沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初8857号原告：王春雷，男，1983年7月22日出生，汉族，住黑龙江省兰西县。委托诉讼代理人：刘丰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李仁成，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。被告：沈阳物美同成网络科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区三好街******。法定代表人：刘秀艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：李臣芳，男，该公司法务。原告王春雷诉被告沈阳物美同成网络科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春雷的委托诉讼代理人刘丰、李仁成，被告沈阳物美同成网络科技有限公司的委托诉讼代理人李臣芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王春雷向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金17785.2元；2.请求判令被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资一倍差额共计64232.80元；3.请求判令被告支付拖欠2019年8月份工资款7000元，按工作期间平均工资支付5月份、6月份共计11856.80元；4.请求判令被告支付未休年假工资2928.2元；5.补偿劳动关系存续期间单位应承会保险费用。事实和理由：原告于2018年2月进入被告沈阳物美同成网络科技有限公司，从事送餐员工作，已经由法院判决确认原告与被告于2018年2月27日至2018年9月10曰、2019年4月1日至2019年8月31日存在事实劳动关系，2019年4月15日发生交通事故，己经由法院依法认定为工伤。劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，拖欠原告工资，未依法为原告缴纳社会保险，未依法安排休假。根椐法律规定，应支付二倍工资一倍差额，支付违法解除赔偿，支付拖欠工资，承担社会保险费用等。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院依据事实和法律作出判决。沈阳物美同成网络科技有限公司辩称，除了同意支付原告2019年8月份工资，其他的诉讼请求均不同意。原告王春磊自2018年3月来我司上班干到8月份不干了，又从2019年4月份开始回我司上班，在2019年4月15日发生交通事故，停止工作。2019年6月份上班，干到了8月份，原告自己不干了。出来我司上班签订过雇佣合同，现已找不到了。故原告的第一、第二项请求均不同意，第三项请求停发2019年的8月工资属实。原告的报酬是按工作量提成，没有工作是没有报酬的。不同意支付五六月份工资。原告工作性质是不享受年休假待遇，也不享受保险待遇故相应请求均不同意。本院经审理认定事实如下：2019年8月27日，原告王春雷曾以劳动争议纠纷为由将被告沈阳物美同成网络科技有限公司诉至本院，请求原告与被告之间存在劳动关系。本院经依法审理于2019年10月25日作出（2019）辽0102民初18549号民事判决书，判决“确认原告王春雷与被告沈阳物美同成网络科技有限公司于2018年2月27日至2018年9月10日、2019年4月1日至2019年8月31日存在事实劳动关系。”该判决现已生效。关于原告在被告处工作情况：原告主张：“原告于2018年2月27日入职，因被告违法用工，拖欠工资，2018年9月10日离职了。2019年4月1日重新入职，从事送餐员，2019年4月15日因工受伤，救治伤病，6月下旬尝试性的回来工作，后因伤病原因无法正常工作，又申请了请假至今。我方认为没有离职。”被告主张：“原告自2018年的3月份干到2018年的8月末，然后原告不干了以后，2019年的4月1日又回到公司进行干，干配送这个业务，然后4月15日发生交通事故，又不干了，6月15日，那么他与案外人企业签订外包协议，干到是2019年8月31日，是他自己不干了。”原告在被告处工资情况如下：2018年3月6908元、4月3779元、5月7078元、6月2709元、7月8881元、8月9078元、9月5969元；2019年4月4274元、5月未发放、6月1273元、7月3608元、8月未发放。庭审中，被告认可尚欠原告2019年8月份工资7000元。被告提供的营业执照和项目转包协议显示：原告王春雷于2019年6月19日作为经营者注册涟水县朱码镇壹伍零捌玖号订个活商务服务工作室，王春雷以该工作室经营者名义与江苏诚企业管理公司签订项目转包协议。2020年4月26日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的拖欠工资。对于原告所主张的2019年8月工资7000元，被告同意给付，本院对此予以确认。对于原告主张的2019年5月和6月（补差），根据原告的工作性质系按工作量提成，因原告在2019年5月和6月大部分时间没有上班，故其主张2019年5月工资和6月份工资补差于法无据，本院不予支持。关于原告称其系工伤问题，因其未提供证据予以证明，本院原告的该主张不予采信。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。原告第一次在被告处工作时间为2018年2月27日至2018年9月10日，双方第一次劳动关系于2018年9月10日解除，故原告于2020年4月26日提出仲裁请求已超过法定的一年仲裁时效期间，本院对被告关于仲裁时效的抗辩，予以采信，对原告上述主张不予支持。原告第二次在被告处工作时间为2019年4月1日至2019年8月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2019年4月1日起与被告第二次建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2019年5月1日至2019年8月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额19155元（4274元＋1273元+3608元+7000元）。关于原告主张的被告支付违法解除劳动合同赔偿金问题，根据被告提供的营业执照和项目转包协议，结合原被告双方辩论意见，可以视为原告主动离开。故原告的该项诉求于法无据，本院不予支持。关于原告主张的未休年假工资问题，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”本案中，原告在被告处未连续工作1年以上，不享受年休假。本院对原告的该项诉讼不予支持。关于原告补偿劳动关系存续期间单位应承会保险费用的主张。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，不是属于人民法院民事案件受理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条规定，判决如下：一、被告沈阳物美同成网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王春雷2019年8月份工资7000元；二、被告沈阳物美同成网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王春雷未订立书面劳动合同的双倍工资差额19155元；三、驳回原告王春雷的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，均由被告沈阳物美同成网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二〇年九月二十四日法官助理李易宸书记员王皓然