云南省建水县人民法院民 事 判 决 书（2020）云2524民初1681号原告：章子和，男，1956年1月4日生，汉族，云南省建水县人，农民，住云南省建水县。委托代理人：章倩，女，1985年8月21日生，住云南省建水县，系原告章子和女儿，代理权限：一般授权。被告：建水县曲江中学。负责人：朱志勇，系该中学校长。地址：建水县。委托代理人：刘顺聪，代理权限：特别授权。原告章子和与建水县曲江中学劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告章子和及其委托代理人章倩、被告委托代理人刘顺聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告章子和向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告连带支付所欠原告的劳务费共计人民币11900元。2.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2015年9月8日，原告接到曲江中学托人带来的口信，叫原告当天晚上8点钟去面试，曲江中学要招一个学生宿舍管理员（筒称舍管）到了学校，接待原告的是校长朱智勇和欧跃忠老师，他们把原告叫到办公室，问了原告的简历之后，当晚就叫原告到学校上班，工作是管理初二年级的学生。并说了工作重点和要注意事项，工资待遇、工作时间，学生在教室上课时，舍管可以自由行动，学生放学、吃饭、午休、晚上睡觉时间舍管不能离开学生宿舍，如果离开宿舍，就是脱岗要开除。国家法定两个假期，寒假和暑假，学校要求原告要等学生全部走完，并检查把全部学生宿舍门锁好，再把钥匙交到大门口保安亭保管，原告才能回家，开学时间学校会提前1天通知，再到保安亭领取钥匙去开门。2016年9月1日开学，原告的工作安排是管理初一年级新生，一个多月后，于10月12日那天早上，学校保卫科石科长（石荣兵）拿了一本（曲江中学初一男生宿舍安全管理〉工作记录给原告，工作时间变了，要舍管24小时在宿舍工作，并做好每一个时间段的记录。吃过中午饭，欧副校长又把我们4个宿舍管理员叫到一起开会，宣布了学校的这个决定。就这样，原告24小时在宿舍干到2017年1月18日放寒假，检查把全部学生宿舍门锁好，在把钥匙交到大门口保安亭保管，原告才回家等待。等了一个月，学校开学的前一天，欧副校长通知原告不再需要原告来上班，学校已经请了新的宿舍管理员，让原告到学校收一下自己的行李。原告对不要其上班没有意见，但是在学校原告做了3个多月24小时工作的宿舍管理员和空等1个月的时间，应按照国家待遇补偿。请求法院为原告做主。被告建水县曲江中学辩称，1.原、被告双方不存在劳务合同关系，双方用工属于临时聘用，按工记酬，这还是用工时双方协商达成的。有临工会议记录和证人证言为证。且学校已按时足额给付了原告的用工报酬，不存在原告所诉的拖欠劳务费的事实。有支付清册为证。2.原告称于2015年9月到学校守学生宿舍与事实不符，事实是原告于2016年3月至2017年1月为我校临时用工，有工资支付清册为证。3.原告诉称学校要求他24小时上班，于常理不符，哪有24小时上班连续三个月不睡，事实是学生在宿舍时要求管理员在岗，负责看管学生不要违纪打闹，且还有值日老师与班主任管理。管理员只是协助管理，管理员单独在岗时间其实只是凌晨12点至早上6点，而且如果学生无违纪情况，管理员事实上是可以休息的。至于学生上课期间，管理员清查了宿舍后就没工作了。4.用工是双方自愿达成，不存在强迫用工，学校有权在当事人达不到学校用工要求时更换用工人员，而用工人员在学校不能满足其报酬需求时也可提出辞工。学校已按时足额地给付了原告用工期间所应付的报酬。何来欠费一说，且原告离校已有三年，已过诉讼时效不说，于情于理纯属无理取闹。5.原告将学校用于安全检查的记录本私自带走，不按要求上缴学校，并将其作为所谓证据，本身就是没有服从学校管理的具体表现，学校将保留追诉的权利。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，以维护学校的合法权利，给学校一个安宁的教育教学环境。在审理过程中，原告章子和围绕诉讼请求向法庭提交了如下证据：1.原告身份证、户口本，证明：原告主体资格及基本身份信息；2.曲江中学初一男生宿舍安全管理工作记录一本，证明：原告在2016年10月12日至2017年1月18日原告按被告规定24小时在学习宿舍工作。被告质证认为，原告提交的第2组证据，不认可其证明目的，学生在上课期间原告方也没有对学生进行管理，原告方真正上班的时间是每日24点至次日6时，且对方提交的记录并不能证实其每两个小时填写一次，有可能是累计一段时间才统一填写，无法说明其24小时在职在岗。被告方针对己方答辩意见提交如下证据：1.工资清册11张，证明：原告方在被告处上班时间及工资情况；2.证人证言3张，证明：学校在聘用零时工的时候是按每个学期来计算聘用；3.会议纪要4张，证明：每个学期放假开会要求聘用员工收拾走自己的东西，新学期如果需要才通知对方来上班，若学校不通知，则不再聘用。原告方质证认为，1.第1份证据是真的，但是2016年10月对方称我受了处罚工资降到1870，是不符合事实的，2016年10月是按1700算的，加了170元是因为提前开学了，加的一部分的工资。2.第2份证据对证明目的有异议，与学校聘用我上班的时候所称不符，如果只上半年的班我不可能去。3.对第3组证据的真实性不认可，放假学校并未组织员工开过这些会。原告方申请证人刘某出庭作证，证明内容：证实的是学校要求宿舍宿管24小时在岗，学校不定时来检查，若发现不在宿舍，按脱岗处理。被告方质证认为，原告方的证人确实是曾在我学校干过宿管员，也与学校发生过纠纷，存在利害关系，不应作为认定事实的依据。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的事实，本院根据双方举证、质证以及审理查明的情况作如下认定：一、原告章子和与被告建水县曲江中学劳务合同关系是否成立。原告章子和主张的是劳务费，故原被告之间的劳务合同关系存在，应适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整；二、原告章子和在学校从事宿管工作是否为24小时上班制。被告建水县曲江中学聘用原告章子和为宿舍管理员，工作场所有床铺等休息设施，从其工作的主要内容来看，在岗时工作与休息并存，且保留有周末及寒暑假休息，所以原告章子和并非处于24小时连续工作状态。故对原告章子和提供曲江中学初一男生宿舍安全管理工作记录一本，证明原告在2016年10月12日至2017年1月18日原告按被告规定24小时在学习宿舍工作的事实，本院不予认定。三、关于原告诉请2017年1月18日放寒假后在家空等一个月是否应予补发工资的问题。根据被告建水县曲江中学在假期前召开的会议记录可以看出，原、被告双方达成的口头劳务合同期限为一学期一聘用，寒暑假假期未包含在其劳务合同履行期间内，原告章子和所诉求要求被告支付劳务费的劳务期间应为2016年9月1日开学至2017年1月18日放寒假。被告建水县曲江中学已于假期前告知临时聘用人员在开学前如果通知就来上班，如果不通知就视为不再聘用。原告在假期间并未在被告处从事宿舍管理员工作，可就自身劳动力情况进行自由支配，并未实际产生劳务关系。原告也未提供相关证据予以证实其诉讼主张。本院认为，被告建水县曲江中学聘请学生宿舍“宿管”人员，是基于学校对在校生进行管理的特殊性聘请编外人员所产生的劳务合同关系。双方虽未签订书面劳务合同，但原被告之间经口头建立劳务关系后，通过会议、内部管理人员通知等方式明确了劳务合同的内容，对原告应提供的劳务内容、劳务时间、期间中断以及劳务报酬等内容做了约定，被告建水县曲江中学已按约定按期支付了原告章子和劳务费，至2017年1月18日，原被告双方的劳务合同已经终止。双方并无关于24小时工作应支付加班工资的相关约定，且原告所提供证据无法证实其连续加班工作24小时的事实；对原告诉请寒假期间在家空等一个月应予补发工资的诉讼请求，因原、被告口头劳务合同履行期间未包括寒暑假，且被告方在放假前已通过组织劳务人员召开会议形式尽到应有的通知义务，原告在假期间也未在原告单位上班，并未实际产生劳务关系。综上，对原告章子和要求被告建水县曲江中学支付所欠劳务费共计人民币11900元的诉讼请求，缺乏相关事实根据和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民法通则》第八十八条、《中华人民共和国合同法》第九十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回原告章子和的诉讼请求。案件受理费98元，确定收取49元，由原告章子和承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  林重播二〇二〇年九月二十八日书记员  万宇霆