湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初6326号原告：湖南颜公子食品有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道**嘉玺大厦**。法定代表人：颜昌青，总经理。委托诉讼代理人：刘圣德，男，1973年8月12日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市天心区。被告：胡蓝丹，女，1997年1月17日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。原告湖南颜公子食品有限公司（以下简称原告）与被告胡蓝丹（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人刘圣德、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付工资6827元、经济补偿3000元、二倍工资差额3500元。事实及理由：被告于2019年11月13日在原告处工作。2020年3月11日，因原告公司工资调整，被告主动辞职，被告并非因原告拖欠工资、未购买社保离职。原告公司在2020年2月份没有开工，没有经济效益，并以公司名义发了通知，2月份工资按合同约定的基本工资支付，并已实际支付，不存在克扣工资的情况，而且劳动合同明确约定，被告愿意服从原告决定。原告实际向被告支付了3月份3天的工资。劳动合同还明确写明合同期限自2019年11月13日起至2020年11月12日，故不存在2019年12月13日起至2020年1月3日未签劳动合同的问题。被告辩称：1、被告于2019年11月13日起在原告处工作，原告于2020年3月起启动新的薪酬管理制度，被告有异议，与原告协商无果后于2020年3月11日提出离职，因此离职申请单上的离职原因为公司工资调整；2、原告没有为被告购买社会保险是事实；3、原告2月份因疫情没有开工，原告通知仅支付基本工资，但被告的基本工资是6000元/月；4、原告直到2020年1月才与被告签订劳动合同违反了《劳动合同法》第八十二条的规定，应向被告支付2019年12月13日至2020年1月3日期间的二倍工资差额。经审理查明，被告于2019年11月13日就职于原告处，任平面设计师，2020年1月3日，双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2019年11月13日起至2020年11月12日止，试用期为两个月；岗位为设计；原告实行绩效工资制度，被告工资收入为基本工资加绩效工资，基本工资为1600元；被告的劳动报酬由原告依被告出勤率和绩效等指标进行考核并据实核算后于次月15日前以人民币形式支付给被告；原告有权根据其生产经营状况、经济效益及被告工作能力、绩效情况、岗位、地点变化、地点变化等对被告的劳动报酬进行合理调整或降低，被告愿意服从原告决定。合同还对双方的其他权利、义务进行了约定。2020年2月份，原告未开工。2020年3月4日，原告向所有员工发出《通知》表示：由于受新冠疫情影响，2月份公司停工无法正常营业，决定2月份工资按劳动合同上的基本工资标准发放。同日，原告公司管理人员通过微信群聊发布关于工资体系调整及1月2月份工资发放通知，决定从3月1日开始启动新的薪酬管理制度，1月份根据公司2019年经营严重亏损状况，公司决定按照50%发放工资，2月份由于受新冠疫情影响，公司停工无法正常营业，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，2月份按劳动合同上的基本工资标准发放，1月、2月工资统一于3月20日发放。被告对于原告新的薪酬管理制度，持有异议。2020年3月9日，原告复工。2020年3月11日被告以公司工资调整为由申请离职，原告于2020年3月23日批准了被告离职。被告在职期间，原告未为被告购买社会保险。原告于2019年12月23日向被告支付工资2154元，2020年1月16日向被告支付工资3365元，2020年3月25日转账支付给被告工资5084.8元。2020年4月，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资7548.38元、经济补偿金3000元、未签订劳动合同二倍工资差额3500元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出雨劳人仲案字（2020）第223号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资6827元、经济补偿3000元、二倍工资差额3500元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。在庭审中，原、被告双方确认，被告的试用期月工资为3500元，试用期满月工资为6000元。但原告认为上述月工资包括基本工资1600元及补贴、奖金等；被告则认为上述工资均为月基本工资。为此，原告提供其单方制作的工资条一份，该份工资条显示：2019年11月，被告应出勤26天，实际出勤16天，基本工资1600元、岗位工资1600元、社保补贴300元，应发工资2154元，实发工资2154元。2019年12月，被告应出勤26天，实际出勤25天，基本工资1600元、岗位工资1600元、社保补贴300元，应发工资3365元，实发工资3365元；2020年1月，被告应出勤14天，实际出勤14天，基本工资1600元，岗位工资1180.8元，社保补贴300元，应发工资为3080.8元，实发工资3380.8元；2020年2月，被告应出勤25天，实际出勤0天，基本工资1600元，岗位工资0元，社保补贴0元，应发工资为1600元，实发工资1600元；2020年3月，被告应出勤26天，实际出勤3天，基本工资1600元，岗位工资1600元，社保补贴300元，应发工资为404元，实发工资404元。对于原告提供上述工作条，被告不予认可，并认为该工资条不是真实的。原告还陈述，上述2019年11月-2020年3月的工资条并未提供给被告。被告则提供了原告公司财务人员以及原告的管理人员通过微信发送的2019年12月及2020年1月的工资条，显示：2019年12月，被告应出勤26天，实际出勤25天，基本工资3500元，应发工资为3365元。2020年1月，被告应出勤14天，实际出勤14天，基本工资6000元，应发工资为4393元（1月12日转正前3500/14×9=2250元，1月12日转正后，6000/14×5=2142.8元，合计4392.8元），被告还陈述，2019年12月23日原告发放的2154元，系2019年11月份的工资，被告应出勤26天，实出勤16天，3500元/月÷26天×16天=2154元；2020年1月16日原告发放的3365元系2019年12月份工资，被告应出勤是26天，实出勤25天，3500元/月÷26天×25天=3365元；2020年3月25日原告发放的5084.8元为2020年1月及3月工资，其中2020年1月份工资为4392.8元（2020年1月12日转正前为2250元，转正后为2142.8元）；2020年3月份的工资为6000元/月÷26天×3天=692元；被告当庭认可2020年3月份的工资，原告已经支付给了被告。原告对于被告上述提供的工资条及发放款项的计算均表示无异议、但认为发放款项系按照被告工资总数额计算而来，不是基本工资。以上事实，有《劳动合同书》、《通知》、《离职申请单》、原告、被告分别提供的工资条、微信转账记录、微信聊天记录、雨劳人仲案字（2020）第223号仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为,被告入职原告公司，并签订了《劳动合同》，双方之间成立了劳动关系。关于原告是否需要支付被告工资6827元问题。因原、被告对于被告试用期月工资为3500元，试用期满月工资为6000元均无异议，且原告对于被告陈述的2019年11月份、2019年12月份、2020年1月份及2020年3月份的工资计算方式表示认可，故本院确认被告2019年11月份工资为2154元、2019年12月份工资为3365元、2020年1月份工资为4392.8元、2020年3月份工资为692元。关于被告2020年2月份工资，根据原、被告提供的证据及陈述，由于疫情原因，2020年2月份原告并未正常的开展生产及营业活动。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。本案中，2020年2月份，原告非因劳动者的原因未正常开展生产、经营活动，且系在一个工资支付周期内，同时，被告已于2020年1月13日转正。因此，被告仍应按约定的工资标准即6000元/月支付原告2020年2月份的工资。故原告应当支付被告2019年11月至2020年3月份的工资为16603.8元（2154元+3365元+4392.8元+6000元+692元）。现原告已支付被告10603.8元（2154元+3365元+5084.8元），原告还应支付被告工资6000元。关于原告是否应需支付经济补偿问题。因原告既未能给被告缴纳社会保险，亦未及时支付工资，且对被告工资进行调整也未能与被告达成一致，为此，被告申请离职，原告予以同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当支付被告经济补偿。被告在原告处工作不满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当支付被告半个月工资的经济补偿，即原告应当支付被告经济补偿3000元（6000元/月×0.5个月）。关于原告是否需因未签订劳动合同支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2019年11月13日入职，但原告直到2020年1月3日才与被告签订《劳动合同》，该补签行为不能免除原告支付二倍工资的义务。故原告应向被告支付2019年12月13日至2020年1月3日期间未签订劳动合同的二倍工资。根据原、被告提供的工资条及陈述，被告在2019年12月的工资系按照26天计算，2020年1月的工资系按照14天计算，而原告亦未提供被告2019年12月缺勤的具体日期，应视为被告2019年12月13日至2020年1月3日期间均为出勤，依照双方之间工资计算方式，原告应支付被告2019年12月13日至2020年1月3日的双倍工资差额2653.85元[（3500元/26天×16天）+（3500元/14天×2天）]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、原告湖南颜公子食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告胡蓝丹工资6000元、经济补偿3000元、未签订劳动合同的二倍工资差额2653.85元，合计11653.85元。二、驳回原告湖南颜公子食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南颜公子食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘文华二〇二〇年九月十六日书记员  邓友芳附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。