安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初4076号 原告：安徽铭行新能源科技有限公司，住所地安徽省合肥经济开发区宿松路**智能装备科技园****，统一社会信用代码91340100MA2NUC3J27。 负责人：房玲，执行董事。 委托诉讼代理人：占华忠，该公司员工。 被告：吴佳宁，女，1992年9月5日，汉族，住陕西省西安市雁塔区。 委托诉讼代理人：王永安，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 原告安徽铭行新能源科技有限公司（以下简称铭行公司）与被告吴佳宁劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告铭行公司委托诉讼代理人占华忠，被告吴佳宁委托诉讼代理人王永安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 铭行公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.铭行公司无须向吴佳宁支付工资报酬45476元；2.铭行公司无须向吴佳宁支付加班工资16994.47元；3.吴佳宁承担本案诉讼费用。事实与理由：吴佳宁于2018年11月进入铭行公司工作，其进入公司后，铭行公司与吴佳宁依法签署了《劳动合同》，劳动合同约定吴佳宁每月工资为1520元，约定吴佳宁在铭行公司担任培训经理一职，工作主要为公司对外培训讲座，公司招聘要求工作职责能够长期稳定出差，但吴佳宁在进入铭行公司时就已怀孕，刻意隐瞒怀孕事实无法胜任铭行公司工作。吴佳宁20**年7月从铭行公司离职后，铭行公司与吴佳宁达成协议，铭行公司仅需为吴佳宁缴纳社保至2019年12月，铭行公司履行上述社保缴纳义务后，吴佳宁与铭行公司之间再无任何债权债务关系，自此双方无任何劳动争议。故，铭行公司已依法向吴佳宁发放了足额的劳动报酬及缴纳社保，现铭行公司无须向吴佳宁支付任何工资及加班工资等各项劳动报酬。综上，铭行公司为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。 吴佳宁辩称：请求法院依法驳回铭行公司全部诉讼请求。1.吴佳宁已经履行合法的产假请假手续，并依据我国妇女职工劳动保护特别规定，依法享有产假期间工资补贴；2.针对加班工资，劳动仲裁委终局仲裁，铭行公司无权向法院起诉。另劳动仲裁中铭行公司已经承认吴佳宁加班23天，依法应支付加班工资。 本院经审理认定事实如下：吴佳宁于2018年11月8日入职铭行公司，担任培训经理一职，双方于当日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年11月8日起至2021年11月7日止，试用期自2018年11月8日起至2019年2月7日止。试用期工资为1520元/月，试用期满后工资标准为1520元/月，绩效工资（奖金）按铭行公司的工资分配制度和吴佳宁实际劳动贡献确定；并约定吴佳宁在铭行公司的加班工资计算基数为1520元/月。 铭行公司向吴佳宁支付工资如下：2018年12月20日支付2018年11月份工资4457.69元、2019年1月19日支付2018年12月份工资7055.63元、2019年2月22日支付2019年1月份工资6833.08元、2019年3月20日支付2019年2月份工资8382.41元、2019年4月30日支付2019年3月份工资8452.52元、2019年6月6日支付2019年4月份工资9027.61元、2019年6月21日支付2019年5月份工资8461.32元、2019年7月22日支付2019年6月份工资4365.32元。2018年12月至2019年5月，吴佳宁月平均工资为8035.43元[（7055.63+6833.08+8382.41+8452.52+9027.61+8461.32）÷6]。 吴佳宁在铭行公司工作至2019年7月9日，铭行公司已支付吴佳宁该期间工资。2019年7月10日吴佳宁开始休产假，2019年7月20日开始剖宫产手术，根据规定吴佳宁应享有的产假为173天，至2019年12月30日产假期届满。铭行公司自2019年2月起为吴佳宁购买社会保险，2019年8月至2019年12月期间，吴佳宁应承担的社保费用为1583.95元，铭行公司已经代缴尚未代扣。吴佳宁产假期届满后未再至铭行公司工作，铭行公司继续为吴佳宁缴纳2020年1月至2020年4月期间的社会保险，共计产生社保费用2313.71元（含单位和个人承担部分）。 后吴佳宁以铭行公司为被申请人，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称包河区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.解除吴佳宁与铭行公司之间的劳动关系；2.铭行公司支付吴佳宁拖欠的2019年6月至2019年12月的工资70000元及未足额支付的工资5678元；3.铭行公司支付吴佳宁未签订劳动合同的双倍工资170000元；4.铭行公司向吴佳宁支付经济补偿金10000元；5.铭行公司向吴佳宁支付赔偿金20000元；6.铭行公司向吴佳宁支付延长工作时间的报酬38927元。该仲裁委员会于2020年7月27日作出包仲裁字[2020]259号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年12月30日解除；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资报酬共计45476元；三、被申请人向申请人支付加班工资16994.47元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。铭行公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，2018年安徽省合肥市最低工资标准为1550元/月。 上述事实，有身份证、营业执照、《劳动合同书》、考勤统计、合肥市社会保险单位参保证明、社会保险应收账目明细表、仲裁裁决书、个人收入证明、银行流水、请假流程单、打卡记录表、疾病诊断书、手术记录、合肥市社会保险个人参保证明及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：关于劳动关系解除时间，铭行公司与吴佳宁对仲裁裁决书第一项确认劳动关系于2019年12月30日解除均未提出异议，本院予以确认。 关于工资报酬。首先，关于2019年6月份工资，根据铭行公司提供的考勤记录表可以看出，吴佳宁在2019年6月份实际出勤23天，与其他月份出勤基本一致，但该月发放的工资为4365.32元，与吴佳宁的月平均工资8035.43元差距较大，铭行公司对此未作出合理解释，故铭行公司应补足吴佳宁20**年6月份工资3670.11元（8035.43元-4365.32元）；其次，关于吴佳宁产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。吴佳宁于2018年11月份入职，但铭行公司直到2019年2月份才为吴佳宁缴纳社会保险，导致吴佳宁在分娩时因生育保险未缴满6个月，无法享受生育保险相关待遇，因铭行公司原因导致吴佳宁不能享受生育保险待遇，铭行公司应按照吴佳宁产假前的工资标准支付其173天产假期间工资，吴佳宁产前假的平均工资为8035.43元/月，铭行公司应支付吴佳宁产假工资45703元[（8035.43÷30）×173]。综上，铭行公司应支付吴佳宁20**年6月份工资3670.11元及产假工资45703元，扣除铭行公司为吴佳宁代缴的社会保险后，铭行公司应支付吴佳宁工资报酬45476元（45703元+3670.11元-1583.95元-2312.71元）。 关于加班工资。铭行公司认可吴佳宁工作期间有加班，但对加班天数不认可；吴佳宁主张其休息日共加班23天，并提供铭行公司在仲裁阶段举证的考勤表予以证明。根据铭行公司的考勤表可以看出，吴佳宁大部分周六、周日上班，周一休息，其主张休息日加班23天符合考勤记录，本院予以认定，铭行公司应支付吴佳宁23天休息日加班工资。根据《安徽省工资支付规定》第十六条和第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬。用于计算劳动者加班工资的标准，有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算。本案中，虽然铭行公司与吴佳宁在《劳动合同书》中约定加班工资计算基数为1520元/月，但该标准低于当年合肥市最低工资标准1550元/月，亦未确定集体合同或者本单位工资支付制度标准，本院按照吴佳宁实际工作时间平均工资8035.43元/月为基数计算其加班工资。根据吴佳宁的出勤和工资发放情况，其每月所发放的工资中应当包含一倍的休息日工资，故铭行公司应支付吴佳宁23天休息日加班工资差额8497.24元（8035.43÷21.75×23）。 吴佳宁辩称关于加班工资的裁决系终局裁决，铭行公司无权向法院起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。对吴佳宁的辩称意见本院不予采信。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告安徽铭行新能源科技有限公司与被告吴佳宁的劳动关系于2019年12月30日解除； 二、原告安徽铭行新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴佳宁工资报酬共计45476元； 三、原告安徽铭行新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴佳宁加班工资8497.24元； 四、驳回原告安徽铭行新能源科技有限公司其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽铭行新能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇二〇年九月二十一日 书记员  朱晓伟 附件1 法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 附件2 主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。