北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17490号原告（被告）：曹**福，男，1979年4月13日出生，汉族，住北京市大兴区。被告（原告）：北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路****楼**。法定代表人：李梓正，董事长。委托诉讼代理人：郝琼，女，该公司人事专员。原告（被告）曹**福(以下简称姓名)与被告（原告）北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司（以下简称金色世纪公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，曹**福，金色世纪公司的委托诉讼代理人郝琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹**福向本院提出诉讼请求：判令金色世纪公司1.支付2017年1月1日至2019年5月31日基本工资差额275300元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金64327.76元。事实和理由：我于2016年8月1日入职金色世纪公司，双方签订期限自2016年8月1日至2020年7月31日的劳动合同，试用期自2016年8月1日至2017年2月28日，共6个月，岗位为大客户副总监，双方约定每月工资15000元，试用期按80%发放，每月15日前支付上月工资。但是在劳动合同签署时没有明确工资金额，人力资源部在2016年9月6日拿着一份薪资标准和岗位职责让我签字，签字后公司将原件收走说是去盖章，我多次索要，始终没有给我，因此我留存的仅有自己签字确认的复印件。2017年2月1日，金色世纪公司同意我转正，转正后基本薪资10000元/月，年度完成一定销售工作任务后再补发剩余5000元/月工资，试用期转正审批表经法定代表人李梓正签字确认。2017年1月10日和2018年1月10日人力资源部让我签署2017年度和2018年度部门目标经营责任书，以年度完成一定销售任务指标为前提改变薪资架构，变相降低薪资（调整为基本薪资50%+综合绩效工资50%），我从一开始就向人力资源部提出过异议，但公司并没有采纳和做出改变。2019年8月1日在双方未协商一致的情况下，人力资源部给我发送辞退通知短信，单方面违法解除劳动合同。按照法律规定，变更劳动合同内容双方应协商一致，但是金色世纪公司违法单方面变更劳动合同内容，单方面变相降低薪资标准，单方面违法解除劳动合同，请求贵院依法查清事实，支持我的诉讼请求。金色世纪公司辩称，不同意曹**福的全部诉讼请求，我公司也向法院起诉了，事实理由以我公司起诉意见为准。金色世纪公司向本院提出诉讼请求：判令无需支付曹**福违法解除劳动关系赔偿金64327.76元。事实和理由：曹**福任职期间长期未能达到考核标准，且经我公司提醒、建议下，在考察期内仍不能达标，我公司根据劳动合同、岗位考核及规章制度，依法解除与曹**福的劳动关系，无义务支付任何赔偿。曹**福辩称，不同意金色世纪公司的诉讼请求，坚持己方诉请。本案诉前曹**福向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金色世纪公司1.支付2017年1月1日至2019年5月31日基本工资差额275300元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金90000元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第22477号裁决书，裁决：一、金色世纪公司支付曹**福违法解除劳动关系赔偿金64327.76元；二、驳回曹**福的其他仲裁请求。曹**福和金色世纪公司均不服仲裁裁决，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。曹**福于2016年8月1日入职金色世纪公司，担任大客户副总监，双方签订有书面劳动合同，合同期限为2016年8月1日至2020年7月31日，约定试用期为2016年8月1日至2017年2月28日。2017年2月1日，曹**福转正。2019年8月1日，金色世纪公司通过手机短信曹**福发送辞退通知，解除劳动关系，辞退通知内容“曹**福你好！拓展和大客户销售是您的核心岗位职责，您在职期间，工作、业绩一直无起色，特别是进入2019年以来，业绩更差，5月份人力资源部以及您的主管领导已经和您就未来规划、业务拓展、工作方法进行了面谈，至今已两个月。根据您日常表现和2019年6月、7月的业绩和工作方式方法，公司认为您确实不符合岗位要求，不能胜任工作。基于以上，公司决定自2019年8月1日与您解除劳动关系，请您配合做好工作及资产交接，谢谢！您的未结工资按照规定隔月发放。人力资源部”对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：关于月工资标准一节。曹**福主张月工资15000元，试用期按照80%发放，月工资12000元，当时金色世纪公司让其签署了一份薪资确认单，签字后该公司以需要盖章为由将原件收走，此后未返还曹**福，曹**福认为实际发放工资金额与上述约定之间存在差额，此外曹**福另主张，在职期间其还应金色世纪公司要求签署了部门目标经营责任书，以年度完成一定销售任务指标为前提改变薪资架构，属于变相降低薪资（调整为基本薪资50%+综合绩效工资50%）。为证明所述，曹**福提交如下证据：一、银行账户明细；二、贵宾厅销售总监岗位说明（复印件），显示销售总监职级M1基本工资15000元；三、试用期转正评审表，显示曹**福转正后工资10000元；四、2017年3月至2019年5月期间电子邮件，邮件内容为每月工资条；五、OA系统截图。金色世纪公司认可证据一、三、四的真实性；对证据二、五的真实性不予认可。金色世纪公司主张曹**福每月基本工资5000元，另有金额不等的绩效工资，根据业绩计算，双方签署了目标责任书及考核办法，对工资标准进行了确认，每月的绩效考核情况均会向曹**福确认，工资已经足额发放，不存在差额。金色世纪公司提交如下证据：一、部门经营预算目标责任书，内容显示工资标准组成结构：基本工资50%+综合绩效工资50%；二、部门预算经营指标考核办法，内容显示月度个人收入与预算经营指标挂钩；三、贵宾厅个人年度指标分解表、2018年部分月份考核得分结果。上述证据均显示有曹**福签字。曹**福认可上述证据真实性，但主张其应公司要求签字，签完字后公司将文件收走，对工资标准提出过异议，但未得到回复。关于劳动关系解除。金色世纪公司主张，“部门预算经营指标考核办法”第4.3规定，考核等级分为四个层次：A（100分）、B（80—100分）、C（60—80分）；D（60份以下）。当年度月度考核结果最终累计六次（含）为C或D级，将被视为不能胜任岗位工作。被考核人不胜任工作的，公司可以采取岗位调整、薪资下调或者辞退处理。根据上述规定，曹**福2018年累计10次业绩不达标，每月考核结果都会经过曹**福的签字确认，公司对其进行了降薪处理，后与其解除劳动关系。曹**福主张不清楚如何对其进行考核，在考核结果上签字仅代表其同意将部门的业绩与财务部门进行确认，公司也未与其谈话或降薪，解除劳动关系属于违法解除。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于曹**福工资标准的认定。第一、曹**福主张月工资标准15000元，但其据以佐证的岗位说明和薪资组成系复印件，并无金色世纪公司的确认，且该公司对此不予认可，本院对曹**福的上述主张难以采信。第二、曹**福在试用期转正评审表、经营预算目标责任书和部门预算经营指标考核办法中进行了签字，虽然其不认可其中内容，但一方面曹**福作为完全民事行为能力人，应当明确其签字行为应当承担的相应法律后果；另一方面，曹**福在签字时已经知晓其工资构成中包括绩效部分，每月还通过电子邮件收到工资条，但未提交证据佐证曾经向金色世纪公司主张异议，故本院对曹**福主张的工资标准不予采信。曹**福未能证明金色世纪公司发放工资存在差额，对其相关诉讼请求，依据不足，本院不予支持。对于金色世纪公司解除与曹**福劳动关系合法性的认定。曹**福在经营预算目标责任书、部门预算经营指标考核办法以及每月考核结果中签字，应视为对上述文件内容的确认，故本院采信上述证据的真实性。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即使曹**福存在不能胜任工作的情形，但该公司未举证证明对曹**福进行培训或调整工作岗位，其直接解除与曹**福的劳动合同，违反了法律规定，应属违法解除，金色世纪公司应当支付曹**福违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的金额符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付曹**福违法解除劳动关系赔偿金64327.76元；二、驳回曹**福的其他诉讼请求；三、驳回北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由曹**福和北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司各负担10元（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年九月十一日书记员 吴亚丹