湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0481民初7071号 原告：廖康情，男，1994年2月27日出生，汉族，住耒阳市。 委托诉讼代理人：谢雄全，湖南教正律师事务所律师，由耒阳市法律援助中心指派。 被告：耒阳市金凯混凝土有限公司，住所地耒阳市三架办事处富民路1段，统一社会信用代码：91430481MA4L4EPN0N。 法定代表人：贺海军。 委托诉讼代理人：梁军，湖南惠湘律师事务所律师。 原告廖康情与被告耒阳市金凯混凝土有限公司（以下简称金凯公司）劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告廖康情及其委托诉讼代理人谢雄全、被告金凯公司的委托诉讼代理人梁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖康情请求本院判令：1.被告金凯公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分40953元（3,723元*11个月）；2.被告金凯公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金11169元（3,723元*1.5个月*2）；3.被告金凯公司赔偿原告廖康情自2018年11月至2020年2月的社会保险损失11000元；4.被告金凯公司赔偿原告廖康情的失业保险损失3,904元（1,220元*80%*4个月）。 被告金凯公司辩称，1.双方已经签订书面劳动合同，无须支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分；2.原告廖康情工作时间多次玩手机，违反公司规章制度，才辞退原告廖康情；3.社会保险损失不是人民法院受理的范围；4.原告廖康情请求赔偿因被告金凯公司未为其购买失业保险造成的损失3,904元的诉讼请求未经过仲裁程序。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的事实和证据，本院认定如下：1.原告廖康情提供的微信聊天记录，因无法确认其真实性，本院不予采信。2.双方是否签订书面劳动合同，原告廖康情认为被告金凯公司录用审批表不符合劳动合同的形式，双方未签订书面劳动合同，被告金凯公司认为采用录用审批表代替劳动合同是符合企业用工形式的，本院认为录用审批表虽然约定了劳动报酬、工作岗位，但是对合同期限、工作时间、休假、社会保险、劳动条件、劳动保护等主要条款未作约定，不具备劳动合同的基本要素，本院认定录用审批表不是劳动合同，双方未签订书面劳动合同。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1.2018年11月1日，原告廖康情入职被告金凯公司，从事电脑和料控制工作。双方在被告金凯公司录用审批表中约定，原告廖康情工作岗位为立机操作员，试用期月工资1,000元，试用期满后月工资为3,500元。2020年2月20日，被告金凯公司辞退原告廖康情。双方未签订书面劳动合同，被告金凯公司未为原告廖康情办理社会保险。 2.原告廖康情的工资情况：2018年11月2176元，12月2295元；2019年1月5156.17元，2月3672元，3月3500元，4月3651元，5月3794元，6月3944元，7月3587元，8月3723元，9月3806元，10月4010元，11月3805元，12月3808元；2020年1月3822元。原告廖康情离职前12个月的平均工资为3760.17元。 3.耒阳市最低工资标准为1220元/月。 4.2020年4月15日，原告廖康情向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告金凯公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分40953元（3723元*11个月）；2.被告金凯公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金11169元（3723元*1.5个月*2）；3.被告金凯公司赔偿原告廖康情自2018年11月至2020年2月的社会保险损失11000元。2020年7月24日，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：1.被告金凯公司支付原告廖康情违法解除劳动关系经济赔偿金11169元；2.驳回原告廖康情其他仲裁请求。2020年7月27日，原告廖康情收到仲裁裁决后，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告金凯公司未与原告廖康情签订书面劳动合同，被告金凯公司应当自2018年12月1日至2019年10月30日向原告廖康情支付二倍工资。被告金凯公司应当向原告廖康情支付二倍工资差额部分为41138.17元（2018年12月至2019年10月的工资）。原告廖康情请求被告金凯公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分40953元，系对自己民事权利的处分，不违背法律规定，本院予以支持。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告金凯公司于2020年2月20日解除与原告廖康情的劳动关系，因被告金凯公司既未提供原告廖康情违反公司规章制度的证据，也未提供将解除与原告廖康情的劳动关系的理由通知工会的证据，本院认定被告金凯公司系违法解除与原告廖康情的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告廖康情于2018年11月1日入职被告金凯公司，至2020年2月20日双方解除劳动合同，原告廖康情的工作年限为1年3个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为3760.17元。被告金凯公司应该支付的经济赔偿金为11280.51元（3760.17元*1.5个月*2倍）。原告廖康情请求被告金凯公司支付经济赔偿金11169元，系对自己民事权利的处分，不违背法律规定，本院予以支持。 失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。本案中，被告金凯公司未为原告廖康情办理社会保险，致使原告廖康情不能享受失业保险待遇，原告廖康情的失业保险待遇应由被告金凯公司赔偿。参照《湖南省实施办法》第九条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月……”原告廖康情在被告金凯公司工作年限为超过1年不满2年，耒阳市最低工资标准为1220元/月，被告金凯公司应向原告廖康情赔偿失业保险待遇损失为3904元（4个月*1220*80%）。原告廖康情请求被告金凯公司赔偿失业保险待遇损失3904元，符合法律规定，本院予以支持。原告廖康情请求被告金凯公司赔偿因被告金凯公司未为其办理社会保险而造成不能享受其他社会保险待遇的损失，因原告廖康情未能提供证据证明其损失，本院不予支持。被告金凯公司主张原告廖康情请求其赔偿失业保险待遇损失11000元的诉讼请求未经过仲裁程序，因原告廖康情的仲裁请求“被告金凯公司赔偿原告廖康情自2018年11月至2020年2月的社会保险损失11000元”中，社会保险损失就包括了失业保险待遇损失，该项诉讼请求已经过了仲裁程序，本院对被告金凯公司的该项主张不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条，参照《湖南省实施办法》第九条、第十条之规定，判决如下： 一、被告耒阳市金凯混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖康情未签订书面劳动合同双倍工资差额部分40953元、经济赔偿金11169元； 二、被告耒阳市金凯混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告廖康情失业保险待遇损失3904元； 三、驳回原告廖康情其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  刘东方 二〇二〇年九月二十一日 法官 助理  周海霞 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《湖南省实施《失业保险条例》办法》 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。