广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初8696号原告：范子富，男，1974年2月8日出生，汉族，身份证住址重庆市梁平县。委托诉讼代理人：莫穗玲，广东大篆律师事务所律师。被告：广州中蒂通货运代理有限公司，住所地广州市越秀区寺右一路寺右二巷2、4、6、8、10号首层之8铺。法定代表人：胡莹。委托诉讼代理人：张邓敏，广东君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱爽，广东君厚律师事务所实习人员。被告：杭州金捷企业管理服务有限公司，住所地浙江省杭州市桐庐县县城迎春南路**新青年广场**。法定代表人：张宝能。委托诉讼代理人：张琪，该公司职员。原告范子富诉被告广州中蒂通货运代理有限公司（以下简称中蒂通公司）、杭州金捷企业管理服务有限公司（以下简称金捷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员罗颖捷独任公开开庭进行了审理。原告范子富及其委托诉讼代理人莫穗玲，被告中蒂通公司的委托诉讼代理人张邓敏、邱爽，金捷公司的委托诉讼代理人张琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范子富诉称，原告自2018年12月17日进入中蒂通公司处工作，工作至强迫离职被告中蒂通公司，公司一直未与原告签订劳动合同，且一直未帮原告购买社保公积金，原告工作岗位是业务员，工作地点是广州市越秀区寺右一马路寺右二巷2、4、6、8、10号首层之8铺，每日工作时间基本从早上6点至晚上8、9点。每月工资为按件计算工资，送一件快递有1.5元，每个月结算。每月工资由被告中蒂通公司指定的人员通过银行转账方式支付。2019年8月22日，被告广州中蒂通货运代理有限公司在未提前一个月书面通知原告离职的情况下，强行与原告解除劳动关系，而且没有提供任何不符合工作表现的相关文件，并在原告不自愿的情况下要求签署离职申请书。原告自2018年12月17日入职以来，一直勤勤恳恳工作，工作业绩也是有目共睹，自工作以来从未违反法律法规和公司的各项规定。被告中蒂通公司单方面解除了与原告的劳动关系属于违法解除行为。原告认为被告中蒂通公司的多个行为违反相关法律规定。金捷公司为了帮助被告中蒂通公司逃避国际法律法规损害原告的利益，拿出了一份废弃的合同要求仲裁是有效合同，原告尊重被告金捷公司的意愿，被告所拿出的合同有效，并按协议支付原告按每月工资五万元共支付385714.28元。为维护原告合法权益，现原告诉讼请求：1、中蒂通公司立即向原告支付从2018年12月至2019年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额48519.43元；2、中蒂通公司立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金12819.12元；3、中蒂通公司立即向原告支付克扣2019年6月、7月工资240元；4、金捷公司按照约定立即向原告支付2018年12月17日至2019年8月22日工资385714.28元；5、金捷公司对诉讼请求第1-3的款项承担连带责任；6、中蒂通公司对诉讼请求第4项的款项承担连带责任；7、本案诉讼费由被告承担。被告中蒂通公司辩称，1、原告作为劳务派遣其与劳务派遣单位及金捷公司即成立劳动关系，原告要求双倍工资差额和没有签订劳动合同没有事实法律依据。2、原告工作消极影响派件，导致原告与业务组长在工作微信群争执，因此不能作为中蒂通公司有作出辞退原告的意思表示。3、发生争执后原告主动向被告提交离职申请书，也不再来上班，其用自己行动表明辞职。4、原告工资由中蒂通公司支付给金捷公司，原告主张克扣的工资应向金捷公司主张。5、原告的工资已经支付完毕，其诉讼请求第四项没有事实依据。被告金捷公司辩称，同意中蒂通公司答辩意见，金捷公司与原告存在劳动关系。经审理查明，原告自2018年12月17日起在中蒂通公司工作，岗位为快递员。原告工资为计件工资，每月月底或次月月初以银行转账方式支付上月或上上月工资。原告确认已收到2019年8月工资3652.50元。银行交易流水明细清单载明原告2019年1月30日获得2018年12月17日至12月31日期间工资1197.66元，2019年3月3日获得2019年1月工资8674.89元，2019年4月2日获得2019年2月工资4216.50元，2019年5月1日获得2019年3月工资8746.50元，2019年6月2日获得2019年4月工资5799元，2019年7月3日获得2019年5月工资5642.54元，2019年8月5日获得2019年6月工资6310.50元，2019年9月3日获得7月工资5477元。手机银行明细查询截图载明2019年1月至7月期间付款人均为“刘莉丽”，2019年8月起付款人均为“杭州金捷企业管理服务…”。中信银行客户回单载明付款人“杭州金捷企业管理服务有限公司”，收款人“范子富”，金额“RMB3652.50”，摘要或附言“工资薪金”。原告主张于2018年12月17日入职中蒂通公司，由中蒂通公司员工“刘莉丽”支付工资，2019年8月后手机银行信息显示由金捷公司支付工资，其与中蒂通公司存在事实的劳动关系。原告最后工作日为2019年8月22日。原告主张中蒂通公司业务组长在2019年8月22日下午要求其离职，此后，业务主管又要求其填写《离职申请书》，承诺填写后结清工资，对此提交微信聊天记录截图及《离职申请书》。微信聊天记录是“五羊新城A+C区”群聊记录，其中备注名为“A2-伊鹏军”称“…你要是还这么干，要干就干，不干就滚蛋！”、“现在跟你半毛钱关系没有！”，原告回复“好，不要我干，给工资给我”，对方要求原告找财务拿辞工条，原告回复“是不是叫我滚吗，叫我滚还要辞工条干什么啊”。《离职申请书》由原告填写，离职性质一栏勾选“辞退”，备注内容“2019年8.22组长伊鹏军辞退我，不要我工作了，六月份工资克扣了120元，7月份工资未发，要求买社保一直未买”，该申请书无公司负责人签名及公司印章。两被告确认上述证据真实性，但认为该申请书是原告填写，未交由被告审批盖章，可见原告是自动离职，并非其司辞退。原告主张其入职中蒂通公司并与该司建立劳动关系，但中蒂通公司既未与其签订劳动合同，也未向其支付过工资，故要求中蒂通公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额及在职期间的全部工资。原告对其主张提交2019年5月至8月工资表、手机银行明细及劳动合同。劳动合同封面载明“杭州金捷企业管理服务有限公司劳动合同书”，首页甲方处空白，乙方处有原告的签名及指模印，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，最后一页加盖了金捷公司的公章、原告签名及指模印。原告称在仲裁期间取得劳动合同，在本案起诉前自行在该合同第三条“标准工时”处手写“5万（￥50000）/月”。两被告对工资表、手机银行明细予以确认，对劳动合同不予确认。两被告主张原告与金捷公司存在劳动关系，与金捷公司签订劳动合同并由金捷公司每月向原告发放工资，中蒂通公司无需再与原告签订劳动合同或支付工资。金捷公司在本案劳动仲裁期间提交劳动合同作为证据，合同内容与原告提交的一致，但首页甲方处有金捷公司名称，第三条“标准工时”处没有手写“5万（￥50000）/月”的内容。金捷公司称与原告签订一式两份劳动合同，两份劳动合同签订时均未填写甲方名称，末页有盖公章和姓名，合同有盖骑缝章，金捷公司将其中一份甲方名称填写完整后备案，另一份本来应该交给原告，后因原告提起劳动仲裁，中蒂通公司要求金捷公司提供劳动合同，金捷公司把应给原告的合同给了中蒂通公司。中蒂通公司主张原告自2018年12月17日起在其司工作，其司在2019年1月1日与金捷公司签订《劳务外包服务协议》，由金捷公司派遣原告至其司工作，金捷公司负责与原告签订《劳动合同》及支付工资，其司与原告不存在事实劳动关系，且工资付款人“刘莉丽”也并非其司员工。金捷公司确认刘莉丽是其司员工。中蒂通公司对此提交中蒂通公司与金捷公司签订《劳务外包服务协议书》，其中约定2019年1月1日至2019年12月31日期间，中蒂通公司将快件收派操作岗位业务外包给金捷公司；金捷公司有权按规定向中蒂通公司收取外包业务服务费，该费用包括金捷公司指派服务岗位人员的劳动报酬等。原告对该证据不确认，认为其在劳动仲裁前不清楚金捷公司。金捷公司对该证据予以确认，并提交刘莉丽身份证、杭州银行623061571023947752借记卡的照片以及该卡向原告账户转账的个人业务账务回单。原告对个人业务账务回单确认，但认为刘莉丽是中蒂通公司员工。2019年9月10日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与中蒂通公司在2018年12月17日至2019年8月22日期间存在劳动关系；中蒂通公司支付2019年6月工资差额120元、7月工资差额120元、8月1日至8月22日期间工资3652.5元；中蒂通公司支付2018年12月17日至2019年8月22日期间未签订劳动合同额外一倍工资46134.59元；中蒂通公司支付违法解除劳动关系的赔偿金11533.6元；金捷公司承担连带支付责任。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条以及原劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第（一）项的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。本案，金捷公司提供《劳动合同》，合同中有原告签名及指模印并加盖金捷公司印章，虽然原告不确认《劳动合同》的真实性，但确认合同中落款签名均为其本人所签，也未提交相反证据予以推翻，结合目前无证据反映双方订立上述劳动合同有违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，在此情况下，原告应对其主张承担举证不能的不利后果。据此，本院对原告的主张不予采信，由此认定上述《劳动合同》内容是双方当事人真实的意思表示，且已实际履行。“刘莉丽”在2019年1月30日支付了原告2018年12月17日至12月31日期间工资，金捷公司确认“刘莉丽”系其司员工，其司通过“刘莉丽”个人账户向原告发放工资，故本院确认原告与金捷公司建立劳动关系的时间应为2018年12月17日起计算。又因原告最后工作日至2019年8月22日，故本院确认原告与金捷公司在2018年12月17日至2019年8月22日期间存在劳动关系。原告在金捷公司的实际工作年限为8个月零6天。因原告与中蒂通公司不存在劳动关系，中蒂通公司并无与原告签订劳动合同的义务，故原告要求中蒂通公司承担用人单位义务缺乏依据，本院均不予采纳，并对原告要求中蒂通公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。双方对于金捷公司应向原告支付2019年6月工资差额120元、7月工资差额120元，中蒂通公司对此承担连带责任无异议，本院对此予以确认。金捷公司已向原告支付2018年12月17日至2019年8月22日期间工资，原告主张应按月工资50000元标准支付工资差额，但其提交的劳动合同中工资标准是原告在起诉前单方添加，未经金捷公司同意，原告也未提交其他证据证明双方对此金额曾存在合意，故本院对其主张的工资标准不予采纳，并对其要求金捷公司支付2018年12月17日至2019年8月22日期间工资差额不予支持。关于解除劳动合同赔偿金。根据原告提交并经两被告确认的微信聊天记录可见，原告于2019年8月22日与业务组长发生争执，业务组长要求原告按要求工作，并表示如原告不愿意按要求工作则可以离开，原告对此表示同意离开，并自当天起不再到岗，金捷公司也未再催促原告上班。中蒂通公司认为金捷公司指派的快件收派员原告不符合要求，退回金捷公司，金捷公司未为原告安排其他岗位，也未履行用人单位的劳动管理义务，上述应视为金捷公司提出，与原告协商一致，2019年8月23日起解除劳动关系。金捷公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿，中蒂通公司对此承担连带责任。根据双方确认的原告离职前十二个月平均月工资6409.56元，计得原告应获得经济补偿6409.56元（6409.56元×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条之规定，判决如下：一、确认原告范子富与被告杭州金捷企业管理服务有限公司在2018年12月17日至2019年8月22日期间存在劳动关系。二、被告杭州金捷企业管理服务有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向原告范子富支付2019年6月工资差额120元、7月工资差额120元，被告广州中蒂通货运代理有限公司承担连带责任。三、被告杭州金捷企业管理服务有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向原告范子富支付解除劳动合同经济补偿6409.56元，被告广州中蒂通货运代理有限公司承担连带责任。四、驳回原告范子富的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告范子富负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  罗颖捷二〇二〇年九月十四日书记员  黎嘉瑜