云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0627民初5084号原告李中东，男，汉族，1967年11月11日出生，浙江省宁波市海曙区人，城镇居民，住浙江省宁波市海曙区。被告镇雄县沙湾煤矿有限责任公司，住所：镇雄县坡头镇，统一社会信用代码：91530627787366275K。法定代表人黄兆和，系该公司执行董事。委托代理人宋儒俊，女，汉族，1952年9月6日出生，云南省镇雄县人，城镇居民，住镇雄县。原告李中东诉被告镇雄县沙湾煤矿有限责任公司（以下简称“沙湾煤矿”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于二○二○年八月六日立案受理后，依法组成合议庭，于同年九月十日公开开庭进行审理。原告李中东及被告沙湾煤矿的委托代理人宋儒俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告立即支付我工资6566000元。事实及理由：我自2008年6月起到被告公司工作，2008年6月至2012年1月担任被告公司的总经理，工资为每年300000元；2012年2月至2016年5月担任被告公司的法定代表人兼总经理，工资为每年800000元；2016年6月至2020年5月担任被告公司总经理，工资为每年400000元。因被告公司资金链断裂，经营困难，导致一直未发我的工资，现共欠我工资6566000元。我于2020年6月18日向镇雄县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告公司支付我的工资，但镇雄县劳动人事争议仲裁院以被告公司处于关闭状态为由不予受理。故我特诉请人民法院支持我的诉讼请求。被告辩称，2008年的时候，李中东、李庆仕、吴上炳三人共同收购了沙湾煤矿、麻塘煤矿，三人都是这两个公司的股东，当时这两个煤矿也只有这三个股东，其中李中东、吴上炳是显名股东，李庆仕是隐名股东。2008年6月至2012年2月期间吴上炳任沙湾煤矿法定代表人，李中东任麻塘煤矿的法定代表人兼任沙湾煤矿总经理；2012年2月至2016年5月，李中东担任沙湾煤矿的法定代表人兼总经理；2016年6月至今李中东任沙湾煤矿的总经理，黄兆和任沙湾煤矿法定代表人。沙湾煤矿欠中融信托公司贷款1.14亿元，该欠款纠纷已经进入执行程序，昭通市中级人民法院在执行中。2020年6月30日，沙湾煤矿被列为关闭的煤矿，沙湾煤矿被关闭后，李中东去找昭通中院反映过沙湾煤矿欠其工资的情况，昭通中院告知，需裁判文书才能根据实际情况支付工资。所以李中东才到镇雄县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不受理后就到法院起诉。至于李中东诉请的工资，李中东的工资标准是几个股东定下的，李中东为沙湾煤矿也垫了不少钱，所以沙湾煤矿是同意支付李中东工资的。综合双方诉辩主张，本案争议焦点为:被告是否实际欠原告6566000元工资款？针对上述争议焦点，原告向本院提交了以下证据：一、欠款单两张、欠款条一张（原告称均为起诉前沙湾煤矿的财务人员王茂出具），用以证明：被告公司欠原告工资6566000元的事实。二、镇雄县沙湾煤矿有限责任公司文件三份，用以证明：原告在被告公司的任职情况。三、“证明”五份，用以证明：浙江温州人来镇雄煤矿担任法定代表人或总经理的薪资情况。四、浙江省（宁波市鄞州市）社会保险参保证明两页，用以证明：原告的社保费一直是在浙江交纳。五、内资企业登记基本情况表一份，用以证明：被告公司的工商登记情况。六、镇雄县劳动人事争议仲裁院不予受理通知书一份，用以证明：原告曾就工资问题申请仲裁，但未被受理。七、云南省职工聘用劳动合同一份（原告称起诉后在镇雄天信大酒店找被告公司法定代表人黄兆和补签），用以证明：原告在被告公司任职的基本情况。经质证，被告对原告提举的证据均无异议。被告未向本院提交证据。庭审中，本院出示了依法调取的对原告李中东的询问笔录一份。经质证，原、被告对该询问笔录均无异议。本院审查认为，原告提举的证据三为五份煤矿出具的证明，因没有出具单位法定代表人或者负责人签名，也无出具人的签名，故本院不予采信。原告提举的证据四、五、六来自于国家机关官网、国家机关和劳动仲裁部门，证据来源合法、内容真实，本院予以采信。原告提举的其他证据和本院调取的证据与本院查明的事实一致的内容可予以采信，不一致的不予采信。综上，结合庭审中查明的事实，本院认定本案法律事实如下：被告沙湾煤矿成立于2007年6月，原告李中东一直是沙湾煤矿的股东（2016年起由黄兆和代为持股）。沙湾煤矿成立至今，原告李中东曾担任公司的法定代表人、总经理等高级管理员。沙湾煤矿在2018年前一直正常生产、经营，2018年起因资金链断裂停工停产至今，2020年6月30日被政府列入关闭退出的煤矿。沙湾煤矿被关闭后将获得中央财政补助、关闭补偿费等。另外，沙湾煤矿至今尚有上亿元的债务未清偿。原告李中东认为其自2008年起开始在沙湾煤矿任职，但沙湾煤矿从未支付过其工资，遂向镇雄县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。镇雄县劳动人事争议仲裁院认为：按照镇雄人民政府发出的关于煤矿关闭的公告，原告李中东的请求事项应向镇雄县人社局监察大队和镇雄能源局进行登记，而不应申请仲裁，故不予受理。本院认为，用人单位与劳动者之间缔结劳动合同应在自愿平等、协商一致的基础上达成有偿劳务的合意。本案中原告提供了一份本案立案后再补签的一份聘用合同，因原告李中东作为沙湾煤矿的股东，对公司各项经营事务享有实际控制权，包括对煤矿公章的使用也有决定权，故该份聘用合同不排除其自行盖章的可能，故本院不能认定原告李中东在入职被告公司时就与被告公司达成了有偿劳务的合意。关于原告为被告公司工作的目的，本院注意到以下三点：一、原告李中东基于投资成为被告公司的实际控制人，处于管理公司的地位，不受公司管理，其工作的目标、内容大多由自己安排；二、被告公司在2018年以前均经营正常，但原告自称此期间也没有从公司领取报酬；三、双方均不能提供原告在被告公司工作期间的会计账簿或股东会记录来证实“原告的工资情况或关于原告工资方面的股东会决议”。故本院只能推定原告为被告公司工作的目的是谋求公司的发展从而获取更多的股东红利，而非获取劳动报酬。综上，本院不能认定被告公司与原告之间成立了管理与被管理的劳动关系；也因此不能确认原、被告在庭审中达成的“由被告支付给原告6566000元工资”的协议，本院应在不损害被告公司其他债权人利益的基础上依法判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李中东的诉讼请求。案件受理费人民币10.00元，由原告李中东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审 判 长  严 义人民陪审员  林凤江人民陪审员  李纯聪二〇二〇年九月二十七日书 记 员  申登龙附：本判决引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。