吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4423号上诉人（原审被告）长春云峰中通快递服务有限公司，住所地吉林省长春市南关区东岭街伊通河西岸交通厅河畔小区**。法定代表人张云峰。委托诉讼代理人孙喜春，吉林国洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）宋术龙，男，汉族，1990年1月1日出生，住址吉林省德惠市。上诉人长春云峰中通快递服务有限公司（以下简称云峰中通公司）与被上诉人宋术龙劳动争议一案，上诉人云峰中通公司不服长春市南关区人民法院（2020）吉0102民初3360号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宋术龙向原审法院提出诉讼请求：1.判令云峰中通公司给宋术龙缴纳2019年9月至2020年1月期间社会养老保险以及医保等费用；2:判令云峰中通公司支付宋术龙解除劳动关系经济补偿金2,886元；3.判令云峰中通公司支付2019年12月至2020年1月拖欠的工资8,056元；4.判令云峰中通公司支付宋术龙违法克扣的工资共计4,216元；5:判令云峰中通公司支付2019年9月份至2020年1月份法定节假日加班费共计14,544元。6:诉讼费用全部由云峰中通公司承担。事实和理由：宋术龙于2019年9月21日入职云峰中通公司,担任快递员工作,双方依法签订了书面劳动合同,合同期为1年。双方约定工资由云峰中通公司每月10日以现金形式向宋术龙发放。宋术龙自2019年9月21日入职以来云峰中通公司一直未给宋术龙缴纳社会养老保险以及医保等费用。在宋术龙工作期间,云峰中通公司经常拖延支付工资,并且无理扣押宋术龙2个月的工资。宋术龙在云峰中通公司处工作期间,云峰中通公司并未按照国家法定节假日加班双薪以及三薪的制度给予发放应支付的加班费以及2019年12月以及2020年1月2个月的工资。云峰中通公司原审时辩称，1.宋术龙与云峰中通公司虽然曾存在劳动合同关系，但宋术龙与云峰中通公司间的劳动合同关系是区别于工矿企业及公司等行政事业单位间的劳动合同，简言之快递行业属于特殊行业，公司与快递员间的关系，实质是相当于承揽关系，这一点，无论是从行业工作习惯还是宋术龙同云峰中通公司间的合同约定的具体内容，都有所体现，因此，本案宋术龙所主张的社会养老及医保待遇问题，不适用于本案。2.关于宋术龙所主张解除合同而所涉及的经济补偿金、节假日的加班费问题，考虑到行业特点及合同约定，云峰中通公司不能接受。3.宋术龙实际在云峰中通公司处工作到2019年的11月末，本案宋术龙是与云峰中通公司结算完工资后，采用无故旷职离职的，因此，本案不存在云峰中通公司欠宋术龙工资的问题。4.关于宋术龙所主张的云峰中通公司克扣的工资问题，与事实不符，客观的讲，宋术龙在云峰中通公司处实际工作期间，云峰中通公司是按合同的约定，在次月的10日为员工核发工资，云峰中通公司扣除宋术龙的工资是因宋术龙违反规章制度所致，且宋术龙已经签字确认，故宋术龙的主张缺乏事实依据。原审法院经审理查明：2019年9月22日，云峰中通公司与宋术龙签订《快递用工合同》。约定宋术龙从事快递员岗位，实行不定时工作制。试用期7天，试用期满后正式入职，绩效提成，每票一元，发薪日为每月10日，压一个月工资。根据工资表,宋术龙2019年10月份工资扣罚款2,515元，工资实得1,086元；2019年11月工资扣罚款1,201元，实得工资4,374元。另查，2019年12月1日至2019年12月17日，宋术龙派件3291票，其中代收货款1,927元、到付款318元。宋术龙同意每月扣除租车费300元，充电费50元。再查，宋术龙于2020年1月16日向长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会于2020年1月16日作出长南劳人仲不字[2020]第48号不予受理通知书。原审法院认为，宋术龙与云峰中通公司约定采用计件工资。宋术龙主张工作到2020年1月11日，云峰中通公司应支付工资8,056元，但其提供的软件截图并不能证明其离职时间及派件量。根据云峰中通公司提供宋术龙2019年12月1日到2019年12月17日的派件数额，宋术龙派件3291票，扣除代收货款1,927元及到付款318元，云峰中通公司认可支付宋术龙工资1,046元。扣除租车费300元及充电费50元，云峰中通公司应支付宋术龙工资696元。关于返还克扣工资一节，宋术龙主张云峰中通公司2019年9月份罚款500元，云峰中通公司未能提供宋术龙2019年9月份工资表，应认定罚款存在。云峰中通公司2019年9月向宋术龙罚款500元、2019年10月份向宋术龙罚款2,515元、2019年11月罚款1,201元。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第12条、第16条规定了企业可以对职工进行罚款处分以及罚款的上限，但2008年1月15日国务院将《企业职工奖惩条例》予以废止。故云峰中通公司主张依据单位内部规章向宋术龙罚款，于法无据，云峰中通公司应返还宋术龙工资4,216元，一并计入云峰中通公司应付工资范围内。关于经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”本案中因云峰中通公司未足额发放劳动报酬致宋术龙离职，宋术龙在云峰中通公司工作不满半年，云峰中通快递应支付宋术龙半个月工资作为经济补偿金，经济补偿金为2,294元[（2019年10月份应得工资+2019年11月应的工资）/2月/2。]关于加班费一节，根据最高人民法院颁布的《（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”双方约定采用不定时工作制，并且采用计件工资，宋术龙并不能提供存在加班事实的相应证据，故该项请求，原审法院不予支持。关于缴纳社会保险一节，不属于人民法院受理范围，该项请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，最高人民法院《（三）》第九条规定，遂判决：一、云峰中通快递于判决生效后立即给付宋术龙工资4,912元；二、云峰中通快递于判决生效后立即给付宋术龙经济补偿金2,294元；以上款项共计7,206元。三、驳回宋术龙其他的诉讼请求。案件受理费10元，由云峰中通快递负担。宣判后，上诉人云峰中通公司不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法撤销原审判决，或者依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。主要事实及理由是：上诉人对被上诉人的罚款行为属于按合同约定的行使经营管理权行为，该行为不违反法律的强制性规定，应受到法律的保护。被上诉人在上诉人处工作期间因其违反内部规章制度被罚款4216元虽属事实，但该罚款属于上诉人的主管上级公司的行为，上诉人只是根据内部规定将罚款数额进行了“分摊”而已，上诉人只是避免了本不应该承担的损失，没有实际获得被上诉人的罚款利益。原审判决混淆了《劳动合同法》和案涉《快递用工合同》的本质区别，存在适用法律的错误。本案上诉人与被上诉人间虽然存在用人单位与劳动者的合同关系。但两者之间的关系，不是《劳动合同法》意义上劳动者与用人单位间的合同关系，而是法律意义上的承揽关系，对此，从上诉人与被上诉人间的《快递用工合同》中关于被上诉人工作期间“交通工具自备、有偿使用电动车每月300费用、派送途中发生交通事故责任自负、绩效提成每票1元”的具体约定就可以得出该结论。本案被上诉人属于采用旷职的方式强行离职，属于自行离职。上诉人觉得，本案原审判决所查明和认定的本案基本事实虽然是正确的，但存在适用法律错误的问题，故上诉人对原审判决提出上诉，请求二审人民法院，撤销原审判决，改判驳回上诉人的诉讼请求，以维护法律的公平与公正。被上诉人宋术龙二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，上诉人依据自己的优势地位对被上诉人进行罚款，没有法律依据，应当予以返还。上诉人与被上诉人存在劳动合同关系，上诉人未足额支付被上诉人劳动报酬，上诉人以此为由申请劳动仲裁，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。上诉人主张行业性质特殊不适用《劳动合同法》，本院不予支持。综上，上诉人长春云峰中通快递服务有限公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人长春云峰中通快递服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年九月七日书记员 刘 越