安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0621民初3736号 原告：王世燕，女，1969年1月23日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：吴静静，安徽北方之光律师事务所律师。 被告：淮北创新人力资源服务有限公司，住所地安徽省濉溪县顺达嘉园2栋1501室，统一社会信用代码91340621694136251W。 法定代表人：徐敏侠，该公司经理。 委托诉讼代理人：金绍辉，安徽胜方律师事务所律师。 被告：安徽相王物业服务有限公司，住所地安徽省淮北市花园路3号相王府东二楼，统一社会信用代码91340600571765621G。 法定代表人：陈锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程伟，安徽泽黎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁振国，安徽泽黎律师事务所律师。 原告王世燕与被告淮北创新人力资源服务有限公司（以下简称淮北创新公司）、安徽相王物业服务有限公司（以下简称相王物业公司）健康权纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王世燕及其委托诉讼代理人吴静静，被告淮北创新公司的委托诉讼代理人金绍辉，被告相王物业公司的委托诉讼代理人程伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王世燕向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告各项费用共计127180.11元（详见赔偿清单）；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：王世燕通过招聘进入被告淮北创新公司工作。2017年9月，淮北创新公司将王世燕派遣到被告相王物业公司上班，工作内容是保洁，月工资1500元。2018年4月8日上午10时许，相王物业公司安排王世燕负责办公楼的卫生工作，因工作区域窗户被风吹开，王世燕在关闭窗户时从窗台上摔伤。事故发生后，王世燕被送到淮北市朝阳医院拍片检查。后因伤势严重转至淮北矿工总医院。因王世燕脚部肿胀，疼痛难忍，经被告同意，又于2018年4月9日转至淮北市人民医院治疗。待王世燕出院后，被告一与被告二均不认可双方之间存在劳动关系。原告无奈之下，诉至淮北市劳动争议仲裁委员会，并经依法确认了淮北创新公司与王世燕之间的劳动关系。但事故发生后，因淮北创新公司申报工伤超期，导致社保局不予受理王世燕的工伤申请。现今，王世燕治疗结束，有权要求被告向其承担人身损害赔偿责任。经鉴定：王世燕的右下肢损伤构成十级伤残，伤后误工期为150日、护理期为90日、营养期90日。王世燕支付鉴定费1300元。 淮北创新公司辩称：1.对王世燕起诉状陈述的事实，答辩人一直是不知道的，直到2019年王世燕申请工伤赔偿的时候，已经过期了。王世燕的招工，不是答辩人招的工，是相王物业公司招的工。2.王世燕从事的工作不是答辩人安排的，是相王物业公司安排的。王世燕不服从答辩人的管理，服从相王物业公司的管理。3.答辩人只是给王世燕代缴了工伤保险，王世燕未能获得保险赔偿，是相王公司隐瞒王世燕受伤的事实，致使超过工伤的申请时效，同时王世燕本人怠于行使自己的权利，也是造成超过了诉讼时效的原因。4.王世燕选择的是健康权纠纷，也就是说是提供劳务者受害纠纷，所以说按照给谁干活，由谁能承担责任的原则，答辩人不应当承担赔偿责任。 相王物业公司辩称：1.王世燕与淮北创新公司之间存在劳动关系，本案是劳动者与用人单位之间工伤待遇纠纷，应当适用劳动法来调整，不能按照民事侵权法律进行诉讼。2.淮北创新公司作为用人单位，为原告缴纳了工伤保险，根据最高院关于审理人身损害赔偿司法解释第12条规定，应当告知原告按照工伤保险条例的规定处理，工伤部门已于2020年4月13日出具了工伤认定申请不予受理决定书，到现在还在6月行政诉讼期限内，代理人认为原告还可以通过行政诉讼进行救济。3.淮北创新公司说答辩人隐瞒了事实是错误的，事件发生之后，王世燕在2018年4月9日就向淮北创新公司申请了工伤认定，王世燕受伤之后，淮北创新公司第一时间就知道了，没有在法律规定的时间内申请工伤，淮北创新公司是有过错的。 综上所述，应依法驳回王世燕的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对对方无异议的王世燕所举证据1、4-5，本院予以确认并在卷佐证。 王世燕举证：1.住院病历、用药清单、医疗费发票。证明王世燕受伤后住院治疗、支付医疗费情况。2.仲裁裁决书。证明王世燕与淮北创新公司在2017年9月11日至2019年2月27日之间存在劳动关系，2017年9月份，创新公司派遣王世燕到相王物业公司工作，在2018年八4月8日，王世燕在工作中摔伤。3.工伤认定申请书、申请表、事故报告登记表。证明淮北创新公司在2018年9月4日前并知晓王世燕发生工伤，但因其未及时申报工伤，导致王世燕工伤认定超期。4.不予受理决定书。证明王世燕申请工伤认定未被受理。5.司法鉴定意见书、鉴定费发票。证明王世燕右下肢损伤构成十级伤残，伤后误工期为150日、护理期90日、营养期90日；王世燕支付鉴定费1300元。 淮北创新公司认为王世燕所举证据2中淮北创新公司与王世燕之间不存在事实劳动关系，证据3是过了工伤赔偿申请时效之后才去申请的。 本院经审查认为，王世燕所举证据2-3具有客观性、合法性和与本案的关联性，应予认定。 本院经审理认定事实如下：2018年4月8日上午10时许，原告王世燕在为被告相王物业公司保洁时不慎从窗台上摔下受伤。事故发生后，王世燕先后被送到淮北市朝阳医院、淮北矿工总医院拍片检查，所需医疗费2310元由相王物业公司垫付。王世燕于2018年4月9日转至淮北市人民医院治疗，经该院诊断，王世燕：右踝关节骨折、右距骨骨折，于同年4月26日出院，住院17天，支付医疗费14918.57元。2019年6月10日，王世燕在淮北市人民医院右内踝及距骨术后取内固定，于同年6月16日出院，住院6天，支付医疗费5115.54元。2019年6月20日、2019年10月29日、2019年10月31日，王世燕在淮北市人民医院、淮北市中医药换药、摄片检查等分别支付医疗费50元、7元、140元。王世燕合计住院23天、支付医疗费20231.11元。2019年12月6日，经王世燕委托，安徽至正司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见：1.王世燕的右下肢损伤构成十级伤残。2.王世燕伤后误工120-150日为宜、伤后护理60-90日为宜、伤后营养60-90日为宜。王世燕支付鉴定费1300元。 另审理查明：原告王世燕于2017年11月11日被被告淮北创新公司招聘，后被派至被告相王物业公司从事保洁工作，月工资1500元。此后，淮北创新公司支付王世燕工资并缴纳社会保险费用。王世燕受伤后，相王物业公司对王世燕积极进行救治，王世燕通过相王物业公司为其投保的人身意外伤害保险获得赔偿7584.83元。但王世燕不知道淮北创新公司为其缴纳社会保险费用，王世燕、相王物业公司均未将王世燕受伤之事及时告知淮北创新公司。2019年5月20日，淮北市劳动人事仲裁委员会裁决：王世燕与淮北创新公司2017年9月11日至2019年2月27日存在事实劳动关系。2020年4月13日，王世燕向淮北市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于当日出具工伤认定申请不予受理决定书。 本院认为，本案争议焦点为：淮北创新公司、相王物业公司应否对王世燕的各项损失承担赔偿责任，如应承担，具体的比例和数额如何确定。因用人单位的原因致使劳动者工伤无法认定的，劳动者有权向用人单位主张人身损害赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的承担相应的补充责任。”本案中，原告王世燕在为被告相王物业公司保洁工作中受伤，相王物业公司未给王世燕提供安全保障设施，且相王物业公司与被告淮北创新公司签订了劳务派遣协议，如果说王世燕不知道淮北创新公司为其缴纳社会保险情有可原，相王物业公司则应当知道淮北创新公司为王世燕缴纳社会保险，由于相王物业公司的不作为（未将王世燕受伤之事及时告知淮北创新公司、未积极为王世燕办理工伤理赔事宜），导致王世燕的工伤认定失权，应承担主要责任；王世燕在工作中未尽到小心谨慎的安全注意义务，自身也存在一定的过错，应承担次要责任。本院酌定相王物业公司对王世燕的各项损失承担80%的赔偿责任，王世燕自身承担20%的责任。淮北创新公司对王世燕的受伤和工伤认定失权无过错，依法不应承担赔偿责任。故对王世燕要求相王物业公司赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费的主要诉讼请求，本院予以支持；对其要求过高部分，本院不予支持。淮北创新公司、相王物业公司与本案审理查明的事实相符或于法有据的辩称，本院予以采纳，对其其他辩称，本院不予采纳。 根据法定赔偿项目、范围和标准，本院确认王世燕获得下列损失中80%的赔偿：医疗费20231.11元、误工费6000元（120天×50元/天）、护理费8130元（60天×135.5元/天）、住院伙食补助费690元（23天×30元/天）、营养费1800元（60天×30元/天）、交通费230元（23天×10元/天）、残疾赔偿金75080（37540元/年×20年×10%）、精神损害抚慰金5000元，合计117161.11元中的80%，即93728.89元（117161.11元*80%），并应扣除获得的保险赔偿，实应获得赔偿86144.06元（93728.89元-7584.83元）。依照《中华人民共和国民法总则》第一百零九条、第一百二十条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第七条、第十五条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十四条第二款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十七条第一款、第二款、第十八条第二款、第二十条、第二十条第一款、第三款、第二十一条第一款、第二款、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款规定，判决如下： 一、被告安徽相王物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内，赔偿原告王世燕医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金合计86144.06元； 二、驳回原告王世燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费936元，由被告安徽相王物业服务有限公司负担600元，原告王世燕负担336元。鉴定费1300元，由被告安徽相王物业服务有限公司负担1040元，原告王世燕负担260元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判长  余绍德 二〇二〇年九月二十七日 书记员  蒋迎春 附1本院帐号：34×××65收款单位：濉溪县会计核算中心开户行：濉溪县建行营业部备注栏注明法院户。 附2相关法律、司法解释条文 《中华人民共和国民法总则》 第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有请求侵权人承担侵权责任。 《中华人民共和国侵权责任法》 第十五条承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的承担相应的补充责任。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第八条第二款因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》 第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 第二款受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 第十八条第二款受害人或者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件运用法律若干问题的解释》予以确定。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条第一款护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 第二款护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条第一款残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。