上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初13876号原告：王冰轩，女，1991年4月17日出生，汉族，住海南省海口市。委托诉讼代理人：吴宇驰，上海市雄风律师事务所律师。被告：圆通速递有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：喻会蛟，董事长。委托诉讼代理人：杨逸诚，男。委托诉讼代理人：吴小飞，女。原告王冰轩与被告圆通速递有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王冰轩及其委托诉讼代理人吴宇驰、被告圆通速递有限公司的委托诉讼代理人杨逸诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王冰轩向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、经济补偿金人民币(币种下同)29,568元(5,376元×5个半月)；2、2017年至2019年14天年休假工资合计10,381.24元；3、2017年至2019年平时加班工资31,514.49元；4、2017年至2019年周末加班工资15,819.03元；5、2019年12月、2020年1月工资差额合计3,641.40元；6、被告非法解除劳动合同并未办理退工手续，2019年12月1日肺炎疫情已经爆发，公司在疫情期间解除劳动合同，需赔偿2个月内经济损失9,442元；7、被告为原告补缴2014年10月至2015年8月期间社会保险费；8、被告支付原告员工福利饭卡餐补余额468元。事实和理由：原告于2014年10月20日进入被告处工作，担任财务人员，公司于2020年1月14日解除劳动合同。被告自2019年10月因经营困难，开始经济性裁员，B网业务500余人在总部闹事，记者也曾到场。期间，原告被列为经济性裁员对象，原告原属于运能结算航空BP(负责A网、B网)，B网业务不景气，业务量减少，领导说部门8个人必须减员3人，强制性调岗至西安科技财务BP，否则为自动离职。2019年9月20日，部门经理闵丽娜制造矛盾，公司领导与部门经理配合强制下达通知让原告去异地培训，原告拒绝后，公司领导和部门领导等多人以各种手段强迫原告离职，在工作中不断制造矛盾刁难原告。2019年10月、11月，人资总监、人资经理、财务综合偷偷告诉原告男友原告的事情有点悬，男友预想原告要被裁员，原告做好心理准备。2019年12月10日，财务总监找原告谈话，说西安科技财务BP要准备安排周锦翊经理来顶替原告，说原告工作无法胜任，要考虑调整原告去财务共享。2019年12月11日财务综合经理周锦翊强制发出《员工调岗通知书》，调原告去税票管理专员岗位，否则做旷工处理。被告让原告身心受伤，2020年1月初又以组织结构调整要求原告改变工作地点，在原告回原工作地点整理物品办理工作交接时以原告擅自离岗为由将原告开除。原告在被告处工作期间，2017年至2020年1月公司存在未足额发放工资、加班工资，公司以3个月不调休则过期的规则，严重压榨劳动者。被告未足额支付2019年12月至2020年1月的工资，未依法给原告缴纳社保。原告为维护自身合法权益，故提起诉讼，要求依法判决。被告圆通速递有限公司辩称，一、不同意原告的第一项诉请，原告不服从公司合理的工作安排，属于严重违反公司规章制度，故按照双方签订的劳动合同予以解除。因公司组织架构调整，被告于2020年1月3日通知原告及其上级闵丽娜，自2020年1月6日起其汇报线调整为周瑾，同时其工作性质、工作内容、岗位职级、薪酬待遇等都保持不变，办公地点由青浦区华新镇华徐公路**调整至青浦区华新镇新协路**，两地之间距离5.3公里。根据双方劳动合同的约定，原告工作地点为上海市青浦区，调整后的工作地点仍属于华新镇，本质上并未变更工作地点，且公司安排了通勤班车，每天往返5班次，上下班还有班车接送，不会影响到原告的正常上下班出勤。原告接到通知后仅于2020年1月6日当天在新工作地点报道，1月7日、1月8日两天请假，1月9日至1月13日未到达新岗位开展工作，期间其部门负责人多次与其沟通未果，被告连续三天向其发出催岗通知书并告知其行为后果，但原告仍然未到新岗位报到，且被告于1月8日、1月10日两次收到其拒绝公司工作安排的邮件。截止至2020年1月14日，原告始终未到新岗位报到，故被告按照双方签订的劳动合同及员工手册相关内容与原告解除劳动关系，同时向工会报备。二、原告2019年共休年假8天，包含2018年剩余年假3天及2019年年假5天。三、被告不认可原告所述的平时加班和周末加班。被告处的考勤为钉钉打卡为主，并结合实际工作安排。根据公司规定，员工加班必须经过上级审批后才能算加班。原告所住的地方距离其工作地点很近，步行10分钟左右，同时公司内部提供羽毛球、乒乓球、桌球、电影院等娱乐设施，原告下班后是否在公司工作无从得知。被告处数据保存两年，根据后台系统导出，原告累计加班142小时，根据公司OA调休流程，自2018年7月30日至2019年12月30日期间原告合计调休166小时，之间的差额被告不予追究。四、2019年12月6日原告旷工1天，扣除当天工资214.05元。五、2020年1月14日被告与原告解除劳动关系，原告1月实际出勤仅1月2日、1月3日、1月6日3天，再加元旦，计薪日为4天。1月应出勤21天，满勤工资5,150元，折算后工资应为980.95元，扣除社保517.50元、公积金323元，实发工资140.45元，不存在差额。六、被告不存在违法解除，已经正常为原告办理离职手续及退工流程。七、被告不存在未缴社保的情况，原、被告于2015年7月20日签订劳动合同，2015年8月起缴纳社保，至2020年1月缴纳社保共计54个月。2014年10月至2015年7月期间原告为实习生，双方为劳务关系，不需要缴纳社保。八、原告饭卡里余额为225元，此仅为员工的在职福利，非员工工资构成，员工离职后需要扣回。综上，要求驳回原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：原、被告签订有期限为2014年10月20日至2015年8月31日的劳务协议。2015年6月30日，原告从海南省经济技术学校毕业，2015年7月17日原告填写实习生毕业签订《劳动合同》意向征询单。2015年7月20日，原、被告签订了期限为2015年7月20日至2018年7月19日的劳动合同。2017年10月20日，原、被告再次签订期限为2017年10月20日至2022年10月19的劳动合同，该合同约定双方合同履行地为被告或被告的子公司、分公司、分支机构注册地或经营地，包括但不限于上海市青浦区，原告的工作岗位为专业类；合同第二十五条第(五)项约定：原告拒不服从正常的工作安排、调度或管理，经教育无悔改表现的，被告可以解除本合同并无需承担任何经济赔偿金。原告于2020年1月9日向被告寄出《拒绝去新地址办公请财务人资协商解除劳动合同》的信函，其主要内容是控诉被告强制性调岗，在工作中刁难原告，给原告造成伤害，要求与被告协商解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。其中第七条有如下内容：2020年1月3日邮件又发出强制性调工作地点2020年1月6日必须从青浦华新镇华徐公路XXX弄XXX号楼4楼圆通集团搬迁到新协路XXX号圆通双子楼A栋5楼，1月9日16：13钉钉发来《组织架构调整书(催岗通知书)》，原告不同意过去。被告于2020年1月14日向原告出具《解除劳动关系通知书》，主要内容为：公司于2020年1月3日通知原告因组织架构调整，原告工作地点由集团大楼(青浦区华新镇华徐公路3029弄)调整至圆通速递双子楼(青浦区华新镇新协路XXX号)，公司本质上并未变更原告的工作地点，同时工作性质、工作内容、岗位职级、薪酬待遇等保持不变；后公司于2020年1月9日、1月10日、1月13日三次发出《催岗通知书》对原告进行提醒教育，要求原告到新岗位开展日常工作，但原告始终未到岗，且公司于2020年1月8日、1月10日两次收到原告发出的拒绝公司正常工作安排的快递及邮件，根据《劳动合同》第二十五条规定，拒不服从正常工作安排、调度或管理，经教育无悔改表现的，公司可与原告解除劳动关系；原告收到通知后仅于2020年1月6日当天在圆通速递双子楼报到，2020年1月7日、1月8日两天请假，从1月9日至1月13日未到新岗位开展工作，按《员工手册》第4.1.3条第1点、第2点规定，原告的行为属于连续旷工3天以上，属严重违反公司制度，公司将与原告解除劳动合同。被告为原告办理了起始日期为2015年8月1日，退工日期为2020年1月31日的招退工登记，办理退工登记的时间为2020年2月24日。另查明：原告2019年1月至2019年11月期间的平均实发工资为4,561.04元，2019年12月实发工资3,954.45元，2020年1月实发工资为140.45元。被告处加班需要申请，加班时间可以申请调休。再查明：原告于2020年1月15日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿，2017年至2019年14天未休年休假工资，2017年1月1日至2019年12月31日期间制度日延时加班工资、休息日加班工资，2019年12月至2020年1月工资差额、因未办理退工手续2个月的经济损失，并要求被告补缴2014年10月至2020年1月社会保险费、返还饭卡余额。仲裁庭审中，被告提供钉钉聊天记录证明相关的催岗通知书等文件通过钉钉发送给原告，原告对该证据予以认可。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理对原告要求被告补缴社保的请求不予处理，并裁决被告支付原告2018年和2019年制度日延时加班工资2,857.88元、2020年1月工资差额21.35元、饭贴余额225.24元、未及时办理退工导致损失2,057元，对原告的其他请求均不予支持(不包括不予处理部分)。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳务协议、意向征询单、毕业证书复印件、劳动合同、招退工登记、拒绝去新地址办公请财务人资协商解除劳动合同信函、仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称，其2014年10月20日入职被告处，毕业证上的毕业日期虽然是2015年6月，但原告的学制是两年制，实际上当时已经毕业了，因此2014年就应该签订劳动合同。2020年1月3日公司口头通知原告调岗，通知让原告和闵丽娜二人搬出集团大楼，新的工作地点是在圆通速递双子楼。原告原本的工作是对接西安科技公司的财务，工作岗位在公司总部，合同是与被告签订，而闵丽娜的劳动关系在西安科技公司，现在公司要将这块工作搬出总部大楼，原告认为这是有问题的，是要更换工作岗位，故不同意到新的地点上班。公司模糊的告知过工资待遇和岗位职责不变，但又告知原告如果工作不好的话会扣绩效，一直扣到没有。2020年1月6日公司说要开会，原告去了新的工作地点，之后原告身体不舒服，1月7日、1月8日请了年休假，1月9日开始回到原本的工作地点，没有正常工作，是在整理工作资料，闵丽娜也在原来的工作地点。2020年1月14日原告收到解除劳动合同通知，被告以原告旷工解除，但原告一直在岗，在公司总部上班进行工作交接，不存在旷工。原告不去新的工作地点的根本原因是因为原告发现被告要经济性裁员，将原告的劳动关系安排到西安科技公司，并非被告所说的仅是工作地点变更这么简单，实际上工作内容、组织架构都发生了变化。原告原本的岗位有四个人，之后都被分流掉了，不存在公司员工都搬迁的情况。原告的工资由基本工资2,400元、工龄工资(每年增加50元，2019年为250元)、住宿费(200-300元)及绩效工资构成，平均应发工资5,376元/月，原告按照该标准主张2019年12月和2020年1月的工资差额。原告2017年至2019年剩余年休假14天，因为被告已经将原告的数据清除了，原告无法提供证据。原告平时工作日每周加班3-4天，加班时间不固定，周末有时也要加班，但因为被告清理数据很快，因此无法提供数据，只能按照2019年的情况估算。平时加班需要填写单子交给被告，但不清楚被告是否会录入系统，加班可以调休，但因工作量很大，无法全部调休。调休是口头申请，然后在钉钉系统再次申请，加班申请有时候是纸质的，有时候是通过钉钉系统，年休假也是通过钉钉系统申请。被告提供的加班记录不完整，应提供完整的考勤记录，被告说原告延迟下班不是在加班也应提供证据。招退工登记显示被告为原告办理退工手续确实存在延迟，考虑到当时处于春节期间，且疫情爆发，原告无法就业，仲裁裁决的金额过少，要求法院酌情提高金额。原告为证明其主张提供下列证据：1、钉钉系统截屏、胸卡复印件，证明被告从2017年、2018年使用钉钉系统考勤，之前是指纹考勤，原告吃饭有饭卡，每月饭贴200多元，原告离职时还剩三四百元，饭卡中的钱属于员工福利，被告应予返还。被告对该组证据真实性无异议，称公司从2018年开始使用钉钉系统考勤，之前是指纹考勤，公司吃饭用饭卡，饭卡充值的钱是给在职员工的福利，不属于工资的组成部分，公司每月月初将饭贴打入饭卡，原告实际上1月份出勤3天，应在其饭卡余额225.24元中扣除没有出勤的天数已经正常充值的饭贴。2、部分钉钉考勤记录复印件、员工休假申请截屏，证明原告每天上下班打卡的时间存在加班情况，公司要求超过3小时才算加班，不满3小时公司就不认可直接抹掉了，加班时间要求在3个月内调休，不使用也会清零。原告称，被告已将其拉黑，故无法提供其他钉钉考勤记录。被告称截屏无法显示是哪一天截取，不予认可，对证明目的亦不予认可，公司并无原告所述的规定，原告应提供相关证据；被告要求加班须经审批，原告的住处距离公司很近，且公司内部提供了娱乐设施，原告延迟下班是在工作还是在做其他事情无从得知。3、新闻报道截屏、微信聊天记录截屏，证明被告公司就经济和财务问题发生危机，被告关联公司的卡车司机因为拿不到运费冲击总部大楼。被告对该组证据不予认可，认为与本案无关。4、录音光盘及文字整理件、钉钉聊天截屏，证明被告从2019年9月初开始与原告谈，称公司经济性裁员，原告的岗位已经不存在，希望将原告调到西安科技做财务BP，原告不同意调岗，但9月20日还是被调到西安科技做财务BP，新岗位的经理在工作中对原告要求严苛，给原告发错误的数据，原告反馈的工作内容对方不查看沟通就直接告知原告不行，一直在工作中刁难原告，原告多次向领导反映，都未得到解决，并且公司认为是原告不胜任工作，要求原告到福建去，说是去学习，又不保证原告何时能回上海，原告拒绝后又要把原告调到财务共享部门，安排其他人来顶替原告的位置；2020年1月公司又要求原告变更工作地点，在原告回原工作地点整理物品办理工作交接时以原告擅自离岗为由将原告开除。原告认为被告是因经济性裁员的目的，以调岗的名义在工作中刁难原告，逼迫原告离职。被告对该组证据的真实性、关联性及证明目的均不予认可，认为录音未经公证，未明确告知被录音的人员，不排除后期剪辑篡改的可能性；原告被解除劳动关系的原因是2020年1月6日至1月14日期间不服从公司正常的工作安排，拒绝合理的工作地点变更，原告所提供的录音与本案无任何关联性；原告的录音及证据内容只是正常的工作沟通，同时录音中也没有提到原告所谓的经济性裁员或强行解除劳动关系的内容，缺乏事实依据，相关内容仅是原告主观猜测及无端捏造；聊天截图未经公证，无法证明真伪，不排除伪造的可能性，且截图杂乱无章，不清楚原告的证明目的。5、微信聊天截屏，证明公司压榨员工的假期，加班超过3个月就不给调休了，年休假和法定节假日也不给，员工都在工作群里吐槽。被告对该证据不予认可，且认为原告未发表过任何意见，不认可与本案有关。6、单位工作证明，证明显示原告的入职日期是2014年10月20日。被告对该证据的真实性、关联性及证明目的均不予认可，不清楚原告要表达的意思，该文件无公司盖章，无法证明真伪。7、原告、闵丽娜及黄飞艳的钉钉信息截图，显示原告及闵丽娜的所属部门均为新速递物流板块-财务管理中心-科技财务BPX。被告对该证据真实性认可，但不认可关联性及证明目的，认为恰恰可以证明原告及闵丽娜都是被告公司的员工，为被告下属新速递物流板块-财务中心-科技财务部BP，公司合理变更工作地点属于正常工作安排，原告不服从工作安排，被告与其解除劳动关系合情合理合法。8、2019年11月14日的员工调岗学习通知书、2019年12月11日的员工调岗通知书，证明被告从2019年9月20日开始刁难原告，以调岗为借口，压榨逼迫原告离职。被告对两份通知书的真实性认可，对关联性和证明目的均不予认可，称被告与原告多次沟通过调岗学习的事情，但原告拒绝公司的调岗学习，故遵从原告的意愿，发出通知后从未强制变更过原告的工作岗位和工作地点，原告直至离职一直都是被告公司下属新速递物流板块-财务中心-科技财务部BP，工作地点也一直在青浦区华新镇。原告所提供的证据与本案无关。被告称，原告2014年10月20日是作为实习生进入被告公司，2015年7月20日原、被告建立劳动关系。2020年1月3日，被告通知原告及其上级闵丽娜调整工作地点，工作性质、工作内容、薪酬待遇、岗位职级都不变，办公地点，办公地点也仍在青浦区华新镇内3公里。原告与闵丽娜均为被告的员工，由被告缴纳社保，西安科技公司是被告的子公司，其财务工作由被告直接管理。原告接到通知后仅在2020年1月6日到新工作地点报到，1月7日、1月8日请了年休假，但因为离职时年休假不够扣，因此按照事假处理，该两天工资没有发放。2020年1月9日至1月13日，原告未到新的工作地点展开工作，去了原工作地点，但原工作地点已经没有原告的工作了，闵丽娜去了新的地点工作。被告向原告发了三次催岗通知书，告知原告后果，但原告始终未去新的工作地点，而是向被告发出了两次拒绝到新地点上班的信函。2020年1月14日，被告以原告旷工及不服从工作安排两项理由解除与原告的劳动合同。原告的工资构成与被告提供的工资条一致，原告可以在钉钉系统上查看工资条。原告2017年的年休假已经超过时效，其2018年、2019年的年休假在2019年已经休完了。员工加班需要本人申请，经上级领导同意后才能算加班，考勤上显示延迟不一定是在加班。加班申请是纸质的，然后再导入系统，因纸质申请太多，无法提供。调休和年休假都是通过OA系统申请的。被告已经提供了相应的证据，可以到公司核实证据的原始载体，原告提出异议应予以举证。被告为证明其主张提供下列证据：1、关于科技财务BP职能调整的请示，证明科技财务BP岗位还是属于财务中心管理的，劳动关系一直在被告公司，只是部门职能调整，工作地点没有变。原告对该证据不予认可，认为公司安排原告从运能航空财务BP调整到西安科技财务BP，即西安公司在上海总部的分点，劳动合同及组织架构都不一样。2、组织架构调整通知，证明内容同证据1，并证明公司要求原告在2020年1月6日到新办公地点办公。原告对该证据不予认可，认为公司是为了逼迫原告离职所做的组织架构调整，闵丽娜的劳动关系不在被告公司。3、2020年1月9日至2020年1月13日的三份催岗通知书，证明被告已经对原告进行过教育以及相应的通知，但原告始终拒绝被告公司的合理工作安排。催岗通知书写明原告调整后的工作性质、工作内容、岗位职级、薪酬待遇等保持不变，工作地点仍在华新镇内。原告认可被告通过钉钉聊天向其发送过一份催岗通知书，但不确定是否庭审中提供证据。4、员工手册，员工手册签收单，证明解除原告劳动关系的依据是4.1.3，员工连续旷工3天以上的可以解除劳动合同。原告称其没有收到过员工手册，对真实性不予认可。5、工会报备手续，证明解除劳动合同已经通知工会。原告称其没有看到过，对证据不予认可，并且和劳动仲裁中提供的有出入。6、申请年休假汇总表及员工休假申请单，被告称公司只保存两年数据，证据是从公司OA系统中导出的。员工休假申请单显示原告2018年休年休假1天，2019年休年休假8天，申请单格式与原告提供的一致。原告认为被告应提供2017年的证据，对汇总表不予认可，不可能休年休假超过5天，认为是公司管理问题或人为调整。7、加班汇总、调休汇总及员工休假申请，证明原告2018年、2019年周末及平时加班共计144小时，调休166小时。原告对该证据不予认可，称工号不是原告的，并且调休时间不可能超过加班时间，原告的很多加班都未调休，超过3个月作废了，原告2017年存在很多加班，但被告故意不提供证据。8、原告2018年4月至2019年12月的考勤记录，证明原告的加班小时数和对应天数。被告称2018年4月起使用钉钉打卡，因此数据从2018年4月开始，之前是指纹考勤，且原告的请求已经超过时效。原告认为被告提供的数据不完整，故意隐瞒了原告2017年的加班，且数据存在人为调整，根据该考勤记录计算，原告2018年4月至2019年存在平时加班693.5小时，周末加班117.5小时。9、工资表，证明原告前12个月的平均工资。该证据显示原告月工资包括固定工资2,500元、绩效工资金额不等、住宿补贴300元、司龄工资200元(2019年11月起调整为250元)，2019年1月至2019年11月期间的平均应发工资为5,419元/月；2019年12月考勤扣款后应发4,794.95元、2020年1月考勤扣款后应发980.95元。原告称公司不发工资条，对工资构成不认可，且认为2019年12月和2020年1月的工资少发了。10、员工卡余额，证明饭贴还剩余225.24元。原告称其无法核实，因为被告已经停用了原告的员工卡。11、钉钉聊天截屏一组，证明被告已经通过钉钉系统向原告发送了职能调整通知、催岗通知书等证据。该组证据显示被告通过钉钉系统分别于2020年1月9日、1月10日、1月13日向原告发送了催岗通知书，催岗通知书均载明原告的工作性质、工作内容、岗位职级、薪酬待遇等保持不变，工作地点由集团大楼调整至圆通速递双子楼。原告称其需要庭后核实。12、招退工登记截屏，显示被告公司在2019年4月为闵丽娜办理了用工手续。原告认为这只能说明入职管理，但不能否认公司刁难、逼迫原告的事实，并称闵丽娜2020年1月15日还在原部门上班，3月左右离职了，公司安排接手闵丽娜工作的黄飞艳是圆通老员工，调岗后改成了圆擎的合同。本院认为，关于解除劳动合同的经济补偿金。根据本案查明事实，被告系以原告拒不服从公司正常的工作安排、连续旷工3天以上为由，与原告解除劳动合同。原告主张其拒绝到新地点上班的原因系发现被告要经济性裁员，要将原告的劳动关系安排到西安科技公司，且实际工作内容及组织架构均会发生变化，但根据被告提供的钉钉聊天记录，被告已多次在催岗通知书中明确告知原告其工作性质、工作内容、岗位职级、薪酬待遇等均保持不变，仅是工作地点在劳动合同约定的范围内进行了调整，而原告未提供被告要将其劳动关系转移到其他用人单位的证据，故对原告的主张，本院难以采纳。现根据双方陈述以及钉钉聊天记录、《拒绝去新地址办公请财务人资协商解除劳动合同》信函等证据，被告通知原告自2020年1月6日起工作地点进行调整，该调整并未变更双方劳动合同的约定，被告亦明确告知原告本次调整不涉及工作性质、工作内容、岗位职级、薪酬待遇的变化，但原告拒绝被告的工作地点调整，在被告多次发出催告通知的情况下，仍拒绝到新地点开展工作，其行为显然违反了双方劳动合同的约定，亦违反劳动者应遵守的基本劳动纪律，被告以此为由解除与原告的劳动合同，并无不当。故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，本院难以支持。关于未休年休假工资。用人单位在当年度未安排年休假的情况下，一般最迟应在本年度末之前支付应休未休年休假工资。原、被告双方对于2017年应休未休年休假工资的争议最迟应在当年年底前发生，现原告申请仲裁的时间为2020年1月，且原告未提供证据证明其曾向被告主张该权利而存在时效中止、中断的情形，故被告对原告2017年应休未休年休假工资的时效抗辩成立，对原告要求被告支付2017年应休未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。至于2018年、2019年的年休假，被告提供了原告的年休假申请，原告对此虽不予认可，但未提供相反证据予以推翻，且该休假申请格式与原告提供的一致，休假日期亦可与考勤记录相互对应，故对该组年休假申请，本院予以采信。根据该组证据，原告2018年、2019年已休年休假9天，尚余1天年休假未休。原告对被告提供的工资明细虽不予认可，但该明细所载的工资构成与金额基本与原告的陈述一致，原告亦认可实发工资金额，故对该份工资明细本院予以采信。根据工资明细所体现的2019年1月至2019年11月期间的平均应发工资核算，被告应支付原告1天应休未休年休假工资差额498.30元。关于加班工资。原、被告一致认可加班需填写加班申请单，现被告提供了原告的加班申请汇总、调休申请汇总及调休申请单证明原告的加班时间已全部调休，原告对上述证据虽不予认可，但未提供相反证据予以推翻，且上述证据与考勤记录及原告提供的钉钉聊天记录均可相互对应，故对被告提供的该组证据，本院均予以采信。根据上述证据，原告2018年、2019年工作日延时加班77小时，休息日加班49小时，因工作日延时加班不可以调休折抵，故被告应支付原告上述期间的工作日延时加班工资，现本院核算金额在仲裁裁决金额之内，被告对仲裁裁决予以认可，故本院对该项仲裁裁决予以确认。原告的调休时间已超过休息日加班时间，故被告无需支付原告2018年、2019年休息日加班工资。因用人单位有保存员工两年内工资支付记录及考勤记录的义务，对于超过两年的工资支付记录及考勤记录，被告已无义务提供，现原告未提供证据证明其2018年1月之前的加班情况，故对其要求被告支付2017年平时加班工资及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年12月、2020年1月的工资差额。根据原告的考勤记录及工资标准核算，被告已经足额支付原告2019年12月工资。至于2020年1月工资，原告2020年1月9日至1月14日期间未按照公司要求到新岗位提供劳动，被告对原告该期间做缺勤并扣发工资处理，并无不当，根据原告当月出勤情况核算，并扣除原告的社保、公积金个人承担部分及已经支付的部分工资，被告应支付原告2020年1月工资差额440.79元。关于未及时办理退工的损失赔偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，应在7日内办妥退工登记备案手续。被告于2020年1月14日解除与原告的劳动关系，于2020年2月24日为原告办理退工手续，显然超过合理期限，应支付被告未及时办理退工手续导致的经济损失，现本院核算金额在仲裁裁决范围之内，被告对此亦无异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。原、被告之间关于社会保险缴纳的争议属于行政管理的范围，不属于法院的受理范围，故对原告要求被告补缴2014年10月至2015年8月期间社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。关于饭卡餐补。原告要求被告返还饭卡内的餐补余额468元，但其无法准确核实饭卡内餐补金额，亦未提供相应的证据，现仲裁根据被告提供的证据裁决被告返还原告饭贴余额225.24元，应属合理，本院对该项仲裁裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(二)项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、被告圆通速递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王冰轩2018年、2019年应休未休年休假工资差额498.30元；二、被告圆通速递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王冰轩2018年、2019年工作日延时加班工资2,857.88元；三、被告圆通速递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王冰轩2020年1月工资差额440.79元；四、被告圆通速递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王冰轩未及时办理退工手续导致的经济损失2,057元；五、被告圆通速递有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告王冰轩饭贴余额225.24元；六、驳回原告王冰轩的其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王冰轩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇二〇年九月二十二日书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。……。六、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。