广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初21810号原告：张晗，女，汉族，1980年9月9日出生，住陕西省西安市周至县************，身份证号码：610************121。被告：东莞恒宏眼镜有限公司，住所地：广东省东莞市*****工业区。法定代表人：青某1。委托代理人：王爱平，广东宏尚律师事务所律师。委托代理人：陈芳，广东宏尚律师事务所律师。本院受理原告张晗诉被告东莞市恒宏眼镜有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张晗、被告的委托代理人陈芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告因职业病导致身体伤残，被告需赔偿原告损失，故诉至法院，请求判令：1、确认原告受伤前的平均工资为3699.7元；2、被告向原告支付工伤住院治疗期间的误工费25957.3元、住院伙食费差额19030元。被告辩称，1、被告在原告住院、康复治疗、没有正常出勤的情况下，已经按照原告患病、住院前的工资待遇标准向其发放了停工留薪期工资。2、住院伙食补助费应当由社保部门支付，被告无需支付差额。在原告住院期间，被告发放的停工留薪期待遇中已经包含了原告住院伙食补助费。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：一、入职、岗位、社保情况：原告于2004年6月1日入职，三级技工，被告已为原告缴纳社保。二、职业病认定时间：2017年3月3日，职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。三、工伤认定时间：2017年5月2日。四、劳动能力鉴定情况：2018年5月22日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，未达护理等级。五、工伤住院治疗时间：一共5次住院均在广东省职业病防治院，分别：2016年9月12日至2016年10月12日，住院31天；2017年3月9日至2018年4月16日，住院403天；2018年8月22日至2018年12月7日，住院108天；2018年12月24日至2019年8月23日，住院243元；2019年9月12日至2020年2月28日，住院170天。六、受伤前工资情况：2015年9月至2016年8月工资条应发工资分别为：3170元、3030元、3220元、2795元+年终奖1909元、2536元、2315元、3250元、2922元、2684元、2749元、2632元、2504元。银行交易明细记录除工资条的工资外还有其他的福利待遇：2015年10月15日工资500元、11月16日工资500元、2016年1月15日工资600元、4月15日工资1200元、5月20日工资600元、6月20日工资1500元、7月15日工资1200元。七、2018年8月至2020年2月工资情况：工资条应发工资分别为：1052元、2359元、2368元、2359元、1250元+年终奖1797元、2368元、2341元、2368元、2359元、2368元、2359元、2378元、2123元、2226元、2378元、2369元、2378元+年终奖2049元、2378元、2310元。银行交易明细记录除工资条的工资外还有其他的福利待遇：2018年11月23日工资100元、2018年12月24日工资100元、2019年2月25日工资100元。八、被告已向原告支付了16个月的停工留薪期工资。东莞市**********已向原告支付了2018年8月22日至2020年2月28日的住院伙食补助费。九、仲裁情况：原告向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求：1、2018年8月至2020年2月工资差额25957.3元；2、2018年8月至2020年2月伙食补助费差额19030元。仲裁裁决：一、被告支付原告工资差额9314.36元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原告在被告处工作，由被告每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案双方争议焦点如下：一、关于原告受伤前的月平均工资问题。《广东省工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。本案中，原告在2016年9月12日患病住院治疗，其受伤前十二个月的平均工资应从2015年9月至2016年8月期间所有工资进行计算。因2016年2月应发工资数额明显低于其他月份工资数额，故本院予以剔除。原告主张2016年8月工厂放假，导致原告不能正常出勤，但并未提供证据佐证，且2016年8月应发工资数额并未明显低于其他月份工资数额，故本院对原告的主张不予采信。另，原告主张2017年5月起全厂三级普工调底薪100元，原告为三级员工，应在平均工资内加100元，本院认为这是在原告认定工伤后的调薪，不属于法律规定的原工资福利待遇，故对原告的该项主张，本院不予支持。综上，本院根据原、被告双方确认的工资数额计算原告2015年9月至2016年期间的月平均工资为3591元[（3170元+3030元+3220元+2795元+年终奖1909元+2536元+3250元+2922元+2684元+2749元+2632元+2504元+500元+500元+600元+1200元+600元+1500元+1200元）÷11]。二、关于停工留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，劳动能力鉴定委员会未确认原告的停工留薪期，故本院根据原告的住院时间来确认其停工留薪期，停工留薪期应为2016年9月12日至2016年10月12日、2017年3月9日至2018年4月16日、2018年8月22日至2018年12月7日、2018年12月24日至2019年6月28日，共24个月。减去已支付的16个月，2018年8月22日至2018年12月7日、2018年12月24日至2019年6月28日期间被告共支付原告的工资为25648元（1052元+2359元+2368元+2359元+1250元+年终奖1797元+2368元+2341元+2368元+2359元+2368元+2359元+100元+100元+100元），被告应按3591元/月的标准支付原告该时期的工资差额3080元（28728元-25648元）。三、关于住院伙食补助费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。被告已为原告购买了工伤保险，原告应就住院期间伙食补助费到东莞市**********提请。庭审中，原告已经确认社保已支付了原告住院期间的伙食补助费，原告诉请被告支付住院伙食补助费差额，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞恒宏眼镜有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张晗支付停工留薪期工资差额3080元；二、驳回原告张晗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾明珠二〇二〇年九月二十八日书记员  王思敏许宝銮