湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初3883号 原告：经济开发区洁净纸业，住所地湖南省怀化市经济开发区小商品加工工业园。 经营者：李华，女，汉族，1977年1月9日出生，住湖南省怀化市鹤城区迎丰中路。 委托诉讼代理人：刘泽洪，湖南芙蓉律师事务所律师。 被告：张广荣，女，汉族，1976年7月8日出生，住上海市黄浦区局门路**。 原告经济开发区洁净纸业与被告张广荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘泽洪、被告张广荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告经济开发区洁净纸业向本院提出诉讼请求：1.判决被告与原告之间不存在劳动关系。2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原、被告之间没有建立劳动关系的合意。首先，原告临时招用帮工人的本意仅仅是临时参与赶制春节前订单，用工形式具有明显的不确定性和临时性的特点；而参与帮工的被告也仅仅是临近春节，其所在的公司晚上没有太多事，想在春节前做点临工，赚点过年的钱。其次，原告临时用工仅仅与雷文军有约定具体工作内容和报酬，每天具体需要几个人，由原告当天告知雷文军。临时帮工人的安全及相关问题由雷文军负责。原告与被告并未有过任何关于做什么事，做多久，以及劳动报酬方面事宜的约定。第三，原告与雷文军的约定是每天晚上需要几个帮工人，被告是不是每天参与雷文军团队的帮工行为，原告并不知情。综上，原告与被告之间完全没有建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。二、仲裁裁决书牵强套用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第(二)款的内容，明显与事实不符。仲裁裁决书认为被告在原告处上晚班，每日80元报酬，从事的是用人单位安排的有报酬的劳动是不准确的。雷文军及其招来的帮工人员仅仅是在晚上18:00后，参与帮工，而且每次来的人数往往都超过原告实际需要的人数，因此晚上参与帮工，并不是被告在原告处上晚班；关于每日80元的报酬，并非原被告之间明确的约定，事实上是原告按人头结算给雷文军的报酬。因此，被告从事的工作并非用人单位安排的有报酬的劳动，支付给被告报酬的是雷文军。仲裁裁决书认为被告在工作中，也受到现场工作人员的安排，故被告与原告之间存在管理和被管理的关系是牵强的。基于劳动关系的管理包含了现场管理的部分，但依据仅仅存在帮工现场的管理，不能确定的得出原、被告之间存在基于劳动关系的管理和被管理关系的结论。比如，被告今天参与了帮工，明天是不是确定的必须参与帮工，原告是没有权利要求被告的，甚至都没有权利要求雷文军。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，诉至贵院，望判如所请。 被告张广荣辩称：一、原告称，原告与被告之间没有建立劳动关系的合意，与事实严重不符。1、用工形式是短期用工，春节前加班，用工人数固定，工作时长为每晚六点至十二点左右，劳动报酬是每晚80元，这些用工条件都是雷文军事先跟老板口头约定好的。雷文军是听朋友说洁净纸业厂需招工人做包装事宜，通过朋友提供的电话号码联系到了工厂负责人。2020年1月9日跟工厂负责人(李华老公)口头洽谈好了做工条件。条件为：因过年过节缺人手，招十天临时工。男的做杂工白天100元/8小时，晚上女的打包装活80元/6小时，做完就结工资。特别强调一点，老板需要几人做事，就让雷文军帮工厂介绍几个人过来，雷文军没有得到工厂负责人和介绍人的任何回扣和好处费，只是一个介绍人和临时工。被告被安排在流水线包装岗位,1月14日晚，因上白班的人下班了导致人数不够，厂领导就安排临时工补充岗位，在没有经过任何上岗前技能培训的情况下，就安排被告去危险性较大的过塑机操作，才导致了左手大拇指受伤事故。所有临时工都是经过老板同意才叫的，需要几人就叫几人,雷文军是无偿帮老板介绍工人做事。2、关于原告说每天来做事的人数超出了她要求的人数，不是事实。2020年1月11日雷文军第一天上白班，到离下班不到一个小时左右时，老板叫雷文军帮他叫两个人来加晚班，雷文军就联系了两个人。这两个人因为在路上做好事护送一位有困难的老人回家耽误了时间，不能及时赶到厂里。老板又让雷文军另外找两个人，于是就联系了刘爱仙、张广荣。她们急忙赶到厂里时，还是迟到了十分钟左右。后来护送老人家回家的那两个人打电话说想到厂里来看一下，当天晚上总共就来了四人。当时老板还把雷文军叫到一边说：“我只让你叫两个人，你来了四个人，那我只开两个人的工资哦！”雷文军说没关系的，另外两个人只是过来看看，帮忙做一下不开工资也没关系。第一天晚上，加上雷文军在场总共就是五个人，老板只需付刘爱仙和张广荣两个人的工资，雷文军和刘修伟，胡秀英三人是免费帮忙的，等到下班时间大家一起回家的。也就是说，第一天确实多来了两个人，后面几天就再也没有多来一个人了。从1月11日至1月14日，张广荣和刘爱仙每天晚上都上班,13号晚上又增加了一个舒叶花，雷文军是12号上完白班后又跟我们一起加了晚班，被告于14号九点左右受伤就不能做了。15号又加了陈先和，所以除了第一天多来了两个人之外，之后的每一天都没有多来一个闲人，老板需要安排几个雷文军就帮她叫几个。以上事实，雷文军、舒叶花的调查笔录和雷文军、刘爱仙、舒叶花三人的庭审证言等均可证明。二、仲裁裁决书适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第(二)款，是正确的。雷文军介绍被告来原告厂里上晚班，是连续的，工作岗位是厂里安排的，调换岗位也是厂里现场管理人员指令的，加班四个晚上工资320元，是厂里发放的，被告如果不是14日晚上左手受伤住院，是会继续做下去的。雷文军无权管理和安排被告，被告让雷文军代领一下工资并不能得出雷文军与被告之间形成雇佣关系的结论。三、原告称被告与其仅存在帮工关系，缺乏事实基础。综上，被告是听从原告厂里管理人员的安排和管理做工时出的事故，与原告之间形成了事实劳动关系。本案被告为原告厂里做工受伤已半年有余，原告不仅不支付一分钱医药费，没有一句安慰话，还恶语相向，给被告造成巨大的心灵创伤，满头青丝已然变成白发。为了捍卫被告的合法权益和法律的尊严，希望法庭主持公道，匡扶正义，依法驳回原告诉讼请求，确认被告与原告之间存在事实劳动关系。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了相关证据，本院对无争议的证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和采信的证据，本院认定的事实：原告因临近春节，季节性订单增加，有临时用人需求，招用雷文军帮工，并通过雷文军招人上晚班，每日工作时间从17点半到23点半，日工资为80元。被告张广荣于2020年1月11日经雷文军介绍到原告处上晚班，一直上班至1月14日。14日晚上九点左右，张广荣在工作时发生受伤事故。 被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2020年7月2日作出怀劳人仲字(2020)第32号仲裁裁决：确认被告与原告存在劳动关系。仲裁裁决书送达后，原告不服，向本院提起诉讼，形成本次纠纷。 本院认为：未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列情形：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。原告诉称被告是案外人雷文军招进来的，未受到原告管理。经审查，被告在原告处上晚班，每日80元报酬，被告所提供的劳动是该用人单位业务的组成部分，从事的是原告安排的有报酬的劳动。雷文军是应原告要求才介绍被告来原告处工作。被告在工作中，接受了原告的安排及监管，原告与被告存在管理与被管理的关系，故双方之间劳动关系成立。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告经济开发区洁净纸业与被告张广荣存在劳动关系； 二、驳回原告经济开发区洁净纸业的诉讼请求。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告经济开发区洁净纸业负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  张磊 二〇二〇年九月二十八日 代理书记员  欧洁