湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初4250号原告暨第三人：武汉起点人力资源股份有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武珞路**。法定代表人：朱运德，总经理。委托诉讼代理人：崔蓉荣，系该单位员工。被告：陈利，女，1970年8月15日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区，委托诉讼代理人：辜波，湖北千禧律师事务所律师。被告暨第三人：武汉铁辆铁路客车配件厂，住，住所地湖北省武汉市武昌区晒湖路**/div>法定代表人：于兴汉，经理。委托诉讼代理人：郑国喜、钟宏昆，湖北维力律师事务所律师。武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点公司）与陈利、武汉铁辆铁路客车配件厂（以下简称铁辆配件厂）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。起点公司的委托诉讼代理人崔蓉荣，陈利及其委托诉讼代理人辜波，铁辆配件厂的委托诉讼代理人郑国喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。起点公司向本院提出诉讼请求，要求判令：起点公司无需向陈利支付经济补偿金23918.34元。事实和理由：陈利、起点公司和铁辆配件厂属于劳务派遣关系。陈利于2014年3月1日入职起点公司，双方的劳动合同于2019年8月31日到期。2019年9月2日，起点公司向陈利出具终止劳动合同通知书：“公司在维持原劳动合同条件下通知你续签劳动合同，而你多次拒绝续签劳动合同……自2019年9月1日起依法终止与你的劳动合同”。起点公司与陈利终止劳动合同的原因是原告维持原劳动合同不变的情况下，陈利拒绝续签劳动合同，起点公司与其终止劳动关系合情合理，不符合支付经济补偿金的情形。陈利答辩称：1、自2010年起，陈利入职铁辆配件厂从事洗车工作；2014年3月1日，陈利入职起点公司，由铁辆配件厂到起点公司的工作内容、地点、地点均未变化续计算劳动关系，即和起点公司的劳动关系从2010年7月22日建立。2、合同到期后两公司不续签，向陈利出具解除劳动关系的通知，故应当支付经济补偿金。3、陈利自行缴纳社保费，用人单位应当支付该费用。铁辆配件厂述称：对起点公司的诉求没有意见。铁辆配件厂向本院提出诉讼请求，要求判令：1、配件厂与陈利2010年7月22日至2014年2月28日期间不存在劳动关系，配件厂与陈利此期间为非全日制用工关系；2、配件厂无需向陈利支付已缴纳的社会保险费24143.28元。事实与理由：陈利、起点公司和铁辆配件厂属于劳务派遣关系。1、2010年7月22日至2014年2月28日期间陈利与铁辆配件厂签订了《非全日制用工劳动合同》并严格履行该协议；2、铁辆配件厂对包括陈利在内的非全日制用工形式通过了湖北省劳动保障监察局的年度审核；3、仲裁委以铁辆配件厂工资支付周期超过15日认定不符合非全日制用工的规定与事实不符，于法无据；4、不应支付陈利在流动窗口缴纳的社保费用。陈利答辩称：1、自2010年起，陈利入职铁辆配件厂从事洗车工作；2014年3月1日，陈利入职起点公司，由铁辆配件厂到起点公司的工作内容、地点、地点均未变化续计算劳动关系，即和起点公司的劳动关系从2010年7月22日建立。2、合同到期后两公司不续签，向陈利出具解除劳动关系的通知，故应当支付经济补偿金。3、陈利自行缴纳社保费，用人单位应当支付该费用。起点公司述称：对铁辆配件厂的诉求没有意见。经审理查明，2010年7月22日，陈利入职铁辆配件厂从事洗车工作。2014年3月1日，陈利入职起点公司，由起点公司派遣至铁辆配件厂。工作内容、工作地点均未变动，铁辆配件厂亦未支付陈利经济补偿。陈利与起点公司签订的最后一份劳动合同期限为2017年9月1日至2019年8月31日。2019年9月2日，起点公司向陈利出具终止劳动合同通知书：“公司在维持原劳动合同条件下通知你续签劳动合同，而你多次拒绝签劳动合同……自2019年9月1日起依法终止与你的劳动合同”。陈利2010年7月至2014年2月期间的社会保险由其在流动人员专户自行缴纳，2014年3月至2019年10月期间的社会保险由起点公司为其缴纳。陈利离职前12个月平均工资为2517.72元。陈利于2019年11月8日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认与铁辆配件厂于2004年7月15日至2014年3月1日之间存在劳动关系;确认与起点公司于2014年3月2日至2019年9月1日之间的劳动关系;2、铁辆配件厂、起点公司共同支付在流动窗口代缴的社保费用43600元;3、铁辆配件厂、起点公司共同支付违法解除劳动关系经济赔偿金90000元。该委作出昌劳人仲裁字[2020]第49号仲裁裁决书，裁决：确认陈利与铁辆配件厂在2010年7月22日至2014年2月28日存在劳动关系；陈利与起点公司在2014年3月1日至2019年8月31日存在劳动关系；起点公司支付陈利经济补偿金23918.34元；铁辆配件厂支付陈利已缴纳的社保费用24143.28元；驳回陈利的其他仲裁请求。铁辆配件厂、起点公司均不服该仲裁裁决，起诉至本院。本院认为，因陈利未向人民法院起诉，视为认可仲裁裁决结果，故本院对仲裁裁决未支持的仲裁申请事项不予处理；又因起点公司未就仲裁裁决事项中陈利与起点公司在2014年3月1日至2019年8月31日存在劳动关系进行主张，在庭审中该公司亦对该事实明确表示认可，本院对此予以确认。因陈利与铁辆配件厂签订的是《非全日制劳动合同》，工资发放规律亦为每半月发放一次，且陈利未能提交相反证据，故本院确认双方在2010年7月22日至2014年2月28日间的劳动关系性质为非全日制用工劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。起点公司主张在维持原劳动合同条件下通知陈利续签劳动合同，陈利多次拒绝续签，但起点公司未提交证据证明陈利存在不同意续订的情形，故本院对起点公司主张不支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。又因陈利与铁辆配件厂在2010年7月22日至2014年2月28日间存在非全日制用工劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”，铁辆配件厂不应支付上述非全日制用工劳动关系存续期间的经济补偿金。陈利与起点公司在2014年3月1日至2019年8月31日间存在劳动关系，应按照陈利在该期间的工作年限和工资标准，计算经济补偿金，即13847.46元（2517.72元/月×5.5个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的强制性规定，不以当事人之间的约定而改变，即使陈利与铁辆配件厂签订的《非全日制劳动合同》载明“劳动报酬按计件工资支付（含基本养老保险费、医疗保险费等）”，但不能免除该单位应当为陈利缴纳社保的法定义务，且该单位提交的工资单显示陈利的工资组成部分中并没有包含社保费用，因此本院对铁辆配件厂主张不支付陈利自行缴纳的社会保险费的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、第七十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认陈利与武汉铁辆铁路客车配件厂在2010年7月22日至2014年2月28日间存在非全日制用工劳动关系；二、确认陈利与武汉起点人力资源股份有限公司在2014年3月1日至2019年8月31日间存在劳动关系；三、武汉起点人力资源股份有限公司在本判决生效之日起十日内向陈利支付解除劳动关系经济补偿金13847.46元；四、武汉铁辆铁路客车配件厂在本判决生效之日起十日内向陈利支付其自行缴纳的社会保险费24143.28元；五、驳回武汉起点人力资源股份有限公司的其他诉讼请求；六、驳回武汉铁辆铁路客车配件厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由武汉起点人力资源股份有限公司负担10元、武汉铁辆铁路客车配件厂负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇二〇年九月二十九日书记员 王文兴