广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初9341号原告：陈孝碧，女，1971年1月1日出生，汉族，住重庆市云阳县************，公民身份号码512************287。委托诉讼代理人：赖春，广东桂顺律师事务所律师。被告：中山豪展铝异型材制品有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇第三工业区******，统一社会信用代码914***********027L。法定代表人：余某1。原告陈孝碧与被告中山豪展铝异型材制品有限公司（以下简称豪展公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈孝碧的委托诉讼代理人赖春到庭参加诉讼，被告豪展公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈孝碧向本院提出诉讼请求：1．被告豪展公司依法赔偿原告解除劳动合同代通知金3570元；2．被告依法赔偿原告经济补偿金44625元（3570元/月×12.5个月）。事实和理由：原告陈孝碧系被告豪展公司的员工，于2007年7月入职被告处，从事生产操作岗位。被告从2019年8月起拖欠原告工资。原告的工资部分已与其他工友在劳动局协调处理中。原告认为，被告解散公司的行为属于单方解除劳动合同。原告依法提出劳动仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2020〕298号仲裁裁决，原告认为该裁决的事实认定有误。原告为维护其自身合法权益，诉至本院，主张前述实体权利。被告豪展公司未到庭应诉、答辩，亦未向本院提交证据材料。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，并保证陈述及举证真实，因被告经本院合法传唤未到庭质证，亦未提交相反证据，本院经审理认定事实如下：1．豪展公司于1991年11月27日注册，注册类型为有限责任公司（台港澳法人独资），法定代表人为余某1。2．2017年7月29日，豪展公司（用人单位，甲方）与陈孝碧（劳动者，乙方）签订劳动合同，约定乙方入职甲方处工作，乙方的岗位（工种）为生产操作岗位，职务为普工，合同期限为自2017年7月29日起至法定的终止条件出现时止；每月30日发放当月1日至31日的工资（工资支付周期不超过一个月），每月正常工作时间工资为1510元；甲乙双方应依法参加社会保险，甲方每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费；甲方以合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行为由解除合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿；甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行的，甲方应按照规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金，合同还约定了其他事项。陈孝碧提交其参保证明，显示豪展公司已为陈孝碧缴纳了2007年11月至2019年10月期间的社会保险费。陈孝碧提交其广发银行流水，显示2018年11月至2019年10月期间的工资收入情况分别为3457.46元（1000元+720元+1737.46元）、3981.39元（1720元+2261.39元）、4954.35元（1720元+1514.35元+1720元）、2409.61元、2975.13元（1720元+1255.13元）、2219.85元（1720元+499.85元）、4426.32元（1720元+2706.32元）、3629.68元（1720元+1909.68元）、4389.25元（1720元+2669.25元）、4610.53元（1720元+1000元+1890.53元）、4347.47元（1720元+2627.47元）、2420元（1720元+700元）。上述款项合计43821.04元，则陈孝碧的月平均工资为3651.75元。陈孝碧称其于2007年7月28日入职豪展公司，解除劳动合同前平均工资为3570元，但未举证。3．2019年11月6日，豪展公司向该司全体员工作出通知，记载该司因经营困难决定提前解散，并于2019年11月6日停止经营，自2019年11月6日起终止与该司全体员工的劳动关系。陈孝碧确认已收到该通知，其认为豪展公司的解释行为属于单方解除劳动合同。4．2019年12月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈孝碧与豪展公司关于解除劳动合同纠纷一案，陈孝碧请求豪展公司支付解除劳动合同代通知金3273.53元、解除劳动合同经济补偿40919.13元、解除劳动合同赔偿金81838.25元。2020年2月10日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2020〕298号仲裁裁决，裁决豪展公司须于裁决生效后向陈孝碧支付代通知金3273.53元、解除劳动合同经济补偿40919.13元，驳回陈孝碧其他仲裁请求。陈孝碧因不服仲裁裁决向本院起诉，请求判令：1．豪展公司向陈孝碧赔偿代通知金3570元；2．豪展公司向陈孝碧赔偿经济补偿金44625元（3570元/月×12.5个月）。本院认为，本案系劳动合同纠纷。劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对于仲裁裁决的内容，中山市豪展铝异型材制品有限公司并未提出异议，视为对该裁决内容均认可。关于入职时间、月平均工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，应由用人单付负举证责任。陈孝碧主张其于2007年7月28日入职，并且中山市豪展铝异型材制品有限公司已为其缴纳了2007年11月至2019年10月期间的社会保险费，对于陈孝碧的具体入职时间，中山市豪展铝异型材制品有限公司未到庭抗辩或提供相反证据予以反驳，故本院采信陈孝碧主张的内容。陈孝碧主张其解除劳动合同前十二个月平均工资为3570元。本院根据陈孝碧提交的银行流水显示的工资核算其解除劳动合同前十二个月平均工资实际为3651.75元。关于代通知金、解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体到本案中，中山市豪展铝异型材制品有限公司于2019年11月6日向该司全体员工发出通知，该司因经营困难决定提前解散，并于当日解除与全体员工的劳动关系。陈孝碧确认已收到该通知，其并未提出异议，故本院认定双方于2019年11月6日起解除劳动合同关系。中山市豪展铝异型材制品有限公司未提前三十日以书面形式通知陈孝碧解除劳动关系，故中山市豪展铝异型材制品有限公司应向陈孝碧支付代通知金3651.75元。双方解除劳动合同关系后，陈孝碧有权要求中山市豪展铝异型材制品有限公司向其支付经济补偿金45646.88元（3651.75元/月×12.5个月）。现陈孝碧主张中山市豪展铝异型材制品有限公司向其支付代通知金3570元、经济补偿金44625元，系其对权利的自由处分，且未超过其权利范围，本院予以照准。中山市豪展铝异型材制品有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，相应的诉讼风险由其自行承担。综上所述，依照《中华人民共和劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条规定，缺席判决如下：被告中山市豪展铝异型材制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陈孝碧支付代通知金3570元、经济补偿金44625元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告中山市豪展铝异型材制品有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付给原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  王丽丽人民陪审员  樊志朋人民陪审员  谭学英二〇二〇年九月二十五日书 记 员  林婉婷袁丽珣