湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1087民初1252号原告：唐健，男，1989年10月19日出生，汉族，住松滋市。委托诉讼代理人：史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告：松滋市金犀牛纺织服饰有限公司，住所地松滋市经济开发区城东工业园永兴路**。法定代表人：章学云，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈忠强，湖北驰华律师事务所律师。特别授权代理。原告唐健与被告松滋市金犀牛纺织服饰有限公司（以下简称金犀牛公司）劳动争议纠纷一案,本院于2020年8月24日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告唐健的委托诉讼代理人史金娥，被告金犀牛公司的委托诉讼代理人陈忠强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐健向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告于申请劳动仲裁之日解除劳动关系；2.判令被告支付双倍工资42493元、未休年休假工资15984.9元、经济补偿金38630元，合计97107.9元；3.判令被告赔偿失业保险损失23625元、养老保险损失73397元、医疗保险个人账户损失5218.5元，合计102240.5元。事实和理由：原告于2010年9月入职被告处，岗位裁床电剪。被告没有为原告缴纳社会保险，原告于2020年4月30日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，原告不服裁决，认为事后虽补签了劳动合同，但被告仍应支付未签书面劳动合同双倍工资；原告没有休年休假，被告应当按原告工作年限和每年休息5天时间支付未休年休假工资；原告请求的是赔偿因被告没有为原告缴纳社会保险而造成的社会保险损失，并不是要求补缴社会保险。原告为维护自身合法权益而提起诉讼。被告金犀牛公司辩称，原告诉求应当依法驳回。双方劳动关系因原告于2019年10月自动离职、被告对其做出离职决定之日起而解除；双方签订有书面的劳动合同，且双倍工资的仲裁时效为1年，因此原告无权主张双倍工资；被告每年统一安排了年休假，年休假工资的仲裁时效也是1年，即使原告未休年休假，也只能主张1年的年休假工资。原告因自动离职依法不应享有经济补偿金，也不符合享受失业保险待遇的条件。原告也不存在养老保险和医疗保险损失，即使被告有欠缴社保的情况，也只需要补缴即可。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告唐健在被告金犀牛公司从事裁床电剪工作。2017年2月20日，原、被告签订书面劳动合同一份，合同约定实行计时工资加绩效工资，没有约定合同期限。2019年10月起，原告再未到被告处上班，被告于2019年11月7日对原告未上班行为制作《自动离职处理决定书》，该决定书未送达原告。原告从2018年10月至2019年9月期间月平均工资3863元。原告在被告处工作期间，被告没有为原告办理社会保险登记和缴纳社会保险费。原告于2020年4月30日向仲裁委申请劳动仲裁，要求确认原被告双方于2010年9月建立劳动关系，于申请劳动仲裁之日解除劳动关系，并主张由被告支付未签书面劳动合同双倍工资、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、社会保险损失等合计228418元。仲裁委于2020年7月30日作出裁决，驳回了原告部分仲裁请求，原告不服而提起诉讼。对于当事人有争议的事实：关于原被告建立劳动关系的时间。原告主张为2010年9月，被告主张为2017年2月20日原被告签订书面劳动合同时间。原告提交其银行账号交易明细以工资发放时间证明劳动关系建立时间，该交易明细显示原告账户从2010年12月2日起每月月底或次月头定期有一笔转账收入，最初由“批量代付业务资金集中过渡户”转入，从2011年3月31日转账户名和账号为“松滋市金犀牛纺织服务有限公司”，2011年8月2日与松滋市金犀牛纺织服务有限公司同一账号的户名变更为金犀牛公司，因而从原告工资收入来源可以认定原告与被告建立劳动关系早于双方签订书面劳动合同，故被告主张的劳动关系建立时间不能成立，按照工资报酬发放时间一般在劳动关系建立时间次月的规则，根据原告提交证据可以认定原被告建立劳动关系时间为2010年11月，签订书面劳动合同时间迟于用工时间。另查明，荆州市社平工资：2010年22512元、2011年25711元、2012年28673元、2013年31923元、2014年36595元、2015年39660元、2016年43140元、2017年46430元、2018年49632元、2019年52815元。本院认为：（一）原告唐健与被告金犀牛公司建立劳动关系时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告对原告的用工时间从发放工资记录上可以认定为2010年11月，故双方建立劳动关系的时间为2010年11月。（二）未签书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告于2017年2月才与原告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍工资，即42493元（3863元×11月）。劳动争议申请仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，未签书面劳动合同主张双倍工资的仲裁时效从解除劳动关系发生劳动争议起算，原告申请劳动仲裁未超过时效。（三）解除劳动合同原因及经济补偿金。被告于2019年11月7日针对原告从2019年10月起未上班行为制作了决定书，但该决定书未依法定程序送达原告，并未产生效力，故即使原告未上班，双方劳动关系也直到原告提出劳动仲裁申请主张解除时才终止。《劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，故原告可以主张解除劳动合同，并由被告按原告工作年限和月工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，为36698.5元（3863元×工作年限9.5年）。（四）社会保险损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因被告未为原告办理或补办社会保险，致原告不能享受到在被告处工作年限内的社会保险，故被告应赔偿原告此阶段的社会保险损失。即：养老保险损失，标准以原告在被告处工作年限，每满一年，赔偿2个月原告申请劳动仲裁前12个月平均工资，即73397元（3863元×19月）。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业，故被告应赔偿原告失业保险金损失，标准为按照规定缴费时间满1年的，发放3个月失业保险金，每增加1年缴费时间增发2个月失业保险金，即21375元（本地失业保险金标准1125元×19月）。用人单位缴纳的基本医疗保险费以统筹地区社平工资为基数，按1.5%比例划入个人账户，从2010年11月至2020年4月被告应缴划入原告个人账户的医疗保险费共计5152.2元。被告未为原告缴纳，应赔偿原告该损失。（五）未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”被告提交了2018、2019年度春节放假和节后上班通知，根据单位生产特点，统筹安排职工休了包含春节节假日在内长达近二十天的休假时间，应视为原告已享受年休假，不应再主张2018、2019年度年休假工资。对于2017年度以前的年休假，因《职工带薪年休假条例》规定年休假一般在本年度或者确有必要时跨一个年度安排。原告若未休2017年年休假，则最迟应在2019年度主张2017年年休假工资，原告在2020年主张已超过仲裁时效。故对原告该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告唐健与被告松滋市金犀牛纺织服饰有限公司于2010年11月建立劳动关系，双方劳动关系于2020年4月30日解除；二、被告松滋市金犀牛纺织服饰有限公司于本判决生效后10日内向原告唐健支付未签订书面劳动合同双倍工资42493元、解除劳动合同经济补偿金36698.5元、赔偿养老保险损失73397元、医疗保险个人账户损失5152.2元、失业保险损失21375元，合计179115.7元；三、驳回原告唐健其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告松滋市金犀牛纺织服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  王峥嵘二〇二〇年九月二十八日书记员  刘宝宝