湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初1344号原告暨被告：曾宪章，男，1970年6月18日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：张扬，湖北元本律师事务所律师。被告暨原告：武汉长江新城建设投资集团有限公司，住所地武汉市江岸区谌家矶大道**。法定代表人：雷鸣，该公司董事长。委托诉讼代理人：柳晓军，湖北维力律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄君超，男，该公司员工。原告曾宪章诉被告武汉长江新城建设投资集团有限公司（以下简称长江新城公司），原告长江新城公司诉被告曾宪章劳动争议两案，本院立案受理后，案号分别为（2020）鄂0102民初1344号、1139号。因两案均系当事人不服武劳人仲裁字[2019]第477号仲裁裁决书而成讼，本院依法将（2020）鄂0102民初1139号案并入（2020）鄂0102民初1344号案，适用简易程序公开开庭进行了审理，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序，经本院院长批准，延长审理期限三个月。曾宪章及其委托诉讼代理人张扬，长江新城公司的委托诉讼代理人柳晓军、黄君超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。曾宪章向本院提出诉讼请求，请求判令：1、长江新城公司违法解除劳动合同，支付曾宪章2013年4月17日劳动关系承续期间，支付13个月的赔偿金346071.30元；2、长江新城公司支付2019年4月18日后到9月15日未签订劳动合同双倍工资133104.35元（5个月）；3、长江新城公司支付曾宪章2013年至2019年期间应休、未被安排休年休假75天（连续工龄在2012年超过20年，每年15天）工资183592.20元；4、长江新城公司支付曾宪章2013年至2019年法定节假日值班12天；重大专项工作加班547.5小时折合68.44天；平常加班周均3小时，3年累计加班432小时，折合54天，加班、值班工资合计186652.07元；5、长江新城公司支付拖欠曾宪章2013年4月至2013年9月社会保险费用合计5943.42元；6、长江新城公司支付曾宪章2018年3月至2019年4月兼职集团财务、高创工作工资津贴70000元（14个月）；或者判令长江新城公司根据曾宪章2018年3月至2019年4月考勤记录，按在产业投资工作时间和工资标准计算其日工资，由长江新城公司按考勤天数支付曾宪章兼职工资109645元（每周两天被要求在长江新城公司财务部从事原2017年度全部岗位财务工作）；7、长江新城公司支付曾宪章2018年度同等薪资模式下（党委会财务委派人员收入就高不就低原则）2018年度工资收入总额差额44770.88元；8、长江新城公司支付曾宪章2018年度冲A（管委会）绩效奖48948.68元以及支付曾宪章被拖欠的2018年度安全奖7000元；9、长江新城公司支付曾宪章2019年1至9月平时按80%每月固定发放不足差额、以及留20%年终奖发放部分，合计119936.77元，由如下5部分组成：合同起始日至当月末欠工资6751.54元，本次4月17日至30日；长江新城公司已预扣2019年4月11日至30日病假还未发工资967.63元；2019年8月末至判决生效日病假期工资，本次计算至9月末一个月病假工资14684.61元；2019年1月至9月长江新城公司未按2018年度调整后薪酬发放2019年固定工资差额61751.59元（每月80%固定部分工资16316.23元与2018年未调整前月发固定11105元的差额，即每月欠薪5211.23元）；2019年度标准工资为平时月固定只发80%，预留20%年底以年终奖形式发齐工资36749.03元；10、长江新城公司支付曾宪章2019年1至9月份季度奖金24474.34元；11、长江新城公司支付2019年度冲A（管委会）绩效奖36749.03元；12、长江新城公司支付曾宪章改革重大突出贡献兑现，主动创造价值的合理化建议奖励，曾宪章独立实现长江新城公司价值增长4611.36万元，长江新城公司应支付曾宪章被拖欠未兑现奖励5%，金额2305680元；最低限度适用“职务范围内按按创造或节约价值的1%奖励”规定，须支付461136元；13、长江新城公司支付曾宪章充分利用政策和专业优势，通过合理化建议实现格兰德公司及其子公司高创科技园公司减少税费支出，增加公司净资产16.3万元，按5%计算未兑现奖励8150元，最低限度适用“职务范围内按按创造或节约价值的1%奖励”规定，须支付1630元；14、长江新城公司支付曾宪章因签订保密合同，受《保密法》、《公司法》约束，脱密期内不可撤销履行义务，加计30%赔偿金91429.75元；15、长江新城公司按照武汉市公积金中心规定的比例，补缴曾宪章2014年7月至2018年6月、2019年度7月至9月公积金不足部分，若补缴不能，则长江新城公司一次性支付曾宪章公积金损失31200元，并按公积金年度中心支付欠缴利息损失3512.45元，全额补缴被封存9月份公积金；16、长江新城公司按武财行[2016]1132号及格兰德会议纪要支付曾宪章2018年10月至2019年4月在远城区阳逻上班150.5天差旅交通费7525元；17、长江新城公司支付曾宪章三次住院费报销金额8563.34元，门诊费用报销限额3600元；18、长江新城公司支付曾宪章2019年度工会、行政福利10000元，含曾宪章因病住院不超过2次，每次慰问不超过1000元；年度体检费2500元；离职1000元纪念品；节日物资不超过2000元；生日300元和电影票、公园票、木兰春游等团建活动未通知曾宪章参加损失；19、长江新城公司按照社会保险机构规定的比例，补缴曾宪章2014年7月至2019年9月养老保险差额不足部分，若补缴不能，则长江新城公司一次性支付曾宪章社会基本养老保险补偿费49400元；补缴曾宪章2014年7月至2019年9月医疗保险不足部分，若补缴不能，则长江新城公司一次性支付曾宪章医疗保险损失20800元；补缴曾宪章2014年7月至2019年9月失业保险不足部分，若补缴不能，则长江新城公司一次性支付曾宪章失业保险损失5200元；20、长江新城公司及其分管人事党委委员、董事朱庆违反《会计法》第四十六条，停止对曾宪章打击报复及人格侮辱行为，并在省级财经媒体不少于三家公开向曾宪章道歉，谴责朱庆及所属小团体凌驾于国企利益之上，滋事、干扰财会人员遵守《会计法》的恶劣行为；21、曾宪章在2015年度至2018年度任长江新城公司高级主管期间，在市财政局、市国资委为长江新城公司赢得集体荣誉和个人荣誉3件，每件2000元，合计6000元未发奖励金；22、本案的诉讼费用由长江新城公司承担。事实与理由：1、长江新城公司终止与曾宪章的劳动合同违法，仲裁委员会认定最近12个月工资金额有误；2、长江新城公司在原劳动合同期满后逾期未签正式书面合同，应支付曾宪章二倍工资；3、仲裁委员会认定未安排带薪年休假的年限、天数计算错误；4、长江新城公司经常安排曾宪章加班，且公司职工都有加班经历；5、曾宪章对劳动合同约定外的工作报酬请求有依据；6、2018年度同等薪资模式下（党委会财务委派人员收入就高不就低原则）2018年度工资收入总额差额请求事实清楚；7、仲裁委员会对2018年度冲A绩效奖客观事实认定有误；8、应补齐2019年度工资总额不存在无事实依据；9、2019年季度奖工资未发曾宪章有事实依据；10、曾宪章主张2019年度冲A（管委会）绩效奖金依据充分；11、长江新城公司拖欠重大奖励兑现事实依据充分、金额计量唯一；12、税收改革提成奖及市级荣誉事实清楚；13、保密赔偿金适用有依据，理应得到补偿；14、长江新城公司未交社保、公积金，并负有企业年金转移义务；15、差旅费交通补贴符合国家、武汉市和长江新城公司规定；16、医疗病假期间长江新城公司排除曾宪章工会、行政福利事实清楚；17、补齐集体荣誉称号或推荐个人荣誉应奖励6000元；18、违反会计法第四十六条打击报复事实清楚。长江新城公司辩称：1、曾宪章诉请金额及诉请项目与仲裁阶段请求不一致，属于诉请的变更，违反了劳动仲裁前置的法律规定；2、长江新城公司也不存在违法解除劳动关系的情形，不应当支付赔偿金；3、双方依法律规定合同到期不再续签，不存在支付未签劳动合同双倍工资问题；4、用人单位依法依规安排了劳动者年休假，不应支付年休假工资，曾宪章的请求已经超过法定仲裁和诉讼时效，应当不予支持；5、曾宪章诉请第四项与事实不符；6、曾宪章诉请的2013年4月至9月社保费用由曾宪章在流动窗口自行缴纳，尽管用人单位为劳动者办理社保存在滞后期，但认可对其实际缴纳费用予以补贴，但曾宪章诉请金额与客观缴费金额不一致；7、曾宪章的第六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四、二十一项诉请没有事实依据；8、曾宪章关于公积金的请求不属于人民法院受案范围，用人单位客观事实上为曾宪章办理了公积金；9、曾宪章关于差旅费的诉请与事实不符，用人单位依法依规支付了相应的交通补贴费；10、在双方发生争议时，曾宪章并未向长江新城公司提交第三次住院的相关费用凭证及依据，曾宪章的诉请违背基本客观事实，曾宪章提交第三次住院凭证，公司愿意依法依规予以报销；11、曾宪章在职期间能够享受的福利待遇已经享受完毕；12、曾宪章第十九项诉请不属于人民法院受案范围；13、曾宪章第二十项诉请不属于劳动争议案件审理范围。长江新城公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、长江新城公司不予支付曾宪章经济赔偿金238062.24元、未休年休假工资16839.06元、医疗费报销款7742.12元，不予赔偿曾宪章社会保险损失912.88元，不需为曾宪章出具终止劳动合同的证明，以及不需办理档案和社会保险关系的转移手续；2、曾宪章承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、长江新城公司决定在双方的劳动期限届满后不再续签并于曾宪章病假医疗期满后正常终止劳动关系合理合法，长江新城公司的行为不属于违法解除，故无需支付经济赔偿金，曾宪章错误地认为长江新城公司的行为属违法解除，其于2019年9月10日直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认长江新城公司的行为构成违法解除需支付经济赔偿金，曾宪章的行为属单方提前终止劳动关系，长江新城公司没有任何过错。二、要求长江新城公司支付曾宪章2017年至2018年带薪年休假工资没有事实依据，且已过仲裁时效；根据长江新城公司提交的曾宪章年休假记录显示，曾宪章已正常休满2017年至2018年的年休假，裁决书认定长江新城公司没有提交相应的证据完全与事实不符，同时，2017年至2018年度的带薪年休假工资诉请也明显过了仲裁和诉讼时效。三、对于裁决书认定的医疗费报销金额和社会保险损失金额，长江新城公司认为曾宪章并未在仲裁阶段提出对该两项的仲裁请求，仲裁裁决书显然属于超裁审理，对于金额的计算也与长江新城公司内部的规章制度存在出入。四、由于本案属曾宪章主动申请仲裁提前终止劳动关系，所以长江新城公司无需为其单独出具终止劳动合同证明。五、对于曾宪章自己的档案和社会保险转移手续办理属曾宪章自己的义务，长江新城公司无法代替曾宪章办理相关事项。综上，长江新城公司为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，望判如所请。曾宪章辩称：医疗报销费长江新城公司已在答辩时同意报销，其他意见同起诉意见。经审理查明，2013年5月10日，曾宪章与长江新城公司（当时名为武汉市国有城乡建设投资集团公司）签订《劳动合同》，期限为2013年4月18日至2016年4月17日。2016年4月18日，曾宪章与长江新城公司（当时名为汉正街控股集团公司）签订《续订、变更劳动合同》，续订期限为2016年4月18日至2019年4月17日。2013年4月至9月间，曾宪章的医疗保险费由失业保险基金支付，曾宪章自行在流动人员专户缴纳了2013年4月、5月的养老保险费912.88元，长江新城公司为曾宪章补缴了2013年6月至9月的养老保险费。2013年10月后，长江新城公司为曾宪章正常缴纳了社会保险费。《长江建投集团（武汉）产业投资有限公司2018年薪酬调整方案》显示：曾宪章职级为公司副部长，2017年度实际税前收入186154元，2018年工资增长比例10%，2018年度合计收入总额229341.73元（年度工资应发数163815.52元+年终奖40953.88元+年度目标绩效奖兑现金额24572.33元）。长江新城公司已向曾宪章足额发放该229341.73元。其中2018年年度工资应发数163815.52元（13651.29元/月×12个月）分为按月发放131405元（按每月11105元的标准发放）和年终补发32410.52元。曾宪章2019年4月至9月的病假天数（系工作日休病假的天数）分别为：2019年4月14天、5月16天、6月4天、8月15天，9月1天。长江新城公司病假工资支付标准为正常工资的90%。长江新城公司按每月正常工资11105元的标准向曾宪章支付了2019年1月至8月的正常工资和病假工资共计84794.24元。2019年4月11日开始，曾宪章因病需要治疗，多次请病假，最后一次请假为2019年8月12日，请假时间为三周，截至2019年9月2日止。病假期间，双方劳动合同期限于2019年4月17日届满，长江新城公司遂通知曾宪章终止劳动合同，同时告知曾宪章：因曾宪章的病假申请，劳动合同将延续至医疗期结束。曾宪章在收到该通知时明确表示不同意终止劳动合同并要求签订无固定期限劳动合同，长江新城公司未同意。曾宪章2019年9月2日最后一次病假申请期满之后未回长江新城公司处上班，也未继续请假。长江新城公司在年休假审批单中会列明当年尚余年假天数（未扣除本次申请年休假天数）及本次申请年休假天数。长江新城公司2017年最后一次批准曾宪章年休假时列明当年尚余年休假5.5天，本次批准0.5天，因此当年计余5天未休；2018年最后一次批准曾宪章年休假时列明当年尚余年休假4.5天，本次批准1.5天，因此当年计余3天未休；曾宪章2019年已申请年休假15天（6月10日至28日，该期间原告未上班，长江新城公司认可不视为病假，按正常工资标准发放工资）。曾宪章未就2016年及以前未休年休假的主张举证。长江新城公司对从武汉市主城区赴阳逻开发区上班的员工先后提供了交通补贴及交通费用报销政策。曾宪章2018年10月至2019年4月上班地点在武汉市阳逻开发区。长江新城公司《本部医疗费（补助）报销规定（试行）》显示，40岁至49岁在职职工门诊年报销金额为3600元，住院费用按个人支付部分的50%报销。曾宪章2019年6月10日至24日住院且个人支付住院医疗费2717.63元，同年8月7日就诊且个人支付门诊医疗费125.91元（长江新城公司表示同意为其全额报销该费用），同年8月16日至27日住院且个人支付住院医疗费12514.79元。上述费用均尚未报销。2018年度武汉市城镇单位就业人员平均工资为73671元，月均6139.25元。2019年9月12日，曾宪章向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、长江新城公司支付违法解除劳动合同330162.98元，并出具离职证明材料、办理档案和社会保险转移手续；2、长江新城公司支付2019年4月18日后未签订劳动合同双倍工资65264.92元；3、长江新城公司支付曾宪章2013年至2019年期间应休未休年休假57天181679.29元；4、长江新城公司支付曾宪章2013年至2019年法定节假日值班12天加班工资42036.66元；5、长江新城公司赔偿曾宪章2013年4月至9月社会保险费用合计5943.42元；6、长江新城公司按每月5000元对曾宪章2018年3月至2019年4月兼职集团财务工作工资津贴70000元；7、长江新城公司支付曾宪章2018年度同等薪资模式下2018年度工资收入总额差额44770.88元；8、长江新城公司支付曾宪章2018年度冲A（管委会）绩效奖48948.68元；9、长江新城公司支付曾宪章2019年1至8月平时按80%发放不足差额及年底年终奖发20%部分101581.01元；10、长江新城公司支付曾宪章2019年1至8月份季度奖金24474.34元；11、长江新城公司支付2019年1至8月冲A（管委会）绩效奖33077.87元；12、长江新城公司支付曾宪章拖欠奖励兑现金额2305680元（长江建投）；13、长江新城公司支付曾宪章拖欠奖励兑现金额8150元（格兰德）；14、长江新城公司支付曾宪章保密补偿金91429.75元；15、长江新城公司支付曾宪章远城区阳逻上班交通费7525元；16、长江新城公司支付曾宪章三次住院费报销金额8563.34元，门诊费用报销限额3600元；17、长江新城公司停止对曾宪章打击报复及人格侮辱行为，并在省级财经媒体不少于三家公开向曾宪章道歉；18、长江新城公司支付曾宪章医疗病假期间工会福利（含生日礼金及二次住院工会慰问1000元等）合计3500元；19、长江新城公司补缴曾宪章2014年7月至2019年8月养老保险差额不足部分，若补缴不能，则长江新城公司一次性支付曾宪章社会基本养老保险补偿费49400元；补缴曾宪章2014年7月至2019年8月医疗保险不足部分，若补缴不能，则长江新城公司一次性支付曾宪章医疗保险损失20800元；补缴曾宪章2014年7月至2019年8月失业保险不足部分，若补缴不能，则长江新城公司一次性支付曾宪章失业保险损失5200元；20、长江新城公司按应发工资标准补缴曾宪章2014年7月至2018年6月、2019年7月及8月公积金不足部分，补缴不能则支付公积金损失31200元并支付欠缴利息损失3512.45元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出武劳人仲裁字[2019]第477号仲裁裁决书，裁决长江新城公司向曾宪章支付赔偿金238062.24元、未休年休假工资16839.06元、医疗费报销款7742.12元、社会保险损失912.88元，为曾宪章出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，驳回曾宪章的其他仲裁请求。曾宪章与长江新城公司均不服该裁定，并诉至本院。诉讼中，长江新城公司明确表示虽然曾宪章2019年8月12日最后一次请病假三周，假期届满后未续假也未上班，但其公司自愿将双方劳动关系延续至2019年9月10日，并自愿按病假工资标准向曾宪章支付2019年9月3日至10日间工资。诉讼中，曾宪章称其2017年至2019年节假日值班4天并提交了值班日志予以证明，同时陈述值班的工作内容是巡逻等而非其本职工作。诉讼中，曾宪章称其重大专项工作加班547.5小时，但未举证证明长江新城公司安排或批准其加班547.5小时。诉讼中，曾宪章称2018年给其工资定档定低了，但未提交有效证据予以证明。诉讼中，曾宪章自认2019年病休超过3个月。诉讼中，曾宪章称其在职期间被安排兼职，但未举证证明其兼职系在正常工作时间之外进行且未举证证明其关于兼职津贴的主张存在合同或规章制度依据。诉讼中，曾宪章称2019年工资应在2018年度工资的基础上上浮10%，但未提交证据予以证明。诉讼中，曾宪章称长江新城公司应向其支付2019年1月至9月季度绩效工资，发放标准为按月发放的工资除以80%乘以10%。曾宪章为证明其陈述，提交了《武汉长江新城建设投资集团有限公司总部薪酬管理办法（试行）（征求意见稿）》（第九条内容为：一至四岗等岗位年度薪酬分三部分，岗位工资占比80%，季度绩效工资占比10%，年度目标绩效工资占比10%；五、六岗等岗位年度薪酬分三部分，岗位工资占比70%，季度绩效工资占比15%，年度目标绩效工资占比15%；七、八岗等岗位年度薪酬分三部分，岗位工资占比60%，季度绩效工资占比20%，年度目标绩效工资占比20%；第二十条规定岗位工资当月10日前发放，季度工资在季度结束后发放，年度目标绩效工资在每年年度个人绩效等级评定后发放；第二十三条规定本办法自2019年1月1日起执行）。曾宪章未举证证明该季度绩效工资是在原有工资标准之外另行增发的一项工资。诉讼中，曾宪章称2016年、2017年长江新城公司向其发放了冲A绩效奖，故2018年、2019年也应支付该奖励，曾宪章提交了2016年、2017年冲A绩效奖发放的证据，但未举证证明2018年、2019年仍然存在该奖励且应向其发放。长江新城公司称2017年及之前有国资委评级并发放冲A奖的政策，2018年已取消该政策。诉讼中，曾宪章未提交有效证据证明其符合领取重大贡献奖励的条件。诉讼中，曾宪章未举证证明存在合同约定或规章制度约定长江新城公司应就其2018年10月至2019年4月上下班成本支付出差差旅费。本院认为，曾宪章2019年9月2日病假期满后，未回长江新城公司处上班，也未向长江新城公司续假，以行为表示不再接受长江新城公司劳动管理且不再申请病假待遇，劳动合同到期后因曾宪章病假而在医疗期内延续的情形至此消失，故曾宪章与长江新城公司的劳动关系本应依法延续至2019年9月2日止。但长江新城公司主张双方劳动关系延续至2019年9月10日止，本院尊重当事人意见，确认双方在2013年4月17日至2019年9月10日间存在劳动关系。双方劳动合同于2019年4月17日期满，因曾宪章病假导致劳动合同依法自动延续至2019年9月10日间，用人单位在该自动延续期间没有与劳动者签订劳动合同的义务；2019年9月11日至15日间双方不存在劳动关系。故曾宪章关于2019年4月18日至9月15日间未签书面劳动合同二倍工资差额的诉请缺乏依据，本院不予支持。曾宪章所称节假日值班的内容为安全巡逻等而非从事本职工作，此种值班并不构成《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班，故对曾宪章关于节假日加班工资的诉请，本院不予支持。曾宪章未举证证明长江新城公司安排或批准其重大专项工作加班547.5小时的事实，故对其关于重大专项加班的加班工资的诉请，本院不予支持。长江新城公司未为曾宪章缴纳2013年4月至5月的养老保险费，导致曾宪章自行在流动人员专户缴纳了2013年4月和5月养老保险费912.88元，对此费用损失，长江新城公司应予赔偿。原告该项诉请中超出该金额的部分缺乏事实依据，本院不予支持。曾宪章关于2018年3月至2019年4月兼职津贴的诉请，因曾宪章未举证证明其兼职系在正常工作时间之外进行且未举证证明其关于兼职津贴的主张存在合同或规章制度依据，故本院不予支持。长江新城公司已按《长江建投集团（武汉）产业投资有限公司2018年薪酬调整方案》向曾宪章足额发放了2018年度全部工资。曾宪章称2018年给其工资定档定低了，但未提交有效证据予以证明，故对曾宪章关于2018年度同等薪资模式下工资收入总额差额44770.88元的诉请，本院不予支持。曾宪章关于2018年冲A绩效奖的诉请，因曾宪章未举证证明2018年存在该冲A绩效奖且应向其发放，故本院对该诉请不予支持。曾宪章关于2018年年度安全奖的诉请未经仲裁前置程序，本案中不予审理。曾宪章2018年年度工资应发数为163815.52元（不含年终奖和年度目标绩效奖兑现金额）。长江新城公司在未就降低工资标准作出合理解释并举证的情况下，应按不低于2018年年度工资应发数的标准支付2019年工资，即月均工资13651.29元（163815.52元÷12），病假工资按正常工资90%标准支付。长江新城公司应向曾宪章支付2019年1月至8月工资106134.86元（13651.29元/月×8个月－13651.29元×10%÷21.75天×14天－13651.29元×10%÷21.75天×16天－13651.29元×10%÷21.75天×4天－13651.29元×10%÷21.75天×15天），但实际仅支付该期间工资84794.24元，还应补发差额21340.62元。长江新城公司应当向曾宪章支付2019年9月1日至2日病假工资且自愿向曾宪章支付2019年9月3日至10日工资，故共应支付2019年9月工资3954.17元（13651.29元×90%÷21.75天×7天）。综上，长江新城公司共应补发曾宪章2019年1月1日至9月10日间工资差额25294.79元（21340.62元+3954.17元）。曾宪章称2019年工资应在2018年工资上浮10%，但未提交证据予以证明，本院对该意见不予采纳。因双方劳动关系已于2019年9月10日终止，且无证据表明此种情况下长江新城公司仍应向曾宪章发放2019年年终奖，故对曾宪章关于还应补发2019年年终奖的诉请，本院不予支持。曾宪章与长江新城公司连续订立了两次固定期限劳动合同之后，长江新城公司以合同期满为由拒绝曾宪章提出的续订无固定期限劳动合同的请求，违反《中华人民共和国劳动合同法第十四条》的规定，其在曾宪章劳动合同期及病假期满后径行与曾宪章终止劳动合同构成违法，应支付违法终止劳动合同赔偿金。曾宪章2018年9月至2019年8月共计应得劳动报酬182582.10元（2018年年度合计收入总额229341.73元÷12个月×4个月+2019年1月至8月应发工资106134.86元），月均工资本应为15215.18元/月（182582.10元÷12）。但长江新城公司主张曾宪章离职前12个月工资总额为227150.97元（含2018年全年年终奖、2018年全年目标绩效奖、2018年全年应补发工资等项目），本院尊重当事人意见，确认曾宪章在劳动关系终止前12个月月均工资为18929.25元（227150.97元÷12个月），因该金额高于2018年度武汉市城镇单位就业人员月平均工资的三倍，向曾宪章支付赔偿金应当按照该月均工资的三倍计算，故长江新城公司应向曾宪章支付违法终止劳动合同赔偿金239430.75元（6139.25元/月×3倍×6.5个月×2）。曾宪章2017年尚余年假5天未休，2018年尚余年假3天未休，长江新城公司应支付未休年休假工资差额13924.97元（18929.25元÷21.75天×200%×8天）。曾宪章未举证证明其2016年及以前未休年休假的事实，故对其关于2016年及以前的未休年休假工资差额的诉请，本院不予支持。曾宪章自认2019年病休超过3个月，故曾宪章关于2019年应休未休年休假的主张及未休年休假工资差额的诉请，本院不予支持。根据曾宪章提交的《武汉长江新城建设投资集团有限公司总部薪酬管理办法（试行）（征求意见稿）》，季度绩效工资是长江新城公司2019年薪酬调整方案中薪酬结构调整的产物，无证据表明该季度绩效工资是在原有工资标准之外另行增发的一项工资。本院认为长江新城公司应以2018年年度工资应发数163815.52元（不含年终奖和年度目标绩效奖兑现金额）为标准向曾宪章补发2019年工资低于该标准的差额，该工资标准已包含了除年终奖和目标绩效奖兑现金额之外的各项工资组成，故对曾宪章关于2019年季度绩效工资的诉请，本院不予支持。曾宪章关于2019年冲A绩效奖的诉请，因曾宪章未举证证明2019年存在该冲A绩效奖且应向其发放，故本院对该诉请不予支持。曾宪章未提交有效证据证明其符合领取重大贡献奖励的条件，故其关于为公司创造价值、减少税费应获得重大贡献奖励461136元和1630元的诉请，本院不予支持。曾宪章关于保密赔偿金的诉请缺乏法律依据、合同依据及规章制度依据，本院不予支持。曾宪章关于补缴公积金或支付公积金损失的诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。长江新城公司对从武汉市主城区赴阳逻开发区上班的员工先后提供了交通补贴及交通费用报销政策。曾宪章以2018年10月至2019年4月上班地点在武汉市阳逻开发区为由要求长江新城公司支付出差差旅费的诉请缺乏相应的规章制度依据或合同依据，本院不予支持。长江新城公司应按公司报销规定为曾宪章报销在职期间个人支付的医疗费用如下：住院费7616.21元（2717.63元×50%+12514.79元×50%）、门诊费用125.91元。武劳人仲裁字[2019]第477号仲裁裁决书裁决长江新城公司为曾宪章出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，曾宪章未不服提起诉讼，长江新城公司关于不出具终止劳动合同证明，不为曾宪章办理档案和社会保险关系转移手续的诉请没有法律依据，本院不予支持。曾宪章关于工会福利的诉请，因公会福利的支付主体是工会，故不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。曾宪章关于行政福利的诉请未经仲裁前置程序，本案中不予审理。曾宪章关于补缴2014年7月至2019年9月保险费低于规定比例的部分的诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。曾宪章关于停止打击报复及人格侮辱，道歉，谴责恶劣行为的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。曾宪章关于支付应得荣誉奖励金的诉请未经仲裁前置程序，本案中不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、武汉长江新城建设投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内向曾宪章支付违法终止劳动合同赔偿金239430.75元；二、武汉长江新城建设投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内向曾宪章支付未休年休假工资差额13924.97元；三、武汉长江新城建设投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内向曾宪章支付2013年4月和5月养老保险费912.88元；四、武汉长江新城建设投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内向曾宪章支付2019年1月1日至9月10日间月度工资差额25294.79元；五、武汉长江新城建设投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内向曾宪章支付住院报销费用7616.21元、门诊报销费用125.91元；六、武汉长江新城建设投资集团有限公司于本判决生效之日起三十日内向曾宪章出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回曾宪章的其他诉讼请求；八、驳回武汉长江新城建设投资集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，由武汉长江新城建设投资集团有限公司负担5元，免交5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年九月二十八日书记员 鲁金顺