天津市蓟州区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0119民初4795号原告：李卫国，男，1988年10月6日出生，汉族，居民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：卢永亮，天津永亮律师事务所律师。被告：中国人民解放军天津警备区蓟州离职干部休养所，住所地天津市蓟州区兴华大街新立街**。法定代表人：王鸿臣，所长。委托诉讼代理人：姚金岭，天津云诺律师事务所律师。原告李卫国与被告中国人民解放军天津警备区蓟州离职干部休养所劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李卫国及其委托诉讼代理人卢永亮，被告中国人民解放军天津警备区蓟州离职干部休养所的委托诉讼代理人姚金岭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李卫国向本院提出诉讼请求：一、要求被告给付原告经济补偿金7400元、双休日加班工资146979.3元、未签劳动合同双倍工资差额18500元；二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年10月9日，原告到被告处工作，基本工资是3700元，岗位为司机。双方签订了书面劳动合同，期限自2018年11月9日至2019年11月9日。劳动合同到期后，被告不与原告续签劳动合同。被告一直不支付原告加班工资。2020年3月31日，双方协商涨工资事宜未果后，被告单方告知原告不用来上班了，双方解除劳动关系。原告有权要求经济补偿金。中国人民解放军天津警备区蓟州离职干部休养所辩称：不同意原告的诉讼请求。原告不存在加班的情形，原告要求加班费和经济补偿金没有事实依据，仲裁院认定的事实清楚。本院经审理认定事实如下：原告于2018年10月9日到被告处从事司机工作。2018年11月9日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限一年，约定月工资3100元。合同到期后，原告仍在被告处工作，但双方未签订书面劳动合同。2020年3月30日，原、被告因协商工资问题未达成一致，被告提出解除合同、2020年3月31日结清工资，原告亦同意解除合同，此后原告未再到被告处上班。2020年4月1日，被告曾向原告表示可以继续上班，但原告未同意。2020年4月8日，原告向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告给付经济补偿金7400元、双休日加班工资146979.3元、双倍工资差额40700元，并要求确认双方自2018年10月至2020年3月存在劳动关系。2020年6月30日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院作出津蓟劳人仲裁字第（2020）第107号裁决书，裁决原、被告自2018年10月至2020年3月存在劳动关系，原告的其他仲裁请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，后向本院提起诉讼。另查，原告离职前十二个月平均工资为3425元。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，本案原告于2018年10月9日到被告处工作，于2020年3月31日离职，原、被告2018年10月9日至2020年3月31日存在劳动合同关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告入职后，被告与原告签订了一年期固定期限劳动合同，该合同于2019年11月8日到期后，至原告离职，被告未与原告签订劳动合同，被告应给付原告2019年12月8日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资，故被告应给付原告未签书面劳动合同双倍工资差额14292元。关于经济补偿金问题。用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告2020年3月30日向原告提出解除劳动合同，原告亦同意解除。根据劳动合同法的规定，被告应给付原告经济补偿金。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为3425元，被告应支付自2018年10月9日至2020年3月31日解除劳动合同的经济补偿，即向原告支付1.5个月工资的经济补偿金5137.5元。关于双休日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告应就加班事实和拖欠加班工资情况承担举证责任。被告提交了原告工作期间的考勤表和工资表，证明原告不存在加班，原告对考勤表真实性不认可，但原告未提交加班事实以及日期、天数等证据，本院对被告提交的考勤表予以采信。考勤表显示，原告虽然存在周六日上班的情况，但同时也存在工作日休息的情况。原告主张双休日加班工资，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、由被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额14292元、经济补偿金5137.5元，合计19429.5元，于判决书生效之日起五日内付清。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张凌志二〇二〇年九月十一日书记员  孙旭东附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。