内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书（2020）内0402民初3382号原告：冷艳琴，女，1962年9月9日出生，公民身份号码×××，汉族，农民，住赤峰市。原告：高悦强，男，1985年5月12日出生，公民身份号码×××，汉族，农民，住赤峰市。原告：高云，女，1989年11月12日出生，公民身份号码×××，汉族，无职业，住山东省沂源县。三原告委托诉讼代理人：高维宗，男，1960年10月1日出生，公民身份号码×××，汉族，农民，住赤峰市。三原告委托诉讼代理人：宋亚民，内蒙古松川律师事务所律师。被告：巴林左旗金岭运输有限公司，住所地赤峰市巴林左旗林东镇道老毛道村**。法定代表人：张岭，总经理。委托诉讼代理人：丛树东，内蒙古大川律师事务所律师。原告冷艳琴、高悦强、高云与被告巴林左旗金岭运输有限公司（以下简称金岭公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告冷艳琴、高悦强、高云的委托诉讼代理人高维宗、宋亚民，被告金岭公司的委托诉讼代理人丛树东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冷艳琴、高悦强、高云向本院提出诉讼请求：确认高维山与被告金岭公司之间存在事实劳动关系。事实和理由：高维山系原告冷艳琴的丈夫，高悦强、高云的父亲。2020年6月5日，高维山到被告处从事司机工作，主要负责运输从赤峰市红山区至外地的风电设备。2020年6月5日9时至14时许，因被告的车辆出现故障，高维山在红山区红烨大街神州路为被告维修车辆，14时许高维山突发疾病，后被送至赤峰市医院进行抢救治疗。2020年6月6日，经会诊无抢救必要，家属办理出院，在将高维山从赤峰市医院运输至松山区太平地镇的途中死亡。为维护原告的合法权益，现提起诉讼，请求确认高维山与被告金岭公司之间存在事实劳动关系。被告金岭公司辩称，我公司与高维山之间属于劳务关系不存在事实劳动关系。首先，我公司仅临时让高维山帮忙出车二次六天时间，2020年6月5日，高维山虽到达运输货物地点，但双方就增加工资未达成一致，未向我公司提供劳务行为，双方雇佣关系尚未成立，即使成立亦为劳务关系。高维山以明示或默示表示不同意入职我公司。2020年3月，我公司法定代表人张岭经配货站人员介绍认识高维山，因不知其名字称高师傅。2020年5月，我公司在职司机有事不能出车，张岭找到高维山临时帮忙出过两次车：第一次是2020年5月2日至2020年5月3日往敖汉运送风电设备，日工资350元。2020年5月4日，张岭通过微信转账向高维山一次性支付两日工钱700元。第二次是2020年5月9日至2020年5月12日往锡林浩特运送风电设备，因高维山于2020年5月8日给别人出车，9日我公司出车时其回不来，所以张岭与高维山商量8日在家待一天按出车给工钱，但高维山要求日工资由350元增加到400元。2020年5月13日，张岭通过微信转账向高维山一次性支付五日工钱2000元。时隔一个月后，2020年6月5日晚上我公司准备往锡林浩特运输风电设备需往返四天。因我公司驾驶×××号运输车辆司机家里有急事请假不能出车，2020年6月4日，张岭给高维山打电话请求其帮忙出车，高维山同意，2020年6月5日9：30分左右，高维山到达我公司运货车处，拟让其驾驶的×××号车辆货物已装载完毕。当日11时左右，由于高维山要求涨工资，双方未谈拢且已临近中午均同意下午再说。然而，13时30分左右高维山突发疾病住院治疗；其次，高维山是否给我公司或其他不特定人帮忙出车具有自主决定权，与我公司为松散、短期、临时的一次性劳务行为，在给我公司出车前后，其也受雇佣于其他单位或个人；再次，我公司临时帮忙出车劳务费均按约定一次性即时结清，双方之间体现的系乙方提供劳务、另一方支付报酬的财产关系。我公司在册员工每月发放工资一次，均有工资发放表，并通过网上银行将工资直接打入员工的银行卡中，不存在高维山出车一次一结、微信转账支付的情形。最后，高维山出车完毕后即离开我公司，与我公司不存在人身依附性，我公司的各项劳动管理规章制度对其并不适用，亦不存在管理与被管理、行政隶属关系。综上，双方系权利义务平等的民事法律主体，雇佣行为具有临时性、短期性、一次性，充分体现了劳务关系的本质特征，不具备劳动法意义上劳动关系的构成要件，不存在事实劳动关系。经审理查明，高维山系原告冷艳琴之夫，高悦强、高云之父。2020年6月5日，被告金岭公司雇佣高维山开车前往锡林浩特运输风电设备，在红山区中色锌业十学路口南，被告金岭公司四辆运输车辆在路边等待发车，10时许金岭公司法人张岭雇佣案外人王某高维山驾驶的×××号车辆空调，13时30分许，高维山发病，被其儿子高悦强送往赤峰市医院治疗，经诊断高维山为脑梗死，2020年6月6日高维山出院，2020年6月15日赤峰市松山区太平地镇太平地村村民委员会向太平地派出所出具《死亡报告书》记载“经村委会核实高维山因工作中突发疾病，于2020年6月6日在医院返家途中死亡，我村己将其户口注销，现呈报你处。申报人：高悦强”。现三原告主张高维山6月5日受雇于被告金岭公司的行为，己与被告形成事实劳动关系。另查明，高维山于2020年5月份两次到金岭公司务工，从事风机设备运输工作。第一次工期为2020年5月2日至2020年5月3日，共2天，工资为350元/天。2020年5月4日，金岭公司的法定代表人张岭通过微信转账向高维山支付劳务工资700元；第二次工期为2020年5月9日至2020年5月12日，共4天，工资为400元/天。2020年5月13日，金岭公司的法定代表人张岭通过微信转账向高维山支付劳务工资2000元。2020年7月3日，原告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请确认高维山与本案被告存在事实劳动关系，该委做出赤红劳人仲不字【2020】30号不予受理案件通知书，以申请人冷艳琴不是适格主体决定不予受理。不予受理案件通知书下发后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述查明的事实，有原、被告的庭审陈述及原告向本院提交的太平地村民委员会出具的身份关系证明、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、视频资料、高维山疾病诊断书、赤峰市医院住院病案、太平地村委会出具的死亡报告书、通话录音、高维山身份证、企业信息公示报告，被告提交的微信聊天记录、单位职工工资表、公安机关询笔录、高维山住院病案等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点问题为高维山与被告金岭公司之间是否存在事实劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本案中，因三原告主张高维山与被告金岭公司之间存在事实劳动关系，故三原告应当对产生法律关系的基本事实承担举证责任。根据我国劳动法及劳动合同法的相关规定，对事实劳动关系的认定应根据劳动者是否接受用人单位的管理、监督、劳动者提供的劳动服务是否为用人单位业务的组成部分，用人单人是否向劳动者提供基本劳动条件、支付劳动报酬等方面综合认定。本案中，高维山与被告金岭公司未签订书面劳动合同。根据原、被告提交的证据可以证实，高维山不受金岭公司劳动纪律和规章制度的约束，提供的劳动按约定完成金岭公司委托的工作，金岭公司不向高维山支付固定工资，高维山亦不享有其他劳动待遇，金岭公司雇佣高维山期间，向其支付酬劳。三原告亦未能提交高维山工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理等能够证明双方存在事实劳动关系的相关证据。综上所述，三原告主张高维山与被告金岭公司之间存在事实劳动关系证据不足，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条第十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十一条之规定判决如下：高维山与被告巴林左旗金岭运输有限公司不存在劳动关系。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 员 王 丽 二〇二〇年九月二十二日法官助理 窦思羽书 记 员 郭静雯