山东省聊城市茌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1523民初1834号原告：刘俊涛，男，1992年11月27日出生，汉族，住山东省茌平县。委托诉讼代理人：王冠鲁，山东舜天律师事务所律师。被告：聊城伟浩工程项目管理有限公司（统一社会信用代码：91371523MA3MR8597P）住所地：山东省聊城市茌平区振兴街道嘉盛国际1401室。法定代表人：许孝海，职务：董事长。被告：伟浩建设集团有限公司（统一社会信用代码：91370500760986124Y）住所地：东营市东营区沂州路68号。法定代表人：许孝和，职务：执行董事。二被告共同委托诉讼代理人：刘健梁，山东领先律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：王志康，山东领先律师事务所实习律师。原告刘俊涛与被告聊城伟浩工程项目管理有限公司、被告伟浩建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘俊涛及委托诉讼代理人王冠鲁、被告聊城伟浩工程项目管理有限公司及被告伟浩建设集团有限公司的共同委托诉讼代理人刘健梁、王志康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘俊涛向本院提出诉讼请求：1、请求判令二被告向原告支付劳动关系存续期间在2018年6月至2019年9月的加班费30542.54元。2、请求判令本案全部诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告于2018年3月6日到伟浩建设集团有限公司下属全资子公司聊城伟浩工程项目管理有限公司处工作，担任文员一职。入职后，二被告未按照劳动法保障原告休息休假权，正常工作期间之外的晚上、双休日、法定节假日等都存在要求原告加班的情况。基于上述事实，原告向茌平区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求裁决确认原被告在2018年3月6日至2019年10月20日存在劳动关系，请求裁决被告向原告支付劳动关系存续期间在2018年6月至2019年9月的加班费30542.54元。原告于2020年4月1日收到《茌劳人仲案字[2020]第14号裁决书》，没有支持原告关于支付加班费的仲裁请求，现原告依法向贵院提起诉讼，请求维护原告合法权益。被告聊城伟浩工程项目管理有限公司、被告伟浩建设集团有限公司辩称，原告提交的证据，不足以证明加班的事实，被告已将加班产生的工资发放给了原告。被告除提交山东省东营市中级人民法院（2020）鲁05民终741号民事判决书外，未提供其他证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告除对伟浩建设集团有限公司及聊城伟浩工程项目管理有限公司的企业信息复印件、中国建设银行工资明细清单及中国工商银行工资明细清单，伟浩集团给原告的2018年6月至2019年9月工资发放明细表、茌劳人仲案字[2019]第98号裁决书、东营市中级人民法院（2020）鲁05民终741号民事判决书的真实性无异议但对证明目的有异议外，对其他证据的真实性及证明目的均有异议。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于原告提交的伟浩建设集团有限公司及聊城伟浩工程项目管理有限公司的企业信息复印件、中国建设银行工资明细清单及中国工商银行工资明细清单及伟浩集团给原告的2018年6月至2019年9月工资发放明细表，被告对其真实性无异议，以上证据可以证明而被告主体资格、原告的工资发放情况，对以上证据的效力予以确认；对钉钉手机软件刘俊涛个人主页、钉钉手机软件刘俊涛的入职审批信息，可以证明刘俊涛入职时的聘用情况，对以上证据的效力予以确认；对解除劳动合同通知书、申通快递邮寄信息及订单信息手机截图、刘俊涛与聊城伟浩工程项目管理有限公司办公室主任通话录音材料，以上证据可以印证原告曾经给被告邮寄解除劳动关系通知书，对以上的证据效力予以确认；对原告提交的考勤记录，被告对真实性有异议，本院无法核实其真伪，对该证据的效力不予确认；对茌劳人仲案字[2020]第14号裁决书、茌劳人仲案字[2019]第98号裁决书、东营市中级人民法院（2020）鲁05民终741号民事判决书，以上证据均已生效，认定为有效证据。根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定如下事实：刘俊涛2018年3月6日入职伟浩公司，在聊城项目部任行政文员，于2019年调入潍坊项目部工作，刘俊涛入职时伟浩公司未与刘俊涛签订劳动合同，未足额支付刘俊涛劳动报酬，未及时为其缴纳社会保险，后伟浩公司、刘俊涛于2019年4月1日签订书面劳动合同，约定刘俊涛基本工资确定为每月2500元，刘俊涛钉钉软件显示其在伟浩公司处工作586天。2019年10月20日，刘俊涛向伟浩公司邮寄解除劳动合同通知书，要求与伟浩公司解除劳动合同，2019年10月，刘俊涛向聊城市茌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，2019年11月25日，聊城市茌平区劳动人事争议仲裁委员会作出茌劳人仲案字（2019）第98号裁决书，裁决伟浩公司向刘俊涛支付四个月的工资12330.4元、双倍工资差额33908.6元、经济补偿金6165.2元。伟浩公司不服该裁决，向山东省东营市经济技术开发区人民法院提起诉讼，东营市经济技术开发区人民法院判决伟浩公司支付刘俊涛未签订书面劳动合同的双倍工资33908.6元、及经济补偿金6165.2元。伟浩公司仍不服，向山东省东营市中级人民法院提出上诉，东营市中级人民法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。原告又要求2018年6月至2019年9月在被告处工作加班工资，经聊城市茌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决，出具茌劳人仲案字[2020]第14号裁决书驳回其请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、伟浩建设集团有限公司及聊城伟浩工程项目管理有限公司的企业信息；2、解除劳动合同通知书；3、申通快递邮寄信息及订单信息手机截图；4、中国建设银行工资明细清单及中国工商银行工资明细清单，伟浩集团给原告的2018年6月至2019年9月工资发放明细表；5、钉钉手机软件刘俊涛个人主页；6、钉钉手机软件刘俊涛的入职审批信息；7、刘俊涛与聊城伟浩工程项目管理有限公司办公室主任通话录音材料；8、原告在被告处工作的考勤记录；9、茌劳人仲案字[2020]第14号裁决书；10、茌劳人仲案字[2019]第98号裁决书，东营市中级人民法院（2020）鲁05民终741号民事判决书。被告除提交山东省东营市中级人民法院（2020）鲁05民终741号民事判决书外，未提供其他证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告除对伟浩建设集团有限公司及聊城伟浩工程项目管理有限公司的企业信息复印件、中国建设银行工资明细清单及中国工商银行工资明细清单，伟浩集团给原告的2018年6月至2019年9月工资发放明细表、茌劳人仲案字[2019]第98号裁决书、东营市中级人民法院（2020）鲁05民终741号民事判决书的真实性无异议但对证明目的有异议外，对其他证据的真实性及证明目的均有异议。本院认为，本案争议的焦点为刘俊涛是否存在加班的事实。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘俊涛主张其存在加班的情形，但就其加班的事实提供的考勤记录，被告对真实性提出异议，根据原告现有证据，本院对其真实性无法认定，且该考勤记录的内容存在与实际情况不符的现象，故刘俊涛主张的加班事实无法认定，其要求支付加班费的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：驳回刘俊涛的诉讼请求。案件受理费5元，由刘俊涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  冯俊堂二〇二〇年九月十五日书记员  王 恒