广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0111民初29741号原告：广州德瓦库植物原料有限公司，住所地广州市白云区黄园路135号720房。法定代表人：李魁铮。委托诉讼代理人：欧旋，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林康，上海市汇业（广州）律师事务所律师。被告：毕杰辉，男，1985年10月28日出生，汉族，身份证地址广州市花都区，委托诉讼代理人：黄龙辉，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄舒婷，广东合誉律师事务所律师。原告广州德瓦库植物原料有限公司与被告毕杰辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人欧旋、林康，被告及其委托诉讼代理人黄龙辉、黄舒婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州德瓦库植物原料有限公司向本院提出诉讼请求：2019年12月，我司发现被告在2019年4月起在外设立与我司经营范围重合的广州蓝鲸生物技术有限公司并以该公司的名义侵占我司的货款，转移我司客户，手段恶劣，对我司造成了严重的经济损害，故我司于2019年12月31日依据劳动合同法的相关规定解除了与被告的劳动关系。我司是小微企业，由李东与被告两人负责公司日常业务经营，并未对被告进行考勤管理，被告享有自主安排休息时间的权利，从李东与被告两人的日常微信交流记录也可以明显看出被告与李东在家里有事时经常让对方帮忙打单或安排发货，被告工作时间灵活，我司无需向其支付未休年休假工资。我司对广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案〔2020〕1600号仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，诉至贵院，请求：1、依法判决确认原告与被告于2020年1月1日至2020年1月10日期间不存在劳动关系；2、依法判决原告无须向被告支付2019年未休带薪年休假工资12643.68元；3、依法判决原告无须向被告支付2019年12月1日至2020年1月10日的工资36667元；4、依法判决被告承担本案的所有受理费用。被告毕杰辉辩称：不同意原告的诉请，我方认可仲裁委查明的事实，对仲裁裁决无异议，双方劳动关系存续至2020年1月10日，我方依法享有年休假，原告应向我支付未休年休假工资，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请法院驳回。本院经审理认定事实如下：一、原告系用人单位，被告入职时间：2011年9月1日。二、签订劳动合同的情况：双方未签订劳动合同。三、购买社会保险的情况：原告已为被告购买社会保险。四、劳动者在本单位工作年限：8.5年。五、是否未休带薪年休假、天数：原告主张：已安排被告于2019年12月24日至12月31日期间休了年休假5天，且原告并未对被告进行考勤管理，被告工作时间灵活，原告无需向其支付未休年休假工资。被告主张：在原告处工作那么多年从未休过年休假，且原告也未举证已为被告安排年休假，原告不得以被告正常请事假、陪产假等抵扣年休假，原告在未经批准且没有规章制度及劳动合同的约定的情况下，不得擅自适用不定时工作制，被告并非不定时工作制。六、解除劳动关系前十二个月劳动者平均工资数额：27500元。七、双方解除或终止劳动关系的时间、原因：原告主张：解除劳动关系的时间是2019年12月31日，原因是被告在职期间设立与原告同业竞争的企业，并且通过伪造文书欺骗客户的方式，将原告的客户转移到被告所设立的公司，不仅对被告履行本职工作造成严重不良的影响，也对原告造成了重大的经济损害，所以原告以被告严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第39条第3项、第4项的规定，解除了与被告的劳动合同劳动关系。被告主张：2020年1月10日原告以被告在职期间设立与原告同业竞争的企业为由辞退了被告，根据我方提交的微信聊天记录显示，我方在2020年1月2日仍在被告处正常工作，双方解除劳动关系的时间应是2020年1月10日。八、最后一次支付工资时间：2019年12月5日，支付的是2019年11月1日到2019年11月30日的工资。九、仲裁的情况：被告毕杰辉于2020年1月17日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月29日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：—、确认毕杰辉与广州德瓦库植物原料有限公司于2011年9月1日至2020年1月10日期间存在劳动关系；二、广州德瓦库植物原料有限公司支付毕杰辉2019年未休带薪年休假工资12643.68元；三、广州德瓦库植物原料有限公司支付毕杰辉2019年12月1日至2020年1月10日的工资36667元；四、驳回毕杰辉的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，原告广州德瓦库植物原料有限公司不服，向本院提起诉讼，被告毕杰辉未提起诉讼。十、其他必要情况：无。以上事项中，双方有争议的事项为第五项、第七项，其他事项双方无争议。本院认为，被告入职原告处工作，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。一、关于劳动关系存续期间。双方对于被告于2011年9月1日入职原告处工作没有异议，本院予以认可。对于双方劳动关系解除日期，原告主张是2019年12月31日，被告主张是2020年1月10日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，原告作为用人单位未能就其主张的劳动关系解除日期提交证据证实，应承担举证不能的不利后果。被告为证实其离职时间，提交了微信聊天记录证实其2020年1月2日仍在向原告汇报工作，已经尽到劳动者的举证责任，故本院对被告主张其离职时间为2020年1月10日予以认可，认定双方劳动关系存续期间为2011年9月1日至2020年1月10日。二、关于未休带薪年休假工资。虽然原告主张已安排被告在2019年12月24日至12月31日期间休了2019年的带薪年休假5天，但未举证证实，故作为用人单位原告应承担举证不利的后果。因被告入职时间为2011年9月1日，离职时间为2020年1月10日，根据法律规定，被告2019年享受带薪年休假5天，原告未安排被告休年休假，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，扣除正常发放工资时已经支付的100%，原告应支付被告2019年未休年休假工资12643.68元（27500元÷21.75天×5天×200%）。三、关于工资。庭审中，双方均确认原告最后一次向被告支付工资时间为2019年12月5日，支付的是2019年11月1日到2019年11月30日的工资27500元。如前所述，原告与被告双方劳动关系存续期间为2011年9月1日至2020年1月10日，故原告尚应向被告支付2019年12月1日至2020年1月10日的工资36667元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：—、确认毕杰辉与广州德瓦库植物原料有限公司于2011年9月1日至2020年1月10日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州德瓦库植物原料有限公司支付毕杰辉2019年未休带薪年休假工资12643.68元；三、自本判决生效之日起三日内，广州德瓦库植物原料有限公司支付毕杰辉2019年12月1日至2020年1月10日的工资36667元；四、驳回广州德瓦库植物原料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，由广州德瓦库植物原料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  崔仙玲二〇二〇年九月十六日书记员  张诗婷