江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0583民初12639号 原告：昆山田言鹭语生态庄园，住所地江苏省昆山市石牌镇昆常公路北侧，注册号320583601807341，系个体工商户。 经营者：周小兰，该单位总经理。 委托诉讼代理人：李玉芳，该公司员工。 被告：黄海荣，男，汉族，1986年6月18日生，住广西省灵山县。 委托诉讼代理人：陈晓峰，江苏王建华律师事务所律师。 原告昆山田言鹭语生态庄园（以下简称田言鹭语庄园）与被告黄海荣追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判，于2020年9月11日公开开庭审理。原告田言鹭语庄园委托诉讼代理人李玉芳、被告黄海荣诉讼代理人陈晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田言鹭语庄园向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金9000元，不支付2020年2月1日至2020年3月20日的工资9512.05元，不支付2019年劳动节、中秋节、国庆节及2020年元旦节的法定节假日加班费差额2974.74元，不返还2020年1月罚款1800元。2、请求判令追究被告违纪罚款17130元，扣除1月份已扣2250元，尚需扣罚14880元，判令违法堵门的经济损失750元；3、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告于2019年3月21日与我庄园签订合同，合同有效期至2020年3月20日，合同中约定；合同期满前一个月书面通知对方是否续签合同。我庄园于2月20日邮政快递文件给被告，告知其合同即将到期，是否续签合同，通知中说明：被告在收到本通知三日内明确回复，续签合同回复：是，不予续签回复：否，三日内不予回复，默认不予续签。被告于2月29日收到本通知，3月3日前未按约定回复，3月5日，我庄园发第二份邮政快递给被告，告知其在规定的时间内，未明确给出续签合同的回复，也未提供文件说明其处于疫情隔离期，故为被告不予续签合同。依据《劳动法》第二十三条、《劳动法》第二十四条，我庄园提前1个月书面通知被告是否续签合同并联系被告，也告知被告需在规定时间内明确回复，被告均未正面回复。依据《劳动法》第四十六条第五项，被告不同意与我庄园续签合同，劳动合同到期终止，我庄园不应支付经济补偿金。二、《人力资源社会保障部办公厅》发布疫情期间工资报酬如何算第3条中规定：政府采取的延迟复工等紧急措施解除后，用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。我庄园是餐饮个体户，因受疫情严重影响，我庄园于4月15日通知复工，超过一个工资支付周期。4月27日各部门主管及员工就疫情期间工资发放问题开会讨论，一致同意2月份至4月15日未复工前的工资按每人3000元发放生活费，结合我庄园实际情况，计算出被告2月份至3月20日疫情期间生活费为1960元，因其违纪罚款超过1960元，故未发放。三、《员工手册》第三章员工福利3.1中规定：所有员工每年享有法定假期，庄园将按各部门实际情况在当月内给予调休。被告入职以来，2019年劳动节被告休息，中秋节、国庆节被告在10月7日至10月13日中请假调休，2020年元旦节被告在1月17日请假调休，被告于2020年1月18日签字确认1月份考勤及元旦补休，我庄园于2月18日在工作群内再次发考勤表给被告确认，被告默认，我庄园按被告确认的考勤记录结算工资及补休工资，并已于2月25日发放给被告，故不存在加班差额。四、1月8日至1月17日，被告多次违纪，罚款累计17130元。综上所述，我庄园不服仲裁裁决，请求法院依法判决。 被告黄海荣辩称：仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确。1、原告提出的诉讼请求1中经济补偿金问题完全不符合法律规定，依据仲裁裁决查明的事实，被告是在劳动合同到期前通知原告同意续签劳动合同的，但是原告还是单方面解除劳动合同，原告应该为其行为承担相应的法律后果，同时原告给予的续签通知里并没有提到是否维持或提高原劳动合同约定条件来续订合同。2、关于原告提出诉讼请求1中加班费和罚款问题，仲裁裁决已经查明事实，完全符合法律规定。3、原告提出的诉讼请求2不符合劳动仲裁程序和民事诉讼法的相关规定，原告应当另行起诉。综上所述，请求法院驳回原告所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实： 被告于2019年3月21日入职原告处，岗位为副厨。2019年4月26日，双方签订了《聘用合同》，约定劳动合同期限自2019年3月21日起至2020年3月20日止，合同期满聘用关系自然终止，工作时间为六天八小时，工资为9000元/月，工资包含6天/周的责任制工资、全额社保及其他补助。2020年1月14日13时11分，原告后厨的监控显示，厨房明火煮食无人看火。2020年1月15日，被告随同厨师长王绍华等六人签署了《解雇合同协议书》1份，协议中约定原告与被告劳动关系于2020年1月18日结束，原告一次性补贴包含被告在内的七位员工解雇劳动合同人民币60000元，由厨师长王绍华替发给包括被告在内的其他员工。该协议书无原告签字或盖章。2020年1月16日，被告随同多人持《解雇合同协议书》至昆山市巴城镇劳动和社会保障所申诉。经工作人员联系，原告表示未收到该份协议书，后原告于2019年1月17日收到该协议书。同日，原告出具《处罚通知》（以下称《处罚通知一》）1份，以包括被告在内的六名厨师在工作时间内擅离工作岗位、在财务室出言不逊，损害公司财物及个人物品为由，对被告计小过处分。2020年1月18日，原告公司出具《处罚通知》（以下称《处罚通知二》）1份，以被告虚造文件要挟公司、散布谣言、挑拨劳资关系、工作期间擅离岗位、严重违反规章制度等，根据《员工手册》处以两次大过、一次小过、一次警告处罚，并累计扣罚2250元。被告在原告处工作至2020年1月18日。被告2020年1月份应发工资为9000元，其中社保补助2600元，其他补助100元，扣除缺勤工资1950元、其他扣款2250元、水电费69.4元，实发工资为4730.6元。 2020年2月20日，原告向被告发出《通知》1份（以下称《续签合同通知一》），告知双方之间的劳动合同将于2020年3月20日到期，根据约定合同期满将自然终止劳动合同，要求被告于收到通知后三日内回复是否续签劳动合同，不予回复的默认为不予续签。被告于2020年2月29日签收该《续签合同通知一》。原告又于2020年3月5日发出《通知》1份（以下称《续签合同通知二》），告知被告在规定的时间内未给出明确的回复并且未能提供文件说明处于疫情隔离期，故默认为不予续签，双方劳动关系将于2020年3月20日终止。被告于3月8日签收《续签合同通知二》后微信回复原告表示要续签劳动合同。 2020年4月17日，被告和多名厨师坐在原告大门口堵住原告大门。2020年4月27日，原告总经理吴良吉召集吴涛、荣金妹、刘小龙、赵干英等人召开会议讨论疫情停业期间工资问题，会议最终决定2月份至4月15日的生活费按每人3000元发放并形成了会议记录，被告未在会议记录上签字。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求原告：1、支付违法终止劳动合同赔偿金9000元；2、支付2020年1月19日至2020年1月31日工资3774元、2020年2月工资9000元、2020年3月1日至2020年3月20日工资2000元；3、返还2020年1月罚款2250元；4、支付2019年年3月21日至2020年1月18日平时、周末、法定节假日加班费6000元。该委于2020年6月24日作出仲裁裁决：1、自裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告终止劳动合同经济补偿金9000元、2020年2月1日至2020年3月20日的工资9512.05元、2019年劳动节、中秋节、国庆节及2020年元旦节的法定节假日加班费差额2974.74元、返还2020年1月罚款1800元，以上共计23286.79元。2、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。 关于被告的未休法定节假日情况，2019年劳动节被告未出勤，2019年中秋节、国庆节及2020年元旦节，被告存在加班情况，原告对被告2019年度的法定节假日进行了1:1调休。 另查明，原告的《员工手册》第5.2.3载明：擅离工作岗位或串岗，将被处以小过处分并扣罚当月工资额的5%。该份《员工手册》有被告签名确认。 本院认为：关于原告主张不支付终止劳动合同经济补偿金9000元的诉讼请求。原被告双方的劳动合同于2020年3月20日到期，原告在寄给被告的《续签合同通知一》中仅给予被告三天的答复期，被告在2020年3月8日微信回复愿意续签合同时，虽然超出了原告给出的答复期限但此时劳动合同尚未期满，应当认定被告作出了同意续签劳动合同的意思表示。现双方签订的劳动合同期满终止，双方均未继续履行劳动合同，视为双方协商一致解除了劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金9000元，故对于原告主张不支付经济补偿金9000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张不支付2020年2月1日至2020年3月20日的工资9512.05元的诉讼请求。原告公司于4月27日开会得出了疫情停业期间工资发放的决议，但被告并未参加该会议且未同意会议决议，故该次会议形成的疫情期间工资发放方案对被告不发生效力。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因2020年2月份为疫情后的第一个工资支付周期，本院认定原告应支付被告2月份工资9000元；3月1日至3月20日的工资，本院依照本地区最低工资标准进行折算。经核算，仲裁裁决原告应支付被告2020年2月1日至2020年3月20日的工资9512.05元并无不妥。现被告要求维持仲裁裁决结果，本院予以确认。对于原告主张不支付2020年2月1日至2020年3月20日的工资9512.05元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张不支付2019年劳动节、中秋节、国庆节及2020年元旦节的法定节假日加班费差额2974.74元的诉讼请求，2019年劳动节被告未出勤，原告无需支付加班费差额。原告对法定节假日进行1:1调休违反法律规定，经核算，仲裁裁决的法定节假日加班费金额并无不妥，现被告对仲裁裁决结果并无异议，本院予以确认。对于原告主张不支付法定节假日加班费差额2974.74元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张不返还2020年1月罚款1800元的诉讼请求，2020年1月16日，被告存在工作时间擅离岗位的情况，故原告依据《员工手册》处以450元罚款合理有据；但对于2020年1月18日作出的处罚，原告未提供充足有效证据证明被告存在相应违规行为，故本院对此不予支持，故对于多扣罚1800元罚款，原告应当予以返还。 关于原告主张的违纪罚款，因未经仲裁前置程序，故本院对此不予理涉。对于原告主张的堵门导致的经济损失，因2020年4月17日时被告已非原告处员工，原告此项主张与本案不属同一法律关系，本院对此不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告昆山田言鹭语生态庄园于本判决生效之日起十日内支付被告黄海荣经济补偿金9000元、2020年2月1日至2020年3月20日的工资9512.05元、2019年中秋节、国庆节及2020年元旦节的法定节假日加班费差额2974.74元、返还2020年1月罚款1800元，以上共计23286.79元； 二、驳回原告昆山田言鹭语生态庄园的其他诉讼请求。 如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山田言鹭语生态庄园负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 李加好 二〇二〇年九月二十三日 法官助理 顾 淳 书 记 员 苏 浩