上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初14206号原告：张泽华，男，1990年10月17日出生，汉族，户籍地四川省宜宾市。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：环旅因私出入境服务股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：倪玲飞，总经理。委托诉讼代理人：沃小贤，上海市君悦律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚望，上海市君悦律师事务所律师。原告张泽华与被告环旅因私出入境服务股份有限公司(以下简称环旅公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张泽华的委托诉讼代理人王磊、被告环旅公司的委托诉讼代理人姚望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张泽华向本院提出诉讼请求：1.环旅公司支付违法解除劳动合同赔偿金64,400元；2.环旅公司支付2019年5月至10月工资差额4,057.41元；3.不返还环旅公司2018年12月至2019年4月工资差额3,016.61元。事实和理由：2016年12月8日，张泽华至环旅公司的关联单位环旅投资(上海)有限公司(以下简称环旅投资公司)工作，职务为网络推广。2018年12月，张泽华与环旅公司签订劳动合同，张泽华的工作内容没有变化。2019年12月13日，环旅公司违法解除劳动合同。环旅公司应支付张泽华赔偿金，且工作年限应自2016年12月8日起计算。双方约定，张泽华每月工资为到手工资9,200元，故2018年12月至2019年4月每月工资均为9,200元，环旅公司未扣除当月社会保险费个人承担部分及个人所得税，但环旅公司在支付2019年5月至10月工资时却扣除了社会保险费个人承担部分及个人所得税，应予以返还。环旅公司辩称，不同意张泽华的诉讼请求。张泽华在工作期间利用公司的电脑网络等资源经营自己的公司业务，忙私活，严重违反规章制度，环旅公司解除劳动合同符合法律规定，不同意支付赔偿金。双方劳动合同约定张泽华每月工资9,200元，为税前工资，双方未约定张泽华的工资为到手9,200元，环旅公司扣除2019年5月至10月社会保险费个人承担部分及个人所得税，不存在工资差额。因工作疏忽，未扣除2018年12月至2019年4月社会保险费个人承担部分、个人所得税及缺勤扣款，张泽华应返还该部分工资。本院认定事实如下：环旅投资公司系环旅公司的股东之一。2016年12月8日，张泽华与环旅投资公司签订合同期限自2016年12月8日至2018年12月7日的劳动合同，约定张泽华担任网络推广岗位工作，基本工资3,000元、餐贴200元。2018年12月14日，张泽华与环旅公司签订劳动合同期限自2018年12月14日至2020年12月13日的劳动合同，约定张泽华担任网络推广岗位工作，基本工资5,000元、考核奖金4,200元，并注明以上工资系税前工资，该工资已包含国家规定必须缴纳的养老金、失业保险金、医疗保险金、公积金、餐贴、通讯补贴。2019年7月5日，环旅公司负责人何某某发送电子邮件给张泽华，内容为：“公司再次申明1：已经给你讲了多次了一切按合同约定办，以前给你代交的到时候财务也要从工资里扣的，公司还是希望你每天工作不要再做自己的事情了，以及三个手机也一样的，年前在签劳动合同时就告诉你要么好好工作要么回去做自己的事，2：公司再次告知你如日后再次做自己的事公司蒋(将)按劳动合同约定的扣工资及终止劳动合同，这事我已多次在公司给你讲过了希望遵守，你也是有孩子的爸了要对公司及对家庭负责。”2019年8月22日，何某某再次发送电子邮件给张泽华，重审工作时间内不要做与公司无关的事。2019年9月4日，何某某再次发送电子邮件给张泽华，内容为：“上班时间不要一会看着手机一会看着手机，你要知道公司一小时给你多少工资？”张泽华回复：“好”。2019年9月24日，何某某再次发送电子邮件给张泽华，要求其每天不要还一直为自己的SEO网站等在做事情。张泽华回复：“好的”。2019年10月14日，环旅公司以张泽华严重违反劳动合同的各项规定为由，要求两个月内解除劳动合同。次日，张泽华回复：“收到，到时候帮我准备一份标准的退工单、新公司入职使用。”张泽华最后工作至2019年12月13日，工资结算至2019年10月31日。另查明，环旅公司通过银行转账形式支付张泽华2018年12月至2019年4月工资，每月9,200元。2019年5月起，环旅公司以每月9,200元的标准在扣除社会保险费个人承担部分、个人所得税后每月通过银行转账形式支付张泽华工资。环旅公司为张泽华缴纳了2019年1月至10月社会保险费，其中2019年1月至4月个人承担部分每月449.40元，5月至10月每月517.50元。2018年12月至2019年10月，环旅公司每月为张泽华代缴个人所得税175.14元、182.08元、181.48元、181.49元、182.80元、263.25元、234.45元、148.25元、99.85元、108.92元、97.69元。再查明，张泽华作为投资人自2012年9月开办上海品传网络科技有限公司并担任法定代表人至今，张泽华还作为投资人自2011年12月开办宜宾市翠屏区华洋网络技术服务部并担任法定代表人至今。在张泽华个人网络主页www.XXXXXXXXXXXX.com上，张泽华以“张泽华国际机构”“原上海交通大学海外教育学院总裁培训班老师，张泽华国际机构营销咨询中心创始人，企业级营销型网站架构师，资深网络营销专家”“中国知名SEO专家、上海品传网络科技有限公司创始人、环球金融中心官方网站创始人、张泽华国际机构创始人、总裁商学院院长张泽华先生”等名义，宣传其为熊猫乳业、上海财经大学、交通大学、普兰秀思等企事业单位提供营销咨询培训服务，并2019年4月期间披露了十余项营销咨询培训服务案例。张泽华另运营www.XXXXXXXXXXX.net等多家网站，其中www.XXXXXXXXXXXXXnet网站“联系我们”处载明电话为张泽华的电话，地址为“上海市徐汇区XXX路**”，其他网站在2019年5月至12月有多篇宣传文章上传。2020年1月13日，张泽华向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求环旅公司支付：1.2019年11月1日至12月13日工资13,800元；2.解除劳动合同赔偿金64,400元；3.2019年5月至10月工资差额6,000元；4.2019年1月1日至12月13日未休年休假4天的折算工资3,376元。2020年1月20日，环旅公司提出反申请，要求张泽华：1.返还2018年12月1日至2019年4月30日工资差额3,016.61元；2.返还2016年12月1日至2018年11月30日工资差额133,874.09元；3.赔偿经济损失150,000元。2020年4月15日，环旅公司撤销第2项申诉请求。2020年4月28日，该仲裁委员会作出裁决：1.环旅公司于裁决生效之日起七日内支付张泽华2019年11月1日至12月13日工资13,429.89元；2.环旅公司于上述期限内支付张泽华2019年11月1日至12月13日未休年休假4天的折算工资3,376元；3.张泽华于上述期限内返还环旅公司2018年12月至2019年4月工资差额3,061.61元；4.对张泽华的其他请求均不予支持；5.对环旅公司的其他请求不予支持。张泽华不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、工商信息、网页截屏、电子邮件等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，环旅公司负责人何某某多次发送电子邮件给张泽华，提醒其不要干与工作无关的事情，张泽华两次回复同意，结合张泽华经营的网站披露的案例及多次更新内容，张泽华未举证证明系由他人完成，故本院采信环旅公司的主张，认定张泽华在职期间确实从事与本职工作无关的事情，且持续很长时间，该行为有违劳动者应负的勤勉义务，环旅公司据此解除劳动合同，并无不当，张泽华主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。双方劳动合同约定张泽华每月基本工资5,000元、考核奖金4,200元，并注明系税前工资，已包含国家规定必须缴纳的社会保险费等，张泽华主张双方约定其每月工资9,200元系实际到手工资，缺乏依据，本院不予采信。环旅公司未在张泽华2018年12月至2019年4月工资中扣除社会保险费个人承担部分和个人所得税，现要求张泽华返还该部分扣款，并无不当，本院予以支持。环旅公司另主张缺勤扣款，但其作为用人单位，每月在知晓张泽华出勤的情况下，仍按全勤工资标准支付当月工资，现再以缺勤为由扣发部分工资，缺乏依据，本院不予支持。综上，张泽华应返还2018年12月至2019年4月工资差额2,700.59元。同理，环旅公司在2019年5月至10月工资中扣除社会保险费个人承担部分和个人所得税，并无不当，张泽华要求返还该部分工资，本院不予支持。张泽华未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。环旅公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。仲裁裁决未支持双方部分，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、环旅因私出入境服务股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付张泽华2019年11月1日至12月13日工资13,429.89元；二、环旅因私出入境服务股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付张泽华2019年11月1日至12月13日未休年休假4天的折算工资3,376元；三、张泽华于本判决生效之日起七日内返还环旅因私出入境服务股份有限公司2018年12月至2019年4月工资差额2,700.59元；四、驳回张泽华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年九月七日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。