广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初17650号原告：横县林秋信德物流有限公司，住所地广西壮族自治区横县，统一社会信用代码。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：覃坚，系广西盈顺律师事务所律师。被告：冉龙生，男，1984年10月2日出生，汉族，住四川省宣汉县，公民身份号码。委托诉讼代理人：江婉琪，广东左宜律师事务所律师。原告横县林秋信德物流有限公司与被告冉龙生劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人覃坚、被告的委托代理人江婉琪均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人于2020年4月29日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年4月29日立案受理，申请人请求：（1）确认申请人与被申请人于2019年3月7日至2020年4月22日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2019年4月7日至2020年3月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额79200元（7200元/月×11个月）。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月11日作出佛南劳人仲案字[2020]1839号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2019年3月7日至2020年4月22日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年4月7日至2019年11月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49680元。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告与原告在2019年3月7日至2020年4月22日期间不存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额49680元。4.原告的经营情况。原告是于2014年6月16日成立的一人独资有限责任公司，经营范围是普通货运，住所地是广西壮族自治区横县×××××××××××××摊位6、7、8、9、10、11、12、21、22、23、26号，法定代表人是林某1。5.劳动合同签订情况。原告和被告双方没有签订劳动合同。6.被告的社保参保情况。原告没有为被告参加社会保险。7.被告的受伤及治疗情况。2019年11月2日，被告因扭伤左踝关节到佛山市中医院进行门诊治疗，诊断为：左外踝骨折。2019年11月9日至2020年1月3日期间，被告因治疗该病情一直在佛山市中医院进行门诊治疗。2020年1月3日，被告到佛山市中医院门诊复查后医生建议被告住院治疗。2020年1月5日至2020年1月13日期间，被告在佛山市中医院住院8天，出院诊断为：左胫骨远端前方陈旧骨折，出院医嘱：建议出院后休息两个月等。2020年1月15日和2020年4月1日，被告继续到佛山市中医院进行门诊治疗。8.其他情况。（1）诉讼中，原告提供了一份原告作为发包方（甲方）与梁正慧作为承包方（乙方）签订的《佛山市大沥网点承包合同》，合同的落款时间为2019年7月14日，合同约定：承包地点是广东佛山市大沥镇海元物流网点，承包期限是2019年8月1日至2020年1月20日止等。（2）2019年8月21日、2019年9月21日、2019年12月20日、2020年1月18日梁正慧通过微信转账方式向原告支付了工资2400元、6000元、1736.7元、1000元。（3）2019年11月20日，被告向梁正慧出具一份《收据》，载明：今收到梁正慧结10月份工钱（6700元/月）（10月份工钱还有300元押金未结）。（4）2019年12月20日、2020年1月5日、2020年1月15日，被告向梁正慧出具三份《收据》，分别载明被告收到梁正慧预付的医疗费为1736.7元、10000元、5757元。其中2020年1月15日的《收据》中还载明医药费已付清。（5）诉讼中，原告确认梁正慧从2019年3月之前（具体入职时间不清楚）至今是原告的员工，一直是原告设立的佛山市南海区大沥镇海元物流网点的经理。9.原告在诉讼中陈述：（1）原告的佛山市南海区大沥镇海元物流网点在2019年1月至8月的工作是实行对外劳务方式经营，在2019年8月1日至2020年1月20日的业务是由案外人梁正慧承包经营，双方于2019年7月14日签订《佛山市大沥网点承包合同》，由梁正慧承包经营期间的人员不是原告雇请的，是由梁正慧雇请的。原告是实行劳务承包方式经营，原告与被告既不存在劳动关系，也不存在劳务关系，被告是梁正慧雇请的员工。（2）未签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效应自原告领取当月工资时逐月起算，被告在本案中请求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效。被告在诉讼中陈述：（1）原告主张其将被告的工作并受伤的物流点南海区大沥镇海元物流网点对外承包给了梁正慧，被告是梁正慧的员工，与原告不存在劳动关系也不存在劳务关系，没有事实和法律依据。梁正慧是原告的员工，被告是由梁正慧招聘，于2019年3月7日入职原告处从事搬运、装卸物流点货物的工作，工作地点是原告的位于佛山市南海区大沥镇海元物流网点，被告是原告的员工，受梁正慧的管理。被告的平均工资是7200元，通过梁正慧以现金或微信转账方式支付。（2）被告在申请劳动仲裁时请求原告支付的未签订劳动合同的二倍工资差额未超过仲裁时效。（3）2019年11月2日上午9时10分左右，被告在南海区大沥镇海元物流网点装货过程中被同事胡军拉了一下导致被告绊倒后左胫骨骨折。受伤当天被告去医院看门诊，之后一直都是看门诊，直到2020年1月5日才去医院住院治疗，是因为之前原告没有向被告垫付医疗费，故只能一直门诊治疗。（4）2019年12月20日《收据》中载明的1736.3元均是原告支付被告的门诊治疗费，2020年1月5日《收据》中载明的10000元是梁正慧向被告预付住院医疗费后被告才开始住院治疗，2020年1月15日《收据》中载明的5757元是梁正慧向被告付清住院期间的医疗费尾款。（5）被告受伤后没有回原告处上班。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告的营业执照、法人代表人身份证明、法人身份证；2.被告的身份证；3.佛南劳人仲案字[2020]1839号仲裁裁决书;4.收据;5.佛山市中医院门诊病历、出院小结;6.《佛山市大沥网点承包合同》、证明;7.（2017）粤03民终18325号民事判决书。被告举证如下：1.2019年10月工资收据、梁正慧微信首页详情截图、梁正慧向被告的微信转账记录；2.预付医药费收据；3.佛南劳人仲案字[2020]89号仲裁调解书;4.物流点详情短信截图及图片;5.佛山中医院门诊病历及出院小结。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。根据相关的法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。本案中，根据当事人提供的证据，结合当事人在庭审陈述，本院认为原告与被告之间符合上述劳动关系的特征。理由是：虽然原告主张其设立的佛山市南海区大沥镇海元物流网点在2019年1月至2019年8月期间是实行对外劳务方式经营，在2019年8月至2020年1月20日期间是由案外人梁正慧承包经营，且被告是梁正慧雇请的员工，但原告未能提供证据证明其提供的《佛山市大沥网点承包合同》有实际履行，也不能提供其他充分有效的证据证明原告的上述主张成立，故本院对原告的上述主张不予采信。根据本院查明的事实可知，原告和被告均是符合法律、法规规定的劳动关系主体，被告在原告的经营场所工作，被告提供的劳动是原告业务组成部分，被告受原告的管理人员梁正慧的管理，且梁正慧作为原告的工作人员一直负责处理被告受伤后治疗的相关事宜并向被告支付医疗费；另外，原告的工作人员梁正慧向被告支付了多笔除了医疗费以外的款项，被告主张这些款项属于原告向其发放的工资并主张与被告存在劳动关系，原告虽然不予认可被告主张的其与原告存在劳动关系，但未能举证证明其工作人员梁正慧向被告支付的上述款项属于原告向被告发放的工资以外性质的款项，应承担举证不能的法律后果，故本院认定上述款项属于原告向被告发放的工资。综上所述，被告主张其与原告存在劳动关系，事实清楚，证据充分，本院予以采信，认定原告与被告之间存在劳动关系。因原告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为被告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但原告在本案中没有提供被告的入职登记表及其职工名册，亦不能提交其他证据证明被告的入职及离职时间，应由原告承担举证不能的法律责任。另外，被告受伤后一直处于治疗期内，原告也未能提供充分有效的证据证明自被告受伤之日起至被告提起劳动仲裁之日的期间内双方已解除劳动关系，因此，被告主张其与原告于2019年3月7日至2020年4月22日期间存在劳动关系，理据充分，本院予以支持。原告主张其与被告于2019年3月7日至2020年4月22日期间不存在劳动关系，本院不予支持。2.关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据本院查明的事实，因原告与被告已建立劳动关系，但原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定，因被告于2020年4月29日申请劳动仲裁，且被告没有对佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2020]1839号仲裁裁决不服提起诉讼，视为服裁，故原告应向被告支付2019年4月29日至2019年11月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。对于被告的工资问题，综合本案的案情，被告主张其平均工资为7200元/月未超出2019年佛山市城镇单位就业人员平均工资标准，本院予以采信，故原告应向被告支付2019年4月29日至2019年11月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为44400元（7200元/月÷30天×2天+7200元/月×6个月+7200元/月÷30天×3天）。原告请求无需向被告支付上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额且已经超过仲裁时效，本院不予支持。裁判结果据此，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认横县林秋信德物流有限公司与冉龙生于2019年3月7日至2020年4月22日期间存在劳动关系；二、横县林秋信德物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月29日至2019年11月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额44400元予冉龙生；三、驳回横县林秋信德物流有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年九月九日书记员  刘振华