文书内容重庆市黔江区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0114民初6283号原告：张超，男，汉族，1988年10月8日出生，住湖北省襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：彭先斌，重庆纵深律师事务所律师。被告：重庆市黔江区东蓝医院（普通合伙），住所地重庆市黔江区城东街道办事处新华大道中段**，统一社会信用代码91500114699283074E。执行事务合伙人：周信玉。委托诉讼代理人：邓斌，重庆川东南律师事务所律师。原告张超诉被告重庆市黔江区东蓝医院（普通合伙）（以下简称东蓝医院）劳动争议一案，张超于2020年8月13日向本院提起诉讼，本院于次日立案后，依法适用简易程序于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告张超的委托诉讼代理人彭先斌，被告东蓝医院的委托诉讼代理人邓斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张超向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付原告双倍工资差额68883元；2．判决被告支付原告经济补偿金5740元；3．判决被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2019年4月，原告应聘到被告处从事外科医生工作，一直工作到2020年4月。被告均拒绝与原告签订劳动合同，同时，被告还拒绝给原告缴纳2019年4月至同年7月的社会保险费。为此，原告多次找被告协商签订合同和补缴社会保险无果，原告被迫于2020年4月1日依法书面向被告申请辞职，要求解除事实劳动关系。原告向被告递交辞职申请后，因被告置之不理，原告于2020年4月6日向科室移交工作后离开工作岗位。原告认为，被告招聘录用原告后工作时间长达一年之久，仍然拒绝与原告签订劳动合同，拒绝给原告补缴社会保险费用，明显违反法律规定，原告有权解除事实劳动关系，被告依法应向原告支付从其用工之日起原告工作期间的双倍工资和支付一个月工资的经济补偿金。双方多次协商无果，原告无奈申请劳动仲裁，但仲裁委员会受理后，逾期不作出裁决。东蓝医院辩称，原被告在2019年4月形成了事实用工关系，但原告在应聘时被告已明确告知其工作岗位及试用期限，且应聘表已载明试用期为三个月，原告的工作岗位为外科试用，在试用期满后再确定双方的法律关系；在试用期满即2019年7月，被告以此时间为原告缴纳了社会保险费，在试用期满后，被告多次找原告催促签订劳动合同，但原告总以工作时间和其他时间忙而一再拖延，故未签订劳动合同的过错在原告，即便在此情况下，被告也履行了用人单位的法定义务；原告虽然于2020年4月1日辞职，但并未提交书面的辞职申请，原告只是向科室主任打了一声招呼后就一直没来上班；原告入职被告单位前，多次采用此种模式向用工单位主张所谓的双倍工资，其入职应聘表显示在前后不到四年的时间在多家单位采取此类办法无故离职，其行为明显属借用劳动合同法向用人单位索取不当利益，属滥用权利的行为。东蓝医院认为，其不应向张超支付双倍工资差额，也不应支付经济补偿金，请求驳回张超的诉讼请求。张超向本院举示了如下证据：1．张超的身份证复印件一份；2．重庆黔江银座村镇银行对账单五页；3．重庆市社会保险参保证明四页；4．东蓝医院工作吊牌一个；5．重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书一份；6．劳动仲裁申请书一份；7．重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会为仲裁决定书一份。东蓝医院向本院举示了如下证据：1．东蓝医院的营业执照副本一份；2．东蓝医院出具的证明一份；3．周信玉身份证复印件一份；4．东蓝医院应聘表一份；5．东蓝医院工资表一份；6．重庆市参加社会保险人员基本情况表及重庆市参加社会保险单位人员减少申报表各一份；7．东蓝医院职工签到表（2019年4月1日至2019年4月3日）。本案审理过程中，本院依职权向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁庭审笔录并已交双方质证。经审理查明，东蓝医院是一家从事中西医内、外、妇、五官、康复诊疗、B超、心电、放射、检验业务的普通合伙企业。2019年4月1日，张超应聘到东蓝医院从事外科医生工作，双方未签订书面劳动合同，东蓝医院从2019年7月开始为张超缴纳社会保险费；2020年4月9日，东蓝医院以张超辞职为由向社会保险经办机构申报参保人员减少。2020年4月29日，张超以重庆市黔江区东蓝医院为被申请人，向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额68883元、解除劳动合同经济补偿金5740元，该委员会于2020年5月6日决定受理；2020年7月22日，仲裁庭开庭审理此案；2020年7月24日，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出渝黔劳人仲案字〔2020〕42号决定书，以该案出现两个被申请人及被申请人的两个印章为由，决定不予受理。还查明，东蓝医院支付工资的周期为当月工资次月支付；2019年5月23日，东蓝医院通过转账方式支付张超4762元，6月25日支付4573元，7月23日支付7073元，8月23日支付5481元，9月23日支付5106元，10月22日支付5560元，11月26日支付6193元，12月23日支付5601元；2020年1月21日支付6127元，2月24日支付5212元，3月25日支付6195元，4月23日支付7000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，张超于2019年4月1日到东蓝医院就职，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，即便未能同时订立书面劳动合同，也应在用工一个月内即最迟在2019年5月1日前订立书面劳动合同，本案至张超离职，双击均未订立书面劳动合同，违反法律规定。东蓝医院辩称本案未订立劳动合同的责任在张超，但未举示相应的证据，本院对其辩解不予采纳；即便在用工一个月内东蓝医院有口头通知张超去订立书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，在张超经口头通知后不与东蓝医院订立书面劳动合同的情况下，东蓝医院应当进行书面通知，若经书面通知后张超仍不与其订立书面劳动合同，则应书面通知张超终止劳动关系。本案中，东蓝医院并未按照法律的规定处理其与张超订立书面劳动合同的事宜，依法应承担相应的责任。张超于2019年4月1日到东蓝医院工作，建立劳动关系，双方对此无争议；张超诉称于2020年4月1日向东蓝医院书面申请辞职，于4月6日移交工作后离开东蓝医院，东蓝医院对此予以否定，且双方均未举示证据，无法查明劳动关系终止的具体时间，但结合双方的庭审陈述，东蓝医院的实际用工时间满一年。东蓝医院辩称其支付给张超的款项，除了基本工资2000元外，还包括绩效工资、夜班费、加班费，但其提交的工资表并未经张超签字认可，不能以此认定东蓝医院支付给张超的款项的具体构成，即便东蓝医院所述属实，根据《关于工资总额组成的规定》，其工资表载明的项目亦不属于工资总额可以排除的项目，故本院认定东蓝医院支付给张超的款项均属于工资。东蓝医院未依法与张超订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，东蓝医院自2019年5月1日至2020年3月31日应向张超每月支付两倍的工资，总额为128242元，扣除已支付的64121元，还应支付差额部分64121元。张超诉称于2020年4月1日向东蓝医院书面申请辞职，但未举示相应的证据，且东蓝医院对此予以否定，张超举示的证据不能证明其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向东蓝医院提出解除劳动合同，应自行承担相应的不利法律后果，其主张东蓝医院支付经济补偿金，本院不予支持。张超提起劳动仲裁时，其仲裁申请书虽未记载东蓝医院的类型，但已详细载明东蓝医院的统一社会信用代码，可以认定重庆市黔江区东蓝医院与重庆市黔江区东蓝医院（普通合伙）系同一主体，本案已经过仲裁前置程序。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆市黔江区东蓝医院（普通合伙）于本判决生效后十日内支付原告张超双倍工资差额64121元；二、驳回原告张超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市黔江区东蓝医院（普通合伙）负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  李源二〇二〇年九月二十一日书记员  黄蔚