山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0704民初2440号 原告：上海三元乳业有限公司山东分公司，住所地山东省潍坊市坊子区崇文街66号。 法定代表人：张俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱凯霞，女。 委托诉讼代理人：张立彬，山东大韵律师事务所律师。 被告：李道宽，男，1991年2月3日出生，汉族，住山东省阳谷县。 委托诉讼代理人：冀桂坤，山东诚公（北塘峡山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘伟琦，山东诚公（北塘峡山）律师事务所实习律师。 原告上海三元乳业有限公司山东分公司（以下简称“三元公司”）与被告李道宽劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三元公司的委托诉讼代理人朱凯霞和张立彬，被告李道宽及其委托诉讼代理人冀桂坤和刘伟琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三元公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告解除劳动合同的赔偿金91422.18元；2.判决原告不予支付被告带薪年休假1868.14元；3.判决原告不予支付被告10月份工资2000元；4.判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书认定事实不清，适用法律错误，事实与理由如下：一、原告与被告解除劳动合同的原因是被告存在旷工行为，且被告在2019年10月1日之后一直未到单位上班，因此原告以被告旷工违反规章制度解除并不是违法解除，无需支付赔偿金。2019年10月1日之后，被告以工作地点被调动为由，便不来公司上班，2019年11月5日、11月13日原告向被告两次发送《限期解释考勤异常情况通知书》，要求在限定日期内解释未到岗上班，履行工作职责的原因，意在要求员工在聊城区域上班。被告在接到通知后，两次都未做出解释，无任何反应，期间也未履行请假手续，仍未到岗上班。另，原告提供2019年10月1日至15日、11月1日至8日的考勤记录，显示该段期间被告一直在家，并未到岗上班，履行工作职责，进行正常的客户及门店拜访工作。原告在此情况下，向被告发送《解除劳动合同通知书》，并无违法之处，无需向被告支付赔偿金。二、关于2019年10月份工资、应休未休带薪年休假工资，我方均持有异议，具体内容如下：(一)工资差额：2019年10月份被告并未提供劳动，原告提供的考勤记录显示其一直在家中，并未到门店或经销商处去拜访，其手机处理文件过程仅是转发，并不符合上班要求，无法认定为考勤，在被告未提供劳动的情况下，原告不应支付其任何工资。(二)带薪年休假工资：因被告在职期间并未申请带薪年休假，且在2019年10月份之后便不来公司上班，因被告原因导致无法给予其安排年休假，无法享受年休假责任完全在被告一方，我方无需支付相关费用。 被告李道宽辩称，1.2019年9月19日原告在未与被告协商的情况下强制将其工作地点进行调整，变更其打卡地点，拒绝审批差旅费用，导致被告无法继续正常工作，调动发生后被告坚持维护原告的供应商履行自己的工作职责，原告据此将被告辞退的理由违反劳动合同法的规定，依法应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。2.带薪年休假是法律规定的，在员工未休后休假的情况下单位应自觉发放。3.被告在被调动后坚持为原告工作，应当发放2019年10月的工资。 本院经审理认定事实如下： 被告李道宽于2011年5月19日入职原告三元公司，从事销售工作，主要负责区域为德州。2017年7月1日，原告上海三元乳业有限公司山东分公司（甲方）与被告李道宽（乙方）签订《劳动合同》，约定双方签订无固定期限劳动合同，于2017年7月1日生效。乙方同意根据甲方工作需要，担任销售的岗位（工种）工作。甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力随时调整其岗位（工种）。根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方业务范围所在的华东区域。甲方安排乙方执行不定时工时制度。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。 2019年5月18日，三元公司下发《关于鲁西大区济宁、聊德区域人员调整通知》，将业务代表李德宽调至聊城区域工作，自公布之日起执行。2019年7月26日，三元公司下发《关于鲁西大区聊城业务代表李道宽区域调整通知》，将业务代表李道宽调至济南市场工作，自8月1日起执行。2019年9月27日，三元公司在“鲁西大区工作沟通群”中发布调岗通知；同日，三元公司处的刘军通过微信向李道宽发送《员工调动表》，通知李道宽负责东营市场，于2019年9月29日到负责市场报道。2019年11月5日和13日，三元公司向李道宽送达两份《限期解释考勤异常情况通知书》，令李道宽最晚于2019年11月18日前将2019年10月至今的考勤异常情况作出书面解释并提交证明材料，否则将按规定作出旷工处理。2019年11月22日，三元公司出具《关于解除劳动合同的公函》，载明与李道宽正式解除劳动合同，并由三元公司工会委员会盖章确认。同日，三元公司出具《解除劳动合同通知书》并向被告李道宽邮寄送达，内容为：“……您的上述行为已经构成连续旷工3天或一年累计旷工达6天，已严重违反公司规章制度。经公司研究并通知工会，根据《劳动合同法》第39条，决定与您自2019年10月16日起解除劳动合同。请您于收到本通知之日起七日内携带身份证、医保卡或社保卡至山东分公司人力及相关部门办理档案、保险、党政、计生等关系的转移手续。” 被告李道宽表示不同意调岗，主张仍在原岗位工作至2019年10月28日，并主张三元公司于2019年11月22日封停李道宽的魔力互通打卡软件并将其踢出钉钉工作群，导致被告无法打卡。被告李道宽主张，其家住山东省阳谷县，变更后的工作地点距家较远，对被告的工作及生活造成了较大的影响，三元公司单方面多次变更工作地点，并以不去新工作地点报到为由予以辞退，同时封停原工作地点的全部工作、打卡软件，客观上致使被告无法履行劳动合同，系违法解除劳动合同。 李道宽向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项：裁决三元公司支付违法解除劳动合同赔偿金91422.21元、2019年10月份工资4212.5元、2019年度未休带薪年休假工资2335.18元、返还克扣工资560元，并为李道宽办理档案转移手续。2020年1月11日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会就申请人李道宽与被申请人三元公司之间的劳动纠纷作出裁决：1.自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付被申请人违法解除劳动合同赔偿金91422.18元、带薪年休假工资1868.14元、2019年10月份工资2000元，共计人民币95290.32元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案转移手续；三、驳回申请人李道宽其他仲裁请求。三元公司不服仲裁裁决提起诉讼。 另查明（一），潍坊市社会保险事业管理中心出具的潍坊市社会保险参保缴费证明显示，李道宽社会保险缴费起止时间为2011年6月至2019年11月，其中养老保险自2009年11月至2019年9月，当前缴费单位为三元公司。 另查明（二），李道宽主张三元公司应支付2019年度未休带薪年休假工资，三元公司以李道宽未申请不应支付带薪年休假待遇为由进行答辩。根据李道宽工资发放银行流水明细、潍坊市社会保险参保缴费证明及公积金缴纳情况，2018年10月至2019年9月，李道宽的应发月平均工资为5079.01元。 本院认为，本案焦点为：一、原告三元公司向被告李道宽下达《限期解释考勤异常情况通知书》、《解除劳动合同通知书》是否属于违法解除劳动合同的行为，是否应支付被告李道宽违法解除劳动合同赔偿金；二、原告三元公司是否应当向李道宽支付带薪年休假工资、2019年10月份工资。 关于第一个焦点问题。李道宽与三元公司之间签订劳动合同，双方之间形成劳动关系。合同约定的工作地点为华东区域，工作地点属于合同的法定内容，本案中工作地点的约定过于宽泛，视为对工作地点约定不明，签订合同后李道宽的实际工作地点为德州，公司无权单独变更，应与劳动者协商一致。本案工作地点的变化属于工作客观情况发生重大变化，三元公司主张按照合同约定可进行工作地点变更，本院依法不予采纳。三元公司因李道宽在规定的时间内未到新区域报到上班者视为旷工并下达《限期解释考勤异常情况通知书》，并于2019年11月22日向李道宽下达《解除劳动合同通知书》，三元公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。据此，原告应向被告支付赔偿金，被告在原告处工作已满八年零六个月，因此,赔偿金应为5079.01元/月×9个月×2倍=91422.18元。 关于第二个焦点问题。关于李道宽主张的2018年带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据2019年度李道宽的实际工作情况，李道宽于2019年应休假4天未休，三元公司应该按照李道宽日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三元公司应支付带薪年休假工资为：5079.01元/月÷21.75天×4天×200%=1868.14元。三元公司主张李道宽并未申请休年休假，但李道宽未申请不应是公司未安排未休年休假的理由，因此对三元公司的该项主张本院依法不予采信。同时，因李道宽的工资由底薪和提成构成，其于2019年10月份仍在三元公司工作，介于绩效无法确定的原因，其该月的工资应按照底薪工资即2000元计付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告上海三元乳业有限公司山东分公司的诉讼请求； 二、原告上海三元乳业有限公司山东分公司支付被告李道宽经济赔偿金91422.18元、2019年应休未休带薪年休假工资1868.14元及2019年10月份工资2000元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海三元乳业有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 王锦凤 二〇二〇年九月十六日 法官助理 孙 萱 书 记 员 张丽滢