江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0412民初4342号原告：黄超，男，1996年2月28日生，汉族，住江苏省常州市武进区。委托诉讼代理人：黄俊，男，1974年6月10日生，汉族，住江苏省常州市武进区，系原告父亲。被告：江苏丰润电器集团有限公司，住所地江苏省常州市武进区礼嘉镇工业园区，统一社会信用代码913204127337822306。法定代表人：吴清平，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐建东，江苏东鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢惊涛，江苏东鼎律师事务所律师。原告黄超与被告江苏丰润电器集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告黄超的委托诉讼代理人黄俊、被告江苏丰润电器集团有限公司的委托诉讼代理人卢惊涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄超向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金35000元；2、判令被告支付原告停工留薪期待遇19个月*4050元=76950元；3、判令被告支付原告护理补助费19个月*30天*120=68400元；4、判令被告支付原告交通费3500元（有发票）；5、判令被告支付原告常州市德安医院医疗费2800元；1-5项总计赔偿费用186650元；6、判令被告解除双方劳动合同。事实与理由：原告于2017年4月19日在单位操作弯管机时，右前臂被严重压断发生事故，随即单位派人送往中国人民解放军第102医院接受治疗，2017年7月3日经常州市武进区人力资源和社会保障局武人社工认字【2017】第1500号认定为工伤。2018年10月16日，经常州市劳动能力鉴定委员会常劳鉴（初）通（2018）32993号鉴定为8级工伤。第一次住院时间419天，第二次住院时间87天，第三次住院时间70天。2019年8月29日经常武劳人仲定字（2019）第1812号依法受理原告申请，但被告不同意本委继续审理，于2019年12月13日终结本案审理。为了维护原告的合法权益，请求贵院依法维护原告的合法权益。另外，孩子年纪轻，我们一直维护帮助他，他一直没法做工作，他的伤情比较严重，重的活不能干，轻的活也不能干，字都不能写，写不好，请求被告对原告以后能多一些补助，包括休息在家的九个月能有所补偿，请求被告能提供原告今后的社保的费用。被告江苏丰润电器集团有限公司辩称，对原告形成工伤的基础事实没有异议，但其主张的赔偿项目有多个不合理的计算项目，如停工留薪期应不超过12个月；护理费标准过高；交通费其中与原告治疗相关的部分予以认可，其他应予驳回。综上，请求人民法院驳回其中不合理的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告原系被告处员工，被告为原告交纳了工伤保险。原告于2017年4月19日在被告处工作时，右前臂被压伤发生事故，当日即被送至中国人民解放军第102医院接受治疗，后于2018年6月12日出院，共计住院419天。2018年6月29日，原告至常州市德安医院康复科进行康复治疗。2019年5月27日，原告再次至中国人民解放军第102医院住院治疗，后于同年8月12日出院，共计住院77天。常州市德安医院于2019年6月24日出具病假证明书，证明原告因右前臂断伤休息89天（自2018年6月29日至2018年9月26日）。还查明，2017年7月3日，原告所受之伤经武进区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2018年10月16日经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为八级。本案中事故发生后原告产生的医疗费已大部分经社保基金予以报销，但双方对于停工留薪期的期限、护理补助费的期限及标准、交通费等存在争议。原告遂于2019年8月29日起诉至武进区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除双方劳动关系，并由被告支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、在家休养工资待遇、医疗费、交通费等计248050元。后该委终结该案的审理，原告遂起诉至本院，要求判如所请。上述事实，由原、被告的当庭陈述、门诊病例、报告单、出院小结、常武劳人仲定字（2019）第1812号仲裁决定书等证据证实，本院予以确认。审理中，被告表示认可双方劳动关系于2019年8月29日解除。关于停工留薪期期限，原告认为因原告住院时间及出院后建休情况，应认定为19个月停工留薪期，停工留薪期工资按4050元计算。被告对工资标准没有异议，但表示停工留薪期最多应不超过12个月，因原告未提供常州市劳动能力鉴定委员会确认的延长停工留薪期的相关证据，故仅认可12个月；对护理补助费，原告表示2017年4月至2018年6月12日，原告住院，另外德安医院建休三个月，应按19个月，按每天120元计算，为68400元。被告表示，护理费的整个期限认可两次实际住院天数，标准为60元/天，该部分同意由被告承担，其他部分不予承担。关于交通费，原告提供多张定额发票，原告代理人表示，当时我的爱人、丈母娘、我父母轮流去，我开车过去的，这是产生的油费和停车费。被告表示对证据真实性认可，对关联性不认可，对交通费不认可。对于医疗费，原告提供德安医院病人费用清单一张，载明个人现金支付2408元。被告同意由公司承担该款项。对于原告主张的其余医疗费，被告不认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告为原告交纳工伤保险，原告在工伤发生后，依法享受工伤保险待遇及伤残待遇。针对原告主张的停工留薪期期限，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中，原告所受之伤未经相关部门确认，故其主张停工留薪期19个月不予认可，对被告认可停工留薪期12个月予以确认。经计算，原告停工留薪期工资应为48600元（4050元/月*12月）；针对原告主张的护理补助费，原告主张两次在102医院住院期间及在德安医院建休三个月时间的护理费用，被告仅认可两次在102医院住院期间的护理天数。本院认为，本案中原告住院时间已超过12个月，原告至德安医院期间以康复治疗为主，原告所受骨关节伤本身即需要长时间的康复治疗过程，将该期间均计算至住院护理期间明显不合理，结合被告的辩称意见，本院对两次入住102医院的天数确认为需护理的天数。对护理费标准，本院结合本地区护理情况及相关规定，确定护理费标准为80元/日，经计算，原告的护理费应为39680元｛（419+77）天*80元/天｝；对原告主张的医疗费，原告仅提供用药清单，被告认可2408元，本院予以支持，对其他部分，因原告未提供证据证实，本院不予支持。针对原告主张的交通费，因缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告主张的一次性伤残就业补助金35000元，依法有据，本院予以支持。因原告在仲裁起诉阶段即明确向被告提出解除劳动关系，被告对此也予以认可，故本院确认双方劳动关系于2019年8月29日解除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告黄超与被告江苏丰润电器集团有限公司的劳动关系于2019年8月29日解除；二、江苏丰润电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄超一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资48600元、护理费39680元、个人部分医疗费2408元，共计125688元；三、驳回原告黄超的其余诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏丰润电器集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  施庆芳二〇二〇年九月十五日书记员  张 雅