广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初6678号原告：李银霞，女，1987年12月18日出生，汉族，住湖北省蕲春县，委托诉讼代理人：刘海金，系北京市立方（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗秋娥，系北京市立方（广州）律师事务所实习人员。被告：广州市青花瓷健康管理有限公司，住所地广州市番禺区石壁街屏山二村105国道屏山路段自编**厂房七301、401，统一社会信用代码91440101088174979G。法定代表人：李明霞，职务：经理。委托诉讼代理人：李涵，系广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：李敏，系广东南方福瑞德律师事务所律师。原告李银霞与被告广州市青花瓷健康管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李银霞的委托诉讼代理人刘海金、罗秋娥，被告广州市青花瓷健康管理有限公司的委托诉讼代理人李敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方无争议的事项：一、入职时间：2019年7月11日。二、工作岗位：线上运营总监三、劳动合同签订情况：有签订。四、社会保险：有参保。五、工资标准：400000元/月。六、解除劳动合同日期：2020年1月14日七、2020年1月出勤工作天数：7天。八、2020年1月工资支付情况：未支付。被告为原告代扣缴社会保险个人部分420.28元、住房公积金个人部分费用228元。九、仲裁情况：原告于2020年1月16日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1．被告支付违法解除劳动合同赔偿金80000元；2．被告支付2019年度年终奖58333元；3．被告支付2019年7月11日至2020年1月15日期间加班工资42643.67元；4．被告支付2020年1月1日至2020年1月14日期间工资16470.58元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出穗番劳人仲案[2020]1347号仲裁裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金55920元、工资12225.28元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。十、诉讼请求：1．被告一次性向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金55920元；2．被告一次性向原告支付2019年度年终奖共计58333元；3．被告一次性向原告支付2019年7月11日起至2020年1月14日期间工作日及非工作日加班工资42643.67元；4．被告一次性向原告支付2020年1月1日至2020年1月14日期间工资12873.56元；5．被告承担本案全部诉讼费。以上款项共计169770.23元。双方有争议的事项：一、解除劳动关系的情况：原告主张被告曾与其协商解除劳动合同，但因赔偿金问题未能协商一致，其不同意解除劳动合同。被告于2020年1月14日单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金55920元（按职工月平均工资三倍的数额支付，即9320元/月*3倍*1个月*2倍=55920元），并提供了微信聊天记录、《关于办理离职手续的通知》、离职交接表。《关于办理离职手续的通知》通知签收栏载有“本人于2020年1月14日收到此份公司单方解聘的通知书，但公司解聘的补偿金双方未达成一致，此份通知仅作为签收通知，但不作为协商一致书”，落款处有李银霞签名。被告主张，双方是协商一致解除劳动合同。由于被告机构和战略调整及原告自身发展的要求无法匹配，双方于2020年1月7日进行面谈协商，当时已达成一致，原告已明确同意离职并办理离职手续。原告提供的微信聊天记录证明原被告于2020年1月7日协商一致解除劳动合同，原告同意解除劳动合同，并且表示在2020年1月13日回公司办理工作交接手续，同时被告已于2020年1月8日通过微信发给原告协商一致解除劳动合同通知书和同意书，双方于2020年1月8日协商一致解除劳动合同。二、年终奖问题。原告主张年终奖属于原告基本工资的组成部分，被告应向原告足额发放，提供了《聘任通知书》，该通知书“薪资福利”载明“年终奖金10万元，于次年3月份发放，年度奖金发放前不管因何种原因离职，均不享有年度奖金。”。原告主张“不管因何种原因离职，均不享有年度奖金”应指原告的自动申请离职或原告存在过错情况下的被解雇，不应包括被告的违法解雇的情形。被告应向原告足额支付年终奖金额为10万元/12*7=58333元。被告主张年度奖金不是基本工资，是员工激励手段，是企业根据经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并非法律强制规定发放的款项。年度发放机制属于企业自主权范围，年度奖金发放与否应当依据用人单位与劳动者之间的约定或用人单位相关规章制度的规定等。在《聘任通知书》上已明确约定了年终奖及年终奖的发放条件、年终奖的计算方式等，原告在公司年度奖金发放前已离职，不符合年度奖金发放的资格，被告有权依据该约定不予发放年度奖金。三、关于加班费的问题。原告提供工作日及非工作日加班详情表、公司考勤打卡记录、加班微信聊天记录，拟证实其加班情况。被告对加班详情表不予确认，主张原告实行的是不定时工作制，合同约定和实际执行均是不定时工作制，公司所有员工涉及加班均需要经上级批准。原告的考勤记录存在迟到、早退、部分时间未打卡等情形，但被告从未扣减原告工资，考勤记录并未显示原告出席参加了2019年1月1日、10月8日、2020年1月11日的会议，不同意支付原告加班费。被告提供了《劳动合同》、《关于管理人员考勤管理的补充规定》、考勤记录、工资表等证实其上述主张。四、关于2020年1月的工资。原告主张其自2020年1月1日至1月14日共计出勤7日，被告应向原告支付工资金额为12873.56元。被告同意向原告支付原告一月份工资12225.28元。裁判理由与结果本院认为，本案为劳动争议，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金。虽然从双方的“聊天记录”可见双方曾协商解除劳动合同，但原告表示就经济补偿数额并未达成一致。被告主张双方属于协商一致解除劳动合同，理应签订相应解除劳动合同协议书，但双方并未签订，其主张缺乏理据，本院不予采信。被告于2020年1月14日向原告发出《关于办理离职手续的通知》，该通知载明：“我司与您于2020年1月13日解除劳动合同，我司按您在我司工作的年限向你支付经济补偿……”，可见是被告提出解除与原告的劳动合同的，被告未能提供证据证明其解除行为符合法律规定，故其解除行为应属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9320元/月×3倍×1个月×2倍=55920元。关于年终奖。年终奖是一种激励机制，用人单位与劳动者有约定的，从其约定，双方一致确认，原告主张的年终奖约定是根据《聘任通知书》关于薪酬福利的约定，该通知书载明“年终奖金10万元，于次年3月份发放，年度奖金发放前不管因何种原因离职，均不享有年度奖金。”双方已于2020年1月14日解除劳动合同，原告诉请年终奖不符合该约定，对该项诉请，本院不予支持。关于加班费。《劳动合同》和《关于管理人员考勤管理的补充规定》均确定原告的工作时间实行不定时工作制。实行不定时工作制，劳动者工资由用人单位按照本单位的工资制度和工资分配方法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发，不执行关于加班工资的规定，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问題的解释（三〉》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告就其具体加班工作情况也没有充分提供证据证明。故原告请求被告支付加班工资的诉请，没有依据，本院不予支持。关于2020年1月工资。原告2020年1月出勤工作七天，被告尚未支付该工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，经核算，扣除被告为原告代扣缴的社会保险个人部分费用和住房公积金个人部分费用，被告应向原告支付工资12225.28元（40000元/月÷21.75×7-420.28元-228元）。对原告请求超出本院认定的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州市青花瓷健康管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李银霞支付违法解除劳动合同赔偿金55920元。二、被告广州市青花瓷健康管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李银霞支付2020年1月工资12225.28元。三、驳回原告李银霞的其余诉讼请求。本案受理费10元，由原告李银霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年九月二十八日书记员  关嘉萍