上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初9145号原告：王国伟，男，1985年9月23日出生，汉族，户籍地山东省。被告：上海安轩自动化科技有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：王军。原告王国伟与被告上海安轩自动化科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王国伟到庭参加诉讼。被告上海安轩自动化科技有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。王国伟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年11月1日至2019年12月4日期间的工资10,200元；2、被告支付原告2019年3月1日至2019年12月4日期间的差旅垫付款17,053.71元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36,000元；4、被告支付原告2019年1月1日至2019年12月4日期间的休息日加班工资13,000元；5、被告支付原告2019年1月1日至2019年12月4日期间的未休年休假工资1,500元。事实与理由：原告于2018年3月14日至2019年12月4日期间在被告处工作。2019年12月2日，被告以考核及项目问题为由，单方面解除了双方的劳动合同，并将原告钉钉办公账号封停，踢出微信群。2019年度原告出差达218天。被告未依法支付其诉请期间工资、加班工资及报销款。为此其申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。上海安轩自动化科技有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：被告为原告办理有起始及终结日期分别为2018年3月12日及2019年11月29日的招退工登记备案手续。2019年12月12日，原告就本案系争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中原告陈述，被告发放其工资至2019年11月，但当月仅发放了3,472.91元，且被告已为其缴纳当月公积金及社会保险费，其中的个人承担部分其同意在当月工资中予以扣除。该会于2020年1月14日以闵劳人仲(2019)办字第7902号裁决书，由被告支付其违法解除劳动合同赔偿金36,000元、2019年11月1日至2019年12月4日期间的工资差额5,655.67元、2019年度未休年休假工资1,500元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决而向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述，其于2018年3月14日进入被告处任项目经理，双方签订有劳动合同。双方约定其做五休二，月薪为税前9,000元。原告的工作内容主要为至客户处安装调试验收光伏运维机器人，因客户遍布全国，故大部分时间都在出差。被告处实行钉钉打卡考勤，上下班打卡时间分别为8时30分及17时30分。2019年12月2日时被告对其进行约谈，以原告工作处理不及时、有投诉等为由提出解除劳动合同，原告不同意，但当天还是收到了被告通过钉钉系统邮件发出的解除通知。次日被告又找其商谈赔偿事宜，但无果。同年12月4日其仍到公司上班，但被告已将其钉钉账号注销并踢出了微信工作群，故其最后工作至当日。被告每月通过自己的账户及集团公司账户以银行转账方式发放原告上月全月工资，被告发放原告工资至2019年10月底。2020年1月7日时被告突然又转账支付了3,472.91元，经其询问，被告财务称此系发放予其的2019年11月工资，但原告月工资为9,000元，11月份工资不可能只有这么一点，故其不认可被告的说法。为证明上述主张，原告提交证据如下：1、原、被告签订的期限为2018年3月12日至2021年3月11日的劳动合同(提交原件供核)，内载，原告在被告处任现场项目经理，试用期3个月，期间工资7,200元/月，试用期满后月收入为9,000元，其中基本工资2,450元、岗位津贴2,825元、其他补贴2,825元、绩效奖金900元等内容；2、被告出具的落款日期为2019年12月2日之解除劳动合同通知书，内载，被告以原告于2019年内绩效考核5次未达80分、未能达到考核标准，且客户多次投诉现场问题等为由，解除了双方劳动合同；3、银行交易明细、手机银行页面截图，其中银行交易明细显示，被告公司账户及另一账号为“XXXXXXXXX********”的账户按月转账支付原告工资，其中2019年11月25日被告向其转账6,752.98元，2020年1月7日被告向其转账3,472.91元；另银行交易明细显示，被告账户于2018年8月至2019年10月期间每月向原告转账支付“其他报销”、“差旅报销”或“费用报销”款多笔，最后一笔为2019年10月15日的“差旅报销”费7,971元。关于诉请的报销款一节，庭审中原告陈述，其出差时需先行垫付住宿费、交通费及材料费等，待该项目完成后向被告申请报销，一个项目一报。报销流程为登录被告所属集团的“东旭蓝天”系统账号进行申请，并将发票扫描后作为附件报请审批，然后由原告所在项目的领导、被告公司分管领导、被告总经理、总集团分管领导逐级审批，最终由集团公司财务转账支付报销款。此外，被告会给原告按照100元/天标准计的出差补贴，其主张的第2项诉请17,053.71元系由期间出差101天的补贴10,100元及先行垫付的交通费等应报未报销款6,953.71元组成。被告于2019年3月1日之前曾支付过其报销款，但此后未再予以报销。为证明其主张，原告提交：1、2019年6月至11月期间的油费发票、高速通行费发票、入住登记单及宾馆账单、原告向案外人及案外单位转款的微信转账记录、个人出差申请单、“东旭蓝天”系统报销申请单打印件一组，其中申请单打印件显示，原告于2019年7月2日申请报销交通费2,788元、10月15日申请报销553元、11月4日分别申请报销1,079元及1,107.92元、11月6日申请报销797元、11月25日申请报销3,258元、12月3日申请报销1,433.71元、12月8日分别申请报销932元及4,974元；发票信息签收单(提交原件供核)内容为发票信息列表清单，下方有手写“收到发票面额共计5,645元王艳艳19.12.6”等字样，原告称王艳艳为被告处财务人员，以此证明其已将报销款的发票原件交给了被告。庭审中原告又称，银行交易明细中显示的被告已支付差旅费报销款是其他项目或小数额报销，本案所涉大额的未报；其离职后东旭蓝天的公司办公系统账号还可以临时登陆，故其于2019年12月8日登陆填写了最后两张报销申请单。庭审中，原告提交个人出差申请及加班申请单复印件一组，欲证明其存在出差、加班的情况。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同等证据以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，被告上海安轩自动化科技有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。关于原告要求被告支付其2019年11月1日至2019年12月4日期间的工资10,200元的诉请，本院认为，原告于仲裁期间已自认被告支付了其2019年11月工资3,472.91元，本案中又称其不认可此系被告发放的工资，原告陈述先后矛盾，且未能提交任何足以推翻其在先陈述的证据，本院对原告于本案中的在后主张不予采纳。原告于本案中自认于2019年12月2日收到了被告出具的解除通知，而劳动合同之解除属形成权，于意思表示到达对方时生效，故双方劳动关系已于当日终结。原告未举证证明此后被告向其下达过工作指令或安排工作任务，原告要求被告支付其此后工资无依据。按照原告薪资标准，被告应支付其2019年11月1日至同年12月2日期间的工资差额5,940.88元。另应指出的是，此后若涉及社保费及公积金等，则应当按照相应的法律规定进行处理。关于原告要求被告支付其2019年3月1日至2019年12月4日期间的差旅垫付款17,053.71元的诉请，本院认为，当事人对于自己的主张，有责任提交证据予以证明。原告提交报销申请单、发票信息单等一组欲证明其于诉请期间垫付交通费的情况，然，该组证据均为复印件；原告提交发票信息签收单欲证明其已将发票交至被告处，然原告未就其所称签收人之身份及签字真实性进行举证，本院对原告提交该份证据之举证目的难以采信。另应当指出的是，原告称被告于2019年3月1日之后未为其报销过差旅费，此与被告于同年10月仍通过银行转账支付其“差旅报销”费用7,000余元的事实不符；后原告又称，其本案中所主张的系其中部分尚未报销费用，然，原告亦未举证证明其主张费用系因出差产生，且经被告审批同意报销或属应当报销范围；另，原告关于该项诉请的计算金额先后不一，且与其提交的发票信息签收单中所显示之金额亦不相符。综上，根据在案证据，不足以支撑原告该项诉请，本院对此无法支持。应指出的是，原告于本案中虽称其该项诉请中包含有出差补贴，然此陈述与其主张项目为“差旅垫付款”并不相符，亦无证据证明原告相应仲裁请求中包含有出差补贴，故本院对原告该陈述不予采信。关于原告要求被告支付其2019年1月1日至2019年12月4日期间的休息日加班工资的诉请，本院认为，原告提交的出差申请、加班申请单为复印件，该证据不足以支撑原告关于其休息日加班之主张，原告亦未能提交其他证据对于其所称加班事实予以印证，本院对原告该项诉请难以支持。关于原告要求被告按照仲裁裁决支付其违法解除劳动合同赔偿金36,000元、2019年1月1日至2019年12月4日期间未休年休假工资1,500元的诉请，被告收到仲裁裁决后未于法定期限内提起诉讼，应视为同意按照仲裁裁决履行，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海安轩自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国伟2017年8月1日至2018年8月14日期间的工资差额5,940.88元；二、被告上海安轩自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国伟违法解除劳动合同赔偿金36,000元；三、被告上海安轩自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国伟2019年度未休年休假工资1,500元；四、驳回原告王国伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王国伟自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二〇年九月七日书记员 赵文卓附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。