湖南省石门县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0726民初1634号 原告：杨金娥，女，1968年3月12日出生，汉族，住湖南省石门县。 委托诉讼代理人：潘宏武，石门县楚江法律服务所法律工作者。 被告：石门县伟才幼儿园有限公司，住所地湖南省石门县楚江街道观山社区**（清泉北路**），统一社会信用代码91430726MA4QKY0L12。 法定代表人：胡静。 原告杨金娥与被告石门县伟才幼儿园有限公司（以下简称“伟才幼儿园”）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨金娥及其委托诉讼代理人潘宏武，被告伟才幼儿园的法定代表人胡静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨金娥向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告自2015年9月1日至2020年5月30日存在劳动关系；2.判令被告支付原告违法解聘的双倍经济补偿金34000元；3.判令被告支付原告社保损失25230.72元；4.判令被告支付原告工资损失30800元；5.判令被告支付原告因被告违法扣除原告的社保部分款项2232元；6.判令被告支付原告2020年1月至5月的工资17000元。事实和理由：2015年9月1日，原告受聘至被告处工作，双方签订了劳动合同。原告担任被告幼儿园的班主任，工资标准为每月3000元。双方另约定如果工作每满一年，每月增发100元工龄工资。2020年4月15日，被告幼儿园负责人周园长突然通知原告到单位进行协商，原告到后，园方提出要解除劳动合同，如原告不同意，就调换岗位做阿姨。被告解聘原告只补偿几千元钱。原告认为被告不按劳动合同履行义务，损害原告的合法权益，坚决不同意。园方态度亦十分强硬，对即将开学的相关安排中，将原告排除在外，以致原告处于失业状态。之后，原告到社保部门准备做相关被解聘的失业保险申报时，社保部门告知原告根本没有投保记录。这导致原告如果失业将无法享受失业保险待遇。原告对此大为不解，明明工资条上记载的有被告每月扣除五险部分558元，却没有为原告缴纳。另外，原告在入职前就自行缴纳了灵活人员就业的养老保险，入职后园方承诺由原告继续自行缴费，然后凭原告缴费凭证由园方报销80％的额度。但原告工作五年期间，每次自行缴费后找被告报销，被告总是以各种理由推拖。因此，被告在原告工作期间并未按法律规定为原告缴纳相关社会保险。2020年1月至5月，被告未给原告发放过任何工资待遇。因双方无法达成解聘协议，被告以实际行为辞退原告，被告亦未做任何经济补偿和相应的其它待遇。综上所述，原告认为，被告的行为损害了原告的合法权益。原告为维护合法权利，特依法提起诉讼，请求判决支持原告请求事项。 伟才幼儿园辩称，首先，原告与被告签订的劳动合同时间为2019年8月25日至2020年8月24日，被告公司是2019年新注册成立的公司，成立之前与原告之间不存在劳动关系，原告与原社会组织伟才幼儿园之间的法律关系与被告无关，原告在被告处工作还未满一年，但被告同意支付原告一个月的经济补偿金。其次，被告并没有如原告所述，违法开除原告，被告并没有正式开除原告，而是因受疫情影响学生返园情况不理想，与原告协商，给原告调岗，原告不同意调岗，也不来被告处办理交接、离职手续，严格意义上讲，原告是旷工。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：1.对原告提交的其与原石门县教师聘用合同（复印件），其上加盖了原石门县的公章，以及原告本人的签字，对其真实性，本院予以认定；2.对原告提交的微信聊天记录（复印件），经庭审核实，与原告聊天的系伟才幼儿园的前任园长（2020年7月已离职），对其真实性，本院予以认定；3.对原告提交的证明（复印件），拟证明被告以书面形式解除与原告的劳动合同，但其上并未加盖被告公司的公章，对其真实性，本院不予认定；4.对被告提交的原告与伟才幼儿园法人代表的聊天记录（复印件），只能证明原告与被告曾就离职事项一直处于协议中，但并未就离职达成一致意见，不能达到被告的证明目的。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月27日，石门县伟才幼儿园在石门县民政局登记为非企业单位法人。2015年9月1日，原告杨金娥与石门伟才（国际）幼儿园签订了《石门县伟才幼儿园教师聘用合同》，合同期间为2015年9月1日至2017年9月1日，合同期为2年，原告杨金娥的工作岗位为主班，杨金娥的月工资为3000元，学期末最后一个月工资按日计算（不足一个月时），石门伟才（国际）幼儿园应支付原告寒暑假期间的生活补助，标准为800元/月，由于石门伟才（国际）幼儿园的原因使原告方暂时待工的，应当保证原告的生活费不低于800元。双方应当按照国家有关规定缴纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费。合同签订后，原告杨金娥入职石门县伟才幼儿园。2019年9月25日，《常德市石门县民政局关于同意注销登记石门县伟才幼儿园的行政许可决定书》（石民许民准字[2019]第29号）注销石门县伟才幼儿园非企业单位法人登记，其债权债务按《石门县伟才幼儿园债权债务清算报告》意见处理。2019年7月2日，被告伟才幼儿园在石门县市场监督管理局注册为企业单位法人。2019年8月25日，原告杨金娥与被告伟才幼儿园签订书面劳动合同。合同约定合同的有效期为2019年8月25日至2020年8月24日，原告应在2019年8月26日前到岗，原告的工作岗位为主班教师。合同还对工作报酬、保险与福利待遇进行了约定，为伟才幼儿园应当按月支付原告工资，原告正式聘用期工资由基本工资、岗位工资、考核工资和福利奖金组成，工资标准按照伟才幼儿园依法确定的分配制度、方式和标准执行，如伟才幼儿园的工资制度发生变化或者原告的工作岗位发生变动，按新的工资标准确定。原告在伟才幼儿园工作处满一个学期后可以享受寒暑假带薪假期。寒暑假只发生活补助800元/月。合同期限届满后双方不续签合同的，伟才幼儿园不支付该寒暑假工资。原告在寒暑假离职的，不支付该寒暑假工资。由被告伟才幼儿园为原告办理社会保险，双方按照国家有关规定缴纳社会保险费，其中属于伟才幼儿园应当缴纳部分由原告代缴后凭发票按规定比例在伟才幼儿园报销。双方还对经济补偿与赔偿作出了约定，伟才幼儿园克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付工资报酬的，还需加发相当于工资报酬20%的经济补偿金。原告在伟才幼儿园工作期间，自行缴纳了养老保险费用。2020年1月至4月14日，放寒假与疫情期间，因伟才幼儿园不能正常开学上课，原告杨金娥在此期间在家中负责与幼儿园家长沟通工作，未到用人单位上班，在此期间的工资没有发放。2020年4月15日，双方开始协商原告离职补偿事宜，双方一直未就离职后的经济补偿达成一致，后被告提出调整原告的工作岗位，岗位由主班变更为保育员，没有与原告协商一致。2020年6月30日，原告杨金娥向石门县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求处理与被告之间的劳动争议。2020年8月20日，石门县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）石劳人仲字第26号仲裁裁决书。2020年8月26日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告在伟才幼儿园处上班期间没有为其缴纳社会保险。2019年1月至6月，原告的工资按照与原石门县签订的合同发放，8月、9月，原告每月领取800元的生活补助，9月至12月的工资分别为3622元、3418元、2860元、3153元，2019年度原告自行缴纳了基本养老保险费6312元。 本院认为，应当从以下几个方面对本案进行认定。 1.关于原告与被告劳动关系存续时间的确定。虽原告于2015年9月1日起即在原石门县处工作，但原石门县于2019年9月被申请注销，石门县伟才幼儿园被依法注销登记后，其法人资格与经营办学许可资格即告终止，也因此丧失了用工的主体资格，故原告与原石门县的劳动关系因法人单位注销而终止。而被告伟才幼儿园是于2019年7月2日新登记成立的公司，于2019年8月25日与原告订立为期为一年的劳动合同，故本院认定原告与被告于2019年8月25日开始建立劳动关系。2020年4月15日，被告公司的园长联系原告协议解除劳动合同或者调换岗位做保育员，因原告不同意，双方产生分歧，开始协商原告离职的经济补偿，因此本院认定2020年4月15日，原、被告之间的劳动关系解除，故认定原告与被告自2019年8月25日至2020年4月15日存在劳动关系。 2.关于被告拖欠原告未支付工资金额的确定。由于受疫情的影响，被告没有支付原告自2020年1月至4月的工资。根据《湖南省工资支付监督管理办法》（湖南省人民政府令第181号）第二十三条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》（湘政办发[2015]45号）规定，从2015年7月1日起，失业保险金标准将由当地最低工资标准的80%提高至85%。以及《关于常德市2019年调整最低工资标准的通知》规定，常德市城区适用标准为1540元/月和15小时/元，其他地区适用标准为1380元/月和13.5小时/元。据此，本院认定2020年新型冠状病毒疫情期间，石门县企业在未用工状态下，员工最低工资支付标准为1380元，停工津贴为1173元（1380元/月×85%），故本院认定，原告自2020年1月起至2020年4月15日间的工资为4105.5元（1173元/月×3.5个月）。 3.关于被告是否违法解除劳动合同以及经济补偿的确定。首先，关于被告是否违法解除劳动合同。被告伟才幼儿园辩称，因受2020年初疫情的影响，学生的返园情况不理想，故欲协议解除与原告之间签订的劳动合同或者调整原告的工作岗位，由于原告不同意调整岗位，也未在被告公司上班，由于原告旷工，被告、原告之间的劳动关系就此解除。2020年疫情的影响，是否属于法律规定的用人单位可以解除合同或者调整员工工作岗位的正当事由，是本案认定用人单位是否存在违法解除劳动合同的关键。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。疫情的发生是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本案中的劳动合同无法履行？本院认为，2020年由于受疫情的影响，国家出具相关规定，学生暂缓返校，但暂缓返校只是延长了返校的时间，开学的时间不定，但随着疫情的好转，大部分学校于2020年4月左右陆续开学，故2020年新冠肺炎疫情并没有达到导致原告与被告签订的劳动合同无法履行的程度，因此，被告不能据此解除劳动合同或者在原告能胜任工作的情况下，要求调整原告的工作岗位，在原告不同意的情况下，终止了与原告之间的劳动合同关系。因此被告的行为属于违法解除、终止劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金，对原告要求被告支付双倍经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。其次，关于补偿金额的确定。原告自2015年9月1日起，在原石门县工作，从事的是主班教师的工作，直至2019年8月25日，与被告伟才幼儿园又签订了劳动合同，还是从事主班教师的工作，且原石门县与现被告伟才幼儿园的营业地点并没有变化，原告的工作内容也没有变化，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告并非因本人原因，从原石门县安排到被告处工作，对于原告要求自其与原石门县签订合同的时间2015年9月1日起开始计算工作年限的请求，本院予以支持。2020年4月15日，原、被告之间的劳动关系解除，故原告计算经济赔偿金的年限应当是5年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金的计算应当按照劳动者离职前用人单位正常生产经营状态的十二个月的平均工资进行计算。因原告在2020年1月至4月期间，受疫情的影响，故本院认定原告离职前十二个月正常工作期间的平均工资的确定为2019年1月至12月期间的平均工资。依据原告与原石门县签订的劳动合同约定，原告的月工资为3000元，寒暑假生活补助为800元，在双方签订的劳动合同中，并没有对寒暑假的工资进行约定。由于该份劳动合同是原石门县提供的格式合同，对于双方约定不明的，本院作出有利于劳动者的解释，视为双方约定寒暑假的工资亦为3000元／月，故认定原告2019年1月至8月的工资为3000元／月。庭审查明，被告伟才幼儿园发放给原告的2019年9月至12月的工资分别为3622元、3418元、2860元、3153元，原告在离职前正常工作下的月平均工资为3087.75元，故被告应支付给原告的经济赔偿金的金额为30877.5元（3087.75元×5年×2倍）。 4.关于原告社保损失及工资损失是否应当由被告公司承担的问题。本院确定原告与被告劳动关系的存续时间为2019年8月25日至2020年4月15日，因被告是新成立的法人主体，原告与原伟才幼儿园之间关于工资及社保之间债权债务关系，不应由被告公司承担，故对于原告要求被告承担原伟才幼儿园应支付的工资及社保损失的诉讼请求，本院不予支持，故本院仅审查原告与被告在劳动关系存续期间的工资损失和社保损失。首先，关于工资损失。庭审查明被告已经支付了原告2019年8月至12月劳动关系存续期间的工资，故对原告要求被告承担工资损失的诉讼请求，本院不予支持。其次，关于社保损失。依据2019年8月25日原告与被告签订的《石门县伟才幼儿园有限公司教职员工劳动合同书》中关于福利待遇的约定，被告伟才幼儿园依法为原告办理社会保险，双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中被告伟才幼儿园应缴纳部分由原告代缴后凭发票按规定比例在被告伟才幼儿园处报销，且原告举证证明了其缴纳了其在职期间的基本养老保险金，故对原告要求被告报销其自行缴纳保险费的诉讼请求，本院予以支持。原告要求按照缴纳数额的80%报销，因双方没有在劳动合同中约定报销的比例，且被告也没有举证证明，故对原告要求按照80%的比例进行报销的请求，本院予以支持。2019年度原告共缴纳养老保险金6312元，2019年度原告在被告处工作时间为2019年8月25日至2019年12月31（约计算为4个月），故2019年度原告在被告就职期间的养老保险金为1683.2元（6312元÷12个月×4个月×80%）。另外，原告诉称，被告公司每月扣除了其工资558元作为社会保险个人缴纳部分费用，共扣除了4个月，合计2232元，原告提交了一个月工资条复印件予以证明，被告予以认可，并承认原告在职期间虽扣除了社会保险费但未缴纳，故对原告要求被告返还其扣除的2232元社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第五款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告杨金娥与被告石门县伟才幼儿园有限公司自2019年8月25日至2020年4月15日期间存在劳动合同关系； 二、被告石门县伟才幼儿园有限公司支付拖欠原告杨金娥2020年1月至2020年4月15日工资4105.5元、违法解除劳动合同经济赔偿金30877.5元、在职期间养老保险金报销费1683.2元、已扣除的社会保险费个人缴纳部分款项2232元，以上合计为38898.2元，限于本判决生效后30日内支付； 三、驳回原告杨金娥其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告石门县伟才幼儿园有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审判员  冉成文 二〇二〇年九月二十九日 法官助理胡静 书记员陈曼