山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初7379号原告：芦洪慧，女，1969年3月15日出生，汉族，住济南市历城区。被告：济南新汇物业管理有限责任公司，住所地济南市市中区经五路**财税大厦（双喜苑宾馆）**。法定代表人：吴洪杰，总经理。委托诉讼代理人：宋艳明，女，该公司员工。委托诉讼代理人：邵雯，女，该公司员工。原告芦洪慧与被告济南新汇物业管理有限责任公司（以下简称新汇物业公司）劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芦洪慧，被告新汇物业公司法定代表人吴洪杰的委托诉讼代理人宋艳明、邵雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。芦洪慧向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告三年（2017年、2018年、2019年）低于最低工资标准的工资差额13200元；2、判令被告支付原告经济补偿金22800元；3、判令被告支付原告三年20天（每年7天，每天175元）加班费3500元。事实和理由：原告于2004年到被告处工作，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，双方建立劳动关系。2017年、2018年原告工资为1500元/月，2019年原告工资为1600元/月，三年均低于最低工资标准，侵犯了原告的合法权益。2019年12月27日，被告书面通知原告终止劳动关系，违反了《劳动合同法》第四十八条的规定，被告应依据《劳动合同法》第四十六条向原告支付经济补偿金22800元。综上所述，被告与原告解除劳动关系，恶意规避向原告支付独生子女费，侵犯了原告的合法权益。新汇物业公司辩称，原告于2020年5月2日提交《离职申请书》，明确因个人原因辞职，本人与公司之间的劳动关系正常解除，互不存在任何劳动纠纷、经济纠纷，不主张任何劳动权益。在诉前调解程序，原告亦承认该申请书系本人真实意愿的表达。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原告出具《离职申请书》载明双方已无任何劳动纠纷，原告的该意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效，原告再提起仲裁诉讼要求支付案涉诉求，有违诚实信用原则，应予驳回。本院经审理认定事实如下：根据原告芦洪慧提交的历史交易流水，原告2017年1月至2019年12月实发工资为：1199.65元、1142.35元、1142.35元、1211.37元、1211.37元、1211.37元、1120.40元、1120.40元、1170.40元、1377.40元、1170.40元、1170.40元、1239.40元、1435元、1170.40元、1239.40元、1239.40元、1170.40元、1138.47元、1138.47元、1207.47元、1345.47元、1138.47元、1238.47元、1307.47元、1307.47元、1238.47元、1307.47元、1307.47元、1238.47元、1263.29元、1263.29元、1263.29元、1470.29元、1263.29元、1263.29元。被告新汇物业公司为原告芦洪慧缴纳了2005年4月至2019年12月期间的社会保险。其中2017年1月至2019年12月社会保险原告个人承担部分如下：2017年1月至2017年3月为307.65元/月，2017年4月至2017年6月为295.93元/月，2017年7月至2018年6月为329.60元/月，2018年7月至2019年6月为361.53元/月，2019年7月至2019年12月为336.71元/月2019年12月20日，被告出具《终止劳动合同通知书》，载明：“芦洪慧：2004年8月1日，我单位与您签订的劳动合同（编号：101671），现因您达到/超过法定退休年龄的原因，符合《劳动合同法实施条例》第21条规定的‘劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止’，故您的合同将至2019年12月31日终止。请于2019年12月31日前到公司人力资源部签署《劳务合同》。……”原告芦洪慧于2019年12月27日收到上述通知书。2020年5月11日，原告芦洪慧向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付三年的工资差额、加班费、经济补偿金，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第420号仲裁决定书，决定：“对芦洪慧的仲裁申请，本委不予受理。”原告芦洪慧不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，济南市市内五区最低工资标准为：2016年6月1至2017年5月31日为1710元/月；2017年6月1日至2018年5月31日为1810元/月；自2018年6月1日起为1910元/月。再查明，原告芦洪慧于2020年3月退休。庭审中，被告陈述原告于2004年8月1日入职被告处，被告于2019年12月向原告发出终止劳动合同通知书，后双方于2020年1月签署劳务协议，原告于2020年5月2日自愿提出离职。为证明其主张，被告提交原告于2020年5月2日书写的离职申请书一份，其中载明：“本人芦洪慧……因个人原因现申请自济南新汇物业管理有限责任公司辞职，本人与公司之间的劳动关系正常解除，互不存在任何劳动纠纷、经济纠纷，不主张任何劳动权益。”原告对该离职申请书的真实性没有异议，但其认为2020年1月至2020年5月期间双方签订的是劳务合同，该离职手续是针对劳务合同的，而原告本案中的诉讼请求是基于之前双方之间的劳动合同关系，与该离职申请书无关。庭审中，原告陈述其主张的加班费为法定节假日加班费，每年按7天主张，2017年至2019年共主张了20天，每天应补偿175元，共计3500元。被告于庭审后提交的原告工资表所记载的加班费情况如下：2017年1月节日加班费57.30元，2017年4月节日加班费57.30元，2017年5月节日加班费57.30元，2017年6月节日加班费57.30元，2017年10月日常加班费207元，2018年1月节日加班费69元，2018年2月日常加班费195.60元、节日加班费69元，2018年4月节日加班费69元，2018年5月节日加班费69元，2018年9月节日加班费69元，2018年10月节日加班费207元，2019年1月节日加班费69元，2019年2月节日加班费69元，2019年4月节日加班费69元，2019年5月节日加班费69元，2019年10月节日加班费207元。原告对该工资表的真实性无异议。以上事实，有仲裁决定书、历史交易流水、社会保险个人权益记录单、终止劳动合同通知书、签收页、退休证及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，被告辩称原告于2020年5月2日提交的《离职申请书》载明双方已无任何劳动纠纷，原告再提起仲裁、诉讼要求支付案涉诉求，有违诚实信用原则，对此，本院认为，根据被告出具的《终止劳动合同通知书》并结合当事人的陈述，原、被告之间的劳动关系于2019年12月31日终止，终止原因是原告已达到法定退休年龄，而原告于2020年5月2日提交的《离职申请书》系针对双方之后形成的劳务合同关系，故对被告的该项辩称意见，本院不予采信。对于低于最低工资标准的差额工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据上述规定，最低工资应包含社会保险费个人承担部分。根据被告为原告发放工资及缴纳社会保险的情况，被告应向原告支付2017年1月至2019年12月期间低于最低工资标准的差额工资11660元，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。对于经济补偿金。原告芦洪慧与被告新汇物业公司之间的劳动合同系因芦洪慧已达到法定退休年龄而终止，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故对于原告主张的经济补偿金，本院不予支持。对于加班费。原告主张按照每年加班7天计算，未提交相关证据，且根据被告提交的工资单，被告向原告支付的工资中已包含加班工资，故对于原告主张的加班费3500元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告济南新汇物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告芦洪慧2017年1月至2019年12月期间低于最低工资标准的差额工资11660元。二、驳回原告芦洪慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南新汇物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年九月二十二日书记员 胡桂娟