广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初3988号原告王雄忠，男，汉族，1974年11月1日生，身份证住址广东省深圳市福田区，委托代理人张庆，广东商达律师事务所律师。委托代理人胡坤，广东商达律师事务所实习律师。被告深圳新桥医院，住所地深圳市宝安区新桥街道新桥北环路115号，统一社会信用代码914403003595398974。法定代表人曾宝江。委托代理人蒋重铠，广东宝杰律师事务所律师。委托代理人陈振江，广东宝杰律师事务所实习律师。原告王雄忠与被告深圳新桥医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2008年12月12日。二、工作岗位：消化内科兼胃镜医师。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份书面劳动合同期限从2018年4月1日至2019年3月31日止。四、离职时间：2019年6月29日。五、办理社会保险情况：被告于2009年3月份为原告办理了社会医疗、养老保险、工伤保险等社会保险。六、原告的仲裁请求：1.退还2017年1月至2019年6月份多扣的社保费6622.37元；2.退还2017年10月至2019年6月期间因收住院病人未达标而被非法扣减工资3860元；3.2019年4月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资30034.8元；4.2017年、2018年、2019年三年未休年休假工资13809元；5.违法解除劳动合同赔偿金286176元；6.2008年12月12日至2019年6月18日期间加班工资394645元；7.律师费5000元。七、仲裁结果：被告于仲裁裁决书生效之日起五日内向原告支付：1、未签订劳动合同二倍工资差额14086.23元；2、2017年至2019年期间年休假工资2832.18元；3、律师费115.07元。八、原告的诉讼请求：1.退还2017年6月至2019年6月份多扣的社保费6622.38元；2.退还2017年10月至2019年6月期间因收住院病人未达标而被非法扣减工资3860元；3.2019年4月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资29753.57元；4.2017年、2018年、2019年三年未休年休假工资20581.8元；5.违法解除劳动合同赔偿金205528.57元；6.2008年12月12日至2019年6月18日期间加班工资184924.89元；7.律师费8000元。双方有争议的事项：九、原告离职前十二个月平均工资：8069.83元。根据经原被告双方确认的工资表显示，原告工资结构为基本工资+职称津贴+岗位加班补贴+值班工资+绩效提成工资。因原告2019年6月份请假数天，其该月工资未能反映原告真实月工资收入，本院以原告2018年6月至2019年5月工资计算其离职前十二个月平均工资，经核算为8069.83元【（7997元+8053元+7996元+8057元+8797元+7504元+8414元+7100元+6171元+9086元+8707元+8956元）÷12月】。十、2017年10月至2019年6月期间因收住院病人未达标而被扣减工资：3860元。经审查，在原告提供的工资条中明确记载原告每月的收住指标，并载明未达标人次-80/人，经核算，原告上述期间收住未达标人数为87人，折算扣除6960元，原告主张原告因在上述期间收住院人数未达标被被告扣减3860元，在本院查明的范围内。本院认为，被告为一家从事医疗服务的机构，关系到不特定人群的生命健康安全，具有一定的社会责任，病人是否需要住院治疗应当根据病人的治疗依赖程度来决定，被告以其医务人员收住院人数作为绩效考核标准，不利于维系良好工作作风，有违诚信和善良风俗的精神，明显不合理，故原告诉请被告退还已扣减的3860元，本院予以支持。十一、2019年4月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额：22501元。原被告双方对上述期间双方存在事实劳动关系无异议，本院予以认定，原告于2008年入职被告处，最后一份劳动合同于2019年3月31日到期，依据劳动合同法相关法律规定，被告应当提出订立自2019年4月1日起的无固定期限劳动合同，被告主张未续签劳动合同系原告拒不配合所致，但未提供任何证据予以证明，故对被告该主张，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告已足额支付原告一倍工资，因此，被告应当向原告支付2019年4月1日至2019年6月29日期间的二倍工资差额22501元（8707元+8954元+4840元）。十二、2017年度至2019年度年未休年休假工资：8904.64元。职工连续工作满十二个月，享受带薪年休假，因原告未提供其连续工作年限的相关证据，本院依照原告在被告处工作的时间计算原告应享受的带薪年休假天数，经核算，原告2017年度享有带薪年休假5天，2018年度享有带薪年休假5天，2019年度享有带薪年休假2天，被告未举证证明其已安排原告休2017年度至2019年度年休假，应当承担举证不能的不利法律后果，依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告已足额支付原告一倍工资，还应支付原告上述未休年休假工资8904.64元（8069.83元/月÷21.75天×12天×200%）。十三、违法解除劳动合同赔偿金：不予支持。2019年6月29日，原告以家里有急事，父亲生病需较长时间的治疗为由向被告提出辞职。原告称其离职是在被告的胁迫下做出，但未提供相应证据予以证明，本院不予采纳，因此，本案系原告主动提出解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，原告该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。十四、2008年12月12日至2019年6月18日期间加班工资：不予支持。根据原告提交的2009年至2019年工资条，其中工资构成中均有加班工资、岗位及加班补贴、值班工资及节假日加班补助等项目，按双方约定的基本工资标准折算，被告均已足额发放原告在职期间的加班工资，故对原告该项请求，本院不予支持。十五、关于原告主张被告退还社会保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。十六、律师费：390.74元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据被告仲裁请求获得支持的比例，原告应支付被告律师费为390.74元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳新桥医院应于本判决生效之日起五日内向原告王雄忠退还2017年10月至2019年6月期间因收住院病人未达标而被扣减的工资3860元；二、被告深圳新桥医院应于本判决生效之日起五日内向原告王雄忠支付2019年4月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额22501元；三、被告深圳新桥医院应于本判决生效之日起五日内向原告王雄忠支付2017年、2018年、2019年未休年休假工资8904.64元；四、被告深圳新桥医院应于本判决生效之日起五日内向原告王雄忠支付律师费390.74元；五、驳回原告王雄忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告王雄忠承担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇二〇年九月九日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法信超链：国家法律3篇地方法规21篇案例25篇裁判36779篇期刊7篇×《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。