上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初5671号原告：孟海，男，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈栋，上海罗业律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱伟锋，上海罗业律师事务所律师。被告：上海爱君网络科技有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：夏君，总经理。委托诉讼代理人：严顺娟，女。原告孟海诉被告上海爱君网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月10日立案，依法适用简易程序。后本院经审理发现不宜适用简易程序，于2020年7月9日裁定转为普通程序，并根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告孟海及其委托诉讼代理人朱伟锋、被告上海爱君网络科技有限公司的委托诉讼代理人严顺娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孟海向本院提出诉讼请求，请求判决被告支付原告：1.2018年8月1日至2019年10月31日工资差额75,000元；2.原告因被告未足额支付劳动报酬而自行离职的经济补偿金30,000元。事实与理由：原告于2018年1月17日入职，担任财务负责人，双方签订过2018年4月17日至2021年4月16日劳动合同，2018年5月起其月工资调整为15,000元。2018年8月至2019年10月期间，被告一直故意拖欠原告工资共计75,000元。2019年11月4日，原告以被告未足额发放工资为由解除劳动合同。请求支持原告的诉讼请求。被告上海爱君网络科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告已按时足额支付原告工资，不同意支付工资差额；不认可原告的解除事由，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同、原告银行流水等证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院将结合当事人陈述及其他证据综合评判。根据当事人双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年1月17日入职被告处，任财务负责人，双方签订过期限为2018年4月17日至2021年4月16日的劳动合同，劳动合同约定月工资5,500元。2019年11月4日原告向被告送达书面劳动合同解除函，载明“……上海爱君网络科技有限公司从2018年8月开始拖欠本人工资每月5,000元至今，曾多次催要未果，严重影响本人及家庭的生活，为保证本人的合法权利，根据《劳动合同法》的相关规定，本人决定即时与公司解除劳动合同关系……”。原告入职首月月工资为10,000元，由基本工资6,500元、岗位工资2,500元、技能与学历工资1,000元构成，被告通过银行转账形式支付；2018年2月，被告出具员工薪酬调整通知单，载明自2018年2月1日始将原告薪资调整为12,000元，2018年2月被告通过银行转账形式支付原告月工资8,000元，由基本工资5,500元、岗位工资1,500元、技能与学历工资1,000元构成；2018年3月至4月被告每月通过银行转账形式支付原告月工资8,000元外(工资结构同上)，另通过福优网向原告发放4,000积分(1积分等值于人民币1元)；2018年5月至7月被告每月通过银行转账形式支付原告月工资8,000元外(工资结构同上)，另通过福优网向原告发放7,000积分；2018年8月起被告每月通过银行转账形式支付原告月工资8,000元外(工资结构同上)，另通过福优网向原告发放2,000积分(其中2018年10月15日为3,000积分)；2019年3月起，被告处取消福优网积分，原告每月2,000积分转为绩效(工资结构中增加绩效部分)，被告通过银行转账形式支付原告2019年3月工资10,000元；2019年4月起因原告社会保险费及公积金转出至第三方公司并由原告自行缴纳，原告月工资调整为税后9,000元(以税费前10,000元工资标准计算得出)。另，2018年10月15日，被告向原告福优网账户发放3,000元积分，原告主张该3,000元积分中的1,000元为原告代被告垫付关联企业北京爱君家庭服务有限公司的2018年经济普查代理费，原告为此提供其与“王-北京代理记账负责”的微信聊天记录(2018年9月28日)，显示“原告：经济普查的1,000元是要微信转给你吗？对方：微信。原告：转好安排小史给我开张收据今天寄过来，我要到公司报销。”原告随后通过微信转账给对方1,000元。被告主张该3,000元积分均为公司已发放给原告的工资，对微信聊天记录的真实性、关联性及证明目的均不认可。2018年11月15日，被告向原告福优网账户发放2,000元及7,680元积分，原告主张2,000元积分为工资，7,680元积分为公司为避税通过原告向兼职人员田鹏支付的2018年7月至9月劳务费。原告为此提供：1.原告与夏君的微信聊天记录(2018年11月3日)，显示“原告：夏总，10月的3,000元做到工资中，扣个税440元。其余的3个月工资还是按照每月2,560元合计7,680元通过第三方转给我后我再转给田鹏……这样可以吗？夏君：最早也是小田到手2,560么。原告：是的……原告：夏总，我已经跟田鹏沟通好了，还时按照以前的工资标准发，个税他自己承担。我就按照提交给您的方案修改好工资表发给您，可以吗？夏君：好。”2.原告向田鹏银行转账记录，载明原告于2018年11月15日向田鹏转账7,680元，附言：7-9劳务费。被告对微信聊天记录的真实性认可，认可系夏君与原告事先就孟海发放工资事宜进行协商，但并无之后签字确认版本，故不认可该7,680元积分系发放田鹏工资。被告对银行转账记录真实性认可。但被告主张上述的9,680元均为被告发放原告的工资，应计算在已发工资中。2019年6月14日被告向原告福优网账户发放5,000元积分。原告主张系被告针对“互联网+家政服务平台”项目向原告发放的奖金。原告为此提供其与夏君的微信聊天记录(2019年6月11日)，载明“夏君：这次互联网，给你5,000元奖金，15号会发。原告：收到。”被告认可该积分系被告针对“互联网+家政服务平台”项目发放的奖金福利。原告负责被告处福优网积分申请及发放工作，每月汇总包括被告在内四家关联公司员工工资表后发邮件至法定代表人夏君。2019年7月5日、11月3日原告与夏君进行过谈话，2019年7月5日的录音显示“孟海：……去年8月份情况不好，开始停发外面工资，原先有7,000元在外面，后来调了2,000元回去……我也是在职员工，但是我的5,000元一直没发……这个拖的时间蛮久了，请您考虑一下。夏君：……这个钱是欠你的，不会不给的……孟海：……再过2个月就快1年了，6万元，蛮厉害……我想知道怎么解决？夏君：还是等到拿到后面的一笔钱……这个钱肯定会补上的”。2019年7月5日的录音显示“夏君：……包括5,000块钱就算公司不补给你，我个人也会补给你的……”2019年11月5日原告与夏君的微信聊天记录显示原告向夏君发送了劳动合同解除函，聊天记录还载明“原告：夏总，我已邮件正式通知您11.4号正式解除与公司的劳动合同，请您明天11.6上午9-11点安排专职人员与我做工作交接，特此通知……夏君：就算不做，一个月后，该给你的都给你，一分不差……原告：公司每个月都在正常的报销，就差我这5,000元不能发吗？从2018年8月开始就一推再推，我拿什么相信公司？你又把我放到什么位置？其他人都正常发就我不发……夏君：……所以你再想想吧，不差这一个月的时间。如果不信，你明天来公司，我把我的手表给你，也价值十万……一个月后该给你的都给你……原告：请问您什么时候给？夏君：一个月后……原告：我现在只要公司补发拖欠我的工资和2个月的全额工资补偿，其他的以后可以再谈。如果到期没有收到我会直接去打劳动仲裁……夏君：给我个面子，就一个月时间……”2019年12月3日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告：1.2018年8月1日至2019年10月31日工资差额75,000元；2.解除劳动合同经济补偿30,000元。该委于2020年1月15日裁决：对申请人(即本案原告)的请求事项均不予支持。原告不服裁定，于法定期限内起诉法院。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，被告每月通过银行转账形式及福优网积分形式向原告发放工资，事实清楚。原告主张自2018年5月始其薪酬调整为15,000元，被告不予认可。但被告实际以15,000元的固定标准支付工资已有数月，在原告向法定代表人进行追讨时其也未反驳，另外被告也未对此作出合理解释并提供证据，综合以上事实，本院对于原告主张自2018年8月起其月工资为15,000元予以采信。2018年8月至2019年10月期间，除2018年10月、2018年11月、2019年6月外，被告每月均支付原告薪酬10,000元，双方予以认可。关于2018年10月被告支付原告的3,000元积分，原告主张其中1,000元系其代付的被告关联公司经济普查代理费，被告不予认可，原告尚未提供确凿证据证明其主张，被告主张该3,000元属于已发工资，本院予以确认。关于2018年11月被告支付原告的7,680元积分，原告主张系代付案外人的劳务报酬，并提供其与法定代表人的微信聊天记录及银行转账记录予以佐证，形成较为完整证据链，具有合理性，被告主张该7,680元系支付给原告的工资，但未提供反驳证据，本院对其主张不予采信。关于2019年6月被告支付原告的5,000元积分，原告主张系“互联网+家政服务平台”项目的特别奖金，被告予以认可，原告主张该奖金不属于日常工资，不应予以抵扣，本院对此予以确认。综上，据核算，被告应支付原告2018年8月至2019年10月工资差额74,000元。关于解除劳动合同经济补偿金，原告主张因被告未及时足额发放工资而行使劳动合同的即时解除权，据此要求经济补偿金，被告不认可其解除理由。其一，被告在经营状况不佳的情况下仍坚持发放原告大部分工资，其二，被告虽未能足额支付全部工资，然在法定代表人与原告的录音聊天记录及微信聊天记录中，均载明法定代表人与原告商量请求给予宽限期的沟通过程，证明法定代表人仍存有愿意支付工资的诚意，原告亦未提供充分证据证明被告存在克扣劳动报酬的主观恶意。故原告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，不符合法定情形，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海爱君网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孟海2018年8月1日至2019年10月31日期间工资差额计74,000元；二、驳回原告孟海的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告孟海及被告上海爱君网络科技有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾正恺二〇二〇年九月二十五日法官助理 张 楠书 记 员 张 楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。