浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0205民初3030号 原告：宁波海纳百川酒店有限公司，住所：浙江省宁波市江**文教路**，统一社会信用代码：913302050538168713。 法定代表人：杨考华，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：朱长江，男，该公司员工。 被告：任静，女，1990年8月28日出生，汉族，户籍所在地辽宁省建昌县，现住浙江省宁波市江**。 委托诉讼代理人：贾向华，浙江宇豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周含宇，浙江宇豪律师事务所律师。 原告宁波海纳百川酒店有限公司（以下简称海纳百川公司）与被告任静劳动争议一案，原告海纳百川公司于2020年8月13日向本院提起诉讼，本院对案件进行诉前登记，案号为（2020）浙0205民诉前调1966号，本院于2020年9月1日进行了证据交换。本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月11日进行了公开开庭审理，原告海纳百川公司委托诉讼代理人朱长江，被告任静委托诉讼代理人贾向华到庭参加全部诉讼。本案已当庭宣告判决。 海纳百川公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需为被告缴纳2020年3月、4月的社会保险；2.原告无需支付被告2020年3月1日至10日工资、生育医药费、生育津贴、生育分娩补贴、产检补贴共计36160.70元。 事实与理由：2020年2月，被告经原告多次通知，无正当理由未经任何请假手续，无故旷工，严重违反原告的规章制度。2020年2月26日，原告在客房部员工交流群内发送信息，要求被告等员工参加培训，并表示“未按时参加培训，将按照人事制度处理”，被告未按时参加培训，根据员工手册，自动离职，另外，被告也以默认的方式主动离职，故原、被告劳动合同解除时间为2020年2月26日。 原告认为，原告无需支付被告2020年2月后的工资及社会保险。根据宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北仲裁委）作出的浙甬江北劳人仲案[2019]第945号仲裁裁决（以下简称945号仲裁裁决），原告应为被告补缴至2019年12月的社会保险。原告履行了上述补缴义务，无需再承担被告生育医药费、生育津贴、生育分娩补贴、产检补贴费用。原告未缴纳被告2020年1月至4月社会保险的责任在被告，理由如下：1.因疫情，原告于2020年1月24日停业，2020年3月29日才恢复营业，当时政策规定社会保险可以补缴，并有相应减免政策。因原告之前以工资形式向被告发放社保补贴，根据945号仲裁裁决和浙甬江北劳人仲案[2019]第948号仲裁裁决（以下简称948号仲裁裁决），被告应支付原告社会保险个人应承担的款项并退还原告之前发放的社保补贴。但直至2020年7月8日，上述款项才通过法院支付给原告，从而致使优惠政策过期。2.被告在2020年1月至4月没有任何请假手续，原告无法得知被告是否继续上班，就未缴纳被告2020年1月至4月社会保险。3.疫情导致原告经营管理困难，除了基层员工，管理层人员工资都延期并减薪发放。原告不服浙甬江北劳人仲案[2020]第318号仲裁裁决（以下简称318号仲裁裁决），特提起本案诉讼。如果法院认为原告应支付被告2020年3月1日至10日的工资并赔偿生育保险款项，原告对江北仲裁委关于被告2020年3月1日至10日的工资计算方式、金额，以及生育医药费、生育津贴、生育分娩补贴、产检补贴的计算方式和金额没有异议。 任静辩称，原告于2020年4月5日以微信及邮寄方式向被告送达解除通知书，故原、被告劳动合同解除时间为2020年4月25日，但原告属于违法解除。2020年4月25日之前，原告未送达解除通知书，原、被告劳动关系存续，原告应缴纳被告2020年1月至4月社会保险。因原告未履行缴纳社会保险的法定义务，导致被告无法报销生育保险医药费、生育津贴、生育分娩补贴、产检补贴35513.80元，未发放2020年3月1日至10日工资646.90元，共计36160.70元。被告要求原告按照318号仲裁裁决内容履行，不再主张在318号仲裁案件中申请的其他款项。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院予以确认并在卷佐证。当事人对对方提供的证据真实性无异议的，本院对证据的真实性予以认定。 根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年2月11日起，被告在原告处从事前台收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2016年2月11日至2022年2月10日，月工资为宁波市最低工资标准，加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及原告依法制定的有关规章制度执行。被告工资已发放至2020年2月。 2020年2月5日，原告被宁波市江北区政府征为新冠疫情医护人员定点隔离场所，政府允许复工的批复时间为2019年2月24日。 2020年2月5日，原告通过客房部员工交流群发通知征求员工意见，自愿上班。 2020年2月20日，原告人事部经理在原告宁波店总群（钉钉群）中通知各部门负责人，要求各部门负责人通知能到店的员工明天开始安排各项培训和复工工作。 2020年2月24日，原告人事部经理在钉钉群中要求各部门负责人通知没有来的员工前来参加本次全员培训。 2020年2月26日晚，原告部门经理在客房部员工交流群中通知包括被告在内的本部门所有员工，要求在工作地本市员工和在公司宿舍员工参加培训，未按时参加培训，将按照人事制度处理；并注明员工有特殊情况未能参加培训请及时向原告汇报，并办理相应请假手续。当时被告在本市，属于通知的员工范围。 2020年3月6日，原告部门经理在客房部员工交流群中通知包括被告在内的本部门所有员工，明天上午培训不变，请大家准时参加并按要求签到，停业复工前补贴发放以培训出勤为准。 2020年3月11日之前，被告虽在上述群内，但未对原告的前述通知作出任何回复。 2020年3月11日，被告生产。原告部门经理联系被告，告知请假流程已经发至被告钉钉，空的时候钉钉操作一下，并要求被告尽快补办上述交流群中的请假单，表示部门就被告一人没有提交了。同日，被告丈夫到原告处办理产假请假手续，被拒。当天，被告在原告钉钉群里以剖宫产子为由申请产假143天，因产假天数异议被原告人事经理拒绝。后被告再次在钉钉群里以剖宫产子为由申请产假145天，原告人事经理再次以产假天数异议拒绝。 2020年4月25日，原告以微信方式和邮寄方式通知被告“三日内到原告人事部办理旷工相关事宜，否则视为自动离职，双方劳动关系自2020年2月6日终止。” 2020年2月1日至2020年4月25日期间，被告未曾到原告处工作过，也未参加培训。 2020年6月17日，江北仲裁委受理了被告作为申请人，原告作为被申请人的有关补缴社会保险劳动争议一案，被告认为，原告为被告补缴社会保险至2019年12月（945号仲裁裁决），工资发放到2020年2月，因原告未为被告缴纳今年的社会保险，导致被告2020年3月11日生产后不能享有生育保险待遇，因此申请仲裁，请求裁决：1.原告支付被告2020年3、4月份基本工资4020元；2.原告为被告补缴2020年1月至4月社会保险；3.原告支付被告因未缴纳社会保险造成的生育医药费5100元、生育津贴损失28113.80元、生育补贴1500元、产检补贴800元、合计35513.80元；4.原告支付违法解除劳动合同赔偿金37932.30元。江北仲裁委于2020年7月30日作出318号仲裁裁决，裁决如下：一、原告应于本裁决书生效之日起五日内至宁波市江北区社会保险经办机构为被告补缴2020年1月至4月的社会保险（具体险种和缴费基数由社会保险经办机构审核确认，由被告自行承担的社会保险费用由其自行承担）；二、原告应于本裁决书生效之日起五日内支付被告2020年3月1日至10日工资646.90元、生育医药费5100元、生育津贴28113.80元、生育分娩补贴1500元、产检补贴800元，以上款项合计36160.70元；三、驳回被告的其他仲裁请求。 另查明，2019年12月26日，江北仲裁委受理了被告作为申请人，原告作为被申请人的有关补缴社会保险劳动争议一案，并于2020年3月20日作出945号仲裁裁决，裁决如下：原告应于本裁决书生效之日起五日内至宁波市江北区社会保险经办机构为被告补缴2016年2月至2019年12月的社会保险（具体险种和缴费基数由社会保险经办机构审核确认，由被告自行承担的社会保险费用由其自行承担）。 2019年12月26日，江北仲裁委受理了原告作为申请人，被告作为被申请人的有关其他社会保险劳动争议一案，并于2020年3月20日作出948号仲裁裁决，裁决如下：被告应于本裁决书生效之日起五日内退还原告2016年2月至2019年12月期间发放的社保补贴合计20210元。 2020年5月9日，原告工作人员发微信给被告丈夫，告知被告个人承担部分为29107.10元（微信金额如此），被告需要退还原告社保补贴20210元，被告丈夫表示原告补缴的社保款项进入被告社保账户后马上支付上述款项。2020年5月9日和5月15日，原告工作人员和被告丈夫就被告先退款并承担自己应承担的社保部分，还是原告补缴的被告社保款项到账后被告再行退还进行了多次争论。 2020年7月8日，原告通过江北法院收到被告支付的20210元及27597.50元。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告要求原告补缴社会保险是否属于民事审判的范畴；二、原告是否应支付被告2020年3月1日至10日工资，并赔偿生育医药费、生育津贴、生育分娩补贴、产检补贴损失。 关于争议焦点一，被告要求原告补缴社会保险是否属于民事审判的范畴。 本院认为，最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社保保险经办机构不能补办导致其无法享受社保保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理属性，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故本案就社会保险欠缴发生的争议不宜纳入民事审判的范畴，本院对补缴社会保险的诉讼请求不予处理。 关于争议焦点二，原告是否应支付被告2020年3月1日至10日工资，并赔偿生育医药费、生育津贴、生育分娩补贴、产检补贴损失。 本院认为，本项争议款项是否支付和赔偿，关键在于确定原告应支付被告工资及缴纳社会保险的期间，即确定原、被告劳动合同的解除时间。原告认为双方劳动合同解除时间为2020年2月26日，被告认为为2020年4月25日。 本院认为，原、被告劳动合同解除时间为2020年4月25日，理由如下：1.即使原告有权解除与被告的劳动合同，权利也必须通过行使的方式才能产生相应法律效果，换而言之，原告只有将解除通知送达被告，劳动合同才能在通知到达被告时解除。原告于2020年4月25日以微信和邮寄方式通知被告劳动合同解除，故双方劳动合同解除时间为2020年4月25日。2.原告认为其负责人之前回老家，因疫情在武汉无法回来，导致2020年4月25日才发解除通知，并认为因为疫情期间社会停滞，邮件在2020年2月无法送达，而微信仅是邮件的补充。本院认为，即使2020年2月因为疫情快递无法送达，原告也可以通过微信方式行使合同解除权。原告的管理责任应由原告承担，不能转嫁给被告。 在劳动合同解除之前，原、被告劳动关系仍然存续，原告应为被告缴纳社会保险。虽然因为疫情给原告经营管理和效益造成了一定影响，但被告作为劳动者的合法权益仍应受到保护。现原告未为被告缴纳2020年1月至4月的社会保险，导致被告无法享受相应待遇，故原告应赔偿被告损失。318号仲裁裁决确定被告生育医药费为5100元，生育津贴为28113.80元，生育分娩补贴为1500元，产检补贴为800元，双方当事人对金额并无异议，本院对上述金额予以确认。原告认为被告未及时支付2016年2月至2019年12月的社会保险个人应承担的部分，也未及时退还2016年2月至2019年12月期间发放的社保补贴，导致原告未为被告缴纳2020年1月至4月的社会保险。本院认为，双方关于2019年12月之前社会保险费用的支付并不影响原告应为被告缴纳2020年1月至4月的社会保险，两者之间并无直接关联，本院对原告上述意见不予采纳。 被告在生产前10天即2020年3月1日至10日未曾到岗工作，但当时确实临近被告生产日期，现原告并未提供证据证明相应情形下的公司工资制度，故原告应按被告基本工资即宁波最低工资标准支付被告工资。双方当事人对318号仲裁裁决确定的被告2020年3月1日至10日工资金额646.90元并无异议，本院对该金额予以认定。 综上，被告应支付原告2020年3月1日至10日工资646.90元，并赔偿原告以下损失：生育医药费5100元、生育津贴28113.80元、生育分娩补贴1500元、产检补贴800元，以上款项合计36160.70元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、宁波海纳百川酒店有限公司于本判决生效后五日内支付任静2020年3月1日至10日工资646.90元，并赔偿任静以下损失：生育医药费5100元、生育津贴28113.80元、生育分娩补贴1500元、产检补贴800元，以上共计36160.70元； 二、驳回宁波海纳百川酒店有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  胡 馨 二〇二〇年九月十一日 法官助理  李圣惠 代书记员  邓茹梦 ? 附件一：法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 附件二：裁判履行告知书? 附： 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的，付款义务人可将款项交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号详见缴款通知书。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。