山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0211民初19545号 原告：邵维波，男，1968年10月29日出生，汉族，工人，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：丁月红，青岛西海岸天泰法律服务所法律工作者。 被告：青岛国兴物业服务有限公司，住所地青岛市城阳区。 法定代表人：初宝省，经理。 委托诉讼代理人：王俊嵋，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马春晓，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 原告邵维波与被告青岛国兴物业服务有限公司（以下简称国兴物业）劳动争议纠纷一案，于2020年9月22日立案，2020年9月22日，国兴物业对邵维波提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2020）鲁0211民初19553号。因上述两案系同一事实和同一法律关系，本院将（2020）鲁0211民初19553号案件移送至（2020）鲁0211民初19545号案件中合并审理。原告邵维波诉请：1.确认原、被告于2019年12月20日解除劳动关系，被告支付经济补偿金9500元；2.被告支付原告加班费20000元；3.被告支付原告待岗工资5730元；4.被告支付原告防暑降温费1600元、停工留薪期工资45600元、一次性伤残补助金34200元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元。原告在庭审中撤回要求被告支付加班费的请求。在（2020）鲁0211民初19533号原告国兴物业与被告邵维波劳动争议纠纷一案中，原告国兴物业诉请：1.判决原告不支付被告一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金68796元、停工留薪期工资22800元、防暑降温费420元；2.诉讼费由被告承担。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邵维波之委托诉讼代理人丁月红，被告国兴物业之委托诉讼代理人王俊嵋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：原告邵维波于2018年1月1日到被告国兴物业工作，双方签订了劳动合同。2018年9月20日，邵维波在上班途中发生交通事故，2019年3月8日邵维波被认定为工伤，2019年11月12日邵维波被鉴定为九级伤残。邵维波受伤前月平均工资为3800元。邵维波受伤后随即停止工作，国兴物业停发了邵维波工资。2019年12月18日邵维波向国兴物业邮寄解除劳动合同通知书，以“未依法为我投缴社会保险，未按时支付停工留薪期工资”为由，要求解除劳动关系。邵维波与国兴物业均认可邵维波应享受6个月的停工留薪期。国兴物业提交的2018年9月工资表记载邵维波入职时间;2018.1.1,高温补贴200,邵维波在员工薪资明细表后面签名摁手印。邵维波没有提交其已连续工作12个月以上的相关证据。国兴物业于2019年1月为邵维波补缴了2018年9月至12月的工伤保险，并于2019年1月解除了与邵维波之间的劳动关系。 2019年12月18日，邵维波向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认邵维波与国兴物业于2019年12月18日解除劳动关系，国兴物业支付邵维波经济补偿金9500元、2019年9月20日至12月19日期间的待岗工资5730元、2018年9月1日至2019年8月31日期间的带薪年休假工资1747元、2018年和2019年的高温补贴1600元、停工留薪期工资45600元、一次性伤残补助金34200元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元。2020年5月6日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第41号裁决书，裁决：1、邵维波与国兴物业解除劳动关系，解除日期为2019年3月20日。2、国兴物业支付邵维波一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金68796元、停工留薪期工资22800元。3、国兴物业支付邵维波2018年6月至8月防暑降温费420元。4、驳回邵维波的其他仲裁请求。邵维波与国兴物业对该裁决书均不服，分别诉至本院。 本院认为，被告国兴物业已于2019年1月在网上解除了原告邵维波的劳动关系，双方解除劳动关系的时间应为2019年1月，因国兴物业对仲裁裁决的双方解除劳动关系的时间未起诉，视为对仲裁裁决的双方解除劳动关系时间2019年3月20日的认可，本院予以确认。国兴物业在2019年1月已解除与邵维波的劳动关系，邵维波在2019年12月18日再要求与国兴物业解除劳动关系，已无实际意义，对其要求确认与国兴物业2019年12月20日解除劳动关系的请求，本院不予支持。 国兴物业提交的2018年9月工资表记载邵维波当月高温补贴200元，邵维波再要求国兴物业支付2018年9月的高温补贴于法无据，本院不予支持。国兴物业未提交证据证明已向邵维波支付2018年6月至8月的高温补贴，国兴物业应支付邵维波2018年6月至8月的高温补贴420元（140元×3个月），对邵维波主张高温补贴的过高部分，本院不予支持。邵维波在2018年9月20日发生交通事故受伤后再未上班，因此，不享受2019年的高温补贴，对邵维波要求支付2019年高温补贴的请求，本院不予支持。 邵维波与国兴物业于2019年3月20日解除劳动关系，邵维波要求国兴物业支付2019年9月20日至12月19日期间的待岗工资5730元，于法无据，本院不予支持。 原告邵维波因工受伤，被告国兴物业作为用人单位应当为邵维波落实各项工伤待遇。邵维波的停工留薪期为6个月，国兴物业应支付邵维波停工留薪期工资22800元（3800元×6个月），对邵维波主张停工留薪期的过高部分，本院不予支持。 邵维波构成九级伤残，与国兴物业于2019年3月20日解除劳动关系，邵维波要求国兴物业支付一次性伤残补助金34200元（3800元×9个月）、一次性伤残就业补助金68796元（5733元×12个月），符合法律规定，本院予以支持。国兴物业在2019年1月为邵维波补缴了2018年9月至12月的工伤保险，邵维波的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，邵维波要求国兴物业支付，于法无据，本院不予支持。 国兴物业在邵维波停工留薪期内无故解除与邵维波的劳动合同，系违法解除，邵维波以国兴物业未投缴社会保险、未支付停工留薪期工资为由要求国兴物业支付经济补偿金，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。邵维波2018年1月1日入职国兴物业，双方于2019年3月20日解除劳动关系，国兴物业应向邵维波支付经济补偿金5700元（3800元×1.5个月），对邵维波主张经济补偿金的过高部分，本院不予支持。邵维波主张2017年9月入职，未向本院提交相关证据，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照《山东省实施办法》第二十五条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告青岛国兴物业服务有限公司与原告邵维波解除劳动关系，解除日期为2019年3月20日。 二、被告青岛国兴物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告邵维波2018年6月至8月的高温补贴420元。 三、被告青岛国兴物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告邵维波停工留薪期工资22800元、一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金68796元。 四、被告青岛国兴物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告邵维波经济补偿金5700元。 五、驳回原告邵维波及被告被告青岛国兴物业服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元,由被告青岛国兴物业服务有限公司承担。（2020）鲁0211民初19533号案件受理费5元，由青岛国兴物业服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二〇年九月二十二日 书记员  刘俊琼