广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初1177号原告：陈守全，男，汉族，1966年11月15日出生，住四川省*********。公民身份号码：513************654。原告：阳金华，女，汉族，1970年2月14日出生，住四川省*********。公民身份号码：513************666。被告：江门市鸿日金属制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区********车间一、二（白庙红古山）。统一社会信用代码：914**********957XW。法定代表人：梁巧群，该公司经理。委托诉讼代理人：梁超平，广东五邑律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴红梅，广东五邑律师事务所实习律师。原告陈守全、阳金华诉被告江门市鸿日金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月11日立案受理后，依法适用普通程序于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告陈守全、阳金华以及被告的委托诉讼代理人梁超平、吴红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告儿子陈xx生前的工资15750元；2、由被告承担本案的诉讼费。事实和理由：于2019年6月22日至2019年9月19日陈xx在被告处工作并存在劳动关系，于2019年9月20日陈xx意外死亡，故要求被告支付陈xx生前2019年8月1日至9月19日工作期间的工资。庭审中，原告明确其请求的工资15750元包括被告尚未支付给陈xx的工资为6750元以及因被告未与陈xx签订劳动合同的另一倍工资9000元。两原告在举证期限内向本院提供如下证据：证据1、户口薄1本（原件），证明陈xx的身份信息，与两原告的关系。证据2、原告儿子陈xx身份证复印件1份，证明陈xx的身份信息。证据3、遗体火化证1份（原件），证明陈xx死亡时间。证据4、出仓单6份（原件），证明陈xx在被告工作，但没有收到被告支付的2019年8月和9月工资。证据5、账户明细查询1份（原件），证明陈xx在被告工作，已收到被告发的工资。证据6、来账详细信息凭证2份（原件），证明被告的工作人员黄海燕通过银行转账支付工资给陈xx。证据7、光盘1份。证据8、录音文字1份。证据7和证据8共同证明两原告与被告的厂长廖锦光当时谈话的情况。被告辩称，陈xx与被告不存在劳动关系，双方是承揽关系。被告将部分产品给陈xx承揽加工，陈xx加工后再将产品交回被告，然后被告根据陈xx加工的件数，按件向其支付加工费。2019年8月13日和2019年9月11日被告共向陈xx转账支付加工费5723元，2019年9月11日前的加工费已经全部结清，被告没有欠陈xx2019年9月11日前的加工费。2019年9月11日至2019年9月18日陈xx的加工费为493元。被告在举证期限内向本院提供如下证据：证据1、员工刷卡记录表4套（原件），证明陈xx没有工号，也没有所属部门，更没有在被告处刷卡记录，陈xx与被告不存在劳动关系。证据2、民事起诉状1份（原件），证明被告在他案中确认陈xx自带材料到被告处加工，双方是承揽关系。证据3、加工件数记录1套、陈xx加工费统计表1套、来账详细信息凭证1份（均为原件），证明陈xx的加工费是按件计算，2019年9月11日被告向陈xx的账户转账支付2019年7月9日至9月10日的加工费4320元，被告没有欠陈xx2019年9月10日前的加工费。本院依职权调取的证据有：新劳人仲不字（2019）第171号不予受理通知书、（2020）粤0705民初471号民事判决书、（2020）粤07民终2725号民事判决书以及裁判文书生效证明。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织了当事人当庭进行了质证。被告对于两原告提供的证据质证意见如下：证据1、2、3的真实性由法庭依法审查。对于证据4，陈xx6月至10月的工作出仓单都在两原告手上，不能证明两原告所讲的8月和9月的工资没有支付。对证据5、6，该证据可以证实陈xx在2019年9月11日之前的加工费已结清。对证据7、8的真实性、合法性、关联性不予认可，两原告没有提供原始的载体且廖锦光也不是被告的负责人。两原告对于被告提供的证据质证意见如下：对证据1、3，两原告对其真实性、合法性、关联性均不予认可。认为该证据均是被告单方制作，想怎样做就可以怎样做，当时两原告就要求被告的工作人员廖锦光给原告看一下陈xx的上班情况和工资收入记录，但被告一直不肯给原告看。对证据2，当地抛光厂的工作情况都是员工带材料去上班，如是承揽关系应有书面合同，不能由被告自己单方陈述的。两原告对本院依职权调取的证据均无异议。被告对本院依职权调取的证据合法性提出异议，并陈述已就上述生效文书向广东省高级人民法院提起申诉处理，但目前暂未有申诉结果。本院认为，双方当事人对证据的真实性无异议的新劳人仲不字（2019）第171号不予受理通知书、（2020）粤0705民初471号民事判决书、（2020）粤07民终2725号民事判决书以及裁判文书生效证明、出仓单、来账详细信息凭证、账户明细查询等证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原告陈社全、阳金华提供的证据7、8，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条“当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。”的规定，因两原告未有提供该录音的原始载体，且被告对此也予以否认，故本院对两原告提供的证据7、8不予确认。对于被告提供的证据1、2，因上述证据已在（2020）粤07民终2725号民事判决书中进行认证，且上述证据不能直接推翻生效的法律文书，故本院对被告提供的证据1、2不予采信。对于被告提供证据3，该证据为被告单方制作，且两原告不予认可，其真实性难以认定，故本院对该证据不予采信。本院经审理查明认定的事实如下：被告于2008年11月24日登记成立，主要经营范围是生产销售水暖配件、不锈钢五金制品、塑料制品、真空镀钛金加工等。被告与陈xx之间并没有签订劳动合同，被告也没有为陈xx购买社会保险。陈xx在2019年6月22日开始到被告处工作，工种是抛光工，工资结算方式为按件计价。被告通过银行转账方式两次向陈xx支付报酬共5732元。同年9月20日陈xx在出租房因一氧化碳中毒死亡。此后两原告以陈xx生前与被告存在劳动关系为由向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日以两原告不是劳动关系当事人不符合仲裁委受案范围为由作出新劳人仲不字（2019）第171号不予受理通知书。两原告对该仲裁结果不服，于2020年3月11日向本院提起诉讼。另查明，两原告分别是陈xx的父亲和母亲。已发生法律效力的（2020）粤0705民初471号民事判决书、（2020）粤07民终2725号民事判决书均认定陈xx与被告之间形成劳动关系。此外，因本案审理与（2020）粤0705民初471号案审理结果有关联，本院于2020年5月16日裁定本案中止诉讼，并于2020年8月14日依法恢复审理。本院认为：本案立案案由为劳务合同。但从本案查明事实可知，陈xx生前与被告形成劳动关系，故本案案由应调整为属劳动合同。陈xx现已经死亡，但其生前与被告存在事实劳动关系，依据《中华人民共和国继承法》第三条“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：（一）公民的收入；……（七)公民的其他合法财产。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条“丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”的规定，两原告作为陈xx的合法继承人有权向被告主张相应劳动权利。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会对两原告劳动争议请求作出不予受理通知书，可视为该劳动争议履行了劳动争议仲裁前置程序，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，在此情况下两原告向本院起诉，人民法院依法应予受理。本案争议焦点：一、陈xx生前与被告是否存在劳动关系？劳动关系的存续期间？二、被告是否尚欠陈xx工资？若尚欠工资，具体数额是多少？三、两原告主张的被告应向陈xx支付未签订书面劳动合同的另一倍工资9000元是否有事实和法律依据？具体的金额多少？针对争议焦点一，（2020）粤0705民初471号民事判决书、（2020）粤07民终2725号民事判决书已发生法律效力，上述两判决书均认定陈xx生前与被告之间形成劳动关系，劳动关系的存续期间为2019年6月22日至2019年9月20日。被告虽不服该生效判决并向广东省高级人民法院提起申诉，但在未有新的裁判推翻生效判决的情况下，本院依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条“以下事实，当事人无须举证证明：……（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实……”的规定认定陈xx生前与被告之间形成劳动关系，劳动关系的存续期间为2019年6月22日至2019年9月20日。针对焦点二，陈xx生前与被告的劳动报酬计算方式为按件计价。被告虽提供了陈xx生前工作数量的登记本，且该登记本记载的产品工作数量与两原告持有的出仓单吻合，但因登记本未有记载每个产品工作单价，无法对陈xx每天的实际工作报酬予以计算。被告虽提供自行制作的工作报酬表（含每个产品工作单价），但两原告对该报酬表不予认可也没有陈xx生前的确认，故本院认定被告未能对陈xx生前实际工作报酬完成举证。同时两原告持有的出仓单也无法证明陈xx生前实际工作报酬数额，根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工工资平均水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，陈xx生前的工资标准可参照2018年江门市在岗职工平均工资5948元/月的标准计发。但鉴于两原告主张的被告尚欠工资数额为6750元加上被告已支付工资5723元，即陈xx生前在2019年6月22日至2019年9月20日期间共90天工资总额为12473元（每月工资为4157.67元），该工资标准低于可参照的工资标准。这是两原告行使其民事权利处分权的表现，本院对两原告主张陈xx生前月平均工资4157.67元予以采纳。对两原告请求被告支付陈xx生前未付工资6750元的请求，本院依法予以支持。针对焦点三，被告与陈xx双方并没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应自2019年7月22日至2019年9月20日期间共60天向陈xx每月支付两倍的工资。按照陈xx月平均工资4157.67元计算为8315.34元（4157.67元/月×60天÷30天=8315.34元）。对于两原告上项请求中超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国继承法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、第二十九条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条的规定，判决如下：一、被告江门市鸿日金属制品有限公司应在本判决生效之日起三日内支付陈xx工资差额6750元和未订立劳动合同另一倍工资8315.34元，合计15065.34元给原告陈守全、阳金华；二、驳回原告陈守全、阳金华其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告陈守全、阳金华已预交193.75元），由被告江门市鸿日金属制品有限公司负担。被告江门市鸿日金属制品有限公司应在本判决生效之日起三日内向本院缴纳案件受理费10元，原告陈守全、阳金华已预交的案件受理费193.75元由本院依法退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  莫国峰人民陪审员  邱升历人民陪审员  林洁玉二〇二〇年九月二十九日法官 助理  梁凯青书 记 员  林慕兰