广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初7118号原告：中山市青年网商电子商务有限公司，住所地中山市西区********232-3（住所申报），统一社会信用代码914***********752A。法定代表人：梁加达，董事。委托诉讼代理人：杨弱丽，广东厚弘律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵茜，广东厚弘律师事务所律师。被告：梁嘉瑶，女，1992年1月11日出生，汉族，住广东省中山市石岐区********之二，公民身份号码442************068。原告中山市青年网商电子商务有限公司（以下简称青年网商公司）与被告梁嘉瑶劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青年网商公司的委托诉讼代理人杨弱丽到庭参加诉讼，被告梁嘉瑶经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告青年网商公司向本院提出诉讼请求，判令原告无需向被告支付2019年4月4日至11月20日期间未签订劳动合同应加付的一倍工资24776.87元。事实和理由：2019年3月4日，被告入职原告公司处，从事文案编辑工作。2019年11月20日，原告与被告签署《不在职证明》，证明被告于2019年11月20日起不再担任中山市青年网商电子商务公司任何岗位与职务，已结清与原告公司相关的所有手续与费用，并已自动办理离离职。随后，被告手持一份私自加盖原告公司印章的《解聘证明》，向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金及2019年4月1日至2019年11月20日期间未签署劳动合同的双倍工资44000元。2020年1月20日，仲裁委员会做出裁决，裁决原告向被告支付2019年4月4日至11月20日期间未签订劳动合同应加付的一倍工资24776.87元。被告上述行为已严重违反诚实信用原则，有意图通过不正当方式索取赔付的嫌疑。原告认为，原告与被告签署的《不在职证明》，已明确约定了在离职时，被告与原告公司相关的所有手续与费用（包括工资、福利、保险、经济补偿金等）已结清。该约定不违反法律规定、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。该证明在视为原被告对双方成立劳动合同关系进行书面追认的同时，也视为原被告承认并同意双方因劳动关系所产生的权利义务已终结，原告无需向被告支付未签署劳动合同的经济补偿金等一切费用。结合原告为被告购买社保，上班打卡，法定节假日休假，工资上明确基本工资、工作天数、岗位奖金等事项，再结合《不在职证明》等，上述材料已构成了劳动合同的基本内容。而未签署劳动合同加倍支付一个月的工资是为防止用人单位损害劳动者利益而设定的—种带有惩罚性质的制度，但在本案中，原告作为用人单位，已履了劳动法、劳动合同法等法律规定的义务，亦不存在任何侵害被告权利的行为，原裁决要求原告向被告支付未签订劳动合同应加付的一倍工资不仅属于认定事实有误，更显失公平。因无法按照《中华人民共和国民事诉讼法》第七章第二节规定的其他方式送达法律文书给被告梁嘉瑶，以及被告梁嘉瑶下落不明，本院依法于2020年5月15日向被告梁嘉瑶公告送达诉状副本和开庭传票。公告届满后，被告梁嘉瑶仍未到庭参加诉讼，也没有提交答辩意见和证据。本院认定事实如下:梁嘉瑶于2019年3月4日入职青年网商公司处，担任文案编辑，双方未签订书面劳动合同，青年网商公司为梁嘉瑶参加了社会保险。双方于2019年11月20日解除劳动关系，同日，青年网商公司向梁嘉瑶出具“不在职证明”。“不在职证明”主要载明：“梁嘉瑶于2019年11月20日起不再担任青年网商公司处任何岗位与职务，并已结清与公司相关的所有手续与费用。梁嘉瑶已自愿办理离职。”青年网商公司已结清梁嘉瑶在职期间工资。梁嘉瑶于2019年11月以青年网商公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3000元；2019年4月1日至2019年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资44000元。该仲裁委员会于2020年1月20日作出中劳人仲案字[2019]6004号仲裁裁决，裁决：被申请人支付申请人2019年4月4日至11月20日期间未签订劳动合同应加付的一倍工资24776.87元。青年网商公司不服该仲裁结果，于法定期限内向本院起诉，梁嘉瑶未就仲裁裁决起诉。另查，仲裁中，梁嘉瑶主张青年网商公司通知其将于2019年11月20日解散，并将出具解除劳动关系证明予其以便其办理失业保险，故其于11月20日开始再未上班，但由于青年网商公司负责人经常不在公司，故其最终自己打印了一份“解聘证明”并私自加盖了青年网商公司处公章，主张青年网商公司应支付其解除劳动关系经济补偿金，并提交“解聘证明”为证。“解聘证明”内容为“兹证明：员工梁嘉瑶（身份证号：442************068）因我单位解散原因劳动关系于2019年11月20日与我单位解除劳动聘用关系”青年网商公司不确认“解聘证明”，主张根据“不在职证明”，梁嘉瑶系自愿离职，其方已结清梁嘉瑶的所有手续和费用。另辩称其方目前尚在经营状态，故梁嘉瑶的主张亦与事实不符。梁嘉瑶确认“解聘证明”，并确认由青年网商公司提交的2019年4月至11月的工资表，工资表反映梁嘉瑶该期间应发工资数额分别为3450元、3146元、3460元、3700元、3250元、2928元、2956.833元和2231.04元。仲裁庭审后，青年网商公司就梁嘉瑶私自加盖公章一事向西区分局西苑派出所报案。诉讼中，青年网商公司提交梁嘉瑶面试登记表、工资条主张虽未与梁嘉瑶签署了正式的书面劳动合同，但面试登记表、工资条等资料注明的内容，已具备劳动合同的基本条件，应视为双方已签署劳动合同。面试登记表记载梁嘉瑶基本身份信息、教育经历、工作经历等信息。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定。青年网商公司作为用人单位，对梁嘉瑶负有用工管理责任，应当主动积极按照《中华人民共和国劳动合同法》规定履行与劳动者签订劳动合同的义务，以规范用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。本案中梁嘉瑶填写的面试登记表不具备上述规定中的必备条款，不具备劳动合同要素，不能视为双方已签订劳动合同，青年网商公司主张不应支付双倍工资的理由不能成立。青年网商公司提交“不在职证明”拟证明已结清申请人与其方相关的所有手续与费用，但该“不在职证明”并未列明所结清的项目，未能充分证明双方已就未签订劳动合同应加付一倍工资达成合意，青年网商公司应承担举证不足的不利后果，故本院对青年网商公司的主张不予采纳。梁嘉瑶于2019年3月4日入职青年网商公司，最后工作至2019年11月20日。故青年网商公司应当向梁嘉瑶支付2019年4月4日至11月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据原告提交的工资表，核算青年网商公司应支付梁嘉瑶2019年4月4日至11月20日未签订劳动合同的二倍工资差额24776.87元（3450元÷30天×27天＋3146元＋3460元＋3700元＋3250元＋2928元＋2956.833元＋2231.04元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告中山市青年网商电子商务有限公司的诉讼请求；二、原告中山市青年网商电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁嘉瑶2019年4月4日至11月20日未签订劳动合同的二倍工资差额24776.87元。若未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  高 尚人民陪审员  陈景文人民陪审员  何龙祥二〇二〇年九月二十日书 记 员  薛 蕾刘佩敏