贵州省安龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2328民初2366号 原告：贵州福顺三友农业生物科技有限公司，住所地贵州省安龙县栖凤街道农产品加工物流园区，统一社会信用代码91522328MA6E4U3C17。 法定代表人：邹存兵，总经理，未到庭。 委托诉讼代理人：郑维维，贵州同根律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：张文美，女，1968年5月13日生，汉族，住贵州省安龙县，未到庭。 委托诉讼代理人：郑梅，贵州集法律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告贵州福顺三友农业生物科技有限公司（下称福顺公司）与被告张文美工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告福顺公司的委托诉讼代理人郑维维，被告张文美的委托诉讼代理人郑梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福顺公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原告只需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，以3900元月工资标准计算，共计50700元。2．请求判决原告无需支付被告七个月的停工留薪期待遇。3．请求判决原告无需支付被告检查费、交通费。4．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2019年在原告公司从事锅炉房工作，工作时间不固定，属于临时工，双方之间约定工资标准为130元/天，根据被告工作时间和工作性质需要进行劳动。被告于2019年5月6日在原告厂房受伤，在2019年7月30日申请工伤认定，后向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。安龙县劳动人事争议仲裁委员会在2020年6月3日作出安劳仲裁（2019）019号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金39638元（5662.6元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金16988元（5662.6元/月×3个月）、一次性伤残就业补助金16988元（5662.6元/月×3个月），以上共计73614元。以上三笔费用均以5662.6元的月工资标准计算，但被告在原告公司上班，从事临时工作，月工资是以130元/天进行支付，被告的月工资为3900元/月，而安龙县劳动人事争议仲裁委员会按照5662.6元为月工资标准计算存在严重错误。对于停工留薪期待遇，因黔西南州劳动能力鉴定委员会没有对停工留薪作出固定日期，而安龙县劳动人事争议仲裁委员会以停工留薪期为七个月且以5662.6元/月计算，没有事实和法律依据。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。 原告福顺公司向本院提交了以下证据： 1．原告福顺公司营业执照（副本，复印件）、法定代表人身份证明书、法定代表人的居民身份证（复印件），证明原告主体适格及基本身份信息。 2．安劳仲裁字［2019］019号仲裁裁决书（复印件）、安劳仲案字［2020］第023号送达回执（复印件），证明原告福顺公司在合理的期限内提起了诉讼。 3．人员工资发放清册（复印件），证明被告张文美的月工资是3900元/月。 被告张文美辩称，受伤的时间及工伤认定时间及仲裁时间均属实，但我方认为仲裁裁决的各项赔偿标准是符合法律规定的，请求驳回原告的诉请。 被告张文美向本院提交了以下证据： 1．被告张文美的居民身份证（复印件），证明被告张文美的身份信息。 2．黔西南州工认字〔2019〕2800026号认定工伤决定书（复印件），证明被告张文美所受的伤经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤。 3．黔西南州鉴字DJ201900108劳动能力初次（复查）鉴定结论书（复印件），证明被告张文美受伤被评定为伤残等级十级，评残日期为2019年12月6日。 4．被告张文美的病历材料（复印件），证明被告张文美受伤后到黔西南州中医院住院治疗20天。 5．贵州省政府非税收入通用收据（手工），证明被告张文美产生鉴定费320元。 经庭审举证、质证，被告对原告提交的证据真实性均无异议，但不认可第3组证据的证明目的；原告对被告提交的证据无异议。本院对双方提交的证据的真实性予以采信。 经审理查明：2019年5月6日15时许，张文美在福顺公司工地上锅炉房旁边与工人一起浇灌机凳时，被爆裂倒下的简略墙砸伤右脚。后张文美被送至黔西南州中医院住院治疗20天，住院期间行肌腱吻合术，2019年5月26日出院。该院出院诊断为：1．右踇趾皮肤撕脱伤；2．右踇趾短伸肌腱部分断裂；3.右第1跖骨骨折；4．右足背部皮肤裂伤；5．左足背部软组织挫伤；6．左大腿皮肤擦伤。 2019年7月，张文美向黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局（下称州人社局）申请工伤认定，该局于2019年7月30日作出黔西南州工认字〔2019〕2800026号认定工伤决定书，认为张文美受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，予以认定为工伤。 后张文美向黔西南州劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委员会于2019年12月6日作出黔西南州鉴字DJ201900108劳动能力初次（复查）鉴定结论书，张文美所受之伤被认定为伤残十级。张文美为此支付鉴定费320元。 后张文美向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．解除其与福顺公司的劳动关系；2．福顺公司支付停工留薪工资39638.20元、一次性伤残就业补助金16987.80元、一次性工伤医疗补助金16987.80元、一次性伤残补助金39638.20元、住院伙食补助费440元、护理费2120元、鉴定费320元、交通费1000元，合计117132元。2020年6月3日，该仲裁委员会作出安劳仲裁字［2019］019号仲裁裁决书，裁决：1．解除张文美与福顺公司的劳动关系；2．福顺公司支付张文美一次性工伤医疗补助金16988元、一次性伤残就业补助金16988元、停工留薪期待遇39638元、一次性伤残补助金39638元、住院伙食补助费440元、鉴定费320元、交通费300元，合计114312元。 福顺公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，双方均同意解除劳动关系，张文美对仲裁裁决中确定张文美工资标准为5662.60元/月无异议，福顺公司则认为张文美的月工资为3900元/月。 本院认为，本案争议焦点为被告张文美应享受的各项工伤保险待遇是多少。 庭审中，原告福顺公司与被告张文美均同意解除劳动关系，本院予以解除。对于被告张文美所受的伤害，已经州人社局作出的黔西南州工认字〔2019〕2800026号认定工伤决定书，认定为工伤。同时，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出的黔西南州鉴字DJ201900108劳动能力初次（复查）鉴定结论书，将被告张文美所受之伤综合评定为伤残十级。因此，该认定工伤决定书、黔西南州劳动能力鉴定结论书应作为相应赔偿依据。 对于张文美的工资标准，《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”。在审理过程中，经询问，被告张文美称其从2018年9月起在原告福顺公司上班，但未提交相应证据。根据原告福顺公司提交的第3组证据，被告张文美2019年1月工资为1365元、2019年2月工资为390元、2019年4月工资为3488元、2019年5月工资为2080元。被告张文美对该组证据真实性无异议，本院予以确认。本院据此确定其工作的起始时间为2019年1月。《贵州省工伤保险条例》第二十四条规定：“工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算；工伤职工工作时间不足1个月的，其工伤待遇按照其1个月的工资计算。”因此，被告张文美的月工资为1830.75元［（1365元＋390元＋3488元＋2080元）÷4个月］。而贵州省人力资源和社会保障厅2019年6月19日黔人社发〔2019〕9号文件中公布的2018年全省全口径城镇单位从业人员年平均工资为67952元，即月平均工资为5662.67元，被告张文美的月工资低于该5662.67元的60%，故应按5662.67元的60%即3397.60元计算，但原告福顺公司自愿按3900元/月计算，系对自己权利的处分，未损害国家及他人合法权益，本院予以准许。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，被告张文美所受之伤被认定为工伤，理应享有以下工伤保险待遇。 1．停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”。贵州省人力资源和社会保障厅《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定：“工伤职工身体多部位或者多组织器官遭受伤害的，以《分类目录》中各部位或器官实际治疗恢复所需最长时间确定该工伤职工停工留薪期，各受损部位或组织器官停工留薪期时间不得累加。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或医疗终结的时间确定停工留薪期。”。《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》关于“足骨折（除外踝）S92”中“跖骨骨折S92.3”手术治疗情形创伤治疗期为21-30天，恢复期为90-120天；“踝和足水平的关节和韧带脱位、扭伤S93”中“足趾扭伤（软组织损伤）S93.5”治疗期为7-14天，恢复期为7-14天。本案中，被告张文美系右踇趾皮肤撕脱伤及短伸肌腱部分断裂、右第1跖骨骨折、右足背部皮肤裂伤、左足背部软组织挫伤、左大腿皮肤擦伤。故本院参照此《分类目录》计算被告张文美的停工留薪期为140天（实际住院天数20天＋恢复期为120天），结合本院确定的工资标准3900元/月，被告张文美的停工留薪期待遇应为18200元（3900元/月÷30天×140天）。 2．一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”的规定，被告张文美经鉴定为伤残十级，其享有的一次性伤残补助金为27300元（3900元/月×7个月）。 3．一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，参照2020年6月4日黔人社发〔2020〕5号文件中公布的2019年全省全口径城镇单位从业人员年平均工资72113元计算，被告张文美享有的一次性伤残就业补助金为18028.26元（72113元/年÷12个月×3个月），但被告张文美认可涉案仲裁裁决确认的16988元，本院予以支持。 4．一次性工伤医疗补助金。根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……十级伤残3个月。”的规定，该项应为18028.26元（72113元/年÷12个月×3个月），但被告张文美认可涉案仲裁裁决确认的16988元，本院予以支持。 5．住院伙食补助费。参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅黔人社厅发〔2011〕27号《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元；……”、黔人社发〔2018〕34号《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（2018年11月26日施行）第三条“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的每人每天10元调整为每人每天22元。”、第五条“除生活护理费外，伤残津贴、供养亲属抚恤金和住院伙食补助费的调整从2018年1月1日起执行。……”的规定，被告张文美系于2019年5月6日住院治疗，故其住院治疗期间的伙食补助费标准为每人每天22元，被告张文美享有住院伙食补助费为440元（22元/天×20天）。 6．劳动能力鉴定费320元，有相关票据印证，予以支持。 7．交通费，被告张文美未提交证据证明，本院酌情支持300元。 以上1至7项共计80536元。 因原告福顺公司并未给被告张文美缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告张文美享有的工伤保险待遇应由原告福顺公司支付。 综上，依据本案事实及上述法律法规的规定，判决如下： 一、解除原告贵州福顺三友农业生物科技有限公司与被告张文美的劳动关系。 二、由原告贵州福顺三友农业生物科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告张文美支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费共计80536元。 三、驳回贵州福顺三友农业生物科技有限公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州福顺三友农业生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效之日起两年内申请人民法院强制执行。 审判员  赵匡灵 二〇二〇年九月二日 法官助理詹园园 书记员 杨再丽