湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初3190号 原告：怀化市生态文化旅游发展股份有限公司。 法定代表人：胡安红，公司董事长。 委托诉讼代理人:向志刚（一般授权），湖南世勤律师事务所专职律师。 被告：王鹏，男，汊族，1973年10月4日出生。 委托诉讼代理人：曾奇才（特别授权），湖南宏峰律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：李亮（一般授权），湖南宏峰律师事务所专职律师。 原告怀化市生态文化旅游发展股份有限公司（以下简称生态旅游公司）与被告王鹏劳动争议纠纷一案，本院于2002年6月28日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告生态旅游公司的委托诉讼代理人向志刚，被告王鹏及其委托诉讼代理人曾奇才、李亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告生态旅游公司向本院提出诉讼请求：一、判令确认原告对被告不承担支付其未签劳动合同双倍工资差额60580元；二、判令确认原告对被告不承担支付其自2019年8月至2019年11月30日止的工资24232元;三、判令确认原告对被告不承担支付其年终绩效奖15000元；四、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年12月16日，被告以申请人名义与被申请人怀化市山下花海旅游管理有限公司之间在怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲栽。2019年12月30日，被告以“与被申请人怀化市山下花海旅游管理有限公司就双倍工资等劳动争议一案，因本人与被申请人已达成调解协议现自愿撤回仲裁申请”为由，向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会提出“撤回仲裁申请书”。同日，鹤城区劳动争议仲裁委作出仲裁裁决:“同意申请人王鹏的撤诉申请。如双方当事人对本仲裁裁决书不服，可以自收到本裁决书之日起十五日内向怀化市鹤城区人民法院提起诉讼，期满不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。”嗣后，被告与怀化市山下花海旅游管理有限公司均未提起诉讼，且服从裁决，致使前述裁决对被告发生羁束的法律效力。但被告置发生法律效力的裁决文书于不顾，竟然又以同事实与理由在怀化市劳动人事争议仲裁委员会以原告为被申请人再次提起劳动争议仲裁申请，并被不同的仲裁机构再度受理，而审理本案的人员宋竹君仍然是怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员，但却以不在其任职的仲裁受理机构的名义作出仲裁裁决。原告认为，被告以同一事实与理由先后提起的两份劳动争议仲裁申请并分别由不同的仲裁机构作出不同的裁决，属于“一案两裁”，违反了前置裁决对后置裁决具有羁束力的原则；同时，宋竹君作为怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员竟审理应由怀化市劳动人事争议仲裁委员会审理的仲裁案件并作出栽决，其违法性昭然若揭。再者，怀化市山下花海旅游管理有限公司有两个股东。小股东是原告，大股东是湖南同禾锦绣旅游开发有限公司，因大股东系长沙的公司，其人缘地不熟，为便于在怀化本地招聘人员，其委托原告代理怀化市山下花海旅游管理有限公司对外招聘工作人员。从民事代理的法律关系看，法律后果应由怀化市山下花海旅游管理有限公司承担，与原告没有法律上的利害关系。综上，原告与被告之间没有建立劳动关系，与其不存在劳动争议。为维护原告的合法权益，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告王鹏辩称：一、被告撤回劳动仲裁申请，是因被告将用人单位搞错，怀化市山下花海旅游管理有限公司不具备合格主体。被告撤回申请后另行以合格主体提起劳动争议申请，符合规定。二、原告诉称其招聘答辩人系代理行为，与被告无劳动关系理由站不住脚。被告之所以到怀化市山下花海旅游管理有限公司工作是，是原告行驶股东权利，要以股东的身份对怀化市山下花海旅游管理有限公司进行管理运营，其次，被告从招聘到应聘、面试、体检、入职的所有程序和环节都是原告安排和通过，被告至始至终都是与原告建立劳动关系的。三，原告的会议纪要也多次认可双方的劳动关系。综合上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了相关证据，本院对无争议的证据予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，在审理查明中进行综合评定。 根据当事人陈述和采信的证据，本院认定的事实：2018年10月17日，被告在网站上发布招聘信息，派驻招聘人员到怀化市山下花海旅游管理有限公司工作。原告经被告考核测试通过，于2018年12月3日被派驻到怀化市山下花海旅游管理有限公司担任财务总监。原、被告双方未签订劳动合同。任职期间，原告工资底薪为7000元，试用期工资为5600元（7000元×80%）。2019年12月，山下花海快乐谷园区闭园。原告于2019年11月30日离开怀化市山下花海旅游管理有限公司。2019年12月16日，原告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、王鹏与生态旅游公司签订无固定期限劳动合同;2、生态旅游公司支付自2019年1月至2019年11月的未签劳动合同双倍工资差额115500元;3、生态旅游公司支付试用期自2018年12月至2019年1月的工资5600元、自2019年2月至2019年7月工资差额23100元、2019年8月至2019年12月全额工资52500元;4、生态旅游公司支付节假日加班工资100293.1元;5、生态旅游公司支付刘雪峰2019年年终资金24000元、工会福利2700元;6、生态旅游公司缴纳自2018年12月3日起的五险一金共计61015.5元;7、由生态旅游公司承担仲裁费。怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出怀劳人仲字［2020］第183号仲裁裁决。仲裁裁决书送达后，原告不服，向本院提起诉讼，形成本次纠纷。 另查明，2020年1月19日，被告的总公司怀化市交通建设投资有限公司作出了关于2019年度绩效奖、兑现工资及超产奖相关事宜的通知，将被告作为其经营性子公司纳入绩效考核。将考核等级分为A、B+、B、B-、C五个档，分别对应相关的绩效奖为15000元、12000元、9000元、6000元、取消绩效奖发放资格。 本院认为：一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。被告王鹏系通过原告生态旅游公司招聘进入公司，后原告将被告派驻怀化市山下花海旅游管理有限公司工作，被告工资由原告发放。原、被告之间虽未签订劳动合同，但根据原、被告提供的证据能够证明原、被告之间存在事实上的劳动关系。原告诉称，不承认其与被告存在劳动关系的说法与查明的事实不符，故对原告的上述诉称理由，本院不予采纳。二、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍工资。…起算时间为用工之日起满1个月的次月，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，原告于2018年12月3日入职后，被告均按照试用期5600元/月的工资标准进行计算。被告的上述行为已违反了法律的规定，因双方劳动期限未满一年，本院确认试用期为一个月。经计算，从2019年1月3日至2019年11月30日期间的双倍工资差额为70000元（7000元×10个月）。三、关于年终绩效奖、转正后未发工资的问题。原告系怀化市交通建设投资有限公司的经营性子公司，根据被告提供的《怀化市交通建设投资有限公司关于2019年度绩效奖相关事宜的通知》，原告的员工年度综合绩效考评结果达到A、B+、B、B-四个档次，可以享受年终绩效奖。因原告未提交被告存在绩效考评未达标的证据，且原告提交的《怀化市山下花海旅游管理有限公司专项审计报告》与原告应发被告年终绩效奖无关联性，故原告应按考评结果A档支付被告年终绩效奖15000元。因原告未提供2019年8月至2019年11月30日期间已向被告发放工资的证据，应承担举证不能的不利后果，故对原告应向被告支付工资28000元（7000元/月×4个月）。另原告诉称本案争议事由属于“一案双裁”，违反了前置裁决对后置裁决具有羁束力的原则。经审查，被告曾以怀化市山下花海旅游管理有限公司作为被申请人向劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请，后被告认为与怀化市山下花海旅游管理有限公司不存在劳动关系而主动撤回了仲裁申请，并以原告为主体提起劳动争议仲裁申请。因前、后被申请人不系同一主体，且仲裁机构未对涉及怀化市山下花海旅游管理有限公司的仲裁申请作出实体裁决，故本案不属于“一案双裁”，对原告的诉称理由，本院不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告怀化市生态文化旅游发展股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告怀化市生态文化旅游发展股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 长 田 群 人民陪审员 梁 琳 人民陪审员 张青华 二〇二〇年九月三十日 代理书记员 刘 黎