杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初1059号 原告：唐风龙，男，1974年10月2日出生，汉族，住安徽省涡阳县。 被告：浙江米格保安服务有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区申花路**杭州紫金港大酒店**。 法定代表人：斯鸣俊，执行董事。 委托诉讼代理人：陶建强，上海邦信阳中建中汇（杭州）律师事务所律师。 原告唐风龙与被告浙江米格保安服务有限公司（以下简称米格保安公司）劳动争议一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐风龙、被告米格保安公司的委托诉讼代理人陶建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐风龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金10400元；2.判令被告支付加班工资（包含高温费）17879元、法定节假日加班工资5310元；3.判令被告为原告补缴2018年6月14日至2019年6月2日的社会保险费用。 事实与理由：原告于2018年5月16日入职被告米格保安公司担任保安，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为2010元，工作时间为综合计算工时制。入职后，原告实际每天工作时间都为12小时以上，但被告未按照实际工作时间向被告足额发放工资，也未为原告缴纳社保。2019年6月13日，原告因违纪向被告写了保证书，但之后被告再未给原告安排工作，工资也只发放到2019年6月2日。原告多次要求被告提供工作岗位未果，遂向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西湖仲裁委）提出劳动仲裁申请，要求支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金并补缴社保。2020年1月14日，西湖仲裁委作出了浙杭西湖劳人仲案（2019）1782号仲裁裁决，原告不服诉至法院。 被告辩称：原告于2018年5月16日进入被告公司工作担任保安员，主要被安排在西湖区××镇××队工作，工作期间多次违反工作纪律。2019年5月27日，原告因早退被发现而写下保证书，承诺不会再发生同样的情况。之后，原告又分别于2019年5月29日、5月31日、6月3日对此违纪。鉴于原告的工作情况，被告通知对其进行岗位调动，调至“星创中心”担任保安工作，要求其于2019年6月6日上午9点前报到上班。2019年6月13日，原告签下一份保证书后被安排到浙江医院三墩分院担任保安工作，但原告未按时前往报到，被告按其自动离职处理。原告于2019年11月7日向西湖仲裁委提请仲裁。西湖仲裁委作出了要求被告为原告补缴2018年6月14日至2019年6月15日社保并驳回其他请求的裁决书。被告愿意为原告补缴社保，其个人承担部分应由其自行承担并退回被告已经发放的不缴社保补助费2800元。 原告为证明其主张的事实，提供了下列证据材料： 1.劳动合同，用以证明原告与被告存在劳动关系； 2.银行流水明细，用以证明原告的工资收入； 3.考勤表，用以证明原告的实际工作时间； 4.仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经经过劳动仲裁。 被告为证明其主张的事实，提供了下列证据材料： 1.考勤表，用以证明原告实际出勤及工作时间的事实。打钩为上班8小时考勤，打了五角星的是请假的，标注12小时的是实际工作了12小时，有加号带数字的是加班多少小时； 2.行政许可决定书，用以证明综合计时，经西湖区人力资源和社会保障局审批许可的； 3.原告的工资表，用以证明原告（2018.5-2019.6）实际工资收入的事实； 4.原告5月27日的保证书，用以证明原告上班违纪情况； 5.原告工作期间错误明细，用以证明原告上班违纪情况； 6.岗位调动通知书复印件，用以证明因原告上班违纪而调整其工作岗位； 7.原告6月13日的保证书，用以证明原告自己已经认识到自身的错误，并保证服从公司安排，遵守纪律，认真工作。原告因自身原因没有去新岗位上班，自动离职。 原被告提供的证据材料均经质证，本院经审查对《劳动合同》、银行流水明细、仲裁裁决书、行政许可决定书、保证书、原告工作期间的错误明细等证据予以确认。关于原告的工资表和考勤表，因无原件核对，本院不予确认。关于钉钉打卡，因不是被告的考勤系统，无法进行确认。 根据确认的证据及当事人的庭审陈述，本院认定案件事实如下： 2018年5月16日，原告入职被告处担任保安工作并与被告签订《劳动合同》。该《劳动合同》约定：合同期限自2018年5月16日至2021年5月15日；工作地点为杭州区域被告所属各项目；实行综合计算工时制；基本工资为每月2010元，超时或法定节假日加班工资以加班费和其他补贴形式发放，每月15日通过银行转账方式发放上月工资等。后原告主要被安排在西湖区各地铁口，从事保安员工作，被告委托第三方为原告发放工资，每月实际发放工资从3550.40元到6125.20元不等。2019年5月27日，原告因早退被发现，写下“保证书”，承诺不再发生同样的事情。2019年6月13日，原告因违纪再次写下“保证书”，承诺“今后工作中严格按照公司有关规定执行，若有继续违反公司相关管理制度的情况，愿自动离职，并放弃追究公司任何劳资责任”。之后，被告安排原告到三墩医院工作，原告不同意。2019年6月15日后原告没有在被告处再上班。 2019年11月7日，原告向西湖仲裁委提请仲裁，要求被告补缴社保并支付违法解除劳动合同赔偿金10400元、加班工资17879元、法定节假日加班工资5310元。2020年1月14日，西湖仲裁委作出浙杭西湖劳人仲（2019）1782号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2018年6月14日至2019年6月15日的社保并驳回了其他申诉请求。 另外，2017年11月28日，经被告申请，杭州市西湖区人力资源和社会保障局以西人社行许决（2017）03-127号行政许可决定书批准被告保安主管、保安领班、保安、监控岗位人员实行综合计算工时工作制，计算周期为按季结算，实行期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2018年12月17日，杭州市西湖区人力资源和社会保障局又以西人社行许决（2018）0301-163号行政许可决定书批准了被告上述岗位人员实行综合工时制，结算周期为季，实行期限自2019年1月1日至2019年12月31日。 本院认为：关于补缴社会保险，被告同意补缴，本院予以确认。关于高温费，因原告没有在仲裁时提出该请求，本院不予处理。关于违法解除劳动合同赔偿金问题原告没有提供证据证明被告与其解除了劳动关系，相反原告认可被告安排原告在三墩医院工作，但原告予以拒绝，并申请劳动仲裁。因此，原告认为被告违法解除劳动合同而要求被告支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班费，原被告签订的《劳动合同》明确约定月基本工资为2010元，岗位实行综合工时制，故加班工资以综合工时制计算。根据原告工资卡分户明细对账单、双方劳动合同约定的每月2010元的基本工资，并依据综合工时制下所有加班工资均以1.5倍工资计算的规则，上述各个月份的实发工资总额并未低于其基本工资与加班工资以及法定节假日加班工资的合计数额，故原告要求被告支付加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于被告提出要求原告退还已经发放的不缴社保补助费2800元的意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、浙江米格保安服务有限公司为唐风龙补缴2018年6月14日至2019年6月15日的社会保险（具体补缴险种、金额、时段由社保机构依政策确定，个人部分由申请人自行承担）； 二、驳回唐风龙的其他诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  吴玉凤 二〇二〇年九月二日 书记员  朱旭莉