黑龙江省宾县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0125民初2205号原告王新明，女，1988年10月4日生，汉族，无固定职业，住宾县。委托代理人李春俐，黑龙江博润律师事务所，律师。被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司住所地：宾县宾州镇中心街。法定代表人：黄震职务：基地主任。委托代理人李虹，女，该公司职员，1988年12月10日生，汉族，住哈尔滨市道外区。委托代理人邹大鹏，男，该公司职员，1984年11月18日生，汉族，住哈尔滨市香坊区。原告王新明诉被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王新明及其委托代理人李春俐、被告委托代理人李虹、邹大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王新明诉称，2014年12月12日，原告到被告处工作，职务为前台接待员，然后调任为场馆接待员，后又调任会议接待员，月工资2000元，自2015年开始，被告每年与原告签订一次劳动合同，每次期限一年，但被告并未给原告缴纳社保，直到2018年7月，被告才开始为原告缴纳五险。2020年4月10日开始，被告告知原告，让原告转岗为库管，原告不同意。13日被告告知原告必须转岗，否则就签署自动离职申请，并没有任何经济补偿，原告予以拒绝。2020年5月6日，被告通过邮寄方式给原告下发了《终止劳动合同通知书》，将原告辞退。因原、被告已经连续多次签订劳动合同，双方之间已形成无固定期限劳动合同，现被告单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。在被告将原告辞退后，至今未给原告办理失业保险金领取手续，导致原告无法领取失业保险金，所以应赔偿原告的失业保险损失。原告在2014年入职被告公司，但被告从2018年才开始为原告缴纳社保，被告存在重大过错，所以被告需要为原告补交社保及赔偿相关损失。现诉求：1、依法判令被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金22000元（2000元/月×5.5个月×2倍）；2、依法判令被告向原告支付经济补偿金11000元（2000元/月×5.5个月）；3、依法判令被告出具相关申报、领取失业保险金的手续；4、判令被告因不配合原告办理申报、领取失业保险金手续，导致原告不能享受正常失业保险待遇，赔偿原告失业保险损失20574元（1143元/月×18个月）；5、依法判令被告为原告补交2014年12月12日至2018年6月10日的社保（以上合计53574元）；6、诉讼费由被告承担。被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司辩称，坚决不同意原告的诉讼请求。原告在起诉状上所述均不是事实，2018年7月原告到被告单位开始工作，每年合同是一年一签，诉争的本案是2019年5月1日至2020年4月30日又签订了最后一年的劳动合同，应驳回原告的诉讼请求，具体理由是：1、原告要求支付违法解除合同经济赔偿22000元没有法律依据，不符合法律规定，双方签订的劳动合同期限为2019年5月1日起至2020年4月30日止，合同期满前，被告按规定通知原告不续签劳动合同，办理工作交接等手续，因此，被告不存在违法解除劳动合同。2、原告向被告主张经济补偿金11,000.00元，不符合法律规定，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均有明确规定，支付经济补偿金的法定事由，具体到本案，双方合同期满，并且合同一年一签，最后一年合同履行期为2019年5月1日至2020年4月30日止，原告的诉求不能得到法律支持。3、被告没有权利出具相关领取失业保险的职能。4、要求失业保险金损失20574元，合同期，被告为原告缴纳社会保险，其中包括失业保险，此款应由保险基金支付，无论是否领取，与被告无关，同时无法律规定此款应由被告赔偿。5、原告要求补交2014年12月12日至2018年6月10日期间的社保费用，由于该期间原告与被告之间未形成劳动关系，属无理要求，双方形成劳动关系自2018年6月11日开始至合同期满，被告在合同期限内已依法为其缴纳了社保。原告为证明其主张成立，向本庭提供以下证据：证据A1，仲裁裁决书，用以证明本案经过仲裁前置，诉讼程序合法。被告对其真实性无异议。证据A2，哈尔滨银行工资卡流水、职工名册，用以证明：原告在被告单位的入职时间为2014年12月12日，2015年1月开始发2014年12月份的工资，被告单位应该于原告入职后一个月内与原告签订书面劳动合同，为原告缴纳社保，截止2020年4月30日，原告在被告处工作5年5个月。解除合同前一年平均工资2000元/月。被告质证意见为：原告2016年和2017年在第三方签订的劳动协议，也就是哈尔滨隆熙劳务派遣服务有限公司签订的协议。与被告公司不存在任何劳动关系，在劳动行政部门可查询到原告与第三方签署的资料。原告是在2018年7月份与被告公司签订的劳动合同，而且合同是一年一签，最后一次签订合同时间是2019年5月1日至2020年4月30日。所以原告提供的证据所提出的诉求不予认同。证据A3，养老保险参保信息、养老保险缴费流水，用以证明被告自2015年开始与原告每年签订一次一年期的劳动合同，双方已经连续订立二次以上固定期限劳动合同，双方应该签订无固定期限劳动合同，被告未签订无固定期限劳动合同违法，同时被告于2018年7月才开始为原告缴纳养老保险，被告违反了《劳动合同法》的规定，应为原告补缴自2014年12月12日至2018年6月10日的社保，且被告无权随时解除、终止劳动合同。被告质证意见为：从原告提供的职工基本养老保险缴费流水情况完全可以看出，原告入职时间是从2018年7月开始不是从2014年开始，所有信息可以显示是从2018年开始，足以证明原告自2018年在被告单位工作的事实，而且双方是逐年，一年一签合同，一直履行到2020年4月30日为止，合同期已满，被告并不存在违法解除合同问题，该证据不能证明原告想证明的目的。同时，从职工养老保险缴费流水情况还能够看出一直到合同期满，2020年的2、3、4月包括5月份，被告均为原告交纳了养老保险的事实。证据A4，终止劳动合同通知书。用以证明原被告之间应签订无固定期限劳动合同，被告未经原告同意，违法终止劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。被告未及时为原告缴纳社保，违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。由于被告至今未出具解除（终止）劳动合同证明书等手续，导致原告无法领取失业保险金，且未自2014年开始缴纳保险，给原告造成失业保险金损失18个月20574元，应由被告赔偿原告。被告对其真实性无异议。证据A5，2020年6月10日原告等人与被告代理人李虹、被告公司于玲经理的谈话录音一份，用以证明被告要求原告终止劳动合同时，原告予以拒绝，并要求被告继续履行合同，但是被告不顾原告的诉求，继续解除劳动合同。被告质证意见为：这个录音形成时间是2020年6月10日，原告合同期满要求继续到被告单位工作，李虹给解释合同期满想继续工作可以和领导协商。如果领导不同意这个合同就不能签了。该份证据并不能够证明被告单位提前或者违法解除原告与被告之间的劳动合同，因合同期已届满。被告为证明其主张成立，向本庭提供以下证据：证据B1，营业执照及法人身份证复印件一份，用以证明被告单位的资质，同时证明成立时间是2010年1月29日。原告对其真实性无异议。证据B2,2019年5月1日，原、被告签订的劳动合同，用以证明劳动合同时间是2019年5月1日至2020年4月30日止。原告在工作期间合同届满，被告单位不存在违法终止合同。原告对其真实性无异议，对证明问题有异议，该合同的第5项劳动报酬13条，约定每月工资1700元，但实质上每月工资是2000元。第15条约定的，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬。安排乙方在休息日工作不低于乙方工资200%。但是被告并没有按照该约定发放工资，同时该合同是被告单方制定的，格式性条款。约定的对原告不利的条款不应适用。同时原告是从2014年12月份入职，而被告是从2015年开始每年一签订劳动合同，且是从2018年开始为原告缴纳社保，但是由于劳动关系是持续性的，所以双方已经视为已经签订无固定期限劳动合同。被告无权利在未经原告同意的情况下终止劳动合同。且被告已经在仲裁中承认原告持续在被告公司工作5年5个月。证据B3，原告2月、3月、4月工资明细，用以证明原告的基本工资是1700元，绩效是300元，工资总额是2000元，与劳动合同条款相吻合。同时证明2月3月4月份工资都全额发放，证明单位并没有提前终止合同。履行到合同期满，单位不存在违法行为。原告质证意见为：对2月份3月份工资真实性无异议，4月份真实性有异议，证明问题有异议，正常原告工资连基本加绩效是2000元，扣完各项保险后，月工资实发到手不到2000元。而2月份和3月份考勤天数分别是20日和22日，而4月份原告同样考勤22天，这里实际到手工资是2253.69元。被告以加班工资的名义将597.7元放到了4月份加班工资中，是不符合常理，根据原告的短信证据及客观情况，这597.7是自2019年至2020年利用休息日的加班工资，这部分加班没有进行调休，所以将一倍的工资发给了原告，但是没有将2倍工资差额给原告。但原告在本次诉讼中没有主张。证据B4，宾县医疗保障服务中心出具的哈尔滨市医疗、工伤、生育、失业保险原告王新明个人情况表两张，用以证明2019年1月至2020年5月19日期间，被告单位给原告缴纳了上述保险1690.87元。用以证明合同期内，2019年至2020年4月30日期间，单位已经为原告足额缴纳上述保险。单位不存在任何违法行为。原告对其真实性没异议，对证明问题有异议，原告是2014年12月份入职到被告公司的，所以被告应从2014年12月份和原告签订劳动合同，为原告缴纳保险。而被告却违法不签订劳动合同、缴纳保险。证据B5，哈尔滨市失业保险出具的原告工伤保险职工缴费情况明细表两张，用以证明2018年7月至2020年5月期间，单位为原告缴纳了工伤保险累计256.69元，能够证明合同期内单位依法为原告缴纳工伤保险，同时证明被告单位并没有提前或者终止合同的行为，合同期内足额依法缴纳保险。双方签订合同期限是2019年5月1日至2020年4月30日，保险部门出具了两页被告都提供了，但是被告只证明这个合同期内已足额缴纳了工伤保险，之前的保险一年一签合同，原告承认已足额缴纳。原告对其真实性无异议，对证明问题有异议，该证据恰能证明被告所说自相矛盾，被告自认的原告是2018年7入职，但被告在仲裁时承认原告已经在被告处工作了5年多，那么被告就应该为原告缴纳5年多的各项保险，而被告未缴纳。证据B6,哈尔滨失业保险出具的原告失业保险职工缴费情况明细表，用以证明2018年7月至2020年5月期间，被告为原告缴纳了失业保险金总计263.5元，证明被告单位在合同期内已经足额为原告缴纳了失业保险，充分证明被告并没有提前或者违法解除合同。原告对其真实性无异议，对证明问题有异议，该证据恰能证明被告是自2018年7月开始为原告缴纳的失业保险。而并不是从原告真实入职时间缴纳的。所以被告存在违法用工行为。证据B7，宾县社保局出具的原告职工基本养老保险缴费流水情况，用以证明2018年7月至2020年5月期间，被告共计为原告缴纳养老保险金9619.92元，完全能够证实在合同期内，2019年5月1日至2020年4月30日期间，单位并没有提前或违法解除合同，依法在合同期内履行了缴纳保险的义务，原告无权主张所谓的经济赔偿。原告对其真实性无异议，证明问题有异议，该证据结合被告的证据5,6,7三项，恰能证明被告未按法定及时足额的缴纳保险，给原告领取失业保险金造成了无法挽回的经济损失。证据B8，第三方劳动派遣公司的电汇凭证一份，银行活期账户交易明细一份，用以证明在2018年以前，原告王新明与哈尔滨神州通信技能培训有限公司无任何劳务关系。原告是与第三方劳务派遣公司签订的劳动协议。派遣至被告单位进行工作，被告方可提供与哈尔滨隆熙劳务派遣公司的电汇凭证。从2016年至2017年。因为该证据存放在被告单位财务处，不能轻易使用原件，所以打印复印件，若需呈堂原件，被告单位亦配合。同时，被告方也可出示当时签订第三方劳务派遣协议的名单，与花名册一起提供。原告对其真实性、关联性、合法性均有异议，且为复印件没有原件核对，不符合证据的形式。原告根本不知道隆熙劳务派遣公司的存在。而且原告自2014年开始就在被告公司工作，期间并没有离开过被告公司，原告不知道被告公司与派遣公司的各种关系，退一步说，即使真的有劳务派遣，也是被告单位为了规避风险采取的逆向派遣，将本属于自己单位的员工，秘密的在未告诉员工的情况下，骗取员工签订非法合同而造成的这种后果，无论派遣是否成立，都不能免除被告违法用工的责任。该组证据并没有体现王新明的个人信息。合议庭在庭审和合议过程中对原、被告提供的证据进行了分析与认定：一、原告提供的证据：1、原告提供的证据A1，证据A4，被告对其真实性无异议，故可作为本案的定案依据；2、原告提供的证据A2，其中哈尔滨银行工资卡流水，可认定原告于2015年1月到被告单位工作，该证据可作为本案的定案依据。职工名册，因被告有异议，且其真实性无法确定，故不能作为本案定案依据。3、原告提供的证据A3，系有关部门出具的，虽然不能完全证明原告的主张，但该证据可以作为本案的参考依据。4、原告提供的证据A5，被告不否认其真实性，该录音可以证明原告要求与被告续签劳动合同或者要求经济赔偿，被告未明确签复，故该部分可作为本案的定案依据。二、被告提供的证据：1、被告提供的证据B1，原告对其真实性无异议，故可作为本案的定案依据。2、被告提供的证据B2，B3，B4，B5，B6，B7，虽然原告对被告欲证明的问题有异议，但对其真实性无异议，故可作为本案的定案依据。3、被告提供的证据B8，因该证据上无原告名字，同时被告也未提供派遣合同，因此不具有证明力，不能作为本案定案依据。经审理查明，被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司成立于2010年1月29日。2015年1月原告到被告单位工作，先任职前台接待员，然后调任场馆接待员，再调任会议接待员。自2018年开始被告每年与原告签订一次劳动合同，每次期限一年，被告从2018年7月开始为原告缴纳“五险”。2019年5月1日，原、被告签订了最后一份为期一年的固定期限劳动合同，合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日，此间原告的月工资额为2,000.00元。在新型冠状病毒疫情期间，被告也照常给原告发放了二月至四月的正常工资及597.70元的加班工资。2020年4月24日因劳动合同即将到期，被告向原告下发了《终止劳动合同通知书》，通知原告“您于2019年5月1日与我方签订的1年期限的劳动合同，现因劳动合同期限届满，终止劳动合同。”2020年5月6日，原告收到了被告邮寄来的《终止劳动合同通知书》。2020年6月10日，因双方签订的劳动合同期限已届满，原告王新明等要求和被告单位续签劳动合同或者要求经济赔偿，被告未明确答复。2020年6月15日，原告向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月13日宾县劳动人事争议仲裁委员会经过庭审，裁决驳回了原告的各项请求。原告不服，诉讼来院。本院认为，被告没有单方解除劳动合同，也没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此条表述为“应当订立无固定期限劳动合同”，没有表述“必须订立无固定期限劳动合同”，也没有规定不签订无固定期限劳动合同的法律后果，也就是说应该签订无固定期限的劳动合同，不签订也不是本条所禁止的，即该条是非强制性法律规范。同时该条也不能理解为，因用人单位与劳动者已经连续多次签订固定期限劳动合同，双方之间就自然形成无固定期限劳动合同。就本案而言，原、被告在协商一致的情况下，连续订立二次以上固定期限劳动合同，而未签订无固定期限劳动合同，并不违反本条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。本案原、被告签订的劳动合同期满的时间是2020年4月30日，到期后，被告中止劳动合同符合该条规定，这并不是辞退，更不是单方面解除合同。另外，原、被告合同到期后，没有再签订新的劳动合同，因此不存在违法解除劳动合同的问题，被告也没有终止固定期限的劳动合同。综上，被告没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，因此不存在支付经济赔偿金和经济补偿金以及其他赔偿的问题。关于原告要求判令被告出具相关申报领取失业保险金手续以及判令被告为原告补交2014年12月12日至2018年6月10日的社保的诉请，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  董延年人民陪审员  邱久红人民陪审员  姜淑珍二〇二〇年九月二十八日书 记 员  张英春