湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7386号原告：戴英明，男，1966年1月18日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：廖智星，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娟，广东君言（长沙）律师事务所实习律师。被告：湖北成保建设工程有限公司。住所地在湖北省武汉市洪山区洪山乡北港村学府林居**********。法定代表人：张军，总经理。委托诉讼代理人：邵平，男，1969年5月5日出生，汉族，住湖北省孝昌县。原告戴英明（以下简称原告）与被告湖北成保建设工程有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人廖智星及被告的法定代表人张军、委托诉讼代理人邵平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金48000元（6000元/月×8月）、一次性伤残就业补助金48000元（6000元/月×8月）、停工留薪待遇48000元（6000元/月×8月）、住院伙食补助费1020元（60元/天×17天）、住院护理费2856元（168元/天×17天）、交通费1000元、鉴定费1900元、医疗费（后续治疗费）20000元，以上合计224776元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告承建的长沙市雨花区××南站项目工地上的混凝土工。2018年6月3日，原告在工地的铲车上工作时，不慎摔下受伤，后被送往医院住院治疗。2019年4月26日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年7月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级。被告辩称：原告受伤后，被告当即送原告到医院治疗，痊愈后才出院。期间产生的医疗费用，被告已支付47239.83元，包括住院医疗费43107.83元、护理费3300元、餐费832元。针对原告受伤的赔偿事宜，在原告出院时，双方已达成合意，并于2018年6月20日签订了协议书。双方约定被告在承担全部医疗费用的同时，再负担原告三个月的误工费、疗养费、后期医疗费。该协议真实合法有效，对原告具有法律约束力，应依据该协议来确定赔偿范围和金额。原告无视协议再行起诉，违背诚实信用原则。对于其超出协议内容的诉讼请求，依法不应予以支持。本院经审理，认定事实如下：2018年4月，原告入职被告处担任混凝土工，双方未签订书面的劳动合同，被告亦未为原告缴纳工伤保险。2018年6月3日，原告在被告位于长沙市雨花区××南站项目工地工作，不慎从铲车上摔下受伤。同日，原告被送往长沙市中心医院住院治疗，并于2018年6月20日出院。出院诊断为：1、右侧股骨颈骨折；2、右侧股骨粗隆间骨折；3、骨盆骨折；4、右髋部皮肤及软组织挫伤；5、右侧第6、7前肋骨骨折；6、左侧胸腔积液积气；7、脑震荡；8、全身多处皮肤软组织挫伤。出院医嘱为：1、注意休息，加强营养，加强补钙，继续卧床休息一个月，建议全休三个月；2、继续加强右髋关节功能锻炼，出院后三个月内右足避免着地受力，出院后的第二个月开始可在拐杖辅助下行走；3、分别于出院1、2、3、6、12、18、24个月时来我科门诊复查一次；4、右股骨头有缺血性坏死可能，必要时需二期手术行右侧全髋关节置换手术治疗；5、术后24个月时再来我科住院，行手术取内固定器；6、若病情出现变化，及时就诊。在原告住院期间，被告为其垫付了医疗费43107.83元，并聘请了护理人员、支出护理费3300元。另外，原告住院期间的饮食亦由被告负责。经原告申请，2019年4月26日，长沙市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告的伤情为工伤。2019年7月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定原告的工伤构成九级伤残。2019年10月8日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，最终认定原告的伤残等级为九级。后双方因赔偿问题协商未果，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月17日，该会作出长劳人仲案字（2019）1316号裁决书，裁决事项为：一、被告支付原告一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金44000元；二、被告支付原告停工留薪期工资27500元；三、被告支付原告交通费500元、鉴定费1900元；四、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2020年7月27日诉至本院，要求判如所请。另查明：1、2018年6月20日，原告与被告签订一份《协议书》，约定原告出院回家作后续治疗，在疗养过程中产生的医药费、疗养费、误工费等一切费用，由被告按国家政策标准补助给原告，直至出院后三个月为止。2018年6月22日、2018年7月11日、2018年10月3日，被告分别通过其员工汪金海向原告转款2000元、2000元、2000元。另外，被告于2018年7月19日通过汪金海向原告转款4800元，被告陈述该笔款项系原告的工资。对于前述四笔转款，原告未提出异议；2、原告为进行劳动能力鉴定，向鉴定机构支付了鉴定费1900元。在本案审理过程中，双方对原告的工资标准存在争议，但均未提交相应的证据予以证明。以上事实，有病历记录、手术记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书、仲裁裁决书、协议书、银行交易明细表、鉴定费票据及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]的有关规定，认定劳动关系，应具备劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、用人单位对劳动者具有用工管理权、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要素。本案中，被告与原告均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者，原告入职被告处担任混凝土工，双方虽未签订书面劳动合同，但原告接受被告的管理并为其提供劳动，双方之间存在事实劳动关系，双方均应依法行使权利、履行义务。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工资标准或工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。原告主张其工资标准为6000元/月，但未提交相应的证据予以证明。对于仲裁裁决认定的5500元/月，被告未提出异议和起诉。本院审查后认为，因双方未签订书面劳动合同，亦未对工资标准进行过约定，故参照原告受伤前其统筹地区上年度（2017年）职工月平均工资即5500元/月认定其工资标准较为适宜。湖南省劳动能力鉴定委员会认定原告的工伤构成九级伤残，原告可依此享受工伤待遇。对于原告应享受的各项工伤待遇费用，本院确认如下：1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即原告的一次性伤残补助金为49500元（5500元/月×9月）；2、一次性工伤医疗补助金：根据《湖南省实施办法》第二十六条的规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，即原告的一次性工伤医疗补助金为44000元（5500元/月×8月）；3、一次性伤残就业补助金：根据《湖南省实施办法》第二十六条的规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，即原告的一次性伤残就业补助金为44000元（5500元/月×8月）；4、原告为进行涉案鉴定支付了鉴定费用1900元，参照《湖南省实施办法》第二十二条的规定，该项费用应由被告负担；5、《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，结合原告的伤残登记，本院确定其停工留薪期为5个月，故其停工留薪期工资为27500元（5500元/月×5月）；6、根据原告的住院时间、距离医院远近等实际就医情况，参照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通伙食宿费支付标准规定》，本院酌情确定原告的交通费为500元。前述1至6项合计167400元。另外，原告对于被告通过汪金海所付的三笔均为2000元的款项无异议，故该6000元应予扣减，即被告还应支付原告161400元。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在原告住院期间，已由被告安排护理人员进行护理，期间的护理费、伙食费均由被告支付。因此，原告诉请被告支付护理费2856元、住院伙食补助费1020元，均无依据，本院不予支持。另外，原告主张的后续治疗费20000元，亦未提交相应的证据予以证明，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《湖南省实施办法》第二十二条、第二十六条及《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖北成保建设工程有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告戴英明一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金44000元、劳动能力鉴定费1900元、停工留薪期内工资27500元、交通费500元，合计167400元。被告湖北成保建设工程有限公司已支付的6000元应予扣减；二、驳回原告戴英明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖北成保建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇二〇年九月二十一日书记员  廖薇薇附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。