河北省新乐市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0184民初2666号 原告：河北三元食品有限公司，住所地:河北省石家庄市新乐市三元路**。 法定代表人：张振岭，总经理。 委托诉讼代理人：王宏，系公司员工。 被告：张美亚，女，1979年1月22日出生，汉族，住河北省石家庄市新华区。 原告河北三元食品有限公司（以下简称：三元公司）与被告张美亚劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三元公司委托诉讼代理人王宏、被告张美亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三元公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金57652.76元2、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告与被告解除劳动合同的原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并不是违法解除，不应支付赔偿金。被告在原告处从事销售（导购员）工作，2019年11月初因原告经营模式发生改变（即河北石家庄地区直营转经销商模式经营）组织架构发生重大变化，无需导购人员，告知被告此情况后，原告分别于2019年11月25日、11月26日、11月27日与被告多次电话沟通协商解除事宜，且按照国家相关规定给予补偿（即N+1），但仍未达成一致意见。2019年11月26日，原告向被告下发《变更劳动合同通知函》告知被告“公司因经营模式发生改变，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。”并向被告提供了原告其他所经营的销售区域（山东）导购员岗位，要求在规定期限内给予回复，未回复或不同意将按相关条款规定解除劳动合同。2019年11月27日，被告表示不能前往山东工作，亦未同意按照国家相关规定给予的补偿金金额，主要诉求坚持原告为被告恢复原区域、原岗位继续工作或提高补偿金金额，电话谈话中多次与被告沟通，但双方意见差距较大。原告依照劳动合同法第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同，征求原告工会处意见后，向被告下发书面《解除劳动合同通知书》并自2019年11月30日起解除劳动关系。依据以上，原告与被告多次协商沟通解除事宜，并按照规定给予补偿金，被告仍不同意，原告对被告下发了《解除劳动合同通知书》并无违法之处。不应向被告支付赔偿金。综上所述。新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。原告不应支付解除劳动合同赔偿金，故依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告张美亚辩称，原告直营转经销商模式是2019年4月，直到解除劳动合同仍然存在导购员岗位；原告正常生产吗，很多员工后来是和劳务派遣公司签订的合同违反了劳动合同法第四十一条第（二）项优先留用的规定；解除合同应事先将理由通知工会，三元常温工会给我了解情况的时间是22019年11月29日，而《解除劳动合同通知书》落款时间为11月28日，据此原告单方解除劳动合同程序违法；原告未提前30天通知解除劳动合同，程序违法；向原告出示《流动职工存档商调函》后，原告要求签1.无拖欠工资2.无经济纠纷3.无债务纠纷等不合理条款，该行为违反了劳动合同法第五十条的规定。综上，裁决书认定事实清晰，适用法律正确，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金57652.76元。 本院经审理认定事实如下：2009年4月1日被告张美亚与原告三元公司签订劳动合同，后续订了无固定期限劳动合同。被告在销售岗位工作，工作地点在石家庄。2019年11月26日原告三元公司的常温奶事业部向被告送达《变更劳动合同沟通函》载明：“因常温奶事业发展需要，常温奶事业部在河北石家庄的经营模式发生重大变化，河北石家庄直营系统经营转变为完全经销商模式经营，相应的组织架构也发生重大变化，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，现公司事业部就变更劳动合同事宜与你进行友好沟通，沟通内容如下：因河北石家庄地区直营转经销模式经营，组织架构发生重大变化，河北地区无需导购人员，公司常温奶事业部将提供山东地区的导购员岗位。是否同意，请你在2019年11月27日前给公司做出书面回复，到期未回复则视为员工不同意变更劳动合同。如员工同意前往山东地区的，公司将与你签订劳动合同变更协议，并于2019年12月2日前到岗上班，履行工作职责；如你不同意变更劳动合同，公司将按照劳动合同法相关条款规定与你解除劳动合同。此函系常温奶事业部员工就变更劳动合同一事进行沟通及操作，但因你劳动合同与河北三元签订，故河北三元作为盖章单位予以协助。常温奶事业部河北三元食品有限公司人力资源部（公章）2019年11月26日”。2019年11月28日被告三元公司人力资源部向三元公司工会送达一份《解除劳动合同通知工会函》以及工会给人力资源部的答复函。同日做出《解除劳动合同通知书》载明：“尊敬的张美亚女士（身份证号：13010209790122....）：......以上《变更劳动合同沟通函》内容，我司已于2019年11月26日告知你，你已收到并知悉，且经双方沟通未能就变更劳动合同内容达成一致。经公司研究并通知工会，征求工会意见同意后，现我司按照《劳动合同法》相关条款规定与你解除劳动合同，自2019年11月30日起解除劳动关系。请于收到本通知书七日内携带身份证、医保卡或社保卡、劳动合同书到公司人力资源部及相关部门办理档案、保险、党政、计生等关系的转移手续，如不及时办理，产生的一切后果自负。特此通知常温奶事业部河北三元食品有限公司人力资源部（公章）2019年11月28日”被告张美亚所在销售岗位实行不定时工作制，在原告处工作已满10年，被告张美亚离职前12个月平均工资为2620.58元。原告于2020年1月份将被告2019年10月、11月工资通过银行转账的形式支付给被告，被告业已收到工资。被告张美亚于2020年1月2日向新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月3日作出新劳人裁字（2020）第1-2号仲裁裁决书，裁决：“被申请人河北三元食品有限公司支付申请人张美亚违法解除劳动合同赔偿金57652.76元；2019年度采暖费200元；2019年度九天的带薪年休假工资2168.82元，以上三项合计人民币陆万零贰拾壹元伍角捌分整（小写60021.58元整）。驳回申请人张美亚对被申请人河北三元食品有限公司的其他劳动仲裁申请。”原告不服向本院起诉形成本案。 以上有劳动合同、变更劳动合同沟通函、解除劳动合同通知工会函、解除劳动合同通知书、录音资料、新劳人裁字（2020）第1-2号仲裁裁决书及庭审笔录等在案为证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：......。”被告所在的常温奶事业部于2019年11月26日向被告送达《变更劳动合同沟通函》，2019年11月28日做出了《解除劳动合同通知书》，自2019年11月30日起与被告解除劳动关系；在此之前原告三元公司也未额外支付被告一个月的工资。原告三元公司解除与被告的劳动关系，违反了该项规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。再者被告是与原告三元公司签订的劳动合同，而解除劳动合同通知书盖有原告三元公司的部门公章，不是原告三元公司的公章，虽然是原告的真实意思表示，但从形式要件上亦存在瑕疵。被告自签订合同到2019年11月30日解除合同，其工作年限为11年，被告离职前的平均工资为2620.58元，应支付被告的赔偿金为（2620.58元×11）×2=57652.76元。原、被告对裁决书裁决其余两项无异议，原告亦应给付被告2019年度采暖费200元；2019年度九天的带薪年休假工资2168.82元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 河北三元食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告张美亚解除劳动合同赔偿金57652.76元；支付2019年度采暖费200元；支付2019年度九天的带薪年休假工资2168.82元，以上三项共计60021.58元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于石家庄市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费，并提交河北省石家庄市中级人民法院缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  李红朝 二〇二〇年九月二十四日 书记员  张美玲 ——