山西省太原市万柏林区人民法院民事判决书（2020）晋0109民初3789号原告：段久清，男，1964年3月20日出生，汉族，山西省关帝山国有林管理局干部，住太原市。公民身份号码：×××.被告：西山煤电（集团）有限责任公司，住所地太原市万柏林区西矿街**。统一社会信用代码：×××.法定代表人：郭文仓，职务董事长。委托诉讼代理人：张雨，男，西山煤电（集团）有限责任公司法律顾问室职工，住本单位宿舍。委托诉讼代理人：张玉峰，男，西山煤电（集团）有限责任公司法律顾问室职工，住太原市万柏林区玉门南路**。原告段久清与被告西山煤电（集团）有限责任公司（以下简称西山煤电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告段久清，被告的委托诉讼代理人张雨、张玉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段久清向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2013年1月至2014年10月期间工资,合计82824元；2、请求判令被告支付原告上述工资,于2014年10月至2020年8月期间利息,合计28988元；3、请求判令被告付给原告解除劳动关系赔偿金94656元；4、请求依法解除劳动关系,并给原告出具解除劳动合同的证明,并为原告办理社会养老保险,医疗保险,公积金等项转移手续；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1987年原告由山西省林业学校毕业分配到西山煤电集团公司工作,一直以来工作兢兢业业。2012年6月，西山煤电集团公司依据《山西省五户重点煤炭企业林场移交工作实施方案》，将下辖原林业处矿区林场移交于山西省关帝山国有林管理局。上述文件中规定“对符合移交条件的职工,由煤炭林场组织进行调查摸底并填写个人意愿书,做到人人签字,层层审批把关,愿意随煤炭林场一并移交林业系统的人员,移交手续由企业和接受单位负责办理。本人不愿意随煤炭林场一并移交的人员,由企业负责安置。”因原告工作岗位在矿区林场,原告响应文件精神申请同林场一起转移(仅原告一人提出申请),同年7月被告所属原林业处安排原告放假等候审核通知。2013年1月,被告所辖原林业处,既未为原告办妥移交手续,也未告知究竟是去是留的审核结果,在没有任何形式通知原告的情形下,停发了原告的工资,同时也停缴了原告的社会养老保险金、医疗保险、住房公积金等。随后原告多次要求恢复工资,恢复各项社会保险费用的缴纳,同时要求在移交手续办结前安排工作,被告所属原林业处负责人说:“你已经不是本单位员工了,没法给你安排工作,工资也不能发”。在原告此后的一再要求下,林业处负责人后来才答应说,等手续办完,工资给你补吧。2014年10月份，西山煤电集团公司与接受单位移交手续办理完结,原告才得以在接受单位上班。移交期间原告因没有分文工资收入,生活陷于困顿,举债度日苦不堪言。移交之后,移交期间停发的原林业处负责人也曾答应补发工资,虽原告一直要求,但一直拖延,至今也不予落实,鉴于此,特提起诉讼。被告西山煤电公司辩称，1、原告工资及利息的请求和事实不符，没有法律依据。2013年全年，原告没有上班。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价。原告没有上班，不应支付工资。2014年1月至10月，原告的人事关系已经到关帝山林业管理局，答辩人与原告不存在劳动关系，没有义务支付工资。退一步讲，原告2012年实领工资全年总计27279.2元，月均工资2273.37元。原告要求的工资数额远远大于正常上班工资，属于无理要求。答辩人没有欠付原告工资，也没有承担利息的义务。2、答辩人没有违法解除和原告的劳动关系。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告在履行劳动合同期限内，签署了“我自愿随林场移交一并到关帝山国有林管理局工作，一切服从林局安排”的自主去留意愿书，在履行劳动合同和去关帝山国有林管理局工作之间，选择了去关帝山国有林管理局工作，答辩人没有违法解除劳动合同，不存在赔偿问题。3、答辩人愿意配合原告办理相关社保手续。出具解除劳动合同证明，办理社会养老保险、医疗保险、公积金等手续，必须原告申请，去社保局办理。只要原告向答辩人提出申请，答辩人愿意给原告出具解除劳动合同证明，并在符合政策规定的前提下，为原告办理社会养老保险、医疗保险、公积金等转移手续。4、原告诉讼请求已经超过了劳动争议调解仲裁法、民法通则规定的1年、2年诉讼时效。综上所述，答辩人请人民法院对原告的要求予以驳回，作出公正判决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告段久清原系被告西山煤电公司所属的矿区林场职工。2012年6月8日，山西省人民政府办公厅印发《山西省五户重点煤炭企业林场移交工作实施方案》（以下简称《实施方案》），按照《山西省人民政府办公厅关于山西省分离国有重点煤炭企业办社会职能的指导意见》（晋政发[2009]192号）精神，山西省人民政府决定将山西焦煤集团西山煤电集团公司所属的矿区林场移交关帝山国有林管理局。《实施方案》要求，对符合移交条件的职工，由煤炭林场组织进行调查摸底，并填写个人意愿书，愿意随煤炭林场一并移交林业系统的人员，移交手续由企业和接收单位负责办理，于6月20日前完成移交工作。2012年6月23日，原告段久清签署了有“我（原告）自愿随林场移交一并到关帝山国有林管理局工作，一切服从林局安排”内容的《煤炭林场职工自主去留意愿书》。2013年9月至10月，接收单位山西省关帝山国有林管理局开具便函及介绍信，表示拟接收原告到关帝山国有林管理局工作，并将原告的人事档案调走。2014年1月24日，山西省人力资源和社会保障厅开具了《机关事业单位增人计划卡》，编号为2014年度056号，原告成为机关、事业单位新增职工。该计划卡载明：“凭此单依次办理增人（录用、招聘、调动）、工资确定、工资基金、统发工资和社会保险。”2020年7月15日，山西省关帝山国有林管理局出具书面情况说明，证明原告2014年1月从山西焦煤集团西山煤电集团公司企业林场关系移交至关帝山国有林管理局，从2014年10月开始发工资。自2012年6月原告签署《煤炭林场职工自主去留意愿书》至2014年1月办理完毕《机关事业单位增人计划卡》期间，原告等候工作调动。2013年全年，原告与被告劳动关系存续期间，原告未到岗工作，被告未给原告发放工资。2014年12月28日，被告为原告补做了2013年工资，工资金额为33270元，但原告未领取。另查明，原告段久清2012年全年实领工资为27279.2元。1995年1月至2013年12月，被告足额为原告缴纳了基本养老保险。被告未为原告缴纳2013年10月至12月期间的公积金。2020年7月7日，原告段久清向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月3日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲不字（2020）第94号《不予受理通知书》，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理决定。原告不服该决定，遂向本院提起民事诉讼。案件审理过程中，本院依法进行了调解，但原、被告未能达成一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案中，原告段久清自认于2013年1月就知道被告停发了其工资，此时原、被告的劳动关系尚处于存续期间，没有证据证明被告明确表示拒付工资。2014年1月24日，原告明确知道其与被告的劳动关系已经终止，自此时起，原告应当在法定期间内主张权利。但直至2020年7月，原告方提起劳动仲裁申请，此时距原、被告终止劳动关系已达6年，且原告没有证据证明劳动争议申请仲裁的时效存在中断、中止、延续的法定情形，故原告提起劳动争议申请仲裁时已经超过法定时效，其诉讼请求没有法律支持，应当予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告段久清的诉讼请求。案件受理费10元，由原告段久清负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 张 奕人民陪审员 岳 嵘人民陪审员 范建林 二〇二〇年九月十五日书 记 员 李婷婷