湖南省邵阳市双清区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0502民初1149号 原告：肖双平，男，1980年6月10日出生，汉族，住湖南省洞口县。 被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达******。 法定代表人：RomanWojdyla,该公司总经理。 委托诉讼代理人：曹颖，该公司员工。 原告肖双平与被告捷信消费金融有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告请求判令：1、撤销邵阳市双清区劳动人事争议仲裁委员会作出的邵双人劳裁字（2019）第064号裁定书；2、被告向原告支付违约解除劳动合同的赔偿金7360元每月×6个月=44,160元。2017年3月入职至2019年12月，两年八个月；3、被告向原告支付未休年假工资25,470元。（自2016年至2019年11月，计三年应休30天，未休30天，按日薪283元的三倍计算）；4、被告向原告支付2019年10月1日至10月7日的法定节假日加班工资5943元（按日薪283元的三倍计算7天）。庭审中，原告撤回上述第1项诉讼请求，本院当庭予以准许。 被告答辩要点：1、被答辩人多次严重违反答辩人单位规章制度，答辩人系合法解除劳动合同；2、被答辩人严格依照法律法规与公司规章制度行事，不存在违法解除事项，无需向被答辩人支付赔偿金；3、答辩人严守法律法规及银监会相关要求，严控金融风险，行为合法合规；4、被答辩人要求支付2016年-2019年未休年假工资于法无据；5、双方在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，且已经劳动行政部门批准，不存在加班事实，也无需支付加班费。综上，原告的诉请缺乏事实和法律依据，应予以驳回。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1、2017年3月10日，原、被告签订了《劳动合同》，职位 为代理区域销售经理，工作地点为武汉，工作时间为不定时工时制，月基本工资为4000元，合同期限为2017年3月10日起至2020年3月31日止。同天，原告在《录用条件及工作职责明细》上签名，表示已阅读并理解录用条件和工作职责明细。同天，原告还在被告《员工手册》确认回执上签名，该员工手册上规定了“限制加班原则”以及“加班申请”，规定员工如因任何情况需要加班的，应事先得到直线经理的书面批准后方可加班。并规定了员工未休年假原则上在离职前尽量安排休完，离职员工最后工作日仍有未休完的法定年假，公司按照法律规定支付相应补偿，若有未休完的公司年假，公司不做任何补偿。同天，原告还在《电子工资单查询声明书》上签名，确认知晓每月一日，公司网站会更新上月工资明细，并承诺每月10日前登录公司网站查询本人工资单，如对查询结果有疑问，须在当月30日前告知公司人事部门，逾期视为无异议。2019年10月22日，原告在《销售员工行为规范》上签名，表示已经仔细阅读并且知悉该规范全部内容，该规范中1至25条中载明的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现即刻解除劳动合同。2019年4月，被告将原告调往邵阳工作。 2、2018年3月19日，原告因“暗点操作”被被告纪律处分。2018年5月23日，原告因“套现”被被告纪律处分。2019年2月19日，原告辖区内，出现大规模为学生办理贷款、虚报首付等违反公司规章制度的行为，被告给予其“管理失职”纪律处分。原告均在上述《员工纪律处分通知书》上签名。2019年11月8日，原告再次因“销售在工作期间违反了公司规章制度中有关管理失职违规的规定”，被被告纪律处分，原告拒绝在《员工纪律处分通知书》签名。 3、2019年12月2日，被告向公司工会发出《工会意见征询函》，载明：公司以肖双平严重违反用人单位规章制度为由拟于2019年12月6日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，单方解除与肖双平订立的劳动合同，特向工会委员会征询意见。工会委员会回复同意解除与肖双平的劳动合同。 4、2019年12月6日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：因你的行为已经严重违反了公司的规章制度，现公司通知你自2019年12月6日起解除与你的劳动合同，并不予以任何经济补偿。请你于2019年12月13日前到公司办妥离职交接手续，逾期一切后果由你个人承担。 5、原告随即向邵阳市双清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金43,830元；二、被申请人向申请人支付未休年假工资25,286元；三、被申请人向申请人支付2019年10月1日至10月7日的法定节假日加班工资5894元；四、被申请人向申请人出具解除劳动合同证明。邵阳市双清区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月12日做出邵双人劳裁字（2019）第076号仲裁裁决，裁决驳回肖双平的所有仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，起诉至本院，酿成纠纷。 6、被告经相关行政单位审批批准实行不定时工作制。2018至2019年，原告未休年休假工资已发放至原告账户。 判决的理由与结果 本院认为，本案属劳动争议纠纷。在劳动关系的存续期间，劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、保险福利等各项权利，用人单位应当依法予以保障。同时劳动者也应充分履行劳动者的义务，遵守用人单位的规章制度。原告多次严重违反被告公司的规章制度，被告按法定程序解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，故对原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金44,160元的诉讼请求，本院依法不予支持。对于原告要求被告支付2016年至2019年11月共三年的未休年休假工资25,286元，因年休假工资是基于员工应休而未休年休假继续上班得到的除应得劳动报酬之外的额外补偿，从年休假的立法意图来看，侧重保护的是劳动者的休息休假权。因此，追索应休而未休年休假工资的争议，主张的时效应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“一年”限制。本案中，原告2018年12月之前的年休假待遇应当在知道或者应当知道权利受到侵害时一年内提出，故原告现主张2018年12月以前的未休假年休假工资的请求超过时效，本院不予支持。根据本院查明的事实，被告已经支付了原告2018年、2019年未休年休假工资，故本院对原告的该项诉讼请求依法不予支持。对于原告要求被告支付加班工资5894元，根据被告的规章制度，加班需要申请并得到批准，现原告未向被告提交加班申请，原告提交的证据不足以证明加班的事实，故本院对原告的该项诉讼请求依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告肖双平的全部诉讼请求。 本案受理费10元，由原告肖双平承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员  唐红 二〇二〇年九月八日 法官助理方牡东 书记员李燕飞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。