福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初9880号 原告：李菊花，女，1968年7月22日出生，汉族，住江西省贵溪市。 委托诉讼代理人：黄淑芬，福建鹭明径律师事务所律师。 被告：耀利（中国）有限公司，住所地福建省晋江市五里科技工业园区，统一社会信用代码91350582786908212P。 法定代表人：蔡龙源,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：冯春波，重庆臻福律师事务所律师。 原告李菊花与被告耀利（中国）有限公司（以下称耀利公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告李菊花及其委托诉讼代理人黄淑芬，被告耀利公司的委托诉讼代理人冯春波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李菊花向本院提出诉讼请求：1.原被告解除劳动关系；2.耀利公司承担原告李菊花工伤待遇：医药费444.67元、以每个月工资4500元标准计算6个月的停工留薪期工资27000元、以每个月工资4500元标准计算7个月的一次性伤残补助金31500元、以泉州市在岗职工年平均工资72321元计算3个月的一次性工伤医疗补助金18080.25元、以泉州市在岗职工年平均工资72321元计算3个月的一次性工伤伤残就业补助金18080.25元、交通费300元，以上合计95405.17元。事实与理由：原告李菊花于2019年4月至原告耀利公司处从事制鞋流水线杂工工作，工资计件制，月均工资4800元。2019年10月17日17时许，原告李菊花在车间操作气压机台压鞋底时，右手不慎被机台压伤，被告耀利公司派人送原告李菊花至晋江市英墩华侨医院门诊治疗，期间医药费被告已经支付，后被告支付给原告1000元房租费。原告伤情经医院诊断为右腕钩骨撕脱性骨折，医嘱6个月内禁止负重，定期复查伤情。2020年1月21日经晋江市人力资源和社会保障局以晋人社工认字[2020]145号工伤决定书认定原告所受伤害为工伤，2020年6月15日经泉州市劳动能力鉴定委员会以泉劳鉴委伤字[2020]573号评定为伤残十级。2020年7月28日，原告李菊花向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该单位认为原告李菊花已经超过法定退休年龄，并出具不予受理通知书。被告耀利公司未为原告李菊花办理退休手续或未依法享受保险待遇，应适用工伤保险条例享受工伤待遇。 被告耀利（中国）有限公司辩称：原被告不存在劳动关系，由于原告李菊花已经超过法定退休年龄，依据相关法律规定，其与被告耀利公司之间不形成劳动关系，也没有建立劳动合同关系，双方系劳务关系，因此原告李菊花所诉求的工伤待遇不成立，本案不应适用工伤保险条例的规定计算原告受伤的损失；退一步讲，就算原告的受伤可以参照相关工伤保险待遇规定计算，其所主张的赔偿项目，比如停工留薪期待遇、一次性工伤伤残就业补助金不符合法律规定之项目，也不符合我国现有的工伤赔偿标准，该部分费用不应得到支持，其他的赔偿项目所主张的数额也偏高，不符合相关规定，不应得到支持。 本院经审理认定事实如下：李菊花于1968年7月出生，于2019年4月到被告耀利公司处从事制鞋流水线杂工工作，月均工资约4500元。双方没有签订劳动合同，在职期间耀利公司没有为李菊花办理工伤保险。 2019年10月17日17时许，李菊花在车间操作气压机台压鞋底时，右手不慎被机台压伤，后至晋江市英墩华侨医院治疗，期间医药费耀利公司已经支付。李菊花伤情经医院诊断为右腕钩骨撕脱性骨折，医嘱6个月内禁止负重，定期复查伤情。之后，李菊花又陆续至晋江市晋江安海腾达医院进行检查及治疗，自行花费医疗费用444.67元。在原告李菊花离职后，被告耀利公司有向原告李菊花支付了1000元。 2020年1月21日，晋江市人力资源和社会保障局以晋人社工认字[2020]145号工伤决定书认定李菊花所受伤害为工伤。2020年6月15日，泉州市劳动能力鉴定委员会以泉劳鉴委伤字[2020]573号评定李菊花为十级伤残。2020年7月28日，李菊花向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会认为李菊花已经超过法定退休年龄，作出不予受理通知书。 上述事实,有身份证、企业登记基本情况表、疾病证明书、门诊病历、X线报告单、医疗费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、不予受理通知书等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，原告李菊花系女职工，法定退休年龄为50周岁。《工伤保险条例》规定，与用人单位存在劳动关系的各类企业的职工依法享受工伤保险待遇的权利。条例没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在工伤保险条例调整的范围之外。本案原告李菊花作为劳动者与被告耀利公司作为劳动力使用者为完成生产过程而结成的社会关系，双方的关系是劳动关系，且李菊花尚没有享受基本养老保险，故本院依法认定原被告的关系属于事实劳动关系。李菊花在被告耀利公司处工作中发生伤害，相关职能部门也作出了李菊花所受伤害为工伤的认定，李菊花在本案中所提出的主张，属于《工伤保险条例》调整的范围。 《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告李菊花依法可享受工伤医疗待遇。本案中，被告耀利公司未为原告李菊花缴纳在职期间的工伤保险，故相应工伤保险待遇应由被告耀利公司承担。原告李菊花伤情经评定为伤残十级，其本人提出与被告耀利公司解除劳动关系，则相关工伤保险待遇应依照《工伤保险条例》第三十七条的规定予以确定。经本院依法核算：原告李菊花伤后在本地就医，没有到统筹地区以外就医，故交通费的请求，不能支持；医药费444.67元，有相关票据且系治疗的必需，可以赔偿；停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金18080.25元、一次性工伤伤残就业补助金18080.25元，相关项目和计算标准，符合法律规定，本院依法予以支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告李菊花与被告耀利（中国）有限公司的劳动关系予以解除; 二、被告耀利（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内付给原告李菊花医药费444.67元、停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金18080.25元、就业补助金18080.25元，合计94105.17元（已付1000元，已扣除）; 三、驳回原告李菊花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取为5元，由被告耀利（中国）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王凤毛 二〇二〇年九月二十九日 书记员  林小芬 附件：本案所适用的法律及司法解释 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。