北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63471号原告：谢涛，男，1973年11月14日出生，汉族，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：高金英，北京市京师律师所律所。委托诉讼代理人：毛虹，北京市京师律师事务所实习律师。被告：达科信息科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：约翰.蓝柏德，首席执行官。委托诉讼代理人：乔焕然，北京天达共和律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮静，北京天达共和（上海）律师事务所实习律师。原告谢涛与被告达科信息科技（北京）有限公司（以下简称达科公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢涛及其委托诉讼代理人高金英、毛虹，达科公司的委托诉讼代理人乔焕然、阮静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢涛向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金630542元；2.支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资7906.48元；3.支付2018年1月1日至2018年9月9日延时加班费51886.29元及休息日加班费19766.21元。事实和理由：2008年4月23日，我入职达科公司，劳动合同期限至2020年10月31日。解除前我的岗位为外勤人员（高级项目经理），基本工资为28661元。2019年1月17日，达科公司以我严重违反公司规章制度为由解除与我的劳动关系。达科公司的解除理由是我未按照规定提交病假证明，泄露邮箱密码。我对此均不认可，我已经向达科公司提交了病假证明，达科公司在系统中批准了我的病假申请，正常发放了病假工资，12月份发放了奖金，可以说明达科公司对我的请假是认可的。我的就诊记录是连续的，2018年8月16日，我第一次就诊，因为工作的关系我坚持上班，8月31日就诊检查，9月10日我向达科公司提出了病假的申请，2018年9月10日至21日请病假，9月25日至30日、10月8日至10月19日休年假，10月22日至26日休病假，10月29日至11月2日、11月5日至11月9日、11月12日至11月25日、11月26日至12月9日休病假，达科公司在OA系统已经批准我的病假申请。2018年12月10日开始，我发12月10日至12月23日的邮件病假条，12月24日发送的12月24日至1月7日的病假条，1月14日发送1月9日至1月24日的病假条。我的请假都有就诊记录，原件都交给达科公司了。我没有泄露任何邮箱密码。我收到人力资源部手机短信，达科公司告诉我将给我发邮件，让我爱人查收，我打开了邮件，我以我爱人的名义回复了，我爱人不知道我工作邮箱的密码。达科公司的解除行为违法。我在非工作时间发邮件，存在加班。我在职期间有年假未休。故诉至法院。达科公司辩称：2018年9月10日至2018年12月24日期间，谢涛提交相应病假申请，该期间有诊断证明，但是没有提交完整的心理治疗材料、相应的费用凭据、缺少病历。仲裁时谢涛承认2019年1月14日的邮件中缺少病历。我公司催促谢涛补充材料，谢涛未补充，根据我公司的规章制度，谢涛的行为构成旷工。另谢涛的爱人用谢涛的工作邮箱回复邮件，谢涛构成泄密。我公司因此解除与谢涛的劳动关系合法。谢涛已休完2018年的年假。根据员工手册的规定，加班需要提交加班申请，我公司批准，谢涛提交的邮件显示是同事、客户在上班时间要求谢涛回复，谢涛拖延至下班后才回复，是谢涛自己的问题。有的邮件是谢涛发给自己的，不能证明加班。现不同意谢涛的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2017年10月16日，谢涛与达科公司签订劳动合同书，约定：谢涛担任外勤人员（高级项目经理），合同期限自2017年11月1日至2020年10月31日，谢涛在达科公司的服务期自2008年4月23日连续计算，谢涛的基本工资为28661元。2018年2月14日、2018年4月11日至4月30日、2018年9月25日至9月30日、2018年10月8日至10月19日，谢涛休年假30天。2018年9月10日，谢涛开始休病假。谢涛向达科公司提交了病休的诊断证明书。2018年12月29日，达科公司向谢涛发送律师函，内容为：谢涛提交的病假文件存在缺少部分病历、心理治疗凭证、心理治疗单据、医药费凭据、心理治疗材料、精神分析治疗材料，要求谢涛收函后向达科公司出具完整的请病假资料，如无法提供，公司将考虑不得不视谢涛的行为为旷工，并依法进行后续处理。2019年1月16日，达科公司向谢涛发送律师函，内容为：谢涛的配偶使用谢涛的工作邮箱向达科公司及律师发送邮件，谢涛将邮箱密码透露给第三方，将工作邮箱交由第三方使用；谢涛未对欠缺的病假证明予以补充提交，视为旷工，谢涛严重违纪，故解除与谢涛的劳动关系。达科公司提交的电子邮件显示2019年1月14日18时10分，达科公司员工NellyZhang向谢涛的邮箱（包括工作邮箱）发送主题为“关于2019年1月15日见面沟通的安排”的邮件，内容为“肖女士，请于2019年1月15日前往亮马河大厦天达共和律所，参加沟通”；2019年1月14日19时5分，谢涛的邮箱进行了回复，内容为“明天有其他安排，抱歉不能见面沟通，医生说可以在病历上写证明，证明我先生是从2018年8月就在该医院持续就诊，Carol”。谢涛主张达科公司向其工作邮箱发送了给其爱人的邮件，又给其手机发送了短信，其才以爱人的名义给达科公司回复邮件，其没有泄露邮箱密码。谢涛主张其存在加班，并提交电子邮件截图，显示其曾在工作日外的时间发送电子邮件。谢涛向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求达科公司支付加班费等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2019）第09075号裁决书裁决：1.达科公司支付谢涛2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资5270.99元；2.驳回谢涛的其他仲裁请求。谢涛不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。谢涛于2018年9月10日开始休病假，谢涛向达科公司提交了病休的诊断证明书；谢涛提交的诊断证明书足以证明其因病需要休息的主张；即便谢涛提交的就诊材料不如达科公司要求的齐全，也不能推翻谢涛因病需要休息的事实；达科公司因此认定谢涛旷工缺乏依据；达科公司向谢涛的工作邮箱发送了给谢涛爱人的邮件，达科公司用谢涛的工作邮箱与第三人来沟通工作以外的事项在先，达科公司的行为本身对于其主张的保密义务就存在不谨慎的情形；达科公司因此以谢涛泄密为由解除劳动关系，缺乏依据，本院不予采纳。达科公司解除与谢涛的劳动关系，缺乏事实及法律依据，应支付谢涛违法解除劳动关系赔偿金630542元（28661元×11×2）。谢涛2018年的年假已休，且存在长时间休病假的情形；达科公司对仲裁裁决的未休年假工资没有提起诉讼，本院不持异议。电子邮件的发送，可以在极短时间内完成；谢涛发送电子邮件的行为，不足以证明其持续存在加班的行为；故谢涛要求支付加班费的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告达科信息科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内给付原告谢涛违法解除劳动关系赔偿金630542元。二、被告达科信息科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内给付原告谢涛二○一八年一月一日至二○一八年十二月三十一日未休年假工资5270.99元。三、驳回原告谢涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告达科信息科技（北京）有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二〇年九月二十二日书记员 刘新颖