湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7679号原告：湖南花儿家居用品有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区高桥街道办事处火焰社区********。法定代表人：何建英，总经理。委托诉讼代理人：简小波，湖南寻壹律师事务所律师。被告：王满元，女，1971年7月13日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：谢军民，男，1968年9月16日出生，汉族，住湖南省涟源市。系被告王满元之夫。原告湖南花儿家居用品有限公司（以下简称原告）诉被告王满元（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人简小波、被告及其委托诉讼代理人谢军民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告停工留薪工资16795.74元；2、判令原告无需支付被告二倍工资差额10199.71元；3、判令原告无需支付被告经济补偿金2799.29元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由:一、仲裁裁决原告需支付被告六个月停工留薪工资16795.74元没有事实与法律依据。2018年9月17日，被告在仓库工作时受伤，住院48天，住院期间原告正常支付被告工资报酬。2018年11月4日，被告完全康复出院后并未到公司上班，仲裁裁决书认定双方的劳动关系于当日解除。原告认为，被告出院后完全可以继续工作的情况下并未到公司报到上班，其停工留薪期间应当为住院期间。原告在其住院期间已正常支付报酬的情况下无需再支付停工留薪期工资。因此，仲裁裁决原告需支付被告六个月停工留薪期工资16795.74元没有事实与法律依据。二、被告主张的二倍工资差额及经济补偿金已超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告2018年6月3日至2018年9月17日的二倍工资差额申请仲裁的时效期间截止时间为2019年9月17日；同理，本案原、被告的劳动关系于2018年11月4日解除，其经济补偿金申请仲裁的时效期间截至时间为2019年11月4日，被告于2020年4月26日提起仲裁明显超过仲裁时效。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告受工伤后工资福利待遇不变，停工留薪时间根据伤情确定。2、根据《劳动合同法》规定，原告未与被告签订劳动合同，应当支付二倍工资及经济补偿。请求法院维持仲裁裁决。经审理查明，原告公司成立于2018年5月3日。被告于2014年9月进入长沙骏骐百货贸易有限公司（该公司的法定代表人与原告公司的法定代表人均为何建英）担任仓库发货员，双方未订立书面劳动合同，工资以现金形式发放。原告公司成立后，被告仍在该岗位工作。原告未为被告购买工伤保险。2018年9月17日下午，被告在该仓库工作时摔伤，后被他人送往医院住院治疗，共住院48天，2018年11月4日出院，共花费医药费22953.80元，其中原告支付了医疗费用共计12476.63元、护理费用3420元。被告出院后未再上班，双方已实际解除了劳动关系。后被告向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年10月22日作出（2019）长人社工伤认字10207号《认定工伤决定书》，对被告的受伤认定为工伤。2020年1月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为201912679号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告的伤情构成九级伤残。被告支付了鉴定费1472元。因双方对工伤赔偿等问题协商未果，被告与2020年4月26日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金55152元、一次性工伤医疗补助金49024元、一次性伤残就业补助金49024元，医药费11113.42元、鉴定费1472元、护理费8640元、伙食费4800元、交通费5000元、停工留薪期工资73536元；2、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资67408元；3、原告支付被告未休年休假工资16904.83元；4、原告支付被告解除劳动关系经济补偿33704元。2020年6月6日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第347号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告向被告支付交通费500元、护理费4350元、住院伙食费1470元、停工留薪期工资16795.74元、鉴定费1472元、医疗费10477.17元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金26400元、一次性伤残就业补助金26400元；二、原告向被告支付二倍工资差额10199.71元；三、原告向被告支付经济补偿2799.29元、四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2020年8月3日诉至本院，请求判如所请。另查明，原、被告均确认被告受伤前12个月的月平均工资为2799.29元。以上事实，有《仲裁裁决书》及回执、《认定工伤决定书》，《劳动能力鉴定结论书》、病历资料、医药费及鉴定费收据、微信转账截图、劳动争议仲裁申请书、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告虽未签订劳动合同，但被告在原告处工作，且在工作期间不慎受伤，经劳动部门认定为工伤，故本院认定双方之间存在事实劳动关系。被告伤愈后未再到原告处上班，双方之间的劳动关系已实际解除。原告未为被告购买工伤保险，依法应承担赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”；第三十七条第一款第一项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:……九级伤残为9个月的本人工资”，第二项规定“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《湖南省实施办法》第二十六条规定，职工因工致伤被鉴定为九级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为本人8个月的工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，被告受伤前的月平均工资为2799.29元，低于湖南省2018年度职工月平均工资标准5500元的60%，故应按3300元/月（5500元/月×60%）计算被告的各项工伤保险待遇。被告此次工伤可享受的一次性伤残补助金为29700元（3300元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为26400元（3300元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金为26400元（3300元／月×8个月）。经鉴定被告构成九级伤残，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，被告的医疗期应为3-6个月，被告于2018年9月17日受伤住院，2018年11月4日出院，出院后未提供需继续治疗的证据，因此本院酌定被告的医疗期按5个月计算。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告的停工留薪期工资为16500元（3300元／月×5个月），该款应由原告支付给被告，对被告主张超出部分，本院不予支持，对原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款及《湖南省实施办法》第九条的规定，被告应向原告支付工伤医疗费用、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定及检查费用。故仲裁裁决支持被告要求原告支付劳动能力鉴定费1472元、交通费500元、护理费4350元、住院伙食补助费1470元、医疗费10477.17元的仲裁请求，原、被告对此均未提出异议，应视为对该仲裁裁决的认可，本院予以支持。关于原告应否向被告支付二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，被告于2018年5月3日至原告公司工作，原告应于2018年6月3日前与被告签订书面劳动合同，但直至2018年11月4日原、被告解除劳动关系，双方均未签订书面劳动合同，原告应向被告支付二倍工资差额。因被告受伤后一直在向原告主张权利，故其在被认定工伤后于2020年4月26日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，原告提出被告关于二倍工资的仲裁申请超过仲裁时效，无事实和法律依据，本院不予采信。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条“日工资、小时工资的折算”规定：“月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”。因被告2018年9月17日受伤住院后并未提供劳动，故原告应支付被告2018年6月3日至2018年9月17日期间的二倍工资差额为10199.71元（2799.29元/月÷21.75天×14天＋2799.29元/月×3月），对被告主张超出部分本院不予支持。对原告主张不支付被告二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告应否向被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告出院后未再到原告公司上班，原告公司亦未要求被告上班，故原、被告双方劳动关系终止，可视为经双方协商一致解除劳动合同的情形，原告应向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告于2018年5月3日到原告处工作，2018年11月4日双方解除合同。故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金2799.29元（2799.29元/月×1个月），对被告主张超出部分，本院不予支持。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。至于被告主张的未休年休假工资，因仲裁驳回了被告的该项请求，被告亦未提起诉讼，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《湖南省实施办法》第九条、第二十六条之规定，判决如下：一、原告湖南花儿家居用品有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告王满元一次性伤残补助金为29700元、一次性工伤医疗补助金为26400元、一次性伤残就业补助金为26400元；二、原告湖南花儿家居用品有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告王满元停工留薪期工资16500元；三、原告湖南花儿家居用品有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告王满元劳动能力鉴定费1472元、交通费500元、护理费4350元、住院伙食补助费1470元、医疗费10477.17元；四、原告湖南花儿家居用品有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告王满元二倍工资差额10199.71元；五、原告湖南花儿家居用品有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告王满元经济补偿2799.29元；六、驳回原告湖南花儿家居用品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南花儿家居用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇二〇年九月四日书记员  王晓纯附：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。