安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0104民初9397号 原告(反诉被告)：最会保保险经纪有限公司，住所地安徽省江北产业集中区管委会**。 法定代表人：陈文志，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡娟，安徽天禾律师事务所律师。 被告（反诉原告）：裔坤，男，1982年10月21日出生，汉族，住安徽省蚌埠市滩上区。 委托诉讼代理人：廖尤辉，广东都昇律师事务所律师。 原告(反诉被告)最会保保险经纪有限公司（以下简称最会保公司）与被告(反诉原告)裔坤劳动争议纠纷案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告(反诉被告)最会保公司的委托诉讼代理人胡娟、被告(反诉原告)裔坤的委托诉讼代理人廖尤辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）最会保公司向本院提出诉讼请求:1.判决最会保公司无需支付裔坤2019年8月至2019年12月期间工资差额6650元；2.判决最会保公司无需支付裔坤违约金19092.5元；3.本案诉讼费用由裔坤承担。事实与理由：2018年8月26日，最会保公司与裔坤签订劳动合同，约定裔坤任销售岗位，合同期限自2018年8月26日起至2021年8月25日止，基本月工资为4000元／月。在裔坤任职期间，最会保公司根据公司考核方案向裔坤发放工资报酬，裔坤对此从未提出异议。因社保政策要求，最会保公司为裔坤调高社保缴费基数，不存在欠付劳动报酬的情形。自2019年11月起，裔坤多次旷工，虽经最会保公司催告无果。后裔坤诉至仲裁委要求解除劳动合同，系裔坤单方提出解除合同，最会保公司不应支付解除合同违约金。综上，原告诉至法院，提出如上请求，望判如所请。 被告(反诉原告)裔坤辩称，最会保公司不足额发放劳动报酬，且未经裔坤同意调整社保缴费基数，裔坤有权解除劳动合同并要求经济补偿金及补足工资差额。 被告(反诉原告)裔坤向本院提出反诉请求：1.判决最会保公司向裔坤支付解除劳动合同补偿金32988.14元；2.判决最会保公司向裔坤支付2019年8月至2019年12月基本工资差额28275.54元。事实和理由：2016年8月26日，裔坤入职最会保公司任职销售。2018年8月26日，双方第二次签订劳动合同，约定劳动报酬为固定工资4000元+绩效奖金。2019年5月起，最会保公司无故克扣裔坤工资，2019年8月至10月未实际收到任何工资。2020年1月3日，裔坤被迫解除劳动关系并向最会保公司发送通知书。2020年1月6日，裔坤申请劳动仲裁。2020年7月1日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方2020年1月6日解除劳动关系，并裁决最会保公司补发工资差额、支付经济补偿金等。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决按实发工资计算经济补偿金明显不妥，应予纠正。综上，为维护合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 原告（反诉被告）最会保公司辩称，一、最会保公司未扣发裔坤工资。1、因安徽省社保政策调整，自2019年8月起裔坤的社保、公积金缴费基数为13556元、13940元，最会保公司按照五险一金的缴费比例为裔坤申报并缴费。如最会保公司不按实申报，社会保险行政部门实施监督检查时发现该问题，最会保公司需补交并遭受行政处罚。因社保基数上涨导致裔坤每月扣缴的社保、公积金费用增多，到手的工资金额有所下降；同时，裔坤每月承担的社保和公积金费用也增多，但多交费用的所有者和受益者均为裔坤，基数上涨并没有损害裔坤的利益。如果现在还要补发工资，会导致劳动者获得双重利益。2、最会保公司于2019年8月7日已通过邮件等形式告知包括裔坤在内的全体员工关于社保缴费基数上涨事宜，裔坤并未提出异议，其现在以社保缴费多导致到手工资少为由要求补发工资，没有事实依据。3、自2019年11月开始，裔坤无正当理由不提供劳动，根据《安徽省工资支付规定》第十四条第（二）款规定，劳动者无正当理由不提供劳动的，用人单位可以不支付其期间的工资。二、裔坤无故旷工，未履行任何请假手续，并主动提出解除劳动合同，最会保公司同意解除。2019年11月起，裔坤多次旷工，虽经最会保公司多次催告无果。2020年1月3日，裔坤提出解除劳动劳动合同，依据劳动合同法第三十七条，最会保公司同意解除。综上，最会保公司依据相关规定为裔坤据实申报社保基数，并告知裔坤，其从未表示反对。社保基数上调没有违反法律法规，也没有违背劳动者的意愿。裔坤要求最会保公司支付经济补偿金及工资报酬的请求，没有事实及法律依据，请求驳回裔坤的全部诉讼请求。 经审理查明：2016年8月26日，裔坤入职上海最会保网络科技有限公司处上班，从事销售岗位工作。2018年8月10日，裔坤与最会保公司签订《劳动合同书》，工作岗位及工作地点均无变化，约定合同期限自2018年8月26日起至2021年8月25日止，固定工资为4000元/月，绩效奖金根据公司经营情况和裔坤的绩效考核结果核定发放等内容。自2019年5月开始，最会保公司将裔坤的基本工资调整按照3000元/月发放。因2019年7月起社会保险及公积金缴费基数调整，裔坤2019年8月至2019年10月期间按基本工资3000元/月的标准核发的工资全部抵扣其个人应承担的社会保险及公积金费用。2020年1月3日裔坤向最会保公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，称因公司从2019年8月起无故克扣工资，2019年8月至2019年10月一直未发放工资，故通知公司于2020年1月3日解除双方劳动关系。2019年1月15日最会保公司向裔坤回函，称同意裔坤于2020年1月3日辞职。2019年1月至2019年12月期间裔坤的平均工资为5758元/月。 后裔坤向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1、裁决确认裔坤与最会保公司之间的劳动关系于2020年1月3日解除；2、裁决最会保公司支付裔坤解除劳动合同经济补偿金110848.5元；3、裁决最会保公司支付裔坤劳动报酬33280元。2020年7月1日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]合劳人仲案字第33号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认裔坤与最会保公司之间的劳动关系于2020年1月3日解除；二、最会保公司于裁决书生效之日起十日内支付裔坤2019年8月至2019年12月期间工资差额合计6650元；三、最会保公司于裁决书生效之日起十日内支付裔坤解除劳动关系经济补偿金19092.5元；四、驳回裔坤的其他仲裁请求。 上述事实有最会保公司提交的《劳动合同书》、社保基数调整文件、邮件、社保缴纳相关材料、仲裁裁决书，裔坤提交的《劳动合同书书》、《被迫解除劳动合同通知书》及快递单、《关于的回复函》、银行交易明细、工资单、激励奖励签报、社会保险及公积金缴费情况及当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。 最会保公司提交的考勤表系其单方制作，裔坤亦对其真实性持有异议，对其证明效力，本院不予确认。最会保公司提交的微信聊天记录、告知函、钉钉聊天记录、快递单及查询单，无法达到其证明目的，对其证明效力，本院不予确认。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。在职期间，最会保公司自2019年5月开始起无正当理由将裔坤的基本工资从4000元/月调整为3000元/月，裔坤据此要求解除双方劳动关系，并要求最会保公司支付2019年8月至2019年12月基本工资差额5000元（1000元/月×5月），支付经济补偿金20153元（5758元/月×3.5月），具有事实和法律依据，本院予以支持，双方劳动关系于裔坤向最会保公司发出《被迫解除劳动合同通知书》时即2020年1月3日解除。裔坤相关诉请中的超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认最会保保险经纪有限公司与裔坤之间的劳动关系于2020年1月3日解除； 二、最会保保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付裔坤2019年8月至2019年12月基本工资差额5000元； 三、最会保保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付裔坤经济补偿金20153元； 四、驳回最会保保险经纪有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回裔坤的其他反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，减半收取计5元，由最会保保险经纪有限公司负担；反诉案件受理费5元，由裔坤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李荣誉 二〇二〇年九月二十九日 书记员  王 琼 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。