安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终5705号 上诉人（原审原告、被告）：戴同心，男，1976年12月5日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：王迎五，安徽品涵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏蓉蓉，安徽品涵律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告、原告）：安徽淘材电子商务股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区创新大道**创新产业园******。 法定代表人：马骥，总经理。 委托诉讼代理人：陈建华，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：窦超，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 上诉人戴同心与上诉人安徽淘材电子商务股份有限公司（以下简称安徽淘材公司）因劳动争议一案，均不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 戴同心上诉请求：撤销原判第四项，改判安徽淘材公司支付未签订劳动合同双倍工资143000元（按照月工资13000元的标准，自2017年6月1日计算至2018年4月30日）、违法解除劳动关系赔偿金52000元；2.本案一审、二审诉讼费用、保全、保函费由安徽淘材公司承担。 事实和理由：1.关于未签劳动合同双倍工资。一审认为双方在协商一致的基础上补签劳动，该合同合法有效，未损害戴同心的合法权益，视为戴同心对未签订劳动合同期间双倍工资权利的放弃，属认定事实错误。戴同心入职后要求安徽淘材公司签订劳动合同、购买社保和支付加班工资均被拒绝。为规避法律责任，安徽淘材公司于2018年上半年强制要求戴同心签订了一份虚假劳动合同，该合同系安徽淘材公司胁迫戴同心所签，非戴同心真实意思表示，未约定工资等核心条款，未报政府主管部门备案，且违法将试用期规定为3个月，故该合同无效。因该合同未约定工资等核心条款，实际也无法备案，安徽淘材公司也未依据该合同为戴同心缴纳社会保险。2.关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认为戴同心违反公司相关制度等，安徽淘材公司于2018年9月27日下发通知双方之间的劳动关系，无须支付解除劳动关系赔偿金属认定事实错误。根据安徽淘材公司审批的落款时间为2018年9月28日的《绩效考核表》（9月份）可以看出，戴同心各项考核成绩均为优秀，安徽淘材公司主管刘淼在考核表中也记载“该同志工作认真负责，专业素养高”。安徽淘材公司于2018年9月27日认定戴同心不能胜任公司招标岗位予以解聘，又于2018年9月28日认定戴同心认真负责，各项考核均为优秀，前后矛盾，明显存在虚假陈述。且从一审证人董某的陈述可知，戴同心在招投标过程中不存在提供相关信息及标投标便利的行为，也没有索要相关财务的行为，戴同心与董某系合法居间合同关系。证人杨某与戴同心之间系合法借贷关系，有聊天记录、借条、转账记录等证明。戴同心没有在阜南公司上班，也没有收到冯涛转款，与冯涛无经济和业务上的往来。安徽淘材公司的证人均与其公司存在招投标或其他业务往来关系，证人证言真实性无法核实，不应作为认定的戴同心存在违反公司制度的证据。 安徽淘材公司辩称，双方签订了书面劳动合同，故不存在双倍工资的赔偿。劳动者违反公司规章制度，利用职务之便向他人索要财物，安徽淘材公司拥有合法的合同解除权，也不存在违法解除劳动合同相关事实。 安徽淘材公司上诉请求：1.撤销原判，改判安徽淘材公司不支付加班工资59402.3元、拖欠工资44125.98元和未休年休假工资7500元；2.判决戴同心承担一审的诉讼费用、保全费以及二审诉讼费用。 事实与理由:1.戴同心在任职期间不存在周六加班的情形，原审法院认定戴同心存在周六加班工资无事实依据。虽双方签订的劳动合同约定了每周工作六天，但结合条款中每周不超过40小时，每周工作六天，平时每天工作时长6.6小时，明显与国家规定的八小时工作制不相符合。根据安徽淘材公司提供的考勤表显示，戴同心每周六基本处于休息状态，安徽淘材公司严格执行每周工作五天的制度。戴同心主张周六加班事实，并未提供有效证据佐证，应当承担举证不能的责任。安徽淘材公司在一审中提供了部分考勤记录、春节放假通知和请假单，可以佐证戴同心周六大部分时间处于休息休假的状态，即便法院认可存在部分周六加班的事实，也应该查清戴同心具体的周六加班天数，而不应笼统将所有的周六算作加班天数。2.安徽淘材公司扣除戴同心的绩效工资符合公司关于绩效工资扣减的规定，且不存在拖欠月工资的情形，一审法院认定.安徽淘材公司拖欠工资属认定事实错误。安徽淘材公司针对公司员工制定了《公司绩效考核管理办法》且将该办法告知每一位员工包括戴同心本人，该办法中明确载明，“严重违法公司各项管理制度，失职，渎职行为给公司带来10000元以上直接经济损失的，无论哪个岗位，一律归零”；此外根据双方签订的《劳动合同》第十九条规定，“乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本合同，而不支付乙方任何经济补偿金或赔偿金，乙方无权享有至合同解除之日尚未发放的其他福利（包括但不限于奖金）：……（24）索取或收受回扣，或利用职务之便谋取不当利益者（不论金额大小与获利多小）”。戴同心在任职期间，利用职务便利，收受贿赂，侵害公司权益，造成公司巨大的财产损失，按照绩效考核管理办法，应当予以扣除。一审法院已认定戴同心在担任公司合同部、招标部技术经理期间，利用工作便利，向利害关系人透露投标工作信息并索取钱财。综上，戴同心的违规行为不符合绩效考核办法和劳动合同法的相关规定，安徽淘材公司有权停发未发放的绩效奖金。安徽淘材公司已按月向戴同心足额发放工资，其在任职期间未提出任何异议，一审法院仅依据戴同心的陈述认定其试用期内月平均工资为10000元无任何事实依据，据此认定安徽淘材公司拖欠月工资缺乏证据支持。3.戴同心在工作期间已经休满年休假，不存在未支付年休假工资的情形。戴同心在安徽淘材公司的工作是负责项目招标，其工作时间较为弹性，工作时间并未完全按照每周五天工作制进行。戴同心在项目间歇期间均可得到休息，其休息的时间远远超过法定年休假的时间。4.戴同心在任职期间私下索贿行为严重违反公序良俗中有关职业道德的善良风俗，且其涉诉案件多，存在滥用司法资源的现象。 戴同心辩称，1.安徽淘材公司诉称扣除戴同心绩效工资符合公司规定，且不存在拖欠工资的情况并不属实。安徽淘材公司主张戴同心存在受贿的违纪行为，故绩效工资归零，但实际上戴同心并不存在上述违纪行为，安徽淘材公司的证据亦不能证明戴同心的行为符合绩效工资归零的情形，且《公司绩效考核管理办法》系安徽淘材公司单方制作，并未明确公示过。戴同心提供的《绩效考核表》可证明其绩效考核合格，应当予以发放绩效。根据戴同心提交的拖欠工资明细表及对应银行流水反映，安徽淘材公司存在多次拖欠工资、绩效的情况，尚欠戴同心工资及绩效共计102578.4元。2.关于年休假工资及周六加班费的问题。本案中，戴同心的在职时间为2017年5月4日至2018年9月27日，安徽淘材公司应当安排戴同心2017年年休假3天、2018年年休假4天，共计7天，而非如安徽淘材公司所述在项目间歇期间得到休息即视为工作期间已经休满年休假。根据双方签订的劳动合同及安徽淘材公司提供的《考勤表》亦可知，安徽淘材公司实行每周工作六天工作制，戴同心每周确实未休满法定双休日假期，且出差也系加班的一种工作模式，戴同心的工作内容决定其不能每天坐班即可完成相应工作任务。另案生效民事裁定书也可证明安徽淘材公司实行做六休一制度。3.戴同心的试用期工资应为转正工资的80%即10400元。安徽淘材公司提交的劳动合同，违法将试用期从2个月延长至3个月，且未对工资及社保等关键性条款进行约定，并强迫、威胁戴同心签订，故该份劳动合同应属无效。 戴同心向一审法院起诉请求：1.判令安徽淘材公司按照戴同心每月工资标准补缴自2017年5月4日至2018年9月30日期间的社会保险66300元,或补偿戴同心相应损失66300元；2.判令安徽淘材公司支付违法解除劳动关系经济补偿两个月双倍工资52000元;3.判令安徽淘材公司支付擅自辞退员工未提前通知补偿金13000元；4.判令安徽淘材公司支付戴同心加班工资81287元(按照月基本工资13000元的标准,自2017年5月4日计算至2018年9月29日共计68天，其中周六加班);5.判令安徽淘材公司支付拖欠未发工资44930.58元;6.判令安徽淘材公司支付未签订劳动合同双倍工资补偿金143000元(按照每月13000元的月工资标准,自2017年6月1日计算至2018年4月30日共计11个月的双倍工资);7.判令安徽淘材公司支付戴同心交通费1519元。 安徽淘材公司向一审法院起诉请求：1.判决安徽淘材公司无须支付戴同心未休年假工资7500元；2.判决安徽淘材公司无须支付戴同心违法解除劳动合同赔偿金38525.01元、加班工资59402.3元、拖欠工资32500元、未签订劳动合同双倍工资差额64208.35元。 一审法院认定事实：戴同心于2017年5月4日入职安徽淘材公司，担任公司合同部、招标部技术经理，试用期为三个月。2017年7月26日，戴同心向安徽淘材公司提交了试用员工转正申请表，经安徽淘材公司同意戴同心于2017年9月1日起转正，每月基本工资9500元、绩效工资3500元，绩效工资按照季度考核。2018年9月27日，安徽淘材公司向戴同心发出一份《员工解聘通知书》，载明“戴同心：兹有你在我单位担任招标专员一职，现因严重违反公司相关制度以及不能胜任公司招标岗位工作等原因，经公司领导层慎重研究决定，于2018年9月27日下发本通知，解除你与本公司的劳动关系。”后戴同心以安徽淘材公司为被申请人，向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：一、安徽淘材公司为戴同心补缴2017年5月4日至2018年9月29日期间安徽淘材公司应缴纳的社会保险14792元；二、安徽淘材公司向戴同心支付补偿金329287元，其中解除劳动关系赔偿金52000元、辞退员工未提前通知补偿金13000元、加班工资81287元、拖欠工资32500元、未签订劳动合同的双倍工资补偿金143000元、未休年休假工资7500元；三、安徽淘材公司向戴同心支付交通费1519元。后该仲裁委员会于2019年11月4日作出【2018】合劳人仲案字3544号仲裁裁决书，裁决：一、安徽淘材公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付戴同心未休年休假工资7500元；二、安徽淘材公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付戴同心违法解除劳动合同赔偿金38525.01元、加班工资59402.3元、拖欠工资32500元、未签订劳动合同双倍工资差额64208.35元，以上合计194635.66元；三、驳回戴同心的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，戴同心与安徽淘材公司均不服上述裁决结果，分别于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 安徽淘材公司提交了一份与戴同心签订的《劳动合同》，约定劳动合同期限自2017年5月3日至2019年5月2日，其中试用期自2017年5月3日至2017年8月2日；实行每周工作六天（每周不超过40小时）工作制；劳动报酬的数额未填写。该合同第十九条第24项规定，索取或者收受回扣，或利用职务之便谋取不当利益者（不论金额大小或获利多少），安徽淘材公司可立即解除本合同，而不支付任何经济补偿金或赔偿金，戴同心无权享有至合同解除之日尚未发放的其他福利（包括但不限于奖金）。该《劳动合同》落款时间为2017年5月3日，戴同心陈述该份合同为后补的合同，并非合同落款日期签订。2018年5月5日，戴同心签署一份《承诺书》，载明“作为安徽淘材公司的一员……郑重承诺：……三、绝不索取或收受贿赂；四、绝不以任何手段谋取非法利益……我对上述内容已认真阅读并能充分理解，上述内容是我真实的想法，如因本人未能切实履行承诺，本人愿意接受公司的任何处罚，包括公司以严重违纪或重大失职为由开除本人。”戴同心在职期间，2017年5月安徽淘材公司向戴同心发放工资6824.9元；2017年6月至8月，安徽淘材公司每月向戴同心支付工资7655元；2017年9月至2018年9月，安徽淘材公司共向戴同心支付工资116948.1元，安徽淘材公司未向戴同心支付2018年度在职期间的绩效工资。 2019年1月14日，陶月红曾以董某为被告向安徽省芜湖县人民法院提起民间借贷纠纷之诉，法院在审理过程中根据查明的基础法律关系变更案由为居间服务合同纠纷，并追加了亳州鼎安置业有限公司及戴同心为第三人参加诉讼。后该院于2019年11月4日作出（2019）皖0221民初265号民事判决书，该份判决查明亳州鼎安置业有限公司、安徽淘材公司、安徽鼎安项目投资管理有限责任公司对内统一称为安徽鼎安集团有限公司。2018年4月，亳州鼎安置业有限公司承建了安徽亳州项目工程，戴同心负责该项目的招投标事务，期间与董某相识。2018年5月28日，董某挂靠亳州市兴隆汽车运输有限公司承包了上述工程的土石方工程。2018年6月6日，董某向戴同心的妻子陶月红出具了两张金额合计为80000元的借条，陶月红据此向董某主张提供居间服务的费用。后判决以戴同心利用其负责安徽鼎安集团有限公司招投标工作的便利，私下接受董某的委托，向董某传递工程招投标信息，并要求董某支付居间服务费，违反相关原则为由，驳回了陶月红要求支付居间费用的诉讼请求。陶月红不服一审判决，向安徽省芜湖市中级人民法院提起上诉，该院受理后作出（2020）皖02民终262号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。本案审理过程中，安徽淘材公司另申请了冯涛、李国平、杨某作为证人出庭，上述三人均陈述曾参加投标安徽鼎安集团有限公司承建的工程，戴同心系公司招投标工作负责人招投标过程中，戴同心曾向三人有过索要钱财的行为。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。戴同心主张安徽淘材公司按照其每月工资标准补缴自2017年5月4日至2018年9月30日期间的社会保险共计66300元或补偿相应损失66300元的诉讼请求，根据最高人民法院对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关解读意见中明确，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生争议的，应当由社保部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。本案中，戴同心要求安徽淘材公司补办各项社会保险，不属于人民法院受案范围，该院不予处理，故对该项诉讼请求，不予支持。 关于戴同心主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，劳动法中建立双倍工资制度的意义在于鼓励、督促用人单位订立书面劳动合同，更好的保护劳动者的权益。本案中，安徽淘材公司向该院提交了一份公司与戴同心签订的书面劳动合同，该份劳动合同约定的劳动期限为2017年5月3日至2019年5月2日。戴同心对该份劳动合同的真实性不持异议，但其辩称合同是2018年5月5日后补的合同，并非在入职时签订，且要求对该份合同的签订时间进行鉴定。该院认为，即使该份合同系后补的合同，也是戴同心与安徽淘材公司之间协商一致的事后追认行为，戴同心未能举证证明该份合同的签订存在胁迫、违反真实意思表示等行为，也未因此自身权益受到损害，该份合同覆盖了戴同心之前的劳动期限，延续至合同实际签订之日后一年，应当视为戴同心对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃，安徽淘材公司无需再行支付未签订书面劳动合同的双倍工资。另，戴同心入职后也签订了试用员工转正申请表等，载明了戴同心的入职时间、试用期、职务、薪资等内容，具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的权利与义务，也具备书面劳动合同的性质。综上，对戴同心的该项诉讼请求不予支持。 关于戴同心主张的违法解除劳动关系赔偿金及代通知金，根据戴同心与安徽淘材公司签订的《劳动合同》第十九条第24项之约定，戴同心在职期间存在索取或者收受回扣，或利用职务之便谋取不当利益者（不论金额大小或获利多少），安徽淘材公司可立即解除本合同，而不支付任何经济补偿金或赔偿金，戴同心无权享有至合同解除之日尚未发放的其他福利（包括但不限于奖金）；戴同心签署的《承诺书》承诺：绝不索取或收受贿赂、绝不以任何手段谋取非法利益，如因本人未能切实履行承诺，本人愿意接受公司的任何处罚，包括公司以严重违纪或重大失职为由开除本人。而根据生效判决查明的事实及证人证言证实，戴同心在安徽淘材公司担任公司合同部、招标部技术经理期间，利用工作便利，向利害关系人透露招投标工作信息并索取钱财，安徽淘材公司在了解相关情况后，于2018年9月27日下发通知，以戴同心严重违反公司相关制度以及不能胜任公司招标岗位工作等原因，决定解除与戴同心之间的劳动关系，具有事实及法律依据，并不构成违法解除，故，安徽淘材公司无须支付解除劳动关系的赔偿金及代通知金。 关于戴同心主张的加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据双方劳动合同的约定，戴同心工作期间每周工作时间为六天，即存在一天双休日上班，安徽淘材公司辩称虽然每周安排戴同心工作六天，但每周工作总时长不超过40小时，不存在安排其加班的情形，但未能提供证据予以证实，且根据双方提交的证据，安徽淘材公司处应当存有戴同心的考勤记录，其亦未能提交，故此，安徽淘材公司应当承担举证不能的不利后果，故对戴同心主张的其在职期间存在68天双休日加班的主张，予以支持。关于加班费的计算基数，因双方均未举证证明，且根据戴同心的工资组成，其月基本工资为9500元，绩效工资应当根据其实际工作表现确定，并非其固定工资收入，故对戴同心的加班费工资计算基数，该院确定按照9500元进行计算，安徽淘材公司应当支付戴同心加班工资59402.3元（9500元/月÷21.75天×68天×200%）。 关于戴同心主张的拖欠的工资，根据双方合同的约定，戴同心于2017年9月1日转正后的月工资组成为基本工资9500元加绩效工资3500元，合计13000元，另根据戴同心的陈述，其试用期月工资每月合计为10000元，但根据戴同心的工资发放流水，2017年5月安徽淘材公司向戴同心发放工资6824.9元；2017年6月至8月，安徽淘材公司每月向戴同心支付工资7655元；2017年10月、2018年8月、9月分别向戴同心支付工资7859元、8940元、8480.52元。安徽淘材公司未向戴同心支付2018年1月至9月期间的绩效工资，戴同心主张上述月份安徽淘材公司拖欠其工资报酬并拖欠其2018年度绩效工资，具有事实依据，故安徽淘材公司应当补发戴同心工资报酬44125.98元【（10000元/月÷21.75天×20天-6824.9元）+（10000元/月×3个月-7655元×3个月）+（13000元/月×3个月-7859元-8940元-8480.52元）+3500元×6个月】。安徽淘材公司辩称戴同心存在严重违反公司规章制度的情形，故2018年度的绩效工资不予支付，但其提交的绩效考核制度戴同心不予认可，安徽淘材公司未能进一步举证证明其与戴同心之间关于绩效工资发放条件的约定，应当承担举证不能的不利后果，且即使根据绩效考核方案，安徽淘材公司也未能举证证明戴同心的行为给公司造成了经济损失，不符合不予发放绩效工资的情形，故对安徽淘材公司的上述意见不予采信。另，戴同心在提起仲裁时主张拖欠工资数额为32500元，本次诉讼主张的拖欠工资金额虽超出仲裁请求，但该项请求已经经过仲裁前置程序，并不违反仲裁前置程序，且该项金额为用人单位拖欠劳动者的工资报酬，应当在劳动者离职时足额发放，本着诉讼经济原则，超出仲裁请求的金额亦在本案中一并处理，故安徽淘材公司应当补发戴同心的工资报酬数额为44125.98元。 关于戴同心主张的应休未休年休假工资，安徽淘材公司认为在已经安排戴同心享受了2018年度13天的春节假期，应当折抵部分年休假，但未提供证据证明其春节放假通知已经公示并由戴同心知悉其年休假安排，另安徽淘材公司提交了部分戴同心的请假申请表，但申请表中戴同心的请假事由均为事假，并非年休假，不能折抵相应的带薪年休假，故安徽淘材公司该项辩称意见，不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，安徽淘材公司应当举证证明戴同心离职前的年休假安排情况及年休假工资的支付情况，其未能举证应当承担举证不能的不利后果。根据的戴同心的工作年限，其2017年度共可享受带薪年休假3天、2018年度共可享受带薪年休假4天，合计7天。戴同心离职前月平均工资为13000元，故安徽淘材公司应当支付戴同心未休年休假工资8367.82元（13000元÷21.75×7×200%），戴同心提起仲裁申请时主张本项为7500元，仲裁裁决书亦予以认定，且戴同心在本次诉讼中并未对该项仲裁裁决的结果提出异议，视为对该裁决结果的认可，故本项确认为7500元。 关于戴同心主张的交通费，该项费用属于单位内部报销制度，不属于人民法院受案范围，且戴同心也未能举证证明单位的报销制度、报销依据等，故对该项诉讼请求，不予支持。 据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决：一、安徽淘材电子商务股份有限公司于判决生效之日起十日内支付戴同心加班工资59402.3元；二、安徽淘材电子商务股份有限公司于判决生效之日起十日内支付戴同心拖欠的工资44125.98元；三、安徽淘材电子商务股份有限公司于判决生效之日起十日内支付戴同心应休未休年休假工资7500元；四、驳回戴同心的其他诉讼请求；五、驳回安徽淘材电子商务股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由戴同心负担5元，由安徽淘材电子商务股份有限公司负担5元；保全费2820元，由戴同心负担2140元，由安徽淘材电子商务股份有限公司负担680元。 二审中，戴同心向本院提交证据：1.《合肥市社会保险个人参保证明》，证明安徽淘材公司自始至终并未给戴同心购买过社保；因安徽淘材公司在补签的《劳动合同》中未明确约定工资等核心条款，导致该合同无法备案，更无法据此缴纳社保；安徽淘材公司在戴同心补签劳动合同时采取了强迫、威胁等违法手段。2.《中国民生银行电子回单》、《借条》、聊天记录，证明杨某与戴同心之间系合法借贷关系，一审法院认定戴同心存在索贿等行为无事实及法律依据。安徽淘材公司质证认为，证据1的真实性、合法性及关联性无异议，证明目的有异议，该参保证明起止时间是2018年12月-2019年4月，而戴同心与安徽淘材公司解除劳动关系时间为2018年9月，该参保证明无法显示戴同心在其公司的参保情况，达不到证明目的。安徽淘材公司一审提供的劳动合同有戴同心的亲笔签名且经其本人确认，戴同心抗辩安徽淘材公司采取强迫威胁等强制手段未提供相关证据佐证，故双方签订的劳动合同真实有效。证据2均为复印件，真实性、合法性、关联性均不认可，达不到证明目的。对于戴同心的索贿行为，安徽淘材公司一审提交的判决书、证人出庭作证、戴同心作为公司招标部经理参与索贿项目的相关证据，已构成完整证据链。戴同心提交的《合肥市社会保险个人参保证明》，安徽淘材公司对其真实性、合法性及关联性均无异议，本院对此予以确认。戴同心提交的《中国民生银行电子回单》、《借条》、聊天记录均为复印件，安徽淘材公司对其真实性亦不认可，本院对其证明效力不予认定。 对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，关于戴同心主张的补缴社会保险。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。一审判决对戴同心主张的补缴社会保险未予支持，并无不当，劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。 关于戴同心主张的未签订书面劳动合同双倍工资。本案中，戴同心于2017年5月4日入职安徽淘材公司，一审中，安徽淘材公司提交一份与戴同心签订的劳动期限为2017年5月3日至2019年5月2日的书面劳动合同。现戴同心对该份劳动合同的真实性不持异议，但主张系2018年5月5日后补签，并非是其入职时签订。即便该份劳动合同系补签，但双方均已将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内，并将已经履行的事实劳动期间包含在劳动合同约定的期间内，应视为双方自始签订了劳动合同。劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬等标准的，适用国家有关规定。故瑕疵劳动合同不等于无效劳动合同，也不能等同于未签订劳动合同。本案中，安徽淘材公司提供的劳动合同缺乏工资标准的劳动合同必备条款，从性质上属于瑕疵劳动合同，不能据此认定双方未签订劳动合同。戴同心主张其与安徽淘材公司签订的书面劳动合同系受胁迫，未提供证据予以证明，本院不予采信。故一审对于戴同心主张的未签订书面劳动合同双倍工资未予支持，并无不当，本院予以认同。 关于戴同心主张的违法解除劳动关系赔偿金。根据安徽省芜湖县人民法院（2019）皖0221民初265号民事判决书及安徽省芜湖市中级人民法院（2020）皖02民终262号民事判决书的查明事实，可以认定戴同心利用其负责安徽鼎安集团有限公司招投标工作的便利，私下接受董某的委托，向董某传递工程招投标信息，并要求董某支付居间服务费。一审结合该生效判决的查明事实及证人证言，确认戴同心在安徽淘材公司担任公司合同部、招标部技术经理期间，利用工作便利，向利害关系人透露招投标工作信息并索取钱财，安徽淘材公司依据双方所签《劳动合同》及戴同心自己签署的《承诺书》的约定，解除与戴同心之间的劳动关系不构成违法解除，并无明显不当，本院予以认同。戴同心上诉主张安徽淘材公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于戴同心主张的拖欠工资。本案中，戴同心主张其试用期工资为10000元/月，转正后工资标准为13000元/月，安徽淘材公司未足额支付工资。安徽淘材公司对此不予认可，主张戴同心试用期工资已足额发放，2018年的绩效工资应予扣除。根据《试用期员工转正申请表》载明的内容，戴同心于2017年9月1日转正后的月工资组成为基本工资9500元加绩效工资3500元，绩效按季度考核。该按月计付的3500元绩效工资应属于奖金范围。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。故《试用期员工转正申请表》中所约定的3500元绩效应属于工资组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，故一审采信戴同心的主张，认定其试用期工资为10000元，转正后工资标准为13000元/月适当。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现安徽淘材公司对戴同心主张的工资减少未能作出合理说明，所举证据亦不能证明戴同心的行为不符合绩效工资不予发放的情形，一审依据戴同心的工资流水认定安徽淘材公司支付工资差额44125.98元并无明显不当，本院予以认同。 关于戴同心主张的加班工资。劳动者请求用人单位支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负有举证责任，用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。对于戴同心要求安徽淘材公司支付加班工资的主张，安徽淘材公司认可安排戴同心工作六天，但主张不存在加班的事实。根据双方劳动合同的约定，戴同心工作期间每周工作时间为六天，安徽淘材公司作为掌握考勤情况的用人单位所举证据并不能推翻戴同心所主张的周六存在加班的事实，故一审依据举证责任认定安徽淘材公司承担举证不能的不利后果，判决安徽淘材公司支付加班工资59402.3元，并无不当，本院予以维持。另双方劳动关系存续期间，安徽淘材公司未安排戴同心休年休假，一审认定安徽淘材公司支付戴同心未休年休假工资7500元合理合法，理由充分，本院亦予以维持。 综上，戴同心与安徽淘材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由戴同心负担10元，安徽淘材电子商务股份有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陆建群 审判员  沈 静 审判员  王 莉 二〇二〇年九月十日 法官助理吴丁蔷 书记员俞文静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。