河北省张家口市下花园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0706民初174号 原告：马桂云，女，1971年10月24日出生，汉族，住张家口市。 被告：张家口市下花园区新园副食品有限责任公司，住所地张家口下花园区市场街70号副4号。 法定代表人：张兰雪，公司总经理。 委托诉讼代理人：郑志红，系公司员工。 委托诉讼代理人：管中华，北京市博儒律师事务所律师。 原告马桂云与被告张家口市下花园区新园副食品有限责任公司（以下简称新园公司）劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马桂云、被告新园公司委托诉讼代理人郑志红、管中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马桂云向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补缴社会保险费；2.判令被告给付原告医药费3777元，交通费853.3元、工伤鉴定费600元；3.判令被告给付原告2018年9月--2018年12月期间的工资差额部分4800元；4.给付原告2019年1月--2019年4月工伤休息工资6000元；5.判令被告给付原告2019年9月--2020年5月期间的差别工资16000元。事实和理由：2006年原告到被告处工作，后签订劳动合同，具体职责是豆腐组加工豆腐。合同签订后，被告一直未予给原告缴纳社会保险，在原告多次催促下被告于2009年1月才给被告缴纳社会保险。2018年8月18日早晨6点工作期间受伤。经诊断：造成原告大肩、腰体两侧、肩胛骨、坐骨等多处受伤。2019年1月29日经张家口市下花园区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，原、被告之间存在劳动关系。2019年6月4日张家口市人力资源和社会保障局下发了冀伤险认决字（2019）07060008号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。被告事发至此，没有支付任何补偿给原告，甚至连医药费用和检查也没有支付。被告只支付了2018年10月--2018年12月期间的工资，但是明显低于最低工资标准。原告伤好以后，继续工作，同样的工种同样的活却开不同的工资。原告为维护自身利益，提起诉讼。 诉讼中原告提交了如下证据材料：1.劳动仲裁裁决书及送达证，证明劳动争议经由仲裁裁决；2.工伤认定受理书及认定决定书，证明工伤事实；3.2019年5月7日至9日3日间下花园区医院诊断证明书，存在椎间盘突出症需休息两周后复诊；4.2019年1月解放军251医院诊断报告书，证明存在腰椎间盘突出及腰椎骨质增生；5.2020年6月19日ＭＲ诊断报告，诊断意见椎间盘突出，腰椎退行性改变；6.2019年4月17日，涿鹿永安医院门诊病历，腰部、臀部软组织损伤；7.医药费票据挂号5张10元、下花园区医院票据4张合计896.3元、涿鹿永安医院1张38元、251医院3张1039元；8.交通费11张853.3元；9.工伤鉴定费600元；9.证人魏某证言，证明被告负责人同意三甲医院诊查并按三甲医院医嘱处理；10.工资条及帐户存折，证明欠付工资，工资未足额发放。 新园公司辩称，第一，原告诉求的社保费不属于法院主管，被告不予答辩。第二，原告2018年8月18日早晨受伤后，18日19日仍然上班，从20日开始休息，直到28日休息，29日又上班，然后29日到9月4日一直上班。2018年9月9日和9月28日，被告带原告到涿鹿县永安医院进行检查，诊断为腰部和臀部软组织损伤，相应的医疗费和交通费都是由被告方支付。医院建议休息15到20天，之后，原告从2018年的9月5日，一直休息到2019年的8月29日。被告向原告下达返岗通知书，原告于2019年1月1日上班，原告休息整整一年。关于医药、交通、鉴定费，属于治疗软组织伤与其病有关联的下花园区医院96.3元认可。对其他医院治疗用药不明确的及超出软组织治疗的不予认可；交通费报不了，这些票据不规范也不能看出来从哪里到哪里；还有工伤鉴定费600元，我们认可。第三，仲裁裁决认为是存在补足最低工资标准差额，但是其没有相对应的具体哪个月，所以，我们对此不认可。几千元，我们不想因此去诉讼。综上，我们认为原告受伤之后，两天之内仍然上班，当时认为原告伤情不重，所以，没有报工伤保险。被告完全按照相应的标准支付医药费及工伤工资，原告之后也申请工伤认定。法院对原告的停工留薪期进行认定，就原告的伤情，应该休息期间进行认定，否则，原告要求的太多，超过她伤情需要休息的时间。因此，不应支持原告的各项诉讼请求。 被告提交了如下证据材料：11.返岗通知书，原告在未有明确停工留薪期的情况下长期休息；12.被告方2018年、2019年、2020年相关月份工资表明细，证明工资足额发放、同工同酬。 本院经审理认定事实如下：原告马桂云系被告新园公司员工，具体职责是豆腐组加工豆腐。2018年8月18日早晨6点，原告在工作期间在工作区楼梯处由于楼梯光滑摔倒受伤。造成腰、臀部软组织损伤，受伤后仍坚持工作两日后休息，2018年9月8日、28日被告带原告到涿鹿县永安医院进行检查和治疗，诊断为腰部和臀部软组织损伤，2019年6月4日，张家口市人力资源和社会保障局下发了冀伤险认决字（2019）07060008号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。鉴定机构收费600元。后经张家口市劳动能力鉴定委员会出具的工作伤残等级鉴定为：未达级。但未取得张家口市劳动能力鉴定委员会出具的工作停工期确认材料。期间原告因仍感伤情不适，自行于2019年1月7日到解放军251医院检查，诊断为腰椎骨质增生、椎间盘突出。专家诊费共40元，磁共振检查729无、脑检查270元；同年4月2日到涿鹿永安医院开药38元，17日进行诊疗，诊断名称为腰部臀部软组织损伤，给予跌打损伤治疗，建议休息，必要时随诊；5月7日后到下花园区医院诊断为腰椎间盘突出症，建议休息两周后复查，之后直到2019年9月3日，每两周原告均到该院复查。2020年6月19日原告在下花园区医院经MR检查，诊断为椎间盘突出，腰椎退行性改变。下花园区医院用药盘龙七片2盒96.3元、中频脉冲电治疗2次490元、核磁共振及影像检查310元，2019年5月之后挂号费10元。原告自行就医期间由原告自已解决了交通费用。从2018年8月20日起至2019年9月2日止，原告未上班。期间2018年8、9、10、11、12月共发工资4940.15元，原告2018年7月份月工资1034.89元、8月份工资为1317.63元。2019年8月29日被告方向原告马桂云下达返岗通知书，要求其返岗工作。原告自2019年9月2日返岗上班。返岗后，因原告难以适应原工作岗位，被告对其岗位进行了调整，9月份工资1456.35元，10月份工资801.35元，11月份工资917.35，12月份工资1211.35元，2020年1月份工资2031.35，2月份工资1311.35，3月份工资1311.35，4月份工资1011.35，5月份工资1039.35元。 上述事实有当事人当庭陈述、及双方提交的书证予以证实，本院予以确认。原告提交的证人证言，其陈述的内容模糊、无法形成完整的事实，本院对其证言不予采信；原告当庭播放的录音资料，音质不清难以分辨对话内容，且其载体或内容未提取交付本院，本院对该证据材料不予采信。 本院认为，原告工伤伤情依照冀伤险认决字（2019）07060008号认定工伤决定书认定的损伤事实是腰部、臀部软组织损伤及腰椎软组织损伤。原告从2018年8月18日受伤后分别在涿鹿县永安医院就诊治疗。原告在工作中发生事故伤害之后，被告未依法及时启动工伤认定程序，也未指定定点协议医疗机构，未申请确定留薪停工期间，原告在此情况下因工伤治疗需要所到医疗机构产生的医药费用，被告均应当予以支付。原告于2019年4月到涿鹿县永安医院进行检查治疗，诊断名称为：腰部臀部软组织损伤，处理意见为：给予跌打损伤治疗，建议休息。这一事实说明2019年4月份时，被告腰部臀部软组织损伤仍未痊愈，仍需休息。自2019年5月起，原告诊断和治疗内容为腰椎间盘突出症，没有出现过软组织损伤的治疗内容。原告腰椎间盘突出症于2020年6月经下花园区医院ＭＲ检查，诊断为：“椎间盘突出，腰椎退行性改变”。该诊断意见说明了椎间盘突出并非工作事故所致。故此，原告治疗休息期间应当到2019年4月底止。2019年4月及之前因腰部、臀部软组织损伤治疗的医药费1703.3元（专家诊费共40元，磁共振检查729无、永安医院中药38元，盘龙七片96.3元、中频脉冲电治疗490元、磁共振及影像检查310元）被告应予支付，对原告的该部分请求，本院予以支持，超出部分不予支持；被告承认工伤鉴定费，本院对原告请求被告支付鉴定费600元的请求予以支持；交通费用，虽因原告提供的票据存在瑕疵，但交通费用客观存在，本院结合原告前往251医院、涿鹿县医院就医的事实及到下花园区医院就医时的需要，酌定交通费为400元，对该范围内的请求，本院予以支持；依照《工伤保险条例》第三十三条规定，原告在2018年8月至2019年4月间的工资均应当按照2018年8月份工资1317.63元计算，但该工资低于本省月最低工资标准1790元，依据劳动法第七十三条规定，应当按照该最低标准计算应付工资16110元（1790元×9个月＝16110元），被告在该期间实际支付工资4940.15元，尚欠11169.85元，被告应予补发；从2019年9月2日返岗上班后，被告所支付工资均低于本省月最低工资标准1790元，应当按照该最低标准计算应付工资16110元（1790元×9＝16110元），被告在该期间实际支付工资11091.15元，尚欠5018.85元，被告应予补发。原告对上述欠发工资及工资额度不足，要求补发工资16188.7元的请求，本院予以支持，超出部分不予支持。 原告要求被告缴纳社会保险费用，因缴纳社会保险费的主管机关是社会保险行政管理机关，不属于法院主管，本院对该请求不予处理，当事人可以到当地社会保险行政机关申请解决和救济。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，判决如下： 一、被告张家口市下花园区新园副食品有限责任公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付原告马桂云医疗费人民币1703.3元，工伤鉴定费600元，交通费400元，本项合计2703.3元。 二、被告张家口市下花园区新园副食品有限责任公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告马桂云补发2018年8月至2019年4月30日间治疗休息期间工资差额人民币11169.85元；补发2019年9月至2020年5月间工作期间工资差额人民币5018.85元，本项合计16188.7元。 上述两项合计18892元，由被告张家口市下花园区新园副食品有限公司于支付期限届满前一次性给付原告马桂云。 三、驳回原告马桂云关于医疗费、交通费、工资及差额中其他部分的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5.0元，由被告新园公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 员 刘建利 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 贾建娜 书 记 员 王建锋 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 ——