北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初31614号原告:李书平，女，1968年2月21日出生，汉族，住湖北省襄樊市樊城区。委托诉讼代理人：汪竹，北京证金律师事务所律师。被告：北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司，营业场所北京市朝阳区朝阳北路199号摩码大厦1915房间。负责人：于庆新，董事长。委托诉讼代理人：袁萍，女，1971年7月15日出生，汉族，北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司职员。原告李书平与被告北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司（以下简称均豪公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告李书平及其委托诉讼代理人汪竹，被告均豪公司的委托诉讼代理人袁萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李书平向本院提出诉讼请求：1.确认2013年9月7日至2017年1月10日存在劳动关系；2.支付2016年10月报销的医疗费6159.34元；3.支付2013年9月7日至2018年2月21日未休年假工资10350元；4.支付2013年9月7日至2018年2月21日违法解除劳动关系赔偿金50000元；5.支付一次性伤残补助金35000元；6.支付一次性工伤医疗补助金25401元；7.支付一次性伤残就业补助金25401元；8.支付2016年11月、12月的欠费奖励和年终奖15000元；9.支付2014年4月12日至2014年5月14日工伤期间住院伙食费2100元；10、支付2014年4月12日至2014年5月14日工伤期间的护理费35000元。事实和理由：2013年9月7日，我入职均豪公司，从事楼管员工作。2016年，我申请工伤鉴定。2016年7月，鉴定委员会作出结论，我为十级伤残。我在治疗期间社保卡丢失，我将票据交给均豪公司进行人工申报，均豪公司没有将报销后的医疗费给我。2017年1月10日，均豪公司将我辞退，是违法解除。我应享受每年15天年假，我未休过年假。两个业主欠费4年，我追缴成功，均豪公司应该给我追缴欠费的奖励。2015年，均豪公司发放我年终奖3268.41元，2016年，均豪公司应发放我年终奖8000元，具体年终奖标准我不清楚。我受伤期间，均豪公司请了保洁大姐护理我，均豪公司的客服经理垫付的护理费用，保洁大姐后来走了，我又雇了一个人护理我。我出院几天以后就去上班了，具体时间记不清了。故诉至法院。均豪公司辩称：我公司曾经申请过伤残鉴定，但是李书平不达标，后来李书平达标以后我公司要求其出示伤残结果，但是李书平不出示。李书平没有向我公司提交过关于连续工龄的材料。李书平2016年的5天年假没有休，之前的年假都已经休完了。李书平计算的追缴奖励错误，李书平基本工资2500元，超出的部分都是提成，我公司已全部支付提成，不存在欠追缴奖金的情况。年终奖是参考我公司整体上一年度的效益和员工完成任务的情况发放，且员工在年终奖发放时应在职，根据部门经理对员工进行考评才进行发放，我公司每年2月发放，李书平在1月已经离职，不应发放年终奖。李书平的年终奖计算错误。李书平2015年的年终奖是三千多。李书平曾住院9天，我公司已经安排人员进行护理，9天的伙食费也是我公司支付的。现不同意李书平的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2013年9月7日，李书平入职均豪公司，担任楼管员，负责收水费，最后一次签订劳动合同期限为2016年9月7日至2021年9月6日。2017年1月10日，均豪公司以李书平在水费收取工作中存在弄虚作假、故意伪造或涂改记录，给公司造成严重损失为由，解除与李书平的劳动关系。2014年4月，李书平在工作中受伤，后被认定为工伤。2014年10月，北京市平谷区劳动能力鉴定委员会对李书平的鉴定结论为李书平未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2016年7月5日，北京市平谷区劳动能力鉴定委员会对李书平复查鉴定，结论为李书平已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。均豪公司为李书平缴纳社会保险至2018年2月。李书平于2018年2月达到退休年龄。李书平将其2016年10月就医的6159.34元医疗费票据交与均豪公司做人工报销；均豪公司称实际报销到账3958.63元；因其为李世平垫付了2017年2月至2018年2月的社保费用一万余元，故报销的医疗费抵扣了垫付的社保费。李书平主张其没有休过年假；均豪公司主张李书平只有2016年年假未休；李书平主张其每年有15天年假；但未提交连续工龄证明。李书平主张其月工资为5000元；李书平提交的银行卡交易记录显示2016年1月至12月，李书平的实发工资为38141.01元，另有2015年年终奖3268.41元；均豪公司提交的工资表显示2016年1月至12月，李书平应发工资总额为43008.63元。李书平主张2016年11月有欠费奖励未支付，并提交微信截图，显示聊天记录中有“12月份的实收奖励没发”的内容；均豪公司对此不认可。李书平主张2016年年终奖未发；李书平提交的银行卡记录显示2016年2月，其账户内有2015年年终奖收入3268.41元。李书平主张其2014年住院期间有伙食费和护理费，并提交门诊诊断证明书、病假单等，未提交其住院的证据。2018年8月，李书平向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求均豪公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第17429号裁决书裁决：1.确认李书平与均豪公司于2013年9月17日至2017年1月10日期间存在劳动关系；2.均豪公司支付违法解除劳动关系赔偿金24896.43元；3.均豪公司支付一次性伤残就业补助23118元；4.均豪公司支付2016年1月1日至2016年12月31日未休年假工资1635.23元；5.驳回李书平的其他仲裁请求。李书平不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李书平将医疗费票据交与均豪公司做人工报销；均豪公司应将实际报销到账的医疗费3958.63元支付给李书平；关于均豪公司所述垫付的社保费用，其应另案主张，不能自行抵扣。均豪公司未提交安排李书平休年假的证据，应支付李书平2016年未休年假工资1773.07元［（43008.63元＋3268.41元）÷12÷21.75×5×2］；李书平未提交连续工龄的证据，本院对其享有15天年假的主张不予采纳。李书平2018年申请仲裁，2016年之前的年假记录已过单位保留相关材料待查的2年期限，李书平要求支付2016年之前未休年假工资的主张，本院不予支持。均豪公司违法解除劳动关系，应支付李书平违法解除劳动关系赔偿金26994.94元［（43008.63元＋3268.41元）÷12×3.5×2］。李书平被认定为工伤且伤残等级被认定为十级，均豪公司解除与李世平的劳动关系，应支付李书平一次性伤残就业补助金23118元（7706元×3）。李书平主张其有欠费奖励，但其提交的微信记录不足以证明其主张，其相关请求，本院不予支持。2016年2月，均豪公司支付了李书平年终奖；2016年，李书平工作满一年，均豪公司应支付李书平年终奖；具体金额，本院比照2015年年终奖的金额酌定为3000元。李书平未提交其2014年住院的证据，其要求支付住院伙食费及护理费的请求，本院不予支持。关于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，因均豪公司已为李书平缴纳工伤保险至其退休，故双方应至社保机关解决，李书平的相关请求，本院依法予以驳回。关于劳动关系存续期间，双方意见一致，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、确认原告李书平与被告北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司于二○一三年九月七日至二○一七年一月十日期间存在劳动关系。二、被告北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司于本判决生效后七日内给付原告李书平二○一六年一月一日至二○一六年十二月三十一日期间未休年假工资1773.07元。三、被告北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司于本判决生效后七日内给付原告李书平违法解除劳动关系赔偿金26994.94元。四、被告北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司于本判决生效后七日内给付原告李书平二○一六年年终奖3000元。五、被告北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司于本判决生效后七日内给付原告李书平一次性伤残就业补助金23118元。六、被告北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司于本判决生效后七日内给付原告李书平医疗费3958.63元。七、驳回原告李书平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二〇年九月二十一日书记员 刘新颖