四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初9535号 原告：刘振涛，男，1985年11月3日出生，汉族，住四川省郫县。 被告：深圳市雁联技术服务有限公司。住所地：深圳市福田区福保街道市花路**创凌通科技大厦****。 法定代表人：何军，系总经理。 委托诉讼代理人：倪小军，四川蜀缘律师事务所律师。 原告刘振涛与被告深圳市雁联技术服务有限公司（以下简称雁联技术公司）劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案受理，依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2020年8月21日公开开庭进行了审理。原告刘振涛，被告深圳雁联公司的委托诉讼代理人倪小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘振涛向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金82088元；2、被告支付原告应提前通知解除劳动合同而未通知期间的工资10261元；3、被告向原告支付带薪年休假工资940元；4、被告向原告支付2020年3月工资8474元；5、被告向原告支付2020年1-3月通讯补贴600元、交通补贴750元。事实和理由：原告于2013年9月入职深圳雁联计算系统有限公司，工作岗位是销售人员。2020年1月4日，原告的领导要求原告调岗至成都银雁科技有限公司，2020年3月1日，被告要求原告必须接受调岗安排，原告明确表示拒绝。后被告通知原告参加培训，原告完成培训后，原告的领导要求原告按照《成都大黄页》的名单进行电话营销工作，但原告认为通过该方式无法拓展新客户，会影响原告作为销售的提成，故原告拒绝了被告的调岗安排。2020年4月2日，被告通过邮件告知与原告解除了劳动合同。原告认为，被告的行为损害了原告的利益，原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。 被告雁联技术公司答辩称：1、原告从2020年3月9日至4月2日连续旷工18日，其行为严重违反公司的相关规章制度，被告按照法律规定以及公司的考勤与休假管理工作规范的规定与其解除劳动关系是合法的；2、原告在2020年享有5天的带薪年休假，截至解除劳动关系时，原告已经休假3天；3、原告在解除劳动合同之前，每月的固定工资为10000元，2020年3月份工作日的天数为22天，被告将原告3月3日上午、下午以及3月9日上午都计算在原告出勤天数之内，其累计的出勤天数只有5.5天，原告的应发工资为2500元，加上其他补贴220元，应发合计为2720元，扣除其社保以及公积金个人缴纳部分，实际发放工资为1746元，被告已经足额发放，不存在拖欠工资；4、对原告第五项诉讼请求予以认可。 经审理查明，原告刘振涛于2013年9月2日入职深圳市雁联计算系统有限公司，双方签订书面劳动合同。2017年4月1日，雁联技术公司与刘振涛签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年4月1日至2021年9月1日；工作内容为销售代表；工作地点为成都市；劳动报酬以雁联技术公司薪酬制度执行，易岗易薪；双方在劳动合同第十三条约定刘振涛应服从公司的工作安排，包括岗位变动。刘振涛陈述劳动合同签订后其作为销售代表，主要工作方式是通过拜访当地的商业银行的采购部门、科技部门，了解客户的招标信息，推销公司的软件技术产品。 2020年1月21日，雁联技术公司陈永平向刘振涛发送邮件，通知于2020年1月31日起，将刘振涛调动至成都银雁公司市场部客户经理岗，劳动关系及薪酬福利不发生变化。刘振涛于2020年1月23日邮件回复，拒绝接受公司的调岗通知。雁联技术公司遂未再安排刘振涛到成都银雁公司上班。 2020年3月2日，雁联技术公司陈永平向刘振涛发送邮件，要求刘振涛3月2日至3月6日参加业务知识和规章制度的培训，其中包括《考勤与休假管理工作规范》，期间陈永平对刘振涛进行了培训，陈永平系刘振涛的直接领导。《考勤与休假管理工作规范》第4.3.8条规定，连续旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，予以解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。 2020年3月6日，雁联技术公司向刘振涛发送邮件，通知刘振涛从2020年3月9开始到公司办公地点成都市天府大道北段28号茂业中心进行电话营销。2020年3月9日，陈永平再次给刘振涛发邮件，称因新冠疫情影响，公司目前急需拓展新商机和客户，同时也出于为员工和客户的安全考虑，尽量减少上门拜访客户，所以公司安排刘振涛从2020年3月9日开始，停下手上其它工作，每日通过电话营销方式拓展客户，工作时间需考勤上班等。刘振涛认为进行电话营销的对象非银行等目标客户群，不会购买公司的产品，故未接受公司工作安排，自称仍按原工作内容和方式对客户进行上门拜访。 2020年3月24日、3月30日，雁联技术公司向刘振涛发送邮件，告知刘振涛需要按公司通知到成都市天府大道北段28号茂业中心B座1702室每日现场签到出勤，并以正式邮件形式说明2020年3月9日之后未到茂业中心现场签到出勤的原因及相关资料证明，并告知若未提供将按照规章制度与其解除劳动关系。刘振涛收悉后仍未按照雁联技术公司要求到公司办公地点进行现场签到出勤和作相关工作说明，仅回复：3月9日至今，我一直在正常工作，不知道你的旷工从何而来。2020年4月2日，雁联技术公司以刘振涛2020年3月9日至2020年4月2日期间连续旷工18天，严重违反《考勤与休假管理工作规范》第4条规定“连续旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度予以解除劳动合同且不支付任何经济补偿”为由，与刘振涛解除劳动合同。 另查明，刘振涛2020年已享受3天带薪年休假。2020年4月8日，雁联技术公司按刘振涛出勤5.5天向其发放了2020年3月工资1746元。 再查明，雁联技术公司于2017年2月23日成立。雁联技术公司与深圳雁联计算服务有限公司系关联公司。 2020年4月22日，成都市劳动人事争议仲裁委员会受理了刘振涛的仲裁申请，其仲裁请求同本案诉讼请求。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出成劳人仲案[2020]00851号仲裁裁决，裁决：一、雁联技术公司在本裁决书生效后5日内以现金形式向刘振涛支付2020年1月至2020年3月通讯补贴600元和交通补贴750元，合计1350元；二、驳回刘振涛的其他仲裁请求。刘振涛对仲裁裁决不服，故向本院提起诉。 上述事实，有原告刘振涛提交的原被告身份信息、劳动合同、解除劳动合同通知书、成劳人仲案[2020]00851号仲裁裁决书、社保缴费记录、银行流水、往来电子邮件，被告雁联技术公司提交的《考勤与休假管理工作规范》、仲裁庭审笔录、电子邮件及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2020]00851号仲裁裁决后，雁联技术公司对“雁联技术公司向刘振涛支付2020年1月至3月通讯补贴600元和交通补贴750元，合计1350元”的裁决内容未提起诉讼，本院予以确认。 （一）关于解除劳动合同经济补偿金和未提前30天书面通知支付一个月工资的诉讼请求。本院认为，根据被告雁联技术公司与原告刘振涛签订的《劳动合同》约定，刘振涛的工作内容为销售代表，工作地点为成都市。因疫情影响及防控需要，被告安排原告通过拨打大黄页上的客户电话的方式联系客户进行销售，工作地点仍在成都市，由此可见，虽然原告的销售对象和工作方式有所变化，但工作岗位和工作地点均符合双方劳动合同的约定，且被告也未提出降低原告的薪酬福利。由于原告刘振涛不同意进行电话营销，2020年3月9日、3月24日、3月30日，被告雁联技术公司向原告刘振涛发送邮件，要求刘振涛在规定时间内就未到新工作地点出勤说明原因和提供相关证据资料，并告知其缺勤的后果，但原告刘振涛未按照公司要求予以回复。用人单位根据双方劳动合同的约定，对劳动者有按照规章制度进行工作安排和管理的权利，因此，即使刘振涛按照原工作方式对原目标客户进行拜访，也应当接受雁联技术公司的管理，按照工作要求提供相关证据资料进行相关工作报告，但刘振涛仍未向公司进行工作报告。在无法了解刘振涛具体工作情况下，被告雁联技术公司认定原告刘振涛在2020年3月9日至2020年4月2日期间连续旷工18天并无不妥，被告雁联技术公司依据公司规章制度与原告刘振涛解除劳动关系符合法律法规规定。原告刘振涛请求支付解除劳动合同经济补偿金和未提前30天书面通知支付一个月工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的情形。故对其该项诉讼请求，本院不予支持。 （二）关于支付2020年3月工资的诉讼请求。本院认为，2020年3月9日起，原告刘振涛未按照被告雁联技术公司的要求到指定的工作地点打卡上班，也未按照公司要求提供2020年3月9日后正常履行原工作的相关材料。故被告雁联技术公司按照原告刘振涛实际出勤5.5天向其支付2020年3月工资1746元，并无不妥。原告刘振涛提交了其拜访客户的照片和视频截图，拟证明在2020年3月9日后其仍按原工作方式上班。本院认为，该证据无法充分证明原告刘振涛按原工作方式正常上班，且无法证明其工作达到了雁联技术公司的要求，故对其相关陈述和证据，本院不予采纳。 （三）关于带薪年休假待遇的诉讼请求。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，折算后原告刘振涛2020年应当享受的带薪年休假天数为1天。原告刘振涛已享受了3天带薪年休假，因此对其要求支付2020年带薪年休假待遇的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告深圳市雁联技术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘振涛支付2020年1月至2020年3月通讯补贴600元和交通补贴750元； 二、驳回原告刘振涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告刘振涛负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇二〇年九月十七日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。