青海省西宁市城西区人民法院民事判决书（2020）青0104民初2986号原告：青海御腾商贸有限责任公司，统一社会信用代码：91630100781436113G，住所地：青海省西宁市城**西川南路****楼****。法定代表人：郭国玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：王磊，青海乾润（化隆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫艳，青海乾润律师事务所律师。被告：穆海跃，男，1976年9月17日出生，汉族，公民身份号码：×××，现住青海省西宁市。原告青海御腾商贸有限责任公司（以下简称御腾商贸公司）因与被告穆海跃劳动争议一案，不服西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2020）129号仲裁裁决书，于2020年7月3日向本院起诉，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告御腾商贸公司的委托诉讼代理人闫艳，被告穆海跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告御腾商贸公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院纠正（2020）第129号西劳人仲案字错误裁决，并依法判决原告不承担支付经济补偿金义务；2、请求判令被告支付原告经济损失80000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告并没有支付经济补偿金的义务，被告是由于个人原因主动申请离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形，根据广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定，劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。又依据北京高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》规定：对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在仲裁或诉讼阶段又主张用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持。故西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清、适用法律错误，且被告在职期间并未取得公司同意，拖欠货款并与他人合伙做生意，给公司造成了巨大的经济损失，应当承担相应的赔偿责任。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，诉至法院，望判如所请。被告穆海跃辩称，我是被迫辞职的，原告法定代表人没有批准我辞职，2019年8月26日，公司负责西宁红酒销售的张少初给我发了一些红酒资料，自2019年10月原告法定代表人从海南回西宁后找我谈话，说没有岗位让我离职，要求交接工作，并拍桌子威胁我。交接完工作后由公司行政经理李万胜开具离职证明，原因是公司辞退。2019年11月被告前往社保局申请失业补偿金，才确定2018年9月份公司缴纳失业保险。查阅了社保缴纳记录，2015年3月入职公司，7月缴纳的社保。因本人不能提供2019年9月上班的依据，所以认可西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，对原告提出的损失费没有依据不予认可，本案诉讼费不予认可。对原告提出的事实与理由、各高院的规定，我不太清楚。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律无误。本院经审理认定事实如下：穆海跃于2015年3月23日入职御腾商贸公司，担任市场开拓经理。后，任职御腾商贸公司海南分公司负责人。2015年7月1日，御腾商贸公司为穆海跃办理了医疗保险、工伤保险，2015年7月13日，御腾商贸公司为穆海跃办理了养老保险。穆海跃认可御腾商贸公司于2018年9月为其缴纳失业保险。2019年2月，穆海跃担任贵德项穆酒业有限公司法定代表人，约定月工资5000元，工资由御腾商贸公司发放。2019年8月14日，穆海跃通过微信提交辞职报告。2019年8月17日至8月23日穆海跃与御腾商贸公司进行工作交接，御腾商贸公司通过微信转账向穆海跃支付8月工资4447.49元。后，穆海跃向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：未缴纳社保要求支付经济补偿金；支付实际工资9668.51元，拖欠赔偿金19337.02元，经济补偿金70580元，合计99585.53元。2020年6月22日，西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）129号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人经济补偿金29536.65元，自裁决送达之日起十五日内支付完毕；二、其他请求事项全部不予支持。御腾商贸公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点：一、御腾商贸公司是否应向穆海跃支付经济补偿金；二、御腾商贸公司主张穆海跃应支付其经济损失80000元是否成立。首先，参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，劳动者按照〈劳动法〉第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。御腾商贸公司在穆海跃入职后，陆续为其办理了社会保险，穆海跃辞职报告显示其因“工作难度大，不能圆满完成公司的托付”而申请辞职。穆海跃与御腾商贸公司进行了工作交接，并领取了2019年8月份的工资后离职，系双方协商一致解除劳动合同，并不存在穆海跃因御腾商贸公司未办理社会保险而解除合同的事由。不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项关于劳动者因用人单位未办理社会保险而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形，故御腾商贸公司主张不承担经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。其次，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。御腾商贸公司主张穆海跃未取得公司同意拖欠货款并与他人合伙做生意，造成御腾商贸公司巨大损失，但未提供充分证据证实，应承担举证不能的法律后果，该诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告青海御腾商贸有限责任公司不承担向被告穆海跃支付经济补偿金的义务。二、驳回原告青海御腾商贸有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告穆海跃负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审 判 员 王孜力哈 二〇二〇年九月二十九日（法官助理 杨 玉 娟书 记 员 李  勉附本案适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。