山东省蒙阴县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1328民初2418号 原告：李华祥，男，1976年2月2日出生，汉族，居民，住蒙阴县。 委托诉讼代理人：程国，蒙阴县法律援助中心律师。 被告：山东锣响汽车制造有限公司,住所地：蒙阴经济开发区。 法定代表人：罗公祥，经理。 委托诉讼代理人：王焕亮，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：刘伟，山东泰蒙律师事务所律师。 原告李华祥诉被告山东锣响汽车制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李华祥及委托诉讼代理人程国，被告山东锣响汽车制造有限公司委托诉讼代理人王焕亮、刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李华祥向本院提出诉讼请求：一、判令被告一次性支付其未按原告实际工资缴纳工伤保险，致使原告应取得伤残补助金差额部分62140.25元。二、判令被告按月支付其未按原告实际工资缴纳工伤保险，致使原告应取得伤残津贴差额部分2161.40元。三、判令被告支付原告停工留薪期间劳动报酬64485元。四、判令被告支付原告停工留薪期间护理费39547.75元。五、判令被告返还其扣押的工资2000元。六、诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年8月4日原告李华祥在工作过程中，不慎掉入安装抛丸机的深坑内摔伤腰部，送蒙阴县人民医院紧急处理后转院山东省省立医院继续治疗，医院诊断为：腰2椎体爆裂骨折，多发软组织损伤。被告山东锣响汽车制造有限公司于2018年8月31日向蒙阴县人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，同年11月9日认定为工伤。2019年8月13日经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动能力障碍程度叁级，生活部分不能自理。在向工伤保险机构申请给付时，知道被告未按原告实际工资数额交纳工伤保险、医疗保险费，造成原告数额低于原告应得相关费用。另被告未给付原告入院治疗至劳动能力鉴定期间停工留薪期间的劳动报酬及护理费。原告在被告处工作时头两个月被扣发2000元，应予以返还。 被告山东锣响汽车制造有限公司辩称：一、原告的第一、第二项请求答辩人已经为原告按照《工伤保险条例》的规定为原告缴纳了相关保险，原告已经按照规定从社会保险处领取了伤残补助金以及伤残津贴，原告仅仅以未按照其所谓的实际工资数额与其缴纳工伤保险导致其少领取了伤残补助金、伤残津贴的费用，与事实不符，也不属于法院受案范围，请求法院驳回原告的诉求。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位缴纳工伤保险费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，针对的是全体员工，而不是个人工资总额。以此，原告诉求没有事实依据。是对缴纳费率以及个人工资发放的事实认识错误。二、关于原告的诉求第四项，请求法院在查明事实基础上作出裁决。三、原告受伤期间是单位全程派人护理，故此请法院驳回此项请求。四、原告诉求第五项与事实不符，请法院驳回。五、诉讼费由原告承担。 诉讼中原告李华祥提供如下证据材料：一、蒙阴县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书证实案件已经仲裁。二、蒙阴县人力资源和社会保障局出具工伤认定书及临沂市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定书证实原告工伤三级。三、蒙阴县人民医院、山东省省立医院、蒙阴仁康医院住院病历及诊断证明证实原告住院治疗、期限、伤情及护理情况。四、原告工资银行流水证实原告收入和计算原告损失。五、被告在原告受伤、工伤认定期间回复的证明其中第三项证实被告认可停薪留职期间费用39547.15元。六、银行流水明细二份证实原告领取的赔偿金数额低于按照原告实际工资缴纳金额计算。七、蒙阴县劳动局出具原告领取的伤残津贴和护理明细证实原告领取额低于按原告工资计算应当领取的额度。八、蒙阴县人力资源和社会保障局出具临沂市社会保险参保证明证实原告参保基数低于原告实际工资。九、蒙阴仁康医院证明原告出院仍需护理。 被告山东锣响汽车制造有限公司提供如下证据材料：一、原、被告2018年2月24日签订的劳动合同。二、查询资料证实被告自2019年9月为原告缴纳社会保险。三、李华祥工资表证实工资发放。四、庭审中申请公司派往医院的护理人员出庭证实护理情形。 根据双方举证质证本院认定如下事实：2018年2月24日原被告签订劳动合同。自2018年2月24日至2021年2月23日止，原告在被告处从事标准组装工作。2018年8月4日原告在工作时掉入安装抛丸机的坑内受伤，随即到蒙阴县人民医院住院治疗，次日转山东省省立医院住院治疗14天，住院期间公司派职工进行陪护。2018年8月15日至2018年9月19日再次在蒙阴县人民医院住院治疗，住院期间一人护理。2018年9月19日至2019年5月14日在蒙阴仁康医院住院康复治疗，康复住院期间需一人护理。2018年8月31日山东锣响汽车制造有限公司向蒙阴县人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，2018年11月9日蒙阴县人力资源和社会保障局作出2018蒙人社工伤认字第088号工伤认定决定书，认定李华祥为因公受伤。2019年8月13日临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2019]2128号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：三级;生活自理障碍程度：生活部分不能自理。原告在被告处工作时，被告已为原告缴纳了工伤保险。另查明原告受伤前月平均工资为4589元。原告于2019年9月领取伤残津贴及护理费12688.80元，同年11月1日已领取工伤保险金72956元。原告因伤残补助金、伤残津贴差额、停工留薪工资问题原告申请劳动仲裁，2020年6月10日蒙阴县劳动人事仲裁委员会作出蒙劳人仲字2020第17号仲裁裁决书，裁决用人单位支付停工留薪工资46068元（已扣除已付9000元），驳回其他请求。李华祥不服于2020年7月3日向本院提起诉讼。 本院认为：劳动者因公伤残，依法享受工伤保险待遇，根据社会保险法规定，治疗工伤的医疗费和康复费用，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴等费用，按国家规定从养老保险基金中支付。住院期间的工资福利由用人单位支付。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。原告主张按职工个人的工资额缴纳工伤保险费无法律上的根据。根据社会保险法86条规定，用人单位承担的缴纳义务是向社会保险费用征缴机构承担的公法上的义务，而不是对劳动者承担的义务。用人单位违反该义务向国家承担的是行政责任，而不是向劳动者承担赔偿责任，劳动者不能依据该法的规定要求用人单位给予赔偿。对原告主张伤残补助金及伤残津贴差额的请求，本院不予支持。其主张克扣工资的主张未能提供证据予以证实，其观点本院不予采纳。职工在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。劳动者李华祥未能提供设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期延长的证据，其停工留薪期按12个月计算。每月工资按4589元计算，住院期间原告已支取工资9000元应予以扣除。根据临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书，原告部分生活不能自理。原告在山东省省立医院及蒙阴县人民医院住院期间用人单位已派人护理。原告于2018年9月19日至2019年5月14日在蒙阴仁康医院住院康复治疗，用人单位未能证实已派人护理，根据医院诊断证明证实康复住院期间需一人护理，共计235天，由原告妻子张宏陪护。参照我市农村居民每天护理费按82.40元计算，共计19368.7元，此护理费应由用人单位承担。现根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条，《工伤保险条例》第三十三条，及《中华人民共和国社会保险法》第三十九条之规定判决如下： 一、被告山东锣响汽车制造有限公司于判决生效后十日内支付原告李华祥停工留薪工资46068元（12个月*4589元，扣除已付9000元）。 二、被告山东锣响汽车制造有限公司支付原告李华祥护理费19368.7元。 三、驳回原告李华祥其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东锣响汽车制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 宿炳春 二〇二〇年九月二十二日 法官助理 王 丽 书 记 员 李 欣