福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终3412号 上诉人（原审被告）：福建省圭垚文化创意艺术礼品有限公司，住所地福建省泉州市洛江区河市镇禾洋工业区****。 法定代表人：陆主林，公司总经理。 委托诉讼代理人：谢过路，男。 被上诉人（原审原告）：向柳，女，1974年4月28日出生，汉族，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：林小李，福建宇迈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢秀锦，福建宇迈律师事务所实习律师。 上诉人福建省圭垚文化创意艺术礼品有限公司（以下简称圭垚公司）因与被上诉人向柳合同纠纷一案，不服福建省泉州市洛江区人民法院（2020）闽0504民初77号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月10日立案后,依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 圭垚公司上诉请求：撤销一审判决，确认协议有效。事实和理由：一、协议签订于2017年8月9日，向柳于2020年1月2日申请撤销协议，已经超过除斥期间。向柳于2019年7月26日在洛江区劳动人事争议仲裁委员会开庭时称签订协议是为了骗取劳动关系存在的证据。向柳存在欺骗的行为，且对协议内容是清楚的，向柳的丈夫蒲志勇也签字认可了。泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月20日作出鉴定结论，向柳于2020年1月2日申请撤销协议也超过了一年的除斥期间。福建省劳动能力鉴定委员会于2019年5月17日作出最终鉴定结论是由圭垚公司重新申请的。 向柳辩称，双方签订协议时，向柳尚未申请工伤认定及伤残等级鉴定，无从知道或应当知道其权利受到伤害。泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月20日鉴定向柳为九级伤残，向柳于2018年8月3日向泉州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，圭垚公司申请重新鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2019年5月17日作出最终鉴定结论，评定向柳为九级伤残。故向柳主张撤销权的除斥期间应自2019年5月17日起算，而向柳于2020年1月2日向法院提起诉讼，并未超过一年的除斥期间。 向柳向一审法院起诉请求：撤销向柳与圭垚公司于2017年8月9日签订的协议。 一审法院认定事实：向柳于2016年9月19日入职圭垚公司，从事白坯主管工作。2017年5月6日晚上7时许，向柳在工作过程中不慎受伤，致右拇指离断。受伤后，向柳被送医院住院治疗，圭垚公司为其支付了医疗费用。2017年8月9日，向柳与圭垚公司签订一份《协议》，协议内容为：1.甲方（即圭垚公司）支付乙方（即向柳）医药费、住院费14200元整（甲方已在2017年5月份支付完毕）；2.甲方向乙方支付三个月基本工资2000元／月，总计6000元；3.甲方支付乙方护理费2800元；4.甲方支付乙方营养费5000元；5.甲方在2017年8月30日前以转账方式转给乙方，乙方卡号：6221××××0817，户名：向柳，开户行：农商；6.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订即刻生效，一次性了结，今后互不反悔，互不追究。协议签订后，圭垚公司的副总经理谢过路通过微信转账2000元给向柳，转账说明备注为：付处理手指费。其余的协议赔偿款圭垚公司至今未支付。根据向柳的申请，泉州市洛江区人力资源和社会保障局于2018年6月27日作出泉洛人社工认字［2018］36号《认定工伤决定书》，认定向柳所受事故伤害为工伤；泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月20日作出泉劳鉴委伤字［2018］1137号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定向柳的伤残等级为九级。2018年8月3日，向柳就工伤理赔事宜向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁审理过程中，依圭垚公司的申请，福建省劳动能力鉴定委员会于2019年5月17日作出闽劳鉴伤字2019年0192号《省级鉴定结论书》，鉴定向柳的伤残等级为九级，该鉴定结论为最终结论。后泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出闽泉洛劳人仲案［2018］109号《裁决书》，裁决圭垚公司应在本裁决书生效之日起五日内支付向柳住院伙食补助费330元、护理费1441元、停工留薪期工资14761.6元、一次性伤残补助金42856.2元、一次性工伤医疗补助金33332.6元，一次性伤残就业补助金33332.6元，以上各项合计126054元。 一审法院认为，关于本案案由问题。民事案由应当依据当事人主张的民事法律关系的性质来确定。本案中，向柳主张撤销双方就工伤损害达成的协议，而非确认该协议有效或无效的问题，故本案案由应为债权人撤销权纠纷。关于向柳行使撤销权是否超过法律规定的一年期限的问题。双方签订《协议》时，向柳尚未向劳动部门申请工伤认定及伤残等级鉴定，无从知道或应当知道其权利受到侵害。泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月20日鉴定向柳为九级伤残，向柳于2018年8月3日向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁案件的审理过程中，圭垚公司对向柳的劳动能力申请重新鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2019年5月17日作出最终鉴定结论，评定向柳为九级伤残。据此，向柳主张撤销权的时间应自2019年5月17日开始计算，而其于2020年1月2日向法院提起诉讼，并未超过法律规定一年的期限。圭垚公司主张向柳行使撤销权一年的除斥期间应当自双方签订《协议》之日即2017年8月9日（或自泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定向柳为九级伤残之日即2018年7月20日）起计，缺乏法律依据，不予采纳。关于本案协议是否存在显失公平，是否应予撤销的问题。向柳因本案事故所遭受的伤害为工伤，伤残等级为九级，依照《工伤保险条例》的相关规定，向柳依法享有工伤保险待遇，而本案的《协议》中圭垚公司除承担医疗费、三个月基本工资、护理费及营养费外，对向柳依法应当享有的其他工伤保险待遇并未提及，存在向柳依法应享有的赔偿项目及相应的赔偿金额与《协议》所约定的赔偿项目及金额差距较大的情形。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”向柳主张其于2017年8月9日与圭垚公司签订的《协议》显失公平，要求予以撤销，予以支持。综上所述，向柳的诉讼请求，合理合法，予以支持。圭垚公司的抗辩意见，缺乏依据，不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项、第五十五条，《工伤保险条例》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：撤销向柳与圭垚公司于2017年8月9日签订的《协议》。 二审中，当事人没有提交新的证据。对一审查明的事实，本院予以确认。双方当事人二审的争议焦点为：向柳申请撤销协议是否超过一年的除斥期间。 本院认为，双方签订《协议》时，向柳尚未向劳动部门申请工伤认定及伤残等级鉴定，无从知道或应当知道其权利受到侵害。泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月20日鉴定向柳为九级伤残，向柳于2018年8月3日向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁案件的审理过程中，圭垚公司对向柳的劳动能力申请重新鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2019年5月17日作出最终鉴定结论，评定向柳为九级伤残。向柳主张撤销权的时间应自2019年5月17日开始计算，而其于2020年1月2日向法院提起诉讼，并未超过法律规定一年的除斥期间。一审判决认定向柳申请撤销协议未超过一年的除斥期间，并无不当。圭垚公司主张向柳行使撤销权一年的除斥期间应当自双方签订《协议》之日即2017年8月9日（或自泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定向柳为九级伤残之日即2018年7月20日）起计算，缺乏法律依据，不予采纳。根据当事人主张的民事法律关系的性质来看，本案案由应为合同纠纷。一审判决确立本案案由为债权人撤销权纠纷不当，一并予以纠正。 综上所述，圭垚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费100元，由福建省圭垚文化创意艺术礼品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 林海峰 审 判 员 尹立新 审 判 员 刘志健 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 黄德福 书 记 员 庄晓思 本案引用的主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。