湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初6188号原告丁望玲，女，1972年9月26日出生，汉族，居民，住湖南省。委托代理人蒋春雨，宁乡市唯楚法律服务所法律工作者。被告长沙苍绒纺织品有限公司，住所地浏阳经济技术开发区康万路**。法定代表人宾帅，经理。委托代理人彭金麓，湖南轩辕律师事务所律师。原告丁望玲与被告长沙苍绒纺织品有限公司（以下简称苍绒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告丁望玲及其委托代理人蒋春雨、被告苍绒公司委托代理人彭金麓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁望玲请求法院判令：1.解除劳动关系并由被告支付未签合同的双倍工资及经济补偿金；2.补缴劳动关系存续期间的养老保险等社会保险；3.被告支付原告加班工资及奖金。事实与理由，2017年2月我由被告门卫喻爱民介绍接替其工作，并与被告签订劳动合同，该合同由被告保留。2019年12月7日我因受被告员工猥亵，向被告反映人身安全受到威胁要求处理，被告反而将我开除。在职期间，我的工作岗位是被告后勤部门的岗位，由被告后勤领导负责管理，工作内容由被告统一安排，以值班表的形式和其他职工一同公示，临时的工作安排由后勤主管安排，且我入职后被告为我办理了工资卡，每个月发放工资，且银行流水上注明为“工资、奖金”。综上，原、被告之间存在事实劳动关系。被告苍绒公司辩称：原告的诉讼请求没有事实依据，请求驳回。原告在被告处并没有岗位，并非从事门卫保安工作，而是在被告接待室做零食生意，经营自己的杂货店，生活居住在里面，原告无需接受被告的管理和考勤，其收发快递均系自愿，且被告每月也向原告给付了3000元劳务费，故原、被告之间不存在劳动关系。2017年7月1日被告与喻爱民签订劳动合同，原告与喻爱民共同居住，故对此事实清楚，若原告自认为与被告建立劳动关系，应自此时劳动争议就已产生，原告就应当主张权利，但原告直至2019年12月撤离后申请劳动仲裁，超过了仲裁时效。本院经审理认定事实如下：被告系具备独立用工资格的有限责任公司（自然人独资）。2017年2月，原告经案外人喻爱民介绍接替其在被告处传达室负责收发文件、快递和开关厂门、打扫厂区卫生，并同时经营“小卖部”，居住在被告传达室里间房。2017年3月9日，原告在《长沙苍绒纺织品有限责任公司2017年2月工资表》上签字领取工资3000元，该表上备注：“本月起每月发放丁望玲劳务补助费3000元/月……”。此后，被告每个月向原告发放3000元，其银行交易明细附言中备注为“工资、奖金收入”，此外，2019年6月5日被告向原告发放200元，2019年9月12日被告向原告发放含上述3000元在内的工资奖金收入3300元，2019年2月21日发放含上述3000元在内的工资奖金收入4000元。2019年12月前12个月平均工资为3125元/月。2017年被告国庆、中秋节值班表及2018年国庆值班表、2019年春节值班表及国庆节值班表0:00-24:00栏均为“丁旺玲”，即原告。原告在被告处工作前一两个月请假会请示，此后请事假均找其他员工替代。2019年12月7日，原告向公安机关报案称其受到被告职工猥亵，公安机关受理立案。此后，原告离开被告处，并关停小卖部。2019年12月12日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下坚称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、依法解除原被告之间的劳动关系，要求支付11个月双倍工资33000元、经济补偿金9000元；2、被告补交2017年2月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用；3、支付原告工作期间的加班工资共计140689.64元，支付2019年度奖金2000元。仲裁委于2020年5月7日作出浏劳人仲字（2020）第359号仲裁裁决书，裁决驳回原告各项仲裁请求。原告收到该裁决书后，在法定时限内向法院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，被告国庆中秋节值班表、春节值班表、中国建设银行个人活期账户交易明细、被告2017年2月及2019年11月工资表、劳务补助费、证人证言、仲裁裁决书等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告是一家经合法登记的企业，具有合法的用工主体资格，原告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者主体资格。原告在被告处负责收发邮件、开门关门、打扫厂区卫生，在春节、国庆节等假日时负责值班，虽其经营小卖部，但并不影响其为被告提供劳动，且被告按时向原告支付了劳动报酬及奖金，原告有事时需请他人替代其工作，接受被告管理，其提供的劳动系被告经营所需，故应当认定原、被告双方构成劳动关系。关于解除劳动关系的经济补偿金。原告自2019年12月离开被告处，被告也未为原告安排工作岗位，未向原告发放劳动报酬，该情形可视为原、被告双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告在被告处的工作年限为2年10个月，其劳动关系解除前十二月的平均工资为3125元，被告应支付原告的经济补偿金为9375元，原告主张被告支付经济补偿金9000元，系其对自己权益的处分，本院予以支持。关于原告是否应当支付被告未签劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告入职时间为2017年2月，被告应向原告支付2017年3月至2018年1月共11个月的二倍工资，故原告应当在2019年1月前主张未签订劳动合同的双倍工资，原告直到2019年12月12日才申请仲裁，原告也无不可抗力或仲裁时效中止、中断的正当理由，故原告的该项请求确已超过仲裁时效期间，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的诉求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中原、被告均认可原告工作期间没有假期，原告主张被告支付其法定节假日期间工作加班工资，本院部分予以支持。原告工资标准为3125元/月，2017年2月至2019年12月国家法定节假日共计25天，故被告应向原告支付的加班工资7184元（3125元÷21.75天×25天×2），对原告主张超过部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付年终奖及补缴社会保险的诉求。原告未能举证证明被告存在按每年2000元标准发放年终奖的制度或惯例,故本院对原告关于年终奖的诉请不予支持。关于原告要求被告支付社会保险费的主张。社会保险事宜应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，不属于法院主管范围，被告可另行通过行政途径解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、确认长沙苍绒纺织品有限公司与丁望玲的劳动关系自2019年12月12日解除；二、限长沙苍绒纺织品有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付丁望玲解除劳动关系的经济补偿金及加班工资16184元；三、驳回丁望玲的其他诉讼请求。如果逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由长沙苍绒纺织品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇二〇年九月二十二日书记员  邱香林附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。