上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初50490号原告：上海中澄好房信息科技有限公司，注册地上海市崇明区。法定代表人：万田，总经理。委托诉讼代理人：刘正页，男。被告：李四文，男，1985年10月2日出生，汉族，住湖南省。原告上海中澄好房信息科技有限公司与被告李四文劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告上海中澄好房信息科技有限公司的委托诉讼代理人刘正页,被告李四文到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，最终和解未成。本案现已审理终结。原告上海中澄好房信息科技有限公司向本院提出诉讼请求，判令原告无需支付被告2019年2月1日至2019年7月6日期间业绩提成人民币25,052.81元。事实和理由：被告于2020年3月27日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其加班工资、业绩提成等。2020年6月2日，原告收到仲裁裁决书，裁决要求原告支付被告2019年2月1日至2019年7月6日期间业绩提成25,052.81元，对被告其他仲裁请求未予支持。仲裁裁决书中所认定的“……且申请人双方并未约定将离职交接作为发放业绩提成的决定性因素，故被申请人应当支付申请人2019年2月1日至2019年7月6日期间的业绩提成25,052.81元。”但事实与之相反，原、被告双方在劳动合同中已经明确约定离职交接的完成属于是否发放业绩提成的决定性条件之一。关于业绩提成发放的前提条件在劳动合同第十条第四款的a项、b项以及办公手机匹配大王卡和办公微信号使用协议书中第四条第2款有明确约定，需要办理离职交接手续才发放，即便需要支付被告业绩提成，按照双方确认的标准和原告处的规定，业绩提成仅享有80%，剩余的20%由公司分配给新接手的员工。原告现对仲裁裁决不服，请求判如所请。被告李四文辩称，不同意原告的诉讼请求。被告不存在原告所称的没有办理离职交接手续。被告在2019年7月6日被开除，原告直接将被告从所有的工作群中踢出。被告在原告处主要是从事销售新房，开发商会约定从客户认购新房后7天内必须要签约，签约成功以后，工作就完成了，被告就可以拿到足额的业绩提成。2019年7月6日之前被告在原告处一共成交了16套房产，合同都已经签约，客户已经将购房款支付给开发商，开发商已经将合作约定支付给原告的款项都已支付完毕，不存在其他新接手的人员接手被告的业务。本院经审理认定事实如下：被告李四文与原告上海中澄好房信息科技有限公司签订了合同期限自2018年12月1日至2019年12月31日期间的劳动合同，合同约定被告从事销售工作，底薪为2,500元；被告的工资构成为底薪+业绩提成。原告处《2019年第030号佣金发放制度》规定：“离职人员仍旧按照原来佣金考核和发放政策执行，即该案子满足与我们合作方合同规定的结佣条件并与合作方确认后发放80%佣金，该案子全款到开发商账户(全款支付的则要补足尾款，贷款的则要已放款)，再发放最后20%给该案子新接手的在职业务员，而非该离职业务员。”原告处于2018年9月13日至2019年12月期间对被告的岗位申请实行了不定时工作制。2019年7月12日，被告通过微信形式向原告发出离职申请书，因个人原因自行提出离职。又经查，2018年12月1日，被告签署了《关于公司各项奖项享受条件和发放的规定》，该规定载明：公司设立的开单奖，周PK奖，月度PK奖，全年利润分红及全年感恩大奖等奖励自员工离职之日不再享有获奖资格，即使该离职员工已评定能获取某个奖项但未实际发放前，公司仍有权予以取消，不再发放。但是离职员工当月未领取的工资和已经公司核算确认但未实际发放的佣金提成、现金奖不受影响，除此之外的任何其他奖项与该离职员工无关。2020年3月27日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2019年2月1日至2019年7月6日期间PK奖金20,000元；2、支付2019年2月1日至2019年7月6日期间业绩提成55,000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金16,000元；4、支付2019年2月1日至2019年7月6日期间延时加班工资63,000元、双休日加班工资82,390元、法定节假日加班工资11,000元；5、支付2019年7月6日至2020年3月27日期间竞业限制补偿金36,000元。经仲裁裁决，原告支付被告2019年2月1日至2019年7月6日期间业绩提成25,052.81元，对被告的其他请求不予支持。审理中，原告主张关于业绩提成发放的前提条件在劳动合同以及原、被告双方签订的《办公手机匹配大王卡和办公微信号使用协议书》中明确约定，需要办理离职交接手续才发放。业绩提成不同于一般的劳动报酬，双方有约定，应按照约定执行。即使原告需要支付被告业绩提成，按照双方确认的标准和原告处的规定，业绩提成被告仅享有80%，剩余的20%由公司分配给新接手的员工。同时原告表示无法提供证据证明人员接手被告之前成交合同的相关工作。原告确认未发放给被告2019年2月1日至2019年7月6日期间业绩提成金额为25,052.81元，但原告认为应扣除20%，最后为11,532.20元。原告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1、微信聊天记录截图打印件、办公手机匹配大王卡和办公微信号使用协议书，证明被告因个人原因提出离职，但未办理离职交接手续；2、李四文成交合同明细，证明离职人员不享有20%的业绩提成。经质证，被告对上述证据真实性无异议。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张不支付被告2019年2月1日至2019年7月6日期间的业绩提成25,052.81元的理由已上述作了陈述，本处不再赘述。对此，本院认为，首先，原告确认2019年2月1日至2019年7月6日期间的被告可获得业绩提成25,052.81元，但其不支付被告该业绩提成的理由之一为被告未按照劳动合同以及《办公手机匹配大王卡和办公微信号使用协议书》约定办理离职手续。根据劳动合同法相关规定，劳动者已向用人单位提供劳动的情况下，用人单位应当向劳动者支付双方确认的相关报酬，而劳动合同法另行规定劳动者与用人单位办理工作交接，两者之间无直接的关系。因此，原告以被告未办理离职手续为由不支付被告业绩提成不符合劳动合同法的相关规定，故原告以上述理由不支付被告业绩提成的主张，本院不予采信。其次，原告不支付被告业绩提成的理由之二系根据原告方的《2019年第030号佣金发放制度》，离职人员仅发放80%的佣金，新接手的人员享有20%的佣金，但原告并无证据证明有人员接手被告的工作，无证据证明将剩余20%的业绩提成支付给新的业务员。因此，原告以上述理由不支付被告业绩提成的主张，本院不予采信。综上，本院确认原告应支付被告2019年2月1日至2019年7月6日期间的业绩提成25,052.81元。对原告不支付被告2019年2月1日至2019年7月6日的期间业绩提成25,052.81元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：原告上海中澄好房信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李四文2019年2月1日至2019年7月6日期间业绩提成25,052.81元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  罗彬彬二〇二〇年九月二十九日书记员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。