湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初5952号原告：赖庆权，男，1969年6月26日出生，汉族，住湖南省江**瑶族自治县。委托诉讼代理人：廖智星，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈北恩，广东君言（长沙）律师事务所律师。被告：湖南易通星桥汽车零部件有限公司（原湖南新桥汽车悬架科技有限公司），住所地：湖南省长沙县黄花镇黄垅村（黄花工业园）（湖南易通汽车科技发展有限公司内）。法定代表人：虞灿锋委托诉讼代理人：刘宇，湖南辰邦律师事务所律师。原告赖庆权与被告湖南易通星桥汽车零部件有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。现已审理终结。原告请求本院判令：1、被告支付原告：一次性伤残补助金54972元（6108元/月*9月）、一次性工伤医疗补助金48864元（6108元/月*8月）、一次性伤残就业补助金48864元（6108元/月*8月）、停工留薪待遇36648元（6108元/月*6月）、住院伙食补助费1260元（60元/天*21天）、住院护理费3528元（168元/天*21天）、交通费1000元、后续治疗费5000元，以上总计200136元；2、本案诉讼费由被告承担被告答辩要点：对原告起诉的基本事实包括劳动关系和受伤事实无异议，但是被告已经为原告办理了工伤保险待遇，本案的大部分诉求应当由工伤保险基金支付。原告也已经办理了相关理赔手续，获得了一部分赔偿。被告作为用人单位依法应当承担的具体工伤项目的计算基数不应当为原告主张的6108元/月，应当为劳动合同约定的5000元，且他公司已经垫付5000元。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、原告于2019年4月10日入职被告公司从事机修工作，于2019年4月10日与被告签订劳动合同，合同约定原告基本工资5000元/月。双方劳动关系解除时间为2020年1月13日。被告为原告购买了工伤保险，原告已经向工伤保险基金申领了一次性伤残补助金25731元。被告另向原告支付了5000元。2、原告于2018年4月28日工作时受伤，被送往长沙手外科医院治疗，经诊断为：左示、中指压伤并中指完全离断伤。住院21天。2019年6月3日，长沙县人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年9月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出201908252号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告伤残等级为九级。3、原告因上述诉争于2019年12月30日向长沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月12日作出长县劳人仲案（2019）第997号终局仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系解除，并由被告向原告支付一次性伤残补助金差额45000元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金40000元、停工留薪期4个月工资20000元、护理费2940元、住院伙食补助费210元、交通费500元，合计148650元。被告不服诉至长沙市中级人民法院请求撤销，长沙市中级人民法院（2020）湘01民特97号《民事裁定书》撤销该终局裁决，原告诉至本院。二、双方当事人有争议的事实为原告受伤前十二个月的月平均工资。原告主张是按上年度社平工资6108元/月，被告认为是合同约定的5000元/月。本院认为，双方签订了书面劳动合同，合同约定工资为5000元/月，原告在被告处工作仅18天即发生工伤，未有证据证实被告的实际工资收入情况，本院确认原告受伤前十二个月的月平均工资为5000元。判决的理由与结果本院认为，1、原、被告双方均认可双方劳动关系已解除，本院予以确认。2、原告之伤被认定为工伤，伤残等级为九级，依法应当享受工伤待遇。原告应享受的工伤待遇应当由被告承担。双方的劳动关系已解除。被告需支付原告一次性伤残补助金45000元（5500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金40000元（5000元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金40000元（5000元/月×8个月）。3、本院根据原告的实际情况，酌情原告的停工留薪期为4个月，被告应当支付原告停工留薪期工资20000元（5000元/月×4个月）。被告受伤住院治疗21天，伙食补助费为210元（10元/天×21天）。被告住院期间确实需人护理，其住院天数为21天，被告主张派人护理并未提交证据证明，本院不予支持，故被告的护理费为2940元（140元/天×21天）。被告因伤确需花费交通费，本院酌情认定交通费为500元。原告主张的后续治疗费无依据，本院不予支持。被告已为原告办理工伤保险，工伤保险基金支付的相关费用可由被告领取，原告应当配合。原告已领取的一次性伤残补助金25731元以及被告另向原告支付的5000元共计30731元，应当在被告应支付款项中予以抵扣。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条之规定，判决如下：一、限被告湖南易通星桥汽车零部件有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告赖庆权一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金40000元、一次性工伤医疗补助金40000元；二、限被告湖南易通星桥汽车零部件有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告赖庆权停工留薪期工资20000元；三、限被告湖南易通星桥汽车零部件有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告赖庆权交通费500元、护理费2940元，伙食补助费210元；以上一、二、三项款项共计148650元，应抵扣已支付的30731元，限被告湖南易通星桥汽车零部件有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告赖庆权工伤保险待遇117979元；四、驳回原告赖庆权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南易通星桥汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇二〇年九月三十日法官助理朱微微书记员朱微微（兼）附相关法律条文〈工伤保险条例〉第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当支付迟延履行金。