北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初13258号原告：毛耀森，男，1978年12月4日出生，汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。被告：山水文园凯亚房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区小武基村****院**楼****。法定代表人：李艳敏，董事长。委托诉讼代理人：朱志平，北京市环球律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴月，北京市环球律师事务所律师。原告毛耀森与被告山水文园凯亚房地产开发有限公司（以下简称山水公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。毛耀森及其委托诉讼代理人贾岩岩，山水公司之委托诉讼代理人朱志平、戴月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毛耀森向本院提出诉讼请求：1.依法确认解除行为无效、继续履行劳动合同；2.支付2017年12月1日至2018年6月22日期间工资损失1147126.44元；3.支付2017年3月21日至2017年11月30日期间未休年休假工资91954.03元。事实和理由：毛耀森于2017年3月21日入职山水公司，工作岗位是资源部总经理，月工资20万元，双方签订期限至2022年3月20日的劳动合同，因毛耀森不同意工作关系变更，2017年11月30日山水公司就将毛耀森辞退，毛耀森工作到2017年11月30日，从2017年12月1日开始主张工资损失。山水公司辩称，毛耀森于2017年3月21日入职山水公司，担任资源整合部总经理，月工资20万元，双方签订期限至2022年3月20日的劳动合同，2017年9月双方协商将劳动关系转移至山水文园凯湖房地产开发有限公司，月工资是基本工资60000元加40000元，但是一直都是按照20万元发放的。毛耀森在山水公司工作到2017年9月1日，在山水文园凯湖房地产开发有限公司工作到2017年11月6日，工资支付到2017年11月6日，后面的工资是山水文园凯湖房地产开发有限公司一直按照每月20万元发放的。关于解除，2017年9月1日毛耀森的劳动关系转移至山水文园凯湖房地产开发有限公司，与山水文园凯湖房地产开发有限公司签订了终止劳动关系协议。毛耀森就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年11月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第06258号裁决书，驳回毛耀森的全部仲裁请求。毛耀森不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、就劳动合同效力问题，2017年3月21日，毛耀森与山水公司签订期限为2017年3月21日至2022年3月20日的《劳动合同》，约定月工资200000元，担任资源整合部总经理工作。山水公司主张毛耀森入职时虚假陈述自身的工作经历及学历，导致山水公司在被欺诈的情况下作出违背自己真实意思表示而与毛耀森签订了劳动合同，应属无效。山水公司据此提交了：仲裁裁决书及开庭笔录；《劳动合同》。毛耀森认可证据的真实性，不认可证明目的。山水公司还提交了：《应聘人员登记表》（原件），内容为：“毛耀森、学历、学位：MBA，相关工作经历…学历：1995年-1999年上师大新闻学院，新闻学，本科、1999年-2001年法国巴黎高等经济管理学院奢侈品管理，MBA，登记表下方载明：个人承诺上述所填内容客观属实，否则用人单位有权单方解除劳动合同，由此导致用人单位受损或连带责任由本人承担，并不予主张任何赔偿”；毛耀森个人简历；《员工登记表》，内容为：“毕业学校：上海师范大学，学位、学历：本科，教育培训经历：1993年9月-1996年7月河南省原阳县第一中学高中毕业、1996年9月至2000年7月上海师范大学广告学本科、2000年9月至2001年9月法国巴黎高等经济管理学院时尚管理进修”。工作经历：“2012年12月至2017年3月世界财富精英会（北京）国际俱乐部WBCC总裁、2008年12月至2012年11月WORLDLUXURYASSOCIATION中国代表处首代、星河湾地产集团北京奢侈品俱乐部顾问、历峰控股有限公司领事业务部、路威酩轩国际品牌管理有限公司客户服务，登记表下方载明：本人现谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权山水文园投资集团询有关事项。并清楚如任何一项情况失实，山水文园投资集团有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式，本人承担一切责任”。毛耀森当庭核实《员工登记表》（原件），相较复印件，其中1996年9月至2000年7月上海师范大学广告学多了“（函）”，本科后添加“（未取得）”。毛耀森认可其最高全日制学历为高中，主张其入职时就认可其未取得上海师范大学学位。山水公司主张上述后添加部分为毛耀森造假行为，山水公司据此提交了仲裁阶段相关《员工登记表》均未有后添加部分。山水公司还提交了：毛耀森提交给该公司的上海师范大学《毕业证书》、《学士学位证书》、世界财富精英会（北京）国际商务俱乐部出具的《解除劳动关系证明书》显示：毛耀森于2012年12月21日入职世界财富精英会（北京）国际商务俱乐部；中国高等教育学生信息网显示未查询到毛耀森的学位学历情况，世界财富精英会（北京）国际商务俱乐部的工商企业信息，显示世界财富精英会（北京）国际商务俱乐部于2015年4月22日才成立。毛耀森对学历证书真实性不予认可，不认可是其提交给山水公司的，对《解除劳动关系证明书》真实性认可，主张因世界财富精英会（北京）国际商务俱乐部还未成立时其就已经入职了。山水公司还提交了：山寨社团名单以证明毛耀森曾主张其工作过的世界奢侈品协会属于山寨社团；毛耀森曾以欧阳坤、欧阳靖森、毛欧阳坤等名义对外公开的网站截图。毛耀森对上述证据的真实性、关联性均不予认可。毛耀森主张其未取得上海师范大学本科学历在入职时就已经告知山水公司，工作经历均为真实。毛耀森据此提交了：聘用通知书、短信记录、新闻截图、微信记录、照片、电子邮件、其他社会身份证明，北京市绿色环保产业协会会长、国际品牌领域的专家人物等。山水公司对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，主张毛耀森并不存在其所述的社会资源，学历及工作经历造假才是主张劳动合同无效的主要依据。仲裁阶段，朝阳仲裁委曾委托北京盛唐司法鉴定所对山水公司提交的《劳动合同终止协议书》、《解除劳动合同申请表》中毛耀森的签名真实性进行鉴定，其中山水公司提交的《员工登记表》、《应聘人员登记表》均作为样本，两份登记表与山水公司提交的复印件一致，其中《应聘人员登记表》未有“函”及“未取得”字样。2、就劳动关系解除问题，山水公司主张2017年9月与毛耀森协商将劳动关系转移至山水文园凯湖房地产开发有限公司，毛耀森在山水公司处工作到2017年9月1日，在山水文园凯湖房地产开发有限公司工作到2017年11月6日，工资支付到2017年11月6日，后面的工资是山水文园凯湖房地产开发有限公司一直按照20万元发放的，与山水文园凯湖房地产开发有限公司签订了终止劳动关系协议。山水公司据此提交了：山水文园凯湖房地产开发有限公司企业信息；关于对总经理级员工的人事任免决定，决定于2017年9月25日免去毛耀森同志策研设计总院资源整合部总经理职务；《岗位及薪资调整通知书》，内容为：“毛耀森，根据公司经营需要及业务发展情况，公司决定自2017年9月1日起，对您的岗位，月度薪资结构及薪资标准进行调整。具体调整如下：岗位调整，由集团总部策研设计总院资源整合部总经理，调整为金海湖集团副总裁助理。2、薪资结构，由单一基本工资调整为基本工资及资源引进提成两部分。3、薪资标准由税前200000元/月，调整为基本工资税前60000元/月及资源引进提成40000元/月。毛耀森在下方签字：本人收到山水公司人力资本中心于2017年9月8日发出的《薪酬调整通知书》并确认以上调整内容”。毛耀森对上述证据的真实性认可，证明目的不予认可，不认可劳动关系的转移。山水公司还提交了：OA系统截图、试用期人员工作目标确认书、社会保险系统截屏、关于2017年10月考勤情况的通报、《劳动合同终止协议书》、《解除劳动合同申请表》。毛耀森对上述证据的真实性均不予认可。仲裁阶段，朝阳仲裁委曾委托北京盛唐司法鉴定所对山水公司提交的《劳动合同终止协议书》、《解除劳动合同申请表》中毛耀森的签名真实性进行鉴定，鉴定结论为：检材中毛耀森签名字迹与样本上的毛耀森签名字迹不是同一人书写。山水公司为证明与毛耀森劳动关系客观不能继续履行提交了：北京市社会保险缴纳记录，显示：曼帕尔人力资源（北京）有限公司从2018年1月1日开始为毛耀森缴纳社会保险；博智时代科技（北京）有限公司从2018年2月1日开始为毛耀森缴纳社会保险；北京绿色环保产业协会自2018年10月1日开始为毛耀森缴纳社会保险。毛耀森主张其系怕社会保险断缴自行找社会保险代缴机构缴纳的社会保险，毛耀森据此提交了：《人事代理服务协议》，显示毛耀森委托曼帕尔人力资源（北京）有限公司缴纳2017年12月至2018年1月的社会保险；《证明》。山水公司表示对证据的真实性无法核实。关于劳动关系解除，毛耀森主张因毛耀森不同意工作关系变更，2017年11月30日山水公司就将毛耀森辞退。毛耀森据此提交了：微信记录、OA审批流程、《调岗降薪通知书》、免职文件、短信记录社会保险停缴记录、《解除劳动关系证明》，内容为：“兹证明毛耀森，于2017年3月21日与山水公司签订劳动合同，在职期间最后担任的职位是策研院资源整合部总经理，双方已于2017年11月30日终止劳动关系。该员工在职期间表现良好，无不良记录。双方工作期间未签订竞业禁止协议，自劳动关系解除之日起，该员工一切个人行为均与本公司无关”。山水公司对《调岗降薪通知书》、免职文件真实性认可，对其他证据的真实性均不予认可。3.就年休假问题，毛耀森主张其工作期间年休假均未休。山水公司主张毛耀森入职未满一年不存在年休假。毛耀森未提交证据证明其入职山水公司之前的工作年限。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，仲裁阶段，山水公司提交的《员工登记表》、《应聘人员登记表》均作为样本形式予以固定，两份登记表与山水公司提交的复印件一致，应作为证据予以采信。毛耀森在两份登记表中均写明自己的学历为上海师范大学本科学位，并承诺所填所写信息均为真实有效，否则承担相应的法律责任。现毛耀森认可其最高全日制学历为高中，并未取得上海师范大学的任何学位。根据山水公司提交的证据显示毛耀森确实存在学历造假及工作经历存疑的情况，由于工作经历及学历是用人单位招聘员工的重要考量条件，劳动者故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗用人单位，诱使用人单位形成错误的认识与之签订劳动合同应属无效。本院对毛耀森关于要求确认解除行为无效，继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。毛耀森主张2017年12月1日之后的工资损失于法无据，本院亦不予支持。毛耀森未提交入职山水公司之前工作年限的证据，本院对毛耀森要求支付未休年休假工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告毛耀森的诉讼请求。本案受理费10元，由原告毛耀森负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  李 倩人民陪审员  邢浴智二〇二〇年九月二十一日书 记 员  王佳佳