杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初3605号 原告：赵二黑，男，1976年12月7日出生，汉族，住甘肃省西和县。 委托诉讼代理人：李蕾，浙江融哲律师事务所律师。 被告：杭州宏玺酒店管理有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区凤起路**。 法定代表人：谢海燕。 委托诉讼代理人：林建国，北京天驰君泰（杭州）律师事务所律师。 原告赵二黑为与被告杭州宏玺酒店管理有限公司（以下简称宏玺公司）劳动争议一案，因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区劳仲委）作出的浙杭下城劳人仲案（2020）425号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院于2020年6月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵二黑及其委托诉讼代理人李蕾，被告宏玺公司的委托诉讼代理人林建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵二黑向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金81000元（4500元×9个月×2＝81000元）；2.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、下城区劳仲委认为原告收取客户10元停车费属于违反《员工手册》中关于违纪即时辞退中“利用工作之便，严重违纪违规、谋取私利”的情形，被告解除劳动合同属于合法解除，原告认为下城区劳仲委属于认定事实错误、进而导致适用法律错误。1、原告于2020年3月27日晚9点48分左右收到客户10元停车费，因10点是酒店提供夜宵时间，故9点50分原告被换岗。在9点48分至9点50分约两、三分钟时间内，因当时处于疫情期间，故原告在对进入酒店的客户进行绿码检查，一时忙碌故疏忽了上交10元停车费之事，也忘记了用对讲机对此事进行上报。当原告在吃夜宵时，约10点15分，原告接到主管刘二涛电话，问其是否收取客户10元停车费，原告这才想起此事，于是吃完夜宵后匆忙走到监控室去解释此事。但主管张晔告知其将10元停车费交给收费岗，因收费岗较远，且因为原告在值班，不能离开值班岗位，故其在12点换岗到公寓岗时把钱交给了领班刘二涛。故原告在收到10元停车费后在极短的时间内就向领导汇报了此事，并非故意隐瞒收取10元停车费的情况，只是因为工作忙碌一时疏忽，且事情发生后也积极向公司说明情况，因为工作时间不能离开工作岗位故其也没有拖延向公司转交该10元停车费的主观故意。曾经在班组会上领导也传达过遇到紧急时刻可以这样操作，停车费再转交给公司。以前也这样操作过，也是公司惯例。下城区劳仲委认定此行为属于“利用工作之便，严重违纪违规、谋取私利”，而原告认为收取10元停车费不属于严重违纪违规，且10元也远远未达到私利的范畴，下城区劳仲委因为此小瑕疵而认定原告“利用工作之便，严重违纪违规、谋取私利”，原告认为对其处罚过重，故属于认定事实错误。而被告解除劳动合同的实际原因是因为疫情导致公司业务量缩减，暂时不需要如此数量的员工，故被告实际上属于违法解除劳动合同。二、原告没有旷工的行为，且在被告和锦绣天地酒店管理有限公司（以下简称锦绣天地公司）提供劳动过程中表现出色，因为小瑕疵而解除劳动合同对原告来说有失公允。1、原告并没有被告所称的旷工行为，根据原告提供的证据，可以证明原告在2019年11月实际出勤天数为21天，工资也是按照21天实际出勤天数予以发放，故并没有被告所称的旷工行为。2、原告于2018年2月1日上班时间内，在下城区武林街道上扬口腔装修工地发生火灾时，不顾自身安危第一时间参加灭火行动，见义勇为，被杭州市下城区武林街道社会治安综合治理委员会给予表扬及感谢，在危难时刻原告连生命健康都可以不顾，足以显示原告高尚的人格，故原告断然不会在乎区区10元停车费这蝇头小利。3、原告在工作过程中多次捡到客户的财物都予以上交，拾金不昧。其中捡到两个苹果手机和一个苹果笔记本电脑，一个苹果手机上交给ＫＴＶ，一个苹果手机上交给沈勤，苹果笔记本电脑上交给大堂经理，可见原告绝不是贪图盈利之人。4、原告有三个子女需要抚养，还有高龄母亲需要赡养，家中还有一个身患××的哥哥需要照顾，原告的配偶也无收入来源，一家的重担都肩负在原告身上，锦绣天地公司在原告英勇救火、见义勇为过程中未给予嘉奖，却因此小瑕疵而解除了劳动合同，故被告解除劳动合同的行为对原告来说极不公平。5、原告自2012年入职锦绣天地公司以来，因为从事保安工作需要长期站立，导致原告身患关节方面的职业病，原告于2018年进行了关节方面的手术，故原告是在为被告和锦绣天地公司长期提供劳动过程中付出了健康的代价，现在却因为此小瑕疵而解除劳动合同，对原告来说极不公平。三、原告自2012年入职锦绣天地公司以来，一直在杭州温德姆至尊豪庭大酒店从事保安工作，且被告和锦绣天地公司的住所地均为浙江省杭州市下城区××路××号，故被告和锦绣天地公司实际为同一公司。另，被告员工手册的制定不符合法律规定，违背法律程序无效，故对原告不发生法律效力。被告根据无效的员工手册解除劳动合同，属于违法解除，应当依法向原告支付赔偿金。 被告宏玺公司辩称，一、被告与原告解除劳动关系具有正当的理由，系合法解除，原告主张支付经济赔偿金无事实和法律依据。1.2018年1月23日，原告和被告签订的全日制劳动合同约定甲方（即被告）可以解除劳动合同的情形第二项为严重违反甲方规章制度的；2.2019年12月30日被告召开了第一次代表大会，会议通过了员工手册，2020年1月8日至10日针对修改后的员工手册对员工进行了专项的培训，2020年1月16日，原告签收了更新后的员工手册。2020年3月27日，原告在执行工作中私自收取客户停车费10元，未及时上交，在被告相关负责人约谈后，也无悔改之意，被告经研究决定予以辞退。2020年3月31日，被告向公司工会发函说明情况，工会予以盖章确认。2020年4月1日，被告人力资源部相应人员向原告宣布解除劳动合同及相关依据，原告当场签收了违纪警告通知书和解除劳动通知书，并办理相应离职手续。被告认为原告脱离岗位违反员工手册第7.2条，并依据员工管理手册第八章3.2条予以书面警告。2020年3月27日的行为违反员工手册第八章第3.4条利用工作之便，严重违纪违规，谋取私利，应当予以即时辞退。被告认为，原告作为酒店安保人员，不具备收取停车费的权利，任何涉及未明确规定需要收费的事项都要提前报备。被告配有对讲机，仍未及时履行报备义务，在收取后也未开具发票，存在违规。被告也多次在员工管理及员工手册中强调“员工利用工作之便，谋取私利的行为”属于违纪违规，可予以即时辞退。原告明知其行为会带来严重后果依然为之，被告辞退原告是按照法律及公司的相应规章制度，并履行了法定的程序。二、被告是一家经营完善、拥有完善管理规章制度的企业，就员工手册的制定，履行了职工代表大会审议也进行了公示，并对员工进行了专项培训，对员工的过错及奖励都会记录在案，不会刻意针对原告。综上，要求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的劳动合同、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、收入证明、银行交易流水、邮件详情单、快递跟踪记录、支付宝转账记录、工会证明等证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：1.感谢信、医疗互助结算材料、户口本，被告对真实性、合法性予以确认，但认为与本案无关。本院经审核认为，该组证据对本案争议的事实不具有证明效力，故本院不予确认；2.职工代表大会签到表、代表资格审查报告、员工手册修改条款汇报，原告对证据三性有异议，认为员工手册的制定程序违反法定程序，应属无效。本院经审核认为，该组证据均系原件，符合有效形式，且相互印证，对本案的事实具有证明效力，故本院予以确认；3.员工违纪警告通知单（2019年11月8日），原告对证据三性有异议，认为其签字系出于无奈。本院经审核认为，该证据系原件，且经原告签字确认，故本院予以确认；4.事件报告，原告对证据三性有异议，认为报告内容与事实不符。本院经审核认为，该证据不具备有效形式，故本院不予确认；5.培训签到表、员工手册签收单、公共专用停车场（库）竣工验收行政许可证、员工违纪警告通知单（2020年3月31日），原告对该组证据真实性无异议，对关联性有异议，认为被告修改《员工手册》未按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定经全体职工代表过半数决议通过，违反法定程序，且原告的行为未达到严重违纪程度。本院经审核，对该组证据真实性予以确认，有关证据关联性、证明力问题将结合后文阐述。 综上有效证据及双方当事人陈述，本院认定案件事实如下： 赵二黑自2012年3月起入职杭州温德姆至尊豪庭大酒店从事保安工作。2017年起，赵二黑与宏玺公司订立书面劳动合同。2018年2月23日，宏玺公司（甲方）与赵二黑（乙方）签订一份《全日制劳动合同》，约定：劳动期限自2018年3月20日起至2021年3月19日止，工作内容为商场保安员；工作时间实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制；月岗位核定工资为2450元，该标准数额内含各类补贴和津贴，不包括奖金；乙方知晓并承诺甲方依法制定的《员工手册》及公示或告知的规章制度和劳动纪律（包括在本合同期内甲方依法新建立的或修正后的）对其具有约束力，并表示严格遵守；乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本合同；等等。 2020年3月31日，宏玺公司作出《解除劳动合同通知书》，以赵二黑在门岗当班过程中违规收取顾客10元停车费，属利用工作之便谋取私利，严重违反单位规章制度为由与其解除劳动合同。该通知书落款处加盖有杭州温德姆至尊豪庭大酒店人力资源部印章。次日，赵二黑签收上述通知书。嗣后，赵二黑以宏玺公司解除劳动合同为由，向下城区劳仲委申请仲裁，要求宏玺公司支付解除劳动关系经济补偿金81000元。下城区劳仲委于2020年5月12日作出浙杭下城劳人仲案（2020）425号《仲裁裁决书》，驳回赵二黑的仲裁请求。现赵二黑不服该仲裁裁决，故起诉至本院。 宏玺公司自2020年1月1日起施行的《员工手册》规定：员工触犯违纪即时辞退情形之一的，给予违纪即时辞退并扣款200元整；违纪即时辞退（严重违反用人单位规章制度）的情形包括：利用工作之便，严重违纪违规、谋取私利；等等。该《员工手册》的修订内容经宏玺公司第一届第一次职工代表大会审议通过。后宏玺公司组织包括赵二黑在内的员工就《员工手册》修订内容进行了培训。2020年1月16日，赵二黑签收了上述《员工手册》。 本院认为，根据法律规定，用人单位有权依法制定规章制度，对劳动者进行管理，劳动者有义务遵守法律和用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。本案中，被告宏玺公司制定实施的《员工手册》内容不违反法律、行政法规以及政策的规定，在经过民主程序进行修订后，被告宏玺公司组织员工进行了培训，原告赵二黑亦签收了《员工手册》，故该《员工手册》对原告赵二黑依法具有约束力。根据已查明的事实，原告赵二黑作为被告宏玺公司保安岗位的员工，在工作过程中通过其个人支付宝账户向顾客收取未经收费登记备案的车位停车费，未出具收款凭证，亦未主动及时上交款项。虽收款数额较小，但其行为性质、外观表象均符合利用工作之便谋取私利的情形，故被告宏玺公司以原告赵二黑严重违反公司规章制度为由依据《员工手册》的规定与其解除劳动关系并无不当。原告赵二黑主张被告宏玺公司支付解除劳动合同经济赔偿金81000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告赵二黑的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵二黑负担。 原告赵二黑于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员  赵 楠 二〇二〇年九月七日 代书记员  冯荔波