江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初6663号 原告：陈涛，男，1975年2月11日生，汉族，住徐州市云龙区。 被告：徐州味皇食品有限公司，住所地徐州市云龙区淮海食品城天龙市场东门面008号。 法定代表人：吴涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许晓翩，江苏彭邦律师事务所律师。 原告陈涛与被告徐州味皇食品有限公司（以下简称味皇食品公司）劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。后组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行审理。简易程序庭审中，原告陈涛，被告味皇食品公司的委托诉讼代理人许晓翩到庭参加诉讼。普通程序庭审中，原告陈涛，被告味皇食品公司的法定代表人吴涛及委托诉讼代理人许晓翩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈涛向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付加班工资23800元（5000元/21天*50天）、奖金300000元（150000元/年*2年）、未签订书面劳动合同双倍工资差额105000元（5000元/月*21个月）、经济补偿金10000元（5000元/月*2个月）、失业保险金损失6750元（5000元/月*45%*3个月）、未交社保费25200元（1200元/月*21个月），以上合计475750元。事实和理由：自2017年11月1日起，原告在被告公司担任业务经理。被告承诺向原告按照每月5000元标准支付工资，另每年公司销售指标超过1200万元，即给原告15万元奖金（有被告公司法人签订的协议），另额外按照实际总销售额指标的1.5%进行提成奖励。原告在被告处工作至今，被告经常安排原告加班加点工作，每月仅休息四天不按国家法定节假日给予休息时间，亦未安排调休。原告在任期间，每年公司销售指标超过1200万元，原告超额完成任务。但被告未按约定向原告支付任何提成奖金，亦未给原告缴纳社会保险，同时未签订书面劳动合同。双方已经形成事实上的劳动法律关系，被告的行为已经违反劳动合同法的规定，严重损害了原告的合法权益。故原告诉至法院，请求判如所请。 被告味皇食品公司辩称：1、原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额105000元不成立。原告认可与被告公司法人签订协议，因此原告认可原、被告之间已签订过劳动合同。原告于2017年11月1日起在被告处工作，试用期四个月，2018年3月份起双方签订劳动合同约定：薪资4000元底薪加200元话补加800元油补加交强险加车船税加正常年审，提成激励及工作范围等内容。2、原告主张奖金30万元不成立。被告公司主要有两个销售工作网点，一个是在淮海食品城的门面，经营负责人为法定代表人的妻子刘金玲，下属销售人员2人；另一门面在新城区花鸟市场对面，由法定代表人吴涛负责，下属销售人员4-7人。2017年11月1日，被告招聘原告为新城区花鸟市场对面销售网点的销售人员，试用期为四个月。2018年3月，双方签订劳动合同约定：由陈涛担任花鸟市场对面销售网点的业务经理，并对工资、提成等进行了约定。截至2019年2月底，一年期限届满，原告负责的花鸟市场对面销售网点完成销售总额为5699895.16元，按照双方签订的协议原告全年完成的指标小于60%，只能按照薪资每月发放5000元报酬，且已按月发放。故原告主张的30万元奖金无相关依据。3、原告主张加班加点工资依法不能成立。原告系被告聘请的销售人员，工作性质属于外勤人员，因此不能按照标准的每天8小时工作时间对其进行考勤，故原告主张加班费无法律依据。按照被告公司的指纹考勤记录显示：聘用期间第一个月原告在上午上班时考勤，2018年4月之后未进行正常考勤，因此原告主张的加班工资没有事实及法律依据。4、原告主张经济补偿金1万元不成立。原、被告之间签订劳动合同，原告未经被告同意自动离职终止劳动合同，按照劳动合同法第46条规定劳动者单方终止劳动合同，用人单位依法不用支付经济补偿金。5、原告主张失业保险金6750元、未交社保差额25200元，依法不能成立。原告系安徽萧县农村居民，按照现行相关法律法规规定，可以享受工伤、医疗保险，但不享受住房公积金和城镇居民养老保险，原告可以享受新型农村社会养老保险。原告自己提出不要求被告缴纳社会养老保险，将应给其缴纳的保险费用以工资方式支付原告，被告每月给原告核定薪资5000元明显较高，与公务员的薪资水平相当。原告离职后自行经营与被告同行业商品，有事实依据，不存在失业事实。故原告主张未交失业保险金、未交社保差额无事实与法律依据。6、原告主张经济赔偿金的诉请依法不应支持。原告陈涛系自动离职，劳动合同关系终止。终止后用人单位无需支付经济赔偿金。根据劳动合同法第87条规定，只有用人单位违法解除劳动合同的，才需要支付经济赔偿金。故原告主张的经济赔偿金不应得到支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年11月1日起，原告到被告处从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费用。原告每月工资标准为5000元，系当月工资次月发放。原告在被告处工作至2019年7月底离职。 庭审中，原告举证《2018徐州味皇公司管理制度》，具体内容为：业务经理1、薪资：4000底薪+200元话补+800元油补+交强险+车船税+正常年审。销售指标1200万（目前厂家任务，葱伴侣556、味好美80、海底捞200五洲110、李记50、宏腾50、众望20、三义园100、同泰30、鲁花、神田、安记、开心乐、恒顺、富村集、汇蜂堂、草字头蜂蜜等）。2、激励：全年指标》100%，给予15万元奖励；90%《全面指标《100%，给予12万元奖励；80%《全年指标《90%，给予8万元奖励；70%《全年指标《800%，给予7万元奖励；完成全年指标《60%，按第一薪资。年终兑现以上各阶段的奖励，均包含已发放的薪资。建议细分任务至四个季度3.4.5/6.7.8/9.10.11/12.1.2。3、工作范畴:a、精心管理销售团队，充分发挥员工能动性;b、合理调动车辆，减少不必要的资源浪费；c、协助财务管理好仓库的进销存；d、适时提报员工各项福利包括假期过节礼品、旅游等。被告经质证对该证据真实性无异议，并称该份证据即为原、被告之间签订的劳动合同。 庭审中，原告称其每个月休息4天，早上8点上班，晚上没有固定下班时间，并表示被告处的打卡记录可以作为证据证明其存在加班事实。根据被告提供的2018年3月至2019年6月份的打卡记录显示，原告大多数系在早上8点至8点30分之间打卡，但是下午下班几乎没有打卡记录，偶尔存在打卡的情况。 另查明，2018年3月至2019年2月期间被告公司的总销售额为15899353.19元。被告称被告公司包括淮海市场部和花鸟市场部，原告负责的是花鸟市场销售团队，故不能将被告公司的总销售额作为原告的销售业绩，原告对此不予认可。 2019年10月16日，原告就本案诉讼请求向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月24日，该仲裁委员会作出徐云劳人仲不字[2019]第169号不予受理通知书，以申请人提供证据不完整，经释明后五日内又不补正的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼为由决定不予受理。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，被告称《2018徐州味皇公司管理制度》即为劳动合同，但是该制度仅是规定了薪资及奖励机制，并不具备法律规定的劳动合同必须具备的条款，故不应认定为劳动合同。因此，原、被告之间未签订书面的劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，应予支持，本院认定数额为55000元（5000元/月*11个月）。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告在被告处工作21个月，故本院认定经济补偿金为10000元（5000元/月*2个月）。 关于原告主张的加班费，原告需提供证据证明其存在加班事实。本案中，原告认为被告的打卡记录可以作为证据证明其存在加班的事实，但根据该打卡记录显示，无法看出原告存在加班的情况，亦无法证明原告的工作时间超过了法律规定的每周最长工作时间，故对原告主张支付加班费的诉请，本院不予支持。 关于原告主张的销售提成，被告称原告负责的是花鸟市场销售团队，故不能将被告公司的总销售额作为原告的销售业绩。对此，被告主张《2018徐州味皇公司管理制度》系其与原告之间签订的劳动合同，则应认定该管理制度中的奖励机制是被告针对原告的工作业绩来设定，从该管理制度内容来看，并未说明该奖励制度系针对花鸟市场销售团队，亦未说明原告仅是花鸟市场销售经理，故对被告关于不能将被告公司的总销售额作为原告销售业绩的主张，本院不予采纳。结合管理制度关于被告公司在2018年3月至2019年2月期间的总销售额对原告的奖励制度，应认定原告已完成该期间的销售业绩，被告应按约定向原告支付相应销售提成，但应扣除已支付的每月5000元工资，故被告应向原告支付的提成总额为90000元（150000-5000*12）。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，原告系主动离职，并非因本人意愿中断就业，同时，原告亦未举证证明其所主张的费用依据，故对该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付未缴纳社保费用的问题。社会保险费系劳动行政部门的征缴范围，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对原告的该项诉请，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 一、本判决生效之日起十日内，被告徐州味皇食品有限公司支付原告陈涛未签订劳动合同双倍工资55000元、提成90000元、经济补偿金10000元； 二、驳回原告陈涛其他的诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州味皇食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  张鑫瑶 人民陪审员  王 娟 人民陪审员  汪安全 二〇二〇年九月二十日 书 记 员  曹瑶瑶