福建省永泰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0125民初1504号 原告（被告）：福建省永泰鸿宇水泥制品有限公司，住所地：福建省永泰县塘前乡莒口村，统一社会信用代码：913501257173846461。 法定代表人：陈翠琴，董事长。 委托诉讼代理人：郭承思，福建立恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林瑶，福建立恩律师事务所实习律师。 被告（原告）：胡月真，女，1972年11月28日出生，汉族，住福建省永泰县。 委托诉讼代理人：张育秀，福建君立律师事务所律师。 原告福建省永泰鸿宇水泥制品有限公司（胡月真）与被告胡月真（福建省永泰鸿宇水泥制品有限公司）劳动争议一案，福建省永泰鸿宇水泥制品有限公司（以下简称“鸿宇公司”）与胡月真不服同一仲裁裁决,分别于2020年7月1日向本院提起诉讼,案号分别为（2020）闽0125民初1504号、（2020）闽0125民初1500号。2020年7月8日本院裁定将（2020）闽0125民初1500号案件并入（2020）闽0125民初1504号案件审理。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。鸿宇公司委托诉讼代理人郭承思、林瑶，胡月真委托诉讼代理人张育秀到庭参加诉讼。 本案现已审理终结。 鸿宇公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间劳动关系尚未解除；2.判令鸿宇公司无需向胡月真支付违法解除劳动关系经济赔偿金118174元；3.判令鸿宇公司无需向胡月真支付未休年休假工资4724.6元；4.判令本案诉讼费用由胡月真承担。事实与理由：胡月真于2010年10月入职鸿宇公司，从事拉盘制造工作。2019年2月26日，原被告双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为一年，自2019年2月26日起至2020年2月25日止。2019年因闽江北水南调（平潭引水）工程建设需要，鸿宇公司位于莒口村的厂区征收。期间鸿宇公司从未通知胡月真解除劳动关系，且仍按时足额为胡月真缴纳医社保费用，胡月真亦未提出解除劳动关系。故鸿宇公司并不存在违法解除劳动关系的行为，无需支付经济赔偿金。其次，鸿宇公司长期以来一直依法为员工安排年假。胡月真2010年10月入职，累计工作已满1年未满10年，享有5天年休假。但2019年因政策原因，鸿宇公司将厂址搬迁至福建省罗源县，而胡月真不愿调往新址工作，双方暂未协调一致，且旧厂区已处于停产状态，遂胡月真于2019年7月之后一直在家待岗，其已实际享受休息休假的权利，故根据《职工带薪年休假条例》第四条第一项之规定，鸿宇公司无需向胡月真支付年休假工资。综上所述，原仲裁委认定事实不清，适用法律不当，进而错误地作出樟劳人仲字［2020］第25号《裁决书》，严重侵害了鸿宇公司的合法权益。故鸿宇公司根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。 胡月真辩称，关于鸿宇公司陈述事实部分：同年9月26日经罗源县人民政府批准，鸿宇公司于福建省罗源县，建设安启源水泥制品制造项目。随后鸿宇公司的员工陆续调往新厂区工作，而胡月真拒绝调往新厂区，目前双方仍处于协商阶段，而胡月真拒绝，胡月真不愿意去新厂工作，构成胡月真自认该事实。1.本案原被告之间劳动合同已经解除。2019年7月8日，厂房被征收，此后鸿宇公司叫胡月真不用来上班。首先罗源的厂区是全新的厂区，与永泰不是一个主体，大股东也改变。所以鸿宇公司已经构成违法解除。2.鸿宇公司应当支付违法解除合同赔偿金。3.鸿宇公司应当依照法律规定支付赔偿金。依据劳动法第47条、48条、87条的规定。4.鸿宇公司应当支付胡月真未休年休假工资报酬。鸿宇公司该项主张不能成立。另外，未休年休假工资报酬属于民事案件涉案范围，鸿宇公司所依据法条属于行政管理性规定，并不剥夺、排除胡月真申请仲裁、向法院起诉的权利。 胡月真向本院提出诉讼请求：1.请求确认鸿宇公司解除与胡月真之间劳动关系违法；2.请求判令鸿宇公司向胡月真支付违法解除劳动关系经济赔偿金123312元；3.请求判令鸿宇公司向胡月真支付违法解除劳动关系经济补偿金5138元；4.请求判令鸿宇公司向胡月真支付2018年8月至2019年7月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额61664元；5.请求判令鸿宇公司向胡月真支付2019年未休年休假工资4724.6元。事实和理由：胡月真于2007年进入鸿宇公司上班，工作地点位于永泰县塘前乡莒口村。胡月真进入电杆车间从事扎网工工作。2018年生产班组每月保底23班工资，2019年生产班组每月开工日不足23班（公司原因）按月实际生产天数总工资额的平均工资予以补足。胡月真入职后一直在鸿宇公司处上班。但是，2019年7月8日，鸿宇公司突然单方面通知胡月真解除双方间劳动关系。胡月真入职后至今，鸿宇公司存在诸多违法、侵害胡月真合法权益的行为。如：1、鸿宇公司单方面辞退胡月真，违法解除双方间劳动关系；2、鸿宇公司未依法与胡月真订立书面劳动合同，包括未依法订立无固定期限劳动合同；3、鸿宇公司未依法为胡月真缴纳社会保险费（鸿宇公司自2010年10月才开始为胡月真缴纳基本养老保险，且按照最低标准缴费，一直未足额进行缴纳）；4、鸿宇公司长期未依法安排胡月真年休，且未依法补偿胡月真未休年休假工资报酬。胡月真认为，虽然鸿宇公司未依法与其订立书面劳动合同，但是双方间已经形成事实劳动关系，依法应当受法律保护，就鸿宇公司违法行为其应当依法承担相应法律责任。1、胡月真认为鸿宇公司单方擅自解除双方劳动关系，属于违法解除或终止劳动关系，应当依据《劳动合同法》第47条、48条及87条规定向胡月真支付赔偿金，同时就劳动合同法施行前工作部分，还应当依据《劳动法》第26条、第28条的规定向胡月真支付经济补偿金。另外，胡月真劳动关系解除前十二个月（2018年8月-2019年7月）平均工资为5138元。胡月真自2007年3月入职，至2019年10月被解除劳动关系，在职共计13年多。第一，2008年1月1日《劳动合同法》施行后，至2019年7月8日期间共计11年7个月，应当支付12个月经济补偿金，所以鸿宇公司应当支付胡月真经济赔偿金123312元（公式：5138元×12月×2（倍）=123312元）。第二，2007年3月入职至2007年12月31日期间共计9个月，所以鸿宇公司应当向胡月真支付1月经济补偿金5138元。2、鸿宇公司未依法与胡月真订立书面劳动合同，亦未依法与胡月真订立无固定期限劳动合同，所以其自应当订立无固定期限劳动合同之日起向胡月真每月支付二倍的工资。胡月真自2007年3月入职，已经连续工作满十年，依据《劳动合同法》第14条第2款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”及第82条第2款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，所以鸿宇公司应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向胡月真每月支付二倍的工资。现胡月真仅先申请鸿宇公司支付2018年11月至2019年10月期间的双倍工资差额61664元。3、胡月真已经工作满10年，依法享有10天带薪年休假，2019年胡月真未休过年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，鸿宇公司应当向胡月真支付未休年休假工资报酬4724.6元（公式：5138元/月÷21.75天/月×10天×200%=4724.6元）。综上所述，为维护胡月真合法权益，特向法院提起诉讼，恳望支持胡月真的全部诉讼请求。 鸿宇公司辩称，一、鸿宇公司并未违法解除与胡月真之间的劳动关系，鸿宇公司无需向胡月真支付经济赔偿金、经济补偿金。首先，胡月真于2010年10月入职鸿宇公司，从事拉盘制造工作。2019年2月26日，鸿宇公司与胡月真签订《劳动合同书》，约定合同期限为一年，自2019年2月26日起至2020年2月25日止。胡月真称鸿宇公司未与其签订书面劳动合同，与事实情况不符。其次，2019年因闽江北水南调（平潭引水）工程建设需要，鸿宇公司位于莒口村的厂区征收。同年9月26日经罗源县人民政府批准，鸿宇公司于福建省罗源县，建设安启源水泥制品制造项目。随后鸿宇公司的员工陆续调往新厂区工作，而胡月真拒绝调往新厂区。因旧厂区已处于停产状态，遂胡月真暂时在家待岗。2019年10月30日，鸿宇公司就部分员工安置问题，召开协调会，而鸿宇公司与胡月真之间暂未达成一致，目前双方仍处于协商阶段。期间鸿宇公司从未通知胡月真解除劳动关系，向胡月真支付工资至2019年7月份，且仍按时足额为胡月真缴纳医社保费用，胡月真亦未提出解除劳动关系。故鸿宇公司并没有违法解除劳动关系，无需支付经济赔偿金及经济补偿金。二、胡月真称其在鸿宇公司已连续工作满10年，主张自2018年8月至2019年7月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，且其诉请已超过时效。胡月真系2010年10月入职鸿宇公司，至今连续工作未满10年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，本案中胡月真入职未满10年，不存在应签订无固定期限劳动合同的情形，故鸿宇公司无需向胡月真支付未签订固定期限劳动合同的二倍工资差额61664元。更何况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，胡月真于本次诉讼前已向永泰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付2018年8月至2019年7月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，仲裁委以该请求已超过仲裁时效为由，予以驳回。故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，胡月真的该项诉请应予以驳回。三、胡月真自2019年7月起开始在家待岗，其已实际享受休息休假的权利，鸿宇公司无需向其支付未休年休假工资。胡月真2010年10月入职，累计工作已满1年未满10年，享有5天年休假。但2019年因政策原因，鸿宇公司将厂址搬迁至福建省罗源县，而胡月真不愿调往新址工作，双方暂未协调一致，且旧厂区现已处于停产状态，遂胡月真于2019年7月之后一直在家待岗，其已实际享受休息休假的权利，故根据《职工带薪年休假条例》第四条第一项：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”、《企业职工带薪年休假实施办法》第七条“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假”之规定，鸿宇公司无需再向胡月真支付未休年休假工资。四、胡月真诉请2019年未休年休假工资不属于人民法院受案范围。退一步说，即使鸿宇公司需要向胡月真支付未休年休假工资，但根据《职工带薪年休假条例》第七条“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正”的规定，支付年休假工资报酬属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，胡月真的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请法院依法驳回胡月真的诉讼请求。 鸿宇公司围绕诉讼请求向本院提交以下证据：A1.《劳动合同书》；A2.《罗源县人民政府文件阅办单》、《关于请求支持审定安启源水泥制品制造等3个项目落地事宜的请示》;A3.《部分员工去留问题协调会会议记录》、《会议签到表》;A4.《福州市社会保险缴费明细表》、《社会保险费明细申报》、《中国农业银行缴费明细》;A5.樟劳人仲字[2020]第25号《裁决书》;A6.快递面单及邮件查询单;A7.营业执照。 胡月真为支持其主张，向本院提交了以下证据：Ｂ1.基本养老个人历年缴费明细表;Ｂ2.鸿宇公司制杆人工资表;Ｂ3.存款明细表;Ｂ4.其他工种及原材料等装卸计件定额标准;Ｂ5.裁决书;Ｂ6.送达回执;Ｂ7.仲裁庭审笔录；Ｂ8.申请证人黄某出庭作证。 本院组织当事人进行证据交换和质证。当事人对证据Ａ1-Ａ7，Ｂ1-Ｂ3、Ｂ5-Ｂ7的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：Ｂ4其他工种及原材料等装卸计件定额标准,未提供原件核对，真实性无法认定，本院不予采信。Ｂ8证人黄某证人证言，用于证明胡月真是2007年进厂，从事生产线扎钢筋，2019年7月8日后就没工作了，不给工资了。本院认为，证人黄某在本案庭审中出庭作证并接受质询，其证言的内容符合日常生活经验法则，其证明的问题与其他证据能形成证据链，对其证明的事实予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鸿宇公司成立于2000年11月16日，营业期限至2033年11月15日，法定代表人：陈翠琴，住所:永泰县塘前乡莒口村，经营范围：水泥制品、通讯器材、电缆盘、离心铸造、金属加工、生产、销售；道路货物运输。（以上经营范围凡涉及国家专项专营规定的从其规定）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。胡月真于2007年进入鸿宇公司上班，工作地点位于永泰县塘前乡莒口村。工作内容是在电杆车间从事扎网工作。2019年2月26日，双方当事人签订了一份为期一年的劳动合同，劳动合同期限：2019年2月26日至2020年2月25日，合同约定胡月真工资形式为计件工资。2019年7月8日，因鸿宇公司莒口厂区拆迁，鸿宇公司通知胡月真解除双方劳动关系。鸿宇公司未就解除劳动关系事宜对胡月真进行补偿。胡月真工资发放至2019年7月。2019年8月起，鸿宇公司未向胡月真发放工资或生活费。2019年7月至2020年6月，鸿宇公司均有为胡月真缴纳基本养老保险、事业保险、基本医疗保险、生育保险等社保费用。 2020年4月15日，胡月真向永泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月28日，永泰县劳动人事争议仲裁委员会作出樟劳人仲字［2020］第25号裁决书，裁决认定鸿宇公司违法解除劳动关系，鸿宇公司向胡月真支付违法解除劳动关系经济赔偿金118174元、未休年休假工资4724.6元，驳回胡月真的其他仲裁请求。胡月真、鸿宇公司均对该仲裁裁决书不服，于2020年7月1日诉至本院。 本院认为，一、关于胡月真入职时间的认定。胡月真称其于2007年3月进入鸿宇公司上班，工作地点位于永泰县塘前乡莒口村。工作内容是在电杆车间从事扎网工作。鸿宇公司认为应以《基本养老个人历年缴费明细表》中显示的鸿宇公司为胡月真缴纳社会保险费的起始时间2010年10月为胡月真的入职时间。胡月真提出，其2007年就已入职，鸿宇公司2010年10月才开始为胡月真缴纳社会保险，且未以胡月真实际工资标准缴费，行为违法。证人黄某出庭作证，证实胡月真系2007年进入鸿宇公司上班。因胡月真入职时鸿宇公司未与其签订书面劳动合同，也未能向本院提交胡月真2010年入职的有力证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”鸿宇公司应承担举证不利的后果，故胡月真2007年3月入职鸿宇公司的事实，证据充分，本院予以确认。二、关于胡月真解除劳动关系前十二个月平均工资的认定。胡月真向本院提供证据《鸿宇公司制杆人工资表》证实胡月真2018年8月至2019年6月期间的每月应发工资金额，《存款明细账》证实胡月真2019年7月的实发工资金额。经核算，胡月真解除劳动关系前十二个月平均工资为5138元，鸿宇公司未向本院提交有力证据，故胡月真解除劳动关系前十二个月平均工资为5138元的事实，证据充分，本院予以确认。三、关于胡月真诉请因未订立无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿问题。胡月真于2007年3月入职，于2017年3月连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同，而胡月真于2020年4月15日才向永泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日其计算。胡月真要求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。四、关于鸿宇公司是否违法解除劳动合同的认定。鸿宇公司因原厂区被政府征收，在福建省罗源县，2019年7月8日，鸿宇公司单方口头通知胡月真解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，鸿宇公司未按规定提前三十日以书面形式通知胡月真，也未额外支付胡月真一个月工资，就通知胡月真不要来上班，解除与胡月真的劳动关系，并从2019年8月起停止发放胡月真所有工资，仅为胡月真缴纳社会保险费。故鸿宇公司的行为系违法解除劳动关系的行为，本院予以确认。五、关于胡月真要求鸿宇公司支付违法解除劳动关系的赔偿问题。胡月真在鸿宇公司任职时间为2007年3月至2019年7月8日，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。故胡月真诉请鸿宇公司支付其2008年1月1日至2019年7月8日工作期间的经济赔偿金123312元（5138元＊12＊2＝123312元），符合法律规定，本院予以支持。胡月真诉请鸿宇公司支付其2007年3月至2007年12月31日工作期间的经济补偿金，符合当时的有关规定即《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）（2017年宣布废止），亦有利于保护劳动者的合法权益，故本院予以支持，鸿宇公司应支付胡月真2007年3月至2007年12月31日工作期间的经济补偿金5138元。六、关于胡月真诉请鸿宇公司支付未休年休假工资的主张。胡月真工作已满10年不满20年，应休年休假10天。鸿宇公司辩称胡月真于2019年7月之后一直在家待岗，其已实际享受休息休假的权利，本院认为胡月真在家待岗系鸿宇公司违法解除劳动关系所致，且胡月真在家待岗期间鸿宇公司并未支付其工资，故鸿宇公司应向胡月真支付未休的年休假工资报酬，胡月真诉请鸿宇公司支付未休年休假工资4724.6元（5138元÷21.75天×10天×200%＝4724.6元），于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第一点、第二点规定，判决如下： 一、福建省永泰鸿宇水泥制品有限公司解除与胡月真之间劳动关系违法。 二、福建省永泰鸿宇水泥制品有限公司向胡月真支付违法解除劳动关系经济赔偿金123312元。 三、福建省永泰鸿宇水泥制品有限公司向胡月真支付违法解除劳动关系经济补偿金5138元。 四、福建省永泰鸿宇水泥制品有限公司向胡月真支付未休年休假工资4724.6元。 五、驳回福建省永泰鸿宇水泥制品有限公司、胡月真的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，由胡月真负担5元，由福建省永泰鸿宇水泥制品有限公司负担15元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  郑建迟 人民陪审员  张仁旭 人民陪审员  叶 翔 二〇二〇年九月二十七日 法官 助理  杜利红 书 记 员  连焰金 附：本案适用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.《职工带薪年休假条例》 第三职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 6.《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号) 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。