广西壮族自治区岑溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0481民初1848号 原告：蒲敖武，男，汉族，1980年9月1日出生，住贵州省普安县。 委托诉讼代理人：杨彩文，岑溪市148法律服务所法律工作者。 被告：岑溪市闽辉石业有限公司，住所地岑溪市波塘镇南垌村。统一社会信用代码91450481056026031J。 法定代表人：陈木灵，董事长。 委托诉讼代理人：林钦坤，广西直航律师事务所执业律师。 原告蒲敖武与被告岑溪市闽辉石业有限公司（以下简称“闽辉石业公司”）健康权纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒲敖武及其委托诉讼代理人杨彩文、被告闽辉石业公司的委托诉讼代理人林钦坤到庭参加了诉讼。被告闽辉石业公司的法定代表人陈木灵经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒲敖武向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿医药费6779.80元、住院伙食补助费1400元、误工费2357.6元、护理费2357.6元、交通费500元，合计13395元；2.待对原告进行劳动能力鉴定后，由被告赔偿相应的残疾赔偿金及后续治疗费用。事实与理由：2016年3月份，原告入职被告在波塘镇××村的花岗岩矿山从事开采工作。2018年11月，原告开始觉得自己身体不适，经常胸闷、气紧、咳嗽、乏力等症状，后经广西工人医院诊断为尘肺。由于矿石开采属于粉尘作业，尘肺的产生与粉尘作业存在必然的因果关系。2019年2月25日，原告向岑溪市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告存在劳动关系，上述仲裁委员会作出岑劳人仲字［2019］第47号仲裁裁决书，裁决原告与被告从2016年3月1日至2019年6月19日存在劳动关系。被告不服，向岑溪市人民法院提起诉讼。2019年9月29日，上述法院判决原告与被告不存在劳动关系。原告不服，上诉于梧州市中级人民法院，该中级法院维持原判。虽然法院认为原告自2018年7月之后成为包工头，与被告是平等的民事主体关系，不存在劳动关系。但是原告自2016年3月至2019年6月19日止在被告矿山从事采石工作是不争的事实。根据医学常理，尘肺的发生，是因长期生活于尘埃环境之中，粉尘吸入，沉积于肺，阻塞肺络，使肺失清肃而致。原告尘肺的产生，与在被告处工作的环境存在直接的因果关系。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，被告应当承担原告提出的上述赔偿责任。 蒲敖武为证明其主张向法庭提交的证据及拟证明内容： 1.居民身份证复印件，拟证明原告的身份情况； 2.岑溪市劳动人事争议仲裁委员会作出的岑劳人仲字[2019]第47号仲裁裁决书复印件，拟证明本案经过了劳动仲裁处理，该裁决确认原、被告存在劳动关系； 3.本院作出的（2019）桂0481民初1761号民事判决书以及梧州市中级人民法院作出的（2019）桂04民终1639号民事判决书复印件，拟证明本案经终审法院判决确认原、被告不存在劳动关系； 4.广西工人医院出入院记录、疾病证明书、医药费发票复印件，拟证明原告经该医院诊断为尘肺，上呼吸道病毒感染，继发性××，用去医药费6779.80元。 闽辉石业公司辩称，原、被告不存在劳动关系，原告不是劳动法规定的劳动者，不能以劳动者的身份向被告提出索赔。原告所患的职业病或尘肺病是什么时候形成，是什么原因造成，原告没有证据证实，原告所患的疾病与被告没有任何关系，原告的诉请没有事实依据和法律依据。请求判决驳回原告的诉讼请求。 闽辉石业公司未向法庭提交证据。 本院依职权调取的证据及证明内容： 本院立案庭（诉讼服务中心）不予受理通知书，证明根据原告提交的证据材料，本院无法对原告申请对其患病与被告是否存在因果关系，以及其伤残等级和劳动能力进行委托司法鉴定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院根据原告的申请，依职权调取了证据，并组织当事人进行了证据交换和质证。对上述证据认定如下：1.原告提交的上述证据1、2、3、4，被告对原告提交的上述证据1、2、3、4的真实性均表示无异议，但认为原告患尘肺病的形成时间及原因不明确，根据原告入院记录陈述于2016年在岑溪从事粉尘作业，而原告之前有无从事粉尘作业，被告不知道，不应以原告在入院记录时的陈述为准，本院认为，原告提交的上述证据1、3，该证据符合证据认定的真实性、合法性和关联性，本院予以确认。原告提交的上述证据2、4，结合本案情况，与本案查明事实一致的，本院予以确认，但对原告需要证明的目的，本院不予认定；2.本院依职权调取的上述证据，原告认为双方存在劳动关系，即使作不了因果关系，也可以进行伤残鉴定，被告表示无异议，本院认为，该证据来源合法、客观真实，本院予以确认。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月，原告蒲敖武经与被告闽辉石业公司签订有打石承包协议的包工头卜真贵招用，到被告处从事矿山开采工作。2016年3月至2017年7月间，原告受包工头卜真贵管理，工资由卜真贵发放。2017年7月左右，卜真贵退出承包，原告与张振文等人组织工人继续在被告处工作。2017年7月至2018年12月期间，原告均按口头承包协议自行组织管理工人开采矿石，具体工作时间、招录的工人劳动报酬的发放等事项由原告安排。2018年7月11日，原告开始接手成为包工头，并招录工人继续在被告处承包开采矿石，但双方并没有签订承包合同，口头约定按月以每层14元／米计算报酬。2018年12月26日，原告因身体不适，到广西工人医院住院治疗，经诊断:1.尘肺；2.上呼吸道病毒感染；3.继发性××（稳定期）。2019年1月9日，原告出院，共住院14天，用去医疗费6779.80元。尔后，原告不再在被告处工作。2019年2月25日，原告向岑溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原告与被告之间从2016年3月起存在事实劳动关系。2019年6月19日，上述仲裁委员会作出岑劳人仲字［2019］第47号仲裁裁决，裁决原、被告之间从2016年3月1日至2019年6月19日存在劳动关系。2019年7月1日，被告不服，诉至本院。2019年9月29日，本院作出（2019）桂0481民初1761号民事判决书，判决原告与被告之间不存在劳动关系。原告不服，提出上诉。2020年2月24日，梧州市中级人民法院作出（2019）桂04民终1639号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 在本案诉讼过程中，因原告住院治疗期间自己没有要求医疗机构进行鉴定，以及经发生法律效力的法院终审判决确认原、被告不存在劳动关系，本院无法根据原告的申请对其患病与被告是否存在因果关系，以及其伤残等级和劳动能力进行委托司法鉴定。 另查明，与原告一起到被告处从事矿山开采工作的其他15人，目前没有证据证实这些人中有患尘肺疾病。 本院认为，虽然原告蒲敖武于2016年3月至2018年12月间在被告闽辉石业公司经营的矿山从事矿山开采工作是客观事实存在，但是在卜真贵承包被告的矿山开采业务期间，蒲敖武的聘用、日常管理及劳动报酬发放均由卜真贵负责，蒲敖武不受被告的管理和指挥。卜真贵退出承包后，蒲敖武成为新的承包人，与被告之间亦未形成管理与被管理、支配与被支配的关系，而是平等的民事主体资格。原告申请要求确认与被告存在劳动关系，已经法院终审判决确认原、被告之间不存在劳动关系。现因原告身体患疾病，与被告是否存在因果关系，以及因果关系程度是多大，无法进行司法鉴定。原告所患疾病到底是因自身原因，还是其他原因造成，或者在其他地方工作引起，亦无法确定。综上所述，原告诉请缺乏事实和法律依据，理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告蒲敖武的诉讼请求。 本案案件受理费135元，由原告蒲敖武负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  张金华 人民陪审员  覃海娟 人民陪审员  李钊章 二〇二〇年九月十八日 法官 助理  李果言 书 记 员  韦泳妮