江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0507民初1032号原告：黄树明，男，1966年6月25日生，汉族，住四川省大邑县。委托诉讼代理人：谢继艳，江苏同益大地律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄冬，江苏同益大地律师事务所实习律师。被告：苏州市在水一方物业管理有限责任公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区嘉元路****。法定代表人：李旭光，该公司总经理。委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：邬星晨，江苏简文律师事务所实习律师。原告黄树明与被告苏州市在水一方物业管理有限责任公司（以下简称在水一方公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月9日受理后，由审判员魏丽玲适用简易程序，于2020年4月8日组织庭前质证，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告黄树明及其委托诉讼代理人谢继艳、黄冬，被告在水一方公司委托诉讼代理人许一峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄树明向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告住院伙食补助费1250元，护理费35760元，交通费1500元，停工留薪期工资43379元，一次性伤残补助金39307元，一次性医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，解除合同经济补偿金8734元；以上各项合计人民币204930元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2017年1月进入被告处从事门岗安保工作，2017年6月1日签订了劳动合同期限自2017年6月1日至2018年5月31日的固定期限劳动合同，被告指派原告的工作地点为苏州市民政局下属单位烈士陵园。另被告未为原告缴纳社会保险。2017年10月10日上午，原告在烈士陵园采摘白果过程中，不慎从白果树上摔下受伤，经送医抢救，被诊断为右多发肋骨骨折、两肺挫伤、胸腔积液、头部外伤、鼻骨骨折等多处受伤。2018年6月5日苏州市相城区人力资源和社会保障局以苏(相)工伤认字[2018]第00696号认定工伤决定书认定原告所受的伤属于工伤。经苏州市劳动能力鉴定委员会和江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为九级，因原告与被告协商赔偿事宜未果，原告于2019年11月向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇，相城区劳动人事争议仲裁委员会以传票形式通知原告开庭时间，原告头部受伤后记忆力严重受损，将特意从老家四川赶回苏州领取的传票不慎遗失，导致记不清开庭时间而未能按时出庭，仲裁庭也未再以电话形式通知其开庭时间，而是于2020年1月6日以相劳人仲案字【2019】第976仲裁决定书决定按照原告撤诉处理。收到决定书后，原告于2020年1月13日再次向相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员以不符合受理条件为由，对原告的仲裁申请不再受理。原告为维护自身的合法权益，特根据我国相关法律法规的规定，向贵院提起诉讼，要求被告依法支付原告各项赔偿共计人民币204930元。恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告在水一方公司辩称：在劳动仲裁阶段原告按照法定程序收到了开庭通知，但无正当理由未到庭，属于对自身程序性的权利放弃，仲裁决定书无任何不当，请求驳回原告起诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄树明于2017年1月2日进入被告在水一方公司从事门卫安保等工作，劳动合同期限为自2017年6月1日起至2018年5月31日，月工资1940元。2017年10月10日原告黄树明在烈士陵园采摘白果时摔下受伤，被送往苏州大学附属第二医院接受治疗，共住院25天（自2017年10月11日入院至2017年11月4日出院）。期间，原告黄树明医疗费全部由被告在水一方公司支付。苏州大学附属第二医院出具出院记录，注明：1.继续右肩肩肘带、胸带、腰围固定壹月，卧床休息，禁止患肢负重，壹个月后门诊复查；2.病休壹个月，不适随诊。苏州市相城区人力资源和社会保障局于2018年6月5日作出苏（相）工伤认字【2018】第00696号认定工伤决定书，认定原告黄树明的1.右多发肋骨骨折（第6-9）2.两肺挫伤、胸腔积液3.头部外伤、鼻骨骨折4.右肩外伤5.右侧髂骨翼骨折6.多处软组织挫伤属于工伤。2018年8月3日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2018）工（相）第00878号劳动能力鉴定结论通知，核准原告的伤残等级为玖级。2019年4月8日，原告黄树明与被告在水一方公司达成社保补偿协议。内容为：“黄树明向苏州相城区劳动监察大队投诉，要求补偿其在职期间未交的社保（在职期间：2017年1月至2018年5月）。经在水一方物业与黄树明协商补偿如下：1.2017年1月至11月按照2018年社保标准1218元扣除323元个人缴纳部分，即895元/每月，合计9845元。2.补偿2018年6月至11月的社保。3.2017年12月至2018年5月社保已交。4.双方协商上述补偿款合计16000元，此补偿协议签订后黄树明在相城区劳动监察大队撤销关于社保补偿的投诉。”原告黄树明就工伤保险待遇等作为申请人向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、营养费、误工费及精神损害赔偿。苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出相劳人仲案字[2019]第976号仲裁裁决书，载明：“申请人黄树明经合法通知，无正当理由未到庭参加仲裁活动。决定按照撤诉处理”。后原告黄树明又申请仲裁，仲裁委员会于2020年1月13日作出相劳人仲案字[2020]012号不予受理通知书，载明：“你在之前已就相同事项申请过劳动仲裁诉苏州市在水一方物业管理有限责任公司。当时，经本委合法通知，你无故未到庭参加仲裁活动，本委按照撤诉处理。现你再次向本委申请劳动仲裁，依照相关规定，本委不再予以受理。”现原告黄树明不服，故诉至本院。另查明，原告黄树明自认其提交的银行流水中对方户名为王*男汇款部分为被告发放工资。该流水显示：自2017年11月之后，2017年12月14日1552元、2018年1月15日1552元、2018年2月11日1252元、2018年3月4日汇款1252元、2018年4月13日1252元、2018年5月15日1229元、2018年6月14日1229元。以上事实，由原告黄树明提供的病历、出院记录、仲裁裁决书、不予受理通知书、认定工伤决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、银行流水，被告在水一方公司提交补偿协议、仲裁申请书、以及双方当事人的陈述予以证实。庭审中，双方当事人一致确认：被告在水一方公司向原告黄树明支付至2018年5月31日止的工资；在劳动仲裁时原告黄树明未提出关于经济补偿金主张。关于劳动关系解除时间的事实。被告在水一方公司认为双方已于2018年5月31日终止劳动关系，为此提交《劳动合同到期不再续签通知书》。原告黄树明称该通知书未收到，并认为2018年5月原告处于停工留薪期，伤势并未治疗终结，且原告劳动能力等级鉴定时间2018年8月3日，在此之前被告无权终止劳动合同，故原告主张定残日2018年8月3日劳动合同实际解除。关于工资事实。原告黄树明主张**均工资4367元每月。工资构成为基本工资3200元+加班工资，另原告清理垃圾50元每次，浇水两个小时50元。上述加班工资、浇水及清理垃圾的工资为每月现金支付，未包含在银行流水中。为此提交银行流水一份，自2017年2月至2017年9月银行流水中体现的平均工资为3547.50元。被告在水一方公司认可原告平均工资为3547.50元，认为不存在通过现金支付工资的情况，且没有签字的收据。同时，被告向原告自2017年11月至2018年5月共计支付病假工资9318元。庭审中，原告黄树明主张：住院伙食补助费1250元（50元每天×25天），护理费35760元（120元每天×298天事发至定残），交通费1500元（酌情主张无票据），停工留薪期工资43379元（4367元每月/30×298天），一次性伤残补助金39307元（2017年职工社平工资7279元每月×60%×9月），一次性医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，解除合同经济补偿金8734元。被告在水一方公司认为如法院判决支付，计算方式应当如下：住院伙食补助费1250元（50元每天×25天），护理费35760元（100元每天*25天住院），交通费300元，一次性伤残补助金39307元（2017年职工社平工资7279元每月×60%×9月），一次性医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，停工留薪期工资已足额支付，经济补偿金未经过仲裁前置不予认可。本院认为，职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。本案因原告黄树明受伤时，被告在水一方公司未为其依法缴纳社会保险，故原告黄树明因工伤所产生的费用，应由被告在水一方公司承担。现原告黄树明在工作中受伤经认定为工伤，并构成九级伤残，且住院治疗25天。因此，被告在水一方公司应当向原告黄树明支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费1250元。关于护理费，本院酌情按照100元/天标准计算，因黄树明对出院后是否属于生活不能自理状态及是否仍需护理未提供充分证据予以证实,应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张出院后的护理费不予支持，被告应向原告支付护理费2500元。关于交通费，本院认为，虽然黄树明并未对此举证相关支付凭证，但该费用在其治疗期间必定产生，根据本案情况本院酌情认定300元。关于停工留薪期工资。根据法律规定，被告应按照原待遇向原告支付该期间工资。本案中，根据原告提交的银行流水可知，原告受伤前平均工资为3547.50元，虽原告认为除了上述以银行转账形式支付的工资外还存在以现金形式发放的工资，但被告不予认可，且现有证据无法证明该工资的存在，故本院认定原告受伤前平均工资为3547.50元。此外，双方当事人的劳动期限至2018年5月31日终止，且在被告庭审中提交的补偿协议内容中可看出，双方当事人对原告在职期间“2017年1月至2018年5月”之事实已达成一致意见，故双方当事人的劳动关系至2018年5月31日终止。至于原告提出2018年5月尚在停工留薪期间的主张，本院审核后认为，根据原告受伤部位、工伤等级，并参照出院记录及《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，酌情认定黄树明的停工留薪期为3个月(2017年10月10日至2018年1月10日)，因此停工留薪期间工资应为3×3547.50元=10642.50元，扣除被告已支付的9318元，被告还应向原告支付1324.50元。本院关于一次性伤残补助金，原告主张39307元（7279×60%×9），在法律规定范围内，本院予以认定。关于经济补偿金，因双方当事人均确认原告对于该经济补偿金的主张尚未经过仲裁前置程序，故在本案中对经济补偿金不予处理。综上，被告在水一方公司应向原告黄树明支付一次性伤残补助金39307元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费1250元、护理费2500元、停工留薪期工资1324.50元、交通费300元，以上合计119681.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：被告苏州市在水一方物业管理有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告黄树明一次性伤残补助金39307元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费1250元、护理费2500元、停工留薪期工资1324.50元、交通费300元，以上合计119681.50元。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32201997436050630022022699）。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告苏州市在水一方物业管理有限责任公司负担（原告预交的诉讼费用，由本院退还，被告负担的诉讼费，应于本判决生效之日起十日内支付至苏州市相城区人民法院诉讼费专户，开户名：苏州市相城区人民法院诉讼费专户，开户行：建设银行中国建设银行股份有限公司苏州相城支行营业部，开户账号：32250199743600001331047591）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时应向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（上诉案件受理费的数额由本院在收到上诉状之日起3日内，在区分财产类和非财产类案件并结合当事人上诉请求数额计算出应预交的上诉费用，并向上诉人催交）。苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，帐号：10×××76。审 判 员 魏丽玲二〇二〇年九月二十九日法官助理 邓 菲书 记 员 吴静良