上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初12531号原告：周华雨，男，1980年3月13日生，汉族，住山东省济南市。委托诉讼代理人：陈璨，山东安邦顺意律师事务所律师。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明，董事长。委托诉讼代理人：裴长利，上海汉盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：江国强，上海汉盛律师事务所律师。原告周华雨诉被告上海金汇通用航空股份有限公司(以下简称“金汇航空”)劳动合同纠纷一案，双方均不服裁决，先后诉至本院，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，予以并案审理，于2020年8月20日公开开庭进行了审理。原告周华雨的委托诉讼代理人陈璨、被告金汇航空的委托诉讼代理人江国强到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告周华雨向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动合同；2、请求判决被告向原告支付拖欠工资人民币277,692.86元(2019年7月至2019年12月，以下币种同)；3、判决被告向原告支付2019年度年终优质安全服务奖18万元整；4、判决被告向原告支付待报销款项合计15,670.50元；5、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金40,500元。事实及理由：原告于2018年12月13日与被告签订劳动合同建立劳动合同关系，在被告处从事飞行员岗位，约定每月基本工资3万元,并给予相应的安家费60万元。原告入职后按照被告要求参加相关培训及从事相关岗位工作均为合格，但被告未按照合同约定向原告支付安家费。2019年1月8日起至今原告个人垫付的差旅费也未按照规定予以报销，被告于2019年7月至2019年12月一直拖欠原告劳动报酬不予支付，还暂停了为原告缴纳社会统筹保险。2019年11月4日原告向被告递交了解除劳动合同通知书。原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，该会于2019年12月27日受理，并于2020年5月7日向原告邮寄送达了奉劳人仲(2019)办字第3344号裁决书，原告认为区仲裁委裁决内容与事实不符，适用法律不正确，请求法院依法判决。被告金汇航空辩称，对于诉讼请求1，没有请求仲裁，超出仲裁范围；对于诉讼请求2，被告认可支付160,011.83元，其他没有实际工作的，应当扣除工资；对于诉讼请求3，不认可，该奖是用人单位根据原告情况进行考核和用人单位本身情况决定的，用人单位本身困难，故没有承诺支付；对诉讼请求4，认可金额8,115.5元；对于诉讼请求5不认可，没有证据证明被告恶意拖欠工资。被告金汇航空向本院提出诉讼请求：1、判决被告无需向原告支付2019年6月26日至2019年12月13日期间税后工资75,454.77元，即仅需支付160,011.83元；2、判决被告无需支付原告报销款1,610元，即仅需支付8,115.5元。事实与理由：2018年12月13日，原、被告签署劳动合同，原告入职被告处工作，担任飞行员。2019年12月25日，原告向区仲裁委申请仲裁,要求被告向其支付工资、年终优质安全服务奖、报销款、经济补偿金等多项费用。2020年4月30日，区仲裁委作出奉劳人仲(2019)办字第3344号裁决书,裁决：一、被告向原告支付2019年6月26日至2019年12月13日税前工资235,466.60元;二、被告向原告支付报销款9,725.50元。然而,根据被告提供的考勤及工资单(经仲裁庭认可)显示，2019年7月至12月，原告多休息了42天，该42天的工资应当扣除，扣除后应发工资为：236,356.66-40,500÷21.75×42=158,149.76元。由于被告在仲裁阶段同意支付160,011.83元，金额高于前述计算金额，被告愿意以仲裁阶段同意支付的款项160,011.83元(税后)为准。此外，原告在仲裁阶段提供了体检费用、车费、住宿费(补开)的发票，但原告并没有按公司规章制度在公司系统中提请体检、差旅等报销,无法核实其系需要公司进行报销的工作支出，依法不应当由被告承担，被告仅需支付差旅报销费用8,115.5元。据此,特向贵院提起诉讼,望判如所请。原告周华雨辩称，不同意被告诉讼请求，被告的第1项诉请与事实不符，并非原告休假，原告是根据被告公司2019年6月4日下发的通知及奉贤区人力资源和社会保障局文件奉贤人社工时审(2019)第219号决定书，实行不定时工时制，原告的休假制度为每工作40天累计6天假期，不实行固定坐班制，人员调配的情况下，可以随时回家待岗待命，所以被告的理由不成立，应支付相应工资报酬；关于报销款，原告已经将所有待报销款项向公司申报系统进行申报，也得到了相应主管的审核通过，被告应当支付15,670.5元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对原告提供的劳动合同(附备忘录)及培训协议书各1份、银行转账凭证、兴业银行借记卡交易明细1组、协议书、裁决书各1份、被告提供的裁决书、劳动合同各1份，经庭审质证，本院对其真实性予以确认。对于双方有争议的证据，本院认证如下：1、原告提供的关于工资条1组，证明被告2019年7月至12月未发工资。被告表示对其真实性无法核实。对此本院认为，因被告未提供上述证据的反证，故本院对其真实性予以确认。2、原告提供的城保个人缴费1份，证明被告2019年7月至12月未缴社会保险。被告表示对其真实性无法核实。对此本院认为，因被告未提供上述证据的反证，故本院对其真实性予以确认。3、原告提供的差旅费报销单、金蝶系统申请明细及票据明细、出差审批单、上海市医疗门(急)诊收费票据、出租车发票、盘锦到大连北站花火车票、住宿费发票**，证明被告未按系统的报销支付原告报销款。被告对差旅报销费用8,115.50元予以认可，对于其余的票据，真实性认可，对433元票据的关联性不认可。对此本院认为，对于差旅费报销单、金蝶系统申请明细及票据明细、出差审批单、上海市医疗门(急)诊收费票据、出租车发票、盘锦到大连北站花火车票的真实性予以确认，对住宿费发票的关联性不予确认。4、原告提供的解除劳动关系通知书及视频各1份，证明原告于2019年11月4日向被告提出解除劳动关系。被告表示未收到解除劳动关系通知书，对视频的真实性认可，但认为视频人员非人事部门的负责人，不视为有效送达。对此本院认为，因被告认可上述视频的真实性，且视频与解除劳动关系通知书相互印证，故本院对其真实性予以确认。5、原告提供的收入纳税明细查询1组，证明被告申报了税但未缴纳。被告对真实性不确认。之后，原告出示了收入纳税明细查询原件1组，被告对真实性认可。对此本院以原告出示原件为准予以认定。6、原告提供的关于调整企业工时的通知、奉贤区人力资源和社会保障局文件奉贤人社工时审(2019)第219号决定书，证明原告实行不定时工作制。被告表示真实性予以核实，但未给予答复，并认为若上述证据属实，原告适用综合计时工作制。对此本院认为，被告未提供反证，故对真实性予以确认，但对待证内容，本院难以确认。7、原告提供的上海金汇通用航空有限责任公司飞行员优质安全服务奖考核办法(2015)，证明飞行员达到高级，每年享有优质安全服务奖180,000元。被告对真实性表示不清楚。对此本院认为，该证据与协议书能相互印证，故本院对其真实性予以确认。8、被告提供的2019年3月至2019年11月的考勤记录表1份、证明原告多休息了42天。原告表示不认可，并认为实行不定时工时制，如果没有飞行任务，只要没请病假、事假、不应扣工资。对此本院认为，因原告未提供反证，故本院对此真实性予以确认。9、被告提供的2019年7月至12月的工资清单，证明被告仅需向原告支付税后工资160,011.83元。原告对2019年1月至10月、12月应发工资、小时补贴及备勤费认可，对实发工资不认可，原因是原告并未实际获得相应的收入，不应提前扣除个人所得税，对2019年11月份工资不认可。对此本院认为，对原告认可的部分，因双方无异议，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月13日，原、被告签订了一份劳动合同，约定合同期限自2018年12月31日至2038年12月12日止，共计240个月，到岗时间2018年12月13日，原告从事飞行员岗位，实行综合计算工时工作制，以年为周期，综合计算工作时间，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时，原告基本工资为税前30,000元。同日，双方还签订了一份备忘录作为劳动合同的补充，其中第四载明：依据甲方(即被告)《飞行员等级管理实施办法》，乙方(即原告)已达到该办法中规定的高级类三级水平，核定工资标准为30,000元/月，其他津补贴及福利标准参照甲方公司规定执行。被告处工资计算周期为上月26日至本月25日。2019年1月至5月，原告应发工资为30,000元/月，2019年6月，原告应发工资为48,706.90元。双方确认：原告2019年7月至10月应发工资分别为48,095元、45,980元、46,960元、68,869.83元；原告2019年12月小时补贴8,692元；备勤费51,820元。2019年11月4日，原告向被告人员递交解除劳动关系通知书，载明：现由于公司：1、未按劳动合同及国家相关法律法规规定及时足额支付劳动报酬；2、未按合同约定支付安家费；3、自2019年1月8日起个人垫付差旅费用至今未予报销；公司以上行为严重违反劳动法律法规，使本人的劳动权益无法保障，本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定正式向公司提出解除劳动关系：本人从即日起与公司解除劳动关系。之后，被告向原告发出了一份协议书：载明双方同意于2019年11月4日解除上述劳动关系，其中公司未结清待遇如下：1、未结清工资总额237,192.86元。2、乙方(即原告)全部多休假期折算合计-76,344.83元。3、2019年度年终优质安全服务奖合计81,210元。4、待报销款项合计8,115.5元。双方未签署该协议书。2019年12月27日，区仲裁委受理了原告仲裁申请，原告提出了诉请的主张。2020年4月30日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、金汇航空支付周华雨2019年6月26日至2019年12月13日税前工资235,466.60元；二、金汇航空支付周华雨报销款9,725.50元；三、对周华雨的其他请求不予支持。嗣后，双方均不服裁决，诉至本院。另查明，根据原告向被告报销申请，被告通过金蝶核定报销款项自2019年1月8日之后费用为8,115.5元(包括金额为498.5元、3,258元、2,380元、554元、330元、341.5元、753.5元)。另，原告于2019年9月26日至民航上海医院瑞金医院古北分院体检，产生航空人员体检费1,610元、盘锦至大连北站车票费91元及出租车费。再查明，2019年4月2日，奉贤区人力资源和社会保障局出具了一份准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意被告下列岗位人员自2019年4月1日至2020年3月31日期间实行其他工作间制度：高级管理人员、销售、长途货运、长途跟车岗位实行不定时工作制。飞行员、机务员、遥控员、飞行员培训员、安技员、驾驶员、客服、校车手、医疗救援员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。还查明，根据《上海金汇通用航空有限责任公司飞行员优质安全服务奖考核办法(2015)》第三条规定，类别为沃轴双发(5T-9T)、机型为AW139的机长优质安全服务奖基数为180,000元/年。庭审中，根据被告提供的考勤，原告2019年3月26日至11月4日(日历天数为224天)中备勤天数为123天、加班节4天、出差6天，合计为133天，调休为60天、休息31天。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一致，致调解不成。本院认为，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，对于原告第1项诉讼请求，原告未申请仲裁，故本院不予处理。另，原告已举证证明于2019年11月4日向被告提出解除劳动合同，被告之后向原告发出了一份协议书，双方未再履行劳动权利义务，双方的劳动关系已解除。对于原告第2项诉讼请求，双方对于原告2019年7月至10月应发税前工资及2019年12月小时补贴、备勤费均无异议，总计应发总额为270,416.83元(即48,095元+45,980元+46,960元+68,869.83元+8,692元+51,820元)，本院予以确认。对于2019年11月的工资，因双方劳动关系已于2019年11月4日解除，故被告核算原告该月应发税前工资29,327.59元(即40,500元÷21.75天×6天+小时补贴12,067元)并无不当。对于被告主张原告多休假期42天，应扣除工资76,344.8元，本院认为，因原告工作时间实行综合计算工作时间，故折算原告年工作日250天(即365天-104天休息日-11天法定节假日)，季工作日为62.5天(即250天÷4)，月工作日为20.83天(即62.5天÷3)。2019年3月26日至11月4日中，原告应出勤天数为152.55天(即62.5天/季×2季+20.83天+2019年10月26日至11月4日共10天÷2019年10月26日至11月25日日历天数31天×20.83天)。根据被告提供的考勤，原告2019年3月26日至11月4日中备勤天数为123天、加班节4天、出差6天，合计工作时间为133天，故原告实际缺勤19.55天，故被告可扣除工资36,403.45元(即40,500元÷21.75天×19.55天)。综上，被告应支付原告税前工资及飞行补贴、备勤费共计263,340.97元(即270,416.83元+29,327.59元-36,403.45元)。因被告未提供缴纳社保、公积金和税款依据，故在上述应发工资中本院暂不作扣除。对于原告的第3项诉讼请求，根据被告发给原告的协议书，被告核算原告2019年度年终优质安全服务奖为81,210元，原告同意按此金额主张，而被告则认为原告未工作满一年，且公司经营困难，不可能发放福利奖项。本院认为，被告对其主张未提供依据，故本院不予采信。根据被告规定及核算结果，被告应支付原告2019年度年终优质安全服务奖为81,210元。对于原告的第4项诉讼请求，根据庭审查明的事实，双方对待报销款8115.5元无异议。对于体检费及合理支出的交通费，因飞行员体检系履行职务行为，且被告未证明该体检系原告个人行为，故被告应支付原告体检费1,610元及本院酌定合理交通费140元。对于住宿费，原告提供主张不足以证明其合理支出，故本院不予采信。对于原告主张支付的考试费5,000元，因无相关证据证明双方对此作出约定，故原告要求被告支付缺乏依据，本院不予支持。对于原告的第5项诉讼请求，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告确有拖欠支付原告工资的事实，原告据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金合法有据。因原告月工资高于上年度城镇单位就业人员平均工资三倍，故本院按照上年度城镇单位就业人员平均工资8,765元的三倍即26,295元作为核算经济补偿金基数，故被告应支付原告经济补偿金26,295元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周华雨2019年7月至2019年11月税前工资、备勤费及2019年12月飞行补贴(税前)共计人民币263,340.97元；二、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周华雨2019年度年终优质安全服务奖人民币81,210元；三、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周华雨报销垫付款人民币9,865.5元；四、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周华雨解除劳动合同经济补偿人民币26,295元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海金汇通用航空股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇二〇年九月二十五日书记员  陈觉晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……