上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初26319号原告：段祥印，男，1984年9月18日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：李媛，上海市华荣律师事务所律师。被告：上海鑫顺祥茶业有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：熊文洪，职务执行董事。委托诉讼代理人：程然,上海源杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玲,上海源杰律师事务所律师。原告段祥印与被告上海鑫顺祥茶业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用普通程序，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，采用独任制审理，于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李嫒、被告上海鑫顺祥茶业有限公司的委托诉讼代理人程然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段祥印向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年10月1日至2020年1月14日期间的工资差额14,497.10元；2.要求被告支付解除劳动合同经济补偿金72,000元；3.要求被告支付2019年5月1日至2020年1月14日期间未订立劳动合同双倍工资差额14,400元。事实和理由：原告自2012年3月1日进入被告处工作,担任销售经理,每月工资9,000元,以现金形式发放。双方签订劳动合同,合同期为2016年3月30日起至2019年3月30日止,劳动合同到期后被告一直未再与原告签订书面劳动合同。2020年1月11日,原告以单位违反《劳动合同法》规定,未依法为原告及时足额发放工资为由,依据《劳动合同法》有关规定现提出辞职。同时,被告拖欠原告自2019年10月1日起至2020年1月11日工资,原告提出离职后被告于2020年1月17日通过银行转账方式发放部分工资,该行为恰好表明单位有支付能力而主观恶意未支付工资。被告上海鑫顺祥茶业有限公司辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。被告从未拖欠过原告工资，被告在工作中数次违反规章制度及旷工，被告工资组成是基本工资3,300元、全勤奖300元，原告在工作期间私刻公章及合同诈骗，被告已经报案。本院经审理查明以下事实：原告于2012年3月1日进入被告处工作，双方于2016年3月30日订立了期限自当日起至2019年3月30日的劳动合同，合同约定原告从事销售经理工作，每月基本工资3,300元、全勤奖300元。2020年1月14日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》写明：“本人段祥印……于2012年3月1日进入上海鑫顺祥茶业有限公司工作，担任销售经理，每月工资9,000元以现金形式发放。现公司违反《劳动合同法》规定，自2019年10月1日起至今一直未足额发放工资，故本人依据《劳动合同法》有关规定现提出辞职。本人于2020年1月14日离开单位，请贵司依法结清本人2019年10月1日至10月31日、2019年11月1日至11月30日、2019年12月1日至12月31日及2020年1月1日至1月14日工资。针对以上事实，我认为公司的行为侵犯了我的合法的劳动权益，在此，本人特向公司提出辞职，同时保留向贵司追究一切补偿、赔偿的权利。”原告于2020年1月15日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2019年10月1日至2020年1月14日期间的工资差额14,497.10元；2、支付解除劳动合同的经济补偿72,000元；3、支付2019年5月1日至2020年1月14日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额14,400元。该仲裁委员会于2020年5月25日作出静劳人仲(2020)办字第265号裁决：一、被告支付原告2019年6月1日至2020年1月14日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额计14,400元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服决定，诉至本院。原告在审理中还提供了中国建设银行交易明细，上载丁玉玲于2020年1月17日通过银行转账方式向原告账户转入3笔款项，金额分别为2,782元、3,912元、9,533元，证明被告通过财务丁玉玲的账户向原告支付2019年10月1日至2020年1月11日的部分工资。被告对真实性认可，确认丁玉玲是公司财务，支付的三笔款项是原告的工资，但无法确认是哪个期间的工资。被告在审理中还提供了以下证据：1.钉钉系统截图及组织员工学习的现场照片，证明被告组织员工学习员工手册并进行考勤，原告于2019年12月及2020年1月存在数次旷工严重违反规章制度的行为，原告的工资应该予以相应扣减。原告对真实性认可，对关联性不认可，称被告没有明确要求原告打卡，且考勤记录中还有双休日。被告对此表示涉及到休息日的考勤应该是工作调整的关系。2.会议记录两份、管理规定及员工手册，证明被告组织全体员工学习钉钉软件使用及规章，原告知晓规章制度；根据员工手册的规定，月旷工累计三日以上的扣除当日的全部工资，同时可处以每天200元的罚款。原告对真实性没有异议，称没有看到过该员工手册，不清楚扣除工资的规定；对证明目的不认可，本案是原告以被告拖欠工资为由主动解除劳动合同。审理中，原告称每月的平均工资为9,000元。被告对此不予认可，确认原告的月薪标准为3,300元，全勤奖300元必须全勤才能获得，如有缺勤全额扣除。原告认可缺勤就无法获得全勤奖的规定。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方订立的劳动合同明确约定原告每月基本工资为3,300元，原告主张某均每月实得工资为9,000元，但该主张未获被告认可，原告也未能就此提供相关证据，本院对此不予采信。原告还主张被告于2020年1月17日支付的3笔金额分别为2,782元、3,912元、9,533元的款项共计16,227元，系2019年10月1日至2020年1月14日期间的工资，故要求被告按照每月9,000元的标准支付上述期间的工资差额14,497.10元。被告虽不确认其支付的16,227元具体对应的月份，但未说明理由，故本院采信原告的意见，确认被告支付了原告2019年10月1日至2020年1月14日期间的工资16,227元。因原告主张的月薪标准依据不足，被告支付的的薪资未低于劳动合同约定的工资标准，故本院对原告主张的工资差额14,497.10元之诉讼请求不予支持。原告于2020年1月14日以被告未足额支付工资为由解除双方的劳动合同，被告虽称并无拖欠工资的行为，但其在原告辞职后向其支付工资16,227元，该金额远高于原告的月薪标准，故本院据此推断被告确有拖欠工资的事实。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法有据，可予支持。经核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金26,400元(计算方式：3,300元×8月)。原告要求被告支付2019年5月1日至2020年1月14日期间未订立劳动合同双倍工资差额14,400元，被告对此不表异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第(一)项、第四十六条第一款第(一)项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海鑫顺祥茶业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告段祥印解除劳动合同经济补偿金26,400元；二、被告上海鑫顺祥茶业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告段祥印2019年5月1日至2020年1月14日期间未订立劳动合同双倍工资差额14,400元；三、原告段祥印的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海鑫顺祥茶业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇二〇年九月二十二日书记员  葛 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。