青海省西宁市城西区人民法院民事判决书（2020）青0104民初2991号原告：王增娟，女，1971年4月21日出生，汉族，公民身份号码：×××，住青海省西宁市。被告：广东格兰仕生活电器商业有限公司，统一社会信用代码：91440606574526247H，住所地，广东省佛山市顺德区容桂街道容桂大道南25号。法定代表人：梁昭贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗广海，男，1994年10月28日出生，汉族，公民身份号码：×××，住广西北流市。原告王增娟与被告广东格兰仕生活电器商业有限公司（以下简称格兰仕公司）劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王增娟、被告格兰仕公司的委托诉讼代理人罗广海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王增娟向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付三个月的经济补偿金6153元（2051元×3个月）；2、请求判令被告支付法定节假日加班工资30天8487元（2051元÷21.25天×300%×30天）；3、请求判令被告支付法定例假（星期六、日）未付加班工资152天2866.7元（2051元÷21.75天×200%×152天）；4、请求判令被告支付未休年休假工资10天2829元（2051元÷21.75天×300%×10天）；5、请求判令被告补发低于最低工资四天差额570元（2018年7月27元，2018年8月133元，2019年6月251元，2019年7月159元）；以上总计20905.7元。6、请求判令被告依法为原告补交两年十一个月的养老保险金。事实与理由：原告在2016年8月由被告设在青海省西宁市××区雪龙店经营部的负责人王萍聘用为格兰仕电器销售员，入职言明保底工资3000元，多劳多得，并签了劳务合同，当时王萍只是让原告在合同每页上摁手印却未让阅读合同内容，摁完手印后，王萍称需经公司盖章，但迄今未给原告合同。从2016年8月到2019年7月入职近三年，原告努力工作连续多次获得被告颁发的荣誉勋章和荣誉证书，由此证明原告是被告公司聘用的优秀员工，但在此期间被告未依法为原告缴纳国家规定的基本养老保险金，被告安排原告在法定节假日和星期六、日加班，从未支付过加班工资，也未让原告休国家规定的带薪年休假。基于原告付出辛勤劳动和取得报酬不成正比的实际情况，被告属于明显违法用工，迫使原告离职维权。后经西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会依法裁决被告支付原告在职期间未休年假工资2766元和解除劳动关系的经济补偿金6016元，被告亦未支付。综上，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。诉讼中，原告通过书面意见，确认各诉讼请求的数额为：经济补偿金6016元（2005.33元×3个月）、未休年休假工资10天2766元（2005.33÷21.75天×300%×10天）、法定节假日加班工资30天8298元（2005.33÷21.75天×300%×30天）、法定例假（星期六、日）加班工资152天28029元（2005.33÷21.75天×200%×152天）。被告格兰仕公司辩称，原告的诉讼请求均不能成立，原告主张的入职时间2016年8月是错误的，正确的入职时间是2017年7月3日。原告是因本人原因离职的，被告无需向原告支付经济补偿金；原告不存在法定节假日或休息日加班的事实，被告无需向其支付法定节假日或休息日加班工资；对于原告主张的第四项诉讼请求，被告仅需支付原告未休年假工资207元；对于原告主张的第五项诉讼请求，被告已足额向原告支付了工资，不存在向原告补发差额的情形，且工资差额未经仲裁前置程序，不属于法院审理范围；对于原告主张的第六项诉讼请求，补缴社保不属于法院审理范围，请法院依法予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王增娟自2016年在青海省西宁市××区雪龙店任电器销售一职，2017年7月3日入职被告格兰仕公司，与格兰仕公司签订劳动合同。月工资以基本工资1500元及销售提成组成。王增娟认可在劳动合同及工资签收委托书上的签字。2017年8月21日，格兰仕公司为王增娟开通工资账户（邮政储蓄银行），并从2017年8月至2019年7月按月发放工资，数额不等。劳动关系存续期间，格兰仕公司未给王增娟参加社会保险、未缴纳社会保险费。2019年7月，王增娟提出格兰仕公司为其缴纳社会保险，与格兰仕公司发生争议，王增娟遂离职。后王增娟向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决被申请人支付三个月工资的经济补偿金9000元（月工资3000元×3个月）；二、裁决被申请人支付法定节假日30天的加班工资12414元(月工资3000元÷21.75天×3×30天)；三、裁决被申请人支付法定休息日(周六、日)152天加班工资41931元(3000元÷21.75天×200%×152天)；四、裁决被申请人支付未休年休假工资62074元(3000元÷21.75天×300%×15天)。2020年6月24日，西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）127号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人在职期间未休年假工资2766元；二、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿6016元；以上二项合计8782元,自本裁决书送达之日起十五日内支付完毕。三、其他请求事项全部不予支持。王增娟不服仲裁裁决于2020年7月9日向本院起诉。格兰仕公司不服仲裁裁决向西宁市中级人民法院提起申请撤销劳动争议仲裁裁决，西宁市中级人民法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条，作出（2020）青01民特50号民事裁定书，裁定：驳回申请人格兰仕公司的申请。本院认为，王增娟称2016年8月入职格兰仕公司，但其提供的销售提货通知单、样机出库单、商品入库单等证据，加盖青海国美电器有限公司雪龙店的章，供应商为甘肃四海通商贸有限公司、甘肃飞翔智能科技有限公司，且王增娟提交的“王萍”书写的便条上有“四海通所欠底薪已补发齐全”的字样，虽然王增娟卖出的是格兰仕公司的产品，但不能证明原告王增娟与被告格兰仕公司之间在2016年即直接建立了劳动关系。双方劳动关系的建立，在无其他充分证据证明的情况下，应以双方签订的劳动合同为准。关于王增娟要求支付经济补偿金6016元的诉讼请求，格兰仕公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，符合劳动者解除劳动合同的法定情形，故格兰仕公司应当向王增娟支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；王增娟在职时间为2017年7月至2019年6月，共计2年，应按2个月工资标准支付经济补偿金，王增娟离职前一年月平均工资为2005.33元，故格兰仕公司应向王增娟支付经济补偿金4010.66元（2005.33元×2月）。关于王增娟要求支付未休年休假工资10天2766元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二、三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。王增娟自2017年7月至2018年6月累计工作满1年，可休2018年的年休假5天、2019年的年休假5天，共计10天。王增娟未能休年休假，格兰仕公司应按王增娟日工资的300%支付未休年休假工资，即2766元（2005.33÷21.75天×300%×10天）。从格兰仕公司提交的工资单看，格兰仕公司分别于2018年9月、2018年10月、2019年3月支付三次年休假工资138元，共414元。故，格兰仕公司尚应支付王增娟未休年休假工资2352元。关于王增娟要求支付法定节假日加班工资30天8298元、周六日加班工资152天28029元的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，格兰仕公司公司提供了考勤表，显示有正常休息，王增娟自认无加班的证据。故，王增娟对加班事实的存在，无充分证据证实，本院无法支持。关于要求格兰仕公司为原告王增娟补交两年十一个月的养老保险金的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案王增娟要求补交养老保险金，非不能享受社会保险待遇导致的赔偿损失争议，不属于法院受理的范围。另，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，王增娟请求判令被告补发低于最低工资标准的差额570元，属工资范围，与本案劳动争议有不可分性，在本案中一并审理。按照青海省最低工资标准1500元/月，格兰仕公司公司应补发低于最低工资标准的差额570元。综上，原告王增娟诉讼请求合理合法的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百六十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广东格兰仕生活电器商业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王增娟支付经济补偿金4010.66元；二、被告广东格兰仕生活电器商业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王增娟支付未休年休假工资2352元；三、被告广东格兰仕生活电器商业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王增娟补发低于最低工资标准的差额570元；四、驳回原告王增娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告广东格兰仕生活电器商业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审 判 员 王孜力哈 二〇二〇年九月二十七日（法官助理 杨 玉 娟书 记 员 李  勉附本判决适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。