河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初6787号原告：许东奇，男，1992年7月1日出生，汉族，河南勤拙商贸有限公司经理，住郑州市。委托诉讼代理人：李秋萍，河南大象律师事务所律师。被告：中国大地财产保险股份有限公司河南分公司，住所地郑州市郑东新区商都路南、康平路东佳田商务中心******。负责人：邹天泉，总经理。委托诉讼代理人：乔傲，河南领英律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵振岭，河南领英律师事务所实习律师。原告许东奇与被告中国大地财产保险股份有限公司河南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许东奇及其委托诉讼代理人李秋萍，被告中国大地财产保险股份有限公司河南分公司的委托诉讼代理人乔傲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许东奇向本院提出诉讼请求：1.依法裁决原告与被告2013年12月-2019年12月期间存在劳动关系；2.依法裁决被告向原告支付拖欠工资10000元；3.依法裁决被告向原告支付经济补偿金42000元；4.依法裁决被告向原告支付遗留费用71609.61元；以上合计123609.61元。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷经郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。原告于2013年12月入职被告处，任销售部门经理一职，在职期间兢兢业业，业绩突出。2019年12月9日，被告无故将原告辞退且停缴社保。被告无故辞退原告，拖欠原告工资及提成，且对原告在职期间的遗留费用多次协商无果，已经严重侵犯原告的合法权益。现原告提起诉讼，望判如所请。中国大地财产保险股份有限公司河南分公司辩称：一是被告有权拒付原告无故旷工期间的工资，原告自2019年5月至2019年12月长期旷工达7个月，被告有权拒付该期间工资；二是原告的长期旷工行为严重违反公司规章制度，无权要求被告支付经济补偿金；三是原告主张的遗留费用无事实及法律依据，原告称其遗留费用是2019年3月份之前的绩效工资，但其工资流水显示其在职在岗期间的工资是足额发放的，不存在拖欠情形。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月9日，原告许东奇（乙方）与被告中国大地财产保险股份有限公司河南分公司（甲方）签订《劳动合同书》，主要约定：本合同为固定期限劳动合同，自2013年12月9日起至2016年12月8日止，其中试用期自2013年12月9日起至2014年6月8日止；甲方聘用乙方从事渠道专员岗位工作，所属序列为销售序列，工作地点为河南省；甲方按月以货币形式向乙方支付与乙方职级、岗位相对应的劳动报酬，并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准；乙方工作时间采取标准工时制，每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时；乙方享有国家和甲方规定的休息休假的权利；乙方有严重违反甲方规章制度情形的，甲方可以随时解除劳动合同。2016年12月9日，原、被告签订《劳动合同续订书》，约定：本次续订的劳动合同为固定期限劳动合同，续订期限为五年，自2016年12月9日起至2021年12月8日止。原告入职被告公司后，被告向原告支付工资至2019年4月，并为原告交纳社会保险至2019年12月。原告提交机动车交通事故责任强制保险单及社保查询单打印件，用以证明其在2019年5月至2019年12月期间与被告存在劳动关系，为被告提供了劳动。被告对此不予认可，并提交考勤管理办法及“钉钉”考勤明细予以佐证，该考勤明细显示原告2019年5月“钉钉”考勤次数为2次，2019年6月至2019年12月考勤次数为0次。原告在被告公司工作时的上司何西锋到庭接受法庭调查称：原告自2019年4、5月份就不到被告公司上班了，没有办理离职手续，也没有做业务；原告提交的机动车交通事故责任强制保险单上的业务都是别人做的，只是用原告的工号出的单子。原告在被告公司工作时的下属程永亮到庭接受法庭调查称：原告提交的机动车交通事故责任强制保险单都是其做的业务，只是用原告的工号出的单子。本院经审查认为，原告提交的保险单及社保查询单无法证明其在2019年5月至2019年12月期间一直为被告提供劳动，结合被告提交的“钉钉”考勤明细及何西锋、程永亮的陈述，本院综合认定原告自2019年5月至2019年12月期间仅于5月份在被告公司工作2天。原告提交遗留费用清单复印件一页及2018年6月-2019年3月台账一组，用以证明被告拖欠原告遗留费用71609.61元。被告质证称对遗留费用清单的真实性予以认可，对台账的真实性无法核实，但对原告的证明目的不予认可。在该遗留费用清单上签名的何西锋到庭接受法庭调查称：该遗留费用清单为部门清单，清单上的总金额110271.31元为原告所在部门的总费用，其中38661.7元为程永亮的费用，剩余71609.61元为该部门其他人的费用，都已经结清了。在该遗留费用清单上签名的程永亮到庭接受法庭调查称：该遗留费用清单上关于其本人的38661.7元费用是真实的，对其他人的费用不清楚。本院经审查认为，原告提交的遗留费用清单上遗留未结算费用金额后对应有唐晓坤、许东奇、侯甜甜、杨竟雨、程永亮等5人姓名，且原告提交的台账中显示的“业务员名称”绝大多数为另外4人，故原告主张除程永亮的38661.7元以外的71609.61元为其本人的遗留费用，证据不足，本院不予采信。被告提交《解除劳动关系通知书》一份，用以证明原告的旷工行为违反公司规章制度，已于2019年12月13日与其解除劳动关系，不应支付经济补偿金。原告质证称对该通知的真实性无异议，但是原告未收到该通知，且不存在违反公司规章制度情形。2020年6月，许东奇向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1.依法裁决申请人与被申请人2013年12月至2019年12月期间存在劳动关系；2.依法裁决被告向原告支付拖欠工资10000元；3.依法裁决被告向原告支付经济补偿金42000元；4.依法裁决被告向原告支付遗留费用71609.61元。2020年8月7日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2020]758号仲裁裁决书，裁决中国大地财产保险股份有限公司河南分公司支付许东奇工资229.78元，并驳回了其他仲裁请求。许东奇不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告许东奇于2013年12月9日进入被告中国大地财产保险股份有限公司河南分公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2021年12月8日止。合同履行期间，原告自2019年5月至2019年12月期间仅于5月份在被告公司工作2天，被告以原告长期旷工严重违反公司规章制度为由于2019年12月13日作出《解除劳动关系通知书》。根据双方签订的《劳动合同书》约定，原告有严重违反被告规章制度情形的，被告可以随时解除劳动合同，故本院认定原告与被告自2013年12月9日至2019年12月13日存在劳动关系。原、被告劳动关系存续期间，被告向原告支付工资至2019年4月，并为原告交纳社会保险至2019年12月。因原告自2019年5月至2019年12月期间未按照合同约定为被告提供劳动，仅于5月份在被告公司工作2天，所以被告仅需支付原告2天的工资。原告停发工资前12个月的月平均工资为4852元，故被告应当支付原告工资446.17元（4852元÷21.75天×2天≈446.17元）。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。虽然被告未向原告支付2019年5月份实际工作2天的工资，但是结合原告自2019年6月至2019年12月未为被告提供劳动，被告却为原告交纳社会保险至2019年12月，以及所欠工资数额较小的事实，本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付遗留费用的诉讼请求。由于原告所提交的证据不足以证明被告欠其遗留费用的事实及数额，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:一、原告许东奇与被告中国大地财产保险股份有限公司河南分公司自2013年12月9日至2019年12月13日存在劳动关系；二、被告中国大地财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付原告许东奇工资446.17元；三、驳回原告许东奇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元,由被告中国大地财产保险股份有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王桂英二〇二〇年九月二十九日书记员  杨贝贝