江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初3468号原告：连云港市歌舞剧院有限公司，住所地连云港市海州区富强路**。法定代表人：万向华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王玮，江苏连城律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨露，公司员工。被告：王惠，女，1969年4月22日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：张猛、方益，江苏方美军律师事务所律师。原告连云港市歌舞剧院有限公司（以下简称市歌舞剧院）与被告王惠劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告市歌舞剧院的委托诉讼代理人王玮、杨露,被告王惠及其委托诉讼代理人张猛、方益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王惠向本院提出以下诉讼请求：依法判令不予撤销原告2006年6月7日作出的对被告自动离职的决定，并由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于1998年与原告办理停薪留职手续，而后于2005年8月委托其妹妹王燕办理自己的工作关系事宜，但其已超过停薪留职两年的最长期限，依据当时的法律规定，原告对其按自动离职处理，于法有据。且，被告妹妹作为其代理人在离职通知上签字的行为，表示被告自此己知晓“自动离职”处理，故被告2019年提出的仲裁申请己过仲裁时效。鉴于上述，原告为有效维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉求。被告王惠辩称，原告诉状中称“被告于1998年与原告办理停薪留职手续”，而原告在提供的证据《通知》称“你于1998年8月离团，属自动离职行为”，诉状与证据自相矛盾，被告提供的证据《通知》不具有真实性，相反可以证明被告在2005年9月办理辞职前与原告存在劳动人事关系，无自动离职的情形。自动离职是不辞而别，而被告没有不辞而别，是委托妹妹王燕于2005年8月办理了辞职手续，2005年9月起，原告与被告已不存在劳动人事关系，案涉的连云港市歌舞剧院连某(2006)12号文件是在2006年6月7日作出的，且未书面送达被告，2019年3月被告在办理退休时才知晓，且该文件导致被告无法办理退休，因此本案并未超过仲裁时效。连劳某案字[2020]第17号《仲裁裁决书》,认定的事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。综上所述，原告的诉请于法无据，请依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1998年3月，王惠与市歌舞剧院的前身连云港市歌舞团（后名称变更为连云港市歌舞剧院）签订《协议书》，办理停薪留职协议约定王惠赴新加坡期间每年向连云港市歌舞团缴纳固定费用，连云港市歌舞团为申请人缴纳养老保险费、公积金等。2005年8月30日，王惠因在新加坡无法回国办理自己的工作关系向其妹王燕出具书面委托书特别委托王燕前往市歌舞剧院办理工作关系相关事宜。市歌舞剧院为王惠缴纳养老保险至2005年8月份，同年9月起，王惠与连云港市杜会保障事务代理服务中心签订《养老保险事务代理服务协议》，从市歌舞剧院转走个人档案，其养老保险关系由机关事业单位保险处转入参加企业职工基本保险。2006年6月7日，市歌舞剧院向连云港市文化局提交连某（2006）12号《关于对陈某等四位同志作出自动离职处理的报告》文件，文件主要内容为“我单位王慧等4位同志，因个人国外定居、调出等各种原因，根据江苏省人事局《关于对自动离职人员处理问题的通知》（苏某五[1986]11号）精神，经研究，对以上同志作出自动离职的处理”，同年7月，连云港市文化局作出《关于同意对陈某等四位同志按自动离职处理的批复》。对此，王惠称2019年3月份在办理养老保险手续时，才知晓市歌舞剧院按其自动离职处理的事实。2019年6月20日，王惠以其不是自动离职，而是办理离职手续为由，向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销市歌舞剧院于2006年6月7日作出的对其自动离职的决定，后王惠撤回仲裁申请。2020年王惠就该请求再次提起仲裁申请，市仲裁委于2020年6月3日作出连劳某案字[2020]第17号仲裁裁决书，裁决撤销市歌舞剧院2006年6月7日作出对王惠自动离职的决定。市歌舞剧院不服该裁决，诉至本院。另，原江苏省人事局《关于对自动离职人员处理问题的通知》（苏某五[86]11号）文件载明：“对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，组织上应督促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回工作岗位，……超过三个月的即按自动离职处理。对于擅自离职的，……超过一个月的即作自动离职处理”、“经组织研究决定作自动离职处理的人员，处理决定书面通知本人”。另查明，市歌舞剧院曾出具《通知》一份载明，根据有关文件精神，王惠同志，你于1998年8月离团，属自动离职行为，单位按自动离职情况处理。原告王惠的妹妹王燕在该通知的签名处签署“王惠”。对此，原告市歌舞剧院在连劳某案字[2019]第489号案的庭审中称王惠是在2001年收到了该通知，但在本案庭审中又称该通知的形成时间是在2005年，或是在市文化局2006年7月6日作出批复决定之前，连某（2006）12号《关于对陈某等四位同志作出自动离职处理的报告》文件附个人申请就是该份《通知》；被告王惠则称是在2005年8月30日，其委托其妹王燕办理辞职手续后所签。本院认为，根据本院查明被告王惠与原告签订的停薪留职协议后，原告为被告缴纳养老保险至2005年8月等事实，原、被告双方一直按照停薪留职协议约定的权利义务履行至2005年8月，直至2005年8月被告委托其妹妹前往原告处办理工作关系手续后，被告的档案及社会保险关系才于当年9月办理了转移等手续，而从该过程看被告王惠的行为并不符合原告对被告作出自动离职所依据的原江苏省人事局（苏某五[86]11号）《关于对自动离职人员处理问题的通知》文件内容。同时，原告亦未就按被告自动离职处理决定后曾书面告知了被告的事实提交证据加以证明。而仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，由于原告于2006年6月7日作出按被告自动离职处理的决定后，未曾书面告知被告，故对被告主张的其于2019年3月份在办理养老保险手续时，才知晓被原告按其自动离职处理的意见，本院予以采纳。结合在2019年6月，被告仲裁时效存在中断情形，且被告不符合系擅自离岗的自动离职情形，同时也未主动提出申请自动离职，据此，被告要求撤销原告于2006年6月7曰作出对其自动离职决定的主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：撤销原告连云港市歌舞剧院有限公司于2006年6月7日作出对被告王惠自动离职的决定；案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。审 判 员 乔红二〇二〇年九月二十二日法官助理 严华书 记 员 刘婷法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……【三】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。