福建省宁化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0424民初1129号 原告：福建省开辉房地产开发有限公司宁化分公司，住所地福建省三明市宁化县翠江镇开辉悦城2号楼二单元1楼A区，统一社会信用代码9135042458428448W。 负责人：王敏文，经理。 委托诉讼代理人：廖首炊，福建商通律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：洪丽萍，福建商通律师事务所执业律师。 被告：罗炎林，女，汉族，1992年11月12日出生，住福建省宁化县。 原告福建省开辉房地产开发有限公司宁化分公司（以下简称开辉公司）与被告罗炎林劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告开辉公司的委托诉讼代理人廖首炊、被告罗炎林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 开辉公司向本院提出诉讼请求：1.判决开辉公司无需向罗炎林支付赔偿金25,000元；2.罗炎林承担本案的诉讼费用。事实理由：罗炎林于2014年6月23日入职开辉公司任资料员，正常月工资2,500元。2018年，开辉公司房地产开发项目基本结束，聘请人员相继解除劳动关系。2019年1月31日，开辉公司与罗炎林解除劳动关系，罗炎林于1年后才申请仲裁。罗炎林提起本案仲裁已过仲裁时效；解除劳动合同时，开辉公司并不知罗炎林已怀孕，罗炎林也未提出反对，应认定解除劳动关系合法。为维护开辉公司合法权益，诉至本院。 罗炎林辩称：1.其是基于对公司的信任才未催讨遣散费。后因公司一直未支付，其打电话给公司负责人，负责人称要待最后一批人员遣散后才能支付；2.对于公司不知道其怀孕的事不属实，其每次产检都向公司请假，公司领导均要审批，故公司应当知道其怀孕的事。 开辉公司围绕其诉讼请求依法提交了6组证据：1.宁化县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案〔2020〕11号裁决书一份，用以证明宁化县劳动人事争议仲裁委员会裁决：开辉公司应按违法解除罗炎林劳动合同经济补偿金的双倍向罗炎林支付25,000元，该裁决存在未认定仲裁时效已届满及认定解除劳动关系违法存在错误之事实；2.《参加仲裁通知书》《申请书》各一份，用以证明本案申请仲裁时已过仲裁时效的事实；3.营业执照、法定代表人身份证明各一份，用以证明其身份情况及诉讼主体资格，以及开辉公司的负责人是王敏文的事实；4.人力资源社会保障部办公厅人社厅发明电〔2020〕5号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，用以证明该规定中“不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止”之“不能”的适用情形是：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致的“不能”；5.三明市新型冠状病毒感染的肺炎防控工作指挥部明肺炎防指〔2020〕1号《关于做好省启动特别重大突发公共卫生事件一级应急响应的通知》，该规定第二条载明“各级党政干部、相关职能部门干部取消放假，回岗履责”，证明宁化劳动人事争议仲裁委员会即使不必取消放假回岗履责，也没有擅自拒绝接受仲裁申请的权利之事实；6.宁化县劳动人事争议仲裁委员会《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间工作安排的公告》，载明“在疫情防控期间……确需申请仲裁的，仲裁申请书可通过邮寄方式提交至本委”“因受疫情影响，无法到本委参加2月9日（农历正月十六）之后庭审活动的，当事人及其代理人可申请延期开庭审理,本委经审查后可予以准许”，证明本案申请仲裁时效已超过的事实。经质证，罗炎林对以上证据均无异议。本院认为，因罗炎林对开辉公司提供的以上证据均无异议，故对以上证据予以采信。 罗炎林未提供证据证明其辩称。 另，本院在庭审过程中，开辉公司对仲裁裁决查明的罗炎林入职、解除劳动合同等事关劳动合同的事项无异议。对此，本院予以确认，并在卷佐证。 根据双方当事人的陈述及举证、质证、分析论证情况，本院认定事实如下： 一、2014年6月23日，罗炎林入职于开辉公司。2017年6月23日，罗炎林与开辉公司签订书面劳动合同，约定罗炎林担任开辉公司资料员,工资为2,500元/月。2019年1月31日，开辉公司解除与罗炎林的劳动关系，此时，罗炎林已怀孕3个月。 二、2020年1月24日，因2019新型冠状病毒引发感染的肺炎疫情发生，福建省启动重大突发公共卫生事件一级响应。同日，人力资源社会保障部办公厅发出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。同月25日，三明市新型冠状病毒感染的肺炎防控工作指挥部发出《关于做好省启动特别重大突发公共卫生事件一级应急响应的通知》，要求“各级党政干部、相关职能部门干部取消放假，回岗履责”。同年2月3日，宁化县劳动人事争议仲裁委员会发出《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间工作安排的公告》，公告“在疫情防控期间……确需申请仲裁的，仲裁申请书可通过邮寄方式提交至本委……因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”及“因受疫情影响，无法到本委参加2月9日之后庭审活动的，当事人及其代理人可申请延期开庭审理，本委经审查后可予以准许”。 三、2020年3月，宁化县劳动人事争议仲裁委员会立案受理罗炎林与开辉公司劳动争议一案。罗炎林提出仲裁申请为要求开辉公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金。2020年3月19日，宁化县劳动人事争议仲裁委员会向开辉公司发出参加仲裁通知书。2020年5月20日，宁化县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案〔2020〕11号裁决书，认定：“罗炎林于2014年6月23日入职开辉公司工作至2019年1月31日，工作4年零7个月；罗炎林与开辉公司于2017年6月23日签订书面劳动合同,自用工之日2017年6月23日起至2018年6月23日止,约定工资2,500元/月，约定罗炎林职务为资料员；开辉公司在2019年1月31日解除与罗炎林的劳动关系，解除劳动关系时罗炎林已怀孕3个月，属于违法解除劳动合同关系”，裁决开辉公司于裁决书生效之日起10日内按违法解除罗炎林孕期劳动合同经济补偿金的双倍标准支付赔偿金25,000元。开辉公司不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点在于罗炎林主张权利是否超过仲裁时效的问题。对此，本院分析认定如下： 开辉公司于2019年1月31日解除与罗炎林的劳动关系，故罗炎林申请劳动争议仲裁的时效原应于2020年1月30日届满。但2020年1月24日，福建省受2019新型冠状病毒引发感染的肺炎疫情影响而启动一级响应，系不可抗力，仲裁时效中止。根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条“在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力……自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满”的规定及第一百九十八条“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定”的规定，故本案于2020年1月24日发生仲裁时效中止之事由，属仲裁时效届满前的六个月发生中止，故在中止时效的原因消除之日满六个月后仲裁时效期间方届满。宁化县劳动人事争议仲裁委员会公告，该委于2020年2月9日可正常上班及庭审，即于2020年2月9日发生中止时效的原因消除，故仲裁时效的届满之日为2020年2月9日起至6个月后，即于2020年8月8日发生仲裁时效的届满。罗炎林于2020年3月向宁化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，属在劳动仲裁申请时效期间内。 综上，开辉公司在罗炎林孕期解除了其与罗炎林之间的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，应按该法的第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向罗炎林支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，罗炎林于2014年6月23日至2019年1月31日任职于开辉公司，故开辉公司应按劳动合同经济补偿金的双倍向罗炎林支付25,000元（2,500元/月×5个月×2倍＝25,000元）的赔偿金。 依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条、第一百九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条之规定，判决如下： 一、驳回福建省开辉房地产开发有限公司宁化分公司的诉讼请求； 二、福建省开辉房地产开发有限公司宁化分公司应于本判决生效之日起十日内向罗炎林支付赔偿金25,000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省开辉房地产开发有限公司宁化分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  赖征源 二〇二〇年九月三日 书记员  张海莲 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： （一）不可抗力； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权； （三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人； （四）权利人被义务人或者其他人控制； （五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。 自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。 第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。