河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0102民初1065号 原告孙志芹，女，汉族，1961年3月10日生，住河北省邢台市威县。 委托代理人：校军建，河北穆胜平律师事务所律师。 被告河北北方大厦酒店管理有限公司，住所地河北省石家庄市长安区胜利北街309号。 法定代表人：韩君彦。 委托代理人：马伟华，男，汉族，1966年12月12日生，住河北省石家庄市井陉矿区。 委托代理人：何文力，男，汉族，1972年7月30日生，住河北省石家庄市桥西区。 原告孙志芹诉被告河北北方大厦酒店管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙志芹及委托代理人校军建、被告河北北方大厦酒店管理有限公司委托代理人马伟华、何文力均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告2017年3月26日左右经人介绍到河北北方大厦酒店管理有限公司工作，2017年4月4日在工作时，右手食指被机器挤压受伤，经石家庄市长安区劳动仲裁委、长安区人民法院一审、石家庄市中级人民法院二审，确认原被告之间存在劳动关系。2019年2月22日，石家庄市人力资源和社会保障局认定原告在被告处所受伤害为工伤，后经劳动能力鉴定，伤残等级为9级，停工留薪期为3个月，经原告多次催促被告支付工伤赔偿事宜，但被告始终不予理睬，故提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告工伤各项赔偿费用146493元，其中住院伙食补助费1500元、营养费500元、停工留薪期工资6641元、护理费1664元、一次性伤残补助金16200元、一次性医疗补助金83572元、一次性就业补助金35816元、劳动能力鉴定费600元；2、诉讼费由被告承担。 原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：证据1.石家庄市长安区法院（2017）冀0102民初5187号民事判决书、石家庄市中级人民法院（2018）冀01民终4928号民事判决书。确定原告与被告存在劳动关系。证据2.石家庄市第三医院诊断证明书、诊断病例，证明原告发生工伤后，在此处治疗。证据3.认定工伤决定书，冀伤险认决字【2019】01010004号认定工伤决定书，原告在被告处所受的伤害是工伤。证据4.石劳鉴2019年01010153号初次认定结论书、冀劳鉴2019年168号再次鉴定结论书，证明原告伤残等级为九级，停工留薪期为3个月。证据5.票号为02700004751X河北省非税收入一般缴款书，原告交的劳动能力鉴定费600元。 被告质证称，对证据均无意见，均认可。 被告辩称，原告主张的伙食补助说有实际支付，需要拿出证据。一次性医疗补助金、一次性就业补助金按照原告的实际工资计算。 被告未提交相应证据。 经审理查明，原、被告均具备建立劳动关系的主体资格。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳工伤保险，原告未享受养老保险待遇。2017年4月4日原告工作时，右手食指被机器挤压伤，后被送至石家庄市第三医院住院治疗15天，右手食指丧失一节半。后原告为申请人，以被告为被申请人向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告存在事实劳动关系，该委作出（2017）长劳裁字第186号不予受理案件通知书。原告就该裁决向本院提起诉讼，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系。本院作出（2017）冀0102民初5187号民事判决书，内容为：确认原告孙志芹与被告河北北方大厦酒店管理有限公司之间存在劳动关系。被告河北北方大厦酒店管理有限公司就该判决向石家庄市中级人民法院提起诉讼，石家庄市中级人民法院作出（2018）冀01民终4928号民事判决书，内容为：驳回上诉，维持原判。该判决已生效。 2019年2月22日，石家庄市人力资源和社会保障局认定原告在被告处所受伤害为工伤，后经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为9级，停工留薪期为3个月。后原、被告就一次性伤残补助金等发生争议。 发生争议后，原告为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：裁决被申请人支付工伤各项赔偿费用146152元，其中：住院伙食补助费1500元、交通费和食宿费500元、停工留薪期工资6300元、护理费1664元、一次性伤残补助金16200元、一次性医疗补助金83572元、一次性就业补助金35816元、劳动能力鉴定费600元。该委作出（2019）长劳裁字第588号不予受理案件通知书。原告就该裁决向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告提交的证据及本案庭审笔录予以佐证。 本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原、被告之间存在事实劳动关系。因被告未为原告缴纳工伤保险，故被告应支付原告工伤保险待遇。 根据《河北省工伤保险条例实施办法》（2012）、《河北省工伤职工停工留薪期暂行办法》之规定，受伤的劳动者有权依法解除劳动关系，原告当庭申请解除劳动关系，故本院认定原、被告于2020年7月30日解除劳动关系。 九级伤残职工解除劳动关系后，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付14个月本省上一年度职工月平均工资，即75755/12*14=88380.82元；一次性伤残就业补助金是支付6个月上年度职工月平均工资，即75755/12*6=37877.5元；对于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金83572元、一次性伤残就业补助金35816元的主张，是对自己权利的行使，本院予以支持。一次性伤残补助金是九级伤残为9个月的本人工资，即1800元*9=16200元。原告因工伤申请鉴定产生劳动能力鉴定费600元。故对于原告要求被告支付一次性伤残补助金16200元、劳动能力鉴定费600元，本院予以支持。 工伤职工停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者近亲属同意，用人单位可以按照本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。原告住院期间由其儿子护理，在劳动争议案件中，劳动者属于弱势群体，举证艰难，用人单位承担更多的举证责任。对于被告单位上一年度职工月平均工资原告并不知情，被告亦未提供，故原告要求按照居民服务业修理和其他服务行业标准39947元/年支付，本院予以支持，即39947/365*15=1641.7元。 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。原告住院15天，伙食补助费每天100元，共计1500元。本院予以支持。对于原告要求被告支付营养费500元无事实及法律依据，本院不予支持。 原告停工留薪期为3个月，住院治疗期间应包括在停工留薪期内，故原告的停工留薪期工资应为1800*3=5400元。 综上，依照《工伤保险支付条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、《河北省工伤保险条例实施办法》（2012）第十一条、第二十七条、第二十八、第三十四条、《河北省工伤职工停工留薪期暂行办法》之规定，判决如下： 一、原告孙志芹与被告河北北方大厦酒店管理有限公司于2020年7月30日解除劳动关系； 二、被告河北北方大厦酒店管理有限公司于本判决生效后十日内，支付原告孙志芹一次性工伤医疗补助金83572元、一次性伤残就业补助金35816元、一次性伤残补助金16200元、停工留薪期工资5400元、劳动能力鉴定费600元、住院伙食补助费1500元、护理费1641.7元，上述共计144729.7元； 三、驳回原告孙志芹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河北北方大厦酒店管理有限公司负担，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（石家庄市长安区建华北大街138号，邮政编码050011，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  范 矛 人民陪审员  秦建堂 人民陪审员  樊立成 二〇二〇年九月十七日 书 记 员  任雨薇