江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0117民初2433号原告：杜婵，女，1981年1月9日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：廖维坚，江苏江北律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾文晟，江苏江北律师事务所律师。被告：南京视觉艺术职业学院，住所地南京市溧水区柘塘镇南。法定代表人：周宁，该学院院长。委托诉讼代理人：王鹏，江苏宁盾律师事务所律师。原告杜婵与被告南京视觉艺术职业学院（以下简称视觉学院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜婵的委托诉讼代理人廖维坚、顾文晟，被告视觉学院的委托诉讼代理人王鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜婵向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年1月15日至2020年2月14日工资7239元；2.判令被告支付经济赔偿金130302元；3.判令被告支付欠发的课时费2600元；4.判令被告协助原告办理失业金申报及领取；5.判令被告重新出具离职证明；6.判令被告返还2020年2月多扣的社保公积金1500元；7.判令被告支付2019年年度年终奖8000元。事实与理由：原告于2011年8月入职被告，工作岗位是教师，2019年同时兼任16数字媒体1班、2班以及19数字媒体艺术班的班主任老师。最后一期劳动合同时2019年1月签订，社保从2011年9月缴纳至2020年2月，缴费单位是南京干部测评与高层人才服务中心。2020年1月15日，学校代表樊爱平电话通知原告去行政楼会议室面谈，当时在场的还有丁建峰和严主任，学校的代表樊老师表示原告一年迟到的次数多达二十九次，违反了学校的规章制度，要和原告解除劳动关系，原告明确表示不同意。直至2020年2月14日院办丁老师通过微信向原告发送了一份解除劳动合同通知书，单方面解除了双方之间的劳动关系，该通知书上载明的解除时间为2020年1月15日，解除理由为原告严重违反劳动合同规定。原告认为并不存在违反用人单位规章制度和劳动合同的情形，其一、用人单位并没有向原告公示过任何规章制度，也未组织学习过。其二、被告所称的二十九次迟到不存在，原告因为哺乳假、班主任巡班等原因存在打卡情形，但是并非是违规情形，并且如果算迟到一次以上，人事处每个月月底都会告知当事人，给予迟到一次以上每次扣除25元的罚款处分，并在工资中有所反映，这些均没有在原告身上发生。从工资流水情况可以表明年终的迟打卡数据的统计和平时的人事考勤管理存在矛盾性。其三，学校统计的考勤数据即考勤管理统计方式也有问题，原告经常出差或者在外校招聘，外出的时间原告不会到学校考勤，但系统里会反映出未考勤。另有如果因为天气交通等原因确实存在迟打卡，第二天会以书面形式提交说明，在学校领导签字认可的情况下交给人事处，这样就不算迟打卡，月底考勤就是正常。但这些在系统里仍然显示打卡异常。其四，原告于2018年4月3日生育二胎，哺乳假是从2018年4月3日至2019年4月2日，因此2019年1月1日至4月2日期间，不能算原告迟到。另有，被告在办理原告离职手续过程中存在过错，导致原告无法申领失业金，导致原告产生了损失，该部分损失也应当由被告承担。而且，被告在离职证明中超越《劳动合同法》第五十条及《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容范围，多增加不实离职原因，严重影响了原告再就业的平等权利。此外，被告还拖欠2019年下半年第14周至18周每周8节专转本课时费合计2600元。综上，原告认为被告解除劳动合同的行为系单方面违法解除，侵害了原告的合法权益，应当承担相应的责任，故原告提起诉讼，请求依法裁决。原告于庭审中变更第六项诉讼请求为返还多扣的社会保险、公积金1126元。被告视觉学院辩称，原告所述与事实不符，原告是因为在工作期间多次迟到，违反被告单位的规章制度，同时也达到了双方劳动合同约定的解除条件，被告在与原告解除劳动合同前也与原告进行了当面沟通，口头通知原告解除双方的劳动合同，只是考虑到原告今后再谋职业，如果以单位开除可能会对其以后谋业不利，所以就由原告提出自己主动申请辞职，双方对解除劳动合同已经达成了一致，只是原告在提出辞职以后长期不来办理离职手续，在这样的情况下，被告依据劳动合同的约定依法解除与原告的劳动关系，所以被告不存在违法解除劳动合同，因为被告是合法解除劳动合同，所以原告的相关诉请没有法律依据。同时针对原告提出的年终奖，因为在劳动合同中工资组成部分并没有年终奖，所以年终奖并不属于工资，也并不是必须要发放年终奖。同时被告单位2019年的年终奖也没有发放，所以原告的该项诉请也是没有事实与法律依据的。原告主张的哺乳期存在打卡迟到的情形，被告在计算原告29次迟到的次数时候已经将哺乳期排除在外。综上，请求驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：社会保险缴费清单、工资流水、微信聊天记录截图、社保截图、劳动合同、考勤情况统计及考勤表、辞职报告、解除劳动合同通知书、仲裁委员会不予受理通知书等，认定事实如下：原告系被告处的教师，双方最近一期劳动合同的期限自2019年2月1日至2022年1月31日，合同约定原告的工资由基本工资2000元、通讯补贴100元、交通补贴200元、午餐补贴200元及绩效工资（含综合加班补贴）构成。合同第七条第1款第（二）项约定，乙方（原告）严重违反甲方规章制度的（详见附件一），甲方（被告）可以解除劳动合同，合同附件一第1条约定：当月迟到或早退2次以上，经提醒次月仍然不改正者或年累计迟到早退8次以上者，甲方（被告）视乙方（原告）严重失职及严重违反甲方（被告）规章制度。被告为原告办理并缴纳了社会保险。被告对原告的考勤方式为钉钉考勤指纹打卡。2019年1月13日，被告统计原告2019年度共计迟到42次，原告在上述考勤情况统计表上签字确认。2020年1月17日，原告通过微信向被告院办丁建峰发送辞职报告，辞职报告内容为“尊敬的校领导：2011年8月-2020年1月在贵校工作9年，这9年里我认认真真工作，收获很多。感谢学校的信任和栽培以及领导的一路照顾。现因个人原因，向学校提出辞职申请，望领导批准。”该辞职报告以WORD文本形式发送，原告未签字。丁建峰在微信上回复原告“辞职信给樊老师了说要你签字的才行”，原告回复“那我签好拍照”。之后，原告未将签字的辞职报告递交被告。2020年寒假期间，被告通知行政人员1月18日至2月11日放假调休，2月12日开始上班；教师1月16日至2月14日放假调休，2月15日开始上班。原告在被告处工作至2020年1月15日。2020年2月14日，被告向原告出具了《解除劳动合同通知书》，主要内容为“因你在2019年全年工作期间迟到29次，严重违反劳动合同规定（劳动合同书第七项第1条第（二）点），学院决定于2020年1月15日与你解除劳动合同，并于当日通知你办理相关手续。现再次通知你于3个工作日内与学院人事取得联系并办理相关手续。”2020年4月9日，被告向原告出具了《关于与杜婵终止或解除劳动合同的证明》，主要内容为“杜婵，户籍为南京市鼓楼区润江路街道，于2011年9月进入本单位，最后一期劳动合同期限为2019年2月1日至2022年1月31日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》三十九条二款（款项摘要：违反用人单位规章制度（多次打卡迟到）），于2020年1月15日与其解除劳动合同。”被告为原告缴纳社会保险和公积金至2020年2月，其中2月份的社会保险以及公积金应当由单位负担的部分1126元（924元+202元）均由被告从原告的工资中扣除予以支付。另查明，原告离职前十二个月的月平均工资为7239元。原告在领取失业金时因提示信息为“查询失业申领信息失败，原因：单位失业人员，失业时间与单位缴费最后一个月不一致，不符合办理！”未能申领成功。2020年6月4日，原告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理通知。本院认为，劳动合同关系是双务合同关系，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定单方解除与劳动者的劳动关系，劳动者亦可主动提出解除与用人单位的劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条赋予劳动者单方解除劳动关系的权利，劳动者解除劳动关系的意思表示一经送达用人单位后即产生法律效力，无需用人单位的同意或批准，通知期满后劳动关系即解除。本案中，原告于2020年1月17日向被告递交辞职报告主动离职，该离职的意思表示一经送达被告后即发生法律效力，双方劳动关系于2020年2月16日正式解除。被告再于2020年2月14日以原告严重违反劳动合同规定为由向原告发出单方解除劳动关系通知，属于认识错误，该解除通知不发生法律效力。据此，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。对原告要求被告重新出具离职证明，本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本案中，被告向原告出具的终止或解除劳动合同的证明与实际情况不符，对原告要求被告重新出具离职证明的诉讼请求，本院予以支持，被告应当依据《劳动合同法》第三十七条向原告重新出具解除或终止劳动合同的证明。对原告要求被告协助原告办理失业金申报及领取，本院认为，原告是否符合失业保险的领取条件系社会保险行政部门的行政职权的审查范围，原告要求被告协助领取失业金不符合法律规定，本院不予支持。对原告主张2020年1月15日至2月14日期间的工资，本院认为，劳动者提出离职至通知期满期间的工资应当根据劳动者的实际工作天数予以核算，2020年1月15日至2月14日期间包含了春节法定节假日、学校放假及受新冠疫情影响未能及时复工等因素，本院认为，原告在提出离职申请后的一个月内未能正常提供劳动的原因不可归责于原告，因此，对原告主张2020年1月15日至2月14日的工资7239元，本院予以支持。对原告主张的欠发的课时费2600元，因被告对该项主张不予认可，原告未能举证证明，且原告亦认可专转本的课时费依照惯例是在下学期的工资中一起发放，因此，对原告另行主张的课时费，本院不予支持。对原告要求被告返还多扣的社会保险、公积金1126元，本院认为，被告为原告缴纳社会保险和公积金至2020年2月，其社会保险及公积金中应当由用人单位负担的部分仍应当由被告缴纳，现被告将该部分费用自原告工资扣除予以缴纳，于法无据，对原告要求被告返还扣除的社会保险、公积金1126元，本院予以支持。对原告主张的年终奖，本院认为，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖的发放条件、数额、时间等具体事宜，本案中，原告并未就年终奖属于劳动报酬的固定组成部分进行举证证明，因此，对原告主张年终奖的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京视觉艺术职业学院于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杜婵工资7239元；二、被告南京视觉艺术职业学院于本判决生效之日起十日内一次性返还原告杜婵扣除的工资1126元；三、被告南京视觉艺术职业学院依据《劳动合同法》第三十七条于本判决生效之日起十日内向原告杜婵重新出具解除或终止劳动合同的证明；四、驳回原告杜婵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行前述付款义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二〇二〇年九月十六日书记员  俞玉琴