黑龙江省齐齐哈尔市建华区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0203民初1513号原告：黄海旭，女，1981年5月30日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：张艳秋，黑龙江双正律师事务所律师。被告：齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司，住所地齐齐哈尔市建华区中华路132号，社会统一信用代码：91230203598234003J。法定代表人：黄德文，该公司董事长。委托诉讼代理人：王德臣，该公司员工。原告黄海旭与被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄海旭委托诉讼代理人张艳秋、被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司的委托诉讼代理人王德臣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄海旭向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决撤销齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会齐劳人仲字【2020】第70号仲裁裁决；2.请求法院判决被告向原告支付未依法签订书面劳动合同11个月的双倍月工资共计38,500元；3.请求法院判决被告向原告支付拖欠工资共计12,645.16元（2019年12月至2020年3月19日工资）；4.请求法院判决被告向原告支付2020年法定假日6天工资共计2896.55元；5.请求法院判决本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：原告2018年9月在被告处入职，从事院办主任工作，月薪3500.00元，每周双休日。自原告入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，同时也未依法为原告办理缴纳社会保险。被告自2019年12月至2020年3月19日拖欠原告基本工资、法定假日工资、加班费，并且被告于2020年3月9日复工时，未通知原告复工，而且单方口头辞退原告。原告被迫于2020年3月23日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年6月12日齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲字（2020）第70号仲裁裁决，于2020年6月23日送达给原告，另外因被告拖欠原告劳动报酬、为原告未办理缴纳社会保险，原告依法与被告解除了劳动关系，并将书面解除劳动合同告知书向被告进行了邮寄送达，被告也已经签收。仲裁庭审中被告并未否认原告春节期间上班的事实，且与原告提供的证据2020年春节值班一览表中黄海旭的值班安排相互印证，根据法律规定，被告依法应当向原告支付法定假日工资。仲裁庭审中，被告承认拖欠原告工资的事实，仅对工资具体数额有异议，被告在法定期限内未举证，在仲裁庭审结束后被告提交了证据，仲裁委依据被告提供的证据及被告的答辩认定被告拖欠原告的工资数额，侵犯了原告的合法权益。被告承认未与原告签订书面劳动合同的事实，被告单位应依法向原告支付11个月的双倍工资，被告支付二倍工资的仲裁时效应自被告法定义务届满之日的次日起算，仲裁委以原告超过仲裁时效为由，驳回原告仲裁请求，剥夺了原告的合法权利。综上，原告认为被告违反法律规定，仲裁裁决书事实不清，适用法律错误，故原告诉讼至法院。被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司辩称，原告入职时已经与被告达成口头协议，只是没有签订书面合同。医院院办主任工作其实就是其他普通行业的人事专员与办公室主任工作，处理医院人事方面工作和来访人员接待工作，月薪3500.00元，已经包含社会保险，都是入职时口头谈好的。因疫情影响，医院2020年2月4日开始放假至3月9日复工，医院不否认拖欠原告两个月零4天的工资，即2019年12月-2020年2月4日，共计7483.00元。目前因疫情等各种原因影响，院内经济困难，但是承诺会尽快支付拖欠原告的工资，但原告要求超过7483.00元的部分，医院不予承担。医院属于特殊行业，需要有行政夜班人员，对于值夜班人员，医院也有相应补偿，从之前几个月的总值班排班表也能看出，大家是轮流值班，就算值班人员不足时，每人每月最多值三个夜班，医院目前实行单休制，但并没有硬性规定必须星期几休息，春节这么重要的节日，不会要求一个人一直连续值班。排班事宜也是院办工作内容，被告认为原告春节期间值班加班纯属个人替班行为，以此来弥补自己休假不足的问题。疫情原因，医院2月4日开始放假直至在工作总群中通知3月9日复工，原告称医院单方口头通知辞退原告，其实是原告以疫情严重为由，拒不上班，院领导不仅没有辞退原告，反而请求多名同事帮忙打过电话劝原告上班。原告主要负责医院人事方面的工作，因其拒绝上班，并且带走相关人事资料，导致被告多项工作无法正常开展，很多问题不能得到及时解决，给被告造成很大损失，根据医院相关规定，按旷工多日处理，已视为自动离职，被告有权解聘原告，并保留追索权。但因被告当时暂无院办，无人了解法律法规，这些问题并没有及时落到书面上。所以原告与被告解除劳动合同要求经济补偿，医院认为不成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月29日，原告黄海旭入职到被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司，工作岗位为院办主任，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，每周双休，月工资3500.00元。2020年1月29日至2020年3月8日，原告主张因疫情原因其未到被告单位上班，2020年3月9日之后其亦未到被告单位上班，但其主张系单位未通知其复工。被告单位主张2020年2月4日至2020年3月8日被告单位因疫情放假，2020年3月4日被告单位在工作群通知2020年3月9日复工，但原告在2020年1月29日至2020年2月3日及2020年3月9日复工后原告均未到单位上班，其属于无故旷工，被告单位已经视原告自动离职。原告未与被告单位办理工作交接。2019年12月份开始被告存在拖欠原告工资的情况，原告主张欠发工资的时间为2019年12月份到2020年3月19日，被告主张自2019年12月开始共欠发原告2.5个月的工资。原告黄海旭因本案于2020年3月23日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出齐劳人仲字（2020）第70号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人工资7483.00元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告黄海旭主张其于2020年6月10日向被告单位邮寄了解除劳动合同告知书，要求与被告单位解除劳动关系，但被告主张未收到上述告知书。2020年6月28日原告黄海旭向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被告支付解除劳动关系经济补偿金7000.00元。齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出齐劳人仲字（2020）第238号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人经济补偿5250.00元。”被告单位在庭审中主张未收到该裁决书，且对裁决书裁决内容不服。本院认为，原告黄海旭与被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司双方劳动关系成立，双方应遵守相关劳动法律法规所规定的各项权利和义务。本案原告黄海旭自2018年9月29日入职后一直在被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司工作至2020年3月8日，但在此期间，被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司未与原告黄海旭签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自2018年10月29日至2019年9月27日被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司应向原告黄海旭支付二倍工资。未签订劳动合同二倍工资中增加的一倍工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案应自用工之日起满一年的当日即2019年9月28日起算，原告黄海旭申请仲裁的时间为2020年3月23日，故原告黄海旭主张二倍工资的仲裁请求未超过仲裁时效期间，被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司应当向原告黄海旭支付2018年10月29日至2019年9月27日二倍工资，具体金额为77,000.00元（3500.00元/月×11个月×2倍），因被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司已与原告黄海旭结清2018年10月29日至2019年9月27日两倍工资中的一倍工资，故被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司应另行支付原告黄海旭一倍工资38,500.00元。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准”。本案为疫情爆发期产生的劳动争议案件，根据上述规定被告单位应按劳动合同规定的标准支付原告疫情放假期间2020年2月份的工资，原告未提供证据证实2020年3月份提供了正常劳动，故2020年3月份的工资本院不予支持，其余2019年12月至2020年1月工资欠发的事实被告单位无异议，故予以支持。被告共计拖欠原告工资金额为10,500.00元（3500.00元/月×3个月）。原告于2020年1月24日至2020年1月29日加班的事实有2020年春节值班一览表为证，被告予以否认，但未提供证据予以证实，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应支付原告2020年1月24日至2020年1月29日的加班工资，金额为2100.00元（3500.00元/月÷30天×6天×300%）。因2020年1月24日至2020年1月29日三倍工资中的一倍工资本案已支持，故被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司应另行支付原告黄海旭二倍工资1400.00元。综上所述，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出齐劳人仲字（2020）第70号仲裁裁决书部分不当，原告黄海旭的部分诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄海旭2018年10月29日至2019年9月27日期间的二倍工资38,500.00元；二、被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告黄海旭2019年12月至2020年2月工资10,500.00元；三、被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄海旭2020年1月24日至2020年1月29日加班工资1400.00元；四、驳回原告黄海旭的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  耿鸿雁二〇二〇年九月一日书记员  任美琪