湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初214号原告：李丙乔，男，1968年4月1日出生，汉族，住长沙市开福区。特别授权委托诉讼代理人：傅喆俊，北京德和衡（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐小立，北京德和衡（长沙）律师事务所律师。被告：长沙烨星锑业有限公司，住所地宁乡经济技术开发区东升路。法定代表人：李新华，系该公司经理。特别授权委托诉讼代理人：杨跃飞，湖南泓锐（宁乡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋媚，湖南泓锐（宁乡）律师事务所律师。原告李丙乔与被告长沙烨星锑业有限公司（以下简称烨星锑业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后于2020年3月12日适用简易程序公开开庭进行审理，原告李丙乔及其委托诉讼代理人傅喆俊、唐小立、被告委托诉讼代理人杨跃飞、宋媚到庭参加诉讼。2020年6月23日，本院依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理，原告李丙乔的诉讼代理人傅喆俊、被告烨星锑业公司委托诉讼代理人杨跃飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李丙乔向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资81119.5元；2、判令被告向原告支付非法解除劳动关系的经济赔偿金88494元；3、判令被告向原告支付2019年2月少发工资4374.5元、2019年3月少发工资3540.3元，合计7914.8元；4、判令被告向原告支付自2008年1月23日起至2019年2月欠发工资的利润分红部分1231200元。事实和理由：一、裁决书未支持非法解除劳动关系的经济赔偿金系适用法律错误。原告与被告于2008年1月23日签订的劳动合同约定合同到期日为2018年1月23日。合同到期后，被告与原告没有续签书面劳动合同。2019年2月，被告无故少发原告的工资，且在整个劳动合同（含事实劳动合同）履行期间，被告并未按照原告的实际工资（仲裁认定的月平均工资为6468.3元）给原告足额缴纳社会保险（缴费工资为2859元）。另外，劳动合同约定年终按产品销售利率税后利润的5%进行分红，且被告烨星锑业公司董事长承诺原告享受百分之十的利润分成，但原告直至起诉时也未收到全部分红。原告基于上述四个方面的原因和被告解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动关系的情形，被告应当向原告支付经济补偿金。二、裁决书未支持少发的工资错误。从原告提供的银行流水来看，被告2018年12月发给原告的工资为6468元、2019年1月发给原告的工资为9085元、2019年2月发给原告的工资为3917元，若按照仲裁裁决书认定的月平均工资6488.3元计算，被告2月份少发了原告工资2571.3元。三、裁决书以为提供充分证据证明分红数额，待支付的分红数额不明确为由不支持分红，系事实错误，适用法律不当。1、原告自2005年被告烨星锑业公司成立开始，便在被告处工作。2008年1月23日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定自2008年1月23日起至2018年1月23日止，原告在被告处负责生产、新产品研发工作，工资实行月薪加利润分红制，月薪3600元，年终按产品销售利润税后利润的5%进行分红。2011年9月1日，因研发需要，被告烨星锑业公司董事长承诺“由李丙乔同志在公司享受百分之十的利润分成”。后原告努力钻研，为被告申请成功多达16向专利技术，并负责被告主要产品的生产管理，尽到了研发和生产管理的职责，为被告生产经营作出了卓越贡献。被告也以不同形式向原告发放了部分利润分红。2、原告在平常的工作中发现被告对内的财务统计，截至2017年12月31日，被告的未分配利润为12312432.88元，若按照这一未分配利润，依据10%的计算标准进行计算，被告应当向原告支付分红1231243元。3、被告在仲裁审理的过程中，向仲裁庭提供的“08-18年利润汇总表”明确认可这10年期间的利润合计6903171元，记载的利润提成为“利润提成：6903171×5%＝345158.55元”。若按照被告的自认，仲裁裁决书至少得支持345158.55元的利润分红。4、被告提供的“08-18年利润汇总表”中09年度亏损1379508元、17年度亏损2261544元、18年度亏损1238239元，三个年度共计亏损4879291元，其他七个年度的利润总额为11782462元。按照原、被告的合同约定及被告的承诺，原告只需要进行利润分红、不承担企业亏损，在亏损年度原告不享受分红，在有利润分红的年度，被告应当依约向原告分红，按照被告自己提供的证据，七个赢利年度的利润总额为11782462元。2008、2010年度的利润总额为2876383元，按5%计算，原告应得分红为45420元；2011、2013、2014、2015、2016年度的利润总额为11782462元，按10%计算，原告应得分红为1178246元，利润分红合计1223666元。综上所述，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2019）537号裁决书认定事实错误、适用法律不当。原告为维护自身合法权益，故向法院提起诉讼。被告烨星锑业公司当庭辩称：1、被告已足额向原告支付工资并依法为原告购买了社会保险，无需向其支付经济赔偿金。2、原告离职前12个月的平均工资为6488.3元，故原告请求的各项补偿标准应按照6488.3元计算。3、被告以足额甚至超额向原告支付了公司利润分红部分，无需再另行向原告支付。4、原告在被告处任职期间，利用职务之便以白条的形式向公司套取资金，给公司造成了224412.98元的损失。5、2019年2月原告向公司董事长提出无理要求，没有得到满意答复后，原告擅自离开工作岗位，销毁公司试验品及研发新品，并采取了一些其他危害公司正常经营的行为，导致公司不得不重新研制，致使损失惨重。6、原告在职期间因管理不善，导致产生大量的退货产品，目前还有部分存放在公司未经处理，此部分产品给公司造成了巨大的经济损失，仅2015年至2019年因退货给公司造成的损失已达1425700元，对于这些损失应当要在利润额中予以扣除。同时，对于公司五氧化二锑产品的利润从2011年至2019年为负数，故原告无利润分红。对于公司已经多发放的工资数额，公司有权要求原告予以退还。综上，被告一直按时足额向原告支付了工资，并依法为其缴纳了社保，无需向原告支付经济补偿金，也无需向其支付欠发工资（包括公司利润分红部分）。被告烨星锑业公司代理人在代理词中补充辩称：原告诉请未签订劳动合同双倍工资差额已过诉讼时效。原、被告为支持各自主张依法提交了证据，本院组织双方进行质证。对双方无异议的证据，本院经审查后依法予以采信。对有异议的证据，本院综合认定如下：1、原告提交的证据1劳动合同书，被告对其证明目的有异议，认为双方自2005年开始建立事实劳动关系，本院审查后对原告于2005年4月22日入职被告公司的事实予以采信；原告提交的证据2承诺书，被告对其关联性有异议，本院审查后对该证据的真实性予以认定；原告提交的证据3现金流量表、资产负债表、利润表，被告对其真实性有异议，本院审查后认为上述证据未加盖被告公司公章，利润表显示的净利润与原告提交的其他证据相互矛盾，故对其证明目的不予认定；原告提交的证据4，2008年至2018年利润汇总表，证据5产品汇总表，被告有异议，本院审查后对上述证据的证明目的不予采信；原告提交的证据6银行流水、证据7工资条，本院审查后对其真实性予以认定；原告提交的证据8专利查询记录、证据9网页截图，被告对其证明目的有异议，本院审查后认为上述证据尚不能达到原告的证明目的，对其关联性不予认定。2、被告提交的证据1烨星锑业公司2019年3月、4月考勤表，原告对其真实性有异议，本院结合其他有效证据对其中李丙乔2019年3月出勤记录的真实性予以认定；被告提交的证据2证人证言，原告对其有异议，本院审查后认为上述证人与被告具有利害关系，对其中反映出勤情况的证言与其他证据相互印证，本院予以认定，对其中反映李丙乔行为给被告公司造成损失的证言与本案原、被告诉争标的不具有关联性，在本案中本院不予认定；被告提交的证据3微信聊天记录、证据4员工手册、证据5、会议记录、证据6宁乡市养老保险中心证明，本院审查后对上述证据真实性均予以认定；被告提交的证据8五氧化二锑利润情况表，原告对其三性均有异议，本院结合原、被告举证情况对被告公司从2011年9月1日至2018年底五氧化二锑有利润的事实予以认定；被告提交的证据9李丙乔领款及经手费用汇总表、凭证、证据10邮件、中鼎化工股份有限公司公函、证据11重新研究配方试剂费及工人工资汇总表、凭证、证据12退货明细及损失计算表，原告均有异议，本院审查后认为上述证据与本案诉争标的不具有关联性，故在本案中均不予认定。根据采信的证据结合到庭当事人陈述，本院确认如下案件事实：原告李丙乔于2005年4月22日入职被告公司工作。2008年1月23日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限十年，自2008年1月23日起至2018年1月23日止，从事生产技术部门产品研发工作；工资：在合同期内实行月薪加利润分红制，具体办法为月薪3600元，年终按Sb2O5、SnO2产品销售利润税后利润的5%进行分红；奖金根据工作表现和业绩发放。2011年9月1日，被告公司董事长唐铁桥向原告出具承诺书一份，承诺从2011年9月1日起，由李丙乔研发的五氧化二锑新品种享受百分之十的利润分成，所得税自行缴纳。2018年1月23日劳动合同到期后，原、被告未继续签订书面劳动合同，但原告仍然在原岗位向被告提供劳动，被告继续按月向原告发放工资。2019年3月7日至3月9日，原告请事假三天，之后未再返回公司上班，双方自此终止事实劳动关系。原告认为被告未签订书面劳动合同、拖欠工资及分红，于2019年9月13日向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付2018年2月至2019年2月未签订书面劳动合同双倍工资81119.50元、非法解除劳动合同代通知金7374.50元、2019年2月、3少发工资3540.30元、欠发利润分红1231200元。2019年12月10日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付工资2811.6元、未签订劳动合同双倍工资差额70151.38元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。另查明，原告的工资条显示：原告每月应发工资由工资、职务津贴、加班工资、高温补助、伙食补贴、社保补贴等组成，不含利润分红，原告实际基本工资逐年提高，2008年为3600元/月，2019年为5500元/月。原告离职前十二个月工资总额为75288.50元，月均6274.04元。又查明，庭审中原告未提供充分证据证明五氧化二锑和二氧化锡产品税后利润额，但被告自述2013年起正式投入生产五氧化二锑新产品，2013年至2018年被告公司五氧化二锑利润值约为1276900元。本案争议焦点：原告的诉讼请求应否支持？本院认为：原、被告之间劳动合同于2018年1月期满后，原告继续在被告处工作，被告应当与原告续签书面劳动合同，被告没有与原告续签劳动合同，应当向原告支付2018年2月24日至2019年1月23日期间的双倍工资差额。被告辩称原告该项诉讼请求已过诉讼时效。本院认为，未签订书面劳动合同双倍工资差额并非劳动报酬，劳动者应当在知道或应当知道该事由之日起一年内向用人单位主张权利。本案原告于2019年9月13日申请劳动仲裁，其中2018年2月24日至2018年9月12日期间的双倍工资差额已过诉讼时效，应予驳回；2018年9月13日至2019年1月23日期间双倍工资差额33686.68元应予支持。被告该项辩解意见，本院部分予以采纳。原告诉请被告支付历年利润分红款1231200元，本院认为用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资包含利润分红，有利于调动劳动者工作积极性，不违反法律法规强制性规定，约定内容具有法律效力。本案原告主张利润分红，但是庭审中并未提供充分证据证明五氧化二锑及二氧化锡税后利润金额，被告自认2013年至2018年间五氧化二锑合计利润1276900元，根据双方约定，原告可按10%标准获取该部分产品利润分红款127690元。被告辩称上述分红款已在工资中发放，本院认为原告的工资条显示其工资组成中并不包含利润分红，被告在合同约定基本工资3600元基础上逐年上调基本工资标准，符合薪酬支付惯例，被告该项辩解意见与客观事实不符，本院不予采纳。原告诉请被告支付2019年2月、3月欠付工资，经查，原告上述月份均未出满勤，原告已领取2019年2月工资3917元，原告主张该月少发工资没有提供充分证据予以证明，本院不予支持；2019年3月，原告实际出勤5天后自行离职，该月工资被告尚未支付。按原告离职前十二个月平均工资计算，被告应支付原告2019年3月工资1442.30元（6274.04元÷21.75×5）。原告诉称被告未足额缴纳社会保险费、拖欠工资、未支付利润分红、非法解除劳动合同，故被告应向原告支付12年经济赔偿金88494元。本院认为，原告自行离职前，被告并未拖欠原告工资，原告主张拖欠工资、非法解除劳动合同与客观事实不符；关于利润分红，双方对此存在争议，原告离职前双方并未明确应支付分红数额，不属于用人单位未及时足额支付劳动报酬法定情形；关于未足额缴纳社会保险费，劳动者因其解除劳动合同请求判令用人单位支付经济补偿的，法定条件之一是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，本案被告未按原告实际工资标准足额缴纳社会保险，并非上述法定情形。综上，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告长沙烨星锑业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李丙乔支付2018年9月13日至2019年1月23日期间双倍工资差额33686.68元；二、被告长沙烨星锑业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李丙乔支付2019年3月工资1442.30元；三、被告长沙烨星锑业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李丙乔支付2013年至2018年间五氧化二锑利润分红127690元；四、驳回原告李丙乔其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告长沙烨星锑业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  周 纳人民陪审员  徐建明人民陪审员  丁 杜二〇二〇年九月二十六日书 记 员  陈 璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。