河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初2872号原告：王洪振，男，1975年10月13日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：任路平，河南澄廓律师事务所律师。被告：郑州航空港区裕鸿置业有限公司，住所地郑州航空港区四港联动大道东侧（裕鸿世界港**楼**）。法定代表人：卢琼。原告王洪振与被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司（以下简称港区裕鸿）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王洪振的委托诉讼代理人任路平到庭参加了诉讼。被告港区裕鸿经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王洪振向本院提出诉讼请求：1．确认原、被告劳动关系2020年6月9日被迫解除；2．判令被告一次性支付原告2020年1月1日至6月8日工资20922.16元；3．判令被告一次性支付原告2019年年终奖8599.08元；4.判令被告一次性支付原告未签书面劳动合同双倍工资93156.70元（解除劳动关系前12个月月平均工资9315.67元，自2019年8月至2020年5月，计算10个月）；5.判令被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金97814.54元（解除劳动关系前12个月月平均工资9315.67元，自2019年8月至2020年5月，计算10.5个月）；6.判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；7.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2010年4月6日入职河南裕鸿置业有限公司（以下简称河南裕鸿），2019年7月1日被安排到被告处任车队队长。2019年8月至2020年5月，被告未与原告签订书面劳动合同。自2020年1月1日起，被告无故拖欠原告工资和年终奖，原告于2020年6月9日依据合同法之相关规定申请劳动仲裁请求确认双方劳动关系被迫解除，现为维护原告合法权益，遂诉至法院，望判如所请。港区裕鸿未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2010年，王洪振入职河南裕鸿工作，河南裕鸿自2010年8月起为王洪振缴纳企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险至2019年7月。庭审中王洪振认可其与河南裕鸿公司签订了劳动合同。其后王洪振受河南裕鸿指派前往港区裕鸿工作，港区裕鸿自2019年8月起为王洪振缴纳企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险至2020年8月，并为其发放工资至2020年1月，原告提交的银行流水显示港区裕鸿公司于2019年9月30日、2019年11月20日、2019年12月24日、2019年12月25日、2020年1月10日分别向原告以“代发薪资”、“代港区裕鸿发工资”名义转款8663.31元、8662.32元、8634.21元、8692.42元、8721.52元。2020年6月8日，王洪振以自己为申请人、以港区裕鸿为被申请人，向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：确认申请人与被申请人劳动关系2020年6月9日被迫解除；2.裁决被申请人支付申请人2020年1月至2020年6月的工资42995.40元（解除劳动关系前12个月平均工资8599.08元/月，计算5个月）；3.裁决被申请人支付申请人2019年年终奖8599.08元（解除劳动关系前12个月平均工资8599.08元/月，计算1个月）；4.裁决被申请人支付申请人双倍工资85990.80元（2019年8月至2020年5月未签劳动合同，解除劳动关系前12个月平均工资8599.08元/月，计算10个月）；5.裁决被申请人支付申请人经济补偿金98889.42元（解除劳动关系前12个月平均工资8599.08元/月，计算11.5个月）；6.裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2020年8月6日，该仲裁委作出郑港劳人仲案字[2020]113号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动关系于2020年6月8日解除；二、被申请人一次性支付申请人2020年1月1日至6月8日工资为20922.16元；三、被申请人一次性支付申请人2019年年终奖8599.08元；四、被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿93156.7元；五、被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回申请人的其他仲裁请求。王洪振于2020年8月11日收到该裁决书。另查明，2019年1月10日、2019年2月1日、2019年2月15日、2019年3月8日、2019年5月15日，王洪振收到摘要为“工资”款项分别为8692.42元、8138.30元、8721.51元、8372.32元、8692.42元。本院认为，关联公司，是指具有独立民事主体资格的公司与另一个由其控股或由其出资成立的机构或与之有重大影响关系的企业之间，在经营或管理上存在或多或少的联系的两个或两个以上的公司。就本案而言，依据企业信用信息公示报告，河南裕鸿长期作为港区裕鸿投资人存在，且双方负责人、高级管理人员存在高度一致性，构成资产联结与人事连锁，可以认定为关联公司。原告提供的社会保险参保证明、银行流水显示二公司存在交叉为原告支付工资及缴纳社会保险的事实，且二公司对原告工作安排上存在混同情形，应相互之间对外承担连带责任，原告主张由港区裕鸿承担相应责任，因此本院认定应由港区裕鸿就案涉争议承担法律责任。关于原告要求确认其与被告的劳动关系于2020年6月9日解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“用人单位又下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。本案中原告主张被告欠付其工资薪金，被告未提交证据证明其与原告劳动关系的存续情况及工资支付情况，应承担举证不利的后果，原告于2020年6月8日提起劳动仲裁申请解除劳动关系，故本院确认原、被告劳动关系于2020年6月8日解除。关于原告要求被告一次性支付原告2020年1月1日至6月8日工资20922.16元、2019年年终奖8599.08元的问题。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告欠付其自2020年1月1日至2020年6月8日的工资计20922.16元，被告未提交证据证明原告工资支付情况、薪酬待遇水平，本院结合原告银行流水，对其月工资8599.09元，2019年年终奖8599.08元予以认定，故对原告主张被告一次性支付原告2020年1月1日至6月8日工资20922.16元、2019年年终奖8599.08元的主张，本院予以支持。关于原告要求被告一次性支付原告未签书面劳动合同双倍工资93156.70元的问题。本案中河南裕鸿与港区裕鸿属关联公司，存在混同用工情形，原告认可其已与河南裕鸿签订劳动合同，故对原告要求被告支付双倍工资的主张，本院不予支持。关于原告要求被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金97814.54元的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。本案中河南裕鸿自2010年8月起为王洪振缴纳社会保险费用，前述判定原、被告间劳动关系解除时间为2020年6月8日，故本院认定原告工作年限为2010年8月至2020年6月8日，共计9年10个月零8天。原告主张其于2010年4月6日入职河南裕鸿，证据不足，本院不予采信。前述认定原告月工资8599.08元，2019年年终奖8599.08元，可知原告月平均工资为9315.67元（8599.08元+8599.08元÷12个月），故被告应向原告支付的解除劳动关系经济补偿金为93156.7元（9315.67元/月×10个月）。关于原告要求被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续的问题。用人单位应在解除或终止劳动合同十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，原告的主张有事实及法律依据，本院予以支持。被告港区裕鸿经本院合法传唤,未到庭参加庭审,视为对其诉讼权利的放弃，本院缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款、第九十一条之规定，判决如下：一、原告王洪振与被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司的劳动关系于2020年6月8日解除；二、被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王洪振支付2020年1月1日至2020年6月8日工资20922.16元；三、被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王洪振支付2019年年终奖8599.08元；四、被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司本判决生效之日起十日内向原告王洪振支付解除劳动关系经济补偿金93156.7元；五、被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告王洪振办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告王洪振的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到缴纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘峰二〇二〇年九月二十七日书记员  张晨