湖南省永州市冷水滩区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1103民初2547号原告：寒阳，男，1979年6月27日出生，汉族，住永州市零陵区。被告：株洲市好棒美房地产开发有限公司，住所地株洲市芦淞区荷叶冲好棒美综合楼。法定代表人：曹**鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：周耀军，湖南君义律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告寒阳与被告株洲市好棒美房地产开发有限公司（以下简称株洲市好棒美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告寒阳、被告株洲市好棒美公司的委托诉讼代理人周耀军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告寒阳向本院提出诉讼请求：1、判决被告非法解除劳动合同赔偿原告赔偿金12000元，及支付工资6000元；2、判决被告支付原告非法解除劳动合同之日起至劳动合同继续履行之日止期间每月工资6000元。事实与理由：原告于2017年10月10日起入职被告处，被派永州华天城置业有限公司潇湘分公司任综合部经理，签订了《劳动合同》，并在《劳动合同》前言中明确说明“鉴于甲方与永州华天城置业有限公司签订《房地产开发项目合作合同》以永州华天城置业有限公司潇湘分公司的名义运作‘华天首府’项目的开发，乙方同意甲方以永州华天城置业有限公司潇湘分公司的名义履行本合同”，约定原告的工作岗位为综合部经理，试用期2个月，工资为每月5000元，转正后工资为每月6000元，合同期限为2017年10月10日至2020年10月9日，共三年。原告于2017年12月提出《员工转正审批表》，经被告投资人之一余方麟签字批准转正。2018年4月27日，被告法人、投资人之一伍志伟违反公司规定和程序私自以被告的名义向原告发出《关于解除寒阳同志劳动合同关系的通知书》，以原告“工作能力和水平不适应岗位”为由提前解除《劳动合同》。后经永州市冷水滩区人民法院（2019）湘1103民初2630号《民事判决书》认定“本案中被告以原告不能胜任本职工作为由提出解除劳动合同，是劳动者非过错性解除的情形，但被告未提供相应的证据证明原告不胜任本职工作，被告单方面解除与原告的劳动合同明显不当，故原告要求被告继续履行劳动合同的诉请，本院予以支持”，在第一项判决中判决“被告株洲市好棒美房地产开发有限公司继续履行与原告于2017年10月10日签订的劳动合同”，永州市中级人民法院（2019）湘11民终3252号《民事判决书》第一项判决予以维持。被告非法解除与原告的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当支付原告赔偿金12000元，并支付提前解除劳动合同的工资6000元。经永州市冷水滩区人民法院和永州市中级人民法院审理认定被告于2018年4月27日解除与原告劳动合同的行为构成违法解除劳动合同，并判决被告继续履行与原告于2017年10月10日签订的劳动合同。故，被告违法解除原告劳动合同期间（自2018年4月28日始至劳动关系恢复之日止）系属于劳动关系存续期间。原告与被告于2017年10月10日所签订的《劳动合同书》第九条明确约定“甲方对乙方实行月薪制。乙方的月薪构成按照甲方制定的薪资管理制度执行，其中，转正后月薪为人民币6000元”，在第十二条明确约定“甲方每月15日前向乙方支付上月工资”。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第三条“劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利”、“用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠”的规定，被告应在劳动关系存续期间按照《劳动合同书》规定按时足额发放原告工资。被告违法解除与原告劳动合同期间，原告没有提供实际劳动是被告违法解除与原告劳动合同导致，并非《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业”情况所致，根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》（湘人社发[2016]48号）第二十七条“劳动关系存续期间，由于用人单位的原因，导致劳动者无法实际提供劳动，劳动者要求用人单位支付工资或停工津贴，可予支持”的规定，被告应按照《劳动合同书》约定每月6000元标准计算补发与原告违法解除劳动合同期间（自2018年4月28日始至劳动关系恢复之日止）工资。原告于2020年2月18日向永州市劳动人事仲裁委员会提交了仲裁申请，该委于2020年2月24日以超过仲裁时效为由向原告下达了《不予受理通知书》，原告于2020年3月13日签收。综上所述，被告的行为严重违反法律规定，侵犯原告的合法权益，给原告造成了伤害。2020年5月14日向贵院申请立案。6月8日因距离较远和堵车原因无法准时在8:40赶到法庭，遂于开庭前向书记员电话说明并得到了同意。但因被告以原告迟到为由向法庭施加压力，迟到了20分钟左右的原告赶到法庭后已闭庭，以造成原告浪费司法资源之假象。永州市冷水滩区人民法院当日向原告下达了撤诉的（2020）湘1103民初1874号民事裁定书。现再次申请立案，请法院依法维护原告的合法权益。被告株洲市好棒美公司辩称，1、本案纠纷已经冷水滩区法院、永州市中级人民法院审理终结，被告已完全履行了生效判决，本案原告起诉是重复诉讼；2、原告在被告处已经领取了生效判决的款项，在被告多次电话通知原告到公司上班继续履行合同时，原告均拒绝；3、在生效判决下达前，原告就已经入职湖南阳铭永康**物科技有限公司，并与该公司出现劳动纠纷，申请仲裁要求继续履行与该公司的劳动合同，也就是说原告以自己的行为表示拒绝继续履行与被告签订的劳动合同。同时，原告在与被告劳动关系存续期间，就已经独资成立了公司，原告无法继续履行与被告的合同；4、本案在原告申请仲裁后，永州市劳动人事仲裁委员会已作出了仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求，原告在诉状中声称的不予受理，与事实不符；5、劳动仲裁结果有充分的事实和法律依据，原告也参加了庭审，对自己设立公司经营管理以及与湖南阳铭永康**物科技有限公司建立全日制劳动关系的事实予以认可。综上，原告的诉请第一项重复诉讼，该项请求已经被生效判决驳回。原告的第二项诉请缺乏事实和法律依据。因此请依法驳回原告的所有诉请。经审理查明，原告寒阳于2017年10月10日入职被告株洲市好棒美公司从事综合部经理工作，双方签订了一份期限为2017年10月10日至2020年10月9日的《劳动合同书》。其中约定：“第二条、甲方根据工作需要安排乙方从事综合部经理岗位的工作，具体工作内容及要求按照甲方制定的《岗位说明书》中相关内容执行；第三条、乙方同意甲方根据经营管理的需要，或乙方的工作能力、业绩、考核结果及健康状况等原因，依法将乙方调整至其他部门或其他岗位工作；第九条、乙方试用期内的月薪为人民币5000元，转正后月薪为人民币6000元；第二十四条、乙方在甲方工作期间，未经甲方事先书面同意，……，不得受雇于任何第三方，……；第三十八条、乙方承诺其在与甲方建立劳动合同关系时，不与其他任何单位存在劳动关系，亦不对其他任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务。因此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行承担一切责任”。2018年4月27日被告以原告不能胜任本职工作为由解除了与原告的劳动合同关系，由此引起劳动仲裁和诉讼。2019年10月20日，永州市中级人民法院作出（2019）湘11民终3252号二审民事判决：一、被告株洲市好棒美房地产开发有限公司继续履行与原告寒阳于2017年10月10日签订的劳动合同；二、由株洲市好棒美房地产开发有限公司支付寒阳加班加点工资1917.60元；三、由株洲市好棒美房地产开发有限公司支付寒阳2018年4月被克扣工资1044.68元；四、驳回寒阳的其他诉讼请求。该判决生效后，2019年12月24日被告向原告支付上述金额2962.28元，原告寒阳出具了领条。后原告寒阳又向本院申请强制执行，本院于2020年4月23日作出（2020）湘1103执534号执行裁定书，裁定“一、驳回申请执行人寒阳申请执行被执行人株洲市好棒美房地产开发有限公司支付非法解除申请人劳动合同之日（2018年4月28日）起至劳动合同恢复之日（2019年12月31日）止工资人民币120275.86元的执行申请；二、永州市中级人民法院作出的（2019）湘11民终3252号民事判决书所确定的内容执行完毕。”永州市中级人民法院（2019）湘11民终3252号民事判决生效后，被告通知原告来公司上班并要调整原告的工作岗位，原告不同意岗位调整，遂拒绝到岗上班，故酿成本案纠纷。原告于2020年2月18日向永州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年2月24日以仲裁请求超过仲裁申请时效为由向原告下达了《不予受理通知书》。另查明，原告于2018年8月23日注册成立永州市郁婷服务有限公司，担任该公司法定代表人。2019年8月21日原告入职湖南阳铭永康**物科技有限公司，担任该公司总经理助理一职。上述事实，有双方的《劳动合同书》、（2019）湘11民终3252号民事判决书、领条、转账支付回单、（2020）湘1103执534号执行裁定书、内资企业登记基本情况表、永劳人仲案字（2020）第11号裁决书、永劳人仲案字（2020）第78号裁决书、永州市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》等证据，及当事人陈述，予以证实。本院认为，一、原、被告2018年4月28日之前的劳动争议已经永州市中级人民法院（2019）湘11民终3252号作出终审民事判决，给付部分已经执行，原、被告双方应按判决继续履行合同。此后被告通知原告上班，对原告工作岗位进行调整，被告的行为符合双方劳动合同第三条的约定，亦不违反法律规定，但原告不接受岗位调整，拒不上班，致使双方劳动合同不能继续履行，责任应在原告，因此上述情形不属于被告违法解除劳动合同，故原告第一项诉讼请求“判决被告非法解除劳动合同赔偿原告赔偿金12000元，及支付工资6000元”没有事实依据和法律依据，本院不予支持。二、劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。在（2019）湘11民终3252号民事判决生效前，原告已成立自己的公司，且又入职到其他用人单位建立劳动关系进行就业，原告的行为对完成被告单位的工作任务势必造成严重影响，充分说明其无法继续履行与被告的劳动合同，同时违反了双方劳动合同第二十四条、第三十八条的约定，且原告从2018年4月28日起没有到被告单位提供任何劳动，因此原告第二项诉请“判决被告支付原告非法解除劳动合同之日起至劳动合同继续履行之日止期间每月工资6000元”没有法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告寒阳的诉讼请求。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员  朱凌云二〇二〇年九月七日法官助理魏嘉欣代理书记员  彭带纯