北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初51726号原告：姜洋，男，1983年1月19日出生，住北京市通州区。被告：乐融致新电子科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区北京市海淀区西北旺镇百旺创新科技园永捷南路**院**楼**505。法定代表人：毛丙龙，经理。原告姜洋与被告乐融致新电子科技（北京）有限公司（以下简称乐融公司）劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜洋到庭参加了诉讼。被告乐融公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。姜洋向本院提出诉讼请求：1、乐融公司支付我2018年8月21日至2018年12月31日期间的年度绩效奖金34900元；2、乐融公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年6月，我入职乐视控股（北京）有限公司，担任高级前端经理一职，双方签订劳动合同，约定我月工资为34900元，每年绩效工资为2个月工资。后因乐视控股（北京）有限公司与其下属子公司内部工作需要，劳动关系主体多次变动，于2017年5月21日劳动关系转入乐信（北京）网络科技有限公司，同年9月21日，再次将劳动关系转入乐视网信息技术（北京）股份有限公司，2018年8月21日，我的劳动关系转入乐融公司，2019年1月18日我与乐融公司解除劳动关系。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。乐融公司提交书面意见辩称，2018年8月21日，我公司与姜洋签订《劳动合同》，约定姜洋于我公司处任职，工作期限为自2018年8月21日至2019年6月20日。同日双方与乐视网信息技术（北京）股份有限公司（以下简称乐视网公司）签署《三方协议书》，其中第4条约定，三方确认，姜洋与乐视网公司劳动关系存续期间，乐视网公司已经依法支付了姜洋的各项薪酬待遇、福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、加班费、奖金、带薪年休假等，无任何未结算事宜，甲乙双方无任何争议。由此可知，姜洋2018年8月21日方入职我公司，对于姜洋诉争之2018年上半年绩效奖金如存在争议，应当由姜洋另行起诉乐视网公司，我公司不存在给付义务。关于姜洋入职我公司后的也即2018年8月21日后的绩效奖金，由于公司的政策未参与评定的不得发放，姜洋并未参与2018年年度绩效考核工作，故姜洋要求我公司支付其2018年度绩效工资并无事实依据及法律依据，请贵院依法裁判驳回姜洋的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2018年8月21日姜洋与乐视致新电子商务（北京）有限公司[后更名为本案被告乐融致新电子科技（北京）有限公司]签订了期限自2018年8月21日至2019年6月20日期间的劳动合同，第6.1条约定“乙方（姜洋）的劳动报酬详见乙方签字确认的《录用通知函》。续签或转签劳动合同的，劳动报酬按照上—期劳动合同的规定执行，如双方对劳动报酬另有约定的，可以签订新的《薪酬确认书》。”依据姜洋提举的、乐融公司认可真实性的《录用通知函》载明姜洋薪资为“1、基本税前年薪：您的基本月薪资为税前34900元人民币（底薪），您的基本税前年薪为12个月的基本月薪资。……2、年度绩效奖金基数：税前69800元人民币，本部分绩效奖金为不固定的浮动项目，实际绩效奖金将根据您的绩效结果按照对应公司或部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪资的年度绩效奖金。”因姜洋以个人原因提出辞职，双方劳动关系于2019年1月18日解除。姜洋在职期间，乐融公司未向其支付年度绩效奖金。姜洋针对年度绩效奖金的主张提举了以下证据：1、电子邮件打印件。显示：（1）2018年7月11日“新乐视人力资源部”向“WE”发送主题为“2018年上半年绩效评估启动”的电子邮件，内容为“现在公司启动2018年上半年绩效评估，……我是否需要参加评估：6月1日之后入职的员工，不参加本次绩效评估。……我需要做那些工作:填写附件中的《绩效评估表》，总结自己上半年的主要工作和完成情况并打分；于7月17日前，邮件发送给您的直接上级。后续有哪些环节：您的直接上级将对您的工作进行考核评价（7月18日-7月24日）；以一级部门为单位，根据考核结果分布要求，确定每位员工的绩效考核等级（7月25日-7月31日）；公司确认员工考核结果（8月1日-8月7日）；绩效结果沟通、绩效申诉（8月8日-8月22日）。绩效考核结果的应用：上述考核环节结束后，奖金发放日在职的标准绩效考核的人员将发放绩效奖金。每半年度的绩效奖金以1个月工资为基数，乘以个人绩效系数和组织绩效系数计算并发放。参与专项绩效考核激励的人员，……”（2）2019年1月11日姜洋回复该邮件，称“人力及财务你们好：我昨天没有收到绩效奖金，表示有异议，想知道为什么没有我的绩效奖金”。乐融公司认可2018年7月11日邮件的真实性，无法核实2019年1月11日邮件的真实性。姜洋表示2019年1月10日发放的是2018年1月-6月期间的年度绩效奖金，但未向其发放。2、录像。（1）姜洋主张为2019年1月11日其与同事刘某与三名薪酬工作人员之间的对话，内容显示为二人反映为何不发放2018年上年度绩效奖金的情况。（2）姜洋主张为2019年1月18日其与乐融公司负责离职证明事宜人员（以下简称甲）的对话，内容显示为：“甲：……像你们绩效怎么打的、怎么发、要发多少钱、什么政策、虽然说我不了解，但是既然公司领导做了这个决定，他肯定有他的想法有他的依据……姜：我现在确实是不想耽误新公司入职，所以就是我特别希望能拿到离职证明。甲：所以我的工作，首先你要觉得没有问题、没有异议了，我把离职证明给你，然后但是，如果你说，是我逼你签的，公司逼你签的，或者说你有异议，然后这个东西你签的是被迫签的，ok，那你不要签。只有没有异议的前提下咱再签。姜：其实我觉得我现在需要这个离职证明，我是需要签的，那我们就签吧。甲：那你就签，你别在我这搞什么猫猫腻腻的搞什么事。姜：就是我只签这个吗？这个不需要吗？甲：不用，上半联是给你，拿着去交给新公司的，下半联是留给公司的。姜：我想问的是，本人确认已明确熟悉相关法律法规政策各项权利在公司期间内所有的薪酬福利已结清，包括但不限于社会保险及公积金、加班费、倒休费、工资、奖金，这个。甲：别念了，直接说吧。姜：就是这个在我这联不写是吗？甲：所有人都是这样。我给你看一眼。……姜：我现在反正就是想要这个离职证明，所以就这样签吧。甲：您别说了，你再说我真抽巴了，我担不起这个风险好吧，我也没逼过你。姜：人事没有逼迫我哈，其实就是，我还是对这个奖金有些异议吧。甲：有异议你就真别签了。姜：签完了。甲：我也是友情提示你啊，你要是签了真的代表同意了，你别一直这样的，你这样让我也很为难，你让我怎么说啊。该提醒你的我也真提醒到你了，真的，为你好。姜：其实我就是为了拿到离职证明才签的，其实就是对2018年的薪酬还是有异议的，就这样。甲：有异议您就别签，你把离职证明还我，您这字。”乐融公司认可该证据真实性，确系其公司员工，但早已离职，故无法核实谈话内容情况。乐融公司提交书面意见称“2018年8月至2019年1月之间，被告（乐融公司）曾向被告所属员工发放过绩效奖金，但并未向原告进行发放，原因系由于原告未曾参与被告方公司绩效考核工作，而依据被告公司的管理制度，未参与本次绩效考核的公司不得向其发放绩效奖金，且由于公司经营状况确属困难，更无法支付未参与绩效评定的员工绩效奖金”。姜洋主张，其从未见过乐融公司的绩效考核制度，在职期间乐融公司也未组织过相应的考核工作，至于2018年下半年、2019年上半年的绩效考评工作是否开展、何时开展，其均不知道，也没有人通知其；其并不知道乐融公司绩效工资发放的前提条件、参加评定的流程，没有任何人向其说过，其在乐融公司工作了近半年，依据录用通知函的内容，乐融公司应向其支付年度绩效奖金。姜洋以要求乐融公司支付绩效工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第7599号裁决书，裁决驳回姜洋的仲裁请求。姜洋不服该裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于年度绩效奖金。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”现有证据显示，乐融公司以要求姜洋签署无争议条款，作为出具离职证明的附加条件，显然缺乏相应依据，姜洋在签收离职时明确表示其对绩效工资有异议，故签收离职证明时的无争议条款并非其真实意思表示，不能作为约束其行使权利的依据。进而，乐融公司向曾向部分员工发放过案涉期间的年度绩效奖金，该公司虽主张因姜洋未参与绩效评定而无法向其发放，但作为负有管理责任的用人单位一方，未能就其公司年度绩效奖金考评工作的开展情况、未参加考评的后果提示、发放年度绩效奖金的前提条件、以及确立年度绩效奖金适用的系数及依据提举证据，且无正当理由拒不到庭应诉，未能就此作出相应陈述，应承担相应的不利后果，故本院对姜洋所持绩效系数为1的主张予以采纳，鉴此乐融公司应向姜洋支付2018年8月21日至2018年12月31日期间年度绩效奖金25673.57元。被告乐融公司无正当理由，拒不到庭参加诉讼，不影响本院依据查明的事实作出裁判。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、乐融致新电子科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向姜洋支付二〇一八年八月二十一日至二〇一八年十二月三十一日期间年度绩效奖金25673.57元；二、驳回姜洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由乐融致新电子科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 王 琰人民陪审员 闫 静人民陪审员 付维嘉二〇二〇年九月三十日书 记 员 杨 永