安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0123民初3887号 原告:张永中,男,1963年7月2日出生,汉族,住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。 被告：安徽王仁和米线食品有限公司,住所地安徽省合肥市肥西县紫蓬镇工业聚集区,统一社会信用代码91340123667910774X。 法定代表人:王仁和，董事长。 委托诉讼代理人：张卫东，公司员工。 原告张永中与被告安徽王仁和米线食品有限公司（以下简称王仁和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，王仁和公司提起诉讼。本院依法适用简易程序，于2020年8月24日公开开庭进行审理。张永中及其委托诉讼代理人张祖忠，王仁和公司的委托诉讼代理人张卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张永中向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原、被告解除劳动合同关系的时间为2020年5月18日；2.请求依法判决被告支付原告治疗费8491.30元；3.请求依法判决被告支付原告护理费6433元/月÷21.75天/月×80%×31天=7335元；4.请求依法判决被告支付原告住院伙食补助费31天×50元/天=1650元；5、请求依法判决被告支付原告住院营养费31天×50元/天=1650元；6.请求依法判决被告支付原告停工留薪期工资待遇24个月×4137.44元/月=99298.56元；7.请求依法确认被告支付原告一次性伤残补助金9个月×4137.44元/月=37236.96元；8.请求依法判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计16个月×6433元/月=102928元；9.请求依法确认被告支付原告经济补偿金4个月×4137.44元/月=16549.76元；10.请求依法判决被告支付原告鉴定费560元；11.请求依法判决被告支付原告交通费1500元；12.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2016年8月25日到被告单位上班,月工资仲裁时双方确认为4137.44元/月,工资发放以签字形式发放现金,双方没有签订劳动合同,被告也没有为原告办理社会保险。原告2018年1月4日上午9时左右在单位从车上向仓库搬运大米时因地面垫的雨布湿滑摔倒致伤,在肥西县人民医院救治,诊断为:左髌骨骨折,在该院采用切开复位+内固定术治疗,第一次住院20天,后于2019年1月到该院进行二次手术取出固定物,住院11天。原告依法申请工伤认定,肥西县人力资源和社会保障局受理后依法认定原告的受伤为工伤。原告因需要二次手术于2018年11月申请停工留薪期延长确认,合肥市劳动能力鉴定委员会受理以后经鉴定于2019年1月2日确认了原告停工留薪期满后仍需要继续治疗的确认,原告治疗终结以后申请劳动能力功能性障碍鉴定,合肥市劳动能力鉴定委员会对原告因此次工伤造成的劳动能力功能性障碍等级进行鉴定,该机构鉴定为九级,两次鉴定费用是原告支付的。原告为了获得工伤待遇以及经济补偿金等依法申请仲裁,安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会受理以后,审理裁决，有(2020)肥劳人仲案字第179号仲裁裁决书作为依据,原告对裁决结果不服,依照相关法律法规的规定,请求依法支持原告的各项诉讼请求。 王仁和公司辩称,解除劳动合同关系我方不认可。原告治疗费只要是票据齐全，我方认可。护理费根据安徽省工伤保险条例，第一次住院由我单位派人护理，其次第二次住院我方没有接到通知，没有医疗机构证明是否需要，我方此项不予认可。住院伙食补助费，按照合肥市标准每人每天20元，首次住院伙食费由我方承担的，认可十一天220元。营养费，我方没有找到相关法规，我方已经支付1500元，有票据证明。停工留薪期间工资待遇，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第4条规定，工伤职工停工留薪的具体时间按照分类目录执行，S82.0规定左髌骨骨折停工留薪为6个月，该法第6条规定，工伤职工达到分类目录的停工留薪，需要继续治疗的，工伤职工或用人单位应在停工留薪期间满前5个工作日提出申请，未在规定时间内提出申请，停工留薪到期终止。被告的材料明显证明申请时间超出法律规定时间。此项我方不认可，但是认可按照S82.0的6个月作为停工留薪期。一次性伤残补助金，原告工资有误，2017月平均工资3395元，对此项我方认可9个月，按照3395元执行。一次性医疗伤残补助金，按照6433元执行，原告1963年7月出生，57周岁，到目前离法定退休时间不足3年。经济补偿金，原告主动提出离职且主要原因为一次性伤残就业补助金，对此项我方不认可。鉴定费认可。交通费，按照工伤保险条例的规定，到统筹地区以外就医的，才会产生交通费用，我方认可票据齐全的符合法规的交通费。 王仁和公司向本院提出诉讼请求：1.请求改判安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会（2020）肥劳人仲字第179号仲裁裁决书中关于住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金。2判令张永中承担诉讼费用。事实及理由：仲裁裁决事实认定不清，月均工资收入认定错误。仲裁庭认为按照领款单核定张永中工资收入，但在认定领款单所体现工资期限有误，因为王仁和公司车间员工工资领取方式的特殊性（工资基本都存在王仁和公司处，张永中有需要时领取，对此张永中在仲裁庭审时确认无误），领款单反映的是2017年1月1日起12个月的领款情况，而不是9个月的领款情况。因此按照仲裁庭的计算模式，张永中受伤前月平均工资为3103元〔（3000元+3500元+4000元+4000元+4000元+5000元+4500元+5237元）/12个月〕，而不是仲裁庭核定的4137.44元，同时以此作为计算基数的“停工留薪期待遇”、“一次性伤残补助金”等都出现错误，事实认定不清。社平工资金额认定错误。按照安徽省社保局《关于我省工伤保险待遇计发有关问题的通知》规定：我省2019年工伤保险相关待遇核定时按2018全省非私营单位在岗职工平均工资6433元/月计发，仲裁庭认定的6843.92元(82127元/年÷12个月)明显错误，同时以此作为计算基数的“一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金”等都出现错误，事实认定不清。 关于停工留薪期的裁决违背法律法规，仲裁庭裁决张永中所受伤害为左髌骨骨折，且被合肥市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期满后仍需要继续治疗。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条、第五条第一款和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.0项规定，张永中应享有12个月的停工留薪期待遇49649.28元。 但根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条规定，工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，而《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.0项明确规定，“左髌骨骨折”停工留薪期为6个月，而且明确规定，如果因实际情况需要延长期限的，应当在停工留薪期满前5个工作日提出延长期的申请，张永中提供的材料明显已经超出法律规定时间，裁决书违背国家相关法律法规规定，王仁和公司依然从人道主义出发，坚持按国家规定最高上限，认可张永中6个月停工留薪期。 关于经济补偿金裁决错误，仲裁庭裁决“工作期间，王仁和公司未为张永中缴纳社会保险张永中以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定，故本委予以支持”。张永中提出解除劳动关系的根本原因是工伤中“一次性伤残就业补助金”，且在庭审中从未以“未缴纳社会保险”为理由提出解除劳动关系，对此仲裁庭明显存在事实认定不清，适用法律错误。基于以上事实和理由，为保护我方的合法权益，特诉至贵院，请依法支持我单位的诉讼请求。 张永中辩称，护理费在仲裁时，我受伤后，单位安排人员护理的仅是白天，晚上仍然需要护理，全部由其家人护理，因受伤后髌骨骨折有内固定，没有人员护理不行。停工留薪，受伤时间为2018年1月4日，申请时间没有超出一年（2018年11月29日），确认符合工伤保险条例和安徽省实施工伤保险条例办法19条，在法定期限内申请停工留薪期满后仍然需要治疗的确认，得到市劳动能力鉴定委员会的确认，该鉴定符合法律规定，不应以安徽省工伤职工停工留薪期分类作为本案停工留薪期的确认，应按照24个月计算。三个一次性：一次性伤残补助金工资已经明确，因单位未为其办理社保，不能享受工伤待遇，该费用应以原告的工资作为标准。一次性工伤医疗及一次性伤残就业补助金，我方在仲裁和诉讼均按照6433元要求。仲裁委确定的月份是正确的。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以审查确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月25日,张永中入职王仁和公司,工作岗位为搬运工。2018年1月4日,张永中在搬运大米时不慎摔倒,致使受伤。后张永中被送至肥西县人民医院住院治疗20天,出院诊断为左髌骨骨折。2018年5月25日,肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认〔2018〕0174号认定工伤决定书,认定张永中所受伤害构成为工伤。2018年11月，张永中申请确认停工留薪期满后仍需继续治疗的确认，2019年1月7日,合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴(2019)001号因工负伤确认项目结论书，确认张永中在停工留薪期满后仍需要继续治疗。同日,张永中入住合肥市第一人民医院治疗11天。2020年4月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G(2020)482号因工负伤劳动能力鉴定结论书,鉴定张永中的劳动功能障碍程度为九级。张永中在职期间，工资从王仁和公司处签字领取，王仁和公司未为张永中缴纳社会保险。另张永中在第一次住院期间由王仁和公司雇佣人员进行了护理，并支付了相关费用。 2020年7月10日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2020）肥劳人仲案字第179号仲裁裁决书，对张永中与王仁和公司劳动争议一案作出裁决：一、张永中与王仁和公司的劳动关系于2020年5月18日解除;二、王仁和公司于裁决生效之日起十日内一次性支付张永中医疗费8491.30元、住院护理费1887元、住院伙食补助220元、停工留薪期工资49649.28元、一次性伤残补助金37236.96元、一次性工伤医疗补助金41063.50元、一次性伤残就业补助金54751.33元、鉴定费560元和交通费300元,合计194159.37元；三、王仁和公司于裁决生效之日起十日内一次性支付张永中经济补偿金16549.76元;四、驳回张永中的其他仲裁申请。张永中和王仁和公司不服仲裁裁决，诉至法院。 本院认为,张永中系在王仁和公司进行劳动作业时受伤，该伤情已被依法认定为工伤，劳动功能障碍为九级，双方当事人对此并无异议，故张永中的工伤保险待遇依法应予以保护。王仁和公司未为张永中缴纳社会保险，张永中本应由工伤保险资金承担的相关费用也应由王仁和公司承担。 关于解除劳动合同，张永中于2020年5月18日向肥西县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，主张解除与王仁和公司劳动关系，系其真实意思表示，故本院确认双方的劳动关系于2020年5月18日解除。 关于工资，张永中主张月工资为仲裁裁决的4137.44元，王仁和公司认为原告张永中领取的工资为一年的，而非仲裁认定的9个月，故张永中月平均工资应为3103元，并提供张永中从2017年3月14日至2017年11月30日签字领款的9张领款单和2018年1月24日非张永中本人签字的领款单予以证明。本院综合原被告提供的证据，认为王仁和公司提供的张永中签字确认的领款单仅注明张永中取款或工资，不能证明张永中领取的工资系2017年全年的工资，且王仁和公司的主张违反了《安徽省工资支付规定》第十条：“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。”的规定。至于非张永中签字的领款单，张永中在仲裁认可此为12月份剩余的工资，故张永中2017年3月至2017年12月的月平均工资为4073.70元（3000+3500+3500+4000+4000+4000+5000+4000+4500+5237)/10个月。 关于医药费，确认为8491.30元；关于住院期间护理费，仲裁中，张永中认可2018年1月4日受伤后在肥西县人民医院住院治疗20天期间，王仁和公司雇佣人员进行护理，并支付了所有费用，故张永中主张此期间的护理费和住院伙食补助费本院不予认可。张永中自2019年1月7日开始在合肥市第一人民医院住院治疗的11天，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。王仁和公司应支付原告此住院期间护理费。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故原告住院期间护理费应为1887元（77196元/年÷12月×80%÷30天×11天）；此期间伙食补助费550元（50元/天×11天）也应由王仁和公司予以支付。关于营养费，张永中的此主张无法律依据，本院不予支持。 关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故王仁和公司应当支付张永中停工留薪期工资。张永中所受伤害为左髌骨骨折,《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.0项规定,张永中应享有6个月的停工留薪期待遇，张永中主张其于2019年1月7日被合肥市劳动能力鉴定委员确认在停工留薪期满后仍需要继续治疗，应按照24个月计算停工留薪期，但《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条项规定：工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。综上，张永中应在六个月内申请确认延长停工留薪期，其于2018年11月申请，超过上述期限，本院不予支持,故张永中应享有6个月的停工留薪期待遇24442.20元（4073.70元/月×6月)。 关于一次性补助金，张永中的劳动功能障碍程度为九级,且王仁和公司未为其缴纳工伤保险,故张永中的相关工伤待遇应由王仁和公司承担。张永中于1963年7月生，距法定退休年龄不足四年，依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条和《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条规定,王仁和公司应支付张永中一次性伤残补助金36663.30元(4073.70元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金38598元(6433元/月×6个月)和一次性伤残就业补助金51464元(6433元/月×10月×80%)。 关于经济补偿金，工作期间,王仁和公司未依法为张永中缴纳社会保险,张永中以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定。张永中2016年8月25日入职，2020年5月18日解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项和第四十七条规定,王仁和公司应支付张永中经济补偿金16294.80元(4073.70元/月×4个月)。 关于鉴定费560元，张永中提供票据佐证，王仁和公司亦表示认可，本院予以确认。 关于交通费，张永中虽未在统筹地区之外就医，考虑到其往返医院和住所确实需要一定的费用，结合张永中住院次数和天数，本院酌定为300元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条、第五条、第六条之规定，判决如下： 一、原告张永中与被告安徽王仁和米线食品有限公司于2020年5月18日解除劳动关系； 二、被告安徽王仁和米线食品有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告张永中医药费8491.30元、护理费1887元、住院伙食补助费550元、停工留薪期间工资24442.20元、一次性伤残补助金36663.30元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金51464元、鉴定费560元、交通费300元,合计162955.80元; 三、被告安徽王仁和米线食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张永中经济补偿金16294.80元; 四、驳回原告张永中的其他诉讼请求； 五、驳回被告安徽王仁和米线食品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费计20元，减半收取10元，由安徽王仁和米线食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  商志强 二〇二〇年九月二十二日 书记员  李俊格