四川省眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1403民初1258号 原告：马健，男，1973年6月1日出生，汉族，住山东省沂水县。 委托诉讼代理人：宋玉，四川本真律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘朝祥，四川本真律师事务所律师。 被告：鲁洲生物科技（四川）有限公司，住所地四川省眉山市彭山区青龙经济开发区工业大道中段**。 法定代表人：王建东。 委托诉讼代理人：王涛，四川法典律师事务所律师。 原告马健与被告鲁洲生物科技（四川）有限公司（以下简称鲁洲生物）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马健委托诉讼代理人宋玉、被告鲁洲生物委托诉讼代理人王涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告马健向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年至2019年度加班工资25600元；2.判令被告支付2019年2月至2019年10月公司停产期间应发工资差额31390元；3.判令被告支付2019年度年休工资4000元、差旅补贴1300元；4.判令被告支付因解除劳动合同经济补偿金40174元；5.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2015年5月与被告建立劳动关系，2018年担任被告公司地区经理一职，该年度原告的月平均工资为8034元。原告自入职被告公司以来，被告从未按相关规定安排原告休年休假，也未向原告发放年休假补贴。原告在工作期间及节假日按被告要求加班，被告也未支付原告加班期间的加班费或安排原告补休。2019年2月，被告公司因经营问题宣布停产，并于2019年2月21日作出《四川公司人员优化分流安置的职工代表大会决议》，该决议决定“公司尊重个人意愿，进行员工安置，因工作需要留守的人员，享受原岗位薪资待遇不变”，原告应公司要求作为留守人员继续坚持本职工作，但之后公司对留守人员的工资却并未按职工原岗位工资待遇发放，原告月平均工资减少了3487.78元。为此原告多次与被告协商未果，原告因此于2019年11月22日向被告提出解除劳动关系，并要求被告承担相应的经济补偿等责任。2020年6月，原告就原、被告双方的争议事项向眉山市彭山区人力资源和社会保障局申请行政调解，并向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2020年6月5日及6月11日前述机构分别向原告送达《行政调解意见书》及《不予受理通知书》，告知由于双方没有达成一致意见，建议通过诉讼解决。 被告鲁洲生物辩称，1.原告核补加班工资无法律和事实依据，原告主张加班费的主张不能成立，被告不应支付原告加班费。原告知晓其工作岗位实行不定时工作制，原告无任何证据证明在双方约定之外安排原告从事了其他额外工作。2.原告请求支付2019年2月至2019年10月期间的工资差额无法律和事实依据。2019年2月，被告对人员实行了优化分流安置，但在经济性裁员（分流安置）的157人中，不包括原告等销售人员。被告承诺的“留守人员享受原岗位薪资待遇不变”是指基本工资及考核奖惩等分配制度不变。原告的工资是由基本工资加补贴、价格奖、新客户开发奖、大客户维护奖、销售量考核、销售任务考核等考核提成项目构成。对原告等销售岗位来说，不变的只是基本工资和提成政策。从原告2019年2月后实际工资收入看，基本工资2500元/月无任何变化，高的月份如2019年8月，提成工资近5000元，低的月份如2019年5月近800元。3.被告并未调整原告岗位，并未降低原告工资待遇。2019年10月29日，被告召集专题会议就销售模式调整同销售人员进行协商，并提出了三种方式供选择。原告参加了该次会议，并明确表示不愿意接受调整，4天后的11月2日，原告向公司提出请假20天并得到批准。11月22日原告即提出解除劳动合同，原告没有给公司任何协商的机会，即炒了公司。因此，到原告提出解除劳动合同之日，被告从未调整原告岗位、降低原告基本工资，其岗位仍是地区经理，基本工资待遇仍然为2500元/月。4.原告探亲假差旅费尚未实际发生。由于原告于2019年11月初即请假，并未申请2019年度探亲假，探亲假差旅费尚未实际发生，当然无法报销。5.原告请求支付2019年度年休假补助无法律依据。2019年度，原告完全能够安排年休，且本就打算在年底安排包括原告在内的员工年休。原告于2019年11月提出解除劳动合同，尚未到被告安排年休之时，原告不能证明被告无法安排其年休或不予安排其年休。6.原告请求支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据。解除劳动合同系由原告提出，且原告并无证据证明被告存在《劳动合同法》第三十八条规定之情形及被告应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。 当事人围绕事实请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年5月与被告建立劳动关系。2018年5月5日，原告与被告签订固定期限劳动合同，即自2018年5月5日至2021年5月4日。该合同约定，原告从事地区经理，工作地点在眉山市彭山区××镇，经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种），被告安排原告实行不定时工作制，劳动报酬按被告依法制定的工资支付制度执行。该合同第十九条“符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。”第二十一条“乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方”。原告的工资组成为基本工资、提成工资、补贴及奖惩考核。 由于受外部大环境影响、新增同行业产能增加等，造成公司下游产业客户减少，计划对公司富余人员进行调配安置，经济性裁员157人，原告不在经济性裁员名单内。2019年2月21日，被告就人员优化分流安置形成职工代表大会决议，因工作需要留守人员享受原岗位薪资待遇不变。2019年10月29日，被告传达集团采购销售模式运行相关问题，若不接受新的运营模式，原则采取调岗（即通过岗位异动到公司现有的部门及岗位）、离职、继续从事劳动合同约定的工作三种方式，原告选择了不同意。原告于2019年11月4日以个人事务处理为由请假15天即11月4日至11月20日。后原告于2019年11月22日以“公司生产经营等原因停产，本人相关工资待遇及利益未得到有效保障”提出解除劳动合同申请，原告自此未到公司上班。 后原告向眉山市彭山区人力资源和社会保障局申请行政调解，要求支付经济补偿金40174元、2019年2月至2019年10月停产期间工资差额31390元、2019年度年休假补助4000元、2019年探亲假差旅费补贴1300元、核补2018年-2019年加班工资29538元，该局于2020年6月5日出具《行政调解意见书》，调解不成功，建议走司法程序。原告于2020年6月11日向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于当日作出《不予受理通知书》。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告自2015年5月与被告建立劳动关系，按照劳动合同约定原告的工作时间为不定时工作制，原告主张2018年至2019年度加班工资，原告应就加班的事实承担举证责任，但原告仅提供了其自行计算的加班天数，并无证据证明存在加班的事实，对此本院依法不予支持。 关于原告主张的2019年2月至2019年10月公司停产期间应发工资差额，2019年2月，被告因经营问题停产作出人员优化分流安置，对因工作需要留守的人员享受原岗位薪资待遇不变，原告的岗位薪资待遇为根据实际出勤天数，由基本工资、提成工资、补贴、绩效考核、奖罚考核等组成，其每月工资并非固定不变；被告采取独立采购销售运行模式，让销售人员多拿提成、多拿工资，提高销售人员的工作积极性，既不违反法律规定，也不违反劳动合同约定，对此本院依法不予支持。 关于原告主张2019年度年休假工资及差旅补贴，原告依法享受带薪年休假、探亲假等，但原告并未提供证据证明其申请休假而被告因工作需要不安排其休假，而被告却提供证据证明原告于2019年11月4日起因个人事务处理请假15天后，于2019年11月22日通知被告解除劳动合同，自此未到公司上班，故对原告该主张，本院依法不予支持。 关于原告主张因解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”原告向被告发出解除劳动合同通知后，便未到公司上班，并未与被告协商，原告以“现因公司生产经营等原因停产，本人工资待遇及利益未得到有效保障”为由解除劳动合同，但并未提供相应证据证明被告存在应当支付经济补偿金的情形；同时，被告根据生产经营需要调整销售模式，并于2019年10月29日召集专题会议同销售人员进行协商，原告明确表示不愿意接受调整，后于2019年11月4日起因个人事务处理请假15天，于2019年11月22日通知被告解除劳动合同，自此未到公司上班，原告所称其工资待遇及利益未得到有效保障，并无事实依据，故对原告主张的经济补偿金，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告马健的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告负担。（原告已交纳） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  李昌莹 二〇二〇年九月二十一日 书记员  陈 雪