湖南省中方县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1221民初306号 原告：怀化市恒裕实业有限公司，住所地:中方县湘商文化科技产业园，统一社会信用代码：91431221X7313169J。 法定代表人：钱吉治，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：王洪磊，湖南泰阳律师事务所律师。 被告：刘自强，男，1975年7月22日出生，苗族，住湖南省沅陵县。 委托诉讼代理人（特别授权）：舒振荣，湖南玉锋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾飞，湖南玉锋律师事务所律师。 原告怀化市恒裕实业有限公司（以下简称恒裕公司）与被告刘自强劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序进行了审理，于2019年7月22日作出（2019）湘1221民初704号民事判决书，判决：一、解除原告怀化市恒裕实业有限公司与被告刘自强之间的劳动合同；二、原告怀化市恒裕实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘自强21643元；三、原告怀化市恒裕实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘自强45.80元质保金；四、驳回原告怀化市恒裕实业有限公司的诉讼请求。原告不服向湖南省怀化市中级人民法院提起上诉，湖南省怀化市中级人民法院于2019年11月1日作出（2019）湘12民终2236号民事裁定书，裁定：一、撤销湖南省中方县人民法院（2019）湘1221民初704号；二、发回湖南省中方县人民法院重审。本院于2020年4月2日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告恒裕公司的委托诉讼代理人（特别授权）王洪磊、被告刘自强的委托诉讼代理人曾飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒裕公司向本院提出诉讼请求：1、原告不需要向被告支付经济补偿金30000元；2、原告不需要向被告支付2019年2月的工资和质保金。事实和理由：被告以原告未与其签订书面劳动合同、未足额缴纳社保为由于2019年3月向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年5月8日裁决原告向被告支付经济补偿金30000元，并裁决在核实被告2019年1月、2月有无工资和质保金情况后据实支付。原告对此裁定不服，特提起民事诉讼。劳动关系存续期间双方签订了书面劳动合同。工资待遇实行计件工资制。被告为提高收入经常自愿到与原告在同一厂房的关联企业湖南恒裕钢结构工程有限公司工作。被告2018年在原告处的工资总额为25652.08元。2019年1月被告入职湖南大鼎钢构科技发展有限公司，在该公司缴纳工伤保险并在该公司领取2019年1月份的工资6410元，并非其在仲裁申请书中主张的在2019年2月16日向原告解除劳动合同。因被告连续旷工未回公司上班，原告根据《员工考勤制度》第九条第6项、《员工离职管理制度》第三条第2项和《劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，于2019年3月21日书面通知被告解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。被告从2019年1月份就已入职湖南大鼎钢构科技发展有限公司，2019年2月根本没有在原告处上班，在存在向被告支付2019年2月份工资及质保金。 被告刘自强答辩要点：中方县劳动人事争议仲裁委员会【2017】中劳人仲字第13号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原、被告之间约定计件计酬制度，未确定具体上班时间点及加班制度。在湖南恒裕钢结构工程有限公司上班也是计件计酬，没有影响到原告的生产经营。原告未能提供足额工作量给被告，被告只得去别处工作。被告2019年2月16日向原告送达解除劳动合同通知书，不存在连续旷工。原告2019年4月3日支付被告1月份工资款977.90元，未缴纳社保、未按时发工资事实成立。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 2009年6月26日，被告刘自强进入原告恒裕公司从事电焊工作，实行计件工资制。劳动关系存续期间，原告恒裕公司只给被告刘自强缴纳了工伤保险。原告恒裕公司与湖南恒裕钢结构公司存在根据生产任务相互调工情况。2019年3月21日，原告恒裕公司作出对刘自强连续旷工、视为自动离职的通知，认定被告刘自强于2019年1月1日起未向公司请假一直未回公司上班，连续旷工超过80天，严重违反了劳动法和劳动合同的约定，视同刘自强自动离职。并于当日通过邮寄的方式向被告刘自强送达。 2019年3月25日，被告刘自强与原告恒裕公司因经济补偿金等争议向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出请求：1、解除双方劳动关系；2、恒裕公司向刘自强支付经济补偿金30000元；3、恒裕公司向原告支付未签订劳动合同的10个月双倍工资差额30000元；4、恒裕公司向刘自强支付失业补助金14400元；5、恒裕公司补缴社会保险金50000元（5000元/月×10个月）；6、恒裕公司向刘自强支付1、2月份工资及退还质保金。2019年5月8日，中方劳动仲裁委员会作出中劳仲案【2019】13号仲裁裁决书，裁决：1、当事双方之间劳动关系解除；2、恒裕公司向刘自强支付经济补偿金30000元；3、核实刘自强2019年1、2月工资及质保金情况，并据实支付；4、驳回刘自强的其他仲裁请求。原告恒裕公司不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。 另查明，被告刘自强在原告恒裕公司工作至2019年1月，该月的工资已在2019年4月领取。原告恒裕公司尚欠被告刘自强45.80元质保金未支付。被告刘自强在原告恒裕公司工作9年7个月，劳动合同终止前12个月（2018年2月至2019年1月）的工资总额是25972元（25652.98元-658.91元+977.90元），平均工资是2164.30元（25972元÷12个月）。 2019年1月至2019年3月，湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司为被告刘自强在怀化市鹤城区工伤保险管理中心缴纳了工伤保险。2019年1月31日，被告刘自强在该公司领取的1月份工资为6410元，2019年4月3日，被告刘自强在该公司领取的2月份工资为2420元。 判决的理由与结果 本案系劳动合同纠纷。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告刘自强作为原告恒裕公司的工作人员，应当遵守合同约定，接受原告单位的管理。现被告刘自强不遵守合同约定和公司规章制度，在劳动合同期间，未经原告同意，未履行请假、辞职或者离职手续，也未与原告协商解除劳动合同，擅自离职，并与其他用人单位建立劳动关系。被告刘自强主张2019年2月16日向原告恒裕公司送达因原告未缴纳社保而提出了解除劳动合同的通知书的证据不足，本院不予以采信。被告刘自强存在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况，用人单位可以解除劳动合同，并无须支付经济补偿金。被告刘自强在原告恒裕公司工作至2019年1月份。在原告起诉之前，被告刘自强已经收到了2019年1月的工资，原告恒裕公司亦无需再支付被告2019年1-2月份的工资。原告恒裕公司尚欠被告刘自强45.80元的质保金应予以支付。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、解除原告怀化市恒裕实业有限公司与被告刘自强之间的劳动合同； 二、原告怀化市恒裕实业有限公司无需向被告刘自强支付经济补偿金； 三、原告怀化市恒裕实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘自强质保金45.80元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。 本案案件受理费10元，由被告刘自强负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 长  张应长 审 判 员  刘 芳 人民陪审员  李 莉 二〇二〇年九月十六日 书 记 员  丁淑雯  附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。