宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初5720号原告：西安易才人力资源顾问有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区中山南街**宁夏日报社综合楼****。负责人：舒能，该公司总经理。委托诉讼代理人：程玉荣，该公司职员。委托诉讼代理人：崔曼尼，该公司职员。被告：姚文浩，男，1984年11月23日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：上海卡行天下供应链管理有限公司，住所地，住所地上海市长宁区通协路****iv>法定代表人：翟国良。原告西安易才人力资源顾问有限公司银川分公司（以下简称西安易才银川分公司）与被告姚文浩、上海卡行天下供应链管理有限公司（以下简称上海卡行天下公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告西安易才银川分公司委托诉讼代理人程玉荣、崔曼尼，被告姚文浩到庭参加诉讼，被告上海卡行天下公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。西安易才银川分公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告姚文浩2019年8月1日至2019年11月13日期间的报酬38770元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月26日，原告与被告姚文浩签订《派遣员工劳动合同书》，约定原告将被告姚文浩派至被告上海卡行天下公司工作，劳动报酬每月1660元。后被告姚文浩到上海卡行天下公司处工作，接受其管理，工资也由被告上海卡行天下公司直接支付。后因被告姚文浩旷工，双方劳动关系解除。因原告工资由上海卡行天下公司支付，且月工资标准应按每月1660元计算，故被告姚文浩的工资与原告无关。姚文浩辩称，2018年原、被告签订合同时双方都知道被告的薪资是每月12000元，但原告说所有员工的合同都是这样签订的，故原、被告按每月1660元签订了合同，但一直按照每月12000元发放，原告签订合同时存在欺诈行为。2019年10月底原告与被告商议，将被告找回，当时提出工资按照银川最低标准计算，换岗与调薪被告没有同意，也没有签字确认，原告在下发通知后5天与被告解除了劳动合同。原告与被告签订劳动合同，被告姚文浩与被告上海卡行天下公司只是外派关系，没有实际劳动关系，原告与被告上海卡行天下公司的关系与被告姚文浩无关。2019年8月至2019年11月期间，原告没有给被告发放工资，被告姚文浩实际工作至11月30日，原告没有给被告发放工资及解除合同给被告姚文浩造成了巨大的损失。根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月26日，姚文浩与西安易才银川分公司签订《派遣员工劳动合同书》，劳动期限为固定劳动合同，自2018年3月26日至2021年3月25日，西安易才银川分公司将姚文浩派遣至上海卡行天下公司工作，派遣期限为3年，姚文浩的工资为每月1660元，经西安易才银川分公司与上海卡行天下公司商议，姚文浩工资也可由用工单位直接发放。后西安易才银川分公司将姚文浩派遣至上海卡行天下公司工作。2018年4月起，西安易才银川分公司开始给姚文浩缴纳社会保险。姚文浩工作期间工资由上海卡行天下公司发放，月平均工资为11357元。2019年11月5日，西安易才银川分公司通知姚文浩于2019年11月7日到西安易才银川分公司处待岗，姚文浩未回西安易才银川分公司处。2019年11月12日，西安易才银川分公司以姚文浩旷工为由通知姚文浩双方劳动关系于2019年11月13日解除，2019年12月16日，姚文浩到西安易才银川分公司处办理了解除劳动合同手续，签署解除劳动合同证明书，选择“无经济补偿金”。2019年11月30日，姚文浩向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求西安易才银川分公司支付2019年8月至11月期间工资48000元、开除赔偿金30960元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2020年6月18日作出银兴劳人仲裁字（2019）1650号仲裁裁决书，裁决西安易才银川分公司支付姚文浩2019年8月至2019年11月13日期间的工资38770元，对姚文浩的其他请求不予支持。现西安易才银川分公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，根据姚文浩与西安易才银川分公司签订的《派遣员工劳动合同书》及其当庭陈述，可以认定姚文浩与西安易才银川分公司自2018年3月至2019年11月期间存在劳动关系。西安易才银川分公司辩称姚文浩工资直接由用工单位上海卡行天下公司支付，故西安易才银川分公司不应承担责任。因姚文浩与西安易才银川分公司之间存在劳动关系，西安易才银川分公司作为用人单位，按照《派遣员工劳动合同书》约定将姚文浩派遣至用工单位工作，及用工单位直接给姚文浩发放工资不影响姚文浩与西安易才银川分公司的劳动关系，故西安易才银川分公司的该辩解理由不能成立，本院不予采信。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，故西安易才银川分公司应将拖欠的2019年8月至2019年11月13日期间的工资支付姚文浩。虽《派遣员工劳动合同书》约定的工资为1660元，但根据审理查明，姚文浩的月平均工资为11357元，故西安易才银川分公司应支付姚文浩2019年8月至11月13日期间的工资38770元（11357元×3个月+11357元÷21.75天×9天）。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字（2019）1650号仲裁裁决书，驳回姚文浩要求西安易才银川分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。裁决作出后，姚文浩与西安易才银川分公司均未在法定期限内对该项请求提起诉讼，视为双方认可该裁决项，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：原告西安易才人力资源顾问有限公司银川分公司于本判决生效之日起三日内支付被告姚文浩2019年8月至11月13日期间的工资38770元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告西安易才人力资源顾问有限公司银川分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 蒋维国 二○二○年八月二十日法官助理 唐 伟书记员 林 敏 附：本案适用的相关法律、司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。