安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初5135号 原告：施飞,男,1983年1月1日出生,汉族,住安徽省合肥市。 被告:合肥天庭酒店管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区宿州路北油坊巷****,统一社会信用代码913401006629052128。 法定代表人:张善权,总经理。 委托诉讼代理人：张明胜，安徽华人律师事务所律师。 原告施飞与被告合肥天庭酒店管理有限公司（以下简称天庭酒店）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施飞，天庭酒店的法定代表人张善权及委托诉讼代理人张明胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 施飞向本院提出诉讼请求：1.确认施飞自2009年12月1日,被辰茂和平酒店(原和平国际大酒店)以委派的形式进入天庭酒店工作；2.确认施飞与天庭酒店2009年12月-2020年5月8日前存在劳动关系；3.天庭酒店支付施飞2020年1月份工资7200元；4.天庭酒店支付施飞2020年2月-4月份工资4650元；5.天庭酒店支付施飞未发通讯费和劳务费6000元；6.天庭酒店支付施飞经济补偿金122450元；7.天庭酒店支付施飞垫付资金10399元。事实与理由：2004年11月施飞进入辰茂和平酒店(原和平国际大酒店)工作,2009年12月1日经委派进入天庭酒店工作,2010年8月1日与天庭酒店签订书面劳动合同,2020年2月22日天庭酒店委派管理公司关坚、孙宏奎在辰茂和平酒店安全部办公室向施飞传达2020年1月份工资发放以及公司后期打算等内容,施飞没有认可同意任何谈话内容。2020年2月25日施飞通过微信领取生活费1000元,2020年3月3日施飞以拖欠1月份工资的事实向天庭酒店及法人代表发送了被迫解除劳动合同通知书,至2020年5月8日仲裁开庭时,天庭酒店没有开具终止劳动合同通知书,没有通知施飞返岗。特诉至法院，请法院尊重事实,判如所请，维护施飞的合法权益。 天庭酒店辩称，1.施飞要求确认自2009年12月1日，被辰茂和平酒店以委派的形式进入天庭酒店工作的诉请，在仲裁阶段没有提出仲裁请求，违反法律规定的劳动争议仲裁前置的规定。2.施飞与天庭酒店于2010年8月1日开始建立劳动关系，此前施飞是与辰茂和平酒店建立劳动关系，施飞要求确认2009年12月至2010年7月期间与天庭酒店之间存在劳动关系，不属实，该期间为辰茂和平酒店委派施飞至天庭酒店工作，工资和社保均由辰茂和平酒店承担。施飞要求确认2020年3月3日至2020年5月8日期间与天庭酒店存在劳动关系，不属实，再者，该诉请在仲裁阶段没有提出，违反劳动争议仲裁前置的规定，2020年3月3日，施飞向天庭酒店发送解除劳动关系的通知书，主动辞职，并于3月5日办理了交接，因为天庭酒店一直由作为店长的施飞全面打理，施飞对酒店较为清楚，交接后，天庭酒店发现施飞有所隐瞒，还有相关公司资料和账务没有交与天庭酒店，办理交接后，天庭酒店发现曾有人以秘密方式私自进入酒店，随即报警，发现施飞在疫情期间秘密进入天庭酒店处，将天庭酒店的相关资料和印章原件盗走，至今没有返还，严重侵害了天庭酒店的合法权益。3.施飞的2020年1月份工资为3267元，并提前支付了1000元，2月份工资，结合受疫情影响的情况，请法庭依法维持仲裁的裁决结果，3月份、4月份工资，施飞在仲裁阶段未提出，现在诉讼阶段提出，违反劳动争议仲裁前置的强制规定，重要的是，2020年3月3日，施飞就提出辞职，并在隐瞒的情况下进行了交接，此后，施飞没有来上班，在仲裁阶段施飞认可双方于3月3日解除劳动关系的事实，施飞也没有对仲裁书确认双方于2020年3月3日解除劳动关系提出异议，因此，施飞要求2020年3、4月份的工资，无任何依据。4.关于经济补偿金，天庭酒店包括施飞在内的员工工资均是在次月15日发放，此为多年惯例，施飞1月份工资发放时间为2月15日，因受疫情影响，天庭酒店于2020年1月份开始封路闭店，一直至3月底，酒店道路才被政府打开，酒店受疫情冲击较大，至今未开业，另外，疫情后，因施飞对2020年1月份工资提出过高要求，双方发生争议，施飞也不愿来公司领取其平时正常发放的工资，故天庭酒店没有按时发放施飞1月份工资，一方面受不可抗力影响，另一方面是双方对1月份工资产生争议导致。双方劳动关系解除系施飞辞职，其所谓的被迫解除，实为施飞盗取了天庭酒店的相关资料、印章原件，施飞严重侵犯天庭酒店的合法利益，对此，施飞心知肚明。5.关于通讯费和劳务费，没有任何事实和法律依据，与本案无关。6.关于施飞垫付的资金，天庭酒店仅认可867.22元，其他没有任何依据，完全由施飞单方制作，企图骗取款项。另外，施飞私自占有天庭酒店的电费收入3150元，侵占酒店房间为个人使用所造成的损失，以及侵占停车场停车费收入等，天庭酒店暂保留追究施飞相关法律责任的权利。7.施飞在诉状中提及的关坚、孙宏奎为辰茂和平酒店员工，不是天庭酒店员工，该二人谈话内容天庭酒店并不知晓，天庭酒店也无授权该二人。 本院经审理认定事实如下：2004年11月至2010年7月，辰茂和平酒店为施飞在合肥市办理了社会保险。2009年12月到2010年7月，施飞在天庭酒店工作，但社会保险仍由辰茂和平酒店缴纳。2010年8月1日施飞与天庭酒店签订书面劳动合同，从事服务岗位工作，合同期限自2010年8月1日至2013年7月31日。2013年施飞与天庭酒店续订劳动合同，合同期限自2013年8月1日至2016年7月31日。2016年施飞与天庭酒店签订无固定期限劳动合同，合同期限自2016年8月1日起。施飞在天庭酒店工作期间，岗位升任至店长。2020年3月3日，施飞以天庭酒店未足额支付1月份工资为由，以邮寄方式向天庭酒店发送《被迫解除劳动关系通知书》，主要内容为：施飞于2010年8月1日与天庭酒店建立劳动关系，因天庭酒店未足额支付2020年1月份工资及休息日加班工资，施飞依据《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动关系。天庭酒店的法定代表人亦于2020年3月3日收到施飞通过微信发送的《被迫解除劳动关系通知书》，施飞与天庭酒店在仲裁阶段均认可双方于2020年3月3日解除劳动关系。 另查明，天庭酒店于2020年1月29日至2020年3月22日受疫情影响无法正常营业。施飞代天庭酒店收取了门面房租金及水电费收入13050元，施飞同意向天庭酒店返还该费用。 施飞、天庭酒店曾就本案争议事项向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2020年5月27日作出庐劳仲裁字【2020】309、403号裁决书，一、确认施飞和天庭酒店之间的劳动关系期间为2010年8月1日起至2020年3月3日，并于2020年3月3日解除劳动关系;二、天庭酒店于本裁决生效后十日内向施飞支付拖欠的一月份工资2267元和二月份工资1550元、共计3817元；三、天庭酒店于本裁决生效后十日内向施飞支付其垫付款项867.22元；四、施飞于本裁决生效后十日内向天庭酒店返还租金收入12900元;五、驳回施飞的其他仲裁请求；六、驳回天庭酒店的其他仲裁请求。施飞对该仲裁裁决不服，诉至本院。 以上事实，有施飞提供的身份证、企业信息查询单、社保缴纳明细、天庭商务酒店介绍、劳动合同、工资表、收条、报账记录、仲裁裁决书，天庭酒店提供的证明、现场照片、工资表、收条、被迫解除劳动关系通知书、微信聊天记录、收款收据、张善权与施飞的短信聊天记录等证据，以及当事人庭审时的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，施飞与天庭酒店自2010年8月1日签订书面劳动合同并建立劳动关系，2016年8月1日起已订立固定期限劳动合同，劳动关系一直存续。2020年3月3日，施飞以天庭酒店未足额支付1月份工资为由，向天庭酒店发送《被迫解除劳动关系通知书》，在该通知书中，施飞亦表述其本人于2010年8月1日与天庭酒店建立劳动关系，天庭酒店的法定代表人于当日通过微信收到施飞发送的通知书，且双方在仲裁阶段均认可于2020年3月3日解除劳动关系，本院对此予以确认。双方劳动关系的存续期间应为2010年8月1日至2020年3月3日。施飞诉请要求确认其自2009年12月1日，被辰茂和平酒店以委派形式进入天庭酒店工作的诉请，经查，施飞在仲裁阶段没有提出该请求，不符合劳动争议仲裁前置规定，本院不予确认。 关于施飞的月平均工资，施飞提供了工资表复印件，天庭酒店对真实性不持异议。施飞陈述，其每月除以“施飞”名义领取工资外，工资表中“施青宇”的工资也由其领取。本院注意到，施飞代他人领取工资时，领取人签名处均注明“代”，而其每月领取的“施飞”和“施青宇”的工资均只签署施飞本人姓名，这与施飞代其他人领取工资时有明显差异，施飞主张“施青宇”系虚设的姓名，该工资系实际发放给施飞。庭审中，经本院询问，天庭酒店的法定代表人未能对此作出合理说明，未对确有“施青宇”其人且在天庭酒店工作进行举证，据工资表中记载，值班经理“施青宇”的月工资高于作为店长的施飞，与常理不符，施飞的陈述具有合理性，本院予以采纳。关于施飞主张电话费、劳务费，双方签订的劳动合同中均未对电话费、劳务费进行约定，施飞提供的通讯费领取表仅有2017年、2018年个别月份，从双方的陈述看，劳务费的发放也是基于施飞在某段时间从事了额外的劳务工作，现有证据不能证明电话费、劳务费系天庭酒店长期发放的津贴或补贴，故不能视为每月工资的固定组成部分。施飞提交了2018年1月至2018年10月，2019年1月至2019年8月，2019年11月至2019年12月的工资表，经计算，施飞2018、2019年度的月平均工资分别为7466.5元、7437.7元，施飞关于月平均工资为7200元的主张未超过上述标准，本院予以确认。 关于2020年1月工资，因疫情原因，天庭酒店所在区域自2020年1月29日至2020年3月22日封路，但2020年1月份施飞正常提供劳动，天庭酒店应当向其发放工资。根据工资发放惯例，2020年1月的工资应在2020年2月中旬发放，但天庭酒店只通过财务人员的微信，以生活补助费的形式向施飞发放了1000元，其余工资未予发放。天庭酒店制作的2020年1月工资表显示施飞的工资为3267元，该工资标准明显低于施飞此前每月实际领取的工资。天庭酒店应当向施飞补发2020年1月工资6200元（7200元-1000元）。 关于2020年2月至2020年4月工资，双方于2020年3月3日解除劳动关系，天庭酒店应支付施飞2020年2月至2020年3月3日的工资。因疫情原因，天庭酒店所在区域自2020年1月29日至2020年3月22日封路，根据《安徽省工资支付条例》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。故天庭酒店应当按原工资标准向施飞支付2020年2月份工资，施飞按1550元主张该月工资，不违反法律规定，本院予以支持。2020年3月份的工资，施飞在仲裁阶段未予提出，不符合仲裁前置的规定，本院不予支持。 关于经济补偿金，在施飞2020年1月份正常工作的情况下，天庭酒店降低其工资标准且未足额支付，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，天庭酒店应当向施飞支付经济补偿金。施飞于2010年8月1日入职天庭酒店，至2020年3月3日解除劳动关系，天庭酒店应当向施飞支付经济补偿金72000元（7200元/月×10个月）。 关于施飞垫付款项及代收款项，施飞要求天庭酒店支付其个人垫付款项10399元，天庭酒店认可其中的867.22元，对其余部分不予认可。施飞主张的油109.8元没有相应单据、车辆违章罚款200元不能证明与工作的关联性、代付菜金4322元仅有其个人制作的表格、加油卡充值2000元后施飞未将油卡交给天庭酒店、劳务费3500元系施飞单方填写，无天庭酒店盖章或负责人签字认可。施飞要求天庭酒店支付上述费用，本院不予支持。施飞在庭审中认可其代收费用为13050元且同意返还天庭酒店，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告施飞和被告合肥天庭酒店管理有限公司之间的劳动关系存续期间为2010年8月1日至2020年3月3日，双方于2020年3月3日解除劳动关系； 二、被告合肥天庭酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施飞2020年1月工资6200元、2020年2月工资1550元； 三、被告合肥天庭酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施飞经济补偿金72000元； 四、被告合肥天庭酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施飞垫付款项867.22元； 五、原告施飞于本判决生效之日起十日内返还被告合肥天庭酒店管理有限公司代收款13050元； 六、驳回原告施飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由施飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  蒋子钰 二〇二〇年九月十四日 书记员  卫洁怡 附：本判决适用的相关法律依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。