四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0802民初3888号 原告：广元市精神卫生中心，住所地四川省广元市经济开发区下西利州西路二段**，统一社会信用代码12510701G53318748H。 法定代表人：张英辉，该院院长。 委托诉讼代理人：陈桦，四川利州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘光辉。 被告：董菲，女，汉族，1989年2月19日出生，住甘肃省陇南市武都区。 委托诉讼代理人：朱绍林，四川力发律师事务所律师。 原告广元市精神卫生中心与被告董菲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告广元市精神卫生中心的委托诉讼代理人陈桦、刘光辉，被告董菲及委托诉讼代理朱绍林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：请求判决被告履行双方签订的《劳动合同》和《专业技术人员外出进修协议》至期限届满。事实及理由：2017年10月1日，原、被告双方签订《劳动合同》，期限三年。2018年8月，原告为提高被告的技术能力，送被告到四川省人民医院进行脑电图专业技术进修，期限6个月，双方签订《专业技术人员外出进修协议》，根据协议约定，被告经委派进修学习后应在原告医院服务10年，从2018年3月1日至2028年2月29日。2020年2月，被告在《劳动合同》和《进修协议》均未到期时便申请辞职，而后在原告没有批准同意的情况下擅自离开原告医院，2020年4月7日被告向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委裁决解除原、被告的劳动关系，仲裁委作出的该裁决不但不对被告不讲诚信的违约行为给予法律制裁，反而予以支持，将给维护劳动秩序的稳定和医院劳动人事管理带来严重的负面影响和不良示范效应。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。 被告董菲辩称：广元市人事仲裁裁决书是完全合法、合理，我方认为应驳回原告方的起诉。 原、被告双方围绕其主张的观点依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。针对没有异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。经审理查明如下事实：原告业务范围：医疗、护理、保健服务、各类××、神经系统疾病、常见病的治疗、精神系统疾病的司法鉴定、戒毒治疗。 2014年9月，被告进入原告单位工作，双方签订有劳动合同，合同期限为3年，期满后双方同意，可续签。2017年8月28日，原告作为甲方、被告作为乙方，双方签订《专业技术人员外出进修协议》，内容如下：“甲方：广元市精神卫生中心（广元市第四人民医院），乙方：董菲；进院时间：2014年9月，专业技术职务：医士，进修时间：2017年8月28日至2018年2月28日，进修地点：省人民医院，进修专业：脑电图；根据本中心第三届职代会讨论通过的“关于加强医疗业务建设及专业技术人员进修学习管理的决定”的规定，特与进修学习人员签订如下协议：一、进修申请可由本人提出，也可由医院根据业务需要，决定进修专业、名额、进修时间和地点，新调进人员原则上必须自费进修三月或以上。二、进修待遇：乙方进修期间工资及其他福利待遇按相关规定执行，往返交通费（半年1次）。（1）在院职工：由医院安排外出进修人员（乙方）的进修费、住宿费由医院全额报销。（2）新调进的职工：初级专业技术人员的进修费、住宿费自理。中级专业技术以上人员的进修费、住宿费医院承担三个月。三、乙方应珍惜进修学习机会，按质完成进修任务，进修期满返院后甲方应按进修专业的学习鉴定等综合情况安排相应岗位，原则上学有所用，否则乙方有权提出质疑。四、乙方进修期满必须按时返院，并以进修期满开始计算，在甲方工作至少10年以上。如乙方进修期满不按时返院或进修后未满约定时间而中途离职，乙方需退缴甲方为其进修期间支付的所有费用，并向甲方支付违约金。（1）进修上1年及以上高级职称支付违约金10万元，中级职称支付违约金7万元，初级职称支付违约金4万元；（2）进修6个月及以上1年以下高级职称支付违约金8万元，中级职称支付违约金5万元，初级职称支付违约金3万元；（3）进修3个月及以上6个月以下高级职称之间违约金6万元，中级职称支付违约金4万元，初级职称支付违约金2万元；（4）进修3个月以下高级职称支付违约金3万元，中级职称支付违约金2万元，初级职称支付违约金1万元。五、协议未尽事宜，按医院有关人事管理规定执行。六、协议以乙方进修之日即生效。” 2017年10月1日，原告作为甲方、被告作为乙方，双方续签《劳动合同》，期限为3年，自2017年10月1日起至2020年9月30日止。双方约定，被告从事电生理工种。双方对解除合同约定：（四）下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照约定提供劳动保护或者提供劳动条件的；4、甲方未按照支付劳动报酬及劳动者交纳社会保险的。第七条：劳动合同终止有下列情况之一的，本合同即刻终止：1、合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。 2020年2月18日，被告董菲向原告递交《辞职申请》。2月19日，原告收到该申请后，医院人事科作出回复：“辞职信收悉。经研究，正式拒绝您的辞职，请履行进修协议约定，履行工作服务期限。”2020年3月28日，被告离开原告广元市精神卫生中心。2020年4月7日，被告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1、请求裁决董菲与广元市精神卫生中心解除劳动关系；2、请求裁决广元市精神卫生中心给董菲办理人事档案和社会保险转移等相关离职手续；3、请求裁决广元市精神卫生中心向董菲支付2018年至2019年法定假日被安排上班的三倍工资19782.14元；4、裁决广元市精神卫生中心支付经济补偿金46364.40元。2020年4月10日，被告广元市精神卫生中心提出反申请，请求裁决董菲支付广元市精神卫生中心支付服务年限未满期的违约赔偿金1004624.00元。2020年6月12日，该仲裁委作出广利劳人仲案[2020]13号《仲裁裁决书》裁决：一、双方解除劳动关系；二、董菲在裁决书生效之日起十五日内一次性支付广元市精神卫生中心违约金共计7326.00元；三、广元市精神卫生中心在裁决生效之日起十五日内为董菲出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为董菲办理档案盒社会保险关系转移手续；四、双方当事人的其他仲裁请求不予支持。原告收到该裁决后不服，向本院提起诉讼。 本院认为：当事人签订合同的本意是遵守诺言，实践成约。合同履行中，缔约双方应当遵循诚实信用原则按照约定全面履行自己的义务，恪守承诺，不得擅自毁约。诚实守信原则本系中华民族传统美德，每一位公民都应当维护和遵守。本案中，被告向原告提供劳动，双方建立劳动关系，在劳动关系存续期间，原告送被告到省级医院进修，对其进行专业技术培训，并签订《进修协议》，约定自进修期满开始计算，被告在原告医院工作至少10年以上，2020年2月18日被告向原告申请辞职，原告拒绝，双方由此发生争议，原告主张被告继续履行劳动合同的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”的规定，被告作为完全民事行为能力人应当知晓合同签订、履行具有的法律意义和所享有的权利及所需要承担的义务。原、被告所签订的《专业技术人员外出进修协议》不属于《中华人民共和国合同法》第五十二条：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”规定的无效范畴，故该协议系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效。由于该《进修协议》约定的服务期尚未届满，根据法律规定应当按照约定继续履行，故原告主张继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 原告广元市精神卫生中心与被告董菲之间《劳动合同》及《专业技术人员外出进修协议》继续履行。 本案诉讼费10元，由被告董菲负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉至广元市中级人民法院。 审 判 长  王晓玉 人民陪审员  王荣霞 人民陪审员  周海英 二〇二〇年九月十日 书 记 员  许 敏