上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初30929号原告：王海容，女，1972年1月28日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：田原，上海誉嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱宇杰，上海誉嘉律师事务所实习律师。被告：中航物业管理有限公司上海分公司，营业场所上海市静安区。负责人：高文田。委托诉讼代理人：王渊，上海瀛东律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅荣，上海瀛东律师事务所律师。原告王海容与被告中航物业管理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王海容及其委托诉讼代理人田原、被告中航物业管理有限公司上海分公司的委托诉讼代理人王渊、傅荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王海容向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告1、2019年4月、10月、11月绩效工资6,150元；2、2019年1月1日至2019年11月30日期间以“其他扣款”名义少发的工资16,482元；3、2018年、2019年应付未付的加班工资65,981.03元；4、2019年5月1日至2019年11月30日期间加班餐费补贴1,120元。事实和理由：原告于2015年7月受聘于被告“管理员岗位”，双方签订了劳动合同确定原告月工资7,500元。此后被告将原告派往苏州市奥体中心的物业管理项目，并由原告担任该项目现场总经理。2018年9月19日，双方续签了劳动合同，接续后的劳动合同期间自2018年10月1日至2022年1月28日止，月基本工资为8,300元及绩效奖励4,100元、综合奖金4,100元，适用标准工时制，约定工作地点在上海市。2019年上半年，被告向苏州奥体中心申请终止服务合同不成，便不断对该项目的运营策略进行单方面调整，明确现场员工“只进不出”以减少成本，物业管理服务品质只保持基本安全运营底线即可，但同时又要求原告按公司惯例签署经济责任书，要求保持项目财务指标不得亏损。原告虽有不同意见，但仍积极开展工作，弥合被告与苏州奥体中心之间的分歧。不料在此情况下，被告却以原告未保证利润率和实收率，以“其他扣款”的名义，扣发原告工资报酬16,482元。2018年至2019年4月，原告累计有370.5小时加班未得到调休或结算加班报酬，折算后加班工资应为35,345.70元。自2019年5月起，被告以“项目经理加班没有审批人”的理由，拒绝确认原告加班工作的事实，并停止计发原告的加班工资，由此造成2019年5月至2019年11月，原告累计352.5小时加班时间未得到工资结算，折算后加班工资应为30,635.33元，相应的加班餐补为1,120元。被告中航物业管理有限公司上海分公司辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁委的裁决。被告已足额向原告支付了所有在职期间的劳动报酬，原告每月的劳动报酬包括以下三部分：基本工资8,300元、绩效奖金4,100元，综合奖金4,100元。对于原告绩效工资的计算，主要依据为个人绩效以及项目组织绩效两部分。其中，个人绩效对应的规章制度文件为《苏州区域员工绩效考核方案》，项目组织绩效对应文件为《TG302-05-2019组织绩效管理规范》与《BZ206-07员工绩效奖金管理办法》。原告的个人绩效与原项目经理组织绩效的考核同步进行，无考核冲突，被告根据原告当月的综合表现决定发放绩效工资。1、2019年4月被告扣除原告组织绩效工资1,230元，10月扣个人绩效工资1,230元、扣组织绩效工资1,230元，合计2,460元，11月扣个人绩效工资1,230元而非原告说的2,460元。个人绩效工资的扣发依据是《苏州区域员工月度绩效考核方案》；组织绩效工资的扣发依据是《TG303-12组织绩效管理程序》、《TG302-05-2019组织绩效管理规范》、《BZ206-07员工绩效奖金管理办法》；2、根据《劳动合同书》第四条，“乙方按照甲方的有关管理规定接受甲方考核和管理”。被告于2018年9月3日将《项目经理财务指标预警及考核办法》通过OA邮件发送给原告，被告对项目经理实行内部聘任制。基于原告对物业项目2019年度的经营目标进行了书面承诺，其被选聘为项目经理。根据上述考核办法以及原告签署的2019年经营管理目标责任书，原告每月因未完成实收率和利润率指标，被告在2019年1月至11月总计扣除原告绩效奖金16,482元。原告在提起本次劳动仲裁前，也从未对2019年度的考核结果及计算方式提出过任何异议；3、被告内部有明确的加班审批制度，原告在提起劳动仲裁前从未按照规定向被告提交过加班审批申请。《员工手册》第18页中规定的考勤管理要求为“当月考勤存在假况、加班的需将OA审批流程等相关单据附在考勤单后”。根据《劳动合同书》第七条“乙方确实由于生产经营需要，应当就拟加班事项及加班时间向其部门主管提出书面报告经批准后方可上班”。2019年4月9日邮件中的加班54.5小时的加班费被告已经支付，2月被告已经支付原告加班费787.07元、4月支付加班费2,754.74元。只要是被告安排原告加班，被告确认的加班时长都已经支付了相应的加班费给原告；4、原告既无加班之事实，双方亦从未约定过加班餐费的补贴事宜，原告主张的2019年5月1日至2019年11月30日期间加班餐费补贴1,120元的请求没有依据。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告于2015年7月10日入职被告处工作，担任管理员，为苏州区域项目经理，双方签订有书面劳动合同，末份劳动合同期限自2018年10月1日至2022年1月28日止，合同约定原告月工资为8,300元，针对原告的岗位给予综合补贴，根据《绩效考核办法》对原告考核后按考核结果确定绩效奖金。被告每月15日通过银行转账发放原告上月全月工资。原告于2020年5月21日向被告申请离职，原告最后工作日至2020年5月31日。被告扣除了原告2019年4月的组织绩效奖金1,230元、10月组织绩效奖金1,230元、10月个人绩效奖金1,230元、11月个人绩效奖金1,230元；被告扣除了原告2019年1月至11月的绩效奖金16,482元，在工资明细中列项为“其他应扣”。2019年12月30日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告1、2019年4月1日至2019年4月30日绩效工资1,230元；2、2019年10月1日至2019年10月31日绩效工资2,460元；3、2019年11月1日2019年11月30日绩效工资2,460元；4、2019年1月1日至2019年11月30日被告以“其他扣款”名义少发的工资16,482元；5、2019年5月1日至2019年11月30日期间延长工作时间加班工资11,913.08元；6、2018年1月1日至2019年11月30日期间休息日加班工资51,134.40元；7、2019年5月1日至2019年11月30日期间法定节假日加班工资2,933.55元；8、2019年5月1日至2019年11月30日期间加班餐费补贴1,120元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日依法作出静劳人仲(2020)办字第163号裁决书，裁决驳回原告全部请求。原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉。上述事实，由原告提供的《劳动合同书》、工资条、邮件、情况说明、考勤记录、微信聊天记录等证据予以佐证，被告提供的绩效考核办法、员工绩效考核表、原告11月份工资条、目标责任书、财务指标汇总表、述职报告、工作交接单、员工手册签收单、加班审批表、离职申请等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告根据原告的考核情况，依据《苏州区域员工月度绩效考核方案》、《TG303-12组织绩效管理程序》、《TG302-05-2019组织绩效管理规范》、《BZ206-07员工绩效奖金管理办法》，扣除了原告2019年4月、10月、11月绩效工资，原告对于被告扣除绩效工资的行为虽提出异议，但原告并未向本院提供合法有效的证据予以佐证被告扣除原告绩效工资的行为是错误的，现原告要求被告支付2019年4月、10月、11月绩效工资6,150元的请求，本院难以采信；被告依据《项目经理财务指标预警及考核办法(试行)》、《2019年度目标责任书》的规定，对于利润总额和实收率进行了亮灯考核，原告知晓上述两份考核依据，被告每月将亮灯情况及扣款金额告知了原告，原告在知晓被告扣除绩效奖金的情况下当时并未向被告提出异议，现原告要求被告支付2019年1月1日至2019年11月30日期间以“其他扣款”名义少发的工资16,482元的请求，依据不足，不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提供的《劳动合同书》、《员工手册》中对于加班的规定及流程均有明确规定，原告提供的调休单上所盖印章系由苏州项目上的人事进行保管，因原告系苏州项目经理，调休单中未有被告确认之信息，对于该份证据的效力本院难以采信。原告作为项目经理应当知晓加班审批流程的规定，因原告并未向本院提供合法有效的证据予以佐证已按规定提出加班申请并获得审批的事实，因此，对于原告主张的加班工资及加班餐费补贴的请求，本院均不予支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王海容全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王海容负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年九月二十七日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……