四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初2364号 原告：成都中通劳务服务有限公司，住所地：成都市青白江区团结东路**（川化集团公司内）。 法定代表人：王友忠，经理。 委托诉讼代理人：王应辉，四川西蜀律师事务所律师。 被告：陈某，男，1979年8月12日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：钟华，四川川商律师事务所律师。 原告成都中通劳务服务有限公司（以下简称：中通公司）与被告陈某劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中通公司的委托诉讼代理人王应辉、被告陈某及其委托诉讼代理人钟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中通公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原、被告之间不解除劳动合同关系；2、判决原告不向被告支付《青劳人仲委仲裁字（2020）第279号》裁决书确定的一次性伤残就业补助金168,766元，不支付停工留薪期工资14,995元，不支付被告护理费3,700元。事实与理由：被告系原告员工，从事搬运工作，2019年4月3日，被告在上班途中发生交通事故，之后办理了工伤柒级的认定。2020年7月13日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告向被告支付一次性伤残就业补助金168,766元、停工留薪期工资14,995元、护理费3,700元。原告认为，被告发生的交通事故其应当承担主要责任，不能认定为工伤，故起诉。 被告陈某辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律法规正确，应予维持。被告受伤后，已经被依法认定为工伤，并且鉴定为七级伤残，现身体原因已不能胜任搬运工作，并且在被告受伤后，原告从未支付过停工留薪期的工资，并从2020年6月起停止为被告缴纳社保费用，原告应依法承担工伤相关待遇。 本院经审理认定事实如下：2019年4月3日7时5分，陈某在上班途中发生交通事故，陈某受伤。事故发生后，陈某在成都市青白江区人民医院住院治疗37天。出院诊断：1、失血性休克；2、腹部闭合性损伤，腹腔内积血；3、脾破裂；4、肺挫伤；5、左侧血气胸；6、左侧多支肋骨骨折；7、骨盆骨折；8、右侧腓骨开放性骨折；9、鼻骨多发骨折；10、胸12-腰4椎体左侧横突骨折、颈7左侧横突骨折、腰5椎体双侧椎弓根峡部裂；11、右侧距骨撕脱性骨折；12、全身多处皮肤擦挫伤；13、急性心肌损伤；14、低蛋白血症；15、肝功能异常；16、电解质代谢紊乱，低钠低磷血症；17、右足部分跖骨骨折；18、肠梗阻；19、肺部感染。出院医嘱：……休息3月，加强营养，需人护理……。 2019年4月12日，成都市公安局青白江区分局交通警察大队作出第510113420190003062号道路交通事故认定书认定陈某负次要责任。 2019年4月24日，中通公司向成都市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）申请工伤认定。2019年5月29日，市人社局出具（2019）08-131号认定工伤决定书，载明：陈某同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 2020年1月10日，成都市劳动能力鉴定委员会出具《成都市劳动能力鉴定结论书》，被鉴定人：陈某，鉴定结论为：工伤致残程度柒级。 2020年5月12日，陈某向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、裁决解除陈某与中通公司的劳动关系；2、裁决中通公司支付拖欠陈某停工留薪期工资38987元；3、裁决中通公司支付陈某经济补偿金40486.5元；4、裁决中通公司支付陈某柒级工伤待遇252887元，停工留薪期护理费10160元。同年7月13日，该仲裁委作出裁决：1、确认陈某与中通公司依法解除劳动关系；2、中通公司支付陈某一次性伤残就业补助金168766元；3、中通公司支付陈某停工留薪期工资14995元；4、中通公司支付陈某护理费3700元；5、驳回陈某的其他仲裁请求。中通公司不服该仲裁裁决而提起本案诉讼。 同时查明，本院在审理（2019）川0113民初2808号机动车交通事故责任纠纷一案中，陈某向本院提交的中通公司出具的务工证明，证实陈某平均工资为2999元。2019年10月15日，本院作出（2019）川0113民初2808号民事判决，确认陈某负事故次要责任，承担责任比例为30%。同时，本院核定陈某的误工费为12795.73元（陈某仅主张12695元），护理费为10160元。其中，误工费、护理费的70%已由保险公司赔偿。现该判决已生效。 2019年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为77,892元。 上述事实，有当事人身份证明材料、本院（2019）川0113民初2808号民事判决书、住院病历、认定工伤决定书、仲裁裁决书、成都市劳动能力鉴定结论书、务工证明及当事人的陈述等在案佐证。 本院认为，本案的主要争议焦点为：1、陈某受到的事故伤害是否属于工伤；2、陈某与中通公司的劳动合同是否解除，中通公司是否支付陈某工伤保险待遇。本院评述如下： 关于陈某受到的事故伤害是否属于工伤的问题。本院认为，人民法院的生效法律文书已经确认陈某负事故次要责任，且陈某受到的事故伤害，经中通公司申请工伤认定，已经认定为工伤，中通公司收到工伤决定书后，在规定的期限内，未申请行政复议，未提起行政诉讼，该工伤决定书已生效。故陈某受到的事故伤害属于工伤。 关于陈某与中通公司的劳动合同是否解除，中通公司是否支付陈某工伤保险待遇的问题。本院认为，2020年5月12日，陈某提出仲裁申请，请求裁决陈某与中通公司解除劳动关系，由中通公司支付其工伤保险待遇。依据陈某的仲裁请求，陈某已经明确提出与中通公司解除劳动合同，本院予以确认，解除劳动合同的时间为2020年5月12日。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，在陈某提出解除劳动合同的情况下，中通公司应当支付陈某一次性伤残就业补助金。陈某工伤致残程度为七级，参照川府发［2011］28号文件规定，中通公司支付陈某一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资标准计算26个月，为168766元（77892元÷12个月×26个月）。关于陈某的停工留薪期工资和护理费问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第二款“……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”、第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，陈某在停工留薪期内，依法享受停工留薪期工资待遇和护理费，依法由中通公司支付。对陈某的停工留薪期工资，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，结合陈某的住院和出院医嘱情况，本院酌定陈某停工留薪期为5个月，停工留薪期工资为2999元／月×5个月＝14995元；陈某的护理费为80元×（37天＋90天）＝10160元，仲裁裁决确定护理费为3700元，陈某无异议。但是，人民法院的生效法律文书已经核定陈某的误工费为12795.73元（陈某仅主张12695元），保险公司已赔偿12695元×70%＝8886.5元，陈某放弃赔偿的金额为（12795.73元－12695元）×70%＝70.51元，对其放弃赔偿的部分，陈某有权选择由用人单位中通公司支付。故中通公司支付陈某停工留薪期工资为14995元－8886.5元＝6108.5元。陈某的护理费为10160元，保险公司已赔偿10160元×70%＝7112元，已经超过仲裁裁决确定的护理费3700元，故中通公司无须支付陈某护理费3700元。 对其他仲裁裁决，因中通公司与陈某均未就此提起诉讼，视为双方均予以认可。 综上所述，对中通公司合理的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告成都中通劳务服务有限公司与被告陈某之间的劳动合同已于2020年5月12日解除； 二、原告成都中通劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某一次性伤残就业补助金168766元； 三、原告成都中通劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某停工留薪期工资6108.5元； 四、原告成都中通劳务服务有限公司无须支付被告陈某护理费3700元； 五、驳回原告成都中通劳务服务有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回被告陈某的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告成都中通劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘云书 二〇二〇年九月九日 书记员  许春月