西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0116民初11203号原告：陕西龙源佳泰电器设备有限公司，住所地：陕西省西咸新区，统一社会信用代码：91611100776977863H。法定代表人：王永智，该公司执行董事兼总经理。委托代理人：郭建勋、卜静静，陕西大唐律师事务所律师。被告：李梦婷，住西安市，公民身份号码：61XXXXX。委托代理人：王**，陕西乐友律师事务所律师。原告陕西龙源佳泰电器设备有限公司与被告李梦婷劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西龙源佳泰电器设备有限公司之委托代理人郭建勋、卜静静，被告李梦婷之委托代理人王**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西龙源佳泰电器设备有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告经济补偿金24000元、未休年休假工资报酬1103.45元、提成工资457698.22元（共计482801.67元）。事实及理由：被告于2015年5月16日入职原告处从事销售一职，于2019年3月19日单方申请辞职，后向劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委裁决由原告支付被告经济补偿金24000元、未休年休假工资报酬1103.45元、提成工资457698.22元（共计482801.67元）；原告认为：一、劳动仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金无理无据。被告入职时提出自己个人已经缴纳社保，由原告直接向其折合现金补贴。原告每月向被告发放700元的社保补助，还于2016年10月25日、2018年1月15日对被告的2016年医疗保险费、2017年养老、医疗费进行了再次报销。本案由于被告个人原因导致未能缴纳社保，被告不能以原告未为其缴纳社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。因此，劳动仲裁委不分青红皂白裁决原告支付经济补偿金，实在于情不合、于法不通。二、劳动仲裁委裁决原告向被告支付未休年假工资报酬明显错误。被告原为销售人员，其工作性质决定经常外出跑业务，上班及休假时间由自己安排，原告没有强制打卡及考勤制度，仅要求销售人员工作日每天汇报工作。原告的其他销售人员都能按时汇报工作，而被告却从未向公司汇报工作，甚至于2018年与原生产副总王建科开办与原告相竞争的西安恒力达电气科技有限公司，一年到原告处上班仅有两三次，根本不存在未休年休假的情形。被告利用原告现有的资源及人脉恶意撬走原告原有项目，已经对原告造成极大的经济损失，原告还未来得及追究其侵权行为，反被被告倒打一耙。因此，劳动仲裁委在未审查被告的工作性质及模式的情形下，就按照一般劳动者待遇裁决原告支付未休年假工资报酬实在有失公允。三、劳动仲裁委裁决原告向被告支付提成工资无理无据。根据原被告所签订的《销售任务协议书》及《销售管理考核办法》约定，除去项目销售费用及客户佣金外，项目提成标准分为个人与公司项目，并按照合同额及实际回款比例计算提成。首先，关于黄龙县体育中心、第二小学、吉家河片区、水磨湾片区的四个项目、浐灞生态区郭渠安置项目、日化项目、XX路XX中心项目、陕西中医药大学第二附属医院项目，原告已经对上述项目销售费用进行报销，现应扣除该报销费用。其次，截止被告离职之日即2019年3月19日，日化项目、浐灞生态区郭渠安置房项目、丝路梦工厂项目、陕西中医药大学第二附属医院项目回款比例分别为95%、42%、79%、54%，根据《销售管理考核办法》规定，应当根据回款比例计算提成额。再次，丝路梦工厂项目计算标准有误，该项目原为公司项目而非被告个人项目，应当以1%的提成比例计算；另丝路梦工厂项目的补充合同是原告与陕西建工第九建设集团有限公司双方协作的项目，不应计算项目提成；最后，关于沣东五小项目、XX路XX中心项目、丝路国家创意梦工厂项目、陕西中医药大学第二附属医院项目，原告已经向被告给付部分或全部提成费用。然劳动仲裁委根本未扣除原告已经给付的项目销售及提成费用，也未审查上述项目的性质及回款情况，仅依据被告单方提供的证据进行裁决明显有误。另外，被告因榆神电厂新项目、中大国际项目、四军医大口腔项目分别向原告现金借款3万元、5万元、15264元，共计95264元。后因被告并没有完成上述项目，不存报销及相关费用冲抵情形，现仍下欠原告借款。因此，将上述借款扣除后，原告再无需向被告支付提成工资。综上，劳动仲裁委裁决存在严重错误，缺乏事实与法律依据。原告不服，特提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。 被告李梦婷辩称：1.公司未缴纳社保属实，理应向李梦婷支付经济补偿金，缴纳社保是公司的法定义务，不能通过任何协议或补偿方式来豁免，公司所述不缴纳社保是李梦婷个人原因无任何事实依据，不存在支付社保补助事实；2.被告未休带薪年假事实清楚，单位应当支付未休年假工资；3.单位拖欠提成工资事实清楚，应当予以支付，首先，销售费用并非提成，无权利进行扣减。其次原告所述项目回款情况不属实，经李梦婷了解现在项目回款基本全部到位，即使按单位所述比例，李梦婷仍旧未拿到相应提成。再次，原告所述丝路梦工厂项目为公司项目与事实不符，李梦婷有该项目提成报销单一张，该报销单有公司报价部及技术核算部负责人亲笔签名，明确提成比例为4%。最后，原告偷换概念，仅仅以个别项目的提成给付来掩盖大部分提成的未给付，公司违法事实清楚，其还存在拖欠差额工资及话费、交通费行为。请法院查明事实判令公司支付各项提成工资、未休带薪年休假工资、克扣工资及未报销话费、交通费。本院认定基本事实如下：2008年7月被告李梦婷入职原告陕西龙源佳泰电器设备有限公司从事销售工作，2013年10月被告离开原告处。2014年1月至2014年12月被告在中建电子工程有限公司工作。2015年5月16日被告再次入职原告处，并填写了新员工入职登记表。原告未为被告参加社会保险。2019年3月19日被告以原告未为其缴纳社会保险、未支付销售提成为由向原告邮寄解除劳动关系通知书。之后，被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间劳动关系解除；原告支付被告12个月经济补偿72000元；未签订劳动合同双倍工资差额66000元，未休带薪年休假工资5517.24元；原告支付克扣被告的工资30000元，未支付提成工资457698.22元，未支付的交通补贴和电话费16380元 。该委于2019年6月14日作出西咸劳人仲案字（2019）第562号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金24000元、未休年休假工资报酬1103.45元、未支付提成工资457698.22元，共计482801.67元；驳回被告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，提起诉讼，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，原告制定的《销售管理考核办法》规定： 销售人员项目实行即回即兑政策，即每月按回款比例兑现。另查明，2016年7月1日被告与陕西建工第九建设集团有限公司签订供货合同及补充合同，工程地点为XX路XX中心一期，合同总价款为992360元，回款率为100%，提成比例为5%，应付提成49618元，原告已向被告支付提成44656.2元；2017年1月28日至2017年7月被告与黄龙县地方电力工程有限公司先后签订四份供货合同，项目性质为公司项目，合同总价款1714000元，回款率为100%，提成比例为1%，应付提成为17140元；2017年2月28日被告与陕西建工第九建设集团有限公司签订供货合同，需方工地为沣东五小，合同总价款为718048元，回款率为100%，提成比例为4%，应付提成为28721.92元，已付提成14360.5元；2017年8月22日被告与西安丰阳建筑安装有限公司签订配电箱供货合同，需方工地为西安市日用化学工业公司项目工地，合同总价为315765元，截止被告离职之日共回款299976元，回款率为95%，提成按照回款数额的8%计算为23998.08元；2017年8月3日被告与陕西建工第九建设集团有限公司签订配电箱、配电柜买卖合同，工程地点为西安浐灞生态区XX村，合同总价款为1670000元，截止被告离职之日共回款708471.2元，回款率为42%，提成按照回款数额的6%计算为42508.27元；2017年11月21日被告与陕西建工第九建设集团有限公司签订配电箱、配电柜买卖合同，工程地点为丝路国际创意梦工场一期西安浐灞生态区，合同总价款为4790000元，截止被告离职之日共回款3800000元，回款率为79%，该项目系公司项目，提成按照回款数额的1%计算为38000元，原告已向被告支付22000元；2018年3月22日被告与陕西中医药大学第二附属医院（第二临床医学院）签订配电箱供货合同，合同总价款4923690元，截止被告离职之日共回款2664745.8元，回款率为54%，该项目系公司项目，提成按照回款数额的2%计算为42635.93元。上述事实，有庭审笔录、新员工入职登记表、解除劳动关系通知书、工资表、销售任务协议书、销售管理考核办法、供货合同、业务回单、记账凭证、工资流水在卷佐证，应予认定。本院认为：《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告一直未为被告缴纳社会保险，被告以此为由提出与原告解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。原告请求不予支付被告经济补偿24000元，于法无据，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告在职期间，原告未安排被告休年休假，应当向被告支付未休年休假工资报酬。原告请求不予支付被告未休年休假工资工资报酬1103.45元，与法相悖，本院不予支持。关于原告请求不予支付被告提成工资457698.22元一节，原告制定的《销售管理考核办法》明确规定：销售人员项目实行即回即兑政策，即每月按回款比例兑现。截止被告离职之日，原告并未每月按回款比例向被告兑现，未足额支付被告提成工资。原告诉称被告在签订每个项目合同后，还需对回款尽到催收及跟进义务，故应按照回款比例计算提成，理由正当，本院予以采纳。根据原告提供的回款统计表及回款凭证，经核算，被告自2016年7月至2018年3月所经手的销售合同，根据实际回款比例原告应支付被告提成工资242622.2元，扣除已经支付的提成工资81016.7元，原告仍需向被告支付提成工资161605.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决如下：一、驳回原告陕西龙源佳泰电器设备有限公司全被诉讼请求；二、本判决生效之日起十日内，原告陕西龙源佳泰电器设备有限公司支付被告李梦婷经济补偿24000元、未休年休假工资工资报酬1103.45元、提成工资161605.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长     王  华  人民陪审员     侯金良人民陪审员     杜  黎  二0二0年 九 月 二十二 日  书  记  员     杜雪雯          1