广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初2624号原告：广州卓医航医疗科技有限公司，住所地广州市天河区兴民路**之一（自编C1办公楼）2007、2008、2009房。法定代表人：钟卓航。委托诉讼代理人：邓雅琳，广东德能律师事务所律师。被告：苏柳，女，1976年11月2日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：黄琦，广东金羊律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴卓雄，广东金羊律师事务所实习律师。原告广州卓医航医疗科技有限公司与被告苏柳劳动争议一案。本院受理后依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行审理。案件事实（一）劳动关系情况：被告于2019年6月3日入职被告处工作，被告每月20日前以支付宝或者银行转账形式领取原告发放的上月工资以及上上月的提成，不用签收，有电子版工资条。双方未签订书面劳动合同。仲裁认定原告与被告于2019年6月3日至2019年10月16日期间存在劳动关系，双方对此均未提出异议，本院予以确认。（二）工资情况：被告主张其月工资由基本工资20000元+销售额2%提成构成，经原告于2019年8月中旬与其沟通，其同意原告因公司经营困难暂发放其2019年8月基本工资10000元作为缓冲期，其余的基本工资10000元于次月补足，双方没有提及提成需改变，被告领取了原告发放的2019年8月基本工资10000元后，原告一直未发放过其在职期间的工资及提成。要求原告支付其2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额10000元、2019年9月1日至2019年10月16日期间的工资31034.48元。被告提交了：1.与微信名“莫月”、“默默”聊天记录，显示酬薪及转账记录：2019年6月及7月的固定工资均为20000元，5月、6月提成依次为5305元、5883元，报销费用依次为2100元、2884.3元；显示：2019年10月27日，被告问“问什么不发我9月的工资和8月的提成？”航回复“不会不发，是要做好所有的市场交接，并结清所有的临床费用，确认还有统计完库存，再统一结算。”2.支付宝收支明细表，显示被告2019年6月至8月的工资发放情况。经质证，原告对证据1有异议，可证明自2019年8月起双方经协商一致对被告进行调岗降薪，底薪变更为10000元/月，没有提成；对证据2有异议，认为与本案无关。原告主张被告试用期3个月，每月基本工资为20000元，没有提成，且其规定的提成系按销售额增长的2%计发，并不是按全部销售额的2%计发，经双方协商一致，被告于2019年8月起月基本工资调整为10000元，没有提成，且被告无异议，被告接受了双方协商一致后的调岗和降薪，故不同意支付被告主张的工资差额及提成。本院认为，被告主张其工资由基本工资20000元和销售额2%提成构成，提交了微信聊天记录中的酬薪及转账记录予以证实。原告作为具有法律赋予工资管理权的用人单位，应当对工资调整及工资发放情况承担举证责任，其主张双方已协商一致被告于2019年8月起月基本工资调整为10000元，没有提成，但对此未提供证据证实，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张，即工资由基本工资20000元和销售额2%提成构成。原告仅发放被告2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资10000元，未提供证据证实已足额支付被告在职期间的工资及不存在拖欠被告工资的情形，故被告应当支付原告2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额10000元以及2019年9月1日至2019年10月16日期间工资31034.48元（20000元/月+20000元/月÷21.75天/月×12天）。（三）未签订书面劳动合同二倍工资：被告主张其在职期间原告未与其签订书面劳动合同，应支付2019年7月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告主张其没有与被告签订书面劳动合同的责任在与被告，是被告以各种理由拒绝与其签订书面劳动合同，无需支付被告二倍工资差额。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当支付二倍工资。本案中原告主张被告以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，但对此未提供证据证实，本院对此不予采信。且即使被告无正当理由拒不签订，但原告亦未提供证据证实已书面通知被告终止劳动关系，故原告应支付被告2019年7月3日至2019年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告主张二倍工资差额80000元未超出法律规定的范围，属于其对自身权利的自由处分，本院对此予以支持。（四）解除劳动合同经济补偿金：被告主张因双方合作项目没有谈妥，原告于2019年10月16日口头通知其不再合作而双方解除劳动关系，要求原告支付违法解除劳动合同经济补偿金。原告主张被告系自动离职，且与原告副总莫月说好工资结算到2019年10月16日，不存在违法解除劳动关系的行为，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，被告主张原告违法解除劳动合同，但未提供证据证实，本院不予采信。原告未举证证明被告系因存在个人原因而主动离职或因过错而被合法辞退，故本院对其主张亦不予采信。鉴于双方均无法证明解除事由，根据公平合理原则，本院推定双方劳动关系的解除是在被告主动提出解除后，经双方协商一致而实现。故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告2019年6月已发工资20000元及提成5305元，2019年7月已发工资20000元及提成5883元，2019年8月应发工资20000元，2019年9月应发工资20000元，2019年10月1日至10月16日应发工资11034.48元，经核算原告在职期间的月平均工资为22797元[（20000元+5305元+20000元+5883元+20000元+20000元）/4个月。故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金11398.5元（22797元/月×0.5个月）。（五）原告要求被告支付因被告主动离职未办理工作交接造成的原告直接经济损失342305元及因被告主动离职未办理工作交接造成的原告维护被告所在团队业务运营和客户资源的损失150000元。本院认为，原告该诉请未经法定的劳动仲裁前置程序即向本院起诉，在本案中不予处理。（六）其他需要说明的情况：原告对第一项、第二项仲裁裁决无异议，本院对此予以确认。（七）劳动仲裁情况：被告于2019年11月6日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，请求裁决原告：1.确认原告与被告在2019年6月3日至2019年10月16日期间存在劳动关系；2.原告支付2019年7月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额80000元；3.原告支付2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额10000元；4.原告支付被告2019年9月1日至2019年11月6日期间工资43809.52元；5.原告支付2019年8月1日至2019年10月31日期间销售提成17597.01元；6.原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系代通知金20000元；7.原告支付违法解除劳动合同赔偿金26018.8元；8.原告支付未依法缴纳2019年10月社会保险费赔偿金4633.81元（当庭撤销）；9.原告支付2019年6月3日至2019年7月31日期间个人垫付的业务费18449.25元；10.原告向被告重新出具终止劳动关系证明。该委于2020年1月9日作出劳动仲裁裁决：1.确认原告与被告在2019年6月3日至2019年11月6日期间存在劳动关系；2.原告向被告出具终止劳动关系证明；3.原告支付2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额10000元；4.原告支付2019年9月1日至2019年10月16日期间工资31034.48元；5.原告支付被告2019年7月3日至2019年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额80000元；6.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金12082.84元；7.驳回被告的其他仲裁请求。（八）原告诉请：1.判令原告无需向被告支付2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额10000元；2.判令原告无需向被告支付2019年9月1日至2019年10月16日期间工资31034.48元；3.判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额80000元；4.判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金12082.84元；5.判令被告向原告支付因被告主动离职未办理工作交接造成的原告直接经济损失342305元；6.判令被告向原告支付因被告主动离职未办理工作交接造成的原告维护被告所在团队业务运营和客户资源的损失150000元；7.被告承担本案全部诉讼费。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州卓医航医疗科技有限公司与被告苏柳在2019年6月3日至2019年10月16日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起7日内，原告向被告出具终止劳动关系证明；三、自本判决生效之日起7日内，原告广州卓医航医疗科技有限公司支付被告苏柳2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额10000元；四、自本判决生效之日起7日内，原告广州卓医航医疗科技有限公司支付被告苏柳2019年9月1日至2019年10月16日期间工资31034.48元；五、自本判决生效之日起7日内，原告广州卓医航医疗科技有限公司支付被告苏柳2019年7月3日至2019年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额80000元；六、自本判决生效之日起7日内，原告广州卓医航医疗科技有限公司支付被告苏柳解除劳动关系经济补偿金11398.5元；七、驳回被告苏柳的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州卓医航医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年九月七日书记员  黄 娟