上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初51412号原告：杭州维佳资产管理有限公司，住所地浙江省杭州市。法定代表人：饶彬，总经理。委托诉讼代理人：雷亚鹏，上海市华荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：边宇，上海市华荣律师事务所律师。被告：殷鸿雁，男，1990年5月24日出生，汉族，住河南省南阳市。原告杭州维佳资产管理有限公司诉被告殷鸿雁劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序。本院于2020年9月11日公开开庭进行了审理。原告杭州维佳资产管理有限公司的委托诉讼代理人边宇，被告殷鸿雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杭州维佳资产管理有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告支付原告违反保密义务约定的赔偿金人民币100,000元(原告为了调查相关事项的费用42,360元及原告法定代表人酌定的相关费用)；2.被告停止违反保密义务的行为。事实和理由：被告自2018年11月8日入职原告处，任市场销售。双方签有书面劳动合同，原告向被告赠送一台笔记本电脑。2019年,因原告公司网络、法定代表人微信、WPS频繁出现被侵入、盗登,以及合同无故丢失等情况,原告委托网络安全专家于内部展开风控排查,发现被告所持有涉案电脑账户号与盗登原告法定代表人之设备账户号完全一致,同时,网络安全专家亦发现,原告法定代表人工作用电脑中被植入虚拟服务器、木马病毒等远程控制软件,然而,仅有被告一人有接触原告法定代表人工作用电脑权限：因此,原告认为公司网络、微信被侵入等侵害情况,均系被告作出。除以上情况外,经原告进一步调查,被告此前接受原告安排进行一项基金交易时,擅自留存个人邮箱至券商,以试图获取基金交易过程中关键机密;被告于基金管理人管理平台上所留邮箱同样为其个人邮箱。原告认为,原告经营明细、交易数据、客户信息以及与客户的沟通内容,均为相关行业规章所明确列明商业秘密,双方所签署《劳动合同》,对商业秘密及被告应负保密义务已进行明确约定,然而被告作为基金从业人员并未遵守相关约定,擅自植入远程控制软件、私留个人邮箱、盗登原告法定代表人微信、WPS,以获取原告商业秘密,致使原告已产生泄密风险及相应损失。原告不服仲裁裁决，现诉至法院。被告殷鸿雁辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2019年7月19日提出离职，当日与原告办妥离职交接手续后离开公司。2019年8月3日，被告还至原告处，把之前绑定为被告手机号的密码都做了变更，之后被告从未登陆过。原、被告双方没有签订过保密协议，被告不存在违反保密义务的情况。被告不同意原告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下，被告殷鸿雁原系原告杭州维佳资产管理有限公司员工。双方签有2018年11月8日至2019年11月7日的劳动合同。该劳动合同第四十五条约定，“保密内容为商业秘密、技术秘密及薪酬秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方(以下均指原告)带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于下述内容：本合同提及的商业秘密，公司战略计划、年度经营计划内容、公司运作思路和商业逻辑、网络概要设计和流程设计文档、公司运营数据和其他资料、项目策划内容、项目可行性分析报告、市场分析报告、部门管理内容、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料，等等。本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、技术文档、相关的函电，等等。保密范围，包括但不限于：乙方(以下均指被告)接触或被动接触甲方的业务信息等商业秘密和物质生产条件等其他技术秘密等……。”第四十六条，保密义务应坚持四不原则：“不该说的秘密,绝对不说；不该问的秘密,绝对不问；不该看的秘密,绝对不看；不该记录的秘密,绝对不记录。”除了履行职务的需要之外,乙方承诺,未经甲方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第四十七条，双方同意,乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论乙方因何种原因离职,乙方离职后承担保密义务的期限无限期保密,直至甲方宣布解密为止。第四十九条，乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值,未经甲方书面同意,乙方不得自备可记录秘密信息的载体,否则甲方有权扣留相应载体物,乙方应当于离职时,或者于甲方提出请求时,返还全部属于甲方的财物,包括记载甲方秘密信息的一切载体。2020年3月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令：1、被告支付原告违反劳动合同保密义务约定的赔偿金100,000元；2、停止违反保密义务的行为。2020年5月29日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的请求未支持，原告不服，诉至本院。审理中，(一)原、被告一致确认，被告于2019年7月19日提出离职并于当日离开公司。被告在职期间，原告曾向其提供过一台工作笔记本电脑，被告后于2019年10月13日向原告归还了该电脑。原告发放电脑时候未登记具体设备号，回收电脑时亦没有交接明细记录。(二)原告主张被告违反保密义务的具体行为是被告采取违规手段登陆原告法定代表人的微信、QQ、QQ邮箱账号及公司公共邮箱账号，被告在基金业协会及券商留个人邮箱的行为。原告明确其第二项诉讼请求即要求被告停止前述行为。为证明前述主张原告还提供了：1.维佳资产应急响应处理报告(报告总结内容为：攻击者为内部员工，利用职位方便，接触相关的电脑及手机，给电脑安装远程控制软件，实现远程控制，利用接触被攻击者的手机授权微信，通过登陆自有电脑，设备号为：LAPTOP-9DU2DCU9进行恶意远程登陆以窃取数据)、网络安全服务合同(2019年11月9日至2019年11月24日)及发票，证明被告利用其电脑远程登录窃取数据，原告因此所花费的调查费用；2.原告法定代表人WPS登录记录，证明涉案电脑客户端登陆了原告法定代表人WPS；3.基金从业人员管理平台网站截图、原告与券商、券商与被告的微信聊天记录，证明时任公司资格管理员的被告擅自在券商平台留了自己个人的电子邮箱。被告对证据1、2、3真实性无异议，但证明内容不予认可。被告不确认该报告中所载攻击他人电脑的电脑设备号为其归还公司的电脑设备号，被告从未登陆过原告法定代表人的WPS。被告称公司对电子邮箱的提供没有明确规定，被告系为了工作便利提供的个人电子邮箱，且该邮箱地址原告均可以自行向基金从业人员管理平台提出修改。原告对该邮箱可由其修改予以确认，并表示其依据劳动合同第45条及第46条有关商业秘密的内容及保密义务认为被告不应提供个人邮箱地址。结合被告的质证意见，本院对原告提供的前述证据真实性予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张，被告利用原告提供的工作笔记本电脑远程登陆原告的法定代表人及公司的相关账号，遭被告否认。对此，原告并未提供证据证明被告在职期间领取及离职时归还的电脑设备号等信息，无法证明其提供的应急响应处理报告中所指向的攻击者电脑即为被告原掌握的工作电脑，无法证明系被告实施了登陆所述法定代表人及公司相关账户的行为。原告还称被告在基金业协会及券商登记个人邮箱不当，但原告未提供证据证明公司对该行为有禁止性规定，且原告亦确认，相应邮箱可由公司申请自行变更。本院对原告主张被告该行为违反劳动合同中约定的保密条款难以采纳。原告现未能提供证据证明被告存在违反保密义务的行为，现要求被告支付赔偿并停止违反保密义务行为的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告杭州维佳资产管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇二〇年九月二十七日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。