成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初5121号 原告：林方英，女，1973年8月13日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：唐玲，四川聚沙律师事务所律师。 被告：四川海底捞餐饮股份有限公司成都分公司，住所地四川省成都市龙泉驿区西河镇西河大道**。 负责人：张亚男，总经理。 委托诉讼代理人：宋磊，女，公司员工。 委托诉讼代理人：萨出日拉，男，公司员工。 被告：四川海底捞餐饮股份有限公司，住，住所地四川省简阳市雄州大道南段**旭海时代广场**/div> 法定代表人：李海燕，总经理。 原告林方英与被告四川海底捞餐饮股份有限公司成都分公司（以下简称海底捞成都分公司）、四川海底捞餐饮股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林方英及委托诉讼代理人唐玲，被告海底捞成都分公司的委托诉讼代理人宋磊到庭参加诉讼。被告四川海底捞餐饮股份有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林方英向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2013年12月1日-2020年3月12日6年零4个月的加班费56690元；2、请求依法判决被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金51376元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由，原告于2013年12月1日入职被告公司，主要负责生产车间的毛肚整理，后调入素菜包装车间。原告在被告工作期间，工作时间每天早上8点上班，晚上8-9点下班，每个月只有4天不固定的休息时间，属于严重的超时工作。2016年12月1日双方续签劳动合同，约定劳动合同期限于2021年11月30日终止。2020年3月12日，原告在正常工作时间被公司主管无故口头通知开除，停止购买城镇社会保险，未办理离职手续。原告在职期间所处的工作环境低温潮湿，引起申请人手麻、颈部疼痛，而且长期超时加班作业，不支付加班工资，不提供工资单。在合同存续期间2013年12月1日到2016年5月的社会保险。该部分仲裁委也未认定，在违法终止劳动合同后，没有进行职业病离岗前检查，违反劳动合同法的相关规定。未按照劳动合同法的相关规定，为申请人办理离职手续，未开立社保账户导致原告2013年12月1日至2016年5月未购买城镇社会保险，已经严重侵犯了原告的合法权益，据此根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，请求人民法院公正裁决。 海底捞成都分公司辩称，根据谁主张谁举证的原则，原告声称其是被公司违法解除劳动合同，原告应对此承担举证责任。原告在2020年3月12日在工作时间跟上级主管赵知兰发生争吵后，原告找到经理李梅申诉要求离职，李梅考虑到原告是老员工，对其离职行为进行挽留。原告向李梅声称自己要考虑几天，后原告一直未到工作岗位。3月25日原告找到被告海底捞成都分公司，要求公司向其出具离职证明，以便领取失业保险金。当时被告海底捞成都分公司没有在原告提供的离职证明单上盖章。自3月12日到3月底原告从未到公司上班。被告为其缴纳社保到2020年3月份，4月份停止为原告缴纳社保，在原告未返岗期间原告的上级主管赵知兰在3月13日-14日连续两天提醒原告旷工3天视为自动离职，但原告还是未返回岗位。因此被告认为，劳动关系的解除是由于原告自身原因，被告并没有解除与原告之间劳动合同的意愿，不存在违法解除的情形。且被告出示的赵知兰与原告之间的微信聊天截图，是如实全部打印，并无原告所说的断章取义情形。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 四川海底捞餐饮股份有限公司未向本院提交书面意见，也未提交证据。 本院经审理认定的事实如下：原告于2013年12月1日入职被告，在被告处从事菜品加工工作，工资为1800元/月＋绩效。2016年12月1日双方续签劳动合同，约定劳动合同期限于2021年11月30日终止。2020年3月12日上午，原告在工作期间与其上级领导赵知兰因工作分配问题产生口角，原告找到赵知兰的上级领导李梅申诉解决此事，此后原告离岗。3月13日早上7：18原告向赵知兰发送微信称：“赵知兰我这个不算旷工，是你叫我不去上班的，是你叫我走的，不要到时说旷工。你做为一个领导叫我不做我还厚到脸皮做吗？”。3月13日晚上赵知兰向原告回复微信：“林姐，你咋想的？明天就是第三天咯，3天一到就算自动离职，到时候估计你进公司都难了”、3月14日赵知兰再次向原告发送微信：“我又叫你走吗，至始至终我都没有想过叫你走人，是你自己说的不做，我只是顺水推舟，随便你，我只是提醒一下你，把问题的结局告知你。现在不是扣不扣钱的问题，旷工3天当自动离职处理，就算你不签离职也离职了，我就是给你说下厉害关系。”3月25日原告到被告处要求被告为其开具离职证明，被告予以拒绝。3月30日，赵知兰发微信告知原告“林姐，我昨天听凡凡给我说，你还想回来上班，我也跟上面的领导申请了，上面领导没同意”。 原告的工资属于计件工资制。2019年5月1日-2019年12月31日，原告实际上班天数为199.5天，其中法定休假日上班4天，海底捞成都分公司共支付原告工资34109.18元，其中法定节假日加班费合计577.71元。 2020年5月7日，本区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金51376元，2018年3月1日至2020年3月12日的加班费56690元，补缴2013年12月1日至2016年5月的社会保险。2020年6月18日，仲裁委作出裁决，由二被告支付连带支付原告加班工资6370.84元。原告不服该裁决，提起本案诉讼。 本案诉讼中，原告认可仲裁裁决的加班工资为6370.84元。 上述事实有当事人的陈述，仲裁裁决书、劳动合同、微信聊天记录等在案证据予以证实。 本院认为，本案争议焦点在于原告与海底捞成都分公司之间的劳动合同是否系海底捞成都分公司违法解除。原告在工作过程中因与其直接上级发生矛盾后，原告在寻求更上一级领导李梅进行解决后，未到海底捞成都分公司处工作，直到提起劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。从原告与其直接上级的微信聊天记录来看，不能得出其直接领导有开除原告的意思表示，反而还告诉原告旷工三天的严重后果——“自动离职”。此后，海底捞成都分公司并未向原告出具终止或解除劳动证明，且在原告要求其出具离职证明的情况下，海底捞成都分公司因不认可原告所主张的解除原因而未为其盖章。因此，原告并未就其主张的海底捞成都分公司违法解除劳动合同这一事实完成举证义务，应承担举证不能的不利后果，即对原告主张的违法解除事实，本院不予确认。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。原告认可仲裁裁决的加班工资，而被告在仲裁裁决后未提起诉讼，应视为接受仲裁裁决。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。而海底捞成都分公司系四川海底捞餐饮股份有限公司依法设立的分公司。海底捞成都分公司应支付原告加班工资6370.84元，应由四川海底捞餐饮股份有限公司支付。综上，依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川海底捞餐饮股份有限公司在本判决生效后3日内支付原告林方英加班工资6370.84元； 二、驳回原告林方英的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告林方英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年九月二十四日 书记员  白 轩