甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2020）甘0902民初1614号原告:张某1，现住甘肃省酒泉市。被告：泰康人寿保险有限责任公司甘肃分公司，统一社会信用代码926200007948755373。代表人：李某，该分公司总经理。委托诉讼代理人：曹某，泰康人寿保险有限责任公司甘肃分公司员工。委托诉讼代理人：孟某，泰康人寿保险有限责任公司甘肃分公司员工。原告张某1与被告泰康人寿保险有限责任公司甘肃分公司（以下简称泰康人寿甘肃分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某1、被告泰康人寿甘肃分公司委托诉讼代理人曹某、孟某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某1向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同经济补偿金45972元、双倍赔偿合计91944元；2.被告支付拖欠原告工资41454元：（1）拖欠2015年4月27日至5月20日工资4357元，并双倍赔偿8714元；（2）拖欠年休假及病假工资15270元，并双倍赔偿合计30540元；（3）晋升工资补发1100元，双倍赔偿2200元；3.被告支付原告2015年4月27日至2018年8月18日加班费98505元；4.被告支付原告2015年总公司五六联动奖励4000元，并双倍赔偿8000元；5.被告返还原告缴纳的业务押金1000元；6.被告支付原告2018年年终奖金24000元；7.被告支付拖欠原告取暖费600元和劳保费500元，双倍赔偿2200元；8.被告为原告分别补缴2015年4月、5月和2018年11月、12月及仲裁结束之日当月的社保，若政策不允许补缴，因公司欠缴社保造成的失业金、医疗等引起的一系列损失由公司承担损失补偿；9.被告支付原告和证人交通费、误工费合计2500元。事实和理由：本人被泰康同业引进自2015年4月27日在泰康人寿金塔支公司担任经理，2016年10月调任泰康人寿酒泉中心支公司银保部经理。劳动关系存续期间，公司存在未续签劳动合同、拖欠工资及奖励、不按时缴纳五险一金、强制加班并拒绝支付加班费等多种严重违反劳动法的行为。2015年4月27日，原告由原中支总康总和司机送往金塔支公司赴任，但工号于同年5月20日才下发，公司以无工号为由未支付事实劳动关系期间的工资。2015年5月，中支通知缴纳总公司五六联动业务押金800元，原告委托人事经理张某2前往财务处缴纳。同年10月，由中支培训部打电话核对获得奖励金额4000元，我多次索要，公司以总公司取消为由至今未支付。2018年8月中旬，因孩子生病不愈前往成都探望，按照公司惯例正值金泰杯不会准假，加之拖欠工资、加班费及随意罚款，原告情急之下给主管领导发微信提出辞职，并未得到任何回复，也未在人事系统提交，并对工作进行了详细列明及交接，在此期间相关工作原告依然协调告知公司相关人员代为处理。事后原告觉得不妥，在工作系统里提出请假申请，又主动微信、当面联系中支蔡总协商调往个险，其表示同意但需要降职降薪担任普通员工，原告认为不公平，口头表示先看病再考虑，同时也以短信向泰康人寿甘肃分公司贾总说明并不离职而是调往个险的意愿。于此期间，适逢旧病复发，原告向公司微信、当面提供了诊断证明请病假就医，但贾总、蔡总互相推诿并不批准签字，同时中支人事刘冬梅一直催促原告上班及提供签字的请假手续，公司人事部却以旷工和主动辞职为由在职工患病期间单方面解除劳动合同，2018年12月5日收到公司解除日期为2018年11月30日的的解除劳动合同通知书。被告泰康人寿甘肃分公司辩称，1.原告于2018年8月20日主动提出辞职申请，且提出辞职后再未到被告处出勤上班，在事实上已与被告解除劳动关系，被告同意并解除劳动合同，因此原告要求支付经济补偿金，不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，原告该项诉讼请求不能成立。2.对于原告的第二项诉讼请求。首先，双方于2015年5月20日订立了书面劳动合同，双方劳动关系自此建立和履行，被告按时向原告发放工资，不存在拖欠事实，原告要求支付双倍工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形。其次，原告于2018年8月20日提出辞职，并自2018年9月1日起再未出勤上班，被告已按原告实际出勤情况足额发放了原告2018年8月的工资，不存在拖欠，且其已提出辞职，故自2018年9月1日起，被告不可能再审批其病假申请。再者，原告自2018年8月20日提出辞职，且未再出勤上班，被告也同意其辞职申请，被告总公司2018年晋升调薪自2018年10月起统一进行，原告要求补发晋升工资无事实依据。3.被告在仲裁阶段已明确答辩原告主张2015年4月27日至2018年8月18日期间的加班费超过法定仲裁时效，且依照“谁主张谁举证”的证据规则，原告应提交证据证明加班事实。原告在职期间担任银保部业务部门经理，完成其本职工作范围内的事项是其职责所在，这也是被告向原告支付相应工资报酬的基础，故原告要求支付加班费不能成立。4.被告以及被告上级泰康人寿总公司所有业务方案均以正式红头文件形式下发并实施、兑现，但被告总公司未制定过原告主张的2015年五六联动奖励方案，故不存在拖欠原告业务奖金的事实。5.原告交纳的押金属于被告公司业务竞赛的一种激励手段，达成业务竞赛目标后的奖励更加客观，不存在强迫，因原告在此次业务竞赛中未达成业绩目标，依照公司方案不予退还，原告作为银保业务部门经理，对此有清晰明确的认识，其要求返还押金不能成立。6.原告提出辞职后再未上班，未达成银保负责人年度任务计划80%，依照原告的在职时间及薪酬绩效考核标准，均未达到发放年终奖金的标准和条件，其要求支付2018年度奖金不能成立。7.所谓福利，由被告按照管理实际及相应标准予以核发，未达到标准不应享受。8.被告与原告建立劳动关系之日起，均按时足额发放了原告工资，依法为其办理和缴纳了社保，不存在拖欠事实，原告的第八项诉讼请求不能成立。9.原告要求支付误工费无法律依据。故请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷予以佐证；对当事人有异议的事实和证据，本院认定如下：原告提供的微信工作群聊天记录截图、请假记录、请假单、医院诊断证明书、微信聊天记录及短信请假记录截图，被告对其真实性无异议，予以采信；原告提供的劳动合同文本复印件，不符合证据的形式要件，不予采信；证人张某2陈述的有关张某1到被告处工作的开始时间不具体，不予采信；该证人陈述的有关押金数额前后不一致，不予采信；该证人陈述的有关工作时间，因缺少其他有效证据印证，且其离职时与被告公司亦产生争议，存在利害关系，不予采信；证人魏某的证言，与原告提供的请假单等证据印证，能够证明为原告提交请假条及诊断证明的事实，予以采信；证人张某3的证言，被告对其真实性未提出异议，予以采信。被告提供的劳动合同书具有关联性、真实性，且来源形式合法，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张某1原系被告泰康人寿保险股份有限责任公司甘肃酒泉中支公司银保部经理（以下简称为泰康酒泉中支公司）。2015年5月20日，原告张某1与被告泰康人寿甘肃分公司签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年5月20日起至2018年5月19日终止，乙方（张某1）同意根据甲方（泰康甘肃分公司）工作需要，在甲方安排的工作地点甘肃省酒泉市担任保险管理岗位工作等内容。2018年5月20日，泰康人寿甘肃分公司与原告续签劳动合同一份，约定合同期限自2018年5月20日起至2021年5月19日终止等内容。工作期间，原告张某1的工资由被告泰康人寿甘肃分公司支付，工作绩效由泰康人寿甘肃分公司考核。2018年8月20日，原告向被告泰康人寿甘肃分公司提交辞职申请并离职，辞职原因系其私人原因。2018年10月31日，被告向原告送达告知书，告知其于快递签收之日起5个工作日内到公司办理手续，如未按期履行相关程序和手续，公司有权与其解除劳动关系。2018年11月30日，被告向原告送达《关于同意解除劳动合同的通知》，以张某1本人的行为表现和违反公司管理制度的严重影响，决定同意张某1的离职申请，自2018年11月30日起张某1与公司的劳动关系依法解除。2019年1月9日，原告以泰康人寿酒泉中支公司为被申请人，向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月7日作出酒劳人仲裁〔2019〕2号仲裁裁决书，裁决泰康人寿酒泉中支公司为张某1支付2018年9月至11月工资14970元、晋升工资1000元，退还押金1000元，并为张某1补缴2018年11月养老保险；驳回张某1的其他仲裁请求事项。张某1不服该裁决，诉至本院。本院立案审理后，于2019年9月19日作出（2019）甘0902民初2253号民事裁定，以原告张某1将泰康人寿酒泉中支公司作为被告提起诉讼，不符合法律规定，裁定驳回张某1的起诉。2019年11月18日，张某1以泰康人寿甘肃分公司为被申请人向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁，请求裁决泰康人寿甘肃分公司支付违法解除劳动合同经济补偿金45972元、双倍赔偿91944元、拖欠3项工资41454元、加班费98505元、业务奖励4000元并双倍赔偿8000元、2018年年终奖金24000元、取暖费600元和劳保费500元及双倍赔偿2200元、交通费和误工费2500元，返还业务押金1000元，补缴有关社会保险或承担社会保险损失。2020年1月6日，该委作出酒劳人仲裁〔2019〕2号仲裁裁决书，裁决泰康人寿甘肃分公司为张某1支付2018年9月至11月劳动关系存续期间的工资4860元、晋升工资1000元，退还押金1000元，并为张某1补缴2018年11月养老保险；驳回张某1的其他仲裁请求事项。张某1不服该裁决，诉至本院。另查明，被告为原告支付工资至2018年8月份，缴纳社会保险至2018年10月。原告离职前12个月的工资分别为：2017年9月8001.26元、2017年10月9966.06元、2017年11月4897.61元、2017年12月5313.75元、2018年1月4242.42元、2018年2月7795.84元、2018年3月5919.04元、2018年4月6012.84元、2018年5月5720.34元、2018年6月4046.64元、2018年7月5405.34元、2018年8月2731.97元，共计70053.11元，月平均工资为5837.76元。原告离职后，向被告泰康人寿甘肃分公司及泰康人寿酒泉中支公司有关负责人表示反悔，又先后申请2018年9月3日至9月7日5天年休假、2018年9月10日至2018年9月20日10天病假、2018年9月25日至2018年9月30日6天病假、2018年10月8日至2018年10月31日18天病假、2018年11月1日至2018年11月16日12天病假。2018年11月10日，被告对原告申请休假及病假均进行了补签。本院认为，本案属于劳动合同纠纷，争议焦点：1.被告应否向原告支付经济补偿金及赔偿金；2.原告的其他诉讼请求能否成立。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于被告应否向原告支付经济补偿金及赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定系劳动合同法赋予劳动者提前三十日单方解除劳动合同的权利，劳动者一旦行使了单方解除权，不需要用人单位同意即可产生单方解除劳动合同的法律后果，非经法定事由及程序不得随意撤销。劳动者行使辞职权后，用人单位何时同意、双方是否办理交接均与辞职权无涉。本案中，原告于2018年8月20日提出辞职，该意思表示到达其主管领导即发生单方解除劳动合同的法律效力，原告之后虽有悔意并补办了有关请假手续，但对其单方解除劳动合同的后果均不能产生影响，且原告未在提出辞职后与被告公司达成新的合意，故原、被告之间的劳动合同系原告因个人原因而解除，不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的情形，故对原告主张的经济补偿金及赔偿金请求，本院不予支持。关于原告的其他诉讼请求能否成立。1.关于工资请求。原、被告首次签订劳动合同系2015年5月20日，原告主张此前的工资及双倍赔偿，理据不足，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的提前三十日通知用人单位是劳动者依法应当履行预告通知义务的期限，在该期限内劳动者仍应履行劳动合同义务。根据该规定，原告提出辞职后三十日内仍应履行与被告单位的劳动合同义务，故在该期限内因休假或请病假按规定向被告单位办理请假手续，是原告作为劳动者的义务，并不产生其单方解除劳动合同法律后果的变更，仅产生双方劳动合同解除日期的效力。被告向原告送达的《关于同意解除劳动合同的通知》认可双方劳动合同解除日期为2018年11月30日，即应向原告支付2018年9月至11月期间的工资。该期间原告虽未实际向被告提供劳动，但被告为原告补签了该期间的请假手续，则应向原告支付5天年休假工资1342元、46天病假工资2741元，原告主张超过部分，不予支持。被告辩称晋升工资从2018年10月1日起执行，该公司既然认可双方劳动合同解除日期为2018年11月30日，则原告主张补发1100元，理由成立，本院予以支持。原告主张双倍赔偿2200元，于法无据，不予支持。2.关于加班费。原告辞职前系泰康人寿酒泉中支公司银保部经理，其工作职责及性质具有一定特殊性，其主张加班工资，证据不足，不予支持。3.关于奖励。原告主张五六联动业务奖励4000元及双倍赔偿8000元，证据不足，不予支持；4.关于押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告以活动为由收取原告业务押金1000元，有违上述法律规定，原告要求返还，本院予以支持；5.关于奖金。原告行使单方解除权是法律赋予其作为劳动者的权利，其虽未工作至2018年年底，但该年度在被告处实际工作了八个月，被告应向其支付工作期间相应的奖励即16000元（24000÷12*8），原告主张超过部分，不予支持。6.关于福利。原告主张取暖费600元及劳保费500元，但未举证证实其符合享受相应福利的制度规定，不予支持。7.关于补缴社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。被告已经为原告办理并缴纳了有关社会保险，双方因补缴社会保险产生的争议，不属于人民法院受理的民事案件范围，故对原告主张补缴社会保险或承担社会保险补偿的诉讼请求，本院不予处理。8.因本案属于劳动合同纠纷案件，原告主张交通费及误工费2500元，证据不足，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十七条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，参照原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，判决如下：一、被告泰康人寿保险有限责任公司甘肃分公司支付原告张某12018年9月至11月的工资4083元；二、被告泰康人寿保险有限责任公司甘肃分公司支付原告张某1晋升工资1100元;三、被告泰康人寿保险有限责任公司甘肃分公司返还原告张某1业务押金1000元；四、被告泰康人寿保险有限责任公司甘肃分公司支付原告张某12018年度奖金16000元；五、驳回原告张某1的其他诉讼请求。上述第一至四项，限被告泰康人寿保险有限责任公司甘肃分公司于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泰康人寿甘肃分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审   判   长 胡       瑜人民    陪审员 孙   学   福人民    陪审员 红       梅二〇二〇年九月三十日法官     助理 关璐翾书记员毛文静