山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初3224号原告：陶科任，男，1991年5月18日出生，汉族，户籍所在地山东省莱州市。委托诉讼代理人：王欣，青岛李沧北方法律服务所法律工作者。被告：青岛易图令科技有限公司，住所地青岛市李沧区九水东路130号2号楼307-18，统一社会信用代码：914406057211240113。法定代表人：陈秋金，职务总经理。委托诉讼代理人：刘干，山东照岳律师事务所律师。原告陶科任诉被告青岛易图令科技有限公司（以下简称“易图令公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。陶科任的委托诉讼代理人王欣、易图令公司委托诉讼代理人刘干到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陶科任向本院提出诉讼请求：1、判决易图令公司支付其2018年6月1日至2019年12月31日加班费10298.82元；2、撤销双方之间的保密协议，并判令易图令公司支付其保密补偿金（按照解除劳动关系前12个月平均工资12496.86元的30%，自2020年3月21日计算至解除保密协议之日）。事实及理由：其于2015年2月1日入职易图令公司工作，从事产品研发设计工作，月工资1万元，但自2020年1月起易图令公司拖欠其工资及加班费，工作期间亦未支付带薪年休假工资。2020年3月19日，违法将其开除。仲裁裁决未支持其上述请求，请求法院依法判如所请。易图令公司辩称，陶科任不存在加班事实，其公司无需支付加班费；陶科任在任职期间所获得的公司商业秘密负有保密义务，不应予以撤销。易图令公司向本院提出诉讼请求：1、判决其公司无需向陶科任支付违法解除劳动合同赔偿金124968.6元；2、判决其公司无需向陶科任支付2020年1月1日至2020年3月21日拖欠工资19903.61元；3、判决其公司无需支付陶科任带薪年休假工资9195.4元；4、判决其公司无需支付陶科任防暑降温费1120元。事实与理由：其公司与陶科任在2018年6月1日签订劳动合同。之前陶科任不在其公司工作，双方不存在劳动关系。2020年受新冠疫情影响，其公司经营状况出现危机未能及时发放工资导致陶科任离职，并不存在违法解除劳动合同的事实。其公司日常发放的工资中已包含带薪年休假工资、防暑降温费，其公司无需再次支付。请求依法判决。陶科任辩称，易图令公司上述主张无事实和法律依据，请求依法驳回，易图令公司应当支付其上述费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对以下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：陶科任提交的青岛职工社会保险参保证明一份、私营企业登记信息查询结果两份、工行借记卡账户历史明细清单三页、2016年至2020年3月交通银行个人客户交易清单十二页、与李福建的微信聊天记录打印件、催告函一份。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、陶科任提交易图令公司和瑞联公司的正规就业信息电脑截图打印件一份，证明其与易图令公司签订的是无固定期限劳动合同，其自2015年2月在瑞联公司工作，易图令公司和瑞联公司系关联公司，应确认其与易图令公司自2016年6月开始存在劳动关系。易图令公司对就业信息截图打印件的真实性有异议，对证明事项也不予认可，称无法证明两公司存在关联关系。对在职证明的真实性无异议，对证明事项不予认可，该证明的内容是为陶科任办理购房或居住证使用，双方劳动关系的建立应以实际为准。易图令公司对就业信息打印件的真实性不予认可，该证据因系打印件，本院不予采信。易图令公司对在职证明的真实性无异议，本院予以采信。2、陶科任提交关于对严重违纪员工的通报复印件一份，证明易图令公司于2020年3月19日在劳动合同未到期，其无过错的情况下，以其多次严重违纪为由将其开除，属于违法解除，易图令公司股东李福建于2020年3月21日向其当面送达该通报，应支付其违法解除劳动合同赔偿金。易图令公司对该证据的真实性有异议，称其公司并未开除陶科任。该证据虽系复印件，但与双方均认可的催告函内容一致，本院予以采信。3、陶科任提交工资条及相关微信聊天记录打印件一份，证明2019年1月份开始，其月工资标准为1万元，在此之前向易图令公司股东李福建借款15000元，从工资中分10个月扣除。易图令公司对工资条的真实性不予认可，对其与李福建的聊天记录真实性无异议，认可其自2019年工资标准调整为10000元（税前）。双方一致认可陶科任月工资10000元，本院予以确认。4、陶科任提交钉钉考勤月度汇总五页、考勤表五页、公司规定的上下班时间（钉钉）一页，公司信息（钉钉）一页，微信截图五页，证明其自2018年6月1日至2019年12月31日加班费133169.19元（其中平日加班1397.73小时，加班工资120491.31元，公休日加班110.3小时，加班费12677.88元）。易图令公司对该证据的真实性和证明事项均有异议，其工作性质属于外勤，在外出工作期间不需要打卡，不能确定钉钉打卡的真实性。上述证据系打印件，且易图令公司不予认可，本院不予采信。5、陶科任提交加班费计算明细表2页、考勤原始记录表68页，证明其自2018年6月1日至2019年12月31日加班情况；提交民事起诉状1份，证明易图令公司在其他案件起诉的事实与理由中，自称通过钉钉告知考勤管理制度要求案外人陈启明及时返岗，由此证明易图令公司是通过钉钉考勤软件给员工（包括原告）考勤的，该考勤是真实的，并同时证明其提交的易图令公司的钉钉考勤月度汇总及《考勤原始记录表》也是真实和有效的，易图令公司应当支付其加班费。易图令公司对该证据的真实性及证明事项均不予认可，称该证据不体现公司名称，无法判断真实性。上述考勤原始记录表系打印件，且未体现与易图令公司的关联性，对上述证据本院不予采信。6、易图令公司微信群截图打印件一份，证明其系接到公司通知，并在公司给办理了上班出入证后才于3月16日下午到公司去上班查资料的，并非未经领导同意私自到公司上班。易图令公司对该证据的真实性和证明事项均不予认可，称无法证明是公司微信群。7、陶科任提交微信聊天截图1份，证明李福建于2019年12月6日在工作群里通知员工签订保密协议，该协议应依法撤销，并赔偿其损失。易图令公司对该证据的真实性和证明事项均不予认可，该证据不体现公司名称，无法判断真实性，其公司并未与陶科任签订保密协议。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：1、易图令公司提供的在职证明载明，陶科任于2016年6月起在易图令公司研发部门任产品设计工程师职务。2015年3月至2018年5月，陶科任的社会保险参保单位为瑞联公司，2018年6月至2020年2月的社会保险参保单位是易图令公司。2、2020年3月26日，易图令公司向陶科任送达催告函，载明：由于你违反公司规定，公司已于2020年3月20日通报辞退，并再三请你交接工作办理离职。截至现在你仍未交接工作，导致公司遥控器设计项目无法继续进行，已经严重拖期，给公司及客户造成了损失，并严重影响了公司的信誉。同时你的工牌和出入证也没有交还公司，给公司安全管理带来隐患。请收到通知1日内来公司办理交接手续，同时公司保留追讨公司损失的权利。3、截至2020年3月份，陶科任连续工作满五年。4、双方一致认可自2019年1月份开始，陶科任月均工资10000元（税前）,解除劳动合同前12个月的平均工资为11612元。5、2020年3月30日，陶科任向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、其与易图令公司自2015年2月1日至2020年3月21日期间存在劳动关系；2、确认2018年6月1日至2020年3月21日期间的月工资为10000元，2017年平均月工资为11474.75元，2018年平均月工资为8937.63元。3、易图令公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金124968.6元；4、易图令公司支付其2020年1月1日至2020年3月211日期间拖欠的工资19903.61元；5、易图令公司支付其2018年年6月1日至2020年3月21日期间的带薪年休假工资差额9195.4元；6、易图令公司支付其2018年、2019年防暑降温费1120元；7、易图令公司支付其2018年6月1日至2019年12月31日期间的加班费133169.19元；8、撤销其与易图令公司签订的保密协议；9、易图令公司向其出具解除劳动合同报告书，并办理档案和社会保险关系转移手续。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2020]第203号裁决书裁决：1、确认陶科任与易图令公司自2015年3月1日至2020年3月21日期间存在劳动关系。2、易图令公司支付陶科任违法解除劳动合同赔偿金124968.6元。3、易图令公司支付陶科任2020年1月1日至2020年3月21日拖欠的工资19903.61元。4、易图令公司支付陶科任带薪年休假工资9195.4元。5、易图令公司支付陶科任防暑降温费1120元。6、易图令公司为陶科任办理档案和社会保险关系转移手续。7、驳回陶科任的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方劳动关系的存续期间。陶科任提交工行借记卡账户历史明细清单、社会保险参保证明、在职证明，主张瑞联公司与易图令公司系关联公司，应认定其与易图令公司自2015年3月1日建立劳动关系。本院认为，一、陶科任提交的工行借记卡账户明细显示，易图令公司监事李福建于2015年4月22日向陶科任支付了一笔款项，其后也有数笔款项由李福建及易图令公司法定代表人傅敬忠向陶科任支付；二、一方面瑞联公司在2015年3月至2018年5月期间为陶科任缴纳社会保险，另一方面，易图令公司出具的在职证明载明陶科任于2016年6月起在易图令公司工作。上述证据足以证明瑞联公司与易图令公司具有关联关系。易图令公司未提交证据证明陶科任明知其与瑞联公司之间存在劳动关系，故陶科任主张其自2015年3月1日与易图令公司建立劳动关系，本院予以支持。2020年3月21日易图令公司向陶科任送达关于对严重违纪员工的通报，解除双方的劳动关系，故应认定双方自2015年3月1日至2020年3月21日期间存在劳动关系。关于拖欠工资。陶科任根据合同约定的月工资10000元标准及2020年1月1日至2020年3月21日实际发放工资数额主张易图令公司拖欠其该期间工资19903.61元。本院认为，易图令公司作为用人单位应当对劳动者的工资标准及工资发放情况承担举证责任，易图令公司未能提供陶科任在职期间的工资发放原始凭证以证明其足额向陶科任发放工资的事实，故对陶科任的上述主张，本院予以支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，易图令公司于2020年3月21日以陶科任严重违纪为由将其开除，但未举证证明其解除劳动合同的合法性，应承担举证不能的法律后果，本院认定易图令公司系违法解除与陶科任的劳动关系，因双方均认可陶科任离职前12个月的平均工资时11612元，故陶科任主张易图令公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金124968.6元，该数额未超出以11612元为基数计算的赔偿金，本院予以支持。关于带薪年休假工资和防暑降温费。根据法律规定，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，职工未休假的天数，用人单位应按照其日工资的300%支付带薪年休假工资。易图令公司虽称已向陶科任发放了带薪年休假工资和防暑降温费，但未提交证据予以证明，本院不予采信。因双方均认可陶科任每年应享有5天的带薪年休假，故陶科任主张易图令公司支付其两年的带薪年休假工资9195.4元（10000元÷21.75天×5天×200%×2），本院予以支持。根据法律规定，用人单位应向劳动者发放6月至9月的防暑降温费。故陶科任主张易图令公司支付其2018年、2019年的防暑降温费1120元（140元/月×8个月），本院予以支持。关于加班费。根据法律规定，陶科任应对其存在加班事实承担举证责任。本案中陶科任提供的证据不足以证明其主张，故对其要求易图令公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于陶科任要求撤销双方之间的保密协议，并判令易图令公司支付其保密补偿金的请求。因易图令公司否认双方之间签订有保密协议，且陶科任未举证证明双方之间存在保密协议，故对其该请求，本院不予支持。仲裁裁决易图令公司为陶科任办理档案和社会保险关系转移手续，双方均未起诉，视为对该项裁决认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼法若干问题的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告陶科任与被告青岛易图令科技有限公司自2015年3月1日至2020年3月21日期间存在劳动关系；二、被告青岛易图令科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陶科任2020年1月1日至2020年3月21日期间拖欠工资19903.61元；三、被告青岛易图令科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陶科任违法解除劳动合同的赔偿金124968.6元；四、被告青岛易图令科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陶科任带薪年休假工资9195.4元；五、被告青岛易图令科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陶科任防暑降温费1120元；六、被告青岛易图令科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陶科任办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回原告陶科任的其他诉讼请求。被告如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告预交10元，被告预交10元），由原告负担10元，被告负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  温洪梅二〇二〇年九月二十八日法官助理王晓晓书记员闫宁