广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初7889号原告：杨浩，男，1988年5月28日出生，汉族，住湖南省武冈市************。被告：中山市横栏镇光亮灯饰厂，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区*****厂房。主要负责人：应光亮，该厂投资人。被告：应光亮，男，1969年10月15日出生，汉族，住浙江省温州市瓯海区************。上述两被告的共同委托诉讼代理人：陈叶兴，广东灝创律师事务所律师。上述两被告的共同委托诉讼代理人：梁健鸿，广东灝创律师事务所实习律师。原告杨浩与被告中山市横栏镇光亮灯饰厂（以下简称光亮灯饰厂）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理后，根据原告杨浩的申请依法追加应光亮为本案的被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨浩，被告光亮灯饰厂、应光亮的委托诉讼代理人陈叶兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨浩向本院提出诉讼请求：一、光亮灯饰厂支付杨浩2019年9月1日至2019年12月31日的工资差额12023元、2019年9月1日至2019年12月31日的生活费差额675元；二、确认双方于2018年、2019年签订的劳动合同无效，双方于2012年签订的劳动合同继续有效。事实与理由：杨浩于2012年10月入职光亮灯饰厂任雕刻工，双方有签订劳动合同，光亮灯饰厂已为杨浩参加社会保险。杨浩入职时双方口头约定杨浩每月工作28天的月薪为7500元，若因光亮灯饰厂的原因安排杨浩休息需照常发放工资。光亮灯饰厂自2019年7月起以没有工作为由安排杨浩休息，但光亮灯饰厂以63元/天的标准支付杨浩休息期间的工资。另外，双方于2018年、2019年签订的劳动合同违背了杨浩的意愿，应属无效合同。光亮灯饰厂、应光亮辩称，光亮灯饰厂已足额支付杨浩的劳动报酬，杨浩的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回杨浩的全部诉讼请求。第一，杨浩与光亮灯饰厂于2012年10月21日签订期限为3年的劳动合同，上述劳动合同期满后杨浩与光亮灯饰厂重新签订劳动合同明确约定杨浩的劳动报酬为固定月薪（包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、年薪假/法定假工资），故杨浩的劳动报酬应以双方最新签订的劳动合同约定的为准。第二，因光亮灯饰厂订单减少，原有库存无法销售，光亮灯饰厂的部分员工出现停工状态，杨浩于2019年9月至2019年12月分别出勤10.5天、8天、10天、26天，光亮灯饰厂按照合同约定以250元/天支付杨浩上述期间的出勤工资并按78元/天、63元/天支付杨浩上述期间未出勤的工资，光亮灯饰厂已支付杨浩2019年9月至2019年12月的工资4051元、3266元、3660元、6849元。第三，双方续签的劳动合同明确约定杨浩的工资形式为固定月薪制且光亮灯饰厂按杨浩的实际工作时间支付工资。按照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于当地标准的百分之八十支付劳动者生活费。因此，光亮灯饰厂支付给杨浩的工资计算方式既符合劳动合同的约定也符合法律规定。本院经审理认定事实如下：光亮灯饰厂系于2004年2月20日登记成立的个人独资企业，投资人为应光亮。杨浩于2012年10月21日入职光亮灯饰厂从事雕刻样板工作，双方已签订书面劳动合同，光亮灯饰厂已为杨浩参加社会保险。杨浩因光亮灯饰厂停工停产于2019年9月出勤10.5天、2019年10月出勤8天、2019年11月出勤10天、2019年12月出勤26天，杨浩已收取2019年9月工资4051元、2019年10月工资3266元、2019年11月工资3660元、2019年12月工资6849元及2019年9月伙食补助费105元、2019年10月伙食补助费80元、2019年11月伙食补助费100元、2019年12月伙食补助费260元。另，2019年9月至2019年12月期间有正常工作日21天、20天、21天、22天，2019年9月有法定节假日1天，2019年10月有法定节假日3天。2020年4月3日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理杨浩的劳动仲裁申请，杨浩请求裁决光亮灯饰厂支付其2019年9月工资差额3449元、2019年10月工资差额4234元、2019年11月工资差额3840元、2019年12月工资差额500元及2019年9月伙食补助费差额195元、2019年10月伙食补助费差额220元、2019年11月伙食补助费差额220元、2019年12月伙食补助费差额40元。2020年5月15日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]1685号仲裁裁决，终局裁决驳回杨浩的全部仲裁请求。杨浩不服上述仲裁裁决于2020年6月9日诉至本院。光亮灯饰厂未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。诉讼中，杨浩明确表示要求光亮灯饰厂、应光亮按照法律规定承担本案责任。杨浩主张双方于2012年签订的劳动合同约定其每月出勤28天、每天出勤8小时的工资为7500元（平时没事做放假不扣工资，自行请假则按天扣除工资），其有伙食补助10元/天即其每月有伙食补助300元，其于2019年9月至2019年12月非因本人原因休息，且光亮灯饰厂仅按其实际出勤天数发放其伙食补助费，要求光亮灯饰厂按7500元/月支付其上述期间的工资差额及2019年9月伙食补助费差额195元、2019年10月伙食补助费差额220元、2019年11月伙食补助费差额220元、2019年12月伙食补助费差额40元，并提交双方于2012年10月21日签订的劳动合同、中劳人仲案字[2019]5475号仲裁裁决书、（2019）粤20民特336号民事裁定书为证。光亮灯饰厂、应光亮确认上述证据的真实性，但认为双方于2012年10月21日签订的劳动合同期限为3年并非无固定期限劳动合同，上述劳动合同到期后双方有续签劳动合同，杨浩的工资标准及薪酬待遇应以最新的劳动合同约定为准即杨浩的满勤工资为7500元/月（包含其他补助），伙食补助为光亮灯饰厂对出勤员工发放的福利，员工只有实际出勤才可享受伙食补助10元/天的福利待遇，光亮灯饰厂已按照杨浩的实际出勤天数支付杨浩伙食补助，其不同意支付杨浩诉求的工资差额及伙食补助差额，并提交双方于2018年3月26日、2019年3月13日签订的劳动合同为证。杨浩确认上述证据的真实性，但认为上述劳动合同的手写内容是事后填写的且违背其真实意思，并主张确认上述劳动合同无效。经查，双方于2012年10月21日签订的劳动合同中有“甲方给乙方月工资7000元整，工资可随工作能力的提升或雕刻单价行情上涨而商议调节，每天8小时制，平常甲方没事做放假不扣钱，乙方自行请假按天计算”、“3年内甲方不得解雇乙方，否则赔偿乙方三个月工资”、“包食宿，不在厂里食宿每月有补助”的内容。中劳人仲案字[2019]5475号仲裁裁决书反映中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日受理杨浩的劳动仲裁申请，杨浩请求裁决光亮灯饰厂支付其2019年7月至2019年8月工资差额7692元，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出中劳人仲案字[2019]5475号仲裁裁决，认定杨浩2019年每月上班28天的月薪为7500元（包食宿，如杨浩不在光亮灯饰厂食宿则每月有补助；杨浩因光亮灯饰厂没有工作未出勤则不扣工资，杨浩自行请假则按天扣除工资），并裁决光亮灯饰厂支付杨浩2019年7月至2019年8月工资差额7682元。（2019）粤20民特336号民事裁定书反映光亮灯饰厂在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字[2019]5475号仲裁裁决，中山市中级人民法院于2020年2月10日作出（2019）粤20民特336号民事裁定驳回光亮灯饰厂撤销中劳人仲案字[2019]5475号仲裁裁决的申请。双方于2018年3月26日、2019年3月13日签订的劳动合同中均有“乙方每月工作30日的月薪工资总额7500元（其中试用期/元），月薪工资包括正常工作时间工资及加班工资、奖金、年薪假/法定假工资及其他补助等，正常工作时间工资按中山市最低工资标准计算。乙方每月工作不足30日按实际工作日数支付工资”的内容。另，双方确认中劳人仲案字[2019]5475号仲裁裁决已经发生法律效力。杨浩未就双方于2018年3月26日、2019年3月13日签订的劳动合同提交反驳依据。本院认为，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿”的规定，应光亮作为个人独资企业光亮灯饰厂的投资人，应光亮在光亮灯饰厂的财产不足以清偿债务时以其个人的其他财产对光亮灯饰厂承担清偿责任。虽然已经发生法律效力的中劳人仲案字[2019]5475号仲裁裁决认定杨浩每月工作28天的月薪工资7500元（包食宿，如杨浩不在光亮灯饰厂食宿则每月有补助；杨浩因光亮灯饰厂没有工作未出勤则不扣工资，杨浩自行请假则按天扣除工资），但双方于2018年3月26日、2019年3月13日签订且经杨浩确认真实性的劳动合同反映双方约定杨浩每月工作30日的月薪工资总额为7500元（包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、年薪假/法定假工资及其它补助等，其中正常工作时间工资按中山市最低工资标准计算），杨浩未就双方于2018年3月26日、2019年3月13日签订的劳动合同提交反驳依据，故本院认定杨浩每月工作30日的月薪工资总额为7500元（包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、年薪假/法定假工资及其它补助等，其中正常工作时间工资按中山市最低工资标准计算）。杨浩因光亮灯饰厂停工停产于2019年9月出勤10.5天、2019年10月出勤8天、2019年11月出勤10天、2019年12月出勤26天，光亮灯饰厂每次安排杨浩停工停产的时间均不超过一个工资支付周期，且本院已认定杨浩每月工作30日的月薪工资总额为7500元（包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、年薪假/法定假工资及其它补助等，其中正常工作时间工资按中山市最低工资标准计算），根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，光亮灯饰厂应支付杨浩2019年9月至2019年12月工资16274.2元{7500元/月÷30天/月×（10.5天＋8天＋10天＋26天）＋1720元/月÷21.75天/月×[（21天＋20天＋21天＋22天）－（10.5天＋8天＋10天＋26天）＋1天＋3天]}，但光亮灯饰厂已支付杨浩2019年9月至2019年12月工资17826元（4051元＋3266元＋3660元＋6849元），即光亮灯饰厂已足额支付杨浩2019年9月至2019年12月的工资，故本院对杨浩关于2019年9月至2019年12月工资差额的诉讼请求不予支持。双方于2012年10月21日签订的劳动合同未显示双方约定杨浩享有伙食补助300元/月，杨浩亦未提交其他依据证明双方约定其享有伙食补助300元/月，故本院对杨浩关于2019年9月至2019年12月伙食补助费差额的诉讼请求不予支持。中山市劳动人事争议仲裁委员会未对杨浩的第二项诉讼请求作出处理，而杨浩的该项诉讼请求与讼争的劳动争议不具有不可分性，属独立的劳动争议，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本案对杨浩的第二项诉讼请求不予处理，杨浩可就该项请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告杨浩的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨浩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年八月二十八日书记员  陈莹颖