河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0283民初2319号 原告：李树秋，男，1959年12月21日出生，汉族，住迁安市。 委托诉讼代理人：崔学百，河北善之善律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：程翠翠，河北善之善律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：迁安市马兰庄利源铁选厂，住所地迁安市马兰庄镇宫店子村东,统一社会信用代码91130283X01098070E。 负责人：刘江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵庆江，该单位法律顾问，代理权限为特别授权。 原告李树秋与被告迁安市马兰庄利源铁选厂经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李树秋的委托诉讼代理人崔学百、被告迁安市马兰庄利源铁选厂的委托诉讼代理人赵庆江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李树秋向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济补偿金27300元（2600元/月X10.5个月）。事实与理由：原被告经济补偿金纠纷一案，原告依法申请仲裁后，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2019】386号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书部分事实不清，适用法律明显错误，理由如下一、迁劳人裁字【2019】386号仲裁裁决认定：原告2002年7月开始到被告单位工作，2019年4月原告要求上班，被告单位未能安排，原告以被告单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动条件为由要求支付经济补偿金，本委不予支持。我国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。该认定的事实，足以得出该观点错误的结论。我国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。通过以上认定的事实和法律，任何人都能判定：被告应当支付原告经济补偿金；迁劳人裁字【2019】386号仲裁裁决明显错误。二、迁劳人裁字【2019】386号仲裁裁决认定：原告以双方协商一致解除劳动合同为由要求经济补偿金，没有任何事实根据。原告在向被告单位邮寄解除劳动合同通知后，即向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，解除劳动合同的理由即以被告单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动条件为由。从来没有以双方协商一致作为理由。三、迁劳人裁字【2019】386号仲裁裁决认定：原告2002年7月开始到被告单位工作，该事实错误，原告是在2009年2月开始到被告单位工作的，即原告在被告单位工作10年2个月。在解除劳动关系时，被告单位应当按照我国劳动合同法第四十七条的标准支付经济补偿。为了维护原告的合法权益。特依法向贵院提起民事诉讼敬请依法查明事实。准予上述诉讼请求。 迁安市马兰庄利源铁选厂辩称，1.我方认为2019年5月6日原被告双方已经解除劳动关系，不存在拖欠工资情况，且是原告提出的解除劳动关系，属于原告个人的辞职行为，不存在支付经济补偿金的情形，请依法驳回原告诉讼请求。2.劳动仲裁委已经两次审理，仲裁裁决书合法有据，法院应予维持。3.原告方陈述的工作开始时间是2009年2月及我方未为原告缴纳社会保险情况属实，但工资表中有原告的签字确认可以看出，未缴纳社会保险是经过原告方同意的。4.对于原告方提出有三个月工资低于平均工资的情况进行说明，从工资表中可以看出，原告对应月份出勤天数只有几天，因此工资低是原告个人原因造成的。综上，我方认为不应给付经济补偿金。即使应该给付，通过原告在工资表上的签字也能看出未缴纳社保的情况，原告从其应该知道到离职时都未主张，已经超过诉讼时效部分不应支持，且根据诉讼时效三年的规定，经济补偿金的计算标准除了依据12个月的平均工资外，计算时间应为3年，即给付3个月的经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：原告自2009年2月开始到被告处工作，原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险。2019年3月被告停止原告工作，2019年4月，原告要求上班，被告未予安排。2019年5月6日，原告以被告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费且未按照劳动合同约定为其提供劳动条件为由向被告送达了《解除劳动合同通知书》。2019年10月8日原告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金，仲裁委以双方协商一致解除劳动合同为由，作出迁劳人裁字【2019】386号仲裁裁决驳回了原告的仲裁请求，原告对该裁决不服，诉至本院。 另查，原被告对于被告提交的工资表无异议，根据被告提交的工资表计算，2018年4月至2019年3月的平均工资为2033.25元。 再查，2019年6月21日，原告作为申请人以被告迁安市马兰庄利源铁选厂为被申请人向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请：一、要求依法解除与被申请人的劳动关系；二、要求被申请人支付我2019年4月的工资2600元；三、要求被申请人支付经济赔偿金54600元；四、要求被申请人为申请人缴纳2009年10月至2019年4月期间的社会保险。迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会查明“申请人自2009年2月开始到被申请人工作，2019年3月被申请人停止申请人工作，2019年4月申请人要求上班，被申请人没有安排。2019年5月6日，申请人以被申请人未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动条件为由向被申请人提出解除劳动关系，并向被申请人送达了解除劳动合同通知书。申请人在被申请人处工作期间，被申请人未为申请人缴纳社会保险”，据此作出迁劳人裁字【2019】228号仲裁裁决书，裁定对于申请人第一项请求予以支持，对于第四项请求裁定为由被申请人为申请人缴纳2018年4月至2019年3月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由被申请人代扣代缴，驳回了申请人的其他仲裁请求，该仲裁裁决已经生效。 本院认为，原被告对于原告李树秋于2009年2月至2019年3月期间在被告处工作无异议，被告认可未为原告缴纳社会保险费，本院对上述事实予以确认。2019年5月6日原告以被告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费且未按照劳动合同约定为其提供劳动条件为由向被告送达了《解除劳动合同通知书》，被告辩称双方解除劳动关系系原告主动辞职，未缴纳社会保险系原告同意，且在每月工资表中均签字认可，与法相悖。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险及缴纳社会保险费为法定，不能由当事人约定，故本院对被告的辩解不予支持。因被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，于法有据。且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……，故被告应向原告支付经济补偿。原告自2009年2月至2019年3月在被告处工作，实际工作了10年零2个月，按照法律规定应向原告支付10.5个月的经济补偿。双方对于劳动合同在2019年5月6日解除无异议，而原告在2019年4月即待岗，故劳动合同解除前十二个月的平均工资应取2018年4月至2019年3月区间计算为宜。故被告应支付原告经济补偿金为2033.25元*10.5个月=21349.13元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 被告迁安市马兰庄利源铁选厂于本判决生效之日起十日内支付原告李树秋解除劳动关系的经济补偿金人民币21349.13元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迁安市马兰庄利源铁选厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  玄振红 二〇二〇年九月二十三日 书记员  张钰莹 ——