宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初3123号 原告：陈龙发，男，1969年2月23日出生，汉族，住陕西省西乡县。 被告：宁波瑞伟怡供应链有限公司，住所地：宁波保税区兴业大道****楼**，统一社会信用代码：91330201MA2GQPY95Q。 法定代表人：张大新，该公司总经理。 原告陈龙发与被告宁波瑞伟怡供应链有限公司（以下简称瑞伟怡公司）劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法由审判员袁士增适用简易程序于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告陈龙发、被告瑞伟怡公司的法定代表人张大新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈龙发向本院提出诉讼请求，要求判令被告：1.支付2019年9月到11月的工资、加班工资14529元；2.支付未签订劳动合同2倍工资36116元；3.支付解除劳动合同的经济补偿金11000元；4.支付拖欠工资及加班工资的补偿金61645元;5.支付因长时间克扣、未足额支付工资及加班工资的赔偿金123290元；6.补缴2019年9月至11月的各项社保；7.支付仲裁、诉讼产生的误工、交通费1885元，审理中，原告将该项请求金额变更为10000元。事实与理由：原告2019年9月28日至11月25日期间在被告处上班，26日被迫辞职，因被告未足额向原告支付2019年9月28日至11月25日期间的工资、加班工资，未与原告签订书面劳动合同应支付二倍工资,未缴纳工作期间的各项社会保险,以及未支付拖欠工资、加班工资产生的补偿金、赔偿金,因原告提起劳动仲裁、起诉产生的误工费及交通费等。为维护自身合法权益,原告提起上述请求。 原告陈龙发为证明其诉称事实，提供了以下证据：1.入职申请书、银行借记卡账户历史明细清单各1份，用以证明入职时间和发放的工资；2.仲裁委员会的受理通知书、开庭通知书各1份，法院受理通知书、传票各1份，用以证明原告误工费、交通费损失；3.考勤记录表1份，该记录由被告在劳动仲裁中提供，用于证明该考勤表计算有误；4.宁波保税区(出口加工区)劳动人事争议仲裁委员会浙甬保税劳人仲案字(2020)34号仲裁裁决书1份，用以证明案件已经劳动仲裁。 被告瑞伟怡公司辩称，2019年9月27日在宁波保税区××市场，原告来被告招聘摊位应聘仓库保安，当时对工作内容、地、地点资等进行了详细介绍和说明，并强调原告岗位是派遣到宁波宁兴优贝物流有限公司仓库任仓库保安，每月工资包括加班工资是3600元，其中基本底薪是2010元，月固定加班工资是1590元，每月休息2天，作息时间按宁波宁兴优贝物流有限公司仓库，即上午9点至中午12点，下午13点至18点（具体根据仓库当天发货单量确定），被告免费提供工作餐。原告工作期间，被告已按时足额支付了原告工资和加班费,原告收到被告发放的工资、加班费后也未提出任何异议。被告已依法与原告签订了书面劳动合同，合同签订后，原告以要搞清二份劳动合同是否一致为由，要拿回家看，之后原告以还没看完、没带来等不同理由推脱，不予归还，该事实与北仑法院（2020）浙0206民初539号的庭前会议笔录相印证,故原告要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额部分,没有事实依据。2019年11月25日，原告以家中有事为由向被告提出解除劳动合同,并提交了劳动合同解除申请表,被告同意了原告的申请,不存在原告所谓的经济补偿金。原告自行编制的上、下班时间记录与事实不符，被告有完整的考勤记录。同意为原告补交2019年10月、11月的社会保险，因原告9月份的入职时间是9月28日，已过了社保部门当月截止日期。 被告瑞伟怡公司为证明其诉称事实，提供了以下证据：1.入职申请书、入职须知各1份，用以证明原告入职时间及原告了解的待遇情况；2.工资单、考勤记录表各1份，用以证明被告根据考勤按时足额支付了工资；3.解除劳动合同申请表、员工离职交接清单各1份，用以证明原告主动离职，不应支付经济补偿金；4.本院（2020）浙0206民初539号庭前会议笔录1份，用以证明当时原告也认可双方签订过劳动合同；5.原告陈龙发的上班打卡时间表1份,用以证明原告上班的具体时间;6.证人杨某1出具的陈龙发劳动合同说明、杨某2的劳动合同各1份,用以证明被告与员工签订有标准格式的劳动合同。 为查明案件事实，本院调查证人杨某2的笔录1份。 对原、被告提供的证据，本院分析认证如下：1.原告提供的证据1-证据4，被告对证据的真实性均无异议，但认为不能证实原告的主张，对原告的上述证据的真实性本院予以认定；2.对被告提供的证据1、证据3，原告无异议，本院予以认定；3.对被告提供的证据2，原告认可工资单中的金额已经支付，但认为记录的休息时间、工作时间不正确，本院对工资单中报酬已付的事实予以确认，考勤记录表结合考勤表审核认定；4.对被告提供的证据4，原告认可系其本人的签名，但认为当时没有看清内容情况下的签名，经审核，该证据与本院（2020）浙0206民初539号案件的资料相符，本院予以认定；4.对被告提供的证据5，原告虽不认可，经审核，该证据与原、被告提供的考勤记录表一致，本院予以认定；5.对被告提供的证据6,原告不予认可,因该证据证明内容系双方关键争议,本院结合其他证据在事实认定中进行分析认定。 根据上述证据及当事人陈述，以下事实本院予以确认： 2019年9月27日,原告通过人才市场入职被告瑞伟怡公司,原告陈龙发填写了《入职申请表》、《入职须知》，双方约定报酬为3600元/月，每月休息2天，岗位为仓库保安。2019年9月28日，瑞伟怡公司将原告派遣至宁波宁兴优贝物流有限公司的仓库从事保安工作，工作内容主要为对仓库进出人员、物资进出进行安检、登记。2019年11月25日，原告陈龙发以家中有事为由向瑞伟怡公司提出解除劳动合同，填写了《解除劳动合同申请表》、《员工离职交接清单》。在职期间，被告分别于2019年11月8日向其发放9月、10月工资3972.42元、于2019年12月10日向其发放11月工资3085.71元。2020年4月27日，宁波保税区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会受理原告陈龙发提出的劳动仲裁申请，陈龙发仲裁请求瑞伟怡公司：一、支付2019年9月至11月期间的工资、加班工资共计14529元;二、支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额部分36116元;三、支付解除劳动合同的经济补偿金11000元;四、支付无故拖欠劳动报酬产生的补偿金61645元;五、支付无故拖欠劳动报酬产生的赔偿金123290元;六、为申请人补缴2019年9月至11月期间的各项社会保险;七、支付申请人提起劳动仲裁产生的误工费、交通费1885元。2020年6月5日，宁波保税区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬保税劳人仲案字(2020)34号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人瑞伟怡公司支付申请人陈龙发2019年9月至11月期间劳动报酬不足部分1904.68元;二、被申请人瑞伟怡公司为申请人陈龙发补缴2019年9月至11月期间的各项社会保险,其中个人缴费部分由申请人自行承担,具体补缴基数、承担金额以社会保险经办机构核算为准;三、驳回申请人陈龙发其他仲裁请求。陈龙发不服仲裁裁决，诉至本院。 对于双方有无签订书面劳动合同的问题。原告认为双方没有签订劳动合同，并主张未签订书面劳动合同期间的二倍工资，被告主张双方签订有劳动合同。被告提供的本院2020年4月15日的（2020）浙0206民初539号庭前会议笔录证实，原告承认人事主管杨某1让原告签订过2份劳动合同，但认为2份合同均被杨某1拿走了；杨某1出具的《陈龙发劳动合同说明》，证实双方签订过劳动合同，原告以需核对2份合同是否一致为由将2份合同拿走，后以各种理由拖延未还；本院调查案外人杨某2，杨某2证实被告与员工均订有劳动合同。综上，应认定原、被告间有劳动合同。因原、被告均未能提供劳动合同，根据原告的工作岗位及原告认可的每月3600元，休息2天的事实，本院参照同类岗位的杨某2的工资情况认定原告的基本底薪为2010元／月，工时制度按标准工时工作制确定，工资形式为计时工资，认定原告的工资报酬计算为每小时11.55元（2010元÷21.75天÷8小时）。 对于被告是否足额支付了原告工资和加班费问题。根据原、被告提供的考勤记录表和打卡时间表，证实原告在被告处上班期间，2019年10月休息3天（分别为10月4日、6日、22日），11月休息1天（11月7日），11月25日从被告处离职。考勤记录表记录2019年10月25日、26日、27日三天缺卡，审理中被告认可该3天原告在上班，因该3天的上班时间未显示，结合考勤记录表及打卡时间表，原告一天的上班时间一般在9小时以上，故该3天本院认定每天的上班时间为9小时。双方约定一个月休息2天，原告10月份休息3天，根据相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,9月28日为休息日，该日调休到10月22日,调休后9月28日超时的1.5小时应支付200%的工资报酬,10月22日视为原告按标准时间上班。综上,原告2019年9月共计出勤19.5小时，其中工作日正常出勤16小时,工作日加班2小时,休息日加班1.5小时，9月工资报酬为254.1元(11.55元x16小时+11.55元x2小时x1.5倍+11.55元x1.5小时x2倍)；原告2019年10月共计出勤281.5小时，其中法定节假日加班29小时,休息日加班66小时,工作日加班34.5小时，工作日正常出勤152小时，10月工资报酬为5159.96元(11.55元x24小时x4倍+11.55元x5小时x3倍+11.55元x66小时x2倍+11.55元x34.5小时x1.5倍+11.55元x152小时)。原告2019年11月共计出勤250.5小时,其中休息日加班81小时，工作日加班41.5小时，工作日正常出勤128小时,11月工资报酬为4068.49元(1.55元x81小时x2倍+11.55元x41.5小时x1.5倍+11.55元x128小时)。 被告需支付原告2019年9月、10月工资报酬5414.06元,被告于2019年11月支付原告9月、10月工资报酬3972.42元,仍需支付1441.64元。被告需支付原告2019年11月工资报酬4068.49元，被告于2019年12月10支付原告11月份工资报酬3085.71元,仍需支付982.78元。 本院认为，被告对原告加班工资报酬金额计算有误,经核算,被告需支付原告2019年9月、10月、11月加班工资不足部分合计2424.42元。原告主张双方未签订劳动合同支付二倍工资的请求，与事实不符，本院不予支持。原告以家中有事为由向被告提出解除劳动合同的申请,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形,原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求,本院不予支持。被告已按时支付原告工资报酬,由于调休、考勤缺卡等原因导致计算有误，金额不足,并非无故拖欠劳动报酬,原告要求被告支付无故拖欠劳动报酬的补偿金、赔偿金的请求,无事实和法律依据,本院不予支持。被告未为原告缴纳2019年9月至11月期间各项社会保险,审理中，被告表示同意按仲裁裁决内容履行，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,对于原告要求补缴在职期间各项社会保险的请求,本院予以支持，其中个人缴费部分由申请人自行承担。原告要求被告支付仲裁、诉讼产生的误工费、交通费10000元,无法律依据,本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条之规定，判决如下： 一、被告宁波瑞伟怡供应链有限公司支付原告陈龙发2019年9月至11月期间工资报酬不足部分2424.42元; 二、被告宁波瑞伟怡供应链有限公司为原告陈龙发补缴2019年9月至11月期间的各项社会保险,其中个人缴费部分由原告自行承担,具体补缴基数、承担金额以社会保险经办机构核算为准; 以上一、二项,限被告宁波瑞伟怡供应链有限公司在本判决生效之日起七日内履行。 三、驳回原告陈龙发的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 袁士增 二〇二〇年九月四日 法官助理 孙 滢 代书记员 方碧雷