河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终3910号上诉人（原审原告）：王喜梅，女，1970年9月10日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：杨广群，男，1943年1月3日出生，汉族，住南阳市卧龙区，系南阳市卧龙区蒲山镇蒲山店村民委员会推荐公民。被上诉人（原审被告）：南阳中联卧龙水泥有限公司。住所地南阳市卧龙区蒲山镇。法定代表人：柳俊林，任该公司总经理。委托诉讼代理人：李书选，河南书选律师事务所律师。上诉人王喜梅因与被上诉人南阳中联卧龙水泥有限公司劳动争议一案，不服南阳市卧龙区人民法院（以下简称一审法院）作出的（2019）豫1303民初9259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王喜梅的委托诉讼代理人杨广群和被上诉人南阳中联卧龙水泥有限公司的委托诉讼代理人李书选，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王喜梅上诉请求：撤销原判，依法改判双方解除劳动关系，由被上诉人补交自劳动关系成立至判决生效之日的养老金、医疗保险金和失业金，并由被上诉人负担诉讼费。事实和理由：1.1996王喜梅经招工到南阳水泥厂上班，1998年南阳水泥厂与南阳市恒远水泥有限公司合资建厂，王喜梅被分配到南阳市恒远水泥有限公司工作。2008年南阳市恒新水泥有限公司对南阳市恒远水泥有限公司全资出资，南阳市恒新水泥有限公司更名为南阳市中联卧龙水泥有限公司。2007年至2008年被上诉人因生产需要告知上诉人暂时停薪留职自谋生活，等生产需要再通知上诉人回厂上班。后上诉人多次要求工作，被上诉人一直推脱。2．根据《中华人民共和国劳动法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条、第四十三条、第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的的解释》第十条、第十三条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，支持王喜梅的请求。南阳中联卧龙水泥有限公司辩称，王喜梅原工作单位是南阳水泥厂，其未在本公司工作，王喜梅称多次向本公司要求继续工作不实，原判正确，请求维持原判。王喜梅向一审法院起诉请求：1、请求判决解除原告与被告劳动合同关系；2、判决被告补交原告养老金、医疗保险、失业金，自与被告建立劳动关系之日起至判决生效之日止。一审法院查明事实，王喜梅因与南阳中联卧龙水泥有限公司发生劳动××向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王喜梅为申请人，南阳中联卧龙水泥有限公司为被申请人。2019年10月31日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字（2019）329号不予受理通知书。内容为：申请人诉请不属于本委受案范围。王喜梅不服，在法定起诉期间向一审法院提起民事诉讼。2008年8月29日，南阳市恒远水泥有限公司成立，股东为南阳恒新水泥有限公司，出资比例为100%。2008年12月19日，其股东变更为南阳中联卧龙水泥有限公司，出资比例为100%。2009年2月24日，南阳市恒远水泥有限公司将经营期限的起至日期变更为2009年2月24日，变更后，南阳市恒远水泥公司经营期限为2009年2月24日至2014年1月14日。南阳市恒远水泥有限公司目前为注销状态。南阳中联卧龙水泥有限公司的前身为2006年11月30日成立的南阳市恒新水泥有限公司。2008年9月12日，南阳市恒新水泥有限公司企业名称变更为南阳中联卧龙水泥有限公司。2010年2月3日，南阳中联卧龙水泥有限公司的股东由南阳市明东化工有限公司、河南光达新型材料股份有限公司、南阳市怡瑞房地产开发有限公司、邓州花洲建材有限公司、中国联合水泥集团有限公司变更为南阳市明东化工有限公司（5%）、中国联合水泥有限公司（95%）。上述事实，有当事人陈述、证人证言、书证等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，一审法院予以确认。本案争议的焦点为：一、王喜梅与南阳中联卧龙水泥有限公司是否存在劳动关系；二、王喜梅要求与南阳中联卧龙水泥有限公司解除劳动关系及要求南阳中联卧龙水泥有限公司补缴养老金、医疗保险、失业金的诉讼请求是否能够得到支持。根据上述争议焦点，一审法院具体评述如下：一、关于王喜梅与南阳中联卧龙水泥有限公司是否存在劳动关系的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（一）本案中，王喜梅陈述其于1996年被南阳水泥厂招录参加工作，1998年南阳水泥厂与南阳恒远水泥厂股份合资，其由南阳水泥厂调入南阳恒远水泥有限公司劳动。2007年南阳恒远有限公司与河南光达集团水泥股份有限公司股份合资，新建南阳恒新水泥有限公司，其劳动关系被转入南阳恒新水泥有限公司。2008年南阳恒远水泥有限公司又与南阳恒新水泥股份有限公司合并，更名为南阳中联卧龙水泥有限公司，其劳动关系转入该单位。对于王喜梅陈述的上述事实，王喜梅提交了证人赵某、徐某的证言及赵某与南阳中联卧龙水泥有限公司解除劳动合同的证明，证人赵某、徐某出庭进行了作证。赵某证明其与王喜梅是在恒远水泥公司的同事，徐某证明其与王喜梅是在恒新公司的同事。一审法院认为，对于王喜梅与南阳中联卧龙水泥有限公司是否具有劳动关系这一关键的基础法律关系，仅有两名证人证实，且无其他证据相印证，显属证据不足。（二）王喜梅称2007年被告因生产需要，告知原告停薪留职，暂时自谋生活，等生产需要再通知原告回厂上班。事后原告多次找被告要求上班工作，被告总以各种拒绝原告上班请求至今。针对王喜梅该陈述，王喜梅仍未向法庭提供证据予以证实。综上，王喜梅认为其与南阳中联卧龙水泥有限公司之间存在劳动关系的诉请不能成立，一审法院不予支持。即便按照王喜梅自己的说法，一审法院认为，自2007年开始，王喜梅长期离开用人单位，双方之间不存在提供劳动和支付报酬之间的对价关系，不存在相互间的权利义务关系，双方之间的劳动关系已失去存在的基础，也应认定王喜梅长期未提供劳动导致双方之间的劳动关系早已解除，其他请求也超过了法律规定的仲裁时效，不应得到支持。二、关于王喜梅要求与南阳中联卧龙水泥有限公司解除劳动关系及要求被告南阳中联卧龙水泥有限公司补缴养老金、医疗保险、失业金的诉讼请求是否能够得到支持的问题。一审法院认为，由于不能认定王喜梅与南阳中联卧龙水泥有限公司之间存在劳动关系，因此，对于王喜梅要求与被告南阳中联卧龙水泥有限公司解除劳动关系及要求被告南阳中联卧龙水泥有限公司补缴养老金、医疗保险、失业金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回原告王喜梅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王喜梅负担。二审中，王喜梅提供河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单及明细一组，证明南阳市恒远水泥有限公司给王喜梅交过养老金，包含南阳中联卧龙水泥有限公司以南阳市恒远水泥有限公司名义缴纳的费用。被上诉人质证称：对证据真实性无异议，该证据证明2008年以前上诉人在南阳市恒远水泥有限公司工作，由该公司缴纳社保费，2008年之后的社保费由上诉人本人缴纳，南阳市恒远水泥有限公司和南阳中联卧龙水泥有限公司是两个独立法人，二者无关联。二审合议庭对证据进行综合评判。二审中查明事实与一审查明一致。本院认为，一审法院调取的相关企业基本注册信息查询单显示，南阳市恒远水泥有限公司于2008年8月29日成立，企业类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），其股东南阳恒新水泥有限公司出资比例为100%；2008年9月12日南阳市恒新水泥有限公司变更名称为南阳中联卧龙水泥有限公司，2010年4月6日企业类型由有限责任公司（自然人投资或控股）变更其为其他有限责任公司；2008年12月19日南阳市恒远水泥有限公司的股东变更为南阳中联卧龙水泥有限公司，南阳中联卧龙水泥有限公司出资比例仍为100%；现南阳市恒远水泥有限公司已注销，企业信息核准日期为2013年9月26日。故南阳中联卧龙水泥有限公司为南阳市恒远水泥有限公司的股东，南阳中联卧龙水泥有限公司和南阳市恒远水泥有限公司均为法人，均独立享有民事权利和承担民事义务。王喜梅称南阳市恒远水泥有限公司经合并成立南阳中联卧龙水泥有限公司，依据不足，本院不予支持。王喜梅提供的职工养老缴费明细显示单位名称为南阳市恒远水泥有限公司，不是南阳中联卧龙水泥有限公司。王喜梅称南阳中联卧龙水泥有限公司以南阳市恒远水泥有限公司名义为王喜梅缴纳社保费用，其与南阳中联卧龙水泥有限公司存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。关于养老金、医疗保险、失业金的补缴属于社保部门职权范围，不属于人民法院民事诉讼审理范围，本院不予审理。南阳市恒远水泥有限公司注销时是否已清算，是否已对劳动者作出安排或补偿，南阳中联卧龙水泥有限公司作为南阳市恒远水泥有限公司的股东应否对王喜梅的损失承担相应义务，由王喜梅另行处理。综上，王喜梅的上诉请求不能成立；一审法院认定事实清楚，处理适当，二审予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  李路明审判员  吴 霞审判员  王 妮二〇二〇年九月十二九日书记员  秦 震