江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初2272号原告：蒋克，男，1974年8月22日出生，汉族，住所地江苏省无锡市北塘区。委托诉讼代理人：孙仕良，江苏泰实律师事务所律师。被告：广州海商物业管理管理有限责任公司溧水分公司，统一社会信用代码91320117MA1X2U6BXP，住所地南京市溧水区东屏镇工业集中区。负责人：陶俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：晋虤，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐超越，北京大成（南京）律师事务所律师原告蒋克与被告广州海商物业管理管理有限责任公司溧水分公司（以下简称海商公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋克的委托诉讼代理人孙仕良，被告海商公司的委托诉讼代理人晋虤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋克向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠的补贴和奖金合汁人民币110110元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币118000元；3.被告为原告依法补足其在职期间少缴的社会保险费用；4.被告赔偿2019年12月4日至2020年1月16日期间，未依法向原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明给其造成的损失人民币64709元；5.被告赔偿2020年1月17日至2020年4月30日期间，未据实向原告出具劳动合同解除证明给其造成的损失人民币205548元；6.被告支付原告律师费人民币20000元；7.被告向原告重新出具解除劳动合同的书面证明。事实和理由：2019年4月30曰，被告确认原告的入职薪酬为工资42000元/(税后金额），补贴3000元/月（税后金额），年底保底奖金基数为168000元/年（税后金额）。2019年5月8日，原告正式入职。合同期限自2019年5月8日起至2022年5月7日止，试用期从2019年5月8日起至2019年11月7日止。双方按照国家和当地政府有关规定缴纳社会保险费和购买公积金，应由原告缴纳的个人支付部分，由被告从原告的工资中按月代为扣缴。2019年12月13日，被告突然以原告“未通过试用期且严重失职”为由，单方面解除双方的劳动关系，但未依法出具解除劳动合同的书面证明。直至2020年1月16日，原告才收到劳动合同解除证明。原告自入职以来，工作认真负责，任职期间除顺利解决前期历史遗留多项重大问题外，各项其他工作均有较高业绩呈现。原告实际任职时间为7个月零5天(试用期约定为6个月），期间更不存任何严重失职的情形，现被告擅自单方面解除劳动合同属于违法解除。为维护自身合法权益，原告遂提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告海商公司辩称，同意仲裁裁决书的认定，已经按上限进行了赔偿。本院经审理认定事实如下：2019年4月30日，彭宏卓通过微信向蒋克发送信息：“您好，我将刚刚电话中的薪酬情况再跟您确认以下。我们这边开出的税后Offer是，月薪42000元/月，补贴3000元/月，年底保底奖金基数为168000元/年，另会提供一室一厅标准的住宿。以上所有数字为税后数字，需扣除五险一金个人部分”、“这是工资的明细，加上补贴，每月到手工资约为42600元”。对于彭宏卓的身份，蒋克表示不是很清楚，但一定是海伦堡商业体系里的；海商公司表示彭宏卓不是其员工，可能是海伦堡其他公司的员工。2019年5月8日，蒋克（乙方）与海商公司（甲方）签订一份《劳动合同》，该合同约定：1.合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自2019年5月8日起至2022年5月7日止，共三年，试用期从2019年5月8日起至2019年11月7日止；2.工作内容和工作地点：工作内容为管理类，工作地点为南京；3.劳动报酬：甲方根据本公司依法制定的《薪酬福利制度》确定乙方试用期的月工资标准为42000元，转正后的月工资为42000元。各类绩效工资、提成等发放由甲方根据乙方的表现和甲方的经营情况而决定。甲方每月15日前向乙方支付货币工资。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资后应公告或通知乙方，乙方在十日内未提出书面异议的，视为同意调整；4.社会保险和公积金：甲乙双方按照国家和当地政府有关规定缴纳社会保险费和购买公积金，应由乙方缴纳的个人支付部分，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴；5.除现行的制度外，今后甲方依法制定的任何有关的制度、规定、办法、通知等文件一经公布，乙方应无条件遵守和执行。2019年12月13日，海商公司通过微信方式告知蒋克，表示解除双方的劳动关系，后又向蒋克寄送了书面的《劳动合同解除证明》，蒋克于2020年1月16日收到该证明。2020年4月22日，蒋克就其与海商公司劳动争议一案向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：海商公司支付拖欠的补贴和奖金110110元、违法解除劳动合同赔偿金118000元、依法不足其在职期间少缴的社会保险费用、赔偿2019年12月14日至2020年1月16日期间未依法出具其解除劳动合同证明所造成的损失64710元、赔偿2020年1月17日至2020年4月30日期间未据实出具其解除劳动合同证明所造成的损失205548元、律师费20000元、据实重新出具解除劳动合同证明，该仲裁委经审理认定：“被申请人（即海商公司）解以其‘严重失职’为由单方解除劳动合同，与事实和法律规定不符。即被申请人解除申请人劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”,仲裁委遂于2020年5月22日作出宁溧劳动人仲案字[2020]第94号仲裁裁决书，裁决海商公司向蒋克支付违法解除劳动合同赔偿金53050元；对蒋克的其他仲裁请求不予支持。蒋克对该裁决书不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。为该起纠纷，蒋克委托江苏泰实律师事务所律师代为进行仲裁，约定收费为20000元。海商公司代理人陈述，广州市海商物业管理有限责任公司是广州海伦堡物业管理有限公司的子公司，南京海伦堡商业管理有限公司是广州海伦堡商业管理有限公司的子公司，上述四个公司共用一个OA系统，并在业务上和接受考核上存在交叉，但是公司主体地位和劳动关系是彼此独立的。庭审中，海商公司提供一份《海伦堡商业集团年度绩效考核方案》，表示海商公司的年终奖发放办法在该文件中，待遇是包含每月工资、需要提供票据的据实报销补贴3000元、年终奖三项，没有绩效工资的说法。该考核方案规定，年度考核成绩与年终奖直接挂钩；若年终奖发放时员工因任何原因（包括但不限于个人离职）已不在岗，则不发放年终奖。开庭后，蒋克向法院寄送了《关于南京项目员工综合补贴发放的说明》及其本人的补贴领取情况，其中《关于南京项目员工综合补贴发放的说明》的内容为：海商公司的每月综合补贴，员工每月按时提供相关的费用报销单据，如未能按时提供，视为无费用；蒋克本人的补贴领取亦填写了费用报销单。以上事实，有仲裁裁决书、微信聊天记录、劳动合同、快递单、委托代理合同、海伦堡商业集团年度绩效考核方案、《关于南京项目员工综合补贴发放的说明》、补贴领取材料、质证笔录及庭审笔录等证据证实，本院予以认定。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（一）关于海商公司是否应支付蒋克补贴和奖金110110元的问题，本院认为，彭宏卓与蒋克2019年4月30日的微信聊天中谈及的月薪、补贴、年底保底奖金基数，与蒋克与海商公司2019年5月8日签订的《劳动合同》的约定不一致，应以其后签订的书面劳动合同为准，而劳动合同对补贴与奖金未进行具体约定。针对补贴问题，海商公司表示需要提供票据进行报销，而对蒋克在本案中主张的补贴，蒋克未向海商公司提供票据，因此蒋克无权要求支付补贴，而蒋克在庭后向法院提供的其在职期间补贴的领取情况以及补贴发放的说明亦印证了此种说法，故在蒋克未提供票据的情形下要求海商公司支付补贴，无相依的依据，本院不予支持；针对年终奖问题，年终奖作为用人单位根据自身当年经济效益给予单位劳动者的一种年终奖励，并对次年工作具有激励作用，属于用人单位内部自主管理的范畴，现行法律并未强制规定年终奖的发放条件和发放标准，用人单位可根据公司当年效益及个人表现规定是否发放年终奖，也可规定考核时已离职员工不予发放年终奖，而根据海商公司提供的《海伦堡商业集团年度绩效考核方案》，若年终奖发放时员工因任何原因已不在岗的，则不发放年终奖，而蒋克与海商公司均确认双方已于2019年12月13日解除劳动关系，此种情形属于不发放年终奖的情形。故蒋克请求海商公司支付补贴与年终奖，无相应的依据，本院不予支持。（二）关于海商公司是否应支付蒋克违法解除劳动合同赔偿金118000元的问题。仲裁裁决认定海商公司以蒋克“严重失职”为由解除劳动合同与事实和法律规定不符，属于违法解除，海商公司在庭审中同意仲裁裁决书的认定，故对海商公司违法解除劳动合同的事实，本院予以确认，海商公司应当按照经济补偿标准的二倍向蒋克支付赔偿金。对于赔偿金金额，根据劳动合同法第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，蒋克工作时间已满六个月未满一年，工资为42000元/月，该工资高于南京市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，故应以南京市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍向其支付，经本院核实，本地区上年度即2018年度职工月平均工资为8841.7元，故海商公司应支付的赔偿金应为53050.2元（8841.70元×3×1个月×2倍）。（三）关于蒋克要求海商公司依法补足其在职期间少缴的社会保险费用的问题，该诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。（四）关于海商公司应否赔偿2019年12月14日至2020年1月16日期间未出具解除或终止劳动合同书面证明造成的损失64709元以及2020年1月17日至2020年4月30日期间未据实出具劳动合同解除证明造成的损失205548元的问题，本院认为，蒋克对该两项损失未提供证据予以证明，故本院不予支持。（五）关于海商公司是否应支付律师费20000元的问题，因双方对此未进行约定，而聘请律师也非必要的损失，故蒋克的该项诉请亦无相应的依据，本院不予支持。（六）关于蒋克要求海商公司重新出具解除劳动合同书面证明的问题，本院已经确认海商公司以蒋克“严重失职”为由解除劳动合同,无事实依据和法律依据，系违法解除，并据此要求海商公司向其支付赔偿金，裁判文书的效力大于其他书面证明，同时裁判文书的意思表示也已经及于其他书面证明，故蒋克要求海商公司重新出具解除劳动合同书面证明不具有实际意义，对其该项诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告广州海商物业管理管理有限责任公司溧水分公司于本判决生效后十日内支付原告蒋克支付赔偿金53050.2元；二、驳回原告蒋克的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  成家琼二〇二〇年九月四日书记员  朱 晨