云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2801民初1744号原告：严洪华，男，1959年5月10日出生，汉族，身份证住址贵州省贵阳市南明区。被告：西双版纳鼎鑫建筑装饰工程有限公司，住所地景洪市勐腊路**望州大厦**。法定代表人：胡应芬，职务：执行董事。委托诉讼代理人：倪戎，云南云润律师事务所律师。第三人：王钢，男，成年人，住景洪市。原告严洪华与被告西双版纳鼎鑫建筑装饰工程有限公司、（以下简称鼎鑫公司）、第三人王钢追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用普通程序。本院于2020年6月3日公开开庭进行了审理，原告严洪华、被告鼎鑫公司委托诉讼代理人倪戎到庭参加诉讼，第三人王钢经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严洪华向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠工资92万元；2.被告按拖欠工资总额以每月2%向原告支付违约金至实际支付止，暂计算至2020年3月31日共计219555元；3.被告承担诉讼费；4.第三人对上述3项费用承担连带付款责任。事实和理由：2013年12月31日，被告聘请原告担任公司总经理，并签订《企业劳动聘用协议》，约定原告年薪120万元，第三人以被告董事长名义在协议上签字。2016年4月26日，双方签订《续聘协议》，将劳动关系延续至2017年4月30日止，并对前期欠薪事宜作出约定，被告法定代表人胡应芬在续聘协议上签字。被告拖欠原告工资经双方协商于2016年12月30日解除劳动关系，原告在被告公司实际任职3年。2019年3月18日，第三人代表被告与原告结算，被告欠原告工资120.55万元，双方签订《严洪华工资结算单》，约定被告于2019年4月30日前支付60万元，于2019年5月30日前支付剩余款项，若被告到期未付，拖延部分金额按每月2%向原告承担违约金，被告在2次付款时间均未向原告付款，经原告催促后，第三人于2019年9月28日通过农业银行向原告支付28万元。原告通过电话、短信、微信向被告及第三人催收后，原告法定代表人胡应芬表示公司由第三人实际控制，让原告找第三人，而第三人以各种理由推脱，原告因此起诉。诉讼过程中，原告表示第三人在争议结算单签字时没有被告授权。被告鼎鑫公司辩称，对第一项诉讼请求，被告作为劳务合同方，因原告不作为，导致被告相关劳务承包受损。不认可第二项诉讼请求。第三项诉讼请求没有事实和法律依据。第四项诉讼请求的第三人在材料中无明确记载，缺乏事实依据，要求驳回原告诉请。诉讼过程中，被告表示原告工资已付清，但具体付清时间不清楚，被告委托第三人于2019年9月29日向原告支付工资28万元。第三人王钢未作陈述。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告提交证据材料中印鉴齐全的，本院对真实性予以确认，但能否证明其证明观点，以本院评判部分的论述为准。本院经审理认定事实如下：王钢系鼎鑫公司法定代表人胡应芬的女婿。2013年12月31日，鼎鑫公司与严洪华签订《企业劳动聘用协议》，董事长位置有王钢（代）的手写签名，协议约定聘请严洪华为鼎鑫公司总经理，聘用时间为2014年1月1日至双方另协商终止时止，税后年薪120万元，每月以工资表形式发放2万元，以董事长批示打领条发放5万元，其余金额在次年元月底前付清；工作职责中包括主持公司日常事务，在公司授权范围内负责资金审批等；严洪华主持工作到第2年使企业经济效益比进企业当年提高到1.5倍时，则给严洪华不少于10%的效益股份，年薪减20%；经济效益提高到2倍时，则给严洪华不少于20%的效益股份，年薪减40%；严洪华主持工作到第2年没有使企业面貌改观，形象绩效没有比进企业当年提高，则严洪华自愿从年薪中减少10%薪酬，协议还约定其他内容。2016年4月26日，鼎鑫公司与严洪华签订《续聘协议》，法人签字位置有胡应芬的手写签名，约定根据原聘用协议约定条件，续聘1年至2017年4月30日止，鼎鑫公司承诺欠严洪华2014年、2015年薪资100万元，2016年6月30日前付40%，2016年9月30日前付30%，2016年12月30日前付30%，续约期间薪资按季度发放，每季度补发6.5×3=19.5万元，协议还约定其他内容。2019年3月18日，王钢在《严洪华工资结算单》的支付单位委托代表位置签字，结算单记载合约3年年薪为360万，应付薪资为360万元-239.45万元=120.55万元，2019年4月30日前付60万，2019年5月30日前付剩余款项，如按期付款严洪华让掉10.55万元，只收110万；未按约定支付，拖延金额按每月2%承担违约金，结算单还记载其他内容。2019年9月29日，王钢代表鼎鑫公司向严洪华银行转款28万元。本院认为，关于是否应支付欠款的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”的规定，原、被告签订聘用协议并实际履行，双方已建立劳动关系，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，结合原告提交的结算单据可以认定原、被告的劳动合同已实际履行完毕。原告虽未就诉请事项申请劳动仲裁，但是其根据结算单据直接向本院提起欠薪诉讼，且诉请中未涉及劳动关系的其他争议，本院可予受理。其次，参照《中华人民共和国合同法》第五十一条“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。”的规定，争议结算单据系原告与第三人协商达成，单据中没有被告盖章，原告也认可第三人未取得被告授权，第三人在结算单据上签字时系无权代理人，结算单据效力待定。由于被告在结算单据达成后，让第三人向原告支付报酬，可视为被告对第三人结算行为的追认，基于原、被告之间曾存在劳动合同关系，结算单据因被告的追认行为而发生法律效力，故被告应按结算单据约定履行相应义务。再次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，支付劳动报酬系用人单位对劳动者的法定义务，用人单位掌握劳动者的薪资发放证据，在原告持有结算单据并提出付款主张时，被告作为用人单位认为已付清原告工资，但不能明确具体付清时间，也未提交工资发放证据，由此产生的举证不能的不利法律后果将由被告自行承担。另外，结合28万元工资的支付情况，可以证明第三人作为代理人与原告签订结算单，原告与第三人之间没有劳动合同关系，结算单据中亦未明确第三人对欠款负有支付责任，原告也未提交证据证明第三人基于被告公司的何种身份和原因需承担付款责任，故对原告要求第三人承担连带责任的主张缺乏事实基础和法律依据，本院不予支持。最后，原告根据结算单据要求被告支付拖欠工资92万元以及截止2020年3月31日的违约金219555元，系自愿处分权利，并不违反法律规定，本院对此予以支持。原告要求支付到实际支付止的违约金，结合原告诉请主张拖欠工资金额为92万元，本院按照92万元，以月利率2%计算支持自2020月4月1日起至拖欠工资金额92万元清偿之日止的违约金。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、第一百一十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告西双版纳鼎鑫建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告严洪华支付工资92万元、截止2020年3月31日的违约金219555元，并支付以工资92万元为基数，按月利率2%计算的自2020月4月1日起至工资92万元清偿日止的违约金。二、驳回原告严洪华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费15056元，由被告西双版纳鼎鑫建筑装饰工程有限公司负担。原告预交的案件受理费本院不另清退，由被告径付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。审 判 长  曾 人民陪审员  陈益富人民陪审员  张 英二〇二〇年九月十七日书 记 员  罗 琦