贵州省普定县人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0422民初1933号原告（并案被告）：房可亚，女，1995年9月14日出生，汉族，贵州省普定县人，住贵州省普定县。委托诉讼代理人：刘丹，贵州圣丰律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告（并案原告）：贵州普定农村商业银行股份有限公司,住所地：贵州省安顺市普定县定南街道富强路**。统一社会信用代码：91520422780193252J。法定代表人：陈明龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：李娜，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：饶程，系公司员工。代理权限：一般授权代理。原告（并案被告）房可亚（以下简称：“房可亚”）与被告（并案原告）贵州普定农村商业银行股份有限公司（以下简称：“普定农商行”）劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案后，于2020年7月23日裁定将（2020）黔0422民初1929号案件并入本案审理，并于2020年7月27日依法适用简易程序，公开开庭进行审理。房可亚及其委托诉讼代理人刘丹，普定农商行的委托诉讼代理人李娜、饶程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。房可亚向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令普定农商行向房可亚支付2019年6月1日至2020年2月29日加班工资人民币27523.2元；二、请求法院判令普定农商行向房可亚支付2019年3月1日至2019年9月30日欠付工资人民币27933.8元；三、本案诉讼费用由普定农商行承担。事实和理由：普定县劳动人事争议仲裁委员会作出的普县劳人仲裁字[2020]第11号仲裁裁决书第二项、第五项裁决错误，具体理由如下：一、普定农商行应向房可亚支付2019年3月至2019年9月期间未足额发放的工资人民币27933.8元。普定农商行在2019年3月培训期间未向房可亚支付任何劳动报酬；同时，普定农商行在2019年4月1日至2020年9月期间以见习之名逃避法律义务和责任，房可亚在2019年4月1日至2020年3月5日期间的工作岗位一直是综合柜员职位，工作性质及内容并无实质性差别，不可能任由用人单位在不签订书面劳动合同的违法行为下随意支付劳动报酬侵害劳动者的权益；同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，普定农商行也未能举证证明其在2019年4月1日至2020年9月期间大幅低于月平均工资支付劳动报酬存在合理理由，故普定农商行应当向房可亚补足2019年4月1日至2020年9月期间低于该职位月平均工资的差额。二、普定农商行应向房可亚支付2019年6月1日至2020年2月29日期间休息日及法定节假日加班工资共计人民币27523.2元。根据房可亚提交的新员工工号单及普定农商行在仲裁庭审质证情况可知申请人的工号为162813，同时结合盖有普定农商行公章的《交易日志查询》可以证实，房可亚存在休息日及法定节假日加班的情况，休息日加班共计37天，工作日休息共计10天（扣除工作日休息的10天，房可亚仍有27天的休息日工作未安排轮休或补休）；法定休假日加班共计11天。并且，根据普定农商行提交《房可亚工作期间工资清册》自认的工资项目可知，普定农商行并未向房可亚支付任何加班工资；因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，普定农商行应当向房可亚支付加班工资共计人民币27523.2元。综上，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其他相关法律规定，房可亚向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护劳动者的基本权益。普定农商行辩称，我方认为培训期间不支付工资，在双方就培训协议来看，培训不合格，需要退还培训费。房可亚的每月工资不固定，是由每月的其他项目组成的，房可亚的工资在10月份之后有所提高，一方面是基于其在2019年10月24日被转正，另一方面是增加了取暖费等项目。加班工资一事基于银行柜员的特殊性，银行柜员实行的是轮休日，轮休时间不能全部是周六、周日，有可能是周一至周五的其他时间。节假日是排班日的情况后面是会补轮休的，不应该支付加班工资。普定农商行向本院提出诉讼请求：1、确认普定农商行无需向房可亚支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2、确认普定农商行不欠房可亚工资；3、确认普定农商行无需向房可亚支付经济补偿金；4、本案诉讼费用由房可亚承担。事实和理由：普定农商行认为普定县劳动人事争议仲裁委员会普县劳人仲裁字[2020]第11号仲裁裁决书（以下简称裁决书）认定事实不清、裁判有误，理由如下：一、普定农商行已经与房可亚签订了具有劳动合同性质的书面文件，不应视为不订立书面劳动合同，不应支付“未签劳动合同的双倍工资”。1、从劳动合同的性质来看，劳动合同并不仅仅限于标题为《劳动合同》的书面文件，只要用人单位与劳动者签订了具有《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定的劳动合同性质的书面文件，都应视为双方签订了书面劳动合同。本案中，双方曾于2019年2月25日签订了《新员工培训协议》，该协议对双方劳动期限等进行了约定；2019年3月7日，普定农商行曾向房可亚下发黔农信函[2019]26号《省联社关于同意录用吴涛等316名贫困大学生为合同制员工的批复》，对房可亚的工作区域进行了告知；2019年4月1日，普定农商行曾向房可亚下发普农商人[2019]7号《贵州普定农村商业银行股份有限公司关于陶宇等新员工见习安排的通知》，对房可亚的工作地点、岗位及报到时间进行了告知；2019年4月1日，房可亚签署《贵州农信社员工对客户信息保密承诺书》，并与普定农商行签订《信息保密责任书》，该两份文件对房可亚工作内容、劳动条件、职业要求等进行了约定......综合上述文件，应当视为双方已经签订了书面劳动合同，而不应刻板曲解只有名称为《劳动合同》才能视为书面劳动合同。2、从双方未签订《劳动合同》的理由来看：普定农商行曾以微信方式通知房可亚签订《劳动合同》，且房可亚在微信群里回复“收到”，但却一直拒不签订。反而在今年3月2日，其自以为入职满一年的次日向普定农商行递交了书面的《被迫解除劳动关系通知书》，其本人存在主观恶意。3、从《劳动合同法》第八十二条的立法目的来看：该条款的制定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的权益。在实务中用人单位不签订书面劳动合同一般也是为了规避缴纳社保等责任，而在本案中，普定农商行并未作出任何侵犯房可亚的行为，不仅为其依法缴纳社保，还缴纳了非强制性的住房公积金、一般企业所没有的增量补贴，且缴纳金额也较高。4、退一步讲，即使普定农商行需要向房可亚支付未签订书面劳动合同的双倍工资，裁决书认定的工资计算基数与支付月数也存在错误。（1）关于被告的工资计算基数《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入等不属于“工资”范围。在本案中，房可亚每月工资并不固定，是由不同项目构成，其中2019年6月12日发放的业务考试奖励1500元、12月18日发放的取暖费2000元、2020年1月20日发放的住房增量补贴3387.68元、1月21日发放的边远补助3000元、专项奖励3989.26元，以及房可亚在职期间发放的学历津贴1100元、工龄津贴55元、车辆补贴7452元及绩效奖励21318.95元均不属于工资的计算基数。扣除上述金额43802.89元，房可亚的月平均工资应为2651.49元【（72969.26元-43802.89元）/11个月】，而非裁决书认定的6235.77元。（2）关于计算月数《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“......用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”在本案中，房可亚到岗报到时间是2019年4月2日，故普定农商行“用工之日起满一个月的次日”应为5月1日，即双倍工资另一份的起算时间为2019年5月份。普定农商行曾在2019年10月29日早上通过微信形式通知房可亚签订《劳动合同》，且其他同期员工均是在该时间前后签订了《劳动合同》，房可亚未签订系其主观恶意，故截止时间应为2019年10月29日。故，即使普定农商行需要向房可亚支付双倍工资，也应是2651.49元/月*6个月=15908.94元，而非裁决书所认定的6235.77元/月*11个月=68593.47元。二、普定农商行按月如期向房可亚支付工资及各项福利，不欠房可亚工资。普定农商行作为主要为“三农”提供金融服务的银行机构，具有较高的商业信誉。普定农商行成立66年以来，不仅从未出现欠发、拖欠员工工资情形，甚至发放的各项福利均高于一般企业。房可亚在仲裁阶段诉请普定农商行欠付2019年3月1日至2019年9月30日期间工资没有任何事实依据，也未提交任何书面证据。仲裁委仅凭主观臆断参照2018年普定县最低工资标准支持房可亚未到岗报到前一个月（即2019年3月份）工资明显存在错误。三、普定农商行无需向房可亚支付经济补偿金。1、普定农商行不存在向房可亚支付经济补偿金的法定情形《劳动合同法》第四十六条、第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的十五种法定情形及其他兜底情形，但本案中普定农商行与房可亚解除劳动关系并不符合上述任何情形，也不存在任何主观过错。2、双方解除劳动关系名为普定农商行违法解除，实则系房可亚主动辞职，恶意诉讼。理由如下：（1）从房可亚提交《被迫解除劳动关系通知书》的时间来看，其故意在入职满一年的次日（即2020年3月2日）提出，没有提前，也没有推后，不难判断其就是为了获得“未签订《劳动合同》的双倍工资”。（2）《被迫解除劳动关系通知书》，表面上是“被迫”，实质并非如此。普定农商行曾在2019年10月通过微信形式向房可亚提出签订《劳动合同》，但房可亚一直拒不签订，在满一年时却将不签《劳动合同》的过错推向普定农商行，有违诚实信用原则，系恶意诉讼。（3）普定农商行在收到房可亚《被迫解除劳动关系通知书》后，虽然倍感冤屈，但考虑到对人才的重视依旧多次与房可亚进行协商，但房可亚依旧拒不签订《劳动合同》。普定农商行迫于无奈，也出于对自己的保护于2020年3月4日向房可亚下发《签订劳动合同通知书》、于3月5日向公司各部（室、中心）、分支机构下发普农商人[2020]6号《贵州普定农村商业银行股份有限公司关于辞退房可亚的通知》。故基于房可亚主动辞职、存在主观过错、恶意诉讼，普定农商行迫不得已通知其解除劳动合同，不应承担经济补偿。3、退一步讲，即使普定农商行需要向房可亚支付经济补偿，经济补偿金的基数也应为2651.49元，而非裁决书认定的6235.77元。综上所述：首先，普定农商行已经与房可亚签订了具有劳动合同性质的书面文件，不应视为不订立书面劳动合同，不应支付“未签劳动合同的双倍工资”；其次，普定农商行按月如期向房可亚支付工资及各项福利，不欠房可亚工资；最后，双方解除劳动合同系房可亚主动辞职且其自身存在主观过错，普定农商行无需向房可亚支付经济补偿。总之，房可亚利用法律赋予的权利，钻法律空子，恶意诉讼，谋求个人不正当利益。严重浪费司法资源，损害司法权威。为维护普定农商行的合法权益，特此向人民法院提起诉讼，请人民法院依法公正裁决为感。房可亚辩称，普定农商行和我签订的协议不属于劳动合同，该协议内容可以知道，劳动合同期限和报酬工作时间和休息时间都没有约定，劳动者最基本的权利都没有，不能视为劳动合同。关于批复和通知，只能证明双方建立了劳动关系，不能确定了劳动合同期限，劳动报酬等劳动合同必备要素，不能视为签订书面合同。关于工资计算标准，根据劳动法27条可知道，参考江苏省高级人民法院审理劳动案件审理意见（二）第二条用人单位和劳动者没有签订合同，应该支付2倍工资。按照劳动者当月应得的工资包括计时工资和计件工资奖金津贴和补贴等收入，同时普定农商行提供的工资银行流水明确体现基本薪酬和工资其他补贴的明细。因此房可亚平均工资结合法律规定和银行流水确定。关于是否应支付欠付工资理由如下，根据转正通知可知普定农商行是2019年10月按照合同制员工支付房可亚工资，但是省联社批复，房可亚2019年3月已成为合同制员工。同时根据普定农商行提供的社保缴纳明细证明2019年4月2019年9月社保缴纳基数高于房可亚在公司的收入。普定农商行并没有提供任何证据证明2019年4月2019年9月大幅低于员工工资待遇理由。因此房可亚在2019年4月2019年9月的工资应该由普定农商行补足。关于经济补偿金的争议，根据2019年3月至2020年3月，房可亚作为普定农商行的员工，但是没有签订合同。普定农商行应该向房可亚支付一个月经济补偿金，本案普定农商行存在欠付房可亚工资的情形，根据劳动合同法38条，46条确定普定农商行应该向房可亚支付停薪工资的经济补偿金。房可亚向本院提交以下证据：1、身份证，证明房可亚诉讼主体资格；2、批复文件、员工岗前培训通知，新员工培训协议，证明2019年3月，房可亚被正式录用为普定农商行的合同制员工，2019年3月1日至31日，房可亚接受普定农商行要求的岗前培训；3、新员工见习安排的通知，关于20名员工转正定级的通知，社保卡缴纳明细，2019年4月1日进入普定农商行猴场支行开始综合柜员工作，并开始缴纳社保。同时证明普定农商行2019年10月才向房可亚支付工资。房可亚2019年4月至2019年10月的社保缴纳基数高于工资收入；4、工资卡账户明细，证明房可亚2019年4月至2020年3月收到普定农商行所发的11个月工资75949.26元，月平均工资为6904.48元，日平均工资为317.45元；5、新员工工号，交易日志查询，证明房可亚于2019年6月1日至2020年2月29日期间的休息日及法定节假日加班的情况。同时证明房可亚工作的上下班时间已经超过每天的8小时工作时间；6、微信工作群的聊天记录，证明普定农商行于2019年3月1日至2020年3月5日一直未与房可亚签订书面合同。可以证实双方未签到书面劳动协议的责任不在房可亚；7、解除劳动关系通知书、及邮寄送达材料，证明因普定农商行一直未与房可亚签订书面合同欠付房可亚工资，房可亚于2020年3月2日向普定农商行提出解除劳动关系；8、签订劳动合同通知书，辞退房可亚通知书，证明普定农商行于2019年3月1日至2020年3月5日一直未与房可亚签订书面合同。普定农商行于2019年3月5日辞退房可亚；9、工资移交清单，证明劳动关系解除后，房可亚工作已经交接清楚；10、微信聊天截屏，证明房可亚休息日加班的事实，如2019年6月15日。证明房可亚工作日加班的事实。普定农商行向本院提交以下证据：1、营业执照、法人身份证明，证明普定农商行诉讼主体资格；2、仲裁裁决书、送达回证，证明普定农商行于2020年5月29日收到仲裁裁决书，对裁决部分不服在法定期限内提起诉讼；3、新员工培训协议、批复、见习安排通知、保密承诺书、信息保密责任书，证明房可亚与普定农商行签订了具有劳动合同性质的书面文件；4、保险参保缴费证明、公积金职工流水账，住房增量补贴发放清册，证明普定农商行依法为房可亚缴纳社保，公积金，增量补贴等，不存在侵害其权益的事实；5、房可亚2019年4月至2020年3月期间工资明细清册，证明房可亚的工资金额；6、被迫解除劳动关系通知书，证明房可亚提起劳动仲裁具有主观恶意，系恶意起诉；7、签订劳动合同通知书、关于辞退房可亚的通知，证明普定农商行系合法辞退房可亚。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年10月31日，贵州省农村信用联社办公室下发《省联社办公室关于2018年全省农信社定向招聘贫困大学生的通知》（黔农信办法[2018]497号），并在贵州农信官网、微信官网以及有关媒体发布《招聘简章》进行宣传。后房可亚通过资格审查、笔试、面试、体检等程序。2019年2月20日，贵州省农村信用社联合社办公室作出《省联社办公室关于举办2018年新招聘员工岗前培训的通知》，通知房可亚于2019年3月1至31日进行岗前培训，培训费用为5300元/人，由省联社从各行社在省联社的清算资金账户扣收。2019年2月25日，普定农商行与房可亚签订《贵州普定农村商业银行股份有限公司新员工培训协议》，约定由省联社统一组织员工培训，房可亚的培训费用5300元由普定农商行垫付。2019年3月7日，贵州省农村信用社联合社作出《省联社关于同意录用吴涛等316名贫困大学生为合同制员工的批复》（黔农信函[2019]26号）文件，拟同意录用房可亚为普定农商行的合同制员工。2019年4月1日，普定农商行作出《贵州普定农村商业银行股份有限公司关于陶宇等新员工见习安排的通知》，安排房可亚到猴场支行见习，并通知其于2019年4月2日前到新岗位报到。后房可亚于2019年4月起一直在普定农商行猴场支行工作。2019年10月24日，普定农商行作出《贵州普定农村商业银行股份有限公司关于姜兴同等20名员工转正定级的通知》，房可亚按期转为合同制员工，工资、福利待遇从2019年10月按合同制员工工资待遇执行。房可亚在普定农商行工作期间，普定农商行人力资源部工作人员于2019年10月30日通知2018年新员工群里的成员下周签订劳动合同，但未明确具体时间。2020年3月2日，房可亚向普定农商行作出《被迫解除劳动关系通知书》，并将该通知书邮寄给普定农商行，并于2020年3月4日办理工作交接手续。普定农商行于2020年3月3日收到房可亚发出的《被迫解除劳动关系通知书》。同日，普定农商行人力资源部工作人员在2018新员工群通知群里所有人于2020年3月4日9点到人力资源部签订劳动合同。同日，普定农商行向房可亚发出书面《签订劳动合同通知书》，通知房可亚于2020年3月4日前到猴场支行行长办公室签订劳动合同，如逾期不签订视为不同意签订劳动合同，双方劳动关系至2020年3月5日终止，后房可亚未与普定农商行签订劳动合同，普定农商行于2020年3月5日作出《贵州普定农村商业银行股份有限公司关于辞退房可亚的通知》，辞退房可亚，解除双方劳动关系。2020年4月10日，房可亚向普定县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认房可亚与普定农商行2019年3月1日至2020年3月5日之间存在劳动关系；2、普定农商行向房可亚支付2019年3月1日至2019年9月30日期间欠付的工资共计27933.8元；3、普定农商行向房可亚支付2019年6月1日至2020年2月29日期间的加班工资27523.2元；4、普定农商行向房可亚支付解除劳动关系的经济补偿共计12471.4元；5、普定农商行向房可亚支付未签订书面劳动合同的双倍工资68593.47元。普定县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出普县劳人仲裁字[2020]11号仲裁裁决书，裁定：一、房可亚与普定农商行于2019年3月1日至2020年3月5日之间存在事实劳动关系；二、普定农商行于裁决书生效之日起15日内向房可亚支付欠付工资1470元整；三、普定农商行于裁决书生效之日起15日内向房可亚支付及经济补偿6235.77元；四、普定农商行于裁决书生效之日起15日内向房可亚支付未与房可亚签订书面劳动合同的双倍工资人民币68593.47元整；五、驳回房可亚的其他仲裁请求。后房可亚和普定农商行均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。同时查明，房可亚岗前培训期间，普定农商行未支付其工资，房可亚岗前培训结束后，于2019年4月2日被安排到猴场支行从事银行柜员工作，工号为162813。工作期间，房可亚工作实行轮休制，2019年6月，房可亚轮休7天，上班23天，加班天数为4天；2019年7月，房可亚轮休7天，上班24天，加班天数为1天；2019年8月，房可亚轮休5天，上班26天，加班天数为4天；2019年9月，房可亚轮休4天，上班26天，加班天数为5天；2019年10月，房可亚轮休8天，上班23天，加班天数为4天；2019年11月，房可亚轮休5天，上班25天，加班天数为4天；2019年12月，房可亚轮休4天，上班27天，加班天数为5天；2020年1月，房可亚轮休9天，上班22天，加班天数为5天；2020年2月，房可亚轮休4天，上班25天，加班天数为5天。2019年4月16日，普定农商行向房可亚发放4月工资2293.03元；2019年5月21日；普定农商行向房可亚发放5月工资2341.03元；2019年6月12日，普定农商行向房可亚发放6月工资3841.03元；2019年7月11日，普定农商行向房可亚发放7月工资2673.53元；2019年8月16日，普定农商行向房可亚发放8月工资2108.96元；2019年9月9日，普定农商行向房可亚发放9月工资2458.96元，2019年10月1日，普定农商行向房可亚发放10月工资5696.09元，2019年10月29日，普定农商行向房可亚发放补发基本薪酬680.6元；2019年11月7日，普定农商行向房可亚发放11月工资为5608.05元及3季度绩效939元；2019年11月20日，普定农商行向房可亚发放10月增量846.92元、11月增量846.92元；2019年12月11日，普定农商行向房可亚发放12月增量846.92元；2019年12月12日，普定农商行向房可亚发放12月工资6966.26元；2019年12月16日，普定农商行向房可亚发放取暖降温费2000元；2020年1月2日，普定农商行向房可亚补发基本薪酬812.76元；2020年1月10日，普定农商行向房可亚发放1月工资5855.83元；2020年1月16日，普定农商行向房可亚发放车辆补贴5952元；2020年1月20日，普定农商行向房可亚发放1月增量846.92元；2020年1月21日，普定农商行向房可亚发放绩效奖励12369.21元；2020年2月7日，普定农商行向房可亚发放2月工资5485.24元；2020年2月20日，普定农商行向房可亚发放2月车补1500元；上述2019年4月至2020年2月，普定农商行共向房可亚发放劳动报酬（工资）共计72969.26元，每月平均工资为6633.57元。上述事实，还有当事人当庭陈述予以佐证，本院予以确认。本院认为，房可亚在普定农商行工作期间：2019年4月至2020年2月，每月平均工资为6633.57元，现房可亚主张其每月平均工资为6235.77元，是对自己权利所作的处分，本院予以采纳。一、关于房可亚与普定农商行签订的协议是否能认定为劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”的规定，虽然房可亚与普定农商行签订于2019年2月25日签订了《贵州普定农村商业银行股份有限公司新员工培训协议》，于2019年4月1日签订了《贵州普定农村商业银行股份有限公司信息保密责任书》，但该两份协议中均未包含劳动合同应当具备的条款，故本院认定房可亚与普定农商行之间签订的协议不属于劳动合同，其双方至今未签订书面劳动合同。二、关于房可亚与普定农商行存在劳动关系的起止时间的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”的规定，房可亚与普定农商行签订新员工培训协议，并自2019年3月1日至2019年3月31日参加全省农信社新招聘员工岗前培训，岗前培训时间亦应当认定为与普定农商行之间存在劳动关系，后房可亚于2019年4月2日被安排到猴场支行上班，从事银行柜员工作，2020年3月5日，双方解除劳动关系，故本院认定双方存在劳动关系的起止时间为2019年3月1日至2020年3月5日。三、对于普定农商行是否欠付房可亚2019年3月至2019年9月的工资？如果欠付，欠付金额是多少的问题。房可亚提交的银行流水及普定农商行提交的工资明细清册均证实2019年4月至2019年9月，普定农商行均向房可亚支付了工资，每月支付的工资均未低于其单位所在地的最低工资标准（贵州省人力资源和社会保障厅《省人力资源社会保障厅关于调整贵州省最低工资标准的通知》（黔人社发[2017]279号)规定，普定县的最低工资标准为每月1470元）。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，房可亚未能提交证据证实普定农商行欠付其2019年4月至2019年9月期间的工资，应当承担举证不能的不利后果。同时，双方的劳动关系自2019年3月1日起算，而双方提交的证据均显示房可亚未收到2019年3月的工资，故对于房可亚的该项诉请，本院支持由普定农商行按月平均工资标准支付房可亚2019年3月1日至2019年3月31日的工资6235.77元。四、关于普定农商行是否应向原告支付2019年6月至2020年2月的加班工资？如果需要支付，支付金额是多少的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定，根据房可亚提交的交易日志查询看，房可亚的工作实行轮休制，休息日并不固定，且存在加班情形，扣减房可亚轮休时间，2019年6月至2020年2月，房可亚加班天数共计33天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”规定，普定农商行应当支付房可亚加班工资18922.34元（6235.77元/月÷21.75天×33天×2）。五、关于普定农商行是否需要向房可亚支付解除劳动关系的补偿金？如果需要支付，支付金额是多少的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，普定农商行应当向房可亚支付经济补偿，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，普定农商行应当向房可亚支付经济补偿金6235.77元。六、关于普定农商行是否应该向房可亚支付未签订书面劳动合同的双倍工资？如果需要支付，支付金额是多少的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，普定农商行至今未与房可亚签订书面劳动合同，应当向房可亚每月支付两倍的工资。又根据《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，房可亚自2019年3月1日与普定农商行建立劳动关系，普定农商行向其支付双倍工资的时间应从2019年4月1日起算，金额为68593.47元（6235.77元/月×11个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第六十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（并案被告）房可亚与被告（并案原告）贵州普定农村商业银行股份有限公司于2019年3月1日至2020年3月5日之间存在劳动关系；二、被告（并案原告）贵州普定农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日起15日内向原告（并案被告）房可亚支付2019年3月的工资6235.77元；三、被告（并案原告）贵州普定农商商业银行股份有限公司于本判决生效后15日内向原告（并案被告）房可亚支付解除劳动关系的经济补偿金6235.77元；四、被告（并案原告）贵州普定农商商业银行股份有限公司于本判决生效后15日内向原告（并案被告）房可亚支付加班工资18922.37元；五、被告（并案原告）贵州普定农商商业银行股份有限公司于本判决生效后15日内向原告（并案被告）房可亚支付未签订书面劳动合同的双倍工资68593.47元；六、驳回原告（并案被告）房可亚及被告（并案原告）贵州普定农村商业银行股份有限公司的其他诉讼请求。当事人应当按照判决书指定的期限和方式履行义务，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）贵州普定农村商业银行股份有限公司负担。并案案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）贵州普定农村商业银行股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。审判员  赵厚培二〇二〇年九月二日法官助理刘霞书记员袁熙芬