山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0125民初3021号原告：山东大鲁阁织染工业有限公司，住所地济南市济阳区济北开发区。法定代表人：洪志乾，公司总经理。委托诉讼代理人：刘爱国，公司员工。委托诉讼代理人：许志君，北京中银（泉州）律师事务所律师。被告：司吉义，男，1963年9月10日出生，汉族，住济南市济阳区。委托诉讼代理人：司光玲，山东金诚诺律师事务所律师。原告山东大鲁阁织染工业有限公司（以下简称大鲁阁公司）与被告司吉义劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大鲁阁公司的委托诉讼代理人刘爱国、许志君,被告司吉义的委托诉讼代理人司吉义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大鲁阁公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令确认原告与被告在2019年3月至2019年7月3日期间存在劳动关系；2、请求判令原告不需要向被告支付2019年3月至2020年1月5日期间的经济补偿金3248元；3、请求判令原告不需要向被告支付2019年4月至2019年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12992元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告认为济阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）第6号仲裁裁决书存在案件事实认定错误以及法律适用错误的问题，现在原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，具体事实和理由如下：一、原告与被告的劳动关系存续期间为2019年3月至2019年7月3日，并非劳动人事仲裁认定的2019年3月至12月，应当依法予以纠正。被告是在2019年3月进入原告公司，但双方劳动关系在2019年7月3日便因为被告擅自解除劳动关系而终止。被告在2019年7月3日下班后，未履行任何的请假手续或者离职手续，也未告知原告任何的情况，便未到原告处上班。被告的行为属于单方面以自己的行为解除双方的劳动关系，因此双方的劳动关系至2019年7月3日便已经终止。被告在仲裁过程中提供的两份落款时间为2019年9月5日的证明，这两份证明系被告为主张所谓的交通事故赔偿时，事后找原告开具的，当初被告明确说明这两份证明系用于交通事故案件的理赔，原告为被告开具了证明，也可以确定被告自2019年7月4日起边没有在原告处上班，事由是请病假，但实际上被告从未向原告请求不论是口头或者书面的，从被告未能提交证据证明请病假，可以确认两份证明属于被告为主张交通事故赔偿而开具的，并非双方实际权利义务体现，故应当以双方实际权利义务关系来认定双方的劳动关系存续期间，不应当仅仅依据一份证明直接推定双方劳动关系的存续，劳动人事仲裁委员会的裁决，存在错误，应当依法予以纠正。二、双方劳动关系终止是基于被告的单方面离职行为，故原告不需要向被告支付经济补偿金。如前述，被告在2019年7月3日在未告知原告的任何情况下，单方面离开工作岗位，基于双方的劳动关系终止是因为被告单方面离职、解除双方劳动关系而导致的，故原告不需要向被告支付经济补偿金。另外即便存在需要支付经济补偿金，基于双方的劳动关系存续期间为2019年3月至2019年7月，不足半年，经济补偿金的支付数额也应当是半个月即1624元。三、原告与被告未签订劳动合同，是基于被告拒绝签订的原因导致的，故原告不需要向被告支付二倍工资的差额12992元。被告在入职时，原告曾经要求被告签订劳动合同，但被告以种种理由推诿，不肯签订合同，继而导致双方未签订劳动合同。实际上，原告与其他所有的员工，均由签订劳动合同。对于双方未签订劳动合同，原告不存在过错，根据相关法律规定，原告不需要向被告支付双倍工资。另假设原告需要向被告支付二倍工资差额，被告是在2019年3月份进入原告公司，2019年7月3日离开原告公司，故应当支付的期间为2019年4月1日至2019年7月3日，这期间的二倍工资数额应当为9744元。综上所述，原告认为济阳仲裁委作出的仲裁裁决存在事实认定错误以及法律适用错误等问题，现原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告司吉义辩称，被告于2019年3月进入原告处工作，从事帮厨及车间送饭工作，2019年7月3日下班路上发生交通事故，7月4日没有再去上班，被告的女儿给当时负责人打电话请求，但是并未表示辞职，原告也没有辞退被告。2019年9月5日原告出具的证明也可以看出是一直请假，直至2020年1月5日被告自知发生事故后无法再去上班，原告也未给被告交纳社会保险，未签订劳动合同，所以向原告提出辞职，我方认认为，原告未给被告交纳保险，未签订书面劳动合同违反法律规定，应当支付经济补偿金，并支付2019年4月至2019年7月的二倍工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：司吉义于2019年3月份进入大鲁阁公司处工作，大鲁阁公司于2019年9月5日出具证明两份。大鲁阁公司于2019年9月5日作出的第一份证明载明：“司吉义，身份证号码：,2019年3月至2019年6月在大鲁阁公司食堂工作，工作期间平均工资为3248元，特此证明。”第二份证明载明：“司吉义，身份证号码：,2019年7月4日开始请病假至今，公司未发放工资，特此证明。”大鲁阁公司未给司吉义出具解除劳动合同的文件。司吉义于2019年12月25日向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、依法确认司吉义与大鲁阁公司之间从2019年3月入职至2019年12月期间存在劳动关系；2、请求裁决大鲁阁公司支付司吉义2019年4月至2019年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额14656.03元；3、请求裁决大鲁阁公司支付司吉义经济补偿金3742.24元。2020年4月29日，济阳仲裁委作出济阳劳人仲案字（2020）第6号仲裁裁决书，裁决结果为：1、裁决司吉义与大鲁阁公司自2019年3月至2019年12月期间存在劳动关系；2、大鲁阁公司在本裁决生效十日内向司吉义支付2019年4月至2019年7月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12992元；3、大鲁阁公司在本裁决生效十日之内向司吉义支付2019年3月至2020年1月5日期间的经济补偿金3248元。大鲁阁公司对仲裁结果不服，起诉至本院。双方当事人对以下事实争议较大，本院作出如下认定。第一、司吉义与大鲁阁公司存在劳动关系的时间。大鲁阁公司主张司吉义自2019年3月至2019年7月3日存在劳动关系，自2019年7月4日未到公司上班，视为单方解除劳动合同。司吉义对此不认可。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，大鲁阁公司主张司吉义自2019年7月3日单方解除劳动合同，但并未提交证据予以证实，且大鲁阁公司2019年9月出具的证明中载明司吉义在请病假期间。对原告大鲁阁公司的主张本院不予支持。司吉义仲裁时主张与大鲁阁公司自2019年3月至2019年12月存在劳动关系，本院予以认定。第二、大鲁阁公司是否应当支付司吉义经济补偿金。本院认为，司吉义入职大鲁阁公司后，大鲁阁公司并未与司吉义签订书面劳动合同，亦未交纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，司吉义可以解除劳动合同，大鲁阁公司应当支付司吉义经济补偿，庭审中原被告均认可司吉义的月平均工资为3248元，结合司吉义的工作年限，大鲁阁公司应当支付司吉义经济补偿3248元。第三、大鲁阁公司是否应当支付司吉义未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，司吉义于2019年3月入职大鲁阁公司，大鲁阁公司应当与司吉义签订书面劳动合同。大鲁阁公司未与司吉义签订书面劳动合同，大鲁阁公司应当自2019年4月起每月向司吉义支付二倍工资差额，司吉义主张2019年4月至2019年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额不违反法律规定，大鲁阁公司应支付司吉义2019年4月至2019年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额12992元（3248元×4个月）。本院认为，司吉义与大鲁阁公司存在劳动关系，大鲁阁公司未与司吉义签订书面劳动合同且未交纳社会保险，大鲁阁公司应当支付司吉义未签订书面劳动合同二倍工资差额，司吉义要求解除劳动合同，大鲁阁公司应当支付司吉义经济补偿。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）、第五条、第六条之规定，判决如下：一、原告山东大鲁阁织染工业有限公司与被告司吉义自2019年3月至2019年12月存在劳动关系；二、原告山东大鲁阁织染工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付司吉义经济补偿3248元；三、原告山东大鲁阁织染工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付司吉义未签订书面劳动合同二倍工资差额12992元；四、驳回原告山东大鲁阁织染工业有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东大鲁阁织染工业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  陈文二〇二〇年九月十七日书记员  杨芬