湖南省桂阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1021民初2957号原告：桂阳县鸿达能源有限责任公司，住所地桂阳县方元镇小冲村。法定代表人：雷志斌，经理。委托诉讼代理人：徐兴建，系，代理权限系特别授权。被告：肖守玉，男，1972年5月7日生，汉族，湖南省嘉禾县人，住湖南省嘉禾县。委托诉讼代理人：李任三，男，1963年9月4日生，汉族，湖南省嘉禾县人，住湖南省嘉禾县，系肖守玉亲戚，代理权限系特别授权。原告桂阳县鸿达能源有限责任公司(以下简称：鸿达公司)与被告肖守玉劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿达公司委托诉讼代理人徐兴建，被告肖守玉的委托诉讼代理人李任三到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿达公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间的劳动合同关系不予解除；2.判决原告不向被告支付其住院期间的停工留薪待遇27235元和不予支付一次性伤残补助金38129元，一次性工伤医疗补助金32682元，一次性伤残就业补助金32682元，合计：130728元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2019年12月3日在原告的井下作业时受伤，当日入桂阳县泰康医院住院治疗，2019年12月21日伤愈出院。医生诊断被告之伤为：左中指重物碾压伤，本节指部分缺失。2020年1月10日，郴州市人社局以郴人社工伤认定(2020）日郴州市劳动能力鉴定委员会认定被告之工伤为十级伤残。2020年6月20日，被告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月28日，该仲裁委作出了桂劳人仲案字（2020）第82号裁决书，裁决由原告向被告肖守玉支付停工留薪期间待遇27，235元，伙食补助费180元，检查费400元，一次性伤残就业补助金38129元，一次性工伤医疗补助金32682元，一次性伤残就业补助金32682元，合计131308元。原告认为此一裁决有诸多不合法、不公正之处：1、在未裁决解除原、被告之间的劳动关系的情况下，原告依法不应向被告支付一次性伤残就业补助金38129元、一次性工伤医疗补助金32682元。再则，原告可以为被告安排适当的工作岗位，不存在解除劳动合同的问题。至于应支付给被告的一次性伤残补助金，此款系由桂阳县社保服务中心支付，而不是由原告支付。目前该中心已确定支付给被告的一次性伤残补助金是27829.7元(3975.2元×7个月)，而不是38129元；2、原告不应向被告支付停工留薪期待遇27235元，因为被告肖守玉于2019年12月3日住院治疗，2019年12月21日就已伤愈出院，其住院治疗的时间为18天。2020年1月10日，郴州市人社局对被告之伤就已作出了工伤认定，被告在伤愈出院后本应进行劳动能力鉴定，而其延至2020年4月30日才申请郴州市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，其原因不是医师确定了原告有4个月的停工留薪医疗期，而是今年1月以来全国爆发了新冠肺炎病毒疫情，人宅在家中之故。故，由于受疫情不能出行的影响，被告于2020年2月至4月30日这段时间不应作停工留薪期认定。3、被告的月工资不是5447元，而是3975.7元，此有桂阳县工伤保险中心《工伤保险伤残（亡)待遇支出初审汇总表》确定的补偿月工资数额为据。综上所述，由于被告之伤是十级轻微伤残，被告具备井下作业的劳动能力，且原告可为其安排适当的工作岗位，故原、被告之间的劳动关系不需要解除，同时，原告不应向被告支付停工留薪期待遇27235元，也不应向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。为此，现依法向法院提起诉讼，请予受理。被告肖守玉辩称，原告的诉请没有事实和法律依据。一、原告称被告工资为3975.7元没有事实依据，在劳动仲裁时，被告提供了二份证据，其中一份是包工头肖某提供的书面证明，证明被告在原告公司上班时工资为7500元至8000元之间。还提供了工资结算清单，显示出被告在登记的13个工作日获得的工资为3342元，折算后每月7500多元。所以被告仲裁时提供的证据能证明被告月工资为7500元左右。二、关于鉴定时间问题，原告称鉴定时碰上了疫情，影响了时间，事实上虽然疫情期间要求公民在家隔离，却并不因此停发工资。三、在《工伤保险条例》规定职工处理工伤待遇时具有选择权，并不是用人单位具有选择权，所以原告不同意解除是没有法律依据的。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告肖守玉于2019年7月经人介绍入职被告鸿达公司，岗位工种为采煤工。2019年12月3日凌晨4时许，原告在运送维修材料是不慎被铁棚挤压受伤。原告受伤后被送往桂阳县泰康医院住院治疗，经诊断为：左中指重物碾压伤，末节指部分缺失，于2019年12月21日出院，住院18天，医药费均由原告支付。2020年1月10日，郴州市人力资源和社会保障局出具“郴人社工伤认字﹝2020﹞C0042号”《郴州市工伤认定决定书（简易）》，同意认定肖守玉左中指所受之伤为工伤。2020年4月30日，郴州市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》（编号：202004230363号），认定肖守玉工伤为伤残拾级，花费检查费共400元。2019年12月10日，鸿达公司向肖守玉老婆支付500元。2020年6月20日，肖守玉作为申请人向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“1.请求依法裁定解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.请求依法裁定由被申请人支付给申请人工伤住院期间的经济待遇及停工留薪待遇41880元；3.请求依法裁定由被申请人支付给申请人一次性工伤赔偿金142500元（19个月×7500元/月）”。仲裁委员会于2020年7月28日作出桂劳人仲案字﹝2020﹞第82号《裁决书》，裁决由被申请人支付申请人停工留薪待遇27235元、伙食补助费180元、检查费400元、一次性伤残补助金38129元、一次性工伤医疗补助金32682元、一次性伤残就业补助金32682元，共计人民币壹拾叁万壹仟叁佰零捌元整（￥131308）。鸿达公司不服该裁决书遂向本院起诉。另查明，鸿达公司于2019年7月至11月为肖守玉购买了工伤保险，缴费基数为5447.25元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议的焦点是：一、原、被告之间的劳动关系是否应予解除；二、原告应向被告支付各项补助数额问题。关于焦点一。原告于2019年7月到鸿达公司任采煤工，2020年4月30日，郴州市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》（编号：202004230363号），认定肖守玉工伤为伤残拾级。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”职工本人享有单方解除劳动合同的待遇。肖守玉于2020年6月20日向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请解除与鸿达公司的劳动关系，虽鸿达公司称不愿解除与肖守玉的劳动关系，可以为其安排适当的工作岗位。但却停发肖守玉工资、停止为其交纳工伤保险，导致肖守玉与鸿达公司的劳动关系事实上已经解除了。关于焦点二。肖守玉于2019年7月份入职，工作不到6个月，本案中鸿达公司是以班组为单位发放计件工资，再由班组长自行分发到每个人，且没有员工工资表，肖守玉提供的证据也不足以证明其稳定的月工资。本院认为根据鸿达公司为肖守玉缴纳工伤保险的缴费基数5447.25元计算肖守玉工作为宜。故鸿达公司应向肖守玉支付的待遇、补助为，一、停工留薪期的工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”肖守玉于2019年12月3日受伤，2020年4月30日被评定为伤残拾级。本院核定肖守玉的停工留薪期为5个月，故停工留薪期待遇为27235元（5447元/月×5个月=27235元）。二、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施办法》第二十九条规定，肖守玉工伤构成十级伤残，故一次性工伤医疗补助金为其六个月的工资，即32682元（5447元/月×6个月=32682元），一次性伤残就业补助金也为其六个月的工资，即32682元（5447元/月×6个月=32682元）。三、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。故一次性伤残补助金为38129元（5447元/月×7个月=38129元）。对于桂劳人仲案字﹝2020﹞第82号《裁决书》中裁定的由鸿达公司向肖守玉支付伙食补助费180元、检查费400元，因鸿达公司未起诉，本院予以认可。对于部分由工伤基金支付待遇问题，考虑工伤基金会将该款项支付至用人单位银行账户且部分待遇已经支付到用人单位银行账户，再由用人单位支付给劳动者，本院认为该部分款项由用人单位先行垫付对劳动者更为有利。综上所述，鸿达公司应当向肖守玉支付停工留薪期待遇27235元、伙食补助费180元、检查费400元、一次性伤残补助金38129元、一次性工伤医疗补助金32682元、一次性伤残就业补助金32682元，共计131308元，扣除鸿达公司已经向肖守玉支付的500元。鸿达公司还应支付肖守玉各项待遇、补助共计130808元（131308元-500元）。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告桂阳县鸿达能源有限责任公司与被告肖守玉之间的劳动关系；二、由原告桂阳县鸿达能源有限责任公司支付被告肖守玉各项补助金、待遇共计130808元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告桂阳县鸿达能源有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李柏旺二〇二〇年九月二十八日法官助理曾俊喆书记员邓文附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。