天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初3585号原告：郭红岩，女，1977年7月1日出生，汉族，住天津市东丽开发区。被告：保利公寓管理有限公司天津分公司，住所地天津市和平区南市大街与福安大街交口天汇中心4-1-3905。负责人：姚志鹏。原告郭红岩与被告保利公寓管理有限公司天津分公司劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭红岩到庭参加诉讼。被告保利公寓管理有限公司天津分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭红岩向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3570元；2.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金3570元(3570元/月*1个月=3570元)；3.判令被告向原告支付2019年防暑降温费704元、采暖费520元；4.判令被告向原告支付2019年9月2日至2020年5月31日未签订劳动合同赔偿二倍工资32130元（3570元/月*9个月=32130元）。事实和理由：原告于2018年1月2日入职保利酒店管理有限公司天津分公司，岗位为客房主管，月实发平均工资为3570元整，经历了更换五任领导。2019年9月2日保利酒店管理公司天津分公司注销，原告与被告形成劳动关系，但未签订劳动合同，被告每月支付工资，缴税也是被告公司缴纳。2020年5月30日现公司没有提前一个月通知情况下将我辞退，并拒绝作出合理赔偿，打电话互相推诿，故原告经劳动仲裁后，起诉至法院。保利公寓管理有限公司天津分公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.天津市劳动合同书；2.解除终止劳动合同退工和领取失业保险人员分区花名册；3.私营分公司注销登记核准通知书；4.收入纳税证明查询截图；5.被告发放工资银行卡流水明细；6.委托书；7.2020年5月30日工作交接单、失业保险金申领截屏；8.劳动仲裁申请书、不予受理通知书。本院对原告提交的上述证据的真实性、关联性予以确认并在卷佐证。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月2日原告与案外人保利酒店管理有限公司天津分公司签订劳动合同，岗位为管理岗，合同期限自2018年1月2日至2021年1月1日止。2019年9月2日案外人保利酒店管理有限公司天津分公司提出解除劳动合同关系并与原告协商一致。同日，案外人保利酒店管理有限公司天津分公司办理了注销登记。原告提交的银行卡工资流水明细显示，被告自2019年8月15日开始向原告发放工资，结合证据解除终止劳动合同退工和领取失业保险人员分区花名册、纳税证明查询截图能证明原告所述与案外人保利酒店管理有限公司天津分公司解除劳动合同后，自2019年9月2日即与被告建立了劳动关系。原告陈述被告于2020年5月30日口头向原告提出解除劳动关系，解除理由是总部战略收缩，将天津项目整体出租，不再需要现场管理人员。原告提交的证据委托书、2020年5月30日工作交接单以及失业保险金申领截屏能形成证据链证明原、被告于2020年5月30日终止了劳动关系。根据原告提交的工资银行流水明细显示，被告于2020年6月15日向原告支付了2020年5月份工资。原告解除劳动合同关系前的月平均工资为3570元。被告2019年9月2日至2020年5月30日期间未与原告签订劳动合同，未向原告支付2019年9月防暑降温费及2019年冬季取暖补贴。本院认为，关于原告主张被告支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3570元诉讼请求，被告于2020年5月30日口头向原告提出解除劳动关系，原告于2020年6月开始领取失业保险金，被告提出解除劳动合同的理由，属于劳动合同法第四十条第三款无过失性辞退的情形，但被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，应依据法律规定向原告额外支付一个月工资作为补偿。原告主张被告支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金3570元的诉讼请求，未超过解除劳动合同时原告上一个月工资的标准，符合法律规定，故本院予以支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金3570元的诉讼请求，依据劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…”本案中，被告提出解除劳动合同的理由，属于劳动合同法第四十条第三款无过失性辞退的情形，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告与被告存在劳动关系的期间为2019年9月2日至2020年5月30日，原告依据与被告解除劳动关系前月平均实发工资为标准主张经济补偿金未超过法定标准，故对原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金3570元（3570元/月*1个月）的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告支付2019年防暑降温费704元及冬季取暖补贴520元的诉讼请求，原告自2019年9月2日起与被告存在劳动关系，原告提交的工资银行流水能够证明原告2019年9月防暑期以及2019年11月至次年3月供暖期在岗工作，被告未提交相反证据证明已经支付防暑降温费和冬季取暖补贴。故被告应向原告支付2019年9月防暑降温费176元及冬季取暖补贴520元。关于原告主张被告支付2019年9月2日至2020年5月30日未签订劳动合同赔偿二倍工资的诉讼请求，依据《劳动合同法》第十条及第八十二条规定，被告应于2019年10月1日前与原告签订劳动合同，未签订的被告应自2019年10月2日向原告每月支付二倍工资。被告应提交证据证明与原告签订了劳动合同或签订有其他符合合同要件的协议，被告未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。故被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资30935.47元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，缺席判决如下：一、被告保利公寓管理有限公司天津分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭红岩给付代通知金3570元；二、被告保利公寓管理有限公司天津分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭红岩给付经济补偿金3570元；三、被告保利公寓管理有限公司天津分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭红岩给付2019年9月防暑降温费176元及2019年冬季取暖补贴520元；四、被告保利公寓管理有限公司天津分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭红岩给付未签订劳动合同二倍工资30935.47元；五、驳回原告郭红岩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告保利公寓管理有限公司天津分公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付原告郭红岩）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王雪垚二〇二〇年九月二十九日书记员  纪 宇附本判决所依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；......第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。