上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初14262号原告：上海链品农业科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：杨振辉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：董亚波，北京君都(上海)律师事务所律师。被告：卢婉莹。原告上海链品农业科技有限公司(下称链品公司)诉被告卢婉莹劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告链品公司之委托诉讼代理人董亚波，被告卢婉莹等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。链品公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决原告不予支付被告延长一个月试用期(2019年8月1日至同年8月31日期间)工资差额1,600元；2.要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,493.33元；3.要求判决原告不予支付被告2019年11月1日至同年11月15日期间工资4,210元(同意支付2,531元)。事实与理由：2019年4月，被告应聘原告公司行政主管岗位，被告自述其行政人事管理经验丰富，基于此原告录用被告，被告于2019年4月23日入职。被告的职责包括签署劳动合同，因被告工作失职，导致双方于2019年7月28日才签署劳动合同。被告在试用期内，工作表现无法达到行政主管的岗位职责要求，原告拟解除劳动合同或调整岗位，但被告承诺会改进，因此，原告同意延长一个月试用期予以考核，原告无需支付被告该月试用期工资差额。因被告的工作表现一直无法达到工作岗位职责要求，并在工作期间多次利用工作时间从事“花生日记”微商业务，严重违反劳动纪律。经原告公司调查，被告自述的工作经历与事实不符。基于被告提供虚假信息，不具备工作岗位要求的工作经验和工作能力，且工作期间存在多次严重违纪行为，原告于2019年11月15日解除与被告的劳动合同，原告解除劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2.劳动合同，旨在证明原、被告间存在劳动关系，被告担任原告处行政主管，工资5,000元/月，绩效奖金通过考核发放。被告对该证据的真实性无异议，并表示其工资为8,000元/月，另有15元/天的餐补，3,000元为固定的绩效工资，无需通过考核。3.应聘登记表，旨在证明被告填写其工作经历，2013年8月至今，在山东奥博房地产经纪有限公司担任总经理助理、行政经理，工资8,500元/月，与原告核实的信息不一致，说明被告提供虚假材料，存在欺诈行为，原告以此解除双方劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示不认可原告的证明内容。4.开除决定，旨在证明2019年11月15日，原告以被告夸大工作经历，存在欺诈行为为由，与被告终止劳动合同。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示原告于2019年11月14日因公司资金困难，要求其自行离职，其不同意。原告无任何证据证明其存在夸大以往经历的行为。5.接报回执单，旨在证明被告于2019年11月14日恶意将原告公司的银行U盾拿走不归还，原告工作人员追讨无果报案，说明被告严重违纪。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示其离职后，不小心将U盾与私人物品一起带走，被告想要归还，原告不予接受。卢婉莹辩称，原告未经其同意擅自延长试用期，违反法律规定。被告不存在工作期间存在重大失误的事实。2019年11月14日，原告通知其，公司出现资金问题，无法运转，要求其离职并填写自愿离职申请表，被告予以拒绝，并表示解除劳动合同应提前三十天通知或支付三十天的工资，原告同样予以拒绝。后来原告以被告夸大工作经历为由，解除与其的劳动合同，没有任何依据。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1.劳动合同，旨在证明双方签订期限自2019年4月23日至2022年4月22日的劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。2.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。原告对该证据的真实性无异议。3.开除决定，旨在证明原告于2019年11月15日作出开除决定，原告认定的解除理由无依据，属于违法解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。4.员工薪资表、员工绩效表、员工餐补发放表(2019.4-2019.10)，旨在证明被告的工资组成为基本工资5,000元、绩效工资3,000元、餐补15元/天，不进行绩效考核。原告对该证据的真实性不予认可，并表示该部分表格均无原告的确认。对被告基本工资5,000元、餐补15元/天，发放过绩效工资1,400元、3,000元无异议。5.现金明细账、现金明细单转账、付款记录，旨在证明被告应支付原告2019年11月1日至15日期间报销及现金账。原告对该证据未表示异议，并表示认可仲裁裁决支付报销款。6.银行对账单(2019.5-2019.12)，旨在证明原告公司支付工资、餐补、绩效、报销的情况。原告对该证据的真实性无异议。7.城镇职工社保缴费情况、城保个人缴费情况截图、公积金查询单，旨在证明被告养老保险缴费及公积金缴费情况。原告对该证据的真实性无异议。8.工作及收入证明，旨在证明被告前工作单位山东奥博房地产经纪有限公司出具证明，内容为：被告2013年8月至2019年2月期间在该单位工作，担任总经理助理和行政经理，基本工资4,500元，绩效2,000-5,000元，视情况发放。原告对该证据不予认可，并表示证人未出庭作证，不能作为定案依据。9.微信聊天记录(被告与原告合伙人蒋馨间)，旨在证明原告开除被告后，其整理个人物品回家，因其为原告至社保机构办事时将U盾放在包中遗忘了，才带回家的。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示被告私自将公司物品带回家，属于严重违纪。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-5的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-3、5-7、9的真实性无异议，本院予以认定。原告对被告提供的证据4中支付的金额无异议，本院对该证据予以认定。被告提供的证据8，证人未到庭作证，不符合证据的形式要件，本院对该证据不予认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2019年4月18日，被告在原告处填写《应聘登记表》，在工作经历中填写其2013年8月至今(2019年4月)在山东奥博房地产担任总经理助理、行政经理，月工资为8,500元。2019年4月23日，被告入职原告处，担任行政主管一职，双方于2019年7月28日签订期限为2019年4月23日至2022年4月22日的劳动合同，其中试用期为2019年4月23日至同年7月22日。被告月基本工资5,000元，另有餐补15元/天及绩效工资，试用期期间绩效工资1,400元/月，试用期满后绩效工资3,000元/月，原告不对被告进行绩效考核，被告每月绩效工资金额固定。被告在职期间上下班时间为8：30-17：30，原告不对被告进行考勤管理。2019年11月15日，原告以怀疑被告夸大以往工作经历为由，依据劳动合同第八章第二十二条第4款的规定与被告解除劳动合同。2019年12月13日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年11月1日至同年11月15日期间工资4,210元、2019年11月1日至同年11月15日期间报销款1,945.74元、2019年8月1日至同年8月31日期间工资差额1,600元、2019年5月22日至同年7月28日期间未签劳动合同二倍工资差额15,252.41元、违法解除劳动合同赔偿金14,493.33元。2020年4月10日，该会嘉劳人仲(2019)办字第3290号裁决书作出裁决，原告应支付被告2019年11月1日至同年11月15日期间工资4,210元、2019年11月1日至同年11月15日期间报销款1,945.74元、2019年8月1日至同年8月31日期间工资差额1,600元、违法解除劳动合同赔偿金14,493.33元，不予支持被告其他的仲裁请求。原告公司不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告已支付被告2019年8月1日至同年8月31日期间绩效工资1,400元，未支付被告2019年11月1日至同年11月15日期间工资、餐补及绩效工资。又查，原、被告签订的劳动合同约定，被告存在提供虚假身份信息以及学历资料的，原告可以解除劳动合同并不给予赔偿。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。另据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告公司主张不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金一节，原告公司于2019年11月15日以怀疑被告夸大以往工作经历为由，解除与被告的劳动合同，是否合法有效？首先，双方劳动合同约定，被告存在提供虚假身份信息以及学历资料的，原告可以解除劳动合同并不给予赔偿，表明原告向被告明确，提供虚假身份信息及学历资料的，属于严重违纪，可予解除劳动合同；其次，原告认定被告在应聘登记表中填写“2013年8月至今，山东奥博房地产，总经理助理、行政经理，工资8,500元”的内容属于夸大工作经历，但根据现有证据无法证实被告存在捏造、夸大工作经历及填写虚假工作经历的事实；再次，“夸大工作经历”亦不符合双方劳动合同约定提供虚假身份信息及学历资料、可以解除劳动合同的情形；再者，原告在解除劳动合同时，将理由表述为“怀疑被告夸大工作经历”，原告在未尽调查及未查明事实的情况下，以存疑的理由，直接解除与被告的劳动关系，显然违反法律规定。因此，原告公司解除与被告的劳动合同，缺乏相应的事实及法律依据，应确认无效，故原告公司要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，双方签订三年期劳动合同，约定试用期3个月即2019年4月23日至同年7月22日，双方应当按照劳动合同对试用期的约定进行履行。现原告擅自延长被告试用期，既未经过被告同意，亦无证据证明双方就延长试用期达成一致意见，原告对此辩解称，被告工作能力不符合岗位要求，延长试用期至8月31日给予被告继续考核的机会，原告也未提供有效的证据证实被告的工作表现不符合原告的要求，故原告延长试用期的行为违反法律规定，应确认无效。原告应当按照双方约定的转正后的工资标准支付被告2019年8月工资。原告的工资由基本工资、绩效工资、餐补组成，原告认为绩效工资需要经过考核发放，但根据查明事实，原告支付被告试用期期间绩效工资均为1,400元，之后绩效工资均为3,000元，绩效工资的金额固定，尚无证据证实绩效工资通过考核发放，故绩效工资属于原告固定的工资组成部分，本院对原告的主张，不予采纳。原告应当补足被告2019年8月绩效工资差额，原告要求不予支付被告2019年8月工资差额1,600元的请求，本院不予支持。原告应当按照劳动合同的约定及时、足额支付被告劳动报酬，2019年11月1日至11月15日期间，被告为原告提供劳动，原告应当按约支付工资。根据本院认定的工资标准及工资组成，仲裁裁决确定的金额在本院核算范围内，被告对此无异议，本院予以确认。原告要求不予支付被告2019年11月1日至同年11月15日期间工资的请求，于法无据，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决原告应支付被告2019年11月1日至同年11月15日期间报销款1,945.74元无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海链品农业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢婉莹2019年11月1日至2019年11月15日期间工资4,210元；二、原告上海链品农业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢婉莹2019年11月1日至2019年11月15日期间报销款1,945.74元；三、原告上海链品农业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢婉莹2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额1,600元；四、原告上海链品农业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢婉莹违法解除劳动合同赔偿金14,493.33元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海链品农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年九月二十四日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……