河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0305民初4640号原告（被告）：吉怡天，男，19８７年９月９日出生，汉族，大专文化程度，河南省洛阳市人，无业，住洛阳市西工区。被告（原告）：金指科技（大连）有限公司。住所地：辽宁省大连市沙河口区数码路北段１６-６号１层。法定代表人：程实。委托诉讼代理人：朱松波，河南厚思律师事务所律师。原告（被告）吉怡天与被告（原告）金指科技（大连）有限公司（以下简称金指大连公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年7月15日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）吉怡天向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付拖欠的劳动报酬共27005.14元；２、请求判决被告向原告支付经济赔偿金23419.44元；３、诉讼费、保全费等费用由被告承担。事实与理由：洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的洛劳人仲案字[2020]第51号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。本案事实是原告2019年9月入职被告处，任职城市经理。在原告与被告劳动关系存续期间，被告一直拖欠原告劳动报酬27005.14元，原告曾多次向被告要求支付该劳动报酬，但被告一直对原告不予理睬。原告因此提出仲裁申请，要求被告支付拖欠的劳动报酬，但洛阳市劳动人事争议仲裁委员会以被告在欠薪期间支付了部分工资为由对原告的仲裁请求未全部支持。原告认为裁决书中第一项、第二项裁决缺乏事实和法律依据。原告在仲裁庭审中已提交被告公司出具的工资表及原告的银行流水，该两份证据能够清晰的证明被告拖欠原告劳动报酬共计27005.14元及违法解除劳动合同应向原告支付的经济赔偿金23419.44元的事实。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议》的规定原告已完成举证责任。为维护原告的合法权益诉至法院，请法院依法判决。被告金指大连公司辩称：关于请求事项我司不认可，理由如下：1、原告在2020年5月29日仲裁庭审中认同了我司未支付的薪资共计16366.08元，7月30日又仅以2020年4月3日前的个人银行流水作为证据，不以分别于2020年4月30日、2020年5月25日收到的我司薪资打款为事实依据提起的诉讼，我司认为有悖事实依据，违反了诚实信用原则，原告具体薪资详见工资表。关于拖欠劳动报酬共计27005.14元，我单位2020年4月30日发放5273.75元，2020年5月25日发放5365.31元，有银行代发工资查询凭证作为依据，因此剩余未发工资16366.08元。同时原告2020年12-3月个人所得税，我单位代缴426.38元，仅代扣原告156.23元，因此我司还需代扣原告270.15元，因此扣除应扣未扣的个人所得税部分，我单位未发的原告劳动报酬最终应为16095.93元。2、根据法律规定，我单位仅需要承担一个月的工资作为该员工经济补偿金。我单位与该员工解除劳动合同的法律依据为劳动合同法第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。我单位为餐饮行业的下游，为餐饮业提供广告等，疫情对公司影响很大，2-3月公司收入数据急剧下滑，现金流断裂，为了持续经营不得已缩减城市规模，洛阳城市运营惨淡，因为疫情，公司与部分员工签订合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故公司2020年3月开始对劳动合同无法继续履行的城市共计11个进行优化，其他10个城市所有员工均与公司达成和解，签署了对未支付薪酬分为5个月支付的一致协议。综上我司认为仅需支付一个月的工资作为补偿金即可。3、申请人已经获得固定资产补偿，且金额超过依法应获得的经济补偿金。我单位为尽快解决员工的问题，同意将洛阳固定资产作为补偿，并且该资产已经发放给员工。固定资产总价值31133元，我单位认为资产分配的价值已经够弥补该员工的经济补偿。综上，企业因为疫情原因导致客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，不得已与原告解除劳动合同，但我单位本着解决问题的态度同意按照劳动合同法的标准对该员工进行赔偿，但员工索要赔偿金已经超出法律规定的范围，单位无力赔偿。请仲裁庭依据疫情客观存在的严重影响，结合单位已经支付员工足额的固定资产分配作为补偿的实际情况，且我司目前仍坚守社会责任，保证促进就业，肩负200多人维稳，酌情考虑我单位的上述答辩意见，维护答辩人的合法权益。原告金指大连公司向本院提出诉讼请求：１、判决被告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币23294.06元；２、判决被告立即归还公司笔记本电脑、打印机等办公用品；３、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由：（1）关于经济赔偿金，仲裁裁决书认定事实错误，原被告双方解除劳动关系不属于违法解除劳动合同的情形，原告无需支付按照原告工资2倍计算的赔偿金。原告为餐饮行业的下游，为餐饮业提供广告等，疫情对公司影响很大，2020年2-3月公司收入数据急剧下滑，现金流断裂，为了持续经营不得已缩减城市规模，洛阳城市运营惨淡且业绩一直不佳，因为疫情，公司与部分员工签订合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故公司决定于2020年3月份开始对劳动合同无法继续履行的城市变更其劳动合同内容，包括变更工作内容、地点及薪酬，但原告与被告未达成一致意见，导致劳动合同解除。原告与该员工解除劳动合同的法律依据为劳动合同法第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。综上，原告认为不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。（2）关于原告方的电脑、打印机等办公用品，仲裁裁决忽略了被告已获得固定资产补偿，且金额超过依法应该获得的经济补偿金的事实。原告为了解决员工的问题，同意将洛阳固定资产作为补偿，且该资产已经分发给员工。固定资产总价值31133元，原告认为资产分配的价值已够弥补该员工的经济补偿。仲裁裁决对于上述事实不予认定，若被告也忽略上述固定资产补偿，本着公平的原则，则原告要求被告立即依法返还上述设备。原告特诉至法院，请求依法裁决。被告吉怡天当庭辩称，仲裁裁决书已经认定公司违法解除劳动关系，金指大连公司不存在经营困难情况，在职员工都正常工资发放，公司也正常运营。我不认可金指大连公司所说的固定资产情况，我加班用的电脑都是自己的，没有用过被告任何笔记本电脑、打印机等办公用品，金指大连公司让我归还没有任何依据。经审理查明，２０１９年９月２日，吉怡天作为乙方、金指大连公司作为甲方签订《劳动合同书》一份，吉怡天开始在金指大连公司工作，任洛阳城市经理，期限自2019年9月２日至2012年9月1日，该合同对工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同的解除和终止等进行了约定。2020年３月３１日金指大连公司电话通知吉怡天，解除双方的劳动合同。吉怡天向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金23419.44元；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠的劳动报酬27005.14元。申请书中称：被申请人一直拖欠申请人2020年1月至3月的劳动报酬共计27005.14元。2020年6月22日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字（2020）第51号仲裁裁决书，裁决如下：一、金指大连公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付吉怡天违法解除劳动合同的经济赔偿金23294.06元；二、金指大连公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付吉怡天拖欠剩余工资16366.08元。原、被告不服裁决提起诉讼。还查明，吉怡天提交的2019年10月至2020年3月薪资表显示：其实发或应发工资分别为11217.21元、12000.74元、12051.45元、10436.58元、9567.26元、10001.3元（未提交2019年9月份薪资表），平均月工资为10879.09元。而金指大连公司在答辩书中自认的吉怡天实发工资分别为10997元、11217元、12001元、12051元、10437元、9567元、10001.14元，平均月工资为10895.88元。金指大连公司未及时向吉怡天发放2020年1-3月工资27005.14元。２０２０年４月２０日金指大连公司向吉怡天转款５２７３.７５元，５月２５日转款５３６５.３１元，目前仍拖欠吉怡天2020年1-3月工资16366.08元。本院认为，关于拖欠劳动报酬问题，吉怡天申请劳动仲裁时的申请书中主张的是“被申请人一直拖欠申请人2020年1月至3月的劳动报酬共计27005.14元”，根据吉怡天提交的薪资表以及金指大连公司提交的银行转款凭证等证据，金指大连公司拖欠吉怡天2020年1月至3月期间工资为16366.08元，该款金指大连公司应向吉怡天支付。关于解除劳动合同及相关的赔偿金问题，金指大连公司依据我国劳动合同法劳动合同法第四十条第（三）项的规定主张其解除吉怡天的劳动合同系收入急剧下滑、洛阳城市运营惨淡等所致，但其未提交证据证明“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，更未提交证据证明其在解除劳动合同前，就变更劳动合同内容与吉怡天进行了充分协商，故本院认定金指大连公司解除吉怡天的劳动合同违法，应按经济补偿标准的二倍向吉怡天支付赔偿金21758.18元（根据吉怡天提供的薪资表计算月平均工资10879.09元×2）。吉怡天及金指大连公司的的其他诉讼请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告（原告）金指科技（大连）有限公司于判决生效后十日内向原告（被告）吉怡天支付拖欠的2020年1月至3月的工资16366.08元。二、被告（原告）金指科技（大连）有限公司于判决生效后十日内向原告（被告）吉怡天支付赔偿金21758.18元。三、驳回原告（被告）吉怡天的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）金指科技（大连）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉怡天负担5元，金指科技（大连）有限公司负担5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  杜六斌二〇二〇年九月二日书记员  闫帅辉