重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初23373号原告：章宇星，男，1979年11月18日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：陈芳勇，重庆振云律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊涛，重庆振云律师事务所实习律师。被告：成都珠江润景房地产开发有限公司，住所地成都市温江区涌泉镇华丰村新城会展中心**附**，统一社会信用代码91510115663037234X。法定代表人：罗宪宇，成都珠江润景房地产开发有限公司总经理。委托诉讼代理人：黄志刚，成都珠江润景房地产开发有限公司员工，住四川省道孚县。委托诉讼代理人：肖钞全，成都珠江润景房地产开发有限公司员工，住四川省泸州市纳溪区。原告章宇星与被告成都珠江润景房地产开发有限公司（以下简称为成都润景公司）劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2019年10月17日，被告成都润景公司向本院提起管辖权异议，2019年11月15日，本院驳回被告成都润景公司对本院管辖权的异议，被告不服提起上诉，2020年2月27日，重庆市第一中级人民法院作出（2020）渝01民辖终46号民事裁定书裁定，驳回上诉，维持原裁定。原告章宇星的委托诉讼代理人陈芳勇，被告成都润景公司的委托诉讼代理人黄志刚、肖钞全到庭参加诉讼。庭审中，双方申请庭外和解，本案现已审理终结。原告章宇星向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金75000元；二、判决被告支付拖欠原告2019年6月、7月报酬50000元。三、判决被告补缴2019年6月、7月的社会保险。事实和理由：2018年3月19日，原告与被告签订为期3年的固定期限劳动合同，双方约定税前工资25000元，合同实际履行地为沙坪坝区，岗位为重庆区域地区设计助理总监。2019年7月初，被告口头通知原告位于沙坪坝区办公场所撤销，之后仍根据被告的安排处理相关工作至2019年7月底，因被告系违法解除，并且一直未发放2019年6月、7月工资，为维护原告的合法权益，故起诉至法院要求判如所请。被告成都润景公司辩称，原告于2018年3月19日到被告公司担任重庆区域设计助理总监，其工作内容为协助开展重庆项目前期设计工作，期间双方签订了书面的劳动合同，合同约定期限为三年。后来因公司业务调整，需要撤销西南平台公司，公司于2019年5月6日口头通知原告平台要撤销，劳动合同无法按照原约定履行，后与原告就变更劳动合同进行协商，后原告不同意，我方就出了书面的解除劳动合同告知书，双方的劳动关系已于2019年5月31日合法解除。原告的工资已超出四川省的三倍工资，如果支持赔偿金应当以三倍为限。双方劳动合同关系解除后，原告一直未到公司办理相关的离职手续和共组交接，也未领取一个月待通知金8750元，被告公司也未拖欠工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。经庭审审理查明，本院对以下事实予以确认：2018年3月19日，原告章宇星（乙方）与被告成都润景公司（甲方）签订书面《劳动合同》载明，乙方章宇星住址为重庆市渝北区鲁能星城四街区13-3-6-1，联系电话18983******。一、合同期限从2018年3月19日至2021年3月18日止。二、工作内容和工作地点，乙方的工作岗位为，业务类岗位；乙方工作地点为集团公司经营场所范围内；乙方应服从甲方的岗位及工作地点调整安排。四、劳动报酬，乙方正常工作时间的工作标准按照基本工资8750元/月的形式执行。甲方可根据乙方绩效考核情况或岗位变更情况等重新评估乙方薪酬水平，按需调增或调减乙方薪酬额度。甲方年度绩效奖金制是在生产经营状况良好时对员工的一种奖励制度，甲方有权决定乙方年度绩效奖金的发放时间及额度。九、本合同的解除，甲乙任何一方提出解除劳动合同，必须完成终止或解除合同手续并办理工作移交后，乙方才可离职，如乙方未办理工作交接或未全部交接的，甲方有权暂缓发放乙方的工资及相应经济补偿。解除劳动合同时，双方对解除劳动合同相关事宜持有异议未能达成一致的，并不影响乙方工作交接和离职审批手续等义务的履行。十一，其他，乙方提供以下地址作为甲方寄出文书的收件地址，与本合同提供的现住地址相同。若乙方变更邮寄地址，应在变更之日起3日内书面通知甲方，否则，甲方将通知文书送达至该地址，即视为送达。乙方提供的通讯地址不准确，导致甲方文书未能被乙方实际接收的，以邮寄送达回执上注明的当地收寄日为送达之日。2019年3月11日，被告出具工作证明一份，载明，兹证明章宇星为我司驻重庆职工，每月工资为25000元，为办理个人信用卡，特出此工作证明。2019年5月6日，被告作出《关于西南区域平台公司在岗人员解除劳动关系告知书》载明，西南区域平台公司各位同事（含重庆及昆明办事处）章宇星：鉴于公司组织框架调整及战略发展收缩等客观因素，可能产生平台撤销情况出现。经过双方协商，无法就岗位调解达成一致，双方劳动合同无法继续履行，故此，于2019年5月6日以电话、口头及此书面方式提前告知：预计在此文件签发日（2019年5月6日）一个月后，将与西南区域平台公司在岗所有同事正式接触劳动关系。特此告知如上。2019年5月30日，被告通过EMS向原告邮寄《关于西南区域平台公司在岗人员解除劳动关系告知书》，2019年5月31日，由原告居住小区的速递柜签收。另，原告章宇星2018年6月至2019年5月应付工资为25000元（其中2019年1月工资为24970元），代缴公积金为14766元，代扣社保费21250.25元，代扣税金23442.57元。2019年9月25日，原告章宇星向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月9日，该委以超过五个工作日未作出受理决定作出2019-640号说明书。庭审中，双方确认劳动关系已于2019年5月31日解除，解除的原因系重庆区域平台已经撤销，合同无法继续履行合同。原告表示，被告并未与原告协商调岗的事情，即使平台撤销被告也没有与原告进行协商调岗。被告表示，双方解除的原因是重庆平台撤销，无法继续履行劳动合同。双方分歧较大，调解未成。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告单方解除劳动关系缺乏合理依据，构成违法解除，理由主要有：一、被告在解除劳动关系告知书中载明“鉴于公司发展等因素，可能产生平台公司撤销”等内容，被告载明的内容只是可能发生的事情，并且被告提供的证据也不足以证明西南区域平台已经被撤销，被告此时就依据平台已撤销的理由解除双方的劳动关系，明显缺乏合理的事实依据；二、即使被告将西南区域平台撤销，造成该事实的原因系被告自身发展原因造成，并且被告公司仍然在生产经营，被告可以对原告进行调岗或者双方就新的岗位进行协商，双方仍然存在继续履行劳动合同的可能性，此时被告在未经协商、调岗的情况下就单方解除与原告的劳动关系，明显缺乏合法的依据。综上，被告单方解除双方的劳动关系，违反了法律的规定，属于违法解除，应当向原告支付赔偿金。因原告的工资水平已超过2018年重庆市上年度职工月平均工资三倍，对于赔偿金的计算基数按照20442元/月的标准进行计算。从双方建立劳动关系至解除之日超过一年未满一年半（2018年3月19日至2019年5月31日），故本院支持原告的赔偿金为61326元（20442元/月×1.5个月×200%）。对于原告主张的2019年6月、7月工资，因双方劳动关系已于2019年5月解除，故对原告要求支付劳动关系解除之后的工资，本院不予支持。对原告要求被告补缴社会保险及公积金，不属于法院受理范围，故对该项请求，本院亦不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条之规定，判决如下：一、限被告成都珠江润景房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后5日内支付原告章宇星赔偿金61326元。二、驳回原告章宇星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由成都珠江润景房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  陈庆忠二〇二〇年九月二日书记员  童 婷