广西壮族自治区岑溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0481民初2290号 原告：姚伟林，男，1964年3月2日出生，汉族，住广西岑溪市。 委托诉讼代理人：严金东，广西昌义律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：李永娇，广西昌义律师事务所实习律师。 被告：岑溪市泽仁公共汽车有限公司，住所地岑溪市归义镇泽仁现代商贸物流城**第**楼**商铺。统一社会信用代码91450481340425726N。 法定代表人：吴宏凤。 委托诉讼代理人：李启登，广西千剑律师事务所专职律师。 原告姚伟林与被告岑溪市泽仁公共汽车有限公司（以下简称公共汽车公司）劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用普通程序于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告姚伟林及其委托诉讼代理人严金东、李永娇以及被告的委托诉讼代理人李启登到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚伟林向本院提出诉讼请求：1、判令被告额外支付一个月工资2955元、经济补偿金11820元、赔偿金23640元及补发克扣工资13390元，共51805元给原告；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告因与被告劳动争议一案，不服岑溪市劳动人事争议仲裁委员会作出的岑劳人仲字[2020]第215号仲裁裁决书，故依法起诉。原告于2016年3月1日入职被告处工作，工作岗位是公共汽车客运驾驶员。入职时，原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告不签，就回复称不需签合同，公司会给原告入职月工资2500元及缴纳社会保险费的。双方在事实上已形成无固定期限的劳动合同关系。在职期间，原告2016年入职的月工资是2500元，2017年以保险缴费所审核的工资应是2750元，2018年以保险缴费所审核的工资应是2835元，2019年以保险缴费所审核的工资应是2955元，同年还被拖欠4个多月的工资。但被告一直给原告发放的月工资只是2500元。四年来被告所克扣原告的工资共13390元。2020年2月23日，被告未经合法程序，也未经原告同意，单方面将原告月工资2955元大幅度降低至1430元，后又于2020年2月29日再次向原告发大幅度降薪通知，要求原告签订劳动合同，还称超过此日未签订的视为自动离职。因被告无故大幅度降薪让原告难以维持正常生活，原告就拒签合同，之后被告就叫原告不用再来上班了，并于2020年3月1日违法解除了与原告的劳动关系。被告以长期拖欠、克扣工资，单方施行大幅度降薪方式迫使原告解除劳动关系的违法行为，严重损害了原告的合法权益，被告除需补发克扣的工资13390元给原告外，还需向原告额外支付一个月的工资2955元、经济补偿金11820元及赔偿金23640元，以上合计51805元（详见诉讼请求明细计算单）。为了维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求法院判如所请。 公共汽车公司辩称：1、原告请求被告额外支付一个月工资没有事实和法律依据；2、根据劳动合同法的规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，公共汽车公司已按仲裁裁决向原告支付了解除劳动关系经济补偿金11820元、3.原告要求补发克扣的工资没有事实和法律依据。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 姚伟林针对自己的诉讼主张，向法庭提交如下证据： 1、身份证复印件1份，拟证明原告的诉讼主体资格适格； 2、机动车驾驶证复印件1份，拟证明原告具有公交车准驾资格的事实； 3、社保个人缴费明细复印件1份，拟证明原告自2016年7月至2020年2月与被告存在劳动关系；2017-2019年原告以保险缴费所审核的工资分别应是2750元、2835元、2955元； 4、银行流水明细复印件1份，拟证明被告给原告的实发工资只有2500元，四年下来共克扣原告工资13390元； 5、通知复印件2份、劳动合同复印件1份，拟证明被告发布大幅度降薪通知并要求原告签订劳动合同，超过此日未签订的视为自动离职，以此来逼迫原告离职； 6、解除劳动关系协议复印件1份，拟证明被告以不合理的补偿违法要求原告签订该协议，原告拒签的事实； 7、岑劳人仲字[2020]第215号庭审笔录、仲裁裁决书复印件1份，拟证明岑溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付解除劳动关系经济补偿金11820元给原告，原告对此不服的事实。 公共汽车公司向法庭提供的证据有： 1、营业执照、法定代表人身份证明复印件各1份，拟证明被告的工商登记及法定代表人身份信息情况； 2、广西岑溪农村商业银行归义支行客户回单复印件1份，拟证明公共汽车公司向已原告姚伟林支付了解除劳动关系经济补偿金11820元。 本院依职权调取的证据有：原、被告双方在岑溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁阶段的仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书以及原、被告在仲裁阶段提供的证据目录。 案经开庭举证、质证,对原告提交的证据1、2、7，被告无异议；对被告提供的证据1、2，原告无异议；对本院依职权调取的证据，原、被告均无异议。本院对原告提交的证据1、2、7，被告提供的证据1、2及本院依职权调取的证据，依法予以确认并在卷佐证。 对原告提供的证据3，被告认为只能证明被告为原告缴交社会保险的基数，并不能证明原告的实际工资是2750元、2835元、2955元；原告提供的证据4，被告认为证明被告已按月向原告发放工资2500元，并不存在克扣工资问题；原告提供的证据5、6，被告均不予认可。 对被告存在异议的原告提供的证据3、4、5、6，本院作如下认证：对原告提供的证据3、4，本院对原告每月实领工资2500元及被告为原告缴交社会保险的基数予以认可；对原告提供的证据5、6，本院对被告发通知调整工资的事实予以认可，劳动合同及解除劳动关系协议因双方均未签字确认，本院不予采纳。 案经审理查明，原告于2016年3月1日入职被告处工作，工作岗位是公共汽车客运驾驶员，双方未签订书面劳动合同，原告每月实领工资为2500元，被告为原告缴纳了企业职工养老保险。被告于2020年2月23、29日两次下发通知，决定从2020年3月1日起所有员工工资进行调整，调整为每月1430元，并要求员工限期与公司签订劳动合同。原告以被告大幅度调低工资损害其合法权益为由，拒绝与被告签订调低工资的劳动合同，并向岑溪市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出基于解除双方劳动关系的经济补偿金、赔偿金等仲裁请求，在仲裁阶段双方一致确认劳动关系已解除，岑溪市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出仲裁裁决：“一、由被告申请人在本裁决书生效后七日内一次性支付给申请人解除劳动关系经济补偿金人民币11820元。二、驳回申请人其他仲裁请求”。原告不服仲裁裁决，于2020年8月21日向本院提起诉讼。2020年8月24日，被告通过银行转账向原告支付了解除劳动关系经济补偿金11820元。 本院认为，本案的争议焦点为：被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金以及原告主张的额外支付一个月工资及补发克扣工资应否支持？ 原告于2016年3月1日入职被告处工作，至双方发生劳动争议止，被告均未与原告订立书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系，又由于未订立书面劳动合同的时间超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告自入职时起一直每月领取到手工资2500元，但被告于2020年2月23、29日两次通过下发通知的方式，将调整原告工资为每月1430元，显然违反了已视为订立无固定期限劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的相关规定，原告有权利解除与被告之间的劳动合同，并主张经济补偿。被告于2020年8月24日向原告支付了解除劳动关系经济补偿金11820元，原告亦认可，由于双方对解除劳动关系经济补偿金部分请求均无异议且不违反法律规定，本院依法予以支持。另外，原告基于解除劳动关系再主张的额外支付一个月工资及赔偿金，均不符合法律规定，本院不予支持。原告主张被告补发克扣工资13390元，该11390元系原告基于被告实发工资2500元与缴纳企业职工养老保险的缴费基数之间的差额计算所得，并不能证明被告存在扣发工资的事实，因此，本院不予支持。双方自2020年3月1日起不再发生用工事实，原、被告亦认可双方的劳动关系已解除，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、被告岑溪市泽仁公共汽车有限公司应支付解除劳动关系经济补偿金11820元给原告姚伟林； 二、驳回原告姚伟林的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告姚伟林负担。 上述义务人应给付之款，义务人应交付或汇至本院（款汇户名：岑溪市人民法院，开户行：中国工商银行岑溪市支行，帐号：21×××15）转给权利人。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案权利人向本院申请执行的期限为本判决确定的履行期限届满之日起两年内。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  覃石金 人民陪审员  万 翠 人民陪审员  钟金芸 二〇二〇年九月二十四日 法官 助理  温 颖 书 记 员  徐伟孔