北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初18963号原告:北京荣升达源设备安装工程有限公司，住所地北京市通州区永顺镇龙旺庄村东（煤气站）。法定代表人：赵东伟，总经理。委托诉讼代理人：侯雪梅，女，1987年8月25日出生，北京荣升达源设备安装工程有限公司行政专员。委托诉讼代理人：杨轶伟，男，1984年6月22日出生，北京荣升达源设备安装工程有限公司办公室主任。被告：郑丽，女，1981年10月8日出生，汉族，安徽省金寨县斑竹园镇农民。委托诉讼代理人：胡博，北京市致宏律师事务所律师。原告北京荣升达源设备安装工程有限公司（以下简称荣升达源公司）诉被告郑丽劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荣升达源公司的委托诉讼代理人侯雪梅、杨轶伟，被告郑丽的委托诉讼代理人胡博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣升达源公司向本院提出诉讼请求：1.确认我公司与被告郑丽的劳动关系存续期间为2008年5月7日至2019年11月16日；2.请求确认我公司与郑丽解除劳动关系合法有效，我公司无需支付经济补偿金；3.请求判令我公司无需赔偿郑丽养老保险损失和失业保险损失；4.诉讼费由郑丽承担。事实和理由：郑丽入职我公司后，因我公司业务发生变更，郑丽所在岗位取消，我公司多次主动找郑丽谈话均被拒绝，且多次快递邮寄给郑丽让其到公司谈话，郑丽皆未前往。我公司不得已发放了将其调往本区太玉园气站工作的通知，郑丽一直未到岗。后我公司于10月向郑丽邮寄了《解除劳动合同通知书》，工资发放到2019年11月16日。郑丽未向我公司主张过未缴纳的失业保险、养老保险，已超过一年，且2011年6月之前农业户口的失业保险不能补缴。现我公司不服京通劳人仲字[2020]第1320-1号裁决书，起诉至法院。被告郑丽辩称,同意仲裁裁决，不同意被告荣升达源公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2007年9月1日，被告郑丽入职原告荣升达源公司，担任客服收银员，月工资标准为每月3000元。2010年1月至2019年11月期间，荣升达源公司为郑丽缴纳养老保险。2012年12月至2019年11月期间，荣升达源公司为郑丽缴纳失业保险。荣升达源公司支付郑丽工资至2019年11月16日。郑丽为农业家庭户。后被告郑丽向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认郑丽与原告荣升达源公司于2007年9月1日至2019年12月13日存在劳动关系；2.荣升达源公司支付解除劳动关系经济补偿金37500元；3.支付2007年9月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险损失赔偿金10000元；4.支付2007年9月1日至2012年11月30日未缴纳失业保险损失赔偿金30000元；5.支付拖欠2019年11月17日至12月13日工资3000元。仲裁委于2020年5月26日出具京通劳人仲字[2020]第1320-1号裁决书，就郑丽的1、2、3、4项请求作出如下裁决：1.确认郑丽与荣升达源公司在2007年9月1日至2019年12月13日存在劳动关系；2.荣升达源公司于裁决生效之日起三日内支付郑丽解除劳动关系经济补偿金37500元；3.荣升达源公司于裁决生效之日起三日内支付郑丽2007年9月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险损失赔偿3433.70元；4.荣升达源公司于裁决生效之日起三日内支付郑丽2007年9月1日至2011年6月30日未缴纳失业保险损失赔偿4626元；5.驳回郑丽的其他仲裁请求。裁决作出后，荣升达源公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，郑丽认可仲裁裁决结果。另查，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第1320-2号裁决书，就被告郑丽的第5项请求作出如下裁决：原告荣升达源公司支付郑丽2019年11月17日至2019年12月13日工资2758.62元。荣升达源公司不服该裁决，向北京市第三中级人民法院申请撤销该裁决。2020年8月17日，北京市第三中级人民法院作出（2020）京03民特180号民事裁定书，驳回荣升达源公司的申请。庭审中，原告荣升达源公司主张被告郑丽于2008年5月7日入职，但未提交相应证据予以佐证。另外，荣升达源公司主张其与郑丽的劳动关系存续至2019年11月16日，并称由于公司气站关闭导致郑丽岗位消失，公司多次欲与郑丽协商调整岗位但未得到郑丽答复，后公司为郑丽调岗，但郑丽亦未到岗工作，为自愿离职，并提交了其向郑丽寄送的三份通知和邮寄单予以证明。通知内容分别为：2019年7月28日，荣升达源公司要求郑丽于2019年8月2日到公司洽谈工作事宜；2019年10月11日，荣升达源公司称郑丽至2019年10月8日仍未在岗，违反公司考勤制度，并通知其于2019年10月17日前到公司履行相关手续，接受公司安排，否则视为自愿离职；2019年10月17日，荣升达源公司称郑丽至2019年10月17日仍未到公司履行相关手续，视为自愿离职。该三份快递的收件人地址皆为荣升达源公司注册地。郑丽不认可荣升达源公司的主张，称未收到荣升达源公司邮寄的通知，其正常工作至2019年12月13日，并提交了2019年10月11日至12月13日期间其制作的营业日报表予以证明。郑丽主张荣升达源公司于2019年12月13日口头将其辞退，但未提供相应证据予以证明。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，被告郑丽主张其与原告荣升达源公司于2007年9月1日至2019年12月13日期间存在劳动关系。荣升达源公司虽主张郑丽于2008年5月7日入职，但未提供相应证据予以佐证，且就离职时间而言，荣升达源公司主张其已向郑丽发送通知，其与郑丽于2019年11月16日解除劳动关系，但未举证证明郑丽实际收到了其发送的通知。郑丽主张荣升达源公司于2019年12月13日口头与其解除劳动关系，但未提供相应证据予以佐证。结合郑丽提交的证实其正常工作至2019年12月13日的证据，此日之后郑丽未再前往荣升达源公司处提供劳动，荣升达源公司亦未再对郑丽进行劳动管理的事实，本院视为双方于该日协商一致解除劳动关系。荣升达源公司与郑丽于2007年9月1日至2019年12月13日期间存在劳动关系，荣升达源公司应当向郑丽支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院核算。本院对荣升达源公司主张劳动关系存续期间不予认可。对荣升达源公司要求不支付郑丽解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳养老、失业保险的，应当赔偿劳动者因此遭受的损失。2007年9月1日至2009年12月31日期间，原告荣升达源公司未依法为被告郑丽缴纳养老保险，应赔偿郑丽此期间内未缴纳养老保险损失赔偿金。2007年9月1日至2012年11月30日期间，荣升达源公司未依法为郑丽缴纳失业保险，但《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日实施，郑丽可以依法申请补缴，故荣升达源公司应当赔偿郑丽2007年9月1日至2011年6月30日期间的失业保险损失赔偿金，具体数额由本院依法予以核算。故对于荣升达源公司要求不支付郑丽其未缴纳养老及失业保险损失赔偿金的诉请，于法无据，本院均不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告北京荣升达源设备安装工程有限公司与被告郑丽于2007年9月1日至2019年12月13日期间存在劳动关系；二、原告北京荣升达源设备安装工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告郑丽解除劳动关系经济补偿金37500元；三、原告北京荣升达源设备安装工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告郑丽2007年9月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险损失赔偿3433.70元；四、原告北京荣升达源设备安装工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告郑丽2007年9月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险损失赔偿4626元；五、驳回原告北京荣升达源设备安装工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京荣升达源设备安装工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张若琳二〇二〇年九月二十八日法官助理 陈 靖书 记 员 蒋洪超