江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初2223号原告：潘冬，男，1978年2月15日出生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：汤红云，江苏益邦律师事务所律师。被告：南京山水文旅投资有限公司，统一社会信用代码91320117MA1T538L3X，住所地南京市溧水区永阳街道秦淮大道**。法定代表人：李李，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐大厦，该公司员工。原告潘冬与被告南京山水文旅投资有限公司（以下简称南京山水公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案受理后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘冬的委托诉讼代理人汤红云、被告南京山水公司的委托诉讼代理人徐大厦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘冬向本院提出诉讼请求：1.判令向原告支付2019年7月至2020年1月的工资303159.22元；2.判令被告向原告支付2018年、2019年绩效工资510000元；3.判令被告向原告支付2019年度年休假工资68965.5元；4.判令被告向原告支付经济补偿金120000元；5.判令被告向原告支付车补38250元、餐补1320元、话补7650元、过节费1500元，合计福利补贴48720元；6.判令被告向原告出具解除劳动关系证明书。事实与理由：原告于2017年10月23日入职被告处担任前期总监工作，月工资40000元，劳动合同期限自2017年10月23日至2022年10月22日。被告自2019年7月份开始，一直拖欠原告工资，未予任何发放。原告无奈于2020年5月31日向被告发送了解除劳动合同通知书。被告的行为违反了劳动法律规定，应向原告支付上述费用，故为维护原告的合法权益，原告起诉至法院。庭审中，原告将其第一项诉讼请求变更为：判令向原告支付2019年7月至2020年5月的工资327792.33元；第三项诉讼请求的数额变更为46896.55元。被告南京山水公司辩称：1、被告无需向原告支付2019年7月至2020年5月的工资327792.33元，原告于2017年10月23日入职被告公司，离职前担任前期总监岗位，月工资税前人民币40000元。根据原告的工资标准，被告欠付其2019年7月至2020年5月工资144220.24元。2、被告无需向原告支付2018年、2019年绩效工资510000元。首先，根据原告的《聘用通知书》的约定，其绩效奖金的理论金额为税前年薪的50%，具体发放比例按照绩效考核结果确定，因此，即使原告有权获得绩效奖金，则绩效奖金的金额应当根据绩效考核结果确定，而不必然为其税前年薪的50%。其次，被告公司并未进行2019年绩效考核，被告公司于2019年12月31日在OA平台发放《关于取消2018年、2019年绩效奖金的通知》，因受行业宏观政策调整和外部经济环境多重影响，公司2018年及2019年度经营遇到极大挑战与困难，整体经营业绩严重下滑，连续两年均未能达成年度经营计划目标。鉴于公司整体组织绩效分数均未达标，经公司研究决定，取消2018年及2019年全员绩效奖金发放。最后，奖金属于超额劳动报酬，奖金的产生和发放不仅与劳动者个人表现有关，也取决于用人单位的整体经济效益。事实上，被告连年处于亏损状态，负债累累，已濒临破产边缘，被告公司从高级管理人员到普通员工全员均未获得2018年、2019年的绩效奖金。在此情况下，如原告仍能获得绩效奖金，不仅与奖金本身的性质不符，也有失公平。3、被告无需向原告支付未付年假工资68965.5元。根据被告公司统计，原告2019年度剩余未休年假8.5天，未休年假工资为46896.55元。4、被告无需向原告支付经济补偿金120000元。首先，被告延迟发放工资系因企业资金周转出现困难，且被告也已将这一情况提前明确告知包括原告在内的全体员工，并非主观恶意拖欠工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，因此，即使原告以《劳动合同法》的规定解除劳动合同，被告仍无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金。其次，即使原告就其根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并要求被告根据《劳动合同法》第四十六条的规定向其支付经济补偿金的主张成立，原告的工资已远超南京市社平工资的三倍，则根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的金额也应减少。5、被告无需向原告支付车补、餐补、话补。被告与原告之间并未就车补、餐补、话补进行过相关约定。事实上，车补、餐补、话补是被告为员工提供的一项额外福利。如上所述，受国家宏观政策的影响，被告公司生产经营出现严重困难，被告已无力负担，并已实际取消了该项福利，被告取消额外福利系行使用工自主权的体现，原告主张车补、餐补、话补没有事实根据和法律依据。6、可开具解除劳动关系证明书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、谈话笔录、当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：劳动合同书、银行流水明细清单、聘用通知书、员工转正通知书、OA系统信息打印件、公证书、山水文旅投资集团员工手册、南京项目2017年绩效表、支出凭单、合同解除通知书、快递单、不予受理通知书、完税证明、公积金缴纳明细、《山水文园集团员工手册》、《山水文园投资集团奖惩问责手册》、通知、欠薪明细、年假统计表等，认定事实如下：2017年9月29日，潘冬作为乙方与山水文园投资集团作为甲方签订聘用通知书一份，其中约定：甲方聘请乙方为正式员工，聘用期五年，包含试用期6个月，乙方的职位为南京区域公司前期总监，享受总监级待遇；原告工资待遇为税前年薪48万元，每月工资为税前4万元；激励机制：根据目前现行激励机制方案，年度理论奖金总额为税前年薪的50%，年度兑现奖金，转正后享受，具体发放比例按照考核结果确定；甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，个人承担部分在工资发放时扣除，乙方享受公司规定的其他福利待遇根据甲方相关管理规定执行。山水文园投资集团处未加盖公章，仅有人员签名。2017年10月23日，潘冬入职南京山水公司处工作，担任前期总监，双方签订有劳动合同书，其中约定：双方协商一致订立五年固定期限劳动合同，本合同期限为2017年10月23日起至2022年10月22日止，其中试用期为6个月，自2017年10月23日起至2018年4月22日止；月工资为税前40000元，按自然月以现金或银行转账形式支付乙方工资，每月10日前支付上月工资；被告全面实行OA电子系统（无纸化）办公，全部制度的制定与更新均及时且只发布于OA系统之上，对此，原告有及时查看、学习、异议申诉的义务；劳动合同签订前，原告已经知悉并查看了OA系统范本；不存在不知情的情况，被告也已经向员工告知并提供了对此有异议的申诉渠道；乙方离职前应自行查看OA系统相关内容，对此的异议应当在办理离职手续过程中一并提出，未提出的，视为认可OA记载的准确性，之后若产生争议，以OA记载为准。双方还就其他权利义务进行了约定。试用期结束后，南京山水公司向潘冬发送员工转正通知书，通知其于2018年4月23日转正，享受的全部待遇为：1.绩效奖金，标准为税前年薪的50%，享受形式为根据转正后的出勤率及考核结果，年度兑现；2.交通津贴，标准为1500元/月，凭发票至人力行政部报销；3.手机话费补助，标准为300元/月，OA审批通过后，行政部门发放充值卡；4.带薪年假，标准为根据国家相关法律规定执行，每年7月1日起，开始休当年度年假，次年6月30日前休完。2018年4月23日，潘冬通过山水文园OA系统发起过“根据集团相关规定，从2018年5月开始，每月可享受1500元的车补（另2018年4月份车补为750元）”的申请，获审批同意，但同时注明报销发票按财务要求提供。2018年5月15日，潘冬通过山水文园OA系统发起过“根据集团相关规定，从2018年5月开始，每月可享受300元的电话通信费补贴”的申请，获审批同意。原告的工资一直由被告发放，2019年1月18日，被告向原告发放工资39778.97元，2019年2月13日，被告向原告发放工资37789.80元，2019年3月15日，被告向原告发放工资33361.57元，2019年5月8日，被告向原告发放工资34957.14元，2019年6月6日，被告向原告发放工资34658.73元，2019年7月18日，被告向原告发放工资41475.71元，2019年10月14日，被告向原告发放工资14759.04元，2019年12月11日，被告向原告发放工资3000元。原、被告一致确认自2019年7月起，被告开始拖欠支付原告工资，原告对于被告制作的欠薪明细清单中2019年7月至2019年11月期间的欠付工资明细不持异议，即被告欠付原告2019年7月工资11759.03元、2019年8月工资30847.68元、2019年9月工资30847.67元，2019年10月工资30847.67元，2019年11月工资29818.19元，合计134120.24元。2020年5月31日，原告以被告不能按时足额支付劳动报酬且长期拖欠员工工资、员工合法权益得不到保障为由向被告邮寄了解除劳动合同通知书。被告于2020年6月1日予以签收。2020年6月4日，原告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会就被告未依法及时足额支付工资报酬、绩效工资、年休假工资、经济补偿金等申请劳动仲裁。仲裁委于2020年6月4日作出宁溧劳人仲不字【2020】第109号不予受理通知书，认为申请人的诉请已向劳动行政部门投诉处理，仲裁委不予受理。2020年7月1日，因被告于2020年4月不再为原告缴纳应当由单位缴纳的社会保险部分，原告自行缴纳了2020年4月至6月期间的社保费用，共计8013.11元，且2020年1月至5月期间，被告未为原告缴纳住房公积金，标准为3324元/月。案件审理过程中，原告陈述：每月在扣除社保、税款、公积金及养老保险等后月实发工资均不一样，欠薪明细中所载明的2019年7月至11月期间的欠发工资就是将所有该扣费用扣完之后的实发工资，对该部分予以认可，2019年12月的工资已经实际全额发放，数额为35702.8元，对欠薪明细中所载明的2020年1月至5月期间的工资按照南京市最低工资标准发放不予认可；认可被告答辩状中所称2019年度剩余未休年假为8.5天；车补标准为1500元/月，从2018年5月计算至2020年5月合计24个月，另加2018年4月车补750元；餐补20元/天，按2019年10月至12月期间的实际工作天数计算为1320元；话补300元/月，从2018年5月计算至2020年5月合计24个月，另加2018年4月话补150元；2020年1月正常上班至春节放假，2020年2月-5月，因疫情原因一直在家未到公司实际上班，亦未接到公司的任何通知。另，2018年10月15日，山水文园投资集团公司通过OA系统向集团本部、子集团及项目公司发送过《山水文园投资集团员工手册》、《山水文园投资集团奖惩问责手册》，根据该员工手册及奖惩问题手册相关规定，年度绩效评估结果是参照第一、二、三、四季度的评估结果，年度评估结果应用于年度绩效资金核算；个人绩效年度评估结果对应的发放比例如下：评估等级S，发放比例为130%-140%；评估等级A，发放比例为110%-120%；评估等级B，发放比例为100%；评估等级C，发放比例为70%-90%；评估等级D，发放比例为0-60%；当年度绩效奖金于次年春节前统一发放，出勤日期截止于当年度最后一天（含）前的离职员工，不发放当年度奖金；每月累计假期天数（含年假和法定假日外）超过10个（不含）工作日，当月不参与年度绩效奖金的计算；员工试用期期间不享受绩效资金。2019年12月31日，山水文园投资集团公司通过OA系统向集团本部、子集团及项目公司发送过关于取消2018年、2019年绩效资金的通知，其中载明：因受行业宏观调整政策和外部经济环境的多重影响，公司2018年及2019年度经营遇到极大挑战及困难，整体经营业绩严重下滑，连续两年均未能达成年度经营计划目标。依据公司考核体系及相关制度，鉴于公司整体组织绩效分数均未达标，经公司研究决定，取消2018年度及2019年度全员绩效资金发放。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。原、被告之间签订有劳动合同书，双方之间存在劳动关系，双方均应依约行使权利和履行义务。关于原告诉请要求被告支付的工资327792.33元。被告自2019年7月起开始拖欠原告工资，原、被告双方对被告欠付2019年7月至2019年11月期间的工资合计134120.24元均无异议，本院予以确认。后原告于2020年5月31日向被告邮寄了合同解除通知书，被告予以签收，原、被告一致确认2020年1月期间原告正常提供劳动，其解除劳动合同前12个月月平均工资为34133.67元/月﹝（39778.97+37789.8+33361.57+34957.14+34658.73+41475.71+14759.04+3000+134120.24+35702.8）÷12﹞，现原告要求被告支付其2020年1月工资34224.46元，本院仅支持34133.67元，原告要求被告支付其2020年2月工资33703.63元，符合法律规定，本院予以支持。至于2020年3月至5月期间的工资标准，原、被告一致确认因疫情原因被告公司迟延复工，潘冬一直未提供正常劳动，现被告主张按照本地最低工资标准2020元/月的标准向原告支付该期间的工资，于法有据，本院予以支持。即被告应当向原告支付工资208017.54元（134120.24+34133.67+33703.63+6060），超过部分，本院不予支持。关于原告诉请主张的社会保险费8013.11元。本院认为，该部分社会保险费用应当由南京山水公司为原告缴纳，现潘冬已代替被告公司进行了缴纳，其有权要求被告支付该部分费用，故对其该项诉请，本院予以支持。至于原告诉请主张被告支付其2020年1月-5月期间的公积金16620元，因该项诉请不属于劳动争议，本院不予理涉。关于原告诉请主张的2018年、2019年绩效工资510000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金的设定是用人单位内部管理实务的一部分，而非劳动法及相关法律强制调整的内容，用人单位可以与劳动者约定奖金的发放条件或标准。原、被告双方之间所签订的劳动合同书中明确约定原告的月工资为税前40000元，并未约定包含绩效工资，聘用通知书中虽约定了年度理论奖金，但年度理论奖金属于激励机制方案，且具体发放比例按绩效考核结果确定，也即绩效工资并不能够当然的认定为属于双方约定的工资的一部分。而现原告并未提供客观充分的证据证明其2018年度、2019年度的考核结果，且被告公司因经营业绩严重下滑、经营困难等通过OA系统通知取消2018年度及2019年度全员绩效资金发放，系被告用工自主权的体现，故原告诉请要求被告支付绩效工资510000元，依据不足，本院不予支持。关于原告诉请主张的2019年度年休假工资46896.55元。原、被告双方均认可原告2019年度未休年假天数为8.5天，根据原告离职前月平均工资40000元计算，被告认可原告未休年休假工资为46896.55元，符合法律规定，本院予以认定，即被告应向原告支付未休年休假工资46896.55元。关于原告诉请主张的经济补偿金。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告自2019年7月起开始拖欠支付原告工资，原告以被告未按时足额支付劳动报酬且长期拖欠员工工资等为由解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定,2017年10月23日至2020年5月31日期间原告在被告处工作，原告离职前十二个月月平均工资为40000元，超过南京市城镇非私营单位从业人员月平均工资9909元的三倍，故其经济补偿金应当按照职工月平均工资三倍的数额支付，即被告应支付原告经济补偿金89181元（9909元×3×3），对于超过该部分金额的诉请，本院不予支持。关于原告诉请要求被告支付车补38250元、餐补1320元、话补7650元、过节费1500元。本院认为，被告通过公司OA系统审批同意原告自2018年5月起每月可享有300元的电话通信费补贴以及1500元的车补（另2018年4月份车补为750元），但转正通知书及审批单中均明确说明交通津贴需凭发票向人力行政部报销，原告并未提交证据证实其已提交了相应的交通费发票，亦未提供客观充分的证据证明与被告之间有过餐补、过节费的相关约定，且潘冬在2020年2月至5月期间并未向被告正常提供劳动，故根据原告诉请，原告仅有权向被告主张20个月的手机话费补助6000元，原告该项其余诉请依据不足，本院不予以支持。此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，被告亦同意开具解除劳动关系证明书，故原告诉请要求被告出具解除劳动关系证明书合法有据，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京山水文旅投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告潘冬支付工资208017.54元、社会保险费8013.11元、未休年休假工资46896.55元、经济补偿金89181元、手机话费补助6000元，合计人民币358108.2元；二、被告南京山水文旅投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告潘冬出具解除劳动合同的证明；三、驳回原告潘冬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  成家琼二〇二〇年九月四日书记员  郑长玲