湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初2184号原告：谢叶佑，男，1991年3月13日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：唐单平，长沙县心一法律服务所法律工作者。被告：湖南三一港口设备有限公司，地址：长沙经济开发区三一工业城**厂房**。法定代表人：伏卫忠。委托诉讼代理人：周亚冰，湖南华夏方圆律师事务所律师。原告谢叶佑与被告湖南三一港口设备有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。现已审理终结。原告请求本院判令：一、确认双方劳动关系解除；二、被告支付原告工伤待遇：1、一次性伤残补助金：7个月×10743.43元/月=75204.02元；2、一次性工伤医疗补助金：6个月×10743.43元/月=64460.59元；3、一次性伤残就业补助金：6个月×10743.43元/月=64460.59元；4、停工留薪期工资：4个月×10743.43元/月=42973.72元；5、伙食补助费：2天×10元/天=20元；6、护理费：2个月×61227元/年/12月=10204.5元；7、营养费：25064/12*2=4177.33元；8、交通费：1000元；9、后期康复费：5000元，以上各项合计267500.74元被告答辩要点：原告已经购买了工伤保险，部分待遇应当向工伤保险基金主张。一次性伤残补助金应当以受伤前工资为计算标准。停工留薪期工资过高，且应当为1个月。护理费、交通费、伙食费依据不足且计算错误，营养费应向保险基金主张，后期康复费没有依据。另原告已领取工伤保险待遇18865元。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、原告于2009年6月1日入职被告公司从事焊工工作，双方于2017年6月签订无固定期限劳动合同，2、被告于2018年5月3日工作时受伤，被送往星沙医院治疗，后于星沙年轮顾客医院住院治疗2天。后经该院诊断为：右拇指挤压伤1、远节指骨骨折2、甲床损伤；3、皮肤软组织挫伤。原告共住院2天，出院医嘱休息6-8周，继续带药康复治疗，定期复查5-7天，出院后每月复查，据实际情况调整治疗。3、2018年08月01日，长沙县人力资源和社会保障局认定原告谢叶佑此次受伤为工伤（编号：[2018]0496）。2019年1月23日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残（编号：长劳鉴201901028号）4、双方劳动关系解除时间为2019年10月11日。双方均认可原告受伤前十二月平均工资为8135.31元。5、原告已经向工伤保险基金申领了18856元工伤保险待遇。6、原告因上述诉争于2019年10月18日向长沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月19日作出逾期未作出仲裁裁决证明书。原告诉至本院。二、双方当事人有争议的事实为原告各项损失的认定问题。本院认为，双方劳动关系解除时间为2019年10月11日，原告离职前十二月平均工资应以2019年9月至2018年10月的应发工资计算，原告对被告提交的应发工资明细予以认可，故本院据此明细计算离职前十二月平均工资为9926元/月。原告之伤被认定为工伤，伤残等级为十级，依法应当享受工伤待遇，原告应享受的工伤待遇应当由被告承担。本院对原告各项工伤保险待遇损失认定如下:1、一次性伤残补助金应以受伤前十二个月平均工资计算为56947.17元（8135.31元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以离职前十二个月平均工资计算均为59556元（9926元/月×6个月）。2、本院根据原告的实际情况，酌情原告的停工留薪期为2个月，被告应当支付原告停工留薪期工资16270.62元（8135.31元/月×2个月）。3、被告受伤住院治疗2天，伙食补助费为20元（10元/天×2天）。4、被告住院期间确实需人护理，故被告的护理费为280元（140元/天×2天）。5、被告因伤确需花费交通费，本院酌情认定交通费为200元。6、原告主张的营养费、后期康复费无依据，本院不予支持。以上损失共计192829.79元，扣除原告已领取的18856元工伤保险待遇，被告还需向原告支付工伤保险待遇173973.79元。判决的理由与结果本院认为，1、原、被告双方均认可双方劳动关系已解除，本院予以确认。2、原告之伤被认定为工伤，伤残等级为十级，依法应当享受工伤待遇。原告应享受的工伤待遇应当由被告承担。双方的劳动关系已解除。被告已为原告办理工伤保险，工伤保险基金支付的相关费用可由被告领取，原告应当配合。原告各项损失共计192829.79元，扣除原告已领取的18856元工伤保险待遇，被告还需向原告支付工伤保险待遇173973.79元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条之规定，判决如下：一、确认原告谢叶佑与被告湖南三一港口设备有限公司劳动关系已解除；二、限被告湖南三一港口设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢叶佑工伤保险待遇173973.79元；三、驳回原告谢叶佑的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南三一港口设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇二〇年九月三十日法官助理朱微微书记员朱微微（兼）附相关法律条文〈工伤保险条例〉第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当支付迟延履行金。