广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初8382号原告：南月（广州）机器人科技有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇平顺街**（自编**）****（一址多照），统一社会信用代码91440101MA5AN4HT7N。法定代表人：江淦源。委托诉讼代理人：刘甜甜，广东为峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：何倩，该公司员工。被告：周廉纯，男，1993年10月8日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区，委托诉讼代理人：陈启光，广东华誉品智律师事务所律师，由番禺区法律援助处指派。原告南月（广州）机器人科技有限公司（以下简称南月公司）与被告周廉纯劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员冯婉独任审理。原告南月公司的委托诉讼代理人刘甜甜、何倩，被告周廉纯及其委托诉讼代理人陈启光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南月公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告解除劳动关系赔偿金72000元；2.判决被告承担本案的诉讼费。事实与理由：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会对证据认定存在随意性、片面性导致事实查明不清，适用法律错误。原告依法与被告解除劳动关系，不存在违法解除的事实，无需支付赔偿金，理由如下：一、被告工作态度消极，存在严重消极怠工及玩忽职守的行为：其2019年年度绩效目标未达成最低目标（被告在仲裁庭审时确认，绩效考核表的内容为其工作内容及要求，1)个人指标2中，被告没有实现好友对战和分组，也没有重新调整UI；2)个人指标3中，被告没有实现AI教学模块，积分体系上线；3)个人指标4中，被告没有对HTML5及flutter进行学习；二、被告主动承认无法达到工作要求，无法胜任工作，并主动提出离职。三、鉴于被告的上述行为属《员工手册》第14页中规定的严重违反公司制度的行为，具体条款为“(11)玩忽职守或无正当理由拒不服从上级主管的指令的”，原告根据上述规定、《劳动合同》第十一条第（四）款第3点约定、劳动合同法第三十九条规定，于2020年2月26日作出《解除劳动合同通知》并送达被告，被告亦确认签收该材料，原告依法与被告解除劳动关系，无需支付赔偿金。综上所述，原仲裁裁决事实查明不清，适用法律错误。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！被告周廉纯辩称，1.关于原告主张被告2019年度绩效目标未达成最低目标的间题。周廉纯已完成2019年度绩效目标中最低目标，此外，年度绩效目标是作为计算年终奖的依据，即使原告以此为由，解除双方劳动关系既没有事实依据，也没有法律依据，属于违法解除劳动关系。而实际上，年度绩效目标与原告的解除劳动关系理由没有任何关联。2.关于原告主张被告主动提出离职的问题。周廉纯从未主动提出离职意愿，更没有提交离职申请，被告从入职以来一直从事Android开发工作，而原告在2020年2月中旬更换部门主管，要求被告使用其制定的技术框架进行Unity开发，同时要求强制加班，被告无法适应新的工作要求，但被告意愿是继续留下从事原来的开发工作，然而，原告于2020年2月26日直接发出解除劳动合同通知，原告的行为亦证明被告非主动离职。3.关于原告主张其属于合法解除劳动关系的问题。第一，被告在《解除劳动合同通知》的签收回执上签字，只能证明被告已经收到该通知，并不能证明也不能等同于被告确认通知书上的内容。第二，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，原告主张被告严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，并据此解除与被告的劳动关系，必须由原告负举证责任，否则，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院依法组织了证据交换及质证，本院经审理认定事实如下：被告周廉纯于2018年7月9日入职原告处，担任工程师，双方签订期限自2018年7月9日起至2021年12月31日止的书面劳动合同。工资标准为试用期3个月，试用期固定工资17000元/月，转正后固定工资18000元/月。工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。原告于每月10日通过银行转账方式发放被告上月工资。2020年2月26日原告以周廉纯严重违反公司纪律及相关制度，且工作效率低下，严重失职，给公司造成严重的后果和极其恶劣的影响为由向周廉纯发出解除劳动合同通知书，周廉纯于当天签收上述通知。2020年3月9日，被告周廉纯向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求南月公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元、支付2019年年终奖18000元、支付2020年3天未休年休假工资2571.42元、支付2019年周六日加班三天工资5142.85元。2020年5月9日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕1838-1839号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告解除劳动关系赔偿金72000元、2019年7月至11月期间周六加班3天工资4965.51元，并驳回周廉纯的其它仲裁请求。原告不服，在法定期限内诉至本院。周廉纯未提起诉讼。在案件审理过程中，原告明确其向被告发出解除劳动通知书的理由为被告开发的APP存在严重的问题，导致原告的平台声誉受损及涉及的产品被下架，产生直接的经济损失。原告提供了劳动合同、员工手册、绩效考核表、聊天记录、亚马逊评价截图予以佐证。经质证，被告认为，对劳动合同确认，对钉钉系统中的内容不予以确认。对员工手册确认。对绩效考核表的真实性确认，但该材料不齐全，还有后面一部分在钟尧的案件里面有展现。2019年的APP工作计划是开发3.0版本，但被告实际上完成了4.0版本，属于超额完成任务。至于原告提及的APP功能模块上线的问题，不是被告个人能决定，是由公司老板、市场经理、被告部门的主管等下命令才能有功能模块的上线，被告只是负责执行。2019年的绩效考核表上公司没有评价，故原告用以证明被告玩忽职守没有依据。当庭展示该APP可以正常登陆，且版本历史记录显示4.0的版本在8个月前已经上线。对聊天记录的真实性确认，但对关联性及证明内容不确认。新来主管在2020年2月份才入职，更换主管后推倒了被告执行一年的计划，主要的技术和框架都需要改变，但被告一直从事安卓开发，现要求的开发平台及语言均非被告本人的专业，使用Unity并非是用来修复安卓端的问题，是要重新用Unity的技术进行开发。原告要求被告一周内完成新的技术开发工作，所以被告在微信聊天记录中说的是走一下辞退流程而不是辞职。即便被告不能胜任工作也不是原告违法解除劳动关系的依据。对亚马逊评价截图的真实性确认，但对关联性及证明内容有异议，该评价涉及到服务器不稳定、数据稳定性的问题，不是被告开发的问题，而且该APP需要一个重要的物理设施魔方支持，因此该APP出现的问题是多方面导致的。原告提供该评价是魔方国外用户的评价，但是魔方卖得最好的是国内，主要市场在国内，原告没有截取淘宝和京东上的用户评价，说明原告提供这个评价是不全面的，被告当庭提交淘宝上的评价显示都是好评。一个APP的用户反馈不仅仅涉及被告个人还涉及前端及后台、测试、产品经理等问题，所以也证明原告提供的证据是片面的。每次APP上线前都有一个测试的流程，有测试人员对质量进行把控，所以原告的陈述也是不专业及片面的。APP上线流程是老板和产品经理进行需求的沟通确认，然后技术经理进行技术评估所开发的时间和人力成本，经过产品经理画出原型，然后经过美工美化，交予开发人员进行开发，开发完后交由测试人员进行测试，测试通过后再上线。这个反映任何一个APP的上线不是任何一个人就可以决定的，即便是一个人决定，也不是被告。而用户反馈是有时效性的，可能当天就解决，也有可能是历史遗留的问题。被告提供了2019年终总结报告、淘宝用户评价拟证明其工作内容和成果。被告称该年终报告是公司人员制作提供给公司老板和市场经理的，而且年终报告证明该APP4.0版本已经上线。经质证，原告认为，对年终报告的三性不予确认，原告从未收到过，是被告单方制作。原告只要求3.0版本上线，但被告没有完成基本目标的内容，被告提4.0版本的上线来证明其的工作已经完成是偷换概念，从绩效考核表中的基本目标可以看到，里面的一些目标具体项目是APP开发者的项目，并不需要其他部门协调才能完成，魔方本身可以单独使用，不需要强制匹配APP，原告开发APP的主要目标是为了增加用户的体验，而不是要求用户配合魔方一同使用，但是APP连最基本的用户体验都无法达到，因此被告没有达成部门目标制定的考核标准。淘宝用户评价方面，原告制作的魔方是有不同的用户群，竞速魔方类的APP是国内用户较少，国外用户较多。国内用户购买原告的魔方即便是带竞速功能或智能功能并不是会使用，单纯只是使用魔方本体，不连接APP，淘宝用户评价都是对魔方本体的评价，从该评价可以看到原告的魔方本体的产品质量没有问题，为何配合APP使用就恶评如潮，主要就是因为APP开发存在根本性的问题，并且一些基本功能也不完备，令到高阶玩家想进一步体验魔方竞速游戏内的项目时，用户体验感极差。从年终总结报告也可以看到里面有指出APP端存在重大问题，这些就是开发程序问题，不涉及其他部门的协调问题。被告还提供了加班公告拟证明原告要求强制加班。经质证，原告对加班公告确认，但认为该加班公告是对工作的安排并非强制所有人加班。本院认为，本案属劳动争议案。双方对原告应向被告支付2019年7月至11月期间周六加班3天工资4965.51元没有异议，本院予以确认。本案争议焦点是原告是否属于违法解除劳动合同。本院认为，原、被告双方签订的书面劳动合同并未对被告的各项考核指标进行明确、具体的约定，而原告目前提供的证据无法充分、有效的证明被告存在原告所主张的严重违反公司制度的行为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告未能就其合法解除双方劳动关系的主张予以有效举证，其应就此承担举证不能的不利后果。故本院确认原告违法解除与被告的劳动关系，原告依法应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。结合被告的在职时间，经计算，原告依法应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金为72000元（18000元×2个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告南月（广州）机器人科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周廉纯支付2019年7月至11月期间周六加班3天工资4965.51元；二、原告南月（广州）机器人科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周廉纯支付违法解除劳动关系赔偿金72000元；三、驳回原告南月（广州）机器人科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告南月（广州）机器人科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 冯 婉二〇二〇年九月三日书记员 邬敏秋