湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0481民初4526号 原告：李冬平。 委托诉讼代理人：邓瑞平。 被告：湖南省新源石油股份有限公司。 法定代表人：刘洪贵。 委托诉讼代理人：康青青、向小春。 原告李冬平与被告湖南省新源石油股份有限公司（以下简称新源公司）劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月4日、8月4日公开开庭进行了审理。原告李冬平及其委托诉讼代理人邓瑞平、被告新源公司的委托诉讼代理人康青青、向小春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李冬平请求本院判令：1.被告新源公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金154,008元（4,278元*18个月*2）；2.被告新源公司支付2019年12月、2020年1月工资6,802元（按月平均工资4,278元计算，减去已经支付的871.1元）；3.被告新源公司退还押金2万元；4.被告新源公司支付2018年、2019年安全奖1万元；5.被告新源公司支付原告李冬平2002年至2020年之间应休而未休年假工资76,708元（4,278元/21.75天*300%*10天*13年）。事实与理由：2002年至2020年1月期间，原告李冬平在被告新源公司衡阳办事处耒阳分队上班，从事司机工作。2019年12月16日，原告李冬平因病在衡阳市中医医院治疗，2020年1月13日出院。2020年1月8日，被告新源公司无故决定解除原告李冬平的劳动关系。2020年5月18日，原告李冬平申请仲裁后，耒阳市从事劳动仲裁委员会作出不予受理决定书。原告李冬平不服，提起诉讼，请求判如所请。 被告新源公司辩称，原告李冬平自2019年10月22日起，未办理请假手续，无故旷工，解除与原告李冬平的劳动合同不违反法律规定，亦不应该支付原告李冬平2019年10月22日之后的工资；2018年安全奖的数额过高，2019年不应该支付原告李冬平安全奖；原告李冬平的年休假应当从2016年开始计算，且每年只能享受每年5天的年休假。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的事实和证据，本院认定如下：1.原告李冬平提供的《解除劳动合同通知书》，欲证明双方于2020年1月19日解除劳动关系，被告新源公司对其真实性无异议，对其合法性有异议，主张《解除劳动合同通知书》系其下属机构衡阳办事处作出的，不是被告新源公司作出的，其下属机构衡阳办事处无权解除原告李冬平的劳动合同，被告新源公司也没有委托衡阳办事处解除原告李冬平的劳动合同，本院认为被告新源公司下属机构衡阳办事处负责对员工日常管理工作，其作出的《解除劳动合同通知书》，原告李冬平有理由相信系被告新源公司作出的，在衡阳办事处作出《解除劳动合同通知书》后，被告新源公司亦未采取补救措施，及时收回该《解除劳动合同通知书》，本院认定《解除劳动合同通知书》能够作为认定本案事实的依据，予以采信。2.原告李冬平提供的收据，欲证明被告新源公司收取其2万元押金，本院认为该收据系衡阳合源石油物流有限公司出具的，与本案无关，本院不予采信。3.原告李冬平提供的银行存折、零售历史数据实时查询、个人账号交易查询、道路危险货物运输操作证，欲证明原告李冬平于2002年至2020年1月期间在被告新源公司工作，并领取工资的事实，被告新源公司对其真实性、合法性无异议，对证明目的中的双方建立劳动关系的时间有异议，本院认为该四份证据能够作为认定本案事实的依据，但是不能证明双方建立劳动关系的时间，对该部分证据目的不予采信。4.原告李冬平提供的证人刘志娟、廖高峰的证人证言，欲证明原告李冬平于2002年开始在被告新源公司工作，本院认为被告新源公司于2004年4月29日才注册成立，证人刘志娟、廖高峰的证人证言与查明的事实不符，本院不予采信。5.被告新源公司提供的《关于限期办理请假审批手续的通知》、邮件交寄单、邮件查询单、短信记录、通话记录，欲证明双方解除劳动合同的事宜及送达情况，本院认为，前述本院已认定《解除劳动合同通知书》能够作为认定本院事实的依据，《解除劳动合同通知书》能够证明双方已于2020年1月19日解除劳动关系，《关于限期办理请假审批手续的通知》中双方解除劳动合同的时间与《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的时间不一致，本院对《关于限期办理请假审批手续的通知》、邮件交寄单、邮件查询单、短信记录、通话记录不予采信。6.被告新源公司提供的湖南新员劳务有限公司（以下简称新员公司）的派遣员工劳动合同书、劳务派遣员工上岗协议书,欲证明原告李冬平是与新员公司建立劳动关系，原告李冬平是通过劳务派遣方式到被告新源公司上班的，本院认为，被告新源公司系新员公司的股东，新员公司不得向被告新源公司派遣员工，该两证据不能达到其证明目的，本院认定该两份证据不能作为认定本案事实的依据，不予采信。7.被告新源公司提供的2015年至2020年的员工考勤表，欲证明原告李冬平出勤情况，本院认为被告新源公司未提供考勤表已经公示或者送达原告李冬平的证据，本院对该证据不予采信。8.原告李冬平与被告新源公司建立劳动关系的时间，因本院未认定原告李冬平系通过劳务派遣方式入职被告新源公司的，故原告李冬平2008年1月1日入职被告新源公司即是双方建立劳动关系的时间。原告李冬平主张其于2002年入职被告新源公司，因其未提供证据证明，本院不予采信。9.原告李冬平医疗期间是否履行请假手续，原告李冬平主张其口头履行了请假手续，被告新源公司主张原告李冬平未履行请求手续，本院认为被告新源公司于2020年1月8日出具的《解除劳动合同书》中的内容“你因病于2019年10月22日请假医治，医疗期满后，至今不能回单位正常上班，影响公司正常的工作安排”系认可原告李冬平已履行了请求手续，而2020年1月8日原告李冬平尚在住院期间，本院认定李冬平医疗期间已经履行请假手续。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1.2007年5月1日，原告李冬平入职衡阳合源石油物流有限公司，双方签订书面劳动合同。2008年1月1日，原告李冬平入职被告新源公司从事司机工作，双方签订书面劳动合同。2018年9月1日，被告新源公司向原告李冬平送达《新源石油员工手册》，双方续签《劳动合同书》。 2.2019年10月22日，原告李冬平因病请假。2019年12月16日，原告李冬平到衡阳市中医医院住院治疗，于2020年1月13日出院。 3.2020年1月8日，被告新源公司衡阳办事处向原告李冬平送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“你因病于2019年10月22日请假治疗，医疗期满后，至今不能回单位正常上班，影响公司正常的工作安排；根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，决定从2020年1月19日起解除或者终止与您的劳动合同关系。请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续责任自负。” 4.原告李冬平的工资情况（详见附表），2008年月平均工资为2,694.11元，2009年月平均工资为3,790.64元，2010年月平均工资为5,794.51元，2011年月平均工资为4,805.62元，2012年月平均工资为3,356.58元，2013年月平均工资为6,043.6元，2014年月平均工资6,146.4元，2015年月平均工资为4,548.46元，2016年月平均工资5,367.72元，2017年月平均工资为4,675.69元，2018年月平均工资5,861.44元，2019年月平均工资为4,149.06元。 5.2020年4月7日，原告李冬平向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告新源公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金154,008元；2.被告新源公司支付2019年12月、2020年1月工资6,802元；3.被告新源公司退还押金2万元；4.被告新源公司支付2018年、2019年安全奖1万元；5.被告新源公司支付原告李冬平2002年至2020年之间应休而未休年假工资76,708元。2020年5月18日，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2020年5月18日，原告李冬平收到不予受理通知书，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利。本案中，原告李冬平于2019年10月22日请假治病，于2020年1月13日出院，被告新源公司应该向原告李冬平发放医疗期间的工资。被告新源公司应该发放原告李冬平2019年12月1日至2020年1月13日期间的工资，而不应该只发放基本生活费，因被告新源公司未提供有关职工医疗期间工资发放的规定，本院以原告李冬平2019年度的月平均工资4,194.06元作为其医疗期间的月工资。被告新源公司应支付原告李冬平2019年12月份工资为4,194.06元，2020年1月1日至1月13日期间工资为1,735.47元（4194.07/21.75天*9天），共计5,929.53元。被告新源公司分别于2020年1月14日、2月17日、6月向原告李冬平发放了部分生活费877.1元、877.1元、1,315.82元，共计3,070.02元，因原告李冬平在治疗期满后未回被告新源公司上班，被告新源公司不应承担劳动法意义上的义务，原告李冬平应予退还。两相抵消后，被告新源公司应支付给原告李冬平的工资为2,859.51元。原告李冬平请求被告新源公司支付2019年12月1日至2020年1月13日期间的工资2,859.51元，有事实依据，本院予以支持；超过部分，无事实依据，本院不予支持。关于安全奖，根据《新源石油员工手册》中的《湖南省新源石油股份有限公司安全管理制度汇编》（以下简称制度汇编）第六章安全考核奖惩标准第7条规定：“公司对积极服从公司调度和各项工作安排，保质保量完成工作任务，积极参加安全活动，在一年的安全管理和安全行车工作中做出显著成绩，全年安全行车无任何事故的驾驶员，给予安全年功奖励。奖励标准为：第一个年度1,000元，第二个年度2,000元，以此类推，递增到第五年后保持5,000元，以后年度如继续保持安全记录则继续按5,000元每年度发放。……”第8条规定：“驾驶员在一个工作年度内累计事、病假达到15天的取消安全年功奖励评奖资格。”被告新源公司已向原告李冬平送达《制度汇编》，因被告新源公司未提供相应的考勤记录，被告新源公司应当向原告李冬平发放2018年的安全奖5,000元。原告李冬平请求被告新源公司支付2018年度安全奖5,000元，有事实依据，本院予以支持。原告李冬平请求被告新源公司支付2019年度安全奖，因原告李冬平2019年度请病假的时间已经超过15天，不能享受2019年度的安全奖，本院不予支持。原告李冬平请求被告新源公司退还押金2万元，因原告李冬平提供的押金收据系衡阳合源石油物流有限公司出具，不是被告新源公司出具的，本院不予支持。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告新源公司于2020年1月19日解除与原告李冬平的劳动关系，因被告新源公司既未提供原告李冬平违反公司规章制度的证据，也未提供将解除与原告李冬平的劳动关系的理由通知工会的证据，本院认定被告新源公司系违法解除与原告李冬平的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告李冬平于2008年1月1日入职被告新源公司至2020年1月19日双方解除劳动合同，原告李冬平的工作年限为12年零19天，解除劳动合同前12个月的平均工资为4,194.06元。被告新源公司应该支付的经济赔偿金为（4,194.06元*12.5个月*2倍）104851.5元。原告李冬平请求被告新源公司支付经济赔偿金104851.5元，符合法律规定，本院予以支持；超过部分，不符合法律规定，本院不予支持。 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原先李冬平2007年5月1日参加工作，2008年1月1日入职被告新源公司，其2008年至2017年享受每年5天年休假，2018年至2019年享受每年10天年休假（原告李冬平2019年请病假时间未超过3个月，连续工龄已满10年，应当享受年休假）。因被告新源公司未提供有效的考勤记录，本院以原告李冬平的月平均工资作为计算其年休假工资的依据。原告李冬平月平均工资为：2008年2,694.11元，2009年3,790.64元，2010年5,794.51元，2011年4,805.62元，2012年3,356.58元，2013年6,043.6元，2014年6,146.4元，2015年4,548.46元，2016年5,367.72元，2017年4,675.69元，2018年5,861.44元，2019年4,149.06元。被告新源公司应当支付原告李冬平2008年至2019年的年休假工资为15,541.23元【（2,694.11元+3,790.64元+5,794.51元+4,805.62元+3,356.58元+6,043.6元+6,146.4元+4,548.46元+5,367.72元+4,675.69元）÷21.75天×5天×300%】+【（5,861.44元+4,149.06元）÷21.75天×10天×300%】。原告李冬平请求被告新源公司支付2008年至2019年的年休假工资46,623.69元，符合法律规定，本院予以支持；超过部分，不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第四项、第五条第三款之规定，判决如下： 一、被告湖南省新源石油股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李冬平2019年12月1日至2020年1月13日期间的工资2,859.51元、2018年度安全奖5,000元、经济赔偿金104851.5元、2008年至2019年的年休假工资46,623.69元，共计159,334.7元； 二、驳回原告李冬平其他的诉讼请求和仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 长  刘东方 人民陪审员  徐明哲 人民陪审员  匡 军 二〇二〇年九月二十七日 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。