广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初29925号原告：劳镜荣，男，1962年9月25日出生，汉族，住广州市越秀区。被告：广州粤华物业有限公司，住所地广州市越秀区东风东路**粤海集团大厦**，统一社会信用代码914401011905473215。法定代表人：曲以江，总经理。委托诉讼代理人：杨卓，女，1984年6月22日出生，该公司员工。委托诉讼代理人：梁静，女，1987年8月5日出生，该公司员工。原告劳镜荣诉被告广州粤华物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告劳镜荣，被告广州粤华物业有限公司的委托诉讼代理人杨卓、梁静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告劳镜荣称，原告自2012年12月21日至2020年2月26日在被告处任职保安员，双方签订劳动合同，2019年12月31日，被告组织员工每年一次体检，其后再次要求原告自行到医院复检，因身份原因，就没有安排上班，2020年3月1日至同月15日，公布每月员工排班表已经将原告除名，单方面强行辞退原告。原告自2018年11月1日至2020年2月26日，每天工作12小时，平均每月工作26日，有员工排班表、部分上班岗位日记记录，但被告员工考勤表周末记载是休息，明显是伪帐，每月有意识虚漏报原告上班4日，合计48小时加班费，原告提供的部分员工排班表、上班岗位工作记录与被告提供的每月员工考勤表不吻合，另员工每天上下班都需要电脑指纹打印记录认可，这方面原始记录掌握在被告电脑系统，原告故请求判令：1.被告支付原告从2012年12月21日至2020年2月26日期间解除劳动关系经济补偿金33750元；2.被告支付拖欠原告从2018年11月1日至2020年2月26日，每天工作12小时，每月工作26日，按合同每月基本工资2100元，每日8小时，每周不超过40小时，被告要求原告每周工作72小时，加班工资差额合共15200元，通过仲裁已收到被告方支付6079.35元，还欠原告9120.65元。被告广州粤华物业有限公司辩称，1.不同意支付原告经济补偿金。原告与被告签订的劳动合同合同期限为2012年12月21日起至法定终止条件出现时止，原告2020年3月1日擅自离开工作岗位，未准时上班，按员工手册，员工请假要提前并亲自填写请假申请表，按审批权限报批后方可休假，未经请假或不被批准擅自不上班的，按旷工处理。被告于2020年3月2日、3日、9日、10日、12日项目秩序维护主管何朝武电话通知原告按规定履行请假手续，但原告均未履行请假义务，2020年3月11日何朝武通过短信通知原告履行请假手续，原告未回复。2020年3月12日被告通过EMS向原告发出关于劳镜荣履行请假手续的通知书，但截至2020年3月17日原告均未按要求履行请假手续，也未返回项目上班。2020年3月18日被告通过EMS向原告发出旷工警告通知书，通知原告于2020年3月20日务必返回项目上班，但截至2020年3月23日原告仍未上班，2020年3月23日被告通过EMS向原告发出员工违纪签认及处分呈批表和解除劳动合同通知书，告知原告多次违纪情况，根据员工手册给予违纪辞退，双方签订的劳动合同于2020年3月23日依法解除。被告对原告作出的解除劳动合同的决定符合劳动合同法的相关规定，故无需向原告支付经济补偿金。2.原告申请的加班工资仍欠9120.65元无事实和法律依据，被告同意仲裁的认定和处理并于2020年6月28日实际履行向原告支付加班工资6079.35元。经审理查明，原、被告劳动关系存续期间为2012年12月21日起至2020年2月26日止，原告任职秩序管理员（保安）。双方签订三期劳动合同，首期劳动合同为2012年12月21日起至2014年12月20日止，最后一期劳动合同期限为2016年12月19日起至法定的终止条件出现时止；三期劳动合同中均约定对工作时间和休息休假进行以季为周期的综合计算工时工作制。每月15日以银行转账方式支付上月工资，有发放工资条，在职期间工资已结清。原告作为申请人以被告为被申请人，于2020年3月20日提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：一、被申请人支付2012年12月21日至2020年2月27日期间解除劳动关系经济补偿金33750元；二、被申请人支付2018年11月1日至2020年2月27日期间的加班工资差额15200元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月18日作出穗越劳人仲案[2020]454号《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申请人2018年11月1日至2020年2月27日期间的加班工资差额6079.35元；驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决遂于2020年7月6日诉至本院。诉讼过程中，原告主张每日上班12小时，每周工作6日，被告虽有支付加班工资，但不足额。被告抗辩对原告实行综合计算工时，被告已就综合加班工资和法定假日加班工资按照排班表、考勤表等上班、加班依据按照法定的标准计发，已发加班工资32046.52元，存在差额6079.35元，被告同意仲裁裁决，并于2020年6月28日执行仲裁裁决将加班工资差额6079.35元支付给了原告。原告主张其于2020年2月22日至26日休年假期间进行体检，2020年2月27日应被告要求进行复查，必须提供医生诊断证明后方可上班，此后一直未排班安排原告工作，由于不同意被告通知其回公司签署离职并支付相当于二个月的经济补偿，遂提起劳动仲裁。被告为此提供证据证明最初于2020年3月初及后多次电话通知原告上班，2020年3月12日邮寄发送给原告的《关于劳镜荣履行请假手续的通知书》可以证明并非被告不安排原告上班，而是原告未经公司审批旷工。被告并提供了其项目秩序维护主管何朝武通知原告上班并办理相关手续的短信和微信记录，但原告以手机的短信和微信记录均已删除为由无法予以核对。据原告知悉的《员工手册》第七章第三十九条第4款第（1）项规定未经请假或请假未获批准不到岗位上班者视为旷工，第十章第四十九条第4款第（2）项规定违反劳动纪律，无故旷工两天以上者将受到违纪辞退、解除劳动合同的处分。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。双方就2018年11月至2020年2月期间加班费用的计算存在争议，鉴于劳动合同约定对原告实行综合计算工时工作制，原告主张其计算公式缺乏考勤记录及加班工时统计表的具体时间，被告已按综合加班工资及法定假日加班工资的法定标准计算扣除已实发加班工资32046.52元，尚欠加班工资差额6079.35元，符合《广东省工资支付条例》等相关规定，本院对被告的抗辩予以采纳，被告已在仲裁裁决后自觉履行给付了上述加班工资差额，本院不再处理。关于解除劳动关系。原告主张因被告不安排其上班，不存在旷工情形，但未能提供证据否定被告提供的《关于劳镜荣履行请假手续的通知书》及主管人员短信、微信、电话通知被告上班履行工作职责的相关要求，庭审中，被告愿意接纳原告复岗，但原告亦未予同意。因此，原告未按被告《员工手册》的相关规定向被告履行上班或办理请假手续已构成旷工，严重违反公司规章制度，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项用人单位可以解除劳动合同的规定，因此，被告解除与原告的劳动关系合法有据，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条的规定，判决如下：驳回原告劳镜荣的诉讼请求。本案受理费10元（原告已预交），由原告劳镜荣负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  范卫民二〇二〇年九月二十四日书记员  潘有芳