上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初14784号原告：蜂网供应链管理(上海)有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：张芝，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁雪峰。被告：游博，男，1987年1月24日生，汉族，户籍地湖南省津市。原告蜂网供应链管理(上海)有限公司(下称蜂网公司)诉被告游博劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蜂网公司之委托诉讼代理人梁雪峰、被告游博等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蜂网公司向本院提出诉讼请求：1.要求不予支付被告2018年12月、2019年1月及7月工资41,356.80元；2.要求不予支付被告2019年2月至2019年6月期间工资差额43,306.13元；3.要求不予支付被告报销款18,508.48元；4.要求不予支付被告2019年8月1日至2020年4月16日期间竞业限制补偿金25,500元。事实与理由：仲裁裁决认定事实错误，原告未与被告在离职时约定履行竞业限制义务，不应向被告支付竞业限制经济补偿。被告主张的报销款中包含探亲费，公司2018年已经取消探亲费。游博辩称，同意裁决结果。双方劳动合同中约定竞业限制补偿，原告应当支付该款项。双方签订的解除劳动关系协议中对于报销款的金额已经明确，原告应当按协议确定的金额支付。本院经审理查明事实如下：被告系本市外来从业人员。原告与被告签订的最后一份劳动合同期限自2014年10月1日至2024年9月30日，约定被告担任运营经理，工资由岗位工资7,000元、绩效工资3,000元组成，合计10,000元/月。签订该份劳动合同当日，双方签订竞业禁止协议，该协议约定：被告竞业禁止期间为双方劳动关系解除或终止后一年内，原告每月按被告离职前一年从原告获得的平均月报酬百分之二十的标准向被告支付竞业禁止补偿金；竞业禁止补偿金从劳动合同解除或终止次月开始起，按月支付，每月20日前通过银行转账支付；原告在双方解除或者终止劳动关系时书面明确表示不支付竞业禁止补偿金的，被告可以不再履行竞业禁止义务。2018年6月起，被告岗位晋升为城市经理，薪资总额增加至税前15,000元/月，其中基本工资10,500元、绩效工资4,500元。被告的社会保险关系于2019年9月9日从原告处转出，2019年11月8日退账。2020年1月7日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年12月1日至2019年1月31日期间工资27,935.05元、2019年7月1日至2019年7月31日期间工资13,421.75元、2019年2月1日至2019年6月30日期间工资差额43,306.13元、2018年7月1日至2019年7月31日期间报销款18,508.48元、2019年8月1日至2020年4月16日期间竞业限制经济补偿27,000元。2020年5月6日，该会嘉劳人仲(2020)办字第80号裁决书作出裁决，原告应支付被告2018年12月、2019年1月及7月工资合计41,356.80元、2019年2月至2019年6月期间工资差额43,306.13元、报销款18,508.48元、2019年8月1日至2020年4月16日期间竞业限制经济补偿25,500元，不支持被告的其他请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2019年7月31日，被告主动提出离职，双方签订解除劳动关系协议书，该协议书约定，双方经协商一致，原告接受被告的离职申请，同意解除双方的劳动关系，被告正式离职时间为2019年7月31日；工资核算、社保及公积金缴纳至2019年7月31日，公司支付工资日为2019年12月31日，未支付工资明细如下：2018年11月13,532.75元(该月工资已于2019年7月31日支付)、2018年12月13,967.52元、2019年1月13,967.53元、2019年2月8,704.88元、2019年3月8,841.08元、2019年4月8,590.67元、2019年5月8,587.75元、2019年6月8,581.75元、2019年7月13,421.75元，员工已提交报销单据总金额18,508.48元。至今，原告未支付被告2018年12月、2019年1月和7月工资合计41,356.80元及2019年2月至同年6月期间工资差额43,306.13元、报销款18,508.48元。审理中，原告提供差旅费报销单及相应票据，旨在证明解除劳动合同协议中确定的报销款中包含探亲费14,783元，具体为：2018年10月15日2,965元、2018年11月12日2,992元、2018年12月15日2,920元、2019年1月8日2,938元、2019年3月11日2,968元，其中2018年10月15日、11月12日的差旅费报销单由部门负责人、财务负责人签字，2018年12月15日、2019年1月8日的差旅费报销单仅由部门主管关萍、部分负责人签字，2019年3月11日的差旅费报销单仅由部门负责人签字，上述报销单均无CEO的签字。原告并表示探亲费属于员工福利，2018年因公司效益不佳取消了探亲费，不应予以报销。被告认可公司于2018年取消探亲费及上述报销单涉及的探亲费14,783元，但认为公司没有明确出具书面的文件取消，仍应支付探亲费。另案当事人关萍为本案被告的上级领导，在被告提交原告的部分差旅费报销单中的部门主管处签字，其表示因公司经营情况不好，2018年取消了探亲费，其自己的探亲费也未报销。以上事实，有原告提交的裁决书、入职登记表、劳动合同书、差旅费报销单及票据、被告提供的解除劳动关系协议书、劳动合同书及本案庭审笔录等证据为凭，经庭审质证，证据确实，事实清楚，依法应予认定。本院认为，依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。再根据最高人民法院司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，因被告提出离职，原、被告于2019年7月31日签订解除劳动关系协议书，确认双方劳动关系于该日解除，并明确原告未付被告2018年11月至2019年7月期间工资明细，除已经支付的2018年11月工资外，约定原告应于2019年12月31日支付被告2018年12月、2019年1月及7月工资合计41,356.80元、2019年2月至同年6月间工资差额合计43,306.13元。原、被告对解除劳动关系协议书中约定的权利及义务一致确认，均是双方的真实意思表示。民事活动应当遵守诚实信用的原则，原、被告签订解除劳动合同协议书，应该按照协议书的约定履行各自的权利及义务，原告应按约支付被告2018年12月、2019年1月及7月工资、2019年2月至2019年6月期间工资差额，而原告至今未付。故原告要求不予支付被告工资及工资差额的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。就原告主张不予支付报销款中探亲费一节，双方签订的解除劳动关系协议书中确定，被告提交报销单据总金额为18,508.48元，原、被告对该款项中包括被告2018年及2019年探亲费14,783元无异议。现原、被告一致确认2018年起取消探亲费，表明被告知晓原告不再支付探亲费，被告主张原告未出具书面文件告知其取消探亲费、仍应支付探亲费的意见，本院不予采纳。报销费用通常按照原告公司的规定提出申请并提供发票等凭据，经审批后实报实销，被告提交的探亲费报销单未最终获得CEO的审批同意，表明被告申请的探亲费报销不符合报销的条件及规定。故因原告公司的过失在审查被告报销单时未尽到仔细、审慎的义务，导致双方在解除劳动关系协议书中确定的报销费金额存在不应报销的费用，存在重大误解的情形，原告要求在报销费用中扣除14,783元探亲费的意见，本院予以采纳，故原告要求不予支付被告报销款(探亲费)14,783元的请求，本院予以支持，扣除该部分费用后，原告仍需支付被告报销款3,725.48元。根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。原、被告于2014年10月1日签订的竞业禁止协议约定，被告应在双方劳动关系解除后一年内，履行竞业禁止义务，原告每月支付被告离职前一年平均月工资的20%作为竞业禁止补偿金，原告在双方劳动关系解除时，明确书面表示不支付竞业禁止补偿金的，被告可以不履行竞业禁止义务。该协议表明原告要求被告在双方劳动关系解除后的一年内履行竞业禁止义务，并按月支付被告补偿，如不要求被告履行竞业禁止义务，应通过书面的形式告知被告。双方劳动关系解除时签订的解除劳动关系协议书中，未有任何原告明确无需被告履行竞业禁止义务的表示，原告亦未提交有效的证据证明在被告离职时，原告通过口头或书面形式告知被告，双方竞业禁止协议解除。因此，原告要求不予支付被告2019年8月1日至2020年4月16日期间竞业限制补偿金25,500元的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决如下：一、原告蜂网供应链管理(上海)有限公司要求不予支付被告游博报销款(探亲费)14,783元的诉讼请求，予以支持；二、原告蜂网供应链管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告游博2018年12月、2019年1月及7月工资合计41,356.80元；三、原告蜂网供应链管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告游博2019年2月至2019年6月期间工资差额合计43,306.13元；四、原告蜂网供应链管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告游博报销款3,725.48元；五、原告蜂网供应链管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告游博2019年8月1日至2020年4月16日期间竞业限制补偿金25,500元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告蜂网供应链管理(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 徐熙春二〇二〇年九月二十一日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。