北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初2944号原告：邵立红，女，1975年11月1日出生，汉族，无业，住朝阳区。被告：北京雅莎服饰有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街****。法定代表人：施凤连。原告邵立红与被告北京雅莎服饰有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邵立红到庭参加诉讼，被告北京雅莎服饰有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。邵立红向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2009年3月18日至2018年12月30日存在劳动关系。2、判决被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3742.33元。3、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金37423.35元。4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2009年3月18日至2018年12月30日期间在被告处担任店长一职。双方签有两次劳动合同，存在无固定期限劳动合同关系。原告的月工资包括基本工资（即北京市最低工资）加提成。原告自入职后一直在被告位于水立方的柜台销售泳装用品。2019年8月1日公司人事齐颖通知原告与全联盟（北京）体育健身有限公司签订劳动合同。此时原告才得知劳动关系已转入全联盟（北京）体育健身有限公司。8月1日下午，公司通知原告水立方店撤店。8月12日左右，原告配合公司办理了撤店手续。此后公司曾表示要将原告调到东四环奥特莱斯或望京华联店，但因下班时间太晚，原告没有同意。原告要求公司给予经济补偿解除双方的劳动关系，但是公司拒绝了。后经查询得知，原告的工资及社保自2019年1月1日起就由全联盟（北京）体育健身有限公司负担，原告认为2018年12月30日被告就与原告解除了劳动关系，按照法律规定被告应支付原告经济补偿金。为此原告于2019年8月21日向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,现不服仲裁裁决故起诉至法院。北京雅莎服饰有限公司提交书面答辩状称，原告主张被告需向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金及经济补偿金的前提系被告存在《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的情形。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应对自己提出的主张承担举证责任，从现有的证据并未能证明被告存在《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的情形，原告应承担举证不能的法律后果。所以被告无需向原告支付通知金及经济补偿金。请求驳回原告的相应诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张于2009年3月18日入职被告公司,担任水立方店店长，负责销售“浩沙”品牌的泳装用品。2018年12月30日，因被告不再为其缴纳社保并支付工资解除了双方的劳动关系。原告为此提供国家游泳中心水立方证件一张，单位载明为北京雅莎服饰有限公司。原告提供的《北京市社会保险个人权益记录》显示，被告在2009年5月至2018年12月期间为原告缴纳了社保,2019年1月至2019年6月期间其社保由全联盟(北京)体育健身有限公司缴纳。原告提供的中国工商银行借记卡账户历史明细清单显示自2018年1月18日起摘要为“工资”的金额如下：2884.30、3189.62、4130.87、2665.69、2747.80、3064.68、4158.17、4004.28、4800.57、2829.67、3406.89、2642.38，对方户名均为“北*司”。自2019年2月19日至2019年9月24日,每月均有对方户名为“全*司”的账号向原告上述账户发放工资，原告称上述银行账户分属被告及全联盟(北京)体育健身有限公司。经本院函询北京国家游泳中心有限责任公司，该公司书面表示原告提交的工作证为该司办理，作为出入水立方场馆通行使用的证明，当时办理证件需要由申请单位提供纸质申请，现已无法核实原告工作证办理的起始时间，但认可原告在水立方场馆内08大道1-4号场地工作过。该司提供的租赁合同显示，其曾与承租人浩沙实业（福建）有限公司签订国家游泳中心场地租赁合同，由承租人租赁水立方08大道1-4号，从事泳装系列及游泳配件产品经营，租赁期间为2016年10月1日至2019年9月30日。2019年10月14日，双方签订终止协议，确认原合同于2019年3月10日终止，承租方须于2019年9月10日前将承租场地及附属设施完好无损返还出租方。2019年8月原告向西城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认双方自2009年3月18日至2018年12月30日期间存在劳动关系，被告支付未提前一个月通知解除合同代通知金3742.33元，被告支付解除劳动合同经济补偿金37423.35元。2019年11月12日，该委做出京西劳人仲字［2019］第5188号仲裁裁决书，确认原、被告在2009年5月1日至2018年12月30日期间存在劳动关系，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服于法定期限内起诉至本院。诉讼中，被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼。上述事实有当事人陈述、北京市社会保险个人权益记录、银行明细单、现场照片、工作证、北京国家游泳中心有限责任公司回函、仲裁裁决书等证据材料在案证实。本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在2009年5月至2018年12月30日期间，持续为原告缴纳了社保并支付其工资，亦作为用人单位为原告申办相应的工作证件，原告从事被告安排的有报酬的劳动，双方之间符合建立劳动关系的法律特征，应存在劳动关系。原告主张其入职时间为2009年3月18日一节，未向本院提供任何证据，本院对此不予采信。本院依法确认在2009年5月1日至2018年12月30日期间双方存在劳动关系。劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。鉴于原告并不主张合并计算其工作年限，本院对此不持异议。缴纳社会保险及支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，被告对其停缴原告的社保及工资并未作出合理解释，原告据此主张系被告作出解除劳动关系一节，本院予以采信。被告应根据原告的工作年限及离职前十二个月的平均工资支付经济补偿，具体数额由本院确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中双方解除劳动合同的情形并不属于上述法定情形，原告主张解除劳动合同代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告邵立红与被告北京雅莎服饰有限公司在2009年5月1日至2018年12月30日期间存在劳动关系。二、本判决生效后七日内，被告北京雅莎服饰有限公司支付原告邵立红解除劳动关系经济补偿金33771元。三、驳回原告邵立红其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由北京雅莎服饰有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  邓 旋审 判 员  张燕燕审 判 员  刘洪宇二〇二〇年九月二十七日法官助理  许 赫法官助理  孙许娜书 记 员  刘 静