江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初8718号原告：陆晓荣，男，汉族，1987年4月25日生，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：郑昌华，江苏朋德律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊明东，女，汉族，1989年7月12日生，住江苏省昆山市，系原告配偶。被告：昆山市公共交通集团有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇柏庐南路788号，统一社会信用代码91320583138128760X。法定代表人：沈建忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄国华，江苏同丰律师事务所律师。原告陆晓荣与被告昆山市公共交通集团有限公司（以下简称昆山公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2020年8月5日公开开庭审理。原告陆晓荣委托诉讼代理人郑昌华及熊明东、被告昆山公交公司委托诉讼代理人黄国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆晓荣向本院提出诉讼请求：1、判令昆山公交公司支付陆晓荣违法解除劳动合同的经济赔偿金86382.29元；2、判令昆山公交公司支付陆晓荣2018年年终奖7900元；3、本案的诉讼费由昆山公交公司承担。事实与理由：陆晓荣于2011年5月进入昆山公交公司处，从事公交车驾驶员工作。2019年1月10日昆山公交公司单方面解除了与陆晓荣的劳动合同。陆晓荣在昆山公交公司处工作长达8年之久，长年累月的高强度工作导致积劳成疾，昆山公交公司最终却完全不考虑老员工的辛劳和多年的付出，搜集证据甚至捏造事实迫不及待的将老员工辞退，陆晓荣的身体健康状态欠佳才是昆山公交公司辞退原告的真正原因。昆山公交公司辞退陆晓荣所依据的违纪事实不完全属实，有部分为被告恶意捏造。昆山公交公司辞退陆晓荣的规章制度没有经过民主程序制定，也没有经过陆晓荣签收，不能作为处罚的依据。昆山公交公司辞退陆晓荣没有给予辩解的机会，也没有通知工会，解除劳动合同的程序上违法。陆晓荣最后工作至2019年1月10日，已经完成了2018年的全部工作任务，昆山公交公司应该足额支付年终奖。昆山公交公司对陆晓荣的违规处罚大多数发生在2018年上半年，昆山公交公司于2018年7月17日支付陆晓荣2018年上半年绩效奖4900元，可见违规违纪并非不支付年终奖的理由，而仲裁裁决以陆晓荣存在多次违规违纪行为作为不支持年终奖的理由是不合理的。昆山公交公司在2019年1月10日年终奖发放前几天将陆晓荣辞退，并以辞退为由不支付2018年年终奖，昆山公交公司克扣员工劳动报酬的主观恶意非常明显。为维护合法权益，特提起诉讼。被告昆山公交公司辩称：1、我方依照公司的管理制度于2019年1月10日解除了与陆晓荣的劳动关系，我们认为有事实和法律依据，不属于违法解除，陆晓荣要求支付赔偿金没有法律依据，请求驳回；2、陆晓荣要求我方支付2018年度奖金7800元不符合管理制度规定，我方不存在克扣原告劳动报酬的情形，该请求没有事实与法律依据，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：陆晓荣于2011年5月进入昆山公交公司处工作，任职公交车驾驶员。2018年1月26日，由于陆晓荣迟到晚发，昆山公交公司按《公交集团运营安全生产管理规定》（以下简称《管理规定》）予以计4分处理，经教育后陆晓荣在《安全教育记录》及《违规违法处理告知书》上予以签字确认。2018年3月27日，由于陆晓荣再次迟到早退，昆山公交公司按《管理规定》予以计4分处理，经教育后陆晓荣在《安全教育记录》及《违规违法处理告知书》上签字确认。2018年4月1日，陆晓荣由于主观原因造成未能够正班准点，昆山公交公司按《管理规定》予以计3分处理，经教育后陆晓荣在《安全教育记录》及《违规违法处理告知书》上签字确认。2018年4月1日，由于陆晓荣未按规定运营线路行驶，昆山公交公司按《管理规定》予以计3分处理，并扣发当月200元优质服务奖、培训一期停岗十五天，经教育后陆晓荣在《安全教育记录》及《违规违法处理告知书》上签字确认。2018年4月26日，陆晓荣所在车队领导对陆晓荣进行教育谈话，告知其之前多起违规，希望其遵章守纪。2018年6月14日，昆山公交公司主管到陆晓荣家中进行家访，陆晓荣及其家属均在《家访记录表》上签字确认，同时签署了《员工亲情安全责任书》。2018年6月25日，陆晓荣所在车队领导再次对陆晓荣进行教育谈话，告知其之前多起违规，希望其遵章守纪，陆晓荣在《安全教育记录》上签字确认。2018年7月6日，陆晓荣手写《保证书》1份，表示自身认识到了错误，今后一定遵守公司制度。2018年10月11日，陆晓荣由于主观原因造成未能够正班准点，昆山公交公司按《管理规定》予以计3分处理，并扣发当月200元优质服务奖、培训一期停岗十五天，经教育后陆晓荣在《安全教育记录》及《违规违法处理告知书》上签字确认。2018年10月26日，陆晓荣再次被查获迟到。2018年10月30日，陆晓荣所在车队领导针对陆晓荣2018年10月26日的违规行为对其进行教育谈话，陆晓荣在此次谈话的《安全教育记录》上签字。2018年12月6日，昆山公交公司针对2018年10月26日陆晓荣的违规行为，按《管理规定》予以计4分处理，并告知其当年度已经累计21分，将会被予以辞退处理。陆晓荣拒签《安全教育记录》及《违规违法处理告知书》，庭审中陆晓荣对此次违规情况不予认可。2019年1月8日,昆山公交公司向其公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》，就拟解除与陆晓荣的劳动合同向工会征求意见，工会于当日回复同意。2019年1月10日，昆山公交公司以陆晓荣2018年以来多次违规违法为由解除了劳动合同。后陆晓荣向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求昆山公交公司支付2018年年终奖7900元、违法解除劳动合同经济赔偿金80000元。该委于2020年4月14日作出裁决不予支持陆晓荣的仲裁请求。陆晓荣对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。另查明，《管理规定》中载明，驾驶员迟到或早退的，扣4分；主观原因造成未能够正班准点，扣3分；未按规定运营线路行驶，扣3份；年度内累计满20分的，予以辞退处理。该《管理规定》于2018年3月16日昆山公交公司第二届二次职工代表大会暨第二次工会会员代表大会审议通过，于2018年4月28日予以印发，陆晓荣于2018年5月1日在《管理规定》文件告知书上签字确认。本院认为：关于陆晓荣2018年10月26日是否存在违规的问题。2018年10月30日，车队领导就2018年10月26日的违规情况对陆晓荣进行教育谈话时，陆晓荣在《安全教育记录》上签字确认，证明其认可自身存在违规行为。陆晓荣主张其签字系受到了昆山公交公司领导的诱骗，但并未提供充足证据证明该主张，应当承担不利的法律后果，本院确认陆晓荣于2018年10月26日存在“驾驶员被查获迟到或早退”的违规行为。关于陆晓荣主张昆山公交公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，劳动者应当按约完成劳动任务，遵守用人单位规章纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，陆晓荣在2018年1月26日至2018年10月26日期间，未满一年的时间内前后6次违规，在其于2018年7月6日出具《保证书》后，又在2018年10月11日、10月26日再次违规，证明其并未从之前的违规行为中认识错误、吸取教训。直至违规行为累计扣分达到20分，昆山公交公司依据公司规章制度及法律法规在征询工会意见后和陆晓荣解除了劳动合同，该解除劳动合同行为程序正当、合法有据，对于陆晓荣主张要求公司支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于陆晓荣主张昆山公交公司支付2018年年终奖7900元的请求，年终奖系用人单位自主决定的奖励性政策，鉴于陆晓荣在2018年多次违规且无证据证明其符合发放年终奖的条件，故本院对此主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陆晓荣全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陆晓荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员 李加好二〇二〇年九月二十二日法官助理 顾 淳书 记 员 苏 浩