天津市蓟州区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0119民初5074号原告（并案被告）：崔胜杰，男，1985年11月14日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。被告（并案原告）：天津美信路桥机械施工有限公司，住所地天津市蓟州区杨各庄村东中昌南路。法定代表人：丁蓟东，经理。委托诉讼代理人：田栋梁，男。委托诉讼代理人：赵亚锋，天津仁合律师事务所律师。原告（并案被告）崔胜杰与被告（并案原告）天津美信路桥机械施工有限公司（以下简称路桥公司）劳动争议一案，本院于2019年12月30日作出（2019）津0119民初10832号民事判决。路桥公司不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉。天津市第一中级人民法院于2020年6月15日作出（2020）津01民终1805号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告崔胜杰及被告路桥公司的委托诉讼代理人田栋梁、赵亚锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔胜杰向本院提出诉讼请求：1.判决路桥公司支付崔胜杰经济补偿金22857.5元（2285.75元×10年）；2.判决路桥公司支付崔胜杰休息日加班工资89600元（70元×（10年×64天）×200%）；3.判决路桥公司支付崔胜杰法定休假日加班工资8400元（70元×（10年×4天）×300%）；4.诉讼费用由路桥公司负担。事实与理由：崔胜杰于2009年与路桥公司建立劳动关系，最初是乡村公路办公室，后与搬运公司合并，再后又合并成路桥公司，期间工作地点、工作内容、负责人均未改变。截至2018年年底，共计10年。双方虽每年签订一次劳动合同，但合同文本未给崔胜杰，崔胜杰也不知合同内容，每年年末至次年合同开始期间，继续发放生活费一直延续至2019年初。双方劳动合同履行期间，路桥公司从未向崔胜杰支付休息日、法定休假日工资报酬，更未向崔胜杰告知和发放过经济补偿金。2019年至今也未续签劳动合同。崔胜杰于2019年7月15日申请仲裁，因对仲裁裁决不服，故诉至法院。路桥公司辩称，不同意崔胜杰的诉讼请求。具体理由如下：1.路桥公司成立于2011年，与其他单位并无合并分立关系，崔胜杰是否与乡村公路管理办公室或蓟县搬运公司存在劳动关系与路桥公司无关。2.路桥公司与崔胜杰首次签订劳动合同时间是2014年4月1日，共签订过五次劳动合同，但劳动合同的起止时间均是当年的4月1日至12月31日，五份劳动合同互不关联，结合路桥公司为崔胜杰缴纳的社保记录，可以反映出双方之间的劳动关系并不连续，崔胜杰的主张没有法律依据且已超过仲裁时效。3.崔胜杰主张每年年末至次年签订劳动合同前路桥公司发放生活费不属实，因双方劳动关系不连续，在双方不存在劳动关系期间不存在发放生活费的问题，发放的1680元系经济补偿金。关于经济补偿金的数额，同意补齐差额。4.双方签订的劳动合同明确约定崔胜杰属于季节性用工，合同执行以崔胜杰的实际出勤天数为准，崔胜杰在家待工期间视为对休息日和法定休假日的补休。因机器设备在租赁期内并非每天使用，崔胜杰2017年实际出勤18天，2018年实际出勤16天，其余时间均在家休息，因此崔胜杰的休息时间远超出法律规定的时间，但工资数额实际是按日标准整月发放，故路桥公司不同意支付双休日及法定休假日加班费。路桥公司向本院提出诉讼请求：1.判决路桥公司不向崔胜杰支付休息日、法定休假日加班费；2.诉讼费由崔胜杰负担。事实与理由：路桥公司分别于2017年4月1日和2018年4月1日与崔胜杰签订了劳动合同，合同约定崔胜杰所从事的工作性质为季节性用工。由于路桥公司工作性质比较特殊，点多面广，机械利用率不高，所以对崔胜杰实行弹性工作制度，即有施工任务时需要突击完成，没工作时在家休息，作为对休息日或法定休假日的补休。崔胜杰2017年实际出勤18天，2018年实际出勤16天，但路桥公司是按崔胜杰全勤向其发放九个月工资及延时加班费的，崔胜杰的整体休息时间远远超出国家规定的休息日和法定休假日的休息时间。2019年崔胜杰申请仲裁，仲裁裁决支持了崔胜杰关于加班费的请求。路桥公司对仲裁裁决不服，故诉至法院。崔胜杰辩称，劳动合同中约定的是按天计算工资，以实际出勤天数为准，银行流水可以反映出工资是整月发放的，足以证明崔胜杰每天均在工作，故路桥公司应支付休息日和法定休假日工资。如崔胜杰每年仅出勤10余天，路桥公司不可能发放整年工资。路桥公司是乡村公路管理办公室出资成立的，二者地址一致，且路桥公司与蓟县搬运公司的法定代表人均是丁蓟东，丁蓟东的办公地点均在乡村公路管理办公室。崔胜杰自2009年至2018年期间的工作内容、工作地点、工作机械、管理人员均没有变化，根据法律规定，非因劳动者本人原因被安排到新用人单位工作的，原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，故崔胜杰主张10年的经济补偿金合理合法。年初发放的1680元是3个月的生活费，不认可是经济补偿金。故应依法驳回路桥公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：一、双方在2014年4月之前是否存在劳动关系。崔胜杰提交社会保险缴费证明及查询清单各1张、2010年至2014年银行流水1份、与丁蓟东的通话录音、丁蓟东名下公司情况，拟证明自2010年至2018年一直是“传票号7777ig13”向其发放工资，且乡村公路管理办公室与搬运公司、路桥公司只是换了个名称。路桥公司不予认可上述证据的证明目的，认为乡村公路管理办公室与搬运公司、路桥公司不是同一公司，不存在隶属关系。双方社保关系建立于2014年4月，银行流水中的“传票号”是银行内部工作程序所设定的号码，与路桥公司无关，不能证明双方在2014年4月前存在劳动关系。本院认为，路桥公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。虽然天津市蓟州区乡村公路管理办公室系路桥公司的股东，路桥公司与蓟县搬运公司法定代表人相同，但三者为同时存在的独立法人，故本院对崔胜杰的证明目的不予采信。崔胜杰社会保险查询清单显示其2011年7月至12月缴费单位为蓟县搬运公司，而工资流水亦不能显示出其2014年4月之前的工资系路桥公司发放，故崔胜杰主张双方在2014年4月之前存在劳动关系，本院不予采信。二、2014年4月至2018年12月期间劳动关系是否连续。崔胜杰提交劳动合同书复印件5份，拟证实双方存在劳动关系连续。路桥公司对五份合同真实性认可，但认为恰恰证明各合同相互独立，双方劳动关系不连续的事实。路桥公司提交社会保险综合业务处理单、2018年季节性临时用工解除劳动合同补偿金发放表1张、2017年4月1日和2018年4月1日双方签订的《劳动合同书》复印件2份，合同期限均为9个月，拟证明双方虽每年签订劳动合同，但劳动合同约定的起止时间并不连续，且在劳动合同约定的起止时间内，路桥公司依法为崔胜杰缴纳了社会保险，而劳动合同到期后，路桥公司发放了当年的经济补偿金1680元，并停止为崔胜杰缴纳社会保险。崔胜杰对两份劳动合同书和社会保险综合业务处理单的真实性认可，对证明目的不予认可，对补偿金发放表认为无本人签字，不予认可，并认为1680元是3个月的生活费。本院认为，双方对劳动合同真实性无异议，本院予以确认。劳动合同明确约定合同期限为9个月，即自当年4月1日起至12月31日止，并约定路桥公司缴纳相关社会保险的义务，且社会保险综合业务处理单中反映的社会保险缴纳情况与劳动合同及补偿金发放表相互佐证，能够证实双方所签订的为固定期限劳动合同，路桥公司为崔胜杰缴纳社会保险，在劳动合同终止后停止缴纳社会保险并向崔胜杰发放经济补偿金1680元的事实。再结合路桥公司季节性用工特点，因气候原因施工时间为每年4-12月共9个月，1-3月停工，故双方在劳动合同期满终止后至重新订立劳动合同前即每年1-3月存在中断用工情形，崔胜杰主张1680元是三个月的生活费，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的责任。故对其主张，本院不予采纳。综上，2014年4月至2018年12月期间，双方劳动关系因中断用工并不连续。三、是否存在加班的问题。崔胜杰主张基本上每天都上班，休息日及法定休假日均未休，路桥公司有考勤制度，应由路桥公司提供证据。路桥公司提供机械运行报表，拟证明崔胜杰2017年实际出勤18天、2018年实际出勤16天，但未提供考勤表。崔胜杰对机械运行报表的真实性认可，但认为该证据不能证明出勤天数，其基本上每天都出勤，即使机械不运行也在工地待命。本院认为，路桥公司提交机械运行报表以证明崔胜杰的出勤天数，但该证据与其提交的工资表中的出勤天数不一致，且不能作出合理解释，本院不予采纳。路桥公司有考勤制度，应当至少提交两年的考勤记录及工资台账。路桥公司虽提交了工资表，但其对工资表中的出勤天数不认可，又未提交考勤记录，应承担举证不能的责任。鉴于崔胜杰亦未能提交其主张存在加班事实的证据，路桥公司虽对工资表中的出勤天数不认可，但该工资表是其提交，盖有公司公章，本院对该工资表中的出勤天数予以认可，并作为核算加班工资的依据。该工资表中的出勤天数能够证实崔胜杰加班的事实。本院经审理认定事实如下：路桥公司系于2011年8月4日成立并领取营业执照的企业法人，公司类型为有限责任公司（法人独资），股东为天津市蓟州区乡村公路管理办公室，法定代表人为丁蓟东，经营范围为道路、桥梁工程施工，起重机械施工，人工装卸、搬倒服务，普通货运，机械设备租赁。崔胜杰与路桥公司自2014年起签订劳动合同，每年签订一次，每次合同期限均为当年的4月1日至12月31日。其中双方于2018年4月1日签订的《劳动合同书》主要内容为：合同期限为固定期限9月，自2018年4月1日起至2018年12月31日止；本合同以完成一定的工作为期限，因气候原因施工时间每年9个月，属于季节性的临时用工，以实际的出勤天数为准；工作地点为本区各乡镇乡村公路施工现场；工资以银行转账方式支付，最低工资不低于天津市最低工资标准，按天计算（以实际的出勤天数为准），每天超出的工作时间，另付延时加班费；按规定先行参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务；机手待工在家时间视为法定节假日的补休。2019年7月15日，崔胜杰向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求路桥公司支付经济补偿20000元、双休日上班工资89600元、法定休假日上班工资8400元。天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院于2019年9月3日作出津蓟劳人仲裁字〔2019〕第203号仲裁裁决书，裁决路桥公司支付崔胜杰2017年、2018年经济补偿差额1185.75元；支付崔胜杰休假日加班费2090元；支付崔胜杰周末加班费11709.90元。崔胜杰对三项仲裁裁决不服，路桥公司对第二、三项仲裁裁决不服，双方均诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本案的争议焦点为：一、经济补偿金问题。劳动合同期满终止，除劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据已查明的事实，虽然双方自2014年起每年均签订劳动合同，但双方所签订的均为固定期限九个月的劳动合同，且劳动合同期满终止后存在中断情形，双方劳动关系并不连续，工作年限不应连续计算，即崔胜杰仅能主张签订劳动合同当年的经济补偿。因2018年之前的经济补偿，已超1年仲裁时效，本院不予支持。故2018年4月1日至2018年12月31日期间的劳动合同期满终止后，路桥公司应按照一个月工资标准向崔胜杰支付经济补偿。路桥公司已向崔胜杰支付2018年度经济补偿金1680元，并同意按照津蓟劳人仲裁字〔2019〕第203号裁决书支付经济补偿金差额1185.75元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。崔胜杰主张自2009年至2018年计算10年工作年限的经济补偿，无法律依据，本院不予支持。二、加班工资问题。根据已查明的事实，本院将以路桥公司提交的工资表记载的出勤天数，作为核算加班工资的依据。崔胜杰主张其2018年休息日加班64天、法定休假日加班4天，本院不持异议，并予以确认。该工资表中虽记载有加班天数，但路桥公司未能证明该加班天数是休息日加班还是法定休假日加班，且路桥公司承认工资表中的加班工资为延时加班工资，故路桥公司应向崔胜杰支付64天的休息日加班工资、4天的法定休假日加班工资。双方均认可崔胜杰2018月平均工资为2285.75元，本院予以确认，并核算崔胜杰日工资为105.09元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故路桥公司应向崔胜杰支付休息日加班工资13451.52元、法定休假日加班工资1261.08元。因双方劳动关系不连续，崔胜杰主张2018年之前的加班工资，已超过1年仲裁时效，本院不予支持。路桥公司主张不应支付加班工资，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，路桥公司应向崔胜杰支付经济补偿差额1185.75元、休息日加班工资13451.52元、法定休假日加班工资1261.08元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、天津美信路桥机械施工有限公司于本判决生效之日起五日内支付崔胜杰经济补偿差额1185.75元、休息日加班工资13451.52元、法定休假日加班工资1261.08元，共计15898.35元；二、驳回崔胜杰的其他诉讼请求；三、驳回天津美信路桥机械施工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由崔胜杰负担10元，天津美信路桥机械施工有限公司负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  刘诚钧审 判 员  吴玉娄人民陪审员  沈桂玲二〇二〇年九月十六日书 记 员  兰秋菊附：本判决所依据的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。