上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初9615号原告：某某。被告：某某。法定代表人：某某。委托诉讼代理人：某某。原告某某诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月29日公开开庭进行了审理，原告某某、被告委托诉讼代理人某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金13,500元；2、被告支付原告2020年1月10日至2020年4月4日工资17,288.7元；3、被告支付2020年1月10日至2020年4月4日超时加班工资8,262.9元、休息日加班工资12，931元；4、被告支付2020年3月1日至2020年3月9日餐补150元；5、被告支付2020年未休年休假工资12,413.8元；6、被告支付2020年1月10日至2020年4月4日未签订劳动合同双倍工资差额25,000元。事实和理由：原告未与被告签订劳动合同，即于2020年1月10日入职被告处，口头约定月工资为9,000元，上班时间为8:00至20:00，每班休息1.5小时，每周做六休一，1月21日至1月31日公司放假。后因疫情，原告于2020年2月10日返回上海，隔离14天后到工厂上班。另外，疫情期间被告仅提供一次员工餐。2020年4月4日，被告财务人员徐明通知原告不要上班。综上所述，原告认为劳动仲裁裁决内容错误，请求法院予以纠正。被告辩称，原、被告双方约定：每周做六休一，上班时间为8:00至20:00，每班休息1.5小时，基本工资加各项补贴每月9,000元，故被告已足额支付工资。关于餐费，只认可每天提供一餐，自3月1日至3月8日，计80元。原告工作未满一年，不应支付年休假补贴。另，因疫情导致双方迟延签订劳动合同，当属不可抗力，且原告于2020年4月3日又自动离职。故被告不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、金劳人仲（2020）办字第403号裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；2、劳动合同，证明被告与原告于2020年3月16日签订劳动合同；3、模具部放假通知，证明原告2020年1月21日至31日带薪休假；4、健康状况信息登记表，证明被告在原告隔离期未足额发放工资；5、银行流水，证明被告拖欠2020年1月至2月工资。被告为证明其主张，向本院提交工资明细表和考勤表。经庭审质证，被告对原告提交的上述证据真实性无异议，且上述证据与本案有关联性，本院依法予以采信。原告对被告提交证据的真实性有异议，但认可工时数；本院认为，工资明细表中的工时数和考勤表相一致，故本院对于被告所举证据与原告所举证据综合分析后予以认定。根据上述采信的证据和当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：原告于2020年1月10日入职被告处从事模具设计工作，月工资9,000元，每周做六休一，每天工作8:00至20:00（期间休息1.5小时）。2020年2月10日，原告返回上海，在金山卫镇钱圩居民委员会登记了健康状况。2月18日被告经批准可以复工复产，2月24日原告返岗工作。被告于2020年4月2日、4月7日发放三笔款项，金额分别为5，259.31元、4，615.02元、9,958.46元。原告2020年1月-3月工时分别为98小时、105小时、277小时。2020年1月7日，被告发通告，内容为：春节休息期为2020年1月21日至1月31日，期间正常给予10.5小时工时。2020年4月7日，原告申请仲裁，同年4月20日上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会依法受理。原告要求1、确认2020年1月10日至2020年4月4日双方间存在劳动关系；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、被告支付2020年1月10日至2020年4月4日工资17，228.7元；4、被告支付2020年1月10日至2020年4月4日超时加班工资8,262.9元、休息日加班工资12，931元；5、被告支付2020年3月1日至2020年3月9日餐费补贴150元；6、被告支付2020年度未休年休假工资12,413.8元；7、被告支付2020年1月10日至2020年4月4日未签劳动合同双倍工资差额25,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出裁决：1、对原告要求确认2020年1月10日至2020年4月4日间与被告存在劳动关系的请求予以支持；2、被告支付原告2020年1月10日至2020年4月4日期间工资差额（含超时加班工资和休息日加班工资）1,655.43元；3、被告支付原告餐费补贴80元；4、对原告在本案的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，原、被告对2020年1月10日至2020年4月4日间存在劳动关系的事实无异议，故本院予以确认。本案的争议焦点之一是原告2020年1月10日至2020年4月4日正常出勤工时数、超时加班数、休息日加班数分别为多少？根据2020年1月至3月工资明细、考勤和被告发放春节休假通知，本院确认原告2020年1月共有正常出勤128小时、超时加班40小时、休息日加班4小时。2月1日至2月23日，本院基于法定春节延长假期、居家隔离、疫情期间延迟复工原因，确定上述期间应按原告正常出勤即每天8小时计算工资。2月24日至2月28日，仍按双方约定的每天10.5小时计算工资，故2月原告正常出勤160小时、超时加班12.5小时、休息日加班10.5小时。3月至4月共有正常出勤200小时、超时加班62.5小时、休息日加班46小时。关于工资标准，双方对工作时间每周做六休一、每班10.5小时以及每月工资9,000元的标准均不持异议，但对于该工资标准是否包含固定加班工资存在争议。本院认为，双方签订的劳动合同约定基本工资为本市最低工资，而双方约定的每月9，000元远高于合同约定工资，故本院认为每月9,000元包含了固定加班工资，并结合每周做六休一、每班10.5小时，确定正常出勤工资。现仲裁委员会计算的2020年1月10日至2020年4月4日期间工资21,488.22元（含超时加班工资和休息日加班工资）、缺额工资1,655.43元，被告对此又无异议，故本院照准。本案争议焦点之二是原告主张的双倍工资应否支持？根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。原告于2020年1月10日入职被告处，故2020年1月10日至2020年2月9日系法律允许双方就签订劳动合同进行协商的宽限期，但其中1月21日至2月2日系疫情影响全国采取了延迟春节假期，2月3日至2月9日系本市为疫情防控采取的延迟复工期，之后2月10日至2月23日系原告返沪后的隔离期，上述日期客观上导致双方沟通的困难，应当予以剔除，故双方签订合同的宽限期顺延至2020年3月13日；2020年3月14日、3月15日，这两天恰逢休息日，根据规定并非计薪日；同时本院还注意到双方于2020年3月16日已完成签约，故原告要求支付2020年1月10日至2020年4月4日期间的双倍工资请求不予支持。关于违法解除合同后的经济赔偿金，被告对原告主张被告财务人员徐明口头通知其解除劳动合同一事不予认可，原告对此又无证据佐证，故根据法律规定，本院对原告要求被告支付经济赔偿金的请求不予支持。关于原告主张餐费补贴，被告对原告主张每天有2次员工餐，每餐标准10元有异议，原告又无证据佐证，但本院基于被告同意支付餐费80元的事实，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。本案原告入职未满一年，故其要求被告支付2020年度未休年休假工资12，413.8元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告某某与被告某某2020年1月10日至2020年4月4日期间存在劳动关系；二、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某2020年1月10日至2020年4月4日期间工资差额（含超时加班工资和休息日加班工资）1,655.43元；三、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某餐费补贴80元；四、驳回原告某某的其他诉讼请求。如果原未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告某某负担，定于本判决生效之日起七日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 张雁虹二〇二〇年九月二十九日法官助理 沈张歆书 记 员 张惠芳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。……三、《最高人民法院关于适用的解释》……第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……