宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初6372号原告：王慧彬，女，1975年5月16日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区委托诉讼代理人：王琦，宁夏众和众律师事务所律师。被告：银川福寿园人文纪念园有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区委托诉讼代理人：刘爱莲，女，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：潘丽，宁夏一德律师事务所律师。原告王慧彬与被告银川福寿园人文纪念园有限公司（以下简称福寿园公司）劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王慧彬的委托诉讼代理人王琦，被告福寿园公司的委托诉讼代理人刘爱莲、潘丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王慧彬向本院提出诉讼请求：1.福寿园公司支付王慧彬赔偿金58000元（5800元×5天×2）；2.福寿园公司支付王慧彬未享受带薪年休假工资差额13333.33元（5800元÷21.75天×5天×5×200%）；3.福寿园公司返还王慧彬无故扣款50元。事实和理由：2014年4月1日，王慧彬就职于福寿园公司从事前台工作，双方劳动合同签订至2023年，但福寿园公司在未告知王慧彬的情况下于2019年3月违法解除双方的劳动合同关系，王慧彬在完全不知情的情况下以劳务派遣人员仍然在福寿园公司工作，直至2020年2月得知双方已解除劳动合同关系。王慧彬在福寿园公司工作至今未享受带薪年休假，福寿园公司亦未按法律规定支付王慧彬带薪年休假的工资。为此，王慧彬提起诉讼。庭审中王慧彬针对第一项诉求，明确表示要求福寿园公司支付2019年3月份违法解除劳动合同的赔偿金。福寿园公司辩称，王慧彬于2014年4月1日入职福寿园公司，在前台接待岗位工作，双方最后一次签订劳动合同约定劳动合同期限为2018年1月1日至2023年12月31日。福寿园公司一直严格按劳动合同约定按时足额向王慧彬支付工资并缴纳社保。为便于管理，福寿园公司的母公司安贤园（浙江）投资管理有限公司在2018年4月与浙江省商务人力资源交流服务中心签订《人力资源外包服务协议》，将包括福寿园公司在内的5家子公司的员工社保缴纳及工资发放工作外包给浙江省商务人力资源交流服务中心代为办理，但该外包服务并未转移员工的劳动关系，也未影响员工的任何合法权益。2020年2月12日，王慧彬未上班，于次日口头向福寿园公司分管领导提出辞职。念及王慧彬为老员工，福寿园公司指派人力资源主管竭力予以了劝导挽留，但王慧彬仍坚持辞职。经催促王慧彬一直不予办理离职交接手续，福寿园公司于2020年2月19日向王慧彬书面送达《告知书》，通知因王慧彬提出辞职，双方已于2020年2月17日解除劳动关系，并要求王慧彬办理离职交接手续，但直至今日，王慧彬仍未办理交接手续。鉴于以上事实，福寿园公司认为王慧彬的诉请，没有事实及法律依据，不应予以支持。1.福寿园公司不存在违法解除劳动合同的情形，王慧彬要求支付赔偿金，与客观事实不符，不应予以支持。2020年2月13日，王慧彬向福寿园公司提出辞职，福寿园公司在多次劝导挽留无果后批准了王慧彬的辞职申请，并向其书面送达解除劳动关系告知书。因此，双方解除劳动关系的原因系王慧彬主动辞职。2.福寿园公司没有欠付王慧彬带薪年休假工资，王慧彬请求支付带薪年休假工资13333.33元，与客观事实不符，不应予以支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”职工带薪年休假系福利待遇，应当受一年仲裁时效限制。王慧彬主张2014年至2018年的带薪年休假工资已过仲裁时效，不应予以支持。至于2019年的带薪年休假工资2200元，福寿园公司已在2020年2月工资中发放了1943.18元，剩余256.82元，已于2020年7月6日予以发放，至此，其带薪年休假工资已付清，福寿园公司无需再向其支付。3.福寿园公司没有无故扣款，王慧彬诉请返还无故扣款50元，不应予以支持。王慧彬未按时间完成公司安排的2019年年终总结任务，福寿园公司按照《员工手册》的相关规定给予其相应的合理惩戒，符合法律规定。综上，王慧彬的诉讼请求没有事实及法律依据，应当驳回。本院经审理认定事实如下：2014年4月1日，王慧彬入职福寿园公司，从事前台接待工作，双方最后一次签订劳动合同约定劳动合同期限自2018年1月1日至2023年12月31日。2020年2月12日，王慧彬提出辞职。2020年2月29日，福寿园公司出具解除劳动合同证明书，解除时间2020年2月17日，解除原因：自动离职。福寿园公司认可王慧彬离职前月平均工资为4790元，高于王慧彬离职前12个月的月平均工资，本院以4790元予以认定。2020年3月10日，福寿园公司向王慧彬支付工资3190.4元。另查明，福寿园公司的母公司安贤园（浙江）投资管理有限公司于2018年4月与浙江省商务人力资源交流服务中心签订《人力资源外包服务协议》，将包括福寿园公司在内的5家子公司的员工社保缴纳及工资发放工作外包给浙江省商务人力资源交流服务中心代为办理。浙江省商务人力资源交流服务中心又将上述社保缴纳业务外包给宁夏源众人力资源服务有限公司，将工资发放业务外包给浙江薪福多网络科技有限公司。2019年3月21日，福寿园公司向银川市金凤区人力资源和社会保障局提交其与王慧彬解除劳动合同职工备案登记表，作为办理社会保险手续凭证。之后王慧彬的社会保险由宁夏源众人力资源服务有限公司一直缴纳至2020年2月。2019年12月11日，因王慧彬未按时完成2019年年终总结任务，福寿园公司依据其《员工手册》关于“处分”第2条第8款“对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成者，给予警告处罚，并根据情节罚款50-100元”规定对王慧彬罚款50元，王慧彬以现金方式交纳该罚款，福寿园公司向王慧彬出具相应的收款收据。同时王慧彬在《员工手册》中签名。2020年4月6日，王慧彬以福寿园公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付申请人赔偿金58000元；2.被申请人支付申请人未享受带薪年休假工资13333.33元；3.被申请人返还申请人无故扣款50元。2020年6月18日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字［2020］63号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人带薪年休假工资差额256.82元；驳回申请人其他仲裁请求。王慧彬不服，向本院提起诉讼。福寿园公司于2020年7月6日支付王慧彬带薪年休假工资差额256.82元。本院认为，本案的争议焦点如下：一、王慧彬与福寿园公司劳动关系是否于2019年3月21日解除，福寿园公司是否支付王慧彬经济赔偿金。通过庭审查明，虽然本案中福寿园公司于2019年3月21日向行政部门提交了王慧彬解除劳动合同职工备案登记表，但该手续仅仅作为公司办理社会保险手续的凭证，并非福寿园公司作出的解除劳动合同的真实意思表示，同时王慧彬并未签字，福寿园公司亦未与王慧彬办理离职手续，且王慧彬一直在福寿园公司工作，王慧彬的工资正常发放、社保正常缴纳，应当视为双方未解除劳动关系，且双方签订的劳动合同期限至2023年12月31日。故王慧彬认为福寿园公司于2019年3月21日的解除行为系违法解除，支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。二、关于王慧彬未休年休假问题。对于王慧彬2015年至2018年期间的带薪年休假工资已超过一年仲裁时效，本院不予支持；对于2019年的带薪年休假工资，福寿园公司辩称在2020年2月支付王慧彬的工资里包含带薪年休假工资，对此王慧彬不予认可，且福寿园公司也未提交证据予以证实，本院不予采信。福寿园公司应支付王慧彬带薪年休假工资2202.3元（4790元÷21.75天×5天×200%），已支付256.82元，需再支付1945.48元。三、关于福寿园公司是否返还王慧彬扣款50元。王慧彬提交的福寿园公司出具的收款收据明确载明扣款事由为王慧彬未按时完成2019年年终总结任务，50元罚款系王慧彬自愿以现金方式支付给福寿园公司，并非无故扣款，且扣款依据的是该公司《员工手册》的相关规定，对《员工手册》的内容王慧彬是知晓的，故对该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告银川福寿园人文纪念园有限公司于本判决生效后十日内向原告王慧彬支付带薪年休假工资1945.48元；二、驳回原告王慧彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告银川福寿园人文纪念园有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 马桂香 二〇二〇年九月二十四日书记员 马旭元附：本案相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。