湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初9417号原告：杨国松，男，1979年3月14日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：郑芹，湖南湘天律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗杰，湖南湘天律师事务所实习律师。被告：长沙特帝机械有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道青山村胡家塘组陈文华私宅，统一社会信用代码：91430122325706116P。法定代表人：张科。原告杨国松与被告长沙特帝机械有限公司（以下简称“特帝公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨国松及其委托诉讼代理人郑芹，被告长沙特帝机械有限公司的法定代表人张科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨国松向本院提出诉讼请求：请求法院判决确认原告和被告在2017年2月至2020年2月期间存在劳动关系；2、请求法院判决被告支付原告劳动报酬6730.7元（计算2020年1月以及2020年2月两个月）；3、请求法院判决被告支付原告离职经济赔偿金30000元（5000元/月×3个月×2倍）；4、请求法院判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资55000元（5000元/月×11个月）；5、请求法院判决被告赔偿原告因未缴纳社会保险的损失46728元；6、请求法院判决被告向原告支付退股金2000元。事实与理由：原告于2017年2月起入职于被告处，从事折弯工作，月工资为5000元，工资发放是由被告公账直接转入原告个人账户，转账记录备注为工资。入职后被告一直未依法和原告签订书面劳动合同，也一直没有给原告缴纳社会保险。2020年1月份开始，被告就开始拖欠原告劳动报酬，2020年3月份原告无奈之下被迫和被告解除劳动关系，被告强行克扣原告2020年1月份、2月份两个月的工资。综上，被告的行为显然属于严重违反了《劳动法》的相关规定，是对原告的合法权益的严重侵害。原告向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年7月16日作出不予受理通知书，原告只能诉至贵院，请求贵院支持原告的以上请求为盼。被告特帝公司辩称：原告于2017年3月入职，因一直不满意其薪资，于2017年5月26日提出离职并结算工资。原告在离职后提出入股请求，并参与公司运营，因被告为作坊式企业，自创立以来一直饱受人员流动之苦，遂与原告协商入股并达成“非全日制用工”口头协议，原告作为“非全日制用工”薪资为17元/小时，2017年6月2日双方签订了股权转让协议，被告持有公司1%股份，公司处于对股东负责态度，对参与经营的股份每月给予补偿，该补偿属于福利情况，为便于做账故转账时备注为“工资”。2017年5月26日双方劳动关系已经解除且2017年6月2日签订股权转让协议后，原告自2017年6月2日起不再受公司人事规章制度，考勤等制约，尤其不再遵循工作时间约束，可以不按时上下班，不需全天工作，并非政策上班，只是出于经营不定时来公司处理事务（双方口头约定公司有事时原告需要来公司处理），原告每月享受“非全日制用工”劳动报酬及公司分红、补偿、福利。原告也多次开具各种发票来公司冲抵“分红、补偿、福利”等需要交纳个人所得的税金。原告再主张确认劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。原告主张劳动报酬6730.7元没有依据。2020年1月及2月份分红及“非全日制用工”劳动报酬分别于2020年1月18日及2月11日发放。原告主张离职经济赔偿金30000元没有依据。原告为“非全日制用工”及股东，并且在2020年1月在与公司未做任何交接的情况下自行离开公司，并非被告要求离职或劝退，根据相关规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告主动离职给被告造成的没有新人员顶岗导致长时间停产，故不存在经济赔偿金一说，原告明显有误导法院审理嫌疑，请求驳回原告关于离职经济赔偿金的请求。原告主张未签订劳动合同赔偿金55000元没有依据，原告为“非全日制用工”及股东，不受公司人事规章制度制约，并分别在2018年1月、3月、5月，2019年2月，2020年1月在未通知公司前提下不履行“非全日制用工”劳动义务，不来公司履行股东义务，被告只能高价请临时工来满足生产任务，原告和被告在此事上发生多次争吵。因其为“非全日制用工”及股东身份，故其主张未签订劳动合同赔偿金55000元没有依据。况且根据相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，原告主张范围签订劳动合同明显误导法院嫌疑。另劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告主张未签订劳动合同赔偿金已超过诉讼时效，请求驳回原告关于双倍工资赔偿金的请求。原告主张为缴纳社会保险损失46728元没有依据。原告为“非全日制用工”及股东，可以不缴纳社会养老保险。原告主张支付退股金2000元没有依据。经审理查明：2017年3月，原告杨国松入职被告特帝公司，双方未签订书面劳动合同。2017年6月2日，原告杨国松与被告特帝公司股东王小盈签署了一份《股权转让协议》，约定将股东王小盈名下30%股权中的1%股权以人民币2万元的价格转让给杨国松，从2017年6月起至2019年7月1日止，每月付给王小盈500元，合计12000元。其余8000元杨国松以技术活管理资质入股，属于王小盈赠与杨国松。该协议第三条约定“杨国松不可持此协议办理公司股东出资证明的变动和工商变更登记等手续，杨国松2年内不得主动离职，否则不享有股东的一切权利”。2020年3月，原告杨国松以被告特帝公司未与其签订劳动合同，亦未其缴纳社会保险为由解除了双方劳动关系。后，就双方劳动争议向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委以申请人的仲裁请求项6不属于劳动仲裁受案范围为由作出了不予受理通知书。原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明，原告杨国松主张2020年1月、2月份工资共计6730.7元，被告未就原告工资提供证据。原告杨国松离职前12个月平均工资为4788.5元[（6730.7元＋5704.2元＋4904.2元＋5252.4元＋5000.4元＋5193.13元＋4673.83元＋5000.93元＋5000.72元＋5000元＋5000.72元）÷12个月]以上事实有银行流水、不予受理通知书、股权转让协议短信记录等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点为原、被告双方是否构成劳动关系，原告主张自2017年2月至2020年2月期间双方系劳动关系，被告抗辩称双方系非全日制用工关系。原告杨国松向本院提交了银行流水，能够证明自2017年3月份开始至2020年12月份每月底被告特帝公司均向原告杨国松支付工资。被告特帝公司向本院提交一份《股权转让协议》以及三份证言，对三份证言，因不符合证据规定，本院不予采纳；对其提交的《股权转让协议》，本院认为该协议无法达到被告特帝公司的证明目的。原告杨国松与被告特帝公司并未形成非全日制用工关系，对其抗辩理由，本院不予采信。综上参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）等凭证。本院确认原告杨国松与被告特帝公司在2017年3月至2020年2月期间存在劳动关系。关于原告杨国松2020年1月、2月份工资，原告主张6730.7元，被告并未提及相关证据证明，本院予以采纳，被告特帝公司应当向原告支付2020年1月、2月份工资6730.7元。关于经济赔偿金，原告杨国松以被告特帝公司未与其签订劳动合同，未为其购买社会保险为由解除双方劳动关系，不符合支付经济赔偿金情形，但被告特帝公司应当向其支付经济补偿14365.5元（4788.5元/月×3个月）。关于未签劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,被告特帝公司应当支付杨国松双倍工资,其支付的期间为2017年4月1日至2018年2月28日。但《中华人民共和国劳动合同法》规定未签订书面劳动合同的双倍工资并不是劳动法意义的劳动报酬,而是对用人单位不按照法律规定履行签订书面劳动合同义务的处罚原则,该权利主张的仲裁时效从当事人知道或者应当知道之日起算。根据本案争议双方劳动关系存续情况,杨国松主张该权利的仲裁时效应是2018年3月1日至2019年2月28日。故杨国松于2020年3月向被告特帝公司主张支付未签订劳动合同的双倍工资,已超过一年的仲裁时效。对被告特帝公司的抗辩理由，本院予以支持。被告特帝公司无需向原告支付未签劳动合同的双倍工资。关于未缴纳社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理的劳动争议范围，本院不予受理。关于原告诉求被告支付退股金2000元，与本案劳动合同纠纷并非同一法律关系，本案不予处理，当事人可另行主张该权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、确认原告杨国松与被告长沙特帝机械有限公司于2017年3月至2020年2月期间存在劳动关系；二、限被告长沙特帝机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨国松支付工资6730.7元；三、限被告长沙特帝机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨国松支付经济补偿14365.5元；四、驳回原告杨国松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙特帝机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年九月九日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。