湖北省麻城市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1181民初2613号原告：葛洲坝兴业再生资源有限公司，住所湖北省麻城市黄金桥经济科技开发区货场路，统一社会信用代码91420000MA48ALUT1C。法定代表人：梁波，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈伟，湖北诚信联合律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：但汉良，男，汉族，1963年3月10日出生，无业，湖北省武汉市人，住武汉市江岸区，委托诉讼代理人：柯合心，湖北大汉口律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告葛洲坝兴业再生资源有限公司与被告但汉良劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告葛洲坝兴业再生资源有限公司的委托诉讼代理人陈伟、被告但汉良及其委托诉讼代理人柯合心均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛洲坝兴业再生资源有限公司向本院提出的诉讼请求：l、判令不予支付被告工资194490元；2、判令不予支付被告电话费1500元、生活补贴费1440元；3、判令被告自行办理社会保险和住房公积金转移的相关手续；4、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原、被告因劳动报酬等事项发生劳动争议，被告向麻城市劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，经仲裁院审理于2020年6月23日作出麻劳人仲裁字【2020】057号裁决书，现原告对该裁决书不服依法提起民事诉讼，具体理由如下：1、裁决书裁决原告向被告支付未足额发放的工资194490元无事实和法律依据。被告于2016年9月3日与原告签订《劳动合同书》一份，入职原告公司橡塑部工作，2017年3月15日被任命为公司运营中心橡塑部副总经理，根据《葛洲坝兴业再生资源有限公司薪酬管理暂行办法》规定，工资实行以岗定薪、岗变薪变的动态管理机制，每一岗级设置五个工资档位，从低到高，根据年度考核评定情况晋升，运营岗部门副总经理一档基本工资为6200元，绩效工资根据经营状况核算，申请人自2017年担任橡塑部副总经理职务后，整个橡塑部没有开展过任何销售业务，故没有绩效工资，公司根据其工作任务确定其工资。根据原告财务部门提供的薪酬发放情况，原告公司于2016年11月至2019年11月止，共计向被告发放薪酬426081.96元，根据约定，原告已足额向被告支付了劳动关系持续期间的薪酬，不存在拖欠其工资的情况，裁决书第一项裁决显然无事实和法律依据。2、裁决书裁决原告向被告支付电话费1500元、生活补贴费1440元无事实和法律依据。原被告签订的《劳动合同书》均未约定原告每月向被告支付电话费和生活补贴费，劳动争议审理过程中被告也未提交电话费和生活费补贴的任何证据，裁决书第二项裁决显然没有事实和法律依据。3、原告没有义务为被告办理社会保险和住房公积金转移的相关手续。原告于2019年10月23日向被告送达解除劳动合同通知书，解除了与被告之间的劳动合同，后续社会保险和住房公积金转移的相关手续应当由被告自行办理，原告没有义务为其办理，社会保险经办机构也不接受除本人以外的其他人办理相关手续，裁决书第三项裁决违反法律规定，客观无法执行。被告但汉良辩称，1、2016年9月3日被告与原告签订书面劳动合同并且约定工资年薪制年薪为28万元/月，被告上任后积极发挥业务专长很好的完成了原告交付的工作任务，2019年10月23日原告突然无故书面辞退被告，并且拖欠被告2017年、2018年、2019年年薪，双方多次协商未果导致被告无奈之下提起劳动仲裁；2、原告诉请不支付被告工资194490元没有任何事实依据和法律依据，依法应予驳回；3、原告诉请不支付被告电话费1500元、生活补贴费1440元没有任何事实依据和法律依据，依法应予驳回；4、原告诉请判令被告自行办理社保和公积金转移的相关手续没有任何事实依据和法律依据，应予驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据：原告方提交五组、被告方提交七组，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有表示异议的证据：原告方的证据四，被告方的证据一、二，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告方提交的证据一、二、三，被告方认为：1、对证据一劳动合同书，以我方提交的劳动合同书为准，对证据的证明目的有异议，双方是2016年9月3日签订的合同，而薪酬管理办法是在之后，但是双方是口头约定的是年薪28万元/年。2、对证据二薪酬管理办法的三性均有异议，没有署名时间也没有盖章，更没有附其他职工代表大会会议纪要也没任何公示文件，所以该证据没有法律效力，达不到它的拟证目的；对职工代表大会通知电子发送邮件有异议，发件人和收件人是否是原告公司员工无法确定，以及时否召开了这次职工代表大会也无法通过这份邮箱显示出来。3、对证据三被告工资发放情况，该证据一部分是原告自己制作的被告工资情况表，对这份工资情况表的三性均有异议，原告自己单方面制作的工资表，工资表的金额和项目名称和实际发放情况不符，单子里面的300元是属于餐补，这并不属于工资项目，表格里后代扣金额与实际代扣金额也不相符，所以这份表格不能反映被告真实工资情况；第二份证据是中国农业银行的电子回单，时间是从2016年11月2日到2017年8月14日，电子回单的真实性没有异议，但是拟证目的有异议，这里列明的备注明确显示了是餐补和年终奖，餐补和年终奖不属于工资这应属于员工福利；第三份证据，原告的对公账户流水真实性无法确认，请求法院依法核实，对拟证目的也有异议，这只反映了一部分的工资情况，2018年11月21日原告给被告发了一笔90570.35元明确备注的是2017年年薪酬兑现，这个能说明原被告间约定的是年薪制，年薪制的标准是双方口头约定的28万元。本院认为被告方的异议理由成立，对该三组证据，本院依法部分予以采信；原告方提交的证据五，被告方认为：对证据五聘任干部通知书没有异议，056号裁决书与本案没有关联，真实性请法院核实，该组证据的拟证目的亦不予认可，这个人与被告不是同一部门。本院认可该质证意见，对原告方提交的证据五，本院依法部分予以采信；被告方提交的证据三、四、五，原告方的质证意见为：对证据三真实性有异议，与我方提交的清单一致的金额没有异议，不一致的有异议，对拟证目的也有异议，发放工资据实结算，被告认为原告拖欠工资没有事实依据，未缴足社保和公积金没有依据，根据被告提供的完税证明，和我方提交的工资发放表金额是一致，原告公司应依法代扣被告工资薪酬的个人所得税，但是仲裁裁决确定的194490元显然没有扣除相应的个人所得税部分。4、对证据四有异议，该证据不能证明其与原告公司有发放电话费补贴和生活费补贴的约定，真实性我方庭后与邵春修核实。5、对证据五有异议，录音所有内容即使真实也是被告个人与录音相对人的口头聊天内容，也无法证明原告公司与被告个人之间就年薪28万元有相关约定，被告薪酬应该按照劳动合同约定确定。本院不认可原告方的上述质证意见，对被告方提交的证据三、四、五，本院依法予以采信；被告方提交的证据六、七，原告方的质证意见为：对证据六真实性没有异议，但拟证目的有异议，当时我是接受公司委派与被告进行沟通和了解并进行协商，没有实质性的确认内容。7、对证据七解除劳动合同通知书没有异议，对其他证据因为是复印件，我方需要庭后与公司进行核实；但原告方至今未反馈核实情况，结合庭审，对该二组证据，本院依法部分予以采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2016年9月3日，原告葛洲坝兴业再生资源有限公司与被告但汉良签订了《劳动合同书》后，被告但汉良入职原告公司橡塑部工作，担任该部副总经理职务，主持日常工作。入职前因原被告双方对被告的工资待遇约定不明确，被告但汉良任职期间的实发工资与原告葛洲坝兴业再生资源有限公司提交的《薪酬管理暂行办法》亦不一致，且该办法实施在原被告签订的《劳动合同书》之后。在被告但汉良任职期间，原告葛洲坝兴业再生资源有限公司为其缴纳了社会保险和住房公积金。2019年10月23日，原告葛洲坝兴业再生资源有限公司以被告但汉良严重违反公司劳动纪律为由与其解除劳动关系，双方办理了移交手续，解除劳动关系后，原告支付了被告2019年10月份工资，报销了除电话费外的其他费用，但2019年8、9、10月份的电话费和生活补贴没有发放。2020年4月27日，因与原告葛洲坝兴业再生资源有限公司为劳动报酬等事项发生劳动争议，被告但汉良向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月23日，麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲裁字（2020）第057号裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人未足额发放的工资194490元（16795元／月×22个月-175000元）；2、被申请人支付申请人2019年8、9、10月的电话费1500元，生活补贴费1440元；3、被申请人为申请人办理社会保险和住房公积金转移的相关手续。原告于2020年6月24日收到上述裁决书，被告于2020年6月23日收到上述裁决书。原告不服该裁决书，于2020年7月8日向本院提起诉讼，遂酿成纠纷。本院认为，因本案原被告签订《劳动合同书》时，原告葛洲坝兴业再生资源有限公司在本案中提交的《薪酬管理暂行办法》并未实施，且在被告但汉良任职期间，原告葛洲坝兴业再生资源有限公司对其所发放的实际工资，亦与该《薪酬管理暂行办法》不一致，而被告有证据证明在其任职期间应得的电话费和生活补贴，原告方未发放，且原告方并无相应证据予以反驳，故，原告葛洲坝兴业再生资源有限公司的1-3诉讼请求，因原告不能提供真实、合法、有效的证据予以佐证，本院均不予支持；综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告葛洲坝兴业再生资源有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告葛洲坝兴业再生资源有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黄冈市中级人民法院。审 判 员 戴英二〇二〇年九月九日代书记员 邱黎附1：本案证据目录原告葛洲坝兴业再生资源有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1．劳动合同书，拟证明原告公司与被告于2016年9月3日签订劳动合同书，根据劳动合同书规定工资按薪酬管理办法执行；2．薪酬管理暂行办法、兴业公司关于召开第一次职工代表会议的通知（最新）电子邮件发送记录，拟证明薪酬管理暂行办法规定于2017年1月14日召开公司职工代表会议向公司各部门传达并公示，根据薪酬管理暂行办法的规定，对应被告营运中心部门副总理工资标准为6200元-8500元/月；3.被告工资发放情况，拟证明原告公司于2016年11月2日至2019年11月20日累计向被告发放工资425281.96元，（包括应代扣的社会保险个人部分、住房公积金、税金）；4.麻劳人仲裁字【2020】057号仲裁裁决书，拟证明本案已经经过仲裁前置，被告未提起起诉；5.关于聘任干部的通知，麻劳人仲裁字【2020】056号仲裁裁决书，拟证明经仲裁院认定与被告同一批次任命为副总经理级别的年薪标准为14万元/年。被告但汉良为支持其辩解意见，向本院提交了如下证据：1.劳动合同一份，拟证明原被告双方在2016年9月3日签订5年期的书面劳动合同，双方劳动关系从2016年9月3日开始建立；2.关于聘任干部的通知（葛兴业任{2017}1号），拟证明被告在原告处的工作岗位是橡塑部副总经理；3.工资卡银行流水、社保缴费明细查询、公积金个人信息查询单、完税证明、已发工资汇总表，拟证明被告在职期间，原告只发放了390723.78元工资，还拖欠工资495942.89元，证明双方约定工资是年薪制，平时发放一部分，每年11月结清上一年度剩余部分年薪，证明社保和公积金的工资缴费基数都是17233元，原告未按被告的实际工资足额缴纳社保和公积金；4.被告与原告综合部邵春修的微信聊天记录截屏，拟证明双方有约定电话费补贴和生活费补贴，被告已向原告综合部邵春修提交了2019年6月至10月的电话费发票，但是邵春修弄丢了；5.谈话录音（4段）（被告与副总张大兵、被告与人力资源副总李亚飞），拟证明原告在被告入职时与其口头约定工资是年薪28万，原告认可拖欠被告2017、2018、2019年年薪的事实，原告愿意按2017年实发年薪至28万之间补足被告2018、2019年年薪；6.被告与原告法律顾问陈伟的短信聊天记录截屏，拟证明原告认可拖欠被告2016年至2019年年薪的事实，双方就拖欠年薪的问题进行过多次沟通协商；7.解除劳动关系通知书、员工解聘表、员工解聘移交清单、工作移交表，拟证明原告在2019年10月23日违法辞退了被告，被告依法与原告完成了工作交接。附2：本案适用的部分法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。