山西省侯马市人民法院民事判决书（2020）晋1081民初802号原告：山西中晋工业机械有限公司，住所地：山西省侯马市浍南工业园区，统一社会信用代码：×××。法定代表人：薛惠荣，任执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李洪年，山西杰昊律师事务所律师。被告：李冬冬，男，1984年10月11日生，汉族，住侯马市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：赵艳萍，女，1986年11月28日生，汉族，公民身份号码：×××，系被告李冬冬妻子。原告山西中晋工业机械有限公司（以下简称中晋公司）诉被告李冬冬劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李洪年、被告李冬冬及其委托诉讼代理人赵艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中晋公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不按侯劳仲裁字（2020）第2号《裁决书》第1项向被告支付一次性伤残补助金96828.32元；一次性工伤医疗补助金199708.41元；一次性伤残就业补助金127087.17元；停工留薪期待遇差额36062.39元；2、判令被告退还原告为其垫付的医疗费11157.21元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月8日17时30分左右，被告在公司车间加工产品过程中不慎被飞出的铁屑穿入左眼。事故发生后，被告未及时上报，而是自行到侯马市天主教眼科医院进行简单的清洗治疗后，便返回家中休息。次日上班后，被告仍感眼部不适才告知原告，原告即刻安排李国梁（被告李冬冬的弟弟）开车带被告做进一步检查，被诊断为眼球异物，外伤性白内障，角膜穿透伤，并在北京进行了手术治疗。2019年12月2日，临汾市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定结论书》（山西省临汾市劳鉴2019年1227号）认定，被告为伤残六级。2020年4月24日，临汾市劳动能力鉴定委员会《山西省工伤职工停工留薪期确认通知书》确认，被告李冬冬停工留薪期为7个月。被告是原告单位的老职工，在其停止医疗后，原告准备为其安排力所能及的工作被其拒绝，但至今双方尚未解除劳动关系。原告为被告交纳有工伤保险，该保险是根据劳动保险部门的要求办理的。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，被告工伤保险待遇应当按照其受伤前12个月平均月缴费工资（2898.33元）为标准计算。但侯马市劳动争议仲裁委员会侯劳仲裁字（2020）第2号《裁决书》以被告受伤前12个月平均工资6051.77元为标准计算被告工伤保险待遇，系适用法律错误。原、被告之间至今未解除劳动合同，但侯劳仲裁字（2020）第2号《裁决书》却裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金199707.41元；一次性伤残就业补助金127087.17元；根据《工伤保险条例》第三十六条规定，支付这两笔费用应以解除劳动关系为前提条件。2019年5月9日至2019年7月20日，原告为被告共计垫付治疗费75000元，被告予以认可。但被告提交的医疗费、住宿费、交通费、复印费等票据，为治疗伤情支出各项费用共计63842.79元，剩余11157.21元原告在劳动仲裁时明确要求被告予以退还或者在其应得的工伤保险待遇中予以核减，但侯劳仲裁字（2020）第2号《裁决书》对此却漏裁。综上所述，侯劳仲裁字（2020）第2号《裁决书》存在使用法律错误及漏裁的情形。故为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。被告李冬冬辩称，1、侯劳仲裁字（2020）第2号《裁决书》裁决答辩人与被答辩人终止劳动关系并无不妥，且被答辩人在起诉状中陈述的“在其停止医疗后，原告准备为其安排力所能及的工作为其拒绝”与事实不符。在停止医疗后，被答辩人并未为答辩人安排力所能及的工作，也未按原工资福利为答辩人发放停工留薪期的工资，在仲裁庭审中答辩人追加了解除劳动关系的诉求，递交了解除劳动关系的书面申请，仲裁也予以了认可。2、被答辩人在起诉状中陈述“被告工伤待遇应当按照其受伤前12个月平均月缴费工资（2989.33元）为标准计算”与事实不符，根据《临工伤［2018］4号》第一条规定，我市2018年度工伤保险最低缴费基数确定为2843.30元/月，最高缴费基数确定为14216.49元/月。工资基数介于二者之间，依法、据实、足额缴纳工伤保险费。被答辩人应当按照答辩人本人纳税前工资（6976.5元）足额缴纳工伤保险费。3、因医疗费、交通费等答辩人没有请求劳动仲裁裁决支付，垫付治疗费中包括医疗费、交通费，答辩人根据相关法律法规特向贵院请求裁决医疗费、交通费、伙食补助金、陪护费、签署5000元借条等工伤待遇一并处理。4、侯劳仲裁字（2020）第2号《裁决书》裁决终止劳动关系并支付三个一次性工伤待遇，适用法律正确，请求维持原判。停止医疗后经过多次协商无果，答辩人被迫向被答辩人提出解除劳动合同关系，交接工作，签署离职书，受伤后至今无工作，故答辩人申请劳动仲裁支付工伤待遇，在庭审中追加诉求解除劳动合同关系并主张经济补偿金、补办社保，仲裁予以了认可，裁决书经济补偿金、社保漏裁，根据相关法律法规，答辩人特向贵院请求裁决解除劳动合同后的经济补偿金并全额补缴各项社会保险费。5、请求法院变更答辩人在侯马市劳动仲裁申请书中请求判令被答辩人支付507829元。通过认真的收集证据及核实税前工资金额，请求变更为被答辩人应当向答辩人支付工伤待遇三个一次性及停工留薪期待遇530890.5元、解除劳动合同经济补偿金83718.16元等共计624419.44元。综上所述，被答辩人应当向答辩人支付624419.44元款项，并全额补缴各项社会保险费，同时向答辩人返还5000元欠条。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告认为仲裁《裁决书》以被告受伤前12个月平均工资6051.77元为标准计算被告工伤保险待遇，系适用法律错误，应当按照被告受伤前12个月平均月缴费工资为2989.33元计算，《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工劳动报酬总额。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告应当按照其实际支付给被告的劳动报酬总额足额给被告缴纳社会保险费，而原告没有按照被告的实际劳动报酬总额缴纳，因此被告要求原告支付一次性伤残补助金应当按照被告受伤前12个月平均劳动报酬计算，符合法律规定，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年2月被告李冬冬到原告中晋公司处上班，担任机床操作工。2019年5月8日17点30分左右，被告在车间加工产品过程中左眼受伤，在北京华德眼科医院救治，诊断结论为：1、左眼角膜穿透伤，2、左眼角外伤性白内障。2019年9月25日侯马市人力资源和社会保障局作出编号为2019062的《认定工伤决定书》，认定李冬冬受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年12月2日临汾市劳动能力鉴定委员会作出山西省临汾市劳鉴2019年1227号《初次鉴定结论书》，鉴定结论：伤残陆级。2020年4月24日临汾市劳动能力鉴定委员会作出编号为T-2019003的《山西省工伤职工停工留薪期确认通知书》确认李冬冬停工留薪期为7个月。2020年3月23日被告李冬冬向侯马市劳动争议仲裁委员会提出《工伤劳动仲裁申请书》，请求：中晋公司支付李冬冬停工留薪期7个月工资40439元，一次性伤残补助金106832元，一次性工伤医疗补助金220341元，一次性伤残就业补助金140217元，合计507829元整。2020年4月22日李冬冬追加仲裁申请，请求：1、解除李冬冬与中晋公司的劳动合同关系；2、中晋公司向李冬冬支付12个月经济补偿金80124元；3、中晋公司为李冬冬补缴2006年2月至2019年12月期间各项社会保险费。2020年5月28日侯马市劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲裁字（2020）第2号《裁决书》，裁决：1、中晋公司支付给李冬冬一次性伤残补助金96828.32元；一次性工伤医疗补助金199708.41元；一次性伤残就业补助金127087.17元；停工留薪期待遇差额36062.39元，合计459686.29元。2、李冬冬与中晋公司终止劳动关系。中晋公司不服侯马市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，于2020年6月16日向我院提起诉讼，请求判决原告不按侯劳仲裁字（2020）第2号《裁决书》向被告支付三个一次性补助金等。庭审中同时查明，被告李冬冬受伤后，原告为其垫付医疗费等共计75000元，被告支出费用有票据证明的有63842.79元，被告又提供2019年5月8日侯马市天主教眼科医院收费单据149元、143元，北京华德医院票据三张200元、200元、100元，网上购买的趴枕94.08元，共计886.08元。原告在被告停工留薪期每月支付被告生活费900元，共计支付7个月。李冬冬受伤前12个月平均工资为6051.77元，中晋公司为李冬冬缴纳的工伤保险费平均每月为2989.33元。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免……。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……。原告作为中华人民共和国境内的企业应当依法、据实、足额为本单位职工缴纳工伤保险费，本案中原告并没有按照被告劳动报酬总额足额给被告缴纳社会保险费，被告要求原告支付一次性伤残补助金应当按照被告受伤前12个月平均劳动报酬计算，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案原、被告于2020年1月17日曾签订过一份《解除劳动合同书》，因对《解除劳动合同书》中的部分内容产生歧义，该合同书没有生效。2020年4月22日被告李冬冬在追加仲裁申请时，以中晋公司没有依法缴纳社会保险导致严重损害李冬冬享受社会保险待遇为由，请求裁决解除李冬冬与中晋公司之间的劳动合同关系，经庭审调查，中晋公司没有按照李冬冬的劳动报酬总额足额给李冬冬缴纳社会保险费，确已侵犯李冬冬的合法权益，李冬冬要求与中晋公司解除劳动合同的请求符合法律规定，本院予以准许。同时原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及向被告支付12个月解除劳动合同经济补偿金，7个月停工留薪期待遇差额。关于被告请求原告为其补缴2006年2月至2019年12月期间各项社会保险费的申请，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，该项请求本院不予支持。关于原告为被告垫付75000元医疗费等款项，被告支出费用有票据证明的有63842.79元，以及后续提供的票据886.08元，应予以核减，被告应退还原告10271.03元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条、山西省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定，判决如下：一、解除原告山西中晋工业机械有限公司与被告李冬冬之间的劳动合同。二、原告山西中晋工业机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告李冬冬一次性伤残补助金96828.32元、一次性工伤医疗补助金199708.41元、一次性伤残就业补助金127087.17元、停工留薪期待遇差额36062.39元、解除劳动合同经济补偿金72621.24元，合计532307.53元。三、被告李冬冬于本判决生效后十日内退还原告山西中晋工业机械有限公司为其垫付的医疗费10271.03元。四、驳回原告山西中晋机械有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告李冬冬的其他请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西中晋机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临汾市中级人民法院。审判员 郭红宏 二○二〇年九月三日书记员 刘晓丽