文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初942号原告：法孚低温设备(苏州)有限公司，住所地江苏省太仓港经济技术开发区港区达港路16号，统一社会信用代码91320585667622596F。法定代表人：FREDERICTHRUM，该公司首席执行官。委托诉讼代理人：郭刘洁，江苏熙予律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯岩，江苏熙予律师事务所律师。被告：周冬生，男，1973年1月6日出生，汉族，住江苏省太仓市。原告法孚低温设备（苏州）有限公司（以下简称法孚公司）与被告周冬生劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月24日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员王月独任审判，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告法孚公司的委托诉讼代理人郭刘洁、被告周冬生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告法孚公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付赔偿金差额56701元；2.判令原告无需向被告支付忠诚奖金38255元；3.判令原告无需向被告支付2019年1月工资1616元、2019年2月工资692.59元。事实和理由:原告因不服太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出的太劳人仲案字(2019)第478号仲裁裁决书，特向贵院起诉，理由如下：1.原告无需向被告支付赔偿金。被告在离职前一直未正常提供劳动，原告已给予被告法律规定的医疗期，医疗期后通知被告到岗上班，并向被告提供其他无体力劳动的岗位供被告选择，但被告收到通知后未按原告要求到岗上班。被告无正当理由拒不向原告提供正常劳动，原告解除劳动合同合理合法，因此无需向被告支付赔偿金；2.原告无需向被告支付忠诚奖金。根据双方劳动合同及员工手册的约定，忠诚奖金发放的前提是员工未离开公司，并且公司满意员工的工作表现。虽然在原被告劳动合同期满时，被告尚未离开公司，但其并不是因为工作表现突出而被公司留用，而是因医疗期尚未结束，按法律规定必须延续被告的劳动合同，是因为客观原因导致的劳动合同延续。其次，被告在劳动合同解除前长达一年的时间未向原告提供任何劳动，被告未提供正常劳动，原告在客观上无法考核被告的工作表现，何谈公司考核并满意被告的工作表现，因此原告无需向被告支付忠诚奖金。最后，虽然被告在长达一年时间里未提供劳动，原告仍然以高于法律规定的标准承担了被告的社保等费用，保障了原告的权益，再要求原告承担忠诚奖金不符合公平正义的原则；3.原、被告之间的劳动合同已经于2019年1月8日解除。原告于2019年1月4日向被告寄送解除劳动合同通知书，被告于2019年1月8日签收并发生法律效力。被告也在聊天记录中确认收到原告寄送的通知，原、被告之间的劳动关系已经于被告收到书面通知当日解除，原告也按照法律规定支付了解除劳动合同之前的工资，因此原告无需支付2019年1月、2月的工资。综上所述，原告无需向被告支付赔偿金、忠诚奖金、2019年1月、2月的工资。为维护原告的合法权益，诉至法院，望依法裁判。被告周冬生辩称：要求法院依法判令：1.法孚公司向周冬生出具合法有效、内容齐全正确的解除劳动合同的书面证明；2.法孚公司给付周冬生2019年1月份及2019年2月份病假工资6584.9元；3.法孚公司给付周冬生2018年合同期满后未离开公司的忠诚奖金38255元；4.法孚公司给付周冬生2018年7月职业资格证有效期到期复证培训费用4037.24元、2018年12月职业资格证有效期到期复证培训费用1495元；5.法孚公司给付周冬生违法解除劳动合同赔偿金差额186615.65元；6.法孚公司给付周冬生医疗补助费157695.72元；7.法孚公司给付周冬生不支付赔偿金、医疗补助费、忠诚奖金的加倍赔偿金172155.68元；8.法孚公司给付周冬生2018年度年终奖1142.21元。理由如下：1.2012年7月26日，周冬生至法孚公司工作，职务系无损检测工程师，6个月试用期后职务系无损检测责任人，工资10200元。由于无损检测人员每月加班超时致使周冬生的日工作量增加，处于长期超负荷工作，最终由于工作疲劳、搬运检测工件重物致腰脊椎间盘脱出两节、用脑用眼过度致眩晕，观片灯强光致虹膜炎多次发作、工作压力影响、身体抵抗力下降等综合作用致风湿病发作严重。2017年9月起至2018年2月，周冬生间断请病假休养身体，法孚公司按周冬生基本工资的90%标准发放病假期间工资。2018年3月至2018年11月，周冬生整月休病假，法孚公司在没有与周冬生协商的情况下私自以当地最低工资80%的标准发放病假工资，其行为已经违法。2018年11月5日左右，周冬生收到法孚公司未盖公章的医疗期满返岗通知书，要求周冬生于2018年11月8日医疗期届满于2018年11月9日到岗上班，但周冬生因身体未康复疼痛还需请假告知法孚公司不能返岗上班。2018年12月30日，周冬生又收到法孚公司未盖公章的医疗期满返岗通知书，要求周冬生于2019年1月3日到岗上班。2019年1月8日，周冬生收到法孚公司未盖公章的解除劳动合同通知书。法孚公司三次未盖公章的行为存在故意违法，严重损害了周冬生的合法权益。2019年2月12日，周冬生收到盖有公章的医疗期满返岗通知书(内容与未盖公章的2018年12月29日通知书一致)和盖有公章的解除劳动合同通知书(内容与未盖公章的2019年1月4日通知书一致)。法孚公司出具的离职证明只有入职时间没有离职日期，属于无效的解除劳动合同证明，无法证明周冬生劳动合同的终止日期，目的是报复周冬生，致使周冬生至今无法重新求职就业和领取失业金；2.根据法律规定，法孚公司应按国家有关规定给付周冬生2019年1月份及2019年2月份的病假工资6584.9元(3769.7元+2815.2元)；3.法孚公司续签了无固定期限劳动合同并没有表示不满意周冬生的工作，法孚公司应在2018年7月25日后的工资发放日即2018年8月3日支付忠诚奖，由于公司惯例是拖到春节前最后一个工作日即2019年2月4日前将忠诚奖随年终奖一起发放，故法孚公司应给付周冬生忠诚奖38255元(10930元×3.5个月)；4.2018年7月初，周冬生申请无损检测职业资格证到期复证培训，法孚公司同意培训但不同意承担费用，理由是周冬生长期病假未付出劳动没有给公司创造价值，该理由差强人意。周冬生是生病了无法工作才请假的，非本人意愿停止劳动，生病的部分原因是由于工作超负荷造成的。2014年、2015年周冬生多次由于不同项目无损检测资格证到期前两个月内申请复证培训法孚公司均同意并报销了全部培训费用，因此法孚公司应给付周冬生2018年7月无损检测职业资格证有效期到期复证培训费用4037.24元、2018年12月无损检测职业资格证有效期到期复证培训费用1495元；5.违法解除劳动合同赔偿金的月工资标准应按劳动合同解除或终止前自2019年1月份起至2018年2月份的正常工作情况下应得工资收入13141.31元/月（157695.72元/12个月）的标准计算。周冬生于2019年2月12日收到盖章的解除劳动合同通知书时法孚公司未支付一个月代通知金，法孚公司应当按照周冬生的工作年限7年支付周冬生违法解除劳动合同的赔偿金差额186615.65元[13141.31元+13141.31元×7×2-10504元]；6.2018年12月20日左右，周冬生在苏州市确诊为强制性脊柱炎中期，该病目前全世界尚无根治的方法，只能控制病情发展，无法治愈，被称为“不死的癌症”，属于不能治愈的病即绝症，法孚公司应支付周冬生不低于周冬生本人6个月工资的医疗补助费78847.86元(14705.77元×6)以及患绝症的增加医疗补助费78847.86元(78847.86元×100%)，合计157695.72元；7.周冬生的病情发展最终恶劣严重，请求法院责令法孚公司在企业能力范围内按应付赔偿金额差额百分之百向周冬生支付逾期不支付经济补偿金的加付赔偿金172155.68元[(186615.65+157695.72-10504)×50%=172155.68]，帮助周冬生治愈顽症，周冬生在身体状况好转后可以为法孚提供力所能及的压力容器生产、质量检验检测方面的技术指导和帮助；8.由于法孚公司违法解除劳动合同，周冬生没有任何过错，故周冬生应得到2019年2月12日之前相应工作天数的年终奖1142.21元。本院经审理认定事实如下：1996年1月，周冬生开始参加工作。2012年7月26日，周冬生进入法孚公司处从事无损检测工程师工作，法孚公司为周冬生参加了社会保险。2012年8月22日，原、被告签订自2012年7月26日起至2015年7月25日的劳动合同，该劳动合同第四条奖金载明“公司根据员工的工作表现在每年年底支付年终奖，年终奖是0-1个月的税前基本工资。支付条件如下：员工仍然受雇于公司，未提出离职或未收到终止合同的通知。如果员工在合同期满日未离开公司而且公司满意员工的工作表现，公司将支付员工相当3.5个月的工资的忠诚奖金”，该劳动合同第六条绩效评估载明“双方应每年以年度审核的方式根据原先的工作说明评估员工的绩效。双方在该审核后应签署一份评估记录”。2015年7月22日，原、被告签订劳动合同续签表，续签自2015年7月26日起至2018年7月25日止，该表下方还载明“本表为劳动合同附件。除上述变更外，原劳动合同的其他条款保持不变，双方继续遵照履行”。2018年8月8日，原、被告再次签订劳动合同续签表，续签自2018年7月26日起的无固定期限劳动合同，该表下方亦载明“本表为劳动合同附件。除上述变更外，原劳动合同的其他条款保持不变，双方继续遵照履行”。2017年9月起，周冬生间断性休病假。2018年3月1日起，周冬生长期休病假，且未向法孚公司提供劳动至今。关于病假期间，周冬生向本院提供门诊病历、请假申请表、诊断证明书，最后一份诊断证明书于2019年3月11日开具，拟诊强直性脊柱炎，医师建议休息壹月。2017年1月起至2018年12月期间，周冬生在法孚公司处的基本工资为9730元/月。2018年1月起至2018年12月期间，法孚公司处工资表上周冬生的应发工资分别为：10437.91元、10642.01元、4200元、4290元、4230元、4230元、4230元、4296.66元、4296.66元、4296.66元、4296.66元、4296.66元。法孚公司于次月分别通过银行转账方式向周冬生发放2018年1月起至2018年12月期间工资:7489.38元、7671.06元、1578.07元、1560.98元、1580.98元、1580.98元、1549.34元、1616元、1616元、1616元、1616元、1616元。2019年2月3日，法孚公司发放给周冬生2019年1月工资587.64元。2018年11月1日，法孚公司向周冬生发送未加盖公章的医疗期满返岗通知书，载明“根据相关规定，您的医疗期于2018年11月8日届满，现公司通知您于2018年11月9日8：30按时到原岗位到岗上班”。2018年12月19日，苏州市劳动能力鉴定委员会核准周冬生的伤残等级符合部分丧失劳动能力。2018年12月29日，法孚公司向周冬生发送未加盖公章的医疗期满返岗通知书，载明“公司收到苏州市劳动能力鉴定结论通知，已经了解您的情况。现因法定医疗期已经届满，公司根据劳动法的相关规定，通知您2019年1月3日回原工作岗位到岗上班。公司考虑到你的健康状况并结合公司的实际情况，如你无法从事原工作，公司为你安排以下岗位供您选择：新工作岗位：评片员岗位职责：负责对产品RT底片进行评片，并出具报告（备注：该工作岗位无体力劳动工作量，工作非站立姿势）。请您于2019年1月3日回原工作岗位或到新工作岗位到岗上班。如您未按时到岗上班的，公司将按照旷工予以处理”，周冬生于次日签收该通知书。2019年1月4日，法孚公司向周冬生发出未加盖公章的解除劳动合同通知书，载明“你的医疗期于2018年10月到期，公司考虑到实际情况，已经延长了医疗期时间，现在你不愿从事原来的工作岗位，也无意从事公司为你安排的其他工作，根据相关法律法规，现公司跟你解除劳动合同，按照法律规定，应当支付你的相关费用请你于2019年1月11日之前来公司办理离职手续并结算领取”，周冬生于2019年1月8日签收该通知书。后法孚公司又向周冬生发送加盖有公章的解除劳动合同通知书，载明“周冬生先生，你的医疗期于2018年10月到期，公司考虑到实际情况，已经延长了医疗期时间，现在你不愿从事原来的工作岗位，也无意从事公司为你安排的其他工作，根据相关法律法规，现公司跟你解除劳动合同，按照法律规定，应当支付你的相关费用请你于2019年1月11日之前来公司办理离职手续并结算领取”，周冬生于2019年2月12日签收了该份通知书。次日，法孚公司为周冬生办理了退工备案登记。2019年1月15日，周冬生向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年3月至2018年12月病假工资差额45230.70元。2019年3月8日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2019]第187号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内法孚公司一次性支付周冬生2018年7月病假工资差额2.66元。二、对周冬生提出的要求法孚公司支付2018年3月至6月、8月至12月病假工资差额的仲裁请求，不予支持。周冬生不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。2019年3月14日，法孚公司向周冬生支付了经济补偿金10504元。2019年3月25日，周冬生向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、法孚公司向周冬生出具解除劳动合同的书面证明，办理离职、失业手续，支付劳动能力鉴定费60元。2、要求法孚公司通知周冬生进行离岗时职业健康检查，法孚公司承担检查费用。3、法孚公司支付周冬生2019年1月的病假工资3769.70元，支付2019年2月的病假工资2815.20元。4、法孚公司支付周冬生2018年7月25日合同期满未离开公司的忠诚奖金38255元、2018年的年终奖金1142.21元、2018年7月职业资格证复证培训费用4037.24元、2018年12月复证培训费1495元；5、确认法孚公司解除周冬生的劳动合同违法，法孚公司支付周冬生违法解除劳动合同的赔偿金186615.65元。6、法孚公司支付周冬生医疗补助费157695.72元。7、法孚公司支付周冬生逾期未支付经济补偿金的加付赔偿金172155.68元。2020年1月20日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2019]第478号仲裁裁决书，裁决：一、确认法孚公司解除与周冬生之间的劳动合同违法。二、自本裁决书生效之日起五日内法孚公司一次性支付周冬生2019年1月的病假工资1616元、2019年2月的病假工资692.57元、违法解除劳动合同的赔偿金差额56701.40元、医疗补助费28802.31元、劳动能力鉴定费60元、2018年7月25日合同期满未离开公司的忠诚奖金38255元，以上合计126127.28元。三、自本裁决书生效之日起五日内，法孚公司向周冬生出具解除劳动合同的书面证明，十五日内为周冬生办理档案和社会保险关系转移手续。四、对于周冬生要求法孚公司办理失业手续，进行离岗时职业健康检查并承担检查费用，法孚公司支付2018年的年终奖金1142.21元、2018年7月职业资格证复证培训费用4037.24元、2018年12月复证培训费1495元、逾期未支付经济补偿金的加付赔偿金172155.68元的请求，不予支持。2019年4月18日，法孚公司向工会邮寄解除周冬生劳动合同通知工会函。2019年4月23日，法孚公司向周冬生发送体检介绍信，载明“体检项：放射工作人员职业健康检查”。2019年4月29日，法孚公司为周冬生进行了离岗前职业健康检查，检查结果为“本次职业健康检查未发现因放射性因素导致的健康损害”，检查费用由法孚公司支付。2019年9月20日，本院作出（2019）苏0585民初1635号民事判决书判决法孚公司于本判决生效之日起10日内支付周冬生2018年3月起至2018年12月期间的病假工资45230.7元。2019年12月28日，苏州市中级人民法院作出（2019）苏05民终10632号民事判决书判决：一、撤销江苏省太仓市人民法院（2019）苏0585民初1635号民事判决；二、法孚低温设备（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付周冬生2018年7月病假工资差额2.66元；三、驳回周冬生其他诉讼请求。2020年2月24日，周冬生不服太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字〔2019〕第478号仲裁裁决书诉至本院。2020年5月25日，本院做出（2020）苏0585民初944号民事裁定书，裁定该案并入（2020）苏0585民初942号案件审理。审理过程中，法孚公司向本院提供案外人潘慧娟（入职时间为2011年3月14日、职位系检验员、当前合同结束日期为2018年3月31日）及案外人周宇（入职时间为2012年10月22日、职位系氦检专员、当前合同结束日期为2018年10月21日）的劳动合同续签评估表，该评估表评估内容：KPI指标包括团队精神、胜任力、工作态度、工作质量、工作效率的权重得分及综合评估得分；主要优势点评、主要缺点点评、改善措施，该表格下方还载明“低于80分不能续签”，对此，周冬生认为该续签评估表可以说明其在续签劳动合同时也应进行续签评估。审理过程中，周冬生向本院提供法孚公司加盖公章的离职证明，载明“兹证明周冬生先生（身份证号码：）于2012年7月26日起加入本公司，现已与我公司解除劳动关系”，周冬生于2019年4月8日收到该离职证明，但认为该离职证明未载明离职原因、离职时间。以上事实，由法孚公司提供的太仓市劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲案字[2019]第187号仲裁裁决书、(2019)苏0585民初1635号民事判决书、(2019)苏05民终10632号民事判决书、劳动合同、劳动合同续签表、医疗期满返岗通知、解除劳动合同通知书、劳动合同续签评估表，周冬生提供的劳动合同书、劳动合同续签表、职工社保缴费明细、退工备案登记、苏州市劳动能力鉴定结论通知、医疗期满返岗通知书、解除劳动合同通知、离职证明、体检介绍信、劳动能力鉴定结论通知、工资单、请假申请表、银行明细、医院诊断证明书，本院所作调查笔录等证据及原、被告当庭陈述在卷予以佐证。本案的争议焦点在于：法孚公司解除与周冬生劳动合同的时间？法孚公司解除与周冬生劳动合同是否违法？法孚公司是否应支付周冬生违法解除赔偿金差额、忠诚奖金、年终奖、医疗补助费、病假工资？关于法孚公司解除与周冬生劳动合同行为的时间。本院认为，解除权系形成权，权利人依照自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生、变更或消灭的权利，并自通知到达对方时发生解除的法律效力。虽然法孚公司于2019年1月4日向周冬生发出的解除劳动合同通知书未加盖公章，但法孚公司对该通知书的真实性予以确认，周冬生于2019年1月8日收到该通知书，故本院确认法孚公司解除与周冬生劳动合同行为的时间应系2019年1月8日。关于周冬生要求确认法孚公司解除劳动合同违法、法孚公司支付周冬生违法解除劳动合同赔偿金186615.65元的请求。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序。《劳动合同法》第四十二条第(一)项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《职业病防治法》第三十五条第二款规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。审理过程中，原、被告均确认周冬生在职期间从事的无损检测工程师的岗位属于接触职业病危害作业的岗位，虽然法孚公司于2019年4月29日为周冬生进行了离岗前职业健康检查，但双方的劳动合同解除时间为2019年1月8日，职业健康检查并非在劳动合同解除前，故在法孚公司未能提供证据证明其为周冬生进行了离岗前职业健康检查的情况下，法孚公司以周冬生医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由法孚公司另行安排的工作为由解除双方的劳动合同违反法律规定，属于违法解除劳动合同。关于赔偿金的具体计算方式。本院认为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。据此，法孚公司应当按照周冬生的工作年限及解除劳动合同前12个月的平均工资支付周冬生违法解除劳动合同的赔偿金74370.19元[(10437.91元+10642.01元+4200元+4290元+4230元+4230元+4232.66元+4296.66元+4296.66元+4296.66元+4296.66元+4296.66元)/12×7×2]，扣除法孚公司已支付周冬生的10504元，法孚公司还应支付周冬生赔偿金差额63866.19元。关于周冬生要求法孚公司支付2018年7月25日合同期满未离开公司的忠诚奖金38255元的请求。本院认为，周冬生与法孚公司签订的劳动合同第四条约定“如果员工在合同期满日未离开公司而且公司满意员工的工作表现，公司将支付员工相当3.5个月的工资的忠诚奖金”。虽周冬生自2018年3月起因病连续请假，未向法孚公司提供正常劳动，但周冬生在2018年7月25日与法孚公司续订的劳动合同到期后未离开法孚公司处，法孚公司也未向本院提供对周冬生在自2015年7月26日起至2018年7月25日期间的劳动合同履行过程中工作表现存在不满意情形的相关证据，故本院认为周冬生符合享受忠诚奖金的条件，法孚公司应当按照劳动合同的约定，支付周冬生3.5个月的工资的忠诚奖金。审理过程中，原、被告确认续签后一份劳动合同时支付前一份劳动合同的忠诚奖金、忠诚奖金按照周冬生离职前12个月平均工资的标准计算，故法孚公司应支付周冬生忠诚奖金18592.56元（5312.16元/月×3.5个月）。关于周冬生要求法孚公司支付2018年1月1日至2018年2月28日的年终奖金1142.21元的请求。结合原、被告举证质证及庭审陈述，本院分析如下：（1）原、被告签订的劳动合同载明“公司根据员工的工作表现在每年年底支付年终奖，年终奖是0-1个月的税前基本工资。支付条件如下：员工仍然受雇于公司，未提出离职或未收到终止合同的通知”，但法孚公司解除与周冬生之间的劳动合同系违法；（2）2017年之前法孚公司均已向周冬生发放过年终奖；（3）原、被告在审理过程中确认年终奖的计算方式为基本工资9730元/月乘以绩效系数除以12个月除以21.75天再乘以每月实际出勤天数。法孚公司认为考核系数最高为1，周冬生没有上班故而没有考核系数，但其并未向本院提供相关证据予以佐证；（4）原、被告在审理过程中确认2018年1月周冬生请病假9天及调休13天、2018年2月周冬生请病假8天及调休7天，但法孚公司认为病假及调休均不属于实际出勤，而周冬生认为其系用前面的加班时间来进行调休，故应计算为实际出勤天数。综上分析，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法孚公司未向本院提供周冬生的考核系数及相关证据，应当承担不利后果，故法孚公司应支付周冬生2018年1月1日至2018年2月28日期间的年终奖746元（9730元/12个月/21.75天×20天）。关于周冬生要求法孚公司支付周冬生医疗补助费157695.72元的请求。本院认为，根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。苏州市劳动能力鉴定委员会核准周冬生的伤残等级符合部分丧失劳动能力，故法孚公司应支付周冬生医疗补助费31872.96元（5312.16元/月×6个月）。关于周冬生要求法孚公司支付劳动能力鉴定费60元的请求。本院认为，审理过程中，法孚公司表示愿意支付劳动能力鉴定费60元，故本院对该部分予以确认。关于周冬生要求法孚公司出具解除劳动合同的书面证明、办理离职手续的请求。本院认为，审理过程中，法孚公司愿意出具本案生效文书载明的最终解除劳动合同时间的离职证明，本院对此予以确认。关于周冬生要求法孚公司支付2019年1月的病假工资3769.7元、2019年2月的病假工资2815.2元的请求。本院认为，原、被告双方的劳动合同于2019年1月8日解除，故法孚公司支付周冬生2019年1月1日至2019年1月8日期间的病假工资。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因公负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资，或者疾病救济费，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。法孚公司已支付周冬生2019年1月工资587.64元，超过按照当地最低工资标准的80%计算的2019年1月1日至2019年1月8日期间的病假工资，故本院对周冬生之该部分请求，不予支持。关于周冬生要求法孚公司支付2018年7月职业资格证、复证培训费用4037.24元及2018年12月职业资格证、复证培训费1495元的请求。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。周冬生主张的职业资格证、复证培训费包括培训费、住宿费、交通费等具体组成，但其在审理过程中并未向本院提供充足证据证明其在培训之前已经法孚公司认可且法孚公司应向其支付职业资格证、复证培训费用，故本院对周冬生的该部分请求，不予支持。关于周冬生要求法孚公司进行离岗时职业健康检查，法孚公司承担检查费用的请求。审理过程中，周冬生明确撤回检查费用，本院予以确认。关于周冬生要求法孚公司办理失业手续、支付逾期未支付经济补偿金的加付赔偿金172155.68元，均不属于人民法院处理范围，故本院对周冬生的该部分请求不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：一、确认原告法孚低温设备(苏州)有限公司解除与被告周冬生之间的劳动合同违法。二、原告法孚低温设备(苏州)有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告周冬生违法解除赔偿金差额63866.19元、忠诚奖金18592.56元、2018年1月1日至2018年2月28日期间的年终奖746元、医疗补助费31872.96元、劳动能力鉴定费60元，合计115137.71元。三、原告法孚低温设备(苏州)有限公司于本判决生效之日起10日内向被告周冬生出具本案生效文书载明的最终解除劳动合同时间的离职证明。四、对于被告周冬生要求原告法孚低温设备(苏州)有限公司办理失业手续、进行离岗时职业健康检查并承担检查费用，以及要求原告法孚低温设备(苏州)有限公司支付其2019年1月病假工资3769.7元、2019年2月病假工资2815.2元的请求、2018年7月职业资格证复证培训费用4037.24元、2018年12月复证培训费1495元、逾期未支付经济补偿金的加付赔偿金172155.68元的请求，不予支持。案件受理费10元，由原告法孚低温设备(苏州)有限公司负担5元、被告周冬生负担5元（该款原告已交纳，本院于本判决生效之日后向原告退还5元，被告于本判决生效之日起10日内向本院交纳5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）。审判员  王月二○二○年九月二十三日书记员  周依