江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0681民初1111号原告：崔凯捷，男，1979年4月2日生，汉族，住启东市。委托诉讼代理人：高锦洪（系原告母亲），女，1950年9月5日生，汉族，住启东市。被告：南通百安居商业企业管理有限公司，住所地启东市中央路中路**。法定代表人：查秀文，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙卫，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨中伟，江苏扬子江律师事务所律师。原告崔凯捷与被告南通百安居商业企业管理有限公司（以下简称“百安居公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔凯捷及其委托诉讼代理人高锦洪，被告的委托诉讼代理人孙卫、杨中伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔凯捷向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告双倍经济补偿金54000元、代通知金4500元、2019年11月份工资4500元、以及未付工资2250元；2.请求被告支付原告加班工资281384元；3.请求被告支付原告医药费（暂算5年）100000元；4.请求被告支付前期治疗的医药费15664.29元、交通费3657.8元；5.请求被告支付原告治疗期工资9×4500=40500元；6.被告支付原告未签劳动合同双倍工资66×4500=297000元；7.被告配合办理相应失业金手续及2019年12月份的医保、社保；8.请求支付原告精神损失费10000元。事实和理由：2019年11月15日，被告以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行”为由，提出不再续签劳动合同，原告认为其仍然在医疗期内，被告违反相关法律规定，提出“解除/不续签劳动合同”，系违法解除，理应支付双倍的经济补偿金。另外，被告应当支付代通知金4500元，2019年11月份工资2250元，加班工资281384元，以及2019年12月份的医保、社保，在原告工作期间未签订书面劳动合同，理应支付双倍工资。原告因长期在地下室工作，由于地下室常年潮湿阴暗，又加上公司在地下室的地面上做了油漆地面，致使原告患上了掌趾脓疱病及SAPHO的病都是无法治愈的，虽经上海、南京、北京等多地各专家就诊治疗，专家们明确表示该病系湿气引起，无法根治，但需要常年治疗来减轻痛苦。原告认为，该疾病系工作环境原因造成，理应由被告承担该病的所有费用，原告现向被告主张长期已经发生的医疗费以及将来（暂算5年，5年后再另行主张）的医药费。2019年8月10日，原告值班，受9号台风影响，11日早晨原告刚一上班就发现空调机房有大量积水，原告立即排水，工程部经理吴向荣在亿丰群里发短信“这应该是积水坑排水管倒灌”，亿丰总经理林世年也看到了这条短信，把原告停职在家半月有余，说原告破坏生产，使整个亿丰商城对原告议论纷纷，以及之后被告的行为使原告处于极度的痛苦和恐慌中，所以被告应当赔偿原告的精神损失费。原告就上述事项与被告协商，但协商未果，故原告诉至法院。被告百安居公司辩称，被告百安居公司没有违法解除与原告崔凯捷的劳动合同。一、本案被告百安居公司于2019年的11月1日起，将物业的设施设备维护分包给南通长龙广告有限公司，原、被告双方的劳动合同无法继续履行。2019年11月2日，被告向原告发出了劳动合同变更征询函，双方就劳动合同的变更进行协商未达成一致意见。2019年11月15日被告向原告发出解除不续签劳动合同书，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行为由，合同到期后不再与原告续签劳动合同，因此根据劳动合同法第40条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。因此本案被告没有违法解除与原告之间的劳动合同，原告要求支付双倍的经济补偿金，没有法律依据。二、被告已通知原告领取2019年11月17日之前的工资、代通知金和经济补偿金，但是原告没有在规定的时间内办理工资结算手续，应当由原告自己承担相应的法律责任。三、被告与原告签订了书面的劳动合同，合同也约定了工资等劳动报酬，并且每月考勤和工资发放，这些考勤表和工资发放表都经原告签字确认，并不存在未付工资或者加班工资。原告主张的2014-2017年加班工资已经超过仲裁时效；2018、2019年的加班工资，原告在仲裁期间未提出，直接诉讼不符合程序，且原告在仲裁时表示没有异议。四、被告为原告缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。原告所谓的掌趾脓疱病这个病如果是工作的原因造成，应当按照程序由社会保险基金来支付其医疗费用，但是从原告提供的证据材料其应当从医保机构来报销医疗费用，自费部分也应当由原告自己来承担。五、被告与原告签订了书面形式的劳动合同，并不存在未签劳动合同支付双倍工资的情形。六、据了解，原告已经在2020年的1月份在启东红星美凯龙上班，其要求被告办理失业金手续的诉讼请求依法不能成立。原告当庭补充的精神损失费请求没有事实和法律依据，请依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2013年11月18日，崔凯捷与上海亿丰企业（集团）启东投资有限公司（以下简称“亿丰公司”）签订劳动合同，约定：合同期限为固定期限：自2013年11月18日起至2015年11月17日止；实行固定工作制，平均每日工作时间不得超过8小时；双方约定工资为人民币每月4000元（其中试用期月工资4000元），试用期一个月，试用期结束前至办公室办理转正手续，上述工资包含了福利、加班工资、岗位津贴等。2015年11月18日，崔凯捷(乙方)与被告百安居公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限为固定期限：自2015年11月18日起至2017年11月17日止；双方约定工资为人民币每月4000元，甲方所定的工资包含了福利、加班工资、岗位津贴等；甲方应以货币形式按月发放乙方月工资，发薪日为每月25日之前，节假日顺延。2017年11月18日，崔凯捷(乙方)与百安居公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限为固定期限：自2017年11月18日起至2019年11月17日止；实行固定工作制，平均每日工作时间不得超过8小时；双方约定工资为人民币每月4000元，甲方所定的工资包含了福利、加班工资、岗位津贴等；甲方应以货币形式按月发放乙方月工资，发薪日为每月25日之前，节假日顺延。2019年9月12日，被告召开“全司会议”，告知包括原告在内的员工：公司拟对招商、企划、运营、工程技术与维修部等部门进行外包，原科室人员优先，机制改革后，现有员工可进行自由选择，在保证原薪资待遇不变的前提下，与新用人单位签订劳动合同，如不愿到外包单位而公司又没有合适岗位的可终止劳动关系，公司将依照劳动法等有关法律法规办理。原告在“出席人员签到认可”一栏签名。2019年10月20日，被告百安居公司（甲方）与南通长龙广告有限公司（乙方）（以下简称“长龙公司”）签订《设备维护维修组承包协议书》，主要约定：乙方为甲方所属启东亿丰商城项目物业设备提供定期保养和维修服务；协议有效期限自2019年11月1日起至2020年10月31日止；在合同期内乙方聘请的工作人员应优先录用甲方原机电设备组员工，乙方工作人员的社会保险由乙方自己负责缴纳。2019年11月2日，被告百安居公司向原告送达《劳动合同变更征询函》，征询原告的意见，该征询函上有三种意见：1.劳动合同主体变更，和新用人单位签订劳动合同，原薪资待遇不变；2.劳动关系中止，中止期限至用人单位能提供相应合适岗位；3.其他意见。原告选择了“其他意见”，并明确要求“在原有合同终止之前请把工资、待遇、生病费用、加班翻倍数、年休假期、失业金全部结清”。2019年11月15日，被告向原告作出《解除/不续签劳动合同书》，告知原告：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，双方的劳动合同于2019年11月17日到期后解除/不续签；薪金结算至2019年11月17日，计2423.08元；在接到本解除/不续签劳动合同书后三日内至公司财务室办理工资结算手续；此种情况下，公司需要支付相当于四个月经济补偿金16000元、代通知金1866.67元，共计17886.67元。被告拒绝签收上述《解除/不续签劳动合同书》。原告考勤至2019年11月16日，之后离开被告未再到被告处工作，也未领取上述款项，2019年11月原告实际出勤14天。另查明，亿丰公司为原告缴纳了2013年11月至2014年5月期间的企业基本养老保险，被告百安居公司为原告缴纳了2014年6月至2019年11月期间的企业基本养老保险。亿丰公司在2018年5月4日之前为被告公司股东。2017年11月-2019年10月期间，原告除了2018年11月的应发工资为2000元，其余每月应发工资均为4500元，包含标准工资4000元及补贴500元，其中500元补贴系因电工岗位人员减少，被告考虑包括原告在内的电工的上班时间可能会超过约定的工作时间，给予原告等人每人每月500元的固定加班工资。2019年12月20日，崔凯捷向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百安居公司支付赔偿金54000元、代通知金4500元、2019年11月工资4500元、未付工资2250元、加班工资224279.6元、后期医疗费100000元、前期医疗费15664.29元、交通费3657.8元、治疗期间工资40500元，未签劳动合同的二倍工资297000元，办理失业金。该委于2020年1月15日作出启劳人仲案字[2020]第015-1号仲裁裁决书，裁决：1.百安居公司自裁决书生效生效起十日内，向崔凯捷支付经济补偿金27000元；2.对崔凯捷要求百安居公司支付加班工资、生病治疗的医疗费、后期医疗费、交通费、治疗期间的工资、未签劳动合同二倍工资、办理失业金的申请请求不予支持。同日，该委作出启劳人仲案字[2020]第015-2号仲裁裁决书，裁决：1.百安居公司自仲裁裁决书生效起十日内，向崔凯捷支付代通知金4500元；2.百安居公司自仲裁裁决书生效起十日内，向崔凯捷支付2019年11月工资2423.08元；3.对崔凯捷要求百安居公司支付2013年11月18日至11月31日未付工资的申请不予支持。崔凯捷不服，向本院提起诉讼。本院认为，关于原告主张的“双倍经济补偿金54000元”及代通知金4500元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……。”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，2019年9月12日，被告通过会议的形式告知包括原告其所在的部门将进行外包，原科室人员优先并有自由选择的权利，在保证原福利待遇不变的前提下，与新用人单位签订劳动合同，如不愿到外包单位而公司又没有合适岗位的可终止劳动关系。原告出席了会议并签到。2019年10月20日，被告与长龙公司签订《设备维护维修承包协议书》。2019年11月2日，被告向原告送达《劳动合同变更征询函》，原告没有选择“和新用人单位签订劳动合同，原薪资待遇不变”、“劳动关系中止，中止期限至用人单位能提供相应合适岗位”，而是选择了“其他意见”，并明确表示在原有合同终止之前请把工资、待遇等全部结清。2019年11月15日，被告向原告作出《解除/不续签劳动合同书》，告知原告：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，双方的劳动合同于2019年11月17日到期后解除/不续签，并告知原告到公司财务领取2019年11月工资、经济补偿金及代通知金。通过以上事实，可以认定因客观情况发生重大变化，原、被告之间的劳动合同无法续签，被告征询原告的意见后，原告亦不同意与长龙公司建立劳动关系，且原、被告之间的劳动合同于2019年11月17日期满，在这种情况下被告向原告作出《解除/不续签劳动合同书》，告知原告双方的劳动合同于2019年11月17日到期后解除/不续签，符合法律规定，不属于违法解除劳动关系的情形，故对原告主张的“双倍经济补偿金”，本院不予支持，但被告应依法向原告支付经济补偿金及额外支付一个月的工资即代通知金。关于计算原告经济补偿金的工作年限，原告与亿丰公司所签订的劳动合同期限为2013年11月18日至2015年11月17日，被告于2014年6月开始为原告缴纳社保，但这期间原告的工作场所、工作岗位均没有变化，且亿丰公司在2018年5月4日之前为被告公司股东，亿丰公司与被告之间相关联的，故应当将原告在亿丰公司的工作年限合并计算，从而作为计算原告经济补偿金的工作年限的依据，即2013年11月18日至2019年11月17日，共计6年。原告每月应发工资为4500元，故被告应支付原告经济补偿金为27000元（4500元/月×6个月）。综上，被告应向原告支付经济补偿金27000元及代通知金4500元。关于原告主张2019年11月份工资4500元。本院认为，被告在《解除/不续签劳动合同书》在明确载明2019年11月的工资为2423.08元，被告庭审中明确该2423.08元的计算方式为4500元/月÷26天×14天（实际出勤天数），原告该月出勤为14天，故该计算并无不当，即被告应当支付原告2019年11月份工资2423.08元。关于原告主张的未付工资2250元，原告庭审中明确其系2013年11月18日至31日期间的工资，因在该期间原告与亿丰公司存在劳动关系，与被告之间没有劳动关系，故原告的该项诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告主张其因工作原因患病而未来需要支出的医药费（暂算5年）100000元、已支出的医药费15664.29元、交通费3657.80元、治疗期工资40500元，原告并未提供任何有效证据证明其所患病是因工作原因引起，故原告的上述诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。如果原告认为是工作原因引起的，那么原告应当进行工伤认定等工伤赔偿程序后再行主张权利。关于原告主张被告配合办理相应失业金手续及2019年12月份的医保、社保，不属于法院受理范围，故本院不予处理。关于原告主张的精神损失费100000元，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资66×4500=297000元。被告抗辩原告到被告处实际工作的时间为2015年11月18日，关于被告于2014年6月起为原告缴纳养老保险的事实，被告在庭审中表示两公司商量被告从亿丰公司借调的员工的社保由被告缴纳，结合被告与亿丰公司的关系，本院采信被告的该项抗辩。故原告实际到被告工作的时间为2015年11月18日，原告与亿丰公司签订了期限为2013年11月18日至2015年11月17日期间的劳动合同，后原告分别于2015年11月18日、2017年11月22日与被告百安居公司签订合同期限均为2年的劳动合同，并不存在未签书面劳动合同的情形，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的加班工资281384元，原告在本案庭审中表示其主张的281384元加班工资为2014年至2019年期间的。其中，关于2018年、2019年的加班工资，原告在仲裁程序中并未提出该项仲裁事项，在仲裁庭审中，百安居公司举证：“七是其公司员工出勤汇总表（2017.10-2019.11），证明崔凯捷在职期间的出勤都有考勤，并经崔凯捷签字确认。”崔凯捷对该证据的质证意见为：“对百安居公司所举的第七组证据的真实性没有异议，其请求加班工资期间是2014-2017年，对2018、2019年没有主张，没有异议。”结合原告崔凯捷在2017.10-2019.11期间出勤表及工资发放签字表上签名的事实，本院认为，首先，原告崔凯捷在仲裁时已主张了2014-2017年期间的加班工资，既然原告已经主张了加班工资，如果其对2018、2019年的加班工资有异议，应该会一并提起仲裁，故本案庭审中，原告称仲裁时忘记主张2018、2019年的加班工资，明显不符合常理；其次，原告已经在考勤表及工资发放表上签名，原告如果对2018、2019年加班工资有异议，应当在合理期限提出，原告无正当理由在本案诉讼阶段提出，本院不予采信。最后，原告崔凯捷在仲裁程序中已经认可对2018、2019年的加班工资没有异议，在本案诉讼中又提出2018、2019年的加班工资，但其并未提供充足的证据推翻其在仲裁程序中自认的事实，故本院对原告主张2018、2019年的加班工资不予支持。关于原告主张的2014-2017年期间的加班工资，原告实际到被告工作的时间为2015年11月18日，故原告向被告主张2014-2015年11月17日期间的加班工资没有事实依据，本院不予支持。关于2015年11月18日-2017年期间的加班工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告于2018年2月13日在2017年11月、12月的工资发放表上签名，该工资发放表上明确写明了原告的各项工资组成及金额，故其在签名时已经知道了2017年11月、12月的工资情况，原告对2017年11月、12月以及之前的加班工资有异议应当在2019年2月13日之前申请仲裁，其于2019年12月20日申请劳动仲裁，明显超过了一年的仲裁时效，故本院对原告主张的2015年11月18日-2017年期间的加班工资不予支持。综上，原告主张的2014年至2019年期间的加班工资281384元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告南通百安居商业企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告崔凯捷经济补偿金27000元、代通知金4500元、2019年11月工资2423.08元，合计33923.08元。二、驳回原告崔凯捷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告南通百安居商业企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行户名：江苏省南通市中级人民法院；开户银行：中国银行南通市濠南路支行；账号：46×××65）。审判员  孟园园二〇二〇年九月十四日书记员  黄 菊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。