河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫02民终1663号上诉人（原审被告）：河南盛田置业有限公司。住所地：河南省开封市顺河区新曹路**。法定代表人：马哲胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：李东波，河南龙文律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：申莉，女，汉族，1972年1月27日生，户籍地河南省开封市金明区，现住河南省开封市金明区。上诉人河南盛田置业有限公司因与被上诉人申莉劳动争议纠纷一案，不服河南省开封市顺河回族区人民法院（2019）豫0203民初1669号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。河南盛田置业有限公司上诉请求：1.撤销开封市顺河回族区人民法院（2019）豫0203民初1669号民事判决，并依法改判；2.判令申莉承担本案一审、二审诉讼费。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，对上诉人严重不公平。首先，在本案中，上诉人与被上诉人之间不存在任何法律上的关系，上诉人不是本案主体适格的当事人。一审法院对于开封xxxx有限责任公司（原开封xxxx厂）股权转让协议书的内容断章取义，没有完整地叙述郑州xx置业有限公司（现变更为河南盛田实业有限公司）设立开封市盛田置业有限公司（现变更为河南盛田置业有限公司）目的，根据股权转让协议书的约定开封xxxx有限责任公司所有股份由河南盛田实业有限公司受让，受让后承担其开封xxxx有限责任公司所有的权利和义务并承担职工安置。而根据股权转让协议书第七条的约定设立河南盛田置业有限公司是为了变更土地性质和用途并进行房地产开发，不是为了职工安置，职工安置的义务应由河南盛田实业有限公司来承担并非上诉人来进行安置。因此，上诉人并不是本案适格主体，一审法院判决上诉人承担被上诉人的社保费用明显对上诉人不公。其次，被上诉人已经在百氏康药业就业，根据劳动合同法的规定，被上诉人与百氏康药业存在劳动关系，在百氏康药业工作期间的社保费用应有百氏康药业来承担，不排除上诉人在百氏康药业工作期间已经领取了社保费用的事实。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实真相，依法公正裁判。申莉辩称，无论公司怎么变更，其起诉的被告是接收原开封xxxx有限责任公司的公司，即上诉人公司。本案上诉人公司没有及时缴纳之前的养老保险费，导致百氏康药业没有办法为申莉缴纳养老保险费，所以申莉就把欠交的养老保险费全部补交。一审判决正确，请求予以维持。申莉向一审法院起诉请求：要求被告偿还所欠其代被告垫付的养老保险金60068元。一审法院查明，原告申莉原系开封xxxx有限责任公司下岗职工，于1995年10月参加工作，其在2019年办理职工流动养老保险关系转移手续时（由开封xxxx有限责任公司转移至开封市百氏康医药连锁有限公司），垫付补缴1995年10月1日至2010年7月31日职工基本养老保险单位缴纳部分15599.34元；垫付补缴1995年10月1日至2019年4月30日职工基本养老保险单位缴纳部分36926.60元；垫付补缴2015年11月1日至2019年3月31日职工基本养老保险滞纳金单位缴纳部分7542.57元。2019年10月16日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作汴顺劳人仲案字［2019］0792号《不予受理通知书》，认为原告申莉要求偿还所垫付的养老保险金和失业金一案，不属于规定的争议范围，不予受理。另查明，开封xxxx有限责任公司股权转让协议书第七条规定郑州xx置业有限公司在开封成立开封市盛田置业有限公司（暂定名）。开封xxxx有限责任公司职工安置方案第四项显示“根据xxxx有限公司职工人数的实际情况，经与郑州xx置业有限公司研究决定，参照省市有关文件精神，针对职工现存四类人员状况，分别做出适当安置”，第三点显示“托管、下岗人员（1）原则上全部接收，与新公司续签劳动合同，建立新的劳动关系，并办理医疗保险。（2）不愿意与新公司续签劳动合同的人员，按照劳部发（1994）481号文件精神及2003年底进行股份制改造时的标准，支付原公司应付未付的一次性经济费用，同时签订协议书，经劳动部门审核后，进入失业中心，享受失业待遇，缴纳档案管理费，档案转入市劳动力市场管理。……（6）下岗人员的养老保险金约为104万元、失业金14.6万元全部交至2007年12月31日”。再查明，郑州xx置业有限公司后变更为河南省盛名农业科技有限公司，后又变更为河南盛田实业有限公司。开封市盛田置业公司后变更为河南盛田置业有限公司。河南盛田实业有限公司与河南盛田置业有限公司均为法人单位。一审法院认为，关于垫付社保费问题。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。结合本案，原告申莉系开封xxxx有限责任公司下岗职工，开封xxxx有限责任公司的股份100％转让给郑州xx置业有限公司，郑州xx置业有限公司在股权转让协议生效后成立开封市盛田置业有限公司。按照开封xxxx有限责任公司职工安置方案应由新公司接收，即应由开封市盛田置业有限公司负责，而开封市盛田置业有限公司后变更为本案被告河南盛田置业有限公司，故原告申莉起诉被告河南盛田置业有限公司主体适格。鉴于被告河南盛田置业有限公司未将其应承担单位缴纳部分的原告申莉的养老金补齐，致使原告申莉替被告河南盛田置业有限公司垫付单位应缴纳部分养老金及滞纳金共计60068.51元，故原告申莉替被告河南盛田置业有限公司垫付费用60068.51元系其本人损失，该损失应由被告河南盛田置业有限公司承担。对于原告申莉请求法院判令“要求被告偿还所欠其代被告垫付的养老保险金60068元”的诉讼请求，该院予以支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十二条、第四十四条、第六十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：河南盛田置业有限公司于判决书生效之日起十日内支付申莉垫付的养老保险金共计60068元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。本院认为，郑州xx置业有限公司（乙方）与开封xxxx有限责任公司（甲方）股权转让协议书约定：乙方同意开封xxxx有限责任公司职工安置工作方案，协议生效后，乙方在开封成立开封市盛田置业有限公司（暂定名），甲方将土地转变用途和性质直接过户到乙方新公司开封市盛田置业有限公司名下。私营企业基本注册信息查询单显示，开封市盛田置业有限公司成立时，郑州xx置业有限公司占股100%。职工安置工作方案第五条、第六条显示，在需要支付安置费用时，新公司确保现金形式一次性支付。新公司“腾地置业”投产后落实的有关事项包括办理职工养老保险的接续工作，以后及时交纳不再拖欠。2012年5月8日开封市xxxx有限公司更名为河南盛田置业有限公司，根据股权转让协议书、职工安置工作方案等在案证据，一审法院认定申莉起诉河南盛田置业有限公司主体适格正确。河南盛田置业有限公司上诉称其不是本案适格主体、职工安置义务应由河南盛田实业有限公司来承担，没有事实根据与法律依据，本院不予支持。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故河南盛田置业有限公司上诉称应由申莉自愿承担相关费用的理由不能成立，本院不予采信。河南盛田置业有限公司上诉称不排除申莉已经从百氏康药业领取了社保费用，但其并未提交充分证据予以证明，对其该主张，本院不予支持。综上所述，河南盛田置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南盛田置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李景友审判员  杜 琦审判员  张景丽二〇二〇年九月一日书记员  王 月