广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初17779号原告：中山市依力高制衣服饰有限公司，住所地广东省中山市**********，统一社会信用代码914************841。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：张志升，广东信典律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓川，广东信典律师事务所实习律师。被告：黎凤英，女，1974年7月2日出生，汉族，住广西苍梧县*************，公民身份号码450************583。委托诉讼代理人：黎虹，广西富章律师事务所律师。原告中山市依力高制衣服饰有限公司（以下简称依力高公司）诉被告黎凤英劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告依力高公司委托诉讼代理人张志升到庭参加诉讼。被告黎凤英经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告依力高公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金44490元。事实与理由：被告于2013年2月17日入职原告缝纫车间3组负责制衣工作。被告于2020年1月11日后未到原告处上班，原告通过微信通知被告2020年3月20日到岗上班，被告未按时到岗上班也未办理任何手续也未提出任何异议。事实上被告已于2020年3月20日没有提出任何理由擅自离职。被告无故擅自离职后又于2020年3月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》。被告入职后自己主动提出不愿意参加社会保险。且被告在职期间从未要求原告为其购买社保，也未提出过任何意见。被告在无故擅自离职后又借口以未参加社会保险为由，解除双方劳动合同要求经济补偿，被告此举违反诚实信用原则。被告未参加社会保险，是被告的过错所致。原、被告双方签订的书面《劳动合同》第八条第三款约定,乙方（劳动者）解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方（用人单位）。被告违反法律规定和合同约定的程序，未办理任何相关手续，自己无故擅自离职，存在严重过错。因此，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源社会保障厅印发的涉新冠肺炎疫情劳动争议若干问题的解答》第12条的规定，用人单位因疫情影响延迟发工资未超过30天，或未及时缴纳社会保险费，劳动者以此解除劳动合同，并请求经济补偿的不予支持。因此被告以未缴纳社保为由要求解除劳动关系，并要求经济补偿，没有事实与法律依据。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院。原告依力高公司为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.被告2020年1月的考勤记录；2.微信截图、《通知》；3.中山市依力高制衣服饰有限公司工资表；4.中国建设银行回单详情；5.《劳务合同》；6.仲裁裁决书。被告黎凤英庭前向本院提交书面答辩状一份，辩称，一、原、被告的劳动合同已于2020年3月26日解除。二、为被告参加社会保险系原告的法定责任，原告没有依法为被告参加社会保险违反劳动合同法的规定，被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定。三、原告称被告解除劳动合同未提前三十天通知原告违反法律规定及合同约定的程序没有法律依据。综上，被告请求法院驳回原告的全部诉请。被告黎凤英为其辩解向本院提交了下列证据：1.《解除劳动合同通知书》；2.快递底单、快递查询截图；3.与人事部聊天截图；4.《员工证》；5.《劳动合同》；6.企业信用信息公示报告；7.《中国建设银行个人活期账户交易明细》。本院经审理认定事实如下：被告系原告处员工，于2013年2月17日入职，任缝纫车间制衣工。原告未为被告参加社会保险。原告与被告分别作为甲、乙方签订期限为2018年8月24日至2021年8同23日的劳动合同，约定：“乙方工作地点为：中山市板芙镇顺境工业区本厂区内及本厂业务区域内”；“甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方调岗时，乙方应服从甲方安排”；“乙方的工资标准为1720元／月、乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准”。被告在原告处出勤至2020年1月11日，1月12日至3月19日因春节假期及新型冠状病毒疫情防控安排未上班，原告已支付被告2020年2月工资1257元，未支付被告3月工资。被告主张其于2020年3月11日收到原告的上班通知，于3月18日回原告处报到，但原告通知其前往位于沙溪镇兴工路88号的新工厂上班，其以新工厂未变更营业地址前不属于劳动合同约定的工作区域为由拒绝去新工厂上班，原告便未再安排其工作。后被告于2020年3月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告未为其参加社会保险为由向原告提出解除劳动关系，要求原告支付其2020年2月工资差额119元、3月工资1720元，并以5932元／月的标准支付其解除劳动合同的经济补偿44490元。原告主张其于2020年3月11日通知被告于3月18日前回公司宿舍收拾行李物品搬迁至位于沙溪镇兴工路88号的新工厂，于3月20日正常上班，但被告于3月20日未来上班，亦未办理相关解除手续，属于自动离职，其方核算被告2020年3月工资为917.33元。原告确认已收到《解除劳动合同通知书》，辩称其是应被告要求未为其参加社会保险，认为被告以未参保为由要求解除劳动合同的经济补偿有违诚实信用原则；并称双方劳动关系已于2020年3月20日因被告自离而解除，故被告要求经济补偿缺乏事实依据。原告提交微信截图及《通知》为证，被告在仲裁时对微信截图及《通知》的真实性予以确认，不确认其合法性。经查，《解除劳动合同通知书》内容载明：“因公司自我入职以来一直未依法为我缴纳社会保险费的原因，现决定与公司提前解除劳动合同，本人与公司的劳动关系即日起解除”。微信截图显示原告于2020年3月1日向被告发出《通知》，被告于3月12日回复收到；《通知》的落款时间为2020年3月11日，内容反映原告向被告通知，由于公司经营亏损压力及受到新冠病毒疫情影响，把工厂生产搬到沙溪镇兴工路88号，并通知被告于3月18日之前回工厂宿舍把行李及相应物品搬到新工厂，3月20日正常上班；如被告不接受搬入工厂新地址，可申请辞职，工厂将给被告安排结算工资。另，原告未提交依据证明未为被告参加社会保险的原因在于被告，亦未能提交依据证明被告于2020年3月20日起缺勤以及证明其方有就被告未正常出勤的情况作出处理。另，被告提交并经原告确认的“个人活期明细信息-新一代”显示对方户名“江荣娟”于2019年3月30日至2020年1月17日期间分别向被告转账1510元、6994元、942元、450元、6096元、6603元、6726元：7780元、9203元、5962元、6153元、5643元及4590元，双方对于上述转账款项中的942元为被告2018年伙食费、450元为被告2018年3月1日至2019年3月30日的工龄奖、其余款项67260元（1510元+6994元+6096元+6603元+6726元+7780元+9203元+5962元+6153元+5643元+4590元）为被告2019年2月至12月工资总额以及2020年1月工资为2320元等事实均无异议。被告主张其解除劳动关系前的月平均工资为5932元；原告未明确被告的月平均工资，主张应将2020年2月、3月工资纳入计算被告月平均工资基数。另查明：被告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认原、被告的劳动合同于2020年3月26日解除；二、原告支付被告2020年2月工资1720元，2020年3月工资1720元；三、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿44490元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出中劳人仲案字〔2020〕1859号仲裁裁决，裁决：一、原、被告于2020年3月26日解除劳动关系；二、原告须于本裁决生效后即支付被告：㈠2020年2月工资差额119元、3月工资1233.65元；㈡解除劳动合同的经济补偿44490元；以上合计45842.65元。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案中，原告作为用人单位，对劳动者负有用工管理职责。原告主张被告于2020年3月20日起缺勤，双方劳动关系于当日因被告自动离职而解除，但原告未有提交证据证实在被告未到岗上班后原告履行催促被告上班等用工管理职责，故对原告的主张，本院不予采信。为劳动者参加社会保险，系用人单位的法定义务。原告一直未为被告参加社会保险。被告于2020年3月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告未为其参加社会保险为由向原告提出解除劳动关系。被告亦确认收到该《解除劳动合同通知书》。故本院认定原、被告双方的劳动关系于2020年3月26日因被告向原告提出而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。被告要求原告支付经济补偿于法有据，本院予以支持。原告并非因疫情影响未为被告及时缴纳社会保险费，而是一直未有为被告参加社会保险。故原告主张无需向被告支付经济补偿的理由不能成立，本院不予采纳。根据上述规定，结合被告的工作年限及被告2019年2月至12月工资数额，本院认定原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿45906.29元[（67260元+450元÷13个月×2个月）÷11个月×7.5个月]。鉴于被告只请求解除劳动合同的经济补偿44490元，于法无悖，本院予以支持。鉴于仲裁裁决原告向被告支付2020年2月工资差额119元、3月工资1233.65元，而原、被告双方均未对此提出异议，应视为认可该仲裁裁决事项，故本院认定原告应向被告支付2020年2月工资差额119元、2020年3月工资1233.65元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、确认原告中山市依力高制衣服饰有限公司与被告黎凤英于2020年3月26日解除劳动关系；二、原告中山市依力高制衣服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告黎凤英支付2020年2月工资差额119元、2020年3月工资1233.65元；三、原告中山市依力高制衣服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告黎凤英支付解除劳动合同经济补偿44490元；四、驳回原告中山市依力高制衣服饰有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告依力高公司自行承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二〇年九月七日书记员  李可任冯莹