广西壮族自治区南丹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1221民初1006号 原告：南丹高峰劳动服务有限责任公司。住所地：南丹县大厂镇老巴里球场**（原职工俱乐部），统一社会信用代码：91451221718898200R。 法定代表人：胡衡峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黎祖周，广西周道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郁文亮，广西周道律师事务所律师。 被告：广西高峰矿业有限责任公司。住所地：广西南丹县大厂镇，统一社会信用代码：914512211982307917。 法定代表人：尹鸿翔，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：符立邵，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：彭桂龙，男，1964年8月31日生，汉族，住址：广西南丹县。系广西高峰矿业有限责任公司员工。 原告南丹高峰劳动服务有限责任公司（以下简称“高峰劳动服务公司”）与被告广西高峰矿业有限责任公司（以下简称“高峰矿业公司”）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告原告南丹高峰劳动服务有限责任公司及其委托诉讼代理人黎祖周、郁文亮、被告广西高峰矿业有限责任公司的委托诉讼代理人符立邵、彭桂龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南丹高峰劳动服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付给原告因终止《固定岗位劳务用工合同》产生的原告需支付给员工的经济补偿金共计人民币683663.00元整，并按年利率6%支付资金占用费至实际支付全部款项为止；2、本案的诉讼费由被告承担。 事实与理由：为解决被告单位部分工作岗位定员不足，原告于2019年1月1日将138名员工派遣到被告单位提供劳务，并于2019年7月16日与被告签订了编号为HX03752019030365号《固定岗位劳务用工合同》，其中合同第四条第一项第2目中的第⑧点约定被告在终止合同后，应当按照法律规定向原告派遣在被告单位工作的员工支付经济补偿金后，才可将该员工退回原告单位。现被告已与原告终止了双方签订的《固定岗位劳务用工合同》，但被告并未按合同约定履行支付给原告派遣员工的经济补偿金的义务。经原告与被退回的员工在南丹县劳动人事争议仲裁委员会的调解，达成协议，约定原告于2020年7月1日前一次性支付给王春武等14名被退回员工的经济补偿金共计683663.00元整。原告认为被告应按合同约定支付给原告因终止《固定岗位劳务用工合同》需支付给员工的支出的经济补偿金683663元整。 综上所述，被告未按约定履行合同义务的行为已经严重损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特依据《民事诉讼法》的相关规定向贵院提起民事诉讼，望贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告广西高峰矿业有限责任公司辩称，一、我公司与原告履行固定岗位劳务用工合同情况。2019年7月16日，原告与我公司签订《固定岗位劳务用工合同》约定：我公司将坑口、选矿厂、质量技术监督站、第三保健食堂及汽车队和保卫科等部分岗位承包给原告进行劳务包干，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日止共十二个月，结算方式，双方责任义务权利等内容。合同签订后的履行过程中，每个月经公司与原告核算确认原告应得款项进行了结算。二、我公司与原告的固定岗位劳务用工合同是属于自然到期不续签，不是我公司中途单方终止合同，原告要求按合同约定进行补偿无依据。首先，2019年07月16日，原告与我公司签订《固定岗位劳务用工合同》第二条承包期限约定，承包时间自2019年1月1日至2019年12月31日止共十二个月。在合同到期前提前一个月即在2019年11月29日，我公司向原告发出《关于不再续签固定岗位劳务用工合同的函》。明确：双方签订《固定岗位劳务用工合同》在2019年12月31日到期后，我公司决定届时不再与贵公司续签合同。由此可见，我公司与原告的合同是自然到期，到期后双方未能达成一致意见，不再续签合同。其次，原告与我公司签订《固定岗位劳务用工合同》第四条第（一）甲方责任、义务和权利第2点权利第8项约定：甲方的生产经营状况发生变化，无法履行合同或按上级规定应清退非企业人员时，有权终止合同，并提前30天通知乙方，甲方可按有关法律规定向乙方劳务工支付经济补偿金后，将人员退回乙方。我公司也没有在中途解除合同，只是不同意续签合同而已，适用该条款是用工单位在约定终止条件下中途解除合同的，都需要对劳务工进行中途辞退的经济补偿。所以，原告直接适用该合同约定来主张我公司对原告自已终止劳动者合同的经济补偿承担责任是没有依据的。三、假如原告与劳动者确实存在劳动经济补偿等问题，与我公司没有任何关系，不应由我公司承担任何责任。1、原告只提交了其与劳动者在南丹县劳动人事争议仲裁委员会调解书材料，但未提交该解除书生效的证明文件，也未提交原告与劳动者之间的劳动合同，以及对劳动者按调解书对劳动者进行了经济补偿的有效依据。但是，原告在起诉时向我公司提出了要按年利率6%支付资金占用费至实际支付全部款项为止的主张，该诉请没有事实和证据依据。2、退一万步来说，就算我公司与原告不再续签合同，但作为原告与劳动者之间的劳动关系问题，也不必然产生我公司就可以直接解除其与劳动者之间的劳动关系，被答辩人应按其与劳动者之间的劳动合同约定继续履行权利义务，原告不得擅自终止与劳动者的劳动关系。我公司不续签合同与原告解除劳动者的劳动关系是两个不同的法律关系，两者不存在直接的因果关系，就算有一定的关联，那也不能成为原告要我公司承担责任的理由。四、综上所述，我公司认为，与原告的固定岗位劳务用工合同是属于自然到期不续签，不是我公司中途单方终止合同；我公司不续签合同与原告解除劳动者的劳动关系是两个不同的法律关系：假如原告与劳动者确实存在劳动经济补偿等问题，与我公司没有任何关系，不应由我公司承担任何责任，原告要求按合同约定进行补偿无依据。因此，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求，诉讼费由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院综合认定如下： 被告广西高峰矿业有限责任公司对原告提供的证据2证明目的有异议，认为原告对该合同的约定断章取义，双方约定经济补偿的条件是被告在履行合同中违约才能补偿。本院认为，该证据证明原、被告签订《固定岗位劳务用工合同》，原告向被告派遣劳务工的事实，本院予以确认；对证据3的证明目的有异议，合同到期，被告不续签，不是单方终止合同。本院认为，双方合同将到期后，被告提前30天向原告发函决定不再续签合同的事实，以及原告被退回劳务人员名单的事实，本院予以确认；对证据4的关联性、证明目的有异议，认为原告是否已经按照调解书对劳动者进行补偿，没有其他证据予以佐证，与双方合同到期无关联性。本院认为，该证据证实原告与王春武等14名劳动者因劳动关系解除补偿经济问题在南丹县劳动争议仲裁委员会调解达成协议，南丹县劳动争议仲裁委员会制作调解书的事实，但与本案无关联性，本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年7月16日，以高峰矿业公司为甲方，高峰劳动服务公司为乙方，双方签订《固定岗位劳务用工合同》，约定：为解决甲方部分工作岗位定员不足，确保安全生产工作正常进行，依据有关法律法规及有关规定，甲乙双方就工作岗位劳务包干事宜，经协商一致，签订本合同。一、工作量概况：（一）工作量名称：乙方承包甲方部分岗位工作量；（二）承包地点：广西南丹县大厂镇；（三）承包范围：甲方坑口、选矿厂、质量技术监督站、第三保健食堂及汽车队和保卫科等部分岗位。二、承包期限：承包时间：自2019年1月1日起至2019年12月31日止（十二个月）。三、结算方式：1、乙方根据甲方部分岗位定员不足的具体情况，进行劳务包干，经双方协商，定138人（可根据工作情况变动人数）；2、总承包管理费379500元，分上半年和下半年，上半年按4000元/人年，下半按1500元/人，年；3、总承包费【含人工工资、社会保险费（即“五险一金”含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、税金、管理费】，按月实际发生数结算；4、其中：“五险一金”的基本养老保险支付比例为19%，失业保险为0.5%，工伤保险为1.9%，生育保险0.5%，医疗保险6%及大病医疗保险170元每人/年，住房公积金为10%。如劳务工人工资收入高于全区社会平均工资的300%或低于全区社会平均工资60%，则分别按全区社会平均工资的300%或60%计算，最终按实际发生额结算；管理费分上半年和下半年，上半年按4000元/人年，下半按1500元/人，年；税费按实际发生额支付；福利按公司职工标准发放；5、乙方劳务包干人员因病或非因工负伤及其他原因停工，没有提供劳务的，按劳务人员在公司工作时间享受《劳动合同法》规定的病假工资和医疗期相关待遇，超过医疗期仍不能工作的予以退回。双方还对各自的责任、义务和权利均作了约定，其中：第四条（一）甲方责任、义务和权利第2项约定“乙方劳务承包人员有下列情况之一的，甲方有权退回给乙方：．．．．．．⑧甲方的生产经营状况发生变化，无法履行合同或按上级规定应清退非企业人员时，有权终止合同，并提前30天通知乙方；甲方可按有关法律规定向己方劳务工支付完经济补偿金后，将人员退回乙方回法律法规规定的其他情形。”合同签订后，高峰劳动服务公司依约向高峰矿业公司派遣务工人员134名，高峰矿业公司亦按照合同约定在期限内履行支付总承包管理费379500元及劳务人员的总承包费。2019年11月29日，高峰矿业公司向高峰劳动服务公司发出桂高函［2019］24号《关于不再续签固定岗位劳务用工合同的函》，内容为：贵我公司签订的《固定岗位劳务用工合同》（合同号：HX03752019030365）将于2019年12月31日到期，经研究，我公司决定届时不再与贵公司续签该合同，现提前1个月告知，并请贵公司妥善安置派遣到我公司的劳务派遣人员。此函。附件：劳务派遣工名单。2019年12月31日，双方签订的合同履行期限届满，高峰矿业公司将134名劳务派遣人员退回高峰劳动服务公司。2020年4月2日，高峰劳动服务公司与王春武等14名职工就解除劳动关系经济补偿争议向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请调解，高峰劳动服务公司与该14名职工解除劳动关系，并同意支付经济补偿金合计683663元。后高峰劳动服务公司以高峰矿业公司未履行合同约定义务，损害其合法权益为由，向本院提起诉讼。 根据诉、辩各方的意见，归纳本案争议焦点为：原告请求判令被告支付给原告因终止《固定岗位劳务用工合同》产生的原告需支付给员工的经济补偿金共计人民币683663.00元整，并按年利率6%支付资金占用费至实际支付全部款项为止是否有事实和法律依据。 本院认为，劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。本案民事法律关系性质为劳务派遣合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”本案原、被告双方2019年7月16日签订的《固定岗位劳务用工合同》是双方当事人的真实意思表示，未违反有关法律法规的强制性规定，为有效合同。原告依约向被告派遣134名员工，被告即按照约定支付了总承包费和总承包管理费，双方均已履行合同义务。合同期届满后双方未继续签约，被告将派遣员工退回原告公司。原告无法再安排其中14名员工的工作，于2020年4月2日在南丹县劳动争议仲裁委员会的调解下双方自愿解除劳动合同关系并支付经济补偿金。由于原告无能力履行支付给14名解除劳动关系的经济补偿金，要求被告按照双方合同第四条（一）甲方责任、义务和权利第2项第⑧的约定支付经济补偿金支付给原告用于支付给解除劳动合同的14名员工。本院认为，该约定经济补偿金前提是被告在合同履行过程中提前终止合同，但本案属于合同履行届满未续签，从而未出现上述提前终止合同的事实。同时，解除劳动关系并支付经济补偿金是劳动合同法强制性规定，是用人单位必须履行的义务，不应由使用派遣人员的用人单位承担。因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十一条、第一百二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回原告南丹高峰劳动服务有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10637元，减半收取5318.5元，由原告南丹高峰劳动服务有限责任公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审判员  陆耀立 二〇二〇年九月九日 书记员  韦 焜 本判决适用的法律条文 《中华人民共和国合同法》 第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 第一百二十五条当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。 合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。