上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初3150号原告：上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：董晓红，职务执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波。被告：卞莉莉，女，1981年7月5日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海预期律师事务所律师。原告上海永乐通讯设备有限公司与被告卞莉莉劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告上海永乐通讯设备有限公司的委托诉讼代理人虞龙波及被告卞莉莉的委托诉讼代理人闫煜伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海永乐通讯设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金人民币43728元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告2019年9月4日至2019年11月2日期间延迟办理退工的经济损失3570元。事实与理由：2019年6月18日之后，原告没有收到被告的病假材料，之前的病假材料均由被告当面递交；2019年8月14日，原告短信告知被告，原告没有收到其病假材料，并要求其到指定医院进行复查，若不提交则按事假处理；被告收到短信后，于2019年8月17日以原告未及时足额支付工资为由提出离职，原告认为被告是因个人原因离职，并非原告克扣工资等情况所致，原告无需向被告支付经济补偿金；被告没有提供延迟办理退工的直接经济损失，原告也无需向被告支付延迟办理退工的经济损失。被告卞莉莉辩称，不同意原告的诉讼请求。虽然原告于2019年6月18日之后仅收到被告寄出的两封挂号信，但原告向被告足额支付了6月份的病假工资；另外，被告从未收到过公司要求到指定医院进行复查的相关规定，在之前的病假期间，原告每月均足额支付了被告的病假工资，说明原告认可被告的请假方式及持续病假的事实；因为原告未及时足额支付被告2019年7月的病假工资，按照劳动合同法第38条的规定，应向被告支付经济补偿金。双方解除劳动关系后，原告未及时为被告办理退工手续，应支付被告延迟办理退工的经济损失。本案经审理认定事实如下，被告于2005年3月18日入职原告处，担任营业员，原告每月15日向被告支付上月全月工资。被告于2019年1月14日起休病假，原告向被告发放工资至2019年6月30日。2019年8月17日，被告向位于上海市普陀区光新路XXX号XXX楼原告公司总部的人力资源部章天娇寄送《解除劳动合同通知书》，内容为：“上海永乐通讯设备有限公司：我于2019年1月初起连续病假，我已将所有病假材料交给了上海永乐通讯设备有限公司。但是上海永乐通讯设备有限公司却没有支付我病假期间的劳动报酬。现在，我鉴于上海永乐通讯设备有限公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《劳动合同法》第三十八条之有关规定，书面向上海永乐通讯设备有限公司提出于2019年8月18日解除劳动合同。我同时要求上海永乐通讯设备有限公司：1、支付我病假期间被克扣的工资；2、支付解除劳动合同经济补偿金。请上海永乐通讯设备有限公司将我的劳动手册和退工单邮寄到我劳动合同上指定的地址。”原告于2019年8月19日签收。2019年9月2日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2019年7月1日至2019年8月17日期间病假工资3832.73元；2、支付解除劳动合同经济补偿金50750元；3、支付2018年1月1日至2018年12月31日期间10天未休年休假折算工资3218.39元；4、按照每月3500元的标准支付2019年9月4日至裁决之日延迟办理退工的经济损失。同年11月7日，该会作出普劳人仲(2019)办字第2370号裁决书，裁决：“一、被申请人上海永乐通讯设备有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人卞莉莉2019年7月1日至2019年8月15日期间病假工资人民币3734元；二、被申请人上海永乐通讯设备有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人卞莉莉解除劳动合同经济补偿金人民币43728元；三、被申请人上海永乐通讯设备有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人卞莉莉2019年9月4日至2019年11月2日期间延迟办理退工的经济损失人民币3570元；四、对申请人卞莉莉的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。审理中，被告提供就医记录、国内挂号信函收据、邮件查询结果及退回的挂号信，证明被告于2019年6月25日至同年8月15日期间系病假，其已将病假材料邮寄至上海市普陀区光新路XXX号XXX楼原告处，收件人为人资经理章天骄，其中2019年7月2日至同年7月8日的病假材料于2019年7月2日寄出，邮件查询显示于2019年7月3日被签收；2019年8月12日至同年8月15日的病假材料于2019年8月15日寄出，邮件查询显示于2019年9月9日被签收，其余病假材料均因原告拒收被退回。原告对被告提供的上述证据真实性均没有异议，但认为挂号信上未注明是病假材料，确认是有两份挂号信已签收，但签收时间已超过被告病假的时间段，对2019年7月2日寄出、同年7月3日签收的挂号信，表示需核实，但原告未向本院提供其核实情况。庭审中，原告确认退回的七封挂号信上的邮寄地址上海市普陀区光新路XXX号XXX楼是原告公司总部，本院当庭拆开退回的七封挂号信，具体情况如下：1、邮件编号为XXXXXXXXXXX的挂号信寄出时间是2019年6月19日，内有被告就医记录复印件一张、门(急)诊收费票据两张、诊断证明书一张，该诊断证明书建议被告休息7天，时间自2019年6月18日至2019年6月24日。2、邮件编号为XXXXXXXXXXX的挂号信寄出时间是2019年6月26日，内有被告就医记录复印件一张，门(急)诊收费票据两张、诊断证明书一张，该诊断证明书建议被告休息7天，时间自2019年6月25日至2019年7月1日。3、邮件编号为XXXXXXXXXXX的挂号信寄出时间是2019年7月10日，内有被告就医记录复印件一张，门(急)诊收费票据一张，疾病病假建议书一张，该疾病病假建议书建议被告全休7天，时间自2019年7月9日至2019年7月15日。4、邮件编号为XXXXXXXXXXX的挂号信寄出时间是2019年7月18日，内有被告就医记录复印件一张，门(急)诊收费票据两张，疾病病假建议书一张，该疾病病假建议书建议被告全休7天，时间自2019年7月16日至2019年7月22日。5、邮件编号为XXXXXXXXXXX的挂号信寄出时间是2019年7月25日，内有被告就医记录复印件一张，门(急)诊收费票据两张，疾病病假建议书一张，该疾病病假建议书建议被告全休7天，时间自2019年7月23日至2019年7月29日。6、邮件编号为XXXXXXXXXXX的挂号信寄出时间是2019年8月1日，内有被告就医记录复印件一张，门(急)诊收费票据两张，疾病病假建议书一张，该疾病病假建议书建议被告全休7天，时间自2019年7月30日至2019年8月5日。7、邮件编号为XXXXXXXXXXX的挂号信寄出时间是2019年8月8日，内有被告就医记录复印件一张，门(急)诊收费票据一张，疾病病假建议书一张，该疾病病假建议书建议被告全休7天，时间自2019年8月5日至2019年8月11日。被告提供手机短信截图，该短信发送时间为2019年8月14日晚上7：09，内容为：“员工卞莉莉你好，我是永乐公司人力资源部，根据公司考勤管理规定，员工病假，需要至公司指定医院进行复查，因你未至公司指定上海市第十人民医院复查，你7月按照事假处理，请尽快至公司指定医院复查，谢谢”，证明原告知晓被告于2019年7月存在病假的事实。原告对该证据真实性认可，但不认可被告的证明内容，原告处有要求员工到相关指定医院进行复查的规定，但被告没有按规定到相关指定医院进行复查。以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的裁决书、劳动合同书，被告提供的就医记录、国内挂号信函收据、邮件查询结果、退回的挂号信、手机短信截图、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告主张原告未支付其2019年7月的病假工资，故以原告未及时足额支付其病假期间的劳动报酬为由向原告提出解除劳动合同，原告应支付其经济补偿金。原告则主张其没有收到被告邮寄的病假材料，且在原告短信告知被告未收到其病假材料并要求其去指定医院进行复查后，仍未补交病假材料，原告按事假处理，所以，被告是因其个人原因提出离职，原告无需支付其经济补偿金。本院分析被告提供的就医记录、国内挂号信函收据、邮件查询结果及退回的七份挂号信内容，可以看出，2019年6月18日起，被告以邮政挂号信函形式陆续向原告公司总部人力资源部章天骄寄送病假材料，原告仅签收了被告于2019年7月2日及2019年8月15日寄出的挂号信，其余七份挂号信均因逾期退回，庭审中，本院当庭拆开退回的七份挂号信，内有被告就医记录复印件、门(急)诊收费票据及建议被告休息时间的诊断证明书或疾病病假建议书，可见，被告已向原告寄送了病假材料，原告称其未收到被告的病假材料，责任不在被告。根据庭审查明事实，原告于2019年8月14日晚短信要求被告尽快至指定医院进行复查，告知被告如未复查，7月份按照事假处理。2019年8月15日，原告停发被告的病假工资。本院认为，原告未给予被告前往指定医院复查的时间，显然不妥，原告确实存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告据此向原告提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，与法不悖，本院予以支持。具体金额，因原告对仲裁所裁的经济补偿金金额并无异议，本院予以确认。至于原告主张被告是因其个人原因离职，然，未提供相应证据予以证明，本院不予采信。关于延迟办理退工的经济损失。本院认为，用人单位解除劳动合同后，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案被告于2019年8月17日向原告寄送了解除劳动合同通知书，原告于同年8月19日收到，故双方劳动关系应自该日起解除。庭审中，原、被告均确认，原告于2019年11月2日为被告办理了退工手续，原告延迟为被告办理退工的行为对被告的再次就业确实造成一定影响，故原告应当支付被告2019年9月4日至同年11月2日期间延迟办理退工的经济损失。具体金额，因原告对仲裁所裁的金额并无异议，本院予以确认。对仲裁裁决“被申请人上海永乐通讯设备有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人卞莉莉2019年7月1日至2019年8月15日期间病假工资3734元”，原、被告均未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、原告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卞莉莉经济补偿金人民币43728元；二、原告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卞莉莉2019年9月4日至2019年11月2日期间延迟办理退工的经济损失人民币3570元；三、原告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卞莉莉2019年7月1日至2019年8月15日期间病假工资人民币3734元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海永乐通讯设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  孙宏伟二〇二〇年九月三日书记员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。