山西省太原市晋源区人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0110民初1465号原告：于永枝，男，1965年4月18日生，汉族，住江苏省丰县人。委托诉讼代理人：刘彦亨，山西正泽律师事务所律师。被告：山西永欣盛劳务派遣有限公司，住所地山西省太原市晋源区晋祠路二段**兰亭财富广场****。法定代表人：程振，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：侯燕珠，山西新晋界律师事务所律师。原告于永枝与被告山西永欣盛劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序。因山西永欣盛劳务派遣有限公司于同日以劳动争议为案由将于永枝诉至本院，案号为（2020）晋0110民初1458号。本院经审核，决定将两案合并审理，并于2020年9月29日公开开庭对案件进行了审理。原告于永枝及其委托诉讼代理人刘彦亨，被告山西永欣盛劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人侯燕珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于永枝向本院提出诉讼请求：1.维持晋源劳人仲裁字[2020]第27号仲裁裁决书第一项：解除原、被告之间的劳动关系；2.请求法院依法判决被告支付原告伤残津贴、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金309452元；3.依法判决被告协助原告向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金；4.依法判决被告补足原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金差额217560元；6.请求依法判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2019年2月到阳泉煤业(集团)平定裕泰煤业有限公司从事坑下支架工工作，2019年4月30日，原告在井下修理支架时，被液压管蹦伤，行眼球摘除术，右眼为义眼。2019年7月17日，太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字[2019]1613号认定工伤决定书，认定原告所受伤为工伤，2019年10月28日，太原市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残鉴定为陆级伤残。原告为获得工伤赔偿，向太原市晋源区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因对仲裁裁决部分内容不服，特向法院提起诉讼。被告山西永欣盛劳务派遣有限公司辩称，一、山西永欣盛劳务派遣有限公司已依法为于永枝缴纳了工伤保险，于永枝所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应通过工伤保险经办机构由保险基金支付。二、于永枝已主张解除劳动关系，不符合法律规定的要求支付伤残津贴的情形，应依法驳回该诉请。三、于永枝一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇应按照其实际月工资月数的平均工资3750元标准计算。经审理查明，于永枝于2019年3月1日到山西永欣盛劳务派遣有限公司处工作，双方签订了书面劳动合同，合同中约定工资为5000元/月，山西永欣盛劳务派遣有限公司为于永枝缴纳工伤保险，后于永枝被山西永欣盛劳务派遣有限公司派遣至河南锦源建设有限公司从事坑下支架工作，工作地点为阳泉煤业平定裕泰煤业有限公司，2019年4月30日，于永枝在工作时受伤，后被送往医院治疗。2019年4月17日太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字[2019]1613号《认定工伤决定书》，认定于永枝受到的事故伤害为工伤；2019年10月28日太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴[2019]第A1838号《劳动能力初次鉴定结论书》，认定于永枝伤残等级为陆级伤残；2020年5月18日太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴[2020]第C0127号《工伤职工停工留薪期确认结论书》，确认于永枝停工留薪期为7个月（从2019年4月30日起至2019年11月29日止）。于永枝治疗工伤的医疗费由山西永欣盛劳务派遣有限公司支付。庭审中，山西永欣盛劳务派遣有限公司向本院提交一份《参加太原市工伤保险个人缴费证明》，显示于永枝工伤保险为参保状态，参保年月为2019年3月，缴费截止年月为2020年6月，缴费基数为5000元整。另，双方均认可于永枝的工资卡在河南锦源建设有限公司财务人员何学旺处统一管理并负责工资的发放，阳泉煤业平定裕泰煤业有限公司把工人工资及工程款支付到何学旺负责管理的工人工资卡中，何学旺负责把工人工资通过ATM取款或转账的方式转走或提现后再通过现金方式将实际工资发放给工人。其中，于永枝本人在采煤队职工工资表中签字领取了2019年3月工资3600元、4月工资3900元。在于永枝于2019年4月30日因工受伤后，由何学旺统一保管的于永枝工资卡仍继续收到四个月的工资至2019年11月19日。事故发生后，于永枝与山西永欣盛劳务派遣有限公司因工伤待遇问题无法达成一致意见，由于永枝向太原市晋源区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、解除于永枝与山西永欣盛劳务派遣有限公司之间的劳动关系；二、由山西永欣盛劳务派遣有限公司一次性支付于永枝各项工伤待遇合计738208元。具体为：1.一次性伤残补助金151040元；2.一次性工伤医疗补助金311520元；3.一次性伤残就业补助金198240元；4.停工留薪期工资66080元；5.伤残津贴11328元。太原市晋源区劳动人事争议仲裁委员会经审查，于2020年8月7日作出晋源劳人仲裁字[2020]第27号仲裁裁决书，裁决：一、解除于永枝与山西永欣盛劳务派遣有限公司之间的劳动关系；二、山西永欣盛劳务派遣有限公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付于永枝下列各项费用，共计人民币140000元：1.一次性伤残就业补助金105000元；2.停工留薪期工资35000元。三、驳回于永枝的其他仲裁请求。该裁决书于2020年8月24日向于永枝及山西永欣盛劳务派遣有限公司送达，后双方均不服，均向本院提起诉讼，认定证据有庭审笔录，原告于永枝提交的晋源劳人仲裁字[2020]第27号仲裁裁决书、工资卡明细、《认定工伤决定书》、《劳动能力初次能力鉴定结论书》、《工伤职工停工留薪期确认结论书》，被告山西永欣盛劳务派遣有限公司提交的《参加太原市工伤保险个人缴费证明》、采煤队职工工资表（3月、4月）。本院认为，于永枝于2019年3月1日到山西永欣盛劳务派遣有限公司处工作，双方签订有《劳动合同》，双方形成合法的劳动关系。庭审中，双方均对晋源劳人仲裁字[2020]第27号仲裁裁决书中裁决解除双方之间的劳动关系无异议，本院尊重各当事人意见，对原告要求维持晋源劳人仲裁字[2020]第27号仲裁裁决书第一项：解除原、被告之间的劳动关系的主张，予以支持。关于于永枝工资数额的认定，本院认为，于永枝虽称其工资是由工资卡转账工资及工资表签字领取工资共同组成的，但根据借记卡历史明细清单及采煤队职工工资表均不能有效证明其主张。而根据双方《劳动合同》的约定及实际缴纳工伤保险的事实，可以证明于永枝的月工资为5000元，故本院认定于永枝的月工资为5000元。因此，关于于永枝要求按照月工资9440元为基数，向于永枝支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的诉讼请求，依据不足。本院根据《山西省实施办法》第二十六条：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（二）一次性伤残就业补助金标准：……六级伤残为21个月的本人工资……”之规定，认定山西永欣盛劳务派遣有限公司应向于永枝支付一次性伤残就业补助金105000元（5000元×21个月）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，于永枝停工留薪期为7个月，故山西永欣盛劳务派遣有限公司应向于永枝支付停工留薪期工资35000元（5000元×7个月）。关于于永枝所主张伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十六条：“……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，……”根据该规定，只有劳动者与用人单位保留劳动关系的，用人单位才需要向劳动者支付伤残津贴，而本案中，劳动者于永枝已明确提出要求解除与用人单位山西永欣盛劳务派遣有限公司之间的劳动关系，故该主张依据不足，本院不予支持。关于于永枝提出山西永欣盛劳务派遣有限公司为了减轻自身负担，逃避义务，在向社保部门申报时，未按照职工实际工资数额缴纳工伤保险，而是直接按5000元申报的意见，根据双方劳动合同已确认于永枝工资为5000元/月，且于永枝也未就山西永欣盛劳务派遣有限公司存在上述情形此提交证据，故本院对该意见，不予支持。关于原告所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”之规定，因山西永欣盛劳务派遣有限公司为于永枝缴纳了工伤保险，于永枝可直接通过工伤保险经办机构由保险基金直接支付，但山西永欣盛劳务派遣有限公司应给予必要的协助。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条、《山西省实施办法》第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告于永枝与被告山西永欣盛劳务派遣有限公司之间的劳动关系；二、被告山西永欣盛劳务派遣有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告于永枝一次性伤残就业补助金105000元、停工留薪期工资35000元，共计140000元；三、被告山西永欣盛劳务派遣有限公司在本判决生效后，为原告于永枝向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的事宜提供协助；四、驳回原告于永枝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告山西永欣盛劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审 判 员 杜志立二〇二〇年九月三十日法官助理 魏 超书 记 员 尹霞霞书 记 员 尹霞霞