北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初2452号原告（被告）：曾维刚，男，1976年1月15日出生，住河南省固始县。委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜向杰，女，1993年12月4日出生，北京市中银律师事务所实习律师，住该单位宿舍。被告（原告）：北京巴布科克??威尔科克斯有限公司，住所地北京市石景山区。（统一社会信用代码：91110000600001939U）法定代表人：张利群，董事长。委托诉讼代理人：崔明明，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冠，北京德恒律师事务所律师。原告（被告）曾维刚与被告（原告）北京巴布科克??威尔科克斯有限公司（以下简称巴威公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)曾维刚之委托诉讼代理人杨保全、杜向杰、被告（原告）巴威公司之委托诉讼代理人崔明明、王冠均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告(被告)曾维刚向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金124392元及约定的50％的额外经济补偿金62196元。2、判决被告支付2019年8月12日至2019年10月29日欠发工资8564元及约定的100％额外经济补偿金8564元。3、判决被告支付2019年3月12日至2019年8月11日期间停工留薪期工资差额7845元及约定的100％额外经济补偿金7845元。4、判决被告支付2019年8月、2019年9月约定的所发工资低于北京市最低工资部分的经济补偿金1541.83元。5、判决被告支付2015年1月1日至2019年10月29日期间未休年假工资34315元；6、判决被告支付2016年1月1日至2019年3月12日期间加班工资差额123994.4元及约定的100％额外经济补偿金123994.4元；7、判决被告支付2019年度年终奖6300元及约定的100％额外经济补偿金6300元。8、判决被告支付或向社保部门申请一次性工伤医疗补助金31176.75元。9、判决被告支付一次性伤残就业补助金31176.75元。事实与理由：原告自2004年7月1日进入公司工作，一直从事电焊工工作，一直爱岗敬业，忠于职守，原告在2019年3月9日发生工伤，8月份复工后，公司随意变更原告的工作内容、降低工资标准，未按合同约定提供劳动条件，支付工资低于北京市最低工资，且存在长期安排加班、不及时足额支付加班费、年终奖，未依法安排带薪年休假，在原告发生工伤后未依法保障工伤待遇等多种违法行为，严重侵犯了申请人的合法权益。原告经多次与公司领导沟通无果后，被迫于2019年10月29日提出与公司解除劳动关系，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定，特提起诉讼。综上原告诉至贵院，恳请贵院维护原告的合法权益。被告（原告）巴威公司答辩称：一、曾维刚提出要求巴威公司支付解除劳动合同经济补偿金124392元及约定的50%的额外经济补偿金62196元的请求（诉讼请求1），缺乏事实与法律依据，应当依法予以驳回。二、曾维刚提出的要求巴威公司支付2019年8月12日至2019年10月29日欠发工资8564元及约定的100%额外经济补偿金8564元；2019年3月12日至2019年8月11日期间停工留薪期工资差额7845元及约定的100%额外经济补偿金7845元；2019年8月、2019年9月约定的所发工资低于工资部分的经济补偿金1541.83元的请求（诉讼请求2-4），缺乏事实与法律依据，应当依法予以驳回。三、曾维刚提出的要求巴威公司支付2015年1月1日至2019年10月29日期间未休年休假工资34315元的请求（诉讼请求5），缺乏事实与法律依据，应当依法予以驳回。四、曾维刚提出的要求巴威公司支付2016年1月1日至2019年3月12日期间加班工资差额123994.4元及约定的100%额外经济补偿金123994.4的请求（诉讼请求6），缺乏事实与法律依据，应当依法予以驳回。五、曾维刚提出的要求巴威公司支付2019年度年终奖6300元及约定的100%额外经济补偿金6300元的请求（诉讼请求7），缺乏事实与法律依据，应当依法予以驳回。六、曾维刚提出的要求巴威公司支付或向社保部门申请一次性工伤医疗补助金31176.75元及一次性伤残就业补助金31176.75元的请求（诉讼请求8-9），缺乏事实与法律依据，应当依法予以驳回。被告（原告）巴威公司向本院提出诉讼请求：1.不支付曾维刚2018年10月、11月、12月、2019年1月、3月加班工资差额10805.22元及100%经济补偿金10805.22元；2.不支付曾维刚2019年8月12日至2019年10月28日工资差额7322.9元及额外经济补偿金7322.9元；3.不支付曾维刚2017年1月1日至2019年10月28日应休未休年休假工资补偿6440.95元；4.不支付曾维刚解除劳动合同经济补偿金85770.36元；5.不支付曾维刚一次性伤残就业补助金23625元；6.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：一、裁决要求支付2018年10月、11月、12月、2019年1月、3月加班工资差额10805.22元。我公司已足额支付员工加班费，不存在加班工资差额情况。《行政管理程序:加班工资及出差补助的规定》55.2规定:平时加班按小时标准工资的150％计算，休息日加班按按小时标准工资的200％计算，国家法定假日按按小时标准工资的300％计算。其中标准工资即为基本工资。二、裁决要求支付曾维刚2019年8月12日至2019年10月28日工资差额7322.9元及额外经济补偿金7322.9元。曾维刚作为我公司员工期间，我公司已按时足额发放员工工资。不存在未发工资情况。我公司应发工资组成如下:基本工资+基本奖金+餐补福利等。基本奖金与当月绩效挂钩，管理者将根据每人实际工作量不同予以考核。曾维刚因其自身原因，在恢复上班期间，在8月、9月均未全勤出勤。且出勤期间未按要求完成生产任务，拒绝工段长的工作安排，行为极其恶劣，我公司按照行政管理程序《ADM-G-0204工作纪律及违纪的处理5.2.8:消极怠工，不完成生产任务或工作任务》，且经多次劝说后拒不改正，故采取扣除奖金，以示惩戒。我公司认为合情合理，基本工资及餐补福利等均按时足额发放，不存在工资差额问题。且《行政管理程序:休假及其它缺勤的管理办法》5.2.3规定:员工休病假期间影响月奖金，病假1天扣当月奖金的10％，2天扣20％，3天扣30％，4天扣40％，5天扣50％，超过5天病假无月奖。曾维刚9月12日起休病假一周，按病休管理，发病休工资，无月奖。裁决要求支付曾维刚2017年1月1日至2019年10月28日应休未休年休假工资的补偿6440.95元。2015年至2019年间，我公司每年根据公司实际生产情况统一安排生产员工休年休假。经核实后，曾维刚每年均已休年假80小时，不存在补发未休年假工资情况。四、裁决要求支付曾维刚解除劳动合同经济补偿金85770.36元。曾维刚作为我公司员工，于2019年10月30日、10月31日、11月1日、11月4日，共4天，在未请假的情况下未到公司上班，按旷工处理。我公司已按劳动合同法第39条第二款相关规定，及公司行政管理程序《ADMG-0204工作纪律及违纪的处理》，与曾维刚解除劳动合同，不存在解除劳动合同经济补偿金的问题。五、裁决要求支付曾维刚一次性伤残就业补助金23625元。我公司同意在办理解除劳动合同手续后，按照北京市2018年度职工月平均工资标准支付伤残就业补助金23565元(7855*3)。原告（被告）曾维刚答辩称：诉求1，曾维刚在职期间存在大量加班，加班费计算基数应该按照劳动者提供正常劳动工资标准计算，公司按照基本工资计算，不符合法律规定。诉求2，2019年8月12日至2019年10月28日期间，曾维刚正常工资标准是基本工资2883元+基本奖金1873元+人才库津贴300元+福利59元+餐补220元，单位没有按照该标准发放工资，应驳回。诉求3，曾维刚在职没有休年假，应补发年休假补偿金。诉求4，曾维刚一直是单位焊工，2019年8月复岗后单位随意变更曾维刚岗位为扫地工，2019年8月和9月工资都低于北京市最低工资，与单位多次沟通，单位没有依法改正，2019年10月29日提出被迫离职，单位应支付被迫离职补偿金，还应支付额外50%补偿金。诉求5、6，员工离职后单位应支付一次性就业补助金和医疗补助金，应该按照10592.25元*3标准计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：曾维刚于2004年7月1日入职巴威公司，签订劳动合同，到期后续签至2008年6月30日，2008年、2011年分别签订三年期的劳动合同。其中2011年的劳动合同补充协议第五条约定，公休日和国家法定节假日期间加班，公司不能安排倒休的情况下要支付加班费，加班费计算基数为本人的基本工资。2014年6月18日，甲方巴威公司与乙方曾维刚最后一次签订《劳动合同书》，本合同期限为无固定期限合同。本合同生效日期2014年7月1日，在约定的终止条件出现时终止。甲方的工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。按规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，按月支付乙方工资。其工资不低于北京市最低工资标准。甲方无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付根据公司规定乙方应得的延长工作时间的工作报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。第二十八条，甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第二十九条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。曾维刚于2004年7月至2019年7月连续缴纳社会保险。2019年3月9日，曾维刚上班期间受伤。2019年5月7日，北京市石景山区人力资源和社会保障局做出京石人社工伤认（1070T0379333）号《认定工伤决定书》：曾维刚是巴威公司管子车间员工，在2019年3月9日上白班，下午13点至14点间，在车间弯管机器上管制工具，管制过程中，管子反弹，打到曾维刚右胸，经诊断为右侧肋骨骨折（2、3肋）。曾维刚通知受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。2019年9月27日，北京市石景山区劳动能力鉴定委员会作出北京市石景山区（2019年）劳鉴第00474号《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，曾维刚同志的鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2019年8月15日，曾维刚书写复工申请，称其现已康复，现申请回原部门上班。2019年8月16日，曾维刚复工。曾维刚填写《休工人员复工安全教育卡》，载明其离岗时间为2019年4月15日，复工时间为2019年8月16日。2019年10月28日，曾维刚向巴威公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，公司随意变更我的工作内容，降低我的工资标准，未按合同约定提供劳动条件，支付工资低于北京市最低工资标准，且存在长期安排加班，不及时足额支付加班费、年终奖，未依法安排带薪年休假等多种违法行为，严重侵犯了本人的合法权益。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人被迫提出与公司解除劳动关系，请公司收到本通知后三日内依法支付拖欠的本人工资、年终奖等，并依法向我支付解除劳动关系的经济补偿金等各项待遇。2019年10月29日，该通知书送达巴威公司。2019年10月31日，曾维刚直属领导刘庆杰和曾维刚的微信聊天及电话记录，载明其向曾维刚陈述：“两天没来也不打招呼，关系送人力资源了”。2019年11月5日，巴威公司违纪处理文件载明，曾维刚，10月30日、10月31日、11月1日、11月4日共四天未请假，擅自离开公司。根据公司《行政管理手册》ADM-0-0204第5.1.10之规定按旷工处理，现已具备“解除劳动关系”的条件，现将曾维刚送交人力资源部，办理相关手续。2019年11月5日，巴威公司人力资源部作出《解除劳动合同通知书》,曾维刚于2019年10月30日、10月31日、11月1日、11月4日共四天，在未请假的情况下未到公司上班，按旷工处理。根据公司《行政管理手册》ADM-G-0204文件中相关规定，公司决定与曾维刚解除劳动合同，解除劳动合同日期为2019年11月5日。曾维刚主张其未收到解除劳动合同通知单。2019年11月5日，巴威公司发出通告，通告管子车间曾维刚于2019年10月30日、10月31日、11月1日、11月4日共四天，在未请假的情况下未到公司上班，按旷工处理。公司解除曾维刚的劳动合同。落款处有巴威公司盖章，工会同意的签字。2020年1月23日，巴威公司就解除曾维刚劳动合同征求工会意见，巴威公司工会委员会作出工会回函，经讨论研究，工会对于公司解除曾维刚劳动合同的决定无异议。巴威公司的行政管理程序中的《工作纪律及违纪的处理》载明，对于有下列行为之一的员工将被解除劳动关系：5.1.10旷工。5.2对于有下列行为之一的员工，根据情节严重程度，将被通报批评、扣除奖金、降工资，直至解除劳动关系。5.2.8消极怠工，不完成生产任务或工作任务。该制度由巴威公司对员工进行培训，其中曾维刚培训情况为合格。关于工资构成：庭审中，曾维刚主张工资条是基本工资(2883元)+基本奖金(工伤前十二个月平均奖金1873)+人才库津贴(300)+福利(59)+餐补(220)是工资的基本构成，巴威公司认可工资构成但主张基本奖金是不固定的，其他项目是每月固定发放的。关于工资发放情况：曾维刚的工资在每月15日前以银行转账形式支付，依据上上月26日至上月25日考勤作为计薪期间。曾维刚提供的银行明细与巴威公司提供的工资台账实发金额一致。工资台账显示2018年11月工资对应的是2018年9月26日至2019年10月25日的工资，以此类推。关于工资发放情况：曾维刚工资标准：2018年10月基本工资2883元，基本奖金1705元，综合加班118.5小时（平时加班27小时，周日加班39小时），加班费2058.05元，人才库300元，福利59元，餐补180元，应发7195.05元，扣除党费、工会费、宿舍费、代扣代缴个人社保费、公积金、企业年金、所得税后实发5942.25元。2018年11月基本工资2883元，基本奖金1962元，加班137小时（平时加班10小时，周日加班61小时），加班费2379.34元，人才库300元，福利59元，餐补220元，应发7805.34元，扣除党费、工会费、宿舍费、代扣代缴个人社保费、公积金、企业年金、所得税后实发6534.42元。2018年12月基本工资2883元，基本奖金2072元，特别奖900元，加班128小时（周日加班64小时），加班费2223.04元，人才库300元，福利59元，餐补220元，应发8657.04元，扣除党费、工会费、宿舍费、代扣代缴个人社保费、公积金、企业年金、所得税后实发7360.82元。2019年1月基本工资2883元，基本奖金1408元，加班80小时（周日加班40小时），加班费1389.4元，人才库300元，福利59元，餐补220元，应发6259.4元，扣除党费、工会费、宿舍费、代扣代缴个人社保费、公积金、企业年金、所得税后实发5034.39元。2019年2月基本工资2883元，基本奖金1711.5元，年假40小时，人才库300元，福利59元，餐补120元，应发5073.5元，扣除党费、工会费、宿舍费代扣代缴个人社保费、公积金、企业年金、所得税后实发3854.78元。2019年3月基本工资2049.36元，基本奖金0元，加班64小时（周日加班32小时），加班费1111.52元，病假48小时，病假工资490.41元，人才库300元，福利59元，餐补150元，应发4160.29元，扣除党费、工会费、宿舍费代扣代缴个人社保费、公积金、企业年金、所得税后实发2968.25元。2019年4月基本工资0元，基本奖金0元，病假166小时，病假工资2097.2元，人才库300元，福利48元，餐补0元，应发2445.2元，扣除党费、工会费、宿舍费、代扣代缴个人社保费、公积金、企业年金、所得税后实发1257.58元。2019年5月基本工资2883元，基本奖金0元，补工资17403.13元，人才库300元，福利59元，餐补0元，应发20645.13元，扣除党费、工会费、宿舍费、代扣代缴个人社保费、公积金、企业年金、所得税后实发19199.64元。(19199.64元-17403.13元=1796.51元)2019年6月基本工资1250.46元，基本奖金0元，补工资907.71元，病假94小时，病假工资996.63元，人才库300元，福利59元，餐补0元，应发3513.8元，扣除党费、工会费、宿舍费、代扣代缴个人社保费、公积金、企业年金318.32元、所得税后实发1379.61元。2019年7月基本工资0元，基本奖金0元，病假166小时，病假工资3165.8元，人才库300元，福利48元，餐补0元，应发3513.8元，扣除党费、工会费、宿舍费、代扣代缴个人社保费、公积金、企业年金318.32元、所得税后实发1370.41元。2019年8月基本工资0元，基本奖金0元，病假166小时，病假工资3165.8元，人才库300元，福利48元，餐补0元，应发3513.8元，扣除党费、工会费、宿舍费、代扣代缴个人社保费、公积金、企业年金318.32元、所得税后实发1370.41元。2019年9月基本工资2605.12元，基本奖金0元，补工资81.08元，病假16小时，病假工资277.88元，津贴120元，人才库300元，福利59元，餐补190元，应发3633.8元，扣除党费、工会费、宿舍费、代扣代缴个人社保费、公积金、企业年金318.32元、所得税后实发1487.46元。巴威公司主张6月份补发工资17403.13元为停工留薪期工资;8月份按病假计发工资;9月曾维刚有两天病假;公司按照公司规定为员工缴纳企业年金，曾维刚按月自行缴纳学费、工会会费;同时因曾维刚未办理离职，2019年10月26日至29日期间的工资尚未结算。曾维刚9月因拒不完成生产任务扣除了全部奖金，同时九月曾维刚有两天病假，提交2019年9月10日-10月30日期间派工：2019年9月11日的派工单载明，场地卫生，2小时未完，曾维刚。2019年9月12日的派工单载明，场地卫生，0小时未完，曾维刚。2019年9月11日的派工单载明，场地卫生，2小时未完，曾维刚。关于年终奖：2016年实发年终奖6305元，2017年实发年终奖6984元，2018年年终奖6300元，扣税后实发6111元。关于加班：双方对考勤表和工资台账中记载的加班时长均没有争议，曾维刚主张应当按照税前收入减去加班费为基数，加班基数按巴威公司集体合同的规定以基本工资标准计算。为此巴威公司提交集体合同及职工代表大会通过集体合同的决议、北京市石景山区人力资源和社会保障局集体合同审查意见书，证明集体合同约定了加班基数为基本工资率即基本工资。关于年休假，巴威公司主张集中安排年假：2017年7月12日，巴威公司运行部年假集中安排时间载明，2017年运行部5天年假集中休息时间为8月7日—8月11日。2018年1月5日，巴威公司2018年运行部春节放假及加班安排载明，2019年2月2日—2019年2月25日。其中春节七天放假时间为2月15日至2月21日；运行部五天年假休息时间为2月12日-14日、2月22日、23日、24日调休，2月25日休息，自2018年2月26日起开始上班。2019年1月2日，巴威公司2019年运行部春节放假安排载明，2019年2月2日—2019年2月15日。其中法定春节放假时间为2月4日至2月10日；运行部五天年假休息时间为2月2日、3日、11日、12日、13日；2月14日、15日与16日、17日调休，即14日、15日休息，16日、17日上班。另，巴威公司主张曾维刚考勤表中旅游假即为年假，巴威公司的考勤记录显示：曾维刚2017年4月，曾维刚休旅游假8，合计0。2017年5月，休旅游假8，合计0。2017年6月，休旅游假12。2017年6月，休旅游假40。2017年10月，旅游假12。另，曾维刚2017年集中休5天，5月2日休1天，4月5日休1天、5月27、31日休了一天半，10月9日休了一天半；2018年已休满10天，2019年有8天年假只休了5天。曾维刚对其休年假不认可，并申请对年假条上的签字进行鉴定。2020年7月24日，北京民生物证科学司法鉴定所出具的鉴定文书，鉴定意见为：检材上签有“曾维刚”的《调班、事假、年假条》上签名与样本上曾维刚签名均不是同一人书写。曾维刚交纳鉴定费9300元。另查：2019年7月起北京市最低工资标准2200元。2018年北京全口径城镇单位就业人员月平均工资7855元。2019年11月1日，曾维刚就本案诉请向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、支付解除劳动合同经济补偿金124392元及约定的50％的额外经济补偿金62196元。2、支付2019年8月12日至2019年10月29日欠发工资8564元及约定的100％额外经济补偿金8564元。3、支付2019年3月12日至2019年8月11日期间停工留薪期工资差额7845元及约定的100％额外经济补偿金7845元。4、支付2019年8月、2019年9月实际所发工资低于北京市最低工资部分的经济补偿金1541.83元。5、支付2015年1月1日至2019年10月29日期间未休年假工资34315元；6、支付2016年1月1日至2018年3月12日期间加班工资差额123994.4元及约定的100％额外经济补偿金123994.4元；7、支付2019年度年终奖6300元及约定的100％额外经济补偿金6300元。8、支付一次性工伤医疗补助金31176.75元。9、支付一次性伤残就业补助金31176.75元。10.要求被申请人依法办理社保减员、转移档案并出具解除劳动合同证明。”。2020年1月21日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第48号裁决书，裁决“一、自本裁决生效之日起七日内，北京巴布科克·威尔科克斯有限公司支付曾维刚2018年10月、11月、12月、2019年1月、3月加班工资差额18005.22元；二、自本裁决生效之日起七日内，北京巴布科克·威尔科克斯有限公司支付曾维刚2019年8月12日至2019年10月28日工资差额7322.9元及额外经济补偿金7322.9元；三、自本裁决生效之日起七日内，北京巴布科克·威尔科克斯有限公司支付曾维刚2017年1月1日至2019年10月28日应休未休年休假工资补偿6440.95元；四、自本裁决生效之日起七日内，北京巴布科克·威尔科克斯有限公司支付曾维刚解除劳动合同经济补偿金85770.36元；五、自本裁决生效之日起七日内，北京巴布科克·威尔科克斯有限公司支付曾维刚一次性伤残就业补助金23625元；六、自本裁决生效之日起三十日内，北京巴布科克·威尔科克斯有限公司按照规定为曾维刚办理社保减员、档案转移并出具解除劳动合同证明；七、驳回曾维刚其他仲裁请求。”。2020年4月21日，仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第48号决定书，自本裁决生效之日起七日内，北京巴布科克·威尔科克斯有限公司支付曾维刚2018年10月、11月、12月、2019年1月、3月加班工资差额10805.22元及100%经济补偿金10805.22元。巴威公司及曾维刚均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有劳动合同书、工资单、考勤记录、银行转账记录、工资台账、解除劳动合同通知书、邮件、行政管理手册及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。曾维刚工伤复工后，巴威公司安排其从事场地卫生工作，巴威公司主张曾维刚未完成工作任务时径行调低其工资，没有依据，本院不予支持。对于曾维刚要求巴威公司支付2019年8月12日至2019年10月29日欠发工资8564元及约定的100％额外经济补偿金8564元的诉求，因曾维刚2019年8月16日复工，自2019年8月16日至2019年10月28日的部分，本院予以支持。因双方合同约定了100％额外经济补偿金，故对此，本院予以支持。因补发之后已经不低于北京市最低工资，对于曾维刚要求支付2019年8月、2019年9月约定的所发工资低于北京市最低工资部分经济补偿金1541.83元的诉求，本院不予支持。曾维刚工伤部位为2、3肋骨骨折，为肋骨多发性骨折，其应当享受停工留薪期4个月，即2019年3月12日至2019年7月11日，该期间应发停工留薪期工资为2018年3月至2019年2月平均应得工资乘以4个月，并不少于巴威公司停工留薪期间应发的工资，无需补差。对于曾维刚主张停工留薪期为5个月，无事实和法律依据，对此意见本院不予采信。故曾维刚要求支付2019年3月12日至2019年8月11日期间停工留薪期工资差额7845元及约定的100％额外经济补偿金7845元的诉求，本院均不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。综合本案事实，巴威公司建立了完善的加班审批制度，首先，对于加班时长，双方均认可曾维刚的加班时长，本院对此予以确认。本院依据考勤表记载的延时加班小时及双休日小时加班予以计算。其次，加班基数应为曾维刚每月发放的工资进行计算。综上，对于曾维刚主张2016年1月1日至2019年3月12日期间加班工资差额123994.4元及约定的100％额外经济补偿金123994.4元的诉求，本院支持9421.11元。因双方合同约定了100％额外经济补偿金，故对此，本院予以支持。对于巴威公司主张集体合同约定了加班基数，因曾维刚实际发放工资高于集体合同及劳动合同中约定的基本工资，视为双方实际变更了合同约定，故对此本院不予采信。关于解除合同的争议在于曾维刚解除劳动合同是否具有合法依据。2019年10月28日曾维刚以巴威公司未及时足额支付工资为由向巴威公司书面提出解除劳动合同，理由成立。巴威公司应当向曾维刚支付解除劳动关系的经济补偿金。工作年限按照2008年1月1日起算。经济补偿金的计算基数为2018年11月至2019年10月的平均工资（包含应发工资、补发工资、欠付工资、加班费、加班工资差额、年终奖分摊的平均数），对于曾维刚主张解除劳动关系经济补偿金124392元的请求，本院支持94408.61元。因解除劳动合同系曾维刚向巴威公司提出，故对曾维刚要求额外经济补偿金的诉求，不符合劳动合同的约定，对此本院不予支持。曾维刚提出解除劳动合同在先，巴威公司以曾维刚旷工为由解除劳动合同在后，故巴威公司解除劳动合同通知不具有法律效力，对于巴威公司主张无需支付曾维刚解除劳动合同经济补偿金的诉求，本院不予支持。因曾维刚2019年工作未满一年，且年终奖属于企业根据生产经营等情况自主确定的，故曾维刚主张2019年度年终奖6300元及约定的100％额外经济补偿金6300元的诉求，本院不予支持。因巴威公司已经为曾维刚交纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，故对于曾维刚主张支付或向社保部门申请一次性工伤医疗补助金31176.75元的诉求，本院不予支持。因双方劳动关系已解除，曾维刚工伤十级，故其要求支付一次性伤残就业补助金31176.75元的诉求，本院支持23565元。关于未休年假补偿一节，首先，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算诉讼时效。曾维刚2019年11月1日申请仲裁，故其主张2016年12月31日之前的未休年休假工资已经超过诉讼时效，对此，本院不予支持。其次，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。曾维刚自2017年1月1日起应当享受10天带薪年休假，2017年1月1日至2019年10月28日应休年休假28天，尽管曾维刚休年假条上的签字非其本人所签，但考勤表上记载其休年假的事实，且考勤表经过公示，故本院认定曾维刚实际已休年假15天，故对于曾维刚主张支付2015年1月1日至2019年10月29日期间未休年假工资34315元的诉求，合理部分，本院予以支持。双方对巴威公司按照规定为曾维刚办理社保减员、档案转移并出具解除劳动合同证明一项均无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、北京巴布科克??威尔科克斯有限公司自本判决生效之日起七日内支付曾维刚2018年10月、11月、12月、2019年1月、3月加班工资差额9421.11元及100%经济补偿金9421.11元；二、北京巴布科克??威尔科克斯有限公司自本判决生效之日起七日内支付曾维刚2019年8月16日至2019年10月28日工资差额6978.2元及额外经济补偿金6978.2元；三、北京巴布科克??威尔科克斯有限公司自本判决生效之日起七日内支付曾维刚2017年1月1日至2019年10月28日应休未休年休假工资补偿7327.3元；四、北京巴布科克??威尔科克斯有限公司自本判决生效之日起七日内支付曾维刚解除劳动合同经济补偿金94408.61元；五、北京巴布科克??威尔科克斯有限公司自本判决生效之日起七日内支付曾维刚一次性伤残就业补助金23565元；六、北京巴布科克??威尔科克斯有限公司自本判决生效之日起三十日内按照规定为曾维刚办理社保减员、档案转移并出具解除劳动合同证明；七、驳回曾维刚其他诉讼请求；八、驳回北京巴布科克??威尔科克斯有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）曾维刚负担5元（已交纳），由被告（原告）北京巴布科克??威尔科克斯有限公司负担5元（已交纳）。鉴定费9300元，由被告（原告）北京巴布科克??威尔科克斯有限公司负担（于本判决生效后七日内径行给付曾维刚）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 张鸣二〇二〇年九月三十日法官助理 郭浩书 记 员 史彤