四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0704民初2159号 原告：王正铧，男，汉族，生于1982年7月5日，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：周莺莺，四川真道律师事务所律师。 被告：四川豪易集团有限公司，住所地：绵阳市高新技术产业开发区辽宁大道豪易工业园区。 法定代表人：杜从贵，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：谢永波，四川博思律师事务所律师。委托诉讼代理人：王润斌，四川睿桥律师事务所律师。 原告王正铧与被告四川豪易集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王正铧的委托诉讼代理人周莺莺，被告四川豪易集团有限公司的委托诉讼代理人谢永波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王正铧向本院提出诉讼请求（变更后）：一、判令被告向原告出具解除劳动关系的凭证。二、判令被告立即向原告支付拖欠的工资款40033.36元。三、判令被告向原告支付拖欠工资的赔偿金40033.36元。四、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资33090.04元。五、判令被告向原告支付经济补偿金13478.7元。六、判令被告支付失业保险金11592元。七、判令被告负担本案诉讼费用。事实和理由：一、绵阳市高新区仲裁委认定原告与被告的劳动关系于2019年3月已到期及原告主动离职与事实不符，且适用法律错误。2017年3月9日，原告王正铧应聘到被告四川豪易集团有限公司上班，担任销售区域经理，双方签订的《劳动合同书》约定了权利和义务，原告的工资待遇为考核工资加业绩提成，合同于2019年3月到期。之后，被告未与原告再次签订书面劳动合同，但双方劳动关系至2019年6月仍然存在。从原告提供的差旅费审批表及考勤记录可以证实，直到2019年6月双方还存在劳动关系。因此，仲裁委认定原、被告劳动关系存续期至2019年3月与事实不符。原告从未发微信通知公司其要离职，其于2019年6月口头通知公司解除劳动合同，是基于被告2018年11月始拖欠原告工资至今未支付，且在合同期内不为原告缴纳社会保险费。仲裁委因原告提供的报销单及考勤表记录系复印件而不予认定，属于适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，此组证据应当由被告提供原件，被告未能提供，应当承担不利后果。所以仲裁委认定的事实及适用法律均是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，2019年4月至6月，被告未与原告签订书面劳动合同应当向原告每月支付两倍的工资。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告违反法律规定，应当支付原告解除合同的经济补偿金，金额为两个半月工资。二、被告应当支付拖欠原告的工资40033.36元及拖欠工资的赔偿金40033.36元，仲裁委对此不予支持，是对证据认定错误。原告提供的银行流水明细，可以证明从2018年11月始至今，被告未支付原告工资。从被告提供的工资表可知，2018年期间原告的月平均工资是6001.55元，2018年11月、12月原告应领工资分别是：5930元、5617.69元。被告提供的2019年工资表是事后补制的，不具有真实性。依据2018年原告的月平均工资计算，被告欠原告2019年1月至6月工资共28485.67元，也就是说从2018年11月至今，共拖欠原告工资共计40033.36元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告恶意拖欠原告工资，逾期仍不支付，不仅应当立即支付拖欠的工资，还应当支付拖欠工资100%的赔偿金。三、仲裁委认为失业保险金不属于仲裁受理范围，是对法律理解错误。原告诉请的失业保险金并非社会保险费，此为被告未为原告缴纳社会保险费所造成的损失。被告应当为原告缴纳社会保险费而未缴纳，由于被告的违法行为，造成原告失业无法从社会保险机构领取失业保险金的损失，理应由被告承担。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向本院提起诉讼，请求依法判决。 被告四川豪易集团有限公司辩称，一、本案已过诉讼时效，依法应当驳回其诉讼请求。根据高新区劳动仲裁委送达回执显示，原告于2019年12月16日领取了仲裁裁决书，从收到当日开始计算起诉时效，那么2019年12月30日诉讼时效届满，原告最迟应当在12月30日向人民法院提起诉讼，但是根据本院的受理时间显示，原告递交起诉材料时间晚于12月30日，因此本案已过诉讼时效，依法应当驳回其诉讼。二、王正铧诉请1：要求被告出具解除劳动关系凭证错误。原告与被告在2018年3月9日所签《劳动合同》载明合同期限从2018年3月9日起至2019年3月8日止，因此2019年3月8日劳动合同期限届满，双方劳动合同关系终止，因此，本案不存在解除合同情形，无须再出具解除合同凭证。三、王正铧诉请2：要求被告支付拖欠工资款47556.99元无据。原告从2017年3月起在被告处做销售，所签《劳动合同》约定的工资组成为基本工资＋绩效工资，基本工资约定不低于1380元（不低于绵阳市最低工资标准），绩效工资包括业务提成等费用。之后被告实行《2017年销售中心薪资标准与提成办法》的规定，即销售中心业务包干制，按项目总金额3%进行费用包干（含部门工资、提成、销售费用），根据实际回款金额提成，由销售副总酌情分配，前期未形成销售订单时的工资和销售费用由销售中心向财务借支，接单后从3%的提成中扣除。即原告只有在将销售款收回时才满足提成条件。那么在销售款未收回时，原告就无收入，但是员工也要生活，被告就采用预付方式，让员工过度回款这一过程。当销售款收回时，再算出员工3%提成，最后减去员工已领取金额，结果为正数的，即为员工的收入；为负数的则挂账，待下一次3%提成时结算，以此类推。原告没有销售业绩、没有回款便没有工资收入。本案原告合同到期后没有办理离职手续，没有向被告移交项目资料，也未结算，无法核算出最终金额。工资统计不能被认定为原告的月薪工资，这是部分预支的3%提成，最后是要品迭的。被告每月都向原告预支不低于绵阳市最低工资金额，因此不存在被告拖欠工资的事实。原告认为被告拖欠其工资，原告应当举证。事实上，被告多次要求原告提交完成销售任务的证据和与被告核对绩效考核，但原告至今不与被告核对，原告拒绝交回项目资料，并且原告尚有较大金额的借款未偿还。原告在职期间多次借支，借款总金额为45000元，未偿还，还有三星C8智能手机一部未归还，价值2099元。因此，何谈被告拖欠工资?原告诉称月平均工资6001．55元没有事实依据，不能将预付绩效工资作为月平均工资的计算依据。另外，原告于2019年3月8日劳动关系终止，如果存在拖欠工资行为，原告申请劳动仲裁，根据劳动争议司法解释二第二条的规定，也早已过了60天的仲裁时效。四、王正铧诉请3：要求支付拖欠工资款的赔偿金无据。原告该诉请的前提是其诉请2成立，但因原告诉请2不成立，所以原告诉请3无据，且该项诉讼请求不是人民法院的受理范围。五、王正铧诉请4：要求被告支付未签劳动合同的双倍工资无据。主要理由是：原告起诉状陈述事实错误，原、被告签订了书面《劳动合同》，该劳动合同期限2019年3月8日届满终止，原告没有与被告续签劳动合同，被告也没有同意原告继续提供劳动，双方没有建立劳动关系，被告也没有默认原告继续为公司从事劳动。原告未按照约定向被告办理离职手续、办理物品和项目资料交接。因此，原告该项诉请无据。六、王正铧诉请5：要求被告支付经济补偿金无据。主要理由是：本案没有劳动合同法、劳动合同法实施条例、最高人民法院劳动争议司法解释四关于支付经济补偿金的事实，被告没有拖欠原告的工资，反而在提成条件不成就时，给原告预支收入，且该收入明显高于绵阳市最低工资标准。相反，由于原告没有完成销售任务，所签劳动合同到期后未办理离职手续，至今未将项目资料交回给被告，导致项目货款和工程无法收回，同时因无项目资料和未能收回项目货款和工程款而无法办理绩效考核结算，被告已实际预支的绩效费用至今无法结算多退少补，加之原告向被告的借款至今尚未偿还，客观上是原告欠被告钱，原告诉请经济补偿无据。七、王正铧诉请6：要求被告支付失业保险金无据。主要理由是：原告该诉求已经超出了劳动仲裁审理的范围，且依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，其失业保险金应当由社会保险机构进行确认和支付，不属人民法院受案范围。八、王正铧诉请8：要求被告支付诉讼费和律师费无据。主要理由是：原告离职后至今不与被告办理离职手续，原告至今未将项目资料交回给被告而导致项目款无法收回，绩效无法核算，原告过错十分明显，应承担本案诉讼费用。综上所述，原告诉请已过诉讼时效，请求人民法院驳回原告全部诉讼请求，并劝告原告应当依法办理离职手续，交清其持有被告公司资料和财产。 本院经审理认定事实如下：2017年3月9日，原、被告双方签订书面劳动合同。2018年3月8日期满后，双方又签订2018年3月9日至2019年3月8日期间的固定期限劳动合同。两份劳动合同均约定原告正常劳动情况下工资标准不低于1380元，按照被告的薪酬制度和绩效考核规定，属于绩效工资的，按照规定周期考核并依据考核结果支付。绩效工资包括业务提成、计件费等。工资支付时间为每月25日前，但不包括因绩效考核周期原因而待发的绩效工资及奖金部分。 原告王正铧就其与被告四川豪易集团有限公司之间的劳动争议向绵阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：一、要求被告向原告出具解除劳动关系的凭证。二、要求被告立即向原告支付拖欠的工资款46960元。三、要求被告向原告支付拖欠工资的赔偿金46960元。四、要求被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资75600元。五、要求被告向原告支付经济补偿金15750元。六、要求被告支付失业保险金11592元。七、要求被告支付加班工资61776元。经审理后，该仲裁委作出绵高劳人仲案〔2019〕141号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。 下面围绕争议焦点进行评述：从原告举证的费用报销审批表和原告工资税务申报APP软件记载的原告月收入明细、2018年至2019年王正铧借款统计表，可以证明原告在2019年3月8日劳动合同期满后，仍继续为被告提供劳动直至原告自认的2019年6月12日左右。但双方从2019年3月9日起未再签订书面劳动合同。 关于原告的工资标准。原告举证“2018年度销售应领工资统计”复印件和“2019年度销售应领工资统计”复印件，被告质证后对证据的真实性不予认可，综合被告举证的每月应领工资明细表，和原告举证的录音，本院分析认为，被告举证每月应领工资明细表显示预付绩效工资真实性存疑，而工资明细属于被告应保存的财务资料，对此，应作出对被告不利的认定，故采纳原告举证的“2018年度销售应领工资统计”和“2019年度销售应领工资统计”。但该两份统计表系应领工资，未扣除代扣社保费用、代扣个人所得税金、伙食费，而原告举证的2018年9月、10月的工资金额便是扣除后的金额，可见应领工资金额应扣除上述费用和税金，另外原告陈述被告举证的每月应领工资明细表除了表格记载的“预付绩效工资”多了“预付”二字后，其中应领工资就是实际应得工资金额，因此应扣减金额参照该表格。扣减税费后，原告2018年11月应领工资为5449．22元（5930元-334．93元-17．85元-128元）、12月应领工资5159．28元（5617．69元-334．93元-8．48元-115元）、2019年1月应领工资5437．33元（5819．63元-368．77元-13．53元）、2019年2月应领工资4134．56元（4503．33元-368．77元）、2019年3月应领工资2254．69元（2648．46元-368．77元-25元）。关于2019年4月工资，被告未提供工资表，根据举证规则，本院采纳原告工资税务申报APP软件记载的数据，同理，每月工资应扣除社会保险费用和应缴税金，即4月工资为5437．34元（5819．63元-368．77元-13．52元）、5月工资5718．99元（6110元--368．77元-22．24元）、6月工资4246．62元（4615．39元-368．77元）。另外查明，原告未扣除税费的每月工资分别为：2018年6月工资6410元，2018年7月工资6230元、2018年8月工资6260元、2018年9月工资6590元、2018年10月工资5584．45元，2018年11月工资5930元、2018年12月工资5617．69元、2019年1月工资5819．63元、2019年2月工资4503．33元、2019年3月工资2648．46元、4月工资为5819．63元、5月工资6110元。 至于被告举证的2017年销售中心薪资标准与提成标准及销售部2017年至2019年各月内部计划，原告质证后，对证据的三性均不予认可。本院认为，该组证据无法确认与本案的关联性，不予采信。 关于双方争议的原告差旅费借支款项金额，被告举证现金借支单和银行业务回单，拟证明原告尚欠借支款4.5万元，原告质证后认为，该组证据与本案不具有关联性。原告举证在仲裁委卷宗中调取的被告当时举证的“王正铧2018年至2019年借款情况”和“王正铧2018年至2019年还款情况”复印件，拟证明被告在仲裁程序中曾主张原告尚欠借支差旅费15000元，原告认为还应减去原告申请报销的费用1349元，实际尚欠借支差旅费13651元。本院分析认为，被告举证的证据与其在仲裁委审理中举证的证据存在矛盾，且从被告举证的每月应付工资明细中2018年11月-2019年3月拟扣除的原告借支的费用也共15000元来看，原告尚欠借支款为15000元的待证事实为真实具有高度可能性。但原告主张的报销费用不属于劳动争议的审理范围，不应在本案中扣除。 另查明，上述事实，有劳动合同两份、绵高劳人仲案〔2019〕144号仲裁裁决、2018年和2019年度销售应领工资统计、每月应领工资明细、工资税务申报APP软件记载的数据、王正铧2018年至2019年借款情况和还款情况统计表、费用报销审批表、谈话录音等证据及当事人陈述在卷佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为，下面围绕争议焦点分项阐述：一、被告应否向原告出具解除劳动合同凭证。原告曾系被告员工，双方解除劳动合同后，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在劳动合同解除的同时向原告出具解除合同证明。因此，原告的该诉讼请求理由成立，本院予以支持。 二、关于被告向原告支付拖欠工资的问题。根据已查明事实，原告在被告处工作直至2019年6月12日左右，但被告仅支付工资至2018年10月，之后未依法向原告支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告应向原告支付2018年11月工资5449．22元、12月工资5159．28元、2019年1月工资5437．33元、2019年2月工资4134．56元、2019年3月工资2254．69元、4月工资为5437．34元、5月工资5718．99元、6月工资4246．62元，合计37838．03元。但原告尚欠借支的差旅费15000元，应予扣除，实际应支付工资22838．03元。 三、关于拖欠工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。被告拖欠原告工资未予支付，但原告未予举证被告在劳动行政主管部门责令其支付后而逾期未支付的证据，因此，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。                                           四、被告应否向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告未与被告签订书面劳动合同，应从劳动合同期满后的次月开始计算，即从2019年4月9日起至2019年6月向被告支付二倍工资。月平均工资计算基数为未扣除社会保险费、税金等的全部工资。2019年6月工资非全月工资，故月平均工资计算以2018年6月工资6410元，2018年7月工资6230元、2018年8月工资6260元、2018年9月工资6590元、2018年10月工资5584.45元，2018年11月工资5930元、2018年12月工资5617.69元、2019年1月工资5819.63元、2019年2月工资4503.33元、2019年3月工资2648.46元、2019年4月工资为5819.63元、2019年5月工资6110元为区间计算。原告月平均工资为5626.93元（67523.19元÷12）。原告陈述其离职时间为2019年6月12日左右，本院认定二倍工资支付时间为两个月。综上，被告应向原告支付二倍工资差额11253.86元（5626.93元×2个月）。 五、关于经济补偿金的支付问题。原、被告书面劳动合同期满后，双方形成事实劳动合同关系。原告未举证其解除劳动合同关系的理由，被告也未对原告离职的原因进行举证，在无法查明原告离职的原因的情况下，视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，故被告应向原告支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告向应原告支付两个半月平均工资的经济补偿金。经计算为14067.32元（5626.93元×2.5）。原告仅主张经济补偿金13478.70元，本院予以支持。 六、关于失业保险金。原告主张其在仲裁申请中诉请支付的系失业保险金赔偿金，但从仲裁裁决书中看，原告的理由明显不成立。诉讼中，原告诉请支付失业保险金，庭审中其主张该失业保险金实际指向的是原告不能领取失业保险金的损失，即使该诉讼请求系原告所指，因该诉请未经仲裁处理，故本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第一百一十二条的规定，判决如下： 一、被告四川豪易集团有限公司于本判决生效后七日内向原告王正铧出具解除合同证明。 二、被告四川豪易集团有限公司于本判决生效后七日内向原告王正铧支付拖欠的工资22838.03元、二倍工资差额11253.86元、经济补偿金13478.70元，合计47570.59元。 三、驳回原告王正铧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告四川豪易集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绵阳市中级人民法院。 审判员  李圆圆 二〇二〇年九月二十七日 书记员  王小兰