河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0311民初3846号原告（被告）：于泽，男，汉族，1994年3月21日生，住河南省开封市顺河回族区。委托代理人：董**，洛阳市法律援助中心指派律师，一般代理。被告（原告）：河南省安装集团有限责任公司，住所地：河南省洛阳市伊滨区枫叶路25号，统一社会信用代码：91410300171072244J。法定代表人：黄克政，该公司董事长。委托代理人：王涛，河南惠人律师事务所律师，特别授权。委托代理人：王苏美，女，汉族，1983年10月13日生，住洛阳市涧西区，该公司员工，特别授权。原告（被告）于泽诉被告（原告）河南省安装集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后,原告河南省安装集团有限责任公司诉被告于泽劳动争议纠纷一案由本院立案受理，本院依法适用简易程序将原告于泽诉被告河南省安装集团有限责任公司劳动争议纠纷一案并入原告河南省安装集团有限责任公司诉被告于泽劳动争议纠纷一案，公开开庭进行了审理。于泽及其委托代理人董**,河南省安装集团有限责任公司委托代理人王涛、王苏美均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告于泽向本院提出诉讼请求：请求法院判决2019年7月1日至2020年5月31日存在劳动关系。事实与理由：国家教育部印发的报到证6月20日由学校寄送至被告，该报道证上记载要求被告于2019年7月1日至8月1日安排原告就职，但是被告在明知该情况下拒不安排原告到公司，且要求原告每天通过公司微信公众号和公司官网学习企业文化，并规定报道后考试相关内容不合格的不予录用。所以2019年7-8月原告虽未到公司，但实际已经为公司提供劳务。2020年3月9日，原告患病住院，且一直未完全康复，所以应适用最长法定医疗期，故劳动关系应确认至5月31日。为维护其合法权益，故起诉至法院。被告河南省安装集团有限责任公司辩称：双方的劳动合同是2019.8.26签订的，劳动关系自签订之日起开始建立的，之前双方不存在用工关系，因此，原告要求确认从2019.7.1存在劳动关系不符合事实情况。2020.3.2双方的劳动关系已经解除，结束原因是原告试用期不合格，且违法公司规章制度，被告的解除程序符合法律规定，双方不存在劳动关系，原告本人生病住院发生在解除劳动关系之后，不适用患病或非工伤期的规定。原告河南省安装集团有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决确认原告与被告自2019年8月26日至2020年3月2日之间存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年8月26日于泽入职原告公司，2020年3月2日，因被告试用期考核不合格，且多次违反原告公司规章制度，原告公司根据相关规定通知被告解除劳动合同。双方劳动关系已于2020年3月2日解除，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定的顺延劳动合同期限的情形。故仲裁委将原被告双方之间的劳动关系顺延至2020年3月31日没有事实和法律依据。为维护其合法权益，故起诉至法院。被告于泽辩称：2019年7月1日至2020年5月31日之间答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。其理由如下：答辩人通过校园招聘的方式入职被答辩人处，并与被答辩人签订有三方就业协议。2019年6月20日，答辩人学校将报到证寄送被答辩人，该报到证显示答辩人的报道期限为2019年7月1日至2019年8月1日，但被答辩人未按照报到证约定期限安排答辩人到公司报到，而是要求答辩人在上述期限内通过被答辩人公司微信公众号和公司官网学习企业文化，并通知答辩人到被答辩人处报到后，须接受相关内容考试，不合格者不予录用。答辩人按照被答辩人要求在家学习企业文化直至2019年8月25日，答辩人事实上接受了公司的劳动管理。其次，被答辩人以答辩人能在其工作岗位上工作为目的，要求答辩人学习公司企业文化。答辩人之所以按要求学习企业文化，是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的工作。因此，答辩人按公司要求学习企业文化，是整个公司经营业务活动的一部分。故答辩人看似在家学习企业文化，实际上是从事广义上的劳动工作，应认定为被答辩人的用工行为。所以2019年7月1日至2019年8月25日期间，答辩人与被答辩人之间存在事实劳动关系。答辩人与被答辩人均认可2019年8月26日，答辩人到被答辩人处报到。2020年3月2日，答辩人返回洛阳上班，2020年春节为新冠肺炎期间，按照国家、河南省及洛阳市相关规定，自外地来洛人员均需要自行隔离14天，期间答辩人在隔离期未满的情况下，2020年3月9日，出现身体不适住院治疗至2020年3月17日，之后回开封老家又按规定隔离14天。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定：××患者、××人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束”。故答辩人解除隔离的期限至2020年3月31日，其与被答辩人的劳动关系应顺延至2020年3月31日。另根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。第三条第一款：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”。之规定，答辩人在被答辩人处工作五年以下，应享受三个月的医疗期从2020年3月9日至2020年6月8日，在此期间被答辩人不得解除劳动合同。综上所述，答辩人与被答辩人从2019年7月1日至2020年6月8日之间存在劳动关系。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：于泽与河南省安装集团有限责任公司劳动关系纠纷于2020年6月19日，经洛阳市劳动仲裁委员会以洛劳人仲案字（2020）第59号仲裁裁决书进行裁决，经该仲裁委查明，2019年8月26日，于泽与河南省安装集团有限责任公司签订劳动合同，期限为5年，其中试用期终止时间为2019年11月25日。入职后河南省安装集团有限责任公司安排于泽从事会计工作。2019年11月25日试用期满后，又延长试用期3个月。2020年春节，于泽放假回开封老家，因新冠肺炎疫情，用人单位延长复工复产时间。2020年3月2日，于泽接到单位通知后到河南省安装集团有限责任公司，被告知其试用期期满考核不合格解除双方劳动关系。于泽返洛后因疫情原因按要求在公司宿舍隔离14天。2020年3月9日，于泽身体出现不适，到河科大一附院住院治疗至2020年3月17日。出院后，于泽回开封老家，按相关规定再次自行隔离14天，后再未到河南省安装集团有限责任公司上班。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定，认定双方劳动关系解除时间为2020年3月31日。最终裁决为：确认于泽与河南省安装集团有限责任公司自2019年8月26日至2020年3月31日之间存在劳动关系。本院庭审中查明的事实与仲裁庭所查明的事实一致，本案由于双方意见分歧较大，致调解不能。本院认为，劳动争议案件应当经过劳动仲裁程序，当事人不服劳动仲裁，可以依法提起诉讼。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原被告。本案中，2019年8月26日，原告于泽与被告河南省安装集团有限责任公司签订劳动合同，后因其原告于泽在试用期期满考核不合格，被告河南省安装集团有限责任公司与其解除双方劳动关系，符合法律规定。在此期间，因新型冠状病毒性肺炎疫情，原告于泽来往期间需要进行相应的隔离，仲裁委认定双方的劳动关系解除时间为2020年3月31日并无不当，故确认于泽与河南省安装集团有限责任公司自2019年8月26日至2020年3月31日之间存在劳动关系。本案于泽诉河南省安装集团有限责任公司的诉讼请求和河南省安装集团有限责任公司诉于泽的诉讼请求均不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告于泽与被告河南省安装集团有限责任公司自2019年8月26日至2020年3月31日之间存在劳动关系。驳回原告于泽的其他诉讼请求。驳回原告河南省安装集团有限责任公司的其他诉讼请求。本案本诉受理费10元（已减半），原告于泽诉被告河南省安装集团有限责任公司的诉讼费5元，由于泽本人承担；原告河南省安装集团有限责任公司诉被告于泽的诉讼费5元，由河南省安装集团有限责任公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 张 宏二〇二〇年九月二十四日书记员 汪亚琳