广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初14464号原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂，经营场所深圳市龙华新区龙华街道清湖社区清宁路**富安娜工业园，统一社会信用代码91440300670037064D。负责人陈国红，总经理。委托代理人彭芃，该厂工作人员。委托代理人杨志梅，该厂工作人员。被告陈名祥，男，汉族，1974年9月19日生，身份证住址湖南省新化县。委托代理人黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。第三人深圳市富安娜家居用品股份有限公司，住所地深圳市南山区创业南南油大道西路自行车加工厂**，统一社会信用代码91440300618881268A。法定代表人林国芳。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、诉讼请求深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂诉至本院，请求判令深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂无须支付一次性伤残补助金差额11721.27元，无须支付停工留薪工资差额51636元，无须支付职业病危害岗位津贴8528元，无须支付高温津贴1950元，无须支付未休年休假工资23908.05元，无须支付律师费2365.35元。二、案件的基本事实2017年4月1日深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂、陈名祥签订《劳动合同》，载明“……一、合同期限（一）双方同意按以下第2种方式确定本合同期限。……2、无固定期限：从2017年04月1日起。……二、工作内容和工作地点陈名祥的工作内容（岗位或工种）生产车间操作工……”深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂在《劳动合同》尾部“甲方”处加盖公章，陈名祥在《劳动合同》尾部“乙方”处签名并加盖指印，双方均予以确认。2017年5月8日深圳市第二人民医院出具陈名祥《疾病诊断证明书》，载明“门诊诊断：支气管哮喘”。2017年12月25日广东省职业病防治院出具陈名祥《出院小结》，载明入院时间为2017年10月19日，出院时间为2017年12月25日，入院诊断为“支气管哮喘查因：职业性？”，出院诊断为支气管哮喘职检（待诊断），入院情况中载明“患者因‘咳嗽、气喘、胸闷3年’入院……”。2018年3月28日广东省职业病防治院出具粤职诊（2018)175号《职业病诊断证明书》，载明“姓名陈名祥……单位名称深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂职业病危害接触史起止时间2003年之前单位在家务农（陈名祥自诉）起止时间2003.11-2017.7深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂工种或岗位多针机设备操作工接触职业危害因素情况棉尘、胶水(R-820醋丙软胶水、R-810苯丙硬胶水、R-804纯丙特软胶水)诊断结论为职业性轻度哮喘依据：1.有挥发性有机溶剂的职业接触史；2.支气管哮喘临床诊断明确，在工作十余年后才出现反复哮喘发作；3．目前资料不能排除其哮喘发作与职业接触相关。处理意见：1.按《中华人民共和国职业病防治法》有关规定处理；2.尽速调离原职业活动环境，避免和防止哮喘再次发作。”2018年5月3日深圳市人力资源和社会保障局出具深人社认字（龙华）【2018】第830168001号《深圳市工伤认定书》，载明“单位名称：深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂……单位员工陈名祥……该员工于2018年3月28日在工作岗位诊断为职业病受伤，据陈名祥提供的诊断书（或病历本）诊断为职业性轻度哮喘，受伤害部位是肺。……作出如下决定：认定该员工为工伤。……”2018年6月14日深圳市劳动能力鉴定委员会出具深劳鉴证字【2018】第503071号；档案号：BY297《深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见》，载明“申请人：深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂/陈名祥被鉴定人陈名祥……受伤时间：2018-03-28工作单位：深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂……意见如下：1、确认意见：同意延长治疗期2、医疗期：2018年6月12日到2018年9月12日……”2018年7月31日深圳市职业病防治院出具陈名祥《出院记录》，载明入院时间为2018年6月13日，出院时间为2018年7月31日，共住院48天，出院诊断：1、职业轻度哮喘，2、高血压病2级，中危。2018年12月10日深圳市劳动能力鉴定委员会出具深劳鉴初字【2018】第514723号；档案号：A4761《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，载明“申请人：深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂陈名祥被鉴定人：陈名祥……受伤时间：2018年03月28日鉴定部位：肺经深圳市劳动能力鉴定专家组鉴定，市劳动能力鉴定委员会核准，结论如下：1、伤残等级鉴定结论：根据（参照）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（中华人民共和国国家标准GB/T16180-2014）附录C表C．5肺部疾患伤残类别8级，评定为八级伤残。2、医疗终结时间：2018年03月28日至2018年09月12日3、停工留薪期：2018年03月28日至2018年05月28日……”2018年12月28日深圳市社会保险基金管理局出具深社保工待核决字（2018）110100436号《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，载明“深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂、陈名祥：您申请办理的（关于陈名祥的）深圳市工伤保险待遇偿付业务，……现决定予以核准。由社保基金支付的工伤待遇明细如下：1、—次性伤残补助金￥55099.0元（个人）2、住院伙食补助费￥3360.0元（个人）3、工伤医疗费￥910.07元（单位）4、工伤记账医疗费￥21681.44元（已支付）合计：59369.07元……”2019年1月8日深圳市劳动能力鉴定委员会出具深劳鉴复发字【2019】第1117961号；档案号：J1835《深圳市工伤职工工伤复发确认意见》，载明“申请人：陈名祥被鉴定人陈名祥……工作单位：深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂受伤时间：2018-03-28……意见如下：1、属于工伤复发，2、医疗期：2018年12月29日至2019年3月29日。……”2019年3月29日深圳市职业病防治院出具陈名祥《出院记录》，载明入院时间为2019年2月18日，出院时间为2019年3月29日，共住院39天，出院诊断：1、职业轻度哮喘，2、高血压病2级，中危。2019年6月13日深圳市劳动能力鉴定委员会出具深劳鉴延医字【2019】第1140785号；档案号：BY318《深圳市工伤职工延长医疗期确认意见》，载明“申请人：陈名祥被鉴定人陈名祥……受伤时间：2018年3月28日工作单位：深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂……意见如下：1、同意延长医疗期，2、医疗期：2019年6月11日至2019年9月11日。……”2019年6月18日深圳市劳动能力鉴定委员会出具深劳鉴延医字【2019】第1140787号；档案号：Y149《深圳市工伤职工延长医疗期确认意见》，载明“申请人：陈名祥被鉴定人陈名祥……受伤时间：2018年3月28日工作单位：深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂……意见如下：1、同意延长医疗期，2、医疗期：2019年3月22日至2019年6月22日。……”2019年7月8日陈名祥向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂支付一次性伤残补助金差额16401元；2、裁决深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂支付2017年10月1日至2019年6月30日工资差额51636元；3、裁决深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂支付2003年11月至2017年7月职业病危害岗位津贴82500元；4、裁决深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂支付2004年至2018年高温津贴11250元；5、裁决深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂支付2004年至2018年未休年休假工资44827.5元；6、裁决深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂支付律师费6000元；7、深圳市富安娜家居用品股份有限公司对以上仲裁请求承担连带责任。2019年8月2日深圳市职业病防治院出具陈名祥《出院记录》，载明入院时间为2019年5月31日，出院时间为2019年8月2日，共住院62天，出院诊断：1、职业轻度哮喘，2、高血压病2级，中危,3、右肾结石。2019年8月28日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案[2019]1427号仲裁裁决书，载明“……五、关于第二项仲裁请求：……深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂对陈名祥提交的以上证据的真实性均认可，向本委提交工资表证明陈名祥的工资情况。陈名祥对深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂提交的工资表显示的应发工资金额认可。……故，陈名祥诉请深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂支付其2017年10月19日至2017年12月25日住院进行职业病诊断医学观察，2018年6月13日至2018年7月31日，2019年2月18日至2019年3月29日职业病治院住院治疗期间的工资差额，缺乏事实依据，本委不予支持。……本委经核算，深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂应支付陈名祥停工留薪期工资差额94585.05元（6074.57元×25个月+6074.57元÷30天×13天-5594.28元÷30天×3天-4670.57元-3347.2元÷30天×28天-7827.9元÷30天×18天-5811.7元-5811.7元-5002.04元÷30天×12天-5267.06元÷30天×2天-6344.79元-5225.33元-5786.12元-4305.72元-5611.7元-5611.7元），……”。裁定：一、深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂、深圳市富安娜家居用品股份有限公司于文书生效之日五日内向陈名祥支付如下款项：1、一次性伤残补助金差额11721.27元；2、停工留薪工资差额51636元；3、职业病危害岗位津贴8528元；4、高温津贴1950元；5、未休年休假工资23908.05元；6、律师费2365.35元。二、深圳市富安娜家居用品股份有限公司对以上款项承担补充清偿责任。三、驳回陈名祥的其他仲裁请求。深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂不服仲裁裁决，提起诉讼。陈名祥、深圳市富安娜家居用品股份有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。三、其他情况深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂为深圳市富安娜家居用品股份有限公司下属无独立法人资格分支机构。深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂、陈名祥均认可陈名祥最初入职的是深圳市富安娜家居用品股份有限公司，后调到深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂，2003年11月17日到2007年2月份在深圳市富安娜家居用品股份有限公司处任职，陈名祥在深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂任操作工，双方签订的最后一期书面劳动合同的期限为2017年4月1日起的无固定期限劳动合同，2019年10月22日已离职。庭审中，在回答“陈名祥从深圳市富安娜家居用品股份有限公司到你厂是什么性质的岗位调整？”这一问题时，深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂称“陈名祥从深圳市富安娜家居用品股份有限公司处解除了劳动合同之后，与我厂重新签订了新的劳动合同”。在回答“你厂称陈名祥是解除了与深圳市富安娜家居用品股份有限公司的合同，重新与你厂签订了劳动合同这一事实，你厂有什么证据证实？”这一问题时，深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂称“仲裁裁决书第三页第三到五行载明‘陈名祥于2003年11月17日入职深圳市富安娜家居用品股份有限公司，双方劳动关系于2007年2月解除后，深圳市富安娜家居用品股份有限公司安排陈名祥到深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂工作’。”在回答“你从深圳市富安娜家居用品股份有限公司到深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂是什么性质的岗位调整？”这一问题时，陈名祥称“是工作岗位调动”。在回答“你称你的此次工作岗位调整是因为公司内部的正常调动，你有什么证据证实？”这一问题时，陈名祥称“我提交2017年7月26日员工在职证明原件一份，此份证据能证实工龄是一直承接的，没断过”。2017年7月26日深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂出具《员工在职证明》一份，载明“陈名祥……于2003年11月17日仅公司至今从事多针机设备操作工。……”依照《个人所得税纳税清单》，陈名祥2016年5月至2017年4月申报收入额共计为6403.06+6269.68+5653.67+6910.92+5564.50+5892.01+6466.36+6575.24+5026.57+5268.76+6612.51+6251.68=72894.96元，月平均工资为72894.96÷12=6074.58元。在回答“你厂对陈名祥要求你厂支付一次性伤残补助金差额16401元有无异议？”这一问题时，深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂称“有异议，根据陈名祥提供的关于深圳市工伤认定书的文书可以看出受伤的时间是2018年3月18日，然后再根据陈名祥提交的个人所得税清单得知陈名祥的平均工资是4908.1元/月，所以社保是已经足额支付陈名祥一次性伤残补助金，没有差额。”在回答“你厂对陈名祥要求你厂支付2004年至2018年高温津贴11250元有无异议？”这一问题时，深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂称“有异议，陈名祥主张2004年至2016年的高温津贴已经超过仲裁时效，且陈名祥的岗位为操作工，是室内作业，我厂的室内有风扇进行降温，所以不应该支付高温津贴。”深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂除自我陈述外，未能提交充分证据证实其厂已采取降温措施保证室内工作场所温度低于33℃。陈名祥确认其仲裁请求2004年至2018年未休年休假工资44827.5元的计算方法为6500元/月÷21.75天×5天×15年×2倍。庭审中，在回答“陈名祥在2004年至2018年期间有否休年休假？”这一问题时，深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂称“每年都休了年休假，我厂的惯例是每年春节放假14天，其中的5天就是每年年休假”。陈名祥对深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂此陈述不予认可，但认可2017年已休年休假5天。深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂未能提交充分证据证实其陈述。深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂未能提交充分证据证实陈名祥每月具体的工资数额。陈名祥为本案劳动争议支付律师费6000元。四、本院裁判意见本院认为，深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂、陈名祥已签订书面劳动合同，劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于陈名祥仲裁请求中的支付一次性伤残补助金差额16401元。2017年5月8日深圳市第二人民医院出具陈名祥《疾病诊断证明书》，载明“门诊诊断：支气管哮喘”。2017年12月25日广东省职业病防治院出具陈名祥《出院小结》，载明入院时间为2017年10月19日，入院诊断为“支气管哮喘查因：职业性？”，出院诊断为支气管哮喘职检（待诊断），入院情况中载明“患者因‘咳嗽、气喘、胸闷3年’入院……”。2018年3月28日广东省职业病防治院出具粤职诊（2018)175号《职业病诊断证明书》，载明“姓名陈名祥……诊断结论为职业性轻度哮喘……”由此可见，陈名祥哮喘最早确认时间为2017年5月8日，此后陈名祥再行诊疗以便确认哮喘是否为职业病性质，2018年3月28日最终诊断哮喘为职业病。故陈名祥诊断为职业病前12个月为2016年5月至2017年4月，2016年5月至2017年4月期间陈名祥月平均工资为6074.58元。故深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂应给付陈名祥一次性伤残补助金差额6074.58×11-55099=66820.38-55099=11721.38元。但深华劳人仲(龙华)案[2019]1427号仲裁裁决中裁定深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂、深圳市富安娜家居用品股份有限公司向陈名祥支付一次性伤残补助金差额11721.27元，陈名祥未对仲裁裁决提起诉讼，故深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂应给付陈名祥一次性伤残补助金差额11721.27元。（二）关于陈名祥仲裁请求中的支付2017年10月1日至2019年6月30日工资差额51636元。2018年12月10日《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》载明“……被鉴定人：陈名祥……3、停工留薪期：2018年03月28日至2018年05月28日……”2018年6月14日《深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见》载明“……被鉴定人陈名祥……意见如下：1、确认意见：同意延长治疗期2、医疗期：2018年6月12日到2018年9月12日……”2019年1月8日《深圳市工伤职工工伤复发确认意见》载明“……被鉴定人陈名祥……意见如下：1、属于工伤复发，2、医疗期：2018年12月29日至2019年3月29日。……”2019年6月18日《深圳市工伤职工延长医疗期确认意见》载明“……被鉴定人陈名祥……意见如下：1、同意延长医疗期，2、医疗期：2019年3月22日至2019年6月22日。……”2019年6月13日《深圳市工伤职工延长医疗期确认意见》载明“……被鉴定人陈名祥……意见如下：1、同意延长医疗期，2、医疗期：2019年6月11日至2019年9月11日……”。则陈名祥的停工留薪期为2018年3月28日至2018年5月28日，2018年6月12日至2018年9月12日，2018年12月29日至2019年9月11日。深华劳人仲(龙华)案[2019]1427号仲裁裁决中载明“……陈名祥对深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂提交的工资表显示的应发工资金额认可。……”即陈名祥认可深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂提交的工资表显示2018年3月28日至2018年5月28日，2018年6月12日至2018年9月12日，2018年12月29日至2019年9月11日期间的应发工资金额5594.28÷30×3+4670.57+3347.2÷30×28+7827.9÷30×18+5811.7+5811.7+5002.04÷30×12+5267.06÷30×2+6344.79+5225.33+5786.12+4305.72+5611.7+5611.7=186.48×3+4670.57+111.57×28+260.93×18+5811.7+5811.7+166.73×12+175.57×2+6344.79+5225.33+5786.12+4305.72+5611.7+5611.7=559.44+4670.57+3123.96+4696.74+5811.7+5811.7+2000.76+351.14+6344.79+5225.33+5786.12+4305.72+5611.7+5611.7=59911.37元。2018年3月28日至2018年5月28日，2018年6月12日至2018年9月12日，2018年12月29日至2019年9月11日停工留薪期间共13个月7个工作日，深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂应按照诊断为职业病前12个月即2016年5月至2017年4月期间月平均工资6074.58元给付陈名祥停工留薪期工资，故深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂应给付陈名祥2018年3月28日至2018年5月28日，2018年6月12日至2018年9月12日，2018年12月29日至2019年9月11日停工留薪期工资差额6074.58×13+6074.58÷21.75×7-59911.37=78969.54+279.29×7-59911.37=78969.54+1955.03-59911.37=21013.20元。除了停工留薪期工资外，深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂已依法支付了陈名祥其余治疗期间的工资，陈名祥要求支付治疗期间工资差额的此部分请求不予支持。（三）关于陈名祥仲裁请求中的支付2003年11月至2017年7月职业病危害岗位津贴82500元。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”2018年3月28日《职业病诊断证明书》中载明“姓名陈名祥……起止时间2003.11-2017.7深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂工种或岗位多针机设备操作工接触职业危害因素情况棉尘、胶水(R-820醋丙软胶水、R-810苯丙硬胶水、R-804纯丙特软胶水)诊断结论为职业性轻度哮喘依据：1.有挥发性有机溶剂的职业接触史；……”可见陈名祥的工作岗位确实为接触职业病危害的岗位，而陈名祥直至2017年5月8日被诊断为哮喘，2018年3月28日被诊断结论为职业性轻度哮喘时方才知道其工作岗位为接触职业病危害的岗位。化工部《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》规定“二、津贴等级划分与津贴标准化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。……生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准（GB5044-85）予以确定。……凡是接触刺激性毒物，毒性较低，劳动条件差，对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。各等级日津贴标准为：甲等极度危害2.0元乙等高度危害1.5元丙等中度危害1.2元丁等轻度危害0.9元……”经核查现行国家标准《职业性接触毒物危害程度分级（GBZ230-2010）》，“表2职业性接触毒物危害程度分级及其行业举例”中载明“级别I级（轻度危害）毒物名称苯行业举例含苯粘合剂的生产和使用（制皮鞋）”。粤职诊（2018)175号《职业病诊断证明书》，载明“姓名陈名祥……接触职业危害因素情况棉尘、胶水(R-820醋丙软胶水、R-810苯丙硬胶水、R-804纯丙特软胶水)诊断结论为职业性轻度哮喘依据：1.有挥发性有机溶剂的职业接触史；……”可见诊断陈名祥为职业病的依据即为挥发性有机溶剂的接触，而陈名祥接触的职业危害因素中仅有R-810苯丙硬胶水为I级（轻度危害）的含苯粘合剂的使用，故陈名祥职业病危害岗位津贴的标准为每日0.9元。化工部《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》规定“……四、津贴的发放和管理１．化工有毒有害作业岗位津贴以从事有毒有害作业的实际天数计算，按月发放。……”2003年11月17日至2013年11月30日期间正常工作日为10天,2003年12月1日至2017年7月31日为164个月。鉴于陈名祥未能证实每月从事有毒有害作业的天数，故深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂应给付陈名祥2003年11月17日至2017年7月31日期间职业病危害岗位津贴0.9×（10+21.75×164）=0.9×（10+3567）=0.9×3577=3219.30元。（四）关于陈名祥仲裁请求中的支付2004年至2018年高温津贴11250元。2004年6月至2016年7月高温津贴之诉讼请求已超过仲裁时效，陈名祥此部分请求不予支持。深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂除自我陈述外，未能提交充分证据证实其厂已采取降温措施保证室内工作场所温度低于33℃。故深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂应给付陈名祥2016年8月至2018年10月期间的高温津贴150×（3+5×2）=150×13=1950元。（五）关于陈名祥仲裁请求中的支付2004年至2018年未休年休假工资44827.5元。2004年至2014年未休年休假工资之诉讼请求已超过仲裁时效，陈名祥此部分请求不予支持。陈名祥2003年11月17日入职深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂，因工龄10年以上，2015年至2018年4年期间每年年休假应为10天。深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂称其厂惯例为每年春节放假14天，其中5天为每年年休假。陈名祥虽于庭审中对深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂此陈述不予认可，但在自行确认的计算方式6500元/月÷21.75天×5天×15年×2倍=298.85×5×15×2=44827.5中自己亦仅按照每年5天未休年休假的天数计算未休年休假工资。故本院亦按照每年5天未休年休假的天数计算陈名祥未休年休假工资。深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂未能提交充分证据证实陈名祥每月具体的工资数额。本院采信陈名祥的主张，按照每月工资6500元计算陈名祥未休年休假工资。故深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂应给付陈名祥2015年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资6500÷21.75×5×4×200%=298.85×5×4×200%=11954元。（六）关于陈名祥仲裁请求中的支付律师费6000元。深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂应给付陈名祥律师费（11721.27+21013.20+3219.30+1950+11954）÷（16401+51636+82500+11250+44827.5）×5000=49857.77÷206614.50×5000=0.2413×5000=1206.50元。（七）关于陈名祥仲裁请求中的深圳市富安娜家居用品股份有限公司对以上仲裁请求承担连带责任。深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂为深圳市富安娜家居用品股份有限公司下属无独立法人资格分支机构，不能独立承担民事责任。陈名祥要求深圳市富安娜家居用品股份有限公司对深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂在本案中所负债务承担给付责任之诉讼请求合理合法，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第八十五条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，化工部《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》第二条、第四条的规定，判决如下：一、原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂、第三人深圳市富安娜家居用品股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告陈名祥一次性伤残补助金差额11721.27元；二、原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂、第三人深圳市富安娜家居用品股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告陈名祥2018年3月28日至2018年5月28日，2018年6月12日至2018年9月12日，2018年12月29日至2019年9月11日停工留薪期工资差额21013.20元；三、原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂、第三人深圳市富安娜家居用品股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告陈名祥2003年11月17日至2017年7月31日期间职业病危害岗位津贴3219.30元；四、原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂、第三人深圳市富安娜家居用品股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告陈名祥2016年8月至2018年10月期间的高温津贴1950元；五、原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂、第三人深圳市富安娜家居用品股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告陈名祥2015年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资11954元；六、原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂、第三人深圳市富安娜家居用品股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告陈名祥律师费1206.50元；七、驳回原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂其他诉讼请求。本案案件受理费5元，已由原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂预交，此款由原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司龙华工厂自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二〇年九月十七日书记员 陈燕妮(兼)书记员 叶  晓  雲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。化工部《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》二、津贴等级划分与津贴标准化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。岗位津贴等级的划分，原则上以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ１２３３１—９０）为依据，即根据生产性毒物毒性的大小，作业环境毒物超标浓度，有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度，分为甲、乙、丙、丁四等级。生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准（ＧＢ５０４４—８５）予以确定。凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位，列为甲级；凡是接触蓄积毒物，但劳动条件好些，用量小些或毒性小些，对人体造成高度危害的作业岗位，列为乙级；凡是接触刺激性毒物，劳动条件差，对人体造成中度危害的作业岗位，列为丙级；凡是接触刺激性毒物，毒性较低，劳动条件差，对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。各等级日津贴标准为：甲等极度危害２．０元乙等高度危害１．５元丙等中度危害１．２元丁等轻度危害０．９元各单位在确定化工有毒有害作业岗位津贴等级时，应结合岗位劳动评价进行。四、津贴的发放和管理１．化工有毒有害作业岗位津贴以从事有毒有害作业的实际天数计算，按月发放。