西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初3217号 原告：陕西文盛印务有限责任公司，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：李静真，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄明琴，陕西摩达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛可欣，陕西摩达律师事务所律师。被告：张湘，男，1973年2月15日出生，汉族，住陕西省丹凤县。委托诉讼代理人：权仙萍，陕西汉廷律师事务所律师。原告陕西文盛印务有限责任公司（以下简称文盛印务公司）诉被告张湘劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告文盛印务公司的委托诉讼代理人黄明琴、薛可欣，被告张湘的委托诉讼代理人权仙萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文盛印务公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金77000元；2、请求法院判决原告无须支付被告2008年8月7日至2019年5月31日期间未休年休假工资18989元；3、请求法院判决原告无须支付2008年8月7日至2019年5月31日期间的养老、医疗、生育、失业及工伤保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告作为一家经营规模较小、业务范围单一的印务公司，自成立以来仅有三名员工，且均为法人的亲戚，并无其他社会招聘员工。被告曾在原告处间歇性的从事过送货工作，该工作没有固定的工作时间、工作量要求，原告有送货需求时才临时通知被告，被告完成送货后可自由安排自己的时间，无需遵守原告的各项规章制度，无需服从原告的监督管理。双方之间一直是按单结算。原、被告之间不存在劳动关系，被告的请求没有权利基础，仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告张湘辩称，原告与被告之间存在劳动关系，原告突然辞退被告，原告属违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金；劳动关系存续期间，原告多次安排被告加班，亦未给被告安排年休假；原告自被告入职到离职从未给被告缴纳过社保；本案仲裁阶段，原告存在默认双方之间存在劳动关系的行为。综上，请求法院查明案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，本院依法确认事实如下：被告张湘曾在原告文盛印务公司处工作，主要工作是负责送货。原告通过该公司员工朱某某按月向被告支付工资。2019年5月31日，原告与被告解除劳动关系。2019年9月26日，西北政法大学司法鉴定中心作出西法大司鉴中心[2019]文鉴字第434号《印文鉴定意见书》，该意见书认定《离职证明》所用公章与被告提交的《购销合同》中加盖的公章是同一印章盖印形成。另查明，被告离职后以原告为被申请人，向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决要求原告：1、支付2018年6月1日至2019年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额38500元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金77000元；3、支付2008年8月7日至2019年5月31日期间周末加班费187046元；4、支付2008年8月7日至2019年5月31日期间的未休年休假工资28636元；5、支付2008年8月7日至2019年5月31日期间的高温津贴20060元；6、补缴支付2008年8月7日至2019年5月31日期间的养老、医疗、生育、失业及工伤保险费。2020年1月19日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2019）第915号《仲裁裁决书》，裁决：1、文盛印务公司自本裁决生效后十日内向张湘支付违法解除劳动合同赔偿金77000元；2、文盛印务公司自本裁决生效后十日内向张湘支付2008年8月7日至2019年5月31日期间未休年休假工资18989元；3、文盛印务公司自本裁决生效后三十日内为张湘补缴2008年8月7日至2019年5月31日期间内的社会保险；4、驳回张湘的其他申诉请求。文盛印务公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，张湘未起诉。以上事实有当事人提交的证据、庭审陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.原、被告之间是否存在劳动关系；2.原告是否应支付被告解除劳动关系赔偿金及未休年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1. 原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，被告张湘当庭提交《离职证明》一份，该证明内容为：“兹证明：张湘，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX于2008年8月7日入职我公司，月平均工资为3500元。劳动关系存续期间，双方一直未签订劳动合同，现因本公司经营不善，于2019年5月31日解除了与其的劳动关系。双方现已无劳动关系，特此证明！”。证明人为本案原告文盛印务公司，时间为2019年6月10日。2019年9月26日，西北政法大学司法鉴定中心作出西法大司鉴中心[2019]文鉴字第434号《印文鉴定意见书》，该意见书认定《离职证明》所用公章与被告提交的《购销合同》中加盖的公章是同一印章盖印形成。庭审中，原告虽对该离职证明的真实性不认可，认为该证明中的措辞不符合正常情况下的行文规范，其中手写部分也非原告公司员工填写，加盖的公章不排除因原告管理不善，被告私用公司印章自行加盖并出具该离职证明，还称原告与被告之间应属劳务关系。但原告并未提交相关证据支持其上述理由成立，该《离职证明》中公章的真实性已经过司法鉴定机构确认。故本院依法确认原告与被告之间自2008年8月7日起至2019年5月31日止期间内存在劳动关系。关于争议焦点2.原告是否应支付被告解除劳动关系赔偿金及未休年休假工资。本案中，《离职证明》中载明被告的月平均工资为3500元，被告提交的证据微信聊天记录中，也显示被告收到原告公司员工朱某某之女朱锦代为发放的工资3500元。原告当庭未提交证明被告月工资数额的证据。故本院根据被告提交的证据，确认被告离职前月平均工资为3500元，日平均工资为160.92元。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。本案中，被告主张其自2008年8月7日入职后从未休过带薪年休假，原告应支付其在职期间内的未休年休假工资差额。因原告作为用人单位未提交应由其保管的职工考勤或请休假记录，故本院采信被告的主张，即被告在职期间未休过带薪年休假属实。另因未休年休假工资是指用人单位在不安排劳动者年休假情况下，除要支付正常的年休假工资以外，还应多支付两倍的惩罚性赔偿，劳动者主张的未休年休假工资一般情况下是扣除正常的带薪年休假工资后的200%的惩罚性赔偿，该部分不属于劳动报酬，应适用一般时效，即劳动者应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利。本案中，原、被告于2019年5月31日解除劳动关系，故原告应支付被告自2018年5月30日起至2019年5月31日止期间内的未休年休假工资差额。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，经本院核算被告自2018年5月30日起至2019年5月31日止期间内的带薪年休假天数为14天，未休年休假工资差额为4505.76元。本案中，根据被告提交的证据可知，原告与其解除劳动关系的事由为“因公司经营不善”。庭审中，原告未提交证据证明其存在经济性裁员的情形，亦未提交证据证明其已依法向被告履行了用人单位单方解除劳动关系时的相关程序，故应承担举证不能的法律后果。本院据此依法确认原告系违法与被告解除劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金77000元。综上所述，原告文盛印务公司应支付被告张湘自2018年5月30日起至2019年5月31日止期间内的未休年休假工资差额4505.76元、原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金77000元。关于不补缴社会保险费一节，因原告该诉请不属人民法院劳动争议案件受案范围，故本院依法不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条、第一百二十四条第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、原告陕西文盛印务有限责任公司于本判决生效后10日内向被告张湘支付自2018年5月30日起至2019年5月31日止期间内的未休年休假工资差额4505.76元；二、原告陕西文盛印务有限责任公司于本判决生效后10日内向被告张湘支付违法解除劳动关系赔偿金77000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员    李  贺   二〇二〇年九月二十日   书  记  员    杜  阳 - 1 -