广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0602民初1319号 原告：岳少平，男，汉族，1998年10月20日出生，住四川省米易县。 委托诉讼代理人：黄志跃，广西济顺律师事务所律师。 被告：中国十九冶集团（防城港）设备结构有限公司，住所地：防城港市港口区公车镇大西南临港工业园**，统一社会信用代码：91450600680129835R。 法定代表人：甘立全。 委托诉讼代理人：宁学义，广西海狮律师事务所律师。 原告岳少平与被告中国十九冶集团（防城港）设备结构有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月1日受理后，依法适用简易程序审理。本院于2020年8月5日公开开庭审理了本案，原告的委托诉讼代理人黄志跃，被告的委托诉讼代理人宁学义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告的劳动关系已于2019年12月9日解除；2.判令原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金7526元（月平均工资3763元×2年）；3.判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额45156元（月平均工资3763元×12月）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：自2017年6月26日起至2019年12月9日止，原告全职在被告公司工作，任技术员一职，月平均工资为3763元。自原告在被告处工作以来，一直全职参加工作，也多次要求签订劳动合同，但被告为了规避法律，称原告是实习生，拒绝与原告签订劳动合同，也未帮原告缴纳任何社会保险费，并且未及时足额支付 -2- 原告2019年11月份的劳动报酬，原告迫于无奈向被告提出辞职。在原告离职并申请仲裁后，被告才于2020年1月20日支付2019年11月份的工资。综上，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告为维护自身的合法权益，特具此状提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，劳动争议仲裁委的裁决是正确的，原被告之间没有劳动关系，所以原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应该予以驳回，被告也没有拖欠原告的工资，而是因为机构改革后才统一支付了工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：双方当事人均对对方提交的证据的真实性、合法性和关联性无异议，仅对证据的证明目的有异议，故本院对双方当事人提交的证据予以采信。 综合本案证据，本院确认以下法律事实：被告于2008年10月21日成立，经营范围包括钢结构设计、制造、销售、安装等。2017年7月1日，被告（甲方）与攀枝花技师学院（乙方）签订《校企合作协议书》，约定为满足学院对学生“产学研”培养需要，达成该协议，校企合作地点为防城港，时间为2017年7月1日至2018年3月，具体时间以工程完工日为准，工作内容为钢结构制作、安装。校企合作管理费用按每人每月500元收取。甲方根据学生的工作岗位及完成月工作任务的指标，结合甲方实际适当对学生进行实习补贴并直接打入学生本人银行卡。甲方对学生进行工作安排，做好安全培训、纪律教育、业务培训。 原告于2014年9月起在四川攀枝花技师学院学习，于2019年6月30日毕业，四川攀枝花技师学院颁发的《毕业证书》载明原告在冷作钣金加工专业学习，修业五年。原告在学习期间由四川攀枝花技师学院安排至被告处顶岗实习，从事钢结构制作工作，实习期从2017年7月26日至2019年12月9日，2019年12月9日，原告向被告提出离职申请，被告的管理人员予以同意。2019年7月至2019年11月期间，被告向原告发放多笔工资，其中7月份工资为3739.70元，8月 -3- 份工资为3715.15元，9月份工资为4284元，10月份工资为4270.95元。2020年1月20日，被告向原告支付4803.8元。 原告以本案被告为申请人，向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人的劳动关系2019年12月9日已解除；2.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金11289元（月平均工资3763元×3年）；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额45156元（月平均工资3763元×12月）；4.裁决被申请人向申请人支付2019年11月份工资3763元。2020年4月13日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字﹝2020﹞第10号《仲裁裁决书》，裁决对申请人岳少平的全部仲裁请求不予支持。原告于2020年4月14日签收《仲裁裁决书》，并于2020年4月28日向本院提起诉讼。 本院认为，审理本案应先审查认定原告与被告之间是否存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”的规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。原告就读于攀枝花技师学院期间，由该校根据《校企合作协议书》安排至被告处实习，被告安排原告工作并支付工资，符合《校企合作协议书》的约定，被告没有与原告建立劳动关系的意思表示，原告修业五年，其在实习期提供工作是为了完成学习课程，并且原告也因完成全部课程而毕业，据此，本院认为原告于2019年6月30日毕业前与被告不存在劳动关系。原告于2019年6月30日毕业后继续在被告处工作，不再是基于攀枝花学院的安排，被告继续接受原告提供劳动并向其支付工资，表明双方有提供劳动和接受劳动的合意，且原告提供的工作系被告的业务组成部分，原告受被告的指挥和管理。原告作为主张存在劳动关系存在的一方，已尽到初步证明存在劳动关系的证明责任，被告作为否定劳动关系的一方，未能对原告主张的事实予以反驳。据此，本院认为，原告与被告于2019年7月1日至2019年12月9日期间存在劳动关系，于2019年12月9日解除劳动关系 -4- 。 虽然被告于2020年1月20日才向原告支付其2019年11月的工资，但原告辞职的时间为12月9日，主观上，原告的辞职原因并非系由于被告拖延发放工资或未缴纳社会保险费，客观上，原告辞职时，被告并未明显迟延发放工资。原告主张被告向其支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条第一款第（一）项目“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，本院对原告主张的经济补偿金不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告已支付2019年7月份至2019年10月份的工资，被告于2020年1月20日向原告支付4803.8元，从数额上看，该款项应为原告于2019年11月1日至2019年12月9日期间的工资。由于被告未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付二倍工资差额为20813.6元（3739.70元+3715.15元+4284元+4270.95元+4803.8元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 一、原告岳少平与被告中国十九冶集团（防城港）设备结构有限公司之间的劳动关系于2019年12月9日解除； 二、被告中国十九冶集团（防城港）设备结构有限公司向原告岳少平支付未签订劳动合同的二倍工资差额20813.6元； 三、驳回原告岳少平的其他诉讼请求。 -5- 案件受理费10元，由被告中国十九冶集团（防城港）设备结构有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案生效判决生效后十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本（副本份数为对方当事人的人数再加六份），上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理（防城港市中级人民法院不另行通知）。 审 判 员  陈 燕 二〇二〇年九月二十八日 法官助理  杨训杰 书 记 员  黄 倩