安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1502民初4468号 原告：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码91341500795056883G。 法定代表人：朱锋，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：汪**，安徽嘉树律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：汪小亮，安徽嘉树律师事务所律师。 被告：汪志国，男，1964年10月9日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘健，安徽冠楚律师事务所律师。 原告六安三希皮革制品有限公司（以下简称三希公司）与被告汪志国劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三希公司的委托诉讼代理人汪小亮和被告汪志国的委托诉讼代理人刘健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三希公司向本院提出诉讼请求：1、判令其公司不承担向汪志国支付经济补偿金的责任；2、判令其公司不承担向汪志国支付未休年休假工资的责任；3、判令其公司不承担为汪志国补缴社会保险费的责任；4、本案诉讼费由汪志国承担。事实和理由：三希公司诉称，其公司与汪志国劳动争议一案,六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出了金劳人仲(2020)82号仲裁裁决书,但该裁决书的裁决内容有误，双方劳动关系的解除系因汪志国主动辞职,因此，根据《劳动合同法》第四十六的规定,其公司无需支付汪志国经济补偿金；根据汪志国提供的银行流水可以看出,其公司已经支付了其每个月度的工资,不存在未付情形,且汪志国也未举证证明存在未休年休假或未发年休假工资的情况,因此其公司也无需支付年休假工资；另外,其公司已经为汪志国足额缴纳了社会保险,汪志国关于补缴社保的请求已经超出劳动仲裁及诉讼时效,依法不应支持,而且补缴社保属于行政部门管理范畴。 汪志国辩称，1、三希公司在金安区劳动仲裁委员会自认双方系协商一致解除劳动合同，并且其提供了解除劳动合同的证明书，上面载明离职原因系双方协商一致，所以根据劳动合同法规定，三希公司应当支付经济补偿金；2、关于未休年休假工资的举证责任在用人单位，三希公司应当举证证明其公司向其支付了相应的未休年休假工资，若不能举证，则应承担相应的举证不能的后果；3、关于补缴社会保险费，金安区劳动仲裁委员会已经裁明。 本院经审理认定事实如下： 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，即汪志国于2013年11月22日至2020年5月19日在三希公司从事保安工作。 对于当事人双方有争议的事实，即双方如何解除劳动关系及三希公司应向给付汪志国支付相关费用的项目和数额。关于争议的事实，首先，依据汪志国提供的《解除（终止）劳动合同证明书》可以认定，双方是协商一致解除劳动关系；其次，依据三希公司在仲裁过程中认可的汪志国的个人账户活期交易明细，可以认定解除劳动关系前十二个月汪志国的月平均工资为2959元；再次，根据相关规定，三希公司应对已安排汪志国享受带薪年休假或已支付汪志国未休年休假工资报酬承担举证责任，未能提供确实充分的证据，应当承担不利后果；最后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，汪志国要求三希公司为其在三希公司工作期间办理社会保险的请求，符合法律规定。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果；三希公司认为其公司不应向汪志国支付相关待遇，却未能提供确实充分的证据加以佐证，应承担不利的后果，故对三希公司的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回六安三希皮革制品有限公司的诉讼请求； 二、六安三希皮革制品有限公司向汪志国支付经济补偿金19233.5元、未休年休假工资报酬2721元，合计21954.5元，款于本判决生效之日起十日内付清； 三、六安三希皮革制品有限公司为汪志国缴纳2013年11月22日至2020年5月19日社会保险参保费用（其中需个人承担的费用由汪志国个人承担）。 案件受理费10元，减半收取计5元，由六安三希皮革制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  戚仁元 二〇二〇年九月二十五日 书记员  胡 睿 附：相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。