北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4397号原告北京慧农生物科技有限公司，住所地北京市顺义区张镇张镇大街**，统一社会信用代码91110113095572377F。法定代表人羊井铨，执行董事兼经理。委托代理人贺勤超，北京市潮阳律师事务所律师。被告史志强，男，1972年3月15日出生，汉族，户籍地河北省邢台市，公民身份号码×××。委托代理人陈菁，北京智勇律师事务所律师。原告北京慧农生物科技有限公司（以下简称慧农生物科技公司）与被告史志强劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告慧农生物科技委托代理人贺勤超、被告史志强委托代理人陈菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告慧农生物科技诉称：1．顺义区劳动人事争议仲裁委员会基本事实未查明。本案并不是违法解除劳动关系。被告史志强为销售员(并不是仲裁查明的业务员)，其工作内容就是在负责区域进行销售和售后维护。因其常年在外地，原告作为上市公司的全资子公司，按照规章制度和劳动合同要求，只能以工作效果加基本出访客户作为考勤的主要标准。2019年10月1日后，经考核，发现其工作日志有大量重复，并且有虚报情况。故而，原告按照公司规章制度及与原告的劳动合同，依法向被告发放《限期返岗通知书》，要求其及时向其领导报道及说明，进行返岗。但是被告在接到通知以及微信沟通后，并没有按照要求进行返岗。无奈，根据公司制度，原告向被告解除了劳动关系。这是符合劳动合同法规定和公司规章制度、劳动合同约定的。完全合法。甚至进一步讲，按照仲裁裁决书的判定，原告才是真正的受害人。2．仲裁委适用法律不当。史志强并没有在劳动合同存续期间有效工作，因其工作内容无法确定且为不定时工作制。只得要求其返岗说，但是其既不按照约定工作，也不返岗。公司通知、沟通形同具文，对其无任何约束力。其有效工作时间应由其提供相应证据进行解释。否则，只能认定为旷工。仲裁委认定工作时间到2019年10月22日毫无根据。该时间只是原告解除劳动关系发出通知的时间。同时，年休假的诉讼时效是一年。并且按照公司通知，每年史志强都休了五天的带薪年休假。绝不是福利性休假。对此，原告不服该裁决结果，故依法提起诉讼，请法院依法查明事实，公正判决，以维护原告的合法，故诉至法院请求判令：1．双方自2014年6月1日至2019年10月8日存在劳动关系；2．原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金40700元；3．原告不支付被告2019年十月工资差额2869．13元；4．不支付被告2017年至2019年未休年假工资4763元；5．被告承担本案诉讼费。被告史志强辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果，原告在2019年10月22日以被告旷工为由与被告解除劳动关系，但被告一直为原告提供劳动，没有旷工的行为，2019年10月被告提供了劳动，原告一直没有发放工资，且2017年到2019年被告未休年假，原告也未支付过被告未休年假工资。经审理查明：因就违法解除劳动合同赔偿金等事项发生劳动争议，史志强将慧农生物科技公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1．确认双方自2014年6月1日至2019年10月22日存在劳动关系；2．慧农生物科技公司支付2014年6月1日至2019年10月22日违法解除劳动关系赔偿金40700元；3．慧农生物科技公司支付2017年1月1日至2019年10月22日未休年假工资5103元；4．慧农生物科技公司支付2019年10月1日至2019年10月22日工资3000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第67号裁决，裁决结果为：一、史志强与慧农生物科技公司自二○一四年六月一日至二○一九年十月二十二日存在劳动关系；二、慧农生物科技公司于本裁决生效之日起三日内，支付史志强二○一四年六月一日至二○一九年十月二十二日违法解除劳动关系赔偿金四万零七百元；三、慧农生物科技公司于本裁决生效之日起三日内，支付史志强二○一九年十月一日至二○一九年十月二十二日工资二千八百六十九元一角三分；四、慧农生物科技公司于本裁决生效之日起三日内，支付史志强二○一七年一月一日至二○一九年十月二十二日未休年假工资四千七百六十三元；五、驳回史志强其他仲裁请求。慧农生物科技公司不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。庭审中，慧农生物科技公司提交劳动合同，证明史志强为销售员，实行不定时工作制，岗位自由，需提供工作日志并接受公司考核，合同附件作为劳动合同的补充条款；提交劳动合同补充协议，证明双方约定了史志强需要遵守的合同义务，而史志强违约；提交傲农公司集团人事规章制度和职工代表大会决议，证明公司规章制度合法有效，程序完备，史志强已经知晓；提交工作日志汇报、回访记录，证明慧农生物科技公司回访史志强的工作日志，出现没有有效工作的情况；提交限期返岗通知书、微信截图，证明慧农生物科技公司给史志强发放返岗通知书，要求其限期回京述职并接受工作安排；提交解除劳动关系通知书，证明史志强既不有效工作，也不向领导述职，拒绝接受工作安排，故与其解除劳动关系；提交放假通知及OA系统截图，证明已经通知史志强放假及说明假期性质为带薪年休假；提交2019年2月考勤表及工资表，证明公司按照法律规定为史志强足额发放带薪年休假工资及安排年休假。史志强对劳动合同真实性认可，证明目的不予认可，主张史志强系公司的业务员，并不是销售员，实行标准工时制度；对劳动合同补充协议真实性认可，证明目的不予认可，主张其并未违反合同约定的义务，对傲农公司集团人事规章制度真实性不认可，主张没有学习过；职工代表大会决议真实性主张无法确认；对工作日志汇报真实性认可，证明目的不予认可，主张由于拜访的客户比较多，工作日报上只写了部分工作内容，并非全部；对回访记录真实性不予认可；对限期返岗通知书、微信截图、解除劳动关系通知书真实性认可，但主张慧农生物科技公司要求其返岗是要去保定市返岗，而史志强回复的是调岗要双方协商一致；对放假通知及OA系统截图真实性不予认可，主张从未见过该通知，也没有休息过年假；对2019年2月考勤表及工资表真实性不予认可。史志强提交微信聊天记录，证明慧农生物科技公司要求对史志强的工作岗位及地点进行调整，史志强不同意，所以慧农生物科技公司找了借口将史志强开除。慧农生物科技公司对微信聊天记录的真实性无法确认，主张孟玉雷确实是公司的负责人，聊天记录不代表最终的决定，孟玉雷是就史志强的工作地点及岗位做一个沟通。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，慧农生物科技公司虽主张史志强自2019年10月8日起工作日报与之前的工作报表存在重复的情况，认为史志强2019年10月8日起的工作日报是虚假的，史志强旷工未提供劳动，故其公司依据规章制度与史志强解除劳动关系，上述主张在史志强不认可旷工的情况下，慧农生物公司未进一步举证证明史志强的出勤及旷工情况，仅仅因工作日报重复无法直接证明史志强旷工，故慧农生物科技公司与史志强解除劳动关系依据不足，系违法解除,史志强要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。慧农生物科技公司虽主张史志强已经休息2017年至2019年假，但带薪年休假不应当由用人单位统一安排，而是劳动者根据自主意愿主动申请，故在史志强不认可其休息的是年假的情况下，慧农生物科技公司未进一步举证证明史志强休息年假情况，故史志强要求支付2017年至2019年未休年假工资的请求，本院予以支持。根据《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。对于2019年10月1日至2019年10月22日期间的工资，慧农生物公司作为负有管理责任的用人单位，对于劳动者的出勤情况及工资标准应提交证据证明，庭审中慧农生物公司未提交充足证据证明史志强的工资标准及出勤情况，应承担举证不能的不利后果,故对于史志强要求支付此期间工资的请求,本院予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：一、原告北京慧农生物科技有限公司与被告史志强自二○一四年六月一日至二○一九年十月二十二日存在劳动关系；二、原告北京慧农生物科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告史志强二○一四年六月一日至二○一九年十月二十二日违法解除劳动关系赔偿金四万零七百元；三、原告北京慧农生物科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告史志强二○一九年十月一日至二○一九年十月二十二日工资二千八百六十九元一角三分；四、原告北京慧农生物科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告史志强二○一七年一月一日至二○一九年十月二十二日未休年假工资四千七百六十三元；五、驳回原告北京慧农生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京慧农生物科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇二〇年九月二十八日法官助理 焦婵娟书 记 员 姜 琳