江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初4116号 原告：向华，男，1983年9月23日生，汉族，住江苏省南京市浦口区。 委托诉讼代理人：时圣永，江苏苏彭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柳博，江苏苏彭律师事务所律师。 被告：徐州国投大数据产业发展有限公司，住所地江苏省徐州市云龙区淮海东路****楼**。 法定代表人：吴怀成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：夏飞阳，江苏宁致律师事务所律师。 原告向华与被告徐州国投大数据产业发展有限公司（以下简称国投大数据产业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告向华及其委托诉讼代理人时圣永、柳博，被告国投大数据产业公司的委托代理人夏飞阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向华向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2018年10月上旬至2019年8月27日期间的交通费11661元，2018年12月25日至2019年8月30日期间的住宿费16044元； 2、请求法院判令被告支付原告2018年1月1日-2019年8月的绩效工资23.33万元；3、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：1、原告于2017年12月21日入职，入职时被告承诺年薪税前350000元/年，其中基本年薪210000元（17500元/月*12)，绩效年薪税前140000元/年（绩效核算方式详见公司《绩效管理制度》）。原告的劳动关系存续期间的个税、公积金均按17500元实缴，薪资一直按聘用意向书的薪资结构每月进行发放。后被告为缴纳社保，与原告签订的劳动合同中约定工资标准为5000元，此非双方真实意思表示，仅仅是被告为了按5000元工资基数为原告缴纳社保而签订。并且被告公司所有员工均签订工资标准为5000元的劳动合同用于社保缴纳，所有员工的工资均按聘用意向书承诺的标准发放，聘用意向书才是被告公司与员工之间的真实意思表示。2、被告在入职时承诺原告因工作而往返徐州和南京的交通费、住宿费由被告承担，此承诺是原告入职被告公司的原因之一，属于双方合同目的，若之后没有相反的约定，被告应履行到劳动关系结束。交通费在原告入职后报销了十个月，均有流水，住宿一直提供到2018年12月份。该承诺有录音为证，在仲裁时被告也认可了录音的真实性，录音人系被告公司总经理。故被告应按入职时的承诺向原告支付交通费及住宿费。3、劳动合同没有约定绩效工资，绩效工资是约定在聘用意向书中，但被告却按照聘用意向书中的约定与原告在2018年度与被告签订绩效任务书，聘用意向书才是被告公司与员工之间的真实意思表示。 原告在2018年度签订了绩效任务书，但一、被告公司并没有绩效考核制度，也未进行过任何公示，根据《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”绩效工资属于劳动报酬，被告实施用工自主权不应超越《劳动合同法》的规定。原告签订绩效任务书的前提是聘用意向书中的“详见《公司绩效管理制度》”，但被告却没有任何真实合法有效的公司绩效管理制度来考核原告，原告是销售总监，是被告销售团队的管理岗位，有管理职能，其绩效也不仅仅完全以业绩论，被告不发放绩效工资是不合理的，存在严重程序瑕疵。二、被告公司在原告劳动关系存续期间更换了七任总经理，每任总经理的经营理念和管理方式各不相同，管理混乱，销售团队人员签订的绩效任务书均以500万起跳，极其不合理，与公司实际可能创造的业绩严重不符，不属于双方真实意思表示。三、被告没有和原告签订2019年绩效任务书，更无任何依据来考核原告，却不发放绩效工资，亦可见被告公司管理混乱，没有合法有效的绩效考核制度。故被告应支付原告2018年度、2019年度绩效工资合计19万元。 综上，为维护原告的合法权益，诉至贵院，请贵院支持原告的诉讼请求。 被告国投大数据产业公司辩称,原告诉请不应得到支持，本案已经经过劳动仲裁前置程序，且在仲裁中原告所诉请的理由及事实进行了查明，劳动仲裁依法驳回了原告的诉请，我们认为劳动仲裁查明的事实及适用法律及程序均合法，应予以维持。应驳回原告的诉请。 本院经审理查明事实如下：2017年12月21日，被告向原告出具了《聘用意向函》一份，该函载明：原告的职位名称：销售总监，工作地址：徐州待签订劳动合同时最终确认，入职日期：2017年12月21日待签订劳动合同时最终确认，公积金缴纳城市：南京待签订劳动合同时最终确认，适用期限为6个月。薪酬目标薪酬总额构成如下：（薪资以人民币计发）年薪制员工：年薪税前350000元/年；基本年薪税前：210000元/年（17500元/月*12），绩效年薪税前：140000元/年（绩效年薪核算方式详见公司《绩效管理制度》）。本通知书为非正式的劳动关系协议，旨在邀请您到公司报到，关于确定劳动关系的具体事宜，将在您报到后商定。 同日，原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）签订《徐州国投大数据产业发展有限公司劳动合同书》一份，合同约定甲、乙双方签订固定期限劳动合同，自2017年12月21日起至2020年12月20日，共36个月，其中试用期自2017年12月21日起至2018年6月20日，共6个月。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事销售总监岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方同意在甲方安排的工作地点徐州从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为¥5000.00元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资形式。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为¥5000.00元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。第六条社会保险和福利待遇甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴……合同还约定了其他事项。 同日，原告与其主管上级签署了《绩效任务书》一份，该任务书载明：年薪总额=基本年薪（60%）+绩效年薪（40%）1、基本年薪：不参与考核，按月度出勤情况核算发放，月度发放金额=基本年薪÷12；2、绩效年薪：绩效年薪与合同额目标达成率/毛利目标达成率挂钩，按年度考核发放，核算方式为：实发绩效年薪=绩效年薪÷12*年度内在职月数*年度合同额目标达成率/毛利目标达成率（二者取较高者进行绩效核算）……2018年度目标合同额800万元毛利160万元。 2019年4月18日，被告出具《业绩证明》，内容为：我公司员工向华，担任公司销售总监职务，2017年12月入职，签订绩效考核任务书（合同额800万元，毛利160万元），至今为止完成业绩为0元，未给公司带来任何销售收入，特此证明”。原告对此不予认可，认为其业绩不是0。 2019年8月21日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，该通知书内容为：本人向华，于2017年12月21日与徐州国投大数据产业发展有限公司签订劳动合同，建立了劳动关系，至今已在公司工作了20个月。现由于：1、从2017年12月21日签订劳动合同至今，公司一直未按照社保缴纳相关规定为我足额缴纳社保，期间向公司总经理多次提出，公司却置之不理；2、公司在未与我进行任何沟通协商的情况下，于2019年8月6日单方面发出调岗通知并进行全体公示。基于以上两点原因，已无法再继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条相关规定提出解除劳动关系，我将于10天后（2019年9月1日）离开公司，请公司找人做好接替工作，我也会在这10天内配合做好工作交接。届时还请公司依据工资支付相关规定，在解除劳动关系时一次性支付本人8月份工资，并按照《劳动合同法》相关规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明以及支付相应的经济补偿金。 后，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为要求被告向其支付2018年10月上旬至2019年3月29日期间的交通费6323.5元、2019年1月1日至3月29日期间的住宿费6350元、2018年1月1日至2019年5月的年绩效工资19万元。2019年6月10日，该仲裁委作出徐劳人仲案字[2019]第210号仲裁裁决书，裁决对向华的仲裁请求不予支持。原告遂诉至本院。 原告向本院提供其在交通银行账户交易明细显示，2018年1月至12月，被告向原告支付工资数额分别为5705元、17500元、13291.25元、13291.25元、13028.75元、12991.25元、13298.75元、13028.75元、13028.75元、14088.5元、14088.5、14088.5元。2019年1月至4月，被告向原告发放的工资为14650.5元、14488.5元、14689.05元、14689.05元。 庭审时，原告提供了其自2018年10月19日至2019年8月30日每周往返徐州与南京之间的火车票78张，金额共计11661元。徐州吉鸿酒店管理有限公司开具的发票35张，时间自2018年12月25日至2019年8月30日，金额为16044元，其中2018年12月25日金额为155元。对此，原告称因家住南京，工作地点在徐州，每周需要乘高铁往返一次，被告为原告报销交通费至2018年10月中旬。从入职开始到2018年12月25日，均是公司提供租房住宿，后来公司不给提供租住房屋，原告就在酒店住宿。原告入职时和九次方公司的人力资源总监朱晓口头约定，公司承担交通费和住宿费用。被告公司成立之初没有人事，所有的人事招聘都是由九次方的人力资源总监朱晓办理。被告称公司刚成立时，相关制度不完善，为原告报销过交通费，提供住宿至2018年12月25日。后来通过集团审计发现该行为违反了财务及税务相关制度，并予以停止。庭审时，原告提供了其与朱晓的微信聊天截屏，原告问：“朱总，我入职时南京到徐州的工作往返费用以及住宿谈的都是由公司解决对吧？”朱晓回答：“入职时候的确是这样沟通的”。朱晓为原告入职聘用意向函上载明的入职手续接口人，华东区人力资源总监。 原告2018年度未完成绩效任务书约定的考核目标。原告称公司安排其成立新沂公司，从3月份到8月份一直在着手成立新沂公司，公司成立后又不再注资，所以新沂的项目停止了，这是2018年绩效任务未完成的核心因素。对于2019年的绩效任务，原告称2019年未给销售人员约定销售目标和数额，也没有和销售人员进行沟通，未再签订过绩效任务书。被告称有绩效任务的约定，在新的标准为出台前仍按照2018年的标准进行考核，原告不愿意签署。对于考核细则有无向员工公布，被告称在绩效任务书中已经明确。 另查明，被告的经营范围为：数据处理服务；数据储存服务；网络系统集成服务；网络系统技术开发、技术咨询、技术服务；文化艺术交流活动的策划；会议服务；展览展示服务；企业管理信息咨询服务；商务信息咨询服务；互联网信息咨询服务；市场调查。 本院认为，原被告签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，内容不违反相关法律规定，真实有效。劳动关系建立后，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 对于原告主张的交通费11661元、住宿费16044元。原、被告双方的劳动合同书及聘用意向函中虽没有交通费、住宿费报销的约定。但根据原告与朱晓的聊天记录及被告曾为原告报销交通费及提供租住房屋的情况，对于原告所称的双方口头约定被告报销交通费、住宿费的主张予以认定。原告自认交通费报销至2018年10月中旬，对于之后的交通费，原告提供了相应的火车票，结合被告曾为原告报销的交通费金额，对于原告主张的交通费，本院予以支持。对于原告主张的酒店住宿费16044元，被告2018年12月25日之后不再为被告提供租住房屋，该费用系原告为解决住宿问题支出的合理费用，但数额应扣除2018年12月25日的155元，本院支持15889元。被告抗辩之前的报销行为因违反了财务及税务相关制度，予以停止。因未提供相关证据，本院对其抗辩不予采信。 对于原告主张的绩效工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资奖励机制的制定和落实，通常是企业为追求自身效益而自主决定的，企业可以通过依法制定相关制度而自主决定年度绩效工资的分配办法。本案原告在被告处的职务是销售总监，在原告入职时双方即签订了2018年《绩效任务书》，绩效工资按照年度考核计算，明确约定了绩效工资的发放办法和考核计算方式。被告称原告的业绩为0，原告仅认可未达到考核目标，但业绩不是0。原告对于业绩完成情况，未能举证证明，也未能举证证明业绩未完成的原因是被告安排其成立新沂公司所致。对于2019年的业绩，双方未签订《绩效任务书》，原告也未能举证其完成业绩的情况。在原告未能完成约定业绩的情况下，其关于绩效工资的主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下： 一、被告徐州国投大数据产业发展有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告向华交通费11661元、住宿费15889元； 二、驳回原告向华其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州国投大数据产业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判长 董 莉 审判员 魏雪梅 审判员 刘新未 二〇二〇年九月二十九日 书记员 耿海涛