山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0481民初4136号原告：滕州市善园黑黑鸭熟食店，住所地：滕州市北门里街府****楼门面房。经营者：李洪亮，男，1987年10月23日出生，汉族，住黑龙江省巴彦县。10233651。委托诉讼代理人：郭方昌，滕州善南法律服务所法律工作者。被告：党心苒，女，2001年7月16日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：党彬（系党心苒之父），住滕州市。原告滕州市善园黑黑鸭熟食店（以下简称黑黑鸭熟食店）与被告党心苒劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黑黑鸭熟食店的经营者李洪亮及其委托诉讼代理人郭方昌，被告党心苒及其委托诉讼代理人党彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。黑黑鸭熟食店向本院提出诉讼请求：1.驳回党心苒请求事项；2.黑黑鸭熟食店不支付党心苒双倍工资5190元、经济补偿金865元；3.诉讼费用由党心苒承担。事实和理由：滕州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滕劳人仲字[2020]第174号仲裁裁决书认定事实不清，裁决错误。党心苒在黑黑鸭熟食店作为零用工实际只待了十来天，不存在工作三个月的情况。党心苒将在其他地方工作的时间强行加在黑黑鸭熟食店违背了基本事实。仲裁委员会对经营者在监察大队的调查笔录进行了片面的适用，在党心苒没有证据证明其实际工作时间的情况下进行推论，侵害了黑黑鸭熟食店的权益。党心苒辩称，1.对方请求不成立；2.工作时间是从2019年10月11日至2020年3月20日止，其中有一个月请假（2019年12月12日至2020年1月12日）；3.疫情期间也是属于劳动关系之内，对方没支付工资补偿，从2020年1月25日至2020年3月5日；4.双倍工资是要求三个月的，事实每个月按2100元，劳动仲裁是按滕州市最低工资1730元计算。2020年3月6日至2020年3月20日正常上班。2020年1月13日至1月24日正常上班。本案经审理认定事实如下：黑黑鸭熟食店注册于2016年4月8日，类型为个体工商户，店面挂牌是汉味黑鸭。党心苒在黑黑鸭熟食店工作期间，双方没有签订书面劳动合同，黑黑鸭熟食店也未为其缴纳工作期间的社会保险。2020年4月9日，党心苒申请劳动仲裁，请求1.因黑黑鸭熟食店未与党心苒订立书面劳动合同，责令黑黑鸭熟食店限期支付党心苒每月二倍的工资6300元（2100元/月×3个月）；2.黑黑鸭熟食店支付党心苒加班工资4725元；3.黑黑鸭熟食店支付党心苒经济补偿金1000元。滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出滕劳人仲案字[2020]第174号仲裁裁决书，裁决1.黑黑鸭熟食店支付党心苒未签订书面劳动合同的二倍差额工资5190元，经济补偿金865元，以上合计6055元；2.驳回党心苒的其他仲裁请求。黑黑鸭熟食店在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，党心苒称其是通过黑黑鸭熟食店在都市传媒发布的招聘信息去应聘的，联系方式是孙艳杰的。党心苒在黑黑鸭熟食店工作时间为2019年10月11日至2020年3月20日。在此期间，请假一个月（2019年12月12日至2020年1月12日）没有上班，疫情期间（2020年1月25日至2020年3月5日）没有上班，黑黑鸭熟食店也未支付其工资。工作期间，党心苒在黑黑鸭熟食店和汉味黑鸭店轮流上班，上二休一。黑黑鸭熟食店向党心苒发放过四次工资：2019年10月11日至2019年11月10日的工资1100元由孙艳杰支付的现金；2019年12月12日，孙艳杰通过微信转账分别发放2000元，1000元；2020年4月3日，李洪亮微信转账工资2200元。黑黑鸭熟食店经营者李洪亮称，党心苒于2020年3月6日到黑黑鸭熟食店工作，工作14天后辞职。党心苒在春节之间在另外一家店滕州市汉味黑鸭店工作大概8天，李洪亮在滕州市汉味黑鸭店有投资，其实际经营者为孙艳杰，二人为合作关系。李洪亮支付党心苒工资2200元为22天工资，其中8天工资是替滕州市汉味黑鸭店代付的。黑黑鸭熟食店申请两位证人出庭作证，证人孙某证明其多次接单，党心苒负责打包外卖，年前在黑黑鸭熟食店和滕州市汉味黑鸭店都见过党心苒，疫情快结束的时候在黑黑鸭熟食店见过党心苒。证人宗某证明其多次接单，年前在黑黑鸭熟食店和滕州市汉味黑鸭店都见过党心苒，2020年3月在黑黑鸭熟食店见过党心苒。李洪亮认可两位证人证言的真实性，证人证实了党心苒是在疫情结束后到黑黑鸭熟食店工作。另查明，2018年6月至今，滕州市最低工资标准为1730元/月。本院认为，劳动者的合法权益应受保护。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，党心苒在黑黑鸭熟食店工作期间，接受其管理，黑黑鸭熟食店向其支付劳动报酬，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。黑黑鸭熟食店诉称党心苒自2020年3月6日开始工作，党心苒辩称其工作时间为2019年10月11日，且按照安排在黑黑鸭熟食店和滕州市汉味黑鸭店轮流工作，并提供微信转账及证人证言作为证据，李洪亮亦认可证人证言的真实性，李洪亮还认可其与滕州市汉味黑鸭店的孙艳杰系合作关系，按照李洪亮的陈述其亦代孙艳杰向党心苒支付过8天的工资，能够说明李洪亮、孙艳杰存在共同经营的情形，故不能仅以孙艳杰向党心苒发放工资的记录来否认党心苒与黑黑鸭熟食店的劳动关系，因此党心苒已完成初步的举证。黑黑鸭熟食店作为用人单位，对劳动关系的争议应当提供由其掌握管理的职工名册，考勤记录，工资支付记录等有关证据，黑黑鸭熟食店不能举证，应当承担不利后果。对党心苒所述的工作时间自2019年10月11日开始，本院予以认定。党心苒及黑黑鸭熟食店均认可党心苒工作至2020年3月20日，故本院依法确认双方之间的劳动关系自2019年10月11日起至2020年3月20日。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，未签订书面劳动合同的二倍工资应自2019年11月11日之后开始计算，因此党心苒第一个月发放的1100元现金不应计算在二倍工资之内。党心苒要求支付三个月的二倍工资，因党心苒有请假的事实及疫情期间未提供劳动的事实，党心苒在工作满一个月以后按其实际提供劳动的情况共发放三次工资，分别为2000元、1000元、2200元，故黑黑鸭熟食店应支付党心苒未签订书面劳动合同的二倍工资5200元（2000元＋1000元＋2200元），仲裁裁决书确认的5190元，党心苒对此未提起诉讼，应视为认可仲裁裁决的数额，故本院支持黑黑鸭熟食店应支付党心苒的二倍工资5190元。劳动关系存续期间，因黑黑鸭熟食店存在未为党心苒缴纳社会保险的情形，党心苒要求其支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。党心苒虽诉称每月工资为2100元，但未提交有效证据证明其主张，故本院参照同期滕州市最低工资确定为1730元/月，党心苒工作时间不满半年，应按照1730元计算半个月，即865元（1730元/月×0.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,判决如下:一、滕州市善园黑黑鸭熟食店支付党心苒未签订书面劳动合同的二倍工资5190元；二、滕州市善园黑黑鸭熟食店支付党心苒经济补偿金865元；三、驳回滕州市善园黑黑鸭熟食店的诉讼请求。上述一、二项，于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取计5元,由滕州市善园黑黑鸭熟食店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  田士云二〇二〇年九月二十二日书记员  颜晋玮