辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初11020号原告：李振杰，女，1978年3月22日出生，汉族，住址沈阳市大**。被告：黑龙江中山航空国际旅行社有限公司沈阳分公司，住所沈阳市沈河区分天街333（1006），统一社会信用代码：91210103335690170Y。法定代表人：项婷婷。委托诉讼代理人：张月、曲惠林，辽宁英泰律师事务所律师。被告：沈阳洲际航空服务有限责任公司，住所沈阳市沈河区奉天街**，统一社会信用代码：912101036753243450。法定代表人：严蕾。委托诉讼代理人：张月、曲惠林，辽宁英泰律师事务所律师。被告：沈阳中山航空服务有限责任公司，住，住所沈阳市沈河区奉天街****一社会信用代码：91210103755545113E。法定代表人：王海。委托诉讼代理人：张月、曲惠林，辽宁英泰律师事务所律师。被告：沈阳海缘企业管理有限公司，住所沈阳市，住所沈阳市和平区三好街****>法定代表人：姜萍。原告李振杰与被告黑龙江中山航空国际旅行社有限公司沈阳分公司（以下简称中山航旅公司）、沈阳洲际航空服务有限责任公司（以下简称洲际航服公司）、沈阳中山航空服务有限责任公司（以下简称中山航服公司）、沈阳海缘企业管理有限公司（以下简称海缘公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告李振杰，被告中山航旅公司、洲际航服公司、中山航服公司的共同委托诉讼代理人张月、曲惠林到庭参加诉讼；被告海缘公司经公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李振杰向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠2018年11月份和12月份工资4200元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金63000元；3.被告支付2012年4月至2012年8月保险费用5500元；4.被告支付2019年1月至2019年5月份工资18000元。事实及理由：原告于2012年4月进入被告单位工作，任销售经理一职，在工作期间先后与被告海缘公司、中山航旅公司、中山航服公司、洲际航服公司签订劳动合同，这四家公司实为一家公司。工作期间的工作内容、工作地点均未发生任何变化。2019年5月15日，在劳动合同没到期的情况下公司人事以微信形式给我发了一份解除劳动合同文件，单方面解除劳动关系。公司行为严重违反劳动合同规定，故提起诉讼。被告中山航旅公司、中山航服公司、洲际航服公司辩称，1.关于出勤工资的问题。2018年11月份、12月份原告确有出勤及销售业绩，我司也已经对其这两个月应发工资作出具体数额。但因其扣押公司票务款10640元，故公司对其作出了缓发的处理，并非恶意拖欠。只要李振杰将该部分款项予以返还，公司会按照出勤及销售情况足额支付其相应的报酬。2.关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。自2018年11月23日起，原告先后三次通过钉钉提交病例诊断，要求休病假，其中包括沈阳市红十字会医院、省医院、骨科医院。因其提供的诊断书，无具体诊断内容，且无医院加盖的诊断章及医生印章，到医院核实查无此情况后，公司通过邮寄的方式，催促李振杰提交其他诊疗记录，证明其就诊情况。2019年1月10日，公司在其病假期满后，向其邮寄了《告知书》，要求其到岗，并提交诊疗记录，本人知晓但拒收邮件并退回。2019年6月6日，经公司多次催促未到岗、持续旷工、本人无法联系的情况下，向其邮寄《解除劳动合同通知书》，本人知晓并办理了失业登记。原告长期旷工，经过电话等多方面联系，拒绝与公司沟通到岗事宜，对此公司又以微信和邮寄的方式分别向其送达了返岗通知，原告在明知道返岗通知具体内容的情况下拒收，此后公司又对其下发解除通知并邮寄，对其本人进行了有效的送达，原告已经明确知晓解除事宜，整个解除过程并不违反法律规定，不符合支付违法解除赔偿金的情形，因此原告的该项诉讼请求不应得到支持。3.关于保险费用问题。原告于2012年9月1日入职我公司，并签订书面劳动合同，至此与我公司建立劳动关系，原告诉请我司支付2012年4月至2012年8月保险费用没有事实及法律依据，且社会保险费用不属于法院审理范围，请求贵院依法驳回其诉讼请求。4.关于旷工期间工资的问题。原告主张2019年1月至2019年5月的工资，该其间原告持续处于无故旷工状态，被告多次联系原告并下达返岗通知要求返岗，但原告从未返岗。工资报酬属于劳动所得，在长达五个月的时间里，原告未付出一天的劳动，且未提交任何请假手续，原告的行为不符合支付工资的条件。且被告在原告无故长期旷工的情况下，依然为其缴纳半年保险费用，除了公司承担的部分，还额外替原告负担了本该原告负担的部分。被告在多方联系后，原告始终无故拒绝返岗的情况下，才无奈解除合同，现原告尚欠被告代为缴纳半年的个人部分保险费用，原告主张无故旷工期间工资，更是无事实及法律依据，请求贵院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据：1.不予受理通知书，证明经过劳动仲裁前置程序，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。2.劳动合同4份，证明原告先后与四被告签订劳动合同，被告方无异议，本院予以确认并在卷佐证。3.借记卡账户历史明细清单，证明2012年至2018年工资发放情况。本院对证据的真实性予以确认。4.门诊诊断证明书、门诊病历，证明经医生诊断我生病了，不能上班。经审查，证据上盖有医院诊断专用章，并有医生微信二维码，本院对该组证据予以确认并在卷佐证。对被告提交的证据：1.考勤统计表，证明原告2018年11月20日至23日、12月5日至21日请病假，此后一直为旷工状态。原告异议称，我是做销售岗位的，我在家休病假的情况下我也出去见客户、订票，没耽误工作。本院对该证据予以确认并在卷佐证。2.工资表，证明我司已经对其11月份、12月份应发工资作出具体数额。原告异议称，我11月、12月只有病假，没有事假。本院对该证据予以确认并在卷佐证。3.扣押票务款明细机打件，证明原告扣留票务10640元。因该证据系机打件，没有其他证据佐证，本院不予采信。4.微信截屏、《告知书》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》、停保变动通知单、EMS快递两份，证明我司通过微信及邮寄的方式，向原告送达了《告知书》、《解除劳动合同通知书》，原告拒收；原告知晓并办理了失业登记。原告对微信截屏真实性无异议，关联性有异议，我签的是解除劳动关系证明，不是停保单，其他没有签；EMS快递两份我没有收到过，邮寄地址不是我的地址。经审查，该组证据只有《解除劳动合同证明书》有原告签名，本院予以确认并在卷佐证；《告知书》和《解除劳动合同通知书》的快递回执显示邮件退回，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2012年4月进入被告沈阳中山航服公司工作，担任销售岗位。在被告沈阳中山航服公司工作期间，先后与被告海缘公司、中山航旅公司、中山航服公司、洲际航服公司签订劳动合同（2012年9月1日至2014年2月1日，与被告海缘公司签订《劳动合同》；2014年2月1日至2016年1月31日，与被告中山航服公司签订《劳动合同》；2016年2月1日至2017年1月31日期间，与被告洲际航服公司签订《劳动合同》；2017年2月1日至2018年9月30日期间，与被告洲际航服公司签订《劳动合同》；2018年10月1日至2019年9月30日期间，与被告中山航旅公司签订《劳动合同》），工作期间的工作岗位和工作地点均未发生任何变化。原告因腰痛，分别于2018年12月4日、2018年12月12日、2018年12月24日到医院就诊，医院均为原告开具了诊断，建议原告休息。被告沈阳中山航旅公司以原告提交的门诊诊断证明书和门诊病历不符合标准格式，并称去医院核实，医院医务处说没有这种形式诊断书为由，未批准原告病假。原告于2018年12月4日就诊后再未到单位上班，未再开具请假诊断；但休病假期间，也出去见客户、订票，为单位完成部分工作任务。2019年1月25日，被告中山航服公司通过邮寄和微信方式向原告送达《告知书》，邮寄被退回，微信未打开。2019年5月15日，通过邮寄和微信方式向原告送达《解除劳动合同通知书》，以原告未提供病假补充材料，未提出后续病事假申请为由，解除与原告的劳动合同；但通知书被退回，微信未打开。2019年5月31日，被告中山航服公司为原告出具了《解除劳动合同证明》，解除理由为辞退。2019年7月15日，原告就本案诉求，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于当日作出沈河劳人仲不字（2019）1229号不予受理通知书，决定不予受理，遂成本案。另，根据原告提交的借记卡账户历史明细清单及被告中山航旅公司提交的工资表，原告2018年1月至2018年12月平均工资为3982.62元（47791.39元/12月），被告中山航旅公司未向原告支付2018年11月、12月工资4201.20元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告中山航旅公司签订了《劳动合同》，自2018年10月1日至2019年9月30日期间，双方之间存在劳动关系。原告在工作期间患病，履行了请病假手续；被告中山航旅公司未批准，且未支付原告2018年11月、12月工资，属侵害劳动者合法权益行为。在被告中山航旅公司未批准病假申请的情况下，原告自提交病假申请之日至2019年5月31日签订解除劳动合同证明之日，再未到单位上班，属违反单位规章制度行为。关于被告中山航旅公司抗辩，原告提交的门诊诊断证明书和门诊病历不符合标准格式，并称去医院核实，医院医务处说没有这种形式诊断书问题。经本院释明，被告中山航旅公司未能出示原告曾提交的门诊诊断证明书和门诊病历，亦未提供证据证明去医院医务处的核实结果；且原告提交的休请假期间二次门诊诊断证明书和门诊病历，均符合诊断书标准。故，本院对被告中山航旅公司的该项抗辩主张不予采纳。关于被告中山航旅公司未支付原告2018年11月、12月工资问题。被告中山航旅公司主张，以工资抵扣原告扣押公司票款，但未提供充分证据证明，且该部分款项不属于劳动争议审理范围，本案不予处理，被告中山航旅公司可另案起诉。关于原告与被告中山航旅公司之间的劳动合同解除方式问题。被告中山航旅公司主张，原告未再提出病假申请、未回岗工作，故解除与原告的劳动关系；但对原告违反单位规章制度行为未作出正式的处理决定，《解除劳动合同通知书》未送达到原告；且在原告去单位签署《解除劳动合同证明书》时，亦未向原告送达处理决定和《解除劳动合同通知书》。本院认定《解除劳动合同通知书》未发生法律效力。原告与被告中山航旅公司之间签署的《解除劳动合同证明书》解除事由项仅笼统的添写为“辞退”，未明确具体的辞退事由；且被告中山航旅公司未依法批准原告病假申请、拖欠原告工资在先，原告未正常出勤在后，原告在家期间也出去见客户、订票，为单位完成部分工作任务，被告中山航旅公司以原告违反单位规章制度为由，解除与原告的劳动关系不妥。鉴于原告与被告中山航旅公司均有解除劳动合同的意思表示，视为双方于2019年5月31日协商一致解除劳动合同。因原告与被告中山航旅公司均认可原告履行请病假手续至2019年1月10日，被告中山航旅公司应当支付原告工资至2019年1月10日。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。被告中山航旅公司在劳动合同期内与原告解除劳动合同，应当给付原告经济补偿金。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；。”。原告自2012年4月入职被告中山航服公司，期间陆续与其他被告签订劳动合同，但工作场所、工作岗位均未变更，计算经济补偿金的工作年限应当自入职被告中山航服公司之日起连续计算，即自2012年4月至2019年5月31日，按7.5年计算经济补偿金为29869.65元（3982.62元×7.5年）。关于原告要求被告缴纳2012年4月至2012年8月的社保费用5500元的诉讼请求。根据社会保险法相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告请求被告为其补缴养老保险及医疗保险，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十条第一款、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、被告黑龙江中山航空国际旅行社有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告李振杰2018年11月、12月工资4200元；二、被告黑龙江中山航空国际旅行社有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告李振杰经济补偿金29869.65元；三、驳回原告李振杰其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黑龙江中山航空国际旅行社有限公司沈阳分公司负担，公告费800元，由沈阳海缘企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘思国人民陪审员  郑 月人民陪审员  王 斐二〇二〇年九月十五日法官助理陈曦书记员潘峰