四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1304民初2511号 原告：南充宏威商贸有限公司，住所地南充市嘉陵区南湖凯旋广场第******401铺,统一社会信用代码91511304MA65E3YM3F。 法定代表人：王敏，总经理。 委托诉讼代理人：黄绍军（特别授权），四川首诺律师事务所律师。 被告：李厚银，男，汉族，生于1972年6月13日，住四川省大英县。 委托诉讼代理人：曾海平，男，汉族，生于1978年7月20日，住四川省南充市顺庆区。 原告南充宏威商贸有限公司（以下简称南充宏威公司）与被告李厚银劳动合同纠纷一案,本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南充宏威公司的委托诉讼代理人黄绍军、被告李厚银及其委托诉讼代理人曾海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南充宏威公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不予向被告支付2020年3月至2020年5月的工资9500.00元、不予向被告支付解除劳动关系经济补偿金13795.85元、不予为被告补缴社会保险费；3、本案案件受理费由被告承担。事实及理由：原、被告劳动争议一案，经被告申请，大英县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月21受理后，依法公开开庭进行了审理，并作出了大英县劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案（2020)22-7号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，认为该仲裁裁决书认定事实错误。原告认为原、被告之间无劳动关系存在，现依法向贵院提起民事诉讼，具体理由如下:一、仲裁裁决在未确认原、被告之间是否存在劳动关系的前提下，直接裁决解除原、被告之间的劳动关系、裁决原告向被告支付劳动报酬、解除劳动关系的经济补偿金、补缴社会保险费明显违反现行法律规定。原告认为原、被告之间没有签订书面劳动合同，未建立劳动关系。本案中原告公司的经营范围为“销售：水泥、水泥制品、砂石（禁止堆码销售）、粉煤灰、矿粉、石粉、石灰石、有色金属灰渣、煤渣。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”，汽车货运业务不属于原告公司的经营范围。被告所驾驶的车辆仅为原告公司运输过水泥，原告仅在需要被告运输水泥时，向被告告知相关运输注意事项，其他时间段被告的工作内容不受原告授意安排、不接受原告公司的任何管理，原、被告之间从未签订过劳动合同，原、被告之间不存在劳动关系；二、被告的劳动报酬并非由原告支付。本案中被告的劳动报酬一直由案外人支付，仲裁审理过程中被告提交的银行交易明细中的没有原告向被告支付劳动报酬的往来明细，且被告主张交易明细中的转款也没有载明为工资或劳动报酬。王敏作为自然人不是适格的用人单位主体，且仲裁庭将原告法定代表人王敏在公司设立之前向被告转款的行为认定为系原告公司向被告支付工资的行为明显错误；三、被告所驾驶的车辆并非原告公司所有，通过被告向仲裁庭提交证据来看，被告所驾驶的车辆属于南充市嘉联车业有限公司所有，并非原告公司所有，故被告没有向原告提供任何劳务，原告公司不是用人单位；四、被告在申请仲裁时没有解除劳动合同的仲裁请求，而仲裁裁决书却裁定解除双方的劳动合同关系，其仲裁裁决明显超出请求范围，违反现行法律规定。综上所述，本案为劳动争议纠纷，应当首先确认原、被告之间是否存在劳动关系之后，再就其他法律适用作出裁决。而仲裁裁决在未确认劳动关系之前，直接作出由原告向被告支付劳动报酬、解除劳动关系的经济补偿金、补缴社会保险费裁决明显违反现行法律的规定，为维护原告的合法权益，根据我国《民事诉讼法》第一百一十九条、《劳动争议调解仲裁法》第五十条及相关法律的规定，诉至贵院，请求裁判。 被告李厚银辩称，我于2017年5月通过公司考核，经过试用期进入公司，直到2020年5月离职，工作期间一直都是由公司在安排管理，吃住都在公司，我们已经属于劳动关系，并非原告所说不存在劳动关系。王建民在微信上发布的招工信息内容为“我司招聘”，说明其是以公司的监事身份在发布信息，证明我方驾驶的车辆实际所有人是原告公司，虽然在原告公司成立前车队就在运营，但是公司实际负责人也是王敏及王建明，运输单上面也有原告公司法人王敏的签字，证明其与我是上下级关系，王建民也以公司监事的身份在安排我做工，我们实际是由原告公司在进行管理。请求维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了《营业执照》复印件、自然人电子税务局（扣税端）复印件、公司明细账复印件、工资表复印件，拟证明其公司于2018年11月27日成立，被告不是该公司员工，双方没有劳动关系的事实；被告对工资表不予认可，认为该证据只能证实公司现场管理需要这么多人才制作的相应人数的工资表。被告为支持其抗辩理由，向本院递交了微信记录截图、通话记录、电子货运单复印件、保险理赔短信、工资银行流水、运输货单、工资花名册，拟证明其系通过原告公司王建明网上发布的招聘信息，经原告公司考核后，进入原告公司，被安排到大英县从事汽车驾驶工作，原告尚欠其2020年3月、4月、5月的工资9500元的事实；原告质证认为，原告没有聘用被告为公司驾驶员，原、被告之间没有劳动合同关系，对被告出示的证据均不予认可。同时，原告认为，被告应当是受雇于车队，车队与原告南充宏威公司没有隶属关系，车队系王建民、王敏等个人出资成立，挂靠南充市嘉联车业有限公司，车队仅仅与原告系运输关系。 根据当事人的举证质证，结合当事人的当庭陈述，本院认定事实如下： 2017年5月，被告看到网上的招聘信息后，经过考核，应聘到王敏、王建明设置在大英县从事运输工作，平时吃住在车队，受王建明调度安排，双方未签订劳动合同，实行计件工资。被告所驾驶的车辆系王敏、王建明等人购买，挂靠在南充市嘉联车业有限公司。从2017年8月18日起至2020年4月7日，户名为“待＊户”和王＊良（庭审中，被告认为系原告方人员）将每月工资汇入被告指定账户。其中，2019年6月19日汇入4150元、7月21日汇入2000元、8月24日汇入6080元、9月26日汇入4240元、11月2日汇入4680元、12月7日汇入1240元、2020年1月1日汇入3590元、1月22日汇入7500元、4月7日汇入4320元。本案庭审后，王守良于2020年8月26日向李厚银指定账户汇入3月工资2860元，4月工资4440元。以上共计45100元，平均每月工资为3758.33元。 被告因要求支付2020年3月、4月、5月的工资9500元无果，遂于2020年5月21日向大英县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决南充宏威公司支付2020年3月至2020年5月工资9500元、未签订劳动合同11个月的双倍工资96500元、解除劳动关系的经济补偿金96500元和依法补缴按工资基数购买2017年至2020年5月的社会保险。2020年6月28日，大英县劳动争议仲裁委员会作出大劳人仲案（2020）22—7号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2020年3月至2020年5月的工资9500元；二、申请人与被申请人之间劳动关系解除，被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金13795.85元（3941.67元x3.5个月）;三、被申请人为申请人按申请人实际工资补缴社会保险费，实际工资不足省平均工资60%的按上年度省平均工资的60%补缴2017年5月至2019年12月的养老保险,2020年1月至2020年5月的养老保险、医疗保险、失业保险（补缴保险涉及到个人缴纳部分由申请人承担，具体金额以社保经办机构核算为准）；四、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。 同时查明，南充宏威公司于2018年11月27日登记成立，公司类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人为王敏，经营范围为销售：水泥、水泥制品、砂石（禁止堆码销售）、粉煤灰等，王建明为公司监事，杜长均为公司执行董事。王建明发布在网上的招聘信息内容为车队照片并配文“我公司需招聘Ａ2驾驶员数名，工资12000至20000万，包吃住，有意者请与我联系，电话×××××××××××。” 另查明，本院受理原告提起的劳动争议案件共有11件，被告均是在王敏、王建明设在大英县驾驶员，从事运输工作。被告提交的电子货运单上的客户为原告南充宏威公司，部分被告还提交了提货票据，载明货物为水泥等货物。交警罚款票据、罚款费用报销单、重庆市交通行政执法处罚决定书，证明在拉货途中被处罚费用由原告报销。 本院认为，关于原告南充宏威公司与被告李厚银之间是否存在劳动关系。首先，谁是用工主体的问题。原告称是车队用工，车队与原告南充宏威公司没有隶属关系。从审理查明来看，原告长期以公司名义招聘驾驶员，驾驶员入职后，车辆系原告公司管理人员提供，拉运货物是原告公司销售的水泥等货物，拉货途中被处罚费用由原告报销。因此，被告是为原告公司工作，用工主体系原告公司，而不是自然人王建民、王敏。其次，原告与被告之间是否成立劳动关系。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。申请人与用人单位符合以上情形，双方的劳动关系是成立的。”本案中，南充宏威公司在工商行政管理部门登记注册，被告系通过招聘考核在原告处从事驾驶员工作，符合法律、法规规定的主体资格；车辆虽登记在南充市嘉联车业有限公司名下，但被告是经原告安排后驾驶该车辆拉运水泥等货物，接受原告管理和日常工作安排，并由原告按月支付劳动报酬；被告在原告公司拉运水泥等，是销售的重要环节，其工作是原告业务的组成部分。因此，南充宏威公司与被告之间符合劳动关系构成要件，应当认定为劳动关系。 关于工资问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，原告应当向被告及时足额支付劳动报酬。庭审后，原告已主动将未付工资汇入被告账户，工资已结清，对欠付工资的诉讼请求，本院不再处理。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”本案中，由于原告未按时支付工资，被告要求解除合同，支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。被告于2017年5月到原告处工作，截止2020年5月申请仲裁时止，已工作3年零1个月，解除劳动关系的经济补偿金应当按3.5个月计算，被告解除合同前12个月的平均工资为3758.33元，故原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金为13154.16元。 关于双倍工资问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，被告于2017年5月到原告处工作，于2020年5月20日提交仲裁申请，被告该项主张已过仲裁时效，仲裁裁决不予支持。原被告均未提出异议，本院予以确认。 关于社会保险问题。被告要求判令原告依法补缴按工资基数购买2017年至2020年5月的社会保险，因该项请求，不属人民法院审理范畴，本院不予受理。 综上，为了结纠纷，维护社会和谐，保护当事人的合法权利，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条第一款（二）（三）、第四十六条第一款（一）、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告南充宏威商贸有限公司与被告李厚银的劳动合同关系； 二、原告南充宏威商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李厚银解除劳动合同的经济补偿金13154.16元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5.00元，由原告南充宏威商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 员  王 勇 二〇二〇年九月七日 法官助理  王艺陶 书 记 员  张 巧