文书内容重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0107民初14110号原告：张燕，女，汉族，1975年4月9日生，住重庆市九龙坡区。被告：重庆一建建设集团有限公司，住所地重庆市九龙坡区广厦城**办公楼，统一社会信用代码915000002028150726。法定代表人：王列卡，该公司董事长。委托代理人：熊杰，男，汉族，1977年2月10日生，住重庆市九龙坡区，系被告员工。原告张燕诉被告重庆一建建设集团有限公司(以下简称一建公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法由审判员邓均独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张燕及被告一建公司的委托代理人熊杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张燕向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年10月1日至2020年6月30日期间的工资合计168708.31元；2、判令被告支付原告2016年4月1日至2020年6月30日的绩效工资合计195000元。事实及理由：原、被告于1994年8月建立劳动关系。被告自2016年以来拖欠员工工资，也未依法缴纳社保和公积金，损害了原告的合法权益。原告遂于2020年6月15日提出离职并于2020年6月30日办理完毕离职手续。截止2020年6月30日，被告拖欠原告2019年10月1日至2020年6月30日期间的工资未支付，2016年4月1日起至2020年6月30日期间的绩效工资也未支付。为维护原告合法权益，原告遂诉至法院。被告一建公司辩称，请求法院根据原告举示的证据材料依法判决。经审理查明，2009年4月9日，原告张燕(乙方)与广厦重庆第一建筑（集团）有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，载明：乙方在甲方工作起始时间为1994年8月；本合同形式为无固定期限，自2009年5月1日起至法定的终止条件出现止；乙方工作岗位为综合办副主任。2020年6月30日，被告一建公司出具《终止(解除)劳动合同通知书》，载明：张燕于1994年8月1日入职，签订了无固定期限劳动合同，工作岗位为人力资源部经理，工作年限为25年零10个月；根据《劳动合同法》及有关规定，现对该劳动合同按如下办理：因公司严重拖欠工资及社保，本人提出申请解除劳动合同；该劳动合同解除日期为2020年6月30日。另查明，2020年6月17日，原告张燕向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求一建公司支付工资及绩效工资。2020年6月24日，该委作出(2020)第391号《超时未决定受理案件证明书》，载明：本案为逾期未做出受理决定，当事人可就该劳动争议事项于本证明书出具之日起十五日内向人民法院提起诉讼。审理中，原告向法庭举示2019年10月、11月、12月的《工资发放汇总表》各一份、《关于张燕薪酬的请示报告》一份、《申请》一份、《关于党群工作部人员工资及福利补贴标准的请示》一份、《关于人力资源部经理张燕薪酬及福利补贴标准的请示》一份、《人力资源部加班情况统计表》一份，拟证明被告拖欠原告2019年10月至2020年6月30日工资及2016年4月1日至2020年6月30日期间的绩效工资情况，其中2020年3月份的工资包含加班工资，加班情况为节假日加班6天、工作日加点11天。被告一建公司对上述证据的真实性均无异议，认可原告的工资只发放到了2019年9月，且自2016年开始因经营困难一直未发放绩效工资。但认为原告诉请中主张的工资168708.31元与2020年3月9日至11日期间的加班工资属于重复计算，应当扣除。上述《工资发放汇总表》载明原告张燕2019年10月至12月的实发工资分别为11925.65元、11925.65元、15178.04元；《关于张燕薪酬的请示报告》系一建公司于2016年6月30日出具，载明原告张燕于2016年6月21日接替徐思担任集团公司人力行政管理部人力资源主管，薪酬标准为85000元/年，月发70%，总5.95万元，年底绩效发30%，总2.55万元；该请示报告另载明张燕4、5月份的工资建议按此标准造发；2017年10月10日《申请》载明：建议以部门副经理薪酬标准核定张燕工资，调整为140000元/年，其中70%为固定部分按月发放，剩余30%为绩效部分，考核后予以发放。另按副经理补贴标准基于交通补贴1000元/月、通讯补贴200元/月，建议从2017年10月起执行。《关于党群工作部人员工资及福利补贴标准的请示》载明：聘任张燕为集团公司党群工作部主任，年核定工资标准为200000元/年，月度发放额度为11667元，绩效考核后发放60000元，交通补贴按1500元/月执行，通讯补贴按400元/月执行，计薪及补贴时间从2018年3月15日起算。2019年12月20日《关于人力资源部经理张燕薪酬及福利补贴标准的请示》载明：集团公司已任命张燕为集团公司人力资源部经理，董事长已批示待遇按上届经理计发，拟将张燕的薪酬标准确定为270000元/年，其中月度发放17500元/月，年终核定标准绩效工资为60000元，交通补贴为1500元/月，通讯补贴为400元/月。人力资源部加班情况统计表载明张燕的加班时间为2020年3月9日至11日、3月14日至15日、3月21日、3月22日、3月28日、3月29日、3月16日至3月20日下班后4小时、3月23日至3月27日下班后4小时。庭审中，原告向法庭明确其主张的2019年10月至12月期间的工资标准为工资发放汇总表中载明的实发工资；2020年1月至6月的工资计算方式为：月发工资17500元加交通补贴1500元扣除五险一金638.5元，2020年3月加班工资为19218.39元(19000元/天÷21.75天×11天×2)。2016年4月1日至2020年6月30日被告未付绩效工资的数额如下：2016年4月1日至2017年9月30日为38250元（25500元/年÷12月×18月）；2017年10月1日至2018年3月15日为19250元（140000元/年×30%÷12月×5.5月）；2018年3月16日至2019年12月31日为107500元（200000元/年×30%÷12月×21.5月）；2020年1月1日至2020年6月30日为30000元（60000元/年÷12月×6月）。被告向法庭陈述自2016年开始确实拖欠了绩效工资，是否应当发放绩效工资需庭后核实，但被告在法庭规定的期限内未提交是否应当向原告发放绩效工资的核实情况。原、被告双方均确认原告的年薪中不包括交通补贴及通讯补贴，原告2020年1月至6月的五险一金为638.5元/月。以上事实，有《劳动合同书》、《终止(解除)劳动合同通知书》、《超时未决定受理案件证明书》、《工资发放汇总表》、《关于张燕薪酬的请示报告》、《申请》、《关于党群工作部人员工资及福利补贴标准的请示》、《关于人力资源部经理张燕薪酬及福利补贴标准的请示》、《人力资源部加班情况统计表》及当事人陈述等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告张燕主张被告一建公司拖欠2019年10月1日至2020年6月30日期间的工资，被告一建公司对此予以认可，故本院对被告拖欠原告2019年10月1日至2020年6月30日期间的工资的事实予以确认。关于欠付工资数额的问题，原告举示的《工资发放汇总表》足以证明原告2019年10月至2019年12月期间的应发工资及实发工资数额，原告主张其2019年10月至12月期间的工资以实发工资标准计算，本院予以尊重。《关于人力资源部经理张燕薪酬及福利补贴标准的请示》足以证明原告2020年1月至6月的月发工资标准为17500元，交通补贴为1500元/月，原告主张在该工资中扣除五险一金638.5元后作为其应得工资，本院予以尊重，故原告2020年1月至6月期间的工资标准为18361.5元(17500元/月+1500元/月-638.5元)。关于原告主张的2020年3月的加班工资，原、被告双方对加班时间无异议，原告节假日加班时间为2020年3月14日、15日、21日、22日、28日、29日，工作日加点时间为3月16日至3月20日下班后4小时、3月23日至3月27日下班后4小时，原告主张以月发工资17500元加交通补贴1500元作为计算加班工资的基数，本院予以尊重，故原告应得的加班工资为（19000元/月÷21.75天×6天×200%）+（19000元/月÷21.75天÷8小时×40小时×150%），即17034.48元。综上，原告2019年10月1日至2020年6月30日期间的工资为166232.82元（11925.65元+11925.65元+15178.04元+18361.5元/月×6月+17034.48元）。关于原告主张的绩效工资问题。从原告举示的《关于张燕薪酬的请示报告》、《申请》、《关于党群工作部人员工资及福利补贴标准的请示》、《关于人力资源部经理张燕薪酬及福利补贴标准的请示》可以看出，绩效工资属于原告工资的组成部分之一，发放方式为绩效考核后发放工资总额的30%。因本案中被告一建公司认可自2016年开始即拖欠绩效工资，亦无证据证明原告不符合绩效工资的发放条件，且原、被告之间的劳动关系于2020年6月30日解除，故对原告要求被告发放2016年4月1日起至2020年6月30日期间的绩效工资，本院予以支持。因原告2016年4月至2017年9月的绩效工资标准为2.55万元/年，故2016年4月至2017年9月的绩效工资为38250元(25500元/年÷12月×18月)。原告2017年10月至2018年3月15日期间的绩效工资标准为42000元/年（140000元/年×30%），故2017年10月至2018年3月15日期间的绩效工资为19250元（42000元/年÷12月×5.5月）。原告2018年3月15日至2020年6月30日期间的绩效工资标准为60000元/年，故2018年3月15日至2020年6月30日期间的绩效工资为137500元（60000元/年÷12月×27.5月）。综上，原告2016年4月1日至2020年6月30日期间的绩效工资为195000元（38250元+19250元+137500元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆一建建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张燕支付2019年10月1日至2020年6月30日期间的工资166232.82元；二、被告重庆一建建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张燕支付2016年4月1日至2020年6月30日期间的绩效工资195000元；三、驳回原告张燕的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  邓 均二〇二〇年九月四日法官助理  杨 扬书 记 员  郑诗译