广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初5108号原告：徐义洪。委托诉讼代理人：邓庆奋，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：李富欣，广东信而立律师事务所实习律师。被告：中名（东莞）电子有限公司，住所地广东省东莞市******，统一社会信用代码为914***********054E。法定代表人：杨志雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：许淑仪，广东梧桐律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴律宏，广东梧桐律师事务所实习律师。原告徐义洪与被告中名（东莞）电子有限公司（以下简称“中名公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邓庆奋、李富欣、被告的委托诉讼代理人许淑仪、吴律宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与职务：2010年11月24日入职，担任电脑主任。二、劳动合同签订情况：已签订。三、解除劳动合同前月平均工资：原、被告双方确认原告的工资通过银行转账分两笔或三笔发放，原告在2018年11月至2019年10月期间每月的应发工资分别为：7686元、7125元、7848元、7476元、7128元、7578元、7641元、7256元、7133元、7563元、6615元、7249元。本院认为，根据原、被告双方确认的原告离职前十二个月的应发工资数额，经计算，原告的月平均工资应为7358元〔即（7686元+7125元+7848元+7476元+7128元+7578元+7641元+7256元+7133元+7563元+6615元+7249元）÷12个月〕。四、劳动合同解除情况：原告最后工作至2019年11月6日。被告于2019年11月6日向原告发出《停工通知》，内容为：“公司根据生产经营的现状，经研究决定安排您自2019年11月7日至2020年5月6日止为停工时间。您停工时间公司将会按照《广东省工资支付条例》规定支付您停工期间的工资（生活费）。公司将会根据订单情况，随时通知您回岗上班。”原告通过短信向被告的工作人员提出异议并要求被告于2019年11月11日安排上班和提供劳动条件。原告于2019年11月18日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告于2019年11月6日违法对原告停工并放长假，拒绝提供劳动条件，在原告再次要求后仍拒绝提供劳动条件为由，向被告提出被迫解除劳动关系。被告于2019年11月19日签收该通知书。被告主张其没有给原告放长假，是依法安排停工，因为中美贸易战以来，经营状况受到影响，公司从三千多人降到两千多人，被告对一些生产富余人员进行停工安排，原告的工作岗位因为订单减少，电脑部员工不需要那么多人，所以对富余人员安排停工，被告是按照广东省工资支付条例的规定安排原告停工的，且不属于不提供劳动条件，被告有部分停工停产，期间有一百多管理人员离开了工作岗位，原告是其中一个，每个部门都有安排几个人停工。被告为此提供了《工会委员会关于停工安排表决记录》、《停工待料报告》、《停工报告》、生产订单统计资料、电子邮件和《关于派遣公司人员提前撤离及不实信息调查通知函》、劳务派遣服务合同予以证明。原告则主张，被告的经营情况并不符合法定停工放长假的条件，被告最多只是限厂的状态，且被告一直在招聘一线的普工，订单并非有减少，被告对每个部门的部分员工停工或者协商解除劳动关系，实质上是裁员的行为，被告安排原告停工，就是未提供劳动条件，所以原告提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。本院认为，首先，原告于2019年11月18日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，被告于2019年11月19日收到该通知书，双方也未对仲裁裁决认定的劳动关系解除时间提出异议，故双方的劳动关系于2019年11月19日解除。第二，《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”该条中的停工停产，是指用人单位停工停产，而不是用人单位安排劳动者停工。根据双方陈述及本案现有证据显示，被告对原告安排停工时，被告并没有处于停工或者停产状态，只是被告称订单减少，不需要原来那么多的劳动力。如果出现生产经营发生严重困难的情况，需要较长时间来调整经营策略以应对市场变化、化解经营风险，用人单位应当依据相关规定采取经济性裁员等方式，而不是直接安排劳动者长达六个月时间的停工。且本案未有证据证明被告对于劳动者的安排有与劳动者进行协商，或提供几种方案供劳动者选择，在原告对被告安排停工提出异议后，被告仍未安排原告上班或其他处理。被告提交的《停工报告》仅显示为其单方制作的报告，未盖有劳动保障部门接收、备案印章，未有证据证明被告已向劳动保障部门报备。故本院认为本案中被告对原告进行停工不符合《广东省工资支付条例》第三十九条的规定。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的劳动条件应做广义理解，不仅包括劳动保护条件，还应包括劳动机会条件，即用人单位应当给劳动者提供劳动的岗位和工作的环境，使劳动者有工作可做，且工作环境有相关保障。本案中，在原告对被告安排停工提出异议后，被告仍未安排原告上班，原告据此以被告未提供劳动条件为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿金计算为：7358元×9个月=66222元。原告主张的超出部分，本院不予支持。五、申请仲裁时间：2019年11月28日。六、仲裁请求：1.确认原告与被告的劳动关系在2019年11月19日解除；2.被告向原告支付经济补偿金67500元、2019年10月和11月的工资12250元。七、裁决结果：1.确认原告与被告的劳动关系在2019年11月19日解除；2.驳回原告在本案中提出的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动合同关系已于2019年11月19日解除；2.被告向原告支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金67500元。综上所述，依照前述援引之法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告徐义洪与被告中名（东莞）电子有限公司的劳动关系于2019年11月19日解除；二、被告中名（东莞）电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐义洪支付经济补偿金66222元；三、驳回原告徐义洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中名（东莞）电子有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 宋 华二〇二〇年九月十日书记员 章碧煌强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。