北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初56269号原告：凤新科技（海口）集团有限公司，住所地海南省海口市滨海大道32号复兴城互联网创新创业园E区。法定代表人：贺鑫，董事长。委托诉讼代理人：卢金宝，男，1992年6月4日出生，满族，凤新科技（海口）集团有限公司职员。被告：杨圆圆，女，1985年1月6日出生，汉族，住辽宁省建昌县。委托诉讼代理人：刘英，北京识广律师事务所律师。原告凤新科技（海口）集团有限公司（以下简称原告）与被告杨圆圆（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人卢金宝，被告的委托诉讼代理人刘英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告2018年1月1日至2018年11月1日期间绩效工资60275.86元。事实及理由：被告2015年11月2日入职原告，任法务经理职务。2018年11月1日，双方劳动合同到期终止。被告入职时双方约定绩效工资（奖金）基数为每年69000元，但是否发放及数额是根据原告每季度对被告的考核情况和自身经营状况确认，并非固定发放。另绩效工资（奖金）的考核是每季度考核，但是发放是于次年的3月份一次性统一发放。2018年10月22日双方签订《解除劳动关系协议书》，明确约定未发的绩效工资（奖金）按照被告制度统一发放，被告因经营困难，所以未发放。另被告于2018年11月1日在离职证明上签字确认双方不存在任何劳动争议及纠纷，也说明其认可不享有绩效工资（奖金）。就本案被告之前曾提起劳动争议仲裁，原告因不服第一项裁决结果，故提起本案诉讼。被告答辩称：不同意原告的诉讼请求。认可原告所述被告入职时间、职务及双方终止劳动合同情况。认可原告所述此前劳动争议仲裁情况，被告认可全部裁决结果，没有提起诉讼。原告入职被告时，双方在《录用通知书》中明确约定被告享有绩效工资（奖金），且2018年10月22日双方在《解除劳动合同协议书》中亦写明被告享有绩效工资（奖金）。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求原告：1.支付2018年1月1日至2018年11月1日绩效工资61500元；2.支付2016年5月30日至2018年11月1日延时加班费252414元。朝阳仲裁委于2020年5月15日作出京朝劳人仲字［2020］第10260号《裁决书》，裁决：1.原告支付被告2018年1月1日至2018年11月1日期间绩效工资60275.86元；2.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服第一项裁决结果，遂诉至本院。经审理，本院对双方无争议事实认定如下：2015年11月2日，被告入职原告任法务经理职务，原、被告约定被告税前基本工资23000元/月、奖金基数69000元/月。自2016年11月1日起，被告税前基本工资调整为24000元/月。自2018年10月1日起，被告税前基本工资调整为30000元/月。2018年11月1日，原、被告双方劳动合同到期终止。本院对双方有争议事实认定如下：庭审中，原告提交《入职申请表》《凤凰金融员工手册》《凤凰金融培训签到表》《绩效考核管理办法》《离职申请单v2.0》《劳动合同解除/终止证明书（存根）》及《离职证明（存根）》。其中：1.《入职申请表》记载：“……员工承诺书兹确认阅读《员工手册》且完全理解手册各项内容，我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，谨此声明愿意遵守该手册的所有内容，愿意承担违反相关内容的责任。……”落款承诺人签名为“杨圆圆”，日期为“2015年11月2日”。2.《凤凰金融员工手册》记载：“……05人力资源管理……5.7员工考核……3）绩效结果评估目标奖金基数为浮动部分，与企业经营情况、组织绩效、个人绩效相关。实际发放金额将与公司的经营情况、所在部分、业务线的组织绩效和个人绩效考核成绩直接相关，且按实际工作日期进行折算，公司另有调整或规定的除外。……”。3.《凤凰金融培训签到表》记载：“培训日期2015/12/28”“课程名称Q4绩效宣讲”，签到处有签名为“杨圆圆”。4.《绩效考核管理办法》记载：“……二、范围及频次1.绩效考核范围：为公司各部门和全体员工，当季入职不满两个月的员工不参加当季绩效考核，顺延至下季度进行考核。2.季效考核频次：季度。……六、绩效结果应用……5.最终资金发放视公司经营状况及支付能力确定；6.符合以下情况任意一条，原则上奖金系数为0，部门可酌情调整，调整范围为0-0.2。1）奖金发放前离职人员；……七、附则……3.本办法自2016年1月份开始执行，并会在Q1全员绩效宣讲中进行宣贯……”。《绩效考核管理办法》落款日期为“2016年1月24日”。5.《离职申请单v2.0》记载：“……辞职申请劳动合同到期，公司不予续签劳动合同。……员工确认本人确认于2018年11月01日正式从凤凰金融离职，并按照公司要求办理离职手续。签字：杨圆圆日期2018.11.01……”。6.《劳动合同解除/终止证明书（存根）》及《离职证明（存根）》记载：“……现因双方协商一致，同意解除劳动合同原因，自2018年11月01日解除、终止劳动关系。双方已经办理完毕所有离职相关事宜，并确认双方之间不存在任何劳动争议及纠纷，特此证明。……”。落款处员工签字为“杨圆圆”，日期为“2018.11.01”。原告据上述证据主张被告入职原告时双方约定的69000元/年仅为绩效工资基数而非固定发放；被告了解《绩效考核管理办法》《凤凰金融员工手册》相关规定，被告于绩效工资发放前离职故不享有绩效工资，且绩效工资发放与否及数额根据原告经营状况确定，因原告经营困难，全体员工均未发放绩效工资，故原告未向被告发放2018年1月1日至11月1日期间绩效奖金；被告知悉自己不享有该期间绩效工资，遂在《劳动合同解除/终止证明书（存根）》及《离职证明（存根）》上签字确认双方不存在任何劳动争议及纠纷。被告认可《入职申请表》《凤凰金融培训签到表》《离职申请单v2.0》《劳动合同解除/终止证明书（存根）》及《离职证明（存根）》的真实性，不认可《绩效考核管理办法》《凤凰金融员工手册》的真实性，主张从未见过《绩效考核管理办法》《凤凰金融员工手册》，原告认可每季度考核，可证明绩效工资系按季度发放；不认可原告经营困难；因双方于2018年10月22日签署《解除劳动合同协议书》，约定被告享有绩效工资，所以被告在《劳动合同解除/终止证明书（存根）》及《离职证明（存根）》上签字确认双方不存在任何劳动争议及纠纷。被告提交《录用通知书》《解除劳动合同协议书》。其中：1.《录用通知书》记载：“……税前基本工资RMB23000元/月奖金基数RMB69000元/年……”，落款处日期为“2015.11.2”，签字为“杨圆圆”。2.《解除劳动合同协议书》记载：“……3、截至劳动关系解除之日止，乙方当月未结工资共31379.31元（税前），甲方支付一次性经济补偿金90000元，代通知金30000元。未发放绩效奖金按照公司制度统一发放。4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的甲方统一的第一个发薪日，将3中所有款项发放至乙方的工资卡上，未结月度绩效奖金税费由甲方按工资合并计税方式代缴代扣，……”。被告据上述证据主张双方约定被告绩效工资基数69000元/年与月基本工资相关；双方在《解除劳动合同协议书》中明确约定被告享有绩效工资。原告认可上述证据真实性，但不认可证明目的，主张绩效工资基数与月基本工资无关；双方虽约定绩效工资按季度统一发放，但因为原告经营不善而亏损，所以包括被告在内的原告全体员工均未发放绩效工资。庭审中，原、被告一致确认：1.北京凤凰理理它信息技术有限公司2019年5月29日更名为凤金科技（海口）有限公司，凤金科技（海口）有限公司2019年7月31日更名为凤新科技（海口）集团有限公司。2.被告2015年11月2日至2016年10月31日期间每月税前基本工资23000元，2016年11月1日至2018年9月30日期间每月税前基本工资24000元，2018年10月1日至2018年11月1日期间每月税前基本工资30000元。就绩效奖金的计算，原告主张：被告在职期间均按照每年69000元标准核算每季度绩效奖金基数为17250元，原告以该基数乘以对被告考核后得出的系数（0-3）计算每季度绩效工资数额；绩效工资基数与基本工资无关。被告主张：绩效工资基数与基本工资有关，被告从入职到2016年10月每月基本工资23000元，该期间绩效工资计算是按照每年69000元标准核算每季度绩效工资基数为17250元，绩效工资相当于月基本工资的0.75倍；2016年11月1日起被告基本工资调整为每月24000元，依上述方式计算被告诉请期间每季度绩效工资基数应为18000元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据当事人自认及现有证据，可证实原告未发放被告2018年1月1日至2018年11月1日期间绩效工资，绩效考核按季度进行，《解除劳动合同协议书》明确载明“未发放绩效奖金按照公司制度统一发放”，被告未工作满2018年第四季度。本院据此认定被告不享有2018年10月1日至11月1日期间绩效工资；原告虽主张经营困难，但对此并未举证，被告亦不认可，本院认定原告应发放被告2018年1月1日至9月30日期间绩效工资。就2018年1月1日至9月30日期间绩效工资具体数额，原、被告均认可被告入职时双方约定每季度绩效工资基数为17250元，现无证据证明此后双方另有其他约定，结合本案情况，本院认定原告应支付被告该期间绩效工资51750元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告凤新科技（海口）集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨圆圆二○一八年一月一日至二○一八年九月三十日期间绩效工资五万一千七百五十元；二、驳回原告凤新科技（海口）集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤新科技（海口）集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二〇年九月二十一日书记员  张 茜