四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初4098号 原告：秦浩，男，1992年10月11日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 被告：优信拍（北京）信息科技有限公司。住所地：北京市朝阳区阜通东大街1号院5号楼2单元36层323610室。 法定代表人：曾真，首席财务官。 委托诉讼代理人：兰霞，北京市安理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙吉祥，男，该公司员工。 原告秦浩与被告优信拍（北京）信息科技有限公司（以下简称优信拍公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘俊清，被告的委托诉讼代理人兰霞、龙吉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2015年4月21日在第一被告处工作，工作地点位于成都分公司，月平均工资为4867元。2020年以来，被告要求原告采取灵活用工方式，之后又无故要求原告自行离职，原告予以拒绝。后被告于2020年4月30日向原告单方面出具《工作交接通知书》，强制要求原告与第三方签订劳动合同，并强制要求原告于2020年5月6日前办理离职交接手续，并于5月7日向原告出具《劳动合同过错性解除通知》，违法解除双方劳动关系。现诉至法院，请求判令：一、二被告连带支付原告违法解除劳动关系赔偿金48670元；二、二被告连带支付原告2020年4月1日至4月30日期间的工资4573元；三、二被告连带支付原告未休年休假工资841元；四、二被告连带支付原告2019年双休日加班工资21866元；五、确认双方于2015年4月21日至2020年5月7日期间存在劳动关系。于庭审中，原告放弃第二项诉讼请求，本院予以准许。 被告优信拍公司辩称，不同意原告的诉讼请求，包括原告在内的等多名员工曾聚集围堵前台，提出不合理的诉求，严重干扰了公司的工作秩序，在车商提车的情况下，拒绝交出车钥匙，给公司带来了严重的影响与损失，最终进行了报警处理，直到下午三点后，员工才交接出钥匙。影响恶劣，公司据此解除劳动合同，符合法律规定，公司不应当承担赔偿金。未休年休假工资在发放5月份工资的时候，已经随工资发放，公司不应支付年休假工资。原告没有双休日加班的情形，不应当支付加班工资。 围绕原告的诉讼请求，本案经审理查明以下事实要素： 一、原告秦浩于2015年4月21日入职被告优信拍公司担任过户专员工作。双方签订了固定期限自2018年5月21日起至2021年6月30日止的劳动合同。 二、2020年2月18日，被告优信拍公司通过电子邮件向原告发送一份《关于优星人短期降薪协议的意见征询》，载明：附件为与您沟通一致的短期降薪协议，降薪20%，生效时间为2020年2月15日，请你详细阅读，并回复本邮件确认。原告陈述，其已回复该邮件，认可自2020年2月15日之后的降薪。 三、被告优信拍公司主张，58同城于2020年4月正式收购优信拍公司。包括原告在内的优信拍公司员工，被要求自愿离职，再签约第三方劳务公司。原告及其他员工共同出具了书面《联名信》，载明：由于优信拍公司卖了业务线给58，现优信拍公司无法提供工作岗位，导致我们员工单方面待岗，我们不接受。责任在于优信，并非员工造成。我们不接受58让我们从优信拍自愿离职，再签约第三方劳务公司，我们和58不存在双向选择。 四、被告提交了一份《优信集团员工违规行为管理制度》，该制度第4.1条载明：集团人力资源中心、合规中心负责制定、解释、修订本管理制度。第5.1.2条载明：员工有A类违规行为，公司有权即时解除劳动合同且不支付经济补偿金。第6.1条载明：6.1.6寻衅滋事：员工滋生事端、制造纠纷、扰乱工作秩序，情节恶劣或影响恶劣的行为。被告还提交了一份《优信集团规章制度签收确认单》，显示原告在该签收确认单上签字确认。 五、被告提交了一份《接（报）处警登记表》，该表的“处警情况”中载明：一女报警称在金恒德广场42栋3楼与十多人发生经济纠纷，民警到达现场经了解，报警人是58企业员工，因金恒德广场42栋3楼原属于优信二手车，现被58收购，其原优信员工未交出其公司钥匙，民警已让双方现场协商，原优信员工已跟优信负责人做好交接。 六、2020年5月7日，被告优信拍公司向原告秦浩出具了《劳动合同过错性解除通知》，载明：你与公司于2015年4月21日签署劳动合同，担任过户专员岗位。并以原告存在“聚众围堵前台，行为过激，扰乱公司工作和经营秩序”的行为，决定于2020年5月7日单方面解除与原告的劳动关系，且不予支持经济补偿。该通知还载明，原告的未休年休假为2天，公司将年假折抵发放，但被告优信拍公司至今未向原告发放未休年休假工资。 七、经审核被告优信拍公司向原告发放工资的转账记录，原告于2019年4月至2020年3月的月实发平均工资为4560.5元。 八、原告提交了社保缴纳记录，显示其2019年4月至2020年3月期间的社保个人缴存部分为294元/月。故原告于2019年4月至2020年3月期间的月应发平均工资（实发工资＋社保个人缴存部分）为4854.5元/月。 九、被告提交一份银行转账记录，显示被告向原告支付了2020年5月期间的工资638.55元。被告主张系2020年5月工资以及未休年休假，而原告主张该部分仅为2020年5月工资。 十、就本案所涉劳动争议事项，原告申请了劳动争议仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出《收件证明》，载明其于2020年5月15日收到原告的仲裁申请，但至今未作出受理决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。原告向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有原告提交的《银行转账记录》《社保缴费记录》、《劳动合同过错性解除通知》《收件证明》《仲裁申请书》，被告提交的《劳动合同》《联名信》《接（报）处警登记表》《优信集团员工违规行为管理制度》《劳动合同过错性解除通知》《电子邮件》《工资支付凭证》《租赁协议》《迁址公告》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院争议焦点以及原告的诉讼主张评判如下： 关于本案的民事责任承担主体问题。本院认为，从查明的事实来看，原告虽然在被告优信拍公司成都分公司办公，但其系入职被告优信拍公司，并与被告优信拍公司签订劳动合同，也是由被告优信拍公司解除其劳动关系，故原告系与被告优信拍公司建立劳动关系，本案的民事责任的承担主体亦为被告优信拍公司。 关于原告要求确认双方于2015年4月21日至2020年5月7日期间存在劳动关系的主张。本院认为，被告优信拍公司2020年5月7日向原告秦浩出具了《劳动合同过错性解除通知》，载明原告与公司于2015年4月21日签署劳动合同，并决定于2020年5月7日单方面解除与原告的劳动关系。该通知证明原告与被告于2015年4月21日至2020年5月7日期间存在劳动关系，本院予以确认。 关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金48670元的主张。本院认为，首先，被告优信拍公司以原告存在“聚众围堵前台，行为过激，扰乱公司工作和经营秩序”的行为，认为原告前述行为触犯了《优信集团员工违规行为管理制度》第6.1.6条关于“寻衅滋事”，即“员工滋生事端、制造纠纷、扰乱工作秩序，情节恶劣或影响恶劣”的行为，据此单方面解除了与原告的劳动关系。但从查明的事实来看，一方面，被告所提交的监控录像，只能看出有十余名员工同时出现在工作场所的情形，并无规章制度中所明确或被告公司所称的“滋生事端、行为过激、扰乱工作秩序”的行为，更无“情节恶劣或影响恶劣”之情形。另一方面，从被告提交的《接（报）处警登记表》中“处警情况”所载明的“一女报警称在金恒德广场42栋3楼与十多人发生经济纠纷，民警到达现场经了解，报警人是58企业员工，因金恒德广场42栋3楼原属于优信二手车，现被58收购，其原优信员工未交出其公司钥匙，民警已让双方现场协商，原优信员工已跟优信负责人做好交接”之内容来看，被告所称原告在内的十余名员工系与案外人58同城公司的员工因交接问题发生纠纷，经民警现场协调后，“原优信员工已跟优信负责人做好交接”，从民警现场处置情况内容来看，亦无被告公司所主张的“行为过激、扰乱工作秩序，情节恶劣或影响恶劣”之情形，故被告公司单方面解除与原告劳动关系的事实依据不足。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定：……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……。从被告提交的《优信集团员工违规行为管理制度》第4.1条“集团人力资源中心、合规中心负责制定、解释、修订本管理制度”等内容来看，被告单方面作出解除与原告的劳动关系所依据的规章制度是以“优信集团”的名义所制订，且书面明确由“集团人力资源中心、合规中心负责制定、解释、修订本管理制度”，故该规章制度明显没有经过民主程序所制订，被告所依据的规章制度制订程序不合法。综上，被告优信拍公司系违法解除与原告的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对原告要求被告支付赔偿金的主张予以支持。结合查明的原告的工作年限及月应发平均工资标准，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金53399.5元（4854.5元/月×5.5个月×2倍），但由于原告仅主张48670元，故本院予以支持。 关于原告要求被告支付未休年休假工资841元的主张。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。结合上述规定，被告优信拍公司向原告出具的《劳动合同过错性解除通知》中已确认原告有2天未休年休假，故被告优信拍公司应支付原告未休年休假工资839元（4560.5元/月÷21.75天×2天×200%）。对于被告向原告发放的2020年5月（5月1日至7日期间，共计5个工作日）的工资638.55元，原告的该期间的工资应为1048元（4560.5元/月÷21.75天×5天）。即被告支付给原告的该笔款项尚不足该月工资，故该款项并未包含未休年休假工资。 关于原告要求被告支付2019年双休日加班工资21866元的主张。本院认为，原告无任何证据证明其于2019年度存在双休日加班的事实，故本院对原告的该项主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告秦浩与被告优信拍（北京）信息科技有限公司于2015年4月21日至2020年5月7日期间存在劳动关系； 二、被告优信拍（北京）信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告秦浩赔偿金48670元； 三、被告优信拍（北京）信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告秦浩未休年休假工资839元； 四、驳回原告秦浩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告优信拍（北京）信息科技有限公司负担（该款项原告已垫付，被告履行上述给付义务时一并向原告支付）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇二〇年九月二十四日 书记员 王朝静