四川省丹棱县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1424民初663号 原告（被告）：四川明宏光学科技有限公司（统一社会信用代码：91511424MA62J1TL75），住所地：四川省眉山市丹棱县机械产业园区。 法定代表人：罗泽洪，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘为,四川观今律师事务所律师。 委托诉讼代理人：虞海英,四川观今律师事务所律师。 被告（原告）：胡震皇，男，1983年8月20日出生，汉族，住湖南省湘潭县。 委托诉讼代理人：彭家孝，四川邦睿律师事务所律师。 原告四川明宏光学科技有限公司与被告胡震皇劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，原告胡震皇与被告四川明宏光学科技有限公司劳动争议一案，又于2020年8月19日向本院提起诉讼，本院依法予以合并审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）四川明宏光学科技有限公司的委托诉讼代理人刘为和被告（原告）胡震皇的委托诉讼代理人彭家孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）四川明宏光学科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告双方之间的劳动合同无效。2.判决被告向原告支付经济损失416122元。3.判决原告无需向被告支付工资23831元。4.判决原告无需向被告支付经济补偿金12000元。5.判决原告无需向被告支付双倍工资34969元。6.判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、《员工入职申请表》、《员工转正申请考核表》应视为双方已签订书面劳动合同，并且由于被告的欺诈行为该劳动合同应认定为无效，仲裁裁决书存在事实认定错误。2019年7月3日，被告被聘用为四川明宏光学科技有限公司工程师，2019年9月转为正式员工。双方虽未签订名称为劳动合同的书面协议，但双方签订的包含岗位、工资、入职时间、工作职责等内容的书面协议，具备劳动合同本质特征，应当认定双方已签订书面劳动合同。本案中，双方签订的《员工入职申请表》、《员工转正申请考核表》包含岗位、入职时间、试用期工工资、转正工资、工作职责等内容，并有被告及原告人事部、分公司领导、总经理签字，已具备劳动合同本质特征，应当认定双方已签订书面劳动合同。而被告入职后，拒不按照《入职说明》的要求提交工程师身份及工程师工作经历证明文件，并且拒绝按照《入职说明》及《关于劳动合同签订的通知》要求与原告签订书名劳动合同。原告这才发现，被告是通过伪造工程师身份与工作经历的手段欺骗原告，使原告在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条规定，该合同应当认定为无效劳动合同。 二、被告通过欺诈手段被聘用为光学工程师，但无法胜任工作，给原告造成经济损失共计416112元，应向原告赔偿该损失，仲裁裁决书存在事实认定错误。 被告在2019年7月至2020年4月期间，无法胜任光学工程师的工作，生产出的产品报废率大为增长，导致产品被大量退货，给原告造成经济损失共计416112元。根据《劳动合同法》第八十六条规定，被告应当向原告承担416112元赔偿责任。 三、关于欠付工资、经济补偿金、双倍工资，仲裁裁决书存在事实认定错误。 关于欠付的3、4月份工资，原告请求从被告应赔偿原告的损失中进行抵扣。欠付的3、4月份工资是由于疫情及被告无故离职才未及时发放，另关于社会保险是双方在入职时协商一致，将公司应负担的部分随工资发放，被告无权直接单方解除劳动合同并要求经济补偿金。关于双倍工资，原、被告双方签订的《员工入职申请表》、《员工转正申请考核表》，具备劳动合同的本质要素，应当视为已签订书面劳动合同，被告无权主张双倍工资。 综上，仲裁裁决书存在事实认定错误，为维护原告的合法权益，特向你院提起诉讼，请求你院依法决! 被告（原告）胡震皇向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付工资(3月、4月)24000元；2.判决被告向原告支付经济补偿金12000元；3.判决被告向原告支付每月2倍工资：9个月x12000元=108000元；4、判令被告承担本案诉讼费；事实与理由：原告于2019年7月3日被被告招聘，在被告公司从事光学冷加工。原告从2019年7月3日开始上班，试用期1个月，试用期工资每月8000元，转正每月工资12000元。原告工作至2020年4月30日，其间，因被告不和原告签订劳动合同，不给原告缴纳社会保险，也不及时支付工资，原告通过邮政特快专递的方式向被告解除了劳动关系。 劳动关系解除后，被告依法应当支付原告的工资、经济补偿金及双倍工资。 为维护原告的合法权益，原告特向法院起诉，请求法院依法判决。 四川明宏光学科技有限公司为证明自己的主张，向法庭提交以下几组证据： 1.《员工入职申请表》、《员工转正申请考核表》。《员工入职申请表》，入职时间为2019年7月3日，岗位是工程师，试用期工资为8000元每月；并且据被告填写，其学历是中专。2003年-2019年分别在华国光学、双仪光学、小眼光电任工程师，并由被告及行政人事部签字。《员工转正申请考核表》，转正时间为2019年9月，入职部门是光学部门，岗位是工程师，试用期工资为8000元每月，转正后工资为12000元每月。并由被告及分公司领导、总经理签字。证明内容为《员工入职申请表》、《员工转正申请考核表》包含了工作部门、岗位、工资、入职时间、工作职责等内容，并有被反诉人以及反诉人人事部、分公司领导、总经理签字，具备劳动合同本质特征，应当认定双方已签订书面劳动合同。 胡震皇质证时表示对两份证据的真实性没有异议，只说明一点在入职申请表上中的应聘岗位中的工程师3个字和人事初审意见的7月2日入职，是铅笔后来书写的，之前是没有的，交给被告的是没有的。不能达到原告的证明目的，因为该内容没有体现劳动合同的劳动期限、社会保险、工作时间等劳动合同必须的条款，因为劳动合同的必须条款必须具备劳动合同期限、工作内容及地点，工作时间，休息时间，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业病危害防护等内容。判决书与本案情况不一样。 2.2020年1月13日的《关于劳动合同签订的通知》与工资表，证明内容：2020年1月13日原告向公司员工发布通知，请经试用期满考核合格后录用的人员签订劳动合同。原告足额支付工资，并将社保公司承担部分以工资的形式发放给被告。证明目的原告曾通知签订劳动合同，也足额支付工资，并将社保中公司应承担部分以工资形式发放给员工。已经尽到自己的义务。造成书面劳动合同不能签订的原因是被告的原因。 胡震皇质证时表示对《关于劳动合同签订的通知》，我们认为这个通知他没有公司张贴，也没有通知被告，所以对被告不发生效力。对工资表，7月份的工资没有异议，8月份的工资写的是应发8000，但是还有4000元是微信支付的，7月份的工资也是微信支付的，不是银行转账。9月份工资应发16000没有问题，10月份的工资应发6222元，没有异议，这个月生病住院了，11月鱼12月工资应发12000元，没有异议。1月份工资应发11112元没有异议，2月份工资应发10969元没有异议，3月工资应发12000元没有异议。原件与复印件一致。 3.2019年7月3日的《入职特别说明》，2020年7月1日的《情况说明》及身份证复印件、《光学工程师岗位职责》、2020年4月30日《解除劳动关系通知书》，证明内容：《入职特别说明》的第4条：本人证件和填写的入职申请表所有信息必须真实有效，并授权用人单位对本人证件和填写的内容进行核实，如有任何虚假，用人单位将按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。第6条：被反诉人一旦被本单用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则被反诉人承担由此给本用人单位带来的损失，及向第三方的赔偿损失。第8条：如被公司录用，被反诉人有责任领取公司发放的员工手册，并依法在一个月内与公司签订劳动合同。这个胡震皇本人签字了。《情况说明》及身份证复印件，证明被告负责球面透镜生产车间，负责生产球面透镜。《光学工程师岗位职责》证明1、负责项目产品的光学方案的制定、光学系统设计计算，参加光学方案评审，编制相关技术文件。2、参与项目产品整体技术方案的制定，论证技术方案的可行性；3、负责光学系统的设计验证，光学样件的确认以及整改措施；4、协助项目小组成员完成项目产品过程开发中的样件配光性能检验和测试，并确认整改方案；5、分析并解决现有产品的存在的与配光相关的技术问题，解答内外部顾客的技术问题；6、参与制作相关设计基准文件，建立并完善相关数据库等。《解除劳动关系通知书》证明被告无故单方要求解除劳动关系。证明目的：被告应尽以下义务却均未尽到，其虚构工程师身份与工作经历与原告签订的具有书面劳动合同性质的文件应当被认定为无效劳动合同。1、对学历、工作经历、工程师身份真实性负责；2、提交相关证件及离职证明书的；3、一个月内与公司签书面劳动合同；4、全面履行光学工程师工作职责；5、负责球面透镜生产车间，负责生产球面透镜。 胡震皇质证时表示本组证据复印件与原件一致。对入职特别说明真实性没有异议，但是不能达到原告的证明目的，被告在入职申请表中是如实介绍了自己的情况，自己的文化程度为中专生，并没有陈述过自己有工程师证，至于原告要他从事工程师该做的工作，那是原告的问题。对情况说明属于证人证言，应当出庭作证。对球面工程师职务说明书来源不清楚，所属部门红源成分公司，与本案的原告不知道是什么关系，所以这个工程师说明书不知是来自于官方还是其他企业，真实性无法确认。《解除劳动关系通知书》真实性认可，确实是原告没有与被告签订劳动合同，没有购买社会保险，没有支付劳动报酬，所以书面解除劳动合同。 4.2019.7-2020.4不合格品退货清单表、退修报废单；证明内容：被告作为光学工程师工作期间，无法胜任工程师工作，导致透镜退货共计49919件，损失共计416112元。被告作为光学工程师工作期间，无法胜任工程师工作，退货的的具体情况。证明目的：被告无法胜任光学工程师职责，并因被告工作不称职给原告造成损失416112元。 胡震皇质证时表示原件与复印件一致，退修报废单，是原告制作的，即使存在产品报废的问题，也是原告的正常的报废率，同时原告你的产品有许多工序，并没有证据证明报废的产品是被告所处的工序造成的，也没有证据证明被告的行为与该工序的失误有因果关系，也没有证据证实被告的行为违背了操作规程。所以仅凭报废单喊被告承担责任没有依据。 5.劳动仲裁裁决书，证明本次劳动争议已经经过劳动仲裁前置程序，符合程序要求。 胡震皇质证时表示没有意见。 胡震皇为证明自己的主张，向法庭提交以下几组证据：、 1.入职申请表与专正申请考核表，证实原告在入职时如实填写的自己的情况，特别是自己的工作经历，是技术员，原告并没有说自己有工程师证，证实这不具备劳动合同的基本要件。入职申请时，被告没有向原告说过自己有工程师证，原告也没有要求被告出示工程师证，如果工程师证实入职的条件，那么在试用期一个月以后，在被告没有出示工程师证，那么原告是不会将被告转正的。所以我们认为被告在原告处工作，是没有工程师证要求的。 四川明宏光学科技有限公司质证时表示这个复印件上看得出工程师字样，但是不清晰，人事初审意见确实没有内容，对真实性认可，但是对入职申请书的完整性不认可，后面还有入职特别说明。对于合法性也认可，关联性不认可，只是说应聘的岗位是工程师，没有说有工程师证实不属实的，在经历中第二项与第三项可以写的有任职为工程师等，看出既有专业能力，又有管理能力。同时第二份证据可以看出被告的工作职位、岗位、工资都有明确说明，这两份书证都是被告也持有，并不是原告单方持有，形成了劳动合同，足以说明原、被告之间的劳动关系。原告在签入职申请表时，口头告知提供工程师证，离职证明书，在特别说明书上，被告签字确认，2.在今年年初公司全面清理签订书面劳动合同的通知后，公司的人力资源部谢利丹也要求过被告提供工程师证，离职证明书。 2.有微信转账的截屏，证实从8月开始，工资就是12000元。8月工资10月27日发的。 四川明宏光学科技有限公司质证时表示对三性均不认可，这个安经理是否是我公司员工尚未可知，我公司是正规公司，是通过银行转账发的工资，这个转账是否是私人性质也不清楚。 3.解除劳动关系通知书。证实由于原告未签订合同，未交纳社会保险，未支付两个月工资，所以被告在2020年4月30日书面通知解除劳动合同。 四川明宏光学科技有限公司质证时表示对通知书形式上的真实性认可，但是在内容的真实性有异议，因为一直通知他签订劳动合同，他没有交离职证明与工程师证，所以没有及时签订劳动合同，工资发放，3月因为疫情原因没有发，4月工资一般5月发。同时从这个解除通知书也体现被告也认可双方的劳动关系。社保确实没有交，但是从工资中返还给他的，从工资表中可以看出。以这种方式返还社保费用的形式被告一直没有提出过异议。 4.劳动争议仲裁裁决书，证实本案经过了仲裁的先置程序。 四川明宏光学科技有限公司质证时表示真实性、合法性、关联性认可。这是劳动争议的经过，进行了仲裁前置程序，对内容部分，已经提出诉讼，以起诉状为准。 本院认为，四川明宏光学科技有限公司向本院提交的证据1、证据5，胡震皇对真实性没有异议，本院依法予以采信。对证据2，胡震皇对工资表真实性没有异议，本院与依法予以采信，对《关于劳动合同签订的通知》，该通知上加盖了四川明宏光学科技有限公司的公章，本院依法予以采信，但该通知不能证实张贴该通知或者将该通知送达胡震皇。对证据3，对《入职特别说明》，胡震皇对其真实性没有异议，本院依法予以采信，对《情况说明》及身份证复印件，因《情况说明》是证人证言，但证人并没有出庭作证，本院对《情况说明》依法不予采信；对《光学工程师岗位职责》，该证据上载明的所属部门为红源成分公司，且无证据证明《光学工程师岗位职责》已经送达胡震皇，本院依法不予采信；《解除劳动关系通知书》，胡震皇认可其真实性，本院依法予以采信。对证据4，该组证据不能证明四川明宏光学科技有限公司的退货与胡震皇有因果关系，本院依法不予采信。 对胡震皇所举证据1、证据3、证据4，四川明宏光学科技有限公司对真实性没有异议，本院依法予以采信；对证据2，该微信截屏不能证实是否为四川明宏光学科技有限公司员工转账，且该转账没有注明用途，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：2019年7月3日，胡震皇应聘到四川明宏光学科技有限公司处工作并填写《员工入职申请表》与《入职特别说明》，《员工入职申请表》上约定试用期工资为8000元/月，转正后另议。《入职特别说明》的第8条载明：如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的员工手册，并依法在一个月内与公司签订劳动合同。胡震皇于2019年8月15日填写员工转正申请考核表，四川明宏光学科技有限公司于2020年1月14日同意胡震皇转正，转正后工资为12000元/月。入职后，四川明宏光学科技有限公司按照约定向胡震皇发放工资，2019年7月应发工资为8000元，2019年8月应发工资为8000元，2019年9月应发工资为16000元，2019年10月应发工资为6222元，2019年11月应发工资为12000元，2019年12月应发工资为12000元，2020年1月应发工资为11112元，2020年2月应发工资为10969元，2020年3月应发工资为12000元，实发工资为11831元。2020年4月30日，胡震皇向四川明宏光学科技有限公司提交《解除劳动关系通知书》，该通知书上载明：“因公司未与本人签订劳动合同、未缴纳社会保险、未按时支付劳动报酬等原因，根据相关法律规定，本人决定于本通知书送达后三日内，解除与公司于2019年7月3日建立的劳动关系。”四川明宏光学科技有限公司在胡震皇在公司工作期间，并未给胡震皇购买社会保险，同时未向胡震皇发放2020年3月、4月的工资。2020年5月22日，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会受理胡震皇申请的仲裁，并于2020年7月23日作出仲裁裁决：“一、在本裁决书生效之日起三日内，由被申请人(反诉申请人)四川明宏光学科技有限公司向申请人(反诉被申请人)胡震皇一次性支付尚欠的工资共计23831元。二、在本裁决书生效之日起三日内，由被申请人(反诉申请人)四川明宏光学科技有限公司向申请人(反诉被申请人)胡震皇一次性支付经济补偿金12000元。三、在本裁决书生效之日起三日内，由被申请人(反诉申请人)四川明宏光学科技有限公司向申请人(反诉被申请人)胡震皇一次性支付双倍工资34969元。四、驳回被申请人(反诉申请人)四川明宏光学科技有限公司的所有反诉仲裁请求。” 本院认为，本案的争议焦点之一，四川明宏光学科技有限公司是否应支付胡震皇2020年3月、4月工资。劳动者为用人单位提供劳动后有取得相应劳动报酬的权利，用人单位应当以货币形式按月足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠或者克扣。胡震皇为四川明宏光学科技有限公司提供了劳动，四川明宏光学科技有限公司应当足额支付胡震皇的工资，现四川明宏光学科技有限公司应向胡震皇支付2020年3月、4月的工资。胡震皇在仲裁时请求四川明宏光学科技有限公司支付2020年3月工资11831元，四川明宏光学科技有限公司认可，故本院予以确认。对胡震皇请求超出的数额部份，依法不予支持。胡震皇请求四川明宏光学科技有限公司支付4月工资12000元，四川明宏光学科技有限公司未提供其他证据证明胡震皇2020年4月工资数额，四川明宏光学科技有限公司应承担举证不利的后果，故本院确认胡震皇4月工资为12000元，故四川明宏光学科技有限公司应向胡震皇支付尚欠的工资共计23831元。 本案的争议焦点之二，原、被告是否签订劳动合同。根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第20条规定：“用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。”而本案中，胡震皇于2019年7月3日入职时填写的“员工入职申请表”，该申请表不含有工作部门、社会保险、合同期限等劳动合同所应当具有的内容，不具备劳动合同的特征；胡震皇于于2019年8月15日填写的“员工转正申请考核表”，该申请表不含有工作地点、转正时间、社会保险、合同期限等劳动合同所应当具有的内容，也不具备劳动合同的特征。故不能认定为双方签订了书面劳动合同。现四川明宏光学科技有限公司请求确认双方之间签订的劳动合同无效的主张，因没有事实根据，本院依法不予支持。 本案的争议焦点之三，原、被告未签订劳动合同的原因及是否支付二倍工资。根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第28条规定：“因劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位能够证明其不存在过错的，无需向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。”本案中，2019年7月3日，胡震皇入职时签订的“入职特别说明”，胡震皇已签字确认并对真实性无异议，其中第8条写明：“如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的《员工手册》并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人必须认真阅读《员工手册》并遵守员工手册中的各项规章制度”，故可认定四川明宏光学科技有限公司在胡震皇入职时已履行了告知签订劳动合同的义务，但胡震皇一直未与四川明宏光学科技有限公司签订书面劳动合同。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中四川明宏光学科技有限公司只提供了2020年1年13日出具的“关于劳动合同签订的通知”，但未提供其他证据证明该通知是否已通知胡震皇或胡震皇已知晓，四川明宏光学科技有限公司应承担举证不利后果，故可认定四川明宏光学科技有限公司从2020年1月13日起未履行告知胡震皇签订劳动合同的义务。 综上，可认定2019年7月3日-2020年1月12日，因胡震皇的原因未与四川明宏光学科技有限公司签订书面劳动合同，2020年1月13日起，因四川明宏光学科技有限公司的原因未与胡震皇签订书面劳动合同。本院确认胡震皇2020年2月至4月应发工资为34969元（其中：2020年2月为10969元，3月为12000元，4月为12000元），故四川明宏光学科技有限公司应向胡震皇支付2020年2月至4月二倍工资34969元。 本案的争议焦点之四，四川明宏光学科技有限公司是否应支付胡震皇经济补偿金。本案中，胡震皇于2019年7月3日入职起至2020年4月30日提出解除劳动关系止，四川明宏光学科技有限公司均未为胡震皇缴纳社会保险费，四川明宏光学科技有限公司辩称未缴社保是经申请人的同意，社保以现金形式随工资发放。根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第8条规定：“用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，应认定此类约定或者承诺无效。劳动者明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，人民法院应予支持。……”现胡震皇以四川明宏光学科技有限公司未缴纳社会保险为由书面向四川明宏光学科技有限公司提出解除劳动关系，符合法律规定，在此情况下，四川明宏光学科技有限公司应向胡震皇支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。胡震皇于2019年7月3日-2020年4月30日在四川明宏光学科技有限公司处工作，胡震皇的工作年限共计9个月，四川明宏光学科技有限公司应向胡震皇支付一个月工资标准的经济补偿，在2019年8月15日“员工转正申请考核表”中“总经理审批”一栏中写明，申请人转正后工资为12000元/月，现胡震皇请求四川明宏光学科技有限公司支付经济补偿金12000元，符合法律规定，本院依法予以支持。 本案的争议焦点之五，胡震皇是否应赔偿四川明宏光学科技有限公司的经济损失416112元。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四川明宏光学科技有限公司提供的“退修报废单”不能证明这些报废产品报废的原因与胡震皇有无关系等，四川明宏光学科技有限公司提供的“不合格品退货清单”也不能证明不合格品不合格的原因与胡震皇有无关系等，四川明宏光学科技有限公司提供的两组证据均不能证明四川明宏光学科技有限公司涉及的416112元损失与胡震皇有关。故四川明宏光学科技有限公司应承担举证不利的后果，四川明宏光学科技有限公司的该项请求没有事实依据，本院依法不予支持。原、被告与本院不一致的意见，依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款的规定，判决如下： 一、由原告（被告）四川明宏光学科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告（原告）胡震皇一次性支付尚欠的工资23831元。 二、由原告（被告）四川明宏光学科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告（原告）胡震皇一次性支付经济补偿金12000元。 三、由原告（被告）四川明宏光学科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告（原告）胡震皇一次性支付双倍工资34969元。 四、驳回原告（被告）四川明宏光学科技有限公司的诉讼请求。 五、驳回被告（原告）胡震皇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原、被告各预交5元），由原告（被告）四川明宏光学科技有限公司负担5元，被告（原告）胡震皇负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  华拥军 二〇二〇年九月十八日 书记员  罗 静