江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初12936号原告:昆山市台友电子科技有限公司，统一社会信用代码：91320583063287010N，住所地昆山市玉山镇国际模具城模具设备区6幢110室法定代表人：黄颂彤，该公司总经理。委托诉讼代理人：张萍，江苏同丰律师事务所律师被告：王栓稳，男，汉族，1995年6月9日出生，住安徽省淮北市杜集区。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。原告昆山市台友电子科技有限公司（以下称台友公司）与被告王栓稳劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月11日公开开庭进行了审理，原告台友公司委托诉讼代理人张萍到庭参加诉讼，被告王栓稳及其委托诉讼代理人王楠楠未到庭，但以书面方式向本院邮寄答辩材料。本案现已审理终结。原告台友公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2019年6月5日至2020年2月16日未签合同二倍工资差额48429.46元、2020年1月至2月16日工资差额为4884.62元、经济补偿金5778.82元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、原、被告是劳务关系，不是劳动关系，应适用《合同法》而非《劳动合同法》；2、被告恶意欺诈原告在《证明》上盖章，有违诚实信用原则；3、2020年2月份工资不应支付；4、原告不应支付被告经济补偿金5778.82元，因双方是劳务关系，没有支付经济补偿金的法律规定，且系被告主动要求不交社保，故原告不应支付经济补偿金；5、被告的平均劳务为每月5466元；6、被告在原告公司工作期间涉嫌秘密窃取公司的专利技术低价，倒卖给原告的客户，给原告的经营造成了很大的影响。综上，原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求依法判如所请。被告王栓稳辩称，被告于2019年5月5日至2020年2月18日期间在原告公司工作，期间原告公司未与被告签订劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。2020年2月18日，被告解除与原告劳动关系。被告认可仲裁裁决，请求驳回原告诉请，支持被告仲裁请求。本院经审理查明事实如下：被告王栓稳于2019年5月进入原告公司从事钳工工作，原告未为被告缴纳社会保险。2020年2月18日，被告向原告公司以书面方式提出解除劳动关系，原因系原告未依法缴纳社保、未签订劳动合同。2020年2月24日，原告公司函告被告，内容为：双方系劳务关系，公司与被告口头约定个人承包机械加工及组装事项，无需公司缴纳社保，公司按月支付劳动报酬；且被告工作中因失误造成公司损失，应承担相应赔偿责任。嗣后，双方发生劳动争议，被告向昆山市仲裁委申请仲裁，请求原告公司支付2020年1月至2月16日工资5281元、2019年6月5日至2020年2月16日未签劳动合同二倍工资差额49732.73元，支付经济补偿金5830.56元。该委于2020年6月1日裁决：原告公司支付被告2019年6月5日至2020年2月16日未签劳动合同二倍工资差额48429.46元、2020年1月至2月16日工资差额4884.62元、经济补偿金5778.82元。原告不服该裁决，向本院起诉。审理中，被告提供2020年2月18日原告公司盖章的证明一份载明：本人王栓稳于2019年5月5日在昆山台友电子科技有限公司负责钳工工作至今，月薪为5500元/月，因在工作期间，未与该公司签订劳动合同，特出此证明。原告公司认可证明中公章真实性，但陈述该证明系被告欺骗称要购买汽车，4S店需要工作证明，公司才出具。关于被告最后工作时间，原告陈述被告工作至2020年1月17日左右，原告公司自2020年1月20日放假至2020年3月14日，并提交昆山市周市镇新冠××防控领导组的复工通知书，证明原告于2020年3月14日复工。被告称其年后于2020年2月10日已正常上班，工作至2020年2月16日左右。关于被告工资情况，被告提交其2019年5月至2020年2月银行流水，证明其工资金额。其中显示2019年6月至10月工资发放人为“余欣霞”，2019年11月至2020年2月工资发放人为昆山市台友电子科技有限公司。原告同时提交了微信聊天截图、退货函及生产表照片，证明因被告工作失误，造成原告公司损失。上述事实有仲裁裁决书、解除劳动合同通知、告知函、银行流水、证明、复工通知、微信聊天截图、退货函、生产表照片及双方当事人庭审中陈述证实。本院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，并依法签订劳动合同。本案中，关于被告工资，被告提供其银行账户流水证明其月工资金额，原告未提供工资发放证据，经计算被告解除前平均工资为5446元/月。关于未签劳动合同双倍工资，本案中，原告公司称双方协商一致仅建立劳务关系，被告亦明确表示不要求缴纳社保，工作证明系公司遭欺骗所盖章。本院认为，被告提交的原告公司出具的工作证明落款日期为2020年2月18日，被告要求解除与原告劳动关系的书面通知落款亦为2020年2月18日，结合工作证明内容，该证明出具确不符合常理。但被告通过原告公司网上招聘信息进入原告公司工作，双方之间确存在劳动关系，应签订劳动合同。原告主张双方协商一致建立劳务关系且被告要求原告不缴纳社保，但未提供证据证明其主张，故原告应支付被告2019年6月至2020年2月未签订劳动合同双倍工资差额43728元。关于支付2020年1月至2月16日工资，被告仲裁中主张支付2020年1月至2月16日工资，此期间虽受疫情影响，企业未正常复工复产，但在一个工资支付周期内，原告公司仍应正常支付被告工资。原告公司已于2020年2月16日支付被告工资4000元，原告公司仍需支付2020年1月至2月16日期间工资差额4169元。关于被告仲裁中主张的解除劳动关系经济补偿金请求，因原告公司未给被告缴纳社保，且被告因此解除与原告劳动关系，故应支付被告解除劳动关系经济补偿金。经计算金额为5446元。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条。第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山市台友电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告王栓稳2019年6月5日至2020年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额43728元、2020年1月至2月16日期间工资差额4169元。二、原告昆山市台友电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告王栓稳解除劳动合同经济补偿金5466元。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市台友电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审 判 员  朱 诚二〇二〇年九月二十三日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。