陕西省留坝县人民法院   民事判决书     （2020）陕0729民初162号     原告：谢国林，男，1977年12月1日出生，汉族，住浙江省乐清市，现住陕西省留坝县。   委托诉讼代理人：杨志红，陕西恒爱律师事务所律师。   委托诉讼代理人：李辉，陕西恒爱律师事务所实习律师。   被告：留坝万邦文化传播有限公司，住所地陕西省汉中市留坝县。   法定代表人：李亚卓，该公司总经理。   委托诉讼代理人：宋振强，上海市XX城（西安）律师事务所律师。   原告谢国林与被告留坝万邦文化传播有限公司（以下简称留坝万邦公司）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法由审判员虞锋独任审理，书记员简凤担任记录，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告谢国林向本院提出诉讼请求：1.要求被告为原告补缴在职期间（2014年10月27日至2020年5月6日）的各类社会保险；2.要求被告补发2018年2月、6月、7月的工资共计21000元；3.要求被告支付2018年8月至2019年10月的工资共计105000元；4.要求被告支付解除劳动合同经济补偿金42000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2014年11月开始一直在被告留坝万邦公司从事管理工作，而被告解除与原告劳动关系书却是以陕西万邦图书城有限公司（以下简称陕西万邦公司）的名义，并加盖陕西万邦公司的公章，这与事实不符，该解除行为无效。在原、被告双方没有新的劳动关系解除文书出来之前，原、被告依然属于劳动雇佣关系。原告于2017年6月30日受留坝万邦公司股东会委托，全权代表留坝万邦公司参与留坝无闲草堂文化餐饮有限公司（以下简称留坝无闲草堂公司）的经营管理至今。为了公司发展需要，2017年12月，被告又对原告工作岗位和职责进行调整，除代表公司参与留坝无闲草堂公司的经营和管理工作外，还主要负责项目开发和工程项目管理。2018年在暂停部分工作后，原告依然尽心尽力工作没有丝毫懈怠。综上所述，留坝县劳动人事争议仲裁委员会作出的留劳人仲案字（2020）第1号裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。   被告留坝万邦公司辩称，谢国林仅是留坝万邦公司的股东，与留坝万邦公司之间不存在劳动关系，故不应为其补缴社会保险，不应向其补发2018年2月、6月、7月的工资，不应向其支付2018年8月至2019年10月的工资。2018年8月10日陕西万邦公司已经向谢国林发出了解除劳动关系通知书，谢国林于2020年5月6日向留坝县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已过1年的仲裁时效。与谢国林解除劳动关系的是陕西万邦公司而非留坝万邦公司，陕西万邦公司与留坝万邦公司是两个独立的民事主体，故谢国林要求留坝万邦公司向其支付经济补偿金的请求无事实和法律依据。综上，被告留坝万邦不是本案适格的被告，故应驳回原告的起诉。   本院经审理认定事实如下：留坝万邦公司成立于2014年10月27日，魏红建、谢国林、李亚卓为公司股东。2016年6月，谢国林为留坝万邦公司下属留坝书房项目负责人，并从留坝万邦公司领取工资，标准为7500元/月。2017年6月30日，留坝万邦公司召开股东会，决议为：留坝万邦公司与杨某某共同成立留坝无闲草堂公司，谢国林全权代表留坝万邦公司参与留坝无闲草堂公司的经营管理。2017年谢国林的工资由陕西万邦公司发放，1月至10月工资标准为7500元/月，11月工资标准为4900元,12月工资标准为7000元。2018年1月、3月至5月工资标准为7000元/月，均由陕西万邦公司发放。2018年8月10日，陕西万邦公司向谢国林发出了解除劳动关系通知书，谢国林以自己并非陕西万邦公司员工为由拒绝签收。2020年5月6日谢国林向留坝县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。留坝县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作出留劳人仲案字（2020）第1号裁决书，裁决如下：驳回申请人谢国林的所有仲裁请求。谢国林不服该裁决书，向本院提起诉讼。   另查明，魏红建系陕西万邦公司法定代表人，留坝万邦公司控股股东，持留坝万邦公司65%的股份。留坝万邦公司经营过程中存在部分财务工作由陕西万邦公司代为管理的事实。   本院认为，根据案情以及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、谢国林与留坝万邦公司是否存在劳动关系；2、留坝万邦公司是否拖欠谢国林的工资及工资数额；3、谢国林申请仲裁是否超仲裁时效；4、谢国林要求留坝万邦支付经济补偿金是否符合法律规定；5、谢国林要求留坝万邦公司为其缴纳社会保险能否得到法院支持。   一、关于双方是否存在劳动关系。2014年10月27日留坝万邦公司成立，谢国林即为公司股东。后留坝万邦公司开发留坝书房等项目，由谢国林担任项目负责人，按7000元/月的标准发放工资至2016年12月。因留坝万邦公司财务工作部分由陕西万邦公司代管，谢国林的工资自2017年1月起由陕西万邦公司代为发放。本院认为，谢国林担任留坝万邦公司下属留坝书房等项目的负责人，代表留坝万邦公司参与留坝无闲草堂公司的经营管理，留坝万邦公司向其支付劳动报酬，谢国林与留坝万邦公司之间形成劳动关系，与陕西万邦公司之间不构成劳动关系。故对留坝万邦公司认为谢国林与其不存在劳动关系的辩解意见不予采纳。   二、关于拖欠谢国林工资及工资数额。因谢国林与陕西万邦公司之间不构成劳动关系，故陕西万邦公司于2018年8月10日下发的解除劳动关系通知书对谢国林不发生效力。综合本案证据，谢国林与留坝万邦公司之间的劳动关系尚未解除，且谢国林自2018年8月至2019年10月仍在负责留坝无闲草堂公司的经营管理、负责留坝县XX社XX社建设项目的运营等公司事务，留坝万邦公司应向其支付相应的报酬。故对被告不应向谢国林支付工资的辩解意见不予采纳。结合谢国林提交的网上银行电子回单、工资单、银行账户明细查询，留坝万邦公司应按7000元/月的标准向谢国林支付2018年2月、6月、7月工资合计21000元，2018年8月至2019年10月工资合计105000元。   三、关于谢国林的仲裁请求是否超过仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形,视为劳动法规定的劳动争议发生之日：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。根据上述法律规定，留坝万邦公司并未提供证据证明其已书面通知谢国林拒付工资，谢国林于2020年5月6日向留坝县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张权利之日为劳动争议发生之日，故谢国林提起仲裁不超过仲裁时效。   四、关于谢国林要求留坝万邦支付经济补偿金42000元。根据本院已经查明的事实，谢国林与留坝万邦公司之间的劳动关系并未解除，谢国林的该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。   五、关于谢国林要求留坝万邦公司为其缴纳2014年10月27日至2020年5月6日的各类社会保险。因《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险，社保管理部门可依法强制征缴。故因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，对谢国林的该项请求，本院不予支持。   综上，依据依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：   一、被告留坝万邦文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谢国林支付工资126000元。   二、驳回原告谢国林的其他诉讼请求。   如不按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告留坝万邦文化传播有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。         审判员 虞 锋       二○二〇年九月二十四日       法官助理  郭超越                            书记员  简凤        1