河南省桐柏县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1330民初135号原告：侯登元，男，生于1960年6月26日，汉族，原住桐柏县，现住云南省昆明市官渡区。被告：桐柏银矿有限责任公司。法定代表人：高建民，董事长。委托诉讼代理人：张宏伟，该公司员工。委托诉讼代理人：唐俊，河南兴淮律师事务所律师。原告侯登元与被告桐柏银矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告侯登元于2015年12月22日向本院提起诉讼，本院作出（2015）桐民初字第01433号民事判决，原、被告均不服，提起上诉，南阳市中级人民法院作出（2016）豫13民终3794号民事裁定，裁定撤销原判，发回重审。本院重审后，作出（2016）豫1330民初2147号民事判决，原、被告均不服，提起上诉，南阳市中级人民法院作出（2017）豫13民终3437号民事判决，维持原判。对该民事判决，原告侯登元不服，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院作出（2018）豫民申4908号民事裁定，指令南阳市中级人民法院再审，南阳市中级人民法院再审后，作出（2019）豫13民再79号民事裁定，裁定撤销南阳市中级人民法院（2017）豫13民终3437号民事判决和本院（2016）豫1330民初2147号民事判决，发回本院重新审理。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告侯登元、被告桐柏银矿有限责任公司的委托诉讼代理人张宏伟、唐俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯登元向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告在国企改制后自2011年11月15日后与原告所签订的劳动合同为无效劳动合同，请求依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定判令被告自2011年11月15日至2015年12月不与原告依法订立无固定期限劳动合同每月支付原告二倍工资50%差额128783元；2、请求判决被告在2015年1月8日已经认定原告满55周岁时达到法定特殊工种提前退休条件，判令被告将原告办理特殊工种退休申请手续及档案材料申报、转移至河南省基本养老保险管理有关行政部门行政审核；3、请求判决被告在2015年12月11日是违法解除原告的劳动合同。请求依据劳办发【（1995）223号】关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知规定判决被告自2016年1月起每月赔偿原告（2015年）原工资收入损失3283.42元，加付25%赔偿金820.85元，并按3283.42元工资收入标准为原告办理恢复企业职工（养老、医疗、失业、住房）社会保险待遇至原告享受退休待遇为止；4、请求判决被告支付无故拖欠原告2015年（年终奖2500元，取暖费450元，12月份工资2429.09元）三项劳动报酬5379.09元，加付25%的赔偿金1344元；5、请求判决被告支付原告2009年6月1日至2012年12月20日其间175天双休日加班费34144元；6、请求判决被告在2012年12月21日至2015年12月11日要求原告在本职工作岗位执行两班倒平均每周连续84小时工作制违反《劳动法》第三十九条的规定，是变相强迫劳动者加班，被告支付原告延长工作时间加班劳动报酬146885元；7、请求判决被告赔偿原告本案寻求法律援助产生的交通费、住宿费、文印费、证人出庭作证等损失费38980元；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1980年参加工作为冶金工业国企矿山外线电工工种，于1988年调转本行业被告单位仍为外线电工，1995年，被告在河南省社保局为原告办理了省级企业职工基本养老保险参保手续。2000年，经协商原告工作地点变更为被告公司冶炼厂，为机电工段工段长。2006年10月，被告由国企政策性改制为民营企业，其间，原告已在被告同一单位连续工作18年，被告在2011年11月15日要求原告与其订立劳动合同时，原告已在被告单位连续工作23年，距法定60周岁退休年龄不足十年，被告拒绝与原告依法订立无固定期限劳动合同，又于2013年，再次违反《劳动合同法》第十四条第二款的规定不与原告依法订立无固定期限劳动合同，并自2009年6月后违反其间双方劳动合同的约定，要求原告每个周六加班不支付加班劳动报酬，又于2012年12月21日后，强迫原告在本职工作岗位执行两班倒工作制平均每周连续工作84小时，也不支付延长工作时间劳动报酬。2015年1月8日，原告以在冶金工业企业从事外线电工高空作业工作满十年为由，向被告提交办理特殊工种提前退休书面申请，经被告审查后认定原告在2015年6月26日达到法定特殊工种提前退休条件，有关企业需要的手续提交后，被告一直称为原告上报了办理退休手续。2015年12月4日，被告一方面对原告称“上报了给原告办理退休手续”，一方面出具二份空白《劳动合同书》要求原告在上面签字，原告拒绝签字后被告于2015年12月11日以双方在2013年11月15日第三次签订的劳动合同于2015年11月15日期满为由单方面解除了原告的劳动合同，停发工资和停止原告企业职工社会保险待遇，也未依据《劳动合同法》第五十条的规定出具相关证明和办理档案和社会保险关系转移手续，至今无故拖欠原告2015年工作期间三项劳动报酬。为此原告于2015年12月16日就本案争议申请仲裁后将被告诉至人民法院。在诉讼中，原告为支持其诉讼请求，向法庭提交的证据有：1、原告养老保险个人账户查询单；2、桐柏县政府办公室文件；3、职工基本养老保险养老金个人账户单；4、李树林、周伟、靳迎新、李春祥、韩朝阳、袁希富、韩某、安某、罗杰、罗彩华、陈日超、周建凯出具的证言11份及证人安某、韩某、范某出庭作证；5、特殊工种工人操作证；6、关于职工退休管理办法；7、2006年《劳动合同书》；2011年《劳动合同书》；2013年、2015年《劳动合同书》；8、录音光盘；9、行政裁定书；10、法庭审理笔录；11、侯登元工资结算表；12、职工考勤表；13、桐柏银矿有限责任公司岗位责任制；14、河南省农村信用社账户历史交易明细清单；15、冶炼厂机电工段职工考勤册；16、工资发放明细表；17、退休申请书；18、员工调转介绍信；19、冶炼厂工资结算报表；20、被告出具的证明；21、交通费票据、住宿费票据。被告桐柏银矿有限责任公司辩称，原告自2015年12月12日至2016年3月31日连续旷工47天，违反劳动法及公司规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同并无不妥，原告要求自2016年1月起向其支付工资损失无事实与法律依据。原告2015年12月31日之前工作期间的劳动报酬，被告财务室早已结算，原告迟迟不去领取，被告不存在克扣原告劳动报酬的情形。原告要求判决被告为原告办理退休手续，重新计算连续工龄的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼受理范围。原告要求判令被告支付双倍工资、赔偿损失、支付原告延长工作时间的劳动报酬34144元、146885元无事实和法律依据。要求被告赔偿因签订四次固定期限劳动合同为无效合同支付赔偿金128783元无依据。请求判令被告赔偿原告交通费、住宿费、资料打印费等与本案的劳动争议纠纷不是同一案由，不应合并审理。且被告正在给原告办理退休手续，已处于公示阶段。被告为支持其辩解，向法庭提交如下证据：1、桐银字（2016）38号文件一份；2、桐柏银矿公司2016年1月-3月职工考察表3份；3、桐银字（2016）08号桐柏银矿有限责任公司文件《关于解除刘建林等三人劳动合同的决定》一份；4、（2015年12月-2016年3月）侯登元工资结算表一份。本院经审理确认以下案件事实：原告侯登元原系桐柏矿业有限责任公司职工，2006年该公司经政策性改制后成立了被告桐柏银矿有限责任公司。2006年11月15日，原被告双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限为固定期限五年劳动合同，即自2006年11月15日至2011年11月14日，根据原告的工作岗位由被告安排相应工作任务，工作时间和休息、产假执行桐银字第（2006）03号文规定的工作制；支付劳动报酬的标准和方法为按照桐银字（2006）年08号文规定的工资分配制度执行。合同到期后，2011年11月15日，原被告双方又签订了第二份《劳动合同书》，合同约定：劳动期限为有固定期限（两年）的劳动合同，即自2011年11月15日至2013年11月14日，工作内容为：岗位冶炼厂机电工段长，工作要求为：达到公司安排的年工作任务及日常工作标准，执行每周40小时工时制度，工资标准为1890元，非因原告原因造成原告停工待工的，被告按照每月500元支付原告生活费或者按照南阳市最低生活费标准向原告支付。合同到期后，2013年11月15日，原被告双方签订第三份《劳动合同书》，约定劳动期限为两年劳动合同，自2013年11月15日至2015年11月14日，工作内容为冶炼厂机电工段长，工作要求为被告安排的各项生产任务及安全生产标准，工作时间为40小时每周，工资标准为每月1890元，非因原告原因造成停工待工的，被告按照南阳市最低生活费向原告支付劳动报酬。2015年11月15日，原被告再次签订有固定期限的《劳动合同书》，约定劳动期限为2015年11月15日至2017年11月14日，非因原告原因造成原告停工待工的，按照南阳市最低生活费向原告支付劳动报酬，对工作内容和要求、工资标准均未作约定。原告的工作岗位实行轮岗制。2015年1月8日，原告向被告提交了退休申请书。2015年12月11日，被告安排原告到职工培训公司工作。原告对被告的上述决定不能接受，于2015年12月24日，向被告公司领导请假，离开被告公司。2015年12月16日，原告向桐柏县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告补发原告工资（2011年11月15日至2012年12月20日）加班工资9669元，补发2012年12月21日至2015年12月11日加班连班工资107580元，请求裁决被告为原告办理法定退休，补发退休工资，恢复原告工资，享受原工资及待遇。桐柏县劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书。2010年11月29日，被告作出《关于印发的通知》，即桐银字（2010）38号文件，该文件第二十二条第5项规定，“有下列情形之一者，予以解除劳动合同：……（2）员工连续旷工超过15天者，一年累计旷工30天者；……”被告未提供证据证明该文件经过职代会通过。2016年3月31日，被告下发桐银字（2016）08号“关于解除刘建林等三人劳动合同的决定”，认为刘建林、侯登元、刘佳讯三人连续旷工超过15天，累计旷工超过30天，违反了《劳动合同法》及公司规章制度，解除被告与其的劳动合同。2016年11月7日，原告向桐柏县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定被告单方终止和解除与原告劳动合同的行为违反法律规定，被告向原告自2016年1月起逐月支付工资损失2362.5元，支付2015年12月31日之前的劳动报酬10110元，裁决被告为原告提起办理退休手续申请；自2015年7月起至领取退休工资之前，每月支付原告工资损失3000元，一次性赔偿49536元，自2009年6月至2012年12月20日起延长工作时间劳动报酬56256元，2012年12月21日至2015年12月11日延长工作时间劳动报酬105480元，因签订无效劳动合同给原告赔偿25256元，为原告重新计算连续工龄，向原告赔偿交通费、住宿费、资料打印费等费用，将本案按照紧急情形处理。桐柏县劳动人事争议仲裁委员会同日做出桐劳人仲字（2016）28号不予受理通知书。本院认为，2006年11月15日，原被告双方签订了《劳动合同》，约定合同期为有固定期限五年劳动合同，合同到期后，2011年11月15日，原被告双方又签订了第二份《劳动合同书》，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”应当订立无固定期限劳动合同的规定，原被告第三次、第四次订立的固定期限劳动合同违反了法律规定，被告未与原告订立无固定期限劳动合同，但原告一直在被告处工作，双方仍为劳动关系，均应按照双方第二次订立的劳动合同履行。被告违反法律规定未与原告订立无固定期限劳动合同，应支付原告11个月的双倍工资，原告在被告处工作最后一个月工资为2429.09元，即2429.09元/月×11月，计26719.99元。被告与原告签订第四次劳动合同后，无故将原告调离原岗位，且该决定做出时，距离原告的法定退休年龄不足五年，被告依据的桐银字（2010）38号文件没有证据证明经职工代表大会讨论通过，被告没有举出相关证据证实原告旷工，对原告作出解除劳动合同的决定，无事实和法律依据，应为无效。2016年1月至退休，根据双方劳动合同约定，非因原告原因造成原告停工待工的，被告应当按照南阳市最低生活费标准向原告支付生活费，被告亦应当按标准为原告缴纳社会保险费，原告要求被告自2016年1月起赔偿每月工资收入损失，加付赔偿金的请求，没有法律依据，不予支持。被告向原告提交了侯登元工资结算表，显示2015年12月原告侯登元应得工资为2429.09元，年终奖2500元，取暖费450元，该部分劳动报酬被告应向原告支付。关于原告请求判令被告将原告办理特殊工种退休申请手续及档案材料申报、转移至河南省基本养老保险管理有关行政部门行政审核的诉讼请求，因该诉请不属民法调整范围，本案不予处理。原告要求判令被告向其支付2009年6月至2012年12月20日其间双休日加班费34144元，2012年12月21日至2015年12月11日延长工作时间的劳动报酬146885元，依据不足，本院不予支持。原告要求被告向其支付交通费、住宿费、资料打印费等费用，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十条、第四十八条第二款、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第十四条、第三十条、第四十二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告桐柏银矿有限责任公司于2016年3月31日对原告侯登元作出的解除劳动合同决定无效。二、被告桐柏银矿有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告侯登元支付2015年12月工资2429.09元，年终奖2500元，取暖费450元，并按标准为原告侯登元缴纳社会保险费。三、被告桐柏银矿有限责任公司于本判决生效之日起十日内按照南阳市最低生活费标准向原告侯登元支付自2016年1月1日至退休的劳动报酬。四、被告桐柏银矿有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告侯登元支付因未签订固定期限劳动合同11个月的双倍工资26719.99元。五、驳回原告侯登元的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审 判 长  张孝印人民陪审员  李 密人民陪审员  叶松涛二〇二〇年九月三十日法官助理章珂书记员周芬