安徽省界首市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1282民初3065号 原告：王小梅，女，1988年11月6日出生，汉族，安徽省六安市人，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：赵贺义，安徽润天（蚌埠）律师事务所律师。 被告：安徽聚力粮机科技股份有限公司。住所地：安徽省界首市工业园区。统一社会信用代码91341282669455955W（1-10）。 法定代表人：曹静，董事长。 委托诉讼代理人：王玮，安徽卫东律师事务所律师。 原告王小梅与被告安徽聚力粮机科技股份有限公司（以下简称聚力公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小梅及其委托诉讼代理人赵贺义，被告聚力公司的委托诉讼代理人王玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王小梅向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原、被告劳动合同关系；2、依法判令被告支付拖欠原告工资22500元赔偿金5625元;3、依法判令被告支付原告双倍工资40500元及经济补偿金4500元;4、依法判令被告补交原告工作期间社会保险费;5、判令案件诉讼费由被告承担。事实与理由:2019年3月1日起原告在被告安徽聚力粮机科技股份有限公司工作,未签订劳动合同,约定原告从事烘干机事业部综合/补贴专员,月工资4500元。被告自2019年8月起未发放工资,直至起诉之日被告公司从未为原告缴纳保险费用。2020年1月6日原告向界首市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委员会逾期未作出裁决。 综上,为维护原告的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规,为此，提起诉讼。 原告王小梅为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、原告身份证复印件，证明原告主体资格；2、被告营业执照复印件，证明被告的主体资格；3、打卡记录、工资单、银行流水、聊天记录，证明原告在被告工作，月工资4500元，以及8月份以后工资未发放的事实；4、情况说明，证明界首市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决的事实；5、参保证明，证明原告社保缴纳至2018年11月。 被告安徽聚力粮机科技股份有限公司辩称： 一、被告和原告之间不存在劳动关系。 1、二者之间没有签订劳动合同。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 2、双方也不存在事实劳动关系，理由是：（1）聚力公司的各项劳动规章制度并不适用于原告，原告也不参加聚力公司考勤、不接受聚力公司的管理；（2）原告不在被告处工作，也没有为被告提供过劳动，其工作单位是安徽禾阳机械科技有限公司；虽然其提供了几个月的工资表，但不能证明是因为向聚力公司提供劳动而获得的报酬。根据劳动部2005年出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于确立事实劳动关系的3个条件，原告和聚力公司之间不具备成立劳动关系的3个条件，因此不存在事实劳动关系。 二、聚力公司发放原告工资是受禾阳公司委托 聚力公司是一家实体生产企业，有资金、品牌、厂房车间、销售渠道等资源，禾阳公司有烘干机的安装、销售团队，在烘干机经营方面早于聚力公司，但生产条件简陋、资金短缺，只是租赁了一间仓库。为了借力聚力公司的实力和品牌，禾阳选择了与聚力合作；聚力公司作为新三板上市企业为了冲进主板或是创业板，需要提高经营业绩。两公司负责人经过沟通于2019年3月达成初步合作意向，即成立烘干机事业部，以禾阳公司人员为主，使用聚力的品牌并以聚力公司名义对外销售；如果能实现年销售额3000万元以上，聚力公司就收购禾阳公司，也即持禾阳公司51%的股份（但未签订正式合同，两公司负责人个人口头约定先干着，等作出成绩了，再召开股东会）。 达成合作意向后禾阳公司于2019年3月将公司的一批零配件送到聚力公司，以供在经营中使用。后禾阳公司欲将该批零配件卖给聚力公司，由于价格等因素没有谈妥，聚力公司没有同意。 禾阳公司选择与聚力公司合作的另一个原因是缺乏资金，其不仅没有生产经营资金，连工资都发不掉。其法定代表人胡少升和聚力公司负责人曹静电话商议，由聚力公司代为支付禾阳公司人员工资，包括在烘干机事业部工作人员的工资，工作标准由禾阳公司制定，发放的工资款可以从禾阳公司送来的零配件销售款中扣除。曹静考虑到禾阳公司发来的货在聚力公司，两公司又有合作意向，如果不答应胡少升的要求双方的合作就会因禾阳公司无力发放工资而搁浅，就答应了胡少升的要求。胡少升为了达到让聚力公司代发工资的目的，将其公司人员都列入了事业部人员名单，包括本案原告，但原告自2公司成立事业部后几乎一次也没来事业部上过班，其一直在禾阳公司工作，因为禾阳公司一直在开展着自己的业务。 三、原告与禾阳公司建立了劳动关系 1、原告申请劳动仲裁期间，聚力公司申请界首市劳动仲裁院调取了原告在合肥缴纳社保情况，从社保缴纳情况看，原告的社保从2017年开始一直由禾阳公司缴纳，中间几个月是禾阳公司的合作方易祥农业机械智能装备有限公司缴纳，证明原告早就与禾阳公司建立了劳动关系。 2、原告在禾阳公司从事财务工作，基本没有到聚力公司来过，也没有参与过烘干机事业部的工作，其只是每月负责和聚力公司人员联系提供一下工资表和禾阳公司在事业部人员的考勤情况（禾阳公司的人员其实也就工资表上列的那些人）。因此，原告没有为聚力公司提供过任何劳动，中间来过一次，也是代表禾阳公司和聚力公司交涉相关业务。 综合以上，原告与被告之间不存在劳动关系，其基于劳动关系而提出的各项诉求均应予以驳回。 被告聚力公司为证明其主张，向本院提供如下证据： 一、证明王小梅和禾阳公司存在劳动关系； 1、安徽禾阳公司登记信息一份，证明：（1）禾阳公司为独立法人；（2）胡少升是该公司法定代表人。 2、王小梅缴纳社保证明，证明王小梅的社保一直由禾阳公司缴纳，其与禾阳公司存在劳动关系。 3、2019年度禾阳公司的银行往来交易明细一份，共5页，该证据显示：（1）禾阳公司2019年仍然与客户独立开展业务；（2）该公司独立缴纳国家税款；（3）该公司每月的备用金均有王小梅管理，王小梅是该公司财务管理人员；（4）该公司仍有独立的财务管理。 4、原告发给聚力公司事业部工作人员郭晓宇的考勤表9份，证明：（1）原告在禾阳公司负责人员考勤工作；（2）原告未到聚力公司上过班，其一直在禾阳公司工作。 二、证明原告不在界首聚力公司考勤和管理； 5、聚力公司2019年3-12月份考勤表，共224页，证明：（1）聚力公司考勤使用的不是钉钉考勤系统；（2）原告并未参加聚力公司考勤，也不受聚力公司的管理； 第三组证据，证明聚力公司是代为发放工资； 6、禾阳公司提供的《零部件采购协议》及附件《禾阳出库清单》各一份，共11页，该出库单所列产品即为其3月份送到聚力公司的零配件，证明：聚力公司正是基于禾阳公司送到聚力公司的零配件才答应代为发放其人员工资。 7、《事业部工资发放表》2份，原告与烘干机事业部人员郭晓宇微信聊天1份，与房峥峥微信记录5份，证明：（1）事业部禾阳公司人员每月的考勤和工资表由原告制作，工资需经过禾阳公司负责人胡少升审核后才能发放，该证据进一步证明聚力公司发放禾阳公司人员工资是代为发放，工资的标准及发放与否必须经禾阳公司负责人审批；（2）聚力公司为原告发放工资同样也是代为发放，而非基于劳动关系。 经审理查明：安徽禾阳机械科技有限公司系经营粮食干燥机、热风炉、农业自动化设备研发、设计、生产、销售及安装的企业。2019年3月，被告聚力公司与禾阳公司双方口头约定共同成立烘干机事业部，由两公司共同开发烘干机市场，烘干机事业部销售额如能达到3000万以上，被告就同意收购禾阳公司。后禾阳公司指定的的员工与被告公司指定的部分员工共同组成烘干机事业部。禾阳公司指定的事业部人员有部分在位于界首市的事业部上班。原告王小梅未在位于界首市的事业部上班，亦未参与被告聚力公司日常考勤。 合作期间，因禾阳公司缺乏资金，无法向自己公司的员工发放工资，被告为了烘干机事业部合作项目的开展，应原告及禾阳公司的要求，被告自2019年3月份代为向禾阳公司指定的烘干机事业部工作的人员发放工资。原告王小梅的工资标准为4500元/月。 2019年6月30日，被告聚力公司（甲方）与禾阳公司（乙方）签订了一份《零配件采购协议》，约定甲方委托乙方加工谷物烘干机及烘干机配件。后被告聚力公司将加工好的烘干机出售给禾阳公司，再由禾阳公司与农户签订销售合同（合同上标有“聚力丨禾阳干燥”字样）。 后被告聚力公司与禾阳公司因销售农机货款回笼问题发生纠纷，被告公司自2019年9月后停止向原告及禾阳公司在烘干机事业部名单上的员工代发工资。原告王小梅向界首市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。2020年6月16日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出情况说明，“因仲裁委逾期未作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。原告遂提起本案诉讼。 另查明，原告王小梅在2018年12月至2020年6月期间的职工社会保险均以禾阳公司名义进行缴纳。 上述事实，由原、被告提供的证据及当事人的陈述在卷佐证，可以认定。 本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。本案中，首先，原告王小梅未在被告聚力公司处上班，不参与被告聚力公司的考勤，说明双方之间不存在管理与被管理的关系；其次，虽然被告聚力公司向原告王小梅发放了五个月工资，但该期间原告的职工社会保险均由他公司而非被告聚力公司进行缴纳，说明双方之间不存在用人上的隶属关系，该事实也进一步证明了被告辩称代发工资说法的客观真实性。 综上，原被告之间不符合劳动关系的特征，故本院不予认定原被告之间存在劳动关系，为此，原告的诉讼请求不能成立，应予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告王小梅的诉讼请求。 减半收取的案件受理费5元，由原告王小梅承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员 应 欣 二〇二〇年九月十五日 书记员 刘华亮