江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0121民初2939号原告：戴国良，男，1966年10月12日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。委托诉讼代理人：陈修林，江西周象律师事务所律师，执业证号：13601201111381305。被告：江西省翠林山庄有限公司南昌恒大体育公园分公司。住所地：江西省南昌市南昌县迎宾中大道**恒大绿洲御景苑****。统一社会信用代码：913601005686583073。法定代表人：朱二海，该公司法定代表人。委托诉讼代理人：邹友飞，公司员工。委托诉讼代理人：邢玲玉，公司员工。原告戴国良诉被告江西省翠林山庄有限公司南昌恒大体育公园分公司劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴国良及其委托诉讼代理人陈修林，被告江西省翠林山庄有限公司南昌恒大体育公园分公司的委托诉讼代理人邹友飞、邢玲玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6000元（3000元/月×2个月）。事实和理由：原告于2018年1月9日入职被告处，工作岗位为工程部职员，每月平均工资3000元，双方签订了劳动合同。2019年12月25日被告以虚假的且不属实的理由开除了原告，被告的行为严重损害了原告的合法权益，依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金，为此，诉至贵院，请求依法支持原告的所有诉讼请求。被告辩称，答辩人解除与被答辩人的劳动合同合法。被答辩人要求补偿的请求没有事实和法律依据。被答辩人于2018年1月9日入职，同日签订劳动合同，岗位为装修工，工资为1970元，合同期限是2018年1月9日至2021年1月8日，被答辩人入职以后工作消极怠工，期间被处罚过多次，2019年12月1日至2019年12月24日期间多次不服从答辩人的指派的工作任务，无理由退回有关的指派任务。答辩人在该月仅安排其工作一项，其未能按时完成，消极怠工，严重违反了公司的规章制度。同年12月25日，答辩人就被答辩人的工作效率及态度问题向其做出警告并询问原因。被答辩人不但未正确认识有关问题，反而违反公司制度，公然在部门会议中拒不接受部门负责人的批评，并顶撞和拒绝执行部门负责人的指令，甚至要动手殴打部门负责人。后经报警后处理，对答辩人造成了极恶劣的影响。同时被答辩人有多次在酒店客房逗留看电视，以及扰乱公司其他部门正常工作秩序的情形，有辱骂同事等严重违反酒店管理的行为，其行为已经严重地违反了员工手册第四章第五条，忠于职守的公司规章制度，不服从所属主管的工作安排，未及时完成指派任务，严重影响答辩人的经营活动。因此根据员工手册第十章第三十七条的有关规定，答辩人给予被答辩人开除处分。这是符合公司规章制度的。同时根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。该条为员工有过失的辞退，根据该条解除劳动合同，用人单位无需承担任何补偿金。2018年1月8日，被答辩人办理了入职手续，由行政人事部对其进行编号并发放了名牌，同时发放了员工手册一本，就有关的规章中公司也进行了告知并要求其学习，已经履行了告知义务。综上，因被答辩人严重违反公司规章制度，答辩人按照公司的制度及法律的规定，解除双方的劳动合同，符合事实和法律的有关规定，不应当承担补偿责任，请求贵院依法驳回被答辩人的诉请。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年1月8日入职被告，同日签订劳动合同，工作岗位为装修工，约定工资为1970元，合同期限是2018年1月9日至2021年1月8日。同日，原告领取了员工编号、员工手册、入职指南等入职物品。根据恒大酒店员工手册第十章第三十七条第三款，失职行为情节恶劣、后果严重，或责任人屡次出现失职行为的，应给予警告、降级、撤职、开除等处分。公司提供的2019年12月工程维修单明细显示，原告有一单2019年12月11日的维修单显示无法处理，其他均为已完成。2019年12月25日，南昌恒大酒店有限公司出具“关于对工程部曹祥标等人的处分决定”，针对包括原告在内的三名员工在当日的工程部部门工作会议上因服从安排意识淡薄，公开顶撞辱骂上级，不服从管理，甚至动手打人，严重扰乱部门及酒店管理秩序；上述三人长期漠视公司制度，工作态度不端正，任务完成率低下，为严肃公司管理纪律，根据员工手册第十章第三十七条第一款决定开除包括原告在内的三名员工，同时扣除当月全部核定综合奖金处罚。同日的接处警登记表显示，报警人称工程部的3个人不服从上级领导安排，告知报警人找恒大酒店的总负责人协商解决。2019年12月26日的接处警登记表显示，报警人称三名员工（含原告在内）因违反公司管理制度被恒大酒店解除劳动关系，三名员工因此事与恒大酒店方面产生纠纷。原告工资由被告发放，离职前12个月银行流水显示平均工资为2772元/月。原告向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人（被告）向申请人（原告）支付经济补偿金6000元。仲裁委于2020年6月29日作出南劳人仲裁字（2020）第41号仲裁裁决书：驳回申请人戴国良的仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。证人潘某称，我在被告处任工程部总监及部门负责人，原告为我的下属。12月25日我们发生冲突的原因是原告前一天的维修单没有处理，告诉我原因是快下班了，当时双方的态度都不太好，双方言语发生冲突。但原告没有打我，也没有骂我。因为原告态度恶劣，所以将原告开除。证人汤某称，我在被告处任值班工程师，与原告是同事关系。据我所知原告不存在因为完成任务不及时被处罚的情况。12月25日因为维修的事情发生冲突，因为工作没有完成，负责人进行批评教育，下面的员工就听得不舒服，但是原告没有打骂部门负责人。上述事实有工资银行流水、仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、申领表、工作记录、报警记录、处分决定、证人证言以及庭审笔录予以证实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，原告于2018年1月8日入职被告处，岗位为维修工。根据2019年12月工程维修单明细显示，原告存在一单2019年12月11日的维修单显示无法处理，其他均为已完成。原告、被告双方对于证人证言内容均无异议，本院对此予以确认。原告在2019年12月25日部门会议不存在打骂工程部负责人的情形，也不存在因为完成任务不及时被处罚的情况，因此原告不存在严重失职或严重违反用人单位规章制度的情形。被告主张原告长期漠视公司制度，工作态度不端正，任务完成率低下，扰乱公司其他部门正常工作秩序的情形，有辱骂同事等严重违反酒店管理的行为，与本院查明的事实不相符，本院不予采纳。为此，被告以原告严重违反公司规章制度为由开除原告，理由不充分，被告主张不应支付原告解除劳动合同经济补偿金，本院不予采纳。为此，原、被告于2018年1月8日建立劳动关系，于2019年12月25日解除劳动关系，被告应当支付原告主张的经济补偿金5544元（2772元/月*2个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告戴国良与被告江西省翠林山庄有限公司南昌恒大体育公园分公司的劳动关系于2019年12月25日解除。二、被告江西省翠林山庄有限公司南昌恒大体育公园分公司在判决生效之日起十日内支付原告戴国良解除劳动合同经济补偿金5544元。三、驳回原告戴国良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西省翠林山庄有限公司南昌恒大体育公园分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  朱国亮二〇二〇年九月七日法官助理王葱书记员陈圣曦