云南省会泽县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0326民初2025号原告：李世震，男，1974年6月22日生，汉族，云南省会泽县人，住云南省曲靖市会泽县。委托诉讼代理人：乔伟奎，云南在线律师事务所律师，一般授权代理。被告：中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司，住所地云南省曲靖市麒麟区廖廓北路。统一社会信用代码：915303007134580114。负责人：陈兴锁，系中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司经理。委托诉讼代理人：苏寅彪，云南恒序律师事务所律师，特别授权代理。被告：会泽静谧企业管理服务有限公司，住所地云南省曲靖市会泽县金钟街道龙潭社区。统一社会信用代码：91530326MA6K31PN2X。法定代表人：杨娅琼，系会泽静谧企业管理服务有限公司执行董事。被告：云南省劳动力中心市场有限公司，住所地云南省昆明市东风巷**1-2-12。统一社会信用代码：91530000719401569T。法定代表人：李丽，系云南省劳动力中心市场有限公司董事长。委托诉讼代理人：沈玲，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南省劳动力中心市场有限公司曲靖分公司，，住所地云南省曲靖市麒麟区麒麟北路**统一社会信用代码：915303026708666390。负责人：李丽，系云南省劳动力中心市场有限公司董事长。委托诉讼代理人：沈玲，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告李世震与被告中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司（以下简称中石化曲靖公司）、会泽静谧企业管理服务有限公司（以下简称静谧公司）、云南省劳动力中心市场有限公司（以下简称劳动力公司）、云南省劳动力中心市场有限公司曲靖分公司（以下简称劳动力曲靖公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李世震及其委托诉讼代理人乔伟奎，被告中石化曲靖公司的委托诉讼代理人苏寅彪、静谧公司的法定代表人杨娅琼、劳动力公司和劳动力曲靖公司共同委托的诉讼代理人沈玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李世震向本院提出诉讼请求：1.判决四被告赔偿原告因未给原告从2003年10月至2005年12月缴纳养老保险金导致原告损失18707元（3597.5元/月×20%×26个月）；2.判决四被告赔偿原告因未给原告从2003年10月至2010年6月缴纳住房公积金给原告造成的损失32400元（405元/月×80个月）；3.判决四被告赔偿原告因未给原告从2003年10月至2005年12月缴纳医疗保险金导致原告损失10288.85元（3597.5元/月×11%×26个月）；4.判决四被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金107925元；5.判决四被告承担本案的案件受理费。事实和理由：原告于2003年10月起在中石化曲靖公司工作，岗位为加油工。其中：2006年1月后由劳动力曲靖公司与原告签订劳动合同至2016年11月，2016年12月1日后由静谧公司与原告签订劳动合同，至2019年9月，原告在四被告处合计工作15年零11个月。2019年9月17日，四被告未经过任何程序，以原告严重违反用人单位规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2项解除了原告与被告的劳动合同。原告认为，原告没有违反用人单位规章制度，被告解除与原告的劳动合同属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条第1款、第3款的规定，原告的补偿金应当计算16个月。到原告解除合同时止上年度十二个月的平均工资为（3676×9+3662.11×3）÷12＝3597.5元/月。据此，原告的赔偿金为3597.5元/月×16月×2倍＝107925元。2006年1月起，原告虽然与劳动力曲靖公司签订劳动合同，同样，2016年12月起，原告虽然是与静谧公司签订劳动合同，但工作地点均没有变更、工作岗位也没有变化，都是加油工。被告中石化曲靖公司、劳动力曲靖公司也没有与原告解除过劳动合同，四被告在2019年9月17日也同时都给原告出具了解除劳动合同文件，应当视为原告与被告中石化曲靖公司、劳动力曲靖公司之间劳动关系仍然存在，原告与被告中石化曲靖公司、劳动力曲靖公司、静谧公司同时存在劳动关系。虽然原告的用人单位之一是劳动力曲靖公司，但该公司没有独立的财产，没有独立承担民事责任的能力，其责任应当由劳动力公司承担。四被告违法解除劳动合同的行为给原告的合法权益造成损害，原告向会泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁不服后，特提起诉讼。中石化曲靖公司辩称，1、中石化曲靖公司与原告之间不存在劳动关系，原告将中石化曲靖公司列为被告并主张权利显然主体不适格。从证据显示，2003年10月原告到会泽县石油公司龙潭加油站工作，是与会泽县石油公司发生劳动关系，2007年1月至2015年10月与劳动力曲靖公司签订劳动合同建立劳动关系，2015年11月1日至2016年10月31日与会泽县云武企业管理服务有限公司签订劳动合同，2016年12月1日与静谧公司签订劳动合同，与中石化曲靖公司不存在任何劳动关系，也不是与中石化曲靖公司解除劳动合同，故原告将中石化曲靖公司列为被告主体不适格。原告要求支付住房公积金损失是错误的，该争议应由住房公积金中心处理，不是人民法院的受案范围。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，原告于2003年10月入职会泽县石油公司龙潭加油站，后又与其他被告签订劳动合同建立劳动关系长达13年时间，且与会泽县石油公司解除劳动关系从2006年至今长达14年，已超过法定一年劳动争议仲裁时效。综上，原告将中石化曲靖公司列为被告主张权利主体错误，双方不存在任何劳动关系，请判决驳回原告对中石化曲靖公司的全部诉讼请求。静谧公司辩称，1、2019年6月至7月期间，原告在中石化曲靖会泽石油分公司环西加油站虚开增值税发票11张、金额共计3850元，其行为严重违反了静谧公司规章制度，静谧公司对原告严重违反公司规章制度虚开发票行为根据劳动合同法第39条第2项规定解除与原告于2016年签订的自2016年12月1日起至2023年12月31日止劳动合同合法合规，不存在违法解除，不存在支付原告所谓赔偿。2.静谧公司于2016年12月才与原告签订劳动合同建立劳动关系，原告提出的1、2、3项主张与静谧公司无关且不能成立。劳动力公司辩称，劳动力曲靖公司是劳动力公司设立的分公司，分公司已领取营业执照，且有独立核算的财产，能独立对外承担责任，劳动力公司不是本案适格被告。劳动力曲靖公司辩称，1、劳动力曲靖公司自2008年1月1日至2015年10月31日期间与原告存在劳动关系，劳动关系存续期间，劳动力曲靖公司已依法为被告缴纳了五项社会保险及住房公积金，原告第1项至第3项请求没有任何依据，且所主张的医疗保险、养老保险时间段系2005年以前，与劳动力曲靖公司没有任何关系。2.原告第2项请求不属于劳动争议受案范围，征缴住房公积金属于住房公积金管理部门的职责。因欠缴住房公积金发生的争议，是国家住房公积金管理部门与缴费义务主体之间的行政关系。《住房公积金管理条例》并未赋予劳动者可以将要求用人单位补缴住房公积金作为一项民事权利或劳动争议内容向人民法院提起民事诉讼的权利。3.劳动力曲靖公司与原告间的劳动关系系依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定依法解除，不存在违法解除，原告要求劳动力曲靖公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。4.原告针对劳动力曲靖公司的仲裁请求超过了1年的仲裁时效，且原告1-3项请求均系主张2010年以前的权利，也已超过了1年的仲裁时效。5.劳动法并未禁止劳务派遣、业务外包、借工等除了劳动合同用工以外的其他用工形式，同时，法律并未禁止人事代理、劳动事务外包，原告自2008年1月1日至2015年10月31日期间与劳动力曲靖公司存在劳动关系，2015年10月31日双方依法解除劳动关系。2015年11月1日以后，劳动力曲靖公司与静谧公司建立人事代理服务关系，静谧公司无社保账号，通过劳动力曲靖公司账号代为原告缴纳社保，并且在原告失业后为其办理失业金的领取，在此期间，劳动力曲靖公司均是合法履行义务和职责，不存在任何违法行为，故劳动力曲靖公司在本案中不是适格被告，不应承担任何责任。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。李世震向本院提交了以下证据：1.身份证复印件，欲证实原告的诉讼主体资格；2.云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件、云南省城镇职工养老保险个人账户表复印件、临时工基本信息登记表复印件、工资表复印件，欲证实原告于2006年1月参加工作，2019年9月17日被解除劳动合同，解除劳动合同前12个月平均工资为3597.5元；3.裁决书，欲证实本案已经经过仲裁；4.中石化环西加油站经营管理十条禁令复印件，欲证实违反十条禁令的一般员工只是停发6个月或以上的考核奖金，情节严重的才解除劳动合同；5.荣誉证书，欲证实原告2008年1月成绩突出，被评为“服务标兵”，荣誉证书加盖第一被告的印章；6.中石化职工违纪违规行为处分规定，欲证实2019年1月1日起施行的职工违纪分为一般违纪、情节较重、情节严重三个档次，情节严重的才给予开除，对违纪职工有7项处罚措施：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除，原告的违规行为并不严重；7.第一被告工作表单，欲证实原告虽然是静谧公司员工，但是在第一被告指挥下开除的，而且是违法开除。中石化曲靖公司质证认为，证据1没有异议；证据2解除劳动合同证明书三性没有异议，已经清楚证实了本案原告与第一被告不存在任何劳动关系，该组证据与原告诉状中自认清楚表明，本案原告与第一被告不存在任何劳动关系；证据3没有异议；证据4中石化经营管理十条禁令不适用本案，原被告双方举证证实原告与第一被告不存在劳动关系，也不存在解除劳动合同关系，本案的证据显示解除劳动关系是本案的其他被告，而不是本案第一被告，原告与第一被告不存在劳动关系，也不是第一被告员工，从原告举证证据中2007年1月3日所填写的临时工基本信息表，清楚记载原告原来是在会泽石油公司龙潭加油站工作，并不是曲靖石油分公司某某加油站；证据5证明目的不能成立，该荣誉证书是中石化曲靖公司发的，作为一个表彰，它不能说明劳动关系或者证明劳动关系，因为要证明劳动关系的前提是有劳动合同为前置条件，本案相关证据表明原告与第一被告不存在劳动关系，表彰只能说明加油站的上级主管部门对某人的工作鼓励，不能推断双方存在劳动关系；证据6与本案没有关联，本案并不是中石化曲靖公司对原告作出解除劳动合同，此规定与本案没有关联，只是对与中石化有劳动关系的才适用，该案双方确认的证据表明，静谧公司以原告严重违反该公司规章制度解除劳动合同；证据7不予认可，请法庭注意该组证据第三页第五行是建议静谧公司，建议开除，如果原告与我公司有关系就不是建议，而是直接解除劳动关系。静谧公司质证认为，与原告解除劳动关系是根据我公司用人规章制度，对其他不发表质证意见。劳动力公司、劳动力曲靖公司质证认为，证据1三性没有异议；证据2静谧公司证明书真实性合法性认可，劳动力曲靖公司证明书关联性不认可，只是为了原告办理失业保险金的领取而出具，养老保险个人帐户表三性没有异议，养老保险账户中显示劳动力曲靖公司是为原告缴纳养老保险，临时工基本信息登记无法核实真实性、没有公章，三性不认可，工资表只是电子表不认可，没有任何签章，不能证实原告的平均工资；证据3三性没有异议；证据4、5、6、7均与劳动力公司、劳动力曲靖公司没有关联，也不能核实真实性，不做质证。中石化曲靖公司向本院提交了以下证据：1.营业执照、法人身份证明，欲证实中石化曲靖公司诉讼主体资格；2.《劳务派遣合同书》《曲靖市劳动合同书》、曲靖市用人单位解除劳动合同证明书，欲证实原告与中石化曲靖公司之间不存在劳动关系的事实。李世震质证认为，证据1三性无异议；证据2客观真实性没有意见，合法性、关联性有异议，能证实原告与第一被告有事实劳动关系，存在无固定期限劳动关系，劳务派遣协议书清楚记载2007年1月1日进行劳务派遣，原告2001年就在该单位工作，存在事实劳动关系，第二份合同李世震简历清楚记载2001年至今在龙潭加油站担任加油员，是在曲靖石油公司范围内，第三份合同没有约定用工单位，但是与第二份一致的，续签合同，解除劳动合同证明书记载从2008年1月1日起到2015年12月31日止，长达八年的时间，以劳务派遣到第一被告单位，劳动合同法规定应当根据用工单位，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割、订立数个短期劳务派遣协议，派遣单位在终止劳动合同时没有对原告进行补偿，劳动合同法实施条例第9条、第10条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并为新用人单位的工作年限，原用人单位向劳动者支付经济补偿的，新用人单位解除不再支付，云武加油站的劳动合同简历中记载2002年4月至今是在中石化工作，在曲靖范围内，静谧公司的劳动合同简历记载2002年4月一直在中石化加油站工作的客观事实，劳动合同期限2016年12月1日到2018年12月31日劳动合同终止，原告一直在加油站加油，是一直为第一被告加油，劳动合同法第14条第三款明确规定，形成了无固定期限劳动合同。静谧公司质证认为，没有意见。劳动力公司、劳动力曲靖公司质证认为，没有异议。静谧公司向本院提交了以下证据：1.营业执照、法定代表人身份证复印件，欲证实被告主体资格；2.公司管理办法、学习签字记录、承诺书、情况说明，欲证实公司规章制度有关规定、虚开增值税发票属严重违反规章制度行为，且原告已知道并做出承诺，原告严重违反公司规章制度；3.征询函、答复函，欲证实被告在解除与原告劳动合同前已征询工委意见；4.解除劳动合同证明，欲证实原告已于2019年9月17日被解除劳动合同；5.《加油站委托管理合同》，欲证实静谧公司与中石化曲靖公司系委托管理关系。李世震质证认为，证据1三性没有意见；证据2承诺书明确记载了杨娅琼是加油站的站长，为了规避责任而成立静谧公司，是以合法形式来掩盖非法目的；证据3、4、5中，静谧公司有权独立解除合同，要征询第一被告公司工会，可以看出被告违法解除劳动合同，合同2018年12月31日到期，原告在为第一被告加油站加油，解除原告的劳动合同是违法解除。中石化曲靖公司质证认为，证据1三性没有意见；证据2没有意见；证据3征询函，按照工会法明确规定，有的公司小，可以参加其他的工会组织，工会关系与劳动关系是两回事，静谧公司太小无法成立工会，单位解除劳动合同应该征询工会意见；证据4没有意见；证据5我们与静谧公司签订委托合同，除了公职人员及公务员都可以申办企业。劳动力公司、劳动力曲靖公司质证认为，质证意见同中石化曲靖公司质证意见一致。劳动力公司、劳动力曲靖公司向本院提交了以下证据：1.《劳务派遣协议》《曲靖市劳动合同书》《云南省用人单位续订劳动合同协议书》《曲靖市用人单位续订劳动合同协议书》《曲靖市用人单位解除劳动合同证明书》，欲证实2008年1月1日至2015年10月31日期间，劳动力曲靖公司与李世震、中石化曲靖公司间存在劳务派遣关系，劳动力曲靖公司系用人单位，中石化曲靖公司系用工单位，劳动力曲靖公司与李世震间的劳动合同于2015年10月31日依法解除；2.云南省城镇职工养老保险个人账户表、年度医疗保险个人权益记录单，欲证实劳动力曲靖公司已依法为李世震缴纳了双方劳动关系存续期间的城镇职工养老保险及医疗保险。李世震质证认为，真实性没有意见，该证据中合同同样记载了原告工作时间是2002年开始，工种是加油工，工作地点是曲靖市石油分公司范围内，解除劳动合同证明书明确载明了没有对原告进行经济补偿，因此根据劳动合同法第14条规定，工龄必须连续计算。中石化曲靖公司质证认为，没有意见。静谧公司质证认为，没有意见。本院认为，上述证据与本案有关联，当事人对其真实性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李世震于2007年1月1日至2007年12月31日期间与曲靖市劳动和社会保障事务代理服务所签订有《劳务派遣合同书》，接受派遣单位安排的工作，于2007年1月3日开始在会泽石油公司龙潭加油站从事加油员工作；2008年1月1日至2015年10月31日期间，李世震与劳动力曲靖公司签订有《曲靖市劳动合同书》，劳动力曲靖公司对李世震实行劳务派遣，在曲靖石油公司范围内从事加油工作，2015年10月31日，劳动力曲靖公司出具解除劳动合同证明书，与李世震解除劳动关系；2015年11月1日至2016年10月31日期间，李世震与会泽县云武企业管理服务有限公司签订有《曲靖市劳动合同书》，在云武加油站做加油工。2016年12月1日，李世震与静谧公司签订劳动合同，静谧公司接受中石化曲靖公司的委托，对其下属加油站进行现场业务操作及管理，静谧公司为李世震安排的工作亦为加油工。2019年6月至7月期间，李世震在环西加油站工作期间，违规为他人虚开11份增值税发票，金额为3850元，静谧公司以李世震严重违反公司规章制度为由拟与其解除劳动合同，并向中石化曲靖公司工会委员会发函征询意见，中石化曲靖公司工会委员会回函同意静谧公司与李世震解除劳动关系，2019年9月17日，静谧公司向李世震出具解除劳动合同证明书，与李世震解除劳动关系。李世震以中石化曲靖公司、劳动力公司、劳动力曲靖公司、静谧公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，提出以下仲裁申请：1.裁决被申请人赔偿申请人因未给申请人从2003年10月至2005年12月缴纳养老保险金导致申请人损失18707元；2.裁决被申请人赔偿申请人因未给申请人从2003年10月至2010年6月缴纳住房公积金给申请人造成的损失32400元；3.裁决被申请人赔偿申请人因未给申请人从2003年10月至2005年12月缴纳医疗保险金导致申请人损失10288.85元；4.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金107925元。中石化曲靖公司、劳动力公司、劳动力曲靖公司均在仲裁审理过程中提出了关于时效的抗辩。经过审理，会泽县劳动人事争议仲裁委员会以会劳人仲案字[2020]第19号裁决书裁决：驳回申请人的仲裁请求。李世震对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，针对李世震的诉讼请求，本院分别作如下认定：1.第1、2、3项诉讼请求中，李世震要求四被告赔偿因未缴纳养老保险金、住房公积金、医疗保险金导致的损失，因上述主张事项不属于人民法院的民事案件受案范围，本案不予处理。2.第4项诉讼请求，李世震以其与中石化曲靖公司、劳动力曲靖公司、静谧公司同时存在劳动关系，劳动力曲靖公司的责任应由劳动力公司承担为由，要求四被告支付违法解除劳动合同赔偿金，从当事人提供的证据看：首先，李世震自2007年1月1日至2015年10月31日期间系基于与曲靖市劳动和社会保障事务代理服务所签订的《劳务派遣合同书》及与劳动力曲靖公司签订的《曲靖市劳动合同书》，接受派遣单位安排的工作而从事加油工工作；2015年11月1日至2016年10月31日期间系与会泽县云武企业管理服务有限公司签订劳动合同，在云武加油站工作；2016年12月1日至2019年9月17日期间系与静谧公司存在劳动关系，由静谧公司安排做加油工工作。虽李世震从事的工种一直为加油工，但并无证据证实其与中石化曲靖公司存在劳动关系，亦无证据证实中石化曲靖公司对其实施了违法解除劳动合同的行为，李世震要求中石化曲靖公司支付赔偿金的诉讼请求无事实依据。其次，李世震与劳动力曲靖公司于2008年1月1日至2015年10月31日期间签订有劳动合同，2015年10月31日，双方解除劳动合同，劳动力曲靖公司并出具了解除劳动合同证明书，现劳动力公司、劳动力曲靖公司对李世震的主张在仲裁及诉讼中均提出关于时效的抗辩，李世震不能证实其与劳动力曲靖公司的劳动关系一直存在且劳动力曲靖公司违法解除劳动合同的事实成立，本院对李世震要求劳动力公司、劳动力曲靖公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。最后，李世震与静谧公司于2016年12月1日签订了劳动合同，李世震在静谧公司工作期间，静谧公司组织员工对公司用工管理办法进行了学习，李世震并在《中国石化曲靖石油分公司加油站业务合规操作承诺书》上以承诺人身份签名，承诺内容里有“坚决杜绝虚开、混开、倒卖发票”的内容，并承诺违反禁令自愿接受公司解除合同、辞退等处理。该承诺书内容并不违反法律规定，李世震应当遵守，但其于2019年6月至7月期间，违反规定私自为他人虚开增值税发票11份、金额合计3850元，已属多次虚开，静谧公司在李世震本人对该事实进行了确认的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2项的规定，以李世震严重违反单位规章制度为由解除了双方的劳动关系并不存在违法行为，本院对李世震要求静谧公司支付赔偿金的诉讼请求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回李世震的诉讼请求。案件受理费10元，由李世震负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审判员  王绍英二〇二〇年九月十七日书记员  王文超