四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初8230号 原告:四川首佳清洁服务有限公司。住所地：成都市高新区芳芯街****。 法定代表人:周恩勤，总经理。 委托诉讼代理人：钟莉，四川法佑律师事务所律师。 被告：王成惠，女，1971年2月5日出生，汉族，住成都市天府新区。 委托诉讼代理人：刘跃华，成都市天府新区四合法律服务所基层法律工作者。 原告四川首佳清洁服务有限公司(以下简称首佳清洁公司)与被告王成惠劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钟莉，被告的委托诉讼代理人刘跃华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系因交通事故受伤，肇事方已经支付了相应的赔偿金，劳动仲裁委员会不应支持双重赔付，即使赔付工伤赔偿，也只应赔偿差额部分。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、原告不予支付被告一次性伤残补助金16,200元、一次性医疗补助金30,666元、一次性伤残就业补助金51,110元、停工留薪期工资6,062.07元、护理费15,900元、伙食补助费320元；二、诉讼费用由被告承担。 被告辩称，最高人民法院的司法解释规定在第三人侵权的工伤案件中，用人单位应支付工伤赔偿，应当双赔。 经审理查明以下事实： 一、被告王成惠于2016年3月11日入职原告公司从事保洁工作。2017年2月26日，被告王成惠在上班途中发生交通事故受伤。被告受伤后，在四川石油管理局总医院接受住院治疗共计16天，经诊断为“腰椎骨折，尾骨骨折”，出院医嘱为“休息3个月，加强营养，需护理壹人”。 二、2018年3月13日，被告王成惠所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年7月12日，被告所受工伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残九级。2018年12月18日，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，仍为工伤致残九级。 三、于庭审中，双方确认，被告王成惠在原告公司工作期间的月工资标准为1,800元/月。 四、原告公司提交了成都市锦江区人民法院出具的(2017)川0104民初5393号《民事调解书》，显示华安财产保险股份有限公司四川分公司支付被告王成惠各项赔偿金79,651.35元。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，被告向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲案(2020)00452号《仲裁裁决书》，裁决确认原告与被告之间的劳动关系于2017年6月13日解除，裁决原告支付被告一次性伤残补助金16,200元、一次性医疗补助金30,666元、一次性伤残就业补助金51,110元、停工留薪期工资6,062.07元、护理费15,900元、伙食补助费320元、鉴定检查费755.5元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有原告提交的《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》《病历》《交通事故认定书》《民事调解书》《鉴定费票据》，被告提交的《仲裁裁决书》《民事调解书》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对争议焦点及原告的诉讼主张评判如下： 关于赔偿责任的支付主体问题。原告作为用人单位，依法应当为被告办理并缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。于本案中，由于原告作为用人单位未依法为被告办理工伤保险，应当由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。 关于原告与被告解除劳动关系的时间问题。本院认为，仲裁裁决原告与被告之间的劳动关系于2017年6月13日解除，双方对该项仲裁裁决均未提出异议，本院予以确认。 关于工伤事故与第三人侵权责任发生竞合的处理问题。本院认为，当工伤事故与第三人侵权责任发生竞合时，工伤的劳动者存在两个请求权，一个是基于工伤保险关系而享有的工伤保险待遇请求权，另一个是基于人身损害而享有的民事侵权损害赔偿请求权。工伤保险给付是单位和职工缴纳工伤保险后，作为单位职工应该享有的福利和保险赔付，实行无过错原则，只要发生工伤，就应当享受相应的待遇。而第三人侵权损害赔偿，是基于第三人的侵权行为发生的，其适用过错责任原则。两种请求权的产生基础不同，归责原则和权利保护范围不一样，因此，即使受损者获得双份赔偿，也并未损害赔偿者的利益。最高人民法院于2006年12月28日作出的《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》规定：根据《安全生产法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。上述法条可见，即使工伤的职工已经从交通事故侵权中获得了赔偿，但依然可以向用人单位主张医疗费用之外的其他工伤保险待遇项目。同时，由于该争议焦点属于本案的主要争议焦点，本着“同案同判”的原则，本院查询了成都市中级人民法院的相关判例。如：成都市中级人民法院作出的(2017)川01民终1835号民事判决亦是持上述观点。 在厘清上述争议焦点的情况下，本院对原告应支付被告的各项工伤待遇认定如下： 关于住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。于本案中，被告共住院16天，按20元/天计算，原告应支付被告住院伙食补助费320元。 关于住院期间护理费的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于本案中，被告共住院16天，医嘱要求“全休3个月，需一人护理”，故被告共需护理106天。按护理费为150元/天计算，故原告应支付被告护理费15,900元。 关于一次性伤残补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。上述第六十四条关于“本条例所称本人工资”的指向即为《工伤保险条例》第三十七条所明确的用于计算一次性伤残补助金的“本人工资”。于本案中，被告的工伤伤残等级为九级，其本人工资标准为1,800元/月，低于成都市2016年职工月平均工资5,111元/月之60%，即3,066.6元/月，故被告应享受的一次性伤残补助金依法应按成都市2016年职工月平均工资5,111元/月之60%，即3,066.6元/月的标准计算，原告应支付被告一次性伤残补助金27,599.4元(3,066.6元/月×9个月)。但对于仲裁裁决一次性伤残补助金为16,200元之后，被告并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认原告公司应支付被告一次性伤残补助金16,200元。 关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，被告工伤伤残等级为九级，故原告作为用人单位，应支付被告一次性工伤医疗补助金30,666元(统筹地区上年度职工月平均工资5,111元/月×6个月)，一次性伤残就业补助金51,110元(统筹地区上年度职工月平均工资5,111元×10个月)。 关于停工留薪期工资。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》关于“腰部椎骨骨折S32.0对应停工留薪期为6个月”及住院时间、出院医嘱之规定，被告应享受停工留薪期为6个月，故原告应支付被告停工留薪期工资10,800元(1,800元×6个月)。但对于仲裁裁决停工留薪期工资为6,062.07元之后，被告未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。 关于劳动能力鉴定费。本院认为，因被告提供了相应的鉴定费发票证明该鉴定费用确实产生，且由被告垫付了该费用，故原告应支付被告劳动能力鉴定检查费755.5元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告四川首佳清洁服务有限公司与被告王成惠之间的劳动关系于2017年6月13日解除； 二、原告四川首佳清洁服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王成惠住院伙食补助费320元、护理费15,900元、停工留薪期工资6,062.07元、一次性伤残补助金16,200元、一次性工伤医疗补助金30,666元、一次性伤残就业补助金51,110元、劳动能力鉴定检查费755.5元； 三、驳回原告四川首佳清洁服务有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告四川首佳清洁服务有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇二〇年九月二十四日 书记员 王朝静