上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8295号原告：上海涞仪精密光学仪器有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：袁琪，总经理。委托诉讼代理人：刘艳，上海灏思瑞律师事务所律师。被告：曾加成，男，1981年10月3日生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：方乐，湖北尊而光(上海)律师事务所律师。原告上海涞仪精密光学仪器有限公司与被告曾加成劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序于2020年7月22日公开开庭进行了审理。原告上海涞仪精密光学仪器有限公司的委托诉讼代理人刘艳，被告曾加成的委托诉讼代理人方乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海涞仪精密光学仪器有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2020年2月1日至2020年2月24日工资4,781.61元；2.判令原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金26,000元；3.判令原告无须向被告支付未休年休假工资2,988.51元；4.判令原告无须向被告支付2019年度奖金6,500元。事实和理由：被告在2020年2月1日至2020年2月24日并未向原告提供任何劳动，根据双方签订的劳动合同和法律规定，劳动者应当完成劳动任务，被告自称因疫情原因未能返沪，其在2月1日至2月24日未在原告处上班工作，原告并没有支付工作报酬的义务。其次，根据被告所在地县人民政府办公室和丰源村村委员得知，被告当时所在地并未限制人员离开，上海亦未限制外地人员返沪，被告完全有条件通过其他交通工具返回上海，但被告并未按照原告公司的要求返岗上班，多次予以推诿拒绝上班，累计旷工达10日以上，并且从未主动请假或说明情况，根据《上海涞仪员工手册》，原告解除与被告之间的劳动关系符合法律规定和劳动合同的约定，并不属于违法解除劳动关系，原告亦无须支付赔偿金。再次，被告在2019年2月14日、9月29日、9月30日、10月8日、10月9日有多次未正常上班，原告均足额发放其工资，应视为被告已经休完2019年度年休假，原告无须支付被告未休年休假折算工资。最后，双方在劳动合同中约定的年度奖金的发放前提是其表现优异，而被告并未证明其在2019年的工作表现为优异，因此并不符合奖金的发放条件。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。曾加成辩称，不同意原告的诉请。关于第1项诉请，被告不存在旷工，系因新冠肺炎疫情影响才无法返岗并正常提供劳动，属于客观因素，并非主观恶意。关于第2项诉请，被告不存在恶意旷工，原告以被告旷工为由解除合同没有依据，应当支付被告解除合同赔偿金。关于第3项诉请，原告未举证证明被告有多次未正常上班的行为，原告没有安排被告休年休假，应支付被告2019年度5天的应休未休年休假工资。关于第4项诉请，劳动合同约定若工作表现优异，应当另行发放1个月工资作为奖金，故原告应向被告支付2019年年度奖金6,500元。本院经审理认定事实如下：原被告于2018年3月25日建立劳动关系，从事平面光学产品研磨抛光和工艺制程工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限自2018年3月25日至2020年3月25日止。原告每月通过银行转账方式支付工资，被告离职前12个月月平均工资金额为税后6,500元。被告2019年度应享有5天年休假。另查明，被告最后工作至2020年1月18日，1月22日公司春节放假，1月27日原告通知被告2月3日上班，后又于2月4日通知被告2月10日上班。同年2月24日，原告向被告发出自动离职通知，内容为“我公司按照上海市疫情防控要求，已于2020年2月2号取得九亭镇人民政府提前复工备案表批准，可于2月3号复工，考虑到职工健康，特规定外地非重点疫区职工2月2号返沪，从2月3号开始自我隔离一周，2月10号正式复工。我公司职工曾加成、杨泽芳在接到公司领导多次电话沟通后，仍然既不请假，也不按时返岗上班，从2月10号开始至今天2月24号累计旷工13天，按照《上海涞仪员工手册》第四条第4款视作自动离职.....”。被告确认收到该通知，双方确认劳动关系于2020年2月24日解除。原告处《员工手册》第四条第4款规定“员工旷工累计10天视为自动离职。”又查明，2020年2月28日，云南省大理市洱源县茈碧湖镇丰源村委会出具证明，内容为：其村民杨泽芳与其配偶曾加成二人于2020年1月21日回村过年，随着疫情形势的发展，该村于2月1日开始封村封路，设点设卡，阻止村内外人员流动，于2月20日撤卡，二人在疫情期间无咳嗽，无发烧，且无外出，情况属实。被告提交洱源县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组办公室2020年1月28日发布的《关于暂停洱源县道路客运经营的通告》显示，根据洱源县启动重大突发公共卫生事件Ⅰ级响应的要求，决定自2020年1月28日14时起暂停洱源县道路客运经营，停运范围为洱源县全部客运站经营、洱源县全部班线客运经营、洱源县全部包车客运经营和巡游出租车经营，恢复时间另行通知。被告另提交洱源县交通运输局2020年2月20日发布的《洱源县交通运输局关于有序恢复全县道路客运班线及相关道路运输经营活动的通告》显示，2020年2月21日8时起，有序恢复县际班车、县际包车、县内班线、县内包车、县城公交车和出租车运营。2020年3月25日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2019年2月1日至2019年2月24日期间拖欠的工资5080.5元；2.违法解除劳动合同赔偿金26,000元；3.2019年度应休未休带薪年休假折算工资2,988.50元；4.2019年度奖金6,500元。同时，原告亦向该仲裁委员会提出反请求，要求被告：1.退还公司2019年1月29日至1月31日、2月12日至2月13日及2020年1月19日至1月23日多支付的工资2,988.50元；2.支付2020年2月至3月房屋租金及水电费2,918.70元；3.赔偿公司经济损失30,272.24元。2020年5月20日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第358号裁决书：一、原告支付被告2020年2月1日至2020年2月24日工资4,781.61元；二、原告支付被告解除劳动合同赔偿金26,000元；三、原告支付被告未休年休假折算工资2,988.51元；四、原告支付被告2019年度奖金6,500元；五、对原告的仲裁请求，不予支持(本会不予处理部分除外)。后原告不服向本院提起诉讼。审理中，原告对仲裁裁决的工资、赔偿金、年休假工资及年度奖金的计算标准均无异议。原告主张被告因主观原因未及时返岗构成旷工，并提交员工手册、企业复工登记备案表、电话录音、《云南省防范新型冠状病毒肺炎新一轮输入及扩散十条措施》予以证明，被告除对企业复工登记备案表及《云南省防范新型冠状病毒肺炎新一轮输入及扩散十条措施》的真实性予以认可，对其余证据的真实性均不予认可。被告则称，《云南省防范新型冠状病毒肺炎新一轮输入及扩散十条措施》仅是针对疫情新一轮输入和扩散的措施，而自己所在村于2020年2月1日起即已实行封闭式管理，所在地洱源县于1月28日起道路客运全部停运，直至2月21日恢复，且被告曾于2月2日尝试购买2月8日的机票返回，但终因村里设卡以及道路客运停运无法出行。为此，被告提交村委会证明、《关于暂停洱源县道路客运经营的通告》、《洱源县交通运输局关于有序恢复全县道路客运班线及相关道路运输经营活动的通告》、体格检查表、CT报告单、血检报告单、机票订单截图予以证明。原告除对通告、机票订单截图的真实性予以认可外，对其余证据的真实性均不予认可。经本院多次组织调解，双方未能协商一致。以上事实，由劳务用工合同书、交易明细清单、自动离职通知、证明、通告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为：一、2020年2月1日至2月24日被告未至原告处工作是否构成旷工；二、原告是否应支付被告上述期间的工资；三、被告2019年度的5天年休假原告是否安排休完；四、原告是否应支付被告2019年度奖金。关于争议焦点一。被告主张其所在地洱源县自2020年1月28日14时起至2月21日8时前实施了客运、班线全部停运的交通管制措施，其所在地村委会亦自2月1日起至2月20日进行了封村封路、设点设卡阻止人员流动的举措，造成其2020年2月1日至2月24日期间未至原告处工作，并提交《关于暂停洱源县道路客运经营的通告》、《洱源县交通运输局关于有序恢复全县道路客运班线及相关道路运输经营活动的通告》、村委会证明、体格检查表、洱源县人民医院血液检验报告单、CT检查报告单等证据予以证明。原告虽对通告、证明的真实性不予认可，但其提交的录音亦未得到被告的认可，不足以推翻上述证明的真实性，且其提交的《云南省防范新型冠状病毒肺炎新一轮输入及扩散十条措施》与上述通告内容亦不相悖，故原告的反驳证据并不充分。反观被告提交的证据，能够相互印证，故本院对其真实性予以采信。现通告及村委会证明所载内容均可证实被告所在地区从2020年1月28日开始暂停道路客运经营，直至2月21日起才有序恢复道路客运，且被告所在村委会从2月1日开始封村封路并设点设卡，直至2月20日撤卡，故被告2月10日前返沪的确存在实际困难。另即便被告在2月21日恢复交通后未立即返岗，也不符合《上海涞仪员工手册》第四条第4款规定“员工旷工累计10天视为自动离职。”的解除条件。综上，原告以被告自2020年2月10日起旷工累计13天为由解除双方劳动合同并不妥当，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿，本院难以支持。根据被告的月工资标准及工作年限，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。关于争议焦点二。根据人社厅发明电[2020]5号文“一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”被告因所在地实施紧急措施无法按时返岗，不能提供正常劳动期间，公司应当支付此期间的工作报酬，故原告要求不支付2020年2月1日至2月24日期间工资，本院不予支持。根据被告的月工资标准，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。关于争议焦点三。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中，原告主张已安排了被告2019年度的5天年休假，并未得到被告的认可，现原告对此亦未举证证明，故原告要求不支付被告2019年度年休假工资，本院不予支持。根据被告的月工资标准及年休假天数，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。关于争议焦点四。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现劳动合同明确约定“如乙方工作表现优异，甲方在春节另行发放一个月的工资报酬作为奖金”，故正常情况下原告应发放被告一个月工资的年终奖。现原告称被告2019年度工作表现不优异，不符合发放条件，但对此并未举证证明，故原告要求不支付被告2019年度奖金6,500元，本会不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、原告上海涞仪精密光学仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾加成违法解除劳动合同赔偿金26,000元；二、原告上海涞仪精密光学仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾加成2020年2月1日至2020年2月24日工资4,781.61元；三、原告上海涞仪精密光学仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾加成2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假折算工资2,988.51元；四、原告上海涞仪精密光学仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾加成2019年度奖金6,500元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海涞仪精密光学仪器有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇二〇年九月十一日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。