河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初6452号原告：杨明明，女，1989年7月5日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：李秋萍、刁丽娜，河南大象律师事务所律师。被告：郑州麦茶德餐饮管理有限公司，住所郑州市二七区京广南路西、代庄街北1幢3单元15层15037号。统一社会信用代码：91410100MA3X763Y46。法定代表人：曹玉志，该公司总经理。委托诉讼代理人：李元志，该公司员工。委托诉讼代理人：李亚杰，河南大务律师事务所律师。原告杨明明与被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨明明及其委托诉讼代理人李秋萍、刁丽娜，被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人李亚杰，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨明明向法院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付因没有签订书面劳动合同而应当向原告每月支付二倍的工资，即42,900元；2、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11,700元；3、请求依法确认原告与被告于2018年12月3日至2020年3月20日期间存在劳动关系；4、请求依法判决被告向原告支付因未给原告缴纳社会保险而给原告造成的失业损失18,240元；5、请求依法裁决被告向原告支付克扣工资4,095元，以上共计76,935元。事实和理由：原告于2018年12月3日进入被告处工作，与被告建立劳动关系。原告在职期间认真负责，勤勉踏实，格守员工本分，兢兢业业，但直到原告离职都没有与其签订书面劳动合同，亦没有为原告缴纳社保，后于2020年3月20日无故将原告辞退。原告认为，根据《劳动法》以及《劳动合同法》相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳社会保险，而被告却一直未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险，此行为已违反了法律的规定，并导致原告被辞退后无法领取失业金，给原告造成损失。综上所述，被告的行为已经严重侵犯原告的合法权益，现原告特依据相关法律法规之规定向贵院起诉，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司辩称：1、双方签订有劳动合同，杨明明作为人事，不可能不熟悉劳动合同相关法律法规，如果真的没有签订劳动合同，其不可能一直未提起，也未向劳动部门反应。杨明明有意在1年之际，拿走劳动合同，再向答辩人主张二倍工资。2、答辩人没有违法解除劳动合同，属于杨明明擅自脱岗，其目的也是主张二倍工资，并获取额外赔偿。3、答辩人认可劳动关系的存在，但是杨明明擅自脱岗导致的劳动合同解除。4、关于失业损失，没有法律依据，况且其主动离职，答辩人不应当支付失业损失。5、答辩人没有克扣工资，疫情期间，餐饮行业无法正常经营，答辩人也按月支付了工资，要求驳回原告的诉讼请求。原、被告各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织各方进行了证据交换和质证。对各方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定以下事实：1．原告2018年12月3日入职被告单位，从事人事助理工作，（处理公司日常行政事务），其工资以微信、支付宝和银行转账于每月16日左右发放，被告方未为原告缴纳社保。2020年3月21日，原被告双方对原告调岗工作无法达成一致意见，原告离开单位。2．原告称其月工资为3,800元，被告提交原告2018-2020年3月工资明细及支付凭证显示，原告2019年1月至2020年3月工资为：2,500元、3,007元、3,790元、3,770元、3,559元、3,800元、3,800元、3,800元、3,800元、3,800元、3,800元、3,890元、2,616元、2,129元、1,560元，原告提交其工商银行交易清单显示工资与被告提交明细单大部分一致，部分月份因有其他费用（报销）存在不一致情形，故本院对被告提交的原告工资发放情况予以认定。3．原告方称双方未签订书面劳动合同，原告主要工作内容为为单位办理琐碎的行政事务，比如交纳物业费、宽带以及其他办公用品的琐碎采购；被告称其公司的劳动合同由人事部门管理，公司人事部门负责签合同，具体负责人不清楚。因原告起诉后，被告找不到合同，推测是原告拿走的，原被告合同约定的内容也不清楚，只有杨明明个人信息登记表能显示杨明明的入职情况，其他的信息都已无法核实，只能从财务处了解工资发放情况。单位其他人的合同有一部分在公司，目前仍在梳理，具体情况由公司给书面答复。4．法庭要求被告提交与原告同期入职的其他员工的合同，被告表示目前没有获得与其同期相关员工的劳动合同，所以暂时无法提交。被告庭后也未提交关于合同内容的陈述意见。5．原告称被告克扣其工资，是按每月3,800元为标准计算的，其2020年元月份正常工作，2月份在家办公持续至3月20日正常复工，3月21日离职。被告称疫情期间没有正常复工上班，其已依法为员工发放了工资，对此双方均未提供证据。6．原告自述于2020年6月29日开始新工作，现在工作不稳定，正在试用期。7．原告于2020年4月28日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同日作出二七劳人仲不受字〔2020〕第139号《不予受理通知书》，原告诉于法院。本院认为，原告自2018年12月3日至被告处工作，期间被告未为原告缴纳社会保险，原告工资已发放至2020年3月份，后因原被告对调整岗位不能达成一致，原告与2020年3月21日离开被告单位，事实清楚。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。关于原被告是否签订劳动合同，双方陈述不一。被告称原被告双方签订有劳动合同，系原告离职时拿走了合同，原告不予认可，被告也未提供任何证据证明该事实存在，且原被告陈述原告从事人事助理工作的职权也并不包含有与单位员工签署劳动合同的工作内容，被告陈述也不足以证明系原告怠于履行职责导致双方未签订劳动合同，故本院对原被告双方为签订劳动合同的事实，已形成事实劳动关系的事实予以认定。劳动者的合法权益受法律保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者支付最长十一个月的双倍工资。故原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院对其合理请求予以支持（原告双倍工资差额为自2019年1月至11月的双倍工资差额39,426元），其部分请求过高，本院不予支持；原告请求被告支付克扣工资4,095元，被告已向原告发放2020年1至3月份工资，原告以被告应按每月3,800元的标准向其支付工资为由要求补发克扣工资，没有事实依据，且2020年1月底全国发生疫情（众所周知），各大中小企业均难以正常经营，被告向原告支付工资数额已超过郑州最低工资标准，原告也未举证证明其在此期间提供了正常劳动，且原告此前工资数额并非全部按3,800元发放，故原告请求没有事实依据，本院对其请求不予支持；劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。经济补偿金的计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除合同签12个月的平均工资。本案中，原告自2018年12月3日至2020年3月20日在被告处工作，被告未依法为原告缴纳社会保险，原被告因工作岗位不能协商一致，原告解除合同，原告自行离职，并非被告主动解除劳动合同，故原告要求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11,700元，本院支持由被告支付经济补偿金5,414元（按原告2019年1至12月份平均工资3,609.67元计算一个半月）的请求，对其过高请求不予支持；劳动者以用人单位未为其办理社会保险保险手续，其社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位未与劳动者办理失业保险，导致劳动者失业后未能领取失业保险金，而失业保险不能补办，故原告请求判令被告赔偿失业保险金，本院应当支持。失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放，失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。原告于2020年3月20日离职，郑州市最低工资标准为1,900元，原告自认其于2020年6月29日开始工作，原告的失业时间为3个月，应计算为1,900元×80%×3＝4,560元，对原告该部分请求本院予以支持，对原告过高请求本院不予支持。被告辩称其签订有劳动合同，与事实不符，其不承担任何责任的理由不能成立，其主张本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十七条、劳动部《违反和解除劳动合同得经济补偿办法》第11条之规定判决如下：一、原告杨明明与被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司之间在2018年12月3日至2020年3月20日之间存在事实劳动关系；二、被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨明明未签订劳动该合同双倍工资差额39,426元；三、被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨明明经济补偿金5,414元；四、被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨明明失业待遇损失4,560元；五、驳回原告杨明明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  陈书冉二〇二〇年九月二日书记员  赵 琪