重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0242民初323号原告:重庆九鑫水泥(集团)有限公司，住所地：酉阳县龙江工业园。统一社会信用代码：91500242681476943H。法定代表人：杨正安，该公司总经理。委托诉讼代理人:李春平，男，系该公司法务经理，1976年1月12日生，重庆市武隆县人，住该县。被告：冉伟，男，1984年10月19日出生，重庆市酉阳土家族苗族自治县人，住本县。委托诉讼代理人：彭骋骋，重庆或戎律师事务所律师。原告重庆九鑫水泥(集团)有限公司（以下简称九鑫公司）与冉伟劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月23日、2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告九鑫公司的委托诉讼代理人李春平，被告冉伟及其委托诉讼代理人彭骋骋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告九鑫公司向本院提出诉讼请求：一、原告解除合同合法；二、请求不予支付渝酉劳人仲裁字(2019)第128号仲裁裁决书载明的赔偿金额，共计71739.13元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经酉阳县劳动人事争议委员会受理、审查，作出渝酉劳人仲裁字(2019)第128号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决书的第一项、第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。1.被告在原告处从事机修工作，担任机修班班长，2019年1月1日双方签订劳动合同。2019年10月21日，作为一名维修班长，原告在上班期间玩手机，被公司领导尹明明发现后，拒不改正错误也不服从工作安排，造成公司机器损坏无人维修而停产，给原告造成巨大的经济损失。在公司领导尹明明对其行为进行批评时，被告对其进行辱骂和殴打，其行为十分嚣张恶劣。嗣后，被告又带领一帮人到原告公司办公室大吵大闹，致使原告无法正常开展工作。此外，被告严重违反原告公司的规章制度，又连续旷工达7天。被告这种无组织、无纪律，我行我素的行为，给原告公司正常的生产经营活动带来严重的负面影响。根据《中华人民共和国工会法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，原告将解除劳动合同的理由在解除前已书面告知工会，工会经研究、审查，同意原告解除与被告的劳动合同。根据2019年1月1日双方签订的《劳动合同》第14条第二款、第三款、《华人民共和国劳动合同法》第39条第二款以及《中华人民共和国劳动法》第25条第二款的规定，于2019年10月30日、11月2日分2次向被告送达《解除劳动合同通知书》。原告单方解除劳动合同符合国家法律的相关规定，不存在违法解除，更谈不上支付赔偿金的情形。2.原告的工资结构里面包含了被告未休年假的待遇，原仲裁裁决认定事实错误。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为守法、诚信的企业，始终遵守劳动法律法规的规定，不存在任何违法情形，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持其诉求为盼。被告冉伟辩称，原告九鑫公司所陈述与客观事实不符，仲裁裁定书认定事实清楚，适用法律正确。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告冉伟于2011年2月28日至原告九鑫公司上班，从事机修工作，其岗位为综合计算工时制。2017年1月1日，原告九鑫公司与被告冉伟订立《劳动合同》约定：自2017年1月1日起至2019年12月31日冉伟在九鑫公司从事机修工作，月工资为1400元/月。2019年1月1日，原告九鑫公司与被告冉伟订立《劳动合同》约定：合同期限为2019年1月1日起至2021年12月31日，月工资为不低于当地最低工资标准1700元/月。2019年11月2日，原告九鑫公司以被告冉伟严重违反公司纪律为由，对其作出《解除劳动合同通知书》告知解除劳动关系。2019年11月20日，被告冉伟向酉阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求九鑫公司解除劳动合同违法并支付违法解除合同经济补偿金68585.76元、加班工资298015.2元、未休年休假待遇21021元。该委受理后于2019年12月26日作出渝酉劳仲案子〔2019〕第128号《仲裁裁决书》裁决：一、就行公司解除劳动合同违法；二、九鑫公司支付冉伟违法解除劳动合同赔偿金68585.76元；三、九鑫公司支付冉伟维修年休假待遇3153.37元；四、驳回冉伟的其他仲裁请求。原告九鑫公司不服诉至法院，判如所请。另查明，劳动关系解除前被告冉伟前十二月的平均工资为3810.32元，原告九鑫公司未向被告冉伟支付带薪年休假待遇。上述事实有双方当事人的当庭陈述，原告九鑫公司提交的渝酉劳人仲字2019第128号仲裁裁决书、劳动合同、工资明细表、（2017）341号文件和酉阳人社发（2019）20号文件、工会批复、员工入职文件记录（员工行为规范守则、员工考勤管理制度、岗位职责说明书、保密协议）、解除劳动合同理由告知书、复函、冉家富的证言、检讨书、考勤记录表、工会会议记录、签到表、会议通知书、解劳动合同通知书、李军的证人证言、张洪桥的证人证言、彭庆华的证人证言等证据。被告提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行流水等证据在卷足以佐证。本院认为，针对本案的焦点，综合评述如下：一、原告九鑫公司是否构成违法解除劳动合同及是否应支付违法解除赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据前述规定用人单位应当对解除劳动合同负有举证责任。本案中，原告九鑫公司出具了《员工考勤管理制度》、《解除劳动关系通知书》、考勤记录表等证据，用以证明冉伟的长期旷工行为严重违反公司规章制度而被解除劳动合同。但原告九鑫公司并未提交证据证明《员工考勤管理制度》经职工代表大会或者全体职工讨论，且原告九鑫公司提交的单方考勤表仅能够证明被告冉伟上班考勤至2019年10月21日，并其他证据证明冉伟于2019年10月21日之后一直旷工。加之，原告九鑫公司其并未提交2019年10月、11月的原始考勤记录进行佐证。因此，原告九鑫公司主张被告冉伟存在长期旷工的理由不能成立，其系违法解除与被告冉伟的劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因本案原告九鑫公司系违法解除劳动关系，故应向被告冉伟支付违法解除劳动合同赔偿金3810.32元×9个月×2=68585.76元。二、原告九鑫公司所发放的工资中不包含未休年休假待遇其应当支付未休年休假待遇。原告九鑫公司提交的2018年至2019年的职工工资表中能够反映出，被告冉伟每月工资包含年休假报酬。但原告九鑫公司并未举示有效证据证明其将未休年休假待遇包含在每月工资中的事实告知被告冉伟，且未休年休假待遇并属于工资。故其主张已支付未休年休假待遇的理由本院碍难采纳。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。因2011年至2017年的未休年休假待遇已经超过仲裁时效，仲裁委仅支持2018年1月1日至2019年11月2日未休年休假待遇符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十二条规定“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。据此2018年1月1日至2019年11月2日期间，原告可享受的未休年休假天数应为9天。故原告请求支付带薪年休假待遇为3810.32÷21.75天×200%×9天=3153.37元。三、关于原告九鑫公司是否应当支付被告冉伟加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。根据前述规定，劳动者应当相应证据予以证明存在加班的事实。本案中，被告冉伟未向本院提交相应证据证明存在加班的事实，亦未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。且被告冉伟的工作岗位是综合计算工时制。故本院对被告冉伟主张支付加班工资的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆九鑫水泥(集团)有限公司与本判决生效之日起二十日内支付被告冉伟违法解除劳动合同赔偿金68585.76元、未休年休假待遇3153.37元，以上共计71739.13元；二、驳回原告重庆九鑫水泥(集团)有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告重庆九鑫水泥(集团)有限公司承担，退回预交受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 员  田 亚二〇二〇年九月四日法官助理  王 锐书 记 员  白芮凡