福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0205民初2066号 原告：臧金锁，男，1973年1月1日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。 委托诉讼代理人：徐大庆，福建众宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄河缘，福建众宁律师事务所实习律师。 被告：厦门大金机械有限公司，住所地福建省厦门市同安区同集北路**，统一社会信用代码91350200612007166A。 法定代表人：林清年，总经理。 委托诉讼代理人：马福良，福建方定律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李芳兰，福建方定律师事务所律师。 原告臧金锁与被告厦门大金机械有限公司（以下简称“大金公司”）劳动争议纠纷一案，原告臧金锁于2020年6月4日起诉至厦门市同安区人民法院。2020年6月15日，厦门市同安区人民法院作出（2020）闽0212民初2214号民事裁定书，裁定将本案移送本院管辖。本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告臧金锁委托诉讼代理人徐大庆、黄河缘，被告大金公司的委托诉讼代理人马福良、李芳兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 臧金锁向本院提出诉讼请求：1.判令大金公司支付臧金锁2018年5月至2020年2月期间周末加班费合计人民币（币种，下同）103724.13元（12000元／21.75×94天×2倍）；2.判令大金公司支付臧金锁2019年年终奖余额38000元（承诺年薪200000元-12个月工资144000元-已发年终奖18000元）；3.判令大金公司支付臧金锁2020年1月30日至2月23日疫情隔离期间工资13241.37元（12000元／21.75×24天）；4.判令大金公司支付臧金锁2020年2月28日、3月2日因公外出合计8小时工资及2020年3月10日递交劳动仲裁申请2小时的工资合计689元（12000元／21.75／8小时×10小时）；5.判令大金公司补足臧金锁2020年3月份工资4689.66元（12000元／21.75×8.5天）；6.判令大金公司向臧金锁开具离职证明；7.本案诉讼费用由大金公司承担。事实和理由：臧金锁于2018年5月21日开始一直在大金公司工作，担任总经理特助一职，月工资总额为12000元。2020年初，大金公司借疫情期间软裁员，故意反悔支付臧金锁2019年年终奖、对办公电脑加设密码、踢出企业微信等不故意提供必要的劳动条件，不让公出也不让请假限制人身自由，不依法支付加班费。具体如下：臧金锁的入职材料约定月工资总额为12000元，并未列明工资总额包括加班费，双方订立的劳动合同中对加班加点工资的计算基数与法规不符，应以实际工资总额作为计算基数。2018年5月至2019年2月期间的工资条中所列650元“周六加班费／津贴”属于对入职时议定的月工资总额12000元的人为拆解，并非依据《劳动法》的规定支付2倍工资（12000／21.75＊2）作为周末加班工资；2019年3月份之后的工资条所列明的“周末津贴”属于工资的一部分，显示未支付任何加班工资。大金公司违反了《劳动合同法实施条例》第三章第十八条（五）项规定，大金公司应支付自臧金锁入职至2020年2月共计94个周六加班工资103724.13元（12000元／21.75＊94天＊2倍）。新冠××疫情期间，臧金锁于2020年1月30日返厦，依据福建省有关文件的规定隔离14天，并向大金公司提交了政府防疫部门开具的14天《隔离证明》，而大金公司以不安全为由要求臧金锁继续多隔离10天，共计隔离24天，应支付臧金锁此期间的工资。臧金锁公出向劳动局、工信局进一步核实疫情复工政策期间，却遭到大金公司无端阻挠。臧金锁通过企业微信向大金公司法定代表人林清年提出异议，而大金公司却于3月6日在全员企业微信群及大金公司公告栏公告称臧金锁“严重违反公司的规章制度”，在臧金锁说明事情真相后被踢出企业微信群，办公电脑也于当日被大金公司加设密码无法进入，大金公司不提供与岗位相匹配的劳动条件导致臧金锁无法正常办公。大金公司实际是软裁员，违反《劳动合同法实施条例》第三章第十八条第（四）、（十）项规定。臧金锁自入职以来，大金公司未按有关法规为臧金锁缴纳公积金，违反《劳动合同法实施条例》第三章第十八条第（十）项规定。2019年年底，大金公司法定代表人林清年跟臧金锁及公司董事长特助崔应旺多次单方沟通，最终达成一致意见：臧金锁年终奖，年前按1.5薪发放，年后春节双方对2020年的工作进行规划，于2020年2月底前补发38000元。但春节疫情之后，大金公司法定代表人林清年拒绝向臧金锁补足支付2019年底承诺的38000元年终奖。大金公司应履行承诺，补发臧金锁2019年年终奖38000元。自2020年3月9日开始，大金公司法定代表人林清年在得知臧金锁要依法向公积金中心提交举报材料之后，不准许请假外出，限制个人人身自由。大金公司行为属于软裁员的一种形式，违反《劳动合同法实施条例》第三章第十八条第（十一）项规定。 大金公司辩称，一、臧金锁主张的周末加班费没有事实、法律依据。双方约定的月工资12000元已经包含了周末加班费的情形，且臧金锁提供的工资条载明周六津贴的情况可以用来证实月工资包括周末加班费，不存在周末加班费另行计算的情况。二、臧金锁主张的年终奖余额没有事实、法律依据。年终奖属于企业激励员工的一种福利待遇，是根据绩效由企业发放，属于企业自主决定的范畴。且大金公司已经发放了相应的年终奖，不存在拖欠或者未足额发放年终奖的情形。三、臧金锁主张的疫情隔离期间工资，没有事实法律依据。根据劳动合同约定臧金锁的基本工资为每月1700元，依据有关政策2020年2月份职工无法正常上班的工资支付的属于疫情防控要求隔离的，按照合同约定发放工资。大金公司已经向臧金锁发放2020年2月工资5173.33元，扣除社保447.11元，实发4726.22元，已经超过规定发放的标准。大金公司已经按期支付臧金锁2020年1月、2月份的工资，不存在单独支付疫情隔离期间工资的情形。四、臧金锁所主张2020年2月28日、3月2日、3月10日工资689元没有依据。大金公司明确拒绝臧金锁在此上班期间随意外出，但臧金锁仍外出，属于严重违反公司规章制度的行为，且并非为公事外出。五、臧金锁主张2020年3月份工资4689.66元没有事实和法律依据。臧金锁在上班至2020年3月12日上午之后，就一直旷工，也未办理任何工作交接，按照大金公司用工规定，旷工一天扣三天工资，臧金锁的工资不足以抵扣罚款。六、臧金锁要求开具离职证明。只要臧金锁配合办理相关交接手续，大金公司可以配合办理离职手续。七、臧金锁要求大金公司承担诉讼费没有依据。请求驳回臧金锁的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年5月21日，臧金锁与大金公司签订一份《劳动合同》，约定臧金锁岗位为总经理特助，期限自2018年5月21日起至2021年5月20日止，包括试用期3个月。臧金锁的岗位为标准工时工作，实行计时工资制，试用期满后月工资1700元，加班加点工资的计算基数为1700元。大金公司应于每月20日支付臧金锁上个月1日至30日的工资，并应当向臧金锁提供工资清单。在合同期限内大金公司未及时足额支付劳动报酬的，臧金锁可以随时解除劳动合同。同日，臧金锁阅读大金公司的《员工守则》并签字确认，《员工守则》第二章第七条规定：“工作时间内因公事外出，必须有部门主管批准之人员出厂单，呈管理部保安审核，方可离开公司”。此外，臧金锁还在《岗前告知确认书》签字，确认知悉《员工守则》内容，如考勤制度、请假制度等。2019年9月27日，大金公司张贴《重申外出门禁管理的公告》，要求员工上班时间因工作需要外出办事，一律填写出厂单，经上级主管领导审批后，方可外出。 臧金锁工作期间，大金公司按照每月12000元的标准向臧金锁支付工资，工资构成包括全勤奖、基本工资、职务津贴、职级工资、周六加班津贴、伙食补贴、住房补贴、通讯补贴等。其中2018年9月、10月、11月大金公司按每月650元向臧金锁支付周六加班津贴。此外，大金公司按照每月3200元向臧金锁支付周六加班津贴。2020年1月21日，大金公司向臧金锁转账16905.16元，摘要为“2019年度”。2020年2月25日，大金公司向臧金锁转账10695.01元，摘要为“2020年1”。2020年3月16日，大金公司向臧金锁转账4726.22元，摘要为“2020年2”。 因受新冠疫情影响，2020年1月30日至2月23日臧金锁根据大金公司及有关政策的要求进行隔离。2020年2月24日臧金锁返还大金公司处上班。2020年2月28日、3月2日、3月10日臧金锁以向劳动部门核实疫情复工政策、向公积金中心核实公积金政策为由申请外出请假，但未获批准，并与大金公司产生纠纷，大金公司于2020年3月6日、3月10日、3月12日三次发出《通报公告》，载明臧金锁无视公司各项规章制度，未经审批擅自出厂未归，严重违反公司的规章制度。臧金锁自2020年3月12日下午起未在大金公司工作。 2020年3月16日，臧金锁向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.大金公司支付臧金锁2018年5月至2020年2月期间周末加班费103724.13元(12000元/21.75×94天×2)；2.大金公司支付臧金锁经济补偿金24000元（12000元×2）；3.大金公司支付臧金锁2019年年终奖余额38000元(承诺年薪200000元-12个月工资144000元-已发年终奖18000元)；4.大金公司支付臧金锁2020年1月30日至2月23日疫情隔离期间工资13241.37元(12000元/21.75×24)；5.大金公司支付臧金锁2020年2月28日、3月2日因公外出合计8小时工资及2020年3月10日递交劳动仲裁申请2小时的工资合计689元；6.判令大金公司补足臧金锁2020年3月份工资4689.66元(12000元/21.75×8.5)；7.大金公司为臧金锁补缴2020年2月、3月的社会保险；8.大金公司为臧金锁开具离职证明。2020年5月6日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳人仲案[2020]第240-1号裁决书，裁决大金公司支付臧金锁解除劳动合同经济补偿24000元。同日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳人仲案[2020]第240-2号裁决书，裁决：一、大金公司支付臧金锁周六加班费差额131.61元、2020年疫情隔离期间的工资11034.48元、2020年3月份工资4689.66元，共计15855.75元；二、大金公司为臧金锁开具离职证明；三、驳回臧金锁的其他仲裁请求。臧金锁因不服厦同劳人仲案[2020]第240-2号裁决诉至法院。 本院认为，大金公司系台资企业，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，本院对本案享有管辖权。 本案为劳动争议纠纷。臧金锁自2018年5月起入职大金公司，并与大金公司签订《劳动合同》，双方为劳动合同关系，应按照《劳动合同》约定履行各自的权利义务。 关于大金公司是否应支付臧金锁2018年5月至2020年2月期间周末加班费103724.13元问题。《劳动合同》约定臧金锁实行的是标准工时制，故大金公司应向臧金锁支付相应周六加班费。臧金锁提供的《工资条》“周六加班津贴”或“周六津贴”一栏均显示金额为650元或3200元，臧金锁主张上述津贴并非周六加班费，但并未提供充分证据予以反驳，不予采信。大金公司辩称上述津贴即为周六加班费，符合客观实际，予以采纳。臧金锁加班加点工资的计算基数为1700元，其中2018年9月周六共计5天，大金公司应发放臧金锁加班费781.61元（1700元/21.75天×2×5），但实际只发放650元，故应再支付131.61元。臧金锁所主张的其他月份周六加班费，因大金公司均已超过约定标准发放，不予支持。 关于大金公司是否应支付臧金锁2019年年终奖余额38000元问题。根据法律规定用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是用人单位根据自身当年的经济效益给予员工的一种年终奖励，属于绩效工资范畴，由用人单位自主经营决定，根据业绩决定年终奖的发放。因此，年终奖的发放条件、标准、金额属于大金公司自主经营权决定的事项。臧金锁提供的证据也不能充分证明双方针对年终奖进行了明确约定，其要求大金公司支付2019年年终奖余额38000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于大金公司是否应支付臧金锁2020年1月30日至2月23日疫情隔离期间工资13241.37元问题。根据《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于处理新冠××疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条（三）2.规定“对于劳动者属于新型冠状病毒感染××疑似病人、密切接触者，因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，其隔离期间的工资待遇用人单位按照正常工作工资支付”。因受疫情影响，臧金锁自2020年1月30日至2月23日按照大金公司要求或政策规定进行隔离，大金公司应按正常工作工资支付。大金公司已经支付臧金锁2020年1月的工资，无需再支付2020年1月30日、31日的工资。臧金锁在2020年2月1日至2月23日隔离，2月24日回到大金公司上班，其中2月1日、8日、15日、22日、29日为周六，因此大金公司无需支付臧金锁隔离期间周六加班费2560元（3200元／月×4／5），大金公司应按12000元标准扣除相关费用后支付臧金锁2020年2月份工资，现大金公司已经支付臧金锁2月份工资4726.22元，扣除社保447.11元、周六加班费2560元，大金公司还应支付臧金锁包括疫情隔离期间的2020年2月份工4266.67元（12000元-447.11元-2560元-4726.22元）。 关于大金公司是否应支付臧金锁2020年2月28日、3月2日、3月10日共10小时工资689元问题。作为劳动者，应服从用人单位的工作安排，臧金锁已经阅读大金公司的《员工守则》并签字确认，同时也在《岗前告知确认书》签字，确认知悉《员工守则》内容。但臧金锁仍在没有得到相关部门主管的批准下擅自外出，明显违反大金公司的规章制度，其请求大金公司支付外出期间10小时工资，不予支持。 关于大金公司是否应支付臧金锁2020年3月份工资4689.66元问题。臧金锁在大金公司上班至2020年3月12日上午，大金公司应支付臧金锁3月1日至12日工资，臧金锁要求的工资4689.66元经核算未超过法定标准，予以确认。大金公司主张臧金锁无故旷工、严重违反规章制度，应按照《员工守则》及相关阅读扣减薪资，缺乏事实和法律依据，不足以采信。 关于臧金锁要求大金公司开具离职证明问题，大金公司对此不持异议，予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门大金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付臧金锁周六加班费差额131.61元、2020年2月份工资4266.67元、2020年3月份工资4689.66元，共计9087.94元； 二、厦门大金机械有限公司于本判决生效之日起十日内为臧金锁开具离职证明； 三、驳回臧金锁的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由厦门大金机械有限公司担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 颜思远 二〇二〇年九月十六日 法官助理 张玲玲 代书记员 蒋书砚 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。…… 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。