北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初51177号原告：北京盛世光年广告有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路**楼**2701。法定代表人：王希兰，董事长。委托诉讼代理人：薛丽丽，女，北京盛世光年广告有限公司员工。被告：程博，女，1992年2月1日出生，汉族，住北京市房山区。原告北京盛世光年广告有限公司（以下简称盛世公司）与被告程博劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。盛世公司之委托诉讼代理人薛丽丽、程博，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛世公司向本院提出诉讼请求，盛世公司不予支付程博：1.2020年1月1日至2020年2月2日期间工资10997.70元；2.解除劳动合同赔偿金10400元。事实和理由：程博于2019年12月18日进入我司工作，工作岗位为设计师，月薪3500元整。试用期自2019年12月18日至2020年3月17日止。在工作期间程博负责XXXX项目的设计工作，设计的作品不符合客户要求，多次被客户投诉到我司，影响我司商业利益。客户对接人保利-陈伟的微信截屏为证。程博未达到我司正式员工录用标准，不予录用为正式员工，我司按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条在试用期被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。我司已于2020年2月4日通过邮件告知程博，并经程博确认回复收到，我司要求程博于2020年2月10日办理离职交接手续。直至2020年2月29日程博到我司经反复当面沟通，程博仍拒绝办理相关正常离职手续并要求赔偿。程博入职我司时称上家单位解除劳动合同是因为未缴纳社会保险，经我司核实程博是因不合格被辞退，存在说谎情况。按照我司《劳动合同》第7.6.2，被查实在应聘时向我司提供个人虚假资料的，可立即解除劳动合同并无需承担任何经济补偿金。程博辩称，我不同意盛世公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2019年12月18日。2、劳动合同期限：2019年12月18日至2022年12月17日，试用期2019年12月18日至2020年3月17日。3、用人单位实际支付工资至：2019年12月31日。4、劳动关系解除时间：2020年2月4日。二、月工资标准盛世公司主张程博月工资标准为3500元，试用期按80%计发。就此盛世公司提交劳动合同书为证。劳动合同书显示“……2、甲方（即盛世公司）每月10日前以货币形式支付乙方（即程博）工资，月工资3500元（人民币：叁仟伍佰元整）……”。程博对于盛世公司主张不予认可，主张其月工资13000元，试用期按80%计发。其对于劳动合同书真实性认可，称不认可月工资内容。程博就其主张提交了平安银行个人账户交易明细清单，其中显示盛世公司在2020年1月10日向程博支付工资4923.26元；在2020年1月20日向程博转账支付了326元，备注为餐费、交通费。盛世公司对上述银行交易明细的真实性认可，但称2019年12月工资发放明细为：1.月工资3500元÷21.75×出勤13天，2.餐补每天30元×出勤13天，3.车费每天80元×出勤13天，4.电话费500元。共计发放了12月工资4923.26元。程博对此不予认可。三、劳动者实际出勤程博称其2020年1月1日至2020年2月4日期间已正常提供劳动。盛世公司不予认可，主张程博正常提供劳动至2020年1月23日，之后因为春节放假及受新型冠状病毒感染肺炎疫情防控要求，程博未提供正常劳动。程博对此不予认可，称新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，其在家正常工作。就此提交了微信聊天记录截图打印件为证。盛世公司对微信聊天记录截图打印件真实性不认可。四、劳动关系解除盛世公司称因程博试用期未达到录用标准，其公司于2020年2月4日发送了《通知》，内容为：“程博……在工作期间负责XXXX项目的设计工作，设计的作品不符合客户要求……很遗憾的通知您未达到我司正式员工录用标准，我司不予录用为正式员工，试用期结束时间为2020年2月4日……”。盛世公司就其主张提交了《关于尽快办理离职手续告知》、程博与上一家公司的《解除劳动合同通知（证明）》、微信聊天记录截图打印件为证。程博对盛世公司的主张不予认可，称盛世公司系违法解除，其对于《通知》、《关于尽快办理离职手续告知》的真实性认可，称确实收到了，但不认可内容；对于《解除劳动合同通知（证明）》真实性认可；对于微信聊天记录截图打印件真实性不认可，称其不在这个微信群中，该记录也无法证明客户对其设计不满意。盛世公司未就录用条件及程博试用期考核情况提供证据。五、劳动仲裁情况程博就本案劳动争议向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京西劳人仲字[2020]第1693号裁决书，裁决：一、确认程博与盛世公司二〇一九年十二月十八日至二〇二〇年二月四日期间存在劳动关系；二、盛世公司支付程博二〇二〇年一月一日至二〇二〇年二月二日期间工资一万零九百九十七元七角；三、盛世公司支付程博违法解除劳动关系赔偿金一万零四百元；四、驳回程博的其他仲裁请求。盛世公司不服，诉至本院。本院认为，双方均未就双方于2019年12月18日至2020年2月4日期间存在劳动关系的仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决，本院予以确认。关于程博月工资标准问题。根据程博提交的盛世公司亦认可真实性的平安银行的《个人账户交易明细清单》显示，盛世公司支付程博的工资金额明显高于其公司所述“月工资3500元，试用期按照80%计发”的金额，且盛世公司就此作出的解释并不合理，亦未就程博的工资情况提交工资支付记录，故本院对于盛世公司的主张不予采信，本院对于程博关于其月工资13000元，试用期按80%计发的主张予以采信。根据双方当事人庭审中陈述，双方对程博2020年1月1日至2020年1月23日期间正常提供劳动一事无异议。对于此后程博的工作情况，根据《国务院办公厅延长2020年春节假期的通知》中“2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）其正常上班”的规定。盛世公司要求无需支付程博2020年1月1日至2020年2月2日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。经本院核算，金额为10878.16元（13000元×80%+13000元×80%÷21.75×1天）。双方均认可《通知》的真实性，本院对该证据予以采信。《通知》中的解除原因为程博未达到盛世公司正式员工录用标准。盛世公司未就录用条件及程博试用期考核情况提供证据，程博亦不认可盛世公司的解除理由，故本院认定对于盛世公司与程博解除劳动关系的行为缺乏依据，属于违法解除。综上盛世公司要求无需支付程博违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告北京盛世光年广告有限公司与被告程博于二〇一九年十二月十八日至二〇二〇年二月四日期间存在劳动关系；二、原告北京盛世光年广告因公司于本判决生效后七日内支付被告程博二〇二〇年一月一日至二〇二〇年二月二日期间工资10878.16元；三、原告北京盛世光年广告有限公司于本判决生效后七日内支付被告程博违法解除劳动关系赔偿金10400元；四、驳回原告北京盛世光年广告有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京盛世光年广告有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张午阳二〇二〇年九月二十七日法官助理 刘 洋书 记 员 唐阁丽