山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初3223号原告：陈启明，男，1965年1月15日出生，汉族，户籍所在地青岛市市南区。委托诉讼代理人：王欣，青岛李沧北方法律服务所法律工作者。被告：青岛易图令科技有限公司，住所地青岛市李沧区九水东路130号2号楼307-18，统一社会信用代码：×××113。法定代表人：陈秋金，职务总经理。委托诉讼代理人：刘干，山东照岳律师事务所律师。原告陈启明诉被告青岛易图令科技有限公司（以下简称“易图令公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。陈启明委托诉讼代理人王欣、易图令公司委托诉讼代理人刘干到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈启明向本院提出诉讼请求：1、判决易图令公司支付其加班费10298.82元；2、判决易图令公司支付其发明专利奖励金5000元。事实及理由：其于2017年3月1日入职易图令公司工作，从事空调技术研发总监岗位，自2017年3月1日至2018年11月30日每月工资为人民币15000元(税后)，自2018年12月1日至2020年12月1日每月工资为人民币16000元(税后)；自2018年3月1日至2018年12月1日期间，公司未与其签订书面劳动合同，而且长期拖欠其工资，因此，其于2020年3月23日向易图令公司提出解除双方劳动合同。工作期间，公司也未支付其带薪年休假工资和加班费，至今也未给其出具解除劳动合同报告书和办理社会保险转移手续等的上述行为，违反《劳动合同法》有关规定，严重侵害了其合法权益。易图令公司辩称，陈启明不存在加班事实，其公司无需支付加班费；陈启明应提供相应证据证明其在职期间主导了相关发明专利并获得专利奖励。易图令公司向本院提出诉讼请求：1、判决其公司无需向陈启明支付经济补偿金48000元；2、判决其公司无需向陈启明支付2017年10月1日至2020年3月23日拖欠工资51643.33元；3、判决其公司无需支付陈启明带薪年休假工资44137.8元；4、判决其公司无需支付陈启明防暑降温费1120元。事实与理由：2017年陈启明入职时双方虽然约定月工资15000元，但后期因陈启明工作能力及其公司的经营状况，双方对工资金额进行了事实调整，应当以实际发放为准，且发放的工资中已包含带薪年休假公司、防暑降温费，其公司不需再次支付。2020年受新冠疫情影响，其公司于2020年3月23日正式复工，其公司通过电话、微信、钉钉等多种方式通知陈启明返岗，并通过钉钉告知公司考勤管理制度，但陈启明拒不履行到岗义务，严重违反员工考勤管理制度，故不应支付经济补偿金。陈启明辩称，易图令公司上述主张无事实和法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对以下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：陈启明提交的聘用合同一份、解除劳动合同通知书一份、中国邮政快递一份及微信聊天记录截图打印件两张、交通银行明细一份、微信聊天截图打印件五张、实用新型专利证书十份、社会保险参保证明一份，易图令公司提交的陈启明与其公司法定代表人之间的微信聊天截图和通话录音截图一份，其公司向陈启明通过钉钉软件要求复工的通知及发送的考勤管理制度聊天记录截图一份、催告函和EMS快递及签收记录一份。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、陈启明提交青岛聚益成工业科技有限公司登记信息查询结果1份，证明该公司法定代表人逄博系专利证书的发明人之一，该公司与易图令公司系关联公司，应认定该公司的专利证书为易图令公司的专利证书，其是第一发明人，主导了该发明专利，易图令公司应支付其发明专利奖励金。易图令公司对该证据真实性无异议，对证明事项不予认可，称该证据无法证明青岛聚益成工业科技有限公司与其公司具有的关联关系。易图令公司对该证据的真实性无异议，本院予以采信。本院要求易图令公司的总经理及股东李福建三日内到法庭陈述有关发明专利的相关情况，李福建未到庭说明。2、陈启明提交劳动合同一份，证明双方签订期限自2018年12月1日至2020年11月30日期间的劳动合同，约定月均工资16000元（税后）。易图令公司对该证据中最后一页的真实性无异议，但对前两页有异议，未盖骑缝章，应以其公司保存的合同文本为准。易图令公司提交劳动合同一份，证明双方签订劳动合同的事实。陈启明对该合同中其签字的真实性无异议，但对前两页内容有异议。两份合同内容仅在工资标准处不同，陈启明提供的劳动合同约定基本月薪16000元（税后），被告的劳动合同约定岗位工资16000元（具体数额根据乙方实际工作业绩）。3、陈启明提交微信聊天截图打印件五张，证明加班事实，被告应支付其加班费10298.82元。易图令公司对该证据的真实性有异议，称无法证明加班事实。上述证据系打印件，易图令公司不予认可，本院不予采信。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：1、陈启明与易图令公司于2017年3月1日签订期限自2017年3月1日至2018年3月1日的聘用合同一份，合同约定基本月薪为15000元（税后）。2018年12月1日双方签订期限自2018年12月1日至2020年11月30日期间的劳动合同一份，约定工作岗位为空调技术研发总监，至2018年12月1日开始在易图令公司工作期间，有陈启明主导的技术专利获得专利证书，易图令公司额外足额向陈启明支付外观专利奖金200元/项，实用新型专利奖金500元/项，发明专利奖金4000元/项。2018年12月1日后由陈启明主导开发的技术专利，陈启明的名字均写在专利证书首位。陈启明提供的劳动合同约定的工资标准为基本月薪16000元/月（税后），易图令公司提交的劳动合同约定岗位工资16000元（具体数额根据乙方实际工作业绩），其他内容均一致。2、2020年3月23日，陈启明向易图令公司邮寄送达解除劳动合同通知书，以拖欠工资为由要求解除双方之间的劳动关系，对方拒收。2020年3月28日下午，陈启明通过微信向易图令公司法定代表人傅敬忠发送消息，内容为“本人陈启明已于2020年3月23日通过EMS发给易图令总经理傅总，提出因易图令公司欠薪，要求从3月23日解除与易图令公司劳动合同。该EMS已于3月24日通过快递发至傅敬忠总手中，当时李总也在现场。但傅敬忠总当我和李总的面拒收并退还给快递送达人员。本人EMS通知傅总解除劳动关系，不存在旷工问题，请傅总李总在3个工作日内尽快与我办好解除劳动关系手续！”3、陈启明在职期间，青岛聚益成工业科技有限公司作为专利权人于2019年11月12日取得证书号为第9594935号、9596018号、9600951号，于2020年1月10日取得证书号为第9909107号、9907173号，于2020年2月14日取得证书号为第10059941号的实用新型专利证书，易图令公司作为专利权人于2019年6月7日取得第8933830号，于2019年2月12日取得第8474327号，于2019年5月24日取得第8877399号实用新型专利证书。陈启明均为发明人之一。易图令公司未提交证据证明陈启明不是上述发明主导人。上述发明中易图令公司的经理李福建均作为共同发明人。4、双方一致认可，陈启明每年享有带薪年休假15天。5、2020年3月30日，陈启明向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、其与易图令公司自2017年3月1日至2020年3月23日期间存在劳动关系；2、确认其2017年3月1日至2018年11月31日期间的月工资为15000元（税后），2018年12月1日至2020年3月23日期间的月工资16000元（税后）。3、易图令公司支付其经济补偿金48000元；4、易图令公司支付其2017年10月至2020年1月拖欠工资51643.33元；5、易图令公司支付其未及时足额发放工资的违约金128000元；6、易图令公司支付其2018年至2019年的带薪年休假工资44137.8元；5、易图令公司支付其2018年7月10日至2020年3月23日期间的加班费10298.82元；8、易图令公司支付其防暑降温费1120元；9、易图令公司支付其发明专利奖励金共计5000元；10、易图令公司支付其2018年3月1日至2018年12月1日未签订书面劳动合同的二倍工资128000元；11、易图令公司向其出具解除劳动合同报告书，并办理社会保险关系转移手续。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2020]第202号裁决书裁决：1、确认陈启明与易图令公司至2017年3月1日至2020年3月23日期间存在劳动关系。2、易图令公司支付陈启明经济补偿48000元。3、易图令公司支付陈启明2017年10月1日至2020年3月23日拖欠的工资51643.33元。4、易图令公司支付陈启明带薪年休假工资44137.8元。5、易图令公司支付陈启明防暑降温费1120元。6、易图令公司为陈启明办理档案和社会保险关系转移手续。7、驳回陈启明的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。本院认为，仲裁裁决确认陈启明与易图令公司自2017年3月1日至2020年3月23日期间存在劳动关系，双方对此均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。关于拖欠工资。陈启明根据合同约定的月工资16000元标准及2017年10月至2020年3月23日实际发放工资数额主张易图令公司拖欠其该期间工资51643.33元。本院认为，易图令公司作为用人单位应当对劳动者的工资标准及工资发放情况承担举证责任，易图令公司未能提供陈启明在职期间的工资发放原始凭证以证明其足额向陈启明发放工资的事实，故对陈启明的上述主张，本院予以支持。关于经济补偿金。根据相关法律规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应向劳动者支付经济补偿金。因易图令公司拖欠陈启明工资51643.33元，故陈启明主张易图令支付其经济补偿金，本院予以支持。法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，双方2017年3月1日至2020年3月23期间存在劳动关系，故陈启明主张经济补偿金48000元（16000元×3），未超出法律规定的标准，本院予以支持。关于带薪年休假工资和防暑降温费。根据法律规定，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，职工未休假的天数，用人单位应按照其日工资的300%支付带薪年休假工资。易图令公司虽称已向陈启明发放了带薪年休假工资和防暑降温费，但未提交证据予以证明，本院不予采信。因双方均认可陈启明每年应享有15天的带薪年休假，故陈启明主张易图令公司支付其两年的带薪年休假工资差额44137.8元（16000元÷21.75天×30天×200%）。根据法律规定，用人单位应向劳动者发放6月至9月的防暑降温费。故陈启明主张易图令公司支付其2018年、2019年的防暑降温费1120元（140元/月×8个月），本院予以支持。关于发明专利奖励。双方合同约定，在易图令公司工作期间有陈启明主导的技术专利获得专利证书，易图令公司额外足额向陈启明支付专利奖金，其中实用新型专利奖金500元/项。陈启明在职期间共获得其署名的实用新型专利十项，其中专利权人为易图令公司的有三项，青岛聚益成工业科技有限公司作为专利权人的有七项，易图令公司不认可该七项与本案的关联性，本院认为，该七项专利是陈启明在易图令公司工作期间取得，且易图令公司的总经理李福建均作为共同发明人，本院限易图令公司通知李福建到庭对此作出解释说明，李福建在限期内未到庭，应由易图令公司承担相应法律后果，本院认定该七项专利亦应当由易图令公司依约向陈启明支付奖励金，故陈启明主张易图令公司支付其奖励金5000元（500元/项×10项），本院予以支持。关于加班费。根据法律规定，陈启明应对其存在加班事实承担举证责任。本案中陈启明提供的证据不足以证明其主张，故对其要求易图令公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决易图令公司为陈启明办理档案和社会保险关系转移手续，双方均未起诉，视为对该项裁决认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼法若干问题的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告陈启明与被告青岛易图令科技有限公司自2017年3月1日至2020年3月23日期间存在劳动关系；二、被告青岛易图令科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈启明2017年10月1日至2020年3月23日期间拖欠工资51643.33元；三、被告青岛易图令科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈启明经济补偿金48000元；四、被告青岛易图令科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈启明带薪年休假工资44137.8元；五、被告青岛易图令科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈启明防暑降温费1120元；六、被告青岛易图令科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈启明专利奖励金5000元；七、被告青岛易图令科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈启明办理档案和社会保险关系转移手续；八、驳回原告陈启明的其他诉讼请求。被告如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告预交10元，被告预交10元），由原告负担10元，被告负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  温洪梅二〇二〇年九月二十八日法官助理王晓晓书记员闫宁