咸阳市秦都区人民法院民事判决书(2020)陕0402民初3585号原告：支某某，女，19XX年X月XX日出生，汉族，陕西省咸阳市人，住咸阳市渭城区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：刘疆坤，咸阳市渭城区文汇法律服务所法律工作者。被告：姜某某，女，19XX年X月XX日出生，汉族，住址陕西省XX城县，系原咸阳弘德资询管理有限公司出资人，身份证号码：410XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：杨萌，陕西丽途律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告支某某的代理人刘疆坤、被告姜某某的代理人杨萌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告的诉讼请求为：被告支付原告上班期间加班费14698元、未签订劳动合同双倍工资48358.75元、未签订无固定期限合同双倍工资23343元、经济赔偿金14006.01元、一次性赔偿原告社会保险损失23016.5元、本案代理费6000元。本案的事实与理由：2018年3月，原告进入被告投资设立的咸阳弘德资询管理有限公司（以下简称“弘德公司”）工作，岗位会计，双方口头约定月工资3500元，按月发放。工作期间，双方未签订劳动合同，公司也没有为原告缴纳社会保险；原告每周工作6天，每天7.5小时，超过了法律规定的40小时／周，但公司从未支付过加班工资。因此，被告应当依法支付原告加班工资、未签订劳动合同双倍工资差额、未签订无固定期限合同双倍工资差额。就社会保险，被告曾承诺为原告办理，但直至2019年6月12日公司注销前被告也未兑现其承诺；并且被告为逃避办理社会保险的承诺和经济补偿金的支付，于2019年5月将原告安排到与其合署办公的西安乐山静寿公司工作，尔后恶意注销了弘德公司。原告认为，被告注销公司时并未依法向原告支付经济补偿金，系违法解除劳动合同，应支付两倍的经济补偿金；未为原告办理社会保险，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，应当支付社会保险损失。因此诉讼法院，提出如上诉请。被告辩称，依据相关法律规定，月计薪天数为21.75天，经核实，原告加班时间为284小时，因此，其主张的加班费数额错误。原告2018年3月1日入职，2019年4月底离职，因此其主张的未签订劳动合同双倍工资差额和未签订无固定期限合同双倍工资差额均已经超过仲裁时效，依法应当驳回。原、被告系协商解除劳动合同，因此，原告主张经济赔偿金没有法律依据且数额计算亦错误。原告主张的社保损失和案件代理费均没有法律依据，应予驳回。经审理查明，原告支某某2018年3月1日入职弘德公司，岗位会计。双方约定月工资3500元，每天工作7.5小时，每周末休息日加班一天。原告在职期间，公司没有与原告签订劳动合同，没有办理和缴纳社会保险。2019年4月，弘德公司渐停业，经姜某某介绍，原告在月底离开公司并在其后重新入职西安乐山静寿医药有限责任公司。另，弘德公司设立于2013年4月27日，股东郝军辉、邬波、白绢，法定代表人郝军辉，注册资本3万元。2016年1月，该公司因股权转让而变更登记股东为姜某某一人，法定代表人姜某某，认缴出资额3万元。2019年5月9日，原告向工商登记机关申请弘德公司的简易注销登记；2019年6月12日，公司登记注销。再，2019年7月31日，支某某以弘德公司、姜某某、西安乐山静寿医药有限责任公司为被申请人申请仲裁，8月5日，咸阳市秦都区劳动人事争议仲裁委员会受理了其仲裁申请，支某某请求弘德公司支付其加班费13175.19元、未签订劳动合同双倍工资差额48851.94元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额8882.17元、经济补偿金6661.63元、一次性赔偿社保损失18834.68元；西安乐山静寿医药有限责任公司支付其加班费2151.05元、未签订劳动合同双倍工资差额9882.17元、经济补偿金2470.54元、补缴社保费4372.86元；被申请人承担仲裁代理费6000元。2020年4月9日，该仲裁委作出了咸秦劳仲案字（2019）第141号裁决书，裁决姜某某支付支某某2018年3月1日至2019年4月30日加班工资12547.8元、2018年8月至2019年2月未签订劳动合同双倍工资差额30773.89元、解除劳动合同经济补偿金6594.4元，驳回支某某的其他仲裁申请。支某某不服，遂诉讼我院，提出如上诉请。上述案件事实有双方当事人的陈述、原告的银行交易明细、指纹签到册、弘德公司的工商登记材料、仲裁委的案件受理通知书和裁决书在卷佐证。本院认为，原弘德公司为有限责任公司，原告支某某入职公司会计岗位，公司按月支付报酬，双方建立了劳动关系。原告在该公司工作至2019年4月底，后入职其他用人单位，因此原告主张的2019年5月1日后的相关诉请，本院不予支持。因弘德公司已经注销，其民事主体资格灭失，而被告姜某某作为公司唯一股东，在本案审理中没有提交该公司财产独立于自己个人财产的证据，依据《公司法》第六十三条的规定，其应当对本案债务承担清偿责任。针对原告在原弘德公司工作期间的诉请，本院认为：1、就加班费一节，原告每周加班计5小时，其小时工资为20.11元（3500元÷21.75天÷8小时）。经对其指纹签到记录的核实，原告在职期间，休息日共计加班284小时，加班工资应为11422.48元（20.11元×284小时×2倍）。2、《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，该仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2019年7月31日申请仲裁，因此，用人单位应当支付其2018年8月至2019年2月期间未签订劳动合同双倍工资差额。就该工资差额计算标准，《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍惩罚，旨在规范劳动力市场，杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避其法定义务、侵害劳动者的合法权益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，即其计算依据应当以正常出勤工资为准，不包括加班工资。故本案原告请求的未签订劳动合同双倍工资差额应为24500元（3500元×7个月）。3、本案原告2019年3月1日入职，弘德公司一直未与其签订劳动合同，自2019年3月1日起已经视为双方订立了无固定期限劳动合同，因此，原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。4、弘德公司因停业并介绍原告另行入职他公司，视为由公司提出双方协商一致解除劳动关系，其依法应按照原告工作年限以及月工资标准支付经济补偿。原告主张公司违法解除劳动合同而请求赔偿金没有事实依据，本院不予支持。就经济补偿金的月工资计算标准，本院认为，经济补偿从性质上看是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应以劳动者正常工作时间工资为计算基数，而加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。因此，原告工作1年2个月，其经济补偿金应为5250元（3500元×1.5个月）。5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，因此，原告主张弘德公司没有为其办理并缴纳社会保险而请求被告承担社保损失，不符合该规定，本院不予支持。6、原告主张被告承担其代理人费用一节，因无法律依据，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：一、被告姜某某于本判决生效之日起十日内支付原告支某某2018年3月1日至2019年4月30日的加班工资11422.48元；二、被告姜某某于本判决生效之日起十日内支付原告支某某2018年8月至2019年2月的未签订劳动合同双倍工资差额24500元；三、被告姜某某于本判决生效之日起十日内支付原告支某某解除劳动合同经济补偿金5250元；四、驳回原告支某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。               审  判  员     黄  宁                               二〇二〇年九月十七日              书  记  员     高  聪  1