四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1526民初1161号 原告：何启强，男，1975年7月6日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：周家萍（与原告系夫妻关系），女，1978年2月5日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：张拯淮，四川协州律师事务所律师。 被告：四川省珙县中正化学工业有限公司。住所地珙泉镇下坝村。统一社会信用代码91511526909304153U。 法定代表人：骆云，董事长。 委托诉讼代理人：刘宗模，四川戎星律师事务所律师。 原告何启强与被告四川省珙县中正化学工业有限公司（简称中正公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何启强及其委托诉讼代理人张拯淮，被告中正公司的委托诉讼代理人刘宗模，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何启强向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金65520元；3.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确第一项诉讼请求的起止时间为：2004年起到2020年9月9日止。事实和理由：原告于2004年5月到被告中正公司工作，是磷铵车间氨站岗位操作工，岗位职责是氨气储存、装卸和液氨加热气化输送至所需生产岗位，工作环境恶劣。2013年3月5日晚班22时，原告因工作巡检踩滑扭伤右脚，于3月6日入院治疗，3月12月出院疗养。因此次工伤，2013年6月13日宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残，2013年7月23日四川省职工工伤（职业病）伤残鉴定为捌级伤残。本次工伤获得一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，继续在被告处上班，不享受一次性就业补助金。原告发生工伤后，被告未根据原告的伤残情况调整工作岗位，安排原告继续从事原岗位工作。因该岗位需要经常行走巡检，导致原告的伤处继续受损，2018年旧伤复发，原告疼痛难忍，到医院治疗后，医生建议减轻运动量，增加休养时间。原告反映情况后，被告不但不予安排停工留薪期，不予调整岗位，甚至不批准原告休假申请。原告在被告处连续工作14年多。近年，被告因自身规划，计划裁员，但又不想支付经济补偿。被告趁此机会，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告，没有支付任何补偿金。原告在解除劳动关系前一年的平均工资为2730元/月。综上所述，被告导致原告的损失：违法解除劳动关系赔偿金65520元（2730元/月×12个月×2倍）。为此，原告诉讼至法院。 被告中正公司辩称，一、原告与被告的劳动关系已于2018年7月11日解除，原告认为至今与被告还存在劳动关系没有事实依据；二、原告系自身原因及家庭原因向被告提出辞职申请，要求解除劳动关系，同时要求被告以出具辞退文件的方式解除劳动关系，原告系主动离职，被告解除其劳动关系，按照劳动法的相关规定，原告无权主张解除劳动合同经济补偿金及违法解除经济赔偿金，其诉讼请求不能成立。原告于2018年7月11日提出辞职申请，并于2018年7月16日办理交接手续后，双方劳动关系解除，原告向珙泉镇调解委员会申请调解，期间经过了一年五个月，原告的诉讼请求已超过劳动仲裁时效，原告的请求不应得到支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告何启强于2004年5月进入被告中正公司工作，是被告公司磷铵车间氨站岗位操作工，从事氨气储存、装卸和液氨加热气化输送工作。被告公司自2005年2月起为原告缴纳养老保险。2013年3月5日原告在被告处上班时扭伤右脚，经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。原告伤后继续在被告处上班。2015年8月1日原、被告双方签订《劳动合同》，约定合同期限为有固定期限的劳动合同，自2015年8月1日起至2018年7月31日止，工作内容为生产操作，同时，双方在合同中对调整工作岗位、工作时间、劳动合同的变更、解除和终止等内容进行了约定，并另行约定“①本合同为甲乙双方共同自愿订立的三年固定期限到期终止合同，②原劳动合同终止。” 2018年7月11日原告向被告提出辞职申请，表示因个人原因，经过深刻冷静思考后，向公司提出辞职要求，提出辞职，主要是自己个人因素，并要求补偿其在2014年因工受伤八级伤残的一次性就业补助金等待遇，特提出辞职。原告提出辞职申请后，同日填写了《辞职申请表》，辞职种类为合同到期不续签，辞职原因为健康因素。在该申请表上，有被告公司李宗辉与原告的面谈记录，7月12日被告公司部室领导包牛签署同意辞职意见，总经理意见处有公司总经理贺刚签名。2018年7月16日原、被告双方办理离职工作交接手续。2018年7月25日原、被告双方签订《协议书》，载明内容有：“乙方因严重违反公司管理制度，甲方于2018年7月16日通知何启强解除其劳动关系。现甲乙双方平等协商达成以下协议：1、解除双方劳动合同，解除劳动合同的日期为：2018年7月16日。2、双方认可并确认：在双方劳动关系存续期间，乙方与甲方因二者之间的劳动关系而产生的、或与之有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、各类赔偿金以及社会保险等）均已获得完全彻底解决，双方就此再无其他争议，乙方不得再以任何理由、任何方式向甲方主张权利。3、乙方有关劳动关系存续期间就一切劳动权益可能对甲方提起的仲裁或诉讼的权利，在本协议后予以完全放弃或不再行使……6、甲方承诺协助乙方到珙县人社局办理何启强工伤一次性医疗补助金相关手续及失业保险待遇申领相关手续”。 2018年7月25日被告公司作出《关于对何启强同志作辞退处理的通知》，载明：“生产部磷铵车间员工何启强同志严重违反公司管理制度，从2018年7月16日起不假不到、无故旷工，给公司造成损失……根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司的相关规定，经公司研究并报工会审核通过：决定对何启强同志作辞退处理，解除与何启强同志的劳动合同”。原告在该通知上签署“已收到该文件，对上述处理无异议”的意见，并签名、捺印。之后原告领取了失业保险金。 2020年2月26日珙泉镇人民调解委员会出具《调解情况说明》，载明内容有：“2019年12月26日珙泉镇人民调解委员会应当事人何启强与四川省珙县中正化学工业有限公司劳动争议纠纷一事，我调委会于2019年12月29日受理调解……”。因调解未果，2020年2月1日原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月30日作出不予受理通知书。原告遂提起本案诉讼。 再查，原告银行交易明细显示，2017年1月至2018年8月，原告实际领取的工资为2455.10元－1710.38元不等。 本院认为，原告何启强于2004年5月进入被告中正公司工作，系被告公司职工，2018年7月11日原告向被告提出辞职申请，并填写辞职申请表，表示因个人健康因素辞职，双方于2018年7月16日办理离职交接手续，2018年7月25日原、被告双方签订协议，协商一致解除劳动关系，解除日期为2018年7月16日，2018年7月25日被告作出辞退原告的文件，原告确认收到辞退文件并表示对辞退处理无异议。现原告请求确认至2020年9月9日存在劳动关系，与查明的事实不符，本院不予支持。双方劳动关系存续期间应为2004年5月至2018年7月16日。本案的争议焦点为原告请求的违法解除劳动合同的赔偿金是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原、被告双方通过协议协商一致解除劳动关系的时间为2018年7月16日，即使以原告签收辞退文件的日期2018年7月25日作为劳动争议起算点，原告亦应当于2018年7月25日知道其权利受到侵害，至迟应在2019年7月25日前主张权利，而原告于2019年12月26日通过珙泉镇人民调解委员会要求调解，主张权利，原告未提供证据证明在申请仲裁时效期间内具有中断或中止的情形，应承担举证不能的后果。故被告提出原告请求的违法解除劳动合同的赔偿金的主张已经超过仲裁时效的抗辩理由，本院予以采纳，对原告的上述主张本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告何启强与被告四川省珙县中正化学工业有限公司2004年5月至2018年7月16日期间存在劳动关系； 二、驳回原告何启强的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告何启强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  李玉兰 二〇二〇年九月十八日 书记员  何小彤