广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初11607号原告：亚萨合莱（广州）智能科技有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：MartinJamesPoxton。委托诉讼代理人：周佳佳，系北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许仲恩，系北京大成（广州）律师事务所实习人员。被告：侯艳，女，1983年1月9日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：王带，系广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁海鹏，系广东天穗律师事务所实习人员。原告亚萨合莱（广州）智能科技有限公司（以下简称亚萨合莱公司）与被告侯艳劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周佳佳、被告委托诉讼代理人王带到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方无争议的事项。一、入职时间：侯艳于2017年2月6日入职广州第吉尔智能系统制造有限公司，广州第吉尔智能系统制造有限公司于2019年7月5日更名为本案原告亚萨合莱（广州）智能科技有限公司。二、工作岗位：人事总监。三、签订书面劳动合同情况：双方签订了一份期限从2017年2月6日起的无固定期限的劳动合同，劳动合同约定亚萨合莱公司认可侯艳在亚萨合莱集团公司工作年限，侯艳转正后税前工资为41666元，年薪500000元，侯艳可享受不超过20%的全年工资的年终奖。四、工资标准：侯艳入职时工资为41666元/月，从2018年1月开始工资调整为46667元/月。五、解除劳动合同时间：亚萨合莱公司于2019年3月15日向侯艳提出解除劳动关系，亚萨合莱公司已向侯艳支付了经济补偿金342515元。六、解除劳动关系前十二个月的平均工资：46667元/月。七、申请仲裁时间：2019年6月20日。八、仲裁请求：1、亚萨合莱公司向侯艳支付违法解除劳动合同经济赔偿金641004元；2、亚萨合莱公司向侯艳支付2018年1月1日至2019年3月15日期间年终奖115000.8元；3、亚萨合莱公司向侯艳出具解除劳动关系证明。九、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出穗番劳人仲案〔2019〕2690号非终局《仲裁裁决书》，裁决：1、亚萨合莱公司向侯艳支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额249181元；2、亚萨合莱公司向侯艳支付年终奖115000.8元；3、驳回侯艳的其它仲裁请求。亚萨合莱公司不服该裁决，遂诉至本院。侯艳未就仲裁裁决向法院提起诉讼。十、诉讼请求：1、亚萨合莱公司无需向侯艳支付违法解除劳动关系赔偿金差额249181元；2、亚萨合莱公司无需向侯艳支付年终奖115000.8元；3、本案诉讼费由侯艳承担。双方有争议的事项以及本院认定。一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。侯艳主张其于2007年5月入职亚萨合莱集团公司工作，2019年3月11日，亚萨合莱公司未与侯艳协商变更劳动合同事宜，将其工作岗位由人事总监变更为人事专员及工资待遇由46667元/月变更为12000元/月，在其不同意的情况下，亚萨合莱公司于2019年3月15日违法解除与侯艳的劳动合同；根据双方签订的劳动合同，亚萨合莱公司认可侯艳在亚萨合莱集团公司工作年限，亚萨合莱公司应按照其工作年限支付违法解除劳动合同经济赔偿金，为此其提交了公积金网查询截图、劳动合同解除相关事宜的通知等证据。其中，1、公积金网查询截图显示侯艳2007年公积金缴纳单位为亚萨合莱保安系统（上海）有限公司；2、劳动合同解除相关事宜的通知显示亚萨合莱公司以双方未能就劳动合同变更一致为由，于2019年3月15日解除与侯艳的劳动关系。亚萨合莱公司对上述劳动合同解除相关事宜的通知予以确认，但表示不清楚侯艳何时入职亚萨合莱关联企业，其主张由于公司经营以及组织架构发生一系列重大调整，公司的人力资源总监岗位已经取消，公司根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，在公司与侯艳就劳动合同变更无法达到一致后，提出与侯艳解除劳动合同并已支付了经济补偿金342515元，为此，其提交了关于“组织结构”调整的邮件及通告、录音光盘及文字内容、董事会决议、股东决定等证据，其中，1、关于“组织结构”调整的邮件及通告、董事会决议、股东决定等证据反映亚萨合莱公司进行组织结构调整，取消人力资源总监岗位以及侯艳不再担任人力资源总监事宜；2、录音光盘及文字内容显示亚萨合莱公司向侯艳提出劳动合同调整方案，拟将侯艳调整为人事专员，工资待遇调整为12000元/月。本院认为，亚萨合莱公司与侯艳在未就变更劳动合同事宜达成一致意见前提下，对侯艳的工作岗位及工资待遇作出变更，且在侯艳不同意的情况下，于2019年3月15日作出解除与侯艳的劳动合同，亚萨合莱公司解除劳动合同的行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，故本院确认亚萨合莱公司解除侯艳劳动合同的行为是违法解除，亚萨合莱公司应向侯艳支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。由于侯艳与亚萨合莱公司所签订的劳动合同约定认可侯艳在亚萨合莱集团公司工作年限，亚萨合莱公司未能向提供侯艳在亚萨合莱集团公司工作年限及相关资料，亚萨合莱公司应承担举证不能的不利后果。结合侯艳提交的公积金网查询截图显示侯艳2007年公积金缴纳单位为亚萨合莱保安系统（上海）有限公司，本院对侯艳关于其2007年5月入职亚萨合莱集团公司的主张予以采信。侯艳的工作年限应从2007年5月开始计算至2019年3月15日解除劳动合同当日止，因侯艳解除劳动关系前十二个月的平均工资为46667元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。扣除亚萨合莱公司已经支付了侯艳补偿金342515元，经计算，劳动仲裁裁决违法解除劳动合同经济赔偿金的差额249181元，不高于亚萨合莱公司依法应支付的数额，且侯艳亦对仲裁裁决没有异议，故本院确认亚萨合莱公司应向侯艳支付违法解除劳动合同经济赔偿金的差额249181元。关于年终奖问题。侯艳主张根据双方签订的劳动合同中约定其享受不超过20%的全年工资的年终奖，亚萨合莱公司应向其支付2018年1月1日至2019年3月15日期间的年终奖。亚萨合莱公司主张，由于公司存在整体性亏损且侯艳被检举投诉，其不符合年终奖发放的条件，亚萨合莱公司无需支付侯艳2018年1月1日至2019年3月15日期间的年终奖。为此，其提交了奖金发放基础条件、2018年HR人力资源部门的KPI评定标准、奖金考核评估政策等证据。侯艳对上述证据不予确认。本院认为，侯艳与亚萨合莱公司签订的劳动合同中约定侯艳享受不超过20%的全年工资的年终奖；虽亚萨合莱公司主张侯艳不符合年终奖发放的条件，但其未能就其关于公司存在整体性亏损且侯艳被检举投诉的陈述予以举证，应承担举证不能的不利后果。根据侯艳的工资标准以及双方约定的年终奖标准，劳动仲裁裁决侯艳年终奖115000.80元，不高于亚萨合莱公司依法应支付的数额，且侯艳亦对仲裁裁决没有异议，故本院确认亚萨合莱公司应向侯艳支付2018年1月1日至2019年3月15日期间的年终奖115000.80元。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告亚萨合莱（广州）智能科技有限公司应在判决生效后五日内向被告侯艳支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额249181元；二、原告亚萨合莱（广州）智能科技有限公司应在判决生效后五日内向被告侯艳支付年终奖115000.80元；三、驳回原告亚萨合莱（广州）智能科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告亚萨合莱（广州）智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 马 智 英人民陪审员 王 小 敏二〇二〇年九月三十日书 记 员 刘 韵 姗