四川省富顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0322民初1776号 原告（并案被告）：张莉，女，1979年6月2日出生，汉族，住四川省富顺县。 委托诉讼代理人：李XX，四川富邑律师事务所律师。 被告（并案原告）：自贡市富顺华盛塑料包装有限公司，住所地富顺县。 法定代表人：王XX，总经理。 委托诉讼代理人：俞XX，男，公司员工。 委托诉讼代理人：宋XX，四川方同律师事务所律师。 原告张莉与被告自贡市富顺华盛塑料包装有限公司（以下简称华盛塑料包装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，并案原告华盛塑料包装公司基于同一劳动争议不服富顺县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决向本院提起诉讼。依照相关法律规定，本院于2020年7月1日作出裁定：（2020）川0322民初1777号案件并入（2020）川0322民初1776号案件并案审理。本院于2020年8月25日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）张莉及其委托诉讼代理人李XX，被告（并案原告）华盛塑料包装公司的委托诉讼代理人宋XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张莉向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2019年6月的工资729元；2.判决被告支付原告经济补偿18150元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：2008年7月6日，原、被告双方签订《劳动合同》，约定原告在被告公司从事操作工工作，合同期自签订合同之日起至退休之日止，按件计酬按月支付。签订合同后，原告依法履行合同义务至今。2019年度，被告数月末按最低工资标准发放工资。2019年2月工资为249元，3月工资为955元，4月工资为1317元，5月工资为1478元，6月工资为921元。被告未为原告办理社会保险，也没有及时足额发放工资，原告提出辞职，被告应当向原告支付经济补偿。 被告华盛塑料包装公司辩称，原告在2019年6月的出勤天数没达到平均天数，且提供的计件工作量不能达到最低工资标准，不应向原告支付工资。原告于2019年8月7日自愿向被告提出辞职申请，系原告主动要求解除劳动合同关系并非被告违法解除，原告要求被告支付经济补偿没有法律依据，应当予以驳回。 并案原告华盛塑料包装公司向本院提出诉讼请求：1.判决并案原告不支付并案被告2019年2月、3月、4月、5月不足最低标准部分工资2600元；2.案件受理费由并案被告承担。事实和理由：并案被告因自身出勤率低导致其工资未达到最低工资标准，其一，并案原告提供的考勤工资统计表足以证明是并案被告由于自身原因未出勤提供劳动，导致按照公司的计件标准计算后工资未达到最低工资标准；其二，并案原告安排了充分的工作量，从工资表可以看出，同样月份，其他劳动者的工资均远高于最低工资标准，并案被告的工资高低完全取决于出勤率和完成的计件工作量。根据法律规定，并案被告未达到最低工资标准是因为自身原因未提供正常劳动，其工资水平可以低于工资标准。请求法院支持原告的诉讼请求。 并案被告张莉辩称，并案被告是于2019年8月7日离职，但不是自愿的。并案被告上班是按时打卡了的，但无法提供打卡的表格，公司没有活给工人们干，所以时间不够。并案被告辞职是因为公司没有活了，让并案被告签辞职报告，并说对以后工作没有影响。并案被告同意与并案原告解除劳动合同关系。 本院经审理认定事实如下：自2008年7月6日起，原告就开始在被告公司上班，从事操作工工作，并在工作期间签订了《劳动合同书》一份，约定用工期限为自2008年7月6日至退休之日止。工资形式约定为计件工资，并按月支付。2019年8月7日，原告向被告递交辞职报告，并于当日从公司离职。2018年8月至2019年6月期间的工资（其中不足最低工资标准的按最低工资标准计算）共计19168元，月平均工资计算为1742元。 2020年4月1日，原告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.裁决解除申请人（即原告）与被申请人（即被告）之间的劳动合同关系；2.裁决被申请人向申请人缴纳社会保险；3.裁决被申请人向申请人补齐2019年2月、3月、4月、5月、6月度的工资不足最低工资标准部分；4.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金19800元。2020年5月9日，该仲裁委员会作出裁决，仲裁裁决送达后，原、被告均不服诉至本院。 另查明，2019年2月至6月，被告公司分别向原告支付工资为249元、1165元、1527元、1689元、1132元。原告在职期间，被告公司未为原告缴纳并办理社会保险。 诉讼中，原、被告均同意解除劳动合同关系。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，我国实行最低工资保障制度。最低工资标准是指劳动者在法定劳动工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案中，被告作为用人单位，原告作为劳动者在劳动关系中处于被管理者的地位，接受被告管理安排从事劳动，应当视为按约定提供了正常劳动，被告应支付原告不低于最低工资标准的劳动报酬。经查，2019年2月至6月期间，被告向原告发放的工资，除2019年5月外，其余月份工资均低于最低工资标准的，应当予以补发。被告应当向原告补发2019年2月至4月的工资2009元（其中：2019年2月工资1650元-249元=1401元，2019年3月工资1650元-1165元=485元，2019年4月工资1650元-1527元=123元），被告的辩解不予支付的理由不能成立，本院不予支持。另，被告向原告支付2019年6月工资1132元，被告还应向原告补齐2019年6月工资1650元-1132元=518元，故被告应当按最低工资标准向原告补齐2019年2月至6月的工资合计为2527元。 关于被告是否应当向原告支付经济补偿的问题。劳动法意义上的经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者一定数额的货币补偿。用人单位为劳动者办理并缴纳社会保险费用是其法定义务。本案中，被告公司未依法为原告办理社会保险，也未足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告于2008年7月6月进入被告公司工作，2019年8月7日从被告公司离职，其工作年限应当从2008年7月6日起算至2019年8月7日止。经查，2018年8月至2019年6月期间，原告的月平均工资为1742元，被告应当支付原告的经济补偿确定为20033元（1742元/月×11.5个月）。因原告主张的经济补偿是18150元，故超出部分视为原告自愿放弃。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）张莉与被告（并案原告）自贡市富顺华盛塑料包装有限公司于2019年8月7日解除劳动合同关系，终止双方的社会保险关系； 二、限被告（并案原告）自贡市富顺华盛塑料包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）张莉2019年2月至6月的工资2527元； 三、限被告（并案原告）自贡市富顺华盛塑料包装有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）张莉支付解除劳动关系的经济补偿18150元； 四、驳回原告张莉的其他诉讼请求； 五、驳回并案原告自贡市富顺华盛塑料包装有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告张莉负担。并案受理费10元，减半收取为5元，由被告自贡市富顺华盛塑料包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员 何 佳 二〇二〇年九月二十一日 书记员 杨宇乔 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。