四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0792民初1186号 原告：魏长明，男，生于1961年3月21日，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：黄青，四川天府风律师事务所律师。 被告：绵阳樊华商品混凝土供应有限公司，住所地：四川省绵阳高新区磨家镇七星包村，统一社会信用代码：91510700905407470D 法定代表人：黄勇，总经理。 委托诉讼代理人：左都兴，四川临龙律师事务所律师。 原告魏长明与被告绵阳樊华商品混凝土供应有限公司（以下简称樊华商混公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏长明和委托诉讼代理人黄青，被告樊华商混公司的委托诉讼代理人左都兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏长明向本院提出的诉讼请求：1、判决被告支付原告节假日加班费53115.48元；2、判决被告支付原告休息日加班费170613.36元；3、判决被告支付原告正常上班时间加班费449503.2元；4、判决被告支付原告不支付加班费的赔偿金673232.04元;5、判决被告支付原告带薪年休假工资60358.5 元。事实与理由：原告于1996年7月5日被聘进入被告公司从事电工工作，2008年1月8日双方签订了无固定期限劳动合同，后经人民法院判决原告在被告处工作年限为1996年7月5日，此后原告继续在被告处工作至今。从2008年1月8日开始被告安排原告实行24小时工作制，即24小时上班，24小时休息，全年节假日、休息日轮班，原告加班期间未领取到加班工资，且又未享受到带薪年休假或领取带薪年休假工资，故原告于2020年4月16日向绵阳市劳动人事争议仲裁委提起仲裁， 但仲裁裁决书未保护原告的合法权益，特提起诉讼，要求支持诉讼请求。 被告樊华商混公司答辩称：1、原告和被告存在劳动关系，但原告在公司的工作是电工，是不定时工作制，因此原告的诉请没有法律依据；2、原、被告在本案之前有劳动争议的案子，经过仲裁一审二审，后原、被告协商，已对所有的劳动纠纷达成了和解协议，本案诉请不符合诚信原则；3、原、被告劳动关系长达22年，部分诉讼请求已经超过诉讼时效。请法院依法裁定。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告魏长明于1996年7月5日入职被告樊华商混公司，从事电工工作至今。在原、被告劳动关系存续期间，双方数次签订有劳动合同。在2008年1月8日双方签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，因其电工工作系保障性工作，被告从2008年1月8日安排原告实行24小时工作制，即上班24小时，上班期间有事就工作，没事就在值班室休息，可以睡觉。然后休息24小时，全年实行倒班制，节假日、休息日均轮班。原告在被告处工作期间，未享受带薪年休假。原告认为自己加班且未领取到加班工资，且又未享受到带薪年休假或领取带薪年休假工资，遂向绵阳市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，该委经审理，裁决支持原告年休假工资5172.41元，驳回其他仲裁请求，原告部分，在法定期间提起诉讼，要求支持诉讼请求。 另查明：1、被告的用工经情况，经绵阳市高新区社保中心批准，电工等岗位于2011年2月-2015年2月实行不定时工时制；经绵阳市人社局批准，电工等岗位于2015年3月-2021年3月实行综合计时工时制。 2、原告魏长明和被告樊华商混公司曾因劳动关系确认发生纠纷，经仲裁、诉讼，本院判决原告在被告的劳动关系从1996年7月5日起计算。双方并对劳动关系存续期间的部分年限的社保缴付问题达成协议。 3、依照原告提交的银行交易明细，其2019年12月-2020年4份期间月平均工资为3836.25元每月。 本院认为，根据原、被告的诉称、辩称，庭审中的质证意见及辩论焦点，对双方争议的焦点问题评议如下： 一、原告主张的休息日加班费、正常时间的加班费、节假日加班费及加班费的赔偿金是否得到支持问题。 根据本院查明的事实，在劳动关系存续期间，被告根据本单位的工作实际情况，对相关工作岗位的人员在劳动行政管理部门审批、报备了不定时工时制和综合计时工时制。其中原告的电工岗位于2011年2月-2015年2月实行不定时工时制，2015年3月-2021年3月实行综合计时工时制。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》[劳部发〔1994〕503号]第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作，但其平均日工作和平均周工作应与法定标准工时基本相同。原告因其电工工作系保障性工作，需要24小时待命，有事就工作，没事就在值班室休息，可以睡觉。无证据证明原告的平均日工作和平均周工作超过法定标准工时，其要求支付正常上班加班费的请求，本院不予支持。由于原告实行综合计算工时工作制，采取轮休制，周末上班属正常情况，不应视作加班。被告主张双休日加班工资，本院不予支持。至于节假日上班的加班费问题，依照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第36条规定，劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。根据举证责任，本案中，原告未举出主张权利之日起二年之前的节假日加班时间的相关的证据，其要求之前的节假日加班费的请求，本院不予支持。而被告未提交相反证据证明原告在主张权利之日起二年期间内未在此期间上班，本院推定此期间原告在法定节假日加班。国家法定节假日每年为11天，考虑原告和另一电工轮班的客观事实，本院推定此期间原告节假日期间天数为11天。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付劳动者。考虑原告本人已经领取了本人的正常工作期间的工资，应补发节假日加班应为3880.36元（3836.25元/月÷21.75天/月x11天x200%）。 关于原告要求被告支付未付劳动报酬的赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应支付未付劳动报酬的加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而逾期不支付的。本案中，原告并未提交相关证据证明符合上述规定，故该请求。本院不予支持。 二、原告主张的带薪年休假工资是否得到支持问题。 原告自1996年7月5日入职至今，工作期间未休年假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但依照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第37条规定，劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算。故原告2019年的未休年休假折算工资的待遇未过时效规定，根据原告的工龄计算当年应休年休假15天，但其未休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。考虑原告本人已经领取了本人的正常工作期间的工资，应补发未休年休假折算工资为5291.4元（3836.25元/月÷21.75天/月x15天x200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、由被告绵阳樊华商品混凝土供应有限公司于本判决生效后十日内支付原告魏长明节假日加班应为3880.36元和2019年度带薪年休假工资5291.4元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告樊华商混公司负担。 如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  袁福林 二〇二〇年九月三十日 书记员  唐 怡