呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2020）内0102民初1911号原告：杨俊芳,女,住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：董建敏，内蒙古文盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗宇鑫，内蒙古文盛律师事务所律师。被告：内蒙古华辰大酒店有限公司。法定代表人：刘宝东,该公司执行董事。委托诉讼代理人：于娟，女，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：桑志杰，北京市安理（呼和浩特）律师事务所律师。原告杨俊芳诉被告内蒙古华辰大酒店有限公司（简称华辰大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨俊芳及其委托代理人董建敏、苗宇鑫到庭参加了诉讼，被告内蒙古华辰大酒店有限公司的委托诉讼代理人于娟、桑志杰到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。杨俊芳向本院提出诉讼请求：一、请求贵院依法判决被告支付原告2019年1月至7月工资差额11248.82元；二、请贵院依法判决被告立即支付原告2019年4月至7月未续签劳动合同的二倍工资差额部分28398.73元；三、请贵院依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金23456.52元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原仲裁裁决认定被告降低原告工资的行为符合的法律规定、符合劳动合同约定是错误的，被告在未与原告协商一致的情况下,无故降低原告工资,属单方变更劳动合同之行为,被告的该行为无效，不符合法律法规及劳动合同的约定,且自2019年4月至双方解除劳动关系期间,原、被告虽有劳动关系,但被告未与原告签订书面劳动合同,被告应当按照解除劳动关系前12个月原告平均工资为标准,向原告支付拖欠的工资差额和2019年4月至7月未签订劳动合同的二倍工资差额28398.73元。二、原仲裁裁决认定原告自愿申请辞职,不符合应当受偿经济补偿金的法定情形是错误的，2015年3月,原告通过被告公司招聘与被告公司签订劳动合同,合同约定原告在被告公司前厅部任职,每日工作不超过8小时,最长延长工作时间每日不得超过三小时,月工资6000元,每月工资支付时间为25日。自2018年开始,原告月平均工资被降为4600元左右;2019年1月起,被告单方面无故克扣、拖欠原告工资至今。2019年5月被告原负责人在未通知原告及其他员工的情况下着手转让酒店的招投标工作,2019年6月11日呼伦贝尔市德胜大酒店有限责任公司中标,2019年6月26日被告方才召开员工大会,单方面将原告及其他员工转移到中标酒店接管,并拒绝向原告及其他员工进行经济补偿。原告因上述拖欠工资等种种事宜,被迫离职,不得已解除了与被告长期稳定的劳动关系;根据《劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。”及本法第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。”之规定,原告系符合法律规定的有因辞职,被告应当向原告支付经济补偿金。内蒙古华辰大酒店有限公司辩称，一、原告与被告签订劳动合同中约定月工资应发数3300元（含各项保险个人部分），2019年2-7月工资应发数并没有低于约定工资，原告的诉讼请求应予以驳回；二、原告本人经单位通知，数次拒绝签订劳动合同，不符合双倍工资法律规定，被告请求法院查明事实，驳回原告的诉求，被告与原告的劳动合同于2019年4月1日到期，到期后，被告人力资源部主管几次找到原告杨俊芳续签劳动合同，原告均以各种理由拒绝，最后一次被告人力资源主管与杨俊芳的现场对话录音，表明合同到期后被告几次找到原告续签合同，原告予以拒绝，因此，未签劳动合同的原因系原告自身造成，与被告无关，被告不承担责任；三、原告是主动辞职，不符合经济补偿条件，原告的诉求应予驳回，原告于2019年6月27日主动提出辞职，2019年7月31日正式获批并办理完离职手续，不符合经济补偿金领取的法定条件，原告的诉讼请求应予驳回。当事人双方围绕诉讼请求依法向法庭提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。综合本案证据，本院对案件事实认定如下：杨俊芳于2015年3月入职华辰大酒店处工作，双方签订了自2018年4月1日起至2019年4月1日止的固定期限劳动合同，合同约定工资为3300元/月。2019年2月22日，华辰大酒店因经营亏损通知员工降低效益工资，2019年2月25日，华辰大酒店为原告降薪。2019年6月27日，杨俊芳以华辰大酒店屡次降薪多次调整工作时间等为由向内蒙古华辰大酒店有限公司提出离职申请。2019年7月31日，双方分别填写员工离职申请表与离职通知书，劳动关系解除。杨俊芳2019年1月至7月应工资分别为：1月4360元，2月4260元，3月3860元，4月3560元，5月3560元，6月3620元，7月3580元。杨俊芳2018年8月实发工资4121.16元，9月实发4134.19元，10月实发4634.19元，11月实发4040.65元，12月实发4403.25元，12月发放补贴6224.22元，每月由华辰大酒店代扣代缴个人应缴社保费为5481元÷12个月=456.75元。原、被告因劳动关系解除发生争议，原告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付十五日2019年2月至6月工资差额8783.82元、2019年7月工资4667.22元；2、被申请人返还克扣申请人2019年1月至7月社会保险个人缴纳部分3197.25元；3、被申请人支付申请人2019年3月至7月未续签劳动合同的二倍工资差额部分23336.1元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金21002.49元（4667.22×4.5）。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月29日作出呼劳人仲字【2019】第594号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人2019年5月至7月工资差额1588.05元；2、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额13303.25元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期间诉至本院，其诉讼请求为：一、请求贵院依法判决被告支付原告2019年2月至7月工资差额11248.82元；二、请贵院依法判决被告立即支付原告2019年4月至7月未续签劳动合同的二倍工资差额部分25863.01元；三、请贵院依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金21002.49元；四、本案诉讼费用由被告承担。原告起诉后变更诉讼请求为：一、请求贵院依法判决被告支付原告2019年1月至7月工资差额11248.82元；二、请贵院依法判决被告立即支付原告2019年4月至7月未续签劳动合同的二倍工资差额部分28398.73元；三、请贵院依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金23456.52元；四、本案诉讼费用由被告承担。上述事实有劳动合同书、辞职书、员工离职申请表、离职通知书、中国银行交易流水明细清单、工资表以及庭审笔录在卷佐证。本院认为，杨俊芳于2015年3月入职华辰大酒店处，并签订了自2018年4月1日起至2019年4月1日止的固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。原告在起诉后变更诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案原告增加的诉请与诉争劳动争议纠纷具有不可分性，故本院合并审理。关于工资，双方约定工资为3300元/月，而2015年3月至2016年3月工资流水仅能证明当月工资实发数额，不能证实双方约定工资变更为6000元/月，且华辰大酒店因公司经营状况已向员工传达了调整效益工资事宜并已实际履行，根据双方提供的杨俊芳2019年1月至7月工资表，其应发工资并不低于3300元，但因华辰大酒店未针对仲裁裁决的工资差额1588.15元起诉，视为其对仲裁裁决的认可，故华辰大酒店应支付杨俊芳工资差额1588.15元。关于双倍工资，劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，仲裁裁决华辰大酒店应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额，华辰大酒店并未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故其应当支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额，但数额应当计算为3560+3560+3620+3580=14320元。关于经济补偿金，杨俊芳于2019年6月27日以华辰大酒店屡次降薪多次调整工作时间等为由向内蒙古华辰大酒店有限公司提出辞职申请，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项以及第四十六条之规定，应当向杨俊芳支付经济补偿金。因计算经济补偿金的月工资应当按照劳动者的应得工资计算，杨俊芳劳动合同解除前十二个月的平均工资为：（18年8月4121.16元+18年9月4134.19元+18年10月4634.19元+18年11月4040.65元+18年12月4403.25元+社保456.75元×5个月+19年1月4360元+19年2月4260元+19年3月3860元+19年4月3560元+19年5月3560元+19年6月3620元+19年7月3580元+补贴6224.22元）÷12=4720.12元/月，高于本地最低工资标准，故以4720.12为基数计算，杨俊芳于2015年3月入职自2019年7月离职，共计四年零四个月，故按4.5个月计算，因此经济补偿金为：4.5×4720.12元=21240.54元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告内蒙古华辰大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨俊芳支付工资差额1588.15元；二、被告内蒙古华辰大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨俊芳支付二倍工资差额14320元；三、被告内蒙古华辰大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨俊芳支付经济补偿金21240.54元；四、驳回原告杨俊芳其他诉讼请求。诉讼费：案件受理费10元，由被告内蒙古华辰大酒店有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判长 董丽芳人民陪审员 贾贵忠人民陪审员 张美珍二〇二〇年九月二日书记员 张羽茜