福建省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽民申3876号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：罗明炎，男，1959年11月17日出生，汉族，住福建省连城县，现住福建省连城县。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：连城县鸿盾保安服务有限公司，住所地福建省连城县莲峰镇江坊村连航路**。 法定代表人：兰柏元，该公司经理。 委托诉讼代理人：俞泉峰，福建津都律师事务所律师。 再审申请人罗明炎因与被申请人连城县鸿盾保安服务有限公司（以下简称鸿盾公司）劳动争议一案，不服福建省龙岩市中级人民法院（2018）闽08民终2123号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 罗明炎申请再审称，（一）原判决认定事实的主要证据是伪造的。1．落款时间为2016年6月30日的《劳动合同书》系鸿盾公司伪造。工商登记显示，鸿盾公司的法定代表人2017年6月才由吴复志变更为兰柏元，2016年8月5日罗明炎与兰柏元的电话录音亦可证明该事实。若合同是在2016年6月30日签订，则合同落款处显示的鸿盾公司法定代表人应该是吴复志而非兰柏元，该事实足以证明2016年6月30日《劳动合同书》是鸿盾公司事后诱骗罗明炎倒签，该份合同事实上也是在2017年7月13日上午鸿盾公司诱骗罗明炎签订的，不应具有合同效力。2．《辞职申请书》、《续签劳动合同通知书》系鸿盾公司伪造。2017年7月7日下午，罗明炎被迫按照鸿盾公司要求，以个人家庭原因为由辞职，并将《辞职申请书》的落款时间倒签至2017年7月1日。《辞职申请书》的“辞职原因”栏中落款时间明显是由7月7日涂改成7月1日，录音证据亦能印证直至7月7日罗明炎仍在与鸿盾公司进行交涉，可以证明倒签事实。而且，当天罗明炎并未见到《续签劳动合同通知书》原件，鸿盾公司诱骗罗明炎在《续签劳动合同通知书》回执单上签字，并将时间填写为2017年5月30日，该时间也不是罗明炎书写，不具有证据效力。（二）原判决认定事实及适用法律错误。1．劳动合同解除前鸿盾公司处于持续违法状态，罗明炎申请仲裁未超出仲裁时效。2007年至2015年鸿盾公司未与罗明炎签订劳动合同，2016年3月其利用自己优势地位，误导罗明炎补签一份2016年1月1日至2016年12月30日止的空白格式劳动合同，签订时合同上没有鸿盾公司法定代表人签章，事后劳动合同文本也未交付罗明炎留存，该合同依法属于无效合同，应视为双方未签订劳动合同。由于鸿盾公司未签订劳动合同的违法行为处于持续状态，直至2017年7月13日上午罗明炎被迫解除或终止劳动合同。因此，2018年6月29日罗明炎主张鸿盾公司支付2007年10月至2017年6月30日止未签订劳动合同的每月二倍工资，并未超出仲裁时效。2．从录音证据反映的协商过程看，率先提出辞职动议的是鸿盾公司，之后鸿盾公司滥用优势地位通过威逼诱骗等手段迫使罗明炎签署由其伪造的材料，最终致使劳动合同解除，相关责任不在罗明炎。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项规定，鸿盾公司应向罗明炎支付经济补偿金。鉴于鸿盾公司至今未支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定，鸿盾公司还应按经济补偿标准的二倍向罗明炎支付赔偿金。（三）罗明炎的其他诉求合法有据。1．罗明炎2017年7月13日当天上午被迫按照鸿盾公司要求临时提出辞职，不存在事前书面通知程序，鸿盾公司应向罗明炎支付未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金。2．鸿盾公司是国有企业，对所有员工应当一视同仁，按照《劳动合同》第九条约定，应当补发罗明炎工龄津贴。综上，请求依法对本案进行再审。 鸿盾公司提交意见称，罗明炎的再审申请缺乏事实与法律依据，依法应予驳回。 本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。罗明炎从2007年10月开始即在鸿盾公司上班，2016年1月1日鸿盾公司才与其签订一份书面劳动合同，至迟自此时起罗明炎即应当知道其权利被侵害，故二审判决认定罗明炎主张未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效应从2016年1月2日起算，罗明炎直至2018年7月才申请仲裁已经超过一年仲裁时效，并无不当。罗明炎对2017年5月30日《续签劳动合同通知书》、2017年7月1日《辞职申请书》中落款处的“罗明炎”签字系由本人签署均无异议，该两份书面材料可证实鸿盾公司于2017年5月30日要求罗明炎续签劳动合同，但罗明炎明确表示不同意续签，并于2017年7月1日以个人家庭原因向鸿盾公司主动提出书面辞职。从罗明炎提交的录音证据看，其中仅能体现罗明炎与相关人员协商相关事宜而并无鸿盾公司逼迫其辞职的内容。因此，罗明炎主动自愿离职系其与鸿盾公司合意后单方确认的意思表示，其主张鸿盾公司以威逼诱骗等手段迫使其辞职而应向其支付经济补偿金及赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。罗明炎申请仲裁及起诉时未主张鸿盾公司向其支付未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金，故该请求不属于本案审理与再审审查范围，本院不予审查。一、二审期间罗明炎亦未举证证明其符合讼争工龄津贴的发放条件，且未提交工龄津贴金额的计算依据，故一、二审法院未予支持亦无不当。 综上所述，罗明炎的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回罗明炎的再审申请。 审 判 长 卢椰枫 审 判 员 陈 曦 审 判 员 陈 梁 二〇二〇年九月三十日 法官助理 朱 彤 书 记 员 陈思航 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十）未经传票传唤，缺席判决的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。 当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。