广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初5723号原告：东莞市华益体育用品有限公司，住所地广东省东莞市虎门镇怀德社区黄泥田工业区**，统一社会信用代码为914***********466T。法定代表人：黄浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏世康，广东迎君律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁嘉欣，广东迎君律师事务所实习律师。被告：胡嘉欣。委托诉讼代理人：邹国鸯，广东宏尚律师事务所律师。原告东莞市华益体育用品有限公司（下简称“华益公司”）与被告胡嘉欣劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人黄浩及委托诉讼代理人苏世康、被告委托诉讼代理人邹国鸯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与职务：2018年9月27日入职，担任会计。二、解除劳动合同前月平均工资：双方确认，胡嘉欣月固定工资为5500元，一周上班五天，每天上班八小时。胡嘉欣主张实发工资即为应发工资，胡嘉欣2018年12月至2019年10月的应发工资数额为5348元、4543元、3850元、5238元、5500元、5500元、4521元、5500元、2750元、5500元、5500元，华益公司对上述应发工资数额予以确认。华益公司主张胡嘉欣2019年11月1日至12月6日的工资数额为6009元，胡嘉欣亦予以确认，本院对此予以确认。但华益公司称无法区分11月份和12月份6天的工资数额，亦无法提供考勤记录。胡嘉欣则称11月份的工资为5500元，因为是满勤，没有缺勤。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”的规定，华益公司作为用人单位，应提交工资台账和考勤记录，而华益公司未能提交，应承担举证证明不能的法律后果，结合胡嘉欣月固定工资5500元的情况，本院采信胡嘉欣主张的2019年11月份工资为5500元。胡嘉欣主张剔除非正常出勤的2019年1月、2月、8月，本院予以采纳。胡嘉欣离职前十二个月的平均工资计算为：（5348元+5238元+5500元+5500元+4521元+5500元+5500元+5500元+5500元）÷9=5345元。仲裁裁决认定胡嘉欣离职前月平均工资为5340元，胡嘉欣未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从仲裁裁决，本院对此予以确认。三、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。华益公司未与胡嘉欣签订书面劳动合同，华益公司在仲裁时提出超出时效的抗辩，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，华益公司应向胡嘉欣支付2018年12月17日至2019年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，计算为：（5348元÷31天×15天）+4543元+3850元+5238元+5500元+5500元+4521元+5500元+2750元+（5500元÷30天×26天）=44757元。华益公司主张胡嘉欣从事人事管理职务故意不予公司签订劳动合同，但未能提交任何证据予以证明，本院不予采信，华益公司主张无需向胡嘉欣支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。四、劳动合同解除情况：胡嘉欣工作至2019年12月6日。胡嘉欣于2019年12月8日向华益公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以华益公司未与胡嘉欣签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬为由，提出被迫解除劳动关系。胡嘉欣提交了邮件交寄单及快递查询记录予以证明，邮件交寄单上显示收件人为“黄浩”，地址为“广东省东莞市虎门镇怀德黄泥田工业区**东莞市华益体育用品有限公司”，该邮件于2019年12月9日签收，签收情况为“他人签收：保安室”。华益公司对《被迫解除劳动关系通知书》、邮件交寄单及快递查询记录不确认，主张没有收到该通知书，问过保安说没有收到该邮件。华益公司确认没有为胡嘉欣缴纳社会保险。本院认为，胡嘉欣于2019年12月8日向华益公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，显示邮件为保安室代收，胡嘉欣2019年12月16日申请仲裁时亦以通知书上的理由，提出被迫解除劳动关系，要求华益公司支付经济补偿金。华益公司主张胡嘉欣因自身原因回老家而离职，但未能提交任何证据予以证明，本院对于华益公司的该主张不予采信。华益公司没有为胡嘉欣缴纳社会保险，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，华益公司应向胡嘉欣支付经济补偿金，经济补偿金计算为：5340元/月×1.5个月=8010元。胡嘉欣仅主张经济补偿金7981.95元，本院予以确认。故华益公司应向胡嘉欣支付经济补偿金7981.95元，华益公司主张无需支付，本院不予支持。五、申请仲裁时间：2019年12月16日。六、仲裁请求：1.华益公司向胡嘉欣支付2019年11月1日至2019年12月6日正常工作期间工资6764.37元、2018年12月1日至2019年9月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47807.47元、解除劳动关系的经济补偿金7981.95元、2018年9月27日至2019年12月8日未休年休假工资2446.57元；2.确认2018年9月27日至2019年12月8日期间华益公司与胡嘉欣存在劳动关系。七、裁决结果：一、确认胡嘉欣与华益公司在2018年9月27日至2019年12月6日期间存在劳动关系；二、华益公司在本裁决生效之日起三天内通知并支付给胡嘉欣如下款项：（1）2018年12月17日至2019年9月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45125元；（2）2019年11月1日至2019年12月6日的工资6373.5元；（3）经济补偿金7981.95元。三、驳回胡嘉欣在本案中提出的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.华益公司无需向胡嘉欣支付2018年12月17日至2019年9月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45125元、2019年11月1日至2019年12月6日的工资6373.5元、经济补偿金7981.95元；2.本案的诉讼费用由胡嘉欣承担。综上所述，依照前述援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认被告胡嘉欣与原告华益公司在2018年9月27日至2019年12月6日期间存在劳动关系；二、原告东莞市华益体育用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告胡嘉欣支付2019年11月1日至12月6日的工资6009元；三、原告东莞市华益体育用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告胡嘉欣支付2018年12月17日至2019年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44757元；四、原告东莞市华益体育用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告胡嘉欣支付经济补偿金7981.95元；五、驳回原告东莞市华益体育用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市华益体育用品有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 宋 华二〇二〇年九月二十一日书记员 章碧煌强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。