江西省南昌高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0191民初1545号原告：江西春华秋实影视传媒有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区戴家巷******，统一社会信用代码：91360100754202215P。法定代表人：曾智斌，公司董事长。委托诉讼代理人：谢莉琼，女，公司员工。委托诉讼代理人：张珩，北京市惠诚律师事务所律师上海分所律师。被告：朱光亮，男，1991年7月17日出生，汉族，住江西省赣州市南康区。委托诉讼代理人：彭丽鹏，北京市盈科（南昌）律师事务所律师。原告江西春华秋实影视传媒有限公司（下文简称江西春华秋实影视公司）与被告朱光亮劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西春华秋实影视公司的委托诉讼代理人张珩和被告朱光亮的委托诉讼代理人彭丽鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西春华秋实影视公司向本院提出诉讼请求：1.其无须向朱光亮支付工资18812.8元；2.其无须向朱光亮支付经济赔偿金150974.4元；3.朱光亮承担本案全部诉讼费用。事实和理由：朱光亮在江西春华秋实影视公司工作期间，任职节目导演职务，其长期让他人冒名登记考勤，且多次迟到早退，累计旷工超过三日以上。公司知悉朱光亮的违纪行为后，依法解除双方劳动合同关系，且在公司处理其违纪行为过程中，朱光亮主动向公司负责人申请辞职，但又以各种借口不办理交接手续。公司申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，诉至法院。朱光亮答辩称，仲裁裁决查明事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确，请依法支持。朱光亮被辞退前12个月的平均工资是12581.2元/月，江西春华秋实传媒公司应当支付其9月的工资差额及10月的全部工资，共计18812.8元。朱光亮是被辞退的，公司违法解除劳动合同关系，依法应支付经济赔偿金。朱光亮从未出现过旷工、指使他人冒名登记考勤情况，且公司并没有制定考勤打卡的相关制度。根据经审查确认的证据及到庭当事人陈述，本院审理查明事实如下：1.2014年1月朱光亮入职江西春华秋实影视公司，之后任外拍主管，负责《家庭幽默录像》（以下简称《家幽》）等节目的拍摄，具体有外拍摄影棚内拍摄、后期制作、剪辑、成片等工作。2.有朱光亮签名的《员工手册》上记载了日常行为规范、考勤管理、休假管理、办公室卫生、办公用品使用、会议室使用、物资出入库、司机及车辆管理、差旅标准、报销等内容。其中，公司实行上下班打卡制度，节目口员工按每周打满40小时计算考勤，允许员工有三次补打卡的权限，逾期上交单据或超过补签次数都按缺勤记录，缺勤按50元/次予以处罚；节目口员工按周为一个考核周期，每周应有最少40小时的考勤记录；迟到30分钟以内不处罚，3次以外的迟到、早退，按50元/次处罚，迟到、早退30分钟以上，按100元/次处罚；无正当理由，未经请假或虽请假未获批不到岗或者离开岗位者，视为旷工，旷工一天处于扣除当日工资3倍的处罚，旷工三天及以上直接予以开除。3.2019年10月30日，江西春华秋实影视公司开具《员工违纪处罚单》，其上内容为：《家幽》外拍组员工陈意在2019年10月，违反公司考勤管理制度，代同事朱光亮打考勤，该行为属于一般违纪，给予记过处罚；行政部意见为请各部门员工引以为戒，认真遵守公司的各项规章制度，陈意的主管宋菲菲意见为同意，陈意签名并表示情况属实。江西春华秋实影视公司提交的打卡记录显示：朱光亮在工作日2019年8月20日、2019年10月16日、21日、25日无打卡记录；朱光亮有多次上班或下班缺打卡情况。4.2019年11月1日，江西春华秋实影视公司书面通知朱光亮解除双方的劳动合同，通知书上记载：朱光亮旷工累计满120小时，严重违反公司规章制度，公司从2019年10月31日起解除劳动合同，朱光亮立即办理离职交接手续，并于2019年11月20日前到公司人事部门办理劳动合同解除手续。5.2019年11月11日，朱光亮通过手机微信向昵称为“朱星驰”的公司总经理朱俊斌表示：“朱总，这段时间想了很久，还是决定离开公司和您，最近发生了很多事情，我也重新梳理了下自己接下来的工作和生活，决定进修一段时间……也和万老师聊了，希望您能批准和支持”，朱星驰回复“你直接找安安吧”。同日，朱光亮填写《员工离职交接表》，该表记载：其因个人原因于2019年11月11日申请离职，其所在部门负责人宋菲菲确认部门内所有日常工作相关内容已顺利交接，财务部确认无个人借款，行政部确认门禁卡已交回、已报停包月停车、已停社保公积金，行政副总裁签字“手续不完整，不予办理”。6.2018年10月至2019年9月期间，朱光亮每月领取的工资数额不定，但均包含基本工资3200元，经比较，工资数额不同的原因源于朱光亮参加录制节目的多少，节目项目有：《家幽》《你做》《幽家》《小不点嘚吧嘚》《小心小亮》《见多识广》《研发》等。如：2018年10月朱光亮无录制任何节目，扣除社保、医保、住房公积金后，该月工资为2916.3元；2019年7月朱光亮录制《家幽》节目，扣除社保、医保、住房公积金及个人所得税后，该月工资为12288.18元；2019年8月朱光亮录制《家幽》《小心小亮》节目，扣除社保、医保、住房公积金及个人所得税后，该月工资为11523.17元；2019年9月朱光亮录制《家幽》节目，扣除社保、医保、住房公积金及个人所得税后，该月工资为6349.6元。2019年10月朱光亮录制《小不点嘚吧嘚》节目，江西春华秋实影视公司扣除社保、医保、住房公积金及考勤后，向朱光亮发放的工资金额为888.24元。7.2020年朱光亮向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1.江西春华秋实影视公司向其支付拖欠的工资18812.8元；2.江西春华秋实影视公司向其支付拖欠的项目奖金5809.52元；3.江西春华秋实影视公司向其支付经济赔偿金150974.4元。仲裁委审理后依法裁决：江西春华秋实影视公司向朱光亮支付拖欠的工资18812.8元，江西春华秋实影视公司向朱光亮支付经济赔偿金150974.4元，驳回朱光亮的其他仲裁请求。江西春华秋实影视公司不服该仲裁裁决，向本院起诉。朱光亮参加了仲裁审理，并在审理中确认2019年11月11日其向公司负责人朱总申请过离职，但朱总没有同意。本院认为，江西春华秋实影视公司与朱光亮之间存在过劳动合同关系。首先，关于朱光亮入职和离职的时间。朱光亮入职的时间，江西春华秋实影视公司称朱光亮于2014年1月入职，朱光亮称其于2013年7月入职公司、公司以现金方式向其发放工资，但朱光亮未能举证证明其在该期间提供劳动的内容，故2014年1月为朱光亮入职江西春华秋实影视公司的时间。2019年11月1日江西春华秋实影视公司向作出解除与朱光亮劳动合同关系的通知书，朱光亮在《员工离职交接表》填写申请离职日期为2019年11月11日，该交接表显示当日朱光亮已交接完日常工作和相关手续，朱光亮在庭审中陈述其从2019年11月1日起未再为公司提供劳动，公司亦未举证证明从2019年11月1日之后朱光亮继续为公司提供劳动的证明，故2019年11月1日为朱光亮离职的时间。其次，关于朱光亮离职的原因。江西春华秋实影视公司起诉时称朱光亮多次迟到早退，其提交的《解除劳动合同通知书》上记载朱光亮旷工120小时，严重违反公司制度，并提交打卡记录为证，打卡记录显示朱光亮在2019年8月20日、2019年10月16日、21日、25日无打卡记录，有多次上班或下班缺打卡情况；经比对，2019年8月20日（周二）前一天有打卡记录，后三天登记为出差，2019年10月16日（周三）前两天和后两天均有打卡记录，10月21日（周一）至10月25日（周五）期间均有打卡记录。朱光亮称外拍工作完全听从公司安排，外拍没有考勤情况比较正常，本院要求朱光亮陈述其2019年9月、10月从事了哪些具体事情、去哪里外拍，其表示记不清楚。据此，本院对江西春华秋实影视公司关于朱光亮存在早退和旷工的主张，予以采纳。江西春华秋实影视公司主张其依据《员工手册》解除与朱光亮的劳动合同关系，该手册上明确记载公司对旷工三天及以上的员工直接予以开除，朱光亮称手册未经过民主程序制定，其在上面签字是因公司处于优势地位，江西春华秋实影视公司称手册是2018年制定的，经公司工会确认、盖章同意后向员工发放，但未提交工会盖章或经过民主协商制定的证据，故《员工手册》不能作为江西春华秋实影视公司作为要求朱光亮离职的依据。2019年11月11日，朱光亮通过手机微信向江西春华秋实影视公司的朱俊斌提出离开公司并请求批准，朱俊斌表示同意并让其找其他同事，当日朱光亮填写《员工离职交接表》并写明离职原因为个人原因、离职时间为2019年11月11日。综上分析，朱光亮离职的原因系个人原因，并因此主动申请离职。第三，关于江西春华秋实影视公司是否应向朱光亮支付工资18812.8元。朱光亮要求江西春华秋实影视公司向其支付2019年9月和10月的工资18812.8元；经查，朱光亮2019年9月的工资为6349.6元、2019年10月为888.24元、2018年10月为2916.3元，经比较，工资数额不同的原因源于朱光亮参加录制节目的多少，在朱光亮未能向本院提交证据证明2019年9月和10月外拍地点及具体事情、2018年9月与2019年8月工作完成情况比对的情况下，其未能举证证明公司存在在其提供劳动后公司未发放或足额发放工资的事实，故对朱光亮要求公司支付工资18812.8元的主张不予采纳，公司无须向朱光亮支付前述工资。第四，关于江西春华秋实影视公司是否应向朱光亮支付经济赔偿金150974.4元。朱光亮提出其是被公司辞退，公司违法解除劳动关系，故应向其支付赔偿金；经查，朱光亮系因个人原因离职，其提交的证据亦不足以证明公司存在应当支付赔偿金情形的证据，故对朱光亮要求公司支付赔偿金经济赔偿金150974.4元的主张不予采纳，公司无须向朱光亮支付前述经济赔偿金。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告江西春华秋实影视传媒有限公司无须向被告朱光亮支付工资18812.8元二、原告江西春华秋实影视传媒有限公司无须向被告朱光亮支付经济赔偿金150974.4元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告朱光亮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南昌市中级人民法院。审判员  孟李玲二〇二〇年九月一日法官助理符鹏书记员罗春