四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初2695号 原告：四川来近山建筑工程服务有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳街道南湖西路****。 法定代表人:杨逢贵，总经理。 委托诉讼代理人：彭婧，四川科全律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑寒潇，四川遂宜律师事务所律师。 被告：吉武汉，男，1969年2月10日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人:曹平，四川思力律师事务所律师。 原告四川来近山建筑工程服务有限公司（以下简称“来近山公司”）与被告吉武汉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告来近山公司的委托诉讼代理人彭婧、郑寒潇，被告吉武汉的委托诉讼代理人曹平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 来近山公司向本院提出诉讼请求：1.判决来近山公司不向吉武汉支付工伤保险待遇256200.57元；2.判决吉武汉承担本案诉讼费用。事实与理由：吉武汉于2018年11月27日在内江市中医医院的入院记录记载：“患者（即吉武汉）在居住地外出逛街途中不慎跌倒致伤，致右髋关节疼痛”，由此可看出，吉武汉并非是因工作原因受伤，不应认定为工伤，应自行承担受伤造成的所有后果。吉武汉在职期间的基本工资为3000元/月，天劳人仲案〔2020〕26号仲裁裁决书认定吉武汉平均工资为7500元/月，属于未查清案件基本事实。来近山公司认为一次性伤残补助金和停工留薪期工资以7500元/月作为计算标准明显有误。综上，来近山公司为维护自身合法权益，提起诉讼，望判如所请。 吉武汉辩称：1.吉武汉2018年11月27日在工地受伤是事实，且经成都市人力资源社会保障局认定为工伤，该工伤认定书在规定时间内送达给了来近山公司，该决定书上明确载明如不服可以在60日内起诉，来近山公司自愿放弃了该项权利；2.吉武汉自2018年7月入职来近山公司，每月工资均有银行流水为凭证，基本工资为7500元，实发工资为8500元-9500元之间。 经审理查明，吉武汉于2018年7月入职来近山公司从事泵工工作。工作期间，来近山公司未为吉武汉办理工伤保险。2018年11月27日15时许，吉武汉不慎摔倒导致受伤，后被送往内江市中医院住院治疗，诊断：右股骨颈骨折。吉武汉住院至2018年12月18日出院。出院医嘱建议，加强营养、加强护理，继续卧床双髋人字支具外固定至少两个月。2019年5月9日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2019〕21-0061号认定工伤决定书，认为吉武汉受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年8月13日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定吉武汉工伤致残等级为捌级。2019年12月27日，四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定吉武汉伤残等级为捌级。吉武汉于2020年1月8日再次住院治疗至2020年1月20日出院，出院西医诊断：1.右股骨颈骨折术后，2.高尿酸血症；出院中医诊断：右股骨颈骨折术后气滞血瘀症。出院医嘱建议，继续卧床休息2-4周。吉武汉自行支付了第二次住院的医疗费用7674.99元及做伤残鉴定的鉴定费300元。 吉武汉住院治疗期间，来近山公司未派人进行护理。来近山公司除支付吉武汉第一次住院的全部医疗费外，还向吉武汉支付了17460元。 吉武汉在职期间，来近山公司通过公司行政人员李倩的个人账户向吉武汉转账支付工资情况如下：2018年9月23日9943.5元、2018年10月25日9658元、2018年11月23日8298元、2018年12月24日9751元。 另查明，就本案所涉工伤保险待遇纠纷，吉武汉于2020年1月13日向成都天府新区成都片区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月17日作出天劳人仲案〔2020〕26号仲裁裁决书，认定来近山公司应支付吉武汉的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金82500元（7500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金43398.64元（5424.83元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金97646.94元（5424.83元/月×18个月）、停工留薪期待遇37500元（7500元/月×5个月）、护理费3400元、住院伙食补助费240元、交通伙食费1000元以及医疗费7674.99元、鉴定费300元。来近山公司已支付的17460元应予以扣减。据此裁决：一、吉武汉和来近山公司之间劳动关系解除；二、来近山公司向吉武汉支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、交通伙食补助费、医疗费、鉴定费在内的工伤保险待遇共计256200.57元；三、驳回吉武汉的其他仲裁请求。 以上事实，有病例报告、内江市中医医院住院病案首页、出院证明书、骨科入院记录、〔2019〕21-0061号认定工伤决定书、成劳鉴字【2019】6361号劳动能力鉴定结论书、四川省劳鉴2019年再749号再次鉴定结论书、中国建设银行个人活期账户交易明细、天劳人仲案〔2020〕26号仲裁裁决书及送达证明以及当事人的陈述等证据在案为证。 本院认为，吉武汉与来近山公司的劳动关系依法成立，合法、有效。2018年11月27日吉武汉受伤。成都市人力资源和社会保障局作出〔2019〕21-0061号工伤认定决定，认定吉武汉所受事故伤害为工伤。对此工伤认定，来近山公司未经法定程序提出异议，〔2019〕21-0061号工伤认定决定具有法律效力，本院予以采信。吉武汉经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度捌级，其有权依据《工伤保险条例》的规定和捌级伤残标准，获得工伤保险待遇。 关于吉武汉应获得的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，吉武汉应获得的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通伙食费、鉴定检查费等。来近山公司对天劳人仲案〔2019〕26号仲裁裁决书裁决的一次性工伤医疗补助金43398.64元、一次性伤残就业补助金97646.94元、医疗费7674.99元、护理费3400元、住院伙食补助费240元、交通伙食费1000元、鉴定费300元无异议，本院予以确认。关于一次性伤残补助金、停工留薪期待遇。来近山公司主张吉武汉的工资为3000元/月（基本工资）+提成+其他福利待遇，其一次性伤残补助金、停工留薪期待遇应以3000元/月作为计算标准。吉武汉对此不予认可，主张其工资为7500元/月（基本工资）+提成，应以7500元/月作为一次性伤残补助金、停工留薪期待遇的计算标准。本院认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“......用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”依据上述规定，来近山公司应当就其向吉武汉支付的工资数额及组成负举证责任，但其未举证证明，应承担不利后果。结合吉武汉提交的工资银行流水所显示的其月实收工资数额，吉武汉主张以7500元/月作为一次性伤残补助金、停工留薪期待遇的计算标准，符合法律规定，本院予以支持。来近山公司对吉武汉的停工留薪期为5个月无异议，故来近山公司应向吉武汉支付一次性伤残补助金82500元（7500元/月×11个月）、停工留薪期待遇37500元（7500元/月×5个月）。综上，来近山公司应向吉武汉支付的工伤保险待遇合计273660.75元，扣除来近山公司已支付的17460元，来近山公司还应支付吉武汉工伤保险待遇共计256200.57元。 对于天劳人仲案〔2020〕26号仲裁裁决结果的第一项“确认申请人与被申请人之间劳动关系解除”，来近山公司和吉武汉均未提起诉讼，视为双方认可仲裁裁决结果，在判决主文中予以列明。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告四川来近山建筑工程服务有限公司与被告吉武汉之间的劳动关系解除； 二、原告四川来近山建筑工程服务有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告吉武汉包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、交通伙食费、医疗费、鉴定费在内的工伤保险待遇共计256200.57元； 三、驳回原告四川来近山建筑工程服务有限公司的全部诉讼请求。 如果四川来近山建筑工程服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元由四川来近山建筑工程服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年九月二十四日 书记员  邓义凡