广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初19245号原告：王碧群，女，1968年8月10日出生，汉族，住广西藤县************，公民身份号码原告：倪许芝，女，1997年7月10日出生，汉族，住广西藤县*************，公民身份号码原告：倪许勇，男，2002年9月11日出生，汉族，住广西藤县*************，公民身份号码原告：倪明娇，女，2007年9月28日出生，汉族，住广西壮族自治区梧州市藤县*************，公民身份号码上述两原告的法定代理人：王碧群，本案原告之一。上述四原告的共同委托诉讼代理人：许运平，本案原告之一。原告：许运平（曾用名倪许运），男，1995年5月4日出生，汉族，住广西藤县*************，公民身份号码被告：佛山市南海松岗恒铝铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区***********，统一社会信用代码914**********769X0。法定代表人：钟某1。委托诉讼代理人：马至成，广西金卡律师事务所律师。原告王碧群、倪许芝、倪许勇、倪明娇、许运平与被告佛山市南海松岗恒铝铝业有限公司（以下简称恒铝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日受理后，依法适用简易程序于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告王碧群、倪许芝、倪许勇、倪明娇的共同委托诉讼代理人、原告许运平、被告的委托诉讼代理人马至成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。五原告作为申请人于2019年12月11日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认倪颂超与被申请人于2011年2月10日至2019年12月11日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付倪颂超11个月未签劳动合同二倍工资110000元；（3）被申请人为倪颂超补缴所有的社会保险费；（4）被申请人支付倪颂超医疗费50624.26元；（5）被申请人支付倪颂超经济补偿金45000元；（6）被申请人支付倪颂超住院期间支付的交通费、住宿费3567.35元；（7）被申请人支付倪颂超于2019年11月23日至2019年12月6日期间的病假工资共计1667元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]99号仲裁裁决书，裁决：一、确认倪颂超与被申请人在2011年2月10日至2019年12月15日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付倪颂超在2019年11月23日至2019年12月6日期间的病假工资1667元予申请人；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）确认倪颂超与被告于2011年2月10日至2019年12月6日存在劳动关系；（2）被告向原告支付倪颂超11个月未签订劳动合同双倍工资110000元；（3）被告为倪颂超补缴自实际用工之日起至2019年12月10日的所有社会保险费，并赔偿社会保险经办机构不能补办导致倪颂超无法享受社会保险待遇的损失；（4）被告向原告支付倪颂超本次患病住院医护费用中社会保险本可以报销部分的费用44651.33元；（5）被告向原告支付倪颂超的经济补偿金45000元；（6）被告支付原告在倪颂超住院期间为照顾倪颂超支出的交通费、住宿费3567.35元；（7）被告支付倪颂超于2019年11月23日至2019年12月6日期间的病假工资共计1667元。诉讼过程中，原告自愿撤回第（7）项诉讼请求，本院予以准许。4.倪颂超的入职时间：2011年2月10日。5.签订劳动合同情况：倪颂超与被告没有签订书面劳动合同。6.参加社会保险情况：被告为倪颂超参加了2019年12月至2020年1月期间的社会保险。7.倪颂超的工作情况：倪颂超从事生产工作；倪颂超在被告处最后工作至2019年11月20日。8.倪颂超的工资情况：被告每月20日现金支付倪颂超的工资。9.倪颂超的治疗、费用支出情况：2019年11月22日（非工作日），倪颂超被发现在被告宿舍处晕倒；倪颂超于2019年11月22日至2019年12月11日期间在南海经济开发区人民医院住院治疗，被诊断为右侧基底节脑出血并破入脑室、高血压病3级、脑干及左侧小脑脑梗塞等，共支出医疗费56849.18元，扣除社会保险可报销部分后医疗费为44651.33元；倪颂超于2019年12月15日死亡，死因为各种疾病；诉讼中，原告自认医疗费44651.33元中的26490.48元已由广西人社厅报销，并同意该款从该诉讼请求中予以扣除，被告对医疗费报销余额18160.85元无异议。10.被告的垫款情况：2019年12月14日，原告许运平书写《收据》并通过微信发送给被告，内容为“收到佛山南海恒铝预支倪颂超5万丧葬费，以实际银行流水入账记录为准。”原告确认已收到被告支付的50000元。11.倪颂超的家庭情况：王碧群与倪颂超为夫妻关系，倪许芝、倪许勇、倪明娇、许运平为两人的子女；倪颂超的父亲倪善贵、母亲黄翠贞均先于倪颂超死亡。12.其他相关事实。被告是2003年8月12日成立的有限责任公司。仲裁及诉讼过程中，被告均对原告主张的未签劳动合同二倍工资差额提出了超过仲裁时效的抗辩。经本院释明，被告不能提供工资台账。原告主张：被告于2019年12月14日支付的50000元仅是丧葬费，医疗费报销余额18160.85元不应从中扣除；倪颂超的月平均工资为5000元。被告主张：丧葬费是原告的单方面陈述，被告支付该50000元时候倪颂超尚未死亡，且被告有为倪颂超购买社保，丧葬费是社保可以报销，被告支付的50000元仅是预付款，医疗费报销余额18160.85元应从中扣除；倪颂超的月平均工资为3316元。本案中，双方举证如下：（一）原告提交如下证据：1.各原告身份证、倪颂超为户主的户口本、被告企业信用信息查询；2.倪颂超的居民身份证、户口簿和死亡注销单、倪颂超父母(倪善贵、黄翠贞)死亡注销单和证明；3.佛南劳人仲案字[2020]99号仲裁裁决书、送达回证；4.倪颂超的佛山市社会保险参保缴费证明；5.2019年12月6日在被告一楼办公室原告许运平及王伯宏与钟某1（被告的法定代表人）、办公室主任（林某）、负责人（陈振飞，被告公司的股东之一）及配偶的录音音频及文字整理、视频；6.倪颂超南海经济开发区人民医院(中心院)住院费发票、住院费明细、疾病证明书、出院证明书、出院小结、支出费用明细；7.原告于2019年11月24日自上海飞往广州的机票行程单、原告于2019年11月29日自广州飞往上海的机票发票、原告于2019年12月5日自上海飞往珠海的机票发票、原告于2019年11月25日至2019年12月3日期间在佛山西站至南海高新区人民医院往返的滴滴快车发票、行程单、原告于2019年11月29日至2019年12月5日期间在上海海事大学至上海机场往返的滴滴快车发票、行程单、原告于2019年11月25日至2019年11月27日期间为照顾倪颂超的住宿费用明细；8.收据、许运平与陈振飞的微信聊天记录。证人王伯宏（男，1968年4月21日出生，汉族，住广西藤县***********）证言：原告许运平是证人的外甥，原告王碧群是证人的亲姐姐。2019年倪颂超住院期间，证人和许运平一起到被告办公室与被告的主任、一名妇女及阿文（可能是负责人）等四人谈倪颂超解除劳动关系及要求支付赔偿金的问题，解除劳动关系的理由是倪颂超住院了想要转院，医院催交医疗费，但是原告没有钱支付，所以要求解除劳动关系。（二）被告提交如下证据：1.仲裁申请书。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告对仲裁裁决被告支付2019年11月23日至2019年12月6日期间的病假工资1667元无异议并自愿撤回该项诉讼请求，被告亦无对该仲裁裁决提起诉讼，应视为服裁，故被告应按仲裁裁决支付倪颂超的病假工资1667元予原告。一、关于原告主张被告支付倪颂超11个月未签订劳动合同双倍工资110000元的问题。第一，倪颂超于2011年2月10日入职被告处，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告应在倪颂超入职之日起一个月内与其签订劳动合同，但双方直至劳动关系终止亦未签订劳动合同，故被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付2011年3月10日至2012年2月10日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三，关于仲裁时效的问题。被告对原告主张的二倍工资差额提出已超过仲裁时效的抗辩。因未签订劳动合同二倍工资差额属于对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性补偿，不属于劳动报酬的范围，故其仲裁申请期间的起算应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。本案中，倪颂超与被告自2012年2月10日起视为签订了无固定期限劳动合同，被告的侵权行为已经终了，对被告应承担的支付二倍工资差额的义务亦已明确，故从2012年2月10日起应视为倪颂超知道或应当知道其权利被侵害，未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁申请期间应从2012年2月10日起计算一年。而原告于2019年12月才申请劳动仲裁主张未签订劳动合同二倍工资差额，亦未提供证据证实期间存在仲裁时效中止、中断的事由，故原告的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。综上，被告无需向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告主张被告为倪颂超补缴社会保险，并赔偿社会保险经办机构不能补办导致倪颂超无法享受社会保险待遇的损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴纳社会保险费是行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审查。至于原告主张被告赔偿损失，原告未能举证证实不能补缴以及损失情况，故本院亦不予支持。三、关于原告主张被告支付倪颂超患病住院医护费用中社会保险本可以报销部分的费用44651.33元的问题。首先，原告自认44651.33元中的26490.48元已由广西人社厅报销并同意该款从诉讼请求中予以扣除，被告亦对医疗费报销余额18160.85元无异议，故本院予以采信。其次，关于该医疗费应否从被告垫付的50000元中扣除的问题，2019年12月14日《收据》由原告许运平书写，是原告的单方意思表示，且该款仅为预支款，原告主张该款全部为丧葬费不符合常理，本院不予采纳。倪颂超非因工死亡，其丧葬补助费为20073元（6691元/月×3个月），余额为29927元，对比应视为被告已足额支付倪颂超的医疗费。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于原告要求确认倪颂超与被告于2011年2月10日至2019年12月6日存在劳动关系的问题。双方对倪颂超的入职时间无异议，本院予以采信。虽然原告许运平主张其于2019年12月6日到被告处替倪颂超解除与被告的劳动关系并要求支付赔偿金，但原告提供的录音不能证实其主张，且原告不能提供证据证实其已获得倪颂超的授权代为解除与被告的劳动关系，亦不能证实倪颂超在死亡前予以追认，故本院对原告的主张不予采信。鉴于倪颂超于2019年12月15日死亡，故双方劳动关系因劳动者死亡而终止。综上，本院确认倪颂超与被告于2011年2月10日至2019年12月15日期间存在劳动关系。五、关于原告主张被告支付倪颂超的经济补偿金45000元的问题。如前所述，倪颂超与被告的劳动关系于2019年12月15日因劳动者死亡而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告无需支付经济补偿金。原告的该项诉讼请求无理，本院不予支持。六、关于原告主张被告支付交通费、住宿费3567.35元的问题。原告主张被告向其支付交通费、住宿费，因该费用并非由倪颂超支出，且该赔偿没有法律依据，故本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条规定，判决如下：一、确认倪颂超与佛山市南海松岗恒铝铝业有限公司于2011年2月10日至2019年12月15日期间存在劳动关系；二、佛山市南海松岗恒铝铝业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年11月23日至2019年12月6日期间的病假工资1667元予王碧群、倪许芝、倪许勇、倪明娇、许运平；三、驳回王碧群、倪许芝、倪许勇、倪明娇、许运平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年八月三十日书记员  郑少芳