西藏自治区林芝市中级人民法院   民事判决书   （2020）藏04民终61号   上诉人（原审被告）：林芝观世酒店管理有限公司，住所地西藏自治区林芝市巴宜区八一镇南粤大道东侧尼洋大道南侧，统一社会信用代码91540400MA6TBAPM0B。   法定代表人：张婷婷，该公司总经理。   委托诉讼代理人：袁蓬鑫，西藏博炜（林芝）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：尹强，西藏博炜律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：邱明贵，男，1981年5月23日出生，汉族，户籍地四川省南部县，外来务工人员，现住西藏自治区拉萨市，公民身份号码×××。   委托诉讼代理人：陈海航，林芝市法律援助中心援助律师。   被上诉人（原审被告）：陈建文，男，1974年5月28日出生，汉族，户籍地四川省仁寿县，外来务工人员，现住西藏自治区拉萨市，公民身份号码×××。   上诉人林芝观世酒店管理有限公司（以下简称林芝观世酒店）因与被上诉人邱明贵、陈建文劳务合同纠纷一案，不服西藏自治区林芝市巴宜区人民法院（2020）藏0402民初38号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人林芝观世酒店委托诉讼代理人袁蓬鑫，被上诉人邱明贵委托诉讼代理人陈海航，被上诉人陈建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   林芝观世酒店上诉请求：1.撤销西藏自治区林芝市巴宜区人民法院（2020）藏0402民初38号民事判决书第二项，将本案发回重审或查明事实后依法改判林芝观世酒店无需承担责任；2.本案一、二审诉讼费由邱明贵、陈建文承担。事实和理由：一审法院认定事实错误、适用法律错误，导致判决错误。一、一审法院认定邱明贵系陈建文聘请的工人错误。1.在一审庭审过程中，邱明贵当庭陈述了与陈建文之间的关系，即通过与陈建文签订合同，约定按照每平方米计算单价的方式从陈建文处分包了该项目的木工部分。陈建文与邱明贵之间显然就形成了分包关系，其获得报酬的方式并非按时、按件计算，而是通过分包的方式从中获得利润，则邱明贵不是陈建文的工人，其产生的费用不应当定性为民工工资。2.根据《保障农民工工资支付条例》之规定，农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。而本案中邱明贵本人并未提供劳动，从何谈起“民工工资”？其起诉拖欠民工工资本身与当庭陈述的事实相矛盾，显然所谓的工资表是虚假的。二、即便是存在拖欠问题，也应当由陈建文承担责任。1. 林芝观世酒店与陈建文之间是承包关系，各方当事人均予以认可，则林芝观世酒店仅需与陈建文结算，至于项目上所产生的费用当然应当由陈建文支付。况且，陈建文承包了该项目后，也是其本人购买材料、组织施工，在施工过程中所产生的费用也只有陈建文知道。同时，在施工过程中，上诉人已将工程款拨付给了陈建文，但陈建文是否进行过发放，林芝观世酒店不得而知。2.如果陈建文没有按时向工人发放工资或支付其他费用，那陈建文应当承担相应的责任，包括民事责任或刑事责任，而不应当由林芝观世酒店来承担。三、一审法院适用法律错误。1.一审法院在举证责任分配上错误。林芝观世酒店已向法庭表明对《工资表》不予认可，没有其签字或盖章，一审法院竟然要求林芝观世酒店提供证据证明，违反了证据规则。2.本案中并没有任何林芝观世酒店应承担连带责任的情形，一审法院根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条认定林芝观世酒店承担连带责任，但该条规定中并未明确业主方需承担连带责任。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误，导致基本事实不清、证据不足，恳请二审法院查明事实，将本案发回重审或查清事实后依法改判。   邱明贵辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，林芝观世酒店的上诉请求不能成立，应当依法驳回。   陈建文辩称，林芝观世酒店将案涉工程发包给不具备资质的自然人，并最终导致工人拿不到工资，应当由林芝观世酒店承担支付民工工资的责任；林芝观世酒店无证据证实陈建文与其他带班头之间系分包关系，林芝观世酒店确已支付280余万元，但因工程量增加，至今林芝观世酒店仍欠260余万元未付，其出具了书面的承诺，劳动监察部门向其发出支付令后林芝观世酒店至今未履行付款义务，故产生拖欠民工工资未付的现象。   邱明贵向一审提出起诉请求：1.判令陈建文向邱明贵支付拖欠的劳务工资41,000元，林芝观世酒店承担连带责任；2.本案诉讼费用由陈建文、林芝观世酒店承担。   一审法院认定事实：林芝观世酒店将林芝观世春秋花园酒店综合体交由陈建文进行装修，双方于2019年1月16日签订《林芝观世花园酒店工程施工承包合同》，合同约定承包方式为包工包料，总价款为3,450,000元，开工日期为2019年 2月15日，竣工时间为2019年5月5日，并约定工程价款、支付期限等内容。施工过程中因林芝观世酒店增加工程量，陈建文雇佣邱明贵为其完成木工工作，并约定按单价 450元/天计算工资。2019年10月8日林芝观世酒店正式营业，林芝观世酒店与陈建文未进行结算，林芝观世酒店亦未按时向陈建文支付工程款，导致陈建文未向邱明贵按时足额支付工资。后邱明贵与陈建文对邱明贵做工天数、单价及借款金额进行核实，最终确认邱明贵木工工期为146天，邱明贵借款24,700元，欠付工资金额为41,000元。林芝观世酒店与陈建文于2019年10月31日向木工组、电工组、涂料漆组出具《承诺书》，确认欠付工资金额，并承诺于2019年12月10日支付该款。2019年11月7日，林芝观世酒店将该组《承诺书》收回，并向陈建文出具《承诺书》，确认欠付工程款1,608,400元，并承诺支付期限，且陈建文承诺优先支付工人工资。因林芝观世酒店和陈建文均未向邱明贵支付工资，西藏林芝市人力资源和社会保障局于2020年 1月 7日向林芝观世酒店和陈建文下发《劳动保障监察责令改正决定书》，责令林芝观世酒店和陈建文于2020年1月16日18时前支付工资，但时至今日未向邱明贵支付工资，邱明贵诉至法院。   一审法院认为，邱明贵为证明其诉讼主张向该院提供的《林芝观世花园酒店工程施工承包合同》证实陈建文系案涉装修合同的承包方，与林芝观世酒店形成装饰装修合同，即林芝观世酒店将林芝观世春秋花园酒店综合体交由陈建文进行装修，双方于2019年1月16日签订该合同，明确约定承包方式，工程总造价及施工期限等内容，双方对此无异议，该院予以确认。陈建文雇佣邱明贵为其提供木工工作，并作为班组组长负责日常管理工作，后陈建文与邱明贵口头约定工期及劳务工资单价，虽双方未签订书面劳务合同，但其与邱明贵产生直接法律关系，双方实已形成劳务合同，且庭审中陈建文认可未向邱明贵支付工资，并确认未付工资金额，陈建文作为劳务合同的相对方理应向邱明贵支付劳务工资，故邱明贵要求陈建文支付拖欠工资的诉讼主张，该院予以支持。本案的关键问题在于林芝观世花园酒店是否应承担连带的问题。首先，庭审中林芝观世酒店以其并非合同相对方，且未签字确认《工资表》为由提出抗辩，但其未提供证据予以证实该反驳意见，故该院不予采纳。其次，该院根据中华人民共和国国务院令第 724号《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定及庭审查明的事实，认定林芝观世酒店作为发包方将装修工程交由陈建文完成，导致拖欠邱明贵工资未予以支付，林芝观世酒店应履行相应的清偿义务。再次，庭审中林芝观世酒店以并不知晓施工过程中存在欠付邱明贵工资及金额的情形，且与林芝观世酒店无关联为由提出抗辩，但邱明贵提供的由林芝观世酒店向其出具的《承诺书》证实陈建文、林芝观世酒店确认邱明贵所在木工班组应付工资金额为 309,200元，并承诺于2019年12月10日前付清，故对于林芝观世酒店的该反驳意见，该院不予采纳。2019年11月 7日，林芝观世酒店再次向陈建文出具的《承诺书》证实其拖欠工程款未支付的事实，庭审中林芝观世酒店认可该行为，故认定林芝观世酒店出具《承诺书》系对于应付邱明贵工资及金额的确认行为。综上，邱明贵作为施工人员确系在该工程中按约输出劳务，接受劳务的一方理应支付劳务工资，故林芝观世酒店理应承担连带责任。关于确认应支付工资金额的问题。虽林芝观世酒店出具的《承诺书》载明的欠付工资金额与邱明贵提供的《工资表》数额不一致，但该《工资表》系作为邱明贵与陈建文进行核实后确认的金额，故应以双方确认的金额为依据，即邱明贵木工工期为146天，单价450元/天， 邱明贵借款24,700元，欠付工资41,000元。陈建文当庭予以确认，故对于邱明贵的该诉讼主张，该院予以支持。综上所述，该院认为，当事人的合法权益应受法律保护。庭审中林芝观世酒店认为邱明贵提供的《工资表》未经林芝观世酒店的签字或盖章确认，但作为承包方的陈建文并未提出异议，并当庭认可该劳务工资金额系由其与邱明贵结算后予以确认，且林芝观世酒店对于自己的反驳意见均未提供充分且有力的证据予以证实，认为邱明贵提供的证据足以认定陈建文应向邱明贵支付的劳务费金额为41,000元，且林芝观世酒店理应承担连带责任，故对于邱明贵的该诉讼请求，该院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决：一、陈建文于本判决生效之日起十日内一次性向邱明贵支付拖欠的工资41,000元；二、林芝观世酒店管理有限公司承担连带责任。案件受理费825元，由陈建文、林芝观世酒店管理有限公司共同负担。   二审中，林芝观世酒店提交了以下证据：1、易传发、朱建华出具的《情况说明》二份及音频资料一份，欲证明易传发和朱建华作为系列案的当事人并未向人民法院提起诉讼，故系列案存在虚假诉讼的可能性。该证据属于在系列案合并审理时提交，但并未针对本案，故本院不予分析评判；2、视频资料一份，欲证明2019年12月、2020年1月，陈建文一方多次干扰酒店正常经营，且受胁迫签订《承诺书》。本院认为，结合双方对该证据的质证意见，该视频资料仅能证明陈建文一方具有向林芝观世酒店追索劳务费的事实，其不能充分证实陈建文一方存在干扰酒店正常经营和迫使林芝观世酒店签订《承诺书》的行为，对其证明目的，本院不予采信。   本院依职权对邱明贵所作的询问笔录，能够证实邱明贵对起诉事实明知。   邱明贵未提交新证据。   陈建文未提交新证据。   本院对一审法院查明的事实予以确认。   对当事人二审争议的事实，本院分析、认定如下：   关于林芝观世酒店是否承担连带支付责任的问题。本院认为，林芝观世酒店作为业主，将案涉装修部分发包给不具备施工资质的自然人陈建文完成，双方之间的承包合同无效，邱明贵作为施工人员在该工程中输出劳务，根据中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》第三十六条的规定，同时因工程完工并交付使用后，林芝观世酒店与陈建文之间尚未最终结算，结合庭审查明的事实及2019年11月7日林芝观世酒店向陈建文出具的《承诺书》证实林芝观世酒店拖欠陈建文工程款未支付，导致陈建文未能及时、足额向邱明贵支付劳动报酬，故林芝观世酒店作为建设单位应履行清偿义务，对陈建文欠付邱明贵的劳动报酬应承担连带支付责任。一审法院对此认定并无不当，本院予以确认。   本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。因林芝观世酒店与陈建文于2019年10月31日向邱明贵出具的《承诺书》，证实陈建文、林芝观世酒店确认欠付邱明贵所在木工班组劳务费的事实，由此邱明贵及其班组与陈建文之间形成劳务关系的事实清楚，一审法院认定邱明贵与陈建文之间系劳务关系并无不当，本院予以确认。作为承包方的陈建文对邱明贵提供的《工资表》所记载的工资金额予以确认，一审法院据此认定陈建文应向何军支付的劳务费金额为41,000元，且林芝观世酒店应承担连带支付该工资的责任并无不当，本院予以确认。   综上所述，林芝观世酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费825元（林芝观世酒店管理有限公司已预交），由上诉人林芝观世酒店管理有限公司负担。   本判决为终审判决。   审  判  长   措  姆  审  判  员   杜 宝 玉  审  判  员   达娃玉珍   二〇二〇年九月二十五日   法 官 助 理   杜 磊 波  书  记  员   蒋 华 俊  书  记  员   旦增曲珍