德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0603民初2675号 原告：德阳市深金众物业管理有限责任公司,住所地四川省德阳市庐山北路469号上东风景4号楼7-2-2号,统一社会信用代码91510600782290080P。 法定代表人：白帮友，总经理。 委托诉讼代理人：刘吉祥，四川汉震律师事务所律师。 被告：赖大品，男，1963年7月21日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：刘廷慧，四川康伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨本蓉，四川康伦律师事务所律师。 原告德阳市深金众物业管理有限责任公司（以下简称深金众公司）与被告赖大品劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月30日公开开庭进行了审理。原告深金众公司的委托诉讼代理人刘吉祥，被告赖大品及其委托诉讼代理人刘廷慧、杨本蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 深金众公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付工作期间的加班工资和法定节假日加班工资57381.7元；2.判决原告向被告支付经济补偿金15675元；3.判决原告不向被告支付失业保险待遇损失5280元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年8月，被告应聘到原告处从事保安工作。2019年8月，被告无故未到原告处上班。后被告向旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。被告从事保安工作，上一天班休息一天，每周工作时间未超过44小时，不存在加班事实，因此仲裁委认为被告延时加班是不正确的，且被告请求加班费已超过仲裁时效，不应得到支持。失业保险待遇属社会保险福利体系，应由社会保险征收机构处理，不属于劳动仲裁委裁决的范围。综上，原告不服仲裁裁决，特向本院提起诉讼。 赖大品辩称，答辩人享有解除劳动合同的权利，加班工资和节假日加班工资均系劳动报酬，答辩人在劳动关系存续期间向原告主张支付劳动报酬依法应予支持，该请求并未超过仲裁时效，原告未依法为被告缴纳社会保险，被告被迫提出解除劳动关系，由此造成的损失应由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下事实：被告于2010年8月与原告建立劳动关系，原告安排被告在居民小区从事保安工作，被告所在岗位共有两名门卫，被告的工作时间为工作24小时，休息24小时，并以此交替循环。双方签订了两次书面劳动合同，合同期限分别为2017年10月1日至2018年10月1日、2018年9月25日至2019年9月24日，第一次合同中约定被告的月工资为1650元，第二次合同约定被告的工资为1640元。被告自2019年8月24日起未到原告处工作，并于当日以原告未与其签订书面劳动合同、未购买社会保险、未依法支付劳动报酬为由向原告提出解除劳动合同。 被告赖大品作为申请人向旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：双方劳动关系自2019年9月1日解除；被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金16500元；支付申请人2009年8月至2019年8月期间的工作日延长加班工资236689.66元、休息日加班工资78896.55元、节假日加班工资25034.48元；支付申请人带薪年休假3413.79元；支付申请人高温补贴1380元；被申请人为申请人补缴2009年8月至2019年8月的社会保险费用；支付申请人因未购买社保导致申请人无法领取失业保险损失费用31680元。2019年12月2日，旌阳区劳动人事争议仲裁委员会作出旌区劳人仲裁[2019]248号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系依法于2019年9月2日解除；被申请人支付申请人延时加班工资52317.6元、法定节假日加班工资5064.1元；被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金15675元；被申请人支付申请人失业保险待遇损失5280元；驳回申请人的其他申诉请求。原告不服该裁决，于2020年1月13日向本院提起先行调解诉讼。 仲裁查明被告工资的发放情况为：2010年1月至2011年12月780元/月、2012年1月至2013年6月960元/月、2013年7月至2014年6月1140元/月、2014年7月至2015年6月1250元/月、2015年7月至2017年9月1380元/月，对2017年10月至2019年9月的工资按德阳市职工最低工资标准1650元/月计算，原、被告双方对此均予以认可。原被告对双方劳动关系于2019年8月24日解除无异议，对仲裁认定的被告法定节假日加班天数2010年4天、2011年5天、2012年4天、2013年5天、2014年4天、2015年5天、2016年4天、2017年5天、2018年4天、2019年5天亦无异议。 另查明，原告为被告缴纳了2011年8月至2012年3月的社会保险。 上述事实，有《解除劳动合同通知》、《仲裁裁决书》、照片、当事人陈述等证据予以证实。 本案经开庭审理，原、被告进行了当庭陈述、举证、质证及辩论，综合双方的辩论意见及理由，本院对本案争议焦点分析评判如下： 关于双方劳动关系的解除时间，原、被告对双方劳动关系解除时间为2019年8月24日无异议，本院予以确认，双方劳动关系的存续时间为2010年8月至2019年8月24日。 关于被告的延时加班问题，本院认为，被告属小区门卫岗，工作24小时后休息24小时,原告在该小区每天安排两人值班，该小区门卫岗午夜后服务较少，被告的工作时间与休息时间存在混同可能，综合每周工作时间40小时的法律规定，对被告的加班时间本院酌情认定上班工作日延时加班3小时。原告在原仲裁时未对仲裁时效作出明确抗辩，因此本院对原告在诉讼时认为被告的加班费已过时效的抗辩意见不予采纳，对于被告在原告处工作的加班工资应当一并计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定，原告应向被告支付的延时加班工资计算为：2010年8月至2010年12月1452.4元[780元/月÷21.75天÷8小时×150%×3小时×（152天÷2-4天）]、2011年1月至2011年12月3570.5元[780元/月÷21.75天÷8小时×150%×3小时×（364天÷2-5天）]、2012年1月至2012年12月4431.7元[960元/月÷21.75天÷8小时×150%×3小时×（365天÷2-4天）]、2013年1月至2013年12月4806.4元[（960元/月+1140元/月）÷2÷21.75天÷8小时×150%×3小时×（364天÷2-5天）]、2014年1月至2014年12月5501.1元[（1140元/月+1250元/月）÷2÷21.75天÷8小时×150%×3小时×(364天÷2-4天）]、2015年1月至2015年12月6019.5元[（1250元/月+1380元/月）÷2÷21.75天÷8小时×150%×3小时×（364天÷2-5天）]、2016年1月至2016年12月6370.6元[1380元/月÷21.75天÷8小时×150%×3小时×（365天÷2-4天）]、2017年1月至2017年9月4746.7元[1380元/月÷21.75天÷8小时×150%×3小时×（272天÷2-3天）]、2017年10月至2017年12月1856.2元[1650元/月÷21.75天÷8小时×150%×3小时×（91天÷2-2天）]、2018年1月至2018年12月7595.6元[1650元/月÷21.75天÷8小时×150%×3小时×（364天÷2-4天）]、2019年1月至2019年8月23日4779.3元[1650元/月÷21.75天÷8小时×150%×3小时×(234天÷2-5天）]，以上共计51130元。 关于被告法定节假日加班工资的问题，因原、被告双方对仲裁认定的法定节假日加班天数无异议，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，原告应当向被告支付法定节假日三倍工资标准的加班工资，因原告已正常支付了被告法定节假日的工资，故补发加班工资应按工资的两倍计算，原告应当支付被告法定节假日加班工资为：2010年286.8元（780元/月÷21.75天×4天×200%）、2011年358.6元（780元/月÷21.75天×5天×200%）、2012年353.1元（960元/月÷21.75天×4天×200%）、2013年482.7元[（960元/月×6个月+1140元/月×6个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%]、2014年439.5元[1140元/月×6个月+1250元/月×6个月）÷12个月÷21.75天×4天×200%]、2015年604.5元[（1250元/月×6个月+1380元/月×6个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%]、2016年507.5元（1380元/月÷21.75天×4天×200%）、2017年665.5元[（1380元/月×9个月+1650元/月×3个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%]、2018年606.8元（1650元/月÷21.75天×4天×200%）、2019年758.6元（1650元/月÷21.75天×5天×200%），以上共计5063.6元。 关于失业保险金损失的问题，原告未依法为被告缴纳包括失业保险在内的社会保险，被告关于社会保险的补缴问题应当向社会保险稽核部门申请稽核，此稽核程序并未完成，被告的失业保险是否能够补缴，被告失业保险金损失证据不足，原告请求不支付被告失业保险金损失本院予以支持。 关于原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，原被告双方对仲裁裁决的经济补偿金15675元无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、原告德阳市深金众物业管理有限责任公司与被告赖大品的劳动关系于2019年8月24日解除； 二、原告德阳市深金众物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告赖大品支付延时加班工资51130元； 三、原告德阳市深金众物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告赖大品支付法定节假日加班工资5063.6元元； 四、原告德阳市深金众物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告赖大品支付解除合同经济补偿金15675元； 五、原告德阳市深金众物业管理有限责任公司不向被告赖大品支付失业保险待遇损失； 六、驳回原告德阳市深金众物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告德阳市深金众物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员 李晓春 二〇二〇年九月十一日 法官助理 谭 琦 书 记 员 卫庆蓉