江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初10475号原告：陈**峰，男，汉族，1978年1月2日生，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：姬艳娇，江苏昆成律师事务所律师。被告：昆山线针测试有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌益伸路****楼，统一社会信用代码9132058355706401XM。法定代表人：吴湘威，该公司总经理。委托诉讼代理人：张定军，上海市树声（昆山）律师事务所律师。原告陈**峰与被告昆山线针测试有限公司（以下简称线针公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2019年7月31日公开开庭审理。原告陈**峰及其委托诉讼代理人姬艳娇、被告线针公司委托诉讼代理人张定军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈**峰向本院提出诉讼请求：1、请求线针公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金191032.65元；2、请求线针公司支付2019年11月13日至2020年2月23日停工留薪期薪资26730.2元；3、请求线针公司支付3月份工资11000元；4、请求线针公司补足2019年度年终奖6000元；5、本案的诉讼费由线针公司承担。事实与理由：陈**峰于2013年3月1日进入线针公司工作，已经与线针公司连续签订两次固定期限劳动合同，最后一期劳动合同已于2019年12月30日到期。合同到期后，线针公司提出以6天12小时、降薪降职等苛刻条件续签劳动合同，陈**峰对此条件不能接受，表示同意按原标准续签劳动合同，经双方多次协商，线针公司明确告知陈**峰只能以新的劳动条件续签劳动合同，原劳动合同标准公司不考虑续签，让陈**峰自行离职。之后，陈**峰进公司被拒之门外，被告知须经老板同意方可进入。另外，在陈**峰受到工伤事故伤害处于停工留薪期间，线针公司未足额发放薪资待遇、克扣年终奖金，据此，为维护合法权益，特提起诉讼。被告线针公司辩称：1、陈**峰的劳动合同在其工伤停工留薪期中期满，属于因客观原因导致劳动合同无法续签。2、线针公司并没有不同意以原劳动合同的条件与原告续签合同，线针公司只是与陈**峰按双方之间一直长期实际履行的内容来协商签订新的劳动合同，双方一直处在协商中，在陈**峰解除劳动合同前，线针公司并未作出任何最终的决定意见。3、众所周知，因疫情影响，众多企业包括线针公司处于非常困难的处境，连正常上班的员工也无法获得之前的工资水平，如工资中浮动部分的加班费(无班可加)、工资绩效奖金的减少(订单减少无效益或效益下降)导致工资水平的降低等。而并未提供正常劳动的陈**峰要求达到超过提供正常劳动员工的工资水平，对正常工作的员工来说，显然有失公平。线针公司已最大程度的发放了陈**峰的停工留薪期待遇。陈**峰作为线针公司的员工应当与公司共同应对疫情的影响，与公司一起度过困难时期。4、线针公司已经发放陈**峰应有的薪资待遇，陈**峰薪资待遇的减少是因为其每月客服主管津贴2000元及加班费不存在、绩效减少而导致。陈**峰对取消其主管职位并无异议，故其不担任主管职位，取消主管津贴是应当的。陈**峰因并未提供加班劳动，且在疫情期间，其他正常工作员工因无班可加亦无法拿到加班费及正常工作也无法拿到疫情之前的工资绩效奖金。故陈**峰不应当要求线针公司发放其加班费及按疫情之前的水平发放绩效奖金。而且陈**峰还欠线针公司的借款1万元未偿还，根据借款时的约定，线针公司可在工资中抵消，同时被告也已足额发放了原告年终奖。综上，原告诉请并无事实依据和法律依据，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：陈**峰于2013年3月1日入职于线针公司处，双方签订了劳动合同，线针公司为陈**峰缴纳了社保，双方于2017年1月1日第二次签订劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，陈**峰职位为客服经理，工作时间为5天8小时工作制，基本工资为1820元/月，加班费计算基数为1820元。2019年11月7日，陈**峰在工作中受伤，陈**峰受伤前平均工资为12641元/月，后于2019年12月6日被认定为工伤。2019年12月25日,昆山市第一人民医院出具的医师证明书建议陈**峰休息一月。2019年1月25日至2020年3月18日无医师证明书，2020年3月18日昆山市第一人民医院最后一次出具的医师证明书建议陈**峰休息至2020年3月25日。2019年11月13日至2020年2月23日，线针公司支付了陈**峰工资20446元。2020年2月24日至2020年2月29日，线针公司支付了陈**峰工资1030元。2020年3月，双方就劳动合同续签问题多次进行协商。线针公司要求工作时间改为6天8小时，陈**峰坚持按照原标准5天8小时。3月16日，陈**峰与上级领导交流过程中表示其对之前的降职（2019年11月19日因工作失误，陈**峰主管职位被暂停）没有意见，但认为每月的主管津贴2000元不应当一次性全部扣掉，陈**峰明确表示不同意按照新的劳动合同标准签订劳动合同后，公司领导表示“那就好聚好散”。3月18日，陈**峰回公司请假时，遭到门卫阻拦，门卫表示公司要求有人来接才能让陈**峰进入公司。3月23日，陈**峰与公司行政黄丽协商时，线针公司仍要求陈**峰按照6天8小时工作时间签订劳动合同，陈**峰明确表示反对，双方无法就续签劳动合同达成统一意见。3月24日，陈**峰向线针公司发出《解除劳动合同通知书》1份，以公司违反劳动合同法的相关规定，降低薪资待遇、延长劳动时间、克扣工资、意欲降低标准签订劳动合同为由解除了双方的劳动关系。后陈**峰向昆山市仲裁委提起劳动仲裁，要求线针公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额38206.53元(按每月12735.51元，从2019年12月31日至2020年3月24日)、违法解除劳动合同赔偿金191032.65元、停工留薪期间薪资待遇18117.19元(2019年11月13日至2020年2月23日)、2020年2月份工资差额8613.03元、2019年年终奖6000元、2020年3月份工资11000元。该委于2020年5月29日作出裁决：1、自本裁决生效之日起五日内，线针公司支付陈**峰2019年11月13日至2020年2月23日停工留薪期间工资18117.19元，2020年2月24日至2月29日工资差额2130元，2020年3月份工资4927.46元，合计25174.65元。2、对陈**峰的其他申诉请求，不予支持。陈**峰对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。根据线针公司提供的考勤记录表显示，陈**峰2020年3月份共计出勤8天，陈**峰主张其2020年2月23日至2020年3月8日居家工作，并在庭后提供了《2月份员工居家作业加工统计表》1份及微信聊天记录若干。线针公司书面质证认为真实性无异议，但工资已在2月份薪资发放中体现，且陈**峰工作效率较其他员工较低。本院认为：关于陈**峰主张2019年11月13日至2020年2月23日停工留薪期薪资26730.2元的请求，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2019年12月25日,昆山市第一人民医院出具的医师证明书建议陈**峰休息一月，2019年1月25日至2020年3月17日期间无医师证明书，2020年3月18日昆山市第一人民医院最后一次出具的医师证明书建议陈**峰休息至2020年3月25日，但陈**峰已于2020年2月23日开始居家为线针公司提供劳动。因此，本院对陈**峰主张的停工留薪期为2019年11月13日至2020年2月23日予以认可，结合陈**峰受伤前月平均工资为12641元/月的事实，本院核算线针公司应当支付陈**峰上述期间工资42427元[12641/21.75*（13+22+23+15）]，因线针公司已支付20446元，本院认定线针公司应当支付陈**峰工资差额21981元。关于陈**峰主张线针公司支付2020年3月份工资11000元的请求，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。根据陈**峰提供的《2月份员工居家作业加工统计表》及微信聊天记录显示，陈**峰3月9号之前在家为线针公司提供劳务，线针公司主张该段时间的工资已经在2月份的薪资中发放，但并未提供充足证据证明，应当承担不利的法律后果。线针公司主张陈**峰工作效率较慢，但该超出陈**峰本职任务的工作安排系公司自行作出，不应以劳动者工作效率较低否定其提供劳动的事实。本院认定陈**峰3月1日至3月8日按照公司安排居家工作，结合线针公司出具的考勤记录，陈**峰3月份实际工作天数为16天。陈**峰受伤前平均工资为12641元/月，因职级降低扣减了2000元主管津贴，故本院按照10641元/月的标准计算陈**峰3月份工资，结合陈**峰3月份实际工作天数，线针公司应当支付陈**峰3月份工资7828元（10641/21.75*16）。关于陈**峰主张线针公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，陈**峰认为线针公司采用增加工作时间、降低薪酬等方式逼迫自己自行离职。根据陈**峰提供的录音内容显示，其对降职没有意见，故线针公司降低相应的主管津贴亦属用人单位行使管理权的自由，并无违法违规之处。陈**峰与线针公司的原固定期限劳动合同于2019年12月31日到期，但因此时陈**峰处于停工留薪期，故劳动合同期限顺延至此情形消失之日。根据昆山市第一人民医院2019年12月25日出具的医师证明书，医生建议陈**峰休息至2019年1月24日，此后直到2020年3月18日，昆山市第一人民医院才开具另一份建议休息一周的医师证明书,结合2020年2月23日陈**峰开始居家完成线针公司指派的工作任务的事实，应当认定导致劳动合同期满顺延的情形于2019年1月25日已消失，双方第二次签订的固定期限劳动合同已期满终止，双方已具备了协商续签劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本案中,陈**峰于2020年3月16日明确表示不同意按照新的劳动合同标准签订劳动合同后，公司领导表示“那就好聚好散”。直至2020年3月23日，线针公司均要求陈**峰按照6天8小时的条件续签劳动合同，在陈**峰明确不同意改变原劳动合同约定的标准且在3月24日发出了《解除劳动合同通知书》后，应当认定双方未能达成一致意见。陈**峰与线针公司已经连续签订两次固定期限劳动合同,双方第三次续签劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同,现双方对工作时间无法达成一致意见,线针公司又未提供集体合同,故双方关于工作时间的约定应当参照国家有关规定。国家规定的标准工作计时制度为5天8小时工作制，故线针公司应当与陈**峰签订5天8小时工作制的劳动合同。对于陈**峰主张的经济赔偿金，本院认为，用人单位未同意按照原标准签订劳动合同与违法解除劳动合同是两种性质不同的行为，不能作等同处理，故对于陈**峰要求的经济赔偿金，本院不予认可。但双方之间签订的原固定期限劳动合同已期满终止，线针公司未维持或提高劳动合同约定条件而导致陈**峰提出解除劳动合同,因此线针公司应当向陈**峰支付经济补偿金。结合陈**峰入职时间和受伤前的平均工资，本院核算该笔经济补偿金为94807.5元（12641元/月*7.5月）。关于陈**峰主张线针公司补足2019年度年终奖6000元的请求，因年终奖系用人单位自主决定的福利政策且陈**峰并未提供证据证明存在该年终奖差额，故本院对此主张不予认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告昆山线针测试有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈**峰经济补偿金94807.5元、2019年11月13日至2020年2月23日工资21981元、2020年3月工资7828元，以上共计124616.5元。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山线针测试有限公司负担。该费原告已预交，本院予以退还。被告昆山线针测试有限公司于本判决生效之日起十日内将案件受理费缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户,开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32250198643600000811148740）。逾期未缴纳，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员 李加好二〇二〇年九月二十一日法官助理 顾 淳书 记 员 苏 浩