文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初492号原告：刘振怡，女，1983年8月31日出生，汉族，住昆山市。委托诉讼代理人：孙浩，北京志霖(昆山)律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐文，北京志霖(昆山)律师事务所实习律师。被告：昆山大鸿运房地产开发有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇312国道北侧、徐公桥路西侧，统一社会信用代码91320583787655499J。委托诉讼代理人：任文斌，江苏瀛元律师事务所律师。委托诉讼代理人：李旻，江苏瀛元律师事务所律师。原告刘振怡与被告昆山大鸿运房地产开发有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法由审判员李勇独任审判，后组成合议庭，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告刘振怡的委托诉讼代理人孙浩、被告昆山大鸿运房地产开发有限公司的委托诉讼代理任文斌、李旻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘振怡向本院提出诉讼请求：一、判令自申请仲裁之日起解除原被告之间的劳动关系；二、判令被告向原告支付综合薪酬(含工资、福利、绩效)54160.9元(2019年5月1日-2019年8月7日)；判令被告向原告支付工资差额45451.2元(2018年5月-2019年4月)；四、判令被告向原告支付经济补偿金159302.46元(2010年5月-2019年7月)。事实和理由：原告于2010年5月入职被告处任销售经理一职，因被告扣发工资并停止缴纳社保、公积金。原告于2019年8月向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，昆山市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出昆劳人仲案字(2019)第2126号裁决书，原告认为该裁决书事实认定错误、适用法律错误，故向贵院提起诉讼。一、2019年4月，被告未经任何协商及法定程序，对原告进行停发工资、停缴社保。据此，原告认为，原告有权依据劳动合同法第三十条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。二、被告于2019年7月以公告方式发布《关于昆山大鸿运房地产开发有限公司员工停薪的通知》(以下称“停薪通知”)，明确与所有员工解除劳动关系，原告于2019年7月30日主动联系被告指定联系人边的佳，表示同意解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，协商未果。原告认为“停薪通知”，应当视为被告对原告发出的解除劳动关系的邀约，而申请人已明确同意并提起劳动仲裁行为应当视为劳动关系已解除，符合劳动合同法第三十条关于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情形。仅此，原告也有权依据劳动合同法第三十六条、第四十六条第二项，要求被告支付经济补偿金。三、被告未经任何方式有效通知，于2019年8月7日撤出原办公地址，并事实上与除原告外的所有员工解除了劳动关系，至今未提供也不可能再提供劳动条件。据此，原告有权依据劳动合同法第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。四、事实上被告已与除原告外的所有员工解除了劳动关系，结合被告经营状况及陈述，被告实质上符合劳动合同法第四十一条关于经济性裁员的规定，仅以此事实，原告也有权依据劳动合同法第四十六条之相关规定，要求被告依法支付经济补偿金。五、被告在原告哺乳期间，擅自解除劳动关系，基行为已经严重违反了劳动合同法第四十二条之规定，原告为生活需要，方便另行寻求工作，作出让步，仅要求被告补足工资差额、支付经济补偿金等并不违反公平原则。综上，原告认为，被告未足额支付工资、未及时缴纳社保、单方解除劳动合同、不能提供劳动条件、违法裁员等行为，严重侵害了原告的合法利益，应当依法补足原告工资差额并支付经济补偿金。而原涉案仲裁裁决事实认定不清，法律适用错误。故，诉至法院，请求贵院判如前请!被告昆山大鸿运房地产开发有限公司辩称，维持仲裁裁决。经审理查明，原告于2010年5月12日进入被告处工作，担任销售经理，最近一期劳动合同期限自2018年4月1日起至2023年3月31日止，约定工资11724元/月。2018年5月，被告以原告KPI考核不合格为由降级处理，工资调整为10873元/月。原告社会保险费正常缴纳至2019年6月，2019年7月社会保险费补缴结算，2019年8月至11月社会保险费已申报未缴费，2018年5月至2019年2月社会保险个人缴费1231元/月，2019年3月至2019年8月社会保险个人缴费1141.70元/月。2018年5月至2019年8月住房公积金个人缴费1406.90元/月。原告2017年绩效工资实发38713.16元，2018年绩效工资实发39032.56元，若按工资11724元/月计算，原告2018年8月至2019年7月平均工资14976.71元/月（11724+39032.56÷12）。原告的交通补贴为1200元/月，通讯补贴为250元/月。原告于2019年3月21日剖腹产一子，产假期间为2019年2月26日至7月18日，原告于2019年7月1日向社会保险经办机构申领生育津贴36021.70元。2019年8月8日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，书面通知被告解除劳动合同。原告就双方的纠纷向仲裁委员会申请仲裁，要求：1、2019年8月8日起解除劳动合同；2、支付2019年5月1日至8月7日工资54160.90元；3、支付2018年5月1日至2019年4月30日工资差额45451.20元；4、支付经济补偿金159302.46元。被告辩称，1、根据劳动合同约定，申请人试用期满后工资为11724元/月，扣除个人应缴社会保险费、住房公积金及个人所得税后为实发工资，并不存在工资差额。2、申请人已领取产假期间的生育津贴，故被申请人不再发放产假工资。3、申请人提供的银行对账单并未载明年终奖、交通补贴及通讯补贴，产假期间不存在交通及通讯费用，因此申请人将税前年终奖、交通补贴及通讯补贴计入平均工资，没有依据。4、申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为8533.03元/月。该委于2019年12月18日作出裁决：一、被告昆山大鸿运房地产开发有限公司于本裁决书生效之日起三日内一次性支付原告2018年5月至2019年8月8日期间工资差额4862.84元及2019年1月至7月18日绩效工资21467.91元，合计人民币26330.75元。二、驳回原告刘振怡的其它仲裁请求。另查明，庭审中原告提交其认为系与被告指定联系人边的佳的录音光盘及公司现状的视频，以证明原被告已就解除劳动合同达成一致，被告没有提供劳动的条件，至今也无人联系原告要求原告工作，被告称对该证据真实性无法确认，且认为无法证明原告的证明目的。被告提交被告涉诉情况清单，以证明被告自2019年年初开始经营状况恶化，涉诉情况约129起，原告认为此证据与本案无关。以上事实由昆劳人仲案字〔2019〕第2126号仲裁裁决书、劳动合同、昆山市社会保险参保证明、银行对账单，被告提供的工资明细表及当事人的陈述予以证实。本院认为，原告在被告处工作期间，2018年5月，被告以原告KPI考核不合格为由降级处理，工资调整为10873元/月，但未提供相应证据予以证明，应承担相应不利后果，故本院认定原告仍应按约定工资11724元/月计算实际应发放的劳动报酬。原告的交通补贴1200元/月及通讯补贴250元/月实质为费用定额报销，并非劳动报酬，不应计入工资总额。经核算，被告在2018年5月至2019年8月8日期间原告拖欠被告的工资差额4862.84元及2019年1月至7月18日绩效工资21467.91元，该差额被告应予补足。2019年绩效工资按惯例年终发放，不存在拖欠事实。2019年8月8日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，书面通知被告解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经本院核查，被告确实存在未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的违法情形，但违法情节显著轻微，原告据此主张经济补偿金159302.46元，本院不予支持，但对原告要求自2019年8月8日起解除劳动合同的事实，本院予以确认。原告虽称原告与被告实际上就劳动合同的解除已经达成一致，同时被告未能提供劳动条件，但原告当时向被告书面通知解除劳动合同的理由系未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，而并无充分证据证明双方就劳动合同解除达成一致意见，且考虑到被告当时经营状况存在问题等情况，故本院对原告的该主张不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告昆山大鸿运房地产开发有限公司支付原告2018年5月至2019年8月8日期间工资差额4862.84元及2019年1月至7月18日绩效工资21467.91元，合计26330.75元，于本判决书生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，公告费300元，两项合计310元，由原告刘振怡负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审 判 长  李 勇人民陪审员  周文忠人民陪审员陆敏华二〇二〇年九月七日书 记 员  何佳豪