湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初4041号 原告：李善良，男，汉族。 委托诉讼代理人：谢齐（特别授权），湖南宏峰律师事务所律师。 被告：湖南中大铁工建筑劳务有限公司。 法定代表人：郭焜，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：龙献文（特别授权），湖南鹤州律师事务所律师。 被告：中国铁建大桥工程局集团有限公司。 法定代表人：张树海，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：龙献文，湖南鹤州律师事务所律师。 原告李善良诉被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司、中国铁建大桥工程局集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李善良及其委托诉讼代理人谢齐、被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司、中国铁建大桥工程局集团有限公司委托诉讼代理人龙献文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李善良向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销怀鹤劳人仲字【2020】第13号仲裁裁决书。2、请求依法改判，判令二被告共同连带支付原告因工受伤的相关费用一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、交通费、停工留薪工资等各项经济补偿共计237203元（已扣除被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司支付的30000元，且被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司支付的医疗费未计算在内）。3、本案诉讼费用由二被告共同承担。庭审中，原告当庭撤回第一项诉讼请求。事实与理由：2019年2月1日，原告入职被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司。被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司将原告派往由被告中国铁建大桥工程局集团有限公司承建位于鹤城区内张吉怀铁路丁王隧道从事道支模打混凝土工,2019年3月22日，原告在工作期间因工受伤。相关积能部门依法认定为工伤及构成劳动能力伤残九级。1、【2020】第13号仲裁裁决书认定事实错误，导致裁判错误。鹤城区劳动人事争议仲裁委员会认定原告月工资为5000元，属认定事实错误，原告月工资是6500元。在劳动仲裁庭审中，双方对于《劳动合同》所约定的月工资均不于认可，均表示该合同对月工资的约定仅是用于应付上级检查及避税需要，双方口头约定月工资6500元。由于工作太过辛苦，大量工人提出辞职，于是双方口头约定月从第二个月起月工资变更为7500元。该事实可以从原告和被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司工作人员的对话中可知，同时，原告庭前向鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请证人出庭说明此事，遭到拒绝。而鹤城区劳动人事争议仲裁委员会 却未对此进行任何说明，迳行认定原告的月工资为5000元，属认定事实错误，导致原告工伤保险待遇大幅降低。二、鹤城区劳动人事争议仲裁委员会认定原告停工留薪期间工资为15667元，属认定事实错误，适用法律错误，原告停工留薪期间工资应为52000元。根据《工伤保险条例》第三十三条工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据原告的病例资历可原告虽已出院，但仍需卧床休息，定期复查，继续定查,必要时增加营养支持治疗，随诊。由此可知原告的停工留薪期间不应只是原告实际住院天数，而应计算至原告评定伤残登记之曰，故鹤城区劳动人事争议仲裁委员会认定原告停工留薪期间是原告实际住院天数属事实认定错误，适用法律错误，应予以纠正，判令二被告支付原告停工留薪期间工资52000元。2、【2020】第13号仲裁裁决书适用法律错误，应予纠正，鹤城区劳动人事争议仲裁委员会没有支持原告的住院伙食补助费、营养费、交通费，不符合常理，既没有事实依据，更无法律依据。原告因工受伤遭受重创，在医院进行重大手术进行抢救，所幸医务人员仁心仁德，医术高超，原告病情好转。原告在医院接受治疗，必然需要住院伙食补助费，受伤严重加强营养，产生营养费。同时，原告家属因原告受伤及陪同原告治疗，必然产生交通费，虽然没有提交交通费票价，但客观情况是原告必然产生交通费，鹤城区劳动人事争议仲裁委员会原告的三项诉求不予认可，违背常理，更违反法律规定。二、原告在仲裁关于后续治疗费、护理费、交通费的主张理应得到支持。虽然原告主张的后续治疗费，后续护理费、后续交通费并未实际发生，但是必然发生的，原告遭此重创，后续仍需继续治疗，必然产生费用，原告因此主张该项费用，既有事实依据，更由法律依据，理应得到支持，被告中国铁建大桥工程局集团有限公司不承担任何责任，属认定事实错误，导致适用法律错误，被告中国铁建大桥工程局集团有限公司应与被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司承担连带赔偿责任。原告作为被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司的职工，被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司将原告派遣至被告中国铁建大桥工程局集团有限公司的工地工作，在工作过程中受伤，构成工伤。中国铁建大桥工程局集团有限公司作为实际用工单位，被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司作为用人单位，两者构成劳务派遣，根据相关法律规定被告中国铁建大桥工程局集团有限公司应与被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司向原告承担连带赔偿责任。综上所述，原告的月工资应按6500元计算，停工留新期间的工资应为52000元，原告主张的住院伙食补助费、营养费、交通费，后续治疗费，后续护理费、后续交通费理应得到支持，被告中国铁建大桥工程局集团有限公司应与被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司承担连带赔偿责任。原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司辩称，对于原告的工资标准3500一个月，因为签了劳动合同的。 被告中国铁建大桥工程局集团有限公司辩称，本案与中国铁建大桥工程局集团有限公司无关，不是本案的适格主体，请求驳回原告对被告的诉讼请求。 经审理查明，2019年2月1日，李善良与湖南中大铁工建筑劳务有限公司签订了劳动合同。合同约定，合同期限自2019年2月1日至2020年2月1日止，李善良日工资标准为116元等。李善良从事隧道支模打混凝土岗位。工作期间，湖南中大铁工建筑劳务有限公司未为李善良工作的项目办理工伤保险。中国铁建大桥工程局集团有限公司张吉怀铁路项目经理部一分部承建了怀化市区域内张吉怀铁路10标工程1分部丁王隧道横洞工程。李善良被湖南中大铁工建筑劳务有限公司派往该隧道从事隧道支模打混凝土。2019年3月22日上午7时，李善良在仰拱施工堵缝过程中，由于栈桥横梁螺丝断裂，仰拱模版掉落压在李善良身上致受伤。伤后，李善良被立即送往怀化市第一人民医院住院治疗，住院共计94天。出院后，李善良停止了之前的工作。湖南中大铁工建筑劳务有限公司支付李善良赔偿款30000元。2019年9月18日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工认字［2019]919号怀化市认定工伤决定书，认定李善良受伤为工伤。2019年11月5日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出怀劳鉴［2019]1456号怀化市劳动能力鉴定结论书，鉴定李善良伤残级别为九级伤残。2020年7月3日，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出怀鹤劳人仲字【2020】第13号仲裁裁决书，原告李善良不服仲裁裁决，故诉至本院。 经本院公开开庭审理，原告、被告当庭举证、质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院认定如下：原告提交的录音光盘、短信记录、微信聊天记录、工资结算记录拟证明原告的工资标准为6500每月，被告提交的湖南中大铁工建筑劳务有限公司劳动合同约定日工资标准为每日116元。结合原告提交的中国银行交易流水明细清单，可以确认原告每月的实发工资为5000元。 本院认为，该案系工伤保险待遇纠纷。李善良在从事仰拱施工堵缝过程中，由于栈桥横梁螺丝断裂，仰拱模版掉落压在李善良身上致受伤，所受伤害被怀化市劳动和社会保障局认定为工伤，被怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤殘九级。李善良被湖南中大铁工建筑劳务有限公司派往该隧道从事隧道支模打混凝土。湖南中大铁工建筑劳务有限公司未为李善良工作的项目办理工伤保险。故李善良理应按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的有关规定享受包括一次性工伤医疗补助金在内的各项工伤保险待遇及用人单位支付的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。但湖南中大铁工建筑劳务有限公司没有为李善良办理并缴纳工伤保险费，李善良享受的各项工伤保险待遇应由用人单位即湖南中大铁工建筑劳务有限公司负责支付。故李善良要求湖南中大铁工建筑劳务有限公司支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，应予支持。湖南中大铁工建筑劳务有限公司应支付李善良的各项工伤保险待遇： 一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。李善良要求解除劳动关系享受工伤待遇，符合法律相关规定，本院予以支持。被申请人未为申请人办理工伤保险，根据《工伤保险条例》及《湖南省实施《工伤保险条例》办法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位支付一次性伤残补助金9个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金8个月的本人工资。一次性伤残就业补助金8个月的本人工资。本案中，李善良与湖南中大铁工建筑劳务有限公司存在劳动关系，李善良月平均工资为5000元，故湖南中大铁工建筑劳务有限公司应支付李善良一次性伤残补助金45000元（5000元／月x9个月）、一次性工伤医疗补助金40000元（5000元／月x8个月）、一次性伤残就业补助金40000元（5000元／月x8个月）。 二、关于停工留薪期工资。按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第二款关于“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，李善良停工留薪期应从受伤之月(2019年3月)至定残之月(2019年11月)，共8个月。故湖南中大铁工建筑劳务有限公司应支付李善良停工留薪期工资40000元（5000元／月x8个月）。 三、关于住院期间伙食补助费。根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通住宿费支付标准规定》第五条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，按每人每天十元发放，李善良住院共计94天，故湖南中大铁工建筑劳务有限公司支付李善良住院期间伙食补助费940元（10元／天X94天）。 四、关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，可计算出护理人员每天的工资。李善良住院期间其护理人员工资应按2018年怀化市在岗职工月平均工资5525元计算，李善良住院94天。因其只主张护理费12503元，故本院对李善良该项主张予以支持。 五、关于劳动能力鉴定费。根据《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条第十项的规定，用人单位应支持劳动者劳动能力鉴定费。故本院对李善良要求劳动能力鉴定费200元的主张予以支持。 六、关于营养费、交通费、后续治疗费、后续护理费、后续交通费因李善良主张营养费无法律依据、主张交通费及后续交通费的情形不符合工伤员工省外就医的规定、主张后续治疗费及后续护理费尚未发生，无事实依据。故本院对李善良该几项主张不予支持。 以上各项共计178643元。扣除湖南中大铁工建筑劳务有限公司已支付的30000元，其应支付148643元。 综上，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《湖南省实施《工伤保险条例》办法》第九条、第二十六条、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》(湘政办发（2011)42号）第五条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告李善良与被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司解除劳动关系有效。 二、被告湖南中大铁工建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李善良一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费共计148643元。 三、驳回原告李善良的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由湖南中大铁工建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  侯自平 二〇二〇年九月二十三日 代理书记员  明鸿安