广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初9011号原告：黄伯来，男，1967年1月18日出生，汉族，住广西壮族自治区苍梧县***********。被告：中山市溢新电器有限公司，住所地广东省中山市************（增设2处经营场所，具体为：1.广东省中山市************；2.广东省中山市************）。法定代表人：吴玉华，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴锦英，广东灏创律师事务所律师。原告黄伯来与被告中山市溢新电器有限公司（以下简称溢新公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄伯来，被告溢新公司的委托诉讼代理人吴锦英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄伯来向本院提出诉讼请求：一、溢新公司提交入职登记表以确定黄伯来的入职时间便于税务部门核算黄伯来需缴纳的社会保险费用；二、溢新公司支付黄伯来2018年10月27日至2019年10月26日延长工作时间加班工资差额1434.76元。事实与理由：黄伯来于2004年8月12日以黄柏素的名义填写入职登记表入职溢新公司的前身原中山市小榄镇溢升真空镀膜厂，溢新公司未完整为黄伯来缴纳在职期间的社会保险费，故溢新公司应提交入职登记表以确定黄伯来的入职时间便于税务部门核算黄伯来需缴纳的社会保险费用。双方于2019年10月26日解除劳动关系，但溢新公司未按照每月休息2天、每天工作8小时的工资4500元计付黄伯来2018年12月27日至2019年10月26日的延长工作时间加班工资，故溢新公司应支付黄伯来上述期间的延长工作时间加班工资差额1434.76元。溢新公司辩称，黄伯来于2008年10月入职溢新公司后于2010年5月离职，黄伯来于2013年4月重新入职溢新公司，故黄伯来的入职时间并非2004年8月12日。溢新公司因工作变动而无法找到黄伯来的入职登记表，黄伯来的第一项诉讼请求没有事实及法律依据。黄伯来在职期间的工资是固定月薪制，其中法定正常工作时间的工资为1720元/月，溢新公司已结清黄伯来在职期间的延长工作时间工资等一切费用，故黄伯来的第二项诉讼请求没有事实依据。本院经审理认定事实如下：溢新公司系于2007年4月5日登记成立的有限责任公司，股东为吴玉华、林泽文，经营范围为生产销售灯具、五金制品、五金喷漆、真空镀膜（不含电镀）、塑料制品、货物及技术进出口。黄伯来系溢新公司的员工，双方于2019年10月26日解除劳动关系。2020年4月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理黄伯来的劳动仲裁申请，黄伯来请求裁决：一、溢新公司提供其入职登记表；二、溢新公司提供职工名册；三、溢新公司支付其2018年10月27日至2019年10月26日延长工作时间加班工资差额1434.76元；四、溢新公司支付其2018年1月1日至2019年10月26日年休假加班工资13156.55元；五、溢新公司补缴其在职期间162个月的社会保险费。仲裁中，黄伯来申请撤回第四项仲裁请求。2020年6月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]2064号仲裁裁决，终局裁决：一、准予黄伯来撤回第四项仲裁请求；二、驳回黄伯来其余仲裁请求。黄伯来不服上述仲裁裁决于2020年6月16日诉至本院。溢新公司未在法定期限内向中山市中级人民法院撤销上述仲裁裁决。黄伯来主张其于2004年8月12日以黄柏素的名义入职原中山市小榄镇溢升真空镀膜厂并在同一地方工作至2019年10月26日，要求溢新公司提供其本人的入职登记表以确定其入职时间便于税务部门核算其需缴纳的社会报销费用，并提交户口本、企业机读档案登记资料为证。溢新公司确认上述证据的真实性，但认为其只有黄伯来的入职资料并无黄柏素的入职资料，其与原中山市小榄镇溢升真空镀膜厂并无关联；辩称黄伯来实际于2008年10月入职后于2010年5月离职，黄伯来于2013年4月重新入职其处，其无法提交黄伯来的入职登记表，黄伯来的该项诉讼请求没有事实及法律依据。经查，户口本显示黄伯来的曾用名为黄柏素。企业机读档案登记资料显示原中山市小榄镇溢升真空镀膜厂系于2005年8月10日登记成立的个人独资企业，投资人为林泽文，经营地址为中山市小榄镇绩西顷一工业区，经营范围为金属表面处理及热处理，该厂于2007年6月27日注销工商登记。另，溢新公司未提交黄伯来的入职登记资料。双方签订期限为2017年6月8日至2020年6月7日的劳动合同约定黄伯来试用期工资为1720元/月、正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准。黄伯来主张双方约定其每月上班28天、每天工作8小时的工资为4200元，自2019年4月起其每月上班28天、每天工作8小时的工资调整为4500元，其于2018年12月1日至2019年10月26日有延长工作时间加班，但溢新公司尚未足额支付其上述期间的延长工作时间加班工资，要求溢新公司支付其上述期间的延长工作时间加班工资差额1434.76元。溢新公司辩称双方约定黄伯来每月上班28天包含延长工作时间加班及休息日加班的工资为4200元，黄伯来2019年4月起每月上班28天包含延长工作时间加班及休息日加班的工资调整为4500元，其已足额支付黄伯来上述期间的延长工作时间加班工资，并提交2018年10月至2019年10月延长时加班统计表、2018年12月至2019年10月考勤表、2018年12月至2019年10月工资表为证。黄伯来确认上述证据的真实性。经查，2018年10月至2019年10月延长时加班统计表、2018年12月至2019年10月考勤表反映黄伯来2018年10月至2019年10月出勤23.5天、27天、27天、23天、16天、26.5天、25天、26天、23.5天、26天、27.5天、24.5天、20.5天，其中黄伯来2018年12月至2019年10月合计出勤265.5天、延长工作时间出勤83小时，未显示黄伯来有法定节假日出勤的事实。2018年12月至2019年10月工资表有基本工资、请假或缺勤时数、上班天数、正常上班工资、加班费、绩效奖、全勤奖、其他加项、应发工资、实发工资、签名等栏目且“签名”均显示有黄伯来的签名，其中“基本工资”栏均为1720元，上述期间“正常上班工资”栏＋“加班费”栏的工资为3202元、3331元、3354元、3453.469元、3635.296元、3945.97元、3790.77元、3761.05元、3888.25元、3804.358元、3822.05元，合计39988.213元。另，2018年12月至2019年10月有工作日228天、法定节假日11天。本院认为，一、虽然溢新公司作为用人单位未提交黄伯来的入职登记资料，但黄伯来提交的证据无法证实溢新公司与原中山市小榄镇溢升真空镀膜厂在同一地址经营，黄伯来亦未提交其他依据证明其属于非因本人原因从原中山市小榄镇溢升真空镀膜厂安排到溢新公司工作，故本院根据公平合理原则认定黄伯来于2007年4月5日入职溢新公司，但黄伯来诉求溢新公司提供入职登记表不属于劳动人事争议处理范围，本案不予处理。二、双方对黄伯来的固定月薪标准各有主张但均未举证，且双方签订的劳动合同约定黄伯来的正常工作时间工资标准不低于中山市最低工资标准，经黄伯来确认的工资表反映黄伯来的基本工资为1720元/月，结合黄伯来2018年12月至2019年10月的出勤情况及黄伯来2018年12月至2019年10月的工资情况，黄伯来2018年12月至2019年10月的正常工作时间工资标准经折算为15.17元/小时{39988.213元÷[（228天＋11天）×8小时＋83小时×150%＋（265.5天－228天）×8小时/天×200%]}，高于同期中山市最低工资标准，故本院认定溢新公司已足额支付黄伯来2018年12月至2019年10月的工资包括延长工作时间加班工资，并对黄伯来关于2018年10月27日至2019年10月26日延长工作时间加班工资差额的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告黄伯来的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告黄伯来负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年九月十四日书记员  梁壁淇