山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初5768号 原告：纪淑红，女，1979年12月23日出生，汉族，居民，住山东省济南市章丘区。 委托诉讼代理人：李嘉新，山东鲁明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋庆霞，山东鲁明律师事务所律师。 被告：济南晶博电子有限公司，住所地山东省济南市章丘区明水赭山工业园。 法定代表人：韩绍才，总经理。 委托诉讼代理人：耿季群，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈福敦，山东保君律师事务所律师。 原告纪淑红与被告济南晶博电子有限公司（以下简称晶博公司）劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪淑红及其诉讼代理人李嘉新、宋庆霞，被告晶博公司的诉讼代理人耿季群、陈福敦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 纪淑红向本院提出诉讼请求如下：1、依法认定被告辞退原告是违法解除劳动合同；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金37244.34元；3、判令被告支付2013年至被告辞退期间的加班费82192.32元；4、判令被告支付未休年休假工资8561.70元；5、判令被告支付以罚款形式克扣的工资2165元；6、判令被告出具解除劳动关系证明书。事实与理由：2013年3月份，被告招录原告为职工，双方建立劳动关系，原告从事激光切割工作。在最近几个月发放工资的时候，被告无故对原告罚款2165元，原告认为罚款处理不公，在钉钉工作群里发表意见。2020年3月18日，原告正在上夜班，所在车间主任时颖强行调整原告岗位，原告不同意调岗，时颖以不服从领导安排为由让原告回家，不让原告上班，并声称辞退原告，以后不用上班了，且将原告从公司钉钉工作群中踢出。被告无故辞退原告，违反了法律规定，车间职工没有休班，不发加班费、不安排年休假，严重损害原告合法权益。原告申请仲裁，因不服章劳人仲案字（2020）第421号仲裁裁决，诉至法院。 晶博公司辩称，原告之诉无事实和法律依据，完全是恶意诉讼。章劳人仲案字（2020）第421号仲裁裁决书在某些认定上已经对原告有所偏袒，被告本着息讼宁人的态度，没有提起起诉，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、2014年5月1日，晶博公司（甲方）与纪淑红（乙方）签订劳动合同，合同约定，经双方协商一致，采取固定期限形式，自2014年5月1日至2017年4月30日。乙方根据甲方公司工作需要，从事晶管岗位（工种）工作。甲方按照计时工资形式支付乙方工资，乙方工资标准为1500元/月，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定等事项。 合同到期后，双方于2017年5月1日签订劳动合同续订书，约定续订2014年5月1日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，自2017年5月1日至2022年4月30日止，并对劳动合同内容作如下变更，即工资由1500元/月变更为1650元/月。 合同签订后，纪淑红在晶博公司具体从事激光切割工作。 2、2020年3月18日，因工作事项的安排问题，原告与切割裂片车间主任时颖产生歧义。车间主任时颖以“纪淑红多次不服从工作安排，影响车间正常生产，不能胜任车间工作岗位的职责要求”为由，建议交公司人力部门另行安排工作，同时于2020年3月19日将原告从公司钉钉工作群中踢出，造成纪淑红无法进行钉钉考勤，原告自此离开工作岗位，未再向晶博公司提供劳动。 晶博公司人事部随后给原告安排了保洁工作，但未向原告说明有关具体工作内容及待遇等问题，造成原告不能接受岗位调整。 2020年4月，被告以原告自动离职为由对原告作出减员处理。 3、晶博公司先后向纪淑红齐鲁银行、威海市商业银行、章丘齐鲁村镇银行账户发放工资。其中2019年3月至2020年2月发放12个月工资数额共计31923.69元。 另查明，晶博公司自2014年5月至2020年3月，为纪淑红缴纳相应的社会保险。 2018年11月、2020年2月、2020年3月，晶博公司从纪淑红应发工资数额中分别扣发1100元、135元、930元，扣发事由为罚款。 4、纪淑红为向晶博公司追索赔偿金、加班费、工资，向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会于2020年7月28日作出章劳人仲案字[2020]第421号仲裁裁决书，裁决晶博公司一次性支付纪淑红未休年休假工资2690.89元、工资2165元，共计4855.89元；晶博公司为纪淑红出具解除劳动关系证明；驳回纪淑红的其他仲裁请求。 纪淑红不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实由原被告陈述，以及原告提交的仲裁裁决书、社会保险个人权益记录单、银行卡交易明细清单，被告提交的劳动合同、缴费单位减员表等予以证实，本院予以确认。 本院认为，纪淑红与晶博公司于2014年5月签订劳动合同，后于2017年续订劳动合同。在合同履行过程中，纪淑红因与其所在车间主任就工作岗位调整发生分歧，并于2020年3月19日被踢出所在公司钉钉工作群，致使其无法进行钉钉打卡考勤，亦无法实现公司刷脸记录，自此未在被告处继续工作，事实清楚，本院予以确认。 关于原告未能继续在被告处工作，原告主张其于2020年3月19日被晶博公司单方辞退，系被告违法解除劳动合同，被告反驳主张原告不服从公司工作安排，因其旷工而作出减员决定，不属于非法解除劳动关系。本院认为，原告与其所在车间主任就工作内容产生争议后，被告公司强行调整原告工作岗位，在双方未就原告工作岗位调整达成共同意思表示，未就其具体工作内容、工作地点、工资报酬及相关福利待遇等事项形成一致意见的情况下，以原告自动离职为由对原告作出减员处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，晶博公司并未提交证据证实其在单方终止劳动合同前通知工会理由，亦未证明其将减员处理决定的结果通知工会，违反了上述法律规定。晶博公司违法终止其与纪淑红之间的劳动合同，现原告主张被告违法解除劳动合同并据此主张经济赔偿金，于法有据，本院予以支持。 关于原告主张的加班费82192.32元。原告主张根据工资条显示全勤天数为30天，而法律规定职工每月至少休4天，每年至少休48天，故被告每年应按照48天支付7年的加班费。本院认为，原告工资条中虽显示出勤天数30天的月份享有全勤奖一项，但原告并未提供证据证实被告要求并安排原告加班的事实，亦未证据证实原告加班的具体日期及加班总天数，现其主张加班费，证据不足，本院不予支持。 关于原告主张的克扣工资2165元。原告提交工资条主张被告于2018年11月、2020年2月、2020年3月对其存在罚款，罚款总金额共计2165元(1100+135+930)，被告对此不予认可，认为工资条上未加盖公司印章。经审查，该组证据中虽未加盖公司印章，但工资条中显示原告信息及实发工资数额能够与原告银行工资卡流水中显示的原告收到当月份工资数额相对应，本院认为，该证据能够证实原告工资收入情况，本院对此予以采信。罚款作为一种行政处罚形式，涉及到对公民财产权的削减或剥夺，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或法律授权行使行政权力的机构行使，被告作为用人单位，无权对职工采取罚款措施，现原告主张被告支付以罚款形式克扣的工资2165元，理由正当，本院予以支持。 关于原告主张的未休年休假工资8561.7元。本院认为，带薪年休假是单位职工依法享有的权益。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故本案原告每年应享受的带薪年休假天数为5天，被告未提交证据证实其已安排原告进行带薪年休或发放了带薪年休假工资，现原告请求被告支付带薪年休假，于法有据，本院予以支持。结合原被告于2014年5月签订劳动合同，原告自2020年3月19日后不再为被告提供劳动的事实，本院认定，纪淑红自2014年至2020年每年的带薪年休假天数应为：2014年3天、2015年5天、2016年5天、2017年5天、2018年5天、2019年5天、2020年1天。 1、关于原告2014年度月平均工资数额，结合原告提交的齐鲁银行工资流水情况，本院认定，纪淑红2014年度的月平均工资为1977.24元（962.4+1616.97+2026.15+2448.22+2384.39+2714.01+2022.54+1643.22）/8]，晶博公司应向纪淑红支付2014年度未休年休假工资的数额为272.72元（1977.24/21.75*3天）。 2、关于原告2015年度月平均工资数额，结合原告提交的齐鲁银行工资流水情况，本院认定，纪淑红2015年度的月平均工资为1871.79元[（1312.76+1756.92+969.91+2020.49+1840.37+2272.94+1956.92+1733.29+1959.17+2649.15+1987.27+2002.28）/12]，晶博公司应向纪淑红支付2015年度未休年休假工资的数额为430.30元（1871.79/21.75*5天）。 3、关于原告2016年度月平均工资数额，结合原告提交的齐鲁银行工资流水情况，本院认定，纪淑红2016年度的月平均工资为1734.20元[（1906.65+2243.98+1864.81+1645.71+2103.08+480.4+1361.73+2178.69+2129.94+82.76+2014.88+2797.82）/12]，晶博公司应向纪淑红支付2016年度未休年休假工资的数额为398.67元（1734.2/21.75*5天）。 4、关于原告2017年度月平均工资数额，结合原告提交的齐鲁银行以及威海市商业银行工资流水情况，本院认定，纪淑红2017年度的月平均工资为3863.70元[（3093.93+3152.02+2525.29+3610.76+3891.11+3923.39+4670.93+4885.44+3992.32+1806.42+5288.62+5524.13）/12]，故晶博公司应向纪淑红支付2017年度未休年休假工资的数额为888.21元（3863.7/21.75*5天）。 5、关于原告2018年度月平均工资数额，结合原告提交的威海市商业银行工资流水情况，同时结合原告工资条中显示的2018年11月份工资罚款未发1100元的事实，本院认定，纪淑红2018年度的月平均工资为3841.80元[（4401.99+4179.48+2585.97+4282.88+3249.46+4646.04+4406.77+4562.12+3997.32+3805.02+3802.36+1082.24+1100）/12）]，晶博公司应向纪淑红支付2018年度未休年休假工资的数额为883.17元（3841.8/21.75*5天）。 6、关于原告2019年度月平均工资数额，结合原告提交的威海市商业银行以及章丘齐鲁村镇银行工资流水情况，本院认定，纪淑红2019年度的月平均工资2433.20元[（2117.86+3115.2+1550.56+3213.28+3157.55+2885.12+3092.69+3197.67+1253.17+1667.65+2390.7+1556.89）/12]，晶博公司应向纪淑红支付2019年度未休年休假工资的数额为559.36元（2433.2/21.75*5天）。 7、关于纪淑红2020年度的工资数额，结合原告提交的章丘齐鲁村镇银行工资流水情况，同时结合原告工资条中显示的2020年2、3月份工资罚款未发1065元（135+930）的事实，本院认定，纪淑红2020年度的月平均工资4511.71元[（4685.15+3273.26+1065）/2]，故晶博公司应向纪淑红支付2020年度未休年休假工资的数额为207.43元（4511.71/21.75*1天）。 故，晶博公司应向纪淑红支付年度未休年休假工资的数额为3639.86元（272.72+430.3+398.67+888.21+883.17+559.36+207.43）。 关于原告主张的经济赔偿金37244.34元。如前所述，被告违法终止与原告之间的劳动合同，被告应当向原告支付经济赔偿金。结合原被告双方于2014年5月1日签订劳动合同，原告于2020年3月19日起不再为被告提供劳动的客观事实，本院认定双方之间的劳动关系至2020年3月19日已实际解除。纪淑红在劳动合同终止前的十二个月即2019年3月至2020年2月的平均工资为2671.56元{[（1550.56+3213.28+3157.55+2885.12+3092.69+3197.67+1253.17+1667.65+2390.7+1556.89+4685.15+3273.26+135）]/12}，结合纪淑红的工作年限，晶博公司应向纪淑红支付经济赔偿金的数额为32058.72元（2671.56元*6个月*2）。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，现纪淑红主张晶博公司为其出具解除劳动合同证明，理由正当，晶博公司应当为纪淑红出具解除劳动合同证明。 综上，纪淑红于2014年5月进入晶博公司工作，晶博公司于2020年3月违法终止双方之间的劳动合同关系。现纪淑红主张晶博公司支付其未休年休假工资、经济赔偿金，理由正当，本院予以支持。纪淑红主张晶博公司支付以罚款形式克扣的未付工资2165元，并要求晶博公司出具解除劳动合同证明，亦无不当，本院亦予支持。纪淑红主张晶博公司支付加班费，证据不足，本院不予支持。故，晶博公司应向纪淑红支付带薪年休假工资3639.86元、经济赔偿金32058.72元、未付工资2165元，并向纪淑红出具劳动合同证明。依照上述法律规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、济南晶博电子有限公司于本判决生效之日起10日内支付纪淑红未休带薪年休假工资3639.86元； 二、济南晶博电子有限公司于本判决生效之日起10日内支付纪淑红未付工资2165元； 三、济南晶博电子有限公司于本判决生效之日起10日内支付纪淑红经济赔偿金32058.72元。 四、济南晶博电子有限公司于本判决生效之日起10日内为纪淑红出具解除劳动合同证明； 五、驳回纪淑红关于加班费的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由济南晶博电子有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  王东 二〇二〇年九月十九日 法官助理常冉冉 书记员王晓妍