天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初20480号原告：天天家庭购物传媒（天津）有限公司，住所地天津市空港经济区东十一道****。统一社会信用代码91120118679429128G。法定代表人：云燕，董事长。委托诉讼代理人：吕靖煜，女，该公司法务。被告：邵忠云，女,1992年12月5日出生,汉族，户籍地江苏省洪泽县,现住天津市北辰区。原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司与被告邵忠云劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吕靖煜及被告邵忠云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1．撤销天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出的津保劳人仲裁字[2020]第50242号仲裁裁决书,改判驳回被告的全部诉讼请求；2.判令原告无须给付被告违法终止劳动合同赔偿金32120元；3.判令被告承担全部诉讼费用。事实及理由：被告于2015年6月29日与原告签订劳动合同。自2020年1月开始,原告与被告进行多次协商,希望双方能够协商一致解除劳动合同,最终双方未达成一致。被告自怀孕后一直请病假,原告一直为被告发放病假工资至其生产。被告产假结束后一直未来公司上班,但原告一直为其交纳社保,并未与被告解除劳动合同,故被告提出的违法解除劳动合同及仲裁裁决缺乏事实与法律依据。综上所述,原告依法与被告解除劳动合同,不应向被告支付经济赔偿金。为依法维护法律尊严,维护原告的合法权益,特向贵院提出起诉,请求法院依法裁判。被告邵忠云辩称，不同意原告全部诉讼请求，认可劳动仲裁的裁决，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金32120元。原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司围绕诉讼请求依法向本院提交了三组证据材料，被告邵忠云围绕答辩意见向本院提交了五组证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据1（津保劳人仲裁字[2020]第50242号仲裁裁决书）、证据2（被告邵忠云20**年1-12月工资明细）、证据3（保险记录）真实性没有异议。原告对被告提交的证据1中现场沟通录音、证据2（跟公司行政人员微信聊天截图、长期休假申请、休假申请、诊断证明书、工资流水）、证据3（公司OA系统截图、工作牌）、证据4（银行账户明细、生育津贴明细）、证据5（社保缴费查询单）的真实性没有异议。本院对上述证据予以确认并在卷佐证。本院对有争议的证据和事实认定如下：对于被告提交的证据1中钉钉通知截图，原告认为不清楚，但结合原、被告提交的其他证据及与本案同期诉讼的劳动争议案件中同样内容的通知，可以认定《通知》系原告公司向员工发送，本院对该证据证明力予以确认。依据当事人的陈述和本院确认的证据材料，本院认定事实如下：被告于2015年6月29日入职原告单位工作，任职导演助理。双方签订了多份劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2017年6月28日至2019年6月27日，因被告在合同期内处于孕期，劳动合同自动顺延至被告哺乳期届满日2020年12月2日。被告自2019年4月10日至2019年11月30日休病假，自2019年12月1日休产假。被告基本工资为3300元。原告自2019年6月起向被告发放病假工资，每月为2050元，工资发放至2019年12月，社保缴纳至2020年6月。2020年1月30日，原告通过钉钉软件向被告发送《通知》，载明：目前公司已经停止经营，进入清算状态。为了保障您的工作稳定，公司为您在其他公司安排了相应的岗位，经双方多次协商，您未接受公司安排的工作。因公司已停止经营，已无岗位安排且无经济负担能力。公司与您的劳动关系于2020年1月31日终止，请您于2020年2月3日前到公司与人事部协商解决方案。如因特殊情况无法到公司，请通过电话、微信、钉钉的方式与人事部另行约定协商时间。之后，原、被告当面协商解决方案，但因补偿款无法达成一致而协商未果。被告于2020年4月30日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月30日做出津保劳人仲裁字［2020］第50242号仲裁裁决书，裁决：被申请人应于本裁决生效后五日内给付申请人违法终止劳动合同赔偿金32120元。原告不服，故起诉。另查，被告自2019年11月至2020年3月领取生育津贴共计26248.05元，其中2019年11月为2665.82元，12月为6356.95元，2020年1月为6356.95元。本院认为，原、被告的争议焦点在于双方劳动合同关系是否已经解除问题。根据原告向被告发送的《通知》内容“公司与您的劳动关系于2020年1月31日终止”，可知，原告已向被告明确作出解除劳动合同关系的意思表示，且明确了解除时间。而用人单位作出终止劳动合同的意思表示属于形成权，该意思表示告知劳动者时生效。之后，被告未再向原告提供劳动，原告亦未再向被告发放工资，原告为被告缴纳社会保险至2020年6月的情况不能作为双方劳动关系存续的依据，依据《通知》内容，原、被告劳动合同关系自2020年1月31日终止。原告单方终止劳动合同关系的行为违反了《劳动合同法》相关规定，应向被告支付赔偿金。关于被告在劳动合同终止前十二个月的平均工资标准问题，本院认为，被告自2019年11月至2020年3月领取生育津贴，根据《天津市职工生育保险规定实施细则》，生育津贴是指参保女职工按国家规定在享受产假期间应获得的工资性补偿，该部分收入应计入被告在劳动合同终止前十二个月工资内。本院确定应以被告2019年2月至2020年1月包含生育津贴在内的平均工资为计算标准。被告认可按照仲裁裁决确定的每月3212元标准计算，未超出上述标准，本院予以支持。被告自2015年6月29日入职原告单位，至双方解除劳动关系之日即2020年1月31日，赔偿金应计算5个月，原告应向被告支付的违反终止劳动合同赔偿金为32120元（3212元×5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《天津市职工生育保险规定实施细则》第十二条之规定，判决如下：一、原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告邵忠云违法终止劳动合同赔偿金32120元；二、驳回原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司的全部诉讼请求；三、驳回邵忠云的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员 李 夏二〇二〇年九月二十九日书记员 杨宝鹏附：法条释明《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《天津市职工生育保险规定实施细则》第十二条：《规定》第十五条中“生育津贴”，是指参保女职工按国家规定在享受产假期间应获得的工资性补偿。女职工按照本市生育登记制度办理生育登记后，可享受生育津贴待遇。女职工持有异地生育登记凭证的，须经本市现居住地或其用人单位所属计划生育管理部门盖章确认后，申报生育津贴待遇。