新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初5594号 原告：新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（新疆维吾尔自治区自然资源文化研究中心），住所地乌鲁木齐市。法定代表人：吐逊·依明，新疆维吾尔自治区文学艺术研究院院长。委托诉讼代理人：金帆，新疆鼎信旭业律师事务所律师。委托诉讼代理人：李斌，男，新疆维吾尔自治区文学艺术研究院主任。被告：阿迪拉·牙生，女，1987年2月28日出生，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：阿孜古丽·巴哈德尔，新疆曼紫丽律师事务所律师。原告新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（下称区文学院）与被告阿迪拉·牙生劳动争议一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告区文学院的委托诉讼代理人金帆、李斌、被告阿迪拉·牙生的委托诉讼代理人阿孜古丽·巴哈德尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告区文学院向本院提出诉讼请求：1.确认2018年5月后原告区文学院与被告阿迪拉·牙生不存劳动关系；2．原告区文学院不支付被告阿迪拉·牙生工资117000元。事实和理由：2013年8月12日，我院与阿迪拉·牙生签订了劳动合同，期限为2013年8月12日至2018年8月11日。工作期间，阿迪拉·牙生作为出纳，不办理自己的业务，自2018年5月之后再未上班。至此，双方已不存在劳动关系。2019年12月24日，阿迪拉·牙生谎称2019年6月29日出具的证明丢失，要求我院法定代表人吐逊·依明补签作证，吐逊·依明相信其所说，就在证人处签了字。该证明是被欺骗所签，内容不是证人所写，不能仅凭证明就确认2018年5月至2019年5月期间双方存在劳动关系。2018年5月，阿迪拉·牙生已离开我院，双方劳动关系解除。2020年4月10日，阿迪拉·牙生申请仲裁，已超过1年的仲裁时效期间，故我院不应支付其劳动报酬。仲裁裁决错误，请依法支持我院的诉讼请求。被告阿迪拉·牙生辩称，2012年8月，我到区文学院上班。2013年，双方签订了无固定期限的劳动合同。2017年4月开始，区文学院业务下滑，且拖欠我的工资及欠缴社会保险费。我一直工作到2019年6月。2018年5月至2019年5月期间，我与区文学院存在劳动关系。2019年12月24日，区文学院给我出具的拖欠工资证明真实有效，区文学院应支付我2017年4月至2019年5月期间的工资117000元。2020年4月10日，我申请仲裁，并未超过1年的仲裁时效期间，请依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告区文学院提供的证据：1.2013年8月12日，原、被告签订的劳动合同书，证明2018年8月11日，合同期满终止，双方未续签合同，被告未提供劳动，劳动关系终止。2．社会保险费征集计划明细，证明2018年5月，区文学院减员，只剩法定代表人一人，并无被告。2019年11月28日，区文学院补缴了一个人2018年5月至12月期间的社会保险。3.2019年5月29日，区文学院税收完税证明一份，证明2016年1月1日至2018年8月31日期间，区文学院非正常营业。4．工商银行明细一组，证明2017年12月21日之后，区文学院无业务往来。用以上证据共同证明从2018年5月1日之后双方不存在劳动关系。5．社保基数缴费明细表，证明2018年4月，被告社保缴费基数为3500元，2018年5月，区文学院减员后与被告不存在劳动关系，被告于2020年4月申请仲裁，超过了1年的仲裁时效期间。被告阿迪拉·牙生对原告区文学院提供的证据1的真实性、合法性、关联性均不认可，认为不是本人的签字，且该合同显示为无固定期限的合同。对提供的证据2、3的真实性、合法性认可，不认可关联性，认为这是区文学院单方作出的，与本案无关。对提供的证据4的真实性、合法性、关联性均不认可。对提供的证据5的真实性、合法性、关联性均不认可，认为是区文学院后期自制的。被告阿迪拉·牙生提供的证据：1．劳动合同一份，证明2018年5月后双方存在劳动关系。2.2019年12月24日，区文学院出具的拖欠工资证明，证明我在原告工作到2019年5月，双方存在劳动关系。3．工作证一份，证明2014年8月至2018年8月期间，双方存在劳动关系。4.2019年12月24日，区文学院出具的拖欠工资证明，证明2017年4月至2019年5月，区文学院拖欠本人26个月工资，每月4500元，一共117000元。原告区文学院对被告阿迪拉·牙生提供的证据1的真实性、合法性、关联性均不认可，认为区文学院于2012成立，合同起始日期早于成立日期。对提供的证据2的真实性、合法性、关联性均不认可，认为该证据签订之前，还签过一个证明，与这个不同，且印章当时在被告处。证人应该出庭作证。对提供的证据3的真实性认可，认可该期间双方存在劳动。对提供的证据4的真实性、合法性、关联性均不认可，认为2019年10月18日，区文学院对其减员，不认可该证明的真实性，其工资也不是4500元。经庭审质证，本院认为，原告区文学院提供的证据1仅显示合同期从2013年8月12日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。首次岗位聘任通知书，无阿迪拉·牙生签字，不能证明双方签订的聘用合同于2018年8月11日期满终止。提供的证据2显示区文学院2017年6月至2018年4月缴费人次5人，2018年5月至12月缴费人次1人；提供的证据3显示2019年5月29日，区文学院缴纳税款3000元；提供的证据4仅显示截止2017年12月21日区文学院在银行未发生业务往来。上述证明均不能证明2018年5月1日双方解除了劳动关系，对其所要证明的问题本院不予确认。被告阿迪拉·牙生提供的证据1中合同签订的时间与其自述的入职时间不一致，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据2系区文学院出具的且有区文学院法定代表人吐逊·依明的签字，对其真实性、关联性，本院予以确认。区文学院对提供的证据3认可，证明2014年8月至2018年8月期间，双方存在劳动关系，本院予以确认。提供的证据4证明2019年12月24日区文学院给阿迪拉·牙生出具了该证明，对其真实性、关联性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查，本院认定事实如下：2013年8月12日，阿迪拉·牙生入职区文学院，从事行政及出纳工作，双方签订了聘用合同。2014年8月10日，区文学院给阿迪拉·牙生发放了工作证，载明：“阿迪拉·牙生、女、编号：006、工作岗位：财务室、行政职务：出纳、有效期：2018年8月10日。”区文学院给阿迪拉·牙生缴纳社会保险费至2018年4月。2019年12月24日，区文学院给阿迪拉·牙生出具证明，载明：“本人阿迪拉·牙生，区文学院从2017年4月起至2019年6月，共26个月没有给我发放工资，每月工资为4500元，该单位应发放共计117000元。该单位收回2018年12月30日之前应收款后给我发放工资。以前出具的证明无效。证人即现法定代表人吐逊·依明、艾尔肯·艾买提、阿迪拉·牙生、努尔吉丽·艾买提，并加盖区文学院印章。”庭审中，阿迪拉·牙生称2019年5月中旬区文学院搬迁后，法定代表人吐逊·依明没给其办公室钥匙，致使其无法办公，无奈离开。阿迪拉·牙生与区文学院对2013年8月12日至8月31日双方存在劳动关系，表示无异议。2020年4月10日，阿迪拉·牙生申请人事争议仲裁。2020年5月19日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2020）73号仲裁裁决书。裁决：一、确认阿迪拉·牙生与区文学院在2013年8月12日至8月31日、2018年5月至2019年5月期间存在劳动关系；二、区文学院支付阿迪拉·牙生2017年4月至2019年5月拖欠工资117000元（4500元/月×26个月）；三、驳回阿迪拉·牙生其他仲裁请求。本院认为，一、关于劳动关系存续期间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，阿迪拉·牙生于2013年8月12日入职区文学院，从事出纳工作，双方即建立了劳动关系。区文学院给阿迪拉·牙生发放的工作证及缴纳的社会保险费，证明2013年8月12日至2018年4月期间，双方存在人事关系，本院应予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，区文学院提交的证据，均不能证明其2018年5月后与阿迪拉·牙生解除了人事关系。相反，2019年12月24日，区文学院给阿迪拉·牙生出具的证明，显示尚欠阿迪拉·牙生2017年4月至2019年6月，共计26个月工资未发。结合2013年8月12日至2018年4月期间双方存在人事关系的事实，及阿迪拉·牙生当庭自认2019年5月中旬离开的事实，应当确认2013年8月12日至2019年5月中旬期间，双方存在人事关系。区文学院要求确认2018年5月后与阿迪拉·牙生无人事关系的诉讼请求，无相应的事实基础，本院不予支持。二、关于支付拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，区文学院给阿迪拉·牙生出具拖欠2017年4月至2019年5月期间26个月工资117000元的证明，且有其法定代表人吐逊·依明签字确认，应当认定区文学院未支付阿迪拉·牙生2017年4月至2019年5月中旬期间的工资。因证明显示阿迪拉·牙生每月工资为4500元。阿迪拉·牙生认可2019年5月中旬离开区文学院，再未提供劳动，双方人事关系解除。故应扣减阿迪拉·牙生2019年5月份半个月的工资2250元（4500元/月÷2），区文学院应支付阿迪拉·牙生2017年4月至2019年5月中旬期间的工资114750元（4500元/月×25.5个月）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”2019年5月中旬，阿迪拉·牙生离开区文学院，再未提供劳动，双方人事关系解除，为双方争议发生之日。2020年4月10日，阿迪拉·牙生申请人事争议仲裁，未超过1年的仲裁时效期间。区文学院诉称阿迪拉·牙生主张超过了1年的仲裁时效期间的理由，不符合法律规定，本院不予采信。区文学院要求不支付阿迪拉·牙生2017年4月至2019年5月期间拖欠工资117000元的诉讼请求，本院在2250元的范围内予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、确认原告新疆维吾尔自治区文学艺术研究院与被告阿迪拉·牙生2013年8月12日至2019年5月中旬期间存在人事关系；二、原告新疆维吾尔自治区文学艺术研究院支付被告阿迪拉·牙生2017年4月至2019年5月中旬期间工资114750元。上述原告新疆维吾尔自治区文学艺术研究院应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付被告阿迪拉·牙生。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告新疆维吾尔自治区文学艺术研究院负担，剩余5元由本院退还原告新疆维吾尔自治区文学艺术研究院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 五 日书  记  员   黄 娟