安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0203民初2621号 原告：安徽大恒广慧智能科技有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区文津西路**讯飞智能大厦****，统一社会信用代码91340200MA2TAGQ869（1—1）。 法定代表人：胡增俊。 被告：李强梅，女，1992年4月18日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。 委托诉讼代理人：胡传怀，安徽申腾律师事务所律师。 原告安徽大恒广慧智能科技有限公司（以下简称“广慧公司”）与被告李强梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序于2020年7月27日公开开庭进行审理。原告法定代表人胡增俊、被告李强梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2019年7月26日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2019年7月26日至2021年7月31日；试用期三个月，试用期工资6000元，试用期满后月工资标准为7500元。被告于2019年10月18日怀孕，但未告知原告。原告因疫情影响未正常经营，并于2020年3月决定解散。被告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决原告给付被告产假期间的工资39500元，现请求判令：1、撤销芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）弋劳人仲第102号仲裁裁决书；2、原告不承担被告产假期间的工资39500元，应按芜湖市上一年度在岗职工平均工资标准给付原告98天产假工资。原告当庭增加诉讼请求：原告给付被告2019年10月工资3000元、2019年12月工资7500元、2020年1月工资7500元、2020年2月工资1500元，合计19500元。 被告辩称：原告在仲裁期间其对应给付工资金额未提出异议，现当庭对2020年2月工资提出异议并变更诉讼请求，不符合法律规定，原告未举证证明其公司在疫情期间仅发放1500元工资，请求法院维持仲裁裁决。 经审理查明：2019年7月31日，广慧公司与李强梅签订《劳动合同书》一份。合同约定：合同自2019年7月26日起生效，至2021年7月31日终止；其中试用期3个月，至2019年10月31日止；试用期工资6000元，试用期满后，月工资标准为7500元。李强梅于2019年10月怀孕，其在广慧公司工作至2020年春节前（即2020年1月23日），之后因广慧公司受疫情影响，李强梅未再上班。广慧公司尚欠李强梅2019年10月下旬、2019年12月、2020年1月、2020年2月工资未给付，且一直未为李强梅办理社会保险手续。李强梅于2020年4月8日向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、广慧公司给付其经济赔偿金15000元（7500元/月×2个月）及通知金7500元；2、广慧公司给付其2019年10月、2019年12月、2020年1月、2020年2月工资25500元（6000元÷2+7500元/月×3个月）；3、广慧公司给付其生育津贴39500元（7500元/月÷30天×158天）；4、广慧公司为其办理社会保险手续并缴纳公积金。芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日作出【2020】弋劳人仲第102号仲裁裁决，裁决：1、广慧公司给付李强梅经济补偿金6968.57元；2、广慧公司给付李强梅工资25500元；3、广慧公司给付李强梅产假期间工资39500元；4、驳回李强梅的其他仲裁请求。广慧公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，广慧公司提交《股东会决议》，载明：“鉴于今年以来的突发疫情，考虑公司经营状况，一致通过以下决议，同意自于2020年3月5日起，公司所有员工解散，不再经营相关业务。” 再查明，李强梅于2020年7月14日行剖宫产术产下一男婴。 以上事实有经庭审质证的原告广慧公司提交的劳动合同书，【2020】弋劳人仲第102号仲裁裁决书，股东会决议；被告李强梅提交的身份证复印件，劳动合同书，工资发放流水，微信聊天记录，产检报告单，【2020】弋劳人仲第102号仲裁裁决书及原、被告陈述在卷证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因用人单位在决定解散后，法人必然依解散程序终结其民事主体资格，也必然无法继续履行劳动合同，故劳动合同得以此终止。对于用人单位决定提前解散的情形，劳动法律法规并未规定此时劳动合同终止须以已向审批部门申请终止或开始清算等程序为前提。劳动合同的终止涉及了全体劳动者的利益，故在用人单位的股东大会作出提前解散的决议后，在合理期限内未完成法定清算程序的情况下，对用人单位究竟是否已经停止经营，法院应进行进一步的审查，以免劳动者的权利受到侵害。本案中，李强梅认可年后未到公司上班，并于2020年3月接到公司解散通知。在广慧公司作出解散决议后，公司员工已陆续离职，结合李强梅自2020年3月开始不再为广慧公司提供劳动的事实，本院认为广慧公司停止原经营业务已经具备了高度可能性。本案中，因广慧公司决定解散公司，可以认定双方之间的劳动合同已经于2020年3月终止。 当事人在诉讼中享有的程序权利同样受法律保护。关于本案的审理范围问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于用人单位不服属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条以外的非终局仲裁裁决的，用人单位应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。广慧公司在收到仲裁裁决书后仅对李强梅生育津贴（产假期间工资）问题向法院提起诉讼，但在本案的诉讼中又请求法院支持其给付李强梅2020年2月工资1500元。虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁判。但对于当事人未提起诉讼的部分仲裁裁决，应当视为当事人对该部分仲裁裁决事项的实体内容没有异议，如果法院作出撤销或变更原仲裁裁决的判项，程序上处分了当事人向人民法院提起诉讼的诉权，并违反了“不告不理”的民事诉讼原则。对双方当事人未向本院提起诉讼、且仲裁委已裁决的仲裁请求，并不是双方当事人的诉讼请求，不能以当庭陈述代替诉讼请求。本案中，广慧公司在仲裁时未对应给付李强梅2020年2月工资金额提出异议，且未就该仲裁裁决事项向法院提起诉讼，故不能以广慧公司当庭提出的意见代替诉讼请求。对未提起诉讼的仲裁事项虽属于法院案件审理范围，但法院不宜利用审判权对该部分内容进行实体审理。故本案审理的是广慧公司应否向李强梅支付生育津贴，对业经芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会裁决广慧公司应给付李强梅经济补偿金6968.57元、工资25500元的仲裁事项，及仲裁委已裁决驳回的仲裁请求，双方均未提起诉讼，视为双方当事人对该部分仲裁裁决的实体内容没有异议，对该部分内容仅作形式审查。故对广慧公司关于给付李强梅2020年2月份工资1500元的主张不予支持。 关于李强梅生育津贴问题。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育生活津贴。生育津贴系女职工产假期间的工资，系女职工应享受的法定权利。在双方劳动关系存续期间，广慧公司没有依法为李强梅缴纳生育保险；在广慧公司决定提前解散这一事由出现时，只能说明其民事主体资格即将终止，而非已经终止，在此期间其仍没有为李强梅补缴生育保险，由此导致李强梅在产假期期间不能领取生育津贴，对李强梅因此造成的损失，广慧公司应承担给付责任。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假。《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条规定：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假期基础上，延长产假六十天。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对己经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据上述规定，广慧公司应按李强梅产假前工资7500元/月标准给付李强梅158天生育津贴，即39500元（7500元/月÷30天×158天）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十五条，第四十四第五项，第四十六条第六项，第四十七条；《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，第五十四条，第五十六条第一项；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条；《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，第八条第一款；《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条第一项；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽大恒广慧智能科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告李强梅经济补偿金6968.57元、工资25500元、生育津贴39500元； 二、驳回原告安徽大恒广慧智能科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由原告安徽大恒广慧智能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  张瑜 二〇二〇年九月八日  法官助理王静  书记员郭萍 附适用的法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条第一款：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 第八条第一款：女职工产假期间的生育津贴，对己经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《安徽省人口与计划生育条例》 第三十七条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假期基础上，延长产假六十天。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另行规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。