北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初47120号原告：福建省天禧御茶园茶业有限公司，住所地福建省寿宁县南阳镇工业园区。法定代表人：陈昌道，董事长。委托诉讼代理人：刘晓燕，北京市天如律师事务所律师。被告：霍睿，男，1987年4月7日出生，汉族，金东集团投资有限公司职员，住北京市大兴区。原告福建省天禧御茶园茶业有限公司（以下简称天禧御茶园公司）与被告霍睿劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天禧御茶园公司之委托诉讼代理人刘晓燕，被告霍睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天禧御茶园公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告解除劳动关系补偿金7200元；2、原告不支付被告2018年12月26日至2019年4月8日工资差资3372元。事实与理由:被告于2018年12月26日入职原告公司,双方签订为期三年的劳动合同，合同约定:被告工作岗位为摄影师；试用期6个月;月基本工资3387元,其工资构成为:基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和补贴。被告试用期工资构成为18000元的80%,工资通过银行转账方式下发制发放，该期间只进行绩效考核打分，但打分不是核算工资的依据，固定发放18000元的80%。转正后基本工资是3387元,岗位工资6693元,另有浮动的绩效工资，若绩效考核分数为100分且全勤,则全额发放18000元的工资。被告工作至2019年4月7日，原告已向被告发放工资至2019年4月8日。2019年1月被告绩效考核得分76分,没有圆满完成工作任务;2月绩效考核不及格;3月绩效考核为0分。2019年原告公司法定代表人告知被告由于其试用期绩效考核不达标,无法完成老板安排的工作,口头告知要求与其解除劳动合同,双方办理了离职手续，未送达书面通知。原告认为，被告入职后认真学习了有关公司绩效考核等各项管理制度,并签有《新员工岗位职责入职指导表》、《摄影师职位说明书》、《新原告入职须知》等文件。现被告试用期不符合公司录用条件的,原告有权与被告解除劳动合同。关于工资差额。2018年12月被告工作4天,月工资标准为14400元,已向被告支付3757元。2019年1月被告全勤,原告代被告代缴了社会保险382.33元,该月实发12709元,由于计算失误,少发1309元。2019年2月,被告工作13天,旷工4天,该月应发11370元,代缴了社会保险382.33元,实发10030元,少发1340元。2019年3月,被告请假2天原告未扣工资,迟到1次应扣款60元，应发工资13958元,代缴了社会保险382.33元，实发13235元,由于计算错误,少发723元。2019年4月被告工作5天，应发工资3320元,实发4527元,多发1217元,该月没代缴社保。综上，工资差额为1045元。被告霍睿辩称，不同意原告的诉讼请求,认可原告所述的入职时间、岗位、工作地点、试用期工资标准、实发工资情况、社保扣缴情况。但被告试用期为3个月,入职时双方签订了劳动合同，但原告未将劳动合同给被告，原告出示的劳动合同落款处是被告签字，但内容不属实。认可仲裁裁决查明的事实,工资发放至2019年4月8日。2019年4月初,原告人事与被告沟通说由于绩效考核不达标,董事长要求解除合同。但人事跟被告说真实情况并不是这样的，而是由于申请仲裁的员工太多,公司不敢用老员工。绩效考核没有标准，就是由老板打分,无需员工确认。2019年3月份老板给被告打0分,被告不认可。被告工作至2019年4月8日,当日双方办理离职手续。经审理查明，被告于2018年12月26日入职原告公司，岗位为摄影师，双方签订了书面劳动合同，劳动合同约定终止日期为2021年12月25日。劳动合同第三条约定试用期为6个月，即从2018年12月26日至2019年6月25日止。第四条约定试用期满后转正录用的条件：6.达到绩效考核标准。第五条约定试用期内，不符合录用条件的，用人单位随时可以与劳动者解除劳动合同。第十九条约定被告月基本工资为3387元。第二十二条约定为调动员工工作积极性，公司实行绩效考核浮动工资，薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位工资、奖金和津贴等。被告认可劳动合同落款处签字为其所签，但不认可劳动合同内容，主张手写内容是后填的，实际上双方约定的试用期为3个月。关于工资发放情况，双方均认可试用期原告按照月工资标准14400元给被告发放工资。原告向本院出示的工资表载明：2018年12月应出勤4天，实际出勤4天，实发3757元，差异金额1109元。2019年1月全勤，实发12709元,差异金额-1309元。2019年2月事假4天，扣款2648元，实发10030元，差异金额-1340元。2019年3月全勤，迟到扣60元，实发13235元，差异金额-723元。2019年4月出勤5天，实发4527元，差异金额1217元。2019年1月至3月被告每月代缴社保382.33元。诉讼中，原告主张由于计算有误，2019年1月、2月、3月存在工资差额，主张2018年12月、2019年4月多发的金额应予以抵扣。被告认可工资表的真实性，也认可其出勤情况，同意迟到扣款60元。原告主张之所以存在差异金额是由于计算错误。被告主张是由于原告不同意加班，所以原告进行了扣款。2919年4月8日，原告以被告考核业绩不达标与被告解除劳动关系。诉讼中，原告向本院出示了入职指导表、新员工入职须知、摄影师职位说明书、绩效考核表、绩效考核结果汇总表、绩效考核管理规定、公示栏照片、公司微信群记录。该组证据显示：一、入职当日，被告签署了新员工岗位职责入职指导表、摄影师职位说明书；二、被告得分情况为2019年1月76分，2月66分，3月0分。该表格中底部的考核人、被考核人确认处无签字。三、原告将绩效考核成绩在公司公告栏中予以了公示。四、2019年1月、2019年2月被告排名非公司的后三名，2019年3月排名为公司最后一名。五、绩效考核管理规定：6.考核细则。（1）考核流程：首先员工进行自评，交行政人事部。行政人事部持绩效考核表走访与之相关联岗位的员工进行鉴评，行政人事部结合自评、鉴评结果，评定出综合评分。由本岗位部门负责人确认签字后，报董事长审批确定最后得分。（3）考评结果落实：①考核的结果在员工当月薪酬的绩效工资部分体现,普通岗位员工绩效工资占工资总额的30%,部门主管岗位员工绩效工资占工资总额的40%,部门经理(副总监)及以上岗位员工绩效工资占工资总额的50%。②每次月度考评以考核总评为依据,评定出前三名和后三名员工；给予前三名员工合理的奖励,对于连续三次排在后两名者,公司将予以降职或调岗处理；降职或调岗后依然连续两次排在后三名者,此员工不再适合公司工作,视为自动离职。原告认可入职指导表、新员工入职须知、摄影师职位说明书的真实性，不认可绩效考核表、绩效考核结果汇总表、绩效考核管理规定的真实性，认可其绩效考核成绩在公司公告栏公示。诉讼中，原告未就被告绩效考核得分过程及打分依据向本院出示证据。另查，被告在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：确认双方2018年12月26日至2019年4月8日存在劳动关系；支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金18000元；支付解除劳动关系经济补偿金9000元；支付2018年12月26日至2019年4月8日克扣工资3927元；支付2018年12月26日至2019年4月8日未休年假工资3310元。2019年10月11日，该委作出京西劳人仲字[2019]第4083号裁决书，裁决：确认双方2018年12月26日至2019年4月8日存在劳动关系；原告支付被告解除劳动关系补偿金7200元；支付2018年12月26日至2019年4月8日工资差额3372元；驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、入职指导表、新员工入职须知、摄影师职位说明书、绩效考核表、绩效考核结果汇总表、绩效考核管理规定、公示栏照片、公司微信群记录、工资表、考勤表及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：2018年12月26日至2019年4月8日双方存在劳动关系，仲裁裁决后双方均未提起诉讼，本院予以确认。关于工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据证据规则，因用人单位做出减少劳动报酬等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。本案中，原告提交的双方均认可的工资表载明2019年1月至2019年3月中均存在差异金额，原告未就差异金额的产生提供核算依据，应承担举证不能的责任，因此应向被告补足工资差额。关于解除劳动关系经济补偿。原告于2019年4月8日以被告绩效考核不达标为由与被告解除劳动合同。根据证据规则，因用人单位做出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。本案中，一方面，原告主张被告绩效考核不达标，但原告未就已按照其公司《绩效考核管理规定》的考核流程对原告进行考核向本院出示证据，也未就被告的得分依据向本院出示证据；另一方面，原告提交的绩效考核管理规定规定“对于连续三次排在后两名者,公司将予以降职或调岗处理；降职或调岗后依然连续两次排在后三名者,此员工不再适合公司工作,视为自动离职”，而被告的情形并不符合视为自动离职的情形。综上，原告以被告绩效考核成绩不达标解除劳动合同违反法律规定。其要求不支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，判决如下：一、确认原告福建省天禧御茶园茶业有限公司与被告霍睿2018年12月26日至2019年4月8日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，原告福建省天禧御茶园茶业有限公司支付被告霍睿2019年1月至3月工资差额3372元；三、本判决生效之日起十日内，原告福建省天禧御茶园茶业有限公司支付被告霍睿解除补偿7200元；四、驳回原告福建省天禧御茶园茶业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告福建省天禧御茶园茶业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  宁泽兰人民陪审员  汤 勇人民陪审员  付顺梅二〇二〇年九月二十八日书 记 员  杨 一