吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4658号上诉人（原审原告）刘琳，女，汉族，1984年5月6日出生，现住长春市南关区。被上诉人（原审被告）长春五八亚太企业管理服务有限公司，住所地长春市净月区诺睿德国际广场B8-1104。法定代表人卢涵，总经理。委托诉讼代理人陈斌，该公司员工。委托诉讼代理人朱文博，该公司员工。上诉人刘琳与被上诉人长春五八亚太企业管理服务有限公司劳动争议一案，上诉人刘琳不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初829号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘琳原审时诉称，2019年3月14日刘琳与长春五八亚太企业管理服务有限公司签订劳动合同，约定刘琳担任行政总监工作。实际月薪10,000元加奖金合计平均每月薪资13,508.57元。合同期为一年，即2019年3月14日起至2020年3月13日止。合同签订后，长春五八亚太企业管理服务有限公司将刘琳派到百合口胜医院工作。2019年7月29日长春五八亚太企业管理服务有限公司总经理朱文博通知刘琳回到长春五八亚太企业管理服务有限公司处工作，因没有确定具体岗位，让刘琳在家待岗。2019年7月29日刘琳得知长春五八亚太企业管理服务有限公司将刘琳社保及公积金终止后并通知刘琳办理离职手续。因刘琳与长春五八亚太企业管理服务有限公司约定的合同期为2019年3月14日至2020年3月13日，同时工作内容为行政总监，实际工资为月薪10,000元加奖金合计平均每月薪资13,508.57元，所以刘琳要求按照合同约定履行。2019年9月27日刘琳在长春五八亚太企业管理服务有限公司工作群中接收公司法人、总经理等人给予员工发放的节日福利红包，说明刘琳一直处于待岗期间，等待长春五八亚太企业管理服务有限公司按照合同约定安排因长春五八亚太企业管理服务有限公司没有支付工资，为此，刘琳向劳动监察部门投诉，劳动监察部门受理后，长春五八亚太企业管理服务有限公司只支付3,500元，其余都没给。自刘琳2019年3月14日工作起，每周只休一天（按照规定长春五八亚太企业管理服务有限公司应支付延时加班45小时，1.5倍工资5240.4；周末加班20天，双倍工资24,843.35元；未休年假10天，三倍工资18,632.51元）及拖欠工资25％经济赔偿金12,179.07元，共计60,895.33元。请依法判令长春五八亚太企业管理服务有限公司为刘琳续缴并补缴合同期内的五险一金51,045.13元，其中续缴2019年8月至2020年3月五险一金公司缴纳部分合计39,232.08元；补缴2019年3月至2019年7月未按实际工资缴纳五险一金差异合计11,813.05元；共计51,045.13元。请求判令长春五八亚太企业管理服务有限公司支付合同到期不续签赔偿金27,017.15元。请求依法判令由长春五八亚太企业管理服务有限公司承担本案诉讼费用。综上，刘琳与长春五八亚太企业管理服务有限公司签订的劳动合同是合法有效的，是受法律保护的，长春五八亚太企业管理服务有限公司应当按照合同约定期限及工作内容进行履行，否则，是违约行为。根据合同法第113条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益的”的规定，申请人民法院依法按上述申请判令，以维护刘琳的合法权益，确保国家法律的正确实施。现刘琳诉至法院，诉讼请求：1、依法判令长春五八亚太企业管理服务有限公司支付刘琳工资114,822.87元，及拖欠工资25%的经济赔偿金28,705.72元，共计143,528.59元。2、依法判令长春五八亚太企业管理服务有限公司支付刘琳加班工资及未休年假工资48,716.26元及拖欠工资25%的经济赔偿金12,179.07元，共计60,895.33元。3、依法判令长春五八亚太企业管理服务有限公司为刘琳续缴及补缴合同期内的五险一金51,045.13元。4、依法判令长春五八亚太企业管理服务有限公司支付合同到期不续签赔偿金27,017.15元。5、依法判令由长春五八亚太企业管理服务有限公司承担本案诉讼费用。长春五八亚太企业管理服务有限公司原审时辩称，刘琳2019年3月14日入职，任长春五八企服驻百合口腔项目行政总监，工资7,000元（附3），奖金大约6,000元（其中3,000元为津贴及每周加班、未休年假折现等，剩余金额每月不固定根据当月项目利润计算）（附4），7月15日甲方院长通知我方，该员工不适合在该院工作（附5）（甲方后期表示，刘琳在院里工作不负责任，后期根本看不到人，也因此甲方对我单位意见非常大，直接导致后期甲方与我公司解约），要求让她立即离开，时任总经理朱文博立即到院，找刘琳面谈，当天刘琳与现场另一位负责人交接后，离开公司，当月30日，我公司员工王中华，微信通知她回来办理离职手续（附6），但刘琳称在外地，回来联系，11月4日我单位接到净月区劳动监察大队通知，刘琳主张工资及奖金、继续履行合同等损失，共计6万余元，后监察大队裁定补发半个月合同工资（附7），共计3,500元（此工资之前已告知刘琳，为我方同意支付，但刘琳一直没回复，所以未支付）。对刘琳诉求，一、刘琳已于7月15日离职，我方不拖欠其工资；二、刘琳合同工资为7,000元，奖金约6,000元，奖金中已经包含加班费等费用；三、刘琳已于7月15日离职，我方无义务为其继续缴纳五险一金，在职期间，我单位按相关规定足额缴纳，不存在补缴；四、刘琳因工作失职，主动离职，不存在赔偿说法。原审法院经审理查明，刘琳、长春五八亚太企业管理服务有限公司于2019年3月14日签订《劳动合同书》一份，合同约定，刘琳根据甲方工作需要，担任行政总监工作，工作地点为长春市南关区民康路1180号，刘琳工作应达到甲方要求，合同期限自2019年3月12日至2020年3月13日，刘琳每月工资7,000元。合同签订后，长春五八亚太企业管理服务有限公司安排刘琳到百合口腔医院工作。后，2019年7月15日，长春五八亚太企业管理服务有限公司总经理朱文博找到刘琳要求其交接其在百合口腔处的工作，后刘琳再未到长春五八亚太企业管理服务有限公司处及百合口腔工作。2019年7月29日，长春五八亚太企业管理服务有限公司出具解除劳动关系合同信息备案名册，名册载明长春五八亚太企业管理服务有限公司与刘琳已于2019年7月15日解除劳动合同。2019年7月30日，长春五八亚太企业管理服务有限公司工作人员给刘琳发微信通知刘琳到公司办理离职手续，结算7月份离职工资及相应辞退赔偿，刘琳回微信称其在外地，等回去以后再联系。2019年10月28日，刘琳向长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉，要求：“1、支付2019年6月至2019年10月28日的工资及奖金，2、要求企业继续履行劳动合同。”长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局于2019年11月11日向长春五八亚太企业管理服务有限公司做出了长净人社监令字（2019）第061号《劳动保障监察责令改正决定书》，责令长春五八亚太企业管理服务有限公司在七日内向刘琳支付2019年7月1日至2019年7月15日的工资共计3,500元整。长春五八亚太企业管理服务有限公司于同日向刘琳支付了7月份工资3,500元。2020年6月8日，刘琳向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于当日做出长劳人仲不字（2020）第225号不予受理通知书，并送达给了刘琳。另，刘琳工资发放情况为2019年3月的工资4,633.52元、绩效1,211.85元，4月的工资8,857.38元、绩效5,147.87元，5月工资8,856.9元、绩效4,116元，6月工资8,856.86元。原审法院认为，关于刘琳、长春五八亚太企业管理服务有限公司解除劳动关系的问题，长春五八亚太企业管理服务有限公司主张系刘琳主动离职，刘琳主张长春五八亚太企业管理服务有限公司要求其待岗未要求离职，但根据长春五八亚太企业管理服务有限公司出具的解除劳动关系合同信息备案名册可知，长春五八亚太企业管理服务有限公司已于2019年7月15日解除了与刘琳的劳动关系，并于2019年7月30日要求刘琳办理离职手续，故应认定系长春五八亚太企业管理服务有限公司向刘琳提出的解除劳动关系，那么根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，解除劳动关系的原因应由长春五八亚太企业管理服务有限公司承担举证责任，虽长春五八亚太企业管理服务有限公司举证了与百合口腔院长的微信聊天记录用以证明刘琳工作不符合甲方要求，但长春五八亚太企业管理服务有限公司在法庭要求的期限内并未提供微信聊天记录的原始载体，刘琳亦不予认可该微信聊天记录的真实性，故应视为长春五八亚太企业管理服务有限公司举证不能，故原审法院认定长春五八亚太企业管理服务有限公司系违法解除劳动关系。关于刘琳主张的2019年7月至2020年3月的工资及2019年6月至2019年3月的绩效工资的诉请，首先，刘琳、长春五八亚太企业管理服务有限公司的劳动关系已于2019年7月15日解除，故2019年7月15日之后的工资及绩效刘琳无权主张；其次，关于2019年7月1日至7月15日的工资，根据刘琳提供的银行流水可知，刘琳的月平均工资为8,857元，故刘琳2019年7月1日至7月15日的工资应为4,428.5元，现长春五八亚太企业管理服务有限公司已向刘琳支付了3,500元，还应向刘琳支付928.5元；再次，关于刘琳主张的2019年6月至7月15日的绩效工资，虽长春五八亚太企业管理服务有限公司辩称刘琳的工作没有得到百合口腔的认可故不予发放绩效，但其并未举出有效证据加以证明，故长春五八亚太企业管理服务有限公司的该项辩称原审法院不予支持，长春五八亚太企业管理服务有限公司应向刘琳支付2019年6月至7月15日的绩效工资，因刘琳绩效工资每月发放的数额不一致，故应按其平均绩效工资予以保护，但刘琳现主张6月、7月的绩效工资均为3,508.57元，标准并未超出其月平均绩效工资，故原审法院予以支持，故长春五八亚太企业管理服务有限公司应支付刘琳2019年6月至7月15日的绩效工资5,262.86元（3,508.57元*1.5个月）。关于刘琳主张的加班工资和未休年休假工资的诉请，首先，关于加班费，庭审中，双方均认可刘琳存在加班事实，但从长春五八亚太企业管理服务有限公司制作的工资明细中可以看出其每月支付刘琳的工资中已包括加班工资部分，且刘琳自认其对加班一事并未提出过异议，对每月发放的工资及加班费亦未提出异议，故应视为刘琳认可在长春五八亚太企业管理服务有限公司处的工作形式及对应的工资计付标准、发放模式，故对刘琳的该项诉请原审法院不予支持；其次，关于年休假，刘琳主张其应享有10天的带薪年休假，但刘琳系2019年3月到长春五八亚太企业管理服务有限公司处工作，至2019年7月离职时不满一年，故根据相关法律规定，刘琳在此期间并不享有带薪年休假，故对于刘琳的该项诉请原审法院不予支持。关于刘琳主张的要求长春五八亚太企业管理服务有限公司支付其拖欠工资的赔偿金的诉请，虽刘琳已就拖欠工资一事向劳动监察部门进行过投诉，但劳动监察部门作出《劳动保障监察责令改正决定书》后，长春五八亚太企业管理服务有限公司已按决定书的内容按时向刘琳支付了工资，故刘琳的该项诉请不符合相关法律规定，原审法院不予支持。关于刘琳主张的要求长春五八亚太企业管理服务有限公司支付其加班工资、未休年休假工资的赔偿金的诉请，因未经过劳动行政部门处理，故不符合法定条件，法院不予支持。关于刘琳主张的要求长春五八亚太企业管理服务有限公司为其续缴及补缴五险一金的诉请，因社会保险征缴问题产生的争议，属于社会保险行政机构的职责范围，而不属于法院的受案范围，如果刘琳要求补缴，应向社会保险行政机构申请依法处理。关于刘琳主张的要求长春五八亚太企业管理服务有限公司支付其劳动合同到期不续签的赔偿金的诉请，因刘琳、长春五八亚太企业管理服务有限公司的劳动关系已于2019年7月15日解除，故刘琳的该项主张无事实及法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，遂判决：一、长春五八亚太企业管理服务有限公司于判决生效后三日内给付刘琳2019年7月1日至7月15日的剩余工资人民币928.5元；二、长春五八亚太企业管理服务有限公司于判决生效后三日内给付刘琳2019年6月1日至7月15日的绩效工资共计人民币5,262.86元；三、驳回刘琳的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由长春五八亚太企业管理服务有限公司承担。宣判后，上诉人刘琳不服，向本院提起上诉。请求依法撤销原审判决第一项、第二项、第三项中没有保护上诉人请求部分；请依法判令被上诉人支付上诉人工资114822.87元，及拖欠工资25%的经济赔偿金28705.72元，共计143528.59元；请求二审法院依法判令被上诉人支付上诉人加班工资及未休年假工资48716.26元及拖欠工资25%的经济赔偿金12179.07元，共计60895.33元；请求二审法院依法判令被上诉人为上诉人续缴及补缴合同期内的五险一金51045.13元；请求二审法院依法判令被上诉人支付合同到期不续签赔偿金27017.15元；请求二审法院依法判令被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿27017.15元；请求二审法院依法判令本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实及理由是，原审法院仅凭被上诉人提供的解除劳动关系备案名册就认定上诉人与被上诉人已解除劳动关系，严重与事实不符及适用法律错误。被上诉人未经上诉人同意，私自解除了同上诉人的劳动关系，并停缴上诉人社保及公积金。因上诉人与被上诉人约定的合同期为2019年3月14日至2020年3月13日，所以上诉人要求按照合同约定履行。因被上诉人没有按时支付工资，为此，上诉人向劳动监察部门投诉，劳动监察部门受理后，认定其未按时支付工资，责令支付。原审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人的社保证明充分证明上诉人已连续不中断工作满12个月，且上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限一年，因此，上诉人有权利享有带薪年假。上诉人未签署解除劳动合同证明书，请求二审法院依法判令被上诉人支付合同到期不续签赔偿金27017.15元。被上诉人应支付违法解除劳动关系赔偿金27017.15元。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益，支持上诉人的上诉请求。被上诉人长春五八亚太企业管理服务有限公司二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判决。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，原审已经查明上诉人的月平均工资数额并以此判决被上诉人补齐上诉人工资，上诉人主张的工资数额没有依据，本院不予支持。上诉人主张的加班工资问题，被上诉人每月向上诉人发放的工资中已经包含加班工资一项，故上诉人的该项主张，不予支持。上诉人主张的拖欠工资25%的经济赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。上诉人主张的补缴五险一金的问题，不是人民法院受案范围。上诉人主张的不续签劳动合同补偿金，没有法律依据，本院不予支持。上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题，因上诉人在原审起诉时未提出该项请求，现上诉人在二审审理时提出该请求，本院不予支持，上诉人可另行主张。综上，上诉人刘琳的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人刘琳负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年九月十八日书记员 刘 越