四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0121民初4414号 原告：成都聚能国际酒店有限责任公司，住所地四川省成都市金堂县赵镇迎宾大道一段**。 法定代表人：张云河，董事长。 委托诉讼代理人：康志勇，四川元海律师事务所律师。 被告：张秀琼，女，1974年1月17日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：唐益川，四川霖澳律师事务所律师。 原告成都聚能国际酒店有限责任公司（以下简称聚能公司）与被告张秀琼劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聚能公司的委托诉讼代理人康志勇，被告张秀琼的委托诉讼代理人唐益川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聚能公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告护理费3200元；2.判令被告的一次性伤残就业补助金以四川省餐饮行业职工月平均工资3578.25元为标准计算；3.判令原告不予支付被告停工留薪期工资；4.判令被告返还原告为其垫付的2019年4月份应由其个人承担的社会保险费292.68元；5.本案诉讼费用由被告承担。审理过程中，被告请求确认双方劳动关系于2020年6月12日解除。事实和理由：被告在原告处从事酒店洗碗工工作，原告为被告缴纳了社会保险费。2019年3月13日20时40分，被告下班途中发生交通事故受伤，在金堂县第一人民医院住院治疗，住院33天，2019年4月15日出院，医嘱全休1月。被告受到的事故伤害被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，成都市劳动能力鉴定结论为伤残玖级。2020年6月12日，申请人以“工作复杂，家中有事”为由自动辞职。被告于2020年6月22日向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请原告给付护理费、停工留薪期工资等待遇。金堂县劳动人事仲裁委员会于2020年7月23日作出仲裁裁决，但原告认为该裁决缺乏事实和法律依据。被告的工伤住院是因道路交通事故引起，且对方负事故全部责任，被告的护理费和误工费已从交通事故责任方处得到赔偿，原告不须再行支付，因此仲裁裁决原告支付护理费和停工留薪期工资错误。被告在原告处从事餐饮行业的洗碗工工作，一次性伤残就业补助金应按工资标准2200元/月或四川省高级人民法院民一庭2019年四川省住宿和餐饮业42939元/年标准的60%即2146.95元/月计算，因此仲裁裁决一次性伤残就业补助金以成都市2019年职工月平均工资6491元为标准计算错误。被告应当返还原告为其垫付的2019年4月被告个人应承担的292.68元社会保险费。 被告张秀琼辩称，仲裁裁决正确，应支持仲裁裁决。交通事故赔偿与工伤待遇是不同的法律关系和标准，原告以交通事故已赔偿为由主张不支付护理费和停工留薪期工资不正确。被告已向原告支付其垫付的保险费，且垫付保险费与本案属于不同的法律关系，不应在本案中一并处理。 本院经审理认定事实如下：2018年3月30日，张秀琼到聚能公司入职，部门为餐饮部，岗位为洗碗工，聚能公司为其缴纳了社会保险费。2018年4月至2019年2月，张秀琼的工资分别为2346元、2200元、2200元、1930.84元、1930.84元、1930.84元、1930.84元、1930.84元、1930.84元、1930.84元，奖金3501.73元，月平均工资为2376.36元。2019年3月13日20时40分，张秀琼下班途中与一辆小型客车发生碰撞，交警队认定小型客车对此事故负全部责任，张秀琼无责任。同日，张秀琼到金堂县第一人民医院住院治疗，2019年4月15日出院，住院33天，出院医嘱建议全休1月。住院期间，聚能公司没有安排人员护理。张秀琼从2019年5月9日开始返岗上班。2019年5月16日，成都市人力资源和社会保障局认定张秀琼为工伤。同年7月8日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定张秀琼工伤致残程度为玖级。2020年6月12日，张秀琼以“工作复杂，家中有事”为由申请离职。同日，聚能公司同意其离职申请。2020年6月28日，张秀琼向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决双方于2020年6月12日解除劳动关系，聚能公司配合申报办理一次性工伤医疗补助金、鉴定费，聚能公司支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金。2020年7月23日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案〔2020〕236号仲裁裁决书，裁决：一、张秀琼与聚能公司解除劳动关系，本委予以确认。二、聚能公司于本裁决生效后十日内向张秀琼支付：停工留薪期工资8326.39元、一次性伤残就业补助金38946元、护理费3200元，以上共计50472元。三、驳回张秀琼的其他诉讼请求。聚能公司因不服仲裁裁决而提起本案诉讼。 2019年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为77892元。 以上事实，有双方身份信息、道路交通事故认定书、出院病情证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、员工离职申请表、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、银行交易明细、个人参保缴费证明、工资表、考勤表，及当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，张秀琼与聚能公司协商一致解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，现张秀琼请求确认双方劳动关系于2020年6月12日解除，聚能公司对此无异议，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第（三）款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金的标准为9级伤残10个月……。”《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条规定：“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。”根据前述规定，双方劳动合同解除后，聚能公司应以成都市职工月平均工资6491元/月（77892元÷12月）为基数支付张秀琼一次性伤残就业补助金38946元（6491元/月×10月×60%）。聚能公司要求按四川省餐饮行业职工月平均工资计算一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“……职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”的规定，张秀琼主张的住院期间护理费和停工留薪期工资有事实和法律依据，本院予以支持。关于聚能公司认为由于张秀琼护理费和误工费已从交通事故责任方处得到赔偿，因此聚能公司不须再行支付护理费和误工费的意见，因与前述规定不一致，故本院不予采纳。因张秀琼未举证证明护理人员情况及其收入状况，故护理费应按80元/天标准计算，即聚能公司应支付张秀琼护理费2640元（80元/天×33天）。张秀琼住院33天，出院医嘱建议全休1月，聚能公司以其在医嘱休息时间届满前提前返岗上班为由，要求扣除提前返岗时间后按58天计算停工留薪期工资，张秀琼对此亦无异议，故本院采纳该意见。因张秀琼月平均工资为2376.36元，低于统筹地区职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，聚能公司应当支付张秀琼58天停工留薪期工资7426.42元（77892元÷365天×58天×60%）。关于聚能公司要求张秀琼返还其垫付的社会保险费的问题，因与本案属于不同的法律关系，故本院在本案中不作处理。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（二）项、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告成都聚能国际酒店有限责任公司与被告张秀琼的劳动关系于2020年6月12日解除； 二、原告成都聚能国际酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张秀琼一次性伤残就业补助金38946元、护理费2640元、停工留薪期工资7426.42元，以上共计49012.42元； 三、驳回原告成都聚能国际酒店有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告成都聚能国际酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 黄 娇 二〇二〇年九月二十八日 书记员 胡艳梅