江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初2316号原告：宗士珠，男，1979年7月2日生，汉族，住徐州市。委托诉讼代理人：张盛冬，江苏彭嘉律师事务所律师。被告：江苏小安汽车科技有限公司，住所地常州市新**太湖中路**（锦湖创新中心）****。法定代表人：沈清华，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱艳，女，1978年9月3日生，汉族，该公司人事主管，住徐州市铜山区。被告：江苏小安汽车科技有限公司徐州分公司，，住所地徐州市泉山区泰山路东坡花园**-1-103负责人：李明，该公司总经理。委托诉讼代理人：郝进，男，1989年8月14日生，该公司城市经理，住徐州市泉山区。被告：江苏久诚人力资源有限公司，，住所地常熟市琴川街道衡山路**衡丰家园**201-7法定代表人：钱新建，该公司经理。原告宗士珠与被告江苏小安汽车科技有限公司（以下简称小安公司）、江苏小安汽车科技有限公司徐州分公司（以下简称小安徐州分公司）、江苏久诚人力资源有限公司（以下简称久诚人力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告宗士珠的委托诉讼代理人张盛冬、被告小安公司的委托诉讼代理人朱艳、被告小安徐州分公司的委托诉讼代理人郝进到庭参加诉讼。被告久诚人力公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宗士珠向本院提出诉讼请求：1.判令被告久诚人力公司支付经济补偿金2978元；2.判令被告久诚人力公司支付加班工资20000元；3.判令被告久诚人力公司支付未休年休假工资1096元（按2天计算）；4.判令被告小安公司、小安徐州分公司对被告久诚人力公司的上述责任承担连带责任。事实及理由：原告宗士珠于2019年3月3日至被告小安徐州分公司处就职。原告宗士珠签订的劳动合同上加盖的是被告久诚人力公司的印章。合同实际履行过程中，永安行科技股份有限公司对原告宗士珠进行管理并安排工作。原告宗士珠工作至2019年8月31日后，又由徐州兆博人力资源公司给原告宗士珠发放工资，但一直未与原告宗士珠签订书面劳动合同，也未为原告宗士珠缴纳各项社会保险，未安排原告宗士珠享受带薪年休假，长期安排原告宗士珠加班后拒不安排原告宗士珠调休也不向原告宗士珠支付加班工资，严重违反了劳动合同法的相关规定。原告宗士珠在协商未果的情况下，于2019年2月26日提出解除劳动关系，并邮寄了解除劳动关系通知书。原告宗士珠为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告小安公司及小安徐州分公司共同辩称，一、原告宗士珠在2019年3月3日至被告小安徐州分公司处工作，为被告久诚人力公司派遣至被告小安徐州分公司的员工，原告宗士珠期间一直在被告小安徐州分公司处工作，所以其主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请不能成立。二、根据江苏省高级人民法院和江苏省劳动争议仲裁委员会联合印发的《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委【2009】47号）的通知第二十六条的规定，用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。按照劳务派遣的相关规定，在被派遣单位工作应当遵守被派遣单位内部的规章制度，《徐州小安工作流程规范暂行实施条例》中对工作时间有明确规定，白班：8:00-11:0013:20-17:00；夜班：19:00-23:3001:00-03:00；每周六天工作。被告小安公司对于加班有明确的制度规定，加班需要审批才可以，未经审批的加班不认定为加班。所以原告宗士珠主张的加班事实不存在，被告小安公司及被告小安徐州分公司不需要支付加班工资。三、《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告宗士珠2019年3月3日入职，2020年2月26日主动离职，未连续工作一年，不享受带薪年休假，所以其主张的未休年休假工资的诉请不能成立。四、原告宗士珠为被告久诚人力公司派遣至被告小安徐州分公司的员工，在原告宗士珠工作期间，被告久诚人力公司与徐州兆博人力资源有限公司签订工资代发协议，约定由徐州兆博人力资源有限公司代发工资。原告宗士珠工作期间，劳动合同正常签订、薪资正常发放，其提出的未签订书面劳动合同双倍工资、加班费、未休年休假工资等诉请皆为无事实依据的诉请，所以其提出的解除劳动合同经济补偿金的诉请也是不合乎法律要求的。综上，原告宗士珠的各项诉讼请求均不能成立，请法院依法判决。被告久诚人力公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：2019年3月3日，原告宗士珠与被告久诚人力公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2019年3月3日至2020年3月2日止，试用期自2019年3月3日至2019年5月2日止；工资不低于徐州市最低工资标准1830元，加班工资按国家规定标准执行，工资发放日为次月26日。同日，原告宗士珠被派遣至被告小安徐州分公司处工作，从事车辆调度员的工作。一周工作六天，分为白班和夜班两个班次，白班和夜班每周轮换一次。关于具体工作时间，原告宗士珠陈述，白班是9:00至19:00，夜班是19:00至次日凌晨，时间不定。被告小安徐州分公司陈述，白班是8:00-11:001:20-17:00，夜班是19:00-22:3001:00-03:00。2020年2月25日，被告小安徐州分公司收到原告宗士珠提交的《解除劳动合同通知书》一份，载明：“在本人工作期间，从没有任何公司按法律规定为本人交纳各项社会保险，且长期拖欠本人加班工资，未为本人缴纳住房公积金。现本人根据劳动合同法第三十八条的规定提出自即日起解除双方的劳动合同关系，并要求以上五公司按劳动合同法之规定支付所欠本人的加班工资、补交各项社会保险费及住房公积金、支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订劳动合同经济补偿金。”。原告宗士珠2019年3月至2019年8月的工资由被告久诚人力公司发放，数额分别为：3504.31元、5764.41元、6142.76元、6611.63元、5596.02元、5669.92元，2019年9月以后的工资由徐州兆博人力资源有限公司发放，数额分别为6236.62元、6686.52元、6103.28元、7223.17元、3191.35元。被告小安公司和被告小安徐州分公司另提供了有原告宗士珠亲笔签名的《徐州小安工作流程规范暂行实施条例》，该实施条例“上班作息时间”部分载明“城市建设，拥堵情况严重，调度车辆难度增加，针对出行状况，规避用车高峰期，先就近做好日租车，充电，收费调离，同时调整调度司机白班，夜班工作以及休息时间，同时降低疲劳驾驶。白班：8:00-11:0013:20-17:00夜班：19:00-23:3001：00-03:00”。被告小安公司及被告小安徐州分公司为证明原告宗士珠已经知晓上述实施条例，向本院提交了有原告宗士珠签名的《考勤告知签到表》，该《考勤告知签到表》“参加日期”处为空白，未填写。被告小安公司系永安行科技股份有限公司的全资子公司。永安行科技股份有限公司经过民主程序了制定了《永安行科技股份有限公司人事规章制度》，该规章制度“4.1.4.1加班认定”载明“1、原则上公司不鼓励员工加班。延时下班≠加班，但确因工作需要或临时性质的工作安排，员工必须在规定时间外继续工作，并经本公司负责人审批的，可视为加班。不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班。2、在法定标准工作时间内，因员工本人原因未完成上级交付的工作而导致延时的，不认定为加班，公司不支付加班工资……”；“4.1.4.2加班申请与审批程序”载明“1、加班需要加班人员提出申请，本公司负责人签字同意其加班，或指定其加班的，加班方可成立。2、任何加班的成立，必须有《加班申请单》和相应的考勤记录。加班申请单须经本公司负责人签字审批后提交总公司人力资源部审核备案。3、本公司人事专员应在当月考勤统计核实时，对于当月产生过加班的员工予以说明确认，并提交总公司人力资源部审核及备案。4、原则上非国定假日加班不计算加班费，以还休处理，本公司负责人应在3个月内安排员工还休，特殊情况可放宽至6个月。5、事假可用加班工时抵消。6、无《加班申请单》之加班，公司不认定为加班……”。被告小安公司及被告小安徐州分公司为证明原告宗士珠已经知晓上述规章制度，向本院提交了有原告宗士珠签名但无日期的《培训签到表》，该《培训签到表》上载明的“培训内容”为“公司制度学习，BOSS系统”。2020年5月7日，原告宗士珠向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张：解除劳动合同经济补偿金2978元、加班工资20000元、未休年休假工资1096元。经审查，徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月12日作出劳人仲不字〔2020〕第44号不予受理通知书，以原告宗士珠的仲裁请求不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年6月15日，原告宗士珠以诉称理由起诉来院。被告小安公司、小安徐州分公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。经本院依法送达诉状副本、开庭传票等法律文书，被告久诚人力公司无正当理由拒不到庭应诉，亦未提交书面答辩。原告宗士珠诉讼中曾列永安行科技股份有限公司为本案共同被告，后已自行撤回对永安行科技股份有限公司的起诉。原告宗士珠在本院同时期亦另案将徐州兆博人力资源有限公司、本案被告小安公司、被告小安徐州分公司诉至本院（案号：（2020）苏0311民初2315号），主张其为被告小安徐州分公司提供劳动的同时期的2019年9月至解除劳动关系时止其与徐州兆博人力资源有限公司存在劳动关系，要求徐州兆博人力资源有限公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29445元、经济补偿金2945元、加班工资20000元、未休年休假工资1084元，被告小安公司及被告小安徐州分公司承担连带责任。庭审中，法庭询问原告宗士珠，其与被告久诚人力公司的劳动关系是何时以何种方式终止的，原告宗士珠陈述，2019年8月31日其与被告久诚人力公司的劳动合同实际终止，其与被告小安徐州分公司的劳动过程仍然继续，改由徐州兆博人力资源有限公司向原告宗士珠发放工资。原告宗士珠为证明其加班费的主张，向本院提交了2020年1月的钉钉考勤记录一组，被告小安公司、小安徐州分公司质证认为，对证据的真实性无异议，但不认可原告宗士珠关于延长工作时间的说法。被告小安公司、小安徐州分公司为证明原告宗士珠和被告久诚人力公司的劳动合同一直正常履行，向本院提交了被告久诚人力公司与徐州兆博人力资源有限公司之间签订的代发工资协议一份，原告宗士珠质证认为，对该协议的真实性不认可，因合同双方均非原告宗士珠，且被告久诚人力公司和徐州兆博人力资源有限公司均未到庭，不能证明印章的真实性，也不能证明该代发协议不是事后补签的。而且，该代发协议严重违反税法的相关规定，存在脱逃税款的行为，而且还应当提供被告久诚人力公司向徐州兆博人力资源有限公司支付工资及其他费用的流水才能证明该协议的真实性。本院认为，关于原告宗士珠主张的经济补偿金的问题，被告久诚人力公司在与原告宗士珠劳动关系存续期间未为原告宗士珠缴纳各项社会保险，现原告宗士珠以其未为其缴纳社会保险与其解除劳动关系，符合支付经济补偿金的条件，被告久诚人力公司应向原告宗士珠支付经济补偿金。原告宗士珠解除劳动合同前的平均工资为5702.73元[（3504.31元+5764.41元+6142.76元+6611.63元+5596.02元+5669.92元+6236.62元+6686.52元+6103.28元+7223.17元+3191.35元）÷11个月]，原告宗士珠2019年3月3日入职，2020年2月25日离职，未满一年，被告久诚人力公司只需向其支付半个月的经济补偿金2851.37元（5702.73元/月×0.5月）。本案中，原告宗士珠的用人单位为被告久诚人力公司，被告小安公司及被告小安徐州分公司仅是用工单位，其要求用工单位对其经济补偿金的诉请承担连带责任的诉请于法无据，本院不予支持。关于原告宗士珠主张的加班费20000元的主张，被告小安公司系永安行科技股份有限公司的全资子公司。永安行科技股份有限公司制定的《永安行科技股份有限公司人事规章制度》经过了民主程序，且被告小安公司及被告小安徐州分公司提供的有原告宗士珠签名的《培训签到表》，可以证明被告小安公司及被告小安徐州分公司也已经向原告宗士珠告知了上述人事规章制度。该人事规章制度明确约定加班需要履行审批手续，本案中，原告宗士珠为证明其加班情况仅向本院提交了钉钉考勤记录并未提供相应的加班审批手续。用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。因此，原告宗士珠关于加班费的主张举证不足，本院暂不予支持。关于原告宗士珠主张的未休年休假工资的诉请，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告宗士珠2019年3月3日入职，2020年2月25日离职，工作未满一年，不享受带薪年休假的待遇，其主张的未休年休假工资的诉请无事实依据，本院不予支持。被告久诚人力公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自行放弃答辩、举证、质证、辩论等各项权利，应自行承担不利的法律后果，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十八条、第六十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告江苏久诚人力资源有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告宗士珠支付经济补偿金2851.37元；二、驳回原告宗士珠的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏久诚人力资源有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  王亚群二〇二〇年九月七日书记员  李 曼