江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1323民初3005号原告:张明军，男，1976年8月13日出生，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：韩丽丽，江苏引航律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡颖，江苏引航律师事务所实习律师。被告：泗阳县恒远物流有限公司，统一社会信用代码913213235642867966，住所地泗阳县裴圩镇和平路**。法定代表人：陶秀荣，该公司经理。委托诉讼代理人：高锦旗，江苏八面锋律师事务所律师。原告张明军与被告泗阳县恒远物流有限公司（以下简称恒远公司）劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张明军及其委托诉讼代理人韩丽丽、胡颖，被告恒远公司的委托诉讼代理人高锦旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张明军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资3600元；2.被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资77080元；3.被告支付原告经济补偿金7007.27元；4.被告为原告补缴2018年7月24日至2019年7月4日期间的社会保险费；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年7月24日，原告到被告处工作，工资按月发放。双方之间未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，原告保质保量完成公司交办的工作任务，被告却于2019年7月4日单方口头解除与原告的劳动关系，且拖欠原告工资，没有支付二倍工资、经济补偿金等费用。故原告具状起诉，请求法院查明事实，判如所请。被告恒远公司辩称，原、被告之间无劳动关系，原告不是被告单位的员工，原告没有为被告提供劳动，被告也没有拖欠原告工资，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告恒远公司成立于2010年11月1日，公司成立时名称为泗阳县恒远包装材料有限公司，经营范围为纸盒、纸箱组装、销售，道路普通货物运输。2015年12月25日，公司名称变更为泗阳县恒远物流有限公司。同日，公司经营范围变更为道路普通货物运输。2018年1月8日，公司法定代表人由杨某变更为陶秀荣。同日，公司投资人由杨某、曹某变更为陶秀荣。陶秀荣系曹某母亲。2018年7月20日，张明军与曹某联系工作事宜。2018年7月24日起至2019年7月3日，曹某安排张明军驾驶车辆从事货物运输，主要驾驶苏Ｎ×××**重型半挂牵引车，该车辆停靠地点位于恒远公司院内。张明军在驾驶车辆期间接受曹某管理，劳动报酬通过曹某或杨某的个人账户发放至张明军的女儿张某的个人账户。双方之间未签订书面合同。自2019年7月4日起，张明军未再从事上述工作。本院另查明，张明军因与恒远公司工资、经济补偿金、社会保险费争议一案申请劳动仲裁，张明军提出仲裁请求：1.恒远公司支付张明军拖欠的工资3600元；2.恒远公司支付张明军未签订书面劳动合同二倍工资77080元；3.恒远公司支付张明军解除劳动合同的经济补偿金7007.27元；4.恒远公司为张明军补缴2018年7月24日至2019年7月4日期间的社会保险费。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出泗劳人仲案字〔2020〕第56号仲裁裁决：对张明军主张的劳动仲裁请求，不予支持。以上事实，当事人双方没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：（一）原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张原、被告之间自2018年7月24日至2019年7月4日期间存在劳动关系，被告否认双方存在劳动关系。本院根据当事人陈述，结合双方提交的证据进行综合分析，认定原、被告之间存在劳动关系，原告主张的事实成立，理由分述如下。1.原告陈述，2018年7月24日原告到被告处工作，工资按月发放。2.苏Ｎ×××**重型半挂牵引车行驶证复印件显示，该车登记所有人为泗阳县恒远物流有限公司，原告驾驶的车辆系以公司名义运营。3.恒远物流行车费用报销单存根联，该单据表明原告驾驶车辆出差送货所产生的过路费、车辆维修费、加油/加气费等费用，是通过填写公司报销单方式结算的。4.2018年7月5日，曹某微信朋友圈截屏显示，恒远公司向社会公开招聘十名司机。5.2019年1月31日，曹某微信朋友圈截屏显示，恒远公司组织2019年春节年会。6.微信群截屏显示，曹某组建微信工作群，群名为恒远物流工作群，曹某昵称为恒远物流曹某，曹某以公司名义通过微信群对原告进行管理和安排工作。7.公司工商登记信息表明，杨某在2018年1月8日系公司负责人及投资人。曹某曾是公司投资人，现登记为公司监事，与公司登记投资人陶秀荣系母子关系。8.本院（2018）苏1323民初151号民事判决书和沭阳县人民法院（2018）苏1322民初8589号民事判决书显示，曹某于2018年以公司经理身份代表恒远公司出庭参加诉讼。以上证据形成证据锁链，能够证明曹某负责恒远公司的日常经营管理工作，曹某对原告的工作安排和日常管理应认定为被告公司行为，原告所从事的工作也在公司经营范围内，原、被告之间存在劳动关系。被告虽然提供苏Ｎ×××**重型半挂牵引车与案外人陈兵之间的挂靠协议，但未能举证证明陈兵实际经营该车辆的事实，不能证明曹某的行为系个人行为。综上，原告的诉讼主张具有高度盖然性，本院确认原、被告之间自2018年7月24日至2019年7月3日期间存在劳动关系。（二）原告的月工资如何确定。根据原告提交的银行交易流水，原告通过转账方式领取工资的时间和金额分别为2018年10月16日8380元、2018年11月19日7800元、2018年12月15日8800元、2019年1月30日14010元、2019年4月9日10320元、2019年5月16日9600元、2019年6月25日9900元，共计68810元。原告主张月平均工资为7645.55元（68810÷9），本院予以确认。（三）被告违法解除劳动关系是否属实。原告主张，被告于2019年7月4日单方口头解除劳动关系，被告不予认可。根据原告陈述，原告于2019年7月3日因与曹某发生争执离开。次日，曹某打电话给原告，要求原告上班，原告没有去。随后几日，被告单位工作人员多次打电话通知原告上班，原告均未去上班。据此，本院认定原告自行离职，原告主张被告违法解除劳动关系证据不足。本院认为，原告主张被告单方解除劳动关系，证据不足，本院不予认定。关于原告主张经济补偿金7007.27元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。在双方劳动关系存续期间，被告未履行签订书面劳动合同的义务，应按照法律规定支付双倍工资的差额。关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额77080元的诉讼请求，自2018年8月24日起至2019年7月3日止，计算10个月零10天，共计79004.02元。原告主张77080元，本院予以支持。关于原告主张被告支付工资3600元的诉讼请求，本院支持2038.81元（7645.55÷30×8），自2019年6月26日起至2019年7月3日止，计算8天。关于原告主张被告为原告补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告泗阳县恒远物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告张明军工资2038.81元；二、被告泗阳县恒远物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告张明军未签订书面劳动合同二倍工资差额77080元；三、驳回原告张明军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告泗阳县恒远物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  唐勇二〇二〇年九月一日书记员  王倩附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。