山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1003民初3255号原告：田世忠，男，1965年8月3日出生，汉族，住威海市文登区。委托诉讼代理人：姚喜娟，威海文登众诚法律服务所法律工作者。被告：威海威力风机有限公司，住所地威海市文登区张家产镇天府路**。法定代表人：邢海波，经理。委托诉讼代理人：宋修刚，该公司法务。委托诉讼代理人：初福善，该公司法务。原告田世忠与被告威海威力风机有限公司（以下简称“威力风机公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田世忠之委托诉讼代理人姚喜娟、被告威力风机公司之委托诉讼代理人宋修刚、初福善均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田世忠向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿189936.94元，停工留薪期工资23097.17元，一次性伤残就业补助金66543元，带薪年休假工资19247.76元。合计：298824.87元。庭审中，原告申请将一次性伤残就业补助金由66543元变更为70890元。事实和理由：田世忠自1993年2月9日起在威力风机公司工作。自2008年起担任叶轮车间的车间主任。2015年11月17日田世忠因工受伤。经鉴定田世忠丧失劳动能力障碍程度为玖级。田世忠工作期间威力风机公司未依法足额为田世忠缴纳社会保险，未支付田世忠带薪年休假工资、停工留薪期工资。现威力风机公司又无故调换田世忠的工作岗位，且工伤期间未足额支付田世忠停工留薪期工资，综上，为维护原告的合法权益，原告诉至仲裁，但仲裁违法裁决，现诉至法院，请求依法判决。威力风机公司辩称，关于经济补偿金，原告系个人原因辞职，不存在劳动法和劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，被告无需向原告支付经济补偿金；关于停工留薪工资，首先该项请求超过了仲裁时效，其次停工留薪期工资应按实际停工时间计算，原告实际停工只有3个月，应按实际停工时间而不应按劳动仲裁委托的鉴定机构鉴定的最长时间计算，另原告没有证据证明上班后减少的收入是因伤不能正常上班导致的；关于带薪休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算带薪年休假工资报酬的日工资按本人月工资除以21.75天折算，月工资中应剔除加班工资。原告的工资含有每个月四个星期天的加班工资及其他加点工资，应将加班工资扣除后计算带薪年假工资。另外，原告主张的2017年带薪年休假工资超过了诉讼时效，另外，按月计算2019年年休假工资不合法。原告年中辞职，未到年终，是否安排当年的年休假是个未知数，不应按月计算年休假工资；关于调换工作岗位，免去原告的车间主任职务被告没有过错，被告并没有调整原告的工作岗位，即使是调整了工作岗位，也没有违反劳动合同的约定，因为双方劳动合同中关于岗位的约定为服从分配。本院经审理认定事实如下：威力风机公司成立于1995年12月4日，田世忠原系威力风机公司职工，双方签订书面劳动合同，威力风机公司为田世忠缴纳社会保险。2015年11月17日13时30分许，田世忠在工作中负伤，经山东省文登整骨医院诊断为：右胫腓骨开放性骨折。2016年3月4日文登区人社局作出“工伤认定书”（文人社认字［2016］第0162号），认定田世忠系因工负伤。2017年5月5日威海市劳动能力鉴定委员会作出“劳动能力鉴定通知书”（威劳鉴字［2017］第0848号），认定田世忠劳动能力障碍程度九级。2019年11月19日威海市劳动能力鉴定委员会作出“劳动能力鉴定结论通知书”（威劳鉴字［2019］第2990号），认定田世忠停工留薪期在原停工留薪3个月的基础上延长6个月，合计9个月。2019年7月13日威力风机公司下发关于干部任免的决定（威海威力风机［2019］2号），免去田世忠叶轮车间主任职务。2019年7月18日田世忠以单位无故调换工作岗位、未依法足额缴纳社会保险、未支付带薪年休假工资、未足额支付停工留薪期工资为由，向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付解除劳动合同经济补偿等，之后未再提供劳动。仲裁庭审中，威力风机公司认可田世忠于2019年7月18日提出解除劳动合同。另查，田世忠负伤前12个月平均工资为4060.58元。威力风机公司于田世忠停工留薪期内向其支付工资13454.05元。田世忠2016年度、2017年度、2018年度月平均工资分别为4651.63元、5724.20元、6777.45元。再查，田世忠因支付工伤待遇、解除劳动合同经济补偿、停工留薪期工资等劳动争议于2019年7月18日向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月7日作出威文劳人仲案字（2019）第357号仲裁裁决书，裁决：1、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由威力风机公司向田世忠支付一次性伤残就业补助金66543元；2、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由威力风机公司向田世忠支付停工留薪期工资23097.17元；3、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由威力风机公司向田世忠支付带薪年休假工资19247.76元；4、驳回田世忠要求威力风机公司支付解除劳动合同经济补偿的请求。田世忠不服该裁决，于法定期间向本院提起诉讼。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方争议的问题，本院查明，1、关于原告主张停工留薪工资是否超过仲裁时效的问题。田世忠虽于2015年因工负伤，但直至仲裁庭审时双方对停工留薪期的期限仍未能达成一致意见，原告申请对停工留薪期进行鉴定，被告亦表示同意，后威海市劳动能力鉴定委员会于2019年11月19日经鉴定确认了原告的停工留薪期为九个月。仲裁时效应自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，即应自2019年11月19日劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期起计算，故原告的该主张未超过仲裁时效。另，被告虽主张原告实际休治时间仅为三、四个月，但未提供相应证据予以证实，原告亦不予认可，故对被告的该主张本院不予采纳。2、田世忠于仲裁庭审过程中提交其与威力风机公司林治泽微信聊天截图打印件、辞职信一份，用以证实其向被告提出辞职及辞职的原因，经质证，被告对该证据的真实性不予认可，原告亦未提交其他证据证实其曾向被告申请解除劳动合同以及解除的理由，故对原告的上述主张本院不予采信。3、关于被告主张2017年带薪年休假已过仲裁时效的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据该规定，对劳动者本年度的未休年假的工资，用人单位至迟应当于次年度未能安排跨年度调休后支付，至次年年末仍未支付，劳动者于第三年度的1月1日起应当知道权利被分割，自此应于一年内就该劳动争议申请仲裁，故被告关于原告2017年带薪年休假已过仲裁时效的辩称不能成立。另，被告虽主张应当剔除加班工资计算带薪年休假工资并明确了各年度加班工资的数额，但提交的工资表上仅加盖了被告的公章未有原告的签字确认，原告对其真实性不予认可，故对上述工资表本院不予认定，被告无有效证据证实应剔除的加班工资的数额，应承担举证不能的法律后果。《职工带薪年休假条例》中明确规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，据此，被告关于按月计算2019年年休假工资不合法的辩称于法无据，本院不予采纳。本院认为，第一，关于一次性伤残就业补助金的数额问题。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》明确规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付12个月一次性伤残就业补助金。据此，一次性伤残就业补助金数额的确定应以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度即2018年度职工月平均工资为基数，原告主张以2019年度的职工月平均工资为基数于法无据，本院不予支持，一次性伤残就业补助金的数额应按66543元计算。2、关于停工留薪期工资问题。原告负伤前月平均工资为4060.58元，停工留薪期为9个月，扣除被告已向原告支付的停工留薪期工资13454.05元，被告应向原告支付停工留薪期工资23091.17元。3、关于解除劳动合同经济补偿问题。带薪年休假工资不属于正常劳动报酬范围，原告申请仲裁时被告不存在未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，且原告未有有效证据证实其在申请仲裁前即以《劳动合同法》第三十八条规定的情形向被告提出解除劳动合同，故对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求本院不予支持。4、关于带薪年休假工资问题。虽然《职工带薪年休假条例》规定，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，但被告未有有效证据证实存在加班工资及加班工资的数额，故本院以查明的原告2016、2017、2018年度的月平均工资计算带薪年休假工资。按照原告在被告处的工作年限，自2016年起原告即享受带薪年休假15天。原告2017年1月至2019年7月18日带薪年休假天数分别为15天、15天、8天(199天÷365天×15天)。被告应支付原告该期间带薪年休假工资19297.26元(4651.63元÷21.75天×15天×200%+5724.20元÷21.75天×15天x200%+6777.45元÷21.75天×8天×200%)，原告主张19247.76元未超过应付数额，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十一条、第十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第十一条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告威海威力风机有限公司支付原告田世忠一次性伤残就业补助金66543元；二、被告威海威力风机有限公司支付原告田世忠停工留薪期工资23091.17元；三、被告威海威力风机有限公司支付原告田世忠带薪年休假工资19247.76元；以上三项合计108881.93元，被告威海威力风机有限公司于本判决生效后十日内付清（上述款项汇至原告田世忠名下中国邮政储蓄银行6221884650005110449的银行账号内）四、驳回原告田世忠的其他讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告威海威力风机有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  毕明军二〇二〇年九月十日书记员  谭 洁