河北省大厂回族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1028民初1442号 原告丁春荣，女，1970年5月28日出生，汉族，住大厂回族自治县。 委托诉讼代理人王江魁，河北驰峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人张磊，河北驰峰律师事务所实习律师。 被告大厂回族自治县通易达工贸有限公司，地址大厂回族自治县潮白河工业区，统一社会信用代码：91131028564851476N。 法定代表人王琎，总经理。 委托诉讼代理人蒋芸，北京市汉良（临沂）律师事务所律师。 原告丁春荣与被告大厂回族自治县通易达工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁春荣及其委托诉讼代理人王江魁、张磊，被告大厂回族自治县通易达工贸有限公司委托诉讼代理人蒋芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁春荣诉称，请求依法判令：1、原告与被告存在劳动关系(2013年1月14日-2020年6月24日)；2、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额48400元;3、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金66000元;4、被告支付拖欠的2020年6月份工资4400元;5、被告支付2013年1月至2020年6月期间的法定假日加班及年休假加班费40000元。四项数额合计:158800元。6、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2013年1月14日，原告到被告处从事机械设计工程师工作，原、被告之间签订了书面劳动合同并依法缴纳了社会保险,原告工作的近七年半期间一直任劳任怨、无任何工作上的过错和违反公司纪律等行为，但2020年6月24日被告无故口头通知原告被停职辞退，次日开始被告不允许原告进厂，并且态度极其恶劣，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。因被告违法解除与原告的劳动关系，原告于2020年7月10日向大厂回族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，因原告年满50周岁不予受理，大厂回族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会当日作出大劳人仲不字(2020)第10号不予受理通知书并送达原告。故依法起诉至贵院,请求人民法院依法支持原告的诉讼要求，维护原告的合法权益。 被告大厂回族自治县通易达工贸有限公司答辩，一、认可原告确实是在被告处工作。二、双方签订了劳动合同,并依法缴纳社会保险。三、被告并非与原告违法解除劳动关系,被告希望原告回来上班,并没有解除劳动关系,是原告自己为了办理退休,自己不来公司工作。四、拖欠的工资差不多是这个数额，确实是没有发，被告法人和原告微信聊天记录多次要求原告回来领工资，原告一直以自己忙为由不来领，被告随时可以发工资。五、加班费不认可。 经审理查明，原告丁春荣于2013年1月14日起至被告大厂回族自治县通易达工贸有限公司工作，担任工程师岗位。2017年7月16日，原告与被告签订劳动合同书，双方均在合同落款处签字捺印。合同中对劳动合同期限约定为：“第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2017年7月16日生效，于2020年7月15日终止，合同期限3年。”。对劳动报酬的约定为：“第九条甲方每月18日以货币形式支付乙方工资……”。被告为原告参加了基本养老保险，并缴纳了2013年4月至2020年6月的基本养老保险。被告每月以现金形式支付原告工资，现已足额支付原告工资至2020年5月，尚欠2020年6月工资4400元未付。2020年6月24日、6月25日，原告与被告大厂回族自治县通易达工贸有限公司技术部负责人李浩然进行电话通话，得知原告已被停职。 另查明，2020年7月10日，原告向大厂回族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，大厂回族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会以原告主体不适格为由作出不予受理决定，并向原告出具了不予受理通知书。 上述事实，有原告提交的社会保险参保缴费证明一份、大厂回族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书一份、通话录音两份、微信聊天记录一份，被告提交的劳动合同书一份及原、被告当庭陈述在案为凭。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据庭审查明的事实，双方均认可于2013年1月14日至2020年6月24日期间存在劳动关系，且有双方于2017年7月16日签订书面劳动合同书予以佐证，故对于原告请求确认原告与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对于原告请求依法判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额的诉讼请求，因双方已签订书面劳动合同，故对于此项诉讼请求，本院不予支持。对于双方解除劳动合同的原因，原告主张系被告辞退，违法解除，被告主张因原告为办理退休，不来公司工作，但双方均未能提交充分证据证明劳动关系解除的情形，故本院视为解除双方劳动关系系由被告提出，双方协商一致解除劳动关系。解除时间为2020年6月24日。故对原告要求被告给付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金35200元（4400元/月×8个月＝35200元）。对于原告请求被告支付拖欠2020年6月份工资4400元，因被告对6月工资未付事实予以认可，故本院予以支持。对于原告请求被告支付2013年1月至2020年6月期间的法定假日加班及年休假加班费的诉讼请求，因原告并未提充分证据证明加班事实存在，被告亦对此项诉请不予认可，故对此项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告丁春荣与被告大厂回族自治县通易达工贸有限公司自2013年1月14日起至2020年6月24日间存在劳动关系。 二、被告大厂回族自治县通易达工贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告丁春荣2020年6月份工资4400元、解除劳动合同经济补偿金35200元，共计39600元。 三、驳回原告丁春荣其他全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告大厂回族自治县通易达工贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  杨利华 二〇二〇年九月十四日 书记员  杨 曼 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。