北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初51835号原告：冯培，女，1987年3月24日出生，住北京市大兴区。被告：北京宣爱汽车模拟科技有限公司，住所地北京市海淀区上地信息产业基地三街**楼**C段269。法定代表人：肖伟，职务不详。原告冯培与被告北京宣爱汽车模拟科技有限公司（以下简称宣爱公司）劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯培到庭参加了诉讼，被告宣爱公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。冯培向本院提出诉讼请求：要求宣爱公司：1、支付我2016年7月10日至2018年3月10日期间工资差额181218.57元；2、支付我2017年4月21日至2017年10月21日期间销售提成30000元；3、为我报销2016年5月29日至2016年6月16日差旅费13657.9元；4、承担本案诉讼费。事实和理由：我2013年3月15日到宣爱公司入职。2018年3月2日因公司长期拖欠工资离职。双方签有劳动合同，劳动合同签订期限为2016年3月6日到2021年3月5日，我离职时尚在劳动合同期限范围内。宣爱公司为我出具了离职证明，证明我在2013年3月15日到2018年3月2日在宣爱公司任职；宣爱公司从2017年5月开始到2018年3月2日离职止未发我工资，2017年9月发工资2000元，具体可参见我工资流水。宣爱公司从2016年9月开始给我调整工资，从原来的8000元，调整到12000元，每月扣除社保公积金费用，绩效考核标准2500元，每月按照业绩和个人表现扣除的百分比不一；最低时可收入9187.77元，具体可参见工资流水。社保缴费和公积金缴纳证明请查阅附件；我在2016年5月27日到2016年6月16日期间受宣爱公司委任到南非出差进行南非阿芙罗项目的售后和商务会谈，出差费用总计13657.9元至今仍未支付。综上所述，我为维护自己的合法权益，并依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院公正判决。宣爱公司未答辩。本院向宣爱公司的注册地邮寄送达开庭传票等诉讼文书，投递结果显示由肖伟签收，但未显示签收人的身份证号；本院向冯培提供的宣爱公司经营地邮寄送达开庭传票等诉讼文书，投递结果为原址查无此公司退回；本院向冯培提供的宣爱公司总部地址邮寄送达开庭传票等诉讼文书，投递结果为他人代收。后本院依法在《人民法院报》向宣爱公司公告送达开庭传票等诉讼文书，宣爱公司无正当理由未到庭应诉，应视为其放弃应诉及答辩的权利，本院依法缺席审理。冯培主张其2013年3月15日入职宣爱公司，任职销售，入职时其月工资为4000元，2015年5月起调整为8000元，2016年8月调整为12000元（其中基本工资9500元+绩效工资2500元，绩效工资上限为2500元，一般发放60%-90%不等，根据公司考核其工作表现后决定发放数额），之后工资标准未再调整。宣爱公司每月10日左右向其发放上一自然月工资，至今拖欠其工资；2017年2月起宣爱公司法定代表人肖伟安排其在家办公，其销售岗位的工作为写邮件、打电话联系客户，在家也能干活，当时很多人都在家办公；2017年4月1日其顺产生育，产假期间从2017年3月22日至2017年8月1日，共计128天，其提前7天休产假；产假结束之后，肖伟告知其可以在家办公，也可以回去上班，实际公司有事或者开会的时候去公司，其他时间在家办公；2018年3月5日，双方劳动关系解除。冯培就其主张提举了以下证据：1、劳动合同书。显示宣爱公司与冯培签订了期限自2016年3月6日至2021年3月5日期间的劳动合同，后附岗位协议书显示冯培岗位为单位国际项目事业部门销售经理，基本工资1870元，绩效工资根据绩效考核结果发放，0元至6130元。2、银行对账单。显示2013年4月10日至2017年4月15日期间有若干笔相对规律的摘要为工资的进账，此后该工资款来源账户向冯培账户有零星若干笔的转账，分别为：2017年9月30日2000元（备注为工资，冯培主张为工资）、2017年11月30日45000元（备注为项目，冯培主张为项目提成）、2017年12月25日45000元（备注为项目，冯培主张为项目提成）、2018年1月3日2000元（备注为工资，冯培主张为工资）、2018年1月8日3382元（备注为项目，冯培主张为项目提成）、2018年1月14日19729.07元（备注为生育津贴，冯培主张为生育津贴）；*伟账户向冯培账户转账分别为：2018年3月7日5400元（备注为网转，冯培主张为工资）；2018年3月14日1400元（备注为网转，冯培主张为报销的生育医疗费用）3、社会保险、住房公积金缴费记录。显示北京宣爱职能模拟技术股份有限公司于2013年3月至2015年5月期间为冯培缴纳社会保险，宣爱公司于2015年6月至2017年9月期间为冯培缴纳社会保险；住房公积金缴费记录截图显示缴存单位为宣爱公司，个人与单位的月缴存额均为378元，2017年10月26日、2018年1月11日汇缴分配数额均为756元。4、微信对话记录。冯培主张为其与宣爱公司法定代表人肖伟之间的对话记录，显示2018年4月至2018年12月之间的对话内容为：“冯：退完税能不能给我发点工资。肖：必须的啊。冯：好的，退税应该也能拿不少钱呢。肖：估计十几万吧。……冯：我的提成和工资啥时候发呢，不能老这样坑我吧。肖：我跟你表个态绝对没有坑你的意思，这个你放心吧，那和这个包括你现在所上的土耳其的饭碗不放心。我觉得首先解决你的啊，如果说你要不信我呢我也没办法，……我一直在努力知道吧。……冯：泰国打款后我的那三万提成啥时候发。肖：到了就按照那个。冯：好的。……冯：算了算工资啥的也有二三十万了。肖：哎，巨资了。维护你们自己的利益，这是应该的。谁让我被推出来抗雷了呢。冯：嗯，我先排着队，没准以后真能拿到。肖：废话，不排队也能拿到。我这人不想赖任何人的债。5、出生医学证明。显示冯培之女于2017年4月1日出生。6、离职证明。显示冯培2013年3月15日至2018年3月2日担任宣爱公司国际销售总监职位，经与公司友好协商于2018年3月5日解除劳动关系。现已办理离职手续，与本公司不存在任何劳动争议及经济纠纷。下方显示加盖宣爱公司公章，2018年3月5日。未显示冯培签字。冯培主张2016年5月27日至2016年6月16日期间宣爱公司安排其与售后张某出差，往返北京与南非德班，从事项目的售后工作，但宣爱公司未为其报销差旅费，冯培就其主张提举了以下证据：1、差旅费报销单照片。显示为制式表格，填写日期为2016年6月23日，报销人姓名为冯培，差旅起止地为北京-南非，往返时间为2016年5月27日18时-2016年6月16日24时，天数20天，最终客户为南非阿芙罗，销售合同号为销14-016，费用所属部门为国际项目部，业务目的为售后和商务，飞机票8698元、汽车、出租车票96.9元、交际礼品486元、交际餐费120元，补助3000元、机票保险478元、出境保险779元，费用总计小写13657.9元，系统负责人处显示肖伟签字字样。冯培主张该照片为其手机拍摄，而后导出到电脑中，因手机丢失，故无法提供原始载体。。2、携程订单截图。显示冯培通过携程购买机票，未显示订单详细信息。冯培主张去程机票为其在携程app上购买，因时间较长，无法查询到订单的详细信息；回程机票为其在当地机场购买，故无法提供购买记录。冯培当庭拨打阿联酋航空客服，向对方陈述自己姓名、护照号及2016年5月27日乘坐飞机的编码EK307、EK775，客服称：1、冯培乘坐了上述航班，EK307该航班23:55分从北京起飞之后到迪拜转乘EK775至德班，去程机票是从代理商购买，故航空公司看不到票价；2、2016年6月16日冯培乘坐了从德班到北京的返程机票，返程机票是在机场购买的，航空公司可以看到票价为2078元。另查，2016年8月9日冯培银行账户进账报销款项1710元，冯培主张与该项目并无关联，但具体报销的是什么事项其记不清了。诉讼过程中，冯培表示：1、针对其第一项诉讼请求，其原本主张了20个月的工资差额，但现在只主张2017年4月1日至2018年2月28日期间的工资差额，其余期间的都不要了。其按照每月实发数额比较低的9187.77元作为每月工资标准，同意扣除2017年9月30日支付的2000元、2018年1月3日支付的2000元、2018年1月14日支付19729.07元生育津贴、2018年3月7日支付的5400元，作为该期间已经支付的工资从中抵扣，并主张上述期间工资差额71936.4元，超出该数额和期间的部分就不要了。2、针对其第二项诉讼请求，2017年3月29日其负责的泰国NPC项目合同签约，客户付款400万元，其与另外一位协助其的人员提成共计17万，肖伟决定给其12万元、另一员工5万元，肖伟分两笔支付了其提成9万元，分别在2017年11月30日、2017年12月25日各支付45000元，故其主张3万元提成差额，其生育后就只有一个零配件的业绩，通过公司邮箱可以反映，因为解除合同后宣爱公司收回其邮箱，故无法提交该证据。冯培以要求宣爱公司支付工资、业务提成、差旅费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字（2019）第3723号裁决书，裁决如下：一、宣爱公司于本裁决书生效之日十日内，支付冯培二〇一七年四月二十一日至二〇一七年十月二十一日销售提成三万元；二、驳回冯培的其他仲裁请求。冯培不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。冯培提举的证据显示内容相互吻合，能够证明其与宣爱公司存在劳动关系的主张，双方亦均具备建立劳动关系的主体资格，故本院对冯培的上述主张予以采纳，认定2013年3月15日至2018年3月2日期间冯培与宣爱公司存在劳动关系。关于工资差额一节。宣爱公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应当就冯培的工资标准、考核及工资发放情况、考勤情况提举相应的证据。现该公司未能就此举证，应承担举证不能的法律后果。故本院结合现有证据，采信冯培的主张，认定2016年8月起其月工资调整为12000元，构成为基本工资9500元+绩效工资上限2500元，根据业绩及个人表现情况决定绩效工资发放数额，宣爱公司未足额支付其2017年4月1日至2018年2月28日期间的工资，冯培依据每月9187.77元的标准主张上述期间工资并无不当，冯培产假期间宣爱公司不得降低其工资标准，已发放的生育津贴应从产假期间工资中抵扣，经核算，宣爱公司应向冯培支付该段期间的工资差额71936.40元。对于超出上述期间及数额的工资差额的请求，冯培于诉讼中表示不再主张，本院对此不持异议，对于冯培原该部分请求，本院不予支持。关于销售提成一节。冯培提举的银行对账单、微信对话记录已形成证据链，可以证明宣爱工资拖欠其销售提成3万元，且宣爱公司未能在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁裁决结果。故宣爱公司应向冯培支付销售提成差额30000元。关于差旅费报销一节。冯培提举的差旅费报销单为电子证据，且冯培称无法提供原始载体，故本院不予采纳。冯培未能举证证明宣爱公司安排其出差、相关费用系因出差所产生、以及其已向宣爱公司提交符合报销要求的票据原件，应承担举证不能的法律后果，综上，对于冯培要求宣爱公司为其报销2016年5月29日至2016年6月16日差旅费的请求，本院不予支持。宣爱公司无正当理由，未在公告规定的日期到庭应诉，亦未委托代理人及提交书面答辩意见，视为其放弃应诉及答辩的权利，不影响本院依据查明的事实作出裁判。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京宣爱汽车模拟科技有限公司于本判决生效之日起十日内向冯培支付二Ｏ一七年四月一日至二Ｏ一八年二月二十八日期间工资差额71936.40元；二、北京宣爱汽车模拟科技有限公司于本判决生效之日起十日内向冯培支付销售提成30000元；三、驳回冯培的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京宣爱汽车模拟科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。公告费二百六十元，由北京宣爱汽车模拟科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王 琰人民陪审员  郑东涛人民陪审员  张 红二〇二〇年九月三十日书 记 员  杨 永