广东省潮州市枫溪人民法院民 事 判 决 书（2020）粤5191民初329号原告：林永光，男，汉族，1960年10月21日出生，住址广东省潮州市湘桥区********委会西马路十八曲巷54号，公民身份号码440************610。委托代理人：林永丰，男，汉族，1958年6月21日出生，住址广东省潮州市湘桥区***************，公民身份号码440************312。(系原告胞兄）被告：潮州市通达汽车贸易有限公司，住所广东省潮州市枫溪区************，统一社会信用代码914***********024N。法定代表人：李某1。委托代理人：林玲，系广东创兴律师事务所律师。原告林永光诉被告潮州市通达汽车贸易有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月12日受理后，依法适用普通程序，于2020年7月22日公开开庭进行了审理，原告林永光及其委托代理人林永丰、被告潮州市通达汽车贸易有限公司的委托代理人林玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林永光向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资24200元；二、判令被告向原告补偿用工期间应缴未缴的社会保险金及因未缴纳社保导致原告无法享受各项社会保险的损失；三、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13200元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：潮州市劳动人事争议调解仲裁院的潮劳人仲自[2020]14号裁决书是错误的。1、关于原告提出的支付双倍工资问题。原告林永光原是被告潮州市通达汽车贸易有限公司员工，自2014年3月16日被招入从事一汽大众售后服务部洗车移车员工作。在劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条的规定，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资。2、关于请求补充用工期间应缴未缴的社会保险金及因未缴纳社保导致原告无法享受各项社会保险的损失问题。入职后，被告一直未为原告购买社会保险，被告的行为导致原告失业后无法向申领失业保险金。被告应承担给原告造成损失的责任。3、关于要求支付经济补偿金的问题。2020年3月13日，因被告长期未为原告缴纳社会保险费，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”劳动者可以解除劳动合同的情况，原告遂提出与公司解除劳动关系。原告提出解除劳动合同的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，被告应向原告支付经济补偿。原、被告之间解除合同并非协商一致，但仲裁院却以《劳动合同法》第三十七条、第四十六条为依据，驳回原告的申请，属于认定事实和适用法律错误。综上所述，仲裁裁决书驳回原告的申请错误，被告的行为违反劳动法及劳动合同法的规定，严重损害原告的合法权益。案件在审理过程中，原告林永光将诉讼请求第二项明确为：被告潮州市通达汽车贸易有限公司赔偿原告失业救济金11340元。原告林永光对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：一、原告的居民身份证复印件一份一页。二、被告的工商查询信息复印件一份二页。三、仲裁裁决书复印件一份四页。四、工资条复印件一份二页。五、工牌、打卡记录、工作服复印件三份三页。被告潮州市通达汽车贸易有限公司答辩称：一、被答辩人要求答辩人支付未签订书面劳动合同的双倍工资24200元的主张已过时效，依法应予驳回。被答辩人于2014年3月16日到被答辩人处上班，至辞职离岗已6年，其对没签订书面劳动合同的事实自始知晓。根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题约座谈会纪要》第15条的规定“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被答辩人自2014年入职答辩人时即知没有签订书面劳动合同，但其却等到2020年才申请劳动仲裁，要求答辩人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，该主张已过时效，请求驳回被答辩人该诉讼请求。二、被答辩人要求答辩人补偿其用工期间应缴未缴的社会保险金及支付解除劳动合同经济补偿金13200元，缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。首先，被答辩人并非社会保险费的征收机构，被答辩人要求答辩人补偿其用工期间应缴未缴的社会保险金及未缴纳社保导致其无法享受各项社会保险的损失缺乏法律依据，请求依法予以驳回。其次，被答辩人于2020年3月13日向答辩人提出辞职后，在没有进行任何工作交接的情况下离开工作岗位，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被答辩人提出辞职后立即离开岗位的行为已违反法律规定。被答辩人自愿辞职，其在辞职前没有提前告知答辩人，更没有进行过协商，其在自愿辞职后却向申请劳动仲裁要求答辩人支付补偿金的行为于法于理不符。综上所述，被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法查清事实，判决驳回被答辩人的诉讼请求。被告潮州市通达汽车贸易有限公司于2020年7月27日向本院提交如下证据：一、辞职信一份一页。原告林永光于2020年7月27日向本院出示如下证据：一、手机留底的辞职信原件。原告林永光于2020年8月10日向本院提交如下证据：一、离职截图复印件三份三页。经开庭质证，被告潮州市通达汽车贸易有限公司对原告在举证期限内提供的证据发表以下质证意见：对证据一至三的三性均没异议。证据三恰好证实原告主动向被告提出辞职，并非被告辞退。对证据四、五均没异议。原告林永光对被告潮州市通达汽车贸易有限公司在2020年7月27日提供的证据发表以下质证意见：这份辞职信不是当时我提交的原件，我当时那份是手写的。被告潮州市通达汽车贸易有限公司对原告在2020年7月27日提供的证据发表以下质证意见：我方没有收到这份，对真实性、合法性、关联性均有异议，这一份没有显示是否送达给被告，也没有显示我方收到，是否是原告手写的无法确认。被告潮州市通达汽车贸易有限公司对原告在2020年8月10日提供的证据发表以下质证意见：这三份证据没有原件予以核对，真实性、合法性无法确认，且该三份证据上没有显示被告公司名称，无法证实原告主张的该离职申请是向被告公司发出；其次，证据上显示是审批中，且原告说现在的状态也是审批中，证明被告公司没有收到该申请，否则结果应是拒绝或同意。被告是组织结构严密的公司，部门分工明确，有行政部门，员工辞职应向行政部经理提出，根据公司陈述，钉钉软件仅是用于打卡，无法聊天。经开庭审理，本院认定如下事实：一、原告林永光于2014年3月16日到被告潮州市通达汽车贸易有限公司处工作，于2020年3月14日与被告解除劳动合同关系，离职前的月工资为2200元/月；原告在被告处工作期间双方没有签订书面劳动合同。二、原告林永光在职期间，被告没有为其缴纳社会保险。三、原告于2020年3月30日向潮州市劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，请求潮州市通达汽车贸易有限公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资24200元，并补偿用工期间应缴未缴的社会保险金及因未缴纳社保导致原告无法享受各项社会保险的损失，支付解除劳动合同经济补偿金13200元。2020年5月15日，潮州市劳动人事争议调解仲裁院作出潮劳人仲案字﹝2020﹞14号仲裁裁决书，裁决驳回林永光的仲裁请求，林永光于2020年5月20日收到仲裁裁决书，2020年5月27日向本院提交诉状。本院认为，原告林永光自2014年3月16日起至2020年3月14日止到被告潮州市通达汽车贸易有限公司处工作，期间双方没有签订书面劳动合同。原告请求法院支持其因未签订书面劳动合同的双倍工资，被告对此提出仲裁时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案中，原告在被告处工作时间长达6年，期间双方没有签订书面劳动合同，原告明知未签订书面劳动合同侵害了其合法权益，但其怠于行使其权利，直至辞职后才在2020年3月30日向潮州市劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，原告未提供证据证明仲裁时效出现中断、中止等事由，原告的该请求已超过仲裁时效，本院对此不予支持。关于原告请求被告支付失业救济金的问题，本案中原告提供的证据没有原件可供核对，无法证明其系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定向被告提出解除劳动关系，原告的条件也不符合《广东省失业保险条例》第十五条、十六条的规定，本院对原告的该项请求不予支持。关于原告请求被告支付经济补偿金的问题，因原告无法提供证据证明其在离职时明确提出以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形为由向被告提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本院对原告的该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《广东省失业保险条例》第十五条、十六条之规定，判决如下：驳回原告林永光的诉讼请求。本案受理费10元，由原告林永光负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省潮州市中级人民法院。审 判 长  许 纯人民陪审员  佘纯铿人民陪审员  谢丽音二〇二〇年九月二十四日法官 助理  邱林榕书 记 员  刘 铿