沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初2117号原告闫兴中，男，汉族，男，1978年12月22日出生，住址沈阳市铁西区委托代理人刘鑫，系辽宁中宇智博律师事务所律师。被告大连四达高技术发展有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区七贤岭信达街**。法定代表人李东栓，系该公司董事长。委托代理人胡筱娟，系辽宁连安律师事务所律师。委托代理人吴晓敏，系北京市京师（大连）律师事务所律师。原告闫兴中与被告大连四达高技术发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日受理后，由本院审判员陈赫适用简易程序，公开开庭进行了审理，原、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2010年7月21日，原告与被告双方签订劳动合同，2010年7月22日在被告的要求下，原告与被告签订了保密协议书，该《保密协议书》第三条约定：“乙方在与甲方劳动关系存续期间，至劳动关系解除或终止后两年内，不得从事经营、生产与被告产品同类或相关产品；不得参与同甲方有竞争关系的相关单位的工作。”2019年8月3日，被告解除与原告的劳动关系，并要求原告签署《国防科技工业涉密人员离岗离职保密承诺书》。双方解除劳动关系后，原告一直遵守《保密协议书》的约定及《国防科技工业涉密人员离岗离职保密承诺书》的承诺，但被告一直没有按规定向原告支付经济补偿金。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。现起诉至法院：1、请求被告一次性支付2019年8月5日至2020年8月5日期间的竞业限制补偿金54000元（12个月）；2、请求被告按月支付2020年8月5日至2021年8月4日期间竞业限制补偿金54000元（共12个月，按月支付，每月4500元）；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原因有如下几点：一、追索竞业限制补偿金纠纷属于劳动争议纠纷的一种，依法律规定应当经过仲裁前置程序才能诉至法院，但本案中原告未经法定仲裁前置程序，直接将本案诉至贵院属于程序错误，依法应当裁定驳回起诉。二、双方基于劳动关系产生的权利义务已经结清，原告的再次起诉没有事实和法律依据，属于恶意诉讼。原告于2019年1月29日向贵院提起诉讼，要求被告支付其工资经济补偿及保密费等，后双方庭外达成《和解协议》，该协议第1条及第6条明确约定：被告支付原告工资及经济补偿14万元，原告撤诉，双方基于劳动关系产生的权利义务全部清结。《和解协议》签订后，被告按照协议约定履行了全部付款义务，原告也向贵院撤回了起诉，由此可以认定该份《和解协议》系双方的真实意思表示，是双方对基于劳动关系产生的权利义务的一次性处分。截止双方《和解协议》履行完毕时，双方基于劳动关系产生的一切权利义务全部清结。现原告违反诚实信用原则，再次向法院起诉，没有事实和法律依据，属于为谋取不当利益的恶意诉讼，其诉讼请求不应得到法庭的支持。三、《保密协议书》仅是一份关于员工基本保密义务的约定，根本起不到对员工竞业限制的作用。1、原告诉称其履行竞业限制义务是因为被告在其2010年入职时签过的一份《保密协议书》，协议第三条有约定竞业限制内容。然而该份协议书总共就4条内容，基本上全是约定了员工的基本保密义务。虽然该份协议的第3条约定“不得参与同甲方有竞争关系的相关单位的工作”，并也未限制原告的工作地域、工作单位以及和业务范围以及时间长短，因此该份保密协议书不能作为原告负有履行竞业限制义务的依据，原告也不能以此为由证明其已履行了竞业限制义务。2、由于该份协议书签订时间系2010年7月22日，历时13年之久，被告的人事管理工作人员几经变更，员工入职档案保管不善，该份保密协议书丢失，双方解除劳动合同时，被告根本就不知道原告曾经在13年前入职时签订过这样一份《保密协议书》，因此也不可能要求原告履行竞业限制义务。四、被告在原告离职以后，从未要求其履行竞业限制义务，原告也从未向被告确认其是否需要履行竞业限制义务，并且也从未向被告告知其已经履行了竞业限制义务。1、原被告解除劳动合同后，被告从来没有要求或告知原告需要履行竞业限制的义务，也没有和其协商竞业限制补偿的标准以及竞业限制的行业和区域。2、原告离职后，从来没有向被告沟通或者确认其是否需要履行竞业限制义务，也没有向被告主张或者沟通竞业限制补偿金的支付标准，更没有告知被告其已经在履行竞业限制义务，却在离职半年后突然诉至法院要求被告支付其竞业限制补偿金，显然是缺乏事实依据的。3、原被告双方劳动合同解除时间为2019年8月3日，事实上原告在双方劳动合同解除以前已就已经上班，并且从事的工作仍然是机械设计方面的工作，上班的地点就在沈阳市和平区青年大街288号华润大厦里面。2019年8月27日，被告的代理人胡筱娟律师与原告和其原案代理人高超律师签订《和解协议》就是在华润大厦的大堂里，因为原告告诉被告代理人他已经上班，不能请假，只能中午休息时间出来签协议。综上可见，原告根本就没有像其陈述的那样实际履行了保密和竞业限制的承诺。五、被告在知悉原告就竞业限制补偿金起诉被告后，第一时间给原告寄送了《解除告知函》,明确告知原告可自行寻找工作，不受原保密协议关于竞业限制的约束。被告在2020年4月下旬收到原告要求被告支付竞业限制补偿金的起诉状后，才知道原告向被告主张竞业限制补偿金。被告于4月29日给原告寄送了《解除告知函》，明确告知原告可自行寻找工作，不受原保密协议关于竞业限制的约束，且该份告知函原告于2020年4月30日由本人签收。因此，被告认为原告向被告主张两年的竞业限制补偿同样没有事实依据，也不应得到法庭的支持。六、对于原告提及的《国防科技工业涉密人员离岗离职保密承诺书》，对其真实性不予认可。原告诉称离职签署过《国防科技工业涉密人员离岗离职保密承诺书》，但被告从未让其签署过该份文件，对于该份承诺书的真实性被告不予认可。原告陈述其基于该份承诺书履行了竞业限制义务与其2019年8月27日在华润大厦上班从事机械设计方面的工作也是自相矛盾的。综上，被告认为原告违背诚实信用原则，滥用诉权，意图谋取不正当利益，原告所提诉讼请求均不能成立，请求贵院依法判决驳回原告的各项不合理诉讼请求。经审理查明，2010年7月21日，原告入职被告公司，从事机械设计工作，双方签订了劳动合同，并于次日签订了《保密协议书》。2019年8月3日，双方解除劳动关系，解除劳动关系前原告平均工资每月15000元。另查明，原告曾就解除劳动合同、支付经济补偿金、工资、保密费，向本院提起诉讼，后双方就工资及经济补偿金问题自行达成和解协议，原告撤诉。再查明，被告在得知原告就竞业限制提起诉讼后，于2020年4月29日向原告邮寄送达《解除告知函》，内容为：关于你与我公司2010年7月22日签订的《保密协议书》中约定的竞业条款，现因我公司原因，无法支付你竞业限制补偿金，故自本函到达你处之日起，双方签订的《保密协议书》立即解除。因此，你在收到本函之日起，可自行寻找工作，不受《保密协议书》中竞业限制条款的约束。如果你执意不找工作，则我公司不承担任何经济补偿的责任。2020年4月30日，原告本人签收该函件。2020年3月10日，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付竞业限制补偿金，仲裁委不予受理，原告不服，诉至本院。上述事实有原、被告陈述、原告提交的不予受理通知书、劳动合同、《保密协议书》等证据；被告提供的和解协议等证据在卷佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处工作，双方签订了保密协议，且于2020年4月29日向原告邮寄送达《解除告知函》，原告于次日签收，故被告应当支付2020年4月30日之前的竞业限制补偿金。因双方未在劳动合同或保密协议中约定经济补偿，应按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。即被告应当支付原告2019年8月3日至2020年4月30日的竞业限制补偿金40050元（15000元×30%×8个月+15000元×30%÷30天×2020年4月份27天）。2020年4月30日，被告向原告送达《解除告知函》，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，被告还应支付原告3个月的竞业限制补偿金，即13500元（15000元×30%×3个月），共计53550元（40050元+13500元），超出部分本院不予支持。关于被告辩称原告在解除劳动关系后已正常工作、未履行竞业限制义务的抗辩意见，未提供证据加以证明，且原告是否已参加工作，与是否违反竞业限制义务不具有关联性，故对该意见本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条之规定，判决如下：一、被告大连四达高技术发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告闫兴中竞业限制补偿金53550元；二、驳回原告闫兴中其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告大连四达高技术发展有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  陈赫二〇二〇年九月四日书记员  庞月本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。