宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初3414号 原告（被告）：王秋波，女，1976年9月12日出生，汉族，住宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：计付民，浙江欧硕律师事务所律师。 被告（原告）：依莱克顿（宁波）电器科技有限公司，住所地：宁波市北仑区沿山河北路**，统一社会信用代码：913302067588752148。 法定代表人：孙立峰，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：章莹，浙江新中大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹洁琼，浙江新中大律师事务所律师。 原告（被告）王秋波与被告（原告）依莱克顿（宁波）电器科技有限公司（以下简称依莱克顿公司）劳动争议一案，本院于2020年6月30日立案受理，依法由审判员彭晓晓适用简易程序独任审判。审理过程中，被告在法庭期限内亦不服仲裁裁决依法提起诉讼，本院审查后决定合并审理，并于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告（被告）王秋波及其委托诉讼代理人计付民，被告（原告）依莱克顿公司委托诉讼代理人章莹、曹洁琼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王秋波以被告依莱克顿公司未支付其年底奖金为由，起诉要求判令：被告依莱克顿公司支付其2014年度、2015年度、2016年度、2019年度年底奖金共计40万元（每年10万元*4年）。 被告依莱克顿公司答辩并起诉称：第一，原被告间并未约定年底奖金，原告关于其每年年底奖金为10万元的主张无任何依据，不属实。即使存在年底奖金，原告主张的2014年度、2015年度、2016年度的年底奖金从被告账面上来看，也不存在拖欠，且现原告主张该款也已超过仲裁时效，不应支持。第二，2019年6月至2020年3月期间，在原告无任何考勤记录，也从未正常向被告提供劳动的情况下，被告无需支付原告工资，也不存在被告拖欠原告工资的情况，所谓的解除劳动合同经济补偿金被告也无需支付。第三，年休假是用人单位赋予劳动者的休息福利待遇，是指劳动者在休假期间依然可以获得劳动报酬。但纵观原告2019年度的工作情况，其并未正常提供劳动，长期不正常上班却领取着公司发放的高额款项，实际上已经享受了带薪年休假的待遇。综上，请求法院驳回原告王秋波的诉讼请求，并依法判令：被告依莱克顿公司无需支付原告王秋波2019年6月至2020年2月的工资差额127376.85元、2019年度应休未休年休假工资14568.50元、2020年3月工资34600.09元、解除劳动合同经济补偿金212340元。 经审理，本院认定案件事实如下： 原告王秋波于2004年4月1日入职被告公司，担任董事长助理一职，双方签订了从该日起的无固定期限劳动合同。原告在职期间，被告为其参加了社会保险，缴纳了社会保险费。原被告在2014年4月21日、2015年5月8日、2017年1月4日签订《劳动合同补充协议书》各1份，分别约定2014年度、2015年度、2017年度年终奖税后各10万元。被告已支付原告2017年度、2018年度年终奖各10万元，未支付2019年度年终奖。2019年1月24日，ＥＬＥＣＴＲＯＴＥＭＰＴＥＣＨＮＯＬＯＧＩＥＳＩＮＣ.将其持有的被告依莱克顿公司52%的股权转让给孙立峰，被告法定代表人由ＹＵＩＧＥＯＲＧＥＭＩＣＨＡＥＬ（以下译称于某）变更为孙立峰，董事长兼总经理亦由孙立峰担任。原告在2018年6月至2019年5月期间，其税前平均工资为40460.69元／月，2019年6月起，被告将原告工资降至税前2.5万元／月，并以此标准发放原告工资至2020年1月。2020年2月，原告支付被告税后工资10345.56元（税前为15000元）。2020年3月28日，原告以被告未足额支付工资为由，向被告提出解除劳动合同。被告工资计付周期为上月26日至当月25日，2020年2月26日至2020年3月27日的工资，被告至今未向原告发放。2020年2月，原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.被告支付拖欠的2019年6月至2020年2月的工资127376.85元；2.被告支付2014年度、2015年度、2016年度、2019年度的年底奖金40万元;3.被告支付2018年度、2019年度带薪年休假工资29136.92元;4.被告支付解除劳动合同经济补偿金212340元;5.被告支付2018年度、2019年度高温补贴1520元;6.被告支付2020年3月工资（即2020年2月26日至2020年3月27日的工资）34600.09元。2020年6月,宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会作出裁决:1.被告向原告支付2019年6月至2020年2月的工资差额127376.85元、2019年度应休未休年休假工资14568.50元、2020年3月工资34600.09元、解除劳动合同经济补偿金212340元，共计388885.44元；2.驳回原告的其他仲裁请求。后因原被告不服，本案成讼。 以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同补充协议书、解除劳动合同通知函、邮寄送达面单以及原被告在庭审中的陈述予以证明。 本案争议的问题如下： 一、关于被告是否应当支付原告2014年度、2015年度、2016年度、2019年度年底奖金的问题。原告认为，其在被告公司工作多年，被告原法定代表人于某承诺会每年年底支付其年终奖金10万元，上述年度年终奖被告理应支付。被告认为，原被告间无任何关于年终奖的约定，该款被告无需支付。原告为证明其主张，申请证人于某出庭作证，于某陈述其2019年1月前一直系被告公司法定代表人，后为被告公司总裁，其与原告约定在原告在职期间，公司会于每年年底支付其年终奖10万元，原告提供的3份《劳动合同补充协议书》都是真实的，关于年终奖的约定也均属实。对此，被告质证认为，于某系外国公民，其对中文的理解能力较差，且与原告之间存在利害关系，该证言不能作为定案依据。本院分析认为，第一，于某虽系外国公民，但其明确表示对法庭询问的问题以及对其作证所陈述的问题均已充分理解，系其真实意思表示。于某具有作证资格以及作证能力。第二，于某系被告原法定代表人，其此前代表被告与原告约定在原告在职期间会于每年年底向其发放年终奖10万元，该约定对被告具有约束力。同时，从原被告于2014年、2015年、2017年签订的《劳动合同补充协议书》来看，上述协议的签订背景系基于原告在被告处工作多年，被告为此给予原告各项优厚待遇的承诺，包括不限于原告可单方终止与被告间的劳动关系、工资待遇为扣除五险一金税后3万元／月，年底奖金为10万元，等等。上述约定系对2004年4月无固定期限劳动合同的补充，上述协议中亦均载明了岗位、工资待遇变动需双方协议一致。即该年底奖金系固定的奖金，并非具有不确定性，在双方未变更的情况下，被告应予以发放，而非需每年重新约定。第三，根据本院查明的事实，2014年度、2015年度、2016年度、2019年度年终奖金被告并未发放，但2014年度、2015年度、2016年度的年终奖金因已超过仲裁时效，本院难以支持，对于2019年年终奖10万元，被告理应支付。 二、关于被告是否拖欠原告工资的问题。原告认为其税前工资系4万元／月，然被告并未足额发放。被告认为，2019年6月至2020年3月，原告无任何考勤记录，并未提供任何劳动，其无需向原告发放工资。同时，依据公司员工手册的规定，员工不考勤或考勤记录不全，公司不予结算工资。为此，被告向本院提供员工手册用以证明上述事实。经质证，对于该员工手册，原告不予认可，称其不知晓该手册内容。同时，为反驳被告的主张，原告向本院提供说明一份，用以证明其在被告公司管理岗位任职，工作期间不用考勤和打卡。对于该说明，被告质证对真实性不予认可，说明中的印章虽为被告印章，但该说明在被告处无存档，形成时间应为2019年-2020年期间，并非形成于2015年，并要求对该说明的形成时间进行鉴定。本院分析认为：第一，原告提供的说明系原件，加盖被告公章，并有时任被告法定代表人于某签名确认，于某出庭作证时亦认可原告在被告公司工作期间无需考勤、打卡，故对该说明的真实性本院予以认定。对于被告提出的对该说明形成时间进行鉴定的申请，因形成时间的鉴定在科学可靠性方面存有争议且在该说明有于某证言予以印证的情况下，该鉴定也欠缺必要性，故对于该鉴定申请本院不予准许。结合说明内容以及于某的证言，原告作为管理岗位员工，在工作期间无需打卡、考勤，被告以原告无考勤记录来证明原告未提供劳动难以成立。反观2019年6月至2020年2月，被告持续向原告发放工资、缴纳社保、公积金，同时结合于某的证言原告在离职前一直在持续辅助其工作来看，原告一直在持续提供劳动。被告理应向其发放约定工资。第二，根据被告公司法定代表人孙立峰发送给原告王秋波的邮件以及微信来看，孙立峰以所有人都在减少工资标准为由将原告王秋波的税前工资自2019年6月起由4万元／月调整至2.5万元／月，该工资的调整未经原告同意。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，劳动报酬的减少是涉及劳动者切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，然被告亦未有证据予以证明。故被告应当补足原告2019年6月至2020年2月的工资差额，原告主张的127376.85元未超出合理范围，被告应予以支付。同时，原告2020年3月的工资，被告未予支付，现原告主张的34600.09元亦未超出合理范围，被告亦应支付。第三，2019年度，被告并未安排原告休年休假，被告应支付原告应休未休的年休假工资，现原告主张的14568.50元未超过法定标准，被告应予以支付。 三、关于被告是否应当支付原告经济补偿金的问题。本院认为，结合上述分析，被告存在未按约足额支付原告工资的情况，原告以此为由解除与被告之间的劳动合同，符合法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。因双方劳动合同解除前的工资标准已超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，原告主张的经济补偿金212340元未超出法定计算范围，本院予以支持。 综上，原告王秋波的诉讼请求，合法部分，本院予以支持，不合法部分，本院不予支持。被告依莱克顿公司的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条第二款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告（原告）依莱克顿（宁波）电器科技有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王秋波2019年6月至2020年2月工资差额127376.85元、2020年3月工资34600.09元、2019年度应休未休年休假工资14568.50元、解除劳动合同经济补偿金212340元、2019年度年底奖金100000元，以上共计488885.44元； 二、驳回原告（被告）王秋波其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 彭晓晓 二〇二〇年九月二十二日 代书记员 张静君