贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0330民初3042号原告：王某某，男，汉族，生于1974年8月20日，重庆市渝北区人，住渝北区。委托诉讼代理人：范美林，贵州黔北律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕玥，贵州黔北律师事务所实习律师。被告：习水于前泰达置业有限公司。统一社会信用代码：91520330MA6GYGDY2P。住所：贵州省遵义市习水县东皇街道大坝村朝房组。法定代表人：杨剑楠。委托诉讼代理人：胡珊瑚，贵州名城（习水）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡青焱，贵州名城（习水）律师事务所律师。原告王某某诉被告习水于前泰达置业有限公司（以下简称泰达置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人范美林、吕玥，被告泰达置业公司的委托诉讼代理人胡青焱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某某向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告在2018年4月至2019年11月存在劳动关系；2.判决被告支付原告11个月未签订劳动合同的双倍工资差额104500.00元；3.判决被告支付原告经济赔偿金12336.00元（该年度原告的月平均工资为10100.75元，被告应支付的经济赔偿金为30302.25元，减去被告已经支付的一个半月经济补偿金17669.25元）；4.判决被告支付原告未休年休假工资3678.00元；5.判决被告支付原告因此而支付的交通费、住宿费1500.00元；6.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2018年4月4日到被告泰达置业上班直至2019年11月30日，担任工程部施工员一职，双方约定月薪9500.00元，加班费和其他补贴单独计算。在双方存在劳动关系期间，被告一直未与原告签订劳动合同。因原告在被告处工作的时间已经超过一年，按照法律的规定，双方之间应视为已经签订无固定期限劳动合同。2019年11月，被告强行与原告解除劳动合同关系，解除程序存在违法，且没有支付原告应有的解除劳动关系的赔偿金。原告自任职一年多以来，在公司工作一直兢兢业业，国家法定节假日以及过年带薪休假均从未享受过，甚至经常占用原告的下班时间进行加班，但被告并未在解除劳动关系时对原告进行补偿。因双方一直未签订劳动合同，原告应得11个月双倍工资以及经济赔偿金，故原告向习水县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会作出了习劳人仲字（2020）060号裁决书，并在2020年7月1日将裁决书送达给原告。原告认为《裁决书》认定的事实不清，适用法律错误，故为维护原告的合法权益，根据相关法律的规定，特诉至贵院，请求贵院判如所请。被告泰达置业公司辩称：1.原、被告双方不存在劳动关系，我公司只是代项目部向原告发放工资，如法院认定双方存在劳动关系，原告已接受了经济补偿，视为双方已经协议解除劳动关系，原告不应再主张经济赔偿；2.原告上班期间上班时间是自由安排，因此其休假如都是在春节等法定节假日另休，因此年休假已经折算在原告的休假中，不应当再支付未休年休假工资；3、未签订劳动合同的工资差额已经超过诉讼时效，交通费和食宿费无法律依据也未提供证据证明，不应该支持。本院经审理认定事实如下：原告王某某自2018年4月4日进入被告泰达置业工作，在被告泰达置业公司中标的“泰达谷项目”中担任施工员，双方未签订书面劳动合同。被告泰达置业公司按月向原告王某某支付了2019年4月至2019年11月的工资。2019年11月底，被告泰达置业公司将原告王某某辞退，后原告王某某未继续在被告泰达置业公司上班，被告泰达置业公司于2019年12月5日向原告王某某发放了29667.00元，包括2019年11月的工资及经济补偿金和电脑补助费1600.00元。原告王某某于2020年2月3日向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认王某某与泰达置业公司2018年4月至2019年11月成立劳动关系；泰达置业公司支付王某某2018年4月至2019年3月未签订书面劳动合同的双倍工资104500.00元、违法解除劳动关系的经济补偿9500.00元、未休年休假工资3678.00元、失业保险损失17184.00元、交通住宿费1500.00元。习水县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出习劳人仲字（2020）060号裁决书，裁决双方存在劳动关系的时间为2019年7月至2019年11月，并驳回了王某某的其余仲裁请求。原告王某某不服该裁决结果，在法定期间内提起诉讼。另查明，原告王某某于2018年5月至8月的工资均为7655.00元，2018年9月至2018年12月的工资均为7910.00元，2019年1月的工资为8007.00元，2019年2月至4月的工资为8067.00元，2019年5月的工资为11297.00元，2019年6月的工资为9957.00元，2019年7月的工资为9745.00元，2019年8月的工资为12924.00元，2019年9月的工资为9684.00元，2019年10月的工资为9757.00元。2018年5月至2019年3月期间原告王某某的月平均工资为7854.64元，2018年12月至2019年10月期间原告王某某的月平均工资为9407.45元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告王某某自2018年4月4日进入被告泰达置业公司工作，接受被告管理，其从事的工作是被告泰达置业公司的业务组成部分，被告泰达置业公司按月向原告王某某发放劳动报酬，双方之间用工情形符合劳动关系特征，故本院依法认定双方存在劳动关系。劳动关系建立时间为原告王某某开始向被告泰达置业公司提供劳动的时间即2018年4月4日。2019年11月30日被告泰达置业公司将原告王某某辞退，原告王某某也于2019年11月30日后未继续在被告泰达置业公司上班，双方之间的劳动关系已于2019年11月30日解除，故本院认定原、被告存在劳动关系的时间为2018年4月4日至2019年11月30日。被告泰达置业公司辩称其向原告王某某发放的工资是替项目部代发，但未提供相应证据予以证明，故对其上述辩称不予采纳。关于原告王某某诉请被告泰达置业公司支付其未签劳动合同双倍工资的问题，因被告泰达置业未与原告王某某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，被告泰达置业公司应当向原告王某某支付11个月的双倍工资，根据原告王某某2018年5月至2019年3月期间的月平均工资7854.64元计算为7854.64元/月×11个月=86401.04元。关于原告王某某诉请被告泰达置业公司支付其解除劳动关系的经济赔偿问题，被告泰达置业公司单方辞退原告王某某，且单方解除劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形和条件，故其应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向原告王某某支付赔偿金即双倍经济补偿，结合原告王某某的工作年限，赔偿金计算为9407.45元/月×2个月×2=37629.80元，但因本案中被告泰达置业于2019年12月向原告王某某支付了29667.00元，该费用双方均认可包含了电脑折旧费1600.00元、工资和经济补偿金，但具体工资和经济补偿金的数额为多少均未向本院提供证据予以证明，故本院对原告王某某2019年11月的工资按双方解除劳动关系前原告王某某11月个月的月平均工资9407.45元进行扣减，综上，被告泰达置业公司还应向原告王某某支付赔偿金37629.80元-29667.00元+9407.45元+1600.00元=18970.25元，原告王某某主张12336.00元，本院遵从其愿。关于原告王某某诉请被告泰达置业公司支付其未休年休假工资的问题，原告王某某在被告泰达置业公司工作期间未休年休假。被告泰达置业公司称原告王某某的年休假在春节时已休的抗辩意见未提交相关证据，不予采信。原告王某某要求支付未休年休假补偿的请求理由正当，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”、十二条“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休假年休假工资。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年度享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数”之规定，应认定王某某工作期间应休年休假天数为：2019年4月4日至2019年11月30日241天÷365天×5天=3.3天，其应的未休年休假工资计算为9407.45元/月÷21.75天×3.3天=1427.34元。关于原告王某某诉请被告支付其交通费、住宿费等合计1,500.00元的问题，因其未提供证据予以证明，本院依法不予支持。原告王某某在诉讼过程中自愿放弃关于失业保险损失的请求，本院遵从其愿。关于被告泰达置业公司辩称本案已超诉讼时效的问题，因本案原告王某某与被告泰达置业公司解除劳动关系的时间为2019年11月30日，原告王某某就双方之间发生的劳动争议向习水县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，习水县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日立案受理，故本案原告王某某的请求并未超过1年期的仲裁时效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王某某与被告习水于前泰达置业有限公司存在劳动关系的时间为2018年4月4日至2019年11月30日；二、由被告习水于前泰达置业有限公司在本判决生效之日起三十日内向原告王某某支付未休年休假工资1427.34元、赔偿金12336.00元、双倍工资86401.04元，上述款项合计100164.38元；三、驳回原告王某某的其余诉讼请求。案件受理费5.00元，由被告习水于前泰达置业有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，预交上诉案件受理费，上诉至贵州省遵义市中级人民法院。逾期未上诉，本判决即发生法律效力。本判决生效后，权利人可在二年内向本院申请执行。审判员  汤容二〇二〇年九月十八日法官助理胡西书记员赵雯雯