北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初58049号原告：广信时代（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：蔡庆河，总经理。被告：何建军，男，1984年10月12日出生，汉族，无业，住江西省贵溪市。委托诉讼代理人：汪红梅，北京高度律师事务所律师。原告广信时代（北京）科技有限公司（以下简称原告）与被告何建军（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人蔡庆河，被告及其委托诉讼代理人汪红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年11月1日至2017年12月31日期间工资21000元、2017年10月1日至2017年12月31日期间提成12450元；2.原告无需支付被告2017年12月4日至2017年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额11954.02元；3.原告无需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金13000元。事实及理由：被告于2017年11月1日入职原告，在原告职业发展部从事办公室主任岗位；月工资收入13000元（其中月基本工资1720元，其余均为绩效工资），工资按自然月计薪，每月基本工资于次月15日前发放，绩效工资于次月20日前发放。原、被告双方于2017年11月1日签订一年期的劳动合同，合同期限自2017年11月1日至2018年10月31日，试用期三个月。原告与被告签订了书面的劳动合同，且被告系于2018年12月4日提起本案的劳动争议仲裁，被告有关未签书面劳动合同双倍工资差额的主张中2017年12月5日前的部分已超劳动仲裁时效，故原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额11954.02元。原告从2017年10月底开始从事经营活动，被告从2017年11月1日起才开始为原告提供劳动，2017年10月1日至10月31日期间被告未向原告提供劳动故不存在提成，因此原告无需支付被告主张的该期间的提成。另被告在原告工作期间多次严重违纪，具体包括迟到早退、下班不关闭办公电脑，原告在从被告工资中扣除相应罚款后，已将剩余款项全额支付给了被告，故无需支付被告2017年11月1日至12月31日期间的工资21000元及2017年11月1日至12月31日期间的提成。2017年12月28日被告在试用期内向原告主动提出离职解除劳动关系，同日被告自行起草了《工资提成发放协议》，要求原告盖章确认，并表示如果原告不签署该《工资提成发放协议》被告就不走，迫于无奈，原告在该《工资提成发放协议》上盖章确认。被告实际在原告工作期间为2017年11月1日至2017年12月28日。故原告并非违法解除与被告的劳动关系，因此无需支付经济赔偿金13000元。另就本案被告于2018年12月4日提起劳动争议仲裁，朝阳劳动仲裁委出具了京朝劳人仲字[2019]第04069号裁决书，原告不认可该裁决的一至三项、认可裁决第四项，遂提起本案诉讼。被告答辩称：被告于2017年9月12日入职原告，在原告职业发展部从事办公室主任岗位；月固定工资收入13000元，另有提成根据工作情况另行计算，按自然月计薪，每月固定工资及提成均于次月15日前发放。原告向被告支付了2017年9月12日至10月31日期间的工资，原、被告双方从未签订过劳动合同。被告不存在原告所述的迟到早退、不关闭电脑等严重违纪的行为。原告从未与被告提及从被告工资中扣除罚款的事情，被告也不认可存在违纪而应向原告交纳罚款。被告在原告实际工作至2017年12月28日，双方劳动关系于当日解除，因为当日原告主动解雇被告、告知被告此后不用再来上班了，而并非被告主动从原告处离职，原告系违法解除与被告的劳动关系，遂应支付经济赔偿金。因原告拖欠被告工资及提成，在被告多次催促下，原、被告于2017年12月28日签订《工资提成发放协议》，约定原告于2018年3月15日前付清所欠原告全部工资及提成。原告系自愿签订该协议，并未受到被告胁迫。认可原告所述劳动仲裁的裁决情况，认可仲裁裁决的全部结果。在仲裁阶段，被告申请原告支付2017年11月1日至12月31日期间的工资21000元，实际是2017年11月1日至12月28日期间的，因为原告向被告足额支付了2017年10月工资13000元，仅支付2017年11月工资5000元、未支付12月工资；被告申请原告支付2017年10月1日至12月31日期间的提成12950元，实际上2017年10月份被告不存在提成，原告未向被告支付的是2017年11月份提成10050元、12月份提成2400元，另还有500元是报销款，属于实报实销不属于提成。原告实际拖欠被告的提成12450元是2017年11月1日至12月28日期间的。就本案劳动争议，被告于2018年12月4日以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求原告：1.支付2017年10月15日至2017年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额32500元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金13000元；3.支付2017年11月1日至2017年12月31日工资21000元；4.支付2017年10月1日至2017年12月31日提成12950元。2019年3月6日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第04069号仲裁裁决书，裁决：1.原告向被告支付2017年11月1日至2017年12月31日期间工资21000元、2017年10月1日至2017年12月31日期间提成12450元；2.原告向被告支付2017年12月4日至2017年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额11954.02元；3.原告向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金13000元。4.驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：一、就劳动关系的建立。庭审中，原告提交落款处签名为“何建军”、日期为“2017年11月1日”的《劳动合同书》，记载：合同期限自2017年11月1日起至2018年10月31日止。原告据此主张原、被告于2017年11月1日建立劳动关系，并于当日签订书面劳动合同，被告入职原告担任职业发展部办公室主任职务；该合同落款处签名及日期均为被告本人所写。被告认可该证据真实性，但不认可证明目的，称自己于2017年9月12日入职原告担任职业发展部办公室主任职务，原、被告劳动关系系自2017年9月12日起建立，该合同系被告委托妻子代自己与原告于2018年5月25日补签，签订该合同系被告真实意思表示，用途是办理被告孩子入学手续，之所以补签该劳动合同是因为被告确认原、被告2017年11月1日至12月28日期间存在劳动关系，实际该合同相关内容均不是真实的，该合同落款处被告的签名及日期均为被告之妻所写。原告亦认可2018年5月25日被告曾委托妻子代被告与原告补签《劳动合同书》，用途是办理被告孩子入学手续，原告补签劳动合同系真实意思表示，原告之所以同意补签是因为确认2017年11月1日至12月28日期间原、被告存在劳动关系，但2018年5月25日补签的《劳动合同书》与原告所提交的该合同内容虽一致，但并非同一份合同。在本案审理期间，被告向本院提出鉴定申请，申请对上述《劳动合同书》中落款处“何建军”签名的真实性进行鉴定。经本院委托，北京天平司法鉴定中心出具鉴定意见：《劳动合同书》中落款处何建军签字与样本中的何建军签名笔迹不是同一人书写。被告支付鉴定费3300元。另在庭审中，原告提交《入孵协议书》及《房屋无偿使用证明》。其中：《入孵协议书》及《房屋无偿使用证明》均记载合同签订时间为2017年9月8日，协议期限为2017年10月1日至2018年9月30日；《入孵协议书》附件《办公室交接书》记载创客天下（三河）科技有限公司于2017年9月8日起将办公室交予原告使用。原告据此证明原告2017年9月8日与创客天下（三河）科技有限公司签约承租相应写字间；原告系于2017年10月底才开始正常经营活动。被告认可该证据真实性，但不认可证明目的，称《入孵协议书》附件《办公室交接书》明确写明2017年9月8日起原告即已开始使用相应写字间，与被告于2017年9月12日入职原告时间吻合。原告提交《员工入职登记表》、被告在京朝劳人仲字[2019]第04069号劳动争议仲裁案件中提交的《证据材料清单》及《北京市社会保险个人权益记录》，据此证明被告2017年10月29日通过原告面试，于2017年11月1日与原告签订劳动合同；被告在劳动争议仲裁阶段认可于2017年11月入职原告。被告认可上述证据的真实性，不认可证明目的，主张《员工入职登记表》填写于2017年8月29日，原告将入职时间一栏中“8”月涂改成了“10”月。经查，《员工入职登记表》入职时间一栏日期确有涂改痕迹；《证据材料清单》及《北京市社会保险个人权益记录》并无被告自认2017年11月入职原告的记载。二、就劳动关系的解除。2017年12月28日，原、被告解除劳动关系。当日，原告（甲方）、被告（乙方）签订《工资提成发放协议》，记载：“双方关于工资和提成及报销款项发放协商一致，达成协议如下：一、甲方同意支付乙方的2017年11月份工资8000元（含社保个人部分）和UT1704，UT1707，UT1708班的就业提成10050元，共计一万八千零五十元整（18050元），甲方应于2018年3月15日前支付乙方。二、甲方同意支付乙方2017年12月份的工资13000元（含社保个人部分）和OracleO7班OCP报名费的提成2400元和OracleO7毕业的聚餐报销款项500元，共计一万五千九百元整（15900元），甲方应于2018年1月15日前支付乙方。三、本协议经双方签字或盖章后生效。”庭审中，原告提交《广信教师行为规范》打印件、照片打印件、录音、办公室监控视频节选、唐某书面证人证言，并申请唐某出庭作证，据此证明原告于被告入职当日向被告送达规章制度《广信教师行为规范》，另原告的行为规范在办公地张贴，被告知悉相关规定；被告存在迟到、早退和不及时关闭教学及办公设备的违纪行为，2017年12月份被告经常迟到、早退；双方解除劳动关系系因被告在试用期内主动提出离职；原告系受被告胁迫而签订《工资提成发放协议》。被告不认可《广信教师行为规范》打印件、照片打印件、录音、唐某证言（书面及当庭证言）的真实性及证明目的，认可办公室监控视频节选的真实性但不认可证明目的，被告主张自己从未收到或见到过《广信教师行为规范》，且该规章制度并非经过民主程序所制定，被告在职期间原告并未张帖行为规范，相关内容被告亦不知悉；被告并不存在原告所述违纪行为；录音并不完整，系原告节录而成，且不能证明录音中的相对方身份；监控视频仅为节选并不完整，被告工作包括在教室与学生接触，被告不在办公室亦不代表未到岗工作；《工资提成发放协议》系原告自愿向被告出具，该协议载明2017年12月工资足额发放亦说明被告当月不存在迟到、早退情形。三、就劳动报酬的给付。庭审中，原告提交微信聊天记录截图打印件，证明2017年12月19日、2018年3月13日原告分别通过员工唐某向被告支付2017年11月工资、12月工资各5000元。被告认可2017年12月19日、2018年3月13日分别收到原告通过唐某给付的各5000元，其中2017年12月19日收到的5000元确系原告给付的2017年11月工资；2018年3月13日收到的5000元并非原告给付的2017年12月工资，而是原、被告在2017年12月28日解除劳动关系后另约定被告继续在原告处兼职工作，具体工作内容是为此前被告所带的一个教学班的11个学生进行就业推荐，由原告按每名学生600元的标准支付被告提成，但实际原告只支付被告这5000元提成。就上述主张，被告提交无原始载体可供核对的录音为证，称该录音为2017年12月27日被告与原告法定代表人蔡庆河及唐某、闫某的谈话录音。原告认可录音的真实性，但不认可被告所述的在被告离职后双方约定被告继续兼职及提成给付，称当时商洽的是招生提成事宜，但原告未举证证明。经查，录音中提及“让何老师还接着盯着，到时候等就业完了……”“兼职的怎么算”“兼职的这边至少600一个”“你能保证学生就业完了吗”“前两天走了一个，还剩11个，11个6600元”等内容。庭审中，被告提交手机截图打印件、工商银行《借记卡账户历史明细清单》《支付宝（中国）网络技术有限公司电子客户回音》，据此主张原告于2017年10月16日通过员工何娇向被告支付2017年9月工资12647.25元、于2017年11月16日通过员工唐某分两笔向被告支付2017年10月工资共计12647.25元。原告认可该证据真实性，但不认可证明目的，称该证据所显示的打款均与原告无关，并非原告向被告支付的工资；原告没有何娇这个员工，唐某原与被告系同事，唐某为何向被告打款不清楚。庭审中，证人唐某表示：1.认可被告所提交录音记载的是2017年12月27日唐某与蔡庆河、被告的谈话，但当时有没有闫某记不清了。当时说的是招生奖金的事，而并非被告离职后原、被告约定被告继续兼职及提成给付事宜。2.唐某于2017年12月19日代原告向被告转账2017年11月工资5000元；于2018年3月13日代原告向被告转账2017年12月工资5000元。3.唐某与何娇、被告此前都是北京广信联合国际教育咨询有限公司（以下简称广信联合公司）员工，唐某系总经理；唐某于2017年11月16日转账给被告的共计12647.25元是被告在广信联合公司2017年10月的工资，何娇于2017年10月16日转账给被告的12647.25元是被告在广信联合公司2017年11月的工资，因为何娇原先是广信联合公司的会计，于2017年10月离职，故11月份工资发放交接给唐某负责；后来因广信联合公司经营不善，唐某与被告于2017年10月底从广信联合公司辞职，于2017年11月1日入职原告，自2017年11月1日至今唐某一直任原告总经理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，结合当事人自认及现有证据，本院作出如下认定：1.被告入职原告任职业发展部办公室主任职务，月工资13000元。原、被告双方劳动关系于2017年12月28日解除。被告于2018年12月4日就本案提起劳动争议仲裁。原、被告于2018年5月25日签订有合同期限为2017年11月1日至2018年10月31日的《劳动合同书》，该合同的签订虽为办理被告之子入学手续所用，但系基于双方对劳动关系的确认，故本院认定原、被告已签订书面劳动合同。结合上述情况，本院认定原告无需支付2017年12月4日至2017年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。被告主张原告违法解除双方劳动关系，原告虽主张被告系主动离职，但未就此举证，被告亦不认可，故本院认定原告系违法解除劳动关系，现原告主张无需支付违法解除劳动关系赔偿金13000元无事实依据，本院不予支持。2.现有证据不足以证明原告系受被告胁迫而签订《工资提成发放协议》，故对原告相关辩解本院不予采信；现有证据可证明原告2018年3月13日给付被告的5000元系兼职提成，故对原告相关辩解本院不予采信。本院认定原告尚欠付被告2017年11月1日至2017年12月28日期间工资21000元及提成12450元。现原告主张无需支付被告相应期间工资及提成无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广信时代（北京）科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告何建军二〇一七年十一月一日至二〇一七年十二月二十八日期间工资差额二万一千元、提成一万二千四百五十元；二、原告广信时代（北京）科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告何建军违法解除劳动关系赔偿金一万三千元；三、驳回原告广信时代（北京）科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。鉴定费3300元，由原告广信时代（北京）科技有限公司负担［被告何建军已交纳，原告广信时代（北京）科技有限公司于本判决生效之日起五日内直接给付被告何建军］。本案受理费10元，由原告广信时代（北京）科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  窦京京审判员  李 静审判员  于 婷二〇二〇年九月二十九日书记员  张 茜