山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0705民初3146号 原告：潍坊鹏龙金阳光汽车销售服务有限公司，住所地潍坊市奎文区蓝翔街598号。统一社会信用代码：9137070006590254X4。 法定代表人：崔雪梅，副董事长。 委托诉讼代理人：郭风廷，男。 委托诉讼代理人：周聚杰，男。 被告：梁咏凤，女，1987年1月28日生，汉族，住潍坊市潍城区。 委托诉讼代理人：郭聪，山东大韵律师事务所律师。 原告潍坊鹏龙金阳光汽车销售服务有限公司（以下简称鹏龙金阳光汽车公司）与被告梁咏凤劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹏龙金阳光汽车公司委托诉讼代理人、被告梁咏凤委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鹏龙金阳光汽车公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销奎劳人仲案字[2019]第554号裁决书，驳回被告诉讼请求；2、诉讼费用由被告承担。诉讼中原告明确其诉讼请求为：判决原告不应支付被告经济补偿金34278元、带薪年休假待遇667.21元，合计34945.21元。事实与理由：被告于2013年11月到原告处工作，劳动合同期限为2013年11月13日至2016年11月12日，后双方续签合同至2019年11月27日。在劳动合同期限届满续签的合法时效内，双方沟通商定续签无固定期限劳动合同。首先，被告提交给仲裁委的谈话录音为未经原告同意在隐私场所偷录所得，系不合法行为，侵犯了原告的合法权益，且有恶意引导意图，不能作为证据使用。原告2019年11月26日应被告要求出具了终止劳动合同通知书的意思表示为协商，内容包含“终止劳动合同的日期宽限至2019年12月25日，经双方协商一致，请你于2019年12月25日前办理完成终止劳动合同的相关手续。”，被告需要考虑并未同意离职，原告也并未为其办理终止手续，未协商一致理所当然未生效，仍处于协商过程中，不应分割认定为到达时意思表示已经生效。其次，被告于2019年11月27日用邮件形式发送了要求与原告签订无固定期限劳动合同的通知，是上述协商过程的持续，原告当天即决定与被告续订劳动合同，但被告请假离开公司，原告于2019年11月28日上午当面向被告送达《续签劳动合同通知书》，原告同意续签的意思表示具有持续性且非常明确，但被告当面拒绝续签，其个人原因拒绝续签的意思表示也非常明确，原告当天又用EMS发出的续签劳动合同通知书也均被被告拒收，过期也未答复和办理续签手续，不应认定为原告作出的续签劳动合同意思表示与逻辑不符。再次，被告在2019年11月28日上午拒绝续签劳动合同后，当天下午即到潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其个人原因拒绝与原告续签劳动合同的意思表示更加明确，从被告2019年11月11日等多次未经原告同意私自在隐私场所具有引导性的偷录行为也可以推定其自始就蓄意不想与原告续签。因此，被告因个人原因拒绝续签劳动合同，双方的劳动关系自期限届满后依法自动终止，不应认定为原告须向其支付经济补偿。另外，被告2019年在职期间多次缺勤半天和早退，已折算进未休完年假天数，并未被扣工资(折算完年假天数后的缺勤和早退也未被扣工资)，不应由原告再行承担。综上所述，仲裁委员会裁定原告向被告支付经济补偿金和带薪年休假待遇，显失公平，违背诚实信用原则。请求法院判如所请。 梁咏凤辩称，一、原告起诉状的诉讼请求主要为两项，一是请求撤销劳动仲裁裁决书，但该裁决书并非终局裁决，并且即便申请撤销也应当按照特别程序向潍坊市中级人民法院提出申请，并非向一审法院起诉；二是“驳回其诉讼请求”，但在劳动仲裁裁决后，被告梁咏凤并未向一审法院起诉，更不可能存在任何诉讼请求，因此原告的起诉没有具体的诉讼请求和事实、理由，不符合起诉条件，请求驳回原告起诉。二、原告于劳动合同期满即2019年11月27日与被告终止劳动合同的事实清楚，证据确凿，原告应当支付被告经济补偿金。第一，双方自2013年11月13日建立劳动关系至2019年11月27日，已经连续订立二次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，并且不存在《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，因此2019年11月27日期满后，双方应当续签劳动合同，且应当签订无固定期限劳动合同。第二，双方劳动合同于2019年11月27日到期，但原告的财务经理张欣宏、人事经理郭风廷已分别在2019年11月11日、11月13日、11月26日与被告谈话，谈话中在被告明确提出希望继续履行劳动关系并签订无固定期限劳动合同的情况下，原告明确表示被告的工作岗位只能安排一人，新招聘的人员已经到位，来一人就必须走一人，并且原告明确作出拒绝续签劳动合同的意思表示。因此，被告所从事的具备唯一性、不可替代性的工作岗位已经被安排给新招聘人员，且期满前被告即根据原告指示陆续进行了工作交接，在被告已经失去工作岗位的同时，更不存在原告与被告协商维持或提高劳动条件的情况，所以原告单方决定终止被告劳动合同的事实是明确的。第三，虽然在劳动合同期满前的最后一日即2019年11月27日8:10，被告发送邮件给原告，希望签订无固定期限劳动合同，但事实是原告已经于期满前一日即2019年11月26日即作出终止劳动合同通知书并向被告邮寄，且载明终止依据为劳动合同法第四十四条第一款，被告于2019年11月27日收到，并且收到时已经向原告发送了邮件。在该情况下，原告于2019年11月27日未对被告邮件作出任何回复，并且原告终止劳动合同的书面通知已经送达给被告，被告收到时原告该意思表示即已经生效。第四，2019年11月27日劳动合同期满终止后，原告又于2019年11月28日及此后通过录音录像、发送快递等各种形式要求被告续签劳动合同，并且不认可已经自行邮寄送达且已生效的终止劳动合同文书效力、否定劳动合同已经期满终止的事实，均与常理及逻辑不相符。综上，原告在期满终止劳动合同的事实明确，原告应当支付经济补偿金。三、劳动仲裁裁决后，被告虽对加班费、带薪年休假等裁决结果均有异议，但为避免诉累，节约司法资源，并未再起诉。如果法院继续审理本案，请求依法裁判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据与事实，本院认定如下： 原告提交被告梁咏凤2019年1月-2019年11月考勤明细、工资明细及年假请假单一宗，证明被告2019年带薪年假4天已休完，未填写书面年假请假单部分因期间多次缺勤半天和早退，已折算进未休完年假天数，并未被扣工资（折算完年假天数后的缺勤和早退也未被扣工资），故被告已休完2019年度带薪年假，不应再由原告承担。 被告质证称，考勤明细系原告单方制作，没有被告的签字确认，对真实性不认可；对缺勤、早退以及折算年休假的主张不认可，2019年6月请假单与原告所提交的2019年6月考勤明细相印证，证明除请假单载明的6月12日至6月16日共计5天请假外，其他时间在岗工作，即便按照原告考勤表中体现的每月至少工作26天计算，该5天请假最多仅有1天为年休假，再与其他请假单中载明的年休假天数印证即证明被告年休假并未休完。工资明细系原告单方制作，被告对载明的应发工资数额没有异议，能够证明被告劳动合同终止前十二个月的平均工资为5691.58元。 被告提交谈话录音3份及文字整理稿3份，2019年11月11日、13日录音系原告财务经理张欣宏与被告的谈话，证明原告明确告知已经聘用新人，要接替被告的工作，来一个就必须走一个，让被告离开公司，并于2019年11月13日催促被告办理工作交接，催促被告外出找其他工作；2019年11月26日录音系原告人事经理郭凤廷与被告的谈话，证明原告明确告知续签无固定期限合同是不可能的，要期满正常解除劳动合同，并且不会给予任何补偿。原告质证称，对录音证据的真实性、合法性、关联性均有异议，系被告未经原告同意在隐秘场所私自偷录，且恶意引导，系不法证据。 对原被告提交的上述证据，本院经审查认为，以上证据来源合法且与本案具有关联性，依法确认为有效证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2013年11月13日入职原告处，双方于2013年11月28日、2016年11月28日连续两次订立固定期限劳动合同，至2019年11月27日劳动合同期满。2019年11月11日、11月13日，11月26日原告财务经理及人事经理先后与被告谈话，表示合同期满不再续签劳动合同，通知被告尽快办理工作交接手续。2019年11月26日，原告向被告邮递送达《用人单位终止劳动合同通知书》，考虑到被告找工作需要，终止日期宽限至2019年12月25日，并要求被告于2019年12月25日前办理完成终止劳动合同的相关手续。被告于2019年11月27日收到该通知书。2019年11月28日，原告作出《续签劳动合同通知书》向被告送达，被告拒绝签收。2019年12月3日原告作出《终止劳动合同通知书》，载明因被告拒绝续签无固定期限劳动合同，双方劳动合同于2019年11月27日自动终止，并要求被告收到本通知后5日内办理完离职手续。该通知经邮递退回后，原告于2019年12月4日在《齐鲁晚报》进行了公告。 后被告向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：原告支付被告经济补偿34278元，加班费11352元，2018年、2019年度带薪年休假待遇3772元、3940元。2020年4月28日，潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲案字[2019]第554号裁决书，裁决：原告支付被告经济补偿34278元，带薪年休假待遇667.21元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查明，被告劳动合同终止前十二个月的平均工资为5691.62元/月。 本院认为，本案系因用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，期满未续签无固定期限劳动合同引发的争议。根据庭审查明的事实，原告在与被告的劳动合同于2019年11月27日期满前，已通过相关职能部门口头通知被告不再与其续签固定期限劳动合同，该意思表示与原告在合同期限届满前为被告出具的《用人单位终止劳动合同通知书》相印证，能够认定合同到期后原告不再与被告续签合同的事实，原告虽称双方一直处于续签协商过程中，并于2019年11月28日当面送达被告《续签劳动合同通知》，因该通知系在劳动合同期满之后作出，且与原告在合同期满之前送达给被告的《用人单位终止劳动合同通知书》相矛盾，故本院对原告关于同意续签无固定期限劳动的主张不予采信。综上，原告系在被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下终止双方的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条规定，原告应当向被告支付经济补偿。根据被告的工作年限及劳动关系终止前12个月的平均工资，原告应当支付被告经济补偿34278元（5691.62元/月×6个月）。 关于带薪年休假待遇，在仲裁时效内被告有权主张2019年的带薪年休假待遇，根据原告提交的请假单及被告已工作时间折算2019年应休未休带薪年休假天数为4天，扣除已休的2.5天，还剩1.5天，原告未提交证据证明已支付被告对应天数相关待遇，故被告要求支付带薪年休假待遇的请求应予支持，带薪年休假待遇计算基数以工资表载明的剔除被告加班费后的劳动关系终止前12个月的平均工资计算，即4837.30元/月，带薪年休假待遇为667.21元（4837.30元/月÷21.75天×1.5天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告潍坊鹏龙金阳光汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁咏凤经济补偿34278元； 二、原告潍坊鹏龙金阳光汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁咏凤带薪年休假待遇667.21元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潍坊鹏龙金阳光汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 褚法舜 二〇二〇年九月十七日 法官助理 陈要香 书 记 员 王书林