北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初13251号原告:安捷伦科技(中国)有限公司，住所地北京市朝阳区望京北路**研发中心（**）****。法定代表人：霍丰，经理。委托诉讼代理人：郭威，北京市天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：王珏，北京市天元律师事务所律师。被告：马琳，女，1980年2月27日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：周成翰，北京市中银律师事务所律师。原告安捷伦科技(中国)有限公司（以下简称安捷伦公司）与被告马琳劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。安捷伦公司的委托诉讼代理人郭威、王珏，马琳的委托诉讼代理人周成翰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安捷伦公司向本院提出诉讼请求：不支付违法解除劳动合同赔偿金431817元。事实和理由：斯密街公司要求马琳填写调查问卷，马琳向案外公司斯密街公司发了邮件，告知了我公司的销售额和我公司销售额占行业销售百分比、产品价格、相关产品的产量，涉及我公司内部的信息。斯密街公司是一家市场调查公司，斯密街公司可能将我公司的信息转给我公司的竞争对手。弘泰公司在参与竞标的过程中，找了两家陪标公司；弘泰公司找了马琳，马琳将我公司的产品介绍和授权交给了弘泰公司去参与竞标，帮助弘泰公司提供陪标资料。马琳的行为违反员工手册第8.2.3条第6项规定：未经授权泄露专有或者机密信息；行为准则第5.1条规定：禁止为投标而串通；员工手册8.2.3条第2项规定：不得违反招投标法；马琳给我公司造成了法律、声誉风险。马琳存在严重违反公司规章制度及营私舞弊的行为，我公司有权解除与其的劳动关系。故诉至法院。马琳辩称：安捷伦公司的解除行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。2010年3月15日至2016年10月31日，我与丹科公司存在劳动关系，双方劳动合同关系至2016年10月31日到期，合同到期终止，没有续约。2016年11月1日，我与安捷伦公司签订无固定期限劳动合同。2018年4月17日，安捷伦公司以我严重违反规章制度为由解除劳动合同。我对安捷伦公司出具的泄露公司信息、陪标的邮件均不认可，即使我发过邮件，也发生在2015年7月、2016年8月，该期间我与丹科公司存在劳动关系，该争议应该由丹科公司与我解决，安捷伦公司提交的邮件也显示单位是丹科公司，安捷伦公司以此为由解除与我的劳动合同没有法律依据，安捷伦公司与丹科公司是独立的法人主体，独立承担责任，安捷伦公司主张承继丹科公司全部权利义务没有依据。2016年11月1日，我入职安捷伦公司，2016年11月1日之前的行为不受规章制度的约束。员工手册中我的签字是倒签的，2016年11月1日才入职安捷伦公司，不可能2014年签署员工手册。员工手册中没有明确约定泄露公司信息及陪标行为是违规行为。安捷伦公司行为准则不能作为解除劳动合同的依据，签收日期2016年11月1日，不能作为之前发生行为认定的依据。现不同意安捷伦公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2010年3月15日，马琳入职丹科医疗器械技术服务（上海）有限公司（以下简称丹科公司）。后丹科公司被安捷伦公司吸收合并而注销。2016年11月1日，马琳与安捷伦公司签订无固定期限的劳动合同书，约定马琳担任诊断与基因组学事业部部门经理。同日，双方签订补充协议，约定双方的劳动合同是在丹科公司与安捷伦公司合并（丹科公司作为加入方，安捷伦公司作为接纳方，丹科公司在合并后解散）的背景下依法订立的，马琳的岗位与级别不变，马琳的工作年限连续计算，马琳的工资待遇与薪资福利不变，马琳确认所在丹科工作期间应当承担的雇员对雇主的义务。安捷伦公司提交北京市商务委员会文件，显示2016年8月，北京市商务委员会同意安捷伦公司吸收合并丹科公司，丹科公司按有关规定办理终止手续。2018年4月13日，安捷伦公司通知工会，因马琳严重违反规章制度，决定解除与其的劳动合同。2018年4月17日，安捷伦公司以马琳严重违反公司的规章制度为由，解除与其的劳动关系。马琳离职前12个月平均工资为32398.63元。安捷伦公司主张马琳泄露公司机密信息，并提交电子邮件，显示2016年8月18日，刘*艳给lin.ma@agilent.com发送邮件，内容为“马经理，我是斯密街商务Rachel，目前正在写一份病理设备相关的报告，附件是我们的问卷，非常感谢您能够接受我们的咨询，您所填写的信息我们只用于市场分析，我们根据您填写的情况支付300-500的礼金作为酬谢”；2016年8月17日，安捷伦旗下公司丹科公司区域销售经理LinMa给刘*艳发送邮件，内容为“请参见所附文件，希望对您有帮助”；附件内容有“丹科2015年销售额（北京），占全国销售的百分比，产品价格”等。安捷伦公司主张lin.ma@agilent.com是马琳的邮箱；马琳对此不认可。安捷伦公司主张马琳串通陪标，并提交电子邮件，显示2015年7月9日，tangshuang@sinopatho.com给LinMa发送邮件，内容为“马经理，我是弘泰嘉业的唐*，现我公司要参加项目…的投标，麻烦您提供2个制造商陪标的资料，非常感谢”；2015年7月13日，安捷伦旗下公司丹科公司区域销售经理LinMa给唐爽回复邮件，主题为“陪标资料”，内容为“仅供参考”；附件为“制造厂家的授权书”、“制造商资格声明”等。安捷伦公司主张上述邮件发送人LinMa是马琳；马琳对此不认可。安捷伦提交的签收确认信显示：2014年10月23日，马琳签收《员工手册》签收确认信，确认已认真阅读安捷伦科技《员工手册》，并承诺遵守上述相关规定；马琳对此不认可，主张签署日期是倒签的，签署日期应该是2016年11月1日以后。安捷伦公司提交的员工手册第8.2.3条规定：员工未经公司授权向任何第三方披露公司专有或机密信息，如泄露公司技术、商业情报或内部资料、数据等的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同并不支付任何经济补偿。2016年11月1日，马琳签署接受安捷伦商业行为准则声明书，确认其参加了安捷伦商业行为准则的培训，并已详细阅读其政策和规定，已理解准则的含义及重要性，认同准则为必须遵守的指导原则和劳动纪律。安捷伦提交的商业行为标准规定：切勿为确保获得预先确定的投标价格而参加任何形式的串通。马琳向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安捷伦公司支付违法解除劳动关系赔偿金等。仲裁委员会以京劳人仲字（2018）第461裁决书裁决：1.安捷伦公司支付马琳违法解除劳动关系赔偿金431817元；2.驳回马琳的其他仲裁请求。安捷伦公司不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。安捷伦公司提交的马琳签署的《员工手册》签收确认信显示马琳知晓员工手册的内容并表示同意遵守；马琳对确认信的签署时间虽不认可，但不能提交反证，本院对确认信予以采信。安捷伦公司提交的电子邮件显示马琳确有向第三方提供公司的销售额、占全国销售的百分比、产品价格等信息的行为；安捷伦公司提交的《员工手册》明确约定员工有泄露公司信息行为的，为严重违纪，安捷伦公司可解除劳动合同；马琳确有违纪情形；安捷伦公司就解除事宜已通知工会；故安捷伦公司解除与马琳的劳动关系有事实及制度依据，系合法解除；马琳要求安捷伦公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。丹科公司因被安捷伦公司合并吸收而注销，丹科公司的权利义务由安捷伦公司承继，马琳关于应由丹科公司与其解决2015年7月、2016年8月期间事宜的意见，本院不予采纳。马琳对电子邮件不予认可，但不能提交反证，其辩称意见，本院均不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：原告安捷伦科技(中国)有限公司无需给付被告马琳违法解除劳动关系赔偿金431817元。案件受理费10元，由被告马琳负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二〇年九月十日书记员 刘新颖