四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初749号 原告：李世永，男，1965年3月1日出生，汉族，住成都市高新区。 被告：成都星月置业有限公司。住所地：成都市青羊区斌升街**附**。 法定代表人：黄福昌，公司执行董事。 委托诉讼代理人：付劲松，四川都江律师事务所律师。 原告李世永与被告成都星月置业有限公司（以下简称星月公司）劳动争议一案，本院于2020年2月3日立案受理后，星月公司以受新冠疫情影响未能复工为由申请延期开庭，本院予以准许，后依法适用简易程序于2020年5月8日、2020年5月18日、2020年6月5日对本案及（2020）川0181民初750号两案进行了公开开庭合并审理。原告李世永、被告委托诉讼代理人付劲松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李世永向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付自2015年3月起至2019年12月拖欠的工资2101000元。2、请求依法判决被告向原告支付525200元的经济补偿金。3、本案的诉讼费用由被告承担。诉讼中，李世永明确，第1项诉请为以年薪500000元为标准计算58个月得2417000元扣除2015年3月至2017年8月期间已领取196000元、2017年9月至2019年12月期间已领取120000元后的金额，第2项诉请为拖欠工资25%的补偿金。事实与理由：原告于2015年3月到被告单位工作，任被告常务副总经理，被告实际唯一经营业务是在都江堰市柏条河畔开发“星月·上溪河畔”房地产项目，原告的工资薪酬待遇为50万元年薪制（其中：平时每月预发8000元生活费，年底结清）。被告从2015年3月至2019年12月共拖欠原告工资241.7万元，而原告实际只领取了316000元（其中：2015年3月至2017年8月19.6万元，2017年9月至2019年年底12万元），实际拖欠2101000元。原告历年若干次要求被告清偿拖欠的工资薪酬，而被告总是以公司经营困难资金短缺，待形势好转后一定足额加倍兑现等给予承诺回复。因被告长期严重的拖欠原告的工资薪酬，根据劳动法的规定，被告应该全额补足拖欠原告的工资薪酬共2101000元，同时还需给予相当于工资报酬25%的经济报酬525200元。原告在2019年12月13日向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委在2019年12月27日进行了公开开庭审理，庭审中被告对原告所述的工作时间、工作岗位、薪酬待遇、拖欠工资的金额以及原告的事实和理由均无异议，但原告在2020年1月17号收到该仲裁委的裁决书驳回了原告的仲裁请求。为维护原告合法权益，根据民事诉讼法的相关规定起诉，请求依法支持原告的全部诉讼请求。 星月公司辩称，对原告的诉请应予驳回，理由：1、被告和原告没有约定工资，只是按照每个月发的基数，工资和公司效益有关；2、原告的部分请求已超过3年诉讼时效，被告不予认可；3、实际履行的工资标准已基本发放，对于原告的主张工资实际尚欠金额应通过财务进行核对后予以认定。 本院经审理认定事实如下：星月公司成立于2000年5月24日，2015年8月10日，公司法定代表人由李文建变更为黄福昌。星月公司系位于都江堰市房地产项目开发建设单位。2015年3月，李世永入职星月公司并担任副总经理职务，星月公司每月以现金形式向李世永发放工资8000元（包括以李世永配偶周敏的名义发放4000元），双方未签订书面劳动合同。据李世永提交的成都市城镇职工养老保险缴费明细，其自2015年1月至2019年12月的养老保险费由案外人四川云龙酒店缴纳。李世永称，其现仍在星月公司上班，并未解除劳动关系。 2019年12月13日，李世永以星月公司为被申请人向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人补足2015年3月起至2019年11月拖欠的工资168.9万元；2、被申请人向申请人支付42.225万元经济补偿金。星月公司答辩对欠薪事实无异议，对拖欠金额需核实。该委经开庭审理后作出都劳人仲委裁（2020）9号《仲裁裁决书》，该委认为“虽然本案被申请人对申请人的事实理由和主张认可，但被申请人未向本委提供申请人工作期间的考勤记录、工资发放表等相应的证据，申请人也未向本委提供能够证明工作期间提供了正常劳动、正常出勤的确凿证据。且本委向都江堰市人民法院执行局查询，被申请人对外存在巨额债务，相应债权人在申请法院强制执行。鉴于本案的特殊情况，尽管被申请人对申请人的事实理由和主张认可，但双方均未提供确凿的事实依据支撑，因此，本委对申请人的请求不予支持”，裁决“驳回申请人的仲裁请求”。李世永不服，向本院提起诉讼。 本案庭审中，对案外人四川云龙酒店为李世永缴纳养老保险费的情况，李世永提交了案外人四川云龙酒店有限公司于2020年5月20日盖章出具的《证明》，内容为“李世永从2003年7月至今，未在我单位上班，也未兼任何职务。” 2018年11月6日，李世永作为星月公司委托诉讼代理人（员工）参加了本院组织的对（2018）川0181民初4216号、（2018）川0181民初4090号、（2018）川0181民初3927号、（2018）川0181民初4076号、（2018）川0181民初3878号等案件的调解。 为证明工作期间提供了正常劳动，李世永提交了其与星月公司法定代表人黄福昌的短信和微信记录、与黄福昌之子黄一峰的微信记录。李世永与黄福昌的短信和微信记录情况如下：一、李世永与黄福昌的短信记录，2017年4月5日至2020年3月12日期间，具体为2017年4月5日、14日、17日、18日、25日、5月18日、19日、20日、6月12日、8月22日、10月26日、11月11日、11月30日、2018年2月7日、2月13日、3月25日、7月7日、7月21日、8月2日、8月8日、9月7日、11月27日、2019年4月10日、8月19日、2020年3月12日进行了短信交流，其中2017年4月25日，黄福昌发送“世永，已安排，节哀，安慰好妈”，李世永回复“好的”；进行了短信交流，2017年8月22日，李世永发送“麻烦你空了看叫哪个把娃娃幼儿园上学的1.5万转给我，谢谢您！”，黄福昌对此未回复，其他短息内容均为星月公司相关涉诉案件参加诉讼、执行事务及与业主沟通工作。二、李世永与黄福昌的微信记录，2017年10月19日至2019年11月26日期间，具体为2017年10月19日、11月21日、30日、12月1日、8日、13日、21日、2018年1月4日、5日、20日、23日、2月5日、6日、7日、3月8日、12日、23日、4月2日、8日、19日、5月7日、9日、10日、11日、15日、27日、30日、31日、6月5日、7日、8日、11日、14日、15日（发放端午节过节费1000元）、21日、25日、26日、29日、7月1日、4日、12日、13日、16日、8月9日、13日、17日、20日、22日、24日、9月3日、5日、10日、18日、20日、21日、28日、2019年5月5日、6日、13日、7月1日、3日、22日、23日、8月8日、9日、12日、9月29日、10月9日、18日、10月23日、31日、11月8日、21日、22日、26日、2020年3月12日进行了星月公司相关涉诉案件的参加诉讼、执行事务讨论对接，其中2018年6月15日李世永向黄福昌发送端午节过节费发放表图片一张，显示李世永端午节过节费1000元，黄福昌回复“好”。三、李世永与黄一峰的微信记录，2017年5月16日至2020年3月11日期间，具体为2017年5月16日、17日、18日、19日、22日、23日、27日、31日、6月12日、21日、22日、29日、8月14日、23日、9月8日、14日、18日、19日、21日、27日、28日、10月9日、15日、24日、26日、29日、11月9日、10日、13日、14日、15日、16日、21日、30日、12月4日、5日、7日、18日、19日、20日、22日、26日、2018年1月17日、31日、2月2日、3日、4日、2018年3月7日、12日、16日、19日、26日、2018年4月10日、4月18日、20日、26日、5月9日、6月27日、7月11日、13日、8月7日、10月18日、11月20日、12月3日、4日、5日、20日、27日、2019年1月3日、3月14日、27日、28日、29日、30日、4月2日、3日、8日、10日、17日、29日、5月7日、8日、15日、17日、21日、22日、30日、6月21日、7月2日、9日、8月9日、12日、9月16日、29日、10月8日、9日、14日、11月1日、4日、2020年3月11日进行了星月公司相关涉诉案件参加诉讼、执行事务和税务、规划等行政部门的事务办理情况对接。 为证明工资标准，李世永提交了加盖有星月公司公章的《关于李世永同志人事任命的通知》（2015年3月20日，公章编码末位数9961）、《关于调整员工薪酬待遇的通知》（2015年6月1日，公章编码末位数9961）、《工资及年薪结算通知》（2017年9月8日，公章编码末位数3066）、《收入证明》（2018年11月30日，公章编码末位数3066），上述证据均无公司法定代表人或具体经办人签名。庭审中，李世永陈述，其并无自主使用公司公章的权利；星月公司认可上述证据所加盖公章的真实性，也认可李世永不能自主使用公章，并陈述公章原则上是成都住所地的办公室管理，公司高层有时候到都江堰办事会带到都江堰。经本院核对，李世永提交的上述四份证据所加盖公章的编码分别与星月公司在人民法院往年同时期民事诉讼中提交材料所加盖公章的编码相同。 《关于李世永同志人事任命的通知》（2015年3月20日）的内容为“公司各部、室：因工作需要，经研究决定：聘任李世永同志为成都星月置业有限公司常务副总经理，聘期五年，其薪资待遇为年薪制，标准50万元/年，从发文之日执行。此通知。” 《关于调整员工薪酬待遇的通知》（2015年6月1日）的案涉内容为“成都星月置业有限公司各部、室：为适应房地产开发企业的市场，强化用工用人机制，充分调动全体员工的工作积极性，为公司创造更大的效益，从2015年3月起，公司全体部、室人员薪酬待遇按以下规定执行：一、高级管理人员：2、公司副总经理实行年薪制，全年薪酬标准30-50万元人民币，每月预发8000元基本生活费，年底结清。” 《工资及年薪结算通知》（2017年9月8日）的内容为“李世永员工：由于公司原因，从2015年3月至2017年8月止，我公司还欠你的工资及年薪共计105.5万元（年薪50万元，折算至每月应为4.17万元，总共30个月应发125.1万元，而公司实际只发给你19.6万元），对于欠你的工资及年薪，公司将积极想办法，最迟在今年底之前与你结清，否则你可依据国家保护劳动者权益的相关法律法规，向司法机关主张公司双倍支付。特此通知”。庭审中，李世永陈述，不清楚《工资及年薪结算通知》实际由谁经办，其曾多次找黄福昌要求结算工资，几个月后其桌上就出现这个通知，因为当时紧急用钱，公司叫其拿着通知去外面借钱。星月公司陈述，法定代表人没有给李世永出具过这个通知。 《收入证明》（2018年11月30日）的内容为“兹证明李世永系我公司正式员工，并且该员工：1、从2015年3月起一直担任公司常务副总经理职务。2、从2015年3月至今，每月公司应支付该员工人民币肆万壹仟柒佰元整工资及奖金、津贴。特此证明”。庭审中，星月公司陈述，该证明是为李世永贷款开具。 经本院询问，星月公司代理人陈述，不清楚公司其他与李世永同层级员工的工资标准；李世永陈述，星月公司其他高层管理人员年薪为“30-50万元”，每月8000元，剩余的钱过年发，其他高层管理人员也没有发过年薪；（2020）川0181民初750号原告吴春雷陈述，星月公司没有兑现过年薪，有一名已经离职的负责工程预算的技术人员年薪大概是“20万或30万元”。 因星月公司在审理中仅提交了2015年3月至2016年1月的工资表（现金领取后签名），为查明公司实际发放工资情况，本院要求星月公司提交2016年至2019年公司职工工资发放财务资料，但星月公司至本案审理终结也未提交该部分证据资料。 对李世永为证明其工作内容还提交了工作笔记、工作底稿资料，因无星月公司或其他工作人员的签章确认，难以确认工作笔记的形成时间，也难以查明工作底稿的制作过程，本院不予确认。对李世永为证明其工资标准提交的其在案外人处工作的年薪收据，因与本案不具有关联性，本院不予确认。 以上事实，有当事人提交的身份信息、工商登记信息、仲裁裁决书及送达回证、微信记录、成都市城镇职工养老保险缴费信息、关于李世永同志人事任命的通知、关于调整员工薪酬待遇的通知、工资及年薪结算通知、收入证明、工资表等证据及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，关于时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，根据该条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”规定，星月公司未提交证据证明双方已解除劳动关系及具体时间，故李世永关于补发工资的诉请并未超过仲裁时效，对星月公司提出的诉讼时效抗辩意见，本院不予支持。 关于李世永是否为星月公司提供了正常劳动。本院认为，根据日常生活经验，就公司常务副总职务而言，微信记录仅是体现工作内容的方式之一，李世永提交的《关于李世永同志人事任命的通知》能够证明其于2015年3月入职星月公司时即担任星月公司常务副总经理，结合星月公司2015年3月至2016年1月的工资表以及李世永与黄福昌、黄一峰的微信记录，能够证明李世永在星月公司工作期间持续为公司处理近年的涉人民法院民事诉讼、执行事务和与行政职能部门沟通对接，故对李世永2015年3月至2019年12月期间为星月公司提供了正常劳动的事实，本院予以确认。 关于星月公司应补发工资的金额。因星月公司至本案审理终结也未提交2016年2月至2019年12月期间公司发放工资证据，而李世永自认已发放31.6万元工资，超过在案证据所体现的已发工资金额，鉴于此，本院对星月公司已支付给李世永工资31.6万元予以确认。关于星月公司自2015年3月至2019年12月期间应发给李世永的工资金额，本院认为，虽李世永提交的《关于李世永同志人事任命的通知》、《关于调整员工薪酬待遇的通知》、《工资及年薪结算通知》、《收入证明》能够证明其与星月公司达成的年薪合意为500000元，但星月公司实际仅执行每月预发8000元生活费，年薪未执行发放，另一方面，李世永作为公司常务副总经理，属于公司高级管理人员，其年薪执行标准必然应与公司的经营效益情况相挂钩，据本院核实，星月公司的实际情况是近年确实涉诉案件量多，本院执行部门所处理的星月公司作为被执行人的债务执行案件也较多，李世永也应当知晓星月公司近年经营效益较差，综合考虑下本院酌情认定李世永自2015年3月至2019年12月期间的年薪标准参照《关于调整员工薪酬待遇的通知》中所确定的“公司副总经理实行年薪制，全年薪酬标准30-50万元人民币”最低档年薪300000元执行，即星月公司应付李世永2015年3月至2019年12月的工资总额为300000元÷12个月×58个月=1450000元，扣除已发工资316000元，星月公司还应补发给李世永工资1134000元。 关于拖欠工资的经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未及时足额劳动报酬的，由劳动行政部门责令限制支付以及用人单位逾期不支付由劳动行政部门责令加付赔偿金，因李世永并未提交劳动行政部门已责令加付赔偿金的证据，故对李世永的第2项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都星月置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李世永工资1134000元； 二、驳回原告李世永的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取5元，由被告成都星月置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 平 二〇二〇年九月二日 书记员 胡小雪