江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初10054号原告：谌敏，女，1975年5月11日出生，汉族，住湖北省通城县。委托诉讼代理人：孙月娟，昆山市玉山法律服务所法律工作者。被告：昆山千灯润平商业有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇尚书路**，统一社会信用代码9132058369938422X9。法定代表人：黄明端，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹晶，上海小城(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：周蕴研，上海小城(苏州)律师事务所律师。原告谌敏与被告昆山千灯润平商业有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月20日、2020年8月11日公开开庭审理。原告谌敏的委托诉讼代理人孙月娟、被告昆山千灯润平商业有限公司的委托诉讼代理人邹晶（参加第一次庭审）、周蕴研到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谌敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金113202元；2、判令被告支付原告2018年1月1日至2020年1月15日加班费24653元、休息日加班费16435元，合计41088元；3、判令被告支付2018年度奖金2000元；4、判令被告支付原告2017年至2019年期间11天年休假工资9039元；5、被告应结算给原告的投资款及分红194546元；6、判令被告补交原告的公积金8666元；7、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年4月12日，原告入职被告公司，担任财务科长职务，工作期间一直任劳任怨、兢兢业业，工作九年期间，从未出现过任何过错，从未给公司造成过任何损失和恶劣影响。2020年1月17日，因被告员工何某到原告处未经原告同意擅自拉开原告抽屉取章盖印，原告基于本能反应，用膝盖关抽屉，原告与何某发生了几句争执。为此，被告小题大做报警，并以此为由责令原告不要上班，并于2020年3月18日向原告发出解除劳动合同通知书。通知书中载明的内容全部不是客观事实，被告为了达到解除的目的，伪造了这些内容。同时，原告在职期间，经常加班，但是被告均未支付相应的加班费给原告。被告应为员工交纳的住房公积金，被告也未能交纳，要求被告予以补交；原告任职期间，按照被告的要求，原告向被告投资的款项，被告至今未能予以退还等。为此，原告向昆山市劳动人事仲裁院申请仲裁。2020年6月5日，昆山仲裁院作出裁决书，原告对裁决书内容不服，仲裁委没有查清事实及适用法律错误，对原告所陈述的意见、对原告提交的证据材料及原告对被告提出抗辩意见等，仲裁委均未作出公平公正的认定，原告为此诉至法院，请求查明事实，依据相关法律法规，依法支持原告诉请。被告昆山千灯润平商业有限公司辩称，原告多次违反公司员工手册和劳动合同的相关约定，被告有权辞退原告，无需支付经济赔偿金；被告提交的证据明确显示原告在同一年度内轻微违反员工手册的规定，应接受书面警告处分2次；严重违反员工手册的规定，应接受严重警告处分3次；该5次处分的奖惩单均当面送达原告处，原告拒不签收后，被告进行了公示，根据员工手册第11.4.1、2条的约定公司有权解雇原告。原告应明确自己的加班天数并进行举证，否侧应承担举证不能的后果；根据员工手册第3.3.1条的约定原告应按时按质完成工作任务，如因工作需要加班，原告应填写加班申请单，并注明加班事由、加班时间、用餐时间，并报直属经理同意后方可加班。根据员工手册3.1.2条约定只有公司安排或直属经理批准情况下员工才能加班(尤其在法定节假日)，并按规定申请加班费，员工不得在正常可完成工作的情况下再申请加班，公司有权核查员工加班情况。2018年原告受到严重警告，故2018年第四季度的全额奖金未发放；2017、2018年的未休年休假工资已经超过诉讼时效，2019年存在的年休假被告已经安排其在2020年进行补休，故被告无需支付未休年休假工资；投资款及分红与本案非同一法律关系，原告应另行起诉；公积金部分非法院受理范围，请求法院依法驳回。综上，原告在仲裁申请书、仲裁庭审时存在多次虚假陈述，请求事项无足够证据依托，请求驳回原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告谌敏于2011年4月12日入职被告昆山千灯润平商业有限公司，担任会计课长。双方自2017年6月1日起签订无固定期限的劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。2019年7月10日，原告签署确认函，表明己清楚了解并接受公司对《员工手册》此次的所有修订条例(包括新增的内容)。本人确认：《员工手册》中的各项规章制度内容并同意遵守执行，如本人违反公司规章制度，愿按照公司规定处理。2019年7月11日，被告公司进行员工手册修订相关条例培训，原告在培训签到表上签字。2020年3月18日，被告向原告发送解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司员工手册以及相关规章制度的规定，并且原告的不良行为给公司造成了损失为由，解除与原告的劳动合同。该通知书内对原告的具体行为列举如下：1、在工作场所内使用带有攻击性、歧视或粗鲁的不礼貌言行对待他人。2019年8月13日，总务助理王某下午2：00左右至会计科核对单据，谌敏故意刁难总务，至下班单据仍未签核完成，2019年8月14日王某至会计科与会计谌敏发生冲突，公司劝退王某，给予（谌敏）书面警告处分。2、因过失致公司名誉及信用受损。2020年1月5日，因谌敏不熟悉退货流程，导致顾客投诉，造成公司名誉损害，给予书面警告处分。3、未按照规定，由指定出入口进出。2020年1月15日、1月16日、1月17日，谌敏上班携带私人物品从顾客通道出入，违反员工手册第十一章第三节规定，给予严重警告处分。4、造成公司重大名誉损失。2020年1月17日，谌敏与助理何某发生冲突，谌敏暴力关抽屉导致何某手部受伤(在人民调解书中记载为过失夹手)，在民警执法过程中，又撒泼耍赖拒不配合，对相关人员进行恐吓、威胁，被民警强制带离，造成严重后果，对公司造成重大名誉损失，违反公司员工手册第十一章第三节规定，给予严重警告处分。5、私自携带物品，逃避防损检查。2020年1月19日，大润发总部人员至各门店进行安全检查，发现谌敏违规私自使用加热设备，在分店检查时，谌敏将加热设备藏好，检查结束又开始使用，屡教不改且存在严重安全隐患，违反员工手册第十一章第三节规范，给予严重警告处分。被告提交上述五次事件对应的职工代表大会临时会议记录、计票结果报告表及签到表、奖惩单及公示，原告对此均不予认可，被告称因原告拒绝签收奖惩单，故被告张贴在公告栏内进行公示。另查明，被告提交2020年1月17日原告与助理何某发生冲突的视频资料，视频中显示，何某欲从抽屉中取物，原告看见后立马动手用力关上抽屉，随后双方起争执。同事报警后民警至现场处警，原告存在推搡民警的举动，此后原告躺倒在员工通道内，不愿配合民警工作，后民警将原告抬离现场。又查明，被告公司《员工手册》第十一章惩戒部分第二节轻微违纪行为（处以书面警告处分）包括：9、在工作场所内使用带有攻击性、歧视或粗鲁的不礼貌言行对待他人的(如争吵等)；13、因过失致公司名誉及信用受损的。第三节较严重违纪行为（处以严重警告处罚）包括：1、一年内第2次发生本手册所述轻微违纪行为的；5、因重大过失致公司名誉及信用受损的；24、较严重违反卖场相关规定的，参见《卖场相关规定》。第四节严重违纪行为（处以解雇）包括：1、一年内第3次发生本手册轻微违纪行为的；2、一年内第2次发生本手册较严重违纪行为的；5、在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为对待他人的(如打架行为)。《员工手册》的附件《卖场相关规定》中要求：员工一律由指定出入口进出，并按规定打卡，携带物品应主动出示交总值班防损检查。《员工手册》的附件《奖惩管理办法》中规定：受到书面警告，绩效奖金金额减150元；受到严重警告，扣除当季全额奖金。又查明，根据工资表，被告于每年的1月、4月、7月、10月向原告发放一笔其他奖金，被告称系上一季度的奖金。其中2019年1月份原告的“其他奖金”一栏内为0元，被告陈述系原告于2018年10月份受到严重警告处分，故扣除当季全额奖金，并提交对原告进行处分时相应的职工代表大会临时会议记录、计票结果报告表及签到表、奖惩单及公示材料，会议记录载明：2018年10月12日，因磁条卡数据与欧诺系统不一致，谌敏与助理朱某某处理异常后，发生口角，期间起了争执，两人动手打架。对此事给助理朱某某及财务主管谌敏严重警告一次，助理朱某某奖惩单已签字确认，谌敏奖惩单拒绝签字。故被告在公告栏内进行公示。又查明，被告提交由原告签字确认的十二份确认书，被告每三个月向原告确认相应期间的工资性收入情况。2017年1月1日至2019年12月31日，原告均签字确认其工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，已与被告全部结清并确认在此期间与被告无劳动争议。又查明，被告提交有原告签字确认的2018年1月1日至2020年1月12日每周出勤记录表，截至2020年1月12日原告休息日加班累计30小时。原告2017年未休年休假5天，2018年未休年休假3天，2019年未休年休假3天。根据2020年1月31日的会议记录，被告公司决定：2020年1月10日后有湖北地区往来史、与湖北地区人员接触史、新冠××病例接触史的员工开始休带薪年假，调休。被告安排原告于2020年1月、2月期间进行休假。谌敏对昆山千灯润平商业有限公司解除劳动合同持有异议，遂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。谌敏申请要求昆山千灯润平商业有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金113202元；2、2018年1月1日至2020年1月15日平时加班费24653元、休息日加班费16435元；3、2017-2019年度11天年休假工资9039元；4、精神损失费20000元；5、何某手指检查费110元；6、2018年克扣工资奖金2000元。2020年6月5日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2020〕第798号仲裁裁决，对谌敏的全部仲裁请求均不予支持。谌敏不服该仲裁裁决，故诉诸本院。上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、《员工手册》及签收单、职工代表大会临时会议记录、计票结果报告表及签到表、奖惩单及公示、视频、解除劳动合同通知书、工资表、工资确认书、出勤记录表及当事人陈述予以证实。本院认为，劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。2019年8月至2020年1月期间，原告违反公司员工手册相关的规定，被告对其处以两次书面警告处分、三次严重警告处分，其中2020年1月17日原告与同事发生肢体冲突事件，原告有故意用力关抽屉的举动，虽原告称是为了保护公司财产作出的本能反应，但若要保护财物并非必须采取该行动，原告同事也并非侵犯公司财产行为，且原告应当能预见该举动可能会导致同事手部被抽屉夹住而受伤，原告行为不当，此后在民警至现场处警时，原告拒不配合民警工作，存在推搡民警的行为，甚至躺倒在地，最终民警将原告抬离。原告的行为妨碍了公司正常的工作秩序，影响恶劣，属于员工手册中载明的严重违纪行为，根据员工手册相关规定：一年内第2次发生本手册较严重违纪行为的；在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为对待他人的(如打架行为)的，处以解雇，被告以此为由依据员工手册相关条款解除与原告的劳动关系并无不当，故本院对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金113202元的诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2018年1月1日至2020年1月15日平时加班费24653元、休息日加班费16435元，合计41088元。根据原告签署的确认书，原告已确认至2019年12月31日其工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，已与被告全部结清，故对于原告主张的2018年1月1日至2019年12月31日期间的加班费，无事实依据，本院不予支持。被告提交有原告签字确认的考勤记录，原告对此不予认可，但未能提交证据对自己签字的考勤记录予以反驳，应当承担举证不能的后果。至2020年1月12日原告休息日加班累计30小时，因被告已安排原告在疫情期间调休，故对于原告主张的加班费，本院不予支持。原告主张被告向其支付2018年度奖金2000元，因年终奖金与用人单位绩效挂钩，用人单位有权自主确定年终奖发放方式，被告的《奖惩管理办法》中规定：受到严重警告，扣除当季全额奖金，因原告于2018年10月12日与助理起了争执并产生肢体冲突，被告对其处以严重警告并扣除该季度全额奖金并无不妥，故对于原告主张被告支付奖金2000元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付2017年至2019年期间11天年休假工资9039元，用人单位根据生产、工作的具体情况，可以在一个年度内集中安排职工年休假，也可以分段安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。原告2017年及2018年的年休假已超出跨一个年度的合理范围，原告未举证证明被告公司有相关规定可以跨一个年度以上安排职工年休假，故对于原告主张被告支付2017年及2018年的年休假工资，本院不予支持；原告2019年未休年休假3天，被告已安排原告在疫情期间进行补休，故原告主张的2019年年休假工资，本院不予支持。对于原告仲裁阶段提出要求被告支付精神损失费20000元、何某手指检查费110元的请求，仲裁委不予理涉，原被告均未在本案审理中提出异议，本院予以确认。原告主张被告结算给原告投资款及分红194546元、为原告补缴公积金8666元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告谌敏的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告谌敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年九月十五日书记员  曹梦绮