安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020）皖0104民初8681号 原告：武汉中湘劳务分包有限公司,住所地武汉市东西湖区东山办事处东岳村**(16)，统一社会信用代码9142011259794883X9。 法定代表人：张艳武。 委托诉讼代理人：陈娇，该公司员工。 被告:桂明,1965年4月17日出生,汉族,住安徽省霍山县。 委托诉讼代理人：管龙，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李壮，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 原告武汉中湘劳务分包有限公司与被告桂明劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告武汉中湘劳务分包有限公司的委托代理人陈娇、被告桂明的委托代理人李壮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求:一、判决原告不支付被告医疗费2800.76元、住院伙食补助60元、住院期间护理费474元、停工留薪期间工资15196元、一次性伤残补助金35455元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、鉴定费280元。二、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由:被告是受包工头雇请在原告工地上提供劳务的人员,与原告不存在劳动关系。本案当属提供劳务者受害责任纠纷,被告主张工伤赔偿与事实不符。如果按人身损害致残程度标准鉴定,被告根本不构成残疾。但前期由于原告法律意识淡薄,没有积极维护自身合法权益,致使被告工伤认定程序得以完成。即使被告以劳动关系主张工伤赔偿,合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果仍无法让人接受。一、被告工资采用建筑行业标准没有法律依据,根据工伤保险条例规定,停工留薪期工资和一次性伤残补助金均采用本人工资作为计算标准,被告刚到工地上务工即受伤,无论是原告还是包工头,均无其工资支付记录。根据日常实践,被告一个月实际务工收入没有仲裁机构认定的这么多。仲裁机构采用的标准,无端增加了原告的负担。二、根据工伤保险条例规定,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金采用的是上年度统筹地区职工平均工资标准(社平工资),不是仲裁机构采用的在岗职工平均工资标准(岗平工资),两者是有质的区别的,而岗平工资是必然高于社平工资的。此错误的采用标准也人为增加了原告的负担。为此,现特向人民法院起诉,请求判决如所请。 被告辩称：1.仲裁裁决认定事实正确，程序合法。首先，本案已经经过合肥市蜀山区人社局认定，原被告之间系劳动关系，且被告受伤系工伤的事实。在工伤认定书下达后，原告并未进行行政复议或提起行政诉讼，其行为应视为对该认定书的认可。仲裁委员会根据工伤认定书和伤残等级进行仲裁裁决，符合法律规定，原告陈述无事实和法律依据。另外根据法律规定，劳动者的工资待遇问题的举证责任在于原告，因原告举证不能，应承担举证不能的责任，而且当时原告向被告口头承诺日工资为360元每天。2.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的待遇核定标准符合法律规定，且根据2020年3月3日合肥市社会保险局发布的关于我省工伤保险待遇计发有关问题的通知可知，我省2019年工伤保险相关待遇的核定标准已提升为6433元每月。 经审理查明，2018年4月24日，被告在原告承接的黄山路与怀宁路交口东南角地下停车车库工地从事木工工作。进行拆模时，不慎从高处坠落受伤。当日被送往安徽医科大学第二附属医院进行治疗，诊断为左侧肋骨骨折，2018年5月18日出院，住院三天。出院后在门诊复查与治疗，被告支付医疗费共计3468.76元，2018年12月17日，经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出蜀山工认（2018）0818号认定工伤决定书认定被告受伤为工伤。合肥市劳动能力鉴定委员会于2019年4月28日作出编号为合劳鉴（2019）1459号因工负伤劳动能力鉴定结论书，评定被告劳动功能障碍程度鉴定为十级，被告受伤后未到原告处上班，被告支付了鉴定费280元。桂明作为申请人以武汉中湘劳务分包有限公司作为被申请人，向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求事项为：一、裁决解除申请人和被申请人之间的劳动关系。二、裁决被申请人立即支付申请人工伤保险待遇209909.93元。其中医疗费2800.76元、住院伙食补助费150元、住院期间的护理费473.67元、停工留薪期工资64800元、一次性伤残补助金75600元、一次性就业补助金35447.5元、一次性医疗补助金28358元。三、裁决被申请人立即支付未签订劳动合同的双倍工资237600元；四、裁决被申请人立即支付经济补偿金10800元；该委作出蜀劳人仲字【2019】922号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付申请人医疗费2800.76元、三、被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付申请人住院伙食补助费60元、住院期间护理费474元、停工留薪期工资15195元、鉴定费280元、一次性伤残补助金35455元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元。鉴定费280元；四、驳回申请人其他仲裁请求。武汉中湘劳务分包有限公司不服，诉至本院。 上述事实,有原告提交的送达证明、营业执照、法定代表人身份证、仲裁裁决书、被告提交的认定工伤决定书、疾病诊断书、出院小结、门诊病历、医疗费发票，仲裁裁决书、鉴定费发票，及双方当事人陈述在卷佐证。 本院认为:企业职工均有依照国家法律规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工期间职工发生工伤的由该用人单位按照有关规定的工伤待遇项目和标准支付费用。本案中被告受伤依法被认定为工伤和构成劳动功能障碍十级。因此，原告作为用人单位应依法给予被告相应的工伤待遇赔偿。对于被告的工资标准原被告未提供相应的证据证实故本院酌定被告提出解除劳动关系时，上一年度安徽省城镇建筑行业就业人员年平均工资计算其为60785元/年即被告工资标准为5065元/月。关于医疗费用，被告请求的医疗费为2800.76元。未超过实际支出的费用，故予以支持。关于住院伙食补助费。被告主张的住院伙食补助费符合相关法律规定，本院予以支持。住院期间护理费标准为统筹统筹地区上年度职工月平均工资80%，故对原告的住院和护理费请求符合法律规定部分474元予以支持（5921元/月×80%÷30天×3天。）根据安徽省工伤职工停工留薪期分类目录被告的伤情，停工留薪期为三个月，故原告支付因为15195元（5065元/月×3个月）。关于一次性伤残补助金，依据法律规定十级伤残为七个月的本人工资，故原告应支付一次性伤残补助金请求符合法律规定部分35455元（5065元×7个月）。关于原告请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准按终止劳动合同上年度统筹地区职工月平均工资，而根据合肥市2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报在岗职工月平均工资为5921元，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金23684元（5921元每月×四个月），一次性伤残就业补助金29605元。（5921元每月×五个月）。能力鉴定费280元，为实际支出，依法予以支持。原告主张上述费用均不应予以支付的主张无依据，不予支持。被告入职时间未满一个月受伤，双方对于仲裁对于双倍工资的请求及经济补偿金的请求，均无争议，本院予以支持。综上,依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第三十条、第三十一条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下; 一、原被告的劳动关系解除； 二、原告武汉中湘劳务分包有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告住院伙食补助费60元、住院期间护理费474元、停工留薪期工资15195元、一次性伤残补助金35455元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元，鉴定费280元； 三、驳回原告武汉中湘劳务分包有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉中湘劳务分包有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇二〇年九月十四日 书记员  童 星 附相关法条：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；... （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。 《安徽省工资支付规定》 第四十四条规定,计算月平均工资标准(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前12个月的平均工资计算,劳动者实际工作时间不满12个月的,按照实际工作时间平均工资计算;(四)劳动者前12个月平均工资无法计算的,按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。