宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2020）宁0121民初2535号原告：宁夏美益康医疗器械有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远镇国际农机汽车物流园******铺****。法定代表人：杜小梅，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨涛，男，1986年5月11日出生，回族，大专文化程度，系该公司销售经理，住宁夏回族自治区灵武市。被告：姜波，男，1985年5月14日出生，汉族，本科文化程度，系该公司开票专员，住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：肖甜，宁夏综义律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅甜甜，宁夏综义律师事务所实习律师。原告宁夏美益康医疗器械有限公司与被告姜波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告宁夏美益康医疗器械有限公司的委托诉讼代理人杨涛，被告姜波的委托诉讼代理人肖甜、梅甜甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏美益康医疗器械有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求撤销永宁县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲字[2019]第54号仲裁裁决书，以被告实际工资为支付标准向其支付工伤赔偿费用；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2017年11月22日07时40分左右，被告因交通事故受伤，并被认定为工伤，被告因此向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年7月6日作出永劳人仲字[2019]第54号仲裁裁决书，裁决宁夏美益康医疗器械有限公司向姜波支付一次性伤残补助金30330元（3370元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27927元（3103元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金27927元（3103元/月×9个月）、停工留薪期工资15600元（1560元/月×10个月）、工伤医疗费11505元、住院伙食补助费270元（15元/天×18天），合计113559元。现原告对该裁决书不服，认为仲裁委认定被告工伤赔付标准的工资证明不具有真实性，不应予以采信；被告实际工资为基本工资50元/天加计件工资，2017年10月份其出勤天数为18天，公司按照其工资标准核发工资1440元，11月份出勤天数共15天，公司按照其工资标准核发工资为1620元，不存在拖欠工资情况，被告主张每月工资3500.00元不属实，永宁县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲字[2019]第54号仲裁裁决错误，要求重新核定赔付金额。被告姜波辩称，1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，原告诉讼请求撤销仲裁裁决书应由银川市中级人民法院受理管辖，永宁县人民法院不应当受理申请撤销仲裁裁决书的民事诉讼，应当依法驳回原告的起诉；2.被告姜波的月工资收入为3500元。首先，原告为被告出具的工资证明记载被告姜波月工资为3500元，该工资证明加盖原告单位公章而不是财务章，如果证明内容与事实不符原告不可能在工资证明上加盖公章。其次，姜波工种为开票专员，不存在计件工资一说，原告陈述不属实。最后，原告为被告发放的2017年10月份和11月份的工资只是部分工资，原告扣发了工资，被告实际工资为3500元；3.被告姜波每月工资3500元低于2017年至2019年宁夏在岗职工月平均工资的60%，其中2017年度宁夏在岗职工月平均工资的60%为3639元，2018年度宁夏在岗职工月平均工资的60%为4097元，2019年度宁夏在岗职工月平均工资的60%为4407元，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因此被告姜波主张按照3500元已经是低于法律规定主张，符合法律规定。应当按照3500元/月为标准计算姜波各项赔偿金。综上，请求支持被告姜波仲裁申请书申请事项，判决原告向被告支付各项工伤待遇154855元，并支付经济补偿金1750元。当事人围绕诉讼请求提交的了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下，原告为证明其主张的案件事实，向法庭提交了《开具工资证明的过程》2份、《有关姜波工资设定情况说明》1份、《对公账户活期明细单》打印件3份、《工资表》2份、《宁夏银行客户回单凭证》2份，用以证明被告实际工资为每日50元加计件工资，并非每月3500元工资，且不存在拖欠工资的事实。被告为证明其主张的案件事实，向法庭提交《收入证明》1份，用以证明被告在受伤前的月平均工资为3500元的事实。本院经审查认为，原告向法庭提交的开具工资证明的过程、有关姜波工资设定情况说明系其单方制作，应视为当事人一方陈述，因被告不予认可，本院不予采信；原告向法庭提交对公账户活期明细单、工资表、宁夏银行客户回单凭证来源合法，内容真实，证据之间能够相互印证，本院予以采信；被告向法庭提交的收入证明，虽然系原告向被告出具的，但因与其工资实际收入不符，且没有证据能够证实原告欠付被告工资的事实，故本院不予采信。根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年10月11日入职原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未向被告缴纳工伤保险。2017年11月22日07时40分，被告因交通事故受伤。被告受伤当天，在银川国龙医院住院治疗14天，被诊断为：左胫腓骨开放性粉碎性骨折。2019年5月23日，永宁县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（永人社伤险字[2019]063号）认定被告姜波所受伤为工伤。2019年9月17日，银川市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为玖级，停工留薪期为10个月。2019年12月24日，被告再次在银川市国龙医院住院治疗4天，被诊断为：左胫腓骨骨折术后钢板、髓内钉滞留。被告两次住院及门诊治疗花费医疗费共计27930.99元，其中首次住院医疗费为23464.58元。后被告姜波向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年7月6日做出永劳人仲字[2019]第54号仲裁裁决书，裁决：一、姜波与宁夏美益康医疗器械有限公司之间的劳动关系解除；二、宁夏美益康医疗器械有限公司支付姜波一次性伤残补助金30330元（3370元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27927元（3103元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金27927元（3103元/月×9个月）、停工留薪期工资15600元（1560元/月×10个月）、工伤医疗费11505元、住院伙食补助费270元（15元/天×18天），合计113559元；三、驳回姜波其他仲裁请求。现原告对该仲裁裁决第二项结果不服，特诉至本院，要求判如所请。另查明，姜波发生交通事故后，经永宁县公安局交警大队认定，姜波负事故的次要责任。2018年4月11日，姜波诉至本院，要求交通事故侵权人及投保交强险的保险公司赔偿其包括医疗费23464.58元在内的各项经济损失，经本院主持调解，双方达成调解协议，约定由涉案车辆投保交强险及商业三者险的保险公司赔偿姜波医疗费、后续治疗费等共计84340.00元；双方因此次交通事故产生的损失一次性了解，再无其他争议。还查明，被告2017年10月份工资收入1440元，11月份工资收入为1620元。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。被告姜波受伤后，永宁县人力资源和社会保障局认定被告姜波构成工伤，且经银川市劳动能力鉴定委员会评定被告姜波伤残等级为玖级，故被告姜波的工伤待遇应该由原告宁夏美益康医疗器械有限公司承担。综上，结合本案客观事实，原告应向被告支付一次性伤残补助金30330元（3370元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27927元（3103元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金27927元（3103元/月×9个月）、停工留薪期工资15600元（1560元/月×10个月）、住院伙食补助费270元（15元/天×18天）；关于工伤医疗费，不得重复计算，应当扣除第三人已赔付的金额，本院在处理被告与第三人之间机动车交通事故责任纠纷一案中，已对姜波主张的医疗费23464.58元及后续治疗费一并予以处理，据此应当认定第三人已赔付姜波全部医疗费用共计22551.70元（27930.99元-10000元）×70%+10000元，该部分医疗费用应当予以扣除，故原告应向被告支付工伤医疗费5379.29元（27930.99元-22551.70元）。被告在收到仲裁裁决书后未在法定的期限内向人民法院起诉，应视为其对仲裁裁判结果没有异议，故被告认为应支付其各项工伤保险待遇154855.00元并支付经济补偿金1750.00元的主张，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告宁夏美益康医疗器械有限公司与被告姜波之间的劳动关系解除；二、原告宁夏美益康医疗器械有限公司于本判决生效后十五日内支付被告姜波一次性伤残补助金30330元（3370元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27927元（3103元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金27927元（3103元/月×9个月）、停工留薪期工资15600元（1560元/月×10个月）、工伤医疗费5379.29元、住院伙食补助费270元（15元/天×18天），以上共计107433.29元；三、驳回原告宁夏美益康医疗器械有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，已减半收取计5.00元，由原告宁夏美益康医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 朱维忠 二○二〇年九月四日书记员 王 伟附本判决所适用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。