天津市蓟州区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0119民初4056号原告：天津奥特维科技发展有限公司，住所地天津市蓟州区经济开发区八一路北侧20号。法定代表人：姚连超，经理。委托诉讼代理人：何福军，天津惠予达律师事务所律师。被告：崔振忠，男，1982年7月4日出生，汉族，居民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：李宝存，蓟州区为民法律服务所法律工作者。原告天津奥特维科技发展有限公司（以下简称奥特维公司）与被告崔振忠劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥特维公司的委托诉讼代理人何福军、被告崔振忠的委托诉讼代理人李宝存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奥特维公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令奥特维公司不支付崔振忠经济补偿31281.81元、加班费595.76元、带薪年休假工资3872.44元、防暑降温费1843.29元、冬季取暖费1005元；2.依法判令崔振忠承担本案诉讼费。事实和理由：2013年6月，崔振忠入职奥特维公司从事焊工工作，约定日工资170元。2020年2月29日，崔振忠在未提前告知奥特维公司的情况下，自动离职。2020年3月30日，崔振忠申请劳动仲裁，请求解除与奥特维公司的劳动关系并支付各项经济损失。蓟州区劳动人事争议仲裁院于2020年6月4日出具裁决书。该裁决对案件基本事实认定不清，崔振忠在工作期间的工资收入、加班费及其他工作福利等奥特维公司均已足额发放。因不服该仲裁裁决，故具状起诉。崔振忠辩称，不同意奥特维公司的诉讼请求，同意仲裁裁决意见。本院经审理认定事实如下：崔振忠于2013年6月入职奥特维公司，从事焊工工作，工资制度为日薪制。奥特维公司未给崔振忠缴纳社会保险费、未向崔振忠支付防暑降温费和冬季取暖补贴。崔振忠未享受带薪年休假待遇。因奥特维公司未为崔振忠缴纳社会保险费，崔振忠于2020年2月29日离职，离职前月平均工资为4468.83元。2020年3月30日，崔振忠以奥特维公司为被申请人向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求事项为：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；被申请人给付申请人：2.2013年6月1日至2020年2月29日的经济补偿金37429元；3.法定节假日加班费52363.92元；4.工作日加班工资52671.22元；5.公休日加班费336309.12元；6.带薪年休假工资25813.2元；7.防暑降温费4930.8元；8.取暖补贴2345元。2020年6月4日，该仲裁院作出津蓟劳人仲裁字〔2020〕第78号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿31281.81元；二、被申请人支付申请人法定节假日加班费595.76元；三、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资3872.44元；四、被申请人支付申请人防暑降温费1843.29元；五、被申请人支付申请人冬季取暖补贴1005元；六、申请人其他仲裁请求不予支持。崔振忠对仲裁裁决结果无异议。因奥特维公司不服仲裁裁决，诉至本院，成讼。本院认为，劳动者的合法权益应依法受到保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方当事人对崔振忠入职、离职时间以及在工作期间崔振忠未享受防暑降温费、取暖补贴及带薪年休假待遇、奥特维公司未依法为崔振忠缴纳社会保险费等事实均无异议，本院予以确认。崔振忠于2013年6月到奥特维公司工作，于2020年2月29日离职，双方2013年6月至2020年2月29日存在劳动合同关系。由于奥特维公司未依法为崔振忠缴纳社会保险费，而崔振忠于2020年2月29日解除与奥特维公司的劳动关系后，奥特维公司应当向崔振忠支付经济补偿金，结合崔振忠在奥特维公司的工作年限以及离职前十二个月平均工资4468.83元，奥特维公司应支付崔振忠7个月工资的经济补偿金，奥特维公司主张不支付崔振忠经济补偿金31281.81元，理据不足，本院不予支持。关于加班工资一节，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。本案中，根据考勤表记录，崔振忠存在四天法定节假日加班，因崔振忠认可仲裁裁决所支持的法定节假日加班费595.76元，系其对自身权利的处分，本院不持异议，奥特维公司主张不支付该加班费595.76元，理据不足，本院不予支持。关于防暑降温费、冬季取暖补贴以及未休年休假工资一节，由于该三项请求系福利待遇范畴，属于劳动者的合法权益，应受法律保护。本案中，奥特维公司认可在崔振忠工作期间未发放防暑降温费、冬季取暖补贴以及未休年休假工资，且其在劳动仲裁阶段未提出超过仲裁时效的抗辩，而崔振忠同意按照仲裁裁决支付其防暑降温费、冬季取暖补贴以及未休年休假工资，系其对自身权利的处分，且不违反法律规定，本院不持异议，奥特维公司主张不支付崔振忠未休年休假工资3872.44元、防暑降温费1843.29元、冬季取暖费1005元，理据不足，本院不予支持。综上所述，奥特维公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条规定，判决如下：一、天津奥特维科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向崔振忠支付经济补偿31281.81元、法定节假日加班工资595.76元、未休年休假工资3872.44元、防暑降温费1843.29元、冬季取暖补贴1005元，以上合计38598.3元；二、驳回天津奥特维科技发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津奥特维科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张凌志二〇二〇年九月十八日书记员  孙旭东附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。