山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1191民初1023号原告：高为提，男，1950年6月30日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：孟庆山，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。被告：日照凯恩人力资源有限公司，住所地日照市东港区大连花园**楼****。统一社会信用代码91371100MA3CFJ5B9L。法定代表人：王均伟，经理。委托诉讼代理人：王会会，山东名律律师事务所律师。被告：日照凯润城市建设管理集团有限公司，住所地日，住所地日照市东港区郑州路**信用代码91371100MA3CCBMU4N。法定代表人：董斌，运营考核部部长。委托诉讼代理人：江红，山东东方太阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王合湘，山东东方太阳律师事务所律师。原告高为提与被告日照凯恩人力资源有限公司（以下简称凯恩公司）、日照凯润城市建设管理集团有限公司（以下简称凯润公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高为提委托诉讼代理人孟庆山，被告凯恩公司委托诉讼代理人王会会，被告凯润公司委托诉讼代理人江红、王合湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高为提向本院提出诉讼请求：1.判令凯恩公司、凯润公司赔偿因劳务受害造成的医疗费等246967.6元；2.诉讼费用由凯恩公司、凯润公司承担。事实与理由：2018年1月，高为提受雇于凯恩公司，同年被安排到日照经济技术开发区市政工程管理处从事环卫工作；2019年1月15日8时许，高为提在日照经济技术开发区上海路事故处理中心路段扫路过程中突发劳累后胸背部疼痛不适，先后被送往日照市青岛大学附属医院住院治疗，共住院70天，花费90余万元。高为提与凯恩公司、凯润公司之间存在劳务关系，其在工作中因劳累过度导致身体不适住院治疗，凯恩公司、凯润公司应当对住院费用等承担赔偿责任。凯恩公司辩称，请求驳回高为提对凯恩公司的诉讼请求。理由如下：1.高为提原系凯润公司雇员，2018年左右通过劳务派遣的形式由凯恩公司派遣到凯润公司从事劳务，期间凯恩公司仅代凯润公司向高为提发放工资报酬，不对高为提进行任何管理，故双方不存在事实上的雇佣关系；2.2018年9月起，凯润公司与凯恩公司之间的劳务派遣关系解除，之后高为提的工资待遇由凯润公司实际发放，高为提2019年1月15日病发时凯恩公司与凯润公司之间已经终止了合作关系；3.高为提系因自身疾病住院治疗，产生的费用与凯恩公司无关；4.凯恩公司对高为提发病时是否在提供劳务以及疾病情况均不知情，病发后高为提也未通知凯恩公司。凯润公司辩称，请求驳回高为提对凯润公司的诉讼请求。理由如下：1.高为提非我公司职工，与我公司没有雇佣关系；2.高为提因自身固有疾病导致损失，与工作无因果关系，应自行承担损失；3.高为提工作劳动强度不高，不会导致自身健康的损害。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：高为提于2018年初受雇于凯恩公司，凯恩公司将其派遣至凯润公司提供劳务。2019年1月5日早，高为提在从事凯润公司安排的道路清扫工作时突发疾病，由120急救车送至日照市中医医院。因治疗需要，当日转至青岛大学附属医院治疗70天，经诊断为主动脉夹层A型、高血压，支出医疗费853677.68元，通过居民基本医疗保险统筹支付449406.55元，个人负担404271.13元。另查明：凯恩公司成立于2016年8月19日，其营业执照上载明的经营范围为：“劳务派遣；劳务合作，劳务外包，劳务分包，职业介绍，专业培训，人事外包，物业管理，商务信息咨询及劳动保障信息服务，劳务事务代理，园林绿化工程，卫生保洁，家政服务，职业介绍，职业指导，人力资源管理咨询服务，收集和发布职业信息，信息服务，组织职业招聘洽谈会。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”。2016年9月1日，凯润公司作为甲方与凯恩公司作为乙方签订《劳务派遣协议》一份，约定凯恩公司接受凯润公司的委托，以派遣方式为在凯润公司工作的人员提供各项劳动人事管理事务服务，合同期为自2016年9月1日至2020年8月31日止。其中第十八条约定：“人才派遣服务费：50元/人·月。主要用于为被派遣人员办理用工登记；人事档案的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事证明；挂靠集体户口；接转党组织关系；办理社会保险金缴纳开户等方面的支出，不包括被派遣人员因工和非因工伤亡、医疗、社会保险及解除合同应获得的经济补偿等有关费用。被派遣人员工资福利保险等待遇由甲方根据国家规定和本单位实际核定。劳动报酬发放的具体方式由双方协商……”2017年12月14日，双方签订《补充协议》一份，约定自2018年1月起将派遣服务费提高为100元/人·月。2019年6月21日，双方签订《劳务派遣终止协议》一份，约定自2019年5月31日起双方终止《劳务派遣协议》。本院认为，根据侵权法的基本理论，侵权法中的损害即损害后果，是行为人构成侵权行为的必要要件之一，无论是基于过错责任，还是无过错责任，任何人只有在因他人的行为或他人的物件受到实际损害的情况下才能请求法律上的救济。而行为人也只有在其行为或物件致使他人损害时，才能承担民事责任。对于自身疾病发作产生的财产减少，属于自身机能变化的结果，并无他人的行为参与或受他人的物件危险而发生，由此产生的财产或人身不利后果，虽然也称作是损害，但不属于侵权法意义上的损害后果。本案高为提因自身疾病发作住院治疗，发病时间为当日提供劳务之初，每日劳动量亦未明显超出正常身体负荷，且高为提自身有高血压史5年，现有证据无法证明高为提发病原因与接受劳务方有因果关系，故高为提要求凯恩公司、凯润公司承担侵权赔偿责任，本院不予支持。《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。”《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第157条规定：“当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。”高为提在从事劳务过程中疾病发作住院治疗，支出医疗费数额巨大。高为提受雇于凯恩公司，被派遣到凯润公司从事劳务，凯恩公司作为用人单位通过派遣高为提提供劳务获取利润，应当对高为提给予补偿。凯润公司作为用工单位，接受高为提提供劳务，并对高为提实施用工管理，应当对凯恩公司的补偿义务承担连带责任。综合考虑上述因素，按照公平原则，本院酌定补偿数额为90000元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条，《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第157条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告日照凯恩人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内补偿原告高为提90000元；二、被告日照凯润城市建设管理集团有限公司对上述被告日照凯恩人力资源有限公司的支付义务承担连带清偿责任；三、驳回原告高为提其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2502元（已减半收取），由原告高为提负担1477元，被告日照凯恩人力资源有限公司、日照凯润城市建设管理集团有限公司负担1025元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  潘维莉二〇二〇年九月二十八日法官助理周思思书记员张玉丽附：生效裁判文书执行告知事项一、本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行本裁判文书确定的义务，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。二、负有履行义务的当事人拒不履行生效裁判文书的，对方当事人可向本院申请执行。本案申请执行后，相关当事人需支付执行费用、加倍支付迟延履行期间的债务利息等，人民法院可依法对相关当事人财产通过查封、扣押、提取、拍卖等强制执行，并可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制高消费、罚款、拘传、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、本案案件履行账号信息（一案一帐户）：1.开户行：中国农业银行股份有限公司日照石臼支行；2.账号：62×××64；3.户名：日照经济技术开发区人民法院。汇款时请注明案号、实际交款人、收款人、承办法官等信息。