宁夏回族自治区灵武市人民法院民事判决书（2020）宁0181民初197号原告：严刚，男，1974年2月24日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区吴忠市。委托诉讼代理人：杨旭，北京天驰君泰（银川）律师事务所律师。被告：宁夏东梦科技环保有限公司，住所地：宁夏回族自治区灵武市东山坡307国道北侧。法定代表人：温卫东，公司总经理。委托诉讼代理人：丁保云，男，公司职工。委托诉讼代理人：万婷婷，宁夏国峦律师事务所律师。原告严刚与被告宁夏东梦科技环保有限公司劳动争议一案，原、被告均不服灵武市劳动人事争议仲裁委员会作出的灵劳人仲字（2019）第44号仲裁裁决书，分别于2020年1月7日、1月8日立案后，本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告严刚及其委托诉讼代理人杨旭、被告宁夏东梦科技环保有限公司委托诉讼代理人丁保云、万婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。严刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金12000元；2.被告补缴原告2018年1月至2019年12月养老保险（具体数额以社保机构核算数据为准），或以现金形式一次性支付给原告；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，于2019年12月23日经灵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理作出灵劳人仲字（2019）第44号仲裁裁决书，对被告拖欠原告工资事宜作出认定，但并未对经济补偿金、社保等事项作出裁决。原告认为仲裁委以原告作为被告公司中高层领导，直接参与人事行政和生产管理，在公司规章制度的制定和执行工资的考核发放及其他决策方面具有相对集中的权利，起着非常重要的作用，应当承担相应责任为由不予支持原告申请的经济补偿金的理由不能成立，虽然原告在被告公司属于管理人员，但法律并没有关于因员工的职业性质及种类而在经济补偿金方面区别对待。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，原告有权向被告主张经济补偿金。仲裁委以原告主张的社会保险请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予裁决，也没有法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。”本案中,原告所主张的养老保险属于社会保险的范畴，应予裁决。为此，原告提起诉讼。宁夏东梦科技环保有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令不欠付原告工资，不承担原告工资；诉讼费由原告承担。事实和理由：严刚主张我公司拖欠其工资并不属实。严刚从事我公司高层管理岗位，其在劳动仲裁期间提交的考勤表，经我公司核实均不属实，不排除利用职务之便为本次诉讼自行制作的可能，其行为直接损害了我公司的合法权益，且本案的特殊性在于严刚属于我公司的副总经理管理岗位，系公司职权较高的岗位，对于严刚所主张的所谓欠付工资的证据我公司并没有。其在职期间，由其管理和控制公司的全部考勤表和工资表，且严刚在职期间的工资表、考勤表都由其经手审批制作签章，其在本案中提交的考勤表、工资表真实性我公司均不予认可，且工资表和考勤表本身并不能证明欠付工资的事实，经查严刚在职期间支取了公司公款，至今未予退回。在2019年1月至2月期间，严刚存在私自转让公司财产的行为，公司对其进行了免职，也未按照公司规定履行请假制度，构成无故旷工，因此我公司没有义务向严刚支付工资。严刚和宁夏东梦科技环保有限公司诉辩意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对无异议的证据：原告证据1仲裁裁决书，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据认证如下：原告证据1《劳动合同》、工资表、证据2养老保险缴费台账，能够证实原、被告约定原告月工资标准为6000元，绩效工资（奖金）根据原告实际贡献确定，被告2018年12月、2019年6月、9月欠缴原告的养老保险费、失业保险费的事实，被告质证认为原告在公司任副总经理期间，控制印章并有出具工资表的职务便利的意见属于被告公司内部管理问题，该质证意见不能成立，对原告证明目的予以采信。被告提交的白建军、王佃祥书面证人证言及身份证复印件，结合庭审笔录中原告陈述，能够证实原告等人存在转卖公司资产的情况，但不能证实转卖资产的原因、是否经过公司同意、转卖的资产如何处置。对证明目的部分予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月2日，原告与被告签订固定期限《劳动合同》，约定劳动合同期限自2018年1月2日至2023年12月30日，实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作时间不超过40小时，月工资标准6000元。原告任被告公司副总经理。由于被告处于建设阶段，资金周转出现问题，自2018年4月开始拖欠原告8个月的工资42495.8元未付，并欠缴原告2018年、2019年养老、医疗保险。2019年2月，原告与其他两位案外人转卖了被告公司纯多晶硅边皮料等资产。被告于2019年3月解除原告副总经理职务，原告自2019年3月停止上班，被告未书面解除与原告的劳动合同。原告等三人于2019年11月25日向灵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：宁夏东梦科技环保有限公司向严刚支付拖欠8个月工资42495.4元；支付经济补偿金10623.85元；按社会保险规定的缴费比例补缴2018年1月至今养老保险33354.27元（计算至2019年12月），2019年1月至今医疗保险约4293.68元（计算至2019年12月），若不能补办补缴,则一次性支付社会基本养老保险补偿费33354.27元，一次性支付医疗保险约4293.68元。仲裁委作出灵劳人仲裁字（2019）第44号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付八个月工资42495.4元，解除双方劳动关系。原、被告均不服裁决，先后提起诉讼。另查明，原告在仲裁审理时还提交了工资表，证实被告拖欠其2018年4月至2019年2月八个月工资共计42495.4元；考勤表证实2018年4月至2019年2月原告在岗期间出勤情况。被告在仲裁审理时未提交证据。本院认为，原告在仲裁审理时提交了其2018年4月至2019年2月的工资表，被告在仲裁审理时，对欠付原告工资并无异议，只是对金额有不同意见，依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告作为用人单位，应当提供有效的证据证实其主张的欠付工资金额，其未提供证据证实，应当承担不利后果。被告主张原告利用其职务便利制作工资表的抗辩意见，属被告管理范畴，且系被告推测，被告的抗辩意见，本院不予采纳，被告应向原告支付所欠工资42495.4元，被告主张不向原告支付拖欠工资42495.4元的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金能否成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第三十八条第一款第二项、第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，被告拖欠原告工资和欠缴社会保险费的事实存在，属于应支付经济补偿金的法定情形；依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理和社会保险关系转移手续劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”的规定，被告口头通知原告停止上班，不发生解除与原告劳动合同的效力，仲裁审理时，原告以被告欠付工资、欠缴社会保险费为由解除与被告劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告自2018年1月入职，仲裁委于2019年12月解除双方劳动合同，双方均无异议，故应按解除劳动合同前12个月平均工资计算工资标准，因原告自2019年3月停止上班，故原告不在岗期间，应以2019年宁夏灵武市的最低工资标准1560元计算工资，在职期间应以原告每月应发工资6000元计算工资，原告解除劳动合同前12个月平均工资计算为2670元[（1560×9+6000×3）÷12],被告应按两个月工资的标准向原告支付经济补偿金5340元。关于原告主张被告补缴或支付2018年1月至2019年12月养老保险费的诉讼请求能否成立。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，用人单位未给劳动者按时足额缴纳社会保险费，劳动者应通过劳动保障行政部门或社会保险费征收机构主张权利，征缴社保费属于社保经办机构的职责，用人单位如未按规定为劳动者缴纳社保费，社保经办机构可依法强制征缴，缴纳社会保险费是一种强制性行政义务，反映的是国家社保经办机构与缴费主体、(用人单位与劳动者)间一种管理与被管理的行政法律关系，并非劳动争议案件当事人间的民事法律关系，在这种行政法律关系中，劳动者仅是享受期待权利的受益人，并非征缴关系中的实体权利主体，劳动者与用人单位间并不因此而形成债的关系，对于用人单位未缴或少缴社会保险费的，劳动者可通过行政途径申请社会保险经办机构核实具体的缴费项目、标准和比例等，并强制征缴，因此，社会保险费的缴费争议不属于人民法院的受案范围；同时，原告主张被告向其支付欠缴的养老保险费属于社会保险费争议，亦不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十三条规定，判决如下：一、确认原告严刚与被告宁夏东梦科技环保有限公司于2018年1月签订的《劳动合同》于2019年12月解除；二、被告宁夏东梦科技环保有限公司于本判决生效后十日内向原告严刚支付2018年4月至2019年2月拖欠的工资42495.4元，支付经济补偿金5340元，合计47835.4元；三、驳回原告严刚的其他诉讼请求；四、驳回被告宁夏东梦科技环保有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计20元，由被告宁夏东梦科技环保有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 马 琳人民陪审员 黄冰凌人民陪审员 杨 春 二○二○年九月九日书记员 宋玉丹本案适用的法律条文附页：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。