山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1691民初1360号 原告：滨州黄河三角洲传媒有限公司，住所地：滨州经济开发区RFID信息产业园，统一社会信用代码：91371600687207891H。 法定代表人：李英，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨军，男，该公司职工。 被告：赵小丽，女，1985年4月16日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：包永东，山东国曜（滨州）律师事务所律师。 原告滨州黄河三角洲传媒有限公司（以下简称黄河三角洲公司）与被告赵小丽劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告黄河三角洲公司的委托诉讼代理人杨军、被告赵小丽的委托诉讼代理人包永东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄河三角洲公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付经济补偿金72963元、2020年3月份的生活费1211元，不返还被告生育保险待遇19500元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告为原告处员工，从事广告业务，自2019年3月调整为秦皇河项目负责人，负责秦皇河的景区管理工作，双方签订《劳动合同》，约定基本工资为每月2000元。2020年4月10日，原告人力资源部工作人员向包括被告在内的5人同时发送了终止劳动合同的通知，后在与被告沟通时了解到被告处于哺乳期，原告口头撤回了终止劳动合同通知，同意劳动合同延续至哺乳期结束。被告提起仲裁，原告认为被告不符合主张经济赔偿金的规定，生育保险待遇不属于劳动仲裁审理范围，故原告起诉。 被告赵小丽辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，原告的起诉无事实和法律依据，应当予以驳回。 本院经审理认定事实如下：被告系原告处职工，对于被告的入职时间，双方各执一词：被告依据其滨州市社会保险缴费明细显示的原告自2011年9月开始为被告缴纳企业养老社会保险费主张其入职时间为2011年9月；原告依据双方签订的《劳动合同》中载明的合同期限自2014年9月1日至2020年3月31日主张被告的入职时间为2014年9月1日。被告工作期间的基本工资为每月2000元。2019年8月14日，被告因生育休产假，假期自2019年8月15日至2020年1月19日。2019年8月29日，被告生育一女，同年9月27日，滨州市社会保险服务中心将被告的生育保险待遇19500元拨付至原告账户，其中包括生育医疗费3500元、生育津贴9600元、晚育增发生育津贴6400元。因疫情影响，原告自2020年1月31日春节假期后至2020年3月31日期间处于停工状态，原告未发放2020年3月份被告生活费。2020年4月10日，原告向被告发出通知，载明：赵小丽，你与公司的《劳动合同》于2020年3月31日到期，受疫情影响，经营困难，公司决定不再与你续签《劳动合同》。2019年4月至2020年3月，被告工资发放情况为：2019年4月3日4500.8元、2019年4月17日4540.8元、2019年5月23日4070.4元、2019年7月18日6636.25元、2020年1月19日11584.83元、2020年2月20日1308.47元。对于2020年1月19日原告向被告发放的11584.83元款项，原告称系被告产假期间的工资，被告称系两个月工资但具体月份不清楚。 被告作为申请人，原告作为被申请人，被告向滨州市劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，请求：1.解除被申请人与申请人之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付赔偿金111546元、支付带薪年休假10000元，支付代通知金6197元，支付未付工资43500元，支付生育津贴19500元；3.被申请人在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2020年7月24日，仲裁委作出滨劳人仲案字〔2020〕第235-1号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动合同于2020年4月10日终止；2.被申请人支付申请人赔偿金72963元；3.被申请人支付申请人2020年3月份生活费1211元；4.被申请人支付申请人生育保险待遇19500元；5.被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转系手续。2020年8月5日，原告收到上述仲裁裁决书，并于15日内向本院起诉。 本院认为，原、被告对仲裁裁决认定的确认双方劳动合同于2020年4月10日终止、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转系手续均无异议，对此本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当延续至相应情形消失时终止。本案中，被告于2019年8月29日生育，双方之间的劳动合同应延续至2020年8月28日，原告于2020年4月10日解除双方之间的劳动关系时，被告的哺乳期尚未届满，故原告的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。关于被告的工作期限及平均被告的社会保险缴费明细显示，原告自2011年9月即已开始为被告缴纳社会保险费，在原告未提交相反证据证实2011年9月至2014年1月1日期间双方不存在劳动关系的情况下，能够确认双方自2011年9月1日建立劳动关系。2020年1月19日原告向被告支付的11584.83元款项，原告虽称系被告产假期间的工资，但未提交证据证实该款项内容，同时在被告离职前12个月中除被告产假月份外的其他月份中原告亦存在部分月份未足额支付工资的情况，故对原告主张的该款项系被告产假工资本院不予采信。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，津贴和补贴属于工资总额组成部分，被告应享受的生育津贴9600元、晚育增发生育津贴6400元属于被告工资组成部分。在2019年4月至2020年3月期间，原告共计向被告发放工资32641.55元，扣除原告未发放工资月份，被告离职前12个月月平均工资数额未超过被告认可的仲裁裁决确认的4053.5元，故本院确认被告离职前12个月月平均工资为4053.5元。据此，原告应支付被告赔偿金72963元（4053.5元×9个月×2倍）。 根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，因疫情影响原告自2020年1月31日至2020年3月31日期间处于停工状态，原告应按照滨州市最低工资标准每月1730元的70%向被告支付2020年3月份的生活费1211元。生育保险待遇系生育保险机构根据法律规定依法为原告核发的生育医疗费和生育津贴，被告应享受的生育保险待遇19500元已实际发放至原告处，原告应支付给被告。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下： 一、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司与被告赵小丽劳动合同于2020年4月10日终止； 二、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵小丽赔偿金72963元； 三、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵小丽2020年3月份生活费1211元； 四、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵小丽生育保险待遇19500元； 五、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告赵小丽办理档案和社会保险关系转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告滨州黄河三角洲传媒有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员 董志霞 二〇二〇年九月二十一日 法官助理 董英杰 书 记 员 李晓晴