湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7831号原告：罗美华，女，1970年8月9日出生，汉族，住湖南省衡山县。委托诉讼代理人：唐娴碧，湖南骄阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。被告：长沙医点医思德润门诊部有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区莲湖路**丰升德润小区****。法定代表人：李思相，总经理。原告罗美华(以下简称原告)与被告长沙医点医思德润门诊部有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人唐娴碧、邹魏维到庭参加诉讼。被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、被告向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额12000元（2020年3月至2020年7月）；2、被告向原告支付赔偿金9000元（3000元*1.5*2）；3、被告向原告支付失业保险金损失5440元（1700元*80%*4）。事实和理由：原告于2019年3月入职被告单位工作，担任厨师兼保洁岗位工作，在职期间一直勤恳敬业。2020年7月7日至10日，原告由于身体不适在正常休假期间前往医院检查并做了手术，术后遵照医嘱，向公司领导请假休息四日并获得批准。2020年7月15日，原告在休假结束后马上返回岗位，店长却告知与原告的劳动关系已解除，岗位已有人代替。原告认为，被告违法解除劳动关系，应当支付赔偿金，自2020年3月至2020年7月期间双方未签订书面劳动合同，被告解除与原告之间的劳动关系未出具解除或终止劳动关系通知书。另外，被告未为原告购买社会保险致使原告无法报销医疗费以及领取失业保险金，进而产生的损失应由被告负担。被告在庭审后向本院提交书面意见如下：1、被告与原告属于兼职聘用关系，原告工作时长为两顿饭，不超过四个小时，根据劳动法可认定为兼职；2、被告对原告提供的所有微信聊天记录资料的真实性存疑，微信截图不可以作为证据；3、对原告描述的店长口头辞职这一点的真实性不予认可，因其请假返岗后未办理相应的手续，被告认为其不适合担任此项工作，要求与其协商离职，原告不配合。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证的权利。对经与原件核对无异的劳动争议仲裁申请书、《不予受理案件通知书》、《劳务协议》、银行流水，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2019年3月11日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳务协议》，约定：1、乙方作为个体餐饮劳务人员，为甲方员工提供中午和晚上两餐烹饪劳务，劳务期限12个月，自2019年3月11日起至2020年3月10日止；2、乙方提供劳务的内容：乙方为甲方员工烹饪中午和晚上两餐，负责到超市购买两餐所需要的菜品、清洗每日的碗筷和炊具，负责每日厨房内的卫生保洁及门店每日卫生保洁；3、劳务费用及结算办法：双方约定按日核算，按月结算，每月劳务费用为3000元，甲方应于每个月的15号按时向乙方支付劳务费用，通过转账方式支付；4、乙方应按照甲方要求，保证烹饪饭菜的质量，以确保甲方员工能够按时吃饭，不得使用过期和不新鲜的菜品原料，厨房及炊具应保证干净卫生，乙方应到正规超市购买烹饪所需的菜品等，并定期向甲方提供正式超市购物小票以供甲方核销费用；5、因乙方系临时为甲方提供劳务，乙方自愿同意不要求享受任何社会保险待遇。上述劳务协议到期后，原告仍在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2020年7月7日，原告因身体不适去医院住院治疗至2020年7月10日。原告称出院后需另行休养故向被告请假4天并获批准，原告于2020年7月15日到被告处工作时被告知已被解聘，原告认为被告的行为侵害了其合法权益，于2020年7月22日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金6000元（3000元/月×2）；2、被告支付原告2020年3月至2020年7月未签订劳动合同双倍工资差额12000元（4000×3）。同日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出《不予受理案件通知书》，认为不属于劳动争议案件受理范围。原告不服，向本院提起诉讼，请求依法裁决。本院认为，被告自2019年3月11日起聘用原告为其员工烹饪午饭和晚餐，并负责厨房及门店的卫生保洁工作，双方对劳动报酬以及各自的权利义务进行了约定，为此签订了期限为12个月的《劳务协议》，故原告与被告之间劳动关系明确，双方当事人均应依照相关法律、法规的规定依法行使权利和履行义务。1、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告与被告签订的《劳务协议》于2020年3月10日到期后，原告继续在被告处工作，被告未与原告重新签订劳动合同，故被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因原告于2019年3月11日入职，月工资为3000元，原告诉称其于2020年7月15日被告知已解聘，被告对此未提供证据予以反驳，故原告请求被告支付其自2020年4月10日起至2020年7月15日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额9500元【3000元/月×（3个月+1/6个月）】，对原告超过部分的诉讼请求不予支持；2、关于赔偿金。原告主张其因身体原因向被告请假休息，被告同意后又解聘原告违反了劳动合同法的规定，且被告也未为原告购买社会保险，为此提供了病历资料、短信记录、微信聊天记录等予以佐证，尽管被告对此不予认可，但未提供足以反驳的证据予以佐证，故本院对原告的上述主张予以采纳，被告解除与原告之间的劳动关系不符合法律规定，应支付原告赔偿金，因原告于2019年3月11日入职，月工资为3000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告应支付原告赔偿金9000元（3000元/月×1.5个月×2倍）；3、关于失业保险金损失5440元。原告主张失业保险金损失5440元，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，且原告亦未提供证据证明其已申请失业登记，故本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条第一款（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告长沙医点医思德润门诊部有限责任公司于本判决生效后7日内支付原告罗美华未签订书面劳动合同的二倍工资9500元；二、被告长沙医点医思德润门诊部有限责任公司于本判决生效后7日内支付原告罗美华赔偿金9000元；三、驳回原告罗美华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延付款期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙医点医思德润门诊部有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇二〇年九月八日书记员  罗 彬附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。