山西省柳林县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋1125民初618号 原告:郭拴平，男，19XX年X月X日生，汉族，柳林县XX镇XX村村民，现住柳林县XX镇XX沟附近。 委托诉讼代理人：闫芮刚，山西军秉律师事务所律师。 被告:山西柳林宏盛聚德煤业有限公司，住所地：柳林县成家庄镇聚财塔村。 法定代表人:冯彦荣，矿长。 委托诉讼代理人：康兵虎，男，19XX年X月X日生，汉族，柳林县XX镇XX村人，现住本村。 委托诉讼代理人：贾晏，山西恒宇律师事务所律师。 原告郭拴平与被告山西柳林宏盛聚德煤业有限公司（以下简称宏盛公司）劳动争议案件，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人，被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 郭拴平向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、陪护费、住院伙食补助费、医疗费等，共计398519.63元；3、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告郭拴平于2014年6月份开始，通过应聘进入被告单位从事井下工作。2018年10月8日凌晨3时40分许，原告在被告单位井下机头端头支护时，工作溜飞出40公分左右的石板，砸伤了原告的右手，原告当即被送往吕梁市中医药研究院诊治。原告的伤情经医生诊断为:右手压砸伤1.右环、小指近节完全离断伤;2.右环、小指近节指骨粉碎性骨折;3.右手皮肤撕脱伤，后在该院进行手术治疗，并实际住院17天后出院，大部分医药费及护理费500元均由被告单位予以支付。原告的伤情经吕梁市人力资源和社会保障局2018年12月16日作出的柳人社工伤认[2018]280号工伤认定决定认定:原告于2018年10月8日凌晨3时40分许受到的伤害为工伤，经吕梁市劳动能力鉴定中心2019年6月7日作出的吕劳鉴发【2019】900号劳动能力初次鉴定结论书鉴定:原告所受的伤害为捌级伤残，经吕梁市工伤职工停工留薪期确认通知书编号2019337确认:原告的停工留薪期为4月。因被告单位拒绝支付原告赔偿金，原告郭拴平向柳林县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出柳劳人仲裁字[2020]第12号仲裁裁决书，称由工伤保险基金支付的部分不予裁决，认定原告的实际平均月工资为8223.02元、被告给原告的缴费月平均工资为6000元，并裁决确认：一、原告与被告解除劳动关系;二、被告支付原告一次性伤残就业补助金72000元、停工留薪期工资32892.08元、陪护费1787.67元(已支付500元)，共计106679.75元。原告认为，因柳林县劳动人事争议仲裁委员会已认定原告每月的实际工资为8223.02元，故原告的各项损失应按照该标准计算;工伤保险基金赔付对象仅针对被告，且被告从事发至今一直怠于向工伤保险基金主张相关赔偿，故工伤保险基金支付的部分，理应由被告单位承担。原告要求被告支付一次性伤残补助金11个月的本人平工资为8223.02元/月×11个月=90453.22元、一次性工伤医疗补助金为21个月的本人平工资8223.02元/月×21个月=172683.42元、一次性伤残就业补助金12个月的本人平工资8223.02元/月×12个月=98676.24元、停工留薪期工资为4个月的本人平工资8223.02元/月×4个月=32892.08元、陪护费为1787.67元(已支付500元)、住院伙食补助费100元/天×17天=1700元、医疗费327元(三次拍片，每次109元)，以上各项损失共计398519.63元。综上:由于柳林县劳动人事争议裁决委员会作出的柳劳人仲裁字[2020]第12号仲裁裁决书存在明显的错误，为维护原告的合法权益，故提出如上诉讼请求。 宏盛公司的委托诉讼代理人口头辩称，对原告诉称的原告入职被告处的时间、发生工伤的相关事实、伤残等级鉴定结论，以及主张的停工留薪期工资，陪护费、医疗费、住院伙食补助费、原告发生工伤前12月的实际平均工资为8223.02元均无异议。但被告已为原告缴纳工伤保险，根据法律规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费等应从工伤保险基金支付，而不应由被告支付。另，原告主张的一次性伤残就业补助金，根据《山西省实施办法》的规定，应按原告与被告解除劳动关系之日前12个月本人平均月缴费工资6000元为基数计算，而非原告受伤前12个月的月平均工资计算。 当事人围绕其诉讼请求提交了相应证据，本院组织当事人进行了举证、质证，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，郭拴平于2014年6月应聘进入被告单位工作，工种为井下支护工，双方签订了劳动合同。2018年10月8日凌晨3时40分许，郭拴平在井下机头端头支护时，被石板砸伤右手，事故发生后，郭拴平被送往吕梁市中医药研究院治疗，入院时间为2018年10月8日，2018年10月25出院，共住院17天。住院期间的医疗费用已由被告支付，被告派人陪护3天，并支付了原告500元陪护费。出院后，郭拴平门诊复查支付医疗费327元。2018年12月16日，柳林县人力资源和社会保障局认定郭拴平所受伤为工伤。2019年6月7日，吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定郭拴平构成八级伤残，停工留薪期4个月。原告郭拴平受工伤前12个月的月平均工资为8223.02元。被告单位给郭拴平参加了工伤保险，根据被告提交的《参加工伤保险缴纳工资申报名册》记载，郭拴平的缴费基数为6000元。经郭拴平申请，柳林县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日，作出柳劳人仲裁字[2020]第12号裁决书裁决：一、确认申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金72000元、停工留薪期工资32892.08元、陪护费1787.67元，上述工伤保险待遇共计106679.75元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。郭拴平不服该劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。郭拴平在被告单位工作时所受伤害被认定为工伤，依法应享受法律规定的各项工伤保险待遇。当事人双方对柳劳人仲裁字[2020]第12号裁决书认定的护理费1787.67元（被告已付500元）、停工留薪期工资32892.08元，无异议，本院依法予以确认。被告对原告主张的医疗费327元、住院伙食补助费1700元，无异议，本院依法予以确认。被告对原告受伤前12个月的月平均工资额8223.02元，无异议，本院依法予以确认。而被告单位按照郭拴平月均工资收入6000元为工伤保险的交费基数，工伤缴费基数低于实际月均工资收入8223.02元，由此造成郭拴平相应保险待遇的降低，且客观上不能由单位补缴而提高，对于因单位未足额缴纳而给劳动者产生的部分损失，应由用人单位补足，故应按劳动者实领工资基数计算各项工伤保险待遇。另，根据吕梁市工伤保险管理服务中心文件《关于工伤保险待遇支付方式有关问题的通知》办法》的相关规定，郭拴平应享有的工伤保险待遇计算如下：一次性伤残补助金，计算本人工资的11个月为90453.22元;一次性工伤医疗补助金，计算本人工资的21个月为172683.42元;一次性伤残就业补助金，计算本人工资的12个月为98676.24元，停工留薪期工资，计算本人工资的4个月为32892.08元。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山西省实施办法》第十条、第二十一条、第二十六条之规定，判决如下： 一、解除原告郭拴平与被告山西柳林宏盛聚德煤业有限公司之间的劳动关系； 二、本判决生效后十五内，被告山西柳林宏盛聚德煤业有限公司支付原告郭拴平各项工伤保险待遇共计398019.63元，具体包括：医疗费327元，住院伙食补助费1700元，护理费1287.67元（已去除被告支付的500元），停工留薪期工资32892.08元，一次性伤残补助金90453.22元，一次性工伤医疗补助金172683.42元，一次性伤残就业补助金98676.24元。 逾期依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由被告山西柳林宏盛聚德煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审判员  朱雪峰 二〇二〇年九月十日 书记员  薛建春