江西省铅山县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1124民初804号原告王中华，男，1968年6月28日出生，汉族，河南省永城市人，文盲，务工，住河南省永城市。委托代理人陈永江，江西金纶律师事务所律师，特别授权代理。被告江西鑫焱铜业有限公司，住所地江西省铅山县工业园区，统一社会信用代码91361124M35L05DXU.法定代表人王国青，该公司执行董事。委托代理人汤凌强，江西岑阳律师事务所律师，一般授权代理。原告王中华与被告江西鑫焱铜业有限公司（以下简称“鑫焱铜业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王中华及其委托代理人陈永江，被告鑫焱铜业公司的委托代理人汤凌强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王中华向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付2019年3月12日至2020年1月10日因未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额158,300元；2、判令被告向原告支付未结算的工资14,300元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济损失26,712元；4、本案诉讼费由被告承担。在庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：依法判决被告向原告支付2019年3月12日至2020年1月10日因未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额158,300元，扣除第一个月的工资13,300元，诉请金额变更为145,000元。事实和理由：一、原告入职被告公司前两个月的工资为20,000元/月，自用工第三个月至双方解除劳动关系期间的工资为15,000元/月，杂活另算，被告通过公私账户配合向员工发放工资的形式向原告发放工资。原告自入职被告公司之日至被告单方解除劳动关系的十个月期间，工资应计发158,300元，根据《劳动合同法》以及江西省高院、江西省人力资源和社会保障厅《关于办理劳动争议案件若干问题的解答》，被告应向原告支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额计158,300元。另根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第九条的规定，被告未全额支付的劳动报酬共计14,300元，亦应在双方解除劳动关系时一次性支付。二、被告以原告违反公司生产部管理制度第6.19条规定为由解除其与原告的劳动关系系违法解除。被告提供的《入职须知》第二条仅具备告知新员工应“认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律”之意，其并不具备确定原告学习、了解了被告提供的“规章制度”的效力。且在《入职须知》中，被告仅对公司、部门规章制度进行笼统表述，并未将“规章制度”的名称具体列明，更未将“规章制度”附卷让原告签字确认，原告签署该《入职须知》不足以证明被告已将相关“规章制度”的内容对原告做出过说明或告知。同时，所谓“规章制度”（《公司生产部管理制度》）的制定时间以及该“规章制度”是否经历民主程序，被告都未有提供足够的证据加以证明。根据《劳动合同法》第四条第四款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，被告赖以解除其与原告之间劳动关系的依据即《公司生产部管理制度》实际上不具备对原告的法律约束力。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原告因公受伤，依据《江西省工伤职工停工留薪分类目录》第S92.3，原告的停工留薪期限应认定为4个月，被告在此期间单方解除劳动关系即为违法解除。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，结合原告的工资数额，被告应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金合计为26,712元。故提起诉讼。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：第一组证据：原告身份证复印件及被告的企业信息复印件各一份，用以证明原被告主体适格。第二组证据：入职须知及司法鉴定委托书复印件各一份，用以证明原告于2019年3月12日入职被告公司，在被告生产车间担任车间主任一职。第三组证据：原告工资明细清单一份，2019年12月28日原告与被告会计柳丽英的通话录音及原告与柳丽英的微信聊天记录各一份，2019年12月30日原告与被告会计柳丽英的通话录音一份，2020年1月2日、2020年1月13日原告与被告公司潘总的通话录音一份、原告与被告公司潘明华的微信聊天记录一份，用以证明：1、被告以公、私账户配合转账的方式向员工发放工资；2、原告入职后前两月工资标准为20,000元/月，其后每月为15,000元/月；3、被告未全额支付的劳动报酬为14,300元。第四组证据：终止劳动关系决定通知书复印件一份，用以证明工伤事故发生后，被告于2020年1月10日违法解除了其与原告的劳动关系。第五组证据：铅劳人仲字（2020）第10号仲裁裁决书及铅劳人仲字（2020）第10号送达回执复印件各一份，用以证明铅山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月27日作出仲裁裁决，并于2020年6月11日将仲裁裁决书送达给原告。被告鑫焱铜业公司辩称，一、原告诉请要求被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额158300元缺乏事实和法律依据。原告自2019年3月12日入职被告公司，在办理入职时签署了《入职须知》，其中明确要求签订劳动合同，且被告公司员工均签订有劳动合同，因原告不愿签订而没有签订，过错在原告，被告无需支付原告双倍工资差额；退一步讲，如认定被告应支付原告双倍工资差额，那么根据原告的工资流水，应按其实际工资标准支付，支付周期应为用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日；二、原告诉请支付未结算工资14300元没有事实依据。被告每月按时足额支付了原告工资报酬，支付周期自2019年3月起至2020年1月止，期间原告就工资问题从未提出任何异议，不存在漏发或少发的情况；第三、被告依法依规解除与原告的劳动合同关系系合法解除，不应承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告因男女关系问题多次与他人发生纠纷，被告为处理原告的问题，多次到公安机关协调解决，给被告公司造成了极其恶劣的影响，严重影响了被告正常的生产活动，严重违反了社会公序良俗及公司生产内部管理制度，后经被告查实予以开除处理，符合《劳动合同法》第三十九条的规定；且原告入职时签署的《入职须知》明确其已认真阅读了须知内容，知晓被告的规章管理制度，并承诺认真学习和严格自觉遵守，而且被告的规章管理制度均在厂区内上墙公示；在作出开除决定后，被告出具了书面《终止劳动关系决定书》，并送达原告本人，履行了解除程序上的义务；四、原告主张其工资前两个月为20000元/月、之后为15000元/月不符合事实。结合原告的工资流水，被告每月按时足额支付了原告工资报酬，并通过费用报销单的方式向原告支付了其他的劳务收入，现原告将这些劳务收入计入其工资来作为诉请不符合事实。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告为证明其主张，向本院提交以下证据：第一组证据：被告方营业执照及法定代表人身份证明各一份，用以证明被告的主体资格。第二组证据：劳动合同四份及相应规章制度的复印件，用以证明：1、被告公司与员工签订了劳动合同，但是原告拒绝与被告公司签订劳动合同；2、被告将生产管理制度及规章制度上墙公示，要求员工认真学习并自觉遵守。第三组证据：园区派出所及河口派出所出警记录及询问笔录复印件各一份，用以证明原告在被告公司工作期间因男女关系问题与同事及厂外人员发生纠纷。第四组证据：费用报销单复印件六份，用以证明原告在被告车间内承接了一些工作，有一些劳务收入。由原告申请，经本院准许，证人郭某到庭作证，其证言主要内容有：1、原告在被告公司前两个月是大炉师傅，后因生产产品质量达不到要求，被告厂里开会宣布原告改任车间主任，负责车间的全面管理工作；2、我刚到被告公司时签过《入职须知》，被告公司在开会时告诉了我们作息时间、就餐时间、安全注意、工作职责范围，但没有组织我们对（被告庭审中提供的）规章制度进行过学习，我在车间和公司其他地方也未见过挂这些规章制度；3、被告公司未与我签订劳动合同，但在今年4月份被告公司打来电话让我补签2019年的劳动合同，我没有补签，被告公司也没有将劳动合同寄给我；4、每月大炉师傅工资在2万元以上，车间主任的工资是1.5万元，我们带班的是8000元，工资都是相互说的，发工资时我们都知道；我们的工资是税后工资，被告公司每月分两次向我们发放工资，第一次是发5000元左右，过几天又将保底工资补齐，主要是通过李春朗的账户打给我们，有时是老板娘通过管＊香的账户打给我们;另外，我们车间一个月的杂活总收入是1万多元，大家再按照工作量来领取各自应领的收入，2019年3、4月份时，因为原告是大炉师傅，被告公司就将杂活工资打到我的账户上，再由其他员工到我这里来领。原告任车间主任之后，杂活工资就打到了原告账上，再由其他工人去原告那里领。最后一次是因为原告脚受伤了，被告公司又将杂活工资打到了我的账户上，其他工人到我这里来领；5、当庭提供其2019年3月至2020年1月的银行流水一份，被告质证对该银行流水的真实性无异议，但认为与本案无关。被告对原告提供的第一、二、四、五组证据的三性无异议，对第三组证据的真实性无异议；原告对被告提供的第一组证据三性无异议，对第三组证据的真实性无异议，对第四组证据的真实性、合法性无异议。本院对上述证据的真实性、合法性均予以认定，对其关联性结合全案综合进行评判。原告对被告提供的第二组证据质证如下：1、对劳动合同真实性有异议，该合同系补签合同，合同签订日期不实，这有原告方提供的证人向某当庭作证予以证实；对其关联性有异议，补签的劳动合同不具备证明原告拒绝与被告签订劳动合同的效力；2、对员工管理制度、生产管理制度的真实性有异议，被告无任何补强证据证明该制度的形成时间是在原告与被告的劳动关系存续期间；对其合法性有异议，被告无补强证据能证明员工管理制度和生产管理制度在劳动关系存续期间经过了民主程序和公示程序。被告制定的入职须知仅要求员工认真学习、遵守部门规章制度，并不具备确认原告已经了解了相关规章制度的效力；对其关联性有异议，上述规章制度未经法定程序形成，对原告不具备约束力。本院认为：1、原、被告均当庭确认原、被告之间未签订书面劳动合同，被告与其他员工签订的劳动合同与该事实无关联，故本院对该四份劳动合同不作认定；2、对被告公司管理规章制度的证据效力，本院结合全案综合进行评判。原告对证人郭某的证言无异议。被告对证人郭某的证言质证如下：1、证人原系被告公司员工，但已离职，且其系经原告介绍来被告处工作，两人又是老乡，存在利害关系；证人并非被告公司财务或人事部员工，其并不知道其他员工的实际工资等情况，其证言说原告月工资有15000元是其听说的，与实际情况不符；2、被告公司联系证人补签劳动合同是正规流程，与本案无关联，也不能证明被告向某提交的合同都是补签的；3、被告公司员工管理制度及生产部管理制度在原告等人入职前就已经存在并公示，每个新进员工都签署《入职须知》承诺认真学习并自觉遵守，员工以其单方面陈述说没有看过，并不能免除其效力。对证人郭某证言的证据效力，本院结合全案综合进行评判。本院经审理认定本案的基本事实如下：2019年3月12日，原告王中华到被告鑫焱铜业公司处工作，当天签署了《入职须知》，但未签订书面劳动合同。2019年12月1日，原告在工作时受伤。2020年1月10日，被告向原告发出《终止劳动关系决定书》，其中“解除（终止）劳动关系的原因如下：违反公司生产部管理制度第6.19条：生活作风败坏情节严重者，经查实，予以开除。”另查明，原告银行借记卡账户明细上显示：1、被告公司向原告支付资金（摘要为“工资”）的情况为2019年4月29日转5000元，2019年5月31日转5000元，2019年7月3日转5000元，2019年8月5日转5000元，2019年8月30日转5000元，2019年10月8日转5000元，2019年11月4日转4900元，2019年11月29日转4000元，2020年1月1日转4800元，2020年1月14日转4800元、1499元；2、被告公司财务人员柳丽英向原告支付资金（摘要为“网转”）的情况为2019年4月4日转7500元，2019年4月8日转810元，2019年5月7日转8330元，2019年7月11日转11,000元，2019年8月13日转13,500元，2019年9月17日转13,000元，2019年10月23日转13,500元，2019年11月18日转14,000元；3、被告公司财务人员李春朗向原告支付资金（摘要为“网转”）的情况为2019年6月6日转15,500元，2019年7月8日转11,000元，2019年8月9日转10,000元，2019年9月6日转10,000元，2019年10月8日转8000元，2019年11月19日转10,000元，2019年12月3日转7000元，2020年1月1日转5200元。被告公司提供的《费用报销单》显示：原告向被告公司报销其他劳务费等费用的情况为2019年4月4日报销7500元，2019年7月14日报销14,000元、900元，2019年8月6日报销13,500元，2019年10月8日报销13,500元，2019年11月4日报销14,000元。根据庭审中原、被告诉辩陈述、查明的事实及对证据的采信，本案争议焦点为:一、原、被告未签订书面劳动合同应由谁担责？二、原告的月工资是多少？三、被告单方终止与原告的劳动关系是否合法？四、如原告诉请成立，被告应向原告支付哪些费用？针对上述争议焦点，本院分别评判如下：一、关于原、被告未签订书面劳动合同应由谁担责的问题《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，被告辩称因原告不愿意签订劳动合同而导致未签订劳动合同，但其既未提供相应的证据来佐证，也未提供其在法定期限内书面通知原告签订劳动合同以及书面通知原告终止劳动关系的证据，客观事实并证明原告在被告处一直工作至2020年1月，因此，本院对被告的该答辩意见不予支持，被告依法应当承担未签订书面劳动合同的不利法律后果。二、关于原告月工资金额的问题原告的银行借记卡账户明细上显示，2019年4月至2020年1月期间，仅被告公司转账工资和被告公司财务人员柳丽英、李春朗转账资金总额就达204739元，扣除原告向被告公司报销的其他劳务费等费用63400元，还有141339元，远远超过了按被告所称的原告工资标准为5000元／月计算的这一期间工资总额，被告未提供其公司及财务人员为何向原告发放相关资金的差额部分的证据，应当承担举证不能的不利法律后果。同时，结合证人郭某的证言、郭某的银行借记卡账户明细、原告与柳丽英、潘明华通话的电话录音及微信聊天资料等证据综合分析，可以判断原告关于其工资标准的相关陈述具有高度可能性。因此，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”的规定，可以认定“原告入职被告公司后前两个月的工资标准为20000元／月，之后为15000元／月”这一事实存在。三、关于被告单方终止与原告的劳动关系是否合法的问题被告为证明其单方解除与原告的劳动关系合法，提供了铅山县园区派出所和河口派出所的出警记录及询问笔录来佐证“原告违反公司生产部管理制度第6.19条：生活作风败坏情节严重”这一原因。经审查，2019年9月1日的《接处警登记表》中显示：“出警民警到达现场后经了解，系王中华与同事马**喝酒时引发纠纷，经民警工作，双方已和解。”2019年9月2日的《110警情信息》中显示：“……周**怀疑其母亲祝**与工业园区鑫焱铜业的王中华有不正当男女关系，于是两次到鑫焱铜业找王中华……”周**的询问笔录内容反映其因王中华与他妈妈在外面开房而去鑫焱铜业找王中华。本院认为，上述证据尚不足以证明原告“生活作风败坏情节严重”，特别是周**与王中华之间的纠纷仅有一方当事人的陈述，并无公安机关的认定结论及处理结果，被告在无其他证据进一步证明的情况下作出相关认定，并据此单方解除与原告的劳动关系，不符合相关法律规定。同时，《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”但被告未提供证据证明其解除与原告的劳动关系履行了相关的法律程序。因此，对被告关于其单方解除与原告的劳动关系系合法解除的答辩意见，本院不予支持。四、关于被告应向原告支付的费用项目及金额的问题在作出前述评判的基础上，本院确定被告应向原告支付的费用项目及金额如下：（一）根据《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额的金额为：20,000+15,000*8+15,000/3＝145,000元；（二）对照原告的银行借记卡账户明细来计算，扣除原告向被告公司报销的其他劳务费等费用，被告公司和其财务人员支付的资金以及原告自认的管玉香、潘*超支付的资金合计金额已超过了原告在被告公司工作期间的应发工资总额158,300元，原告未能提供充分的证据来证明被告未付清其工资14,300元，故对其该项诉请本院不予支持；（三）《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告诉请的违法解除劳动关系经济赔偿金计算标准及金额（社平工资4452元/月*300%*2倍＝26,712元）不违反法律规定，故对其该项诉请本院予以支持。综上所述，本院认为，原告王中华入职被告鑫焱铜业公司工作后，被告未依法与原告签订书面劳动合同，后又违法解除与原告的劳动关系，依法应当承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告江西鑫焱铜业有限公司支付原告王中华未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币145,000元，违法解除劳动关系经济赔偿金人民币26,712元，合计人民币171,712元，该款限于本判决生效后五日内支付；二、驳回原告王中华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告江西鑫焱铜业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。本判决生效后，权利人可依法申请执行，申请执行的期限为二年。审判员  罗翔二〇二〇年九月十日书记员  汪倩附：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和过劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。