吉林省白城市洮北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0802民初2657号 原告：王志荣，女，1969年5月22日生，汉族，住吉林省洮南市。 委托诉讼代理人：肖宇，系吉林厚合律师事务所律师。 被告：太平人寿保险有限公司白城中心支公司，统一社会信用代码：91220800589450660W。 负责人：高力晶，系总经理。 委托诉讼代理人：王明，系吉林信谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓龙，系吉林信谦律师事务所律师。 原告王志荣诉被告太平人寿保险有限公司白城中心支公司（以下简称太平人寿白城公司保险）委托合同纠纷一案，本院于2020年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志荣及其委托诉讼代理人肖宇、被告太平人寿白城公司保险委托诉讼代理人王明、刘晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王志荣向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销原、被告之间2019年9月29日签订的《寿险业务人员解除通知书》《主管离职面谈记录表》；2.判令被告赔偿原告2019年1月4日－2020年7月4日期间的续期佣金合计8025.8元；3.判令被告赔偿原告2013年－2019年9月期间的长期服务津贴25908.34元；4.对于其它赔偿项目：职务津贴、继续率奖金、增员奖、初佣等原告保留诉权另诉主张；5、请求法院判令被告承担本案诉讼等费用。事实与理由：从2012年开始原告一直在太平人寿保险公司工作，2012年9月开始筹建太平人寿洮南支公司，是太平人寿公司高级经理、五星级讲师。从2013年至今按照公安管理要求原告与被告公司多次签订了《保险代理合同书》，原告作为被告公司的一名保险代理员，双方已经合作8年多的时间，原告已经是公司中最高职级的业务员，业绩突出，待遇丰厚，为公司发展及业绩提升作出巨大贡献。2019年被告公司因内部人事变动，被告公司新任领导以原告投诉公司高管、考勤不合格等不合理理由逼迫原告离开公司，更有甚被告公司人员在原告住院期间多次要求原告主动向公司提出解约申请，如原告不同意，被告公司恐吓原告将单方清退原告同时扣发原告后期待遇，原告在疾病缠身、孤立无援的情形下，被告公司又以停发经济来源相要挟，原告迫于无奈在2019年9月29日住院期间病床上通过视频违背真心签订了《寿险营销业务人员解约通知书》和《主管离职面谈记录表》，原告缺钱看病害怕被告公司停发代理费用作出了不真实的意思表示，现原告为了维护原告的合法权益，特向贵院起诉要求被告公司赔偿原告经济损失。 太平人寿白城公司辩称，一、原告王志荣于2019年7月6日至2019年7月31日住院26天，2019年8月15日至2019年8月24日住院10天，2019年8月25日至2019年9月23日住院30天，原告本人由于身体原因申请于2019年9月29日与公司解除代理合同，符合《保险代理合同书》第七条，合同，第三款，单方解除，第三点：甲乙双方一致同意，任何一方单方解除《保险代理合同书》的，可以采用下述任意一种方式，其一自动解除合同的书面通知书送达到对方营业场所即视为送达对方。本案为委托代理合同纠纷，委托代理合同，双方享有《中华人民共和国合同法》第四百一十七条规定的法定任意解除权，原告王志荣已经行使了单方解除权，该行为后果应由原告本人承担。原告要求撤回寿险营销人员解约通知书与主管离职面谈记录表无法律依据。二、被告已经向原告支付2019年1月4日至2019年7月4日的佣金收入，包含续期佣金9325.65元，并且被告已经向原告支付2019年8月和9月的续期佣金3441.55元，总计12767.20元，请求法院核实。2019年10月之后原告已经离职，按照委托合同约定不再享有续期收入。三、按照《保险代理合同书》的约定以及《太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法》的规定。长期服务津贴若解约时未满60周岁，则在解约时，按服务年资比例发放。服务年资满八年，可提取比例50%，原告服务年资为六年零九个月，未满八年，不符合领取条件，不予发放该笔津贴。四、按照《保险代理合同书》的约定，自合同终止之日次月起，不再享受任何代理费和业务奖励，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年4月7日，太平人寿白城公司为王志荣核发《保险销售从业人员执业证》。2016年5月13日，太平人寿白城公司与王志荣签订《保险代理合同书》，太平人寿白城公司委托王志荣在授权区域内代理保险业务，王志荣从事约定的代理行为，获得白城人寿白城公司支付的代理费，合同期限为三年。合同期满，太平人寿保险有限公司吉林分公司（以下简称太平人寿吉林公司）与王志荣签订《续订代理合同书》，约定在《续订代理合同书》有效期内，双方权利、义务与《保险代理合同书》一致，续订合同期限：2019年6月6日至2022年6月6日。太平人寿白城公司确认《续订代理合同书》的合同主体为太平人寿吉林公司的原因是由省公司统一管理，为方便管理，与太平人寿吉林公司签订合同，但王志荣还是与太平人寿白城公司存在代理关系。2019年9月29日，王志荣签订《寿险营销业务人员解约通知书》《主管离职面谈记录表》。以上事实有《保险销售从业人员执业证》《保险代理合同书》《续订代理合同书》《寿险营销业务人员解约通知书》、《主管离职面谈记录表》及当事人自认予以证明，本院予以确认。 太平人寿白城公司与王志荣自愿签订《保险代理合同书》《续订代理合同书》，太平人寿白城公司自认《续订代理合同书》的合同相对人是太平人寿白城公司，上述合同未违反法律规定，合法有效，故本院确认太平人寿白城公司与王志荣之间存在委托代理合同关系。 王志荣提交太平人寿白城公司清退通报、王志荣与刘树峰电话录音，证明太平人寿白城公司向王志荣发送电子版清退通报，强调如王志荣自愿离职，公司可以给王志荣保留后期待遇，如公司清退，王志荣将不享有所有后期利益，多次威胁王志荣作出决定。本院认为，王志荣提交的清退通报载明：“经白城中支品质管理委员会开会研究后决定，公司和你解除保险代理合同。当然，考虑你也是两次和我提出离职的申请，可以给你两种选择，一种是你主动申请离职，这样不会影响你基本法中相关利益。另一种是签报解除代理合同，这样，基本法相关利益会受到影响。现听取你个人意见，如何决定？”该清退通报是给王志荣选择是否自己申请解除合同的权利，并且清退通报中也说明王志荣曾两次和公司提出离职申请，其内容属于双方对离职问题的协商过程，不构成王志荣主张的胁迫。 王志荣出示彭勇与孟凡微的通话录音，并申请调取王志荣保险代理员奔驰系统帐号开关的后台数据记录，证明王志荣作为保险代理员，其接单后均需要通过奔驰系统帐号进行保单录入，太平人寿白城公司为了达到胁迫王志荣解除代理合同关系，在代理期限内，关闭王志荣的帐户，造成王志荣无法正常工作，以此逼迫王志荣离职，王志荣不得已作出不真实的意思表示。本院认为，彭勇与孟凡微的通话录音显示，王志荣的奔驰系统不是因为做系统被关闭，而是单独将王志荣的奔驰系统关闭，彭勇也明确说明不用为王志荣录单了，不允许王志荣录单了。经庭审询问，平安人寿白城公司主张两次关闭王志荣的奔驰系统，于2019年9月25日关闭一次，后又被打开，于2019年9月29日再次关闭，之后没有再开。彭勇与孟凡微的通话时间为2019年9月3日，通过通话内容可以确认，当时王志荣的奔驰系统已经被关闭，平安人寿白城公司的主张与彭勇的电话确认不符，故本院不予采信。经本院释明，平安人寿白城公司未能提供王志荣的奔驰系统开关记录，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”规定，奔驰系统的相关数据由平安人寿白城公司控制，其无正当理由拒不提交，本院对王志荣的主张予以确认。胁迫是指以以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。王志荣签订《寿险营销业务人员解约通知书》的时间为2019年9月29日，在此之前双方尚未解除合同，平安人寿白城公司在合同履行期间多次关闭王志荣的奔驰系统，奔驰系统为王志荣工作必须使用的工作系统，工作系统被关闭导致王志荣无法正常录入保单，而王志荣的工资收入与其代理的保单存在直接利益关系，系统关闭会对其工资收入产生经济影响，对其财产造成损害。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第二款：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。”规定，太平人寿白城公司无正当理由反复关闭工作系统的行为，客观导致王志荣无法正常工作，无法正常履行双方之间的委托代理合同，从而导致王志荣被迫签订《寿险营销业务人员解约通知书》，太平人寿白城公司构成以胁迫手段，使王志荣在违背真实意思的情况下签订解约通知书，王志荣有权要求予以撤销，故本院对王志荣要求撤销《寿险营销业务人员解约通知书》《主管离职面谈记录表》的诉求予以支持。 王志荣要求太平人寿白城公司赔偿2019年1月4日至2020年7月4日期间投保保单的续期佣金8025.80元。经双方庭审确认，2019年9月29日之前的续期佣金王志荣已经收到。2019年1月4日投保的保单到2020年1月4日才会产生续期保费，在双方未解除合同的情况下，王志荣应当取得2020年1月4日之后续期佣金。王志荣依据其名下投保的客户信息材料，制作其应得续期佣金表，共25单，续期保费为67019元，续期佣金为8025.80元。太平人寿白城公司对此不予认可，认为续期佣金是谁来服务客户给谁，王志荣离职后，已经给接管客户的其他代理人了。本院认为，《寿险营销业务人员解约通知书》《主管离职面谈记录表》应予撤销，双方之间应当继续履行《保险代理合同书》《续订代理合同书》，王志荣有权取得2019年1月4日至2020年7月4日期间投保保单的续期佣金。太平人寿白城公司主张王志荣代理的保单已分给其他代理人接管，但其未提交证据予以证明，亦无证据证明续期佣金由其他代理人取得，故本院对其抗辩主张不予支持。王志荣代理的保单由太平人寿白城公司控制，经本院释明，太平人寿白城公司无正当理由未提交上述保单，以确认王志荣应当取得的续期佣金具体金额，故本院对王志荣的主张予以确认，太平人寿白城公司应当给付王志荣续期佣金8025.80元。 王志荣要求太平人寿白城公司赔偿2013年至2019年9月期间的长期服务津贴25908.34元。经庭审询问，双方确认王志荣与太平人寿白城公司签订委托代理合同时间为2013年1月1日，王志荣自认其工作年限不满8年。本院认为，依照《太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法》第九十四条：“长期服务津贴公司从正式及以上业务人员所代理的寿险合同第3个年度起，每年从该合同当年度保费中提取2%作为长期服务津贴留存。业务人员可依据其在公司的服务年资（从最近一次签约起算），在60周岁时按服务年资比例（见下表）首次领取，之后每5周年可领取一次（按服务年资比例扣除已领取数），直到解约时（因违反公司相关管理规定被公司解除保险代理合同者除外）全部领取；若解约时未满60周岁，则在解约时按服务年资比例发放。服务年资满8年可提取比例为50%……”未满60周岁人员是以解约为前提按服务年资比例发放长期服务津贴，王志荣未满60周岁，其签订的《寿险营销业务人员解约通知书》《主管离职面谈记录表》应予撤销，并且即使双方解约，王志荣工作年限未满8年，其要求给付太平人寿白城公司给付长期服务津贴没有依据，本院不予支持。 综上所述，为维护当事人合法权益。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条、《中华人民共和国合同法》第五十四条第二款规定，判决如下： 一、撤销原告王志荣于2019年9月29日签订的《寿险营销业务人员解约通知书》《主管离职面谈记录表》； 二、被告太平人寿保险有限公司白城中心支公司于本判决生效之日立即给付原告王志荣续期佣金8025.80元； 三、驳回原告王志荣其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费324元，由王志荣负担274元，由太平人寿白城公司负担50元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。 审判员  黄海鹰 二〇二〇年九月三十日 书记员  孙赛飞