山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初872号 原告：章骞，女，1983年9月2日出生，汉族，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：戴军,山东谦德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：乔莺,山东谦德律师事务所实习律师。 被告：青岛海润巴士旅游汽车有限公司，住所地：青岛市山东路**广发金融大厦802B。 法定代表人：张培学，职务：总经理。 原告章骞与被告青岛海润巴士旅游汽车有限公司（以下简称海润公司）劳动合同纠纷一案，原告章骞不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第1032号决定书，于2020年2月13日提起诉讼，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告章骞委托诉讼代理人戴军到庭参加诉讼，被告海润公司经本院公告传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告章骞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告生育津贴25453.8元及分娩医疗补助4200元；2、判令被告支付原告待岗工资24830元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年6月1日入职被告，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险，以致原告在2018年4月17日生育后，未能领取生育津贴和分娩医疗补助金。产假后被告一直让原告待岗，未发工资。原告申请劳动仲裁，2019年10月12日市南区劳动仲裁委裁决不予受理。为维护原告合法权益，故具状起诉，望判如所请。 被告海润公司未到庭，未答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 原告自2016年6月1日入职被告处，原被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险及生育保险，原告于2018年4月17日在青岛市中心医院顺产一子。 后原被告发生劳动争议纠纷，原告于2018年向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认章骞、海润公司自2016年6月1日起存在劳动关系；2、海润公司支付章骞2016年6月至2017年5月期间未签订劳动合同的二倍工资差额53163元；3、海润公司支付章骞2017年6月至2018年5月2日期间工资53172元；4、海润公司继续履行劳动合同。该委作出南劳人仲案字[2018]第263号裁决书，裁决：1、确认章骞与海润公司之间于2016年6月1日起存在劳动关系；2、海润公司支付章骞2016年7月1日至2017年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额56034元；3、海润公司支付章骞2017年6月1日至2017年7月4日期间工资5278.3元；4、驳回章骞的其他仲裁请求。章骞、海润公司均不服该裁决，诉至本院。在该案一审期间，章骞明确第三项请求为海润公司补发章骞2017年6月至2018年11月期间工资。后本院作出（2018）鲁0202民初4223号民事判决书，判决：1、确认章骞与海润公司自2016年6月1日起存在劳动关系；2、章骞与海润公司继续履行劳动关系；3、海润公司支付章骞2016年7月至2017年5月期间未签订劳动合同的二倍工资差额49433元；4、海润公司支付章骞工资差额16035.42元。后海润公司不服，上诉至青岛市中级人民法院，该院作出（2019）鲁02民终3567号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 （2019）鲁02民终3567号民事判决书认定：1、章骞于2016年6月1日入职直至2017年7月4日，双方未签订书面劳动合同，应视为双方自2016年6月1日起存在无固定期限劳动关系，章骞与海润公司应继续履行劳动关系；2、自2017年1月1日起，章骞工资构成为基本工资3250元+提成；3、章骞主张2018年5月2日后工资的请求未经仲裁前置程序，该案不予处理。 后原告又于2019年6月20日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决：1、海润公司支付原告生育期间应得生育津贴及医疗补贴等费用43000元；2、海润公司支付原告待岗工资23530元（1810元*13个月，时间起止为2018年5月2日-2019年6月3日）。该仲裁委通知原告于2019年9月3日开庭审理，因原告缺席，视为撤回仲裁申请。后原告于2019年9月27日基于相同仲裁请求再次申请仲裁，该仲裁委根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条之规定，裁决不予受理。原告不服，遂诉至本院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告主张其与被告劳动关系存续期间为2016年6月1日至2019年10月12日。本院认为，如上所述，（2019）鲁02民终3567号民事判决书已确认原被告自2017年6月1日起存在无固定期限劳动关系，原告主张其与被告劳动关系存续至2019年10月12日，被告未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证权利，本院予以采纳。 本院认为，原告要求被告支付生育津贴25453.8元及分娩医疗补助4200元。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”因此原告可享受产假共158天，生育津贴17117元（3250元/月÷30天×158天），因被告未为原告缴纳生育保险，应由被告支付原告生育津贴17117元。关于分娩医疗补助4200元，根据青岛市人力资源和社会保障局青人社办字[2017]24号《关于调整生育保险分娩医疗费定额结算标准》第一项规定：“顺产、难产、剖宫产三中分娩方式的人均定额结算标准，三级医院由原3800元调整为4200元”，原告于2018年4月17日于青岛市中心医院生育，该医院系三级甲等医院，故原告该主张于法有据，本院予以支持。因被告未为原告缴纳生育保险，故应由被告支付原告分娩医疗补助4200元。 原告主张产假后被告未安排工作，要求其待岗，且未发放工资，要求被告支付待岗工资24830元，待岗期间自2018年9月21日（产假结束日期）至2019年10月12日。本院认为，该项诉求符合法律规定，被告未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证权利，本院对原告该主张予以采纳，被告应支付原告待岗工资19109元（1910元/月×80%÷21.75天×6天+1910元/月×80%×12个月+1910元/月×80%÷21.75天×5天）。 被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证权利，本院可依法缺席判决。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告青岛海润巴士旅游汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向原告章骞支付生育津贴17117元、分娩医疗补助4200元，共计21317元； 二、被告青岛海润巴士旅游汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向原告章骞支付待岗工资19109元； 三、驳回原告章骞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费900元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  程 凯 人民陪审员  易志斌 人民陪审员  闫 明 二〇二〇年九月三日 法官 助理  邱 山 书 记 员  韩 露