广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初41028号原告：汪自金，男，1966年9月7日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。委托诉讼代理人：杜剑峰，广东纵横天正律师事务所律师。被告：深圳市联嘉祥商贸有限公司广州分公司，住所地广州市天河区天河路**首层，**广州新概念电脑城市场****。法定代表人：薛贞桂，总经理。被告：深圳市联嘉祥科技有限公司，住所地，住所地深圳市福田区华富街道深南大道**深圳国际创新中心****iv>法定代表人：黄冬莲、总经理。被告：深圳市联嘉祥科技股份有限公司，住所地深圳市福，住所地深圳市福田区华富街道深南大道**深圳国际创新中心****div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：黄冬莲、董事长。深圳市联嘉祥商贸有限公司广州分公司、深圳市联嘉祥科技有限公司、深圳市联嘉祥科技股份有限公司的共同委托诉讼代理人：谭德伟,广东广信君达律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：邓雪,广东广信君达律师事务所律师。原告汪自金与被告深圳市联嘉祥商贸有限公司广州分公司（以下简称：联嘉祥广州公司）、深圳市联嘉祥科技有限公司（以下简称：联嘉祥科技公司）、深圳市联嘉祥科技股份有限公司（以下简称：联嘉祥股份公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2003年10月1日入职被告联嘉祥股份公司处，在被告联嘉祥广州公司处工作，工资和工作安排均由被告联嘉祥广州公司负责。原告与被告联嘉祥股份公司在2017年1月1日签订了劳动合同，期限从2017年1月1日起至无固定期限。原告离职前12个月的月平均工资为8738.92元，被告联嘉祥广州公司支付原告工资至2019年3月，为原告缴纳2014年6月至2019年5月期间社会保险费。（二）劳动关系主体问题：原告与被告联嘉祥广州公司确认原告在被告联嘉祥广州公司工作，工资和社会保险费均由被告联嘉祥广州公司负责，而被告联嘉祥股份公司并不存在派遣用工的资质，被告联嘉祥广州公司系被告联嘉祥股份公司分公司。本院认为，原告与被告联嘉祥广州公司存在事实劳动关系。（三）解除劳动合同原因：被告联嘉祥广州公司于2019年3月30日向原告出具《解除劳动合同通知函》，载明：“汪自金，您自2003年10月1日入职公司至2019年3月30日止，担任广州公司负责人期间严重管理失职、严重违反公司管理制度，造成广州分公司被下属员工利用职务便利侵占货款200余万元、至今未能收回的应收账款200余万元，导致公司因此遭受重大损失。现公司按照相关规定决定解除与您的劳动关系，作辞退处理。同时，在解除劳动关系后，继续完成你自己对公司作出的保证承诺在2019年9月底前收回你担任广州分公司负责人期间销售形成的应收余额款项。”原告主张被告联嘉祥广州公司系违法解除劳动关系，提交了：绩效面谈表，载明：考评期间2014年1月1日至2014年12月31日，员工姓名汪自金，综合考评结果A，员工签字处及面谈人员签字处均有签名。经质证，被告对该证据无异议。被告主张被告联嘉祥广州公司、联嘉祥科技公司于2018年初对公司财务、库存进行审计、盘点，发现2016年至2018年期间大量货物与账册不符的情况，销售员张慈芬侵占公司货款110余万元以判定为职务侵占罪，而原告系被告联嘉祥广州公司负责人，在任职期间管理混乱，所经手的业务无合同、无对账、无送货单，用个人账户收公款，导致被告联嘉祥广州公司240多万元的货款无单据，无法追讨，属于严重失职，且原告也愿意承担未收回73万元货款的30%的损失，原告行为严重违反了劳动合同的规定，被告联嘉祥广州公司属于合法解除劳动关系。提交了：1.固定资产盘点表，显示广州负责人处有原告的签名。2．广州市天河区人民法院2019年6月14日作出的（2019）粤0106刑初449号刑事判决书，载明：2010年9月始，被告人张慈芬在被告联嘉祥广州公司工作，负责公司销售业务……在公诉机关质控的犯罪金额中，其中涉及客户广州市捷鸿电子科技有限公司、广州美辛电子科技有限公司、广州中科汇大信息技术有限公司、广州环众机电设备工程有限公司、广州来同电子科技有限公司、佛山市顺德区日成空调电器设备有限公司，广州市向东信息科技有限公司、广州市天河合景贸易行的货款……该部分金额共计752657元……天津市慧凌电子科技有限公司、广州垣广机电设备有限公司、广西苏中达科智能工程有限公司……该部分货款共17500元……深圳市捷易建筑工程有限公司还欠货款29542元外，深圳市星蓝达科技工程有限公司还欠货款20291元……广州应天计算机有限公司、惠州市纳威智能科技有限公司、广东金腾电子有限公司、广州众源网络科技有限公司、广东赛翼智能科技股份有限公司……该部分货款144197元。3.坏账统计表，载明：客户名称中有广州众源网络科技有限公司、广东赛翼智能科技股份有限公司，备注内容为“以上应收账款由广州分公司负责人汪自金责收回，如在2019年3月31日前仍无法回款的，由汪自金承担其中的30%”，确认人落款处有原告的签名，落款日期为2018年11月12日。4.应收账款统计表，载明：客户名称有广州市捷鸿电子科技有限公司、广州美辛电子科技有限公司、广州中科汇大信息技术有限公司、广州环众机电设备工程有限公司、广州来同电子科技有限公司、佛山市顺德区日成空调电器设备有限公司，广州市向东信息科技有限公司、广州市天河合景贸易行、天津市慧凌电子科技有限公司、广州垣广机电设备有限公司、广西苏中达科智能工程有限公司、深圳市捷易建筑工程有限公司、深圳市星蓝达科技工程有限公司、广州应天计算机有限公司、惠州市纳威智能科技有限公司、广东金腾电子有限公司、广州众源网络科技有限公司、广东赛翼智能科技股份有限公司。5.工资表，载明：原告岗位为大区经理，但无原告签名。经质证，原告对证据1真实性无异议，但认为原告是否是广州分公司负责人应有公司出具的聘书或劳动合同为准，并非签了名就可以认定原告为广州公司负责人；对证据2有异议，该判决书无法证明原告有过错；对证据3、4有异议，确认有原件，但对广州分公司负责人一栏不予确认，原告只是销售人员，表格只是明确了公司指派了账款收回的任务给原告，无法证明原告存在过错，坏账是个每个公司都存在的，不应由员工承担责任；对证据5有异议，该工资单是公司单方制作的，没有签名确认。本院认为，原告虽主张其非被告联嘉祥广州公司的负责人，但经原告确认真实性的固定资产盘点表、坏账统计表和应收账款统计表均显示原告为广州分公司负责人且确认有原告签名，本院以此认定原告为被告联嘉祥广州公司的负责人。原告作为被告联嘉祥广州公司的负责人，工作范畴包括对被告联嘉祥广州公司的经营管理，下属员工签署合同订单及用工管理等，在被告联嘉祥广州公司员工经营问题上原告掌握着一定的领导权、主动权、管理权和实施权。故被告联嘉祥广州公司销售员张慈芬在职期间侵占公司货款、原告签名确认被告联嘉祥广州公司存在大量应收未收账款及坏账，均属于原告作为被告联嘉祥广州公司负责人应予以承担的经营管理职责。且原告签名确认的应收未收账款及坏账的部分客户均是被告联嘉祥广州公司销售员张慈芬犯职务侵占罪的涉案客户，原告亦自愿承担其中一部分坏账30%的回款损失。由此可知原告在职期间确实存在工作失职，未尽到管理义务。被告联嘉祥广州公司作为用人单位，在双方劳动关系存续期间，其与原告存有管理与被管理的关系，原告在职期间存在违反规章制度、劳动纪律、法律法规的违纪行为，被告联嘉祥广州公司可以依法履行管理职责。故被告联嘉祥广州公司作出解除劳动关系决定属于依法履行法定义务，该解除劳动关系行为合法。原告要求被告联嘉祥广州公司支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，本院对此不予支持。（四）工资问题：原告主张其最后工作日为2019年5月31日，要求被告支付其2019年4月1日至2019年5月31日期间工资，提交了：1.缴费历史明细表，显示社保缴纳至2019年5月。2.购销合同，合同日期2019年4月29日。3.邮件记录，邮件发送时间分别为2019年4月19日、23日、24日、25日。4.与财务总监段金东、经理薛贞贵、总部财务以及客户的微信聊天记录。被告主张原告与被告联嘉祥广州公司的劳动关系已于2019年3月30日解除，不同意支付原告劳动关系解除之后的工资。本院认为，本院已认定被告联嘉祥广州公司于2019年3月30日依法解除与原告的劳动合同关系，且原告提供的证据无法充分证实其在2019年4月1日至2019年5月31日期间为被告联嘉祥广州公司提供实质有效的劳动，故原告要求支付2019年4月1日至2019年5月31日期间工资于法无据，本院对此不予支持。（五）股权认购问题：原告主张被告联嘉祥科技公司、联嘉祥股份公司在其入职时提出与员工股权认购的计划，其向被告联嘉祥科技公司、联嘉祥股份公司的法定代表人黄冬莲交了19500元，现双方劳动关系解除，要求被告返还。被告主张股权认购款属于原告个人行为，与被告无关。本院认为原告该诉讼请求不属于本院受理范围，故本院对该项请求不予调处。（六）劳动仲裁情况：原告于2019年7月10日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，请求裁决三被告：1.共同支付违法解除劳动合同赔偿金279645.39元；2.共同支付2019年4月1日至2019年5月31日期间工资16175.16元；3.共同返还股权认购款195000元并支付利息（具体利息金额按照同期银行贷款利率计算，从2011年12月30日起算，计至被告实际清偿所有本金及利息之日止）。该委于2019年10月14日作出劳动仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。（七）原告诉请：1.三被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金279645.44元；2.三被告向原告支付2019年4月1日至2019年5月31日期间工资17477.84元；3.三被告向原告返还股权认购款195000元并支付利息（具体利息金额按照同期银行贷款利率计算，从2011年12月30日起算，计至被告实际清偿所有本金及利息之日止）;4.本案受理费由三被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告汪自金的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告汪自金负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年九月七日书记员  麦英杰