四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1132民初91号 原告(并案被告)：四川黑竹沟集团旅游开发有限公司，住所地：四川省峨边彝族自治县沙坪镇平安路**，统一社会信用代码：91511132171553286J。 法定代表人：刘俊昌，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：李翔，四川上同律师事务所律师。 被告（并案原告）：邛莫邱林，女，1987年4月25日出生，彝族，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：马旭，四川蜀信律师事务所律师。 原告四川黑竹沟集团旅游开发有限公司（以下简称：黑竹沟旅游公司）诉被告邛莫邱林劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理后，邛莫邱林于2020年3月17日向本院起诉黑竹沟旅游公司劳动争议纠纷一案，本院以（2020）川1132民初128号立案受理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，本院于2020年4月7日作出民事裁定，（2020）川1132民初128号案并入本案合并审理。本案依法由审判员李妍适用简易程序于2020年4月23日、2020年9月29日公开开庭进行审理。黑竹沟旅游公司的委托代理人李翔，邛莫邱林及其委托诉讼代理人马旭均到庭参加了诉讼。本案因防控新冠肺炎疫情而暂停审理一个月，原、被告双方申请庭外调解三个月。本案现已审理终结。 黑竹沟旅游公司的诉讼请求：1、判决原告黑竹沟旅游公司无须向被告邛莫邱林支付任何费用；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：峨边彝族自治县人事劳动争议仲裁委员会作出的峨劳人仲案（2019）第61号裁决事实认定存在以下错误：一、被告完全不存在加班情形：1、根据原告提供的考勤记录充分证明被告从2017年9月至2019年9月间不存在加班行为；2、原告为了印证被告不存在加班的情形，还提交了四川黑竹沟集团旅游开发有限公司温泉山庄的《装修合同》，以此证明温泉山庄在此期间处于完全处于停工状态，被告主张加班不符合事实；3、原告还提交峨边县交通运输局、公安局发布的交通管制通告，证明此期间通往温泉山庄的路线处于全封闭状态。原告营业主要是接待外来游客，在路线处于全封闭管理的状态下必然导致温泉山庄处于停业或者半停业状态，在此情况下不应认定被告的加班情形，不符合事实逻辑；二、本案中不应支持被告的带薪休假加班工资，上述中，原告已经证明了温泉山庄2017年9月至2019年9月期间处于停业状态，被告处于休假状态，但原告还是向被告发放了足额地正常工资，此种情形下怎么还能支持带薪休假加班工资呢？三、原告认为退还保证金和培训费不属于劳动争议处理的范畴，且即使属于劳动争议处理范畴，那么也超过了一年的仲裁时效。综上，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请贵院依法裁判。 黑竹沟旅游公司为支持其诉讼请求，提交了下列证据： 1、峨边彝族自治县劳动争议仲裁委员会峨劳人仲案[2019]61号仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明：本案劳动争议经过了仲裁前置的，我公司在法定期限内提起了诉讼； 2、峨边彝族自治县交通运输局、峨边彝族自治县公安局关于峨汉高速公路亥子坪至杨村段工程建设实施交通管制的通告复印件三份三页、关于峨美路升级改造工程九家至黑竹沟镇实施交通管制通告复印件一份、关于峨美路沙坪至黑竹沟段升级改造工程建设实施交通管制的通告复印件二份，拟证明：2018年至2019年公路实行了全封闭的状态，原告此时处于停业状态。2017年9月2019年9月被告不存在加班的情形； 3、租赁合同、黑竹沟温泉酒店装饰装修工程施工合同、工程承包合同、建筑工程施工合同各一份，拟证明：温泉山庄在2018年4月至2019年3月进行装修，期间邛莫秋林没有上班。 4、邛莫邱林的发放工资网上银行电子回单四页十二份，拟证明：原告及时发放了邛莫邱林的工资。 邛莫邱林辩称，第一、仲裁裁定确实存在认定错误，根据邛莫邱林提交的考勤表看出存在加班，且未支付加班报酬。第二、黑竹沟旅游公司2017年9月至2019年9月并没有停业，装修不是完全封闭的，期间都在上班。第三、关于退还保证金是属于公司违法收取劳动者费用，应退回邛莫邱林,请求驳回黑竹沟旅游公司的诉讼请求。 邛莫邱林的诉讼请求：1、判令被告黑竹沟旅游公司支付2004年8月至2019年9月的法定节假日工资和未年休工资184299元（11天*230*15.1年*3倍+5天*230*10年*3倍+10天*230*5.1年*3倍），双休日工资361192元（52天*230*15.1年*2倍），无理由扣除工资5253元；2、判令被告黑竹沟旅游公司支付申请人经济补偿金77500元（5000/月*15+2500）；3、判令被告黑竹沟旅游公司退还押金及利息9200元（2000+2000*24%*15）（以上三项共计637444元）；4、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从2004年8月在被告处工作至今，公司在2010年1月以前并未按照国家法律法规为邛莫邱林缴纳社会保险金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）长达6年。期间公司长期安排原告在平时、双休日、节假日加班，自上班以来没有休过年假，且公司未按照相关规定支付加班工资。公司自2019年5月份开始，在未事先通知的情况下无故降低原告的工资。公司的行为已经严重违反国家法律、法规，侵犯了原告的合法权益。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 邛莫邱林为支持其诉讼请求，提交了下列证据： 1、峨边彝族自治县劳动争议仲裁委员会峨劳人仲案（2019）第61号仲裁裁决书复印件及送达回执各一份，拟证明：劳动争议经过劳动仲裁前置，且在法定期限内提起的诉讼。 2、收据二份，拟证明：黑竹沟旅游公司违法收取了劳动者邛莫邱林押金2000元，应当归还押金及利息。且能证明邛莫邱林与黑竹沟旅游公司建立劳动关系的时间并不是2010年。 3、乐山市企业职工基本养老保险缴费信息表一份，拟证明：黑竹沟旅游公司在2010年开始为邛莫邱林缴纳社会保险。 4、中国农业银行银行卡交易明细清单复印件一份，拟证明：黑竹沟旅游公司从2019年5月开始降低邛莫邱林的工资。 5、四川黑竹沟集团旅游开发有限公司通知，拟证明：在该通知中中层以上的人员报人力资源部，其中邛莫邱林职位为客房部经理，进厂时间是2004年8月份。 6、证人证言公证书，拟证明：邛莫邱林是在2004年在四川黑竹沟集团旅游开发有限公司上班，每月工资五千元左右，公司之前未与邛莫邱林签订劳动合同，经常加班但未发放加班工资。 7、四川省黑竹沟温泉山庄考勤表（2018年5月至2019年9月份部分）、签到表一份（2018年11月10日至2019年9月10日）（共计41页），拟证明：公司长期安排邛莫邱林加班。 8、2004至2019部分工资表打印件，拟证明：从工资表证实邛莫邱林在2004年入职了四川黑竹沟集团旅游开发有限公司，工资是每月150元。该工资表有刘春茂的签字。 9、邛莫邱林跟吴亚琼的微信聊天记录，拟证明：公司无故降低工资。 黑竹沟旅游公司辩称：邛莫邱林与公司劳动关系存续期间是2010年1月至2019年9月30日，在此期间我公司并没有安排邛莫邱林长期加班和每周加班的情形，因此公司无需支付邛莫邱林法定节假日工资、双休日加班工资，且公司是及时发放了邛莫邱林的工资，并没有克扣工资的情形，本案公司与劳动者解除劳动合同是劳动者提出的，不符合支付经济补偿金的条件，关于押金及利息在质证时在处理。 为查明案件事实，本院依职权向峨边彝族自治县劳动仲裁委员会调取了邛莫邱林的仲裁申请书、受理案件通知书、解除劳动合同告知书与四川黑竹沟集团旅游开发有限公司提交的温泉山庄的部分工资表，向黑竹沟旅游公司原负责人刘春茂作调查笔录一份。 经审理查明：邛莫邱林于2005年6月14日向黑竹沟旅游公司交纳进山庄保证金1000.00元、进山庄培训费500.00元后到黑竹沟旅游公司管理的温泉山庄上班，先后在温泉山庄客房部、办公室、洗浴部工作，双方未签订书面劳动合同。2010年1月起至2019年6月，原告（被告）为被告（原告）缴纳社会保险金。2018年9月至2019年9月，被告（原告）旗下温泉山庄进行全封闭装修，不对外营业。2019年8月22日，邛莫邱林向公司邮寄解除劳动合同告知书，载明：因邛莫邱林从2004年9月在贵公司工作至今，贵公司在2010年1月以前并未根据国家法律法规为本人缴纳社会保险金长达6年。期间公司长期安排本人在平时、双休日、节假日加班，自上班以来没有休过年假，且公司未按照规定支付加班工资。公司自2019年5月份开始，在未事先通知的情况下无故降低了本人工资。公司的行为已经严重违反了国家法律、法规，侵犯了本人的合法权益。现根据《劳动合同法》第三十八条第四款：用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系。告知人：邛莫邱林2019年8月22日。黑竹沟集团旅游公司同意于2019年9月30日与邛莫邱林解除劳动关系。黑竹沟集团旅游公司已为邛莫邱林缴纳了2010年9月至2019年6月的企业职工基本养老保险。 另，邛莫邱林2018年10月至2019年8月工资情况：2018年11月4509.00元，2018年12月4196.00元，2019年1月4421.00元，2019年2月4331.00元，2019年3月4641.00元，2019年4月4331.00元，2019年5月4596.00元，2019年6月3398.00元，2019年7月3361.44元，2019年8月3401.44元，2019年9月3301.44元，2019年10月3401.44元。（本月工资次月发放）。 2019年9月26日邛莫邱林以黑竹沟旅游公司司为被申请人，向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付2014年8月至2019年9月的法定节假日工资和未年休工资184299元（11天×230×15.1年×3倍+5天×230×10年×3倍+10天×230×5.1年×3倍），双休日工资361192元（52天×230×15.1年×2倍），无理由扣除的工资5253元；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金77500元（5000/月×15+2500）；3、裁决被申请人退还押金及利息9200元（2000+2000×24%×15）。峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月11日作出峨劳人仲案字（2019）61号仲裁裁决书裁决：1、四川黑竹沟集团旅游开发有限公司支付邛莫邱林保证金1000元、培训费500元、双休日加班工资19799.52元、法定节假日加班工资3299.92元、带薪年休假加班工资8249.80元，合计32849.24元；2、驳回邛莫邱林主张支付保证金、培训费利息的请求；3、驳回邛莫邱林主张支付2004年8月至2017年8月双休日、节假日、带薪年休假加班工资、无故扣除工资5253元的请求；4、驳回邛莫邱林主张支付经济补偿金的请求。黑竹沟旅游公司因不服该仲裁裁决于2020年3月5日向本院起诉，2020年3月17日邛莫邱林不服该仲裁裁决也向本院提起诉讼。 认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资表、黑竹沟旅游公司、工商注册登记信息、保险明细单、保险缴纳证明、个人业务回单、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达回执等证据在案予以证实。 本院认为，本案争议焦点为：一、邛莫邱林与黑竹沟旅游公司何时建立劳动关系；二、黑竹沟旅游公司是否应当支付邛莫邱林2004年8月至2019年9月的法定节假日工资、未年休工资、双休日工资、无理由扣除工资5253元；三、黑竹沟旅游公司是否应当支付邛莫邱林经济补偿金77500元；四、黑竹沟旅游公司否应当退还邛莫邱林押金及利息共计9200元。 一、邛莫邱林与黑竹沟旅游公司何时建立劳动关系 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，从邛莫邱林提交的保证金、培训费收据出具的日期2005年6月14日，可以认定其与从2005年6月14日起为被告提供劳动，双方建立劳动关系，可以认定双方建立劳动关系的时间是2004年9月。 二、黑竹沟旅游公司是否应当支付邛莫邱林2004年8月至2019年9月的法定节假日工资、未年休工资、双休日工资、无理由扣除工资5253元 公司主张未安排邛莫邱林加班，且在2018年到2019年期间，温泉山庄因装修未营业，正常工作都不能满足，更不可能加班。根据邛莫邱林提交了温泉山庄考勤表（2018年5月至2019年9月份部分）、签到表（2018年11月10日至2019年9月10日），劳动者提供的考勤表不但提供了原件，而且还提供了签到表原件相符印证。但劳动者提供的考勤表中的考勤也存在一定的瑕疵，即众所周知2月份只有28天或29天，但劳动者提供的考勤表中却出现了2月份存在30日的考勤情况。考勤表真实性不法确认，因此，不能证明劳动者加班的事实，对其主张的加班工资不予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，从工资表中可以反映出，从2019年5月起至2019年9月，邛莫邱林的工资项目中职务工资从4500.00元减少为3500.00元，但其职务未发生变化，因此被告减少其职务工资无事实依据和法律依据，应当认定为无故克扣劳动者工资，应当予以补发。 三、黑竹沟旅游公司是否应当支付邛莫邱林经济补偿金77500元 邛莫邱林主张，根据《劳动合同法》第三十八条第四款“用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系”的规定，要求经济补偿金，邛莫邱林从2005年6月与被告建立劳动关系，被告从2010年1月起为邛莫邱林交纳社会保险，且被告在2019年5月至2019年9月期间无故克扣其工资每月1000.00元，邛莫邱林以此为由解除与被告的劳动关系，要求被告支付经济补偿金的请求符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第（三）项的规定，经济补偿金的起算日期应当从2005年6月14日起，依法计算为72500.00元（5000.00元/月×14.5月）。 四、黑竹沟旅游公司是否应当退还邛莫邱林押金及利息共计9200元 邛莫邱林提交的保证金、培训费发票金额合计1500.00元，其称交保证金1000.00元、培训费1000.00元，其中培训费500.00元票据遗失，因此保证金、培训费金额应当认定为1500.00元，并予以退还。要求支付利息，无法律依据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款、《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、四川黑竹沟集团旅游开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付邛莫邱林2018年1月至2019年9月期间的未休带薪年休假工资7663.60元； 二、四川黑竹沟集团旅游开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付邛莫邱林经济补偿金71086.25元； 三、四川黑竹沟集团旅游开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付邛莫邱林2019年5月至2019年9月期间的无故克扣工资5000.00元； 四、四川黑竹沟集团旅游开发有限公司于本判决生效后十日内一次性退还邛莫邱林保证金1000.00元、培训费500.00元； 五、驳回邛莫邱林的其他诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案件受理费各10.00元，适用简易程序审理各减半收取5.00元，由峨边黑竹沟旅游公司、邛莫邱林各负担5.00元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 李  妍 二〇二〇年九月二十九日 书记员 阿刘军梅