海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2020）琼0108民初5409号   原告：海南御柚堂生物科技有限公司，住所地海南省海口市美兰区板桥路**（原**）。统一社会信用代码：91460100MA5T20ER3K。   法定代表人：徐敏高，该公司总经理。   委托诉讼代理人：罗明，海南瑞来律师事务所律师。   委托诉讼代理人：陈弋，海南瑞来律师事务所律师。   被告：盛国丰，男，1974年10月20日出生，汉族，住海南省乐东黎族自治县。公民身份号码：XXX。   委托诉讼代理人：邓燕莉（系被告盛国丰的妻子），女，住海南省澄迈县。   委托诉讼代理人：朱**凤，北京德和衡（海口）律师事务所律师。由海口市司法局指派。   原告海南御柚堂生物科技有限公司与被告盛国丰劳动争议一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈弋、被告的委托诉讼代理人朱**凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告海南御柚堂生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付拖欠工资、经济补偿、差旅等费用53810.62元；2.判令诉讼费由被告承担。事实和理由：被告并未与原告完成工作上的交接，就具体的结算事宜双方并未达成一致。被告在担任原告公司的法定代表人、总经理职务的期间，不但没有尽职尽责，完成本职工作。还在外面私自成立个人公司，利用原告公司的平台及资源为自己谋取私利。2018年11月25日，原告股东之一徐高敏先生（为主要投资人）为了能让公司摆脱目前的困境，主动约谈被告，要求被告主动承担其应尽的责任。被告在约谈后，却主动消失长达数天的时间。被告在此期间为原告公司的法定代表人，其擅自离职的行为使原告公司运行进入瘫痪的状态。在此情况下，原告公司只好要求被告配合进行法定代表人的变更。这时被告提出要原告进行一定的赔偿。在仲裁阶段，被告提交了《盛国丰结算清单》想证明双方已经达成了赔偿协议。但这与事实不符。第一，被告未在结算清单上签字确认，也就是说原告提出的一个初步的结算方案，但未得到被告的认可。因此，被告拒绝在上述清单中签字确认。双方就具体的结算事宜双方未达成一致。第二，即便可以认定双方就已经达成协议，但按照正常程序原告要支付清单上的款项也是存在一个前提，即被告必须要和原告公司完成工作上的交接。正如前述所述，被告在任职期间存在胡乱报销、签订不利于公司的协议等严重侵害公司利益的行为。被告在收到原告出具的清单后，却不进行后期的交接工作，造成现在公司的账目还处于混乱的状态。基于上述两点理由，在双方未完成交接的情况下，原告无需向被告支付拖欠工资、经济补偿、差旅等费用。综上所述，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规的规定，不存在任何违法行为。原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉求。   被告盛国丰辩称，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应维持。原告的上述请求没有事实根据和法律依据，依法应予以驳回。被告在原告处工作期间，直到2018年11月30日，原告因自身公司管理及战略的调整，无故辞退被告。在被告经过交涉之后，原告为了弥补其违法辞退被告的工作，双方进行了协商，就原、被告在过去的工作及经济往来中的相关费用进行了结算。原告的董事长徐敏高、总经理签字确认出具盛国丰结算清单。经结算，原告应向被告支付拖欠的工资补偿、出差费、通讯费等各项费用合计53810.62元。且双方约定了支付的条件即结算单中的工资和补偿在被告配合原告办理完股东和法人变更后5个工作日后支付80%，费用在签字办理原告股东和法人变更后5个工作日全部支付。以上全部工资和补偿将在签字办理海南山柚销售行业协会法人变更后5个工作日支付20%。在上述结算单签订之后，被告积极配合办理了股东及法人变更手续。原告已在2018年12月6日重新取得法定代表人变更后的营业执照。但是，原告至今未按照结算单的约定向被告支付相应的款项。原告的行为已严重违约，应当依法向被告支付并承担相应的违约责任。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书、海南御柚堂生物科技有限公司章程，被告对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。被告提交的原告的旧营业执照、销售业绩完成协议、职工基本医疗保险个人缴费明细单、企业基本养老保险个人缴费明细单，原告对上述证据的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议。因被告的上述证据所记载的内容证明被告在原告处任职的事实，故原告的异议不成立。本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。被告提交的《盛国丰结算清单》、原告的新营业执照，原告对上述证据的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议。因上述证据的内容与本案的要件事实有关，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2017年10月30日，被告盛国丰进入原告海南御柚堂生物科技有限公司工作，担任总经理一职。被告在任职期间被登记为原告的法定代表人，并且登记持有原告5%的出资额。2018年11月30日，原、被告的劳动关系解除。2018年12月4日，原告的董事长徐敏高向被告出具《盛国丰结算清单》，其中确认被告的工资及补偿共计53810.62元。该清单记载：“费用将在签字办理御柚堂股东和法人变更后5个工作日全部支付。”2018年12月6日，原告的法定代表人由被告变更登记为徐敏高，被告退出其持有的原告5%的出资额。在上述变更手续办理后，原告未向被告付款。被告盛国丰作为申请人以原告海南御柚堂生物科技有限公司为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。盛国丰的仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人自2017年10月30日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付工资、解除劳动关系的补偿金及差旅费等合计53810.62元。2019年12月13日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2019]第325号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2017年10月30日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付拖欠的工资、经济补偿、差旅费等费用53810.62元。上述仲裁裁决书于2019年12月24日送达海南御柚堂生物科技有限公司。海南御柚堂生物科技有限公司不服上述仲裁裁决，于2020年1月6日以盛国丰为被告向本院起诉。被告对上述仲裁裁决结果予以认可，未提起诉讼。原告在庭审中表示认可第一项仲裁裁决内容。   本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续期间的问题。因原、被告双方对海美劳人仲裁字[2019]第325号仲裁裁决书中的第一项裁决内容即双方自2017年10月30日至2018年11月30日期间存在劳动关系均无异议，故本院对该项内容予以确认。   二、关于原告是否应向被告支付拖欠的工资、经济补偿、差旅费等费用53810.62元的问题。原告的董事长徐敏高于2018年12月4日向被告出具《盛国丰结算清单》，被告予以接受，并配合原告进行相应的变更登记手续。双方已经对被告解除劳动关系后的事宜达成一致意见。该清单为双方的真实意思表示，内容未违反法律及行政法规的强制性规定，为合法有效的合同。双方应依约履行该清单的内容。根据该结算清单，原告确认其应支付被告的工资及补偿共计53810.62元，并确认费用将在签字办理原告股东和法人变更后5个工作日全部支付。而原告的股东和法定代表人均于2018年12月6日完成了变更登记手续。因此，原告承诺的付款条件已经成就。原告应向被告支付53810.62元。故原告请求不予支付该笔款项，于法无据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：   一、确认原告海南御柚堂生物科技有限公司与被告盛国丰自2017年10月30日至2018年11月30日期间存在劳动关系；   二、原告海南御柚堂生物科技有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向被告盛国丰支付53810.62元；   三、驳回原告海南御柚堂生物科技有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告海南御柚堂生物科技有限公司已预交），由原告海南御柚堂生物科技有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   （此页无正文）   审判长 郑 薇   人民陪审员 吴崎霞   人民陪审员 黄于涵     二〇二〇年九月一日   书记员 赵远寒   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动法》   第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。