上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初51513号原告：万倩芸，女，1987年3月2日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：高海垒，上海正策律师事务所律师。被告：英美资源贸易(中国)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区世纪大道******。法定代表人：付武，董事长。委托诉讼代理人：郎文艳，德恒上海律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶舜禹，德恒上海律师事务所实习律师。原告万倩芸与被告英美资源贸易(中国)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告万倩芸及其委托诉讼代理人高海垒，被告英美资源贸易(中国)有限公司的委托诉讼代理人郎文艳、饶舜禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万倩芸向本院提出诉讼请求：判令被告与原告恢复劳动关系。事实和理由：原告与被告于2018年5月8日签订劳动合同，担任公司行政助理职务，合同期限自2018年5月21日至2020年5月20日，月薪为9,416.67元。2020年2月19日下午2点，在事先未告知且原告并无过错的情况下，网络电话通知员工变更劳动合同期间，随后向原告发送早已准备好的《劳动合同解除协议》(PDF格式)，并要求原告当日下班前邮件确认。2月20日上午，公司采用快递闪送方式送达《劳动合同解除协议》，让原告在小区门口签署并立即取走。该文件虽然名为《劳动合同解除协议》，但并未立即解除与员工的劳动关系，而是将劳动关系期限约定为提前至2020年3月20日止。3月10日，原告将自测怀孕的情况告知被告，3月11日，原告将医院确诊怀孕的诊断告知公司，并提出，因怀孕事件的出现，双方劳动合同到期后，延续劳动合同至相应的情形消失。原告认为，原告怀孕时，双方劳动合同并未到期，劳动关系处于存续期间，原告已明确告知被告其怀孕的事实，根据劳动合同法第45条规定，双方劳动关系应顺延至原告“三期”结束，被告在“三期”结束之后才能解除劳动关系，故被告应当与原告恢复劳动关系。被告英美资源贸易(中国)有限公司辩称，原告与被告于2020年2月20日签订劳动合同解除协议，经双方协商一致劳动合同于2020年3月20日解除，该解除协议并不存在法律规定的可撤销情形。原告要求恢复劳动关系的理由是签署协议之后发现自己怀孕，而根据法律规定，即使是怀孕的员工，双方协商一致也是可以解除劳动合同。劳动合同法第45条规定的是劳动合同正常期满出现法定事由应当顺延，并不适用本案的情形。综合，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2018年5月8日进入被告处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。2020年2月19日，被告向原告发出对话邀请，并商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，被告将解除协议文本通过电子邮件形式发送于原告，并要求原告在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。原告于当日下午14：52时邮件回复“我接受公司的协议”。次日上午，被告通过快递形式将已加盖被告印章的《劳动合同解除协议书》原件两份送到原告住所要求现场签署后再由快递取回其中一份，原告遂签署。2020年2月20日下午，原告向被告申请2020年2月24日至2020年3月4日休婚假。同年3月10日，原告以邮件形式告知被告已怀孕。次日，原告经上海市浦东新区周浦医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日，被告邮件回复原告解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年3月23日，被告向原告寄送退工证明及劳动手册，原告拒收。2020年4月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告自2020年3月21日起恢复劳动关系。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告与被告于2020年2月20日签署的《劳动合同解除协议书》约定：经双方友好协商一致同意劳动合同及双方劳动关系自2020年3月20日解除，被告向原告支付经济补偿金人民币56,301.02元，原告承认且同意，除上述约定的经济补偿金外，被告不存在其他应当向其支付的、因其与建立、履行、解除其与被告之间的劳动关系产生的或与其有关的任何款项和补偿，包括但不限于工资、加班费、奖金、补贴、带薪假期、经济补偿金、社会保险、住房公积金、福利待遇和其他任何款项，也无义务支付上述任何款项。如被告被认为还应当依法向员工支付任何补偿或任何其他性质的款项，那么此协议所列经济补偿金金额应当被认为已经包括对这些款项(如有的话)的支付。各方确认，各方之间因建立、履行及解除劳动关系而产生的或与之有关的任何未决或潜在的争议均已因本协议的签订而获得全部解决。在解除日之前或被告要求的其他时间内，员工应按照被告的要求完成所有离职交接手续。另外，员工声明，其完全理解本人的法律地位及本协议每一条款的内容，并自愿签署本协议。2、被告已支付原告经济补偿金56,301.02元。审理中，原告表示，其要求与被告恢复劳动关系的依据为：双方签订的劳动合同解除协议有效，该协议将原劳动合同终止期限变更为至2020年3月20日，现协议签订后，约定的解除期限未到，原告怀孕时双方劳动关系存续，根据劳动合同法第45条规定，双方劳动关系应顺延至“三期”结束，故被告应当与原告恢复劳动关系。本院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告与被告签订的《劳动合同解除协议书》系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。根据该协议的内容，双方就劳动合同解除日期、解除劳动合同补偿、工作交接等解除劳动合同事宜进行了约定，系双方协商一致解除劳动合同；原告所称该协议系对劳动合同终止期限的变更，因缺乏依据，本院对此不予采纳。至于原告主张因协议约定的解除日期为2020年3月20日，现原告已于2020年3月11日告知被告其怀孕的事实，故根据劳动合同法第45条规定，劳动合同不应于2020年3月20日解除，而应顺延至原告“三期”结束。对此，根据劳动合同法第45条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该条规定的是劳动合同正常到期时出现法定顺延事由，劳动合同应当顺延。本案中，系双方协商一致约定劳动合同于2020年3月20日解除，并不适用该条之规定，故原告以此为由主张劳动合同应当顺延至“三期”结束，于法无据，本院对该意见亦不予采纳。综上，本院确认双方劳动合同因协商一致已于2020年3月20日解除，故原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院对此难以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告万倩芸的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年九月二十二日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。