天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初20484号原告：天天家庭购物传媒（天津）有限公司，住所地天津市空港经济区东十一道****。统一社会信用代码91120118679429128G。法定代表人：云燕，董事长。委托诉讼代理人：吕靖煜，女，该公司法务。被告：龚霭琪，女,1985年6月4日出生,汉族，户籍地天津市河**,住天津市北辰区。原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司与被告龚霭琪劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吕靖煜及被告龚霭琪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1．撤销天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出的津保劳人仲裁字[2020]第50241号仲裁裁决书,改判驳回被告的全部诉讼请求；2.判令原告无须给付被告2019年12月工资9028元;3.判令原告无须给付被告2020年1月工资13033元;4.判令原告无须给付被告2020年冬季采暖补贴325元;5.判令原告无须给付被告违法终止劳动合同赔偿金246312元；6.判令被告承担全部诉讼费用。事实及理由：被告于2011年7月11日与原告签订劳动合同。自2020年1月开始,原告与被告进行多次协商,希望双方能够协商一致解除劳动合同,最终双方未达成一致。原告一直为被告交纳社保,并未与被告解除劳动合同,故被告提出的违法解除劳动合同及仲裁裁决缺乏事实与法律依据。综上所述,原告依法与被告解除劳动合同,不应向被告支付经济赔偿金。为维护合法权益,原告特向贵院提出起诉,请求法院依法裁判。被告龚霭琪辩称，不同意原告全部诉讼请求，认可劳动仲裁的裁决结果。原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司围绕诉讼请求依法向本院提交了四组证据材料，被告龚霭琪围绕答辩意见向本院提交了七组证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据1（津保劳人仲裁字[2020]第50241号仲裁裁决书）、证据2（被告龚霭琪2019年1-12月工资明细）、证据3（被告2019年12月工资表）真实性没有异议。原告对被告提交的证据1（劳动合同）、证据2（钉钉打卡截屏）、证据3（2013年2月-2019年11月工资表、银行流水明细）、证据4（2019.12工资条）、证据5（出生证明）的真实性没有异议。本院对上述证据予以确认并在卷佐证。本院对有争议的证据和事实认定如下：1.对于原告提交的证据4（职工代表大会决议），被告不认可，认为没有见过该证据，且原告公司对被告工资进行调整，没有与其协商过。该证据不能反映被告的具体工资调整情况，不能证明本案具有关联性，也不能证明已就工资调整事宜与被告协商一致，本院对其证明力不予确认；2.与对于被告提交的证据6（钉钉通知截图）、证据7（原告员工与被告的电话录音、现场录音），原告认为不清楚，但结合原、被告提交的其他证据及与本案同期诉讼的劳动争议案件中同样内容的通知，可以认定《通知》系原告公司向员工发送，原告员工与被告沟通协商了解除补偿款事宜，本院对上述证据证明力予以确认。依据当事人的陈述和本院确认的证据材料，本院认定事实如下：被告于2011年7月11日入职原告单位工作，任职节目制作主持人。双方于2015年9月10日签订无固定期限劳动合同。被告自2019年2月至2019年11月的基本工资为15683元，工资构成为基本工资+考核工资（浮动）+岗位津贴800元/月+餐补（浮动）+奖金（浮动）-个人社保部分1725元-个人住房公积金部分1725元。2019年12月，原告将被告基本工资调整为6655元，并增设利润提成（浮动）一项。原告为被告支付工资至2019年12月，为被告缴纳社会保险及住房公积金至2020年6月，未向被告支付2020年冬季采暖补贴。2020年1月30日，原告通过钉钉软件向被告发送《通知》，载明：目前公司已经停止经营，进入清算状态。为了保障您的工作稳定，公司为您在其他公司安排了相应的岗位，经双方多次协商，您未接受公司安排的工作。因公司已停止经营，已无岗位安排且无经济负担能力。公司与您的劳动关系于2020年1月31日终止，请您于2020年2月3日前到公司与人事部协商解决方案。如因特殊情况无法到公司，请通过电话、微信、钉钉的方式与人事部另行约定协商时间。因双方协商未果，被告于2020年3月2日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月30日做出津保劳人仲裁字［2020］第50241号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人给付申请人违法终止劳动合同赔偿金246312元；2.被申请人给付申请人2020年1月工资13033元；3.被申请人给付申请人2019年12月工资差额9028元；4.被申请人给付申请人2020年冬季采暖补贴325元；5.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，故起诉。另查，2018年12月、2019年1月，原告按照2050元/月标准向被告支付了病假工资。再查，被告提供了其于2020年1月31日在原告公司上下班通过钉钉软件打卡的记录。本院认为，关于原告要求无须向被告支付2019年12月工资差额的主张，根据相关法律规定，用人单位降低劳动者基本工资属于对劳动合同的重大变更，应与劳动者协商一致。本案中，原告将被告2019年12月基本工资由15683/月调整为6655元/月，但其提供证据不能证明已与被告就该事项协商一致，亦不能证明该调整具有合法依据，故其应向被告补发2019年12月工资差额9028元（15683元-6655元）。关于原告要求无须向被告支付2020年1月工资的主张，庭审中，原告认可其并未向被告支付2020年1月工资，根据法律规定，其应向被告支付。对于被告2020年1月工资数额问题，被告主张其工作至2020年1月31日，且提供了其2020年1月31日在原告处工作的打卡记录。原告仅认可被告工作至2020年1月20日，但原告未提供相关考勤记录予以佐证，而考勤记录作为用人单位掌握管理的证据，应当由原告提供，其不提供的，应承担举证不能的责任，故本院对其该意见不予采纳。另外，结合2020年1月24日至31日为国家法定节假日期间的事实，本院认定原告应向被告支付2020年1月全勤工资。原、被告均未对被告工资构成中浮动工资部分提供证据，故本院认定原告按照被告工资构成中固定工资部分向被告支付2020年1月工资，为13033元（基本工资15683元+岗位津贴800元-个人社保部分1725元-个人住房公积金部分1725元）。关于原告要求无须向被告给付2020年冬季采暖补贴的主张，庭审中，原告认可按照仲裁裁决结果向被告支付325元，结合原、被告解除劳动合同的时间，该数额符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求无须向被告支付春节补助的主张，因被告未提供证据证实双方对该补助存在约定，被告该要求无事实和法律依据，对原告主张无须向其支付的请求，本院予以支持。关于原告要求无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，根据原告向被告发送的《通知》内容“公司与您的劳动关系于2020年1月31日终止”，可知，原告已向被告明确作出解除劳动合同关系的意思表示，且明确了解除时间。而用人单位作出终止劳动合同的意思表示属于形成权，该意思表示告知劳动者时生效。之后，被告未再向原告提供劳动，原告亦未再向被告发放工资，原告为被告缴纳社会保险至2020年6月的情况不能作为双方劳动关系存续的依据，依据《通知》内容，原、被告劳动合同关系自2020年1月31日终止。原告单方终止劳动合同关系的行为违反了《劳动合同法》相关规定，应向被告支付赔偿金。结合被告2019年2月至2020年1月的平均工资及其在原告处工作年限，原告应向被告支付的违反终止劳动合同赔偿金为208404元（11578元×9个月×2倍）。关于被告要求原告给付解除劳动合同代通知金的主张，本院认为，原告系违法终止劳动合同，其应向被告支付违法终止劳动合同赔偿金。在此情形下，被告再要求原告支付未提前三十日以书面形式通知劳动者依法解除劳动合同的代通知金，于法无据，本院不予支持。关于被告要求原告给付2018年2月、2019年1月病假工资差额的主张，根据《天津市工资支付规定》规定“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”，原告按照2050元/月标准向被告支付病假工资，不违反法律规定，被告要求原告按基本工资的80%支付病假工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、《天津市工资支付规定》第二十五条第一款之规定，判决如下：一、原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告龚霭琪2019年12月工资差额9028元；二、原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告龚霭琪2020年1月工资13033元；三、原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告龚霭琪2020年冬季采暖补贴325元；四、原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告龚霭琪违法终止劳动合同赔偿金208404元；五、驳回原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司的全部诉讼请求；六、驳回龚霭琪的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天天家庭购物传媒（天津）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员 李 夏二〇二〇年九月二十九日书记员 杨宝鹏附：法条释明《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《天津市工资支付规定》第二十五条第一款：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。