文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0119民初4431号原告(被告)：重庆拓拓矿业有限公司，住所地重庆市南川区水江镇劳动村4社，统一社会信用代码91500119671044012P。法定代表人：罗学军，该公司总经理。委托诉讼代理人：贺伟，重庆志和智律师事务所律师。委托诉讼代理人：任小雪，重庆志和智律师事务所律师。被告（原告）：郑泽举，男，汉族，1970年7月11日出生，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：郝倩，重庆春意律师事务所律师。原告（被告）重庆拓拓矿业有限公司（以下简称拓拓矿业）与被告（原告）郑泽举工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月6日受理后，依法由审判员张钊燕适用简易程序独任审判,于同年9月25日公开开庭进行了审理，原告（被告）拓拓矿业委托诉讼代理人贺伟、任小雪，与被告（原告）郑泽举及其委托诉讼代理人郝倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告拓拓矿业向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需向被告支付停工留薪期工资福利待遇、护理费和一次性伤残就业补助金共计73235.2元。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由，重庆市南川区劳动人事仲裁委员会于2020年7月29日作出南川劳人仲案字（2020）第277号仲裁裁定，裁决原告支付停工留薪期工资福利待遇、护理费和一次性伤残就业补助金共计73235.2元，然而原告正在向社保部门申请工伤赔付，在工伤保险未赔付下来之前，无法确定原告应当支付给被告多少费用。另外，原告认为被告未正式提出解除劳动关系，其要求支付一次性伤残就业补助金不应当得到支持。综上，应当判决原告暂时无需向被告支付73235.2元。被告郑泽举辩称，拓拓矿业诉讼请求于法无据，郑泽举在拓拓矿业上班受伤已经被认定为工伤，且经鉴定为9级伤残，郑泽举通过EMS快递向拓拓矿业邮寄送达了书面的解除劳动关系通知书，郑泽举要求拓拓矿业向其一次性支付应由用人单位承担的工伤保险待遇符合法律规定，请求驳回拓拓矿业的诉讼请求。原告郑泽举向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告工伤伤残玖级下列应由被告承担的一次性工伤保险待遇：停工留薪期工资10914元（3638元/月×3个月）、护理费1200元（120元/月×10天）、一次性伤残就业补助金67285.5元（89714÷12个月×9个月），以上共计79399.5元。2、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为请求判令被告支付停工留薪期工资10914元（3636.4元/月×3个月）、护理费1000元（100元/月×10天）、一次性伤残就业补助金67285.5元（6814元/月×9个月）等共计73235.2元。事实和理由，原告于2019年5月开始到被告处从事电工工作，被告为原告参加了社会保险。2019年12月13日下午14时左右，原告和工友程建明、郑开林、郑江龙一起在场内车间更换乙炔瓶时，左脚被倒下的乙炔瓶砸伤。经南川宏康医院诊断，原告的伤情为“左足第3、4、5趾骨远节开放性粉碎性骨折；左足血肿”。原告在宏康医院住院10天，住院期间原告的家人护理。经被告申请，重庆市南川区人力资源和社会保障局于2020年2月21日作出《认定工伤决定书》，认定原告2019年12月13日受到的事故伤害为工伤。2020年4月9日重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》：原告的劳动能力鉴定结论为“伤残玖级，无生活自理障碍”。原告与被告均未申请再次鉴定，该结论现已生效。原告为一次性解决工伤保险待遇，于2020年5月13日向被告邮寄了书面的解除劳动关系通知书，要求被告一次性支付原告工伤伤残玖级工伤保险待遇，被告于2020年5月18日收悉。收到该通知书后被告至今未作出任何回复。在本案劳动仲裁阶段，原、被告双方皆同意于2020年5月18日解除劳动关系。为维护原告的合法权益，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告拓拓矿业辩称，对郑泽举停工留薪期3个月及一次性伤残就业补助金计算9个月没有异议，但拓拓矿业目前正在向社保部门申请赔付，赔付金额还不明确，原告也未向公司提出解除劳动合同关系，在社保赔付金额不明确且双方没有解除劳动关系前无需向原告支付上述费用，护理费原告没有举示证据，不应承担。本院经审理查明郑泽举受伤情况与其诉称一致。伤后郑泽举被送往南川宏康医院住院治疗10天，该院诊断为“左足第3、4、5趾骨远节开放性粉碎性骨折；左足血肿”。2020年2月21日，郑泽举的受伤经南川区人力资源和社会保障局以南川人社伤险认字〔2020〕67号认定工伤决定书认定为工伤。2020年4月9日，其受伤经南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳初鉴字[2020]80号初次鉴定结论书鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。2020年5月14日，郑泽举向拓拓矿业邮寄了《解除劳动关系通知书》，拓拓矿业于2020年5月18日收悉。该《解除劳动关系通知书》载明“重庆拓拓矿业有限公司：我于2019年5月起到贵公司从事电工工作。2019年12月13日我在公司的车间内更换乙炔瓶时，左脚被倒下的乙炔瓶砸伤。……根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》（国务院586号令）、《重庆市工商保险实施办法》（重庆市人民政府渝府发【2012】22号）等文件的相关规定，我要求与重庆拓拓矿业有限公司解除劳动关系，并由公司一次性向我支付伤残玖级的工伤保险待遇。”后郑泽举向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决拓拓公司支付工伤保险待遇共计73240元，包括：停工留薪期待遇10914元、护理费1000元、一次性伤残就业补助金61326元。2020年7月29日，南川区仲裁委作出南川劳人仲案字〔2020〕第277号仲裁裁决书，查明郑泽举2019年7月工资4100元、2019年8月工资4100元、2019年9月工资2650.39元、2019年10月工资3600元、2019年11月工资3440元、2019年12月工资3808元，工伤保险办理情况为已参保，并裁决：“一、重庆拓拓矿业有限公司支付郑泽举停工留薪期工资福利待遇10909.20元、护理费1000元、一次性伤残就业补助金61326元。二、驳回郑泽举的其他仲裁申请。上述款项共计73235.20元，应于本裁决生效之日起十五日内支付完毕。”现本案双方当事人均对仲裁裁决不服，均向本院起诉，引起本案诉讼。庭审中，拓拓矿业认为郑泽举从2019年7月到2019年12月的工资实际上包含了加班工资和底薪，其停工留薪期待遇应当只计算基本工资，仲裁认定的工资标准过高。但未提交相关证据。上述事实，有郑泽举提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、病历、《解除劳动关系通知书》、邮寄单、南川劳人仲案字〔2020〕第277号仲裁裁决书及送达回证，拓拓公司提交的南川劳人仲案字〔2020〕第277号仲裁裁决书以及郑泽举向拓拓公司邮寄的《解除劳动关系通知书》复印件，这些证据已经质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，郑泽举受到事故伤害并被认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。拓拓公司于2020年5月18日收悉了郑泽举邮寄的解除劳动关系通知书，双方的劳动关系于2020年5月18日解除。故拓拓公司应当支付应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费等。拓拓矿业虽然对郑泽举停工留薪期待遇的计算标准有异议，但未提交证据，郑泽举受伤前的月平均工资为3616.4元，故郑泽举的停工留薪期工资计算为10849.2元（3616.4元/月×3个月）、护理费计算为1000元（100元/月×10天）、一次性伤残就业补助金计算为61326元（6814元/月×9个月），以上共计73175.2元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、由重庆拓拓矿业有限公司于本判决生效后立即向郑泽举支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等共计73175.2元。二、驳回重庆拓拓矿业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半交纳10元，由郑泽举负担5元（已交纳），由重庆拓拓矿业有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  张钊燕二〇二〇年九月二十七日书记员  章弋航