广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初2627号 原告：某文会，女，汉族，1969年9月30日出生，住北海市铁山港区。 委托诉讼代理人：陈星良，广西先导联合（海城）律师事务所律师。 被告：某（北海）股份有限公司，住所地：北海市北海大道工业园区某，统一社会信用代码：9145某03B。 法定代表人：某淳正，董事长。 委托诉讼代理人：陈伟华，广西盛力律师事务所律师。 原告某文会与被告某（北海）股份有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告某文会及其委托诉讼代理人陈星良和被告的委托诉讼代理人陈伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某文会向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告某公司支付原告某文会未及时足额支付2020年2月工资赔偿金1344元；2、请求法院判决被告某公司支付原告某文会自2011年8月2日至2020年4月22日期间违法解除劳动关系的赔偿金33660元；3、请求判决被告某公司支付未缴纳2011年8月至2016年3月失业保险造成的失业金损失9774元（月领取1629元×6个月）；4、请求判决被告某公司支付未缴纳2011年8月至2016年3月的社会保险损失107336.5元(单位应缴养老保险为37657.68元，滞纳金为44856.23元，单位应缴纳的医疗保险为24822.56元)。事实和理由：原告某文会于2011年8月2日到被告处从事操作员工作，双方于2011年8月2日签订期限自2011年8月2日至2014年8月2日止的《劳动合同》。2014年8月3日续签期限自2014年8月3日起至2020年8月2日止的劳动合同。原告月工资为1900元，被告自2011年8月2日至2016年3月未为原告缴纳社会保险。根据《社会保险法》第四条、第五十八条和《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条及《社会保险费征缴暂行条例》第七条等法律法规规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。但原告从2011年8月至2016年3月到被告处工作，应由被告缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳社会保险金数额应以社会保险经办机构核定为准），被告未依法为原告缴纳。虽经原告多次要求被告缴纳社会保险金，但至今却遭被告拒绝。2020年4月22日被告擅自解除劳动合同，2020年2月工资未按时支付给原告。由于被告自2011年8月至2016年3月未为原告缴纳社会保险，造成原告失业后不能按工作年限从社会保险经办机构领取失业金并且造成原告社会保险金损失。为此，原告特向法院提起诉讼，望法院判如所请。 被告某公司辩称：被答辩人的诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。理由如下：1、被答辩人请求答辩人支付2020年2月工资1344元，答辩人已经支付了。答辩人认为2月工资是不应支付的，因为当时被答辩人没有上班，没有提供劳动就不应获得劳动报酬，被答辩人不上班并不是由于答辩人停业原因导致的，而是由于疫情导致的。因此被答辩人是无权获得劳动报酬的；2、被答辩人的第二项诉请也没有事实和法律依据。因为被答辩人于2019年9月30日已达到退休年龄，依据《劳动合同法》第四十四条第六项和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄劳动合同终止。因此，答辩人与被答辩人之间的劳动合同于2019年9月30日已经依法终止。其后续与答辩人之间的用工关系是劳务关系，不是劳动关系。因此，2020年4月22日终止的是劳务关系，不是劳动关系。被答辩人无权请求赔偿金。被答辩人的第二项请求是不符合事实的，也没有法律依据；3、被答辩人的第三项诉请也没有事实和法律依据。依被答辩人起诉提交的证据来看，被答辩人已领取失业金，根据《广西失业保险条例》第三十六条规定，只有在用人单位不购买失业保险导致劳动者不能享受失业待遇才可提出失业赔偿。但本案被答辩人已经依法领取失业保险金，不存在不能领取失业金的事实。因此被答辩人的第三项诉请没有事实和法律依据。之前的社保不缴纳是被答辩人提出不需要答辩人缴纳的，后来被答辩人又申请补缴，现在提出已超过时限；4、被答辩人的第四项诉请应属于社会保险缴纳纠纷，不属于法院的受理范围，且已经超过一年的仲裁时效了，所以被答辩人的第四项诉请没有事实和法律依据。 经审理查明：2011年8月2日，（甲方）被告某公司与（乙方）原告某文会签订一份《劳动合同》，合同约定：本合同期限类型为固定期限，自2011年8月2日起至2014年8月2日止。其中，试用期自2011年8月2日起至2011年11月2日止；甲方安排乙方从事的工作为操作工，工作地点为北海市；甲方安排乙方执行标准工时工作制；甲方于每月25日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资。其中，试用期期间的工资标准为900元/月；甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为工伤保险等。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴；甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。该合同还约定其他条款。2014年8月3日，（甲方）被告某公司与（乙方）原告某文会续签一份《劳动合同》，合同约定：本合同期限类型为固定期限，自2014年8月3日起至2020年8月2日止；甲方按计时方式支付乙方工资，乙方工资构成为：基薪、职务津贴、加班费、夜班补助、年资奖等。该合同还约定其他条款。 庭审中，双方均认可原告自2011年8月2日到被告处工作，担任操作员一职，工作期间双方签订有《劳动合同》，工资构成是底薪+加班费，每月以银行转账的方式按时支付工资。原告述称双方劳动关系终止的时间应为2020年4月22日止。被告抗辩双方劳动关系至2019年9月30日终止，属于法定终止，此后至2020年4月22日属于劳务关系。 另查明，根据原告提交的交通银行流水明细显示：2011年9月28日、10月18日、11月15日、12月15日转入工资2131元、2111元、2038元、1876元，2012年1月16日、2月17日、3月15日、4月17日、5月15日、6月15日、7月16日、8月15日、9月14日、10月17日、11月15日、12月14日转入工资2322元、1801元、2266元、2374元、2682元、2432元、2176元、1948元、1937元、1971元、1924元、2634元，2013年1月16日、2月21日、3月15日、4月16日、5月16日、6月19日、7月16日、8月16日、9月16日、10月17日、11月18日、12月16日转入工资2606元、2899元、1632元、3251元、2562元、2468元、1990元、2107元、2296元、2610元、2182元、2459元，2014年1月21日、2月19日、3月18日、4月15日、5月16日、6月17日、7月16日、8月18日、9月16日、10月16日、11月14日、12月15日转入工资2834元、2876元、2448元、2335元、2769元、2931元、2555元、2399元、3446元、3000元、2990元、2804元，2015年1月16日、2月12日、3月16日、4月16日、5月15日、6月17日、7月15日、8月17日、9月16日、10月16日、11月16日、12月18日转入工资3219元、3272元、1718元、3471元、3633元、3273元、2507元、2680元、2384元、2745元、2833元、2523元，2016年1月15日、2月18日、3月17日、4月18日、5月17日、6月16日、7月18日、8月16日、9月19日、10月18日、11月15日、12月21日转入工资2887元、2767元、2233元、2680元、2698元、2449元、1926元、2113元、1941元、2578元、1817元、1950元，2017年1月17日、2月20日、3月21日、4月18日、5月17日、6月19日、7月18日、8月18日、9月18日、10月17日、11月15日、12月18日转入工资1862元、1910元、1800元、2094元、1902元、1784元、1853元、1436元、2083元、2006元、1476元、2265元，2018年1月16日、2月8日、3月16日、4月16日、5月18日、6月15日、7月16日、8月15日、9月18日、10月16日、11月15日、12月20日转入工资2245元、1809元、1962元、2349元、1964元、1790元、1698元、1552元、1604元、1189元、1590元、1396元，2019年1月22日、2月21日、3月15日、4月22日、5月22日、6月24日、7月19日、8月22日、9月23日、10月25日、11月26日、12月25日转入工资1430元、1808元、1117元、1942元、1590元、1517元、843元、1302元、1065元、973元、930元、930元，2020年1月17日、3月16日、4月21日+4月26日转入工资1264元、866元、100元+1234元。以上工资均由账号（455501012890900100012299）转账支付并备注“工资”字样。 根据被告提交的《中国建设银行单位客户专用回单》显示：2020年5月15日，被告某公司通过银行转账的方式支付原告某文会2020年2月工资1344元和2020年4月工资1501元。 还查明，根据《广西社会保险费单位补收单》显示：2011年8月-2016年3月企业职工养老个人补交15063.09元、单位补交37657.68元，滞纳金56070.29元，城职医疗个人补交5516元、单位补交19306.56元。根据《社会保险缴费证明》显示：2016年4月-2020年4月，被告为原告缴纳社会保险费。2019年12月24日，北海市社会保险经办中心向被告某公司发出《社会保险费限期补缴通知》，载明：截至2019年12月，被告某公司未按时申报和未缴纳社会保险费，欠缴社会保险费133613.62元。根据《失业金核定表》显示：某文会失业金领取期限为2020年5月-2021年4月，月应领取1629元。 再查明，某文会与某公司因劳动争议纠纷引起的案件，2020年5月29日，某文会向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、请求裁决某公司支付某文会未及时足额支付2020年2月工资赔偿金1344元；2、请求裁决某公司支付某文会自2011年8月2日至2020年4月22日期间违法解除劳动关系的赔偿金33660元；3、请求裁决某公司支付未缴纳2011年8月至2016年4月失业保险造成的失业金损失9774元（月领取1629元×6个月）；4、请求裁决某公司支付未缴纳2011年8月至2016年3月的社会保险损失133613.62元。同日，该委以申请人主体不适格为由作出北劳人仲不字[2020]第23号《不予受理通知书》，并于当日送达某文会。现本案原告不服该委作出的《不予受理通知书》，以致涉诉。 以上事实，有《劳动合同》、交通银行流水明细、《社会保险缴费证明》、《广西社会保险费单位补收单》、《社会保险费限期补缴通知》、《失业金核定表》、《中国建设银行单位客户专用回单》、北劳人仲不字（2020）第23号仲裁裁决书及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，双方对原告于2011年8月2日建立劳动关系均未提出异议,本院对此予以确认。关于双方劳动关系解除时间，原告主张双方的劳动关系解除的时间为2020年4月22日，但被告抗辩因原告于2019年9月30日达到法定退休年龄,故双方劳动关系于2019年9月30日解除,此后至2020年4月22日双方为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。本案中，原告虽于2019年9月30日达到法定退休年龄,但其并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且原告在2019年9月30日以后仍继续在原岗位为被告公司提供劳动,被告公司亦未在2019年9月30日以原告已达到法定退休年龄为由与其解除劳动关系。故2019年9月30日以后,原、被告之间的劳动关系并未解除,继续存在。被告的抗辩没有事实和法律依据,本院不予采信。故原、被告劳动关系存续期间为2011年8月2日至2020年4月22日。 关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告作为用人单位无故未能按月足额向原告支付工资，但其于双方劳动关系解除后即2020年5月15日已向原告支付2020年2月工资1344元的事实，有其提交的银行转账凭证予以证实，本院对此予以确认。原告的该项诉讼请求的权利已经实现，现原告再主张有悖于法律的相关规定，本院不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”和第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告与原告于2014年8月3日续签《劳动合同》，合同期限自2014年8月3日至2020年8月2日止，但被告于2020年4月22日单方向原告作出解除劳动关系的行为，被告应向原告支付经济赔偿，且被告未能举证证实其在2019年9月20日已经以原告达到法定退休年龄而向原告提出终止劳动合同的要求。据此本院认定原、被告劳动关系于2020年4月22日因被告单方提出而解除，故被告应当向原告支付违法解除劳动关系经济补偿，双方劳动关系存续期间为2011年8月2日至2020年4月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告在劳动合同解除前12个月的月平均工资为1155.75元，故被告应向原告支付违法解除劳动关系经济补偿20803.5元[(1155.75元/月×9个月)×2倍]。 关于失业金损失的问题。根据《失业保险条例》第十七条的规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；…”。本案中，原告在被告公司工作的工龄将近9年，根据法律规定，原告在失业后领取失业金的期限为18个月，但由于被告在2011年8月至2016年3月未给原告缴纳社会保险费，被告公司应向原告赔偿失业金损失。虽然在双方劳动关系解除后，原告已向北海市社会保险经办中心申报并领取失业金，但是根据《失业金核定表》显示：原告失业金领取期限为2020年5月-2021年4月，月应领取1629元。故被告公司应向原告补足失业金损失9774元（1629元×6个月）。 关于社会保险损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，被告未按时申报、未按规定为原告缴纳社会保险费用，此情形属于欠缴行为,应由社会保险行政管理部门负责追缴。现原告要求被告赔偿社会保险费的损失，且未能提交证据证明其在社会保险经办机构不能补办的情形，故原告该主张不属于人民法院受理劳动争议案件审理的范畴。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下： 1、被告某（北海）股份有限公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金20803.5元给原告某文会； 2、被告某（北海）股份有限公司应支付失业金损失9774元给原告某文会； 3、驳回原告某文会的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告某（北海）股份有限公司负担（该费用原告已向本院预交，被告在履行上述义务时一并付还给原告）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：45×××16，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年九月七日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕