北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初12143号原告：北京空港物友劳务服务有限公司，住所地北京市顺义区顺平路后沙峪段**，统一社会信用代码：91110113749379147C。法定代表人：贾海涛，执行董事。委托诉讼代理人：宋军霞，北京市青天律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈磊，1982年2月7日出生，汉族，北京市青天律师事务所实习律师，公民身份号码×××。被告：田红心，男，1971年12月23日出生，汉族，户籍地河北省沧州市肃宁县，住河北省沧州市肃宁县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：李红洋，北京格竹律师事务所律师。原告北京空港物友劳务服务有限公司（以下简称空港物友公司）与被告田红心劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告空港物友公司之委托诉讼代理人宋军霞、屈磊，被告田红心之委托诉讼代理人李红洋参加了诉讼。本案现已审理终结。原告空港物友公司向本院提出诉讼请求：1.判令空港物友公司无需支付被告2009年2月26日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金47250元；2.判令空港物友公司无需支付被告2018年1月1日至2019年7月1日年假工资2896.6元；3.判令空港物友公司无需支付被告2017年9月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资10551.7元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：1。原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告于2019年7月2日擅自离职，系自愿辞职行为，原告并无过错，不需支付解除劳动关系经济补偿金。2。原告请求无需支付被告2018年1月1日至2019年7月1日年假工资。原告已经安排被告休年假或支付未休年假工资，无需支付被告年假工资。3。原告无需支付被告，2018年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资。原告安排被告进行法定节假日休息，如安排被告加班，原告也对其发放了加班工资。综上所述，仲裁裁决书认定错误，缺乏事实和根据。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告田红心辩称：不同意空港物友公司的全部诉讼请求及陈述的事实理由。对于空港物友公司提出的请求，我认可仲裁裁决内容。本院经审理认定事实如下：田红心于2009年2月16日入职空港物友公司，于2020年4月13日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：确认与空港物友公司自2009年2月16日至2019年7月1日存在劳动关系；空港物友公司支付2009年2月16日至2019年7月1日违法解除劳动关系赔偿金94500元、延时加班工资392441元、双休日加班工资577241元、法定节假日加班工资102413元、2009年2月16日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿金10000元、支付2016年1月1日至2019年7月1日未休年假工资7448元。2020年6月16日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第2513号裁决书，裁决：田红心自2009年2月16日至2019年7月1日与空港物友公司存在劳动关系；空港物友公司支付田红心2009年2月16日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金47250元、2018年1月1日至2019年7月1日年假工资2896.6元，2017年9月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资10551.7元；驳回田红心其他仲裁请求。空港物友公司不服仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。关于劳动关系解除问题，空港物友公司主张公司自2019年6月出现经营困难，大部分员工就不再上班了，亦没有办理离职手续。田红心称系空港物友公司口头通知不让其上班，因此2019年7月1日之后其就不再到空港物友公司工作了。双方均未提交证据予以证实。关于年假问题，空港物友公司主张已安排田红心休年假，即使未休年假也支付了未休年假工资，但未能就此提交证据予以证实。田红心否认空港物友公司安排休年假或支付了未休年假工资。关于加班问题，空港物友公司否认田红心存在法定节假日加班的情况，即使未安排休假也支付了法定节假日加班工资，但未能就此提交证据予以证实。田红心否认空港物友公司安排休法定节假日或支付了法定节假日工资。另，双方一致认可自2009年2月16日至2019年7月1日存在劳动关系，一致认可田红心离职前12个月的月平均工资标准为4500元，一致认可田红心享受每年度5天的带薪年休假，一致认可京顺劳人仲字[2019]第5505号仲裁案件中员工考勤表关于田红心自2017年9月26日至2019年5月25日存在法定节假日加班情况的记载。上述事实，有双方陈述、京顺劳人仲字[2020]第2513号裁决书、北京农商银行个人储蓄对账单、交易明细、北京市社会保险个人权益记录、常住人口登记卡、照片、庭审笔录等在案佐证。本院认为：双方一致认可自2009年2月16日至2019年7月1日存在劳动关系，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，空港物友公司主张田红心系自行离职，但未能提交证据予以证实。田红心认可其与空港物友公司系协商一致解除劳动关系，本院不持异议。故本院认为双方属于协商一致解除劳动合同，空港物友公司应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。鉴于仲裁裁决确定的数额符合法律规定的标准，本院予以确认。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，空港物友公司主张已经安排过田红心休假或者已经支付了未休年假工资，但未提交证据证明，故空港物友公司应当支付2018年1月1日至2019年7月1日年假工资。双方均认可田红心自2018年1月1日起，其符合享受每年度5天的带薪年休假。鉴于仲裁裁决确定的数额符合法律规定的标准，本院予以确认。根据京顺劳人仲字[2019]第5505号仲裁案件中空港物友公司提交的员工考勤表的记载，田红心自2017年9月26日至2019年5月25日存在法定节假日加班情况，故空港物友公司应当支付田红心上述期间法定节假日的加班费。鉴于仲裁裁决确定的数额符合法律规定的标准，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京空港物友劳务服务有限公司与被告田红心自2009年2月16日至2019年7月1日存在劳动关系；二、原告北京空港物友劳务服务有限公司支付被告田红心2009年2月16日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金47250元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京空港物友劳务服务有限公司支付被告田红心2018年1月1日至2019年7月1日未休年假工资2896.6元，于本判决生效之日起七日内执行；四、原告北京空港物友劳务服务有限公司支付被告田红心2017年9月26日至2019年5月25日法定节假日加班费10551.7元，于本判决生效之日起七日内执行；五、驳回原告北京空港物友劳务服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京空港物友劳务服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年九月二十九日法官助理  韩素爽书 记 员  张宏云