河北省三河市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1082民初3631号 原告：李宜超，女，1990年7月18日出生，汉族，住三河市。 委托代理人：可贵时，男，1987年10月30日出生，汉族，住三河市，系原告之夫。 被告：三河市拓夫法律咨询有限公司，住所地三河市燕郊开发区迎宾路西侧营业楼，统一社会信用代码91131082MA08JJ3K2U。 法定代表人：张建，经理。 委托代理人：张军，男，1992年9月11日出生，汉族，住三河市燕郊开发区，系该公司财务。 原告李宜超与被告三河市拓夫法律咨询有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宜超及委托代理人可贵时、被告三河市拓夫法律咨询有限公司委托代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李宜超向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告支付原告自2020年4月7日至2020年4月27日止未足额支付的工资及加班费共计1967.47元；二、请求依法判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4000元；三、请求依法判决被告支付原告绩效提成2175元；四、请求依法判决被告补缴原告自2020年4月7日至2020年4月27日止的社会保险及住房公积金。事实和理由：原告于2020年4月7日就职于被告处，担任律师助理职务，约定月薪4000元，绩效提成按签约标的的5计算。 自2020年4月7日开始，原告按时上班且分别于2020年4月11日、2020年4月19日、2020年4月25日及2020年4月26日加班。后于2020年4月27日上午10时左右，被告无故辞退原告。 被告于2020年4月27日通过被告财务（张军）微信支付原告部分工资2261.53元，其余工资及加班费、绩效提成均未支付。同时被告要求原告签署收据，该收据在原告签署后被被告收回存档。原告工作时间为19个工作日，其中15天为正常工作时间，4天为周末加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，4天的加班费应为4000元/21.75*2*4=1471元;正常工作日工资应为4000元/21.75×15=2758元，上述工资应为4229元，但是被告仅支付了2261.53元，剩余1967.47元尚未支付。 自2020年4月7日，原告自用工之日起的第一天就反复要求与被告签订劳动合同并要求被告及时缴纳社保，但是被告迟迟没有办理入职手续、缴纳社保及签署相关的文书、协议，也尚未告知原告考核标准也未订立相关考核标准的文书。于2020年4月27日被告无故辞退原告，当日也未告知辞退理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告违法了相关规定：1、不签订劳动合同、未足额支付劳动报酬、未缴纳社保；2、无故违法辞退原告，因此原告要求被告支付赔偿金共计4000元。原告自入职至被辞退当日，绩效为43500元，同时还有其余1笔费用案件当事人还未支付，此费用尚未计算在绩效里。43500元绩效为被告已收入的金额。根据入职约定，应发放原告绩效提成43500元*5%=2175元。被告无故辞退原告当天，一直催促原告赶紧离开不得停留，因此原告先行离开后下午才返回整理私人物品，但是遗落了日常工作记录的笔记本，现要求被告归还笔记本。综上所述，被告应向原告支付加班费、尚未发放的工资及绩效提成共计8142元。同时，原告要求被告补缴未缴纳的社保。原告曾于2020年4月29日至向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁”）申请劳动仲裁、确认劳动关系等事项，但劳动仲裁以无法证明原被告之间存在劳动关系下发了不予受理通知书。因此，原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行条例》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等相关法律、法规、司法解释之规定，原告认为与被告存在劳动关系，且被告严重侵害原告利益。现原告为维护自身合法权益依法诉至贵院，请求贵院依法支持原告诉请。 三河市拓夫法律咨询有限公司辩称，原告尚在试用期，其不能胜任工作，被告有权进行辞退，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。原告在试用期内不服从领导安排，在工作中对委托人虚假承诺，属于重大工作失误，导致委托人退费，给被告的声誉及经济造成损失。原告无法协调与同事的关系，且多次顶撞领导，不服从被告管理。被告已经足额支付原告入职期间的工资报酬，原告要求被告支付工资及加班费无事实及法律依据。社保问题不宜由法院审理，应当驳回原告的诉讼请求。原告离职时系自行整理自己的材料，被告未见原告的任何个人物品。 本院经审理认定事实如下：2020年4月30日，原告以本人为申请人，以被告为被申请人，向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。三河市劳动争议仲裁委员会于2020年4月30日因无法证明与被申请人存在劳动关系，而出具三劳人案（2020）219号不予受理通知书。原告不服，诉至法院。 另查明，原告2020年4月7日入职被告处担任律师助理，双方没有签订劳动合同，2020年4月27日因原告与被告公司燕郊区域经理发生冲突而解除双方劳动关系，被告通过微信向原告支付工资2261.53元。以上事实双方无争议，本院予以确认。 原告主张，其月工资4000元，绩效提成是按照签约标的的5%发放，原告提供：招聘信息网上打印件，该岗位载明月工资4000元+5%提成。被告主张该招聘信息载明无责任底薪3500元，转正后4000元，因原告是实习期应是转正工资的80%即3200元，因原告是学习法律的，实习期工资为3500元，另加提成5%，对原告主张的入职时间、岗位认可。 原告主张被告公司每周工作6天休息1天，在2020年4月7日-2020年4月27日期间，原告共计工作19天，周末加班4天，被告应当支付的原告工资2758元（4000元÷21.75天×15天）、加班费1471元（4000元÷21.75天×4天×2倍），提供与被告公司委托代理人张军微信聊天记录，该聊天记录明确原告2020年4月7日入职，期间没有休息，于2020年4月27日离职，工资待遇3500元，适用期间按照工资80%发放，共计2261.53元，将于2020年4月27日发放。被告主张原告入职时已经明确告知是工作六天休息一天，微信聊天记录中是以3500元为基数计算的21天工资。 关于原告主张的绩效提成，原告提供业绩明细表，证明原告业绩为43500元，依据双方约定5%的提成，被告应向原告支付2175元。被告主张其中4月25日米海燕的36000元委托费，因原告业务解答错误，已经退还30000元，提供米海燕打款流水、退费申请表、接待记录、投诉登记表；原告对该份证据不予认可，主张投诉时间是在6月28日，退费时间是在7月26日，均为原告离职后发生的事实，对真实性无法认可。 本院认为，关于原告月工资基数问题，原告主张4000元，被告主张试用期3500元，转正后4000元，双方均未能提供充分有效证据，但是考虑劳动合同履行中试用期工资行业惯例及招聘信息网上公布的底薪3500元，转正后4000元的承诺，本院认定原告试用期工资为3500元。根据原告提供的客户案情收入明细表，原告在4月7日-4月27日期间共计工作18天，其中包含3天休息日，故被告应当支付原告的工资为2896.55元（3500元÷21.75天×18天），休息日加班工资为482.76元（3500元÷21.75天×3天），因被告已经支付原告2261.53元，故被告还应向原告支付差额1117.78元。被告未能举证证明被告公司实行的每周六天工作制，总工作时间少于44小时，故本院对于被告抗辩在聘用原告时已经告知原告每周工作六天的主张不予支持。 试用期内，除劳动者有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。本案被告公司仅以原告与被告公司经理发生冲突为由解除劳动关系，并不符合上述法律规定，故本院认定被告系违法解除劳动关系，被告应当向原告支付1个月违法解除劳动关系的赔偿金3500元。 关于原告主张的绩效提成问题，根据被告提供的证据被告已经退还案外人米海燕委托费30000元，故原告的实际业绩为13500元，故被告应当支付原告绩效675元。 对于原告主张的补缴社会保险及住房公积金问题，因不属于人民法院处理范畴，故本院无法予以维护。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、四十七条、八十七条的规定，判决如下： 一、被告向原告支付工资及加班费差额1117.78元； 二、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元； 三、被告向原告支付绩效675元； 综上，被告三河市拓夫法律咨询有限公司于本判决生效后三日内向原告李宜超支付5292.78元。 四、驳回原告的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告三河市拓夫法律咨询有限公司负担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 员 朱浩川 二〇二〇年九月十六日 法官助理 马盈盈 书 记 员 赵艳艳