四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1132民初89号 原告(并案被告)：四川黑竹沟集团旅游开发有限公司，住所地：四川省峨边县沙坪镇平安路**，统一社会信用代码：91511132717553286J。 法定代表人：刘俊昌，董事长。 委托诉讼代理人：李翔，四川上同律师事务所律师。（特别授权） 被告（并案原告）：邛莫佳长，男，1992年8月14日出生，彝族，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人：马旭、刘恩汉，四川蜀信律师事务所律师。（特别授权） (2020)川1132民初89号原告四川黑竹沟集团旅游开发有限公司（以下简称：黑竹沟旅游公司）诉被告邛莫佳长劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理后，原告邛莫佳长诉又于2020年3月17日向本院起诉黑竹沟旅游公司劳动争议纠纷一案，本院以（2020）川1132民初125号立案受理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，本院于2020年4月1日作出民事裁定，（2020）川1132民初125号案并入本案合并审理。本案依法由审判员黄利适用简易程序分别于2020年4月22日、2020年8月19、2020年9月29日公开开庭进行了审理。黑竹沟旅游公司的委托代理人李翔，邛莫佳长及其委托诉讼代理人马旭均、刘恩汉到庭参加了诉讼。本案因防控新冠肺炎疫情而暂停审理一个月，原、被告双方申请庭外调解三个月。本案现已审理终结。 黑竹沟旅游公司的诉讼请求：一、判决黑竹沟旅游公司无需向邛莫佳长支付任何费用。二、诉讼费由邛莫佳长承担。事实和理由：峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的峨劳人仲案[2019]63号仲裁裁决事实认定存在以下错误：一、邛莫佳长不存在加班情形。1、根据黑竹沟旅游公司提供的考勤记录充分证明被告从2017年至2019年9月期间不存在加班行为。2、黑竹沟旅游公司为了印证邛莫佳长不存在加班情形，还提交了黑竹沟旅游公司温泉山庄的装修合同，以此证明温泉山庄在此段期间处于完全停业的装修状态；在处于停业装修状态的情形下，邛莫佳长还主张其每周都在加班明显不符合事实逻辑。3、黑竹沟旅游公司还提交了峨边县交通运输局及公安机关发布的交通管制通告，证明此时间段内通往温泉山庄的路线处于全封闭管理，众所周知黑竹沟旅游公司营业主要是接待外来游客，在路线处于全封闭管理的情形下必然就导致温泉山庄处于停业和半停业状态，在此事实的印证下仲裁还认定了邛莫佳长的加班情形，更是不符合事实逻辑。二、不应支持邛莫佳长的带薪休假加班工资。上述，黑竹沟旅游公司已经证明温泉山庄于2017年9月至2019年9月期间处于停业状态，邛莫佳长处于休假状态，但黑竹沟旅游公司还是向邛莫佳长发放了足额正常工资，此种情形下不能支持带薪休假加班工资。另，邛莫佳长与黑竹沟旅游公司的劳动关系存续期为2015年4月至2019年9月。其次，黑竹沟旅游公司按时足额的发放了工资，不存在克扣员工工资的行为。再次，此纠纷属于劳动者邛莫佳长主动提出解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的条件。为此，黑竹沟旅游公司提起诉讼。 黑竹沟旅游公司为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据： 1．黑竹沟旅游公司营业执照复印件一张，拟证明：原告诉讼主体资格。 2．峨劳人仲案（2019）63号仲裁裁决书原件以及送达回执各壹份，共3页，拟证明：邛莫佳长与黑竹沟旅游公司的劳动争议经过了劳动仲裁且黑竹沟旅游公司在裁决作出的15日内向法院提起诉讼； 3．邛莫佳长2017年9月-2019年9月的考勤表一份，拟证明：邛莫佳长在2017年9月-2019年9月工作期间并没有如诉状所说的加班行为。 4.租赁合同和施工合同，拟证明：黑竹沟旅游公司温泉山庄2018年-2019年3月30日期间处于全面装修状态，也用于印证邛莫佳长陈述的天天加班的事实不符。 5.《关于峨美路沙坪至黑竹沟段升级改造工程建设实施交通管制的通告》复印件壹份。拟证明：从2018年1月-2019年3月30日黑竹沟镇往峨边方向的道路实行全封闭管制，也用于印证在此情况下温泉山庄处于停业状态，也用于印证邛莫佳长陈述的天天加班的事实不符。 6．中国农业银行交易明细清单复印件（工资回单）10张，拟证明：黑竹沟旅游公司按月向邛莫佳长及时足额支付工资，不存在克扣工资行为。 7.2019年4月26日报警记录复印件一份1张，拟证明：案外人刘春茂与黑竹沟旅游公司存在重大矛盾、心怀不满，案外人刘春茂于2019年4月26日驾车将黑竹沟旅游公司大门撞坏的事实，另证明案外人刘春茂对本案提供的证据事实是不可采信的。 8.仲裁委庭审笔录复印件1份共7页，拟证明：仲裁经过。 9.2018年10月-2019年9月邛莫佳长黑竹沟温泉山庄工资表复印件1份共19页，拟证明：邛莫佳长工资标准以及发放情况。 原告邛莫佳长的诉讼请求：一、判令黑竹沟旅游公司支付邛莫佳长2009年9月至2019年9月的法定节假日工资和未年休工资84000.00元（11天×175×10年×3倍+5天×175×10年×3倍），双休日工资182000.00元（52天×175×10年×2倍），从2019年5月起每月被无理由扣除的工资1000.00元；二、判令黑竹沟旅游公司支付邛莫佳长经济补偿金38000.00元（3800.00/月×10）；三、判令黑竹沟旅游公司退还邛莫佳长押金及利息3400.00元（1000.00元×24%×10+1000.00元）（以上三项共计308400.00元）；四、判令本案诉讼费由黑竹沟旅游公司承担。事实和理由：邛莫佳长从2009年9月在黑竹沟旅游公司处工作至今，黑竹沟旅游公司在2015年4月以前并未根据国家法律法规为邛莫佳长缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险）长达6年。期间黑竹沟旅游公司长期安排邛莫佳长在平时、双休日、节假日加班，自上班以来没有休过年假，且黑竹沟旅游公司为按照相关规定支付邛莫佳长加班工资。黑竹沟旅游公司自2019年5月份开始，在未事先通知的情况下无故降低邛莫佳长的工资。黑竹沟旅游公司的行为已严重违反国家法律、法规，侵犯了邛莫佳长的合法权益。2020年1月7日，邛莫佳长向峨边彝族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年2月21日，峨边彝族自治县劳动争议仲裁委员会作出峨劳人仲案[2019]63号仲裁裁决，邛莫佳长不服该仲裁裁决提起诉讼。 邛莫佳长为支持其诉讼及其抗辩主张，向本院已提交以下证据： 1.邛莫佳长身份证复印件一份，拟证明：原告诉讼主体资格。 2.峨劳人仲案（2019）63号仲裁裁决书及送达回证复印件一份，拟证明：邛莫佳长与黑竹沟旅游公司的劳动争议纠纷经过仲裁程序； 3．邛莫佳长的养老保险缴费信息一份，拟证明：黑竹沟旅游公司从2015年4月开始才为邛莫佳长购买养老保险； 4.工资发放银行流水清单一份，拟证明：黑竹沟旅游公司的工资发放情况； 5.会议记录，拟证明：2010年4月13日邛莫佳长就已经在黑竹沟旅游公司任职，并参与该次会议。 6.公证后的《证人证言公证书》；拟证明：邛莫佳长从2009年9月开始，到黑竹沟旅游公司开始上班，是工程部员工，每月工资为3800.00元左右，且平时经常加班，未休年假，黑竹沟旅游公司未发放相应的加班工资； 7.黑竹沟旅游公司部分考勤表；拟证明：邛莫佳长期存在加班行为，这部分考勤是从2018年5月开始。 8.2009年11月份至2019年4月份黑竹沟旅游公司工资发放表照片复印件1份77张，拟证明：第一证明邛莫佳长是从2009年9月起就在黑竹沟旅游公司工作；第二证明邛莫佳长并没有拿到黑竹沟旅游公司相应的加班工资。 为查明案件事实，本院依职权向黑竹沟旅游公司负责人刘春茂进行调查时，制作一份调查笔录。 经审理查明：2015年4月1日，邛莫佳长到黑竹沟旅游公司工作，从事维修工工作，双方未签订书面劳动合同。2019年8月邛莫佳长以黑竹沟旅游公司未安排其休带薪年休假为由，向黑竹沟旅游公司提出辞职申请。2019年9月30日，黑竹沟旅游公司与邛莫佳长解除了劳动关系。邛莫佳长在黑竹沟旅游公司工作期间，黑竹沟旅游公司为邛莫佳长缴纳了2015年4月至2019年9月期间企业职工基本养老保险费。邛莫佳长在劳动关系解除前12个月的应领工资分别为：2018年10月3405.00元、11月2953.00元、12月2848.00元、2019年1月2855.00元、2月3255.00元、3月2855.00元、4月3765.00元、5月3098.00元、6月3395.00元、7月3240.00元、8月3240.00元、9月3340.00元，邛莫佳长在劳动关系解除前12个月的月平均工资为：3187.45元[（3405.00元+2953.00元+2848.00元+2855.00元+3255.00元+2855.00元+3765.00元+3098.00元+3395.00元+3240.00元+3240.00元+3340.00元）÷12月]。邛莫佳长在黑竹沟旅游公司上班时间共计为4年零6个月。2018年度和2019年1月至9月期间，黑竹沟旅游公司未安排邛莫佳长休带薪年休假。 另查明，2020年1月7日，邛莫佳长将本案纠纷向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁令被申请人支付2009年9月至2019年9月的法定节假日工资和未年休工资84000.00元（11天×175×10年×3倍+5天×175×10年×3倍），双休日工资182000.00元（52天×175×10年×2倍），无理由扣除的工资1000.00元。二、裁令被申请人支付申请人经济补偿金38000.00元（3800.00/月×10）。三、裁令被申请人退还押金及利息3400.00元（1000.00元×24%×10+1000.00元）。2020年2月21日，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出峨劳人仲案[2019]63号仲裁裁决，裁决：一、黑竹沟旅游公司支付邛莫佳长双休日加班工资14068.56元、法定节假日加班工资3810.23元、带薪年休假加班工资2930.95元，合计20809.74元；二、驳回邛莫佳长主张支付保证金、培训费利息的请求；三、驳回邛莫佳长主张支付2009年9月至2017年8月双休日、法定节假日、带薪年休假加班工资、无故扣除工资1000元的请求；四、驳回邛莫佳长主张支付经济补偿金的请求。 再查明，黑竹沟温泉山庄系黑竹沟旅游公司的分支机构，黑竹沟温泉山庄的日常事务均由黑竹沟旅游公司派员管理。黑竹沟温泉山庄职工的工资由黑竹沟旅游公司造册发放，黑竹沟温泉山庄职工的养老保险亦由黑竹沟旅游公司负责购买。 上述事实认定，有原、被告双方当事人的陈述、黑竹沟旅游公司营业执照、黑竹沟旅游公司工商注册登记信息、企业职工基本养老保险缴费明细单、保险缴纳证明、个人业务回单、职工工资表、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达回执等证据在案予以证实。 本院认为，劳动者与用人单位依法建立的劳动关系受法律保护。本案争议焦点为：一、邛莫佳长与黑竹沟旅游公司何时建立劳动关系；二、黑竹沟旅游公司是否应当支付邛莫佳长2009年9月至2019年9月的法定节假日、未休年休、双休日加班工资及从2019年5月起每月被无理由扣除的工资1000.00元；三、黑竹沟旅游公司是否应当支付邛莫邱林经济补偿金38000.00元（3800.00/月×10）；四、黑竹沟旅游公司否应当退还邛莫佳长押金及利息共计3400.00元（1000.00元×24%×10+1000.00元）。 一、关于邛莫佳长与黑竹沟旅游公司何时建立劳动关系问题 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，黑竹沟旅游公司主张其是从2015年4月起与邛莫佳长建立劳动关系，并为邛莫佳长缴纳社会保险。邛莫佳长主张其是从2009年9月与黑竹沟旅游公司建立劳动关系，并提交2004年至2019年部分工资表照片打印件、证人证言、黑竹沟旅游公司通知予以证明。本院认为，工资表照片打印件经黑竹沟旅游公司原负责人刘春茂核实，其不能确认工资表的真实性，三位证人证言内容完全一致，且未提供证人工作证明，黑竹沟旅游公司通知未加盖公司印章，真实性无法确定。因此，本院依法认定双方建立劳动关系的时间是2015年4月黑竹沟旅游公司为邛莫佳长缴纳社会保险费时起算。 二、关于黑竹沟旅游公司是否应当支付邛莫佳长2009年9月至2019年9月的法定节假日、未休年休假、双休日加班工资及从2019年5月起每月被无理由扣除的工资1000.00元的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。邛莫佳长提交了温泉山庄考勤表（2018年5月至2019年9月份部分）、签到表（2018年11月10日至2019年9月10日）以证明其加班的事实。黑竹沟旅游公司主张未安排邛莫佳长加班，且在2018年4月到2019年5月期间，温泉山庄因装修未营业，正常工作都不能满足，更不可能加班。本院认为，邛莫佳长提供的考勤表与签到表不能相互印证，考勤表中出现了2019年2月份存在30日的考勤情况。签到表中存在部分职工签名有多处非本人签名；且存在同一姓名在一天中签到、签退两次，该两次签到、签退时间均不相同；还存在多处签到时间早的人员的签名却在签到时间后的人员签名后面进行签到；以及同一笔迹书写多人的签名等情况，因此考勤表、签到表的真实性无法确认，不能证明邛莫佳长存在加班的事实，本院对邛莫佳长主张的法定节假日加班工资、双休日加班工资不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，从黑竹沟旅游公司提供的职工工资表中已反映出，邛莫佳长的工资不存在从2019年5月起每月被黑竹沟旅游公司克扣1000.00元情形。为此，邛莫佳长此项诉讼主张，亦因其理由不能成立，本院依法不予支持； 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。邛莫佳长在黑竹沟旅游公司连续工作四年零六个月，应当享受带薪年休假。黑竹沟旅游公司未举证证明已安排邛莫佳长休带薪年休假，因此，黑竹沟旅游公司应当支付邛莫佳长未休带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此邛莫佳长要求支付未休带薪年休假工资的仲裁时效应当从每年度的次年1月1日起开始计算，分别计算一年。本案中，邛莫佳长在2020年1月7向峨边劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求黑竹沟旅游公司支付未休带薪年休假工资，其中要求支付2018年度前的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。但根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，邛莫佳长在2018年度应当享受带薪年休假5天，2019年度1月至9月应当享受带薪年休假3天（273天÷365×5天），合计8天。因解除劳动关系前12个月邛莫佳长的平均工资为3187.45元/月，日工资标准为146.55元/天（3187.45元/月÷21.75天），因黑竹沟旅游公司在其工作期间已正常发放了工资，故黑竹沟旅游公司应当再行支付其工资标准2倍的未休带薪年休假工资，依法计算为：2344.77元（3187.45元/月÷21.75天×8天×2倍）。 三、关于黑竹沟旅游公司是否应当支付邛莫佳长经济补偿金38000.00元（3800.00/月×10）的问题 本案中，邛莫佳长于2019年8月22日向黑竹沟旅游公司邮寄解除劳动合同告知书，提出因黑竹沟旅游公司在2015年4月以前并未根据国家法律法规为其缴纳社会保险金，自2019年5月份开始，在未事先通知的情况下无故降低了工资等理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”的规定，本院认为，邛莫佳长从2015年4月与黑竹沟旅游公司建立劳动关系，黑竹沟旅游公司从2018年至2019年9月期间未安排邛莫佳长休带薪年休假，且未向邛莫佳长支付带薪年休假工资报酬。为此，邛莫佳长要求黑竹沟旅游公司支付经济补偿金的请求符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。邛莫佳长在黑竹沟旅游公司工作的年限，应当从2015年4月起计算至2019年9月30日，经济补偿金应当计算5月，其解除劳动关系前12个月的平均工资计算为3187.45元/月，邛莫佳长的经济补偿金依法计算为：15937.25元（3187.45元/月×5个月）。 四、关于黑竹沟旅游公司是否应当退还邛莫佳长押金及利息共计3400.00元（1000.00元×24%×10+1000.00元）的问题 本案中，对于邛莫佳长要求黑竹沟旅游公司退还其押金及其利息3400.00元的主张，亦因邛莫佳长未能提供相关证据证明自己已向黑竹沟旅游公司缴纳押金的事实。因此，邛莫佳长要求黑竹沟旅游公司退还其押金和利息的主张，不符合法律规定，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条以及参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、四川黑竹沟集团旅游开发有限公司在本判决生效后十日内日，一次性向邛莫佳长支付经济补偿金15937.10元； 二、四川黑竹沟集团旅游开发有限公司在本判决生效后十日内日，一次性向邛莫佳长支付未休带薪年假工资报酬2344.77元； 三、驳回邛莫佳长的其他诉讼请求； 四、驳回四川黑竹沟集团旅游开发有限公司的诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2020）川1132民初89号案件受理费5.00元（适用简易程序审理减半收取，四川黑竹沟集团旅游开发有限公司已预缴），由四川黑竹沟集团旅游开发有限公司负担；（2020）川1132民初125号案件受理费5.00元（适用简易程序审理减半收取，邛莫佳长已预缴），由邛莫佳长负担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院提起上诉，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  黄利 二〇二〇年九月二十九日 书记员  王韬