山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁10民终2540号上诉人（原审原告）：单丰波，男，1964年5月7日出生，汉族，住威海市环翠区。被上诉人（原审被告）：山东保利物业管理有限公司威海分公司，住所地威海市环翠区四方路红叶谷**101。负责人：武军，常务副总经理。委托诉讼代理人：丛菡，山东泰祥律师事务所律师。上诉人单丰波因与被上诉人山东保利物业管理有限公司威海分公司（以下简称保利物业威海）劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院(2020)鲁1002民初2864号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。单丰波上诉请求：依法撤销威环劳人仲字第64号仲裁决定书和（2020）鲁1002民初2864号民事判决书，改判保利物业威海支付加班费77146元、支付一个半月的经济补偿5792元。事实和理由：一、一审采信保利物业威海出具的《解除劳动合同协议书》第二条内容不正确，该条内容“工资和其他费用已结算付清”不真实。而且内容中也没有“加班费”已结算付清字样。保利物业威海单方面提出“双方不存在劳动争议”，要求单丰波不得主张其他费用的权力，违反法律规定。另外，该协议只有单位公章，没有法定代表人的签字，是无效的。二、一审采信保利物业威海出具的未经单丰波签字认可的工资单据不正确，工资清单应当正大光明的让劳动者在工资条上签字。三、一审片面强调2019年劳动合同的规定，实际上单丰波2019年只工作了不足半年，而2018年的劳动合同工作满一年，有失公平。四、双方的劳动合同明确约定每日工作八小时、每周不超过40小时，实际每日12小时、每周72小时，双方没有签订自愿加班的协议。被上诉人辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。理由：一、《解除劳动合同协议书》单丰波签字认可，并且亲自添加了工资未结清，作为更正。工资发放不需要劳动者签字才算有效，保利物业威海给劳动者的工资通过银行转账发放到劳动者银行卡，劳动者完全清楚工资数额，单丰波从未对工资提出异议，且其工资与同行业同地区同岗位的平均工资水平相当。单丰波的加班费每月都按时发放了，其再次主张属于重复主张。二、单丰波的工资完全按照合同约定的工资构成发放，包括基本工资1910元和加班费、绩效、餐补、其他福利补助等，每个月的加班费、绩效、餐补等都已经发放给员工。三、单丰波从未向保利物业威海主张过工资及加班工资，双方对此不存在争议，单丰波认可其工资构成和工资发放情况，现在又以加班费为由再次主张，属于重复索要。单丰波向一审法院起诉请求：判令保利物业威海支付自2018年7月4日至2019年11月30日的加班费49227元、休息日加班费22870元、法定节假日加班费3564元、带薪年休假工资1485元。一审法院认定事实：单丰波(乙方)自2018年7月4日开始在保利物业威海(甲方)从事物业秩序员的工作。双方签订有劳动合同，与本案有关的内容为：本合同期限为固定期限合同，有效期自2018年7月4日至2019年7月3日止，其中2018年7月4日至2018年10月3日为试用期；乙方同意根据甲方工作需要，在秩序部门从事秩序员方面工作；甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时制，乙方的职位实行标准工时制；甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定；甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天；工资分配遵循按劳分配原则，甲方每月15号前以货币形式支付乙方上月工资；乙方任职不同的职位和不同级别享受相应的工资和奖金，甲方有权根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金；甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。2019年7月4日，单丰波(乙方)与保利物业威海(甲方)又签订了一份劳动合同，与本案有关的内容为：劳动期限为2019年7月4日至2020年7月3日；甲方聘请乙方从事秩序员工作；甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方依法保证乙方的休息权利，乙方同意甲方可以根据生产经营需要灵活调整工作制或工作时间；乙方的基本工资标准为1910元/月，乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金，甲方有权根据乙方的职位、级别、工作年限、业绩、工作表现等调整乙方的工资、奖金或其他补贴等；甲方向乙方发放的工资中包含了由用人单位为员工提供的福利，包括但不限于高温补贴、取暖补贴等，即便未在工资单中明确罗列该费用，乙方也对此知情并同意；乙方应于每月15日前以货币或银行转账形式取得工资。2019年11月30日，单丰波(乙方)向保利物业威海(甲方)提出辞职，双方签订了一份解除劳动合同协议书，与本案有关内容为：一、双方同意于2019年11月30日解除劳动合同，劳动关系、工薪及福利同时截止；二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于2019年11月30日前办理完毕，工资和其他费用已结算付清，双方不存在任何劳动争议。乙方自愿离职并承诺于收到上述款项后不再向甲方或用工单位主张其他费用或权利，如乙方违反本承诺，需返还甲方支付的所有费用并按照银行同期贷款利率的4倍支付资金占用期间的利息。单丰波在该协议书的尾部签字，并写有“十一月工资未开”的字样。2019年12月17日，保利物业威海将11月份工资发放给单丰波。另查，单丰波在保利物业威海工作期间存在加班情况，其每月工资3000多元。又，保利物业威海组织包括单丰波在内的工作人员学习了本单位的员工守则，在员工守则中载明：公司实行岗位工资制，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等构成；工资依据其相应的职务级别、岗位职责、技能高低等确定；公司可根据经营效益、员工绩效考核结果及奖惩情况对岗位工资、加班费进行上下浮动。又查，单丰波申请劳动仲裁，要求保利威海支付其经济补偿金、加班费、带薪年休假工资以及退回罚款，威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，单丰波不服在法定期限内本院提起诉讼。一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点问题系保利物业威海是否已足额向单丰波支付了加班费。双方在2018年签订的劳动合同中并未明确约定单丰波在法定工作时间下的工资数额，从保利物业威海提供的会计账簿及工资明细表中可以看出，单丰波每月工资是由基本工资、奖金、加班费、补贴及其他福利费等项目组成，单丰波的每月工资总额在3500元上下浮动，经折算，即便按照单丰波主张的加班情形，其法定工作时间下的工资数额已高于威海市最低工资标准，亦符合当地同行业的工资水平。且在员工守则及单丰波与保利威海分公司签订的2019年劳动合同中均明确载明了员工工资由基本工资、绩效工资、加班费等构成，故应当认定保利威海分公司已足额支付了单丰波在职期间的加班工资等。另外，双方解除劳动合同时，单丰波签字确认“工资和其他费用已结算付清，双方不存在任何劳动争议”，现单丰波也未向法庭提交证据证实其签字系受胁迫、欺诈等所致。综上，单丰波的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条之规定，判决：驳回单丰波的全部诉讼请求。案件受理费5元，由单丰波负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据的。本院审理查明，苗丰波与保利物业威海2019年7月4日签订的劳动合同第七条规定：“甲方因生产经营需要，在保障乙方身体健康的情况下可以延长工作时间”。本院查明的其他事实与一审一致。本院认为，单丰波上诉请求保利物业威海支付一个半月的经济补偿5792元，超出一审诉讼请求，本院不予审查，单丰波可以另行起诉。因此，本案二审期间争议的焦点问题是单丰波要求保利物业威海支付加班费用77146元的请求是否应当得到支持。用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。本案中，单丰波与保利物业威海签订的劳动合同没有约定实际支付的工资是否包含加班费，但保利物业威海提供的会计账簿及工资明细表中明确记载单丰波每月的工资包含基本工资、奖金、加班费、补贴及其他福利费等项目，且单丰波的工资不低于威海市最低工资标准；员工守则和2019年的劳动合同都有工资构成的记载，与保利物业威海提供的会计账簿及工资明细表能够吻合，因此可以认定保利物业威海发放给单丰波的工资中包含了加班费。故，单丰波上诉请求保利物业威海支付加班费77146元，不应得到支持。至于《解除劳动合同协议书》有单丰波签字和保利物业威海的公章，应当为有效协议，第二条内容，即便没有“双方不存在任何劳动争议，乙方自愿离职并承诺于收到上述款项后不再向甲方或用工单位主张其他费用或权利”等表述，也不影响本案对加班费的认定。关于单丰波上诉称工资明细没有法定代表人的签字、未经单丰波认可等，保利物业威海每月将工资发放至单丰波的银行卡，单丰波并未提出异议，因此单丰波称保利物业威海提交的会计账簿及工资明细单无效的主张，本院不予支持。关于加班安排，双方的两份劳动合同约定，“甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整”“乙方同意甲方可以根据生产经营需要灵活调整工作制或工作时间”“甲方因生产经营需要，在保障乙方身体健康的情况下可以延长工作时间”，视为双方签订合同时对加班安排已经作出约定，无需另行签订自愿加班协议。综上所述，单丰波的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人单丰波负担。本判决为终审判决。审判长  郭庆文审判员  金永祥审判员  侯善斌二〇二〇年九月二十四日法官助理姜健妮书记员张济节