾经济技术开发区公安局取保候审。惠州市大亚湾经济技术开发区人民检察院以惠湾检一部刑诉〔2020〕Z347号起诉书指控被告人戴细香犯拒不支付劳动报酬罪，于2020年8月27日向本院提起公诉。本院依法适用简易程序，实行独任审判，于2020年9月3日公开开庭审理了本案。公诉机关指派检察员周卫山出庭支持公诉，被告人戴细香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。公诉机关指控：2016年6月，被告人戴细香与方某波、张某共同出资成立惠州**铝模实业有限公司，其中戴细香占公司40%股份，方某波和张某占公司60%股份，戴细香为公司法定代表人和实际经营者。2019年因公司经营不善，拖欠会计李萍、行政人员叶丽凤、彭帝班组、阿晓东班组等20名工人工资共计人民币285122元。2019年11月，彭帝、阿晓东等20人到反映被告人戴细香欠薪问题，同年12月2日，大亚湾区人力资源和社会保障局向戴细香送达《劳动保障监察限期改正指令书》，指令被告人戴细香7日内足额支付被拖欠工人工资，但戴细香未按指令要求进行整改，拒不支付工人工资。2020年1月10日，方某波、张某按照出资比例将其应承担被拖欠工人工资的60%共计人民币171073.2元交由大亚湾区人力资源和社会保障局用于支付工人工资。2020年1月16日，大亚湾区公安局对戴细香立案侦查，3月23日，被告人戴细香被公安机关抓获归案。案发后，戴细香按照出资比例将其应承担被拖欠工人工资的40%共计人民币114049元交由大亚湾区人力资源和社会保障局用于支付工人工资。上述事实，被告人戴细香在开庭审理过程中亦无异议，并有情况报告、维权申请书、工人身份证复印件、劳动保障监察调查询问笔录、劳动保障监察书面材料审查通知书、惠州**铝模实业有限公司营业执照、惠州**铝模实业有限公司法定代表人证明书、铝模板试装协议、还款协议、工人确认工资明细表、委托函、支付工人工资证明，被害人罗某华、蒋某华、罗某雄等人的陈述，被告人的供述和辩解，辨认笔录等证据证实，足以认定。本院认为,被告人戴细香以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，拖欠13名工人工资共计114049元，达到数额较大，且在政府有关部门责令支付时仍未能支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告人戴细香犯拒不支付劳动报酬罪的犯罪事实清楚，证据确实、充分，罪名成立，依法应予惩处。被告人戴细香归案后如实供述自己的罪行，属坦白，且在提起公诉前已将拖欠工资支付完毕，予以从轻处罚。被告人戴细香犯罪情节较轻，有一定的悔罪表现，符合缓刑适用条件，可适用缓刑。公诉机关提出判处被告人戴细香有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金的量刑建议适当，予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第五十二条、第五十三条、第六十七条第三款、第七十二条第一款及第三款、第七十三条第二款及第三款和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条、第四条、第六条；《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条之规定，判决如下：被告人戴细香犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金三千元。（缓刑考验期，从本判决确定之日起计算。罚金应在本判决生效之日起三十日内缴纳。）如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向惠州市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。审判员  房耀庆二〇二〇年九月三日书记员  王**曦附：《中华人民共和国刑法》相关条文第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。