福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初1390号 原告：曾逸丝，女，1992年4月4日出生，汉族，住福建省晋江市。 被告：银谷财富（北京）投资管理有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区鹭江道**怡山商业中心（厦门财富中心）****，统一社会信用代码91350203302913569K。 法定代表人：黄振华。 被告：银谷财富（北京）投资管理有限公司，住所地北，住所地北京市朝阳区东大桥路******2616信用代码91110105078524066X。 法定代表人：黄振华。 原告曾逸丝与被告银谷财富（北京）投资管理有限公司厦门分公司【以下简称银谷财富（北京）公司厦门分公司】、被告银谷财富（北京）投资管理有限公司【以下简称银谷财富（北京）公司】劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。曾逸丝到庭参加诉讼，银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。 曾逸丝向本院提出诉讼请求：1、判令银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司支付曾逸丝2018年9月1日至2019年10月18日拖欠薪资差额100911.7元，奖金差额4204.9元，共计105116.6元；2、判令银谷财富（北京）公司厦门分公司支付曾逸丝2019年5月22日至2019年6月30日所垫付的市场活动经费差额1473.4元；3、判令曾逸丝与银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司自2019年10月24日起解除劳动合同，并支付曾逸丝解除劳动合同经济补偿106347.45元；4、诉讼费由银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司承担。事实与理由：曾逸丝系银谷财富（北京）公司厦门分公司的员，于2014年9月11日进银谷财富（北京）公司厦门分公司作（证据2、3、7），并签订劳动合同，现工作地点为：福建省厦门市思明区。银谷财富（北京）公司为银谷财富（北京）公司厦门分公司的母公司，经询问，曾逸丝合同签约方统一为银谷财富（北京）公司，且银谷财富（北京）公司厦门分公司以合同需统一盖章将合同收回后并未再给到曾逸丝。银谷财富（北京）公司厦门分公司法定代表人账户、银谷财富（北京）公司均有交替为员工发放薪资，现因拖资与银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司发劳动争议。曾逸丝已于2019年10月23日将劳动仲裁申请提交厦门市劳动事争议仲裁委员会，厦劳仲案[2019]3402号，开庭时间为2019年11月26日（证据1），因错过开庭时间被仲裁委会视为撤回申请，现向思明区法院提交诉讼申请。1、银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司2018年9月起拖曾逸丝薪资及奖，截2019年10月18日，共计105116.6元，其中2018年9月拖欠奖金2007.9元，2018年11月拖欠奖金400元，2018年12月拖欠奖金410元，2019年1月拖欠奖金588元，2019年2月拖欠奖金799元（证据5）。2019年4月起拖欠差额薪资（证据3、4），2019年4月应发薪资23,352.62元（税后），已发22631.77元，拖欠720.85元未发；2019年5月应发薪资15948.17元，已发5177.14元（分别于6月和7月两次发放），拖欠10771.3元未发；2019年6月应发10397.5元，已发0元；2019年7月应发30864.05元，已发0元；2019年8月应发10582.72元，已发0元；2019年9月应发16376.13元，已发0元；2019年10月1日至18日应发21521.67元。银谷财富（北京）公司厦门分公司还于2019年7月23日通知曾逸丝2019年6月1日起变更薪资系数，将拖欠的薪资数额下调，并将部分薪资发放时间拖改至半年之后；2019年10月9日下发通知，自2019年6月起所欠薪改资将按该通知下达的任务标准完成后才予以发放。（证据9） 2.2019年5月初，银谷财富（北京）公司厦门分公司要求曾逸丝举办营销活动，活动经费需先由曾逸丝垫付，后以发票及收据记录等报销，活动共计一场，总产生经费2693.8元，5月22日银谷财富（北京）公司厦门分公司告知经费暂时不足，活动经费只能先报一部分（5月29日支付曾逸丝1220.4元），后续经费下达时再报销剩余1473.4元，至今之前，曾逸丝多次讨要，均以无经费为由拒绝支付。（证据6）3、曾逸丝于2014年9月11日进入被告处工作，2019年10月24日，共计五年零43天。由于银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司拖欠曾逸丝薪资及奖金差额长达一年之久，请求判定曾逸丝与被告2019年10月24日起依法解除劳动合同，并支付曾逸丝5.5个工资共计106347.45元作为解除劳动合同经济补偿（曾逸丝2019年10月24日劳动合同终止前十二个月个月平均工资为19335.9元（证据7）。4、曾逸丝于2019年11月中旬发现社保卡被停（证据8），遂去项目社保中心及厦门市国税局查询，得知2019年10月中旬，由被告委托缴纳员工社保的上海外服（集团）有限公司厦门分公司向厦门市税务局提交曾逸丝2019年6月辞职的资料，将曾逸丝2019年7月、8月、9月已经缴纳的社保申请退费，且10月也未再缴纳，导致曾逸丝社保中断。经曾逸丝向厦门市税务局求证，申请社保退费的前提条件需因单位的经办人员操作失误，对已经离职却多交社保费用的情况下，提交《厦门市用人单位与员工解除劳动关系备案表》《社会保险费退费申请表》《办事人员的身份证原件》才可申请退费，而曾逸丝当时并未离职，上海外服（集团）有限公司厦门分公司向厦门税务局提交的资料系该公司伪造。为了维护曾逸丝的合法权益，特此申请，请求判定银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司支付曾逸丝拖欠的薪资及奖金差额，补缴曾逸丝社保、公积金，依法解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿。 银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2014年9月11日，曾逸丝进入银谷财富（北京）公司厦门分公司工作。2019年11月14日，曾逸丝离职。 另查，2014年9月至2019年4月，曾逸丝提供的《银行历史明细清单》记录银*司曾若干次发放工资给曾逸丝。2014年10月至2016年5月份，银谷财富（北京）公司厦门分公司委托厦门智唯易才人力资源顾问有限公司为曾逸丝缴纳社会保险费。2016年6月至2018年3月份，银谷财富（北京）公司厦门分公司委托北京外企人力资源服务福建有限公司为曾逸丝缴纳社会保险费。2018年4月至2018年11月份，银谷财富（北京）公司厦门分公司委托上海市对外服务有限公司厦门分公司为曾逸丝缴纳社会保险费。2018年12月至2019年9月份，银谷财富（北京）公司厦门分公司委托上海外服（集团）有限公司厦门分公司为曾逸丝缴纳社会保险费。2018年9月1日至2019年10月18日期间，曾逸丝的薪资差额为101234.22。2018年9月至2019年2月，曾逸丝的奖金差额为4204.9元。2019年5月22日至2019年6月30日，曾逸丝的垫付的市场活动经费差额1473.40元。2019年5月份，曾逸丝出勤22天。2019年6月份，曾逸丝出勤20天。2019年7月份，曾逸丝出勤23天。2019年8月份，曾逸丝出勤19天。2019年9月份，曾逸丝出勤22天。2019年10月份，曾逸丝出勤22天。2019年8月7日，银谷财富（北京）公司厦门分公司出具一份《收入证明》，载明：曾逸丝自2014年9月11日至今，在单位任团队经理，年收入为160000元。 2019年10月24日，曾逸丝因劳动报酬等问题与银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决确认曾逸丝于2019年10月24日与银谷财富（北京）公司厦门分公司解除劳动关系，并要求银谷财富（北京）公司厦门分公司：一、2018年9月1日至2019年10月18日期间的工资105439.12元；二、支付2019年5月22日至2019年7月31日垫付的市场活动经费1473.40元；三、支付解除劳动合同经济补偿金104705元。2019年11月26日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会以曾逸丝无正当理由未到庭为由，作出厦劳仲案[2019]第3402号决定书，决定视为曾逸丝撤回仲裁申请。曾逸丝不服上诉决定，向本院提起诉讼。 本院认为，银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，且未作答辩、举证和质证，应视为放弃答辩、举证、质证和辩论的权利，故本院对曾逸丝提供的证据均予以采信。根据曾逸丝提供的《考勤汇总表》、《收入证明》，《银行历史明细清单》，本院对曾逸丝主张与银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司存在劳动关系，予以采信。曾逸丝与银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司之间存在劳动关系，三方当事人均应严格遵守劳动法律、法规的规定。 一、关于薪资差额、奖金差额的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者在本单位的工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司未依法举证证明，应承担举证不能的不利后果。结合曾逸丝提交的《薪资及业绩明细》、《奖金统计数据》，本院对曾逸丝请求银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司支付2018年9月1日至2019年10月18日拖欠薪资差额100911.7元，奖金差额4204.9元的诉讼请求，予以支持。 二、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司未及时足额支付曾逸丝劳动报酬，曾逸丝以此为由要求确认其自2019年10月24日起与银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司解除劳动合同，并要求银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司支付经济补偿金，理由充分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，曾逸丝于2014年9⽉11⽇入职，银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司应以劳动合同解除前十二个月的月平均工资为基数，按5.5月的工资计算经济补偿金。如前所述，银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司未依法举证证明，应承担举证不能的不利后果。本院按曾逸丝主张的2018年10月至2019年10月期间月平均工资为19335.9元的标准计算经济补偿金，故银谷财富（北京）公司厦门分公司、银谷财富（北京）公司应向曾逸丝支付解除劳动合同的经济补偿金19335.9×5.5=106347.45元。 三、关于报销市场活动经费的问题。银谷财富（北京）公司厦门分公司未向本院提供证据证明已支付给曾逸丝垫付的市场活动经费差额1473.40元，应承担举证不能的不利后果。本院对曾逸丝主张银谷财富（北京）公司厦门分公司未支付2019年5月22日至2019年6月30日其垫付市场活动经费差额1473.40元，予以采信。故曾逸丝请求银谷财富（北京）公司厦门分公司支付2019年5月22日至2019年6月30日其垫付市场活动经费差额1473.40元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认曾逸丝自2019年10月24日起与银谷财富（北京）投资管理有限公司厦门分公司、银谷财富（北京）投资管理有限公司解除劳动合同； 二、银谷财富（北京）投资管理有限公司厦门分公司、银谷财富（北京）投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曾逸丝2018年9月1日至2019年10月18日期间的薪资差额100911.7元、奖金差额4204.9元； 三、银谷财富（北京）投资管理有限公司厦门分公司、银谷财富（北京）投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曾逸丝解除劳动合同的经济补偿金106347.45元； 四、银谷财富（北京）投资管理有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付曾逸丝2019年5月22日至2019年6月30日垫付的市场活动经费差额1473.40元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由银谷财富（北京）投资管理有限公司厦门分公司、银谷财富（北京）投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 冯 军 人民陪审员 陈 丽 人民陪审员 肖丽惠 二〇二〇年九月一日 代书 记员 黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。