安徽省广德市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1822民初1642号 原告：甘德琴，女，汉族，1972年10月30日生，住安徽省广德市。 委托代理人：颜冰凝，安徽华睿律师事务所律师。 被告：安徽春天大药房医药连锁有限公司十五店，住所地：安徽省广德市桃州镇桃州南路****（**）。统一社会信用代码：91341822MA2RTF7X91。 法定代表人：沈硕，负责人。 被告：安徽春天大药房医药连锁有限公司，住所地：安徽，住所地：安徽省广德市桃州镇桃州路**代码：91341822762771557Q（1-1）。 法定代表人：李艳英，董事长。 委托代理人：邵雨苍，安徽皖东南律师事务所律师。（两被告共同代理）。 原告甘德琴诉被告安徽春天大药房医药连锁有限公司十五店(以下判决正文前简称春天公司十五店)、安徽春天大药房医药连锁有限公司(以下判决正文前简称春天公司)劳动争议一案,本院于2020年4月21日立案受理,依法组成合议庭于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告甘德琴及其委托代理人颜冰凝、被告春天公司十五店、春天公司共同委托代理人邵雨苍到庭参加诉讼。庭审前，原告以误认用工主体为由撤回对被告春天公司十五店的起诉，被告春天公司无异议，本院准许。本案现已审理终结。 原告甘德琴诉称:原告与2016年2月起在被告春天公司工作，双方没有签订劳动合同。原告在被告处工作已经由4年了，被告没有为原告购买齐社会保险，且被告还拖欠原告1060元的基本工资，原告于2020年1月22日提出与被告解除劳动关系。被告的行为严重违反了《劳动合同法》以及相关的法律规定，请求判令：1.解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.被告支付原告拖欠的工资1060元；3.被告向原告支付从2016年2月至2020年1月的4个月经济补偿11167元（2791.75元/月×4个月=11167元）；4.被告向原告支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资30709.25元（2791.75元/月×11个月=30709.25元）；5.被告为原告补缴2016年2月至2019年10月的各项基本保险费用，不能补缴的赔偿经济损失；6.被告支付原告医疗保险统筹费用中应划归个人账户的费用。 原告甘德琴为证明自己的主张向本院提供证据有: 1.原告身份证，证明原告的身份、住址等情况； 2.工作牌，证明原、被告之间的劳动关系； 3.账户交易明细，证明原告12个月平均工资为2791.75元； 4.参保情况（复印件加盖社保公章），证明被告未给原告缴纳2016年2月至2019年11月之间的各项基本社会保险；证明被告只为原告缴纳了四个月的基本养老保险； 5.证人证言，证明原、被告之间建立劳动关系的时间为2016年； 6.企业信息，证明被告的身份及主体资质。 被告春天公司辩称：1.原告于2020年1月18日因个人原因主动向被告提出辞职，并明确说明到2020年1月22日就不来上班了，同时对工作也进行了交接，因此原、被告之间的劳动关系在2020年1月21日就已经解除；2.被告拖欠工资1060元未付不符合事实，因为被告于2020年4月10日为原告缴纳了2020年7月至10月的1176.3元的养老保险费用，与所谓拖欠工资进行抵扣了；3.因原告是个人原因向被告提出辞职，被告同意并解除了双方之间的劳动关系，被告无须支付原告的经济补偿金；4.因被告已将劳动合同发放给原告，但原告拒签，而且要求被告支付双倍工资的请求已经超过诉讼时效；5.被告已为原告缴纳了养老保险费用，险种是灵活就业基本养老保险，而且原告5、6两项诉请不属于人民法院受理范围。综上，请求依法驳回原告的全部诉请。 被告春天公司向法庭提交证据有： 1.税收完税证明，证明被告为原告缴纳了2018年7月1日至2019年6月30日的基本养老保险费用； 2.汇款电子回单，证明被告于2020年4月10日为原告缴纳了2020年7月至10月的养老费用1176.3元，因误缴原告获得1176.3元应予以在被告拖欠的工资中予以抵扣； 3.2019年11月2日3938.6元银行流水，证明此款用于给原告缴纳2019年度的养老保险费用（注明：2019年度以原告个人名义缴纳3938.6元×2，公司补贴原告50%）。 4.劳动合同发放明细表，证明原告拒签劳动合同； 5.微信聊天记录，证明原告于2020年1月18日向被告提出辞职的事实。 6.原告社会保险缴纳查询单，证明被告为原告缴纳了自2020年1月份至2月份的养老保险，其中1月份下半月和2月份缴纳保险是在原告提出解除劳动关系之后缴纳的，多缴纳的金额为1060元。 案经庭审举证、质证，本院认证如下： 被告对原告证据1、2、3、6三性均无异议；对证据4真实性无异议，但辩称：根据被告为原告缴纳的情况，部分不符合事实，我方有证据证明。对证据5三性均有异议，辩称：证人证言应当证人出庭作证，才能以合法证据证明使用。该二份证据本院将结合被告相关证据综合认证。 原告对被告证据1真实性无异议，但辩称：该费用是由原告本人缴纳。结合原告无异议的证据3，本院认为2018年7月1日至2019年5月31日原告名下“企业灵活就业人员基本养老保险”纳税金额为7877.20元，原、被告各承担了一半。 对证据4、5三性均无异议，返还证据三性本院予以采信。对证据2真实性无异议，但辩称：不应当以拖欠工资相抵扣。本院认为，原告当时业已离职，被告无须为其缴纳社保，被告扣除原告工资折抵无可厚非。对证据6真实性无异议，但辩称：该证据并不能显示被告为原告多缴纳的费用为1060元。本院认为，与上同理，原告当时业已离职，被告无须为其缴纳社保，但被告认为1月份也是多交错误，原告于1月22日离职，被告应当为原告交足1月份社保费用，即被告多交530元，原告应当返还被告。 根据当事人陈述及采信的证据本案认定案件事实如下: 原告甘德琴与2016年2月起入职被告春天公司工作，被告为原告缴纳了2018年7月1日至2019年6月30日的基本养老保险费用，原告于2020年1月18日向被告提出离职申请，22日正式离职。2020年4月10日被告误操作为原告缴纳了2020年2月、7月至10月的养老保险费用。原告认为被告未与其签订劳动合同、拖欠工资及未为职工交齐全部“社保”的行为，严重违反了《劳动合同法》以及相关的法律规定，于2020年4月向广德县桃州镇劳动人事争议调解委员会申请调解未果，于4月10日申请劳动仲裁，逾期后仲裁委未予受理，原告诉至本院请求判令：1.解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.被告支付原告拖欠的工资1060元；3.被告向原告支付从2016年2月至2020年1月的4个月经济补偿11167元（2791.75元/月×4个月=11167元）；4.被告向原告支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资30709.25元（2791.75元/月×11个月=30709.25元）；5.被告为原告补缴2016年2月至2019年10月的各项基本保险费用，不能补缴的赔偿经济损失；6.被告支付原告医疗保险统筹费用中应划归个人账户的费用。 另经审理查明：被告向全体员工分别发放《劳动合同》，并以《安徽春天大药房医药连锁有限公司发放与签订明细》表格方式留存记录，原告签字认可被告已向其发放《劳动合同》但自己签名未与被告签订（注：12人由9人与被告签订了《劳动合同》）。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、关于劳动关系的解除。原告于2020年1月18日向被告提出离职申请，22日正式离职，此后被告未在对原告进行用工管理，双方劳动关系于2020年4月21日解除。二、关于解除劳动关系经济补偿金。相关法律规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者有权解除劳动合同，“用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。本案中，被告已为原告建立社会保险账户缴纳部分险种费用，但社会保险险种不齐，另以灵活就业人员身份购买基本养老保险也与原、被告之间构成事实劳动关系不符，显属不当。因此原告有权单方解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金。原告实际在被告处工作4年，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金11167元（2791.75元/月×4个月=11167元）。三、关于拖欠工资问题。经审理查明，被告因误操作为原告多交社保费用的金额已远超原告主张的拖欠工资，被告予以扣除抵付符合常理。四、关于“未签订劳动合同的双倍工资”。经法庭查明，被告向劳动者发放《劳动合同》明示与劳动者签订《劳动合同的》意愿，原告签名确认“未签”的事实，可以表明原、被告双方未签《劳动合同》的责任方在于原告。因此原告主张该项双倍工资违背诚信原则本院不予支持。五、关于医疗保险统筹损失。统筹费用缴纳后归国家统一管理，本案中原告无证明因未建立医疗保险而遭受的损失，原告要求被告支付原告医疗保险统筹费用中应划归个人账户费用的请求本院不予支持。五、关于补缴全部社会保险费用。劳动者与用人单位因“缴费年限、数额、险种是否齐全”产生争议，非人民法院审理范围，应由社会保险征缴部门核定并依法处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下: 一、原告甘德琴与被告安徽春天大药房医药连锁有限公司之间劳动关系于2020年4月21日解除； 二、限被告安徽春天大药房医药连锁有限公司于本判决确定之日起支付原告甘德琴解除劳动关系经济补偿金11167元； 三、驳回原告甘德琴其他诉请。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽春天大药房医药连锁有限公司负担。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  罗永宏 人民陪审员  劳维台 人民陪审员  卢春山 二〇二〇年九月二十三日 书 记 员  沈蓉琳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。