四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0502民初2808号 原告：刘明，男，1979年12月11日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 被告：泸州市江阳区通滩镇中心卫生院。住所地：四川省泸州市江阳区通滩镇街村一组。 法定代表人：孙庆锋，院长。 委托诉讼代理人：宋杨，该单位员工。 委托诉讼代理人：陈羽薇，该单位员工。 原告刘明与被告泸州市江阳区通滩镇中心卫生院（以下简称通滩卫生院）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘明、被告通滩卫生院的委托诉讼代理人宋杨、陈羽薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘明向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金80384.27元;2.判决被告支付原告2019年不签无固定期限劳动合同11个月双倍工资差额136034.91元;3.判决被告为原告足额缴纳2013年11月至2014年4月完全未为原告交社保、为原告足额补缴2014年5月-2019年12月应缴社保与实际缴纳社保的不足部分；4.判决被告支付原告2013年12月1日至2019年3月31日期间欠发的绩效奖金174322.3元；5.判决被告支付原告2019年4月1日至2019年12月20日期间欠发的绩效奖金55271.46元；6.判决被告支付原告2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资22724.2元；7.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：1.（2020）泸江区劳人仲案29号仲裁裁决的补偿金金额错误。被告提供的原告的工资表和原告提供的的工资表数额有差距,原告于2013年10月开始入职被告处从事医学检验工作(工作时间2013年lO月上班至2019年12月)。原告实际于2019年12月21日被解除劳动关系,年度工资计算应从2018年12月20日至2019年12月20日。根据原告银行流水明细可明确原告整理的工资明细未超出以上范围或属于不列入工资总额的范围，因此补偿金的年度计算标准应以原告的工资明细计算为依据，而不能以被告给出的工资发放记录为依据,并且被告单位的工资发放记录虽然有单位公章,但无原告的签字认可,不应以此为证明。工作年限上双方在劳动仲裁中已无异议。因此,根据《劳动合同法》的规定,被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金80384.27元(12366.81元/月×6.5月）。2.仲裁裁决因原、被告间签订了书面劳动合同故不支持双倍工资的请求错误。原、被告于2015年年中、2017年年中、2019年3月3次签订了一年的劳动合同，2013年-2014年、2016年、2018年均未签订劳动合同，双方形成事实无固定期限劳动合同关系。2019年3月签订合同时应当签订无固定期限劳动合同。原告认为被告恶意逃避应签订无固定期限劳动合同的责任，根据法律规定，应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。3.仲裁裁决因请求超过劳动仲裁一年时效之规定不支持原告要求补缴2013年11月至2014年4月、足额补缴2014年5月至2019年12月社会保险费差额错误。原告提出仲裁时间未超过一年，原告2013年10月入职，但被告2014年4月才开始为原告缴纳低档保险，并一直只按照低档不按实际收入为原告缴纳保险，严重损害了原告的合法权益。4.仲裁裁决因原告未提供相应的证据证明被告欠发绩效奖金错误。根据法律规定工资应当实行同工同酬，但被告对正式职工和合同制职工在工资奖金的分配上差别对待，2013年12月至2019年3月原告的绩效奖金为同岗位编制员工的75%，2019年4月至2019年12月原告的绩效奖金为同岗位编制员工的61.75%，故被告应支付原告2013年12月至2019年3月期间欠发的绩效奖金174322.30元（522966.90元÷75%×25%）、2019年4月1日至2019年12月31日期间欠发的绩效奖金55271.46元（88290.77元÷61.50%×38.50%）。5.仲裁裁决因原告请求超过劳动仲裁一年时效之规定不支持原告要求2018年1月至2019年12月未休年假工资错误。原告年龄40岁，截至2017年12月31日，原告累计工作已满10年不满20年，原告每年可享受年休假10天且可跨年度安排，因此，原告2018年及2019年可以享受10天年休假并可累积于2019年安排。原告2018年月平均工资为12345.77元，2019年的月平均工资为12366.81元，被告应支付原告2018年1月1日至2019年12月31日期间的未休年休假工资22724.20元（12345.77元/月÷21.75元/月×10天×200%+12366.81元/月÷21.75元/月×10天×200%）。 被告通滩卫生院辩称，原告2019年1月至2019年12月的平均工资（含绩效奖金）实为每月1520元，应支付原告经济补偿金1520元/月×6.5月=9880元；原告未在被告处连续工作期满十年且据法定退休年龄十年以上，未连续两次同被告签订固定期限的劳动合同，故原告依法同被告未形成无固定期限劳动合同关系；被告严格按照法律规定，在合同期届满前一个月向原告送达了解聘通知书，符合解聘程序，故原告第二项诉讼请求与事实不相符，应当驳回；原告请求的第三、第四项诉讼请求，已过一年劳动仲裁时效，且被告为原告足额缴纳社会保险，故原告的该两项请求应予以驳回；被告按照原、被告间签订的劳动合同支付原告的工资和绩效奖金，原告不属于同工同酬范畴，被告单位在编人员与单位间是人事关系，而非劳动关系，其工资组成与合同制不一样，原告作为合同制人员主张与同科室事业单位在编人员同工同酬缺乏法律依据，故原告第四、第五项诉讼请求应予以驳回；被告严格执行国家相关节假薪酬制度，单位职工严格执行请销假制度，被告采取轮休制，原告提出未休年假与事实不符，无相关证据，故应当驳回其诉请；本案诉讼费用应由原告自行承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告刘明于2013年10月起至被告通滩卫生院工作，担任检验医生。双方于2014年12月25日签订《劳动合同书》一份，约定合同为固定期限合同，自2015年1月1日起至2015年12月31日止。其后，双方先后又于2017年、2019年签订为期一年的书面劳动合同，合同期限分别为2017年1月1日至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日。2019年度劳动合同约定：原告月基本工资1520元；原告除领取基本工资外，根据工作完成数量、质量情况按单位绩效工资方案计算奖金。2019年12月4日，被告作出《劳动合同到期终止通知书》，通知原告劳动合同到期后将不予续签，自2019年12月31日起解除与原告的劳动合同关系；工资计算截止到2019年12月31日。原告不服，向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。2020年6月3日，该委作出泸江区劳人仲案[2020]29号仲裁裁决书，裁决被告通滩卫生院支付原告经济补偿金71753元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院，请求判如所请。 同时查明，2019年4月1日，被告通滩卫生院调整长聘人员基本工资及绩效工资，原告刘明的绩效工资是按公共卫生科在职人员60%绩效的82%计奖。 再查明，原告刘明基本养老保险从2012年9月5日起缴费，2013年、2014年各缴费9个月，2019年缴费11个月。原告刘明2019年应发工资（含绩效）合计134268元，平均每月应发工资11890元。 本院认为，劳动者的合法权益，依法受法律保护。用人单位与劳动者应当按照法律规定，全面履行各自的义务。 一、关于原告请求被告支付终止劳动合同的经济补偿金80384.27元。本案原、被告间因劳动合同期满终止劳动合同符合法律规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金；经济补偿按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向原告支付半个月工资的经济补偿；月工资指原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资。故被告应向原告支付的经济补偿金为11890元/月×6.5月=77285元。 二、关于原告请求被告支付2019年不签订无固定期限劳动合同11个月双倍工资差额136034.91元。根据《中华人民共和国劳动合法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告间未连续订立二次固定期限劳动合同，不符合法律规定订立无固定期限劳动合同的情形，故原告该项请求本院依法不予支持。 三、关于原告请求被告为原告足额缴纳2013年11月至2014年4月未为原告交社保以及应足额补缴2014年5月-2019年12月应缴社保与实际缴纳社保的不足部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责。已经参加或应当参加社会保险统筹的用人单位，如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，劳动者应当向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。因此对该项请求本院不作处理，建议被告向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。 四、关于原告请求被告支付2013年12月1日至2019年3月31日期间欠发的绩效奖金174322.3元、2019年4月1日至2019年12月20日期间欠发的绩效奖金55271.46元。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，故被告主张原告的诉请已经超过仲裁时效，本院依法不予采信。本案中，原告主张应当同工同酬，要求被告按照同岗位在编员工的工资水平支付工资差额。本院认为，我国劳动法明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但劳动者在学历、业务技能、工作量及工作绩效等方面均存在个体差异，不能将同工同酬机械地理解为同一工作岗位的劳动者即应取得同等金额的工资报酬。原告绩效工资标准已经被告单位文件公示，属被告单位自主确定，且原、被告双方劳动合同约定，根据工作完成数量、质量情况按单位绩效工资方案计算奖金。被告发放绩效工资结合员工学历、岗位、工作任务的质和量及贡献等因素综合评判而存在差异并无不妥，故原告该项请求本院依法不予支持。 五、原告请求被告支付2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资22724.2元。本院认为，劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算，原告请求2018年度未休年休假工资，仲裁时效已经届满，本院依法不予支持。2019年度未休年休假工资，由于被告单位未举证证明原告已休年休假，故原告2019年度未休年休假工资本院依法予以支持。现有证据证明原告累计工作已满1年不满10年，其法定带薪年休假为5天，故原告应得的2019年度未休年休假折算工资为11890元/月÷21.75天/月×5天×300%=8200元（取整）。 据此，为保护各方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、被告泸州市江阳区通滩镇中心卫生院于本判决生效之日起十日内支付原告刘明经济补偿金77285元、2019年度未休年休假折算工资8200元，合计85485元； 二、驳回原告刘明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  孙永全 二〇二〇年九月十六日 书记员  段 乐