上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初9019号原告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：甘光明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：聂鑫，上海紫本律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔惠南，上海紫本律师事务所律师。被告：张某某，女，1979年12月30日出生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：徐沛龙(系张某某丈夫)，男，1980年10月10日出生，汉族，住址同上。委托诉讼代理人：刘骏，上海市君和律师事务所律师。原告某某公司与被告张某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人聂鑫、被告张某某及其委托诉讼代理人徐沛龙、刘骏到庭参加诉讼。本案现已审结。原告某某公司向本院提出诉讼请求，要求判决原告无需向被告支付：①2019年5月12日－31日期间工资差额及休息日加班工资，共计人民币4,330元(以下均为人民币)；②2019年6月1日－30日期间的工资及休息日加班工资共计15,576元；③2019年7月1日－22日期间的工资及休息日加班工资共计11,111元；④2019年6月1日－6月30日期间32个小时的延时加班工资3,333元；⑤2019年7月1日－22日期间28个小时的延时加班工资3,620元；⑥2019年6月12日－7月11日期间未订立劳动合同二倍工资差额15,000元；⑦返还项目比赛金1,000元。事实和理由：2019年5月12日，被告以“张荣”的名义入职原告处，担任店长。入职之初，双方约定被告每月工资为6,000元，工资构成为底薪5,500元+补贴500元，另加门店经营收入的提成2%作为奖励。2019年6月原告按照上述标准向被告发放了5月份劳动报酬共计5,733元。2019年7月2日，被告向原告提出辞职，原告准许。后被告在原告处义务帮工至2019年7月22日，随后离开原告处。被告于2019年8月9日提起劳动仲裁，原告对仲裁结果不服，故诉至法院。原告认为，裁决认定的月工资标准15,000元与事实不符；未签订劳动合同系因被告入职时冒用他人姓名，且被告多次拒绝签订劳动合同，故原告对此没有过错；关于项目比赛金系被告自愿参与，原告无需返还。被告张某某辩称，其于2019年5月12日入职原告处后，几乎天天加班，被告坚持工作至同年7月2日提出辞职，但考虑原告招聘工作的实际困难，继续为原告工作至7月底。所谓“张荣”，是周围人对被告口头上的称呼，被告在正式场合的签名也都是“张某某”，且如何称呼也不影响原被告之间劳动关系的认定。关于工资，双方约定15,000元/月，原告提供的工资表及原告的法定代表人曾经有一份手写的工资构成均可证明。关于加班，被告在仲裁阶段已提供考勤记录，且已得到仲裁裁决的支持。关于订立劳动合同，原告从未要求被告签订任何劳动合同。关于项目比赛金，被告提供的证据可显示该比赛金并非被告自愿支付，原告须返还。被告认同裁决结果，不同意原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：2019年5月，被告自称“张荣”参加应聘，并于5月12日入职原告处，担任店长。2019年7月2日，被告口头向原告提出辞职，并告知工作至7月底，7月22日被告下班后离开原告处。被告在职期间，原被告未签订书面劳动合同。被告做六休一，原告的营业时间为10：30－21：30，期间就餐2次、每次就餐时间30分钟。原告要求被告每天提前1小时到岗。2019年5月12日－31日期间，被告出勤19天，其中包含休息日2天；2019年6月期间，被告出勤26天，其中包含休息日5天，扣除就餐时间，存在延时加班32小时；2019年7月1日－22日期间，被告出勤20天，其中包含休息日4天，扣除就餐时间，存在延时加班28小时。原告以现金形式按月支付被告工资，被告2019年5月工资单载明被告名为“张荣”，5月份工资构成为底薪3,371元、补贴306元、迟到扣350元、扣成本20元、业绩提成2,479元、买产品扣53元、实发工资为5,733元。原告实际支付被告2019年5月份工资8,771元。另查明，2019年7月22日，原告法定代表人甘光明向被告发送微信：“张店：丽园店下半场团队PK金7,000元收集？今天给到我。”被告回复称：“美发让阿军收，美容让康康收的，但他们都没有给我，员工她们都说不要玩。”甘光明再次回复：“怎么可能不玩，马上把所有人员名单各多少钱，写好发给我，今天发工资扣除。”2019年8月9日，张某某(申请人)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：①2019年期间的工资及休息日加班工资共计15,576元；②2019年7月1日－22日期间的工资及休息日加班工资共计11,111元；③2019年7月1日－22日期间28个小时的延时加班工资6,594元；④2019年6月12日－7月11日期间未订立劳动合同二倍工资差额15,000元；⑤2019年5月份工资差额及休息日加班工资共计4,330元；⑥2019年6月期间32个小时的延时加班工资3,333元；⑦返还捐款及项目比赛金共计1,300元；⑧解除劳动合同经济补偿15,000元。该委于2019年11月8日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第1905号]：被申请人应支付申请人：①2019年5月12日－31日期间工资差额及休息日加班工资共计4,330元；②2019年期间的工资及休息日加班工资共计15,576元；③2019年7月1日－22日期间的工资及休息日加班工资共计11,111元；④2019年6月期间32个小时的延时加班工资3,333元；⑤2019年7月1日－22日期间28个小时的延时加班工资3,620元；⑥2019年6月12日－7月11日期间未订立劳动合同二倍工资差额15,000元；⑦返还项目比赛金1,000元；⑧对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至法院。以上事实，由原告提供的裁决书、被告2019年5月份工资表、微信聊天记录，被告提供的2019年6月份及7月份考勤卡、被告与原告法定代表人微信聊天记录，以及本院庭审笔录予以佐证，本院予以确认。审理中，原被告双方对被告的工资标准存在争议。原告称，其与被告约定每月工资为7,000元+门店经营收入的2%作为提成，实际工资支付标准则为6,000元/月+2%提成。原告为此提供了：1.原告法定代表人与被告的微信聊天记录(2019年5月12日)，被告表示“底薪7,000元+门店总业绩的两个点的提成，大医美10%，股份的分红满了股金的，以后，就从您说的6,000元+提成算好了，首先要解决我的基本工资标准好了，……”；2.被告2019年5－6月份工资表，上载被告5月份实发工资为5,733元、6月份实发工资为10,652元。被告对此称，上述聊天记录真实性认可，但内容不完整；5月份工资表真实性认可，但表格所载内容计算方式错误，被告提出异议后，原告就此进行了重新计算，更正后被告5月份实发工资为8,771元；6月份表格真实性不认可，被告从未见过该表格，也未在该表格签名处进行签字确认。被告同时主张，其与原告口头约定的以及实际发放的工资标准均为15,000元/月，并提供了：1.被告与原告法定代表人的微信聊天记录(2019年5月12日)，被告询问“说真的你这个工资，一个月都拿不到15K吗？”，原告法定代表人回复称“给你吃个定心丸好不好，……你的底薪加你的业绩提成，再加我帮你配的股份，我们按年算好吧，15,000乘以12个月，你的年收入，一年你没达到这个我补你差价，这不就OK了吗，怎么会做不到15,000呢？……”；2.原告法定代表人手写的被告2019年5月份工资明细，上载“15,000÷31×19(天)－20(工号牌)－53耳机－300(扣一天工资再扣300)－50(忘记打卡)=8,771元”；3.原告法定代表人手写的被告2019年5月份工资差额部分，上载被告的提成应为269,625×2%=3,305元，差额为826元，被告的保底为15,000元÷31×19天再减去其他项后，差额为2,212元，上述两项差额补足后被告的实发工资即为8,771元。原告对此称，微信聊天内容真实性认可，但从中可以看出双方约定的是年薪制，故不认可被告的证明目的；原告法定代表人手写的两份材料真实性无法确认，原告认可被告2019年5月份实发工资为8,771元，该金额与被告5月份工资表中的差额系原告给被告的补偿。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称被告的工资构成为每月底薪5,500元+补贴500元+门店经营收入的提成2%，但其提供的被告2019年5－6月份工资表明细中，无法体现该工资构成；其次，原告提供的相关微信聊天记录中，除了原告所称的“底薪＋提成”的模式外，另有“大医美10%”、“股份的分红”等其他内容，并不能直接得出原告所称的证明目的。故本院对原告的上述主张，不予采信。相反，被告提供了原告法定代表人手写的被告2019年5月份工资计算明细，尽管原告不认可其真实性，但该工资计算明细与原告提供的被告2019年5月工资表的部分内容相一致，且计算后的金额与被告该月份的实发工资8,771元完全吻合，综合被告提供的其与原告法定代表人的微信聊天记录来看，被告关于其工资标准的主张较原告更具有合理性，故本院采纳被告的主张，认定被告的月工资为15,000元。原告未足额支付被告涉案期间工资的部分，应按照该标准予以补足。关于被告加班工资的问题。原告主张被告的提成部分已经包括了加班工资，但其并未提供任何证据予以佐证，本院对此不予采信。原告还称，虽无书面证据，但考虑到美容美发行业的特殊性，2019年6月份的计薪日应为29天，本院亦不予采信。被告为证明其加班情况，提供了考勤表，原告也认可考勤表的真实性，故对仲裁委依据考勤表查明被告在职期间的出勤、休息日加班及延时加班的事实，本院予以确认。被告据此要求原告支付其2019年5月份工资差额及加班工资共计4,330元、2019年6月1日－30日期间的工资及休息日加班工资共计15,576元、2019年7月1日－22日期间的工资及休息日加班工资共计11,111元、2019年6月1日－30日期间32个小时的延时加班工资3,333元、2019年7月1日－22日期间28个小时的延时加班工资3,620元的请求，本院均予以支持。对于原告相应的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张其多次与被告协商签订合同而被告予以拒绝，但并未提供任何证据加以证明，本院对此不予采信。被告于2019年5月12日入职原告处，月工资为15,000元，现被告要求原告支付2019年6月12日－7月11日期间未订立劳动合同二倍工资差额15,000元，于法有据，本院予以支持。对原告的相应诉讼请求，本院不予支持。关于项目比赛金。根据被告提供的其与原告法定代表人于2019年7月22日的微信聊天记录可以看出，被告并非自愿参加相关项目比赛，故被告要求返还项目比赛金1,000元的请求，于法有据，本院予以支持。原告称被告自愿参赛故不同意退还的主张，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告某某公司的诉讼请求不予支持；二、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告张某某2019年5月12日－31日期间工资差额及休息日加班工资共计人民币4,330元；三、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告张某某2019年6月1日－30日期间的工资及休息日加班工资共计人民币15,576元；四、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告张某某2019年7月1日－22日期间的工资及休息日加班工资共计人民币11,111元；五、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告张某某2019年6月1日－30日期间32个小时的延时加班工资人民币3,333元；六、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告张某某2019年7月1日－22日期间28个小时的延时加班工资人民币3,620元；七、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告张某某2019年6月12日－7月11日期间未订立劳动合同二倍工资差额人民币15,000元；八、原告某某公司于判决生效之日起七日内向被告张某某返还项目比赛金人民币1,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由原告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  程纪儒二〇二〇年九月十八日书记员  黄 奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……