上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8753号原告：张香芝，女，1979年10月24日生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：程恒玉(系原告配偶)，男，住江苏省。委托诉讼代理人：张开笑(系原告弟弟)，男，住江苏省。被告：上海威乐汽车空调器有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：周建生，董事长。委托诉讼代理人：陈静，女。委托诉讼代理人：肖明，男。原告张香芝与被告上海威乐汽车空调器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序于2020年8月14日公开开庭进行了审理。原告张香芝的委托诉讼代理人程恒玉、张开笑，被告上海威乐汽车空调器有限公司的委托诉讼代理人陈静、肖明到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告张香芝向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年3月1日至3月12日工资1,413元；2、判令被告支付原告经济补偿金18,856.04元；3、判令被告支付原告未休年休假工资1,368.28元。审理中，原告进一步明确第3项诉讼请求中主张的为2019年和2020年的年休假工资，其中2019年主张3天，2020年主张1天。事实和理由：2017年3月13日，原、被告正式签订了劳动合同，约定合同期限为2017年3月13日至2020年3月12日。2020年3月12日下午，被告以合同到期、不再续签为由，向原告发出解除劳动合同通知书，并要求原告办理离职手续。被告解除劳动合同的时候，未依法支付原告经济补偿金和未休年休假工资。另，仲裁裁决的2020年3月1日至12日的工资和补偿金额有误，故原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。被告上海威乐汽车空调器有限公司辩称，不同意原告的诉请：一、2020年3月1日至12日的工资，应发金额是1,413元，但扣除社保个人应付部分517.50元后应当为895.50元，现同意按照仲裁裁决金额，即1,026.21元支付原告；二、关于经济补偿金，同意支付，但不同意原告主张金额；三、年休假已在春节期间统一安排休完，不存在未休年休假工资问题。本院经审理认定事实如下：原告于2017年3月13日进入被告处工作，岗位为操作工，双方签订过书面劳动合同，期限为2017年3月13日至2020年3月12日，约定原告月基本工资为2,190元。实行电子考勤。2020年3月12日，被告书面通知原告，合同到期不再续签。原告在被告处最后工作至当日。另查明，2019年10月，原告休年休假2天。被告处2020年春节放假时间是2020年1月21日至2020年1月31日，共11天，原定上班时间为2020年2月1日,后因疫情原因延长至2020年2月9日。放假期间，被告按照本市最低工资标准发放原告工资。再查明，2019年12月1日至2020年11月30日期间，被告处普工等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2020年3月30日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2020年3月1日至3月12日工资1,413元；2、被告支付原告经济补偿金18,856.04元；3、被告支付原告2019年3月13日至2020年3月12日未休年休假工资3,467.77元。2020年5月6日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第449号裁决，裁决如下：一、被告支付原告2020年3月1日至3月12日的工资1,026.21元；二、被告支付原告终止劳动合同经济补偿9,789.30元；三、对原告其余请求事项，不予支持。裁决后，原告不服诉至本院。审理中，原告陈述其工资按照工价×件数进行计算，2020年3月1日至12日的计件工资为1,413元，不同意扣除社保个人应付部分。被告辩称公司忙的时候实行计件工资，但量不多的时候是计时工资，保底是最低工资。原告提供银行交易流水证明加上个人应付部分社保费，其离职前12月的月平均应发工资为6,285.35元。被告对于银行交易流水的真实性无异议，但对于平均工资不予认可，其提供原告离职前12个月的工资明细证明原告工资情况，该工资明细中载明原告每月工资由基本工资2,480元、绩效工资和加班工资三部分组成。原告对于被告提供的工资明细不认可，表示其并非计时工资，从未拿到过加班工资。对于年休假，被告提供“关于2020年春节放假安排的通知”，证明2020年1月21日、22日和23日为调休,有年假的按年假处理。原告对此不予认可，表示公司从未告知过这一情况，不同意作为年休假处理。被告表示通知不仅张贴过，而且OA系统里也有，OA系统不仅电脑可以登录，手机也可以登录。原告表示，其没有账户，不知道有该通知。以上事实，由裁决书、劳动合同、考勤记录、准予企业实行其他工作时间制度决定书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，关于2020年3月1日至12日的工资，应付工资为1,413元，扣除社保个人应付部分517.50元后的金额为895.50元，现被告自愿按照仲裁裁决金额,即：1,026.21元支付，而该金额也是以最低工资标准为基数而核算的金额，故而并无不当,本院予以确认。关于经济补偿金，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金应当以劳动合同终止前十二个月的平均工资性收入为计算标准，但超出正常出勤所得的收入应当予以剔除。根据双方庭审中的陈述以及考勤记录来看，被告已付原告工资中还包括超出正常工作时间以外所获得的加班收入，在加班收入具体金额无法明确的情况下，本院酌情以原告离职前十二个月的月平均工资收入的70%为基数。被告提供的工资明细中载明的“实发金额”基本与原告提供的银行交易明细中显示的转账金额一致，而“应发金额”为“实发金额”、“个税”和“个人保险代扣”三项之和，原告对于“个人保险代扣”和“个税”两栏的金额并未提出异议，故本院以被告提供的工资明细中“应发工资”一栏中的金额为基数进行核算，平均金额为6,004.70元，其70%则为4,203.29元。因此，结合原告在被告处的工作年限，被告应当支付原告经济补偿12,609.87元。关于年休假，原、被告一致确认原告2019年已休2天，至于其余3天，2020年春节期间被告已安排原告带薪休假，故原告再要求被告支付2019年应休未休年休假工资，本院难以支持。至于2020年的年休假，根据当年度原告的工作天数进行核算，结果并不足1天，不符合有关用人单位应当支付劳动者年休假工资的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第五款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下：一、被告上海威乐汽车空调器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张香芝2020年3月1日至3月12日的工资1,026.21元二、被告上海威乐汽车空调器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张香芝终止劳动合同的经济补偿金12,609.87元；三、驳回原告张香芝其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张香芝负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二〇年九月三十日法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。