湖南省慈利县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0821民初1184号 原告：王林柳，男，1985年6月28日出生，汉族，住北京市密云县。 委托诉讼代理人：杨平宇，湖南慈姑律师事务所律师。 被告：张家界冰雪世界旅游发展有限公司，住所地湖南省慈利县阳和土家族乡夹石村。 法定代表人：杨继勇，职务董事长。 委托诉讼代理人：杨万福，男，1975年7月6日出生，湖南省慈利县人，系公司职工。 委托诉讼代理人：龚伟，男，1998年2月15日出生，湖南省桑植县人，系公司职工。 原告王林柳与被告张家界冰雪世界旅游发展有限公司（以下简称“冰雪世界公司”）劳动合同纠纷一案，慈利县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出慈劳人仲不字[2020]第06号不予受理通知书，本院于2020年7月6日受理立案后，依法适用简易程序，于2020年7月28日公开开庭进行审理。原告王林柳委托诉讼代理人杨平宇到庭参加诉讼，被告冰雪世界公司委托诉讼代理人杨万福、龚伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王林柳向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告支付原告工资18000元；3.判令被告支付原告双倍工资135000元；4.判令被告支付原告经济补偿金15000 元。事实和理由：2019年9月26日，原告由被告聘为公司运营部总监和滑雪教练，月基本工资15000元，由被告发放至2020年6月，尚欠18000元工资（2、3、4、5、6月下欠部分）未予支付。被告至今未与原告签订劳动合同已达9个月，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告于2020年6月28日向慈利县劳动仲裁委员会申请仲裁，被通知不予受理，故诉至法院。 原告为支持其诉请向本院本提交了以下证据：证据1.工作牌复印件一份，证据2.滑雪教练人员公示栏复印件一份，证据3.开会照片复印件一份，拟证明原告任被告运营部总监和滑雪教练；证据4.考勤打卡记录复印件两份，证据5.疫情防控组织机构公示表复印件两份，证据6.会议照片复印件一份，证据7.微信聊天记录一份，证据8.休假申请复印件一份，拟证明原告上岗及在岗工作情况；证据9.华融湘江银行股份有限公司慈利县支行复印件九份，证据10.滑雪学校岗位工资待遇申请复印件一份，证据11.运营部岗位工资待遇申请复印件一份，拟证明原告月工资标准为15000元，原告在被告处工作期限为9个月（2019年9月26日至2020年6月18日）；证据12.通话记录截图一份，拟证明原告在起诉之前通过劳动监察大队与被告进行过协调。 被告冰雪世界公司辩称，原告陈述的事实与客观事实不符也不符合常理，实际上是原告故意不和公司签订劳动合同，被告与公司聘请的滑雪教练均签订了劳动合同，原告作为公司运营部总监及滑雪学校校长，被告不可能与原告下属签订劳动合同而拒绝与原告签订。原告没有向公司履行离职交接手续，属于擅自离职。 被告为支持其主张向本院提交了以下证据：证据1.员工签订劳动合同的情况说明原件三份（龚静、王文君、龚芳义），拟证明原告在明知需要签订劳动合同的情况下故意未签订劳动合同；证据2.财务损失盘点表一份，拟证明原告在公司任职期间工作失职，造成财产损失；证据3.考勤表一份，拟证明原告未向公司提交任何辞职手续，于2020年6月18日自动离职，且未进行工作交接，给公司的运营工作造成混乱，公司有权利对其追究责任。 本院组织了双方当事人举行举证、质证，结合质证意见及庭审调查，本院对双方当事人提交的证据认证如下：原告提交的证据1至证据9，被告无异议，本院予以采信；证据10、证据11虽有原告及被告公司以前工作人员的签字，但未加盖公司印章，无法定代表人签字，且结合原告提交的证据9银行交易明细也难以认定原告的基本工资为15000元每月，故本院对该两份证据不予采信；证据12可与原告立案时提交的慈利劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书相互佐证，对该证据本院予以采信。被告提交的证据1虽然证人未到庭，但在庭审中原告自认其他滑雪教练已经签订劳动合同的事实，故本院对该证据予以采信；被告提交的证据2欲证明原告在工作期间失职给被告造成了损失，但被告未提起反诉，故证据2与本案无关，本院不予采纳。被告提交的证据3考勤表与原告提交的证据4考勤打卡记录相一致，故本院对该证据予以采信，该证据可以证明原告系2020年6月18日后未再上班，但不能证明原告就此给被告造成了损失。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：原告于2019年9月26日受聘于被告成为公司运营部总监及“滑雪学校校长”，双方至今未签订劳动合同，但原告的下属已经全部与被告签订了合同，且被告均在场。原告于2020年6月18日后未再在被告处上班。至今，被告尚未给原告发放2020年5月份、6月份工资。 本院认为，本案系一起劳动争议纠纷，虽然双方未签订劳动合同，但对形成的劳动关系均无异议，本院依法予以认定。原告在庭审中主张自己在被告处工作到2020年6月18日后，便向被告递交了辞职报告，但未向本院提交相应的证据证明向被告递交了辞职报告、办理了离职手续。而被告辩称原告确实于2020年6月18日之后未再上班，但没有递交辞职报告，没有办理离职手续、未交接工作等，原告属于自动离职。本院认为原告主张的向被告递交了辞职报告、办理了离职手续的说法，未有证据可予证明，故本院不予认可，而被告提交了考勤表以及原告自认2020年6月18日未再上班的事实，故本院认定原告系2020年6月18日自动离职。原告现向本院提起诉讼要求解除与被告之间的劳动合同关系，本院认为原告离职已成事实，现在要求解除劳动合同关系，被告未予拒绝，本院依法予以支持。原告主张被告应向原告支付工资18000元，在庭审中双方均认可2020年5月份、6月份的工资尚未给原告发放，但具体还有多少工资未发放，原告和被告出庭的代理人都不十分清楚，原告称18000元是自己估算的，且未提交相应证据予以证实，被告代理人表示需要回公司核实。庭审后，经本院在被告财务部门调查核实，5月份、6月份共计有14024.42元尚未给原告发放。故本院对原告主张的有18000元工资未发放的事实不予认定，实际未支付工资应为14024.42元。为此，原告自动离职后，被告还应当向其支付工资14024.42元。原告主张被告未与其签订劳动合同应当向其支付双倍工资135000元，庭审时变更为120000元。本院认为根据被告提交的其他滑雪教练的证明及原告庭审自认，被告专门安排了时间、地点要求滑雪教练及其他工作人员签订劳动合同且原告当时也在现场，被告无理由与原告同一部门的工作人员（原告下属）全部签订了劳动合同，且原告也在场的情况下偏偏不与原告签订，这与常理不符。况且原告自己提交的运营部岗位工资待遇及滑雪学校各岗位待遇申请，有被告以前工作人员的签字，可见被告与原告就双方劳动关系履行了诚实磋商义务，既然双方达成了一致意见，被告又与其他人签订了合同，却不与原告签订，更加不符合常理。故本院认可被告的说法，系原告自身消极或拖延与被告签订劳动合同。该情形不属于我国《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位未与劳动者订立书面合同的情形，用人单位无须支付双倍工资。参照《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十二条规定，劳动者依据《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，以用人单位自用工之日起满一年未与其签订书面劳动合同为由，请求确认其与用人单位自用工之日起满一年时已订立无固定期限劳动合同、由用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。本院认为原、被告未签订劳动书面合同系原告原因引起的，对其要求支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。原告以被告拖欠其5月份、6月份工资为由解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，本院认为原告自6月18日后就自动离职，而离职时5月份、6月份部分工资未发并不属于拖欠工资的情形。在公司里，一般当月的工资都是下个月发放，因为工资的发放涉及到劳动者当月的考勤、利润提成等等因素，只有当月结束后才能汇总成表再发放工资，故本院认为被告在6月18日未给原告发放5月至6月18日的工资，不属于拖欠工资的情形，不符合我国《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，为此本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告王林柳与被告张家界冰雪世界旅游发展有限公司之间的劳动合同； 二、被告张家界冰雪世界旅游发展有限公司向原告王林柳支付尚未发放的2020年5月、6月工资共计14024.42元，限于本判决生效之日起十日内履行； 三、驳回原告王林柳其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序收取计5元，由被告张家界冰雪世界旅游发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审判员  赵书均 二〇二〇年九月二十四日 法官助理张超 书记员李宜洁 附相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题 的指导意见》 第二十二条劳动者依据《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，以用人单位自用工之日起满一年未与其签订书面劳动合同为由，请求确认其与用人单位自用工之日起满一年时已订立无固定期限劳动合同、由用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。