广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初6728、6882号6728号案原告（6882号案被告）：广州联洪合成材料有限公司，住所地广州市番禺区化龙镇塘头村青梅岗，统一社会信用代码91440113745991152T。法定代表人：李洪林，职务：总经理。委托诉讼代理人：黄佩齐，系广东期待律师事务所律师。委托诉讼代理人：冼颖怡，系广东期待律师事务所实习人员。6728号案被告（6882号案原告）：刘海鹏，男，1986年3月14日出生，汉族，住广州市番禺区，委托诉讼代理人：黄锋文，系广东银德律师事务所律师。委托诉讼代理人：周婵，系广东银德律师事务所实习人员。广州联洪合成材料有限公司（以下简称“联洪公司”）与刘海鹏劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。联洪公司的委托诉讼代理人黄佩齐、冼颖怡，刘海鹏及其委托诉讼代理人黄锋文到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实一、仲裁情况：刘海鹏于2019年12月11日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认刘海鹏与联洪公司于2006年2月1日至2019年10月18日存在劳动关系。2.裁决联洪公司向刘海鹏支付违法解除劳动关系经济赔偿金173600元。3.裁决联洪公司向刘海鹏支付2018年未休年休假工资6210元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月21日作出穗番劳人仲案[2020]417号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘海鹏与联洪公司于2006年2月1日至2019年10月18日期间存在劳动关系。二、联洪公司一次性支付刘海鹏违法解除劳动关系赔偿金110071.36元。三、驳回刘海鹏的其它仲裁请求。联洪公司和刘海鹏均对上述仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。二、联洪公司在6728号案提出诉讼请求：1．判令联洪公司无须支付穗番劳人仲案[2020]417号仲裁裁决书裁决的违法解除劳动关系赔偿金110071.36元；2．判令刘海鹏承担本案诉讼费。三、刘海鹏在6882号提出诉讼请求：1．确认刘海鹏与联洪公司于2006年2月1日至2019年10月18日期间存在劳动关系；2．联洪公司向刘海鹏支付违法解除劳动关系的经济赔偿金110071.36元；3．联洪公司向刘海鹏支付2018年带薪年休假应发未发的工资2070元（207元/日*10日）；4．联洪公司承担本案的诉讼费用。四、双方对以下事项无争议：1.刘海鹏于2006年2月1日入职联洪公司处，任职生产工。2.刘海鹏的基本工资为广州市最低工资标准。3.联洪公司每月月底通过银行转账方式向刘海鹏支付上月工资。4.刘海鹏与联洪公司有签订书面劳动合同。5.联洪公司有为刘海鹏购买社会保险和缴存住房公积金。6.刘海鹏在联洪公司处最后工作至2019年10月18日。五、双方有争议事项如下：1.关于解除劳动关系问题。刘海鹏主张，联洪公司违法解除劳动关系。联洪公司解除刘海鹏劳动关系的原因是公司减产减人。刘海鹏违反规章制度的情形均是在2016至2018年在职期间发生，在当时已经处理完毕，对于刘海鹏债务问题导致债务人电话讨债和强行进入工厂影响公司生产运作的情形，属于社会人员行为，联洪公司应通过其他法律途径解决，而不应由刘海鹏承担责任，并且上述事件发生时间距今已经超过1年。刘海鹏就其上述主张提供了劳动合同、解除劳动关系通知书证据予以证明。联洪公司主张，联洪公司没有违法与刘海鹏解除劳动关系。刘海鹏于2016年7月29日违规操作导致产品报废及辱骂上司，于2018年8月20日至8月23日存在旷工的行为，于2017年初至2019年9月期间均出现因个人债务问题，导致骚扰公司员工和董事长，以及第三方人员强行闯入车间影响生产运作事件。刘海鹏每年最少参加一次规章制度的培训，清楚公司规章制度的内容。刘海鹏的上述情形已达到严重违反规章制度，因此联洪公司在2019年9月、10月多次与刘海鹏协商解除劳动关系。联洪公司就其上述主张提供了调解笔录、签收回执、关于w部品员工刘海鹏、黄俊的处罚通报、关于生产部员工刘海鹏的通报、通告、规章制度、培训记录表等证据予以证明。刘海鹏对联洪公司提供的调解笔录、处罚通报、通告、考勤记录、培训记录表、规章制度均不予确认。2.关于离职前十二个月月平均工资。联洪公司主张刘海鹏离职前十二个月的月平均工资应为3393.8元，并提供了工资统计表，工资统计表显示2018年10月至2019年9月刘海鹏税前月平均工资为3885.29元。刘海鹏对该工资统计表的证明内容有异议，主张应按仲裁裁决认定的税前月平均工资3931.12元计算离职前十二个月月平均工资。刘海鹏提供了涉税信息查询结果告知书、中国农业银行个人明细对账单、社会保险缴费明细表、住房公积金缴存明细表等证据。3.关于年休假工资问题。刘海鹏主张，其在职期间未曾享受过带薪年休假休息和待遇，要求刘海鹏支付2018年应休未休带薪年休假工资差额。联洪公司主张，已在2018年为刘海鹏安排了11天的年休假假期，其中2018年2月除春节法定节假日外安排了7天假期，2018年8月为刘海鹏安排了4天假期，上述假期均为年休假，并且有支付刘海鹏放带薪年休假的工资。联洪公司就其上述主张提供了指纹考勤记录、公司放假通知等证据予以证明。刘海鹏对放假通知不予确认。裁判理由与结果本院认为，刘海鹏与联洪公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。一、关于劳动关系问题。刘海鹏与联洪公司均对双方自2006年2月1日至2019年10月18日期间存在劳动关系没有意见，本院予以确认。二、本案争议焦点是联洪公司是否属于违法解除劳动关系。解除劳动关系通知书和调解笔录均说明联洪公司是提出解除劳动关系的一方。联洪公司主张刘海鹏严重违反规章制度。由联洪公司提供的证据关于w部品员工刘海鹏、黄俊的处罚通报和通告中能反映刘海鹏在职期间确实存在违反规章制度的情形，但该情况均发生于2016年7月29日至2018年8月23日期间，联洪公司已对刘海鹏的行为作出处罚决定。联洪公司于2019年10月18日再次以此为由解除与刘海鹏的劳动关系，属于重复处罚。刘海鹏存在的个人债务问题骚扰公司员工和董事，并有债务人员上门讨债的情况，其情形本身是刘海鹏的个人社会诚信问题，并不属于工作原因违反规章制度的情形，因此不应视为违反规章制度情形。综上所述，联洪公司解除与刘海鹏劳动关系的行为不符合劳动合同法的规定，本院认为联洪公司属于违法解除劳动关系。刘海鹏在联洪公司处工作年限为十三年八个月零十八天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，结合工资统计表、银行流水、涉税信息查询结果报告书核算，刘海鹏解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3931.12元，刘海鹏应得解除劳动关系赔偿金应为110071.36元（3931.12元×14个月×2倍）。综上，刘海鹏请求联洪公司支付违法解除劳动关系赔偿金110071.36元的诉讼请求，本院予以支持。三、关于年休假的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”的规定，2018年刘海鹏在联洪公司处已工作满10年，应享受带薪年休假10天。联洪公司提交的放假通知和指纹考勤记录均可以证明联洪公司已安排刘海鹏在2018年2月和8月休年休假，且休满10天，联洪公司对自己提出的主张已履行举证责任，刘海鹏对其主张的未休年休假没有提供证据证实，应承担举证不能的不利后果，对刘海鹏主张支付2018年年休假工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、刘海鹏与广州联洪合成材料有限公司于2006年2月1日至2019年10月18日期间存在劳动关系。二、广州联洪合成材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付刘海鹏违法解除劳动关系赔偿金110071.36元。三、驳回刘海鹏的其他诉讼请求。四、驳回广州联洪合成材料有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州联洪合成材料有限公司负担15元，由刘海鹏负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年九月三十日书记员  关嘉萍