广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初22459号原告：狮子王（广州）教育科技有限公司，住所地广州市越秀区广州大道中****，统一社会信用代码91440101MA5APTJCXQ。法定代表人：吴唐微，销售总监。委托诉讼代理人：田欣，男，该公司员工，通讯地址。被告：李冠豪，男，1994年11月11日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。委托诉讼代理人：陈得雄，广州市越秀区法律援助处指派北京市炜衡（广州）律师事务所律师。原告狮子王（广州）教育科技有限公司诉被告李冠豪劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告狮子王（广州）教育科技有限公司的法定代表人吴唐微、委托诉讼代理人田欣，被告李冠豪及其委托诉讼代理人陈得雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告狮子王（广州）教育科技有限公司诉称，一、仲裁委于新冠××高峰期间，以不规范的“电话调解”方式误导了原告对仲裁程序的理解，且在明知原告被误导的情况下，拒不接受原告的延迟开庭申请，而庭审时，仲裁员又以和调解员不是一个部门为由，也不接收原告当庭提交的答辩状及证据，剥夺了原告正当的辩护和举证权利，裁决书等于对原告的缺席仲裁。二、原告与被告的合作属于临时性的劳务关系，而不属于劳动关系，裁决书对双方合作关系的认定不符合事实。三、被告在想转任专职总经理秘书未被接受情况下恼羞成怒，主动单方终止与原告的有关合作，“无故解除劳动关系”不是事实。四、原告未能未雨绸缪的保持警惕，与被告签订临时劳务协议的管理瑕疵，不应承担超出其过错的额外惩罚。原告故请求判令：1.原告无需向原告支付额外一倍工资35402.3元；2.原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿7000元；3.被告退还原告2019年11月-12月为其购买社保的费用2688.4元。被告李冠豪辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁结果。第一，被告为原告提供劳动，岗位是总裁助理，按月领取劳动报酬，缴纳社保，被告与原告之间存在劳动关系、工资标准是否固定、管理和考勤是否严格，均不是区分劳动关系与劳务关系的标准，劳动关系解除后用人单位仍继续缴纳社保是用人单位的单方行为，原告以此为由主张双方不存在劳动关系的理据不足。第二，关于劳动关系的解除，是由于原告的法定代表人在微信中告知“让你不要来了”，故是原告单方违法解除劳动关系，为避免诉累，被告没有为此提起诉讼，同意仲裁的裁决结果。第三，原告要求被告退还2019年11月至12月的购买社保费用的请求，由于未经仲裁，应予驳回。经审理查明，2020年1月17日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“一、被申请人支付2019年11月1日至15日期间工资3500元；二、被申请人支付2019年5月12日至2019年11月15日期间未签订劳动合同额外一倍工资38500元；三、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿14000元。”该仲裁委于2020年4月1日作出穗越劳人仲案[2020]259号《仲裁裁决书》，裁决结果：“一、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年11月1日至14日期间工资3218.39元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年6月12日至11月14日期间未签订劳动合同的额外一倍工资35402.3元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人支付解除劳动关系的经济补偿7000元。”。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院提起本案诉讼。原告主张其与被告不存在劳动关系而仅存在劳务关系，被告离职之后原告仍然为被告缴纳社会保险，明显不符合常识，实际是因为原告与被告协商社保挂在原告公司，原告为被告缴纳社保，原告为此提交了证据：1.考勤记录，原始载体在手机钉钉中；2.中国银行交易流水明细清单；3.社会保险费申报个人明细表（2019年11、12月）；4.2019年11月15日微信聊天记录；5.2019年12月13日微信聊天记录。被告发表质证意见：对证据1三性均不予确认，是由原告单方制作，被考勤人员并不是本案原告的员工，被告在公司没有任何固定考勤，不需要上下班打卡；对证据2真实性确认，可以看出每月的发放工资固定在6600元上下，相对应的应发工资在7000元/月，除了2019年6月17日实发工资是5924.40元，这是被告入职首月的工资，2019年7月10日，原告公司还给了被告5000元出差费用备用金，与原告在诉状称被告的工作内容只是信息、视频处理的所述不一致；对证据3真实性确认，被告是工作到2019年11月14日，所以购买11月的社保符合法律规定，是原告法定义务，原告在12月仍为被告缴纳社保，是原告的单方行为；对证据4真实性确认，证实了原告的法定代表人通知了被告让被告不要来上班；对证据5真实性确认，被告的工资当时还没有领取到，当时还没有提起仲裁，只是出于礼节的回应，但这并不能否定原告违法解除与被告的劳动关系的事实，当时被告路过幼儿园，出于礼节打个招呼。被告称其与原告存在劳动关系，同意劳动仲裁裁决，为此被告提交证据：1.微信截图；2.中国银行交易流水明细清单；3.社保截图（其中12月部分截图未提供，该证据是仲裁阶段提供）。原告发表质证意见：对证据1真实性确认，关联性不确认，聊天中说的话不能作为解除劳动关系的方式，且当时说话有语境，被告截取了其中片段，不能以此证明原、被告之间存在劳动关系；对证据2真实性确认，关联性不确认，原告支付给被告报酬从来没有固定时间和数额，属于非劳动关系；对证据3真实性确认，关联性不确认，被告12月继续给被告缴纳社保，纯属于与被告协商后，帮助其代缴社保，双方在合作前双方已经协商好了，原、被告不存在劳动关系。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的争议问题，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列作证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”由于原、被告并未签订书面劳动合同，因此应当结合各方提交的证据认定原、被告之间是否存在事实上的劳动关系。一方面，由于根据原告提交的微信聊天记录，被告负责秘书工作，属于原告业务的组成部分，且原告有按月向被告支付工资以及为被告缴纳社保。另一方面，被告并未提交充分证据证明双方之间实际构成劳务关系及不存在基于劳动关系为基础的管理关系，因此被告未能尽到相应举证责任，应承担举证不能的法律后果，本院故认定原、被告存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，劳动仲裁认定原、被告自2019年5月12日起建立劳动关系，至2019年11月14日双方劳动关系解除。由于原告并未提交证明双方之间劳动关系存续期间的证明，根据被告的工资发放银行流水及社保缴费记录，本院对劳动仲裁认定的上述劳动关系存续期间予以确认，原、被告自2019年5月12日至2019年11月14日期间存在劳动关系。关于工资标准，《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。该条例第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，因原告未能提供其公司工资支付台账，故本院确认劳动仲裁认定的被告月平均工资为7000元。因被告银行流水未显示原告向被告支付2019年11月工资的记录，本院认定原告未支付被告2019年11月工资。被告在原告处最后工作至2019年11月14日，原告应向被告支付2019年11月1日至14日期间工资3218.39元（7000元/月÷21.75日/月×10日）。关于未签订劳动合同额外一倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原、被告于2019年5月12日建立劳动关系，原告应当在2019年6月11日之前（含该日）与被告签订劳动合同，现双方没有签订劳动合同，故原告应向被告支付2019年6月12日至11月14日期间未签订劳动合同的额外一倍工资35402.3元（7000元/月÷21.75日/月×13日+7000元/月×4个月+3218.39元）。关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据原告提供的《微信聊天记录》，原告法定代表人向被告发出的内容只是表达被告不适合做秘书的工作，并无表明代表被告作出解除与申请人劳动关系的处理决定。由于被告在原告处最后工作至2019年11月14日，目前无证据显示原告有对被告没有上班的行为作出处理，因此本院认定原、被告于2019年11月14日经协商一致，由原告提出解除劳动关系，所以原告应按规定向被告支付解除劳动关系的经济补偿7000元（7000元/月×1个月）。关于原告主张被告退还其2019年11月至12月为原告购买社保的费用2688.4元，该诉讼请求未经劳动仲裁前置处理，不在本案审理范围，因此本院对原告该诉讼请求暂不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条的规定，判决如下：一、原告狮子王（广州）教育科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付2019年11月1日至同月14日期间工资3218.39元给原告李冠豪。二、原告狮子王（广州）教育科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付2019年6月12日至同年11月14日期间未签订劳动合同的额外一倍工资35402.3元给原告李冠豪。三、原告狮子王（广州）教育科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付解除劳动关系的经济补偿7000元给原告李冠豪。四、驳回原告狮子王（广州）教育科技有限公司全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告狮子王（广州）教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  范卫民二〇二〇年九月十六日书记员  郭 麟