广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初21059号原告：贺智强，男，1981年11月20日出生，汉族，住湖南省安仁县******新屋组，公民身份号码431************854。被告：佛山市中南恒展房地产有限公司中恒酒店，住所地广东省佛山市南海区狮山高科技开发区，统一社会信用代码914***********838T。负责人：蔡嘉宝。委托诉讼代理人：陈荻，系广东泽康律师事务所律师。委托诉讼代理人：林彩芳，系广东泽康律师事务所律师。原告贺智强与被告佛山市中南恒展房地产有限公司中恒酒店劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，于同年9月14日公开开庭进行了审理。原告贺智强，被告的委托诉讼代理人陈荻、林彩芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求仲裁裁决被申请人支付申请人：（1）疫情停工期间2020年2月工资5300元、3月工资5300元、4月工资5300元、5月工资5300元；（2）解除劳动关系经济补偿金121900元；（3）补缴2009年3月至2016年3月社会保险费用。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]2610号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2020年2月至5月工资差额4176.94元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令被告向原告支付：（1）解除劳动合同经济补偿金121900元；（2）拖欠的2020年2月份工资2200元，3月至7月工资6880元（1720元/月×5月×80%）；（3）重复扣除个人社保费用717.02元(358.51元/月×2)。4.原告的工作情况。娱乐部（KTV）楼面负责人。5.劳动合同签订情况。双方签订了期限从2019年6月5日至2022年6月4日的劳动合同，约定全勤月工资2200元，由基本工资、加班费、补贴、津贴、奖金等组成，基本工资参照当地最低工资标准。6.工资约定及支付情况：被告以其名义每月15日左右通过银行转帐向原告的交通银行帐户转帐交易款项发放上月工资。被告未支付2020年2月至5月的工资。7.社会保险情况：2016年4月至2020年7月被告为原告参加了社会保险。2020年2月至7月社会保险单位缴154.72元/月，个人缴358.51元/月，应缴合计513.23元/月。8.离职情况：2020年6月2日，原告申请劳动争议仲裁时，在仲裁申请书的“事实及理由”中填写“2020年2月至4月因疫情公司要求部门暂不营业。5月中旬，公司中止本人上班，公司单方面解除劳动关系”。9.原告提交其与微信昵称为“王某婷中恒人事部”（以下简称王某婷）微信聊天记录。王某婷：2月份原告没有上班，把所有积假折算工资。2、3月份的社保已经在2月份工资中扣除，4-7月份的社保公司是没有扣个人部分。原告：今年2、3、4月社保钱在我的工资里已经扣了的，还有我2月年假有几天工资没发给我。10.诉讼中，原告陈述：2020年2月、3月社会保险个人缴费部分已在2020年1月工资以及积假工资里扣除，仲裁裁决属重复抵扣。11.被告提交：2020年6月4日，被告通过短信发出《调岗通知书》：由于原告所在部门处于停业及计划升级改造，原岗位暂时未能安排工作，安排原告于同年6月6日调至养生项目筹备组成员，调岗后工作内容、地点、薪酬待遇均与调岗前一致。待所在的部门重新开业后返回至原岗位，要求原告于2020年6月5日17时30分到人事行政部办理岗位调动的手续。12.其它情况。（1）被告处设置了娱乐部(KTV)、客房部、餐饮部、综合部。因受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，落实疫情防控工作的需要，从2020年1月24日起被告娱乐部停止对外经营，被告安排包括原告在内的员工放假，之后餐饮部和综合部也停止对外经营，上述部门留有少量的人员上班及采取轮岗轮休的方式，其它员工被安排放假，但没有明确放假期间工资如何计发以及复工复产时间。至本案开庭时止娱乐部、餐饮部、综合部仍处于停工状态，房务部仍处于轮岗上班状态。（2）被告未就上述终局仲裁裁决向佛山市中级人民法院提起撤销申请。（3）中恒楼面微信群聊天记录。2020年2月7日，廖家显发出通知：酒店暂时不能对外营业，娱乐部员工暂定2月29日前不要返回佛山。同年5月27日，莫亚凤：那是怎样的说法？开或者不开都没有一个明确的答复吗？廖家显回复称“不会开了”。廖家显在其作为原告的（2020）粤0605民初21083号案中陈述“不会开了”指的是娱乐部不会开了。本案中，双方举证如下：原告提交如下证据：1.原告身份证、被告企业查询；2.通话录音记录、视频、通话录音纸质版；3.富余人员名单；4.企业系统员工信息截图；5.微信记录截图；6.社保缴费证明；7.银行流水、工资条；8.劳动合同；9.仲裁裁决书、送达回证。被告提交如下证据：1.仲裁申请书；2.2019年6月5日劳动合同、2016年3月1日劳动合同；3.调岗通知书、短信发出记录；4.社会保险费申报个人明细表；5.2019年2月至2020年1月工资流水；6.内部文函《关于工程管理—成立酒店筹建小组事宜》、部门调整通知公示照片。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于拖欠工资的问题。因受疫情影响，原告所属的娱乐部一直处于停工状态。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。劳动合同已明确约定全勤月工资为2200元，原告未能提交证据予以推翻，本院按正常工作时间工资为2200元计算。王某婷在微信聊天记录中已确认2020年2月、3月社会保险个人缴费部分在2月份工资中抵扣，属于用人单位代缴情形，且在每月发放工资中进行抵扣。而原告的未休年休假工资，未经劳动仲裁，本院在本案中不作处理，社会保险个人缴费部分亦不在年休假工资中予以抵扣。原告主张2020年2月、3月社会保险个人缴费部分已在2020年1月工资以及积假工资里扣除，被告应支付重复扣除个人社保费用717.02元，没有依据，本院不予支持。原告对仲裁裁决扣减2020年6月、7月社会保险个人承担部分没有提出异议，故本院对被告代缴的2020年2月至7月的社会保险个人部分予以扣减。综上，被告应支付2020年2月至5月工资4176.94元（2200元+1720元/月×3月×80%-358.51元/月×6月）予原告。关于赔偿金的问题。根据原告的计算方式，原告实质请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。2020年6月2日，原告以劳动争议仲裁的方式主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金，在仲裁申请书的“事实及理由”中填写“2020年2月至4月因疫情公司要求部门暂不营业。5月中旬，公司中止本人上班，公司单方面解除劳动关系”。原告未能提交证据证明被告明确作出解除劳动合同的意思表示，故原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，本院不予支持。对被告应否支付解除劳动合同的经济补偿金则应审查上述理由是否成立。诉讼中，双方均确认现阶段被告娱乐部、餐饮部、综合部仍处于停工状态，房务部仍处于轮岗上班状态。原告未能提交证据证明被告不提供劳动条件，由原告自行承担举证不能的法律后果。故原告主张的事实和理由不成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应支付经济补偿金的情形，本院对原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市中南恒展房地产有限公司中恒酒店应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年2月至5月工资4176.94元予贺智强；二、驳回贺智强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年九月二十九日书记员  袁筱婷