四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0502民初3246号 原告：周玉柱，男，1986年10月29日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。 被告：泸州市交通投资集团有限责任公司，住所地四川省泸州市江阳区康城路一段10号一单元1404、1501、1601、负101。 法定代表人：李亮，董事长。 委托诉讼代理人：熊宇，女，该公司员工。 被告：泸州交投集团项目管理有限公司，住所地四川省泸州市江阳区大山坪酒城大道三段19号。 法定代表人：李亮，董事长。 委托诉讼代理人：董平富，四川融创律师事务所律师。 原告周玉柱与被告泸州市交通投资集团有限责任公司（以下简称泸州交投集团公司）、泸州交投集团项目管理有限公司（以下简称泸州交投项目管理公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周玉柱，被告泸州交投集团公司的委托诉讼代理人熊宇，被告泸州交投项目管理公司的委托诉讼代理人董平富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周玉柱向本院提出诉讼请求：1.二被告就原告的加班事实承担连带赔偿责任；2.被告支付原告未签劳动合同的补偿工资51,039.56元；3.被告向原告支付2020年4月工资1,493元；4.被告向原告支付2018年5月至2020年3月期间的加班工资69,740元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年5月到被告单位工作，工作地点为国道546沿线，因工作需要长期加班，原告在工作的一年多时间内基本没有休息，调休较少，原告向被告提出辞职，双方对离职时间、加班工资等未协商一致，为维护原告正当的合法利益，特向人民法院提起诉讼，判决支付原告的诉讼请求。 被告泸州交投项目管理公司辩称，1.我司与原告签订了劳动合同，原告与我司有劳动合同关系，与泸州交投集团公司并无劳动合同关系，也不是委派或者劳动派遣，原告请求支付双倍工资和承担连带责任不成立；2.原告从2020年4月1日起就没有再到公司上班，不应支付相应的工资；3.我司承认原告存在一定的加班，但是原告已经通过调休等到了休息，不应再支付加班费用。 被告泸州交投集团公司辩称，原告与我司之间没有劳动合同关系以及其他任何法律关系，请求驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下： 2018年5月16日，原告周玉柱（乙方）与被告泸州交投集团项目管理公司签订《项目管理人员聘用劳动书》，担任泸州交投集团项目管理公司国道G546线纳溪至赤水（川黔段公路新（改）建工程）项目管理工作。该合同约定：合同期限直至G546线纳溪至赤水（川黔段公路新（改）建工程）项目交工之日终止；实行标准工时工作制，参加工地项目管理任务的人员，应根据工地的实际情况休假；乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 2020年3月16日，原告向被告提交辞职报告。2020年3月27日，原告填写《工程项目聘用人员离职登记表》，载明双方于2020年4月3日解除劳动合同。2020年3月31日，被告泸州交投集团项目管理公司作出《关于同意周玉柱同志辞职的通知》载明双方于2020年4月1日解除劳动合同；2020年4月2日，被告泸州交投集团项目管理公司作出《关于同意周玉柱同志辞职的通知》载明双方于2020年4月3日解除劳动合同；原告于2020年4月7日收到上述两份通知。 另根据原告提供的证据，确定原告加班情况为2018年8月26日、9月24日（中秋）、10月20日、10月28日、11月4日、11月24日、12月1日、12月8日，2019年1月5日、1月6日、1月12日、2月24日、4月5日（清明）、4月6日、5月4日、7月6日、7月20日、7月28日、8月18日、8月24日、8月25日、9月7日、9月15日（中秋）、9月21日、9月22日、9月28日、10月1日至7日、10月20日、10月27日、11月3日、11月9日、11月10日、11月16日、11月17日、11月23日、11月24日、11月30日、12月1日、12月7日、12月22日、12月28日、12月29日、2020年1月1日（元旦）、1月4日至1月5日、1月11日、1月12日、3月21日、3月22日、3月29日；另2020年3月17日加班2小时。 2020年4月28日，原告向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决:1.请求裁决支付2020年4月的工资1,534.33元；2.裁决支付2020年1-4月的年终奖4,307元;3.裁决支付2018年5月至2020年3月的加班工资80,363元。2020年6月28日，该委作出泸江区劳人仲案[2020]56号仲裁裁决：一、泸州交投集团项目管理公司支付周玉柱工资426.66元；二、驳回周玉柱的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂于法定期限内向法院起诉，请求判如所请。 另查明，周玉柱于2019年4月29日至5月4日、2019年8月12日至8月14日、2019年10月10日至10月21日、2020年1月16日至2月5日调休，合计调休天数为24天。 庭审中，原告周玉柱、被告泸州交投集团项目管理公司均认可原告年薪为80,000元。 本案在审理过程中，经法庭主持调解，双方当事人未能达成一致。 本院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。 一、关于原告请求的未签劳动合同的双倍工资。被告泸州交投项目管理公司与原告周玉柱签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，原告的该项诉请与本院查明事实不符，且该诉求未经劳动仲裁前置，本院依法不予处理。 二、关于原告请求的加班工资以及该工资的承担主体。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，被告泸州交投项目管理公司安排原告延长工作时间2小时、在休息日工作25天（已扣除原告调休的24天）、在法定休假日工作7日，应支付原告80000元/年÷12个月÷21.75天÷8小时×2小时×150%+80000元/年÷12个月÷21.75天×25天×200%+80000元/年÷12个月÷21.75天×7天×300%=21876.5元。原告请求被告泸州交投集团公司对加班工资承担连带责任，与法庭查明的事实不符，与法无据，本院依法不予支持。 三、关于原告请求的2020年4月工资。原告于2020年3月27日填写的《工程项目聘用人员离职登记表》，载明双方于2020年4月3日解除劳动合同，且被告泸州交投集团项目管理公司明确表明以2020年4月2日作出《关于同意周玉柱同志辞职的通知》为准，该通知载明双方于2020年4月3日解除劳动合同，故原被告双方劳动合同于2020年4月3日解除，结合原告的诉请，被告泸州交投集团项目管理公司应支付原告4639.96元/月÷21.75天×2天=426.66元。 四、关于2020年1月至4月的年终奖4307元。原告的该请求在劳动仲裁时未获支持，原告未在法定期限内就该诉请起诉，应视为原告对仲裁裁决的认可，故本院依法确认被告不支付原告2020年1月至4月的年终奖4,307元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、被告泸州市交通投资集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玉柱加班工资21,876.5元、2020年4月工资426.66元，共计22,303.16元； 二、驳回原告周玉柱的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 王 晶 二〇二〇年九月二十四日 书记员 常凌莎