江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初159号原告：厉炳均，男，1962年4月26日生，汉族，住无锡市梁溪区。被告：无锡华泉汽车租赁服务有限公司，住所地无锡市。法定代表人：冯超杰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许雪松，江苏海辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵小舟，江苏海辉律师事务所律师。原告厉炳均与被告无锡华泉汽车租赁服务有限公司（以下简称华泉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告厉炳均，被告华泉公司法定代表人冯超杰及委托诉讼代理人许雪松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。厉炳均向本院提出诉讼请求：1、确认其与华泉公司之间自2016年2月1日至2019年9月30日间存在劳动关系；2、判令华泉公司支付2019年6月病假工资及端午节被扣工资1715元；3、判令华泉公司支付未签劳动合同的双倍工资差额151515元；4、判令华泉公司支付违法解除合同的赔偿金32960元；5、判令华泉公司支付加班工资50849元；6、诉讼费用由华泉公司承担。事实和理由：其自2016年1月底进入华泉公司担任司机一职，主要开接送客车。2016年2月至2017年8月期间月工资4500元，无休息日，2017年9月至2019年6月期间月工资4000元，单休，2019年7月至2019年9月期间月工资3500元，双休。2019年9月28日，其向华泉公司提出休法定节假日，双方因此发生严重分歧。次日，其发现所驾驶的公司车辆已被华泉公司开走，华泉公司于2019年9月29日单方将其辞退属于违法行为，且华泉公司存在未支付双休日加班工资、未签订书面劳动合同以及克扣病假工资和端午节工资的情形，故诉至本院。华泉公司辩称：1、双方之间劳动关系自2016年2月1日起，厉炳均自2019年9月29日交还车辆钥匙后即未再回公司工作，亦未提交书面辞职报告，经其公司商劝无效，故其公司并不存在违法解除的情形，无需支付赔偿金。厉炳均长期旷工已构成严重违纪，至2020年3月18日其公司发送书面通知解除了劳动关系。2、厉炳均2019年6月仅上班8.5天，未履行请病假手续，不存在克扣工资的情形。3、厉炳均主张双倍工资的时效已过，其公司无需再支付双倍工资差额。4、厉炳均从事驾驶员工作，负责为客户单位开接送的班车，上下午各一趟，每日工作时间未超过5小时，不存在加班事实，即使双休日上班也是包括在固定月薪之内的，且双休日因客户单位加班人员少，绕路、停靠的接送点会少，实际驾驶时间较平时工作日更短，双方商谈的是固定月薪，故不存在需支付加班工资的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。厉炳均提供了仲裁决定书、出院记录、疾病证明单、银行交易明细、个人社会保险缴费明细、加班单、照片等证据，华泉公司对于证据真实性无异议。华泉公司提供了《解除劳动合同通知函》及邮寄凭证、签收单等证据，厉炳均对证据真实性无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：厉炳均自2016年2月1日进入华泉公司从事驾驶员工作，负责开客车接送华泉公司客户单位员工上下班。厉炳均在入职时与华泉公司曾签订过劳动合同，该份合同约定由华泉公司为厉炳均缴纳社保，故至2016年7月社保系由华泉公司缴纳，后厉炳均提出自行缴纳社保，故该份合同办理了退工，即自2016年8月之后的社保由厉炳均自行负责，双方此后亦未再签订书面劳动合同。厉炳均工作期间双方约定的工资标准如下：2016年2月-2017年8月,厉炳均一周工作7天,月工资4500元;2017年9月-2019年8月,厉炳均周一至周六上班,周日休，月工资4000元;2019年7月-9月,厉炳均周一至周五上班，双休，月工资3500元。关于工作内容。厉炳均在华泉公司任职期间，2016年2月至2016年7月上旬负责接送单位为1S电缆公司,后有十几天负责接送单位为捷太公司。自2016年7月下旬起至2019年9月均负责接送光洋汽车配件（无锡）有限公司（以下简称光洋公司）员工上下班。厉炳均接送光洋公司员工上下班线路为：早晨6时15分从家中开客车出门沿虹桥路接白班员工上班，7点45分左右到达光洋公司，等待至8点25分沿同样线路送夜班下班员工返回，9点40分左右到家；晚上18时15分从家中开客车出门按早晨同样的线路接夜班员工上班，于19点45分左右到达光洋公司，等待至20点25分沿同样线路送白班下班员工返回，21时40分左右到家。在早晚接送员工中间，厉炳均回到自己居住小区给客车充电及休息。周一至周五光洋公司员工均规律上下班，厉炳均单趟需接送人员约十几人，双休日因属光洋公司员工加班时间，需接送员工人数少于平时，需根据每周加班排班情况确定具体人数。厉炳均称其在接送1S电缆公司及捷太公司员工时的工作时间与光洋公司差不多，华泉公司则称工作时间均比光洋公司短。关于病假及端午节假日情况。2019年6月12日，厉炳均向华泉公司法定代表人口头提出因身体原因需要请假，并自2019年6月13日下午开始请假。2019年6月13日至6月22日厉炳均因室性期前收缩及高血压在无锡市第二人民医院住院治疗。2019年6月23日，无锡市第二人民医院给厉炳均开具疾病证明单，载明建休十天。厉炳均于2019年7月1日回岗上班。华泉公司未发放2019年6月13日下午至2019年6月22日期间的工资。华泉公司称厉炳均请假事由是身体不好需要体检，并未说是住院治疗，因与厉炳均一开始就说好是做一天算一天的，故厉炳均请假期间无需支付工资。厉炳均称电话里已经请过病假，故未补办书面病假手续。华泉公司认可公司关于请假制度并无规定。诉讼中，双方对于需补发端午节节假日工资差额183元均予认可。关于劳动合同解除。厉炳均主张：华泉公司于2019年9月28日电话通知其无需上班以及9月29日直接将其驾驶的公司客车开走属单方解除合同的违法行为。厉炳均称：光洋公司在2019年9月28日至2019年10月5日期间是国庆节放假的，10月6日需要正常上班，但因其10月6日有事，而光洋公司10月4日有安排加班，故9月28日其电话联系华泉公司法定代表人之子冯超杰要求调班，而冯超杰则回复其享有的是双休而不是7天假期、只要光洋公司需要上班就应该去开班车，其当即表示不同意，应当享有法定节假日的权利，双方各持己见，冯超杰遂说那不要再开了；本以为冯超杰只是一时气话，但9月29日早上发现其上班驾驶的班车已经被华泉公司开走了，其遂当即记录了车辆充电的电表读数，至华泉公司将车钥匙交还给华泉公司，并要求结清电费。华泉公司称：9月28日厉炳均电话冯超杰称要请10月6日的假，但10月4日、10月6日光洋公司都要上班的，冯超杰遂表示协调不过来，但并未说过不用再上班了，电话里厉炳均还提出9月29日是周日无需上班，但冯超杰告知当天是国庆假期调班日仍需正常上班的，厉炳均坚称9月29日应当休息并表示不会去开班车的；9月29日一早，厉炳均到公司将车钥匙扔在桌上说不干了转身就走了，法定代表人冯建华遂安排另一员工接替了当天上午的班，并于当天晚上至厉炳均小区将公司客车开走自行接替了当天晚上的班；过了两天冯建华曾联系厉炳均回去上班，厉炳均表示不去，也不愿去办理书面手续。2019年9月29日后厉炳均未再至华泉公司工作。10月10日，冯建华邀请了厉炳均以及介绍双方认识的朋友、厉炳均的哥哥等人一同协商，劝厉炳均上班，厉炳均未予同意。2019年9月的工资3500元华泉公司已按期发放。2019年11月7日，厉炳均向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请仲裁，要求确认：1、其与华泉公司在2016年2月1日至2019年9月30日存在劳动关系；2、华泉公司补发其2019年6月病假工资及端午节被扣工资计1715元；3、华泉公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额151515元；4、华泉公司支付经济补偿金16480元；5、华泉公司支付周六加班工资差额15999元。因新吴区仲裁委逾期未裁决，遂根据厉炳均的申请作出终结仲裁活动的决定。2020年3月18日，华泉公司向厉炳均送达了《解除劳动合同通知函》，载明：厉炳均自2019年9月29日后一直未到岗上班，经多次沟通仍无果，已严重违反劳动纪律，故解除劳动合同关系。本院认为，双方无争议的事项为2016年2月1日至2019年9月29日之间存在劳动关系以及2019年6月还需补发端午节法定假日工资183元，本院对此予以确认。关于双方劳动关系的解除。厉炳均主张系华泉公司2019年9月29日单方违法解除，双方虽然在9月28日关于厉炳均的调休事宜产生争议，但并无证据证明华泉公司明确通知厉炳均解除劳动关系，且厉炳均亦认可在10月初华泉公司还曾劝其返岗但其予以了拒绝，故厉炳均主张华泉公司2019年9月29日单方违法解除劳动合同证据不足，不予采纳。厉炳均于2019年9月29日退还了车辆钥匙，之后亦未再至华泉公司上班，以行为表明了离职的意思表示，华泉公司自10月起也未再支付劳动报酬，故本院认定厉炳均与华泉公司于2019年9月29日解除了劳动合同关系，事由为厉炳均自行离职。综上，故厉炳均主张华泉公司支付2019年9月29日违法解除合同的赔偿金，不予支持。华泉公司在诉讼期间单方发出的解除通知不产生效力。关于病假工资。厉炳均虽未履行书面请假手续，但已口头请假，根据出院记录及疾病证明单显示，厉炳均确有就诊事实，医疗期为2019年6月13日下午起至6月30日。华泉公司知晓厉炳均此期间系因身体原因请假，但并未告知厉炳均应当履行何种请假方式及相应后果，其公司亦无请假管理制度可供员工作为行为指引，故华泉公司现以厉炳均未提供书面请假手续为由拒绝支付病假期间工资的意见，本院不予采纳。因双方关于病假工资的计发标准并无约定，故依照《江苏省工资支付条例》规定，华泉公司应支付厉炳均病假工资1077.33元（2020元÷21.75天×80%×14.5天）。关于未签订劳动合同双倍工资差额。厉炳均2016年2月入职后与华泉公司签订了书面劳动合同，至2016年7月解除，之后厉炳均仍在华泉公司工作，但华泉公司未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。故华泉公司依法应当自2016年9月至2017年8月每月支付二倍的工资。至厉炳均于2019年11月7日申请仲裁,二倍工资差额的请求已超过一年时效，故二倍工资差额的请求不予支持。关于加班工资。班车驾驶员的工作性质、工作时间具有特殊性，完全按照标准工时考量加班工资显然不合理。本案中，双方对厉炳均上班时间及工作线路基本无异议，厉炳均在接送员工上下班期间可回到家中休息,其每天实际工作时间最长为6-7小时。厉炳均与华泉公司约定的月工资标准为每周工作7天时4500元、每周工作6天时4000元、每周工作5天时3500元,可见双休日上班的待遇已经包括在月工资中，且双方约定的工资标准高于最低工资标准要求，该工资约定不违反法律规定，故厉炳均主张的加班工资，本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第二十九条之规定,判决如下:一、确认厉炳均与无锡华泉汽车租赁服务有限公司自2016年2月1日至2019年9月29日期间存在劳动关系。二、无锡华泉汽车租赁服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付厉炳均端午节工资183元及病假工资1077.33元，共计1260.33元。三、驳回厉炳均的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（此款已由厉炳均预交），由无锡华泉汽车租赁服务有限公司负担（厉炳均同意其预交的案件受理费由无锡华泉汽车租赁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向厉炳均支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  郭莹华人民陪审员  王治生人民陪审员  顾秋英二〇二〇年九月四日书 记 员  吴佳睿本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《江苏省工资支付条例》：第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。