山东省烟台市蓬莱区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0684民初2196号原告：卢德俊，男，1993年12月23日出生，汉族，农民，住烟台市蓬莱区。委托诉讼代理人：王明环（系原告姨夫），男，1975年7月23日出生，汉族，农民，住烟台市蓬莱区。委托诉讼代理人：王立文，山东鹰联律师事务所律师。被告：山东盛盈人力资源服务有限公司，住所地烟台市莱山区迎春大街天和大厦**。社会统一信用代码：91370613MA3M2JMU0Y。法定代表人：占奇胜，任经理。被告：占奇胜，男，1984年7月9日出生，汉族，居民，住山东省烟台市莱山区，被告：李兆刚，男，1980年8月2日出生，汉族，农民烟台市蓬莱区47。原告卢德俊与被告山东盛盈人力资源服务有限公司、占奇胜、李兆刚合同纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告卢德俊及其委托诉讼代理人王明环、被告李兆刚到庭参加了诉讼，被告山东盛盈人力资源服务有限公司、占奇胜经公告送达，期限届满后未到庭。本案现已审理终结。原告卢德俊向本院提出诉讼请求：1、判令被告退还安排工作费6.9万元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月8日，被告李兆刚收到原告安排工作款定金2万元，2018年6月28日被告山东盛盈人力资源服务有限公司成立，占奇胜系公司的法定代表人，李兆刚系盛盈人力公司的业务员。2018年7月3日，山东盛盈人力公司与原告签订合同，合同第二条约定：为原告提供电厂在编制工作人员安排服务，合同第六条约定：原告支付培训费后甲方（盛盈人力公司）无法安排电厂正式工，甲方返还乙方全部培训费。合同签订后原告又向被告缴纳了4.9万元的安排工作费用，但至今被告仍未给原告安排工作。在此期间，原告将定金及安排工作款共计6.9万元交付给了李兆刚，李兆刚又将款项转给占奇胜个人银行卡，盛盈公司虽与原告签订了安排工作协议书，但只有收费却没有承担安排义务与退款责任。被告山东盛盈人力资源服务有限公司、占奇胜未作答辩。被告李兆刚辩称，我收了原告52000元培训费、17000元专科学历提升费。69000元我通过银行转账、微信、支付宝转账方式转给被告占奇胜，我是被告山东盛盈人力资源服务有限公司员工，不应承担责任。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告李兆刚围绕答辩意见依法提交了证据，根据原告与被告李兆刚的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告山东盛盈人力资源服务有限公司2018年6月28日成立，类型为自然人投资或控股有限责任公司，注册资本300万元，股东占奇胜持股比例85%，认缴出资额255万元，股东李莹持股比例15%，认缴出资额45万元，法定代表人为被告占奇胜，经营范围为：人力资源信息咨询，企业管理咨询，组织文化交流活动。2018年7月18日，山东盛盈人力资源服务有限公司与李兆刚签订盛盈人力合同书，约定山东盛盈人力资源服务有限公司聘用李兆刚为业务员，自2018年3月开始工作，月工资为4000元。2018年2月22日，原告通过银行转账方式转给被告李兆刚7000元，当天原告姨夫王明环代原告交给被告李兆刚现金1万元，2018年3月19日，原告通过银行转账方式转给被告李兆刚2万元，2018年3月22日，原告通过银行转账方式转给被告李兆刚2.2万元，2018年3月28日，原告表妹王梦瑶通过微信转账方式转给被告李兆刚1万元，其中培训费为52000元，学历提升费为17000元。2018年7月3日，被告山东盛盈人力资源服务有限公司向原告出具收据，载明：入账日期2018年07月03日，交款单位卢德俊，收款方式转账，人民币壹万柒仟元整，收款事由办理大专学历（自考学历）字样并加盖山东盛盈人力资源服务有限公司公章。2018年7月23日，被告山东盛盈人力资源服务有限公司向原告出具收据，载明：入账日期2018年07月23日，交款单位卢德俊，收款方式转账，人民币伍万贰仟元整，收款事由安排工作款定金字样并加盖山东盛盈人力资源服务有限公司公章。2018年7月3日，被告山东盛盈人力资源服务有限公司作为甲方，原告作为乙方签订协议书，协议书第二条约定：甲方承诺向乙方提供电厂在编制职工人员服务，必须按照甲方提供的电厂实习工作，6-12月左右调到事先协议去的电厂（烟台华能发电厂）。第六条约定：乙方于支付培训费后因甲方无法安排电厂正式工，甲方返还乙方全部培训费，甲方山东盛盈人力资源服务有限公司(公章)、李兆刚（指纹），2018.07.03（代）、占奇胜,乙方：卢德俊（指纹）。被告李兆刚提交的微信交易记录显示：2018年2月22日，李兆刚转给路遥（占奇胜）1万元，2018年3月28日，李兆刚转给长春1000元、路遥1万元、5万元。被告李兆刚主张转给公司司机长春的1000元及路遥（系被告占奇胜）的款项来源于原告。2018年3月底至2018年5月底，被告安排原告在烟台工贸技师学院培训，培训期间的培训费原告未另行支付，生活费由原告自己承担，培训费情况原告与被告李兆刚表示均不清楚。被告未为原告安排电厂正式工工作。2019年10月3日，被告占奇胜委托孙琦退给原告10000元。本院认为，经被告李兆刚介绍，原告交款给被告山东盛盈人力资源服务有限公司，被告山东盛盈人力资源服务有限公司向原告出具盖有该公司公章的收据，并与原告签订协议书，事实清楚、证据确凿，双方形成服务合同关系。《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条规定：民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国合同法》第六十条第一款规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在协议书中，被告山东盛盈人力资源服务有限公司承诺“乙方于支付培训费后因甲方无法安排电厂正式工，甲方返还乙方全部培训费”，被告山东盛盈人力资源服务有限公司未按协议书履行义务，也未为原告提升学历付出劳务，被告山东盛盈人力资源服务有限公司应按约定将培训费5.2万元及学历提升费1.7万元返还给原告，被告已经返还的1万元应予扣除。被告李兆刚系被告山东盛盈人力资源服务有限公司员工，尽管其收到原告转款，但其将款项交给被告山东盛盈人力资源服务有限公司，该公司向原告出具了盖有公司印章的收据，被告李兆刚的行为系职务行为，不应承担责任。《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。被告山东盛盈人力资源服务有限公司系自然人投资或控股有限责任公司，原告缴纳的6.9万元培训费转入被告占奇胜个人账户，被告占奇胜作为该公司的股东及法定代表人，个人财产与公司财产不清,实施了滥用公司人格的行为,严重损害了公司债权人的利益,被告占奇胜应对此债务承担连带责任。综上所述，原告的诉讼请求符合法律规定部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国公司法》第二十条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告山东盛盈人力资源服务有限公司返还原告卢德俊培训费59000元，限于本判决生效后10日内付清。二、被告占奇胜对上述债务承担连带责任。三、驳回原告卢德俊对被告李兆刚的诉讼请求。如果被告山东盛盈人力资源服务有限公司、占奇胜未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费763元，原告负担111元，被告山东盛盈人力资源服务有限公司、占奇胜负担652元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  杨仁果人民陪审员  徐田先人民陪审员  张家平二〇二〇年九月九日书 记 员  宁 莉