北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初18477号原告：申晶晶，女，1988年1月5日出生，汉族，住河南省安阳市龙安区。被告：中标集团总包建设有限公司，住所地北京市大兴区金星路**院**楼****。法定代表人：金经伟，经理。委托诉讼代理人：徐飞，北京市英格律师事务所律师。原告申晶晶与被告中标集团总包建设有限公司（以下简称中标总包公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，于2018年9月30日作出一审判决。原告申晶晶、被告中标总包公司均不服一审判决，提起上诉。2019年1月25日，北京市第二中级人民法院撤销原一审判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告申晶晶，被告中标总包公司的委托诉讼代理人徐飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。申晶晶向本院提出诉讼请求：1.确认申晶晶与中标总包公司自2011年6月29日至2016年5月25日期间存在劳动关系；2.中标总包公司支付申晶晶2016年3月1日至2016年5月25日工资32001元；3.中标总包公司支付申晶晶解除劳动合同经济补偿金53335元；4.中标总包公司支付申晶晶2011年6月29日至2016年5月25日期间周六加班费198137.76元；5.中标总包公司支付申晶晶北京福地凰城装修工程项目绩效奖金129609.72元。事实与理由：申晶晶于2011年6月29日入职中标建设集团股份有限公司，约定岗位为投标部预算员，月工资4500元。申晶晶现岗位为审计主管，月工资10667元，工资为每月20日之前打卡发放上月工资。执行标准工时制，但自入职后即存在周六日加班情况（其中2011年6月29日至2014年12月31日周六加班共计168天，2015年1月5日至2016年5月25日每隔一周周六加班8小时，共计34天），中标总包公司一直未支付加班费，亦未安排调休。工作期间，中标总包公司经常拖欠工资，故据此提出解除劳动关系,中标总包公司应支付解除劳动关系经济补偿金。依据公司项目绩效管理规定，超额完成前期绩效目标给予绩效奖励，按照财务部统计成本数据测量出北京福地凰城装修工程项目绩效奖金总额为648048.6元，由项目人员按比例分配奖励，给申晶晶分配的奖金比例为20%，故中标总包公司应支付申晶晶北京福地凰城装修工程项目绩效奖金129609.72元。申晶晶不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的裁决，故提起诉讼。中标总包公司辩称，申晶晶与中标总包公司之间签订劳动合同约定申晶晶的入职时间是2011年7月6日，申晶晶系于2016年5月25日离职，故对第一项诉讼请求认可仲裁裁决结果；中标总包公司已按照合同约定足额支付了申晶晶在职期间的全部工资；系申晶晶单方提出解除劳动关系，不认可申晶晶提出的解除理由，不同意支付解除劳动关系经济补偿金；申晶晶在职期间工资全部按照实际出勤来计算，如果遇到周六有加班的情况，也已经支付过加班工资；不同意支付绩效奖金，员工手册中已经写明了公司是视公司利润增长情况来决定是否发放奖金，申晶晶与中标总包公司没有就该工程项目的绩效奖金的情况做任何约定。本院经审理认定事实如下：申晶晶与中标总包公司于2011年6月29日签订劳动合同，2011年7月6日入职中标总包公司。中标建设集团股份有限公司北京分公司（以下简称中标分公司）为申晶晶缴纳了2011年10月至2012年11月、2013年8月的养老保险，中标总包公司为申晶晶缴纳了2012年12月至2013年7月、2013年9月至2016年3月的养老保险。2016年5月25日，申晶晶以中标总包公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。中标总包公司于2016年6月2日、2016年7月14日分两次共计支付申晶晶2016年3月1日至2016年5月25日期间工资19806.07元。2016年5月25日，申晶晶到大兴仲裁委申请仲裁，请求：1.确认申晶晶与中标总包公司自2011年6月29日至2016年5月25日期间存在劳动关系；2.中标总包公司支付申晶晶2016年3月1日至2016年5月25日期间工资32001元；3.中标总包公司支付申晶晶解除劳动关系经济补偿金53335元；4.中标总包公司支付申晶晶2011年6月29日至2016年5月25日期间周六加班费198137.76元；5.中标总包公司支付申晶晶2011年8月1日至2016年5月25日期间北京福地凰城装修工程项目绩效奖金129609.72元。大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2016]第3002号裁决书，裁决：一、确认中标总包公司与申晶晶自2011年7月6日至2016年5月25日存在劳动关系；二、中标总包公司支付申晶晶解除劳动关系经济补偿金40264.5元；三、驳回申晶晶的其他仲裁请求。申晶晶不服前述仲裁裁决，诉至本院。申晶晶提交2014年3月至2016年5月的考勤打卡记录，证明其存在周六加班。中标总包公司对考勤记录的真实性不予认可，称申晶晶偶尔存在周六加班，已支付加班工资。中标总包公司提交申晶晶离职前二年的打卡记录及工资明细，证明申晶晶离职前二年的出勤情况及已支付加班费。申晶晶称中标总包公司提交的打卡记录有删减，对工资明细的真实性不予认可。经比对，申晶晶与中标总包公司提交的打卡记录记载的打卡时间基本一致，但申晶晶提交的打卡记录中有备注信息，部分未打卡日期备注为出差，中标总包公司提交的打卡记录没有备注信息。中标总包公司为证明申晶晶2016年3月至5月的出勤情况，将该期间的打卡记录作为一份单独的证据提交，而该份打卡记录中有备注信息。中标总包公司对于其提交的工资表各项工资构成的数额未作出合理解释。申晶晶提交项目绩效评定申请流程、请示与汇报，证明中标总包公司应支付其绩效奖金，总绩效奖金是648048.6元，应支付其20%，为129609.72元。2015年11月20日请示与汇报有如下内容：“福地凰城项目二审结果已出……按照工程部规定其中预算员占比至少10%，各项目按功劳大小再做调整，还请领导明示。”请示与汇报的附件名称为“项目竣工成本绩效评定-福地凰城大酒店”。2015年11月22日公司领导陈晓锋的审批意见为：“此事肯定会按照公司制度执行。经过你及公司其他相关人员的共同努力终于到了执行阶段，希望你再接再厉争取早点把款项收回，到时候公司肯定会履行公司的规定承诺。”项目绩效评定申请流程显示，发起人为申晶晶，发起时间为2016年1月7日，项目名称为北京福地凰城大酒店装修工程，该申请流程于2016年1月26日由纪检监察审计委员会张岐辉退回，意见为：“此事情等请求董事长，总裁后定夺。”后申晶晶于2016年1月27日再次发起项目绩效评定申请，项目名称为北京福地凰城大酒店装修工程，提交的申请有如下内容：“1.此项目公司汇款金额共分五部分……按公司绩效规定，税前奖金发放额为648048.6元。请各领导审核。”该申请于当日被公司领导陈晓锋、公司领导郭素平退回，意见为：“此事不用再申请。最终有公司定完反馈给相关人员。”中标总包公司对请示与汇报不予认可，对项目绩效评定申请流程的真实性认可，称审核过程并未完成，不应支付绩效奖金。申晶晶主张申请被退回是因为要明确每个人分配的金额，但直至其离职也没有结果。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，申晶晶与中标总包公司均认可用工时间系2011年7月6日，故本院认定双方劳动关系起始时间为2011年7月6日，申晶晶于2016年5月25日提出解除劳动关系，双方劳动关系解除。对申晶晶要求确认双方自2011年7月6日至2016年5月25日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对申晶晶要求确认双方2011年6月29日至2011年7月5日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。用人单位对两年内的工资支付记录负有保管备查义务。中标总包公司提交的工资表与考勤记录之间存在多处矛盾，中标总包公司对此未能作出合理解释，其对工资表各项数额的计算亦未能作出合理说明，故本院对中标总包公司提交的申晶晶的工资表不予采信。中标总包公司作为用人单位未能提供充分证据证明申晶晶的工资标准，应承担举证不能的不利后果。本院依法采信申晶晶关于其工资标准的主张，并结合申晶晶实际出勤情况核算中标总包公司应支付申晶晶2016年3月1日至2016年5月25日期间的工资。中标总包公司已支付申晶晶的工资及申晶晶个人应负担的社保和公积金部分应从中予以扣除，具体数额以本院核算为准。中标总包公司存在未及时足额支付申晶晶劳动报酬的情形，申晶晶以此为由提出解除劳动关系，中标总包公司应支付申晶晶解除劳动关系经济补偿金。对申晶晶要求中标总包公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。申晶晶与中标总包公司均提交了打卡记录，双方提交的打卡记录记载的打卡时间基本一致，但申晶晶提交的打卡记录中有备注信息，部分未打卡日期备注为出差，中标总包公司提交的打卡记录没有备注信息。结合中标总包公司为证明申晶晶2016年3月至5月的出勤情况，将该期间的打卡记录作为一份单独的证据提交，而该份打卡记录中有备注信息的事实，对于申晶晶关于中标总包公司提交的打卡记录内容不完整的主张，本院予以采信，本院依据申晶晶提交的打卡记录计算其出勤时间。经核对，申晶晶2014年5月26日至2016年5月25日期间存在休息日加班情况，中标总包公司未提交相应证据证明已支付申晶晶加班工资，应承担举证不能的不利后果，对申晶晶要求中标总包公司支付2014年5月26日至2016年5月25日期间周六加班的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。关于申晶晶主张的2014年5月26日以前的加班费，因已超过用人单位的工资支付记录保管期限，且申晶晶未能提供充分证据证明中标公示拖欠其前述期间的加班工资，故其应承担举证不能的不利后果，故对其主张2011年6月29日至2014年5月25日期间的周六加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于绩效奖金问题。申晶晶主张中标总包公司应支付其北京福地凰城大酒店装修工程项目绩效奖金129609.72元（按20%的标准计提），中标总包公司认可申晶晶提交的项目绩效评定申请流程的真实性，不认可申晶晶提交的请示与汇报的真实性，称申晶晶提交的申请并未审核完成。申晶晶上述申请未审核完成属实，但上述申请两次被退回的理由分别为：“此事情等请求董事长，总裁后定夺”、“此事不用再申请，最终有公司定完反馈给相关人员”，由此可知，申请流程未完成并非申晶晶的原因所导致。现申晶晶已离职，中标总包公司仍未支付申晶晶绩效奖金，亦未提交证据证明不支付申晶晶绩效奖金的依据，应对此承担不利后果，对申晶晶关于中标总包公司应支付其该项目绩效奖金的主张，本院予以采信。申晶晶主张其应按20%的分配比例获得绩效奖金，但对于该额度未提交相应证据。参考申晶晶提交的请示与汇报的内容，本院按10%的分配比例计算中标总包公司应支付申晶晶北京福地凰城大酒店装修工程的项目绩效奖金，对申晶晶该项诉讼请求的合理部分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十一条，第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款规定，判决如下：一、确认申晶晶与中标集团总包建设有限公司自2011年7月6日至2016年5月25日期间存在劳动关系；二、中标集团总包建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付申晶晶2016年3月1日至2016年5月25日期间工资差额5499.83元；三、中标集团总包建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付申晶晶解除劳动合同经济补偿金53335元；四、中标集团总包建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付申晶晶2014年5月26日至2016年5月25日期间周六加班工资11770.48元；五、中标集团总包建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付申晶晶北京福地凰城装修工程项目绩效奖金64804.86元；六、驳回申晶晶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中标集团总包建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 刘 杨人民陪审员 王 领人民陪审员 吕占萍二〇二〇年九月三十日书 记 员 王 姝