湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初6249号原告：黄孟良，男，1990年6月19日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：刘青，湖南凯恒律师事务所律师。被告：长沙县星沙有钱有粮餐厅，住所地湖南省长沙县星沙街道望仙桥社区吾悦广场第****商铺。经营者：苏彬，总经理。委托诉讼代理人：卞明乐，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖画，北京盈科（长沙）律师事务所律师。原告黄孟良诉被告长沙县星沙有钱有粮餐厅（以下简称有钱有粮餐厅）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告黄孟良的委托诉讼代理人刘青，被告有钱有粮餐厅的委托诉讼代理人肖画到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄孟良请求本院判令：1、被告支付从2018年11月至2019年9月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资共计144838元；2、被告向原告支付经济补偿金20719元（13813元/月×1.5）；3、被告向原告支付从2020年1月至2020年2月期间的工资30000元（15000元/月×2）。被告有钱有粮餐厅的答辩要点：第一，原告于2018年10月20日入职被告餐厅，入职时，双方签订钱粮湖餐饮公司人员履历表，该履历表包含双方劳动关系存续期间的名称、工作岗位、劳动报酬等劳动合同所应具备的要件，该履历表应视为双方的劳动合同，被告无需支付双倍工资差额。第二，双方劳动关系存续期间，被告未向原告出具加盖公章的解除劳动关系通知书，本案系原告主动离职，不应支付经济补偿金。第三，被告在疫情期间不能正常营业，原告也未向被告提供劳动，原告无权主张其请求的工资。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2018年10月20日，原告黄孟良入职被告有钱有粮餐厅并填写了《钱粮湖餐饮公司人员履历表》。双方约定原告的工作岗位是店长，工资为12000元/月，由被告有钱有粮餐厅经营者苏彬按月发放，每月发放上月工资。原告入职后，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费及住房公积金。现双方劳动关系已解除。2、2020年3月，黄孟良以有钱有粮餐厅为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出的仲裁请求与本案诉讼请求一致。2020年5月8日，该仲裁委员会向黄孟良出具逾期未作出仲裁裁决证明书，黄孟良遂向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、原告离职前十二个月的平均工资数额。原告认为，其离职前十二个月的平均工资为13813元/月；被告认为，原告计算错误，原告离职前的平均工资应当依据被告提交的工资发放明细计算，为12468元/月。本院认为，原告离职前十二个月的平均工资应当根据原告2019年度工资明细计算，因被告有钱有粮餐厅的工资发放惯例为每月发放上月，故本院根据被告提交的2019年2月至2020年1月的银行流水计算原告的平均工资为13753元/月[（5906元+6294元+500元+12100元+11800元+500元+12100元+12000元+11982元+11955元+8518元+12083元+3000元+11880元+7160元+7400元+7400元+7585元+7285元+7587元）÷12个月]。2、《钱粮湖餐饮公司人员履历表》是否应当视为书面劳动合同，被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告认为，该履历表没有法律规定的劳动合同必备条款，不应当视为书面劳动合同，被告应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；被告认为，该履历表经双方协商一致，确定双方名称、劳动报酬、工作岗位，具备劳动合同的性质，被告无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本案的《钱粮湖餐饮公司人员履历表》虽载明了原告的身份信息、工作岗位、工作地点以及劳动报酬，但对劳动者休息休假、社会保险等其他权利均无约定，不利于保护原告的合法权利，该《钱粮湖餐饮公司人员履历表》不应视为书面劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案被告一直未与原告签订书面劳动合同，故其应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。3、双方劳动关系解除的时间及形式，被告是否应当向原告支付经济补偿金。原告认为，本案系双方协商一致解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金；被告认为，本案系原告主动离职，被告无需支付经济补偿金。本院认为，第一，双方劳动关系建立后，被告一直未为原告建立社会保险档案、缴纳社会保险费；第二，根据原告提交的与被告经营者苏彬的微信聊天记录可以看出，原、被告双方约好于2020年2月29日进行协商。经过协商，双方决定解除劳动关系，被告要求原告“把是店里的东西都交给邹英豪”，原告的工资在原告“跟邹英豪交接完后核对无误就转”，原告自2020年3月1日起开始进行交接工作，故本院认定本案系双方协商一致解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金，双方劳动关系解除时间为2020年3月1日。4、被告是否应当向原告支付2020年1月、2月工资。原告认为，其在2020年1月、2月为被告提供了劳动，被告应当向其支付工资；被告认为，原告未为被告提供劳动，被告不应当支付工资。本院认为，第一，2020年1月，原告系正常提供劳动，被告应当向原告支付工资。被告辩称原告2020年1月未提供劳动，但未提供证据予以证明，本院不予认定；第二，根据人社厅明电[2020]5号文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定的“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。原、被告双方劳动关系于2020年3月1日解除，2020年2月属于“新冠肺炎”疫情爆发、企业普遍停工停产的第一个工资支付周期，故被告应当正常向原告支付2020年1月、2月工资。判决的理由与结果本院认为，一、原告黄孟良入职被告有钱有粮餐厅后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故其应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因被告未向原告支付2020年1月、2月工资，故本院根据原告2019年2月至2019年12月的工资数额计算被告应当支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，为152335元（12100元+11800元+500元+12100元+12000元+11982元+11955元+8518元+12083元+3000元+11880元+7160元+7400元+7400元+7585元+7285元+7587元）。原告主张被告应当支付144838元，本院予以支持。二、双方劳动关系建立后，被告一直未为原告建立社会保险档案、缴纳社会保险费，且本案系双方协商一致解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。根据原告的工作年限，被告应当支付的经济补偿金为20629.5元（13753元/月×1.5个月）。三、原、被告双方劳动关系于2020年3月1日解除，2020年2月属于“新冠肺炎”疫情爆发、企业普遍停工停产的第一个工资支付周期，根据人社厅明电[2020]5号文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，被告应当向原告支付2020年1月、2月工资。结合原告离职前十二个月平均工资数额，被告应当支付的2020年1月、2月工资为27506元（13753元/月×2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，判决如下：一、被告长沙县星沙有钱有粮餐厅于本判决生效之日起十日内向原告黄孟良支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额144838元；二、被告长沙县星沙有钱有粮餐厅于本判决生效之日起十日内向原告黄孟良支付经济补偿金20629.5元；三、被告长沙县星沙有钱有粮餐厅于本判决生效之日起十日内向原告黄孟良支付2020年1月、2月的工资27506元；四、驳回原告黄孟良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙县星沙有钱有粮餐厅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年九月十日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本判决所引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。