安徽省阜阳市颍东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1203民初3549号 原告：阜阳市宜家政家政服务有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区阜王路易景国际花园S18号楼1楼，统一社会信用代码91341202MA2T2GLUOY。 法定代表人：王晓峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宁成荣，安徽志豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王礼峰，安徽志豪律师事务所律师。 被告：李永皊，女，1971年2月1日出生，汉族，住阜阳市颍东区。 委托诉讼代理人：苏振山，安徽尊天律师事务所律师。 原告阜阳市宜家政家政服务有限公司（以下简称宜家政公司）诉被告李永皊劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宜家政公司委托诉讼代理人宁成荣，被告李永皊及其委托诉讼代理人苏振山均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宜家政公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额16500元；2.判决原告不应支付被告工资6000元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出的颍东劳人仲案字(2020)第20号仲裁裁决认定事实错误,适用法律错误。一、原告未与被告签订书面劳动合同,是被告故意不签订劳动合同。原告无过错,原告不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额16500元，2019年5月被告入职原告处工作,2020年4月被告因不满换岗离职，被告自入原告处工作,原告就要求被告签订书面劳动合同，但被告以自己属于被派到其他单位打扫卫生等理由不同意签订，后原告人事部工作人员又多次拿着书面劳动合同要求被告签订,被告均以各种理由拒绝签订。原告又要求被告签订具有合同内容的《承诺书》,被告也拒绝签订。该事实表明,原告未与被告签订书面劳动合同的原因不可归责于原告，完全是被告故意不签订劳动合同,且原告无过错。被告要求原告向其支付未签订劳动合同工资16500元的请求没有事实和法律依据，应不予支持。如果因被告原因让原告支付二倍工资差额,对原告极不公平。根据《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”原告超过一个月未与被告订立书面劳动合同,原告多次找被告诚实磋商,被告均拒绝签订,原告已经尽到诚实义务,因被告故意拒绝签订原告以外的原因,造成劳动合同未签订,应不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况,因此原告不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额16500元,原仲裁裁决原告应支付未签订书面劳动合同双倍工资16500元认定事实错误,适用法律错误。二、原告不应当支付被告工资6000元。2020年2月份,按原告处出勤考核记录计算,扣除被告应享有春节法定假期,被告仍有15天未出勤工作,按公司规章制度规定,被告未满勤工作的,应按被告实际考核出勤天数结算工资并进行发放,按此规定计算原告不应当支付工资6000元(1500元/月×4个月),原仲裁裁决原告支付被告2020年1月至4月的满勤工资6000元裁决错误。综上所述,原仲裁裁决错误,缺乏事实和法律依据,为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。 李永皊辩称，一、被答辩人应当支付答辩人11个月的双倍工资差额。被答辩人未能提供与答辩人之间签订有书面劳动合同的任何证据。虽然被答辩人在颍东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时找到两位证人出庭作证，证明所谓的“是答辩人拒绝签订劳动合同”，但后经仲裁庭询问，两证人系被答辩人公司的员工、前员工，两证人与本案存在明显的利害关系，所作证言的真实性存在明显瑕疵，也无书面证明，应属于孤证，没有证明效力。故被答辩人所称答辩人与其拒绝签订劳动合同没有任何依据，其诉求不应支持。二、被答辩人应足额发放拖欠的四个月工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第12条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停业在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资，以及《安徽省工资支付规定》第四条、第二十七条之规定，答辩人在2月份因为疫情原因休息了十几天，但该停工、停业没有超过一个工资支付周期，故被答辩人应足额支付其2月份的工资，而不能按照所谓的实际天数计算工资。请依法驳回被答辩人诉讼请求，维持颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出的颍东劳人仲案字(2020)第20号仲裁裁决。 经审理查明：李永聆于2019年5月至2020年4月在阜阳市宜家政家政服务有限公司处从事保洁工作,工作地点在宜家政公司指派的中国工商银行颍东支行，每月工资1500元,双方未签订书面劳动合同。2020年被告休完春节法定节假日后,因新型冠状病毒××疫情又休息15天。宜家政公司支付李永聆工资至2019年12月份,2020年1月至4月份的工资未支付,李永聆于2020年4月底离开宜家政公司。后为此申请仲裁，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日立案受理，并于8月10日作出颍东劳人仲案字（2020）第20号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人阜阳市宜家政家政服务有限公司应支付申请人李永聆工资6000元；二、被申请人阜阳市宜家政家政服务有限公司应支付申请人李永聆未签订书面劳动合同双倍工资16500元；以上两项合计被申请人阜阳市宜家政家政服务有限公司应支付申请人李永聆22500元；三、驳回申请人李永聆其他仲裁请求。”宜家政公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。 上述事实有原告营业执照、被告身份证、仲裁裁决书以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同,但自实际用工之日起即已建立事实劳动关系。李永聆作为劳动者的合法权益应受法律保护。 一、关于李永聆主张宜家政公司拖欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，宜家政公司应当按照规定及时足额的向李永聆支付工资。 根据《安徽省工资支付规定》(安徽省人民政府令第194号)第四条:“用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和第二十七条:“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资……”之规定，在2020年2月份李永聆因为疫情（非劳动者原因）休息的天数未超过1个工资支付周期,故宜家政公司应支付李永聆2020年1月至4月的工资6000元(1500元/月×4个月)。 二、宜家政公司是否应支付李永聆主张的因未签订书面劳动合同双倍工资差额16500元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，宜家政公司作为用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同而未订立，即与李永聆于2019年5月建立事实劳动关系，亦未能提供李永聆拒绝签订书面劳动合同的相关证据，故应支付李永聆因未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元(1500元/月×11个月)。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，参照《安徽省工资支付规定》(安徽省人民政府令第194号)第四条、第二十七条之规定，判决如下： 一、阜阳市宜家政家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李永聆工资6000元； 二、阜阳市宜家政家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李永聆因未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜阳市宜家政家政服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  曾兆强 二〇二〇年九月二十三日 法官助理董方方 书记员王玥 附一：标的款账号 （银行转账单上附言栏请注明案号和案件承办人姓名，并与转账后三日内及时告知承办法官） 开户银行：徽商银行股份有限公司阜阳颍东支行 开户名称：阜阳市颍东区人民法院 开户账号：2082501021000014325006450 附二：相关法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告应当按照规定及时足额的向原告支付工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。