山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0283民初6307号 原告：郭某，男，1972年1月23日生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：孙亚文，山东文鼎律师事务所律师。 被告：青岛某集团有限公司，住所地：青岛市城阳区。 法定代表人：张某，总经理。 被告：青岛某泵业有限公司，住所地：平度市经济开发区。 法定代表人：王某，董事长。 被告：青岛某智能动力有限公司，住所地：平度市经济开发区。 法定代表人：崔某，董事长。 三被告的共同委托诉讼代理人：高田甜，女，1985年12月16日生，汉族，系青岛某集团有限公司职工。 三被告的共同委托诉讼代理人：姜超，女，1995年10月17日生，汉族。 原告郭某与被告青岛某集团有限公司（以下简称某集团公司）、青岛某泵业有限公司（以下简称某泵业公司）、青岛某智能动力有限公司（以下简称某智能动力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭某的委托诉讼代理人孙亚文，三被告的共同委托诉讼代理人高田甜、姜超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某向本院提出诉讼请求：1、依法确认自2015年9月17日至2019年10月8日期间原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告返还押金2万元；3、判令被告支付防暑降温费2240元；4、判令被告支付带薪年假工资差额11034.5元；5、判令被告支付欠发的2018年11月至2019年1月份工资共9600元；6、判令被告支付病假工资17920元；7、请求解除劳动合同并申请经济补偿金14400元；8、判令被告为原告办理档案和社会保险转移手续。事实与理由：原告自2015年9月17日到某集团公司某泵业上班，从事冲床工工作，并于同年9月19日应被告要求缴纳押金2万元。因被告未依法缴纳社会保险，未及时、足额支付劳动报酬，原告被迫申请解除劳动合同并申请经济补偿。在与被告协商无果的情况下，现向法院提起诉讼，望判如所请。 被告某集团公司、某泵业公司、某智能动力公司共同辩称：1、某集团公司、某智能动力公司与本案无关，不应被列为本案被告；2、某泵业公司与原告于2015年9月17日签订劳动合同，三被告均未收取过原告任何押金，且某泵业公司已经为原告足额发放工资，不欠付原告任何费用，故原告诉讼请求的第1、2.3.4.5.6项不成立；3、原告未办理任何手续，无故旷工，没有按照劳动合同法规定提前30日通知某泵业公司解除劳动合同，并对工作进行交接，某泵业公司多次电话、发函要求原告回公司办理工作交接和离职手续，原告拒绝办理，故某泵业公司不应支付经济补偿金。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人举证、质证情况如下： 原告提供的证据 1、原告某泵业公司员工卡1张。2015年9月9日青岛某莫丽斯酒店有限公司给原告出具的1万元的就餐预付款收据1份。某公司收取原告工会费、慈善基金、代扣个人承担保险费收据9份。原告的华夏银行卡、中国民生银行卡账户交易流水及离职前12个月工资汇总明细1份。原告的社会保险参保凭证1份。上述证据共同证明：自2015年9月17日起，原告与被告之间存在劳动关系。原告离职前12个月的实发工资为2712.1元/月，原告主张应发工资标准为3200元/月。被告未依法支付原告2018年12月、2019年1、2月的工资。被告未依法为原告缴纳2015年9月至2016年9月、2019年9至10月的各项社会保险费。被告未依法支付原告2019年2至10月份的病假工资。被告于2015年9月9日违法收取原告2万元押金。 2、平度市人民医院、平度民康医院住院病历各2份。证明：原告于2019年2月20日因病休假。 3、解除劳动合同通知书1份及EMS快递单2份。证明：原告因被告未依法缴纳社会保险、未足额、及时支付劳动报酬等原因，于2019年10月8日给被告邮寄了解除劳动合同通知书，双方之间劳动关系已解除。 4、三被告的企业信用信息公示报告，证明三被告为关联企业，应承担连带付款责任。 5、请假报告书1份。证明经领导审批，原告2019年2月20日至2019年8月20日期间办理了休病假手续。 三被告的质证意见：对证据1中⑴员工卡的真实性、证明事项均无异议。对⑵收据的真实性与证明事项均不认可，即便该收据是真实的，收据上加盖的是青岛某莫丽斯酒店有限公司的财务专用章，与本案无关，不属于劳动争议的处理范围。⑶中的收据与本案无关，不予质证。对⑷、⑸的真实性没有异议，证明事项不予认可，原告离职前12个月的平均工资为2417元。原告入职后未立即缴纳保险的原因是其自己不愿意缴纳，原告在职期间某泵业公司多次找到原告办理保险，原告均以各种理由不予办理，原告找过其多次后，才于2018年办理缴纳保险。证据2、3的真实性无法确认，三被告均未收到解除劳动合同通知书，原告未办理任何手续无故旷工，被告某泵业公司多次电话、发函，要求其回公司办理，原告拒绝办理。对证据4的真实性没有异议，对证明事项不予认可，三被告均系独立法人，原告仅与某泵业公司存在劳动关系，与某集团公司、某智能动力公司没有关系，三被告不应承担连带付款责任。对证据5需庭后2日内核实并提交书面质证意见。 被告某泵业公司提供的证据 1、劳动合同1份。证明：原告与某泵业公司于2015年9月17日签订劳动合同，存在劳动关系。 2、原告本人签字确认的2018、2019年工资袋2份。证明：原告离职前的工资已经足额发放完毕，某泵业公司不欠原告任何工资。 3、原告本人签字确认的其它补助袋2份。证明某泵业公司已为原告发放防暑降温费及带薪年休假费用。 4、2018年至2019年原告的出勤天数统计表。 5、2018年至2019年2月、2015年9至12月份原告签字领取工资的工资袋。 原告的质证意见：对证据1的真实性、证明事项、入职时间予以认可。对证据2中2018年、2019年工资袋中签字和捺手印的真实性予以认可，证明事项都不予认可，对于原告的工资标准，被告应提交原始会计记账凭证予以证明，而非简单提交工资袋，且鉴于被告与原告之间管理与被管理的地位，不能简单以被告提交的工资袋来认定工资标准。该证据只能证明某泵业公司给原告发放了正常的工资，原告从2019年2月20日开始休病假，公司未支付原告2019年2月20日至10月8日期间的病假工资。对证据3中2018、2019年签字和捺手印的真实性予以认可，证明事项不予认可，因原告与被告之间存在管理关系，不签字就不能领取工资，每月在领取工资之前，都会签署很多名字，不能简单以该种形式证明2018、2019年带薪年休假工资已经发放，被告应提交原始会计记账凭证予以证明。对证据4的真实性不予认可，系被告单方制作。对证据5的真实性予以认可，但被告应提交原始会计记账凭证予以证明工资、防暑降温费、带薪年休假已经发放。 被告某集团公司、某智能动力公司对某泵业公司提供的证据不持异议。 被告某集团公司、某智能动力未向本院提供证据。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 被告某集团公司分别是被告某泵业公司、被告某智能动力公司的股东之一。 2015年9月9日，青岛某莫丽斯酒店有限公司收取原告就餐预付款1万元，并给原告出具了收据。 2015年9月17日，原告到被告某泵业公司工作，双方于同日签订劳动合同，合同期限为2015年9月17日至2030年9月16日。某泵业公司给原告发放了员工卡，并通过银行转账方式给原告发放了2015年10月至2017年9月期间的工资，某智能动力公司通过银行转账方式给原告发放了2017年10月至2018年10月期间的工资，2018年11月至2019年2月19日期间的工资由原告从某泵业公司签字领取。某泵业公司给原告缴纳了2016年10月至2019年8月期间的社会保险费，未给原告缴纳2015年9月17日至2016年9月期间及2019年9月的社会保险费。2019年2月20日原告因患脑梗死、高血压病到平度市人民医院住院治疗，次日原告向公司请病假，经某泵业公司审批，准许原告自2019年2月20日7时30分至2019年8月20日7时30分期间休病假。此后原告再未回某泵业公司上班。2019年10月9日、10日，被告某集团公司、某泵业公司分别收到原告于2019年10月8日寄出的解除劳动合同通知书，内容如下：“青岛某集团有限公司、青岛某泵业有限公司、青岛某智能动力有限公司：兹有贵公司员工郭某（身份证号：3702261972********），所属部门军官部。因贵公司未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等原因，违反了劳动法的有关规定，现书面通知贵公司解除劳动合同事宜，并请用人单位按劳动合同法的相关规定支付经济补偿金并及时办理离职手续”。 2019年10月12日，原告以三被告为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。同年10月16日，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲定字﹝2019﹞第2624号决定书，认为原、被告之间的劳动关系不明确决定不予受理。原告于2019年10月24日诉至青岛市城阳区人民法院，2020年4月29日，城阳区法院作出（2019）鲁0214民初9436号民事裁定书，以用人单位住所地及劳动合同履行地均在平度市为由裁定移送本院审理。本院于2020年7月17日受理本案。 原告提供的工资卡交易明细显示，某泵业公司给其发放了2015年10月至2017年9月期间的工资，某智能动力公司给原告发放了2017年10月至2018年10月期间的工资，原告据此要求被告支付其2018年11月至2019年2月19日期间的工资及2019年2月20日至2019年10月8日期间的病假工资。被告某泵业公司提供的原告2018年、2019年工资袋显示，2018年11月至2019年2月份的工资及其它补助费原告已经在“领到人签名”一栏中签字按手印，某泵业公司称此期间的工资原告是签字领取的现金，已足额发放。 根据某泵业公司提供的原告签字的工资袋计算，原告2018年2月至2019年1月期间的平均工资为3231.08元。某泵业公司已为原告发放2018年的防暑降温费。某泵业公司没有支付原告2020年2月20日至2020年8月20日期间的病假工资。 原告称被告收取了其2万元押金，除提供青岛某莫丽斯酒店有限公司的收据1万元外，其称剩下的1万元被被告从工资中扣除，原告工资卡交易明细显示2015年11月26日至2016年2月26日，原告收到的工资均为200元，原告称未足额发放的工资就是被某泵业公司扣除作为押金了。被告某泵业公司对原告的说法不予认可，称青岛某莫丽斯酒店有限公司出具的收据收款事由是就餐预付款而非押金，某泵业公司提供的原告签字的2015年职工工资袋显示工资卡发放的只是部分工资，另外一部分是现金发放，原告已签字领取，某泵业公司已给原告足额发放了2015年的工资，不存在收取原告押金问题。 庭审中，原告申请撤回要求被告支付带薪年休假工资差额的诉讼请求。双方均认可原告的入职时间为2015年9月17日，原告在某泵业公司实际工作至2019年2月19日。 本院认为，原告申请撤回要求被告支付带薪年休假工资差额的诉讼请求，本院予以准许。本案争议的焦点有：一、原告与被告某集团公司、某智能动力公司之间是否存在劳动关系，该两公司应否承担连带付款责任。二、原告与某泵业公司劳动合同的解除时间，双方劳动关系的存续期间。三、原告主张的押金2万元应否返还。四、原告主张的防暑降温费应否支付。五、某泵业公司是否欠原告2018年11月至2019年1月份工资9600元。六、某泵业公司应否支付原告病假工资。七、原告主张的经济补偿金应否支付。八、被告应否为原告办理档案及社会保险的转移手续。 针对上述焦点问题，本院分析如下： 关于焦点一，原告提供的证据1中的9份收据均未加盖单位印章，被告不认可，本院亦不予认定。原告要求确认与被告某集团公司、某智能动力公司之间存在劳动关系，证据不足，本院不予认定。三被告均系独立法人，因被告某集团公司、某智能动力公司与原告之间不存在劳动关系，原告要求该两公司支付相关款项，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于焦点二，原告与被告某泵业公司于2015年9月17日签订劳动合同，建立劳动关系，并在该公司工作至2019年2月19日，此后因病休假半年，病假期满后未回公司上班，2019年10月8日原告以被告未及时缴纳社会保险、未足额支付工资为由给某泵业公司邮寄了解除劳动合同报告书，某泵业公司于2019年10月10日收到该通知书，故本院认定双方劳动关系的解除时间为2019年10月10日。某泵业公司未提供证据证实2019年10月8日之前已与原告解除劳动合同，故原告要求确认其与某泵业公司在2015年9月17日至2019年10月8日期间存在劳动关系，本院予以支持。 关于焦点三，被告某泵业公司提供的2015年原告在领取人处签字的工资袋，原告对其真实性不持异议，故对该证据，本院予以认定。该证据显示，原告已签字领取2015年9至12月的工资，故其关于银行明细每月发200元，剩余工资被公司扣除作为押金的陈述，本院不予认定。原告提供的青岛某莫丽斯酒店1万元的收据，是该酒店收取原告的就餐预付款，并非押金。原告主张三被告收取其押金2万元，未向本院提供有效证据，本院不予认定，对其要求返还押金2万元的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点四，被告某泵业公司提供的原告签字的2018年其他补助袋，原告对其真实性不持异议，故对该证据，本院予以认定。该证据备注部分系一体打印形成，且已经注明该补助包括降温补助，原告在领取人处亦签名确认。该证据足以证实被告某泵业公司已将2018年的防暑降温费向原告实际发放。2019年6至9月原告未上班，某泵业公司无需向其发放防暑降温费。故原告要求支付防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点五，被告某泵业公司提供的原告签字的2018年、2019年的工资袋及其他补助袋，原告对其真实性不持异议，故对上述证据，本院予以认定。上述证据显示，原告已签字领取了2018年11月至2019年2月19日期间的工资、加班费和其它补助，故原告要求某泵业公司支付此期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点六，根据某泵业公司提供的原告签字的工资袋、其它补助袋计算，原告2018年2月至2019年1月期间的平均工资为3231.08元，原告主张该平均工资为3200元，是对自己权利所作的处分，本院予以确认。《青岛市企业工资支付规定》第二十条第一款第一项规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资”。原告提供的病假报告书，被告未在本院指定的期限内提交书面质证意见，视为对该证据的认可。该证据证实原告在2019年2月20日至2019年8月20日期间休病假且已经单位审批，被告某泵业公司应当按照法律规定支付原告此期间的病假工资13440元（3200元×70%×6个月）。原告病假期满后未回公司上班，也未提供公司批准其继续休病假的证据，故其要求某泵业公司支付2019年8月21日至2019年10月8日期间的病假工资，本院不予支持。 关于焦点七，2019年4月25日山东省高级人民法院、山东省人力资源社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十四条关于因“未依法为劳动者缴纳社会保险费”导致的经济补偿争议处理问题规定：“因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、缴费年限不足等情形的，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持”。本案中，被告某泵业公司未为原告缴纳2015年9月17日至2016年9月期间的社会保险费，属于缴费年限不足情形，且被告某泵业公司存在未及时给原告发放病假工资的情形。原告根据劳动合同法第三十八条的规定要求解除与某泵业公司之间的劳动合同，并要求支付其经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告某泵业公司应支付原告经济补偿金14400元（3200元/月×4.5个月）。 关于焦点八，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告某泵业公司协助其办理档案和社会保险转移手续，符合相关法律规定，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告郭某与被告青岛某泵业有限公司自2015年9月17日至2019年10月8日期间存在劳动关系。 二、被告青岛某泵业有限公司于本判决生效之日起十日内付给原告郭某病假工资13440元。 三、被告青岛某泵业有限公司于本判决生效之日起十日内付给原告郭某经济补偿金14400元。 四、驳回原告郭某对被告青岛某集团有限公司的诉讼请求。 五、驳回原告郭某对被告青岛某智能动力有限公司的诉讼请求。 六、驳回原告郭某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛某泵业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  刘虹                            本件与原件核对无异                二〇二〇年九月二十九日                            申请执行期限为履             行期届满二年内提出                书记员陈肖肖