湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7071号原告：长沙康尔特日用百货贸易有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区高桥大市场东二环一段**家电城****。法定代表人：程君，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：颜海燕，上海兰迪(长沙)律师事务所律师。被告：雷成忠，男，1972年12月7日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原告长沙康尔特日用百货贸易有限公司（以下简称原告）与被告雷成忠（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人颜海燕，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告工资4921元及二倍工资18171元；2.原告无须支付被告经济补偿3235元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2019年9月11日建立劳务关系，被告于2020年3月25日自行提出解除劳务关系，并于2020年4月12日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决原告向被告支付工资4921元、二倍工资18171元和经济补偿金3235元。原告认为原告每月按照被告提供的劳务支付劳务报酬，原告从未与被告签订过书面劳动合同，双方之间的只是口头约定的劳务关系。此外，被告给原告实际仅提供了三个月的劳务，双方之间不具备劳动关系的长期性、持续性和稳定性的特点，故仲裁委认定原、被告系劳动关系，并裁决原告支付被告经济补偿金属于裁决错误。因原、被告不存在劳动关系，故原告没有为被告缴纳社保的义务。即使退一步讲，原告应为被告缴纳社保，但被告为原告提供劳务的时间仅仅只有三个月，原告没有充足的时间为被告办理社保手续。此外在2020年年初受疫情影响，社保部门没有正常上班，无法为被告办理社保手续。即便仲裁委裁决认定原、被告存在劳动关系，但被告仅仅只提供三个月的劳务，但仲裁委却计算出了5个月的双倍工资，这也属于严重错误。被告所从事工作性质不属于能够居家办公的工作，疫情期间原告并未营业，2020年2月和3月被告也未提供任何劳动，原告没有义务向被告支付2020年2月和3月的工资。综上所述，原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告辩称：被告于2019年9月11日入职原告公司，从事司机（送货）和打包工作，约定工资4000元/月。在职期间，被告多次要求与原告签订书面劳动合同未果。2020年春节假期后，原告通知被告推迟复工时间。之后被告多次询问复工时间，但原告公司于2020年3月19日新招聘2名员工并已复工后，仍要求被告在家等待上班时间。2020年3月26日，被告被原告移出公司工作群。因原告未与被告签订劳动合同，亦未给被告购买社会，非法解除劳动关系，仲裁委据此作出了公正裁决，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年9月11日入职原告处，从事打包和送货工作，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告交纳社会保险。2019年12月31日，原告公布了春节放假通知，放假时间为2020年1月18日至2020年2月1日。因受新冠肺炎疫情影响，原告推迟复工。被告多次询问原告复工时间，原告均未通知被告具体复工时间。2020年3月26日，被告被移除工作群后便再未回原告处上班。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为被申请人（原告）支付申请人2019年10月11日至2020年3月25日的未签订劳动合同二倍差额22000元；2019年9月11日至2020年1月18日的加班工资10851元；12月克扣的工资713元；赔偿金8000元；2020年1月19日至3月25日拖欠的工资9548元。2020年5月15日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第235号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人向申请人支付工资4921元；二、被申请人向申请人支付二倍工资18171元；三、被申请人向申请人支付经济补偿3235元；四、驳回仲裁申请人其他仲裁请求。”原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院，要求判如所请。另查明：被告2019年9月实发工资2925元、10月实发工资3728元、11月实发工资3995元、12月实发工资2998元、2020年1月1日至1月18日期间实发工资2529元，上述工资折合3235元/月。2020年1月19日至2020年3月25日期间，原告未向被告发放工资。本院认为，被告于2019年9月11日入职原告处，从事打包和送货工作，原告向被告发放工资，对被告进行绩效考核、考勤等日常管理，因此，原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张其与被告系劳务关系，但未提供证据予以证明，本院对原告的该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2020年3月26日，被告被移除工作群后便再未回原告处上班。关于2020年1月19日至2020年3月25日期间的工资，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过1个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过1个月，未安排劳动者工作的，用人单位按照不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”参照《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》的规定，从2015年7月1日起，失业保险金标准将由当地最低工资标准的80%提高至85%。参照人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》[人社厅明电（2020）5号]关于“企业停工停厂在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”的文件精神，本院认定原告向被告支付2020年1月19日至2020年2月18日期间的工资3235元，以及2020年2月19日至2020年3月25日期间的工资1727.35元[（1700元/月×85%÷21.75天×26天（工作日）]，共计4962.35元（3235元+1727.35元）。仲裁裁决原告应支付被告工资4921元，低于本院认定金额，因被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院认定原告支付被告2020年1月19日至2020年3月25日期间的工资4921元。被告于2019年9月11日入职原告处，原告未与被告签订书面的劳动合同，应当支付自用工之日起超过1个月不满1年期间，即2019年10月12日至2020年3月25日期间的二倍工资差额18171元（3728元+3995元+2998元+2529元+4921元）。2020年3月26日，被告被移除工作群后便再未回原告处上班，视为被告自主离职。同时因原告存在未签订书面劳动合同、未支付社保等违法行为，故被告系被迫离职，被告应向被告支付1个月工资的经济补偿3235元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙康尔特日用百货贸易有限公司的诉讼请求；二、原告长沙康尔特日用百货贸易有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告雷成忠2020年1月19日至2020年3月25日期间的工资4921元、未签劳动合同的二倍工资差额18171元、经济补偿3235元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由原告长沙康尔特日用百货贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  苏辉二〇二〇年九月二十四日法官助理龚涛书记员李春霞附：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。