广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初7689号原告：广州市德伦口腔门诊部有限公司，住所地：广州市越秀区东风中路****。法定代表人：黄招标。委托诉讼代理人：刘康，上海锦天城（广州）律师事务所律师。被告：靳某某，女，1988年8月10日出生，汉族，身份证住址：深圳市福田区。委托诉讼代理人：赵向红，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖晓珊，广东诺臣律师事务所实习律师。原告广州市德伦口腔门诊部有限公司(以下简称德伦公司)诉被告靳某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原、被告双方无争议的事项如下：一、入职时间：2017年10月19日。二、劳动合同签订情况：2017年10月19日，双方签订了劳动合同，合同约定期限为2017年10月19日至2019年10月18日。2017年12月19日，双方签订了聘用协议书，约定聘用期限为2017年12月9日至2019年12月18日。三、离职情况：2019年10月9日，德伦公司向靳某某发出《终止劳动合同通知书》，以双方劳动合同于2019年10月18日期限届满为由不再与靳某某续订劳动合同。靳某某在德伦公司最后工作至2019年10月18日并于同日离职，靳某某离职前12个月的月均工资为21777.3元。德伦公司尚未支付靳某某2019年10月1日至18日期间的工资，也没有为靳某某开具离职证明。四、申请仲裁时间：靳某某作为申请人，以德伦公司为被申请人，于2019年10月21日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。五、仲裁请求：一、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金87109.2元；二、被申请人支付2019年10月1日至18日期间工资20000元；三、被申请人出具离职证明。六、仲裁结果：广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会2020年1月6日作出穗越劳人仲案[2019]1255号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金87109.2元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年10月1日至18日期间工资20000元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人为申请人出具离职证明。七、诉讼请求：1、原告无需支付解除劳动合同的赔偿金87109.2元；2、原告无需支付2019年10月1日至2019年10月18日期间的工资20000元；3、原告无需向被告开具离职证明；4、本案诉讼费由被告承担。原、被告双方有争议的事项：一、关于德伦公司是否违法解除与靳某某的劳动关系问题。德伦公司主张：《终止劳动合同通知书》是应靳某某的要求而出具，并非其司真实的意思表示，并提供《2019年10月8日的微信聊天记录》、《2019年10月9曰的微信聊天记录》、《靳某某〈终止劳动合同通知书〉开具过程的陈述》（作出该陈述的证人罗某有在仲裁时出庭作证，其为被申请人在职员工）、《2019年10月10日的微信聊天记录》、《2019年10月17日的微信聊天记录》、《2019年10月22日至11月11日的聊天记录》作证，其中《2019年10月10日的微信聊天记录》载有被申请人陈述“靳医生，刚了解到你和公司之间还有个聘用协议，那我们还是按聘用协议的到期时间为准吧，之前嘉欢没有注意到这一项，直到昨天你提醒他们才想起来这事，实在抱歉。不想造成解聘的误解，纯碎就是合同到期不再续约而已。你也不用着急找工作，我们12月19日再正式解约吧。到时候我可以帮你安排好下家，大家好聚好散”，靳某某回复“你们这是儿戏吗”，德伦公司回复“实在抱歉，钉钉系统只录了劳动合同期限，没录聘用协议期限，我们收到自动提醒只提醒了劳动合同期限，给你造成困扰，实在抱歉。”，靳某某回复“我现在已经去面试了，人家也要我尽快入职！那你们怎么能这样。”，以上证据中的聊天记录内容不足以证明德伦公司向靳某某出具的《终止劳动合同通知书》是应靳某某的要求而出具。靳某某确认《2019年10月9日的微信聊天记录》、《2019年10月10日的微信聊天记录》、《2019年10月17日的微信聊天记录》、《2019年10月22日至11月11日的聊天记录》的真实性，但否认德伦公司的上述主张，认为《终止劳动合同通知书》是通过电子及书面方式发出，并经公司研究决定，是公司当时的真实意思表示，已生效。本院认为，首先，德伦公司于2019年10月9日向靳某某发出《终止劳动合同通知书》，以双方劳动合同于2019年10月18日期限届满为由不再与靳某某续订劳动合同。但双方所签订的聘用协议于2019年12月18日才期满。德伦公司主张是应靳某某要求而出具上述通知书，但其提供的证据不足以证明其主张，德伦公司应承担举证不能的不利后果，故本院对德伦公司此主张不予采信。其次，从德伦公司提交的《2019年10月10日的微信聊天记录》内容可知，是因德伦公司用工管理的疏忽及过错造成其司向靳某某发出上述通知书，与靳某某的行为无关，由此产生的后果应由德伦公司自行承担。综上，德伦公司提前解除与靳某某的劳动关系，已构成违法解除劳动合同，故德伦公司应向靳某某支付违法解除劳动关系赔偿金。因此，德伦公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向靳某某支付违法解除劳动合同的赔偿金87109.2元（计算公式：21777.3元×2个月×2）。二、关于德伦公司有无足额发放靳某某工资报酬的问题。靳某某确认其仲裁时提出的20000元工资主张包括窝沟封闭奖金3568.32元，并确认德伦公司已于2019年12月16日发放其2019年10月1日至2019年10月18期间的工资11047.47元，确认德伦公司除拖欠上述窝沟封闭奖金3568.32元外，没有拖欠其他工资，并提交德伦公司员工曾琼英通过微信方式将窝沟封闭工作量统计表（显示实发奖金3568.32元）发给靳某某的截图，称上述奖金按年度发放，在年底一并发放。德伦公司称每月工资已包括靳某某的出勤工资、项目提成，所以当月结算上个月的所有提成或绩效，不存在每年年底发放提成。双方确认德伦公司没有将2019年10月份的工资表发给靳某某。仲裁时，德伦公司未能提供其司工资支付台账。诉讼中，德伦公司提交靳某某2020年10月份的工资明细表，其中显示基本工资3000元、出勤工资2008.368201元、绩效/提成12860.27351元，应发小计14133.64元，实发合计11047.47元，但德伦公司未提供靳某某在职期间的其他月份工资支付台账。本院认为，靳某某主张上述窝沟封闭奖金3568.32元按年度发放，在年底一并发放，但德伦公司并未向其发放，德伦公司否认，但其司在仲裁时未能提供工资支付台账推翻靳某某上述主张，在诉讼中也未提交靳某某在职期间的工资支付台账以供核对反驳靳某某的上述主张，其提交的证据无法充分证明上述窝沟封闭奖金3568.32元包含在其发放的11047.47元中，德伦公司应承担举证不能的不利后果，故本院采纳靳某某的主张，德伦公司应向靳某某支付窝沟封闭奖金3568.32元，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定向靳某某出具离职证明。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告广州市德伦口腔门诊部有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金87109.2元给被告靳某某。二、原告广州市德伦口腔门诊部有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付2019年10月1日至18日期间的工资差额3568.32元给被告靳某某。三、原告广州市德伦口腔门诊部有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内，为被告靳某某出具离职证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告广州市德伦口腔门诊部有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州市德伦口腔门诊部有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭 鹏人民陪审员  冼静文人民陪审员  文玉英二〇二〇年九月二十四日书 记 员  周梦倩法庭记录蔡创杰