广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初2314号原告：杨晓东，男，1984年3月20日出生，汉族，住山东省安丘市***********，公民身份号码370************23X。委托诉讼代理人：何泳仪，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玉婷，广东凯行律师事务所律师。被告：祥恒（中山）包装有限公司，住所地广东省中山市***********，统一社会信用代码91442000MA4X9HGW30。法定代表人：吴镇辉，执行董事。委托诉讼代理人：马校培,广东德疆律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭振宇，广东德疆律师事务所实习律师。原告杨晓东与被告祥恒（中山）包装有限公司（以下简称祥恒公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨晓东委托诉讼代理人何泳仪、陈玉婷，被告祥恒公司委托诉讼代理人马校培、谭振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨晓东向本院提出诉讼请求：被告向原告支付1.2017年12月至2018年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额91505.65元；2.2019年5月至2019年8月期间的工资差额10244元；3.2017年11月至2019年7月期间的加班费168730.13元（延长工作时间加班费50214.18元、休息日加班费91498.46元、法定休假日加班费27017.49元）；4.2018年年终奖的差额4902元；5.违法解除劳动合同赔偿金32024元。事实和理由：原告于2017年11月1日入职被告处，担任生产主管，双方未签订书面劳动合同。原告在入职被告前，有与合肥华东包装有限公司（以下简称华东公司）签订空白的劳动合同书，但原告已于2017年10月与华东公司口头协商并确定解除劳动合同关系。后华东公司介绍原告至被告处工作，并非系华东公司派调。从原告在被告处的入职情况可知，原告的工作性质、工作岗位及薪酬待遇等，均与华东公司签订的劳动合同书内容完全不同，且原告系接受被告的管理和工作安排，由被告向原告支付劳动报酬并参加社会保险。原告入职以来，由于被告的工作量大，导致原告几乎每天都加班，且每周六被告均安排原告加班，但被告从未足额向原告支付加班费，被告亦未按承诺足额向原告支付年终奖。2019年5月1日，被告未经原告同意，无故将原告的工作岗位降至计划部主管，并对原告的薪资进行扣减，原告多次提出异议，但被告均未理会。2019年8月1日，被告要求原告2019年8月份进行强制休假，且必须于2019年8月31日前办理离职交接手续，但被告并未向原告说明解除劳动关系的原因，故被告系违反解除双方的劳动关系，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告祥恒公司辩称，1.2017年11月，原告从被告的子公司即华东公司借调至被告处，因原告与华东公司签订了书面劳动合同，故无需再与祥恒公司签订书面劳动合同；2.被告已足额向原告支付了所有工资，且被告向原告支付的工资已包含了加班费等，被告自2019年5月1日调整原告的工资，直至2019年8月26日原告均未提出异议，且即使原告工资调整有异议，也应当向华东公司提出，而不是向被告提出；3.原被告没有约定年终奖，年终奖性质上属于用人单位额外的福利待遇，是否发放属于被告的经营自主权；4原被告不存在劳动合同关系，被告更没有单方提出与原告解除合同，因此，原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿没有法律依据。本院经审理认定事实如下：祥恒公司成立于2017年10月30日，苏耀宝为公司经理。杨晓东与华东公司签订劳动合同书约定，杨晓东入职华东公司处任职操作工，合同期限自2016年12月24日至2021年12月23日，试用期工资为1520元。2017年10月20日，华东公司出具出差派遣联络函记载，祥恒公司：根据工作需要，现拟于2017年11月1日从华东公司调派我司员工杨晓东，身份证号码370************23X到贵公司出差，担任生产部主管，负责生产主要事务，望公司给予接洽。杨晓东2017年12月至2019年7月的社会保险由祥恒公司缴纳。祥恒公司作出的固定薪资员工月薪核算方案，记载固定薪资人员上班时间，后勤人员为8:00-17:00共8小时，转正工资实行每周休息一天制，无请假旷工情况，根据表现进行薪资调整，其中基本工资（40%）、岗位工资（40%）、绩效工资（20%），所有部门负责人要根据实际情况合理安排每位员工的工作，确保每位后勤人员每周休息一天。确因工作需要加班的，需在系统申请加班，若没有申请视为无效。所有固定薪资人员需加班的以调休为主，没调休完的给予每人每天100元的补贴，以上自2018年8月1日开始执行，新制度下自动废除。2019年5月9日，祥恒公司作出的关于冯玉柱等任免的通知记载，任命杨晓东为计划部主管，负责生产计划事务；以上任命从2019年5月1日起执行。2019年6月20日，祥恒公司作出的中山祥恒2018年年度主管级以下人员年终奖发放方案，记载：享受范围为截止农历2018年12月31日在岗、在职员工；年终奖金基数设定，各级基层员工、后勤基层人员发放年终奖金基数为2000元，车间机长基数为2400元，各部门主管基数为4000元。祥恒公司2018年年终奖发放明细记载，杨晓东入职日期为2017年11月1日实发奖金为3104元。祥恒公司招聘启事，记载员工转正购买五险、有年终奖（1个月工资）。杨晓东提供的薪酬报表及工资表记载，杨晓东于2017年11月1日入职祥恒公司，任职生产部高级主管，月工资为8006元由基本工资3202.4元、岗位津贴3202.4元、月度绩效奖金基数1601.2元构成；2019年5月杨晓东的月工资调整为5445元，由基本工资2178元、岗位津贴2178元，度绩效奖金基数1089元构成。工资表记载祥恒公司已向杨晓东发放了加班工资50元到400元不等。打卡记录为办公系统考勤登记截图，记载杨晓东在职期间确实存在延长工作时间加班、休息日加班及法定节假日加班的情况。中山市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，记载祥恒公司确认杨晓东提供的打卡记录、工资表的真实性。杨晓东提供其名下的中国农业银行卡交易明细清单，记载祥恒公司向杨晓东发放2017年12月至2019年6月的工资分别为7430.04元、7635.44元、11547.54元、7605.54元、8480.64元、7715.84元、8075.8元、7675.04元、7314.81元、9033.21元、8991.75元、7366.38元、7554.8元、7758.35元、6228.3元、7833.4元、7775.21元、5234.11元、5201.11元。杨晓东提供赵莉莉与祥恒公司苏耀宝的微信聊天记录，记载：2019年8月8日，赵莉莉：苏总，你8月1日说的公司给我和杨晓东放长假，8月份不用去上班了，工资照常发，我们还用去办什么休假手续吗，我们这里天打算回去了，如果需要我们就去办一下。苏耀宝：直接走8月31日离职的手续吧，跟陈总已经说过了，把你们调回合肥，有问题可以跟我说，我来帮你们协调。赵莉莉：调回合肥什么岗位？什么薪资？苏耀宝：让晓东回去跟陈总见个面吧。与劳绮嫦的微信聊天记录，记载：2019年8月9日，劳绮嫦：苏总说你们要调回合肥，8月份让你们回去处理事情，工资照常发放，需要你们过来办理一下离职手续到8月31日。赵莉莉：不是我们要调回合肥，是苏总要我们回合肥，但岗位薪酬都没有明确和我们落实，公司也没发文，我们没有离职，办离职手续不合适吧。劳绮嫦：从这边办理离职，然后到合肥重新办理入职，具体的岗位那些我不清楚。赵莉莉：先落实岗位和薪酬再说吧。庭审中，祥恒公司对该微信聊天记录的真实性予以确认。2019年9月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了杨晓东与祥恒公司关于赔偿金争议纠纷一案，杨晓东请求祥恒公司支付1.2017年12月至2018年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额91505.65元；2.2019年5月至2019年6月期间的工资差额5122元；3.2019年7月至2019年8月期间的工资差额16012元；4.2017年11月至2019年7月期间的加班费168730.13元（延长工作时间加班费50214.18元、休息日加班费91498.46元、法定休假日加班费27017.49元）；5.2018年年终奖的差额4902元；6.违法解除劳动合同赔偿金32024元。2019年10月23日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4640号仲裁裁决，裁决驳回杨晓东全部的仲裁请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。判断是否存在劳动关系,应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，杨晓东的工资由祥恒公司发放，社会保险由祥恒公司购买，祥恒公司提供了基本劳动条件，故本院认定杨晓东系祥恒公司员工。祥恒公司辩称杨晓东与华东公司存在劳动合同关系，华东公司系其子公司，无需与杨晓东另行签订劳动合同，但在杨晓东向祥恒公司提供劳动期间，该劳动合同并未实际履行，故对于该项辩解理由本院不予采信。杨晓东于2017年11月1日入职，其请求支付2017年12月1日至2018年10月31日未签书面劳动合同的另一倍工资，理据充分，另一倍工资数额为91505.65元（7430.04元＋7635.44元＋11547.54元＋7605.54元＋8480.64元＋7715.84元＋8075.8元＋7675.04元＋7314.81元＋9033.21元＋8991.75元）。关于加班工资的问题。工资表记载杨晓东的工资构成为基本工资+岗位津贴+月度绩效奖金基数＋加班工资，可证明祥恒公司已向杨晓东发放了加班费，现杨晓东主张祥恒公司支付2017年11月至2019年7月的加班工资，于法无据，本院不予支持。关于2019年5月至8月工资差额的问题。杨晓东主张祥恒公司从2019年5月起将其月工资标准8006元调整为5445元，提供了工资表、银行卡交易明细予以证明，本院予以采信。祥恒公司未能提供证据证明其调整杨晓东薪酬的合法性及合理性，属于克扣工资，应支付差额。杨晓东每月实收工资均不相同，本院以2019年前4个月的平均工资作为基数计算差额，扣除祥恒公司已支付的2019年5、6月的工资5234.11元、5201.11元，祥恒公司应向杨晓东支付2019年5月至8月的工资差额19160.04元[（7758.35元＋6228.3元＋7833.4元＋7775.21元）÷4个月×4个月-5234.11元-5201.11元）]，现杨晓东主张祥恒公司支付10244元，系其对民事权利的自由处分，本院予以准许。关于2018年年终奖差额的问题。杨晓东主张祥恒公司在招聘时承诺每年发放一个月工资的年终奖，并提供招聘启事予以证明。经查，杨晓东每个月的工资并不是固定数额，祥恒公司向其支付2018年年终奖3104元并不违反招聘启事上的约定。因此杨晓东主张2018年年终差额4902元，理据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。杨晓东提交其妻子赵莉莉与苏耀宝、劳绮嫦微信聊天记录中，双方就离职问题进行协商，但是并未达成一致意见，不足以证明祥恒公司违法解除劳动合同，因此杨晓东主张支付违法解除劳动合同经济赔偿金，证据不足，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告祥恒（中山）包装有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨晓东支付2017年12月1日至2018年10月31日未签书面劳动合同的另一倍工资91505.65元、2019年5月至8月工资差额10244元；二、驳回原告杨晓东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告祥恒（中山）包装有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  陈 睿人民陪审员  樊志朋人民陪审员  林玉嫦二〇二〇年九月十四日书 记 员  蔡文华袁丽珣