长春新区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0193民初2953号 原告：冯广阔，男，汉族，1988年1月18日生，住长春市。 被告：长春英利汽车工业股份有限公司，住所：长春高新技术产业开发区顺达路**。 法定代表人：林启彬，董事长。 委托诉讼代理人：陶崑鹏，吉林衡丰律师事务所律师。 原告冯广阔与被告长春英利汽车工业股份有限公司（以下简称英利公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯广阔、被告英利公司的委托诉讼代理人陶崑鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯广阔诉称：冯广阔于2014年4月19日发生工伤，至今一直处于治疗状态，2018年9月前相关事宜已经由长春市中级人民法院裁决并生效。2018年10月至2019年12月，冯广阔因工伤复发治疗，在冯广阔工伤复发治疗期间英利公司没有支付冯广阔工资、年终奖、相关福利以及相应的治疗费护理费等费用。为维护冯广阔的合法权益，故冯广阔诉至法院，请求依法判令：1.英利公司支付冯广阔2018年10月至2019年12月拖欠工资63253.80元。2.英利公司支付冯广阔工伤复发治疗期间治疗费1.72元。3.英利公司支付冯广阔工伤复发治疗住院期间交通费686元。4.英利公司支付冯广阔工伤复发治疗住院期间护理费93847.86元。5.英利公司支付冯广阔2018、2019年年终奖8230.20元及相关福利2000元。 英利公司辩称：一、被答辩人向答辩人主张各项工伤待遇无事实及法律依据。《工伤保险条例》及《吉林省实施工伤保险条例办法》已经明确规定了相关工伤待遇的承担主体，用人单位同意按照法律规定履行相关义务，但被答辩人未向答辩人提交工伤复发或病历、诊断等材料，答辩人无法对被答辩人是否工伤复发进行核实，也无法为其核销相关待遇，其本人对此应承担主要责任。被答辩人主张的各项待遇中，交通费应由工伤保险基金支付，其本人可自行至工伤保险经办机构或通过用人单位将相应票据提交工伤保险经办机构，由工伤保险经办机构依据法律规定予以核销，用人单位并无承担该项费用的法定义务。就被答辩人主张的工资待遇，因被答辩人自2014年4月19日发生工伤之日起在家休养至今，在此期间被答辩人并未向答辩人提交过任何有权部门作出的停工留薪期延长或工伤复发手续。鉴于被答辩人在案涉的2018年10月至2019年12月期间未向答辩人提供任何劳动，答辩人按照应发1780元/月的工资标准为被答辩人发放工资不违反法律规定。就被答辩人主张的护理费，被答辩人从未向答辩人提交有权部门或鉴定机构认定被答辩人需要护理的材料，且其在工伤治疗终结后经劳动能力鉴定并无护理等级，被答辩人也未向答辩人提出过护理要求，因此其主张答辩人支付护理费无法律依据。二、被答辩人不符合发放年终奖的条件及资格。年终奖是用人单位对其职工全年辛勤工作的福利性奖励待遇，而被答辩人自2014年4月19日发生工伤之日起即在家休息至今，如为其发放年终奖，对单位整年全勤并为公司创造利润的职工显失公平，亦不利于公司的有效管理，因此被答辩人无权要求发放年终奖及其他福利。综上，请求人民法院驳回被答辩人的诉讼请求，维护答辩人的合法权利。 经审理查明：冯广阔于2014年4月19日发生工伤，至今一直处于治疗状态，2018年9月前相关事宜已经由长春市中级人民法院裁决并生效。2018年10月至2019年12月，冯广阔因工伤复发治疗，2018年住院54天，2019年住院261天，共住院315天，其自行承担医疗费3.44元，其余由工伤保险支付，住，住院期间英利公司未派人护理018年10月至2019年12月，英利公司支付冯广阔应发工资总计为26700元。冯广阔因工负伤前月平均应发工资为2593.33元。另查明，2017年长春市职工社会平均工资为6011元/月，2018年为6577元/月。冯广阔于2020年7月6日向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，冯广阔不服仲裁诉至本院。 本院认为：1.关于冯广阔要求英利公司支付2018年10月至2019年12月拖欠工资63253.80元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动(人事)关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇”之规定，冯广阔在经批准的工伤复发停工留薪治疗期间，英利公司应按冯广阔工伤前12个月平均应发工资即2593.33元/月发放工资，冯广阔主张按照统筹地区职工平均工资60%计算月工资，于法无据，本院不予支持。英利公司应支付冯广阔停工留薪期工资为15个月×2593.33元/月=38899.95元，扣除2018年10月至2019年12月英利公司已支付给冯广阔的应发工资总计26700元，英利公司还应支付冯广阔2018年10月至2019年12月停工留薪期工资12199.95元。2.关于冯广阔要求英利公司支付工伤复发治疗期间治疗费1.72元的诉讼请求，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条“职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%”之规定，自费部分应由英利公司承担50%，冯广阔住院自行承担医疗费为3.44元，其余由工伤保险支付，故英利公司应承担3.44元×50%=1.72元。3.关于冯广阔要求英利公司支付工伤复发治疗住院期间交通费686元的诉讼请求，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条“……工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的……交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付”之规定，冯广阔要求英利公司支付交通费，于法无据，本院不予支持。4.关于冯广阔要求英利公司支付工伤复发治疗住院期间护理费93847.86元的诉讼请求，根据《吉林省实施办法》第三十四条规定：“停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资１人的标准支付护理费。”因冯广阔于2018年住院54天，2019年住院261天，住，住院期间英利公司未派人护理英利公司应依法支付冯广阔住院期间护理费，另2017年长春市职工社会平均工资为6011元/月，2018年为6577元/月，故英利公司应支付冯广阔护理费分别为：2018年6011/21.75×54天=14923.86元，2019年6577/21.75×261天=78924元，合计93847.86元。5.关于冯广阔要求英利公司支付2018、2019年年终奖8230.20元及相关福利2000元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，因年终奖属于工资范畴，故英利公司应按企业惯例为冯广阔发放年终奖，金额为2593.33元×2=5186.66元。冯广阔主张按照统筹地区职工平均工资60%计算年终奖及支付相关福利2000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下： 一、被告长春英利汽车工业股份有限公司于本判决生效之后立即给付原告冯广阔2018年10月至2019年12月停工留薪期工资12199.95元、治疗费1.72元、护理费93847.86元、年终奖5186.66元，共计111236.19元； 二、驳回原告冯广阔的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告长春英利汽车工业股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  闫春林 二〇二〇年九月一日 书记员  司谊霖