山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0481民初3707号原告：孙守忠，男，1970年9月3日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：郑均喜，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。被告：枣庄矿业（集团）有限责任公司田陈煤矿，住所地：滕州市张汪镇驻地。负责人：刘小平，矿长。委托诉讼代理人：张静，枣庄矿业（集团）有限责任公司公司律师。委托诉讼代理人：李杰，男，系被告职工。原告孙守忠与被告枣庄矿业（集团）有限责任公司田陈煤矿（以下简称田陈煤矿）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙守忠及其委托诉讼代理人郑均喜，被告田陈煤矿的委托诉讼代理人张静、李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙守忠向本院提出诉讼请求：1.田陈煤矿支付孙守忠医疗期内的拖欠工资5万元并且因田陈煤矿未依法支付劳动报酬加付赔偿金5万元（2014年10月至2015年8月）；2.田陈煤矿支付拖欠孙守忠加班费用110000元以及加付赔偿金110000元（2016年10月至2019年3月）；3.田陈煤矿支付孙守忠经济补偿金49500元并加付赔偿金49500元；4.田陈煤矿支付孙守忠带薪年休假工资21012元并加付赔偿金21012元（2016、2017、2018年度）；5.田陈煤矿支付孙守忠离职申请后拖欠工资28032元并加付赔偿金28032元（2019年3月28日之后）；6.田陈煤矿承担未依法支付孙守忠2019年度的取暖费1200元；7.被告支付2016年10月、11月、12月每月工资差额各2000元；8.田陈煤矿承担拖欠孙守忠应当发放的劳保用品洗发水一瓶一个季度、夏季防暑降温茶叶一斤、毛巾一条；9.本案诉讼费用由田陈煤矿承担。事实和理由：孙守忠于1991年3月到田陈煤矿工作，在供电车间从事井下辅助工作，2000年被调整到综合采煤一线岗位，2002年被调整到供电车间岗位，2006年被调整到通防工区工作，2010年被调整到机掘队工作，2016年被调整到保卫科工作。在保卫科工作期间，由于劳动时间过长，每天工作长达12小时以上，田陈煤矿不予发放工作日加班以及节假日的加班工资、病假期间工资，田陈煤矿也不能提供有效的劳动保障措施和劳动条件，存在严重违反劳动法的情形，致使孙守忠无法承受在田陈煤矿继续工作。孙守忠提出仲裁申请，枣庄市劳动仲裁委员会作出枣劳人仲案字[2020]第22号仲裁裁决书，孙守忠认为裁决书认定事实明显错误，故提起诉讼。田陈煤矿辩称，1.关于医疗期工资。2014年10月、11月，孙守忠未请病假，2014年12月、2015年1-3月，孙守忠请病假，但已支付病假期工资。2015年孙守忠因旷工严重违纪，受到留用察看一年的行政处分，按照最低工资标准1450元执行。2.关于加班费。孙守忠在保卫科工作期间，2016年9月、10月，2017年1月、4月、5月、10月，2018年1月、2月、5月、6月、9月、10月，2019年1月、2月存在加班事实，但已支付加班工资，不存在拖欠情况。3.孙守忠系因个人原因主动申请离职，不存在应当支付经济补偿金的情形，无法律依据。4.关于带薪年休假工资。孙守忠在2019年4月已休年休假，故不应支持2019年的带薪年休假；2019年之前的带薪年休假请求已超一年的诉讼时效，不应支持。5.关于离职后工资。孙守忠于2019年3月28日主动申请离职，在4月提供6天劳动后未再上班，在2019年4月28日与田陈煤矿解除了劳动关系。6.关于2019年取暖费。取暖费属于企业职工福利，孙守忠在2019年3月28日离职后，不符合发放要求。7.关于2016年10月、11月、12月工资差额。该诉请未经仲裁，且已过诉讼时效。8.关于要求的洗发水、茶叶、毛巾，不属于法律规定的劳保用品，田陈煤矿从未向职工发放过以上福利。本院经审理认定事实如下：孙守忠于1991年3月开始在田陈煤矿工作。2016年12月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2019年3月28日，孙守忠提交辞职申请：“本人孙守忠，性别男，身份证号，现在人力资源中心工作，自愿解除劳动合同，因解除劳动合同造成的一切后果有本人承担，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。辞职申请人：孙守忠2019年3月28日”。孙守忠申请仲裁，请求1.田陈煤矿支付孙守忠拖欠工资5万元并且加付赔偿金5万元（2014年10月至2015年8月）；2.支付拖欠加班费用88723元以及加付赔偿金88723元；3.支付经济补偿金49500元，加付赔偿金49500元；4.支付带薪年休假工资21012元，加付赔偿金21012元；5.支付离职后拖欠工资28032元，加付赔偿金28032元；6.支付拖欠2016年8月至10月工资13500元，加付赔偿金13500元；7.支付2019年度的取暖费1200元；8.承担拖欠的应当发放的劳保用品（一瓶洗发水、防暑降温茶叶二斤）。枣庄市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出枣劳人仲案字[2020]第22号仲裁裁决书，裁决1.田陈煤矿支付孙守忠病假工资5669.6元；2.驳回孙守忠的其他仲裁请求。孙守忠在法定期限内提起诉讼。庭审中，孙守忠提交了2013年的工资账，工资账上显示孙守忠于2013年2月、5-12月均存在病休的事实，孙守忠2013年1月应发工资为4714元、3月应发工资为3399元、4月应发工资为5847元。孙守忠未提交证据证明其2013年1月、3月、4月的平均工资为7550元。田陈煤矿提交了2014年、2015年工资账，显示2014年10月孙守忠旷工25天，未发放工资；11月孙守忠旷工24天，未发放工资；12月孙守忠休病假22天，应发工资1069元；2015年1月孙守忠休病假25天，应发工资840元；2月孙守忠休病假21天，应发工资840元；3月孙守忠休病假6天，应发工资1450元；4-8月应发工资1450元。田陈煤矿提交关于对杜峰等六十九名旷工职工的处分决定，决定“孙守忠在2014年4月1日至2014年9月30日旷工54天，给予留用察看一年行政处分”。田陈煤矿提交了2016年至2019年考勤表及工资账，考勤表显示:2017年4月4日清明节，孙守忠上班。2017年五一节假日期间，孙守忠在2017年4月29日、30日上班2天，5月1日上班1天。2017年5月30日端午节，孙守忠上班。2017年4月工资账显示加班1天，节假日加班工资347元。2017年5月工资账显示加班2天，节假日加班工资693元。2018年中秋节9月24日，孙守忠上班。2018年国庆节期间，2018年9月29日、30日，孙守忠休息，2018年10月1-5日孙守忠上班5天,2018年10月6日、7日，孙守忠休息。2018年9月工资账显示加班1天，节假日加班工资347元。2018年10月工资账显示加班3天，11月补10月双薪1040元。2019年春节期间，2月2日，孙守忠上班，2月3-5日，孙守忠休息，2月6-8日，孙守忠上班，2月9日、10日，孙守忠休息。2019年2月工资账显示加班2天，节假日加班工资694元。2018年工资账中显示，孙守忠未休年休假。孙守忠在2018年月工资分别为：1月3747元，2月4740元，3月3780元，4月3570元，5月4347元，6月4947元，7月4000元，8月4000元，9月4000元，10月4000元，11月5720元，12月5800元。2019年工资账中显示，孙守忠月工资分别为1月4347元，2月4047元，3月4300元，4月3260元，5月1384元（未上班）。对于以上田陈煤矿提交的工资账及考勤表，结合孙守忠银行交易明细中发放工资的事实，本院对其真实性予以认定。另查明，2015年3月至2016年5月，滕州市最低工资标准为1450元每月，2016年6月至2017年5月，滕州市最低工资标准为1550元每月。本院认为，孙守忠与田陈煤矿之间签订的劳动合同系当事人之间的真实意思表示，内容亦不违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，双方建立劳动关系，本院依法予以确认。孙守忠于1991年3月开始在田陈煤矿工作，双方均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。孙守忠于2019年3月28日提交离职申请，本院确认孙守忠与田陈煤矿之间自2019年4月27日解除劳动合同。关于医疗期工资问题。1、2014年10月、11月孙守忠存在旷工的事实，孙守忠主张旷工期间的工资于法无据。2、关于2014年12月、2015年1月、2月的病假工资，仲裁裁决书以孙守忠病假前2013年1月、3月、4月正常工资的平均工资作为计算基数，并无不当，本院予以确认。孙守忠此三个月的平均工资为4677元。参照《山东省劳动厅转发劳动部的通知>的通知》第一条“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人60%的疾病救济费。”之规定，本案截至2014年12月，孙守忠病休假超过6个月，田陈煤矿应按照孙守忠本人工资的60%支付病假工资。田陈煤矿应支付孙守忠2014年12月、2015年1月、2015年2月的病假工资为5669.60元（4677元*60%-1069元+4677元*60%*2-840元*2）。3、关于2015年3月至2015年8月的工资，通过双方提交的工资账可以看出，孙守忠的工作内容是变化的，工资应是根据其提供劳动的实际情况发放的，田陈煤矿向孙守忠发放的工资并不低于当地的最低工资标准，因此对孙守忠的该部分主张，本院不予支持。孙守忠主张以月平均工资7550元为基数计算病假期的工资，未提供充分有效证据，本院对其主张不予支持。关于加班费用的问题。1、关于法定节假日加班问题。孙守忠主张的系2017年五一劳动节三天、2017年端午节一天、2018年元旦三天、2018年中秋节一天、2018年国庆节七天、2019年春节期间的加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2017年劳动节与周末连休，即休4月29日、4月30日、5月1日，孙守忠在此3天均上班，2017年4月，田陈煤矿向孙守忠发放1天的加班工资，2017年端午节系5月30日，孙守忠上班，5月份孙守忠共加班2天，田陈煤矿按照加班2天支付了加班工资。2017年4月同时还有法定节假日清明节即4月4日，孙守忠当日上班，加上4月29日、30日的休息日上班，孙守忠在4月共加班3天，田陈煤矿仅按照1天支付了加班工资，因此应予补发。虽然孙守忠未主张2017年清明节的加班工资，但其主张了2017年五一劳动节期间的工资，而2017年4月田陈煤矿仅向孙守忠发放了1天的加班工资，没有证据证明其2017年4月发放的工资系其4月29日、30日的加班工资，因此应当以2017年4月应发放的加班工资总数扣减已支付的数额确定是否发放了4月29日、30日的工资。参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）之规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。2017年4月孙守忠的工资为3598元，其日工资为165.42元（3598元÷21.75天）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。田陈煤矿应额外发放孙守忠4月清明节200%的工资，4月28日、29日100%的工资，因此4月应额外发放孙守忠节假日及休息日加班工资的总数为661.68元（165.42元×4倍），田陈煤矿已发放了347元的节假日加班工资，因此还应补发加班工资314.68元。2018年新年即1月1日，孙守忠上班，田陈煤矿已按照1天支付了加班工资。2018年中秋系9月24日，孙守忠上班，田陈煤矿已按照加班1天支付了加班工资。2018年国庆节调休安排为9月29日、30日上班，10月1日至7日休息，孙守忠在9月29日、30日休息，10月1日至5日上班，6日、7日休息，因此孙守忠除了3天的法定节假日外，其余已作调休，田陈煤矿按照加班3天支付了加班工资。2019年春节调休安排为2月2日、3日上班，4-10日休息，除夕、初一、初二分别为2月4日、5日、6日，孙守忠在2月2日上班，3日至5日休息，6日至8日上班，9日、10日休息，孙守忠在法定节假日上班1天，其余调休后上班1天，田陈煤矿按照2天支付了加班工资。以上加班工资，按照孙守忠的月工资收入除以21.75天乘加班天数乘以2倍的计算方式计算，田陈煤矿向孙守忠支付的加班工资不低于孙守忠按照法律规定应得的加班工资，因此本院对于孙守忠主张的2017年端午节、2018年元旦、2018年中秋节、2018年国庆节、2019年春节期间的节假日工资不予支持。2、关于除上述2017年4月29日、30日外其余休息日加班费的问题。考勤表显示，孙守忠在2016年10月至2019年3月均不存在超出国家规定周末加班未支付加班费情形，本院不予支持。3、关于工作日加班问题。孙守忠提出的工作日及夜班加班费的诉请，未举证证明其主张，证据不足，本院不予支持。关于经济补偿金问题。虽然孙守忠在辞职申请书中载明自愿解除劳动合同，但田陈煤矿确实存在违反劳动法的行为，且孙守忠并未明确表示不要求经济补偿金，因此孙守忠主张经济补偿金，本院予以支持。法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。田陈煤矿存在未及时足额支付劳动报酬的情形。《关于工资总额组成的规定》第三条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：……（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十条规定：特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假……等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资……因此孙守忠的加班工资及病假期工资均属于劳动报酬的范围。田陈煤矿未依法及时支付加班工资和医疗期工资，属于未及时支付劳动报酬，应向孙守忠支付经济补偿金。孙守忠要求自2008年计算经济补偿金不违反法律规定，本院予以支持。自2008年1月1日至2019年4月27日，共计11年4个月，田陈煤矿应向孙守忠支付11.5个月工资的经济补偿。孙守忠在劳动合同解除前十二个月平均工资为：4397.37元（4347+4947+4000+4000+4000+4000+5720+5800+4347+4047+4300+3260.4）。因此田陈煤矿应支付的经济补偿金的数额为：50569.76元。现孙守忠仅主张49500元，系对其权利的处分，并无不当，本院予以支持。关于带薪年休假报酬的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中带薪年休假报酬的争议适用于1年的仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点却有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……。孙守忠的2016年、2017年度的年休假报酬的诉讼请求，超出仲裁时效，本院不予支持。孙守忠在2018年度的未休年休假，截至2018年孙守忠工作已满20年，应享受15天的带薪年休假。田陈煤矿应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，即6051.83元（4387.58元÷21.75天×15天×2）。孙守忠要求田陈煤矿支付其申请离职后（2019年5月至12月）的拖欠工资28032元，其已于2019年3月28日提出解除劳动合同，且2019年5月至12月并未向田陈煤矿提供任何劳动，田陈煤矿不应向其支付劳动报酬。孙守忠的该主张无事实及法律依据，本院不予支持。关于是否支付2019年度的取暖费问题，孙守忠与田陈煤矿于2019年4月27日解除劳动合同，孙守忠没有提交证据证明其符合发放取暖费条件，本院不予支持。关于孙守忠要求支付2016年10月、11月、12月每月工资差额各2000元的诉讼请求，经查明2016年10月的工资已向孙守忠发放，因此本院对其主张2016年10月的工资不予支持。2016年11月、12的工资是否发放未经劳动争议仲裁委员会仲裁，本院不予审理，孙守忠应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使经过了仲裁前置的程序，根据孙守忠本人的陈述其发放工资1000余元，与田陈煤矿提交的工资账能够相互印证，其在2016年11月、12月的工资每月发放1550元，从孙守忠工资发放情况看，其工作内容不固定、工资不固定，用人单位依据劳动者实际提供劳动的情形核算劳动报酬不违反法律规定，且该工资并不低于当地最低工资标准，因此孙守忠主张2016年11月、12月的工资差额，本院不予支持。孙守忠主张田陈煤矿应当发放劳保用品洗发水一瓶（一个季度）、夏季防暑降温茶叶一斤、毛巾一条，未举证证明其主张，本院不予支持。关于孙守忠的诉讼请求中加付赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动加付赔偿金……适用此条规定的前提是劳动行政部门应有责令限期支付的行为，孙守忠未举证证明该事实，因此本院对其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第三十七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、枣庄矿业（集团）有限责任公司田陈煤矿支付孙守忠医疗期工资5669.6元；二、枣庄矿业（集团）有限责任公司田陈煤矿支付孙守忠加班费314.68元；三、枣庄矿业（集团）有限责任公司田陈煤矿支付孙守忠经济补偿金49500元；四、枣庄矿业（集团）有限责任公司田陈煤矿支付孙守忠年休假报酬6051.83元；五、驳回孙守忠的其他诉讼请求。上述第一至四项，限于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由枣庄矿业（集团）有限责任公司田陈煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  田士云二〇二〇年九月二十三日书记员  颜晋玮