山东省邹城市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0883民初4356号原告（被告）：李磊，男，1982年9月20日出生，汉族，住邹城市。被告（原告）：山东锦德恒建安工程有限公司，住邹城市西外环中心机电产业园创业中心。统一社会信用代码：91370883MA3EQ86M70。法定代表人：傅仰勇，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：高伟，山东法至上律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙涛，山东法至上律师事务所律师。被告：中国二冶集团有限公司，住内蒙古自治区包头市稀土高新区黄河大街****。统一社会信用代码：9115020011439356XY。法定代表人：徐永锋，董事长。委托诉讼代理人：高宇强，男，公司工作人员。原告李磊与被告山东锦德恒建安工程有限公司（以下简称锦德恒公司）、被告中国二冶集团有限公司（以下简称二冶公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理；原告锦德恒公司与被告李磊劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理。案号分别为(2020)鲁0883民初4356号和(2020)鲁0883民初4668号。2020年7月28日，本院作出（2020）鲁0883民初4668号裁定，将（2020）鲁0883民初4668号案件并入（2020）鲁0883民初4356号案件，于2020年7月31日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）李磊、被告（原告）锦德恒公司委托诉讼代理人孙涛、被告二冶公司委托诉讼代理人高宇强到庭参加诉讼。现已审理终结。李磊向本院提出诉讼请求：1.支付2019年7月至2020年2月扣发的工资39,600元（5200元／月×8个月－2000元）；2.支付未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍,计5200元／月×11个月=57,200元；3.支付违法解除劳动关系应发工资25%的经济补偿9900元；4.支付企业应缴纳的15个月的社会保险（费）约12,000元；5.支付失业金损失5200元；6.承担证人出庭作证的交通费、误工费600元；7.申请财产保全；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年7月2日至2020年2月28日先后在锦德恒公司孟子研究院项目部材料员、材料部长、经营经理岗位工作，约定月工资5200元（含交通、通讯补助各100元），每月休息4天，工资计发周期是上月26日至本月25日。与锦德恒公司实际控制人郑亚军的聊天记录和民生银行《个人账户对账单》、农业银行《交易明细清单》，证明我工作至2020年2月，欠我2019年7月至2020年2月8个月的工资。在锦德恒公司工作期间，其中2018年11、12月和2019年4-6月的工资由孟子研究院项目工程总承包单位二冶公司通过农民工专户发放。2019年底锦德恒公司也申请二冶公司支付7-11月份的工资，但由于锦德恒公司账户被冻结，我本人2019年7月至2020年2月份的工资共39,600元未能支付。起诉前已向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，被申请人为锦德恒公司。我的仲裁请求是：1.支付申请人2019年7月至2020年2月份的工资39,600元（5200元／月×8个月－2000元）；2.支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差104,000元（5200元/月×20个月）；3.确认与被申请人锦德恒公司自2018年7月2日至2020年2月29日存在劳动关系。邹城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出“邹劳人仲案字［2020］第134号”《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人自2019年1月至2020年1月存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年7月至2020年1月的工资34,400元；三、申请人的其他仲裁申请，不予支持。锦德恒公司辩称，李磊在锦德恒公司工作至2020年1月离职。对李磊主张的月工资为“5000元＋交通补贴100元＋话费补贴100元”以及工资计发周期、每月休息天数无异议，但李磊主张工资中包含有交通补贴和话费补贴，这些临时性补助不应当计算在工资之内。自2019年7月开始，锦德恒公司承建的孟子研究院项目被强制清场，无工程施工，仅向员工发放生活费（基本工资）。李磊作为副总以上人员的发放标准是4000元/月。同时，李磊还在2019年9月预支2000元，在2020年1月预支2000元。所以，目前锦德恒公司仅欠李磊工资24,000元。锦德恒公司已经与李磊签订书面劳动合同，其主张双倍工资差无事实及法律依据。其第3、4、5项诉讼请求未经仲裁前置，不属于本案的审理范围。其主张证人出庭的费用，没有法律依据，请驳回该项诉讼请求。征缴社会保险费是劳动保障行政部门的法定职责，不属于人民法院的受案范围。李磊在入职时强烈要求锦德恒公司不为其交纳社会保险费，用人单位应承担的部分已经发放给李磊本人。二冶公司辩称，我公司与李磊不存在劳动关系，其诉讼请求与我公司无关，我公司不承担任何责任。我公司遵照邹城市孟子研究院一体化项目施工环境保障领导小组意见，先行替锦德恒公司垫付了部分工资，后期将从工程款中扣除。对锦德恒公司强制退场，是应政府要求做出的。锦德恒公司向本院提出诉讼请求：1.支付被告李磊工资24,000元；2.本案诉讼费由被告李磊承担。事实和理由：“邹劳人仲案字［2020］第134号”认定李磊月工资按照5000元＋200元补助计算错误。锦德恒公司仅欠付李磊2019年7月至2020年1月工资24,000元（4000元／月×7个月－4000元）。李磊辩称，锦德恒公司主张自2019年7月按4000元／月发放生活费，我不知情。我在锦德恒工作至2020年2月，按照5200元/月，扣除2019年8月份发放的2000元，锦德恒公司共欠我工资39,600元。2020年1月郑亚敏微信转付的2000元是春节福利，总经理孔祥忠的微信聊天记录截图可以证明。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方争议焦点是：1.本案的审理范围问题；2.自2019年7月李磊的工资发放标准问题；3.拖欠工资的期间和数额问题；4.2020年春节发放的2000元应否扣除问题；5.李磊主张未签订书面劳动合同的双倍工资差应否支持问题；6.证人出庭作证的交通费、误工费应否支持问题；7.二冶公司应否承担责任问题。关于第1个焦点问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由于劳动争议案件的特殊性，法律规定起诉前劳动争议案件应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”李磊第3项关于“违法解除劳动合同的经济补偿金”和第5项关于“失业金损失”的诉讼请求，属于独立的诉讼请求，本院已向其释明应当先行申请劳动仲裁，本院在本案中不予处理；李磊第4项关于“支付企业应当缴纳的社会保险（费）”的诉讼请求，本院已向其释明，社会保险费属于行政征收的范畴，不属于人民法院的主管范围，本院不予处理；李磊第7项关于“申请财产保全”的诉讼请求，属于程序事项，本院已向其释明，可以另行书面申请财产保全。关于第2个焦点问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第三款规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”锦德恒公司虽然提供了“[2019]第06号”《无工程施工期间工作安排及生活费标准》，但李磊的质证意见是不知道，不知情。锦德恒公司未举证证明“[2019]第06号”文的制定程序符合劳动合同法第四条第二款规定，也未举证证明该文件已经按照劳动合同法第四条第四款规定进行了公示或者告知劳动者，其“[2019]第06号”文不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，本院不予认定。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”参照上述规定，锦德恒公司主张交通、通讯补助不应计入工资之内，本院不予采纳支持。故本院认定李磊在2019年7月及其以后的工资发放标准为5200元/月。关于第3个焦点问题。本院认为，虽然李磊和锦德恒公司对“邹劳人仲案字［2020］第134号”第一项裁决事项未起诉，本院对李磊与锦德恒公司自2019年1月至2020年1月存在劳动关系应予以确认，但是锦德恒公司对李磊提供的“锦德恒工程有限公司［2020］第01号”《任命书》并无异议。该《任命书》的作出日期是2020年2月15日，与李磊提供的“锦德恒郑总亚军（郑亚军）”的同日微信聊天记录截图相印证，证实李磊实际在锦德恒公司工作至2020年2月，锦德恒公司应当支付李磊2020年2月份的工资。故本院认定锦德恒公司拖欠李磊工资的期间为2019年7月至2020年2月。按照5200元/月计算，并扣除锦德恒公司于2019年9月13日向李磊的民生银行账户转账发放的2000元，锦德恒公司尚欠李磊2019年7月至2020年2月份的工资为39,600元（5200元／月×8个月－2000元）。关于第4个焦点问题。本院认为，另案原告马知露在（2020）鲁0883民初4390号案件审理时当庭播放的其手机保存的原始电子数据，与李磊提供的2020年1月23日原锦德恒公司总经理孔德忠在微信群的聊天记录截图相一致，本院对李磊提供的微信聊天记录截图予以认定。孔祥忠在微信群的聊天内容，可以证实2020年1月锦德恒公司通过郑亚敏以微信转账方式向李磊等员工发放的2000元为春节福利，该2000元不应从李磊工资中扣除。关于第5个焦点问题。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。李磊提供的中国民生银行《个人账户对账单》证实其事实上在2019年1月1日前即已入职锦德恒公司。按照劳动仲裁确认的劳动关系的起始时间，锦德恒公司最迟应当在2019年1月31日前与李磊签订书面劳动合同。锦德恒公司提供的与李磊的《劳动合同》落款日期是2019年3月21日，锦德恒公司应当向李磊支付2019年2月1日至3月20日未签订书面劳动合同的双倍工资。锦德恒公司已于2019年5月22日向李磊中国民生银行账户发放2019年2月和3月份工资9800元。李磊2019年2月和3月份实际平均工资为4900元，锦德恒公司还应当再向李磊支付2019年2月1日至3月20日的双倍工资差8167元（4900元＋4900元×20天／30天；因工资计发周期比自然月份提前5天，故按月平均30天计算）。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十二条第二款规定：“私文书证由制作者或者其代理人签名、盖章或捺印的，推定为真实。”李磊虽然对锦德恒公司提供的《劳动合同》提出异议，认为手印不是其按捺，日期不是其填写，但其明确承认合同书中“李磊”的名字是其本人所签。依照上述司法解释的规定，本院推定锦德恒公司与李磊的《劳动合同》为真实。据此，本院对李磊请求支付超出2019年2月1日至3月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差的部分，依法不予支持；锦德恒公司不予支付未签订书面劳动合同双倍工资差的抗辩意见，本院不予采纳。关于第6个焦点问题。李磊未向本院申请证人出庭作证，也未举证证明在仲裁阶段已申请证人出庭作证，其关于证人出庭作证交通费、误工费的诉讼请求，无事实根据，本院依法不予支持。关于第7个焦点问题。本院认为，李磊与二冶公司不存在劳动关系，二冶公司仅是依据有关政策规定从工程款中先行垫付了劳务人员的部分工资，双方未举证证明二冶公司已与锦德恒公司进行工程结算，二冶公司是否拖欠锦德恒公司工程款问题亦非本案所能解决的问题，李磊请求二冶公司与锦德恒公司共同承担相关支付义务，无事实根据和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、山东锦德恒建安工程有限公司与李磊自2019年1月至2020年1月存在劳动关系；二、山东锦德恒建安工程有限公司给付李磊2019年7月至2020年2月份工资39,600元，限判决生效后十日内履行；三、山东锦德恒建安工程有限公司给付李磊2019年2月1日至3月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差8167元，限判决生效后十日内履行；四、驳回李磊超出2019年2月1日至3月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差和证人出庭作证交通费、误工费的诉讼请求；五、驳回李磊对中国二冶集团有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）鲁0883民初4356号案件受理费10元和（2020）鲁0883民初4668案件受理费10元，合计20元，由山东锦德恒建安工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  韩中德二〇二〇年九月三日书记员  宋慧卿