上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8576号原告：上海承运货物运输代理有限公司,住所地上海市松江区。法定代表人：吴芸,执行董事。委托诉讼代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师。被告：吴千双，男，1991年3月6日生，汉族，住四川省万源市。委托诉讼代理人：汪阳祥，上海言顾律师事务所律师。原告上海承运货物运输代理有限公司与被告吴千双劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告上海承运货物运输代理有限公司的委托诉讼代理人张涛、被告吴千双的委托诉讼代理人汪阳祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海承运货物运输代理有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告一次性工伤伤残补助金人民币37,379.97元；2.请求判决原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金人民币42,792元；3.请求判决原告无需支付被告一次性工伤就业补助金人民币42,792元；4.请求判决原告无需支付被告2018年6月15日至6月24日住院伙食费人民币200元；5.请求判决原告无需支付被告劳动能力鉴定费人民币350元。事实与理由：被告吴千双于2018年2月20日进入原告公司工作，劳动合同期限自2018年2月20日至2019年2月19日止，被告实际于2018年5月24日提出辞职，原告批准予以即日离职，并将工资结算至5月底。此后，原告也未对被告进行工作安排，双方不再有劳动关系。2018年6月份，被告已不是原告员工，故不存在工伤。且原告营业地点在松江区荣乐路，被告事故地点在青浦，非原告工作地，故被告不认可原告所受伤系工伤。现原告不服仲裁，起诉至法院。被告吴千双辩称，不同意原告的诉讼请求。被告也不服仲裁请求，请求判令：1.原告支付一次性工伤伤残补助金40,500元；2.原告支付一次性工伤医疗补助金52,590元；3原告支付一次性工伤就业补助金52,590元；4.原告支付停工留薪期工资18,900元；5.原告支付护理费780元；6.原告支付住院伙食补助费260元；7.原告支付鉴定费350元。审理中，被告变更第4项诉讼请求停工留薪期工资16,500元。事实和理由：被告于2018年2月20日进入原告位于上海市松江区永丰街道玉秀路XXX号XXX栋的处理点-松江区永丰服务站上班，岗位为扫描收货，约定每月基本工资4,500元，期间原告未为被告缴纳社会保险。2018年6月12日被告在工作中受伤，后被认为为工伤，并鉴定为九级。现被告不服仲裁，起诉至法院。原告上海承运货物运输代理有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求，认可仲裁裁决金额。本院经审理认定事实如下：被告于2018年2月20日入职原告处，岗位为操作工，双方签有劳动合同，期限为2018年2月20日至2019年2月19日,合同约定被告每月工资2,500元。原告未为被告缴纳在职期间社会保险。2018年6月12日被告受伤，2019年1月22日，被告所受的伤被认定为工伤，2019年10月17日再次认定为工伤。2019年4月16日经初次鉴定为伤残程度九级，2019年6月18日，经再次鉴定为伤残程度九级。被告因工伤鉴定产生鉴定费350元。另查明，2018年5月24日，被告向原告提供辞职报告，载明由于个人原因向公司提出辞职，且提前一个月提交辞职申请报告。再查明，被告受伤后于2018年6月15日至2018年6月25日、2018年8月27日至2018年8月31日两次住院治疗，医院开具了2018年6月25日至2018年9月25日、2018年8月30日至2018年9月30日、2018年9月29日至2018年10月5日、2018年10月13日至2018年10月26日的疾病病假建议书。2018年9月14日，被告在与原告公司处熊小俊经理谈话中，被告认可受伤后收到了1,500元的生活费，被告提到受伤之前工资为四千多，熊经理未承认也未否认。审理中，原告提供了一份解除用工合同通知书，载明被告因个人原因于2018年5月24日提交辞职报告，现在公司予以2018年5月25日正式解除用工合同。被告对此真实性不予认可，也否认收到过该通知书。2019年4月25日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付一次性工伤伤残补助金40500元；2、支付一次性工伤医疗补助金52,590元；3、支付一次性工伤就业补助金52,590元；4、支付2018年6月15日至2018年10月30日停工留薪期工资18,900元；5、支付2018年6月15日至2018年8月31日护理费780元；6、支付2018年6月15日至2018年8月31日住院伙食补助费260元；7、支付鉴定费350元。2020年6月2日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第1666号裁决书，裁决：1.原告支付一次性工伤伤残补助金37,379.97元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金42,792元；3、原告支付被告一次性工伤就业补助金42,792元；4、原告支付被告2018年6月15日至6月24日住院伙食费200元；5、原告支付被告劳动能力鉴定费350元；6、被告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原、被告均不服，起诉至法院。以上事实，有劳动合同、辞职报告、解除用工合同通知书、认定工伤决定书、鉴定结论书、疾病病假建议书、疾病证明、录音资料、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，作为用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间等，办理好签收手续，且按规定保存备查。现双方对被告实际发放工资金额存有异议，作为用人单位应当承担举证责任，现原告未能提供相关证据，应当承担举证不能的后果，且原告在庭审中也陈述除了合同约定的月工资2,500元，还会有一定金额的提成，故被告实际所得应当超过合同约定，被告陈述其平均月工资4,500元的工资与其所从事行业也较为合理，故本院采信被告陈述，确认其在职期间平均月工资4,500元。原、被告建立劳动关系，原告作为用人单位应当依法为被告缴纳社会保险费。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险费期间，劳动者发生工伤的，由用人单位依照法律规定的项目和标准支付工伤保险待遇。现被告构成XXX伤残，根据《上海市工伤保险实施办法》规定，一次性伤残补助金为9个月工伤人员本人工资，故被告主张40,500元并无不当，本院予以支持。对于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，合同期满或工伤人员本人提出解除劳动合同的，XXX伤残的为上年度全市职工月平均工资计算6个月。现双方对劳动关系的终止时间存有异议，本院认为，原告提供的解除用工合同通知书并无证据证明已送达给被告，故对其真实性本院难以采信，被告虽然2018年5月24日提出离职，但其后发生工伤，客观情况发生了变化，其理应享有停工留薪进行治疗康复的权利，双方劳动关系应当顺延至相应情形消失而终止，现被告同意顺延至2019年4月第一次鉴定结论出具为止，本院认为并无不当，予以采纳，根据2018年度上海市职工平均工资8,765元，被告一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金均为52,590元。对于停工留薪期工资，根据被告提供的疾病病假建议书，其主张停工留薪期4个月并无不当，根据其在职期间工资4,500元，扣除已付的1,500元，故被告主张16,500元并无不当，本院予以支持。对于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。现原告认为无护理必要，但被告骨折受伤住院期间客观上行动不便，被告按60元/天的标准主张13天系住院期间的护理费，合计780元并无不当，本院予以支持。对于鉴定费，根据发票原告应支付被告鉴定费350元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、第三款的规定，判决如下：一、原告上海承运货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴千双一次性工伤伤残补助金40,500元；二、原告上海承运货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴千双一次性工伤医疗补助金52,590元；三、原告上海承运货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴千双一次性工伤就业补助金52,590元；四、原告上海承运货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴千双停工留薪期工资16,500元；五、原告上海承运货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴千双护理费780元；六、原告上海承运货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴千双住院伙食补助费260天；七、原告上海承运货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴千双鉴定费350元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海承运货物运输代理有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇二〇年九月十六日书记员  钟 莹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。