安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1602民初9270号 原告:白雨，女，1994年7月20日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：刘奇，北京京师（亳州）律师事务所律师。执业证号：13416201810065045。 委托诉讼代理人：岳千保，北京京师（亳州）律师事务所律师。执业证号：13416201910094097。 被告：亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心，注册地：亳州市谯城区交通路东段（木兰小区）。统一社会信用代码：52341602MJA699517C。 负责人：雷玲，主任。 委托诉讼代理人：张元荣，安徽香樟律师事务所律师。执业证号：13416201710574678。 原告白雨诉被告亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白雨及其委托诉讼代理人刘奇、岳千保、被告亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心的委托诉讼代理人张元荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告白雨向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资差额2027.5元×11个月=22302.5元；2、判令被告向原告支付拖欠的绩效工资3000元；3、判令被告为原告补缴2019年2月至2020年3月的社会保险，并支付失业保险金损失：1280元×80%×3个月=3072元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2100元×1.5个月=3450元；5、判令被告向原告出具离职手续，并协助原告办理《护士执业证》迁出手续；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年2月14日，原告到被告处从事护士工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。原告被迫于2020年3月20日向被告提出解除劳动关系并要求被告支付拖欠的三个月的绩效工资3000元，被告也未能支付。直到2020年7月24日，被告的副主任兼科长闫欢迎也即原告的直属领导通知原告要扣掉20%的绩效工资，仅愿意向原告支付2400元。另原告离职时，被告没有向原告出具离职手续，包括协助原告办理《护士执业证》迁出手续。原告针对被告的违法行为于2020年8月13日向亳州市劳动人事劳动争议仲裁委员会提请仲裁，亳州市劳动人事劳动争议仲裁委员会8月17日向原告出具了不予受理通知书。现原告为维护自身的合法权益，特诉至贵院，望贵院依法判决。 被告亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心辩称：原告与被告之间不存在劳动合同关系，原告为在被告单位实习人员，并非我单位员工，请求依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）原告白雨所举证据一“原告身份证”、证据二“亳州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证各一份”、证据三“原告的护士执业证、被告在经开区嵇康路龙凤家园小区西门经营地的现场照片、木兰社区卫生服务中心的微信工作群截图、预防接种咨询微信工作群截图”、证据四“药都银行账户交易明细”、证据五“被告大厅内工作人员公示栏的视频资料、原告与被告科室主任闫欢迎的微信聊天记录及对应的账单详情、微信支付转账电子凭证两张”、证据六“原告与被告科室主任闫欢迎、院长的微信聊天记录、2020年7月24日原告与被告科室主任闫欢迎的通话记录”、证据七“姜某护士执业证、解除工作关系证明、证人姜某的证言、药都银行流水”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。（二）被告亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心所举证据“聘书一份”，该证据系被告单方制作，不具有证据形式的合法性，本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月14日，原告白雨到被告处工作，在被告处担任护士，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告也未为原告缴纳社会保险。原告白雨前三个月试用期额工资为1800元，转正后每月工资2100元，月平均工资为2027.5元。因被告未为原告缴纳社会保险，也未支付拖欠的绩效工资，2020年3月20日原告向被告提出辞职。被告最后一次向原告发放工资的日期为2020年，对应的是原告2020年3月份的工资。 原告白雨作为申请人以亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心为被申请人向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出亳劳人仲不字（2020）第15号不予受理通知书。 另查明：原告提出辞职，被告未为原告出具解除劳动关系证明。原告辞职前被告尚欠原告三个月的绩效工资未支付，被告的工作人员认可在扣除20%后原告的绩效工资还剩2400多元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告白雨自2019年2月14日到被告处工作，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。原告与被告自2019年2月14日起存在事实劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资22302.5元（2027.5元×11个月）的诉讼请求，本院予以支持。原告辞职前被告尚欠原告三个月的绩效工资未支付，根据原告提供的通话录音，被告的工作人员认可在扣除20%后原告的绩效工资还剩2400多元，因被告未提供证据证明扣除20%的绩效存在正当事由，被告应全额支付原告的绩效工资，故原告要求被告支付拖欠的绩效工资3000元的诉讼请求，本院予以支持。因被告未向原告支付绩效工资，也未依法为原告缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六的规定，被告应向原告支付经营补偿金。原告与被告的劳动关系自2019年2月14日建立，并于2020年3月20日解除，原告在被告处工作一年零一个多月，被告应向原告支付经济补偿金3150元（2027.5元×1.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告要求被告出具离职手续，并协助办理《护士执业证》迁出手续的诉讼请求，本院鱼与支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的缴纳问题应由社会保险行政部门进行处理，故原告要求被告补缴社会保险费，属于行政部门管理范围，不属于法院受理民事诉讼范围，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下： 一、被告亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心于本判决生效之日起五日内，向原告白雨支付未签订书面劳动合同的二倍工资22302.5元、绩效工资3000元、经济补偿金3150元，并为原告白雨出具解除劳动关系证明，并协助办理《护士执业证》迁出手续。 二、驳回原告白雨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  陈俊伟 二〇二〇年九月二十二日 书记员  任 倩