安徽省潜山市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0824民初2628号 原告:潜山县新力商贸，住所地安徽省潜山市开发区华瑞路**，统一社会信用代码92340824MA2NW9596H。 经营者：何方，男，1976年12月18日出生，汉族，住安徽省潜山市。 委托诉讼代理人：涂有根，安徽皖激扬律师事务所律师。 被告：许南应，男，1975年8月25日出生，汉族，住安徽省潜山市。 委托诉讼代理人：石朝阳，安徽安潜律师事务所律师。 原告潜山县新力商贸（以下简称“新力商贸”）与被告许南应劳动争议一案，本案于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新力商贸的经营者何方及其委托诉讼代理人涂有根、被告许南应及其委托诉讼代理人石朝阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新力商贸向本院提出诉讼请求：1、确认新力商贸与许南应于2018年4月4日解除劳动关系；2、请求判决新力商贸无需支付许南应工伤保险待遇。事实与理由：许南应与新力商贸劳动人事争议一案，潜山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日裁决：确认许南应、新力商贸于2018年4月16日解除劳动关系，新力商贸一次性支付许南应工伤保险待遇118149.42元。现新力商贸不服该裁决，理由如下：2018年4月4日，许南应向新力商贸提出辞职申请，新力商贸同意，双方于当天解除劳动关系。许南应因本案交通事故受到伤害所造成的各项损失和费用，经贵院审判，直接侵权人杨建国及其车辆投保的保险公司已给予了全额赔偿。新力商贸为个体工商户，已经在中国人民财产保险股份有限公司安庆市分公司为许南应投保了雇主责任保险。许南应已多次明确承诺：对于其所受到的伤害事故，均由许南应直接向侵权人（肇事方）或保险公司索赔，新力商贸只需提供协助义务即可；许南应不以申请劳动仲裁或提起诉讼等任何方式向新力商贸提出任何要求，不要求新力商贸支付任何工伤保险待遇，不要求新力商贸承担任何补偿及赔偿等一切责任。许南应一而再、再而三的对新力商贸承诺，是其真实意思表示，自愿、合法、有效，也是许南应对新力商贸的仲裁请求权、诉权、求偿权等诸多权利的自愿、明确地放弃和处分，许南应理应遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。然而，许南应却在其发生伤害事故两年半以后向仲裁委申请劳动仲裁，严重违背了诚实信用原则。许南应的仲裁请求于法无据，于理相悖，仲裁裁决结果缺乏事实和法律依据，现诉至贵院，请依法支持。 许南应辩称，许南应系新力商贸职工，自2016年6月开始在该单位上班，2017年12月许南应上班途中发生交通事故。新力商贸自己打印的申请要求许南应签字，许南应并未看清内容。仲裁庭以停工留薪期满第二日作为解除劳动关系的日期符合规定。交通事故侵权人的赔偿不影响许南应向新力商贸主张工伤赔偿的权利，新力商贸投保的雇主责任保险，许南应不知情，新力商贸赔偿后可直接进行理赔。新力商贸以许南应签字的申请、承诺书等证明申请人自愿放弃工伤保险待遇，该证据系新力商贸提供的格式文本，内容违反法律规定。 本院经审理认定事实如下：许南应自2016年6月开始到新力商贸工作。2017年9月1日，新力商贸与许南应签订劳动合同，约定合同期限自2017年9月1日起至2018年8月31日止，合同还约定了其他事项。许南应在新力商贸工作期间，新力商贸根据许南应的书面请求，将养老保险费随工资发放给许南应（每月400元），未为许南应缴纳养老保险费及工伤保险费等社会保险费用。2017年12月16日7时50分，许南应骑电动自行车上班途中，行至潜山市附近，与杨建国驾驶的小型客车发生碰撞，致许南应受伤。事故经公安交警部门认定，杨建国负全部责任，许南应无责任。许南应受伤后，被送往潜山市中医院住院治疗，诊断为：右锁骨骨折、右第3、4肋骨骨折、左上1牙折断。许南应向本院提起诉讼，在该交通事故处理中许南应已获得医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等赔偿金135571.49元。2018年8月4日，许南应向新力商贸出具离职承诺书，新力商贸当日同意。2019年8月30日，潜山市人力资源和社会保障局作出潜认字［2019］第132号《认定工伤决定书》，认定意见为：“许南应受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2020年1月15日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字［2020］112号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：许南应劳动功能障碍程度鉴定为伤残九级，生活自理障碍程度为生活无需护理依赖。许南应遂向潜山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月7日，潜山市劳动人事争议仲裁委员会作出潜劳人仲裁［2020］37号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认许南应与新力商贸于2018年4月16日终止劳动合同；二、新力商贸于本裁决生效之日起十日内一次性支付许南应工伤保险待遇118149.42元；三、驳回许南应的其他诉求。新力商贸不服上述裁决，向本院提起诉讼。 另查明，许南应受伤前月平均工资为2968.83元。安徽省2017年度职工月平均工资为5660.58元。 本院认为，新力商贸与许南应之间签订的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。2018年4月4日，许南应向新力商贸出具离职承诺书，新力商贸当日同意，故本院认定双方于2018年4月4日解除劳动关系。 关于新力商贸应否支付许南应工伤保险待遇问题：第一，许南应系新力商贸的员工，其在上班过程中发生交通事故受伤，已被认定为工伤，劳动功能障碍程度被鉴定为伤残九级，其应依法享受工伤保险待遇。新力商贸作为用人单位，没有为许南应投保工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款关于“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，新力商贸应当支付许南应相关的工伤保险待遇。第二，新力商贸主张许南应向该公司出具书面请求，将养老保险费随其工资发放给许南应，许南应自愿承诺不要求新力商贸支付任何工伤保险待遇，不要求新力商贸承担任何补偿及赔偿等一切责任，故新力商贸无需支付许南应工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”及《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”的规定，用人单位为本单位职工缴纳工伤保险费，是用人单位应当履行的法定义务。新力商贸以许南应自愿放弃缴纳社会保险费、导致无法缴纳工伤保险费为由，主张免除自身应承担工伤保险费的义务，违反法律强制性规定，对其主张本院不予支持。第三，新力公司为许南应投保的雇主责任险系商业保险，不属于社会保险，不能免除新力商贸应当为许南应缴纳工伤保险费的法定义务。 关于许南应构成九级伤残应享有的工伤保险待遇的认定：一次性伤残补助金30567.15元（9个月统筹地区最低缴费工资3396.35元/月）、一次性工伤医疗补助金33963.48元（以统筹地区上年度职工平均工资5660.58元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金56605.80元（以统筹地区上年度职工平均工资5660.58元/月×10个月），共计121136.43元。潜山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决许南应的上述三项应得工伤保险待遇118149.42未超出121136.43元，许南应对潜山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决不持异议，亦未向本院起诉，故新力商贸应当支付许南应一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项共计118149.42元，新力商贸请求判决其无需支付许南应工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告潜山县新力商贸与被告许南应于2018年4月4日解除劳动关系； 二、原告潜山县新力商贸于本判决生效之日起20日内支付被告许南应工伤保险待遇118149.42元； 三、驳回原告潜山县新力商贸的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，减半收取5元，由原告潜山县新力商贸负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  孔剑平 二〇二〇年九月二十七日 法官助理张庆国 书记员江菲菲 附：本案适用的法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 履行义务告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2、将被执行人纳入失信人员名单； 3、对被执行人限制高消费、限制出境； 4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。