北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初12221号原告：北京格格旗袍有限公司，住所地北京市东城区永定门外大街****301-8。法定代表人：王金乔，董事。委托诉讼代理人：武静，女，公司员工。委托诉讼代理人：王金旭，女，公司员工。被告：谭海言，女，1981年1月17日出生，汉族，住北京市昌平区。原告北京格格旗袍有限公司（以下简称格格旗袍）与被告谭海言劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告格格旗袍之委托诉讼代理人武静、王金旭，被告谭海言均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告格格旗袍向本院提出诉讼请求：1、不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金2万元；2、不同意支付被告2020年1月4日至1月31日期间工资3494.25元；3、不同意支付被告2020年2月1日至3月9日期间基本生活费1894.02元；4、不同意支付被告2018年1月1日至2019年12月31日期间未休带薪年假工资2758.62元；5、诉讼费由被告负担。事实和理由：2015年8月被告入职原告，双方签订劳动合同，期限：2015年8月-2020年4月29日，每月工资约4000元（基本工资3000元+提成）。该合同明确被告的工作地点为“北京市”。被告一直在昌平国泰店任职。2019年2月1日至6月23日，被告按照国家相关规定休产假，7月1日开始回到岗位正式工作。2019年12月31日由于商场合同到期，原告于2020年1月3日正式关店撤柜。原告在现有销售网点中将被告安排到离她家较近的翠微牡丹园店、西单商场店、翠微龙德广场店工作，但被告均以离家太远为由全部拒绝。后原告又提出让被告在北京市范围内挑选任意店铺任职，被告仍拒绝，虽然原告没有这方面的证据，但是事实。另外撤店的同时被告还向原告递交了一份申请，即要求原告为其缴纳2020年1月的社保，个人负担部分以及原告负担部分全由她自行承担，说明被告有主动与原告解除劳动关系的意愿。由于被告拒不执行公司安排，自2020年1月4日起被告在未提交任何请假证明的情况下，未在原告处工作。由于被告仍在哺乳期，原告多次与被告沟通工作事宜均未果，故原告不能支付被告2020年1月4日至3月9日的工资。对于被告的未休年假工资问题，劳动合同中已约定，被告自愿放弃未休年休假的，原告不支付补偿。2020年3月9日，被告向原告送达了单方解除劳动合同通知书。该解除是被告单方作出的，原告不同意支付经济补偿金。被告谭海言辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告所述被告入职时间，签订劳动合同时间，被告的实际工作地点，工资构成均属实。工资是每月发上一个自然月的。2019年12月25日左右，原告通知被告，其工作的昌平国泰店于2020年1月3日撤店，并提出将被告安排到牡丹园翠微店工作。由于被告正处在哺乳期，每天行程两个小时，离家太远，被告未同意，后原告未再与被告联系，也未支付被告工资。原告称让被告在北京市的网点中挑选店铺，被告拒绝与事实严重不符。由于原告既不给被告安排工作，也不支付工资，被告于2020年3月9日向原告提出解除劳动合同。对于被告书写的由其承担保险的申请问题，该申请是因为经理讲撤店了，不再给被告缴纳社保，被告怕保险中断，就想全部自己缴纳，这样才写的申请，被告并未想离职。为此被告向仲裁委申请了仲裁，裁决结果是正解的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。格格旗袍向法院提交证据：1、《劳动合同书》，证明谭海言的工作地点为“北京市”，格格旗袍在北京市调动工作岗位均可。潭海言的未休年假是自愿放弃的。2、员工岗位调动表，证明格格旗袍未与谭海言解除劳动关系，是谭海言拒绝调动工作，不服从公司的安排。3、产假请假单，证明被告2019年2月1日-6月底一直在家休产假。4、个人承担1月份保险申请，证明谭海言有主动与格格旗袍解除劳动关系的意愿。5、解除劳动合同通知书，证明谭海言主动提出解除劳动关系。6、裁决书送达回证。7、裁决书。谭海言对上述证据真实性均认可。谭海言向法院提交了证据1、银行对账单，证明其工资收入情况。格格旗袍对该证据真实性认可。另查，谭海言向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提出仲裁申请，要求格格旗袍：1、支付解除劳动关系经济补偿金2万元；2、支付2020年1月1日至1月31日期间工资4000元；3、支付2020年2月1日至3月9日期间基本生活费1894.02元；4、支付2018年1月1日至2019年12月31日期间未安排带薪年休假工资3678.16元；5、支付2018年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班费38252.87元；6、支付2019年2月16日至2020年1月3日生育津贴25000元；7、为其办理社会保险转移手续。2020年6月16日昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2020]第1744号仲裁裁决：1、格格旗袍支付谭海言解除劳动关系经济补偿金2万元；2、格格旗袍支付潭海言2020年1月4日至同年1月31日期间工资3494.25元；3、格格旗袍支付谭海言2020年2月1日至同年3月9日期间基本生活费1894.02元；4、格格旗袍支付谭海言2018年1月1日至2019年12月31日期间未休带薪年休假工资2758.62元；5、驳回海言要求转付生育津贴的仲裁申请；6、驳回谭海言的其他申请请求。格格旗袍不服裁决结果，向法院提起诉讼。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月谭海言入职格格旗袍，双方签订《劳动合同书》。合同到期后，双方续订劳动合同，2020年4月29日合同终止。双方均认可，谭海言被安排到昌平区府学路甲24号国泰百货工作，工作岗位为店长，每月保底工资为3000元，另加提成。谭海言2018年、2019年每年享有带薪休假5天。2019年12月23日格格旗袍以昌平国泰专柜商场合同到期，不再续签为由，将谭海言转岗到牡丹园翠微店铺工作，谭海言不同意，后双方再无往来，格格旗袍未再安排谭海言工作岗位。2020年3月9日谭海言向格格旗袍发出解除劳动合同通知书，内容：“2020年1月3日，公司正式从昌平国泰商城撤店。撤店后，公司曾口头通知将我调往牡丹园翠微大厦工作，因我目前正处哺乳期，且牡丹园距离我居住的地方太远，交通不便。因此，我未同意公司的调岗决定。后公司也再没有与我协商并安排我的工作。……截止今日，公司还拖欠我2020年1月份之后的工资未予支付。鉴于公司存在上述未提供劳动条件及未及时足额支付工资等情况，我决定从即日起依法解除与公司的劳动合同”。格格旗袍认可未支付谭海言2020年1月4日至3月9日期间工资。庭审中谭海言离职前12个月应发平均工资为3799.2元/月。格格旗袍称，双方多次沟通，并让谭海言在北京市的网点商铺挑选，谭海言予以否认，对此格格旗袍未向法院提交证据。本院认为，本案争议焦点：1、格格旗袍调整谭海言的工作地点未果后，是否应支付谭海言2020年1月4日至3月9日期间的工资及未休年假工资；2、谭海言以格格旗袍拖欠其工资为由提出离职，格格旗袍是否应支付解除劳动合同经济补偿金及数额。针对第一焦点，格格旗袍因商城合同到期撤店，将谭海言的工作地点调整到新的工作地点时，谭海言正处于哺乳期。当谭海言提出新的工作地点交通既远又不方便，不同意时，格格旗袍并未与谭海言进行沟通协商，亦未及时采取可以弥补的措施进行解决，而是放任不理，期间未支付谭海言工资，格格旗袍的作法不符合法律规定。虽然格格旗袍称，劳动合同中已明确约定，谭海言的工作区域为北京市，单位给安排北京市范围内店铺都是合理的，对此本院认为，首先，格格旗袍未对谭海言的工作岗位特性作明确的提示，劳动合同宽泛的约定工作地点为“北京市”，应属对工作地点约定不明确。其次，谭海言自入职以来一直在昌平国泰商城工作，该地点应视为双方已确认谭海言的工作地点为昌平国泰商城。现非谭海言本人的原因，导致谭海言不能继续在原工作地点提供劳动，故格格旗袍应支付谭海言2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资，理由充分，本院予以支持。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，格格旗袍应支付谭海言2020年1月4日至2020年1月31日期间工资3000元。按北京市最低工资标准每月2200元的70%支付谭海言2020年2月1日至3月9日期间的基本生活费1894.02元。对于谭海言主张的带薪年休假一节，虽格格旗袍称劳动合同中约定，谭海言享受国家规定的法定假期，但其按照法律法规规定，定期制定了年休计划，谭海言已自愿放弃，其不支付任何补偿，对此格格旗袍未向法院提交其已安排谭海言休带薪年休假，谭海言已自愿放弃的证据，故谭海言主张未休年休假工资，理由充分，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，格格旗袍应支付谭海言未休年休假工资2758.62元。针对第二焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，由于格格旗袍撤店安排谭海言新的工作地点，谭海言以交通不便等原因拒绝时，格格旗袍未再与谭海言进行沟通，亦未给谭海言安排新的工作岗位及支付工资，谭海言以拖欠其工资为由提出解除劳动合同，符合上述法律规定，故格格旗袍应支付给谭海言解除劳动合同经济补偿金18996元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京格格旗袍有限公司支付谭海言解除劳动合同经济补偿金18996元；二、自本判决生效之日起七日内，北京格格旗袍有限公司支付谭海言2020年1月4日至2020年1月31日期间工资3000元；三、自本判决生效之日起七日内，北京格格旗袍有限公司支付谭海言2020年2月1日至2020年3月9日期间工资1894.02元。四、自本判决生效之日起七日内，北京格格旗袍有限公司支付谭海言2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2758.62元；五、驳回北京格格旗袍有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京格格旗袍有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王秀文二〇二〇年九月二十六日书记员  梁媛苑