湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初12545号原告：邓元香，女，1977年1月15日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：彭炼，湖南湘人律师事务所律师。被告：湖南璐德唯熙服饰有限公司，住所地长沙市芙蓉区湘湖街道车站北路**万象新天公寓**栋**。法定代表人：唐烜。委托诉讼代理人：杜频，男，1982年1月17日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。原告邓元香与被告湖南璐德唯熙服饰有限公司（以下简称唯熙公司）劳动争议一案，本院于2020年9月10日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告邓元香及其委托诉讼代理人彭炼，被告唯熙公司的委托诉讼代理人杜频到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邓元香向本院提出诉讼请求:1、判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告于2018年8月29日签订固定期限劳动合同，合同有效期限自2018年8月29日起至2021年9月30日止。原告在被告公司处从担任业务类岗位，双方对工资等待遇也进行了约定。2019年5月17日，被告无故辞退原告，并于2019年5月20日微信通知原告前往公司办理离职手续，被告的行为严重损害了原告的合法权利，且原告申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，故诉至法院，望判如所请。唯熙公司辩称：1、原告所述与事实不符，原告作为我公司导购，我公司在2019年因业务需要对原告进行工作岗位的调动，经多次协调，原告均不满意，最后自行提出离职，且原告本人按照我公司离职流程办理时，在《离职/交接单领取签收表》上亲笔填写了“离职”，故我公司不应承担解除劳动合同的经济补偿金；2、原告补交的聊天记录中表明原告借给了其他员工业绩提成点，我公司亦在劳动合同中规定了，员工在工作中不能有欺瞒行为，否则公司有权解除与该员工的劳动关系，故原告已违反了公司规定，按理，公司规定亦可解除与该员工的劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查以及举证、质证的情况，本院确认如下事实：原告与被告于2018年8月29日签订书面《劳动合同》，约定本合同为固定期限的劳动合同，有限期限自2018年8月29日至2021年9月20日止，其中试用期为2018年8月29日至2018年11月28日止；原告可以根据被告工作需要担任业务类岗位工作，原告的工作地点为湖南及被告业务开展的城市，根据被告的工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。双方于2019年5月17日解除劳动关系，原告于2019年6月11日签收离职、交接单办理离职手续。双方当庭均认可原告离职前一年的月平均工资为4873元；被告向本院提交了三张微信截图，第一张载明“周青，名字叫邓元香，在奥莱miss做，明天过来”，对方回复“要的”。2019年5月9日“周青，那个女孩不过来了”，对方回复“好的”。第二、三张微信聊天截图系原告与其所在工作点店长的聊天记录，原告于2019年5月18日称脚受伤需要请假，该店长于2019年5月20日询问原告脚伤情况，并向其建议考虑公司其他品牌，原告回复“还需休息一段时间”。第三张聊天记录载明原告提供了银行卡号，对方回复好的，要求原告脚好了就去公司填写离职单，虽然只发两天的工资，但多少也是钱。原告于2020年6月30日向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金10000元。该仲裁委于2020年8月10日作出仲裁裁决，以因原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁申请。原告不服该裁决，故诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为1、被告是否属于违法解除与原告的劳动合同；2、被告支付经济补偿或赔偿金的数额如何确定对于焦点一，本案中，被告虽向本院提交了原告签字确认的离职、交接单领取签收表及微信聊天记录，但该表仅能证明原告具体的离职时间，并不能证明系原告主动离职，微信聊天记录亦未写明原告主动要求离职。被告亦未举证证明其与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张被告系违法解除劳动合同的意见，对原告要求被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准二倍支付赔偿金的诉讼请求予以支持；对于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2018年8月29日入职，2019年5月离职，工作时限为六个月以上不满一年，故被告支付经济补偿应按原告一个月的工资标准计算，因被告系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应二倍支付赔偿金9746元（4873元/月×1个月×2倍）。关于原告的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题，被告未予抗辩，应视为对原告主张未超过仲裁时效的意见予以认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日，仲裁时效期间继续计算。故原告在疫情期间未能及时提起仲裁属于不可抗力，其仲裁时效理应中止，故原告申请仲裁并未超过仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南璐德唯熙服饰有限公司于本判决生效后五日向原告邓元香支付赔偿金9746元；二、驳回原告邓元香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案受理费10元，依法予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  龚俊林二〇二〇年九月二十九日法官助理杜丽云书记员刘晓芳附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。