文书内容广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初213、393号213号案原告、393号案被告：广州市番禺桥福物业管理有限公司，住所地广东省广州市番禺区市桥街东环路**桥悦轩**之四，统一社会信用代码914401016187064351。法定代表人：杨清，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈文华，该公司经理。213号案被告、393号案原告：江桂梅，女，1974年9月5日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。委托诉讼代理人：朱彩云，广东智奇诺律师事务所律师。211号案、394号案第三人：衡南中福物业管理有限公司，住所地，住所地湖南省衡阳市衡南县云集镇（审计局家属房**）**会信用代码9143042257224457XD。法定代表人：肖春梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵洁，该公司员工。广州市番禺桥福物业管理有限公司（以下简称桥福公司）与江桂梅、衡南中福物业管理有限公司（以下简称中福公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年1月3日、6日立案后，依法适用普通程序，公开合并开庭进行了审理。江桂梅的委托诉讼代理人朱彩云、桥福公司的委托诉讼代理人陈文华、中福公司的委托诉讼代理人赵洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第六至十项，其他事项双方无争议。一、申请仲裁时间：2019年8月23日。二、仲裁请求：1.桥福公司支付江桂梅2017年7月24日至2019年7月23日期间的加班工资155440元；2.桥福公司支付江桂梅解除劳动关系的经济补偿34650元；3.桥福公司支付江桂梅2017年7月24日至2019年7月23日期间未休年休假工资9103元；4.桥福公司支付江桂梅2017年7月24日至2019年7月23日期间的高温津贴1800元。三、仲裁结果：1.本裁决书生效之日起三日内桥福公司一次性支付江桂梅：加班费35611.08元、未休年休假工资1931.04元、高温津贴1017.30元；2.驳回江桂梅的其它仲裁请求。江桂梅与桥福公司均不服，遂向本院起诉。四、桥福公司的诉讼请求：1.判决桥福公司不予承担江桂梅加班费35611.08元、未休年休假工资1931.04元、高温津贴1017.30元；2.本案全部诉讼费用由江桂梅承担。五、江桂梅的诉讼请求：1.判决桥福公司立即向江桂梅支付2017年7月24日至2019年7月23日期间的加班工资155440元；2.判决桥福公司立即向江桂梅支付解除劳动关系的经济补偿34650元；3.判决桥福公司未安排江桂梅休2017年7月24日至2019年7月23日期间的年休假而应向江桂梅支付年休假工资9103元；4.判决桥福公司立即向江桂梅支付2017年7月24日至2019年7月23日期间的高温津贴1800元。六劳动关系问题江桂梅主张，2009年3月起与桥福公司建立劳动关系，在桥福公司作为物业管理单位的番禺区桥福园小区任职小区入口收费亭的收费员，直至2019年7月底。为证实其主张，江桂梅向本院提交了以下证据：1.工作证；2.缴费历史明细表，显示桥福公司自2009年3月至2019年7月止为江桂梅缴纳社会保险费用；3.司法鉴定申请书。桥福公司认为证据1由中福公司发放；证据2是按照中福公司与江桂梅的申请为江桂梅购买社保；其余证据无意见。中福公司对上述证据均无意见。桥福公司虽确认江桂梅在其管理的小区任职停车收费员，但认为江桂梅与其不存在劳动关系，而与中福公司存在劳动关系。中福公司述称，其与江桂梅签订书面劳动合同，并负责江桂梅的日常工作安排、培训、工资发放，江桂梅与桥福公司不存在劳动关系。为证实其主张，中福公司提供了以下证据：1.桥福公司作为甲方，中福公司作为乙方，于2016年12月24日签订的《桥福园物业管理委托合同》，约定桥福公司将部分物业管理服务项目内容承包给乙方，乙方提供办公室文员、会计、出纳、安全监控、水电维护、门卫/安保等岗位；物业管理服务收费根据不同岗位的管理内容按提供服务人数计算，计算基准是办公室管理人员每人每月5500元，各个服务点工作人员每人每月4500元；甲方为乙方人员提供服装、生产工具、必要的交通工具、通信工具和维护用材料等必备的工作条件；甲方对这些物业管理内容实施直接监督和管理，乙方应做好配合工作；乙方委托甲方帮员工购买保险，所有费用由乙方负责；乙方人员必须严格遵守甲方的各项管理制度及考核制度；乙方人员必须严格履行甲乙双方确认规定的岗位职责要求，听从甲方的工作安排和调度；所有服务人员的招聘、培训等日常管理和工作安排由乙方负责，甲方提供协助；等等。2.桥福公司作为甲方，中福公司作为乙方，于2017年1月1日签订的《桥福园物业管理委托合同（补充协议一）社保挂靠协议书》，约定乙方员工不受甲方管理，只为乙方员工代买社保，甲方无需支付乙方员工工资、奖金等物质待遇；等等。3.桥福公司与中福公司于2019年7月20日签订的《桥福园物业合同解除协议》。4.中福公司与江桂梅签订的合同期限为2019年1月1日至2023年9月5日的《劳动合同》复印件。5.2016年12月31日江桂梅出具的《签收劳动合同回执》。6.工资表、福利表、考勤表。江桂梅不确认证据1至5的真实性、合法性和关联性，江桂梅每年都会与桥福公司签订劳动合同，也确认在《签收劳动合同回执》落款处作为签收人签字，但当时合同期限、工资标准、用人单位等手写部分均是空白的，且中福公司未提供证据5对应的《劳动合同》；确认签署了证据6，但内容均不真实，其中2017年7月至2018年8月的工资表公司名称应为“广州市番禺桥福物业管理有限公司（桥福园）”，系中福公司故意裁剪了部分字样。桥福公司对上述证据均无异议。七、加班工资问题江桂梅主张，其工资标准为3300元/月，工作时间为上午8时至晚上8时，每月休息两天，正常工作日每天加班4小时，法定节假日、周休息日每天加班12小时，桥福公司未支付加班费。为此，江桂梅向法庭提交了廖华燕出具的书面证人证言。桥福公司、中福公司对上述证据均无意见。桥福公司主张，江桂梅的工作时间是每天8小时，每星期休息一天，加班费已包含在每月工资中。中福公司述称，江桂梅的工资标准为基本工资2100元/月+加班费+高温补贴+其他补贴，工作时间是8小时/天，但2018年9月1日起调整为12小时/天，每月休息两天，加班费已包含在每月工资中。八、未休年休假工资问题江桂梅主张，桥福公司没有安排其休2017年7月24日至2019年7月23日期间的带薪年休假，也没有支付上述期间的未休年休假工资。桥福公司主张，江桂梅的年休假问题由中福公司安排，未休年休假工资已包含在工资中。中福公司述称，江桂梅已休年休假，未休年休假工资已包含在工资中。九、高温津贴问题江桂梅主张，其是在室外装有风扇的保安亭内工作，但桥福公司没有支付2017年7月24日至2019年7月23日期间的高温津贴。桥福公司主张，江桂梅的工作环境是装备有制冷装置的保安亭，不符合高温津贴发放的前提条件。中福公司述称，江桂梅的高温津贴已包含在每月工资中。十、经济补偿金问题江桂梅主张，2019年7月底因桥福园小区更换物业管理单位，桥福公司降低约10%的工资待遇安排江桂梅到非桥福公司作为物业管理单位的其他小区上班，且桥福公司未支付加班工资，双方劳动关系才于2019年7月23日解除，故桥福公司依法应支付经济补偿金。为此，江桂梅向法庭提供了江桂梅、案外人陈伟明、廖华燕与蒙赤驹电话录音光盘。桥福公司表示不清楚上述证据的真实性。中福公司对上述证据无意见，并确认蒙赤驹为其经理。桥福公司表示，不清楚江桂梅的解除情况。中福公司述称，江桂梅系于2019年7月23日申请离职。为此，中福公司提供了以下证据：1.员工辞职表，载明江桂梅的辞职原因是本人回家；2.《解除劳动合同通知》；3.《辞职书》两份，载明江桂梅因有事回家辞职，要求解除与中福公司签订的劳动合同。江桂梅确认上述证据的真实性，但认为是基于桥福公司称不签名就不结清工资而签订的，并非江桂梅的真实意愿。桥福公司对上述证据无异议。裁判理由与结果本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于劳动关系问题。江桂梅、桥福公司均确认江桂梅在桥福公司管理的小区任职收费员，且桥福公司自2009年3月起为江桂梅缴纳社会保险费用，故江桂梅主张自2009年3月起与桥福公司建立劳动关系有理，本院予以采信。2016年12月31日，江桂梅在《签收劳动合同回执》上签字确认与中福公司签订劳动合同，双方依法建立劳动关系。江桂梅质证称系与桥福公司签订的书面劳动合同，签订时用人单位等手写部分是空白的，但考虑到江桂梅未在合理期限内提出未收到劳动合同，尤其是江桂梅自2018年10月起在中福公司员工工资表上签名，乃至2019年7月23日出具《辞职书》时亦是要求解除与中福公司的劳动合同，可见江桂梅应当知悉其与中福公司建立了劳动关系。因此，本院对江桂梅的质证意见不予采信。同时，从《桥福园物业管理委托合同》可知，江桂梅须严格遵守桥福公司的各项管理制度及考核制度，听从桥福公司的工作安排和调度，并桥福公司继续为江桂梅缴纳社会保险费用至2019年7月，即桥福公司与中福公司存在对江桂梅混同用工的情况。由于江桂梅与桥福公司存在事实劳动关系，故本院对江桂梅要求桥福公司承担相应用工责任的请求，予以采纳。又鉴于江桂梅未在本案中向中福公司主张权利，故对中福公司的责任问题，本案不予调处。关于加班工资问题。江桂梅主张其工资标准为3300元/月，却未举证证明。中福公司述称是基本工资2100元/月+加班费+高温补贴+其他补贴，有江桂梅签名确认的工资表、福利表等予以佐证。江桂梅质证称工资表、福利表等内容不真实，但未提供相反证据进行反驳。因此，本院对工资表、福利表予以采纳，并采信中福公司关于工资标准的意见。加班工资可分成以下两部分计算：第一，2018年9月至2019年7月23日的加班工资。中福公司提供了江桂梅签名确认的考勤表证实江桂梅的具体出勤时间，江桂梅认为内容不真实，却未提供相反证据进行反驳，故本院采信上述期间的考勤表。江桂梅主张其工作时间为12小时/天，中福公司亦予确认，但根据正常人的生理特点，需要进食、适当休息，综合考量江桂梅的工作岗位性质，本院认定江桂梅工作日实际加班3小时/天，休息日、法定节假日加班11小时/天。根据具体出勤时间以及每天实际加班时间，经统计，江桂梅在上述期间的工作日加班630小时，休息日加班385小时，法定节假日加班77小时（详见附表）。第二，2017年7月24日至2018年8月的加班工资。中福公司提供了工资表、考勤表拟证明江桂梅的出勤及请假情况。江桂梅质疑其内容不真实。考虑到工资表虽有江桂梅签名，但其记载的工作小时固定为176小时/月，从中福公司亦每月计发了金额不一的加班工资可知，明显与事实不符，而考勤表并无江桂梅签名确认，亦无法与其他证据相互印证，故本院不采信上述期间的考勤表及工资表关于工作小时的记载。本院参照江桂梅在2018年9月至2019年6月每月的平均加班时间（工作日加班58.20小时/月，休息日加班33.00小时/月）及法定节假日加班情况，酌情认定江桂梅在上述期间的工作日加班771.62小时，休息日加班437.52小时，法定节假日加班77小时（详见附表）。桥福公司、中福公司均述称上述期间工作时间为8小时/天，但未举证证明，本院不予采信。综上，江桂梅在2017年7月24日至2019年7月23日期间应得加班工资为48498.44元，扣减工资表中已发放的加班费41937.97元，故桥福公司还应支付加班工资6560.47元（详见附表）。关于未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期48498.44间为一年。本案中，江桂梅主张2017年7月24日至2019年7月23日期间的未休年休假工资，但江桂梅最早于2019年8月23日才就未休年休假工资申请仲裁，其2018年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效。又由于江桂梅未举证证明其累计工龄，故本院以其入职桥福公司的时间为起始日计算得出，江桂梅在2018年累计工龄不满10年，在2019年累计工龄为满10年不满20年，故江桂梅本应在2018年、2019年分别享有带薪年休假5天、5天（计算公式：204天÷365天×10天）。中福公司提供了经江桂梅签名确认的考勤表证实其在2018年、2019年各休息带薪年休假5天，因此，江桂梅关于未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于高温津贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，江桂梅主张2017年7月24日至2019年7月23日期间的高温津贴，但江桂梅最早于2019年8月23日才就高温津贴申请仲裁，其2018年以前的高温津贴已超过仲裁时效。针对2018年以后的高温津贴。桥福公司主张江桂梅的工作环境不符合高温津贴发放条件，却未举证证明，何况中福公司也实际发放了高温津贴，故本院对桥福公司的主张不予采纳。参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知（粤人社发【2012】118号）》的规定，江桂梅在2018年6月1日至2019年7月23日期间可享有高温津贴1011.29元（计算公式：150元×6个月+150元÷31天×23天），扣减工资表中已发放的高温津贴565元，故桥福公司还应支付高温津贴446.29元。关于经济补偿金问题。中福公司提供了员工辞职表、《辞职书》两份等证实江桂梅系因个人原因辞职，江桂梅质证称并非其真实意愿，却未提供有效的相反证据进行反驳，故本院采信中福公司提供的上述证据。由于江桂梅系因个人原因辞职，不符合用人单位依法应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿的情形，因此，对于江桂梅请求桥福公司支付经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、广州市番禺桥福物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向江桂梅支付加班工资6560.47元、高温津贴446.29元；二、驳回广州市番禺桥福物业管理有限公司的其他诉讼请求；三、驳回江桂梅的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市番禺桥福物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黎晓婷人民陪审员  彭凤霜人民陪审员  梁少玲二〇二〇年九月二十二日书 记 员  温丽丽附：江桂梅加班工资统计表             日期              基本工资      （元）              已付加班工资（元）              工作日加班时间（小时）              休息日加班时间（小时）              法定节假日加班时间（小时）              加班工资（元）                  2017年7月24日至31日              1895              374.97              15.02               8.52               0.00               430.85                   2017年8月              1895              887              58.20               33.00               0.00               1669.56                   2017年9月              1895              1377              58.20               33.00               0.00               1669.56                   2017年10月              1895              2116              58.20               33.00               22.00               2388.35                   2017年11月              1895              1345              58.20               33.00               0.00               1669.56                   2017年12月              1895              68              58.20               33.00               0.00               1669.56                   2018年1月              1895              177              58.20               33.00               11.00               2028.96                   2018年2月              1895              1319              58.20               33.00               22.00               2388.35                   2018年3月              1895              1390              58.20               33.00               0.00               1669.56                   2018年4月              1895              1408              58.20               33.00               11.00               2028.96                   2018年5月              1895              1231              58.20               33.00               11.00               2028.96                   2018年6月              1895              1187              58.20               33.00               0.00               1669.56                   2018年7月              2100              548              58.20               33.00               0.00               1850.17                   2018年8月              2100              268              58.20               33.00               0.00               1850.17                   2018年9月              2100              2680              57.00               66.00               0.00               2625.00                   2018年10月              2100              3041              60.00               11.00               22.00               2148.28                   2018年11月              2100              2462              66.00               33.00               0.00               1991.38                   2018年12月              2100              2318              48.00               44.00               0.00               1931.03                   2019年1月              2100              2896              66.00               33.00               11.00               2389.66                   2019年2月              2100              2172              48.00               11.00               22.00               1931.03                   2019年3月              2100              2390              63.00               33.00               0.00               1937.07                   2019年4月              2100              2679              54.00               44.00               11.00               2437.93                   2019年5月              2100              2462              63.00               11.00               11.00               1804.31                   2019年6月              2100              2535              57.00               44.00               0.00               2093.97                   2019年7月1日至23日              2100              2607              48.00               48.00               0.00               2196.55                   总计                            41937.97                                                        48498.44      备注：1.加班工资=基本工资÷21.75天/月÷8小时/天×（工作日加班时间×150%+休息日加班时间×200%+法定节假日加班时间×300%）；2.2017年7月24日至31日已付加班工资为1453元÷31天×8天≈374.97元；3.2017年7月24日至31日工作日加班时间为58.20小时÷31天×8天≈15.02小时；4.2017年7月24日至31日休息日加班时间为33.00小时÷31天×8天≈8.52小时。