濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0902民初1677号原告：黄国帅，男，汉族，1986年2月2日出生，住濮阳市濮阳县，联系。委托诉讼代理人：王惠姗，河南依言律师事务所律师，联系。被告：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西。统一社会信用代码：91410900173962443M。法定代表人：徐效华，任该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，系该公司员工，联系。委托诉讼代理人：牛云芝，系该公司员工，联系。原告黄国帅与被告河南中拓石油工程技术股份有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王惠姗，被告委托诉讼代理人丁宗峰、牛云芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄国帅诉称，2010年7月份，原告应聘到被告处从事电焊工，月工资6750元。2018年被告开始无故拖延发放工资，自2019年7月至今没发放任何工资。为维护原告的合法权益，请求判令：1、解除原告与被告之间劳动关系；2、被告支付原告工资31100元（2019年7-9月份，12月份，2020年1-3月份期间的工资），经济补偿金67500元（按照月工资6750元计算10个月），2018年带薪年休假工资3375元；3、被告为原告缴纳各项社保；4、被告配合原告办理离职手续。被告河南中拓石油工程技术股份有限公司辩称，原告的工资已经发放到2019年9月份，根据原告的考核记录还应当支付工资5769.55元。因原告违反了公司的相关规定，故不需要支付原告经济补偿金，2018年度带薪年休假工资根据公司的考勤管理制度，原告已实际享受了工休假，故不需要支付原告带薪年休假工资。被告确实存在欠缴社保费用，因社保需要整体缴纳，故现在无法为其个人缴纳。黄国帅2010年7月14日入职，工龄8年，最后一次有效考勤是2019年12月10日，之后一直没来上班，并未办理任何请假手续，并且在此之前2019年10月1日至2019年11月29日一直未上班，未请假，多次严重违反公司《考勤管理制度》以下条例：第4.1.3条，旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，××、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。第11.1条，员工达到3天无故未到者，由部门领导填写《旷工登记表》交人力资源部，旷工一天处以日工资额的二倍处罚，若在一个月内连续旷工5天，公司有权对其进行解聘。并且公司已在2019年12月20日依法作出与黄国帅解除劳动劳动合同除名的决定，通知相关部门配合结清个人账务和与公司考勤相对应的劳动报酬及其它应办理的手续。同时通知黄国帅来公司办理相关手续，但对方一直未来办理，因此黄国帅与公司已于2019年12月20日之后再无法定劳动关系，更不存在劳动补偿责任。经审理查明，原告自2010年7月14日起在被告处工作，2011年7月13日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，该合同主要约定：1、本合同期限为捌年，自2011年7月13日起至2019年7月12日，工作内容为甲方根据工作需要，安排乙方在安装分公司部门半百动/下向焊工作岗位，即管道工程施工生产工作，乙方完成甲方规定工作任务的，甲方应以人民币形式按月支付给乙方劳动报酬，2、双方应按合同约定全面履行各自的义务，除法律规定或双方另有约定外，未经对方同意，任一方不得擅自变更或解除合同；3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：严重违反甲方规章制度的、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；4、有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议的，5、有下列情形之一的，乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本合同：（1）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，（2）未及时足额支付劳动报酬的，（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、有下列情形之一的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）无故拖欠乙方工资的，（2）支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，（3）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作，由甲方解除劳动合同的……。上述合同期限届满后，2019年7月13日，原告又与被告签订《劳动合同书》一份，该合同约定期限为无固定期限，自2019年7月13日起至无固定期限止，其他内容同前述合同。在劳动合同履行期间，被告对原告进行考勤，自2014年起，被告未为原告缴纳应由单位承担的各项社会保险费用，自2018年开始存在未及时足额发放工资的情况。2020年3月25日，原告向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于当日以不属于本委受案范围为由做出不予受理通知书。原告主张，被告拖欠其2019年7月至9月、12月、2020年1月至3月工资合计31100元，被告辩称，公司经营困难，确存在未及时发放工资的情况，但对数额有异议，原告2018年5月11日至20日休假，自2019年12月10日以后未正常考勤，经核算，原告2019年7月至9月、12月、2020年1月至3月工资合计应为24879.55元，截止至庭审之日，被告已竭尽全力向原告支付拖欠的工资，已向原告发放工资19164.48元，尚欠原告工资5769.55元，并提交考勤表予以证明，该考勤表显示：2018年5月11日至24日原告休假，2019年10月1日至24日休假，11月出勤0天，12月出勤10天（12月11日至28日事假）。庭审阶段，原告自认，原告2020年没去公司上班，但原因是被告长达4、5年之久没有正常发放工资，原告无法保证收入，无法支持家里开销，被告拖欠工资在先，故原告才没去单位上班。庭审结束后，2020年9月23日，因涉案纠纷涉及群体诉讼，本院通知原、被告代理人到庭就该起诉讼进行协商，被告另行提交流水及工资发放明细表一份，用于证明，庭审结束后，扣除社会保险费用，被告又于2020年7月24日向原告支付2019年12月工资4828.5元，拖欠原告的工资均已支付完毕，原告对该流水及工资明细均无异议，但称经济补偿金应按月平均工资6750元计算。被告在该调解笔录中称同意按照原告月平均工资3795计算三个月经济补偿金。以上内容有原告提交的企业养老保险在职职工信息查询表、农村信用社交易明细、不予受理通知书，被告提交的劳动合同书、考勤表、工资表、工资发放明细表为证。本院认为，原告自2010年7月14日起在被告处工作，双方分别于2011年7月13日、2019年7月13日签订《劳动合同书》，该合同对工作内容、双方权利义务、合同解除均进行了明确约定，原完成被告规定工作任务的，被告应以人民币形式按月支付给原告，未约定基本工资，结合上述合同，本院足以认定，原告与被告自2010年7月14日起形成劳动关系，报酬的支付方式为完成被告一定的工作任务。原告主张其月工资6750元并以此标准计算拖欠工资但未提供证据证明该标准，但未提供证据证明其主张，且对被告庭后提交的工资表中除5月、6月、11月、1月以外的工资数额无异议，该四个月原告辩称系请假，但根据原被告签订的书面劳动合同约定，原告劳动报酬的支付方式为完成被告的工作任务，故如原告所述，5月、6月、11月、1月请假，并未向被告提供劳动，该四个月被告无须向原告支付正常劳动的劳动报酬，根据2020年9月23日原、被告双方意见，被告庭后已将工资明细中原告的工资支付完毕，故本院对原告要求被告支付拖欠工资31100元的请求不予支持。原告要求被告支付2018年带薪年休假工资3375元，被告已提交考勤表证明原告已休假，且原告于2019年5月、6月、11月均休假，原告于2020年诉至本院，又要求被告支付2018年带薪年休假工资3375元，明显于法无据，本院对该请求不予支持。原告另主张，解除双方劳动关系，被告辩称，公司已在2019年12月20日依法作出与黄国帅解除劳动劳动合同除名的决定，原告对此称其从未收到该通知，被告也未提供证据证明该除名决定已通知原告，故本院对被告辩称不予采纳，但就双方劳动关系解除时间，被告提交的考勤表显示，2019年10月1日至24日休假，11月出勤0天，12月出勤10天（12月11日至28日事假），1月1日之后未再办理请假手续，也未到岗，原告也自认，2019年5月、6月、11月、1月均是请假，因被告拖欠其工资，故2020年未去上班，但未提交请假手续证明其主张，对此，本院认为，自原告起诉以来，已多达十余人起诉被告要求支付拖欠工资及经济补偿金，被告均承认因公司经营困难，全部员工工资均未正常发放，已诉至法院十余人中有部分人员2020年度仍正常工作并参与考勤，而本案原告，在与其他员工面临同样困难的情况下，却以拖欠工资为由，未向被告提供正常劳动，基于公平公正平等和谐的民事活动基本原则，原告与被告的劳动关系实际已于2020年1月1日解除。就被告是否支付原告解除劳动关系经济补偿金，结合现有证据及相关法律规定，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形，上述法律规定足以说明，我国现行法律体系充分维护用人单位用人自主管理权与劳动者维护自身劳动利益的法定权利，亦赋予用人单位与劳动者基于法定情形而享有的劳动关系解除权，并基于该规定，对经济补偿金适用条件进行罗列，且以法律、行政法规规定的其他情形予以兜底，以平衡各方利益，在本案中，被告作为用人单位，根据公司内部规章制度对原告进行日常管理包括审批年休假申请、做出处理决定及解除劳动合同证明书，充分体现其用人自主管理权，而原告作为具备完全民事行为能力的劳动者，有权利获得劳动报酬即索要工资，但亦应积极遵守用人单位规章制度，双方在维护各自权益的同时均不应以牺牲对方利益为对价，用人单位与劳动者均系劳动关系的参与者，是社会财富的积极创造者，二者虽相互制约，但亦共存共荣，以力求双方在相互制约中共谋发展，本案中，被告确未及时支付原告工资并未为原告及时缴纳各项社会保险，而原告作为具备劳动能力并长期在单位工作的有经验的员工，在全体员工面临拖欠工资的情况下，未经单位批准在假期届满后未正常到岗，结合原、被告各自权利义务及过错程度，基于公平公正和谐的社会理念，根据被告自认原告月平均工资为3795元，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金21631.5元（3795元/月×9.5个月×60%）。原告另要求被告为其缴纳2014年11月至今的养老保险和住房公积金、办理离职手续，不属于人民法院劳动争议的审理范围，本院对该请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告黄国帅与被告河南中拓石油工程技术股份有限公司之间的劳动关系于2020年1月1日解除；二、被告河南中拓石油工程技术股份有限公司支付原告黄国帅解除劳动关系经济补偿金21631.5元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  孙燕燕人民陪审员  郝建彩人民陪审员  雷 冰二〇二〇年九月二十三日书 记 员  胡少纺