上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初26692号原告：张家昱，女，1970年1月30日出生，汉族，户籍地广东省广州市，现住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：秦宁，上海元才律师事务所律师。被告：上海中孵创业投资管理有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：俞熔，职务执行董事。委托诉讼代理人：孔琪，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐香芝，北京大成(上海)律师事务所律师。原告张家昱与被告上海中孵创业投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告张家昱及其委托诉讼代理人秦宁、被告上海中孵创业投资管理有限公司的委托诉讼代理人孔琪、徐香芝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张家昱向本院提出诉讼请求：1.请求判令恢复原、被告2020年2月1日至2020年8月20日期间的劳动关系；2.判令被告支付原告2020年2月1日至2020年8月20日期间的工资255,781.60元(按月工资38,500元的标准)；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月1日入职被告处担任法务总经理职务，双方签订了三年期的劳动合同。之后原告被被告任命为公司总经理，并在中国证券投资基金业协会予以公示。2020年1月30日，被告以原告年满50周岁达到退休年龄为由，未经原告同意，单方面办理退休手续，并终止劳动合同。原告认为，原告在被告处的职务属于人事管理的技术岗性质，不适用50周岁退休的规定，故要求恢复双方的劳动关系并要求被告支付工资。被告上海中孵创业投资管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告处只有公司董事长、CFO、副总裁是管理岗，包括原告在内的其他岗位均非管理岗。原告已达到法定退休年龄，被告系遵循国家关于退休年龄及退休待遇的相关规定，在反复通知原告的情况下依法为原告办理了退休手续，属于法律规定的法定终止情形。且原告的岗位已有人代替，客观上双方的劳动关系也无法恢复。关于工资，劳动合同约定原告的月工资为10,000元，其余部分为饭贴、通讯补贴、交通费补贴等生产性补贴，只有出勤才会发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2017年8月21日入职被告处，双方签订了期限自2017年8月21日至2020年8月20日的劳动合同，约定原告的岗位为法务总经理，月工资为10,000元。原告2020年1月30日年满50周岁，被告以原告达到50周岁国家法定退休年龄，劳动合同自然终止为由，为原告办理了退工手续。另查，2020年4月9日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自2020年2月1日起恢复劳动关系；2、按38,500元/月的标准支付2020年2月1日起至恢复劳动关系裁决之日的工资。该仲裁委于2020年5月29日作出静劳人仲(2020)办字第561号裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告向本院提交：1、薪资岗位晋升/调整审批表，证明在2017年10月起，原告的月工资调整为38,500元；2、被告于2019年12月25日向原告出具的《员工到达退休年龄通知书》，在该通知中载明：“……所以即使将您继续聘用为管理技术岗位，延长至55周岁退休，您在上海的社保累计缴费月数也依然未满10年，公司依旧无法为您在上海办理退休手续”，证明被告认可原告的岗位属于管理技术岗位性质，原告应年满55周岁退休；3、对中国证券投资基金业协会网页上被告公示内容进行公证的公证书及原告的中国证券投资基金从业证书，证明被告公示原告自2017年8月起职务为总经理、信息填报人，原告是2018年6月才取得基金从业资格；4、对原告微信聊天记录进行公证的公证书，证明原告在2020年2月10日、2月24日、3月8日通过微信向被告法定代表人俞熔请病假；5、证人汪某某的证言，证人陈述其在被告法务部门工作，职务为法务经理，直属上级是原告(法务总经理)，被告员工总共20人左右，有五个部门，法务部有3人，具体从事公司合同审核、对外项目的尽调、合同的拟定，法务部工作与其他部门没有重合，原告工作的内容是管理法务部，至于原告是否从事总经理的工作内容证人表示不清楚。被告对证据1的真实系认可，对证明目的不认可，且该份文件反映原告系法务总经理，其薪资事项需要分管领导审批。对证据2的真实性认可，原告始终认为其是管理岗，被告只是顺应原告的说法所作出的假设性表述，因为原告在上海参保时间短，即使原告工作至55周岁也无法在上海办理退休。对证据3的公证书认可，认为公示的总经理只是一个头衔，被告总共十几名员工，原告实际从事的是法务工作，并不负责管理公司。对基金从业资格证的真实性被告未明确质证意见。对证据4的真实性认可，原告在微信中也确认自己在法务部工作。对证据5中证人接受原告领导这一事实认可。被告向本院提交：1、岗位分类制度，证明被告处只有董事长、CFO、副总裁岗位为有公司事务决策权的管理岗位，其他岗位均为普通岗位；2、被告投资结构图，证明被告系上海天亿资产管理有限公司的全资控股子公司；3、被告在钉钉系统发布的《关于2018年度总结及2019年度绩效计划制定通知》、被告员工与原告就绩效考核进行的微信沟通以及原告2018年岗位考核评价表，证明原告的职务系法务部总经理，起知晓绩效考评事宜以及考评情况向曹峻申报审批；4、公司的审批流程截图(当庭演示)、曹峻、秦国辉对原告请假、出差、报销事项的审批记录、证人汪某某参与项目的审批流程，证明原告只是审批流程中的一个环节，但并不具有最终审批权，原告不负责公司的管理职能且须接受分管法务的副总裁的管理；5、被告集团公司员工胡慧莉、周红的退休信息，证明该二人的岗位级别与原告相同，均年满50周岁办理了退休；6、蔡金凤与被告签订的劳动合同以及其在基金业协会的备案登记信息，证明蔡金凤被任命为法务总监，其在网页上公示的职务也是总经理。原告对证据1的真实性均不认可，岗位制度未经公示，原告不知情。对证据2的真实性认可，但认为与本案无关。对证据3的通知及微信记录无异议，对考评表有异议，认为发布系统的所属人为上海天亿实业控股集团有限公司，并非被告。通知的内容为2018年总结及2019年绩效计划，而被告提交的2018年考评表无原告签字，与微信内容矛盾，系被告自行打印，原告不予确认。对证据4的真实性认可，但认为该审批流程并非被告的办公系统，无法证据系原告履行被告处工作职能进行的审批流程，且被告未提供证据证明曹峻、秦国辉与被告存在劳动关系以及与原告的上下级隶属关系。且审批流程的设置与原告是否承担管理技术职能并无必然联系。对证据5、6的真实性均认可，但认为与本案无关。审理中，原告确认其承担的是法务部的管理职能及基金业协会网站的信息填报工作，几乎没有行政审批事务。但基金管理公司业务具有特殊性，在立项时，原告是作为法务总经理及总经理的身份出席立项会议，立项通过后由法务人员做尽调工作，之后由法务部和项目部一起推进，法务人员草拟合同后由原告进行审核，审核通过后交由投资决策委员会实际就是俞熔进行审核，因此法务部实际承担了公司大部分的工作内容。被告认为原告的陈述基本属实，但基金管理公司人员少，因此管理岗位也少，各自负责专业性工作。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案的争议焦点在于原告在被告处的岗位是否属于管理岗位。根据《上海市社会和劳动保障局关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》，凡男职工年满60周岁，女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)，并已符合退休(职)条件的，可按有关规定办理退休、退职手续。用人单位可以根据自身生产经营的需要，设置企业内部的管理、技术岗位与非管理岗位，这也是企业经营自主权的体现。法务总经理是否属于管理岗位，并不以该职务名称或原告自认所确定的，而是取决于被告处的规定。被告的岗位分类制度规定，只有董事长、CFO及副总裁岗位属于管理岗位，其他岗位均为非管理岗位。原告虽对该制度的真实性不予认可，但亦未能提供有效证据予以反驳。且根据原告的陈述并结合证人证言，被告处分为五个部门，员工总数在20人左右，原告的职务为法务总经理，主要负责法务部的日常工作。尽管原告在基金业协会网页上公示的职务为总经理，但实际并不参与公司行政事务的管理。因此，被告关于公司人员少因而设置的管理岗位少的辩称意见，具有一定的合理性，亦较为符合被告实际的经营管理状态，本院予以采纳。现原告无充足证据证明其所在岗位属于被告处的管理、技术岗位，以及其符合年满55周岁退休的条件，故被告以原告达到法定退休年龄为由终止劳动合同并无不当，且原告所属岗位已有人替代，客观上劳动合同亦无法继续履行，故原告要求恢复与被告的劳动关系，并要求被告支付工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：一、原告张家昱要求与被告上海中孵创业投资管理有限公司恢复2020年2月1日至2020年8月20日期间劳动关系的诉讼请求，不予支持；二、原告张家昱要求被告上海中孵创业投资管理有限公司支付2020年2月1日至2020年8月20日期间工资255,781.60元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张家昱负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  钱晔二〇二〇年九月十一日书记员  肖楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。