安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初14667号 原告：合肥星光天地商业经营管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区宁国南路包公街道**，统一社会信用代码91340100597053411B。 法定代表人：赵恩朝，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：孙靖，安徽国恒律师事务所律师； 委托诉讼代理人：黄炎黄，安徽国恒律师事务所实习律师。 被告：张影，男，1971年1月28日生，汉族，住合肥市庐阳区。 原告安徽合肥星光天地商业经营管理有限公司（下称星光天地公司）诉被告张影劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星光天地公司的委托诉讼代理人孙靖、黄炎黄，被告张影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、双方劳动关系建立的时间及工资发放情况的相关案情 张影于2014年8月4日进入星光天地公司处工作，自2014年12月开始缴纳社会保险，每月基本工资5200元，工资发放时间为次月10日左右。张影于2020年3月31日离职，其在离职审批表上载明的离职原因系星光天地公司未按照约定支付劳动报酬根据张影提供的银行对账单显示，星光天地公司于2020年3月13日发放张影2020年1月份工资6734.36元，2020年4月1日发放张影2月份工资5391.36元。2020年3月31日，张影以星光天地公司未按时发放工资为由申请离职，经公司批准同意离职并办理物品交接手续。2020年3月份工资未发。星光天地公司庭后向本委提供了张影2018年3月至2020年3月期间的考勤表。另查明，张影离职前十二个月的实发月平均工资为6105.6元。 二、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2020年3月31日，张影以星光天地公司未按时发放工资为由申请离职，经公司批准同意离职并办理物品交接手续。 四、本院认为，由于新型冠状病毒感染的××疫情影响，星光天地公司虽存在迟延发放工资，但非恶意欠薪，且欠薪时间不是太长，参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二项以及合肥市中级人民法院与合肥市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于妥善处理新冠××疫情引发的劳动争议案件的规范指引（暂行）》第九条的规定，张影以拖欠工资而主张经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。但星光天地公司未按时足额支付张影加班工资，应支付经济补偿金。仲裁裁决其他事项认定事实清楚，适用法律正确。 五、张影仲裁请求： 1、星光天地公司出具解除劳动合同证明; 2、星光天地公司支付张影两年的超时加班工资20000元; 3、星光天地公司支付张影3月份工资6500元，2、3月份通信费100元; 4、星光天地公司支付张影解除劳动合同经济补偿金41400元。 六、裁决结果 1、星光天地公司于本裁决书生效之日起十日内支付张影2020年3月的工资6105.52元； 2、星光天地公司于本裁决书生效之日起十日内支付张影加班工资20000元； 3、星光天地公司于本裁决书生效之日起十日内支付张影解除劳动合同经济补偿金36633.12元； 4、星光天地公司于本裁决书生效之日起十日内为张影出具解除劳动合同证明； 5、驳回张影的其他仲裁请求。 七、诉讼请求： 1、请求判令原告无需支付解除劳动合同经济补偿金36633.12元： 2、请求判令原告支付被告2017年10月10日至2019年9月25日期间的加班工资（延长工作工资）18995.9元（6105.6元/174小时x344小时×150%）; 3、本案诉讼费用由被告承担。 八、判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 1、合肥星光天地商业经营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张影2020年3月的工资6105.52元； 2、合肥星光天地商业经营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张影加班工资20000元； 3、合肥星光天地商业经营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张影解除劳动合同经济补偿金36633.12元； 4、合肥星光天地商业经营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内为支付张影出具解除劳动合同证明； 5、驳回合肥星光天地商业经营管理有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预交），由原告安徽合肥星光天地商业经营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年九月十七日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明任的当事人承担不利的后果。