长春新区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0193民初3299号 原告：赵龙，男，汉族，1985年10月17日生，住长春市经开区。 委托诉讼代理人：王雨琦，吉林省总工会法律援助律师。 委托诉讼代理人：林国富，吉林省总工会法律援助实习律师。 被告：长春利阳养生服务有限责任公司，住所：长春市高新区蔚山路****。 法定代表人：王国伟，总经理。 委托诉讼代理人：郭尚玉，该公司法律顾问。 原告赵龙与被告长春利阳养生服务有限责任公司（以下简称利阳公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵龙及委托诉讼代理人王雨琦、林国富，被告利阳公司的委托诉讼代理人郭尚玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵龙诉称：赵龙于2019年5月16日起正式在利阳公司工作，任投资总监一职，约定月薪6000元。赵龙在利阳公司工作期间，双方未签订劳动合同，未缴纳社保，自2019年6月起利阳公司连续拖欠工资，直至今日2019年6月、7月、8月工资一直未给付。在2019年9月27日，利阳公司通知让赵龙放假，故利阳公司应当支付放假第一个月的工资，直至现在，也未通知赵龙上班，故其应当支付2019年11月至2020年5月份的生活费8722元，但利阳公司既不支付拖欠的工资，也不支付生活费，无奈赵龙请求解除劳动合同，请求支付经济补偿金6000元。以上费用总计67922元。为维护赵龙合法权益，故赵龙起诉至法院，请求依法判令：1.利阳公司向赵龙立即支付拖欠的工资23900元（2019年6月6000元、7月5900元、8月6000元、10月6000元)；2.利阳公司立即向赵龙支付自2019年6月至2020年5月未签订书面劳动合同的二倍工资29300元（6000+5900+6000+6000+5400元=29300元)；3.利阳公司向赵龙支付放假期间的生活费8722元（1780元×70%×7个月=8722元)；4.解除双方的劳动关系；5.利阳公司向赵龙支付经济补偿金6000元；上述金额共计67922元。 利阳公司辩称：一、我公司与赵龙之间不存在劳动合同关系，赵龙未经劳动关系确认程序直接起诉我公司给付工资报酬没有事实和法律依据，诉讼程序违法。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，只有劳动者出具了工资欠条情况下法院才可以受理该案件，赵龙诉讼不符合该解释适用情形，因此应驳回赵龙起诉。 经审理查明：赵龙于2019年5月16日入职利阳公司工作，约定月薪6000元。赵龙在利阳公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2019年6月21日利阳公司转款给赵龙开具了2019年5月份12天工资3130元，2019年6月、7月、8月税务APP信息系统上显示赵龙工资是由利阳公司进行申报纳税，利阳公司是纳税扣缴义务人，申报纳税工资数额分别为6月6000元、7月5900元、8月6000元，但工资未给付。在2019年9月27日，利阳公司通知让赵龙放假，之后赵龙未再到利阳公司上班工作。2019年10月22日利阳公司转款给赵龙开具了2019年9月份27天工资5400元，2019年10月份之后未支付工资或生活费。2020年5月21日，赵龙向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动关系等，仲裁委不予受理，赵龙不服仲裁诉至本院。 本院认为：赵龙与利阳公司之间存在劳动关系，有赵龙提供的工资银行流水、税务APP信息、微信截图等证据为凭，利阳公司对上述证据的真实性均无异议，工资银行流水显示2019年6月21日利阳公司转款给赵龙开具了2019年5月份12天工资3130元，2019年10月22日利阳公司转款给赵龙开具了2019年9月份27天工资5400元，税务APP信息系统上显示赵龙工资是由利阳公司进行申报纳税，利阳公司是纳税扣缴义务人，微信截图显示利阳公司办公室主任姜海廷在2019年9月27日通知让赵龙放假及拖欠工资等事宜，双方之间存在劳动关系足资认定属实。利阳公司辩称双方之间不存在劳动合同关系而是赵龙与吉林省某资产管理有限公司存在劳动合同关系，未提供出相应证据加以证明，抗辩理由不成立，本院不予支持。一、关于赵龙要求解除双方的劳动关系的诉讼请求，因2020年5月21日赵龙向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动关系等，故本院认定双方自2020年5月21日起解除劳动关系。二、关于赵龙要求利阳公司支付拖欠的工资23900元及放假期间的生活费8722元的诉讼请求，因利阳公司拖欠2019年6月工资6000元、7月工资5900元、8月工资6000元未给付，有税务APP信息、微信截图等证据为凭，利阳公司应予支付，在2019年9月27日利阳公司通知让赵龙放假，之后赵龙未再到利阳公司上班工作，利阳公司工资发放周期是每月发放上月1日至月底期间的工资，因此2019年10月并不在放假节点的工资发放周期内，不应支付正常工作工资，只应支付放假工资即生活费，故利阳公司应支付赵龙2019年6月至8月工资及2019年10月1日至2020年5月21日期间的放假工资即生活费共计为6000元+5900元+6000元+1780元×70%×7个月+1780元×70%÷21.75天×13天=27367元。三、关于赵龙要求利阳公司支付未签订书面劳动合同双倍工资29300元的诉讼请求，因双方未签订书面劳动合同，赵龙于2019年5月16日入职，利阳公司应在2019年6月16日前与赵龙签订书面劳动合同，但其一直未与赵龙签订，依法应支付赵龙2019年6月16日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，但赵龙只主张2019年6月至10月期间的工资发放总额的双倍工资差额，系其对自己权利的处分，本院予以准许，故利阳公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定支付赵龙未签订书面劳动合同双倍工资差额6000元÷21.75天×10天+5900元+6000元+5400元+1780元×70%=21305元。四、关于赵龙要求利阳公司支付经济补偿金6000元的诉讼请求，因赵龙在职期间利阳公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资，2020年5月21日赵龙请求与利阳公司解除劳动关系，因此赵龙要求利阳公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的有关规定，本院予以支持，赵龙2019年5月16日至2020年5月21日在利阳公司工作了1年零5天，但赵龙只主张1个月的经济补偿金，系其对自己权利的处分，本院予以准许，赵龙离职前12个月的月平均应发工资为（3130元+5400元+27367元）÷12个月=2991元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的有关规定，利阳公司应支付赵龙解除劳动合同经济补偿金2991元/月×1个月=2991元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告赵龙与被告长春利阳养生服务有限责任公司自2020年5月21日起解除劳动关系； 二、被告长春利阳养生服务有限责任公司于本判决生效之后立即向原告赵龙支付拖欠工资及生活费27367元、未签订书面劳动合同双倍工资差额21305元、经济补偿金2991元，共计51663元； 三、驳回原告赵龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由被告长春利阳养生服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  闫春林 二〇二〇年九月十八日 书记员  司谊霖