成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初10432号 原告：成都市到成钢铁有限公司，住所地成都市金牛区金丰路**成都市量力钢材物流中心**商务楼**。 法定代表人：黄庆，总经理。 委托诉讼代理人：苟艳，四川元绪（郫都）律师事务所律师。 被告：陈善吉，男，1966年4月14日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：范旭剑，男，1964年3月12日出生，汉族，住成都市武侯区，系村委会推荐公民。 原告成都市到成钢铁有限公司（以下简称到成公司）与被告陈善吉劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告到成公司的委托诉讼代理人苟艳、被告陈善吉的委托诉讼代理人范旭剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告到成公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告之间自20l8年9月至2019年12月5日不存在事实劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2020年3月向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间从20l8年9月起至2020年3月l4日止存在事实劳动关系，该仲裁委员会裁决自20l8年9月至2019年l2月5日双方存在事实劳动关系。原告认为，仲裁委员会认定事实错误：l、事实上，因工作地点特性，原告公司在成都市量力钢材物流中心经营过程中，公司员工何海偶有临时的工作需要找临时工完成，由于被告经常在当地揽活做，有需要时会找被告谈好价钱，现做现结，一般以现金方式支付，原告、被告之间并不存在劳动关系。2、凡属原告公司的员工，都有对应的工资表、转账记录和社保缴纳记录，而公司所有记录中均没有被告的名字，说明被告并不享有作为原告公司的员工应该享有的待遇，也证明被告并非原告公司员工。如果原告公司未与被告签订劳动合同、未为被告按规定购买社保，被告却从来没有表示出任何疑问，也不符合常理。3、被告在仲裁庭审中提交的工资列表、离职证明没有原告盖章确认的任何有效痕迹，病历所填地址也只是被告单方面提供填写的内容。原告公司的公示信息、门面照片、工作T恤衫、名片等证据，因其公司所在地混杂的工作环境，是任何人都唾手可得的东西，不应作为有效证据。4、仲裁委员会认为原告应提交与被告劳动报酬的结算凭证，否则应承担举证不利的后果，这一说法错误，原告要有该证据才能提供，没有的东西根本不能提供。原告在仲裁委的要求下提供了原告公司的所有员工工资表及公账银行流水，其中没有与被告转账的任何凭证。原告公司一直没有被告这个人存在，仲裁委要求原告提供不可能存在的证据来证明不存在的事实，本就强人所难。在被告没有提供任何有力的证据来证明与原告之间存在劳动关系的情况下，仲裁委仅仅依据被告单方面制作的证据，显然是对原告的极大不公平。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告陈善吉辩称，被告与原告之间存在事实劳动关系，时间从2018年9月至2019年12月5日。理由如下：原告与被告没有签订书面劳动合同，被告从2018年9月入职原告处从事的是吊装工，工资实行月薪制和底薪加计件制，被告每月在原告处签名（捺印）领取工资，工资表由原告掌握保管，原告没有给被告缴纳社保。2019年9月6日上午9时许，被告在原告处工作时不慎被钢材压伤左脚，事故发生后，原告的监事何海用自己的小车把被告送到成都军区八一骨科医院救治，住院34日后诊断为左腓骨小头骨折，住院费用25,713.61元均由原告的监事何海向医院全额支付，由何海聘请护工并支付了护理费。被告因为受伤，索赔认定工伤需要提起劳动仲裁，被告认为仲裁裁决原告与被告自2018年9月至2019年12月5日存在事实劳动关系是正确的。 本院经审理认定事实如下：到成公司成立于2016年10月17日，股东有黄庆、何海，法定代表人为黄庆，何海为公司监事，公司经营范围包括：销售建材、金属材料、五金产品、阀门、灯具、卫生间用具。2018年9月，陈善吉至到成公司从事吊装工作，接受何海的安排和管理，何海与陈善吉约定并发放工资。陈善吉工作期间，到成公司未与陈善吉签订书面劳动合同，也未为陈善吉购买社会保险。 2019年9月6日，陈善吉在到成公司位于成都市金牛区量力钢材市场D区特3幢29号货场工作过程中被钢材压伤。事发当日，陈善吉至成都军区八一骨科医院入院治疗，于2019年10月10日出院。成都军区八一骨科医院出具的《住院病案首页》显示：陈善吉工作单位及地址为四川省成都市到成钢铁有限公司，联系人姓名：何海，联系人地址：成都市金牛区量力钢材市场D区特3栋29号。双方当事人均认可何海垫付了陈善吉住院期间的医疗费和护理费。 陈善吉向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：确认陈善吉从2018年9月起至2020年3月14日止与到成公司存在事实劳动关系。2020年6月30日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字［2020］第139号《仲裁裁决书》，裁决如下：“申请人自2018年9月至2019年12月5日与被申请人之间存在事实劳动关系。”到成公司对该裁决不服，遂在法定期限内诉至本院。 庭审中，陈善吉向本院提交了印有“到成钢铁方管矩管028-877-95599”字样的工作服实物及照片；陈善吉提交的到成公司位于成都市金牛区量力Ｄ区特3幢29号货场的经营场所现场照片显示，该经营场所招牌印有“成都市到成钢铁有限公司主营：方管矩管电话：028-877-95599”字样；陈善吉提交何海的工作名片显示，该名片印有“成都市到成钢铁有限公司何海方管矩管地址：成都市量力钢材城Ｄ区特3幢29号货场电话／传真：028-8779××××”等字样。 上述事实有各方当事人身份信息、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达证明、工作服实物及照片、成都军区八一骨科医院住院病案首页及出院记录、到成公司经营场所现场照片、何海工作名片、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”以及第二条“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘，‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，本案中，到成公司具有用工主体资格，陈善吉从2018年9月起为到成公司提供吊装工劳动是到成公司业务的组成部分，且陈善吉为证明其与到成公司存在劳动关系，向本院提交了印有“到成钢铁方管矩管028-877-95599”字样的工作服实物及照片、到成公司位于成都市金牛区量力D区特3幢29号货场的经营场所现场照片、何海的工作名片及成都军区八一骨科医院出具的《住院病案首页》等证据，已尽到基本的举证责任，能够相互印证到成公司与陈善吉之间形成的关系符合上述劳动关系成立的基本特征；虽然到成公司诉称陈善吉系何海临时聘请人员，陈善吉与到成公司之间不存在劳动关系，但是一方面其未能向本院举证证明陈善吉与何海个人之间存在雇佣关系的事实，另一方面到成公司股东及监事何海与陈善吉约定并发放工资，陈善吉工作接受何海的安排和管理，其在工作过程中受伤后的医疗费及护理费由何海垫付，何海的上述行为应当认定为系代表到成公司的职务行为，本院对到成公司要求确认其与陈善吉之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持；结合陈善吉于2018年9月入职到成公司的事实，双方均未能举证证明双方劳动关系是否解除及解除的具体日期，且陈善吉对案涉仲裁裁决未提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决结果，故本院确认到成公司与陈善吉于2018年9月至2019年12月5日期间存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 成都市到成钢铁有限公司与陈善吉于2018年9月至2019年12月5日期间存在劳动关系。 案件受理费5元，由成都市到成钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇二〇年九月二十九日 书记员  张雪