江西省全南县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0729民初627号原告：邓利利，女，1986年9月7日生，瑶族，住全南县。被告：更新科技（全南）电子有限公司。住所地全南县城金龙大道第二工业园。法定代表人：吴鸿山，该公司董事长。委托诉讼代理人：张鸿源，男，1957年5月31日生，该公司副总经理。代理权限为特别授权。原告邓利利与被告更新科技（全南）电子有限公司（简称更新电子）劳动争议纠纷一案，本院2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告邓利利、被告更新电子委托诉讼代理人张鸿源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓利利向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2020年2月份工资2950元，3月份工资2305.75元；2、判决被告向原告支付未休带薪年休假工资2723.52元；3、判决被告向原告支付经济补偿金30852.08元。事实和理由：原告于2008年2月15日入职被告处。2020年3月17日经查询，因被告未依法履行为原告缴纳全部社会保险费的法定义务、也未依法支付原告多年来未休带薪年休假工资，原告依照《劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，于2020年3月19日至2020年3月23日先后以邮寄、直接送达、微信聊天的方式向被告人事管理专员、副总经理发出《解除劳动合同通知书》，并于2020年3月24日正式解除劳动关系。原告为了不损害被告的利益，已提前告知被告需于2020年3月24日17时30分前与本人完成交接，2020年3月24日被告派人与原告完成工作交接，但未按照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定于2020年3月24日支付原告2020年2月份、3月份的工资。根据原告离职前已核发的2019年及2020年工资单可知，原告的月基本工资为2950元（包含应发工资1500元、职务津贴990元、年资260元、绩效工资200元）。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电［2020］1号）、人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）、江西省人民政府办公厅《关于延迟省内企业复工的通知》（赣府厅明［2020］11号）的规定，2月1日、2日为2020年春节延长假期，2月3日至2月16日被告因江西省、赣州市、全南县的疫情防控要求停工、停产（期间原告与全体管理人员于2月7日接被告通知于2月8日前往被告处开会，于2月14日接被告通知2月15日前往公司开会），2月17日至2月29日被告复工复产后，在此期间原告正常上下班。因此，2020年2月3日至2月16日符合《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。……”的规定，被告应全额支付原告2020年2月份的工资2950元。2020年3月1日至24日原告已在被告处工作17天，应支付相应的劳动报酬2305.75元（2950元／月÷21.75天／月×17天）。原告2019年3月至2020年2月在被告处工作时的工资情况分别为：2019年3月2574元，4月2574元，5月2177元，6月2584元，7月2525元，8月2446元，9月2083元，10月2387元，11月2583元，12月2603元；2020年1月2132元，2月2950元，总计为29618元。根据《劳动合同法》第四十六、第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金30852.08元（29618元÷12个月×12.5个月）。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”的规定，原告于2008年2月15日入职被告处工作，因此，原告2019年、2020年应当享受10天带薪年休假。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告于2020年3月24日离职，折算后2020年总共未休带薪年休假天数为［（31＋29＋24）÷365］×10＝2.3天，即2019年和2020年原告应当享受总共12天带薪年休假，未休带薪年休假工资合计为2723.52元［（29618元÷12个月÷21.75天／月）×12天×200%］。以上事实和理由均有相关证据予以证实，诉讼请求事项于法有据，故原告恳请法院依法给予支持!被告更新电子辩称，1.原告2020年2月份工资为1817元，3月份工资为999元，合计2816元，并不是原告主张的2-3月合计工资5255.75元；2.答辩人已经安排了原告休2019年及2020年年休假，答辩人无须再支付带薪年休假工资；3.答辩人已经为原告缴纳了基本养老保险，且原告也未提供证据证明其在解除劳动合同之前向答辩人提出补缴社会保险费的请求，因此不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项情形，原告要求支付经济补偿金的诉讼请求不能成立。事实和理由：一、原告2020年2月份工资中已经包括了年休假的工资，3月份的工资计算截止时间是2020年3月18日，因为原告3月19日已经与答辩人解除了劳动关系，答辩人主张支付17天工资，应当扣除原告请假0.5天的工资。1.根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。答辩人出于保护所有员工的需要，对原告的工作没有进行安排，而是根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定“年休假在1个年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”之规定，安排原告休2019年度和2020年度年休假共计12天，从2020年2月3日至2020年2月14日止。2020年2月8日通知开会的原因是核查原告是否遵循了不能擅自外出其他地方旅游的县联防联控的强制规定，并没有对工作进行过任何的布置，只是出于对县联防联控工作的落实而已。同时，由于工厂没有复工复产，答辩人没有对原告布置过居家办公的任何指示或者要求，而是要求原告享受好休年休假的权利。2.2020年3月19日，原告已经解除了与答辩人的劳动关系，答辩人与原告没有劳动关系了，工资计算的时间截止日为2020年3月18日，期间其请假0.5天，出勤天数应当为16.5天，超过时间答辩人无义务支付工资。二、原告于2020年3月19日向答辩人提出解除劳动合同的通知，违背了《劳动合同法》第三十七条之规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同”，属于违法解除劳动合同，应当承担对其不利的法律后果。1.答辩人虽然在全球新冠××疫情冲击企业经济下行的时间，在企业复工复产不是很正常、经济困难的时间，已经为员工缴纳了基本养老保险，履行了企业的法定义务。答辩人没有拖欠养老保险费用，每月按时缴纳，不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的“未依法缴纳社会保险费”之情形。《劳动合同法》第三十八条第一款第三项情形并未明确表述要求必须全部缴纳基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险等五种保险才视为缴纳了社会保险，故答辩人缴纳了基本养老保险不属于未为劳动者缴纳社会保险的情形。养老保险是最基本、与劳动者切身利益最密切的险种，也是企业承担最多费用的险种，答辩人选择此险种既是从劳动者利益考虑，也是尽到了用人单位的责任。2.征缴社会保险费不是劳动争议的范畴，是属于行政管理范畴。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第七十四条第六项、《社会保险法》第五十八条、第六十三条之规定，社会保险费的登记、征缴是劳动行政部门监督检查，并核定缴费额，责令限期缴费，因此，社会保险费的征缴是行政管理范畴，而不属于劳动争议范畴。3.原告没有履行提前三十日通知用人单位解除劳动合同，不适用《劳动合同法》第四十六条之规定，答辩人无须向原告支付经济补偿金。三、答辩人根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定安排了原告休年休假，原告要求支付未休年休假工资的要求没有事实和法律依据，应当予以驳回。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定“年休假在1个年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”之规定，答辩人安排原告休2019年度和2020年度年休假共计12天，从2020年2月3日至2020年2月14日止，已经履行了法规的规定,原告享受了相关的权利，无权重复要求再支付带年休假工资。四、原告单方违法解除劳动合同的行为，已经给答辩人造成了近6万元的损失，答辩人保留追究其法律责任的权利。由于原告从2008年到答辩人处工作,没有按《劳动合同法》第三十七条之规定提前通知答辩人，导致答辩人没有预先招聘工作人员替代工作，给答辩人的生产造成了一定的损失，导致管理、品质、产品的交期受到了一定的影响，造成了客户对公司的投诉、索赔，答辩人根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第32条、第33条之规定和《违反有关劳动合同的赔偿办法》第4条规定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外；（三）对其生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”，保留追究其法律责任的权利。综上，请求法院查明案件事实，依法驳回原告不合法的诉讼请求。当事人双方围绕各自的主张向法庭提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院综合全案证据予以认定。原告邓利利向法庭提交了下列证据：1、原告的身份证复印件、工作厂牌，2、解除劳动合同通知书、EMS回执单、EMS网络查询截图、微信聊天记录截图；3、更新微信工作群聊天记录截图；4、工作交接表、工作注意事项复印件；5、原告的工资条、农商银行交易明细；6、全南县社会保险事业管理局证明、全南县医疗保险事业管理局证明、全南县公共就业人才服务局证明、全劳人仲字[2020]第12号仲裁裁决书。被告更新电子提交了下列证据：1、请假单；2、薪资表；3、刷卡考勤明细表；4、劳动合同书。本院经审理认定事实如下：2008年2月15日，原告邓利利入职于被告更新电子任管理部组长，双方多年均签订固定期限的劳动合同，其中最后一次签订的劳动合同约定：合同期限从2020年1月1日起至2020年12月31日止；工作时间为每周工作5天；合同期内被告为原告办理社会保险手续；被告按月向原告支付工资。同时合同还约定了劳动合同的解除等其他事项。2020年3月19日至23日，原告以被告未支付其带薪年休假工资，未依法为其缴纳医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费为由，向被告方发出解除劳动合同通知书，要求解除与被告签订的劳动合同，并要求被告于2020年3月24日17时30分前安排工作人员与其完成工作交接。2020年3月24日，原告与被告方人事部负责人乐丽萍、生管课课长谭慧超、制造部文员孔小玉进行了工作交接。另查明，2020年4月1日，原告邓利利向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告更新电子支付：1、2020年2月份工资2950元、3月份工资2305.75元；2、未休带薪年休假工资2723.52元；3、经济补偿金30852.08元。2020年5月18日，全南县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、被告自本裁决书生效之日起10日内支付原告2020年2月和3月工资合计3029元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院。再查，原告邓利利在被告更新电子处工作期间，被告只为原告办理了基本养老保险，但未为原告办理医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，2019年度至2020年3月原告未休年休假。原告的月工资构成为：基本工资1500元、职务津贴990元、年资260元、绩效工资200元，合计2950元。原告在劳动合同解除前12个月的月工资分别为：2019年2月2084元、3月2574元、4月2574元、5月2177元、6月2584元、7月2525元、8月2446元、9月2083元、10月2387元、11月2583元、12月2603元、2020年1月2132元，合计28752元，该12个月的月平均工资为2396元。原告2020年2月份应发0.5小时加班费4元，应扣社保费227.36元、食宿费30元；3月份应发5.5小时加班费47元，应扣社保费227.36元。本院认为，一、关于所欠工资金额问题。原告邓利利与被告更新电子解除劳动合同后，被告至今仍未支付其2020年2月和3月份工资，但双方对所欠工资金额存在争议。在正常情况下，原告每月工资的构成为基本工资1500元、职务津贴990元、年资260元、绩效工资200元，合计2950元。但由于新冠××疫情的原因，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的规定，2020年2月1日至2日为2020年春节延长假期。2020年2月3日至16日，被告按疫情防控的有关要求停工停产，2月17日至29日正常工作。故被告应当支付原告该月出全勤的工资，但公司因新冠××疫情影响生产不正常，故应扣除绩效工资200元，即2750元，另加上原告该月的加班费4元，合计应支付2754元，扣除应由原告自行承担的社保费227.36元、食宿费30元后，被告实际应支付原告该月工资2496.64元。2020年3月份原告实际工作至24日，扣除7天双休日及3月18日原告请假0.5天外，被告该月实际工作16.5天。原告2020年3月份出全勤的工资为2950元，其出勤16.5天的工资应为2237.93元（2950元÷21.75天×16.5天），加上原告该月加班费47元，被告合计应支付2284.93元，扣除应由原告自行承担的社保费227.36元后，实际应当支付原告该月工资2057.57元。原告要求被告支付2020年2月份工资2950元、3月份工资2305.75元，对超过部分本院不予支持。被告提出抗辩称，原告2020年2月份的工资为1817元，3月份的工资为999元，合计2816元，并不是原告主张的合计5255.75元，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。二、关于应休未休带薪年休假工资问题。原告邓利利自2008年2月15日入职被告更新电子，至2020年3月24日双方解除劳动合同时止，其在被告处已连续工作满12年，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告每年可以享受10天的带薪年休假。原告2019年至2020年3月24日劳动合同解除时未休法定年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，应休未休年休假应以解除劳动合同当年度折算，原告2020年应休年休假天数为2天[（31+29+24）天÷365天×10天]。根据该《实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资，应以剔除职工加班工资后的月平均工资折算，每月以21.75天计算。据此，原告2019年至2020年3月24日应休未休年休假的工资为2643.86元（2396元/月÷21.75/月×12天×200%）。原告要求被告支付2723.52元，对超过部分本院不予支持。被告提出其已安排原告休2019年和2020年度年休假，无须再支付原告带薪年休假工资的抗辩意见，但未提供证据证实，本院不予采纳。三、关于经济补偿金问题。根据《社会保险法》第二条、第五十八条、第六十条规定，原告邓利利在被告更新电子处工作期间，被告应为原告缴纳社会保险费，包括基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险和生育保险费，但被告只为原告缴纳了基本养老保险费，未为原告缴纳基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，应认定为被告未按时足额为原告缴纳社会保险费，符合用人单位有《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定情形。故原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额，根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告在被告处工作了12年多，原告有权按其解除劳动前12个月平均工资标准要求被告支付12个月的经济补偿金。原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为2396元，故被告应支付原告经济补偿金28752元（2396元/月×12个月）。原告请求被告支付经济补偿金30852元，对超过部分本院不予支持。被告提出抗辩称，已为原告缴纳基本养老保险，且原告也未提供证据证明其在解除劳动合同前向被告提出过补缴社会保险费的请求，不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，其要求支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，没有事实和法律依据，本院不予采纳。综上，原告的诉求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、被告更新科技（全南）电子有限公司于本判决生效后五日内支付所欠原告邓利利2020年2月份工资2496.64元、3月份工资2057.57元；二、被告更新科技（全南）电子有限公司于本判决生效后五日内支付原告邓利利2019年至2020年3月24日未休带薪年休假工资2643.86元；三、被告更新科技（全南）电子有限公司于本判决生效后五日内支付原告邓利利经济补偿金28752元；四、驳回原告邓利利的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告更新科技（全南）电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  陈良泉二〇二〇年九月一日书记员  朱婷燕附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。