江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0192民初1111号原告：江西慧猎企业管理咨询有限公司，住所地：南昌市经开区人力资源产业园**楼**，统一社会信用代码：91360108MA38C2FP0U。法定代表人：李毅，该公司总经理兼执行董事。被告：刘梅，女，1980年12月31日出生，汉族，住址：南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：淦家定，江西求正沃德律师事务所律师。原告江西慧猎企业管理咨询有限公司（以下至裁判主文前简称为慧猎公司）与被告刘梅劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人李毅、被告委托诉讼代理人淦家定到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告慧猎公司向本院提出诉讼请求：1、撤销南昌市劳动仲裁委（洪劳人仲案字（2020）第133号）仲裁裁决第一项、第二项；依法判决无需向被告支付任何经济补偿金、工资绩效；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年6月3日，被告入职原告任行业总监职位；2019年12月23日，被告以原告违反有关规定为由单方面解除劳动合同。2020年5月25日，南昌市劳动仲裁委（洪劳人仲案字（2020）第133号）裁决原告向被告支付经济补偿金以及工资绩效。原告根据业务性质和实际情况发放提成及奖金，没有无故扣发被告的绩效与提成，无需向被告补发其主张的绩效提成。原告的绩效与提成规则的适用具有持续性、普遍性。被告单方提出解除劳动合同，不应支付任何经济补偿金。原告依照规定准许休小产假15天，被告提供的病历载明的另外10天，原告已批准3天，剩余7天，原告提出新的医院证明并非不妥。被告于2019年11月21日、11月22日、11月25日、12月16日至20日、12月24日至12月26日旷工，严重违反公司规章制度。原告已经依法向被告通知解除劳动合同，属法定解除情形，不应向被告支付任何经济赔偿金。被告刘梅辩称，1、根据南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的内容，本案涉及到经济补偿金和劳动报酬两块，在根据《劳动争议调解法》第四十七条规定，该仲裁裁决已为终局裁决，现原告起诉到法院不符合法律规定，应当驳回起诉；2、本案被告不存在旷工的情形，如原告认为被告旷工不可能按月、按时发放工资给被告。本案被告的小产假天数，应当为25天，有医院的医生建议，另外根据2017年6月颁布的《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条规定怀孕不满3个月流产休产假为25天；3、被告认为南昌市劳动仲裁委员会的仲裁书认定事实准确，该裁决书不存在错误的情形，应当予以认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的原、被告身份信息、仲裁裁决书，对被告提交的《劳动合同书》、南昌市市本级生育保险待遇审批表、南昌大学第一附属医院门（急）诊病假证明书、江西省妇幼保健院证明书、新员工入职培训确认书、被迫离职通知书、招商银行交易明细表、工资表，当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于原告提交的绩效考核方案中关于提成发放细则，退款处理，行业总监考核方案、刘梅9-11月工资明细，2020年1月份工资，公司制度关于请假、小产假、病假的规定及请假流程，旷工规定，刘梅考勤明细，被告对上述证据均有异议，本院认为上述证据系原告单方制作，真实性无法确认，本院对上述证据不予采信；对于原告提交的要求限期来公司办理离职手续及工作交接通知书，送达刘梅的证据，被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为，上述证据客观真实，且与本案具有关联性，本院对上述证据的真实性、关联性予以确认；对于被告提交的公司和客户的合同，工资流水，其他离职员工离职手续，离职后员工依然发放工资的明细及工资流水，本院认为上述证据与本案无关，本院不予采信；对于被告提交的聊天记录、考勤截图，原告对其有异议，本院认为上述证据系被告单方制作，无法确认其真实性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月3日，被告刘梅入职原告慧猎公司任职行业总监职位，双方签订书面《劳动合同书》一份，合同约定劳动合同期限从2019年6月3日起至2022年7月2日止。2019年11月25日被告在南昌大学第一附属医院施行终止妊娠手术，该医院出具的《门（急）诊病假证明书》的意见为“全休二十五天”，并有该医院医务处盖章。被告按原告的请假流程，向原告申请25天小产假，并附上《门（急）诊病假证明书》，原告只同意被告休假天数15天（小产假）+3天（病假）。期间原告以提成、绩效扣回的形式扣除了被告2019年9月份绩效工资665.5元、2019年10月份工资1732元。被告在休完25天假后（2019年12月21、22适逢周末），于2019年12月23日回到原告处上班，当天下班时被告在其办公桌上留下《被迫离职通知书》，以原告无故扣发工资及绩效工资为由与原告解除劳动关系。原告于2020年12月26日向被告送达了一份通知书，通知被告限期来公司办理离职和工作交接手续。嗣后，被告刘梅作为申请人向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、违法解除劳动合同，赔偿金两个月平均工资共计：12000元；2、2019年9月被扣的以及押在公司的提成工资：3564.44元，10月份少发的工资：1019.13元，9月份绩效工资：665.5元；3、2019年11月26日-12月20日小产假工资：5953元；4、2019年6月、7月加班工资：61.2小时，共计1800元。该委于2020年5月25日作出洪劳人仲案字[2020]第133号仲裁裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金5225.32元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付2019年10月工资1019.13元、2019年9月绩效工资665.5元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。在法定期间内，被告未向本院提起诉讼。另查明，被告离职前月平均工资为5225.32元。本院认为，依据相关法律法规，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，被告就医的医疗机构出具的《门（急）诊病假证明书》明确医生意见为“全休二十五天”，应认定该二十五天的前15天为产假，后10天为病假，被告据此要求休假25天，并无不妥。对原告提出的被告于2019年11月21日、11月22日、11月25日、12月16日至20日、12月24日至12月26日旷工的诉称，本院认为，被告在已履行请假流程的情况下，原告仍认定被告未被批假的12月16日至20日为旷工，不符合相关规定；11月25日系被告施行终止妊娠手术的当天，不应视为旷工；原告未提供有效证据证实被告于2019年11月21日、11月22日旷工；被告已于2019年12月23日提出离职，原告将12月24日至12月26日视为被告旷工不妥，故对原告上述有关旷工的诉称不予支持。对于原告诉请无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金5225.32元及2019年9月份绩效工资665.5元、2019年10月份工资1019.13元的请求，根据被告提供的工资流水和庭审中双方的陈述，原告以被告经办的客户招聘人员未过保等原因扣回被告上述提成、绩效工资。上述扣款未经当事人签字确认，且被告领取的提成、绩效工资金额系经原告核算后制表发放给被告的，证明被告已对原告相应期间的工作业绩完成了定量考核，原告在未与被告协商一致的前提下，单方面以多发放了提成、绩效工资为由扣减被告的工资，于法无据。被告以原告无故扣发工资等为由解除与原告的劳动关系，该劳动关系的解除符合原告需向被告支付经济补偿金的情形，该补偿金金额为5225.32元（5225.32元/月×1个月），故对原告该诉请不予支持。仲裁裁决书裁决原告应支付被告2019年10月的工资为1019.13元，被告在收到仲裁裁决书后在法定期间内未向本院提起诉讼，且庭审中表示认可仲裁裁决结果，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西慧猎企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘梅解除劳动关系的经济补偿金5225.32；二、原告江西慧猎企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘梅2019年10月工资1019.13元、2019年9月绩效工资665.5元；三、驳回江西慧猎企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江西慧猎企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  曹小燕二〇二〇年九月二十五日书记员  聂晓琴