江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初1541号原告：何元英，女，汉族，1972年12月11日生，住江苏省东台市。委托诉讼代理人:曹俊杰，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被告：昆山市亿美莱服饰有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇仁和路76号，统一社会信用代码91320583MA1N4TAK83。被告：王超，男，汉族，1991年9月12日生，住江苏省昆山市。原告何元英与被告昆山市亿美莱服饰有限公司（以下简称亿美莱公司）、王超工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判。后因被告亿美莱公司、王超下落不明，本院依法转为普通程序组成合议庭，于2020年6月18日公开开庭进行审理。原告何元英委托诉讼代理人曹俊杰到庭参加诉讼。被告亿美莱公司、王超经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告何元英向本院提出诉讼请求：1、请求判令何元英与亿美莱公司的劳动关系于2018年11月25日解除；2、请求判令亿美莱公司支付何元英2017年8月2日至2018年11月24日期间停工留薪期工资112898元、一次性伤残补助金58846.5元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，以上合计246744.5元；王超对亿美莱公司的上述付款义务承担连带责任；3、本案诉讼费由二被告负担。事实与理由：何元英于2017年5月31日入职亿美莱公司处工作，双方未签订书面劳动合同，亿美莱公司也未为何元英缴纳社会保险。2017年8月2日何元英在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经昆山市第一人民医院诊断为左侧股骨粗隆间骨折、多处皮肤擦伤。昆山市人力资源和社会保障局于2017年11月28日认定何元英受到的伤害属于工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会认定何元英的伤残等级为九级。亿美莱公司系王超独资设立的一人有限责任公司，王超是该公司唯一股东。何元英的本次受伤亿美莱公司应当按《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，王超应对亿美莱公司的上述义务承担连带责任。昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）的仲裁结果有误。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告亿美莱公司未作答辩。被告王超未作答辩。何元英围绕诉讼请求依法提交了证据，亿美莱公司和王超经依法传唤未到庭参与诉讼，视为放弃了举证质证的权利，对何元英提供的证据本院依法审核后予以认定并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实:2017年5月31日何元英入职亿美莱公司从事缝纫工作，双方签订书面劳动合同。亿美莱公司未为何元英缴纳社会保险。2017年8月2日何元英在上班途中发生交通事故，后随即被送往昆山市第一人民医院治疗，其中2017年8月2日至8月24日以及2019年7月16日至7月30日两次在该院住院治疗。该院多次出具医事证明，建议何元英因本次受伤休息期间累计16个月。2017年11月28日昆山市人力资源和社会保障局认定何元英的本次受伤属于工伤。受伤后，何元英未至亿美莱公司工作。2019年9月23日经苏州市劳动能力鉴定委员会核准，何元英的工伤等级符合九级。后何元英向苏州同济司法鉴定所申请对其人身损害伤残等级、护理期限及人数、误工期限和营养期限进行鉴定。该所于2019年10月23日出具鉴定意见书，认定何元英因本次车祸致左股骨粗隆间粉碎性骨折遗留左髋关节功能障碍构成十级残疾；何元英的误工期为十八个月，护理期为伤后一人护理四个月，营养期限为四个月。受伤前，何元英的平均工资为6538.5元/月。嗣后，何元英向昆山仲裁委申请仲裁，要求：1、裁决何元英与亿美莱公司之间于2018年11月25日解除劳动关系；2、裁决亿美莱公司支付何元英2017年8月2日至2018年11月24日及2019年7月16日至2019年8月30日期间的停工留薪期工资112898元、一次性伤残补助金58846.5元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，以上共计246744.5元。该委于2020年1月3日裁决：一、亿美莱公司支付何元英一次性伤残补助金58846.5元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，以上合计103846.5元；二、亿美莱公司与何元英公司之间的劳动关系于2019年9月23日解除；三、对何元英的其他申诉请求，不予支持。何元英对仲裁裁决内容不服向法院提起诉讼。亿美莱公司系自然人独资公司，该公司唯一股东和法定代表人为王超。本院认为：亿美莱公司和王超经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了自己的诉讼权利，应当承担对其不利的法律后果。劳动者在工作过程中发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。亿美莱公司未为何元英缴纳社会保险，导致何元英无法享受工伤保险待遇，亿美莱公司对此应予赔偿。双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金58846.5元并无异议，本院予以确认。关于双方劳动关系解除时间，昆山市第一人民医院在何元英第一次手术后出具的医事证明建议休息时间至2018年11月24日，何元英在此日期之后仍未至亿美莱公司处工作，故本院认定双方劳动关系自2018年11月25日解除。亿美莱公司还应支付何元英一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方劳动合同解除时，何元英已经年满45周岁距离退休年龄不足五年；根据《江苏省实施办法》第二十八条之规定，亿美莱公司应当按80%的标准支付一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金20000元。何元英因本次工伤事故而未能提供劳动，亿美莱公司还应当支付停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，昆山市第一人民医院出具的医事证明和苏州同济司法鉴定所出具的司法鉴定意见书认定的何元英的误工休息期限都超过了12个月，但何元英未提供证明证明超出的期限经过了苏州市劳动能力鉴定委员会的确认，故本院认定何元英的停工留薪期为12个月。本院根据何元英在工伤发生前的月平均工资计算亿美莱公司应当支付的停工留薪期工资为78462元（6538.5元/月×12个月）。王超作为亿美莱公司的唯一自然人股东未能到庭提供证据证明亿美莱公司财产独立于王超的个人财产，故其应当对亿美莱公司的上述付款义务承担连带责任。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告昆山市亿美莱服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何元英一次性伤残补助金58846.5元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资78462元，以上共计197308.5元。二、被告王超对被告昆山市亿美莱服饰有限公司的上述付款义务承担连带责任。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，公告费690元，由被告昆山市亿美莱服饰有限公司、王超负担。案件受理费原告已经预交至本院，本院予以退还，二被告于本判决生效之日起十日内交纳至本院。原告已经预交至第三方的公告费，由二被告直接支付原告。逾期未交纳，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  李加好人民陪审员  张 将人民陪审员  龚玲花二〇二〇年九月十日书 记 员  苏 浩附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。