广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初3819号原告:张如贞，女，1992年3月22日出生，汉族，住广东省汕头市潮**。委托诉讼代理人：代铮，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：广州市万洲电气设备有限公司，住所地：广州市从化鳌头镇人民路。法定代表人：张剑锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈聪明，广东连越律师事务所律师。原告张如贞与被告广州市万洲电气设备有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用简易程序于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告张如贞及其委托诉讼代理人代铮与被告的委托诉讼代理人陈聪明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张如贞向本院提出诉讼请求：1、判令撤销广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会穗从劳人仲案﹝2020﹞221号裁决；2、依法改判支持被告向原告支付2015年12月至2017年12月所欠业务提成119714.29元；3、依法改判支持被告向原告支付2016年12月至2018年1月所欠业务分红24001.1元；4、依法改判支持被告向原告支付2018年4月至2018年8月所欠业务提成10223.27元；5、依法改判支持被告向原告支付2018年4月至2018年8月所欠业务分红9039.60元；6、依法改判支持被告向原告支付项目跟进管理奖金45764.00元；7、依法改判支持被告向原告支付经济补偿金124702.50元；8、依法改判被告承担原告为实现债权而支付的律师费5000.00元；9、依法改判支持被告向原告退还15208.85元；10、本案诉讼费用（案件受理费、保全费）由被告承担。事实和理由：原告张如贞于2011年10月8日开始在被告广州市万洲电气设备有限公司业务部工作，工资由底薪、业务提成、业务分红及项目跟进管理奖金组成。因公司经营不善，自2014年开始，被告开始拖欠员工工资，为降低员工的离职率，同时鼓励员工积极地向客户追回货款，便认可员工可以通过向客户追回货款来抵扣工资，而且根据员工追回货款的数额，给予员工一定的分红奖励。2018年被告广州市万洲电气设备有限公司进行股权变更，被告的实际控制人廖某某将部分股权转让给他人，其他股东也相继退股，公司进行控制权转移。在新的股东入股前，原告要求廖某某结算近几年的欠薪，同时提出辞职。廖某某答应原告可以通过“深圳市华某某有限公司-同济工业大厦”、“某某城市建设工程有限公司-方直某某国际花园（三期）”等项目所欠的货款来抵扣薪资，虽然这些项目的借款难以追回，但原告考虑到公司的运营状况惨淡，也因工作多年对公司存有深厚的感情，同意廖某某的解决方案。2018年8月6日，公司进行股权变更。原告于2018年9月将工作交接完毕，并办理完成离职手续。至此，原告认为与被告的劳动关系终结，薪资也用前述方式进行结算。2019年，原告听闻被告开始向部分前同事追讨用以抵扣薪资的货款，原告对公司这种言而无信的行为深感不安。离职时出于对公司及老板的信任，并未让公司及老板出具同意货款抵扣薪资的书面文件。2019年10月31日，原告联系被告的股东及高管廖某某，要求其对货款抵扣薪资的事宜再次进行确认，廖某某让财务人员进行了结算，同时签署书面确认文件。因原告对法律知识及文件效力等事宜没有认知，其个人认为廖某某签字确认，此事已做了结。此后，被告以廖某某对公司没有控制权，且结算文件没有被告的盖章为由，对原告用货款抵扣工资的事宜不予认可，要求原告将货款归还。原告将被告已经放弃的坏账，经其同意后索要回来，抵扣原告的欠薪。现在公司见坏账得以索回，居然过河拆桥，要求原告归还货款，同时，被告以起诉客户未支付货款为由，迫使客户起诉原告，要求原告返还货款。2020年3月18日，原告与北京市盈科（深圳）律师事务所签订《委托代理合同》，合同关于律师费约定：1、甲乙双方签订本合同三日内，甲方向乙方支付5000.00元，由乙方起草、准备立案相关文书（第4.1条）；2、立案前三日内，甲方向乙方支付1000.00元，由乙方负责仲裁申请事宜（第4.2条）；3、仲裁庭审前三日内，甲方向乙方支付3000．00元，由乙方负责仲裁庭审事宜（第4.3条）。原告已支付律师费5000.00元，该律师费应由被告承担。原告与被告协商欠薪事宜时，被告的财务人员制作应收款汇总单，各子项目双方均认可，但最终结算金额计算错误，原告签字时未发现计算错误，被告实际未支付原告薪资共计208742.26元，并非175338.55元，但原告已将“多出”的货款15208.85元支付给被告，被告应将该款项退回。综上，被告反悔货款抵扣薪资的行为，违背诚实信用原则。被告不认可货款已抵扣原告的薪资，证明被告仍未足额支付原告的薪资，为维护原告的合法权益不受损害，原告于2020年4月10日向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月11日作出穗从劳人仲案﹝2020﹞221号裁决，原告不服该裁决，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，特向法院提起诉讼，望法院判如所请。被告广州市万洲电气设备有限公司辩称，一、不同意原告的诉讼请求。原告无权擅自收取客户货款，且原告在擅自收取之后也未及时将货款上交给被告，已违反公司的规章制度。根据公司的的规章制度，业务员即原告如有上述行为的，被告有权对其相应的提成款不予支付；二、原告收取货款拒不上交的行为，也触犯了相应的刑事法律法规，被告保留追究其相关责任的权利。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交如下证据：1、穗从劳人仲案﹝2020﹞221号仲裁裁决书；2、社保缴费清单；3、应收款汇总单；4、银行转账电子回单；5、薪资流水统计表；6、薪资流水；7、授权委托书；8、法定代表证明书；9、被告账户信息；10、企业信息；11、录音（光盘）及录音笔录；12、报警回执；13、治安调解协议书；14、医疗收费票据；15、民事裁定书；16、粤公正案件查询截图；17、委托代理合同；18、银行转账记录；19、发票。被告提交以下证据：1、广州市劳动合同；2、员工离职及工作移交确认表；3、业务人员劳动合同管理制度。质证过程中，被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性、合法性确认，但认为仲裁裁决直接将两者进行抵扣，不符合相关法律的规定，原告收取货款的行为已经给被告的正常经营造成了极大的困扰，如果所有的业务员都采取此行为，公司的经营秩序将存在问题，我方不认可；对证据2的真实性、合法性确认，只能证明原告是被告的员工，也印证了原告私自收取货款的行为没有相关的依据，同时原告离职是原告自身向被告提出离职申请，且离职申请中注明是因为自身的能力与被告的发展不匹配；对证据3的真实性、合法性予以确认，汇总单由原被告双方进行了签字，且有总的结算金额说明原被告双方对总的交易结算金额是进行了结算确认，既然原告确认了该结算金额，则说明双方互不相欠，原告在提起本案的诉求中要求支付提成款等相关事情，就应当予以全部驳回，否则诉请和应收汇总的金额是相互矛盾的；对证据4的真实性、合法性予以确认，该电子回单的转账金额是15208.85元，与应收汇总表的最终结算的金额要求由原告向被告支付该金额，而原告也向被告支付了该金额，说明原告是认可该应收回总表，也进行了相应的履行，现原告再次起诉要求返还，自相矛盾；对证据5的三性不予确认；对证据6的真实性、合法性予以确认，进一步说明了被告也足额及时向原告支付了相关的薪水，现原告擅自收取货款的行为足以说明她没有权利收取该货款；对证据7、8、9的真实性、合法性确认，与本案没有关联性，同时该授权书也体现了合同的谈判和签订事宜，并无明确授权原告可以收取货款；对证据10三性不予确认；对证据11的真实性、合法性确认，说明双方就相关问题进行了沟通协商；对证据12-14的真实性、合法性确认，高某某并非本案当事人，与本案无关；对证据15、16的真实性、合法性确认，该案中被告撤回了对该裁定书中的被告的诉讼；对证据17、18、19的真实性、合法性确认，关联性是属于原告自己所产生的，并无相关的法律依据可以要求由被告承担。原告对被告提交的证据，质证意见如下：对证据1的三性予以认可；对证据2的三性不予认可，离职申请表确系原告本人所签署，但该离职申请表是廖某某承诺由原告追回相关货款并将货款作为薪资发给原告，该离职申请表是由被告欺诈所取得；对证据3的三性不予认可，最后的签名与证据2的签名对比，明显可知管理制度并非原告本人所签，且该管理制度原件的第一页和第二页骑缝章并不能完整凑齐，明显的字对不上，且第一页的印章明显比其他页的印章更鲜红，且1.16条设置的本意是防止员工进行职务侵占，本案的原告收取货款是经被告的原总经理廖某某许诺答应，原告收取货款是有公司授权的，且第1.16条的原文为罚款500元，该条款是经过替换后的规章制度。经审理查明：原告入职被告处，在销售岗位工作，期间有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年5月7日至2017年5月7日，自2012年6月至2018年10月期间被告为其参加社会保险。原告主张被告自2016年开始拖欠工资，其于2018年未拿到足额的提成款，后被告原董事长廖某某给出方案要求原告收取客户货款以冲抵工资，并于2019年10月31日签署《应收款汇总》表予以确认。《应收款汇总》表显示，客户名称包括有“深圳市华某某有限公司”、“某某城市建设工程有限公司”等，原告应收款余额为190547.4元，提成及分红302163.76元（包括：第7项2015年12月-2016年11月提成110000元，备注是张如贞2015年12月-2016年11月提成及分红，还有其他报销费用；第12项2016年12月至2017年12月提成103135.79元；第13项2016年12月-2018年1月分红24001.1元；第14项2018年4月-2018年8月提成10223.27元；第15项2018年4月-2018年8月分红9039.6元；第16项管理费2019年13892元；第17项管理费2018年31872元），已付提成及分红/冲减货款128358.61元（包括：第8项2015年12月提成5000元、第9项已收款提成1-11月48421.5元、第10项2016年1-11月分红33403.71元、第11项预付2017年业务提成40000元），未付提成及分红（小计）175338.55元，原告欠被告货款15208.85元。原告确认175338.55元在其手中持有，15208.85元已经回退给被告。原告主张上述《应收款汇总》表计算有误，第10项2016年分红1-11月33403.71元在提成及分红栏中并未统计，却在最终汇总结果中由提成减去已付提成，该款项为多减去的金额，因此，被告所欠原告的薪资实际为208742.26元（33403.71元+175338.55元），被告收取原告退回的15208.85元没有依据。双方的劳动关系已经解除，上述《应收款汇总》表手写备注为2018年9月离开。被告提交《员工离职及工作移交确认表》显示：姓名张如贞；岗位业务经理；入职时间2013年9月；离职原因详述“因本人能力与公司发展方向有所偏差，满足不了公司需求，现离职自我精进，感谢公司一直以来的栽培与包容，谢谢，日期2018年9月29日”；离职方式自请辞职。原告提交的其于2020年3月26日与倪某某录音笔录显示:02:31倪某某：我那天这么跟你讲了，我们就说18万好不好？175000嘛现在，先给我们8万10万，剩下的钱怎么给我们？大家坐下来聊一聊，你欠我18万这么解决，你给了我们18万，就意味着我们公司欠你18万的工资，对不对？本来是平的嘛，你给我18万是吧？就意味着我们公司欠你18万的工资，对不对？。12：24倪某某：我现在想一共就当是175000，你先给我们8万也行，给我们10万也行，剩下来的钱6个月给我们。我们欠你的工资，下个月开始每个月给l万你，就分18次，18个月把你给齐，这是最后结果。原告提交被告公司变更记录显示，2016年1月11日、2018年7月31日两次股东变更，但廖某某一直是该公司股东，且于2018年8月6日廖某某由执行董事变为监事，倪某某自2018年7月31日变更备案为股东，2018年8月6日变更备案为经理。原告于2020年4月10日向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、2016年1月至2016年11月业务提成119714.29元；二，2016年12月至2018年1月业务分红24001.1元；三、2018年4月至2018年8月业务提成10223.27元；四、2018年4月至2018牟8月业务分红9039.6元；五、项目跟进管理奖金45764元；六、经济补偿企124702.5元：七、律师费5000元；八、返还15208.85元。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案﹝2020﹞221号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。庭审中，原告主张因2016年被告开始拖欠员工工资，许多员工都是拿了货款代发工资，后来被告原董事长廖某某处理原告的提成款时，给出的方案亦是以收取客户的货款来冲减工资，但在2019年公司开始向其他业务员要回货款，原告就要求廖某某签署了上述的《应收款汇总》表。后来，被告依旧要求汇总表中的“深圳市华某某有限公司”、“某某城市建设工程有限公司”支付货款，并起诉该两个客户，原告就去申请劳动仲裁，仲裁结果是该应收款汇总表生效可以冲减，但公司无视仲裁结果，依旧要求客户支付货款，故其提起本案的诉讼。另查明，广州市万洲电气设备有限公司作为原告以深圳市华某某有限公司为被告向本院提起买卖合同纠纷一案，但在收到《诉讼费预缴通知单》之次日起七日内，未按该通知单的缴费方式预交案件受理费，本院依法作出（2020）粤0117民初1383号民事裁定书，裁定该案按广州市万洲电气设备有限公司自动撤回起诉处理。再查明，原告于2020年5月26日向本院提起财产保全申请，并以天安财产保险股份有限公司诉讼财产保全责任保险保单保函提供担保。本院经审查，依法作出（2020）粤0117财保39号民事裁定书，裁定冻结广州市万洲电气设备有限公司在中国工商银行股份有限公司广州荔湾支行的账户（帐号：36×××89）内的资金。本院认为，原、被告双方建立劳动关系，合法权益应受法律的保护。关于2015年12月至2017年12月业务提成119714.29元、2016年12月至2018年1月业务分红24001.1元、2018年4月至2018年8月业务提成10223.27元、2018年4月至2018年8月业务分红9039.60元、项目跟进管理奖金45764.00元的问题。原告主张是2018年经被告原执行董事廖某某的同意，将其收回的货款予以抵扣了工资，且于2019年10月31日由廖某某在《应收款汇总》表中签名确认，被告则认为货款和工资是两个不同的法律关系，不能相互抵扣。本院认为，首先，对原告提交的《录音（光盘）和笔录》，被告真实性予以确认，从被告经理倪某某的话语中，本院可以确认《录音（光盘）和笔录》提及的货款金额和原告主张的《应收款汇总》表中未付提成及分红175338.55元的金额一致，且倪某某亦明确表示在原告退回货款后，欠对等金额的工资，并按月支付，依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条规定，现被告未举证证明其已实际支付了上述提成及分红款，被告应承担举证不能的不利后果；其次，经廖某某同意，原告以货款175338.55元抵扣了《应收款汇总》表中未付提成及分红175338.55元，其在劳动关系期间产生的劳动报酬权益并未受到侵害，而且被告及相关客户亦未要向原告追讨货款，原告提交的《民事裁定书》、《粤公正案件信息截图》亦不足以证明原告需要将已收回的货款退回。因此，原告以《应收款汇总》表主张未付提成及分红175338.55元为由申请仲裁请求被申请人支付业务提成、业务分红，项目管理奖金与其陈述货款已抵扣提成分红的主张相互矛盾，故对原告请求该些费用，本院不予支持。关于退还货款15208.85元的问题。原告主张2015年12月至2017年12月业务提成119714.29元，是《应收款汇总》表中第7项2015年12月-2016年11月提成110000元与第12项2016年12月至2017年12月提成103135.79元的和，减去第8项2015年12月提成5000元、第9项1-11月已收款提成48421.5元、第11项预付2017年业务提成40000元的差计算得来，因第10项2016年1-11月分红未在提成及分红一栏中显示，属多扣减的部分，故未付提成及分红（小计）金额应为208742.26元。本院认为，在第7项2015年12月-2016年11月提成110000元对应的备注栏中，明确载明“张如贞2015年12月-2016年11月提成及分红，还有其他报销费用”，可证明该110000元包括了2015年12月-2016年11月期间所有的提成、分红及其他费用，被告已经支付过的上述第8、9、10、11项的金额均应在该110000元中扣除，该《应收款汇总》表的计算没有错误，因此，根据该表，原告需退回其代收的15208.85元货款给被告，现原告主张被告予以退回该款项，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于律师费的问题。由于我国诉讼现行体制未实行强制律师代理制度，本案中原告委托律师所引发的费用不是必然的经济损失，因此原告要求被告赔偿其聘请律师的费用损失5000元于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。被告提交的《员工离职及工作移交确认表》显示“离职原因详述：因本人能力与公司发展方向有所偏差，满足不了公司需求，现离职自我精进，感谢公司一直以来的栽培与包容，谢谢”的内容可反映，申请人以是个人原因向被申请人申请离职。故原告请求被告支付经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定需要支付经济补偿的情形。因此，本院对原告请求被告支付经济补偿金124702.5元不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条规定，判决如下：驳回原告张如贞的诉讼请求。本案受理费10元、案件保全费2220元，合计2230元，由原告张如贞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕存阳二〇二〇年九月二十九日书记员  黎紫晴