安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1302民初5455号 原告：陈中廷，男，1981年8月17日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：秦朴，安徽三联律师事务所律师。 被告：盐城中南世纪城房地产投资有限公司，住所地盐城市城南新区新都街道解放南路**中南世纪城2A块****CND。 法定代表人：王彬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李春燕，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：杨翠英，该公司工作人员。 原告陈中廷诉被告盐城中南世纪城房地产投资有限公司（以下简称中南世纪城房地产投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈中廷及其委托诉讼代理人秦朴、被告的委托诉讼代理人李春燕、杨翠英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈中廷向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付拖欠原告的2019年终奖金133730元；2.判令被告支付拖欠原告加班费170210元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：因宿州碧桂园中南双玺项目的建设，原告于2017年12月11日应聘并被录用为宿州碧桂园中南双玺项目工程部的工程师岗位至今，期间一直工作良好，工资按月发放。但2020年1月10日，被告以所谓原告不能胜任工作岗位为借口，违法向原告发出解除劳动关系通知书，并拒不向原告支付2019年的年终奖金、其违法解除劳动合同的经济补偿金。此外，自入职以来，被告一直拖欠原告加班费依法应当由被告支付。2020年6月10日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回原告的上述两项请求，原告不服，故具状诉讼，请求支持原告诉讼请求。 被告中南世纪城房地产投资公司辩称，一、原告主动向被告提交离职申请审批表，并在工作移交清单签字确认工作交接手续已全部完成，不存在任何的可能争议及未决事项，表明原告已认可辞退结果。原告主张支付赔偿费、加班费及年终奖没有事实和法律依据。二、年终奖作为年度绩效考核奖金，原告在被告公司处工作未满一年，不符合年终奖发放要求。是否发放年终奖，为被告根据经营状况自主决定。原告要求支付年终奖无事实和法律依据。三、劳动合同3.1条规定，工时制度确定为综合计算工时工作制。乙方根据其工作内容和职责，自行安排工作时间和休息休假。第3.3条规定，乙方主动要要求加班的，按照甲方规章制度提前向甲方提出书面加班申请，经规章制度规定的审批流程批准后方可认定为加班，考勤记录不作为加班依据。原告未提交加班申请文件，也没有加班的事实和成果，不存在加班。4.7条规定，乙方对甲方按月发放的工资、加班费、考核工资等劳动报酬有异议的，应当自发放之日起10日内书面提出异议，并明确异议内容，否则视为依出勤情况、考核情况而发放的劳动报酬无异议。原告在职时未对加班工资提过异议。综上所述，被告认为原告诉求没有事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年11月23日被中南置地南京城市公司录用，之后在其宿州项目工程管理部土建工程工程师岗工作。2019年4月1日，甲方（中南世纪城开发公司）、乙方（原告）、丙方（被告）签署连续工龄确认协议，协议约定：一、乙方于2016年4月1日与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，乙方于2019年3月31日与甲方解除劳动关系，甲乙双方劳动关系存续期间的所有权利义务均已全部结清，不存在任何争议。二、乙方与丙方签订劳动合同后，丙方承认乙方2019年4月1日前在甲方的工作年限，在与丙方签订的劳动合同后仍连续计算。2019年4月1日，原告与被告签订书面劳动合同，劳动合同期限自2019年4月1日起至2020年12月31日止。约定乙方工作地点为江苏省徐州市以及甲方业务所及的其他地点，约定了乙方执行综合计算工时工作制。2020年1月10日，被告向原告下发劳动合同解除通知书，以原告不能胜任本职工作，经过调岗仍不能胜任工作为由，决定自2020年1月10日起解除劳动合同关系。2020年1月13日，原告填写工作移交清单，双方就工作进行了交接。同时双方在该清单承诺双方确认相关交接手续已全部完成，不存在任何可能的争议和未决事宜。此后，原告向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决被告支付原告2019年年终奖133730元；2、裁决被告支付原告加班费170210元；3、裁决被告支付原告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金173726元。该委员会作出（2020）宿劳人仲裁字48号仲裁裁决书，裁决被告于裁决书生效之日起十个工作日内一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金80988.75元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告在签订的劳动合同中对年终奖一项有明确约定，在第四条劳动报酬4.5中约定，甲方（被告）可根据其经营业绩并结合乙方（原告）的工作表现，于每年年终自主确定是否向乙方发放年终奖金以及具体的发放时间及金额。年终奖的有无及具体数额以甲方向乙方作出的书面决定为准。若无书面决定视为无年终奖，可见双方已在劳动合同中对于年终奖作出明确约定。本院认为，年终奖也就是年度绩效考核奖金，其享受条件为在职工作满一年，以及绩效考核奖金发放时仍然在职，若在此前离职，此项年度考核奖金自动归零。原告2019年4月1日与被告签订劳动合同。2020年1月10日双方解除劳动关系，原告工作不满一年，不符合领取年度考核奖金的时间段，故对原告要求被告支付2019年年终奖金133730元的请求，本院不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张存在休息日及节假日加班，应当就其主张提供相应的证据证明。虽然原告提交了考勤清单、加班申请、值班记录等证据，但是达不到有效证明目的。双方在劳动合同中约定，原告执行的综合计算工时工作制，即使存在加班，也要具备构成加班的要素。其加班是因为工作需要加班申请，要经过分管副总及单位负责人签署意见。原告每月工资中已有加班费的工资项目，故原告主张的加班费170210元的请求，本院不予支持。原告在任职被告工程师以来一直工作良好，不存在被告所谓的不胜任工作的情况，对被告对其工作岗位进行调整，也予以接受，并已在新的岗位实际履行工作，被告以原告不胜任工作解除了双方劳动合同关系，系违法解除。被告认为原告在所负责的项目部以标段安全技术及工程质量管控方面不尽责，存在管控不到位的失职现象，不胜任工作。调整至二标段工作后仍不胜任工作，要求解除双方劳动合同关系，合情合理合法。本院对于被告以不胜任工作为由解除与原告之间的劳动合同关系不予认可。按照劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。原告2019年1月至2019年12月期间月平均工资为34744月/元。根据劳动合同法第四十七条第二款规定，原告提供的每月平均工资高于宿州市上年度月平均工资三倍。2019年度宿州市城镇非私营单位从业人员平均工资为5399.25元/月，计算其经济补偿金的标准应当以5399.25元/月×3倍=16197.75元为基本标准。原告工作时间为2017年11月23日至2020年2月25日，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金为16197.75元/月×2.5×2=80988.75元。 依照《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、被告盐城中南世纪城房地产投资有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告陈中廷违法解除劳动合同赔偿金80988.75元； 二、驳回原告陈中廷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告盐城中南世纪城房地产投资有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  薛丽华 二〇二〇年九月八日 书记员  张 帅