嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0402民初4435号 原告：浙江中琪文化传媒有限公司，住所地：嘉兴市经济技术开发区春江中心****，统一社会信用代码：913205080934401354。 法定代表人：王**。 委托诉讼代理人：沈晓炳、范润东，浙江雅新律师事务所律师。 被告：胡丽华，女，1976年7月28日出生，汉族，住嘉兴市秀洲区。 委托诉讼代理人：黄海明、林红鹤，浙江国毅（嘉兴）律师事务所律师。 原告浙江中琪文化传媒有限公司（以下简称中琪公司）与被告胡丽华劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月24日立案受理后，依法由审判员陈前独任审判，于2020年7月30日公开开庭进行了审理。原告中琪公司的委托诉讼代理人沈晓炳、被告胡丽华的委托诉讼代理人林红鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中琪公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告胡丽华2020年2月份工资5791元、3月份工资4260元；2.原告中琪公司无需支付被告胡丽华自2019年7月1日至2020年3月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35942.6元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书（浙嘉开劳人仲案（2020）67号），该裁决书存在认定事实错误。1.2020年2月、3月，计算被告胡丽华的工资方式方法错误，被告胡丽华在其提交的证据材料中其已经明确放弃部分权利及对应工资，但是仲裁裁决书中却依据原工资标准进行计算。2.原告中琪公司已经提交证据证明，原告已经与被告胡丽华签订书面劳动合同，同时被告胡丽华在职期间从事人事的相关工作事宜。但是仲裁裁决书却认定原被告之间未订立书面劳动合同，裁决原告支付二倍工资差额。综上，原告认为，仲裁裁决认定的部分事实错误，原告为维护自身合法权益，特诉至贵院。 被告胡丽华答辩称，1.原告在诉状中提出被告在仲裁阶段提交的证据材料中已明确放弃部分权利及对应工资，与事实不符，该条款是格式条款，原告未发放2020年2月、3月的工资，理应发放；2.原告一直未与被告签订劳动合同，应当支付二倍工资差额；3.原告主张本案诉讼费用由被告承担，没有法律依据。 针对自己的主张，原告提供了以下证据： 1、《仲裁裁决书》,证明本案已经经过仲裁前置程序的事实。 2、离职手续办理清单，证明原被告双方之间没有任何劳动争议的事实。 3、录音及录音文字版，证明被告胡丽华在职期间已经签订书面劳动合同及被告胡丽华在职期间从事过人事相关工作的事实。 被告质证认为，证据1三性无异议；证据2中的真实性无异议，但对证明目的有异议，双方之间存在劳动争议；对证据3，并非原件，对方是谁无法确认，且证人需要出庭作证，不具有证明力，原告的工作人员与原告存在利益关系。 为支持自己的抗辩，被告向法院提供了以下证据： 1.离职证明，证明被告2019年6月-2020年3月26日在原告处的工作及2020年3月27日离职的事实。 2.工资表及借记卡账号历史明细清单，证明被告的工资情况。 3.2020年2月、3月份考勤表，证明被告2020年2、3月份出勤情况。 4.微信聊天记录，证明被告没有兼职过人事工作，只是在公司人事居家隔离期间，帮人事处理申请复工等事宜的事实。 原告质证如下：对证据1的真实性无异议，但是是原告因个人原因离职的；对证据2，工资表是复印件，实际上收入是由工资、奖金和提成构成的，对借记卡历史明细无异议，但对工资构成有异议；对证据3，真实性合法性无异议，由法庭根据实际出勤天数计算；对证据4，不予认可，被告对合同遗失存在过错，聊天人员也无法确认。 本院认证如下：原告提供的证据1、2的真实性予以认定；原告提供的证据3，不符合证据的形式要件，且对方对证据不予认可，故本院不予认定；对被告提供的证据1、2、3的真实性予以认定；对证据4，无法确认聊天对方是谁，本院不予认定。 经审理，本院认定事实如下：2019年6月1日被告入职原告公司，从事会计工作。2020年4月11日，原告出具离职手续办理清单，上面载明：姓名胡丽华，入职时间2019年6月，职位会计，所属部门财务。工作证、资料柜等钥匙、办公用品设备、工作交接、门禁卡均已归还，当月考勤：出勤17天。该清单上加粗注明：我确认上述手续完成，解除与浙江中琪文化传媒有限公司的劳动聘用关系，无任何工资、社保、劳动补偿等方面的任何劳动纠纷。被告在离职人员签名处签字确认。随后，原告出具离职证明一份，载明“兹有我公司员工胡丽华自2019年6月至2020年3月26日担任会计职位。因个人原因提出离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已于2020年4月11日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系”。原告陈述其与被告签订过劳动合同，但是目前找不到了，且因为被告曾短暂在人事部门工作过，按照相关规定原告无需支付二倍工资差额。另查明，原告未向被告支付过2020年2、3月的工资。被告的工资自2019年6月至2020年1月，共收入46325.8元，经计算平均月工资为5791元。2020年2月14日（周五）起胡丽华正常打卡，2份胡丽华出勤计11天，3月份胡丽华出勤17天。 被告曾于2020年4月8日向嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求本案原告支付2月份的工资6500元、3月份的工资4630.13元，合计11130.13元；支付未签订劳动合同的双倍工资差额52206.62元；支付经济补偿金5745.57元。嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出浙嘉开劳人事案〔2020〕67号仲裁裁决，裁决原告支付被告2月份工资5791元、3月份工资4260元；原告支付被告自2019年7月1日至2020年3月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35942.6元；驳回胡丽华的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂成讼。胡丽华未提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：一、胡丽华2020年2月份、3月份的工资是多少？二、双方之间是否签订劳动合同，如果未签订，如何计算二倍工资差额。现分析如下。 关于争议焦点一，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。”关于胡丽华的工资标准，原告认为其工资由基本工资1800元及绩效工资、通讯补贴、餐费补贴、加班费等构成，但未能提供证据，故本院按照胡丽华实发月平均工资为基数来计算，2月份的工资为5791元，3月份工资按原告实际到岗天数计算，仲裁委支持4260元未超过标准，被告也未持异议本院予以确认。 关于争议焦点二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告称被告曾在其单位短暂从事过人事工作，不应支付双倍工资，但未能提供证据证明被告拒绝签订劳动合同或利用主管人事等职权故意不签订劳动合同，也未能提供证据证明双方之间确实签订过劳动合同，应承担举证不能的法律后果，故本院认定双方未签订劳动合同，原告应支付被告2019年7月1日至2020年3月26日之间的二倍工资差。本案中因胡丽华的收入无法区分工资、奖金、津贴等项目，故按照实得工资的70%计算。经计算，原告应支付被告的二倍工资差金额为：35829.6元（5791×70%×8+5791×70%/31×26）。 关于胡丽华在《离职手续办理清单》中签名是否意味着放弃就劳动争议向原告主张的权利，胡丽华在签字之前就已经提起劳动仲裁，且原告确实未支付被告2020年2月、3月的工资，双方之间确实存在着争议，原告应当向被告支付相应款项。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告浙江中琪文化传媒有限公司的诉讼请求； 二、原告浙江中琪文化传媒有限公司于本判决生效之日起支付被告胡丽华2020年2月份3月份工资合计10051元； 三、原告浙江中琪文化传媒有限公司于本判决生效之日起支付被告胡丽华自2019年7月1日至2020年3月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35829.6元。 本案受理费减半收取5元，由原告负担。 如果当事人未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  陈前 二〇二〇年九月十六日 书记员  杨菲