吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0202民初1378号 原告：王秋霞，女，1982年9月30日出生，汉族，住吉林市昌邑区。 被告：吉林化纤股份有限公司，住所地吉林市九站街**。 法定代表人：宋德武，董事长。 委托诉讼代理人：田浩言，男，该公司员工。 原告王秋霞与被告吉林化纤股份有限公司（以下简称化纤股份公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年7月28日、2020年8月12日公开进行了审理。原告王秋霞、被告化纤股份公司的委托诉讼代理人田浩言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王秋霞向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认化纤股份公司单方面解除劳动合同的行为无效；2.继续履行劳动合同，补足五险一金；3.请求化纤股份公司赔偿王秋霞各项经济损失251,416.25元。事实与理由：王秋霞是化纤股份公司员工，岗位是长丝三纺车间络筒工。2018年6月3日上午8时许，在交接班期间，在单位摔伤，经吉林市中心医院诊断为第3腰椎横突骨折。吉林市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）于2018年9月6日受理化纤股份公司提供的王秋霞工伤认定申请。2018年8月22日，市人社局作出不予认定工伤结论。化纤股份公司接到不予认定工伤结论的通知后，在2018年8月23日给予解除劳动合同的决定。吉林市人民政府于2018年9月7日受理王秋霞请求撤销吉市人社工认字【2018】665号《不予认定工伤决定书》的行政复议申请。于2018年11月27日给予维持吉市人社工认字【2018】665号《不予认定工伤决定书》。2019年2月13日，吉林市船营区人民法院作出（2019）吉0204行初1号行政判决书，判决撤销不予认定工伤决定。市人社局于2019年3月20日作出认定工伤决定书。现等待评残。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同；第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”化纤股份公司在员工受伤期间没有第一时间将其送往医院治疗，并要求员工继续上班工作。明知员工的伤在工作时间、工作地点，因工作受伤拒绝对员工进行任何赔偿，并在2018年8月23日给予解除劳动合同的决定。根据2018年地区城镇非私营单位就业人员年平均工资是65,961元，月平均工资是5496.75元，从2018年6月开始到现在没有工资，长达17个月，共计93,444.75元。根据工伤赔偿标准有医疗费共计16,997.91元；伤者住院期间的伙食补助费62天，每天150元，共计9300元；生活护理费62天，每天240元，共计14,880元；工伤期间的工资，根据2018年地区城镇非私营单位就业人员年平均工资是65,961元，月平均工资是5496.75元，从2018年6月开始到现在17个月，共计93,444.75元；辅助器具费176元；一次性伤残补助金49,470.75元；合计251,416.25元。另单位解除劳动合同不合法，不存在拦车事实，公司报警了，但我没有见过警察来过现场。公司保安把我关起来了，并强行按手印，公司解除合同的理由不存在。根据劳动合同法第四条相关规定，公司以集团公司劳动管理规定开除我，不合法。 化纤股份公司辩称，一是化纤股份公司同王秋霞解除劳动合同系因王秋霞严重违反《劳动法》和《集团公司劳动纪律管理规定》，符合相关法律法规规定。2018年6月3日，王秋霞自称因在交接班过程中受伤，公司按照相关规定为其申报了工伤。同年8月23日，市人社局做出不予认定工伤决定，单位按照要求当面向王秋霞告知此事。由于对市人社局处理意见不满，王秋霞于当日13时51分，在中国石油化工集团有限公司等多家单位和吉林市政府领导参观公司期间，恶意拦截和冲撞参观车队，险些造成参观车队追尾事故。在拦停车队后，还协同其丈夫企图躺在车下阻止车队前进，当时现场有大量公司员工可以证实，并有电视台录像人员，对此情况也进行了录像。王秋霞的行为严重干扰公司正常经营秩序，造成极坏影响。故根据《劳动合同法》和《集团公司劳动纪律管理规定》（严重违纪条款第五条第三款和第六条），经股份公司经理办公会研究决定同王秋霞解除劳动合同，并报工会部门同意。8月23日当日，即向王秋霞当面送达了解除通知；二、前期经过化纤股份公司申报工伤和市人社局进行认定，初步确定王秋霞为工伤，对此化纤股份公司同意人社局意见，并可以按照工伤保险规定，协助王秋霞办理工伤保险相关补偿费用。但因王秋霞于2018年8月23日严重违反相关法律法规和公司规章制度，而被解除劳动合同，因此，化纤股份公司不负有给付经济补偿金责任，解除劳动合同后也自然不再具有向王秋霞发放工资和缴纳五险一金责任。解除劳动合同后，公司因王秋霞工伤而应负担的相关费用，需要根据王秋霞的工伤等级来进行计算，化纤股份公司认为目前工伤等级尚未确定，不具备计算条件。故王秋霞主张的经济补偿目前没有具体的法律和事实上的参考依据。 本院经审理认定事实如下：王秋霞于2016年12月1日到化纤股份公司长丝三车间工作。同日，王秋霞与化纤股份公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限类型为无固定期限合同，期限为2016年12月1日至法定退休年龄（或终止条件出现时）止。2018年8月23日下午，吉林市政府领导及有关部门和相关单位的负责人到化纤股份公司调研指导工作。14时许左右，当参观车辆行驶至化纤股份公司八纺东南消防门入口处时，王秋霞及其丈夫因对市人社局的处理意见不满，王秋霞突然拦截行驶中的车辆，险些发生事故，后被保安强行带离现场。同日，经征求公司工会同意，化纤股份公司作出吉纤公司字（2018）第14号《关于王秋霞因严重违纪给予解除劳动关系的决定》，决定中载明：“王秋霞，女，汉族，文化程度中专，1982年9月30日出生，2016年12月1日参加工作，现为吉林化纤股份有限公司长丝三车间络筒岗位员工。该人于2018年6月3日交接班时，因产量问题与乙班络筒工发生争执并报警，同时要求申报工伤。8月23日，市人社局做出不予受理的决定，车间依照规定通知本人工伤认定结果。该人对市人社部门的处理意见不满，遂于当日下午13：51分，利用中石化等多家单位及上级领导到公司参观之机，恶意拦截，冲撞参观车队，险些造成参观车队追尾事故，严重干扰公司正常秩序，造成极坏影响。依据《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》中有关严重违纪第五条第三款和第六条的规定，经股份公司2018年8月23日经理办公会研究决定：给予王秋霞解除劳动合同。”当日，化纤股份公司向其送达了《关于王秋霞因严重违纪给予解除劳动关系的决定》。2019年11月11日，王秋霞就其诉请内容向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月20日作出吉市劳人仲不字（2019）第1863号不予受理通知书。 另查明，2018年6月3日8时许，王秋霞在交接班期间摔伤，后被送至医院治疗。经吉林市中心医院诊断为：第3腰椎横突骨折（L）。市人社局于2018年8月22日作出不予认定工伤决定书。王秋霞不服，向吉林市人民政府申请行政复议，吉林市人民政府维持了市人社局的不予认定工伤决定书。王秋霞不服行政复议决定，向吉林市船营区人民法院提起诉讼。吉林市船营区人民法院于2019年2月13日作出（2019）吉0204行初1号行政判决，撤销市人社局于2018年8月22日作出的不予认定工伤决定书。2019年3月20日，市人社局又作出吉市人社工认（个）字【2019】008号认定工伤决定书，认定：“王秋霞同志受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”现王秋霞的工伤等级尚在认定中。 再查明，王秋霞曾于2019年9月5日就本案在本院起诉吉林化纤集团有限责任公司（以下简称化纤集团公司）。2019年10月25日，本院作出（2018）吉0202民初2422号民事判决，以王秋霞所诉被告主体不适格为由，判决驳回王秋霞的诉讼请求。王秋霞不服该判决，上诉于吉林市中级人民法院，吉林市中级人民法院作出（2020）吉02民终144号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。 认定上述事实的证据有王秋霞提供的本院（2018）吉0202民初2422号民事判决书、吉林市中级人民法院（2002）吉02民终144号民事判决书、化纤股份公司证明、市人社局认定工伤决定书、仲裁申请书、吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理的通知书、送达回证和化纤股份公司提供的《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》、化纤股份公司《关于王秋霞因严重违纪给予解除劳动合同的决定》、2018年8月23日王秋霞违纪现场监控视频资料、2018年8月23日王秋霞解除劳动合同送达视频资料、解除劳动合同证明书、化纤集团公司2013年第2次职工代表（团）组长会议决议、劳动纪律管理规定网上公示信息、本院（2017）吉0202民初2287号民事判决书、吉林市中级人民法院（2018）吉02民终1029号民事判决书、2018年8月23日谢义副市长危化领域安全生产检查方案、化纤集团公司电视台工作人员刘剑锋的证明材料、2018年8月23日检查指导工作的视频资料、集团公司劳动秩序管理规定网上公示视频资料、化纤集团公司人事保卫部巡逻信息队信息员韩秀峰出具的说明材料以及当事人的陈述，上述证据真实、合法且与本案有关联，能够相互印证，形成完整的证据链条，本院予以采信。 王秋霞提供的吉林医药学院附属医院住院收费专用票据及住院明细、吉林医药学院附属医院住院病历、吉林市江城大药房有限公司普通发票、吉林市中心医院长期医嘱记录单、吉林省急救医疗费专用票据、吉林市中心医院门诊病历、吉林市中心医院住院收费专用票据、吉林市中心医院出院疾病诊断书、吉林市江城大药房有限公司证明，与本案不具有关联性，属于王秋霞工伤保险赔偿的范围，故本院不予采信。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》第三条第五款第三项：“……有下列情形之一的，直接解除劳动合同：……三是侮辱、厮打、谩骂公司工作人员或者以极端方式堵路、堵车、堵门，影响公司正常工作秩序，造成较坏影响的；……”《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》中又明确规定：“……本规定适用于集团公司及隶属于集团的参股、控股子公司和全体员工、劳务派遣工、本规定相关条款作为劳动合同的组成部分，自劳动合同签署之日起，即代表该员工愿意并自觉遵守和执行本规定。……”经查，化纤集团公司系化纤股份公司的参股公司，故化纤股份公司适用《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》以规范用工行为并无不当。王秋霞提出化纤股份公司不应适用化纤集团公司相关规定与其解除劳动合同的意见，因其没有事实和法律依据，故本院不予采纳。同时上述规章制度经过了化纤集团公司职工代表大会讨论通过并公布执行，是经过法定民主程序制定的企业内部规章制度，即对化纤股份公司员工具有约束力。根据化纤股份公司提供的2018年8月23日王秋霞违纪现场监控视频显示，王秋霞突然拦截行驶中的车辆，险些发生事故，后被保安强行带离现场。王秋霞的行为确已违反《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》第三条第五款第三项之规定及劳动合同的约定，据此，化纤股份公司与王秋霞解除劳动合同并无不当。且化纤股份公司因王秋霞严重违反单位的规章制度与其解除劳动合同，与王秋霞认定工伤的情况无关。故王秋霞提出的化纤股份公司单方面解除劳动合同无效的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。因化纤股份公司已与王秋霞解除劳动合同，故王秋霞要求继续履行劳动合同，并补足五险一金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于王秋霞要求化纤股份公司赔偿其经济损失的诉讼请求。因上述损失属于工伤保险赔偿范围，且现王秋霞的工伤伤残等级等有关赔偿事宜尚未确定，故现本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回王秋霞的诉讼请求。 案件受理费10元，由王秋霞负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员 林 杰 二〇二〇年九月二十五日 书记员 牟雪佳