文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初8066号原告：重庆银鑫世纪酒店有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道宝桐路9号莲花半岛6幢负-1层—25层，统一社会信用代码：91500112070304683D。法定代表人：唐鑫政，董事长。委托诉讼代理人：何小舟，重庆缘起律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐冬冰，男，汉族，1979年9月26日出生，住重庆市开州区，系公司员工。被告：肖彧玲，女，汉族，1971年5月2日出生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：彭吉，重庆索通律师事务所律师。原告重庆银鑫世纪酒店有限公司与被告肖彧玲劳动争议一案，本院于2020年4月10日受理后，依法由审判员李超适用简易程序于2020年6月24日公开开庭进行了审理，原告重庆银鑫世纪酒店有限公司的委托诉讼代理人何小舟、唐冬冰，被告肖彧玲及其委托诉讼代理人彭吉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆银鑫世纪酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告赔偿金53887.5元；2.判决原告不用支付被告工资差额13172元；3.判决原告不用支付被告年休假工资9910元。事实和理由：2019年10月18日，原告以被告工作失职渎职，严重违反部门职能和岗位职责，致使原告承受损失，依据《劳动合同法》第39条之规定和劳动合同书多项条款的约定，原告决定解除与被告的劳动关系，并通知被告于2019年10月18日解除与被告的劳动关系。随后被告申请劳动仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了原告的部分仲裁申请。原告认为，被告作为人事部经理，违规给员工和自己涨薪，违规套取、提留、存取人事活动经费，违规与员工签订《劳动合同补充协议》，违规拖延拒绝内部审计，以及其他工作失职渎职严重违反部门职能和岗位职责的事实，符合劳动合同法用人单位有权在劳动者违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成损失，用人单位解除劳动合同的规定，依法不应当向原告支付工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。同时原告已据实安排了年休假，因此被告无权要求原告支付差额工资和年休假工资。综上，原告诉至法院，请求依法审理，判如所请。被告肖彧玲辩称：被告认为仲裁裁决书认定的事实正确及依据充分，应当认可：1.原告解除与被告的劳动合同关系没有任何的合法的证据及理由以及程序，也不符合法律规定，因此，该行为已经构成了劳动合同法违法解除的事实，原告应当依法支付赔偿金。2.原告拖欠被告工资是客观存在的事实，被告认为应当以仲裁裁决认定为准。3.关于年休假，按照法律规定，应当由用人单位承担已经安排劳动者休年休假的举证责任，如果无法举证，则应当视为被告未享受年休假。综上，原告的诉请没有事实及法律依据，应当驳回。被告要求原告支付违法解除的赔偿金12859.5元/月×2.5个月×2=64297.5元；未休年休假工资12859.5元/月÷21.75×10×200%=11824.82元；2019年9-10月的工资13172元。经审理查明，2017年9月18日，原被告签订《劳动合同书》一份，合同约定被告在原告处从事行政人事部经理工作，合同期限为2017年9月18日至2020年9月17日，合同约定，被告存在下列情形之一的，原告有权立即解除本合同，且无须支付被告经济补偿金：（十八）费用报销有虚假的；（二十）职务侵占公司财产、营私舞弊，收受贿赂，或因工作失职造成原告直接经济损失人民币5000元以上的。同日，原被告签订《补充劳动合同协议》，约定原告执行不定时工作制或综合工时制；按重庆市的基本工资标准，被告的基本工资为1500元/月，且被告同意原告以约定的基本工资为基数计算，应付被告的工资性费用支出（包含延时加班费、国家法定节假日加班费、市内差旅费、通讯、交通费、岗位津贴、绩效工资、各种补贴等）；以上费用共计9000元/月，具体以每月被告签订的工资单为准，为原告支付给被告的劳动报酬。原被告双方均认可，2018年三季度的季度奖金为5460元，第四季度奖金为3330元。被告为证明其存在2018年的年终奖19587.63元，向法庭当庭展示个人所得税APP被告的纳税信息，纳税信息显示被告2019年1月有全年一次性奖金收入19587.63元，申报税额587.63元，扣缴义务人为原告。2019年10月11日，原告出具《关于行政人事部经理人事变动通知》，决定自当日起对被告停职停薪，接受集团公司审计部针对薪酬管理体系的专项审计。2019年10月17日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，以被告的失职渎职行为严重违反部门职能职责和岗位职责，给原告造成经济损失和负面影响为由，根据《劳动合同法》第三十九条第二项、第三项和双方劳动合同约定决定与被告解除劳动合同。解除通知载明的被告的失职渎职行为主要有以下四方面：第一，2019年7月10日至10月期间，被告在明知员工薪资调整需董事长签字批准的情况下，越权调整部分员工薪资，违规编报工资册并发放工资31600元，其中包括将被告自己的工资从10000元上调到12000元；第二，2018年三季度、2019年一季度被告未按照渝银集发[2018]10号文规定提留活动经费，超额提留6075.5元，挤占员工绩效奖金，侵占员工利益，并随意改变款项使用用途，无凭据支出556元，公款私存；第三，超越权限以行政人事部名义与员工孙娟、曹婷签订《劳动合同补充协议》，给公司造成可能发生劳动纠纷的法律隐患；第四，在公司审计过程中多次拒绝，拖延提供有关文件、会计资料等，干扰审计人员行使职权，未履行配合审计的义务。被告对上述解除理由均不予认可。2020年3月2日，原告工会出具《关于公司解除肖彧玲劳动关系的意见》，称公司拟解除被告劳动关系，将解除被告劳动关系之事通知了工会，工会了解了相关事实和法律规定，研究认为公司是依照法律规定解除与被告的劳动关系，工会同意公司的意见。2019年6月25日，原告的总经理在员工人事变动表上签字并批注“工作积极认真…”，同意将被告的工资从10000元调整至12000元，生效日期为2019年7月1日，该表尾部有部门负责人、行政人事部、总经理三栏。原告认为经理级别员工薪酬调整需经董事长同意，被告的调薪未经董事长同意，属于利用职务之便擅自调薪，给原告造成损害。并以此为由，将2019年7月至9月多发的6000元在被告2019年9月的工资中予以扣除，按照调薪后的标准，被告2019年9月应发工资为12100元，扣除社会保险个人部分、工会会费、个人所得税共计3064.86元后，原告实际向被告支付了3035.14元。原告为证明经理级别员工薪酬调整需经董事长同意，向法庭举示了孙娟、杨帅、曹婷、被告2018年1月的员工人事变动表，该部分表与被告2019年6月25日的表格式相同，尾部仅有部门负责人、行政人事部、总经理三栏，该三栏均有相关人员签字，被告在行政人事部上签字，但该部分表格之外右上方均有原告董事长唐鑫政手写签字，并注明同意。原告为证明其董事长唐鑫政实际参与公司的日常经营管理，还向法庭举示了邮箱截图、《行政人事部管理运营手册》、请示单等证据，被告质证认为，该部分证据与本案没有关联，公司也没有严格执行董事长审批的程序。被告举示了其与董事长唐鑫政的微信记录，拟证明董事长亲自说的公司是总经理在管理，他平时很少参与；董事长并没有认为被告存在违法违纪的情况，而客观情况是现任的新总经理与被告不合，想方设法将其替换；董事长还邀请被告担任其在四川德阳项目的经理，证明董事长对其工作的认可的。原告对微信记录的真实性认可，但认为从微信记录可以看出之前有很多审批是向董事长申请的事项，原告公司日常运营的事情被告都向董事长进行了汇报，董事长作出了回应，能够证明董事长参与了原告公司的日常经营，被告举示的截屏仅仅是董事长对被告处理问题的回应，应该是不想被告继续联系他的推脱之词，不能达到被告的证明目的。原告从2018年4月开始向员工发放季度绩效奖金，由财务部报送绩效奖金数据，被告填写费用报销单，经领导签字后，被告以原告公账户将报销单载明的总额款项以劳务费名义转账至重庆市融禾人力资源管理有限公司，该公司扣除3%税点后再将款项转至被告个人账户，被告全额提取后交由财务部，财务部以现金形式向员工发放奖金。被告称，该模式经过了原告包括董事长在内的各级管理人员签字同意。被告的工作职责包括酒店团建活动的组织，原告财务部会从员工绩效奖金中提取一定比例款项作为酒店活动经费，该部分活动经费由人事部门保管，人事部门没有专门的活动经费账户，被告将该部分款项存入其个人账户保管，原告认为被告该行为无人监管，不能排除公账私吞的可能。活动经费现金盘点表显示支出107378.2元中有320元无依据，余款13009.11元已交至酒店出纳处。2018年12月13日，原告员工曹婷、孙娟在劳动合同补充协议上签字，内容为两位员工的工资及绩效考核的调整，合同甲方处由被告及原告总经理签字。原告认为被告以个人代替原告与员工签订补充协议，严重违反劳动纪律。2019年7月8日至11日、2019年9月28日，被告申请休年休假，已实际休假5天。被告举示的重庆市社会保险参保证明显示，1993年3月至1998年9月、1998年12月、1999年5月至2000年8月、2001年6月至2016年5月分别由重庆电线电缆有限责任公司管理人、中心重庆电线电缆有限责任公司、重庆渝城置业有限责任公司扬子岛酒店、重庆大世纪酒店有限公司分别为被告参加养老保险。2016年6月至2018年4月被告以沙坪坝区失业保险金人员医疗保险虚拟账户参加职工医保，原告自2018年5月开始为原告参加失业保险。2019年11月5日，被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金、2019年9月至10月的工资、2017年-2019年未休年休假工资及加班加点工资。该委于2020年1月15日作出仲裁裁决书，裁定原告需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金53887.5元、2019年9月的工资差额6000元、2019年10月的工资7172元、未休年休假工资9910元，驳回了原告的其他仲裁申请，原告对仲裁裁决不服，原告遂诉至我院。以上事实，有原被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、关于解除劳动关系的意见、员工人事变动表、汇款单、银行记录、绩效奖金汇总表、账册、仲裁庭审笔录、配合审计通知、劳动合同书及补充协议、员工假期申请表、个人所得税证明、微信记录等在卷为凭，并经质证，足以认定。本院认为：首先关于违法解除劳动关系的事实。原告处并无明确的规章制度规定员工薪资调整流程及活动经费保管方式，本案中，被告等人的薪资调整经过了总经理签字确认，且员工人事变动表上只设置了部门负责人、行政人事部、总经理三栏审批意见，并未设置董事长签字一栏，被告及相关人员的薪资调整系经过了总经理批准，后报给财务部进行发放工资，被告仅为行政人事部负责人，其并不具备自行调岗调薪的权限，原告以薪资调整未经董事长签字为由判断调岗调薪行为系被告擅自为之，缺乏事实依据。被告陈述酒店活动经费的提留标准由财务部负责，原告未举示证据证明所谓的超额提留系被告所为，应当由原告承担举证不利的法律后果，且提留金额及绩效工资发放均有总经理及董事长等人签字，因此不能认定系被告擅自超额提留。原告将酒店活动经费保管权限赋予了行政人事部，被告作为行政人事部的经理，其首先负有保管责任，在原告并无明确规定保管方式且行政人事部无专用账户的情况下，被告将该款项存入自己私人账户并未违反相关规定，且从被告向审计组提供的手工帐可以看出，每一笔收支都有明确记载，虽有320元支出无依据，但被告向盘点人如实说明了情况，原告也并无证据证明被告私吞了该款项，原告举示的证据也不足以证明被告存在干扰审计的情况，从原告举示的被告制作的手工帐和活动经费现金盘点表可以看出被告提交了相关资料，因此原告的该项解除理由亦不成立。关于与孙娟、曹婷签订劳动合同补充协议的问题，被告作为行政人事部负责人具有代表公司与员工协商签订劳动合同的权利义务，被告在落款为甲方处签字并无不当，且落款甲方处同时还有总经理的签字，说明该补充协议的签订行为经过了公司领导的审批同意，虽然并未加盖公司印章，然补充协议已经在正常履行，且并未给原告造成实际损失，另具体未加盖公司印章的原因双方均未陈述，原告以此为由就解除与被告的劳动合同关系，缺乏合理性。综上，本院认定，原告解除劳动关系的行为系违法解除，解除时间为2019年10月17日。关于被告的月工资标准。被告2018年10月至2019年6月期间工资为10000元/月，2019年7月至9月的工资为12000元/月，2018年10月至12月的季度奖金为3330元，仲裁委认定原告离职前12个月即2018年10月至2019年9月的平均工资为10777.5元/月[（10000元/月×9个月+12000元/月×3个月+3330元）÷12个月]，被告在仲裁裁决后并未就仲裁裁决提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决认定的工资标准，本院对该标准予以确认。关于违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金53887.5元（10777.5元/月×2.5个月×2倍）。关于被告2019年9月、10月的工资。原告向被告支付2019年9月的工资中扣除了6000元，然被告的薪资调整经过了总经理签字，不能认定为擅自调薪，原告扣取6000元，无任何依据，应当予以补发。原告还应向被告支付2019年10月1日至17日的工资4966.5元（12000元÷21.75天/月×9天）。关于年休假工资。根据被告的参保情况，被告在入职原告处前累计工作年限为22年，在2016年6月至2017年9月入职原告处前处于失业状态。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，被告连续工作满12个月以上可以享受带薪年休假，被告在2017年9月18日入职原告处，自2018年9月18日起开始享受年休假，年休假为15天/年，其2018年应享受年休假天数为4天，2019年应享受年休假天数为11天，原告在2019年已经休年休假5天，还余6天，综上，原告应当支付被告未休年休假工资9910元（10777.5元/月÷21.75天/月×10天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆银鑫世纪酒店有限公司于本判决生效之日立即支付被告肖彧玲违法解除劳动关系的赔偿金53887.5元。二、原告重庆银鑫世纪酒店有限公司于本判决生效之日立即支付被告肖彧玲2019年9月的工资6000元、10月的工资4966.5元。三、原告重庆银鑫世纪酒店有限公司于本判决生效之日立即支付被告肖彧玲未休年休假工资9910元。四、驳回原告重庆银鑫世纪酒店有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告肖彧玲的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆银鑫世纪酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  李超二〇二〇年九月二十四日书记员  詹蔚