苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0506民初4283号原告：王艳红，女，1974年5月22日生，汉族，住河南省郏县。委托诉讼代理人：何平，江苏鸿永律师事务所律师。被告：安容金属涂装（苏州）有限公司，住所地苏州吴中经济开发区兴南路16号。法定代表人：赵安奎，该公司董事长。委托诉讼代理人：居昊，北京市天元（苏州）律师事务所律师。原告王艳红与被告安容金属涂装（苏州）有限公司（以下简称安容金属公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月14日立案受理，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王艳红及其委托诉讼代理人何平，被告安容金属公司的委托诉讼代理人居昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王艳红向本院提出诉讼请求：被告安容金属公司支付赔偿金61009元。事实与理由：其于2013年11月1日进入被告处从事工程检查岗位，工作勤恳，双方签订了最近一期自2018年3月2日起的无固定期限劳动合同。2019年11月29日，其与被告员工毛晓菊发生口角，继而毛晓菊动手将其抓伤，其作为受害者，但被告安容金属公司在未正确调查清楚的情况下，将其开除。为此其向劳动仲裁部门申请仲裁，其不服仲裁裁决，故诉至法院。被告安容金属公司辩称，原告王艳红与同事毛晓菊在上班时间、工作地点打架，性质恶劣，违反了公司规章制度及劳动纪律，影响了公司正常经营和工作秩序，为此单位解除劳动关系系合法解除，故驳回原告诉讼请求。本院经审理认定如下事实：原告王艳红于2013年11月1日入职被告安容金属公司，双方签订最近一期劳动合同系起始日期为2018年3月2日的无固定期限劳动合同，安容金属公司为原告王艳红缴纳了社会保险。2019年11月29日上午，原告王艳红与同事毛晓菊在被告安容金属公司厂区发生纠纷，之后被告安容金属公司报警处理。苏州市公安局吴中分局南区派出所出具情况说明载明：2019年11月29日9时51分根据110指令，王艳红与毛晓菊在吴中区兴南路16号场内因工作琐事发生纠纷，并引发推搡，经我所调解，现双方相互道歉，互不追究，此事到此结束。当日，安容金属公司作出解除与王艳红劳动关系，并出具《解除/终止劳动合同证明书》，该证明书说明事项载明：2019年11月29日上午9时40分左右，在上班期间与产线员工毛晓菊发生口角，导致肢体接触，此行为严重违反了公司规定，给公司带来严重的负面影响，行为极其恶劣，公司论以开除处理。当日，安容金属公司在公告栏张贴通告，解除与王艳红、毛晓菊劳动关系。次日，安容金属公司向工会发出《解除劳动合同通知工会函》。同年12月5日，工会委员会回函，同意公司解除与王艳红、毛晓菊之间劳动关系。安容金属公司《员工手册》第二节惩处规定惩处类别：1、口头警告，主管部门对其口头教育、指导；2、警告书，开具警告书，开具警告书，令其反省，扣款100元；3、降级减薪，令其写检查，免去干部职务或降级；4、劝告退职、解除合同，使之提交退职书，自愿退职，符合解除劳动合同条款即解除合同。第五条违纪条款第三款规定书面警告书情形，员工有下列情形之一的，属于中等违纪行为，可开具书面警告书，并记录在案，此违纪行为将影响员工的季度考核奖金。其中第11项规定在公司争吵，搅乱正常工作秩序者。第五款劝告退职、解除劳动合同（不支付任何经济补偿金）规定，职工在触犯以下任何一条时，予以其劝告退职并解除劳动合同：7、在公司内打架、斗殴；9、在公司争吵、扰乱正常工作秩序者（情节严重）。该员工手册载明于2009年1月1日起执行。审理中，被告提交员工手册发放签收名单，该签收名单未有原告签名情况，被告称原告签收书面材料找不到，但实际已发给原告。原告称，其在职期间没有员工手册，没有收到员工手册，其为老员工，如果确实有员工手册，不可能没有其签名。另外，签收名单上签收人员签名时间也不明确。2018年2月23日，原告在被告安容金属公司出具的《录用条件确认书》签名确认，该确认书内容主要为告知劳动者不符合录用条件几种情形，其中第五条明确严重违反公司员工守则的情形。被告称，根据该确认书可知，原告实际知晓员工手册内容，系合法解除。原告称，上述确认书仅是录用条件的规定，签署时间为2018年2月，当时双方签订是无固定期限劳动合同。提起本案诉讼前，王艳红向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求安容金属公司支付赔偿金62400元。该委于2020年5月25日作出吴劳人仲案字﹝2020﹞第390号仲裁裁决书，裁决驳回王艳红仲裁请求。王艳红不服该仲裁裁决，故诉至本院。原、被告一致确认，计算赔偿金工资基数为4063元/月。以上事实，有原告提供的吴劳人仲案字﹝2020﹞第390号仲裁裁决书及送达回证、全日制劳动合同书、派出所出具的情况说明、中国银行交易流水明细清单、《解除/终止劳动合同证明书》，被告提供的员工手册及签收名单、录用条件确认书、解除劳动合同通知工会函及工会复函，及本案庭审笔录予以证实。关于原告与毛晓菊争执经过。被告陈述，原告和毛晓菊未发生打架之前关系不是很好，具体什么原因公司不清楚。当日双方打架的地方是监控死角，打架发生时有可能有一两个员工看到，但都不愿出来说明情况，公司询问打架当事人原因，双方各执一词，因此公司不清楚打架原因、经过，但鉴于两个人都有受伤，给公司造成了不好影响，所以当日公司决定解除了与该两人之间的劳动关系。原告陈述，毛晓菊原告在B线，其在A线，后由于毛晓菊由于打架被领导调到A线。在打架前十天左右，毛晓菊在用漆壶喷产品时，由于产品在移动，不小心喷到了其脸部和头部，其非常生气，把手套摘下来一甩，待工作结束后，对方就开始骂人，可能是因为对方看到其甩手套不高兴，此时总经理就来安抚双方情绪，双方也没有吵嘴、打架，但双方关系自此开始就不是很好，此前关系还可以。打架前一天晚上，其在B线帮忙，有个产品在上个环节漏贴了保护棉，毛晓菊看到了以后把产品拿了下来，在拿下来过程中，不小心撞到其腰部，由于铁制的，撞的比较严重，但对方没有表示歉意，其询问对方为什么连对不起都不说，对方说其不配，在场的人很多，都在劝，双方也没发生大的争执，晚上回家以后发现腰部都被撞青了。第二天，其和毛晓菊在公司通道上，当时没有其他人在场，其在扫地，毛晓菊在拖地，具体也不知道什么原因，毛晓菊拖地的时候一直骂骂咧咧，其就询问对方在骂谁，对方说就是骂其，为此双方发生口角争执，对方先开始动手，其就用手挡住，持续大概两分钟左右，就被人拉开了，其脸部被对方抓伤，12月1日前往医院就诊，支出医疗费200元左右，提供脸部受伤照片及病历本、医疗费发票。之后警察过来了，各方到门卫，警察询问了情况，其陈述其为受害者，并没有动手打对方。警察走了以后，被告公司上午就张贴通知，解除了劳动关系，其上午就离开了公司。审理中，被告申请门卫出庭作证。门卫出庭陈述，双方打架过程、原因不清楚，其没有看到，警察来了以后，将毛晓菊和原告带到门卫处，其在现场，打架双方各有伤，经警察协调，双方当场互道歉意，并表示互不追究责任，然后警察就离开了。本院认为，本案争议焦点为单位解除与原告劳动合同关系是否合法。首先，根据双方陈述，劳动者发生争执后，被告安容金属公司并未查清事实经过、未分清责任，直接解除与劳动者之间劳动关系。其次，从双方陈述争执过程来看，争执情节并不严重，并未严重扰乱工作秩序（双方均表示基本没人在场），且在警察协调下，打架各方当场互表歉意，互不追究责任，并未造成严重后果。最后，单位根据《员工手册》的规定解除劳动关系，但单位并未提供《员工手册》制定过程及原告签收知晓员工手册的相关材料，且事先并未通知工会，未听取劳动者陈述申辩，违反解除劳动关系程序。综上，被告安容金属公司解除与原告王艳红劳动合同关系依据不足，系违法解除，应支付赔偿金。双方确认赔偿金按4063元/月计算，不违反法律规定，本院予以确认，原告自2013年11月1日入职于2019年11月29日离职，赔偿金为52819元（4063元/月*6.5个月*2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：被告安容金属涂装（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艳红赔偿金人民币52819元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由被告安容金属涂装（苏州）有限公司负担。（原告已预交被告负担部分的费用，被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告，法院不再办理退费手续。）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏福路支行；户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76。审判员  杜荣尚二〇二〇年九月二十一日书记员  单 文