江苏省常州经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0492民初1499号原告：时军，男，1971年1月10日出生，汉族，住常州市武进区。被告：常州市惠信纸业有限公司，住所地常州市金坛区金胜东路**。法定代表人：高亚静，该公司董事长。委托诉讼代理人：许永平，江苏乐天律师事务所律师。委托诉讼代理人：程昊，江苏乐天律师事务所实习律师。原告时军与被告常州市惠信纸业有限公司（以下简称惠信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告时军、被告惠信公司的委托诉讼代理人许永平到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告时军向本院提出诉讼请求：1被告惠信公司向原告时军补发2019年4月工资5760元；2.被告惠信公司支付2019年5月至2020年4月18日期间的生活费18745.6元；3.本案诉讼费用由被告惠信公司负担。事实与理由：其自2002年3月2日进入惠信公司工作，当时注册地址为常州市武进区××镇××村××工业区××庄××号。后双方多次签订劳动合同，时军的工龄已超过17年，按《劳动合同法》相关规定，双方属于签订无固定期限劳动合同关系。2018年4月9日，双方签订2年期劳动合同（2018.4.3-2020.4.2）1份，约定工作地点为常州市戚墅堰区戚月线旁，岗位是操作工，工作时间12小时，每周六为休息日。2018年底，惠信公司为了自身发展需要，将全部生产设备搬往金坛经济开发区金胜东路235号新厂。2019年2月，惠信公司将南岸工业区后庄88号厂房出卖、出租，后续安排时军工作至2019年4月2日，人事部经理钮志伟微信明确2019年4月2日明天开始跟车送货。惠信公司自2019年4月3日开始至2020年4月18日双方解除劳动合同期间，非因时军个人原因不提供劳动，而是惠信公司为了自身更高层次的发展单方终止与时军的劳动合同关系，而且曾经承诺时军使用的小设备手动轧车不搬（时军也表态愿意在后庄88号做到退休）及安排跟濮东海车送货都没能兑现。常州市武进区××镇××村××工业区××庄××号的厂区已停工、停产，但惠信公司再没有安排时军实质性工作。依国家相关法规规定，在一个工资支付周期内的，惠信公司应按劳动合同规定的标准补发时军2019年4月份未发部分工资5760元。2019年5月到2020年4月18日期间，时军没有提供正常劳动，按国家规定，时军每个月享有常州市武进区最低工资2020元／月标准的80%工资待遇。11个月加18天的工资总数为18745.59元，故惠信公司应支付时军的工资及生活补助款为5760＋18745.59＝24505.6元。本案已经经过仲裁前置程序，时军诉至法院，望判如所请。原告时军为支持其诉讼请求，向本院提交了劳动合同、微信聊天记录、（2020）苏04民终461号民事判决书、未发工资明细、解除劳动合同证明等证据以证明其所主张的事实。被告惠信公司辩称，本案所涉纠纷已经常州市武进区劳动仲裁委、经开法院、常州中院审理并判决，判决已生效，故自2019年4月3日起双方即已解除了劳动关系，此后双方再无任何法律关系。时军在前述案件庭审笔录及答辩状中也明确表示，惠信公司已经结清工资，法院审理查明也认定了该事实。但是时军违反诚实信用原则，以不正当目的获取了职工解除或终止劳动合同证明，滥用诉权，请求法院驳回时军的诉讼请求。被告惠信公司为支持其辩称意见，向本院提交了（2019）苏0492民初2115号案件中时军的答辩状、庭审笔录、民事判决书、（2020）苏04民终461号案件中时军的答辩状、民事判决书、微信聊天记录等证据以证明其所主张的事实。本院经审理认定事实如下：2019年4月22日，时军向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁【案号为常武劳人仲案字（2019）第756号】，请求：1.解除时军与惠信公司之间的劳动合同关系；2.惠信公司向时军支付经济补偿金97130元。后惠信公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年11月9日作出（2019）苏0492民初2115号民事判决：一、解除时军与惠信公司之间的劳动合同；二、惠信公司于判决发生法律效力之日起十日内向时军支付经济补偿金100170元。惠信公司不服该判决，向常州市中级人民法院提起上诉，2020年4月13日，常州市中级人民法院作出（2020）苏04民终461号判决：驳回上诉，维持原判。根据上述生效判决，确认以下事实：时军于2002年3月2日至惠信公司处工作。2018年4月3日，双方签订劳动合同1份，约定合同期限为2018年4月3日至2020年4月2日，岗位为操作工，工作地点为常州市戚墅堰区戚月线旁。2018年年底，惠信公司将生产设备全部搬至金坛经济开发区新厂。2019年2月，惠信公司将后庄88号的厂房出卖，即通知时军至金坛经济开发区新厂上班。2018年4月至2019年2月期间，时军的工资分别为5015元、4310元、5510元、5375元、6140元、5926元、6200元、6055元、4995元、6600元、4835元。时军2019年3月份的工资为：惠信公司银行转账4090元，现金支付1240元（3月岗位津贴、绩效津贴、饭贴）。时军12个月的住房补贴为2400元。另查明，2020年4月18日，惠信公司向时军出具《职工解除或终止劳动合同证明》，载明合同期限为2018年4月3日至2020年4月2日，工作年限为17年，解除劳动合同原因为单位解除劳动合同，解除劳动合同日期为2020年4月18日。武进区参保人员养老缴费基数明细表载明惠信公司为时军缴纳养老保险至2019年8月。本案的争议焦点如下：1.时军与惠信公司解除合同的时间点如何确定？2.惠信公司是否需要向时军支付2019年4月的工资以及2019年5月至2020年4月18日的生活费？本院认为，关于争议焦点1，时军以惠信公司未经协商变更工作地点为由向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁的时间点为2019年4月22日，故时军向惠信公司提出解除劳动合同意思表示的时间为2019年4月22日。此后，时军与惠信公司关于解除劳动合同以及支付经济补偿金的纠纷历经仲裁、一审、二审，直至2020年4月13日常州市中级人民法院作出（2020）苏04民终461号判决。不管是仲裁、一审还是二审均是对时军的解除劳动合同意思表示是否符合《劳动合同法》关于劳动者单方解除劳动合同情形进行审查。人民法院最终以生效判决的形式对劳动合同履行状态进行了确认，即时军与惠信公司之间的劳动合同予以解除，但解除的时间应自时军提出解除劳动合同意思表示之日即2019年4月22日为准。至于时军提出的惠信公司开具的《职工解除或终止劳动合同证明》载明解除劳动合同日期为2020年4月18日以及武进区参保人员养老缴费基数明细表载明惠信公司为时军缴纳养老保险至2019年8月的问题，本院认为，不管是《职工解除或终止劳动合同证明》还是养老保险缴费明细均不足以证明时军与惠信公司在2019年4月22日之后仍存在劳动合同关系。理由如下：1.从《职工解除或终止劳动合同证明》记载的解除劳动合同原因来看系单位解除劳动合同，与生效判决所确认的事实并不相符;2.该证明记载合同期限为2018年4月3日至2020年4月2日，而记载的解除劳动合同日期为2020年4月18日，二者相矛盾；3.时军在诉状上以及庭审中均确认2019年4月22日以后并未向惠信公司提供过劳动。据此，《职工解除或终止劳动合同证明》仅是惠信公司向时军出具的用以至行政机关办理解除劳动合同相关手续之用，与解除劳动合同的实际时间无涉，而武进区参保人员养老缴费基数明细表亦仅能证明养老保险缴费情况不能证明劳动合同存续情况。时军的该项辩称意见于法无据，本院不予采信。关于争议焦点2，如前所述，时军与惠信公司的劳动合同于2019年4月22日解除，故自2019年4月3日至2019年4月22日期间，时军与惠信公司之间的劳动合同仍处于存续期间，在此期间时军并未提供劳动，故时军可获得按最低工资标准80%计算的生活费。2019年常州地区的最低工资标准为每月2020元，按21.75天计算，每天的工资标准应为92.88元。扣除休息日，惠信公司应向时军支付的生活费为92.88元×80%×13天=966元。综上，依照《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：一、被告常州市惠信纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告时军支付2019年4月的生活费966元。二、驳回原告时军的其他诉讼请求。如被告惠信公司未在本判决规定的履行期限内自觉履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告惠信公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员 唐 凯二〇二〇年九月二十三日书记员 石梓然