四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1602民初2181号 原告：陈代翠，女，1976年11月15日出生，汉族，家住四川省广安市岳池县。 委托诉讼代理人：杨小莉，广安市广安区天赐法律服务所法律工作者。 被告：重庆翊全建筑劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区白马凼****。 法定代表人：杨贲成。 原告陈代翠与被告重庆翊全建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告陈代翠的委托诉讼代理人杨小莉到庭参加了诉讼；本院于2020年6月7日在《人民法院报》上向被告重庆翊全建筑劳务有限公司公告送达了相关法律文书，现公告期届满，被告重庆翊全建筑劳务有限公司仍未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。 原告陈代翠向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿医药费6877元、后续治疗费34000元、停工留薪期间工资19036元(4759元/月×4月)、护理费8400元(120元/天×70天)、住院伙食补助费720元(60元/天×12天)、一次性伤残补助金42831元(4759元/月×9月)、一次性医疗补助金28554元(4759元/月×6月)、一次性就业补助金47590元(4759元/月×10月)、鉴定费检查费400元、交通费300元，共计188708元；解除原告与被告的劳动关系。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月12日6时许，乘坐其丈夫朱某中驾驶的电动车前往被告单位承建的位于协兴园区西溪云麓建筑工地上班，6时50分行驶至省道304线137公里10米路鲲搅拌站路段时，与路边货车相撞导致受伤。后送往广安市人民医院治疗，其伤诊断为：颌面部软组织挫伤等伤，认定为工伤，评定为九级伤残。原告受伤后，被告未给予任何赔偿。故原告申请至广安协兴生态旅游园区劳动人事争议仲裁委员会，要求给予工伤保险待遇。后该委因广协劳人仲案(2020)3号不能在规定时效内结案。为了保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告重庆翊全建筑劳务有限公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 陈代翠于2018年12月12日6时50分许，乘坐朱某中所驾驶的电动车去重庆翊全建筑劳务有限公司承建的位于西溪云麓项目上班途中，行驶到省道304线137公里10米路鲲搅拌站路段时，与路边货车相撞导致面部、牙齿等多处受伤。交警部门认定陈代翠无责任。 陈代翠受伤后到广安市人民医院住院治疗(2018年12月12日入院，2018年12月24日出院，住院12天)，用去的医疗费6877.78元。出院诊断为：1、颌面部软组织挫伤，2、多发性牙折断，3、左锁骨骨折。 南充鼎正司法鉴定所于2019年3月4日作出的南鼎司鉴所(2019)法临鉴字第110号《司法鉴定意见书》的鉴定意见“1、被鉴定人陈代翠续医费评估为34000元。2、护理时限评估为70日，每天需1人护理。误工损失日评定为120日，营养期评定为90天”。 2019年4月22日，陈代翠向广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，广安市人力资源和社会保障局于2019年7月22日作出《认定工伤决定书》［广安人社工决(2019)0016号］认定陈代翠此次事故受伤性质为工伤。 陈代翠向广安市劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定，广安市劳动能力鉴定委员会经过鉴定于2019年10月31日作出鉴定结论书［广安劳鉴(2019)813号］，鉴定结论为拾级，鉴定检查费400元。 2020年3月6日，广安市劳动能力鉴定委员会作出了《更正说明》，其主要内容为“伤残情况‘左上1、2齿缺失’更正为‘左上1、2齿缺失，左锁骨骨折’，鉴定结论‘拾级’更正为‘玖级’。(此《更正说明》是广安市劳动能力鉴定结论通知书；广安劳鉴［2019］813号《广安市初次鉴定结论书》的组成部分)”。 陈代翠于2020年3月20日向川渝合作示范区广安协兴生态旅游园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与诉讼请求一致。 2020年5月11日，川渝合作示范区广安协兴生态旅游园区劳动人事争议仲裁委员会向陈代翠送达了《告知书》，其内容为“陈代翠：本委于2020年3月20日受理你诉重庆翊全建筑劳务有限公司玖级工伤待遇劳动争议纠纷一案(广协劳人仲案［2020］3号，应于2020年5月4日前结束。因受新冠肺炎疫情影响及疫情期间仲裁庭开庭条件的限制，致本委无法在受理仲裁申请书之日起四十五日内结案。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，你可以就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院起诉”。 陈代翠收到该《告知书》后向本院起诉。要求依法裁决。 同时查明，本院于2019年12月17日作出的(2019)川1602民初2880号《民事判决书》，陈代翠在该《民事判决书》中陈述“判决被告赔偿陈代翠的医疗费、护理费、续医费、住院伙食补助费、误工费、交通费用共计77439.78元”，该《民事判决书》判决内容中“一、…陈代翠因交通事故受伤后纳入赔偿范围的合理损失为：医疗费6877元、护理费7490元、住院伙食补助费180元、误工费16880元、交通费200元、营养费1800元，共计33427元。…三、驳回原告朱某中、陈代翠的其他诉讼请求“。 认定上述事实的依据有： 1、陈代翠在广安市人民医院的住院病历、出院证明等相关材料。 2、南充鼎正司法鉴定所于2019年3月4日作出的南鼎司鉴所(2019)法临鉴字第110号《司法鉴定意见书》。 3、广安市人力资源和社会保障局于2019年7月22日作出《认定工伤决定书》［广安人社工决(2019)0016号］。 4、广安市劳动能力鉴定委员会经过鉴定于2019年10月31日作出鉴定结论书［广安劳鉴(2019)581号］和鉴定费发票。 5、2020年3月6日，广安市劳动能力鉴定委员会作出了《更正说明》 6、2020年5月11日，川渝合作示范区广安协兴生态旅游园区劳动人事争议仲裁委员会向陈代翠送达的《告知书》。 7、本院于2019年12月17日作出的(2019)川1602民初2880号《民事判决书》。 8、原告的陈述等相关证据。 本院认为，原告提供的证据足以说明，原告在上班途中受伤，其受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，且原告的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告的仲裁请求和诉讼请求都要求解除劳动关系，结合本案的实际情况，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，同时，被告还要向原告承担民事赔偿责任。 原告陈代翠受伤后纳入赔偿范围的损失为：1、一次性伤残补助金，陈代翠的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依法给予9个月的工资；陈代翠未提供受伤前12个月的平均工资，因陈代翠于2018年12月12日受伤，理应按2017年度广安市全部单位的月平均工资4374元/月计算，其一次性伤残补助金为39366元［4374元×9个月］。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因陈代翠的伤构成九级伤残，一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为10个月；同时，原告伤残评定时间是2019年10月31日，理应参照2018年度广安市全部单位职工平均工资4759元/月计算，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为76144元［4759元×16个月］。3、住院伙食补助费144元［12元/天×12天］。4、停工留薪期待遇，结合陈代翠受伤并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发(2011)106号文件］规定精神，其停工留薪期为4个月(锁骨骨折S41)；陈代翠未提供受伤前12个月的平均工资，因陈代翠于2018年12月12日受伤，理应按2017年度广安市全部单位的月平均工资4374元/月计算，其停工留薪期工资为17496元。5、护理费，陈代翠住院12天，但南充鼎正司法鉴定所评估护理期为70天，因本案是劳动争议，只能按劳动争议的相关法律关系来处理，本院只能确定陈代翠住院12天为护理期；同时陈代翠要求按每天120元计算，本院予以确认，其护理费为1440元。6、交通费，陈代翠受伤后，理应合理产生交通费，结合本院实际情况酌情考虑200元。 陈代翠的鉴定检查费400元由重庆翊全建筑劳务有限公司承担。 关于医疗费和续医费的问题，因陈代翠在交通事故中不承担责任，且在本院于2019年12月17日作出的(2019)川1602民初2880号《民事判决书》中已作了处理，故对原告的该请求，本院不予支持。 至于原告过高的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条、六十四条、四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见(川府发［2003］42号)》第八条第三款的规定，判决如下： 一、原告陈代翠与被告重庆翊全建筑劳务有限公司的劳动关系解除； 二、原告陈代翠受伤后纳入赔偿范围的有：一次性伤残补助金39366元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金76144元、住院伙食补助费144元、停工留薪期待遇17496元、交通费200元，护理费1440元，共计134790元，由被告重庆翊全建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内向原告陈代翠支付赔偿款134790元。 三、驳回原告陈代翠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告重庆翊全建筑劳务有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。鉴定费400元由被告重庆翊全建筑劳务有限公司承担并直接向原告陈代翠支付400元，公告费580元由被告重庆翊全建筑劳务有限公司承担并直接向原告陈代翠支付580元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  洪 鲜 人民陪审员  刘庆容 人民陪审员  蒋 博 二〇二〇年九月三十日 书 记 员  李雨珊 附法律适用条款： 《工伤保险条例》 第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见(川府发［2003］42号)》 第八条第三款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月、九级伤残10个月，10级伤残6个月。