广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初4114号原告：肇庆市新全优电子商务有限公司，住所地广东省肇庆市端州区************。法定代表人：黄某1。被告：陈僚，女，1985年3月26日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区*****************。原告肇庆市新全优电子商务有限公司诉被告陈僚劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肇庆市新全优电子商务有限公司的法定代表人黄某1，被告陈僚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告肇庆市新全优电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告2020年1月30日至2020年7月30日期间未与被告签订劳动合同的双倍工资7500元；2.请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金2500元；3.请求法院判决本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：肇庆市端州区劳动争议仲裁委员会所作的肇端劳人仲案字[2020]172号裁决第二项、第三项是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2020年1月30日至2020年7月30日期间未与被告签订劳动合同的双倍工资差额共7500元是错误的。根据被告从2019年12月30日入职原告处工作，被告入职原告处工作之时，原告己经与被告口头上协议被告入职原告处工作后，工资为2500元每月，作为考察期工资，先经原告负责人考察合格后方可双方签订书面劳动合同协议。因为以上这个是口头协议，被告与原告负责人在2020年7月5日微信聊天记录内容中，被告本人也有主动提到被告入职时与原告负责人口头协议的内容（前面做了那么久，也没有让你满意的成果，算了。我不会再这么傻了。我见你这么老实好人，应该不会骗我的，我才这样给机会让你考察我这么久。现在考察期己经结束了。该签约的签约，该散伙的散伙。），按照2020年7月5日被告与原告负责人的聊天记录中所说（现在考察期己经结束了），证明被告是2020年7月5日考察期才结束实质就是试用期结束。并且被告在2019年12月30日入职在考察期期间不到一个月在2020年1月20日公司开始放假，然后受到新型冠状病毒疫情的影响，从2020年1月20日公司放假一直到2020年6月8日才正式复工，原告根本无办法对被告进行考察。原告虽因疫情影响期间无法复工，零收入，顶着公司场地租金的压力，仍对被告每月发放工资待遇，原告己按照劳动法相关法律规定，保障劳动者能够及时和足额的获得劳动报酬并享有法定的相关权利，所以原告对被告已经尽了应尽的义务。同时，本案由于原告与被告双方事先有约定考察期的原因，双方未签订书面劳动合同，但是用人单位原告无过错，且原告按照《中华人民共和国劳动合同法》规定对被告支付工资且保障劳动者应当享有的权益，被告权益并未受到任何损害，所以庆市端州区劳动争议仲裁委员会所作的肇端劳人仲案字[2020]172号裁决第二项：裁定原告支付被告2020年1月30日至2020年7月30日期间未与被告签订劳动合同的双倍工资7500元，没有事实和法律依据。二、裁定要求原告一次性支付被告经济赔偿金2500元，是没有事实和法律依据。因为被告与原告双方约定考察期是2020年7月5日结束，在2020年7月5日以及2020年7月6日原告与被告微信聊天记录内容中被告很明确不想再继续留在原告处工作，另谋新发展。在2020年7月8日原告给了被告本人亲笔签了一份【员工确认书】内容是：本人己知晓《员工辞退通知书》并将在规定的时间内办理离职手续。被告能自愿亲笔签了员工确认书，就是证明被告自愿同意离职。由于被告是个人原因离职，所以原告无须支付被告经济补偿金。三、原告因疫情影响处于经营困难的状态之下，仲裁裁决书结果加重企业负担，违反了《劳动合同法》的立法宗旨。综上所述，原告认为，肇庆市端州区劳动争议仲裁委员会所作的肇端劳人仲案字[2020]172号裁决第二项、第三项是错误的，缺乏事实和法律依据。请求法院判决原告无须支付被告2020年1月30日至2020年7月30日期间未与被告签订劳动合同的双倍工资7500元；原告无须支付被告经济补偿金2500元。望贵院查清本案事实，依法支持原告的请求，维护原告的合法权益。被告陈僚辩称，原告不签劳动合同的原因层出不穷，和之前劳动仲裁作为被申请人的答辩书解释的不同。（见证据1)但均掩饰不了不签劳动合同的事实。这点原告和被告均在劳动仲裁的庭审上确认的。（详见原告递交的《劳动仲裁裁决书》）。原告在诉状中说的考察期不签劳动合同更是霸凌行为、违法行为。签一年的劳动合同，法律允许的试用期是一个月，签六年以上的劳动合同，法律允许的试用期才是6个月。我在原告提交的诉状书中指的考察期，是指签订于我有更大利益的经营分红协议，而非2500元月工资的劳动合同。我一直有敦促原告和我签署分红协议，但原告一直拖拉，企图用2500元每月的工资和口头承诺的“终身事业合伙人”可分享以后更大的经营成果来使用我的劳动力。后因工作中出现意见不合，原告便忘记口头承诺给我的合伙人身份，忘记我为机构因疫情“停薪”而不忘职的付出而辞退我，给我开出了辞退通知书，通知我办理离职手续。我深感原告欺诈了我，遂向其提出经济补偿。原告对劳动者的欺压，更是赤裸裸的违法行为。详见原告提交的口头告知有考察期而不签合同的《证明书》。另原告说疫情期间还给我发工资是不存在的。原告不老实，对自己犯错事实不认，不惜作假。（见原告劳动仲裁提交的证据放假通知书）综上所述，请法官维持端州区劳动仲裁委员会发出的判决，请求原告支付我不签劳动合同的双倍工资差额7500元，辞退我的经济补偿金2500元，还有因劳动仲裁和应诉的来回走动的误工费1000元。三项合计人民币11000元。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、双方当事人对以下事实并无争议：1.入职时间2019年12月30日，2.离职时间2020年7月30日，3.双方并未签订书面的劳动合同，4.员工实际工作岗位执行校长，5.实际发放的月工资数额2500元/月，6.工资发放形式微信转账，7.被告离职前12个月月平均工资数（不足12个月按实际工作时间平均计算）2500元/月，8.工作岗位室内。二、被告陈僚就工资争议等问题向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月7日作出肇劳人仲案字〔2020〕172号仲裁裁决书，对双方争议裁决如下：一、被申请人（即本案原告，下同）自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人（即本案被告，下同）2020年7月工资2500元；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人2020年1月30日至2020年7月30日期间未与申请人签订劳动合同双倍工资差额7500元；三、被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人经济补偿金2500元；四、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告对上述仲裁裁决的第二、三项不服，在法定期间内向本院提起诉讼，对于第一项仲裁裁决原告并未申请撤销。被告对于上述仲裁予以认可。三、原告出具《证明书》载明：肇庆市新全优电子商务有限公司在员工面试入职时口头已清楚告知考察期结束后方可与该员工签订合同。该证明书并无被告签订，被告亦不予认可。四、原告在2020年7月7日出具《员工辞退通知书》，载明“我新全优电子商务有限公司与你于2020年1月建立了劳动关系。在职期间，因你单方提出有更适合个人发展的平台，经双方友好协商，本公司决定与你解除劳动关系……”被告在2020年7月8日出具《员工确认书》载明“本人已知晓《员工辞退通知书》并将在规定的时间内办理离职手续。”五、双方确认在2020年2月15日至2020年6月8日期间，受新冠肺炎疫情影响，原告停业。六、原被告之间的聊天记录真实性双方均予以确认。原告主张被告的离职原因是其有新的平台发展，被告不予认可，认为没有提出过离职。本院认为，本案系劳动争议。针对双方的诉辩意见，本院作如下评判：一、原告主张双方未签订书面劳动合同，理由是否成立的问题。①签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，是用人单位和劳动者双方维护各自的合法权益的重要法律凭证，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②原告没有举证证明其已经有通过书面通知、督促或其他手段通知被告陈僚签订书面劳动合同，且被告陈僚明确拒绝签订劳动合同，亦未有在双方劳动关系存续近半年期间主动终止双方劳动关系，反而一直向被告陈僚支付工资。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原告应承担未能举证的不利法律后果。③原告主张与被告口头约定考察期满后方签订劳动合同，被告不予认可。原告亦无其他证据证明双方就考察期的期限、考察内容结果达成一致，故原告的主张并无法律依据，本院不予认可。④综上，原告未与被告签订书面劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，应承担相应的法律后果。二、关于双倍工资差额。①根据上述查明的事实，原告与被告存在事实劳动关系，双方没有签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应从被告陈僚入职之日起满一个月的次日支付双倍工资差额，即应支付陈僚2020年1月30日至2020年7月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额。②对于正常工作时间每月工资的认定为2500元，双方予以认可。③根据《广东省工资支付条例》第三十九条及广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅印发的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题解答》第3点的规定，原告应向被告支付2020年1月30日至2020年1月31日工资166.6元（计算方式2500/30*2），2020年2月1日至2020年2月14日工资1166.7元（2500/30*14），2020年2月15日至2020年3月14日期间工资2500元，2020年3月15日至2020年5月14日期间工资2480元（1550*0.8*2），2020年5月15日至2020年6月8日期间工资1033.3元（1550*0.8/30*25），2002年6月9日至2020年6月30日期间工资1833.3元（2500/30*22），2020年7月工资2500元。综上，原告应向被告工资差额共计11679.9元（166.6+1166.7+2500+2480+1033.3+1833.3+2500）。④因被告主张7500元，系对自身权利的处分，本院予以准许，原告应向被告支付未签订劳动合同的工资差额7500元。三、解除劳动合同原因的认定问题。①原告向被告发出《员工辞退通知书》，作出“本公司决定与你解除劳动关系”。②原告主张是被告自己提出有更好的发展平台，并出具相关的聊天记录。但被告不予认可，认为其没有提出过离职。③从双方的微信聊天记录，被告只是要求签订相关分红协议，如果不签署就尽快解约，但并没有被告主动向原告申请离职的话语。④根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条的规定，原告作为用人单位并未能提供证据证明被告已经提出辞职，原告应承担举证不能的法律后果。⑤对于双方离职的原因，本院认为属于用人单位提出解除。四、对于经济补偿的的认定问题。①根据上述认定，原告作为用人单位提出解除劳动合同，被告提出经济补偿合法合理，本院予以支持。②结合双方对于被告离职前平均工资为2500元/月，被告的工作年限折算为1。③根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿2500元。五、被告主张原告应向其支付误工费并无法律依据及事实依据，本院不予支持。六、因双方并未对肇劳人仲案字〔2020〕172号仲裁裁决第一项提出起诉或撤销，视为双方对该仲裁项的认可，原告应向被告支付2020年7月的工资2500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：原告肇庆市新全优电子商务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈僚支付2020年7月工资2500元；原告肇庆市新全优电子商务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈僚支付2020年1月30日至2020年7月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额7500元；原告肇庆市新全优电子商务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈僚支付解除劳动关系经济补偿2500元；驳回原告肇庆市新全优电子商务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告肇庆市新全优电子商务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二〇年九月二十八日书记员  杜爱怡