湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7585号原告：长沙灯塔餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区洞井乡桃花村第**（现**）**。法定代表人：周济，总经理。委托诉讼代理人：廖群，湖南金州律师事务所律师。被告：曾龙规，女，1986年12月6日出生，汉族，住湖南省平江县。原告长沙灯塔餐饮管理有限公司(以下简称原告)与被告曾龙规（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人廖群及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2020年1月份绩效工资2700元；2.判令原告无需向被告支付未休假工资5486.62元;3.判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原、被告的劳动争议案件，经长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年6月26日作出裁定：一、原告向被告支付2020年1月份绩效工资2700元;二、原告支付被告2020年2月份工资1691.8元;三、原告支付被告未休假工资5486.62元。对该裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，应当依法予以纠正。理由如下：一、本案原告有权依据薪酬约定调整职工薪资，在疫情期间调整被告的薪酬结构，于法有据，且被告在职时作为原告处人资部门经理，绩效调整方案由其亲自制作并上报给公司领导人员，其亦参与了公司调整各员工薪资结构的会议，被告对于调整绩效事宜认可并知晓，因此原裁定认定的绩效调整方案未经其同意是站不住脚的，原告无需再支付被告1月份的绩效工资。首先，原告有权侬据《劳动合同》的约定调整被告的具体工资标准。双方劳动合同约定，被告工资待遇按照其岗位标准进行，并随公司经济效益浮动。原告属餐饮企业，受新冠疫情影响，在疫情停业近三个月期间，在无任何收入的情形下，需承担两百多位员工的薪资以及各商场门店租金等高达近三百万元的开支，鉴于肺炎疫情持续状态不明朗，恢复正常营业又遥遥无期，原告遂决定取消自2020年1月份起各员工的绩效工资，否则，公司将难以为继。其次，根据绩效工资的性质，本就与公司的经营情况、员工的个人表现密切挂钩，本案中，在原告未有任何盈利的情况下，且处于持续亏损状态中，在保证各员工约定的基本工资外，又怎能再苛求公司再支付员工的绩效工资。再者，被告作为原告处人资部经理，系职能管理人员，参与了公司调整各员工绩效工资的会议，且具体调整方案由其亲自制作并上报给公司领导人员，根据原告提供的灯塔运营QQ群一取消绩效发放通知，该通知也由被告本人下发。即被答辩人对于调整绩效事项认可并知晓，其再主张该月绩效于理不合，原裁定认定绩效调整方案未经被告同意亦难以成立。二、原告单位已经支付完毕被告未休假期工资共计3459.7元无需再次支付，原裁定认定事实错误，请求贵院依法改判。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班存在承担举证责任。”本案中，被告主张其存在加班，但并未提供任何证据证明其存在加班的事实，未能就其加班期间所从事的具体工作提供充分有效的证据，也未提供证据证明其中12.5天系周末加班，6.5天系带薪年休假。其次，从公司2020年3月职能部门指定上班人员的《工资表》可知，原告已经将被告未休假19天的工资纳入了工资表，且根据《考勤表》，被告在3月份未提供实际劳动，而被告于2020年4月15日已经将该未休假工资发放完毕。关于未休假期间工资发放的计算标准，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。被告的月基本工资标准为5500元，被告19天的未休假期工资应为5500÷30×19=3483.33元，而原告已经于2020年4月15日支付完毕该部分工资，无需再次支付因此，原裁定认定事实错误，请求贵院依法改判。基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决原告无需向被告支付绩效工资以及未休假工资。被告辩称，原告陈述公司有权调整被告的薪资，但被告从未收到原告任何形式的调薪通知，从未以任何形式同意原告取消本人绩效工资。截至2019年3月30日，被告钉钉系统明确显示累计加班天数为12.5（周末加班），剩余年假4.5天，2月已申请年假2天未计薪，3月已申请加班0.5天，合计19.5天。被告主张按劳动法规定核算加班工资，而公司仅根据基本工资5500元及加班和年假总天数核算被告工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的雨劳人仲案字［2020］第435号《仲裁裁决书》、《离职交接表》、《劳动合同》、2020年3月考勤表、2020年3月职能部门上班人员《工资表》，本院予以采信。根据以上采信的证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2017年5月27日，被告入职原告处担任人资经理，双方签订了劳动合同，原告为被告购买了社保，每月工资为基本工资5000元加绩效3000元,2018年11月调整为基本工资5500元加绩效3000元。2020年3月30日，被告因个人原因申请离职，双方解除劳动关系。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1.2020年1月绩效工资2700元；2.1月工龄奖250元；3.2月基本工资差额265元；4.2月待岗补贴1426.5元；5.3月待岗补贴1700元；6.累计加班工资差额4519元。2020年6月26日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、原告向被告支付拖欠的1月绩效工资2700元；二、原告向被告支付疫情期间2月工资1691.8元；三、原告向被告支付未休假工资5486.62元。原告不服仲裁裁决，于2020年7月30日向本院提起本次诉讼。被告未在法定期限内向法院起诉。本案在审理过程中，1.原告主张其有权依据薪酬约定调整职工薪资,被告1月份绩效得分为0分，原告无需再支付被告1月份绩效工资，提交被告2020年1月份绩效评分表、取消绩效发放通知（灯塔公司运营群QQ群）、灯塔公司职能群20200321会议通知、《20200321会议通知》予以证明，其中取消绩效发放通知（灯塔公司运营群QQ群）载明：根据实际疫情发展情况及公司现状，公司尽最大努力保障员工基础收入，本月全员实发工资按基本工资（根据出勤计算），1月取消全勤、工龄、酒水提成等，也同时取消餐损、水电摊销、乐捐等扣款。绩效工资待各项考核数据齐全会另行核算，疫情过后按实际情况恢复。被告对上述证据的证明目的有异议，称其离职前没有收到任何领导对其工作不良的评价，对被告离职后的绩效评价表不予认可，原告是暂缓发放绩效，疫情过后恢复，且其未参加3月21日会议；2.原告主张被告2020年3月份未实际提供劳动，被告未休的剩余19天假期，已经纳入3月份工资，并于2020年4月15日足额发放，提交《考勤表》、2020年3月职能部门指定上班人员的《工资表》予以证明；其中《考勤表》未显示被告出勤天数，《工资表》载明被告上班天数19.5天，应发工资3459.7元，实发工资2823.8元，备注19.5天为之前的存假；被告对《考勤表》《工资表》的真实性未持异议，对证明目的有异议，称《考勤表》中显示被告3月份加班天数为3.5天，被告3月份系居家工作。原告是按基本工资核算，应按照年平均工资核算未休假工资，且被告在周末加班，应按照双倍核算。本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方均应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于2020年1月份绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其有权依据薪酬约定调整职工薪资,被告1月份绩效考核得分为0分，原告无需再支付被告绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告未提交其经过法定程序作出的绩效调整方案，亦未提交考核绩效表已告知被告或得到被告认可的证据，应承担举证不能的不利后果。原告调整被告的绩效不符合上述法律规定，原告应支付被告1月份绩效工资3000元。被告对仲裁裁决原告支付被告1月份绩效工资2700元予以认可，本院予以确认。故原告主张无需向被告支付2020年1月份绩效工资2700元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于工龄奖。因被告未提交有效证据证明其应享受相关工龄奖，仲裁裁决对被告要求原告支付1月份工龄奖未予支持，被告未在法定期限内向法院起诉，应视为被告对仲裁裁决结果予以认可，故本院对此予以确认。三、关于疫情期间2020年2月份工资（含工资差额、待岗补贴）。原告对仲裁裁决其向被告支付2020年2月份工资1691.8元未提起诉讼，被告未在法定期限内向法院起诉，应视为被告对仲裁裁决结果予以认可，故本院对原告应支付被告2020年2月份工资1691.8元予以确认。四、关于疫情期间2020年3月份待岗补贴。参照人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》内容：如疫情期间职工没有提供正常劳动的，企业发放生活费、生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。按照《湖南省工资支付监督管理办法》规定，停工津贴按照当地失业保险金标准支付，长沙市失业保险金标准为1530元/月。现有证据可以证明被告没有提供正常劳动，故原告应支付被告疫情期间3月份待岗补贴1530元。被告收到的原告发放的三月份工资2823.7元，应包含被告应得的待岗补贴，故原告无需再支付被告3月份待岗补贴。五、关于未休假工资。被告提交钉钉打卡记录证明其存有12.5天的周末加班及另有3月19日加班0.5天（被告表示该0.5天放弃主张），原告虽不予认可，但未提交有效证据反驳，对被告的主张本院予以采纳。被告提交钉钉打卡记录证明其存有6.5天的带薪休假天数，原告虽不予认可，但未提交有效证据反驳，被告于2017年5月入职原告，其符合享受带薪年休假的有关规定，对被告的主张本院予以采纳。延时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资的计算标准是以劳动者的基本工资（不含奖金、津贴和补贴等收入）为基数来计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项及参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，原告应支付被告未休假工资为7965.5元（5500元÷21.75天×12.5天×2＋5500元÷21.75天×6.5天），扣除原告三月份补发的1293.7元（2823.7元－1530元），原告还应支付被告未休假工资6671.8元。原告主张被告未休的存假19天，已经纳入3月份工资并足额发放，证据不足，本院不予采纳。仲裁裁决原告支付被告未休假工资合计5486.62元，被告未在法定期限内向法院起诉，应视为被告对仲裁裁决结果予以认可，故本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙灯塔餐饮管理有限公司的诉讼请求；二、原告长沙灯塔餐饮管理有限公司于本判决生效后7日内支付被告曾龙规1月绩效工资2700元；三、原告长沙灯塔餐饮管理有限公司于本判决生效后7日内支付被告曾龙规疫情期间2月工资1691.8元；四、原告长沙灯塔餐饮管理有限公司于本判决生效后7日内支付被告曾龙规未休假工资合计5486.62元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙灯塔餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年九月十四日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。