包头市青山区人民法院民事判决书（2020）内0204民初2655号原告：北京迅达成消防工程有限责任公司。法定代表人：茹彬。委托诉讼代理人：王若飞，内蒙古承达律师事务所律师。委托诉讼代理人：何敏强，内蒙古承达律师事务所律师。被告：魏保林，男，1990年10月22日出生，住内蒙古自治区乌兰察布市。委托诉讼代理人：王晓燕，内蒙古民英律师事务所律师。原告北京迅达成消防工程有限责任公司与被告魏保林劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京迅达成消防工程有限责任公司的委托诉讼代理人王若飞、何敏强，被告魏保林及其委托诉讼代理人王晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京迅达成消防工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年11月至2020年1月工资25000元。2、判令原告无需向被告支付经济补偿21250元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告不服包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出的包青劳人仲字（2020）579号仲裁裁决。理由如下：原告不存在未发工资情况，原告已于2020年1月向被告支付30000元工资，有转账流水为证。被告仅仅是个人提出申请将2019年7月之后工资变更为10000元，原告并没有回复并且同意其申请，故不存在月工资10000元这一事实。故原告诉至人民法院。被告魏保林辩称，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。被告于2017年7月21日入职，担任技术员，双方未签订劳动合同，约定工资为每月7000元，2019年7月至被告离职期间工资变更为每月10000元，原告诉状中陈述向被告支付的30000元为2019年8月-10月三个月的工资。被告于2020年1月15日离职是因原告拖欠工资且未为被告交纳社会保险，原告应支付经济补偿金。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原、被告双方对以下事实无异议：被告于2017年7月21日入职原告公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险手续。入职时双方口头约定月工资7000元，工资发放时间及数额均不固定。原告于2020年1月15日离职。被告因与原告之间的劳动争议向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求:1、被申请人支付申请人2019年11月、12月至2020年1月期间的工资25500元；2、被申请人支付申请人经济补偿21250元；3、被申请人支付申请人2018年7月22日至2019年6月22日期间没有签订固定期限劳动合同的二倍工资差额77000元；4、被申请人为申请人补缴2017年7月至2020年1月期间的社会保险25694.93元；5、被申请人支付申请人报销费用767元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2020年7月14日作出包青劳人仲字（2020）579号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人北京迅达成消防工程有限责任公司一次性支付申请人魏保林2019年11月至2020年1月期间的工资25000元；二、被申请人北京迅达成消防工程有限责任公司一次性支付申请人魏保林经济补偿金21250元；三、驳回申请人魏保林其他仲裁请求。”被告魏保林认可仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决诉至本院。原告为证明其已经向被告足额发放工资提交如下证据：2020年1月22日银行转账记录及2019年1月至2019年11月期间的微信转账记录，上述款项总计138943元，原告主张其中报销费用47940，工资91000元。被告对上述证据真实性认可，证明目的不认可，被告主张上述转账是2019年11月前的工资及报销的费用，与被告请求工资无关。被告提交如下证据：1、《万郡大都城住宅小区（四期）消防工程施工合同》、检验记录、设计方案、北京迅达成消防工程有限责任公司万郡项目部出具的离职证明，该证明载明：魏保林系我单位元包头万郡项目部消防工程技术负责人，于2020年1月15日因回家工作离职。用于证明与原告存在劳动关系，原告对上述证据予以认可。2、微信聊天记录，在聊天记录中被告向陈蒙要求“拿一个月工资（10000元）”，陈蒙分别向其微信转账8000元、2000元共计10000元；工资明细表，载明被告2019年7月起月工资10000元；陈邦奎代陈蒙出具的工资欠条，该欠条载明被告2019年11月、12月2020年1月半个月每月10000元共计25000元；微信聊天记录，该记录中原告向陈蒙主张26267元工资，陈蒙称“没有那么多”。以上证据用于证明被告自2019年7月起月工资10000元，原告欠付被告2019年11月、12月2020年1月工作共计25000元。原告认可陈蒙系万郡消防工程项目负责人，对陈邦奎的身份不清楚，认为陈邦奎没有权利代替陈蒙出具欠条，对微信聊天记录真实性认可，对其他证据真实性不予认可，对该组证据证明目的不予认可。被告称陈邦奎代陈蒙出具的工资欠条是在万郡项目部现场出具，在场人员有青山区劳动监察大队工作人员，当时陈蒙不在工地现场，电话告知陈邦奎代其出具了欠条。原告主张陈蒙在微信聊天记录中未认可原告主张的26267元工资。关于被告离职原因，原告主张与离职证明载明原因一致，即因被告自身原因；被告主张因原告未足额发放工资且未为其交纳社会保险离职，离职证明因新的工作单位需要在离职后开具。本院认为，原、被告于2017年7月21日建立劳动关系，于2020年1月15日解除劳动关系。原告应向被告足额发放劳动关系存续期间的工资。被告提交的陈邦奎代陈蒙出具的工资欠条与被告提交的微信聊天记录、工资表内容能够相互印证，被告对欠条的出具时间、地点、在场人员、出具过程能够明确陈述。不能因陈蒙在微信聊天记录中称“没有那么多”而否定欠条的真实性，故本院对工资欠条、微信聊天记录、工资表予以采信，据此认定原告欠付被告2019年1月至2020年1月期间工资25000元以及被告自2019年7月起月工资10000元的事实。原告提交的2019年1月至2019年11月期间的微信转账记录及2020年1月22日银行转账记录未备注款项的性质以及是何时的工资，原、被告双方亦均认可工资发放时间及数额均不固定，故上述证据仅能够证明在2019年1月至2020年1月期间原告向被告支付款项的情况，不能证明劳动关系存续期间原告向被告支付工资的情况。原告未能证明已经向被告足额发放工资，应承担举证不利的法律后果，原告应支付被告2019年11月至2020年1月期间的工资25000元。原告未与被告签订书面劳动合同以及未为被告交纳社会保险的事实客观存在，离职证明所载明离职原因与客观事实不符，被告主动提出与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一款的规定，被告应向原告支付经济补偿。被告工作期间自2017年7月21日至2020年1月15日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，原告应支付被告2.5个月工资。月工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资，即2019年1月15日至2020年1月15日期间的平均工资，前七个月每月工资7000元，后五个月每月工资10000元，月均工资8250元，经济补偿金为2.5×8250元=21250元。被告认可仲裁裁决未提起诉讼，故本院对被告其他仲裁请求不再进行审理。综上所述，本院对原告诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七条规定，判决如下：原告北京迅达成消防工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告魏保林2019年11月至2020年1月期间工资25000元；原告北京迅达成消防工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告魏保林经济补偿金21250元；驳回原告北京迅达成消防工程有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告北京迅达成消防工程有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 付洁 二○二○年九月十四日书记员 张晶附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。