广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0107民初5242号 原告：梁荣妹，女，1968年10月6日出生，壮族，住广西南宁市。 被告：广西安泰特保保安服务有限公司。住所：广西南宁市高新区。 委托诉讼代理人：黄必健，男，该公司经理。 委托诉讼代理人：李伟伟，男，该公司副经理。 原告梁荣妹与被告广西安泰特保保安服务有限公司（以下简称“安泰公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月10日受理后，依法适用普通程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告梁荣妹、被告安泰公司的委托诉讼代理人黄必健、李伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁荣妹向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年1月1日至2020年3月31日期间法定节假日加班费1655.17元、延时加班费6750元、休息日加班费4800元，合计13205.17元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2020年1月1日，原告应聘到被告处工作，双方签订了用工合同，约定原告的月工资为3000元，工作岗位为保安，每天的工作时间为8小时，每月休息4天， 每天工作超出8小时的时间及法定节假日工作的，按照劳动法的相关规定支付加班费。但从2020年1月1日至3月31日，被告一直强制原告工作，不得休息，且每天工作12个小时，春节期间也不得放假。2020年3月底，被告通知原告不得再上班，并承诺给予原告加班费，但被告至今未支付原告加班费。为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。 被告安泰公司辩称：被告与原告于2020年1月1日至3月31日存在用工关系是事实，双方签订的劳务合同中约定原告每天实行12小时工作制，并不是实行8小时工作制，双方并没有约定加班费，法定节假日加班费已包含在月工资中发放给原告，被告不应当支付原告加班费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年1月1日，被告安泰公司与原告梁荣妹签订《劳务合同书》，约定被告安排原告从事保安工作，试用期为3个月，工作地点为南宁市新民路34号，根据被告工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点，原告实行12小时工作制，具体工作时间及休息休假事宜，根据任务完成的情况，参照被告与服务单位的相关制度执行，原告每月综合工资为3000元等，合同还约定双方其他权利义务。此后原告在被告处工作至2020年3月31日，双方于当日解除用工关系，被告已按3000元/月支付原告2020年1月至3月工资。 原告于2020年5月11日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1.确认原告与被告自2020年1月1日至2020年3月31日存在劳动关系；2.被告支付原告2020年1月1日至2020年3月31日期间法定节假日加班费1655.17元、延时加班费6750元、休息日加班费4800元，合计13205.17元；3.被告支付原告解除劳动合同补偿金1500元。该委经审理，于2020年5月28日作出南劳人仲不字[2020]第192号不予受理通知书，以原告于2018年10月6日已达到法定退休年龄，此后所产生的用工关系不属于劳动关系，原告提出的仲裁请求不符合受理条件为由，决定不予受理。 本院认为：一、关于原告与被告安泰公司之间的关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告虽然于2018年10月6日达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇、领取养老金，故其与被告安泰公司之间的用工关系属于劳动关系，双方于2020年1月1日签订的《劳务合同书》属于劳动合同。 二、关于加班费。原告主张其在职期间即2020年1月1日至3月31日期间存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情形，要求被告支付其加班费13205.17元，被告对此不予认可。被告提交的2020年1月至3月《保安人员考勤表》，原告对其真实性、合法性予以认可，本院予以采信。该《保安人员考勤表》显示，原告于2020年1月1日至3月31日期间，仅于2020年1月20日至23日休息4天、2020年3月29日休息1天，其余均为上班时间。据此，原告2020年1月1日至3月31日期间共上班86天，其中1月1日元旦、1月25日至27日春节等法定节假日共加班4天，休息日共上班21天，原告每天上班共12个小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条关于国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天的规定，原告休息日共加班7天，延时加班共344小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬；用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排 补休的，支付不低于200%工资报酬；用人单位安排劳动者法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。故被告应支付原告延时加班费8897元（3000元/月÷21.75天÷8小时×344小时×150%=8897元），原告请求的延时加班费为6750元，本院予以认可；被告应支付原告法定节假日加班费1655元（3000元/月÷21.75天×4天×300%=1655元）。至于休息日加班费，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，决定延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。其中1月25日至27日为法定节假日，劳动者在此期间工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬；除上述3天法定节假日，其余春节假期应为休息日调休，如劳动者在此期间工作的，用人单位又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，原告于2020年1月24日及28日至2月2日属于休息日加班，被告应支付原告休息日加班费的天数为7天+7天=14天，被告应支付原告休息日加班费为3862元（3000元/月÷21.75天×14天×200%=3862元），原告请求的休息日加班费为4800元，超出的部分不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下： 一、被告广西安泰特保保安服务有限公司支付原告梁荣妹2020年1月1日至2020年3月31日期间延时加班费6750元； 二、被告广西安泰特保保安服务有限公司支付原告梁荣妹2020年1月1日至2020年3月31日期间法定节假日加班费1655元； 三、被告广西安泰特保保安服务有限公司支付原告梁荣妹2020年1月1日至2020年3月31日期间休息日加班费3862元。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西安泰特保保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  黄艳荣 人民陪审员  张 平 二〇二〇年九月八日 书 记 员  覃文秋