广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初14453号原告周慧，女，汉族，1989年9月3日生，身份证住址广东省深圳市福田区。被告深圳阿百资讯有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道三联社区富联****宏奕大厦501，统一社会信用代码91440300085742408W。法定代表人黄安国，总经理。委托代理人王东海，广东律点律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、案件的基本事实2015年4月17日深圳阿百资讯有限公司、周慧签订未明确载明合同期限的劳动合同一份。2018年3月15日深圳阿百资讯有限公司、周慧签订《劳动合同》一份，载明“……一、合同期限（一）双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从2018年3月15日起至2021年3月14日止。……二、工作内容和工作地点1、周慧的工作内容（岗位或工种）项目经理。……四、劳动报酬……（二）周慧每月工资基本工资6000元+岗位工资1000元+绩效+提成。……”深圳阿百资讯有限公司在《劳动合同》尾部“甲方”处加盖公章，周慧在《劳动合同》尾部“乙方”处签名，双方均予以确认。2018年6月1日加盖“广东省计划生育证件专用章福田区园岭街道计划生育办公室”的《广东省生育登记证明》载明“女方姓名周慧……经审核，周慧、陈海涛，属于夫妻拟生育第贰个子女，预产期为：2019年01月，符合有关规定，予以办理生育登记。……”2019年1月6日深圳市龙华区人民医院出具周慧出院证明，载明入院日期为2018年12月31日，出院日期为2019年1月6日，出院诊断为“1、孕2产1孕41+2周LOA顺娩一足月活女婴……”。2019年7月11日周慧向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令深圳阿百资讯有限公司支付2019年1月1日至2019年5月27日的工资30000元，解除劳动合同经济补偿金31800元。2019年8月31日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案[2019]1450号仲裁裁决，裁决：驳回周慧的全部仲裁请求。周慧不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令深圳阿百资讯有限公司支付2019年1月1日至2019年5月27日的工资30000元。二、其他情况庭审中，在回答“至今日止你有否从深圳阿百资讯有限公司离职？”这一问题时，周慧称“没有”。周慧确认2019年1月1日至2019年5月27日的工资30000元的计算方式为6000×5，其中6000元为劳动合同4.2条里载明的基本工资6000元/月，5个月为2019年1月1日至2019年5月27日产假期间。在回答“关于你2019年1月1日休产假，你有什么证据证实？”这一问题时，周慧称“我走深圳阿百资讯有限公司的内网系统请的产假，现在我已经进不了深圳阿百资讯有限公司的内网系统，所以也没办法提交证据。”在回答“关于你在2019年1月1日之前一直有持续工作，你有什么证据证实？”这一问题时，周慧称“纸质证据我没有，我只有同事可以当证人。”在回答“你在2019年5月27日你认为的产假结束后，你有否回深圳阿百资讯有限公司正常出勤？”这一问题时，周慧称“此后我也没有去，因为深圳阿百资讯有限公司不开门了。”在回答“你的2018年6月1日深圳市计划生育证明和广东省生育登记证明，你是在仲裁的时候已经提交给仲裁庭，仲裁庭仍然认为你无法证明符合计划生育政策，还是这两张证据你在仲裁庭的时候未提交？”这一问题时，周慧称“这两张证据我交了，医院的疾病诊断证明书和出院证明我没有交。”依照周慧提交的《深圳市社会保险参保证明》，深圳阿百资讯有限公司已为周慧缴纳生育保险，2019年1、2月缴费基数为2800元，2019年3、4、5月缴费基数为3339元。依照加盖“平安银行深圳龙华支行运营业务专用章”的户名为周慧的的《个人账户汇总信息清单》，周慧在生育前12个月即2018年1月1日至2018年12月30日期间工资共计6193.03+828+6193.03+864+6193.03+810+7057.03+7053.03+7048.03+7056.65+5328.69+5328.69+7206.58+7225.98+3500=77885.77元，月平均工资为77885.77÷12=6490.48元。三、本院裁判意见本院认为，周慧、深圳阿百资讯有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明晰，双方均应履行各自义务。《广东省实施办法》第十一条规定“女职工生育享受98天产假，……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，……”。周慧本次生育符合计划生育政策，可休产假98+80=178天。周慧于2018年12月31日入院分娩，开始休产假。周慧自认产假结束时间为2019年5月27日。2018年12月31日至2019年5月27日产假时长未超过178天。周慧要求支付2019年1月1日至2019年5月27日产假工资的诉讼请求合理合法。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，……在规定假期内照发工资，……”《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；……”《广东省实施办法》第十三条规定“女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，……其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。……”依照加盖“平安银行深圳龙华支行运营业务专用章”的户名为周慧的的《个人账户汇总信息清单》，周慧在生育前12个月即2018年1月1日至2018年12月30日期间月平均工资为6490.48元。依照周慧提交的《深圳市社会保险参保证明》，深圳阿百资讯有限公司已为周慧缴纳生育保险，2019年1、2月缴费基数为2800元，2019年3、4、5月缴费基数为3339元。对于生育保险缴费基数与生育前12个月期间月平均工资的差额深圳阿百资讯有限公司应予以补足。故深圳阿百资讯有限公司应给付周慧产假工资差额（6490.48-2800）×2+（6490.48-3339）×2+（6490.48-3339）÷31×27=3690.48×2+3151.48×2+3151.48÷31×27=7380.96+6302.96+101.66×27=7380.96+6302.96+2744.82=16428.74元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第八十五条，参照《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《广东省实施办法》第十一条、第十三条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，判决如下：一、被告深圳阿百资讯有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告周慧2019年1月1日至2019年5月27日产假工资差额16428.74元；二、驳回原告周慧其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，已由原告周慧预交，此款由被告深圳阿百资讯有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二〇年九月十日书记员 陈燕妮(兼)书记员 叶  晓  雲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省实施办法》第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。