北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初26020号原告：北京融创嘉业房地产开发有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇贵园中路**院**楼**。法定代表人：张晓春，经理。委托诉讼代理人：王立伟，男，1982年12月30日出生，汉族，北京融创嘉业房地产开发有限公司法务。被告：王雅静，女，1987年3月21日出生，汉族，无业，住河北省定州市南城区。原告北京融创嘉业房地产开发有限公司（以下简称：融创公司）与被告王雅静劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告融创公司的委托诉讼代理人王立伟，被告王雅静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。融创公司向本院提出诉讼请求：1.撤销北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出的京兴劳人仲字（2019）第5424号仲裁裁决书；2.确认融创公司已经全额支付王雅静在职期间工资；3.本案诉讼费用由王雅静承担。庭审中，融创公司当庭变更其诉讼请求为：1.依法撤销北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出的京兴劳人仲字（2019）第5424号仲裁裁决书；2.确认融创公司已经全额支付2018年8月21日至2018年12月10日期间的产假工资，无需另行支付其他的在职期间的工资；3.本案诉讼费用由王雅静承担。事实和理由：2017年1月20日，融创公司与王雅静签订劳动合同，岗位为销售员，合同期限为2017年1月20日至2020年3月31日，约定工资每月6000元，融创公司为王雅静缴纳了各项社会保险。王雅静于2018年8月1日开始休产假，2018年8月16日分娩，2018年12月10日结束休产假。2019年4月13日因王雅静个人原因双方解除劳动合同关系，融创公司向王雅静发放工资至劳动关系解除之日。2019年1月15日，融创公司向北京市社保中心领取王雅静的生育津贴83392.83元。融创公司按照国家法律及公司相关支付规定向王雅静支付个人工资，在王雅静产假期间共发放工资（含佣金等绩效工资）249115元，远高于王雅静的生育津贴83392.83元。按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》，绩效工资属于劳动法中规定的工资范畴。另根据相关规定，休产假期间本人工资高于生育津贴的，且亦无需另行支付生育津贴，当生育津贴高于产假工资时，不足之时才产生补足义务。综上，融创公司实际支付的产假工资远高于应付的生育津贴83392.83元，王雅静在职期间工资已经全额发放完毕，故融创公司依据上述事实及相关法律规定向法院请求撤销原仲裁裁决，望判如所请。王雅静辩称：不同意融创公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。王雅静于2017年1月20日入职，岗位销售员，每月工资底薪6000元加佣金，双方签订劳动合同，融创公司为王雅静缴纳了各项社会保险。王雅静于2018年8月1日开始休产假，2018年12月10日结束休产假。王雅静休产假期间，融创公司按每月6000元向王雅静支付工资共计24000元，融创公司于2019年6月11日向王雅静补发11495元产假工资。融创公司发放王雅静9月份绩效工资121271元、10月份绩效工资86544元、11月份绩效工资17300元。2019年4月13日双方劳动关系解除，工资已发至劳动关系解除之日。融创公司向北京市社保中心领取王雅静的生育津贴83392.83元。2019年7月9日，王雅静向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁，要求：融创公司支付王雅静2018年8月21日至2018年12月10日期间的产假工资59000元。2019年8月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2019）第5424号裁决书，裁决融创公司支付王雅静2018年8月21日至2018年12月10日期间的产假工资47897.83元。融创公司不服裁决，诉至本院。王雅静认可仲裁裁决结果。有争议的事实如下：融创公司认为，王雅静产假期间发放的绩效工资，应算作产假期间的工资，并向本院提交：王雅静所涉及的2018年全年度以及2019年7月份与8月份两个项目的佣金方案、枫丹壹号2017年11月份佣金方案、紫金壹號元以及枫丹壹号两个项目的佣金签批表、（税前）应发佣金（七月、九月至十一月）统计记录、销售及渠道部佣金明细、佣金计算明细，证明融创公司对名为佣金实为绩效工资是按照不同项目、不同业绩对全部营销人员所作出的整体方案，涉及买卖房屋、房屋的回款、网签，交付等各个环节，绩效工资在进行发放时都是社保以及个人所得税的计算基数，应属于产假期间工资；佣金都是按照佣金政策来核算并发放的，不存在晚发、早发或者扣发，并不是在交易当时绩效工资就已经达到应发状态，以回款时间确认名为佣金的绩效工资的数额以及发放时间。王雅静对该证据的真实性、关联性、合法性均表示认可，但对证明目的不认可，称绩效考核标准明确写明当月认购绩效，产假期间不存在新增认购，所以绩效不存在当月绩效，是之前遗留绩效，而且根据之前离职销售遗留绩效同样发放，这就说明佣金发放是有后发情况的，而且提供证据没有当月佣金结算标准。王雅静认为，王雅静产假期间发放的绩效工资，不应算作产假期间的工资，并向本院提交：1.2017年6月到2019年8月份工资流水、个人和财务的聊天记录截图复印件，证明王雅静工资不存在连贯性，工资有时候是发基础工资6000元，有时候是发绩效工资+基础工资6000元；王雅静生育津贴没有发放。融创公司对该证据真实性、关联性、合法性均认可，证明目的不认可，生育津贴是要保护女员工在生育期间的合法权益，保护的原则是生育期间所得收入不低于本人在岗的待遇，如果本人在岗待遇低于生育津贴所给予的数额应按剩余津贴数额给予发放（生育津贴计算方式是按照我公司整体员工上一年度平均工资作为基数乘产假天数得出金额），王雅静所列举的证据足以证明其在产假期间所得收入已经高于产假津贴所发放金额，所以我公司并未违法违规来降低员工产假待遇，绩效工资应计入工资，而且王雅静所提供工资流水也证明了其在产假之前（包括2017年）所发放佣金也均作为社保和公积金的计算基数同时也是我公司工资总额的计算基数，生育津贴是按照上一统计年度我公司工资总额来进行发放，本身就以包含名为佣金的绩效收入，我国劳动法以及劳动合同法以及相应配套法律法规对劳动者进行保护同时，也尊重劳动者与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的自主性。2.现单位认购资料交接清单，证明认购期间工作已完成80%，所以公司的考核标准是可行的，不用做过度的解读。融创公司对认为该证据并非绩效考核相关制度，证明目的不予认可，但王雅静所称认购期间仅是完成部分工作，予以确认。本院认为：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。王雅静自2018年8月至2018年11月全月休产假，其应获得该期间的生育津贴，融创公司也实际领取了83392.83元的生育津贴，但未全额支付给王雅静，仅支付了该期间的工资底薪24000元和补发产假工资11495元，剩余47897.83元的生育津贴未发放。王雅静在产假期间未再向融创公司提供劳动，产假期间收到的绩效工资均为产假前完成工作后，融创公司应支付的绩效工资，但仅因发放制度而在该期间发放，故不应计入产假期间的工资范畴，融创公司主张的王雅静产假期间实际发放的工资高于生育津贴的意见，本院不予采纳，融创公司应将未足额发放的生育津贴给付王雅静。综上，本院对于融创公司的所有诉讼请求，均不予支持，融创公司应支付王雅静生育津贴47897.83元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、北京融创嘉业房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付王雅静2018年8月21日至2018年12月10日期间的产假工资47897.83元；二、驳回北京融创嘉业房地产开发有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京融创嘉业房地产开发有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  吴少明人民陪审员  何立月二〇二〇年九月三十日法官 助理  胡文硕书 记 员  王秋实