苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0509民初4895号原告：恒叶制衣（吴江）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇友谊工业区。法定代表人：郑宇。委托诉讼代理人：殷凯凯，北京市中银（苏州）律师事务所律师。被告：涂广海，男，1981年12月7日出生，汉族，住河南省罗山县。委托诉讼代理人：罗昆建，河南振蓼律师事务所律师。原告恒叶制衣（吴江）有限公司（以下简称恒叶公司）与被告涂广海劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告恒叶公司的委托诉讼代理人殷凯凯、被告涂广海的委托诉讼代理人罗昆建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒叶公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金107320元；2、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2020年2月26日，被告涂广海向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付拖欠工资、经济补偿金、缴纳社保至2020年3月、2019年的休假补贴、第三人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司对上述赔偿承担连带责任，但根据被告在仲裁过程中所提交的所有证据显示无法直接证明原告与被告之间的工作年限、计算基数、给予经济补偿的名单范围，而苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会却在无任何直接证据的情况下直接推论裁决认定被告的经济补偿金为107320元。原告认为，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会的上述仲裁裁决明显属于事实认定错误，被告并未提供充分证据证明其工作具体年限、是否属于通知名单范围，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会仅依据被告提供的部分流水和所述即认定各被告的工作年限明显不当，据此认定原告承担的经济补偿金的金额也明显不当。另外，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案过程中，仲裁程序明显违法，在开庭前苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会并未将仲裁材料交于原告，而是在开庭后都很通知原告去签收资料，后也仅让原告提交书面答辩意见，而在仲裁裁决书里陈述原告及第三人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司经本委依法通知未到庭的认定明显有误，且第三人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司已经提交了书面的答辩意见，不应承担连带责任，但仲裁委却认定第三人未到庭也未作答辩的认定也是有误的。如果未到庭且未签收的，仲裁委应当依法履行公告程序，但是仲裁委却是先开庭后通知去拿涉案材料，明显违背了仲裁程序的规定，对于其认定的内容也是不合法的。综上所述，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。被告涂广海辩称：仲裁裁决认定事实清楚，据以认定的事实的证据充分，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。经审理查明：涂广海曾进入恒叶公司工作，从事排料员一职，后恒叶公司于2020年2月24日发布通知，因疫情原因和恒叶公司整体搬迁至苏北大丰，决定与涂广海解除劳动关系。涂广海在恒叶公司工作，终止劳动合同前十二个月的平均工资为4984.73元。至本案庭审时，恒叶公司尚结欠涂广海工资4984.73元未发放。另查明：2020年2月24日，恒叶公司的法定代表人郑宇的老婆杨慧芳在微信群内发布《恒叶.xlsx》的表格，该表格中载明涂广海的入职时间为2001年6月21日。案外人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司曾为恒叶公司向涂广海代发工资，且该公司的股东中亦包括郑宇和杨慧芳。又查明：2020年2月26日，涂广海申请仲裁，请求裁定恒叶公司向涂广海支付欠付工资16098元、代通知金和经济补偿金107320元、带薪年休假工资103619元、补缴社保至2020年3月，并裁定案外人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司承担上述赔偿的连带责任。2020年4月8日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒叶公司支付涂广海欠付工资4984.73元、代通知金和经济补偿金107320元，驳回涂广海的其他仲裁请求。恒叶公司在收到仲裁裁决书的法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告恒叶公司举证的仲裁裁决书，被告涂广海举证的社保清单、银行流水、2020年2月24日通知、微信聊天记录、《恒叶.xlsx》、人社部通知、补发婚姻登记证审查处理表、工商登记资料，本院调取的仲裁材料、移动公司业务受理单以及原、被告的当庭陈述等证据证实。本院认为：原告恒叶公司的法定代表人郑宇的老婆杨慧芳亦系曾为原告恒业公司代发工资的案外人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司的股东，其有权在原告恒叶公司的微信群内代表原告恒叶公司认可被告涂广海的入职时间，故本院认定，被告涂广海入职原告恒叶公司的时间为2001年6月21日。因原告恒叶公司于2020年2月24发布通知，因疫情原因和恒叶公司整体搬迁至苏北大丰，决定与涂广海解除劳动关系，依法应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，原告恒叶公司据此解除劳动关系，应向被告涂广海支付代通知金及经济补偿金共计102186.97元（4984.73*7+4984.73*12.5+4984.73）(上述经济补偿金以2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施为界前后分段以新旧法律规定分段计算)。另苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告恒业公司向被告涂广海支付欠付工资4984.73元，原告恒叶公司和被告涂广海均未在收到仲裁裁决书15日内针对上述仲裁裁决结果向本院提起诉讼，视为对上述裁决结果予以认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告恒叶制衣（吴江）有限公司于本判决生效之日起十日向被告涂广海支付代通知金及经济补偿金共计102186.97元。二、原告恒叶制衣（吴江）有限公司于本判决生效之日起十日向被告涂广海支付欠付工资4984.73元。案件受理费减半收取5元由原告恒叶制衣（吴江）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  刘辉云二〇二〇年九月三日书记员  胡 健附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。