广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初25772、25999号25772号案原告（同时为25999号案被告，以下统称原告）：李小华，男，1961年6月16日出生，汉族，身份证住址江西省抚州市黎川县。委托诉讼代理人：李林恩，广东保顺律师事务所律师。25772号案被告（同时为25999号案原告，以下统称被告）：广州市赛艺清洁服务有限公司，住所地广州市越秀区广园西路222号5层511房。法定代表人：黄振民，总经理职务。委托诉讼代理人：揭绪勇，广东莞盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔敏红，女，该司员工，通讯地址。原告李小华诉被告广州市赛艺清洁服务有限公司劳动争议两案，本院受理后，依据《全国人民代表大会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本两案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李林恩、被告委托诉讼代理人揭绪勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告在25772号案中提出诉讼请求：一、撤销广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会穗越劳人仲案（2019）180号仲裁裁决书；二、改判被告支付一次性伤残补助金49005元（计算公式：4455×11个月=49005元）、一次性工伤医疗补助金17820元（计算公式：4455×4个月=17820元）、一次性伤残就业补助金66825元（计算公式：4455×15个月=66825元）；三、被告支付2017年8月28日至2017年12月27日期间停工留薪工资12200元；四、被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元；五、被告支付2017年8月1日至2017天12月27日期间未签订劳动合同额外一倍工资15000元；六、被告支付2017年8月28日至2017年9月29日期间伙食补助费3200元；七、被告承担案件受理费。事实和理由：2017年7月1日原告入职被告。2017年8月28日，原告于下班途中意外发生交通事故致腰背部及左膝受伤。后广州市越秀区人力资源和社会保障局受理原告提出的工伤认定申请，作出越人社工伤认[2018]914号工伤认定决定书，认定原告为工伤。原告遂向广州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经鉴定，认定原告劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年8月28日起至2017年12月27日止。被告未为原告缴纳社会保险（含工伤保险），原告于2017年8月28日因工伤入院治疗并于2017年9月29日出院。原告在被告处最后工作至2017年8月27日并于2017年12月27日离职，被告支付原告工资至2017年8月27日。后原告向广州市越秀区劳动人事争议委员会申请仲裁。针对仲裁结果，原告认为根据《广东省工伤保险条例》原告可以主张的本人工资计算标准应为4455元/月（计算公示：7425元×60%=4455元），但原告实际主张仅为3000元/月，仲裁委并未就此释明且并未询问原告意见，故本案按照法定标准主张权利。此外，被告提供的双方签订的《广州市劳动合同》和《辞职信》两处虽都署有“李小华”的签名字样，但两份证据落款处关于“李小华”的签名字样存在明显差异，并非同一人书写，原告对《广州市劳动合同》签名无异议，但是对于《辞职信》签名存有异议，仲裁委未考虑原告异议，并以原告方未提出反证和申请司法鉴定为由认定系原告个人原因提出辞职不予支持经济补偿，损害了原告合法权益。被告辩称：与我方的起诉状意见一致。另补充：原告的诉讼请求一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金，该项目是超出了仲裁的请求，应当依法驳回。原告与被告签订书面的劳动合同，被告不应当向原告支付双倍工资差额。被告在25999号案提出诉讼请求：一、被告不按穗越劳人仲案（2019）180号仲裁裁决书向原告支付各项款项。二、由原告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2017年7月1日入职原告处，双方签订劳动合同，约定被告从事绿化工作，工资为1510元/月。被告于2017年8月28日下班途中发生交通事故致腰背部及左膝受伤，广州市越秀区人力资源和社会保障局作出越人社工认[2018]914号《工伤认定书》，认定被告为工伤，停工留薪期从2017年8月28日起至2017年12月27日止，原告认为应按劳动合同约定1510元/月的标准支付被告停工留薪期的工资；且被告已在交通事故中已获得相应的住院伙食补贴，原告无须另行支付住院伙食补贴。2017年12月27日，被告因个人原因离职，被告主张向其支付经济补偿金的请求应当被驳回，原告不应向其支付经济补偿金。原告辩称：与我方起诉状意见一致。经审理查明：原告于2017年1月入职被告处。2017年8月28日，原告在下班途中发生交通事故致腰背部及左膝受伤，广州市越秀区人力资源和社会保障局于2018年9月26日作出越人社工伤认[2018]914号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2018年12月13日作出穗劳鉴[2018]0112717号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定原告劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年8月28日起至2017年12月27日止。被告未为原告缴纳社会保险费（含工伤保险）。原告于2017年8月28日因伤入院治疗并于2017年9月29日出院。原告在被告处最后工作至2017年8月27日，并于2017年12月27日离职，被告支付原告工资至2017年8月27日。2019年2月21日，原告作为申请人以被告为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人支付一次性伤残补助金33000元、一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金12000元；二、被申请人支付2017年8月28日至2017年12月27日期间停工留薪期工资12200元；三、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿3000元；四、被申请人支付2017年8月1日至2017年12月27日期间未签订劳动合同额外一倍工资15000元；五、被申请人支付2017年8月28日至2017年9月29日期间伙食补助费3200元；鉴定费用3600元由被申请人承担。该委员会于2020年5月25日作出穗越劳人仲案[2019]180号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人伤残补助金33000元、一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金12000元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2017年8月28日至2017年12月27日期间停工留薪期工资12000元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2017年8月28日至2017年9月28日期间伙食补助费2240元；四、驳回申请人的其他仲裁请求等。同时，在仲裁阶段，被告提交有《广州市劳动合同》一份，该合同甲方为被告，乙方为原告，约定期限为2017年7月1日至2019年12月31日，正常工作时间工资为1510元/月，原告确认落款签名为其所签。另，在仲裁阶段，被告提交有《辞职信》一份，上“申请人姓名”、“离职原因”栏显示的内容分别为“李小华”、“个人原因”，落款处署有“李小华”的签名字样，原告否认《辞职信》的内容但没有对《辞职信》落款处署有“李小华”的签字申请司法鉴定。此外，仲裁阶段被告对原告提交的《工资证明》真实性不确认并申请鉴定，双方当事人同意由该委指定中国广州分析测试中心司法鉴定所对《工资证明》上所盖“广州市赛艺清洁服务有限公司”的印章是否为被告所用印章进行司法鉴定，司法鉴定结论为原告提供的《工资证明》与被告提供的《广州市劳动合同》中所盖“广州市赛艺清洁服务有限公司”印文是同一枚印章盖印，被告在该次鉴定中预付鉴定费3600元。原、被均不服上述仲裁结果，分别向本院提起诉讼。本院认为：关于停工留薪期工资。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当依照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存两年。第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，被告未能提供其司工资支付台账，应承担举证不能的法律后果，故本院采纳原告的主张，认定其月工资及工伤前月均工资均为3000元；至于被告抗辩月工资按照劳动合同约定的1510元，理据不足，本院不予采信。因此，被告应支付原告2017年8月28日至2017年12月27日期间停工留薪工资为12000元（计算公式：3000元/月×4个月=12000元）。关于未签订劳动合同额外一倍工资。被告提交了双方签订的期限为2017年7月1日至2019年12月31日的《广州市劳动合同》，原告确认合同落款签名为其所签，可见原、被告双方已依法签订劳动合同，故原告主张未签订劳动合同的额外一倍工资没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。原告在被告处最后工作至2017年8月27日，未有证据证明原告在2017年12月27日病假期满后有回被告处上班，虽原告仲裁时主张是因被告不赔付其工伤保险待遇以及不为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，但未能举证证实；且被告为此在仲裁时提供了署名原告的《辞职信》，虽然原告对该辞职信有异议，但未提供反证推翻也未申请进行司法鉴定，现原告未能证明其是因法定可要求经济补偿金的理由向被告提出辞职，故原告此诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。虽原告本案主张的数额高于仲裁请求，但与本案具有不可分性，可一并审理；且原告在仲裁阶段并未经释明后明确放弃，故增加部分若尚在法定支付范畴仍可予支持。本案中，原告因工致残被鉴定为八级伤残，而被告没有为原告缴纳社会保险费（含工伤保险），故被告应按照法定标准向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因原告工伤前的月平均工资标准数额低于广州市2016年度职工月平均工资7425元的60%即4455元，故被告应按4455元的作为计算标准，据此被告应支付原告一次性伤残补助金49005元（计算公式：4455元×11个月=49005元）、一次性工伤医疗补助金17820元（计算公式：4455元×4个月=17820元）、一次性伤残就业补助金66825元（计算公式：4455元×15个月=66825元）。关于伙食补助费。《广州市工伤保险若干规定》第十四条规定，参保职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照本市国家机关一般工作人员因公出差伙食补助标准的70%支付。《关于印发的通知》第十四条规定，伙食补助费标准为每人每天100元。本案中，被告没有为原告缴纳社会保险费（含工伤保险），原告因工伤于2017年8月28日至2017年9月28日期间住院，故被告应支付上述期间伙食补助费2240元（计算公式：100元×70%×32天=2240元）。鉴于原告2017年9月29日已出院，原告主张被告支付该日伙食补助费缺乏依据，本院则不予支持。另，该项费用支付系法定项目，被告以其他法律关系作为抗辩不支付事由不能成立，本院不予采信。关于鉴定费，被告在仲裁阶段申请鉴定并预付鉴定费3600元，但鉴定结论并未能推翻其欲证事实，故鉴定费用理应由被告负担。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第三十二条、第三十三条、第五十五条第一款、第六十四条第一款第（一）项，《广东省支付条例》第十六条、第四十八条，《广州市工伤保险若干规定》第十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告广州市赛艺清洁服务有限公司一次性支付原告李小华伤残补助金49005元、一次性伤残就业补助金66825元、一次性工伤医疗补助金17820元；二、本判决生效之日起十日内，被告广州市赛艺清洁服务有限公司一次性支付原告李小华2017年8月28日至2017年12月27日期间停工留薪期工资12000元；三、本判决生效之日起十日内，被告广州市赛艺清洁服务有限公司一次性支付原告李小华2017年8月28日至2017年9月28日期间伙食补助费2240元；四、仲裁阶段的鉴定费用3600元由被告广州市赛艺清洁服务有限公司负担；五、驳回原告李小华的其他诉讼请求；六、驳回被告广州市赛艺清洁服务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本两案受理费各10元，均由被告广州市赛艺清洁服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李昇毅二〇二〇年九月九日书记员  曹祖麟法庭记录杨水莲