福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0403民初1183号 原告：梁家浩，男，1971年10月23日出生，汉族，住湖南省石门县。 委托诉讼代理人：黄禄粦，福建众宁律师事务所律师。 被告：福建三明百合花转印材料有限公司，住所地福建省三明市三元区荆东工业园，统一社会信用代码913504036966432220。 法定代表人：徐慧，总经理。 委托诉讼代理人：叶德才，三明市三元区永恒法律服务所法律工作者。 原告梁家浩与被告福建百合花转印材料有限公司（以下简称“百合花公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁家浩及其委托诉讼代理人黄禄粦、被告百合花公司的委托诉讼代理人叶德才到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 梁家浩向本院提出诉讼请求：1.判令百合花公司支付梁家浩2019年终奖金11000元；2.判令百合花公司支付梁家浩未签书面劳动合同11个月的双倍工资121000元（自2019年3月21日至2020年2月21日共11个月，每月按工资11000元计算）；3.判令百合花公司支付梁家浩未足额支付工资差额12231.2元；4.判令百合花公司为梁家浩补交自入职之日起至2020年2月21日止的社会保险并办理相关手续；5.判令解除与百合花公司事实上的劳动关系，百合花公司支付梁家浩经济补偿金11000元。事实和理由：2019年2月21日，梁家浩经百合花公司招用从事印刷机长工作，约定月工资为11000元/每月，年底奖金为一个月工资。百合花公司和梁家浩未签订书面合同，百合花公司也未为梁家浩缴纳社会保险。工资从百合花公司股东周伟浩账户或百合花账户转账支付。2019年10月起，百合花公司未足额向梁家浩发放工资，故诉至法院。 百合花公司辩称：1、梁家浩要求答辩人支付补足工资差额、年终奖、解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据，依法应给予驳回；2、关于梁家浩要求答辩人支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工资请求和补交社会保险，没有事实和法律依据，依法应给予驳回；3、梁书浩要求答辩人支付经济补偿金和双倍工资的请求其计算不符合事实法律依据。 本院经审理，认定事实如下： 1、2019年2月21日，梁家浩进入百合花公司印刷部工作。百合花公司未与梁家浩签订书面劳动合同，2019年12月12日，梁家浩向百合花公司提出辞职申请，辞职原因为降工资及其他原因。梁家浩在百合花公司最后工作日期为2020年1月12日。 2、周伟浩系百合花公司股东，2019年4月3日起至2019年12月20日，周伟浩每月给梁家浩转账，金额大多数在7000元至7700元之间，且其中三次转账时间还与百合花发工资时间一致，符合向梁家浩支付工资的特征。2020年3月13日，由公司现任法定代表人徐慧转账5000元至梁家浩账户。百合花公司并无提供证据证明周伟浩和徐慧与梁家浩之间有其他经济往来，故推定百合花公司系通过公司账户及周伟浩、徐慧账户向梁家浩支付2019年2月至2019年12月的工资。2019年3月至12月共计发放工资19次，总金额为97275.8元，梁家浩的月平均工资为9727.58元。 3、2020年6月27日，三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲案〔2020〕28号裁决书，裁决：1.百合花公司支付梁家浩2019年3月21日至2020年1月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资34353.8元.2.驳回梁家浩的其他仲裁请求。 上述事实，有梁家浩提交的身份证复印件、企业工商登记信息、存款明细账、工资发放清单、处罚通知、裁决书复印件各一份；百合花公司提供的企业营业执照、法人身份证明、身份证、辞职申请表、处罚通知书、存款明细账、生产异常记录、生产任务单、裁决书等复印件各一份等证据证实，与双方当事人在庭审中的陈述相互印证，本院依法予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。梁家浩于2019年2月21日进入百合花公司工作至2020年1月12日离开，期间百合花公司并未与梁家浩签订书面劳动合同，对于梁家浩主张判令百合花公司支付未签书面劳动合同11个月的双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。计算标准应当以梁家浩的月平均工资9727.58元为标准，故百合花公司应当支付梁家浩自2019年3月21日至2020年1月12日期间的二倍工资为94681.77元（9727.58元/月×9个月+9727.58元/月÷30天×22天）。关于梁家浩要求百合花公司支付足额工资的问题。百合花公司从2019年2月至2019年12月已向梁家浩支付工资100208.8元，梁家浩未提供证据证明百合花公司未足额支付工资，故对梁家浩该诉讼请求不予支持。关于梁家浩主张百合花公司支付2019年终奖金11000元的诉讼请求，年终奖的发放与否由企业自行决定，梁家浩没有提供相关证据证明百合花公司向其承诺发放年终奖，故本院不予支持。关于梁家浩要求支付经济补偿金的诉讼请求，因梁家浩系于2019年12月12日主动向百合花公司申请辞职，该解除方式不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故不予支持。关于梁家浩主张百合花公司为其补交社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费属于行政征收范畴，劳动者与用人单位之间关于补缴社会保险费的争议，应由相关机构处理，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认梁家浩与福建省三明百合花转印材料有限公司于2020年1月12日解除劳动关系; 二、福建三明百合花转印材料有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付梁家浩2019年3月21日至2020年1月12日期间未签书面劳动合同二倍工资94681.77元； 三、驳回梁家浩的其他诉讼请求； 案件受理费10元，减半收取5元，由梁家浩负担1元，由福建三明百合花转印材料有限公司负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。 审 判 员 张朝炼 二〇二〇年九月二十四日 法官助理 廖萍华 书 记 员 兰文龙 附本案适用的主要法律条文及申请执行提示： 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 申请执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。