福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0581民初3257号 原告：姜成林，男，1948年2月1日出生，汉族，住黑龙江省密山市。 被告：泉州市泰和医院有限公司，住所地福建省石狮市子芳路与市府南路交叉路口（联兴大厦），统一社会信用代码91350500669251741G。 法定代表人：江丽娟，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨年春，福建醒狮律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈洁伦，福建醒狮律师事务所执业律师。 原告姜成林与被告泉州市泰和医院有限公司（下称泰和医院）劳务合同纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜成林、被告泰和医院的委托诉讼代理人陈洁伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姜成林向本院提出诉讼请求：1.判令泰和医院依照单位自行制定的月薪基准范围的规定，结合绩效考核实际，妥善解决入职以来工资相当职等工资百分之八十的待遇低的问题，依法维护姜成林的合法权益；2.判令泰和医院因单位未能与工作伙伴商定工资标准，明确工资待遇，未签订劳动合同或聘用协议，应承担由此造成的一切后果；3.判令泰和医院，依照单位自行制定的月薪基准范围的规定，按最低享受15,000元的工资基准定薪，补齐以前工资不足部分每月3,000元，共计三年七个月共129,000元，并按规定给予适当补偿或赔偿；4.判令泰和医院承担拖欠扣压2019年1月至4月工资到7月份才发放的补偿责任10,000元；5.判令泰和医院承担本案诉讼费、交通费、复印打字费、咨询费、邮递费、精神损害赔偿费等有关费用10,000元。诉讼过程中，姜成林自愿撤回第一项诉讼请求，并将诉讼请求明确为：1.判令泰和医院因单位未能与工作伙伴商定工资标准明确工资待遇，未签订劳动合同或聘用协议，应承担由此造成的一切后果；2.判令泰和医院依照单位自行制定的月薪基准范围的规定，按最低享受15,000元的工资基准定薪补齐姜成林以前工资不足部分每月3,000元，共计三年七个月共129,000元，并按补发工资的50%至100%进行适当补偿或赔偿；3.判令泰和医院承担拖欠扣压2019年1月至4月工资到7月份才发放的补偿责任10,000元；4.判令泰和医院承担本案诉讼费、交通费、复印打字费、咨询费、邮递费、精神损害赔偿费等有关费用10,000元。事实和理由：姜成林自2015年10月被泰和医院录用后，医院领导没有找姜成林谈过薪资待遇问题，从未按单位自行制定的员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、医院的经营业绩、员工的自身能力、工作态度、所担任的工作岗位、员工工作绩效等几方面因素确定。泰和医院从未按医院自行制定的新入职员工薪资，由医院总经理依据医院制定的工资基准范围，结合员工担任的职位的高低，责任轻重、个人的职称、能力、学历等资格条件评定以明确薪资标准，一直在延用石狮凤凰医院12,000元工资水平，而根本没有享受15,000元的工资报酬。2016年3月，姜成林找时任医院总经理的王金山谈过麻醉工作和工资问题，并在2016年6月4日的书面汇报中谈到什么是麻醉，麻醉是一种状态，介于生死之间。麻醉工作如履薄冰，如临深渊，是姜成林的多年工作体会和总结。麻醉工作直接涉及病人的安危，麻醉医生稍有疏忽或放松职守所引起的后果不仅是增加病人的痛苦，还将危及病人的生命安全，给医院带来严重的经济损失和极坏的影响，直接影响到医院的生存和发展。由此可见，麻醉医的责任重大、危险程度高、科技含量高、繁重程度大，麻醉工作非常重要。麻醉医师的工资不应低于相同职称其它科室医师工资水平，应同工同酬，或多劳多得，按创造效益的多少给予奖励。当时王金山总经理承诺并答应从2016年7月起对姜成林的工资进行调整，但后因王金山总经理病休而没有兑现。2015年，福建省民营医院招聘麻醉副主任医师薪资在15,000元至20,000元之间，当时泰和医院招聘产科主任医师程某月工资30,000元，外科副主任医师赵某月工资15,000元，放射线副主任医师陈某月工资15,000元，放射线主管技师刘某月工资13,000元，以上有泰和医院建院以后的工资表及其自行制定的月薪基准范围工资表可证明。在2017年1月，姜成林和妻子去欧洲旅游，大使馆要求有工作单位的人员需要开具所在单位月工资证明书。当时刘叶**财务总监开具的是姜成林月工资为15,000元的证明。这份工资证明书，是以泰和医院以红头文件形式发出的，盖有泰和医院的公章，有医院负责人贺文武的私人印章，并出自医院财务总监之手，符合法律规定，也完全符合医院的实际情况。该薪资证明与泰和医院当时副主任医师工资完全相同，这也是姜成林月工资应当为15,000元的铁证。因此，该工资证明书系真实的、合理的，具有法律效力，泰和医院应当按此标准补齐以前工资不足部分，并给予适当补偿和赔偿。姜成林在2017年11月22日向医院黄建成总经理、向总公司林总裁、林主席提交了协商申请书，请求院财务尹科长能够把建院以来副主任医师月薪资报酬、每月收入的真实情况，向总公司领导作全面报告，请求总公司能够以医院月薪工资证明为依据，妥善解决工资待遇不合理问题。自2019年2月起至2019年7月止，姜成林与总公司林总裁和林主席通过短信沟通数次，并于2019年12月28日第二次协商申请未果，泰和医院根本无调解的诚意。姜成林在泰和医院工作的三年七个月中，共完成各手术科室手术病人的麻醉配合共计3,540例，其中静吸复合全麻约70例，腰硬联合麻醉约130例，两种较大手术的麻醉近200例，主要用于腹腔大手术如腹腔镜胆囊摘除、子宫肌瘤全切术、剖宫产等，抢救危重失血性休克病人20余例，为医院创造了较好的经济效益和社会效益，是全院能挣出工资不亏外，还能向医院上缴利润的唯一临床科室。姜成林从1968年在黑龙江省牡丹江农垦中心医院（三乙医院、500张床位）从事麻醉工作48年，历任麻醉医师、主治医师、副主任医师（25年前，1992年9月1日黑龙江省首批晋升为副主任医师）。1985年任麻醉科副主任，1989年任麻醉科主任至退休止。1970年1月加入中国共产党，在原单位曾多次到天津、北京、上海、南京、石家庄、哈尔滨等地进修或参加短期培训班学习。曾在国家级杂志上发表论文四篇，省级两篇，获黑龙江省农垦总局科技推广三等奖一项，并在光明日报上刊登《22年麻醉12775例无一例麻醉原因死亡的管理经验》。曾任省农垦、牡丹江地区麻醉分会副主任委员。省农垦总局和黑龙江省医学会医疗事故鉴委员会专家库成员。热爱麻醉专业，具有扎实的专业理论知识和丰富的临床经验，能够处理麻醉专业复杂疑难问题和危重病人的抢救，胜任各种手术麻醉配合。并能开展术后镇痛无痛分娩和疼痛的治疗工作。麻醉是手术科室发展的前提和保障。麻醉工作直接涉及病人的安危。必须坚守职责，严格遵守规章制度，工作认真细致，技术精益求精，力求杜绝医疗事故，并使并发症减到最低限度。只有小手术没有小麻醉，牢固树立医疗安全是医疗的生命线。牢记安全无痛确保病人安全度过手术关，对人体不会有任何额外的伤害，是麻醉医师终生的职责。姜成林的麻醉业务水平和素质，使用的麻醉仪器和监测设备均达到二级医院麻醉科标准。姜成林在泰和医院43个月完成各种手术麻醉配合共3,540例做到了无差错事故、无麻醉并发症、无麻醉意外、无麻醉医疗纠纷和投诉发生的好成绩，认真兑现了努力做到安全无痛每一例，平平安安每一天的承诺。 泰和医院辩称，一、关于法律依据问题。姜成林系在退休后受聘于泰和医院，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，因此泰和医院与姜成林之间形成的系劳务关系而非劳动关系，该关系的调整并不适用《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，姜成林将上述两部法律作为依据载明在起诉状中属于法律适用的选择错误。二、关于工资数额问题。泰和医院虽未与姜成林签订书面合同，但对于工资问题早在姜成林入职时双方就已在口头上达成合意即姜成林的月工资为12,000元，泰和医院向法庭提供的姜成林的工资银行流水、费用报销单亦能对姜成林的月工资数额加以证实。姜成林在其后的在职期间虽曾提出过加薪请求，但泰和医院出于对经营状况等因素的考量并未答应姜成林的加薪请求也未对其作出过任何加薪承诺。另，泰和医院之所以为姜成林开具其月薪为15,000元的证明书，是因姜成林欲前往欧洲旅游为顺利出国而请求泰和医院将其月薪开高，而非姜成林本身就享有15,000元的月薪，现姜成林反以证明书为据诉求泰和医院对其补足所谓的工资差额实在有违诚实信用原则。至于姜成林在其向法庭提交的证据中所述的其他民办医院及泰和医院招聘的待遇如何，其于在职期间实施了多少例麻醉共收入了多少麻醉费，泰和医院认为，姜成林在入职时就已与泰和医院就工资问题达成合意，而麻醉亦是姜成林的本职工作，现姜成林再以其他单位或是其他员工的工资更高及其有做好麻醉本职工作为医院创收等理由诉求泰和医院补足所谓的工资差额是没有任何法律依据的。三、关于工资发放问题。泰和医院确有几个月的工资未按期发放予姜成林，但泰和医院是因自身亏损千万无法按时发放员工工资，而泰和医院的负责人在当时就已及时与每个员工沟通协商好工资延期发放问题，姜成林亦对工资延期发放表示无意见。在姜成林离职时，泰和医院当即与姜成林进行工资结算，但因姜成林未及时签署离职手续，这才导致工资在2019年7月份才发放至姜成林卡中。泰和医院并非无故拖欠姜成林工资而是事出有因，且已与姜成林沟通协商延期发放工资，姜成林也未提出异议，现姜成林诉求泰和医院为工资延期发放问题承担补偿责任10,000元并无任何法律依据。四、关于复印打字费、咨询费、交通费等费用的承担问题。泰和医院认为，姜成林的诉求并无任何依据，而泰和医院与姜成林之间也未曾对这些费用的承担进行过任何约定，姜成林亦未对该些费用的支出提供证据加以证实，因此，姜成林因本案支出的所有费用均应由其自行承担。 姜成林围绕诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1.劳动争议仲裁申请书、仲裁申请材料补正通知、不予受理通知书各一份，拟证明姜成林与泰和医院有先行协商，且起诉前通过劳动仲裁法律途径维护自身权益的事实；2.国家企业信用信息公示一份，拟证明泰和医院的身份情况及诉讼主体资格；3.居民身份证一份，拟证明姜成林的身份信息及诉讼主体资格；4.给王金山总经理汇报材料一份，拟证明姜成林去找时任医院总经理王金山协商工资，王金山总经理承诺自2016年6月4日起对姜成林的工资进行调整；5.泰和医院《文件证明书》一份，拟证明姜成林月工资为15,000元；6.协商申请书、再次协商申请书、给湖滨街道调委会调解申请书各一份，拟证明本案起诉前姜成林有与泰和医院进行多次协商，且经湖滨街道调委会调解的事实；7.麻醉量和麻醉收入明细表、麻醉科2018年工作量、麻醉费收入、几点体会各一份，拟证明姜成林在泰和医院工作期间所创造的经济效益；8.2019年3月10日劳动仲裁申请书，拟证明姜成林于2019年3月10日就有提起劳动仲裁；9.给院办王思辉主任申请书、给林新兴总裁汇报材料明细、国内标准快递一份，拟证明姜成林一直有与泰和医院进行协商。 泰和医院质证后认为，对证据1的真实性无异议，但不予受理通知书已明确双方之间系劳务关系，并非劳动关系；对证据2、3的真实性、合法性及关联性无异议；对证据4不予认可，该证据系姜成林单方自行制作，无法证明时任医院总经理王金山已经答应姜成林加薪的请求；对证据5的真实性无意见，但该证明系姜成林出国旅游，应姜成林的要求所开具的证明书，上面载明的月薪15,000元并非姜成林的真实月薪；对证据6无意见；对证据7不予认可，麻醉工作系姜成林的本职工作，姜成林不能据此要求泰和医院加薪；对证据8无意见；对证据9中的申请书及汇报材料明细不予认可，系姜成林单方制作，对快递单没有意见。 泰和医院为证明其抗辩主张向本院提交了如下证据：1.营业执照副本及法定代表人身份证明，拟证明泰和医院的身份情况及诉讼主体资格；2.姜成林的工资银行流水及统计表、费用报销单，拟证明姜成林的月工资为12,000元（实发月工资=12,000元月薪+当月加班补贴-姜成林妻子伙食费300元）及姜成林对其月薪不持异议并签字确认的事实；3.工作安排表，拟证明姜成林因去欧洲旅游从2017年3月2日开始休假至2017年3月14日，与姜成林提供的工资证明书相互印证，证明泰和医院系因姜成林出国所需而应其要求开高月薪标准的事实；4.医院员工离职手续表，证明姜成林于2019年5月3日从泰和医院处离职的事实；5.《上海济世医院投资管理有限公司及泉州凤凰医院整体转让合同书》（下称《转让合同书》）一份，证明泉州凤凰医院将医院转让给泰和医院的事实；6.证明（当时泰和医院财务总监刘叶**所出具）一份，拟证明泰和医院系因姜成林出国旅游需要，应姜成林要求开具月收入15,000元的证明，该金额并非姜成林的实际月工资的事实。 姜成林质证后认为，对证据1的真实性、合法性及关联性均无意见；对证据2真实性予以认可，但证明目的有意见，每月领取工资金额确实系12,000元，当时签字系为了领取工资所需，并不代表对月工资12,000元无意见，12,000元仅系部分工资，并非全部工资；证据3的真实性予以认可，但对关联性有意见，该证明书系泰和医院自行出具的，月薪金额并非应姜成林的要求所开具；对证据4的真实性及关联性无意见，姜成林的离职时间是2019年5月3日；对证据5不清楚，该转让合同的出让方为上海济世医院投资管理有限公司及泉州凤凰医院，受让方为长沙望城仁爱医院股份有限公司，未体现泰和医院，但无论凤凰医院与泰和医院之间是否存在转让关系，不影响泰和医院与姜成林重新协商确定工资待遇，但泰和医院一直未进行协商，由此引起的后果应由泰和医院承担；对证据6不予认可，刘叶**所作的证明不属实，当时出国旅游姜成林与妻子的银行存款已达到出国的资金条件，因姜成林为原单位退休人员要求提供退休证，但未回老家原单位领取退休证，故要求开具当时所在单位的证明，并非与姜成林妻子有关。 本院认为，由于泰和医院对姜成林提供的证据1、2、3、5、6、8的真实性均未提出异议，依法予以确认；由于姜成林对泰和医院提供的证据1、2、3、4的真实性均未提出异议，依法予以确认。至于姜成林、泰和医院提供的上述证据是否与本案具有关联性，以及其他有争议的证据的真实性、合法性及关联性，能否证明其各自诉、辩主张，将结合争议焦点一并予以分析认定。 本案双方当事人的争议焦点为：1.本案双方当事人之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系；2.姜成林的月工资应为多少；3.姜成林要求泰和医院因延迟发放工资补偿10,000元及应支付姜成林诉讼费、交通费、复印打字费、咨询费、邮递费、精神损害赔偿费等相关费用10,000元的诉讼请求能否成立。 本案双方当事人关于争议焦点的意见与其诉、辩及举证、质证意见基本一致。 本院认为，关于争议焦点1，本案双方当事人之间的法律关系是劳动关系还是劳务合同关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，在姜成林自认其于2008年2月1日在黑龙江省牡丹江农垦局中心医院退休，并有领取养老金的情形下，本案姜成林于2015年10月入职于泰和医院，与用人单位泰和医院之间发生的用工争议，应按劳务关系处理。据此，本案双方当事人之间的法律关系应认定为劳务合同关系，而非劳动争议。泰和医院作为私营单位，对员工工资薪酬具有自主决定权，且姜成林关于要求泰和医院承担未与其商定工资标准明确工资待遇的后果，经本院释明后仍无法明确，故对姜成林的该项诉讼主张，不予支持。由于本案双方之间建立的并非劳动关系，不受劳动法律调整，故姜成林以泰和医院未与其签订书面合同为由依据劳动相关法律规定要求泰和医院给予补偿或赔偿，不能成立。 关于争议焦点2，姜成林的月工资金额应为多少问题。姜成林据以主张其月工资金额为15,000元的主要证据在于泰和医院出具的《文件证明书》。虽泰和医院抗辩主张该证明书开具的工资金额系因姜成林出国旅游签证需要配合其所开具的，姜成林实际工资并非15,000元，并提供了一份刘叶**（当时泰和医院财务总监）出具的《证明》欲予以证明，但姜成林对该《证明》不予认可，即使该份《证明》确系刘叶**本人所出具，但刘叶**作为泰和医院的员工与泰和医院存在利害关系，故在泰和医院未能提供其他证据证明该证明书所开具的月薪15,000元系应姜成林要求所开的情形下，对泰和医院提供的《证明》，不予采信。由于姜成林提供的《文件证明书》系泰和医院正式出具的红头文件，且完整加盖了公司及负责人印章，泰和医院对该《文件证明书》的真实性亦予以确认，故对泰和医院出具的该份《文件证明书》，本院予以采纳。该《文件证明书》可证明姜成林月工资为15,000元。虽泰和医院抗辩主张其从石狮凤凰医院受让经营医院，姜成林作为石狮凤凰医院员工重新受雇于泰和医院月工资标准仍继续延用原来的月工资12,000元，并提供《转让合同书》欲予以证明，但该《转让合同书》所载明的受让方为“长沙望城仁爱医院股份有限公司”，并非泰和医院，故对《转让合同书》不予采纳。尽管泰和医院提供姜成林工资的银行流水单、统计表及费用报销单，欲证明姜成林月工资为12,000元，但泰和医院始终未与姜成林签订书面合同，姜成林作为合同相对方对泰和医院实际发放的工资数额有异议，且能够提供证据证明泰和医院确认其月工资为15,000元的事实，在泰和医院未能进一步提供反驳证据证明其与姜成林达成合意的月工资为12,000元的情形下，泰和医院提供姜成林工资的银行流水单、统计表及费用报销单仅能证明泰和医院实际发放给姜成林的月工资为12,000元，无法证明双方当事人对姜成林月工资约定为12,000元。据此，本案泰和医院应按月15,000元补足姜成林工资。双方均确认实际发放的月工资为12,000元，姜成林入职时间为2015年10月，离职时间为2019年5月3日，工作时间共43个月，泰和医院应补足姜成林的工资金额应为129,000元【（15,000元-12,000元）×43个月】，但姜成林同时要求泰和医院按补发工资的50%至100%进行补偿或赔偿，于法无据，不予支持。 关于争议焦点3，姜成林要求泰和医院因延迟发放工资应补偿10,000元及应支付姜成林交通费、复印打字费、咨询费、邮递费、精神损害赔偿费等相关费用10,000元的诉求能否成立的问题。姜成林主张泰和医院于2019年7月才发放2019年1月至4月工资，泰和医院对此亦予以认可。虽泰和医院抗辩主张该4个月工资未发放系泰和医院经营亏损无法按时发放，且已与姜成林沟通协商好延期发放工资，姜成林亦表示无意见，但姜成林对此明确不予认可，在泰和医院未能提供证据证明其与姜成林有达成延期发放工资合意的情况下，泰和医院依法应承担举证不能的法律不利后果，泰和医院的该项抗辩主张，依据不足，不予采信。同时，泰和医院抗辩称姜成林未及时签署离职手续导致工资于2019年7月才发放，但泰和医院未能举证证明双方有对发放工资需以签署离职手续为前置条件进行约定或姜成林存在未上班等违反工作纪律的行为，在姜成林已依约提供劳务的情形下，泰和医院依约应按时发放工资，故泰和医院的上述抗辩意见，于法无据，不予采纳。但如争议焦点1所述，本案双方之间为劳务合同关系，不受劳动法律调整，经本院释明后，姜成林仍坚持不变更诉讼请求，故姜成林要求泰和医院按照劳动相关法律规定补偿10,000元，于法无据，不予支持。关于姜成林要求泰和医院支付其诉讼费、交通费、复印打字费、咨询费、邮递费、精神损害赔偿费等有关费用10,000元的问题。首先，根据《诉讼费缴纳办法》的规定，诉讼费用系当事人进行诉讼应当向人民法院交纳的费用，该费用由谁负担依法应由人民法院作出裁决。姜成林要求泰和医院直接向其支付诉讼费，缺乏事实和法律依据，不予支持。其次，由于姜成林与泰和医院并未对本案交通费、复印打字费、咨询费、邮递费应由泰和医院负担进行约定，因此，姜成林的该些诉讼请求，依据不足，不予支持。同时，本案为劳务合同纠纷，姜成林向泰和医院主张精神损害赔偿费，于法无据，不予支持。 本院根据当事人陈述及经审查确认的证据，对本案事实认定如下：姜成林自2015年10月起受雇于泰和医院，从事麻醉工作，后于2019年5月3日离职。2015年10月至2019年5月期间，泰和医院向姜成林每月发放的工资为12,000元。其中，姜成林2019年1月至2019年4月的工资，泰和医院于2019年7月才发放。2017年1月20日，泰和医院出具一份《文件证明书》，载明姜成林月薪为15,000元。姜成林因泰和医院未与其签订书面协议及足额发放工资，于2020年5月27日向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年5月27日，福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会以姜成林与泰和医院之间的关系应按劳务关系处理，姜成林申请仲裁的主体不适格为由作出狮劳人仲案不字〔2020〕97号不予受理通知书。姜成林遂于2020年6月17日向本院提起诉讼。诉讼中，姜成林自认其于2008年2月1日在黑龙江省牡丹江农垦局中心医院退休，并有领取养老金。 本院认为，姜成林与泰和医院之间的劳务合同关系，事实清楚，依据充分，依法应认定合法有效。姜成林主张其月工资为15,000元，有泰和医院签章出具的《文件证明书》为证，泰和医院未足额及未按时向姜成林发放工资，其行为已构成违约，依法应承担相应的违约责任。姜成林有权要求泰和医院补发2015年10月至2019年5月3日的工资129,000元。 综上，姜成林的诉讼请求部分可以成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条规定，判决如下： 一、泉州市泰和医院有限公司应于本判决生效后十日内补发姜成林工资129,000元； 二、驳回姜成林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4,502元，适用简易程序减半收取为2,251元，由姜成林承担891元，由泉州市泰和医院有限公司承担1,360元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  蔡燕瑜 二〇二〇年九月十八日 书记员  林莹莹 注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 一、适用的主要法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。