湖南省新化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1322民初2919号 原告新化县兴华煤业有限公司，地址：新化县温塘镇支华村。 法定代表人康金文，该公司经理。 委托诉讼代理人吴远代，湖南楚梅律师事务所律师。 被告康正新，男，1974年2月22日出生，汉族，农民，住湖南省新化县。 委托诉讼代理人康济人，男，1942年1月24日出生，汉族，农民，住湖南省新化县。系被告的岳父。 原告新化县兴华煤业有限公司与被告康正新劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告新化县兴华煤业有限公司（以下简称兴华煤业公司）的委托诉讼代理人吴远代、被告康正新及其委托诉讼代理人康济人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴华煤业公司请求判令：不支付被告工伤补偿款189387元。事实和理由：原、被告经协商同意解除劳动关系，并达成相关协议，被告理解同情原告为关闭企业的难处，同意放弃就业补助金等单位负担部分。事后，被告反悔，仲裁裁决支持了被告的请求，对原告不公平。一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等系工伤保险部门审核部分，属于行政审查事项，不属于仲裁裁决范围，该裁决适用法律错误。 被告康正新的答辩要点：1、驳回原告的诉讼请求；2、终止原、被告的劳动关系。3、要求原告支付从工伤保险局领取被告的十级、七级伤残津贴和医疗补助金127148元；并一次性支付被告七级伤残就业补助金79290元；十级伤残休期45天的工资6662元，住院期间护理费1396元，鉴定费546元，合计215042元。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 1、2013年，被告康正新在原告兴华煤业公司从事地下采煤工作，双方自认每年签订了书面劳动合同，被告系原告职工。2017年4月1日，被告康正新在井下搬运木料时，右手中指被压伤，在娄底市第三人民医院住院治疗12天。并经该医院诊断为：1、右中指末节指骨开放性骨折；2、右中指皮肤软组织挫伤并重度污染。同年5月31日，被告又在该医院再次接受手术治疗，住院3天。被告康正新住院治疗期间，原告未安排人员护理被告。2017年12月28日，新化县人力资源和社会保障局认定被告为工伤；2017年10月23日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成劳动能力伤残十级。被告在原告处因长期在井下接触粉尘作业，于2018年10月23日经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，被告支付了职业病鉴定费546元。2019年6月6日，新化县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2019年12月17日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成劳动能力伤残七级。被告受伤时，原告为被告办理了工伤保险。新化县工伤保险管理局已将申请人伤残十级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金45500元以及伤残七级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金81648元共计127148元支付至原告处。被告康正新向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动合同，并要求兴华煤业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金127148元，伤残十级一次性伤残就业补助金21000元，伤残七级一次性伤残就业补助金54990元，伤休期工资5307元，住院期间伙食补助费1500元，护理费1396元，职业病鉴定费546元，劳动能力鉴定费180元。该委于2020年7月21日作出裁决：一、终止双方当事人之间的劳动合同关系；兴华煤业公司支付康正新一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金127148元；一次性伤残就业补助金54990元；停工留薪期工资5307元，护理费1396元，职业病鉴定费546元。以上合计189387元。二、驳回康正新的其他仲裁请求。原告兴华煤业公司不服该裁决，起诉至本院。 原、被告均未提交被告工资状况的相关证据，经庭审亦无法查明。另查明，被告受伤前12个月娄底地区职工月平均工资为3666元。 判决的理由和结果 本院认为，被告系原告职工，2014年8月22日被告因工作右手拇指受伤，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定机构鉴定为伤残十级；被告因长期在原告从事粉尘工作，2019年6月6日经人力资源和社会保障局认定被告为工伤，并经被劳动能力鉴定机构鉴定为伤残七级。原告因工作遭受事故伤害和患职业病负有支付被告伤残十级、七级相应的工伤保险待遇的义务。原告已为被告办理了工伤保险，被告伤残十级、七级相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，依法应由工伤保险基金支付。鉴于新化县工伤保险管理局已将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金127148元支付至原告处，原告理应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计127148元。对于被告停工留薪期工资、住院护理费，依法应由原告支付；基于原、被告均同意解除劳动合同，原告依法应向被告支付一次性伤残就业补助金。因被告的工资无法查明，依法按照受伤时统筹的娄底地区职工月平均工资为基数计算被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。被告发生两次工伤，依法按伤残七级的标准计算一次性伤残就业补助金。经核算，原告应支付被告一次性伤残就业补助金：被告受伤前12个月娄底地区职工月平均工资为3666元*15个月=54990元；停工留薪期工资3666元*1.5个月=5499元；因被告实际住院治疗15天，主张住院期间护理费1396元，且原告未安排人员护理，符合法律规定，原告依法应当支付；被告进行职业病鉴定产生的费用546元，因原告作为用人单位有义务进行健康检查的义务，故依法应当原告承担。对原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张被告曾经同意放弃其承担的一次性就业补助金等费用，未提交相应的证据予以证明，本院不予支持。被告抗辩主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资按受伤时上年度统筹地区职工月平均工资5286元计算，不符合法律规定，本院不予采纳。基此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下： 一、终止原告新化县兴华煤业有限公司与被告康正新之间的劳动合同关系； 二、由原告新化县兴华煤业有限公司支付被告康正新一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金127148元、一次性伤残就业补助金54990元、停工留薪期工资5499元、住院护理费1396元、职业病鉴定费546元，合计189579元。 如果未按本判决规定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付适延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告新化县兴华煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院，也可以直接向湖南省娄底市中级人民法院提出上诉。 审 判 员  谢军生 二〇二〇年九月二十五日 代理书记员  游 哲 附相关法律条文： 1、对《中华人民共和国劳动合同法》的适用 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 2、对《工伤保险条例》的适用： 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、对《湖南省实施办法》的适用 第二十六条劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。