上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初49908号原告：马占胜，男，1972年2月3日出生，汉族，住安徽省淮南市。委托诉讼代理人：余芳科，上海市宏洲律师事务所律师。被告：上海宏昊混凝土有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：邹云峰。原告马占胜与被告上海宏昊混凝土有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告马占胜及其委托诉讼代理人余芳科到庭参加诉讼，被告上海宏昊混凝土有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告马占胜向本院提出诉讼请求,判令：1、被告支付原告2017年1月1日至2017年12月31日期间工资差额人民币60,000元；2、被告支付原告2019年1月1日至2019年12月31日期间工资120,000元；3、被告支付原告2017年至2019年工龄补偿金30,000元。事实和理由：原告于2017年1月与被告签订无固定期限合同，担任生产部经理职务，年薪120,000元(每月支付5,000元，其余年终结算)。自2017年起被告即因经营问题及诉讼问题，工资不能足额发放，2017年被告尚欠原告60,000元工资未付，2019年承诺的年终一起支付更是因为实际经营人死亡分文未付。2020年1月2日，原告只得与被告解除劳动关系，经双方核算及协商，被告盖章确认欠付2017年工资60,000元，2019年工资120,000元以及经济补偿金30,000元。原告现不服仲裁裁决结果，起诉至法院，请求判如所请，被告上海宏昊混凝土有限公司未作答辩，亦未提供证据。审理中，原告表示其于2017年1月1日入职被告处，担任生产经理，最后工作至2019年12月31日。原、被告约定年薪120,000元，每月发放3,000元-5,000元不等，差额部分年底补足。被告的实际控制人王雪红在2019年10月份死亡，公司经营出现问题。2019年年底原告要求被告支付2019年整年工资，被告没有支付原告2019年工资，2017年工资还有差额部分。2020年1月2日在被告当时的实际经营地址华夏东路XXX弄XXX号，公司财务办公室内，当时在场人员有原告、被告法定代表人邹云峰、公司财务吕水青、公司总经理助理王峰。原告与被告的财务核对之后，确认被告未支付原告2017年工资差额60,000元，2019年未发工资为120,000元，被告再支付原告工龄补偿金30,000元，明确双方劳动关系于2019年12月31日解除。原告、被告为此签订拖欠员工工资解除劳动关系协议书，但被告未支付协议书上确认的钱款。原告为证明其主张，向法院提供以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、《劳动合同》，证明原、被告之间存在劳动关系，双方签订了无固定期限劳动合同，约定年薪120,000元；3、《上海宏昊混凝土有限公司拖欠员工工资解除劳动关系协议书》，证明被告拖欠原告工资事实及未支付金额，解除劳动关系日为2019年12月31日;4、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况，证明被告为原告缴纳社会保险费;5、工资银行流水，证明原、被告协议签订后，被告未支付工资等款项。审理中，原告提供上述证据的原件供法庭核对，经核对上述证据原件与复印件核对一致，本院对原告提供的上述证据真实性均予以确认。本院经审理认定事实如下：原告马占胜与被告上海宏昊混凝土有限公司签订了一份自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。2020年1月2日，原告与被告签订《上海宏昊混凝土有限公司拖欠员工工资解除劳动关系协议书》(加盖有被告公司公章)，内容为：“……一、本协议是本着真实，双方自愿，友好的原则下签定的，工资核算至解除劳动关系日，即2019年12月31日。二、经确认甲方(即被告上海宏昊混凝土有限公司)拖欠乙方(即原告马占胜)工资210,904.80元，具体明细列表如下：1、2017年应发未发工资60,000元，2、2019年应发未发工资120,000元；3、2017年至2019年工龄补偿金30,000元……四、本协议一式二份，由甲方盖章和乙方签字后生效。”原告于2020年1月2日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2017年1月1日至2017年12月31日期间工资差额60,000元；2、支付2019年1月1日至2019年12月31日期间工资120,000元；3、支付2017年至2019年工龄补偿金30,000元；4、支付2019年度伙食补贴4,500元。该仲裁委员会于2020年1月13日依法受理，经仲裁，对原告的请求事项不予支持。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。又经查，2018年5月至2019年11月期间，原告的城镇职工基本养老保险缴费单位为被告。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十条的规定，劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。本案中，原、被告于2020年1月2日签订的《上海宏昊混凝土有限公司拖欠员工工资解除劳动关系协议书》，明确约定被告拖欠原告2017年应发未发工资60,000元、2019年应发未发工资120,000元、2017年至2019年工龄补偿金30,000元，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，属于合法、有效，原、被告双方均应依约履行。被告经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，属其对自身抗辩等诉讼权利的放弃，相应后果由其自行负担。综上，原告要求被告支付2017年工资差额、2019年工资、2017年至2019年工龄补偿金的诉讼请求，本院予以支持。被告应支付原告2017年工资差额60,000元、2019年工资120,000元、2017年至2019年工龄补偿金30,000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海宏昊混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马占胜2017年1月1日至2017年12月31日工资差额60,000元；二、被告上海宏昊混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马占胜2019年1月1日至2019年12月31日工资120,000元；三、被告上海宏昊混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马占胜2017年至2019年工龄补偿金30,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  罗彬彬二〇二〇年九月二十九日书记员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。