湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初1870号原告：李细鹏，男，1978年12月13日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：刘宝成，湖南睿淼律师事务所律师。被告：湖南斌辉建设工程有限公司，统一社会信用代码914300000947631470，住所地湖南省长沙市望城区月亮岛街道润和又一城一期会所二楼（全部）。法定代表人：易小忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：李美凤，女。原告李细鹏与被告湖南斌辉建设工程有限公司（以下简称斌辉公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李细鹏的委托诉讼代理人刘宝成、被告斌辉公司的委托诉讼代理人李美凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李细鹏向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工伤待遇、经济补偿金等费用共计152980元（详见赔偿项目清单）；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年6月24日在被告位于湘潭市九华经济开发区润和城项目工地从事工程小工工作，约定工资200元／天。2019年6月27日原告在工作时被砖头砸到右脚脚趾，后被送至湘潭湘华医院治疗，住院60日，原告垫付医药费1160元。2019年8月27日经湘潭市人社局认定为工伤，2020年2月18日经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，原告垫付鉴定费200元。因原告与被告之间存在劳动关系，原告根据《劳动合同法》第38条第三款规定与被告解除劳动合同，被告应当支付半个月的经济补偿金。因原告是2019年的工伤，应当按照2018年湘潭市在岗职工平均工资计算工资标准。原告于2020年3月申请劳动仲裁，现该案已经过劳动仲裁程序。被告斌辉公司辩称，原告于2019年6月25日到达湘潭润和城工地签订了一份劳动合同书，工资是每月4500元，6月26日开始上第一天班，6月27日的早上原告自述砖头砸伤了自己的脚拇指，当时安全员在看过情况后，将原告送到了湘华医院，医生看了原告的伤后，当时就建议不用住院，原告则强烈要求住院治疗，斌辉公司以伤者为大的原则就给原告交了住院费。原告不顾医生的劝阻一直住了两个月的院，住院期间一直是以维生素的药物为主，后原告未经任何人许可，自行出院。原告出院后10月1日又到湘潭第二人民医院做了复查，要医生开了一个全休一个月，斌辉公司对此是有异议的。原告在8月26日出院后，医生已经出具证明，原告已经完全康复，原告之后在第二人民医院的证明完全是虚开。本院经审理认定事实如下：2019年6月25日，原告李细鹏入职被告斌辉公司润和城项目从事泥工小工工作，当日双方签订了劳动合同书，约定原告的劳动报酬为4500元/月。2019年6月27日，原告李细鹏在工作时不慎被掉下的砖块砸伤右足，经湘潭湘华医院诊断为右足踇趾骨折。湘潭市人力资源和社会保障局于2019年8月27日作出潭人社工伤认字[2019]1618号《工伤认定决定书》，认定原告此次受伤为工伤。2020年2月18日，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出潭劳鉴2019年工1354号《劳动能力鉴定结论书》，确认原告为伤残十级。原告因此次受伤在湘潭湘华医院住院治疗60天（入院时间2019年6月27日，出院时间2019年8月26日），出院医嘱：1、注意休息（全休一月），加强营养。2、一月后来院复查X线片，继续门诊治疗；3、不适随诊。住院期间，原告李细鹏垫付住院预交金1000元、拐杖费用100元。2019年10月1日，原告李细鹏在湘潭市第二人民医院复查，医嘱建议全休一月。原告李细鹏垫付门诊复查费用60.2元。2019年11月6日，原告李细鹏垫付劳动能力鉴定费200元。2019年10月31日，原告李细鹏出院后复查第二次医嘱建议全休完毕，此后未再去被告斌辉公司处上班，被告斌辉公司也未通知原告李细鹏上班。2020年3月24日，被告斌辉公司收到原告李细鹏邮寄的《解除劳动关系声明》，大致内容为因被告斌辉公司未给其购买社保，根据劳动合同法第三十八条第三款的规定，声明用2019年10月30日起与被告斌辉公司解除劳动关系。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月15日受理李细鹏与斌辉公司劳动争议仲裁案〔请求事项：1.斌辉公司向李细鹏支付工伤待遇、经济补偿金等费用共计152980元（一次性伤残补助金42000元、一次性工伤就业补助金36000元、一次性工伤医疗补助金36000元、停工留薪期间的工资24000元、住院期间的护理费10020元、伙食费600元、鉴定费200元、医疗费1160元、经济补偿金3000元）；2.确认解除劳动关系；3.仲裁费用由斌辉公司承担〕。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出潭劳人仲案字〔2020〕第101号仲裁裁决，裁决斌辉公司支付李细鹏一次性伤残就业补助金27000元、停工留薪期工资18000元、鉴定费200元、医疗费160元，驳回李细鹏的其他仲裁请求。李细鹏不服上述裁决，诉至本院。原告李细鹏已从社会保险行政部门领取一次性工伤伤残补助金，湘潭市工伤保险管理服务局制作的《工伤保险待遇核定表》中载明原告李细鹏的本人工资为5574元/月。本院认为，原、被告签订的劳动合同中明确约定了劳动报酬为4500元/月，故应以此作为原告李细鹏的本人工资标准来计算相关费用。一、关于确认解除劳动关系问题。2019年10月31日，原告李细鹏出院后复查第二次医嘱建议全休完毕，此后未再去被告斌辉公司处上班，被告斌辉公司也未通知原告李细鹏上班。双方当事人之间无实际劳动用工关系，本院确认双方之间的劳动关系自2019年10月31日起解除；二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十三条第三款的规定，上述费用应由工伤保险基金支付，且原告李细鹏已实际领取一次性工伤伤残补助金，故本院对原告李细鹏该部分诉讼请求不予支持；三、关于一次性伤残就业补助金问题。双方之间的劳动合同已解除，原告的伤残等级为十级，根据《湖南省实施办法》第二十六条的规定，被告应当向原告支付按照6个月的本人工资标准计算的一次性伤残就业补助金27000元（4500元/月×6个月）；四、关于停工留薪期工资问题。原告住院治疗2个月，湘潭湘华医院出院医嘱建议全休一个月，湘潭市第二人民医院门诊复查后建议全休一个月，原告要求被告支付此期间4个月的停工留薪期工资，本院予以支持，该部分金额为18000元（4500元/月×4个月）；五、关于住院期间护理费问题。原告李细鹏提供了护理人出具的护理证明以支持其护理费的诉讼请求，但护理人未出庭作证，且被告不予认可，本院对原告主张护理费的诉讼请求不予支持；六、关于鉴定费问题。原告李细鹏垫付了劳动能力鉴定费200元，工伤保险基金未予报销，故本院对原告李细鹏要求被告斌辉公司支付200元鉴定费的诉讼请求予以支持；七、关于医疗费的问题。湘华医院住院预交金1000元的凭证系收据，未进行最终结算，不能反映原告实际住院费用支出情况，本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。拐杖配置费100元和门诊复查费60元，系原告垫付且工伤保险基金未予报销，该费用有湖南省医疗门诊收费支持凭证，本院予以支持；八、关于经济补偿问题。原告受伤住院并医嘱全休期满后未再返回被告斌辉公司工作，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的情形，故本院对原告李细鹏主张经济补偿的诉讼请求不予支持。综上所述，本院对原告李细鹏的诉讼请求部分支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南斌辉建设工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李细鹏一次性伤残就业补助金27000元、停工留薪期工资18000元、鉴定费200元、医疗费160元，以上共计45360元；二、驳回原告李细鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南斌辉建设工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  苏刚二〇二〇年九月二日书记员  冯钊附法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十三条第三款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。