吉林省延吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉2401民初6043号 原告：张**，男，汉族，现住吉林省吉林市。 委托诉讼代理人：李秀娟，北京大成（吉林）律师事务所律师。 被告:延吉海盈服装有限公司，住所地延吉市。 法定代表人:崔龙男，该公司经理。 委托诉讼代理人：权哲，吉林仁祐律师事务所律师。 被告:青岛赛思兰德贸易有限公司，住所地青岛市城阳区城阳街道明阳路仁和居。 法定代表人:崔海子,该公司经理。 委托诉讼代理人：权哲，吉林仁祐律师事务所律师。 原告张**诉被告延吉海盈服装有限公司（以下简称海盈服装公司）、青岛赛思兰德贸易有限公司（以下简称赛思兰德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月20日立案后，转为普通程序于2020年1月14日，2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告张**及其委托诉讼代理人李秀娟，被告海盈服装公司、赛思兰德公司的委托诉讼代理人权哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张**向本院提出诉讼请求：请求法院判令海盈服装公司、赛思兰德公司赔偿张**：1、以7个月为基数，双倍赔偿经济补偿金:621,330.82元;2、支付加班工资:1,229,262元;3、返还非法扣除的工资34,415元;4、支付约定的效益金（奖金）：173,200元,合计总额为2,058,207.82元。事实与理由：海盈服装公司与赛思兰德公司为关联公司，张**于2012年10月16日受雇于赛思兰德公司，担任工厂长一职，负责被告海盈公司承包的延吉监狱加工业务的技术指导样品制作和样板排版工作，工资由赛思兰德法定代表人崔海子进行发放。入职以来，按照海盈公司的公司制度及工作要求，张**常年被强制加班。经多次磋商，直到2017年海盈公司才同意以单位名义为张**缴纳社会保险，并为完善社保缴纳手续，签订了一个劳动期限为2017年9月6日起至2018年9月5日止、内容虚假的劳动合同，所缴社会保险是按低档进行缴费，费用全部从张**工资中扣除。为了维护张**的合法权益，制止单位的违法行为,张**向延吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,延吉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月4日作出延市劳人仲（2019）76号仲裁裁决书，驳回了张**的请求。张**认为,仲裁裁决认定海盈服装公司与赛思兰德公司已经支付加班费等各项补助没有事实依据与法律依据，违法采信海盈服装公司与赛思兰德公司单方提供的后补自制证据。且根据张**的工资卡明细可知，每月工资几乎为固定值，在每月休息日和法定假日不同的情况下，不可能发放同等数额的加班费,每月工资数亦不可能相同。根据社保缴纳明细可以看出，海盈服装公司与赛思兰德公司并未按张**实际收入依法缴纳与收入相应的社保费用，且在双方在劳动合同到期后无正当理由超过一个月未与张**签订劳动合同。为维护张**合法权益，特向贵院提起诉讼，望依法查清事实，支持张**的诉讼请求。 海盈服装公司辩称：延市劳人仲（2019）76号仲裁裁决正确。 赛思兰德公司辩称：与张**不存在劳动合同关系。 经审理查明：2013年1月5日，海盈公司成立，张**入职于海盈公司担任工厂长一职，负责海盈公司承包的吉林监狱负责加工业务的技术指导、样品制作和样板排版工作，以及其他工作。2013年10月23日，张**向朱虎发送2012年-2013年工作报告，在报告中张**自认在现有的工作范围，要求支付每月9000元，养老保险与医疗保险由张**自行负担，休息日除法定假日外，每月至少休息两天。2017年7月1日，张**到海盈公司在延吉监狱工作场所内工作，海盈公司与张**签订书面劳动合同，约定合同期限为2017年9月6日至2018年9月5日，每月工资为1600元，海盈公司提供午餐费以及社会保险费等内容。依据2017年2月5日发布的，海盈公司的考勤制度（暂行）中规定，每周六天工作制，上午8：20至11:30，下午12：30至18:00（公司没有加班安排的情况下，16:00下班，下班前需要向厂长询问有无其他安排方可下班）。厂长上班时间：上午8:10至11：30，下午12:30至18:10。2017年7月12日，张**向海盈公司发出的关于2017年度张**同海盈公司工资和职责协议中，自述如公司年利润超过500万元，公司需要年底分红给张**2%，并且其在备注中自述其不需要加班费。 2019年7月5日，张**向海盈公司以及赛思兰德公司发出解除劳动关系通知书，内容为：“自2012年10月16日到贵单位就职，现任副总经理兼技术总监，因贵单位长期加班，拒付加班费，不按照法律规定缴纳五险一金，特通知贵单位自即日起本人与贵单位解除劳动关系”。2019年7月5日，海盈公司向张**发出通知书，内容为：“2019年3月开始生产的2024A棉服，订单数量为3000件，大部分成品色差严重，一件衣服上多处出现面料不一致，货值人民币40多万元。因监区监管不善，严重拖延新客户的交货期，丢失产品，直接导致新客户流失，其经济损失无法估量，现监区内待包装的产品已积压9-10万张，严重影响交货，张**以没有时间为理由，不开发新样品，张**薪水中新产品开发费用不在支付，综上，公司正式通知你，限张**一个月内，及时处理间区内积压的货，并妥善解决质量问题，如一个月内没有任何见效，公司将按你不能胜任此岗位来处理。”2019年7月16日，海盈公司向张**发出律师函，内容为：海盈公司于2019年7月6日通过微信接到解除劳动关系通知书，依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第（三）项之规定，也根据张**的解除劳动关系通知书，同意接受张**的要求，解除双方之间的劳动关系，并且配合公司挽回因张**工作失误导致的损失。 2019年8月19日，吉林省延边翔瑞工贸有限公司出具证明，证明对外企跟单员进入延吉监狱狱内的作息时间为上午8:30至10:30,下午13:30至16:30。2017年10月份，由海盈公司负责为张**缴纳社会保险。 因双方存在劳动争议，张**向延吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月4日，裁决双方解除劳动合同，因张**不服裁决结果，诉至本院。 在本案审理中，海盈公司已张**在工作中存在重大失误导致公司损失而诉至法院，经二审审理认为属于劳动争议而裁定驳回起诉，海盈公司已申请劳动仲裁。 另查明，张**在海盈公司的工资收入为：2013年4月1日收入8000元，5月2日收入8150元，6月6日收入8650元，7月3日收入8650元，8月2日收入8650元，9月5日收入9000元，9月30日收入8650元，11月1日收入8650元，11月30日收入10,650元。2014年1月6日收入10,150元，2014年1月28日收入12,150元，2014年3月4日收入10,150元，2014年4月2日收入10,150元，2014年5月5日收入10,150元，2014年5月31日收入10,200元，2014年7月4日收入10,150元，2014年7月31日收入10,150元，2014年9月4日收入10,150元，2014年9月28日收入10,150元，2014年9月28日收入10,150元，2014年11月6日收入10,150元，2014年12月2日收入10,150元，2014年12月31日收入10,150元。2015年2月4日收入10,150元，2015年3月3日收入10,150元，2015年4月2日收入10,150元，2015年4月30日收入9850元，2015年6月2日收入10,700元，2015年7月3日收入10,700元，2015年8月5日收入10,700元，2015年9月1日收入10,700元，2015年9月30日收入10,700元，2015年11月5日收入10,700元，2015年12月2日收入10,700元，2015年12月31日收入10,700元，2016年2月4日收入10,700元，2016年3月3日收入11,000元，2016年4月2日收入14,000元，2016年5月3日收入14,000元，2016年5月3日收入14,000元，2016年6月4日收入14,000元，2016年7月4日收入14,000元，2016年8月3日收入14,000元，2016年9月5日收入14,000元，2016年10月2日收入14,000元，2016年11月4日收入14,000元，2016年12月2日收入14,000元，2016年12月30日收入11,883.44元。2017年1月25日收入9000元，2017年3月3日收入11,886.66元，2017年3月31日收入13,444元，2017年4月30日收入13,443.33元，2017年6月8日收入13,443.33元，2017年7月10日收入10,000元，2017年7月11日收入8,849.88元，2017年8月10日收入18,849.88元，2017年9月8日收入18,659.88元，2017年10月10日收入3,754.88元，2017年10月13日收入15,000元，2017年11月9日收入18,754.88元，2017年12月8日收入17,014.88元，2018年1月11日收入17,015.88元。2018年2月8日收入19,366.88元，2018年3月12日收入19,366.88元，2018年4月5日收入19,366.88元，2018年5月8日收入19,366.88元，2018年6月12日收入19,366.88元，2018年7月8日收入19,366.88元，2018年8月9日收入19,178.08元，2018年9月5日收入19,268.48元，2018年9月30日收入19,268元，2018年11月9日收入19,268.48元，2018年12月10日收入19,334.48元，2018年12月31日收入19,301.48元，2019年1月1日收入19,223.93元，2019年2月2日收入19,223.93元，2019年3月9日收入19,223.93元，2019年4月10日收入19,223.93元，2019年5月9日收入19,223.93元，2019年6月10日收入19,223.93元。上述钱款均由崔海子转入张**账户。 再查，张**于2017年1月6日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年1月12日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年1月14日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年2月1日乘坐高铁由白城市至长春市，于2017年2月5日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年2月17日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年4月3日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年4月14日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年4月15日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年4月28日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年5月2日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年5月15日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年5月28日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年6月10日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年6月12日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年6月24日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年6月25日乘坐高铁由吉林市至大连市，于2017年6月27日乘坐高铁由大连市至吉林市，于2017年6月30日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年9月4日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年9月15日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年9月30日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年10月4日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年10月15日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年10月18日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年10月21日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年10月28日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年10月29日乘坐高铁由长春市至延吉市，于2017年11月4日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年11月5日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年11月11日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年11月12日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2017年11月17日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2017年12月30日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2018年1月2日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年1月13日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2018年1月14日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年2月2日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2018年2月4日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年2月25日乘坐高铁由长春市至延吉市，于2018年3月9日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2018年3月10日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年3月26日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年4月2日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年5月1日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年5月6日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2018年5月7日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年5月17日乘坐高铁由长春市至延吉市，于2018年5月18日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2018年5月20日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年6月3日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年6月13日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2018年6月14日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年7月24日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年8月5日乘坐高铁由吉林市至龙嘉机场，于2018年8月26日乘坐高铁由延吉市至敦化市，于2018年9月1日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2018年9月3日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年11月12日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年11月23日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2018年11月25日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年12月8日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2018年12月10日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年12月22日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2018年12月23日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2018年12月30日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2019年1月2日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2019年1月12日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2019年1月14日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2019年1月26日乘坐高铁由延吉市至安图县，于2019年2月12日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2019年2月14日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2019年2月18日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2019年2月20日乘坐高铁由长春市至延吉市，于2019年3月4日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2019年3月18日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2019年3月29日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2019年3月31日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2019年4月4日乘坐高铁由延吉市至吉林市，于2019年4月6日乘坐高铁由吉林市至延吉市，于2019年5月8日乘坐高铁由延吉市至吉林市。 认定上述事实的证据有：营业执照、劳动合同书、转账明细、海盈员工考勤制度（试行）、延市劳人仲（2019）76号仲裁裁决书、通知书、解除劳动关系通知书、律师函、电子邮件截图、参保证明、火车票、张**的工作报告等邮件信息及参保人员工资统计表、2017-2019年社保明细、2012年-2017年工作报告、仲裁申请表、起诉书、业务订单、原告的工作日记、检验报告、索赔函、延吉市人民法院（2019）吉2401民初5844号民事判决书、延边朝鲜族自治州中级人民法院（2020）吉24民终895号民事裁定书、延吉市劳动人事仲裁委员会延市劳人仲（2020）119号不予受理通知书、送达证明以及原、被告的陈述。 张**还向本院提供了协议书以及音频，欲证明海盈公司应支付张**奖励金，但协议书没有海盈公司盖章，并且在音频中亦无法确认海盈公司或者朱虎认可支付奖励金的事实，对上述证据本院不予采信。 张**还向本院提交海盈公司与赛思兰德公司简介复印件以及务工证明，欲证明两家单位存在混合用工，但两公司均予以否认，且张**未提交其他证据佐证，对上述证据本院不予支持。 海盈公司向本院提交员工工资明细、考勤表一份，张**对该证据的真实性有异议，认为是单方制作，因该工资明细并没有员工签字确认，对该证据真实性不予认可。 海盈公司还向本院提交电脑截图，欲证明张**删除公司在电脑中的相关商业秘密及信息，但未提交其他证据佐证，对该证据本院不予采信。 本院认为：首先，对于张**的用工主体的问题，因张**未举证证明赛思兰德公司与海盈公司存在混同用工的情况，且张**的工作地点在海盈公司，社会保险由海盈公司缴纳，故本院认定张**与海盈公司存在劳动关系，关系存续期间为2013年1月5日至2019年7月5日。 其次，海盈公司是否构成违法解除劳动合同，应否支持双倍经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位以劳动者存在过错为由解除劳动合同的，须举证证明劳动者确实存在违反规章制度的行为且达到严重程度，本案中海盈公司提供的证据仅能证明海盈公司存在损失，但对于该损失是否全部由张**工作失误而造成，并未提交证据证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中张**以海盈公司未支付加班费以及社保基数不符合法律规定为由，于2019年7月5日向海盈公司提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，海盈公司应向张**支付经济补偿金。另根据《劳动合同法》第四十八条的规定，只有在用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的事实，才应支付赔偿金，本案明显不符合上述情况，补偿金的计算基数为，2018年7月份至2019年6月份的平均工资为19,246.88元，但2018年度延边州职工月平均工资5079元，故海盈公司应支付经济补偿金106,659元。 再次，对于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，以及劳动部关于印发《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”的规定，依据海盈公司的考勤制度（暂行）中规定张**每周工作六天，且每日工作9个小时。在2013年1月5日入职至2017年张**到延吉监狱监区工作期间，因未提交证据证明加班的事实，对该段期间的加班费本院不予支持。2017年9月6日至2018年9月5日的劳动合同中约定月工资为1600元，故在该期间张**得到的工资中应当包含加班费。2018年9月6日至2019年7月5日的劳动合同中并未约定工资构成，本院认定在此期间的工资收入不包含加班费。因张**自述2017年度不主张加班费，故加班费的计算期间自2018年9月6日起计算。因本案涉及的加班期间过长，计算标准过于复杂，本院对于加班费酌情认定如下：2018年9月份的加班费本院酌情支持10,413.04元。2018年10月份的加班费本院酌情支持8,803.77元。2018年11月份中的12日、23日、25日张**有往返延吉市与吉林市的情况，对于往返的原因双方均未明确说明，故11月份的加班费本院酌情支持3,625.29元。2018年12月份中的8日、10日、22日、23日、30日张**有往返延吉市与吉林市的情况，对于往返的原因双方均未明确说明，故12月份的加班费本院酌情支持3,619.09元。2019年1月份中的2日、12日、14日、26日张**有往返延吉市与吉林市，安图县的情况，对于往返的原因双方均未明确说明，故该月份的加班费本院酌情支持3,604.41元。2019年2月份中的12日、14日、18日、20日张**有往返延吉市与吉林市，安图县的情况，对于往返的原因双方均未明确说明，故该月份的加班费本院酌情支持3,604.41元。2019年3月份中的18日、29日、31日张**有往返延吉市与吉林市，安图县的情况，对于往返的原因双方均未明确说明，故该月份的加班费本院酌情支持3,604.41元。2019年4月份中的4日、6日张**有往返延吉市与吉林市的情况，对于往返的原因双方均未明确说明，故该月份的加班费本院酌情支持3,604.41元。2019年5月8日张**由延吉市至吉林市的情况，对于往返的原因双方均未明确说明，故该月份的加班费本院酌情支持3,604.41元。2019年6月份的加班费本院酌情支持10,385.28元。上述费用共计54,868.52元。 对于张**主张返还非法扣除的工资的诉讼请求，该诉讼请求系因社保缴费问题而引起，因社保基数由相关行政部门予以核对后计算，本案中张**认为缴费基数过低，故张**真实缴费应由相关行政部门计算后，才能得知扣除的工资是否过高，在未得出真实应当缴纳数额时，故对于该诉讼请求本院不予支持。 对于张**主张的效益金的问题，张**未提供的证据证明海盈公司对该奖励金予以认可，故对项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十七条、三十八条、四十六条、四十七条、五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告延吉海盈服装有限公司于本判决生效之日起 立即向原告张**支付解除劳动关系经济补偿金106,659元； 二、被告延吉海盈服装有限公司于本判决生效之日起 立即向原告张**支付加班费54,868.52元元； 三、驳回原告张**的其他诉讼请求。 如被告延吉海盈服装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告延吉海盈服装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审 判 长  刘 威 人民陪审员  王惠琴 人民陪审员  杨金海 二〇二〇年九月十二日 书 记 员  白雪微