北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初10768号原告：周建伟，男，1982年12月12日出生，蒙古族，户籍地内蒙古通辽市开鲁县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：罗骥，北京杰众律师事务所律师。被告：北京欧韵诺威家具有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇石家营村东，统一社会信用代码91110113102272189R。法定代表人：周友恒，总经理。委托诉讼代理人：张瑞，北京市智勇律师事务所律师。委托诉讼代理人：马京辉，女，1977年9月13日出生，汉族，北京欧韵诺威家具有限公司职员。原告周建伟诉被告北京欧韵诺威家具有限公司（以下简称欧韵诺威公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告周建伟委托诉讼代理人罗骥、被告欧韵诺威公司委托诉讼代理人张瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周建伟诉称：原告自2000年5月10日在被告处工作，工作内容为制作家具，根据被告的要求前往客户处进行安装。工作内容、工作地点多年来未发生过变化，工作了近20年。2019年12月31日原告因为和同事贺传元打架，贺传元报警双方被带到派出所，经过调解双方纠纷处理完毕。两天后被告以此为由将原告开除，说原告违反了劳动纪律。被告主营家具加工，人员基本是男工，打架的事情并非仅仅原告这一起，基本上每年都发生，过往从未有过以此为由开除过员工的。20年来，为了降低员工成本，被告违法违规的情形却很多，处处提防员工。主要为几点：第一，不上或少上社保，对于原告而言，被告2012年8月以前从未给上过社保。第二，劳动合同签订和管理方面，故意换关联公司与原告签订劳动合同，缴纳社保，以谋求“企业工龄中断”，原告有社保记录的期间2012年8月至2020年3月期间，其中2014年至2015年3月期间将原告社保转到其他关联公司，然后再转回原告。第三，合同名义工资很低，工资发放有一大半以现金发放，以此手段防备发生劳动多年来实际上是，被告有诸多违法事实，原告可借以向其主张补偿，多年来原告疏于劳动权益的维护，想着安定就好，没想到被告借机开除，20年工龄利益无法实现。原告因不服北京市顺义劳动人事争议仲裁委员会作出的，京顺劳人仲字(2020)第1636号，签收日期为2020年5月12日，故起诉至法院，请求依法判令：1．确认原告与被告自2000年5月10日至2020年1月3日存在劳动关系；2．被告支付违法解除劳动合同补偿金24万元（算法：月工资：6000元乘以20个月乘以2）。被告欧韵诺威公司辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决，不同意支付赔偿金。本院经审理查明：庭审中，欧韵诺威公司认可周建伟自2009年6月2日入职其公司，双方劳动关系存续至2014年5月31日。2014年6月1日，周建伟入职北京诺威世纪商贸有限公司（以下简称诺威世纪公司），双方劳动合同存续期间为2014年6月1日至2015年5月31日。2015年3月30日，周建伟填写离职表，因个人原因从诺威世纪公司自愿离职，拟离职日期为2015年3月31日。2015年4月1日，周建伟与欧韵诺威公司签订劳动合同，该合同自2015年4月1日起至2016年4月30日止，载明周建伟在欧韵诺威公司工作起始时间为2015年4月1日。2015年4与1日，周建伟填写欧韵诺威公司员工登记表。2016年4月21日，周建伟与欧韵诺威公司续签劳动合同，续订合同自2016年5月1日起至2017年4月30日止。2017年3月17日，周建伟与欧韵诺威公司续签劳动合同，续订合同自2017年5月1日起至2018年4月30日止。2018年4月26日，周建伟与欧韵诺威公司签订劳动合同，该合同自2018年5月1日起至2019年4月30日止，载明周建伟在欧韵诺威公司工作起始时间为2015年4月1日。2019年4月25日，周建伟与欧韵诺威公司续签劳动合同，续订合同自2019年5月1日起至2020年4月30日止。2020年1月3日，欧韵诺威公司向周建伟下发开除公告，载明：2019年12月31日上午工作时间，周建伟与贺传元在车间工作中因小事发生肢体冲突，造成贺传元面目受伤并缝针，报110后派出所带走，经调解协商一致，对贺传元进行现金赔偿。根据本公司管理制度第三十五条第十三项，严重违反公司相关管理制度，现作如下处理：周建伟开除处理。贺传元开除厂级，留厂查看。……2020年1月3日，欧韵诺威公司向周建伟下发员工违纪处理通知书，载明：员工：周建伟，身份证号码×××。请您于2020年1月3日前15:00前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。……因就违法解除劳动关系赔偿金等发生争议，周建伟将欧韵诺威公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1．确认自2000年5月10日至2020年1月3日与欧韵诺威公司存在劳动关系；2．欧韵诺威公司支付2000年5月10日至2020年1月3日违法解除劳动关系赔偿金240000元；3．欧韵诺威公司支付2019年4月1日至2020年1月3日未签订劳动合同二倍工资差额54000元；4．欧韵诺威公司支付2019年12月1日至2020年1月3日工资5500元；5．欧韵诺威公司在十五日之内办理社会保险转移手续。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第1636号裁决，裁决结果为：一、周建伟自二〇一五年四月一日至二〇二〇年一月三日与北京欧韵诺威家具有限公司存在劳动关系；二、北京欧韵诺威家具有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付周建伟二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三日工资三百七十二元四角一分；三、驳回周建伟其他仲裁请求。周建伟不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；欧韵诺威公司未就仲裁结果提起诉讼。庭审中，双方一致认可欧韵诺威公司应支付周建伟的2020年1月1日至2020年1月3日工资372．41元未履行。庭审中，周建伟提交劳动合同作为证据，用以证明双方劳动合同关系。欧韵诺威公司对该项证据的真实性、证明目的均认可。周建伟提交开除通知作为证据，用以证明双方劳动关系解除，欧韵诺威公司对该项证据的真实性、证明目的均认可。周建伟提交社保缴纳记录作为证据，用以证明原告2012年与被告存在劳动合同关系，被告以关联公司缴纳社保，用于中断原告工龄。欧韵诺威公司对该项证据的真实性认可，证明目的不认可。周建伟提交银行流水作为证据，用以证明上一年度工资发放情况。欧韵诺威公司对该项证据的真实性、证明目的均认可。周建伟提交2009年和解协议作为证据，用以证明被告2009年时因为未给原告等人缴纳社保发生过劳动仲裁，原告自2009年前就与被告存在劳动合同关系。欧韵诺威公司对该项证据的真实性、证明目的均不认可。周建伟提交橱柜续装记录、借款申请、证明信作为证据，用以证明原告2009年前就与被告存在劳动合同关系。欧韵诺威公司对橱柜续装记录的真实性、证明目的均不认可，对借款申请的真实性无法确认，认可周建伟2009年6月2日的时候入职其公司，2014年5月从公司离职去了诺威世纪商贸有限公司。后2015年3月31日因个人原因从诺威世纪离职，2015年4月重新入职其公司。欧韵诺威公司对证明信真实性认可、证明目的不认可，认可周建伟自2009年6月2日-2014年5月31日与其公司存在劳动关系。周建伟提交欧韵诺威公司、诺威世纪公司工商信息作为证据，用以证明两家是关联公司，均是由周友恒控制，工龄应当连续计算。欧韵诺威公司对该项证据的真实性认可、证明目的不认可，认为两家公司是同一法定代表人，办公不是在一起，不认可是关联公司。庭审中，欧韵诺威公司提交仲裁裁决书作为证据，用以证明仲裁情况。周建伟对该项证据的真实性认可，证明目的不认可。欧韵诺威公司提交劳动合同作为证据，用以证明劳动关系时间，周建伟认真学习过公司的各项管理制度，并应自觉遵守。周建伟对该项证据的真实性认可，证明目的不认可。欧韵诺威公司提交员工登记表作为证据，用以证明周建伟的入职时间，周建伟对该项证据的真实性认可，证明目的不认可。欧韵诺威公司提交离职表作为证据，用以证明周建伟自2014年6月1日至2015年3月31日与诺威世纪公司存在劳动关系，并于2015年3月31日因个人原因离职。欧韵诺威公司提交工资表作为证据，用以证明周建伟的工资标准。周建伟对该项证据的真实性认可，证明目的不认可，实际工资远远不止这么多钱。欧韵诺威公司提交考勤表作为证据，用以证明周建伟的出勤情况。周建伟对该项证据的真实性、证明目的均认可。欧韵诺威公司提交开除公告、员工违纪处理通知书作为证据，周建伟对该项证据的真实性认可、证明目的不认可。欧韵诺威公司提交会议记录作为证据，用以证明公司与周建伟解除劳动合同经过民主程序。周建伟对该项证据的真实性、证明目的均不认可，认为没有周建伟的签字。欧韵诺威公司提交员工奖惩制度作为证据，用以证明其公司已组织员工学习公司管理制度，周建伟知晓、认可公司的管理制度内容，并同意自觉遵守以及该制度规定打架斗殴产生不良影响者，情节严重者予以开除。周建伟对该项证据的真实性认可、证明目的不认可，认为2015年签订劳动合同时员工手册制定过于严苛，对于打架事件双方已经谅解。欧韵诺威公司提交出警记录、工作说明、门诊病历作为证据，用以证明周建伟工作期间对同事进行殴打，后报警经调解，周建伟支付受害人3000元医药费，周建伟的行为严重违反公司管理制度，且其行为造成受害人伤情严重。周建伟对该项证据的真实性认可，证明目的不认可，并没有造成恶劣影响，双方已经谅解。欧韵诺威公司提交周建伟与诺威世纪公司劳动合同作为证据，用以证明周建伟自2014年6月1日至2015年3月31日与诺威世纪公司存在劳动关系，周建伟对劳动合同的真实性认可、证明目的不认可，认为该合同就是为了中断周建伟工龄，认为构成混同用工。上述事实，有双方当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、劳动合同、开除通知、社保记录、银行流水、员工登记表、离职表、工资表、考勤表、会议记录、员工奖惩制度、出警记录、门诊病历等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，欧韵诺威公司认可自2009年6月2日至2014年5月31日与周建伟存在劳动关系，本院不持异议。周建伟主张自2000年5月10日至2009年6月1日与欧韵诺威公司存在劳动关系，但未提交证据予以证明，对其要求确认自2000年5月10日至2009年6月1日与欧韵诺威公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。周建伟与诺威世纪公司劳动合同、离职表及社保记录均显示周建伟自2014年6月1日至2015年3月31日与诺威世纪公司存在劳动关系。对周建伟要求确认自2014年6月1日至2015年3月31日与欧韵诺威公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。双方一致认可周建伟自2015年4月1日至2020年1月3日与欧韵诺威公司存在劳动关系，本院不持异议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。……欧韵诺威公司员工奖惩制度第三十五条规定：员工有下列行为之一者，予以记大过处分或者开除，扣款200元；（十三）打架斗殴、酗酒滋事，产生不良影响者；情节严重者予以开除；……周建伟在该奖惩制度附件签名并注明“以上制度已看过并认可自觉遵守”。周建伟在知晓公司相关规章制度的情况下，在工作期间与其他员工互殴，造成其他员工受伤的后果，并报警处理，给公司造成不良影响，欧韵诺威公司与其解除劳动合同的行为，不违反相关法律规定。对周建伟要求欧韵诺威公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告周建伟自二〇〇九年六月二日至二〇一四年五月三十一日、二〇一五年四月一日至二〇二〇年一月三日与被告北京欧韵诺威家具有限公司存在劳动关系；二、被告北京欧韵诺威家具有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告周建伟二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三日工资三百七十二元四角一分；三、驳回原告周建伟其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元由原告周建伟负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 胡小静二〇二〇年九月二十八日法官助理 周家辉书 记 员 沈翔云