辽宁省大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0882民初3828号原告:高忠仁，男，1958年11月2日出生，汉族，电工，住。委托诉讼代理人：方太荣，营口市西市区泰山法律服务所法律工作者。被告：大石桥市群森科技材料有限公司，住所地营口南楼经济开发区。法定代表人：李英，经理。委托诉讼代理人：郭吉祥，公司员工。原告高忠仁与被告大石桥市群森科技材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高忠仁及委托诉讼代理人方太荣，被告大石桥市群森科技材料有限公司的委托诉讼代理人郭吉祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高忠仁向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告各项工伤待遇，支付一次性伤残补助金49158.2元，一次性医疗补助金74850.75元，一次性就业补助金75628元，医疗费12万元，误工费123354元，护理费81846.12元，住院伙食补助费61400元，交通费5000元，合计591264.15元；2、请求判令支付每日下班埋单后的加班费5万元，休息日加班费4万元；3、请求判令支付加班费25%的经济补偿金1万元；4、请求判令精神损害抚慰金3万元；5、请求判令诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年6月开始在被告处从事机械维修工作，双方签订劳动合同。2017年12月15日，原告在工作中不慎发生事故，被绳子打伤背部，之后被送到大石桥市中心医院、大连医科大学附属第二医院、沈阳医大四院、大石桥陆合医院予以治疗。2018年8月3日经大石桥市人力和社会保障局认定为工伤。2019年12月27日经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为柒级。2020年7月，经大石桥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因对关于医疗费、工伤待遇及劳动报酬的仲裁裁决不服，向贵院提起诉讼，要求被告给付原告各项损失721264.15元。被告大石桥市群森科技材料有限公司辩称，同意大石桥市劳动仲裁的裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告高忠仁向本院提交了如下证据：1、大石桥市劳动仲裁裁决书1份，证明经过仲裁前置程序；被告无异议；2、工伤认定书1份，证明原告的工伤情况；被告无异议；3、营口市劳动能力鉴定委员会初次鉴定意见书1份、辽宁省鉴定委员会再次鉴定结论书1份，证明原告七伤伤残；被告无异议；4、住院病历5份、证明住院的天数、时间、护理等级情况；被告无异议；5、劳动合同书1份，证明原告在被告公司从事维修工作；被告无异议；6、医疗诊断书10份，证明原告的伤情，确认出院后的休息日，医嘱为365天；被告无异议；7、垫付医疗费62090.97元；被告质证意见：票据不是原件，都是复印件，不认可；原告称，有劳动争议仲裁委员会盖章的的原件保存在仲裁委员会，没有盖章的庭后提供；8、交通费票据，有些票据没有了，希望法院酌定，张连英是护理人员；被告无异议；9、复印费票据，总计146元；被告无异议；10、工资袋8份，证明原告每月平均工资4000元，工资袋数额为扣除医保后实开数额；被告质证意见：不确定原告工资为多少；11、家政合同1份，证明原告的护理费用91049元；被告质证意见：家政合同无异议，对护理人员收条有异议，不确定真实性；12、工伤鉴定费发票3张，被告无异议；13、住院期间护理保同住宿费及原告产生的护理用品总计5949元；被告无异议；14、仲裁庭审笔录1份，证明原告在被告公司加班情况；被告质证意见：真实性无异议，但是对证明观点有异议，原告是维修工，工作是灵活的，有活就工作，没有活就休息，维修也不可能天天干活；15、工伤待遇核定表、个人养老保险账户核对表各1份，证明被告为原告缴纳工伤养老保险的工资基数为2336.4元，造成现在原告每月开养老金1343.1元；被告无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年6月1日被被告招用，从事机械维修工作，双方签订劳动合同，劳动合员期为固定期限：从2017年1月1日起至2020年12月31日止；工作岗位为电工；工作职责为电力维修；工作地点为群森厂内，工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，计时工资2000元/月。被告为原告缴纳工伤保险费，缴费基数为2336.4元。原告受伤前12个月工资（2016年12月3765元、2017年1月3754.8元、2月4031.8元、3月至6月每月3764.8元、4月至11月每月3753.2元，平均每月工资3781.4元）。2017年12月15日，原告在工作时受伤，受伤后入住大石桥市中心医院住院治疗526天，大连医科大学附属第二医院住院6天，中国医科大学附属第4医院住院20天，大石桥陆合医院住院62天。原告住院期间的部分医疗费由被告支付。原告住院期间被告未派人护理，未支付原告住院期间护理费，影评人雇佣护工护理，2017年12月20日至2018年6月12日期间护工工资为每月4000元，2020年6月13日护工工资为每月3000元。被告未支付原告停工留薪期工资。原告垫付住院期间医疗费13634.97元。2019年4月，被告以原告已达退休年龄为由解除与原告的劳动合同，2020年5月，原告享受退休养老待遇。原告在受伤前，每年5月1日至9月30日每天延时加班1.5小时，10月1日至次年4月30日延时加班1小时，休息日被告安排原告出勤。2018年8月3日，大石桥市人力资源和社会保障局作出大人社工伤认[2018]275认定工伤决定书，认定原告为工伤。2019年10月16日，营口市劳动能力鉴定委员会作出营劳鉴字[2019]0695号初次鉴定结论书，鉴定原告伤残为柒级，2019年12月27日，辽宁省劳动能力鉴定委员会作出辽劳再鉴[2019]291号再次鉴定结论书，鉴定原告伤残等级为柒级。再查，本院在庭审过程中，原告表示要求的精神抚慰金3万元是因为加班造成原告不能休息产生的精神损害抚慰金。另查，原告向被告借支69587.42元。本院认为，原告被依法认定为工伤，应享受工伤待遇。原告住院期间，被告未派员护理，被告应当按照原告的实际支出支付护理费。原告于2020年5月已达退休年龄且享受退休养老待遇，故对原告要求一次性伤残就业补助金的请求，不予支持。原告要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付，故对原告的此项请求，不予支持，但被告为原告社会缴费基数为2336.4元，原告实际工资为3781.4元，一次性伤残补助金差额部分被告应当支付原告。原告于2013年6月1日，入职于被告公司，于2019年4月30日解除劳动合同，于2020年3月2日申请仲裁，加班工资属于劳动报酬，时效应当从原、被告解除劳动合同之日起开始计算，故原告要求加班工资的请求，未超过一年的仲裁时效，被告应当向原告支付加班工资，原、被告签订劳动合同约定每月工资为2000元，实际原告受伤前12个月平均工资为3781.4元，故原告对其加班时间是认可的，且被告已向原告支付加班工资，根据辽宁省工资支付规定第十一条规定，延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付，体息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付，故被告应当将差额部分支付给原告，经计算原告延时加班1524小时，产生加班费差额12699元，休息日加班3876小时，产生加班费差额64599元，合计77298元。原告要求被告给付加班费25%经济补偿金及精神损害抚慰金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《辽宁省工资支付规定》第十一之规定，判决如下：一、被告大石桥市群森科技材料有限公司支付原告高忠仁一次性伤残补助金差额18785元；二、被告大石桥市群森科技材料有限公司支付原告高忠仁停工留薪工资45376.8元；三、被告大石桥市群森科技材料有限公司支付原告高忠仁护理费42000元；四、被告大石桥市群森科技材料有限公司支付原告高忠仁加班费77298元；上列合计金额183459.80元，扣除原告向被告借支69587.42元，被告尚需向原告支付113872.38元。五、驳回原告高忠仁的其他诉讼请求。案件受理费10元（高忠仁已垫付），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级法院。审判员  孙永义二〇二〇年九月二十九日书记员  张乃月