福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终4659号 上诉人（原审原告）：连丽姬，女，1978年11月12日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：刘春龙，福建联合信实（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林慧婷，福建联合信实（福州）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：阿帕索（福州）运动用品有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区东街**武夷中心**。 法定代表人：张荣福，总经理。 委托诉讼代理人：向传金，上海锦天城（福州）律师事务所律师。 上诉人连丽姬因与被上诉人阿帕索（福州）运动用品有限公司（以下简称阿帕索公司）劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2019）闽0102民初11447号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 连丽姬上诉请求：撤销一审判决，改判阿帕索公司支付连丽姬2018年年终奖金30096.38元。事实和理由：阿帕索公司应向连丽姬发放奖金30096.38元，理由如下：一、2018年年终奖金确认及发放均在连丽姬离职之前。2019年2月1日，阿帕索公司的总经理张荣福在《年终奖汇总表》上签字确认，连丽姬2018年年终奖为30096.38元。2019年2月16日，连丽姬向阿帕索公司提出辞职并按公司规定办理交接手续。2019年3月23日，连丽姬正式离职。奖金属于工资的一部分，连丽姬在职期间确认的2018年年终奖金属阿帕索公司应付未付的劳动报酬。二、连丽姬2018年工作称职符合奖金发放条件。基于连丽姬2018年度优异的工作表现，阿帕索公司决定从股东分红中额外奖励连丽姬10000元并在2018年《年终奖汇总表》“总经理加奖”处予以确认（经法定代表人张荣福签字确认），该证据足以证明连丽姬2018年度工作称职。三、一审认定双方均未举证在职员工已发放奖金是错误的。一审中双方均举证了在职员工发放年终奖的证据，均能证明阿帕索公司于2019年2月3日依据总经理张荣福签字确认的《年终奖汇总表》向在职员工发放了2018年年终奖金。 阿帕索公司辩称，一、连丽姬的第一个上诉理由不成立。1.2018年年终奖的最终确认不在连丽姬离职前。《年终奖预算汇总表》只是预算表，公司总经理张荣福对该表的签署并不构成实际必须发放的依据。年终奖最终是否发放，还需考核员工当年工作任务完成情况以及是否存在《年终奖金实施细则》规定的不能发放情形等来决定。事实上，连丽姬存在不能领取2018年度年终奖的诸多事实，同时连丽姬在2018年年终奖尚未发放之前就于2019年2月16日提出辞职，符合《年终奖金实施细则》规定的“年终奖金发放前，以下情况不给予发放年终奖：4.1、辞职者”的情形。因此，阿帕索公司可以不发放年终奖给连丽姬。2.2018年年终奖的最终发放时间，对公司其他员工而言，部分在连丽姬离职后；对连丽姬而言，在离职前没有发放。2018年年终奖是分批次发放，2019年2月发放一批，4月发放一批，第三批直到2019年6月都未发放。二、连丽姬的第二个上诉理由不成立，其2018年度工作不称职。连丽姬作为财务负责人，其2018年度工作不细心、不负责；未能完成其本职工作，无法胜任其岗位职责，无权要求公司发放年终奖。具体事实如下：1.连丽姬作为财务负责人，其工作不细心、不负责，导致2018年度增值税发票的退税认证数据申报时，存在大量数据错误填报的情形，无权要求发放年终奖。2.连丽姬在岗期间并未完成其本职工作，无法胜任其岗位职责，无权要求发放年终奖。连丽姬业务水平不够，遗漏申报公司全年的防洪税即江海工程防护费、印花税，不能胜任财务负责人岗位工作。连丽姬对财税规定未准确把握，致使少扣员工个税4万多元。连丽姬未完成岗位职责范围内的工作任务。三、连丽姬的第三个上诉理由不成立，阿帕索公司一审提交的证据15已经证明2019年2月发放第一批员工年终奖，2019年4月发放第二批员工年终奖，第三批员工的年终奖开庭时尚未发放。综上，连丽姬主张年终奖缺乏依据。 连丽姬向一审法院起诉请求：1.判令阿帕索公司支付连丽姬2017年8月7日至2019年3月25日的加班工资40142.42元（计算详见附表）；2.判令阿帕索公司支付连丽姬2018年年终奖金30096.38元。 一审法院认定事实：连丽姬于2017年8月7日入职阿帕索公司处，在职期间担任财务副经理一职，连丽姬因个人原因于2019年3月23日已离职，双方有签订劳动合同。依据连丽姬提供的工资表确认离职前平均工资为9541.51元。在双方所签订的《劳动合同》中有约定了加班流程，加班需提交加班申请，在连丽姬提供的工资表中可以体现阿帕索公司已经发放了加班工资。阿帕索公司在《年终奖金实施细则》明确规定了员工发放年终奖金的标准。连丽姬就与阿帕索公司之间的本案劳动争议向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决阿帕索公司向连丽姬支付2017年8月7日至2017年12月31日加班工资合计7547.98元、2018年1月1日至2018年12月31日加班工资20308.38元、2019年1月1日至2019年3月31日加班工资9184.78元，合计金额37041.14元，并请求发放2018年已确认过的奖金30096.38元。福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出鼓劳人仲案字〔2019〕第310号裁决书，裁决驳回连丽姬的仲裁请求。连丽姬对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（三）计件工资；（三）奖金；(四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”其中，奖金、津贴和补贴属于企业自主管理范畴。根据连丽姬提供的《年终奖金实施细则》中第4条约定，年终奖发放前,以下情况不给予发放年终奖：1、辞职者；2、解雇者；3、停薪留职者（期间扣除）；4、其他原因中途离职者；5、非当年入职员工年度考勤不足60%者。因双方都未举证在职员工已发放奖金的证据，故连丽姬无法享受年终奖，连丽姬要求阿帕索公司支付奖金30096.38元的诉求，没有事实和法律依据，依法不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第九条之规定，“劳动者主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任”，本案连丽姬未能提供相关证据佐证其加班的事实，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对连丽姬要求阿帕索公司支付加班费40142.42元的请求，依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十二条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告连丽姬的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告连丽姬负担。 二审中，当事人没有提交新证据。根据本案现有的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，2019年2月1日阿帕索公司总经理兼法定代表人张荣福在《2018年年度员工绩效统计暨年终奖金预算汇总表》签字确认，其中载明的连丽姬2018年年终奖税前金额为30096.38元。2019年2月3日阿帕索公司发放了绝大部分员工的2018年年终奖（其中向员工陈丽花、刘用沁发放了2018年年终奖的一部分），2019年4月15日阿帕索公司发放了员工陈丽花、刘用沁的2018年年终奖剩余部分。阿帕索公司在一审中自认，现其员工中仅连丽姬和叶道博未发放2018年年终奖。 本院认为，连丽姬于2019年2月16日方向阿帕索公司提出离职，而2019年2月1日阿帕索公司总经理已在《2018年年度员工绩效统计暨年终奖金预算汇总表》签字确认，两日后阿帕索公司即发放了绝大部分员工的2018年年终奖。阿帕索公司亦未提交证据证明其在上述汇总表签署确认后有另行对公司员工进行年度考核。故上述汇总表可以作为认定连丽姬应获得的2018年年终奖金金额的依据。阿帕索公司关于上述汇总表只是预算表、年终奖最终是否发放还需对员工进行考核、连丽姬2018年度工作不称职无权要求发放年终奖的抗辩意见缺乏依据，本院不予采信。阿帕索公司的极个别员工分两批次发放年终奖或未发放年终奖的情况不能成为阿帕索公司拒绝向连丽姬发放2018年年终奖的正当理由。综上，连丽姬要求阿帕索公司依据《2018年年度员工绩效统计暨年终奖金预算汇总表》确定的金额30096.38元向其发放2018年年终奖的上诉请求具有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省福州市鼓楼区人民法院（2019）闽0102民初11447号民事判决； 二、阿帕索（福州）运动用品有限公司应于本判决生效之日起十五日内向连丽姬支付2018年年终奖30096.38元； 三、驳回连丽姬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，适用简易程序审理，减半收取计5元，由阿帕索（福州）运动用品有限公司负担；二审案件受理费10元，由阿帕索（福州）运动用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴一萍 审 判 员 马 青 审 判 员 陈碧珍 二〇二〇年九月十七日 法官助理 江丽丽 书 记 员 赵力锦