海南省儋州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9003民初4376号 原告：许丽，女，1988年6月12日出生，汉族，住海南省儋州市。公民身份号码：XXX。 法定代理人：许丽娟（系原告许丽的胞妹），女，1991年6月5日出生，汉族，现住海南省儋州市。 委托诉讼代理人：马丽南，海南为先律师事务所律师。 被告：海南西部中心医院（儋州市第一人民医院、海南省西部区域医疗中心），住所地海南省儋州市那大镇伏波东路与那洋路交界处。 法定代表人：方锋凯，该医院副院长。 委托诉讼代理人：陈梅，该医院工作人员。 委托诉讼代理人：羊杰典，该医院工作人员。 原告许丽与被告海南西部中心医院（儋州市第一人民医院、海南省西部区域医疗中心，以下统称“海南西部中心医院”）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许丽的法定代理人许丽娟及委托诉讼代理人马丽南、被告海南西部中心医院的委托诉讼代理人陈梅、羊杰典到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许丽向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2010年8月至2019年4月存在劳动关系；2.判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额54000元（2700元/月×20个月）；3.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金59400元（2700元/月×11个月×2）。事实和理由：原告于2010年8月经被告录用为员工从事护理岗位工作，确定每月工资为2700元，合同一年一签。2017年8月合同期限届满后至2019年4月，被告未与原告续签劳动合同，在此期间，被告仍按月支付原告基本工资、缴纳社会保险及公积金。2017年在工作期间，原告突发疾病，与被告协商其同意原告先治疗，病情好转后便可回来继续工作，2019年3月原告病情好转，申请回被告处继续工作，被告一开始表示同意，要求原告先提交回来继续工作的申请书，后通知原告回原岗工作。2019年4月，被告口头通知原告合同到期，解除与原告的劳动关系，停止缴纳社会保险及公积金。依据相关的法律规定，被告未与原告签订劳动合同，应当支付原告二倍工资；被告违法解除与原告的劳动合同，应当支付原告二倍经济补偿金。原告于2019年12月向儋州市劳动人事争议仲栽委员会提起仲裁，儋州市劳动人事争议仲栽委员会于2020年7月2日作出儋劳人仲裁字【2020】第9号仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，特此向人民法院提起诉讼，望予以支持。 被告海南西部中心医院辩称，原告许丽于2010年8月12日办理入职手续由被告聘其为妇产科临床护理岗位，于2010年8月13日至2012年8月12日签订第一次劳动合同（2年），第二次劳动合同的期限为2012年8月13日至2017年8月12日（5年），共计7年。原告作为助产护士，入职妇产科工作期间一直未能独立值班，曾多次出现敏感多疑无法合群、穿他人裤子、乱发脾气、打错针、配错药等异常行为，经被告工作人员多次与其谈话并告知家属劝说无果后，为防范医疗安全隐患，经原告同意于2013年3月调整至供应室工作。调整科室及岗位后，原告的异常行为并未减少，曾于2014年至海南省安宁医院就诊，病情加重后于2017年2月14日被其家属送至海南省安宁医院长期住院治疗，其家属提供了海南省安宁医院开具的疾病证明，为其办理了3次请假手续（入院时间为2017年2月14日，科室因抵销假期自2017年2月17日开始记录请假天数），因原告长期住院且无法确定出院日期等情况，被告未再要求原告家属提供疾病证明。第二次原、被告之间的劳动合同到期后因尚在原告医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，被告一直无法也不能办理合同续签或终止手续，按医院考勤管理制度病假发放工资并缴纳“五险一金”。2019年2月，原告被其家属带至被告人力资源部门提出恢复岗位的要求，并提供了书面申请书、疾病证明等材料，鉴于原告的疾病并未痊愈、也无法痊愈的现实状况，以及原告所在供应室多为手术刀具等医疗器械的因素，被告方于2019年3月13日经院长办公会讨论决定依法终止合同，被告的人力资源部门在会议当日即当面告知原告及其家属终止劳动合同通知书，并转达基于人道主义关怀酌情安排原告至被告合作单位物业公司由该公司聘用原告担任护理教室保洁员，原告及其家属拒绝签领告知书，被告在工会知情并参与传达的情况下，通知原告三十日后于2019年4月12日额外支付1个月工资，终止与原告的劳动关系。被告与原告劳动关系于2010年8月12日建立，双方签订2次劳动合同共计7年，原告多次请病假，直至病情严重于2017年2月14日被其家属送至海南省安宁医院长期住院治疗，实际在岗工作至多有六年半。按被告实际支付工资和相关福利时长计算，原、被告之间的劳动关系为2010年8月12日至2019年3月13日，原告收到的3月13日至4月12日工资为依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定支付的一个月工资，并非原告主张的2010年8月至2019年4月的劳动关系。原、被告劳动合同于2017年8月12日到期，但因原告仍在住院（依据原、被告签订的劳动合同和实际工作年限医疗期为6个月），且原告属于限制民事行为能力人无法及时终止劳动合同，被告已经基于人道主义关怀和现实状况为原告额外支付工资及相关福利13个月（2018年2月至2019年3月，不包括解除劳动关系的1个月工资及相关福利）。根据法律规定及现实情况被告无法与原告及时办理合同终止手续，被告遵守相关法律及人道主义及时支付了无法签订或终止劳动合同时的工资等相关待遇，不能作为劳动合同未及时签订的依据和计算年限标准。被告在原告病情稳定且神志清醒的情况给予办理终止合同的相关手续并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条支付了1个月工资终止劳动合同，未违反法律规定。被告无需支付原告提出的第二、三项不合理要求的款项。综上，儋州市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书对事实和法律认定正确，请法院驳回原告的所有诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的海南省安宁医院住院病历、仲裁裁决书、送达回证、入职申请材料、病假条、疾病证明书等证据，本院予以确认。对原告提交的劳动合同书、账户明细、职工住房公积金个人明细、基本养老保险历年实际缴费基数清单，被告对上述证据的证明内容提出异议，本院经审查认为，上述证据来源及形式合法，且与本案待证事实有关联，本院予以确认，但对于原、被告之间劳动关系存续期间这一事实的尚需结合其他证据及当事人陈述综合予以确认。对被告提交的出院记录、检验报告单、量表、清单等证据，原告对上述证据的证明内容提出异议，本院经审查认为，上述证据来源及形式合法，且与本案待证事实有关联，本院予以确认，但对被告主张的原告属无民事行为能力人这一证明内容不予确认。对被告提交的院长办公会议纪要、终止劳动合同告知书，原告对上述证据的证明内容提出异议，本院经审查认为，上述证据来源及形式合法，且与本案待证事实有关联，本院予以确认，但该告知书上并无原告或其家属签名、被告亦未提供其他证据佐证签名人员的身份，本院对被告主张的已于2019年3月通知原告这一证明内容不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告许丽于2010年8月12日开始办理手续入职儋州市第一人民医院（即本案被告海南西部中心医院），双方于次日签订劳动合同书，约定合同期限为2010年8月13日至2012年8月12日。2012年8月13日，双方签订第二份劳动合同书，约定合同期限为2012年8月13日至2017年8月12日。2017年2月14日，许丽因被诊断为精神分裂症开始间续在海南省安宁医院住院治疗，并于2017年2月15日、2017年3月8日、2017年5月3日三次以治疗精神疾病为由向海南西部中心医院请病假，海南西部中心医院依程序批准了许丽的病假申请。2018年12月26日，许丽因病情好转自海南省安宁医院办理出院手续，出院诊断为“偏执性精神分裂症”。2019年3月13日，海南西部中心医院作出终止劳动合同告知书，主要载明“……因下列第1项原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从2019年3月13日通知终止与您的劳动合同关系：1.职工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作……”，但该告知书未被许丽或其家属签收，在审理过程中，许丽的代理人不认可于2019年3月13日收到该份告知书，仅认可于2019年4月初收到海南西部中心医院解除劳动合同的口头通知。 另查明，海南西部中心医院为许丽办理并缴纳了2010年11月至2019年4月期间的企业职工基本养老保险。 本院认为，首先，本案中原告许丽与被告海南西部中心医院签订的劳动合同虽约定于2017年8月12日到期终止，但因许丽于2017年2月14日已因患精神疾病在海南省安宁医院住院治疗，后病情虽有好转但一直未能治愈，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”、第四十二条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”之规定并参照《劳动部关于贯彻的通知》（劳部发[1995]236号）第二条“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”的内容，在没有证据证明许丽曾向海南西部中心医院申请延长医疗期且已获得批准的情况下，许丽因在劳动合同期内患有精神疾病而享有不少于24个月的医疗期，医疗期内双方的劳动合同因出现法定情形而依法顺延，故双方的劳动合同应顺延至医疗期满之日即2019年2月14日，此后双方的劳动合同因法定续延情形消失而终止，此后海南西部中心医院并未再实际为许丽安排工作岗位，双方之间也未再实际发生用工的事实，故2019年2月14日之后海南西部中心医院虽仍为许丽缴纳社保、发放工资，但不能据此认定双方继续形成新的劳动关系，综合以上情况并结合原告的诉请，原告许丽与被告海南西部中心医院的劳动关系存续期间应确认为2010年8月13日至2019年2月14日。 其次，前述劳动合同法定条件下的续延是为了保护患病等情形下劳动者的权益而对原劳动合同终止时间进行的相应续延，不同于劳动者与用人单位之间基于合意而确认续签劳动合同的情形，双方在原劳动合同期满续延期间无需再次续签劳动合同，故原告主张被告因未签订劳动合同而应支付双倍工资差额的诉请缺乏事实和法律依据，本院对此诉请不予支持。 再次，被告海南西部中心医院在双方劳动合同已经于2019年2月因法定续延情形消失而终止的情况下，又于2019年3月向原告许丽发出终止劳动合同告知书，其告知内容及送达程序虽有瑕疵，但并不因此构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违法解除劳动合同的情形，故原告据此要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金并无事实和法律依据，对原告的该项诉请本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项、第四十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告许丽与被告海南西部中心医院在2010年8月13日至2019年2月24日期间存在劳动关系。 二、驳回原告许丽的其他诉讼请求。 案件受理费10元减半后收取5元（原告已预付），由原告许丽负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。 审 判 员 刘昊源 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 李春妹 书 记 员 甘林蕾 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《最高人民法院关于 适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。