广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初4720号原告：广州德珐麒自动化技术有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇市鱼路一巷**（厂房2），统一社会信用代码91440101331339447Ｈ。法定代表人：蒲昌月，职务：总经理。委托代理人：李蕾，广东嘉进律师事务所律师。委托代理人：王文彬，广东嘉进律师事务所实习律师。被告：胡滨，男，1968年4月4日出生，住广东省佛山市南海区。委托代理人：曾庆文，广东可一律师事务所律师。原告广州德珐麒自动化技术有限公司（以下简称德珐公司）诉被告胡滨劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德珐公司的委托代理人李蕾，被告胡滨及其委托代理人曾庆文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实胡滨于2018年5月7日入职德珐公司工作，担任电气工程师，双方签订的两份劳动合同期限分别从2018年5月7日至2019年5月6日、2019年5月7日至2020年5月6日。第二份合同记载胡滨转正工资每月2500元（填写）。德珐公司为胡滨参加了社会保险，并在每月约15日通过公司或案外人全虹桥的账户发放胡滨上月工资。德珐公司管理制度记载公司实行六天8小时工作制，每周工作以48小时为准。胡滨每天工作时间为8时至12时、13时至17时，上班进行指纹打卡，出差期间在钉钉办公系统打卡。双方签订了《保密协议》，约定了保密内容、范围、期限及双方的义务、违约责任等事项。胡滨还签署了《入职知识产权声明书》，承诺遵守保守商业秘密，并表示公司已经出示了有关知识产权规章制度，其已经知晓。双方另签订了《知识产权归属协议》，对知识产权定义、归属、竞业禁止、违约责任进行了明确约定。2019年10月初，德珐公司认为胡滨违反约定，侵权其技术秘密，双方由此发生纠纷。德珐公司此后以胡滨侵犯其技术秘密为由诉至广州知识产权法院，目前该案件仍在审理过程中。双方确认从2018年5月7日至2019年10月7日存在劳动关系。德珐公司主张胡滨最后工作至2019年10月7日，胡滨不认可并主张2019年10月8日有回德珐公司处上班并工作到晚上。德珐公司在仲裁时确认胡滨当天有上班，但没有打卡，诉讼时主张10月8日只是办理离职交接手续，没有提供劳动，故劳动关系解除时间为2019年10月7日。德珐公司确认未向胡滨支付2019年10月工资。双方对2019年10月工资有争议。胡滨主张2019年10月1日至3日是法定国庆假期，并且考勤记录显示2019年10月6日至7日出勤，德珐公司未支付2019年10月1日至3日、6日至8日的工资。德珐公司主张2019年10月1日至10月5日是国庆假期，已安排休息，并提交了考勤表及工资汇总表，显示胡滨在2019年9月28日及29日没有出勤，但在10月6日、7日两天有出勤。胡滨对考勤表不予认可，主张该证据没有其签名确认。德珐公司称2019年10月6日、7日两天出勤是因为胡滨此前在2019年9月28日、29日是需要上班的，但胡滨却未打卡上班，故这两天是为了补班，不应支付工资。胡滨提交的银行账户交易明细显示德珐公司按8000元标准支付了胡滨2019年9月份工资。双方对工资构成及加班费有争议。胡滨主张入职时法定代表人蒲昌月口头承诺到手工资8000元，试用期满后10000元，不合格就走人，合同上的2500元公司单方添加的；我收到第一个工资6000元后还找过他聊，之后就补给我250元，第二个月发工资时又只发6000元，我找蒲昌月谈经过沟通后，其承诺补发，我从没有收到工资条所以不清楚工资构成；我每周工作六天，公司从没有支付过加班费。胡滨为此提交了微信聊天记录，显示其与备注名“蒲昌月”的微信用户在2018年8月16日及9月4日聊天情况，其说：蒲总，我们不是说好了工资从7月开始发8K给我，我刚刚查看了只有6K，麻烦跟进，蒲昌月没有直接回应，双方此后就工作进行了交流。德珐公司在仲裁时主张工资构成中的津贴包含周六加班费1000元，合同没有明确约定津贴的具体数额，该金额包括加班费，并提交了如下证据：1、工资情况汇总表，记载2018年5月至2018年8月期间每月工资6000元由基本工资2500元、周六工资1000元、岗位津贴2500元构成，2018年9月至离职期间每月工资8000元由基本工资2500元、周六工资1000元、岗位津贴2500元、保密津贴2000元构成。2、加班时间登记确认表，记载包括胡滨在内的员工加班日期、加班时间及加班事由、部门主管签字情况，显示胡滨加班时间均在工作日。3、钉钉打卡记录及考勤表，分别显示胡滨在2019年6月至9月的钉钉系统打卡记录，胡滨主张证据1由德珐公司单方制作且没有其签名，不予认可。双方对带薪年休假工资有争议。胡滨主张德珐公司未支付2018年及2019年年休假工资。德珐公司不认可，主张胡滨入职一年后即从2019年5月8日起才能享受年休假，享受年休假的期间为2019年5月8日至2019年10月7日，2019年年休假应为两天。双方对劳动关系解除原因及方式有争议。胡滨主张德珐公司于2019年10月8日单方将其辞退，是法定代表人口头提出但没有书面通知。德珐公司不认可，在仲裁时主张是双方协商一致解除劳动关系，本案庭审时主张是因胡滨使用自带硬盘拷贝公司秘密资料，严重损害公司利益，予以辞退是合法合理的，并不需要支付经济补偿金。仲裁情况：2020年1月17日，胡滨向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认双方自2018年5月7日至2019年10月8日存在劳动关系并出具离职证明；德珐公司支付2018年5月至8月工资差额9400元，2019年10月1日至3日及6日至8日工资2206.89元，2018年5月7日至2019年10月8日周六加班费52965.5元，2018年及2019年年未休年休假工资6620.69元，经济赔偿金24000元。该委裁决：确认双方劳动关系期间为2018年5月7日至2019年10月8日；德珐公司向胡滨出具解除劳动关系证明；德珐公司支付胡滨2019年10月1日至3日及6日、8日的工资689.66元，2018年5月7日至2019年10月8日的周六加班费16551.72元，带薪年休假2206.9元，经济补偿金12000元。德珐公司的诉讼请求：确认双方劳动关系期间为2018年5月7日至2019年10月7日；无需支付胡滨2019年10月1日至3日及6日至8日的工资689.66元、2018年5月7日至2019年10月8日的周六加班费16551.72元、经济补偿金12000元，只需支付带薪年休假459.77元；胡滨承担本案诉讼费。裁判理由与结果本院认为，德珐公司与胡滨建立了劳动关系，双方均应按照法律规定和约定行使权利并履行义务。本院结合双方的诉辩主张，对本案争议评析如下：关于劳动关系存续期间。双方对劳动关系起始时间均无异议，德珐公司在仲裁阶段已确认胡滨在2019年10月8日有上班，在诉讼时又主张仅办理离职手续而没有提供劳动，存在矛盾，其以没有打卡而否认上班的事实与客观事实不符。本院确认胡滨与德珐公司在2018年5月7日至2019年10月8日期间存在劳动关系。关于2019年10月工资。2019年10月1日至10月3日为法定休假日，胡滨与德珐公司双方确认胡滨2019年10月1日至3日为休息没有出勤。根据《广东省工资支付条例》第十九条规定，上述期间应视同胡滨正常提供劳动，德珐公司应向胡滨支付正常工作时间工资。从德珐公司提交的考勤记录看胡滨有出差考勤记录，即在10月6日至7日均有出勤。德珐公司称上述两天是补上年9月28日、29日的班，即相当于调休上班，德珐公司按照正常出勤支付胡滨9月的工资8000元，故10月6日及7日应为调休上班，鉴于休息期间已支付工资，无需再重复支付,德玛公司主张10月8日仅办理离职手续但未提交相应证据。根据双方《劳动合同》约定每月工资2500元，每周工作五天，每周40小时，每天8小时工作制。可见，胡滨正常工作时间工资为2500元/月。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，德珐公司应向胡滨支付法定休假日即2019年10月1日至3日及8日的工资459.77元（2500元÷21.75天×4天)。关于加班费。德珐公司确认每周六都需要上班，但主张津贴中已包含1000元周六加班费，但工资情况汇总表是单方汇总而非原始工资台账。胡滨又不予确认，德珐公司主张劳动合同没有明确约定津贴的具体数额与其所称的津贴包含周六加班费1000元互相矛盾。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，德珐公司应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账并应当至少保存二年，完整的工资台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额等。该法第十七条规定“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。”德珐公司注册资本并不低，其即便作为小企业也应当如实编制工作台账并保存两年，但是从现有证据看并无每月工资表，工资汇总表系双方发生争议后由德珐公司制作可能性较大。德珐公司已就胡滨加班事实提交证据予以证明，但仅提供部分期间的考勤记录。按照德玛公司每周上班6天的规定，可知在无调休或法定假日的情况下，每周六上班属于加班。本院结合德珐公司提交的考勤记录及日历天数统计，核定胡滨在2018年5月7日（周一）至2019年10月8日共有70个周六加班(已剔除因调休需上班及春节假期的周六）。至于加班费计算基数，胡滨虽不认可劳动合同记载但并无证据推翻，应以2500元作为计算加班费的基数，根据《广东省工资支付条例》第二十条，德珐公司应支付2018年5月7日至2019年10月8日周六加班费16091.95元（2500元÷21.75天×70天×200%)。关于带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假，胡滨于2018年5月7日入职德珐公司，应当在工作满一年后享有年假待遇。双方的劳动关系于2019年10月8日解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、十二条规定：经折算，胡滨2019年度可享受年休假为2天(不足1天不予计算)。本院已认定德珐公司主张的工资构成不成立。故剔除加班费的月工资为8000元，带薪年休假工资1471.26元（8000元÷21.75天×2天×200%）。关于劳动关系解除原因及方式。胡滨与德珐公司双方均确认劳动关系已经解除，但均未没有证据证明胡滨的离职原因，即无法就各自主张的劳动关系解除方式提供证据证明，可以视为由德珐公司提出经双方协商一致解除。并且在本案诉讼过程中，德珐公司陈述是因胡滨擅自拷贝公司商业秘密而予以辞退，是单方面解除，但其并未就胡滨严重违反规章制度符合解除情形进行举证，应当承担举证不能的法律责任。结合胡滨的主张，本院认同仲裁裁决结论，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条规定，德珐公司应支付经济补偿金12000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第十九条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州德珐麒自动化技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内为被告胡滨出具解除劳动关系的书面证明；二、确认原告广州德珐麒自动化技术有限公司与被告胡滨自2018年5月7日至2019年10月8日期间存在劳动关系；三、原告广州德珐麒自动化技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡滨支付2019年10月工资459.77元；四、原告广州德珐麒自动化技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡滨支付带薪年休假工资1471.26元；五、原告广州德珐麒自动化技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡滨支付加班费16091.95元；六、原告广州德珐麒自动化技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡滨支付经济补偿金12000元；七、驳回原告广州德珐麒自动化技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州德珐麒自动化技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡秋玲二〇二〇年九月二十日法官助理王祝珠书记员梁晋豪