上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初19607号原告：辕点汽车科技(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王爔，执行董事。委托诉讼代理人：李明，北京植德(上海)律师事务所律师。被告：董文强，男，1987年6月9日出生，满族，户籍地天津市。原告辕点汽车科技(上海)有限公司(以下简称辕点公司)与被告董文强劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辕点公司的法定代表人王爔及其委托诉讼代理人李明、被告董文强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辕点公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告董文强：1.2019年6月3日至2019年12月31日期间工资差额120,000元；2.解除劳动合同经济补偿金20,000元。事实和理由：董文强于2019年6月3日进入辕点公司处工作。因辕点公司经营困难，劳动合同履行所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经提前一个月通知，辕点公司于2019年12月31日解除包括董文强在内所有员工的劳动关系。后董文强申请劳动仲裁，但裁决结果有误。其一，董文强在职期间的工资标准为5,000元/月，有辕点公司向董文强支付工资的银行流水、社会保险缴费记录可以证明，且在职期间董文强亦从未提出异议，辕点公司现同意按此标准支付工资差额。辕点公司作为创业公司，董文强本着创业目的加入辕点公司，所预期的皆是辕点公司成功融资后分享创业收益。也因此在创业初期阶段，团队人员工资均为5,000元，辕点公司无力支付也不会承诺董文强高达20,000元的月薪。此后，辕点公司由于融资未成功，经营无以为继，目前正在进行清算。在此情形下董文强向辕点公司索取高额工资，既与实际情况不符，又有违创业之初的约定。其二，即使辕点公司需支付董文强解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金的标准亦应为5,000元，而非20,000元。董文强辩称，同意裁决结果。董文强的工资标准20,000元，不同意辕点公司所述的5,000元。本院经审理认定事实如下：1.辕点公司经工商登记注册成立于2018年7月20日，法定代表人贾涛，监事李小攀。2020年1月19日，法定代表人变更为王爔，监事由李小攀变更为陈勇。2019年6月3日，董文强进入辕点公司处工作，辕点公司按5,000元/月的基数为董文强缴纳2019年6月至12月期间的社会保险费。2019年7月至10月期间，辕点公司按5,000元标准支付董文强2019年6月至9月期间工资，扣除社会保险个人承担部分后实际支付4,125元。2.2019年11月30日，辕点公司的股东形成临时股东会决议，载明：一是注册信息变更，法定代表人及执行董事由贾涛变更为王爔，经理由贾涛变更为李振兴，监事由李小攀变更为陈勇；二是股东调整，杭州纵恒投资管理合伙企业、杭州云动智能汽车技术有限公司两家法人股东的股权转让变更为汉驭(杭州)科技发展有限公司；三是业务交接，营业执照、公章等由股东会新任命的经理、监事、执行董事、法人保管，新任经理于2019年12月2日下发正式通知，处理所有员工的离职事宜、办公场地清退等事宜，聘请第三方审计机构对前期经营活动及财务等进行审计，经专项审计后，新旧经理、监事、执行董事、法人再进行正式工作交接。2019年12月2日，辕点公司向所有员工发出通知书，内容为：因公司与所有员工订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，公司经营困难，致使劳动合同无法履行，现计划解聘所有员工，请所有员工于2019年12月31日前办理完离职及工作交接手续。董文强的来沪人员招退工登记情况显示，就业起始日期2019年6月3日、终止日期为2019年12月31日。3.根据辕点公司提交的卫敏军(人事)与李小攀(辕点公司的董事长、创始人)、李小攀与贾涛(原法定代表人)、yd行政工作群、yd人事群的微信聊天记录显示：李小攀与贾涛商定员工工资为5,000元/月，并按此标准支付；贾涛告知员工，工资税前5,000元，税后4,125元，并要求员工提供银行账户；卫敏军拟定5,000元/月的薪资确认书模板后向李小攀汇报，李小攀要求卫敏军与所有人签署薪资确认书。此外，聊天记录中还多次提及员工持股、股权激励方案、核心员工激励思路等内容。根据李斌与李小攀2019年11月12日的聊天记录显示，李斌提及至辕点公司参与新事业的基础在于“金山公司的乘用车项目在辕点商用车落地后再用三个月到半年时间运作，等基地落实后，把我们之前的投入返还回来；工资按市场价，再赠予大家一部分股份，工资从第三个月开始发，之前的工资补发要按1.2倍、1.3倍发”，还提及“希望董文强的工资按之前说的27,000元兑现，象征性的股份也不用给他了，工资兑现不了的话应该给他解释清楚”。4.2020年5月7日，董文强向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辕点公司支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及代通金等。仲裁时，董文强主张入职时李斌代董文强与辕点公司约定工资27,000元/月，之后辕点公司出台方案中将董文强的工资划入20,000元档。仲裁委经审理后采信董文强所述工资标准，并于2020年7月10日作出嘉劳人仲(2020)办字第944号裁决书，裁决辕点公司应支付董文强2019年6月3日至12月31日期间工资差额120,000元、经济补偿金20,000元及对董文强的其他请求不予支持。辕点公司不服该裁决，诉至本院。此外，辕点公司与李斌、姚海湘、卫敏军、贾涛因工资、未签劳动合同等发生劳动争议后，先后诉至本院，本院另案处理。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2019年6月3日至12月31日期间工资差额的诉讼请求。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资标准，辕点公司与董文强争执不一，辕点公司主张董文强在职期间工资标准为5,000元/月，董文强则不予认可，仲裁时主张工资为27,000元/月，之后被划入20,000元档。双方应当对各自的主张提供相应的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。经全面、客观审核证据，运用逻辑推理和日常生活经验分析，本院认为辕点公司的举证及陈述更具有高度盖然性，理由如下：其一，辕点公司、董文强均未提供关于工资标准或工资组成的书面约定，李斌提及的仅是薪酬计划及方案，而实际履行中辕点公司按照5,000元标准向包括董文强在内的劳动者发放工资，且未有证据证明董文强对此提出异议，但董文强所述的工资标准却从未实际履行过；其二，辕点公司为董文强缴纳社会保险的月缴费基数为5,000元，且辕点公司网上申报的2019年度单位月平均工资为4,791.70元，与辕点公司所主张的员工工资均为5,000元基本一致；其三，根据形成于当时的多份聊天记录显示，李小攀与原法定代表人贾涛商定员工工资5,000元/月，贾涛告知员工，工资税前5,000元，人事卫敏军拟定5,000元/月的薪资确认书模板后向李小攀汇报，李小攀要求卫敏军与所有人签署薪资确认书。该节事实与辕点公司主张的工资标准为5,000元/月相互印证，董文强对此清楚知晓；其四，辕点公司及董文强等劳动者均提及辕点公司先发生活费5,000元，日后待资金到位后补齐工资，该说法与辕点公司的陈述一致，表明双方均对创业初期及融资成功后的工资收益有清楚预判，李斌与李小攀的聊天内容以及工作群的聊天记录中亦提及上述内容。董文强等劳动者基于创业目的加入辕点公司，另结合辕点公司实际发放工资的记录，在辕点公司未盈利且无法继续经营的情况下，辕点公司关于按工资标准5,000元/月支付董文强工资的主张，本院予以采纳。董文强主张的工资标准，本院不予采纳。据此计算，辕点公司应支付董文强2019年6月3日至12月31日期间工资35,000元，扣除已支付20,000元，辕点公司还应支付董文强上述期间工资15,000元。关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。2019年12月2日，辕点公司因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，公司经营困难，致使劳动合同无法履行为由解除与董文强的劳动合同，属于法律规定的应支付经济补偿金的情形。根据董文强的工作年限及工资标准计算，辕点公司应支付董文强经济补偿金5,000元。辕点公司要求不予支付董文强解除劳动合同经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告辕点汽车科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告董文强2019年6月3日至2019年12月31日期间工资差额15,000元；二、原告辕点汽车科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告董文强解除劳动合同经济补偿金5,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告辕点汽车科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年九月三十日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……