四川省眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1403民初1376号 原告：高华春，男，生于1969年12月5日，汉族，住四川省眉山市彭山区。 委托诉讼代理人：李恩莲，四川谨则成律师事务所律师。 被告：四川龙腾铁路器材有限公司，住所地：四川省眉山市彭山区青龙镇先锋村。统一社会信用代码：91511422742261015M。 法定代表人：李国银，董事长。 委托诉讼代理人：伍宏刚，四川华曙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑宇飘，四川华曙律师事务所实习律师。 原告高华春与被告四川龙腾铁路器材有限公司（以下简称：龙腾公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告高华春的委托诉讼代理人李恩莲，被告龙腾公司的委托诉讼代理人伍宏刚、郑宇飘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：1.依法判令被告给付2020年5月的工资2000.00元；2.被告给付经济补偿金31014.72元；3.本案的诉讼费、保全费由被告承担。 事实和理由，原告自2010年接受熔化焊接与热切割的专业培训，并于2011年取得特种作业操作证。2015年4月3日，原告入职被告公司，从事焊工岗位工作至今已经超过5年，且担任焊工组组长。期间，原告的工作岗位从未调动。原告的电焊经验丰富、工作效率高，一直以来完全服从公司领导的要求及合理的工作安排。2020年5月5日，被告用“员工调岗通知书”的形式，以现岗位的劳动强度大、原告的年龄偏大、考虑到原告身体承受力问题为由，单方面将原告调至钳工岗位，并且薪资待遇按新岗位的计件标准执行。原告当场表示被告的调岗不合理，并以书面形式提出不同意调岗降薪，要求恢复原工作岗位及薪酬待遇。但是，被告将原告使用的工作工具拆除、不为原告提供劳动和休息条件。2020年5月8日，被告又出具新的调岗通知一份，以公司经营需要为由将原告调至钳工组，告知原告如果未在5月9日报到，将按违反规章制度开除原告。原告具备焊工岗位的专业技能、能够熟练完成焊工岗位的各项工作任务，但是对钳工岗位未有接触，不懂钳工的基本操作流程。被告基于公司的经营自主权，滥用对职工的调岗权利，侵犯了原告的合法权益。2020年5月9日，原告以被告恶意调岗降薪、不提供工作条件、拖欠工资等为由，书面通知被告解除劳动合同，并要求支付经济补偿金和工资。但是，被告至今未支付。因此，原告诉至法院提出以上诉讼请求。 被告辩称，被告根据公司的经营管理需要，对原告进行工作岗位的调整符合法律规定和劳动合同的约定，不存在侵犯原告的权益。原告请求的经济补偿金，被告不予认可。被告同意解除与原告之间的劳动合同。原告请求的工资，被告不应当支付。请人民法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2011年9月27日，原告取得熔化焊接与热切割的特种作业操作证。2015年4月3日，原告到被告处上班，从事焊工岗位工作，工资实行计件制多劳多得，双方签订了试用期合同及补充条款，对缴纳社保费用事项进行了约定。2019年7月18日，原、被告续签了《劳动合同书》一份，约定合同期限为3年，即从2019年7月3日起至2022年6月30日止。其中，第二条第一款工作内容和工作地点为乙方同意甲方根据公司工作岗位的需要和自己的实际情况安排其工作岗位，在本合同期间，根据公司工作的需要，甲方有权调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），乙方应服从；第四条第三款劳动保护和劳动条件为甲方根据生产工作及岗位的需要，按照规定向乙方提供劳动保护用品；第五条第一款劳动报酬为甲方实行月薪或计件工资报酬的，工资发薪时间为不得超过隔月的12日以前；第七条劳动纪律和规章制度为甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度已向乙方公示，乙方在签订本合同时已知悉，乙方须严格遵守《职工手册》和甲方制定的劳动纪律及各项规章制度，努力完成工作任务，提高技术职能，确保安全生产，若有违章行为按公司规定严肃处理；第九条合同的变更、解除为由甲乙双方协商处理，若双方达不成协议按劳动合同法的相关规定处理；第十二条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字或盖章后生效，均具有同等法律效力，本合同的未尽事宜，双方可另行签订补充协议。合同中，原、被告双方还约定了劳动合同的终止与续订、工作时间和休息、保密责任等内容。合同的签章处有：1.原告高华春在乙方栏签署的姓名和捺印；2.被告龙腾公司在甲方栏加盖的印章。 原告自到被告处上班以来，一直在焊工岗位工作，且担任焊工组组长。被告按约向原告发放了从2015年4月起至2020年4月期间工资，并为原告缴纳了相应的社会保险费。原告于2015年4月28日、6月26日、9月28日参加了被告公司组织的职工手册、各项规章制度的学习和培训，并在相应的会议纪要和签到表中签字予以确认。2020年5月4日，被告公司召开工会会议对工会主席进行了改选，并讨论通过了对公司员工高华春的岗位调整方案，即高华春由焊工岗位调至钳工岗位。2020年5月5日，被告向原告送达“员工调岗通知书”一份，编号2020001号，以现岗位的劳动强度大、原告的年龄偏大、考虑到原告身体承受力问题为由，将原告调至钳工岗位，并且薪资待遇按新岗位的计件标准执行。原告签收了员工调岗通知书，明确表示不同意调岗、降薪。同日，被告拆除了原告工作岗位上的焊枪、风扇、灯等工具。之后，原、被告双方通过电话、微信、电子邮件等方式对调岗事宜进行了交流。2020年5月6日，原告向被告送达“不同意调岗降薪、要求恢复原有岗位及薪酬待遇通知书”一份，载明原告不同意调岗降薪、要求恢复原有岗位及薪酬待遇。 2020年5月8日，被告再次向原告送达“员工调岗通知书”一份，编号2020002号，以公司生产经营需要为由，按照合同约定和法律规定，将原告调至钳工岗位，并且薪资待遇从5月8日按新岗位的计件标准执行。被告同时告知原告如果未在5月9日到新岗位报到，将视为原告旷工，按违反公司规章制度进行相应处理。同日，原告通过电子邮件的方式向原告发送了“要求恢复高华春焊工岗位告知函”，再次要求被告于5月9日前恢复原告的焊工岗位及薪酬待遇。 2020年5月9日，被告向原告回函一份，载明：对原告的调岗是因公司生产经营需要，不存在恶意调岗、降薪等情况，请原告服从公司安排，否则按公司规章制度和法律规定对原告作出开除处理。同日，原告通过顺丰快递的方式向被告发出“解除劳动合同通知书”一份，载明：原告不接受被告的调岗、降薪，被告不为原告提供工作条件，且拖欠原告2020年4月工资等，现解除与被告的劳动关系，请被告支付原告的工资、经济补偿金。被告于2020年5月10日签收了解除劳动合同通知书。之后，被告未作回复。 2020年5月27日，原告向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁，请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付经济补偿金31014.72元；3.被告支付拖欠原告的2020年4月、5月工资共计10000.00元。2020年7月13日，眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会作出彭劳人仲案［2020］126号《仲裁裁决书》，裁决驳回高华春的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果。 另查明，原告2019年5月至2020年4月期间的应发工资总额67668.49元，每月应发平均工资5639.04元。被告为原告缴纳了2020年5月的社会保险费806.20元，未向原告发放2020年5月工资。 以上事实有，（一）原告提供的身份证复印件、企业信息登记表、特种作业操作证、员工调岗通知书2份、微信聊天记录及视频光盘、“不同意调岗降薪、要求恢复原有岗位及薪酬待遇通知书”及快递回执、告知函、回函、解除劳动合同通知书及附件、借记卡账户历史明细清单、《仲裁裁决书》及庭审笔录；（二）被告提供的营业执照复印件、法定代表人身份证明书、试用期合同补充条款、劳动合同、员工调岗通知书及回执2份、微信群会议通知截屏、会议纪要5份、会议签到表3份、职工手册及领取签名表、解除劳动合同通知书、《仲裁裁决书》；（三）当事人的陈述在卷佐证。 本院认为，劳动争议是用人单位与职工为实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。本案中，原告高华春从2015年4月3日起到被告龙腾公司处上班，从事焊工岗位工作。劳动合同法中规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，原、被告双方之间的劳动关系自从2015年4月3日起建立。原、被告的劳动关系建立后，原告参加了被告组织的公司各项规定制度学习培训，并领取了职工手册。所以，原告享有劳动者的权利，同时应当履行劳动者的义务。原、被告双方于2019年7月18日续签的劳动合同是双方在自愿、平等、协商一致的基础上订立的，是当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，为有效合同。合同签订后，原告按照被告的要求及规章制度提供了劳务，被告按照约定向原告支付了2015年4月起至2020年4月前的工资，并为原告缴纳了相应的社会保险费。 对原告提出的经济补偿金的主张。原、被告在劳动合同中明确约定了原告同意被告根据公司工作岗位的需要和实际情况安排其工作岗位，在合同期间根据公司工作的需要，被告有权调整原告的工作地点或工作岗位（工种），原告应服从。被告根据公司生产经营的需要对原告进行工作岗位的调整符合劳动合同的约定，不违反法律的规定。原、被告续签的劳动合同书中约定合同期限为3年，即从2019年7月3日起至2022年6月30日止。目前，该劳动合同正在履行过程中。原告于2020年5月9日向被告发出了解除劳动合同通知书。被告于2020年5月10日签收了解除劳动合同通知书。庭审中，被告明确表示同意解除双方之间的劳动合同关系。劳动合同法中规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，原、被告双方的劳动关系于2020年5月10日解除。由于原、被告的劳动关系经合意解除（即：由劳动者提出解除，用人单位同意解除），所以原告请求被告支付经济补偿金的主张也就没有法律依据。故对原告提出的该项主张，本院不予支持。 对原告提出的工资的主张。原告在2019年5月至2020年4月期间的每月应发平均工资为5639.04元。虽然原告的工资为计件制，但是被告于2020年5月5日向原告送达员工调岗通知书后拆除了原告工作岗位上的焊枪、风扇、灯等工具，导致原告在解除劳动合同关系前不能从事焊工岗位工作，由此造成的后果应当由被告承担，即2020年5月5日至10日期间的工资被告应当支付给原告。另外，为劳动者购买社会保险费是用人单位的法定义务。据此，对被告在庭审中提出的在原告的2020年5月工资中扣除社会保险费的抗理由，不予采纳。劳动法中劳动者享有取得劳动报酬的权利的规定，参照原、被告解除劳动合同关系之前原告十二个月的应发平均工资5639.04元/月，对原告提出的该项主张，本院部分予以支持。即被告向原告支付工资1879.68元（5639.04元/月×1/3月＝1879.68元）。 综上，为保护当事人的合法权益，根据在案证据，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川龙腾铁路器材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高华春支付2020年5月工资1879.68元。 二、驳回原告高华春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费5.00元，由原告四川龙腾铁路器材有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 当事人向人民法院申请强制执行的期限为本生效判决所确定的债务履行期限届满之日起二年内。 审判员  宋议 二〇二〇年九月八日 书记员  谢欢