呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初4435号原告：徐佳鑫，女，无固定职业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：张晓芳，新城区中山东路法律服务所律师。被告：呼和浩特市伯源教育咨询有限公司，经营地呼市赛罕区乌兰察布东路昭君花园中星国际1408。法定代表人：杨伯章，总经理。被告：杨伯章，男，汉族，住呼和浩特市。原告徐佳鑫与被告呼和浩特市伯源教育咨询有限公司（以下简称伯源教育）、杨伯章劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐佳鑫向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告未提前通知解除劳动关系的代通知金4289元；3.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资47179元(4289元×11个月)；4.被告支付原告经济补偿金21445元(4289元×5个月)；5.被告支付原告赔偿金42890元(21445元×2)；6.被告向原告补发2020年1月、2月、6月、5月下半月工资和3月、4月、5月上半月的生活补助14170元(3400元+2900元×2.5+1408元×2.5个月)；7.被告支付原告法定假日加班工资2761元；8.被告返还原告押金2000元；9.被告为原告补缴从2015年3月至2020年6月的各项社会保险。事实和理由：原告于2015年3月20日受雇到被告伯源教育处任老师，为小学以下少年儿童教授乐高课程，月平均工资4289元，被告伯源教育与原告签订劳动合同。到2020年5月22日原告一直在被告伯源教育处工作，尽职尽责。疫情期间被告通知员工无薪休假，2020年5月15日复工后又迟迟不发1月份工资，说要等到复工后25天才发。5月20日被告与全体老师开会，老师们已将近半年没有收入，大家都要求被告先把一月份工资发给员工，使其得以维持正常生活，却遭到了被告长达两个半小时的训斥。大家都很不服气，对被告的行为表示不满。5月22日被告却将办公室门锁换新，中午下班后，被告又将门反锁，导致原告无法进入办公室，之后连续几天上班时间门锁紧闭，无法正常上班。被告既不与原告解除劳动关系，也不发工资，又拒绝员工上班打卡的行为已经严重违反法律规定，现原告诉至法院，请求依法判决。被告伯源教育辩称，1.原、被告有劳动合同，被告同意解除劳动关系。2.原告主动离职，且连续旷工，并煽动公司员工集体旷工，严重违反公司制度，被告不应当支付其经济补偿。3.2020年1月后因疫情原因，原告一直没有上班，除1月份的工资2920元被告没支付，其他各项支出被告一直正常支付。原告请求的被告支付其疫情期间生活补助不属于法律的强制性规定，不应要求被告支付。4.因行业特殊性，法定节假日正常休息，被告无需支付原告法定节假日加班费。5.被告未退还原告押金是因为原告多报课时费1380元。正常情况下，在办理完离职交接手续后，公司进行清点，没有任何问题的情况下会退还押金。6.原告请求的补缴社会保险不属于本案受案范围，应驳回。被告杨伯章辩称，答辩意见同伯源教育。本院经审理认定事实如下：2016年4月15日原告与被告伯源教育签订《员工劳动合同》，约定合同期限5年，自2016年4月15日至2021年4月14日，试用期2个月。原告在被告伯源教育处从事少年儿童乐高课程教授。被告伯源教育以现金方式向原告支付工资，并从原告工资中扣留押金共计2000元。被告伯源教育通知原告于2020年1月18日起放假，后受新冠肺炎疫情影响，直至2020年5月15日才恢复正常经营。被告伯源教育向原告发放工资至2019年12月，后双方因工资发放问题产生争议。被告伯源教育于5月22日更换门锁致原告无法进入，原告于5月24日向被告伯源教育邮寄了解除劳动关系通知，被告伯源教育未签收，但此后亦未允许原告继续工作。原告于6月4日向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付未提前通知解除劳动关系的代通知金4289元；3.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资47179元（4289元×11个月）；4.被告支付原告经济补偿金21445元（4289×5个月）；5.被告支付原告赔偿金42890元；6.被告向原告补发2020年1月、2月、6月、5月下半月工资和3月、4月、5月上半月的生活补助14170元（3400元+2900元×2.5+1408元×2.5个月）；7.被告支付原告法定假日加班工资2761元；8.被告返还原告押金2000元；9.被告为原告补缴从2015年3月至2020年6月的各项社会保险。呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出呼赛劳人仲不字[2020]第73号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。原、被告对以上事实没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实如下：一、被告杨伯章是否应承担用工责任；二、原告与被告伯源教育之间签订的劳动合同是否合法有效；三、原告是否存在法定假日加班的情形。针对上述争议事实，原告提交证据：1.出警记录、谈话录音、微信记录，拟证明原告的入职时间及2020年1月的工资数额，原告与被告伯源教育没有签订劳动合同；被告伯源教育的复工时间是5月15日，2020年5月16日原告已经到岗工作，5月21日原告有事请假并非旷工；被告欠发原告2020年1月、6月的工资及2月到5月疫情期间的补助，并扣发押金共计2000元。2.工作照片、邮政单、光盘录像，拟证明被告既不与原告解除劳动关系，又锁门拒绝员工上班打卡，属于非法解除劳动关系的情形。3.原告的到课表、微信朋友圈，拟证明工作初始时间及原告在法定节假日加班的事实。上述证据经二被告质证，二被告对证据1中出警记录与原告1月工资及5月16日到岗事实认可，对其余均不认可。对证据2中劳动关系认可，对其余均不认可。对证据3中到课表认可，但认为朋友圈的照片并不代表属于上课时间。二被告提交证据：劳动合同、视频资料，拟证明原告与被告伯源教育已签订劳动合同；原告存在多报课时费的情况。上述证据经原告质证，原告对劳动合同的真实性、合法性、关联性均不认可，称其所签的合同为空白合同，内容均由被告伯源教育后续填写；对视频资料的真实性、合法性、关联性以及证明的内容均不认可。经法庭释明，原告放弃第5项要求被告支付赔偿金42890元的请求。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告与被告伯源教育于2016年4月15日签订了《员工劳动合同》。原告认为该份《劳动合同书》系先由其签字，后由被告填写，但无证据佐证，故本院对该份《员工劳动合同》予以采信。故本院对原告请求被告伯源教育支付未签订劳动合同的双倍工资47179元不予支持。关于原告请求判决解除原告与被告伯源教育的劳动关系，鉴于被告伯源教育于2020年5月22日更换门锁致原告无法进入，后被告伯源教育虽拒收了原告邮寄的解除劳动关系通知，但此后双方已互不履行权利义务，劳动合同关系已实际解除，本院对原告的该项请求予以支持。关于原告请求的被告向其支付未提前通知解除劳动关系的代通知金4289元，于法无据，本院不予支持。关于原告请求的被告向其支付经济补偿21445元(4289元/月×5个月)，鉴于被告伯源教育未为原告缴纳社会保险费并存在欠发工资的情形，被告伯源教育应向原告支付解除劳动合同的经济补偿，原、被告均认可原告工资由底薪加课时提成构成，被告伯源教育虽不认可原告所述工资数额，但被告伯源教育作为用人单位，其以现金形式向原告支付工资，相关凭证应由用人单位保管，被告伯源教育未提交向原告发放工资的证明，应承担举证不能责任，本院对原告所述工资金额为月均4289元及底薪2900元予以采纳。原告提交的到课表显示其自2015年9月26日起开始在被告伯源教育处授课，故其自2015年9月26日起与被告伯源教育建立劳动关系，原告请求被告伯源教育支付的经济补偿金额未超过被告应支付范围，故本院对原告的该项请求予以支持。关于原告请求被告向其补发2020年1月、2月、5月下半月和6月的工资及3月、4月、5月上半月的生活补助14170元，鉴于被告认可欠付原告1月份工资，故本院对原告请求被告伯源教育向其支付1月工资3400元予以支持。因疫情自2020年1月23日开始，被告伯源教育应向原告支付疫情期间自2020年2月至5月15日期间的生活补助4928元（1760元×80%×3.5个月）。原告于2020年5月16日到岗后工作至5月20日，故被告伯源教育应向其支付该期间工资667元（2900元÷21.75天×5天），本院对原告请求被告伯源教育支付2020年5月21日至6月期间的工资不予支持。关于原告请求的被告支付其法定假日加班工资2761元，原告提交的到课表显示原告并非每日连续工作，其已通过调休实现法定节假日休息，故本院对原告的该项请求不予支持。关于原告请求的被告返还其押金2000元，被告伯源教育作为用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告伯源教育应退还原告押金2000元。关于原告请求的被告为其补缴从2015年3月至2020年6月的各项社会保险，原告应向相关劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理。原告系与伯源教育建立劳动关系，伯源教育符合用人单位主体资格，应承担相应责任，被告杨伯章作为自然人无法与原告建立劳动关系，故本院对原告请求被告杨伯章承担上述责任不予支持。综上所述，原告与被告伯源教育劳动合同关系解除。被告伯源教育应支付原告解除劳动合同的经济补偿21445元；2020年1月工资3400元；2020年2月至5月15日生活补助共计4928元；5月16日至5月20日工资667元；并退还原告押金2000元。原告的其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告徐佳鑫与被告呼和浩特市伯源教育咨询有限公司解除劳动合同关系；二、被告呼和浩特市伯源教育咨询有限公司于本判决生效后十五日内支付原告徐佳鑫解除劳动关系的经济补偿21445元；三、被告呼和浩特市伯源教育咨询有限公司于本判决生效后十五日内支付原告徐佳鑫2020年1月份工资3400元；四、被告呼和浩特市伯源教育咨询有限公司于本判决生效后十五日内支付原告徐佳鑫2020年5月15日至5月20日工资667元；五、被告呼和浩特市伯源教育咨询有限公司于本判决生效后十五日内支付原告徐佳鑫2020年2月至5月15日生活补助共计4928元；六、被告呼和浩特市伯源教育咨询有限公司于本判决生效后十五日内退还原告徐佳鑫押金2000元；七、驳回原告徐佳鑫的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告呼和浩特市伯源教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 李秉韧二〇二〇年九月八日（法官助理 徐文涛书记员 李晓雨