广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11930、11999号11930号案原告（11999号案被告）：潜亚丽，女，1982年7月13日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：赵玥，广东创基律师事务所律师。11930号案被告（11999号案原告）：广州市铭瑜服饰设计有限公司，住所地广州市番禺区南村镇兴业路****楼。法定代表人：李付德，职务执行董事。委托诉讼代理人：文晓波，广东海印律师事务所律师。潜亚丽、广州市铭瑜服饰设计有限公司（以下简称铭瑜公司）均不服穗番劳人仲案〔2020〕2957号仲裁裁决书，诉至本院。本院受理后，依法适用简易程序于2019年9月25日公开开庭合并进行了审理。潜亚丽及其委托诉讼代理人赵玥，铭瑜公司的委托诉讼代理人文晓波到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第二、第三项，其他事项无争议。一、基本情况潜亚丽于2006年8月7日入职铭瑜公司。2012年7月1日双方签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限为2012年7月1日至2015年6月30日，工作内容为设计部淑女组主管等内容。2015年7月1日双方签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限2015年7月1日至2018年7月1日，工作岗位为设计经理等内容。2018年6月20日潜亚丽生育俩孩，潜亚丽休完产假后回到铭瑜公司工作，双方未再签订劳动合同。潜亚丽的月工资为30000元，铭瑜公司每月25日通过银行转账发放上月工资；潜亚丽最后工作时间为2020年2月2日。潜亚丽于2020年3月10日邮寄《被迫解除劳动关系通知书》给铭瑜公司，载明：“本人潜亚丽……因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为。1.合同到期后公司未与本人签订书面劳动合同。2.公司违规对本人降职降薪处理。本人深感合法权益遭受损害，现被迫与公司解除劳动关系。”铭瑜公司于2020年3月12日收到该邮件。潜亚丽于2020年4月9日申请劳动仲裁。二、关于劳动关系解除的原因潜亚丽主张其被迫解除劳动关系，并提交公司领导微信群（潜亚丽为该微信群成员）的聊天记录，内容包括：2020年1月18日铭瑜公司总经理侯东美于该微信群发出信息：“重要通知，年关将至，每一个家人都想着早点放假……前提是一定要配合公司把搬迁工作完成，并规定任主管级以上的人事请假，都要经过总经办……但设计部，事不关己，为此对直接领导人亚丽进行通告批评，并按旷工处理，设计总监一职降为设计经理，工资随降，按比利百之二十，特此通告……”。潜亚丽认为铭瑜公司违规对其进行降职降薪处理，故于2020年3月10日邮寄《被迫解除劳动关系通知书》给铭瑜公司。铭瑜公司主张潜亚丽于2020年2月2日已提交离职申请书，离职原因为个人原因，并提交以下证据予以证明：1.落款申请人为潜亚丽、日期为2020年2月2日的《离职申请书》，内容包括：本人正式提出辞职；由于个人原因，经过慎重思考之后，提出离职；希望在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司；希望领导早日找到合适的人手接替本人工作，本人会尽力配合做好交接工作等内容。该《离职申请书》均为打印字体，没有潜亚丽的亲笔签名。2.铭瑜公司总经理王纲与潜亚丽的微信聊天记录，内容包括：2020年2月4日王纲发送信息“亚丽在吗”，潜亚丽回复“王总你好，工作上的事一定要现在马上立刻交接手续么？……我手头上哪些工作上的内容要马上跟侯总交接呢？”王纲回复“具体工作我不太清楚，但是因为我在做年度计划，需要设计总监给我计划，你突然离职，我找侯姐要”“我们到时候再约，等你身体ok好好休息”，潜亚丽回复“不好意思，给你工作造成不便了”；3.铭瑜公司人事经理孟庆婷与潜亚丽的微信聊天记录，内容包括：2020年3月6日双方互加微信好友后孟庆婷发送信息“亚丽你好。我是3月刚入职诺曼琦的人事经理孟庆婷。我这边有收到一份你于2020年2月2日提交的《离职申请书》，距离你提交《离职申请书》已经1个多月了，公司已经于2月17日以后陆续复工，开发团队也全面启动了工作，你之前是设计经理的岗位，部门内很多工作迫切需要你回来完成交接。同时完成离职手续的办理。请问你计划什么时候回来交接工作呢？”潜亚丽回复“你好，孟小姐，我要先解决未签订劳动合同双倍工资差额问题和经济补偿金问题。”孟庆婷回复“您这边2月初已经主动申请离职，目前只差离职手续没有办理了。”潜亚丽回复“我离职原因是因为怀孕期间公司安排做体力重劳力和违规降职降薪被迫解除劳动合同……”。4.铭瑜公司财务李艳芳与潜亚丽的微信聊天记录，内容包括：2020年2月26日潜亚丽发送信息“芳姐，请问一下1月份的工资什么时候发？今天26号了。”李艳芳回复“你有去办离职吗？你可能要先办离职手续。我们的也没发呢？我也不知道什么时候发？”2020年3月30日潜亚丽领取2020年1月工资29506元，与以往工资标准相同。本院认为，潜亚丽于2020年3月10日邮寄《被迫解除劳动关系通知书》给铭瑜公司；在此之前铭瑜公司的工作人员在微信聊天记录中告知潜亚丽已于2020年2月2日收到其提交的《离职申请书》并催促潜亚丽尽快办理工作交接手续，潜亚丽在微信聊天记录中并未否认曾提交《离职申请书》给铭瑜公司，庭审中潜亚丽否认曾提交《离职申请书》给铭瑜公司本院不予采信。铭瑜公司提交的证据足以证明潜亚丽于2020年2月2日以个人原因为由申请辞职，此后潜亚丽未回铭瑜公司工作，即双方协商一致解除劳动关系。潜亚丽于2020年3月10日邮寄《被迫解除劳动关系通知书》给铭瑜公司，此时双方劳动关系已经解除，本院对其于《被迫解除劳动关系通知书》中主张的解除劳动关系事由是否成立不作审查。本案中，潜亚丽提出解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的劳动者提出解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿的情形，潜亚丽主张铭瑜公司向其支付解除劳动关系经济补偿缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于二倍工资差额问题双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年7月1日至2018年7月1日，期间潜亚丽于2018年6月20日生育一孩，该劳动合同期限顺延至潜亚丽哺乳期届满即2019年6月20日。劳动合同到期后，铭瑜公司应当在一个月内即2019年7月20日前与潜亚丽续签劳动合同，结合潜亚丽主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期间，铭瑜公司应向潜亚丽支付2019年7月21日至2019年11月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额123000元（30000元×4+30000元÷30×3）。四、仲裁请求：1.铭瑜公司支付2018年12月25日至2019年11月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额331100元；2.铭瑜公司支付解除劳动关系经济补偿361200元。五、仲裁结果：1.铭瑜公司支付2019年4月9日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额81000元；2.驳回潜亚丽的其它仲裁请求。六、潜亚丽的诉讼请求：1.判令铭瑜公司支付2019年4月9日至2019年11月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额254393元；2.判令铭瑜公司支付解除劳动合同补偿金361200元；3.诉讼费由铭瑜公司承担。铭瑜公司的诉讼请求：1.判令铭瑜公司不需向潜亚丽支付2019年4月9日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额81000元；2.诉讼费由潜亚丽承担。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、广州市铭瑜服饰设计有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付2019年7月21日至2019年11月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额123000元给潜亚丽；二、驳回潜亚丽的其余诉讼请求；三、驳回广州市铭瑜服饰设计有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，均由广州市铭瑜服饰设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇二〇年九月二十七日书记员  卢丽萍