陕西省华阴市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0582民初805号 原告：陕西大华旅游产业发展有限公司，住所地陕西省华阴市。 法定代表人：李峰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨莎，女，1993年8月26日出生，汉族，住陕西省汉中市，系公司法务。 被告：张静，女，1978年4月20日出生，汉族，住陕西省西安市。 被告：李某某，女，2004年1月31日出生，汉族，住陕西省西安市。 被告：郑玉亚，女，1948年8月12日出生，汉族，住宝鸡市。 三被告共同委托诉讼代理人：李**，陕西陈兵律师事务所律师。 原告陕西大华旅游产业发展有限公司(以下简称“大华公司”)与被告张静、李某某、郑玉亚劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告大华公司委托诉讼代理人杨莎到庭参加诉讼，被告张静及三被告共同委托诉讼代理人李**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告大华公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决阴劳人仲案字［2020］404号《华阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》第2项裁决有误，原告不应向被告支付李某12019年3月1日至2019年4月22日期间工资27206元、未签订劳动合同赔偿金163416元、抚恤金差额212911元，合计403533元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：李某1于2018年5月7日入职原告公司，担任土地组组员一职，月工资为基本工资5000元、岗位工资5500元、绩效工资4500元，合计15000元，另外每月交通补贴600元、通讯补贴100元，2019年4月22日因病去世，劳动关系解除。李某12019年3月1日至2019年3月21日期间扣除个人所得税后应发工资为15379元，2019年4月1日至2019年4月22日期间扣除请假3天(被告张静在仲裁庭审过程中已认可)及个人所得税后应发工资为7447.23元，合计22826.23元。原告不应向被告支付李某1未签订书面劳动合同的双倍工资差额，理由如下：未签订书面劳动合同双倍工资差额不属于工资范畴，系法律拟制具备一定惩罚性的赔偿，而非遗产，劳动者的法定继承人无权要求单位支付。1.《劳动合同法》调整对象是劳动合同双方当事人，即劳动者和用人单位，且二倍工资差额的对象也是劳动者，而随着劳动者的死亡，获得二倍工资的主体已经不存在，法定继承人予以主张，显然主体不适格。2.二倍工资具有惩罚性质，不是劳动者正常提供劳动所应获得的劳动报酬，不应作为财产性收入所得，进而不属于遗产范畴。3.仲裁委以李某1此前平均收入计算月工资有误，因为李某1前期月收入里包含报销款，不能计算在月平均工资中。仲裁委超越仲裁申请范围作出裁判有误，被告在仲裁申请中依据工伤赔偿标准向原告主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、抚恤金。因李某1非工伤原因导致死亡无法按照工伤赔偿，故应当驳回。且仲裁委称：“张静已从李某1社保基金中领取了丧葬费3500元、抚恤金100589元”的事实未经当庭调查、举证质证，事实不清。在这种申请人未主张抚恤金差额的申请且重要事实未经调查、举证质证的情况下，仲裁委径行裁决由原告向被告支付抚恤金差额212911元是错误的。原告收到的仲裁申请书落款时间为2020年5月28日，已过了一年的仲裁时效，理应驳回全部仲裁请求，但仲裁委称：“申请人委托代理人于2020年4月17日向本委第一次提交仲裁申请书”的事实未经庭审确认，是否真实不清楚，不能作为仲裁中断的依据，应当予以驳回。综上所述，被告在仲裁委的申请请求缺乏事实及法律依据，且已过仲裁时效，请求依法判决阴劳人仲案字［2020］404号《华阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》第2项裁决有误，原告不应向被告支付李某12019年3月1日至2019年4月22日期间工资27206元，未签订劳动合同赔偿金163416元、抚恤金差额212911元，合计403533元。 被告张静、李某某、郑玉亚辩称，1.原告与李某1未签订书面合同，不能直接反映工作情况，原告掌握李某1的工资方法情况，却不提供相应证据，应承担举证不能的责任。答辩人以李某1去世前工资总额计算平均值为其月工资。该计算虽不准确，但一定程度上反映了李某1的月收入情况。2.《劳动合同法》82条《劳动合同法实施条例》7条均载明，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法者经由价值判断，通过法律明文规定，要求用人单位自用工次月向劳动者每月支付2倍工资。如果用人单位按照法律规定每月支付劳动者2倍工资，不违反法律规定。在用人单位支付2倍工资后，不能要求劳动者返还。该义务系单方义务，劳动者不负有对应义务。故用人单位应将其义务在劳动者病亡的情况下，向其家属履行。3.抚恤金，用人单位给劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位未给李某1缴纳社保违反法律规定，应当承担相应责任。劳动者李某1，按照其年龄与退休年龄比较，属于可以继续缴纳社保的人员，缴纳社保人员以其月工资按照一定比例缴纳。陕人社发2013-65号文件第2条，其他参保人员死亡的，抚恤金标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数，按照缴费年限分档发给：缴费年限满10年的，全额发放，一次性发放20个月。李某1最后一月工资为15955元，应当按照该数字为缴费工资计算抚恤金。用人单位过错造成被告人无法取得的抚恤金应当由用人单位承担。综上驳回原告诉讼请求。 原被告就争议的案件事实提交了证据，经庭审质证，本院综合认证后，确认本案法律事实如下： 张静系李某1之妻，李某某系李某1之女，郑玉亚系李某1之母。 2018年5月7日，李某1入职大华公司，担任土地组组员一职，月工资为基本工资5000元、岗位工资5500元、绩效工资4500元，通讯补贴100元、交通补贴600元合计15700元，双方未签订劳动合同，大华公司未给李某1缴纳社会保险。2019年4月22日李某1因病去世。 李某12019年3月份全勤，加通讯和交通补助后，应发工资15700元，扣除个税后，实发工资15379元。2019年4月份工作13天(扣除事假3天)，实发工资7447.23元。以上工资被告未领取。 李某1在入职原告单位前缴纳社保实际年限为18年2个月，李某1去世后，社保基金按照抚恤金发放基数5650元，向被告发放20个月的抚恤金113000元，发放丧葬费3500元。 2020年4月17日，被告向华阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因漏列申请人郑玉亚，应仲裁委要求，2020年5月28日重新提交仲裁申请。2020年7月21日，仲裁委作出阴劳人仲案字［2020］404号《华阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，裁决1、李某1与大华公司2018年5月7日至2019年4月22日期间存在劳动关系；2、大华公司向申请人支付李某12019年3、4月份工资27206元、未签劳动合同赔偿金163416元、抚恤金212911元，合计403533元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该“双倍工资”虽属于惩罚性规定，但亦属劳动者的合法债权利益，继承人有权继承该债权。原告的主张不符合法律规定，本院依法不予支持。双倍工资应当按照李某1和单位约定的工资计算并扣除个人所得税，故李某1的双倍工资差额应为145858.23元【(工资15700元-个人所得税321元)×9+7447.23元】。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。《陕西省人社厅、财政厅关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》(陕人社发〔2013〕65号)第二条规定已退休人员死亡的，抚恤金标准以死亡前月基本养老金为基数，一次性发放20个月。其他参保人员死亡的，抚恤金标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数之规定。原告没有给李某1缴纳社会保险费，故原告应当按照上述规定向被告支付抚恤金。由于李某1在原告处工作之前已参加基本养老保险并缴费18年2个月，社保基金按照当时的缴费基数向被告发放了抚恤金113000元，因该基数小于原告应当给予被告抚恤金的基数，导致被告合法权益受到损害，故差额部分原告应当赔偿。仲裁确定的李某1最后一个月缴费工资为15675元，被告认可，据此计算，原告应当支付被告抚恤金200500元。 李某12020年3、4月份的工资，原告应当向被告支付。 被告提出仲裁申请的时间是2020年4月17日，2020年5月28日是修改申请书后的日期，故被告申请仲裁的时间应为2020年4月17日，没有超过仲裁时效。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款，《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参照《陕西省人社厅、财政厅关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》(陕人社发〔2013〕65号)第二条规定，判决如下： 陕西大华旅游产业发展有限公司于本判决生效后十日内，向张静、李某某、郑玉亚支付李某12019年3月、4月工资22826.23元、未签劳动合同二倍工资差额145858.23元、抚恤金200500元，合计369184.46元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由陕西大华旅游产业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。 审 判 长  李新荣 人民陪审员  孙 科 人民陪审员  张文利 二〇二〇年九月二十二日 书 记 员  张 璐