辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初552号原告：于强，男，1979年2月24日出生，汉族，辽宁宝熙科技实业（辽宁省）有限公司销售经理，住址沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：韩月、王宇川，辽宁显法律师事务所律师。被告：金碧物业有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市于洪区怒江北街207号。负责人：徐宏君，该公司经理。委托诉讼代理人：范嘉宁，该公司法务。被告：辽宁慧远劳务派遣有限公司，住所地沈阳市沈河区市府大路286号（1—25—3室）。法定代表人：李淑环，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁进发，系该公司员工。原告于强与被告金碧物业有限公司沈阳分公司、辽宁慧远劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员杨晓霞担任审判长并主审与人民陪审员王哲、王柏林组成合议庭，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告于强及委托诉讼代理人韩月、王宇川，被告金碧物业有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人范嘉宁，被告辽宁慧远劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人袁进发均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于强向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告被迫与被告解除劳动合同，被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金55954.14元；2、请求人民法院依法判令被告向原告支付2019年10月—2020年3月的工资差额29688.37元；3、请求人民法院判令被告向原告支付加班费24422.98元；4、请求人民法院判令被告向原告支付2016年1月至2020年3月欠缴的住房公积金48804元；5、请求人民法院判令被告向原告支付未休年休假工资5724.13元；6、请求法院判令被告向原告支付年终奖8300元；7、本案的全部诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年8月6日入职被告金碧沈阳分公司处从事维保修工程师工作。被告金碧沈阳分公司为不给原告交纳公积金，2016年1月被告金碧沈阳分公司要求与被告解除劳动合同，将原告的劳动关系被迫由被告金碧沈阳分公司调配到不同的劳务派遣公司，2017年1月，被告金碧沈阳分公司安排原告与被告辽宁慧远劳务派遣有限公司签订书面劳动合同，合同期间至2019年12月31日，由劳务派遣单位缴纳社会保险及工资，合同约定每周六、日休息，而实际上原告一直在被告金碧沈阳分公司工作，听从金碧公司沈阳分公司的管理及安排，被告金碧沈阳分公司2019年6月至今每周六都安排原告加班，未给付加班费用。现被告金碧沈阳分公司依据恒大地产集团有限公司文件恒地物司管（2019）第119号文件给予原告调岗为维修技工，月度薪资由原基本工资8300元/月重新核定为3000元/月，由辽宁物业公司通知派遣单位执行。该文件认定的内容不属实，原告认为被告金碧沈阳分公司调整及薪资等行为严重侵害了原告的合法权益，多次找被告协商未果，原告于2019年11月7日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，当日收到该委出具的不予受理通知书。原告不服，为维护原告的合法权益，原告依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告金碧物业有限公司沈阳分公司辩称：首先，我公司不是本案的适格被告，原告并非我公司员工，实质上原告是由慧远劳务派遣公司派遣至恒大长基（沈阳）置业有限公司的劳务人员，与我公司没有签订劳动合同，其不应向我公司主张赔偿。我公司仅负责对其进行日常管理。原告在我公司管理期间操纵项目维保修数据造假，临时用工人员造假及其考勤记录、薪资结算资料造假，经集团检查后对其进行了处分，将其工资降低。其主张的工资已经按照每月3000元标准由恒大长基（沈阳）置业有限公司支付至劳动派遣公司账户，不存在拖欠行为，对于原告主张的加班费、年终奖、未休年假工资不应向我公司主张，且没有任何证据证明。至于原告主张的住房公积金不属于法院审理范围，且不应由我公司交纳。被告辽宁慧远劳务派遣有限公司辩称：一、原告诉讼主体错误。答辩人辽宁慧远劳务派遣有限公司同沈阳嘉祺置业有限公司签有劳务派遣协议，被告金碧物业有限公司沈阳分公司并非本案适格被告。因本案中原告于强的平时工作管理均是由沈阳嘉祺置业有限公司进行，因此，如果不追加沈阳嘉祺置业有限公司作为本案被告，则无法查明于强平时的工作时间、加班以及工作年限等等案件相关事实。二、原告于强系主动离职，不应支付经济补偿金。同时，根据原告提供的证据，原告先后同金碧物业有限公司沈阳分公司、沈阳东方劳务派遣有限公司、辽宁沃锐达人力资源有限公司、沈阳弘晟劳务服务有限公司签订有固定期限劳动合同，其应当向上述公司主张相应的解除劳动合同经济补偿，从这个角度讲，原告于强也遗漏了必要的被告主体。三、答辩人不存在拖欠原告工资的情况。四、据答辩人了解，原告不存在加班情况，并且原告作为维保修人员工作时间比较灵活不可能存在每天满负荷工作的状态，没有工作的时候处于休息状态。五、住房公积金不属于法院受理范围。六、原告自2014年8月6日起，先后同数家单位签订劳动合同，其所主张的未休年休假工资应当分别向不同单位主张。综上所述，望贵院依法驳回原告的诉讼请求。补充几点：1、对于原告诉讼请求同仲裁阶段不一致的，因为未经劳动仲裁争议前置，应当予以驳回。2、因为我公司同恒大集团多家子公司存在合作，所以对于原告具体是派遣到恒大长基还是其他公司，我公司3日内书面回复法庭原告具体派遣至哪个公司。3、我公司同恒大相关公司签署的劳务派遣协议文本是一致的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月6日至2017年8月5日，原告与被告沈阳金碧物业有限公司沈阳分公司工作新签订固定期限劳动合同，由沈阳恒大名都物业服务中心综合管理部管理。2016年6月12日至2018年6月11日，原告与沈阳东方劳务派遣有限公司新签订固定期限劳动合同，由沈阳恒大名都物业服务中心综合管理部管理。2016年8月1日至2018年7月31日，原告与辽宁沃锐达人力资源有限公司新签订固定期限劳动合同，由沈阳恒大名都物业服务中心综合管理部管理。2016年1月1日至2018年12月31日，原告与沈阳弘晟劳务服务有限公司新签订固定期限劳动合同，由沈阳恒大名都物业服务中心综合管理部管理。2017年1月1日至2019年12月31日，原告与辽宁慧远劳务派遣有限公司新签订固定期限劳动合同，用工单位名称为：沈阳佳琪置业有限公司，担任业务员，由沈阳恒大名都物业服务中心综合管理部管理。2019年10月14日，恒大地产集团有限公司出具恒第司管字（2019）第119号《关于辽宁物业公司管理混乱相关责任人的处分决定》载明“十、辽宁物业公司维保大队维修技师于强，长期从于事岗位无关工作，且参与用工名单造假，给予其调岗为维修技工，月度薪资重新核定为3000元，由辽宁物业公司通知派遣单位执行等。”同年10月17日，原告通过《工作沟通》表示“本人不承认长期从于事岗位无关工作，且参与用工名单造假”的内容，不同意对本人的调岗，降薪的处理方案，望公司悉知。自2018年7月至2019年9月原告月工资为8300元。2019年10月至2020年2月原告月工资为3000元。自2018年3月至2020年2月由被告辽宁慧远劳务派遣有限公司为原告缴纳社会保险。2020年3月6日，被告辽宁慧远劳务派遣有限公司出具《终止劳动合同证明书》一份载明“于强因个人原因自2020年3月6日起终止解除劳动合同，请于2020年3月6日到劳动和社会保障局办理失业登记。”原告于强于2019年11月7日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈劳人仲不字（2019）1920号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。本院认为，1、关于原告要求被告赔偿解除劳动合同经济补偿金55954.14元问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告因被告给其降低工资标准，双方未能达成一致而与被告解除劳动合同，故被告应给予原告经济补偿金。至于经济补偿金数额，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为6091.7元（8300元×7个月+3000元×5个月）÷12个月，补偿金额应为6091.7元×6个月（2014年至2020年）=36550元。原告与被告辽宁慧远劳务派遣有限公司签订《劳动合同书》中虽约定用工单位名称为：沈阳嘉琪职业有限公司，担任业务员，但原告的实际工作单位为被告金碧物业有限公司沈阳分公司，担任维修工程技师，双方并未因此提出异议，被告辽宁慧远劳务派遣有限公司一直为被告发放工资，自2018年3月至2020年3月缴纳社会保险，故被告辽宁慧远劳务派遣有限公司为实际用工单位。故上述经济补偿款应由被告辽宁慧远劳务派遣有限公司负担。2、关于原告要求被告向原告支付未休年假工资5724.13元问题。原告是否休年假举证责任应在用人单位被告辽宁慧远劳务派遣有限公司，其未能举证证明原告已请休年假的证据，故本院对原告该项请求予以支持。金额应为2800.8元（6091.7元÷21.75天×5天×2倍）。3、关于原告要求被告向原告支付2019年10月至2020年3月的工资差额29688.37元问题。因被告于2019年10月14日的《关于辽宁物业公司管理混乱相关责任人的处分决定》载明“十、辽宁物业公司维保大队维修技师于强，长期从于事岗位无关工作，且参与用工名单造假，给予其调岗为维修技工，月度薪资重新核定为3000元，由辽宁物业公司通知派遣单位执行等。”后按该文件下调的每月3000元发放了自2019年10月至2020年2月的工资，原告亦领取，应视为原告对其已认可，故本院对原告要求按原工资标准补发工资差额的诉讼请求，不予支持。4、关于原告要求被告向原告支付加班费24422.98元问题。因原告所从事的工作岗位系维修技师，工作基本职责系为维修需求的业主提供维修服务，因业主的需求呈现阶段性，因此原告的工作具有间歇性、突发性等特点，在无维修需求时原告应当处于休息等待状态，因此本院结合原告的工作岗位、工作内容、劳动强度等因素，可以认定原告在岗时间并非全部为工作时间，且原告不能举证证明其加班工作时间系被告之要求，因此原告请求支付加班费的主张无事实及法律依据，故本院对此不予支持。5、关于原告要求被告向原告支付年终奖8300元问题。因原告未举证证明双方存在该项约定，故本院对此不予支持。6、关于原告要求被告支付原告从签订合同起2016年1月—2020年3月欠的住房公积金48804元问题，因该请求不是劳动争议案件审理范围，故本院对此不予审理。综上所述，本院对原告诉讼请求中合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告辽宁慧远劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告于强解除劳动合同经济补偿金36550元；二、被告辽宁慧远劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告于强未休年假工资2800.8元；三、驳回原告于强的其他诉讼请求。如被告辽宁慧远劳务派遣有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁慧远劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨晓霞人民陪审员  王 哲人民陪审员  王柏林二〇二〇年九月二十九日书 记 员  张 博本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六十二条用工单位应履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因出名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。