北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0108民初24689号原告（被告）：张永强，男，1984年3月4日出生，蒙古族，住内蒙古通辽市。委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。被告（原告）：北京恒安卫士保安服务有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路**院**楼6门D601，统一社会信用代码91110108784820145D。法定代表人：李帅，总经理。委托诉讼代理人：钟美玲，该公司法务主管。原告（被告）张永强与被告（原告）北京恒安卫士保安服务有限公司（以下简称恒安卫士公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张永强及其委托诉讼代理人朱剑与被告（原告）恒安卫士公司之委托诉讼代理人钟美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张永强向本院提出诉讼请求：判令恒安卫士公司支付我：1、解除劳动关系经济补偿金24000元；2、2012年3月1日至2019年11月13日期间超时加班费161280元、法定节假日加班费36432元；3、2012年3月1日至2019年11月13日防暑降温费5000元；4、2017年1月1日至2019年11月13日未休年假工资5520元。事实与理由：2012年3月1日，我入职恒安卫士公司，工作地点在通州区新华大街306号电信局，担任保安员，每周上班7天，每天上班超过8小时，保护电信局工作的特殊性决定了法定节假日也不能休息，但是公司从未支付过加班费，离职前我的月工资为3000元。公司违反劳动合同法的规定，未按国家规定给我缴纳2012年3月至2015年2月的养老、失业等社会保险，同时公司存在不支付周六日、法定节假日加班费和高温补贴的行为。2019年11月12日下午，公司突然给我发了一份员工内部调动函，在事先没有与我协商的情况下将我调去海淀区皂君庙9号电话局报到。因入职至今八年多一直工作生活在通州，家也在通州，父母亲和女朋友都在通州生活。最为关键的是，我当初应聘的工作地点就是在通州，海淀区距离我居住的地方比较远，生活成本高，无法照顾父母亲。基于公司上述违反劳动合同法的行为，我正式决定于2019年11月13日解除与公司之间的劳动关系。我同意仲裁第一和第四项结果，不服其他结果。恒安卫士公司辩称并起诉称，判令我公司无需支付张永强1、2017年1月1日至2019年12月13日未休年假工资3034.48元；2、2017年11月22日至2019年11月13日法定节假日加班工资9103.45元；3、判令张永强承担本案的诉讼费用。事实与理由：我公司认可仲裁第一项和第四项仲裁结果。不同意张永强的诉求。我公司不同意支付经济补偿金。我公司与张永强两次协商调整工作岗位，其属于因个人原因自行离职，我公司无需支付补偿金。2012年3月1日至2019年11月13日张永强工作期间我公司实行综合工时制度，且安排员工进行休息，张永强每年可以休假30天，不存在加班事实。我公司不服仲裁认定的加班工资，已经起诉。张永强的工作地点有空调，不符合支付防暑降温费的条件，双方也没有约定。我公司已经安排张永强休年假，每年已经休30天，我公司已经就未休年假工资起诉。张永强对恒安卫士公司的起诉辩称，不同意恒安卫士公司的诉讼请求。坚持我方的诉请。我在职期间没有休过年假。我每年休30天，是为了补偿我长期上夜班，是福利假，并非年假，休假期间公司只是支付基本生活费。本院经审理认定事实如下：张永强于2012年3月1日入职恒安卫士公司，任保安员职务，张永强离职前12个月平均工资为3000元。恒安卫士公司以银行打卡形式向张永强支付工资，支付周期为每月中旬支付上一个自然月工资，支付至2019年10月31日。张永强出勤至2019年11月13日，其向恒安卫士公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，内容为：“……自2012年3月1日以来，公司至今未给我缴纳住房公积金；未给我缴纳2012年3月至2015年3月的养老、失业等社会保险，我对此曾表示不满，并多次要求公司进行纠正，但是公司一直未回应我正当合法的要求。2019年11月12日下午公司突然给我发了一份员工内部调动函，在事先未与我协商的情况下，公司单方面决定调我去北京市海淀区皂君庙9号电话局报到。因我自入职至今八年多一旦居在通州，工作生活在通州，家也按在通州，父母亲和女朋友也都在通州工作，最为关键的是，当初应聘的工作地点就是通州；而海淀区离我居住的地方比较远，生活成本高，无法照顾父母亲，基于公司存在上述违反劳动合同法的行为。因此，我正式决定自2019年11月14日起解除与公司之间的劳动关系……”。就调岗理由一节，恒安卫士公司主张因该公司的安保服务合同到期，撤回张永强所在网点的保安。张永强对此不予认可，主张公司未与其协商，单方要求其调岗至海淀区皂君庙工作。张永强工作站点为联通公司通镇局，日常工作地点为该局大院门口值班室，张永强系夜间保安员，执行综合工时。张永强主张其工作时间为每晚22时至次日早6时，每天均需出勤，工作内容包括检查出入人员证件、夜间巡逻、防火防盗。恒安卫士公司主张张永强工作时间为每晚24时至次日早6时，每周工作6天，偶尔7天，工作内容为检查出入人员证件、防火防盗，夜间值班期间可以休息，值班室中有床等休息设施。恒安卫士公司提交的照片显示有值班室内景，靠临街一侧墙体（含窗）有床等设施、靠大门一侧墙体（含窗）有桌子等设施。张永强认可照片中的地点是其工作地点，但主张床是临时加的，其主张夜间不能休息睡觉，需两个小时在院中巡逻一次，若有中控报警还需要检查报警器、核实警情，没有异常需及时销警。此外，张永强提交的照片中亦显示有值班室内景，室内设有桌椅等，但未见有拍摄临街墙体一侧的内景。张永强主张每年可以享受5天年假待遇，其未休年假，恒安卫士公司未支付未休年假工资。恒安卫士公司主张张永强每年可以休假30天，包括调休和年假。张永强认可每年休假30天，但主张系因长期夜班，公司给予的福利假，且休假期间仅支付基本生活费。另，恒安卫士公司提交的工资发放表中显示有张永强休假天数，休假当月恒安卫士公司仅向张永强支付基本工资，未支付岗位津贴。庭审中，张永强明确其主张的防暑降温费即高温津贴，按照每年6月至8月每月200元标准主张。另查，恒安卫士公司已为张永强缴纳2015年3月至2019年8月的社会保险。张永强以要求确认与恒安卫士公司存在劳动关系，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费、防暑降温费、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第2997号仲裁裁决书，裁决：1、确认张永强与恒安卫士公司于2012年3月1日至2019年11月13日存在劳动关系；2、恒安卫士公司支付张永强2017年1月1日至2019年11月13日未休年假工资3034.48元；3、恒安卫士公司支付张永强2017年11月22日至2019年11月13日法定节假日加班工资9103.45元；4、恒安卫士公司支付张永强2019年11月1日至2019年11月13日工资1241.38元；5、驳回张永强的其他仲裁请求。张永强与恒安卫士公司均认可仲裁第一项、第四项结果，不服其他仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，张永强起诉在先。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张永强以恒安卫士公司未缴纳住房公积金、部分期间断缴社会保险、单方调岗为由提出解除劳动合同，上述解除理由不符合恒安卫士公司支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，张永强要求恒安卫士公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据，对此本院不予支持。就加班工资一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张永强在职期间担任夜班保安，虽恒安卫士公司与张永强所述工作时长及出勤天数存在差异，但双方均认可张永强工作内容包括检查出入人员证件、防火防盗等。张永强自述夜间工作期间需每两个小时巡逻一次、处理中控报警等情况，但上述工作内容并非需要张永强实时提供劳动。恒安卫士公司主张张永强工作期间可以休息睡觉，该公司提交的照片显示值班室内设有床等休息设施，虽张永强不予认可，但其提交的照片恰恰未反映值班室临街一侧墙体（含窗）的设施内容，结合张永强之工作内容，本院有理由相信张永强工作期间可以休息，且具有休息条件，其工作岗位明显带有值守性质。鉴此，张永强要求恒安卫士公司支付超时加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏法律依据，对此本院不予支持，从而确认恒安卫士公司无需支付张永强2017年11月22日至2019年11月13日法定节假日加班工资9103.45元。就未休年假工资一节，恒安卫士公司主张张永强每年休假30天，包括调休及年假，但未能就此提交相应证据，且该公司提交的工资发放表显示张永强休假月份该公司仅支付基本工资，扣发岗位津贴，从而本院采信张永强之主张确认其每年休假30天系长期上夜班的福利假，进而确认张永强2017年1月1日至2019年11月13日期间未休年假。恒安卫士公司应向张永强支付上述期间未休年假工资3862.07元。张永强主张要求恒安卫士公司支付的防暑降温费即高温津贴，但其未能就工作环境符合发放高温津贴标准提交相应证据，故对该项诉讼请求本院不予支持。张永强与恒安卫士公司均认可仲裁裁决第一项、第四项结果，对此本院不持异议，对该二仲裁结果予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、确认北京恒安卫士保安服务有限公司与张永强于2012年3月1日至2019年11月13日存在劳动关系；二、北京恒安卫士保安服务有限公司于本判决生效后七日内支付张永强2017年1月1日至2019年11月13日期间未休年假工资3862.07元；三、北京恒安卫士保安服务有限公司于本判决生效后七日内支付张永强2019年11月1日至2019年11月13日工资1241.38元；四、北京恒安卫士保安服务有限公司无需支付张永强2017年11月22日至2019年11月13日法定节假日加班工资9103.45元；五、驳回张永强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由张永强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  马敬二〇二〇年九月二十七日书记员  何珊