成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初6908号 原告：成都买图网络科技有限公司，住所地成都市金牛区韦家碾一路11号3栋104号。 法定代表人：王海军，经理。 被告：万忠金，男，1998年9月3日出生，汉族，住江苏省灌南县。 委托诉讼代理人：黄燕群，四川兴蓉律师事务所律师。 原告成都买图网络科技有限公司（以下简称买图公司）与被告万忠金劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告买图公司的法定代表人王海军、被告万忠金的委托诉讼代理人黄燕群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告买图公司向本院提出诉讼请求：请求改判成金劳人仲委裁字【2020】第49号“原告立即支付被告2019年8月7日至2019年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额10,730元”。事实和理由：原告在仲裁开庭当日接到仲裁法庭打来的电话，协商延迟30分钟开庭，当原告赶到时，被告说因为他没有同意延时开庭。在原告没有在场的情况下，仲裁庭对原告做出完全不合理的判罚。 被告万忠金辩称，一、被告与原告之间的事实劳动关系客观存在，双方事实劳动关系期间是自2019年7月7日起至2019年11月15日止。被告于2019年7月经应聘到原告公司开始工作，刚开始进去时什么都为公司做，做了两三个月开始做新闻采编，因为原告为被告办的工作证为“新闻采编”岗位。被告在广告行业从业的艺名为“草木”，其微信号名称也为“草木”。入职时原告法定代表人王海军向被告承诺的待遇为：试用期内3,000元底薪加绩效，试用期三个月，转正后底薪4,000元加绩效。但到2019年11月要转正时却被王海军告知底薪得不到4,000元，且转正后没有底薪。被告在原告公司任职期间，每个月工资由原告股东之一田春艳于每月中旬通过微信方式转账给被告。因此，结合原告公司股东与被告之间的工作聊天记录、工资转账发放记录等证据可见，被告与原告之间存在事实劳动法律关系。二、原告一直未与被告签署书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险，已经构成违法行为。原告应当依据《劳动合同法》及实施条例之规定，依法向被告承担二倍工资差额。被告自入职原告公司后至离职期间，原告只是给被告发放了每月工资，但没有依据《劳动合同法》及相关法律法规规定与被告签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应向被告支付自2019年8月7日至2019年11月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,730元。综上，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实和法律依据无误，原告是为拖延时间故意提起本诉讼，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：买图公司于2017年1月11日注册成立，经营范围：软件开发、代理、设计、制作广告、会议展览服务、网站设计研发及维护等，法定代表人为王海军，股东为王海军、田春艳。万忠金于2019年7月7日入职买图公司从事自媒体新闻采编工作，双方未签订书面劳动合同。 王海军通过昵称“买图网广告王重阳”、微信号：×××ａｎ、电话号码：189××××4422的微信与万忠金进行工作联系，微信内容包括工作安排、工资磋商等事宜。2019年8月至2019年11月期间，买图公司的股东田春艳通过微信昵称“Ａ买图网～王重阳189××××3475”、微信号：×××68、电话号码：189××××3475的微信以及微信昵称“买图财务［下载好省加油85折］”、微信号：×××11、标签：189××××3475的微信与万忠金联系、发放工资事宜，田春艳通过微信向万忠金发放了2019年7月工资2710元、2019年8月工资3950元、2019年9月工资3000元、2019年10月工资3090元、2019年11月工资1500元（每月中旬发放上月工资）。 万忠金于2019年11月15日从买图公司离职，买图公司向万忠金出具一份《离职证明》，载明：“兹有万忠金，身份证号：320724199809××××，自2019年7月7日至2019年11月15日在我单位工作。因个人原因申请离职，在此期间无不良表现。经公司研究决定，同意其离职，现已与我公司解除劳动关系。”买图公司在该离职证明上盖章。 万忠金至成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：被申请人向申请人支付2019年7月7日至2019年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额15,000元。”2020年4月15日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字［2019］第49号《仲裁裁决书》，裁决如下：“被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付2019年8月7日至2019年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额10,730元。”买图公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院。 上述事实有各方当事人身份信息、仲裁裁决书、送达证明、微信聊天记录、微信转账记录、离职证明、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：买图公司是否应向万忠金支付2019年8月7日至2019年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额10,730元。对此，本院评判如下： 虽然买图公司辩称其与万忠金系外包关系，不认可双方之间存在劳动关系，但买图公司未向本院提交相应证据予以证明。庭审中，万忠金举示的离职证明、微信聊天记录、微信转账记录等证据能够相互印证买图公司与万忠金之间存在劳动关系。关于万忠金的月工资数额问题，买图公司未举证证明万忠金月工资的具体数额，结合微信聊天记录、微信转账记录，能够相互印证万忠金2019年8月工资3,950元、2019年9月工资3,000元、2019年10月工资3,090元、2019年11月工资1,500元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，买图公司未与万忠金签订书面劳动合同，不符合法律规定，且买图公司未能举证证明双方未签订书面劳动合同系因万忠金拒绝签订所致，万忠金于2019年7月7日入职买图公司，故买图公司应当向万忠金支付2019年8月7日至2019年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，即：10,858.97元（3,950元/月÷21.75天×18天＋3,000元＋3,090元＋1500）；因案涉仲裁裁决作出后，万忠金未提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决，故买图公司实际应当向万忠金支付2019年8月7日至2019年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10,730元。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 成都买图网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向万忠金支付2019年8月7日至2019年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额10,730元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都买图网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇二〇年九月十五日 书记员  张雪