广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初9570号原告：陈高勇，男，1982年11月25日出生，汉族，身份证住址安徽省肥东县经济开发区。委托诉讼代理人：姜勇，广东开耀律师事务所律师。被告：广东羊城地铁融媒科技有限公司，住所广州市越秀区东风中路****。法定代表人：袁晶，董事长。委托诉讼代理人：刘莉，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁馨盈，北京德恒（广州）律师事务所实习律师。原告陈高勇诉被告广东羊城地铁融媒科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院将在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈高勇向本院提出诉讼请求：一、被告补发原告2018年12月至2019年6月的工资共37290.02元；二、被告立即支付违法解除劳动合同的经济补偿金153805.8元。事实和理由：被告广州羊城地铁融媒科技有限公司原名广州羊城地铁报报业有限责任公司，系《羊城地铁报》的运营单位。2018年11月30日《羊城地铁报》发布休刊启示，并陆续注销了公司所开设的全部分公司，公司全面进入停产歇业状态，并在组织清算。在此情形下，被告在2019年1月前后对几乎全体员工的劳动关系作出终止处理，并支付了相应赔偿金。原告于2012年4月入职公司，作为被告融媒事业部五部总监，基本工资7000元另有提成收入。但原告不仅没有得到赔偿，被告还于2019年1月25日发布了《关于免去关键等同志职务的通知》，擅自决定将原告的总监职位免除，并按业务员的岗位薪酬进行调薪。薪酬调整后，被告每月仅向原告发放1085.66元工资。严重损害了原告的合法权益。甚至被告于2019年6月12日发出《自动离职处理告知书》，决定自20l9年6月3日起对原告按自动离职、主动与公司解除劳动关系处理。原告认为公司擅自免除原告职位并调整原告薪酬行为不符合法律规定，原告有权拒绝接受公司的违法行为。因此原告不属于自动离职的情形，公司解除双方劳动关系的行为违法，依法应当向原告支付经济赔金并补发相应工资。原告已向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告不服裁决遂提起本案诉讼。被告广东羊城地铁融媒科技有限公司辩称：原告长期缺勤旷工，对工作要求拒不执行，在被告发出正式通知要求原告规范行为并告知后果后，仍然拒不改正。对原告各项提出的请求，首先被告不存在扣发原告工资的行为，自2018年12月以来原告对被告的工作要求不予理睬，不上班，不履职，不应获得劳动报酬，不存在补发工资问题。被告免去原告职务完全是原告原因造成的，2018年12月原告开始不服从被告管理，不上班，不履行职务，被告被迫在2019年1月免去原告职务和降低其工资，这是正常的人事管理行为。经审理查明：原告于2012年5月3日入职被告，任职M+运营中心经营五部事业部总监。原、被告双方已签订书面劳动合同，最后一期为2017年5月21日起的无固定期限劳动合同。被告每月中旬通过银行转账向原告发放上个自然月工资，无工资条。2019年12月开始，被告按广州市最低工资标准2100元/月向原告支付工资，最后一期工资支付至2019年5月。根据地铁报办纪字201901号会议纪要显示，2018年12月1日开始《羊城地铁报》休刊，被告停止报刊经营活动，转以追收广告欠款为中心工作。原告2019年1月开始未再返回被告处工作。2019年1月25日，被告免去原告融媒体事业五部总监职务，按业务员岗位调整其岗位薪酬。被告通过短信、快递等形式多次通知原告回公司上班，原告均未返回上班。2019年6月12日，被告向原告邮寄《自动离职处理告知书》，告知因原告未按通知规定时间回公司上班，视为自动离职，解除与公司劳动合同。原告曾于2019年12月17日以被告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、被申请人支付2018年12月1日至2019年6月12日期间工资37290.02元；二、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金153805.8元。广州市劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗劳人仲案[2020]434号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人2018年12月1日至12月29日期间工资差额474.71元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决遂提起本案诉讼。本案庭审中，关于2019年1月起未上班的原因，原告表示系因被告处于停业状态，被告也口头说过不一定要到公司办公，被告也一直没有强调要到公司打卡，2019年1月后被告曾告知原告要对原告降薪降岗，但没有作出具体书面通知，原告不同意故采取不上班方式反对。原告为证明其主张提交了证据如下：一、原告的银行流水记录，拟证明其每月基本工资7000元并有提成。二、个税查询明细，拟证明原告税前工资情况。被告质证认为，对证据一真实性无异议，从流水反映原告可能在2019年后就已经与其他公司建立劳动关系，对证据二真实性、关联性、合法性不予确认。被告为证明其主张提交证据如下：一、关于《羊城地铁报》休刊备案的复函；二、《关于加强考勤纪律及工作纪律的通知》；三、2018年12月至2019年4月考勤记录；四、日期为2019年1月4日的地铁报办纪字201901号会议纪要；五、2019年1月29日2月12日微信截屏；六、2019年3月6日通知函、EMS封面、EMS查询签收单；七、2019年3月22日微信截屏；八、2019年5月30日敦促上班和协助清理欠款通知书、EMS封面、EMS查询签收单；九、2019年5月31日短信截图；十、2019年6月3日短信截图；十一、2019年6月12日短信截图；十二、2019年6月12日自动离职处理告知书、EMS封面、EMS妥投证明；十三、原告离职前12个月工资明细表，其中显示2018年12月申请人基本工资2100元、业绩工资76.65元、代扣合计1434.6元（包括社会保险费795元、住房公积金624元、工会会费10元、职工互助基金5元），实发工资842.05元。原告质证认为，对证据一无异议，对证据二不予认可，未见过该材料，对证据三不予认可，该材料并非考勤设备直接打印出来的材料，对证据四真实性认可，关联性合法性不认可，对证据五真实性认可，对证据六真实性、合法性、关联性不予认可，对证据七真实性认可，对证据八、证据十二真实性确认，关联性不确认，对证据九、证据十、证据十一真实性认可，关联性不认可，对证据十三中实发工资数额认可，其余不认可。本院认为：关于是否违法解除劳动关系问题，虽然《羊城地铁报》自2018年12月1日休刊后，被告停止了报刊经营活动，但地铁报办纪字201901号会议纪要显示，被告转以追收广告欠款为中心工作。原告主张被告告知其无需到公司打卡上班，但对此未提交证据予以证明，且从被告提交的微信聊天记录看，被告在2019年期间多次催促原告回被告处上班，被告均予以拒绝，故对原告该主张本院不予采信。对原告主张的被告对其岗位薪酬调整问题，在被告已安排原告工作情况下，原告即使对免职有异议也应正常提供劳动，并与被告沟通协商，原告仅因对岗位调整有异议就不回被告处工作，经被告多次微信、书面催促后仍拒不到岗，其通过实际行动作出与被告解除劳动合同关系的意思表示，故被告于2019年6月12日通知，视为原告自动离职，合理合法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年12月至2019年6月工资差额问题，原告主张的基本工资7000元/月的数额与被告主张的基本工资、绩效工资两项数据合计相等，且被告提交的工资明细表中显示2018年11月之前原告每月基本工资、绩效工资金额固定，故本院采信原告主张，确认其基本工资为7000元/月。原告主张其上班至2018年12月结束，但未提供证据证明，其确认被告处指纹打卡考勤，故本院采信被告提交的2018年12月-2019年4月考勤记录，根据记录显示原告2018年12月共8天出勤。由前所述，原告基本工资为7000元/月，被告以广州市最低工资标准核算原告2018年12月工资，不符合法律规定。被告工资明细表中确认的原告2018年12月业绩工资176.65元，本院予以采信。综上，经核算，扣除工资明细表中显示的已缴纳的社会保险费、住房公积金、工会会费、职工互助基金等代扣项及实际发放工资后，被告应向原告支付2018年12月1日至12月29日期间工资差额474.71元（计算公式：7000元/月÷21.75天×8天+176.65元-1434元-842.05元）。2019年1月后经被告多次催促，原告未再返回被告处提供劳动，被告按广州市最低工资标准支付其2019年1月至5月期间工资、不向其支付2019年6月1日至6月12日期间工资，未违反法律规定。原告关于2019年1月1日至6月12日期间工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条之规定，判决如下：被告广东羊城地铁融媒科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈高勇支付2018年12月工资差额474.71元。二、驳回原告陈高勇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付）由原告陈高勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  钟尉函二〇二〇年九月七日书记员  伍耀颢法庭记录张美琪