北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初4918号原告（被告）：王晓艳，女，1973年11月20日出生，汉族，住北京市大兴区。法定代理人：于树林（王晓艳之夫），1975年6月21日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京百年食府有限责任公司，住所地北京市大兴区黄村镇**福提岛**楼。法定代表人：郝书芳，监事。委托诉讼代理人：胡美英，女，1986年10月10日出生，汉族，北京百年食府有限责任公司员工，住河北省邢台市内丘县。原告（被告）王晓艳与被告（原告）北京百年食府有限责任公司（以下简称百年食府）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王晓艳的委托诉讼代理人张国志、张雅然，被告（原告）百年食府的委托诉讼代理人胡美英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王晓艳向本院提出诉讼请求：1、确认王晓艳与百年食府自2008年8月28日至2019年9月27日期间存在劳动关系；2、百年食府支付王晓艳违法解除劳动关系赔偿金50600元；3、百年食府支付王晓艳2008年8月28日至2019年9月27日期间未休年休假工资12340.23元；4、百年食府支付王晓艳2017年9月1日至2019年9月27日期间工资55000元。事实与理由：王晓艳于2008年8月28日入职，岗位为保洁员，月工资2200元，2019年9月27日，百年食府将王晓艳无故辞退。王晓艳不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。百年食府辩称，不同意第一项请求，对王晓艳主张的入职时间认可，离职时间不认可，王晓艳自2009年9月27日起因患重病，无法上班，就没有再来上班；不同意第二项请求，王晓艳自2009年就未在公司工作，公司并未辞退王晓艳，不存在违法解除劳动合同的情况；不同意第三项请求，王晓艳自2009年就未在公司工作，其主张未休年休假工资，无事实及法律依据；不同意第四项请求，百年食府已经支付王晓艳工资，不存在欠付工资情况。百年食府向本院提出诉讼请求：1、不支付王晓艳2017年1月1日至2019年9月27日期间未休年休假工资3843.68元；2、不支付王晓艳2017年9月1日至2019年9月27日期间工资54822元；3、诉讼费由王晓艳承担。事实及理由：王晓艳曾在百年食府任职，但自2009年11月后再未到百年食府上班工作。百年食府认为，大兴仲裁委的裁决缺乏事实和法律依据，故诉至法院。王晓艳辩称，不同意百年食府的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王晓艳于2008年8月28日入职百年食府，岗位为保洁员，月平均工资为2200元，每月15日发放上个自然月的工资，百年食府为王晓艳缴纳了2008年8月至2019年9月的社会保险。王晓艳主张百年食府已有两年多未给其发放工资，2019年9月27日百年食府人事苏丽霞无故将其辞退。百年食府对此不认可，主张2019年6月其公司人事苏丽霞提前三个月通知王晓艳，经营房屋到期不再续租，企业不能经营，让其自己找工作，王晓艳的工资已支付到2019年9月27日。2019年9月27日，王晓艳向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认王晓艳与百年食府自2008年8月28日至2019年9月27日期间存在劳动关系；2、百年食府支付王晓艳违法解除劳动关系赔偿金50600元；3、百年食府支付王晓艳2008年8月28日至2019年9月27日期间未休年休假工资12340.23元；4、百年食府支付王晓艳2017年9月1日至2019年9月27日期间工资55000元。2019年12月6日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2019]第7052号裁决书，裁决：一、确认王晓艳与百年食府自2008年8月28日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、百年食府支付王晓艳2017年1月1日至2019年9月27日期间未休年休假工资3843.68元；三、百年食府支付王晓艳2017年9月1日至2019年9月27日期间工资54822元；四、驳回王晓艳的其他仲裁请求。王晓艳同意大兴仲裁委裁决的第一项，不同意其他各项，诉至本院；百年食府同意该裁决第四项，不同意其他各项，诉至本院。王晓艳为证明其没有收到转账的工资，工资都是转账后被取走，实际上其是现金发放工资，提交了借记卡明细清单。百年食府对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称2016年5月才接手百年食府，之前如何发放不清楚。百年食府为证明王晓艳智力残疾，因重病自2009年9月27日起不来公司上班，提交了以下证据：1、残疾人证，其上载明：“姓名王晓艳，残疾类别智力残疾，残疾等级贰级，填发机关北京市大兴区残疾人联合会2009年9月8日……”；2、田晓晶的书面证人证言、身份证复印件、解除劳动关系协议书（田晓晶与百年食府签订）。王晓艳对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称其只是智力残疾，做保洁是没有问题的；对证据2不认可，称其2009年9月27日之后一直在百年食府上班，做保洁和刷碗，发工资都是现金签字领取。百年食府为证明其公司以转账的形式给王晓艳发放工资，提交了工资发放明细表（2016年2月23日至2019年7月15日）。王晓艳对该证据不认可，称工资一直是现金发放，认可尾号为0566的卡是王晓艳的，但此卡不在王晓艳手中，卡里的钱王晓艳也没有收到过。经询问，百年食府称因为王晓艳是残疾人，其公司又是福利企业，所以王晓艳不上班，也给她发放工资。为查明案件事实，本院到中国工商银行股份有限公司北京兴丰街支行及大兴支行调取了王晓艳尾号为0566银行卡的开卡信息及银行流水（2011年6月9日至2019年7月8月）。开卡信息显示：户名王晓艳，身份证1102241973********，客户确认……申请人签名：王晓艳，申请日期2011年6月9日。银行流水显示：2015年5月6日至2016年4月6日、2016年5月6日至2016年8月10日、2016年9月6日至2017年1月5日期间王晓艳的工资打入银行卡后，间隔几天又通过ATM分别转账给樊景林、李鸿伟、胡美英，转账交易场所分别为大兴丽园路支行、大兴体育场分理处、大兴支行北京骏城自助银行；2017年2月8日至2019年7月8日王晓艳的工资打入银行卡后，间隔几天又通过ATM取款，取款交易场所分别为大兴支行北京骏城自助银行、兴盛街支行、大兴丽园路支行、大兴体育场分理处。双方对法院调取的上述材料均认可，王晓艳称开卡信息上的签字确实是王晓艳写的，卡虽然是王晓艳开的，但开完后就交给单位了，自己不持有。另查，百年食府在仲裁答辩称：“1、认可双方自2008年8月28日至2019年9月27日期间存在劳动关系；……4、王晓艳自2017年9月1日至2019年9月27日未实际工作，不同意支付该期间工资”。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系存续时间的问题。王晓艳主张其于2008年8月28日入职百年食府，2019年9月27日被百年食府人事苏丽霞无故辞退。百年食府对解除劳动关系时间不认可，但其公司在仲裁答辩时认可双方自2008年8月28日至2019年9月27日期间存在劳动关系，且王晓艳的社会保险缴纳至2019年9月，故对王晓艳要求确认双方自2008年8月28日至2019年9月27日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。关于工资支付的问题。王晓艳主张其在百年食府最后工作至2019年9月27日，百年食府未支付其2017年9月1日至2019年9月27日期间工资。百年食府对此不认可，主张王晓艳自2009年9月27日起未到其公司上班，因为王晓艳是残疾人，其公司又是福利企业，所以王晓艳不上班，也给她发放工资。因王晓艳未举证证明上述期间其在百年食府正常出勤，而百年食府又为王晓艳缴纳了社会保险，故本院认定百年食府在上述期间安排王晓艳待岗。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，百年食府应当支付王晓艳上述期间基本生活费。百年食府在仲裁时针对王晓艳第四项请求的答辩意见为“王晓艳自2017年9月1日至2019年9月27日未实际工作，不同意支付该期间工资”，但在本案中的答辩意见却为“已经支付王晓艳工资，不存在欠付工资情况”。对于是否已支付王晓艳工资，根据本院调取的银行流水可知，早在2015年5月起王晓艳的工资打入银行卡后，间隔几天又通过ATM转账给其他人或通过ATM取款，其中有5笔款就转账给百年食府的代理人胡美英，ATM转账或取款的交易场所均在百年食府附近，而王晓艳身为智力残疾人，且居住在北京市大兴区庞各庄镇，如需转账或取款也会选择其居住地附近的银行，不会到百年食府附近的银行。综上，本院认定百年食府未支付王晓艳2017年9月1日至2019年9月27日期间工资，故对王晓艳要求百年食府支付上述期间工资中合理部分的请求，本院予以支持。关于未休年休假工资的问题。王晓艳未提交证据证明其入职百年食府之前存在工龄，故本院以其入职百年食府的时间核算其工作年限。王晓艳于2008年8月28日入职，2019年9月27日被辞退，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假可以跨一个年度安排。经计算，王晓艳2017年1月1日至2019年9月27日期间可休23天年休假；但王晓艳未提交上述期间在百年食府正常出勤的证据，而百年食府又为其缴纳了社会保险，故本院认定百年食府安排王晓艳在上述期间待岗；前文已论述百年食府应当支付王晓艳待岗期间的基本生活费，王晓艳长期在家休息，又能领取基本生活费，故对王晓艳要求百年食府支付上述期间未休年休假工资请求，本院不予支持。对王晓艳要求百年食府支付其他期间未休年休假工资的请求，已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，本院亦不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。王晓艳主张2019年9月27日百年食府人事苏丽霞无故将其辞退。百年食府对此不认可，主张2019年6月其公司人事苏丽霞提前三个月通知王晓艳，经营房屋到期不再续租，企业不能经营，让王晓艳自己找工作。因百年食府未举证证明辞退王晓艳的理由合法，故对王晓艳要求百年食府支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、确认北京百年食府有限责任公司与王晓艳自2008年8月28日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、北京百年食府有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王晓艳2017年9月1日至2019年9月27日期间基本生活费36936.09元；三、北京百年食府有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王晓艳违法解除劳动关系赔偿金50600元；四、驳回王晓艳的其他诉讼请求；五、驳回北京百年食府有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京百年食府有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二〇年九月三十日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐