湖北省建始县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂2822民初1731号原告:湖北皓阳建筑安装有限公司，住所建始县业州镇朝阳大道109号。统一社会信用代码：9142282271468538XK。法定代表人：刘正军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：付艳华，湖北广润律师事务所律师。被告：张兴辉，男，1970年6月12日出生，汉族，湖北省建始县人，住建始县。委托诉讼代理人：樊家友（特别授权），建始县茅田法律服务所法律工作者。原告湖北皓阳建筑安装有限公司诉被告张兴辉劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北皓阳建筑安装有限公司委托诉讼代理人付艳华、被告张兴辉委托诉讼代理人樊家友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求撤销48号裁决书，并判决原告不承担被告的工伤保险待遇支付责任；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告承包建始县京桥璞玉岛42亩地1#楼、2#楼建设工程后，2017年8月原告与湖北益华联欣建筑劳务有限公司签订《劳务合同协议书》，约定原告将上述工程项目中的屋面、外墙、楼面粉刷等劳务工作分包给湖北益华联欣建筑劳务有限公司。湖北益华联欣建筑劳务有限公司招录被告到该项目中从事粉刷工作。2018年11月17日，被告在工作过程中摔倒受伤。湖北益华联欣建筑劳务有限公司具有合法用工主体资格，被告依法到该公司工作，双方建立了劳动合同关系，故被告在工作中因所受工伤而享有的工伤保险待遇应由湖北益华联欣建筑劳务有限公司承担。综上，原告认为48号仲裁裁决书认定事实错误，裁决由原告承担被告的工伤保险待遇支付责任严重损害了原告的合法权益。被告张兴辉辩称，被告在劳动仲裁时主张的事实依据的是生效的工伤认定、劳动能力等级鉴定、停工留薪期鉴定及医院出院记录。仲裁庭裁决被告应该享受工伤保险待遇230567元有事实和法律依据，应予支持。被告在仲裁时提出的其他请求，因仲裁庭没有支持，故对仲裁庭未支持的其他请求被告予以放弃。本院经审理认定事实如下：原告系经工商登记的合法用工主体。被告于2018年12月14日上午11时左右在原告承建的京桥璞玉岛42亩地块2号楼12层外围从事粉刷工作时不慎摔伤。被告伤后被送往建始民族医院住院治疗19天。2019年2月26日，建始县人力资源和社会保障局建人社工认字（2019）016号认定工伤决定书认定被告所受伤害为工伤。2019年12月31日，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会认定被告的劳动能力为伤残七级，生活障碍为生活不能自理；停工留薪期为6个月。另查明，被告未为原告缴纳工伤保险费。2020年5月18日，被告作为申请人以原告为被申请人向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金55029元（当庭明确）；3、被申请人支付申请人一次性医疗补助金56160元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金93600元（当庭明确）；5、被申请人支付申请人停工留薪期工资25398元；6、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿2340元；7、被申请人支付申请人住院伙食补助费1064元；8、被申请人支付申请人医疗费5809.68元。建始县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出仲裁裁决书裁决：一、同意申请人的自愿请求，解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金55029元（4233元/月×13个月）；三、由被申请人支付申请人一次性医疗补助金56160元（4680元/月×12个月）；四、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金93600元（4680元/月×20个月）；五、由被申请人支付申请人停工留薪期工资25398元（4233元/月×6个月）；六、由被申请人支付申请人住院伙食补助费380元（20元/天×19天）；七、驳回申请人的其他仲裁请求。2020年7月13日，原告收到上述仲裁裁决书，因不服该裁决结果于同年7月28日向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述对仲裁庭裁决的工伤保险待遇项目和标准无异议，但认为被告的工伤保险待遇支付责任应由湖北益华联欣建筑劳务有限公司承担。被告答辩时亦陈述对仲裁庭裁决的工伤保险待遇项目和标准无异议，对仲裁庭未支持的仲裁请求被告同意放弃。上述事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、停工留薪期确认结论通知书、建始民族医院出院记录、建劳人仲裁字（2020）48号以及原、被告陈述等证据在卷证实。本院认为，原告是合法的用工主体，被告系成年公民，其劳动主体适格，被告在原告承建的工地从事粉刷工作，双方之间系劳动关系。《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇的项目和标准支付费用。原告系被告的用人单位，但未为被告缴纳工伤保险费，故被告应享有的工伤保险待遇项目和标准应由原告承担。因原、被告对建始县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）48号仲裁裁决书中计算被告工伤保险待遇的项目和标准均无异议，故本院对（2020）48号仲裁裁决书中被告应享受的工伤保险待遇予以确认，即一、由原告支付被告一次性伤残补助金55029元（4233元/月×13个月）；二、由原告支付被告一次性医疗补助金56160元（4680元/月×12个月）；三、由原告支付被告一次性伤残就业补助金93600元（4680元/月×20个月）；四、由原告支付被告停工留薪期工资25398元（4233元/月×6个月）；五、由原告支付被告住院伙食补助费380元（20元/天×19天）。被告因工致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告只有与原告解除劳动关系才能一次性享受上述工伤保险待遇。被告于2020年5月18日向仲裁委申请仲裁时要求与原告解除劳动关系，故本院确认原、被告于2020年5月18日解除劳动关系。对于原告认为被告的工伤保险待遇应由湖北益华联欣建筑劳务有限公司承担的主张，因认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、工伤职工停工留薪期确认结论通知书上的用人单位均系被告而非湖北益华联欣建筑劳务有限公司，故原告的主张不能成立，本院对该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第二条、三十三条、第三十七条、第六十二条，第六十四条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》（省政府令第375号）第三十四条、第三十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：一、原告湖北皓阳建筑安装有限公司与被告张兴辉于2020年5月18日解除劳动关系；二、原告湖北皓阳建筑安装有限公司支付被告张兴辉一次性伤残补助金55029元（4233元/月×13个月）；三、原告湖北皓阳建筑安装有限公司支付被告张兴辉一次性医疗补助金56160元（4680元/月×12个月）；四、原告湖北皓阳建筑安装有限公司支付被告张兴辉一次性伤残就业补助金93600元（4680元/月×20个月）；五、原告湖北皓阳建筑安装有限公司支付被告张兴辉停工留薪期工资25398元（4233元/月×6个月）；六、原告湖北皓阳建筑安装有限公司支付被告张兴辉住院伙食补助费380元（20元/天×19天）。七、驳回原告湖北皓阳建筑安装有限公司的诉讼请求。上述第二至六项判决内容，限原告湖北皓阳建筑安装有限公司自本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由原告湖北皓阳建筑安装有限公司负担。当事人申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘丛艳二〇二〇年九月十六日书记员  王 丽