广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初29555号原告：江亮，男，1987年7月18日出生，汉族，身份证住址湖南省衡阳市珠晖区，委托诉讼代理人：宋义恒，系广东康邦律师事务所律师。被告：广州富祥皮具有限公司，住所地广州市白云区江高镇私企凤翔中路******。法定代表人：王承江。委托诉讼代理人：冯志成，系国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：程德森，系国信信扬律师事务所律师。原告江亮与被告广州富祥皮具有限公司（以下简称“富祥公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江亮及其委托诉讼代理人宋义恒、被告富祥公司的委托诉讼代理人冯志成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江亮向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年1月13日至2020年4月21日的工资人民币10849元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币44100元；3、本案件的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2010年2月入职被告处工作，岗位是刀模管理，工资标准为底薪4200元每月起。2020年4月初才发放2019年12月份的工资。2020年4月16日，被告出具《致全体员工通知》，告知：从2020年4月20日起，降低工资标准为不低于广州市最低工资标准，无绩效工资，不保证正常班次开工，取消以前的一切福利待遇，不包吃住等。2020年4月20日上班后，被告一直不支付2020年1月13日至4月19日期间的工资，薪资标准降低、不保证正常的班次开工、福利待遇取消、不包吃住、大部分没有缴纳社保等因素，无法保证正常的生存。原告被迫于2020年4月22日通知被告解除劳动关系，内容为：广州富祥皮具有限公司：由于贵公司放假三个月未发放工资，加上现降薪，不包吃住，致员工无法生存。特此提出与贵公司解除劳动关系。原告通过手机短信告知被告行政李经理，其回复收到。并且于同日提起劳动仲裁。次日提交书面的告知书，已经办理好交接手续。2020年7月31日，原告收到广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日出具的穗云劳人仲裁(2020)2757-2776号《仲裁裁决书》裁决：被告一次性支付原告2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费共计8857.24元；驳回原告的其他仲裁请求。根据我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告富祥公司辩称，被告不同意原告的诉讼请求。第一，被告在停工停产期间是要按照法定的标准去发放生活费的，但是因为原告坚持要求按照原定的工资标准来发放，所以才导致双方没能达成一致。因此生活费没有办法去如时发放。同时也因为疫情期间都是处于放假的一个状态，在双方有金额争议的时候，很难去给原告发放生活费，所以并不存在被告无故拖欠工资的问题。第二，劳动关系的解除是由原告提出来的，并不存在所谓的降薪、不包吃住这种情况。再者，这种情况并非是员工解除并且可以得到经济补偿金的一个法定理由。然后就是被告的设立时间是2013年3月28日，原告的入职时间，应当以这个时间为准则。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。结合原被告双方的质证意见及本院对双方各举证据的分析，本院对仲裁裁决书、短信、微信聊天记录、营业执照副本等证据依法予以确认并在卷佐证。根据原被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告江亮入职被告富祥公司处工作，工作岗位刀模管理，月平均工资为4200元。2020年1月13日起，被告富祥公司春节放假。2020年1月13日起至2020年4月19日止，原告江亮未为被告富祥公司提供正常劳动。2020年4月20日、21日，原告江亮回被告富祥公司处工作。2020年4月22日，原告江亮以短信形式向被告富祥公司行政部经理李自强发送信息，信息内容为：由于贵公司放假三个月未发放工资，加上现降薪，不包吃住，致员工无法生存。特此提出与贵公司解除劳动关系。自2020年4月22日起，原告江亮不再回被告富祥公司处工作。被告富祥公司至今未发放给原告江亮2020年1月13日起至2020年4月21日期间任何款项。因新冠××疫情原因，导致被告富祥公司发生停工停产。原告江亮主张其于2010年2月入职被告富祥公司处工作，但未举证证明。被告富祥公司则表示原告江亮的入职时间为2013年3月28日。被告富祥公司于2013年3月28日经工商注册成立。2020年4月22日，申请人周小仔等20名员工（包括原告江亮）向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告富祥公司支付2020年1月13日至2020年4月21日的工资246717元及解除劳动关系经济补偿金728250元。2020年7月22日，该委作出穗云劳人仲案〔2020〕2757-2776号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内．被申请人一次性支付申请人周小仔等20人2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费共计192429.22元（详见附表）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述第一项裁决，根据附表记载，其中，被申请人富祥公司应一次性支付申请人江亮2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费8857.24元。上述裁决为终局裁决。因原告江亮不服上述裁决，于2020年8月18日向本院起诉，故成讼。被告富祥公司未向广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。庭审中，被告富祥公司明确确认对原告的第一项诉讼请求应按仲裁裁决认定的标准计算。本院认为，原被告双方对自己的主张或者反驳对方的主张应当承担相应的举证责任。本案中，原告江亮主张其于2010年2月入职被告富祥公司处工作，但未举证证明。被告富祥公司则表示原告江亮的入职时间为2013年3月28日。经查，被告富祥公司于2013年3月28日经工商注册成立，自成立之日起该司才依法具备用人单位的主体资格，故本院对被告富祥公司的抗辩意见予以采信。综上并鉴于原被告一致确认原告江亮的离职时间为2020年4月22日，且结合被告富祥公司未就仲裁裁决结果提起撤销申请，应视为其认可，故本院认定原被告双方于2013年3月28日起建立劳动关系，并存续至2020年4月21日止。双方在该劳动关系存续期间所享有的合法权益，应受法律保护。关于原告江亮主张2020年1月13日至2020年4月21日的工资问题。根据广东省疫情期间的有关规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告江亮在2020年1月13日至2020年1月23日期间并未为被告富祥公司提供劳动，故原告江亮关于该期间工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告江亮在2020年1月24日至2月9日期间，应当按照原工资标准计发，2020年2月10日至2020年3月9日期间属停工停产第一个月，应当按照原工资标准计发工资。2020年3月10日至2020年4月21日期间应当按照广州市最低工资标准的80%支付生活费。综上，被告富祥公司应当支付原告江亮2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费合计为8757.24元（4200元÷21.75天×10天+4200元+2100元×80%÷21.75天×29天+4200元÷21.75天×2天），但鉴于被告富祥公司对仲裁裁决并未申请撤销，应视为其认可仲裁裁决结果，且被告富祥公司在庭审中也确认应按仲裁裁决认定标准计算，故其应付给原告江亮2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费金额应以仲裁裁决的支付金额8857.24元支付。关于原告江亮主张解除劳动关系经济补偿金问题。本案中，原告江亮于2020年4月22日以“放假三个月未发放工资等”为由通过短信形式向被告富祥公司提出解除劳动关系。在原告江亮提出解除双方劳动关系前，根据前述认定，被告富祥公司确实存在拖欠2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费未予发放的行为，故原告江亮主张被告富祥公司支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条规定的法定情形，应予支持。被告富祥公司以双方因工资支付标准存在争议非恶意拖欠等为由抗辩无需支付无理，本院不予采纳。依前述认定，原被告双方的劳动关系存续期间为2013年3月28日至2020年4月21日，故被告富祥公司应支付给原告江亮解除劳动关系经济补偿金为31500元（4200元×7＋4200元×0.5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起十日内，被告广东富祥皮具有限公司一次性支付给原告江亮2020年1月24日至2020年4月21日期间的工资及生活费8857.24元；二、于本判决生效之日起十日内，被告广东富祥皮具有限公司一次性支付给原告江亮解除劳动关系经济补偿金31500元；三、驳回原告江亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东富祥皮具有限公司负担，并应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张文茵二〇二〇年九月二十九日书记员  陈珊珊