河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0391民初1394号原告：河南金涛实业集团有限公司，住所中国(河南)自由贸易试验区洛阳片区高新区新华东路**。法定代表人:刘大超，总经理。委托诉讼代理人：段海强、杨紫，河南大鑫律师事务所律师。被告：张金涛，女，汉族，1987年4月27日出生，住洛阳高新区。委托诉讼代理人：楚梦辉、尚楚月（实习），北京市盈科（郑州）律师事务所律师。原告河南金涛实业集团有限公司诉被告张金涛劳动争议一案，本院立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨紫、被告张金涛及其委托诉讼代理人楚梦辉、尚楚月均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告经济补偿5697.41元；2、判令原告不支付被告不能享受生育保险待遇损失22637.58元；3、判令原告不支付被告加班工资890.63元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年8月6日，被告到原告处工作，一直工作至2019年12月31日，之后由于个人原因无故不来上班。根据双方劳动合同，离职必须采用书面形式，被告未按照规定向原告提出离职的书面申请，原告未出具书面辞退通知，并且在被告旷工期间一直为被告缴纳社会保险，所以原、被告仍未解除劳动关系，故原告更无理由支付被告经济补偿金。被告在申请仲裁时明确表示为要求原告支付生育津贴1.2万元，但劳动仲裁委在审理中，确认原告赔偿被告不能享受生育津贴的损失为22637.58元，这个裁决明显违背了法律规定。根据法律规定，原告在生育时，社会保险没有连续缴足12个月，不符合领取生育津贴的条件，对此仲裁委应该驳回该项请求。但却直接认定原告赔偿被告不能享受生育保险待遇的损失22637.58元，明显属于滥用裁判权，享受生育津贴与不能享受生育保险待遇的损失是两个概念，劳动仲裁在审理时，超出被告的仲裁范围，直接审理了被告没有主张的部分，也不符合不告不理的原则。原告没有安排被告进行加班，被告无任何证据证明进行了加班，而仲裁直接认定加班事实和加班工资没有事实与法律依据。综上，仲裁裁决错误，被告的仲裁请求都不应得到支持。原告为维护合法权益，特向法院提起诉讼。被告辩称，1、被答辩人在劳动合同期限内单方通知答辩人办理离职，违法解除与答辩人的劳动合同关系，故应支付赔偿金。答辩人于2018年8月6日入职担任运营主管一职，后双方签订劳动合同。2019年12月31日被答辩人公司运营部经理微信通知答辩人：根据公司架构调整，答辩人需到公司办理离职手续，且自2020年1月1日起不用到公司上班。李**作为被答辩人运营部经理，其所代表的是公司行使职权，实为双方解除劳动关系，被答辩人应当支付劳动者赔偿金。2、被答辩人未依法给答辩人缴纳社会保险，导致无法享受生育保险待遇，应赔偿答辩人该项损失。答辩人入职后，被答辩人自2019年9月才开始为答辩人缴纳社会保险，正是因为延期缴纳社保，导致答辩人在申请生育保险时不符合“累计缴纳生育保险满12个月以上”的条件，无法享受生育保险待遇，故被答辩人应赔偿不能享受生育保险待遇的损失。根据洛阳市六单位联合印发的《关于全面落实生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作的通知》的规定，答辩人可以享受188天的生育津贴，生育津贴日标准按照被答辩人公司上年度月平均缴费工资除以30计发，故被答辩人应赔偿不能享受生育保险待遇的损失为23643.69元。3、被答辩人应支付加班工资共计2155.61元。根据答辩人的钉钉打卡出勤记录及工资流水，答辩人在休完产假返岗后，2019年11月份出勤20天，平均工时9.2小时，实发工资3172.38元；2019年12月份出勤17天，平均工时9小时，实发工资3454.27元。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，被答辩人应在每天的劳动时间内为答辩人安排1小时哺乳时间，故答辩人2019年11月份加班共41.8小时，2019年12月份加班共34小时，被答辩人应支付2019年11月、12月的加班工资2155.61元。综上，请求依法判决驳回被答辩人的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月6日，被告到原告处工作，担任运营主管一职，双方于2018年10月11日签订劳动合同，合同期限自2018年8月6日至2021年8月5日，试用期至2018年10月6日。2019年9月，原告给被告缴纳社会保险。2019年12月31日，原告公司运营部经理以微信形式通知被告“根据公司的架构调整，运营部两位人员需要办理离职手续，你是其中一个；明天开始就不用来上班了；你电话一直通话中”。原告在2020年1月20日为被告支付了2019年12月份的工资3454.27元。另查明，2019年7月21日被告生育新生儿。被告自2018年8月上班起至生育前2019年6月期间的月平均工资3772.93元。被告在2019年12月31日离职前月平均工资为3798.27元。被告张金涛离职后于2020年1月6日向劳动仲裁部门申请仲裁，请求1、确认从2018年8月6日至2019年12月31日双方存在劳动关系；2、支付2019年12月份工资4000元；3、支付解除劳动合同经济补偿8000元；4、支付生育津贴12000元；5、支付加班工资1136元；6、补缴2018年8月至2019年9月的社会保险费11592元；7、出具解除劳动合同的书面证明并配合办理社会保险转移手续。因原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方签订劳动合同并按月支付工资，双方之间的劳动关系合法存在，故应确认原、被告双方从2018年8月6日至2019年12月31日期间存在劳动关系。被告在2019年12月31日所收到“不用来上班”的微信通知，系原告公司运营部经理发出，致使被告有理由相信是原告公司通知自己离职，庭审中虽然原告对该微信通知的证明方向提出异议，但原告也无任何证据证明其在被告离职后与被告主动沟通协商劳动合同的继续履行问题，故原告在诉状中陈述的双方未解除劳动关系的理由不能成立。原告以微信通知的形式告知被告离职，违反劳动合同法的规定解除了被告的劳动合同，应向被告支付赔偿金，因被告在仲裁中要求支付补偿的数额为8000元，该数额符合法律规定，故原告应向被告支付经济赔偿金8000元。根据劳动合同法的规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的书面证明。根据《女职工劳动保护特别规定》第8条：女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。被告可享受六个月产假的生育津贴数额为3772.93元×6=22637.58元。劳动者主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任。本案中被告提供的钉钉考勤打卡显示的平均工时，不能充分证明被告存在加班的事实，且根据双方提交的2019年11月份工资表，其中也列明了被告的补发/加班工资为1900元，故对被告在仲裁及答辩中主张的加班工资不予支持。原告公司已经支付了被告2019年12月份的工资，故对被告的该项请求不予支持。被告请求补缴2018年8月至2019年9月的社会保险费，不属于人民法院审理劳动争议民事案件的范围，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、2018年8月6日至2019年12月31日期间，原告河南金涛实业集团有限公司与被告张金涛之间存在劳动关系；二、原告河南金涛实业集团有限公司于本判决生效后十日内向被告张金涛支付解除劳动合同的经济补偿8000元；三、原告河南金涛实业集团有限公司于本判决生效后十日内向被告张金涛支付生育津贴22637.58元；四、原告河南金涛实业集团有限公司于本判决生效后十日内向被告张金涛出具解除劳动合同的证明；五、驳回原告河南金涛实业集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告河南金涛实业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本一式六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  高妙婕二〇二〇年九月十五日书记员  苏 婷