安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初14218号 原告：安徽新亚物业管理发展有限公司，住所地安徽省合肥市九华山路**，统一社会信用代码91340000752990334U。 法定代表人：徐辉，总经理。 委托诉讼代理人：潘文骏，安徽事茂律师事务所律师。 被告：许红专，男，1958年5月28日，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：孙刚，安徽怀谷律师事务所律师。 原告安徽新亚物业管理发展有限公司诉被告许红专劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月11公开开庭进行了审理。原告安徽新亚物业管理发展有限公司委托诉讼代理人潘文骏，被告许红专及其委托诉讼代理人孙刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 被告于2014年1月入职原告处从事保安工作。原告没有与被告签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险。2018年1月25日被告在工作期间不慎摔倒受伤，致胸椎骨折，随即被送往安徽医科大学第四附属医院住院治疗30天，原告支付该期间的医药费。2019年6月20日被告为了取出内固定装置在安徽医科大学第四附属医院住院治疗，共计33天，自付医药费10607.25元。2018年10月25日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出《认定工二伤决定书》（包河工认[2018）1141号），认定被告受到的事故伤害为工伤。2019年11月7日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（合劳鉴[2019]04126号），鉴定被告的劳动功能障碍程度为八级，被告支付鉴定费280元。2019年11月26日，原告对被告的劳动能力申请再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会维持了合劳鉴[2019]04126号的鉴定结论。被告受伤前12个月平均工资为1679元，受伤后一直没有去原告处工作，原告于2018年2月6日支付被告工资200元、2018年2月12日支付被告工资1800元，2018年3月20日支付被告工资1681.28元、2018年4月19日支付被告工资1800元、2018年5月18日支付被告工资1800元，合计7281.28元。 二、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：许红专的伤情被认定为工伤九级，其仲裁要求解除劳动合同的理由成立。劳动关系应予解除。 四、本院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告申请鉴定的医疗费未经仲裁前置程序，对其申请鉴定事项本院不予准许，对此原告有权另案诉讼。 五、安徽新亚物业管理发展有限公司仲裁请求： 1、请求依法裁决解除与原告之间的劳动关系； 2、请求裁决原告支付被告医疗费（取出内固定）10607.25元、原告支付被告一次性伤残补助金46790.7元、一次性工伤医疗补助金56716元、一次性伤残就业补助金31902.75元、停工留薪期工资51044.4元、住院护理费17960元、辅助器具费3000元、交通费2000元、劳动能力鉴定费280元和住院伙食补助费1750元； 3、裁决原告支付被告2014年1月至2015年1月期间未签订书面劳动合同的11个月双倍工资为46790.7元； 4、请求依法裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金21268.5元。 六、仲裁结果： 1、原告于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告一次性伤残补助金39079元、一次性工伤医疗补助金51464元、停工留薪期工资2793元、医药费10607.25元、护理费5210元、住院伙食补助费660元、劳动能力鉴定费280元。 2、驳回许红专的其他仲裁请。 七、诉讼请求： 1、判决原告不应向被告支付一次性伤残补助金39079元、一次性工伤医疗补助金51464元、停工留薪期工资2793元、医药费10607.25元、护理费5210元、住院伙食补助费660元、劳动能力鉴定费280元； 2、被告承担本案诉讼费。 八、裁决结果 依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《安徽省工资支付规定》第十一条、第三十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，的规定，判决如下： 一、安徽新亚物业管理发展有限公司于本判决生效之日起十日内向许红专支付一次性伤残补助金39079元、一次性工伤医疗补助金51464元、停工留薪期工资2793元、医药费10607.25元、护理费5210元、住院伙食补助费660元、劳动能力鉴定费280元，合计110093.25元； 二、驳回原告安徽新亚物业管理发展有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由许红专承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年九月十五日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 第三十六条因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。