北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19382号原告（被告）：北京新邦物流服务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇王立庄村天河北路**。法定代表人：石丽军，董事长。委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。被告（原告）：蔡加丽，女，1980年2月21日出生，汉族，农民，住河南省固始县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。第三人（被告）：深圳市新邦运输服务有限公司福永凤塘分公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道凤塘大道**深福商建材市场**。负责人：马力，经理。委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。第三人：广州仕丰人力资源有限公司，住，住所地广东省广州市天河区天河北路**大都会广场****房限办公用途）。法定代表人：彭治容，总经理。委托诉讼代理人：赵燕霞，女，1985年5月18日出生，汉族，广州仕丰人力资源有限公司员工，住广州市。原告（被告）北京新邦物流服务有限公司（以下简称“北京新邦公司”）与被告（原告）蔡加丽、第三人深圳市新邦运输服务有限公司福永凤塘分公司（以下简称“深圳新邦公司”）、第三人广州仕丰人力资源有限公司（以下简称“广州仕丰公司”）劳动争议纠纷案件，本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）北京新邦公司的委托诉讼代理人肖洁，被告（原告）蔡加丽的委托诉讼代理人张雅然、第三人深圳新邦公司的委托诉讼代理人肖洁、第三人广州仕丰公司的委托诉讼代理人赵燕霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京新邦公司向本院提出诉讼请求：1．北京新邦公司无须向蔡加丽支付2017年11月25日至2018年8月10日期间休息日加班费8689.66元；2．北京新邦公司无须向蔡加丽支付2017年7月1日至2018年8月10日期间高温津贴606.21元；3．北京新邦公司无须向蔡加丽支付2017年7月1日至2018年8月10日期间未休带薪年休假工资1609.2元。事实和理由：原、被告之间签订的劳动合同规定其属于电叉司机，该岗位实行不定时工作制，且蔡加丽的工资中包含绩效提成，因此，北京新邦公司无须向蔡加丽支付休息日加班工资。高温津贴已包含在蔡加丽每个月的工资中，因此北京新邦公司无须向蔡加丽支付高温津贴。蔡加丽已休2017、2018年度带薪年假，因此北京新邦公司无须支付蔡加丽未休带薪年假工资。蔡加丽辩称：不同意北京新邦公司的诉讼请求，具体意见以我方起诉状一致。深圳新邦公司辩称：同意北京新邦公司的诉讼请求。广州仕丰公司辩称：同意北京新邦公司的诉讼请求。蔡加丽向本院提出诉讼请求：1．蔡加丽与北京新邦公司自2013年1月9日至2018年8月10日期间存在劳动关系；2．北京新邦公司支付违法解除劳动关系赔偿金35000元；3．北京新邦公司支付2016年8月10日至2018年8月10日期间延时加班公司15086.21元、周六日加班工资64367.82元、法定节假日加班工资10620.69元；4．北京新邦公司支付2013年1月9日至2018年8月10日期间高温津贴3420元；5．北京新邦公司支付2013年1月9日至2018年8月10日期间未休年假工资14482.76元。深圳新邦公司对诉讼请求2-5项承担连带责任。事实和理由：蔡加丽于2013年1月9日入职北京新邦公司，岗位是操作员，月工资3500元。2018年8月份北京新邦公司要搬迁，不能提供岗位，北京新邦公司将蔡加丽辞退，未支付任何赔偿，蔡加丽不服大兴区劳动仲裁人事仲裁委员会（以下简称“大兴仲裁委”）京兴劳人仲字［2019］第3235号裁决书，向法院提起诉讼。北京新邦公司辩称：1．蔡加丽于2013年1月9日与广州仕丰人力资源有限公司从化分公司签订劳动合同，派遣至我公司工作。2014年9月1日，蔡加丽与深圳新邦公司签订了劳动合同，借调至我公司上班，2017年7月1日前蔡加丽与深圳新邦公司存在劳动关系；2017年7月1日，劳动关系变更三方协议中已经表明了是由于员工主动提出与深圳新邦公司解除劳动关系，并与北京新邦公司签订了劳动合同。2．我公司没有辞退蔡加丽，虽然我公司变更了工作地点，但是为蔡加丽提供了班车等便利条件，也给蔡加丽提供了工作岗位。3．蔡加丽是我公司叉车司机，实行综合工作制。4．我公司已在每月工资中支付蔡加丽高温补贴；5．蔡加丽在职期间已休带薪年休假。深圳新邦公司辩称：同北京新邦公司的答辩意见。另外，劳动关系变更三方协议中已经表明了蔡加丽主动解除劳动关系，不须我司支付任何补偿。广州仕丰公司辩称：同北京新邦公司意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于无争议的事实，本院查明如下：蔡加丽于2018年8月10日向大兴仲裁委提起劳动仲裁，原、被告劳动事项经过劳动仲裁，蔡加丽申请仲裁：1．蔡加丽与北京新邦公司自2013年1月9日至2018年8月10日期间存在劳动关系；2．北京新邦公司支付违法解除劳动关系经济补偿金21000元（3500元×6个月）；3．北京新邦公司支付2016年8月10日至2018年8月10日期间延时加班公司15086.21元、周六日加班工资64367.82元、法定节假日加班工资10620.69元；4．北京新邦公司支付2013年1月9日至2018年8月10日期间高温津贴3420元；5．北京新邦公司支付2013年1月9日至2018年8月10日期间未休年假工资14482.76元。6．支付2018年7月1日至2018年8月10日期间工资5109.2元。事实与理由：蔡加丽于2013年1月9日入职北京新邦公司，岗位是操作员，月工资3500元。2018年8月份，北京新邦公司要搬迁，不能提供职位，蔡加丽在职期间经常加班，无加班费，北京新邦公司也未及时足额支付申请人工资，未依法足额缴纳社会保险。后蔡加丽于2018年10月24日撤回仲裁申请。蔡加丽于2018年11月5日向大兴仲裁委提起劳动仲裁，原、被告劳动事项经过劳动仲裁，蔡加丽申请仲裁：1．蔡加丽与北京新邦公司自2013年1月9日至2018年8月10日期间存在劳动关系；2．北京新邦公司支付违法解除劳动关系赔偿金35000元；3．北京新邦公司支付2016年8月10日至2018年8月10日期间延时加班公司15086.21元、周六日加班工资64367.82元、法定节假日加班工资10620.69元；4．北京新邦公司支付2013年1月9日至2018年8月10日期间高温津贴3420元；5．北京新邦公司支付2013年1月9日至2018年8月10日期间未休年假工资14482.76元。6．支付2018年7月1日至2018年8月10日期间工资5109.2元。蔡加丽于2013年1月9日入职北京新邦公司，岗位是操作员，月工资3500元。2018年8月份，北京新邦公司要搬迁，不能提供职位，北京新邦公司将蔡加丽辞退，未支付任何赔偿。后蔡加丽于2018年10月24日撤回仲裁申请。蔡加丽于2019年3月26日向大兴仲裁委提起劳动仲裁，原、被告劳动事项经过劳动仲裁，蔡加丽申请仲裁：1．蔡加丽与北京新邦公司自2013年1月9日至2018年8月10日期间存在劳动关系；2．北京新邦公司支付违法解除劳动关系赔偿金35000元；3．北京新邦公司支付2016年8月10日至2018年8月10日期间延时加班公司15086.21元、周六日加班工资64367.82元、法定节假日加班工资10620.69元；4．北京新邦公司支付2013年1月9日至2018年8月10日期间高温津贴3420元；5．北京新邦公司支付2013年1月9日至2018年8月10日期间未休年假工资14482.76元。深圳新邦公司对第2项至第5项仲裁请求承担连带赔偿责任。2019年5月20日大兴仲裁委裁决：1．蔡加丽与北京新邦公司自2017年7月1日至2018年8月10日期间存在劳动关系；2．北京新邦公司蔡加丽休息日加班费8689.66元；3．北京新邦公司支付2017年7月1日至2018年8月10日期间高温津贴606.21元；4．北京新邦公司支付2017年7月1日至2018年8月10日期间未休年假工资1609.2元；5．驳回蔡加丽其他的仲裁请求。双方争议的事实如下：一、关于蔡加丽与北京新邦公司劳动建立时间，北京新邦公司向本院提交：1．员工登记表、劳动合同书，证明蔡加丽入职广州仕丰人力资源有限公司从化分公司的事实及与广州仕丰人力资源有限公司从化分公司签订期限为2013年1月9日至2016年1月31日的劳动合同。蔡加丽对该证据中签字的真实性认可，证明目的不认可，因为蔡加丽自始都是要求与北京新邦公司签订劳动合同建立劳动关系，但是应北京新邦公司要求才与广州仕丰人力资源有限公司从化分公司签订了本合同，实际上没有与广州仕丰人力资源有限公司从化分公司建立劳动合同的合意。深圳新邦公司认可该证据。广州仕丰公司则称时间太长了，故无法确认。本院经审查查明，蔡加丽与广州仕丰人力资源有限公司从化分公司签订的劳动合同为劳务派遣合同，实际用工单位为北京新邦公司，工作地点为北京，岗位为电瓶叉车司机，实行不定工时制，工资构成为基本工资1300元加计件提成。2．劳动合同书、劳动关系变更三方协议，证明深圳新邦公司与蔡加丽签订期限为2014年9月1日至2017年9月30日的劳动合同，2017年7月1日，蔡加丽与深圳新邦公司解除劳动关系，自行与北京新邦公司建立劳动关系。蔡加丽劳动合同签字真实性认可，但是蔡加丽签订的是空白合同，合同甲方没有公司名称，劳动关系变更三方协议签字真实性不认可，但是也不申请笔迹鉴定。深圳新邦公司认可该证据。广州仕丰公司对给证据不予确认，不清楚情况。3．劳动合同书，证明蔡加丽与北京新邦公司之间签订劳动合同，蔡加丽工作岗位为电叉司机，为不定时工作制岗位。蔡加丽对该证据的真实性认可，岗位认可，但是不定时工时应当提供相应的行政审批。深圳新邦公司认可该证据。广州仕丰公司不认可该证据，称蔡加丽于北京新邦公司的劳动关系其不清楚。本院经审查查明，2017年7月1日，蔡加丽与北京新邦公司签订期限为2017年7月1日至2020年9月30日的劳动合同，岗位为电动叉车司机，工作地点为北京，实行不定时工时，基本工资为1890元。蔡加丽向本院提交：1．银行交易明细，证明蔡加丽的工资支付情况。北京新邦公司认可2017年7月开始到2018年的7月份为止，所发的工资数额是由其发放的，数额也认可。深圳新邦公司意见与北京新邦公司一致。广州仕丰公司认为该证据与其无关，不予认可。2．社保个人权益记录，证明蔡加丽的社保交纳情况。北京新邦公司对该证据的真实性认可，说明蔡加丽与北京新邦公司于签订合同的2017年7月1日，北京新邦公司为其缴纳了社会保险。深圳新邦公司认可该证据。广州仕丰公司对该证据的真实性认可，关联性不予确认。二、关于劳动合同解除的事实，北京新邦公司向本院提交：微信截图打印件，证明北京新邦公司催促已经近一个没有上班的蔡加丽去新地址上班，并且安排班车接送，不存在北京新邦公司解除劳动合同，不安排其工作的事实，而且向包括蔡加丽在内的多名员工都发出了相同内容的微信信息。蔡加丽则认为北京新邦公司无法提供原始载体，无法核对。深圳新邦公司认可该证据。广州仕丰公司认为与其公司无关，不予确认。三、关于蔡加丽加班的事实，蔡加丽向本院提交：1．北京新邦公司系统截图、考勤截图，证明在此期间存在加班的事实。北京新邦公司对该证据的真实性、合法性和关联性均不予认可，系统截图中提到的入职时间正好与广州仕丰公司签订的劳动合同及员工登记表中的时间一致，因此不能证明其与北京新邦公司建立劳动关系，充其量只能证明此时蔡加丽为北京新邦公司提供用工，属于派遣。深圳新邦公司同北京新邦公司意见。广州仕丰公司认为与其公司没有关系，不予确认。2．银行交易明细，证明蔡加丽的工资支付情况。北京新邦公司认为交易明细当中对于2017年7月开始到2018年的7月份为止，所发的工资数额是由北京新邦公司发放的，数额也认可。深圳新邦公司同北京新邦公司意见。第三人广州仕丰公司与其公司没有关系，不予确认。本院依法调取仲裁案卷，当事人均对该仲裁卷的真实性予以认可，其中包括北京新邦公司仲裁阶段提交的蔡加丽的工资表、北京新邦公司综合工时的审理手续。广州仕丰人力资源有限公司从化分公司于2018年10月15日注销，唯一股东为广州仕丰公司。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间问题。关于入职时间，依据蔡加丽先后与广州仕丰人力资源有限公司、深圳新邦公司、北京新邦公司签订的劳动合同、三方协议来看，北京新邦公司、深圳新邦公司均认可，蔡加丽对签字的真实性认可，抑或视为认可真实性，广州仕丰公司虽不认可，或不清楚，但无法提出反证，故本院依据劳动合同及三方协议确认劳动关系。2013年1月9日至2014年8月31日期间，蔡加丽与广州仕丰人力资源有限公司从化分公司存在劳动关系；2014年9月1日至2017年6月30日，蔡加丽与深圳新邦公司存在劳动关系；2017年7月1日，蔡加丽与北京新邦公司建立劳动关系。关于离职时间，新邦公司主张系蔡加丽在2018年8月7日最后提供劳动后未再上班，其自动离职，但就其主张，北京新邦公司未提交证据予以证明，故本院对其主张不予采信。蔡加丽在本案庭审中主张系北京新邦公司单方违法与其解除劳动合同工，亦未提交证据予以证明，且蔡加丽在2018年8月10日曾以新邦公司要搬迁，不能提供职位，蔡加丽在职期间经常加班，无加班费，新邦公司也未及时足额支付周华红工资，未依法缴纳社会保险为由通过提起劳动仲裁的方式向新邦公司主张解除劳动关系经济补偿金，故本院依法认定双方于2018年8月10日由蔡加丽以提起劳动仲裁的方式向新邦公司提出解除劳动关系。综上，本院依法认定蔡加丽与新邦公司自2017年7月1日至2018年8月10日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。蔡加丽主张系在2018年8月10日被新邦公司违法辞退，但未提供证据予以证明，且其在2018年8月10日曾以新邦公司不能提供工作岗位，未足额支付工资，未为其缴纳社会保险为由以提起仲裁的方式向新邦公司主张过解除劳动关系经济补偿金，其在该次申请仲裁时亦未提及被违法辞退的情况。综上，蔡加丽主张新邦公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。关于加班工资问题。劳动者对存在加班事实负有举证责任，蔡加丽为证明其存在加班事实，提交了考勤打卡记录。新邦公司虽不认可该打卡记录的真实性，但其认可公司是打卡记考勤，因保存问题无法提交打卡记录。另新邦公司其提交的工资表显示已支付蔡加丽2017年7月1日至2018年8月期间部分月份的加班工资，且其工资表中载明的实际出勤天数与该打卡记录显示的出勤天数一致，故本院依法认定蔡加丽存在加班事实，采信蔡加丽提交的打卡记录，并以此作为依据核算加班时间。关于工时制度，蔡加丽的岗位属于综合计算工时制的岗位。新邦公司提交行政许可审批表可以证明蔡加丽在2017年7月1日至2017年11月24日期间实行综合工时制，故新邦公司无须支付蔡加丽该段期间周六日加班工资。2017年11月25日至2018年8月10日期间新邦公司未进行综合计算工时制的行政审批，故前述期间蔡加丽实行标准工时制。新邦公司应支付蔡加丽2017年11月25日至2018年8月10日期间的延时、周六日、法定节假日加班工资。蔡加丽虽不认可新邦公司提交的工资表，但其提交的银行流水中实发数额与工资表所载一致，且蔡加丽亦未提交相应证据证明其工资构成，故本院对工资表予以采信，表中载明已经支付的部分应从加班工资中予以扣除。蔡加丽要求新邦公司其他时间的加班工资，无事实依据，本院不予支持。经核算北京新邦公司应支付蔡加丽加班费5941.72元。关于高温津贴问题。蔡加丽与新邦公司自2017年7月1日起存在劳动关系，故蔡加丽主张2013年1月9日至2017年6月30日期间高温津贴，无事实依据，本院不予支持。新邦公司称蔡加丽的高温津贴已经支付，故不同意支付蔡加丽2017年7月1日至2018年8月10日期间的高温津贴。新邦公司虽主张蔡加丽是在室内工作，但未提供充分证据予以证明，且其提交的工资表上载明的高温津贴非按室内标准支付，故本院对其该项主张不予采信，结合蔡加丽的工作内容，确定按室外标准核算其高温津贴。经核算，新邦公司未足额支付蔡加丽2017年7月1日至2018年8月10日期间高温津贴，应予支付差额，经核算为336.21元。关于未休年休假工资问题。蔡加丽与新邦公司自2017年7月1日起存在劳动关系，故蔡加丽主张新邦公司支付其2013年1月9日至2017年6月30日期间未休年休假工资的主张，无事实依据，本院不予支持。新邦公司未举证证明已经安排蔡加丽2017年7月1日至2018年8月10日期间的年休假事宜，或者支付了相应的工资，故本院对于蔡加丽主张的2017年7月1日至2018年8月10日期间未休年假工资合理部分予以支持，经核算为1296.10元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、蔡加丽与北京新邦物流服务有限公司自2017年7月1日至2018年8月10日期间存在劳动关系；二、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效后十日内支付蔡加丽2017年7月1日至2018年8月10日期间延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资共计9094.5元；三、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效后十日内支付蔡加丽2018年7月1日至2018年8月10日期间高温津贴差额107.16元；四、北京新邦物流服务有限公司支付周华红2017年7月1日至2018年8月10日期间未休带薪年休假工资2206.9元；五、驳回蔡加丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京新邦物流服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  董殿华人民陪审员  李生陆二〇二〇年九月三十日法官 助理  胡文硕书 记 员  王秋实