包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2020）内0203民初3808号原告：韩虎贵，男，1964年8月4日出生，住包头市。委托诉讼代理人：毛腾翔，包头市弘昶法律服务所法律工作者。被告：中国石油运输有限公司内蒙古分公司。负责人：许晓宏。委托诉讼代理人：杨虹，内蒙古东方玉德律师事务所律师。原告韩虎贵与被告中国石油运输有限公司内蒙古分公司（以下简称石油公司）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩虎贵委托诉讼代理人毛腾翔、被告石油公司委托诉讼代理人杨虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩虎贵提出诉讼请求：1.判令被告继续履行双方签订的劳动合同；2.判令被告补发从2019年1月至2019年4月工资共计11801元、赔偿金5900.5元、2019年5月至2020年7月共15个月最低生活费共26460元；3.判令被告补发加班费150853.56元；4.判令被告补缴2006年6月至2019年12月的社会保险；5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2006年6月在被告处工作，工作岗位是油罐车司机。2014年10月由于年龄原因工作岗位调换为油罐车押运员，月平均工资2950.25元，原告与被告签订了书面劳动合同，工作期间无公休假、法定假、无加班费。原告身体不适的情况下坚持上班至2018年12月底，向被告请假去医院治疗，诊断为高血压三级，属最危险级。原告依据医嘱请假，被告不准，要求原告继续带病上班。因原告无法坚持上班，被告停发了原告2019年1月至4月的工资，并以此为由，于2019年4月3日违法单方面与原告解除劳动关系，也未依法向原告支付经济补偿金、赔偿金。被告单方面解除劳动关系，无法律依据，视为未与原告解除劳动关系，被告应补发2019年1月至2020年7月的工资或最低平均工资，补缴2006年6月至2019年12月的社会保险。原告曾向包头劳动仲裁院提起仲裁申请，经审理仲裁院作出裁决，原告不服仲裁裁决，但因不会网上立案，超出了十五天的诉讼时效，后通过邮寄立案被裁定不予立案，原告无奈故再次申请仲裁，并诉至法院。被告石油公司辩称，一、双方劳动关系已合法解除，不存在继续履行劳动合同的条件。2018年11月20日，原、被告签订劳动合同书，根据被告处关于请假、旷工的相关规章制度的规定，2019年1月21日至3月20日期间，原告连续旷工超过15个工作日，累计旷工超过30个工作日，且未能按照被告处的规章制度履行相关手续，故被告于2019年4月3日，在征得工会同意并依法向原告送达解除劳动关系通知的前提下，解除了与原告的劳动合同，该事实经过包头市劳动人事争议仲裁院依法确认，双方不存在继续履行劳动合同的条件。此外，原告在劳动仲裁中并未提出继续履行劳动合同的仲裁请求，根据仲裁前置的要求，不应直接在诉讼阶段中提出。二、原告要求补发的工资、最低生活费、赔偿金等于法无据。关于工资，生效的仲裁裁决已裁决被告向原告补足2019年1月至3月期间工资4806.77元，而2018年工资，被告已正常支付，2019年4月至2020年7月，双方并无劳动关系，被告无须支付工资。原告请求的赔偿金，因不存在劳动行政部门责令被告限期支付工资后逾期仍未支付的法定情形，被告没有义务支付。原告请求的最低生活费，缺乏事实与法律的依据。三、被告处实行不定时工作制度，无须向原告支付加班费。双方签订的劳动合同第四条已有约定，且呼和浩特市人力资源和社会保障局两次审核同意被告处三种岗位(油罐车驾驶员、汽车修理工、押运员)从事不定时工作制，故原告主张补发加班费的请求，无事实和法律依据。四、社会保险的征缴和发放属于行政机关的行政职责，请求补缴社会保险不属于民事诉讼的受案范围；五、本案诉请已经生效仲裁裁决，不应重复审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审中组织当事人进行了举证和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2010年12月26日签订劳动合同书，合同期限自2010年12月26日起至2015年12月25日止，岗位为驾驶员。合同第七条约定“甲方（被告）安排乙方（原告）执行不定时工时制度”。2015年11月20日，双方协商同意对合同期限续延至2018年11月19日。2018年11月20日，双方再次签订书面劳动合同，合同期限从2018年11月20日至2023年11月19日止。2019年4月4日，被告以原告连续旷工超过15个工作日且一年内累计旷工超过30个工作日，严重违反公司规章制度为由，作出解除劳动合同决定。2019年4月3日，被告出具了《解除或终止劳动关系证明》，将该证明及工会意见书通过邮寄方式送达原告，2019年4月5日，邮件被签收。后原告提请仲裁，请求被告向原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金76706.5元；2.支付2019年1月至2019年4月劳动报酬11327.77元及赔偿金5663.89元；3.支付法定节假日加班费28125.24元、公休日加班费122728.32元；4.退还押金20000元；5.缴纳2006年6月至2007年12月保险。2019年8月9日，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2019）包劳人仲案145号仲裁裁决，裁决中认定，被告解除与原告的劳动合同事实依据充分，程序合法，最终裁决如下：“一、被申请人中国石油天然气运输公司内蒙古分公司支付申请人韩虎贵20**年1月至3月工资4806.77元，于本裁决书生效之日起十五日内一次性结清。二、驳回申请人韩虎贵其他仲裁请求。”该仲裁裁决已生效。另查明，2020年6月10日，原告再次提请仲裁，要求裁决：1.继续履行双方签订的劳动合同；2.补发从2019年1月至2020年6月拖欠的工资及赔偿金79656.75元；3.补发加班费150853.56元；4.补缴2006年6月至2019年12月的社会保险。2020年6月17日，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2020）包劳人仲案217号《不予受理通知书》，原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，2019年4月4日，被告作出与原告解除劳动合同的决定，经生效的（2019）包劳人仲案145号仲裁裁决确认，被告属于合法解除与原告的劳动合同，故原、被告的劳动合同已解除。本案中，原告要求继续履行双方签订的劳动合同，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告补发2019年1月至4月劳动报酬及赔偿金的主张，原告明确表示与（2019）包劳人仲案145号案件中第二项仲裁请求一致；关于原告要求被告补发加班费的主张，原告明确表示与（2019）包劳人仲案145号案件中第三项仲裁请求一致；现生效仲裁裁决已对上述内容作出裁决结果，故原告对劳动报酬、赔偿金及补发加班费再次主张，本案不予处理。关于原告最低生活费的主张，原告虽未在仲裁时提出，但原告主张的依据系因其认为被告违法解除，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。双方签订的劳动合同已于2019年4月4日合法解除，原告主张被告支付2019年5月至2020年7月期间的最低生活费无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告补交2006年6月至2019年12月社保的主张，系社会保险征收机构的行政职权，不属于民事案件受案范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：驳回原告韩虎贵的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告韩虎贵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判长 苏仁娜审判员 钱亚莹审判员 于 明 二〇二〇年九月二十二日书记员 杨 洋附：本判决适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。