福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0403民初1045号 原告：三明恒晟竹木业有限公司，住所地福建省三明市三元区莘口镇竹洲工业园****，统一社会信用代码：1350400741659435F。 法定代表人：刘贤洪，执行董事。 委托诉讼代理人：刘贤华，该公司员工。 委托诉讼代理人：黄敬荣，福建云坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蓝传焕，福建云坤律师事务所实习律师。 被告：张清顺，男，汉族，1963年4月13日出生，住福建省宁化县。 委托诉讼代理人：孙金雄，福建君来律师事务所律师。 原告三明恒晟竹木业有限公司（以下简称“恒晟竹木业公司”）与被告张清顺劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恒晟竹木业公司的委托诉讼代理人刘贤华、黄敬荣、蓝传焕，被告张清顺及其委托诉讼代理人孙金雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒晟竹木业公司向本院提出诉讼请求：1.恒晟竹木业公司无需向张清顺支付工伤保险待遇193901.7元；2.诉讼费用由张清顺承担。事实和理由：2017年4月1日，张清顺到恒晟竹林业公司从事锅炉工岗位工作，双方约定出勤工资标准为150元/日。2018年5月12日凌晨1点20分许，张清顺在工作岗位工作时因锅炉发生爆炸事故，造成张清顺身体严重受伤，在三明市中西医结合医院住院治疗18天。2019年9月9日，三元区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，2019年11月27日，三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级；2020年5月29日，三元区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲案（2020）17-2号裁决书。2020年6月9日，恒晟竹林业公司收到三元区劳动人事争议仲裁委员会所作的上述仲裁裁决书，该仲裁书认定事实不清，适用法律错误，裁决恒晟竹木业公司支付住院期间护理费2450.7元、交通费500元、停工留薪期工资15858元，于法无据。张清顺在三明市中西医结合医院住院治疗18天，张清顺也没有提供证据证实有发生护理行为及交通费用，故裁决住院期间护理费2450.7元没有依据，根据相关法律规定，工伤职工留薪期的确认没有按照相关程序申请确定停工留薪期，所以裁决停工留薪期工资42823元，一次性工伤医疗补助金66000元，一次性伤残就业补助金66000元无法律依据。 张清顺辩称，三元区劳动人事争议仲裁委员会作出的元劳人仲案（2020）17-1、2号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，计算合理合法，请求法院驳回恒晟竹木业公司的诉讼请求。 本院经审理，认定事实如下： 1.2017年4月1日，张清顺与恒晟竹木业公司签订劳动合同书，合同约定时间为2017年4月1日至2018年12月31日止，每天按时上班按150元/天计算（含养老、医疗、失业、工伤等五险一金），岗位从事锅炉工，恒晟竹木业公司工资发放周期为当月发放上月工资，恒晟竹木业公司未给张清顺缴纳工伤保险费。 2.2018年5月12日，张清顺在工作岗位中因锅炉发生爆炸，造成其身体严重受伤，受伤后，前往三明市中西医结合医院住院治疗18天（2018年5月12日入院至5月30日出院），期间恒晟竹木业公司未安排人员护理张清顺。 3.张清顺受伤前月平均工资为3893元，恒晟竹木业公司与张清顺在劳动关系存续期间未给张清顺缴纳社会保险。 4.2019年9月9日，三明市三元区人力资源和社会保障局作出元人社伤认[2019]59号工伤认定决定书，依法认定张清顺受到事故伤害，符合工伤保险条例的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 5.2019年11月27日，三明市劳动能力鉴定委员会作出（明劳能鉴[2019]1701号）劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：根据同级晋升原则，劳动能力功能障碍捌级，双方当事人收到该份鉴定结论报告后未再申请重新鉴定。 6.2019年7月25日，张清顺与恒晟竹木业公司经本院组织调解，双方达成如下意见：张清顺与恒晟竹木业公司确认2017年4月1日起至2019年1月31日止，双方存在劳动关系。自2019年2月1起双方无劳动关系。 7.2020年5月29日，三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会作出[元劳人仲案（2020）17-2号）]裁决书，裁决如下：恒晟竹木业公司在裁决书生效之日起7日内支付给张清顺伙食补助费270元、住院期间护理费2450.7元、停工留薪期工资15858元、交通费500元、一次性伤残补助金42823元、一次性工伤医疗补助金66000元、一次性伤残补助金为66000元，以上总计193901.7元。 另查明，恒晟竹木业公司在停工留薪期间支付工资7500元。 上述事实，有恒晟竹木业公司提交的营业执照、元劳人仲案〔2020〕17-2号裁决书、入院记录、出院记录复印件各一份、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；张清顺提交的劳动合同、民事调解书、工资明细、元劳人仲案〔2020〕17-1号裁决书等证据证实，与双方当事人在庭审中的陈述相一致，本院依法予以确认。 本院认为,恒晟竹木业公司与张清顺之间构成劳动关系,张清顺在劳动过程中受伤,并经劳动部门认定为工伤,张清顺因此构成工伤八级伤残。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，恒晟竹木业公司未依法为张清顺缴纳工伤保险费，所以恒晟竹木业公司理应按照工伤标准向张清顺承担赔偿责任。恒晟竹木业公司虽对被告的工伤及伤残等级有异议,但未提供任何证据予以佐证,本院不予采信。经本院调解确认双方于2019年2月1日起劳动关系终止,本院予以确认。关于工伤的赔偿项目,双方有异议,本院认定如下: 1、一次性伤残补助金。张清顺的伤情经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定,张清顺可享受十一个月本人工资的一次性伤残补助金。张清顺月平均工资收入为3893元,则恒晟竹木业公司需向张清顺支付一次性伤残补助金42823元（3893元/月×11个月）。 2、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,被告可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇”的规定,结合福建省实施工伤保险条例办法第二十七条的规定,张清顺的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。根据2018年三明市职工月平均工资为6600元计算,恒晟竹木业公司需向张清顺支付一次性伤残就业补助金为66000元(6600元×10个月)[（71.8-56）×0.3低于10个月的按10个月支付]，按照同样的计算方法，一次性工伤医疗补助金66000元。 3、停工留薪期工资。三元区劳动人事争议仲裁委员会结合张清顺的受伤情况、治疗情况、伤残情况认定张清顺的停工留薪期为6个月,该认定并无不当,本院予以确认。恒晟竹木业公司在停工留薪期已支付给张清顺7500元应予以扣除，结合张清顺的收入情况,本院确认张清顺的停工留薪期工资为15858元（3893元/月×6个月-7500元）。 4、护理费。张清顺受伤后，恒晟竹木业公司未安排人员护理张清顺，故应向张清顺支付护理费，根据福建省统计局公布的2017年度福建省城镇非私营单位平均工资数据，全省上一年度居民服务、修理和其他服务业从业人员平均工资标准为49694元/年，即日薪为136.15元，张清顺住院期间的护理费为2450.7元（136.15元/天×18天）。 5、住院伙食补助费。根据《工作保险条例》第三十条及《关于贯彻实施〈工伤保险条例〉有关事项的通知》的规定，住院期间的伙食补助费每天15元标准计算，张清顺的住院伙食补助费为270元（15元/天×18天）。 6、交通费。恒晟竹木业公司称张清顺未能提交交通票据，所以交通费无法律依据。本院认为，根据日常生活经验法则能够得知张清顺受伤后就医必需产生交通费，所以张清顺的交通500元符合客观事实，予以确认。 综上,恒晟竹木业公司需向被告支付一次性伤残补助金42823元、一次性伤残就业补助金66000元、一次性工伤医疗补助金66000元、停工留薪期工资15858元、住院期间的护理费2450.7元、住院伙食补助费270元、交通费500元,以上合计人民币193901.7元。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条,《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下: 一、三明恒晟竹木业有限公司应于判决生效后十日内赔偿张清顺一次性伤残补助金42823元、一次性伤残就业补助金66000元、一次性工伤医疗补助金66000元、停工留薪期工资15858元、住院期间的护理费2450.7元、住院伙食补助费270元、交通费500元,以上合计人民币193901.7元。 二、驳回三明恒晟竹木业有限公司的诉讼请求； 案件受理费10元，减半收取计5元，由三明恒晟竹木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 员 杨军梅 二〇二〇年九月二十三日 法官助理 廖萍华 书 记 员 刘 畅 附本判决书依照的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。