包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2020）内0203民初3806号原告：陈文峰，男，1975年2月14日出生，住包头市。委托诉讼代理人：毛腾翔，包头市弘昶法律服务所法律工作者。被告：中国石油运输有限公司内蒙古分公司。负责人：许晓宏。委托诉讼代理人：杨虹，内蒙古东方玉德律师所事务所律师。原告陈文峰与被告中国石油运输有限公司内蒙古分公司（以下简称石油公司）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈文峰委及其托诉讼代理人毛腾翔、被告石油公司委托诉讼代理人杨虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈文峰提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告继续履行双方签订的劳动合同；2、判令被告补发从2018年7月至2020年7月工资，最低生活费及赔偿金79950.57元；3、判令被告补发加班费180339.57元；4、判令被告办理失业救济金手续。事实和理由：原告在被告处工作已八年，工作岗位是油罐车驾驶员，月平均工资4258.34元，原告与被告签订了书面劳动合同，在工作中，从未发生过安全责任事故，每天连续工作十几个小时，工作八年来从未休过公休假、法定假，每天都在加班加点的工作，但被告却从未给原告支付过加班费，承诺每年年底补发加班费，但从未给原告支付过加班费，由于常年加班加点工作，常年每天连续工作十几个小时，长年的劳累，导致原告身体患病，原告向被告请假去医院看病，先后去包头第二附属医院住院治疗，经诊断为结肠息肉、直肠息肉、急性胃炎，住院5天后又转往包头市中心医院治疗，经诊断为直肠炎、结肠息肉。为此住院九天，出院后病情仍未好转，原告又去中国人民解放军二九一医院治疗，经中国人民解放军二九一医院诊断为直肠炎、内痔、结肠多发息肉，要求原告住院手术治疗，术后病情仍未好转，继续又住院治疗，在原告住院治疗期间，被告却无理由停发了原告7个月的工资，又以违反公司劳动纪律为由，单方面违法解除了劳动关系，单方面解除劳动关系后，又违法未向原告支付经济补偿金、赔偿金、未补发拖欠的工资、加班费，未给原告办理失业救济手续，被告违法单方面与原告解除劳动关系，未支付经济补偿、未补发拖欠工资，视为双方签订的劳动合同未实际解除劳动关系，被告应继续履行双方签订的劳动合同并补发最低生活费，补发拖欠的工资、加班费，为此特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令被告继续履行劳动合同，补发工资、最低生活费、加班费，以维护原告的合法权益。被告石油公司辩称，1、双方劳动关系已合法解除，不存在继续履行劳动合同的条件。2016年4月28日，原、被告签订劳动合同书。2019年1月4日，被告以原告连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过30个工作日为由解除了与原告的劳动合同，该事实经过包头市劳动人事争议仲裁院依法确认，双方不存在继续履行劳动合同的条件。此外，原告在劳动仲裁中并未提出继续履行劳动合同的仲裁请求，根据仲裁前置的要求，不应直接在诉讼阶段中提出；2、原告要求补发的工资、最低生活费、赔偿金等于法无据。关于工资，生效的仲裁裁决已裁决被告向原告补足2018年8月至12月期间工资8800元，而2018年7月的工资，被告已正常支付，且未经仲裁审理，并已过诉讼时效；2019年1月至2020年7月，双方并无劳动关系，被告无须支付工资。原告请求的赔偿金，因不存在劳动行政部门责令被告限期支付工资后逾期仍未支付的法定情形，被告没有义务支付。原告请求的最低生活费，缺乏事实与法律的依据；3、被告处实行不定时工作制度，无须向原告支付加班费。原告在被告处担任司机一职，因司机工作的特殊性，故实行不定时工作制，对此，双方签订的劳动合同第四条已有约定，且2013年2月5日、12月18日，呼和浩特市人力资源和社会保障局两次审核同意被告处三种岗位(油罐车驾驶员、汽车修理工、押运员)从事不定时工作制。此外，原告也没有提供其加班的有效证据，故原告主张补发加班费的请求，无事实和法律依据；4、被告无权为原告办理失业救济金。被告已向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告应自行办理失业金，被告无权替代社会保险经办机构为其办理失业救济。5、本案大部分诉请已经生效仲裁裁决，原告再以同一事实和理由申请仲裁，违反了一事不再理得原则。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审中组织当事人进行了举证和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2011年4月29日签订劳动合同书，合同期限自2011年4月29日起至2016年4月28日止，岗位为驾驶员，2016年4月28日，双方再次签订书面劳动合同，合同期限从2016年4月28日至2021年4月27日止。2019年1月4日，被告以原告连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过30个工作日的行为，严重违反公司规章制度为由，作出解除劳动合同决定。2019年1月16日，被告出具了《解除或终止劳动关系证明》，将该证明及工会意见书通过邮寄方式送达原告，2019年1月19日，邮件被签收。后原告提请仲裁，请求被告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金76133.44元；2.支付2018年8月至2019年1月劳动报酬33308.38元及赔偿金16654.19元；3.支付法定节假日加班工资27915.36元、公休日加班费180339.57元；4、办理失业救济金；5、退还押金20000元；6、退还评职资格证书。2019年4月20日，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2019）包劳人仲案86号仲裁裁决，裁决中认定，被告解除与原告的劳动合同事实依据充分，程序合法，最终裁决如下：“一、被申请人中国石油天然气运输公司内蒙古分公司支付申请人陈文峰2018年8月至12月工资8800元。二、被申请人中国石油天然气运输公司内蒙古分公司支付申请人陈文峰保证金20000元。上述款项合计28800元，于本裁决书生效之日起十五日内一次性结清。三、驳回申请人陈文峰其他仲裁请求。”该仲裁裁决已生效。另查明，2020年6月10日，原告再次提请仲裁，要求裁决：1.继续履行双方签订的劳动合同；2.补发从2018年7月至2020年6月拖欠的工资85660.12元及赔偿金42825.06元，共计128475.18元；3.补发加班费180339.57元；4、办理失业救济金手续。6月17日，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2020）包劳人仲案218号不予受理通知书，原告不服，故提起诉讼。本院认为，本案中，2019年1月16日被告向原告出具解除或终止劳动关系证明，经生效的（2019）包劳人仲案86号仲裁裁决确认，被告属于合法解除与原告的劳动合同，故原、被告的劳动合同已解除，原告要求继续履行双方签订的劳动合同，无事实和法律依据，本院不予支持；关于原告主张的补发工资，庭审中，原告明确表示其主张的补发工资具体2018年7月至2019年1月的工资，关于2018年7月的工资，被告抗辩已支付且已过仲裁时效，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原、被告劳动关系已合法解除，故仲裁时效应自劳动关系终止之日起计算一年。现被告于2019年1月16日作出了解除与原告劳动关系证明并邮寄，2019年1月19日邮件被签收，原告于2020年6月10日提起仲裁，明显超过一年仲裁时效，故对原告主张的2018年7月7的工资，本院不予支持。关于2018年8月至2019年1月的工资，生效的（2019）包劳人仲案86号仲裁裁决已确认，故原告对此再次主张，本案不予处理；关于原告主张的赔偿金、加班费，该两项费用原告明确表示分别与其在（2019）包劳人仲案86号案件中主张的第二项请求中的赔偿金、第三项请求的加班费一致，且该生效仲裁裁决已对此作出裁决结果，故原告对此再次主张，本案不予处理；关于原告主张的最低生活费，原告虽未在仲裁时提出，但原告主张的依据系因其认为被告违法解除，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。原告主张2019年2月至2020年7月期间的最低生活费，因2019年1月双方劳动关系已解除，故原告主张最低生活费没有事实和法律依据，本院不予支持；关于原告主张被告办理失业救济金手续，不属于人民法院受理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告陈文峰的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告陈文峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判长 钱亚莹审判员 于 明审判员 苏仁娜 二〇二〇年九月十八日书记员 刘 钰附：本判决适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。