江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0903民初7042号原告：王志成，男，1972年3月3日生，汉族，居民，住盐城市城南新区。被告：盐城市双泰热能设备科技有限公司，住所地在盐城市盐都区秦南镇北蒋社区腾飞路**（L）。法定代表人：严书刚，该公司总经理。被告：江苏吉泰环境工程有限公司，住所地在盐城市盐都区秦南镇北蒋社区腾飞路**。法定代表人：韩俊鸾，该公司总经理。两被告共同委托诉讼代理人：王金粉，江苏瑞信律师事务所律师。原告王志成与被告盐城市双某热能设备科技有限公司（以下简称双某公司）、江苏吉某环境工程有限公司（以下简称吉某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王志成，被告双某公司的法定代表人严书刚,双某公司、吉某公司的共同委托诉讼代理人王金粉，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王志成向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决两被告连带向原告支付1、因违法解除劳动关系的赔偿金9145.59元;2、拖欠5-7月的三个月工资和其他补贴23670元；3、原告二月份和四月份被克扣工资2480元；4、原告入职时被告公司法定代表人承诺的年工资不低于10万元的差额部分六个月为8000元；5、原告2月份至7月份共计20天休息日加班工资12873.56元；6、原告因未和原告签订书面劳动合同的双倍工资45727.95元，以上合计人民币101897.10元。事实与理由：我于2019年2月1日入职被告双某公司，之前就工作报酬和工作职责范围和被告法定代表人严书刚口头约定：公司交社保金和汽油费补贴、电话补贴，每一年度年终工资不低于十万元的标准，平时每月先发工资7000元，按月发放，入职岗位为技术员。后原告进入被告双某公司工作，在这期间，被告双某公司一直未与原告签订书面劳动合同，2019年7月24日，被告双某公司法定代表人严书刚口头通知和原告解除劳动关系，并于当天通过微信向原告出具工资结算清单。原告认为被告双某公司解除劳动关系没有法律依据，且以各种理由拖欠原告工资及其他补贴，被告应对其违法行为承担法律后果。遂我诉至法院。审理中，双某公司法定代表人严书刚亲口承认双某公司与吉某公司系一套班子、两块牌子，两关联公司是实际混同用工侵权人，与本案具有法律上的利害关系，故申请追加吉某公司参加诉讼，要求吉某公司承担连带责任。被告双某公司辩称，1、原告是盐城易动科技公司工作人员，解除劳务关系证明内容均是按照易动公司要求出具，且原告系主动提出解除劳务关系；2、2019年2、3、4月份劳务费用已足额发放，不存在克扣行为；3、我公司及法定代表人均未承诺年度报酬不低于10万元，原告自认为报酬不低于10万元无事实依据；4、原告不存在加班现象，周某、周日未在单位上班，从原告提交的2019年7月24日的微信截图可以看出原告是拒绝加班的，故不存在支付加班费的情形；5、被告主体不适格，原告是与易动公司建立劳动关系，未与我公司建立劳动关系；6、因原告系与易动公司存在劳动关系，与其他公司无法建立劳动关系，不符合劳动合同法规定的签订书面合同的情形，不应当签订签订书面劳动合同；7、关于5、6、7三个月劳务费经结算为18256元，不是原告自称的23670元。综上，我公司未与原告建立劳动关系，我公司不存在违法情形，请求驳回原告的诉讼请求。被告吉某公司辩称，1、程序不合法，吉某公司是独立的法人，原告要求我公司承担连带责任，无法律依据，本案审理的是劳动争议案件，必须履行仲裁前置程序，在未经劳动仲裁前置的情况下，原告无权直接追加我公司为共同被告；2、原告是我公司员工，双方劳动关系从2019年5月开始建立，在此期间原告与盐城易动科技公司存在劳动关系，我公司要求其签订劳动合同，交纳社会保险，但原告认为其与盐城易动科技公司仍存在劳动关系，无法再签订书面劳动合同，故未签订书面劳动合同系原告自身原因；3、我公司与双某公司不存在混同；4、原告在我公司工作期间未有加班情形。其他同双某公司答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告王志成于2019年2月9日入职被告双某公司，岗位技术员，双方未签订书面劳动合同。2月份工资5000元，油补280元，话补70元，3月份工资7000元，油补200元，话补100元，4月份工资6520元，油补440元，话补100元，均已发放到位。2019年4月，被告吉某公司为原告王志成办理了社会保险。2019年7月24日，被告吉某公司向原告出具证明，载明：因王志成个人原因，同意其辞职请求。并通过微信向原告出具工资及结算单，载明：5月份工资6520元，油补360元，话补100元，6月份工资6520元，油补200元，话补100元，7月份工资5216元，油补320元，话补100元。嗣后，原告未上班，被告对结欠的工资亦未予发放。为此，原告于2019年8月29日向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出不予受理通知书。为此，原告王志成诉至法院。审理中，原告王志成追加被告吉某公司参加诉讼。另查明，双某公司法定代表人严书刚与吉某公司的法定代表人韩俊鸾系夫妻关系，两人又系双某公司、吉某公司的股东，两公司在同一住所地办公，两家公司的财务亦系同一人。本院认为，关于本案的争议焦点：1、在未经劳动仲裁前置程序的情况下，原告是否有权直接追加吉某公司为共同被告？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第六条之规定，当事人不服劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人，故本案原告追加被告吉某公司为共同被告并无不当；2、关于被告是否违法解除劳动关系？根据我国劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后不得违法解除或终止劳动合同，只有在法定情形下才能解除劳动合同。本案中，被告吉某公司向原告出具证明，载明：因王志成个人原因，同意其辞职请求。被告认为系原告主动提出辞职，原告认为其根本没有提出辞职请求系被告违法解除，审理中被告未能提供原告向其提出辞职的书面申请，亦未提供其他证据，无法证明双方系协商解除，亦不存在法定事由系合法解除的情形，故符合劳动合同法违法解除的情形，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金7133元;3、关于原告主张的拖欠工资问题？根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告直至现在未将5-7月的工资发放给原告，应负全部责任，对原告主张的工资请求，本院予以支持，由被告向原告支付将5-7月的工资为19436元。4、关于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资问题？根据我国劳动法律法规的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，被告未与原告订立书面劳动合同，故应由被告向原告支付原告双倍工资31912.10元。5、关于两被告是否承担连带责任问题？本案中经查明，两被告的股东构成、管理人员、财务人员、办公地点等均存在混同，符合“一套班子，两块牌子”情形，构成混同用工的情形，应由两被告承担连带责任。6、至于原告主张的二月份、四月份被克扣工资2480元及入职时被告双某公司法定代表人严书刚承诺的年工资不低于10万元的差额部分六个月为8000元及2月份、7月份加班工资12873.56元，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四之规定，判决如下：一、被告盐城市双泰热能设备科技有限公司、江苏吉泰环境工程有限公司于本判决生效后十日内连带向原告王志成支付赔偿金7133元、工资19436元、双倍工资31912.10元，合计人民币58481.10元。二、驳回原告王志成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时向该院（户名：江苏省盐城市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行，账号：52×××89）预交上诉案件受理费。审 判 长  邵 静人民陪审员  朱红梅人民陪审员  吴洪芹二〇二〇年九月十五日书 记 员  姚琦鸣附录法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。