重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0102民初3843号原告：谢伯忠，男，1963年7月4日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区石沱镇三窍村**，公民身份号码5123011963********。委托诉讼代理人：邹西霞，重庆天宸律师事务所律师。被告：象山翔盛船舶技术服务有限公司，住所地浙江省象山县鹤浦镇浦港西路，统一社会信用代码91330225668499067L。法定代表人：李光美，该公司经理。原告谢伯忠与被告象山翔盛船舶技术服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法由审判员孙潇潇独任审理，适用简易程序于2020年8月27日公开开庭进行了缺席审理。原告谢伯忠及其委托诉讼代理人邹西霞到庭参加了诉讼。被告象山翔盛船舶技术服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢伯忠向本院提出诉讼请求：请求法院判决1、原告与被告从2020年4月28日之日解除劳动关系；2、被告支付原告医疗费32225.04元、住院伙食补助费160元、护理费2400元、交通费1000元、停工留薪期待遇40884元、生活津贴11403.66元、鉴定检查费400元、一次性伤残补助金61326元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金18397.8元等工伤保险待遇合计195452.5元；3、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2017年12月5日到被告象山翔盛船舶技术服务有限公司涪陵川东造船厂上班，从事装配工工作。2018年6月21日，原告在涪陵川东造船厂正常上班操作中，因下胎架操作时受伤，经重庆市涪陵中心医院治疗，被诊断为：1、右髌骨骨折；2、右膝关节积液。2019年11月12日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出涪陵人社伤险认决字（2019）1162号认定工伤决定书，将原告受伤认定为工伤。2020年1月17日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会作出涪陵劳初鉴字（2020）10号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：伤残九级，无生活自理障碍。原告已于2020年4月22日向被告象山翔盛船舶技术服务有限公司邮寄解除劳动合同通知书，但由于原址查无此人，于2020年5月6日被退回，所以请求从民事起诉状副本送达之日解除劳动关系。为维护原告作为劳动者的合法权益，特向贵院起诉，望支持原告的诉讼请求。被告象山翔盛船舶技术服务有限公司未作答辩。原告谢伯忠围绕诉讼请求依法提交了证据：1、认定工伤决定书，拟证明原告的伤系工伤；2、初次鉴定结论书，拟证明原告的伤为伤残九级，其伤情适用停工留薪期为6个月；3、重庆市涪陵中心医院住院病案，拟证明原告的住院天数；4、鉴定费发票，拟证明原告支付鉴定费400元；5、医疗费发票2张（复印件、原件各1张），拟证明原告为此次事故支付医疗费32225.04元；6、解除劳动关系通知书、快递单回执，拟证明原告于2020年4月22日向被告注册地地址寄出解除劳动关系通知书，于2020年4月28日被退回，退回原因为原址查无此人；7、重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、劳动仲裁申请书；8、银行账户对账单、被告象山翔盛船舶技术服务有限公司公司信息。本院在庭审中进行了审查，对原告谢伯忠提交的证据1-8的真实性、合法性、关联性均予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月被告象山翔盛船舶技术服务有限公司聘请原告谢伯忠在涪陵川东造船厂从事装配工工作。2018年6月21日下午5点左右，原告谢伯忠在工作中受伤，于同月22日被送至重庆市涪陵中心医院住院治疗，住院治疗20天后于同年7月12日出院。出院诊断为：右髌骨骨折、右膝关节积液。出院医嘱为：出院后暂全休一个月；患肢严禁负重活动，严格遵照医嘱功能训练，每1-2月复查X片1次，据复查X片所示骨痂生长情况酌情决定下一步诊治康复方案（包括如有骨折不连接及严重创伤性关节炎等情况必要时需手术等相关处理）；术后将经历漫长的骨愈合期，在此期间应极小心呵护自己的伤肢；骨科随访。住院期间产生了医疗费32132.06元，此后原告谢伯忠复查于2018年11月28日支付医疗费92.98元。2019年11月12日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告谢伯忠所受伤为工伤。2020年1月17日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书认定原告谢伯忠为伤残玖级，无生活自理障碍。原告谢伯忠支付了鉴定费用400元。2020年5月13日，原告谢伯忠向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告象山翔盛船舶技术服务有限公司支付各项工伤保险待遇费用共计195452.5元。因仲裁委员会受理后截止2020年6月29日仍未结案，该委于同月30日作出说明告知原告谢伯忠可在15日内向人民法院起诉。原告谢伯忠遂于2020年7月1日诉至本院。另查明，2017年12月至2018年8月期间，被告象山翔盛船舶技术服务有限公司通过银行账户，亦通过其股东曾维勇的银行账户向原告谢伯忠发放2017年11月至2018年6月工资共计47796.5元，其中2018年6月工资为4250元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤保险待遇。本案中，原告谢伯忠在工作中受伤，经鉴定为工伤九级，原告谢伯忠应当享受工伤九级的相应工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相应的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于被告象山翔盛船舶技术服务有限公司未为原告谢伯忠办理工伤保险，故其应承担赔偿原告谢伯忠工伤保险待遇的民事责任。对于原告谢伯忠所主张的各项工伤保险待遇费用，本院逐一进行评述：1、一次性伤残就业补助金。按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，九级伤残工伤职工一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数按9个月计算，距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。原告谢伯忠因伤被鉴定为九级伤残。原告谢伯忠于2018年6月21日受伤，其停工留薪期为6个月，停工留薪期满后原告谢伯忠应回到用人单位继续工作，原告谢伯忠并未继续工作，则原被告双方已于停工留薪期满后即2018年12月22日解除了劳动关系。解除劳动关系时原告谢伯忠已年满55周岁以上，距法定退休年龄4年以上不满5年，一次性伤残就业补助金按40%支付。根据重庆市2017年度职工月平均工资标准，本院确认原告谢伯忠的一次性伤残就业补助金为21981.6元（6106元/月×9个月×40%）。原告谢伯忠主张金额为18397.8元，符合法律规定，本院予以确认。2、一次性工伤医疗补助金。按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，九级伤残工伤职工一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数按4个月计算。原被告双方已于停工留薪期满后即2018年12月22日解除了劳动关系。根据重庆市2017年度职工月平均工资标准，本院确认原告谢伯忠的一次性工伤医疗补助金为24424元（6106元/月×4个月）。3、一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残工伤职工一次性伤残补助金为9个月的本人工资。第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告谢伯忠于2018年6月21日受伤，受伤前被告象山翔盛船舶技术服务有限公司向其发放了2017年11月至2018年6月21日的工资共计47796.5元，因2018年6月的工资4250元并未足月发放，则原告谢伯忠受伤前12个月的平均工资为6220.9元【（47796.5元-4250元）÷7个月】，则原告谢伯忠的一次性伤残补助金为55988.1元（6220.9元/月×9个月）。4、停工留薪期待遇。原告谢伯忠受伤前12个月的月平均工资为6220.9元/月。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告谢伯忠的伤为右髌骨骨折，确认原告谢伯忠的停工留薪期为6个月。则原告谢伯忠的停工留薪期待遇为37325.4元。（6220.9元×6个月）5、医疗费。原告谢伯忠住院期间产生医疗费32132.06元，但其并未提供医疗费发票原件，根据一般生活经验，医疗费由谁支付则由谁保留发票原件，故本院无法认定该笔医疗费已由其垫付且被告象山翔盛船舶技术服务有限公司并未予以支付，对该笔费用本院不予支持。根据原告谢伯忠提供的医疗费发票原件，本院确认原告谢伯忠的医疗费为92.98元。6、住院期间伙食补助费。原告谢伯忠主张按8元/天计算20天，共计160元，本院予以确认。7、住院期间护理费。原告谢伯忠主张按120元/天计算20天，共计2400元，本院予以确认。8、交通费。原告谢伯忠主张1000元，但并未提供相应证据，本院酌情认定100元。9、鉴定费。原告谢伯忠已支付鉴定费400元，本院予以确认。10、生活津贴。按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。原告谢伯忠在停工留薪期满后，未继续工作亦未提交因工伤不能从事工作的相关证据，故本院对其要求生活津贴11403.66元的诉讼请求不予支持。综上，原告谢伯忠应获得的工伤保险待遇有：1、一次性伤残就业补助金18397.8元；2、一次性工伤医疗补助金24424元；3、一次性伤残补助金55988.1元；4、停工留薪期待遇37325.4元；5、医疗费92.98元；6、住院期间伙食补助费160元；7、住院期间护理费2400元；8、交通费100元；9、鉴定费400元，共计139288.28元，则被告象山翔盛船舶技术服务有限公司还应支付原告谢伯忠各项工伤保险待遇共计139288.28元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、第五十四条之规定，判决如下：一、原告谢伯忠与被告象山翔盛船舶技术服务有限公司的劳动关系于2018年12月22日解除。二、被告象山翔盛船舶技术服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告谢伯忠一次性伤残就业补助金18397.8元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残补助金55988.1元、停工留薪期待遇37325.4元、医疗费92.98元、住院期间伙食补助费160元、住院期间护理费2400元、交通费100元、鉴定费400元，共计139288.28元。三、驳回原告谢伯忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告象山翔盛船舶技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。审判员  孙潇潇二〇二〇年九月十八日书记员  邓晓琴