河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0283民初2022号 原告：李慧媛，女，1969年10月3日出生，汉族，住迁安市。 委托诉讼代理人：韩学东（系原告丈夫），男，1969年10月3日出生，汉族，住迁安市，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：王瑞潜，河北吴春江律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：斯道拉恩索正元包装有限公司，住所地迁安市丰安大路**，统一社会信用代码：91130283700851869R。 法定代表人：宇德钧，任总经理。 委托诉讼代理人：郭长胜，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：郭思佳，河北王玉海律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告李慧媛与被告斯道拉恩索正元包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李慧媛的委托诉讼代理人韩学东、王瑞潜，被告斯道拉恩索正元包装有限公司的委托诉讼代理人郭长胜、郭思佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李慧媛向本院提出诉讼请求：1、请求认定被告违法终止与原告的劳动合同，并支付原告经济赔偿金402408元。2、请求判令被告支付原告应休未休年假工资21585元。3、请求判令被告支付原告2019年10月工资差额7753元。事实和理由：原告1991年7月毕业于北方工业大学工业会计专业，大专学历，毕业后被人事局派遣到河北省迁安化肥厂工作，国有大型企业，干部身份。原告从2001年11月应聘到被告处工作，一直担任财务经理职务，属于管理岗位。2019年10月10日，被告给原告下发了《劳动合同终止通知书》，未经原告同意，强行终止与原告的劳动合同。依据办字［2006］77号第十条规定，应按女干部退休年龄办理退休，故被告的行为属于违法终止劳动关系，应支付经济赔偿金。原告在2018年有9天应休未休年假，在2019年1月至2019年10月有12天应休未休年假，合计有21天应休未休年假，被告应向原告支付应休未休的年假工资21585元（11178元/21.75天×21天×200%)。由于被告在2019年10月3日强行终止合同，原告2019年10月3日以后工资未发放，差额为7753元。原告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金402408元、应休未休的年假工资21585元、2018年年终奖20163.48元、2018年10月至2019年9月普调工资差额4968元、2019年10月工资差额7753元，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会做出迁劳人裁字【2019】510号仲裁裁决书，对原告诉请部分未予支持。原告对仲裁裁决支持部分予以认可，对未得到支持部分，提起诉请，恳请贵院查清事实，依法支持原告的全部诉请。 被告斯道拉恩索正元包装有限公司辩称，1、原被告之间终止劳动合同的行为合法，不应支付原告经济赔偿金。2001年11月，原告应聘到被告处工作。2012年12月3日，双方签订了《劳动合同书》，约定合同类型为无固定期限，自2013年1月1日起至法定的终止情形出现时即终止，双方建立了劳动合同关系，受《劳动法》、《劳动合同法》调整。2019年10月3日，原告年满50周岁，符合法定的职工退休年龄。被告也曾就原告提出的干部身份向迁安市社会保障局进行咨询，答复称原告符合职工退休年龄，允许办理退休手续。国发【1978】104号文件第十六条规定，本办法适用于党政机关、群众团体和全民所有制企业、事业单位的干部以及因工作需要由组织委派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部。被告属于外国法人独资的有限责任公司，并不是该文件中规定的适用主体，原告应聘时既未以干部身份应聘入职，也非因工作需要由组织委派到集体所有制企业、事业单位的国家干部，双方争议不适用国发【1978】104号文件、【2006】77号通知。2、被告不同意支付原告年假工资及工资差额。原告于2018年2月至2019年10月处于待岗状态，未参与2018年度绩效考核，2019年10月亦未满勤，不符合支付年假工资、工资差额的条件，原告的第二、三项诉请不应得到支持。3、截止至庭审之日，被告为原告方垫付了2019年12月至2020年8月医疗保险个人缴纳部分2271.84元，正常情况下员工领取退休证以后个人部分不需要缴纳，因为原告迟迟不办理退休证，故被告给原告垫付了个人部分。 本院经审理认定事实如下：2001年11月，原告李慧媛应聘到被告斯道拉恩索正元包装有限公司处工作。2012年12月3日，原被告双方签订了自2013年1月1日起至法定的终止情形出现时即终止的无固定期限的书面劳动合同，岗位为财务经理。后原被告就李慧媛工作岗位变动情况未能协商一致，被告斯道拉恩索正元包装有限公司于2018年2月9日向原告李慧媛送达了《待岗通知书》，通知原告李慧媛将于2019年10月3日满50周岁，符合退休年龄，届时劳动合同正式终止，且公司决定对原告李慧媛做待岗处理，待岗期间不需要到公司上班，工资按照现有月工资标准发放，其他福利待遇不变。 2019年8月23日、2019年10月10日，被告斯道拉恩索正元包装有限公司分别以原告李慧媛年满50周岁即达到法定退休年龄为由向原告李慧媛下达《办理退休离职手续通知》、《办理退休离职手续第二次通知》，要求原告李慧媛于2019年10月8日到单位办理退休手续。2019年10月10日，被告斯道拉恩索正元包装有限公司向原告李慧媛下达了《劳动合同终止通知书》，通知原告李慧媛双方的劳动合同于2019年10月3日终止。 另，被告斯道拉恩索正元包装有限公司于2017年5月27日向原告李慧媛下达的2017年年度奖金政策及薪资调整通知书上明确记载原告李慧媛为关键岗位的管理人员，并通知原告李慧媛自2017年3月26日起，原告李慧媛的绩效奖金、工龄工资并入基本工资，基本工资为10764元。2017年3月份，被告斯道拉恩索正元包装有限公司为原告李慧媛上调工资标准414元。 被告斯道拉恩索正元包装有限公司已向原告李慧媛发放2019年10月1日至2019年10月3日的工资3424.91元。 原告李慧媛（申请人）就被告斯道拉恩索正元包装有限公司（被申请人）终止劳动合同等事宜向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、请求裁决被申请人支付申请人违法终止劳动合同经济赔偿金402408元。二、要求被申请人支付申请人2018年10月至2019年应休未休年休假工资21585元。三、请求被申请人支付申请人2018年年终奖金20163.48元。四、请求被申请人支付申请人2018年10月至2019年9月份普调工资差额4968元。五、请求被申请人支付申请人2019年10月工资差额7339.09元。迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月23日做出迁劳人裁字【2019】510号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人2018年10月至2019年9月份普调工资4968元、2018年年终奖13663.5元。二、驳回申请人提出的被申请人支付申请人违法终止劳动合同经济赔偿金、要求被申请人支付申请人2019年10月份工资差额、要求被申请人支付2018年10月至2019年年休假工资的仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告李慧媛不服该仲裁裁决书第二项裁决，依法向迁安市人民法院提起诉讼。庭审中，原被告双方均认可该仲裁裁决书中查明内容。 上述事实有当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、待岗通知书、劳动合同终止通知书等证据予以证实。 本院认为，原被告双方对迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的迁劳人裁字【2019】510号仲裁裁决书中第一项仲裁裁决事项及查明内容均无异议，本院予以确认。就原告李慧媛的法定退休年龄是按照工人岗位50周岁还是按照管理岗位55周岁的问题。首先，结合原被告签订的劳动合同书中关于原告李慧媛财务经理岗位的约定、原告李慧媛实际从事的工作岗位及被告斯道拉恩索正元包装有限公司于2017年5月27日向原告李慧媛下达的2017年年度奖金政策及薪资调整通知书上的记载，再结合原告李慧媛的工作岗位一直未有调整，应认定原告李慧媛在被告斯道拉恩索正元包装有限公司担任的财务经理职位属于管理岗位。其次，参照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）第一条要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。河北省人民政府办公厅《关于印发河北省企业职工基本养老金计发办法的通知》（办字【2006】77号）第二条本办法适用于我省行政区域内参加企业职工基本养老保险的所有人员；第十条企业女职工采取身份与岗位相结合的办法确定退休年龄。女职工原身份为干部或工人在管理岗位工作的，应按女干部退休年龄办理退休；原身份为干部在工人岗位工作满5年以上，可根据本人意愿选择女工人或女干部退休年龄办理退休之规定，认定原告李慧媛的退休年龄应为55周岁。原告李慧媛出生于1969年10月3日，被告斯道拉恩索正元包装有限公司于2019年10月10日向原告李慧媛下达《劳动合同终止通知书》时，原告李慧媛未达到法定退休年龄，未满足双方在签订劳动合同时达成的终止劳动合同的约定条件，被告斯道拉恩索正元包装有限公司在原告李慧媛未达法定退休年龄即终止其无固定期限劳动合同，属违法终止，原告李慧媛要求被告斯道拉恩索正元包装有限公司支付经济赔偿金的主张，理据充分，本院予以支持。根据原告李慧媛的工作年限及个人工资情况计算经济赔偿金应为402408元［（11178元+414元）×18年×2倍］。因原告李慧媛自2018年2月9日起至2019年10月3日一直待岗在家，其不符合带薪休年休假的条件；被告斯道拉恩索正元包装有限公司已于2019年10月3日与原告李慧媛解除劳动合同，原告李慧媛已主张经济赔偿金，被告斯道拉恩索正元包装有限公司自2019年10月4日即无需向原告李慧媛支付工资，故本院对原告李慧媛提出的要求被告斯道拉恩索正元包装有限公司支付应休未休年休假工资21585元及2019年10月工资差额7753元的主张，不予支持。被告斯道拉恩索正元包装有限公司主张为原告李慧媛垫付个人负担部分的医疗保险费用，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告斯道拉恩索正元包装有限公司于本判决生效后十日内给付原告李慧媛经济赔偿金402408元。 二、被告斯道拉恩索正元包装有限公司于本判决生效后十日内给付原告李慧媛2018年10月至2019年9月普调工资4968元、2018年年终奖13663.5元。 三、驳回原告李慧媛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告斯道拉恩索正元包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省 唐山市中级人民法院。 审 判 员 孙雅会 二〇二〇年九月二十二日 法官助理 武亚男 书 记 员 吴姿儒