上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初14210号原告：陆文英，男，1972年10月17日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海预期律师事务所律师。被告：上海永某通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：董晓红，职务执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波。原告陆文英与被告上海永某通讯设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告陆文英的委托诉讼代理人闫煜伟及被告上海永某通讯设备有限公司的委托诉讼代理人虞龙波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆文英向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币71920元(以下币种均为人民币)。事实与理由：原告于2006年2月25日入职被告处，双方签订过期限自2015年4月1日起的无固定期限劳动合同。原告自2019年3月4日起连续病假，并已将所有病假材料交予被告，但2020年3月13日原告仍收到被告出具的《解除劳动合同通知书》，被告以原告医疗期至2020年4月3日到期为由，决定解除双方的劳动合同。现原告认为，被告的解除决定违反法律规定，故为维护自己的合法权益诉至法院。被告上海永某通讯设备有限公司辩称，根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可依法解除双方劳动关系，故被告不存在违法解除原告劳动合同的情形，无需支付原告赔偿金。本案经审理认定事实如下：原告于2006年2月25日进入永某(中国)电器销售有限公司工作。2015年3月26日，原、被告签订了期限自2015年4月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定原告担任库工一职。上述合同履行期间，原告自2019年3月3日起向被告申请病休。2020年3月10日，被告及永某(中国)电器销售有限公司向原告出具《医疗期满通知书》，内容记载为：“……由于您的医疗期将于2020年4月3日结束，请您在医疗期结束后按时到岗工作，如因身体因素无法到岗，请至人力资源部进行新岗位协商，公司可以安排更为轻松并且不影响病情的工作，如医疗期期满请至相关劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定，否则我司不承担相关费用。如逾期未到岗，也无任何情况说明，且对医疗期时间无任何书面意见，公司会依法解除双方劳动合同关系……”2020年4月22日，被告及永某(中国)电器销售有限公司向原告出具《解除劳动合同通知函》，内容记载为：“员工陆文英：因您医疗期于2020年4月3日已到期，鉴于你医疗期满后仍未返岗，也未与公司协商。公司已提前一个月告知，根据相关法律规定，现公司依法与你解除劳动合同。请您收到本通知后立即至公司人力资源部办理相关离职手续并在一周内领取劳动手册。”2020年5月，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年4月1日至2020年4月22日期间工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等费用。同年6月22日，该会作出普劳人仲(2020)办字第927号裁决书，裁决：一、被申请人(被告)于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2020年4月1日至2020年4月22日期间工资差额1526.77元；二、对申请人的其他请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，案外人永某(中国)电器销售有限公司与被告系关联企业。审理中，被告为证明原告2016年至2018年期间的病休情况，向本院提供了8份病情证明单，该些病请证明单均由原告上传至被告的考勤系统中，其内容如下：2016年6月30日，上海市第一人民医院向原告开具的《医务病休证明书》记载：“病史摘要：反复右上腹隐痛不适，发现胆囊颈部结石，拟行手术。初步诊断：胆囊结石，医生意见：建议休假14天，兹证明陆文英同志需在2016年6月30日至2016年7月13日期间病休”；2016年7月6日，上海市第一人民医院向原告出具的《医务证明书》记载：“陆文英，本院普外科，入院日期2016年6月30日，出院日期2016年7月6日，初步诊断为胆囊结石，医师意见：建议休息壹月”；2017年8月7日及2017年8月14日，原告因肛门脓肿至上海市杨浦区中心医院同济大学附属杨浦医院就诊，医院建议其病假“叁天”和“壹周”；2017年10月30日，上海市杨浦区中心医院同济大学附属杨浦医院向原告出具的《病情证明书》记载：“陆文英因急性肠胃炎，建议病假壹天”；2018年9月20日，上海市杨浦区中心医院同济大学附属杨浦医院向原告出具的《病情证明单》记载：“陆文英因左踝扭伤，建议病假壹周”；2018年10月17日，上海市杨浦区中心医院向原告出具的《病员出院诊断书》记载：“入院日期2018年10月17日，出院日期2018年10月17日，治疗诊断左侧臀部肿块切除术，建议病休天数30天”；2018年11月16日，原告因肛周脓肿至上海市杨浦区中心医院同济大学附属杨浦医院就诊，医院建议其病假“壹周”。原告对上述病假材料表示记不清了，且由于搬家相关病历找不到了，故不认可其真实性。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的裁决书、劳动合同、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、解除劳动合同通知函、银行账户历史明细及被告提供的医疗期满通知书等予以佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，此后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。本案中，根据查明的事实，原告系自2006年2月25日起入职被告的关联企业永某(中国)电器销售有限公司，后又于2015年3月26日转至被告处工作，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(四)》之规定原告在被告处的工作年限应当自2006年2月25日起连续计算。因此，截止至2019年3月3日原告共计可享受16个月的医疗期待遇。现，被告提交的病情证明单显示，2016年至2018年期间原告已享受医疗期3个月另9天，2019年3月3日起原告又连续病假，故至2020年4月3日其可享受的医疗期已经届满。对此，被告向原告发出了书面通知，要求原告在医疗期结束后按时到岗工作，如因身体因素无法到岗，请原告至人力资源部进行新岗位的协商，但原告未予理睬且继续病休，故应当视为原告在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被告据此解除与原告劳动合同符合法律规定，系合法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。对原告诉称，被告提供的2016年至2018年期间病假证明单，其已无法核实，故不认可该病假证明的真实性，但因并无相反的证据加以反驳，故本院采信被告举证的病假材料真实有效，原告的诉称缺乏依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下：对原告陆文英要求被告上海永某通讯设备有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币71920元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告陆文英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  洪 珏二〇二〇年九月二十九日法官助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。