徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初5387号原告：瞿守铮，男，1975年3月25日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：骆永亮，徐州非圆律师事务所律师。被告：徐州博后选煤机械有限公司，住所地徐州市鼓楼区中山北路延长段李沃社区，实际经营地徐州市铜山新区华夏路18-1号。法定代表人：孙峥，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘莉，江苏红杉树律师事务所律师。原告瞿守铮与被告徐州博后选煤机械有限公司（以下简称博后公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瞿守铮的委托诉讼代理人骆永亮，被告博后公司的委托诉讼代理人刘莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瞿守铮向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间自2010年9月份至2013年12月期间存在劳动关系；2、确认解除原被告劳动关系，支付原告解除劳动合同经济补偿金58624.5元（6171元×9.5个月）；3、支付原告2018年12月-2019年11月的双倍工资74052元（6171元×12个月）。事实和理由：原告自2010车9月份到被告处工作，被告至今没有与原告签订书面劳动合同，并交纳社会保险费用。原告与被告协商无果，于2019年12月16日发函被告要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。根据劳动法相关规定，原告提出以上诉讼请求。被告博后公司辩称：原告诉请无事实和法律依据，应当依法驳回。首先，原告诉请确认劳动关系以及双倍工资的请求均超过仲裁时效；其次，原告实际入职时间是2014年1月，原告本人认可以及生效裁决书予以确认。原被告从原告实际入职之日起补签了书面劳动合同，故无论是从时间还是签订书面劳动合同的事实上，均无需支付原告双倍工资。原告要求支付经济补偿金的标准及期限明显错误，工资应当扣除每月的补贴福利等，且在仲裁时，原告认可被告每月向其支付的工资中有保险补贴，故上述所有补贴福利均应当予以扣除，且后期是由于原告的原因未能为其缴纳社会保险，双方解除劳动关系后，被告截止本年7月份仍然为其缴纳各项社会保险。经审理查明，2010年9月9日，瞿守铮（乙方、员工）与博后公司（甲方、企业）签订《保密协议》，协议主要内容有：乙方的保密范围包括甲方的技术信息、经营信息，保密期限自本协议签定之日开始，到该商业机密公开时为止，乙方是否在职、劳动合同是否解除，均不影响其继续履行本合同项下的保密义务。乙方不得询探与本职工作、业务无关的商业秘密，不得向本单位之外的任何第三者披露甲方的商业秘密，不得允许(包括默许)、出让、赠与、协助本单位之外的任何第三者利用甲方的商业秘密，商业秘密被他人泄露或者因自己的原因泄露的，乙方应当采取及时有效的措施防止损失进一步扩大，并迅速向甲方报告。乙方承诺：1、在职期间，决不受人利诱、欺骗为他人所用而经营甲方同类的业务，也决不自营或唆使、拉拢别人单独或合伙另立门户，经营与甲方同类的业务；2、不论何种原因，从与甲方解除劳动关系之日起三年内，不到与甲方生产同类产品或经营同类业务的其他用人单位任职，决不自办或与他人合办与甲方有竞争关系的相关企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品生产；3、申请调离或辞职，必须提前三十日以书面形式告知甲方，经甲方同意并上缴全部与商业秘密有关的资料后，方可终止劳动合同离开甲方。甲方未与乙方协商一致，不得随意解除与乙方的劳动合同。乙方违反协议应当承担违约责任，还应赔偿甲方招收录用其所支付的招工费、培训费等费用。甲方违反本协议解除劳动合同，给乙方造成损失的，应依照有关规定承担赔偿责任。2019年7月10日，瞿守铮向铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与博后公司自2014年1月至今日存在劳动关系。铜山仲裁委查明以下事实：瞿守铮2014年1月至8月份工资发放到中国邮政储蓄银行的银行卡账户，该账户没有发放单位账户名称，但博后公司认可由其单位发放。瞿守铮2014年9月至2019年6月工资发放到中国银行卡账户，工资账户发放单位为博后公司。2019年8月30日，铜山仲裁委作出铜劳人仲案字[2019]第442号仲裁裁决：确认2014年1月至今瞿守铮与博后公司存在劳动关系。2019年10月9日，原告（乙方）与被告（甲方）补签书面劳动合同，劳动合同期限从2014年1月1日至2021年12月31日，月工资3900元，甲方依法为乙方缴纳各项社会保险，由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关事项的，甲方可以事前与乙方签订保密协议。2019年12月12日，被告向原告邮寄告知函，内容有：根据铜劳人仲案字[2019]第442号仲裁裁决，从2019年12月12日起至12月21日内，人社局核定你到2019年11月底应补缴的30725.18元，交至公司财务部门，由公司携带此款和公司应补缴及罚款部分，共同前往人社局补缴你的社保。如你不按时交纳，因此产生的不利后果，公司不再承担，将由你本人负责。2019年12月16日，原告委托律师向被告发送律师函，内容有：瞿守铮自2010年9月至今在你公司工作，你公司没有与瞿守铮签订劳动合同，并交纳社会保险金，违背了劳动法的相关规定。受瞿守铮的委托，发函至你公司，要求解除与你公司的劳动关系，并支付瞿守铮解除劳动合同经济补偿金57000元，交纳2010年9月以来的社会保险金。2019年12月19日，瞿守铮向铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、确认2010年9月至2013年12月瞿守铮与博后公司存在劳动关系；2、确认瞿守铮与博后公司劳动关系已解除，博后公司支付瞿守铮解除劳动关系经济补偿金59327元（2010年9月至2019年12月，共计9.5年，工资标准根据2019年3月份至11月份8个月的平均工资6245元）；3、博后公司支付瞿守铮2019年度双倍工资74940元（2018年12月至2019年11月期间未签书面劳动合同的双倍工资）。铜山仲裁委经审查查明：瞿守铮于2019年7月10日申请仲裁时，仲裁委确认了瞿守铮与博后公司该期间存在劳动关系。该仲裁裁决生效后，其双方于2019年10月9日补签了2014年1月1日至2021年12月31日的书面劳动合同。瞿守铮在职期间，博后公司没有为瞿守铮参加社保，而是将社保补贴每月同工资一起支付给瞿守铮，瞿守铮也未参加灵活就业人员社会保险。2019年11月，博后公司为瞿守铮补办了自2014年1月起的社保参保手续，但双方未就瞿守铮个人应承担部分达成一致意见，导致瞿守铮社保账户处于欠费状态。瞿守铮2018年12月至2019年11月应发工资扣除餐费补贴后的月平均工资为4618.25元。铜山仲裁委认为：瞿守铮提交的《保密协议》及2010年12月8日至2014年2月21日中国邮政储蓄银行账户明细，因博后公司仅认可2014年1月以后打入的工资，且账户对方账号均为空白，因缺乏其他证据予以佐证，本委不予支持。博后公司于2019年10月9日与瞿守铮补签了书面劳动合同，补办了2014年1月份起的社保参保手续，但仍未依法缴纳社会保险费，导致瞿守铮社保账户处于欠费状态，瞿守铮有权解除劳动关系，并要求博后公司支付解除劳动关系经济补偿金。博后公司于2019年10月9日与瞿守铮补签了书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2021年12月31日，瞿守铮主张未签订劳动合同，支付2019年度未签劳动合同双倍工资无法律依据。2020年4月1日，铜山仲裁委作出铜劳人仲案字[2020]第60号仲裁裁决：1、博后公司一次性支付瞿守铮解除劳动关系经济补偿金27709.5元(4618.25元/月×6个月)；2、对瞿守铮的其他仲裁请求不予支持。另查明，原告瞿守铮于2010年在中国邮政储蓄银行开设个人活期储蓄账户，从2010年12月份起至2014年8月份，每月在相对较固定的时间均有工资收入。以上事实，有原告提交的《保密协议》、中国邮政储蓄银行的账户明细、中国银行的账户明细、律师函、铜山仲裁委作出的铜劳人仲案字[2020]第60号仲裁裁决书，以及被告提交的劳动合同、铜劳人仲案字[2019]第442号仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。本院认为，关于原告在2010年9月至2013年12月与被告是否存在劳动关系的问题。原告提交了2010年9月9日与被告签订的《保密协议》，被告对该《保密协议》有异议，但未提交证据证实，故该份《保密协议》可以作为本案的定案依据。从《保密协议》的首部看，签订协议的主体是作为企业的博后公司与作为博后公司的员工瞿守铮；从《保密协议》的内容看，瞿守铮不得询探与本职工作、业务无关的商业秘密，其无论是在职期间或者调离、辞职，均应保守博后公司的技术信息和经营信息，违反协议应当承担违约责任，并赔偿博后公司招收录用所支付的招工费、培训费等费用，申请调离或辞职必须提前三十日以书面形式告知博后公司，因此该协议是企业与在职劳动者签订的协议；《保密协议》约定了博后公司所享有的权利和瞿守铮应当承担的义务，而没有约定博后公司应当承担的义务和瞿守铮所享有的权利，双方的权利义务约定是不对等的，因此该《保密协议》不是独立存在的，而是建立在权利义务对等的基础法律关系之上的，该基础法律关系即是其双方的劳动合同关系，约定了其双方的权利和义务。同时，原告提交了2010年12月份至2014年8月份中国邮政储蓄银行的账户明细，该账户详细记录了原告在这期间工资收入均由矿山路营业所和淮海西路支行代发，银行账户没有发生变动，工资收入具有连续性，虽然银行账户不能反映支付原告工资的单位名称，但该营业所亦无法查询到支付原告工资的单位，且被告已确认原告2014年1月份至8月份的工资由其支付，故可以确认该期间的原告工资均是由被告支付。原告在2011年、2012年的月工资大都3000余元，而原告2010年12月8日领取的工资为5000余元，故可以确认原告在该月领取的工资，应是其2010年10月、11月份提供劳动的收入。以上证据能够形成证据链，确认了原告于2010年10月份起与被告形成劳动合同关系。关于原告请求确认劳动关系是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告一直在被告处工作至2019年12月份，原告于2019年7月10日第一次申请仲裁，请求确认自2014年1月起双方存在劳动关系，故该申请仲裁的时间应为原告知道或者应当知道其权利被侵害之日，故原告于2019年12月19日再次申请仲裁，不超过仲裁时效。关于原告请求支付解除劳动合同以及解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。被告于2019年10月9日与原告补签了劳动合同，自2014年1月起补办了社保参保手续，但仍未依法为原告缴纳社会保险费，故原告提出与被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，且双方仲裁时已确认于2019年12月16日解除劳动合同。原被告于2010年10月份起形成劳动关系，至双方于2019年12月份解除劳动合同，原告在被告处工作9年2个月，故被告应当支付原告9.5个月的经济补偿金43873元（4618.25元×9.5个月）。关于被告是否应当支付原告2018年12月至2019年11月份双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”铜山仲裁委作出铜劳人仲案字[2019]第442号仲裁裁决后，原被告于2019年10月9日补签了书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2021年12月31日。因此，原告主张未与被告签订书面劳动合同无事实依据，本院对原告请求支付双倍工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告瞿守铮与被告徐州博后选煤机械有限公司从2010年10月份起至2013年12月份之间存在劳动关系；二、确认原告瞿守铮与被告徐州博后选煤机械有限公司自2019年12月9日起解除劳动合同；三、被告徐州博后选煤机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告瞿守铮解除劳动合同的经济补偿金43873元（4618.25元×9.5个月）；四、驳回原告瞿守铮其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州博后选煤机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或徐州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员 杨守东二〇二〇年九月九日法官助理 祁 欢书 记 员 陈 柳