广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0702民初2171号 原告：符彩芳，女，1980年2月15日出生，汉族，住钦州市钦**。 委托诉讼代理人：罗安钦，广西众厚律师事务所律师。 被告：钦州市第一人民医院，住所地广西钦州市钦**明阳街**，统一社会信用代码124507004997084610。 法定代表人：符春晖。 委托诉讼代理人：覃丽丹，该医院员工。 委托诉讼代理人：劳强，广西环洋律师事务所律师。 原告符彩芳诉被告钦州市第一人民医院劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告符彩芳及委托诉讼代理人罗安钦，被告钦州市第一人民医院委托诉讼代理人覃丽丹、劳强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：l、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同2018年1月1日至2020年3月17日期间双倍工资144347元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同期间2019年2月1日至2019年12月31日双倍工资差额29507.5元；3、被告补发2019年1月份至2020年3月工资差额14662.45元给原告；4、被告支付原告2016年1月1日至2020年3月17日期间休息日加班工资59295.36元；5、被告支付原告2017年1月1日至2020年3月17日期间法定节假日加班工资余额20944.94元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23651.28元；7、被告支付原告未休年休假工资2144.73元；8、被告支付原告2019年中秋节员工福利500元、2020年春节员工福利500元、2019年年终绩效奖2000元；9、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2015年12月到被告单位工作，岗位为产区一科保洁员。第一次签订劳动合同时间为2016年1月1日，合同期间为2016年1月1日至2016年12月31日止，此后均合同一年一签，最后一次签订劳动合同的时间2018年1月1日，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，2019年1月1日至今未签订书面劳动合同，2018年1月签订的劳动合同被告未交付原告。2019年6月被告威胁原告与广西花家物业服务有限责任公司签订劳动合同，被告要求遭到拒绝后被告以不足额支付工资等形式处处为难原告。2020年3月11日被告口头通知原告到感染科工作，原告要求继续在产科一区工作，并一直按原劳动合同约定履行工作职责至2020年3月17日。2020年3月18日原告到被告总务科反映不同意调动到感染科工作，要求安排其他科室，如没有其他科室工作安排，原告愿意先休假，总务科表示同意休假。2020年4月3日被告出具《终止（解除）劳动合同证明》给原告。原告工资报酬由“基本工资”、“效益工资”、“年终绩效”等构成，2019年1月起“基本工资”1250元，“效益工资”1100元，每个月劳动报酬总额2350元以上不等，2018年“年终绩效”为2000元。被告以原告拒绝与广西花家物业服务有限责任公司签订劳动合同为由，拒绝支付2019年“年终绩效”2000元、2019年中秋节员工福利500元、2020年春节员工福利500元。工作期间，原告每周工作6天，休息1天，即每周加班一天，被告未支付该休息日加班工资；被告仅支付过法定节假日加班工资250元；原告未享受带薪年休假。2020年3月份被告支付原告当月工资402.61元。2020年6月28日钦州市劳动人事争议仲裁委对本案劳动争议作出裁决，原告于2020年7月2日签收裁决书。被告应支付原告的款项：1、从2018年1月起被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，应支付原告2018年1月1日至2020年3月17日双倍工资144347元{[2018年工资29768.5（2075.9+2075.9+2135.9+2039.9+2375.9+2375.9+2425.9+2144.6+3170.2+2885.2+2031.6+2031.6）+年终绩效2000元]+[2019年工资35477.5元（5970+2350+2550+3150+2550+2400+2601.5+2350+2350+2506+2350+2350+年终绩效2000元），按个人所得税扣税工资计算，低于2350元的月份，按2350元计算]+[2020年1月至3月工资6927.5元（3289.5+2350+1288）]}×2。2、被告自2019年1月1日至今未与原告签订书面劳动合同，被告应从2019年2月1日至2019年12月31日止支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额29507.5（+2350+2550+3150+2550+2400+2601.5+2350+2350+2506+2350+2350+年终绩效2000元）。3、自2019年1月份至2020年3月份，被告应支付原告工资42405元，被告已付原告工资27742.55（2031.6+2031.6+2550+2550+2400+2001.72+1958.1+1938.31+1947.31+1870.31+2114.81+1957.3+1955.5+1990.29+402.6），被告应支付2019年1月份至2020年3月工资差额14662.45元给原告。2019年4月至2020年3月，原告平均工资为2627.92元（3150+2550+2400+2601.5+2350+2350+2506+2350+2350+2019年年终绩效2000元）+3289.5+2350+1288）÷2。4、原告每周加班一天，被告应支付原告2016年1月1日至2020年3月17日期间休息日加班工资59295.36元（2627.92元/月÷20.83日/月×56日×300%-已付部分250元）。6、被告解除与原告的劳动关系，没有事实法律依据，应支付原告数额9个月工资的赔偿金23651.28元（2627.92元/月×4.5个月×2倍）。7、被告未安排原告休年休假，应支付原告年休假工资2144.73元（2627.92元/月÷20.83日/月×17日×300%）。8、被告支付原告2019年中秋节员工福利500元，2020年春节员工福利500元、2019年年终绩效2000元。 被告钦州市第一人民医院辩称，一、原告在民事诉讼中增加未签订无固定期限劳动合同双倍工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、员工福利和绩效奖金等诉讼请求，原告增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。原告提出新的诉讼请求没有经过仲裁，违反法律程序。二、如法院合并审理的情况下，原告相关诉求不符合事实。（一）原告主张自2018年1月1日至2020年3月17日期间不签订无固定劳动合同双倍工资144347元没有事实和法律依据。（二）原告主张自2019年2月1日至2019年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额29507.5元没有事实和法律依据。（三）原告诉请2019年1月分至2020年3月份工资差额14662.45元没有事实和法律依据。（四）关于原告主张自2016年1月1日至2020年3月17日休息日加班工资的问题。因原告没证据证明其在休息日有加班事实，该请求没有事实依据。（五）关于法定节假日加班工资问题，被告认可仲裁委作出的仲裁裁决。（六）关于被告解除与原告的劳动合同是否构成违法解除，被告认可仲裁委作出的仲裁裁决，原告在疫情期间拒绝工作安排，解除合同有法律和政策依据，是合法解除。（七）关于年休假工资问题，被告认可仲裁委作出的仲裁裁决。（八）关于2019年和2020年年终绩效、福利问题。原告2018年年终绩效2000元在2019年1月发放，原告2019年年终绩效1189.5元在2020年1月发放。2019年中秋福利和2020年春节福利均发放了600元。原告认为被告未发放2019年绩效、中秋福利以及2020年春节福利没有事实依据。 根据本案的证据及在庭审中当事人的陈述，认定如下事实：被告系依法成立的财政差额拨款事业单位。原告于2015年12月到被告处工作，岗位为保洁员。原告与被告签订的期限为2017年1月1日至2017年12月31日的《劳动合同书》，记载：“不服从工作安排、调配的”可以解除劳动合同。《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》（人社厅发[2020]8号）记载：“对于在疫情防控中不服从指挥、调遣或者消极对抗的事业单位工作人员，可以根据《事业单位工作人员处分暂行规定》有关规定，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的给予开除处分”。2020年2月20日被告作出的《钦州市第一人民医院关于新冠肺炎疫情防控期间人员调配使用的通知》（钦一医[2020]33号）记载：“三、疫情防控期间，医务人员服从调遣和工作安排是其法定义务。全院职工（含中层干部、院领导）必须服从大局，服从医院的调遣和工作安排，配合医院工作，遵守各项规章制度，无正当及充分的理由不服从调遣和工作安排的、不配合医院工作的，给予待岗3至6个月处理，期间医院只发放最低生活补助，在我院工作期间取消评优评先、进修学习培训、下乡支援工作、职称晋升、职称聘任、干部提拔等资格，情节严重的给予降级、降职、免职、开除或解除劳动合同处罚”。被告的妇产科护士长李庆梅已把该通知传达给原告。被告在新型肺炎疫情防控期间安排原告到感染科工作，原告以感染科危险为由，不同意到感染科工作，2020年3月11日被告口头通知原告其因疫情防控期间不服从工作安排，解除与原告的劳动合同。原告在被告处工作至2020年3月17日后，不再到被告处工作，并于2020年4月3日签收《终止（解除）劳动合同证明》。 2019年4月4日至2020年3月17日原告节假日加班13天（2019年清明节1天、劳动节1天、壮族三月三2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，2020年元旦节1天、春节3天），原告2019年1月至2020年3月的工资分别为：7003.82元、3293.82元、3493.82元、4093.82元、3216.48元、3067.47元、3346.19元、2662.19元、2641.69元、3250.69元、2636.69元、2618.19元、4092.24元、2652.24元、1561.59元。被告未支付原告2019年和2020年1月至3月未休年休假工资。被告已支付原告2019年清明节加班工资50元、壮族三月三加班工资100元、五一劳动节加班工资50元、端午节加班工资50元、国庆节加班工资150元、中秋节加班工资50元。被告已支付原告2020年元旦节加班工资50元、春节加班工资150元。 2019年9月3日，钦州市卫生健康委员会出具《关于群众反映市一医院合同不合理等问题的答复意见书》：市一医院将有第三方公司的条款写入劳动合同符合有关规定。 原告与被告因经济补偿、加班工资发生劳动争议，原告向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告在劳动仲裁程序中提出的劳动仲裁请求为“支付2016年1月至2020年3月休息日加班工资41949.2元；支付2018年至2019年国家法定节假日加班工资差额4373.63元；支付解除劳动合同经济补偿9251.06元；支付2019年4月至2020年3月未休年休假工资945.25元”。钦州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出钦市劳人仲字（2020）第21号仲裁裁决：钦州市第一人民医院支付符彩芳节假日加班工资3778.4元；钦州市第一人民医院支付符彩芳2019年4月至2020年3月期间未休年休假工资945.25元。符彩芳于2020年7月2日签收了上述仲裁裁决书，于2020年7月15日向本院提起诉讼。 本院认为，原告在劳动仲裁程序中提出的劳动仲裁请求为“支付2016年1月至2020年3月休息日加班工资41949.2元；支付2018年至2019年国家法定节假日加班工资差额4373.63元；支付解除劳动合同经济补偿9251.06元；支付2019年4月至2020年3月未休年休假工资945.25元”。原告在本案中提出的诉请一“被告支付原告未签订无固定期限劳动合同2018年1月1日至2020年3月17日期间双倍工资144347元”，诉请二“被告支付原告未签订书面劳动合同期间2019年2月1日至2019年12月31日双倍工资差额29507.5元”，诉请三“被告补发2019年1月份至2020年3月工资差额14662.45元给原告”，诉请八“被告支付原告2019年中秋节员工福利500元、2020年春节员工福利500元、2019年年终绩效奖2000元”均未经过劳动仲裁程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在本案中，原告未经过劳动仲裁程序的诉讼请求，属独立的劳动争议，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于被告是否拖欠原告休息日加班工资的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告主张被告拖欠其休息日加班工资，应先对其休息日加班的事实进行举证。本案中，原告未能提供其在休息日加班的有效证据，应承担相应的举证后果。故对原告主张的被告拖欠其休息日加班工资不予采信，关于原告要求被告支付拖欠的休息日加班工资的诉请不予支持。 关于被告是否拖欠原告法定节假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，被告存在安排原告节假日加班工作的事实，应当按照原告日工资收入的百分之三百支付原告法定节假日加班工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告与被告自2020年4月3日起解除劳动合同，故2019年4月4日以前节假日加班工资的请求已经超过1年的劳动仲裁时效。原告2019年4月4日至2020年3月17日节假日加班共13天的加班工资计算的数额如下：{[（7003.82元+3293.82元+3493.82元+4093.82元+3216.48元+3067.47元+3346.19元+2662.19元+2641.69元+3250.69元+2636.69元+2618.19元+4092.24元+2652.24元+1561.59元）-（50元+100元+50元+50元+150元+50元+50元+150元）]÷15个月÷21.75天（月计薪天数）×13天×300%}，共计5855元。被告已支付原告2019年4月4日至2020年3月17日的加班工资650元（清明节加班工资50元+壮族三月三加班工资100元+五一劳动节加班工资50元+端午节加班工资50元+国庆节加班工资150元+中秋节加班工资50元+元旦节加班工资50元+春节加班工资150元），还应支付原告2019年4月4日至2020年3月17日的法定节假日加班工资5205元（5855元-650元），原告的上述法定节假日加班工资予以支持，超出上述数额部分不予支持。 关于被告解除与原告的劳动合同是否违法的问题。举国应对新型冠状肺炎疫情防控期间，医疗机构、医务人员应严格服从统一安排，服从调遣，积极参与疫情应急处置和医疗救治的抗疫战疫，这是医疗机构医务人员及相关工作人员的神圣职责也是法定义务。本案中，被告在新型冠状肺炎疫情防控期间安排原告到感染科工作，但原告以感染科危险为由，不同意被告的工作安排，被告根据《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》[人社厅发（2020）8号]及《钦州市第一人民医院关于新冠肺炎疫情防控期间人员调配使用的通知》的规定，以原告在疫情防控期间不服从工作安排为由，解除与原告的劳动合同依法有据，属于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿的规定。因此，被告解除与原告的劳动合同不违法，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请没有事实和法律依据，不予支持。 关于被告是否拖欠未休年休假工资的问题。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告自2015年12月至2020年4月3日在被告处上班，从2016年12月起每年可享受年休假天数为5天，被告未安排原告休假的，应当按照原告日工资收入的300%支付原告未休年休假工资报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告2019年4月至2019年12月期间应休年休假为3天[275天（2019年4月至12月）÷365天×5=3.767天]，2020年1月至3月期间的应休年休假为1天[91天（2019年1月至3月）÷365天×5=1.247天]，原告2019年4月至2020年3月未休年休假工资应计算为：{[（7003.82元+3293.82元+3493.82元+4093.82元+3216.48元+3067.47元+3346.19元+2662.19元+2641.69元+3250.69元+2636.69元+2618.19元+4092.24元+2652.24元+1561.59元）-（50元+100元+50元+50元+150元+50元+50元+150元）]÷15个月÷21.75天（月计薪天数）×[300%-100%（剔除用人单位支付正常工作期间的工资收入）]×4天}，共计1201元。因此，原告上述未休年休假工资予以支持，超出上述数额部分不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告钦州市第一人民医院支付原告符彩芳法定节假日加班工资5205元； 二、被告钦州市第一人民医院支付原告符彩芳未休年休假工资1201元； 三、驳回原告符彩芳的其他诉讼请求。 案件受理费100元，减半收取5元，由被告钦州市第一人民医院承担。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本判决发生法律效力之日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  杨程 二〇二〇年八月二十八日 书记员  梁映