北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4379号原告:北京外企人力资源服务福建有限公司，住所地厦门市思明区湖滨南路**厦门民生银行大厦**，统一社会信用代码913502035628112355。法定代表人：石鸿涛，董事长。委托诉讼代理人：张丽君，男，1983年5月16日出生，汉族，北京外企人力资源服务福建有限公司员工，住北京市朝阳区。被告：北京信诺佰世医学检验所有限公司，住，住所地北京市顺义区临空经济核心区安祥街**院****一社会信用代码91110112306679626L。法定代表人：瞿荣青。原告北京外企人力资源服务福建有限公司（以下简称外企公司）与被告北京信诺佰世医学检验所有限公司（以下简称信诺公司）合同纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员杨秀芝适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告外企公司委托诉讼代理人张丽君到庭参加诉讼。被告信诺公司经本院公告送达，未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。外企公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济损失159,230.98元及迟延支付的利息24,367.71元，共计183,598.69元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2016年6月1日签订《劳务派遣协议》，原告基于劳务派遣协议向被告派遣了员工郑垚锋，该员工的劳动合同期限为2017年2月6日至2019年2月5日。2019年1月15日，被告工作人员以邮件形式向原告发送了关于员工郑垚锋的减员通知，并表示：该员工合同将于（2019年）2月到期，2月社保公积金正常，请于2月社保公积金完结后减员处理，并称只能接受以降月薪资从7000元降低至4000元的形式续签劳动合同。同日原告工作人员以邮件形式回复被告称降低工资标准续签不符合相关法律法规规定，并告知了相对应的风险，被告回复邮件称只能接受以4000元的薪资标准签订合同，否则将停发工资，不愿以原薪资标准续签劳动合同。2019年5月10日，员工郑垚锋将原、被告诉至河南省郑州市金水区人民法院，根据该院的判决结果，原告被强制执行159,230.98元（包括判决赔付部分156,895.61元，执行费2253元，迟延履行的利息82.37元）。原告系基于被告降低薪资标准续签行为所遭受的损失，且被强制执行部分中包含被告拖欠的未付工资22,575.61元、绩效工资11,300元，基于被告行为所导致的违法解除劳动合同的经济补偿金30,000元、垫付办公费用93,020元，上述费用均系因被告原因产生。依据原、被告签订的《劳务派遣协议》第四章规定，甲方行为不属于可将员工退回乙方的情形，甲方退回员工行为不成立；依据《劳务派遣协议》第二条第十款、第十二款、第四条第一款、第十条、第十二条、第十三条等规定，对原告遭受的损失，被告应承担赔偿责任。故起诉。信诺公司既未作出答辩，亦未参加本案庭审。本院经审理认定事实如下：2016年6月12日，信诺公司（甲方、用工单位）与外企公司（乙方、派遣单位）签订《劳务派遣协议》，约定由外企公司向信诺公司派遣员工，协议第二条第十款约定：员工的派遣期限不因届满而自动终止，甲方应在员工派遣期限届满前35日以书面形式通知乙方继续或终止该员工的派遣。1.甲方决定继续接受派遣的，应当明确继续派遣的期限；2.在下列情况下员工与甲乙双方未就终止或解除派遣达成一致的，甲方应继续接受派遣，派遣期限应确定为无固定期限：（1）员工在甲方连续工作满十年，（2）甲方在2008年1月1日以后已连续两次以固定期限方式接受该派遣员工。3.在上述应确定无固定期限派遣条件不存在时，甲方可以决定终止该员工的派遣，并应向乙方支付员工基本保障费用。甲方未提前35天书面通知乙方，还需向乙方支付迟延通知补偿金。协议第十一条约定：甲方应按时向乙方支付月费用，甲方收到结算单后按照结算单上确定的费用标准付至乙方，甲方须于每月9日前按照结算单上确定的费用标准付至乙方，乙方在收到甲方费用后，须于每月10日发放上月的员工工资，遇节假日顺延。甲方迟延向乙方支付月费用的，每延迟一日按应付款的2‰向乙方支付滞纳金。2017年2月6日，外企公司作为甲方与郑垚锋作为乙方签订《劳动合同书》（派遣类），约定固定合同期限自2017年2月6日至2019年2月5日，甲方将乙方派遣至信诺公司，派遣期限自2017年2月6日至2019年2月5日，乙方同意甲方有权根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。乙方在用工单位期间的劳动报酬为7000元，乙方同意劳动报酬由甲方支付或由将委托用工单位支付，乙方在用工单位期间的加班工资、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由用工单位直接支付或由用工单位委托甲方支付。后郑垚锋被派遣至信诺公司工作。2018年12月-2019年1月合同到期前，因信诺公司经营出现困难，提出想与郑垚锋解约或以月工资4000元的标准续约，郑垚锋均予以拒绝，坚持以7000元/月的薪资标准续签。双方未达成一致意见。信诺公司自2019年2月起未再支付郑垚锋的工资。后郑垚锋以劳动争议为纠纷向河南省郑州市金水区人民法院提起诉讼，要求外企公司和信诺公司支付拖欠的工资差额26,054元、判令支付解除劳动合同经济补偿金30,000元、支付2018年4月至9月绩效提成11,300元、支付代付的办公费用等合计93,020元等。外企公司及信诺公司均未到庭参加诉讼，该院进行了缺席审理。该院经审理查明：“原告（郑垚锋）提交的工资银行流水显示，外企公司自2017年4月至2018年7月份向原告支付工资总和为76,337.96元，平均每月工资为4771.12元；自2018年8月至2019年2月原告收到工资总额为91,651.88元；平均每月工资为13,093.12元。2019年1月收到工资5946.15元。原告提交的信诺公司出具的2018年10月和12月的工资条显示，原告基本工资为15,000元，每月代扣社保金额为1264.59元。原告提交的绩效单显示，2018年4月2日至2018年9月27日绩效合计11,300元。……庭审中，原告称外企公司与原告签订了劳动合同，实际用工单位是信诺公司，基本工资是外企公司发放，绩效提成是信诺公司发放”。该院经审理后认为：“根据原告提交的工资流水及工资条显示，被告外企公司每月代扣社保金额为1264.59元，自2017年4月至2018年7月份平均每月工资为4771.12元，故每月实际劳动报酬为6035.71元，与《劳动合同》中约定不符，故被告外企公司应向原告补齐差额部分工资合计为15,428.64元。原告提交的工资银行流水显示自2018年8月至2019年2月减去社保费用原告收到平均每月工资为13,093.12元，2019年3月实际收到工资5946.15元，剩余工资7146.97元被告外企公司应予以补齐，故原告诉请被告外企公司支付拖欠工资26,054元中的22,575.61元合法有据，本院予以支持。关于原告诉请被告外企公司支付解除劳动合同经济补偿金30,000元，因合同到期后续签合同时原告降低薪资待遇从7000元降至4000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，原告不同意续订劳动合同的被告外企应支付经济补偿金，故原告的该项诉请合法有据，本院予以支持。对于原告要求被告信诺公司支付的拖欠项目绩效提成11,300元，原告提交有相应的推广计划方案及计算表，二被告未到庭进行质证，本院对该证据的证明力予以采信，对原告的该项诉请，本院予以支持。关于原告诉请被告信诺公司支付原告代付的办公费用93,020元，原告提交有用工单位主管领导及财务签字确认过报销单及相应发票为凭，依据充分，本院予以支持。对于被告信诺公司给原告造成的上述损害，被告外企公司应与信诺公司承担连带赔偿责任。”最后，该院作出以下判决：一、被告外企公司于本判决生效后十日内支付原告拖欠的工资22,575.61元；二、被告外企公司于本判决生效后十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金30,000元；三、被告信诺公司于本判决生效后十日内支付原告2018年4月至9月项目绩效提成11,300元、垫付办公费用93,020元；四、被告外企公司对判决第三项确定的义务承担连带赔偿责任。就上述判决，外企公司和信诺公司均未主动履行，金水区人民法院强制执行了外企公司，共扣划了159,230.98元，包括判项一至三的款项总和156,895.61元，执行费用2253元及迟延履行利息82.37元。庭审中，外企公司称郑垚锋系为信诺公司定向招聘及派遣，若退回的话无法安排到其他的工作岗位。上述事实，有庭审笔录、《劳务派遣协议》、《劳动合同书》（派遣类）、民事判决书、执行凭证、电子邮件等在案佐证。本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告信诺公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。郑垚锋系外企公司为信诺公司定向招聘并派遣的员工，郑垚锋的派遣期限到期后，信诺公司欲以低于原薪资的标准续签郑垚锋，郑垚锋不同意并向金水区人民法院提起赔偿诉讼。外企公司根据信诺公司向其支付的费用数额扣除相关扣除项后将剩余款项发放给郑垚锋，经金水区人民法院审理认定外企公司未按合同约定足额发放郑垚锋工资并作出补发的判决，故该笔工资最终应由信诺公司负担。关于3万元经济补偿金，金水区人民法院依据《劳动合同法》第四十六条第五款支持了郑垚锋的诉求。《劳动合同法》第四十六条第五款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。因此外企公司需赔偿郑垚锋经济补偿金的原因亦系信诺公司续订合同时欲降低郑垚锋的薪资标准，过错仍在信诺公司。外企公司要求信诺公司赔偿经济赔偿金3万元本院予以支持。关于绩效公司及郑垚锋垫付的办公费用，应由信诺公司负担。现金水区人民法院判决外企公司对信诺公司的给付义务承担连带责任，且已实际被该院强制执行。综上，外企公司要求信诺公司支付包括拖欠工资、绩效工资、经济补偿金及垫付办公费用的诉讼请求，本院予以支持。因郑垚锋索赔案件的发生系因信诺公司的原因造成，外企公司要求信诺公司支付已被法院划扣的执行费用及迟延履行利息本院予以支持。但外企公司要求信诺公司另行支付延迟支付利息缺乏法律依据和合同依据本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京信诺佰世医学检验所有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告北京外企人力资源服务福建有限公司经济损失十五万九千二百三十元九角八分；二、驳回原告北京外企人力资源服务福建有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费三千九百七十二元，由原告北京外企人力资源服务福建有限公司负担五百二十七元（已交纳），由被告北京信诺佰世医学检验所有限公司负担三千四百四十五元，于本判决生效之日起七日内交纳。公告费五百六十元，由被告北京信诺佰世医学检验所有限公司负担，于本判决生效之日起七日内直接支付给原告北京外企人力资源服务福建有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 杨秀芝二〇二〇年九月十七日法官助理 郭文攀书 记 员 王梦伟