山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1392民初1712号 原告：张成省，男，汉族，1974年4月16日生，住临沂市河**。 委托诉讼代理人：黄殿钧，临沭岌山法律服务所法律工作者。 被告：施可丰化工股份有限公司，住所地：临沂市河**北京路南首。 法定代表人：解永军，董事长。 委托诉讼代理人：孙圣军，男，汉族，1994年2月21日生，系公司职员，住临沂市河**。 委托诉讼代理人：赵清霞，女，汉族，1974年2月9日生，系公司职员，住临沂市兰山区。 原告张成省与被告施可丰化工股份有限公司（以下简称：施可丰公司）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄殿钧,被告委托诉讼代理人孙圣军、赵清霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张成省向本院提出诉讼请求：1、依法解除双方劳动合同关系并支付给申请人经济补偿金65000元；2、请求依法裁决被申请人给付带薪年休假费5000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2006年7月20日，原告张成省通过他人介绍到被告单位从事装卸，月工资5000元，原告在被告单位工作，原告工作至今，被告未给原告缴纳社会保险，不给安排年休，在2017年2月和2018年11月为规避法律，两次让原告签订辞职，事实原告始终在被告单位工作没有中断过，根本不存在事实辞职，原告由于被告不诚信，不交社保等违法行为，原告在2019年6月14日离职，要求被告履行法定义务，为此，诉至法院，请求依法裁判，支持原告诉讼请求，以维护原告合法权益。 被告施可丰公司辩称，一、公司支付经济补偿金的前提是双方存在劳动关系，答辩人与被答辩人确认劳动关系之诉已在本院立案受理，被答辩人在该案尚未判决且劳动关系存续期间尚未确定的情况下，径行要求答辩人支付经济补偿金不符合程序性规定，应当驳回起诉；二、答辩人与被答辩人于2018年11月30日书面解除劳动关系，被答辩人因个人原因辞职属于双方协商解除劳动关系，不符合公司应当支付经济补偿金的规定；三、被答辩人在答辩人处工作岗位为装卸工，执行不定时工作制，带薪年休假已根据发货淡旺季进行调休，不应当支付带薪年休假工资；四、答辩人与被答辩人已于2018年11月30日书面解除劳动关系，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁裁决书认定事实正确，被答辩人的两项诉讼主张均已超过时效，应当驳回，答辩人与被答辩人的劳动关系是分段的，即2013年3月16日至2017年1月10日，2017年2月2日至2018年11月30日，2017年1月10日被答辩人因个人原因自愿离职，答辩人与被答辩人已签订解除劳动关系证明，对2017年1月10日前的经济补偿金已过法定时效且系被答辩人自愿离职不属于公司支付经济补偿金的情形。综上，答辩人与被答辩人已于2018年11月30日合法解除劳动关系，被答辩人已过诉讼时效，请求人民法院已发驳回被答辩人的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：案外人山东翔龙实业集团有限公司（以下简称：翔龙实业公司）系被告施可丰公司控股公司。2011年2月原告入职被告公司处从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同，案外人翔龙实业公司自2011年2月至2019年1月期间不连续为原告缴纳过工伤保险。原告工作期间，当月发放上月工资。2017年1月10日原告主动离职，被告向原告出具兰山区职工聘用协议解除（终止）证明书，载明：甲方为被告公司，乙方为原告，双方于2013年3月16日签订聘用协议，协议期限自2013年3月16日至2018年3月5日，因个人原因根据《劳动合同法》、《翔龙集团人力资源管理制度》于2017年1月10日解除（终止）聘用协议，原告签字确认。2017年2月2日，原告又到被告处工作并签订劳动合同一份，合同载明：甲方为被告施可丰公司，乙方为原告，劳动合同期限为固定期限，自2017年2月2日至2022年2月1日止，合同还约定工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。原告签字确认，被告公司盖章确认。2018年11月30日，被告公司向原告出具劳动合同解除（终止）证明书，载明：甲方为被告公司，乙方为原告，双方于2017年2月2日签订劳动合同，合同期限为5年（2017年2月2日至2022年2月1日），因个人原因，依据《劳动合同法》、《翔龙集团人力资源管理制度》有关规定，于2018年11月30日解除（终止）劳动合同。原告签字确认，被告盖章确认。原告收到该证明书后继续在被告处工作至2019年6月14日，后主动离职未再到被告处工作。原告离职前12个月的平均工资为4274.85元。 2020年4月16日,原告（申请人）向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系。2020年6月4日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出临东劳人仲案字〔2020〕第286号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。2020年9月10日，本院作出（2020）鲁1392民初1346号判决书，判决：一、原告张成省与被告施可丰化工股份有限公司之间于2011年2月至2017年1月10日，2017年2月2日至2019年6月14日期间存在劳动关系；二、驳回原告张成省的其他诉讼请求。原、被告均不服，于法定期限内提起上诉。 2020年6月1日,原告（申请人）向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付经济补偿金、带薪年休假工资。2020年7月17日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出临东劳人仲案字〔2020〕第409号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼，遂形成本案。 本院认为，关于原、被告双方之间确认劳动关系纠纷，本院经审理已在（2020）鲁1392民初1346号判决书中予以确认，双方于2011年2月至2017年1月10日，2017年2月2日至2019年6月14日期间存在劳动关系。故本案争议焦点为：一、被告是否负有向原告支付经济补偿金的义务；二、被告是否负有向原告支付带薪年休假的义务。 关于焦点一，原告入职被告处后，被告未及时依法为原告缴纳各项社保，原告据此解除劳动关系，并要求被告应支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称双方已于2018年11月30日协商一致解除劳动合同且属于个人原因辞职从而属于不应支付经济补偿金情形，理由不当，本院不予支持。根据被告的工作年限（2011年2月至2017年1月10日，2017年2月2日至2019年6月14日）和相关法律规定，原告应支付经济补偿金36336.23元（4274.85元×8.5）。被告辩称2017年1月10日前的经济补偿金已过法定时效，但结合被告提供的解除（终止）证明书，被告未提供其他证据证明原告离职属违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条被被告公司合法解雇，且原告前后入职的公司均为被告公司，离职时间亦未超过一个月，原告劳动关系存续期间工作年限应连续计算，在计算经济补偿金时亦应累积计算，故被告辩称理由不当，本院不予支持。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者享受带薪年休假系连续工作达到一定年限而享受的福利待遇。不定时工作制和综合计算工时计算制仅是工时法律制度中的一种工时形式，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，但被告未提供证据证明已安排原告相应调休轮休或者支付相应的未休年休假假工资，故原告主张支付2018年及2019年的带薪年休假工资，根据原告在被告处的工作年限，被告应支付未休假工资2751元。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告施可丰化工股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张成省解除劳动关系经济补偿金36336.23元； 二、被告施可丰化工股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张成省未休年休假工资2751元； 三、驳回原告张成省的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告施可丰化工股份有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 蒋欣辰 二〇二〇年九月十九日 法官助理 李 伟 书 记 员 徐红梅