广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初4148号原告：深圳市中联盛科技有限公司，住所深圳市坪山区坪山街道金牛西路16号华瀚科技工业园一号厂房一楼西、三楼西，统一社会信用代码91440300589184497J。法定代表人：陈某，总经理。委托诉讼代理人：凌百军，广东格威律师事务所律师。委托诉讼代理人：张利红，女，1976年10月17日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区，系公司员工。被告：王新，女，1975年3月30日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：李存贤，广东高合律师事务所律师。上述原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人凌百军、张利红,被告王新及其委托诉讼代理人李存贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七项至第十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年9月1日。二、签订书面劳动合同时间：2019年9月1日。三、合同期满时间：2020年8月31日。四、劳动者工作岗位：市场营销部总经理。五、合同约定实行固定月包薪制，月薪为基本工资（按薪资架构）＋岗位补贴（按薪资架构）。六、已支付工资情况：已支付2019年12月工资2200元。七、月工资情况：原告主张被告月工资为通过银行转账支付12000元，通过冉某的微信账户支付的13000元为冉某委托被告开发业务的费用，并非工资，提交深圳市晟智科技有限公司出具系业务开发费用的证明。被告对证明真实性予以认可，认为冉某系原告的控股股东，系原告实际控制人。经审理查明，冉某是深圳市晟智科技有限公司的大股东，占股份70%，另一股东为陈某，占股份30%。深圳市晟智科技有限公司持有原告51%的股份，陈某持有原告49%的股份。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。本案中，原告未提交薪资架构、工资支付表证明被告的工资结构及支付情况，应当承担举证不能的后果，本院采信被告主张，冉某为原告实际控制人，其微信支付给被告的13000元为被告工资一部分，故认定被告的月工资为25000元。八、薪酬调整方案对被告是否有效：原告主张2019年11月15日召开了电话会议，包括被告在内的参会人员有10人，会议中提出“针对销售完成的实际情况给出考核和奖惩，12月1日起销售人员薪酬按销售业绩发放”的决定，具体的薪资调整方案为：12月1日起销售人员薪酬一律执行基本工资2200＋绩效工资，自2020年1月1日起全部执行绩效工资，基本工资不再发放。原告提交了编号为M19×××××的会议记录、编号为ZLS×××××××的销售人员薪酬调整方案。被告对证据真实性不予认可，认为未召开此次会议，会议相关文件系伪造，并提交参会人员蒋某某、钱某某、黄某某没有时间参加会议证据。原告向本院申请黄某某视频作证，庭审中致电黄某某无人接听，庭后本院致电黄某某仍无人接听。经本院向杨某某、嫣某某核实，均确认有参加会议，但由于召开的会议太多具体时间无法确定，且会议内容不涉及薪酬调整。本院结合杨某某、嫣某某首次陈述认定2019年11月15日有召开会议，但会议内容不涉及薪资调整。再者，庭审中原告确认薪酬调整方案未另行向员工发布，无证据证明“销售人员薪酬调整方案”系经民主程序讨论通过并制定及公示的相关程序，不能作为调整员工薪酬的有效依据。故薪酬调整方案对被告无效。九、解除劳动合同时间：原告主张被告于2020年1月21日离职，理由是被告于1月21日放假后未按复工要求于2月17日复工，被告收到复工通知不回复，于2020年2月11日、2月21日退出原告钉钉全员群，视为自动离职。本院认为，首先，庭审中原告确认在钉钉群内发布消息无需回复，亦未通过其他方式通知被告复工，现无证据证明被告收到复工的通知。其次，原告主张被告自动退群行为视为自动离职，原被告双方在劳动合同中未约定自动离职的情形，原告亦未提交相应的制度依据，对原告该主张本院不予支持。最后，原被告双方确认原告有建立考勤管理制度。被告提供证据证明其曾于2019年9月3日向公司申请免打卡，时任董事长的蒋某某予以同意。《广东省劳动保障监察条例》规定用人单位应当建立工时台账，真实准确记录用工信息，包括打卡记录或者考勤表等关于上下班时间、加班时间的记录。原告未能提交被告在职期间的（包括2020年2月17日复工之后）考勤信息，应承担举证不能的法律责任。在被告提交证据证明2020年2、3月份仍与冉某汇报工作、与客户沟通的情况下，本院采信被告主张认为2020年2月17日至3月15日仍在上班。被告于3月15日通过邮寄形式以“未依法及时足额支付劳动报酬”为由向原告发出被迫解除劳动关系通知书，并妥投，2020年3月15日原被告双方劳动关系解除。十、拖欠工资情况：1.2019年12月应发工资25000元，已发工资2200元，工资差额为22800元，应予补足。2.原被告双方确认2020年1月20日开始放假，被告2020年1月工资为18548元（25000÷31×23天，含4天法定节假日天数）。3.2020年2月17日至3月15日期间为28天，工资为23333元（25000÷30×28天），被告诉请13068元（6250+6818）系对其自身权利的处分，本院予确认。十一、劳动者的工作年限：6个月15天。十二、解除劳动关系的经济补偿：原告存在未及时足额支付被告工资的行为，被告以此为由解除劳动合同，符合用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿的法律规定。原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿25000元。十三、申请仲裁时间：2020年3月26日。十四、仲裁请求：1.原告支付被告2019年12月1-31日期间的工资差额22800元；2.原告支付被告2020年1月1-31日期间的工资25000元；3.原告支付被告2020年2月17-29日期间的工资6250元、2020年3月1-15日期间的工资6818元；4.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金25000元。十五、仲裁结果：1.原告支付被告2019年12月工资差额22800元；2.原告支付被告2020年1月工资18548元；3.原告支付被告2020年2月17日至3月15日期间的工资13068元；4.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金25000元；驳回被告其他请求。十六、原告诉讼请求：1.原告无须支付被告2019年12月工资差额22800元；2.原告无须支付被告2020年1月、2月、3月工资31616元（18548元+13068元）；3.原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金25000元；4.被告承担本案诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告于判决生效之日起7日内支付被告2019年12月工资差额22800元；二、原告于判决生效之日起7日内支付被告2020年1月、2月、3月工资31616元；三、原告于判决生效之日起7日内支付被告解除劳动合同经济补偿金25000元；四、驳回原告的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王文燕二〇二〇年九月二日书记员  陈泓睿