贵州省赫章县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0527民初3529号原告：赫章茂源商品混凝土搅拌有限责任公司，住赫章县城关镇前河路，统一社会信用代码91520827MA6GR1HA2N。法定代表人：徐茂名，公司总经理。委托诉讼代理人：沈金辉。委托诉讼代理人：聂咏（特别授权），贵州言志律师事务所律师。被告：姚登立，男，1988年10月13日生，汉族，住贵州省镇远县青溪镇青溪社区河南片区组。委托诉讼代理人：李贤刚（特别授权），贵州总溪律师事务所律师。原告赫章茂源商品混凝土搅拌有限责任公司（以下简称茂源公司）与被告姚登立劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告茂源公司的其委托诉讼代理人沈金辉、聂咏，被告姚登立的委托诉讼代理人李贤刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告茂源公司向本院提出如下诉讼请求：1．请求确认被告与原告建立的事实劳动合同关系无效；2．请求判令原告不予支付被告二倍工资90,000.00元；3．请求判令原告不予支付被告经济赔偿金20,000.00元；4．全部诉讼费用由被告承担。诉讼的事实。原告公开招聘会计职业人员，要求应聘者有会计职业资格证和会计执业能力，被告于2019年5月15日以会计专业人员到原告处受聘任会计工作。被告在工作中不具备会计专业能力，所做工作常常需要原告的会计主管翻工，被告给原告的工作带来极大的困难，经反复的教导被告还是不能胜任会计工作。2020年3月13日原告决定调整被告的岗位，被告以此为由自愿辞职，之后便向赫章县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其未签订劳动合同的双倍工资90,000.00元和赔偿违法解除劳动合同20,000.00的赔偿金，该委以赫劳人仲案字【2020】第0032号裁决驳回被告要求原告支付其未签订劳动合同的双倍工资90,000.00元和赔偿违法解除劳动合同20,000.00的赔偿金的申请。被告再次以相同事实相同理由相同诉讼请求提出劳动争议申请，该委以赫劳人仲案字【2020】第0076号支持被告二倍工资90,000.00元的请求。据此，原告不服赫劳人仲案字【2020】第0076号裁决，提起诉讼。一、被告与原告之间的事实劳动合同关系是无效的。理由是：原告公司聘用被告任会计工作，多次要求其提供会计资格证以证明其会计专业能力，但是，被告至今未提供也不能提供会计资格证给原告。被告欺诈原告有会计专业能力而让原告产生错误认识聘用了被告从事会计工作，被告的行为构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条规定，原被告之间的劳动合同关系无效。二、原告不应当支付二倍工资给被告的理由如下：1．原告未与被告签订劳动合同的原因有二。一是被告一直未能提供会计从业资格证，也没有参加会计行政主管部门的职业培训以提升执业能力，原告安排其暂时任会计工作以观后效而未与被告签订劳动合同；二是新冠肺炎疫情防控从2019年12月底开始，此期间，原告公司坚决落实政府关于疫情防控的要求，开会明确全力配合政府防疫控疫工作，暂停了生产工作且包括公司员工管理的诸多工作。全国人大常委会法制工作委员会答记者问时明确：“当前我国发生了新冠肺炎疫情这一突发公共卫生事件。为了保护公众健康，政府也采取了相应疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力，因此不可抗力导致原告的工作一直停止到政府允许复工。”又根据最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）的规定，“就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件”。因此，原告与被告未在疫情期间签订劳动合同是疫情的原因，原告依法不应当支付二倍工资给被告。退一步说，假如支付二倍工资的事实成立，也只能是从2019年6月到2019年11月这段没有疫情情况的期间，请求贵院确认原告没有向被告支付二倍工资的责任。2．赫章县劳动争议仲裁委员会作出的赫劳人仲案字【2020】第0032号驳回被告申请支付90,000.00元工资和20,000.00元经济赔偿金的裁决已经生效，被告再次以相同事实相同理由相同诉讼请求提出劳动争议申请，赫章县劳动争议仲裁委员会继续受理并仲裁，已经违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条的规定，违反了“一事不再理”的法律原则而无效。据此，请求贵院判决支持原告的诉讼请求。三、原告公司不存在违法解除与被告的合同，其请求赔偿没有事实和法律依据。被告工作能力低下，所接受的工作不能按时和保质保量完成，全由公司其他会计人员翻工。鉴于此，原告公司拟调整其工作岗位，这样，被告不服从原告公司调岗安排，向公司申请离职，所以，原告公司不存在违法解除劳动合同的情况，故，请求判决原告不具有支付赔偿金给被告责任。被告姚登立辩称：2019年5月15日被告入职原告处，在原告处从事会计工作，口头约定月工资为每月10,000.00元。被告在原告处尽心尽力的为原告劳动。原告也每月按时支付了被告的月工资10,000.00元，被告经常找原告，让原告和被告签订书面的劳动合同，原告总是以各种理由拒绝和被告签订书面的劳动合同。2020年3月13日，原告突然通知被告，要给被告安排其他工种，由于被告从事的是会计工作，被告就没有答应原告的要求，而且被告被招用时就和原告口头约定被告的工种是从事会计。由于被告从事不了其他的工种，原告就以此为由将被告解聘。被告认为：原告要将被告解聘，应当提前通知被告，给被告一个过渡的时间，原告违法将被告解聘，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此原告应当支付被告20,000.00元的违法解除劳动合同的经济损失。综上所述，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”及其他法律法规之规定，原告未与被告签订《劳动合同》产生的赔偿金是90,000.00元（从2019年6月15日起至2020年3月13日止，共计9个月的赔偿金，被告每个月的月工资是10,000.00元，即10,000.00元/月×9个月）和违法解除劳动合同的赔偿金20,000元，原告应当赔偿被告各项赔偿金110,000.00元。据此，被告提出如下请求：1．请求原告向被告支付2019年6月至2020年3月未签订劳动合同的二倍工资90,000.00元（10,000.00元/月×9个月）；2．请求原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金20,000.00元；以上共计：110,000.00元。经审理查明：被告于2019年5月15日入职原告处从事会计工作，原告与被告未签订书面劳动合同，口头约定被告月工资为10,000.00元。2020年3月13日，原告将被告的工作岗位调整为上磅称重，并降低被告的工资标准，原告不同意调岗。同日，被告因不同意调岗向原告提出离职申请，获得原告批准。被告遂向赫章县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求被申请人支付未签订劳动合同的赔偿金90,000.00元及违法解除劳动合同应当支付二个月工资20,000.00元。仲裁委于2020年5月21日作出赫劳人仲案字（2020）第0032号裁决书，裁决未签订劳动合同原告应当支付被告“二倍工资”，但被告请求的是支付“赔偿金”，故驳回被告要求给付“赔偿金”90,000.00元的仲裁请求。关于被告以原告违法解除劳动合同为由请求原告支付赔偿金20,000.00元的请求，该裁决书已经明确是被告主动辞职，故驳回被告请求原告支付赔偿金20,000.00元的请求。双方均未就赫劳人仲案字（2020）第0032号裁决书提起诉讼，现该裁决书已经生效。2020年5月25日被告姚登立再次向赫章县劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，请求原告茂源公司支付未签订书面劳动合同支付二倍工资90,000.00元及违法解除劳动合同的赔偿金20,000.00元。赫章县劳动人事争议仲裁委于2020年7月17日作出赫劳人仲案字（2020）第0076号裁决书，对赔偿金20,000.00元不作审理，裁决由原告茂源公司支付被告姚登立未签订书面劳动合同的二倍工资90,000.00元。原告茂源公司不服向本院提起诉讼。另查明，在诉讼期间，被告姚登立提供了会计证复印件、镇远县财政局绩效和监督管理股出具了姚登立取得会计从业资格证的证明、贵州会计从业人员信息采集表。原告起诉后，被告姚登立向本院提出财产保全申请，要求对原告茂源公司账户内的90,000.00元现金予以冻结或价值90,000.00元的财产予以保全。本院也作出裁定，对茂源公司账户内的90,000.00元现金予以冻结。上述事实，有双方当事人陈述、辩解、原告提供的会议纪要、文件（疫情期间的管理通知）、离职申请表、赫劳人仲案字（2020）第0032号裁决书、赫劳人仲案字（2020）第0076号裁决书、姚登立提供了会计证复印件、镇远县财政局绩效和监督管理股出具的姚登立取得会计从业资格证的证明、贵州会计从业人员信息采集表在卷为据。本院认为，本案争议的焦点为：一、被告第二次申请仲裁是否违反一事不再理的原则；二、原被告之间的劳动合同是否有效；三、原告是否应当支付被告二倍工资90,000.00元和解除劳动合同赔偿金20,000.00元。一、关于被告第二次申请仲裁是否违反一事不再理的原则的问题。首先看被告申请支付二倍的工资这一请求。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条：“符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的”。本案被告在第一次申请仲裁时，将未签签书面劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“支付二倍的工资”写为“赔偿金”，仲裁委员会以请求赔偿金无法律依据为由，驳回被告的仲裁请求。在第二次申请仲裁时，被告将请求明确为“支付二倍的工资”，获得了仲裁委员会的支持。因此，本院认为，被告第二次申请仲裁虽然是基于同一事实和理由，但其仲裁请求从不符合法律规定，更正为符合法律规定，两次请求的有所不同，故不符合不予受理的情形，未违反一事不再理的原则。对于被告申请因解除劳动合同由原告按照经济补偿金标准支付两个月的赔偿金，因第一次仲裁已经明确驳回其请求，第一次的裁决书已经生效，故该项请求属于重复请求，违反一事不再理的原则，对该项请求不予支持。二、关于原被告之间的劳动合同是否有效。原告主张被告没有提供会计资格证以证明其会计专业能力，被告欺诈原告有会计专业能力而让原告产生错误认识聘用了被告从事会计工作，被告的行为构成欺诈，原被告之间的劳动合同关系无效。本院认为，被告是否有会计从业资格证，是原告在录用被告前应当自行审查的问题，原告在录用被告前，如果要以是否持有会计从业资格证为录用条件，在被告未提交会计从业资格证的情况下，原告完全可以不录用被告。被告在不能提供会计从业资格证的情况下，原告仍然录用被告，其责任在原告一方。况且，在本案中，主管部门镇远县财政局已经出具“证明”和“贵州会计从业人员信息采集表”证实了被告在2009年9月29日就取得了会计从业资格证书。因此，双方的劳动合同不存在无效情形。三、关于原告是否应当支付被告二倍工资90,000.00元和解除劳动合同赔偿金20,000.00元。签订书面劳动合同有利于明确用人单位与劳动者之间的权利义务，有利于对劳动争议纠纷的化解处理，便于保护双方当事人的合法权益。由于用人单位与劳动者之间相比，用人单位处于主导地位，因此，法律将签订书面作为用人单位的一项义务作了强制性的规定。因此，除在不可抗力或劳动者拒绝签订等特殊情况之外，用人单位均应当与劳动者签订书面劳动合同。被告于2019年5月15日入职原告处，至2020年3月13日辞职，长达10个月的时间，在这期间不可能都存在不能签订书面劳动合同的客观因素。至于原告称被告能力地下、未提供会计从业资格证书、涉及疫情问题，这些都不能成为原告不与被告签订书面劳动合同的理由。因此，不能免除原告未与被告签订书面劳动合同的相应责任。原被告对于双方建立事实劳动关系并无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告在聘用被告之日起应当在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告违反上述规定未与被告签订劳动合同，理应承担相应责任，即支付被告二倍工资。因被告在原告处工作期间的工资已正常发放，被申请人应当补足被告未签订劳动合同的第二倍工资。被告从2019年5月15日入职原告处，于2020年3月13日离职，二倍工资应当从2019年6月15日起计算至2020年3月13日止，共计9个月。被告每个月的月工资是10,000.00元，二倍工作就应当为90,000.00元（10,000.00×9）。对于解除劳动合同赔偿金20,000.00元的问题，在赫劳人仲案字（2020）第0032号裁决书裁决书中已经被驳回，该裁决书已经生效，本院不再赘述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、由原告赫章茂源商品混凝土搅拌有限责任公司于本判决生效后五日内支付被告姚登立二倍工资90,000.00元；二、驳回原告赫章茂源商品混凝土搅拌有限责任公司的诉讼请求和被告姚登立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告赫章茂源商品混凝土搅拌有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可在本判决确定的履行期间的最后一日起，两年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。审判员  罗园二〇二〇年九月十八日法官助理向龙书记员向龙