上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初9575号原告：某某。委托诉讼代理人：某某。被告：某某公司。法定代表人：某某。委托诉讼代理人：某某。原告某某诉被告某某公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月30日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年1月-6月的每月工资差额2,127元，计12,760元；2、被告支付原告2018年3月-2019年12月多扣的每月养老金1,274元，计28,028元；3、被告支付原告双休日加班费（2018年3月-2019年12月）按双倍和1.5倍工资计算计28,263元；4、被告支付原告工伤鉴定费时发生的交通费和餐费80元；5、被告支付原告劳动能力鉴定费350元；6、被告支付经济补偿金67,740元；7、被告支付原告工龄工资（2015年1月-2020年6月）2,670元。庭审中，原告将上述第2项请求变更为被告支付原告从2018年3月-2019年12月每月多扣的养老金1,674元，计36,828元。同时，原告基于第3项和第6项诉讼请求因被告提出异议，且未经过仲裁前置程序，自愿撤回这二项诉讼请求。事实和理由：原告于2010年3月9日入职被告处，岗位为焊工，入职时双方即签订劳动合同，每周做五休二，每天工作8小时。每月工资金额具体由焊工组长计算。2019年8月，原告才得知其工资以每天8小时250元计算，同时发现公司从工资中扣除公司应缴纳社保部分。2019年12月24日，原告被诊断为职业病。2020年1月，被告将原告工作岗位调整至钳工岗位，且与原告协商工资待遇未果，即按钳工学徒标准每月发放2,500元。另外，被告自2015年起未支付原告工龄工资。综上，原告认为金山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁有误，依法向法院提起诉讼。被告辩称，1、原告因工伤，被告对其岗位做出调整，并按新岗位发放工资，不存在工资差额；2、被告按规定承担了养老金、公积金的缴费义务，不存在多扣事实；3、原告上述第3项、第6项诉讼请求未经过仲裁前置程序，违反程序法规定；4、原告主张的交通费、餐费，因没有相应凭据，且又不属被告承担范围；5、双方所签合同上没有约定工龄工资。综上，被告不同意原告的上述诉讼请求。原告为证明其主张，向本院的提交以下证据：1、金劳人仲（2020）办字第231号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、2019年11月-12月、2020年1月-4月工资单一套，证明被告每月多扣原告养老金、公积金计1,674元；3、职业病诊断证明书、工伤决定书、劳动能力鉴定结论书，证明原告因工作原因造成职业病，且鉴定工伤为十级；4、养老金缴纳情况表，证明原告每月被多扣1,384元的事实，因原告按规定每月仅需缴纳394.20元；5、2010年签订的劳动合同，证明原告入职时间；6、上海市职工休假清单，证明原告工龄有十年；7、鉴定费单据，证明原告因劳动能力鉴定所支付的费用；8、银行流水清单及自制清单，一证明原告2019年1月-12月工资发放情况，二证明当月工资次月发放；9、交通费单据，证明原告因鉴定所支出的交通费。被告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、2020年劳动合同，证明原告因不同意被告为其调整的岗位和薪资，故未续签合同；2、2019年3月原告辞职报告、招工备案登记表、2016年双方签订的劳动合同，证明双方间第一份劳动合同已终止，且已办理退工手续；3、2018-2019年报酬发放清单，证明被告按规定为原告缴纳社保。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、7、8的真实性无异议，且上述证据与本案待证事实有关联性，本院予以采信；被告对原告提交证据6的真实性表示不清楚，且本院注意到该清单上没有加盖公章，故本院暂不认定；被告对证据9的真实性无异议，但认为与本案无关联性，故本院暂不认定。原告对被告提交证据1的真实性无异议，并认为其不签订劳动合同原因系被告单方降低薪水，本院基于原告对证据真实性无异议，本院予以采信。关于被告提交证据2，庭审中双方确认因转工龄所做材料，故本院不予采信。原告对被告提交证据3的真实性表示不清楚，但本院注意到工资清单与原告提交银行流水相一致，故本院予以采信。根据上述采信的证据和当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：2010年3月9日，原告入职被告处，岗位为焊工，每周做五休二，每天工作8小时，双方签订了期限自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，每月工资分为银行转账及现金两部分支付，当月工资次月发放。2019年12月24日，原告被诊断为职业病。2020年1月，被告将原告工作岗位调整至钳工岗位，且按钳工学徒标准每月发放2,500元。2019年11月工资凭条载明“某某收入总数：月工时31天5小时*日薪250元＝7906元”，2019年12月元工资凭条载明“某某收入总数：月工时27天5.5小时*日薪250元＝6,921元+疗休1日250元＝7171元（补171元）”，上述工资中均每月扣发单位应缴养老金1,380元、公积金294元。再查明，2020年3月25日，原告因劳动能力鉴定支出鉴定费350元。仲裁期间，被告同意支付原告工资差额1,177元。2020年3月23日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2020年1月1日至2020年3月31调岗降薪工资差额6,378元；2、2018年3月1日至2019年12月31日多扣社保缴费的工资差额28,017元；3、职业病鉴定所发生餐费12元、车费28元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于5月28日做出如下裁决：1、被告支付原告2020年1月1日至2020年2月29日调岗降薪的工资差额1,177元；2、对原告的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，向本院提起民事诉讼。本院认为，原、被告存在劳动关系,双方的合法权利依法应予保护。被告系原告的用人单位，按法律规定，其为原告缴纳社保和公积金是法定义务。现证据表明被告应缴纳社保和公积金扣款在原告工资中，被告为此辩称工资凭条上虽载明社保和公积金的扣款，但系公司在核算承包工资时的承包成本的扣款，并非原告实际应得工资支出。根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。现被告对其辩称无充分证据佐证，而原告所举证据已达到一定的证明标准，故本院认为被告2019年11月-12月共扣款3,348元（每月1,674元）应予返还，但原告要求被告返还2018年3月-2019年10月多扣费用的请求因证据不足，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案原告基于仲裁时要求被告支付2020年1月-3月调岗工资差额，与诉讼时增加的4月-6月工资差额按规定具有不可分性，本院可合并审理。但是，根据《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病人，应当调离原岗位，并妥善安置。工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。本案中，原告经诊断为职业病后，被告依法将其调离原岗位至钳工，且原告亦实际到岗履行。根据薪随岗变原则，被告按新岗位薪酬标准支付原告工资，并无不当。故原告要求被告支付2020年1月-6月调岗降薪工资差额于法无据，本院不予支持。但鉴于被告同意补发原告工资差额1,177元，此举符合规定，本院照准。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。故原告要求被告支付劳动能力鉴定费350元于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付进行职业病鉴定所发生餐费和交通费于法无据，本院亦不予支持。关于原告主张工龄工资请求，被告辩称双方签订的无固定期限合同上已将该项划去，现原告又未提交其他证据，故本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告某某公司于本判决生效之日起十日内支付原告某某工资差额1,177元；二、被告某某公司于本判决生效之日起十日内返还原告某某2019年11月-12月多扣费用3,348元；三、驳回原告某某的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告某某公司负担，定于本判决生效之日起七日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张雁虹二〇二〇年九月一日书记员  张惠芳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。