山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初1383号原告：于顺业，男，1972年8月7日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：王松，山东海政律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑世康，山东海政律师事务所律师。被告：青岛新艺花生机械有限公司，住所地青岛市即墨区青威路立交桥东（青岛北部工业园），统一社会信用代码：91370282737289574W。法定代表人：孙公鑫，总经理。委托诉讼代理人：张高，山东群誉律师事务所律师。原告于顺业与被告青岛新艺花生机械有限公司（以下简称新艺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于顺业之委托诉讼代理人王松、被告新艺公司之委托诉讼代理人张高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于顺业向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告给付原告2012年至2019年经济补偿金40000元；2、判决被告给付原告2016年6月到2018年8月未休带薪年休假工资5000元；3、判决被告给付原告2016年6月至2018年8月高温补贴1120元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2011年10月到被告处工作，被告未给原告发放任何高温补贴，且2011年10月至2013年5月期间的社会保险费被告没有缴纳，青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字（2020）第158号裁决书对于原告在被告处工作时间的认定存在错误，现原告具状起诉，请求法院依法判决，维护原告合法权益。被告新艺公司辩称，1、原告是主动辞职无经济补偿，其主张经济补偿无法律依据。2、原告主张的带薪年休假工资和高温补贴均已过时效，且原告自2018年8月份工伤后再没有回公司上班，没有提供任何劳动，其主张的带薪年休假工资和高温补贴不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了新证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述、双方提交的证据和青即劳人仲案字[2020]第158号仲裁卷宗，本院认定事实如下：原告在被告处从事烧电焊工作，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限自2016年12月31日至2019年12月31日。被告自2011年11月开始通过银行转账形式为原告发放工资至2019年8月，被告自2013年5月至2019年12月为原告缴纳社会保险，未为原告缴纳2011年11月至2013年4月期间的社会保险。2018年8月27日，原告在工作时受伤，2018年11月13日经青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月19日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。2020年2月26日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为六个月。原告发生工伤后，未再回被告处工作。2019年12月3日，原告通过EMS快递向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，以“单位未给缴纳社会保险，欠发、少发工资，未签订书面劳动合同，未支付带薪年休假工资、防暑降温费等”为由解除劳动合同。被告于2019年12月4日签收该快递。原告受伤前十二个月的月平均工资数额为5200元。2019年12月19日，于顺业向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求：新艺公司支付一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金40128.1元、一次性伤残就业补助金68791元、2012年至2019年12月经济补偿金40000元、2016年6月至2018年8月未休带薪年休假工资5000元、停工留薪期工资60000元、2016年6月至2018年8月高温补贴1120元、2017年9月至2018年8月未签劳动合同双倍工资55000元、2018年8月欠发工资5000元、生活费19100元。仲裁委员会经审理，于2020年3月6日作出青即劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决书，裁决：一、新艺公司自裁决书生效之日起十五日内支付于顺业一次性伤残就业补助金68791元；二、新艺公司自裁决书生效之日起十五日内支付于顺业停工留薪期工资21624元；三、驳回于顺业的其他所有仲裁请求。于顺业对第三项仲裁裁决不服，起诉至本院。本院认为，被告未为原告缴纳2011年11月至2013年4月期间的社会保险，原告据此提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。原告自2011年11月在被告处工作，于2018年8月27日发生工伤后再未回被告处工作，被告在原告发生工伤后亦未通知原告回单位工作，直至2019年12月3日原告提出解除劳动合同，解除劳动合同通知书于2019年12月4日送达被告，故本院认定双方解除劳动合同时间为2019年12月4日。原告在被告处工作年限共计8年，发生工伤前十二个月的月平均工资数额为5200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，被告新艺公司应支付原告于顺业经济补偿金41600元（5200元/月×8个月），原告于顺业主张被告新艺公司支付经济补偿金40000元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原被告双方解除劳动合同日期为2019年12月4日，2017年12月3日之前的未休带薪年休假工资、防暑降温费已过时效，本院不予支持。根据用人单位工资表保存两年的规定，结合原告自2018年8月27日发生工伤后未再回被告处工作的事实，被告应支付原告2017年12月4日至2018年8月27日期间的未休带薪年休假工资、防暑降温费。被告未提交该期间安排带薪年休假、支付未休带薪年休假工资以及支付防暑降温费的相关证据，应承担举证不能的责任。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，于顺业每年享受5天的带薪年休假。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2018年1月1日至2018年8月27日期间于顺业应享受的带薪年休假天数为3天（239天÷365天×5天=3.27天，不足一整天的部分不支付）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告新艺公司应支付原告于顺业该期间未休带薪年休假工资1434.48元（5200元/月÷21.75天×3天×200%）。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定，被告新艺公司应支付原告于顺业2018年6月、7月、8月的防暑降温费420元（140元/月×3个月）。原告于顺业未就青即劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决书第一项和第二项仲裁裁决提起诉讼，视为对该两项仲裁裁决的认可。被告新艺公司未就青即劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决书向青岛市中级人民法院申请撤销，视为对该仲裁裁决书的认可。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛新艺花生机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于顺业一次性伤残就业补助金68791元；二、被告青岛新艺花生机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于顺业停工留薪期工资21624元；三、被告青岛新艺花生机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于顺业经济补偿金40000元；四、被告青岛新艺花生机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于顺业2018年1月1日至2018年8月27日期间未休带薪年休假工资1434.48元；五、被告青岛新艺花生机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于顺业2018年6月、7月、8月的防暑降温费420元；六、驳回原告于顺业的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛新艺花生机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  周学成审判员  刘平平审判员  王彬彬二〇二〇年九月十四日书记员  宫宇津附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。