北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初28306号原告（被告）：宋克春，男，1971年2月14日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。被告（原告）：正略钧策集团股份有限公司，住所地北京市丰台区东管头1号院3号楼2048-5室。法定代表人：赵民，经理。委托诉讼代理人：吴月超，北京夏安律师事务所律师。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。原告（被告）宋克春与被告（原告）正略钧策集团股份有限公司（以下简称正略公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。宋克春及其委托诉讼代理人刘伟，正略公司的委托诉讼代理人吴月超、王凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋克春向本院提出诉讼请求：1.支付解除劳动合同经济补偿金342913.5元；2.支付2017年10月1日至2018年1月31日工资差额48671元；3.支付2018年3月1日至2018年3月31日工资差额6212元；4.支付2018年4月1日至2018年6月30日工资差额8874元；5.支付2017年1月1日至2018年7月2日业绩提成107991.4元；6.支付2018年1月20日、2018年1月21日、2018年4月21日休息日加班费12828元；7.支付2018年2月1日至2018年7月2日未续签书面劳动合同双倍工资差额232500元；8.支付2016年1月1日至2018年7月2日未休年假工资158207元。事实和理由：2005年2月21日，我入职正略公司，岗位咨询师，月工资46500元。正略公司长期未足额支付我工资。2018年4月1日至6月30日的工资至今未发放。2018年7月2日，我以正略公司拖欠工资为由解除与其的劳动关系。2018年1月31日，我与正略公司的劳动合同到期，之后正略公司未与我续签劳动合同，应支付我未签劳动合同双倍工资。我在休病假期间曾出差几次，应按正常工资标准支付我工资。出差期间有三个休息日，正略公司应支付我加班费。正略公司未安排我休年假。故诉至法院。正略公司辩称：宋克春的劳动报酬已足额支付，不存在工资差额。2013年，我公司与宋克春签订劳动合同时约定月工资为46500元。2017年9月，宋克春的工资变更为报销及交通费18500元+基本工资18000元，宋克春对此是知晓也是同意的。宋克春主张病假期间存在出差不认可，宋克春是不定时工作制，对宋克春主张的出差情况没有办法进行确认。关于提成，我公司没有与宋克春约定过提成，陈*不是我公司的员工，其是集团下属的另一个公司的员工，陈*是否是出纳我公司不清楚。2018年4月1日至2018年6月30日，宋克春没有提交病假条，我公司因此未支付病假工资。宋克春2017年10月开始休病假，劳动合同到期后，宋克春在医疗期内，劳动合同属于自动续延，我公司无需支付双倍工资差额。2017年，宋克春已休年假9天。2018年，宋克春的病休超过3个月，不应享有年假。宋克春离职前平均工资为9328.88元。故不同意宋克春的全部诉讼请求。正略公司向本院提出诉讼请求：1.不支付解除劳动关系经济补偿金153370元；2.不支付2018年1月1日至2018年1月31日工资差额754.02元；3.不支付2018年4月1日至2018年6月30日期间工资4800元；4.不支付2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资28205.98元。事实与理由：2018年1月起，宋克春长期请病假。我公司的员工手册规定，员工请病假，应提交三甲医院的病休证明。宋克春提交的部分病假依据是社区医院的证明，宋克春的病假依据不足，程序存在瑕疵，故我公司不应支付其2018年4月1日至2018年6月30日的病假工资。我公司是因宋克春没有提交诊断证明原件才暂扣病假工资，与法有据，宋克春因此离职我公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。宋克春提交的社保记录显示其工龄不满20年，其每年应享受10年假。故诉至法院。宋克春辩称：不同意正略公司的诉讼请求，具体理由同我的起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：宋克春主张其2005年2月21日入职正略公司的关联公司；正略公司主张宋克春2007年3月1日入职其关联企业；宋克春提交劳动合同书，显示2005年2月21日，宋克春与北京新华信管理顾问有限公司（以下简称新华信公司）签订一年期劳动合同书；2006年2月20日，宋克春签订一年期劳动合同书，劳动合同书的用人单位抬头是新华信公司，盖的章是北京正略钧策企业管理咨询有限公司（以下简称正略企业公司）；2007年3月1日，正略企业公司与宋克春签订劳动合同书；2013年1月31日，宋克春与正略公司签订期限至2018年1月31日的劳动合同书，约定宋克春的月基本工资为1000元、月岗位工资为45500元，宋克春执行不定时工作制。正略企业公司与正略公司的法定代表人都是赵*。2018年7月2日，宋克春以正略公司停发工资等为由解除与正略公司的劳动关系。宋克春主张其有报销款107991.4元；宋克春就其所述提交1.6月21日其与陈*的微信记录，显示陈*说“截止今天，您的未付一共有107991.4元”；2.陈*（chenya@adfaith.com）向宋克春发送的邮件，显示邮件附件是未付报销及提成明细，总金额为107991.4元；正略公司对此不认可，主张陈*不是其工作人员，是集团下属的另一个公司的员工。正略公司提交的报销清单中显示财务初审为陈*，正略公司认可adfaith是集团企业邮箱的后缀。宋克春主张正略公司为了避税，2017年9月起，将其工资构成变更为报销及交通费18500元+津贴10000元+基本工资18000元。正略公司主张2017年9月起，宋克春的工资构成变更为报销及交通费18500元+基本工资18000元。宋克春就其所述提交1.银行卡交易明细显示：2017年11月3日，正略公司支付宋克春工资13055.75元；2017年11月15日，广州正略钧策企业管理咨询有限公司支付宋克春报销28500元；宋克春主张这两笔钱就是其2017年9月的工资总额；正略公司主张该28500元为报销款；2.yinwanting@adfaith.com于2017年11年17日向宋克春发送主题为报销单的电子邮件，显示内容为：付宋克春2017年9月的交补18500元及2017年9月绩效10000元；正略公司主张该邮件不是其发送；正略公司提交的报销清单中显示部门助理为尹*婷。2017年10月1日至2017年12月31日，正略公司支付宋克春13238.71元+13129.03元（10月23日至10月31日休病假9天）、14720元+14800元（11月1日至11月6日休病假）、18000元+500元（12月22日、12月25日至28日休年假5天，合伙人预发一个月工资，本月交通费核报减少18000元，代扣社保公积金3099元）。宋克春对正略公司提交的工资单表示认可。2018年1月1日，宋克春申请病休半年；正略公司批准。正略公司2018年3月及2018年7月27日支付宋克春2018年1月至3月病假工资每月1600元。宋克春提交的诊断证明书、病假条显示：2018年1月2日至15日、1月29日至2月14日、2月22日至3月20日、3月27日至4月9日、4月11日至7月3日医嘱其休息。宋克春主张其2018年1月16日至26日、2018年3月21日至3月23日、4月19日至4月21日出差；宋克春提交1.机票订单详情，显示宋克春2018年1月17日从北京飞往广州，2018年1月25日从广州飞往北京，2018年3月23日从广州飞往北京，2018年4月19日从北京飞往广州；2.宋克春与赵*的微信记录，显示1月14日，宋克春称“决定本周三（本周二在北京配合王*勇庭审事宜）去广州酒家做项目汇报，预计一周多的时间，请批准”，赵*称“原则同意，写在工作周记中，发到群里，以便人力资源部备案”；3月18日，宋克春称“将于本周三抵达广州酒家，计划本周四、五、六进行项目辅导与确认，请批准”，赵*称“同意”；3.微信记录，显示宋克春发送工作周记及工作计划完成情况在“克春休假半年”微信群中，显示宋克春2018年1月16日至2018年1月20日上午、2018年1月22日至1月26日工作，宋克春另发送信息在群中，内容为“我于3月21日抵达广州酒家，22日和23日与广州酒店进行了分析研讨”，“我于4月19日晚上抵达广州酒家，20日与利口福公司沟通，4月21日与广州酒家进行沟通”。宋克春主张其2016年1月至2018年7月2日未休年假；正略公司主张宋克春2017年7月28日、7月31日、8月1日、8月2日休年假4天；正略公司提交的微信记录显示宋克春称“计划休3天年假”，正略公司表示同意；正略公司提交的2017年7月工资单显示宋克春7月28日、31日休2天年假。宋克春对此表示认可。宋克春提交的社保记录显示至2018年5月，宋克春的养老保险实际缴费23年10个月，其中北京市丰台区新村街道、北京市丰台区人力资源公共服务中心档案二科缴费37个月，宋克春主张该期间其在上学。宋克春向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求正略公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第17809号裁决书裁决：1.正略公司支付宋克春解除劳动关系经济补偿金153370元；2.正略公司支付宋克春2018年1月1日至2018年1月31日工资差额754.02元；3.正略公司支付2018年4月1日至2018年6月30日期间工资4800元；4.正略公司支付2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资28205.98元；5.驳回宋克春的其他仲裁请求。宋克春、正略公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2005年2月，宋克春入职新华信公司；2006年，正略公司的关联公司正略企业公司在抬头为新华信公司与宋克春的劳动合同上盖章，正略公司对此不能提交合理解释；本院采信宋克春关于2005年2月即在正略公司关联公司上班的主张，宋克春的工龄应自2005年2月连续计算。宋克春的月工资标准原为46500元，正略公司主张自2017年9月起将宋克春的工资构成变更为报销及交通费18500元+基本工资18000元；但正略公司就其主张的劳动合同内容的变更未提交其与宋克春达成一致意见的证据；且宋克春提交的银行交易明细及主题为报销单的电子邮件显示正略公司2017年9月系按46500元的标准发放的宋克春的工资；本院采信宋克春关于其工资标准一直为46500元的主张。2017年10月1日至12月31日，正略公司按每月36500元的标准支付宋克春的工资，应支付工资差额21197.31元［（46500元÷21.75×13＋1600元÷21.75×7－13238.71元－13129.03元）+（46500元÷21.75×18＋1600元÷21.75×4－14720元－14800元）+10000元］。宋克春主张其病假期间有出差，并就其所述提交了微信记录，微信记录显示正略公司的法定代表人赵*批准了宋克春的出差申请，且宋克春提交的微信记录显示其已将出差行程、计划、计划完成情况等发送给了正略公司，宋克春提交的机票订单详情也能与其陈述的出差时间相对应，本院采信宋克春的相关主张。正略公司应支付宋克春2018年1月工资差额15572.27元（46500元÷21.75×9＋1600元÷21.75×14－1600元－3099元）、2018年3月工资差额3112.49元（46500元÷21.75×3＋1600元÷21.75×19－1600元－3099元）、2018年4月工资2574.56元（46500元÷21.75×2＋1600元÷21.75×19－3099元）、2018年5月工资1600元、2018年6月工资1600元。宋克春提交的其与陈*的微信记录及邮件记录显示其有未付款107991.4元，正略公司虽不认可陈*系其员工，但其提交的报销清单中显示财务初审为陈*，本院对宋克春提交的微信记录及电子邮件予以采信。宋克春要求正略公司支付提成及报销款的诉讼请求，本院予以支持。宋克春签订的劳动合同约定其执行不定时工作制，其要求的加班费，没有依据，本院不予支持。2018年1月1日，宋克春的劳动合同到期前，宋克春已经请了半年的病假，双方的劳动关系系因宋克春处于医疗期的顺延，且宋克春在病假期间的出差也系宋克春本人向正略公司提出要处理相关的追款事宜，而非正略公司安排宋克春工作，故宋克春要求正略公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。宋克春提交的社保记录可证明宋克春2016年可休年假10天；2017年，宋克春的工龄已满20年，可休年假15天；正略公司未提交2016年安排宋克春休年假的证据；正略公司提交的工资单显示宋克春2017年已休年假9天；正略公司应支付宋克春2016年1月至2017年12月未休年假的工资68413.79元（46500元÷21.75×16×200%）。2018年，宋克春长期处于病假期间，其要求支付未休年假工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。正略公司有拖欠工资的情形，宋克春因此离职，符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，正略公司应支付宋克春解除劳动关系经济补偿金275860.2元［（46500元×4+46500元÷21.75×13＋1600元÷21.75×7+46500元÷21.75×18＋1600元÷21.75×4+46500元÷21.75×9＋1600元÷21.75×14+46500元÷21.75×3＋1600元÷21.75×19+46500元÷21.75×2＋1600元÷21.75×19+1600元×3+3099元×3）÷12×11］。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、正略钧策集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付宋克春二○一七年十月一日至二○一八年六月三十日工资差额45656.63元。二、正略钧策集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付宋克春解除劳动关系经济补偿金275860.2元。三、正略钧策集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付宋克春二○一六年一月至二○一七年十二月未休年假工资68413.79元。四、正略钧策集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付宋克春报销及提成款107991.4元。五、驳回宋克春的其他诉讼请求。六、驳回正略钧策集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由正略钧策集团股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二〇年九月二十九日书记员 刘新颖