安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初3909号 原告：安徽国大药房连锁有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区海恒社区宿松路**，统一社会信用代码：9134010056216746M（1-1）。 法定代表人：姚军，董事长。 委托诉讼代理人：吴小伟，国浩律师（合肥）事务所律师。 被告：吴素梅，女，1982年4月13日出生，汉族，住安徽省合肥市滨湖新区。 委托诉讼代理人：程建强，北京京师（合肥）律师事务所律师。 原告安徽国大药房连锁有限公司（以下简称安徽国大公司）与被告吴素梅劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽国大公司委托诉讼代理人吴小伟、吴素梅及其委托诉讼代理人程建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽国大公司向本院提出诉讼请求：1、判令双方于2015年1月1日起签订的无固定期限的《劳动合同书》于起诉之日解除；2、判令安徽国大公司无需向吴素梅支付经济补偿金51400元；3、判令安徽国大公司无需向吴素梅支付年休假工资8507.59元；4、判令吴素梅违法解除劳动合同无故旷工赔偿安徽国大公司经营损失20000元；5、本案诉讼费用由吴素梅承担。事实与理由：吴素梅于2010年9月4日进入安徽国大公司处工作，双方于2015年1月1日起订立无固定期限劳动合同约定从事管理岗位。2019年4月1日起根据吴素梅的申请由财务部调至采购部担任主管。薪资标准由每月6060元调至每月5140元。2019年12月国药控股国大药房总部质量管理部对安徽国大公司进行质量管理稽查，指出吴素梅非药学或者相关专业违反《中华人民共和国药品管理法》第五十二条的规定，要求整改。据此，安徽国大公司将吴素梅由采购部主管调至门店管理部担任主管，工资待遇不变，办公条件不变。后吴素梅与新岗位办理交接手续，并在新岗位上班2日后以公司违反劳动合同为由拒绝上班、无故旷工。2020年5月6日吴素梅向安徽国大公司提交了辞职申请。吴素梅在双方劳动合同未解除的情况下，一直拒绝上班，无故旷工给安徽国大公司造成巨大经济损失。安徽国大公司多次通知吴素梅上班，吴素梅均未理会。经查，吴素梅在与安徽国大公司劳动合同未解除的情况下与其他用人单位建立劳动合同。安徽国大公司认为，双方签订的《劳动合同书》约定的职位是管理岗，安徽国大公司按照法律规定的要求将吴素梅由采购部管理岗调至门店管理部管理岗不属于变更劳动合同的范畴。并且安徽国大公司自始至终未提出要单方解除劳动合同。而吴素梅在未解除劳动合同的情况下，一直拒绝上班、无故旷工，与其他用人单位订立劳动关系，严重违反《劳动合同法》的规定和公司的管理制度。另，安徽国大公司对于吴素梅的年休假工资已经进行结算，并于2020年7月15日向其实际支付5069.74元，不存在欠付年休假工资的事实。综上所述，吴素梅的行为严重侵犯了安徽国大公司的合法权益。 吴素梅辩称：一、吴素梅与安徽国大公司签订的《劳动合同书》及双方劳动关系均于2020年5月6日已经解除。 双方于2015年1月1日签订无固定期限劳动合同，对安徽国大公司工作岗位（工种）、工作性质、双方权利和义务以及合同的解除均有明确约定。安徽国大公司无视法律规定和劳动合同的约定，在没有与被告协商一致的情况下，以胁迫方式强行调整吴素梅工作岗位，变更其岗位性质，如吴素梅不同意安徽国大公司的调岗，安徽国大公司威胁吴素梅将让其去仓库做仓管员，不去仓库就直接去门店。2020年5月6日吴素梅以书面形式向安徽国大公司提出不同意岗位调整的意见，并被迫依法、依约于当日提交书面离职报告，且安徽国大公司人力资源总监张蓓已经同意吴素梅的被迫离职，并要求吴素梅于2020年5月6日下午办理离职手续，实际于2020年5月7日和安徽国大公司安排的张轩办理完毕交接手续。 二、安徽国大公司须支付吴素梅经济补偿金51400元。 1、安徽国大公司无视法律规定和劳动合同的约定，在没有与吴素梅协商一致的情况下，以胁迫方式强行调整吴素梅工作岗位，变更其岗位性质，如吴素梅不同意原告的调岗，安徽国大公司威胁吴素梅将让其去仓库做仓管员工作，安徽国大公司违法在先，吴素梅无奈依法、依约被迫离职。 2、安徽国大公司未及时足额支付吴素梅劳动报酬，安徽国大公司一直拖欠吴素梅自2010年9月4日入职以后的年休假工资和加班工资，根据《劳动合同法》规定，并依据双方签订《劳动合同书》的第二十条第二款、第十五条第二款的约定，安徽国大公司未及时足额支付吴素梅劳动报酬，且吴素梅是被迫离职，故公司应支付吴素梅经济补偿金51400元。 三、安徽国大公司须支付吴素梅年休假工资8507.59元。 吴素梅自2010年9月4日在安徽国大公司处入职以后，安徽国大公司从未安排吴素梅依法休年休假，也没有依法发放吴素梅应休未休的年休假工资，吴素梅向安徽国大公司要求发放应休未休的年休假工资时，却被安徽国大公司告知，安徽国大公司没有年休假规定，也从不给员工发放年休假工资。安徽国大公司这种行为是严重的、公然的违法行为，违反《企业职工带薪休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条规定，安徽国大公司应当依法支付吴素梅年休假工资8507.59元。 四、吴素梅无需向安徽国大公司承担任何损失，安徽国大公司第四项诉讼请求无事实和法律依法，应当依法驳回。 吴素梅基于安徽国大公司违法调整被告工作岗位，且安徽国大公司未及时足额支付被告劳动报酬的情况下被迫离职，吴素梅于2020年5月6日以书面形式向安徽国大公司提交书面离职报告，安徽国大公司的人力资源总监张蓓已经同意吴素梅的离职，并要求吴素梅于2020年5月6日下午办理离职手续，吴素梅已于2020年5月7日和安徽国大公司安排的张轩办理完毕交接手续，双方签订的《劳动合同书》及劳动关系均于2020年5月6日已经解除。安徽国大公司所谓的“旷工”均是在双方劳动关系解除及双方办理完交接手续之后的时间，一个已经办理完离职手续的员工是不可能有“旷工”之说的。针对吴素梅的被迫离职，是安徽国大公司违法在先，吴素梅没有任何违法行为，也没有任何过错，故吴素梅无需向安徽国大公司承担任何损失。 综上，安徽国大公司在没有和被告协商一致的情况下，以胁迫方式强行调整吴素梅工作岗位和性质，且安徽国大公司一直拖欠吴素梅年休假工资和加班工资，安徽国大公司未及时足额支付被告劳动报酬，严重违反《劳动合同法》的规定和双方签订的《劳动合同书》的约定，安徽国大公司的诉讼请求无事实和法律依据，应当依法驳回安徽国大公司全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：吴素梅于2010年9月4日进入安徽国大公司处工作，双方于2015年1月1日起签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定吴素梅从事管理岗位，实行标准工时制。吴素梅自2010年9月4日进入公司后历任公司财务部出纳、财务部会计、财务部经理等职务。经吴素梅申请并同意，安徽国大公司于2019年4月1日将吴素梅由财务部经理岗位调至商品采购部主管岗位，薪资标准由每月6060年调整为5140元。2019年12月11日国药控股国大药房总部质量管理部对安徽国大公司进行质量管理稽查，指出吴素梅非药学或者相关专业违反《中华人民共和国药品管理法》第五十二条的规定，要求整改。2020年5月6日安徽国大公司下发调岗通知，决定将吴素梅由采购部主管调至门店管理部岗位，调整后其职务薪酬保持不变，吴素梅原岗位由原商品采购部主管张轩接任，通知当日生效并要求做好交接工作。同日，吴素梅明确表示不同意调岗，并以其本人明确表示不同意调整岗位而公司坚持调整，且自入职以来从未休年休假，其要求公司补偿入职以来应休却未休的年休假工资并自现在开始安排每年的年休假，公司未予理睬并不提赔偿事宜，无法再继续工作为由，向安徽国大公司提交离职报告。2020年5月7日吴素梅与张轩办理工作交接，2020年5月8日起未到安徽国大公司工作。期间安徽国大公司多次通知吴素梅到岗上班，并于2020年5月20日向吴素梅下发《员工旷工通知书》要求吴素梅于5月30日前到安徽国大公司办理离职手续或协商解决此事，逾期，则视为自离岗之日起自动离职。吴素梅未在上述时间到安徽国大公司，安徽国大公司自2020年6月起停发吴素梅工资、停缴吴素梅社会保险费。 后吴素梅以安徽国大公司为被申请人，向安徽省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：被申请人向申请人支付被迫解除劳动合同经济补偿金61369元、2010年9月至2020年5月年休假加班费28543元，共计89912元。2020年7月16日，安徽省劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）皖劳人仲裁字118号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人年休假工资8507.59元、经济补偿金51400元，合计59907.59元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。后安徽国大公司对仲裁裁决不服，并于法定期限内起诉至本院。 另查明，安徽国大公司于2020年7月15日支付吴素梅未休年休假工资5069.74元，吴素梅予以认可。 上述事实由身份证、营业执照、劳动合同书、社会保险参保明细、离职报告、岗位调动通知、岗位调动审批表、补发年休假工资清单、银行转账明细、薪酬调整表、工资单、交接明细、质量稽核报告、员工旷工通知书、微信聊天记录、当事人陈述等载卷予以佐证。 本院认为，吴素梅于2010年9月入职安徽国大公司，其后双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 本院依据双方均确认的吴素梅月工资标准为5140元作为计算依据。 （一）关于劳动关系解除问题。吴素梅与安徽国大公司于2015年1月1日签订无固定期限劳动合同，2020年5月6日安徽国大公司下发调岗通知，决定将吴素梅由采购部主管调至门店管理部岗位调整后其职务薪酬保持不变，同日，吴素梅以不同意调整岗位而公司坚持调整、其入职后从未休年休假而公司未支付未休年休假工资，无法再继续工作为由，向安徽国大公司提交离职报告。次日，吴素梅办理工作交接后未再到公司上班。期间安徽国大公司多次通知吴素梅到岗上班，并于2020年5月20日向吴素梅下发《员工旷工通知书》要求吴素梅于5月30日前到安徽国大公司办理离职手续或协商解决此事，逾期，则视为自离岗之日起自动离职。吴素梅未在上述时间到安徽国大公司。故本院确认双方之间的劳动关系自吴素梅离职之日即2020年5月6日解除。 （二）关于年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年的，依法享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。吴素梅自2010年9月入职安徽国大公司，在该公司连续工作已满一年不满十年，故每年应当享受5天带薪年休假。又依据合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会关于《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》第30条，劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，安徽国大公司未能举证证明吴素梅离职前两年内已享受年休假、吴素梅自愿放弃该期间内的年休假或已支付相应年休假工资，应当支付吴素梅该期间的应休未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。综上，本院确认安徽国大公司应支付吴素梅年休假工资[5140元÷21.75天×200%×(5天+5天)]=4726元。因安徽国大公司已于2020年7月15日支付吴素梅未休年休假工资5069.74元，超出部分系安徽国大公司自愿支付，不违反法律规定，本院予以确认。故安徽国大公司主张无需再向吴素梅支付年休假工资8507.59元的诉讼请求，本院予以支持。 （三）关于经济补偿金问题。 安徽国大公司与吴素梅签订的劳动合同中约定吴素梅的工作岗位为管理岗，并未具体约定是何部门的管理岗，安徽国大公司根据公司上级部门稽查报告中指出的吴素梅因不具备药学及相关专业资质作出整改，将吴素梅从原药品采购主管调至门店担任主管，岗位调整后吴素梅仍担任管理岗位，工作地点在合肥，工资待遇保持不变，该调岗行为系安徽国大公司作为用人单位根据生产经营需要，合理地调整员工工作岗位，该行为属于用人单位自主用工行为，不属于变更劳动合同范畴。综上，安徽国大公司对吴素梅作出的上述调岗决定未违反相关法律规定，吴素梅以公司未与其协商一致调整其工作岗位属变更劳动合同，主张经济补偿金，本院不予支持。 吴素梅辩称安徽国大公司拖欠其加班工资，但未提供证据证明，该辩论意见，本院不予采信。 安徽国大公司未支付吴素梅未休年休假工资，属于未足额支付其劳动报酬，应支付经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。根据未休年休假工资报酬组成部分，年休假工资中的差额部分基于职工休息权而产生，是对职工法定休息权的经济补偿，“未休带薪年休假工资报酬差额（200%部分）”定性为“经济补偿金”，而非“劳动报酬”，与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，故劳动者以用人单位不支付未休年休假工资差额为由，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬”的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不宜支持。职工在用人单位未安排其休年休假时，可依法主张年休假工资差额，但其据此提出解除劳动合同时用人单位不应再支付解除劳动合同经济补偿金，否则将产生连锁性、重叠性法律后果，导致用人单位承担过重的法律责任，双方权利义务失衡。本案中，安徽国大公司支付了吴素梅正常工作期间的工资，现吴素梅以用人单位未支付其未休带薪年休假工资报酬差（200%部分）而提出解除劳动合同并主张经济补偿金，本院不予支持。 （四）关于安徽国大公司主张吴素梅无故旷工应赔偿经营损失20000元，未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽国大药房连锁有限公司与被告吴素梅的劳动关系于2020年5月6日解除。 二、确认原告安徽国大药房连锁有限公司无需向被告吴素梅支付解除劳动关系的经济补偿金51400元。 三、确认原告安徽国大药房连锁有限公司无需再向被告吴素梅支付带薪年休假工资。 四、驳回原告安徽国大药房连锁有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吴素梅负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  马晨翔 二〇二〇年九月十一日 书记员  王旭升 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位于劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。