广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初3470号原告：赵莉莉，女，1982年1月20日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区*********，公民身份号码370************94X。委托诉讼代理人：何泳仪，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玉婷，广东凯行律师事务所律师。被告：祥恒（中山）包装有限公司，住所地广东省中山市***********，统一社会信用代码91442000MA4X9HGW30。法定代表人：吴镇辉，执行董事。委托诉讼代理人：马校培,广东德疆律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭振宇，广东德疆律师事务所实习律师。原告赵莉莉与被告祥恒（中山）包装有限公司（以下简称祥恒公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵莉莉委托诉讼代理人何泳仪、陈玉婷，被告祥恒公司委托诉讼代理人马校培、谭振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵莉莉向本院提出诉讼请求：被告向原告支付1.2017年12月至2018年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额66865.9元；2.2019年6月至2019年8月期间的工资差额6204元；3.2017年11月至2019年7月期间的加班费77462.7元（延长工作时间加班费20842.52元、休息日加班费45109.07元、法定休假日加班费11511.11元）；4.2018年年终奖的差额2257元；5.违法解除劳动合同赔偿金24548元。事实和理由：原告于2017年11月1日入职被告处，担任人事行政主管，主要负责行政方面的事务，并不负责人事招聘及合同签订。原告仅为被告的一名员工，对是否签订劳动合同没有决定权，没有被告的同意，原告无权代表被告擅自与自己或者他人签订劳动合同。原告曾向被告提出过签订书面劳动合同，但被告以公司新成立尚未有业务，且人员尚不确定为由暂时不予签订。2019年5月，被告无故将原告的岗位降至人事行政主办，并对原告的薪资进行扣减，被告未与原告签订书面劳动合同的目的是为了达到随意变动原告工作岗位和薪资的目的。因此，被告应向原告支付2017年12月至2018年10月未签订劳动合同的两倍工资差额，并向原告支付无故扣减的工资差额6204元。被告拖欠原告2017年11月至2019年7月加班工资77462.7元，加班工资属于劳动报酬，应当适用特殊仲裁时效，而非中山市劳动人事争议仲裁委员会认定的2017年11月至2018年7月期间加班工资的请求已超过法定仲裁时效。被告在招聘启事中承诺支付一个月工资作为年终奖，原告的工资标准为6137元/月，但被告并未按照该工资标准足额向原告支付2018年年终奖，故被告应当向原告补足2018年年终奖的差额2257元。2019年8月1日，被告要求原告2019年8月份进行强制休假，且必须于2019年8月31日前办理离职交接手续，但被告未向原告说明解除劳动关系的原因。从原告提供的微信聊天记录可以证明，被告已明确要求原告离职，其行为明显属于无故违法解除双方的劳动关系，应向原告支付解除劳动合同赔偿金。被告祥恒公司辩称，1.2017年11月1日，原告入职被告处任职人事行政主管，主要负责人事行政所有事务，包括入职登记、签订劳动合同、员工考勤、工资发放及饭堂、宿舍的管理。2018年8月，因工作需要被告将原告的工作岗位调整为成品仓主管，负责成品仓所有事务。2019年5月1日，被告将原告重新调回人事行政部门，担任人事主办，负责编写全员绩效、五金辅料库及办公用品仓管理及现场6S检查等事务。与被告所有员工包括其本人在内签订书面劳动合同，是原告的本职工作，原告故意不签订书面劳动合同的后果应由原告自行承担。2.被告已依约足额向原告支付其工作期间的所有工资，且被告自2019年5月1日调整原告工资，原告直至2019年8月26日也没有提出异议，根据相关法律规定，原告明知其工资调低而在60日内未提出任何异议的视为劳动者同意工资调整。3.被告没有单方提出与原告解除劳动合同，原告请求经济补偿没有法律依据。原告利用其主管被告人事行政工作，管理被告公司所有员工的入职登记表、书面劳动合同、考勤记录、工资发放记录，占有将上述纸质材料，毁坏上述电子档案资料，给被告的管理带来了极大的困扰。本院经审理认定事实如下：祥恒公司成立于2017年10月30日，苏耀宝为公司经理。赵莉莉于2017年11月1日入职祥恒公司，担任人事行政主管，双方未签订书面劳动合同，祥恒公司为其参加社会保险。赵莉莉提供的薪酬报表及工资表记载，赵莉莉的月工资为6137元/月，由基本工资2454.8元、岗位津贴2454.8元、月度绩效奖金基数1227.4元构成；2019年6月赵莉莉的月工资调整为4069元/月，由基本工资1627.6元、岗位津贴1627.6元、月度绩效奖金基数813.8元构成。祥恒公司作出的固定薪资员工月薪核算方案，记载固定薪资人员上班时间，后勤人员为8:00-17:00共8小时，转正工资实行每周休息一天制，无请假旷工情况，根据表现进行薪资调整，其中基本工资（40%）、岗位工资（40%）、绩效工资（20%），所有部门负责人要根据实际情况合理安排每位员工的工作，确保每位后勤人员每周休息一天。确因工作需要加班的，需在系统申请加班，若没有申请视为无效。所有固定薪资人员需加班的以调休为主，没调休完的给予没人每天100元的补贴，以上自2018年8月1日开始执行，新制度下自动废除。2019年5月9日，祥恒公司作出的关于冯玉柱等任免的通知记载，任命赵莉莉为人事行政主办，负责编写全员绩效、五金辅料库管理、6S检查等事务，不再担任成品仓负责人；以上任命从2019年5月1日起执行。2019年6月20日，祥恒公司作出的中山祥恒2018年年度主管级以下人员年终奖发放方案，记载：享受范围为截止农历2018年12月31日在岗、在职员工；年终奖金基数设定，各级基层员工、后勤基层人员发放年终奖金基数为2000元，车间机长基数为2400元，各部门主管基数为4000元。祥恒公司2018年年终奖发放明细记载，赵莉莉入职日期为2017年11月1日实发奖金为3880元。祥恒公司招聘启事，记载员工转正购买五险、有年终奖（1个月工资）。打卡记录为办公系统考勤登记截图，记载赵莉莉在职期间确实存在延长工作时间加班、休息日加班及法定节假日加班的情况。赵莉莉加班费计算明细表，记载赵莉莉于2018年8月至2019年7月期间延长工作时间加班288.5小时、休息日加班313.94小时、法定节假日加班60.3小时。赵莉莉提供的工资表并未记载祥恒公司已向赵莉莉支付加班工资，祥恒公司每月代赵莉莉缴纳社会保险265.89元。中山市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，记载祥恒公司确认赵莉莉提供的打卡记录、工资表的真实性。赵莉莉提供其名下的中国农业银行卡交易明细清单，记载祥恒公司已向赵莉莉发放2017年11月至2019年6月的工资分别为5855元、5630.04元、5624.24元、6530.04元、5697.54元、5954.04元、5886.54元、6093.5元、5955元、5865元、7164.18元、6465.78元、6043.72元、6019.15元、6096.89元、5076.76元、5946.56元、5929.74元、5929.74元、3762.42元。赵莉莉提供的其与祥恒公司苏耀宝的微信聊天记录，记载：2019年8月8日，赵莉莉：苏总，你8月1日说的公司给我和杨晓东放长假，8月份不用去上班了，工资照常发，我们还用去办什么休假手续吗，我们这里天打算回去了，如果需要我们就去办一下。苏耀宝：直接走8月31日离职的手续吧，跟陈总已经说过了，把你们调回合肥，有问题可以跟我说，我来帮你们协调。赵莉莉：调回合肥什么岗位？什么薪资？苏耀宝：让晓东回去跟陈总见个面吧。与劳绮嫦的微信聊天记录，记载：2019年8月9日，劳绮嫦：苏总说你们要调回合肥，8月份让你们回去处理事情，工资照常发放，需要你们过来办理一下离职手续到8月31日。赵莉莉：不是我们要调回合肥，是苏总要我们回合肥，但岗位薪酬都没有明确和我们落实，公司也没发文，我们没有离职，办离职手续不合适吧。劳绮嫦：从这边办理离职，然后到合肥重新办理入职，具体的岗位那些我不清楚。赵莉莉：先落实岗位和薪酬再说吧。庭审中，祥恒公司对该微信聊天记录的真实性予以确认。2019年9月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了赵莉莉与祥恒公司关于赔偿金争议纠纷一案，赵莉莉请求祥恒公司支付1.2017年12月至2018年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额66865.9元；2.2019年6月工资差额2068元；3.2019年7月至2019年8月期间的工资差额12274元；4.2017年11月至2019年7月期间的加班费77462.7元（延长工作时间加班费20842.52元、休息日加班费45109.07元、法定休假日加班费11511.11元）；5.2018年年终奖的差额2257元；6.违法解除劳动合同赔偿金24548元。2019年10月23日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4641号仲裁裁决，查明：祥恒公司已支付赵莉莉2019年7月份工资3027.51元。裁决：祥恒公司向赵莉莉支付2019年6月工资差额2068元、2019年7月至2019年8月期间工资差额9246.49元、2018年8月至2019年7月期间加班工资17515.56元；驳回赵莉莉其余的仲裁请求。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。对于劳动人事仲裁裁决的内容，祥恒公司未提出异议的部分，视为对裁决内容认可。关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续因期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，除因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的劳动争议适用特殊时效外，其余劳动争议均适用期间为一年的普通时效。由于未足额支付加班工资属于用人单位因未依法计核而产生的克扣加班工资行为，并不属于拖欠劳动报酬的情形，故加班工资劳动争议应适用期间为一年的普通仲裁时效。鉴于赵莉莉于2019年8月就加班工资问题申请劳动仲裁，故其主张2017年11月至2018年7月期间加班工资已超过法定仲裁时效，本院不予处理。祥恒公司在劳动仲裁阶段对赵莉莉提供打卡记录、工资表复印件的真实性予以确认，本院予以采信。打卡记录显示赵莉莉确实存在加班的事实，工资表记载赵莉莉的基本工资为2454.8元，未记载支付加班工资，因此祥恒公司应向赵莉莉支付2018年8月至2019年7月期间的加班工资。赵莉莉2018年8月至2019年7月期间延长工作时间加班288.5小时、休息日加班313.94小时、法定节假日加班60.3小时，故祥恒公司应向赵莉莉支付2018年8月至2019年7月期间加班工资17515.56元[2454.8元/月÷21.75天÷8小时×（288.5小时×1.5＋313.94小时×2＋60.3小时×3]。关于未签订劳动合同两倍工资差额的问题。祥恒公司作为用人单位具有与劳动者订立劳动合同的法定义务，该义务并不因劳动者自身所从事工作的职责而发生转移，故本院对祥恒公司辩称赵莉莉是人事行政主管，没有签订劳动合同是赵莉莉自身原因的理由不予采纳，祥恒公司应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。赵莉莉于2017年11月1日入职，其请求支付2017年12月1日至2018年10月31日未签书面劳动合同的另一倍工资，理据充分，另一倍工资数额为66865.9元(5630.04元＋5624.24元＋6530.04元＋5697.54元＋5954.04元＋5886.54元＋6093.5元＋5955元＋5865元＋7164.18元＋6465.78元)。关于2019年6月至8月工资差额的问题。赵莉莉主张祥恒公司从2019年6月起将其月工资标准6137元调整为4069元，提供了工资表、银行卡交易明细予以证明，本院予以采信。祥恒公司未能提供证据证明其调整赵莉莉薪酬的合法性及合理性，属于克扣工资，应支付差额。赵莉莉每月实收工资均不相同，本院以2019年前5个月的平均工资作为基数计算差额，扣除祥恒公司已支付的2019年6、7月的工资3762.42元、3027.51元，祥恒公司应向赵莉莉支付2019年6月至8月的工资差额10598元[（6096.89元+5076.76元+5946.56元+5929.74元+5929.74元）÷5个月×3个月-3762.42元-3027.51元）]，现赵莉莉主张祥恒公司支付6204元，系其对民事权利的自由处分，本院予以支持。关于2018年年终奖差额的问题。赵莉莉主张祥恒公司在招聘时承诺每年发放一个月工资的年终奖，并提供招聘启事予以证明。经查，赵莉莉每个月的工资并不是固定数额，祥恒公司向其支付2018年年终奖3880并不违反招聘启事上的约定。因此赵莉莉主张2018年年终差额2257元，理据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。赵莉莉提交的与苏耀宝、劳绮嫦微信聊天记录中，双方就离职问题进行协商，但是并未达成一致意见，不足以证明祥恒公司违法解除劳动合同，因此赵莉莉主张支付违法解除劳动合同经济赔偿金，证据不足，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告祥恒（中山）包装有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵莉莉支付2018年4月至2019年7月期间的加班工资17515.56元、2017年12月1日至2018年10月31日未签书面劳动合同的另一倍工资66865.9元、2019年6月至8月工资差额6204元；二、驳回原告赵莉莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告祥恒（中山）包装有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  陈 睿人民陪审员  樊志朋人民陪审员  林玉嫦二〇二〇年九月十四日书 记 员  蔡文华袁丽珣