四川省绵阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0793民初705号 原告：周敏，女，1971年3月13日出生，汉族，住成都市高新区。 被告：绵阳华晨瑞安汽车零部件有限公司，住所地绵阳市经开区文跃路**，统一社会信用代码915107007175752238。 法定代表人：宗宇淙，系公司董事长。 委托诉讼代理人：王力，四川蜀仁律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：张超，四川蜀仁律师事务所律师。 原告周敏与被告绵阳华晨瑞安汽车零部件有限公司（以下简称华晨瑞安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周敏，被告华晨瑞安公司的委托诉讼代理人王力、张超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周敏向本院提出诉讼请求：1．请求判决确认双方终止劳动关系原因系劳动合同期满，被告未维持劳动合同约定条件续订劳动合同，导致原告不同意续订；2．判决被告支付终止劳动关系补偿金13584.72元；3．请求判决被告支付己履行超过法定试用期期间赔偿金7472.43元，支付2019年年终奖4246,57元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年11月7日进入被告单位工作，物流管理岗位，劳动报酬为计件工资制，合同期限1年，试用期3个月（截止2016.2.6〉，但实际履行试用期3个月24天（截止2016.2.28），实际履行试用期期间未为原告购买社保，试用期前2个月工资低于转正工资的80%。2017年合同到期续签2年，岗位变更为四车间统计，续签的劳动合同截止时间为2019.11.6,劳动报酬在2018年变更为计时工资制。2019年3月被告劳动合同改版（以下简2019版合同）并组织员工内部培训，原告针对2019版合同新增及变更条款提出异议，与人力资源部沟通无果后拒绝 在培训表上签字。2019年11月6日合同到期，原告办理完工作交接后，被告为达到不支付补偿金的目的，故意错误出具劳动关系终止证明，造成原告无法申领失业金的后果，妄想以再确出具终止劳动关系证明为条件，让原告放弃补偿金。原告于2019年11月投诉劳动监察大队，被告依然拒绝履行相关义务。被告提供的2019版合同并未维持2016版合同的约定条件。原告2019年的在职时间10个月6天（共310天），2020年1月被告给全体员工发放了年奖金，被告在劳动仲裁时也确认应当支付原告2019年的年奖金4246.57元,但至今未支付，请求判决被告支付。现依法提出如下请求： 被告华晨瑞安公司辩称，1.原告要求我公司支付终止劳动关系补偿金的请求无法律依据，与事实不符。变动的条款基本上是在2016年合同的基础上，在原合同已经明确约定的内容中，将约定不明的情况进行了更加细致明确的约定。2.原告要求我公司向其支付超过法定试用期赔偿金的请求不成立。原告与答辩人于2016年签订劳动合同，明确约定的原告试用期为一个月。因原告在被告工作以前从未在生产车间从事过相关工作，而在被告公司进行从事的相关工作内容需要一定的车间生产技能，因此有必要对原告方进行相关工作的培训活动。故在原被告双方协商一致的情况下，双方均认可了培训的相关约定，而在法律中对企业与员工之间能否约定培训期并无相关强制性规定，依据法无禁止即许可的原则下，企业与员工是可以就相关必要的培训活动进行约定的，而在培训期间不应当等同视为劳动合同法所限制调整的试用期。原告提出的超过法定使用期限的赔偿金，该请求已超过了一年的仲裁时效。原告的第一份劳动合同已于2017年11月到期，基于该份劳动合同的劳动争议仲裁请求，应当在合同期满之日起1年之内提出，即2018年11月前提出。综上，请求人民法院公正裁决。 本院经审理认定事实如下：周敏于2016年11月6日进入华晨瑞安汽车零部件公司工作。2016年11月7日，双方签订书面劳动合同，合同约定：固定期限2016年11月7日至2017年11月6日，培训期2016年11月7日至2017年1月6日，试用期从2017年1月7日至2017年2月6日，岗位为物流管理……2017年12月5日，双方经过协商，签订了《劳动合同续签协议》，协议约定：2016年11月7日签订的劳动合同续签至2019年11月6日。 2019年9月至11月，双方当事人就续签合同进行协商，周敏认为，续签的合同与2016年版本合同不一致，加强了管理，限制了职工权利，故不同意续签合同。 2019年11月6日，华晨瑞安公司出具离职证明，载明：周敏于2016年11月6日入职我公司，最后工作岗位为统计员，于2019年11月6日离开我公司，在此期间无不良表现，并于2019年11月6日办理完所有离职手续，经协商一致与我司解除劳动关系。 另查明，与2016年版劳动合同相比，2019年版劳动合同改变如下：1.工作内容、地、地点调动由双方协商同意变更为乙方同意下列情况时，甲方有权就乙方工作岗位、工作地点进行调整……；2.计件工资变更为计时工资；3.劳动合同并更、解除、终止、续订的情形进行了细化。4.竞业禁止范围扩大等。 2020年4月26日周敏向绵阳市劳动人议仲裁委员会(以下简称绵阳劳动仲裁委)申请仲裁，要求1.请求确认双方终止劳动关系原因系劳动合同期满，被申请人未维持劳动合同约定条件续订劳动合同，导致申请人不同意续订；2.裁决被申请人支付终止劳动关系补偿金13584.72元，未缴纳社保补偿金3920.84元；3.请求裁决被申请人支付己履行超过法定试用期期间赔偿金7904.5元，支付2019年年终奖5372.30元。绵阳劳动仲裁委裁决：华晨瑞安公司支付周敏2019年年终奖4246.57元。绵阳劳动仲裁委作出裁决后，周敏于2020年7月起诉来院，要求绵阳华晨瑞安汽车零部件有限公司给予补偿等。 庭审中，双方均认可应向周敏发放2019年年终奖4528.24元。 上述事实，有《劳动合同》、《劳动合同续签协议》、工资明细、仲裁裁决书、当事人陈述等证据经双方质证后在卷证实。 本院认为,双方的争议焦点在于双方终止劳动关系原因是否系劳动合同期满，华晨瑞安汽车零部件公司未维持劳动合同约定条件续订劳动合同，导致周敏不同意续订合同。与2016年版劳动合同相比，2019年版劳动合同确有改变。但大部分系企业自身的管理制度方面的调整，对工资、职位、社保、福利等并不产生根本性影响，并未明显降低职工待遇和增加劳作，更多的是企业自主经营管理权的体现。周敏不同意与华晨瑞安汽车零部件公司签订2019年版劳动合同，并不属于《劳动合同法》第四十六条第（五）项中的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的情形。周敏系因个人原因申请离职。对周敏请求判决确认双方终止劳动关系原因系劳动合同期满，华晨瑞安汽车零部件公司未维持劳动合同约定条件续订劳动合同，导致不同意续订及要求华晨瑞安汽车零部件公司支付终止劳动关系补偿金13584.72元的诉请不予支持。 关于周敏诉请支付已履行超过法定试用期期间赔偿金7472.43元的诉讼请求，本院评议如下：2016年11月7日，双方签订书面劳动合同，合同约定，固定期限2016年11月7日至2017年11月6日。根据《劳动合同法》第十九条规定，该合同试用期不得超过2个月，本案中约定试用期为1个月。未超过法律规定。虽然有培训期2个月，但培训是劳动者的权利，也是单位义务。培训是用工的组成部分。法律没有明确规定培训期视为试用期及对培训期有明确时间限制。周敏诉请支付已履行超过法定试用期期间赔偿金7472.43元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。 关于周敏诉请支付2019年年终奖4246.57元，符合法律规定，且双方均无异议，本院予以确认。 综上所述，对周敏的诉讼请求，部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、由被告绵阳华晨瑞安汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周敏2019年年终奖4246.57元； 二、驳回原告周敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周敏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 代洪明 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 蒋金廷 书 记 员 赵宇漫