广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初9543号原告：东莞市大朗超阳纱线厂，经营场所广东省东莞市****************，统一社会信用代码为92441900MA4WT6BE2J。经营者：汤其云，女，1973年1月27日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县*************，公民身份号码为360************24X。委托诉讼代理人：吴洪涛，广东法铸河山律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶会娟，广东法铸河山律师事务所律师。被告：金有明，男，1963年7月27日出生，汉族，住四川省广安市广安区***********，公民身份号码为512************019。委托诉讼代理人：苏悦诗，广东尚进律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘清清，广东尚进律师事务所律师。原告东莞市大朗超阳纱线厂（以下简称超阳纱线厂）与被告金有明劳动争议一案，原告超阳纱线厂不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告超阳纱线厂的委托诉讼代理人吴洪涛，被告金有明的委托诉讼代理人苏悦诗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、被告的入职时间：原告主张被告于2019年3月19日入职，对此提供了招工登记表和劳动合同予以证实。原告确认招工登记表由其工作人员填写，未经被告本人签名，被告对此不予确认。劳动合同约定合同期限为2019年3月20日至12月31日，落款乙方（劳动者）处有“金有明”字样的签名并捺印，时间为2019年3月20日。被告否认落款签名及捺印的真实性，并主张劳动合同存在多处手动删改的痕迹，对其真实性亦不予确认。被告主张其入职时间为2019年3月18日，对此未能提供证据予以证明。法院认定及理由：被告否认劳动合同中落款签名及捺印的真实性，但没有提出反证，对其主张的入职时间亦未提供证据予以证明，应自行承担举证不能的法律后果。本院依据劳动合同采信原告关于入职时间的主张，确认被告入职原告处的时间为2019年3月19日。二、被告的工作岗位和工作时间：员工，每周工作5天，每天工作8小时。三、劳动合同签订情况：双方已经签订劳动合同。四、工伤保险缴纳情况：原告没有为被告参加工伤保险。五、工伤情况：被告于2019年4月15日因工受伤，2019年9月9日经东莞市社会保障局认定为工伤，2019年10月28日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级、未达护理等级。六、工伤治疗情况：2019年4月15日至2019年4月27日期间，被告因工受伤在东莞市大朗医院住院治疗，出院医嘱休息8周。被告因工受伤后没有继续回原告处上班，并自行支付劳动能力鉴定费300元、检查费108元。七、解除劳动关系情况：双方已经解除劳动关系。八、被告受伤前的月平均工资：原告主张被告的月平均工资为3,500元，对此提供了2019年1月-12月工资单予以证明，工资单上有“金有明”字样的签名，显示被告2019年3月上班12天、基本工资938元、加班工资482元，实发工资1,420元，2019年4月上班15天、基本工资1,172元、加班工资1,795元，实发工资2,967元。被告否认工资单中签名的真实性，但确认其中载明的上班天数和实发工资数额。被告主张双方口头约定月平均工资为4,000元，对此未能提供证据予以证明。法院认定及理由：被告虽否认工资单中签名的真实性，但对其中记载的上班天数和实发工资数额无异议，且未提供相应证据予以反驳，故本院对于工资单的真实性予以确认。由于并无完整月份的出勤情况和工资数额可供参考，本院根据被告2019年3月、4月的上班天数及实发工资数额计得其日平均工资为158元[（1420元÷12天+2967元÷15天）÷2]，依据双方均确认的工作时间计算被告的月平均工资为3,436.5元（158元×21.75天），原告主张为3500元/月，对被告有利，本院予以采纳。该月平均工资明显低于广东省2018年度职工月平均工资的60%，依据《广东省工伤保险条例》第六十四条第（一）项的规定，本院按照全省2018年度职工月平均工资的60%作为计算被告工伤保险待遇的本人工资计算基数，为4,491.6元（7486元/月×60%）。九、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，被告可获得一次性伤残补助金40,424.4元（4491.6元/月×9月），一次性工伤医疗补助金8,983.2元（4491.6元/月×2月），一次性伤残就业补助金35,932.8元（4491.6元/月×8月）；十、关于停工留薪期工资差额：双方均未对仲裁裁决确认的停工留薪期2019年4月15日至2019年6月22日提出异议，且均确认原告已支付上述期间的工资1,720元，本院对此予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”，及第六十四条第（二）项，“（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”的规定，停工留薪期工资应以被告受伤前的平均工资福利待遇为基数计算，依据前述第八点认定的被告受伤前的月平均工资3,500元，原告应支付的停工留薪期工资差额为6,213元[3500元/月×（16/30+1+22/30）月-1720元]。十一、申请仲裁时间：2020年4月3日。十二、仲裁请求：1.确认金有明与超阳纱线厂于2020年4月1日解除劳动关系；2.超阳纱线厂支付一次性伤残补助金40,424.4元（4491.6元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金8,983.2元（4491.6元/月×2月）、一次性伤残就业补助金35,932.8元（4491.6元/月×8月）、住院护理费1,800元（从2019年4月15日至4月27日，住院12天，150元/天×12天）、住院伙食补助费1,200元（从2019年4月15日至4月27日，住院12天，100元/天×12天）、停工留薪期工资25,733.33元（从2019年4月15日至10月28日，共6个月13天，4000元/月×6月+4000元/月÷30天×13天）、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费108元、2019年11月27日复查检查费23元，以上合计114,504.73元。十三、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭于2020年5月13日作出东劳人仲院大朗庭案字[2020]449号仲裁裁决书，裁决超阳纱线厂支付金有明一次性伤残补助金40,424.4元、一次性工伤医疗补助金8,983.2元、一次性伤残就业补助金35,932.8元、住院期间伙食补助费840元、劳动能力鉴定费300元及检查费108元、停工留薪期间工资差额7,347元，以上合计93,935.4元；驳回金有明的其他申请请求。十四、原告的诉讼请求：1.原告不需支付被告一次性伤残补助金40,424.4元；2.原告不需支付被告一次性工伤医疗补助金8,983.2元；3.原告不需支付被告一次性伤残就业补助金35,932.8元；4.原告不需支付被告停工留薪期间工资差额7,347元；5.被告承担本案诉讼费用。其他需要说明的情况：对于仲裁裁决书裁决结果部分认定的原告应支付被告住院期间伙食补助费840元、劳动能力鉴定费300元、检查费108元，双方均未提出异议，视为服从仲裁裁决，本院对此予以确认。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、限原告东莞市大朗超阳纱线厂（经营者：汤其云）于本判决发生法律效力之日起五日内向被告金有明支付一次性伤残补助金40,424.4元、一次性工伤医疗补助金8,983.2元、一次性伤残就业补助金35,932.8元、停工留薪期工资差额6,213元、住院期间伙食补助费840元、劳动能力鉴定费300元、检查费108元，以上合计92,801.4元；二、驳回原告东莞市大朗超阳纱线厂（经营者：汤其云）的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  全纯芳二〇二〇年九月十五日书记员  林安花强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。