浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0324民初1510、1815号 原告（被告）：谷森海，男，1970年5月12日出生，公民 汉族，**************。 委托诉讼代理人：谷荣锦，永嘉县阳光法律服务所法律服务 工作者。 委托诉讼代理人：谷一平，永嘉县阳光法律服务所法律服务 工作者。 被告（原告）：浙江隆成阀门有限公司。住所地：浙江省永 嘉县瓯北街道五星工业区。 法定代表人：余成连，公司董事长， 委托诉讼代理：谢成飞，浙江海昌律师事务所律师。 原告（被告）谷森海与被告（原告）浙江隆成阀门有限公司 （以下简称隆成公司）劳动争议一案，谷森海于2020年4月7 日向本院起诉，隆成公司于2020年4月21日向本院起诉。本院 立案后，依法适用简易程序，于2020年5月13日公开开庭进行 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ 2 了审理。审理过程中，发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转 为普通程序，组成合议庭，于2020年9月3日公开开庭进行了 第二次审理。原告（被告）谷森海及委托诉讼代理人谷荣锦、谷 一平，被告（原告）隆成公司委托诉讼代理人谢城飞均到庭参加 诉讼。本案现已审理终结。 谷森海向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付给原 告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资(11个月×6000)=66000 元；2.判令被告赔偿给原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金(24 个月×6000元)=144000元；3.判令被告支付给原告法定节假日、 周末双休日及晚上加班工资共计52600元；4.判令被告支付给原 告2019年8月份的劳动工资6000元；5.本案诉讼费由被告负担。 事实与理由：谷森海于2005年11月17日经永嘉县瓯北劳动交 流中心职业介绍所0004807号介绍信介绍到隆成公司做工，从事 仓库管理工作，与隆成公司签订了一年的劳动合同，从而建立劳 动关系，原告在隆成公司工作认真负责，从未迟到早退。法定节 假日、周末双休和晚上都加班加点工作，没有发生差错。每月工 资及奖金平均有6000元。隆成公司没有发放法定节假日、周末 双休日及晚上加班加点的工资。原告安心地在隆成公司上班，第 一年双方签订的劳动合同到期后，隆成公司没有与谷森海签订无 固定期限的劳动合同，谷森海在隆成公司上班到2019年5月间， 隆成公司想更换仓库员开始刁难谷森海，故意安排难以完成的工 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ 3 作给谷森海做而降低奖金。2019年8月下旬谷森海经隆成公司 的管理人员同意请假送儿子上大学，同年9月3日去隆成公司上 班，隆成公司书面通知谷森海已被开除工作不要来上班，没有支 付给谷森海2019年8月份的劳动工资。谷森海为维护自己的劳 动权益于2019年9月10日向永嘉县劳动仲裁委员会申请劳动仲 裁。2020年3月26日县劳动仲裁委员会做出显失公平、公正仲 裁裁决，部分支持了原告的仲裁申请，谷森海不服而提起民事诉 讼，理由如下：一、关于劳动关系问题，原告是永嘉县原化工厂 下岗职工，失业后于2005年11月7日经县瓯北劳动交流中心职 业介绍所介绍到隆成公司从事仓库管理工作，入职第一年与被告 签订了为期一年的劳动合同，这份合同由隆成公司保管，在隆成 公司供职上班期间，由于谷森海是原县化工厂下岗职工，原供职 单位县化工厂没有撤销社会保险，在隆成公司上班不能重复保 险，2014年3月间隆成公司才为谷森海续保社会保险，但谷森 海有瓯北劳动交流中心职业介绍所的0004807号介绍信和在隆 成公司管理仓库，2006年2月28日开始开具的入库单制单签名 等原始凭证证明谷森海在隆成公司上班的劳动关系从2005年11 月17日开始计算.但县仲裁委无视谷森海提供的原始凭证，确认 以2014年3月17日入职到2019年9月3日解除的劳动关系。 不确认谷森海在隆成公司上班八年四个月的劳动关系，所以请求 法院确认谷森海与隆成公司从2005年11月17日至2019年9月 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ 4 3日存在的事实劳动关系。二、关于谷森海的劳动工资，由基础 工资和奖励工资二部分组成，平均月工资到手有6000元，县仲 裁委认定原告的月平均工资为3800元，这是不合理的，仲裁委 没有查明原告的奖励工资，工人的劳动工资举证责任在用人单 位，只要隆成公司提供谷森海签字领工资的工资册就能查明月平 均工资和2019年8月份拖欠的工资。三、关于双倍工资问题， 县仲裁委以谷森海未举证证明事实而不支持谷森海的仲裁申请。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(一)项明 确规定：“劳动者在用人单位连续工作满十年，应当订立无固定 期限的劳动合同”，谷森海在隆成公司连续工作十三年十个月多 十六天，隆成公司应当与谷森海签订无固定期限的劳动合同。但 隆成公司未与谷森海签订，谷森海申请要求隆成公司支付双倍工 资的举证责任在隆成公司(用人单位)，隆成公司举证不能就要支 付双倍工资，但县仲裁委本未倒置，以谷森海举证不能而不予支 持，显失公正。请法院纠正。四、隆成公司违法解除劳动合同的 经济赔偿问题，违法解除劳动合同应予经济双倍赔偿，是有法可 依。县仲裁委支持了谷森海的申请，但在计算上存在问题，谷森 海在隆成公司工作十三年多十个半月，依《劳动合同法》的规定， 应当赔偿十二年的双倍工资，但县仲裁委只裁决被告赔偿五个半 月的双倍工资，而且工资只算基础工资，没有把奖励工资计算在 内，所以县仲裁委的裁决显失公平、公正，请法院纠正。五、关 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ 5 于法定节假日、周末双休日和晚上加班问题，谷森海已向县仲裁 委提供日出勤明细表，记录了2018年至2019年二年的加班情况， 县仲裁委部份支持了谷森海的申请，法定节假日加班工资没有支 持，裁决也显失公正，请法院纠正。综上所述，谷森海与隆成公 司劳动争议一案，永嘉县在仲裁审理中，对确认谷森海与隆成公 司的劳动关系中事实不清，确认劳动工资中没有关注奖励工资， 处理双倍工资中举证责任倒置，作出的仲裁裁决显失公平、公正， 谷森海的劳动权益没有得到有效的保护，谷森海为依法保护自己 的权益，依法向法院起诉，请求按照相关法律、法规支持谷森海 的诉讼请求，保护谷森海的合法权益。 隆成公司辩称，1、谷森海并非2005年4月17日到我司工 作，客观事实2014年3月17日正式入职。2、谷森海工资、奖 金平均有6000元没有依据，在解除合同之前约定每月3800元， 实际工资根据出勤天数扣除社保费有浮动，但不可能超过6000 元。3、谷森海刚开始从事仓库管理员，因工作不认真调动到办 公室从事人事管理，谷森海对调动不满，经常无故旷工，因擅自 旷工六天，公司才决定根据劳动法解除与谷森海的劳动关系。4、 谷森海并没有在我公司上班超过十年，只有五年时间。退一步讲 即使谷森海在我司工龄超过十年，也需要谷森海本人提出请求， 要求签订无固定期限劳动合同，而谷森海没有证据证明自己提出 过要求签订无固定期限劳动合同。5、谷森海无正当理由连续旷 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ 6 工，我方已经向谷森海书面送达解除劳动合同书，故谷森海诉讼 请求2不应支持。6、谷森海应当自己提供证据证明自己的加班 加点情况，因谷森海举证不能诉讼请求3也不应支持。7、2019 年8月份工资确实没有支付，但扣除旷工工资和社保实际工资应 为2645元。 隆成公司向本院提出诉讼请求：1、隆成公司无需支付谷森 海经济赔偿金41800元。2、隆成公司无需支付被告2019年周末 加班工资和晚上加班工资共计14954.5元。3、本案诉讼费由谷 森海承担。事实与理由：(2019)514号仲裁裁决书认定事实错误， 导致裁决错误。一、隆成公司解除劳动合同合法，无需支付经济 赔偿金。2019年8月下旬，谷森海未书面请假擅自旷工，属于 严重违反用人单位的规章制度，为此隆成公司才提前向谷森海出 具《通知》，且谷森海在仲裁案件开庭时对《通知》的真实性无 异议，由此可以证实其对于旷工一事系认可的。根据《中华人民 共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反 用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此隆成公 司解除劳动合同于法有据，无需支付经济赔偿金。二、谷森海提 交的证据真实性存疑，不应作为裁决依据。谷森海申请仲裁时提 交的考勤表系其个人制作，未加盖隆成公司公章。隆成公司认为 该份证据真实性存疑，不应作为裁决依据。因此隆成公司支付谷 森海各项加班费用无事实依据，隆成公司无需支付谷森海2019 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ 7 年周末加班工资和晚上加班工资共计14954.5元。综上，隆成公 司认为永嘉县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果 错误。隆成公司作为依法成立的有限公司，始终遵行国内劳动法 律规范自觉承担纳税等义务，对谷森海的处理出于维护本企业合 法权益，并未超出劳动法规范尺度。隆成公司认为，在承担义务 的同时，也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被 区别对待的权利。为此，根据《民事诉讼法》有关规定，依法向 贵院提起诉讼，请求依法维护隆成公司合法权益。 谷森海辩称，1、隆成公司违规开除劳动者，没有经法定程 序，理应承担经济赔偿金，应按照实际上班时间十三年支付经济 赔偿金。2、谷森海已经初步提供证据证明自己的加班情况，工 资表、加班表在隆成公司处，应当由隆成公司举证。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人 进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认 并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：瓯北 劳动所介绍介绍信，对真实性予以认定，但无法证明双方已建立 劳动关系。对于入库单，隆成公司对真实性、合法性均有异议， 因其来源存疑，又系孤证，对该证据依法不予认定。日出勤明细 表，谷森海提供了初步证明，本院也要求隆成公司提供相应的考 勤表，但隆成公司辩称公司其他人的都有保存，唯独缺少谷森海 的考勤情况，应当承担不利后果，故对考勤表依法予以认定。对 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ 8 补充证据温人社发（2013）438号文件与工程师评定表，有隆成 公司盖章确认谷森海2009年度考核被评为优，以及被评为工程 师的资格，对谷森海的两份补充证据本院依法予以认定。对谷森 海申请的两位证人证言，隆成公司认为都是谷森海的朋友，会受 其诱导作证，证言可信度不高，仅能够证明某个时间点谷森海在 公司上班，但结合谷森海提供的工程师评定表等其他证据，证言 能与其他证据相互印证，能够证明谷森海在2009年已经开始在 隆成公司上班的事实。被告提供的补充证据两份合同，仅凭两份 其他工人的合同，不能证明被告方主张的待证事实。我院调取在 劳动仲裁阶段隆成公司提供的谷森海工资表，2018年12月至1 月的结算单，能够证明谷森海的月基本工资为3800元，2018年 的工资已经结算并支付完毕。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2009年开始，原告进入被告处从事仓库管理工作。2014年3月 隆成公司为谷森海办理了社会保险。双方在签订第一份劳动合同 到期后，谷森海一直为隆成公司工作。2019年9月3日，隆成 公司张贴公告，单方宣布解除隆成公司与谷森海之间的劳动关 系。被告隆成公司尚拖欠原告谷森海2019年8月工资3800元， 扣除社保及请假、空调用电费用后，实发2645元，该笔工资尚 未发放。 2019年9月10日，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ 9 申请仲裁，仲裁请求：1.依法裁决被申请人支付给申请人未签订 无固定期限劳动合同的双倍工资66000元；2.被申请人支付申请 人违法解除劳动关系的双倍赔偿金144000元；3.被申请人支付 申请人法定节假日、周末双休日及晚上加班工资共计52600元； 4.被申请人支付给申请人2019年8月份的劳动工资6000元；2020 年3月26日，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书， 裁决：1.被申请人浙江隆成阀门有限公司于本裁决生效之日起三 日内支付申请人谷森海2019年8月工资2645元。2.被申请人浙 江隆成阀门有限公司于本裁决生效之日起三日内支付申请人谷 森海经济赔偿金41800元。3.被申请人浙江隆成阀门有限公司 于本裁决生效之日起三日内支付申请人谷森海2019年周末加班 工资和晚上加班工资共计为14954.5元。4.驳回申请人谷森海的 其他仲裁请求。原被告均不服仲裁裁决，于法定期限内分别向向 本院提起诉讼。 本院认为，对于双方有争议的内容和诉讼请求，本院作如下 分析认定：一、谷森海与隆成公司劳动关系成立时间的问题。劳 动者主张与用人单位之间存在劳动关系，应当提供证据予以证 明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证 明。本案中，谷森海为证明其与隆成公司从2005年11月开始存 在关系，提供了瓯北劳动所介绍信、入库单、温人社发（2013） 438号文件、2009年-2012年考核优等专业技术职务任职资格评 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ 10 审表以及证人汪某、李某的证言等证据，该些证据虽然能证 明原告在隆成公司工作的事实，但介绍信和入库单以及证人证言 尚不能有效证明2005年11月-2008年12月谷森海在隆成公司处 工作，但根据438号文件、原告被温州人力资源社会保障局评定 为泵阀专业工程师，被告隆成公司盖章确认原告09-12年度的考 核结果为优，可以证明原告在2009年1月1日已经开始为被告 工作。隆成公司辩称不能排除2012年以后谷森海也在公司连续 上班，但未提供充分、确凿的证据推翻上述事实，本院不予支持。 故本院依法确认谷森海从2009年1月1日起至2019年9月2日 与隆成公司存在劳动关系。二、谷森海离职前的月工资金额问题。 隆成公司在仲裁阶段已经提供了工资表和转账记录，能够综合证 明原告的月工资为3800元，至于谷森海主张每个月工资6000元， 部分奖金通过现金形式发放，没有提供证据证明其主张，不予支 持。三、谷森海加班费问题，谷森海已经提供了纸质的考勤记录， 隆成公司否认考勤记录的真实性，但又拒不提供谷森海的考勤记 录，应承担不利后果，我院根据谷森海提供的考勤记录，确定 2019年谷森海周末加班40天，晚上加班为58个晚上。谷森海 主张法定节假日加班工资，根据谷森海提供的考勤记录，谷森海 在两个法定节假日期限内均处于休息状态，故对法定节假日加班 费的主张不予支持；2018年加班工资因为谷森海与隆成公司已 经对2018年的工资进行结算，并已支付完毕，故对2018年的工 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ 11 资不予支持；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定， 被申请人2019年周末加班工资为40天×3800元÷30天× 200%=10133.3元，2019年晚上加班工资58天×3800元÷30天 ×3.5小时×150%=4821.2元，两项合计为14954.5元。四、关 于是否违法解除劳动合同的问题。谷森海与隆成公司均确认是隆 成公司提出解除劳动合同，隆成公司主张谷森海未书面请假无故 旷工，主张请假需要征得总经理的同意，公司没有证据证明其规 章制度已经职工大会或全体职工协商的民主程序，也没有履行公 示或告知的法定程序，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第 四条第二、三、四款之规定，故本院认定隆成公司未经法定程序 违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共 和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据以上 规定结合谷森海的工作年限，2009年1月1日至2019年9月2 日，共计为10年9个月，工资标准按每月3800元计算，隆成公 司违法解除劳动合同的赔偿金为3800×11×2=83600元。五、隆 成公司是否需要支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ 12 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的规定，谷 森海虽然在公司连续工作超过十年，符合签订无固定期限劳动合 同的条件，但谷森海没有提供证据证明曾经向隆成公司提出过要 求签订无固定期限劳动合同，也没有对双方签订有期限的劳动合 同提出过异议，故对要求未签订无固定期限劳动合同双倍工资 66000元的主张不予支持。对于隆成公司提出不支付经济赔偿金 和加班费14945.5元的请求，因缺乏事实和法律依据，依法予以 驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、 第三十一条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人 民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于 适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判 决如下： 一、被告（原告）浙江隆成阀门有限公司于本判决生效之日 起十日内支付原告（被告）谷森海违法解除劳动合同经济赔偿金 83600元； 二、被告（原告）浙江隆成阀门有限公司于本判决生效之日 起十日内支付原告（被告）谷森海2019年周末加班工资和晚上 加班工资共计14954.5元； 三、被告（原告）浙江隆成阀门有限公司于本判决生效之日 起十日内支付原告（被告）谷森海2019年8月工资2645元； 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ 13 四、驳回原告（被告）谷森海的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）浙江隆成阀门有限公司的诉讼请求。 如被告（原告）浙江隆成阀门有限公司未按本判决指定的期 间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，，由原告（被告）谷森海负担10元，被 告（原告）浙江隆成阀门有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉 于温州市中级人民法院。 审 判 长  陈群雾 人民陪审员  麻晓曼 人民陪审员  廖建纯 二〇二〇年九月三十日 书 记 员  杨灵奕