成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初7711号 原告：成都市金港房屋开发公司，住所地成都市金牛区二环路西三段119号。 法定代表人：巫文俊，董事长。 委托诉讼代理人：余春燕，四川锦界律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭程杰，四川锦界律师事务所律师。 被告：王涓，女，1978年6月29日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：李川东，四川金税律师事务所律师。 原告成都市金港房屋开发公司（以下简称“金港公司”）与被告王涓劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金港公司法定代表人巫文俊及其委托诉讼代理人余春燕到庭参加诉讼，被告王涓的委托诉讼代理人李川东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告金港公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须向被告支付工资1000元；2、请求判决原告无须向被告支付解除劳动关系补偿金86640元；3、请求判决被告承担本案的一切诉讼费用。事实和理由：成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会所做的成金劳人仲委裁字［2020］第46号裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、原裁决事实认定错误，原告因经营困难，经被告同意后降低福利津贴，符合法律规定。2019年10月15日原告员工叶某、李艳在场时，被告口头同意降低500元，降低后原告按时足额向被告发放了2019年9月、10月所有的劳动报酬。原被告之间经民主协商降低福利津贴的行为，符合法律法规规定，且已经实际履行超过一个月。二是原裁决法律适用错误，被告单方解除劳动合同，原告无须支付经济补偿金。原告已经按时足额向被告支付了劳动报酬，不符合《劳动合同法》第三十八条第二款的情形，因此不适用《劳动合同法》第四十六条的规定。现原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告王涓辩称，仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，被告的仲裁请求应当得到支持。 本院经审理查明事实如下：被告王涓（乙方）向本院提交了一份2000年2月22日与四川元亨集团（甲方）签订的《聘用（试用）合同》，该份合同的第一条约定“试用期为三个月，即从2000年2月23日起至2000年5月23日止”；第二条约定“甲方聘请乙方担任销售人员职务，享受科员待遇（暂定）”；第三条约定“（一）乙方在试用期间月薪为800元”。 另查明，原告金港公司（甲方）与被告王涓（乙方）于2008年1月30日签订的《劳动合同》第一条第一项约定“（一）双方同意按以下第1种方式确定劳动合同期限：1、有固定期限，合同期限为叁年，从2007年5月24日起，到2010年5月23日止”；第二条第一项约定“（一）甲方聘用乙方从事后勤部岗位的工作，担任后勤部副经理职务”；第四条第一项约定“甲方每月20日前（遇节假日顺延）以货币形式支付乙方工资3,300元”。 2010年5月23日原告金港公司（甲方）与被告王涓（乙方）签订的《劳动合同》第一条第一项约定“（一）双方同意按以下第1种方式确定劳动合同期限：1、有固定期限，合同期限为伍年，从2010年5月24日起，到2015年5月22日止”；第二条第一项约定“（一）甲方聘用乙方从事后勤部岗位的工作，担任后勤部副经理职务”；第四条第一项约定“甲方每月20日前（遇节假日顺延）以货币形式支付乙方工资3,400元。”；第十四条第三项约定“3、本合同所称工资包含以下内容：基本工资1,050元，奖金1,000元，津贴1,350元，销售、招商部门的提成不含在工资内。”上述两份劳动合同上原告金港公司加盖公章确认，被告王涓签字并捺印确认。 另查明，2019年10月15日，原告金港公司在公司会议室召开了公司全体员工会议，会上大多数员工同意降薪，但被告王涓称需要考虑一下。原告金港公司提交的《会议纪要》上有部分同意降薪人员的签字，但无被告王涓的签字。庭审中，原告金港公司向本院提交了2020年3月20日的《情况说明》证明原告因经营困难才与员工商量降奖金、津贴等事宜的。原告金港公司申请证人叶某出庭作证，叶某系原告金港公司的财务总监，庭审中证人叶某称王涓向其表示同意降薪500元。 另查明，2019年12月1日，被告王涓向原告金港公司邮寄了一份《离职报告》载明其与原告金港公司于2000年建立劳动关系，任职于公司后勤部，自其入职已19年有余，因公司未经被告王涓本人同意，无故克扣其工资，被告无法接受，故被告王涓向原告金港公司提出解除双方劳动关系，并请公司收到《离职报告》后3日内与被告办理交接手续。2019年12月2日原告收到被告王涓邮寄的《离职报告》。庭审中，原告王涓与被告金港公司对于双方之间的劳动关系已经于2019年12月2日解除无异议。 另查明，被告王涓向本院提交的《成都市城镇职工养老保险缴费信息》显示2002年至2019年均是原告金港公司在为被告王涓缴纳社保。 另查明，被告王涓向本院提交的有金港公司法定代表人巫文俊签字确认的《工资表》上显示，被告王涓的工资标准4,700元是由基础工资3,650元、医疗费350元、养老保险200元、医疗保险100、全勤补贴300元、津贴100元构成。王涓与金港公司2019年12月2日解除劳动关系前12个月的收入为2018年12月20日（发放11月工资）为4,560元、2019年1月21日、1月30日共计（发放2018年12月）工资为9,260元、2019年2月21日（发放1月工资）4,560元、2019年3月20日（发放2月工资）4,560元、2019年4月19日（发放3月工资）4,560元、2019年5月20日（发放4月工资）4,560元、2019年6月21日（发放5月工资）4,560元、2019年7月20日（发放6月工资）4,560元、2019年8月20日（发放7月工资）3,780元、2019年9月20日（发放8月工资）4,560元、2019年10月18日（发放9月工资）3,000元、2019年11月20日（发放10月工资）5,120元，12个月收入共计57,640元，王涓与金港公司解除劳动关系前12个月的月平均收入为4,803.33元/月。庭审中，王涓主张的经济补偿金与申请仲裁时一致，王涓明确经济补偿金的诉讼请求为月平均工资按照4,560元计算，乘以19年的工作年限。 另查明，被告王涓向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：“1、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年12月2日解除；2、被申请人向申请人支付拖欠9月工资500元、10月工资500元；3、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金86,640元；4、被申请人向申请人支付年休假工资12,540元。”2020年4月10日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员作出成金劳人仲委裁字［2020］第46号《仲裁裁决书》，以“被申请人根据其自身经营情况，将员工年休假统筹安排在春节，符合《职工带薪年休假条例》第五条的规定，故对申请人要求被申请人支付未休年休假工资的请求，本委不予支持”作出裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付2019年9月、10月未足额发放的工资1,000元、解除劳动关系经济补偿金86,640元，以上金额共计人民币87,640元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”王涓对仲裁裁决无异议。金港公司对裁决结果不服，诉至本院。 上述事实有身份证、《聘用（试用）合同》、《劳动合同》、《会议纪要》、《离职报告》、《成都市城镇职工养老保险缴费信息》、《工资表》、劳动仲裁裁决书、送达证明以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，关于金港公司与王涓成立劳动关系起始时间的问题，因王涓2000年2月22日签订的《聘用（试用）合同》约定了“试用期为三个月，即从2000年2月23日起……”金港公司未举证证明王涓的入职时间，金港公司应承担举证不能的后果，故本院按王涓提供的《聘用（试用）合同》上填写的入职时间即2000年2月23日认定双方建立劳动关系的时间。关于金港公司与王涓解除劳动关系时间的问题，双方对于2019年12月2日解除劳动合同关系没有异议，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2019年12月2日，被告王涓在原告公司处共计工作19年9个月。 关于王涓要求金港公司支付拖欠9月工资500元、10月工资500元的问题，本院认为，原告提交的《会议纪要》上没有被告王涓的签字，且证人叶某系原告金港公司的财务总监，与原告有利害关系，故本院对于证人叶某的证言不予采纳。原告金港公司向被告王涓发放的2019年9月和10月工资共计8120元（3000元＋5120元），因王涓并未向原告金港公司明确表示同意降薪500元，结合被告王涓2019年月工资收入为4560元／月，故原告金港公司应向被告王涓支付拖欠的2019年9月、10月工资共计1000元（4560元×2－8120元）。 关于王涓要求金港公司支付解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，因原告金港公司未及时足额支付劳动报酬，被告提出解除劳动合同，应当向被告王涓支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十五条第（三）项之规定，王涓2000年2月23日至2008年1月1日的工作年限也应计入经济补偿金的计算年限中。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十六条的规定，结合原告提高被告王涓工资待遇的事实，应视为原告金港公司提高了劳动合同条件，故经济补偿金的计算标准应当按照提高以后的工资标准计算，庭审中，王涓主张的经济补偿金与申请仲裁时一致，即86,640元（4,560元×19个月）。对王涓的该项主张，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十五条第（三）项、第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都市金港房屋开发公司于本判决书生效之日起十日内向王涓支付2019年9月、10月未足额发放的工资1,000元； 二、成都市金港房屋开发公司于本判决书生效之日起十日内向王涓支付经济补偿金86,640元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都市金港房屋开发公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 臧 庆 二〇二〇年九月十五日 书记员 王玉婷