苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初6857号原告：苏州正嘉机电制造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇屯南村。法定代表人：胡明敏，总经理。委托诉讼代理人：邱赢豪，江苏震宇震律师事务所律师。被告：余坤，女，1988年6月15日生，汉族，住河南省罗山县。委托诉讼代理人：吴胜蓝，江苏恒渊律师事务所律师。原告苏州正嘉机电制造有限公司（简称正嘉公司）诉被告余坤劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月11日立案受理，依法适用简易程序于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告正嘉公司的委托诉讼代理人邱赢豪、被告余坤及其委托诉讼代理人吴胜蓝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告正嘉公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付工资和经济补偿金合计62467.76元。事实和理由：一、现有证据足以证明被告不能胜任工作，原告对其调岗合理合法。2018年年底，原告公司原生产部负责人离职，原告将本系生产部经理助理的被告提拔为生产部负责人，但被告担任生产部负责人后，其能力并未适应该管理岗位，仅仅几个月内，发生了多起生产质量问题，致使原告被多名客户索赔，其中老客户英格索兰(中国)工业设备制造有限公司（简称英格索兰公司）更是短短几个月索赔20余万元，让公司的商誉遭受了巨大的影响，损失了好几笔订单。被告在仲裁庭审中对其自2019年1月起提拔担任生产部负责人是认可的。原告向仲裁委提供了十份英格索兰公司的不良确认单，扣款原因是生产的产品存在质量问题，事情发生在原告担任生产部经理期间，足以证明被告在担任生产部负责人期间造成了多起生产质量问题，对公司造成了巨大损失。二、原告不存在未足额支付工资的情况，被告主动提出辞职，至今不办理交接，原告无需支付经济补偿金。在上述产品质量问题发生后，原告在7月份紧急安排了新的生产经理，但考虑到被告从2013年入职，系公司老员工，并未对其进行罚款，仅仅调整了其岗位避免更大的损失，甚至还保留了几个月原负责人岗位的薪水，直到12月份才正式对其调岗降薪。被告薪水从原岗位7200元/月减少到新岗位4600元/月(均不含加班)的主要原因是原岗位的岗位工资是3400元，且享受管理津贴1000元，调岗后，新的岗位不是管理岗，不享受1000元管理津贴，岗位工资改为1800元，薪酬的变化是和岗位完全挂钩的。因调岗的原因是被告自己造成的，原告不存在欠付工资的情形，被告主动提出解除劳动合同，原告依法无需支付经济补偿金。被告余坤辩称：仲裁裁决查明事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告诉请。经审理查明：2013年8月13日，余坤进入正嘉公司工作，双方签订了书面劳动合同，最新一份劳动合同的期限自2017年10月7日起至2022年10月6日，约定从事车间主管工作。2019年7月15日，余坤从生产部门调配至销售部门，未予降薪。2019年11月14日，正嘉公司通知余坤调岗至质量部门，因涉及薪资调整，余坤未同意。2020年3月30日，余坤以正嘉公司未及时足额支付工资为由向正嘉公司邮寄解除劳动合同通知书，之后未再至正嘉公司工作。余坤离职前十二个月已发工资依次为：3008.34元、8754.66元、10550.23元、10669.50元、5302.11元、6953.58元、6741.04元、6666.47元、6455.42元、5325.25元、4624.28元、3808.13元，以上合计78859.01元。2020年4月8日，余坤向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求正嘉公司支付2019年12月至2020年3月工资差额15000元以及经济补偿金57772.64元。仲裁庭审中，余坤及正嘉公司一致认可，正嘉公司已支付余坤2020年3月工资4277.37元。2020年5月19日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决正嘉公司支付余坤2019年12月至2020年3月工资差额10400元及经济补偿金52067.76元。正嘉公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，正嘉公司提交了抬头为英格索兰公司的十份《供应商不良确认单》，时间为2019年1月至5月。余坤对上述不良确认单不予认可，又提出即使不良确认单属实，从不良确认单中也可看出造成异常的不是生产部门的原因，具体是：（1）、201901160801的确认单中，是技术部门编程问题所导致的；（2）、201901180801的确认单中，是设计部门图纸少画了孔才导致的；（3）、20190218-1的确认单中，是仓库缺料，没有及时发给客户；（4）、20190218-2的确认单中，整套钣金未发，这是仓管部门的失误；（5）、20190225-1的确认单中，是仓库缺料没有发，与生产部门无关；（6）、20190225-2的确认单中，是仓库缺料没有发，与生产部门无关；（7）、201902250801的确认单中，第一点不清楚是什么，第二点是因为油漆不良导致的，是公司油漆供应商的问题；（8）、20190220的确认单中，第一点是技术编程展开的问题，第二点是公司油漆供应商的问题；（9）、201903220801的确认单中，是技术图纸问题；（10）、201905150801的确认单中，可能是仓库发货前未检查的问题，变形可能是仓库运输造成的。正嘉公司提出：对余坤的陈述不认可，其陈述的（1）、（2）项确认单明确载明了存在加工错误或者漏加工的情形，属于生产相应职责；（3）、（4）、（5）、（6）项确认单是因为生产部负责人并没有协调好相应的生产事宜，导致客户下的订单仓库中缺件，仓库中没有相应的产品是不可能发送的，并非是仓库的原因；（7）、（8）、（9）项确认单明显是生产部生产的产品存在质量问题导致索赔，如果油漆供应商质量存在问题，生产部应当及时向公司提出而不是将有质量问题的油漆用于相应的产品并且导致公司的供应商向公司索赔；（10）项确认单原告自愿确认归责方不在于余坤。庭审中，余坤提交了2019年10月至2020年2月期间工资条，载明余坤职务为销售部配送主管，在2019年10月、11月工资中包含岗位工资3400元，管理津贴1000元，自2019年12月开始余坤职务工资为1800元，无管理津贴，上述两项差额为2600元。余坤认为按照工资条所载，余坤并未实际调整岗位，只是工资降低了2600元。正嘉公司对工资条的真实性没有异议，虽财务人员仅仅调整了薪资，没有将职务的文字调整过来，但调岗的事情是双方都知道的。本院认为：用人单位应当足额向劳动者支付工资。原告正嘉公司对被告余坤调整工作岗位，并降低工资水平是对劳动合同的重大变更，在被告余坤不同意的情况下，原告正嘉公司应对调岗的合理性承担举证责任。本案中，原告正嘉公司对被告余坤进行了两次调岗，被告余坤不同意的是第二次调岗，即从销售部门调往质量部门的调岗，而原告正嘉公司提供的供应商不良确认单是针对被告余坤在生产部门的工作所举之证据，现原告正嘉公司对于第二次调岗的合理性未提供任何证据，不能证明其合理性，况且从工资条所示第二次调岗实际也未实行，因此，原告正嘉公司仍应按照2019年12月前的工资标准向余坤支付2019年12月至2020年3月的工资，据此，原告正嘉公司应支付被告余坤2019年12月至2020年3月的工资差额10316元[2600×（3+30/31）]。因原告正嘉公司确实存在拖欠工资的行为，被告余坤以此为由提出解除劳动关系，并要求原告正嘉公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据被告余坤的工作年限及工资水平，原告正嘉公司应支付经济补偿金50551元[（78859.01+2600×3）/12×7]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：原告苏州正嘉机电制造有限公司于本判决生效后十日内向被告余坤支付2019年12月至2020年3月的工资差额10316元及经济补偿金50551元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州正嘉机电制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年九月八日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。