贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终5986号上诉人（一审原告）：贵州世纪阳光置业有限公司，住所地:贵州省黔西县迎宾北路。统一社会信用代码：91520522697540487M。负责人：马勇,该公司经理。被上诉人（一审被告）：苟红永，女，2000年5月26日出生，汉族，住贵州省黔西县。上诉人贵州世纪阳光置业有限公司因与被上诉人苟红永工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院（2020）黔0522民初3299号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人贵州世纪阳光置业有限公司（以下简称：阳光公司）上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实及理由：1.一审判决上诉人支付的各项工伤保险待遇金额超仲裁裁决的金额和上诉人的诉讼请求，违反不告不理原则。2.被上诉人的月工资为1900元，一审以2925.6元计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，适用法律错误。被上诉人苟红永二审未作答辩。原审原告阳光公司一审诉讼请求：1.确认原告与被告没有建立劳动关系；2.原告不向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：阳光酒店系原告阳光公司的分支机构。2018年5月10日，被告苟红永经阳光酒店招聘到餐饮部工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳工伤保险，口头约定工资每月1900元加提成。2018年6月3日，被告苟红永向阳光酒店递交辞职申请，提交申请后并未即时离职，仍继续在酒店工作。当日下午19:30分，被告苟红永在和餐饮部同事一起悬挂条幅的过程中摔倒受伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会、毕节市人力资源和社会保障局鉴定和认定：苟红永所受之伤属于工伤，伤残等级为十级，停工留薪期为：2018年6月3日起至2018年8月31日止，共计90天，被告苟红永自支鉴定费520元。被告苟红永于2020年1月22日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出黔劳人仲字（2020）43号裁决书，裁决：一、苟红永与阳光公司劳动关系解除；二、由阳光公司一次性支付苟红永因工伤残十级的各项工伤保险待遇共计54060元。双方均不服该仲裁裁决，先后向一审法院提起诉讼。在审理过程中，苟红永申请撤回起诉。另查明，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局发布的统计数据：2017年贵州省毕节市在岗职工平均工资为58512元（月平均工资4876元）。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。用人单位应当按照法律的规定参加工伤保险，及时为本单位职工缴纳保险费，以保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能及时获得医疗救治和经济补偿。本案中，关于赔偿责任主体的问题，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条：“法人可以设立分支机构，…分支机构以自己名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担”之规定，阳光酒店是原告阳光公司的分公司，阳光公司可以作为本案的赔偿责任主体。被告苟红永在工作期间受伤，并经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应当支付被告因工受伤的各项工伤保险待遇。根据2005年5月25日劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位负举证责任，因原告阳光公司提交证据证明被告的工资收入情况。根据新修订的《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，因被告工作时间不足12个月，应按其实际工作月份计算本人工资，并参照统筹地区职工的平均工资依据“保底封顶”的原则进行认定。被告在原告处工作21.5天领取工资1622元，月平均工资为2263.26元，低于统筹地区职工平均工资60%，被告受伤前的月平均工资应按每月2925.6元（4876元×60%）计算。被告苟红永在工伤停工留薪期结束后，未返回原告阳光公司工作，故被告苟红永与原告阳光公司的劳动关系自停工留薪期届满次日，即2018年9月1日解除。综上，根据《工伤保险条例》、《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险待遇〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2014]27号文件）的相关规定，对被告苟红永因工伤残十级的各项工伤保险待遇作如下认定：1、根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，原告的工伤经鉴定为十级，一次性伤残补助金为7个月的本人工资20479.2元（2925.6元/月×7个月）；2、依照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第六条之规定，一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为3个月，故被告苟红永一次性工伤医疗补助金为14628元（4876元/月×3个月）；3、被告苟红永的停工留薪期经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为90天（3个月），根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告停工留薪期的工资为8776.8元（2925.6元/月×3个月）；4、依照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条之规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月，故一次性伤残就业补助金为14628元（4876元/月×3个月）；5、交通费400元，被告未提交证据证明其伤情必须包车前往毕节进行鉴定，考虑其前往鉴定机构进行鉴定必然产生交通费用，对其主张的交通费根据本地常规交通工具的收费情况酌情支持400元；6、鉴定费520元，以被告提交的鉴定费发票为准。综上，被告苟红永的工伤保险待遇共计59432元。依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]第27号）第六条、第七条之规定，一审判决：一、原告贵州世纪阳光置业有限公司与被告苟红永之间的劳动关系于2018年9月1日解除；二、原告贵州世纪阳光置业有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告苟红永因工受伤的各项工伤保险待遇共计59432元。案件受理费5元，由原告贵州世纪阳光置业有限公司负担。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，当事人不服仲裁裁决提起诉讼后，仲裁裁决不发生法律效力，则人民法院在诉讼中应当根据查明的事实，对当事人所提仲裁裁决的事项应予以处理，本案中，一审法院所作判决并未超过被上诉人的仲裁请求及其在一审审理期间所作答辩主张。故上诉人关于一审判决超诉讼请求裁判的上诉理由不成立，对其该上诉理由本院不予采信。因被上诉人的月平均工资低于统筹地区职工月平均工资的60%，一审依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，按照统筹地区职工平均工资的60%计算被上诉人一次性伤残补助金、停工留薪期工资符合法律的规定，上诉人关于一审适用法律错误的上诉理由不成立，本院不予采信。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州世纪阳光置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨孝春审判员  吉 雪审判员  郭少华二〇二〇年九月二十二日书记员  邓 千