广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初5495号原告：刘小毛，男，1975年9月10日出生，汉族，住江西省吉安市永新县。委托诉讼代理人：吴天，广东伟邦律师事务所律师，由广州市番禺区法律援助处指派。被告：广州科锐模具设备有限公司，住所地广州市番禺区石楼镇赤岗村潮田工业区。法定代表人：钟境锋。委托诉讼代理人：陈斌、史铭，该公司职员。原告刘小毛与被告广州科锐模具设备有限公司（以下简称科锐公司）劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序由审判员独任审理，于2020年8月14日公开开庭进行了审理。原告刘小毛及其委托诉讼代理人吴天，被告科锐公司的委托诉讼代理人陈斌、史铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘小毛向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2015年5月19日至2020年2月21日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2015年5月19日至2020年2月21日解除劳动合同的经济补偿金50000元。事实和理由：原告于2015年5月19日入职被告处任铣床工，双方签订两份劳动合同。第一份劳动合同期限为3年、第二份劳动合同期限为5年，均约定原告每月正常工作时间22天8小时，工资由底薪+岗位补贴+职务津贴+绩效奖金+全勤奖组成。现因被告违反法律规定与原告解除劳动关系，故要求被告支付经济补偿金。科锐公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意劳动仲裁裁决结果；公司同意为原告补缴试用期（即2015年6月至同年10月）的社会保险，但原告未向公司交纳其个人应缴纳的社会保险费用部分导致未能办理补缴；原告的基本工资为2100元/月，在原告对2019年12月工资金额提出异议后，公司已向其补发工资；公司为了激励员工多劳多得，在订单量多的时候实行计件工资、在订单量少的时候实行计时工资，原告因个人原因向公司提出解除劳动合同，公司无需向其支付经济补偿金。本院经审理查明如下事实：刘小毛于2015年5月19日入职科锐公司任铣床工。双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年5月19日至2023年5月30日，合同约定：双方实行不定时工作制，工资标准为底薪1895元+岗位补贴+奖金，后调整为底薪2100元+岗位补贴+奖金；公司有权对刘小毛在内部机构或工种、岗位和工作地点之间进行随时调动，并按照岗位调整薪资；若协商变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。入职后至2015年10月期间由科锐公司未为刘小毛参加社会保险。刘小毛、科锐公司均确认：2019年1月至2020年1月期间刘小毛应发工资分别为5382.52元、4353.42元、6765.57元、5967.18元、6392.41元、5408.48元、5989.97元、6562.95元、5804.18元、6183.33元、6101.46元、1918.54元（于2020年3月19日补发2019年12月工资606.74元）、2100元。其中2019年1月至11月的工资明细表载明工资组成为：基本工资+岗位工资+出勤工资+加班工资+周末加班工资+全勤奖+其他补助，2019年12月的工资明细表载明工资组成为：基本工资2100元、岗位工资895元、技能工资300元、考核基数300，工资总额3295元，应出勤天数21.75，实际出勤天数16.15，实际出勤小时113，出勤工资1223.32，实发考核工资90，计件工资621.5，其他补助-16.28，应发合计1918.54。受科锐公司安排，刘小毛于2019年12月25日至2020年1月2日放假。科锐公司于2020年1月17日向刘小毛发放2019年年终奖1600元（税前）。2020年12月19日刘小毛在微信群“科锐大家庭”中发出信息“各位领导你们好：本员工刘小毛不同意计件”。2020年2月21日刘小毛邮寄《辞职通知》给科锐公司，《辞职通知》内容包括：刘小毛以公司未依法缴纳社保费用及未按时足额支付劳动报酬为由，要求公司支付欠付工资、经济补偿金及赔偿金等。科锐公司收到《辞职通知》后于2020年2月25日向刘小毛发出《关于辞职回复函》，内容包括：公司同意为刘小毛补缴2015年10月以前的社会保险；公司已按计件工资足额发放2019年12月工资；告知刘小毛离职需提前30天向公司提交书面申请，否则累计旷工15日以上则按自动离职处理。2020年3月10日科锐公司在公司系统中发出《自离通告》，对刘小毛作自动离职处理。刘小毛就其与科锐公司劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.要求科锐公司补缴2015年4月29日至2015年10月30日期间的社保；2.科锐公司支付刘小毛解除劳动关系经济赔偿金50000元。该会于2020年4月14日作出穗番劳人仲案〔2020〕1624号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人的全部仲裁请求。”刘小毛不服该裁决结果向本院提起诉讼。本院认为，科锐公司与刘小毛依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于解除劳动关系的原因。虽然涉案劳动合同约定刘小毛的工作岗位适用不定时工作制，但科锐公司未举证证明已经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制，且从刘小毛2019年1月至同年11月的工资明细表可见，科锐公司实际按计时工资向刘小毛发放劳动报酬，刘小毛主张科锐公司按计时工资向其计发劳动报酬本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”科锐公司称其于2019年12月月度早会中口头告知刘小毛因公司经营需要将工资计算方式由计时转为计件，属于单方面变更劳动合同；科锐公司在未与刘小毛协商一致的情况下，仅通过口头告知的形式擅自变更刘小毛的工资计算方式，造成刘小毛2019年12月、2020年1月收入明显降低，科锐公司的行为既违反了劳动合同法的上述规定，也违反了涉案劳动合同中关于变更劳动合同的约定。刘小毛在得知变更工资计算方式后即通过公司微信群向科锐公司提出异议，在协商不成且科锐公司未按原计时工资足额发放2019年12月工资（当月应发工资低于本地最低工资标准）的情况下，刘小毛于2020年2月21日通过邮寄方式向科锐公司提交《辞职通知》，并说明辞职原因为科锐公司以低于最低工资标准发放工资，上述情形属被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条规定，科锐公司应当向刘小毛支付解除劳动合同经济补偿金。由于2019年12月、2020年1月刘小毛的工资水平明显低于以往，故计算月平均工资时不予计入；经核算，双方发生劳动争议前刘小毛于2019年1月至同年11月的月平均工资为6034.38元[（5382.52元+4353.42元+6765.57元+5967.18元+6392.41元+5408.48元+5989.98元+6562.95元+5804.18元+6183.33元+6101.46元+2019年年终奖1600元平均计入2019年1月至同年11月为1466.67元）÷11]。刘小毛的工作年限为2015年5月19日至2020年2月21日，科锐公司应支付解除劳动合同经济补偿金30171.9元（6034.38元/月×5个月）给刘小毛。刘小毛要求确认其与科锐公司于2015年5月19日至2020年2月21日期间存在劳动关系，该项诉请未经劳动仲裁前置程序，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告广州科锐模具设备有限公司于本判决生效之日起三日内支付解除劳动合同经济补偿金30171.9元给原告刘小毛；二、驳回原告刘小毛的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州科锐模具设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇二〇年九月二十二日书记员  卢丽萍