上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初41784号原告：张素琴，女，1971年12月5日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：许腾瑶，上海市东高地律师事务所律师。被告：沃尔玛华东百货有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区临沂北路****由由-沃尔玛购物广场地上**和地上**。法定代表人：TANWERNYUEN(CHENWENYUAN)，执行董事。委托诉讼代理人：胡隽瑶，上海格致律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴人行，上海格致律师事务所律师。原告张素琴与被告沃尔玛华东百货有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告张素琴及其委托诉讼代理人许腾瑶，被告沃尔玛华东百货有限公司的委托诉讼代理人胡隽瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张素琴向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币182,000元；2.判令被告支付2019年十三薪6,500元；3.判令被告支付2019年12月1日至2019年12月13日期间工资差额1,120元。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金151,354.84元；原告撤回要求被告支付2019年十三薪6,500元的诉讼请求，认可仲裁裁决结果；原告变更第三项诉讼请求为判令被告支付2019年11月23日至2019年12月13日期间的工资差额1,086.80元。事实和理由：原告于2006年5月24日进入被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告岗位为合规主管，月平均工资约为6,500元。2019年12月13日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。原告认为，被告系违法解除劳动合同。此外，被告结算原告工资时克扣了原告部分工资，且未结算原告2019年度十三薪。被告严重损害了原告的劳动权益，故提出起诉，望判如所请。被告沃尔玛华东百货有限公司辩称，原告在工作时间内将挑选好的肉类食品藏匿于服装类商品区，构成藏匿、偷窃商品，被告依法解除与原告的劳动关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。根据员工手册规定，十三薪仅发放给在职员工，而2019年度十三薪于2019年12月31日发放时原告已经并非被告员工，故原告不符合发放条件，但被告未就此向中院申请撤销仲裁裁决。2016年6月之后，原告工资由月薪转为时薪。2016年5月支付的是2016年5月1日至5月31日的工资，2016年6月的工资支付周期为2016年5月20日至2016年6月23日，故多支付了一周的工资，所以在原告解除劳动合同关系时予以扣除相应的40个小时工资。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张素琴原系被告沃尔玛华东百货有限公司员工。双方签订的最后一期劳动合同为自2013年12月1日起的无固定期限劳动合同。原告担任合规部主管。2019年12月13日，被告出具《解除劳动合同通知》，载明“因您(即原告)在劳动合同履行期间严重违反公司规章制度，公司经慎重考虑，现决定于2019年12月13日与您解除劳动合同关系……”。2019年12月23日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金182,000元；2.2019年13薪6,500元；3.2019年12月1日至2019年12月13日工资差额1,120元。2020年4月30日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告2019年13薪4,510元。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。审理中，原告提供邹涵的就医记录及原告与吴老师的微信聊天记录，用以证明因原告之子患病，故原告利用上班时间采购肉类食品。经质证，被告表示，无原件，不予认可。经审查，因原告无法出示原件，故本院在本案中不予确认。被告提供员工手册，其中8.0“我们的工作制度”中8.1总则规定，“员工需遵守工作守则和公司对其岗位的具体要求……(10)工作时间内不得怠工、脱岗、睡觉、购物、拨打私人电话或做与工作无关的事情……在本手册中，列举了一些不诚实行为，无论该不诚实行为所涉及的金额的大小，违反这些规则或未包括在此员工手册中的其他规则将会受到相应的纪律处分，严重者将直接导致解聘……(5)不得违反商品购买原则和《员工折扣卡》政策的规定，如：用折扣卡购买商品，转卖他人获利；上班时间挑选商品，藏匿商品以便稍后购买；购买或委托他人购买未上货架商品或清仓未超过24小时的商品”；8.2.4条“指导”规定，“(3)解聘：员工的某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括但不限于以下的情况：……3.2)严重违反公司劳动纪律或规章制度：不诚实行为或不坚持诚信原则……具体行为参阅《我们的工作制度-总则8.1》中的规定……其他违反公司纪律的行为：……H.偷窃、侵占或挪用公司的、顾客、供应商或其他同事的财产……”。经质证，原告表示，未签收过该版本员工手册，故不予认可。经审查，因原告对于员工手册签收确认书的真实性无异议，其虽否认收到过该版本员工手册，但未提供证据证明其收到过其他版本的员工手册，故本院对上述员工手册的真实性予以确认。被告提供奖惩政策，其中8.4条“立即解聘”规定，“……违反商品购买原则，藏匿商品以便稍后购买；购买或委托他人购买未上货架商品或清仓未超过24小时的商品，再次发生的；……试图盗窃、协助他人盗窃或擅自占有公司的或属于其他员工、顾客及供应商的资金、财产或物品的……”。经质证，原告表示，其未签收过，不予认可。经审查，因原告对于奖惩政策培训的会议签到表的真实性无异议，故本院对该奖惩政策的真实性予以确认。被告提供原告2016年5月、6月工资明细，用以证明扣除原告工资的原因。经质证，原告表示，系被告单方制作，除实发工资外，其余内容不予认可。经审查，本院采信原告质证意见，除实发工资一栏外，其余内容不予确认。被告提供原告2019年11月23日至2019年12月13日的考勤记录，用以证明原告出勤时间为106小时。经质证，原告表示，系被告单方制作，除记薪工时一栏外，其余内容不予认可。经审查，本院采信原告质证意见，除记薪工时一栏外，其余内容不予确认。被告提供员工购物规定，用以证明被告处的规章制度。经质证，原告表示，从未签收过该规定，且员工购物规定的生效日期为2019年12月，与培训签到表2011年8月21日时间不符。经审查，本院采信原告的质证意见，对该员工购物规定不予确认。原告主张，2019年12月7日8时至12时系其工作时间，当日上午8时许原告至被告处上班，先在被告超市内挑选了水彩笔、砂糖橘、水果萝卜、软糖、寿司紫菜、书本等促销用品，并至收银台结账，结账后原告推着装有促销用品的购物小车至员工通道，将购物小车放置在员工通道附近，因上述促销用品需分两天使用，故原告返回被告超市内寻找到一个空箱子用于分开放置促销用品，此时原告想起儿子生病，想给儿子采购肉类食品补补身体，就将该空箱子放置于服装区域的货架下，再至生鲜柜台挑选了羊肉、猪肉肉泥、鸭爪等食品，在原告准备结账时，听到广播播报促销活动即将开始，原告来不及将羊肉等食品结账，所以将羊肉等食品放在了之前放置空箱子的服装区域的货架下，随后拿起空箱子回到员工通道，将促销用品一并放入，去处理促销活动事宜，之后因原告遗忘，故未至服装区域货架下取回羊肉等食品，也未进行结账。被告则认为，原告当时将羊肉等食品放置于空箱子内，直接带回员工通道，并未结账。本院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告确认其在工作时间内挑选了羊肉等食品，并放置在服装区域的货架下，因遗忘而未结账。该行为有违被告处奖惩政策中关于“违反商品购买原则，藏匿商品以便稍后购买”可解聘的规定，亦有违被告处员工手册中关于“上班时间挑选商品，藏匿商品以便稍后购买”的不诚实可解聘的规定。被告据此解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以采信。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。至于被告主张原告盗窃本案所涉的羊肉等食品，仅提供监控视频予以佐证，但该监控视频中未直接体现原告窃取了上述商品，故对被告关于原告盗窃商品的意见，本院不予采纳。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告对于扣除原告2019年11月23日至2019年12月13日期间工资1,086.80元不持异议，但表示因2016年5月工资支付周期调整而在与原告解除劳动关系时一并予以扣除。对此，本院认为，首先，被告在工资调整时即可按实发放原告工资，无需至解除劳动关系时再予以扣回。其次，被告未提供证据证明已告知原告存在工资支付周期调整而需在解除劳动关系时予以扣除，且遭原告否认，故对被告上述意见不予采纳。综上，被告应支付原告2019年11月23日至2019年12月13日期间工资1,086.80元。诉讼过程中，原告撤回要求被告支付2019年十三薪6,500元的诉讼请求，并表示认可仲裁裁决结果，现仲裁裁决被告支付原告2019年十三薪4,510元，被告就此未申请撤销仲裁裁决，应视为其认可该裁决结果，本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项规定，判决如下：一、被告沃尔玛华东百货有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张素琴2019年11月23日至2019年12月13日期间工资1,086.80元；二、被告沃尔玛华东百货有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张素琴2019年十三薪4,510元；三、驳回原告张素琴的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  曹嘉俊二〇二〇年九月三十日书记员  高逸凡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。