江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1322民初7342号原告：沭阳森太汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码91321322598555288Q，住所地沭阳县沭城街道河东路**。法定代表人：陆金书，该公司总经理。委托诉讼代理人：李军兵，江苏铸辉律师事务所律师。被告：陈艳丽，女，1983年11月5日出生，新沂市人，居民，住沭阳县。原告沭阳森太汽车销售服务有限公司诉被告陈艳丽劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告沭阳森太汽车销售服务有限公司委托诉讼代理人李军兵、被告陈艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沭阳森太汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付赔偿金及2020年2月工资差额。事实和理由：一、原、被告双方解除劳动合同不违反法律规定。原、被告自2019年2月1日签订了劳动合同，约定了期限至2022年12月31日，合同约定原告可根据经营需要及被告实际工作能力等因素对被告的工作岗位、内容和工作地点予以调整，被告不得拒绝原告安排，被告上班后经其同意，岗位由行政总监变更为行政经理，2020年2月，原告因经营需要对公司部门进行调整，不再设立行政经理职务，原告多次与被告协调被告工作岗位，被告均拒绝，后被告填写离职手续清单主动申请辞职，原告不存在辞退被告的情况。且依据原、被告劳动合同约定，因客观情况发生重大变化导致合同无法履行的，原告有权解除合同，因此即使原告解除被告双方劳动关系也符合劳动合同约定。二、因疫情原因，被告2020年2月并未上班，依据规定，迟延复工期间的工资标准参照停工停产期间工资标准规定执行，即在一个周期内按劳动合同约定标准支付，超过一个月的按不低于当地最低工资标准80%发放生活费。原、被告在劳动合同中对工资数额没有明确约定，原告支付被告2020年2月工资1620元并不违反法律规定。被告陈艳丽辩称，通过离职手续清单及被告与原告单位总经理任勇勇的通话录音等证据均可以证实被告系被原告单位无故辞退。被告在疫情期间正常按照公司安排提供劳动，包括公司复工等情况都是被告负责联系，原告应当向被告支付2020年2月全部工资。综上，请求原告按照仲裁裁决金额履行付款义务。本院经审理认定事实如下：2019年2月1日，原、被告签订期限至2022年12月31日的劳动合同，2019年2月11日，被告至原告单位上班，工资由原告委托银行代发。2020年2月9日起，原告单位因“疫情”原因停业，于2月20日安排公司管理团队至单位从事消毒等工作，于2月23日陆续安排员工上班，3月1日原告单位恢复正常营业。2020年3月29日，原告单位总经理陆金书就调整岗位事宜与被告进行交涉，交涉过程中并未就被告的具体岗位作出安排，双方因此发生矛盾，陆金书将被告使用的办公电脑主机搬离办公室，并安排被告办理工作交接事宜。2020年3月30日，被告从接手其工作的员工王秋红处领取离职单，在填写好离职信息并经王秋红审核后，将离职单递交陆金书签字，陆金书在注明离职原因为“辞退”的离职手续清单“总经理审批”一栏内签名并注明日期。2020年3月31日，被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元、2020年2月未发部分工资3380元及赔偿金3380元、扣留的2020年1月工资500元及一个月工资补偿金5000元、法定年假工资及双倍赔偿金2298元，沭阳县沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出沭劳人仲案字（2020）第275号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起5日内，被申请人（沭阳森太汽车销售服务有限公司）支付申请人（陈艳丽）赔偿金13893元（按4631元计发3个月）、2020年2月工资差额3219.64元，合计17112.64元。二、对申请人主张被申请人支付拖欠2月份工资导致的赔偿金、克扣2020年1月工资500元、代通知金5000元、年休假工资的仲裁请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决内容，在法律规定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告2020年2月实际领取工资1411.36元，被告离职前月平均工资为4631元。以上事实，由原告陈述被告答辩、本院调取的仲裁庭审笔录、（2020）第275号仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。本案的争议焦点为：1、原告是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；2、原告是否应当全额支付被告2020年2月工资。针对争议焦点1，即原告是否存在违法解除劳动合同的情形。被告在仲裁阶段提供的其与原告单位法定代表人陆金书的对话录音中，双方明确就被告工资及工作事宜的处理过程进行了交涉，但并未交涉成功，陆金书未经被告同意将被告办公电脑取走并安排王秋红与被告办理工作交接手续，而后在载明离职原因为“辞退”的员工离职清单“总经理审批”一栏进行签字签字确认，原告的上述一些列行为，能够说明被告离职原因为原告单位单方面解除，而非被告主动辞职，原告主张被告离职系其主动申请辞职，未提供足够证据证明，应当承担举证不能法律后果，本院对其主张依法不予支持。原告称陆金书签名时该离职手续清单为空白，本院认为，根据被告提供的其与王秋红的对话录音可以确认，被告在填好离职离职信息并经王秋红审核后递交至陆金书处签字，原告主张的陆金书签字前离职清单系空白的理由不能成立。原告称因被告拒绝调岗违反双方劳动合同约定，其依据劳动合同约定辞退被告并不违法。本院认为，原告主张因被告拒绝服从调岗安排，其应当提供证据证明其对被告存在调岗而被告无正当理由拒绝服从到新岗位工作的事实存在，现原告未能提供证据证实其主张，依法应当承担举证不能的后果，本院对其主张的因被告不服从调岗安排而辞退被告的意见依法不予支持。退一步讲，即便原告主张的因被告拒绝服从调岗安排的理由成立，根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。依据上述法律规定，原告单方解除劳动合同，其应当事先将辞退被告的理由通知工会或者向全体职工说明情况，其未履行上述程序义务即辞退被告，亦应当构成违法解除。综上，原告在劳动合同期限内未依照法律规定程序无正当理由单方解除劳动合同违反法律规定，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告自2019年2月至原告单位工作，于2020年3月30日离开原告单位，工作年限近1年零2个月，按照被告月均工资4631元计算，赔偿金应为13893元。针对争议焦点2，即原告是否应当全额支付2020年2月份工资。根据相关法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，原告单位在2020年2月因“疫情”原因停业期间，导致劳动者未能正常提供劳动，在一个工资支付周期内的，应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资，根据原告单位按月支付工资的制度，原告应当按照被告正常提供劳动的标准向被告支付2020年2月工资，即原告应当向被告支付2月份工资4631元，扣除被告已领取的2月份工资1411.36元，原告还应当支付被告差额部分工资计3219.64元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条规定，判决如下：原告沭阳森太汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈艳丽赔偿金13893元、2020年2月工资差额3219.64元，合计17112.64元。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告沭阳森太汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  周艳二〇二〇年九月十八日书记员  沙莎附录：一、履行义务提示调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。开户银行：中国银行沭阳北京路支行户名：沭阳县人民法院执行款专户专用账号：62×××67（进入强制执行程序后根据执行通知账号缴纳）扫码支付：不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。二、附本案法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。