四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川07民终1375号 上诉人（原审原告）：贺伦书，女，汉族，1973年1月25日出生，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：李晓艳，四川众城律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：中国核工业二四建设有限公司，住所地：四川省绵阳市游仙路**，统一社会信用代码：91510000621600455J。 法定代表人：张仕兵，公司董事长。 委托诉讼代理人：范红莉，公司员工。 委托诉讼代理人：李艳，四川春雷（九寨沟）律师事务所律师。 上诉人贺伦书因与上诉人中国核工业二四建设有限公司（以下简称二四公司）劳动争议一案，不服四川省绵阳市游仙区人民法院（2020）川0704民初448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人贺伦书及其委托诉讼代理人李晓艳，上诉人二四公司的委托诉讼代理人范红莉、李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贺伦书上诉请求：1．撤销一审判决第二、三、五项；2．改判二四公司补发其工龄工资37,600元；3．改判二四公司支付其经济补偿金10000×29＝290,000元；4．改判二四公司支付其赔偿金290,000元×2＝580,000元；5．改判二四公司支付上诉人加班工资30,460.64元；6．改判二四公司支付其带薪年休假加班工资35,654.69元；7．改判二四公司赔偿其未出具解除劳动合同证明导致的损失6万元；8．一、二审诉讼费用由二四公司承担。事实和理由：一、一审法院对其工龄工资未予认可是错误的。一审法院认可上诉人工作年限从1990年5月30日开始计算。工龄工资就是按照上诉人的工作年限进行计算的，由于未计算上诉人从1990年5月至1998年12月的工龄，从而导致该时间段工龄工资未计算，二四公司应当补发上诉人未计算该时间段的工龄工资37,600元。二、一审法院对上诉人的加班工资认定错误。一审法院对上诉人提交的签到表、考勤表复印件的不予认可，则认为上诉人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由上诉人承担不利后果是错误的。上诉人在一审中向法庭出示了多份签到表、考勤表，该表均系复印件，原件存放于二四公司处，上诉人不可能持有原件，因为劳动争议的特殊性，根据劳动合同法等的规定，该部分证据应当由用人单位举证，即举证责任应当由用人单位承担。因此上诉人向法庭出示相应证据复印件，如果二四公司没有相反证据就应当支持上诉人的诉讼请求，应当由二四公司向上诉人支付加班工资。三、一审法院关于经济补偿金和赔偿金的认定错误。首先，一审法院已经认定二四公司未按照法律规定为上诉人计算工作年限，在岗工作期间未给上诉人购买1990年5月至1998年12月的社会保险，并且2003年也存在未足额缴纳社会保险行为（应交12个月，实缴10个月），存在未给上诉人发放相应的工龄工资，即违反劳动法等规定，给上诉人造成巨大损失。其次，上诉人在二四公司工作期间，二四公司未按规定向上诉人发放加班工资、带薪年休假工资。再次，二四公司违反劳动合同法以及双方签订的劳动合同的约定，在上诉人休假期间，未事先告知上诉人的情况下，擅自调离上诉人的工作岗位，将上诉人从西安擅自调入甘肃。二四公司以上违法情形导致上诉人被迫向二四公司发出解除劳动合同，因此二四公司应当按照劳动合同法的规定向上诉人支付经济补偿金和赔偿金。四、一审判决由于二四公司未出具解除劳动合同证明的起算时间错误。上诉人在2019年8月被迫向二四公司发出解除劳动合同通知书，二四公司于2019年8月24日收到，解除劳动合同通知书自收到生效，二四公司应当在2019年8月25日向上诉人出具解除劳动合同证明，退还上诉人的个人注册执业资格证书，二四公司却一直不给上诉人出具该证明材料，不退还执业资格证书，导致上诉人无法与其他单位建立劳动关系，四川际赫建设有限公司已向上诉人出具预录用通知书，且约定了月工资标准为12,000元，因为上诉人无解除劳动合同证明以及不退还上诉人的注册执业资格证书，导致该公司对上诉人不予录用。因此二四公司因未出具解除劳动合同证明和不退还执业资格证书给上诉人造成的损失应当从2019年8月25日起按每月12,000元的标准算至二四公司出具解除劳动合同证明之日止。 二四公司辩称，一审判决第三项与事实不符，其他事实基本属实，应当维持。1．关于工龄工资，贺伦书在2002年7月与二四公司二公司签订了解除劳动关系协议，二四公司与贺伦书在2003年签订了劳动合同，所以应从该时间段计算的工龄工资，事实上二四公司已经向贺伦书支付了应该支付的工龄工资。2．关于加班工资，2014年公司有加班工资支付的规定，贺伦书作为基层的管理干部，加班工资是在每年的绩效中体现的，2017年薪酬制度通知对需要发放加班工资的人员做了说明与规定。3．关于经济补偿金和赔偿金，诉讼的前提是确认双方合同终止，本案不属于法定应当支付经济补偿金的范围，本案是贺伦书单方提出的解除劳动合同。4．关于解除劳动合同证明计算的起止时间问题，二四公司收到贺伦书解除合同的通知后，贺伦书在2019年9月初进行工作交接，2019年10月将各类证书返还给贺伦书，2019年11月贺伦书领到仲裁文书，贺伦书提出的预录用通知书在2019年11月前后，这个时间已经进入了诉讼，仲裁文书能够证明贺伦书与公司已经解除了劳动合同，并且二四公司出具了解除劳动合同的决定书，2019年12月出具的。贺伦书在2020年4月已经重新就业，所以贺伦书主张原用人单位没有出具证明导致损失缺乏事实和法理支撑。 二四公司上诉请求：撤销一审判决第三项，并驳回贺伦书要求其赔偿未出具劳动合同证明给其造成的损失之诉求。事实和理由：一审判决确认“二四公司认可到目前为止尚未给贺伦书开具解除劳动合同证明”错误，导致错判。一、2019年8月22日，贺伦书向上诉人寄送《被迫解除劳动合同通知书》后，该邮件于同月24日到达上诉人处。贺伦书提交前述通知后未再到岗工作，并于同月28日提起劳动仲裁。经上诉人通知，劳资双方进行了工作交接。二、2019年11月22日，绵阳市劳动争议仲裁委会员作出绵劳人仲案【2019】932号仲裁裁决书，上诉人于2019年11月25日收到该文书，并于同月30日作出“关于解除贺伦书劳动合同的决定”，同时通过特快专递的方式邮寄送达贺伦书。三、上述“决定”已载明贺伦书入职时间、工作部门、劳资双方因何原因解除劳动合同等内容，即上述决定已具备了我国《中华人民共和国劳动合同法》实施条例规定的劳动关系解除或终止证明需要载明的内容，故不能因其名称为“决定”而否定其关于劳动合同解除证明的本质属性。四、贺伦书在一审中称第三方对其“预录用”后，因上诉人未出具劳动合同解除证明文件，导致其无法向第三方出具该类证明文件，出现第三方对其作出“不予录用”决定，该结果的发生过错责任在贺伦书。其一、贺伦书在2019年11月底前已收到涉案劳动仲裁裁决文书；其二、贺伦书于2019年12月收到了前述决定；其三、贺伦书持有前述可证明双方劳动合同解除的证明文件自己未向第三方提交，并非无法提交。另，对贺伦书提交的“预录用”及“不预录用”文件内容的真实性存疑。 贺伦书辩称，二四公司只对一审判决第三项有异议，对贺伦书从1990年5月30日至2019年8月24日一直在二四公司工作的时间没有异议，可以证明签订解除合同协议是虚假的，并且从缴纳养老保险可以看出来时间没有间断过，如果解除了劳动关系，就不会缴纳社保。二四公司没有足额给上诉人缴纳社保，一审对未出具解除劳动合同给贺伦书造成损失的认定正确，只是起算时间有误，应该从2019年8月开始计算，截止到2020年4月贺伦书入职的时间。 贺伦书向一审法院起诉请求：1.确认其在二四公司工作年限从1990年5月起算至今,并依法为其补缴1992年4月至1998年12月以及2003年2个月未缴纳的社会保险,并补发因少计算工龄导致基本工资少发的37,600元（庭审中，增加为228,608元）;2.确认原被告之间的劳动合同终止,且贺伦书为“抹灰工”特殊工种,依法为其办理退休手续;3.判令二四公司支付经济补偿金290,000元（10,000元/月×29个月）;4.判令二四公司支付赔偿金580,000元（290,000元/月×2个月）;5.判令二四公司支付加班工资30,460.64元;6.判令二四公司支付带薪年假工资35,654.69元(其中2018年、2019年均为5,222.75元：年工资90875.77÷12个月÷21.75×300%)；7.判令二四公司退还其注册安全工程师执业资格证等相关证件（庭审中贺伦书撤回该项请求）;8.判令二四公司支付自2019年9月1日起月度工资9,656.67元(其中养老保险695.28元、医疗173.82元、失业金34.76元、住房公积金538元、企业年金431.55元)直至二四公司出具终止或解除劳动合同证明之日止。庭审中贺伦书另行增加两项请求：1.二四公司办理档案移交手续；2.赔偿因二四公司未开具解除劳动合同证明导致其未被录用的损失6万元（12,000元/月×5个月）。 一审法院认定事实如下:1990年5月30日,贺伦书与核工业第二四建设公司第二建安公司劳动服务公司签订《劳动合同制工人合同书》约定，贺能书(即本案贺伦书)为劳务工,合同期限5年,即1990年6月1日至1995年6月1日。1990年11月5日，贺伦书在二四建筑公司举办的建筑专业培训班学习六个月（90年5月至90年10月）后取得《结业证书》。1996年6月1日贺伦书与二四公司签订劳动合同，约定合同期限至1997年5月31日。 2002年7月30日,中国核工业第二四建设公司二公司(甲方)与贺伦书(乙方)签订《协议书》,约定2000年1月11日乙方与甲方解除劳动合同,甲方向乙方支付900元经济补偿金。2002年7月30日,中国核工业第二四建设公司二公司以劳务费名义向贺伦书支付900元。 2003年11月1日至2007年，双方连续签订多份劳动合同书,均约定贺伦书从事质检安全管理工作。2010年11月1日再次签订劳动合同,约定劳动期限从2010年11月1日至2020年10月31日。该合同未约定贺伦书具体工作岗位和适用何种工时制，也未对工作地点明确约定。合同第二条关于工作内容和工作任务约定：甲方根据工作需要和乙方的实际能力、专业、经验和工作表现等，有权安排和调整乙方工作内容和工作任务，乙方应服从甲方安排。第十八条约定：在本合同有效期内，甲方可根据乙方工作能力、业绩以及本单位经营或工作上的需要调整或者变更乙方的岗位。如因客观情况发生重大变化，双方就该岗位的调整和变更不能达成一致时，甲乙双方可以依据相关法规解除本合同。本条中的岗位调整或者变更包括但不限于工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等。第七条约定了劳动报酬：（一）甲方按公司薪酬、绩效考核分配体系的规定以现金、银行转账等方式按时、足额支付乙方劳动报酬。 2014年5月13日,二四公司制发《关于管理人员加班工资发放有关问题的通知》(核二四发【2014】128号),第五条规定“公司总部、事业部本部管理人员和基层以上干部不予发放加班工资,均在年度绩效工资中予以体现”。2016年3月30日，贺伦书被任命为西安项目公司工程部副经理，后二四公司每月按文件规定向贺伦书支付了2,700元至5,400元不等的绩效工资。 2019年7月31日,西北分公司制发《人事调动通知》(西北人调字（2019）09号,将贺伦书从启航项目调往西北第二工程管理部，并要求尽快办理调动事宜,安排报到上班。2019年8月22日,贺伦书向二四公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》,称:因中国核工业二四建设有限公司没有及时足额支付劳动报酬、非法侵害劳动休息权、克扣工龄、单方面跨省变更工作地点,不依法缴纳社保,要求与单位解除劳动合同。2019年8月24日,该邮件送达二四公司处。2019年9月1日,贺伦书与二四公司办理工作交接。2019年8月1日至9月6日,贺伦书休年假及探亲假。 2018年、2019年二四公司《员工休假计划安排表》载明贺伦书应休假天数均为10天,贺伦书签字认可。2018年、2019年贺伦书各休年休假10天。 另查明,二四公司为贺伦书办理了1999年至今的社会保险，但2003年缴费年限为9个月。 贺伦书2018年12个月的月平均工资为9,115.83元，2019年月平均工资为8,649.6元。 庭审中，贺伦书举出多份签到表以及考勤表，均系复印件，二四公司不予认可。贺伦书还举出四川际赫建设有限公司2019年11月16日出具的《预录用通知书》（要求贺伦书持原单位出具的《解除或终止劳动关系证明文件》等资料于2019年11月30日到公司办理报到手续）和12月4日《不予录用通知书》，证明四川际赫建设有限公司拟以每月12,000元的工资待遇录用贺伦书为公司安全生产经理，但因贺伦书未能提供原单位出具的《解除或终止劳动关系证明文件》而最终未被录用。二四公司质证后认为该公司是否存在证据不充分，且贺伦书应当避免损失发生。 2019年8月28日，贺伦书向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月22日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出绵劳人仲案【2019】932号仲裁裁决书，贺伦书对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。 一审法院认为:一、关于确认贺伦书在二四公司处工作年限从1990年5月起算至今。1990年5月30日,贺伦书与核工业第二四建设公司第二建安公司劳动服务公司签订《劳动合同制工人合同书》，后贺伦书又与二四公司连续签订多份劳动合同书，而二四公司未提供案涉劳动者档案资料证明贺伦书曾中断劳动关系，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，贺伦书主张在二四公司处的工作年限从1990年5月30日起算予以确认。由于解除劳动合同通知书属于单方通知,二四公司收到贺伦书发出的解除劳动合同通知之日即2019年8月24日，双方当事人劳动关系解除，贺伦书的工作年限亦于该日截止。但中国核工业第二四建设公司二公司在2002年7月30日曾与贺伦书签订《协议书》约定双方于2000年1月11日解除劳动合同并支付了经济补偿金，故双方不应当再将2000年1月11日前的工作年限与后来的工作年限合并计算作为此后计算支付经济补偿金的工作年限； 二、关于贺伦书请求确认贺伦书为“抹灰工”特殊工种,依法为贺伦书办理退休手续，以及要求二四公司依法为贺伦书补缴1992年4月至1998年12月以及2003年2个月的社保。因上述事项属于劳动行政部门等机关处理的范畴,均不属于劳动争议受案范围,本案不予处理; 三、关于贺伦书请求二四公司补发因少计算工龄导致少发的工资228,608元。一审法院认为，虽双方在合同中未明确工资具体金额，但二四公司一直按着同一标准发放工资，2017年前贺伦书对二四公司多年来的工资支付均未提出异议，视为对二四公司实际采用的工资计发方式和标准的认可。贺伦书实际工作年限与当事人双方确定贺伦书工资时所采用的工龄并非必须一致，故不能以此认定未足额发放工资; 四、贺伦书主张2012年至今延长工作时间的劳动报酬30,460.64元。2014年5月13日二四公司发出的《关于管理人员加班工资发放有关问题的通知》不违反规定，贺伦书2016年3月30日被聘任为西安项目公司工程部副经理，作为基层干部属于不发放加班工资的范围，加班工资在年度绩效工资中体现,且二四公司已经按文件规定支付了贺伦书绩效工资,应当视为依照单位规定支付了加班费，贺伦书主张其担任基层干部以后的加班工资没有法律依据，而且贺伦书也没有举出其担任基层干部以后加班有审批手续的证据；至于其担任基层干部以前的加班工资，对于主张权利之日起二年之前的加班时间应由作为劳动者的贺伦书承担举证责任，贺伦书所举证据仅是考勤表复印件，且所述来源不能证实，二四公司又不认可，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，贺伦书应承担举证不能的责任，贺伦书的该项诉讼请求不予支持； 五、关于带薪年休假工资的请求。劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，因二四公司明确贺伦书年休假天数为10天，故从次年的1月1日起计算。而按照《职工带薪年休假实施办法》第4条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”，贺伦书在2018年期间累计工作时间超过20年，年休假应当为十五天。二四公司未能证明贺伦书因本人原因且书面提出不休年休假，仅安排其休假10天，依照《职工带薪年休假实施办法》第10条规定，对其余未安排休假的5天应当按日工资300%支付未修年休假的工资6,286.78元（9,115.83元÷21.75天×300%×5天）。贺伦书主张2018年未修年休假的工资5,222.75元，予以支持。2019年贺伦书于8月24日解除合同，应休年休假天数折算为9.65天（在本单位已过日历天数235天÷365天）×15天，但二四公司已安排年休假10天，故不存在未休年休假。贺伦书主张2017年之前的年休假工资，因该诉讼请求超过一年的仲裁时效期间，不予支持； 六、关于支付经济补偿金290,000元（10000×29）以及支付赔偿金580,000元的请求。本案中,贺伦书认为二四公司未依法缴纳社保,虽然贺伦书1990年5月30日到核工业第二四建设公司第二建安公司劳动服务公司（集体所有制)工作,但是否属于应当由单位缴纳社保的对象,当时的法律法规均无明确规定,因《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》并未规定其有溯及力,故1999年之前，二四公司未办理社保及2003年缴费年限为9个月不宜认定为违反2011年施行的《中华人民共和国社会保险法》,也不宜认定为是对2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》的违反。且贺伦书现系解除双方2010年签订的劳动合同，将该合同签订之前的社保缴纳情况作为其后所签订合同的解除理由并无法律依据。至于贺伦书主张其因二四公司未及时足额支付劳动报酬、非法侵害劳动休息权、克扣工龄等向单位提出辞职,但贺伦书未能举证证明被申请人存在未及时足额支付劳动报酬、非法侵害劳动者休息权,克扣工龄方面的相关证据。至于跨省变更工作地点，因《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》并非一概否定用人单位调岗的权利，如果工作岗位的调整确属生产经营所需要，没有调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，对此劳动者应当服从，本案二四公司业务活动本身具有流动性，且双方合同亦约定了有关调岗的条款，故贺伦书工作岗位调整具有合理性，贺伦书以二四公司调岗为由解除合同不构成单方解除事由。贺伦书要求二四公司支付经济补偿金及支付赔偿金的请求不予支持； 七、关于请求判令二四公司支付自2019年9月1日起月度工资9656.67元直至二四公司出具终止或解除劳动合同证明之日止，以及要求二四公司赔偿因未开具解除合同证明导致未被录用的损失6万元。一审法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、本单位的工作年限”之规定，本案中,二四公司认可到目前为止尚未给贺伦书开具解除劳动合同证明,同时贺伦书提交了四川际赫建设有限公司出具的预录用通知书和不予录用通知书等,可以证明二四公司未给贺伦书出具解除劳动合同证明对贺伦书的重新就业权利形成了障碍,二四公司未给贺伦书出具解除劳动合同证明确实给贺伦书造成了一定的损失。故综合考虑案件情况（贺伦书解除劳动合同前工资以及重新就业的工资水平、当前疫情对企业用工的影响以及现贺伦书未实际提供劳动等）酌情判定二四公司从2019年12月1日起每月按9656.67元赔偿贺伦书损失直至二四公司出具终止或解除劳动合同证明之日止； 八、关于请求二四公司为贺伦书办理移交档案。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，贺伦书解除与二四公司劳动关系后，二四公司应当移转劳动者即贺伦书的人事档案。 综上，遂判决：一、确认贺伦书在中国核工业二四建设有限公司处的工作年限自1990年5月30日起至2019年8月24日止；二、中国核工业二四建设有限公司在本判决生效之日起十五日内向贺伦书支付未修年休假的工资5222.75元；三、中国核工业二四建设有限公司在本判决生效之日起十五日内赔偿贺伦书因其未出具解除劳动合同证明给贺伦书造成的损失（从2019年12月1日起每月按9656.67元计算至中国核工业二四建设有限公司出具解除劳动合同证明之日止）；四、中国核工业二四建设有限公司在本判决生效之日起十五日内为贺伦书办理档案转移手续；五、驳回贺伦书的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半征收案件受理费5元，由中国核工业二四建设有限公司负担（贺伦书已预交，中国核工业二四建设有限公司在履行判决支付义务时一并支付给贺伦书）。 本院二审中，贺伦书向本院提交:1.2017年10月一般管理人员绩效考核汇总表、领导班子副职绩效考核统计表、部门负责人绩效考核统计表，2017年二季度一般管理人员绩效考核汇总表、领导班子副职二季度绩效考核统计表、部门负责人二季度绩效考核统计表；2.核二四委发[2017]58号干部管理办法。以上证据共同证明贺伦书是一般人员，加班工资应该单独发放，不是在绩效中发放加班工资。二四公司质证称，对第一组证据的来源有异议，考核内容是分层次考核，贺伦书对她任部门副经理的事实没有异议，对应的行政级别就是副科级，考核系数对应的绩效工资。本院认为，第一组证据系复印件，无法核实真实性，第二组证据,本院将结合其他证据作出综合认定。 二审查明，贺伦书已于2020年4月被中国核工业中原建设公司录用。 二审审理查明的其他事实与一审认定事实一致,本院予以确认。 本院认为，本案的上诉争议焦点：1.是否应支持贺伦书主张的工龄工资、加班工资、带薪年休假工资以及具体金额；2.是否应支持贺伦书主张的经济补偿金及赔偿金；3.二四公司是否应当赔偿未出具解除劳动合同证明导致的贺伦书损失以及损失金额的认定。 关于工龄工资问题。首先，2002年7月30日，中国核工业第二四建设公司二公司与贺伦书签订《协议书》，约定双方于2000年1月11日解除劳动合同后，中国核工业第二四建设公司二公司按约向贺伦书支付了900元经济补偿金，贺伦书应当遵守“自愿放弃一切要求”的承诺。其次，双方重新签订劳动合同中虽然未明确工资的具体金额，但明确了工资发放标准即“按公司薪酬、绩效考核分配体系的规定以现金、银行转账等方式按时、足额支付乙方劳动报酬”，且二四公司一直按照同一标准发放工资，2017年之前贺伦书对此未提出异议，视为贺伦书对二四公司计发工资的标准是认可的。故一审对贺伦书主张的工龄工资不予支持并无不当。 关于加班工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，贺伦书主张二四公司应支付加班工资30460.64元，但贺伦书未提供合法有效的证据予以证明，对此不本院予采信，且根据二审中贺伦书提供的核二四委发[2017]58号干部管理办法，正科级和副科级为公司基层干部，其中副科级干部包括了项目公司部门副职。贺伦书于2016年3月30日被聘任为西安项目公司工程部副经理。作为公司基层干部不属于发放加班工资的范围，且贺伦书也没有举出其担任基层干部以后加班有审批手续的证据予以佐证，本院认为，核二四发【2014】128号《关于管理人员加班工资发放有关问题的通知》第五条中规定的“基层以上干部”应当包括基层干部更为合理。根据该通知关于“公司总部、事业部本部管理人员和基层以上干部不予发放加班工资,均在年度绩效工资中予以体现”规定，能够认定二四公司支付的劳动报酬中已经包含了加班费用。故对贺伦书加班工资的上诉主张不予支持。 关于经济补偿金问题。本案劳动关系解除实质上起因于二四公司因工作安排而对贺伦书的工作进行调动，将贺伦书由启航项目调到西北第二工程管理部定西项目工作。因双方在劳动合同中未约定贺伦书具体工作岗位和适用何种工时制，也未对工作地点明确约定。双方签订的劳动合同中第二条和第十八条规定，二四公司有权调整贺伦书的工作内容，包括工作地点的变更。二四公司根据公司的工作安排将贺伦书从起航项目调到西北第二工程管理部定西项目工作属正常的工作调动，并不存在劳动合同法中规定的公司有过错的情形，且二四公司也并不存在未足额支付贺伦书的工资的情形，因二四公司不存在违法解除劳动关系，故贺伦书主张的经济补偿金及赔偿金没有事实依据及法律依据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，未休年休假工资的主张时效是一年，故对贺伦书关于2017年之前的年休假工资的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，不予支持。经核实，贺伦书2018年应休年休假15天，二四公司仅安排其休假10天，未安排休假的5天应当按日工资300%支付未休年休假的工资，2019年不存在未休年休假的情况。一审中贺伦书主张2018年未休年休假工资5222.75元，故一审法院对贺伦书未休年休假工资的认定并无不当，本院依法予以确认。 关于贺伦书主张核二四公司未出具终止或解除劳动合同证明导致损失的认定，双方对此均不服一审判决，提起上诉。本院认为，劳动关系终止或解除后，出具解除劳动合同证明和办理社保关系转出手续是用人单位的法定义务。双方事实上已于2019年9月解除劳动合同关系，二四公司自2019年9月起不再向贺伦书支付工资，但由于二四公司未给贺伦书开具解除劳动合同证明,贺伦书提交了导致未被四川际赫建设有限公司录用给其造成损失的相关证据，二四公司虽对该证据的真实性存疑，但未提交相应的反驳证据，应当承担赔偿责任。因贺伦书已于2020年4月正式在中国核工业中原建设公司入职，故一审计算损失支付至二四公司出具终止或解除劳动合同证明之日止不当，本院予以纠正，按照原四川际赫建设有限公司出具预录用通知书上载明的月工资1.2万元，从2019年11月支付至2020年4月更为合理，由二四公司共计赔偿贺伦书损失6万元（1.2万×5月＝6万）。 综上所述，贺伦书的上诉请求部分成立，予以支持。中国核工业二四建设有限公司的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项:“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下： 一、维持四川省绵阳市游仙区人民法院（2020）川07民初448号民事判决第一项“确认贺伦书在中国核工业二四建设有限公司处的工作年限自1990年5月30日起至2019年8月24日止”；第二项“中国核工业二四建设有限公司在本判决生效之日起十五日内向贺伦书支付未休年休假的工资5,222.75元”；第四项“中国核工业二四建设有限公司在本判决生效之日起十五日内为贺伦书办理档案转移手续”； 二、撤销四川省绵阳市游仙区人民法院（2020）川07民初448号民事判决第三项“中国核工业二四建设有限公司在本判决生效之日起十五日内赔偿贺伦书因其未出具解除劳动合同证明给贺伦书造成的损失（从2019年12月1日起每月按9,656.67元计算至中国核工业二四建设有限公司出具解除劳动合同证明之日止）”；第五项“驳回贺伦书的其他诉讼请求”； 三、中国核工业二四建设有限公司在本判决生效之日起十五日内赔偿贺伦书因其未出具解除劳动合同证明给贺伦书造成的损失6万元； 四、驳回贺伦书的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由中国核工业二四建设有限公司负担。二审案件受理费20元，由中国核工业二四建设有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  伍 静 审 判 员  张宗文 审 判 员  罗 琴 二〇二〇年九月二十五日 法官助理  何云乐 书 记 员  郧咏宏