河南省永城市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1481民初4087号原告：王宏超，男，1973年10月31日出生，汉族，住河南省禹州市。委托诉讼代理人：窦文志，河南昇融律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：永煤集团股份有限公司，住所地：河南省永城市光明路中段，统一社会信用代码：91410000170010463A。法定代表人：强岱民，该公司董事长。被告：永城煤电控股集团有限公司，住所地：河南省永城市光明路中段，统一社会信用代码：91411481663440904R。法定代表人：强岱民，该公司董事长。二被告共同委托诉讼代理人：张玉姣、郭艳（实习），河南正剑律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告王宏超与被告永煤集团股份有限公司（以下简称永煤集团）、永城煤电控股集团有限公司（以下简称永煤控股）劳动争议一案，2020年4月22日永城市劳动争议仲裁委员会受理王宏超的仲裁申请，2020年5月28日永城市劳动争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2020）第07号裁决书，驳回王宏超的仲裁请求。王宏超不服，向本院提起诉讼。本院于2020年6月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王宏超及其委托诉讼代理人窦文志，被告永煤集团股份有限公司、永城煤电控股集团有限公司的委托诉讼代理人张玉姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王宏超向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付造成原告工伤后调岗而降低收入的在职伤残补助金，每月标准为4019.4元；2、判令被告支付拖欠原告的2016年1月至2018年12月17的伤残待遇，数额为53653元；三、判令被告赔偿原告六级工伤的一次性伤残补助金19200元；四、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：1984年4月份原告入职被告处工作，在车集矿××××队验收员岗位。2000年9月3日在井下作业受伤，评定为工伤六级。此后，原告因该工伤纠纷与被告仲裁、诉讼，2016年经商丘市中级人民法院终审判决原、被告之间从1998年4月起至今存在无固定期限劳动关系。但直至2018年12月18日被告才为原告安排新岗位，把原告从车集煤矿综合采煤队验收员调岗到顺和煤矿后勤服务公司澡堂任职澡堂工，致使原告不能领取综采队验收员工资，造成收入降低，并且被告未支付对给原告因调岗造成原告收入降低的在职伤残补助金。另外，被告并未依法支付原告一次性伤残补助金，未支付待岗期间的工资。被告永煤控股辩称，与原告不存在任何关系，不是本案适格的被告，应驳回原告对被告永煤控股的起诉。被告永煤集团辩称，原告的诉请均不能成立，请求法院依法驳回原告的全部诉请，理由如下：1、原告并未因工伤导致其工资待遇降低，不符合领取在职伤残补助金的条件。根据《河南省工伤保险条例》第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。原告构成六级伤残，已根本不能胜任井下工作，被告为其调整工作安排适当，且经原告本人同意。岗位的调整并不意味着工资降低，调整工作岗位后原告的岗位正常出勤的工资标准为3402元，该工资标准符合劳动法规定且与同类岗位人员的工资不存在差异。另外原告在发生工伤前的工资标准前12月的工资标准为1200.52元（生效判决已认定的事实），故原告没有因伤残造成其本人工资降低，因此该项请求没有任何依据。2、原告要求2016年1月至2018年12月17日的伤残待遇没有依据。（1）被告永煤集团积极为原告安排与其本人劳动能力相适应的工作岗位，是原告拒不办理入职等手续，并非答辩人未安排工作或者安排的工作超出其能力。工资是用人单位依据对员工的劳动所支付的报酬，原告因自身原因拒不到岗未为单位提供劳动，对此期间的工资待遇应不予支持。（2）原告第二项请求亦超过法定时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之固定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且本案不存在中止、中段的情形。3、原告第三项的诉请已经法院生效判决处理，原告属于重复起诉。原告主张的六级工伤的一次性伤残补助金19200元已经（2002）商民监终字第90号民事判决书判决，原告应申请强制执行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认证如下：原告提交的证据8，能够与其他证据相互印证，本院予以确认。证据15、16，与本案无关联性，不能作为有效证据使用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：原告王宏超原为河南省禹州市方岗村帖沟村农民，1998年被被告永煤集团所属车集煤矿招收为农民轮换工，合同期限三年，从1998年4月1日起至2001年3月31日止。2000年9月3日夜，原告王宏超作为车集煤矿采一队验收员在井下作业时，右手被吸入风机，造成右手拇指、食指被裸露的风叶刮掉。2001年4月16日经永煤集团劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级。原告王宏超因工伤待遇与被告永煤集团发生争议，遂向永城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。永城市劳动争议仲裁委员会于2001年8月20日作出永仲案字（2001）第12号裁决，内容为：一、永煤集团给予王宏超安排适当工作；二、永煤集团给予王宏超住院伙食补助费672元，工伤津贴3720元（不包括已经发过的6个月每月480元），一次性伤残补助金15400元，合计19680元。原告王宏超对裁定不服，于2001年9月14日向本院提起诉讼。2001年11月20日，本院作出（2001）永民初字第115号民事判决，判决：一、终止原告王宏超与被告永煤集团之间的劳动关系和工伤保险关系；二、被告永煤集团给付原告王宏超伙食补助费672元、工伤津贴6724.16元，一次性伤残补助金16807.28元，一次性伤残抚恤金98388.56元，以上合计122592元，判决生效后十日内付清。判决后，被告永煤集团不服，上诉至商丘市中级人民法院。商丘市中级人民法院经审理，于2002年5月9日作出（2002）商民一终字第111号民事判决。裁定：驳回上诉，维持原判。永煤集团不服，向商丘市中级人民法院申请再审，2002年8月1日作出（2002）商立民监字第51号民事裁定，决定再审。并于2002年11月29日作出（2002）商民监终字第90号民事判决，判决：“一、撤销（2002）商民一终字第111号民事判决和永城市人民法院（2001）永民初字第115号民事判决；二、永煤集团给予王宏超安排适当工作；三、永煤集团给付王宏超住院伙食补助费672元，一次性伤残补助金16807.28元，以上合计24203.44元，于判决生效后十日内付清。”2013年7月30日，原告将与被告之间的纠纷申请劳动仲裁，永城市劳动争议仲裁委员会2013年8月1日作出永劳仲不字（2013）第06号不予受理案件通知书，裁决不予受理。王宏超遂于2013年10月8日诉至本院。2013年12月17日原告以程序问题，向本院申请撤诉。2013年12月24日，原告因未签订书面劳动合同、拖欠工资、未建立社保账户问题，再次向永城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁与永煤集团、永城煤电控股集团有限公司劳动争议一案，2013年12月27日，永城市劳动人事争议仲裁委员会做出永劳仲不字（2013）第07号不予受理案件通知书，决定不予受理，2014年1月6日，原告王宏超诉至永城市人民法院，2014年5月20日，永城法院作出（2014）永民初字第365号民事判决，判决：“驳回原告王宏超的诉讼请求。”原告王宏超不服，向商丘市中级人民法院提起上诉，2014年9月29日商丘市中级人民法院作出（2014）商民二终字第727号民事判决，判决：“驳回上诉，维持原判”。原告王宏超不服，向河南省高级人民法院申请再审，2015年8月26日，河南省高级人民法院作出（2015）豫法民提字第00125号民事裁定，裁定：一、撤销商丘市中级人民法院作出（2014）商民二终字第727号民事判决、永城市人民法院（2014）永民初字第365号民事判决；二、本案发回永城市人民法院重审。本院于2016年3月3日作出（2015）永民初字第4377号民事判决书，判决：“一、被告永煤集团股份有限公司于本判决生效后15日内与原告王宏超签订无固定期限劳动合同；二、被告永煤集团股份有限公司于本判决生效后15内向原告王宏超支付2001年9月至2015年12月底的工资141487.44元；三、被告永城煤电控股集团有限公司对上述判决第二项内容承担连带责任；驳回原告王宏超的其余诉讼请求。”永煤集团及永煤控股不服，向商丘市中级人民法院上诉，商丘市中级人民法院于2016年7月20日作出（2016）豫14民终1619号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2017年6月14日永煤集团向王宏超发出《签订劳动合同通知书》，通知内容为：“根据永城市人民法院民事判决书（2015）永民初字第4377号，请你于接到通知后3日内到我司人力资源部（9楼）报到，并签订劳动合同，办理入职手续。”王宏超当日在送达回执上签名。2018年12月18日永煤集团与原告王宏超签订无固定期限劳动合同。2019年1月8日，王宏超被安排到永煤集团顺和煤矿服务公司工作，起薪日期为2018年12月18日。原告王宏超入职永煤集团顺和煤矿服务公司工作后，多次因病请假。原告王宏超2000年9月份受伤前十二个月平均工资为1200.52元。2019年1月原告王宏超入职永煤集团顺和煤矿服务公司工作后的月平均工资为3402元。2020年4月22日永城市劳动争议仲裁委员会受理王宏超仲裁申请，被申请人为永煤集团股份有限公司、永城煤电控股集团有限公司，王宏超提出仲裁请求：1、裁令被申请人支付申请人2019年1月至今因调岗而降低的在职伤残补助金每月4019.4元依据《河南省工伤保险条例》第26条；2、裁令被申请人支付拖欠申请人2016年1月至2019年1月的医疗保险费；3、裁令被申请人补缴申请人从1998年4月至2019年1月的医疗保险费；4、裁令被申请人按照河南省商丘市中级人民法院（2020）商民监终字第90号裁决书支付申请人赔偿款共24203.44元。又查明，永煤集团根据2007年6月19日河南省人民政府国有资产监督管理委员会豫国资企改（2007）5号文件，永煤集团股份有限公司设立永城煤电控股集团有限公司为全资子公司。2016年7月20日至2017年6月14日期间永城市最低工资标准为月1450元。本院认为，关于永煤控股是否为本案适格被告问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人”。2007年永煤集团设立永煤控股为全资子公司，1998年原告王宏超入职永煤集团，2017年6月14日永煤集团通知王宏超签订劳动合同，2018年12月18日永煤集团与原告王宏超签订无固定期限劳动合同。原告王宏超已经与永煤集团建立明确的劳动关系，永煤集团顺和煤矿服务公司是实际用人单位，永煤集团是原告王宏超明确的用人单位。因此，原告将永煤控股列为被告并要求承担责任没有事实及法律依据，本院不予支持。关于被告永煤集团是否应支付原告在职伤残补助金问题。《河南省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。”本案中，原告王宏超受伤前十二月平均工资为1200.52元，恢复工作后月平均工资为3402元，原告恢复工作后并没有由于伤残造成本人工资降低。原告主张工资降低的衡量标准应是纵向比较，并没有相关法律对此予以规定，原告也没有提交证据予以证明自己的主张，因此原告要求被告按每月4019.4元支付在职伤残补助金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠原告的2016年1月至2018年12月17的伤残待遇问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十六规定:“职工因工作原因受××,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。”《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残的为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12月平均月缴费工资。”本案中，（2002）商民监终字第90号民事判决书判决永煤集团为原告安排适当工作，原告王宏超没有在判决书生效后申请强制执行，之后原告王宏超申请仲裁、提起诉讼。2016年7月20日本院（2015）永民初字第4377号生效，判决永煤集团与原告王宏超签订无固定期限的劳动合同。2016年1月至2016年7月20日期间原告没有上岗工作的原因是原告没有及时申请执行法院生效判决，不是用人单位难以安排工作，该期间的伤残津贴本院不予支持。本院于2016年3月3日作出（2015）永民初字第4377号民事判决书，判决永煤集团与王宏超签订无固定期限的劳动合同，永煤集团不服提起上诉，商丘市中级人民法院于2016年7月20日作出（2016）豫14民终1619号民事判决书，驳回上诉，维持原判。被告永煤集团应主动履行生效判决，与原告签订无固定期限的劳动合同，但直至2017年6月14日永煤集团才向原告王宏超发出《签订劳动合同通知书》，原告王宏超受伤前十二个月内平均月工资为1200.52元，低于2016年7月20日至2017年6月14日期间的永城市最低工资标准1450元，应按最低工资标准1450元计算，被告永煤集团应向原告王宏超支付2016年7月20日至2017年6月14日期间的伤残津贴15691元（1450元×10个月加25天）。2017年6月14日，被告永煤集团向原告发《签订劳动合同通知书》，原告王宏超也已经签收，因双方签订劳动合同产生意见分歧，原告没有提交证据证明没有安排适当工作是由被告永煤集团的原因造成，因此该期间的伤残津贴本院不予支持。关于伤残待遇中“用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费”问题。原告王宏超没有提交证据证明2016年1月至2018年12月17日期间，已经在社会保险机构申请设立职工个人保险账户，用人单位与职工之间缴纳保险金的系数、应当缴纳的金额均无法测算，原告要求支付2016年1月至2018年12月17日期间伤残待遇中社会保险费的部分，本院不予支持。双方因劳动争议纠纷自2001年至今多次仲裁、诉讼，被告辩称原告的该项诉讼请求已经超过诉讼时效的理由不能成立，本院不予采纳。关于被告是否应当赔偿原告一次性伤残补助金问题。商丘市中级人民法院于2002年11月29日作出（2002）商民监终字第90号民事判决，判决：“一、撤销（2002）商民一终字第111号民事判决和永城市人民法院（2001）永民初字第115号民事判决；二、永煤集团给予王宏超安排适当工作；三、永煤集团给付王宏超住院伙食补助费672元，一次性伤残补助金16807.28元，以上合计24203.44元，于判决生效后十日内付清。”关于原告的一次性伤残补助金，已经商丘市中级人民法院予以判决，本案原告没有提交证据证明有新的事实发生，再次要求一次性伤残补助金，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十条，《工伤保险条例》第三十六条、六十四条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、被告永煤集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付给原告王宏超伤残津贴15691元；二、驳回原告王宏超的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告永煤集团股份有限公司负担。如不服本判决，可判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长  王莉审判员  程杰审判员  包丽二〇二〇年九月十四日书记员  侯瑞