安徽省蒙城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1622民初5245号 原告:蒋绪亮,男,汉族,1974年3月20日出生,住蒙城县。 被告:蒙城县中医院，住所地：蒙城县灵山大道**,统一社会信用代码:12341622744891547W。 法定代表人:李钦，该院院长。 委托诉讼代理人：王国军（该院职工）男，汉族，1989年8月6日出生，住蒙城县。 委托诉讼代理人：陈国强（该院职工），男，汉族，1987年9月6日出生，住蒙城县。 原告蒋绪亮与蒙城县中医院为劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋绪亮，被告蒙城县中医院的委托诉讼代理人王国军、陈国强到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 蒋绪亮向本院提出诉讼请求为：1、判决被告蒙城县中医院向原告蒋绪亮支付解除劳动关系补偿金6244.4×20=124888元；2、判决被告蒙城县中医院支付原告蒋绪亮自2008年开始至2018年解除劳动关系之日止共计11年未休年休假工资(692+832+965-1084+1875+2094-2238+2575.5+2923.5+4194+2870)×200%=44686元；3、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由:原告蒋绪亮于1998年进入被告蒙城县中医院工作。先后在急诊及医患关系科任职。被告一直未有依法给原告购买养老保险。2018年8月28日,原告以被告一直未有给原告缴纳养老保险为由向被告提出解除劳动关系的说明。2018年9月3日,被告出具解除聘用合同证明书。同意与原告解除劳动关系。另依据有关法律规定原告作为劳动者应享受带薪休假。原告在被告处工作期间,被告从未安排原告休带薪年休假,也未依法给予未休年休假工资补偿。原告与被告解除劳动关系后,原告多次找被告相关人员协商解决离职补偿金及未休年假工资事宜。2019年7月30日,原告通过中国邮政EMS分别向被告法人代表及人事科发送了要求解决离职补偿金及未休年假工资事宜的书面材料。并与同日在被告主管人事工作的副院长办公室向其当面递交了相同的书面材料。随后,原告与被告多次协商,均未果。2020年6月30日原告向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,同日蒙城县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。为维护原告合法权益,根据相关法律规定,原告具状起诉。请求人民法院依法判决如原告所请。庭审时变更诉讼请求为：第一项变更为补偿金131132.4元；第二项变更为支付2017年、2018年未休年休假工资17811元。 蒙城县中医院辩称：原告是自己申请解除的劳动合同，医院没有过错，不存在补偿，以前公立医院一直不能缴纳社保是政策原因，具有行业普遍性，不是中医院自身原因，而且原告的社保已经补缴了，休假问题，这一项诉请不属于法院审理范围，年休假一般不跨年安排，如果单位没有安排，原告可以向当地政府劳动保证部门反映，且这方面的请求，应每年自己主动向单位申请，如果单位不给年休假可以给予经济补偿，没申请的话，年休假就作废了。 本院经审理查明认定的事实如下：根据1992年9月17日阜阳地区行政公署劳动局文件,蒋绪亮作为阜阳农机校九二年毕业生被分配到县燃料公司工作,1998年蒋绪亮调入蒙城县中医院工作，2018年8月28日,蒋绪亮申请解除与蒙城中医院的劳动关系,要求蒙城中医院依法补交1998年至今的养老保险金，依法为其办理相关离职手续。2018年9月3日，蒙城中医院出具解除聘用合同证明书，办理了相关的离职手续，2019年蒙城中医院为蒋绪亮补交了1996年以来的养老保险金。解除劳动关系后，双方为离职补偿金及未休年假工资补偿事宜发生争议，蒋绪亮于2020年6月30日申请仲裁，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会经审查，认为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件，决定不予受理。蒋绪亮向本院提起诉讼。 本院认为：本院的争议焦点问题是：蒙城县中医院是否应向蒋绪亮支付解除劳动关系的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，法定条件之一是用人单位未依法为劳动者缴纳社保。本案中，蒙城县中医院一直在为单位员工养老保险补缴工作请示协调，并于2019年为蒋绪亮补交了1996年以来的养老保险金。蒋绪亮以单位一直未给其缴纳养老保险为由向蒙城中医院提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。 蒋绪亮主张2017年、2018年未休年假期间工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动争议的诉讼时效为一年，只有最后三年的年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得支持，蒋绪亮于2018年9月离职，现诉请支付2017年、2018年未休年假工资17811元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告蒙城县中医院于判决生效后10日内支付原告蒋绪亮未休年假工资17811元； 二、驳回原告蒋绪亮的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告蒙城县中医院负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  张文良 二〇二〇年九月十一日 书记员  叶 雯 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。