广东省汕尾市城区人民法院民 事 判 决 书(2020）粤1502民初676号原告：唐忠，男，1969年1月17日出生，汉族，住湖北省黄石市下陆区***************************,身份证号码：420************553。被告：汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司，住所地：广东省汕尾市*****侧（桂竹岭路段搅拌站内），统一社会信用代码：914***********347W。法定代表人：纪文凯，执行董事。委托诉讼代理人：方鹏，广东登丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝健，广东登丰律师事务所律师。本院在审理原告唐忠诉被告汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐忠、被告汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司的委托诉讼代理人方鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐忠向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付应提前30天通知不续签劳动合同的代替通知金12000元(12000元／月)；2、判令被告向原告支付经济补偿金12000元(12000元／月×1个月=12000元)；3、判令被告向原告支付经济补偿赔偿金24000元(12000元／月×1个月×200%=24000元)；4、判令被告向原告支付精神损害抚慰金50000元；5、判令被告向原告支付前期工伤治（医）疗费904.67元；（见2019年3月19日病历及医疗收费票据、2019年6月20日病历及医疗收费票据）；6、判令被告向原告支付前期工伤外地就医交通费1364.9元；（见2019年3月19日治疗眼睛到医院复查车票票据、2019年6月20日治疗眼睛到医院复查车票票据）；7、判令被告向原告支付前期工伤外地就住宿费386元；8、判令被告向原告支付初次伤残鉴定车费871元、伤残鉴定住宿费150元、误餐费300元、误工工资1720.8元。（见2019年7月14日、15日、16日工伤鉴定车票票据，住宿票据、工资12000元/月×3÷20.92天/月=1720.8元，共3041.8元）；9、判令被告向原告支付再次伤残鉴定车费831元、伤残鉴定住宿费276元、误餐费300元、误工工资1720.8元。（见2019年11月20日、21日、22日工伤鉴定车票、住宿票据，工资12000/月×3天÷20.92天/月=1720.8元，共3127.8元）；10、判令被告向原告支付省级伤残鉴定车费966.5元、伤残鉴定住宿费110元、误餐费300元、误工工资1720.8元。（见2020年1月7日、8日、9日工伤鉴定车票、住宿票据，工资12000/月×3天÷20.92天/月=1720.8元，共3097.3元）；11、判令被告向原告支付一次性伤残补助金156000元(12000元／月×13个月=156000元)；12、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金300000元（12000元／月×25个月=300000元）；13、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金72000元(12000元／月×6个月=72000元)。事实和理由：原告于2018年3月2日入职汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司被告处工作，任职工程部水电工程师。在2018年6月1日晚上19时30分，原告在工作时间和工作场所左眼受到事故伤害。由于伤情严重，当晚从汕尾市第二人民医院转至到汕头国际眼科医院救治。被告2019年3月1日以劳动合同到期为借口不和原告续签劳动合同（仲裁裁决书汕尾劳人仲案字[2019]3号第5页被告辩称“六…答辩人与被答辩人的劳动合同期已届满，双方劳动合同已终止。”及仲裁裁决书汕尾劳人仲案字[2019]3号第11页“…此合同属于自然终止”，可证明是被告不和原告续签劳动合同事实）,劳动合同没有“合同到期自然终止”的相关法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止，原告要求支付被告应提前30天通知而未通知的代替通知金和工作一年相当于一个月工资的经济补偿金，由于被告未及时支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第5条“劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持”的规定，原告因生产安全事故发生工伤，造成七级伤残。2018年6月1日发生工伤住院治疗出院后，原告一直没有很好休息，带伤继续给被告工作，一直工作到2019年2月28日，并且到目前为止也没有给原告支付医疗费用导致原告在后续治疗和生活上造成很大困难，给原告造成严重身心精神损害。汕尾市城区人力资源和社会保障局于2018年9月30日作出汕市区人社工认[2018]09号认定工伤决定书。汕尾市劳动能力鉴定委员会通知原告于2018年7月15日到汕尾市第一人民医院专家对原告做工伤鉴定，汕尾市劳动能力鉴定委员会于2019年7月19日作出汕劳鉴2019年46号劳动能力鉴定书，伤残等级为七级伤残。2019年8月6日被告不服再次对汕尾市劳动能力鉴定委员会提出要求原告做劳动能力鉴定，汕尾市劳动能力鉴定委员会2019年11月19日通知原告于2019年11月21日到汕尾市人民医院做工伤复查鉴定，汕尾市劳动能力鉴定委员会于2019年12月3日作出编号为[1686654]复查鉴定（确认）结论书，伤残等级为七级伤残。2019年12月26日被告在广东省人力资源和社会保障厅对原告要求再次劳动能力鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会通知原告于2020年1月8日到广东省劳动能力鉴定中心做鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会在2020年3月4日作出粤劳鉴再字[2020]0322号省级劳动能力鉴定结论，伤残等级为七级伤残。根据《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：其中包含劳动能力鉴定费用，由于被告没有给原告购买工伤保险，而且是被告要求原告去做的劳动能力鉴定并且鉴定的结果和原等级一样没有变化，被告有责任承担所有为劳动能力鉴定产生的费用。根据2019年3月19日汕头国际眼科中心医院的病历和编号为0012282证明书及2019年6月20日广州中山大学中山眼科的病历诊断，需安装人工晶状体和角膜的移植手术，需等角膜供体才能实施手术（由于疫情的影响到目前也没有实施），通过原告对广州中山大学中山眼科医院的咨询，安装人工晶状体手术费约30000元，角膜移植手术费用约45000元，因汕尾市劳动能力鉴定委员会当时对后期人工晶状体安装和角膜移植的停工留薪期遗漏，原告于2020年3月20日对后期人工晶状体安装和角膜移植的停工留薪期提出了确认要求（汕尾市劳动能力鉴定委员会已受理），由于后期手术费用和停工留薪期有待确认原告等发生后另行主张。2019年3月至仲裁提交期间，因治疗工伤到汕头国际眼科医院、广州市**********医院眼伤复查发生的车旅费、住宿费和医药费等，被告未给原告报销，以上原告的工伤在2019年7月以前治（医）疗费用赔偿、工伤赔偿。基于以上事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向法院提起诉讼，请求法院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。被告于庭审时辩称，第一，被告无需向原告支付代替通知金12000元、经济补偿金12000元及经济补偿赔偿金24000元。理由如下：1．原、被告的合同期间为2018年3月1日至2019年2月28日，原告的合同属于期满自然终止，被告不存在违法解除劳动合同的情形。2．汕尾市劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪时间为2018年6月1日至8月9日、2018年12月28日至2019年2月5日，在此期间，被告都有正常发放原告的工资，因此合同期满后无需签订劳动合同不违反法律规定。3．原告在合同期满后尚未与被告就续签劳动合同进行协商，原告于2019年3月1日申请劳动仲裁，提出未签劳动合同双倍工资，加班费等无理请求，致使双方失去续签劳动合同的可能，未能续签劳动合同的责任在原告。综上，被告无需向原告支付代替通知金、经济补偿金、经济补偿赔偿金。第二，原告请求支付精神损害抚慰金无法律依据，广东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的纪要第五条，关于精神抚慰金的主张，仅仅适用于因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病的人员，本案原告不符合上述情形。第三，原告主张医疗费、交通费、住宿费等费用，没有法律依据，应当不予支持。第四，关于一次性伤残补助金、一次性伤残住院补偿金、一次性工伤医疗补助金由法院认定。原告提供如下证据：证据1.原告公民身份证，证明原告的主体合格；2.被告企业注册资料，证明被告的主体合格；3.仲裁裁决书快递签收单，证明原告签收仲裁裁决书的时间；4.仲裁裁决书，证明原告已经通过仲裁；5．劳动合同，证明原告和被告的劳动关系及待遇；6.工资发放流水，证明原告每个月工资数额；7.汕尾劳人仲案字[2019]3号，证明被告不和原告续签劳动合同；8.2019年3月19日汕头国际眼科中心病历，证明原告因工伤治疗的过程时间；9.2019年3月19日汕头国际眼科中心编号0012282号诊断证明书，证明原告左眼需安装人工晶状体；10.2019年3月19日就诊的车费及医疗，证明原告治疗发生的费用；11.2019年6月20日广州中山大学中山眼科中心病历，证明原告左眼需做眼角膜移植；12.2019年6月20日就诊的车费及医疗，证明原告治疗发生的费用；13．汕市区人社工认[2018]09号，证明原告受伤为工伤；14．初级鉴定发生的费用，证明原告工伤鉴定发生的费用;15.汕劳鉴2019年46号，证明原告工伤级别为七级伤残；16.再次鉴定发生的费用，证明原告工伤鉴定发生的费用；17.编号1686654复查鉴定（确认）结论书，证明原告工伤级别为七级伤残；18.省级鉴定发生的费用，证明原告工伤鉴定发生的费用；19.粤劳鉴再字[2020]0322号，证明原告工伤级别为七级伤残；20.汕尾市劳动能力鉴定委员会证明，证明原告安装人工晶状体和角膜移植具有停工留薪期和后期治疗。被告对原告提供的证据质证如下:证据1.2.3.4.5.6.7真实性无异议，在劳动合同中劳动合同的时间填写有误，应该是2018年3月1日至2019年2月28日；证据8.9真实性无异议，该证据也证明原告已经经过治疗，现在病情已经稳定；证据10.11.12真实性予以认可，但与本案无关；证据13.15.17.19真实性予以认可。证据14.16.18的真实性予以认可，但与本案无关；证据20的真实性予以认可，但无法证明原告主张的内容。被告没有提供证据。本院对原告提供的证据认定如下：证据1.2.3.4.5.6.7.8.9被告对三性没有异议，予以采信，证据10.11.12.14.16.18被告对证据的真实性认可，是否与本案有关将在本院认为中阐述；证据13.15.17.19被告没有异议，予以采信；证据20,被告对真实性认可，对该证据真实性予以采信，能否证明原告主张的内容将在本院认为中阐述。本院经审理认定事实如下：被告与原告签订的《员工劳动合同》，被告没有为原告购买工伤保险。原告提供的《员工劳动合同》文本的劳动合同约定：合同期限为1年，从2018年3月1日起至2018年2月28日止，原告在被告处任职水电工程师，每月工资12000元。2018年6月1日晚，原告据同事反映公司营销中心用水异常，按公司职责要求到公司工地上检查营销中心用水情况，经过公司搅拌作业区时，被混凝土罐车辗压起的碎石击中左眼发生意外伤害。事故发生后，原告被送往汕尾市第二人民医院治疗，2018年6月2日转院至汕头国际眼科中心住院治疗，于2018年6月9日出院，2018年12月18日，原告再次住院治疗，2018年12月24日出院。2018年9月30日，汕尾市城区人力资源和社会保障局作出汕市区人社认[2018]09号《认定工伤决定书》，认定原告于2018年6月1日晚受到的事故伤害属于工伤。2019年7月19日，汕尾市人力资源和社会保障局作出汕劳鉴2019年46号《初次鉴定结论书》，认定原告为七级伤残，被告不服，向汕尾市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，汕尾市劳动能力鉴定委员会于2019年12月3日作出编号1686654号《复查鉴定（确认）结论书》，鉴定原告构成七级伤残，确认停工留薪期2018年6月1日至2018年8月9日，2018年12月18日至2019年2月5日。被告又不服该鉴定结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2020年3月4日作出粤劳鉴再字[2020]0322号《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定原告伤残等级为七级。原告向汕尾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、要求被告支付应提前30天通知不续签劳动合同的代通知金12000元；2、要求被告支付经济补偿金12000元；3、要求被告支付经济补偿赔偿金24000元；4、要求被告支付精神损害抚慰金50000元；5、要求被告支付工伤后期治疗费用75000元（以相关发票实际发生为准）；6、要求被告支付前期工伤治（医）疗费904.67元（见2019年3月19日病例及医疗收费票据、2019年6月20日病例及医疗收费票据）；7、要求被告支付前期工伤外地就医交通费1364.9元及伤残鉴定车费871元；8、要求被告支付前期工伤外地就医住宿费386元及伤残鉴定住宿费150元；9、要求被告支付停工留薪期间工资180000元（12000元×15个月，2019年3月至2020年5月）；10、一次性伤残补助金156000元（13个月）；11，—次性伤残就业补助金300000元（25个月）；12、一次性工伤医疗补助金72000元(6个月)。原告2019年11月23日补充仲裁请求：被告2019年8月6日提出复检，并在2019年11月19日通知原告于2019年11月21日早上九点到汕尾市人民医院四楼做工伤复检鉴定。补充仲裁请求：1、要求被告支付劳动能力鉴定复检车旅费831元；2、支付劳动能力鉴定复检住宿费276元；3、支付劳动能力鉴定复检餐费300元；4、支付劳动能力鉴定复检相应误工工资1720.8元。原告2020年3月20日补充仲裁请求：被告2019年12月26日向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会再次通知原告于2020年1月8日到广东省劳动能力鉴定中心参加现场鉴定，根据工伤保险条例，补充仲裁请求：1、要求被告支付劳动能力鉴定复检车旅费966.55元；2、支付劳动能力鉴定复检住宿费110元；3、支付劳动能力鉴定复检餐费300元；4、支付劳动能力鉴定复检相应误工工资1720.8元。汕尾市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出汕尾劳人仲案字[2019]16号《仲裁裁决书》，裁决：一、裁定被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币壹万贰仟元（￥12000.00元）；二、裁定被告向原告支付工伤治（医）疗费合计人民币玖佰零肆元陆角柒分（￥904.67元）；三、裁定被告向原告支付工伤外地就医交通费合计人民币壹仟贰佰玖拾玖元伍角（￥1299.50元）；四、裁定被告向原告支付工伤外地就医住宿费合计人民币贰佰叁拾陆元（￥236.00元）；五、裁定被告向原告支付一次性伤残补助金，156000.00元（13个月）；—次性伤残就业补助金300000.00元(25个月）、—次性工伤医疗补助金72000.00元（6个月），合计人民币伍拾贰万捌仟元（￥528000.00元）；六、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。本院受理后，原告于2020年6月3日向本院申请先予执行100000元，本院于2020年6月5日作出（2020）粤1502民初676号《民事裁定书》，裁定被告先行支付原告一次性伤残补助金100000元，该款已由被告支付给原告。另查明，2019年3月19日原告到汕头国际眼科中心医院治疗，花去医疗费177.97元、市内交通费28.40元、交通费341.5元、住宿费236元；2019年6月20日原告到中山大学中山眼科中心治疗，花去医疗费726.7元、交通费958元、市内交通费37元、住宿费150元（收款收据）。2019年7月14日原告到汕尾市进行初次劳动能力鉴定，花去交通费831元、市内交通费20元、住宿费150元（收款收据）；2019年11月20日原告到汕尾市进行劳动能力复检，花去交通费831元、住宿费276元；2020年1月7日到广东省劳动能力鉴定委员会再次进行劳动能力鉴定，花去交通费966.5元、住宿费110元。本院认为，本案的争议焦点是：原告的各项诉讼请求是否得到支持。原告在上班时间和场所发生伤害事故，汕尾市城区人力资源和社会保障局认定为工伤，汕尾市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”的规定，被告应当支付原告的工伤保险待遇。关于原告提出的诉讼请求1，原、被告签订的《员工劳动合同》虽然表述合同期限为2018年3月1日至2018年2月28日，但从原、被告的陈述和原告在被告处的工作时间上可以认定其合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”、第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”的规定，原告该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的情形，因此原告请求被告支付应提前三十日以书面通知劳动者不续签劳动合同的代通知金12000元的请求，于法无据，该请求不予支持；关于原告的诉讼请求2，由于被告没有提供证据证明劳动合同情形届满后，原告不续签劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的；”，被告应当依法向原告支付经济补偿，经济补偿标准以每满一年支付一个月工资计算，原告在被告处工作每月工资12000元，工作1年，因此原告请求被告支付12000元经济补偿金，符合法律规定，依法予以支持。关于原告请求3，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”的规定，劳动合同期满后用人单位可以终止劳动合同，原告按工伤保险的规定执行。被告终止与原告的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的情形，原告该请求不予支持。关于原告的诉讼请求4，依照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第5条“劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属己享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。”的规定，原告虽在被告处工作时间工作地点发生伤害构成工伤，但该工伤不属于生产安全事故或者被诊断患有职业病，因此原告请求被告支付精神损害抚慰金50000元，于法无据，该请求不予支持。关于原告的诉讼请求5，2019年3月19日原告到汕头国际眼科中心医院治疗，花去医疗费177.97元，2019年6月20日原告到中山大学中山眼科中心治疗，花去医疗费726.7元，有上述医院的医疗票据为证，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用。”和第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付保险待遇。”的规定，原告请求被告交付工伤治（医）疗费904.67元，符合法律规定，依法予以支持；关于原告的诉讼请求6，原告于2019年3月19日到汕头国际眼科中心治疗，支付交通费341.5元、市内交通费28.4元，2019年6月20日到中山大学中山眼科中心治疗，支付交通费958元、市内交通费37元，合计1364.9元，其中原告提供的高铁票，时间和地点吻合，予以认定，原告提供的市内交通费票据虽然没有时间，但地点吻合，考虑到原告到汕头和广州治疗的实际情况，必然发生市内交通费，因此市内交通费也依法予以认定，原告该请求依法予以支持。关于原告的诉讼请求7，原告于2019年3月19日到汕头国际眼科中心治疗，支付住宿费236元，有汕头市香江宾馆有限公司的发票为据，依法予以认定，原告于2019年6月20日到中山大学中山眼科中心治疗，支付住宿费150元，虽然不是发票，但原告从湖北到广州市治疗，发生住宿费属于必然产生的费用，而且该费用不超过规定的标准，因此该150元酌情予以认定，原告请求被告支付住宿费386元予以支持。关于原告的诉讼请求8、9、10，依照《广东省工伤保险条例》第四十七条“工伤保险基金用于下列支出项目：（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；”的规定，原告到汕尾市初次进行劳动能力鉴定和复检、到广州市进行劳动能力再次鉴定所产生的费用，被告应予支付。2019年7月14日原告到汕尾市进行初次劳动能力鉴定，花去交通费831元、市内交通费20元、住宿费150元（收款收据）；2019年11月20日原告到汕尾市进行劳动能力复检，花去交通费831元、住宿费276元；2020年1月7日到广东省劳动能力鉴定委员会再次进行劳动能力鉴定，花去交通费966.5元、住宿费110元。上述交通费和市内交通费均有相关票据，依法予以认定，住宿费276元和110元有发票予以证实，依法予以认定，住宿费150元虽是收款收据，但原告从湖北到汕尾市进行劳动能力鉴定，必然产生住宿费，而且该住宿费符合标准，酌情予以认定，因此原告诉讼请求中的交通费和住宿费共3184.5元予以支持；原告请求误工费5108.4元，因原告与被告终止劳动合同后，没有在被告工作，原告也没有提供证据证明因进行劳动能力鉴定产生的误工损失，该请求不予支持；原告请求的误餐损失900元，没有提供相应的票据，该请求不予支持。关于原告的诉讼请求11、12、13，因原告被评定为七级伤残，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，…七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，…（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，…”和第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，原告请求被告支付一次性伤残补助金156000元，一次性伤残就业补助金300000元、一次性工伤医疗补助金72000元，符合法律规定，该请求予以支持。综上所述，被告应支付原告款项合计545840.07元，扣除被告已支付的100000元，被告应支付原告445840.07元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第（一）项、第四十五条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条第一款的规定，判决如下：一、被告汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐忠经济补偿金12000元、医疗费904.67元、交通费和住宿费4935.4元、一次性伤残补助金156000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金300000元，合计545840.07元，扣除被告汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司已支付的100000元，被告汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司应支付原告唐忠445840.07元；三、驳回原告唐忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加八份提出副本，上诉于汕尾市中级人民法院。审 判 员 莫胜卫法官助理 蔡肯棠书 记 员 伍斯泳书记员伍斯泳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，…七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，…（二）)一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，…”第五十七条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。