广东省湛江经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0891民初89号原告：黄丽华，女，汉族，1997年12月03日出生，公民身份号码440************125，住址广东省遂溪县**********。委托诉讼代理人：张瑞强，广东国邦律师事务所律师。被告：湛江市豪大置业有限公司，住所地广东省湛江开发区绿华路**城市假日花园**商业街**商铺。法定代表人：李某1。原告黄**丽与被告湛江市豪大置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄**丽及其委托诉讼代理人张瑞强到庭参加诉讼，被告湛江市豪大置业有限公司经本院依法公告传唤无正当理由不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告黄丽华向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的2019年10月工资3857元、2019年11月工资2660元；2.被告支付2018年12月6日至2019年11月26日的加班补贴共1860.47元；3.本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月6日进入湛江市豪大置业有限公司工作，任人事专员一职。2019年1月14日，双方签订了固定期限劳动合同，约定原告为人事专员一职，约定原告工作月基本工资为3100元；公司于2019年9月1日调整原告的月工资为4000元,其中3000元底薪加500元绩效加500元补助；公司劳动合同规定于每月15日发放上月工资，用人单位从2019年11月15日起至今尚未发放10月、11月的工资；由于用人单位未及时足额支付劳动报酬，原告于2019年11月26日申请离职，已做好了离职交接并且公司领导审批离职通过；原告于2019年11月26日与用人单位盖章确认10月工资为3857元、11月工资为2660元。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者每天工作时间不超过8个小时，每周工作40个小时；由于用人单位要求原告在单位每周需要工作45个小时，现原告要求用人单位给予补偿加班补贴共1860.47元人民币。原告以劳动合同、工资表、考勤表及银行流水作为与用人单位存在劳动关系证明；由于被告未及时足额支付劳动报酬，为维护原告的合法权益，现申请诉讼，请求人民法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。被告湛江市豪大置业有限公司经本院依法公告传唤不到庭，不作书面答辩亦不提供证据。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对原件核对无异的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原告陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下:2019年1月14日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告从事人事专员岗位，工作地点位于被告住所，劳动合同期限为1年，自2019年1月14日起至2020年1月13日止，月基本工资为3100元，每月15日以货币形式足额发放（如遇节假日则提前或顺延）。原、被告分别在《劳动合同书》上签名、盖章。2019年9月1日，被告以《薪酬调整通知》对原告的工资标准由3000元底薪+500元绩效+300元补助调整为3000元底薪+500元绩效+500元补助。2019年1月16日、2月18日、3月15日、5月15日、6月18日、7月18日、8月18日、9月19日、10月17日，原告的中国建设银行账户分别收到来自“泽鹏”的转账存入1808.33元、2582元、2918元、2434元、2544元、2814元、2951元、3310元、3180元。原告在庭审中陈述“泽鹏”是被告公司的总经理，以上转账为工资；被告的企业机读档案登记资料显示投资者名称中第3位为“泽鹏”。另外，由被告盖章的2019年10月份及11月份工资表，显示原告2019年10月份工资为3857元、11月份工资为2660元。原告自述其于2019年11月26日以被告未依时发放2019年10月、11月工资为由离职。再查明，原告提交了2019年10月1日至10月31日、11月1日至11月26日的考勤汇总，其中2019年10月1日至10月31日考勤汇总显示原告出勤天数24天、考勤情况“正常”，事假天数1天，调休天数6天；2019年11月1日至11月26日考勤汇总显示原告出勤天数22天，考勤情况“正常”，事假天数0天，调休天数4天。另查明，2019年12月19日，原告以被告拖欠工资和加班补贴为由向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月31日，湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以未有法定事由逾期未受理为由，作出湛开劳人仲不字[2020]2号逾期未受理证明。原告于2020年1月9日诉至本院。本院认为，本案属于劳动合同纠纷。原告提交的《劳动合同书》《薪酬调整通知》以及中国建设银行个人活期账户交易明细，据以证明原告与被告之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条规定，原、被告之间的劳动合同成立并生效，双方应依约全面履行，被告应依约向原告足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告拖欠2019年10月工资3857元、11月工资2660元，提交被告盖章确认的工资表予以证明；由于被告经本院依法传唤无正当理由不到庭，未就其是否拖欠工资陈述答辩意见及举证，根据原告提交的《劳动合同书》《薪酬调整通知》、工资单、中国建设银行个人活期账户交易明细及被告盖章确认的工资表，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，对原告主张被告支付拖欠的10月工资3857元、11月工资2660元，予以支持。原告还主张被告支付2018年12月6日至2019年11月26日的加班补贴共计1860.47元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案原、被告签订的《劳动合同书》并未约定每日每周工作时间，原告主张每周工作45小时，提交了2019年10月和11月的考勤汇总。从该考勤汇总看，原告该两月出勤均为“正常”，未记载有加班及加班时长，故对原告的该主张，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告湛江市豪大置业有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告黄丽华2019年10月工资3857元、11月工资2660元；二、驳回原告黄丽华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湛江市豪大置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  陈 华人民陪审员  周子淇人民陪审员  蔡莉波二〇二〇年八月十二日书 记 员  陈思贤附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。