山东省日照市岚山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1103民初2197号原告（被告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路**，统一社会信用代码91371100747809801F。法定代表人：闫秀训，经理。委托诉讼代理人：夏铭江，男，该公司员工。被告（原告）：苏长勇，男，1976年8月17日出生，汉族，居民，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：蔡全溪，山东名律律师事务所律师。委托诉讼代理人：王会会，山东名律律师事务所律师。原告日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）诉被告苏长勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日受理。同日，本院又受理了苏长勇因不服同一仲裁裁决而起诉日钢公司的劳动争议纠纷一案，本院依法并入本案审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）日钢公司的委托诉讼代理人夏铭江、被告（原告）苏长勇的委托诉讼代理人王会会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。日钢公司向本院提出诉讼请求：1.日钢公司不向苏长勇支付赔偿金190371.60元；2.日钢公司不向苏长勇支付2019年应付休未休带薪年休假工资6483.49元、2020年应休未休带薪年休假工资1296.69元。事实和理由：2020年7月7日，日钢公司收到日照市劳动人事争议仲裁委员会送达的日劳人仲案字[2020]第221号仲裁裁决书，裁决日钢公司与苏长勇之间的劳动关系于2020年3月1日解除，日钢公司于该裁决生效之日起十日内支付苏长勇赔偿金190371.60元、2019年应休未休带薪年休假工资6483.49元、2020年应休未休带薪年休假工资1296.69元。日钢公司认为，苏长勇系自愿向日钢公司提出辞职，且已经休了带薪年休假，仲裁裁决日钢公司支付苏长勇赔偿金及带薪年休假工资无事实及法律依据。苏长勇辩称，日钢公司所述与事实不符，苏长勇不存在自愿辞职的事实，双方解除劳动关系的原因系日钢公司以苏长勇违反公司的规章制度为由，将苏长勇辞退。因此，日钢公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，且在劳动关系存续期间，苏长勇实际出勤时间至2020年3月23日，日钢公司未发放2020年3月份工资，应依法补发。苏长勇向本院提出诉讼请求：1.日钢公司支付苏长勇违法解除劳动合同的赔偿金190371.6元；2.日钢公司支付苏长勇拖欠的2020年3月工资7452元；3.日钢公司支付苏长勇2019年—2020年应休未休带薪年休假报酬12968元；4.日钢公司返还苏长勇其违法收取的培训违约金312元。事实和理由：苏长勇自2006年10月24日到日钢公司处工作，岗位为烧结制造部操作技术员。2020年3月23日，日钢公司以苏长勇违反公司奖惩规定为由将苏长勇违法辞退，并且拒绝向苏长勇发放2020年3月份工资及应休未休带薪年休假工资。同时，日钢公司在为苏长勇办理辞退手续时，要求苏长勇支付所谓的培训违约金312元，否则不予办理离职。日钢公司的种种违法行为严重侵犯了苏长勇的合法权益。日钢公司辩称，苏长勇系自愿提出辞职，日钢公司并没有将苏长勇辞退。苏长勇与日钢公司解除劳动关系的时间是2020年3月1日，苏长勇在2020年3月未有实际劳动，日钢公司不应发放苏长勇3月份的工资，也不应支付苏长勇赔偿金。对于培训违约金问题，事实上日钢公司为苏长勇安排了相关的工作培训，且苏长勇系自行辞职，因此，苏长勇应支付培训违约金。本院经审理认定事实如下：2006年10月24日，苏长勇入职日钢公司处工作，担任烧结制造部操作技术员一职。日钢公司为苏长勇缴纳社会保险至2020年2月。2020年3月1日，日钢公司出具《劳动合同解除证明》，记载“兹有本单位员工苏长勇（性别男，身份证号码为3704021976********），于2020年02月自愿提出辞职，本单位同意于2020年03月01日终止与该职工的劳动合同并解除双方劳动关系。特此证明”。苏长勇在该解除证明的最后本人签名处签名，日钢公司在公司（盖章）处加盖公章。其后，苏长勇以日钢公司违法解除劳动合同为由，向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决日钢公司支付违法解除劳动合同赔偿金190371.6元、2020年3月工资7452元、2019年－2020年应休未休带薪年休假工资12968元，返还违法收取的培训违约金312元。该委经审查后，于2020年7月7日作出日劳人仲案字[2020]第221号仲裁裁决书，裁决日钢公司与苏长勇的劳动关系于2020年3月1日解除，日钢公司于该裁决生效之日起十日内向苏长勇支付赔偿金190371.6元、2019年应休未休带薪年休假工资6483.49元、2020年应休未休带薪年休假工资1296.69元，驳回苏长勇的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，致本案纠纷。日钢公司实行工资次月发放制度，苏长勇每月发放的工资实际系苏长勇上月的劳动报酬。庭审中，苏长勇提供的工资卡银行账户明细显示，日钢公司每月20日左右向苏长勇发放工资。根据苏长勇提交的上述银行账户明细计算及双方当事人的确认，苏长勇离职前12个月的应发月平均公司为7050.80元。本案当事人争议的焦点之一为日钢公司是否违法解除与苏长勇之间的劳动关系。日钢公司认为，苏长勇于2020年2月提出辞职申请，日钢公司于2020年3月1日同意与其解除劳动关系，日钢公司并不存在违法解除与苏长勇之间劳动关系的情形，并提交劳动合同解除证明一份予以证实，苏长勇在该劳动合同解除证明中签字确认。苏长勇认为，该证明无法证实双方解除劳动关系的真实原因，日钢公司主张苏长勇自愿辞职，应提供相应的证据，否则应承担违法解除劳动关系的不利后果。当事人争议的焦点之二为日钢公司是否欠发苏长勇2020年3月份的工资。苏长勇主张在日钢公司处实际工作至2020年3月23日，对此提供员工平台查询的关于烧结制造部苏长勇违规违纪问题的处理通报打印件、苏长勇与其上级领导李震及人事工作人员葛超的通话录音（附文字稿）、员工管理系统查询的李震及葛超的员工身份信息截屏打印件等予以证实。日钢公司对此不予认可，认为上述证据均系苏长勇自行制作，不符合证据的形式要件，不能证实其主张，双方之间的劳动关系已于2020年3月1日解除，日钢公司无需向苏长勇发放2020年3月份的工资。本院认为，根据日钢公司出具的《劳动合同解除证明》，苏长勇与日钢公司之间的劳动关系已于2020年3月1日解除。关于双方解除劳动关系的理由，日钢公司主张苏长勇系主动辞职，除劳动关系解除证明外，因未有其他证明佐证，证实苏长勇主动辞职的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，应承担举证不能的不利后果，故对日钢公司的该项主张，不予采纳。日钢公司违法解除与苏长勇之间的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向苏长勇支付赔偿金。苏长勇解除劳动合同前12个月的平均工资为7050.80元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，日钢公司应支付苏长勇赔偿金190371.60元（7050.80元/月×13.5个月×2）。对日钢公司要求不向苏长勇支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。根据劳动合同解除证明，苏长勇与日钢公司之间的劳动关系已于2020年3月1日解除，苏长勇主张其出勤至2020年3月23日，但未提交有效证据证明，本院不予采纳，对其要求日钢公司支付2020年3月份工资的诉讼请求，本院不予支持。关于带薪年休假报酬，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故被告的未休年休假工资报酬的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。关于培训违约金，日钢公司收取苏长勇培训违约金312元并出具收据一张，但未举证证明收取该违约金的合法依据，苏长勇要求日钢公司返还该款项，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付苏长勇违法解除劳动关系的赔偿金190371.60元；二、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起七日内一次性返还苏长勇培训违约金312元；三、驳回日照钢铁有限公司不向苏长勇支付赔偿金的诉讼请求；四、驳回苏长勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由日照钢铁有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  高月娥二〇二〇年九月十五日法官助理刘洋书记员赵彤彤