上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初14677号原告：项琪利，男，1962年8月9日出生，汉族，住上海市闵行区。被告：上海苏哥阿糖科技有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：苏有全，董事长。委托诉讼代理人：夏金，男。原告项琪利与被告上海苏哥阿糖科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告项琪利，被告上海苏哥阿糖科技有限公司的委托诉讼代理人夏金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。项琪利向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年10月至同年12月期间的工资33,379.31元；2、被告支付原告2019年6月1日至同年12月24日期间劳动合同补充协议约定年底集中补发的工资40,689.66元；3、被告支付原告2018年9月17日至2019年12月24日期间未休年休假工资24,800元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金54,000元；5、被告支付原告垫付费用5,000元。事实和理由：原告于2018年9月17日进入被告处工作，双方签订有劳动合同。2019年12月24日，被告法定代表人苏有全通过钉钉形式告知原告停止经营，致使劳动合同无法履行。为维护自己的合法权益，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海苏哥阿糖科技有限公司辩称，原告在职期间存在严重渎职行为。因欠付租金，2019年9月被告经营场所被房东封锁，全部文书材料以及电脑等设备设施、其他人员安排事宜，均交由原告管理。然原告并未尽职尽责处理后续事宜，致被告诸多重要财务资料丢失，电脑及其他生产设备未能妥善保管，人员安排凌乱，给被告造成了严重的经济损失。原告主张2019年10月至同年12月期间的全额工资，实属不合理之诉，故原告的第1项诉请不应予以支持。就原告的第2项诉请，原告所依据的劳动合同补充协议未经合法合章程序订立，系原告擅自使用公章伪造，不应予以采信，原告该项诉请，应予驳回。就原告的其余诉请，其认可仲裁裁决内容。本院经审理认定事实如下：原告于2018年9月17日进入被告处工作。双方签订有期限自当日起至2021年9月16日止的劳动合同。劳动合同约定原告每月的基本工资为(税前)8,000元。被告为原告办理了用工期间为2018年9月17日至2019年12月24日的网上招退工登记备案手续。2019年12月24日，被告法定代表人苏有全通过钉钉告知员工：“各位兄弟姐妹：我们公司因各种原因已几个月没有开门，已无法正常运转，为不影响大家的前途！敬请各位另谋高就！致此向大家说声抱歉！非常抱歉！至于遗留问题，会分步解决！”2020年1月7日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2019年10月1日至同年12月24日期间的工资、2019年6月1日至同年12月24日期间补充合同中年底集中发放的工资、垫付费用、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资、解除劳动合同的经济补偿、2018年9月17日至2019年12月24日期间未休年休假工资24,800元。在仲裁庭审中，原告陈述，其所主张的垫付费用无发票。该会于2020年4月10日作出闵劳人仲(2020)办字第276号仲裁裁决，裁决被告支付原告2019年10月至同年12月期间的工资33,379.31元、2019年6月1日至同年12月24日期间劳动合同补充协议约定年底集中补发的工资40,689.66元、2019年9月17日至同年12月24日期间的未休年休假工资5,088.12元，对原告的其他仲裁请求，未予支持。原告不服该裁决，遂涉讼。另查明，截止2018年12月底，原告累计工作年限已满20年。还查明，2020年4月2日，被告向原告出具欠条，内载：“欠项琪利2019年10月-12月工资”。庭审中，原告陈述，其在离开原单位后，间隔了一段时间方进入被告处。起初其担任销售经理一职，后调整为销售总监、副总经理。其入职时双方约定工资为8,000元/月，2019年1月、2月左右经口头约定调整为10,000元/月；2019年6月调整为18,000元/月，其中每月6,000元于年底统一发放。为此，原告提供了劳动合同补充协议原件及其与被告法定代表人苏有全的微信聊天记录打印件以印证。其中劳动合同补充协议内载：“经甲(被告，下同)、乙(原告，下同)双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要和乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作岗位及劳动报酬。从2019年6月1日起，乙方岗位调整为副总经理，基本工资调整为每月18,000元，其中每月6,000元每年年底时集中补发”等内容，甲方处加盖被告公章。微信聊天记录打印件显示原告就其6月工资金额询问被告法定代表人苏有全，对方称：“你提个建议！”。原告遂提出：“考虑公司资金暂时较紧张，每个月工资上加二千。其余每个月六千到年底一次性补发，不知这样可以吗？”苏有全回复：“尊重您的意见！可以！”对于劳动合同补充协议，被告表示公章确是其处公章，但系原告擅自加盖，对内容不认可。对于微信聊天记录打印件，被告表示仅系打印件，无法显示具体的聊天时间，真实性无法确认。就主张的垫付费用5,000元，原告提供了其与被告法定代表人苏有全的微信聊天记录截图打印件，显示原告称：“苏总，大润发退了三万，其中一万处理苏州投诉，一万五还前期代垫的绿地客情费(二万)，五千放小苏总那做为现在日常杂费使用。可以吗？”对方回复“好”。对于上述证据的真实性，被告不持异议，但表示因原告无法提供发票故不予认可。庭审中，原告提供了工资发放交易明细，对上述证据被告不持异议。诉讼中，原告表示，其同意以其实得工资加上仲裁裁决支持的工资作为计算赔偿金的基数。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就原告主张被告支付其2019年10月至同年12月期间的工资33,379.31元及2019年6月1日至同年12月24日期间劳动合同补充协议约定年底集中补发的工资40,689.66元之诉请，被告未在法律规定期限内起诉请，可视为其同意按仲裁裁决履行，故原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。就原告主张被告支付原告2018年9月17日至2019年9月16日期间未休年休假工资之诉请，本院认为原告系在原单位离职后间隔一段时间方于2018年9月17日入职被告处。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据上述规定，原告自2019年9月17日起方可享受年休假。故其主张2018年9月17日至2019年9月16日期间的未休年休假工资，本院实难支持。就2019年9月17日至同年12月24日期间的未休年休假工资，本院认为《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。故原告每年度可享带薪年休假为15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经计算，原告2019年9月17日至同年12月24日期间可享受的年休假天数为4天。现仲裁裁决支持的2019年度未休年休假工资高于被告本应支付的金额，现被告认可仲裁裁决，故被告应支付原告2019年9月17日至同年12月24日期间未休年休假工资5,088.12元。综上，本院对被告有关未休年休假工资主张之合理部分予以支持。就原告有关要求被告支付其垫付费用5,000元之诉请，原告无法提供相应发票，亦无法提供其他充分有效之证据证明该笔费用的实际产生，故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。就原告有关违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，本院认为，根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告在未与原告协商变更劳动合同的情况下，直接通知原告解除劳动合同，显然有悖法律规定，该解除行为确属不当。被告应支付原告相应的违法解除劳动合同的赔偿金。本院对原告此项主张之合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款及第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海苏哥阿糖科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告项琪利2019年10月至同年12月期间的工资33,379.31元；二、被告上海苏哥阿糖科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告项琪利2019年6月1日至同年12月24日期间劳动合同补充协议约定年底集中补发的工资40,689.66元；三、被告上海苏哥阿糖科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告项琪利2019年度未休年休假工资5,088.12元；四、被告上海苏哥阿糖科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告项琪利违法解除劳动合同的赔偿金32,172.54元；五、驳回原告项琪利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海苏哥阿糖科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇二〇年九月二十四日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。