山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初5629号原告：平振计，男，1988年5月12日出生，汉族，江苏泰州国慧电炉有限公司员工，住山东省郯城县。委托诉讼代理人：杨海，山东盛伊恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：米纪凯，山东盛伊恒律师事务所律师。被告：济南立铭热能设备有限公司，住所地济南市市中区陡沟街道办事处赵庄村赵庄工业园5号2排2号。法定代表人：陆清华。被告：陆清华，女，1972年4月14日出生，汉族，济南立铭热能设备有限公司法定代表人，住山东省潍坊市奎文区。被告：沈黎明，男，1963年4月2日出生，汉族，职业不详，住山东省日照市东港区。原告平振计与被告济南立铭热能设备有限公司（以下简称立铭公司）、陆清华、沈黎明劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平振计及其委托诉讼代理人杨海，被告陆清华到庭参加诉讼。被告立铭公司、沈黎明经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。平振计向本院提出诉讼请求：1、判令被告立铭公司立即支付拖欠原告工资147680元及其利息（以147680元为基数，自2019年8月30日起至实际清偿之日止，按照同期银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算），并判令被告陆清华、沈黎明承担连带支付责任；2、本案保全保险费500元、诉讼费、保全费由被告共同承担。事实和理由：2016年7月15日原告通过朋友介绍来被告立铭公司处工作。口头约定原告的月工资不低于7000元，原告从事组装、安装设备（中频电炉）工作，每天工作8小时，经常加班，未签订书面的劳动合同，没有缴纳五险一金，平时住在集体宿舍，被告立铭公司从2017年开始拖欠工资至2019年6月份，经过多次催要，被告立铭公司出具工资欠条一张，记载拖欠原告工资147680元，时至今日，仍未依法支付工资。被告陆清华、被告沈黎明均未依法履行其应尽的法律义务，被告陆清华系被告立铭公司唯一的股东，被告立铭公司为一人公司，陆清华并没有按照公司法依法经营，自公司成立至今，没有建立完善的财务制度，无规范的财务人员、办公场所，公司的收入和个人以及家庭收入混同，造成公司严重拖欠工人工资以及其他供应商的材料，拖欠款项的行为时间长、数量大，陆清华作为唯一股东和公司的法定代表人消极应付，以各种理由企图逃避责任，严重侵犯了债权人的合法权益，为此陆清华应承担连带责任。被告沈黎明作为公司的高级管理人员，严重不负责任，擅自离岗，到越南投资，对其工作职责置之不理，也是造成公司拖欠工人工资的重要原因之一，为此沈黎明应承担连带责任。为了维护原告的合法权益，依法起诉，恳请法院依法审理并支持原告的诉讼请求。陆清华辩称，这次出庭只代表我个人意见，不代表立铭公司的意见，因为我没有公司的公章，也不知道公司已经搬到哪里去了，公司成立时我并不知情，公司实际是由沈黎明经营的，公司的营业执照也不在我这里，2018年年中我才知道我是公司的法定代表人。公司在2014年成立，但是当时我不知道这个事，后期沈黎明告诉我他成立了一个公司，是个股份制的，有三个人的，但是2018年我才知道股东只有我一个人，而且法定代表人也是我。2018年沈黎明给我写了一个承诺说后期会变更法人，或者是添加股东。2019年过年后我就没有再见过他了，2019年还贷款时联系过，2020年过年后就联系不上了，他手机停机，微信也不回。我认为原告或者告我一人，或者告沈黎明一人，不能两个都告。公司是有外聘会计的，财务记账也是由会计处理的，办公场所原来是租的，只是2019年之后我并不知道公司搬到哪里去了，我只知道到搬了，我长年在潍坊生活，有自己的茶叶店，每年去公司的时间不会超过5次，只在过年或过节的时候过去看看，企业的收入、公司的账户、所有的合同、公司转账和我个人没有任何牵扯，沈黎明的收入和我也没有任何关系，公司所有的合同都是沈黎明签的。2018年年底我知道拖欠工资，但具体拖欠数额不知道，就算是让我承担也要有公司的公章，也不能只有沈黎明的签字。立铭公司、沈黎明未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告书写2017年至2019年拖欠工资明细一张，其中载明：2017年共50000元；2018年拖欠2018年8月至2019年1月共6个月工资27000元、全年奖金26000元、全年出差垫付8844元，总计61844元；2019年拖欠2019年2月至2019年6月及7月份11天工资24150元、2019年2月至2019年7月奖金13002元、2019年6月11日至6月24日出差垫付684元，总计37836元；2019年1月至6月实发工资7000元；总合计50000+61844+37836-7000=142680元。被告立铭公司及沈黎明于2019年8月30日在该拖欠工资明细上加盖公章并签名确认。2019年11月22日，被告沈黎明在该拖欠工资明细下方空白处书写“欠平加5000元大写伍仟元沈黎明”，该书写内容处亦加盖有被告立铭公司公章。2020年3月17日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张拖欠工资及利息等，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第197号仲裁决定书，决定：“对平振计的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，被告立铭公司于2014年4月2日注册成立，企业类型为有限责任公司（自然人独资），股东（发起人）为陆清华，出资比例为100%。再查明，原告在本案中申请财产保全，并为此支出保全担保保险费500元。庭审中，原告还提交了如下证据：1、工作证明复印件，欲证明沈黎明系立铭公司的技术指导，是该公司的高级管理人员。2、考勤表，欲证明原告在被告处的考勤情况。被告陆清华表示不清楚工作证明是何时开具的，也不知道用途，其也不清楚考勤表是何人所写，但其表示考勤表中有几个人其是认识的。以上事实，有仲裁决定书、拖欠工资明细、企业信用报告、发票及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告提交的拖欠工资明细中加盖有被告立铭公司公章，其中载明被告尚欠原告工资147680元（142680元+5000元），故原告要求被告立铭公司支付工资147680元，合法有据，本院予以支持。原告主张利息及保全担保保险费，依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告陆清华承担连带责任的问题。本院认为，《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。被告陆清华未能提交证据证明公司财产独立于自己的财产，故原告要求被告陆清华承担连带责任，本院予以支持。原告要求被告沈黎明承担连带责任，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告济南立铭热能设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告平振计工资147680元。二、被告陆清华对上述第一项判决内容确定的债务承担连带清偿责任。三、驳回原告平振计的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，财产保全费1420元，由被告济南立铭热能设备有限公司、陆清华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年九月十七日书记员 胡桂娟