文书内容广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初211、394号211号案原告、394号案被告：广东省广州市番禺桥福物业管理有限公司，住所地广州市番禺区市桥街东环路**桥悦轩**之四，统一社会信用代码914401016187064351。法定代表人：杨清，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈文华，该公司经理。211号案被告、394号案原告：陈伟明，男，1960年10月10日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。委托诉讼代理人：朱彩云，广东智奇诺律师事务所律师。211号案、394号案第三人：衡南中福物业管理有限公司，住所地，住所地湖南省衡阳市衡南县云集镇（审计局家属房**）**会信用代码9143042257224457XD。法定代表人：肖春梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵洁，该公司员工。广州市番禺桥福物业管理有限公司（以下简称桥福公司）与陈伟明、衡南中福物业管理有限公司（以下简称中福公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年1月3日、6日立案后，依法适用普通程序，公开合并开庭进行了审理。陈伟明的委托诉讼代理人朱彩云、桥福公司的委托诉讼代理人陈文华、中福公司的委托诉讼代理人赵洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第六至十一项，其他事项双方无争议。一、申请仲裁时间：2019年8月23日。二、仲裁请求：1.桥福公司支付陈伟明2019年7月1日至8月8日期间的工资4210元；2.桥福公司支付陈伟明2017年8月9日至2019年8月8日期间的加班工资155440元；3.桥福公司支付陈伟明解除劳动关系的经济补偿34650元；4.桥福公司支付陈伟明2017年8月9日至2019年8月8日期间未休年休假工资9103元；5.桥福公司支付陈伟明2017年8月9日至2019年8月8日期间的高温津贴1800元。三、仲裁结果：1.本裁决书生效之日起三日内桥福公司一次性支付陈伟明：工资4210元、加班费35818.47元、未休年休假工资2124.14元、高温津贴1091.40元；2.驳回陈伟明的其它仲裁请求。陈伟明与桥福公司均不服，遂向本院起诉。四、桥福公司的诉讼请求：1.判决桥福公司不予承担陈伟明工资4210元、加班费35818.47元、未休年休假工资2124.14元、高温津贴1091.40元；2.本案全部诉讼费用由陈伟明承担。五、陈伟明的诉讼请求：1.判决桥福公司立即向陈伟明支付2019年7月1日至8月8日的工资4210元；2.判决桥福公司立即向陈伟明支付2017年8月9日至2019年8月8日期间的加班工资155440元；3.判决桥福公司立即向陈伟明支付解除劳动关系的经济补偿金34650元；4.判决桥福公司未安排陈伟明休2017年8月9日至2019年8月8日期间的年休假而应向陈伟明支付年休假工资9103元；5.判决桥福公司立即向陈伟明支付2017年8月9日至2019年8月8日期间的高温津贴共计人民币1800元。六劳动关系问题陈伟明主张，2009年5月起与桥福公司建立劳动关系，在桥福公司作为物业管理单位的番禺区桥福园小区任职安管员，并最后工作至2019年8月8日。为证实其主张，陈伟明向本院提交了以下证据：1.工作证，加盖了桥福公司行政部印章；2.缴费历史明细表，显示桥福公司自2009年5月至2019年7月止为陈伟明缴纳社会保险费用；3.司法鉴定申请书。桥福公司认为证据1由中福公司发放，且桥福公司没有行政部印章；证据2是按照中福公司与陈伟明的申请为陈伟明购买社保；其余证据无意见。中福公司对上述证据均无意见。桥福公司虽确认陈伟明在其管理的小区任职保安，但认为陈伟明与其不存在劳动关系，而与中福公司存在劳动关系。中福公司述称，其与陈伟明签订书面劳动合同，并负责陈伟明的日常工作安排、培训、工资发放，陈伟明的工作牌上加盖了中福公司的公章，陈伟明与桥福公司不存在劳动关系。为证实其主张，中福公司提供了以下证据：1.桥福公司作为甲方，中福公司作为乙方，于2016年12月24日签订的《桥福园物业管理委托合同》，约定桥福公司将部分物业管理服务项目内容承包给乙方，乙方提供办公室文员、会计、出纳、安全监控、水电维护、门卫/安保等岗位；物业管理服务收费根据不同岗位的管理内容按提供服务人数计算，计算基准是办公室管理人员每人每月5500元，各个服务点工作人员每人每月4500元；甲方为乙方人员提供服装、生产工具、必要的交通工具、通信工具和维护用材料等必备的工作条件；甲方对这些物业管理内容实施直接监督和管理，乙方应做好配合工作；乙方委托甲方帮员工购买保险，所有费用由乙方负责；乙方人员必须严格遵守甲方的各项管理制度及考核制度；乙方人员必须严格履行甲乙双方确认规定的岗位职责要求，听从甲方的工作安排和调度；所有服务人员的招聘、培训等日常管理和工作安排由乙方负责，甲方提供协助；等等。2.桥福公司作为甲方，中福公司作为乙方，于2017年1月1日签订的《桥福园物业管理委托合同（补充协议一）社保挂靠协议书》，约定乙方员工不受甲方管理，只为乙方员工代买社保，甲方无需支付乙方员工工资、奖金等物质待遇；等等。3.桥福公司与中福公司于2019年7月20日签订的《桥福园物业合同解除协议》。4.中福公司与陈伟明签订的合同期限分别为2017年1月1日起至2018年12月31日止、2019年1月1日至2020年10月10日的《劳动合同》两份。5.2016年12月31日陈伟明出具的《签收劳动合同回执》。6.工资表、福利表、考勤表、2018年3月请假条。陈伟明不确认证据1至5的真实性、合法性和关联性，陈伟明每年都会与桥福公司签订劳动合同，也确认在《签收劳动合同回执》落款处作为签收人签字，但当时合同期限、工资标准、用人单位等手写部分均是空白的，不清楚桥福公司补写或加盖了什么，之后也没有收到劳动合同；确认签署了证据6，但内容均不真实，其中2017年7月至2018年8月的工资表公司名称应为“广州市番禺桥福物业管理有限公司（桥福园）”，系中福公司故意裁剪了部分字样。桥福公司对上述证据均无异议。七、工资问题陈伟明主张，其工资标准为3300元/月，以现金方式发放，陈伟明最后工作至2019年8月8日，但桥福公司未支付2019年7月1日至2019年8月8日期间的工资4210元（其中2019年7月工资3300元，2019年8月工资910元）。桥福公司主张，已在承包费里支付了上述期间工资，但不清楚如何发放。中福公司述称，陈伟明的工资构成是基本工资2100元/月+加班费+高温补贴+其他补贴，但中福公司未在本院指定期限内回复是否足额发放2019年7月1日至2019年8月8日期间工资。八、加班工资问题陈伟明主张，其工作时间为上午7时至晚上7时，每月休息两天，正常工作日每天加班4小时，法定节假日、周休息日每天加班12小时，桥福公司未支付加班费。为此，陈伟明向法庭提交了廖华燕出具的书面证人证言。桥福公司、中福公司对上述证据均无意见。桥福公司主张，陈伟明的工作时间是每天8小时，每星期休息一天，加班费已包含在每月工资中。中福公司述称，陈伟明的工作时间是8小时/天，但2018年9月1日起调整为12小时/天，每月休息两天，加班费已包含在每月工资中。九、未休年休假工资问题陈伟明主张，桥福公司没有安排其休2017年8月9日至2019年8月7日期间的带薪年休假，也没有支付上述期间的未休年休假工资。桥福公司主张，陈伟明的年休假问题由中福公司管理，且未休年休假已包含在月工资中。中福公司述称，陈伟明已休年休假，未休年休假已包含在月工资中。十、高温津贴问题陈伟明主张，其在公证处大楼一楼室内工作，是半开放状态，没有空调，温度不低于33℃，但桥福公司没有支付2017年7月24日至2019年8月8日期间的高温津贴。桥福公司主张，陈伟明的工作环境是装备有制冷装置的保安亭，不符合高温津贴发放的前提条件。中福公司述称，陈伟明的高温津贴已包含在每月工资中。十一、经济补偿金问题陈伟明主张，2019年8月因桥福园小区更换物业管理单位，桥福公司降低约10%的工资待遇安排陈伟明到非桥福公司作为物业管理单位的其他小区上班，遭陈伟明拒绝，且桥福公司未支付加班工资，双方劳动关系才于2019年8月9日解除，故桥福公司依法应支付经济补偿金。为此，陈伟明提供以下证据证明：1.员工调动通知书照片，显示中福公司通知陈伟明于2019年8月1日到新岗位报到上班；2.2019年8月8日中福公司关于陈伟明同志第三次上班通知；3.陈伟明、案外人江桂梅、廖华燕与蒙赤驹电话录音光盘，其中陈伟明说：“映月豪庭几钱一个月？”蒙赤驹说：“映月翠庭，是吗？那里，3000”陈伟明说：“3000啊？即系降薪了？”蒙赤驹说“小小啦，又不是什么……”“现在，如果在周边的，就是这两个项目了，那映月比富图好一点点”陈伟明说“富图几钱”蒙赤驹说“那边低100元”陈伟明说“还2900元？”蒙赤驹说：“是呀，比映月还要低100元”。桥福公司质证称证据1、2是由于桥福公司要撤场，故通知中福公司调动陈伟明；证据3中蒙赤驹不能代表桥福公司。中福公司对上述证据均无意见，并确认证据3中的蒙赤驹为其经理。桥福公司主张，是中福公司通知陈伟明到映月翠庭/富图花园小区上班，但陈伟明收到书面通知后仍未到新小区上班。中福公司述称，其多次书面通知陈伟明上班，但陈伟明未上班，双方劳动关系于2019年8月9日解除。为此，中福公司提供了员工调动通知书2份、2019年8月8日中福公司关于陈伟明同志第三次上班通知。陈伟明确认上述证据的真实性，但认为陈伟明一直在桥福公司工作，中福公司无权降薪、调动陈伟明的工作地点。桥福公司对上述证据无异议。裁判理由与结果本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于劳动关系问题。陈伟明、桥福公司均确认陈伟明在桥福公司管理的小区任职保安，且桥福公司自2009年5月起为陈伟明缴纳社会保险费用，故陈伟明主张自2009年5月起与桥福公司建立劳动关系有理，本院予以采信。后陈伟明与中福公司签订了合同期限自2017年1月1日起算的劳动合同，双方自2017年1月1日起建立了劳动关系。陈伟明质证称系与桥福公司签订的劳动合同，签订时用人单位等手写部分是空白的，但其在《签收劳动合同回执》上签字确认已执劳动合同，理应清楚合同相对方为中福公司，现陈伟明述称未收到劳动合同，却未在合理期限内提出异议，不符合常理，故本院对其质证意见不予采信。同时，从《桥福园物业管理委托合同》可知，陈伟明须严格遵守桥福公司的各项管理制度及考核制度，听从桥福公司的工作安排和调度，并桥福公司继续为陈伟明缴纳社会保险费用至2019年7月，即桥福公司与中福公司存在对陈伟明混同用工的情况。由于陈伟明与桥福公司存在事实劳动关系，故本院对陈伟明要求桥福公司承担相应用工责任的请求，予以采纳。又鉴于陈伟明未在本案中向中福公司主张权利，故对中福公司的责任问题，本案不予调处。关于工资问题。陈伟明主张其工资标准为3300元/月，却未举证证明。中福公司述称是基本工资2100元/月+加班费+高温补贴+其他补贴，有陈伟明签名确认的劳动合同、工资表、福利表等予以佐证。陈伟明质证称其签订劳动合同时工资标准等是空白的，但如前述，陈伟明曾签名确认已执劳动合同，故理应清楚工资标准。陈伟明还质证称工资表、福利表等内容不真实，但未提供相反证据进行反驳。因此，本院对劳动合同、工资表、福利表等证据予以采纳，并采信中福公司关于工资标准的意见。陈伟明主张未支付2019年7月1日至2019年8月8日期间工资。鉴于中福公司未在本院指定期限内回复是否已足额发放该部分工资，而桥福公司述称已包含在承包费里，缺乏事实依据，故本院采信陈伟明关于未支付上述期间工资的主张。因此，桥福公司应向陈伟明支付2019年7月1日至2019年8月8日期间工资2641.93元（计算公式：2100元+2100元÷31天/月×8天）。超出部分的工资，本院不予支持。关于加班工资问题。加班工资可分成以下五部分计算：第一，2018年9月至2019年6月的加班工资。中福公司提供了陈伟明签名确认的考勤表证实陈伟明的具体出勤时间，陈伟明认为内容不真实，却未提供相反证据进行反驳，故本院采信上述期间的考勤表。陈伟明主张其工作时间为12小时/天，中福公司亦予确认，但根据正常人的生理特点，需要进食、适当休息，综合考量陈伟明的工作岗位性质，本院认定陈伟明工作日实际加班3小时/天，休息日、法定节假日加班11小时/天。根据具体出勤时间以及每天实际加班时间，经统计，陈伟明在上述期间的工作日加班582小时，休息日加班341小时，法定节假日加班44小时（详见附表）。第二，2017年11月至2018年2月的加班工资。中福公司提供了工资表、考勤表拟证明陈伟明的出勤及请假情况。考虑到上述期间的工资表载明的工作小时数明显低于其他月份，陈伟明依然签名确认，且未在合理期限内提出异议，现陈伟明质证称其内容不真实，却未举证证明，故本院根据上述期间的工资表认定对应期间的工作小时数。又鉴于中福公司提供的2017年11月至2018年2月考勤表显示的具体出勤时间能与前述工作小时数相对应，且较为符合双方关于工作时间的约定，本院予以采信。经统计，陈伟明在上述期间的工作日加班3小时，休息日加班55小时，法定节假日加班31小时（详见附表）。第三，2018年3月的加班工资。中福公司提供了请假条证明陈伟明休假，故陈伟明请求支付加班工资，缺乏事实依据。第四，2017年8月9日至2017年10月31日、2018年4月1日至2018年8月31日的加班工资。考虑到工资表虽有陈伟明签名，但其记载的工作小时固定为176小时/月，从中福公司每月计发了金额不一的加班工资可知，明显与事实不符，而考勤表并无陈伟明签名确认，亦无法与其他证据相互印证，故本院不采信上述期间的工资表关于工作小时的记载及考勤表。本院参照陈伟明在2018年9月至2019年6月每月的平均加班时间（工作日加班58.20小时/月，休息日加班34.10小时/月）及法定节假日加班情况，酌情认定陈伟明在上述期间的工作日加班450.58小时，休息日加班264小时，法定节假日加班总计11小时（详见附表）。桥福公司、中福公司均述称上述期间工作时间为8小时/天，但未举证证明，本院不予采信。第五，2019年7月1日至2019年8月8日期间的加班工资。由于上述期间没有考勤表，本院参照陈伟明在2018年9月至2019年6月每月的平均加班时间（工作日加班58.20小时/月，休息日加班34.10小时/月），酌情认定陈伟明在上述期间的工作日加班73.22小时，休息日加班42.90小时（详见附表）。综上，陈伟明在2017年8月9日至2019年8月8日期间应得加班工资为38818.15元，扣减工资表中已发放的加班费33952.77元，故桥福公司还应支付加班工资4865.38元（详见附表）。关于未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，陈伟明主张2017年8月9日至2019年8月8日期间的未休年休假工资，但陈伟明最早于2019年8月23日才就未休年休假工资申请仲裁，其2018年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效。又由于陈伟明未举证证明其累计工龄，故本院以其入职桥福公司的时间为起始日计算得出，陈伟明在2018年累计工龄不满10年，在2019年累计工龄为满10年不满20年，故陈伟明本应在2018年、2019年分别享有带薪年休假5天、6天（计算公式：220天÷365天×10天）。中福公司提供了经陈伟明签名确认的考勤表证实其在2018年、2019年各休息带薪年休假5天，因此，桥福公司还应支付陈伟明未休年休假工资193.10元（计算公式：2100元/月÷21.75天/月×1天×200%）。超出部分的未休年休假工资，本院不予支持。关于高温津贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，陈伟明主张2017年8月9日至2019年8月8日期间的高温津贴，但陈伟明最早于2019年8月23日才就高温津贴申请仲裁，其2018年以前的高温津贴已超过仲裁时效。针对2018年以后的高温津贴。桥福公司主张陈伟明的工作环境不符合高温津贴发放条件，却未举证证明，何况中福公司也实际发放了高温津贴，故本院对桥福公司的主张不予采纳。参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知（粤人社发【2012】118号）》的规定，陈伟明在2018年6月1日至2019年8月8日期间可享有高温津贴1088.71元（计算公式：150元/月×7个月+150元/天÷31天×8天），扣减工资表中已发放的高温津贴450元，故桥福公司还应支付高温津贴638.71元。关于经济补偿金问题。陈伟明主张桥福公司安排其到其他小区上班并降低其工资水平，有陈伟明与蒙赤驹的电话录音予以佐证，中福公司亦确认蒙赤驹为其经理，故本院予以采信。由于桥福公司、中福公司未按劳动合同约定提供劳动条件，故陈伟明有权解除劳动合同，并要求桥福公司支付经济补偿金。陈伟明在2019年8月8日离职，经济补偿金应以2018年8月至2019年7月的工资周期计算其离职前12个月的月平均工资，按工作年限计算10.5个月。经核算，陈伟明请求桥福公司支付经济补偿金34650元，未超过法律的限制，系自行处分其民事权利，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、广州市番禺桥福物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向陈伟明支付工资2641.93元、加班工资4865.38元、未休年休假工资193.10元、高温津贴638.71元、解除劳动关系的经济补偿金34650元；二、驳回广州市番禺桥福物业管理有限公司的其他诉讼请求；三、驳回陈伟明的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市番禺桥福物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黎晓婷人民陪审员  彭凤霜人民陪审员  梁少玲二〇二〇年九月二十二日书 记 员  温丽丽附：陈伟明加班工资统计表             日期              基本工资（元）              已付加班工资（元）              工作日      加班时间（小时）              休息日加班时间（小时）              法定节假日加班时间（小时）              加班工资（元）                  2017年8月9日至31日              1895              710.77              43.18               25.30              0.00               1256.48                   2017年9月              1895              1387              58.20               34.10               0.00               1693.52                   2017年10月              1895              1684              58.20               34.10               0.00               1693.52                   2017年11月              1895              0              3.00               18.00               0.00               441.08                   2017年12月              1895              0              0.00               33.00               0.00               718.79                   2018年1月              1895              0              0.00               4.00               11.00               446.52                   2018年2月              1895              0              0.00               0.00               20.00               653.45                   2018年3月              0              0              0.00               0.00               0.00               0.00                   2018年4月              1895              1102              58.20               34.10               0.00               1693.52                   2018年5月              1895              1779              58.20               34.10               0.00               1693.52                   2018年6月              1895              1102              58.20               34.10               11.00               2052.92                   2018年7月              2100              783              58.20               34.10               0.00               1876.72                   2018年8月              2100              783              58.20               34.10               0.00               1876.72                   2018年9月              2100              2028              42.00               55.00               0.00               2087.93                   2018年10月              2100              2172              60.00               11.00               0.00               1351.72                   2018年11月              2100              2462              66.00               33.00               0.00               1991.38                   2018年12月              2100              2390              63.00               33.00               0.00               1937.07                   2019年1月              2100              2896              66.00               33.00               11.00               2389.66                   2019年2月              2100              2172              48.00               11.00               22.00               1931.03                   2019年3月              2100              2608              60.00               44.00               0.00               2148.28                   2019年4月              2100              2245              54.00               44.00               0.00               2039.66                   2019年5月              2100              2680              66.00               33.00               0.00               1991.38                   2019年6月              2100              2969              57.00               44.00               11.00               2492.24                   2019年7月              2100              0              58.20               34.10               0.00               1876.72                   2019年8月1日至8日              2100              0              15.02               8.80               0.00               484.32                   总计              /              33952.77              /              /              /              38818.15      备注：1.加班工资=基本工资÷21.75天/月÷8小时/天×（工作日加班时间×150%+休息日加班时间×200%+法定节假日加班时间×300%）；2.2017年8月9日至31日已付加班工资为958元÷31天×23天≈710.77元；3.2017年8月9日至31日工作日加班时间为58.20小时÷31天×23天≈43.18小时；4.2017年8月9日至31日休息日加班时间为34.10小时÷31天×23天≈25.30小时；5.2019年8月1日至8日工作日加班时间为58.2小时÷31天×8天≈15.02小时；6.2019年8月1日至8日休息日加班时间为34.10小时÷31天×8天≈8.80小时。