上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初25947号原告：唐思文，女，1992年6月1日出生，汉族，户籍地吉林省辽源市。被告：孚日集团股份有限公司，注册地山东省潍坊市。法定代表人：肖茂昌，董事长。委托诉讼代理人：朱学敏，女。原告唐思文与被告孚日集团股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐思文、被告孚日集团股份有限公司的委托诉讼代理人朱学敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐思文向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2018年11月28日至2020年3月11日期间存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22,500元；3.被告支付原告2020年2月1日至2020年3月11日期间的工资10,258.40元；4.被告支付原告2018年11月28日至2020年3月11日期间的平时延时加班工资6,465元；5.被告支付原告2018年11月28日至2019年11月28日期间的未休年休假工资1,724元；6.被告支付原告2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资差额93.75元；7.被告支付原告2019年12月1日至2020年1月12日期间的加班饭贴160元；8.被告支付原告2018年11月28日至2019年11月28日期间的13薪差额2,392元；9.被告支付原告2020年3月11日至同年3月27日期间的迟延办理退工损失43,200元。事实与理由：原告于2018年11月28日进入被告处工作。2020年1月起工资由6,500元/月调整为7,500元/月。2020年2月27日，被告以旷工超过3日为由辞退了原告。2020年3月4日晚间，原告返沪居家隔离。同年3月20日隔离期满，原告至被告处办理离职证明，因双方对离职原因有分歧，被告拒绝出具离职证明或解除劳动合同证明，原告因此无法入职上海藏库服饰有限公司(以下简称藏库公司)。后原告就系争事项申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院。被告孚日集团股份有限公司辩称，2020年2月29日其向原告发出了解除劳动关系通知，其认可与原告的劳动关系存续期间为2018年11月28日至该日；2020年2月9日其在微信群中通知员工于同年2月12日前必须返沪，并于隔离14日后上班，即2月27日到岗上班，未返沪人员按事假处理。原告于2月13日起请事假至2月24日，后申请了2月25日至3月2日的病假，但原告提交的病假单盖章很模糊，其对之真实性有怀疑而未予同意，故原告于同年2月25日至2月29日期间属旷工，被告因此解除双方劳动关系属合法解除；原告于2020年2月13日之后未为被告提供劳动，主张相应期间工资无依据；其认可原告于第4项诉请期间存在100小时加班；原告于2020年春节期间已多休假，其已通过电子邮件告知员工除法定节假日之外的假期属休年休假；其从未向原告承诺过发放十三薪；其于2020年4月中旬为原告办理了退工，原告无证据证明遭受了损失，之前系因原告不配合完成相关手续而致其无法为原告开具离职证明。其不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2018年11月28日进入被告处任运营助理，双方签订有期限自当日起至2021年11月27日止的劳动合同，其中约定原告月工资为4,279元，在原告连续旷工5天以上，年内累计旷工10天以上等情况下，被告可与原告解除劳动合同等。2020年2月，被告告知员工，公司于当月17日起复工，未在沪人员无需打卡，要求填写事假单，否则视为旷工。原告通过钉钉向被告递交请假申请单申请于同年2月13日至2月21日期间休事假，被告审批后同意。同年2月25日9时许，原告通过钉钉软件向被告申请自当日起的病假，事由为“今天测量体温有发热症状，居家隔离，若持续发热可能医学观察，现暂请5天病假”，被告以要求提供相关医学证明为由拒绝；另当日原告通过微信向被告相关人员发送了关于渭津镇确诊病例张某松密切接触者接触人员情况说明，告知自己家庭属张某松的幅射接触人员而需居家隔离14天，因而无法返沪；当日12时许，被告公司人事朱学敏回复，要求原告在该文件上加盖相关部门公章，被告会向相关部门核实原告所称情况是否属实，而若文件属实，在无确诊病例之前，以事假处理。当日15时许，朱学敏向原告发送微信称“如果是小病，为何要请5天病假？病假需要病假单，你现在提供不出来病假单，我公司不予请事假，病假不成立，也没有居家办公。我可视作你现在是旷工状态了”。次日，原告向被告发送渭津卫生院的门诊诊断书，被告相关人员告知要求提供三级医院的证明，原告回复自己家乡所在地并无三级医院，认为被告的该要求过苛。同年2月27日，原告向朱学敏发送微信“请提供工作单位证明、合同，我好安排反(返)沪行程”，同日，朱学敏回复“因你的部门经理反馈目前你并未在家办公，且根据公司规章及你的考勤记录，你已经旷工超过3日，我公司将对你进行旷工辞退处理，工作单位证明文件暂时无法提供，请知悉”。同年3月5日，朱学敏向原告发送电子邮件，以原告于同年2月24日至当日无考勤打卡或经批准请假申请文件，旷工超过3日为由，称被告将视作原告自动辞职。次日，朱学敏再次向原告发送电子邮件，称原告旷工已超过3日，被告已视作原告于同年2月28日起自动离职。后被告又通过快递方式向原告出具解除劳动合同通知书，内载，“……我公司自2020年2月24日至今，未有您的出勤记录及工作记录，鉴于旷工超过三日，根据公司规定，公司已视作您自2020年2月28日起自动离职，劳动合同自行解除。本公司定于2020年2月29日与您解除劳动合同。请于2020年3月20日前至公司人事部门办理离职手续。……”原告于同年3月11日收到该解除通知。2020年4月22日，原告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，原、被告一致确认原告在职期间存在100小时平时延时加班，但无法明确该100小时加班发生于何时；原、被告均确认被告支付过原告2020年2月1日至2月9日期间的工资3,410.43元。另被告陈述2020年3月10日其通过微信将解除通知发予原告，次日再向原告送达了书面解除通知；原告则称其于2018年11月16日离开前一家公司。2020年6月10日，该会作出闵劳人仲(2020)办字第1677号裁决书，确认原、被告于2019年4月1日至2020年3月11日期间存在劳动关系，并由被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金19,060.29元、2020年2月1日至2020年3月11日期间的工资3,793.10元、2018年11月28日至2020年3月11日期间的平时延时加班工资5,702.58元、2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资差额93.75元、2019年12月1日至2020年1月12日期间的加班饭贴160元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而向本院提起诉讼。就劳动合同解除一节，原告陈述，其于2020年2月25日通过钉钉申请病假至3月2日，但未获批准，然其就诊并开具有病假单，且由于疫情期间其老家交通管制及所处乡村无交通工具可乘坐等原因而无法返沪，并非无故旷工。为证明其主张，原告提交证据如下：1、门诊诊断书及东辽县渭津镇卫生院出具的处方签，其中显示原告于2020年2月26日至该卫生院就诊，被诊断为急性胃炎，处理意见为“口服止泻药物，休息5天左右”，医生为刘冬梅；2、通告、说明及照片，欲证明其家庭属新冠肺炎患者辐射接触人群而被要求居家隔离。其中通告落款为渭津镇政府，该2020年2月15日发布的通告内容为因所辖区域内出现新冠肺炎患者及密切接触者，要求全镇居民有过接触史者须及时报告，无发热症状者进行居家隔离。被告对上述证据真实性均不予认可，并称，原告于2020年2月25日才将说明发送给公司相关人员，且未按照要求提交加盖有政府公章的隔离文件；其公司规定员工请病假应提交三级以上医院的证明，原告提交的镇卫生院不符合要求，医生的资质也存疑；原告家乡所属辽源市于2020年2月19日已解除交通管制。为证明其主张，被告提交如下证据：1、国家卫生健康委员会网站上就刘冬梅的医生资质之查询结果，欲证明刘冬梅之资质存疑。该查询结果显示，刘冬梅为执业医师，主要执业机构为东辽县渭津镇卫生院，发证机构为东辽县卫生健康局，另多机构备案信息中显示：机构名称为东辽县渭津镇刘亚军西医诊所，开始及结束时间为2020年6月6日至2021年6月6日，备案机关为东辽县卫生健康局；2、网页打印件，以证明辽源市发布政府通告，于2020年2月20日起恢复公交、市际及农村客运班线，故此时原告已可返沪上班；3、考勤及假期管理制度，以证明其公司规定，“病假应以三级国家正规医疗机构单位证明为准，如无医院证明应按事假处理”。原告对上述证据真实性不持异议，但不认可被告举证目的，称其家住在农村而非市内，农村车辆通行直至同年3月才开放。就迟延办理退工损失一节，原告称2020年3月5日被告已明确告知其劳动关系不会继续，故其于3月6日通过智联招聘找到了藏库公司，当天被该公司录用并要求于同年3月23日前到职，然因被告公司未为其开具离职证明致其无法入职新公司。为证明其主张，原告提交：1、录用通知打印件，落款处打印有藏库公司名称，未加盖公章；2、离职申请表及落款日期为2020年2月29日的解除劳动合同证明书的照片打印件，原告称其于同年3月20日至被告处办理离职手续，被告开具的证明上载明离职原因为“个人原因”，其不认可而未领取。被告对证据1真实性不予认可，对证据2真实性无异议。为证明其工资情况，庭审中原告提交在职期间部分薪资表、银行交易明细、调薪申请表等一组证据，其中薪资表显示，原告薪资由基本工资、绩效工资组成，绩效工资金额固定；调薪申请表显示，原告薪资于2020年1月1日起由税前6,500元/月调整为税前7,500元/月，并经原告所在部门、人事部负责人及事业部总经理签字同意。被告对上述证据真实性不持异议，但称上述均为综合薪资，其中包括有绩效工资。就平时延时加班工资一节，原告提交钉钉考勤统计表一份，其中显示，截至2020年2月28日时，原告加班时长为100小时；另原告提交2020年1月部分钉钉考勤记录，以证明其于当月有5天下班时间超过20时，但被告未支付其餐补。但原告又称，其本案诉请4所涉的100小时加班均发生于2019年12月底前，2020年1月的加班与其该项诉请无关。被告对原告提交的上述证据真实性不持异议。庭审中，被告确认其收到仲裁裁决后曾向山东省相关人民法院提起诉讼，但后撤回了起诉。另被告未于本院指定的期限内提交原告在职期间的工资明细。以上事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、薪资明细、钉钉考勤记录、微信记录、电子邮件、离职申请表照片打印件等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。就原告要求确认其与被告于2018年11月28日至2020年3月11日期间存在劳动关系之请求，首先，原、被告对于双方于2018年11月28日至2020年2月29日期间存在劳动关系一节并无争议，本院对该节劳动关系予以确认。另，根据在案证据，被告于2020年3月6日通过电子邮件明确向原告作出了解除劳动关系之意思表示并到达原告处，而劳动合同的解除属形成权，于意思表示到达对方时生效，故双方劳动关系因此终结。综上，本院对原告要求确认与被告之间于2018年11月28日至2020年3月6日期间存在劳动关系之诉请予以支持，对其关于要求确认此后至同年3月11日期间与被告存在劳动关系之诉请不予支持。就原告要求被告支付其2018年11月28日至2020年3月11日期间的平时延时加班工资6,465元之请求，原告提交截止2020年2月28日的钉钉考勤统计表，以证明其在职期间共有平时延时加班100小时；又提交同年1月期间的钉钉考勤记录，以证明其于当月有5天超时加班然被告未支付其餐补，被告对上述证据真实性不持异议，本院对此证据予以采信。至于原告于本案中称其诉请4所涉的100小时加班均发生于2019年12月底前，即其主张的加班费未包含2020年1月加班工资的主张，与事实及其自行提交的证据不符，本院对原告该节主张不予采信。根据原告薪资情况、原告加班情况，仲裁裁决的平时延时加班工资金额已高于应付金额，而被告收到仲裁裁决书后又撤回起诉，应视为同意按照仲裁裁决履行，本院对此予以确认。就原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金22,500元之请求，根据在案证据，被告系以原告于2020年2月24日至同年2月28日期间旷工为由解除了双方的劳动关系。然，原告于同年2月25日已向被告申请病假，并提交门诊诊断书以证明同年2月26日经东辽县渭津镇卫生院诊断其患有急性肠胃炎，医嘱休息5天左右。被告对该诊断书真实性不予认可并对医生资质提出质疑，然被告对此并未提交相应的反驳证据，被告关于原告申请病假须提交三级以上医院出具的病假单之张亦无法律依据，且不符合当时疫情期间就诊的实际情况，故，被告称原告于同年2月26日至28日期间非病假而属无故旷工之主张，难以成立。综上，被告以原告相应期间旷工为由解除双方劳动合同的做法，不能认定为合法解除，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据原告薪资情况及工作年限，本院对原告该项诉请的合理部分予以支持。就原告要求被告支付其2020年2月1日至2020年3月11日期间的工资10,258.40元之请求，按照相关规定及本案情况，被告应当支付原告2020年2月1日至同年3月6日期间的工资7,517.24元。被告已支付原告2020年2月工资3,410.43元，予以扣除之后，被告还须支付原告上述期间工资差额4,106.81元。就原告要求被告支付其2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资差额93.75元及2019年12月1日至2020年1月12日期间的加班饭贴160元之请求，被告在仲裁裁决后向相关人民法院提起诉讼后又撤回，应视为对仲裁的裁决结果无异议，本院对原告该两项诉请予以支持。就原告要求被告支付其2018年11月28日至2019年11月28日期间的未休年休假工资1,724元之请求，本院认为，按照相关规定，劳动者连续工作满12个月以上者可享有带薪年休假。原告于2018年11月28日进入被告处工作，于诉请期间并不符合享受年休假之条件，原告该项诉请缺乏依据，本院对此不予支持。就原告要求被告支付其2018年11月28日至2019年11月28日期间的13薪差额2,392元之请求，原告未提供具备证据力的证据证明其与被告就十三薪进行过约定，原告该项请求依据不足，本院对此不予支持。就原告要求被告支付其2020年3月11日至同年3月27日期间的迟延办理退工损失43,200元之请求，本院认为，原告以被告未为其出具离职证明，导致其无法进入藏库公司工作为由，主张该项诉请之经济损失。然而，原告提交的所谓藏库公司录取通知上未加盖公司公章，原告亦提交其他证据证明其曾被该公司同意录用然因未能提交被告出具的离职证明导致最终未能入职，本院对原告该主张难以采信；且根据双方当事人自述，原告于2020年3月20日至被告处办理离职时，被告已为原告开具了离职证明，只是原告对离职原因有异议而拒绝领取。综上，原告该项诉请缺乏依据，本院对此难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告唐思文与被告孚日集团股份有限公司于2018年11月28日至2020年3月6日期间存在劳动关系；二、被告孚日集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐思文2020年2月1日至2020年3月6日期间的工资差额4,106.81元；三、被告孚日集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐思文2018年11月28日至2020年3月6日期间的平时延时加班工资5,702.58元；四、被告孚日集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐思文违法解除劳动合同的赔偿金20,595.69元；五、被告孚日集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐思文2020年1月1日至2020年1月31期间的工资差额93.75元；六、被告孚日集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐思文2019年12月1日至2020年1月12日期间的加班饭贴160元；七、驳回原告唐思文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告唐思文、被告孚日集团股份有限公司各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇二〇年九月二十二日法官助理  严 敏书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。