广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初6632、6707号6632号案原告（6707号案被告）：魏云波，女，1973年1月24日出生，汉族，住广州市荔湾区，委托诉讼代理人：姜黎，系广东国智律师事务所律师。委托诉讼代理人：王诗雅，系广东国智律师事务实习人员。6632号案被告（6707号案原告）：广州金卓信息科技有限公司，住所地广州市番禺区大龙街亚运大道****之二，统一社会信用代码91440101MA59JP1X27。法定代表人：李任贵，职务：总经理。委托诉讼代理人：梁锐汉，系广东华誉品智律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄结美，系广东华誉品智律师事务所律师。魏云波与广州金卓信息科技有限公司（以下简称“金卓公司”）劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。魏云波的委托诉讼代理人姜黎、王诗雅，金卓公司的委托诉讼代理人黄结美到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实一、劳动仲裁情况：魏云波于2019年12月1日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：一、裁决金卓公司向魏云波支付2018年11月1日至2019年4月30日期间的提成合计200233.46元。二、裁决金卓公司向魏云波支付2019年8月1日至10月31日期间的提成合计50478.82元（8月提成15381.07元、9月提成11178.80元、10月提成23918.95元）。三、裁决金卓公司向魏云波支付2018年11月1日至2019年10月30日期间未休年假工资46876.72元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出穗番劳人仲案[2020]302号《仲裁裁决书》，裁决：一、金卓公司一次性支付魏云波2018年11月至2019年4月期间的提成合计173968.11元。二、驳回魏云波的其它仲裁请求。双方均不服该裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。二、诉讼请求魏云波在（2020）粤0113民初6632号案提出诉讼请求：1．判决金卓公司支付拖欠魏云波2018年11月份至2019年4月份的提成，共计200233.46元。2．判决金卓公司支付拖欠魏云波2019年8月1日至10月31日期间的提成50478.82元（8月提成15381.07元、9月提成11178.8元、10月份提成暂以魏云波前11个月的平均提成金额计算为23918.95元）。3．判决金卓公司向魏云波支付2018年11月1日至2019年10月30日期间未休年休假工资46876.72元。4．本案诉讼费、保全费由金卓公司承担。金卓公司在（2020）粤0113民初6707号案提出诉讼请求：1．判令金卓公司无需向魏云波支付2018年11月至2019年4月期间的提成合计￥173968.11元。2．本案的诉讼费用由魏云波承担。三、双方有争议的事项（一）关于劳动关系问题。魏云波主张，其在2018年7月1日入职金卓公司处工作，任职开发部总监。2018年11月1日工作岗位调整为副总经理。2018年10月25日，双方签订《聘用合同》：“……甲方因经营需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙方担任甲方的副总经理职位。期限为一年，自2018年11月1日起至2019年10月31日止……（一）乙方薪资采取月度基本工资加月度提成制，其中基本工资为税后人民币10000元，月度提成为公司实际业务收款总额的3%计提，……”。魏云波向本院提供了《聘用合同》、人事任命公告、微信截图、工资及提成发放明细表、工资及提成银行收款记录表、《提成汇总表》、《提成计算表》、工资表等，金卓公司均不予确认。金卓公司主张，其与魏云波不存在劳动关系，魏云波与其只是合作关系。魏云波每周安排两天到其开发部提供技术指导，其公章保管不够严谨，魏云波提供的聘用合同是利用职权便利伪造的，聘用合同与提成汇总表的公章并不是其的真实意思表示。其次，魏云波是第三方的法定代表人，社保也是由第三方缴纳。金卓公司提供《报警回执》、《劳动合同》，拟证实魏云波盗用其公章在《聘用合同》和《提成汇总表》上私自加盖公章，其与员工签订的是劳动合同并非聘用合同。魏云波对此不予确认，表示其没有持有金卓公司的公章，公安部门一直没有立案处理。（二）关于提成问题。魏云波主张，金卓公司应向其支付相应的提成工资。魏云波提供《提成汇总表》证明其在2018年11月至2019年4月期间应得提成数额，《提成汇总表》上显示合计总额为173968.11元，并加盖有金卓公司的公章。魏云波提供《提成计算表》以证明其2019年8月至10月的提成数额，魏云波称《提成计算表》是金卓公司的财务核算后发出来的。但《提成计算表》并没有金卓公司的签章确认。金卓公司主张，双方不存在劳动关系，《提成汇总表》和《提成计算表》是魏云波单方面制作的，均不予确认。（三）关于年休假工资问题。魏云波主张，其自2018年11月1日入职金卓公司，于2019年10月31日离职，期间未休年休假，金卓公司应向其支付相应的年休假工资。金卓公司主张，双方不存在劳动关系，其与魏云波合作不满一年，不存在年休假的问题。裁判理由与结果本院认为，魏云波与金卓公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。魏云波提供了《聘用合同》、人事任命公告等证实其与金卓公司存在劳动关系，证据充分，本院予以确认。金卓公司一方面主张其与魏云波仅为合作关系，一方面又主张魏云波利用职务便利擅自在有关文件上签章，其主张不符合常理，本院不予采信。综上，本院确认魏云波与金卓公司存在劳动关系。关于2018年11月至2019年4月的提成工资问题，《提成汇总表》记载的该部分数额173968.11元已得到金卓公司的签章确认。因此，对于魏云波要求金卓公司支付上述期间提成工资的请求，本院予以支持。金卓公司应向魏云波支付2018年11月至2019年4月的提成工资173968.11元。魏云波主张的超过本院认定的数额的部分，本院不予支持。关于2019年8月至10月的提成工资问题，该部分数额并未得到金卓公司的签章确认，因此，对于魏云波要求金卓公司支付2019年8月1日至10月31日期间提成工资50478.82元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，魏云波主张年休假工资不符合规定。首先，从魏云波提供的《聘用合同》显示，聘用期限从2018年11月1日至2019年10月31日。工资发放记录显示，金卓公司在2018年12月向魏云波支付2018年11月的工资待遇。由此判定，魏云波的入职时间应认定为2018年11月1日。魏云波在工作满12个月后才能开始享受年休假。但魏云波在《聘用合同》期满后已经离开金卓公司，并没有继续维持劳动关系。因此，魏云波要求金卓公司支付2018年11月1日至2019年10月30日期间未休年休假工资46876.72元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广州金卓信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付魏云波2018年11月至2019年4月期间的提成工资173968.11元。二、驳回魏云波的其它诉讼请求。三、驳回广州金卓信息科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州金卓信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年九月二十五日书记员  关嘉萍