文书内容重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0240民初2940号原告：唐兴权，男，1981年3月11日出生，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：方令（系原告妹夫），1986年10月11日出生，土家族，住湖北省武汉市。被告：重庆玉音物业管理有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县南宾镇万寿大道127号畔山华府5幢1-1号，统一社会信用代码9150024069928101X1。法定代表人：马勤民，该公司执行董事兼总监理。委托诉讼代理人：高亚，重庆经冠律师事务所律师。原告唐兴权与被告重庆玉音物业管理有限公司（以下简称“玉音物管公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐兴权的委托诉讼代理人方令以及被告玉音物管公司的法定代表人马勤民、委托诉讼代理人高亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐兴权向本院提出诉讼请求：1.请求确认被申请人与申请人自2016年5月至2020年6月26日之间存在劳动关系;2.请求依法裁决被告支付违法解除劳动合同经济补偿金26939.88元；3.请求依法裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资给原告，共49个月，合计146672.68元；4.请求依法裁决被告补交原告在原工作期间的社会保险，其中医疗保险单位缴纳部分为15277.71元，工伤保险单位缴纳部分为804.09元，失业保险单位应缴纳为804.09元。另申请裁决被告支付原告的基本养老保险差额部分6432.72元。实事和理由：2016年5月2日至2020年6月26日，原告唐兴权应聘到被告玉音物管公司(黄水凤凰栖项目)单位，从事保安工作，期间已经不间断工作4年零1个月。有工资发放记录及工作记录为证。2020年6月26日晚(夜)班期间，原告因为身体不适(头疼厉害，期间挨岗亭的照看工地的周姓老人还关照询问我身体状况)有打瞌睡行为并被马勤民拍照发工作微信群。第二天公司保安队长何平打电话给原告，告知晚上在岗打瞌睡的汪利玲和马培长罚款100.00元，原告直接开除。期间原告多次联系被告，均表示特殊情况确实有违反公司关于保安的上班纪律，愿意接受汪利玲和马培长一样的罚款100.00元处罚，但被告坚持无正当理由终止劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，现请求法院按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”裁定，按照每月实际发放现金1800.00元、社保中养老保险单位应缴525.12元/月，医疗保险单位应缴311.79元/月，工伤保险单位应缴340.00元/月，失业保险单位应缴16.41元/月(社会保险数据按渝人社发(2019)90号文件最低标准和重庆市人社局缴费基数计算)，共计2993.32元/月，支付9个月共计26939.88元。自2016年5月2日以来，被告均未与原告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。期间原告共工作49个月，按照每月实际发放现金1800.00元、社保中养老保险单位应缴525.12元/月，医疗保险单位应缴311.79/月，工伤保险单位应缴340.00元/月，失业保险单位应缴16.41元/月(社会保险数据按渝人社发(2019)90号文件最低标准和重庆市人社局缴费基数计算)，共计2993.32元/月，合计146672.68元。自2016年5月2日以来，被告未按劳动法要求给原告缴纳足额基本养老保险，从未按照法律要求给原告缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险。被告违反了《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”违反了《社会保险法》第十条、第二十三条第三十三条、第四十四条等法律要求，按渝人社发(2019）90号文件标准现请求法院依法裁决被告补交原告在原工作期间的社会保险。其中养老保险部分按国家要求应该是个人缴纳8%、单位缴纳16%，被告仅按个人参保最低标准缴纳(以2020年6月为例，个人参保最低标准为656.40元，单位参保最低应为787.68元)，每月相差131.28元，现请求法院判决被告补偿原告基本养老保险131.28元/月，共49月，合计6432.72元;请求法院判决被告补交原告医疗保险中单位缴纳部分311.79元/月，共49月，合计15277.71元;请求法院判决被告补交原告工伤保险中单位缴纳部分16.41元/月，共49月，合计804.09元;请求法院判决被告补交原告失业保险中单位缴纳部分16.41元/月，共49月，合计804.09元。以上事实，有工资发放明细（重庆农村商业银行流水）、社保扣款明细（邮政储蓄银行）、公示橱窗照片、纸质参保证明等可证。被告玉音物管公司答辩称，一、原告起诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资已经超过诉讼时效，不应得到支持。首先，原告于2016年5月8日入职的单位系重庆万夏投资有限公司（以下简称“万夏投资公司”），而非被告玉音物管公司；其次，原告于2018年2月才与被告建立劳动关系，但无论是从2016年5月8日还是2018年2月计算原告入职时间，被告玉音物管公司认为原告主张的未签订劳动合同的双倍工资均已超过诉讼时效。二、被告解除与原告的劳动合同系合法解除，不应向原告支付经济补偿金。被告之所以与原告解除劳动合同，系原告多次违反被告制定的规章制度和石柱县国土房管部门的规定，屡教不改，导致被告不得不将原告开除，故被告不应向原告支付经济补偿金。三、原告要求被告补交原告原工作期间的保险不属于人民法院民事案件受案范围，应予以驳回。第一，原告没有参保非被告的原因造成，系原告本人不愿意补缴所欠保险，被告才一直无法给原告参保；第二，被告已经将社会保险费19934.80元支付给了原告，如果原告坚持主张保险部分的话应退还被告保险费9740.86元；第三，原告主张的社会保险不属于本案的审查范围，应予驳回。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，恳请法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年5月至2016年4月，唐兴权任保安职务于重庆盛景生态旅游开发有限公司明月戴斯酒店（以下简称“明月戴斯酒店”）。2016年5月8日至2018年1月，唐兴权进入万夏投资公司开发建设的凤凰栖前期物业服务中心工作，任保安职务，约定试用期满后长期聘用；唐兴权入职后，因唐兴权仍与明月戴斯酒店存在劳动合同关系，万夏投资公司无法为其参保。2017年10月，唐兴权向万夏投资公司提出其已与戴斯酒店解除劳动关系，并自行选择以个人名义参加社会保险，要求万夏投资公司发放其个人参保费用，万夏投资公司自2017年7月起为唐兴权发放相关个人保险费用（其中2017年7月、8月、9月、10月其个人实际缴纳保险费用合计为2696.00元，2017年10月在唐兴权工资发放中一次性补发到位，其后至2018年1月，根据唐兴权个人实际缴纳标准，万夏投资公司在发放当月工资时均按月补发保险费用）。2018年4月1日，唐兴权填写《员工入职承诺书》，就其在玉音物管公司公司任职保安职务作出各项承诺，第七项承诺为：“值班人员不得随意离岗或睡岗（严重者辞退）”，并在第十项承诺中表明：“如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理，其本人不得有任何异议”。2019年10月28日，玉音物管公司的工作人员庄大秀将玉音物管公司的制定的《员工手册》、《保安标准》、《保洁培训资料》电子版本发至在该司微信工作群（名称“物业中心”）里面，同时，该司工作人员刘金鹤在群里面发消息，内容为“望各部门员工认真学习以上管理条例和员工手册，明年三月份考试，作为工作绩效等方面的考核，做一个全面合格的公司员工”。2019年11月13日，玉音物管公司凤凰栖物管处作出《通报》：“2019年11月13日凌晨0:30分左右，A区夜班值班人员唐兴权严重失职，在值班期间违规睡觉，该行为违反《保安规范标准》以及《员工守则》第五款第七条‘在工作时间内打瞌睡’之规定，影响极其恶劣。经物业中心研究决定分别处以50.00元罚款。”当日，玉音物管公司工作人员何平将该通报的内容发至该司“秩序维护部”微信群中。2020年3月15日，玉音物管公司凤凰栖物管处作出《通报》：“2020年3月15日上午，二期9号楼卡点值班人员唐兴权、侯正权不认真履职，对进出值班人员不进行登记、测体温、消毒等工作，严重违反疫情防控相关规定，造成严重影响。经物业中心研究决定分别处以100.00元罚款，并口头警告处理！希其他同时引以为戒，严格按疫情相关规定执行，如有情节严重者，公司将予以开除处理。”当日，庄大秀将该通报电子版发至“物业中心”微信群里。2020年6月27日，玉音物管公司凤凰栖物管处作出《通报》：“2020年6月26日晚23:30左右，秩序维护部员工唐兴权上班时不顾形象、呼呼大睡，因该员工屡次违反《保安规范标准》以及《员工守则》，经物业中心研究决定予以开除处理。”后玉音物管公司将该通报在公告栏处进行公告。石柱县国土资源和房屋管理局发出的《关于规范物业小区保安服务行为的通知》（石国土房管发﹝2017﹞198号）中规定：物业小区实行24小时值班制、24小时监控制和24小时值班记录制。值班岗不得缺岗，巡逻、有事必须经小区经理同意，安排代岗。（二）坚守本质岗位，不得不得擅自离岗、窜岗或睡岗。玉音物管公司制定的《保安规范标准》规定：（一）物业小区值班岗保安实行24小时值班制、24小时监控制和24小时值班记录制。值班岗不得缺岗、巡逻、有事必须经小区经理同意，安排代岗。（二）坚守本职岗位，不得不得擅自离岗、窜岗或睡岗……（八）对出入小区的人员必要时进行查询，言语文明，并做好登记和引导工作，来访客人必须出示有效身份证明，填写来访人员登记表，说明来访事由，被访人姓名、住址、电话等。该司制定的《重庆玉音物业管理有限公司员工手册》中关于员工辞退规定：公司员工触犯国家法律、法规或违反公司相关规定，可随时辞退不予任何补偿，未与公司签劳动合同的人员，因不能胜任本职工作的随时可以辞退。关于纪律处分规定，员工犯事处分方式，处分按10分制方式循序审定裁决，并纳入年底绩效考核，犯甲类过失扣2分∕次，甲类过失罚款20元∕次；犯乙类过失扣4分∕次，乙类过失罚款50元∕次；犯丙类过失视情节轻重扣6-10分∕次，丙类过失罚款200元∕次；扣满10分即时开除，在工作时间内打瞌睡属甲类过失。另查明，2014年5月，万夏投资公司与玉音物管公司就黄水凤凰栖小区前期物业服务工作形成合作关系，双方约定当该小区入住率未达到60%时，凤凰栖前期物业服务中心的工作（含其在职员工的劳动用工关系、小区物业相关费用的收取、支出及日常工作管理等）由万夏投资公司负责，玉音物管公司公司指定专人对小区物业工作进行指导。2017年12月，凤凰栖小区业主入住率已达70%，万夏投资公司于2018年2月将凤凰栖小区物业中心的工作全部移交给玉音物管公司（包含唐兴权在内的原物业中心所有在职员工的劳动用工关系、档案资料、小区物业相关费用的收取、支出及日常工作管理等），并特别要求玉音物管公司在承继劳动合同过程中，不得降低原物业中心所有员工的薪资标准，非经员工本人同意不得随意调整员工工作岗位。唐兴权的劳动关系转给玉音物管公司后，双方也未签订书面劳动合同，唐兴权仍然从事在该小区从事保安工作。唐兴权从2018年2月开始由玉音物管公司发放工资，其2018年2月工资为2769.00元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴20.00元、加班75.00元、社会保险补助674.00元）、2018年3月工资为2769.00元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴20.00元、加班75.00元、社会保险补助674.00元）、2018年4月工资为2779.00元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴20.00元、加班85.00元、社会保险补助674.00元）、2018年5月工资为2774.00元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴20.00元、全勤奖30.00元、加班50.00元、社会保险补助674.00元）、2018年6月工资为2934.00元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴40.00元、全勤奖30.00元、加班190.00元、社会保险补助674.00元）、另奖励100.00元、2018年7月工资为3235.60元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴40.00元、全勤奖30.00元、加班80.00元、社会保险补助1085.60元）、2018年8月工资为2877.80元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴40.00元、全勤奖30.00元、加班75.00元、社会保险补助732.80元）、2018年9月工资为3442.80元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴40.00元、全勤奖30.00元、加班640.00元、社会保险补助732.80元）、2018年10月工资为2892.80元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴40.00元、全勤奖30.00元、加班90.00元、社会保险补助732.80元）、2018年11月工资为2842.80元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴40.00元、全勤奖30.00元、加班40.00元、社会保险补助732.80元）、2018年12月工资为2897.80元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴40.00元、全勤奖30.00元、加班95.00元、社会保险补助732.80元）、2019年1月工资为2877.80元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴40.00元、全勤奖30.00元、加班75.00元、社会保险补助732.80元）、2019年2月工资为2872.80元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴40.00元、全勤奖30.00元、加班70.00元、社会保险补助732.80元）、2019年3月工资为2640.80元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴40.00元、加班65.00元、社会保险补助732.80元）、2019年4月工资为2926.80元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴40.00元、全勤奖50.00元、加班104.00元、社会保险补助732.80元）、2019年5月工资为2794.80元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴40.00元、加班88.00元、社会保险补助732.80元）、2019年6月工资为2827.80元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴60.00元、加班104.00元、社会保险补助732.80元）、2019年7月工资为2385.00元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴60.00元、全勤奖50.00元、加班142.00元、社会保险补助198.00元、扣生活补贴65.00元）、2019年8月工资为2902.00元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴60.00元、全勤奖50.00元、加班136.00元、社会保险补助656.40元、扣款100.00元）、2019年9月工资为2878.40元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴60.00元、全勤奖50.00元、加班112.00元、社会保险补助656.40元）、2019年10月工资为2886.40元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴60.00元、全勤奖50.00元、加班120.00元、社会保险补助656.40元）、2019年11月工资为2878.40元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴60.00元、全勤奖50.00元、加班112.00元、社会保险补助656.40元、扣款50.00元）、2019年12月工资为2862.40元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴60.00元、全勤奖50.00元、加班96.00元、社会保险补助656.40元）、2020年1月工资为2071.40元（基本工资1400.00元、加班补贴100.00元、工龄补贴60.00元、加班56.00元、社会保险补助656.40元）、2020年2月工资为2878.40元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴60.00元、加班112.00元、社会保险补助656.40元）、2020年3月工资为2786.40元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴60.00元、加班120.00元、社会保险补助656.40元、扣款100.00元）、2020年4月工资为2878.40元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴60.00元、全勤奖50.00元、加班112.00元、社会保险补助656.40元）、2020年5月工资为2886.40元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴60.00元、加班120.00元、社会保险补助656.40元）、2020年6月工资为2442.40元（基本工资1400.00元、加班补贴600.00元、工龄补贴60.00元、加班88.00元、社会保险补助656.40元、扣款87.00元）。2020年6月29日，唐兴权向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，仲裁委员会认为原告的仲裁申请不符合受理条件，于同日作出石劳人仲不字[2020]第104号《不予受理通知书》，理由为：“申请人的部分请求事项不属于仲裁的受理范围为。”本院认为，围绕诉辩要点，本案应重点审查以下三个问题：一、关于原告与被告劳动合同的起止时间问题。原告唐兴权于2016年5月进入万夏投资公司开发建设的凤凰栖前期物业服务中心担任保安职务，2018年2月万夏投资公司将凤凰栖小区物业中心的工作（包含唐兴权在内的原物业中心所有在职员工的劳动用工关系、档案资料等）全部移交给玉音物管公司，故原告唐兴权2016年5月至2018年1月与万夏投资公司建立劳动关系，自2018年2月起与玉音物管公司成立劳动关系。2020年6月27日，唐兴权被开除，其与玉音物管公司的劳动关系终止。故唐兴权要求确认其与玉音物管公司自2016年5月至2020年6月26日之间存在劳动关系的诉讼请求，部分成立，本院认定唐兴权与玉音物管公司自2018年2月至2020年6月26日之间存在劳动关系。二、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本院第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告辞退原告的理由为“屡次违反《保安规范标准》以及《员工守则》，经物业中心研究决定予以开除处理”，因被告并未举证证明《保安规范标准》以及《员工守则》已通过召开职工代表大会或者全体职工大会进行讨论，或者将草案征求全体职工意见等通过民主程序制定，故不能作为本院审理本案的依据，且即便《保安规范标准》以及《员工守则》可以作为审理本案的依据，但被告并未举示证据证明其开除被告符合《新员工入职须知》和《公司员工手册》关于辞退的情形，属违法解除劳动关系，应当向原告支付赔偿金，对被告辩称系合法解除合同，不向原告支付经济补偿金不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”，原告非因本人原因从万夏投资公司被安排到被告处工作，并且仍在原工作场所、工作岗位工作，且万夏投资公司也未向原告支付经济补偿，故其在万夏投资公司的工作年限应合并计算为原告在被告处的工作年限，故原告的工作年限应为4年一个月，应支付4.5个月的经济补偿金，按劳动关系解除前十二个月的平均工资计算，故本院按的平均工资计算，原告2019年7月至2020年6月的工资扣除社会保险补贴和扣款后分别为2252.00元、2246.00元、2222.00元、2230.00元、2222.00元、2206.00元、1616.00元、2222.00元、2230.00元、2222.00元、2230.00元、2148.00元，因2020年1月份的工资扣除社会保险补贴后为1616.00元，低于最低工资标准按最低工资标准计算为1700.00元，故原告合同解除前十二个月的平均工资为：2177.50元[（2252.00元＋2246.00元＋2222.00元＋2230.00元＋2222.00元＋2206.00元＋1700.00元＋2222.00元＋2230.00元＋2222.00元＋2230.00元＋2148.00元）÷12]，原告应得的赔偿金为19597.50元（2177.50元×4.5×2），对原告请求支付经济赔偿金超过部分，本院不予支持。三、关于原告主张的被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，唐兴权自2018年2月与玉音物管公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，至2018年3月满一个月，被告应当从2018年3月起支付原告双倍工资至2019年1月止，因劳动者要求用人单位支付的二倍工资差额具有惩罚性质，属于赔偿性费用，而非劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。劳动者请求用人单位支付二倍工资差额的，仲裁时效应当从二倍工资差额的总额确定之日起计算，故原告请求支付双倍工资差额的总额应于2019年1月确定，仲裁时效应自2019年2月开始起算至2020年1月，因2020年1月处于新冠疫情防控期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第三条“因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限”之规定，本案请求支付双倍工资差额的仲裁时效于2020年1月中止，因石柱土家族自治县已经于2020年3月复工复产，故仲裁时效最迟应于2020年4月开始继续计算，其仲裁时效最迟已于2020年4月到期，但本案原告于2020年6月29日才向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，故本院对原告请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持，对被告辩称原告已经超过仲裁时效予以认可。四、关于原告请求被告补交其在原工作期间的社会保险金额的问题。唐兴权主张玉音物管公司为其缴纳社会保险。缴纳社会保险是法律规定的一种强制性行政义务，并非劳动争议当事人之间的民事法律关系，唐兴权主张玉音物管公司为其补缴社会保险，不属于人民法院审理民事案件的范围，本院在本案中不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告唐兴权与被告重庆玉音物业管理有限公司自2018年2月至2020年6月26日之间存在劳动关系；二、被告重庆玉音物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告唐兴权违法解除劳动合同经济补偿金19597.50元；三、驳回原告唐兴权其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元，由被告重庆玉音物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 员 王新贵二〇二〇年九月二十一日法官助理 张全玉书 记 员 崔 芸