北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19362号原告：沙峰，男，1981年12月31日出生，回族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司职员，住北京市大兴区。原告沙峰与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沙峰的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘、梁璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沙峰向本院提出诉讼请求：1．东方时尚公司支付沙峰违法解除劳动关系赔偿金56681.18元；2．东方时尚公司支付沙峰2013年5月14日至2019年5月16日期间未足额支付延时加班工资66656.40元；3．东方时尚公司支付沙峰2013年5月14日至2019年5月16日期间未休年休假工资19845.54元；4．东方时尚公司返还沙峰工服押金500元、培训费500元，合计1000元；5．东方时尚公司返还沙峰2013年5月14日至2019年5月16日无故扣留沙峰（无效课时）合格率工资7000元；6．东方时尚公司支付沙峰2014年5月至2014年11月期间薪酬降级工资差额4800元（A降B）；7．东方时尚公司支付沙峰2013年5月至2017年11月期间班组建设奖4000元。庭审中，沙峰将第1项诉讼请求变更为：东方时尚公司支付沙峰解除劳动关系补偿金28340.59元和加付赔偿金14170.30元。事实与理由：2001年5月，沙峰在北京公共交通控股（集团）有限责任公司保修分公司开始参加工作。2013年4月14日，沙峰经东方时尚公司招聘、培训后，于2013年5月14日入职，工作岗位为教练员，离职前12个月平均工资为4360.09元，每月15日前以货币汇银行卡形式支付工资。双方自2013年5月14日至2015年5月13日、2015年5月14日至2018年5月13日两次签订固定期限劳动合同，2018年5月14日双方签订无固定期限劳动合同。2019年5月16日，沙峰以东方时尚公司在劳动合同履行过程中长期未足额支付延时加班工资、无故扣发无效课时工资及降低工资标准且存在不足额缴纳沙峰社会保险和公积金违规为由，与东方时尚公司产生劳动争议，并于当日以书面形式通知东方时尚公司双方劳动关系解除，但遭到东方时尚公司拒绝。2019年5月23日，沙峰在没有收到提前30天书面解除通知的情况下，突然收到东方时尚公司2019年5月22日邮寄的《解除/终止劳动合同书》《解除/终止劳动合同通知书》，称由于沙峰违反公司《员工手册》处分条例第5条第12款之规定，东方时尚公司依据《劳动合同法》第39条第2款，决定于2019年5月22日与沙峰解除劳动合同。东方时尚公司在沙峰已经通知其解除双方劳动关系后，仍以沙峰旷工为由单方解除与沙峰的劳动关系，拒绝支付沙峰相应的经济补偿、拒绝返还克扣的劳动报酬等，故沙峰于2019年5月17日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提起仲裁申请。沙峰不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2019]第4442号裁决书，故诉至法院。东方时尚公司辩称，1．不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金，因沙峰违法公司员工手册处分条例第5-12条规定，于2019年5月22日依法与其解除劳动合同。对于变更后的诉讼请求，因没有经过仲裁前置程序，东方时尚公司也不存在无故拖欠劳动报酬的情形，不同意支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金。2．沙峰岗位实行综合计算工时制，平时延时加班工资已足额支付。3．同意按裁决书第一项支付未休年假工资1446.13元。2017年休5天，2018年休10天，2019年休4天，2017年前的已经超过仲裁时效。4．未收取工服押金，培训费，不同意返还。5．没有无效课时扣款，不同意返还；6．没有薪酬降级不同意支付；7．班组建设奖考核合格的均已支付，不是双方约定必须支付的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。沙峰于2013年5月14日入职东方时尚公司。岗位教练员，实行综合计算工时工作制，东方时尚公司每月15日通过中国银行转账发放上一自然月工资。2015年5月14日，双方签订了期限自2015年5月14日至2018年5月13日的劳动合同，该劳动合同载明沙峰在东方时尚公司工作起始时间为2013年5月14日，2018年5月14日双方续签了无固定期限劳动合同。2019年5月17日，沙峰向大兴仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1．东方时尚公司支付沙峰违法解除劳动关系赔偿金56681.18元；2．东方时尚公司支付沙峰2013年5月14日至2019年5月16日期间未足额支付延时加班工资66656.40元；3．东方时尚公司支付沙峰2013年5月14日至2019年5月16日期间未休年休假工资19845.54元；4．东方时尚公司返还沙峰工服押金500元、培训费500元，合计1000元；5．东方时尚公司返还沙峰2013年5月14日至2019年5月16日无故扣留沙峰（无效课时）合格率工资7000元；6．东方时尚公司支付沙峰2014年5月至2014年11月期间薪酬降级工资差额4800元（A降B）；7．东方时尚公司支付沙峰2013年5月至2017年11月期间班组建设奖励4000元；8．东方时尚公司支付沙峰代通知金4360.09元。2019年6月19日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4442号裁决书裁决：一、东方时尚公司支付沙峰2017年1月1日至2019年5月22日期间4天未休年休假工资1446.13元；二、驳回沙峰的其他申请请求。沙峰不认可仲裁裁决，向本院提起诉讼。东方时尚公司认可仲裁裁决。沙峰当庭表示认可仲裁裁决对于未休年休假的认定，即东方时尚公司支付沙峰2017年1月1日至2019年5月22日期间4天未休年休假工资1446.13元。双方有争议的事实如下：一、关于劳动合同解除的情况。沙峰向本院提交：1．《告知函》、录音及文字整理稿，证明沙峰2019年5月16日以东方时尚公司不足额支付劳动报酬等为由通知东方时尚公司与其解除劳动关系；沙峰2019年5月16日向东方时尚公司递交解除双方劳动关系的书面通知，沙峰依法履行了告知义务，不存在旷工事实。东方时尚公司对告知函的真实性、证明目的均不认可，我公司未收到过，也没有见过上面的内容；录音真实性不认可，证明目的也不认可，但不申请鉴定，录音中出现的刘爽与张洋系其公司的员工，刘爽为人事处工作人员，张洋为基础训练一处部门主任。2．《解除/终止劳动合同通知书》《解除/终止劳动合同证明书》《员工违规处理决定书》《员工手册》摘录、快递邮寄单，证明东方时尚公司2019年5月22日以沙峰符合《劳动合同法》第39条第2款规定及《员工手册》处分条例第5条第12款之规定：连续旷工2日，就属于重大过失，东方时尚公司可解除劳动合同，单方面强制性解除了等待回复的沙峰的劳动关系；《员工手册》系东方时尚公司单方制定，部分规定存在违反劳动法律、劳动合同约定；《员工手册》部分内容与劳动法律相抵触并缺失法定程序，且相关条款过于严苛，缺乏公平合理性应为无效规章制度；东方时尚公司存在违反法律规定解除行为，且存在拒绝支付沙峰经济补偿金及未履行提前30日书面告知送达义务。东方时尚公司亦向本院提交上述证据，但其称与沙峰解除劳动关系属合法解除。东方时尚公司另向本院提交：《员工违规鉴证表》、短信截图、短信发送视频、《员工手册领取确认书》《职代会决议》《工会回执》，证明沙峰违反公司《员工手册》处分条例第5-12条规定，解除劳动合同的事实依据；该依据沙峰知情且经过民主程序制定；解除劳动合同的时间2019年5月22日及理由已送达沙峰，并通知工会，程序合法。沙峰则认为其与东方时尚公司的劳动关系已于2019年5月16日解除。二、关于沙峰的考勤及工资发放情况。沙峰向本院提交中国银行交易明细单，证明东方时尚公司2013年5月至2019年5月通过中国银行支付沙峰工资、奖金等；沙峰离职前12个月平均工资4360.09元的计算依据；东方时尚公司掌握沙峰工资、奖金、延时加班工资及无效课时（合格率）工资扣款等证据。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的工资发放期间及方式认可，其余证明目的不认可。经本院核算，沙峰计算的离职前12个月平均工资不高于法定标准。东方时尚公司向本院提交：1．2018年1月至2019年6月工资表、考勤表，证明工资支付情况；加班费足额支付。沙峰对该证据的真实性认可，证明目的不认可，东方时尚公司所记载的延时加班时间不足额；东方时尚公司计算延时加班基数未依据法律规定进行计算；东方时尚公司支付的延时加班没有乘以百分之一百五系数不足额。三、关于工服押金。沙峰向本院提交收据，证明东方时尚公司存在收取沙峰工服制作费500元。东方时尚公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，因为字体模糊不清，仅能勉强辨认姓名为沙峰，但是工号、日期不能辨认，即使能够模糊的辨认出来工服制作费，也与沙峰所主张的要求我公司支付其工服押金的主张不一致，所以该证据与本案无关，收款单位公章也不是我单位的公章，收款人也模糊不清。四、关于沙峰（无效课时）合格率工资、薪酬降级工资差额、班组建设奖4000元，沙峰向本院提交另案劳动者提交的证据材料，用以佐证沙峰亦存在类似情况且主张相关证据由东方时尚公司持有：1．教练员每日工作单、实际道路训练处收发车时间、收发车时间规定表，证明东方时尚公司存在要求和规定沙峰每日高强度连续工作14小时延时加班事实；东方时尚公司存在以该《工作单》不但作为沙峰出勤、工资及各项奖金主要考核依据，还以此作为合格率工资扣款、降薪降级、延时加班凭证。2．《合格率扣款表》《通知》、汇总统计表，证明东方时尚公司在2012年7月27日至2019年6月20日期间存在强迫沙峰签字确认事实；东方时尚公司存在扣发沙峰合格率工资事实，东方时尚公司合格率工资按学员及格率计算。3．2018年1月至2019年5月考勤汇总表（为仲裁阶段东方时尚公司提交）、我的工单、工资查询单、2017年工资结构对比表，证明东方时尚公司存在2012年7月至2019年6月期间扣发沙峰合格率工资、班组建设奖事实；东方时尚公司存在未足额支付沙峰延时加班工资事实。4．教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法、关于发放2016年春节特别奖励的决定，证明东方时尚公司制定的岗位加班计算办法、无效课时核减办法系其单方制定，未通过法定程序与劳动法律规定相抵触应为无效规定上述公司规定造成沙峰延时加班工资不能足额得到、无效课时（合格率）工资被无故扣发。东方时尚公司对上述证据均不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。东方时尚公司与沙峰均认可大兴仲裁委对于2017年1月1日至2019年5月22日期间4天未休年假工资1446.13元的认定，本院予以确认。关于沙峰主张的解除劳动关系补偿金28340.59元和加付赔偿金14170.30元问题。沙峰与东方时尚公司均认可双方劳动关系已经解除，双方仅对解除时间及方式各执一词。沙峰主张其系于2019年5月16日因东方时尚公司未足额支付其劳动报酬、无故克扣合格率工资及未足额缴纳社会保险及公积金为由，以当面送达告知函的方式向东方时尚公司提出解除劳动关系；东方时尚公司则主张系因沙峰违反公司员工手册的规定，故东方时尚公司于2019年5月22日以送达《解除/终止劳动合同通知书》的形式与沙峰解除劳动关系。沙峰提交的2019年5月16日的录音可以证明沙峰在2019年5月16日已经明确向东方时尚公司人事处工作人员及部门主任表示要与东方时尚公司解除劳动关系，该时间早于东方时尚公司向沙峰提出解除的时间，故本院认定沙峰与东方时尚公司之间的劳动关系与2019年5月16日由沙峰提出解除。仲裁阶段沙峰基于东方时尚公司提出解除劳动关系且存在违法情形，从而主张解除劳动关系赔偿金；在本院审理过程中，沙峰将诉讼请求变更为主张解除劳动关系经济补偿金和加付赔偿金，系基于沙峰提出解除劳动关系且东方时尚公司存在未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险等情形，显然沙峰变更后的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。沙峰主张解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据；沙峰变更诉讼请求后主张的没有经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，沙峰未就其加班的事实提供充分证据予以证明，但东方时尚公司提交的工资表和考勤表载明沙峰在2017年6月至2019年4月期间存在延时加班的情况。东方时尚公司中沙峰的岗位实行综合工时制，且计算周期为一年，经核算，东方时尚公司未足额支付沙峰前述期间的延时加班工资，故应支付沙峰前述期间的延时加班工资差额，经核算为3605.77元。沙峰主张2017年5月及以前的延时加班工资，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，沙峰未提交证据证明其2017年5月及以前存在加班事实且东方时尚公司对加班事实亦不认可，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于工服费和培训费。沙峰向本院提交工服费的收据，本院对沙峰主张的工服费500元予以支持；沙峰未提交证据证明东方时尚公司收取其培训费，应承担相应不利后果，对其要求东方时尚公司返还培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于合格率扣款问题。沙峰未提交充分证据证明在2013年5月14日至2019年5月16日期间存在无故扣留其无效课时（合格率）工资的情况，故其该部分诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于薪酬降级工资差额问题。沙峰主张超出至少两年工资保存备查期限且未提交充分证据证明在2014年5月至2014年11月期间存在薪酬降级工资差额的情况，故其该部分诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于班组建设奖金问题。沙峰未提交充分证据证明在2013年5月至2017年11月期间存在其符合获得班组建设奖金发放条件而东方时尚公司未向其发放班组建设奖金的情况，故其该部分诉讼请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效后十日内给付沙峰2017年1月1日至2019年5月22日期间4天未休年假工资1446.13元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效后十日内给付沙峰2017年6月至2017年12月期间延时加班工资差额4928.33元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效后十日内给付沙峰工服押金500元；四、驳回沙峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（于本判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  孟 云人民陪审员  鞠长海二〇二〇年九月三十日法官 助理  胡文硕书 记 员  王秋实