山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0283民初4315号 原告：寻某，男，1990年10月1日出生，汉族，住山东省。 委托诉讼代理人：孙亚文，山东文鼎律师事务所律师。 被告：青岛某有限公司，住所地：青岛市城阳区 法定代表人：张某，董事长。 委托诉讼代理人：高某，女，1985年12月16日，公民身份号码370724198512161860。该公司员工。 被告：青岛某业有限公司，地址：平度市。 法定代表人：王某，董事长。 委托诉讼代理人：高某，女，1985年12月16日，。 原告寻某与被告青岛某有限公司、青岛某业有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告寻某的委托诉讼代理人孙亚文，被告青岛某有限公司、青岛某业有限公司委托诉讼代理人高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 寻某向本院提出诉讼请求：1.依法确认自2013年4月6日至2020年4月9日期间，寻某与被告青岛某业有限公司之间存在劳动关系；2.判令二被告支付未签订劳动合同的双倍工资60500元；3.判令二被告返还押金20000元；4.判令二被告支付欠发的2020年1月、3月、4月份工资16500元；5.判令二被告支付原告夏季防暑降温费1120元；6.请求解除劳动合同，二被告支付经济补偿金41250元；7.请求二被告返还住房保证金50000元；8、判令二被告为原告办理档案和社会保险转移手续。 事实和理由：原告自2013年4月6日到被告青岛某业有限公司上班，从事产品组装，并于4月10日应二被告要求缴纳押金20000元。因二被告未依法缴纳社会保险，未及时、足额支付劳动报酬，原告被迫申请解除劳动合同 被告青岛某有限公司、被告青岛某业有限公司辩称，被告青岛某有限公司与本案无关，不应成为本案的被告，请求法院依法驳回原告的诉讼请求；被告青岛某业有限公司与原告于2013年7月20日签订劳动合同，两被告均未收取过原告任何押金，且被告青岛某业有限公司已经为原告足额发放了工资，不欠付原告工资等任何费用，不需要支付其任何费用；原告未办理任何手续，无故旷工，没有按照《劳动合同法》的规定提前三十日书面通知被告解除劳动合同并对工作进行交接。被告青岛某业有限公司给其多次电话、发函要求其回公司办理工作交接和离职手续，原告拒绝办理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院认定如下： 原告提交如下证据：1.青岛某有限公司员工卡1张、收据1份；2.青岛某有限公司开具的收款收据9份；3.寻某的华夏银行银行、中国民生银行流水及离职前12个月工资汇总明细1份；4.原告的社会保险参保凭证1份，显示自2015年8月至2020年3月，由被告青岛某业有限公司为原告缴纳各项社会保险；5.解除劳动合同通知书1份及EMS快递单据2份，原告于2020年4月10日给二被告邮寄解除劳动合同通知，双方之间劳动关系解除。 二被告质证称对证据1有异议，认为只能证明原告在被告处工作过，收据上系青岛三利莫丽斯酒店有限公司的公章，与本案无关；对证据2有异议，认为与本案无关；对证据3、4、5的真实性无异议。 本院认证认为，证据1、2与本案无关联，本院不予采信；证据3、4、5真实且与本案有关联，均具有相应的证明效力，本院予以采信。 二被告提交如下证据：1.2013年7月20日原告与被告青岛某业有限公司签订劳动合同1份；2.原告本人签字确认的2019年、2020年工资袋各1份，原告本人签字确认的2019年防暑降温补助袋1份；3.原告本人捺印确认的2018年防暑降温补助发放表1份；4.《敬告函》1份及EMS快递回执单1份。 原告质证称，对证据1、2、4真实性无异议；对证据3有异议，不能证明系原告捺印。 本院认证认为，二被告证据1、2均真实，均具有相应的证明效力，本院予以采信；证据3中有诸多被告员工捺印，不但有防暑降温费的发放情况，还有其他补助的发放情况，本院认定为真实，予以采信，可以证明被告青岛某业有限公司已向原告发放了2018年防暑降温费；证据4虽然真实，但被告青岛某业有限公司没有提交证据证明原告旷工的事实，本院不予采信。 根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定以下事实： 一、2013年7月20日，原告与被告青岛某业有限公司签订劳动合同，约定合同期间为2013年7月20日至2033年7月19日。2015年8月，被告青岛某业有限公司开始为原告缴纳社会保险。 二、被告青岛某业有限公司于2019年3月26日至2020年3月26日通过银行转账的方式向原告连续发放12个月的工资，共计62132.96元。2019年3月至2020年2月12个月原告社会保险个人缴费数额为3138.24元。 三、原告已在被告青岛某业有限公司职工工资袋上签字确认领取了2020年1月、2月的工资。原告已在被告青岛某业有限公司其它补助袋签字确认领取了2019年6月至9月的防暑降温费共计560元。原告已在被告青岛某业有限公司其他补助发放表上捺印领取了2018年7月至10月的防暑降温费560元。 四、原告于2020年4月10日以未依法缴纳社会保险、为及时足额支付劳动报酬为由向被告青岛某业有限公司发出解除劳动合同通知书，被告青岛某业有限公司于2020年4月11日门卫签收。2020年4月13日，被告青岛某业有限公司向原告发出《敬告函》，内容为原告自2020年4月2日以来长达11天未上班，未请假也未办理交接手续，已严重违反公司规章制度，收到函件后3日内若仍不回公司上班，公司将依法解除劳动合同关系。原告于2020年4月18日收到该函。 五、申请人寻某以二被告为被申请人于2020年4月21日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2013年4月6日至2020年4月9日期间申请人寻某与被申请人之间存在劳动关系；2.被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资60500元；3.被申请人返还押金20000元；4.被申请人支付申请人夏季防暑降温费1120元；5.被申请人支付申请人未休年休假工资7586.2元；6.被申请人支付工资总共16500元；7.解除劳动合同并申请经济补偿金41250元；8请求返还住房保证金5000元。9、被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月27日作出青城劳人仲定字〔2020〕第799号决定书，决定对申请人寻某与被申请人青岛某有限公司、青岛某业有限公司之间劳动争议一案，不予受理。原告虽提起本案诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告系与被告青岛某业有限公司签订劳动合同，被告青岛某有限公司与原告不存在劳动关系，在本案中不应承担责任。 一、原告与被告青岛某业有限公司的劳动关系期间问题。 首先，当事人对自己的主张有责任提供证据证明。双方签订 劳动合同约定的劳动期间自2013年7月20日开始，原告虽主张劳动关系应自2013年4月6日开始，但未提交充分证据证明，本院不予采纳，双方劳动关系的期间应自合同约定的2013年7月20日开始。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，双方之间存在劳动关系，被告青岛某业有限公司虽主张原告旷工、违反公司规章制度，但其未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张，即确认双方劳动关系终止日期为2020年4月9日。 据上，本院确认原告与被告青岛某业公司自2013年7月20日至2020年4月9日期间存在劳动关系。 二、关于被告青岛某业公司是否拖欠原告工资问题。 首先，原告已签字确认领取2020年1月份、2月份的工资，其再主张被告青岛某业公司拖欠其2020年1月的工资，本院不予支持。原告主张2020年3月份、4月份的工资，被告青岛某业公司认可尚没有支付，对原告该项主张，本院予以支持。 其次，双方对2020年3月份、4月份的工资数额存在争议，双方均未提交充分证据证明，本院认为应按之前发放的12个月的平均工资为标准计算。月平均工资应包括实际发放的部分和社会保险个人缴费部分，具体计算为5439.27元{（62132.96元+3138.24元）/12个月}。原告2020年3月份的工资为5439.27元，4月份工资为1631.78元（5439.27元/30天*9天）。 三、关于被告青岛某业公司应否支付原告经济补偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告青岛某业公司未为原告缴纳2015年8月之前的社会保险，原告可以解除劳动合同，并可向被告青岛某业公司主张经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2013年7月20日起开始在被告青岛某业公司处工作，截至2020年4月9日，已在被告处工作7年。因此，被告青岛某业公司应向原告支付7个月工资标准的经济补偿。故被告青岛某业公司应向原告支付经济补偿金38074.89元（5439.27元×7个月）。 四、关于原告主张的其他请求。 （一）关于押金问题。原告提交的收据系案外人青岛三利莫丽斯酒店有限公司出具，无法证实该笔款项系本案被告收取。另，从原告提交的银行流水，无法看出系被告预先扣除原告押金的事实。原告未能提交其他证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。因此，对于原告主张被告预收押金20000元的事实，本院不予确认，对原告该项主张，本院不予支持。 （二）关于被告是否向原告发放防暑降温费问题。 从被告提交的原告2018年职工其他补助表及2019年职工其他补助袋看，原告在领取人处签名或捺印确认。该证据足以证实被告青岛某业公司已将2018年、2019年的防暑降温费向原告实际发放。因此，对于原告该项主张，本院不予支持。 （三）关于住房保证金的问题。 住房保证金问题并非劳动争议案件处理范围，且被告青岛某业公司亦不予认可，本院对原告该项请求，不予处理。 （四）关于办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告某业公司为其办理档案和社会保险转移手续，符合相关法律规定，本院予以支持。 （五）关于未签订劳动合同双倍工资的问题。 因本案双方已签订了书面的劳动合同，原告的该项主张，无事实依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下： 一、原告寻某与被告青岛某业有限公司自2013年7月20日至2020年4月9日期间存在劳动关系。 二、被告青岛某业有限公司于本判决生效之日起十日内付给原告寻某2020年3、4月份工资7071.05元（5439.27元+1631.78元）。 三、被告青岛某业有限公司于本判决生效之日起十日内付给原告寻某经济补偿金38074.89元。 四、被告青岛某业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告寻某办理档案和社会保险转移手续 五、驳回原告寻某对被告青岛某有限公司的诉讼请求。 六、驳回原告寻某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛某业有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  葛潘杰 二〇二〇年九月三十日 书记员  付婷婷 书记员  陈蓉蕾