广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初17917号原告:李顺庆，男，1967年1月3日出生，汉族，住四川省三台县************，公民身份号码：510************354。委托诉讼代理人：李顺国，男，1963年12月22日出生，汉族，住四川省三台县********23，公民身份号码：510************357，系原告李顺庆同胞兄弟。被告：东莞市洪梅威达家具厂，住所：广东省东莞市******。经营者：陈玉森。委托诉讼代理人：崔雪，广东森盟律师事务所律师。原告李顺庆诉被告东莞市洪梅威达家具厂（以下简称“威达家具厂”）劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月6日公开开庭进行了审理，原告李顺庆及其委托诉讼代理人李顺国，被告威达家具厂的委托诉讼代理人崔雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李顺庆向本院提出诉讼请求：1.威达家具厂向李顺庆支付经济补偿29272元；2.本案诉讼费由威达家具厂承担。事实与理由：2012年7月3日，李顺庆入职威达家具厂处工作，任包装工一职，分别于入职时和2017年与威达家具厂签订两次合同（因签订合同后威达家具厂未给李顺庆所签合同，李顺庆现无法提供两次所签订的劳动合同）。自2017年3月开始，威达家具厂一直拖欠李顺庆工资。威达家具厂正常发放工资是每月底发上月份工资，而拖欠时间最长时达三个月之久。2019年12月份，李顺庆因2019年9月工资还未拿到，便向东莞市人力资源和社会保障局洪梅分局投诉，经该分局出面调解后，威达家具厂分两次将9月份工资发放给李顺庆。2020年3月上旬，威达家具厂迟迟不发1月份的工资。因威达家具厂长期严重拖欠工资，李顺庆因生活压力大，被迫向威达家具厂提出解除劳动合同。威达家具厂提供的2019年2月21日所签订的一年固定期限合同不属实，李顺庆2019年2月根本没有上班，也没有工资。李顺庆于2012年7月至2020年4月在威达家具厂处就职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，威达家具厂应支付李顺庆8个月工资标准的经济补偿29272元（李顺庆离职前12个月平均工资为3659元）。威达家具厂辩称，1、确认李顺庆为威达家具厂员工，于2012年7月3日入职担任包装工；2、由于受疫情影响，为配合政府职能部门的疫情防控，威达家具厂于2020年3月才陆续开工；3、造成威达家具厂迟延支付工资的原因属于不可抗力；4、李顺庆自行申请离职的行为不属于可以享受经济补偿的情况。经审理查明，2012年7月3日，李顺庆入职威达家具厂，担任包装工。2019年2月21日，双方曾签订劳动合同，约定合同期限为2019年2月21日至2020年2月20日，其中合同第四条第五款明确约定“甲方每月30日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付”。威达家具厂发工资的形式为部分以现金形式发放，部分以银行转账形式发放。2019年李顺庆工资收入情况为：2019年1月工资4003元，于2019年4月9日到账；2019年2月因春节假期无工资收入；2019年3月工资3793元，其中2580元于2019年5月23日到账，现金发放1213元；2019年4月工资714元，其中391元于2019年6月27日到账，现金发放323元；2019年5月工资3862元，其中1329元于2019年7月20日到账，现金发放2533元；2019年6月工资4000元，其中2658元于2019年9月1日到账，现金发放1342元；2019年7月工资5036元，其中2658元于2019年9月30日到账，2378元现金发放；2019年8月工资4000元，其中2815元于2019年10月27日到账，1185元现金发放；2019年9月工资4619元，其中2658元于2019年11月30日到账，1961元现金发放；2019年10月工资3862元，其中2658元于2020年1月8日到账，1204元现金发放；2019年11月工资4024元，其中2658元于2020年1月16日到账，1366元现金发放；2019年12月工资3862元，其中2658元于2020年3月27日到账，1204元现金发放；2020年1月工资2276元，于2020年4月7日到账；2020年2月因春节假期无工资收入；2020年3月工资3862元，于2020年5月8日到账；2020年4月工资1143元，于2020年5月8日到账。2020年3月9日，李顺庆向威达家具厂发出《员工离职申请》，李顺庆在“离职原因”一栏填写为“工资太低，严重拖欠工资”，申请时间为2020年3月9日，离职时间为2020年4月9日，“公司主管意见”一栏显示签署同意申请时间为2020年4月1日。2020年4月13日，李顺庆向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请仲裁，请求：1、由威达家具厂支付李顺庆2020年1月、3月和4月份工资7486元；2、威达家具厂向李顺庆支付经济补偿35478元；3、本案申请费用由威达家具厂承担。2020年5月18日，该仲裁庭作出东劳人仲院洪梅庭案字[2020]27号终局裁决书，裁决：一、确认李顺庆与威达家具厂之间的劳动合同关系已解除；二、驳回李顺庆提出的所有仲裁请求。李顺庆对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。李顺庆主张，威达家具厂自2017年起就开始延迟发放工资，关于工资迟延发放的情况，其曾于2019年12月向东莞市人力资源和社会保障局洪梅分局进行过投诉，该分局曾两次到威达家具厂进行调解，之后威达家具厂才于2019年12月发放2019年9月的工资；威达家具厂现金所发放的工资也是隔月发放；2019年2月、2020年2月因春节假期没有工资收入，2020年4月因请假工资仅有714元，请求在计算平均工资时将上述月份予以剔除。以上事实，有李顺庆提交的借记卡账户历史明细一览表、借记卡账户历史明细清单、工资袋、员工离职书、员工入职登记表、终局裁决书、送达回证、商事登记信息，威达家具厂提交的员工入职登记表、劳动合同、离职申请，以及本院的庭审笔录等附卷为据。本院认为，本案为劳动争议。李顺庆主张威达家具厂存在迟延发放的情况，并提交了银行流水予以证明。威达家具厂对该证据的真实性予以确认。经查，威达家具厂所提交的2019年2月21日签订的劳动合同显示，双方明确约定在当月30日发放上月工资，但由李顺庆所提交的银行流水可见，2019年2月至2019年12月期间，每月工资均未能按约定在次月30日前足额发放。威达家具厂辩称因疫情影响导致2020年存在迟延发工资的情况，本院予以采信，但2019年2月至2019年12月期间疫情并未爆发，该期间威达家具厂每月工资均存在迟延发放的情况，李顺庆在辞职时已在《员工离职申请》中明确辞职原因为威达家具厂严重拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。顺庆诉请威达家具厂支付经济补偿合法有据，本院予以支持。李顺庆向本院提交了现金工资袋及银行流水证明其工资收入情况，威达家具厂确认上述证据的真实性，并表明其无法向本院提供工资明细情况，同意按李顺庆所提交的工资收入相关证据确定月平均工资。本院依照李顺庆离职前12个月的工资收入，剔除特殊月份工资收入，计算月平均工资为：（3862元+4000元+5036元+4000元+4619元+3862元+4024元+3862元+2276元+3862元）÷10月=3940.3元。李顺庆自2012年7月3日入职至2020年4月离职，共在威达家具厂工作7年零9个月，经济补偿应计算为：3940.3元/月×8个月=31522.4元。李顺庆诉请经济补偿为29272元，属于其对自身权益的处分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李顺庆与被告东莞市洪梅威达家具厂之间的劳动合同关系已解除；二、限被告东莞市洪梅威达家具厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李顺庆支付经济补偿29272元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告李顺庆已预交），由被告东莞市洪梅威达家具厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 金晓谦二〇二〇年九月十六日法官助理 邓芬香书 记 员 黄瑞莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。