江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初8349号原告：苏州鑫霈汽车服务有限公司，统一社会信用代码91320594MA1MKGD048,住所地苏州工业园区华云路**。法定代表人：李俊合,执行董事。委托诉讼代理人：吾翼彪,江苏双泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵志刚，江苏双泽律师事务所律师。被告：张卫琴，女，1982年1月3日出生，汉族，住苏州市。委托诉讼代理人：马恩杰，江苏公大律师事务所律师。原告苏州鑫霈汽车服务有限公司（以下简鑫霈汽车）与被告张卫琴确认劳动关系、追索劳动报酬纠纷一案。本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序于2020年9月16日公开开庭进行审理。原告鑫霈汽车法定代表人李俊合及其委托诉讼代理人吾翼彪，被告张卫琴及其委托诉讼代理人马恩杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫霈汽车向本院提出诉讼请求：1、判决鑫霈汽车与张卫琴之间不存在劳动关系；2、判决鑫霈汽车无须支付张卫琴2019年12月1日至2020年3月31日的工资38000元；3、判决鑫霈汽车无须向张卫琴支付二倍工资差额28500元。事实和理由：园区仲裁委作出的裁决书认定事实错误，原、被告之间是服务外包关系，不构成劳动关系。被告张卫琴系苏州工业园区鑫财溢企业管理服务有限责任公司（以下简称鑫财溢公司）的法定代表人、执行董事及股东，该公司经营范围为：企业管理服务及咨询；代办工商、税务登记；网络技术服务；财税信息咨询服务；代理记账；人力资源服务等。该公司注册于2019年07月23日。2019年11月原告与被告张卫琴取得联系，原告委托被告从事财务代理记账及人事材料管理事务，由被告外包负责办理原告公司的税务、工商及劳动人事事务，原告将全部公司印章、执照、银行印鉴均交付被告保管。事实上，原告公司与员工胡翔、梅荣华均依法签订劳动合同并缴纳了社保。而因被告是属于劳务外包的代账公司，所以原告未与被告张卫琴签订劳动合同，并未缴纳社保。被告提供服务外包期间，除了完成固定服务事项外可自主支配时间，无服务事项时无需去原告公司，无须坐班，无固定办公场所及工位。原被告双方的往来只是办理手续领取资料，不存在严格的上下级之间管理与被管理的关系，而是平等民事主体之间的关系。关于劳务报酬的结算方式，原告也不对被告的工作内容进行绩效考核，被告也无须上下班考勤。基于以上事实，原被告之间遵循自治、合同自由和等价有偿的原则，基于平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成了口头的协议，是一种债权债务关系，不应当受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。此外，被告作为专业的企业管理外包服务机构负责人，具备企业管理的从业经验，对于不签订书面劳动合同的法律后果理应是明知的。签订书面劳动合同事务也属于被告自己的工作内容，应该由其负责，所以对于未签订书面劳动合同的后果也应由被告自己承担。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告张卫琴辩称：被告2019年11月1日入职原告鑫霈汽车处从事财务工作，工资9500元/每月。原告与被告之间从2019年11月1日起存在劳动关系；原告应支付被告2019年12月1日至2020年3月31日的工资38000元及未签劳动合同两倍工资差额28500元。经审理查明：张卫琴提供的一份工作证明载明：“兹有我单位张卫琴同志，…，2019年11月1日起至今在公司从事财务工作，特此证明!”该证明落款处盖有鑫霈汽车公章，落款日期为2020年3月31日。张卫琴称其于2019年11月1日入职鑫霈汽车，工作内容为财务相关工作，由鑫霈汽车法定代表人安排工作，并受其管理。工资9500元每月。鑫霈汽车对金额认可，但辩称相应款项为为每月代记账费。2019年12月1日起鑫霈汽车未支付张卫琴工资。张卫琴遂于2020年5月20日向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与鑫霈汽车之间从2019年11月1日起存在劳动关系；要求原告支付被告2019年12月1日至2020年3月31日的工资38000元及未签劳动合同两倍工资差额28500元。后园区仲裁委员会裁决支持了张卫琴的上述请求。鑫霈汽车不服上述裁决，故诉至本院。另查明，鑫霈汽车曾在BOSS直聘网发布招聘“网约车运营公司财务会计”职位信息，张卫琴在直聘网上查看了相应信息后，双方取得联系。其后鑫霈汽车关闭了职位招聘信息。张卫琴提交一份工资汇总表，该表载明：姓名：张卫琴；2019年12月9500元、2020年1月9500元、2020年2月9500元、2020年3月9500元，合计38000元；日期：2020年4月2日，单位名称：“苏州鑫霈汽车服务有限公司”，该表并有鑫霈汽车法定代表人李俊合手写“胡翔、张欣、梅荣华三人工资在5月1日前结清”的字样，且有鑫霈汽车盖章。张卫琴另提交2019年12月工资发放表，该工资表载明“姓名：张卫琴，应发工资9500元。”工资表加盖有鑫霈汽车公章。张卫琴提交了与鑫霈汽车法定代表人的微信聊天记录及工作记录证据，证明其2020年2月至2020年4月21日在家办公。鑫霈汽车对微信聊天记录及工作记录证据的真实性认可。被告张卫琴系鑫财溢公司股东及法定代表人，该公司于2019年7月23日设立。张卫琴确认其系以鑫财溢公司员工名义缴纳社保。鑫霈汽车曾向鑫财溢公司账户支付过9500元。对此款项，鑫霈汽车认为此系支付的一个月代记账服务费，而张卫琴主张此款为其2019年11月的工资。上述事实有仲裁裁决书、工作记录、双方当庭陈述等附卷佐证，本院予以认可。本院认为：根据被告提供的工资发放表及其工作记录，足以证明鑫霈汽车认可应当支付给张卫琴个人工资，即张卫琴自2019年11月1日起与鑫霈汽车存在劳动关系。工资汇总表中有张卫琴的名字及金额，且底部有鑫霈汽车法定代表人手写备注及鑫霈汽车盖章。足以认定鑫霈汽车结欠张卫琴的工资金额。双方未签订劳动合同，根据相关法律规定，鑫霈汽车应当向张卫琴支付自用工之日第二个月起的二倍工资。故鑫霈汽车主张其与张卫琴不存在劳动关系，从而无须支付相应工资及二倍工资差额的请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州鑫霈汽车服务有限公司与被告张卫琴自2019年11月1日至2020年3月31日存在劳动关系；二、原告苏州鑫霈汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张卫琴2019年12月1日至2020年3月31日的工资38000元；三、原告苏州鑫霈汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付申请人张卫琴未签劳动合同的二倍工资28500元。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州鑫霈汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  吴海锋二〇二〇年九月二十九日书记员  朱克箫拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。