四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0792民初1485号 原告:曾向荣，男，1972年10月10日出生，羌族，住四川省绵阳市涪城区。 被告：刘美春，女，1963年6月6日出生，汉族，住四川省绵阳高新技术产业开发区。 委托诉讼代理人：陈和平，绵阳市双剑法律服务所法律工作者。 原告曾向荣与被告刘美春劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾向荣，被告刘美春的委托诉讼代理人陈和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾向荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年1月工资5610元；2.判令被告向原告支付未购买社保的赔偿费用50000元。诉讼过程中，原告曾向荣向本院申请撤回了第2项诉讼请求。事实和理由：原告于2009年5月入职到被告作为经营者的绵阳高新区昌顺机械加工厂，直至2020年1月离职，期间工作场地等内容均未更改。但被告未向原告发放2020年1月的工资，原告多次向被告催要该工资，被告均不予支付。被告从未给原告购买社保，原告多次要求被告购买社保，但其一年推一年。2019年12月，被告就明确告诉原告不购买社保。且被告为逃避责任于2020年3月4日将机械加工厂注销，但实际仍在继续经营。故原告为维护自身合法权益，特诉至人民法院，请求支持所提诉讼请求。 被告刘美春辩称，原告所称其2020年1月工资为5610元不属实，实际应为2355元，且被告多次通知原告领取，原告均不来领取。原告所提要求被告支付未购买社保赔偿费用的诉讼请求应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2005年5月16日，被告刘美春投资设立绵阳高新区昌顺机械加工厂并依法办理了工商登记（该厂性质为个体工商户，注册地址为绵阳高新区双碑，经营范围为机械、汽车零配件加工）。原告曾向荣自2009年5月起在该厂上班。后该厂因被工商管理机关吊销营业执照而停止经营。2016年3月14日，被告刘美春投资设立绵阳高新区昌顺机械精加工厂（以下简称昌顺机械精加工厂），经绵阳市市场监督管理局核准登记并领取营业执照[该加工厂性质为个体工商户，经营场所为绵阳高新区双碑东街**（昌顺轿车维修有限公司厂区内右侧车间），经营范围为机械配件加工]。原告曾向荣自昌顺机械精加工厂设立起即到该厂上班，并曾多次与该厂签订书面劳动合同，对双方劳动权利义务等事项作了约定，合同内容基本相同。其中2018年5月11日签订的劳动合同约定，原告曾向荣从事工作岗位为技工（机械加工），实行不定时工作制，工资实行计件制，合同期限为2018年5月10日至2019年5月10日。同时，双方签订《补充协议》，约定根据该厂性质等实际情况，实行计件不计时，提成工资中已包含各种保险补助费，每年年底工厂再次出资发给员工部分社保补助，原告曾向荣必须按时缴纳社保，否则责任由原告曾向荣承担等等。劳动合同履行过程中，被告刘美春另安排原告曾向荣兼任该厂技术与管理工作，并按每年2000元另行向原告曾向荣支付报酬。 2019年12月，被告刘美春决定从2020年起不再由原告曾向荣兼任技术与管理工作。2020年1月31日，原告曾向荣两次以短信方式通知被告刘美春，以该厂变更其待遇为由，提前一个月提出解除劳动合同关系，要求被告刘美春退押金、结账算钱。被告刘美春于同年2月3日回复原告曾向荣，表示同意。2020年3月27日，原告曾向荣向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决由昌顺机械精加工厂退还押金3000元，支付2019年岗位工资2000元、解除劳动合同补偿金44000元、未签订书面劳动合同双倍工资32000元。该委审理后于2020年5月18日作出绵高劳仲案[2020]第54号仲裁裁决书，裁决由被告刘美春退还原告曾向荣保证金3000元并驳回原告曾向荣的其他仲裁请求。原告曾向荣不服该裁决，遂诉至本院。本院经审理后于2020年7月17日作出（2020）川0792民初992号民事判决书，判决由被告刘美春向原告曾向荣返还保证金3000元以及支付2019年兼任技术与管理工作的工资2000元。该判决已发生法律效力。 2020年8月17日，原告曾向荣再次向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决由昌顺机械精加工厂支付2020年1月工资5610元以及未给其买社保赔偿费用50000元。2020年8月8日，该委以被申请人主体不适格为由作出绵高劳仲案不[2020]26号不予受理通知书。原告曾向荣遂诉至本院，提出如前诉讼请求。 另查明：1.根据原告曾向荣提供的工资表及微信转账记录显示，其2019年10月、11月、12月工资分别为4500元、5115元、7215元。根据被告刘美春提供的工资表及工资计算方法说明显示，原告曾向荣2020年1月工资为2355元。因双方于2020年1月产生劳动争议，昌顺精加工厂未向原告曾向荣实际发放2020年1月工资； 2.在劳动合同关系存续期间，昌顺精加工厂按照劳动合同及补充协议约定向原告曾向荣发放工资，同时向原告曾向荣发放了社保补助费，原告曾向荣以其个人名义向当地社保部门缴纳了养老保险费。本案庭审中，原告曾向荣自愿申请撤回在本案中要求被告刘美春向其支付未购买社保赔偿费用50000元的诉讼请求，并表示保留其向相关社保及劳动监察部门进行投诉处理后另案诉讼的权利.本院已当庭准许原告曾向荣撤回该项诉讼请求； 3.昌顺精加工厂已于2020年3月4日经绵阳市市场监督管理局核准注销。 本院认为，本案争议的焦点即为原告曾向荣的2020年1月应发工资金额问题。根据本案庭审查明的事实，并结合本院发生法律效力的（2020）川0792民初992号民事判决所作认定，原告曾向荣与被告刘美春经营的昌顺机械精加工厂之间自2016年3月14日起建立了劳动合同关系；双方亦确认其劳动合同关系于2020年3月3日解除前尚有2020年1月的工资未予发放。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，昌顺机械精加工厂应当按照劳动合同约定以及法律规定向原告曾向荣履行按期足额支付劳动报酬的相应义务。原告曾向荣诉称其系依据2019年10月至12月期间的平均工资为标准主张其2020年1月应发工资金额为5610元，缺乏事实依据和法律依据，本院不予采信。被告刘美春认可原告曾向荣在2020年1月期间应发工资金额为2355元，为此向本院提供了工资表以及工资计算方法说明等证据加以佐证，原告曾向荣对此虽持有异议，但未能提供相应证据加以反驳；其次，被告刘美春针对原告曾向荣在2020年1月的工资低于曾向荣所称的2019年10月至12月期间的平均工资标准，作出了曾向荣的工资系实行计件制而2020年1月正值春节期间导致劳动产值减少的合理说明。因此，应视为刘美春作为昌顺机械精加工厂的经营者已为该厂完成了工资标准的举证证明责任，本院确认原告曾向荣在2020年1月的应发工资金额为2355元。因昌顺机械精加工厂已于2020年3月4日注销，故依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；……”的规定，被告刘美春作为该厂经营者，依法应当承担清偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 被告刘美春于本判决生效之日起五日内向原告曾向荣支付尚欠工资共计人民币2355元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告刘美春负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  李美俊 二〇二〇年九月十一日 书记员  宋 婷