贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2325民初1794号原告：贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡绿荫塘煤矿，住所地：贞丰县珉谷街道办建设路。负责人：童刚，系该煤矿经理。委托诉讼代理人：黄刚，系贵州心达律师事务所律师，代理权限特为别授权。被告：杨征武，男,1982年1月1日生，苗族，住贵州省贞丰县。原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡绿荫塘煤矿（以下简称“原告绿荫塘煤矿”）与被告杨征武劳动争议一案，本院于2020年6月29日立案后，依法适用简易程序，于同年7月22日依法公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人黄刚及被告杨征武均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决对被告的工伤保险待遇中的停工留薪待遇按3个月社平工资计算，共计16988.01元。2、案件受理费等诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告绿荫塘煤矿与被告杨征武之间自2018年11月12日起建立劳动关系。被告报酬按计件工资计算，2019年1月5日下午6时左右，被告曾在绿荫塘煤矿的煤矿井下3301工作面进行采煤作业时，不慎被掉落煤矸石砸伤腰部。当日，被告被送到贞丰坎贝尔医院住院抢救治疗，经医院诊断为：1、腰3右侧横突骨折：胸腹腔器损伤。治疗时间16天，2019年01月21日出院，贞丰坎贝尔医院出院医嘱：“出院后加强营养，加强腰部功能训练，腰围固定带保护脊柱1月，定期复查X片，3月内多卧床静养，不适随诊”。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原告对被告因工作遭受事故伤害而暂停工作接受工伤医疗的事实无异议，但根据贞丰坎贝尔医院的专业医嘱，应认定停工留薪期间为3个月，共计90天。2020年5月20日，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出“贞劳（人）仲案字［2020］045号”《仲裁裁决书》，裁定以贵州省2018年度职工月平均工资5662.67元／月为停工留薪期工资计算标准，故原告应支付申请人的停工留薪期工资为16988.01元（5662.67元／月÷30天×90天=16988.01元）。为此，特向人民法院依法起诉，请求人民法院依法判决被告停工留薪待遇按3个月社平工资计算。被告杨征武辩称：请求原告支付给答辩人体检费29元、住院伙食补助费1600元、住院护理费2880元、停工留薪工资148599.34元、一次性伤残补助金81382元、一次性工伤医疗补助金18622.5元、一次性伤残就业补助金18622.5元、终止劳动合同经济补偿金23252元、鉴定费320元、打字复印费379元、住宿费118元、交通费500元，合计296305.34元。本院经审理认定事实如下：2019年1月5日下午6时左右，被告在绿荫塘煤矿的煤矿井下3301工作面进行采煤作业时，不慎被掉落煤矸石砸伤腰部。当日，被告被送到贞丰坎贝尔医院住院抢救治疗，经医院诊断为：1、腰3右侧横突骨折：胸腹腔器损伤。治疗时间16天，2019年01月21日出院，贞丰坎贝尔医院出院医嘱：“出院后加强营养，加强腰部功能训练，腰围固定带保护脊柱1月，定期复查X片，3月内多卧床静养，不适随诊”。经黔西南州劳动能力鉴定委员会于2019年10月10日以（N0：20191032号）《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》鉴定为：伤残十级。被告杨征武于2020年4月9日向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年5月20日，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出“贞劳（人）仲案字［2020］045号”《仲裁裁决书》，裁定以贵州省2018年度职工月平均工资5662.67元／月为停工留薪工资计算标准，故原告应支付申请人的停工留薪期工资为16988.01元（5662.67元／月÷30天×90天=16988.01元）。原告认为被告的停工留薪期待遇应按社平工资计算，不服该仲裁裁决，遂诉至法院提出前述请求。另查明：被告杨征武于2020年6月4日由其委托代理人签收了贞劳（人）仲案字［2020］045号仲裁裁决书，被告杨征武在指定期间内未向贞丰县人民法院提起不服该仲裁裁决的诉讼，被告杨征武向原告先行借支人民币1000元。再查明：原告已为被告在贞丰县社会保险事业局缴纳了工伤保险。以上事实有原、被告的在庭陈述，及原告提交的营业执照复印件、仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、出院记录等证据在卷佐证，证据确实、足以认定。本院认为：原、被告成立劳动关系后，原告对被告在劳动过程中的身心健康负有保障义务，被告是在原告单位提供劳动中受伤致残，被告可享受的各项工伤保险待遇应由原告支付。现原告对《仲裁裁决》确定的停工留薪待遇50964.03元的赔偿标准不符合法律规定，本院现对上述费用逐一计算并予以确认。根据《工伤保险条例》第五条“......县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。”规定，原告已为被告在贞丰县社会保险事业局缴纳了工伤保险，故被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、劳动能力鉴定费应到贞丰县社会保险事业局申请办理。另根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资来确定，由于原、被告在劳动仲裁时均表示同意解除劳动关系，故本院予以确认解除原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡绿荫塘煤矿与被告杨征武的劳动关系。《仲裁裁决》以2018年的社平工资5662.67元/月来确定一次性伤残就业补助金，即被告的一次性伤残就业补助金为5662.67元/月×3月=16988.01元，符合法律规定，本院予以确认。对于被告的停工留薪期待遇计算问题，根据《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》关于“腰部脊柱和骨盆骨折S32”子栏目中，与被告病历中记载的“腰3椎体右侧横骨骨折保守治疗”相对应的子项目为“腰部椎骨骨折S32.0”，创伤治疗期为60天，康复治疗器为180天，故本院确认被告的停工留薪期为240天。另根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，由于双方均未举证证明被告的月工资是多少，故本院按照2018年的社平工资5662.67元/月来计算停工留薪待遇，即5662.67元/月×240天=45301.36元，本院予以确认。对于贞丰县劳动人事争议仲裁委员会确认的护理费2880元、交通费300元、体检费29元，原、被告对该仲裁裁决均未在法定期间内提起诉讼，且符合法律规定，本院予以确认。民事诉讼遵循“谁主张、谁举证”的诉讼规则，举证不能或不足，均可能承担不利后果，为此，依照《工伤保险条例》第五条、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡绿荫塘煤矿与被告杨征武的劳动关系；二、被告杨征武自行到贞丰县社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、劳动能力鉴定费等待遇，原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡绿荫塘煤矿须配合被告杨征武办理上述相关手续；三、限原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡绿荫塘煤矿于本判决生效之日起十五日内向被告杨征武支付一次性伤残就业补助金16988.01元、停工留薪待遇45301.36元、护理费2880元、交通费300元、体检费29元，合计人民币71161.04元（包含被告杨征武向原告借支的1000元，原告在履行支付义务时予以扣减）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡绿荫塘煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  陈洪斌二〇二〇年九月十四日法官助理田雷书记员邱冰