山西省繁峙县人民法院民 事 判 决 书（２０２０）晋0924民初940号原告：繁峙县晋鲁诺佳食品有限公司。法定代表人：木玉梅，女，汉族，山东省菏泽市人，该公司经理。委托诉讼代理人：刘计禄，繁峙县繁城镇法律服务所法律工作者。被告：郝新安，男，汉族，1966年3月11日生，山西省闻喜县人。原告繁峙县晋鲁诺佳食品有限公司诉被告郝新安劳动争议纠纷一案，本院与2020年9月21日立案，2020年9月28日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人木玉梅及委托诉讼代理人刘计禄、被告郝新安到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告繁峙县晋鲁诺佳食品有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决原、被告之间不存在劳动关系；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年4月30日经人介绍被告到原告处打工，一般的打工者是农名工，在农闲时走出去打工，农忙时回家收种庄稼，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务费及时结清，原告无法限制打工者的去留，原告对待被告与其他打工者一样，去留自由。因此原告、被告之间形同劳务关系。2020年5月28日被告在厨房做饭时，不小心将自己的右手被压面机卷入受伤，原告委派别的打工者及时送入医院进行治疗，支付了被告的医药费，待到被告出院后找到原告要求处理一下被告受伤的事务，经过原告与被告协商好后，签订了协议，由原告一次性支付被告受伤后续的赔付款7200元，作为受伤后的补偿。后被告将原告诉至繁峙县人事劳动争议仲裁委员会，要求原告与被告之间存在劳动关系。2020年8月26日繁峙县人事劳动争议仲裁委员作出繁劳仲裁字（2020）第10号裁决书，认定原告、被告之间存在劳动关系。该认定是错误的，理由是：1、被告不受原告的管理来去自由。2、被告随时来随时走，劳务费及时结清。3、被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，二者关系是松散的。4、根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是崔保山，崔保山与被告形成的是劳务关系。被告的劳务报酬由其崔保山给其发放。因此，繁峙县人事劳动争议仲裁委员会作出的繁劳仲裁字（2020）第10号裁决书，仅凭被告与原告的2020年6月25日签订的一份协议书，加盖公章一事，就认定原告、被告之间存在劳动关系是错误的，为此提起诉讼，请求依法判决。被告未在法定期限内提交书面答辩，口头辩称，原告的起诉内容是错误的，受伤时间是2020年5月31日上午九点左右，我于2020年4月30日经人介绍到原告处上班，2020年5月31日上班时右手被压面机卷入受伤，致无名指粉碎性骨折等，原告方将我送至五台县医院救治，因伤势严重转至代县骨科医院，我的工资是原告通过其财务微信转账支付于我，工资每天160元。被告举证有：1、身份证复印件；2、病历；3、工资借支单；4、繁劳仲裁字（2020）第10号裁决书；5、协议；6、微信转账单及工资表。原告对证据1、2、3、4认为真实性、合法性均无异议，关联性有异议，证据2无法证明原、被告存在劳动关系，证据3无法证明原告给被告发放了工资，对证据4认为该裁决系错误认定，对证据5、6无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。依据经本院审查确认的证据及原、被告陈述和辩称，本案的事实是：原告繁峙县晋鲁诺佳食品有限公司成立于2017年5月24日，经营蔬菜制品销售、货物进出口、饲料生产业务。2020年4月30日，原告经崔保山联系介绍被告郝新安到原告处从事干脱水、做饭等工作，工资每日160元由原告给付被告，2020年5月31日，被告在厨房做饭时右手被压面机卷入受伤，原告派公司员工送被告至五台县医院、代县骨科医院治疗，后被医院诊断为：右手掌压面机毁损伤、右手第Ⅲ掌骨骨折移位、右手第Ⅳ掌骨粉碎骨折移位、右手腕下动脉及伴行静脉断裂、右掌长肌腱断裂。住院期间的医疗费由原告支付。被告出院后，2020年6月25日原、被告签订协议一份，协议载有：协议，甲方：繁峙县晋鲁诺佳食品有限公司，乙方：郝新安，经甲乙双方协商达成如下补偿协议：1、2020年5月31日郝新安在公司上班时右手受伤，经过一段时间的治疗于2020年6月16日出院。2、甲乙双方商定公司一次性赔付郝新安7200元作为补偿。3、后续治疗、保养等一切费用均由乙方自行负责，甲方概不负责。4、。。。。。。。甲方：繁峙县晋鲁诺佳食品有限公司公章，乙方：郝新安（手印），2020年6月25日。协议签订后，原告通过微信转账郝新安7700元，其中含工资480元、过路费20元。之后，被告郝新安向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会申请确认与原告存在劳动关系，该仲裁委员会于2020年8月26日作出繁劳仲裁字（2020）第10号裁决书裁决申请人被告郝新安与被申请人原告繁峙县晋鲁诺佳食品有限公司存在劳动关系。原、被告未签订劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险。本院认为：被告郝新安在原告繁峙县晋鲁诺佳食品有限公司工作时受伤，受伤后，原告及时将被告送往医院进行治疗并支付医疗费，2020年6月25日，原、被告双方签订了协议且协议上加盖有原告公章，原、被告虽未签订劳动合同，但该协议证明原告对被告进行了管理，已形成事实劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项通知》[劳部发（2005）12号]之规定，用人单位招用劳动者未定立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告应承担被告的用工主体责任。被告作为劳动者受原告用人单位的劳动管理，从事原告用人单位安排的有报酬的劳动，被告劳动者提供的劳动是原告用人单位业务的组成部分，原告用人单位应负举证责任，应提供劳动者工资支付凭证或记录，考勤记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。被告举证协议、借支单、微信转账及工资表证实被告从事原告雇佣的工作并领取工资报酬。原告辩称原、被告是雇佣关系不从在劳动关系无证据支持，不予采信。本案因系确认劳动关系纠纷，本院不进行调节，根据劳社部发（[2005]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定判决如下：原告繁峙县晋鲁诺佳食品有限公司与被告郝新安于2020年4月30日至2020年5月31日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告繁峙县晋鲁诺佳食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院审判员  郭根银二〇二〇年九月三十日书记员  高贵花相关法律法规劳社部发（[2005]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。