广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初6592号原告：刘令战，男，汉族，1981年2月23日出生，身份证住址河南省社旗县。委托诉讼代理人：方雨，广东财富东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：仇浩，广东财富东方律师事务所实习律师。被告：深圳华盛过滤系统有限公司，住所地广东省深圳市龙华区龙华街道东环二路48号华盛滤清器（深圳）有限公司厂房二至五层。法定代表人：范阳辉，董事长。委托诉讼代理人：涂素雄，广东天浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈猛飞，广东天浩律师事务所实习律师。原告刘令战与被告深圳华盛过滤系统有限公司（以下简称华盛过滤公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘令战委托诉讼代理人方雨，被告华盛过滤公司委托诉讼代理人涂素雄、陈猛飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘令战向本院提出诉讼请求：1.判令华盛过滤公司向刘令战支付违法解除劳动合同赔偿金71475.36元；2.判令华盛过滤公司向刘令战支付2018年度及2019年度未休年休假工资2165.92元；3.判令华盛过滤公司向刘令战支付2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至10月31日期间高温补贴1500元；4.判令华盛过滤公司向刘令战支付2017年9月1日至2019年9月30日平时加班工资9745.74元；5.判令华盛过滤公司向刘令战支付2018年10月1日至2019年9月30日休息日加班工资7194.76元；6.判令华盛过滤公司向刘令战支付律师费5000元。双方无争议的事实：一、入职时间：2014年5月26日。二、工作岗位：仓库搬运工。三、解除劳动关系时间：2019年11月16日。四、刘令战仲裁请求：1.华盛过滤公司支付违法解除劳动合同赔偿金71475.36元；2.华盛过滤公司支付2018年度及2019年度未休年休假工资2165.92元；3.华盛过滤公司支付克扣的社保费用9785.55元；4.华盛过滤公司支付克扣的住房公积金费用5241.31元；5.华盛过滤公司支付2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至10月31日高温补贴1500元；6.华盛过滤公司支付克扣的2017年9月1日至2019年9月30日平时加班工资9745.74元；7.华盛过滤公司支付律师费5000元；8.华盛过滤公司支付克扣的2018年10月1日至2019年9月30日休息日加班工资7194.76元。五、仲裁裁决结果：1.华盛过滤公司向刘令战支付解除劳动合同经济补偿金30283.83元；2.华盛过滤公司向刘令战支付2019年6月1日至10月31日高温补贴750元；3.驳回刘令战的其他仲裁请求。双方有争议的事实：关于月平均工资。刘令战主张月工资应包含房补和年终奖，华盛过滤公司则主张从未发放过。刘令战未提交证据证明华盛过滤公司发放过房补和年终奖，应承担举证不能的法律后果。故对刘令战主张，本院不予采纳。本院依据刘令战提交的2018年9月至2019年7月工资条上应发工资核算，刘令战月平均工资为5506.15元［（6051元+6426元+6514元+5656元+4329元+3767.60元+5492元+4393元+5594元+5671元+6674元）÷11个月］。关于违法解除劳动合同赔偿金。刘令战主张华盛过滤公司违法解除劳动合同，向本院提交解除劳动合同关系通知书予以证明。华盛过滤公司主张因刘令战所在旋转车间关闭，刘令战不接受调岗，因此华盛过滤公司提前三十日通知刘令战解除劳动合同，不属于违法解除。本院认为，刘令战所在工作部门撤销，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，华盛过滤公司提前三十日以书面形式通知刘令战后解除劳动合同，并不违反法律规定，但应当向刘令战支付经济补偿。经核，华盛过滤公司应支付解除劳动合同经济补偿金30283.83元（5506.15元/月×5.5个月）。关于2018年度及2019年度未休年休假工资。刘令战主张其2018年度及2019年度未休年休假，华盛过滤公司未支付未休年休假工资。华盛过滤公司主张刘令战上述年度均已休年休假，向本院提交2018年春节放假通知发布记录、关于2019年春节放假及前后工作安排的通知、刘令战年休假申请等证据予以证明。上述证据显示，华盛过滤公司于2018年2月12日至15日、2019年2月1日、4日、8日、11日共8天为春节放假期间，全员放假，由员工每年4天年休假冲抵。此外另显示，刘令战在2018年12月28日已休年休假1天，2019年9月27日休4小时、2019年9月28日休4小时，合为年休假1天。本院认为，刘令战未提交证据证明其在上述全员放假期间加班，应承担举证不能的法律后果。故对刘令战未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至10月31日高温补贴。刘令战主张其在室外工作，华盛过滤公司未支付上述期间高温补贴。华盛过滤公司主张刘令战2018年高温补贴请求已超过仲裁时效，2019年高温补贴已足额支付，向本院提交高温补贴申请及发放记录予以证明。本院认为，刘令战于2019年11月15日提起仲裁申请，2018年11月15日前的高温补贴请求已过一年仲裁时效，故本院对此部分请求不予支持。华盛过滤公司提交的发放记录无刘令战签名确认，本院不予采信。综上，华盛过滤公司应支付2019年6月1日至10月31日高温补贴750元（150元/月×5个月）。关于2017年9月1日至2019年9月30日平时加班工资、2018年10月1日至2019年9月30日休息日加班工资。刘令战主张华盛过滤公司未支付上述期间加班工资，此外另有外出加班。华盛过滤公司主张已足额支付，且刘令战在每月工资条中均对加班工资签名确认。本院认为，刘令战提交的工资条明确列明平时加班工时及双休日加班工时，刘令战每月均在工资条上签名确认，且刘令战亦未提交证据证明另有外出加班。故对刘令战平时加班工资及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于律师代理费。刘令战主张华盛过滤公司应承担因本案已支付律师代理费5000元，向本院提交委托代理合同及律师费发票予以证明。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，华盛过滤公司应支付律师代理费1448.70元［（30283.83元+750元）÷（71475.36元+2165.92元+9785.55元+5241.31元+1500元+9745.74元+7194.76元）×5000元］。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《关于高温津贴发放的管理办法》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、深圳华盛过滤系统有限公司于本判决生效之日起十日内向刘令战支付解除劳动合同经济补偿金30283.83元；二、深圳华盛过滤系统有限公司于本判决生效之日起十日内向刘令战支付2019年6月1日至10月31日高温补贴750元；三、深圳华盛过滤系统有限公司于本判决生效之日起十日内向刘令战支付律师代理费1448.70元；四、驳回刘令战的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由刘令战负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    岩二〇二〇年九月九日书记员 汪平子（兼）书记员 叶  晓  雲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于高温津贴发放的管理办法》第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。