山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初4124号 原告：李玉超，男，生于1993年9月16日，汉族，居民，原住山东省济南市章丘区刁镇苑李村北后街**，现住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：张明清，山东昶灏律师事务所律师。 被告：济南市章丘区运输公司。住所地：济南市章丘区双山街道民富路**。 法定代表人：任翠霞，经理。 委托诉讼代理人：高卫华，山东奥创律师事务所律师。 原告李玉超与被告济南市章丘区运输公司（以下简称章丘运输公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉超及其委托诉讼代理人张明清，被告章丘运输公司的委托诉讼代理人高卫华均到庭参加了诉讼。本案审理过程中，依法延长审限一个月。现已审理终结。 李玉超提出诉讼请求如下：1.依法判决被告向原告支付2015年4月至2016年9月期间，未按最低工资标准支付的工资差额5669.70元、2015年4月至2018年12月周末加班工资40224.14元、2015年4月至2008年12月期间工作日延长劳动时间加班工资31887.07元，上述总计77780.91元；2、请求依法判令被告向原告支付迟延支付工资的利息损失，计算至2019年11月25日计8018.02元，2019年11月25日以后部分以77780.91元为基数，以同期人民银行贷款利率为标准，从2019年11月26日起计算至判决确定的支付之日止。诉讼中，李玉超放弃第二项对利息的诉讼请求。事实和理由：原告于2015年2月进入被告处工作，2019年10月8日离职。2015年2月至2016年9月期间，被告支付原告工资低于国家规定的最低工资标准，低于最低工资标准的差额为5669.70元。原告从2015年4月起至2018年11月，双休日经常加班，每天工作时间为上午7:30至下午17:30，中午不休息，每日工作10小时，被告累计欠原告双休日加班工资40224.14元、工作日延长劳动时间加班工资31887.07元。 李玉超提供的证据：仲裁裁决书及回执各一份，被告公司企业信息一份，解除终止劳动关系证明一份，社保个人权益记录单8张，原告工资明细清单3张，考勤表原件5张、照片22张，章丘市机动车性能检测站检测技术检验报告62张，章丘区章运机动车综合性能检测站宣传纸巾盒2个，微信截图11张，被告滚屏照片1张，中国国家认证委员会发布的行业标准规范。 章丘运输公司辩称，一、劳动者将章丘运输公司列为提供劳务单位主体不适格，劳动者李玉超提供劳务的具体单位是章丘市章运机动车综合性能检测站，且由章丘市章运机动车综合性能检测站为其发放工资，章丘市章运机动车综合性能检测站是独立核算的法人主体，本劳动争议案件应将章丘市章运机动车综合性能检测站列为责任主体，而不应将章丘运输公司列为被告；二、原告主张2015年4月至2016年9月的最低工资没有事实支持，双方是于2016年10月建立劳动关系，在此之前不存在劳动合同关系；三、原告主张周末加班工资及工作日延长工作时间工资没有事实及法律依据，在胡延国与运输公司劳动争议一案中，李玉超作为证人出庭其陈述在周六加班一上午，下午的时间基本上是开会学习或者打扫卫生，其从事的是与本职工作无关的事务，依据法律规定，即使李玉超所说属实，也只能认定是周六半日加班，况李玉超亦已起诉运输公司，其作为当事人的陈述不应采信，故其要求加班工资无事实证据支持，且已超诉讼时效。四、运输公司诉李玉超案法院已开庭原告无正当理由不到庭裁定运输公司撤诉，与山东省高级人民法院的规定不符。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述、质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、原告于2015年3月进入章丘市章运机动车综合性能检测站工作，从事汽车检测工作至2019年10月8日与本案被告解除劳动合同。从其社会保险缴费情况来看，其自2016年10月至2019年1月，其社会保险由章丘市运输集团有限公司缴纳，自2019年2月至2019年9月，由济南市章丘区运输公司缴纳。 2、2015年3月至2016年12月，被告给原告发放工资情况及最低工资差额：                            年月                       工资数额                       章丘最低工资                       工资差额                               2015.3                       906.67元                       1450元                       543.33元                               2015.4                       800元                       1450元                       650元                               2015.5                       800元                       1450元                       650元                               2015.6                       800元                       1450元                       650元                               2015.7                       800元                       1450元                       650元                               2015.8                       800元                       1450元                       650元                               2015.9                       1310.3元                       1450元                       139.7元                               2015.10                       1160元                       1450元                       290元                               2015.11                       1200元                       1450元                       250元                               2015.12                       1200元                       1450元                       250元                               2016.1                       1200元                       1450元                       250元                               2016.2                       1500                       1450元                                                     2016.3                       1500                       1450元                                                     2016.4                       1500                       1450元                                                     2016.5                       1500                       1450元                                                     2016.6                       1500元                       1550元                       50元                               2016.7                       1500元                       1550元                       50元                               2016.8                       1500元                       1550元                       50元                               2016.9                       1641.15                       1550元                                                     2016.10                       1641.15                       1550元                                                     2016.11                       1641.15                       1550元                                                     2016.12                       1741.15                       1550元                                                     合计                                                                   5123.03元                3、原告李玉超2015年月平均工资为1450元、2016年月平均工资为1563.72元、2017年月平均工资为1922.49元、2018年月平均工资为2918.06元。 4、根据原、被告提供证据，经测算，原告从2015年4月起至2018年12月，双休日加班情况：2015年双休日加班29天，2016年9天，2017年35天，2018年46天，以上总计加班天数119天。 5、2020年初，李玉超至章丘区仲裁部门申请仲裁，其为申请人，被申请人为济南市章丘区运输公司。仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人向申请人支付2015年4月至2016年9月期间，未按最低工资标准支付的工资差额5669.70元、2015年4月至2018年12月周末加班工资40224.14元、2015年4月至2008年12月期间工作日延长劳动时间加班工资31887.07元；2、请求依法裁决被申请人向申请人支付迟延支付工资的利息损失，计算至2019年8月19日计6876.85元，以后部分以77780.91元为基数，以全国银行间同业拆借咨询公布的贷款市场报价利率为标准，从2019年8月20日起计算至裁决确定的支付之日。2020年6月5日，仲裁部门作出章劳人仲案字[2020]第167号仲裁裁决书，裁决：被申请人于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人2015年3月至2016年1月、2016年6月至2016年8月低于最低工资标准差额5123.03元、2015年4月至2018年12月周六加班工资35079元。李玉超对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。 本院认为，首先，关于被告主体是否适格的问题。原、被告双方均未向本院提交劳动合同。虽然原告提交的解除、终止劳动合同证明书载明，原、被告合同起止时间为：2016年10月1日至2021年9月30日，也即原、被告在该段时间内存在劳动关系。但原告称其自2015年2月入职，并提交工资流水及考勤表等予以证实，经审核本院认为，原告提交的考勤表可证实其自2015年3月即已入职章丘市章运机动车综合性能检测站，工资压一个月发放，从2015年4月开始发工资。经查，章丘市章运机动车综合性能检测站系济南市章丘区运通驾驶员培训有限公司全资子公司，而济南市章丘区运通驾驶员培训有限公司是本案被告的的全资子公司。现被告为原告出具的“解除、终止劳动合同证明书”可证实，原告系被告职工，故本案中，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之精神，被告的主体是适格的。 我国劳动法规定，职工的劳动的报酬低于当地最低工资的，应当支付其差额部分。经核算，原告入职后，被告在一段时期内支付的工资低于章丘最低工资，该工资差额为：5123.03元，被告应予支付原告。 在原告工作期间存在双休日加班情况。经测算，原告的加班工资应为，2015年：1450元/21.75日*29日*200%=3866.67元，2016年：1563.72元/21.75日*9日*200%=1294.11元，2017年：1922.49元/21.75日*35天*200%=6187.32元，2018年：2918.06元/21.75日*46日*200%=12343.06元。合计：23691.16元。对该部分加班费，被告应支付原告。加班费的性质为工资构成部分，适用特殊仲裁时效，原告离职不足一年，现起诉未超仲裁时效。 本案审理过程中，原告放弃对利息的主张，系对其诉权的行使，本院照准。原告虽对其工作日延长劳动时间提供了部分证据，但仍不足以证实其工作日延长了劳动时间，故对其主张的工作日延时加班费本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条，山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东人事争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题意见的通知（鲁高法〔2010〕84号）第36条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、济南市章丘区运输公司于本判决生效之日起10日内支付李玉超2015年3月至2016年1月、2016年6月至2016年8月低于济南市章丘区最低工资标准差额工资5123.03元。 二、济南市章丘区运输公司于本判决生效之日起10日内支付李玉超2015年3月21日至2018年12月周六、周日加班工资22124.32元。 三、驳回李玉超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由李玉超负担2元，济南市章丘区运输公司负担3元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘焕敏 二〇二〇年九月十六日 法官助理 朱玉静 书 记 员 李 丽