广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初17830号原告：吴连带，女，汉族，1981年7月14日出生，住广东省增城市****************，身份证号码：440************722。委托诉讼代理人：刘焕中，广东金地律师事务所律师。被告：东莞莫仕连接器有限公司，住所地：东莞市石碣镇桔洲第三工业区铭华路**。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：宋普文，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：王星宇，上海江三角律师事务所律师。原告吴连带诉被告东莞莫仕连接器有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴连带及其委托诉讼代理人刘焕中、被告的委托诉讼代理人宋普文、王星宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：原告于2000年7月10日以“何肖银”的身份入职被告处，在品质部担任来料检验员一职。二、劳动合同的签订情况：双方已签订期限自2012年7月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。劳动合同所列甲方、乙方分别为被告、原告，约定乙方的工作部门为生产部，岗位为生产操作岗位，职务为来料检验员，另约定甲方在合同期内因生产经营需要或者其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件等。三、参保情况：被告已为原告投保社会保险。四、原告的月工资情况：根据原告提交经被告确认的工资表显示，原告的工资由基本工资、加班工资、餐费补贴、月度绩效奖金、生活津贴等部分构成；原告2018年9月至2019年12月期间每月应发工资按月分别为5509.05元、4112.57元、5347.87元、5280.31元、4969.97元、5782.5元、4371.43元、5634.47元、4518.58元、5437.17元、5241.68元、4516.84元、3480.97元、3295.93元、3663.27元、3319.75元，实发工资按月分别为4830.59元、3475.26元、4710.56元、4643元、4299.21元、5145.19元、3734.12元、4997.16元、3881.27元、4799.86元、4536.24元、3811.4元、2775.53元、2590.49元、2957.83元、2614.31元；原告2018年9月至2019年8月期间每月的月度绩效奖金按月分别为950元、830元、580元、830元、580元、830元、830元、580元、580元、580元、580元、580元，2019年9月至12月无月度绩效奖金。五、劳动合同的解除时间、原因及原告诉求的违法解除劳动合同的赔偿金：2019年12月25日，被告做出雇员处分报告表，以原告屡次无正当理由拒绝公司正常的工作安排及调整为由，依据《员工违纪处分细则》第5.3条的相关规定，解除与原告的劳动合同。根据原、被告提交并经对方确认的工作调整通知书、雇员处分报告表等显示，被告于2019年10月17日做出工作调整通知书，通知将原告调动至MS部门，调整后仍为品质部员工及实际工作内容保持不变，仍为从事产品质量检验工作，薪资福利不变，要求原告在收到通知后三个工作日内前往MS部门向品质主管何平兴报到等，逾期未执行工作调整的，公司将根据《员工违纪处分细则》予以警告处分等；被告于2019年10月25日做出雇员处分报告表,记载HR于8月26日初步与原告沟通工作岗位将会调整的事宜，原告主管和HR于9月16日、10月16日与原告沟通工作岗位调整事宜但被拒绝，10月17日再次沟通被拒绝并启动书面调岗流程，原告22日签收书面调岗通知，但3天内未到指定岗位报到，以原告不服从公司正常工作安排属严重违规为由，给予原告书面警告处分；被告于2019年11月6日做出雇员处分报告表，记载原岗位不存在，公司多次与原告沟通的情况下，原告不配合企业的用工安排，拒绝到新岗位工作，以原告不服从公司正常工作安排属严重违规为由，给予原告书面警告处分；被告于2019年11月18日做出雇员处分报告表，记载公司将原告安排至生产部门任产线检验，但原告拒绝到岗且无任何正当理由说明，公司先后多次与原告沟通及已给予原告两次警告处分，但原告仍拒绝履行相关安排，依据《员工违纪处分细则》第8.5条规定，再次给予原告书面警告处分，并告知原告：“拒绝接受公司合法调岗的行为”属于严重违规行为，如仍拒不执行公司合法、合理的岗位调动及工作安排，公司将保留随时终止与其劳动关系的权利等；被告于2019年11月27日做出工作调整通知书，记载被告多次与原告协商调岗事宜，原告于10月16日提及身体原因无法胜任夜班工作时，公司提出在原告提供相关医学证明后可以帮原告安排暂时不上夜班的机动QC岗位，截止11月18日原告一直未提供相关医学证明并明确拒绝该提议，公司已对原告作出三次书面警告处分，原告于11月19日提供石碣医院开具的“睡眠障碍”诊断证明书扫描件，公司安排原告至AUTO部门机动QC岗报到，该岗位暂时不需要上夜班（随着公司业务状况变化，不排除未来需要上夜班的可能），调整后工作内容仍为从事产品质量检验工作，薪资福利不变等，要求原告收到通知后三个工作日内前往AUTO部门向品质主管黄爱琼报到，另告知原告逾期未执行的，根据《员工违纪处分细则》第5.3条规定，在达到法定终止条件时，保留终止劳动合同的权利等；被告于2019年12月3日做出雇员处分报告表，记载原告12月2日回复不接受调岗，以原告不服从公司正常工作安排为由，给予原告书面警告处分；被告于2019年12月17日做出工作调整第三次通知，通知原告在收到通知三个工作日内即2019年12月19日前向品质主管黄爱琼报到等。原告主张，被告对原告的工作调整由原来的白班变更为白、晚班，上班时间由原来的每天8小时变更为10小时，因原告存在睡眠障碍，故不同意岗位的调整，而被告对原告的工作岗位调整并未经双方协商一致，故被告对原告的处分及解除劳动合同违反法律规定，提交电子邮件截图、两份诊断证明书等对此予以证明。电子邮件显示，原告于2019年9月2日收到电子邮件，内容为要求原告等人转到MSQC，如不服从分配，请启动0绩效0OT方案；原告于2019年10月22日回复电子邮件，陈述双方没有协商一致的情况下控制其0OT和0绩效，双方没有协商一致的情况下撤销原岗位、不让其正常工作，违反劳动法律法规的相关规定等；原告于2019年10月23日发送电子邮件，陈述不同意调岗，另有文件列明不同意的理由包括因身体健康不能上晚班、因家庭情况需照顾老人和小孩等；原告于2019年10月29日收到电子邮件，要求其尽快到新岗位报到；原告回复电子邮件，陈述其仍然希望回到原来的工作岗位，如确实无法协商，个人愿意依据劳动法的标准协商解除劳动合同等；原告另在2019年10月30日、31日发出电子邮件，陈述双方未协商，不接受岗位调整等。两份诊断证明书分别由广州市增城区石滩镇三江卫生院、东莞市石碣医院出具，落款日期分别为2019年10月28日、2019年11月1日，记载诊断分别为非器质性失眠症、睡眠障碍。被告对电子邮件截图以及诊断证明书予以认可，主张原告所称的身体及家庭原因不属于其不接受工作安排的合理理由，且被告对原告两次工作的调整系将原告由来料检验员调整为MS、AUTO部门的半成品和成品检验员，人事关系仍隶属于品质部，故仅系对原告工作时间及地点进行调整，不属于劳动合同的变更，提交特殊工时工作制准予行政许可决定书对岗位的设立及工时计算方式予以证明，另提交《员工违纪处分细则》对其对原告作出处分和解雇的依据予以证明。特殊工时工作制准予行政许可决定书显示，原告于2017年12月19日向东莞市人力资源局提出关于实行综合计算工时工作制的申请，东莞市人力资源局决定准予装配作业员、生产线组长、检验员等自2018年1月1日至2019年12月31日期间实行综合计算工作时等。《员工违纪处分细则》第5.3条规定，处分累计及计算周期：连续12个月内累计书面警告三次，于第三次书面警告时，可予停职/降职或解雇处理；第8.5条规定，不服从主管正常之工作安排，妨碍他人执行正常工作的，由员工纪律管理执行部门视情节给予书面警告或停职/降职等。原告对特殊工时工作制准予行政许可决定书予以确认，对《员工违纪处分细则》不予认可，主张其不清楚其内容，另确认被告对原告的第一次调岗是将原告调整为MS部门的成品与半成品检验员，不清楚第二次调岗的具体工作内容，但第二次调岗不能解决上晚班的问题，故原告予以拒绝。另查，根据被告提交的仲裁庭审笔录显示，原告在仲裁阶段对《员工违纪处分细则》予以确认。本院认为，被告于2019年12月25日解除与原告的劳动合同，双方现对劳动合同的解除均无异议，本院予以确认。本案双方争议焦点在于被告解除双方劳动合同是否违法，应否向原告支付赔偿金。由工作调整通知书、雇员处分报告表可知，被告在2019年10月至12月期间欲将原告的职务由来料检验员调整为半成品、成品检验员，后因原告拒绝岗位调动、未到调整后的岗位报到而对原告作出多次书面警告处分并解除双方的劳动合同，双方争议问题在于被告调整原告工作的行为是否合法。本院对此作如下分析：首先，双方签订劳动合同约定原告为生产操作岗位、职务为来料检验员，调整后的职务为成品、半成品检验员，同属于检验员，岗位性质未变，工作职责和内容也相差甚微，被告亦明确告知原告薪资待遇不变。用人单位在提供劳动保护不变、薪资报酬不变的情况下，根据自身的生产需要以及经营状况，适当的作出人员岗位的调整，并未违反双方劳动合同的约定，亦不属于劳动合同约定的需协商一致并按变更合同办理的情形，更是企业行使用工自主权的体现，法律对此没有相关的禁止性规定。其次，从双方陈述以及原告提交的电子邮件、工作调整通知书、雇员处分报告表的内容来看，被告多次通知和要求原告接受工作安排，证明被告已就工作的调整事宜多次与原告进行沟通，并作出解释，在原告多次拒绝后，也向其发出书面警告，但原告仍拒绝接受被告的调整。再次，原告称其身体等原因无法上晚班，而被告在收到原告的诊断证明书后，亦重新对原告的工作进行调整，表明被告有考虑原告的诉求及身体状况，并非无理的随意调整，亦不具有任何惩罚性和侮辱性，不存在违反法律规定的行为。而原告仍拒绝接受，未到新岗位报到。最后，原告在仲裁阶段已经确认《员工违纪处分细则》，表明其对该规章制度内容的知悉。原告拒不接受被告工作调整的行为属于《员工违纪处分细则》第5.3、8.5条规定的拒不服从正常工作安排且情节严重的情形，被告据此对原告作出多次书面警告处分并解除双方劳动合同，未违反法律规定。因此，原告诉求的违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。六、原告诉求的2019年度年终奖即十三薪：根据被告提交的《员工手册》显示，第十八条年终奖金（即生活补助金）第18.2点规定，截至12月31日，服务满1年的一线员工可享有全额生活补助金；第18.3点规定，生活补助金将于每年农历新年前后发放，以员工当月基本工资作为计算基数，发放当日不在职的人员不能享受此项资金。原告主张，按照《员工手册》的规定，其应享有年终奖金即生活补助金，按其月平均工资5060.2元计算。另查，原告在仲裁阶段对《员工手册》予以确认，庭审中又称其不清楚《员工手册》的内容。本院认为，原告在仲裁阶段已对《员工手册》予以确认，并主张被告应按其规定支付原告年终奖，表明其对《员工手册》关于年终奖金规定的内容的知悉和认可。因双方于2019年12月25日解除劳动合同，即原告2019年在被告处工作未满一年，且本院已认定被告不属于违法解除，原告离职并非被告过错导致，故原告不符合《员工手册》规定的年终奖金的领取条件。因此，原告诉求的年终奖5060.2元，缺乏依据，本院不予支持。七、原告诉求的2019年9月至12月的正常绩效奖金3190元：原告称，被告以其不服从调岗安排降低其2019年9月至12月的月度考核评价，属于变相对原告进行惩罚，被告应向原告支付的扣除2019年9月至12月绩效奖金。被告则称，其根据出勤、效率、工作质量等要求对员工作出评级，再由此计算档次，每一档次对应固定的金额，提交职员工每月评估报告表对原告的评级情况予以证明。职员工每月评估报告表为2019年9月至12月期间，显示原告9月至12月期间每月的级别均为E，备注为不服从分配、效率低。原告对此不予认可，主张被告并未正常评级，而是直接按照领导指示作出的评级。本院认为，用人单位享有经营自主权，在不违反法律强制性规定的前提下，可以根据自身的工作特点以及经营状况约定职工的薪酬待遇。由原告的月度绩效奖金数额及双方陈述可知，月度绩效奖金并非固定不变，而是根据员工的评级进行确定，证实月度绩效工资确实是由被告综合员工的表现等来进行评发。由于双方没有就绩效工资的支付存在明确的约定，劳动法律法规亦没有对此有强制性规定，而原告确实存在未服从被告的正常工作安排的行为，故被告因此对原告作出评级并计发原告的月度绩效奖金为0，未违反法律规定。原告现诉求被告支付2019年9月至12月的月度绩效奖金，缺乏依据，本院不予支持。八、原告诉求的精神损失费100000元及向原告进行书面道歉：原告诉求的精神损失费等系人身性质的纠纷，不属于劳动争议的处理范畴，本院对此不予审查处理。九、仲裁请求：一、被告支付原告2019年应得奖金（十三薪）4152.95元。二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金166117.83元。三、被告支付原告2019年9月份至12月份正常工作绩效奖金6700元。四、被告支付精神损失费100000元并进行书面道歉。五、被告支付原告年休假工资4442.69元。以上合计281413.47元。十、裁决结果：一、确认原告与被告之间的劳动关系已解除。二、被告在本裁决书生效之日起五天内支付原告年休假工资4161.22元。三、驳回原告提出的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。十一、其他需说明的事项：双方对仲裁裁决被告应支付原告年休假工资4161.22元无异议，并确认该款项已支付完毕，本院予以确认，故被告无须再另行向原告支付上述款项。另，庭审中，原告明确其第五项诉讼请求为要求被告向其出具解除劳动合同的证明，其他内容不再诉求，系其对自身权利的处分，未违反法律规定，本院予以确认。关于解除劳动合同的证明，因原告在仲裁阶段未提出，即该项诉求未经仲裁前置程序，本院不予审查处理。十二、诉讼请求：一、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金197347.8元。二、被告向原告支付2019年度年终奖（十三薪）5060.2元。三、被告向原告支2019年9月至2019年12月的正常绩效奖金3190元。四、被告向原告支付因未经原告同意公开张贴原告个人照片造成的精神损失费100000元，并向原告出具书面道歉。五、被告向原告出具解除劳动合同证明，并且注明离职前岗位为来料检验员及为原告办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告吴连带与被告东莞莫仕连接器有限公司的劳动合同已解除。二、驳回原告吴连带的其他诉讼请求。本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  徐苗苗二〇二〇年九月二十二日书记员  叶俊彬周淑青