安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1522民初5155号 原告（反诉被告）：霍邱县缪斯酒吧，住所地安徽省霍邱县城关镇双湖路广源财富广场**，统一社会信用代码91341522MA2NM78K58。 负责人：雷郑伟，经理。 委托诉讼代理人：熊义平，安徽大鸣律师事务所律师。 被告（反诉原告）：吴长春，男，1986年4月6日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：郭华春,安徽兴隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王元彧，安徽兴隆律师事务所律师。 原告（反诉被告）霍邱县缪斯酒吧与被告（反诉原告）吴长春劳动争议纠纷一案,本院于2020年9月14日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。霍邱县缪斯酒吧的委托诉讼代理人熊义平、吴长春及其委托诉讼代理人郭华春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 霍邱县缪斯酒吧向本院提出诉讼请求:一、判决不支持因未订立书面劳动合同而由霍邱县缪斯酒吧向吴长春支付二倍工资差额45000元;二、判令吴长春承担本案诉讼费用。事实和理由:1、吴长春于2019年3月1日进入霍邱县缪斯酒吧工作,在霍邱县缪斯酒吧任副总经理职务，负责日常的经营管理工作，是公司管理人员，行使公司管理权，管理的范围包括自己，其不行使公司管理职责与自己签订劳动合同是吴长春自身管理失职，自身存在过错，霍邱县缪斯酒吧因此承担不利法律后果，从而让吴长春获利，显失公平。2、吴长春入职时填写了入职登记表，入职后的2019年12月3日与霍邱县缪斯酒吧签订了《竞业限制协议》和《保密协议》，在此期间吴长春完全有条件与霍邱县缪斯酒吧签订劳动合同。从吴长春离职时向霍邱县缪斯酒吧出具的离职书来看，其具有较强的法律意识，其不与霍邱县缪斯酒吧签订劳动合同是存在恶意的，目的是借机牟利。3、霍邱县缪斯酒吧与其他员工均已经签订了劳动合同，霍邱县缪斯酒吧也多次要求与吴长春签订劳动合同，吴长春均予以拒绝，霍邱县缪斯酒吧未与吴长春签订劳动合同完全是吴长春过错造成的，故霍邱县缪斯酒吧不应支付吴长春双倍工资。 吴长春辩称：1、霍邱县缪斯酒吧在民事起诉状中的自认和所举证据能够证明吴长春与霍邱县缪斯酒吧存在事实劳动关系，但不能证明霍邱县缪斯酒吧与吴长春签订了书面劳动合同。2、霍邱县缪斯酒吧称吴长春拒绝签订劳动合同，吴长春自身存在过错，纯属编造，没有证据佐证，也不符合法律规定。霍邱县缪斯酒吧称吴长春完全有条件与自己签订劳动合同，纯粹是无稽之谈，即使签订合同也属无效合同。3、霍邱县缪斯酒吧没有将公司与劳动者签订劳动合同的职权授予吴长春，吴长春虽是公司管理人员，同时也是劳动者，霍邱县缪斯酒吧有义务与吴长春签订书面劳动合同，否则就应依法支付双倍工资。 吴长春向本院提出反诉请求：要求霍邱县缪斯酒吧因未与吴长春签订书面劳动合同支付吴长春二倍工资45000元。事实和理由与吴长春辩称内容相同。 霍邱县缪斯酒吧辩称：驳回吴长春反诉请求，事实和理由与霍邱县缪斯酒吧诉称内容相同。 霍邱县缪斯酒吧为支持其诉称和辩称主张，向本院举证如下： 1、营业执照、法定代表人身份证明，证明霍邱县缪斯酒吧诉讼主体身份信息。 2、霍邱县劳动人事争议仲裁委员会（2020）霍劳人仲案字48号《仲裁裁决书》一份、仲裁时证人屠某、杨某证言，证明吴长春系霍邱县缪斯酒吧高管，裁决不具有合法性，不应采信。 3、《求职人员登记表》、《离职书》各一份，证明吴长春具有很强的法律意识，不签订劳动合同是其故意行为，其具有过错，霍邱县缪斯酒吧不应支付吴长春二倍工资；同时，离职书内容显示吴长春离职是其个人原因，与霍邱县缪斯酒吧无关。 4、《保密协议》、《竞业限制协议》各一份，证明霍邱县缪斯酒吧与吴长春签订协议时，吴长春完全可以要求与霍邱县缪斯酒吧签订劳动合同，但是吴长春作为霍邱县缪斯酒吧的高管怠于行使权利，造成未签订劳动合同，吴长春就未签订书面劳动合同存在过错，吴长春向霍邱县缪斯酒吧主张双倍公司存在借机牟利的行为。 5、孙**、王饶、卢永峰的《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》，证明霍邱县缪斯酒吧与其他员工均已签订书面劳动合同等，从而证明吴长春没有与霍邱县缪斯酒吧签订书面劳动合同是吴长春自身过错造成的。 6、送达回证，证明原告在法定的诉讼期限内提起本诉，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会（2020）霍劳人仲案字48号《仲裁裁决书》已不具有法律效力。 吴长春为支持其答辩和反诉主张，向本院举证如下： 1、《求职人员登记表》、《离职书》各一份，证明吴长春与霍邱县缪斯酒吧存在事实劳动关系，但双方未订立书面劳动合同。 2、微信转账记录、微信聊天记录，证明霍邱县缪斯酒吧每月支付吴长春基本工资5000元，另外还有提成工资。 3、《保密协议》、《竞业限制协议》各一份，证明霍邱县缪斯酒吧与吴长春之间存在事实劳动关系。 4、电话录音，证明霍邱县缪斯酒吧提交的与王绕签订的劳动合同是虚假的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：霍邱县缪斯酒吧证据2、3、4具有真实性，但达不到证明目的，不予采信。霍邱县缪斯酒吧证据5即便真实，也不能免除霍邱县缪斯酒吧与吴长春签订书面劳动合同的义务，与本案无关联性，达不到霍邱县缪斯酒吧的证明目的，不予采信。吴长春证据1、3具有真实性，能够证明待证事实，予以采信。吴长春证据2具有真实性，霍邱县缪斯酒吧没有提供吴长春的工资支付记录，结合吴长春庭审陈述内容，本院认为该组证据能够证明待证事实，予以采信。吴长春证据4与本案没有关联性，不予采信。 本院经审理认定事实如下:2019年3月1日，吴长春与霍邱县缪斯酒吧达成吴长春进入霍邱县缪斯酒吧从事店长工作，霍邱县缪斯酒吧每月支付吴长春基本工资5000元的口头劳动协议。同日，吴长春在霍邱县缪斯酒吧提供的《求职人员登记表》上填写了个人基本情况并进入霍邱县缪斯酒吧工作，入职岗位是店长，负责霍邱县缪斯酒吧的经营管理工作。2019年12月3日，吴长春在霍邱县缪斯酒吧提供的《竞业限制协议》、《保密协议》上签名。2020年4月26日，吴长春向霍邱县缪斯酒吧提交《离职书》一份，霍邱县缪斯酒吧负责人郑伟在法人签字处签名。《离职书》内容为“离职书本人吴长春在2019年3月1日入职霍邱县广源大地缪斯酒吧担任主管一职，现于2020年4月26日，向公司辞职，在职期间代表公司签下的所有事宜已交接完毕，离职之后所有事宜与本人吴长春无任何责任关系。法人签字：郑伟日期：2020年4月26日”。吴长春在霍邱县缪斯酒吧工作期间，霍邱县缪斯酒吧按约定支付吴长春工资，但未与吴长春订立书面劳动合同，也未为吴长春缴纳社会保险。 2020年7月,吴长春将本案争议提请霍邱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁,霍邱县劳动人事争议仲裁委员会裁决吴长春与霍邱县缪斯酒吧在2019年3月1日至2020年4月26日期间存在劳动关系，霍邱县缪斯酒吧应支付未订立书面劳动合同二倍工资差额45000元。霍邱县缪斯酒吧不服，遂诉至本院成讼。 本院认为：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。霍邱县缪斯酒吧提供的吴长春《求职人员登记表》仅有吴长春的个人基本情况、工作经历、填表日期等内容，没有劳动合同期限、工作内容和工作地点、时间等劳动合同应当具备的条款，不能视为双方订立了书面劳动合同。用人单位与劳动者订立书面劳动合同是法律强制性规定，即便吴长春系霍邱县缪斯酒吧应聘的店长，具有与其他员工签订劳动合同的职权，但吴长春的劳动合同也应由霍邱县缪斯酒吧与吴长春另行签订，而不能由吴长春与自己签订，吴长春是否有不与霍邱县缪斯酒吧签订劳动合同的故意，霍邱县缪斯酒吧所举证据不能证明，故不能排除霍邱县缪斯酒吧与吴长春签订劳动合同的责任。霍邱县缪斯酒吧未在吴长春入职时与其签订书面劳动合同,应于次月起即2019年4月1日至2020年3月1日向吴长春支付双倍工资，这是法律针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形设立的惩罚性赔偿制度。故本院对霍邱县缪斯酒吧的诉请不予支持，对吴长春的反诉请求予以支持。霍邱县缪斯酒吧未提供吴长春工资发放记录和考勤记录，吴长春主张其月基本工资为5000元，本院予以采信。霍邱县缪斯酒吧应付吴长春双倍工资金额为55000元，吴长春诉请45000元，低于应付金额，本院按吴长春诉请金额予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第二百五十三条规定,判决如下: 一、反诉被告霍邱县缪斯酒吧支付反诉原告吴长春因未签订书面劳动合同的双倍工资45000元,限于本判决生效之日起十日内付清; 二、驳回原告霍邱县缪斯酒吧的诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务,负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由原告霍邱县缪斯酒吧负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  王金本 二〇二〇年九月二十八日 法官助理张忠辉 书记员魏金彪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。