北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初14956号原告（被告）：魏建华，男，1984年1月1日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：孙思嘉，北京元都律师事务所律师。委托诉讼代理人：张桂源，女，北京元都律师事务所实习律师。被告（原告）：北京马奈国际商业运营管理有限公司，住所地北京市海淀区四季青桥西南角通达休闲园**房间。法定代表人：金锡顺，董事长。委托诉讼代理人：苏萍，女，该公司人事部考勤主管。原告（被告）魏建华与被告（原告）北京马奈国际商业运营管理有限公司（以下简称马奈国际公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）魏建华委托诉讼代理人孙思嘉、张桂源、被告马奈国际公司委托诉讼代理人苏萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏建华向本院提出诉讼请求：1．判令马奈国际公司支付我2019年6月1日至2019年6月17日的工资3883．24元；2．判令马奈国际公司支付我2013年1月1日至2019年6月17日期间延时、法定节假日加班费238159．48元；3、判令马奈国际公司支付我2017年1月1日至2019年6月17日的未休年假工资28965元；4．判令马奈国际公司支付我解除劳动关系经济补偿金103500元。事实和理由：我于2008年4月1日入职，担任中控室领班岗位，双方签有劳动合同。由于中控室工作需要全天24小时岗位有人，人员流动大，经常性缺编，离职人员多的情况下需要我加班。2018年1月份以后，由于部门管理不善，中控室离职人员太多，我长期加班不堪重负，对方也没及时支付加班费，且一直未给我依法缴纳社会保险，我多次向对方反映都没有给予解决。2019年6月我诉至北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），经审理后做出裁决书，未支持我的诉求且判定的工资标准和补偿金错误，故诉至法院，望判如所请。马奈国际公司辩称，不认可魏建华第一项诉讼请求，对方主动离职，没有离职交接手续，故没有支付；不认可对方第二项诉讼请求，已支付部分加班费，只欠加班费108525．92元；不认可对方第三项诉讼请求，对方年假已经休完；不认可对方第四项诉讼请求，对方没有办理解除手续，双方没有解除劳动关系。马奈国际公司向本院提出诉讼请求：1．判令我公司无需承担魏建华2019年6月1日至2019年6月17日的工资2731．03元；2．判令我公司无需承担魏建华2017年1月1日至2019年6月17日的未休年假工资8937．93元；3．判令我公司无需承担魏建华解除劳动关系经济补偿金62100元；4．判令我公司无需承担魏建华2008年4月1日至2011年6月30日未交纳养老保险赔偿金6011．04元。事实和理由：2008年4月1日，魏建华入职我公司并签订劳动合同，后于2018年1月1日续签劳动合同至2021年12月31日。魏建华在任职期间担任安保部主管一职，工资为4500元/月。2019年6月17日魏建华对我公司未依法为其缴纳社会保险及未及时足额支付劳动报酬事宜向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委于2019年10月10日做出裁决，认定我公司支付魏建华：一、2019年6月1日至2019年6月17日期间工资2731．03元；二、2017年1月1日至2019年6月17日期间未休年假工资8937．93元；三、解除劳动关系经济补偿金62100元；四、2008年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金6011．04元。我公司不服仲裁裁决，理由如下：第一，魏建华并未按照公司规定办理离职交接手续，故实际出勤工资无法发放；第二，魏建华作为我公司员工，入职时已签字确认阅读并理解公司《员工手册》所有内容，《员工手册》第七章“员工福利”7．2年假第4条明确规定的“员工年假应当年休完，没有总经理批准不得延长至下一年休息”，魏建华因个人原因并未得到总经理批准的年假延长休息申请，故不存在支付未休年假工资事宜；第三，魏建华离职前其本人的社会保险属于正常缴纳状态，故不存在解除劳动关系经济补偿金；第四，魏建华离职前其本人的社会保险属于正常缴纳状态，故不存在养老保险赔偿金。故诉至法院，望判如所请。魏建华对马奈国际公司的起诉辩称，对方应支付拖欠我方的2019年6月工资；我并未休诉争期间年假，故应支付未休年假工资。因对方未依法缴纳社会保险、并未支付足额劳动报酬，导致我于2019年6月17日被迫离职，对方也收到了我被迫离职通知书，对方在此情况下，应支付经济补偿金。对方未交纳社保，应支付我诉争养老保险赔偿金。对方诉讼请求均应驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。魏建华于2008年4月1日入职马奈国际公司。2019年6月17日，魏建华以马奈国际公司未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向马奈国际公司提出解除劳动合同关系。双方自2008年4月1日至2019年6月17日期间存在劳动关系。马奈国际公司未在劳动关系存续期间为魏建华交纳社会保险，至今未支付魏建华2019年6月工资。马奈国际公司未就魏建华已休诉争期间年假提供证据，魏建华系农村户籍。魏建华后以要求确认与马奈国际公司的劳动关系，支付未缴纳养老保险赔偿金、加班工资、2019年6月工资、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金为由向仲裁委申请仲裁，仲裁裁决如下：一、确认2008年4月1日至2019年6月17日期间魏建华与马奈国际公司之间存在劳动关系；二、马奈国际公司于本裁决书生效之日起十日内支付魏建华2019年6月1日至2019年6月17日期间工资2731．03元；三、马奈国际公司于本裁决书生效之日起十日内支付魏建华2017年1月1日至2019年6月17日期间未休年假工资8937．93元；四、马奈国际公司于本裁决书生效之日起十日内支付魏建华解除劳动关系经济补偿金62100元；五、马奈国际公司于本裁决书生效之日起十日内支付魏建华2008年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金6011．04元；六、驳回魏建华的其他仲裁请求。双方不服该仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼。2020年9月28日庭审中，关于魏建华的工资标准情况，马奈国际公司提交工资明细表，魏建华认可关于魏建华2019年6月1日至2019年6月17日的工资金额，马奈国际公司认可未支付魏建华上述期间工资3883．24元。关于魏建华主张的加班费，魏建华称其加班费的计算标准是基本工资及工龄费，其为了计算方便，没有算其他的补贴、奖金等，所以计算基数少于实际；双方认可马奈国际公司应向魏建华支付加班费108525．92元。关于魏建华主张的未休年假工资，魏建华主张其2017至2019年分别应休年假为13、14、15天，但是均未休，并提交员工手册为证；其计算依据的工资标准分别为4800元、5300元、5400元；马奈国际公司对此不认可，认为根据其提供的魏建华签字认可的综合计算工时制，对方年假已经休完。关于魏建华主张的解除劳动关系经济补偿金，马奈国际公司认可计算的经济补偿金金额，认为魏建华主动离职，其无需支付经济补偿金。本院认为，双方均未对仲裁裁决的第一项起诉，视为双方认可仲裁裁决的结果，故本院确认2008年4月1日至2019年6月17日期间魏建华与马奈国际公司之间存在劳动关系。马奈国际公司以魏建华未与其办理离职交接为由不支付2019年6月工资，缺乏依据，本院不予支持。马奈国际公司认可魏建华主张的2019年6月工资，本院不持异议。关于魏建华主张的加班费，双方认可马奈国际公司应向魏建华支付加班费108525．92元，本院对此不持异议。马奈国际公司以其公司实行综合计算工时制，魏建华因个人原因未得到总经理批准的年假延长休息申请为由，认为无需支付魏建华未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。魏建华主张的未休年假工资金额具有事实和法律依据，本院予以支持。马奈国际公司未依法为魏建华交纳社会保险，魏建华于2019年6月17日以此为由与马奈国际公司解除劳动关系，马奈国际公司应向魏建华支付解除劳动关系经济补偿金和养老保险赔偿金，马奈国际公司以魏建华系主动离职，社保属于正常缴纳状态为由抗辩，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。马奈国际公司认可魏建华计算的解除劳动关系经济补偿金金额，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下：一、确认2008年4月1日至2019年6月17日期间魏建华与北京马奈国际商业运营管理有限公司之间存在劳动关系；二、北京马奈国际商业运营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付魏建华2019年6月1日至2019年6月17日期间工资3883．24元；三、北京马奈国际商业运营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付魏建华2013年1月1日至2019年6月17日期间延时、法定节假日加班费108525．92元；四、北京马奈国际商业运营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付魏建华2017年1月1日至2019年6月17日期间未休年假工资28965元；五、北京马奈国际商业运营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付魏建华解除劳动关系经济补偿金103500元；六、北京马奈国际商业运营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付魏建华2008年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金6011．04元；七、驳回魏建华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京马奈国际商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二〇年九月三十日书记员  崔丽