广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初5250号原告：广州赛煜工程技术有限公司，住所地广州市番禺区大龙街金禺西街****，统一社会信用代码91440112MA59AE6R6T。法定代表人：崔红亮，职务：总经理。被告：沈金良，男，1988年12月21日出生，汉族，住广东省茂名市茂港区，委托诉讼代理人：林小敏，系广州市番禺区法律援助处指派的律师。委托诉讼代理人：黄希希，系广州市番禺区法律援助处指派的律师。原告广州赛煜工程技术有限公司与被告沈金良劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州赛煜工程技术有限公司的法定代表人崔红亮，被告沈金良及其委托诉讼代理人黄希希到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下事项无争议：一、入职情况：2019年5月23日入职。二、工资支付情况：原告每月8日通过微信转账的方式支付被告上月工资，没有办理签收，没有发放工资条。根据双方确认的微信转账记录显示，被告每月实发工资为2019年5月1800元、6月6000元、7月至10月均为7579.72元、11月1日至11月25日6249.72元。另外，原告还在2019年9月26日向被告转账了9140元、在2019年10月30日转账了5810元。三、社会保险：原告在2019年7月至11月期间为被告参加了社会保险。每月扣减社保个人部分费用为420.28元。四、考勤：不需要考勤。五、解除劳动关系：双方劳动关系在2019年11月25日解除。六、仲裁请求：一、原告支付2019年6月23日至2019年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额65620元；二、原告支付2019年5月23日至2019年11月25日期间休息日加班费21282元；三、原告支付违法解除劳动关系赔偿金23856元；四、原告支付福建省实验室项目提成10000元。七、仲裁结果：番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月27日作出穗劳人仲案[2020]311号仲裁裁决书，作出裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告未签订劳动合同二倍工资差额64910元、提成工资10000元、违法解除劳动关系赔偿金21056元。二、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告对仲裁裁决书没有提起诉讼。八、诉讼请求：1．原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额64910元、提成工资10000元、违法解除劳动关系赔偿金21056元。2．本案诉讼费由被告承担。双方有争议事项如下：一、关于提成的问题。原告主张，双方只是约定根据工作能力发放奖励，不存在提成工资，在《员工离职表》中确认的10000元是提成款，并非提成工资，被告离职时原告尚未收回该合同款，所以未达到支付该提成的条件。原告在2019年9月26日转账的9140元和10月30日转账的5810元均是报销款，而不是提成。被告认为原告拖欠的10000元是提成工资，被告提供的《员工离职表》列明“注：未结提成：10000元整，待广州赛煜工程技术有限公司收以上两个合同款后，七个工作日内结清项目提成款，到时以公章时间起计”。原告在2019年9月26日转账的9140元是山东烟台明远家纺项目的提成，10月30日转账的5810元中5500元是厦门乔丹实业有限公司实验室改造的提成，310元是被告为原告垫付的施工费用。被告提供了2019年10月30日微信转账的截图作为证据，该证据显示原告在转账说明中注明“乔丹提成及施工所欠费”，另外还提供了此项目的明细表，主张此项目费用结余为-310元，即被告为原告垫付项目开支310元。二、关于未签订劳动合同的问题。原告主张其已将劳动合同发给被告，被告未同意且一直拖延，导致双方未能签订劳动合同。原告提供了微信截图，显示曾向被告发送劳动合同范本和放弃保险承诺书。被告称有收到劳动合同范本，该劳动合同范本是为了让其在劳动合同范本的基础上拟定员工放弃社保等项目的新劳动合同，该劳动合同范本没有对工资、劳动期限进行约定，是空白合同，且原告并未通知被告签订劳动合同，没有与其协商签订劳动合同事宜，原告一直不愿与被告签订劳动合同。三、关于解除劳动关系问题。原告主张，被告在2019年11月25日以工资和业绩不好为由，向原告提出辞职，原告法定代表人对被告作出挽留，但被告一再坚持，双方发生不愉快，所以原告在《员工离职表》的总经理一栏写下对被告入职以来的工作评价。原告对被告在职期间的所有工资收入进行结算。原告还提供了被告与崔红亮的微信聊天记录、崔红亮与他人的电话录音等，拟证实沈金良在职期间工作时间短、请假次数多、处理私事影响工作及因欠款不能正常投入工作。被告主张，原告在2019年11月25日向被告提出解除劳动关系。双方面谈后，原告要求被告填写了《员工离职表》，原告也在该表填写了解除劳动关系的原因，其后原告向被告支付了当月工资。《员工离职表》中“离职原因”一栏载明“见总经理意见”，“总经理意见”一栏载明“自沈金良入职以来，经历了三个项目考核，但入职以来，个人私事不断，未能把基本精力投入到工作中，在整个过程中，请假次数相对较多，且在整个过程中，由于沈金良个人原因，给广州赛煜工程技术有限公司、崔红亮带来不必要的很多催款电话，并且和同事一起出去考察材料市场做了跟公司无关事宜，故沈金良各种表现不适合公司发展，给公司和同事带来了不好的影响，故终止沈金良在公司的工作事宜”。裁判理由与结果本院认为：本案为劳动争议，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。一、关于提成问题。《员工离职表》的内容显示被告离职时，原告尚未结清提成工资10000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告为原告提供劳动，原告理应按时足额支付被告劳动报酬。原告应按约定向被告支付提成工资10000元，对于原告要求无需支付提成工资10000元的请求，本院不予支持。二、关于未签订劳动合同问题。原告向被告发送的劳动合同并未明确相对方为原、被告，聊天记录中亦没有显示原告有通知被告签订此合同的意思表示。原告没有提供充分的证据证明其曾通知被告签订劳动合同，也未能证明未签订劳动合同的过错在于被告处，因此原告应承担举证不能的不利法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告在职期间，原告一直没有与其签订书面的劳动合同，应向被告支付2019年6月23日至2019年11月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。虽然原告主张2019年9月26日和10月30日转账的两笔款项9140元、5810元是报销款，但原告没有提供相关的费用单据、报销凭证或报销明细等证据予以证明该主张，原告应承担举证不能的不利法律后果。本院对原告的主张不予采信。根据双方确认的《员工离职表》中的备注内容可知，双方存在按照项目合同金额计算提成的约定。原告法定代表人在2019年10月30日向被告转账5810元时，也备注了“提成及施工所欠费”。对被告主张两笔款项是提成的说法，本院予以采信。经核算，被告在2019年6月23日至2019年11月25日期间应得二倍工资差额为：6000元÷30天×8天＋8000元×4个月＋6249.72元＋420.28元＋9140元＋5500元＋10000元=64910元。对原告主张无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，本院不予支持。三、关于解除劳动关系问题。原告没有提供证据证明被告曾主动提出解除劳动关系。而原告在《员工离职表》的总经理意见中已清晰说明了被告存在各种不良的表现，且不适合公司的发展，所以终止被告的工作。由此可见，双方劳动关系的解除是由原告提出，解除的原因是被告的表现不符合公司的要求。被告在职期间，能取得提成工资，可证明其工作业绩良好，原告提供的证据不足以证明被告存在不符合工作要求的情形，原告亦未举证证实其对被告进行了培训或调整工作岗位，故原告解除被告劳动关系的情形，构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告在原告处工作已满半年不足一年，经核算，离职前月平均工资为10528元，则应得赔偿金为：10528元/月×1个月×2倍=21056元。被告对仲裁裁决确定的违法解除劳动关系赔偿金21056元，没有意见，视为服裁，本院予以确认。对原告请求无需支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告广州赛煜工程技术有限公司应于本判决发生法律效力之日五日内一次性向被告沈金良支付未签订劳动合同二倍工资差额64910元、提成工资10000元、违法解除劳动关系赔偿金21056元。二、驳回原告广州赛煜工程技术有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州赛煜工程技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年九月十日书记员  关嘉萍