河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0191民初1271号 原告：刘字，女，1969年10月1日生，汉族，户籍地石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：贾海东，石家庄市裕华中路法律服务所法律工作者。 被告：河北诺亚人力资源开发有限公司，住所地：石家庄高新区汾河道63号，统一社会信用代码：9113010160128933XN。 法定代表人：王光军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王恒，该公司职员。 第三人：石家庄高新技术产业开发区市容环境卫生管理中心，住所地石家庄高新区汾河道60号，统一社会信用代码：12130108MB0N223820。 法定代表人：季胜波，该中心处长。 委托诉讼代理人：张溪，河北新业律师事务所律师。 原告刘字与被告河北诺亚人力资源开发有限公司（以下简称诺亚公司）、第三人石家庄高新技术产业开发区市容环境卫生管理中心（以下简称高新区卫生管理中心）劳动争议、人事争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告刘字及其委托诉讼代理人贾海东，被告诺亚公司的委托诉讼代理人王恒，第三人高新区卫生管理中心的委托诉讼代理人张溪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘字向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告1997年8月1日至2019年9月30日期间的双休日加班工资另一半173659.2元。2、请求判令被告支付原告1997年8月1日至2019年9月30日期间的法定假日加班工资计35065.8元。3、请求判令被告支付原告1997年8月1日至2019年9月30日期间的年休假工资44401.5元。4、请求判令被告支付原告1997年8月1日至2019年9月30日期间的工作期间夜班津贴95040元。5、请求判令被告支付原告1997年8月1日至2019年9月30日期间的取暖费补贴30800元。6、请求判令被告向原告出具1997年8月1日至2019年9月30日期间月工资明细清单。7、请求判令被告支付原告2018年1月1日至2019年9月30日1.5倍的工资差额5985元。8、请求判令被告支付原告独生子女奖励费5000元。9、请求判令第三人对上列请求承担连带给付责任。庭审过程中原告刘字变更诉讼请求为：1、请求判令被告支付原告2011年6月1日至2019年9月30日期间的双休日加班工资差额65577.6元。2、请求判令被告支付原告2011年6月1日全2019年9月30日期间的法定假日加班工资计8500元。3、请求判令被告支付原告2011年6月1日至2019年9月30日期间的年休假工资21631.5元。4、请求判令被告支付原告2011年6月1日至2019年9月30日期间的工作期间夜班津贴34560元。5、请求判令被告支付原告2011年6月1日至2019年9月30日期间的取暖费补贴11200元。6、请求判令被告向原告出具2011年6月1日至2019年9月30日期间月工资明细清单。7、请求判令被告支付原告2018年1月1日至2019年9月30日1.5倍的工资差额5985元。8、请求判令被告支付原告独生子女奖励费5000元。9、请求判令第三人对上列请求承担连带给付责任。事实与理由：原告刘字在1997年8月份到第三人高新区卫生管理中心参加工作，从事卫生清洁工作，2011年包括原告在内的全体清洁员工的劳动关系变为劳务派遣，由被告诺亚公司以劳务派遣方式，被派遣到高新区卫生管理中心继续从事卫生清洁工作，原工作时间不变，每天工作8小时，每天工作时间早3：30-11：30；下午1:30-5:30。双休日不休息，法定假日不休息，工作期间不间断的中午加班，换作为临时调休。申请人2019年工作期间平均基本工资为1650元，期间被告从未向原告支付过双休日及法定日加班工资，原告到被告处工作后累计工作年限267个月，期间未休过年休假，被申请人也未支付申请人年休假工资。另被告克扣原告夜班津贴和取暖费补贴，被告作为用人单位及用工单位严重违背《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动规章的规定，侵犯劳动者在工作中期间的合法权益，为此，原告依法向石家庄高新区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，高新区仲裁委员未能依据事实和法律依据，漠视违法长期劳务派遣的违法行为，反而在裁决书中认为“申请人和被申请人无违法强制性规定”，被告和第三人的违法的劳动用工行为，裁决书内容明确与《中华人民共和国劳动法》第66条规定相违背，原告认为石高劳人仲案[2020]018裁决书裁决结果错误。现原告依法提起诉讼，请求依法判决。 被告诺亚公司辩称，一、答辩人并不拖欠刘字双休日、法定节假日、年休假的加班工资，且答辩人也不属于加班工资的支付主体。二、答辩人及用工单位不存在刘字主张的夜班津贴和取暖补贴。三、刘字主张2018年1月1日至2019年9月30日期间的1.5倍岗位工资差额没有事实和法律依据。四、刘字主张的独生子女奖励不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。五、刘字主张的的工资明细答辩人已作为证据提交。综上所述，刘字的诉讼请求没有事实和法律依据，请贵院依法驳回。 第三人高新区卫生管理中心述称，一、被答辩人要求答辩人承担相应责任，没有事实和法律依据。被答辩人于1997年8月份入职答辩人单位，后因政策调整，2011年被答辩人离职，入职被告诺亚公司，于同年被答辩人由被告劳务派遣至答辩人单位，工作至2019年10月份，因达到退休年龄，由答辩人退回被告，在此期间，答辩人按照被答辩人的合同约定支付相应款项无违法违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因此答辩人只是用工单位对待，被答辩人只能向被告主张权利。二、根据被答辩人提供的工资明细表可以明确显示，被答辩人已经给予了周六日延时补。所以不存在双休日加班工资这一项。另外因为环卫工的工作特殊性，已经安排了倒休。三、取暖补贴属于职工福利方面的费用，应当按照劳动合同的约定。原、被告双方签订的劳动合同中未约定该项费用。四、解除终止劳动合同证明书中已经明确了被告不欠发工资及偿还情况，不欠发工资及偿还情况，不欠缴社会保险及补偿情况。不拖欠其他债务及偿还情况，证明答辩人已经认可了被告及第3人不欠发工资范畴等相关费用。四、被答辩人提出的支付独生子女奖励费用不属于劳动争议的受案范围。 经审理查明，本院认定如下事实： 1997年8月，原告刘字进入第三人高新区卫生管理中心工作。 被告诺亚公司（乙方）与被告高新区卫生管理中心（甲方）签订劳务派遣协议书。协议书中约定，甲方应按月定期制度乙方当月的劳务派遣费用，包括：1、被派遣劳务人员的劳动报酬及福利；2、依法定缴费基数为被派遣劳务人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等单位应承担部分的费用；3、被派遣劳务人员的福利基金、职工教育经费、工会经费、残疾人就业保障金。以上前三项费用依次为被派遣劳务人员报酬总额的14%、2.5%和2%，残疾人就业保障金为（单位上年底实际在职职工人数×应安排比例数1.5%-在职残疾人职工人数）×上年度当地年平均职工工资；4、被派遣劳务人员福利基金、职工教育经费、工会经费、残疾人就业保障金之总和的8%。 后原告刘字被被告诺亚公司派遣至第三人高新区卫生管理中心处工作。2017年4月1日，原告刘字（乙方）与被告诺亚公司（甲方）签订劳动合同，被告诺亚公司派遣原告刘字至第三人高新区卫生管理中心工作。工作岗位为环卫队，劳动报酬按用工单位的考勤和计酬办法执行，乙方的工资、福利待遇、工作地点、岗位、内容、时间等标准由用工单位根据签约时乙方的个人实际情况发生变化。根据用工单位的建议，甲方可以调整乙方的工作岗位或安排乙方待岗，乙方自愿接受甲方的安排，乙方的薪酬同时进行相应调整。2019年4月1日，原告刘字与被告诺亚公司签订劳动合同变更协议书，变更劳动合同期限为2017年4月1日至2019年10月1日。 原告刘字2017年10月至2019年10月期间的工资明细表显示：原告刘字的工资由基本工资、加班工资（周六日延时补）、岗位工资、绩效奖、养老保险、失业保险等部分组成。2018年10月至2019年5月期间原告刘字每月工资2498.76元，2019年6月至2019年8月原告刘字每月工资2535.59元，2019年9月工资未扣除养老保险、失业保险工资数额为2770元。 第三人高新区卫生管理中心提交轮休单证实其安排原告刘字轮休。 2019年10月1日，原告刘字与被告诺亚公司签订《解除（终止）劳动合同证明书》，证明书载有：“合同起止时间2011年4月1日至2019年10月1日，从事岗位：环卫；是否欠发工资及偿还情况：否；是否欠缴社会保险费及补偿情况：否；拖欠其他债务及偿还情况：否。”原告刘字在上述证明书中签字确认并书写上述内容。 原告刘字工作时间为：凌晨3:40到早晨7:30；中午7:40到11:30；夏季下午2:00到6:00；冬季下午1:00到5:00。 劳动关系解除后，原告刘字以与被申请人诺亚公司、第三人高新区卫生管理中心存在劳动争议为由，向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。申请事项为：1.被申请人支付申请人1997年8月1日至2019年9月30日双休日加班工资另一倍173659.2元；2.被申请人支付申请人1997年8月1日至2019年9月30日法定节假日加班工资35065.8元；3.被申请人支付申请人1997年8月1日至2019年9月30日年休假工资44401.5元；4.被申请人支付申请人1997年8月1日至2019年9月30日夜班津贴95040元；5.被申请人支付申请人1997年8月1日至2019年9月30日取暖补贴30800元；6.被申请人及第三人向申请人出具1997年8月1日至2019年9月30日月工资明细清单；7.被申请人及第三人连带支付申请人2018年1月1日至2019年9月30日1.5倍岗位工资差额5985元；8.被申请人及第三人支付申请人5000元独生子女奖励费；9依法裁定第三人承担连带责任。2020年7月1日，石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出石高劳人仲案[2020]018号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人向申请人出具2018年1月1日至2019年9月30日工资清单；2.驳回申请人向被申请人主张的其他请求；3.驳回申请人要求第三人承担连带责任的请求。 另查明，2015年11月3日，原告刘字向石家庄高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请与被告诺亚公司、第三人高新区卫生管理中心解除劳动关系，裁决被申请人向申请人支付经济补偿金、加班费、年休假工资，补缴各项社会保险。2016年9月21日，石家庄高新区劳动人事争议调解仲裁委员会出具调解书，主要内容为：“被告诺亚公司、第三人高新区卫生管理中心为原告刘字补缴1997年8月至2011年5月的养老保险费，需个人负担部分由个人负担。其他事项各方互补追究。” 上述事实有劳动合同书、劳务派遣协议书、工资明细表、银行转账记录、仲裁调解书、仲裁裁决书、解除劳动合同书及庭审笔录在案所证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告刘字与被告诺亚公司的《劳动合同》、被告诺亚公司与第三人高新区市容管理中心签订的《派遣合同》，均系当事人真实意思表示，内容未违反法律、行政法规强制性规定，当事人均应按约定履行合同义务。 关于原告刘字主张的2011年6月至2019年9月期间的加班工资、未休年休假、未休节假日工资及夜班津贴。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告刘字提交的考勤记录中未显示其加班时长与加班次数，不能确定被告诺亚公司向其发放的加班工资不足以补偿其加班时长；且《解除终止劳动合同证明书》中，原告刘字在“是否欠发工资及偿还情况”中填写“否”，视为其认可被告诺亚公司不欠付其工资及各项补偿。原告刘字的工作岗位决定了其工作时间分为早、中、晚三个时间段，被告诺亚公司及第三人高新区市容管理中心提交的工资表中显示，原告刘字的工资组成中包含有绩效奖金，周六、日延时补等工资组成内容；且，轮休单证实，原告刘字的工作性质属于倒班轮休制，其在节假日的工作可以通过轮休获得相应的补偿。综合以上事实证据，原告刘字主张的2011年6月至2019年9月期间的加班工资、未休年休假、未休节假日工资及夜班津贴不应予以支持。 关于原告刘字主张的取暖补贴。国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第四条第一款规定：“四、关于工资总额不包括的项目的范围(一)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。”取暖补贴不属于工资总额组成范围，系福利类内容，应属于劳动合同双方约定的内容。本案中，原、被告未在劳动合同中约定取暖补贴事项，视为没有对取暖补贴进行约定，故原告刘字主张的暖补贴，本院不予支持。 关于原告刘字主张的独生子女费5000元。独生子女保健费为劳动者福利，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，属于劳动争议受理范围。独生子女费是计划生育政策自实施以来，我国对独生子女实行奖励的政策。根据《河北省人口与计划生育条例》第三十条规定：“对自2016年1月1日起生育一个子女的夫妻，不再发给《独生子女父母光荣证》。依法领取《独生子女父母光荣证》的独生子女父母，持证享受以下奖励：(一)从领取《独生子女父母光荣证》之日起，到子女十八周岁止，对独生子女父母由双方所在单位每月分别发给不低于十元的奖金；(二)独生子女父母，是国家工作人员、企业事业单位职工的，退休时分别给予不低于三千元的一次性奖励；是农村居民及城镇无业居民的，年老丧失劳动能力时，给予适当补助。”独生子女费系对独生子女家庭实施的奖励。本案中，被告诺亚公司认可其未向原告刘字支付独生子女费，原告刘字属于独生子女家庭，根据上述法律规定，其应享有该项奖励。本院支持独生子女费的数额为3000元，该项费用应由被告诺亚公司向原告刘字支付。《关于工资总额组成的规定》第十一条第一款第十四项规定：“下列各项不列入工资总额的范围：（十四）计划生育独生子女补贴。”因独生子女费不属于工资总额组成的内容，故第三人高新区市容管理中心对该项费用不承担连带支付责任。 关于原告刘字主张被告诺亚公司向其提供2011年6月1日至2019年9月30日期间月工资明细清单，根据《工资支付暂行条例》第6条规定：“用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，故被告诺亚公司应向原告刘字提供2011年6月至2019年9月的工资记录。综上所述，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十九、第六十条、第六十二条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条、第十一条第一款第十四项，《（关于工资总额组成的规定）若干具体范围的解释》第三条第一款、第四条第一款、《工资支付暂行条例》第六条之规定，判决如下： 一、被告河北诺亚人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十五内向原告刘字支付独生子女费3000元； 二、被告河北诺亚人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十五内向原告刘字提供2011年6月至2019年9月的工资记录； 三、驳回原告刘字其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告刘字负担8元，被告河北诺亚人力资源开发有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（地址：河北省石家庄高新区，邮编：050035，收件人：材料收转窗口）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李 霞 人民陪审员  李立立 人民陪审员  黄国栋 二〇二〇年九月二十九日 法官 助理  李玲玲 书 记 员  黄梦旋 ——