文书内容广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初4195号原告：邱凤玲，女，1981年11月5日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：李趣，广东盈隆律师事务所律师。被告：广州市乐琦游乐设备有限公司，住所地广州市番禺区大龙街文桥路**之一201，统一社会信用代码91440101675651282B。法定代表人：师振江。委托诉讼代理人：李启程，该公司员工。委托诉讼代理人：胡敏尧，该公司员工。原告邱凤玲与被告广州市乐琦游乐设备有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邱凤玲的委托诉讼代理人李趣，被告广州市乐琦游乐设备有限公司的委托诉讼代理人李启程、胡敏尧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十至十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年5月17日。二、工作岗位：出纳。三、考勤情况：通过指纹打卡考勤。四、社会保险购买情况：有购买社会保险，且领取了生育待遇20143.36元。五、最后工作时间：2019年11月9日。六、申请仲裁时间：2019年11月13日。七、仲裁请求：1.请求解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付2019年10月1日至2019年11月9日期间工资6674.86元；3.被告支付2019年5月9日至2019年11月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额28327.44元；4.被告支付2019年5月11日至2019年7月30日期间奖励假工资8770.57元；5.被告支付2019年1月3日至2019年11月9日期间哺乳时间工资7760.2元；6.被告支付2019年3月7日至2019年7月30日产假期间上班工资22819.33元；7.被告支付2018年5月17日至2019年11月9日期间双休日加班工资27784.77元。八、仲裁结果：1.本裁决生效之日起三日内被告一次性支付原告2019年11月1日至9日期间工资1158.62元；2.本裁决生效之日起三日内被告一次性支付原告2019年5月9日至2019年5月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额1089.03元；3.驳回原告的其它仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉。被告未就仲裁裁决向法院起诉。九、原告的诉讼请求：1.请求法院判决被告向原告支付未发工资1953.6元（2019年11月1日至2019年11月9日）；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同工资28327.44元(2018年11月14日至2019年5月16日)；3.被告向原告支付产假期间奖励假工资8770.57元(2019年3月7日至2019年7月30日)；4.被告向原告支付双休日加班工资27784.77元（2018年5月17日至2019年11月9日）；5.被告承担本案全部诉讼费。十、工资问题原告主张双方约定工资是由4200元/月+工龄工资+交通补贴+高温补贴+话费补贴+住房补贴构成；被告已发放2019年10月工资，仍拖欠2019年11月1日至2019年11月9日期间工资1953元，计算公式是4721.24元÷21.75天×9天；该时间段正常上班。为此，原告向法庭提供了广州市职工生育保险待遇审核表、银行流水，前者显示被告上年度职工月平均缴费工资4721.24元，原告假期总天数128天，待遇合计20143.36元。被告对上述证据无异议，但认为4721.24元并非原告的月均工资。被告辩称双方约定工资由基本工资+加班工资+绩效工资+岗位津贴构成，其中岗位津贴、绩效工资是根据出勤率及主管评价确定；被告已发放2019年10月工资，仍欠2019年11月1日至2019年11月9日期间工资没有发放，原告除2019年11月6日休年假外，其他时间有上班；2019年11月1日至11月9日工资应为1062.07元（计算公式：2100元÷21.75天×工作日天数7天+2100元÷21.75天×休息日天数2天×200%），并应扣除2019年1月社保费用380.34元。为此，被告向法庭提供了以下证据：1.入职履历表及原告身份证复印件；2.2019年9月工资条；3.2019年11月考勤表打印件；4.单位人员名册信息表及单位缴费记录；5.2018年12月至2019年3月工资发放表；6.网上银行电子回单。原告确认证据5中的应发金额及其余证据的真实性，但认为证据1并非劳动合同，证据2被告未解释工资构成问题，原告未经思考就签名了，只是确认实发数额，对证据3无异议，证据4、5、6中原告个人应缴部分被告应另案主张。十一、未签订劳动合同二倍工资差额问题原告主张被告未与其签订劳动合同，现要求被告支付2018年11月14日至2019年5月16日未签订劳动合同二倍工资差额。被告辩称，其与原告签订了劳动合同，只是因搬厂而丢失，且原告在仲裁时未主张2018年11月14日至2019年5月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额，未经仲裁前置程序处理，法院不应予支持。十二、产假及奖励假工资问题双方确认原告于2019年1月6日生育一小孩，2019年3月7日至2019年7月30日期间应享受80天奖励假。原告主张在2019年3月7日至2019年7月30日期间已上班，被告仅发放了工资，故被告应另行支付产假及奖励假工资。被告辩称，原告在2019年3月7日至2019年7月30日期间已回公司上班，说明其伤情、身体状况已不需要停工治疗、休息，不符合享受生育津贴的条件，用人单位根据劳动者提供的劳动支付工资即可，实际工作的工资与产假津贴不可兼得，两者采取就高不就低的原则。十三、加班工资问题原告主张2018年5月17日至2019年11月9日期间周六均有上班，被告没有支付上述时间段周六加班工资。被告辩称其每月支付工资远超过原告工资2100元/月及以此为基数计算的加班工资之和，故被告已足额支付正常工作时间工资及休息日加班工资。为此，被告提供了2018年5月至2019年10月考勤表、2018年5月至2019年11月工资发放表。原告对前述考勤表无异议，对前述工资发放表的应发工资无异议，工资构成有异议。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于工资问题。原告签字确认的2019年9月工资条显示，原告工资构成为基本工资2100元/月+加班工资+绩效工资+岗位津贴，并有银行流水、入职履历表等予以佐证，本院予以确认。原告主张应为4200元/月+工龄工资+交通补贴+高温补贴+话费补贴+住房补贴，却未充分举证证明，本院不予采信。又因双方对于绩效工资及岗位津贴存在争议，而被告提交的工资发放表并无原告签名，不能作为定案依据，故本院参照原告正常出勤的2018年10月至12月、2019年4月至2019年10月期间，双方确认的工资发放表上应发工资及考勤表，折算出其月平均绩效工资、岗位津贴共计1529.42元（详见附表），再结合2019年11月考勤表显示原告正常工作时间出勤6天、调休1天、休息日加班2天，酌情认定原告2019年11月1日至9日工资为1554.29元[计算公式：（2100元+1529.42元）÷21.75天×7天+2100元÷21.75天×2天×200%]。被告主张应扣除2019年1月社保费用380.34元，与本案并非同一法律关系，原告亦明确表示不同意在本案中一并处理，故本案不予处理，被告可另循法律途径解决。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2018年5月17日入职。被告辩称与原告签订了劳动合同，原告予以否认，被告未举证证明，依法应承担举证不能的不利后果，并应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。又由于双方自2019年5月17日起视为已订立无固定期限劳动合同，结合原告的诉讼请求，被告应支付2018年11月14日至2019年5月16日未签订劳动合同二倍工资差额21373.32元（计算公式：4500.41元÷30天×17天+4138.52元+2100元+2100元+3815.41元+4294.86元+4600.21元÷31天×16天）。超出的部分，本院不予支持。被告辩称其中部分诉讼请求未经仲裁前置程序，然考虑到与仲裁请求具有不可分性，故本案予以一并处理。关于产假及奖励假工资问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。本案中，双方确认原告于2019年1月6日生育一小孩，2019年5月11日至2019年7月30日期间应享受80天奖励假。虽然原告提前于2019年3月7日上班，但在缺乏其他有效证据的情况下，不应直接视为原告放弃产假及奖励假待遇。实际上，上班期间所得工资是因提供劳动所得的劳动报酬，产假及奖励假待遇则是基于女职工生育保险法律关系的待遇，二者性质不同，并不冲突，也不构成重复获利。因此，被告就原告提供的劳动支付了劳动报酬，也不能免除被告支付产假及奖励假待遇的法定义务，被告还应支付2019年3月7日至2019年7月30日期间的产假及奖励假待遇。针对产假津贴，原告休产假前参加工作未满12个月，按照2018年6月至12月工资发放表上应发工资核算其原工资标准为4200.33元[计算公式：（3422.44元+4515.86元+4248.7元+4088.97元+4487.41元+4500.41元+4138.52元）÷7]，可得产假津贴17921.41元（计算公式：4200.33元÷30天×128天），低于原告已领取的生育津贴，故不存在未足额支付部分。针对奖励假工资，原告2018年6月至12月工资发放表上应发工资核算其正常工作时间月平均工资为3419.72元[计算公式：（3422.44元-1895元÷21.75天×4天×200%+4515.86元-2100元÷21.75天×3.5天×200%+4248.7元-2100元÷21.75天×3.6875天×200%+4088.97元-2100元÷21.75天×4.5天×200%+4487.41元-2100元÷21.75天×4天×200%+4500.41元-2100元÷21.75天×4天×200%+4138.52元-2100元÷21.75天×5天×200%）÷7]，可得奖励假工资9119.26元（计算公式：3419.72元÷30天×80天），现原告仅主张8770.57元，系自行处分其民事权利，本院予以准许。关于加班工资问题。如前述，原告签字确认的2019年9月工资条显示，被告发放的工资已包含了加班工资，且综合原告基本工资2100元/月及考勤表来核算，也不存在未足额发放2018年5月17日至2019年11月9日加班工资的情况。因此，对于原告请求被告支付2018年5月17日至2019年11月9日加班工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、《广东省职工生育保险规定》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州市乐琦游乐设备有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告邱凤玲支付工资1554.29元、未签订劳动合同二倍工资差额21373.32元、奖励假工资8770.57元；二、驳回原告邱凤玲的其余诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市乐琦游乐设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黎晓婷人民陪审员  蔡智珊人民陪审员  欧 妙二〇二〇年九月二十二日书 记 员  温丽丽附：             时间              应发工资      （单位：元）              加班      天数              请假小时数              加班工资      （单位：元）              应扣请假工资（单位：元）              绩效工资、岗位津贴（单位：元）                  2018年10月              4487.41              4              1.5              772.41               18.10               1633.10                   2018年11月              4500.41              4              0              772.41               0.00               1628.00                   2018年12月              4138.52              5              8              965.52               96.55               1169.55                   2019年4月              4294.86              4              8              772.41               96.55               1519.00                   2019年5月              4600.21              5              0              965.52               0.00               1534.69                   2019年6月              4600.21              5              0              965.52               0.00               1534.69                   2019年7月              4297.21              4              12              772.41               18.10               1569.62                   2019年8月              4027.72              4              24              772.41               289.66               1444.96                    2019年9月              4600              4              0              774.19               0.00               1725.81                   2019年10月              4600.24              5              0              965.52               0.00               1534.72                    平均值                                                                                     1529.42       备注：绩效工资、岗位津贴=应发工资-（2100元-应扣请假工资）-加班工资。