包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初3109号 原告:卢静，女，1978年11月9日出生，住内蒙古自治区包头市。 被告：内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司。 法定代表人：裴擎宇。 委托诉讼代理人：邬云泽。 委托诉讼代理人：杨悦。 原告卢静与被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司（以下简称“易拓公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢静，被告易拓公司的委托诉讼代理人邬云泽、杨悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢静向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7521.8元；2、判决被告向原告支付加班费17127元；3、判决被告向原告支付加班费赔偿金17127元；4、判决被告向原告支付拖欠12月份到3月9日期间工资29264元；5、判决被告向原告支付拖欠12月份到3月9日期间工资赔偿金29264元；6、判决被告向原告额外支付一个月工资2800元；7、判决被告补缴原告在职期间社会保险5913.204元；8、判决被告向原告支付小组奖金500元；9、判决被告向原告支付完成任务奖2000元。事实和理由：2019年10月15日，原告入职被告公司从事催收工作，月基本工资为2800元，除基本工资外被告根据原告催收回款金额的相应比例支付原告佣金提成。原告入职后认真履行工作职责。被告要求每周上6天班，每天工作8小时。自2019年12月份开始被告公司要求原告频繁加班，严重损害原告的休息权。2020年3月9日，被告无理由辞退原告，致使原告权益受损。原告为维护自身合法权益向包头市青山区劳动人事争议仲裁院（以下简称“青山仲裁”）提起劳动仲裁，但青山仲裁所作裁决认定事实不清，认定证据存在随意性及片面性，有失公允。首先拖欠工资、佣金、违法解除劳动合同方面：根据被告公司内部制度，催收人员的基本工资为2800元，但被告仅支付了部分工资。2019年12月份尚有23343.5元工资未支付、2020年1月尚有620元工资未支付、2020年2月份尚有2235元未支付、2020年3月份尚有903元未支付。佣金方面原告提供了被告公司内部电脑系统记录，且被告出具的《2019年12月工资签到表》中也有相关的佣金明细，故原告佣金诉求有合理依据；因此原告在被被告公司辞退前平均工资应包含工资与佣金提成，原告的平均工资为7521.8元。青山仲裁院以证据不足以证明原告的主张为由未支持原告诉求，原告认为与事实不符。 其次加班方面：原告作为劳动者，已提供了每次加班的钉钉打卡记录及被告要求加班的群聊通知，加班证据充分、清楚。 最后在社会保险方面：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议。《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位侵害个人社会保险利益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《社会保险法实施细则》第二十七条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁、提起诉讼。根据前述各项法律规定，社会保险缴纳应属于诉讼或仲裁范围，原告要求被告缴纳社会保险的诉求，应得到法院支持。故诉至本院，请求维护原告合法权益。 被告易拓公司辩称，一、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7521.8元及一个月工资2800元，无事实与法律依据。根据双方签订的《劳动合同书》第七条第二款的规定，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反甲方规章制度的；按第（2）项解除本合同并符合有关规定的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知乙方。卢静存在严重违反《办公室日常管理制度》第八条中的“严禁造谣生事、诋毁公司形象，传递负能量，屡教不改予以开除。”的情况。其入职以来，多次违反公司制度，四处宣扬公司无故克扣员工薪资，无法正常发放佣金，诋毁公司形象，造成数名员工离职，对公司正常的企业经营及企业形象造成极其恶劣的影响。故被告依据双方签订的劳动合同与原告解除合同且无需支付原告7521.8元赔偿金及一个月工资2800元。 二、原告要求被告支付加班费17127元，无事实及法律依据。被告并未安排原告进行加班，原告系为完成工作自愿加班，与公司无关，故不应支付加班费。 三、原告要求被告支付拖欠加班费赔偿金及拖欠工资赔偿金29264元，无事实及法律依据。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按照上述规定，对于用人单位逾期不向劳动者支付应当支付费用的，通过加收一定数额赔偿金的手段，促使用人单位履行支付义务，以保护劳动者的合法权益。因此，责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。被告公司并未收到劳动行政部门相关限期支付的通知，因此也不存在逾期未支付的问题，更不用承担支付相应赔偿金的责任。 四、被告已向原告足额支付2019年12月至2020年3月9日的工资，不存在拖欠原告29264元工资的事实。原告在2019年12月，请假半天，无全勤，扣减工资38.5元，未能遵守公司质检稽核制度，扣减质检工资500元，应发底薪工资1961.5元，实发2126.5元。2020年1月，因其未按照公司规定在指定地点打卡，扣减工资435元，未能遵守公司质检稽核制度，扣减质检工资185元，实发2179.72元。 五、原告要求被告支付社会保险5913.204元的仲裁请求不属于劳动仲裁的受案范围，依法应予以驳回。缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，不应该由劳动者直接要求用人单位履行该义务。根据我国《劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门或者税务机关。用人单位不缴纳社会保险，违反的是行政管理法律、法规，损害的不是劳动者个人的利益，还包括国家的整个社会保障制度。在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。劳动者对用人单位欠缴的保险费既无请求权，也无放弃权。所以，因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。 六、原告要求被告支付小组奖金500元与完成任务奖2000元，无事实及法律依据。小组奖的奖励对象是小组组长，并不是每个员工都有的奖励，故原告无权要求被告支付小组奖金。原告所主张的2000元完成任务奖，在双方签订的劳动合同及《内蒙古普惠众鑫资产管理有限公司中国工商银行信用卡催收业务薪资标准》中并无明确约定。且其存在未完成任务的情况，故被告无需向原告支付2000元的完成任务奖。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。 原告卢静为证明其主张提供证据一：辞退通知复印件1份，用于证明2020年3月9日被告捏造事由将原告辞退，并未提前通知原告。 证据二：劳动合同书复印件1份，用于证明2019年10月15日原告入职被告公司，双方约定除佣金外工资2800元，被告按照国家规定为原告缴纳社会保险，N7及以上佣金比例为催收总额的2%。 证据三：打卡记录15张，用于证明被告2020年1月份全勤，12月、1月两个月共计加班73.5小时及原告在3月份上班7天。 证据四：2019年12月工资签收表一份，用于证明被告出具的签收表显示原告0827佣金提成为906元。 证据五：工商银行收款短信提示，用于证明被告向原告支付了2020年2月部分工资564.72元，2020年1月部分工资2179.72元，尚欠原告2019年12月工资25506元、2020年1月工资620元、2月工资2235元、3月工资903元。 证据六：催收回款项截图两张，用于证明原告在被告工作期间共计催回0730任务款项109万元，因此申请人0730批次任务佣金提成21800元。 证据七：工行鄂尔多斯分行20190730批次任务确认书复印件1份，用于证明被告并没有在员工工作前告知工作量，而是在工作开始后才告知，不合理。 证据八：卢静劳动仲裁请求金额明细，用于证明各项诉讼请求的计算标准和明细。 证据九：被告公司工作群微信聊天截屏照片9张，用于证明作为工作群的一员，被告公司经理在微信群里通知加班，就是通知全体加班，并非是原告自愿加班，聊天的内容显示不加班就签罚单或者选择补班。 证据十：包头市青山区劳动人事争议仲裁院包青劳人仲字（2020）391号仲裁裁决书原件1份，包青劳人仲字（2020）391号仲裁裁决书送达回证原件2份。用于证明案件已经经过仲裁，而且起诉是在法律规定时间内的。 证据十一：中国工商银行业务凭证复印件2张，用于证明在被告提交的关于原告还款凭证中并没有此二人的信息，所以为了不给原告发放佣金，被告公司统计的数据可能存在虚假的情况。 被告易拓公司对原告卢静提供的证据一真实性无异议，不认可是非法解除，系因原告存在违规行为，故对其进行辞退。对证据二的劳动合同认可。对证据三真实性认可，证明目的不认可，打卡记录不能证明是被告公司要求原告加班，下班时间比正常时间晚，可能是原告忘记打卡，也可能是原告自愿加班。对证据四无异议。对证据五真实性认可，原告工资已经全部发放完毕，不存在拖欠的情况。对证据六真实性认可，但证明目的不认可。卢静与公司签订劳动合同中明确约定严禁拍屏，卢静此行为严重违反了双方的约定。系统显示的回款额109万元不完全是原告的催收回款额。案子在分给卢静前的还款不能算作卢静的回款额。对证据七真实性认可，按照公司的惯例，任务确认书应该是在分配任务时就已签订，如果当事人不确认的话也可以不签。证据八的质证意见同答辩意见。对证据九的真实性认可，内容确实是公司工作群里的通知，但并不能反映要求卢静加班，公司也并未给卢静开罚单。对证据十无异议。对证据十一不认可，因工作群经常上传照片，照片可以任意保存，故不能证明是卢静本人的。 被告易拓公司出示证据一：劳动合同的原件1份、质检稽核考核表、办公室日常管理制度、考核管理制度，用于证明原、被告于2019年10月15日签订《劳动合同书》，认可劳动合同所规定的一切，包括日常管理制度、考核管理制度及工商银行薪资发放标准。证据二：工资表和工资发放截图，证明：1、被告依据《劳动合同书》约定向原告支付了2019年12月工资2162.5元、2020年1月工资2179.72元，2020年2月工资564.72元；2、原告已签字确认2月份工资发放标准；3、被告并未拖欠原告工资。证据三：培训签到表、质检稽核扣款表，用于证明：1、原告知悉被告的管理制度与质检稽核制度；2、原告在职期间用手机拍屏违反公司质检稽核制度；3、原告严重违反质检考核与管理制度，故被告与其解除劳动合同关系。证据四：公司调案原因确认书、工行鄂尔多斯分行20190730批次任务确认书、20190827批次任务确认书，用于证明原告确实签字确认公司发放的任务。证据五：卢静与李乐电话录音2份、对话录音1份及文字整理材料及接处警登记表一份，用于证明：1、卢静在职期间不配合被告解决有关问题；2、原告在职期间要求被告开除自己，并要以开除的名义劳动仲裁公司；3、原告在职期间多次违反公司制度，四处宣扬公司克扣员工薪资，诋毁公司形象，造成数名公司员工离职，对被告公司造成极其恶劣的影响。因此被告按照合同约定解除双方的劳动关系。证据六：中国工商银行鄂尔多斯分行20190730、20190827批次任务确认书，用于证明按照原告签字确认的任务要求发放佣金，未完成任务则不发放佣金。证据七：20190730、20190827回款明细，用于证明原告两个批次任务均未完成，故公司不需向其发放佣金。 原告卢静对被告易拓公司提供的证据一中劳动合同的真实性不认可，称合同中12页、13页签字均不是其本人所签，在职时未见过上述考核制度和日常管理制度，不认可。对证据二的质证意见为：被告没有提供2019年12月份及2020年3月份的工资表，说明被告确实存在拖欠工资的行为；2月份工资承诺发放一千多，但是实际发放五百多；放假通知中签字确系本人所签，但是低于国家最低生活保障。对证据三真实性和证明目均不认可，培训表上的签字不是本人所签。认可证据四中调案原因确认书系其本人所签，但签字时间与实际不符，调案原因和具体方案其未见过，不认可。对证据五录音的证明目的不认可，原告只想通过仲裁等合法手段向被告追要工资报酬，认为接处警登记表与本案无关。对证据六真实性认可，任务确认书系在2019年12月25日签订，任务量虚高，全公司中原告的任务量是最高的。公司通过提高任务量的手段来克扣员工的工资。对证据七不认可，明细表系被告公司自制与原告个人实际的回款记录不一致。 本院经审理认定事实如下：卢静于2019年10月15日入职易拓公司从事催收员工作，双方签订的劳动合同约定，每月底薪2000元，全勤奖300元，绩效奖金0-500元。易拓公司为卢静发放2019年10月工资1280元，11月工资4212元，12月工资2126.5元，1月工资2179.72元，2月工资564.72元。卢静称易拓公司尚欠其2019年12月工资25506元、2020年1月工资620元、2月工资2235元，3月工资903元。易拓公司称工资已全部发放完毕。易拓公司于2020年3月9日以卢静违反公司规章制度为由向其送达了《辞退通知》。后卢静向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金7521.8元；2、被申请人向申请人支付加班费17127元；3、被申请人向申请人支付加班费赔偿金17127元；4、被申请人向申请人支付拖欠12月份到3月9日期间工资29264元；5、被申请人向申请人支付拖欠12月份到3月9日期间工资赔偿金29264元；6、被申请人向申请人额外支付一个月工资2800元；7、被申请人补缴申请人在职期间社会保险5913.204元；8、被申请人向申请人支付小组奖金500元；9、被申请人向申请人支付完成任务奖2000元。2020年7月29日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字（2020）391号《仲裁裁决书》，结果为：1、易拓公司一次性支付卢静违法解除劳动合同的赔偿金2300元；2、易拓公司一次性支付卢静2019年12月至2020年3月9日工资2545.06元；3、驳回卢静的其他仲裁请求。 上述事实，有双方当事人陈述、书证等证据在案佐证。 本院认为，易拓公司于2020年3月9日以卢静违反公司规章制度向其送达《辞退通知》。根据易拓公司庭审中出示的证据，截至2020年3月9日《辞退通知》作出之时，易拓公司的证据不能证明卢静存在严重违反公司规章制度的行为，其单方面解除劳动合同，应属违法解除。卢静在易拓公司工作不满六个月，易拓公司应按照半个月工资的二倍赔偿卢静违法解除劳动合同的赔偿金（4700.838元/月×0.5个月×2）＝4700.838元。卢静提供的证据不能证明易拓公司为其安排加班，对卢静加班费的诉讼请求，本院不予支持。根据卢静提供的2019年12月工资签收表显示，其12月份工资为12845.75元，易拓公司应将剩余的10719.25元支付给卢静。双方签订的劳动合同约定每月底薪2000元，全勤奖300元，绩效奖金0-500元，根据卢静提供的打卡记录，易拓公司以卢静未在指定办公地点打卡为由扣除435元的答辩意见不予采信。易拓公司应将剩余的2020年1月份工资435元、2020年2月份工资1435.28元（底薪2000元）、2020年3月工资551.72元支付给卢静。卢静要求易拓公司支付加班费赔偿金17127元、拖欠工资赔偿金29264元的诉讼请求，不属于本院受案范围，本院不作处理。卢静要求易拓公司额外支付一个月工资2800元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的情形，本院不予支持。卢静要求被易拓公司补缴其在职期间社会保险5913.204元，不属于本院受案范围，本院不作处理。卢静要求易拓公司支付500元小组奖金及2000元完成任务奖，于法无据，本院不予支持。 综上所述，对卢静的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告卢静违法解除劳动合同赔偿金4700.838元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告卢静2019年12月至2020年3月9日工资13141.25元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告卢静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（申请人卢静已预交），由被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  范琳琳 二〇二〇年九月二十五日 书记员  王睿臻 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。