北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初47699号原告（被告）：北京卓越信通电子股份有限公司，住所地北京市海淀区信息路**科实大厦**06A。法定代表人：杨国文，董事长。委托诉讼代理人：王威，男，该公司商务经理。委托诉讼代理人：杨德刚，男，该公司人力资源部专员。被告（原告）：张格，女，1982年8月10日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王春槐（张格之夫）。原告（被告）北京卓越信通电子股份有限公司（以下简称卓越信通公司）与被告（原告）张格劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）卓越信通公司之委托诉讼代理人王威、杨德刚与被告（原告）张格及其委托诉讼代理人王春槐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。卓越信通公司向本院提出诉讼请求：我公司无需支付张格2017年10月9日至2018年6月30日期间工资差额35154.6元。事实和理由：2017年9月29日，我公司以电子邮件形式向张格发出员工聘用书，通知录用张格并在规定的日期入职。2017年10月9日，张格按通知到我公司，经双方协商重新确定了张格的劳动报酬标准。双方签订了劳动合同，并实际履行至2018年8月14日。张格在任职期间，其工作业绩达成为零，但实际报销了大量费用。张格在离职达7个月之后，又突然对我公司发起仲裁，主张补发工资差额、补贴及报销250000元的发票。我公司在与张格签订劳动合同时，已协商变更了劳动报酬标准，并在双方的全部劳动关系存续期间按变更后的劳动报酬标准实际履行，我公司已足额支付了张格的劳动报酬，无需向其支付差额。张格辩称并诉称，2017年10月9日，我与卓越信通公司签订劳动合同书，期限自2017年10月8日至2020年10月8日止，试用期3个月。2018年8月中旬，我向卓越信通公司提出辞职申请，并按要求提交员工离职申请表。按照劳动合同约定，我在卓越信通公司销售部担任销售总监职务，根据员工聘用书中所列条款，卓越信通公司承诺我的薪金待遇为转正工资标准（税前）人民币每月16000元（含10%绩效工资），试用期3个月薪资为每月12800元；福利为转正之日起享受公积金、年假、公共假期、交通补贴每月300元、午餐补贴每天10元、通讯费每月200元、员工食堂、生日会、节日福利等其它公司制定的福利政策和计划。双方劳动关系存续期间，我一直尽职尽责，按照劳动合同约定的条款和卓越信通公司相关规定履行劳动义务。由于在职期间卓越信通公司未能按照员工聘用书的承诺足额发放我的工资和福利，同时对于我因工作原因等垫付的各类出差车票、住宿、餐饮、办公用品及其他招待费用等未能足额报销。2018年8月16日，我向卓越信通公司提出辞职申请，并按要求提交员工离职申请表。同时，我亦不服仲裁裁决，请求法院依法判令：1、卓越信通公司支付我2017年10月9日至2018年8月31日期间工资差额73000元；2、卓越信通公司支付我2017年10月9日至2018年8月31日期间交通补贴、通讯费、午餐补贴共计8000元；3、卓越信通公司为我报销2017年10月9日至2018年8月31日期间差旅费、招待费250000元。卓越信通公司针对张格的起诉辩称，坚持我公司的诉讼请求，请求法院驳回张格的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2017年9月29日，卓越信通公司向张格发送员工聘用书一份，载明：“尊敬的张格女士：我们很荣幸地通知您，北京卓越信通电子股份有限公司真诚的邀请您到我司报道，以下是关于您加入公司以后的相关详细信息。1、录用条件……2、职位：2.1您将受聘担任营销中心（中心）销售二部（部门）销售总监（岗位），向原江平汇报工作。3、薪金：3.1转正工资标准（税前）：人民币16000元/月（含10%绩效工资），试用期为三个月，薪资12800元/月。（请注意薪资保密！）3.2根据您的工作情况进行绩效考评。4、福利：4.1入职上社保、有餐补；转正之日起，您在公司工作期间您将享受公积金、年假、公共假期、交通补贴（300元/月）、午餐补贴（10元/天）、通讯费200元/月、员工食堂、生日会、节日福利等其它公司制定的福利政策和计划。5、报到……公司在此向您郑重申明，以上资料为卓越信通公司的保密资料，无论您是否接受此份员工聘任书，请遵守执业操守切勿泄露给其他无关人员。谨此代表全体员工欢迎您的加入，祝您工作愉快”。张格于2017年10月9日入职卓越信通公司，双方签订了期限自当日起至2020年10月8日止的劳动合同书，其中约定试用期3个月，卓越信通公司聘用张格在销售二部担任销售总监岗位工作。卓越信通公司每月15日通过银行转账形式支付张格上一自然月工资，张格主张卓越信通公司未足额支付其2017年10月9日至2018年8月31日期间的工资，要求卓越信通公司支付上述期间的工资差额73000元。在仲裁庭审过程中，张格自认其正常出勤至2018年6月，就停止工作原因，张格陈述如下：“2018年6月中旬受伤做手术，因出差受伤韧带断裂，受伤后住院近一个月，但工作没有中断，且按公司规定打卡。出院后不能下床在家休养一个月，但仍在工作。后领导逼迫我辞职”。卓越信通公司主张张格正常工作至2018年7月3日，且离职时确认不存在需要报销的单据。为证明该主张，卓越信通公司并提交授权委托书及员工离职审批表予以佐证。授权委托书载明：“北京卓越信通电子技术股份有限公司：本人因身体原因不能亲自到公司办理离职手续兹授权委托王春槐先生代办事项。委托人在权限范围内签署的一切有关文件，我均承认。由此造成的一切责任均由本人承担。2018年8月14日”。授权委托书中载有张格及王春槐签字。员工离职审批表记载张格的岗位为销售、部门为系统集成部、最后工作日期为2018年7月3日，离职原因一栏载明：“因身体原因无法继续工作。员工签字：王春槐（代）2018年8月14日”。离职原因一栏下方的交接清单部门中财务部一栏中记载“有无借款：无报销单无”，其中“无报销单无”为手写体，“有无借款：”为打印体。张格认可授权委托书的真实性，对员工离职审批表的真实性、合法性均不认可，主张存在伪造的内容，离职原因一栏是其委托人填写，只认可离职原因一栏的内容，“确认无未结事项”、“无报销单”为事后添加，人力资源部一栏除“已还（钥匙无）”是其委托人填写的，其他内容均为事后添加。根据张格提交的银行交易记录显示卓越信通公司向其支付工资的日期及金额如下：2017年11月15日5440.98元、2017年12月15日6999.62元、2018年1月15日6990.62元、2018年2月11日6827.8元、2018年3月15日19335.21元、2018年4月16日9872.44元、2018年5月16日9040.44元、2018年6月15日9872.44元、2018年7月13日9856.44元、2018年9月14日10061.14元。根据张格提交的工资明细显示，张格每月工资由基本工资+岗贴、餐补+交通补、话费补助、奖金、加班、病事假、罚款、应付工资、公积金、四险、扣款合计、税前工资、个调税、实发工资组成。2017年10月至2018年8月期间（除2018年1月）每月的基本工资+岗贴分别为：5718.15元、7400元、7400元、11000元、11000元、11000元、11000元、11000元、982.33元、10017.67元；2017年10月至2017年12月期间每月的餐补分别为：170元、220元、210元；2018年2月至2018年8月期间每月的餐补+交通补分别为：440元、520元、450元、520元、520元、0、520元；2018年2月至2018年8月期间每月的话费补为：200元、200元、200元、200元、200元、0、200元。2018年2月份工资明细如下：基本工资+岗贴11000元、餐补+交通补440元、话费补助200元、奖金13581.82元、加班0、病事假1000元、罚款0、应付工资24221.82元、公积金600元、四险、扣款合计、税前工资、个调税、实发工资。根据卓越信通公司提交的要素表显示，张格2018年1月份的工资组成如下：基本工资+岗贴7400元、餐补+交通补465.45元、话费补助163.64元、应付工资8029.09元，扣公积金、社会保险及个人所得税后实发工资为6827.8元。张格主张其工资差额为员工聘用书约定的工资标准-税-实发工资，其中2018年7月未支付工资。卓越信通公司主张前4个月由于工作人员疏忽按照每月7400元的标准发放工资，故在2018年2月工资中补发了前4个月的工资。2018年7月核算3天的工资，2018年8月支付2018年7月1日至3日的工资982.33元，办完离职手续后发放了2018年7月整月的工资差额。张格否认2018年2月补发的是前4个月的工资，主张是奖金，但并未就双方存在奖金的约定提交相应证据。卓越信通公司则主张当时只是为了少交一部分税，是以奖金支付，而不是以工资的名义发放。同时，卓越信通公司主张张格入职后双方签订了员工工资确认单，重新确定了工资薪酬结构。为证明该主张，卓越信通公司并提交员工工资确认单（以下简称工资确认单）予以佐证。工资确认单中显示张格试用期岗位为销售总监，试用期起止时间为2017年10月9日至2018年1月8日；工资标准一栏载明：“1.1万元/月基本工资；0.74万元绩效工资2017年400万中标任务，按达成支付绩效工资”；餐费补贴为每天10元。转正后工资标准处载明：“1.1万元/月：基本工资0.74万元/月：绩效工资”，转正工资标准一栏中上述标准下方载明：“2017年400万中标任务2018年1000万任务按达成结算绩效工资”，通讯费每月200元、交通费每月300元、餐费补贴每天10元。在上述标准下方员工签字栏载有张格签字。工资确认单最下方一栏备注中载明：“入职上社保，有餐补；转正之日起，您在公司工作期间将享受公积金、年假、公共假期、交通补贴、午餐补贴、等其它公司制定的福利”，上述备注为打印体，在其后有手写内容如下：“2017年400万中标任务；2018年1000万收入任务实发绩效=绩效标准×实际达成率，每季度终了结算。李青苗”。张格认可工资确认单中的签字是本人所签，但内容不认可，主张试用期工资标准中“按达成支付绩效工资”为事后添加；转正工资中“2018年1000万任务按达成结算绩效工资”为事后添加、备注栏中“2017年400万中标任务”是原来有的内容，其余为事后添加，除此之外其他内容没有异议。张格主张卓越信通公司未足额报销其垫付的各类出差车票、住宿、餐饮、办公用品及其他招待费用，要求卓越信通公司报销2017年10月9日至2018年8月31日期间差旅费、招待费250000元。为证明该主张，张格并提交发票及差旅费报销单予以佐证。差旅报销单中包括出差的出发时间及地点、到达时间及地点、交通费金额、票据等项目，其中部分差旅费报销单中主管审批处载有“原江平”字样签名。张格主张差旅费报销单中有“原江平”签字的招待费、差旅费部分是55659.9元，还有20975.5元的火车票、飞机票、住宿票是原江平让其交给了卓越信通公司的李小菲，但没有报销。本案中，张格表示仅要求卓越信通公司报销上述55659.9元+20975.5元招待费、差旅费等。卓越信通公司主张经对有“原江平”签字的差旅费报销单逐一进行了核对，并提交了核对统计表，其公司的报销需具备工作请示单、报销单、费用明细、发票，四个条件都具备才符合报销的流程可予以报销。经核对，上述报销单手续不全，不同意报销。差旅费报销单中没有“原江平”签字的，均不认可，不同意报销。张格主张有“原江平”签字的差旅费报销单金额为55659.9元，经统计共计23369元，其中有费用报销单的金额共计14755.5元，而上述款项中有相应发票的金额为5197.5元；工作请示单中的金额共计7028元，但均无相对应的发票。张格以要求卓越信通公司支付工资差额、交通补贴、通讯费、午餐补贴、报销差旅费、招待费等为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：一、卓越信通公司支付张格2017年10月9日至2018年6月30日期间工资差额35154.6元；二、驳回张格其他仲裁请求。张格与卓越信通公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，卓越信通公司起诉在先。本院认为，就工资差额一节，首先，张格在入职卓越信通公司后签订了员工工资确认单，重新确定了工资薪酬结构，现张格要求按照员工聘用书约定的工资标准作为基数支付工资差额之请求，本院不予支持；其次，卓越信通公司主张于2018年2月工资中补发了前4个月的工资，张格对此予以否认，主张并非补发工资而是奖金，但并未就双方存在奖金的约定提交相应证据。根据核算，卓越信通公司于2018年2月份补发的数额与每月11000元与7400元工资之间的差额总和一致，故本院采信卓越信通公司关于已补发2017年10月至2018年1月期间工资差额的主张；再次，就绩效工资是否应当支付一节。张格认可员工工资确认单中的签字是本人所签，虽其主张试用期工资标准中“按达成支付绩效工资”为事后添加、转正工资中“2018年1000万任务按达成结算绩效工资”为事后添加、备注栏中“2017年400万中标任务”是原来有的内容，其余为事后添加。但其一，张格未就上述主张提交相应证据佐证；其二，张格的工作岗位为销售总监，其绩效工资与销售业绩挂钩符合行业惯例；其三，张格并未提交相应证据，证明其曾就绩效工资提出异议，从侧面也能证明张格知晓其绩效工资与业绩挂钩。综上，在张格未提交相应证据，证明其已完成工作业绩的情况下，其要求卓越信通公司支付绩效工资之请求，本院不予支持；最后，卓越信通公司虽未支付张格2018年7月份工资，但在仲裁庭审过程中，张格自认其正常出勤至2018年6月，卓越信通公司并无支付其此后正常工资的义务。张格授权其配偶王春槐于2018年8月14日以身体原因无法继续工作为由办理了离职手续，卓越信通公司主张办完离职手续后发放了2018年7月整月的工资差，根据张格提交的银行交易记录显示，卓越信通公司已于2018年9月14日向张格支付了10061.14元，上述金额未低于法定标准，故本院采信卓越信通公司已支付张格2018年7月份工资的主张。综合上述四点，根据工资明细核算，卓越信通公司已经足额支付了张格在职期间的工资及交通补贴、通讯费、午餐补贴，现张格要求卓越信通公司支付2017年10月9日至2018年8月31日期间工资差额73000元及2017年10月9日至2018年8月31日期间交通补贴、通讯费、午餐补贴共计8000元之请求，本院不予支持。同理，卓越信通公司无需支付2017年10月9日至2018年6月30日期间工资差额35154.6元。就报销款一节，首先，员工离职审批表中“无报销单”并非由张格委托代理人王春槐所写，也未由其签字确认，且该栏在离职原因一栏下方，故卓越信通公司关于双方已确认无报销单的主张，本院不予采信；其次，张格放弃没有经过原江平审批的招待费、差旅费，对此本院不持异议；再次，张格主张有20975.5元的火车票、飞机票、住宿票已交给了卓越信通公司的李小菲，但未提交相应证据，该主张本院不予采信；最后，经统计，张格主张有“原江平”签字的差旅费报销单金额共计23369元，其中有费用报销单的金额共计14755.5元，而上述款项中有相应发票的金额为5197.5元；工作请示单中的金额共计7028元，但均无相对应的发票。卓越信通公司虽主张报销需具备工作请示单、报销单、费用明细、发票，四个都具备符合报销的流程才予以报销，但在张格提交的报销单及相应发票的情况下，足以证明张格因工作需要所支出的费用已经得到审批，卓越信通公司仅以不符合报销流程的抗辩意见，本院不予采纳，故卓越信通公司应支付张格报销款5197.5元。张格所提交的票据没有相应报销审批以及虽有报销审批但没有相应发票的款项，卓越信通公司有权拒绝报销。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、确认北京卓越信通电子股份有限公司无需支付张格二Ｏ一七年十月九日至二Ｏ一八年六月三十日期间的工资差额35154.6元；二、北京卓越信通电子股份有限公司于本判决生效后七日内支付张格差旅费、招待费等报销款共计5197.5元；三、驳回张格的其他诉讼请求。如果北京卓越信通电子股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（张格预交五元），由北京卓越信通电子股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  吴增云人民陪审员  任军鹰二〇二〇年九月三十日书 记 员  叶亚楠