湖南省辰溪县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1223民初1015号原告（另案被告）：辰溪县新力量新型环保墙体材料厂，住所地湖南省辰溪县长田湾乡河龙坪村。统一社会信用代码：92431223MA4PY64L6H。法定代表人：施大兰。委托诉讼代理人：袁发均，怀化市鹤城区云邵法律服务所法律工作者，执业证号31813141100207。被告（另案原告）：王代才，男，1971年12月4日出生，汉族，贵州省织金县人，农民，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：王**霞，湖南维清律师事务所律师，执业证号：1431298911214531。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李威伟，湖南维清律师事务所律师，证件号：××。原告辰溪县新力量新型环保墙体材料厂与被告王代才劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，2020年8月12日，被告王代才就同一事实又以原告诉讼地位起诉辰溪县新力量新型环保墙体材料厂，本院裁定并案审理互为被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辰溪县新力量新型环保墙体材料厂委托诉讼代理人袁发均、被告王代才及其委托诉讼代理人王**霞、李威伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辰溪县新力量新型环保墙体材料厂向本院提出诉讼请求:1、请求判决原告无须支付被告双倍工资差额48802.1元。2、请求判决原告只需支付被告停工留薪期工资8993元、护理费1260元，共计10253元。3、请求判决原告无须支付被告一次性就业补助金。4、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年3月初，原、被告经过协商，原告将砖厂烧火的劳务发包给被告，由被告雇请工人按照原告要求安排人员烧火。2019年9月8日被告在厂内帮助地爬车师傅修理地爬车时受伤。之后被辰溪县人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为7级伤残。被告伤好后继续在原告厂里烧火，2020年3月18日，因被告闹情绪导致生产效率急剧下降，原告为查明效率低下的具体原因从靖州砖厂邀请师傅到辰溪砖厂“会诊”，被告认为自己多余，要求原告为其才结算承包劳务工资，离开原告厂里至今。一直到原告收到辰溪县劳动人事争议仲裁委员会通知，方知被告已经向仲裁委员会提起仲裁申请。辰溪县劳动人事争议仲裁委员会受理被告申请后，作出辰劳仲案字（2020）第1号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期工资18416.6元，住院护理费1260元、一次性就业补助金82875元、未签订劳动合同双倍工资差额48802.1元。原告认为，辰溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，没有事实和法律依据，事实如下：1、被告发生工伤后，原告承担了被告的全部住院医疗费，并积极为被告办理工伤认定、伤残鉴定以及工伤保险待遇赔付手续。被告伤好以后继续在原告处工作，一直到2020年3月18日，被告自己离开原告砖厂，至今未解除劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者需要和用人单位解除劳动关系方能享受一次性就业补助金。2、停工留薪期的工资过高，不能按照上一年度（2018年）怀化市在岗职工月平均工资5525元计算。怀化市统计局和怀化市人力资源和社会保障局2019年9月3日发布的2018年度全市在岗职工平均工资的通知明确说明“本数据不包括城镇私营单位。”原告是个体工商户，明显属于城镇私营单位，故应当按照工伤保险缴费工资2695元每月计算赔付。3、原、被告之间实际系劳务分包关系，并不是真正的劳动关系。原、被告双方签订了劳务分包协议，并且在参加工伤保险时均提供了书面合同。因此不能适用劳动合同法未签订劳动合同需支付双倍工资的规定。被告（另案原告）王代才诉称：1、请求判决被告支付原告停工留薪期间工资46620元（14000元/月×3.3月）；2、请求判决被告支付原告住院期间护理费3507元（21天×167元/天）；3、请求判决被告支付住院期间营养费、住院伙食补助210元（10元×21天）；4、请求判决被告支付原告一次性伤残补助金182000元（14000×13月）；5、请求判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金210000元（14000×15个月）；6、请求判决被告支付原告一次性伤残就业补助金210000元（14000×15个月）；7、请求判被告向原告支付未签订书面劳动合同的工资差额154000元（14000×11月）；8、请求判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2019年3月，原告经人介绍从他处到被告厂从事砖窑烧砖工作，系烧火师傅，约定工资为14000元/月，实发工资亦为14000元/月。2019年3月23日原告便开始工作，没有休息日，也没有节假日，工作时长远超一般工种。2019年9月8日原告在工作时，因地爬车出现故障，原告帮忙修理，不慎将右手手指卷入地爬车，致右手受伤，共住院21天。经辰溪县人力资源和社会保障局认定（辰人社工认字【2019】169号）：原告受伤部位予以认定为工伤。同年12月18日，经怀化市劳动能力鉴定为7级伤残。原告到被告厂从事砖窑烧砖工作，被告一直未与原告签订劳动合同。原告受伤后，被告未给付原告任何工伤待遇，原告试图就自己的工伤待遇问题与被告协商，但被告予以拒绝，并将原告驱逐出场，原告申请劳动争议仲裁。2020年7月31日，原告收到辰劳人仲字【2020】第1号《仲裁裁决书》，对仲裁裁决中劳动关系的认定没有异议，但对其裁决内容持部分异议：1、原告月工资标准为14000元/月，被告在庭审过程中予以承认，并对原告提出的证据三性予以认可，不属于双方均未提供证据证明原告工资标准的情形，故不应当按照统筹地区上年度在岗职工月平均工资5525元予以认定。2、被告未能安排人员负责原告住院期间护理费用的，原告安排亲属负责护理，故应当按照统筹地区上年度在岗职工月平均工资5525元予以认定护理费。3、原告出院记录中医嘱载明住院休息，加强营养，主张10元/天。4、原告被违法解除劳动合同的时间是2020年3月19日，支付双倍工资差额应当为11个月。5、原告仲裁请求中要求一次性伤残补助金金额一次性医疗补助金符合劳动仲裁委员会受理范围，被告应当予以补偿。本院经审理认定事实如下：原告辰溪县新力量新型环保墙体材料厂工商登记的类型为个体工商户，组成形式为个人经营，经营范围为环保墙体砖加工生产销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。被告王代才经人介绍于2019年3月23日开始在原告处从事砖窑烧砖的工作，双方未签订书面劳动合同。原告依法为被告王代才缴纳工伤保险，缴费基数月平均为2695元。2019年9月8日被告在厂内帮助修理发生故障的地爬车，不慎将右手手指卷入地爬电机皮带，致右手受伤送医治疗。经诊断为：右拇指远节离断伤；右环指中节离断伤、右中指甲床缺损。断指再值术未能成功的情况下，又被实施了右手拇指及环指断端修整术，共住院21天，住院期间由被告王代才老婆进行护理。2019年11月12日经辰溪县人力资源和社会保障局认定为工伤（辰人社工认字【2019】169号），2019年12月18日经怀化市劳动能力鉴定为柒级伤残（怀劳鉴【2019】1717号）。被告王代才出院后，一直住在原告宿舍养伤，在此期间被告老婆继续其工作，故原告也照常发放被告的工资。被告于2020年3月18日在微信上提出要求原告进行工资结算离职，原告也为被告进行工资结算。之后，被告未在原告处继续工作，原告亦未再支付其工资，应当认定原、被告劳动关系解除。另查明，因双方工伤保险待遇未能达成一致，被告王代才向辰溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁庭当庭申请与原告解除劳动关系。辰劳人仲字【2020】第1号《仲裁裁决书》裁决如下：“一、由被申请人辰溪县新力量新型环保墙体材料厂支付申请人王代才停工留薪期间工资18416.6元；二、由被申请人辰溪县新力量新型环保墙体材料厂支付申请人王代才住院期间的护理费1260元；三、由被申请人辰溪县新力量新型环保墙体材料厂支付申请人王代才一次性伤残就业补助金82875元；四。由被申请人辰溪县新力量新型环保墙体材料厂支付申请人王代才双倍工资差额48802.1元；五、申请人王代才享受上述待遇后，与被申请人辰溪县新力量环保墙体材料厂终止工伤保险关系与劳动关系；六、驳回申请人王代才其他仲裁请求。”裁决作出后，原、被告均不服，在法定期限内均向本案提起诉讼。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。被告王代才因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。原告为被告依法缴纳了工伤保险，且已经进行了工伤认定，应当认定为被告为原、被告间系劳动关系而非承包关系。被告主张工资为14000元/月，原告主张其工作并不是其一个人完成，是一种“分包”的形式，每月14000元包含该工作岗位其他员工的工资，故被告工资不应认定为14000元/月。因双方均未提供证据证明被告工资标准，本院参照被告受伤前统筹地区上年度在岗职工平均工资5525元的标准确认被告工资标准。2019年12月18日怀化市劳动能力鉴定结论书鉴定被告为柒级伤残，故被告停工留薪期应为2019年9月18日至2019年12月18日，共计三个月零十天。依据《工伤保险条例》以及《湖南省实施办法》相关规定，被告王代才的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当从工伤保险基金支付，原告有协助理赔的义务。停工留薪工资18416.6元（5525元×3个月）＋(5525元÷30天×10天）。住院期间护理费参照本地护工工资60元/天即1260元（60元×21天），被告辩称安排其亲属进行护理，要求按照统筹地区上年度在岗职工月平均工资5525元予以认定护理费，因被告未提供护理人员工资证明，故本院不予认可。一次性伤残就业补助金82875元（5525元×15个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”被告于2019年3月23日至原告处工作，故双倍工资计算时间应为2019年4月23日至2019年12月18日。原告应支付被告双倍工资差额48804.1元（5525元×8个月＋5525元÷30天×25天）。上述费用，应当由用人单位支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十三条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告辰溪县新力量新型环保墙体材料厂的诉讼请求。二、由原告辰溪县新力量新型环保墙体材料厂支付被告王代才：（一）、停工留薪期工资5525元×3个月＋5525元÷30天×10天＝18416.6元；（二）、住院护理费60元×21天＝1260元；（三）、一次性伤残就业补助金5525元×15个月＝82875元；（四）、双倍工资差额5525元×8个月＋5525元÷30天×25天＝48804.1元以上各项合计151355.7元；限判决生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回被告王代才的其他诉讼请求。案件受理费两案合并20元，依法减半收取10元，由原告辰溪县新力量新型环保墙体材料厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员 陈  宏  卫二〇二〇年九月二日法官助理谌美君代理书记员 谌美君（兼）附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十三条经统筹地区社会保险性质部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本地统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民法总则》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。