广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初3978号 原告：欧传凤，女，1964年2月23日出生，汉族，无业，住广西壮族自治 2 区柳州市柳北区长塘镇黄土村七队上村屯44号。 委托诉讼代理人：程文，广西旺业律师事务所律师。 被告：柳州市翔腾贸易有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市鹧鸪江路凤凰巷**校内******。 法定代表人：田玉显。 委托诉讼代理人：王传金，广西传金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗彬彬，广西传金律师事务所实习律师。 原告欧传凤与被告柳州市翔腾贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧传凤及其委托诉讼代理人程文，被告柳州市翔腾贸易有限公司的委托诉讼代理人王传金、罗彬彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2012年10月1日至2020年6月15日期间存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金45000元；3.被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失58968元；4.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2012年10月1日进入被告处上班，双方未签订劳动合同。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费。2020年6月15日，被告无故解除与原告的劳动关系，但没有办理任何解除劳动关系手续。原告未符合享受基本养老保险待遇条件，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。故原告向本院提起诉讼，请求判如所请。 被告辩称，请求法院驳回原告的诉请，劳动仲裁不予受理通知书已经对本案事实阐述清楚。原告的诉请是劳动争议，但是原告的年龄已经不在劳动法规定的范畴内，因此原告的诉请及事实理由与法律不符，请求驳回。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司（自然人投资或控股），于2013年10月30日登记成立。原告的银行卡活期账户交易明细单显示，2012年12月24日至2013年7月22日期间，柳州市辉豪装卸服务部向原告支付工资。被 3 告与柳州兴远劳务有限公司签订了一份《炼铁厂除尘布袋、工业积灰、称重系统标定法码搬运及清洁项目转包合同书》，约定柳州兴远劳务有限公司将炼铁厂除尘布袋、工业积灰、称重系统标定法码搬运及清洁项目转包给被告，由被告安排人员到炼铁厂进行相关作业。原告因此被被告安排至炼铁厂工作。2020年6月15日，被告的工作人员通过微信软件告知原告：“刚接到班组和车间的电话，说你不团结员工，工作有怠慢现象，所以车间领导决定不用你了。”之后，原告没有再到被告处工作。2020年6月17日，被告的工作人员再次通过微信软件告诉原告：“现在是柳钢没要你，退回我们公司，等我跟他们沟通后才能答复你。”以及“既然人家没要你做了，不管是什么原因，我也没办法，等看有机会再另按排。”原告也在微信软件中对被告的工作人员称：“你们解除我劳动关系违法”该工作人员答复：“到目前我们公司还没有说不要你，又何来解除劳动关系。”原告在微信软件中向被告的上述工作人员发出多条语音信息，一直陈述被告开除原告，应当要为原告补缴养老保险。原告在其中一条语音信息中陈述：“现在你开除我，我不会进去做了。”2020年6月22日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认原告与被告2012年10月1日至2020年6月15日期间存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金45000元；3.被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失45864元。2020年6月22日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲不受字（2020）第64号《不予受理通知书》，以原告要求确认2012年10月1日至2014年2月22日的劳动关系及该期间的职工待遇的请求已经超过申请仲裁时效，2014年2月23日至2020年6月15日的劳动关系及支付该期间职工待遇的请求不属于劳动争议为由作出不予受理原告申请的决定。原告不服该决定书，遂向本院起诉。 另查明，柳州市社会保险事业局于2020年8月5日出具一份《证明》，载明原告截止2020年8月5日，未在我局办理退休手续，未领取养老金及供养待遇。2020年8月17日，柳州市社会保险事业管理中心出具一份《关于查询欧传凤社保缴费情况的复函》，载明原告于2016年1月至2019年10月在柳州市参加城镇 4 企业职工基本养老保险。截止2020年8月17日，未在我市参加城镇职工基本医疗保险，未在我局领取基本养老保险待遇。2020年8月18日，柳州市社会保险事业局出具一份《证明》，载明原告于2019年11月办理征地农民生活补助手续。2020年征地农民生活补助金为914.1元/月。原告的征地农民生活补助金待遇发放单位为柳州市社会保险事业局。2020年8月20日，柳州市柳北区长塘镇黄土村村民委员会出具一份《证明》。载明原告已参加城乡居民养老保险，根据城乡居民养老保险政策，本人未满60周岁，不能领取居民养老待遇。柳州市社会保险事业局城乡居民社保科出具的城乡居民医疗保险明细显示，原告缴纳了2019年和2020年的城乡居民医疗保险费。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。原告主张与被告的劳动关系于2012年10月1日建立。被告则主张2013年10月30日起在被告处工作，至2014年2月23日达法定退休年龄后双方不再存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，建立劳动关系的双方当事人劳动关系终止的条件必须是劳动者依法享受了基本养老保险待遇。所谓基本养老保险待遇，指的是由社会保险事业局发放的养老保险金。原告在柳州市社会保险事业局领取的的征地农民生活补助金并不是基本养老保险待遇。从柳州市社会保险事业局以及柳州市柳北区长塘镇黄土村村民委员会出具的证明显示，原告虽然在2014年2月23日时已达法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇；该情况并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以终止劳动关系的条件，因此应当认定原告与被告的劳动关系在2014年2月23日以后仍然存续。被告还主张原告第一次在被告处工作至2017年8月，之后原告自行离职，于2018年1月又回到被告处工作。被告并未提供证据证明上述主张，原告对此亦不予认可。原告主张2017年8月至2018年1月期间原告因病请假，并没有离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告进入被告处工作后，双方并未签订书面劳动合同， 5 故视为双方已经建立了无固定期限劳动合同。2017年8月至2018年1月期间，原告没有在被告处工作，被告主张是因为原告已经离职，但并未提供证据证明原告已经办理离职手续，故被告主张上述期间原告离职没有事实和法律依据，本院不予采纳。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定双方建立劳动关系的基础。被告于2013年10月30日登记成立，此时才具备符合法律、法规规定的主体资格，其才能与劳动者建立劳动关系。故本院对原告的主张不予采纳，认定双方劳动关系于2013年10月30日建立。原、被告均认可双方劳动关系于2020年6月15日解除，本院对此予以确认。综上，本院认定原告与被告于2013年10月30日到2020年6月15日期间存在劳动关系。 关于违法解除劳动关系赔偿金以及失业保险待遇损失的问题。原告主张被告违法解除与原告的劳动关系，并提供了微信软件的聊天记录试图证明其主张。被告对此不予认可，被告主张是原告从2020年6月20日起未继续到被告处工作，是其自行离职，被告亦提供了微信软件的语音聊天记录试图证明其主张。双方提供的微信软件聊天记录均为原告与被告的工作人员黄梓权的微信软件聊天记录。通过上述聊天记录可以看出，被告的工作人员多次提出是柳钢不同意原告继续在原来的岗位工作，被告会另行安排原告的工作，并强调被告并未要解除与原告的劳动关系。而从原告向被告的工作人员黄梓权发送的语音信息可以听到，原告明确表示“现在你开除我，我不会进去做了。”由此可知，是原告无视被告的工作人员表示的没有要解除与原告劳动关系的意思表示，而坚持认为是被告单方解除与其劳动关系，故明确表示不会再继续到被告处工作。由此可知，原告与被告劳动关系解除的原因是原告单方作出不再继续到被告处工作的意思表示，而非被告单方解除与原告的劳动关系。故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。本案中，原告单方作出与被告解除劳动关系的意思表示，不属于非因本人意愿中断就业的情形，其不应享受失业保险 6 待遇。故原告诉请要求被告赔偿其失业保险待遇没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下： 一、确认原告欧传凤与被告柳州市翔腾贸易有限公司2013年10月30日至2020年6月15日期间存在劳动关系； 二、驳回原告欧传凤其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取，由原告欧传凤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年九月十七日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛