江苏省启东市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0681民初8060号 原告：南通东益铝制品有限公司，住所地启东市合作镇竖河镇村。 法定代表人：成华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：薛峰峰，男，1979年6月30日生，汉族，住启东市，系原告公司经理。 被告：姜惠兰，女，1965年5月23日生，汉族，住启东市。 委托诉讼代理人：谢艳，江苏扬子江律师事务所律师。 原告南通东益铝制品有限公司（以下简称东益公司）与被告姜惠兰工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东益公司的委托诉讼代理人薛峰峰，被告姜惠兰的委托诉讼代理人谢艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东益公司向本院提出诉讼请求：1.判令驳回被告要求支付停工留薪期工资，一次性伤残补助金、交通费的请求；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年4月24日16时许，被告在原告处车间工作时受伤。事后，双方于2019年3月3日签订了《工伤赔偿协议书》一份，明确被告在医院治疗的费用原告均已赔偿，原告另行一次性补助被告人民币5500元，原告已经承担了相应的民事责任。另外，原告对工伤认定有异议，已提起行政诉讼，故启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）劳动仲裁结果错误，被告月工资为3732元，仲裁按照南通市在岗职工平均工资6220元/月计算，与事实不符，故原告提出上述诉请。 被告姜惠兰辩称，劳动仲裁委作出的启劳人仲案字[2019]第447-1、447-2号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，案涉工伤认定书已经生效，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下:2015年3月，被告到原告处从事数控车床工作。2018年4月24日16时许，被告在原告处车间工作时，不慎被铝制品砸伤。事故发生后，被告被送往启东市第二人民医院、复旦大学附属耳鼻喉专科医院等医院进行治疗，经诊断为：右眼外伤、右侧上颌骨额突骨折，右侧鼻背部软组织增厚。 2019年3月13日，原、被告签订《工伤赔偿协议书》一份，主要内容为：一、姜惠兰此次工伤的所有医疗费用均已由东益公司支付，姜惠兰不得再行主张赔偿；二、东益公司另行一次性补助姜惠兰人民币5500元；三、双方的劳动关系继续维持，一切薪资福利待遇不变；四、双方就本次工伤赔偿事宜余无纠葛，姜惠兰不得再行主张任何赔偿。同日，原告向被告转账5500元。 2019年5月30日，启东市人力资源和社会保障局作出启人社工决字[2019]0491号认定工伤决定书，认定：姜惠兰受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2019年7月11日，南通市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残情况作出通劳鉴工初[2019]1979号南通市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：拾级伤残。 后被告姜惠兰向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并要求东益公司支付一次性伤残补助金26124元（7×3732）、停工留薪期工资14928元（4×3732）、一次性就业补助金15000元、一次性医疗补助金25000元、交通费1000元，合计82052元。姜惠兰于2019年9月19日将仲裁请求事项变更为：要求东益公司支付一次性伤残补助金43540元（7×6220）、停工留薪期工资24880元（4×6220）、交通费1000元、医药费386元，合计69806元，放弃一次性就业补助金和一次性医疗补助金的请求。2019年10月8日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2019]第447-1号仲裁裁决书，裁决：东益公司自本仲裁裁决生效后十日内，向姜惠兰支付停工留薪期工资24880元、一次性伤残补助金43540元、交通费88元，以上合计人民币68508元。同日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2019]第447-2号仲裁裁决书，裁决：东益公司自本仲裁裁决生效后十日内，向姜惠兰支付医药费合计人民币386元。 另查明，东益公司向南通经济技术开发区人民法院提起行政诉讼，请求撤销启东市人力资源和社会保障局作出的启人社工决字[2019]0491号认定工伤决定书。该院作出（2019）苏0691行初1133号行政判决书，判决：驳回东益公司的诉讼请求。东益公司不服，向南通市中级人民法院提起上诉，南通市中级人法院于2020年7月28日作出（2020）苏06行终235号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 再查明，被告康复后继续到原告处工作，后又自行离职。2018年4月24日，被告发生工伤时，其已达到法定退休年龄，未办理退休手续或依法享受企业职工基本养老保险待遇。2017年度南通市统筹地区职工平均工资为74640元。 本院认为，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或依法享受企业职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。本案中，首先，被告于2015年3月到原告处工作，于2015年5月23日达到法定退休年龄，于2018年4月24日在原告处工作时受伤，被告并未办理退休手续或依法享受企业职工基本养老保险待遇，故原告应依法承担工伤保险责任。其次，原告对案涉工伤认定书不服提起行政诉讼，通过一审、二审，均认定该工伤认定书事实清楚、程序合法、适用法律正确，且行政判决已经发生法律效力，故本院予以采信。综上，原告应当对被告的工伤承担工伤保险责任。 关于工伤赔偿的项目及数额，原告主张根据双方签订的《工伤赔偿协议书》，原告除了支付被告的医疗费，还向被告一次性补助5500元，双方约定就本次工伤赔偿事宜余无纠葛，原告认为其已经履行了相应责任。本院认为，被告在签署上述《工伤赔偿协议书》的时间是2019年3月13日，在工伤认定及劳动能力鉴定之前，且该赔偿协议的赔偿标准明显低于法定工伤保险待遇标准，显示公平，故本院对原告的该项主张不予支持，原告应当依法补足差额部分。 1.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，原告及被告均未提供被告工资数额的证据、依据，本院依法按照有利于劳动者的原则计算确定，即参照2017年度南通市统筹地区职工平均工资为74640元计算，故其月工资应按照6220元／月（74640元÷12月）的标准计算。关于停工留薪期，根据被告伤情及伤残等级，本院酌定被告的停工留薪期为4个月。综上，原告应当向被告支付停工留薪期工资为24880元（4个月×6220元/月）。 2.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本案中，被告月工资应按照6220元／月（74640元÷12月）的标准计算，故原告应当向被告支付一次性伤残补助金为43540元（7个月×6220元/月）。 3.交通费。被告虽然未提供相应的票据，但该项费用确实为被告因治疗而实际支出的费用，故本院酌定交通费为500元。 4.医疗费。原告对被告因复查而支付的医疗费386元无异议，本院依法予以确认。 综上，原告应支付被告停工留薪期工资24880元、一次性伤残补助金43540元、交通费500元、医疗费386元，合计69306（24880+43540+500+386）元。扣除原告向被告支付的5500元，原告应向被告支付上述工伤赔偿款共计63806（69306－5500）元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一项，《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，判决如下： 原告南通东益铝制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告姜惠兰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、交通费、医疗费共计63806元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告南通东益铝制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审判员  孟园园 二〇二〇年九月二十四日 书记员  黄 莹 附相关援引法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福 利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《江苏省工资支付条例》 第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。