北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初11358号原告：刘素芬，女，1977年3月9日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：芒果出行（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：杜相辉，董事长。委托诉讼代理人：杜可辉，女，该公司人事主管。原告刘素芬（以下简称姓名）与被告芒果出行（北京）科技有限公司（以下简称芒果出行公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，刘素芬，芒果出行公司委托诉讼代理人杜可辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘素芬向本院提出诉讼请求：判令芒果出行公司支付1.违法解除劳动关系赔偿金30000元；2.2017年9月20日至2018年2月28日加班费31724.14元；3.2017年9月20日至2018年2月28日应休年休假工资5172.41元；4.生育津贴2300元。事实和理由：一、我于2017年9月20日入职芒果出行公司，担任财务总监，月工资15000元。公司考勤采取钉钉打卡，所有员工必须在公司的钉钉群里，如果员工离职或被辞退必须退出群。2018年4月13日我因为与法定代表人杜相辉意见不合，杜相辉直接把我从钉钉群中清理出去，并让我赶紧走，导致我无法考勤，无论主观上还是客观上都已无法工作下去，而杜相辉也表达了辞退的意思，所以是芒果出行公司违法解除。二、我在入职公司后休息日加班20天，法定节假日加班2天，公司从未支付过加班工资。三、我在入职芒果出行公司之前参加工作17年，我认为每年应当有5天年休假，芒果出行公司未安排我休年假，应当支付我未休年假工资。四、虽然公司为我缴纳了生育保险，但是其拒绝在报销文件上盖章，导致我无法报销产检费用，理应由该公司支付。综上所述，请求法院依法查清事实，支持我的诉讼请求。芒果出行公司辩称，不同意刘素芬的全部诉讼请求。一、刘素芬因在工作中与领导意见不合，主动退出工作群在先，说明她已经有了离职的意愿，应当认为是刘素芬主动离职。二、劳动合同中对于加班工资有约定，刘素芬未提出异议，视为其接受了加班工资的数额。三、刘素芬在我公司连续工作满一年才可以享受年休假，她离职时尚不满足休年假的条件。四、我公司已经为刘素芬缴纳了生育保险，刘素芬在离职后要求我公司盖章报销产检费用，我公司无法为已离职员工进行报销。刘素芬持本案请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第11798号裁决书，裁决：驳回刘素芬的仲裁请求。刘素芬对裁决不服，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。刘素芬于2017年9月20日入职芒果出行公司，担任财务总监，每月工资15000元，双方签订有三年期的劳动合同。刘素芬于2018年4月13日办理了离职手续，双方解除劳动合同关系。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：关于劳动合同解除一节。刘素芬陈述事实，2018年4月12日上午因为与芒果出行公司法定代表人杜相辉在工作沟通中产生意见不合，刘素芬一气之下退出了钉钉软件中的工作交流群，杜相辉向其表示“你赶紧走吧”；中午刘素芬发现其无法通过钉钉软件向其他同事发送消息，也无法考勤打卡，询问后得知杜相辉已经把她从钉钉软件的公司群组中清理出去，据此刘素芬询问人力主管“我现在什么都不用做了是吧”，人力主管回复了无奈的表情；下午刘素芬与人力主管沟通“我明天办理手续吧”，人力主管回复“我和老板说了，明天下午办理离职手续就行。”刘素芬主张，其退出工作交流群只是与杜相辉意见不合，并没有离职的意思表示，而芒果出行公司将其清理出公司群组，构成违法解除劳动合同。为证明主张，刘素芬提交如下证据：一、与杜相辉的聊天记录，显示杜相辉“你退群干什么？”刘素芬“我说的你们都不听，还待在那里干什么。”杜相辉“你赶紧走吧，今天就走人。”二、与人力主管田某的聊天记录，显示刘素芬“我现在什么都不用做了是吧”，田某回复“捂脸”表情，刘素芬“小田，我明天办理手续吧。今天先把税报完，没时间了。”田某“嗯嗯，我和老板说了，明天下午办理离职手续就行。”三、与同事王某、唐某、郝某等聊天记录，证明2018年4月12日中午刘素芬已经被清理出公司群组。芒果出行公司认可上述证据的真实性，该公司主张，刘素芬与领导因意见不合产生争执，后主动退出工作交流群，并且说“还待在那里干什么”，其退群应当视为与公司解除劳动关系的意思表示，故刘素芬属于主动离职，公司认为其已经辞职了，为了防止商业机密泄露，将离职人员清理出公司群组。关于加班一节。刘素芬主张芒果出行公司采取在钉钉软件中打卡考勤的方式，每周上班六天，共计休息日加班20天、法定节假日加班2天（2017年国庆节和2018年元旦），并提交2017年9月至12月的考勤记录。芒果出行公司认可每周上班六天及考勤记录的真实性，但主张双方劳动合同（甲方为芒果出行公司，乙方为刘素芬）第三条“工作时间”部分第3款约定“乙方同意每周六自愿加班一天，不需要提交《加班申请表》，甲方每月支付劳动报酬时一并支付乙方周六加班费。但若乙方周六请假，应提交《请假申请单》，公司按考勤办法扣减当日工资。”；第四条“劳动报酬”部分第七款约定“自加班工资支付之日起1个月内，乙方未对加班工资支付标准向甲方提出异议的，视为乙方已确认足额收到了加班工资。”公司会与员工签订工资核定单，并确认每月工资条，告知工资构成项目，刘素芬未向公司提出过异议，视为其接受了加班工资的数额，故无需再支付加班费；因为刘素芬离职已满2年，公司并未留存刘素芬的工资条，但工资条的模板是统一的，其他员工的工资条也能够证明。芒果出行公司提交刘素芬的劳动合同及其他在职员工的工资条佐证其主张；刘素芬认可劳动合同的真实性，但主张其工资构成中并没有加班费的项目，因此也没有向公司提出过异议，也没有留存工资条。关于年休假一节。刘素芬主张每年应休年休假5天，在职期间应享受2.5天年休假，为证明其入职芒果出行公司之前的连续工作年限，刘素芬提交社会保险缴纳记录。芒果出行公司认可社会保险缴纳记录的真实性，但主张根据该公司的规定，刘素芬在本公司工作满一年后方可享受年休假福利。关于生育保险一节。刘素芬认可芒果出行公司为其缴纳了生育保险，但因该公司拒绝在报销文件上盖章，导致其无法报销产检费用，要求该公司向其支付；芒果出行公司对刘素芬的主张不予认可。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动关系解除方式及合法性的认定。首先，虽然刘素芬因与其领导在工作中存在意见不合而退出工作交流群，有失冷静，行为不妥，但不足以将其认定为刘素芬主动提出离职的意思表示，且嗣后刘素芬亦正常开展工作，因此芒果出行公司主张刘素芬的退群行为具有解除劳动关系的意思，依据不足，本院难以采信。其次，从时间上看，刘素芬退出工作交流群后，芒果出行公司未核实员工真实意思即在很短时间内直接将其从公司群组中移除，客观上导致刘素芬无法正常提供劳动，公司领导亦表示要求刘素芬办理离职手续，故芒果出行公司的行为存在解除劳动合同的意思表示，而其行为缺乏合法性依据，应属违法解除，刘素芬要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于加班时间及加班费的认定。第一，双方均确认刘素芬每周工作六天，通过钉钉软件打卡考勤，本院不持异议。第二，双方签订的劳动合同中书面约定实行周六加班制度，约定工资中包含加班费，劳动者对于加班费存在异议时亦约定了异议提出途径，刘素芬主张其工资构成中不包含加班费，但未提交反证，且其在职期间未向芒果出行公司提出过异议，本院采信芒果出行公司主张刘素芬每月工资中已包含加班工资的主张。芒果出行公司支付的工资经折算后，正常工作时间的工资不低于北京市最低工资标准，故刘素芬要求芒果出行公司支付休息日加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于未休年休假的认定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”根据文义理解，只要劳动者在参加工作后曾经在一个或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月，即可享受带薪年休假。根据刘素芬提交的社会保险缴纳记录，本院采信其入职芒果出行公司之前已经连续工作满12个月。芒果出行公司规定员工进入公司工作满一年后可享有年休假，限制了劳动者的法定权利，本院不予采信，刘素芬主张每年应休年休假5天，要求该公司支付2017年9月20日至2018年2月28日期间未休年休假工资的诉讼请求，于法有据，本院予以确认，具体金额由本院依法进行核算。关于生育保险报销款的认定。双方均认可芒果出行公司已经为刘素芬缴纳了生育保险，本院不持异议。刘素芬关于报销产检费用的请求可向社会保险经办机构主张或通过行政渠道解决，其要求芒果出行公司支付生育津贴的诉讼请求，于法无据且不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对该项诉讼请求，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告芒果出行（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘素芬违法解除劳动合同赔偿金30000元；二、被告芒果出行（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘素芬二〇一七年九月二十日至二〇一八年二月二十八日期间未休年休假工资1379.31元；三、驳回原告刘素芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘素芬负担5元（已交纳），被告芒果出行（北京）科技有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年九月十一日书记员 吴亚丹