安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020）皖0104民初2306号 原告（反诉被告）：张晏如，女，1993年12月5日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。 委托诉讼代理人：赵玉龙，安徽安泰达律师事务所律师。 被告（反诉原告）：安徽蓝睛创意文化有限公司，住所地合肥市蜀山区。 法定代表人：王乐乐。 委托诉讼代理人：王健，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 原告（反诉被告）张晏如与被告（反诉原告）安徽蓝睛创意文化有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）张晏如及委托诉讼代理人赵玉龙、被告（反诉原告）安徽蓝睛创意文化有限公司（以下简称蓝睛公司）委托代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.请求依法判决被被告向原告支付未签劳动合同双倍工资111716元（10156元/月×11）；2.请求依法判决被告向原告支付拖欠工资22000元（2019年9、10月工资，每月工资11000元）；3.请求依法判决被告向原告支付工作提成10867元、报销费529元；4.诉讼费用由被告承担。以上各项合计145112元。事实与理由：原被告劳动争议一案由合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会依法开庭审理并作出裁决，原告认为该裁决书中关于原告工资标准、拖欠工资、工作提成及报销费的认定，违反事实及法律。理由如下：仲裁裁决书中认定原告的月工资标准及拖欠的工资有误原告在劳动仲裁时，依法向仲裁委提交了原告的工资单、原告与被告领导之间的聊天记录以及被告公司发布的内部文件。该组证据足以证明以下几点：1、被告公司在员工薪酬发放时实行现金支付及银行转账并用；2、原告的月平均工资为10156元。根据《安徽省工资支付规定》第十一条、第三十六条规定，被告应当保留原告工资发放资料两年以上。本案系因工资支付发生的劳动争议，被告负有举证责任。原告在仲裁庭审时提交了工资表及提成表等证明原告工资收入的证据，被告依旧拒绝向仲裁庭提交工资发放资料。故，应当依法采用原告主张的工资标准。但，仲裁庭却未对被告的薪资发放方式进行审查和认定，仅仅按照银行流水确定原告的工资标准，违反事实及法律规定。此外，经审理查明，被告还拖欠原告2019年9月、10月工资，原告认为拖欠的工资应当以原告当月实际工资（11000元）为准，而非按照平均工资确定。原告的工作提成及报销费理应得到支持仲裁裁决书中，对原告主张的工作提成及报销费不予支持，原告对该裁定不服。理由如下原告针对工作提成提供了微信聊天记录及被告的员工手册予以佐证。其中微信聊天记录中明确记载了原告的提成金额（聊天对象为被告法定代表人及其工作人员，仲裁委未对该人员依法核实），被告的员工手册中也明确记载了被告公司实行提成制度；原告向法庭提交了报销单照片（原件由原告填好上交被告），该照片取自于被告的企业职工管理软件，原告认为该证据足以证明原告的报销费用。综上，仲裁庭在未查清本案事实的前提下，直接作出有违事实及法律的裁判结果，未能保护原告的合法权益，故，原告特依据相关法律法规诉至贵院，恳请贵院判如所请。 蓝睛公司辩称：一、原告张晏如于2018年9月13日入职蓝睛公司工作，担任美术指导一职，同时双方签署劳动合同约定月基本工资为4000元，提成工资具体数额根据张晏如每月工作内容、完成工作任务、工作内容质量等因素予以确定。2019年8月，公司经营出现困难，资金链严重断裂，致使拖欠部分劳动者工资，对于欠付工资问题，公司愿意支付。二、原告张晏如诉讼的事实、理由与客观事实严重不符，蓝睛公司在张晏如入职时即签订书面劳动合同，但因公司经营地点的变更，部分书面材料因保管不善而遗失，其中包括与张晏如的书面劳动合同。在张晏如主动申请离职时，双方对此经过协商，原告张晏如同意除了未发放的工资之外，双方在劳动关系存续期间的所有纠纷均协商解决完毕，现原告张晏如又以“未签书面劳动合同”为由，主张双倍工资差额严重违反诚信。三、关于拖欠工资数额及张晏如提出的工资提成、报销费用问题，经蓝睛公司查询，原告张晏如并不存在工资提成及报销费用，蓝睛公司愿意以月基本工资4000元支付原告张晏如拖欠的工资。四、本案诉讼费用由原告张晏如自行承担。 反诉原告蓝睛公司提出如下反诉请求：1.请求依法判令原告无需向被告支付工资12120元、未签劳动合同的双倍工资差额66660元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年9月13日，被告进入原告处工作，担任美术指导一职，双方签署劳动合同约定月工资为4000元，并按月为被告缴纳社保。2019年9月30日，被告因个人原因向原告申请离职，因原告公司在经营期间经营地址变更，被告方书面劳动合同不慎遗失，双方在被告申请离职时约定“离职后双方劳动关系存续期间的所有纠纷已经协商处理完毕，再无争端”。2019年10月31日，被告方向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决：“原告于裁决书生效之日起10日内支付被告工资12120元、双倍工资差额66660元”，该裁决书原告于2020年3月16日收到。原告认为，双方已经协商处理书面劳动合同问题，被告的确认行为不违反相关法律的规定，应属合法有效，现为维护原告的合法权益特诉至贵院，望判如诉请！ 张晏如辩称：第一、张晏如与蓝睛公司自劳动关系建立之日起双方未签订书面劳动合同。蜀山区劳动仲裁委的仲裁裁决书中关于此项的认定符合法律规定。第二，原告与蓝睛公司并未约定的工资为4000元。相反，原告向法庭提交的证据恰恰可以证明原告月工资为11000元。且被告拖欠原告2019年9、10月工资，拖欠工资合计22000元。蜀山区劳动仲裁委在认定原告月平均工资时，忽略了被告现金发放部分的工资，进而进行计算，使得原告的月平均工资降低。此外，关于原告的提成及报销费用，原告向法庭提交了相应的证据予以证明。主要为报销单、微信聊天记录以及内部软件的申报记录等。 经审理查明：2018年9月12日，张晏如进入蓝睛公司处工作，从事美术指导一职。2019年10月30日，张晏如因个人原因离职，蓝睛公司拖欠其2019年9月1日至10月30日的工资，该公司为张晏如交纳2018年12月至2019年10月期间的社会保险，离职申请表载明离职类型自身原因，该公司盖章同意，并注明本人确认,离职后未发工资核实后如实发放,除未发工资外,双方劳动关系存续期间的所有纠纷已协定全部解决完毕,再无争端,不得向对方主张任何权利。原告主张的提成工资未提供有效的证据证明从张晏如提供的银行流水明细计算的月平均工资为6060元，张晏如作为申请人，以蓝睛公司作为被申请人提起仲裁裁决，请求裁决：1.被申请人支付申请人未签订拉动合同双倍工资111716元；2.被申请人向申请人支付拖欠工资22000元；3.被申请人向申请人支付工作提成10867元，报销费529元，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字（2019）1136号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额66660元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人拖欠的工资12120元。三、驳回申请人其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。 在诉讼过程中，张晏如申请对日期为2019年9月30日《蓝睛创意员工离职申请表》中“本人确认，离职后未发工资核实后如实发放，除未工资外，双方劳动关系存续期间的所有纠纷已协定全部解决完毕,再无争端,不得向对方主张任何权利”与王佳丽手写签字字迹之间形成时间的先后顺序进行司法鉴定。本院委托安徽惠民司法鉴定所进行司法鉴定，该所作出（2020）文鉴字第115号司法鉴定意见书，鉴定意见为送检的日期为2019.9.30的《蓝睛创意员工离职申请表》中“本人确认，离职后未发工资核实后如实发放，除未工资外，双方劳动关系存续期间的所有纠纷已协定全部解决完毕,再无争端,不得向对方主张任何权利”的打印字迹与王佳丽手写签名字迹之间，形成时间的先后顺序是先有打印字迹后有签名字迹。 上述事实，有原告提交的原告身份证原件、被告企业公示信息复印件、银行流水复印件、仲裁裁决书、鉴定意见书；被告提交的录用人员登记备案花名册原件、离职申请表、仲裁裁决书、及送达回证及原被告当庭陈述在卷佐证。 本院认为：本案争议焦点为关于双倍工资是否应予以支付。在离职申请表中载明“离职后双方劳动关系存续期间的所有纠纷已经协商处理完毕，再无争端”劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告在质证该证据时称该内容系伪造，原告在质证该证据时称该内容系伪造，经原告申请，鉴定机构出具的鉴定意见显示上述内容与王佳丽签字之间的形成时间的先后顺序是先有打印字迹后有签名字迹。张晏如虽对鉴定结论有异议申请重新鉴定，但未提供证据证明存在法院应予以准许重新鉴定的情形，本院对鉴定意见予以采信，故双方协议有效，蓝睛公司无需支付未签订书面劳动合同二倍工资。原告主张工资标准10156元，但未提供充分有效的证据证实，不予支持，被告称原告工资4000元，亦未提供证据证明，均不予支持，故以张晏如的银行流水明细计算月平均工资为6060元；关于提成工资、报销费用问题，原告并未提出有效的证据证明提成绩效的完成情况及具体的数额、报销费用数额，应当承担不利的法律后果，被告蓝睛公司对于拖欠的工资应予以支付，故蓝睛公司应支付拖欠的工资12120元（6060元/月×2个月）。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告安徽蓝睛创意文化有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张晏如拖欠工资12120元； 二、被告安徽蓝睛创意文化有限公司无需支付原告张晏如未签订劳动合同的双倍工资差额66660元； 三、驳回原告其他请求。 四、驳回反诉原告其他反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费用3000元由张晏如承担，反诉费用5元，由被告安徽蓝睛创意文化有限公司承担 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇二〇年九月十四日 书记员  童 星 附本案适用的相关法律条文 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。