上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初9973号原告：某某。法定代表人：某某。委托诉讼代理人：某某。委托诉讼代理人：某某。被告：某某。原告某某诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人某某、某某，被告某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原告不支付被告2018年12月、2019年4月至2019年6月、2019年8月至2019年12月工资计83,579元；2、原告不支付解除劳动合同的赔偿金32,991元；3、原告不支付被告2019年绩效工资24,000元。事实和理由：原、被告双方签订了《某某青训教练工作合同》，合同约定，在履行合同期间所产生的任何纠纷在不能协商一致时，应向中国足球协会仲裁委员会申请仲裁，故原告认为本案不属于上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会管辖范围，即法院亦无权受理。另外仲裁裁决的经济补偿金和绩效工资没有事实和法律依据。据此，请求法院支持原告如上诉请。被告辩称，其与原告间系劳动关系，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书正确，请求法院予以维持。经审理查明：被告系原告处青训教练。2017年3月22日，双方签订了《某某青训教练工作合同》，合同期限为2017年3月1日至2018年2月28日，其中约定：试用期间基本工资（税前）为9,085元，转正后基本工资（税前）为11,736元，于每月25日前支付；自2017年5月1日开始每月发放绩效奖金2,000元，该奖金由原告方对被告考核后进行发放。2019年1月1日，原、被告又签订了一份《某某青训教练工作合同》，期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，该合同约定：被告每月基本工资（税前）为11,736元，同时约定除上述基本工资外，不再支付其他费用和款项。上述两份合同均载明：因本合同产生或与本合同相关的争议由双方协商解决。双方不能协商解决时，原、被告任意一方均可向中国足球协会仲裁委员会申请仲裁。争议首先适用中国足协相关规则，其次适用FIFA规则、CAS规则或判例，前述规则均未有相关规定的，适用中华人民共和国法律。双方一致认可，本合同在出现任何争议的情况下，都不得向属地人民法院、劳动仲裁部门提起诉讼。另查明，被告并非中国足球协会注册的足球教练。再查明，原告确认被告2018年12月至2019年12月工资分别为：9,526.20元（未支付）、9,526.20元、9,526.21元、9,526.21元、9,418.34元（未支付）、9,418.34元（未支付）、9,418.34元（未支付）、9,356.41元、9,099.49元（未支付）、9,099.49元（未支付）、9,099.49元（未支付）、9,099.49元（未支付）、9,418.34元（未支付）。2020年4月10日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会就劳动合同终止等事宜申请仲裁，该会于2020年4月15日受理。被告要求：1、原告支付2018年12月至2019年12月工资83,597元；2、原告支付终止劳动合同经济补偿金32,991元；3、原告支付违反劳动合同经济补偿金13,184元；4、原告支付2019年度绩效工资24,000元；5、原告支付石家庄往返上海路费1,500元；6、原告支付2020年4月12日至4月29日住宿费1,513元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出裁决：1、原告支付被告2018年12月、2019年4月至2019年6月、2019年8月至2019年12月工资83,597元；2、原告支付被告终止劳动合同补偿金32,991元；3、原告支付被告2019年绩效工资24,000元；4、对被告在本案其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。以上事实，有原告提交的金劳人仲（2020）办字第365号裁决书、2019年青训教练合同、员工手册等，有被告提交2017至2018年青训教练工作合同、2017年4月至2019年12月31日工资银行流水、养老保险缴纳情况、工资结算单等和当事人当庭陈述所证实，证据充分，足以认定。本案争议焦点为双方之间因履行工作合同发生的纠纷是否属于人民法院劳动争议受案范围？原告认为，足球行业属于特殊行业，足球教练员与俱乐部间属于特殊的劳动关系，故双方间劳动争议纠纷不属于人民法院受案范围，应由中国足协仲裁委员会处理。本院认为，《中国足球协会仲裁委员会工作规则》规定，中国足球协会仲裁委员会受理下列案件：会员协会、足球俱乐部、足球运动员、教练员、经纪人相互间，就……工作合同等事项发生的属于行业范畴的争议。同时《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。同时本法还规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。本案被告系非中国足球协会注册的足球教练员，且本案所涉工资、经济补偿金又符合劳动关系特征，故原告以双方有约定管辖为由要求由中国足协仲裁的意见，本院不予采纳，并认为人民法院受理本案并无不当。本院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告为原告提供劳动后，原告未按约及时发放其确认的工资83，597元，显属不当，故本院对原告要求不支付工资款的请求不予支持。关于绩效工资，双方签订的2019年的工作合同中未对绩效工资有约定，同时被告提交工资结算单上没有原告方盖章，且被告又未能补强证据，故原告要求不支付绩效工资的请求，于法有据，本院予以支持。根据《劳动合同法》的有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定情形终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案双方当事人的劳动合同至2019年12月31日到期终止，且原告又决定不再与被告续签劳动合同，故原告根据被告工作年限依法支付被告3个月工资（标准为离职前十二个月平均工资）作为经济补偿金。关于经济补偿金额，经本院核算，认为金山区劳动争议仲裁委员会计算的32,991元，并无不当，应予照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某2018年12月、2019年4月至2019年6月、2019年8月至2019年12月工资合计83,597元；二、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某终止劳动合同补偿金32,991元；三、原告某某不支付被告某某2019年度绩效工资24,000元；四、驳回原告某某的其他诉讼请求。如果原未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告某某负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张雁虹二〇二〇年九月二十五日书记员  张惠芳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。