河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初5140号原告：河南大悦汽车销售服务有限公司，住所地河南省洛阳市西工区汉宫路**德众汽车新城**。法定代表人：叶延明，执行董事。委托诉讼代理人：王洁萍，河南西毫律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：李元培，河南西毫律师事务所实习律师。被告：秦婉婉，女，汉族，1991年3月29日出生，住河南省洛阳市老城区。原告河南大悦汽车销售服务有限公司（以下简称大悦公司）与被告秦婉婉劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。大悦公司的委托诉讼代理人王洁萍、李元培，秦婉婉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大悦公司向本院提出诉讼请求：1.请依法判令大悦公司与秦婉婉之间从2016年7月至2018年10月期间不存在事实劳动关系;2.请依法判令大悦公司不支付秦婉婉经济补偿金10703.2元;3.请依法判令大悦公司不支付秦婉婉2018年3月和2020年1月最低工资差额1569元;4.本案诉讼费由秦婉婉承担。事实及理由：1.洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西工区仲裁委）认定大悦公司与秦婉婉自2016年7月至2020年4月13日之间存在事实劳动关系的裁决结果错误。秦婉婉2016年7月到洛阳大迈汽车销售服务有限公司（以下简称大迈公司）上班2018年8月份秦婉婉到大悦公司面试，2018年9月1日秦婉婉到大悦公司上班，秦婉婉与大悦公司2018年9月1日签订劳动合同。2.大悦公司不应支付秦婉婉经济补偿金10703.2元，秦婉婉违反规定、无故旷工，大悦公司不存在过错，不应向秦婉婉支付经济补偿金。3.大悦公司不应支付秦婉婉工资4400元，疫情是从2020年1月27日开始到2020年4月1日开始上班，根据该规定大悦公司给秦婉婉所发放2、3月的工资应当按照洛阳当地最低工资标准1900元支付，应当是3800元而非4400元。4.2018年3月秦婉婉不是大悦公司的员工，大悦公司不应向其支付工资。2020年1月秦婉婉的工资为1595元，最低标准是1900元，大悦公司支付给秦婉婉的工资差额应为305元。秦婉婉辩称，1.秦婉婉与大悦公司自2016年7月至2018年10月期间存在事实上的劳动关系。大迈公司和大悦公司都是李冰经营的，李冰在经营这两家公司的过程中，常常进行人员互调。秦婉婉就是在人员互调中，从大迈公司调换到了大悦公司。再次调换期间，两家公司的老板李冰按照既往标准给秦婉婉发工资，这一点有秦婉婉的银行流水印证。如果大悦公司所陈述的事实是客观真实的，那么秦婉婉在2018年9月1日未入职大悦公司之前就不应该有工资流水，更不应该有大悦公司财务负责人发放的工资流水。自2018年5月至2020年1月，大悦公司的财务陈冬畦都在为秦婉婉发放工资。因此，秦婉婉与大悦公司存在事实上的劳动关系。2.大悦公司应当依法支付秦婉婉经济补偿金10703.2元。秦婉婉并不存在大悦公司诉状所陈述的无故旷工、违反公司规定的事实。秦婉婉确有请假的事实和申请辞职的事实，但这些都是因大悦公司拖欠秦婉婉2个月工资不发，而采取的无奈之举。大悦公司违规将秦婉婉辞退且未通知秦婉婉，故大悦公司应当支付秦婉婉4个月的经济补偿金，共10703.2元。3.大悦公司应当支付秦婉婉2020年2月、3月份工资4400元。大悦公司诉状中自认2018年10月与秦婉婉签订劳动合同，且合同约定秦婉婉的基本工资为2500元/月。因此，2020年2月，秦婉婉的工资为2500元。2020年3月，秦婉婉的工资不得低于洛阳市最低工资标准1900元/月。因此，大悦公司应当支付秦婉婉2020年2、3月份工资共计4400元。4.大悦公司应当支付秦婉婉2018年6月和2020年1月工资差额为2625元。2018年6月，秦婉婉的实发工资为0元，低于当年洛阳市的最低工资标准1720元。2020年1月，秦婉婉的工资为1595元，双方劳动合同约定的工资为2500元/月，工资差额为905元。因此，大悦公司应当支付秦婉婉2018年6月、2020年1月工资差额，共计2625元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：秦婉婉称其2016年7月到大迈公司从事售后服务工作，2018年9月1日在大悦公司售后部、网销部工作，大迈公司与大悦公司实际为同一家。大悦公司与秦婉婉于2018年9月1日签订书面劳动合同，合同期限为一年（2018年9月1日至2019年8月31日），合同约定秦婉婉每月工资2500元，大悦公司于2018年10月开始为秦婉婉缴纳社会保险。2020年4月13日，大悦公司向公司各部门发出通报称，秦婉婉连续旷工5天，严重影响网销工作的正常开展，按照公司相关规定，给予秦婉婉除名处理。2020年5月13日，秦婉婉因确认劳动关系、双倍工资、经济补偿金、工资等问题与大悦公司发生争议，向西工区仲裁委申请仲裁，西工区仲裁委于2020年6月18日作出西劳人仲案字[2020]第70号仲裁裁决书，裁决：一、秦婉婉与大悦公司自2016年7月至2020年4月13日之间存在事实劳动关系；二、由大悦公司支付秦婉婉经济补偿金共计人民币10703.2元；三、由大悦公司支付秦婉婉2020年2、3月份工资共计人民币4400元；四、由大悦公司支付秦婉婉2018年3月和2020年1月份最低工资差额共计人民币1569元；五、对秦婉婉的其他劳动仲裁申诉请求，西工区仲裁委不予支持。大悦公司不服仲裁裁决，诉至本院，引起本案纠纷。诉讼中，秦婉婉为证明其收入和工作情况，提交其中国建设银行个人交易明细。根据该交易明细，本院确认秦婉婉2016年7月至2018年4月工资由李冰发放，2018年5月至2020年1月工资由陈冬畦发放；秦婉婉2018年3月份工资为456元、2020年1月份工资为1595元，分别低于当年度洛阳市最低工资标准1720元/月、1900元/月；秦婉婉离职前12个月平均工资为2675.8元/月；大悦公司没有向秦婉婉支付2020年2月、3月份工资。另查明，大迈公司于2015年9月9日成立，性质为有限责任公司，法定代表人为叶延明，注册地为洛阳市老城区王城大道与机场路转盘东北角。李冰于2017年5月22日至2020年4月29日担任大迈公司法定代表人。大悦公司于2016年3月14日成立，性质为有限责任公司，法定代表人为叶延明，注册地原为洛阳市老城区王城大道与机场路转盘东北角，后变更为洛阳市西工区汉宫路**德众汽车新城**。李冰于2016年3月14日至2019年1月7日期间担任大悦公司法定代表人。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，大悦公司称秦婉婉2018年9月之前系与大迈公司存在劳动关系而非大悦公司，陈冬畦为秦婉婉发放工资系因大迈公司经营不善，向大悦公司借钱为大迈公司员工发放工资，并提交大迈公司考勤表、工资表予以证明。经查，大迈公司与大悦公司原登记注册地一致，法定代表人在一定期间内均为李冰，且秦婉婉在大迈公司工作期间工资由李冰和陈冬畦发放，在大悦公司工作期间工资也由陈冬畦发放。大迈公司与大悦公司法定代表人一定时期内同一，经营场所、经营范围相同，财务混同，存在混合用工的条件和情形。2016年7月秦婉婉虽然没有与大悦公司签订书面劳动合同，但是结合秦婉婉的工作场所、工资发放情况，基本可以认定双方在实现劳动过程中已然建立了权利义务关系。2020年4月13入大悦公司对秦婉婉予以除名，现秦婉婉要求确认其与大悦公司2016年7月至2020年4月13日期间存在事实劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。大悦公司2020年2月、3月疫情期间没有为秦婉婉发放工资，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，秦婉婉2020年2月的工资应当按照劳动合同约定的月工资标准2500元发放，2020年3月的工资不得低于洛阳市最低工资标准1900元发放。故，大悦公司应支付秦婉婉2020年2月、3月工资共计4400元。秦婉婉在大悦公司工作期间，2018年3月份工资为456元、2020年1月份工资为1595元，分别低于当年度洛阳市最低工资标准1720元/月、1900元/月，大悦公司应支付秦婉婉2018年3月份、2020年1月份最低工资差额1569元。关于经济补偿金问题，秦婉婉2016年7月到大悦公司工作，公司2018年10月才开始为秦婉婉缴纳社保，且存在没有及时足额支付劳动报酬的情形，故依法应向秦婉婉支付经济补偿金10703.2元（2675.8元/月×4个月）。综上所述，大悦公司的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，判决如下：一、河南大悦汽车销售服务有限公司与秦婉婉2016年7月至2020年4月13日期间存在事实劳动关系；二、河南大悦汽车销售服务有限公司于本判决生效后三日内向秦婉婉支付2018年3月份、2020年1月份最低工资差额，共计1569元；三、河南大悦汽车销售服务有限公司于本判决生效后三日内向秦婉婉支付2020年2月、3月工资，共计4400元；四、河南大悦汽车销售服务有限公司于本判决生效后三日内向秦婉婉支付经济补偿金10703.2元；五、驳回河南大悦汽车销售服务有限公司的诉讼请求。如河南大悦汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由河南大悦汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  戴中周二〇二〇年九月二十一日书记员  赵慧丽