北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初12881号原告：北京清大同恒消防安全技术研究院有限公司，住所地北京市朝阳区霞光里**楼****808。法定代表人：李振锁，总经理。委托诉讼代理人：赵俊兰，女，1969年9月4日出生，汉族，该单位职员。委托诉讼代理人：张兵，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：王彪，男，1989年12月24日出生，汉族，住河南省沈丘县。原告北京清大同恒消防安全技术研究院有限公司（以下简称：清大同恒公司）与被告王彪劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告清大同恒公司委托诉讼代理人赵俊兰、张兵，被告王彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告清大同恒公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付2020年1月1日至2月29日工资24800元；2、依法判令原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金30000元；3、依法判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告于2017年3月17日签订《劳动合同》，合同期限为2017年3月17日至2020年3月31日，合同约定被告每月的基础工资为1890元/月，以北京市最低工资标准为准，被告的工资按照公司制度结合考勤情况及绩效考核结果核算发放，被告自1月24日至3月31日（劳动合同期限届满日）并未上班，原告因疫情影响也未进行经营行为，因此也未安排被告具体工作，被告一直处于在家待工状态。根据劳动合同的约定和公司管理制度的规定，被告在2020年2月1日至2月29日的工资发放标准为2200元，并且被告作为注册消防工程师，在原告任职期间有多份应签署的消防评估报告并未签字，违反了《社会消防技术服务管理规定》（公安部令第129号），因此原告有理由暂停发放部分工资，待被告补签完毕全部评估报告好，再行发放。被告劳动合同到期后，因疫情尚未结束，公司根据政策规定实行北京市最低工资标准的70%的补贴政策，但是被告无法接受，因此拒绝续签,并且被告主张的补偿金依据为被告提供的一份微信聊天记录，即公司员工郑军霞与被告关于劳动合同期限届满不续签的聊天记录。郑军霞系公司原综合管理部人员，并且与公司有矛盾和争议，现在昌平区劳动人事争议仲裁委员会立案审理中（案号：京昌劳人仲字[2020]第2195号），因此该份证据证明力不足，不应认定公司不与王彪续签劳动合同。故诉至贵院，望判如所请。被告王彪辩称：不同意原告的诉讼请求，2020年1、2月没有疫情，公司应正常支付我劳动报酬，公司的法定代表人通知我离职，人事主管也通知我离职，我的劳动合同到2020年3月31日，对方在3月31日当天通知我离职符合劳动法单方解除劳动合同的规定，实际是38000元多，我主张了3万元现在也不在改了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王彪于2017年3月17日入职清大同恒公司担任消防工程师，双方签订《劳动合同》，合同期限自2017年3月17日至2020年3月31日。每月基础工资1890元，其他工资按照公司有关制度结合出勤及绩效考核结果核算发放。王彪主张其月平均工资为12400元。在本案审理过程中：一、清大同恒公司提交：1、《工资表》（2019年3月至2019年7月期间），其中2019年3月和4月每月基本工资2120元，岗位工资4116元，绩效工资1764元，司龄工资200元，应发工资合计8200元：2019年5月基本工资2120元，岗位工资1728元，绩效工资1152元，司龄工资200元，应发工资合计6900元；2019年6月基本工资2200元，岗位工资1680元，绩效工资1120元，司龄工资200元，转正差额及补发薪资1000元，应发工资合计7900元；2019年7月基本工资2120元，岗位工资1728元，绩效工资1152元，司龄工资200元，其他补贴500元，应发工资合计7400元；2、《代发工资明细查询》打印件显示，清大同恒公司支付王彪2019年9月工资7425.86元、2019年10月工资6525.86元、2019年11月工资9229.86元、2019年12月工资6525.86元，未显示具体工资构成。二、王彪提交：1、清大同恒公司人事部门负责人郑军霞与其本人微信聊天记录截图，显示2020年3月23日，郑军霞通知王彪劳动合同到期，公司不再续约，要求王彪交接工作。2、《关于明确工作岗位的通知》复印件显示，王彪为项目负责人和特殊技能人员。3、《关于公布工资设置规则（试行）的通知》复印件，载明明该规则涉及全体员工，从2019年5月1日起执行，工资组成为基础工资：北京市最低工资标准2120元，岗位工资最高7880元、最低2880元，职务工资：项目负责人1000元，司龄工资：每年100元，各类补贴：(1)职称补贴：高级1000元、中级500元；（2）一消证书补贴：5000-6667元（七月份调整为5000元）；（3）特殊技能补贴：熟练使用疏散、烟气模拟软件500元；（4）消防设施操作员补贴：高级500元、中级200元，另有绩效工资、市场提成、项目提成。王彪于2020年4月21日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：1、清大同恒公司支付其2020年1月1日至2020年3月31日期间工资37200元；2、清大同恒公司支付其解除劳动合同补偿金30000元。该委于2020年7月2日以京昌劳人仲字[2020]第2006号裁决书裁决：1、清大同恒公司支付王彪2020年1月1日至2020年2月29日工资24800元；2、清大同恒公司支付王彪2020年3月1日至2020年3月31日基本生活费1540元；3、清大同恒公司支付王彪终止劳动合同经济补偿金30000元。清大同恒公司不认可裁决内容，持所诉内容在法定期限内向本院提起诉讼。王彪认可裁决内容，未起诉。本院认为：根据王彪提交《关于明确工作岗位的通知》及《关于公布工资设置规则（试行）的通知》所记载的内容，清大同恒公司向王彪支付的工资组成包含：基础工资、岗位工资、职务工资、司龄工资、职称补贴、一消证书补贴、特殊技能补贴、消防设施操作员补贴等，其中岗位工资最低为2880元，项目负责人职务工资为1000元，一消证书补贴为5000元至6667元，虽清大同恒公司称《关于公布工资设置规则（试行）的通知》发布两个月后己废除，但未提交相关证据证明，故本院对王彪称注册消防工程师补贴为其工资组成部分的主张予以采信。王彪的工作岗位为消防工程师。清大同恒公司提交2019年4月至2019年7月《工资表》显示此期间王彪每月岗位工资、绩效工资数额不固定，工资构成不固定，且2019年5月至7月期间岗位工资数额低于《关于公布工资设置规则（试行）的通知》中显示最低数额。清大同恒公司提交《代发工资明细查询》仅显示王彪2019年9月至12月实发工资数额，未显示具体工资构成。清大同恒公司未对上述情况作出合理解释，应承担举证不能的不利后果。故本院采信王彪主张，认定王彪每月工资总额为12400元。王彪工资支付至2019年12月31日，正常工作至2020年1月23日，劳动合同于2020年3月31日到期。虽王彪主张2020年2月4日至3月31其在家办公，但未提交证据予以证明，本院对此不予采信。鉴于2020年1月4日至2月3日公司放假，依据《北京市工资支付规定》第二十七条，清大同恒公司应支付王彪2020年1月1日至2月29日工资24800元，2020年3月1日至3月31日基本生活费1540元。关于清大同恒公司是否应当支付王彪终止劳动合同经济补偿金一节，双方劳动合同于2020年3月31日到期终止，虽清大同恒公司主张因王彪不同意续签劳动合同，但未提交相关证据予以证明，故本院对清大同恒公司的主张不予采信。王彪于2017年3月1日入职，其主张的终止劳动合同经济补偿金30000元未超过相关法律规定的计算方式，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、北京清大同恒消防安全技术研究院有限公司于本判决生效后七日内支付王彪2020年1月1日至2020年2月29日工资24800元；二、北京清大同恒消防安全技术研究院有限公司于本判决生效后七日内支付王彪2020年3月1日至2020年3月31日基本生活费1540元；三、北京清大同恒消防安全技术研究院有限公司于本判决生效后七日内支付王彪终止劳动合同经济补偿金30000元。四、驳回北京清大同恒消防安全技术研究院有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费5元，由北京清大同恒消防安全技术研究院有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王辉二〇二〇年九月十二日书记员  赵淼