北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初14343号原告（被告）：刘玉娟，女，1971年3月8日出生，汉族，住内蒙古自治区通辽市。委托诉讼代理人：温百顺，北京合亨律师事务所律师。被告（原告）：上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司，经营场所广东省深圳市宝安区西乡街道流塘社区新安四路198宝立方珠宝城**L8-01-A160。负责人：张翌，总经理。委托诉讼代理人：杨小龙，男，1989年2月15日出生，上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司职员，住单位宿舍。委托诉讼代理人：王宁，北京知止律师事务所律师。被告（原告）：北京市金韵达速递有限公司，住所地北京市通州区工业开发区云杉南路**。法定代表人：方小金，总经理。委托诉讼代理人：王宁，北京知止律师事务所律师。原告（被告）刘玉娟与被告（原告）上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司（以下简称辰帆深圳分公司）、北京市金韵达速递有限公司（以下简称金韵达公司）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人温百顺，被告辰帆深圳分公司的委托诉讼代理人杨小龙、被告金韵达公司及辰帆深圳分公司的共同委托诉讼代理人王宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘玉娟向本院提出诉讼请求：1.确认刘玉娟与辰帆深圳分公司2011年7月7日至2019年8月13日期间存在劳动关系；2.辰帆深圳分公司与金韵达公司支付刘玉娟2016年12月1日至2017年1月31日期间工资8232元；3.辰帆深圳分公司与金韵达公司支付刘玉娟2014年12月1日至2016年11月30日、2017年2月1日至2017年2月28日期间克扣工资34852元；4.辰帆深圳分公司与金韵达公司支付刘玉娟解除劳动关系经济补偿金34986元；5.辰帆深圳分公司与金韵达公司支付刘玉娟一次性工伤医疗补助金70695元；6.辰帆深圳分公司与金韵达公司支付刘玉娟一次性伤残就业补助金70695元；7.诉讼费由辰帆深圳分公司与金韵达公司负担。事实和理由：刘玉娟不服京通劳人仲字[2020]第0495号裁决书，故提起诉讼，望法院查清事实后依法判决。被告辰帆深圳分公司、金韵达公司辩称，不同意刘玉娟的诉讼请求，亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1.判令辰帆深圳分公司无需支付刘玉娟2016年12月1日至2017年1月31日期间工资6190.6元；2.判令辰帆深圳分公司无需支付刘玉娟2014年12月1日至2016年11月30日、2017年2月1日至2017年2月28日期间工资34852元；3.判令辰帆深圳分公司无需支付刘玉娟一次性伤残就业补助金70695元；4.判令金韵达公司无需对上述工资及一次性伤残就业补助金承担连带责任；5.诉讼费由刘玉娟负担。事实与理由：辰帆深圳分公司与金韵达公司是劳务分包关系，并非劳务派遣关系。刘玉娟是辰帆深圳分公司员工，辰帆深圳分公司未拖欠和克扣刘玉娟工资，且已经在深圳市为刘玉娟购买了工伤保险，2015年10月24日深圳市人力资源与社会保障局（以下简称深圳市人社局）认定刘玉娟属于工伤，2016年8月29日深圳市劳动能力鉴定委员会评定刘玉娟为8级伤残，后辰帆深圳分公司为刘玉娟申请了一次性伤残补助金，刘玉娟认可工伤认定和劳动能力鉴定等级，并且按照深圳市规定与标准将一次性伤残补助金领取完毕。现辰帆深圳分公司愿意按照深圳市标准支付刘玉娟一次性伤残就业补助金。北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）查明事实有误，故提起诉讼。刘玉娟针对辰帆深圳分公司和金韵达公司的起诉辩称，不同意金韵达公司及辰帆深圳分公司的诉请。本院认定事实如下：2013年6月1日，刘玉娟入职辰帆深圳分公司，同日双方签订有效期自2013年6月1日起至2016年6月3日止的《劳动合同书》。2016年6月4日，刘玉娟再次与辰帆深圳分公司签订有效期自2016年6月4日起至2019年6月3日止的《劳动合同书》，约定：刘玉娟的岗位工资（基本工资）为每月2030元。辰帆深圳分公司自2013年12月起开始为刘玉娟在深圳市交纳社会保险。2014年12月9日，刘玉娟工作时受伤，2015年10月14日，深圳市人社局认定刘玉娟属于工伤。2016年8月29日，深圳市劳动能力鉴定委员会核准刘玉娟为八级伤残，医疗终结日期为2016年8月9日。2019年8月13日刘玉娟以未依法缴纳社会保险，拖欠、克扣工资为由，向金韵达公司提出解除劳动关系，并邮寄了解除劳动关系通知书，邮件于次日被签收。2019年11月11日，辰帆深圳分公司以刘玉娟连续旷工为由作出解除劳动合同通知，并于2019年11月29日向刘玉娟邮寄该通知，邮件于2019年12月3日被签收。另查，刘玉娟受伤前月平均工资为3095.3元，2019年8月13日后刘玉娟未再出勤提供劳动。后，刘玉娟向仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、工资、解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。仲裁委于2020年4月16日作出京通劳人仲字[2020]第0495号裁决书，裁决：1.确认刘玉娟与辰帆深圳分公司2013年6月1日至2019年8月13日期间存在劳动关系；2.辰帆深圳分公司支付刘玉娟2016年12月1日至2017年1月31日期间工资6190.6元；3.辰帆深圳分公司支付刘玉娟2014年12月1日至2016年11月30日、2017年2月1日至2017年2月28日期间工资34852元；4.辰帆深圳分公司支付刘玉娟一次性伤残就业补助金70695元；5.金韵达公司对第2项至第4项承担连带责任；6.驳回刘玉娟的其他仲裁请求。刘玉娟、辰帆深圳分公司、金韵达公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。庭审中，双方争议焦点如下：1．辰帆深圳分公司与金韵达公司是否为劳务派遣关系。辰帆深圳分公司与金韵达公司坚持主张其系劳务分包关系，非劳务派遣关系，故金韵达公司不应承担连带责任，为证明其主张金韵达公司提交了《装卸搬运服务合同》；刘玉娟对此不予认可，主张二公司系劳务派遣关系，为此，刘玉娟提供了（2015）通民初字第08121号民事案件的庭审笔录佐证，该案件系刘玉娟发生交通事故后提起的侵权之诉，金韵达公司作为第三人参与该案诉讼，在该案庭审中，金韵达公司认可刘玉娟系辰帆深圳分公司派遣的人员。对于该庭审笔录，金韵达公司主张当时系为配合刘玉娟办理保险理赔才作出上述陈述。2．劳动关系存续期间及解除原因。刘玉娟主张其2011年7月7日入职，2019年8月13日离职，离职原因系公司未依法缴纳社会保险，拖欠、克扣工资，为证明其主张刘玉娟提交一本通/绿卡交易明细及解除劳动关系通知书、邮件交寄单（收据）等；辰帆深圳分公司与金韵达公司对此均不予认可，主张刘玉娟于2013年6月1日入职，且刘玉娟在明知与辰帆深圳分公司存在劳动关系前提下，向金韵达公司发出解除通知，因送达主体有误，其解除劳动关系意思表示并未有效送达辰帆深圳分公司，双方劳动关系解除的真正原因系刘玉娟旷工，辰帆深圳分公司依据《劳动合同书》及相关法律规定与其合法解除劳动关系。3．一次性伤残就业补助金的支付标准。刘玉娟主张应当按照北京市标准支付，辰帆深圳分公司同意支付刘玉娟一次性伤残补助金，但认为应当按照深圳市标准支付。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，辰帆深圳分公司与金韵达公司虽主张双方系劳务分包关系，非劳务派遣关系，但金韵达公司作为第三人，在（2015）通民初字第08121号案件庭审笔录中自认刘玉娟为劳务派遣人员，其虽主张当时系为配合刘玉娟办理保险理赔，但未提供确实有效证据；此外，金韵达公司提供的《装卸搬运服务合同》系辰帆深圳分公司与金韵达公司签订，期限仅为2018年，两公司未举证证明该服务合同已经实际履行，应承担举证不能的不利后果，故本院对刘玉娟关于与辰帆深圳分公司存在劳动关系，并被辰帆深圳分公司派遣至金韵达公司工作，二公司系劳务派遣关系的主张予以采信。关于劳动关系存续期间及解除原因一节。刘玉娟虽主张其2011年7月7日入职，并提交一本通/绿卡交易明细，该证据未显示辰帆深圳分公司或者金韵达公司的任何信息，辰帆深圳分公司仅认可2013年6月以后交易记录中摘要为工资的款项系其支付，且刘玉娟在（2015）通民初字第08121号案件庭审笔录中自认其2013年来京务工，其虽辩称系代理人表述错误，但未提交确实有效证据推翻其自认，应承担举证不能的不利后果，结合刘玉娟与辰帆深圳分公司签订的劳动合同等证据，本院认定刘玉娟的入职时间为2013年6月1日。关于劳动关系解除原因及时间，金韵达公司虽抗辩刘玉娟解除劳动关系通知书送达主体有误，故刘玉娟与辰帆深圳分公司劳动关系的解除原因与时间应以辰帆深圳分公司解除劳动合同通知所载原因和送达时间为准，但金韵达公司作为用工单位，辰帆深圳分公司作为用人单位，双方成立劳务派遣关系，依照常理在其收到被派遣员工发出的解除通知后理应及时告知用人单位，而辰帆深圳分公司后来作出解除通知的行为，也足以证明其知晓刘玉娟出勤及离职情况，结合刘玉娟2019年8月13日寄出解除劳动关系通知书，邮件于次日被签收，且此后刘玉娟未再出勤的实际情况，应当认定辰帆深圳分公司与刘玉娟劳动关系解除时间为2019年8月13日，故对刘玉娟要求确认劳动关系的诉讼请求，合法合理部分本院予以支持。关于解除原因，辰帆深圳分公司确实存在未足额支付刘玉娟劳动报酬的情况，刘玉娟以此为由提出解除劳动关系，符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对刘玉娟要求辰帆深圳分公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，合法合理部分本院予以支持，过高部分不予支持，具体数额以本院核算为准。关于工资一节，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。现各方均认可刘玉娟的停工留薪期为2014年12月9日至2016年8月9日，辰帆深圳分公司应当按照刘玉娟受伤前工资水平足额支付刘玉娟上述期间工资；刘玉娟主张其受伤后于2016年10月返岗工作，并正常提供劳动至2019年8月13日，辰帆深圳分公司虽辩称刘玉娟2017年4月返岗工作，工资已经足额支付，但刘玉娟提交的一本通/绿卡通交易明细可以看出工资发放数额较受伤之前明显存在差额，结合刘玉娟2016年10月工资发放数额明显高于之前月份，本院对于刘玉娟的相关主张均予以采信；2016年8月10日至2016年9月30日期间，辰帆深圳分公司未安排刘玉娟工作，应支付其上述期间基本生活费；此外，刘玉娟自认其曾向辰帆深圳分公司借款4500元，并同意在本案中一并予以扣除，本院对此不持异议，经核算，辰帆深圳分公司未足额支付刘玉娟2014年12月1日至2016年11月30日、2017年2月1日至2月28日期间工资，现刘玉娟主张的上述期间工资数额不高于本院核算数额，本院对此予以支持，对于辰帆深圳分公司要求不支付上述期间工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。另，关于刘玉娟主张的2016年12月至2017年1月期间工资，已超过用人单位保存证据的期间，刘玉娟应就其主张承担举证责任，现刘玉娟未提供确实有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故对于刘玉娟的该部分主张，本院不予采信，对于刘玉娟的该部分诉请，无事实及法律依据，本院不予支持，对于辰帆深圳分公司要求不支付2016年12月至2017年1月期间工资的诉请，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，刘玉娟与辰帆深圳分公司劳动关系已于2019年8月13日终止，辰帆深圳分公司应当支付刘玉娟一次性伤残就业补助金，关于支付标准，因辰帆深圳分公司在深圳市为刘玉娟缴纳了社会保险，刘玉娟亦在深圳市进行工伤认定，并按照深圳市标准主张了停工留薪期工资、申领了一次性伤残补助金，因此，一次性伤残就业补助金亦按照深圳标准计算更为合理，故对刘玉娟要求支付一次性伤残就业补助金及辰帆深圳分公司要求不支付一次性伤残就业补助金的诉请合法合理部分，本院予以支持，过高部分不予支持，具体数额以本院核算为准。关于一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，本案中，辰帆深圳分公司已在深圳市为刘玉娟缴纳了工伤保险，且其愿意配合刘玉娟申领一次性工伤医疗补助金，故对刘玉娟要求支付一次性工伤医疗补助金的诉请，无事实及法律依据，本院对此不予支持。同时，金韵达公司作为用工主体，刘玉娟在被派遣期间受伤，并因此导致其与二被告之间的争议，金韵达公司作为刘玉娟提供劳动的直接受益者，应对相关给付义务承担连带责任，故对金韵达公司的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告刘玉娟与被告上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司2013年6月1日至2019年8月13日期间存在劳动关系；二、被告上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司于本判决书生效之日起7日内支付原告刘玉娟2014年12月1日至2016年11月30日、2017年2月1日至2017年2月28日期间工资34852元；三、被告上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司于本判决书生效之日起7日内支付原告刘玉娟解除劳动关系经济补偿金26474.96元；四、被告上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司于本判决书生效之日起7日内支付原告刘玉娟一次性伤残就业补助金61096.05元；五、被告北京市金韵达速递有限公司对上述第二条、第三条、第四条所涉及内容承担连带给付责任；六、被告上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司无需支付原告刘玉娟2016年12月1日至2017年1月31日期间工资6190.6元；七、驳回原告刘玉娟的其他诉讼请求；八、驳回被告上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司的其他诉讼请求；九、驳回被告北京市金韵达速递有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告刘玉娟负担（已交纳）；案件受理费5元，由被告上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  姚玮东二〇二〇年九月十八日书记员  姜 楠