山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0891民初2595号原告：济宁周氏汽车服务有限公司，统一社会信用代码：91370800MA3NCBYM58，住所：济宁市高新区英萃路**英特力科技企业孵化器园区**。法定代表人：安萍，经理委托诉讼代理人：聂庆洋，山东中昊律师事务所律师,代理权限特别授权。被告：王某某，男，1992年9月21日出生，汉族，住山东省梁，住山东省梁山县>委托诉讼代理人：闫香保，济宁任城申义法律服务所法律工作者，代理权限特别授权。原告济宁周氏汽车服务有限公司与被告王某某劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济宁周氏汽车服务有限公司及委托诉讼代理人聂庆洋、被告王某某及委托诉讼代理人闫香保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济宁周氏汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告与被告2019年7月3日至2020年3月12日不存在劳动关系。2、请求法院判决原告无须向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额16265元。3、请求法院判决原告无须向被告支付经济补偿金2394元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：济宁市劳动争议仲裁委员会所作的济劳人仲案字[2020]第121号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告与被告之间是劳务关系，而不是劳动关系，原告于2019年7月雇佣被告从事钣金、喷漆工作，无固定薪资，劳动报酬按照所完成工作量计算，工作时间自由灵活，无需打卡、考勤，不受原告管理，不符合认定存在劳动关系的条件，不应认定原被告之间存在劳动关系。二、裁决要求原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额16265元的计算方法是错误的：(1)原被告之间不存在劳动关系，原告无须向被告支付二倍工资差额。(2)退一步讲，即便原被告之间存在劳动关系，根据本案事实与证据，2019年7月3日至2020年3月12日的双倍工资差额应计算为15266元，并非16265元，原仲裁裁决计算错误。三、裁决要求原告向被告支付经济补偿金2394元没有事实与法律依据：(1)原告与被告之间不存在劳动关系，自然不存在支付经济补偿金的问题。(2)原告与被告之间系雇佣关系，并未约定雇佣工资具体结算日期，2020年3月，被告在未完成自己所负责的车辆喷漆、钣金工作的情况下，离开工作岗位，给原告造成了巨大经济损失，被告行为本身存在过错，无权要求支付经济赔偿金。(3)退一万步讲，即便原告与被告之间存在劳动关系，经济补偿金应为2027元，原仲裁裁决计算错误。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，向贵院提起诉讼，请求依法判决。王某某辩称，其2019年7月2日在原告处应聘，于2019年7月3日工作至2020年3月12日，工作内容为喷漆和钣金，工资约定为每月6000元，原告承诺该工资标准为定额工资，无论实际工作时间长短、工作量多少均于每月30日前按时足额发放，工作量大、效益好会发放奖金，原告要求押一个月工资，离职时再发放。工作期间，被告没有休息日，因工作任务重经常被要求加班。原告仅发放了5个月工资，2019年8月份现金形式发放了7月份工资5000元、2019年9月30日微信转账形式发放了8月份工资5500元、2019年10月份现金形式发放了9月份工资6000元，2019年11月30旦微信转账形式发放了10月份工资6000元、2019年12月份现金形式发放了11月份工资6000元，被告领取工资后出具了收到条；2019年12月、2020年1月、2月、3月工资一直拖欠，虽经多次索要但原告一直拖延不予支付。在原告工作期间，没有签订书面劳动合同、没有办理社会保险、没有享受法定节假日及休息日工资、没有享受法定的休假及休息待遇。济宁市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实错误。被告请求：1、依法判决确认原告与被告2019年7月3日至2020年3月12日存在劳动关系；2、依法判决原告因未与被告签订书面劳动合同而应当向被告每月支付双倍的工资49800元；3、依法判决解除与原告的劳动关系且判决原告支付被告一个月的经济补偿金6000元；4、依法判决原告支付拖欠工资21900元，支付加付赔偿金21900元；5、依法判决原告支付休假日工资6698元、休息日工资15906元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2019年7月3日至2020年3月12日，被告在原告处从事钣金和喷漆工作，工作方式为有活原告通知被告到原告处工作，没活时在家待工。其中，2020年2月因疫情原因，被告未到原告处提供劳动。2019年9月30日，原告支付给被告工资5500元，2019年11月30日，原告支付给被告工资6000元。2020年3月12日，被告要求原告支付拖欠工资，原告未支付，被告表示不再为原告提供劳动。被告王某某向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求，1.依法裁决确认申请人与被申请人2019年7月3日至2020年3月12日存在劳动关系；2.依法裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付双倍的工资49800元；3.依法裁决解除与被申请人的劳动关系且被申请人支付申请人一个月的经济补偿金6000元；4.依法裁决被申请人支付拖欠工资21900元，支付加付赔偿金21900元；5.依法裁决被申请人支付休假日工资6698元、休息日工资15906元。济宁市劳动人事争议仲裁委员会2020年7月21日作出济劳人仲案字【2020】第121号仲裁裁决书，裁决：一、确认王某某与济宁周氏汽车服务有限公司2019年7月3日至2020年3月12日存在劳动关系；二、济宁周氏汽车服务有限公司支付王某某未订立书面劳动合同的二倍工资差额16265元；三、确认王某某与济宁周氏汽车服务有限公司于2020年3月12日解除劳动关系；四、济宁周氏汽车服务有限公司支付王某某经济补偿金2394元；五、济宁周氏汽车服务有限公司支付王某某2019年12月至2020年3月的工资共计5600元；六、驳回王某某的其他仲裁请求。本院认为，第一，对原被告双方是否存在劳动关系，本院认为，被告提供的电话录音、通告、微信记录等证据证明被告受原告管理，原告向被告发放工资，被告在关系上从属于原告，原被告之间符合劳动关系的法律特征，依法应认定为双方具有劳动关系。第二，对被告的工资数额，本院认为，原被告双方均认可原告分别于2019年9月30日、11月30日向被告支付工资5500元、6000元，截止2019年11月30日，7月至11月工资已结清，被告对其约定工资为每月6000元的主张未提供证据证明，且原告否认，被告的主张不能成立。据此，被告月平均工资计算为（5500元+6000元）/5=2300元。综合以上分析，本院认为，劳动关系存续期间，被告为原告提供了劳动，原告应及时足额向被告支付工资。2019年3月12日，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，双方实际解除劳动关系，原告应当支付被告一个月工资的经济补偿金2300元。2019年12月1日至2019年3月12日，原告应向被告支付工资2300元×3+12/30×2300元=7820元。原告自用工之日起超过一个月未与被告订立书面劳动合同，应当支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额，按照被告工资数额计算为11500元-2300元+7820元=17020元。被告主张加付赔偿金无事实和法律依据，不予支持。被告对其主张的休假日和休息日工资未提供证据证明休假日、休息日存在加班情形，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下:一、确认原告济宁周氏汽车服务有限公司与被告王某某2019年7月3日至2020年3月12日存在劳动关系；二、确认原告济宁周氏汽车服务有限公司与被告王某某2019年3月12日解除劳动关系；三、原告济宁周氏汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某2019年12月至2020年3月12日工资共计7820元；四、原告济宁周氏汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某未订立书面劳动合同的二倍工资差额17020元；五、原告济宁周氏汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某经济补偿金2300元。六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济宁周氏汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  周喜凤二〇二〇年九月十七日书记员  夏 硕