上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初26957号原告：程华，男，1982年9月25日出生，汉族，户籍地江西省乐平市。委托诉讼代理人：吴如袁，上海融力天闻律师事务所律师。被告：上海舒展劳动服务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：高嘉玲，总经理。委托诉讼代理人：潘春梅，女。被告：沃凯化成工业(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：KAMEIAKIO,董事长。委托诉讼代理人：薛婷玲，女。原告程华与被告上海舒展劳动服务有限公司、沃凯化成工业(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程华及其委托诉讼代理人吴如袁、被告上海舒展劳动服务有限公司(以下简称舒展公司)的委托诉讼代理人潘春梅、被告沃凯化成工业(上海)有限公司(以下简称沃凯公司)的委托诉讼代理人薛婷玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程华向本院提出诉讼请求：1、舒展公司支付原告终止劳动合同经济补偿金44,226.56元，沃凯公司对此项请求承担连带责任；2、沃凯公司支付原告2019年10月1日至同年11月30日期间的月度奖金600元，舒展公司对此项请求承担连带责任；3、沃凯公司支付原告2019年1月1日至同年12月31日期间的年终奖差额2,700元，舒展公司对此项请求承担连带责任。事实和理由：原告2012年6月1日开始在沃凯公司担任操作工，并在该公司的安排下先后与上海西星劳务输出有限公司、舒展公司签订了劳动合同，其中与舒展公司签订的合同期限至2020年1月31日。该份合同到期之后，两被告均未与原告续签，亦拒绝支付其终止劳动合同经济补偿金。另沃凯公司还克扣了原告2019年10月、11月的月度奖及2019年部分年终奖。后原告就系争事宜申请仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。舒展公司辩称，其在劳动合同期限届满前已提前多次通知原告前来签合同，原告均未予理睬。其将新的劳动合同带至沃凯公司让原告签，仍因原告原因未能签成。后其向原告发函要求续签劳动合同仍未果，故劳动合同未能续签之责在于原告，要求其支付终止劳动合同经济补偿金无依据。根据沃凯公司的规定，不应当发放原告诉请2、3的月度奖及年终奖。其不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。沃凯公司辩称，原告未与舒展公司续签劳动合同的原因在于原告自身；其与原告未就月度奖和年终奖进行过约定，而按照公司规定，员工存在操作问题等可自月度奖金中进行扣除，原告于2019年10月及11月多次工作失误给公司造成了损失，扣除月度奖金并无不当；年终奖是否发放由公司根据员工工作表现及自身经营状况等自行决定，且并无固定金额，原告主张年终奖差额无依据。其不同意原告诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告2016年2月1日与舒展公司签订有期限自当日起至2018年1月31日止的劳动合同，其中原告在其个人信息栏中填写联系地址为“马桥镇昆阳路金星村6组”；该合同期满后双方续签期限自2018年2月1日至2020年1月31日止的劳动合同，原告在其个人信息栏处填写联系地址为“江西省乐平市礼林镇新屋村XXX号”，手机“XXXXXXXXXXX”，另合同约定“以上联系地址与联系电话为双方法律文件送达地，因乙方通讯地址、联系电话及其他重要信息发生变动的，应在一周内书面通知甲方，并以此视为对本合同相应条款的变更，否则由此造成的后果和损失由乙方承担”。2020年4月23日，原告就本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原告自认已经收到了2019年10月份的月度奖金300元。该会于2020年6月1日作出闵劳人仲(2020)办字第1744号裁决，由沃凯公司支付原告2019年11月份月度奖300元，舒展公司对此承担连带赔偿责任，对原告其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。关于续签劳动合同一节，庭审中原告陈述，2020年1月10日舒展公司到沃凯公司处找其续签劳动合同。此份合同与之前一样未就工资进行过约定，其询问过工资待遇，得到的答复为与之前差不多，但其发现合同上的工作岗位从以前的“操作工”变为了“辅助工”，故提出异议，舒展公司称回去修改之后再通知其续签，然此后一直无音信。春节后原告于2020年2月10日回沃凯公司上班时被告知因未与舒展公司续签合同而拒绝其继续上班，其找到舒展公司，得到的回复为因未续签劳动合同，双方劳动关系已终结。而其在老家时从未收到过舒展公司邮寄来的信件。舒展公司则称，其自2019年11月下旬即开始要求原告来续签劳动合同，但原告一直以无时间等为由不来，故其于2020年1月5日将劳动合同带至沃凯公司处以便原告签字，原告却以合同上的岗位从“操作工”变更成了“辅助工”为由拒签。然此系因沃凯公司所有此类员工的劳动合同中岗位均统一明确为辅助工，两者岗位实际无区别，且工作岗位及工资待遇等均未发生变化。后被告又多次电话要求原告至公司续签合同，均无果。因即将春节放假，沃凯公司也催得急，故其按照原告于劳动合同中明确的联系地址分别于同年1月13日和1月17日向原告老家邮寄了续签劳动合同通知，催原告来签订合同，但原告仍未来签。为了证明其所述，舒展公司提交微信聊天记录、通知及邮寄查询记录单等一组证据。其中微信聊天记录显示，2019年11月27日原告向舒展公司工作人员发送微信称“我的合同是2020年1月31号到期，你怎么叫我19年12月就要去续签，为什么提前那么长时间……”，同年1月10日该工作人员向原告发送微信“周日上午9：30你不要忘了到舒展来续签”；两份通知的主要内容为原告的劳动合同即将于2020年1月31日期满，请原告立即至舒展公司续签合同，邮寄查询记录单显示上述两份通知分别于同年1月17日及1月23日签收，为“他人代收”。原告对上述证据真实性均无异议，称2019年11月舒展公司通知续签的时候其觉得时间太早故未去；2020年1月未签则是因其对岗位约定存在异议，认为操作工及辅助工不是一个档次的，要求将合同中的岗位改回操作工后才签，舒展公司曾答应对合同进行修改后再通知其续签，但此后无下文，然其就此节无证据可提交；原告未收到过两份书面通知，直至仲裁时才知晓有此事，在其一直在沪的情况下舒展公司向其老家邮寄通知是在规避风险；其从未拒绝续签合同，之前只是在就合同中的岗位约定与被告进行协商。沃凯公司对舒展公司提交的证据真实性均无异议，并称其于2020年1月也曾电话联系原告要求前往舒展公司续签合同，并告知原告公司所有员工的合同中已统一将岗位约定为辅助工，而实际上工作岗位、薪资待遇均无变化，但原告坚称劳动合同中的岗位约定不作修改就不续签。关于月度奖和年终奖一节，庭审中，原告陈述其与被告就月度奖和年终奖未进行过书面约定，但称其自入职时就有300元/月的月度奖，而沃凯公司未发放其2019年10月和11月的月度奖，其询问后得到的答复为月度奖属于奖金性质，可给可不给；而年终奖数额虽不固定，但一般都在4,000元以上，2018年沃凯公司发放其年终奖4,700元，2019年却只发了2,000元，故主张年终奖差额2,700元。沃凯公司则称其确实曾按300元/月的标准发放原告月度奖，但按照公司规章制度，员工在工作中操作不当造成失误的会扣除月度奖，原告于2019年10月工作失误3次，同年11月也存在操作失误，故其扣除了原告该两个月的月度奖；年终奖并无固定金额，被告已足额支付了原告2019年度年终奖，不存在差额。沃凯公司提交处分决定书、罚款依赖书及员工手册以证明其主张，其中2019年10月11日的处分决定书显示，因原告于2019年8月至10月期间均出现计算产品重量错误，工作不负责任给公司造成了损失，且多次口头警告无改善，其公司于同年10月9日发出正式通知要求生产部全体员工注意计算准确性等，然原告拒绝签字，不配合公司规章制度，故决定对原告予以处分。原告在该处分决定书上签名；罚款依赖书内载，因原告于同年10月30日未将输送管清洗干净致产品颜色附着而导致损失，决定对原告予以罚款300元，于同年11月工资中体现。原告对罚款依赖书真实性不予认可，对其余证据真实性不持异议；舒展公司对上述证据真实性均不持异议。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、通知及邮寄查询单、微信聊天记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于原告要求舒展公司支付其终止劳动合同经济补偿金44,226.56元，沃凯公司对此承担连带责任之请求，本院认为，双方之间的争议焦点在于未续签书面劳动合同之责是否在于舒展公司。首先，根据在案证据及原告自认，舒展公司早在2019年11月已通知原告续签劳动合同事宜，且在原告未按要求前往舒展公司续签合同的情况下，舒展公司于2020年1月上旬将新的劳动合同带到了原告工作地点沃凯公司以便原告签订，即舒展公司已经将新的劳动合同文本提供给原告。其次，原告自述，舒展公司告知其续签劳动合同后的薪资待遇与之前相符，即新的劳动合同条件并未低于原劳动合同。然而，因原告以新的劳动合同中岗位名称有异议，不同意签名为由致合同未能签订成功，即该签约未成之原因在于原告。且原告就其所述对岗位名称提出异议后舒展公司同意对劳动合同进行修改之后再次签约一节未能提交任何证据予以证明，本院对原告该主张无法采信。综上，舒展公司在与原告之劳动合同届满的合理期限之前，已向原告表达了以不低于原劳动合同约定的条件续订劳动合同之意愿并将合同文本送达至了原告处，然由于原告原因致劳动合同未能续签成功，后双方劳动关系因原劳动合同期满而终结。而该情形并不属于法律规定的用人单位应当支付劳动者终止劳动合同经济补偿金之情形，原告该项诉请无依据，本院对此不予支持。关于原告要求沃凯公司支付其2019年10月1日至同年11月30日期间月度奖600元，舒展公司对此承担连带责任的诉请，原告自认，其与被告未就月度奖金进行过任何约定，然以被告处有此惯例为由主张该奖金。沃凯公司则提交2019年10月11日由原告签字的处分决定书以证明因原告存在多次操作不当致公司经济损失，故其给予了原告处分，并扣除了原告当月月度奖。本院认为，原告与沃凯公司未就月度奖进行过约定，此并不属原告工资之固定组成部分，沃凯公司有权根据员工工作表现等自主决定是否发放该奖金。由原告签字确认的处分决定书可以证明原告确有工作不当而造成单位损失之情况，沃凯公司据此决定不发放原告2019年10月的月度奖，并无不当，本院对原告相应部分的诉请不予支持。至于同年11月的月度奖：两被告均同意按照仲裁裁决履行，并无不当，本院对此予以确认。关于原告要求沃凯公司支付其2019年1月1日至2019年12月31日期间的年终奖差额2,700元，舒展公司承担连带责任的诉请，本院认为，在未作明确约定的情况下，年终奖由用人单位根据自身经营情况以及员工的工作表现自主决定是否发放。本案双方均确认就年终奖并无特别约定，而原告已经领取了2019年年终奖2,000元。现原告以2018年度金额作为标准要求被告支付差额,实无依据,本院对原告该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告沃凯化成工业(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程华2019年11月份月度奖300元，被告上海舒展劳动服务有限公司对此承担连带赔偿责任；二、驳回原告程华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告程华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇二〇年九月十四日法官助理  赵文卓书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……