四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川2002民初4344号 原告：朱健红，女，1975年12月9日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。 委托诉讼代理人：郑伯富，四川旭兴（资阳）律师事务所律师。 被告：资阳市贝融新型建材有限公司，住所地四川省资阳市雁江区临江镇水井村十社，统一社会信用代码91512000MA66D94D0K。 法定代表人：古力围，董事长。 委托诉讼代理人：李尚荣，四川精略律师事务所律师。 第三人：江西贝融循环材料股份有限公司，住所地江西省鹰潭市月湖区经济技术开发区白露乡双凤街，统一社会信用代码91360600683472049M。 法定代表人：古力围，董事长。 委托诉讼代理人：李尚荣，四川精略律师事务所律师。 原告朱健红与被告资阳市贝融新型建材有限公司（以下简称资阳贝融公司）及第三人江西贝融循环材料股份有限公司（以下简称江西贝融公司）劳动争议一案，本院于2020年8月19日受理后，依法适用简易程序于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告朱健红及委托诉讼代理人郑伯富，被告资阳贝融公司及第三人江西贝融公司的共同委托诉讼代理人李尚荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱健红向本院提出诉讼请求：1.请求法院裁决被告立即支付2019年4、5、6三个月的工资，每月15000×3=45000元；2.请求判决被告支付原告2016年11月21日至2019年6月30日止，三个月的经济补偿金，共45000元；3.请求判决被告支付原告2016年11月21日至2018年11月30日期间漏发一个月工资15000元；4.判决被告支付原告2018年11月21日至2019年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额109500元（7个月零9天工资）。事实和理由：一、根据劳动仲裁法第四十四条规定，因为原告辞职后没有找到工作且看病的原因，原告申请对2019年4、5、6月份的工资先于执行。二、关于经济补偿金，仲裁裁决以原告自己提出申请辞职为由，对经济补偿金的请求不予支持。原告认为，该裁决错误，由于被告拖欠工资没有及时发放，调动工作也未与原告协商，原告在没有发放工资的情况下，生活困难，原告才被迫提出辞职，根据合同法的相关规定，被告应当给付原告解除劳动合同的经济补偿。原告工作期限为2016年11月21日至2019年6月30日，被告应当向原告支付三个月工资的经济补偿金，即45000元。三、关于2016年11月21日至2018年11月30日期间漏发一个月工资15000元，发放工资的银行流水充分证明了被告少发一个月工资。四、关于2018年11月21日至2019年6月30日未签书面劳动合同的双倍工资。原告认为，由于工作由一个单位调到另一个单位，在调动时被告未与原告协商。合同到期是2018年11月21日止，且原告先后二次向江西贝融循环材料股份有限公司人事询问合同续签而没有得到任何答复，也没有书面通知，被安排到资阳新单位后也没人要求签劳动合同。依照劳动合同法的规定，连续签定二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告认为仲裁中已认定订立无固定期限劳动合同成立是没有法律依据的，无论是江西贝融还是资阳贝融，原告的时间是2018年11月21日至2019年6月30日止没有签订劳动合同，时间没有满一年。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资，用人单位应当自应当签订书面劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资。自2018年11月21日起至2019年6月30日，按七个月零九天计算，应当补发109500元。 综上，雁江区劳动争议仲裁委员会作出的资雁劳人仲案（2020）48号裁决书是错误的，缺乏事实依据和法律依据。为了维护原告的合法权益，故向人民法院提起诉讼。 被告资阳贝融公司及第三人江西贝融公司共同辩称，原告是第三人指派到被告公司工作，第三人与原告于2016年和2017年订立劳动合同，2018年与第三人合同到期后，原告调至被告公司工作，2018年12月15日被告任命原告为公司监事，任期三年，2019年1月10日被告公司注册成立，原告为公司财务总监，掌管被告公司财务。原告在2019年4月出勤5天，5月出勤4天，6月4日自行申请辞职，因原告未按公司规定正常出勤，无正当理由旷工，因此不存在2019年4-6月工资发放的问题。原告是因为身体原因辞职回家休养，所以不应当给补偿金。原告关于要求补发漏发的一个月工资15000元的诉讼请求不明确。原告已经与第三人签订两次合同，到被告公司是受第三人指派，原告到被告公司后是按与第三人的原合同在履行，请求没有法律依据。 本院经审理认定事实如下：南昌市贝融环保建材有限公司、云浮贝融公司是第三人江西贝融公司的子公司，原告与南昌市贝融环保建材有限公司分别于2016年11月21日、2017年11月21日订立了期限为1年的固定期限劳动合同，约定原告在江西贝融公司总部或所属子公司办公场所从事管理工作。合同签订后，原告一直在江西贝融公司工作。2018年3月8日，江西贝融公司召开总经理办公会，决定任命原告为云浮贝融公司常务副总经理（主持工作）。原告签订的劳动合同于2018年11月20日到期后未再续订劳动合同。后江西贝融公司将原告调至资阳负责资阳贝融公司的筹建工作。2018年12月15日，资阳贝融公司作出股东决定，任命原告为公司监事，监事任期为三年。2019年1月10日，资阳贝融公司注册成立。2019年6月4日原告向资阳贝融公司提交员工离职申请表，以身体原因、回家休养为由向被告提出解除劳动关系。原告每月工资为15,000元/月（税前），被告未支付原告2019年4-6月的工资共计45,000元。 2020年6月11日，原告以要求被告及第三人向其支付工资、赔偿金、经济补偿、二倍工资差额和差旅费为由，向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年7月24日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会出具资雁劳人仲案（2020）48号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人资阳贝融公司支付申请人朱健红2019年4月至6月工资45,000元；2、驳回申请人朱健红的其他仲裁请求。朱健红不服裁决，于法定期限内向本院提起民事诉讼。 本院认为，被告未支付原告2019年4月至6月的工资45,000元，违反了《劳动合同法》第三十条关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定，应当及时向原告支付工资45,000元。原告提出辞职符合《劳动合同法》第38条第二款规定的劳动者单方面解除劳动合同的情形，原告有权利要求用人单位支付经济补偿。关于经济补偿的计算，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告自2016年11月21日起在江西贝融公司的相关公司工作，后受江西贝融公司安排到资阳贝融公司工作至2019年6月4日，属于原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。计算经济补偿的工作年限时，原告主张自2016年11月21日开始计算至2019年6月4日，符合法律规定，依法应当获得支持。故被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金45,000元（15,000元/月×3个月）。 原告主张要求被告支付2016年11月21日至2018年11月30日期间漏发的一个月工资15,000元。因原告本人不能明确具体是哪一个月工资未发，也未提交相应月份未发工资的证据，故不予支持。 原告主张要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额109,500元。根据原告的陈述，原告一直要求与第三人江西贝融公司签订书面劳动合同，未得到明确答复，这也是原告解除与被告的劳动关系的原因之一，原告欲签订劳动合同的主体是第三人，并不是本案被告，未与原告签订书面劳动合同的责任不在本案被告，且原告主张双倍工资差额已经超过相应的计算期限，故不予支持。 综上，被告应当向原告支付工资和经济补偿金，依照依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下： 一、被告资阳市贝融新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱健红工资45,000元； 二、被告资阳市贝融新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱健红经济补偿金45,000元； 三、驳回原告朱健红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，（原告朱健红已向本院缴纳），由被告资阳市贝融新型建材有限公司负担，被告资阳市贝融新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内向朱健红给付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于资阳市中级人民法院。 审判员 徐 旭 二〇二〇年九月十八日 书记员 鄢丽芸