北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初10477号原告：赵婧，女，1985年8月26日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张鑫，北京市中银律师事务所律师。被告：中融人寿保险股份有限公司，住所地北京市西城区新华里**院**楼商业**。法定代表人：余庆飞，董事长。委托诉讼代理人：付冬梅，女，1971年2月15日出生，汉族，中融人寿保险股份有限公司工作人员。委托诉讼代理人：廖丹，女，1983年10月6日出生，汉族，中融人寿保险股份有限公司工作人员。原告赵婧与被告中融人寿保险股份有限公司（以下简称中融人寿公司）劳动争议一案，本院于2020年3月6日立案后，依法适用普通程序，由法官一人独任公开开庭进行了审理。原告赵婧之委托诉讼代理人张鑫、被告中融人寿公司之委托诉讼代理人付冬梅、廖丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵婧向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年10月23日至2018年12月7日期间年度奖励金124243.56元；2、请求法院判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：我于2017年10月23日入职被告处，签有劳动合同，期限为2017年10月23日至2020年10月23日止，从事保险管理岗位工作。税前年薪为500000元，其中固定薪酬为税前32500元/月，年度奖励金为税前人民币110000元/年。每个月8日左右以银行卡打卡方式支付上个整月工资。工作中我兢兢业业，在工作过程中没有出现任何差错，但是被告却一直拖欠年度奖励金不予发放。公司的这种行为严重侵害了我的合法权益，我于2018年11月9日因个人原因提出离职，最后工作至2018年12月5日，劳动关系于2018年12月7日终止。但是西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“西城仲裁”）在案件审理过程中，以我2018年未完成本年度工作任务，要求被告支付奖励金缺乏依据为由驳回了我2018年的年度奖励金。但是我认为，根据《劳动合同》第四条约定，年薪为500000元。其中固定薪资为税前32500元/月，年度奖励金为110000元。我认为年度奖励金为我工资的组成部分。其中也约定“根据保险行业政策以及公司相关管理规定、服务期限、结合员工本人工作表现综合评定后根据公司所要求的时间给予发放。”但是，保险行业政策对年度奖励金无任何规定，公司也无任何相关管理规定。而且我最后工作日为2018年12月5日，距离2018年完成全年的工作仅缺少16个工作日，而且我在工作中从未出现过任何差错，因此，我认为西城仲裁驳回我2018年年度奖励金的理由无事实及法律依据，并未站在公平公正的角度审理本案，导致做出了错误的裁决书，这严重侵害了我的合法权益，因此，特向贵院提起诉讼，望判如所请。另，我方主张的诉请分两段计算。第一段为2017年10月23日至2017年12月31日的奖励金为21283.56元，即仲裁支持的数额。第二段为2018年1月1日至2018年12月7日的奖励金为102960元，用年度奖金110000元除以250个工作日再乘以实际工作234天。被告中融人寿公司辩称，不同意原告诉讼请求，我们认可仲裁对2018年奖励金的裁决，即使对2017年奖励金的裁决不认可也没有起诉。我们的观点是公司已经支付2017年的奖金8125元（税前),实际打款金额是7881.25元，绩效已经发放，不支持原告主张。原告主张2018年奖励金为102960元，我们认为不符合公司规定。年度奖励金是根据公司效益来进行发放的，是不固定的。中融人寿公司制定的《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》，该文件明确了年终奖金的发放形式及计算方法，该“十三薪”性质属于年终奖励金，不是原告所说的工资。经审理查明，双方均认可：赵婧于2017年10月23日入职中融人寿公司，并与中融人寿公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2017年10月23日起至2020年10月23日止；赵婧从事保险管理岗位，执行年薪制，年薪为税前50万元人民币，其中固定薪酬为税前3.25万元每月，年度奖励金为税前11万元，根据保险行业政策及公司相关管理规定、服务期限，结合员工本人工作表现综合评定后根据公司所要求的时间给予发放，其他福利待遇按照公司相关规定执行。2018年11月9日，赵婧因个人原因提出离职，双方劳动关系于2018年12月7日解除。关于2017年、2018年年度奖励金。中融人寿公司主张年度奖励金是根据公司效益及员工个人表现等综合考虑发放的，2017年公司亏损，因此按照公司制定的《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》规定的标准发放了2017年度的年度奖励金，2018年赵婧离职不应发放奖励金。为此，中融人寿公司向本院提交了《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》、《中融人寿公司内勤员工绩效考核管理办法》及印发通知、赵婧工资条、公司记账凭证等。1.《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》载明建议在春节前向员工发放至少一个月的工资，发放原则：2017年度十三薪以员工一个月的月薪工资标准，按照最新月薪标准执行。发放标准：2017年入职并符合发放条件者，（现有工资标准*2017年服务时间）/12个月=十三薪（取整数计算）。由人力资源部/人力资源管理岗，以年度奖金的形式造册，按国家法定要求计税公司代扣代缴。2.《中融人寿公司内勤员工绩效考核管理办法》第十七条考核结果的应用规定，离职员工不发放绩效奖金。3.赵婧工资条显示2017年度实发奖励7881.25元。4.记账凭证等财务资料显示支付2016年度总公司年终奖3221595.86元、48036.25元。赵婧对上述证据的真实性不确认，表示未见到亦未收到过《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》及《中融人寿公司内勤员工绩效考核管理办法》，赵婧主张上述证据与本案无关，不能以十三薪的形式来代替年度奖励金，同时赵婧主张年度奖励金是劳动报酬组成部分，中融人寿公司应发放。另，2018年2月12日，中融人寿公司向赵婧支付7881.25元，银行流水显示摘要为“工资”，中融人寿公司主张该款项为年度奖励金，赵婧对此不予认可。另查，赵婧在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：中融人寿公司支付2017年10月23日至2018年12月7日期间年度奖励金122960元。2019年12月19日，该委作出京西劳人仲字[2019]第5343号裁决书，裁决：中融人寿公司支付赵婧2017年10月23日至2017年12月31日年度奖励金21283.56元；驳回赵婧的其他仲裁请求。后赵婧不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、工资发放银行流水、《劳动合同》、《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》、《中融人寿公司内勤员工绩效考核管理办法》等证据在案佐证。本院认为：本案的争议焦点为1.中融人寿公司依据《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》于2018年2月12日向赵婧支付7881.25元的性质是否为2017年度奖励金。2.关于2018年度奖励金，是否适用《中融人寿公司内勤员工绩效考核管理办法》中关于“离职员工不发放绩效奖金”条款。本院认为，双方劳动合同明确约定赵婧的工资：“执行年薪制：年薪为税前50万元人民币，其中固定薪酬为税前3.25万元，年度奖励金为税前11万元，每年根据保险行业政策及公司相关管理规定、服务期限，结合员工本人工作表现综合评定后根据公司所要求的时间给予发放。”故对于赵婧的年薪应按照合同约定执行年薪制。本案中关于2017年度奖励金，中融人寿公司未就存在“保险行业政策、员工本人工作表现”不符合发放条件向本院出示证据，而关于公司管理规定，中融人寿公司出示的《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》并不能作为发放赵婧年度奖励金的制度依据。且中融人寿公司并未对仲裁裁决提起诉讼，故对仲裁裁决第一项关于中融人寿公司给付赵婧2017年度奖励金21283.56元的裁决，本院予以确认。关于赵婧主张的2018年1月1日至2018年12月7日年度奖励金。双方劳动合同约定的年度奖励金系劳动者的劳动报酬，中融人寿公司的绩效管理制度规定离职不发放绩效奖金侵害了劳动者权益，不符合法律规定。因此赵婧要求中融人寿公司支付2018年年度奖励金的诉讼请求本院予以支持，但金额计算有误，本院予以调整。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告中融人寿保险股份有限公司支付原告赵婧2017年10月23日至2017年12月31日的奖励金为21283.56元；二、本判决生效之日起十日内，被告中融人寿保险股份有限公司支付原告赵婧2018年1月1日至2018年12月7日期间的年度奖励金102940.63元；三、驳回原告赵婧的其他诉讼请求。如果被告中融人寿保险股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中融人寿保险股份有限公司支付（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  郑宇昕二〇二〇年九月十一日书记员  李佳畅