江西省彭泽县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0430民初1715号原告：余永安，男，1967年3月11日出生，汉族，住江西省彭泽县。委托诉讼代理人：周雅歌、丁强，江西丁强律师事务所律师。被告：彭泽县兄弟矿业有限公司，地址江西省彭泽县马当镇杨柳村****，统一社会信用代码91360430322508034C。法定代表人：周明良，总经理。委托诉讼代理人：梅芳滨，江西民群律师事务所律师。原告余永安与被告彭泽县兄弟矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余永安及其委托诉讼代理人周雅歌，被告委托诉讼代理人梅芳滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法改判由被告支付原告停工留薪期内工资25645元（2019年7月24日受伤至工伤评定伤残日2020年4月15日，共8个月19天×5250元-已支付19680元）；2、请求由被告支付护理费12511.8元（出院记录医嘱休息3个月，该3个月因原告右脚受伤活动受限，均由其妻子误工在家进行护理，90天×139.02元）；3、请求由被告支付原告因去九江做工伤鉴定产生的交通费232元；4、请求由被告支付第一次出院后至第二次入院期间、第二次出院至解除劳动合同期间的食宿费共计7350元【（120天+165天-40天）×30元，因原告工作期间是由被告发放工资待遇以外还包吃包住】；5、本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由：2017年10月，原告经人介绍进入被告公司上班，任维修技术工一职。2018年9月份原告在工作中受伤，双方就赔偿事宜达成协议。2019年5月1日，原告再次到被告公司上班，仍任维修工一职。2019年5月至6月期间，双方签订书面《劳动合同》，该份合同内容条款多处空白，原告签字后由被告持有。2019年7月有24日上午7点25分左右，原告在被告公司的码头大料库维修时，因工友错误操作运输皮带线，原告不慎踩到传输带摔倒受伤，造成原告右足跖跗损伤、右足第2、3跖骨远端骨折等。原告住院治疗26天后出院，修养四个月后，于2019年12月17日入院行内固定取出术住院治疗14天出院。2019年9月18日，社会保险行政部门认定原告为工伤，2020年4月15日劳动能力鉴定部门鉴定原告伤残玖级。被告于2019年6月24日发原告5月份的工资为5150元、于2019年7月28日发原告5月份的工资为5350元，原告月均工资为5250元。被告针对此次事故仅将原告的医疗费结清，按每天80元的标准以生活费的名义向原告核发部分工资。为此原告向彭泽县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委仅支持原告的部分申请事项，对原告停工留薪期的工资仲裁错误，对原告依据医嘱而产生的护理费未支持，对原告因做鉴定定产生的交通费232元理解为非异地就医产生交通费未支持。原告只能诉至法院。被告辩称，一、根据江西省关于工伤职工停工留薪期分类目录的规定，原告的伤情停工留薪期为四个月，按基本工资计算，原告的基本工资为每月1600元；二、原告在申请劳动仲裁时没有主张护理费，该项诉请未经劳动仲裁前置程序，原告直接起诉违反法定程序，且原告住院40天，公司已支付26天的护工费，因此原告要求的护理期只应有14天。三、交通费用由工作保险基金支付。四、食宿费仅限住院期间且由工伤保险基金支付，原告还要求出院后食宿费无法律依据。本院认定事实如下：原告曾于2017年10月在被告处工作，2018年9月在工作中受伤，双方就此协商，由被告给付原告相应的赔偿，并终止了劳动关系。2019年5月1日，原告又入被告单位工作任焊工，并签订了书面劳动合同，合同约定基本工资为1600元/月，安全奖、出勤奖、加班费按实计算。被告为原告参加了工伤保险。2019年7月24日，原告在被告码头大料库维修时摔倒受伤，当天入彭泽县人民医院住院治疗，2019年8月19日出院，后于2019年12月17日入彭泽县人民医院行右足内固定取出术，住院至2019年12月31日出院。被告支付了医疗费，并派人护理了26天。原告因此次事故受伤经彭泽县人力资源和社会保险局认定为工伤，2020年4月15日九江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残玖级。2019年6月24日被告向原告发放5月份工资5150元，2019年7月28日被告向原告发放6月份工资5350元，2019年8月26日被告向原告发放7月份工资4525.59元。原告伤后被告支付原告19680元。2020年6月13日原告为工伤待遇向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由被申请人向申请人支付工伤赔偿209850元。”彭泽县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日作出彭劳人仲裁字[2020]72号裁决书，裁决：“一、确认申请人（原告）与被申请人（被告）于2020年6月13日解除劳动关系。二、在本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金89250元（5250元/月×17个月）、停工留薪期工资9600元（2400元/月×4个月）、医疗期生活补助费2490元（1470元/月×80%×2.5个月），扣去已支付的19680元，被申请人共支付申请人82110元。三、被申请人为申请人向工伤保险经办机构申报申请人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等由工伤保险经办机构支付的相关费用并及时支付给申请人。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对此不服，诉至本院。本院认为，原告因工伤要求解除劳动合同，原、被告间的劳动合同应当解除。原告在劳动仲裁时虽未要求护理费，但护理费系其应享有工伤待遇中的一项，为减少诉讼成本，护理费可在本案中一并处理。原告出院时医嘱休息3个月，不是需要护理3个月，故原告的护理期以住院天数算，原告共住院40天，被告派人护理了26天，被告还应向原告支付14天的护理费1946元（139元/天×14天）。依据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》跖骨骨折停工留薪期为4个月，从2019年7月24日计算至2019年11月有23日，原告诉请其停工留薪期为8个月19天计算的请求不予支持。原、被告签订的劳动合同约定基本工资为1600元，但被告在原告停工留薪期实际按每天80元的标准支付，故原告停工留薪期工资按每月2400元标准计算。原告于2020年4月15日被鉴定为伤残玖级，此前被告应当支付原告的医疗期生活补贴，即医疗期为5个月，医疗期生活补贴不低于最低工资标准的80%。原告因做工伤鉴定发生的交通费用不属于从工伤保险基金内支付的费用，被告应当承担。原告还诉请解除合同之前的食宿费无任何法律依据，此项诉请不予支持。综上，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金89250元（5250元/月×17个月）、停工留薪期工资9600元（2400元/月×4个月）、医疗期生活补助费5880元（1470元/月×80%×5个月），护理费1946元（139元/天×14天）、做鉴定交通费232元合计106908元，扣去已支付的19680元，被告还应支付原告工伤待遇87228元。其他工伤待遇由被告为原告向工伤保险经办机构申报。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江西省实施》第二十二条、《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第十一条、《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，判决如下：一、原、被告解除劳动合同。二、被告彭泽县兄弟矿业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告余永安支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇87228元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、被告彭泽县兄弟矿业有限公司为原告向工伤保险经办机构申报原告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等由工伤保险经办机构支付的相关费用并及时支付给原告。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告自行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  唐春翔二〇二〇年九月二十三日书记员  陈娟娟