陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0423民初1665号原告：黄某某，男，汉族。委托诉讼代理人：冯某某，陕西万兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某1，男，汉族，泾阳县信访局干部，系原告之女婿。被告：泾阳县市场监督管理局。法定代表人：曹某某，系该局局长。委托诉讼代理人：贾某某，陕西大唐律师事务所律师。原告黄某某诉被告泾阳县市场监督管理局劳动争议纠纷一案,本院于2020年6月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄某某及其委托诉讼代理人冯某某、李某1，被告泾阳县市场监督管理局委托诉讼代理人贾某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿因未给原告缴纳养老统筹导致原告无法享受养老保险待遇的损失56654.32元；2、判令被告支付原告2012年至2020年被告未足额支付的与泾阳县最低工资差额34320元；3、判令被告支付原告8年法定节假日工资54370.08元；4、判令被告支付原告工资8年的经济补偿金13600元；5、判令被告支付原告2020年5月份工资1700元；6、判令被告支付原告2012年5月至2013年4月未与原告签订书面劳动合同双倍工资18700元。事实及理由：原告于2012年4月2日被聘任为被告处门卫岗位工作，入职时年龄为59周岁，直到2020年5月13日被告向原告下达了解聘《告知书》，原告于5月14日搬离。原告在被告处的工作岗位名义是岗位，实际从原告进入单位就一直身兼三职。除做好门卫工作同时还要打扫单位前院、后院、楼道、楼梯等环境卫生，另外还要做好单位两个卫生间的保洁工作及在后院种植蔬菜，免费供机关灶食用。原告一人忙不过来，就让其妻子李某2长期来帮忙干活，从来没有影响单位安排的所有工作。但是被告一直仅为黄某某一个人发工资一份，没有其他任何补偿，更为重要的是黄某某每年所领取的工资均没有达到泾阳县最低工资标准。工作期间单位均为给原告个人缴纳过养老统筹，也未以其他方式补偿黄某某。原告在被告处工作8年以来，始终遵纪守法、爱岗敬业、勤恳工作，从未抱怨，但是单位从未安排黄某某在春节、五一、国庆等所有法定节假日休息（无人替换），每年365天，天天24小时值守，特别是今年疫情期间也是一直值守始终，单位从未安排替换休息和任何经济补偿。原告认为，原被告双方存在事实上的劳动关系，被告以上行为违法《劳动法》等相关法律规定，侵害了原告的合法权益，但因双方无法达成协议，故原告将被告诉至法院请求依法裁判。被告泾阳县市场监督管理局辩称，原告于1952年5月20日出生，于2012年4月3日进入被告处上班，已经到了法定退休年龄，被告无法与其建立劳动关系，且原告已于2012年6月开始享受养老保险待遇，即便存在劳动关系，此时原、被告的劳动关系也已经终止；原、被告的用工关系采用口头形式，未签订劳动合同，性质上属于雇佣关系，被告没有义务为原告缴纳养老统筹，原告诉请的要求被告赔偿因未给其缴纳养老统筹导致其无法享受养老保险待遇的损失无事实及法律依据，应予以驳回；原、被告之间无劳动关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，依据该法律提出的要求被告支付最低工资差、法定节假日工资、经济补偿及未签订劳动合同双倍工资等诉请无法律依据，应予以驳回；原告的每月报酬为1100元，被告与原告在2020年5月13日解除了雇佣关系，原告2020年5月份实际工作时间为13天，由于被告财务制度的规定，对原告5月份报酬的申报审批，按照半个月计550元，通过银行转账的方式已经支付，该诉请也应予以驳回；原告在2012年5月20日年满60周岁，若双方存在劳动关系，此时劳动合同终止，劳动争议的仲裁申请的诉讼时效开始计算，至今已8年时间，原告申请仲裁完全超过了诉讼时效，故法院对于超过诉讼时效申请劳动仲裁的劳动争议诉讼请求，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的告知书，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。对被告提供的告知书、移交清单、工资发放表，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；对被告提供的支付凭证，原告当庭对其不予认可，但其在庭后经查询认可收到支付凭证所载款项，本院对该证据真实性予以确认；对被告提供的泾阳县城乡居民社会养老保险经办中心的证明，原告不予认可，但本院结合原告当庭陈述其已经领取城乡居民养老保险待遇，故本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄某某，男，1952年5月20日出生。2012年4月2日经人介绍到泾阳县质量技术监督局工作，担任门卫，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定原告劳动报酬为每月800元。2014年1月起被告每月向原告发放劳动报酬为1100元。2020年5月13日被告发送告知书，以原告年事较高、不宜适应岗位为由辞退了原告。另查明，泾阳县质量技术监督局于2015年9月合并到泾阳县市场监督管理局。2012年6月，原告开始领取城乡居民养老保险待遇。2020年7月14日，被告支付原告2020年5月上半月劳动报酬550元。本院认为，围绕本案争议的焦点，首先，原、被告双方是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。原告于2012年4月2日入职被告单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方应当建立了事实劳动关系。原告2012年5月20日已满60周岁，且从当年6月份已经开始享受城乡居民养老保险待遇，根据上述法律规定，原、被告建立的事实劳动关系应当在2012年5月31日终止。庭审中，原告主张上述法条所指基本养老保险待遇不包括城乡居民养老保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，目前我国属于基本养老保险的养老保险类型包括：职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、农村居民社会养老保险、公务员及参照公务员管理的人员的基本养老保险。故其主张缺乏法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故本院确认原告与被告在2012年4月2日至2012年5月31日期间存在劳动关系；从2012年6月开始形成劳务关系。其次，关于原告的各项诉讼请求。原告与被告在2012年4月2日至2012年5月31日期间存在劳动关系，在本案中，本院仅就这一部分诉讼请求按照劳动法及劳动合同法进行审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告该项诉讼请求不符合上述规定，本院不予支持。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案双方事实劳动关系在2012年5月31日终止，自此原告应当在一年内提起仲裁。故原告的各项诉讼请求于法无据、超过诉讼时效，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条之规定，判决如下：驳回原告黄某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  佘战军二〇二〇年九月二十五日书记员  孙 珍