广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初5117号原告：东莞市爱华印刷有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇怀德社区雅瑶工业区1巷****，统一社会信用代码914************001。法定代表人：柯某1。委托诉讼代理人：徐荣喜，广东东方星联律师事务所律师。被告：黎梅，女，1986年9月17日出生，汉族，住广东省化州市****************，公民身份号码440************72X。委托诉讼代理人：张楚林，广东新龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹梅芸，广东新龙律师事务所实习律师。原告东莞市爱华印刷有限公司（以下简称爱华公司）诉被告黎梅劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案受理后，适用简易程序并由审判员钟声独任审理，并于2020年6月1日公开开庭进行审理。原告爱华公司的委托诉讼代理人徐荣喜，被告黎梅的委托代理人张楚林、邹梅芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告爱华公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告经济补偿金103592元，2018、2019年带薪年休假工资5000元，拖欠2019年9月和10月工资4000元。事实与理由：原告安排被告放假具有合法事由，属于企业经营自主权。原告是一家经营印刷业务的企业，印刷企业本身需取得排污许可证，但因原告的经营注册地址是在东莞市虎门镇怀德社区雅瑶工业区，该工业区靠近长安和虎门重要水源地五点梅水库，政府已经不再许可经营在雅瑶从事印刷业务，因主业经营存在限制，无法承接生产性的订单，原告不得不转移经营场所地或改变经营方式从而导致停产停工，处于减少经营损失的合理考虑，因此必然需要将承租的厂房和宿舍转租给他人，对于退出宿舍的员工额外给予每月200元的住宿补助。在原告转变经营方式、变更地址期间，对于员工临时放假三个月是完全合理且必要的，是企业经营自主权的体现，且在该期间，原告依据《工资支付暂行条例》第十二条及《广东省工资支付条例》第三十九条的规定发放被告的劳动报酬，也并没有侵犯被告的合法权益，因此，原告并没有违反《劳动合同法》第三十八条第（一）项的规定，被告要求原告支付经济补偿金没有法律依据。二、原告无需补偿支付被告2019年9月和10月工资4000元。原告的岗位原始会计，后变更为跟单业务员，因在2019年3月份开始，原告要求被告兼职财务工作同时对新任职的财务人员进行辅导，因此给予其额外2000元的补助，后被告不再兼职财务工作也无需再对新任职的财务人员进行辅导，其工资待遇应恢复至原有水平，原告可以不再发放其2000元的补助费用。被告黎梅辩称：仲裁庭认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告诉讼请求。理由：第一、被告的月工资为10000元，但是原告自2019年9月开始未经被告同意，擅自减少被告的薪资待遇。根据被告提交的证据可以知道，截止2019年9月前的财务提成是无稽之谈，每月按10000元的工资核发是既定的事实，也有相应证据证明。因此，原告主张要扣除2000元属于克扣工资的行为，违反了劳动法的规定，严重侵害了被告的合法权益。第二、根据《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假，具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”从被告提交的春节放假通知可以知道，被告每年都会有接近一个月的春节假期，当月是没有计算工资的。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定用人单位对工资支付台账负有保存两年法定义务。因此原告没有证据证明，则应当承担不利的后果。基于此，原告拖欠工资的行为已经属于劳动合同法第三十八条第二款规定的情形，被告有权要求支付带薪年假的工资，也可以基于此主张解除劳动关系和要求原告支付经济补偿金。第三、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第五条的规定：非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产未超过一个工资支付周期，用人单位按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定向劳动者支付工资或生活费。停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。根据《劳动合同法》第四条：“用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”但是在本案中，原告于2019年9月26日作出停产停业通知并没有跟劳动者协商，并且在放假期满后一个月后，2019年10月29日又再次作出放假两个月的通知。根据被告提交的放假通知、厂房机器设备清理情况、厂房转租情况等证据都可以知道，原告已经无法提供相应的劳动条件给被告，并且该放假通知不仅不符合程序要求，而且已经明显超出了合理期限。被告主动要求解除劳动关系，其实是迫于无奈，一方面不能跟别的单位建立劳动关系，另一方面原告每个月支付的生活费远远不足以承担巨大的生活开支。被告是家里的主要劳动力，有父母要赡养，有子女要抚养。本来生活就拮据，遇到原告以放假来迫使离职等行径无疑是雪上加霜。综上，仲裁庭审理过程中程序正当，认定事实清楚，适用法律正确。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：一、入职时间与岗位：被告于2008年9月入职原告处工作，担任财务。二、工资情况：双方确认被告2018年12月至2019年8月应发工资分别为7050元、7000元、7000元、10050元、10000元、10000元、10000元、10000元、10050元，均为被告正常工作时间的工资。原告主张自2019年3月开始被告的职务变更为跟单，应没有财务津贴2000元，但直到2019年9月才发现没有扣减，故原告向被告发放2019年9月、10月的工资为8000元。被告主张其2019年9月、10月的工资应与之前几个月相同，即10000元，原告无故扣减了这两个月各2000元工资，故应补发。原告2018年12月至2019年2月的工资条显示其基本工资为5000元、财务津贴为2000元，2019年3月至8月的工资条显示其基本工资为10000元、财务津贴为0元。三、带薪年休假待遇情况：被告于2018年、2019年享受了年休假，但原告没有支付其年休假工资。四、解除劳动关系情况：原告于2019年9月26日发出放假通知，以订单急剧减少、缩减成本为由，从2019年10月1日起对全体员工放长假，截至日期暂定至2019年12月31日，放假期间按当地最低工资80%发放生活费用。原告于2019年11月1日前已处理了全部机器设备，并搬离了原经营场所。原告主张将办公用品搬到虎门碧桂园的一间商铺，转型做贸易，并口头与被告协商保留其工作。被告对此予以否认，主张原告没有与其协商保留工作事宜。原告按正常工资标准向被告发放了2019年10月工资，按东莞市最低工资标准的80%发放了2019年11月、12月生活费用。被告于2019年12月6日申请劳动仲裁，以原告未按劳动合同约定提供劳动条件且未支付工资为由提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。五、仲裁情况：被告的仲裁请求为：1、确认双方于2019年12月6日解除劳动关系；2、支付拖欠2019年9、10月份工资4000元；3、2019年11月至12月6日生活费1651.2元；4、2018年和2019年带薪年休假工资16063元；5、经济补偿金106018元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出裁决：一、确认原告与被告自2019年12月6日解除劳动关系;二、由原告支付被告经济补偿金103592元，2018年、2019年带薪年休假工资5000元，拖欠2019年9月和10月工资4000元；三、驳回被告提出的其他仲裁请求。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、工资统计表、工资单、放假通知，被告提供的账户交易明细查询、工资条、工牌、参保人险种缴纳明细、春节放假通知、停工放假通知、视频资料、转让机器清单、厂房搬空照片、转让厂房照片、微信聊天记录，当事人陈述及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案属于劳动争议，双方均未对仲裁裁决确认原告与被告自2019年12月6日解除劳动关系提起诉讼，视为服从该裁决项，故本院予以确认。本案争议焦点为:一、原告是否需向被告支付2019年9月、10月工资差额4000元；二、原告是否需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；三、原告是否需向被告支付2018年、2019年休假工资。对此本院分析如下：焦点一，被告2019年3月至8月的工资条并未显示有2000元财务津贴，故原告于2019年9月、10月均扣除了被告2000元财务津贴没有依据，应予以补发，本院对原告该项诉请不予支持。焦点二，自2019年10月1日起原告已没有按劳动合同约定为被告提供劳动条件，且已处理了全部机器设备并搬离原经营场所，客观上已不具备按劳动合同约定为被告提供劳动条件。原告主张口头与被告协商保留其工作，但未能举证证明，故本院不予采信。被告于2019年12月6日申请仲裁以原告未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，于法有据，本院对原告关于无需向被告支付经济补偿金的诉请不予支持。被告离职前十二月平均工资应为：（7050元+7000元+7000元+10050元+10000元+10000元+10000元+10000元+10050元+10000元+10000）÷11个月=9195元/月，故原告需向被告支付经济补偿金的金额为：9195元/月×11.5个月＝105742元；由于被告未对仲裁裁决原告向其支付经济补偿金103592元提起诉讼，视为其服从该裁决项，故原告应向被告支付经济补偿金103592元。焦点三，被告于2008年9月入职，于2019年12月16日提出解除劳动关系，根据法律规定，被告2018年享有带薪年休假5天、2019年享有带薪年休假9天；由于原告未向被告支付带薪年休假工资，故应予以支付，金额为：9195元/月÷21.75天/月×（5天+9天）=5919元。由于被告未对仲裁裁决原告向其支付2018年、2019年带薪年休假工资5000元提起诉讼，视为其服从该裁决项，故原告应向被告支付2018年、2019年带薪年休假工资5000元。综上所述，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市爱华印刷有限公司与被告黎梅自2019年12月6日解除劳动关系；二、原告东莞市爱华印刷有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告黎梅支付2019年9月、10月工资差额共4000元；三、原告东莞市爱华印刷有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告黎梅支付2018年、2019年带薪年休假工资5000元；四、被告东莞市爱华印刷有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告黎梅支付解除劳动关系的经济补偿金103592元；五、驳回原告东莞市爱华印刷有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 钟 声二〇二〇年九月十五日书记员 邓焕恩强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。