北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7252号原告：张文豪，男，1992年10月23日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司职员，住北京市大兴区。原告张文豪与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文豪的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘、梁璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张文豪向本院提出诉讼请求：1．东方时尚公司支付张文豪未提前30日书面通知张文豪解除劳动关系代通知金3704.10元；2．东方时尚公司支付张文豪在劳动合同存续期间违法解除与张文豪劳动关系赔偿金14816.40元；3．东方时尚公司支付张文豪2017年9月22日至2019年8月31日期间未足额支付延时加班工资20352.20元；4．东方时尚公司返还张文豪工服押金500元、培训费500元；5．东方时尚公司返还张文豪2017年9月22日至2019年8月31日无故扣留张文豪合格率工资2000元。事实与理由：张文豪2013年6月12日参加工作，在北京市诚信房地产公司工作。2017年8月22日经东方时尚公司招聘、培训后，在2017年9月22日入职东方时尚公司工作，任教练员，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西路19号，每月的平均工资标准为3704.10元（离职前12个月平均工资），每月15日前以货币汇银行卡形式支付工资。双方自2017年9月22日至2019年10月31日签订了书面固定（有限）期限劳动合同。2019年8月31日，东方时尚公司告知张文豪：由于2019年8月30日7-13课时段，张文豪“教学中方式、方法没有逻辑性，在训练场与学员互骂、缺乏职业精神，并且当学员强烈要求教练员将学员送回停车场时被教练员拒绝。因此学员不满意的行为”属重大过失行为（张文豪没有认可），公司现决定与其解除劳动关系。张文豪在没有获得提前30日通知的情况下，突然收到东方时尚公司2019年9月2日邮寄的《解除／终止劳动合同通知书》《解除／终止劳动合同证明书》《员工违规处理通知书》，该通知书写明：张文豪与东方时尚公司的劳动关系于2019年8月31日解除，理由为：张文豪在东方时尚公司工作年限为1年零11个月，由于张文豪违反了《员工手册》第2条第17款之规定，根据《劳动合同法》第39条第2款规定现与其解除劳动合同。张文豪社会保险金缴纳到2019年8月31日止。由于张文豪不服东方时尚公司在劳动合同期限内未经协商一致情况下单方面解除劳动合同，且东方时尚公司拒绝支付张文豪相应的经济补偿金、返还无故扣发的劳动报酬等与其产生劳动争议。2019年11月6日张文豪依法向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但大兴区仲裁委却驳回了张文豪全部仲裁请求。张文豪认为，（1）根据《劳动合同法》、北京市有关规定及原、被告双方《劳动合同书》约定，用人单位应当依法按照双方约定解除劳动关系，办理档案移交（15日内）且应当一次性支付经济补偿。现原、被告双方劳动关系既然已于2019年8月31日解除，故要求东方时尚公司为张文豪办理档案移交手续、支付和返还相应的经济补偿金和扣发的相关劳动报酬合理合法；（2）张文豪在职期间，工作认真勤勉，每年的教学指标都圆满完成，不存在任何违反法律、法规及公司规章制度的行为，而东方时尚公司不顾事实，坚持认为张文豪违反公司规定解除劳动关系，这完全违反了《劳动合同法》等法律强制性规定。东方时尚公司作为用人单位既然单方面解除张文豪劳动合同，东方时尚公司应当根据张文豪在其公司工作年限，每满一年给予张文豪月平均工资一个月工资收入的经济补偿，即应当支付张文豪2017年9月22日至2019年8月31日期间1年零11个月9天（2个月×3704.10元）的经济补偿金7408.20元；（3）由于东方时尚公司在与张文豪单方面解除劳动合同的行为中存在违法情形，且未提前30天书面通知张文豪，故根据《劳动合同法》第87条等规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金14816.40元（3704.10元×2个月×2倍）、代通知金3704.10元；（4）根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》等相关规定，东方时尚公司返还张文豪2017年9月至2019年8月期间无故扣留张文豪合格率工资（无效课时工资）2000元、工服押金500元、培训费500元、延时加班工资20352.20元等；(5)京兴劳人仲字【2020】第262号裁决书裁决认定事实不清、缺乏证据证明，且适用法律错误，人民法院应予以纠正。东方时尚公司辩称，第一项诉讼请求不符合法律规定的情形，不同意支付待通知金。第二项诉讼请求，张文豪违反员工手册处分条例2-17条规定，依法于2019年8月31日与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。第三项诉讼请求，张文豪所在岗位实行综合计算工时制，公司已足额支付延时加班工资。第四项诉讼请求，东方时尚公司没有收取工服押金、培训费，故不同意返还。第五项诉讼请求，不存在无故扣留合格率工资的情况，不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张文豪于2012年9月22日入职东方时尚公司。岗位教练员。实行综合计算工时工作制。张文豪与东方时尚公司签订期限自2017年9月22日至2019年10月31日的劳动合同。东方时尚公司以张文豪违反员工手册处分条例第2-17条的规定（即威胁恐吓他人、挖苦、讽刺、侮辱、打骂学员第1次即属于违规种类中的重大过失，可解除劳动合同），依据劳动合同法第39条第2款，于2019年8月31日与张文豪解除劳动关系。张文豪于2019年11月6日向大兴仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1．东方时尚公司支付张文豪未提前30日书面通知张文豪解除劳动关系代通知金3704.10元；2．东方时尚公司支付张文豪在劳动合同存续期间违法解除与张文豪劳动关系赔偿金14816.40元；3．东方时尚公司支付张文豪2017年9月22日至2019年8月31日期间未足额支付延时加班工资20352.20元；4．东方时尚公司返还张文豪工服押金500元、培训费500元；5．东方时尚公司返还张文豪2017年9月22日至2019年8月31日无故扣留张文豪合格率工资2000元。2019年12月31日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第262号裁决书裁决：驳回张文豪的全部仲裁请求。张文豪不认可仲裁裁决，向本院提起诉讼。东方时尚公司认可仲裁裁决。双方有争议的事实如下：一、关于劳动合同解除的情况，张文豪向本院提交：1．解除/终止劳动合同通知书，证明东方时尚公司2019年8月31日以张文豪符合《劳动合同法》第39条第2款规定及《员工手册》处分条例第2条第17款之规定，单方面解除了与张文豪劳动关系属违法；东方时尚公司存在拒绝支付张文豪经济补偿金及未履行提前30日书面告知解除劳动合同（关系）义务。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的只认可解除时间，其他证明目的不认可，张文豪违反公司相关规定，我方系合法解除。2．解除/终止劳动合同证明书，证明东方时尚公司承认张文豪自2017年9月22日至2019年8月31日止在公司工作年限1年零11个月；东方时尚公司与张文豪解除劳动合同15日期间内存在未履行社会保险、相关档案转移手续。东方时尚公司对该证据的真实性认可、证明目的中在我公司工作年限认可，其他证明目的不认可，与本案无关。3．员工违规处理决定书，证明东方时尚公司错误认定张文豪存在违反公司《员工手册》处分条例第2条第17款重大过失行为；张文豪对东方时尚公司认定其存在重大过失事实不认可，并拒绝签字确认；东方时尚公司违法解除行为侵害了张文豪合法权益且缺失证据证明。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，张文豪违反公司相关规定，事实和证据充分，我方系合法解除。4．员工手册摘录，证明《员工手册》系东方时尚公司单方制定，部分规定存在违反劳动法律、劳动合同约定且规定代收员工工服制作费；《员工手册》部分内容与劳动法律相抵触并缺失法定程序，且相关条款过于严苛，缺乏公平合理性应为无效规章制度；东方时尚公司与张文豪劳动关系存续期间依据此无效规定单方面解除与张文豪劳动合同的行为不合法。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，员工手册按照法律规定，合法依法制定。5．快递邮寄单，证明东方时尚公司在2019年8月31日单方解除与张文豪劳动关系时存在未提前30天书面告知送达违法行为，应支付代通知金。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，系依法解除，不应支付代通知金。东方时尚公司向本院提交：1．员工违规鉴证表、车载视频及视频文字说明，证明张文豪违反公司员工手册处分条例第2-17条规定，解除劳动合同的事实依据。张文豪对该证据的真实性认可，证明目的不认可，没有违反公司员工手册处分条例2-17条（张文豪是被辱骂不是互骂）；车载视频已经明确显示张文豪是在受到学员的辱骂下以不文明的语言回复了几句，不存在互骂。2．员工手册、员工手册领取确认书、职代会决议，证明解除劳动合同的依据、班组奖励的依据，该依据张文豪知情且经过民主程序制定。张文豪对员工手册、员工手册领取确认书的真实性认可、证明目的不认可，职代会决议真实性证明目的均不认可，劳动者不知情，单位没有向劳动者公示过。3．解除终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单、工会回执，证明解除劳动合同的时间2019年8月31日及理由已送达张文豪，并通知工会，程序合法。张文豪解除终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单的真实性认可，证明目的不认可，存在没有提前告知的情形；工会回执真实性与证明目的均不认可，工会意见张文豪既不知情也没有同意。二、关于张文豪的考勤及工资发放情况。张文豪向本院提交中国银行交易明细单、2017年12月至2019年8月工资表（为仲裁阶段东方时尚公司提交），证明东方时尚公司2017年9月至2019年8月通过中国银行、北京农商银行支付张文豪工资、奖金等；张文豪离职前12个月平均工资3704.10元的计算依据；东方时尚公司掌握张文豪工资、奖金、延时加班工资及无效课时（合格率）工资扣款等证据。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的中对于工资发放情况认可，其余证明目的不认可，不能证明其离职前十二个月平均工资，也不能证明存在扣款和未足额支付延时加班工资的情况。东方时尚公司向本院提交：2017年12月至2019年8月工资表、考勤表，证明工资支付情况；加班费足额支付。张文豪对该证据的真实性认可，证明目的不认可，加班费没有足额支付，存在过失核减和无故扣留合格率工资的情况；工资表显示出张文豪存在延时加班、无效课时的情形；东方时尚公司存在延时加班工资以北京市最低工资标准作为基数且延时加班工资没有乘以150%系数，因此存在不足额。三、关于合同率工资、薪酬降级工资、过失核减工资、班组建设奖励、2014年年终奖差额、2016年春节特别奖差额，张文豪向本院提交另案劳动者提交的证据材料，用以佐证张文豪亦存在类似情况且主张相关证据由东方时尚公司持有：1．教练员每日工作单、实际道路训练处收发车时间、收发车时间规定表，证明东方时尚公司存在要求和规定张文豪每日高强度连续工作14小时延时加班事实；东方时尚公司存在以该《工作单》不但作为张文豪出勤、工资及各项奖金主要考核依据，还以此作为合格率工资扣款、降薪降级、延时加班凭证；东方时尚公司掌握张文豪考勤、工资、合格率工资扣款、延时加班工资证据。东方时尚公司对该证据的真实性与证明目的均不认可，该组证据均为照片、复印件或打印件，无法核实原件。2．《合格率扣款表》《通知》、汇总统计表，证明东方时尚公司在2012年7月27日至2019年6月20日期间存在强迫张文豪签字确认事实；东方时尚公司存在扣发张文豪合格率工资事实，东方时尚公司合格率工资按学员及格率计算；东方时尚公司掌握张文豪无效课时（合格率）工资扣款证据。东方时尚公司对该证据的真实性与证明目的均不认可，该组证据均为照片、复印件或打印件，无法核实原件。3．2018年1月至2019年5月考勤汇总表（为仲裁阶段东方时尚公司提交）、我的工单、工资查询单、2017年工资结构对比表，证明东方时尚公司存在2012年7月至2019年6月期间扣发张文豪合格率工资、班组建设奖事实；东方时尚公司存在未足额支付张文豪延时加班工资事实；东方时尚公司掌握张文豪考勤、工资、合格率工资扣款及延时加班工资未足额支付证据。东方时尚公司对该证据的真实性与证明目的均不认可，该组证据均为照片、复印件或打印件，无法核实原件。4．教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法、关于发放2016年春节特别奖励的决定，证明东方时尚公司制定的岗位加班计算办法、无效课时核减办法系其单方制定，未通过法定程序与劳动法律规定相抵触应为无效规定上述公司规定造成张文豪延时加班工资不能足额得到、无效课时（合格率）工资被无故扣发；东方时尚公司掌握张文豪延时加班工资、无效课时（合格率）工资扣发全部证据。东方时尚公司对该证据的真实性认可、证明目的不认可，岗位加班工资计算办法及无效课时核减内容不违反法律规定，且张文豪知情并同意遵守，在劳动关系存续期间从未提出过异议。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于张文豪主张违法解除劳动关系赔偿金14816.40元一节，东方时尚公司依据《员工手册》处分条例2-17条规定：威胁恐吓他人、挖苦、讽刺、侮辱、打骂学员，如有违反一次属于重大违反公司规章制度的行为，东方时尚公司可以解除劳动合同，从东方时尚公司提交的车载视频中的确存在张文豪在车辆驾驶教学中与学员发生争执将学员赶下车并辱骂学员之行为，故本院认为张文豪的行为符合《员工手册》处分条例2-17条规定的情形。张文豪领取了《员工手册》，视为其对上述规定知情，《员工手册》的制定经过了民主程序，尊重他人，文明教学应是对教练员的基本要求，该项该规定亦具有合理性。东方时尚公司向张文豪送达解除劳动合同通知书，并通知了工会，程序符合法律规定。综上，本院认为东方时尚公司解除与张文豪的劳动合同系合法解除，对于张文豪主张的违法解除劳动关系赔偿金不予支持。关于张文豪主张的代通知金3650.45元一节，基于上述对于解除合同的认定，张文豪的该项主张不符合《劳动合同法》第四十条关于代通知金的规定，本院亦不予支持。关于张文豪主张的2017年9月22日至2019年8月31日未足额支付延时加班工资20352.20元一节，2017年9月22日至2017年11月30日期间的工资差额，张文豪未举证加以证明，本院不予支持。张文豪2017年12月1日至2019年8月31日期间的加班工资差额，以东方时尚公司提供的考勤表与工资表为基础进行核算，东方时尚公司需支付张文豪2017年12月份延时加班工资307.92元。关于张文豪主张的工服押金500元、培训费500元一节，张文豪未提交证据予以证明，本院不予支持。关于张文豪主张的2017年9月22日至2019年8月31日无故扣留合格率工资2000元，张文豪仅提交他案劳动者提交的证据材料，以说明张文豪存在相似情况，经本院审查，上述证据无法证明其主张，故本院对上述主张均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、东方时尚学校股份有限公司于本判决生效后十日内给付张文豪2017年12月份延时加班工资差额307.92元；二、驳回张文豪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚学校股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年九月三十日法官助理 胡文硕书 记 员 王秋实