上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初15034号原告：廖建社，男，1971年7月1日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：杜某某。被告：上海荷人商贸有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：黄有来，职务执行董事。委托诉讼代理人：付忠文，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：徐来福，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告廖建社与被告上海荷人商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告廖建社的委托诉讼代理人杜某某，被告上海荷人商贸有限公司的委托诉讼代理人徐来福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖建社向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一次性伤残就业补助金人民币47900元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付2018年7月10日至2020年2月21日停工留薪期间工资63000元；3、判令被告支付2018年7月10日至2020年2月21日期间双休日加班工资34580元；4、判令被告支付2018年7月10日至2020年2月21日期间平时超时加班工资78750元；5、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金12600元；6、判令被告支付交通费、住宿费1000元；7、判令被告支付报销费用3400元。事实与理由：原告于2018年7月10日入职被告处，担任电工。2019年7月29日，原告发生工伤，经鉴定被确认为XXX伤残。原告每月工资8000元，平时工作期间及双休日均存在加班，故原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告上海荷人商贸有限公司辩称，首先，被告在仲裁裁决之后已按照裁决内容向原告支付了一次性伤残就业补助金；其次，原告2019年7月29日发生工伤，其于同年8月7日就回归单位正常上班，故其停工留薪期应为2019年7月29日至2019年8月7日，上述期间被告已按照原告正常工资标准向其发放工资；再次，原告没有证据证明其双休日或平时存在超时工作的事实；第四，原告系因个人原因主动离职，并非被告辞退原告，故原告无权主张经济补偿金；第五，原告主张的交通费、住宿费没有依据，也不属于劳动争议案件的范畴；最后，经被告核实，被告同意支付原告垫付的材料费用1570元。本案经审理认定事实如下：原告于2018年7月10日进入被告处工作，担任电工，双方签订过期限自同日起至2021年7月9日止的书面劳动合同。2019年7月29日，原告因工外出采购维修物件时，不慎骑车摔倒受伤。此后，其分别至普陀区中心医院、上海市第九人民医院就诊。2019年8月7月，原告回到被告处恢复工作。2019年9月9日，上海市普陀区人力资源和社会保障局作出普陀人社认(2019)字第804号认定工伤决定书，认定原告2019年7月29日所受伤害为工伤。2020年1月7日，普陀区劳动能力鉴定委员会对原告的伤残程度进行鉴定，结论为因工致残十级。2020年2月24日，原告因个人原因向被告提交辞职单，双方于同日办理交接，原告在《离职申请书》上注明“本人工作事项已全部交接完毕，确认劳动关系存续期间内的各项权利义务已结清无误，再无任何劳资纠纷”。2020年年5月18日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。该会于同年6月29日作出普劳人仲(2020)办字第965号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)一次性伤残就业补助金26295元；二、对申请人的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，2020年7月15日，被告按照上述仲裁裁决向原告转账支付了一次性伤残就业补助金26295元，原告确认收悉。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的初次鉴定结论书，离职证明，被告提供的工伤认定书、辞职单、离职申请书等在案证据佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。本案中，根据查明的事实，原告于2019年7月29日因工受伤，后其就医接受治疗，至同年8月7日回到被告处恢复工作，故原告享受的停工留薪期系自2019年7月29日起至同年8月6日止。庭审中，原告确认2019年7月及同年8月期间，被告已足额支付其正常工资收入，故原告再要求被告支付2018年7月10日至2020年2月21日期间的停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持。2020年2月24日，原告因个人原因向被告提出辞职，并办理了工作交接，故双方劳动关系于该日解除，对此被告应当支付原告一次性工伤就业补助金。具体计算方式，应以本市上年度职工月平均工资作为计发基数，结合原告的因工致残程度予以计算。因此，经核算，本院认定被告需支付原告一次性伤残就业补助金28740元。现，被告已在仲裁裁决作出后按照裁决内容向原告支付了一次性伤残就业补助金26295元，故其尚需支付原告差额2445元。对原告主张一次性伤残就业补助金的金额应为47900元，并无法律依据，故本院不予采纳。关于原告诉请要求被告支付2018年7月10日至2020年2月21日期间平时超时及双休日加班工资，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告并未提供证据证明其上述期间存在加班，故其要求被告支付加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告诉请要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金12600元，根据查明的事实，本案原告系因个人原因向被告提出离职，故原告再要求被告支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告诉请要求被告支付交通费、住宿费1000元，因该费用并非履行劳动合同而产生，且原告也未提供证据证明其实际已发生，故对原告的上述请求本院亦不予支持。关于原告诉请要求被告支付报销费用3400元，被告庭审出示了原告提供给单位的采购收据、销售清单及增值税普通发票，上述单据合计金额1570元，被告同意给予原告报销，本院予以准许。对原告诉称，其余1830元的报销款发票，其也已交给单位，但并未提供证据加以证明，故本院难予采信。因此，原告要求被告支付其余1830元的报销款，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告上海荷人商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告廖建社一次性伤残就业补助金差额人民币2445元；二、被告上海荷人商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告廖建社报销款人民币1570元；三、对原告廖建社的其余诉讼请求不予支持。根据如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇二〇年九月十日书记员 申思思附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。