江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初8223号原告：苏州雪松湾教育科技有限公司，统一社会信用码91320594MA1MBL3L7F,住所地江苏省苏州工业园区星湖街**创意产业园**。法定代表人：李文建，总经理。委托诉讼代理人：申延志，江苏久顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟淑，江苏久顺律师事务所律师。被告：王欢欢，女，1986年6月2日出生，汉族，住河南省汝州市煤山区。原告苏州雪松湾教育科技有限公司(以下简称雪松湾教育)与被告王欢欢追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序于2020年9月9日公开开庭进行审理。原告雪松湾教育委托诉讼代理人孟淑，被告王欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雪松湾教育向本院提出诉讼请求：1.判决雪松湾教育无需向王欢欢支付工资35297.38元及赔偿金63624元；2.判决诉讼费由王欢欢承担。事实和理由：王欢欢于2018年5月21日入职雪松湾教育处，2020年3月，因疫情影响，雪松湾教育业务缩减，经营困难，撤销了王欢欢的岗位，基于此情况，雪松湾教育提出三个方案，多次与其协商调岗事宜，王欢欢均拒绝。根据《劳动合同法》第四十条规定，2020年3月6日雪松湾教育解除了王欢欢劳动合同。后王欢欢申请劳动仲裁，由苏州工业园区劳动争议仲裁院作出了苏园劳仲字(2020)第949号仲裁裁决书，认定雪松湾教育系违法解除劳动合同，需支付王欢欢工资35297.38元及赔偿金63624元。雪松湾教育不服上述裁决书，认为裁决书属于事实认定错误，故向贵院提出起诉，望贵院判如所请。被告王欢欢答辩称，2018年5月21日进入雪松湾教育处从事项目经理一职，签订劳动合同，缴纳社保。2020年3月6日雪松湾教育单方解除劳动合同属于违法解除。因此应当向被告支付工资35297.38元及赔偿金63624元。仲裁裁决结果并无任何错误，请求法院驳回原告的诉请。经审理查明：被告王欢欢2018年5月21日进入雪松湾教育处从事项目经理一职，签订劳动合同，缴纳社保。合同期限自2018年5月21日起至2021年5月20日止，其中试用期自2018年5月21日起至2018年8月20日止。实行标准工时工作制，工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为每月2000元；绩效工资考核发放办法按照原告方依法制订的相关规定执行。2019年12月至2020年2月27日为王欢欢产假期，2020年2月28日至2020年9月1日期间为哺乳期。被告提交的《工资条》显示：标准为16000元，由固定工资13600元[基本工资2020元、岗位工资10980元、其他津贴(伙食、交)600元]及绩效工资2400元构成。雪松湾教育对此《工资条》真实性认可。2020年3月5日，雪松湾教育出具《解除劳动合同通知函》，载明：现因疫情影响，公司经营非常困难，业务需进行缩减和调整，通过人员梳理，你所任职的岗位(项目经理)需缩减，将不再设立该岗位。基于此情况，公司现提出三个解决方案，希望与你协商处理。具体如下：方案一调岗调薪。基于你的工作经历和岗位胜任力要求，公司可提供“测试工程师”岗位进行调岗，同时薪资调整至12000元/月。方案二在家待岗。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关内容，现响应国家号召，秉承不裁员或少裁员的原则。现按照《江苏省工资支付条例》，公司将从4月的薪资起，按照苏州市最低工资标准的80%发放生活费。方案三解除劳动合同。如方案一和方案二您都不考虑或者不接受，因疫情影响，公司无法提供原岗位供您继续任职，致使劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》第四十条规定，公司于2020年3月6日正式与您解除劳动合同并支付一个月工资作为代通知金。同时根据《劳动合同法》第四十七条规定，根据您入职时间，支付两个月工资作为经济补偿。请您于收到本通知后三个工作日内与公司人事荆柳丽联系，办理相关离职手续，逾期未办理造成的损失由您自行承担。王欢欢于2020年3月5日收到了此《解除劳动合同通知函》邮件。王欢欢对雪松湾教育提供的上述三个方案都表示不同意。2020年3月6日雪松湾教育单方解除了王欢欢劳动合同，并将解除王欢欢劳动合同事宜报备了工会。因王欢欢对解除劳动合同有异议，遂于2020年4月22日至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、雪松湾教育支付王欢欢违法解除劳动合同赔偿金64000元；2、雪松湾教育补偿王欢欢4个月的社会保险；3.雪松湾教育支付王欢欢2019年12月至2020年3月期间工资共计37584.2元。后园区仲裁委裁决：雪松湾教育支付王欢欢2019年12月至2020年3月期间工资35297.38元、经济赔偿金63624元。雪松湾教育不服仲裁委裁决，遂诉讼至法院。庭审中，王欢欢称其2020年2月28日至2020年3月6日，按公司要求在家办公。雪松湾教育拖欠其2019年12月工资7200元、2020年1月工资11823.76元、2020年2月工资12521.88元、2020年3月工资5002.32元。雪松湾教育对此不予认可，表示王欢欢在请假期间工资是无绩效工资的。王欢欢在2019年12月工资应为0[7200-2400(当月绩效工资)-4800(2019年10、11月多支付的绩效工资4800)]、2020年1月工资应为9423.76元(11823.76-2400)、2020年2月工资应为10121.88元(12521.88-2400)。2020年3月王欢欢不能提供2020年2月28日至2020年3月6日期间，在家办公进行钉钉系统考勤打卡的相关记录，属于旷工行为，无需支付其工资。另查明，《201808版员工手册》培训签到表上有王欢欢签字。雪松湾教育《201808版员工手册》绩效管理制度第十六条考核对象3中规定如员工因故(病假、事假、产假、长期休假、待岗)每月无法在岗位上工作达到15天，则不在岗时间不计入考核周期。薪酬福利管理制度第二十七条假期工资支付规则1中规定员工依法享受法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计生假、工伤假、补休假等期间，按正常上班的工资标准计发当月工资。王欢欢与其上级领导曹黎明的工作记录显示：2020年2月27日，王欢欢问曹黎明：“我今天产假结束，明天上班是要到公司上班还是在家办公?”（曹）：“明天在家办公吧。”2020年3月3日，王欢欢问曹黎明：“你今天什么时候有时间，给我讲解一下操作流程和逻辑。”（曹）：“今天10点30，可以吗？”（王）：“可以。”（王）：“测试环境的学生怎么登录，登录页面需要填验证码？”（曹）：“用自己的手机号登录就可以额。”2020年3月6日，（王）：“关于我的离职补偿协议没有和公司达成一致意见，我想用法律途径进行维权。这段时间工作我可以正常进行。”（曹）：“可以的那你继续熟悉产品。”上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、201808版员工手册、工作记录、双方当庭陈述等附卷佐证，本院予以认可。本院认为：根据雪松湾教育《201808版员工手册》绩效管理制度的规定：产假不计入考核周期、薪酬福利管理制度，产假期间按正常上班的工资标准计发当月工资。故本院认定王欢欢在产假期间，雪松湾教育应支付王欢欢2019年12月工资7200元、2020年1月工资11823.76元、2020年2月工资12521.88元。关于王欢欢2020年3月工资，王欢欢与雪松湾教育曹黎明的工作记录足以证实此期间亦在办公，故本院认定雪松湾教育应支付王欢欢2020年3月工资3751.74元(日工资625.29*6)。王欢欢2019年12月至2020年2月27日为产假期，2020年2月28日至2020年9月1日期间为哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十、四十一条的规定解除劳动合同。王欢欢为哺乳期女职工，故雪松湾教育不得以《劳动合同法》第四十条的规定解除王欢欢劳动合同，故本院认为原告在被告哺乳期间解除劳动合同行为属于违法解除。依据被告所述及提供的工资单，本院酌情裁定被告离职前12个月平均工资为15906元。同时结合被告在被原告处工作年限，原告应支付被告违法解除赔偿金63624元。故原告要求不支付相应的经济赔偿金的请求于法无据，本院不予认可。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：苏州雪松湾教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王欢欢经济赔偿金63624元及2019年12月至2020年3月期间工资35297.38元。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由苏州雪松湾教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  吴海锋二〇二〇年九月三十日书记员  朱克箫拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。