新疆维吾尔自治区莎车县人民法院民 事 判 决 书（2020）新3125民初1554号 原告：新疆万宇通达矿山建设工程有限公司，住所地莎车县城南新区蓉彬商业街********。法定代表人：周青亮，该公司经理。委托诉讼代理人：杨坤，新疆鼎玉铉律师事务所律师。被告：何庆善，男，1989年11月19日出生，汉族，住甘肃省永昌县。委托诉讼代理人：朱玉杰，新疆朱玉杰律师事务所律师。原告新疆万宇通达矿山建设工程有限公司（简称万宇通达公司）与被告何庆善劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法于2020年9月9日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万宇通达公司的委托诉讼代理人杨坤及被告何庆善的委托诉讼代理人朱玉杰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告万宇通达公司向本院提出诉讼请求：一、判决原被告不存在劳动关系。二、判决原告无须支付被告双倍工资、拖欠工资及加班加点费。三、被告赔偿原告的各项经济损失20,000元。事实与理由：莎车县劳动人事争议仲裁委员会所作的莎劳人仲字［2019］287号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告不是被告的用工主体。1、被告的用工主体是案外人“新疆万宇矿山建设工程有限公司”，有原告调取的《公司通告》、被告工资支付记录、社保缴纳记录等证据为证。2、经查，被告提交的叶城县煤矿万宇项目“人员工资表”、“考勤表”均属于案外人“新疆万宇矿山建设工程有限公司”，包括人员、工资明细、考勤等，均不属于原告主体名下。仲裁庭审中，原告指出，上述证据上署名的“万世伟”正是案外人“新疆万宇矿山建设工程有限公司”的总经理，与原告无关。3、经查，被告实际有收到案外人发放的8月-11月份工资。4、被告的仲裁申请属于虚假诉讼，依法应予追究法律责任，并赔偿原告的律师费、差旅费等各项经济损失。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告何庆善辩称，1、2019年8月5日至2019年11月25日期间原、被告双方存在事实劳动关系。被告在仲裁庭审以及本次庭审之前已经提交了2019年10月31日加盖原告公章的书面证据《证明》原件一份，依据该证明载明的内容为：“兹有我公司员工何庆善，自2019年8月5日入职，任财务部会计职位，月基本工资为8,000元，社保缴纳协议自任职开始缴纳，特此证明”，该证据从基本内容已经完全可以确认原告认可被告系其公司员工，故原、被告在该阶段存在事实劳动关系。2、鉴于以上证据，以及载明的工资数额结合原告提供的证据二可以完整有效计算出原告应向被告支付的未签订书面劳动合同的双倍工资、拖欠的工资以及加班费，况且原告亦未提供相反的证据证实原告已经按时足额向被告支付的劳动报酬。3、原告主张被告向原告赔偿各项经济损失，首先原告否认与被告存在劳动关系又主张赔偿就自相矛盾，其次原告没有证据证明被告在履行事实劳动关系过程中存在过错，该过错造成了什么样的具体损失，损失与过错之间是否存在因果关系，并且原告在仲裁庭审中未就该损失提起反请求，该主张属于超出仲裁请求范围新的诉讼请求。4、原告与案外人新疆万宇矿山建设工程有限公司系关联企业，通过全国企业信息公示平台查询，原告公司法定代表人周青亮系新疆万宇矿山建设工程有限公司实际控制人，在该公司持股比例为60%，由于被告在履行事实劳动合同过程中只要企业为其缴纳社会保险即可，被告并不实际关心自己社会保险到底系哪家公司缴纳，关于工资表、考勤表抬头仅仅写明“万宇项目”并没有实际表明具体公司是哪一家，而且新疆万宇矿山建设工程有限公司2020年的通知，系该公司自行制作，并没有向原告进行实际送达，从时间关系来看，该《通知》制作，形成时间是被告离职以后，故不具备证明效力。庭审中，原告万宇通达公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交以下证据：第一组证据、仲裁裁决书、新疆万宇通达矿山建设工程有限公司营业执照、新疆万宇矿山建设工程有限公司的公司通告、万宇公司企业信息、叶城县煤矿万宇项目8月份人员工资表。证明2019年8月5日万宇通达公司还没有成立，不可能承包工程项目，且被告何庆善是不可能成为万宇通达公司的员工，说明被告何庆善在仲裁委的陈述不属实；而叶城县煤矿万宇项目8月份人员工资表和万宇公司通告却正好证明了被告何庆善于2019年8月5日到万宇公司入职，并于2019年11月份因工作不称职而离职被万宇公司通告的事实，且8月份是在万宇工作的第一个月，是实用期，工资为7,000元，实际工作时间为20天，实发工资为4,516元，证明了2019年8月5日至2019年11月25日期间被告何庆善不是万宇通达公司的员工，而是万宇公司的员工，因而仲裁裁决被告何庆善是万宇通达公司的员工是错误的。因此，万宇通达公司不是本案用工主体，与被告何庆善之间没有劳动用工关系。因而不应当承担任何给付工资以及承担任何责任。万宇公司企业信息和万宇通达公司的营业执照证明此两公司是独立法人，应当独立承担其责任。经质证，被告对仲裁裁决书的真实性、合法性认可，关联性不予以认可，不能证明原告主张的被告是案外人建立的劳动关系，对原告公司的营业执照真实性、合法性没有异议，但不能证实被告与原告建立的劳动关系，不能追溯到2019年8月5日。因为原告公司虽然领取营业执照的时间未2019年8月29日，但公司从设立登记申请到企业名称预先登记再到验资，以及注册资本，进行实缴到审计，再到核发营业执照，有一个过程和周期，并且企业在必须要有对应的材料，还有到银行预留财务人员的印件，到公安机关刻制财务专业章，这一切必须要求财务人眼就要求财务人员在企业成立之前必然要到。而被告恰巧是原告公司的财务会计，该份营业执照恰巧证明原告有财务人员的用人需求。对案外人万宇公司与2019年12月6日，出具的公司公告，三性均不认可，因为这是无法与原件核对复印件，而且作为公司公告涉及到被告的切身利益，依照法律规定，应当向被告依法送达，案外人也没有证据证明进行了送达原告，故不予以认可。万宇公司人工工资表真实性，合法性认可，关联性不予认可，无法证实是案外人万宇公司同被告建立了劳动关系。本院对仲裁裁决书、公司的营业执照、人工工资表的真实性认可、关联性不予以认可，公司公告，真实性、合法性、关联性均不认可，以上证据都不能否认原告与被告之间有劳动关系的法律事实，因此不予采信。第二组证据、8月份统计表、叶城县煤矿万宇项目统计表、2019年社会保险基本数据汇总表、2019年社会保险缴费申请表、2019年10月参保单位五项保险缴费申报表、新疆万宇矿山建设工程有限公司请假单。证明所有表的统计制作人均为被告何庆善，且制作表的单位是新疆万宇矿山建设工程有限公司，非万宇通达公司，请假条证明被告何庆善于2019年9月曾向新疆万宇矿山建设工程有限公司请假，因此也能说明被告何庆善是万宇公司的员工了。经质证，被告对8月份统计表、叶城县煤矿万宇项目统计表、因都是复印件，也没有被告的签字，故不予认可。对2019年社会保险基本数据汇总表、2019年社会保险缴费申请表、2019年10月参保单位五项保险缴费申报表、真实性、合法性认可，证明的问题不予认可，因为万宇公司和万宇通达公司是关联企业；对于请假条三性均不认可，理由是1、该请假单的二维码无法证明就是万宇公司的企业二维码，也无法识别。2、请假单与被告提供的考勤表9月5日至9月8日考勤表显示的是调休，该请假单的内容和考勤考不一致，故不予认可。本院对8月份统计表、叶城县煤矿万宇项目统计表、请假条均复印件因此真实性、合法性、关联性均不认可。对2019年社会保险基本数据汇总表、2019年社会保险缴费申请表、2019年10月参保单位五项保险缴费申报表、真实性、合法性认可，关联性不予认可。万宇公司和万宇通达公司的股东都是周青亮，两个公司是关联企业，社保可以待提交因此不予采信。第三组证据、单位失业保险个人缴费明细表册、单位工伤保险个人缴费明细表册、单位基本养老保险个人明细缴费表册、单位基本医疗保险个人缴费明细表册。证明被告何庆善于2019年10月、11月以新疆万宇矿山建设工程有限公司员工的名义向叶城县社保局缴纳各项社保费用，单位编号为4294932，个人编号为43089315。因此证明被告何庆善于2019年8月至11月已是新疆万宇矿山建设工程有限公司员工，并以该公司名义办理了社会保险。经质证，被告对四张表真实性无异议，合法性关、关联性不予认可，1、被告没有主动案外人的名义缴纳过社会保险，而是由案外人作为扣缴义务人将单位和个人扣缴后通过银行三方协定支付了社保的账户上，所以被告在刚来公司对万宇公司和万宇通达公司分不清楚，认为只要有公司为其缴纳社会即可，但这对用人单位来说，这已经违法了、因为劳动合同法和社会保险法均规定了用人单位者必须为劳动者缴纳社会保险。本院对该组证据的真实性认可，但是原告与案外人万宇项目部是关联公司，原告法定代表人是案外人万余项目部的实际控股人，控股60%，并以案外人名义为被告缴纳社会保险。缴纳社保正常流程是将单位和个人扣缴后通过银行三方协议支付到社保局的账户，现实生活中，也存在一个单位上班，另一个单位缴纳社保的情况，这种行为并不合法，但确实现实存在的现象因此关联性不予认可，不予采信。被告何庆善为支持自己的抗辩意见，向本院提交了一下证据。第一组证据、证明一份、被告企业名片二维码（二维码打印件）、证明1、被告自2019年8月5日入职原告公司，任财务部会计一职，月薪8,000元，双方未签订书面劳动合同自2019年8月5日起形成事实劳动关系。2、企业名片二维码通过扫码可以确定被告扫码结果就是万宇通达公司的员工。进一步证实双方于2019年8月5日-2019年11月25日期间被告就是原告公司的员工。经质证，原告对该组证据的真实性不予认可，这份证明的字体和内容均是打印的，没有公司负责人的签名，印章的真实性也无法确认；合法性不予认可，该份证明的来源不合法，因为公司从来没有向被告出具过该份证明。关联性不予认可，该份证据也不能证明被告是原告公司的员工，所以也不能证明原被告有劳动关系。本院对该证据的真实性、合法性、关联性均认可予以采信。第二组证据、8月-11月的考勤表、8月-11月的值班名单，结合被告提供的第一组证据，证实仲裁委员会裁决原告向被告支付的双倍工资，拖欠的工资，以及加班费的数额是正确的，有事实依据。具体计算方式详见裁决书，同时需要说明原件均在原告手中。原告在法庭辩论终结之前依据证据规则，应当由企业提供职工花名册考勤表等相关证据，用人单位承担不利的证据后果。经质证，原告对考勤表、值班表等证据均是复印件，真实性无法判断，原告并未制作考勤表，而且考勤表上所有的员工姓名均不是原告的员工，故真实性不予认可；合法性也不予认可，关联性不予认可，该组证据所有的员工名单和内容均与原告无关，并且该组证据也没有原告的印章。本院综合性考虑对该证据的真实性、合法性、关联性均认可予以采信。经庭审，当事人陈述、举证、质证及本院认证，确认以下法律事实：被告何庆善于2019年8月5日开始在新疆万宇通达矿山建设工程有限公司叶城县煤矿万宇项目部从事会计工作，双方当事人未签订劳动合同，约定被告何庆善月工资为8,000元，原告新疆万宇通达矿山建设工程有限公司未向何庆善支付2019年8月至2019年11月期间的工资之后被告（申请人）以新疆万宇通达矿山建设工程有限公司（被申请人）未支付工资为由到莎车县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理后作出仲裁裁决，原告承担用工主体责任，向被告支付双倍工资25,335元、拖欠工资29,360元、加班费27,050元，原告不服该仲裁裁决向本院提出诉讼。本院认为，本案争议焦点：原、被告双方之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，则负有举证责任的当事人承担不利后果。原告向本院提交的以上证据都证明不了“原、被告之间不存在劳动关系，原告不是被告的用工主体”等法律事实。反而被告提交的，原告单位统一制作的二维码打印件，可以扫描识别；原告也向被告出具过证明一份，载明被告在原告公司任财务部会计职位，原告认可被告系其公司员工的事实；从原告企业管理系统，出差审批流程，以及增值税发票和差旅费报销单、职工花名册和考勤记录等证据都能证明被告属于原告公司员工。从证据上来看，被告提交了任职证明、企业管理系统中出差审批截图，原告单位统一制作的二维码名片打印件，以及增值税发票和差旅费报销单、职工花名册和考勤记录等证据，足以证明被告已经尽到了举证责任。因此对原告要求被告赔偿损失的诉讼请求从程序上来看，无事实和法律依据，并且在仲裁审理过程中也未提出反请求，是超出仲裁请求范围的新的诉讼请求，不属于人民法院管辖因此本院不予支持。被告抗辩称原、被告双方于2019年8月5日至2019年11月25日之间存在事实劳动关系的抗辩意见成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告新疆万宇通达矿山建设工程有限公司全部诉讼请求。本案案件受理费10元，（原告已缴纳）由原告新疆万宇通达矿山建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于喀什地区中级人民法院。审  判  员   姑力米热·斯马义二 〇 二 〇 年 九 月 十 五 日书  记  员   陈   婷   婷