上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初9989号原告：某某。法定代表人：某某。委托诉讼代理人：某某。被告：某某。委托诉讼代理人：某某。原告某某诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人某某、被告委托诉讼代理人某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原告不支付被告2019年5月1日至2020年1月15日期间工资差额44,706.45元；2、原告不支付被告2019年4月18日至2020年1月15日期间未签劳动合同双倍工资差额55,554.18元；3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金5,625.87元。事实和理由：2018年9月1日，原告与案外人某某签订《某某公馆绿化分包合同》，该合同约定：某某公馆绿化工程发包给某某，但原告可以直接支付一部分款项由某某管理，同时还约定了工程总价、工期、工程质量及违约责任等。案外人某某为完成上述工程，雇佣包括原告等人员进行施工作业。据此，原告认为，被告仅系合作方雇佣人员，与原告不存在劳动关系，请求法院支持如上诉请。被告辩称，其经原告法定代表人某某面试入职原告处，直接受原告方管理，并由原告发放工资，故不同意原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、仲裁申请、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；2、某某公馆绿化分包合同、工程报价清单，证明原告将涉案工程发包给案外人某某；3、转帐回单，证明原告就怀远工程项目支付给合作方某某的部分工程款；4、原告申请证人某某出庭作证，一证明某某公馆绿化工程项目分包给某某，二证明被告系某某雇佣的工人。被告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、2019年3月10日至2020年2月26日银行明细、被告和某某微信、短信截图，一证明被告经某某面试入职，二证明被告的工资由原告发放；2、光盘，证明被告因原告拖欠工资向原告催讨的事实。经庭审质证，被告对原告提交证据1的真实性无异议，且该证据与本案有关联性，本院予以采信。被告对原告提交证据2的真实性有异议，认为原告没有提交总包合同、招投标文件，工程报价清单上没有日期，同时查询涉案工程的当地政府网站没有该工程；本院认为，被告对原告提交证据2有异议后，原告未提交证据予以补强，且原告在庭审时又称与案外人某某系合作关系，对此本院结合被告提交的证据和双方陈述予以综合认定。被告对原告提交的证据3真实性有异议，但认为与本案无关联性，因某某与某某间转帐往来与分包合同工程进度不一，故本院对于证据3结合其他证据予以认定。被告对证人证言有异议，认为证人与原告法定代表人系亲戚关系；本院对于证据4结合其他证据和庭审陈述予以认定。原告对被告提交银行明细无异议，本院予以采信；原告对短信、微信截图表示不清楚，并表示庭后提交质证意见，然原告至今未提交质证意见，同时本院注意到仲裁时原告认可该证据真实性，故本院依法予以采信；原告对银行流水真实性无异议，本院予以采信。原告对被告提交光盘未发表质证意见，视其放弃抗辩权利，本院根据案情和证据予以综合认定。根据上述采信的证据和当事人的陈述，本院认定本案事实如下：1、2019年3月18日，被告经原告法定代表人某某面试，担任绿化施工员之职；2、被告向某某汇报工程施工情况；3、被告的工资由原告方支付，且被告多次向原告催讨拖欠工资。本院认为，本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位与劳动者同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，证据表明被告系原告法定代表人某某面试入职，且双方又符合劳动关系项上主体资格；从日常管理和支付报酬来看,被告向原告汇报工作，并接受原告发放的薪资，故双方具有较为紧密的人身和经济上的从属性；再次被告从事绿化施工，也属于原告业务范围。而原告陈述其与案外人某某有发包关系，有合作关系，且又无充分证据佐证，故本院均不予采信。综上，本院确认原告与被告间形成劳动关系。劳动者为用人单位提供正常劳动，有权获得相应的劳动报酬。关于工资标准，庭审时，被告主张入职时双方口头约定月工资为8,900元，加班费不另计，原告有异议。本院认为，根据被告提交证据和被告所述银行流水“4y”即是4月，同时基于原告未在本院限期内提交证据，故本院确认被告每月工资为8,900元。关于离职时间，原告主张被告实际工作至2020年1月15日，被告则主张其于2020年1月24日回家过年而离开工地。本院认为，从被告与某某聊天记录看，双方未对春节假期和疫情影响返岗复工的陈述，同时基于绿化工程特点，本院确定被告实际工作至2020年1月15日。鉴于原告已支付工资30,800元，故原告还需支付工资差额44,850元。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中双方未签订劳动合同系事实，故原告应支付2019年4月18日至2020年1月15日间的双倍工资差额部分。由于每月8,900元工资中包含加班工资，也无法确定加班工资数额，故根据规定，以被告月工资的70%即6,230元作为其正常月的平均工资，故原告应支付2019年4月18日至2020年1月15日双倍工资差额为55,096.86元。根据《劳动合同法》的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动关系，在工作任务完成后用人单位也应该向劳动者以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方劳动关系因项目结束而终止，即按月工资8,900元的70%即6,230元支付经济补偿金。综上，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案原告未对其主张未充分提交证据，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某2019年5月1日至2020年1月15日期间的工资差额44,850元；二、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某2019年4月18日至2020年1月15日期间未签劳动合同双倍工资差额55,096.86元；三、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某解除劳动合同经济补偿金6,230元；四、驳回原告某某的诉讼请求。如果原未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告某某负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 张雁虹二〇二〇年九月二十九日法官助理 沈张歆书 记 员 张惠芳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。……三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》……第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。……四、《最高人民法院关于适用的解释》……第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……