安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0124民初4543号原告：赵正义，男，1972年10月10日出生，汉族，住安徽省合肥市肥东县。委托诉讼代理人：赵政，安徽威名律师事务所律师。被告：安徽家里人食品有限责任公司，住所地安徽省合肥市庐江县经济开发区城西新区，统一社会信用代码91340124559230878T。法定代表人：刘圣本，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨顺民，安徽昊华律师事务所律师。原告赵正义与被告安徽家里人食品有限责任公司（以下简称家里人食品公司）劳动争议一案，本院于2019年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵正义及其委托诉讼代理人赵政，被告家里人食品公司的委托诉讼代理人杨顺民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵正义向本院提出诉讼请求：1、被告发放下欠原告工资346462元（150000元/年×3年－103538元）；2、被告给付原告未付工资100%赔偿金346462元；3、被告给付原告补偿金37500元（12500元/月×3月）；4、被告给付原告三年共30天的年假三倍补偿金54316.87元（12500元/月×30天×3/20.75天/月）；5、被告按照实际工资为原告购买2016年1月至2019年1月的五险一金；6、被告给予原告两年的竞业限制补偿金300000元（150000×2）；7、被告向原告出具解除劳动合同的书面证明；8、认定原告与被告签订的劳动合同，因被告没有给原告薪酬确认书，关于劳动报酬方面的约定无效；9、因被告没有给原告提供解除劳动合同的书面证明，给原告造成的薪酬损失275000元，被告向原告赔偿损失275000元，时间暂定为2019年1月到2020年10月（12500×22），以及相应期间被告为原告购买的五险一金；10、被告支付原告因此案件发生的包括但不限于律师费、差旅费、诉讼费等（以实际发生为准）。事实和理由：2016年1月18日，原告被聘用到被告公司从事财务总监工作，签订三年劳动合同，到2019年1月17日止，约定试用期月薪10000元，转正月薪12500元，并在转正后补齐试用期工资到12500元，公司因资金链问题，造成一直不能正常发放工资。2018年2月28日被告承认欠发原告工资129000元，并承诺在以后两个月内发放，由于其不愿支付原告补偿金，双方又协商修改成离职协议，却又因被告要求原告签署放弃所有诉求的协议，而最终没有签署。截止到2019年12月31日，被告累计发放原告工资103538元，每月都被扣除了个税和社保，但被告都没有实际缴纳。因合同到期没有续签，欠薪一直也没有补发，一直没有购买社保等原因，原告在微信中一直向被告法定代表人索要工资，最后日期为2019年4月17日，被告一直口头同意支付，但都没有实际支付。被告既不与原告解除劳动合同，也不向原告提供离职证明，造成原告无法继续任职，任由原告的损失持续扩大而不予及时止损。根据劳动法和劳动合同法的规定，原告于2019年12月25日向庐江县劳动监察大队投诉，同日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委要求准备工作关系成立的材料，原告于2020年1月16日将准备的材料递交庐江县劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，被告知不予受理。并出具（2020）庐劳不仲案字第016号不予受理通知书。原告依法起诉，请求支持原告的诉讼请求。家里人食品公司辩称，1、原告自认于2017年6月1日入职安徽本纪控股有限公司，自此便不再为被告提供劳动，原告对被告的仲裁时效至2018年5月31日期满，原告于2020年1月份才提起仲裁，已过仲裁时效。且根据合肥市高新区及合肥中院的判决可以看出，原告对本纪公司的诉请也均过仲裁时效，因此对被告的诉请也已过仲裁时效，且不存在时效中断的情况，因此不应当支持原告的所有诉讼请求。2、原告所提供的微信聊天记录不能中断时效，即便能中断时效，也只能中断补发工资的时效，对于其他诉请，并不能中断时效。原告在2017年6月1日后不再为被告提供劳动，本纪公司已经足额发放了原告的工资，索要工资无事实和法律依据，要求支付100%的赔偿金也无事实和法律依据。3、即便本案未过时效，原告的各项诉请也无事实依据。首先，被告并不存在需要支付经济补偿金的情形，要求支付补偿金无事实依据。其次，原告在被告处工作刚满一年，不存在安排年休假的问题。第三，原被告之间并未签订竞业限制义务，被告也未要求原告履行竞业限制义务，要求支付竞业限制的补偿金无事实和法律依据。第四，原告并无证据证明损失的情况，要求支付损失无事实和法律依据。第五，补缴社保不属于法院的受理范围，依法应驳回。第六，要求律师费、差旅费、诉讼费无法律基础，且该项诉请，在第一次起诉时并未提及，属于新增诉请，依法不应支持。本院经审理认定事实如下：2016年1月25日，原告与被告签订书面劳动合同，约定双方劳动合同期限三年，自2016年1月18日至2019年1月17日止，前三个月为合同试用期，原告从事被告财务总监工作，劳动时间实行不定时工资制，原告在保证完成被告工作任务的前提下，工作和休息休假由双方协商安排，劳动报酬由被告根据原告的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质确定其入职时及转正后的薪资（详见薪酬确认书），该合同对其他内容均作出约定。原告工作期间，被告未向其出具薪酬确认书，被告认可工资按每月8000元从原告入职的次月起开始发放，原告认可2017年12月14日最后一次发放工资6000元，被告已支付原告工资103528元。2016年1月25日，双方签订一份保密协议约定保密期限为原告离职后两年内。原告以安徽本纪控股有限公司为被告，向合肥高新技术产业开发区人民法院提起劳动争议诉讼，该院经审理查明，2017年4月1日，赵正义领取了丰大办公楼电梯卡，并为本纪控股公司提供财务服务，领取工资。工作期间，本纪控股公司通过银行转账方式向赵正义发放了2017年6月至2018年2月期间的工资。另查明，2016年1月25日，赵正义与家里人食品公司签订书面劳动合同，约定双方劳动合同期限为三年，自2016年1月18日至2019年1月17日止，岗位为财务总监，执行不定时工资制。家里人食品公司的法定代表人刘圣本系本纪控股公司的实际控制人。赵正义曾与家里人食品公司协商离职事宜，双方拟于2018年2月28日解除劳动关系。2018年4月14日，赵正义向他人移交现金114元、办公室钥匙7把、保险柜钥匙三把。该院以赵正义仲裁申请已超过规定的一年仲裁时效为由，于2019年10月19日作出（2019）皖0124民初6757号民事判决书判决驳回赵正义的诉讼请求。赵正义不服判决向合肥市中级人民法院提起上诉，该院于2020年5月27日判决驳回上诉，维持原判。2020年1月16日，原告以被告为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会以申请人材料不全为由决定不予受理，并于2020年1月16日作出[2020]庐劳不仲案字016号不予受理通知书，原告对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。上述事实，有原告提供的劳动合同书、账户明细打印件、保密协议、短信打印件、安徽恩度生物科技有限公司工商登记信息打印件、微信号、微信聊天记录打印件、员工离职表、交接清单、办税操作员代码、密码、口令清单、劳动仲裁不予受理通知书、参保信息打印件、财务票据移交清单，协助查询复函，被告提供的仲裁申请书、丰大办公楼电梯卡及门禁卡领退表、安徽本纪控股有限公司人员工资表、本纪公司工资发放记录、考勤表、文件审阅单、丁勇工资发放记录、员工离职工资结算协议、收条、工作交接清单、员工入职审批表、民事判决书，双方当事人的当庭陈述在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为：原告赵正义与被告家里人食品公司签订的书面劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力，依法应予以保护。根据已经查明的事实，结合双方当事人提供的证据证明，被告工作人员赵艾枫于2015年12月23日向原告发送的短信内容，属于要约，双方签订的劳动合同对原告的薪资约定以被告出具的薪酬确认书确认，但被告并未向原告出具该薪酬确认书。故原告主张其月工资标准为12500元，缺乏事实依据。原告与被告于2018年2月28日协商解除劳动关系事宜，2018年4月14日，原告已与相关人员办理交接手续，至此，双方之间的劳动关系终止。原告于2020年1月16日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间，原告未提供证据证明本案存在仲裁时效中止、中断事由，被告就时效问题提出的抗辩成立，故本院对原告的诉讼请求依法不予支持。原告主张其2018年1月23日还在为被告办理报表，未提供充分证据加以证明，本院不予采信。综上理由，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告赵正义的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵正义负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱永宏二〇二〇年九月二十七日书记员  徐 婷