安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖18民终1411号 上诉人（原审原告）：安徽拓斯派贸易有限公司，住所地安徽省宣城经济技术开发区创业路。 法定代表人：王宏泉，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：陈冠慧，女，1987年10月15日出生，汉族，居民，住安徽省宣城市宣州区。 上诉人安徽拓斯派贸易有限公司（以下简称拓斯派贸易公司）因与被上诉人陈冠慧劳动争议一案,不服安徽省宣城市宣州区人民法院（2020）皖1802民初624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 拓斯派贸易公司上诉请求：撤销一审判决，改判其与陈冠慧之间不存在事实劳动关系且无需向陈冠慧支付双倍工资差额20500元、2019年8月及9月差欠工资500元、经济补偿金2875元。事实和理由：1.一审认定事实错误。（1）2019年1月7日，宣城市宣州区商务局与拓斯派贸易公司签订的《宣州区外经贸发展综合服务平台共建协议》中虽有“管理”字样，但“管理”并非基于劳动人事管理、劳动组织管理，也非劳务派遣性质内容表述。因平台窗口设立在区政务中心商务局窗口，该协议相关内容仅是提示相关人员在区政府中心特殊区域应遵守一般性秩序和公共纪律要求。一审法院仅凭上述协议认定陈冠慧“接受管理，双方具有人身和组织上的隶属性”缺乏事实依据。（2）陈冠慧提交的宣州区政务中心打卡考勤记录系该中心纪律要求，未显示与拓斯派贸易公司存在关联，对陈冠慧而言，也不具备劳动人事制度管理性质。一审中陈冠慧也明确其未向拓斯派贸易公司和王宏泉履行过请假手续，并且陈冠慧是以给王宏泉邮箱发送统计的劳务服务数量而从王宏泉个人处领取劳动报酬，未接受拓斯派贸易公司的管理。2.关于拓斯派贸易公司减少支付陈冠慧2019年八、九月份工资差额500元的问题，拓斯派贸易公司已提交证据证明陈冠慧劳务代办服务数量明显减少，在陈冠慧不予认可后，一审法院将该举证责任分配给拓斯派贸易公司，适用举证规则错误。 拓斯派贸易公司向一审法院起诉请求:1.请求判令其与陈冠慧于2019年1月28日至2019年9月28日之间无事实劳动关系；2.请求判令其不予支付陈冠慧双倍工资差额20500元、2019年8月份劳务工资余额500元、9月份劳务工资3000元和经济补偿金2875元。 一审法院审理查明：拓斯派贸易公司成立于2014年4月1日，法定代表人王宏泉，经营范围：电子商务运行；经济信息咨询；自营和代理各类商品及技术的进出口业务；会展服务；经济贸易咨询服务。2019年1月7日，宣城市宣州区商务局（甲方）与拓斯派贸易公司（乙方）签订了《宣州区外经贸发展综合服务平台共建协议》，双方在第一章第一条中约定“在区政务服务中心设置服务窗口，甲方、乙方各安排一人进驻窗口，对外提供咨询、代办服务”，在第三章第三条中约定“乙方派驻窗口人员需服从甲方及政务中心的管理，若出现不服从管理情况，乙方需进行调换……”。合同签订后，拓斯派贸易公司派驻窗口人员为法定代表人王宏泉本人。2019年1月19日，陈冠慧通过网上招聘信息联系了王宏泉，双方就应聘事宜进行了电话交流。2019年1月28日，王宏泉安排陈冠慧至上述协议约定的派驻窗口岗位上班。2019年3月11日，王宏泉向陈冠慧转账2500元，备注为19年第一个月工资；4月10日转账第二个月工资2500元；5-8月份每月转账3000元；9月份转账2500元（8月份工资）。陈冠慧于2019年9月29日离职，拓斯派贸易公司未支付其9月份工资。另双方未签订书面劳动合同，陈冠慧在职期间的月平均工资为2875元，拓斯派贸易公司未为陈冠慧缴纳社会保险。双方因工资纠纷，陈冠慧向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2019年8月未足额发放工资500元；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同7个月的双倍工资21000元（3000元/月，2019年1月28日入职，试用期一个月不算）；3.被申请人为申请人办理缴纳2019年1月28日至劳动关系解除之日止的社会保险。4.被申请人支付申请人2019年9月份工资3000元。5.支付因被申请人过错解除劳动关系的经济补偿金3000元。6.确认申请人与被申请人在2019年1月28日至2019年9月28日之间存在事实劳动关系。宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出宣劳人仲案字（2019）第153号仲裁裁决书，裁决：一、对申请人与被申请人在2019年1月28日至9月28日期间存在劳动关系的事实予以确认。二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2019年8月份工资余款及9月工资合计人民币3500元。三、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一性支付申请人经济补偿金人民币贰仟捌佰柒拾伍圆整（￥2875元）；四、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人二倍工资中的未支付部分合计人民币贰万零伍佰圆整（￥20500元）；五、驳回申请人其他仲裁请求。拓斯派贸易公司不服宣劳人仲案字（2019）第153号仲裁裁决，于2020年3月12日向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，一、关于双方之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。结合查明的事实，首先，本案双方符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格；其次，2019年1月7日拓斯派贸易公司与宣城市宣州区商务局签订《宣州区外经贸发展综合服务平台共建协议》，之后该公司法定代表人王宏泉联系陈冠慧进驻窗口上班并支付工资，陈冠慧履行了该协议中约定的工作内容并接受管理。综上，双方主体合法，陈冠慧在拓斯派贸易公司处有明确、具体的工作岗位，且稳定地为后者提供劳动、领取报酬、接受管理，双方具有人身和组织上的隶属性。故对于拓斯派贸易公司称其与陈冠慧之间属于劳务关系的主张不予采信，认定双方之间自2019年1月28日起至2019年9月28日止存在劳动关系。二、关于陈冠慧第二项诉讼请求应否支持：1.拓斯派贸易公司是否应当支付陈冠慧8月份工资500元及9月份工资3000元。双方建立劳动关系后，拓斯派贸易公司自陈冠慧入职第三个月起均按3000元/月的标准支付工资，其称“2019年8月系按陈冠慧大概服务数量支付报酬的”，对此双方未书面约定，陈冠慧不予认可，拓斯派贸易公司亦未提交其他证据予以佐证，故其仍应当按3000元/月的标准支付陈冠慧工资，双方均认可2019年8月份工资已支付2500元，2019年9月份工资未支付，故拓斯派贸易公司应支付欠付陈冠慧2019年8月份工资500元，2019年9月份工资3000元。2.拓斯派贸易公司是否应当支付陈冠慧双倍工资的差额20500元。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，双方劳动关系存续期间（2019年1月28日-2019年9月28日），拓斯派贸易公司一直未与陈冠慧签订书面的劳动合同，依法应当支付陈冠慧自2019年2月28起至2019年9月28日期间二倍工资中的未支付部分20500元（2500元+3000元×6个月）。3.拓斯派贸易公司是否应当支付陈冠慧经济补偿金2875元。因拓斯派贸易公司克扣陈冠慧2019年8月份工资500元且在劳动关系存续期间未依法为陈冠慧购买社会保险等，双方产生矛盾，导致陈冠慧离职，依法应当向陈冠慧支付经济补偿金2875元（2875元×1）。三、社会保险征缴属于行政机关的行政职责，不在人民法院民事案件受理范围内，故对陈冠慧要求拓斯派贸易公司办理缴纳2019年1月28日至劳动关系解除之日止社会保险的仲裁请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，判决：一、确认安徽拓斯派贸易有限公司与陈冠慧在2019年1月28日至2019年9月28日期间存在劳动关系；二、安徽拓斯派贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付陈冠慧2019年8月份工资余款500元及2019年9月份工资3000元，合计3500元；三、安徽拓斯派贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付陈冠慧经济补偿金2875元；四、安徽拓斯派贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付陈冠慧二倍工资中的未支付部分20500元。五、驳回陈冠慧的其他仲裁请求。一审案件受理费免予收取。 二审中双方均未提举新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 另查明：2019年9月26日，拓斯派贸易公司通知陈冠慧于次日上午9时30分到宣城市宣州区政务中心二楼补签劳动合同。陈冠慧以拓斯派贸易公司无故克扣2019年8月份的500元工资为由，拒绝与该公司补签劳动合同。 本院认为，本案的争议焦点为拓斯派贸易公司与陈冠慧之间在特定时间段内是否存在事实劳动关系以及应否向陈冠慧支付双倍工资差额部分及经济补偿金。根据已查明的事实，陈冠慧于2019年1月中旬应聘拓斯派贸易公司外贸专员职位后，被安排至宣城市宣州区政务服务中心的宣州区商务局外经贸综合服务平台（窗口）上班，二者之间显然存在事实劳动关系。后陈冠慧因2019年8月份工资待遇问题与拓斯派贸易公司发生矛盾后于2019年9月29日离职。拓斯派贸易公司称其减少陈冠慧2019年8月份的500元工资系后者经办的相关业务数量减少，但其并未提供证据证明双方系按照陈冠慧办理的相关业务数量确定劳动报酬，故其此节辩解无事实依据。陈冠慧主张拓斯派贸易公司向其支付2019年8月份工资差额500元，应予支持。因拓斯派贸易公司无故克扣陈冠慧的劳动报酬且在陈冠慧入职后未与其签订书面劳动合同，陈冠慧以其拖欠工资为由提出解除劳动合同，拓斯派贸易公司应当按照法律规定向陈冠慧支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。 综上，拓斯派贸易公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽拓斯派贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈月银 审判员  周宏韬 审判员  李 娜 二〇二〇年九月十五日 法官助理王慧 书记员  刘佳慧 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……