湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初1167号原告：湖北星美企业管理有限公司。住所地：十堰市公园路**。法定代表人：曾发军，该公司总经理。委托诉讼代理人：景爱莉，该公司员工。代理权限：特别授权代理。被告：马文常，男，1967年3月11日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：黎道年，湖北献真律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：十堰凯琦铸造有限公司。住所地：湖北省十堰市郧县经济开发区长岭大道**。法定代表人：陈洪安，该公司董事长。委托诉讼代理人：孟德生，该公司员工。原告湖北星美企业管理有限公司(以下简称星美公司)诉被告马文常、十堰凯琦铸造有限公司(以下简称凯琦公司)劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星美公司的委托诉讼代理人景爱莉、被告马文常及其委托诉讼代理人黎道年、被告凯琦公司的委托诉讼代理人孟德生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告星美公司向本院提出诉讼请求：1、判决不支付十劳人仲裁字【2020】第22号裁决第三项内容的款项（停工留薪期、护理费、基本生活费、2019年9月-2019年10月被告马文常个人缴纳社保等费用）；2、被告凯琦公司承担诉求第1项所有费用；3、本案诉讼费由被告凯琦公司承担。事实及理由：仲裁裁决对被告马文常的停工留薪期计算有误。工伤康复治疗的享受工伤待遇，不享受停工留薪期待遇，被告马文常停工留薪期应为6个月，而不是12个月。被告马文常受伤住院前期为47天，我公司请护理人员3天。后期住院为右手康复治疗，不需护理，故支付被告马文常护理费应是4400元，不是12300元。仲裁裁决支付被告马文常基本生活费无法律依据。2018年9月2日，被告马文常受伤之日起，我公司一直缴纳社保至2019年8月，后被告马文常伤情已愈，我公司为其安排力所能及的工作，被告马文常不愿意接受，我公司无理由支付被告马文常个人缴纳社保。被告凯琦公司是用工主体单位，被告马文常在用工单位受伤。被告凯琦公司应承担被告马文常的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等费用。综上，仲裁裁定错误，为维护自身合法权益，特起诉至法院请求判如前请。被告马文常辩称：仲裁裁决认定月平均工资2691元错误，我实际月平均工资为3139.7元。该裁决少计算了我的工伤待遇险。因发生工伤后原告星美公司没有安排工作，也无法就业，没有收入来源，耽误不起时间才没有起诉，原告星美公司的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求依法予以驳回。被告凯琦公司辩称：我公司系用工单位，原告星美公司是用人单位，被告马文常的人事关系在原告星美公司，原告星美公司与被告马文常系管理与被管理关系，劳动仲裁认定我公司对被告马文常负有管理义务属认定事实错误。被告马文常发生工伤应按相关规定进行赔付,法律没有规定用工单位承担相的责任，故我公司不应当承担任何赔偿责任。本院经审理认定事实如下：2018年1月16日，被告马文常与原告星美公司签订劳动合同，后被派谴到被告凯琦公司工作。2018年9月3日，被告马文常在被告凯琦公司车间工作时受伤，经十堰市太和医院诊断为：右手掌部创伤性切断、右手挤压伤、右1-5开放性掌骨骨折、右手手部开放性损伤伴骨折、右1-5掌指关节脱位、右手小指指骨骨折并脱位。被告马文常受伤前月平均工资为2691元。2018年12月13日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字【2018】1105号工伤认定书，认定：被告马文常受事故伤害为工伤。2019年8月6日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴【2019】12号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告马文常伤残级别为伍级。事故发生后，被告马文常在十堰市人民医院共计住院治疗123天，在此期间，原告星美公司请人护理2日。2019年4月11日，被告马文常出院时医嘱“出院后需继续康复治疗、坚持右手功能锻炼、若有不适，随时就诊”。2019年10月，双方因工伤待遇发生纠纷，经被告马文常申请，2020年4月10日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲裁字【2020】第22号裁决，裁决“一、申请人马文常与第一被申请人湖北星美企业管理有限公司解除劳动关系；二、第一被申请人湖北星美企业管理有限公司将工伤保险基金拨付的住院伙食补助费2460元、一次性伤残补助金41454元支付给申请人马文常；三、第一被申请人湖北星美企业管理有限公司支付申请人马文常一次性工伤医疗补助金98274元、一次性伤残就业补助金151878元、护理费12300元（100×123）、停工留薪期工资32292元（2691×12）、基本生活费2760元（1380×2），2019年9月、10月的社保费用1460.38元（1152+308.38），六项共计298964.38元；四、第二被申请人十堰凯琦铸造有限公司对第三项仲裁请求承担连带清偿责任；五、驳回申请人马文常的其他仲裁请求”。现因原告星美公司对该裁决不服，诉诸本院。本院认为，被告马文常在原告星美公司工作时受伤，经社保部门认定为工伤，劳动能力鉴定为五级，应依法享受工伤保险待遇。被告马文常受伤前的平均工资为2691元／月。故原告星美公司应按2691元／月标准向被被告马文常支付停工留薪期工资。被告马文常的停工留薪期没有经过相关部门的鉴定，本院根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》确定其停工留薪期为12个月。原告星美公司要求不支付被告马文常停工留薪期工资诉请，不符合法律规定，本院不予支持。被告马文常要求原告星美公司支付停工留薪期满后基本生活费并赔偿2019年9月、10月的社保费用，与法无据，故原告星美公司主张不支付被告马文常基本生活费、2019年9月、10月的社保费用，符合法律规定，本院予以支持。另，被告马文常第一次住院47天，2018年10月20日出院时医嘱“…院外休息叁个月，需陪护壹人，加强营养”。故原告星美公司要求按44天计算护理费，与事实不符，本院不予支持。被告马文常是原告星美公司派遣至被告凯琦公司的劳务派遣制员工，故被告凯琦公司作为用工单位应当承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告湖北星美企业管理有限公司与被告马文常的劳动关系；二、被告湖北星美企业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告马文常各项工伤待遇：一次性伤残补助金41454元、住院伙食补助费2460元、一次性伤残医疗补助金98274元、一次性伤残就业补助金151878、护理费12100元（100元×121）、停工留薪期工资32292元（2691×12），共计338458元；三、被告十堰凯琦铸造有限公司对被告湖北星美企业管理有限公司的前述义务承担连带责任；四、驳回被告十堰凯琦铸造有限公司其他诉讼请求；五、驳回原告马文常的其他请求。如果被告湖北星美企业管理有限公司、被告十堰凯琦铸造有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告湖北星美企业管理有限公司、十堰凯琦铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  高龙娟二〇二〇年九月十四日书记员  袁少辅附：本案适用的相关法律依据附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…。（三）因工伤残或者患职业病；……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。