山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1392民初1346号 原告：张成省，男，汉族，1974年4月16日生，住临沂市河**。 委托诉讼代理人：黄殿钧，临沭岌山法律服务所法律工作者。 被告：施可丰化工股份有限公司，住所地：临沂市河**北京路南首。 法定代表人：解永军，董事长。 委托诉讼代理人：孙圣军，男，汉族，1994年2月21日生，系公司职员，住临沂市河**。 委托诉讼代理人：林玉铭，男，汉族，1988年3月4日生，系公司职员，住临沂市河**。 原告张成省与被告施可丰化工股份有限公司（以下简称：施可丰公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月15日、同年8月7日两次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄殿钧,被告委托诉讼代理人孙圣军、林玉铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张成省向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告双方自2006年7月20日至2019年6月14日存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2006年7月20日，原告张成省通过他人介绍到被告单位从事装卸，月工资5000元，原告在被告单位工作，原告工作至今，被告未给原告缴纳社会保险，不给安排年休，在2017年2月和2018年11月为规避法律，两次让原告签订辞职，事实上原告始终在被告单位工作没有中断过，根本不存在事实辞职，原告由于被告不诚信，不交社保等违法行为，原告在2019年6月14日离职，要求被告履行法定义务，为此，诉至法院，请求依法裁判，支持原告诉讼请求。 被告施可丰公司辩称，第一，被答辩人于2017年2月2日入职，在答辩人公司从事装卸工工作，入职当日双方签订了劳动合同，被答辩人因个人原因于2018年11月30日与答辩人书面解除劳动关系。现双方已不存在劳动关系，被答辩人要求确认2006年7月20日至2019年6月14日存在事实劳动关系于法无据；第二，答辩人公司用工时已与被答辩人签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，被答辩人在答辩人处工作岗位为装卸工，执行不定时工作制，带薪年休假已根据发货淡旺季进行调休，不存在未休带薪年休假情形，被答辩人的月均工资为4183.71元，与所述事实不符；第三，答辩人与被答辩人已于2018年11月30日书面解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。确认劳动合同关系之诉中应当适用仲裁时效，被答辩人的仲裁请求已过诉讼时效，应当予以驳回。综上，答辩人与被答辩人已于2018年11月30日合法解除劳动关系，被答辩人的诉讼请求于法无据且已过诉讼时效，故请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：案外人山东翔龙实业集团有限公司（以下简称：翔龙实业公司）系被告施可丰公司控股公司。2011年2月原告入职被告公司处从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同，案外人翔龙实业公司自2011年2月至2019年1月期间不连续为原告缴纳过工伤保险。原告工作期间，当月发放上月工资。2017年1月10日原告主动离职，被告向原告出具兰山区职工聘用协议解除（终止）证明书，载明：甲方为被告公司，乙方为原告，双方于2013年3月16日签订聘用协议，协议期限自2013年3月16日至2018年3月5日，因个人原因根据《劳动合同法》、《翔龙集团人力资源管理制度》于2017年1月10日解除（终止）聘用协议，原告签字确认。2017年2月2日，原告又到被告处工作并签订劳动合同一份，合同载明：甲方为被告施可丰公司，乙方为原告，劳动合同期限为固定期限，自2017年2月2日至2022年2月1日止，合同还约定工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。原告签字确认，被告公司盖章确认。2018年11月30日，被告公司向原告出具劳动合同解除（终止）证明书，载明：甲方为被告公司，乙方为原告，双方于2017年2月2日签订劳动合同，合同期限为5年（2017年2月2日至2022年2月1日），因个人原因，依据《劳动合同法》、《翔龙集团人力资源管理制度》有关规定，于2018年11月30日解除（终止）劳动合同。原告签字确认，被告盖章确认。原告收到该证明书后继续在被告处工作至2019年6月14日，后未再到被告处工作。 2020年4月16日,原告（申请人）向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系。2020年6月4日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出临东劳人仲案字〔2020〕第286号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方对2017年1月11日至2017年2月1日期间不存在劳动关系予以认可，对2017年2月1日至2018年11月30日期间双方存在劳动合同关系亦无异议，故双方于两次不连续期间内存在劳动关系。 本案的争议焦点为第一次劳动关系的建立及第二次劳动关系的解除时间。根据当前劳动法律法规的规定，劳动关系的确立，主要应从劳动者是否受用人单位行政管理、身份与用人单位具有依附性、劳动报酬是否由用人单位发放、劳动关系是否稳定等因素综合考量。本案中，结合原告提供的银行交易明细、社保缴费证明、被告提供的劳动合同及解除证明以及经庭审查证，可以认定原告的工作地点在被告公司设立的工作场所内，工作内容系被告公司经营业务的组成部分，工伤保险系由被告股东代为缴纳，原告提供的银行交易明细中载明按月发放劳动报酬的对方账户户名为被告公司或被告公司委托的相关人员账户，符合劳动关系的构成要件，故应认定双方自2011年2月至2017年1月10日、2017年2月2日至2019年6月14日两次不连续期间内存在劳动关系。原告主张2006年7月至2011年2月双方存在劳动关系，但未提供有效证据证明，故原告主张证据不足，本院不予支持。被告辩称2013年3月16日前双方并无劳动关系，与事实相悖，本院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，被告辩称2018年11月30日后原告即未再到被告处上班，但对比原告提供的银行交易明细以及被告提供的工资明细（2017年12月至2019年6月）以及庭审查证，在被告认可2017年7月以后存在委托案外第三人王文梅支付工资的情况下，被告未提供有效证据证明2018年11月30日后存在的继续由同一案外人王文梅支付相关费用，系被告辩称的为案外用人单位委托同一案外人王文梅发放工资的相关情况，且被告亦未要求追加该案外用人单位为案件当事人，故被告辩称，证据不足，本院不予采信。同上所述，双方劳动关系存续至2019年6月，原告提起仲裁时间并未超过法定仲裁时效期间，且确认劳动关系系对事实状态的确认之诉，故被告辩称原告诉求超过仲裁时效，理由不当，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、原告张成省与被告施可丰化工股份有限公司之间于2011年2月至2017年1月10日，2017年2月2日至2019年6月14日期间存在劳动关系； 二、驳回原告张成省的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 蒋欣辰 二〇二〇年九月十日 法官助理 李 伟 书 记 员 徐红梅