湖北省嘉鱼县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1221民初868号原告：江珍兰，女，1968年3月3日出生，汉族，湖北省嘉鱼县人，住嘉鱼县。委托代理人：李伟平，男，1969年3月23日出生，汉族，湖北省赤壁市人，住址同上，系原告江珍兰之夫。代理权限：特别授权。委托代理人：冯兴发，湖北捷贯律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：湖北卓尔玉龙纺织有限公司（以下简称卓尔公司）。统一社会信用代码：91421221773937444K。法定代表人：宋文平，该公司经理。住所地：嘉鱼县鱼岳镇十井铺工业园。委托代理人：殷德红，湖北凝聚律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告江珍兰与被告卓尔公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告江珍兰及其委托代理人李伟平、冯兴发到庭参加了诉讼，被告卓尔公司委托代理人殷德红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江珍兰向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间的事实劳动关系成立；2、判令被告卓尔公司支付给原告因解除劳动关系的经济补偿金54825元；3、判决被告给付原告近12个月的双倍工资43860元。事实和理由：原告于2005年6月入职被告单位工作，双方未签订书面劳动合同，原告在被告单位上班至2020年4月3日，工作年限为15年，2020年4月9日，原告被告知不用继续在被告单位上班。原告于2020年5月26日向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求确认原、被告之间事实劳动关系成立；2、裁决被告卓尔公司向原告支付未签订书面劳动合同近十二个月的双倍工资43860元；3、裁决被告卓尔公司向原告支付因解除劳动关系的经济补偿金54825元；4、裁决被告卓尔公司为原告补缴2005年7月至2020年3月的养老保险。仲裁委员会于同月29日作出嘉劳人仲不字[2020]70号通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围和原告已超过法定退休年龄为由，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，特具状法院，请求确认原、被告之间的事实劳动关系成立，并要求被告向其支付违法解除劳动关系的经济补偿金54825元、未签订书面劳动合同12个月的双倍工资43860元。被告卓尔公司辩称：一、原告已超过法定退休年龄，应判决驳回其诉讼请求。原告出生于1968年3月3日，至起诉时间满52岁,超过女职工法定退休年龄，其与被告间的劳动关系因其达到退休年龄而终止；二、原告在被告单位持续工作满15年不属实。原告2006年9月入职被告单位上班，2007年5月因生二胎离职，2011年2月再度入职被告单位后又于2013年5月离职，2013年7月，原告回到被告单位工作后于2019年7月离职，2019年8月回到被告单位工作至2020年4月3日。三、原告的工资中已经包含了社会保险费用。被告与单位员工约定：同意由单位缴纳社会保险费的由被告代扣代缴，不同意缴纳的社会保险费用随工资发放。原告不同意缴纳社会保险费，该项费用已随工资汇入原告账户，被告已承担了社会保险义务。四、被告并未主动解除与原告间的劳动关系，被告多次通知原告上班均被原告拒绝。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原、被告双方对对方所提供证据真实性无异议的证据，因来源合法，与本案相关联，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明，原告江珍兰出生于1968年3月3日，2006年9月入职被告单位，2007年5月原告因生育二胎离职，后于2011年2月重新入职被告单位，2013年5月再度离职，又于2013年7月回被告单位上班，2019年6月离职，同年8月又回到被告单位上班至2020年4月3日。原告在被告单位上班期间，双方未签订书面劳动合同，被告未在社会保险部门为原告购买社会保险，原告至今亦未享受养老保险待遇。原告于2020年5月26日向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于同月29日作出嘉劳人仲不字[2020]70号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议的处理范围和原告已经超过法律规定的退休年龄为由不予受理原告的仲裁申请。原告不服，诉诸法院，请求确认原、被告之间的事实劳动关系成立，并判令被告向原告支付因解除劳动关系的经济补偿金54825元和近12个月的双倍工资43860元。本院认为，根据最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复（[2015]民一他字第6号），对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。本案中，原告在被告单位上班期间，双方未签订书面的劳动合同，但事实劳动关系成立。原告虽然已经超过法定退休年龄，但其未享受基本养老保险待遇，因此双方劳动关系尚未终止。对于原告要求被告向其支付未缴纳社会保险经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，当事人申请劳动仲裁的仲裁时效为一年，原告江珍兰于2019年5月26日向仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年7月之前的经济补偿因超过一年的仲裁时效本院不予支持，被告应向原告支付2013年7月至2019年6月、2019年8月至2020年4月3日期间未为原告缴纳养老保险的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七的规定，被告应向原告支付经济补偿金26451.11[（2003+3949+3594+2677+4020+2168+1380+1974）÷8+（4063+4064+4348+4029+3893+3891+4066+2636+4382+4333+3996+3760）÷12×6]元。对于原告请求被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院亦对仲裁时效内的部分予以支持。被告应向原告支付2019年5月26日至2019年5月31日、2019年6月、2019年9月至2020年4月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资24567.48（3996÷31×6+3760+3949+3594+2677+4020+2168+1380+1974+2720.63÷30×3）元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复（[2015]民一他字第6号）》、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告江珍兰与被告湖北卓尔玉龙纺织有限公司之间的劳动关系成立；二、被告卓尔玉龙纺织有限公司向原告江珍兰支付经济补偿金26451.11元；三、被告卓尔玉龙纺织有限公司向原告江珍兰支付未签订书面劳动合同的双倍工资24567.48元。上述判决主文第二、三项确定的金钱给付义务，限被告湖北卓尔玉龙纺织有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北卓尔玉龙纺织有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院。开户行：中国农业银行咸宁市金穗支行。账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  叶汉萍二〇二〇年九月二十一日书记员  彭小博附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复（[2015]民一他字第6号）》对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。