山东省邹城市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0883民初4806号原告：山东明德物业管理集团有限公司邹城分部；住所地：邹城市怡和家园**。统一社会信用代码：9137088331295679XR。代表人（主要负责人）：韩帅，经理。委托诉讼代理人：于海英，上海段和段（济南。委托诉讼代理人：王林，上海段和段（济南。被告：矫占泉，男，1981年10月16日出生，汉族，住邹城市。被告：苏州嘉瑞人力资源服务有限公司泰州分公司；住所；住所地：泰州市姜堰区罗塘街道南环西路**A2-2社会信用代码：91321204MA1X18P058。代表人（主要负责人）：王则灵。被告：苏州悦城人力资源有限公司；住所地：；住所地：常熟高新技术产业开发区贤士路****1601、1602、1603信用代码：91320581MA1MMQQ729。法定代表人：缪珽。原告山东明德物业管理集团有限公司邹城分部（以下简称明德物业邹城分部）与被告矫占泉确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，并通知苏州嘉瑞人力资源服务有限公司泰州分公司（以下简称嘉瑞公司泰州分公司）和苏州悦城人力资源有限公司（以下简称悦城公司）为本案共同被告，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告明德物业邹城分部委托诉讼代理人于海英、王林、被告矫占泉到庭参加诉讼；被告嘉瑞公司泰州分公司和悦城公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明德物业邹城分部向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告矫占泉自2015年1月至2020年4月不存在劳动关系；2.诉讼费用由被告矫占泉承担。事实和理由：明德物业邹城分部与嘉瑞公司泰州分公司于2018年12月14日签订《劳务派遣协议》，嘉瑞公司泰州分公司以劳务派遣形式向原告派遣劳务人员。嘉瑞公司是悦城公司的控制人和管理人，与悦城公司系实质的关联公司。矫占泉于2019年1月1日入职悦城公司，并被嘉瑞公司泰州分公司派遣至原告处。矫占泉与悦城公司的《劳动合同书》，证明其与悦城公司自2019年1月1日起建立劳动关系。原告系用工单位，而非用人单位，原告与矫占泉之间不存在劳动关系。矫占泉于2020年5月28日以原告为被申请人向邹城市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认自2014年10月与被申请人（原告）存在劳动关系。邹城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出“邹劳人仲案字［2020］第199号”仲裁裁决，认为矫占泉与悦城公司签订的劳动合同无效，裁决矫占泉与明德物业邹城分部自2015年1月至2020年4月存在劳动关系。原告认为，矫占泉在签订劳动合同前明知合同相对方是悦城公司而非原告，矫占泉对此从未提出异议且履行至今，悦城公司与矫占泉的劳动合同虽然存在瑕疵，但并不存在劳动合同法规定的无效情形。矫占泉主张2015年1月至2018年12月与原告存在劳动关系，已超过1年仲裁时效期间。原告对矫占泉提供的银行交易明细的真实性没有异议，对其证明目的有异议。原告认为交易明细虽然看不出对方的名称，但是裁决书已认定矫占泉2015年1月至2018年12月的工资由原告发放，原告对此没有异议，应以裁决书认定事实为准。虽然仲裁裁决书未写明矫占泉在2019年1月份之后工资发放主体的名称，但是矫占泉在仲裁时提交的银行交易明细已显示工资发放并非原告，实际是悦城公司。矫占泉接收的银行短信应当有显示。矫占泉辩称,从原告承包邹城市环卫工作至今，我一直在原告处从事垃圾车驾驶员工作。我的银行交易明细证明是原告给我发放工资。我认可仲裁裁决书认定我2015年1月至2018年12月的工资由原告发放。至于2019年1月至今工资由谁发放，我看不出来。反正我一直在原告处工作。原告发放工资不正常，有时一个月发两个月的工资。今年6月至今的工资还没有发放。从2015年至今工资一直是3100元/月。有一段时间每月增加了200元的生活费。原告提供的《劳动合同书》，我只见过第一页（封面），是原告的经理韩帅和车队经理贾超让我填写的，当时没有告诉我干什么用。后面的合同内容根本就没有。如果让我签后面的合同，我在公司（原告）上着班，我不会签。原告提供的《劳务派遣协议》和《关联证明》，我没有见过。对于法院追加的两个被告，是法院通知才知道的。仲裁裁决正确，合理合法。请求确认与原告自2015年1月至今存在劳动关系。嘉瑞公司泰州分公司未作答辩。悦城公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。关于矫占泉是否属于劳务派遣人员问题。被告矫占泉对原告提供的《劳动合同书》复印件的封面无异议，但是对封面所附《劳动合同书》文本不予认可。原告未提供《劳动合同书》原件，不能证明合同文本与原件相符合，本院对原告提供的《劳动合同书》复印件不予认定。另外，《劳动合同书》封面并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第三至九项规定的条款内容，亦无悦城公司的印章或其法定代表人的签名。封面所附合同文本，无矫占泉的签名或者捺印。《中华人民共和国合同法》第二十五条规定：“承诺生效时合同成立。”第二十六条第一款规定：“承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。”依照上述规定，即使原告提供的《劳动合同书》为真，但是由于矫占泉没有在《劳动合同书》文本乙方签字处签名或者捺印，矫占泉与悦城公司的劳动合同亦不能成立。再者，在2019年1月1日之前矫占泉就已经在原告处工作多年，与原告存在事实劳动关系，如果原告再要求矫占泉与悦城公司签订劳动合同，这在实质上就是借用劳动力派遣名义逃避法律责任，也就是通常所说的“逆向派遣”或者“反向劳务派遣”。原告提供的与嘉瑞公司泰州分公司的《劳务派遣协议》，未有《派遣劳务人员登记表》，不能证明与本案具有关联关系，本院不予认定。嘉瑞公司泰州分公司和悦城公司的《关联证明》，亦不能证明与本案具有关联关系，本院不予认定。矫占泉的银行交易明细记载不一，只能从交易日期和交易金额上大致判断哪些入账为工资收入。比如，“摘要”栏有的记载为“工资”，有的记载为“他行来账”，有的记载为“银联入账”等；“交易机构名称”栏有的记载为“济南市城区支行”，有的记载为“山东省分行”，有的记载为“总行”，有的记载为“邹城市支行”，有的记载为“南京市分行”等；“其他”栏内大多没有记载。结合当事人的陈述和自认，证明原告对矫占泉的工资发放存在很多路径。其中2015年2月16日两次各3100元的交易金额，“摘要”记载为“工资”，可以证明矫占泉至少在2014年12月即已在原告处工作。2018年5月8日至2019年2月22日“摘要”记载为“工资”的11笔交易记录，“交易机构名称”均为“邹城市支行”。只有2019年9月29日、9月30日、12月20日、2020年1月23日、3月4日、5月7日、5月11日、7月16日和7月20日9笔交易记录“其他”栏内记载为“苏州悦城人力资源有限公司”。基于上述事实，无论原告在2019年1月1日之后委托何单位向矫占泉发放工资，均不能否定原告与矫占泉事实劳动关系的存在。因此，本院对原告主张“矫占泉属于劳务派遣人员”、“原告与矫占泉自2015年1月至2020年4月不存在劳动关系”，不予认定；对原告与矫占泉自2015年1月至2020年4月存在劳动关系，应予以认定。关于矫占泉是否超出1年仲裁时效期间问题。矫占泉与原告之间的事实劳动关系具有连续性，其于2020年5月28日向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认自2014年10月至今与被申请人（原告）存在劳动关系，未超出1年仲裁时效期间。本院认为，原告未提供有效证据证明矫占泉已与悦城公司建立劳动关系，不能证明其与嘉瑞公司泰州分公司的《劳务派遣协议》与矫占泉具有关联关系，请求确认与被告矫占泉自2015年1月至2020年4月不存在劳动关系，本院依法不予支持。矫占泉在《仲裁裁决书》送达后未起诉，对仲裁结果予以认可，系在法律规定范围内对自己民事权利的处分，对其2015年1月之前的劳动关系，本院不再予以确认；对2020年5月及其之后的劳动关系，矫占泉可以再行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、第一百三十二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条规定，判决如下：原告山东明德物业管理集团有限公司邹城分部与被告矫占泉自2015年1月至2020年4月存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东明德物业管理集团有限公司邹城分部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  韩中德二〇二〇年九月十五日书记员  宋慧卿