上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初16903号原告：甘夏林，男，1970年3月23日生，汉族，户籍地浙江省。委托诉讼代理人：刘婉，上海市银星律师事务所律师。被告：上海久木物流科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈德亮，执行董事。委托诉讼代理人：肖祥，男。原告甘夏林与被告上海久木物流科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘夏林的委托诉讼代理人刘婉、被告上海久木物流科技有限公司的委托诉讼代理人肖祥到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告甘夏林提出诉讼请求：要求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)32,764元。事实与理由：原告于2017年5月20日进入被告位于上海市宝山区沪太路XXX弄XXX号的某快递点从事快递员工作，原告于当日与被告建立劳动关系，接受被告管理，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费，原告月工资标准为8,191元。2019年4月11日，因此前原告等人与被告产生劳动争议纠纷，被告关闭了原告快递员APP的权限、收走了原告的工号并将原告移出微信工作群组，因原告的工作为快递员，需要用工号登陆快递员APP扫描揽件信息，然后才能显示派件并开展工作，被告关闭了原告快递员APP的权限等行为直接导致原告无法正常提供劳动。原告认为，原、被告双方的劳动关系因被告的上述行为于2019年4月11日解除，被告的该解除行为违法，应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金。原告曾向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山仲裁委”)申请仲裁，但仲裁未支持原告请求，原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海久木物流科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告未作出过与原告解除劳动关系的意思表示，原、被告之间的劳动关系并未解除。本院经审理认定事实如下：原告于2017年5月20日进入被告处工作，担任快递员。又查明，原告曾向宝山仲裁委就确认劳动关系、未签订劳动合同期间二倍工资差额、休息日加班工资、法定节假日加班工资和高温津贴等事宜申请劳动仲裁，宝山仲裁委作出裁决书后，被告不服仲裁裁决，诉至本院。本院受理后，依法作出民事判决，判决：一、确认原告与被告于2018年3月15日至2019年3月15日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2017年5月20日至2019年3月15日期间法定节假日加班工资差额7,381.27元；三、被告支付原告2018年3月16日至2018年5月15日未签订劳动合同期间二倍工资差额16,000.74元；四、被告无需支付原告2017年5月20日至2019年3月15日期间休息日加班工资差额47,978.28元。判决作出后，原、被告双方均未上诉，该判决现已生效。再查明，原告于2020年4月8日向宝山仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金32,764元。2020年5月28日，宝山仲裁委作出裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)民事判决书、银行流水，证明原、被告之间存在劳动关系及原告的月工资标准。被告对民事判决书真实性无异议，对银行流水表示需庭后核实，至本判决前，被告未向本院提交核实结果。(2)手机短信截屏、快递员APP截图、录像(含文字说明)、客服操作系统及操作台照片、某微信群截图、员工维权照片，证明被告于2019年4月11日将原告工号收回，并将原告移出工作微信群，导致原告无法正常工作及考勤。被告对上述证据不予认可，认为吴某某并不管理公司人事方面的业务，且原告工号被收回是因为原告因维权未到公司上班，故公司将原告移出工作群，并将工号和电脑交给新员工使用。(3)通知，显示：“接上级通知凡已经停止工作，一心维权的员工须在4月20日之前搬离宿舍，给大家带来不便，敬请谅解。特此通知！落款：XXXX，2019.4.19”证明被告于2019年4月19日通知原告搬离公司宿舍。被告对该证据真实性不认可，认为宿舍搬离通知并非单位作出，被告并未解除与原告的劳动关系。(4)仲裁庭审笔录，证明被告在仲裁时认为原告等人未到单位来上班，所以已与原告解除了劳动关系。被告表示对该证据不清楚，庭后提交书面质证意见，至本判决前，被告未向本院提交书面质证意见。本院认为，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案的争议焦点为被告上海久木物流科技有限公司是否解除了与原告甘夏林的劳动关系。本案中，原告主张被告违法解除劳动关系，被告则不予认可，主张并未与原告解除劳动关系。原告为证明其主张向本院提交了手机短信截屏、快递员APP截图、录像(含文字说明)、客服操作系统及操作台照片、某微信群截图、员工维权照片和通知，被告虽不予认可，然并未提供证据予以反驳，本院对原告提交的上述证据予以采信。2019年4月11日起，原告因工号被收回、无法正常使用快递员APP和考勤打卡，被告将原告移出工作群并通知原告搬离宿舍，上述情况均表明被告以实际行为拒绝原告正常提供劳动。因此被告虽未作出书面解除通知，但结合被告收回原告工号、关闭原告快递员APP权限，阻止原告正常提供劳动的行为，足以认定被告于2019年4月11日以实际行为解除与原告的劳动关系，且被告并未提交证据证实其解除劳动关系的合法性，属于违法解除，应依照法律规定向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。因前案民事判决书现已生效，且当事人并未提交足以推翻裁决文书所认定事实的相反证据，故本院对上述判决中认定原告月平均工资为8,191(取整)元的事实予以确认。经核算，现原告主张违法解除劳动关系赔偿金32,764元符合法律规定，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：被告上海久木物流科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告甘夏林支付违法解除劳动关系赔偿金32,764元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为5元，由被告上海久木物流科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张继峰二〇二〇年九月二十八日法官助理 龙梦灵书 记 员 孙 凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。