苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初7698号原告：杨颖，女，1993年4月26日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：何宏飞，男，1990年8月15日生，汉族，住泰兴市，系原告杨颖丈夫。被告：张欢欢，女，1985年3月11日生，汉族，住河南省温县。委托诉讼代理人：张晶晶，女，1987年9月23日生，汉族，住河南省温县，系被告张欢欢妹妹。原告杨颖诉被告张欢欢劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告杨颖的委托诉讼代理人何宏飞、被告张欢欢的委托诉讼代理人张晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨颖向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿2019年12月12日至2020年6月12日被迫解除劳动合同关系期间的工资损失4000*6=24000元；2、判令被告赔偿因未依法足额缴纳社会保险导致的社保待遇损失，支付一次性伤残补助金7844*60%*7=32945元、一次性医疗补助金30000元和一次性就业补助金15000元、生育保险产前检查费3000元、生育医疗费2074.57元、生育津贴4000/30*128=17067元、一次性营养补助1888元、失业保险待遇损失1600*6=9600元以及社保无法补缴的损失；3、判令被告支付自2018年11月12日至2020年6月12日未休年休假工资19/24*10*4000/21.75*3=4368元；4、判令被告支付违法克扣的2019年4月、5月工资1069.3元；5、判令被告支付被迫解除劳动合同关系经济补偿金8000元；6、被告对已生效的（2020）苏0509民初2579号民事判决书承担连带清偿责任，支付原告66693.9元。事实和理由：一、2018年11月12日，原告通过苏州吧啦啦儿童乐园有限公司（简称吧啦啦公司）高管张晶晶招录开始上班，岗位为UBTV汾湖校区老师，双方约定基本工资4000元/月，外加课时提成。被告系吧啦啦公司的老板，吧啦啦公司未与原告签订劳动合同也未依法足额缴纳社保。2019年5月28日，原告在下班途中发生交通事故受伤，后于2019年9月2日被苏州市吴江区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并在2019年11月27日经苏州市劳动能力鉴定委员会依法鉴定伤残十级。2019年4月13日、14日周六周日两天原告在休息日休假当月被扣发工资704.3元；2019年6月15日发工资，原告5月份工资被扣365元，询问被告得到答复是5月工伤后的三天以病假计薪；因原告原定每月15号发放的6月份工资迟迟未到账，2019年7月23日，被告告知原告在工伤未认定前不发工资，但至今被告也未按约补发停工留薪期工资。原告在停工留薪期间，于2019年9月20日和2019年11月9日发送催工通知限原告在其要求的时间前去上班，不来上班即以旷工予以辞退。当原告2019年11月15日给被告发送病假条请假至12月12日时，得知自己已被违法开除。吧啦啦公司的上述种种行为违反了相关法律规定，原告无奈于2019年11月27日向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吧啦啦公司停交了原告社保，后原告又诉至法院，苏州市吴江区人民法院作出（2020）苏0509民初2579号民事判决书。被告为了逃避债务，恶意在未经清算并通知债权人的情况下将吧啦啦公司注销。因吧啦啦公司是被告个人出资的自然人独资有限责任公司，在本质上没有与本人分离，应当对吧啦啦公司的债务承担连带清偿责任。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告张欢欢辩称:1、被告不是适格主体，原告应向吧啦啦公司主张权利。被告是依法履行注销手续，法律规定可以通过简易程序注销，不需要清算，且被告依法履行了公示手续，原告在公示期未提出异议，视为放弃其权利。2、原告第1项诉讼请求没有依据；一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，社保部门已经发到吧啦啦公司账户，但原告一直拒绝来上班，所以没有办理领取手续，现公司已注销，被告不知如何处理；原告一直无故不来上班，严重违反了吧啦啦公司规章制度，被告不认可一次性就业补助金，且不存在违法解除劳动合同的情况，不应支付经济赔偿金；关于社保损失，离职后社保自然断交，责任不在被告。此外，原告在工伤养伤期间怀孕，很难让人接受，说明其伤情三个月足以恢复。3、原告在职期间不满一年，且未告知其已经在其他公司工作过，且从未提起要求年休假，并且发生了工伤一直在休息，公司也没法为其安排年休假。综上，请求驳回原告的起诉。本院经审理认定事实如下：杨颖于2018年11月12月入职吧啦啦公司，该公司系自然人独资有限责任公司，股东为张欢欢。吧啦啦公司自2019年5月开始为杨颖缴纳社会保险。2019年5月28日，杨颖在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经吴江第五人民医院、苏州市第九人民医院治疗，上述医院出具了共计6个半月的休息证明。2019年9月2日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定杨颖所受上述伤害为工伤。2019年11月27日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知，认定杨颖的伤害构成伤残十级。2019年11月25日，杨颖向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吧啦啦公司：1、支付2018年12月至2019年11月共计11个月未签劳动合同二倍工资差额44000元，并补签无固定期限劳动合同；2、支付2018年11月至2019年5月拖欠的休息日和法定节假日加班工资16169元，并加付25%经济补偿金4042元；3、支付2019年5月12日至18日培训期间差旅补贴1574.9元；4、补缴2018年11月至2019年4月的社会保险，且补足2019年5月及以后社保，以实际月工资4000元基数足额缴纳；5、支付6个半月停工留薪期工资26000元，并加付25%经济补偿金6091元；6、支付工伤医疗费4240.42元，交通费800元，生活护理费10800元。2020年1月15日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决吧啦啦公司支付未签订劳动合同的二倍工资24000元、加班工资4104元、停工留薪期工资26000元及差旅费1574.8元，驳回杨颖的其他仲裁请求。杨颖不服上述裁决，遂于2020年3月17日向本院提起诉讼，要求吧啦啦公司及苏州悦溪文化传媒有限公司（简称悦溪公司）连带承担以下责任：1、支付未签合同的11个月二倍工资差额64000元，并补签书面无固定期限劳动合同；2、支付违法克扣的工资1069.3元及拖欠的2018年11月24日至2019年5月28日加班费16484.1元；3、支付出差培训期间差旅补贴1574.9元；4、补缴和补足社保；5、支付6个半月停工留薪期工资26000元；6、支付护理费10800元、医疗费4240.42元、交通费800元；7、承担该案诉讼费。2020年6月8日，本院决定不理涉杨颖提出的未经仲裁前置程序的有关克扣工资诉讼请求，并作出（2020）苏0509民初2579号民事判决书，判决吧啦啦公司支付杨颖未签劳动合同的双倍工资差额24000元、加班工资13617元、差旅费1574.9元，停工留薪期工资26000元及护理费1500元，并承担诉讼费2元，以上合计66693.9元；同时驳回杨颖其他诉讼请求；该判决现已生效。2020年6月12日，杨颖向吧啦啦公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，载明因吧啦啦公司存在未签劳动合同、未足额缴纳社会保险、不支付加班费、克扣工资、停发停工留薪期工资及将杨颖违法辞退的情形，正式通知吧啦啦公司与其解除劳动关系。2020年6月13日，吧啦啦公司经核准注销登记，注销类别为企业直接申请。2020年6月22日，杨颖以吧啦啦公司为被申请人向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会就本案相关诉讼请求申请仲裁，2020年6月23日，该委认为被申请人主体不适格，决定不予受理。另查明：杨颖受伤后未再去上班；2019年9月20日，吧啦啦公司发函通知杨颖于2019年10月5日前回公司上班，否则将按旷工处理；2019年11月9日，吧啦啦公司再次发函通知杨颖，限杨颖在15号前来上班，否则视为旷工，严重违反公司的规章制度，将按辞退处理。2020年2月27日，吧啦啦公司再次发函通知杨颖，称杨颖医疗期已届满，公司多次通知杨颖到岗，但杨颖始终回避，现正式通知杨颖，视杨颖的行为为自动离职。在（2020）苏0509民初2579号案件中，杨颖主张其于2019年11月15日被违法解除劳动合同，并表示要求补签书面劳动合同是为了办理各项保险，并不是为了回去上班。再查明：杨颖自2017年3月起参加苏州市职工社会保险。吧啦啦公司为杨颖缴纳社会保险至2019年12月。2020年7月16日，社保基金将杨颖的一次性伤残补助金32944.8元支付至吧啦啦公司账户。又查明：2019年9月12日，泰兴市黄桥镇人民政府出具生育登记证明，载明杨颖、何宏飞夫妇已办理二孩生育登记。杨颖于2020年3月25日生育一女。又查明：吧啦啦公司通过刘小英的个人账户向杨颖发放工资，工资支付至杨颖发生工伤之日。2018年11月至2019年5月期间工资分别为2260元、4000元、4000元、3446元、4498元（4298+200）、3295.7元及3550.7元。在（2020）苏0509民初2579号案件中，杨颖主张其每月固定工资为4000元，不到4000元部分有些是扣除了全勤奖，有些是有病假或扣除社保的费用，4498元中的498元是补发春节的扣款；吧啦啦公司则主张杨颖工资为底薪3000元、岗位津贴300元、全勤奖200元及加班补贴500元，本院认定杨颖在职期间的平均工资为3847.94元（不含加班费）。本院认为：首先,职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因吧啦啦公司在原告杨颖受伤时已依法为其缴纳了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次伤残补助金应由工伤保险基金支付；现吧啦啦公司的法定代表人即被告张欢欢认可已收到了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故吧啦啦公司应将一次性伤残补助金32944.8元及一次性工伤医疗补助金30000元支付给杨颖。此外，杨颖与吧啦啦公司之间的劳动合同已解除，吧啦啦公司应向杨颖支付一次性伤残就业补助金15000元。第二、根据生效判决对于停工留薪期的认定，2019年11月15日尚在停工留薪期内，吧啦啦公司要求杨颖到岗上班并不合理，不产生旷工的法律后果；但吧啦啦公司在2019年9月20日、11月9日发出的两份通知均未正式与杨颖解除劳动关系，而杨颖未有证据证明其在收到通知后提出异议，也无证据证明其提出在停工留薪期满后要回吧啦啦公司上班，并且在（2020）苏0509民初2579号案件中明确了没有继续在吧啦啦公司上班的意愿，结合吧啦啦公司停止为杨颖缴纳社会保险的行为，本院认为吧啦啦公司与杨颖之间系通过各自行为达成解除劳动关系的合意，解除时间可认定为停工留薪期满之日（即2019年12月13日），吧啦啦公司应支付杨颖经济补偿金。根据杨颖的工作年限及工资水平，经济补偿金应为5771.91元（3847.94×1.5）。至于杨颖主张的解除劳动合同之后的工资，没有依据，本院不予支持。第三、用人单位应当足额向劳动者支付工资，但杨颖并无证据证明每月固定工资4000元，且其在收到2019年4月及5月工资后长期未提出异议，直到2020年3月向本院提起诉讼时才提出，因此，杨颖主张吧啦啦公司未足额发放上述月份工资，证据不足，本院不予支持。第四、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。因杨颖在2017年3月起已参加工作，且其并非病假，故2018年、2019年度年休假应按照当年度实际在职天数进行折算，折算后不足一天的部分不享受年休假，经计算，2018年度杨颖不享受年休假，2019年度杨颖应享受年休假4天。年休假工资应按照日工资收入（不含加班工资）的300%进行支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入，因吧啦啦公司已支付了正常工作期间的收入，根据杨颖在职期间月平均工资3847.94元计算，吧啦啦公司应支付杨颖年休假工资共计1415.33元（3847.94/21.75×4×2）。第四、杨颖与吧啦啦公司解除劳动关系时，吧啦啦公司为杨颖缴纳了社会保险，其相应的失业保险待遇及生育保险待遇应当由社会保险基金按照规定进行审核，故杨颖提出的有关失业保险待遇及生育保险待遇的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。第五、吧啦啦公司为一人有限责任公司，被告张欢欢作为股东不能证明该公司财产独立于其自身财产，又在明知其存在相关债务的情况下将吧啦啦公司注销，应当对吧啦啦公司的上述债务及（2020）苏0509民初2579号案件确定的债务承担连带清偿责任。此外，关于原告杨颖主张的未足额缴纳社会保险导致的待遇损失，不属于本院民事案件受案范围，本院不予理涉；关于原告杨颖主张的社会保险无法补缴的损失的诉讼请求，杨颖未对此损失具体进行明确，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条的规定，判决如下：一、被告张欢欢于本判决生效后十日内支付原告杨颖一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、经济补偿金5771.91元及年休假工资1415.33元。二、被告张欢欢对（2020）苏0509民初2579号民事判决书认定的原苏州吧啦啦儿童乐园有限公司的债务66693.9元承担连带清偿责任，并于本判决生效后十日内支付原告杨颖。三、驳回原告杨颖的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告杨颖承担3元，由被告张欢欢承担2元，被告张欢欢负担之数于本判决生效后十日内直接给付原告，原告已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年九月二十五日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。