贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0522民初4531号原告：贵州欧瑞欣合环保股份有限公司，住所地：贵州省遵义市汇川区人民路国投大厦**。法定代表人：刘伟，该公司董事长。委托代理人：汤大坪，该公司员工，代理权限为特别授权。被告：邵文毅，男，汉族，1997年10月22日出生，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。原告贵州欧瑞欣合环保股份有限公司（以下至判决主文前简称欧瑞公司）与被告邵文毅工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月20日受理后，依法由审判员刘丽适用简易程序于2020年8月3日公开开庭进行审理，原告欧瑞公司的委托代理人汤大坪与被告邵文毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告欧瑞公司诉称：原被告的工伤保险待遇纠纷经黔西县劳动人事仲裁委员会作出黔劳人仲字（2020）109号裁决书，原告不服该裁决，理由有：一、该裁决书认定原被存在劳动关系，属于事实认定错误。原被告已于2019年8月11日解除劳动关系，并于8与12日完成工作移交手续；二、被告的工伤应当按照伤残九级进行计算，因为工伤九级的鉴定结果是被告主动申请并经有资质的鉴定机构作出，具有法律效力；三、一次性伤残补助金应以原告的工资2500元/月为基数计算九个月，即为：22500元；四、被告的停工留薪期的工资原告已经发放，不再重复给付；五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以5112.42元为基数分别计算2个月与6个月；六、护理费、鉴定费、交通费、补片费与住宿费原告不予认可，不应得到支持。因此，原告诉请法院判决：一、按照工伤九级标准计算被告的各项工伤保险待遇；二、诉讼费由被告承担。为支持自己的诉讼请求，原告欧瑞公司在举证期限内向本院提交了下列证据：1、营业执照、法定代表人身份证明以及身份证复印件，证明原告的主体适格；2、员工离职申请表、工作交接表，证明原告与被告的劳动关系已经于2019年8月11日依被告主动申请而解除；3、伤残鉴定申请书、鉴定结论无异议声明、0182号司法鉴定意见书，证明被告主动申请作出了工伤等级为9级的鉴定，被告对该鉴定结果无异议表示认可；4、工资发放明细、黔人社通（2019）119号文件、微信转账记录，证明原告已经支付被告停工留薪工资且被告工资为2500元每月；就业补助金与医疗补助金因按照5114.42元每月为基数计算；原告已经支付被告住院期间的伙食费。被告邵文毅辩称：被告于2018年8月15日进入原告处上班，从事驾驶钏车的工作，双方签订了劳动合同，约定工资2500元／月。2018年8月25日上午10时，被告在驾驶钏车的过程中发生事故受伤，住院治疗12天。期间，被告经原告诱骗至遵义市人民医院做了伤情鉴定，并签署了《鉴定结果无异议声明》，但是该鉴定结果不能作为计算被告的工伤保险待遇的依据。被告所受之伤为工伤，应当得到相应的工伤保险待遇，但原告一直未能妥善解决，甚至态度蛮横，百般刁难被告，被告请求人民法院判决原告支付被告因工伤残八级的各项工伤保险待遇共计146125.16元。为使其抗辩理由成立，被告邵文毅在举证期限内向本院提交了下列证据：1、被告身份证，证明被告身份信息以及主体适格；2、黔西县人民医院病历资料，证明被告的伤情以及住院时间；3、毕节市人力资源社会保障局认定工伤决定书（毕工认字20190300237号），证明被告是因工受伤；4、劳动能力初次复查鉴定结论书（0133号），停工留薪期初次确认通知书（0431号），证明被告伤残等级以及停工留薪期时间；5、毕节市劳动能力鉴定服务受理缴费通知单，贵州省非税收入通用收据，证明被告所缴纳鉴定费；6、补片费，证明被告为了鉴定，用人单位不给原有的片，去医院的补片费用；7、坐车发票、在盈捷时尚酒店住宿费，证明被告在毕节市鉴定坐车以及住宿的费用；8、黔劳人仲字（2020）109号裁决书，证明赔偿金额。经庭审质证，对原告提交的上列证据，被告邵文毅均无异议。对被告邵文毅提交的证据，原告欧瑞公司对第1、2、3组证据无异议；对第4组证据三性无异议，对证明目的有异议，我方认为应当按照9级伤残计算赔偿；对第5组证据真实性合法性无异议，对关联性有异议，原告认为被告已经申请鉴定，费用应当由被告承担；对第6组证据三性无异议，证明目的有异议，我方认为该笔费用与本案无关，不应当予以支持；对第7组证据三性均不认可，不能证明产生费用与本案有关；对第8组证据三性无异议，证明目的有异议，我方认为应当按照九级计算。经本院认证，对双方均无异议的证据本院予以采信，被告邵文毅提交第7组证据不能证实与本案的关联性，本院不予采信。其余证据客观真实、来源合法，与本案事实相关联，可以作为定案依据予以采信，本院予以确认。经审理查明：2018年8月14日，被告邵文毅经原告欧瑞公司招聘为钏车驾驶员，双方签订书面劳动合同，约定工资为每月2500元。2018年8月25日早上10时许，被告邵文毅在原告的填埋场区收拾生活垃圾，并与工友潘有义搭乘刘松驾驶的装满垃圾的轻型普通货车到库区处理垃圾，途经库区路上一处急转弯时发生侧翻，车辆翻到坡下造成被告受伤，被送往黔西县人民医院住院治疗12天，原告欧瑞公司垫付所有医疗费和伙食补助费1555元。2019年1月22日，被告邵文毅返岗上班。2019年4月25日，被告邵文毅向原告欧瑞公司递交《关于伤残鉴定的申请》，申请在遵义市人民医院做伤残鉴定，鉴定结果为伤残九级，被告邵文毅向原告出具了《鉴定结果无异议声明》。2019年8月11日，被告邵文毅因转正问题向原告提出辞职申请，并办理了工作交接手续。2019年9月11日，被告邵文毅所受之伤经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤；其损伤经毕节市劳动能力委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期：自受伤之日2018年8月25日起至2019年4月21日止，共计240天。被告邵文毅于2020年4月27日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日作出黔劳人仲字（2020）109号裁决书，裁决：一、邵文毅与欧瑞公司劳动关系解除；二、由欧瑞公司一次性支付邵文毅因工伤残八级的各项工伤保险待遇共计146125.16元。欧瑞公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。请求如前所判。又查明，被告邵文毅在2018年8月25日至2019年4月21日停工留薪期间共计领取工资20990.3元。根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局发布的统计数据：2018年贵州省毕节市在岗职工平均工资为61349元（每月平均工资5112元）。综合原、被告双方的诉辩意见及举证、质证情况，本案双方当事人争议的焦点为：1、被告邵文毅的工伤保险待遇按照八级伤残还是九级伤残进行计算；2、被告邵文毅的工伤保险待遇如何认定。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。本案中，八级伤残为工伤劳动能力鉴定，九级伤残为人身损害伤残鉴定，二者在适用鉴定的标准、依据的法律及鉴定的机构均不相同，对伤残等级的定义也不相同，人身损害伤残等级的定义是：精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力的丧失程度；工伤劳动能力鉴定的定义是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据《工伤保险条例》第二十一条“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定”、第二十二条“劳动能力鉴定是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定”。被告所受之伤经认定为工伤，其诉讼请求为“工伤保险待遇”，理所当然应当依据毕节市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论“八级伤残”作为工伤保险待遇的计算依据才符合法律的规定。被告申请做了人身损害残疾鉴定并对该鉴定结论无异议于本案只是一个无关事实，即使没有劳动能力的鉴定意见也不能适用人身损害的鉴定结论作为计算工伤保险待遇的依据。因此原告要求按照伤残九级计算无事实及法律依据，本院不予采纳。根据新修订的《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，因被告发生事故前工作时间只有10天，不足一个月，工作10天领取的工资不能客观反映一个月的工资收入情况，本院认为以双方约定的月工资2500元为标准并参照统筹地区职工的平均工资依据“保底封顶”的原则认定其本人工资较为合适。2018年贵州省毕节市在岗职工月平均工资为5112元，60%的月平均工资为3067.2元（5112×60%），显然，被告的本人工资低于统筹地区的月平均工资，应按3067.2元/月为被告的本人工资。被告邵文毅2019年8月11日向原告提交辞职申请，故其与原告欧瑞公司的劳动关系自其提交辞职申请的当日即2019年8月11日解除。综上，根据《工伤保险条例》、《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险待遇〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2014]27号文件）的相关规定，本院对被告邵文毅因工伤残八级的各项工伤保险待遇作如下认定：1、根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，原告的工伤经鉴定为八级，一次性伤残补助金为11个月的本人工资33739.2元（3067.2元/月×11个月）；2、依照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第六条之规定，一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低为3个月，故被告邵文毅一次性工伤医疗补助金为46008元（5112元/月×9个月）；3、被告邵文毅的停工留薪期经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为240天（8个月），根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告停工留薪期的工资为24537.6元（3067.2元/月×8个月）；4、依照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条之规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低3个月，故一次性伤残就业补助金为46008元（5112元/月×9个月）；5、交通费200元，被告未提交证据证明其伤情必须包车前往毕节进行鉴定，考虑其前往鉴定机构进行鉴定必然产生交通费用，对其主张的交通费本院根据本地常规交通工具的收费情况酌情支持200元；6、鉴定费520元，以被告提交的鉴定费发票为准；7、住院伙食补助费264元（22元/天×12天）；8、补片费因被告不能证明系原告过错导致产生，本院不予支持；9、护理费根据中华人民共和国《工伤保险条例》第三十四条之规定，未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理且无护理等级的鉴定，本院不予支持;10、住宿费因被告提交的住宿费票据非国家正式发票，本院不予支持。综上所述，被告邵文毅因工伤残的上列第1-7项工伤保险待遇共计151330.8元，扣除原告已支付的停工留薪期工资20990.3元和住院伙食补助费1555元，原告欧瑞公司还应当支付被告邵文毅128785.5元（151330.8元-20990.3元-1555元）。据此，依据最新《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]第27号）第六条、第七条之规定，判决如下：一、原告贵州欧瑞欣合环保股份有限公司与被告邵文毅之间的劳动关系于2019年8月11日解除；二、原告贵州欧瑞欣合环保股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告邵文毅因工受伤的各项工伤保险待遇共计128785.5元;三、驳回原告贵州欧瑞欣合环保股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州欧瑞欣合环保股份有限公司负担。当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（并附电子光盘），上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效后二年之内向本院申请强制执行。审判员  刘丽二〇二〇年九月八日书记员  孙吉