山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0402民初4842号 原告：枣庄学院。住所地：枣庄市市中区北安路。社会统一信用代码：12370000493311121X。 法定代表人：李东，该校校长。 委托诉讼代理人：郭明，山东金罡律师事务所律师。 被告：庄文，男，1985年8月6日出生，汉族，无业，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：庄福涛，男，1959年7月1日出生，汉族，住枣庄市市中区，与被告庄文系父子关系。 委托诉讼代理人：崔忠信，山东为众律师事务所律师。 原告枣庄学院诉被告庄文确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告枣庄学院委托诉讼代理人郭明，被告庄文的委托诉讼代理人庄福涛、崔忠信均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告的人事关系没有于2020年7月解除，原告与被告的人事关系依然存续；2、诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：2014年7月，枣庄学院与庄文签订《新教师服务期协议书》，聘请庄文到枣庄学院工作，协议约定服务期5年，自2014年7月至2019年7月，协议还约定“期间因病休假、外出进修、公派出国等脱产超过半学年及以上者，服务期顺延。”而庄文于2019年4月至2020年5月被枣庄学院公派出国至美国加利福尼亚大学河滨分校访学，故其服务期应当相应顺延。庄文向枣庄学院提交辞职报告时仍处于服务期内，与合同约定相违背。为维护枣庄学院的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请判如所诉。 被告庄文辩称，一、原告所诉事实与理由均不成立，与客观事实不符。理由是：原告诉状中称原、被告签订的新教师服务期协议书，约定服务期5年，期间病休假、外出进修、公派出国等脱产超过半学年及以上者，服务期顺延。而庄文于2019年4月至2020年5月被枣庄学院公派出国至美国加利福尼亚大学河滨分校访学，故其服务期应当相应顺延，庄文向枣庄学院提交辞职报告时仍处于服务期内，与合同约定相违背。被告认为原告所诉理由不是对顺延期限不理解，而是以期限不到为借口，故意刁难被告，故意拖延为被告办理辞职手续的时间，按照劳动合同中的顺延含义，顺延是双方当事人的约定用语，非法律专业术语，按一般意思确定内容，即以原合同的条件顺延原合同的期限，如果没有在合同到期前30天提出异议的就视为已同意以原合同的条件在续签合同1年，根据本案的事实，被告出国访学也是经原告同意上级部门安排的。访学期间应视为在原合同约定期限向后顺延时间，而且被告于2020年6月15日向原告递交了辞职申请，早已达到了合同约定的期限，因此既符合合同约定也与法相容，原告的诉讼不能成立。二、被告在服务合同期内认真履行了合同，兢兢业业的工作，工作业绩突出，曾获得多项第一，为原告争得了不少荣誉有目共睹，可以明确的说被告没有任何违约之处，在履职期间是完全合格的，原告也是心知肚明的。综上，被告认为，原告借口不实之由起诉被告完全是为了拖延与被告办理辞职相关手续的目的，既不合理也不合法，被告在合同期满后提出辞职是被告的正当权利，原告不应违法阻挠(当然对原告挽留被告在其单位继续就职的心情被告表示理解，对原告多年来对被告的支持和帮助也表示感谢)希望原告能尊重事实，不要在制造借口拖延时间，依法与被告尽快办理辞职相关手续，如双方协商不成，请法庭依法作出判决。 经审理查明，2014年9月11日，原、被告签订《枣庄学院新教师服务期协议书》，协议约定：“甲方：枣庄学院。乙方：庄文。为加强契约化管理，提高教职工的权力和义务意识，建设一支人员稳定，结构合理，素质优秀的教职工队伍，根据上级有关文件精神，结合学校实际，经甲、乙双方协商达成下列条款，共同遵守。 一、甲方： 1、为乙方提供必要的工作、生活条件，保障教职工的福利待遇，并随着学校的发展逐步改善。 2、甲方根据本单位2014年度人才招聘优惠政策，在5年服务期内分年度兑现乙方安家补助费共计4万元(第一年兑现60%，2.4万元；第四年2017年兑现20%，0.8万元；第五年2018年兑现20%，0.8万元)；提供购房补贴6万元(凭购房合同发放)。 3、根据山东省全额事业单位工资管理办法，为乙方及时办理工资手续并按时发放。 4、根据山东省及甲方专业技术职务晋升办法，组织符合申报条件的乙方参加专业技术职务评审。 5、根据学校发展需要，有计划地选派优秀人才参加进修。 二、乙方： 1、遵守甲方的规章制度，服从工作安排，完成应承担的教学、科研等工作任务；教书育人，为人师表，做合格的人民教师。 2、工作服务期5年。乙方来甲方工作后，须为甲方服务满5周年，期间因病休假、外出进修、公派出国等脱产超过半学年及以上者，服务期顺延。 3、服务期内，乙方因申请调离、辞职等不能继续履行服务期视为违约。 4、服务期内，乙方可以根据甲方教职工继续教育相关规定参加进修，并保证学习结束后按时回校工作，否则视为违约。 5、服务期内，乙方若因违反甲方的规章制度、劳动纪律；不能胜任教学、科研工作，又不服从岗位调整或因触犯国家法律规定等原因被辞退，造成协议无法正常履行的均视为违约。 三、违约责任： 1、甲方：甲方应及时兑现乙方应享受的优惠政策，保障其合法权益，若因主观原因造成乙方的各项待遇或政策未能兑现的，乙方可向甲方主管部门提起申诉或通过其他法律途径追究相关责任。 2、乙方：乙方违约须交纳违约金5000元，服务期补偿费5000元/年，全额退还已享受的安家补助费、购房补贴、脱产期间的工资及学校为其支付的其他费用，招聘时其家属按引进人才政策由我校安置工作的应一同调离，租住学校住房者将住房交回学校。 甲方有权继续追究乙方因违约在教学、科研等工作中造成损失。 四、本合同有效期自2014年7月至2019年7月。 五、双方未尽事宜另行约定，与本协议具有同等效力。 本协议书一式二份，由甲、乙双方共同签字盖章后生效，分别保存”。 上述协议签订后，被告成为原告事业编制工作人员。2019年4月8日-2020年5月15日，被告庄文被枣庄学院公派出国至美国加利福尼亚大学河滨分校访学。2020年6月15日，被告庄文向原告提出辞职。 2020年6月，被告庄文作为申请人，以枣庄学院为被申请人，向提起仲裁，仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人2020年6月16日解除人事关系；2、被申请人为申请人办理解除后相关档案转移等手续。枣庄市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出枣劳人仲案字【2020】第267号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人人事关系于2020年7月解除；二、被申请人于本裁决书生效后十五日内为申请人办理解除后相关档案转移手续。原告枣庄学院不服，向我院提起诉讼。 以上事实，有当事人提供的服务协议书，山东省人民政府外事办公室出国、赴港澳任务批件、被告出国及回国的高铁票、机票信息、辞职报告、仲裁裁决书等及当事人陈述在卷予以佐证。 本院认为，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，人民法院审理时应当对仲裁内容全面审查。本案有以下争议焦点： 一、原、被告之间人事关系存续期间。根据原、被告签订的《枣庄学院新教师服务期协议书》及2019年4月8日-2020年5月15日，被告庄文被枣庄学院公派出国至美国加利福尼亚大学河滨分校访学的事实，可以认定，被告在服务期满三个月前，被原告公派出国留学，原、被告人事关系存续期间应顺延至访学期满后三个月即2020年8月。故原、被告人事关系存续期间，应当为2014年7月至2020年8月。 二、被告庄文是否可以单方解除与原告的人事关系，以及是否有权要求原告为申请人办理解除后相关档案转移手续。《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”第十九条规定：“自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。”申请人于2020年6月1日向原告提出辞职，符合上述法律规定，本院认定原、被告人事关系于2020年8月服务期满时终止。原、被告人事关系终止后，原告有义务在合理期限内为被告办理终止后相关档案转移手续。 综上，根据《事业单位人事管理条例》第十七条、第十九条规定，判决如下： 一、原告枣庄学院与被告庄文于2020年8月解除人事关系； 二、原告枣庄学院于本判决生效之日起十五日内为被告庄文办理人事关系终止后的相关档案转移等手续。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告枣庄学院承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审 判 员 毕春明 二〇二〇年九月二十二日 法官助理 赵 会 书 记 员 龚莹莹