贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初9010号原告：何志清，女，1964年6月11日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。委托诉讼代理人：马燕，北京市炜衡（贵阳）律师事务所律师，执业证号：15201200911134296，特别代理。委托诉讼代理人：高晖，北京市炜衡（贵阳）律师事务所律师，执业证号：15201201811038693，特别代理。被告：贵州财经大学，住所地贵阳市花溪大学城。法定代表人：刘雷，系该大学校长。委托诉讼代理人：李富昭，男，一般代理。委托诉讼代理人：舒华，男，一般代理。被告：贵州财大资产经营管理有限公司，住所地贵州省贵安新区大学城财经大学敦行楼。法定代表人：罗天勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄家东，男，公司员工，一般代理。第三人：贵州思雅餐饮文化有限公司，住所地贵州省贵阳市经济技术开发区黄河南路凯宏楠竹花园********。法定代表人：肖彦，系该公司总经理。原告何志清与被告贵州财经大学、贵州财大资产经营管理有限公司、第三人贵州思雅餐饮文化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何志清及其委托诉讼代理人马燕、高晖，被告贵州财经大学委托诉讼代理人李富昭、舒华，被告贵州财大资产经营管理有限公司委托诉讼代理人黄家东到庭参加诉讼，第三人贵州思雅餐饮文化有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。当事人申请庭外和解，本院依法扣除相应审限。本案现已审理终结。原告何志清向本院提出诉讼请求：确认原告与被告2004年9月至2012年12月期间存在劳动关系。事实和理由：原告何志清于2004年9月在贵州财经大学食堂工作至今，2004年9月至2012年12月期间未签订正式的劳动合同。后因贵州财经大学改制，直至2013年1月1日才由第三人贵州思雅餐饮文化有限公司与原告正式签订《贵阳市劳动合同书》。至2017年11月1日被告贵州财大资产经营管理有限公司又与原告再次签订《劳动合同书》，工作期限至2020年7月31日。但原告自入职以来其工作岗位、工作内容、工作地点等均未发生改变。原告于2019年9月5日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告已经超过法定退休年龄为由，当日下达不予受理通知书。现原告为维护合法权益，依法提起诉讼。被告贵州财经大学辩称，原告与我方无劳动关系，请求驳回原告诉请。被告贵州财大资产经营管理有限公司辩称，对原告与我方签订劳动合同之前的劳动关系不予认可，与我方无关。第三人贵州思雅餐饮文化有限公司未答辩。本院经审理认定事实如下：贵州财经大学在2012年4月前的名称为贵州财经学院。贵州财大资产经营管理有限公司于2016年11月21日经工商行政管理部门登记注册成立，股东为贵州财经大学，法定代表人为罗天勇，住所地位于贵，住所地位于贵州省贵阳市云岩区后勤集团办公室贵州财经大学的工作人员。贵州思雅餐饮文化有限公司于2011年12月1日经工商行政管理部门登记注册成立，法定代表人为肖彦，住所地位于贵州省贵阳市经济技术开发区黄河南路凯宏楠竹花园********，工商登记的股东情况为贵州博汇物业管理有限公司，持股比例为100%。何志清称其自2004年9月起到贵州财经大学处工作，工作岗位一直在贵州财经大学食堂，工资由贵州财经大学后勤集团发放。工作期间领取了贵州财经大学发放的工作牌，工作牌标注内容为“贵州财经学院后勤处后勤服务总公司部门：膳食服务中心姓名：何志清编号S-52”、“贵州财经大学商务学院第二食堂”，并提交2006年9月23日的健康证明、2008年贵州高校第二届烹饪大赛参赛证。何志清拟通过上列证据证明其是在贵州财经大学2012年更名前就已在贵州财经大学工作。贵州财经大学对工作牌的真实性予以认可，但认为工作牌并未标注上岗时间和有效期，无法证明何志清的工作时间，健康证只能证明其健康情况，参赛证上是贵州大学而非被告。何志清还提交了一份《员工基本情况信息表》，其中工作简历为“时间2004年9月-2013年1月单位后勤处后勤服务总公司部门膳食服务中心岗位小吃组证明人杨某，时间2013年1月-2017年11月单位贵州思雅餐饮文化有限公司北校区二食堂做饼师傅证明人杨某，时间2017年12月-至今单位贵州财大资产经营有限公司，北校区二食堂做饼师傅证明人杨某”。何志清拟通过《员工基本情况信息表》证明其入职时间为2004年9月。贵州财经大学因《员工基本情况信息表》系复印件且未加盖印章，对其真实性不予认可。原告另提交2005、2006、2007、2012年考勤表一组，拟证明原告2004年9月起在被告食堂工作的事实。2013年1月1日，贵州思雅餐饮文化有限公司（甲方）与何志清（乙方）签订《贵阳市劳动合同书》，约定乙方从事生产工作，工作地点为贵州财经大学北校区二食堂，期限为2013年1月1日至法定终止条件出现时止，工资月薪制。合同签订后，贵州思雅餐饮文化有限公司安排原告在贵州财经大学从事食堂工作至2017年11月。2017年11月1日，贵州财大资产经营管理有限公司（甲方）与何志清（乙方）签订《劳动合同书》，约定乙方从事生产工作，工作地点为贵州财经大学北校区二食堂，期限为2017年11月1日至2020年7月31日止，工资月薪制。合同签订后，贵州财大资产经营管理有限公司安排原告在贵州财经大学从事食堂工作至今。何志清2013年1月1日至2017年10月期间的社会保险已缴纳。2019年9月5日，何志清向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出筑劳人仲不字（2019）第85号不予受理通知书。何志清遂诉至本院，请求如前。审理中，何志清申请证人杨某出庭作证，杨某陈述其目前仍在贵州财经大学上班，系该校鹿冲关小区食堂的厨师，而何志清系其2004年到贵州财经大学食堂工作。贵州财经大学食堂由贵州财经大学后勤集团膳食中心管理。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。关于何志清与贵州财经大学是否存在劳动关系的问题。何志清主张其自2004年9月起到贵州财经大学工作，其提交的《员工基本情况信息表》载明何志清于2004年9月至2013年1月在贵州财经大学后勤处后勤服务总公司膳食服务中心小吃组工作，并提交了标注为贵州财经学院的工作牌予以佐证。证人杨某证言称何志清于2004年到贵州财经大学处工作，贵州财经大学食堂由贵州财经大学后勤集团管理。本院认为，《员工基本情况信息表》系制式表格，落款为贵州财经大学后勤集团，所列工作简历、用工合同签订情况、社保缴纳情况详尽，何志清伪造该《员工基本情况信息表》难度大、可能性低，结合证人证言，本院对《员工基本情况信息表》的真实性予以认可。综合上述证据，本院认定何志清2004年9月起到贵州财经大学工作。由于贵州财经大学单位内部改制的原因，何志清的劳动关系相对方发生了变化。何志清于2013年1月1日与贵州思雅餐饮文化有限公司签订劳动合同，故应认定自2013年1月1日起何志清的劳动关系相对方为贵州思雅餐饮文化有限公司。何志清与贵州财经大学之间的劳动关系存续期间截至2012年12月止。故原告与被告在2004年9月至2012年12月期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告何志清与被告贵州财经大学于2004年9月至2012年12月期间存在劳动关系；二、驳回原告何志清的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州财经大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  马显丽二〇二〇年九月十五日书记员  陈民跃