文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0119民初3398号原告：郑焱，男，1993年8月30日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：张莉，重庆春意律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵中粒，重庆春意律师事务所实习人员。被告：重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司，住所地重庆市南川区水江镇劳动居委**，统一社会信用代码91500119MA5U9FXE8H。法定代表人：黄开勇，重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司总经理。委托诉讼代理人：张学强，重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司员工。原告郑焱与被告重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月30日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，并适用简易程序于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张莉，被告重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司的法定代表人黄开勇及其委托诉讼代理人张学强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑焱向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2011年9月至2020年2月27日解除劳动合同的经济补偿金42645.35元（5017.10元/月×8.5个月）；二、判决被告支付原告从2017年9月至2020年2月未休年休假工资报酬4613.40元（230.67元/天×10天×200%）；三、判决被告支付原告从2019年7月14日至2020年2月27日停工期间工资35119.70元（5017.10元/月×7个月）；四、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2011年9月经被告的总公司重庆博赛矿业（集团）有限公司招聘到大龙铝矿采掘队从事炮工工作。2006年12月8日重庆博赛矿业（集团）有限公司单独成立原重庆市南川区水江矿业有限公司（2009年11月13日注销）。2009年1月大龙铝矿合并到重庆市南川区先锋氧化铝有限公司、2010年12月31日成立重庆市南川区先锋氧化铝有限公司水江铝矿，2016年12月15日成立重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司。原告从入职之日起一直在大龙铝矿一矿采掘队从事炮工工作。原告在大龙铝矿工作期间在工作岗位上尽职尽责、认真做好本职工作，服从公司领导。2019年7月14日，被告在未与原告协商一致的情形下，且未经职工大会讨论的情形下，安排采掘队的负责人李远忠在微信群中发通知，以“大佛岩矿山因矿石质量、品味太差、导致三矿、四矿已处于半停产状态。经博赛（集团）公司领导研究决定，对大龙矿山富余职工按到集团公司下属的四川阿坝、四川博眉、涪陵大朗企业方式分流，以上企业都不愿意调去上班的大龙公司将按照劳动合同法的规定予以解除劳动合同，支付一次性经济补偿金”。被告未以书面形式通知本人，原告至今是被告单位员工，被告从2019年7月14日开始以其处于半停产状态为由未为原告提供工作岗位。从原告2011年9月进入被告单位至今，被告未依法安排原告享受带薪年休假、未依法支付原告未休年休假工资报酬，未向原告提供劳动条件，被告已严重违反法律规定，原告已依法向被告提出解除劳动关系，被告应当依法支付原告相关待遇。被告重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司辩称：一、原告请求被告支付经济补偿金的理由不成立。1、原告向被告邮寄书面解除劳动合同通知书，系原告自愿辞职行为，符合劳动合同法第三十七条的规定。2、2019年8月7日大龙铝矿发生工亡事故后，主管部门暂停了生产工作。暂停生产后，原告还参与了危岩治理、入井检修等工作，并非富余人员，也并不是被告恶意不为原告安排工作，而是一直在等待复产验收。在等待过程中，被告积极为职工在博赛内部企业之间进行协调，寻找工作岗位。客观原因造成停产在岗待工不属于未按约定提供劳动条件。3、被告属矿山企业，凡属重大节假日等均有放假，且原告的年休假工资报酬被告已每年年终以年终奖的形式予以发放。年休假报酬并非职工提供劳动所获得的对价，系企业对职工未享受年休假的一种经济补偿，不属于劳动报酬的范围，因此原告以被告未足额支付劳动报酬为由要求被告支付经济补偿是不能成立的，于法无据。4、被告单位对职工实行按劳分配，多劳多得，从工资表可见，原告的加班工资均有明确的加班费发放记录。二、请求依法裁决被告支付原告未休年休假工资报酬。被告属矿山企业，凡属重大节假日等均有放假，且原告的年休假工资报酬被告已每年年终以年终奖的形式予以发放。三、请求依法判决被告支付原告停工期间的工资问题。1、2019年7月14日采掘队李远忠在未经公司领导授权允许和未加盖公章的情况下，以个人名义擅自在工作群众发表通知的行为属于个人行为，与公司无关。在双方签订的劳动合同中，第9条也明确约定重庆市博赛矿业（集团）有多个下属企业，根据工作需要，同意并服从在集团与所属企业之间、集团所属各企业之间进行工作调动，若不服从视为严重违反用人单位规章制度，进行调动的其在集团及所属企业的工作时间均计算为本单位连续工作年限。2、被告公司富余人员是指因企业生产发生重大变化无法充分安置现有劳动力而造成的富余。从微信内容可见停产只限于三、四矿，而且是半停产，不是全部停产。3、原告不属富余人员。在2019年8月7日决定整改前均正常上班，在后续业务培训中，也参与了培训。4、被告企业暂时停产，培训和生产时断时续是由原因的并非恶意，待整改合格后将及时恢复生产。5、被告同意补齐原告自停产以来未上班时间段的生活费。本院经审理认定事实如下：原告于2011年9月15日进入重庆市南川区先锋氧化铝有限公司分公司重庆市南川区先锋氧化铝有限公司水江铝矿工作，于2016年12月进入被告公司工作。重庆市南川区先锋氧化铝有限公司、被告公司的股东均为重庆市博赛矿业（集团）有限公司。2016年12月26日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，合同第九条约定：“由于重庆市博赛矿业（集团）有限公司有多个下属企业，根据工作需要，乙方同意并服从：（2）在集团与所属企业之间、集团所属各企业之间进行工作调动。若乙方不服从上述调整或调动，视为严重违反用人单位的规章制度。2.乙方在集团与所属企业之间、集团所属各企业之间进行工作调动的，其在集团及所属企业的工作时间均计算为‘本单位连续工作年限’”。2019年7月14日，被告公司采掘队负责人李远忠在微信工作群中发通知：“大佛岩矿山因矿石质量、品味太差，导致三矿、四矿已处于半停产状态。经博赛（集团）公司领导研究决定，对大龙矿山富余职工分流到阿坝铝厂、四川博眉启明星公司、涪陵大朗铁合金公司。以上三个企业都不愿意调去上班的工人，大龙公司将按照劳动合同法的规定予以解除劳动合同，支付一次性经济补偿金”。原告在被告处工作至2019年8月7日。2019年8月7日，被告公司发生安全生产事故，重庆市南川区应急管理局作出《现场处理措施决定书》（南川）应急现决〔2019〕非煤矿山080701号，责令被告暂停生产，进行整改。2019年10月31日，重庆市南川应急管理局作出《责令限期整改指令书》（南川）应急责改〔2019〕非煤矿山103101号，要求中国铝业股份有限公司重庆分公司大佛岩上采区于2019年11月20日前整改完毕，达到有关法律法规规章和标准规定的要求。2019年12月27日，重庆市南川区应急管理局作出《现场处理措施决定书》（南川）应急现决〔2019〕非煤矿山122701号，责令施工单位（被告公司）大佛岩上、中、下采区立即停止一切施工作业活动，包括上采区回撤物资的作业活动，撤出现场所有作业人员。2020年4月24日，重庆市南川区应急管理局作出《现场处理措施决定书》（南川）应急现决〔2020〕非煤矿山042401号，责令中铝重庆分公司及矿山采掘施工承包单位（被告公司）继续停止中铝大佛岩铝土矿广场的一切作业，继续保持所有人员全部撤离，暂扣安全生产许可证。被告停工停产后，公司管理人员多次在职工工作群中发布阿坝铝厂、四川博眉启明星公司、涪陵大朗铁合金公司、南平煤矿等博赛（集团）公司下属企业的岗位招工信息，并要求愿意去上班的人员报名参加工作。被告为原告依法缴纳了社会保险，原告工资按计件工资计算。大龙铝矿公司自2019年8月7日停产后每月向原告缴纳社会保险个人部分，未发放其他工资。2020年2月3日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明解除劳动合同原因为：1.被告公司从2019年9月起未提供劳动条件；2.被告公司未安排年休，在不能安排本人年休的情况下也未支付未休带薪年休假工资报酬；3.被告公司从2011年起未足额支付加班加点及节假日加班工资。被告公司于2020年2月13日收悉该通知书。2020年2月20日，被告向原告进行回复，内容为被告系因安全生产主管部门要求停产整顿，而非被告不为职工提供劳动条件。为给广大职工创造劳动条件和岗位，确保大家有收入，被告积极请示上级母公司博赛集团公司协调下属企业，为被告公司广大职工提供劳动条件和岗位，经博赛集团公司批准，博赛集团公司国内所属企业均愿意为被告公司职工提供劳动条件和岗位，原告可以自由选择到博赛集团公司的下属企业工作，如原告均不愿意到企业工作只有待到今后有合适的工作岗位时再另行安排，对原告提出的年休假报酬问题、加班工资问题会按照法律规定予以处理。2020年3月11日原告向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资报酬以及停工期间工资。2020年6月2日，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会作出南川劳人仲案字〔2020〕第98号仲裁裁决书，裁决“一、重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司支付郑焱自2019年8月7日至2019年9月6日期间的工资2953.8元（3282元-328.2元）；自2019年9月7日至2020年2月13日期间的生活费4659元（6300元-328.2元×5个月）；二、重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司支付郑焱2018年度未休年休假工资报酬1965.35元；三、驳回郑焱的其他仲裁申请。上列款项共计9578.15元，重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司于本裁决书生效之日起15日内支付郑焱完毕”。现原告对该仲裁裁决不服向本院提起本案诉讼。裁决作出后，被告于2020年7月17日向原告转账支付了7882.68元。2018年1月至2018年12月，原告的每月实发工资为3135.19元、1639.05元、2153.38元、3672.07元、（50元+4038.76元）、3466.22元、4980.93元、4746.33元、4643.49元、4833.33元、5778.13元、3761.9元；2018年度原告社保个人缴费部分为366.4元/月。2019年1月至2019年8月7日，原告的每月实发工资为（2535.69元+4576.95元）、2409.69元、5499.81元、5011.85元、（728.07元+2079.14）元、（4404.45元+61元）、1128.82元、983.43元；2019年1月至4月原告社保个人缴费部分为384.72元，2019年5月原告社保个人应缴部分为352.25元，2019年6月至2020年5月原告社保个人缴费部分为344.61元，2020年6月原告社保个人缴费部分为65.64元。上述事实，有原告提交的解除劳动合同通知书及邮寄回执、参保证明、银行账户明细、微信聊天记录、仲裁裁决书、回复，被告提交的解除劳动合同通知书、决定书、工资表、银行电子回单、劳动合同、仲裁裁决书以及庭审调查中原、被告的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，2019年8月7日，被告公司因发生安全生产事故停产。2020年2月3日，原告以被告未提供劳动条件、未安排带薪年休假未依法支付未休年休假工资报酬、未支付加班加点工资为由向被告发送《解除劳动合同通知书》提出解除劳动关系，2020年2月13日，被告收悉。故本院确认原、被告双方的劳动关系于2020年2月13日解除。关于原告主张被告支付2019年7月14日至2020年2月27日工资报酬的问题。经核对银行账户交易明细、工资表，2019年8月7日被告停工前的工资已向原告足额发放，故对原告主张被告支付2019年7月14日至2019年8月6日工资报酬的请求，本院不予支持。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因原告为计件工资，且停工后被告每月为原告缴纳了社保个人缴费部分，本院确定按照停工前正常月份实发平均工资标准，计算2019年8月7日至2019年9月6日工资为4349.89元（计算标准为2018年8月至2019年7月期间平均工资：52198.65元÷12个月）。双方劳动关系于2020年2月13日解除，对于2019年9月7日至2020年2月13日期间，本院确定按照南川区最低工资标准70%计算停工期间生活费，计算为6589.8元[（5个月+7天÷30天/个月）×1800元/月×70%]，扣减该期间被告发放的社保部分，还应支付4787.49元[6589.8元-344.61元×（5个月+7天÷30天/个月）]。对于2020年2月13日后，双方劳动关系已经解除，对原告主张的该期间工资，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿。虽然在双方劳动合同中约定劳动者根据工作需要同意并服从在重庆市博赛矿业（集团）有限公司集团与所属企业之间、集团所属各企业之间进行工作调动，被告公司在停产后也在职工微信群里发布了博赛集团下属企业的招工信息。但从被告于2020年2月20日向原告的回复来看，被告告知原告如不愿意到博赛集团的相关企业工作，只有待今后有合适的工作岗位时再另行安排，由于至今被告仍处于停产状态，原告现并未选择到相关企业工作，故本院认为原告主张被告公司未提供劳动条件的理由成立，被告依法应当向原告支付解除劳动合同经济补偿。本院确认以双方解除劳动关系前12个月正常工作期间平均工资作为计算经济补偿金标准，具体计算2019年2月至2019年7月以及前述计算确认的2019年8月7日至2019年9月6日期间应发工资的平均工资，计算为4030.42元[（2409.69元+5499.81元+5011.85元+728.07元+2079.14元+4404.45元+61元+1128.82元+4349.89元+384.72元×3个月+352.25元+344.61元×3个月）÷7个月]。按照原告工作年限，经济补偿金为34258.57元（4030.42元/月×8.5个月）。关于未休年休假工资报酬。用人单位应当保存支付劳动者工资档案两年以上备查，原告未提供2017年9月至2017年12月期间被告未安排带薪年休假也未发放未休年休假工资报酬的证据，承担举证不利的后果。对原告主张的该期间未休年休假工资报酬本院不予支持。被告未安排原告休2018年度带薪年休假也未发放未休年休假工资报酬，2018年度原告实发工资为46898.78元（3135.19元+1639.05元+2153.38元+3672.07元+50元+4038.76元+3466.22元+4980.93元+4746.33元+4643.49元+4833.33元+5778.13元+3761.9元），2018年度原告社保个人部分4396.8元（366.4元/月×12个月），故原告2018年度应发工资为4274.63元/月[（46898.78元+4396.8元）÷12个月]。被告已经向原告支付了工作期间的工资收入，2018年度未休年休假工资为1965.35元（4274.63元÷21.75天×5天×200%）。被告公司自2019年8月7日起停产，2019、2020年度原告停工休息天数已经大于年休假天数，对于原告主张的2019年1月至2020年2月期间的未休年休假工资报酬，本院不予支持。前述款项合计45361.3元（4349.89元+4787.49元+34258.57元+1965.35元），因被告在仲裁裁决作出后向原告支付了7882.68元，故还应支付37478.62元（45361.3元-7882.68元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第七条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑焱支付工资、生活费、经济补偿金、未休年休假工资报酬共计37478.62元；二、驳回原告郑焱的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  冯 超二〇二〇年九月二十九日法官助理  卢 爽书 记 员  龙军宏