沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初12788号原告：辽宁天禹星移动广告有限公司，住所地:辽宁省沈阳市沈河区友好街**。法定代表人：孙兴杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：张利彬，辽宁仲领达威律师事务所律师。委托诉讼代理人：王怡朦，辽宁仲领达威律师事务所实习律师。被告：王树军，男，1970年1月9日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：曲迪，辽宁华建律师事务所律师。原告辽宁天禹星移动广告有限公司与被告王树军劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员张宏力担任审判长，与人民陪审员何志诚、李晶组成合议庭公开开庭进行了审理。原告辽宁天禹星移动广告有限公司的委托诉讼代理人张利彬，被告王树军及其委托诉讼代理人曲迪均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告辽宁天禹星移动广告有限公司向本院提出的诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2008年4月1日至2019年6月13日解除劳动合同关系经济补偿金36538.84元；2、判令被告承担诉讼费用。事实与理由：沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日所作出的沈劳人仲字[2019]885号裁决裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、原告解除与被告劳动合同是基于被告单方申请提出解除劳动合同，且不存在原告长期拖欠，无故克扣申请人工资等情形。1、原告有证据证明己经向申请人足额发放了工资，根据劳动合同的实际履行情况来看，原告与被告形成了长期的默认工资发放周期。2、原告作为市场经营主体，经营状况不良的前提下，并未停止为被告缴纳保险，工资足额发放也是在合理限度时间内，被告应有对答辩人的必要容忍。3、无故克扣工资情形，没有事实依据，长期稳定的劳动关系以来，原告都未出现克扣申请人劳动所得的报酬。4.被告单方提出解除劳动合同，且在原告不存在违反法律规定的前提下，原告不应给付经济补偿金。二、即使原告给付被告经济补偿金，仲裁委员会认定的给付年限及给付金额计算都存在错误。1、原告与被告于2010年签订的劳动合同，建立的劳动关系，截止2019年6月，被告最多能主张8个半月的经济补偿金月数。2、经济补偿金的月工资计算方式应是劳动者离职的前十二月平均工资，被告离职前十二月平均工资为3177.29元，工作年限为8年半。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!被告王树军辩称，原告没有及时足额支付工资是事实，劳动合同约定每月十日之前支付工资，原告不仅违反劳动合同法约定，还违反了双方合同约定。原告主张均不是不及时支付工资的理由，被告以该理由提出解除关系符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，请求法院驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了解除劳动合同通知书、回函、邮寄凭证、劳动合同书、工资明细表、工资发放表、工资网银回单、2018年度及2019年度被告考勤及年假休息汇总表，年假申请表、公示信息、养老保险缴费凭证、士兵退出现役证、银行流水、微信转账截屏、解除通知书、邮寄凭证证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年4月1日被告王树军入职辽宁天禹星科技股份有限公司，2010年1月4日被告调入原告处，从事安装工作，原、被告双方先后签订了三次劳动合同，2013年4月1日最后一次签订是无固定期限劳动合同，2019年1月开始原告延迟2个月为被告发放工资，2019年6月3日被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，内容为：由于公司长期拖欠本人工资及无故克扣本人工资，根据劳动合同法相关规定，现本人提前30日通知你公司，向公司提出解除双方劳动关系，望周知。2019年6月13日，原告针对被告提出解除劳动合同，给被告回函，回函中写明被告向公司邮寄的解除劳动合同通知书已经收悉。公司同意与被告解除劳动合同，至本通知作出之日起，被告与公司劳动合同已解除。2019年6月12日，原告向被告支付了2019年4月份、5月份工资；2019年7月18日，原告向被告支付了2019年6月份工资。2019年6月21日被告王树军作为申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人辽宁天禹星移动广告有限公司“1、支付2006年至2019年6月21日解除劳动合同经济补偿金77350元；2、支付申请人2018年至2019年未休年休假工资5520元；3、支付拖欠2019年4月至6月工资。”该仲裁委员会于2019年8月1出具沈劳人仲字[2019]885号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起15日内向申请人支付下列款项：1、支付2008年4月1日至2019年6月13日解除劳动合同经济补偿金36538.84元(3177.29元/月×11.5个月);2.支付2018年度、2019年度带薪年休假工资2921.65元（3177.29元/月÷21.75天×10天×200%）;二、对其他仲裁请求不予支持。现原告对该裁决书不服，起诉来院。另查明，被告解除劳动合同前十二个月平均工资为3177.29元。被告2018年度未休4天年休假，2019年度应休6天年休假。辽宁天禹星科技股份有限公司与原告辽宁天禹星移动广告有限公司系母子公司。本院认为，关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，被告因原告长期拖欠工资提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体支付的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；关于被告自2008年4月入职到辽宁天禹星科技股份有限公司，后于2010年1月4日调入原告处，此期间的工作年限应否计算到原告应支付的解除劳动合同经济补偿金年限内的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定，与新用人单位解除劳动合同的，或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，本案被告自2008年4月1日入职辽宁天禹星科技股份有限公司，后调入原告处，属于上述法律规定的“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”情形，原告未举证证明原用人单位支付了经济补偿金，故按照上述法律规定，计算支付经济补偿金的工作年限应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，即自2008年4月入职至2019年6月辞职，被告工作了11年零2个月，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金36538.84元(3177.29元/月×11.5个月)。被告2018年度未休4天年休假，2019年度应休6天年休假未休，故原告应支付被告2018年度、2019年度带薪年休假工资2921.65元（3177.29元/月÷21.75天×10天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告辽宁天禹星移动广告有限公司的诉讼请求；二、原告辽宁天禹星移动广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王树军解除劳动合同经济补偿金36538.84元；三、原告辽宁天禹星移动广告有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告王树军带薪年休假工资2921.65元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁天禹星移动广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张宏力人民陪审员  何志诚人民陪审员  郑秀丽二〇二〇年九月十八日送达日期2019年月日书记员王昕莫本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。