广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初15502号原告:王国，男，1966年9月12日出生，汉族，住湖南省岳阳市云溪区安居园社区***********，公民身份号码：430************019。委托诉讼代理人：蔡金刚，广东汉章律师事务所律师。被告：广东国立科技股份有限公司，住所：广东省东莞市**********路8号。法定代表人：邵鉴棠，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴静静，女，1989年10月28日出生，汉族，住广东省广州市天河区********石牌街公共集体户，公民身份号码：150************724，系该公司员工。委托诉讼代理人：陈荣，男，1986年3月15日出生，汉族，住江西省抚州市金溪县**********，公民身份号码：362************010，系该公司员工。原告王国诉被告广东国立科技股份有限公司（以下简称“国立公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2020年7月24日、2020年8月5日公开开庭进行了审理，原告王国的委托诉讼代理人蔡金刚，被告国立公司的委托诉讼代理人吴静静、陈荣，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王国向本院提出诉讼请求：1.确认王国与国立公司之间的劳动关系于2020年2月29日已经解除；2.国立公司向王国支付2018年1月1日至2020年2月29日期间拖欠的工资1176666.67元[1000000元/年÷12个月×26个月-12个月（2018年1月1日至2018年12月31日）×50000元/月-13个月（2019年1月1日至2020年1月31日）×30000元/月]；3.国立公司向王国支付违法解除劳动合同赔偿金416666.67元（1000000元/年÷12个月×2.5个月×2倍，2018年1月1日至2020年2月29日经济补偿金月份数为2.5个月）；4.国立公司向王国支付油费、过路费、招待费等报销款10189.64元。事实与理由：王国于2018年1月2日入职国立公司处担任公司副总裁兼工程塑胶事业部总经理，王国的薪资待遇为基本年薪1000000元，试用期三个月，月工资50000元，试用期后工资为50000元，股权或者绩效不低于400000元，基本年薪按照1000000元执行。2018年1月1日至2018年12月31日期间，国立公司向王国每月支付工资50000元，2019年1月1日至2020年1月31日期间，国立公司向王国每月支付工资30000元，2020年2月份工资未支付。国立公司在向王国实际发放工资时没有按照1000000年薪执行，从入职至2020年2月29日累计拖欠工资1176666.67元。2020年2月29日，国立公司向王国发出《解除劳动合同通知书》，以王国无法胜任工作为由解除与王国之间的劳动合同。另外，王国按照国立公司财务制度申报油费、过路费、招待费报销款10189.64元未获批准，这些报销款项皆为王国为公司业务需要先行垫付。王国认为，国立公司应该依据已经确定的年薪1000000元向王国发放工资，在王国与国立公司劳动关系已经解除的情况下，国立公司应尽快支付拖欠的工资。国立公司单方面解除劳动合同的理由不能成立，系违法解除与王国之间的劳动合同，应向王国支付违法解除劳动合同赔偿金。国立公司辩称，1、王国同意且确认其与国立公司之间的劳动关系已经于2020年2月29日解除。2、王国对月薪基数计算错误，王国自2018年1月起至2020年2月期间的工资一直为30000元/月，国立公司已全部发放完毕，不存在拖欠王国2018年1月2日至2020年2月29日工资的事实，王国提交的2018年1月1日《薪资确认单》并不是经过双方最终确认的版本，国立公司提交的2018年1月2日《薪资确认单》是双方确认无误后唯一、合法、有效且实际执行的薪资执行依据。3、王国提供的2018年1月1日《薪资确认单》与《劳动合同》相矛盾，而国立公司的2018年1月2日《薪资确认单》与《劳动合同》内容一致，现双方对《劳动合同》全部内容无任何异议，则与《劳动合同》内容一致的《薪资确认单》（即国立公司提交版本）才是双方认可且实际履行的薪资执行依据，即王国月薪实为30000元/月。4.国立公司认为仅需要支付王国经济补偿39784.35元：首先，国立公司是严格依据《劳动合同法》的规定合法解除与王国之间的劳动关系，故国立公司仅需要向王国支付经济补偿金，而非经济赔偿金；其次，国立公司对王国的经济补偿应以2018年东莞市职工月平均工资的三倍作为计算基数。5.国立公司不承担王国的报销款，王国全部证据均为单方制作或提供，且未取得相关负责人签字认可，不具有证明力，且报销款名目涵盖油费、餐费，均为生活日常支出，无法证明与工作有关，更无法证明该笔款项的发生具有必要性，故国立公司不予承担。经审理查明，2018年1月2日，王国入职国立公司，担任工程塑料事业部副总裁。同日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2018年1月2日至2021年12月31日，工作部门为工程塑料事业部，职务为副总裁。国立公司向本院提交的《薪资确认单》显示“起始薪资”一栏为30000元，审批栏显示有“部门主管”邵志芳签名，落款日期为1月11日，“董事长”邵鉴棠的签名，落款日期为12月25日。该《薪资确认单》中注明“新员工入职7至15天内将《薪资确认单》按要求填写并签字到位后，交薪资核算人员……”，该确认单中最后一栏内容为“本人已知悉以上《薪资确认单》所有内容，对以上《薪资说明》无异议……”，王国在该栏进行了签名，在“员工签名须知”部分有注明“新入职员工需本人签字确认定薪单”。国立公司的工资表显示，2018年1月王国的应发工资显示为35724.6元，实发工资为19254元；2018年2月应发工资显示为25843.94元，实发工资为20527元；2018年3月应发工资显示为37273.27元，实发工资为29189元；2018年4月应发工资显示为37273.27元，实发工资为29189元；2018年5月应发工资显示为37273.27元，实发工资为29189元；2018年6月应发工资显示为37273.27元，实发工资为29189元；2018年7月应发工资显示为37272.27元，实发工资为29186元；2018年8月应发工资显示为38783.94元，实发工资为30286元；2018年9月应发工资显示为34565.6元，实发工资为29186元；2018年10月应发工资显示为34565.6元，实发工资为29186元；2018年11月应发工资显示为34565.6元，实发工资为29186元；2018年12月应发工资显示为30789.01元，实发工资为29186元；2019年1月应发工资显示为30518.34元，实发工资为27963元；2019年2月应发工资显示为25142.14元，实发工资为22350元；2019年3月应发工资显示为34549元，实发工资为30806元；2019年4月应发工资显示为34549元，实发工资为30806元；2019年5月应发工资显示为34549元，实发工资为29724元；2019年6月应发工资显示为25874.25元，实发工资为20890元；2019年7月应发工资显示为34549元，实发工资为27649元；2019年8月应发工资显示为34549元，实发工资为27456元；2019年9月应发工资显示为37049元，实发工资为29538元；2019年10月应发工资显示为31624.08元，实发工资为25126元；2019年11月应发工资显示为34549元，实发工资为27003元；2019年12月应发工资显示为34549元，实发工资为32788元；2020年1月应发工资显示为22944.75元，实发工资为20808元。上述工资表除2018年3月、5月、8月，2019年3月、12月，2020年1月外，均有王国签名确认。王国实际收到的每月收入为：2018年1月19254元；2018年2月20527元；2018年3月29189元；2018年4月29189元；2018年5月29189元；2018年6月29189元；2018年7月29186元；2018年8月30286元；2018年9月29186元；2018年10月29186元；2018年11月29186元；2018年12月29186元；2019年1月27963元；2019年2月22350元；2019年3月30806元；2019年4月30806元；2019年5月29724元；2019年6月20890元；2019年7月27649元；2019年8月27456元；2019年9月29538元；2019年10月25126元；2019年11月27003元；2019年12月32788元；2020年1月19414.64元。2020年2月29日，国立公司向王国发出《解除劳动合同通知书》，以王国在职期间无法胜任本职工作为由，解除其与王国之间的劳动合同。2020年3月16日，王国向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请仲裁，请求：1、确认王国与国立公司之间的劳动关系于2020年2月29日已经解除；2、国立公司向王国支付2018年1月1日至2020年2月29日期间拖欠的工资1176666.67元[1000000元/年÷12个月×26个月-12个月（2018年1月1日至2018年12月31日）×50000元/月—13个月（2019年1月1日至2020年1月31日）×30000元/月]；3、国立公司向王国支付违法解除劳动合同赔偿金416666.67元（1000000元/年÷12个月×2.5个月×2倍，2018年1月1日至2020年2月29日经济补偿金月份数为2.5个月）；4、国立公司向王国支付油费、过路费、招待费等报销款10189.64元。2020年5月6日，该仲裁庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2020]54号仲裁裁决书，裁决：一、确认王国与国立公司之间劳动关系已于2020年2月29日解除；二、由国立公司支付王国违法解除劳动关系赔偿金73425元；三、由国立公司支付王国2020年2月工资30000元；四、驳回王国的其他申诉请求。王国对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。王国主张，另有一份《薪资确认单》，在“起始薪资”一栏填写为“基本年薪壹佰万元整（50000元/月，按月发放，其余以股权激励或者绩效激励发放）”，在子公司负责人签名一栏显示有“邵志芳12.25”字样的签名，由此可知王国的年薪为1000000元，每月月薪应当为1000000元÷12个月=83333.33元。王国提交的该《薪资确认单》中亦注明“新员工入职7至15天内将《薪资确认单》按要求填写并签字到位后，交薪资核算人员……”，及“新入职员工需本人签字确认定薪单”。以上事实，有王国提交的劳动合同、薪资确认单、缴费明细表、银行流水、解除劳动合同通知书、费用报销单、发票、仲裁裁决书、送达回证、对账单、微信聊天记录截图、工资表、账号明细表、餐旅费明细表、工作牌，国立公司提交的劳动合同、薪资确认单、绩效汇总表、组织架构图、责任书、目标规划、利润成本表、回复函、解除劳动合同通知书、签收表、管理制度、申请单、薪资核算汇总截图、报价单、登记表、章程、厂牌，以及本院的庭审笔录等附卷为据。本院认为，本案为劳动争议。王国主张其与国立公司于2020年2月29日解除劳动关系，国立公司亦予以确认，故王国主张确认其与国立公司之间的劳动关系于2020年2月29日已经解除，本院予以支持。王国主张其月工资为83333.33元，并向本院提交了《薪资确认单》予以证明。国立公司对该《薪资确认单》上“邵志芳”签名的真实性予以确认，但对内容的真实性不予确认。国立公司辩称王国的月薪为30000元，并向本院提交了另一份《薪资确认单》及2018年1月至2020年1月的工资表予以证明。经查，国立公司所提交的《薪资确认单》上有其法定代表人绍鉴棠签名、部门人员邵志芳签名，亦有王国本人的签名，而王国提交的《薪资确认单》仅有邵志芳签名，根据该《薪资确认单》所注明要本人签名并提交薪资核算人员的要求，显然国立公司所提交的《薪资确认单》更为完备，该证据已形成优势证据，本院予以采信，国立公司据此主张王国月薪为30000元，本院予以采信。退一步说，王国自2018年1月入职国立公司以来，从王国所提交的银行流水及国立公司所提交的有王国签名确认的工资表来看，也从来没有任何一个月收到数额为83333.33元或相近数额的薪资，王国所提交的2018年1月至2019年12月的银行流水薪资情况与国立公司提交的工资表显示应发数额完全一致，均在30000元上下浮动。没有证据显示王国在职2年间曾对该薪资收入提出过异议。综上，王国主张其月薪为83333.33元，依据不足，本院不予采信；王国据此要求国立公司支付拖欠的2018年1月至2020年1月的工资，依据不足，本院不予支持。王国所诉请的国立公司拖欠的2020年2月工资，依照其离职前12个月应发工资计算为：（25142.14元+34549元+34549元+34549元+25874.25元+34549元+34549元+37049元+31624.08元+34549元+34549元+22944.75元）÷12月=32039.77元。王国主张国立公司属于违法解除劳动合同，要求国立公司支付赔偿金，国立公司对此并未提出任何异议，且仲裁裁决亦确认了国立公司应支付赔偿金的情况，国立公司对此未提起诉讼，应视为国立公司同意该裁决结果。截至国立公司解雇王国之日，王国在国立公司已工作2年零2个月，王国的工资已明显高于东莞市2019年度职工月平均工资收入5305元的三倍，故本案赔偿金应计算为5305元/月×3倍×2.5月×2倍=79575元，应由国立公司向王国支付。王国主张存在油费、过路费、招待费等报销款10189.64元，应由国立公司予以支付。经查，王国所提交的票据未能证明与其在国立公司的工作存在关联性，国立公司亦不确认该证据的关联性。王国该主张依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告王国与被告广东国立科技股份有限公司之间劳动关系已于2020年2月29日解除；二、限被告广东国立科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王国支付违法解除劳动合同赔偿金79575元；三、限被告广东国立科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王国支付2020年2月工资32039.77元；四、驳回原告王国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告王国已预交），由原告王国自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 金晓谦二〇二〇年九月四日法官助理 邓芬香书 记 员 黄瑞莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。