北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63327号原告（被告）:北京瑞合新能源科技有限公司，住所地北京市朝阳区十里堡路**楼**楼**。法定代表人：龙腾云，董事长。委托诉讼代理人：王超，北京市中闻律师事务所律师。被告（原告）：张维，男，1980年4月12日出生，回族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：刘崭峰，河北瀛恩律师事务所律师。原告（被告）北京瑞合新能源科技有限公司（以下简称瑞合公司）与被告（原告）张维劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。瑞合公司的委托诉讼代理人王超，张维的委托诉讼代理人刘崭峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞合公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2018年5月26日至2018年6月8日工资8013.79元；2.不支付未提前30日通知终止劳动关系的赔偿金16849元；3.不支付终止劳动合同经济补偿金52290元；4.不支付2015年6月8日至2018年6月8日休息日加班费286893.79元；5.不支付2015年6月8日至2018年6月8日法定节假日加班费36062.07元；6.不支付2016年6月8日至2018年6月8日未休年假工资14424.83元。事实和理由：2018年5月30日，我公司向张维支付工资20380元，已包含2018年5月26日至2018年6月7日工资。2018年4月，我公司向张维询问是否续签劳动合同，并非以降薪作为续签条件，张维因自身原因拒不同意与我公司续签劳动合同，我公司无需支付经济补偿金。我公司有严格的加班管理程序，张维在该制度的首页签字，张维如需加班，应填写加班申请表，审批合格后才能发放加班费。张维提交的协议有涂改痕迹，张维也未说明协议签订的过程、对接人员、审批人员等信息，属于孤证，不应被采信。协议以对我方不利的形式进行了描述，明显违背我公司的利益，不符合事实。协议是张维伪造的。张维提交的考勤表没有我公司签章确认。张维入职一年后有5天年假，我公司春节期间放十几天的假，张维的年假已休完。故诉至法院。张维辩称：我的月工资3.5万元，分两部分发放。2018年5月30日发放的20380元加上慧通公司发放的工资就是我整月的工资，发的是2018年4月26日至2018年5月25日的工资。瑞合公司没有向我询问过续签劳动合同的事情，就是直接通知我解除劳动关系。我提交的2018年5月31日及2018年6月7日的通话录音均显示瑞合公司通知我降薪，我不同意，按照合同约定不能降薪，瑞合公司口头通知我合同到期不续签。关于加班费，我提交的考勤表及协议可以证明我有加班，休息日加班179天，法定节假日加班15天，瑞合公司没有支付加班费也没有进行调休。关于未休年假，我提交的医疗保险查询存折可以证明我缴纳社保从2003年开始，我每年有10天年假，我工作期间未休年假。现不同意瑞合公司的诉讼请求。张维向本院提出诉讼请求：1.支付2018年5月26日至2018年6月8日工资17754.79元；2.支付未提前30天通知终止劳动关系一个月工资35700元；3.支付终止劳动关系经济补偿金270316.46元；4.支付2015年6月8日至2018年6月8日休息日加班费635621.46元；5.支付2015年6月8日至2018年6月8日法定节假日加班费79896.55元；6.支付2015年6月8日至2018年6月8日未休年假工资106528.74元。事实和理由：2015年6月，我与瑞合公司签订劳动合同，约定合同期限为2015年6月8日至2018年6月8日，我的月工资为3.5万元，每年十三薪，分别由瑞合公司和瑞合公司的关联公司慧通公司向我支付，每月交通补助700元。瑞合公司没有安排我休年假。2018年6月，合同即将到期，瑞合公司拟降低我的工资，无法与我签书面劳动合同，我无奈终止劳动合同。另我有休息日加班179天，法定节假日加班15天。故诉至法院。瑞合公司辩称：张维的工资标准为16730元+700元补助，2018年5月30日，我公司一次性发放了张维截止到2018年6月8日的工资。2018年4月，我公司询问张维是否续签劳动合同，张维提交的录音可以体现，我公司只是调整了公司高管的薪酬管理制度，启用新的工资体系，改革后的体系未降低薪酬，我公司多次跟张维沟通，明确表达续签劳动合同的意愿，均遭到张维的拒绝，我公司不应支付张维未提前通知解除劳动关系的一个月工资及终止劳动关系经济补偿金。张维主张加班费，应该承担举证责任，其没有提交证据证明。张维在我公司任副总经理职务，属于公司高管，按照我公司实施的员工考勤休假管理制度的规定，我公司给部门经理以上领导的工资包含了加班问题，不发放加班费，会把加班记录考勤作为年终绩效考核的重要参考。张维不打卡，执行不定时工作制，我公司不应支付加班费。张维每年享有5天年假，工作期间已经休了年假，不应支付未休年假工资，张维提交的考勤表中可以体现休年假。现不同意张维的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2015年6月8日，张维与瑞合公司签订劳动合同书，约定合同期限至2018年6月8日，张维执行法定和公司制度工时制度。张维主张其月工资为35000元+700元补助，瑞合公司及瑞合公司的关联公司滦平慧通光伏发电有限公司（以下简称慧通公司）每月发放其工资及补助；张维提交的银行卡交易记录显示瑞合公司、慧通公司每月支付张维12980元+16730元+700元或9155元+20380元+700元；张维提交的国家企业信用信息显示瑞合公司与慧通公司的股东均为龙腾云、北京合康新能科技股份有限公司。瑞合公司对此均不认可，主张张维的工资标准为16730元+700元补助。瑞合公司的工资支付周期为上月26日至本月25日。张维主张瑞合公司未支付其2018年5月26日至2018年6月8日的工资；瑞合公司主张其2018年5月30日支付张维的20380元就是截止2018年6月8日的工资。张维与瑞合公司的劳动合同于2018年6月8日到期终止；张维主张瑞合公司没有提前30天通知其终止劳动关系；瑞合公司主张其向张维表达续签劳动合同的意愿，遭到张维的拒绝；张维主张瑞合公司拟降低其工资；瑞合公司不认可；张维提交其与韦*丽的录音，显示张维称“这次工资降得确实有点多，我考虑一下，现在从三万多降到一万五，很难接受”，韦*丽称“咱们这一轮新的工资，龙总出发点考虑的就是体系啊，工资制度啊，确实降得比较厉害”；张维提交其龙总与录音，显示张维称“我来了三年了，这回降薪，从3.5万到1.5万，确实有点难以接受”，龙总称“现在来说这个确实没办法，我是出于不得已而为之，第二个问题呢，我认为留下来肯定用激励机制”。2018年6月8日，瑞合公司与张维的劳动合同到期终止。张维主张其存在加班；张维就其所述提交1.电子邮件，显示2018年4月26日，wangweiwei2017@foxmail.com发送邮件，附件为“考勤”；2.考勤表；显示张维大部分出勤为商务出差；瑞合公司对此均不认可。张维主张其年假未休；瑞合公司主张已在春节期间安排休年假；瑞合公司提交春节放假通知，显示2016年、2017年、2018年均春节放假18天，7天为法定节假日，11天为年假调休；张维对春节放假通知的真实性认可，证明目的不认可，主张其春节期间加班；张维提交的考勤表显示2016年、2017年、2018年春节期间，张维除春节七天假外休息6天、7天、3天。张维主张其应享有10天年假，其提交的社保记录显示其至2020年7月养老保险实际缴费7年8个月、医疗保险实际缴费8年10个月。张维提交盖有瑞合公司公章（章不压字）的协议一份，显示“瑞合公司与张维约定双方签订劳动合同2018年6月8日到期，现因瑞合公司原因，不与张维续签劳动合同，考虑到张维在职期间经常加班、出差以及对公司多个项目作出了重大贡献，且瑞合公司没给张维缴纳社保及公积金，合同终止前尚有10个工作日的工资尚未向张维支付，双方协商一致，作为对瑞合公司终止劳动合同以及对张维在职期间加班、出差以及对公司作出贡献的补偿，瑞合公司于2018年8月31日前一次性向张维支付捌拾陆（“捌拾陆”为手写，且有涂改痕迹）万元”；瑞合公司对此不认可，主张系张维盗用公章后伪造协议内容；本院询问张维“协议”是在什么背景下签订的；张维称瑞合公司以降低工资为由，强迫其离开公司，其找瑞合公司龙总、韦*丽谈的，协议的具体形成过程其不清楚，记不清了。张维向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞合公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）14195号裁决书裁决：1.瑞合公司支付张维2018年5月26日至2018年6月8日工资8013.79元；2.瑞合公司支付张维未提前30日通知终止劳动关系的赔偿金16849元；3.瑞合公司支付张维终止劳动合同经济补偿金52290元；4.瑞合公司支付张维2015年6月8日至2018年6月8日休息日加班费286893.79元；5.瑞合公司支付张维2015年6月8日至2018年6月8日法定节假日加班费36062.07元；6.瑞合公司支付张维2016年6月8日至2018年6月8日未休年假工资14424.83元；7.驳回张维的其他仲裁请求。张维及瑞合公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张维主张其月工资为35000元+700元补助，其提交的银行交易记录显示瑞合公司及瑞合公司的关联公司每月发放张维的工资金额与张维的主张相符；瑞合公司不能就其关联公司每月向张维支付工资提交合理解释；本院采信张维的主张。2018年5月30日，瑞合公司及慧通公司支付张维的工资金额没有超过35700元；本院对瑞合公司关于已将2018年6月8日前工资付清给张维的主张不予采纳。瑞合公司应支付张维2018年5月26日至6月8日工资16413.79元（35700元÷21.75×10）。张维主张瑞合公司拟降低其工资待遇；张维提交的其与韦*丽、龙总录音可以证明其主张；瑞合公司与张维的劳动合同到期终止，瑞合公司应支付张维劳动合同终止的经济补偿金76203元（8467元×3×3）。张维的工资标准已超过北京市职工平均工资的三倍，应按平均工资的三倍计算。张维提交的录音显示瑞合公司欲与张维续签劳动合同，并无终止劳动合同的意思表示，最终劳动合同终止系因双方就劳动合同内容没有达成一致意见，故张维要求瑞合公司支付未提前30日通知终止劳动关系的赔偿金的请求，本院不予支持。张维提交的考勤表系瑞合公司员工发送的电子邮件附件，瑞合公司对此虽不认可，但不能提交反证，本院对该考勤表予以采信。张维主张其存在加班，但其提交的考勤表显示其主张的加班时间大部分处于出差期间，出差期间涵盖了休息日，并不能证明张维在休息日仍在工作，故本院依据张维提交的考勤表及张维的岗位性质，酌情判处瑞合公司支付张维加班费5万元。张维没有提交其有10年以上连续工龄的证据，其每年应享有5天年假。张维提交的考勤表显示其春节期间已休年假，张维再要求瑞合公司支付未休年假工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。张维提交的协议有涂改痕迹，且张维对协议的具体形成过程不能做明确陈述；本院对张维提交的协议不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、北京瑞合新能源科技有限公司于本判决生效后七日内支付张维二○一八年五月二十六日至二○一八年六月八日工资16413.79元。二、北京瑞合新能源科技有限公司于本判决生效后七日内支付张维终止劳动合同经济补偿金76203元。三、北京瑞合新能源科技有限公司于本判决生效后七日内支付张维加班费50000元。四、北京瑞合新能源科技有限公司无需支付张维未提前30天通知终止劳动关系一个月工资35700元。五、北京瑞合新能源科技有限公司无需支付张维未休年假工资14424.83元。六、驳回北京瑞合新能源科技有限公司的其他诉讼请求。七、驳回张维的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由张维、北京瑞合新能源科技有限公司各负担10元（均于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二〇年九月二十五日书记员 刘新颖