新疆维吾尔自治区哈巴河县人民法院民 事 判 决 书（2020）新4324民初169号 原告：马世祥，男，1956年7月23日出生，回族，住新疆维吾尔自治区哈巴河县。委托诉讼代理人：陈国芳，哈巴河县阿克齐镇法律服务所法律服务工作者。被告：青河县华建房地产开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区青河县清河镇光明路步行街商住楼2号楼三层3-13号。法定代表人：龚直华，系该公司经理。被告：青河县华建房地产开发有限公司哈巴河县分公司，住所地新疆维吾尔自治区哈巴河县阿克齐镇过境东路189号紫金大酒店西面。负责人：马彦海，系该公司负责人。委托诉讼代理人：杨建伟，新疆新北律师事务所律师。原告马世祥与被告青河县华建房地产开发有限公司（以下简称华建公司）、青河县华建房地产开发有限公司哈巴河县分公司（以下简称华建分公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，2020年5月22日依法适用简易程序审理，因案情复杂，于2020年6月29日依法转为普通程序审理。原告马世祥及其委托诉讼代理人陈国芳、被告华建分公司委托诉讼代理人杨建伟到庭参加诉讼，被告华建公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马世祥向本院提出诉讼请求：1．两被告支付2013年至2015年期间的劳务工资939500元，加油款10000元，合计949500元；2．两被告支付赔偿金751600元，以上合计1701100元。事实和理由：2013年6月30日原告与被告华建分公司签订劳动协议书，被告分公司聘用原告在分公司处从事材料保管、施工巡视员工作，合作约定工资500000元/年，并约定于每年年底付清。合同履行期限2013年1月1日至2013年12月31日，以后年份如果塞外明珠小区建设继续实施，本协议自然延顺有效，随项目的终结而自动失效。双方于2016年4月11日算账时，被告华建分公司向原告出具结算证明，尚欠原告939500元，原告垫付加油款10000元未给付。原告认为，双方签订的劳动协议书合法有效，被告应当给付劳动报酬。被告至今未给付劳动报酬，其行为违反了双方约定，亦违反《劳动合同法》的规定，被告应当支付赔偿金751600元。被告华建公司未出庭答辩，未提交书面答辩意见。被告华建分公司辩称，1、原告诉请939500元的劳务工资与事实不相符。双方2013年6月30日签订劳动协议书第一条约定聘用期为2013年1月1日至2013年12月31日；第四条500000元劳务报酬的约定是附有条件即以后如果塞外明珠小区建设继续实施，本协议自然顺延有效，该协议是附条件的协议，也就是说，如果小区建设停止则本协议不在顺延，事实上，塞外明珠小区建设截止至2014年年底就已经完工，2015年2016年没有进行施工建设，6-13号楼在2013年就已经交付业主使用，2-5号楼在2014年10月底已完工，由于图纸变更的原因，直至2017年才办理完竣工验收手续，2015-2016年期间没有施工，原告主张3年劳动报酬不合理；2、原告对2016年4月11日证明理解存在误区，该证明并非原告所谓的结算证明，证明不是欠条，并非双方债务的有效凭证，该证明中只是假设一个计算条件，即如果按劳动协议50万元/年计算，并不是说被告就欠了原告939500元，该证明是建立在双方签订的劳动协议书的基础上，如果说该工程没有顺延，该证明中的如果也就不成立；3、原告向被告借款的实际金额是46500元，领取的工资不是115500元，而是122500元，2016年1月、2月的工资也领了7000元另外还借了20000元，10000元加油费与本案无关，加油费不是劳务报酬，不应计算在本案中；原告主张赔偿没有法律依据，如果说本案定性为劳务合同纠纷，就适用于合同法的调整，原告主张的赔偿金依法不能成立，本案如果定性为劳动合同纠纷，就适用劳动合同法调整，按照原告实际领取的工资计算，而不是按照合同中特殊时期500000元的报酬计算赔偿金，因此原告主张751600元的赔偿金不能成立，综上原告的诉请远超实际应当得到的报酬，对其超出的部分依法不能得到支持。原告马世祥提交如下证据：第一组证据，1、2013年6月30日马世祥与华建分公司、龚直华签订劳动协议书一份；2、2016年4月11日华建分公司、马彦海出具证明一份，证明双方签订的是劳动协议书，约定了聘用期限、工资发放以及工种，并且约定发生争议，应当向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，双方属于劳动关系，此劳动协议书约定期限是随着塞外明珠项目终结而自动失效；3、经过双方算账，被告尚欠原告劳动报酬939500元，加油款10000元；第二组证据，1、2019年11月8日哈巴河县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书；2、2018年10月8日哈巴河县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书；3、2019年7月17日哈巴河县人民法院（2018）新4324民初527号民事裁定书；4、2019年10月11日阿勒泰地区中级人民法院（2019）新43民终370号民事裁定书；证明原告先后两次向哈巴河县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，均已不属于受案范围不予受理，在2018年作出不予受理通知后原告也向哈巴河县人民法院提起诉讼，因法院到仲裁委员会调取仲裁卷宗未果而驳回，原告已按照劳动法及双方约定申请仲裁；第三组证据，2019年11月21日诉讼材料清单，证明在法定期限内提起诉讼；第四组证据，2017年7月1日由华建公司出具的委托书（出示原件、提交复印件），证明原、被告劳动关系至今未解除，原告向法庭出示的第一组证据结算时间是在劳动关系存续期间。被告华建公司未到庭，未质证，被告华建分公司对原告马世祥出示的证据质证如下：对第一组证据中劳动协议书真实性认可，对其合法性、关联性、证明目的不予认可，原、被告签的劳动协议书并非是劳动合同，该协议书聘用期是2013年1月1日至2013年12月31日，原告主张2014年、2015年劳务费是根据第四条，该条系附条件条款；对证明的真实性认可，对原告对证明的解读、内容不予认可，被告华建分公司是在原劳动协议书基础上约定三年共计939500元，欠款要结合协议书本身进行确认，不是欠条，不能简单地确认。对该证明中减去的借款445000元与实际借款465000元不相符，无论是劳动合同纠纷还是劳务合同纠纷加油款10000元都不应该计算在本案中，是两个法律关系，领取的工资与实际领取122500元不相符。对第二组证据三性均认可，对证明目的不认可，原告称该案属于劳动合同纠纷，实际是劳务纠纷，原告于2020年4月提起诉讼，已超过了15日法定起诉期，该仲裁裁定已经生效，裁定认定为劳务报酬纠纷。对第三组证据诉讼材料清单的真实性不认可，落款为仲裁委员会但加盖的法院公章。提交清单时间与诉状时间不一致，且清单中没有诉状，不能证明原告提起诉讼。原告可以以劳务关系提起诉讼，不能以劳动合同提起诉讼。对第四组证据委托书与本案无关，对其三性及证明目的不认可。本案是2013年至2015年的费用，2017年7月华建公司与原告签订的委托书与本案无关；华建公司和华建分公司近2年存在诸多矛盾，并发生纠纷，华建公司宁可损害公司利益，而与原告一起针对华建分公司。华建公司与华建分公司已于2014年协议哈巴河县塞外明珠小区全由华建分公司负责，原告提出的该份证据显然是存在损害华建分公司利益的行为。被告华建公司未提交证据。被告华建分公司提交如下证据：第一组证据，1、工程完工补充协议，证明2-5号楼截至2014年10月28日项目已完工；2、8份入户住房交接协议书，证明6-13号楼于2013年年底全部入住，2014年10月塞外明珠小区2-13号楼均已完工，只是没有进行验收；第二组证据，原告2013年4月至2016年2月期间的工资审批表（复印件）；证明原告实际工资3500元/月，已向原告发放工资122500元，因从劳务报酬总额中扣除；第三组证据，收条8张、借条2张，金额总计465000元，其中445000元是支付原告2013年、2014年的工资，2个10000元是借款，应当从总额中扣除。原告马世祥对被告华建分公司提供的证据质证如下：对第一组证据工程完工补充协议的真实性认可，该协议与本案无关，对被告证明2014年10月28日完工不认可，协议中明确表述遗留的工程由甲方自己解决处理与施工方无关，可以反映工程未完工，是否完工与本案无关；对8份住房交接协议书的真实性、合法性、关联性均不认可，乙方是否是本人签名，是否与本案有关，不得而知。9份证据均与本案的争议无关，也不能证明工程已经完工。对第二组证据的真实性、合法性、关联性都认可。证明所涉及的115500元，系2013年的4月至2015年12月，被告将2016年1月、2月的工资计算到证明中不合适，证明中的数额也应当是33个月，每月3500元，领取工资刚好是115500元，并不存在数额差异，被告分公司陈述期间向原告支付了122500元工资的说法不能成立，通过该组证据再次证明原被告存在劳动关系的事实，所支取的工资是每年500000元中的一部分。对第三组证据的真实性无异议，对2014年2月25日马世祥出具的10000元的欠条和2015年3月25日马世祥出具的一份借条的真实性无异议，对关联性不认可，这是单独的款项与本案工资没有关系，在此之前马世祥与华建分公司其他的经济往来中已经算过账，不能重复算账。而且其他的收取工资的均打的是收条，表明是工资，唯独这两张打的是借条和欠条不能一概而论。其他的证据均与2016年4月11日分公司向原告出具的证明中的数额一致，没有异议。被告华建公司未到庭，未质证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告出示的第一组证据，被告对真实性认可，该组证据可以证实被告欠原告劳务报酬及加油款10000元的事实，对该组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。原告提供的第二组证据虽可以证实原告已向劳动仲裁争议仲裁委员会申请仲裁的事实，但该事实不能证明双方之间的法律关系内容及性质，本院对该证据不予确认。原告出示的第三组证据，能够证明原告提起诉讼的时间，对该组证据本院予以确认。原告出示的第四组证据系委托书，且委托的事项系收取车房余款，与本案无关，故对其待证事实的关联性，本院不予确认。被告华建分公司提交的第一组证据与二被告是否应当给付原告工资的问题没有关联性，本院不予确认；原告认可被告提交的第二组证据的三性认可，对该组证据中2013年4月-2015年12月每月领取3500元的工资审批表真实性、合法性、关联性，本院予以确认，本案原告主张的是2013年至2015年期间的劳务工资，故2016年1月-2月工资与本案无关，对其证明7000元应从1500000元中扣除的待证事实的关联性，本院不予确认。对其提交的第三组证据，原告对欠条与借条的真实性认可，对关联性不认可，对收条均认可，故对其收条的真实性、合法性、关联性，本院予以确认，被告未举证证明欠条中10000元与借条中的10000元系支付的劳务报酬，且原、被告双方于2016年4月11日算清账后，被告华建分公司向原告出具的证明中也明确了借款数额，对欠条及借条证明其应当从劳务工资总额中扣除的待证事实的关联性，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月30日原告马世祥与被告华建分公司、华建公司法定代表人龚直华签订劳动协议书，约定华建分公司（甲方）与马世祥（乙方）就劳动协议达成如下：一、聘用期为2013年元月1日至2013年12月31日；二、甲方安排乙方担负材料保管、施工巡视员工作，但必须按照施工要求随时办理；三、甲方要求保质保量完成工作，因工作特殊采取不定时工作制，上下班按照施工要求随时办理，保证工程施工任务的顺利完成；四、因马世祥在已往征地、拆迁过程中起到穿针引线，并积极予以配合的示范带动作用，为致谢其诚，予以适当回报，其劳务报酬十分特殊按年伍拾万元执行，年底一次性付清，马世祥不再向公司提出本协议以外的其他条件，以后年份如果塞外明珠小区建设继续实施，本协议自然顺延有效，随项目的终结而自动失效；五、乙方应严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，服从企业分配，积极工作，保证完成企业规定的各项业务，不得对外泄漏企业商业机密；六、甲方应保证乙方拥有良好的工作环境和提供办公设施设备，便于乙方开展工作；七、甲乙双方因重大变故不能继续履行本协议时，可提前15天以书面形式向对方提出，以便各自提前作出调整；八、本协议发生争执时：（1）双方首先友好协商决定，（2）协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，（3）对仲裁有异议的可依法向当地人民法院提起诉讼。原告马世祥与被告华建分公司于2016年4月11日算账，被告华建分公司向原告出具证明，明确根据2013年6月30日劳动协议书规定，每年付马世祥500000元（伍拾万元整）的劳动报酬。2012年已算清。2013年度、2014年度、2015年度共三年共计1500000元（壹佰伍拾万元整）。2013年4月-2015年12月至领取工资115500元（壹拾壹万伍仟伍佰元整），减去借款445000元（肆拾肆万伍仟元整），如果按劳动协议每年500000元算，三年共计欠939500元（玖拾叁万玖仟伍佰元整）。2015年加油款10000元（壹万元整），共计949500元（玖拾肆万玖仟伍佰元整）。原告马世祥向哈巴河县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，哈巴河县劳动争议仲裁委员会于2019年11月8日以仲裁请求属于劳务报酬纠纷，不属于本委受案范围为由，不予受理。2013年4月至2016年2月原告自被告华建分公司领取工资3500元/月，2013年4月至2015年12月合计115500元。2016年1月至2月合计6000元。2014年6月30日原告马世祥自被告华建分公司处领取工资款200000元，2014年12月26日领取工资70000元，2014年12月27日领取工资65000元，2015年1月27日领取工资50000元，2015年4月22日领取工资10000元，2015年5月17日领取工资10000元，2015年7月9日领取工资20000元，2016年3月16日领取工资20000元，均出具了收条。2014年2月25日原告马世祥自被告华建分公司处借款10000元，并出具欠条。2015年3月25日原告马世祥自被告华建分公司处借款10000元，并出具借条。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告马世祥与被告华建分公司建立的是劳动关系还是劳务关系，赔偿金是否应当支持；二、10000元加油款是否应当支持。关于原告马世祥与被告华建分公司建立的是劳动关系还是劳务关系，赔偿金是否应当支持的问题。劳动关系中劳动者除获得劳动报酬处，还有获得社会保险、福利待遇等权利，劳务关系的劳动者一般只取得劳动报酬；劳动关系中，用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬，体现了同工同酬的按劳分配的原则，劳务关系中劳务价格是按照市场原则支付，完全由双方当事人协商，劳务关系具有“临时性、短期性”等特点。本案被告华建分公司未给原告马世祥缴纳社会保险，且合同中也明确约定：“聘用期为2013年元月1日至2013年12月31日，因马世祥在以往征地、拆迁过程中起到穿针引线，并积极予以配合的示范带动作用，为致谢其诚，予以适当回报，其劳务报酬十分特殊按年伍拾万元执行，年底一次性付清，马世祥不再向公司提出本协议以外的其他条件，以后年份如果塞外明珠小区建设继续实施，本协议自然顺延有效，随项目终结而自动失效”。根据合同以上约定劳务价格完全是由原告马世祥与被告华建分公司、龚直华协商，且原告马世祥与被告华建公司、华建分公司关系具有临时性、短期性，且原告马世祥工作时间不定时，按施工要求随时办理，保证工程施工任务的顺利完成，并非一般意义上的用人单位与劳动者的合同关系，且哈巴河县劳动争议仲裁委员会已认定原、被告的争议系劳务纠纷，不属于其受案范围。因此，根据双方履行协议的方式和特点，本案系劳务合同法律关系。原告马世祥与被告华建分公司建立的是劳务关系。劳务关系受《中华人民共和国民法总则》及《中华人民共和国合同法》的规范和调整，不受《中华人民共和国劳动合同法》的规范和调整，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，故对原告主张赔偿金751600元的诉讼请求，本院不予支持。关于10000元加油款是否应当支持的问题。原告马世祥与被告华建分公司于2016年4月11日对2013年度、2014年度、2015年度算账，算清楚劳动报酬后，被告华建分公司向原告马世祥出具了证明，明确欠付劳动报酬及加油款的数额，加油款虽然不属于本案的劳动报酬，但是系原告马世祥在为被告实施劳务的过程中产生的费用，被告出具的证明明确了该欠款事实及数额，原告马世祥与被告华建分公司债权债务关系明确，被告华建分公司应当按照双方的对账证明支付原告马世祥加油款10000元，故对原告马世祥主张支付加油款10000元的诉讼请求，本院予以支持。综上，原告马世祥为被告华建分公司实施劳务,双方之间形成劳务合同法律关系,双方应按约定履行各自义务。原告马世祥与被告华建分公司对劳务报酬已进行结算，且被告华建分公司向原告马世祥出具了证明欠付债务的证明,被告华建分公司应按照合同约定支付劳务报酬及加油款,故原告马世祥要求被告华建分公司支付劳务报酬及加油款的诉讼请求，本院予以支持;被告华建分公司辩称证明中领取工资总额实际是122500元，本案原告马世祥主张的是2013年至2015年的劳务工资，被告华建分公司举证的证明原告马世祥实际领取工资的证据中包括2016年1月-2月的工资7000元，减去2016年两个月工资，原告马世祥实际领取的劳务工资数额与证明一致，故对被告的辩论意见，本院不予采纳。被告辩称证明中的借款445000元与实际借款465000元不符，少算的20000元，应从劳务报酬总额中扣除，被告华建分公司举证的8张收条中领取工资的总额与证明中借款445000元一致。被告未举证证明欠条中10000元与借条中的10000元系支付的劳务报酬，且原、被告双方于2016年4月11日算清账后，被告华建分公司向原告出具的证明中也明确了借款数额，该两笔欠款不应从工劳务报酬总额中扣除，被告华建分公司可以另行主张权利，故对其辩论意见，本院不予采纳。《中华人民共和国公司法》第十四条规定:“公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。”《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定:“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的,依照其规定。分支机构以自己名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担,不足以承担的,由法人承担。”根据上述规定,华建公司应当承担华建分公司的相关民事责任。华建分公司系由华建公司设立的分公司，故马世祥请求华建公司与华建分公司共同支付2013年至2015年期间的劳务报酬939500元及加油款10000元,符合法律规定，本院予以支持。经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国合法》第六十一条第一款、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告青河县华建房地产开发有限公司、青河县华建房地产开发有限公司哈巴河县分公司于判生效之日起三十日内支付原告马世祥劳务报酬939500元，加油款10000元；二、驳回原告马世祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20109.9元，由原告马世祥负担8885.2元，被告青河县华建房地产开发有限公司哈巴河县分公司负担11224.7元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿勒泰地区中级人民法院。审  判  长   张 小 花审  判  员   高 美 强人民 陪 审员   马力依克二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 六 日书  记  员   李  霞