四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1623民初1509号 原告：蒋春友，男，汉族，生于1965年5月26日，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：何昌全，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者，一般授权。 被告：邻水县天宝寨煤业有限责任公司，地址：邻水县合流镇中心村**，统一社会信用代码915116237716667595。 法定代表人:刘发武，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈蓓蓓，四川爱众律师事务所律师，一般授权。 原告蒋春友与被告邻水县天宝寨煤业有限责任公司（以下简称：天宝寨煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序于2020年7月22日、2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.依法判决由被告支付原告停工留薪期工资(5500元×12月)66000元;一次性伤残补助金(11月×5500元)60500元;一次性医疗补助金、一次性就业补助金(26月×6000元)156000元，检查鉴定费2000元，交通费l000元；3.依法判决由被告支付解除劳动关系的经济补偿金(5月×5500元)27500元。事实与理由：原告于2012年3月受雇于天宝寨煤业公司从事地面井下电工工作，月平均工资5500元。2017年12月7日下午15时30分在天宝寨煤业公司下班后，驾驶摩托车回家的路上发生交通事故受伤，入住邻水县人民医院后转至重庆西南医院医治，诊断为:闭合性颅脑损伤、双侧额颞叶挫伤、双侧额部硬膜下血肿、蛛网膜下控出血、左侧额顶部软组织挫伤、右侧枕骨线性骨折，胸12椎体压缩性骨折，左足第2、3跖骨折。邻水县公安局交通警察大队道路交通事故认定书认定原告在此次事故中无责任，交通事故的损害赔偿已经邻水县人民法院判决由保险公司赔偿。依照法律规定本次交通事故系发生在下班后回家的途中，交通事故中原告无责任，其受伤性质为劳动中的工伤。原告依法还应享受工伤保险待遇。原告于2018年11月8日向广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年12月29日经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月22日经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告之伤为伤残等级8级，2019年5月28日原告就应享受的保险待遇向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同月30日该委做出邻劳人仲不[2019]23号不予受理通知书，同年5月29日原告向邻水县人民法院提起民事诉讼，同年6月18日被告以广安市人力资源和社会保障局做出的《认定工伤决定书》认定的原告的受伤性质为工伤错误，适用法律不当，应予撤销为由向四川省广安市前锋区人民法院提起行政诉讼，邻水县法院认为行政诉讼案审理时间长，影响民事案件审结期限，动员原告撤诉后再向劳仲委申请仲裁或向人民法院提起诉讼，原告便于同年6月24日向法院申请撤回起讼，前锋区人民法院于同年l2月11日做出(2019)川1603行初207号行政判决书，判决驳回被告的行政诉讼请求，被告不服此判决向广安市中级人民法院提起上诉，广安市中级人民法院于2020年3月12日做出(2020)川16行终20号行政判决，驳回上诉、维持原判。所以，广安市人力资源和社会保障局对原告做出的《工伤认定决定书》已发生法律效力。原告于2020年6月28日向邻水县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委做出不予受理通知，告知向法院提起诉讼。 被告辩称，1.原告的部分项目不应得到双赔；2.停工留薪期限问题根据《广安人社局关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第四条、第六条之规定，停工留薪期一般不超过6个月；多部位多组织器官受到伤害的工伤职工以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，而不是原告几个部位对应的期间相加计算，原告受伤部位对应的最长的期间为3个月，停工留薪期应按照3个月计算；3.工资计算时间应当是21.75天/月计算，根据我方提交的证据确定的工资标准是154.65元/天，即3363.64元/月；4.经济补偿金不应得到支持；5.2017年原告受伤后就没有在被告处上班，原告2017年就已经向仲裁委和法院提出解除劳动合同，那么劳动合同解除时间也应当是在事故发生时；6.本案中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按原告受伤前一年广安市平均工资计算赔偿数额。 本院经审理认定事实如下：原告蒋春友从2012年3月在被告处工作，工作岗位为机电班电工，月工资5500元，被告未给原告交纳工伤保险。2017年12月7日15时30分，蒋春友下班后驾驶摩托车回家，在回家路上，因魏岗驾驶小型客车从重庆合川出发行驶至邻水县坛同镇树木塘右转弯时，车辆失控越过道路中心线与蒋春友驾驶的摩托车发生碰撞，造成蒋春友受伤的交通事故，邻水县公安局交通警察大队调查后作出道路交通事故认定书，认定魏岗承担此次事故的全部责任，蒋春友在此次事故中无责任，蒋春友受伤当日在邻水县人民医院进行了初步检查，次日在西南医院进行了住院治疗，出院诊断为：闭合性颅脑损伤、双侧额颞叶挫伤、双侧额部硬膜下血肿、蛛网膜下控出血、左侧额顶部软组织挫伤、右侧枕骨线性骨折，胸12椎体压缩性骨折，左足第2、3跖骨折，左足背皮肤裂伤清创缝合术后。2018年12月29日原告之伤经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月22日经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，2019年5月28日原告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项之一依法解除申请人与被申请人的劳动关系，同月30日该委做出邻劳人仲不[2019]23不予受理通知书，同年5月29日原告向邻水县人民法院提起民事诉讼，同年6月18日被告不服广安市人力资源和社会保障局做出的工伤认定向四川省广安市前锋法院提起行政诉讼，同年6月24日原告向邻水法院申请撤回诉讼民事诉讼，同年l2月11日前锋区法院做出(2019)川1603行初207号行政判决驳回了被告的行政诉讼请求，被告不服向广安中院提起上诉，广安中院于2020年3月12日做出(2020)川16行终20号行政判决驳回上诉、维持原判，2020年6月28日原告向邻水县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2020年6月29日该委做出不予受理通知书。 以上事实有原告提交原告身份证复印件、被告内资企业登记基本情况、广安人社工决（2018）6247号认定工伤决定书、广安劳鉴（2019）56号初次鉴定结论书（伤残等级为捌级）、2019年5月28日劳动争议仲裁申请书、邻劳人仲不（2019）23号不予受理通知书、（2019）川1603行初207号行政判决书、（2020）川16行终20号行政判决书，2020年6月28日劳动争议仲裁申请书、邻劳人仲不（2020）27号不予受理通知书、（2019）川1603行初207号案件开庭笔录（天宝寨煤业公司诉称蒋春友从2012年3月开始在天宝寨煤矿担任电工，2017年12月7日擅自驾驶摩托车离开矿地）、（2019）川1603行初207号行政案件中天宝寨煤业公司代理人调查法定代表人刘发武笔录（2019年7月10日刘发武证实原告的工资为5500元/月）；被告提交的营业执照、法定代表人身份证明、（2018）川1623民初1806号民事判决书为证，上列证据经庭审调查核实，本院予以采信。根据当事人的陈述，结合上列证据，本院对以上事实予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益均受法律保护。原告系在下班途中受伤，并经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受相应的工伤待遇；按照法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 原告提交了被告的法定代表人刘发武在另案中己方制作的2019年7月10日调查笔录，刘发武在该笔录中证实原告的工资为5500元/月,《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”,庭审中被告未按法庭要求向法庭提交原告近年来的工资表册等能证明原告工资的相关材料，应当承担举证不利的责任，另因调查刘发武的笔录在（2018）川1623民初1806号交通事故案件审结后才形成，且该交通事故案件中原告仅是主张按采矿业平均工资计算，而非经证据证实原告的工资实际为154.65元/天,故对被告辩称原告的工资按154.65元计算的意见,本院不予支持。现认定原告的工资为5500元/月。 一、双方解除劳动关系的时间及经济补偿金问题。 2019年5月28日原告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项之一依法解除双方的劳动关系，且原告受伤后就没有在被告处上班，双方在庭审中对双方解除劳动关系时间无法协商一致，本院认定双方劳动关系从2019年5月28日即原告向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时解除。 被告未依法为劳动者交纳社会保险，原告提出解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金，结合原告在被告处工作年限（2012年3月-2019年5月），现原告主张5个月工资的经济补偿金即5×5500元/月=27500元，符合法律规定，本院予以支持。 二、原告停工留薪期时间及停工留薪期工资问题。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条之规定：“多部位、多组织器官受到伤害的职工，以对应的停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”，结合原告的受伤部位，根据《广安工伤职工停工留薪期分类目录》，酌定原告的停工留薪期为6个月，认定停工留薪期工资为6个月×5500元/月=33000元。 三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，原告的伤残等级为捌级，应获得的一次性伤残补助金为11个月×5500元/元=60500元。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，现原告要求与被告解除劳动关系，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定，应以双方解除劳动合同时（2019年）的上年度（2018年）职工月平均工资（57111元/年÷12个月=4759.25元/月）为基数进行计算，一次性工伤医疗补助金为8个月×4759.25元/月=38074元，一次性伤残就业补助金为18个月×4759.25元/月=85666.50元。 四、其它问题。 对于原告主张的检查鉴定费，原告未提交相应证据证明，被告对于原告主张的金额不认可，要求依据发票认定，对于该主张因原告未提交证据证明检查鉴定费的具体金额，对该诉讼请求，本院不予支持。因交通费在（2018）川1623民初1806号机动车交通事故民事案件中原告已得到赔付，对于支付交通费的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、确认原告蒋春友于2019年5月28日与被告邻水县天宝寨煤业有限责任公司解除劳动关系； 二、由被告邻水县天宝寨煤业有限责任公司支付原告蒋春友一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金38074元、一次性就业补助金85666.50元、停工留薪期工资33000元，以上共计217240.50元； 三、由被告邻水县天宝寨煤业有限责任公司支付原告蒋春友经济补偿金27500元； 四、驳回原告蒋春友的其它诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告邻水县天宝寨煤业有限责任公司负担。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员 唐 欢 二〇二〇年九月四日 书记员 李虹璀