江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初16501号原告：李利，女，1974年2月14日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：殷建斌，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵鸥，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。被告：江阴市大尧针织服饰有限公司，住所地江阴市华士镇澄鹿路****。法定代表人：肖海兵，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑毅军，江苏天旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈泽柯，江苏天旭律师事务所律师。原告李利与被告江阴市大尧针织服饰有限公司（以下简称大尧公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月2日立案，适用简易程序公开开庭审理，后依法裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李利的委托诉讼代理人殷建斌、被告大尧公司的委托诉讼代理人陈泽柯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李利向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年-2019年高温津贴共计3300元（2017年6月、7月、8月、9月；2018年6月、7月、8月、9月；2019年6月、7月、8月，每月计算300元）；2、判令被告支付2016年4月-2019年8月的加班费392023.97元（离职前12个月平均月工资为6576.55元，折算日工资为6576.55元÷21.75天＝302.37元，折算成小时工资为302.37元÷8小时＝37.8元，2016年加班费为94797.45元、2017年加班费为115359.6元、2018年加班费为115359.6元、2019年加班费为67507.32元）；3、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金46035.85元（6576.55元×3.5个月）。事实与理由:2016年3月底，原告入职被告处从事操作工，截至2019年8月，原告在被告处共工作三年五个月，被告未为原告缴纳社保。2019年8月14日，被告未经法定程序和理由将原告开除，并未支付任何补偿。原告为此申请仲裁，但是仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告认为，企业工资支付制度应当明确支付项目、标准、形式等内容，书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额，领取者姓名等内容。被告记录的原告工资明细，显然并不包括加班费、高温费等，即便原告确认无误，也不能推定原告自认加班费、高温费已经支付。在原告的报警记录中，就已经记载被告是开除原告，并不愿意支付工资，如果一个劳动者自行离职，是不会要报警的。被告利用其强势地位逼迫原告签字，并非其真实意思表示，所以才会在事后进行涂改，故被告应认定为违法解除。为维护原告合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告大尧公司辩称：1、被告主体不适格，大尧公司2018年12月才注册成立，2019年2月20日，原告才与大尧公司签订劳动合同，建立劳动关系。在2019年2月19日之前，原告与张家港市海博针织服饰有限公司（以下简称海博公司）存在劳动关系，故原告应向海博公司主张。2、原告主张2018年9月19日之前的高温费、加班费都已经超过仲裁时效了，不应得到支持。3、原告工资中已经包含了加班费，已经支付完毕。2019年2月20日至8月14日，连法定节假日是176天，原告主张了199天，多计算了23天，2019年5月1日企业是放假的，原告没有加班。原告2019年2月20日至8月14日的工资为47775元，平均每月近8000元，该8000元是包含了加班工资的。高温费以饮料的形式每天发放到车间，故原告不能再主张高温费了。4、原告系自愿离职，并非被告违法解除，原告在被告车间担任小组长，利用职权把工作运行良好的纱车给自己看，运行一般的纱车给其他员工看，导致其他员工有意见向公司反映。被告的绩效奖是有任务的，但原告调低车速，导致产量下降，还要求涨待遇。5、海博公司与大尧公司系各自独立的法人，虽然两家公司的法定代表人系夫妻关系，但是两家公司的经营地址、财务都是分开的，不存在人格混同，原告与海博公司用工结束后，才入职大尧公司，现海博公司虽然停止营业，但尚未注销。6、海博公司原来在张家港经营，因被拆迁，所以才搬到江阴，注册了大尧公司。因为公司搬迁，原告和几个工人就跟过来了，海博公司的其他工人嫌远就不来了，大尧公司就重新招了工人，原告的工作内容没有改变，双方重新签订了劳动合同，没有缴纳社保。7、原告2018年1月8日-4月1日，因嫌弃海博公司待遇低离职到了阿旺针织公司工作，2018年4月2日才重新回到海博公司工作。综上，请求驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张家港市海博针织服饰有限公司于2007年4月27日成立，法定代表人为曲玉梅、股东为肖海兵与曲玉梅，经营范围为：针纺织品制造、加工、销售；纺织品、纺织原料、服装及辅料购销。江阴市大尧针织服饰有限公司于2018年12月12日成立，法定代表人为肖海兵，股东为肖海兵与肖尧，经营范围为：针织品、纺织品的制造、加工、销售；纺织原料、服装及辅料销售。李利于2016年3月底入职海博公司，2018年过完年后离开海博公司，入职阿旺公司，于2018年4月2日又入职海博公司。后因海博公司拆迁，2019年2月20日，李利与大尧公司签订劳动合同，于2019年8月14日停止提供劳动。李利的工资构成为5000元底薪、任务是看三台车，房贴200元，质量奖200元、全勤奖300元，12小时为一个班。每多看一台车每天多50元。双方一致确认李利解除劳动合同前的月平均工资为6576.55元。2019年8月15日，江阴市公安局华士派出所接处警工作登记表载明：2019年8月15日16时许，华士镇澄鹿路益阳纺织厂内，李利与老板肖海兵因工资结算问题发生纠纷，告知双方自行解决或通过正当法律途径解决。2019年8月15日，李利与大尧公司对其2019年2月20日至2019年8月14日期间的工资进行了结算，约定由大尧公司支付李利剩余工资34775元。李利在该结算单上签字确认，并写明“工资和对无误，离厂，34775元，本人今天自动离厂”。2019年8月16日，李利至大尧公司领取上述款项时，将结算单上的“离厂，本人今天自动离厂”进行了涂抹，双方发生争执，为此，大尧公司报警。2019年10月9日，江阴市公安局接处警证明载明：2019年8月16日，大尧公司老板肖海兵来华士所反映称：其单位原员工李利当天来单位拿取结算的工资时，趁其妻不注意时，将双方于2019年8月15日书写的工资结算单上李利本人书写的“本人今天自动离厂”等字涂抹掉，肖海兵出示当天李利涂抹协议内容的视频。后民警联系李利，李利称：其是被老板开除的，不是自动离厂，协议是老板娘叫她写的，所以要涂抹掉。民警告知其按照双方之前的约定执行，有异议，通过法律途径解决。2019年9月18日，李利向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求大尧公司支付：1、2017年至2019年8月高温津贴2100元；2、2016年4月至2019年8月加班费393023.97元；3、违法解除赔偿金46035.85元。2019年11月20日，该委出具裁决书，对李利的仲裁请求不予支持。本案的争议焦点为：1、原告主张的高温津贴的是否有法律依据？2、李利主张加班费能否得到支持？3、大尧公司是否存在违法解除的行为？关于争议焦点1，李利主张大尧公司未支付高温津贴，大尧公司主张其已足额发放，但自认以饮料冷饮的形式发放。本院认为，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当采取降暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。本案中，大尧公司未提供证据证明已采取有效措施将李利的工作场所的温度降低到33℃以下，考虑到李利从事的工作岗位性质，本院依法认定大尧公司应该支付高温津贴，大尧公司自认以饮料形式发放，该发放形式不符合法律规定，本院依法不予采纳，故大尧公司应支付李利2019年度的高温补贴740元【2018年6月300元、7月300元、8月140元（300元÷30天×14）】。关于李利在海博公司的高温津贴，可另行向海博公司主张，本案中不予理涉。关于争议焦点2，本院认为：虽然双方确认每天上班为12小时，超过了国务院关于职工工作时间每天8小时，每周工作5天的规定，但是从大尧公司支付给李利的劳动报酬看，李利2019年2月-8月的平均工资每月近8000元，李利底薪为5000元，可见大尧公司支付给李利的劳动报酬已经对超出部分以加班费的形式进行了足额支付。李利处于纺织行业，结合纺织行业的特点，李利主张的加班费超出了其实际所得的工资报酬，该主张有违常理，也与事实不符。双方在结算工资时，李利也对金额签字确认，未提出异议，李利也未曾对大尧公司应发、实发月薪外，曾向大尧公司主张过加班费，可见大尧公司支付给李利的报酬中包含了全部所得。现李利主张加班费，无事实依据，本院依法不予支持。关于李利主张的海博公司的加班费，本案中不予理涉，李利可另行主张。关于争议焦点3，本院认为，双方一致确认每月发放生活费，剩余年底一次性付清工资。而双方在2019年8月15日对工资提前进行结算，李利结算后并未至大尧公司再提供劳动，其领取工资时涂抹了“自动离厂”，仅表明不愿意接受自动离职的意思表示，上述过程可以看出用人单位提出解除劳动合同，而劳动者同意解除，并进行了工资结算，故视为双方协商一致解除了劳动关系，而非违法解除，根据法律规定，大尧公司应该支付李利经济补偿金。李利于2016年3月底入职海博公司，又于2018年过完农历年后离开至阿旺针织公司，同年4月2日又回到海博公司，关于原因，李利解释系因海博公司生产性放假，但其并未提供证据证明，故本院依法不予采纳，依法认定李利2018年过完农历年系自愿离职海博公司，故2016年底至2018年4月1日不应计算经济补偿金年限。从2018年4月2日始，双方又重新建立劳动关系，直至海博公司搬迁。2019年2月20日，李利与大尧公司建立劳动关系，提供劳动至2019年8月14日。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，海博公司与大尧公司从组织形式、股东上均存在交集，双方联系密切，且大尧公司自认因海博公司搬迁，原告与其他几个工人到大尧公司工作，大尧公司又与李利重新签订劳动合同，李利的工作内容也没有改变，该情形可以视为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。且海博公司未支付过经济补偿金，故李利在海博公司的从2018年4月2日起至2019年2月19日的工作年限应当计算入经济补偿金的工作年限，李利提供劳动至2019年8月14日，本院依法确认大尧公司应支付李利经济补偿金9864.83元（6576.55元×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、江阴市大尧针织服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付李利经济补偿金9864.83元、高温津贴740合计10604.83元。二、驳回李利的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（李利已预交），由大尧公司负担，大尧公司于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付李利（李利同意由大尧公司直接向其支付，本院不再退还）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 长  朱静媛人民陪审员  杨群芳人民陪审员  周春霞二〇二〇年九月二十五日书 记 员  刘海燕