广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初4074号 原告：北海某古典家具有限公司，住所地：北海市四川路某，统一社会信用代码：914505xxxH。 法定代表人：某永林，总经理。 委托诉讼代理人：徐海超，广西万益（北海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾浩珂，广西万益（北海）律师事务所实习人员。 被告：某小琴，女，汉族，1993年2月28日出生，住北海市海城区。 原告北海某古典家具有限公司（以下简称“某公司”）与被告某小琴劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人徐海超、曾浩珂和被告某小琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告某公司与被告某小琴之间不存在劳动关系；2、请求法院判令原告某公司无需向被告某小琴支付2019年6月10日至2020年4月6日未签订劳动合同二倍工资差额21865.41元，无需向被告某小琴支付违法解除劳动关系赔偿金4446.6元。事实和理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系。首先，原、被告之间不存在劳动关系合意。原告不存在对外招聘的行为，未与被告就劳动内容、劳动报酬展开任何商讨或签订任何书面文件。原、被告之间不存在劳动关系的合意。其次，原告未向被告支付过任何报酬。被告提供的微信截图恰恰可以证明，报酬均为代某永林支付， -2- 与原告无关。如果原、被告构成劳动关系，按照正常的商业逻辑，应由原告账户支付被告工资并计入原告营业成本，以降低原告纳税负担。而事实是被告报酬均由个人账户支出，且明确写明“代张总支付”。二、被告与某永林之间构成劳务关系，应另案起诉。如上所述，招聘行为、支付报酬行为、终止劳务关系行为均为某永林个人与被告协商后作出，被告实际上与某永林之间构成劳务关系。如原告认为其与某永林之间存在纠纷，可以另案起诉。从被告的答辩意见及所提供的证据来看，被告是通过北海丝路香境文化传媒有限公司招聘并在该公司的工作群，其接受该公司的工作安排，因此，被告与原告之间并无劳动关系，其申请仲裁的被申请人错误。 综上，原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为此特向法院起诉，请求法院查明事实，判如所请。 被告某小琴辩称：一、被答辩人与北海丝路香境文化传媒有限公司系关联公司。第一，被答辩人股东及法定代表人为某永林，北海丝路香境文化传媒有限公司股东及法定代表人为张曦，二人为父子关系。第二，被答辩人与北海丝路香境文化传媒有限公司的住所为同一住所，均为北海市四川路**新鸿基大厦，相同住所为两者人员混同、业务混同提供便利条件。第三，人员混同，答辩人是通过北海丝路香境文化传媒有限公司的招聘入职被答辩人公司。被答辩人以北海丝路香境文化传媒有限公司名义招聘员工，微信工作群名为“丝路香”，被答辩人的员工同时办理北海丝路香境文化传媒有限公司的业务。第四，财产混同，被答辩人以北海丝路香境文化传媒有限公司账户做账、报账，相互财务账户管理混乱。第五，业务混同，答辩人工作期间，既被安排被答辩人经营范围内业务，又被安排北海丝路香境文化传媒有限公司经营范围内业务。二、不论被答辩人股东及法定代表人某永林是否滥用法人人格，其行为代表被答辩人意志。被答辩人起诉状中已承认，被答辩人不使用其账户支付工资，而是股东、法定代表人、总经理某永林从其个人账户支付工资，说明某永林个人财产同被答辩人的财产是不加以区分、是混同的。其滥用了公司法人人格，另因其滥用管理权，导致出现与北海丝路香境文化传媒有限公司人员混同、财产混同、业务混同的情况。不论股东及法定代表人某永林是否滥用法人人格，其作为法定代表人、老板和总经理，其招聘、管理答辩人、接受答辩人的劳动并支付答辩人工资的行为完全代表了公司意志，即被答辩人与答辩人成立劳动合同关系。三、答辩人与被答辩人之间明显是劳动关系，认为系与某永林个人的劳务关系完全没有事实和法律依据。第一，如前所述，答辩人是通过被答辩人而非某永林个人，在58同城平台上发布招聘，后通过面试入职的。第二，关于排班表。首先，排班表上载明了人身隶属属性强烈的规章纪律。关于请假是先向店长请假，后向老板某永林请假，是一种不平等的行政管理关系，即劳动关系，而非平等的与某永林个人的劳务关系。其次，排班表上答辩人的排班是十分有规律和稳 -3- 定的,这正是基于被答辩人的管理权限。最后，作为经理、劳动仲裁中还进行了员工代理的店长也在排班表上，店长属于劳动关系，答辩人和店长提供的劳动是一样的，答辩人自然也是劳动关系。若答辩人是与某永林个人的劳务关系，为何需要向店长请假？店长为何又总是代付报酬？作为经理的店长为何参与作为总经理某永林的个人劳务关系之间？提供一样劳动的经理难道也是总经理某永林的个人劳务关系？被答辩人称是某永林个人劳务关系完全不符合事实和逻辑，明显是劳动关系。第三，支付的报酬并不是劳务报酬，明确载明性质是“工资”。依据国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知第十九条，对工资、薪金所得与劳务报酬作出了区分，即工资、薪金是在组织中任职，受雇而得到的报酬，而非与自然人、个人之间，工资与劳务报酬是对立关系。本案中的组织便是被答辩人，其与答辩人之间建立劳动关系并支付工资。至于“代张总支付”完全符合逻辑。首先，因为不是店长个人的劳务关系，店长没有权利以自己的名义发工资；其次，因为张总即某永林才是老板，老板不可能事事亲为，作为经理的店长代公司老板给员工发工资，就是正常逻辑。第四，答辩人提供的劳动明显是被答辩人的业务组成部分，称是为某永林个人提供劳务明显与事实不符。答辩人和店长提供的劳动是一样的，店长属于劳动关系，答辩人自然也是劳动关系。答辩人提供的劳动不仅仅是被答辩人的业务组成部分，同时由于被答辩人与北海丝路香境文化传媒有限公司的关联关系，还是北海丝路香境文化传媒有限公司的业务组成部分。第五，被答辩人对于其主张是与某永林个人之间的劳务关系的抗辩，应进行举证。其只是通过经理向员工发放工资的行为，而无根据地揣测得出是与总经理的劳务关系。被答辩人在起诉状的陈述和观点，更是证明被答辩人法律意识欠缺、管理混乱的事实。答辩人不仅有权请求被答辩人承担责任，还有权请求其关联公司北海丝路香境文化传媒有限公司及其股东、法定代表人兼总经理某永林承担连带责任。综上，请求法院依法驳回被答辩人诉讼请求。 经审理查明：根据营业执照显示：北海某古典家具有限公司于2006年8月24日成立，法定代表人是某永林，经营范围为加工、销售家具、原木（进口材）、锯材。北海丝路香境文化传媒有限公司于2016年11月18日成立，法定代表人是张曦，经营范围为销售沉香、沉香产品，室内香薰服务。 庭审中，原告述称被告是由北海丝路香境文化传媒有限公司招聘，与原告公司不存在劳动关系，如果说被告与原告的法定代表人某永林之间的有关系也是劳务关系，不是劳动关系，被告没有到原告公司工作，不应为其缴纳社会保险，不存在职务和签订《劳动合同》。被告称其于2019年5月10日到原告处从事店员工作，工作期间双方未签订劳动合同，工作期间原告未为被告缴纳社会保险费，被告是通过58同城的招聘并投递简历，由原告的法定代表人某永林 -4- 面试，并由某永林支付工资，由店长安排工作并代发工资，工资是2600元基本工资+全勤奖，通过微信支付的形式按时发放工资，于2020年4月6日，由店长转达某永林的意见解除与被告的劳动关系。 另查明，根据58同城的截图显示：被告某小琴向企业名称为“北海丝路香境文化传媒有限公司”投递简历为“沉香馆馆员”。根据微信群截图显示：该群聊名称为“丝路香”，聊天记录里面载明对店内产品的学习及销售任务和代张总发工资的信息。庭审中，原告述称其从未委托北海丝路香境文化传媒有限公司发布任何招聘信息。 还查明，某小琴与某公司因二倍工资差额、赔偿金劳动争议纠纷引起的案件，某小琴向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月8日，该委作出北劳人仲字（2020）第254号仲裁裁决书，该仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，某公司应支付某小琴2019年6月10日至2020年4月6日未签订劳动合同二倍工资差额21865.41元；二、自本裁决生效之日起十五日内，某公司应支付某小琴违法解除劳动关系赔偿金4446.63元；三、驳回某小琴其他仲裁请求。现本案原告某公司对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 以上事实，有营业执照、北劳人仲字（2020）第254号仲裁裁决书、58同城的截图、微信群截图及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”以及《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，被告某小琴向本院提交的证据均不是证实其与原告某公司建立劳动关系的直接凭证（如工资流水、工作证等证据），其向本院提交的58同城的截图、微信群截图均指向于案外人 -5- 北海丝路香境文化传媒有限公司，而非某公司，被告也没有提交充分的证据证明其是某公司工作人员的身份信息，对其入职时间和解除劳动关系的时间均没有证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故被告没有确凿的证据证明其与原告之间存在劳动关系的事实，且其向本院提交的微信群聊天截图中群名为“丝路香”中载明“代张总发工资”，此处的“张总”指的是某公司的“张总”还是北海丝路香境文化传媒有限公司的“张总”，主体并未明确，无法证实主体身份信息，故被告在仲裁委申请的未签订劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金的请求没有事实和法律依据。现原告要求确认与被告之间不存在劳动关系和无需支付未签订劳动合同二倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，合理有据，本院予以支持。 综上所述，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告北海某古典家具有限公司与被告某小琴之间不存在劳动关系； 二、原告北海某古典家具有限公司无需向被告某小琴支付2019年6月10日至2020年4月6日未签订劳动合同二倍工资差额21865.41元； 三、原告北海某古典家具有限公司无需向被告某小琴支付支付违法解除劳动关系赔偿金4446.6元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告某小琴负担（该费用原告已向本院预交，被告在支付上述款项时一并付还给原告）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：45×××16，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 -6- 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年九月三十日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕