重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0102民初4291号原告：重庆华美塑业有限公司，住所地重庆市涪陵区马武镇民协村三社，统一社会信用代码915001023204126026。法定代表人：陈加玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄欣，重庆博焕律师事务所律师。被告：陈友，男，1968年11月1日出生，汉族，居民，住四川省威远县。委托诉讼代理人：王成海，重庆山语（遵义）律师事务所律师。原告重庆华美塑业有限公司（以下简称：华美塑业公司）与被告陈友经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，由审判员孙潇潇独任审理，依法适用简易程序，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告华美塑业公司的委托诉讼代理人黄欣、被告陈友的委托诉讼代理王成海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告华美塑业公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金30366元。事实和理由：原、被告因解除劳动合同经济补偿金一案，被告于2020年3月19日向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后作出涪劳人仲案字【2020】第155号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金30366元，原告认为仲裁裁决认定事实错误，原告不应当支付被告经济补偿金30366元。理由为：2019年12月30日，原、被告签订《解除劳动合同关系协议书》该协议书第一条约定：截止2019年12月30日止，甲方（被告）应得的全部劳动报酬及费用已经全部结清；第三条约定：在本协议签订后，甲、乙双方劳动关系终止，甲、乙双方因劳动关系所产生的一切费用及责任已完结，甲方（被告）不得以任何理由向乙方索要任何费用和主张任何责任。从以上协议约定表明，原、被告对解除劳动关系后的费用结算和责任进行了约定，被告同意双方的一切费用及责任已经完结，且不向原告主张任何费用和责任，该约定是被告对签订协议的后果进行的确认，也是对权利的一种放弃，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因此，被告在签订协议后无权向原告主张支付经济补偿金，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误，请求人民法院依法判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金30366元。被告陈友辩称：被告本来认可仲裁委员会查明的案件事实。原告对这些事实基本已确认，仅对是否应当支付经济补偿金的法律适用有不同意见。双方在2019年签订有解除劳动关系协议书，该协议是由原告提出，被告同意，符合劳动法关于支付经济补偿金的规定，至于第三条约定有因劳动关系所产生的一切费用及责任已完结，但该费用及责任应当与协议中的第一条劳动报酬及费用相同、相似、相关。而经济补偿金与劳动报酬的相关费用是完全不同的两个概念，在没有告知经济补偿金的处理方案，没有特别约定的情况下，该项协议并不包含经济补偿金的处理，所以我们认为应当支付经济补偿金，并且没有对经济补偿金进行协议约定的处理。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2009年11月与重庆伟塑包装有限公司建立劳动关系，原告于2014年11月20日注册成立，于2017年7月28日与重庆伟塑包装有限公司经人民法院裁定合并重整。2016年3月17日，因解除合同原因重庆伟塑包装有限公司向重庆市涪陵区社会保险局提交了被告的重庆市参加社会保险单位人员减少申报表申请减少缴纳被告的社会保险。2019年1月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，被告的工作岗位为生产厂长，劳动报酬为固定工资9000元/月。2019年12月30日，原、被告签订《解聘书》，主要内容为因公司生产规模缩小需减少管理人员原因，原、被告解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自2020年1月1日起生效。原、被告亦于同日签订了《解除劳动合同关系协议书》，该协议约定：截止2019年12月30日止，被告应得的全部劳动报酬及费用已全部结清（原职工债权工资除外）；本协议签订后，双方劳动关系终止，因劳动关系所产生的一切费用及责任已完结，被告不得以任何理由向原告索要任何费用和主张任何责任。2020年3月19日，被告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月5日，该委裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金30366元。原告不服该仲裁裁决，遂于2020年7月13日诉至本院。庭审中，原、被告一致认可被告的重新入职时间为2016年10月，2019年12月30日双方协商解除了劳动关系，解除劳动合同前12个月的平均工资为8676元/月。另查明，2020年1月10日，原、被告向本院递交申请书，请求本院对原告尚欠被告的工资支付达成的调解进行司法确认，确认原告支付被告2019年11月、12月工资18010.22元。本院所确认的上述事实，有庭审中双方当事人的陈述，原告提交的仲裁裁决书及送达回证、解除劳动合同关系协议书、重庆市参加社会保险单位人员减少申报表、工资表；被告提交的解聘书、重庆市社会保险参保证明、劳动合同书、银行流水明细等书面证据在卷佐证，上述证据经庭审质证和本院审查，予以采信。本院认为：被告于2009年11月起与重庆伟塑包装有限公司建立劳动关系。原告于2014年11月20日注册成立，于2017年7月28日与重庆伟塑包装有限公司经人民法院裁定合并重整，计算被告的经济补偿金时应将其在上述两个公司的工作年限合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”庭审中，原、被告认可被告的重新入职时间为2016年10月，2019年12月30日双方协商解除了劳动关系，解除劳动合同前12个月的平均工资为8676元/月。故被告在原告处的工作期间为2016年10月至2019年12月30日，被告的工作年限为3年3个月，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金为30366元（8676元/月×3.5）。用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务，本案中，虽然原、被告于2019年12月30日协商解除了劳动合同关系，并签订了解除劳动关系协议书，虽协议书载明：“被告应得的全部劳动报酬及费用已全部结清，被告不得以任何理由向原告索要任何费用和主张任何责任”，但实际签订协议时原告并未支付任何款项给被告，双方的劳动报酬也未结清，该协议上的费用是否包括了应支付给被告的经济补偿金并未明确。该协议签订后，就被告应获得的2019年11月、12月工资双方又于2020年1月10日申请了司法确认，原告亦予以了给付。该行为也与协议载明的全部劳动报酬已全部结清被告不得再索要任何费用相矛盾。原告未提供充分的证据证明双方已达成不再支付经济补偿金的合意。据此，原告应当支付被告经济补偿金30366元，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告重庆华美塑业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈友经济补偿金30366元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆华美塑业有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院审 判 员 孙潇潇二〇二〇年九月二十八日法官助理 李霖杰书 记 员 邓晓琴