吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4660号上诉人（原审被告）长春保安集团有限公司，住所地，长春经济技术开发区世纪大街3697号法定代表人侯政，总经理。委托诉讼代理人黄金波，单位员工。委托诉讼代理人杨钊，吉林华盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）齐财，男，汉族，1961年6月21日出生，住址长春市朝阳区。上诉人长春保安集团有限公司（以下简称保安公司）与被上诉人齐财劳动争议一案，上诉人保安公司不服长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初1114号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。齐财原审时诉称：一、确认2013年7月至2020年4月期间齐财与保安公司之间具有劳动关系；二、确认保安公司解除与齐财之间的劳动合同违法；三、判令保安公司向齐财依法支付违法解除劳动合同赔偿金28,038.50元；四、判令保安公司向齐财依法支付经济补偿金14,019.25元；五、判令保安公司向齐财依法支付未签订劳动合同双倍工资差额17,435元；六、判令保安公司向齐财依法支付疫情补助金8,600元；七、判令保安公司向齐财依法补足长春市月最低工资标准1,780元的工资差额4,269元；八、判令保安公司依法补足齐财2020年2月份工资差额1,070元；九、判令保安公司向齐财依法支付加班工资4,622.34元；十、判令保安公司为齐财补缴养老、医疗、失业等社会保险；十一、诉讼费用由保安公司负担。事实和理由：齐财于2013年7月16日起至2020年4月9日止一直在保安公司处做保安工作，受保安公司劳动管理，从事保安公司安排的有报酬的劳动。保安公司未与齐财签订过正式劳动合同、也未为齐财交纳养老、失业、医疗等社会保险。由于齐财到长春市劳动保障监察支队追讨2019年11月、2020年1月、2月加班工资，2020年4月9日保安公司没有理由的就解除了与齐财之间的劳动合同,从2019年4月10日起不允许齐财再去工作，视为签订无固定期限劳动合同。我国《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。保安公司至今未与齐财签订劳动合同，视为保安公司与齐财之间从2014年7月16日起依法签订了无固定期限劳动合同。违法解除劳动合同赔偿：保安公司没有法定理由,违法解除与齐财劳动合同,应向齐财依法支付赔偿金14,019.25元*2=28,038.50元。经济补偿金:齐财从2013年7月16日至2020年4月9日一直在保安公司处工作，保安公司应依法支付7个月本人工资的经济补偿金。解除合同前12个月的平均工资2,002.75元/月*7个月=14,019.25元;2020年4月份开3月份工资294元(疑似补的2月份工资）+1,770元+123=2,187元;2020年3月份开2月份工资1,000元，应补足到最低工资标准1,780元;2020年2月份开1月份工资716+1,900元=2,616元;2020年1月份开2019年12月份工资950元,应补足到1,780元;2019年12月份开11月工资950元+1,900元=2,850元;2019年11月份开10月份工资950元，应补足到最低工资标准1,780元；2019年10月份开9月份工资950元，应补足到最低工资标准1,780元;2019年9月份开8月份工资200元+900元=1,100元，应补足到最低工资标准1,780元;2019年8月份开7月份工资80元(马拉松执勤一天的补助）+981元+200元+200元=1,461元，应补足到1,780元;2019年7月份开6月份工资1,900元;2019年6月份开5月份工资1,900元;2019年5月份开4月份工资1,900元。以上合计24,033元。24,033元/12个月=2,002.75元/月。双倍工资补差:保安公司未在用工之日起一个月期间内与齐财签订劳动合同,应支付双倍工资差额。11个月每月工资都是1,585元，1,585元/月*11个月=17,435元。疫情补助金:疫情期间,齐财一直坚持工作,既当保安维持正常工作秩序,又对到访的客户做测温、登记等防疫工作。保安公司应按照200元/日标准支付疫情补助。疫情期间，2020年1月份齐财在工行南部都市支行工作5天;2月份齐财在工行南部都市支行工作9天、在工行西繁荣路支行工作4天;3月份齐财在工行卫星路支行工作8天、在工行西繁荣路支行工作12天;4月份齐财在工行卫星路支行工作3天、在工行西繁荣路支行工作2天。合计疫情期间齐财工作43天，按照每天200元标准计算，应支付8,600元疫情补助金。补足最低工资差额:长春市最低工资标准为月1,780元。2019年7月份、8月份、9月份、10月份、12月份、2020年2月份的齐财工资均低于长春市最低工资标准月1,780元，保安公司应依法补足到1,780元。2019年7月份工资1,461元,应补1,780元-1,461元=319元;8月份工资1,100元，应补1,780元-1,100元=680元;9月份工资950元，应补1,780元-950元=830元;10月份工资950元，应补1,780元-950元=830元;12月份工资950元，应补1,780元-950元=830元;2020年2月份工资仅1,000元，应补1,780元-1,000元=780元。合计应补4,269元。补足2020年2月份工资差额:同2019年11月份一样，2020年2月份齐财也是按照上级要求去替班，哪里有需要就到哪里去。齐财2020年3月份开的2月份工资1,000元,不足齐财应当得到的工资，即使补足到了最低工资标准1,780元，同2019年12月份开的11月工资950元+1,900元=2,850元也有差距，差额2,850元-1,780元=1,070元应依法补足。加班工资:齐财于2019年11月份、2020年1月加班，保安公司应支付加班工资。2019年11月份齐财共计上班30天，一天也没有休息，加班8天，工资为2,850元。2850/21.75*8*200%=2,096.55元;2020年1月共计上班28天，其中1月1日、1月24日、1月25日加班，按照国家法律规定:2616/21.75*3*300%=1,082.48元。2020年1月4日、5日、11日、12日、18日、19日（周六周日，按照国家规定有关法律规定:2616/21.75*6*200%=1,443.31元。合计加班工资应2,096.55元+1,082.48元+1,443.31元=4,622.34元。社会保险:保安公司应依法为齐财补缴养老、医疗、失业等社会保险。综上，请求贵院依据法律相关规定依法裁决，维护齐财合法权益。保安公司原审时辩称：1、2013年7月28日至2020年4月9日期间，齐财、保安公司之间存在劳动关系。2、保安公司至今未与齐财解除劳动关系。2020年4月9日后，齐财无故不上班，中队长多次通过电话、微信等方式通知其上班，但齐财均未到贵公司上班，也未向公司说明理由，公司至今从未告知齐财与其解除劳动关系。退一步讲，即使认定目前双方已终止劳动关系，也是由于齐财无故旷工多日，主动离职，不存在公司违法解除劳动合同之事，因此不涉及赔偿或补偿的问题。3、齐财的第五项诉请（双倍工资差额）已过诉讼时效。4、齐财的第六项诉请（疫情补助金）没有法律依据。5、经长春市经开区人社局批准，以及齐财所从事的岗位情况需要，保安公司按照员工每月工作天数，使用综合计算工时制为员工计算工资，齐财取得的日薪是不低于最低工资标准的日薪。例如，2019年9月齐财在西繁荣路支行担任保安，该岗位要求工作2天休1天，每月工作20天为满勤，满勤工资1,900元，而保安公司当月工作1天休2天，实际工作10天，公司按照其工作天数向其支付了950元的工资，其日薪是不低于最低工资标准的日薪，公司已经足额支付了工资。6、齐财的工资是根据其工作天数而计算的，根据安保工作岗位的需求，公司为其安排了充分的轮休时间，齐财所主张的加班时间是齐财主动为其他同事“替班”，公司已经足额支付了“替班”工资，不属于公司安排其加班的情况。7、追缴社保属于相关行政部门的法定职权，不属于人民法院管辖。综上所述，请求贵院依法驳回齐财全部诉请。原审法院经审理查明：齐财自2013年7月起至2020年4月止在保安公司工作，职务为保安。因齐财向劳动监察大队咨询工资问题，保安公司王春东队长于2020年4月9日给齐财打电话，双方就工资问题进行沟通,并要求齐财回公司解决纠纷，齐财未同意。2020年4月14日，保安公司王春东队长与齐财通过电话和微信沟通解决工资争议。2020年4月16日，双方到劳动监察大队解决工资争议时，齐财看到保安公司出具的情况说明。2020年4月26日，齐财向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年4月26日作出长劳人仲不字【2020】第129号不予受理案件通知书，齐财不服该不予受理案件通知书，诉至原审法院。原审法院认为，一、关于确认双方之间劳动关系的诉求。根据庭审查明的事实，双方劳动关系形成于2013年7月，结束于2020年4月，且双方对此均无异议，故原审法院确认双方劳动关系的起止时间为：2013年7月至2020年4月。二、关于双方之间是否构成违法解除劳动关系的诉求。根据庭审查明的事实，自2020年4月9日起，齐财一直没有到保安公司工作，亦未提供充分证据证明保安公司违法解除双方的劳动合同。同时，保安公司亦未作出解除双方劳动合同的证明，故对齐财主张保安公司违法解除劳动合同的诉求，原审法院不予支持。因双方不构成违法解除劳动关系，对齐财要求保安公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，原审法院不予支持。三、关于支付经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”因保安公司未及时足额支付劳动报酬的，齐财可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”保安公司应向齐财支付经济补偿金，因双方在庭审中同意将每月工资1,900元作为计算经济补偿金的标准，故保安公司应向齐财支付经济补偿金数额为13,300元（1,900元/月＊7月）。四、关于支付未签订劳动合同双倍工资的诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因该项诉请应自用工满一年之日的次日开始计算，现已过时效期间，故不予保护。五、关于支付疫情补助金8,600元的诉求，因齐财未提供充分证据予以证明，原审法院不予支持。六、关于依法补足工资差额的诉求。因长春市最低工资标准为每月1,780元，结合银行流水和保安公司提供的工资明细，保安公司应向齐财补足2019年7月份工资319元、8月份工资680元、9月份工资830元、10月份工资830元、12月份工资830元、2020年2月份工资780元，合计共补足工资差额4,269元。七、关于支付加班工资4,622.34元、补足2020年2月份工资差额1,070元的诉求，因保安公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，齐财亦未提供充分证据予以证明。故对该项诉求，原审法院不予支持。八、关于补缴养老、医疗、失业等社会保险的问题，因该项请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院在本案中不予审理，齐财可向相关主管部门主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：一、确认齐财与保安公司之间自2013年7月至2020年4月期间存在劳动关系；二、解除齐财与保安公司之间的劳动关系；三、保安公司于判决生效后十日内向齐财支付经济补偿金13,300元；四、保安公司于判决生效后十日内向齐财支付工资差额共计4,269元；五、驳回齐财的其他诉讼请求。案件受理费10.00元减半收取为5.00元，由保安公司负担。宣判后，上诉人保安公司不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法撤销原审民事判决第三、第四项判决，依法改判驳回被上诉人的其他全部诉请或发回重审，本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由是，原审法院认定事实不清、适用法律错误。上诉人经长春市经开区人社局批准使用综合计算工时制，按照员工每月工作天数为员工计算工资，原审判决也对此事实予以认可，在2019年7月、8月、9月、10月、12月、2020年2月这几个月，由于被上诉人仅工作10天左右，上诉人按照其工作时长支付了相应工资，已经足额支付了劳动报酬，不应再受最低工资标准约束，因此不存在欠付工资的情况，进而也不适用《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，不涉及补偿金的问题。综上诉讼，原审法院认定事实不清、适用法律错误，请求贵院查明事实，支持上诉人的全部请求。被上诉人齐财二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判决。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，用人单位向劳动者支付的工资不能低于所在市的最低工资标准，这是上诉人应当遵守的法定义务。原审判决上诉人按照长春市最低工资标准向被上诉人补齐工资符合法律规定。上诉人未足额向被上诉人支付工资报酬致被上诉人申请解除劳动合同，应当向被上诉人支付经济补偿金。综上，上诉人长春保安集团有限公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人长春保安集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年九月十八日书记员 刘 越