上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初13622号原告：黄岩，男，1971年11月6日生，汉族，户籍地上海市虹口区。委托诉讼代理人：蔡越，上海市山峰律师事务所律师。被告：上海金麦时投资管理有限公司，注册地上海市宝山区。法定代表人：顾某，执行董事。委托诉讼代理人：邢超。委托诉讼代理人：李阳。原告黄岩与被告上海金麦时投资管理有限公司，(以下简称“金麦时公司”)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张继峰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄岩的委托诉讼代理人蔡越，被告金麦时公司的委托诉讼代理人邢超、李阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄岩提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2019年9月1日至2020年3月14日的基本工资人民币(以下币种均为“人民币”)182,000元；2.判决被告向原告支付2019年7月1日至2019年10月31日的绩效工资48,000元；3.判决被告向原告支付违法解除劳动合同补偿金80,000元；4.判决被告按应付款项以同期银行贷款利息，支付至实际付清之日止(7月绩效工资12,000元，应付之日2019年8月10日至2020年8月2日，按LPR计算，519.1元；8月绩效工资12,000元，应付之日2019年9月10日至2020年8月2日，按LPR计算，464.34元；9月工资40,000元，应付之日2019年10月10日至2020年8月2日，按LPR计算，1,389.31元；10月工资40,000元，应付之日2019年11月10日至2020年8月2日，按LPR计算，1,244.29元；11月工资28,000元，应付之日2019年12月10日至2020年8月2日，按LPR计算763.6元；12月基本工资28,000元，应付之日2020年1月10日至2020年8月2日，按LPR计算，663.29元；1月基本工资28,000元，应付之日2020年2月10日至2020年8月2日，按LPR计算，562.99元；2月基本工资28,000元，应付之日2020年3月10日至2020年8月2日，按LPR计算，469.16元；3月基本工资14,000元，应付之日2020年3月15日至2020年8月2日，按LPR计算，226.49元；解除劳动合同补偿金80,000元，应付之日2020年3月15日至2020年8月2日，按LPR计算，1,294.23元)。事实和理由：原、被告于2019年3月订立《劳动合同》，合同期限自2019年3月15日至2020年3月14日，合同期内原告在被告处担任总经理职务。合同约定劳动报酬480,000元/年，其中基本工资占70%，绩效占30%。合同签订后，原告按约定在被告处工作，并完成相应的考核指标。但自2019年9月起，被告开始拖欠工资，直至2020年3月14日劳动合同期满终止，被告未支付原告报酬。为维护原告合法权益，现诉至法院。被告金麦时公司辩称，本案是劳动争议纠纷，未经仲裁前置程序。原告是在被告投资部门担任总经理，兼任投资总监，并非是被告的总经理。被告自2019年1月1日至今未正常实际开展经营业务，未制定绩效考核标准及办法，原告也没有签订绩效考核目标责任书，不曾有原告完成的考核指标，原告也没有为被告创造效益，原告诉请主张绩效工资不能成立。原告与被告公司劳动关系实际于2019年11月15日解除，被告应原告要求社保补缴至2019年12月，原告于2019年12月31日补写了自愿离职申请。故原告主张2019年11月16日至2020年3月14日工资没有事实和法律依据。原告系其自愿主动离职，故原告诉求被告公司支付补偿金没有事实法律依据，况且即使被告公司与原告协商解除合同，根据原告工作时间不满一年也只需要补偿原告28,000元，也非原告诉请80,000元，原告诉求按应付款项于同期银行贷款利息支付利息不成立，没有法律依据。综上，被告仅同意支付原告2019年9月3日至2019年11月15日未支付的基本工资，其余均不认可。原告围绕诉讼请求提供了不予受理通知书、《劳动合同》、原告社保缴费记录、国家工商信息公示、工作考核表，工资表、社保表、工作汇报、每周会议纪要、邮件、原告与(赵先生)赵某某、(吴经理)吴某某的微信聊天记录、交接单、银行流水记录(2019年7月1日至2020年7月27日)等证据。被告围绕抗辩意见提供了劳动合同书、对账单5张、微信聊天记录截图及离职申请照片、上海市退工证明、个人账户转移核定表(城保)、劳动合同书、解除劳动合同协议书、情况说明等证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原、被告于2019年3月20日签订期限为2019年3月15日至2020年3月14日止的劳动合同，约定岗位为总经理，工资标准480,000元/年，主要由基本工资和绩效工资两部分组成，其中基本工资占70%，每月10号发放28,000元，绩效工资占30%，按照目标责任书考核指标按进度节点考核，达到工作岗位责任计划任务确认后次月10日与次月基本工资一并发放。2.原告入职后担任被告法定代表人，2020年1月19日被告法定代表人由原告变更为案外人顾某。被告为原告缴纳社保至2019年12月。案外人赵某某系被告金麦时公司及山东济宁XX公司控股股东。工作期间原告经常向赵某某汇报工作。原告为证明完成业绩考核，提供了2019年8月至10月的工作考核表、工作纪要、会议记录、请示汇报等证据，被告认为该些证据系原告单方制作，无被告盖章和负责人签字确认，均不认可。3.2019年7月26日，被告发放原告工资89,358.83元、8月28日发放工资13,285.05元、9月26日发放工资22,869.73元。原告确认被告支付了原告2019年8月31日之前的基本工资，之后的基本工资及绩效均未发放。被告认为基本工资发放至2019年9月3日。2019年11月中旬，被告金麦时公司因停止经营，原告代表被告与刘某等其他员工在11月15日签订解除劳动合同协议书，被告在11月18日根据协议约定支付了离职员工相应费用。12月19日原告办理经营场地退租。2020年1月之后原告多次向被告公司实际负责人赵某某及人事吴某某讨要未发放的工资。2020年3月，原告提交一份落款为2019年12月31日的离职申请，主要内容为：金麦时公司股东决定停止公司经营，暂停公司业务，本人申请离职，并不再担任公司法定代表人、执行董事和总经理职务。审理中，原告称公司停止经营并提前退租后，原告作为公司的法定代表人继续办理公司善后事宜至2019年12月底1月初。被告称在2019年11月中旬到12月19日场地退租手续办理完毕，期间原告工作就是提交退租、验收，把电脑，打印机等设备邮寄回去，考虑到12月原告还在作一些收尾工作，因此为原告全额缴纳了12月的社保，但不同意再支付12月份的工资。4.原告于2020年4月申请劳动仲裁，但劳动仲裁以不属于与其受理范围为由出具不予受理通知书。本院认为，原、被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。根据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，本案中被告虽辩称工资发放到2019年9月3日，但被告对此并无证据证明，结合工资按月发放的常识，本院采信原告意见认为基本工资发放至2019年8月31日，2019年9月1日之后的工资未发放。关于基本工资发放标准及期间问题，原告现主张2019年9月1日至2020年3月14日劳动合同到期之日的基本工资，但被告在2019年11月中旬即停止经营，原告也向被告提交了落款时间在2019年12月31日的离职申请，故本院确认双方劳动关系持续到2019年12月31日，被告应支付原告2019年9月至2019年12月的工资，之后因双方劳动关系已经结束，且原告亦未提供劳动，故被告无需支付原告工资。具体而言，2019年9、10月份原告在正常工作，被告应按28,000元/月支付期间的基本工资，11月中旬公司虽然停止经营，但原告代表公司与员工积极商谈离职赔偿，并在11月15日代表公司与员工签订解除劳动合同协议，公司在11月18日也支付了离职员工相应的费用，考虑原告的特殊身份，本院认为原告遣散员工后继续为被告提供劳动从事善后工作符合客观情况，被告应按正常标准28,000元/月支付原告11月份的基本工资。至于12月份工资，从原告提交的材料看原告在12月2日按要求将公司电脑快递至外地、12月19日办理了被告经营场地退租手续、12月24日移交向公司印章，可见原告提供的是零星的善后工作并非原劳动合同所约定的工作内容，被告无需按原合同内容支付工资，考虑到尚在劳动关系存续期间，被告应按最低工资标准2,480元/月支付原告12月份工资。综上，被告应支付原告2019年9月1日至2019年12月31日期间的基本工资86,480元。关于原告主张的2019年7月1日至2019年10月31日绩效工资，因双方劳动合同明确约定绩效公司12,000元/月，现被告无证据证明在此期间原告未达到业绩考核要求，故应支付原告绩效工资48,000元。关于原告主张的解除劳动合同补偿金，本案因被告停止经营致使原告无法继续工作而主动提出离职，根据规定，被告应支付原告经济补偿，结合原告的工资标准及工作年限，本院判令被告支付原告经济补偿金28,000元。至于原告主张的逾期利息，因缺乏法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海金麦时投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄岩2019年9月1日至2019年12月31日期间的基本工资86,480元；二、被告上海金麦时投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内之支付原告黄岩2019年7月1日至2019年10月31日绩效工资48,000元；三、被告上海金麦时投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内之支付原告黄岩解除劳动合同经济补偿金28,000元；四、原告黄岩其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海金麦时投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张继峰二〇二〇年九月二十二日法官助理 孙 凯书 记 员 戴剑英附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。