上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初17196号原告：冒晓莉，女，1989年9月25日生，汉族，户籍地江苏省如皋市。委托诉讼代理人：顾寒冰，上海市银星律师事务所律师。被告：苏浙沪集装箱(上海)股份有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：丁道康，董事长。委托诉讼代理人：项蕙芬。委托诉讼代理人：彭永福。原告冒晓莉与被告苏浙沪集装箱(上海)股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冒晓莉的委托诉讼代理人顾寒冰，被告苏浙沪集装箱(上海)股份有限公司的委托诉讼代理人项蕙芬、彭永福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冒晓莉提出诉讼请求：判令被告向原告支付2019年8月1日至2020年2月28日期间工资差额8,200元。事实和理由：原告于2017年3月7日进入被告处，从事结算工作。原、被双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年3月6日止。被告为原告缴纳社会保险费。原告每月工资包括基本工资2,600元、岗位工资1,500元、工龄工资100元、绩效工资1,300元，另有满勤奖50元/月及交通费10元/天。被告虽将原告工资拆分成多项组成，但实际均按照全额基本工资加岗位工资加工龄工资计算底薪，另算满勤奖及交通费。被告单位从未告知过原告绩效考核要求，也未进行过绩效考核。自用工之日起被告一直按照该底薪计发工资。原告工资领取至2020年4月，然2019年8月、9月的绩效工资被无故扣发，2019年11月起除绩效工资外，岗位工资亦被扣发，被告扣发原告工资无事实和法律依据。被告应当补足原告2019年8月1日至2020年2月28日期间工资差额共计8,200元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告苏浙沪集装箱(上海)股份有限公司辩称，被告根据原告的工作表现计发绩效工资，公司有相应的绩效考核制度。出于人性化考虑和对原告的照顾，被告在2019年8月前没有扣过原告绩效。但原告自2019年8月怀孕后工作效率明显下降，工作效果未达预期，屡次遭客户公司投诉，且2019年10月后原告经常请假、旷工，不正常提供劳动，工作任务由其他同事帮忙处理，故被告扣发了原告的绩效工资。要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2017年3月7日进被告处，从事结算工作。双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年3月6日止。劳动合同约定甲方(被告)积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方(原告)的工作业绩与能力，实行岗位等级工作制度为主的工资制度，并实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认。乙方基本工资为2,600元/月，岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整。被告为原告缴纳社会保险费。原告2019年5月至2019年10月的工资单显示其每月工资由基本工资2,600元、岗位工资1,500元、绩效工资1,300元、工龄工资、满勤奖、交通费、请假扣款及绩效扣款等组成，其中请假扣款额每月不等，备注栏中有假期天数，另8月绩效扣款500元，9月绩效扣款1,300元。2019年11月至2020年2月的工资单显示其岗位工资调整为600元、绩效工资600元。原告工资领取至2020年4月。2020年4月30日原告生育一子。又经查，2019年8月9日至2019年8月13日、2020年1月19日至2020年1月22日期间原告休年休假。2019年8月14日原告请休事假。2019年9月9日至9月29日、2019年10月9日至10月15日、2019年11月5日、2019年11月14日、2019年12月13日期间原告请休病假。2019年10月16日至2019年10月25日期间原告休婚假。2020年1月23日被告安排原告春节放假。再经查，原告于2020年4月21日申请仲裁，要求被告支付2019年8月1日至2020年2月28日期间工资差额8,200元。仲裁裁决：被告支付原告2019年8月1日至2020年2月28日期间工资差额1,200元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。仲裁后，被告已经按照仲裁裁决实际支付原告1,200元。审理中，原告提供了如下证据材料：1、工作平台截图(应付确认)，证明2019年9月被告调整了原告的岗位，将原告的岗位从进口结算岗位更换为发票核销，故2019年9月起原告从事发票核销工作。被告对证据1真实性无异议，原告没有调岗，无论是进口结算岗位还是发票核销都是原告的工作，只是后来公司为原告减轻了工作量。由于原告长期不在，该系统操作实际系由同事用原告账号代原告完成；2、苏浙沪经营管理会议群微信聊天记录，证明被告要求原告将进口结算工作与他人交接，再去学习出口和异常系统，证明原告工作内容进行了调整。被告对证据2真实性无法确认。审理中，被告提供了如下证据材料：1、请假记录，证明原告存在非常多的请假，由于其工作表现较差，被告可以调整其绩效工资。原告对证据1真实性无异议；2、工作平台截图(应收结算)，证明2019年9月后原告不再有工作记录，证明原告不再实际提供劳动。原告对证据2真实性无异议，认为是调整了工作岗位，所以应收结算不再是原告的工作范畴；3、投诉单，证明客户在2019年7月和8月对原告的业务中的失误提出投诉，故被告扣除了原告8月绩效工资500元。原告对证据3不予认可，认为无法确认证据真实性，且原告也没有发生过上述工作失误；4、操作流程考核表，证明被告将考核表给原告看过，但是原告拒绝签收；原告对证据4不予认可，没有收到过。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张其绩效工资固定为1,300元/月，被告未对其进行实质绩效考核的情况下扣除其绩效工资，被告则主张原告存在诸多表现不佳的情况，在劳动合同未约定绩效工资数额的情况下，被告有权根据绩效考核制度对其绩效工资数额进行调整。对此，本院认为，原、被告的劳动合同中并没有约定绩效工资数额，而绩效制度本身就是激励制度，属于企业行使用工自主权的范畴，用人单位有权根据员工的表现浮动发放。本案中被告就原告在工作中存在失误提供了投诉单予以证明，且原告确实存在诸多请假，双方也确认原告在怀孕后工作内容的范围发生了变化，故被告根据的原告的实际工作表现计发绩效工资，并无不妥，原告要求被告补足绩效工资，于法无据，本院不予支持。关于2019年8月1日至2020年2月28日期间的工资差额，仲裁裁决后，双方均无异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告苏浙沪集装箱(上海)股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冒晓莉2019年8月1日至2020年2月28日期间工资差额1,200元；二、对原告冒晓莉的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告冒晓莉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年九月二十二日法官助理 孙 凯书 记 员 赵依梦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。