山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0283民初6737号 原告：任某，女，汉族，1983年10月8日生，住平度市. 委托诉讼代理人：王宗慧，山东天正平律师事务所律师。 被告：青岛某，住所地平度市. 法定代表人：王某，校长。 委托诉讼代理人：李宏伟，学校职工。 原告任某与被告青岛某确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任某及其委托诉讼代理人王宗慧、被告青岛某委托诉讼代理人李宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任某向本院提出诉讼请求：判令原被告之间自2005年7月至2018年2月期间存在劳动关系。事实和理由：2005年7月，原告通过招聘到被告青岛某处工作，在高中部担任历史教师。2005年8月19日，申请人与被申请人签订书面劳动合同，合同期限自2005年8月19日至2008年7月15日，工作内容为教育岗位，2005年12月12日，平度市社会保障局对该劳动合同予以备案。在工作期间，申请人教学成绩突出，多次被评为优秀。合同期满后，申请人与被申请人续签劳动合同，一直工作到2018年2月份。 被告青岛某辩称，原告所诉已超过法定仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院认定如下： 原告提交如下证据：1.从平度市民政局复印的被告的注册登记材料复印件1宗，拟证明2009年3月30日，经青岛市民政局审批决定,平度市艺术中学更名为青岛某,法定代表人均为王鲁刚；2.2005年8月19日原告与被告（当时名字为平度市艺术中学）签订的劳动合同1份，约定劳动合同期间为2005年8月19日起至2008年7月15日，拟证明原被告双方建立劳动关系，原告在被告处从事教育工作；3.山东省深化中小学职称制度改革人员过渡登记表1份，拟证明原告到被告入职时间为2005年8月,2013年1月经被告、平度市教体局和平度市人社局审核同意,过渡为二级教师；4.青岛某校聘字(2010)36号文件1份，拟证明被告于2010年12月15日聘任原告为中学二级教师，聘期三年，自2011年1月1日至2013年12月31日；5.山东中小学教师职称评审表1份，拟证明，2016年9月22日青岛某呈报平度市教育体育局、平度市人力资源和社会保障局等部门，任某被评为一级教师，该证据中的工作经历明确记载“起止时间2005.7-2016.12，工作单位青岛某，承担主要工作任务高中历史教学，职务教师”；6.确认聘任专业技术职务呈报表1份，拟证明2010年11月8日青岛某呈报平度市人事局，任某被评为中学二级教师，二级教师起算时间为2010年12月9日；7.山东中小学教师职称评审表1份，拟证明，2016年9月22日，青岛某呈报平度市教育体育局、平度市人力资源和社会保障局等部门，任某被评为一级教师，该证据中的工作经历明确记载“起止时间2005.7-2016.12，工作单位青岛某，承担主要工作任务高中历史教学，职务教师”；8.山东省中小学教师专业水平评价证书及青岛市专业技术职务资格证书各1份，证明原告在被告处工作并取得一、二级教师资格，一级教师任职资格时间自2016年年12月20日开始；9.年度考核表八份,拟证明2007年-2016年期间被告对原告工作情况进行考核，考核结果：合格3次、优秀5次。八份考核表均加盖了被告公章，2011年以后的5次考核还加盖平度市教育体育局公章；10.2012年2月至2018年2月期间原告的工资银行交易明细1份，拟证明2012年9月至2018年2月期间,被告通过银行转账的方式为原告发放工资；11.原告工资条4张，分别为：2007年5月、11月，2008年1月，2009年4月，拟证明原告自2005年7月到被告工作以来，一直为该单位提供劳动，领取劳动报酬，存在劳动关系，被告每月从原告工资中扣社保费；12.原告2005年11月至2020年8月份期间青岛职工社会保险参保证明1份，拟证明在被告工作时在2005年11月至2011年12月期间，被告是通过平度市劳动保障代理中心代缴的方式为原告缴纳养老和医疗两项社保，费用是由个人缴纳部分由个人承担，个人承担部分是每月从工资中扣除。2012年1月之后办理正规参保手续缴纳五项社会保险费；13.证人管霆、张瑞红出庭作证，证人管霆称，其于2004年8月至2011年7月在青岛某任教期间，与任某认识，在此期间任某在青岛某教历史，未间断。证人管张瑞红称，其于2006年8月至2016年7月在青岛某任教期间，与任某认识，在此期间任某在青岛某教历史，未间断。 被告青岛某对上述证据1-12的真实性均未提出不同异议，认可在2005年11月至2011年12月期间，青岛某给原告缴纳了单位应当缴纳的社会保险。对证据13不认可。 本院认证认为，原告提交的证据1-12真实，均具有相应的证明效力，本院均予以采信。对证据13，因两位证人均未提交相应证据证明在青岛某的任职证明，所作证人证言本院不予采信。 根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定以下事实： 一、2003年1月1日，经青岛市教育局批准，平度市艺术中学成立，法定代表人为王鲁刚。2009年3月30日，经青岛市民政局审批决定,平度市艺术中学更名为青岛某,法定代表人为王鲁刚。 二、2005年8月19日，原告与平度市艺术中学签订劳动合同，约定劳动合同期间为2005年8月19日起至2008年7月15日，原被告双方建立劳动关系，原告在平度市艺术中学处从事历史教学工作。经青岛某呈报，平度市教育体育局、平度市人力资源和社会保障局审批，任某取得二级教师资格，青岛市人事局于2010年12月9日颁授了资格证书。经青岛某呈报，平度市教育体育局、平度市人力资源和社会保障局审查，青岛市中小学教师职务中级评审委员会评审，任某晋升为一级教师职务任职资格，于2016年12月20日被授予了专业水平评价证书。 三、2007年-2008年度、2008年-2009年度、2009年-2010年度、2011年-2012年度、2012年-2013年度、2013年-2014年度、2014年-2015年度、2015年-2016年度，任某在青岛某处进行年度考核登记，青岛某均在年度考核登记表上盖章。 四、任某参保证明显示，2005年11月至2011年12月期间参保单位为平度市劳动保障事务代理中心，自2012年1月至2018年2月期间参保单位为青岛某。青岛某认可从任某应发工资中扣除相应社会保险费，并认可自2005年11月至2011年12月期间，青岛某给原告缴纳了单位应当缴纳的社会保险。2012年9月至2018年2月，青岛某通过银行转账方式连续给任某发放工资。 五、2020年3月13日，申请人任某以青岛某为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：申请人与被申请人自2005年7月至2018年2月期间双方存在劳动关系。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日作出平劳人仲案字(2020)第136号裁决书。裁决：一、申请人任某与被申请人青岛某在2005年8月19日至2006年11月15日期间、2010年11月8日至2018年2月27日期间双方存在劳动关系；二、驳回申请人任某对被申请人青岛某的其他仲裁请求。任某不服裁决，提起本案诉讼。 本院认为，本案争议的焦点问题是双方存在劳动关系的期间问题。 双方对各自的主张均应提交证据证明。首先，原告提交的双方签订的劳动合同约定的劳动期间为2005年8月19日起至2008年7月15日，被告青岛某对此并无异议，双方劳动关系自2005年8月19日持续至2008年7月15日。其次，原告提交的考核登记表、工资交易明细足以证明自2007年度至2016年度任某一直在青岛某进行工作考核，2012年9月至2018年2月，青岛某连续给任某发放工资。且，青岛某认可自2005年11月起给原告缴纳了单位应当缴纳的社会保险。可见，双方自2008年至2018年2月期间持续存在劳动关系。 据上，双方存在劳动关系的期间为2005年8月19日至2018年2月。 确认劳动关系之诉仅系对相关期间劳动法律关系是否存在的确认，属于确认之诉，不应适用于劳动仲裁一年时效的限制，故青岛某主张本案已经超过法定的仲裁时效，依据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告任某与被告青岛某之间自2005年8月19日至2018年2月期间存在劳动关系； 二、驳回原告任某其他仲裁请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由青岛某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  葛潘杰 二〇二〇年九月二十六日 书记员  付婷婷