贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0330民初2964号原告：陈某某，女，汉族，生于1989年1月24日，贵州省习水县人。委托诉讼代理人：程亚，系贵州多年律师事务所律师，一般代理。被告：习水县树人学校。统一社会信用代码：52520330MJR9671058。法人代表：戈某某。校长：李某某。委托诉讼代理人：庞思祺，系重庆睿尚臻律师事务所律师，一般代理。委托诉讼代理人：陶其开，一般代理。原告陈某某诉被告习水县树人学校（以下简称树人学校）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托诉讼代理人程亚，被告树人学校的委托诉讼代理人庞思祺、陶其开均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陈某某向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认原、被告于2008年9月1日起至2019年7月31日之间存在劳动关系；2．请求依法解除原、被告之间的劳动关系；3．请求依法判决被告向原告一次性支付拖欠绩效工资10800.00元以及2019年7月份工资3800.00元和2019年6月份代岗工资1160.00元，共计15760.00元；4．请求判决被告支付解除劳动关系经济补偿金43700.00元（按照3800.00元计算11.5个月）；5．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2003年8月成立习水县星星梦幼儿园，地址位于遵义市习水县。2008年9月1日，原告到被告处上班。2016年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告成立的星星梦幼儿园从事教师工种工作，工作内容为教育教学。2019年7月，因被告未按时足额给原告缴纳社会保险和公积金，且拖欠原告的绩效工资10800.00元和7月份工资3800.00元没有发放，原告要求被告补交未果致双方产生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的；劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条之规定，原告请求解除与被告之间的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。综上所述，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求依法判决支持原告诉请。被告树人学校辩称：原、被告之间存在劳动关系的时间是2008年9月1日至2019年7月4日；不认可原告主张的绩效工资、2019年7月份工资、2019年6月份代岗工资和经济补偿金。《习水县树人学校教职工工资改革方案》规定了绩效工资考核机制，绩效工资并非劳动者必然能够获得的劳动报酬；2018年9月，《习水县树人学校星星梦幼儿园园长聘任协议书》、《习水县树人学校星星梦幼儿园园长负责制实施方案》中明确星星梦幼儿园实行自主经营管理、独立核算、自负盈亏的管理模式，承包期为2018年9月1日至2021年8月30日。在承包期内，幼儿园自行收支并负责发放员工工资，被告不应当承担原告2019年7月份的工资和2019年6月份代岗的工资；原告因个人发展受到局限而主动申请辞职，不符合支付经济补偿的法定情形，被告不应当支付经济补偿。本院经审理认定事实如下：被告树人学校系民办非企业单位，业务范围为高、初中以及幼儿教育，分设高中部、初中部和幼儿园，习水县星星梦幼儿园系树人学校分部。原告陈某某于2008年9月1日到被告所设的习水县星星梦幼儿园上班，2016年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，载明原告开始工作的时间为2008年9月1日，工作岗位为星星梦的保教主任，工作内容为教学管理，固定期限为2016年1月1日至2018年12月30日。被告树人学校按月向原告陈某某发放工资，并为原告缴纳了养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。2019年7月4日，原告以个人发展受到局限、工资待遇不公平、社会保险未足额缴纳原因申请辞职。另查明：被告树人学校于2016年10月20日发布《习水县树人学校教职工工资改革方案》，该方案适用于该学校初中部、高中部和幼儿园，原告陈某某工资适用于教师类，由基础工资、浮动工资、社会保险工资、校长奖励基金四项构成。被告树人学校按照改革方案要求，向原告发放绩效工资至2017年7月。2017年8月至2019年6月，被告树人学校“以幼儿园实行承包制，自负盈亏且一直亏损”为由未向原告陈某某发放绩效工资，其中2017年8月、2018年2月、2018年8月、2019年2月这4个月的绩效工资减半发放标准为250.00元/月，其余19个月的绩效工资标准为500.00元/月。原告陈某某因本案争议申请仲裁，请求裁决与树人学校2008年9月至今存在劳动关系；树人学校支付陈某某拖欠的绩效工资10,800.00元、2019年6月代岗工资1,160元、7月工资3,800.00元共计15,760.00元；解除劳动关系，树人学校支付陈某某解除劳动关系的经济补偿43,700.00元。2020年4月7日，习水县劳动人事争议仲裁委员会作出习劳人仲字（2020）044号裁决书，裁决双方2008年9月至2019年7月劳动关系成立；树人学校支付陈某某工资、绩效工资15,760.00元。2018年9月1日，习水县星星梦幼儿园与被告树人学校签订《习水县树人学校星星梦幼儿园园长聘任协议书》，协议载明：经树人学校行政会议研究决定，树人学校星星梦幼儿园采用“三制一管理”，实行园长聘任制和园长负责制，李某某校长聘任王华为星星梦幼儿园园长，实行自主经营、自主管理、独立核算、自负盈亏；聘任期限为2018年9月1日至2021年8月30日；树人学校在总收入中提取8%或10%不等发展基金；2018年9月1日前在星星梦幼儿园在职在岗的教职员工，劳动关系仍然属于习水县树人学校。同年9月，被告树人学校制定《习水县树人学校星星梦幼儿园园长负责制实施方案》。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。原、被告签订书面劳动合同，原告从事工作系被告的业务组成部分，其为被告提供劳动并接受被告管理，被告按月向原告支付劳动报酬，故原、被告之间存在劳动关系，应自原告在被告单位工作的时间即2008年9月1日起至原告申请辞职的时间即2019年7月4日止。原告诉请存在劳动关系的截止时间为2019年7月31日，但其所提供证据不足以证明2019年7月4日后仍在为原告提供劳动，故对其该主张不予支持。因原、被告劳动关系早已实际解除，故对原告在本案中要求解除与被告之间劳动关系的请求不再处理。原告在诉讼过程中自愿放弃要求被告支付其2019年7月份工资以及6月份代岗工资的请求，本院遵从其愿。关于原告主张被告支付其拖欠绩效工资的问题，被告系具有资质的用工主体，其制定的工资改革方案适用于原告，被告应根据原告的工作实绩按时发放绩效工资，但其实际仅发放至2017年7月，且被告系考核方案、考核资料等书证的控制方，未向本院提交原告考核不合格的相关依据，应承担举证不利的法律后果，故其应按照方案规定补发原告2017年8月至2019年6月的绩效工资。关于具体金额问题，原、被告双方均认可原告的绩效为500.00元/月，故被告应向原告支付的绩效工资为500.00元/月×19个月＋250.00元/月×4个月=10,500.00元，原告在诉讼过程中仅主张10,000.00元，本院遵从其愿。被告辩称因幼儿园亏损一直未发绩效，但无论幼儿园是何种经营模式、是否亏损，均不影响被告作为支付绩效工资责任主体的事实，亦不能损害教职工的合法权益，故对其上述辩称不予采纳。关于原告诉请被告支付其解除劳动关系的经济补偿43,700.00元的问题，原告因个人发展受到局限、工资待遇不公平申请辞职，并非是未及时足额支付劳动报酬问题，故上述理由均属其个人原因，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形；另原告在庭审过程中明确表示主张经济补偿金的理由是“拖欠2019年7月份工资和6月份代岗工资以及未足额足项缴纳社会保险”，但原告申请辞职的时间为2019年7月4日，尚未到发放上述工资的时间节点，故拖欠7月份工资以及6月份代岗工资并非当时申请辞职的理由，其在本案诉讼中已自愿放弃该诉讼请求，且被告已按照法律规定为原告缴纳了社会保险，故原告以上述理由主张经济补偿金本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陈某某与被告习水县树人学校存在劳动关系的时间为2008年9月1日至2019年7月4日；二、被告习水县树人学校在本判决生效之日起十日内支付原告陈某某绩效工资10,000.00元；三、驳回原告陈某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元、保全费620.00元，由被告习水县树人学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，预交上诉案件受理费10.00元，上诉至贵州省遵义市中级人民法院。逾期未上诉，本判决即发生法律效力。本判决生效后，权利人可在二年内向本院申请执行。审判员  王艳秋二〇二〇年九月十七日法官助理彭珍艳书记员吕相梅