湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0984民初1775号原告：龚世萍，女，1968年10月26日生，汉族，汉川市人，住汉川市。委托诉讼代理人：孙连苟，湖北自强律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：湖北汉川农村商业银行股份有限公司。住所地，汉川市。法定代表人：周岩松，董事长。委托诉讼代理人：汤木梓，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：王超，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告龚世萍与被告湖北汉川农村商业银行股份有限公司（以下称汉川农商行）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年6月11日和同年7月5日两次公开开庭进行了审理。原告龚世萍及其委托诉讼代理人孙连苟，被告汉川农商行的委托诉讼代理人王超到庭参加了诉讼。2019年9月15日，原告龚世萍以其与湖北省社会保险局就退休审批的行政纠纷案，已由武汉市武昌区人民法院受理，而本案部分诉讼请求要以该行政诉讼的审理结果作为依据为由，申请对本案中止审理。本院裁定中止审理本案后，原告龚世萍与湖北省社会保险局的行政诉讼纠纷案，已由武汉铁路运输中级人民法院于2020年8月21日作出二审判决。本案恢复诉讼，现已审理终结。原告龚世萍向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认原、被告之间存在劳动关系；判令被告汉川农商行继续履行劳动合同；按鄂农信发（2015）6号文件，女性管理人员年满55周岁退休，撤销被告汉川农商行违反规定为原告龚世萍提前办理的退休手续；2、由被告汉川农商行向原告龚世萍补发2014年1月至12月之间无故减发的系数工资8400.00元；3、由被告汉川农商行向原告龚世萍补发2016年11月至2018年12月之间无故减发的系数工资50000.00元；4、由被告汉川农商行向原告龚世萍补缴2018年7月至2019年4月住房公积金4440元；5、由被告汉川农商行为原告龚世萍缴纳2018年10月以后的养老保险金；6、由被告汉川农商行为原告龚世萍缴纳2018年以后的企业年金；7、诉讼费由被告汉川农商行负担。事实及理由：原告龚世萍从1985年6月起到被告汉川农商行（原汉川市农村信用合作联社）工作，1998年调入信贷科，2011年任信贷科副科长，主要负责全市信贷系统管理工作，期间双方还签订了无固定期限的劳动合同。2014年1月，被告汉川农商行未经原告龚世萍同意，强行让原告龚世萍离岗并减发工资，经原告龚世萍申诉，被告汉川农商行于2016年5月恢复了原告龚世的任职岗位工资系数，并补发了相应的工资（2014年度未补发）。但对原告龚世萍要求上班一事推诿不决。2016年11月起，被告汉川农商行违反上级规定对原告龚世萍减发工资，且在原告龚世萍申诉期间违反规定提前为其办理了退休手续，停缴住房公积金及养老保险等，原告龚世萍就上述劳动争议向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出裁决，驳回了原告龚世萍的仲裁请求。原告龚世萍不服该裁决，向人民法院提出以上诉讼请求。被告汉川农商行辩称，原告龚世萍于2018年10月已年满50周岁，符合退休条件，原告龚世萍的退休手续合法有效；原告龚世萍于2018年10月退休后，其与被告汉川农商行的劳动合同在原告龚世萍退休时即终止，原告龚世萍主张继续履行劳动合同没有法律依据；原告龚世萍要求撤销退休手续及补缴住房公积金不属于劳动争议的范畴，其第2、3、5、6项诉讼请求没有事实与法律依据。因此，请求人民法院驳回原告龚世萍的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告龚世萍提交证据四中的被告汉川农商行机关2013年12月工资表和证据五中的汉川农商行机关2016年10月、11月工资表中的工资金额与原告龚世萍在银行工资流水单上的金额相同，本院对被告汉川农商行发放给原告龚世萍上述工资的组成及金额的真实性予以认可；证据四中被告汉川农商行机关2014年一季度工资兑现计发表，原件应在被告汉川农商行留存，由被告汉川农商行控制，但被告汉川农商行在诉讼中未提交由其掌握的工资兑现计发表来否认原告龚世萍提交的2014年一季度工资兑现计发表的真实性，本院依法对原告龚世萍提交2014年一季度工资兑现计发表的真实性予以认可；该证据中男未满53周岁、女未满48周岁退出管理岗位人员工资表与被告汉川农商行提交的工资表相同，本院对该工资表的真实性予以认可。原告龚世萍提交的证据六中汉川市住房公积金管理中心缴费明细表，因住房公积金发生争议不属于民事案件受案范围，该证据与本案无关联性，本院对该证据不予审查。原告龚世萍提交证据八和证据十七是被告汉川农商行缴纳企业年金的缴费信息明细，因企业年金不是法定应由企业负担的费用，该证据亦与本案无关联性，本院亦不予审查。原告龚世萍提交证据九是原告龚世萍个人向被告汉川农商行上级部门提交要求解决退休、是否属于管理人员、工资等问题的信访函件，本院对该证据的真实性予以采信。原告龚世萍提交的证据十四是被告汉川农商行于2016年2月26日作出的党委会议纪要，属于被告汉川农商行内部管理行为，该证据是被告汉川农商行依职权作出针对所属员工制定的内部文件，被告汉川农商行的员工应遵照执行。原告龚世萍提交证据十五中的中共湖北省农村信用社联合社委员会文件，与本案审理的民事纠纷无关联性，本院不予审查。原告龚世萍提交证据十六是原告龚世萍从2013年至2018年间通过银行发放工资的流水表，该表由银行部门制作，来源合法，且流水表中原告龚世萍的每月工资与被告汉川农商行提交的原告龚世萍工资表一致，本院对该证据予以采信。原告龚世萍提交证据十八是录音资料一份，该证据的真实性本院予以认可，但该证据不能证明原告龚世萍在年满48周岁后是管理人员的事实。被告汉川农商行提交的证据二是被告汉川农商行关于联社机关及网点负责人人事调整的通知（川农信联[2014]5号），该文件对人事的任免是被告汉川农商行在其职权范围内的人事管理行为，双方对人事任免发生争议，不属于审理劳动争议案件的受案范围。原告龚世萍在质证时认为该人事调整通知属于被告汉川农商行单方变更原告龚世萍岗位而违法的意见，无合同约定或法律规定，本院不予采信。被告汉川农商行提交证据三中是被告汉川农商行的上级单位，在其职权范围内制定的人事管理办法，该管理办法中对员工的岗位性质的规定，不违反法律规定，可作为认定员工岗位性质的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告龚世萍从1985年6月起在被告汉川农商行（原称汉川市农村信用合作社联社）工作，先后任分水、脉旺、城关信用社出纳、会计。2011年1月12日，被告汉川农商行聘任原告龚世萍为被告汉川农商行机关信贷管理部副部长，原告龚世萍工资中任职工资系数标准按副部长级别发放。2014年1月7日，被告汉川农商行作出《关于联社机关及网点负责人人事调整的通知》（川农信联[2014]5号），免除了原告龚世萍的信贷管理部副部长职务，原告龚世萍工资中的任职工资系数标准因职务免除，下调为按普通员工的任职工资系数标准发放。之后，原告龚世萍至2018年10月退休时止，未被任命为管理技术岗职务。2016年2月26日，被告汉川农商行党委会议就中层管理人员退出管理岗和内退有关问题进行专题研究后，作出会议纪要，内容包括：一、确定中层管理人员男满53周岁、女满48周岁管理人员一律退出管理岗位。二、男满53周岁、女满48周岁的中层管理人员退出管理岗位后，可向单位申请办理内退手续，工资待遇按省联社内退人员有关规定执行；不愿内退，要求继续上班的，按在岗人员管理，服从统一的工作安排，工资待遇按普通员工标准执行。三、已退出管理岗位人员男未满53周岁、女未满48周岁的，一律通知上班，上班期间原任职工资系数不变，但不再担任管理岗位职务，由所在单位或部门按普通员工进行日常考核与管理，此项规定从2015年1月1日起执行，直自男满53周岁、女满48周岁后，执行第二条意见。该会议纪要作出后，被告汉川农商行按此会议纪要的规定，从2015年1月1日起按副部长的任职工资系数标准发放原告龚世萍的工资到2016年10月至其年满48周岁止。之后按普通员工任职工资系数标准发放工资至原告龚世萍年满50周岁退休时止。原告龚世萍认为该会议纪要中要求女年满48周岁退出管理岗位的规定，不符合湖北省农村信用社联合社的人事管理规定，提出要求确认其管理人员身份等问题，被告汉川农商行未作处理，原告龚世萍多次向上级部门反映未果。原告龚世萍因与被告汉川农商行就撤销退休手续，养老保险，企业年金，住房公积金等发生争议，向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经开庭审理后，认为原告龚世萍的仲裁请求，均不应予以支持，遂于2019年4月10日作出川劳人仲案字[2019]第17号裁决书裁决，驳回原告龚世萍的仲裁请求，原告龚世萍不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2008年1月1日，被告汉川农商行（甲方）和原告龚世萍（乙方）签订了无固定期限的劳动合同，合同中对工作内容与工作地点约定为乙方具体任务或职责是：联社所规定的岗位工作职责及省、市州联社依法制定的制度、规章、规程中相关内容和规定；对劳动报酬中工资计发形式约定为绩效工资制，甲方每月支付乙方不低于当地最低工资标准的工资费用，年底视乙方工作绩效和单位全年综合效益最终核定乙方全年工资，扣除每月所发部分后予以补发。奖金、津贴按甲方统一规定执行。还查明，原告龚世萍于2018年10月被批准退休后，开始享受基本养老保险待遇。原告龚世萍因认为湖北省社会保险局批准其于2018年10月退休的退休审批表，存在错误，于2019年7月22日向湖北省武汉市武昌区人民法院提起行政诉讼，要求撤销湖北省社会保险局于2018年10月31日批准的《湖北省企业职工退休条件审批表》的行政行为。该案经湖北省高级人民法院指定武汉铁路运输法院审理。该院经审理后，作出（2019）鄂7101行初98号行政判决书，认为原告龚世萍退休时的岗位为操作岗位，判决驳回了原告龚世萍的诉讼请求。原告龚世萍不服该判决向武汉铁路运输中级人民法院上诉，该院于2020年8月21日作出(2020)鄂71行终32号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。本院认为，原告龚世萍于2018年10月已被批准退休并开始依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”的规定，在原告龚世萍退休后，原、被告之间的劳动合同已依法终止。原告龚世萍要求确认原、被告之间存在劳动关系，判令被告汉川农商行继续履行劳动合同、撤销被告汉川农商行违反规定为其提前办理个退休手续及要求被告汉川农商行为其缴纳2018年10月以后的养老保险和企业年金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。被告汉川农商行任免所属员工的职务属于被告汉川农商行的自主权，其以员工所在职位或岗位设定任职工资系数，并以此计发员工工资不违反法律规定和合同的约定。原告龚世萍要求被告汉川农商行补发2014年1月至12月无故减发系数工资8400.00元和2016年11月至2018年12月无故减发系数工资50000.00的诉讼请求，本院不予支持。依照《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少交住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存”的规定，原告龚世萍与被告汉川农商行就住房公积金的缴存发生争议，应由住房公积金管理中心处理，原告龚世萍要求被告汉川农商行足额补缴2018年7月至2019年4月间住房公积金4440元的诉讼请求，不属于本院民事案件的受案范围，本院依法予以驳回。综上，原告龚世萍的全部诉讼请求，无事实和法律依据，本院均不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告龚世萍的诉讼请求。本案件受理费10元，由原告龚世萍负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  朱文涛人民陪审员  袁端阳人民陪审员  吕 蕾二〇二〇年九月七日书 记 员  刘利芳附件1：附相关法条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。附件2：有争议的证据一、原告龚世萍提交的证据：证据四：汉川联社机关2013年12月工资表、汉川联社机关2014年一季度工资兑现计发表、管理人员工资计算表；证据五：汉川农商行机关2016年10月、11月工资表、2018年10月工资表；证据六：汉川市住房公积金管理中心缴费明细表；证据八：企业年金缴费信息明细、中国银行卡；证据九：龚世萍的请求信函4份；证据十四：汉川农商银行党委会议纪要（2016年2月26日）、2013年至2014年退出管理岗位人员名单；证据十五：鄂农信党发（2017）19号；证据十六：原告工资账户明细；证据十七：汉川农商行2017年1-12月企业年金缴费明细表；证据十八：录音资料。二、被告湖北汉川农村商业银行股份有限公司提交的证据：证据二：关于联社机关及网点负责人人事调整的通知（川农信联［2014］5号）；证据三：1、关于印发湖北省信用社人事管理办法的通知（鄂农信发［2013］6号）；2、关于印发《湖北省农信社（农商行、农合行）人事管理办法》的通知（鄂农信发［2015］6号）。