山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初6046号原告：青岛正大有限公司，住所地青岛市即墨区龙泉街道办事处张家小庄村南一级路东侧。统一社会信用代码：913702826143700142。法定代表人：于建平，董事长。委托诉讼代理人：李康，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。被告：潘为利，男，1972年9月27日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：牛国兴，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈大林，山东琴岛律师事务所律师。原告青岛正大有限公司（以下简称正大公司）与被告潘为利劳动争议纠纷一案，潘为利于2020年1月23日向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提起仲裁，仲裁委员会作出青即劳人仲案字［2020］第254号仲裁裁决，青岛正大有限公司对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。后潘为利又于2020年4月1日向仲裁委员会提起另一项仲裁申请，仲裁委员会作出青即劳人仲案字［2020］第382号仲裁裁决，潘为利对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2020）鲁0282民初6046号、（2020）鲁0282民初7354号立案，因该两案系基于同一劳动关系产生的纠纷，本院决定将（2020）鲁0282民初7354号案移送至（2020）鲁0282民初6046号案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正大公司的委托诉讼代理人李康，被告潘为利的委托诉讼代理人陈大林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告正大公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、原告不支付被告潘为利2018年带薪年休假工资3197.49元；不支付被告潘为利2018年防暑降温费560元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原系原告处职工，被告工作期间原告从未拖欠被告任何工资，带薪年休假工资及防暑降温费原告随工资早已发放。原告不服仲裁委员会作出的青即劳人仲案字[2020]第254号仲裁裁决书，为维护自身的合法权益，特具状诉讼，望判如所请。被告潘为利辩称，正大公司已在仲裁中确认被告于2007年12月28日起到正大公司处工作，至今未解除劳动合同关系。正大公司2018年的带薪年休假工资和防暑降温费（高温补贴）未向被告支付。在潘为利与青岛正大有限公司（2020）鲁0282民初7354号劳动争议纠纷一案中：潘为利向本院提出诉讼请求：1、判令正大公司支付潘为利2019年2月至2020年3月工资56000元；2、诉讼费由正大公司负担。事实与理由：2018年12月13日2时21分许，潘为利在正大公司上厕所时不慎摔倒，3时30分，潘为利发生癫痫，正大公司严重违反《中华人民共和国劳动合同法》拒绝给潘为利安排工作，欠发工资，为维护其合法权益，现向法院提起诉讼，请求判如所请。正大公司辩称，潘为利所述无事实及法律依据，应予驳回。经本院开庭审理查明，被告潘为利于2007年12月28日到原告正大公司处从事操作工工作。双方签订限期为2017年9月1日至2020年9月1日的书面劳动合同，被告称填写时劳动合同是空白的，合同期限及日期系原告事后填写。原告自2009年7月开始为被告缴纳社会保险，至2020年8月仍在缴纳。被告潘为利实际工作至2018年12月13日，当日下午在公司卫生间摔伤。2019年4月1日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局对被告作出不予认定工伤的决定。被告潘为利于2018年12月13日至2018年12月26日向原告请假14天，于2018年12月27日至2019年1月8日向原告请假13天。被告称其受伤后回公司上班但原告不同意，不允许被告进入公司内。被告提交青岛市公安局即墨分局龙泉派出所出具的《情况说明》一份，内容为：“2019年4月29日9时58分，我单位接指挥中心指令称：青岛正大有限公司南门，保安不让职工进入厂区，要求出警。我单位接警后，相关人员立即到现场处置。经核实，系原青岛正大有限公司职工杨桂英报案称其丈夫潘为利在青岛正大有限公司工作11年多，2018年12月13日在工作期间摔伤头部后住院，今返回公司时保安不允许进入厂区上班，情况属实。特此证明。”原告对该证据真实性无异议。原告称被告受伤后未到公司上班，原告曾通知被告回公司上班，但未提交证据予以证明。被告的工资原告通过银行转账的形式发放至2019年2月26日，根据被告提交的银行交易明细，被告2017年5月至2017年12月平均工资为3477.27元，庭审中双方亦认可被告月平均工资为3477.27元。原告称被告2018年防暑降温费、带薪年休假工资已经随工资发放，但未提交证据予以证明。双方均认可，被告潘为利与原告正大公司的劳动关系并未解除。2020年1月23日，被告潘为利向仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、确认双方自2017年12月至今存在劳动关系；2、原告正大公司支付被告潘为利2018年12月至2019年1月工资52000元；3、原告正大公司支付被告潘为利支付2018年、2019年防暑降温费1600元；4、原告正大公司支付被告潘为利2018年、2019年带薪年休假工资16551元；5、未签劳动合同双倍工资88000元（2019年1月至2020年1月）；6、继续履行劳动合同。仲裁委员会经审理，于2020年3月30日作出了青即劳人仲案字[2020]第254号仲裁裁决，裁决：一、正大公司与潘为利自2007年12月28日至今存在劳动关系；二、正大公司支付潘为利2018年带薪年休假工资3197.49元；三、正大公司支付潘为利2018年防暑降温费560元；四、驳回潘为利的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。2020年4月1日，被告潘为利向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决正大公司支付潘为利2019年2月至2020年3月工资52000元。仲裁委员会经审理，于2020年5月7日作出了青即劳人仲案字[2020]第382号仲裁裁决，裁决：驳回潘为利的仲裁请求。被告潘为利对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，另有原、被告的陈述，被告提交的《情况说明》、青即劳人仲案字[2020]第382号仲裁裁决书及本院调取的仲裁委员会青即劳人仲案字[2020]第254号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告主张不向被告支付2018年带薪年休假工资3197.49元的诉讼请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”被告2007年12月28日到原告处工作，2018年应休带薪年休假10天。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告潘为利月平均工资为3477.27元，原告应支付被告2018年未休带薪年休假工资3197.49元(3477.27元÷21.75天×10天×200%)。原告主张被告2018年带薪年休假工资已经随工资发放，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，对其诉讼请求本院不予支持。2、关于原告主张不向被告支付2018年防暑降温费560元的诉讼请求，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社[2015]45号）规定“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用企业在岗职工提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放”。原告应当按照上述规定支付被告2018年6月至2018年9月防暑降温费140元×4个月=560元。原告主张被告2018年防暑降温费已经随工资发放，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，对其诉讼请求本院不予支持。3、关于被告主张原告支付2019年2月至2020年3月工资56000元的诉讼请求，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”根据查明的事实，被告受伤后，双方并未解除劳动关系，被告到原告处要求继续工作遭到拒绝。原告称已经通知被告回公司上班，但未能提交证据予以证明。因此，被告未能提供正常劳动系原告造成，原告应当按照上述规定支付被告2019年2月至2020年3月的基本生活费18718元（1910元×70%×14个月）。被告潘为利的诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛正大有限公司的诉讼请求；二、原告青岛正大有限公司与被告潘为利于2007年12月28日至今存在劳动关系；三、原告青岛正大有限公司于判决生效后十日内支付被告潘为利2018年带薪年休假工资3197.49元；四、原告青岛正大有限公司于判决生效后十日内支付被告潘为利2018年防暑降温费560元；五、原告青岛正大有限公司于判决生效后十日内支付被告潘为利2019年2月至2020年3月的基本生活费18718元；六、驳回被告潘为利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元（原、被告均预缴10元），由原告青岛正大有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  邵珊珊审判员  李林娟审判员  刘平平二〇二〇年九月十日书记员  李萍萍附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”3、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”6、《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”7、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”