福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初8770号 原告（互为被告）：陈贤均，男，1966年3月9日出生，汉族，住陕西省镇巴县。 被告（互为原告）：晋江合伟投资有限公司，住所地福建省晋江市 法定代表人：林明志，该公司总经理。 委托诉讼代理人：连梅明，福建泉南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢清峰，福建泉南律师事务所律师。 原告（互为被告）陈贤均与被告（互为原告）晋江合伟投资有限公司（以下简称“合伟公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案受理后，与本院受理的其他案件（2020）闽0582民初9001号原告晋江合伟投资有限公司与被告陈贤均劳动争议一案合并审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈贤均、被告合伟公司的委托诉讼代理人连梅明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈贤均向本院提出诉讼请求：1.合伟公司补发拖欠陈贤均2019年2月26日至2020年2月的工资差额162298元；2.合伟公司补发2019年3月至2020年1月拖欠陈贤均的加班工资差额206683元，其中2019年3月、4月加班工资差额8063元，2019年5月至2020年1月加班工资198620元；3.合伟公司补发2019年2月至2020年2月陈贤均休带薪年假15天工资20689元，单程机票合伟公司包干1500元；4.合伟公司向陈贤均依法支付经济补偿金16479元；5.合伟公司未按时足额发放工资、不为陈贤均参保“五险一金”、违法解除劳合同、违背劳动合同约定，合伟公司向陈贤均支付赔偿金32958元；6.合伟公司向陈贤均支付十三薪差额10313元；7.合伟公司按陈贤均工资标准应缴2019年3月至2020年2月“五险一金”合伟公司应承担的全部费用10800元及自2020年2月20日至本案结案执行之日的失业补助32598元；8.合伟公司支付拖欠陈贤均年终绩效奖金100000元；9.陈贤均因本案自2020年5月11日至本案执行结束之日的差旅费、生活补助费、误工费等相关费用32598元；10.陈贤均现已被医院确诊为重度神经衰弱焦虑症，后续医疗费约150000元以上。综上所述，合伟公司应依法向陈贤均支付(税后)776916元。事实和理由：陈贤均于2019年2月26日入职并与合伟公司签订《劳动合同》，任职物业总经理。2019年5月27日，合伟公司派遣陈贤均到雄伟集团（菲律宾）公司工作。2020年1月20日经雄伟集团公司老板林伟雄同意，陈贤均回国休年假，并按合伟公司的内部管理制度准予陈贤均带薪年假15天，由合伟公司补助陈贤均回国单程机票1500元。期间，因疫情原因，雄伟集团公司于2020年2月19日发文解除与陈贤均的劳动关系，经陈贤均多次恳请合伟公司支付所有费用，但合伟公司拒不支付工资差额、加班费差额、年终奖、十三薪差额、经济补偿金、赔偿金、社保赔偿金、失业补助等相关费用。且因在菲律宾期间，工作时间长，没有正常的休息日，工作压力大，合伟公司解除合同后，给陈贤均赵成极大的经济压力和精神压力，导致陈贤均确诊患有重度神经衰弱焦虑症。 合伟公司辩称，1.晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决合伟公司支付陈贤均工资差额147931元、加班工资8462元、经济补偿金16478元，合计172891元，该裁决缺乏有效证据证实，认定事实错误。2.合伟公司未曾与陈贤均签订前述《劳动合同》，是陈贤均利用工作过程中的印章使用便利，私自伪造并加盖印章，合伟公司已于2020年6月4日向晋江市公安局金井派出所报案。从事实来看，双方之间的劳动关系已经于2019年5月27日解除，且相应工资合伟公司已经发放，陈贤均自认其于2019年5月27日自公司离职，与其他单位存在劳动关系，陈贤均与其他单位之间的劳动关系及履行情况与合伟公司无关。3.陈贤均居住在合伟公司宿舍，打卡方便，实际每周休息一天，不存在连续上班、整月未休的事实，合伟公司无需支付加班费。4.2019年5月27日陈贤均主动从合伟公司离职，陈贤均主张的经济补偿金缺乏法律依据。5.陈贤均申请仲裁之日前的工资、加班费已经超过时效期间，相关主张不应予以支持。6.陈贤均的部分诉求是超过仲裁申请的范围，违反仲裁前置规定。7.陈贤均关于出入境和在菲律宾的内容与合伟公司无关，其对于陈明媚的说辞不属实。 合伟公司向本院提出诉讼请求：1.合伟公司无需支付陈贤均工资差额147931元、加班工资8462元、经济补偿金16478元，合计172871元；2.本案诉讼费用由陈贤均承担。事实和理由：晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决合伟公司支付陈贤均工资差额147931元、加班工资8462元、经济补偿金16478元，合计172891元，缺乏事实、法律依据，该裁决完全错误。 陈贤均辩称，合伟公司应按陈贤均在本案中提出的各项诉求支付款项。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.陈贤均提交的节约成本汇报，系陈贤均单方制作，合伟公司不予认可，陈贤均亦未提供其他证据佐证，不予采信。 2.陈贤均提交的开平市第三人民医院处方、病历，合伟公司不予认可，且与本案没有关联，不予采信。 3.陈贤均提交的与蔡小元、余彩霞、阿泽出纳、小潘、贺文涛、小林的微信聊天记录，合伟公司不予认可，且陈贤均未提供原始载体核对，与本案无关，不予采信。 4.陈贤均提交的《岗位调动公告》，加盖有合伟公司印章，虽合伟公司对印章真伪有异议，但未提供证据证明，故对该证据，本院予以采信。 5.陈贤均提交的差旅费票据，未提供原件，且与本案无关，不予采信。 6.陈贤均提交的《管理人员劳动关系终止声明》，未提供原件核对，合伟公司也不予认可，真实性无法确认，不予采信。 7.陈贤均提交的《劳动合同》，加盖有合伟公司印章，合伟公司主张该合同系陈贤均伪造，本院结合争议焦点进行认定。 8.陈贤均提交的内资企业登记基本情况表、身份证复印件，系有权机关出具，应予采信。 9.陈贤均提交的工资表、考勤表，合伟公司对此没有异议，应予采信。 10.陈贤均、合伟公司提交的晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，来源合法，内容真实，应予采信。 11.合伟公司提交的报警回执单，来源于晋江市公安局，对其真实性本院予以确认。 12.合伟公司提交的付款回执，加盖有中国民生银行印章，内容真实，应予采信。 13.合伟公司提交的送达回执，来源于晋江市劳动人事争议仲裁委员会，应予采信。 经审理查明，陈贤均于2019年2月26日入职合伟公司。2020年5月26日，陈贤均向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决:1.合伟公司向陈贤均支付2019年2月26日至4月工资差额20000元、2019年5月至2020年2月工资差额155000元；2.合伟公司向陈贤均支付2019年2月26日至4月休息日加班工资14545元、2019年5月至2020年1月休息日加班工资98182元；3.合伟公司向陈贤均支付带薪年休假15天工资15000元；4.合伟公司向陈贤均支付菲律宾返回中国的单程机票1500元；5.合伟公司向陈贤均支付解除劳动关系经济补偿金90000元；6.合伟公司向陈贤均支付因未参加社会保险导致未能领取失业保险金的赔偿金180000元；7.合伟公司向陈贤均支付年终奖100000元；8.合伟公司向陈贤均支付未提前一个月通知解除劳动关系赔偿金90000元；9.合伟公司向陈贤均支付十三薪30000元；10.合伟公司承担陈贤均因本案实际所产生的差旅费以及其他相关费用。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出晋劳仲案[2020]318号裁决书，裁决合伟公司应支付陈贤均工资差额147931元、加班工资8462元、经济补偿金16478元，共计172871元，并驳回陈贤均主张的其他仲裁请求。 本院认为，本案双方当事人的争议焦点为:1.双方是否有签订书面《劳动合同》；2.陈贤均的月工资数额应如何认定；3.陈贤均与合伟公司之间劳动关系的解除时间；4.陈贤均的各项请求是否应予支持。 关于争议焦点一，合伟公司主张《劳动合同》系陈贤均私自伪造并加盖了印章，但经本院释明，合伟公司未在法庭指定的期限内提出鉴定申请，亦未能提供其他证据证明，且合伟公司提交的报警回执单所载内容系合伟公司单方陈述，并非公安机关对其报案线索的认定意见，经本院责令合伟公司通知其财务经理陈明媚到庭接受询问，合伟公司拒不配合，故本院认为，案涉《劳动合同》系双方真实意思表示，合同内容未违反法律、法规的强制性规定，合法有效。 关于争议焦点二，陈贤均与合伟公司之间签订的《劳动合同》，约定劳动合同期限从2019年2月26日起至2020年2月25日止，试用期从2019年2月26日起至2019年4月25日止，试用期（税后）2万/月，试用期满（税后）3万/月，应视为双方之间已就劳动报酬进行明确约定。合伟公司主张经陈贤均签字确认的工资表上总工资及出勤工资一栏写明15000元，故陈贤均的劳动报酬应以15000元计算，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，而该工资表是合伟公司对每月实际发放的工资数额的统计、确认，并非双方对劳动报酬的约定，故陈贤均的劳动报酬应以双方之间签订的《劳动合同》约定为准，即陈贤均2019年2月26日起至2019年4月25日期间月工资为20000元/月，此后月工资为30000元/月。 关于争议焦点三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现合伟公司主张双方之间劳动关系到2019年5月止，但未提供证据证明双方劳动关系确已解除,而在《岗位调动公告》中载明“兹有菲律宾总部派遣下来陈贤均（陈总），参与晋江公司前期物业协调管理总指导，规划制定组织架构以及各部门的岗位职责，筹建规划酒店公寓的各项事宜，问题解决后即调回菲律宾总部。请各部门给予相关工作支持，并积极配合工作开展”，且林明志与林伟雄系父子关系，但本院询问合伟公司其法定代表人林明志与林伟雄关系时，合伟公司未向法庭如实陈述，故对陈贤均主张的其受合伟公司派遣至菲律宾工作，并于2020年2月19日解除劳动关系的事实予以确认。 关于争议焦点四，对陈贤均主张的各项诉求，本院认定如下： 1.2019年2月26日至2020年2月期间的工资差额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合伟公司应当按照劳动合同约定，向陈贤均及时足额支付劳动报酬，故陈贤均2019年2月26日至2020年2月19日期间应发工资总额应为330690元[2个月×20000元/月+9个月×30000元/月+15天（法定休假日2天+工作日13天）÷21.75天×30000元/月]，扣除陈贤均自认的合伟公司已发放的工资180000元，现合伟公司尚需支付陈贤均2019年2月26日至2020年2月19日期间的工资差额150690元。 2.2019年3月至2020年1月的加班工资差额。据工资表、考勤表可以体现，2019年3月1日至2019年3月31日，陈贤均共出勤31天、加班5天、已发放加班工资3750元；2019年4月1日至4月25日出勤25天、加班4天；4月26日至4月30日出勤5天、加班1天；2019年4月已发放加班工资2500元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条的规定，陈贤均2019年3月1日至2019年4月30日期间的加班工资应为20229.89元[20000元/月÷21.75天×（5天+3天）×200%+20000元/月÷21.75天×1天（法定休假日）×300%+30000元/月÷21.75天×1天×200%]，扣除合伟公司已支付的加班工资6250元，合伟公司尚欠陈贤均2019年3月至4月的加班工资13979.89元，陈贤均仅主张合伟公司支付其2019年3月至4月加班工资8063元，属对其诉讼权利的合法处分，应予支持。至于2019年5月至2020年1月的加班工资，陈贤均未就加班事实进行举证，应承担举证不能的不利后果，故对其主张的2019年5月至2020年1月期间的加班工资，本院不予支持。 3.2019年2月至2020年2月带薪年假15天工资、单程机票包干费。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。陈贤均在合伟公司工作年限未满一年，且其未能举证证明双方存在带薪年休假及机票包干的约定，故对陈贤均的该项诉求，不予支持。 4.经济补偿金、赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七的规定，合伟公司应向陈贤均支付一个月工资作为经济补偿，但陈贤均的月工资高于泉州市上年度职工月平均工资三倍，其主张按2018年度泉州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍计算，合法有据，应予支持，故合伟公司应向陈贤均支付经济补偿金16478元。因本院已支持其经济补偿金的诉求，其再主张赔偿金，不予支持。 5.年终绩效奖金、十三薪差额。陈贤均主张的年终绩效奖金、十三薪差额，未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，不予采支持。 6.应缴社会保险费用及失业补助。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《社会保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，按上述规定，未按时足额缴纳社会保险属于行政管理范畴，法院受理该类案件，应具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇两方面的条件。现陈贤均未经社会保险经办机构确认是否能够补办，应先到社会保险经办机构进行确认，再行主张权利，故陈贤均关于合伟公司应当支付其社会保险费用及失业补助的主张，不属于本院受理范围，不予处理。 7.因本案产生的差旅费、生活补助费、误工费等费用。陈贤均的该项诉求，于法无据，不予支持。 8.神经衰弱的后续治疗费。陈贤均的该项诉求未在仲裁阶段主张，属于独立的劳动争议，其依法应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院不予处理。 综上所述，陈贤均与合伟公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。合伟公司尚欠陈贤均工资差额150690元、加班工资8063元、经济补偿金16478元应予支付。陈贤均主张的带薪年假15天工资、单程机票包干费、赔偿金、年终绩效奖金、十三薪差额、应缴社会保险费用及失业补助、差旅费、生活补助费、误工费、后续治疗费等，依据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下： 一、晋江合伟投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈贤均工资差额150690元、加班工资8063元、经济补偿金16478元，共计175231元； 二、驳回陈贤均的其他诉讼请求； 三、驳回晋江合伟投资有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由晋江合伟投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 员 施艳萍 二〇二〇年九月二十二日 法官助理 李荣传 书 记 员 王彬儿 附件:本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。