江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0583民初12631号 原告：昆山田言鹭语生态庄园，住所地江苏省昆山市石牌镇昆常公路北侧，注册号320583601807341，系个体工商户。 经营者：周小兰，该单位总经理。 委托诉讼代理人：李玉芳，该公司员工。 被告：莫东运，男，汉族，1980年4月29日生，住广西省贵港市。 原告昆山田言鹭语生态庄园（以下简称田言鹭语庄园）与被告莫东运追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判，于2020年9月11日公开开庭审理。原告田言鹭语庄园委托诉讼代理人李玉芳、被告莫东运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田言鹭语庄园向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不支付2020年2月1日至2020年4月19日的工资9226.84元，不返还2020年1月罚款1050元。2、请求判令追究被告违纪罚款8050元，扣除1月份已扣1750元，尚需扣罚6300元，判令追究被告违法堵门的经济损失750元；3、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、《人力资源社会保障部办公厅》发布疫情期间工资报酬如何算第3条中规定：政府采取的延迟复工等紧急措施解除后，用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。我庄园是餐饮个体户，因受疫情严重影响，我庄园停业至2020年4月15日，超过一个工资支付周期。2月22日，餐厅经理吴涛在工作群里倡议：复工日前所有员工不带薪休假，此倡议得到大多数同事的同意。4月15日，餐厅经理吴涛在工作群里发放《复工通知》，通知要求：所有员工在收到通知的72小时内到岗，违反者按《员工手册》相关规定处理。4月27日，各部门主管及员工就疫情期间工资发放问题开会讨论，一致同意2月份至4月15日未复工前的工资按总计每人3000元发放生活费，此生活费于5月15日发放4月份工资时一起发放。我庄园结合实际情况，按与员工协商好的3000元标准发放被告2月份至4月15日前的工资。因被告违纪罚款金额超过3000元，故我庄园未发放。2、1月8日至4月20日，被告违纪罚款累计8800元。被告于4月17日下午到庄园，伙同他人到财务办公室闹事，经报警后，警察到场劝离，随后又伙同他人违法堵塞庄园大门，我庄园报警，经警察到场教育后，被告等人才离开庄园，被告的行为，使我庄园声誉受损，并造成经济损失约3000多元，我庄园要求被告赔偿我庄园经济损失750元，并保留追究其刑事及民事责任的权利，有必要时，申请法院调取报警记录及相关视频。综上所述，我庄园按照协商好的标准发放被告疫情期间的生活费3000元，被告1月份及4月份违纪罚款8050元，赔偿我庄园经济损失750元，1月份工资中已扣1750元，尚需赔偿我庄园7050元。我庄园不服仲裁裁决，请求判令追究被告违纪罚款赔偿7050元，请求判令本案诉讼费由被告承担。 被告莫东运辩称：仲裁裁决合法有据，请求维持仲裁裁决结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实： 被告于2019年4月10日入职原告处，岗位为蒸箱师傅。2019年4月30日，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2019年4月17日起至2020年4月16日止，工作时间为六天八小时，工资为7000元/月，工资包含6天/周的责任制工资、全额社保及其他补助。2020年1月14日13时11分，原告后厨的监控显示，厨房明火煮食无人看火。2020年1月15日，被告随同厨师长王绍华等六人签署了《解雇合同协议书》1份，协议中约定原告与被告劳动关系于2020年1月18日结束，原告一次性补贴包含被告在内的七位员工解雇劳动合同人民币60000元，由厨师长王绍华替发给包括被告在内的其他员工。该协议书无原告签字或盖章。2020年1月16日，被告随同多人持《解雇合同协议书》至昆山市巴城镇劳动和社会保障所申诉。经工作人员联系，原告表示未收到该份协议书，后原告于2019年1月17日收到该协议书。同日，原告出具处罚通知，以包括被告在内的六名厨师在工作时间内擅离工作岗位、在财务室出言不逊，损害公司财物及个人物品为由，对被告计小过处分。2020年1月18日，原告公司出具处罚通知，以被告虚造文件要挟公司、散布谣言、挑拨劳资关系、工作期间擅离岗位、严重违反规章制度等，根据《员工手册》处以两次大过、一次小过、一次警告处罚，并累计扣罚1750元。2020年4月15日，被告通知员工72小时内到岗，否则按照《员工手册》相关规定处理。2020年4月17日，被告和多名厨师坐在原告大门口堵住原告大门，同日，原告以被告伙同他人违法堵塞庄园大门严重违反庄园规章制度为由，对被告计两次大过、一次小过、一次警告处罚。 2020年4月17日，被告仅打了下班卡。2020年4月18日、19日，被告仅打了上班卡。2020年4月20日，被告未打卡上班。2020年4月27日，原告总经理吴良吉召集吴涛、荣金妹、刘小龙、赵干英等人召开会议讨论疫情停业期间工资问题并形成了会议记录，会议最终决定2月份至4月15日的生活费按每人3000元发放，被告未在会议记录上签字。 后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、返还2020年1月罚款1750元；2、支付2020年1月19日至2020年4月19日工资11900元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金7000元。该委于2020年6月24日作出仲裁裁决：1、自本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告2020年2月1日至2020年4月19日的工资9226.84元，返还2020年1月罚款1050元，以上共计10276.84元。2、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。 被告2020年1月份应发工资为7000元，其中社保补助2000元、其他补助100元，扣除缺勤工资1050元、其他扣款1750元、水电费69.4元，实发工资为4130.6元。2020年2月21日，被告收到4130.6元。 另查明，原告的《员工手册》第5.2.3载明：擅离工作岗位或串岗，将被处以小过处分并扣罚当月工资额的5%。该份《员工手册》有被告签名确认。 本院认为：关于原告主张不支付2020年2月1日至2020年4月19日的工资9226.84元的诉讼请求。原告公司于4月27日开会得出了疫情停业期间工资发放的决议，但被告并未参加该会议且未同意会议决议，故该次会议形成的疫情期间工资发放方案对被告不发生效力。对于2020年2月份的工资，2020年2月份为疫情后的第一个工资支付周期，本院认定原告应支付被告2月份工资7000元。3月1日至4月19日的工资，本院依照本地区最低工资标准折算，经核算，仲裁裁决原告支付被告2020年2月1日至2020年4月19日的工资9226.84元并无不妥。现被告要求维持仲裁裁决结果，本院对此予以确认。对于原告主张不支付2020年2月1日至2020年4月17日的工资9226.84元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张不返还2020年1月罚款1050元的诉讼请求，2020年1月16日，被告存在工作时间擅离岗位的情况，故原告依据《员工手册》处以350元罚款合理有据；但对于2020年1月18日作出的处罚，原告未提供充足有效证据证明被告存在相应违规行为，本院对此不予支持。对于多扣罚款部分，原告应当予以返还。现被告要求维持仲裁裁决结果,本院对此予以确认。对于原告主张不返还2020年1月罚款1050元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的违纪罚款及堵门导致的经济损失，因未经仲裁前置程序，本院对此不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告昆山田言鹭语生态庄园于本判决生效之日起十日内支付被告莫东运2020年2月1日至2020年4月19日的工资9226.84元、返还2020年1月罚款1050元，以上共计10276.84元； 二、驳回原告昆山田言鹭语生态庄园的其他诉讼请求。 如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山田言鹭语生态庄园负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 李加好 二〇二〇年九月二十三日 法官助理 顾 淳 书 记 员 苏 浩