成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初6961号 原告：陈金秀，女，1972年5月6日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 原告：黎清清，女，1996年9月10日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 原告：黎海林，男，1997年12月26日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 原告：黎元斌，男，1950年11月21日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 原告：黄吉玉，女，1953年3月4日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 上列五原告共同委托诉讼代理人：李春兰，四川霖澳律师事务所律师。 上列五原告共同委托诉讼代理人：王思思，四川霖澳律师事务所律师。 被告：刘高，男，1987年5月14日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：杨敬，四川宽敏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈庆跃，四川宽敏律师事务所律师。 原告陈金秀、黎清清、黎海林、黎元斌、黄吉玉与被告刘高劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月20日公开开庭进行了审理。原告陈金秀、黎清清、黄吉玉及委托诉讼代理人李春兰和被告刘高及委托诉讼代理人杨敬、陈庆跃到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告陈金秀、黎清清、黎海林、黎元斌、黄吉玉向本院提出诉讼请求：1、确认被告与黎某某之间自2019年2月至同年6月22日之间系非法用工关系；2、判令被告支付原告非法用工单位人员伤亡损失共计1177530元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：五原告系死者黎某某的第一顺序继承人，黎某某于2019年初便入职尚未登记成立的被告金牛区鑫崇货运部，工作岗位为搬运工。2019年6月11日15时许，黎某某受被告指派乘坐货车进行跟车送货，该车沿新都区蓉北路往北星大道方向行驶，在途经新都区大丰××路××路段时，造成黎某某受伤的交通事故。事故发生后，黎某某被送往成都大学附属医院治疗，后医治无效于2019年6月22日死亡。2019年8月22日，原告以金牛区鑫崇货运部为被告申请仲裁，开庭后撤回仲裁请求。金牛区鑫崇货运部于2019年7月9日登记成立，经营者为被告刘高。黎某某入职金牛区鑫崇货运部时，金牛区鑫崇货运部尚未进行工商注册登记及领取相应的营业执照。根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，金牛区鑫崇货运部在无营业执照的情况下聘请黎某某在金牛区鑫崇货运部从事生产活动系非法用工行为，被告刘高作为金牛区鑫崇货运部的实际经营者，应当承担赔偿黎某某因工死亡造成的损失。黎某某因工伤事故死亡，给原告造成巨大悲痛及损失，原告为维护合法权益，依法提起诉讼，望法院判如所请。 被告刘高辩称，答辩人与黎某某之间不是非法用工关系，而是正常的承揽关系。答辩人的公司依法从事货运活动，公司将搬货的工作承揽给唐某等人，承揽期间唐某自行决定合作伙伴。黎某某是2019年2月自行找到唐某要求加入承揽搬货工作，之后一直与唐某联系，工作也是他们自行协调安排，报酬由公司依据搬运数量、天数，核算费用后交与唐某，其他承揽人的报酬由唐某结算支付。公司给予唐某的报酬是依据每月的装车数量及出车天数决定，不会根据唐某找到的合作承揽人人数的不同而发生变化，故公司给付唐某的报酬并非对应每个人的工资，而是完成整体成果的报酬。黎某某从未与公司就劳动关系进行协商，也未签订过任何协议，既不存在劳动关系，也不是所谓的非法用工。黎某某上下班时间不固定，公司有搬运需求，唐某就通知安排人员，搬货时间由唐某自行安排，黎某某的工作全是与唐某对接。金牛区鑫崇货运部给黎某某出具的务工证明是基于原告聚众施压下被迫出具，该证明内容本身也不符合客观事实与法律事实而无效，不能以此来认定公司与黎某某存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：陈金秀与黎某某系夫妻关系，黎清清、黎海林系二人子女，黎元斌、黄吉玉系黎某某的父母。黎某某系四川省资阳市安岳县镇子镇新堰村村民，长期在从事建筑、安装、搬运工作。刘高在五块石设立经营点从事货运工作，将货物的搬运交与唐某，由唐某找搬运人员一同工作，每天搬运一至两车，合计700元，由5个装运人员平分，每人每天140元，如搬运三车以上要加200元。刘高对搬运人员没有固定要求，每月与唐某结算，唐某再将工钱付给其他搬运人员。黎某某于2019年2月22日到刘高的经营场所找到唐某，经唐某介绍工作内容后同意为刘高搬运货物，每天从下午3点以后开始工作，直到搬运工作做完为止，工作地点和内容听从刘高的管理人员安排。2019年6月11日，黎某某与其他四个搬运人员搭乘川Ｖ××号货车行至大丰蓉北路“科伦药业”路段时，黎某某在货厢内攀爬至货物上整理货物，被横跨道路的电缆线挂倒在货厢内受伤，黎某某被送至成都大学附属医院抢救。经交警部门认定，黎某某承担事故主要责任，驾驶员徐进承担事故次要责任。2019年6月22日，黎某某经抢救无效死亡。刘高于2019年7月9日注册成立金牛区鑫崇货运部，性质为个体工商户，经营场所在成都市金牛区××街××号××栋××单元××层××号，经营范围为普通货运。2019年8月2日，金牛区鑫崇货运部给黎某某出具一份《务工证明》，证明黎某某自2019年2月22日起在该公司从事搬运工作，月平均工资4200元。2019年11月19日，陈金秀、黎清清、黎海林、黎元斌、黄吉玉以徐进、肖福珍、中国人民财产保险股份有限公司眉山市分公司、中国移动通信集团四川有限公司新都分公司、中国联合网络通信有限公司成都市新都区分公司、中国电信股份有限公司成都新都区分公司为被告，向成都市新都区人民法院提起机动车交通事故责任纠纷案，要求上列被告赔偿共计948972.82元。成都市新都区人民法院于2020年3月17日作出（2019）川0114民初10559号民事判决书，支持陈金秀、黎清清、黎海林、黎元斌、黄吉玉部分诉讼请求。 陈金秀、黎清清、黎海林、黎元斌、黄吉玉以刘高为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2020年5月7日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格作出成金劳人仲委不字【2020】第84号不予受理通知书。陈金秀、黎清清、黎海林、黎元斌、黄吉玉向本院提起诉讼。 上述事实有原、被告身份信息、亲属关系证明、务工证明、金牛区鑫崇货运部工商登记信息、交通事故认定书、交警部门询问笔录、照片和视频、死亡证明、仲裁庭审笔录、民事判决书、证人唐某和周某当庭陈述等证据以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，非法用工是指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用工人从事劳动的行为，或者依法设立的单位使用童工的行为。非法用工的基础法律关系也应当是劳动关系，但用工主体不具有合法性。劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护所产生的法律关系，劳动关系成立是用人单位与劳动者双方真实意思表示和相互选择的结果。首先，被告在成立金牛区鑫崇货运部之前系从事普通货运经营的个人，不符合对非法用工主体的界定。其次，被告经营货运业务，需要人手搬运货物时即通知唐某，唐某接到被告的通知后即召集搬运人员到指定场所搬运货物。被告每月底与唐某根据搬运工作量进行结算，但并没有具体到每个人，由唐某取得报酬后与一起搬运的同伴平均分配。黎某某与唐某等人一起从事搬运工作，从唐某处取得被告支付的劳动报酬，不是直接与被告约定工资标准。再次，唐某与黎某某等人不是必须要到被告去工作，也不需要接受被告的上下班考勤制度管理，在被告没有搬运工作时，黎某某与唐某等人均是自由安排自己的时间，被告与唐某、黎某某等人之间没有形成管理与被管理的关系。因此，双方之间的法律关系不具有劳动关系的法律特征，原告要求确认黎某某与被告之间系非法用工关系的诉讼请求，不能成立。被告与黎某某之间不属于非法用工关系，故原告以《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》作为其法律依据，要求被告赔偿其人员伤亡损失的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回陈金秀、黎清清、黎海林、黎元斌、黄吉玉的诉讼请求。 案件受理费5元，由陈金秀、黎清清、黎海林、黎元斌、黄吉玉负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年九月十七日 书记员  曾妙