北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初53096号原告:王晓丽，女，1989年1月10日出生，住河南省滑县。被告:北京煜林教育科技有限公司，住所地北京市海淀区万柳中路******。法定代表人：凌云生，经理。委托诉讼代理人：刘丽，女，该公司法务经理，住北京市顺义区。原告王晓丽与被告北京煜林教育科技有限公司（以下简称煜林公司）劳动争议一案，本院于2019年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王晓丽、被告煜林公司的委托诉讼代理人刘丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王晓丽向本院提出诉讼请求：要求煜林公司：1、支付我2017年10月14日至2018年6月2日期间产检费1400元；2、支付我2018年6月2日至2018年6月10日期间生育医疗费4200元；3、支付我2018年6月4日至2018年10月9日期间产假工资30000元；4、支付我违法解除劳动合同赔偿金10000元、2018年5月1日至2018年5月31日工资10000元。事实和理由：2017年6月5日我入职煜林公司，担任产品专员。双方签订了期限自2017年6月5日至2021年5月31日期间的劳动合同，我的月工资为10000元。因煜林公司无故停缴社保，我的生育医疗费用与生育津贴均无法报销。自2018年2月起煜林公司就一直拖欠工资未发放，且违法与我解除劳动合同。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。煜林公司辩称，王晓丽的全部诉讼请求均己过诉讼时效，请求法院驳回其诉讼请求。王晓丽于2018年4月下旬，未提交任何请假手续即不再上班，后电话通知我公司离职回家保胎。经多次通知也未办理离职手续，同时也未办理任何交接。故因王晓丽的主动离职而不存在劳动关系，我公司自2018年5月为王晓丽办理了停缴社保。王晓丽的序号1-4的诉求于法无据。因王晓丽主动辞职而产生的损失，应由其自行承担。王晓丽于2018年5月向海淀劳动人事争议委员会提起劳动仲裁，并于2018年10月审结。仲裁申请明确要求我公司支付2018年1月至4月的工资，而不包括2018年5月的工资。这说明王晓丽明知自己已经离职，无法再向我公司主张工资和赔偿。加之王晓丽的起诉状已经明确，其自2018年5月入院保胎，自此王晓丽就未回过我公司的办公场所，也不再为我公司工作。故王晓丽无权要求工资、社保待遇。总之王晓丽主动离职，我公司不存在任何过错，故我公司不应承担其劳动赔偿。因我公司欠缴社保，无法办理减员，后期补缴后才能正常减员。且社保要必须全额补缴，所以我公司为王晓丽多支付了2018年5月和6月的社保费用，迄今为止王晓丽未支付该款项。综上，我公司同意仲裁裁决结果，不同意王晓丽的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2017年6月5日王晓丽入职煜林公司，担任产品专员，双方签订了期限自2017年6月5日至2021年5月31日的劳动合同，约定试用期到期日为2017年9月4日。依据王晓丽提举的、煜林公司认可真实性的《新聘人员薪酬福利确认函》载明“试用期：基本工资3000元+绩效工资5000元。转正后：基本工资3000元+绩效工资7000元”。依据王晓丽提举的、煜林公司认可真实性的工资详单显示，王晓丽2017年6月至8月期间均为基本工资3000元+岗位工资5000元，2017年9月至2018年1月期间均为基本工资3000元+岗位工资7000元，2017年7月至2018年1月期间合计应发工资分别为6896.55元、8200元、9818.18元、10000元、9080.48元、10000元、10000元。煜林公司主张绩效工资需经考核后发放，双方均确认上述期间王晓丽的绩效工资均足额发放。王晓丽认可上述期间煜林公司已足额向其支付工资。王晓丽于2018年6月4日经剖腹产分娩生育，双方均确认产假天数128天，自2018年6月4日至2018年10月9日。煜林公司为王晓丽缴纳社会保险至2018年3月，而后于2018年7月为其补缴了2018年4月至2018年6月的社会保险（医疗保险除外），此后未再缴纳，社保缴费明细显示该期间王晓丽每月个人应负担的社会保险费用为246.56元。经北京市海淀区医疗保险事务管理中心审核，王晓丽支出的生育医疗费中，符合生育保险支付的门诊医疗费用为1400元、住院医疗费用为4200元。经煜林公司为王晓丽出具生育津贴申领手续，王晓丽递交申领材料后，社会保险部门告知王晓丽的生育津贴无法列支。经本院拨打社保部门电话咨询，得知无法列支的原因为：1、王晓丽分娩前生育保险曾存在断缴情形，不符合京人社办发[2009]54号文件中所要求的“分娩前生育保险连续缴费满9个月”、“分娩之月后连续缴费满12个月”。2、王晓丽分娩当月，所在单位的社保账户处于欠缴状态，无法依据京医保发[2019]32号文件规定的“参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资”来核算生育津贴的计发标准。经本院将上述答复告知双方，双方均称听清楚了。双方针对王晓丽工作至何时及劳动关系解除时间均各执一词。王晓丽主张2018年2月起公司经营出现问题，2018年2月至4月一直欠付工资，2018年3月原办公场地退租，之后通知其到中关村办公，其到了之后发现该场地贴着封条，2018年4月18日其到了公司总部，公司员工刘某、人事刘艳告知其回家办公，其在家办公至2018年5月31日，在家办公期间其工作内容为：1、负责维持“潜堂系统”（在线学习课程的APP）的正常运营，因为需要向网站交费才能正常运行，该系统4月就欠费，其协调财务交费和保持系统能够运营，是刘某交办的工作；2、工作交接整理，是技术人员离职交接材料的归类，是其职责范围的工作；3、协调固定资产交接，公司因为房山区的办公场地欠租金，需要把固定资产运回总部，其协调运输工作，是其职责范围的工作。王晓丽表示2018年5月其在家办公期间工作量确实有明显减少，有活就干，没活就不干，有活的时候每天大概工作3小时左右；2018年6月2日其住院待产，其产假结束后，大概是2018年10月15日左右其向公司当时的法定代表人凌鹏拨打电话，对方称公司已经停止运营，其无法回来上班了，故其认为对方是强制、违法解除劳动合同。王晓丽就其主张提举了以下证据：1、工作移交清单若干。显示多名员工于2018年4月18日移交文档、资料等文件，接收人为王晓丽。2、OA办公系统截屏。显示2018年5月7日王晓丽提出“我将在5月中上旬（工作交接完毕）后休产假，希望能将房山区的固定资产在休假前全部搬回公司总部，……如果公司能够批准相关费用，我将联系原资产管理员配合搬迁”。3、微信对话记录。（1）王晓丽主张为其与公司开发部产品经理李某之间的对话记录，显示“李：现在有钱了。你先准备好账户密码。以防万一。王：不知道，李佳说不能停，就是要续费了，有没有钱还不知道。我问一下财务吧。李：记得登陆试试。王：好的”。（2）王晓丽主张为其与公司技术支持部经理刘某之间的对话记录。显示“2018年5月11日。王：这公司刘艳也辞职了，估计公司都没人啦，我这锅估计一时半会甩不出去了，我找个货拉拉或者滴滴，你能不能帮忙将那批设备拉到海淀，等公司有人接手”。煜林公司对上述证据真实性均不予认可。煜林公司主张凌鹏是其公司前任法定代表人，经与凌鹏联系，其不记得2018年10月是否与王晓丽说过相应的话。煜林公司主张2018年4月底（无法核实具体日期）双方劳动关系已经解除，因资金链断裂，2018年3、4月未融资成功，此后2018年4、5月份公司就与员工协商离职，批量签署了离职协议，但王晓丽不同意签署；2018年4月底王晓丽主动提出离职，事实上也是离职状态，公司未发工资，其也未再到公司上班、且没有任何打卡和工作成果交给公司；2018年5月其公司基本破产，现在还在走清算程序。煜林公司另主张其公司并未安排王晓丽在家办公，公司当时已经没有任何工作了，王晓丽自述的2018年5月工作量，加起来都不足一天；且王晓丽于起诉书中陈述2018年5月办理入院。王晓丽则主张起诉书称“2018年5月办理入院”是笔误，其实际于2018年6月2日办理入院，并表示其确未签署离职协议。王晓丽曾以要求煜林公司支付2018年2月1日至2018年4月30日期间工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字（2018）第9849号裁决书，认定王晓丽正常出勤至2018年4月30日，并裁决如下：煜林公司于本裁决书生效之日起十日内，支付王晓丽二〇一八年二月一日至二〇一八年四月三十日期间的工资三万元。该裁决书已经发生法律效力。后王晓丽以要求煜林公司支付产检费、生育医疗费、生育津贴、违法解除劳动合同赔偿金、工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委于2019年6月14日作出京海劳人仲字（2019）第3600号裁决书，裁决如下：一、煜林公司于本裁决书生效之日起十日内，支付王晓丽二〇一七年十月十五日至二〇一八年六月十日生育医疗费五千六百元；二、驳回王晓丽的其他仲裁请求。王晓丽不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金、2018年5月工资一节。煜林公司主张2018年4月王晓丽主动提出离职，但未能就此提举证据，王晓丽主张2018年10月15日双方劳动关系解除，但亦未能就煜林公司存在辞退其的行为提举证据，鉴于双方均未就劳动关系的解除情形提举证据，均无继续存续劳动关系之意愿，故本院视为双方劳动关系由负有管理责任的用人单位煜林公司一方提出、经双方协商一致于2018年10月15日解除。王晓丽在双方解除劳动关系后一年内提起本案仲裁，故煜林公司所持王晓丽的请求超过时效的抗辩理由不能成立。另，《北京市工资支付规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”双方均确认煜林公司经营困难，清退办公场所、遣散员工，但王晓丽并未签署离职协议，符合非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的情形。鉴于2018年5月煜林公司未给王晓丽正常安排工作，依据前述规定，在第一个工资支付周期内，煜林公司应向王晓丽支付2018年5月1日至2018年5月31日工资，王晓丽当月个人应负担的社会保险费用应从中扣除，经核算，该段期间工资数额应为9753.44元。综上，依据前述双方劳动关系解除情形，考虑到王晓丽主张的数额，本院认为煜林公司应向王晓丽支付解除劳动关系经济补偿金10000元，王晓丽主张该项名目为违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。关于生育医疗费用一节。经社会保险部门审核，2017年10月14日至2018年6月10日期间王晓丽符合生育保险基金支付的生育医疗费用为5600元。因煜林公司未为王晓丽正常缴纳分娩前的医疗保险及生育保险，导致其生育医疗费用无法自社会保险基金中列支，故煜林公司应向王晓丽支付上述生育医疗费用共计5600元。关于产假工资一节。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”煜林公司未为王晓丽正常缴纳生育保险，单位社保账户亦存在欠缴状态，导致无法通过生育保险基金向王晓丽列支生育津贴，故煜林公司应按王晓丽正常工作标准支付其产假工资，王晓丽主张煜林公司支付2018年6月4日至2018年10月9日期间产假工资30000元并无不当，对其该项请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条之规定，判决如下：一、北京煜林教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向王晓丽支付二〇一八年五月一日至二〇一八年五月三十一日期间工资9753.44元；二、北京煜林教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向王晓丽支付解除劳动关系经济补偿金10000元；三、北京煜林教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向王晓丽支付二〇一七年十月十四日至二〇一八年六月十日期间生育医疗费用共计5600元；四、北京煜林教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向王晓丽支付二〇一八年六月四日至二〇一八年十月九日期间产假工资30000元；五、驳回王晓丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京煜林教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王 琰人民陪审员  梁铭全人民陪审员  花 利二〇二〇年九月三十日书 记 员  杨 永