安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1225民初5611号 原告：阜南县和谐置业有限公司，住所地阜南县经济开发区鹿城路，统一社会信用代码91341225MA2MXHF02J。 法定代表人：于军，该公司经理。 委托诉讼代理人：李玲，安徽坤慧律师事务所律师。 被告：田庆松，男，1973年9月14日出生，汉族，住安徽省阜南县。 被告：夏强，男，1983年6月10日出生，汉族，住安徽省阜南县。 两被告共同委托诉讼代理人：张雨秋，阜南县鹿城镇法律服务所法律服务工作者。 原告阜南县和谐置业有限公司与被告田庆松、夏强劳动争议一案，本院于2020年7月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告阜南县和谐置业有限公司委托诉讼代理人李玲到庭参加诉讼，被告田庆松及两被告共同委托诉讼代理人张雨秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阜南县和谐置业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与二被告不存在事实劳动关系；2.判令原告不支付二被告工资、经济补偿金32500元；3.本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：二被告工作是仓库管理员，但是，从被告在仲裁委提供的银行交易明细充分证明，二被告的工资并不是原告支付，分别是湖南省第六建筑有限公司、安徽鼎安建筑劳务有限公司、阜阳市景宏建筑劳务有限公司支付，二被告工作地点并非原告提供，而是安徽淘材电子商务有限公司提供，二被告所看管的建筑材料也不是属于原告的，二被告平时的工作也不由原告管理和安排。因此，二被告未与原告形成事实劳动关系。故阜南县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案裁字（2020）第026-2号裁决书是错误的。原告认为，二被告与原告不存在事实劳动关系，依据《劳动法》之规定不应支付二被告工资和经济补偿金。 二被告辩称，一、田庆松、夏强与阜南县和谐置业有限公司存在劳动关系。依据劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等，田庆松、夏强提供的工资发放记录可以清楚的证明田庆松、夏强与阜南县和谐置业有限公司双方存在劳动关系的事实。另外，田庆松、夏强作为原告公司员工，从2016年7月和2016年8月入职至2020年2月份离职，田庆松、夏强本身就可以相互印证，是各自的证人，而且田庆松、夏强在U盘里面提供了阜南县和谐置业有限公司2016年至2020年2月份任职期间的阜南县鹿城镇王园安置区仓库和阜南县鹿城镇老酒厂仓库进入库明细，与原告公司账目一致，也可以证明田庆松、夏强与原告之间存在劳动关系的事实，至于2018年以后其他公司和个人给田庆松、夏强所发工资，个人系原告公司会计，公司系原告的关联公司，有密切的业务往来，据听说这些公司实际都是由原告控制，最主要的是无论是个人和公司所发工资都是城西王园仓库工资，这么多公司和个人都雇佣原告看仓库、还都是在同一地点，完全是不符合常理的，田庆松、夏强从来没有向原告提出离职，原告也提供不出来田庆松、夏强的离职手续，因此原告的诉讼理由完全不能成立，应依法驳回原告的诉讼请求。二、原告应该为田庆松、夏强补缴社会保险，若补缴不成赔偿相应的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原告与田庆松、夏强自2016年7月和2016年8月起成立事实劳动关系。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依照第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。”社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。因此，原告应为田庆松、夏强补缴从2016年7月、2016年8月至2020年2月期间的养老保险、医疗保险及失业保险等社会保险费。如果不能补缴，原告必须赔偿田庆松、夏强等额损失。三、原告应向田庆松、夏强支付不签订劳动合同的二倍工资差额82500元（其中田庆松33000元、夏强49500元）。《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行，但被告至今未依法与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此原告应当向田庆松、夏强支付2016年8月、2016年9月至2020年2月期间的二倍工资差额82500元。原告应向田庆松、夏强支付经济补偿金26000元（其中田庆松3000×4个月=12000元、夏强3500×4个月=14000元）。根据劳动合同法第47条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此原告应支付田庆松、夏强经济补偿金。 经审理，本院查明法律事实如下：被告田庆松于2016年8月进入原告处工作，月平均工资3000元；被告夏强于2016年7月进入原告处工作，月平均工资3500元。二被告担任城西王园仓库的仓管员。 2020年6月28日，阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案裁字（2020）第026-2号裁决书：一、确认田庆松与阜南县和谐置业有限公司从2016年8月至2020年2月存在事实劳动关系，确认夏强与阜南县和谐置业有限公司从2016年7月至2020年2月存在事实劳动关系；二、阜南县和谐置业有限公司支付田庆松1月份工资3000元，阜南县和谐置业有限公司支付夏强1月份工资3500元；三、阜南县和谐置业有限公司支付田庆松经济补偿金12000元，阜南县和谐置业有限公司支付夏强经济补偿金14000元。 本院认为，事实劳动关系,是指用人单位在用工期间与劳动者未订立书面劳动合同,但劳动者在用人单位付出劳动,用人单位给付劳动者劳动报酬或工资而形成的事实上的劳动关系。原告阜南县和谐置业有限公司招聘二被告在城西王园仓库作仓管员，双方虽未签订书面劳动合同，但二被告的工作地点是原告提供的，二被告接受原告的管理，且原告为二被告支付工作报酬，故原、被告之间形成事实劳动关系。原告称，二被告的工资并不是原告支付，分别是湖南省第六建筑有限公司、安徽鼎安建筑劳务有限公司、阜阳市景宏建筑劳务有限公司支付。从二被告的银行工资流水来看，原告阜南县和谐置业有限公司从二被告入职以后定期向二被告支付工资，且二被告的工作地点一直未变动，虽然有其他公司和个人向二被告发放工资的银行记录，但其他公司和个人与二被告之间无劳动关系，二被告一直为原告提供劳动，故原、被告之间存在事实劳动关系。2020年1月份二被告在岗工作，原告应当支付二被告2020年1月份的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告阜南县和谐置业有限公司作为用人单位，未尽到为二被告缴纳社会保险的法定义务，二被告可以解除劳动合同，原告应当向二被告支付经济补偿金。阜南县和谐置业有限公司应支付田庆松经济补偿金12000元，支付夏强经济补偿金14000元。故阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案裁字（2020）第026-2号裁决书并无不当。 综上所述，原告的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告阜南县和谐置业有限公司的诉讼请求。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  邰晓东 二〇二〇年九月十日 法官助理王亚军 书记员李莽 适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。