安徽省滁州市琅琊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1102民初2622号 原告：丁金星，男，1988年9月7日出生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：贾远，安徽伟诚律师事务所律师。 被告：安徽天裕汽车零部件制造有限公司，住所地安徽省滁州市清流东路**，统一社会信用代码91341100590196284Q。 法定代表人：李珍芳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邱程，安徽环滁律师事务所律师。 原告丁金星与被告安徽天裕汽车零部件制造有限公司（以下简称天裕公司）劳动争议纠纷一案，丁金星不服滁州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告丁金星及其委托诉讼代理人贾远，被告天裕公司的委托诉讼代理人邱程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁金星向本院提出诉讼请求，要求判令：1、请求依法撤销滁劳人仲裁字【2020】第93-2号、滁劳人仲裁字【2020】第93-2号仲裁裁决书;2、天裕公司支付丁金星各项赔偿费用202200.84元(一次性伤残补助金51585.84元、一次性工伤医疗补助金33963.48元、一次性伤残就业补助金56605.8元、护理费4528.46元、停工留薪期工资32415.02元、解除劳动合同补偿金8597.64元、生活费4050元、外地就医住宿费705元、交通费160元、康复费9309.6元、鉴定费208元);3、天裕公司为丁金星补缴2018年8月至2019年12月的社会保险;4、本案诉讼费由天裕公司承担。事实与理由：丁金星于2018年8月到天裕公司工作,口头提出年底离职，但因发生工伤，并未办理离职手续，天裕公司未依法为丁金星缴纳社会保险，实际月工资为5731.76元，且丁金星一直就医治疗，产生的交通费、住宿通应当由天裕公司承担。 天裕公司辩称：1、从程序上看，丁金星仅要求撤销滁劳人仲裁字【2020】第93-2号裁决书，没有要求撤销滁劳人仲裁字【2020】第93-1号裁决书，所以滁劳人仲裁字【2020】第93-1号裁决书已经产生法律效力，丁金星的第三项诉讼请求已经超过了诉讼时效；丁金星要求赔偿各项费用20余万元，没有事实和法律依据。 丁金星为支持其诉讼请求，举证下列证据： 证据一、出院记录二份。证明丁金星二次住院时间总共为36日； 证据二、医生休假证明六份、丁金星与颜黄云微信聊天记录截图打印件五张、丁金星与郑雅琳微信聊天记录截图打印件一张。证明丁金星出院后医生建议休息三个月；四次复查后医生均建议需要休息一个月；丁金星出院后多次要求天裕公司安排工作，但天裕公司均拖延安排其工作岗位； 证据三、滁州市人力资源和社会保障局认定工伤决定书复印件一份。证明丁金星所受伤害为工伤； 证据四、因工伤确认项目结论书复印件二份。证明丁金星康复治疗期为2个月；丁金星在工伤康复期间需要护理，护理期为1个月； 证据五、因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件一份。证明丁金星因工受伤的劳动功能障碍程度为九级。 证据六、交通费发票、住宿费发票各四张。证明丁金星因就医治疗花去160元交通费、705元住宿费； 证据七、鉴定费票据一张。证明丁金星为鉴定劳动功能障碍程度支付鉴定费280元； 证据八、康复医疗费发票四张。证明丁金星因康复治疗支付9309.6元； 证据九、邮寄《解除劳动关系通知书》的快递单、快递回执各一份。证明丁金星于2020年1月10日解除劳动关系； 证据十、丁金星工作计件清单五张。证明丁金星的月均工资为5731.76元； 证据十一、丁金星的社保个人应缴实缴明细单一张。证明天裕公司未按照实际工资缴纳社保险；天裕公司没有为丁金星缴纳2018年8月至10月、2019年5月至12月的社会保险； 证据十二、滁州市劳动人事争议仲裁委员会的滁劳人仲裁字【2020】第93-1号裁决书、滁劳人仲裁字【2020】第93-2号裁决书复印件各一份、送达回证复印件各二份。证明丁金星不服仲裁裁决在规定的时效内提起诉讼； 上述十二组证据，经天裕公司质证，对证据一、二、三、四、五、七、八、九、十一、十二的真实性均无异议；对证据二认为停工留薪期是按照相关规定来确定的，与医生的休假证明无关，对证据二中的聊天记录证明目的不认可，认为丁金星受伤以后就没有到天裕公司上班；对证据四认为丁金星的护理是按照停工留薪期来确定，与是否需要康复及康复期间是否需要护理无关；对证据八认为康复费用不应由天裕公司负担，天裕公司为丁金星补缴了医疗保险，该费用能在医保中心报销；对证据九证明目的不认可，认为丁金星受伤之后就没有上班，故解除劳动关系的时间应为受伤时间再加3个月的停工留薪期；对证据十二认为丁金星并未对滁劳人仲裁字【2020】第93-1号裁决书提起诉讼；对证据六不认可，认为住宿费、交通费发票都发生在治疗结束之后；对证据十不认可，不能证明丁金星的工资是5731元，其实际月平均工资是4376元。 天裕公司为支持其抗辩理由，举证下列证据： 证据一、滁州市劳动人事争议仲裁委员会的滁劳人仲裁字【2020】第93-1号裁决书、滁劳人仲裁字【2020】第93-2号裁决书复印件各一份。证明丁金星的停工留薪期是三个月；丁金星受伤前月平均工资为4376元；天裕公司为丁金星补缴了工伤期间的医疗保险；丁金星自受伤后就没有来公司上班。 上述证据经丁金星质证，对证据的真实性无异议，证明目的不认可，认为丁金星依法提起诉讼，故二份裁决书均未生效，裁决书中认定的相关事实不能作为证明天裕公司证明目的依据。 为查明案件事实，本院依法到滁州市劳动人事仲裁争议仲裁委员会调取仲裁庭审笔录、天裕公司与丁金星的劳动合同书各一份。经丁金星质证，对真实性无异议。经天裕公司质证，对真实性无异议。 本院认为：丁金星举证的证据一、二、三、四、五、七、八、九、十一、十二及天裕公司举证的证据，本院调取的证据均符合证据的客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明效力予以确认；丁金星举证的证据六、十不能证明其证明目的，本院对其证明效力不予确认。 依据上述有效证据，并结合本案庭审调查，本院查明以下事实： 2018年8月21日，天裕公司（甲方、用人单位）与丁金星（乙方、劳动者）签订一份全日制用工劳动合同书，约定：一、劳动合同期限，第一条合同期限采取下列第1种形式：1、固定期限。合同期2018年8月20日起，2019年8月19日止。其中试用期2018年8月20日起，至2018年9月19日止。第二条乙方同意根据甲方生产需要，从事冲床工岗位工作。同年11月，天裕公司为丁金星缴纳了2018年11月的社会保险费，之后没有缴纳。2018年12月28日11点30分左右，丁金星于工作期间操作时不慎伤及左手。随即由天裕公司送往南京鼓楼医院集团高新医院治疗，被诊断为左示中指毁损性离断伤，2019年1月22日丁金星康复出院。2019年7月23日,丁金星因二次手术再次进入南京鼓楼医院集团高新医院治疗。入院诊断左中指外伤术后肌腱黏连。同年8月2日，丁金星康复出院。同年5月31日，丁金星受到的伤害被滁州市人社局认定为工伤。同年9月1日，丁金星受到的伤害经市劳动能力鉴定委员会确认为康复治疗期为2个月。同年11月18日，丁金星经市劳动能力鉴定委员会确认护理期为1个月。同年12月29日，丁金星的伤情经市劳动能力鉴定委员会审定为玖级功能障碍。天裕公司支已支付丁金星停工留薪期工资及护理费合计15200元。 另，丁金星在工作过程中口头提出2018年年底离职。丁金星受伤前月平均工资为4376元；社会保险缴费数为3396元/月；解除劳动关系前上年度统筹地区工资为5660元/月。 2020年2月丁金星以天裕公司为被申请人，向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。滁州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出[2020]滁劳人仲裁字第93-1号裁决书裁决：天裕公司为丁金星补缴2018年12月-2019年4月期间的社会保险费，个人部分由丁金星自行承担，具体金额以市由社会保险经办机构测算为准。同日，滁州市区劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字[2020]第93-2号裁决书裁决：一、天裕公司支付丁金星工伤待遇合计89900元。二、驳回丁金星的其他仲裁请求。 本院认为：综合双方当事人的诉称和辩称、举证和质证意见，本案的争议焦点是：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点为：丁金星的诉讼请求是否应予支持。 丁金星自2018年8月到天裕公司工作。后丁金星口头提出工作至2018年年底离职。2018年12月28日丁金星在工作中发生工伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期应为三个月，丁金星住院至2019年1月份出院。之后丁金星没有到天裕公司上班，其所举证据也不能证明天裕公司拒绝其工作，故双方劳动关系应自2019年2月1日延续三个月至2019年4月30日。劳动关系建立之日起，用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险，没有及时缴纳的，应予补缴。本院对丁金星要求补缴社会保险的诉讼请求予以支持，但补缴的时间应为2018年12月-2019年4月，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担。丁金星主张的天裕公司为其补缴2019年5月-12月的社会保险，没有事实和法律依据，本院不予支持。丁金星主张天裕公司补缴2018年8月-10月的社会保险，因其2020年2月份提起仲裁申请时已经超过了仲裁时效，本院不予支持。 企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。又根据《安徽省工资支付规定》，劳动者患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定医疗期内，用人按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病假工资。丁金星在天裕公司工作不满一年，故其医疗期为三个月，停工留薪期工资13128元（4376元×3个月）。丁金星因工受伤，并经认定为工伤及九级伤残，因天裕公司没有为丁金星缴纳工伤保险，故天裕公司应当支付丁金星的相关工伤待遇，具体为：一次性伤残补助金30564元（3396元×9）、一次性伤残就业补助金56600元（5660元×10）、护理费4528元（5660元×80%×1个月）、停工留薪期工资13128元（4376元×3个月）、劳动能力鉴定费280元，上述金额合计105100元，扣除天裕公司已经支付给丁金星的15200元，天裕公司仍需支付89900元（104820元-15200元）。天裕公司为丁金星办理补缴工伤期间社会保险费用后，丁金星可自行到社会保险经办机构领取工伤医疗补助金及工伤医疗费用，故本院对其主张的一次性工伤医疗补助金和工伤医疗费用不予支持。 丁金星主张的住宿费、交通费，但其所举证据不能证明该部分费用的发生，本院对其该部分诉讼请求不予支持。丁金星主张的生活费补助没有事实和法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。丁金星在工伤停工留薪期届满后没有回到天裕公司工作，为天裕公司提供正常劳动，不具备劳动关系延续的条件，其主张天裕公司支付解除劳动关系经济补偿没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，并参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下： 一、被告安徽天裕汽车零部件制造有限公司于判决生效后三十日内为原告丁金星缴纳在职期间（2018年12月至2019年4月）的各项社会保险，具体金额以社保征缴部门核算为准； 二、被告安徽天裕汽车零部件制造有限公司于本判决生效后三十日内支付原告丁金星工伤待遇合计89900元； 三、驳回原告丁金星的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽天裕汽车零部件制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  弓家旺 二〇二〇年九月十四日 书记员  张 恒 附：所引用法条 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。