四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1528民初933号 原告：侯万全,男,1964年3月5日出生,汉族,四川省兴文县人,住兴文县,公民身份号码: 512534196403055218。 委托诉讼代理人：陈执刚,四川大经律师事务所律师。 委托诉讼代理人:黄铁诚,四川大经律师事务所实习律 师。 被告：兴文县石海镇环远煤业有限责任公司,住所地：兴文县石海镇大雪村**。 法定代表人:黄庆，董事长。 委托诉讼代理人:颜德华,四川戎星律师事务所律师。 原告侯万全与被告兴文县石海镇环远煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告侯万全及其委托诉讼代理人陈执刚、黄铁诚，被告兴文县石海镇环远煤业有限责任公司及其委托诉讼代理人颜德华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.确认于2020年3月31日解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金55000元;3.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资55000元;4.被告支付原告欠付的2018年10月至2020年3月的工资90000元;5.被告为原告补缴自入职以来至合同解除之日止的社会保险费用,不能补缴的部分由被告赔偿原告该部分的损失。事实与理由：原告自2009年入职被告兴文县石海镇环远煤业有限责任公司,从事防突和瓦斯检测工作,月均工资5000元。自原告入职以来,被告未与原告签订过劳动合同。2018年之前被告仅断断续续的为原告购买过两种社会保险,2018年1月至2018年10月被告才为原告购买五险,2018年11月至今,被告未再为原告缴纳任何社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十七条之规定,用人单位有义务为职工缴纳其应缴部分的保险。2018年10月18日,因被告项目处发生安全事故,除几名抽水工人继续工作外,其余人员均被要求在家休息,之后被告一直未发放工资。原告与被告多次协商无果,原告于2020年4月10日向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委作出兴劳人仲不〔2020〕85号不予受理通知书,不予受理原告的仲裁申请。为维护原告合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,提起诉讼。 原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1组原告身份证复印件；2组被告营业执照复印件；3组工友证明复印件；4组安全培训证书复印件；5组特种作业操作证复印件；6组四川省农村信用社借记卡明细清单复印件（2020年1月7日石海镇人民政府代被告向原告发放工资4628元）；7组宜宾市社会保险个人参保缴费证明复印件；8组不予受理通知书复印件。 被告辩称，原告2009年入职不是事实,工资2000-3000元,2018年10月18日开始原告就没有在被告处上班。被告也没有向其支付工资。请求驳回原告第一项诉讼请求,2018年10月18日双方已事实上解除劳动关系。支付经济补偿金已过诉讼时效，从2018年10月18日开始已过一年诉讼时效;原告要求支付双倍工资无法律依据;2018年10月18日双方已经解除合同,被告应不在支付工资;缴纳社会保险不是法院审理范围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据质证意见为：1、2组真实性无异议；3组工友证明,不符合证据形式，4人签名，2020年5月1日后证人应出庭作证；4组、5组特种作业证真实性无异议；6组真实性无异议；7组无异议；8组真实性无异议，理由为其他，不是诉状上原告说的原告与本案无直接利害关系等理由。 被告未向本院提交证据。 经庭审举证、质证，可以确定以下事实： 原告侯万全2009年1月入职兴文县石海镇环远煤业有限责任公司，从事防突和瓦斯解除工作，双方没有签订劳动合同。被告兴文县石海镇环远煤业有限责任公司2009年1月至2018年1月为原告购买了部分社会保险。2018年10月被告公司发生安全事故，被责令整顿。原告在被告处工作至2018年10月30日。之后被告公司处于停产状态，原告没有到被告处工作，被告也没有向原告支付工资待遇。2020年1月7日兴文县石海镇人民政府向所有兴文县石海镇环远煤业有限责任公司职工支付2018年9月工资，原告获得工资4627元。 另查明，2020年4月10原告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年5月13日兴文县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲不〔2020〕85号不予受理通知书，并送达原告和被告，原告不服向本院提起诉讼。 本院认为，原告侯万全系被告公司职工，自2009年1月入职被告公司，原告及被告均没有向本院提交书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定。原告2010年1月已经与被告形成无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。…。”，且原告未提供证据证明有仲裁时效中止、中断的情形。依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”，依照上述规定原告请求被告给付双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，且被告在诉讼中以该请求已超过仲裁时效提出抗辩，故原告主张双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。对原告主张支付2018年10月至2020年3月工资的诉讼请求，因2018年10月30日后原告没有到被告处工作，被告也没有向原告支付工资待遇。原、被告的劳动关系已处于事实解除状态，在此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。对原告的上述诉讼请求，因被告已支付原告工资至2018年9月，故被告尚应向原告支付2018年10月工资4926.42元（原告2017年10月至2018年9月平均工资），其余部分不予支持；对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，因原、被告双方的劳动关系已确认于2018年11月解除，双方发生争议时间应从劳动关系解除之日即2018年11月1日起计算，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。…。”，且原告未提供证据证明有仲裁时效中止、中断的情形。依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”，依照上述规定原告请求给付经济补偿金的诉讼请求已超过仲裁时效，且被告在诉讼中以该请求已超过仲裁时效提出抗辩，故本院对原告请求给付经济补偿金的请求不予支持。原告要求被告支付自入职以来至合同解除之日止的社会保险费用，不能缴纳的部分由被告赔偿原告该部分损失的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”规定，被告未为原告足额缴纳社会保险费应由社会保险征收机构责令缴纳，且原告未向本院提交具体损失金额依据，故本院对原告该项请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条之规定，经审判委员会讨论，判决如下： 一、原告侯万全与被告兴文县石海镇环远煤业有限责任公司2018年11月解除劳动关系； 二、被告兴文县石海镇环远煤业有限责任公司在判决书生效后十日内支付原告侯万全2018年10月工资4926.42元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告兴文县石海镇环远煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  温小红 人民陪审员  任建平 人民陪审员  王 远 二〇二〇年九月三十日 书 记 员  李安蓉