安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初4072号 原告：程海燕，女，1992年2月3日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：王**（系程海燕丈夫），住安徽省肥西县。 被告:安徽天辰保安服务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫云路7598号商业办公楼1301号，统一社会信用代码913401000691452759。 法定代表人：郑庆国，总经理。 委托诉讼代理人：王玉龙，该公司员工。 原告程海燕与被告安徽天辰保安服务有限公司（以下简称天辰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程海燕委托诉讼代理人王**，被告天辰公司委托诉讼代理人王玉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程海燕向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.确定程海燕与天辰公司形成劳动关系（2020年1月8日至今）；2.天辰公司支付程海燕工资（从2020年1月8日至今，每月工资4000元整）。3.本案诉讼费由天辰公司承担。事实与理由：2019年1月1日程海燕就职天辰公司，从事文职职务。2020年1月5日，合同延续期间，程海燕怀孕，天辰公司将其辞退。2020年6月4日，程海燕申请劳动仲裁，天辰公司虽然被认定为违法解除劳动合同，但是程海燕延续期间劳动关系没有认定，工资也未得到支付。程海燕不服仲裁部分裁决，诉至法院，请求判如所请。 天辰公司辩称：一、程海燕诉讼请求第一项要求与天辰公司恢复劳动关系，合经区劳动人事争议仲裁委员会已裁决，双方劳动关系已解除。二、程海燕诉讼请求第二项，因双方劳动关系已解除，故无事实和法律依据。三、程海燕在诉状中提出天辰公司违法解除劳动合同，对此不认可。1.程海燕在与天辰公司合同存续期间，利用职务之便，打着天辰公司的旗号，大量招聘社会闲散人员及在校学生（大都无保安员上岗证）从事临时保安活动，中饱私囊。此举不仅败坏天辰公司名誉，还涉嫌职务侵占，我司保留反诉权利。2.程海燕利用职务之便伪造劳动合同书，将原本月工资3000元的劳动合同改成月工资4000元，银行流水及工资转账记录均证明其月工资为3000元。3.程海燕在与天辰公司合同存续期间，为其他公司或代理招聘、拿提成、谋私利、出卖公司利益。4.程海燕于2020年1月8日未经批准离开公司，旷工达15日之久。综上，天辰公司于2020年1月22日发出通告，宣布与程海燕劳动关系终止，合情合理合法。 本院经审理认定事实如下：2019年1月1日，程海燕与天辰公司签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2019年1月1日起至2020年1月1日，试用期自2019年1月1日起至2019年1月31日。试用期工资3000元/月，转正后工资4000元/月。2020年1月8日，程海燕因怀孕以电话方式请假后，未去天辰公司上班。 2020年1月22日，天辰公司发布通告，以程海燕违反公司劳动纪律和规章制度为由，决定终止与程海燕之间的劳动合同关系，但双方未办理离职交接手续。程海燕陈述其于2020年3月23日至3月31日期间前往公司上班，天辰公司对此不认可，称程海燕只是打了卡，未做任何工作，具体什么时间去公司的记不清。 另查明，天辰公司向程海燕发放工资如下：2019年5月2632.5元、2019年6月2632.5元、2019年7月2632.5元、2019年8月2532.5元、2019年9月2532.5元，2019年12月25日、2020年1月16日、2020年1月17日均发放2632.5元，上述时间发放的系上一月工资。2020年3月发放了2020年1月工资774元。 2020年6月，程海燕以天辰公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合经区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.天辰公司终止与程海燕的劳动关系决定无效，并裁决恢复双方劳动关系；2.天辰公司补发程海燕2019年10月至2019年12月期间少发的工资3000元；3.天辰公司支付自2020年1月8日起至恢复劳动关系之日止全部工资（按4000元/月计算）；4.天辰公司支付程海燕2019年项目垫资款9290元。该仲裁委员会于2020年7月17日作出合经区劳人仲案字[2020]353号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安徽天辰保安服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人程海燕2019年10月至2019年12月期间少发的工资3000元及垫付款9290元，合计12290元；二、驳回申请人程海燕的其他仲裁请求。程海燕不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 天辰公司庭审中陈述，其对仲裁裁决第一项不认可，收到裁决书后其向合肥市中级人民法院申请撤销，因程海燕已向本院提起诉讼，故其撤回撤销申请，但是未向本院提起诉讼。 再查明，2018年安徽省合肥市最低工资标准为1550元/月。 上述事实，有身份证、企业信用信息公示报告、《劳动合同书》、中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单、微信聊天记录、通话录音、超声检查报告单、合肥市社会保险个人参保证明、《仲裁裁决书》、微信聊天记录、录音及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：关于劳动关系问题。程海燕因怀孕通过电话方式请假，2020年1月8日后未再至天辰公司上班，双方签订的劳动合同期限至2020年1月1日，虽然到期后未续签，但程海燕2020年1月1日至1月7日仍在上班，双方存在事实劳动关系。天辰公司称2020年1月22日，公司以程海燕严重违反劳动纪律和规章制度为由发出通告，终止与程海燕之间的劳动合同关系，但天辰公司未举证证明其2020年1月22日发布的解除劳动合同关系的通告已向程海燕送达，亦未举证证明程海燕违反了公司的劳动纪律和规章制度，且程海燕提供的聊天记录显示其2020年2月份、3月份仍在微信上询问何时上班事宜。程海燕称其于2020年3月23日至3月31日期间前往公司上班，天辰公司对此不认可，称程海燕只是打了卡，未做任何工作，具体什么时间去公司的记不清。但天辰公司未提供考勤记录等证据反驳程海燕的主张，本院对其辩称意见不予采信。因微信聊天记录中天辰公司业务经理耿治付于2020年3月22日告知程海燕其合同到期，不再续约，但程海燕与天成公司签订的劳动合同期限终止之日为2020年1月1日，之后程海燕继续在天辰公司工作，双方已形成事实劳动关系。耿治付3月22日的通知可视为天辰公司向程海燕告知解除劳动关系，但该解除行为并无合法依据且未经合法程序，故系违法解除。程海燕诉请确认其与天辰公司自2020年1月8日至今存在劳动关系，即要求继续履行双方劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。虽然程海燕2020年4月1日起之后未再到公司提供劳动，但因双方处于劳动争议期间，程海燕不具备能够正常进入公司工作的客观条件。现程海燕要求确认自2020年1月8日之后存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。至于双方劳动关系存续期限由双方补签劳动合同自行约定。 关于工资。首先，2020年1月8日至2020年3月31日期间工资。程海燕在2020年1月8日后因怀孕请假未去上班，其后受新冠××疫情影响，2020年2月份、3月份也无法上班，天辰公司在复工复产后也未通知程海燕回去上班，程海燕2020年3月23日至3月31日期间在公司上班。2020年1月工资，程海燕自1月8日后因怀孕身体原因请假，属于病假，根据《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。因天辰公司已向程海燕发放2020年1月份工资774元，故天辰公司应再支付程海燕2020年1月份工资466元（1550×80%-774元）。2020年2月、3月工资，该期间程海燕因疫情未正常上班，属于因不可抗力导致的停工待岗，根据妥善处理新冠××疫情引发的劳动争议案件的相关规定，天辰公司应按照当地最低工资标准向程海燕支付工资，故天辰公司应支付程海燕2020年2月份工资1550元以及2020年3月份工资1550元。上述工资合计3566元。其次，2020年3月31日之后的工资。因程海燕自2020年4月1日起未再到天辰公司提供劳动，该期间亦不属于疫情期间，故自2020年4月1日起至其恢复向公司提供劳动之日止期间的工资，本院不予支持。 关于仲裁裁决书第一项要求天辰公司支付程海燕2019年10月至2019年12月期间少发的工资3000元及垫付款9290元，合计12290元。程海燕对该项仲裁裁决无异议，天辰公司称其向合肥市中级人民法院申请撤销仲裁裁决书，因程海燕已提起诉讼，故天辰公司撤回申请，但是天辰公司未在法定期限内向本院提起诉讼，视为其对仲裁裁决无异议，本院对仲裁裁决第一项予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告程海燕与被告安徽天辰保安服务有限公司2020年1月8日之后存在劳动关系，劳动关系终止时间以双方补签劳动合同约定为准； 二、被告安徽天辰保安服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告程海燕2019年10月至2019年12月期间少发的工资3000元、2020年1月至3月期间的工资3566元及垫付款9290元，合计15856元； 三、驳回原告程海燕其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽天辰保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇二〇年九月二十五日 书记员  朱晓伟 附件1 法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 附件2 主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。