青海省海西州西部矿区人民法院民事判决书（2020）青2894民初222号原告：茫崖兴元钾肥有限责任公司，住所地青海省海西州茫崖市花土沟镇，统一社会信用代码91632826710584565B。法定代表人：陈永涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：王梅颖，青海法脉律师事务所律师。被告：靳占恩，男，1967年3月19日生，汉族，青海省大通县人，住青海省大通县。原告茫崖兴元钾肥有限责任公司与被告靳占恩工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告茫崖兴元钾肥有限责任公司委托诉讼代理人王梅颖、被告靳占恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告解除劳动合同关系的时间为2019年10月7日；2.原告不支付被告复查费199.5元；3.原告不支付被告停工留薪期工资差额9804元；4.原告不支付被告一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金63000元及一次性伤残就业补助金63000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：茫崖市劳动人事争议仲裁委员会在做出茫劳人仲案字〔2020〕01号仲裁裁决书时存在事实认定错误，故该裁决书第一、二、三、四项裁决错误。1.原、被告于2018年10月30日签订《劳动合同》，合同约定劳动期限为2018年10月8日至2019年10月7日，其中试用期自2018年10月8日至2018年11月7日。2019年10月7日合同到期后，双方并未续签《劳动合同》，故双方的劳动合同关系自2019年10月7日就已经解除。2.在仲裁庭审中，仲裁委对被告提交的各项费用票据并未予以认定，但裁决时又依据被告提交的未被仲裁委认定的证据材料判决原告支付复查费199.5元，属判决错误。3.依据仲裁委查明及被告认可事实可以证明，自被告与原告签订劳动合同之日起至双方劳动关系解除之日止，原告均按合同约定向被告支付了劳动报酬，故并未产生停工留薪工资，更无差额工资的产生。首先，原告提交的工资表可以证明，原告每月按时向被告支付了劳动报酬：（1）2018年10月8日至2018年11月7日为试用期，其工资为基本工资4500元。2018年10月31日，因被告在工作过程中违反操作规定，至其本人受伤，故本月扣除1500元后支付工资3000元，未产生差额工资；（2）2018年12月至2019年5月在被告受伤疗养期间，原告按约定工资标准4500元加高原补贴1500元支付劳动报酬，每月支付6000元，符合法律规定；（3）虽然被告受伤，但其并未丧失劳动能力，故在2019年5月被告伤好后，原告多次要求被告返回岗位，并承诺如被告无法胜任之前岗位，可以依据其劳动能力安排其他工作岗位，但被告无故并未按时返岗，且未履行请假事宜，故2019年6月至9月，在被告无故旷工期间，原告按其基本工资支付劳动报酬，并无不妥；（4）依据《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，按照《条例》第三十三条规定享受停工留薪期待遇”规定，本案中，被告在伤好后经原告多次催促，于2019年10月、11月复工，并重新安排岗位，但由于被告在多次调换岗位后，均向原告陈述无法胜任，故在劳动合同到期后，被告拒绝续签合同，因此双方劳动关系终止。2019年10月、11月，原告按被告岗位工资标准正常支付劳动报酬，无差额支付工资。4.茫崖市劳动人事争议仲裁委员会已经认定基本工资为4500元，但是在裁决时，其按6000元工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金属事实认定及适用错误。依据《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条“五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月”规定，计算伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金的标准应当以解除劳动关系时的工资计算，从原告提交的证据可以证实，在双方解除劳动关系时，被告工资已经进行了调整，但仲裁委仍按被告受伤期间其他职工工资标准计算补助金属事实认定错误。被告辩称，1.原、被告之间存在劳动关系，被告在工作时间从事有关工作内容时产生身体伤害，实属工伤，经有关部门鉴定为八级伤残，故劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确；2.仲裁裁决书所确定各项工伤待遇完全符合《工伤保险条例》及《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，不存在计算过高问题。本案争议焦点：1.《仲裁裁决书》的事实认定及法律适用是否错误；2.原告的诉讼请求是否支持。原告为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：1.2018年10月30日《劳动合同书》复印件一份，拟证明（1）原、被告之间存在劳动合同关系；（2）劳动合同期限是2018年10月8日至2019年10月7日，试用期是2018年10月8日至11月7日；（3）被告的基本工资为每月4500元；2.中国建设银行单位客户专用回单复印件11份、工资发放明细表复印件12份、银行交易明细单6份，拟证明（1）合同存续期间，原告一直在为被告发放工资；（2）被告的工资标准是每月4500元；3.西劳鉴字2019-409号《初次鉴定结论书》复印件一份，拟证明被告的伤残等级是八级，无护理依赖；4.茫崖市劳动（人事）争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份，拟证明（1）仲裁委认定事实错误；（2）被告对原告在仲裁时提交的工资发放明细单是认可的。被告为支持其抗辩意见，向本院提交以下证据：西人社局工认决字2019-499号《认定工伤决定书》复印件一份，拟证明被告所受事故伤害属于工伤。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年10月30日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年10月8日至2019年10月7日，被告的工作岗位为钻井勘探。被告在原告处工作期间，原告未为被告参加工伤保险。2018年10月31日，被告在钾肥厂5#泵站下钻时，因钻杆将坡道压倒，不慎左小腿被坡道砸伤。经青海省人民医院诊断为：1.左侧腓骨远端粉碎性骨折；2.左侧内踝骨折。2019年11月25日，海西州劳动能力鉴定委员会出具西劳鉴字2019-409号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残八级，无护理依赖。2019年11月28日，海西州人力资源和社会保障局出具西人社局工认决字2019-499号《认定工伤决定书》，认定被告所受事故伤害属于工伤。事故发生后，被告向茫崖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月20日，茫崖市劳动人事争议仲裁委员会做出茫劳人仲案字〔2020〕01号《仲裁裁决书》，裁决“1.申请人与被申请人于2020年5月20日解除劳动关系；2.被申请人支付申请人复查费用199.5元；3.被申请人支付申请人停工留薪期工资差额9804元；4.被申请人支付申请人一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金63000元、一次性伤残就业补助金63000元。以上款项共计202003.5元，自本裁决书送达之日起十五日内支付完毕。5.驳回申请人其他申请请求”。另查明，2018年10月，被告的基本工资为2500元、高原野外补贴为1500元、岗位工资为2000元，扣除缺勤工资2400元，原告向被告支付工资3600元；2018年11月，被告的基本工资为2500元、高原野外补贴为1500元、岗位工资为2000元，扣除日常奖惩3000元，原告向被告支付工资3000元；2018年12月，被告的基本工资为2500元、高原野外补贴为1500元、岗位工资为2000元，原告向被告支付工资6000.05元；2019年1月，被告的岗位工资为6000元，扣除个人所得税30元，原告向被告支付工资5970元；2019年2月，被告的岗位工资为6000元，扣除个人所得税30元，原告向被告支付工资5970元；2019年3月，被告的岗位工资为6000元，扣除个人所得税30元，原告向被告支付工资5970元；2019年4月，被告的岗位工资为6000元，扣除个人所得税30元，原告向被告支付工资5970元；2019年5月，被告的岗位工资为6000元，扣除个人所得税30元，原告向被告支付工资5970元；2019年6月，原告向被告支付工资4500元；2019年7月、8月，原告向被告支付工资8726元；2019年9月，原告向被告支付工资5100元；2019年10月，原告向被告支付工资5020元。综上，被告受伤后（2018年11月至2019年8月），原告向被告共支付工资52076.05元。又查明，2019年9月至10月，被告回到工作岗位，原告已向其发放工资。本院认为，被告在原告处工作，并与原告签订书面劳动合同，双方系合法的劳动关系，应受法律保护。现被告因工受伤，享受工伤保险待遇，本案应属工伤保险待遇纠纷。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，原告未按规定为被告参加工伤保险，其应当按照该条例规定的标准向被告支付相关费用。因合同期满，原、被告双方协商后，解除了劳动合同，其解除时间应以合同终止时间为准。对于被告的工资标准，根据原告提交的工资台账，可确认被告的工资为每月6000元。对于被告因工伤产生的各项费用，具体认定如下：（一）一次性伤残补助金被告为八级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，应按11个月工资计算该项费用，故确定其一次性伤残补助金为6000元/月×11个月=66000元。（二）一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金依照《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可参照本省人民政府规定由工伤保险基金及用人单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。参照青海省人民政府制定的《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条第一款规定，八级伤残应支付的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为10.5个月的缴费工资，故确定被告的一次性工伤医疗补助金为6000元/月×10.5个月=63000元，一次性伤残就业补助金为6000元/月×10.5个月=63000元。（三）停工留薪期间待遇依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告应向被告支付停工留薪期工资。由于被告于2019年9月至10月回到工作岗位且原告已向其发放工资，因此不重复计算2019年9月至10月的停工留薪期工资。被告于2018年11月至2019年8月的停工留薪期工资为6000元/月×10个月=60000元。原告已向被告支付2018年11月至2019年8月的停工留薪期工资52076.05元，故原告应向被告支付停工留薪期工资差额7923.95元。（四）复查费因被告未提交证据证明复查费的具体数额，故对原告认为不应向被告支付复查费199.5元的意见，本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条第一项、第二项、第六十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告茫崖兴元钾肥有限责任公司与被告靳占恩于2019年10月8日解除劳动关系；二、原告茫崖兴元钾肥有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告靳占恩支付一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金63000元、一次性伤残就业补助金63000元、停工留薪期工资差额7923.95元，共计199923.95元；三、原告茫崖兴元钾肥有限责任公司不支付被告靳占恩复查费199.5元；四、驳回原告茫崖兴元钾肥有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告茫崖兴元钾肥有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审 判 长 巩 智 伟审 判 员 井  静审 判 员 彭毛扎西 二〇二〇年九月十八日书 记 员 徐 建 雄