河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初5189号原告（被告）：李社琴，女，汉族，1972年12月25日出生，住河南省洛阳市涧**。委托诉讼代理人：孙国宾，河南智明律师事务所执业律师。被告（原告）：洛阳贝瑞佳母婴护理服务有限公司，住所地洛阳市西工区玻璃厂南路****。法定代表人：金勇，总经理。委托诉讼代理人：王根立，河南荣信律师事务所执业律师。原告（被告）李社琴与被告（原告）洛阳贝瑞佳母婴护理服务有限公司（以下简称贝瑞佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李社琴的委托诉讼代理人孙国宾，贝瑞佳公司的委托诉讼代理人王根立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李社琴向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令贝瑞佳公司向李社琴支付未签订劳动合同应支付的双倍工资差额51255元、经济补偿金9453元、法定节假日加班工资6800元、年休假工资及赔偿金9600元、失业赔偿金12000元；2、诉讼费用由贝瑞佳公司承担。事实及理由：洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西工区劳动仲裁委）作出的仲裁裁决书认定李社琴与贝瑞佳公司2018年7月至2019年3月存在劳动关系是错误的。2018年7月，李社琴经朋友介绍到贝瑞佳公司从事护理师工作，双方未签订劳动合同，口头约定了工作事项。同年8月，贝瑞佳公司开始给李社琴发放7月份的工资，直至2020年3月底，双方一直存在劳动关系。西工区仲裁委认为2019年3月后，李社琴是与河南正邦人力资源公司（以下简称正邦公司）建立劳动关系，是错误的，李社琴从未与正邦公司签订过劳动合同，也没有授权贝瑞佳公司与正邦公司签订《服务外包协议》，贝瑞佳公司无权代表李社琴与正邦公司签订劳动合同。因西工区仲裁委对劳动关系期间认定错误，导致其后作出的各项裁决均存在错误，李社琴的双倍工资、经济补偿金、法定节假日加班工资、年休假工资、失业保险损失、最低工资补偿均应得到支持。综上，仲裁裁决书认定基本事实错误，适用法律不当，李社琴的各项主张有事实和法律依据，特诉至法院，请法院支持李社琴的各项诉讼请求。贝瑞佳公司辩称，1、贝瑞佳公司与李社琴之间不存在劳动关系，没有劳动关系就不存在解除，更没有支付经济补偿金、双倍工资差额、节假日三倍工资一说；双方仅曾有过口头上的劳务关系，其工作为根据贝瑞佳公司客户量（即产妇和新生儿）需求安排其进行劳务工作，有客户到公司入驻，我们就需要找一个月嫂来照顾，就会给包括李社琴在内的长期有合作关系的月嫂们联系安排劳务进行派单，每天的劳务报酬是200元，客户入住届满离开月子会所，本次劳务工作就算完成，本单劳务自动终止；有新的客户入驻，再联系月嫂安排劳务进行派单。李社琴与贝瑞佳公司没有上下级隶属关系，其不受公司规章管理制度的约束、不参加考勤和上下班打卡，双方是对等的关系，公司按天对已服务期间计算报酬。在贝瑞佳公司提交的公司考勤记录中也没有李社琴的名字，足以说明其非贝瑞佳公司员工。2.贝瑞佳公司自2019年3月1日起将招月嫂提供劳务事项整体外包给正邦公司，由正邦公司按贝瑞佳公司的需求和要求派遣月嫂，贝瑞佳公司按服务天数向正邦公司支付劳务报酬。在贝瑞佳公司自行招月嫂提供劳务期间以及外包给正邦公司提供劳务服务期间，贝瑞佳公司从未拖欠过李社琴等月嫂的劳务报酬。3.劳动仲裁是涉及劳动关系案件处置的前置程序，贝瑞佳公司不仅和李社琴之间没有劳动关系，且自2019年2月以来，双方之间也没有口头或书面合同关系。李社琴向劳动仲裁委申请劳动仲裁属于选择程序不当，且李社琴所谓的“劳动关系”也超过了仲裁时效期间。4.李社琴的各项仲裁诉求也与劳动相关法律规定不符。李社琴要求支付2个月经济补偿金的诉求，该请求前提是基于双方有劳动关系，贝瑞佳公司与李社琴并无劳动关系，李社琴的经济补偿金诉求不成立，应驳回；李社琴要求支付2018年8月至2019年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额诉求，根据法律规定，已超过法律规定的时效，不应得到支持。李社琴要求支付的三倍工资6800元、年休假报酬4800元、赔偿金4800元、失业保险金12000元等诉求，也不应得到支持。综上，李社琴起诉没有事实和法律依据，请求法院依法驳回李社琴的诉讼请求。贝瑞佳公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销西工区仲裁委作出的西劳人仲案字[2020]第74号仲裁裁决书，判决驳回李社琴的全部仲裁请求；2.本案的诉讼费用由李社琴承担。事实及理由：贝瑞佳公司与李社琴之间不存在劳动关系，西工区仲裁委认定2018年7月至2019年3月双方存在劳动关系是错误的。贝瑞佳公司与李社琴仅存在劳务关系，李社琴的工作系根据贝瑞佳公司客户量（即产妇和新生儿）需求去进行护理工作。李社琴属于与我公司长期合作的月嫂，每天的劳务报酬是200元，客户入住届满离开月子会所，本次劳务工作既完成本单劳务自动终止。李社琴与贝瑞佳公司没有上下级隶属关系，其不受公司规章管理制度的约束、不参加考勤和上下班打卡，双方是对等的关系，公司按天对已服务期间计算报酬。在贝瑞佳公司提交的公司考勤记录中也没有李社琴的名字，足以说明其非贝瑞佳公司员工。贝瑞佳公司与李社琴之间不存在过劳动关系，没有劳动关系就不存在解除，更不需要支付李社琴经济补偿金、双倍工资差额、等各项费用。贝瑞佳公司自2019年3月1日起将招月嫂提供劳务事项整体外包给正邦公司，由正邦公司按贝瑞佳公司的需求和要求派遣月嫂，贝瑞佳公司按服务天数向正邦公司支付劳务报酬。在贝瑞佳公司自行招月嫂提供劳务期间以及外包给正邦公司提供劳务服务期间，贝瑞佳公司从未拖欠过李社琴等月嫂的劳务报酬。综上，贝瑞佳公司认为仲裁裁决书认定事实部分错误，造成裁判结果严重错误，请求撤销洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字[2020]第74号仲裁裁决书，判决驳回李社琴的全部仲裁请求。李社琴辩称，1、李社琴与贝瑞佳公司存在劳动关系。贝瑞佳公司虽然未与李社琴签订劳动合同，但是根据李社琴河南省农村信用社账户历史明细清单证明贝瑞佳公司给李社琴发放工资至2020年4月。2019年5月起，贝瑞佳公司与正邦公司签订了劳务派遣协议，来规避其应承担的劳动责任，依法不发生法律效力，依然视为贝瑞佳公司与李社琴未解除劳动合同。从李社琴提供的微信考勤记录、聊天记录显示，贝瑞佳公司对李社琴进行了业务培训、考勤管理、日常管理、疫情期间管理、明确了工作制度及处罚细则、集体荣誉，以及辞退李社琴的事实；贝瑞佳发布的合作声明也证明了贝瑞佳与护理人员具有劳动关系的事实。其次，贝瑞佳公司所称的考勤记录，是对正常行政班人员的考勤，李社琴从事的护理师是无法正常考勤的，工作的时候是全天候日夜服务在客户身边的，不工作的时候休息待班，随时听候贝瑞佳的指令。贝瑞佳公司对于护理师有单独的考勤系统，即负责护理师的领导单独给记考勤，按照考勤天数一天工资200元发放工资。所以贝瑞佳以李社琴没有考勤记录，否认与李社琴的劳动关系，是没有道理的。综上，李社琴既然是贝瑞佳单位的员工，理应享受劳动法保护的各项权利。2、西工区仲裁委认定2019年3月后，李社琴与正邦公司存在劳动关系是错误的。李社琴从未与正邦公司签订过劳动合同，不是正邦公司的员工。贝瑞佳公司与正邦公司签订的劳务派遣协议，贝瑞佳未经李社琴等护理师的同意，规避应承担劳动法应承担的义务，违法不发生法律效力，故，仲裁前李社琴与贝瑞佳劳动关系并未解除。3、李社琴提起劳动仲裁的时间是2020年4月底，并不是贝瑞佳公司所诉的5月14日。李社琴在申请仲裁查询自己工资明细时才知道正邦公司从2019年5月开始给自己支付工资，在这之前根本不知道贝瑞佳公司已经和正邦公司签订了劳务派遣协议，所以李社琴的申请并未超过仲裁时效。综上，贝瑞佳公司的诉求没有法律和事实依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李社琴2018年7月1日到贝瑞佳公司从事护理师工作，其工作内容为根据贝瑞佳公司派单，照顾产妇及新生儿，上岗护理期间每天工资为200元；李社琴没有护理任务期间，可在家休息，无需到贝瑞佳公司上班。2019年3月8日，贝瑞佳公司与正邦公司签订《服务外包协议》，由正邦公司全面负责劳务人员的劳务用工管理，协议期限一年（2019年3月1日至2020年2月29日）。2020年4月1日，李社琴离开贝瑞佳公司。2020年5月14日，李社琴因二倍工资、经济补偿金、加班工资、失业保险金等问题与贝瑞佳公司发生争议，向西工区仲裁委申请仲裁，西工区仲裁委于2020年6月22日作出西劳人仲案字[2020]第74号仲裁裁决书，裁决：一、解除贝瑞佳公司与李社琴的劳动关系；二、由贝瑞佳公司支付李社琴经济补偿金4851.6元；三、对李社琴的其他劳动仲裁申诉请求，西工区仲裁委不予支持。李社琴、贝瑞佳公司均不服仲裁裁决，诉至本院，引起本案纠纷。本院认为，李社琴与贝瑞佳公司之间有一定劳务关系的色彩，现李社琴自认没有工作时可在家休息，不需要到公司上班，其工作的持续性及劳动力受贝瑞佳公司支配的程度均较低。从报酬支付来看，李社琴有护理任务时候，贝瑞佳公司按护理天数为其发放工资；无工作时，在家休息，贝瑞佳公司不支付工资。据此,考虑到李社琴具体工作和报酬支付等情况,李社琴与贝瑞佳公司之间尚不完全具备劳动关系的特征，李社琴提交的证据不足以证明其与贝瑞佳公司之间存在管理隶属关系，故其诉讼请求本院不予支持。综上所述，李社琴的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。贝瑞佳公司的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、李社琴与洛阳贝瑞佳母婴护理服务有限公司之间不存在劳动关系；二、洛阳贝瑞佳母婴护理服务有限公司不支付李社琴经济补偿金4851.6元；三、驳回李社琴的诉讼请求。案件受理费10元，由李社琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  戴中周二〇二〇年九月二十八日书记员  赵慧丽