北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初85920号原告：高春光，男，1968年11月16日出生，汉族，住北京市大兴区。被告：北京首汽（集团）股份有限公司第五运营分公司，营业场所地北京市朝阳区枣营路甲3号2号楼4层。负责人：郭长荣，总经理。委托诉讼代理人：韩志彪，男，北京首汽（集团）股份有限公司第五运营分公司职员。委托诉讼代理人：韩宇瑄，男，北京首汽（集团）股份有限公司第五运营分公司车队长。第三人：首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：魏东，总经理。委托诉讼代理人：富佳丽，女，首约科技（北京）有限公司审计主管。委托诉讼代理人：王志华，女，首约科技（北京）有限公司职员。原告高春光（以下简称姓名）与被告北京首汽（集团）股份有限公司第五运营分公司（以下简称首汽公司）、第三人首约科技（北京）有限公司（以下简称首约公司）劳动争议一案，本院于2019年11月10日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。高春光、首汽公司委托诉讼代理人韩宇瑄、首约公司委托诉讼代理人王志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高春光向本院提出诉讼请求：1.首汽公司支付2016年4月29日至2019年5月30日期间未休年休假工资90,114.94元；2.首汽公司支付解除劳动关系经济补偿98,000元；3.首汽公司支付2019年3月1日至2019年3月31日期间延时加班费4447.41元。事实与理由：我于2005年7月28日入职首汽公司，担任出租车司机，双方签订有劳动合同、承包运营合同。最初，首汽公司每月发放我岗位补贴545元，我自负盈亏，2017年6月，首汽公司将承包制改为上班制，我开始担任首汽约车的司机，月工资包括基本工资+平台底薪1500元+提成，离职前十二个月平均工资为7000元。2019年3月，首汽公司通知我自4月起将上班制改为承包制，并表示是自愿性质，但如果不承包就取消底薪1500元、营运额不够15,000元没有提成。我不同意，故于2019年6月10日以首汽公司变更劳动合同导致无法继续履行为由当面向其送达解除通知书，并正常工作至该日。首汽公司支付我基本工资至2019年8月31日。我自2005年入职，主张自2006年起每年应享受10天年休假，首汽公司没有安排我休息年休假，应支付未休年休假工资报酬。另，首汽公司虽与我约定适用不定时工作制，按未实际执行，因此我要求其支付加班费。首汽公司辩称：2005年7月28日，高春光入职我公司，担任巡游车出租车司机，我公司每月发放其岗位补贴545元，其向我公司支付份钱的情况下自负盈亏，2017年6月，其自愿与我公司签订劳动合同变更书并与首约公司签订业务代理协议，成为网约车司机，由我公司按照北京市最低工资标准发放基本工资、首约公司发放提成和佣金。2019年4月起，首约公司的运营模式分为两种，一种是新自营，我公司仍按照北京市最低工资标准向司机发放基本工资，但首约公司发放的1500元底薪取消、营运额在15,000元以下没有提成，另一种是承包制，我公司每月发放岗位补贴545元，司机支付承包运营费的情况下自负盈亏。高春光正常工作至2019年6月10日，同日交接车辆。我公司支付其工资至2019年8月31日。高春光执行不定时工作制，故我公司不同意支付未休年休假工资报酬和加班费。高春光所述解除劳动关系依据的事实不属于支付经济补偿的情形，故我公司不同意支付经济补偿。首约公司述称：高春光与我公司没有劳动关系，其与我公司签订有业务代理协议，约定其在我公司平台接单，2019年4月前，我公司每月支付其佣金1500元+提成，2019年4月1日起取消佣金，营运额在15,000元以上才有提成。我公司不存在拖欠佣金情形，其正常工作至何时我公司不清楚。本院经审理认定事实如下：2005年7月28日，高春光入职首汽公司，双方于2012年11月10日所签订的《劳动合同书》约定，合同期限为2012年11月10日至2018年11月25日，高春光担任出租汽车驾驶员岗位，执行不定时工作制，休假制度按国家和北京市有关规定执行。2016年4月29日，高春光与首汽公司签订《劳动合同变更书》，约定变更劳动合同期限为2016年4月29日至2022年4月30日，高春光担任预约出租车驾驶员岗位，劳动报酬按照1720元/月执行。2016年4月12日，高春光与首约公司签订《业务代理协议》约定：高春光为首约公司提供预约出租车业务的代理服务，合同期限为2016年4月12日至2021年4月11日；首约公司代高春光向首汽公司缴纳车辆承包金，承担日常运营所需燃油费，并于每月15日向高春光支付上月佣金、提成；高春光需按首约公司指定时间、地点上线运营，每周休息1天。此后，高春光仅根据首约公司提供的订单工作，首汽公司每月按照北京市最低工资标准向其发放工资，首约公司每月向其支付佣金1500元+提成（营运额15,000元以下分三档计算），首汽公司支付其基本工资至2019年8月31日，首约公司支付其佣金和提成至2019年3月31日。诉讼中，高春光对首汽公司提交的工资明细表无异议，首汽公司、首约公司对高春光提交的银行交易明细和税后完税证明无异议。首汽公司称高春光正常工作至2019年6月10日，高春光自认其正常工作至2019年5月31日，首约公司对此表示不清楚。高春光另主张首约公司应支付其4月佣金和提成合计1500元、5月佣金和提成合计1500元。首约公司称其公司于4月起取消佣金，营运额不足15,000元没有提成，高春光未达到该标准，故未发放，其公司就调整报酬计算方法一事未与高春光达成合意，无法明确按原标准应发放高春光4月、5月提成和佣金的数额。2019年6月10日，高春光以首汽公司变更劳动性质，使劳动合同无法继续履行为由向首汽公司提出解除劳动关系。高春光称“变更劳动性质”是指首汽公司自2019年4月起更改运营模式，如果司机不承包就取消佣金、营运额不足15,000元没有提成。首汽公司、首约公司均称系首约公司决定自2019年4月起调整报酬的计算方式。高春光另主张其自2006年起每年可享受10天年休假，首汽公司未安排其休息2016年4月29日至2019年5月31日期间年休假，且其2019年3月存在延时加班情形，首汽公司应支付加班费和未休年休假工资报酬。首汽公司主张高春光执行不定时工作制，不享受年休假，亦不存在加班情形。首汽公司就其主张向本院提交了《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》，上述证据显示北京市东城区人力资源和社会保障局分别于2018年7月3日、2019年7月1日批准北京首汽（集团）股份有限公司出租车驾驶员岗位执行不定时工作制，期限为一年。首汽公司称其公司系北京首汽（集团）股份有限公司的分公司。高春光对上述证据无异议。另，高春光就其所述自2006年起每年可享受10天年休假的主张及存在延时加班的主张未举证证明。另查，高春光以首汽公司作为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起支付经济补偿等争议一案，要求首汽公司支付其2016年4月29日至2019年5月30日期间未休年休假工资90,114.94元、解除劳动关系经济补偿98,000元、2019年3月延时加班费4447.41元。2019年8月23日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第21858号裁决书，裁决驳回高春光的仲裁请求。高春光对上述裁决不服，提起诉讼。该裁决对首汽公司系终局裁决，首汽公司未申请撤销。诉讼中，本院依法追加首约公司作为第三人参加诉讼。另，于海军、李伟、曹振祥、孙继新、刘建武、信国旭以相同事实和被告诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，首汽公司称高春光正常工作至2019年6月10日，但高春光自认其正常工作至2019年5月31日，首约公司对此表示不清楚亦未提供相反证据予以反驳，故本院对高春光的主张予以采信。高春光另主张首约公司应支付其4月佣金和提成合计1500元、5月佣金和提成合计1500元，首约公司称因4月起取消佣金、营运额不足15,000元没有提成，高春光未达到标准，故未发放。根据高春光与首约公司所签协议，首约公司应按月向高春光支付佣金和提成，首约公司在未与高春光达成合意的情况下变更约定，缺乏依据，应依原约定标准向高春光支付。高春光主张首约公司应支付其2019年4月佣金和提成1500元、5月佣金和提成1500元，本院予以采信。关于离职前十二个月平均工资，从各方所述高春光与首汽公司、首约公司的关系以及首汽公司、首约公司与高春光签订的劳动合同、《业务代理协议》看，高春光被首汽公司安排至首约公司担任预约出租车驾驶员，从首约公司获取的报酬也是基于其与首汽公司之间的劳动关系，故其自首约公司获取的报酬亦应属于工资范畴。结合当事人的陈述、高春光提交的银行交易明细和税收完税证明、首汽公司提交的工资明细表进行核算，高春光所主张的离职前十二个月平均工资7000元不高于本院核算的数额，故本院对其所主张的平均工资数额予以采纳。关于加班费，高春光虽主张其存在延时加班，但未就此举证证明，故本院对其主张不予采信，其要求首汽公司支付延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资报酬。出租车驾驶员行业具有一定特殊性，执行不定时工作制，驾驶员可自行安排作息时间，工作时间具有一定弹性，故高春光要求未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。高春光与首汽公司、首约公司所签劳动合同和《业务代理协议》就高春光的报酬进行了明确约定。诉讼中，各方均认可在未与高春光协商一致的情况下，首汽公司即通知高春光自2019年4月起调整报酬标准，上述行为应认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，损害了高春光的实际利益。首汽公司作为将高春光安排至首约公司担任驾驶员的用人单位应就此与首约公司承担连带责任。高春光据此提出解除劳动关系并要求首汽公司支付解除劳动关系经济补偿，于法有据。首汽公司应向高春光支付解除劳动关系经济补偿98,000元（7000×14）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京首汽（集团）股份有限公司第五运营分公司于本判决生效之日起七日内支付原告高春光解除劳动关系经济补偿九万八千元；二、驳回原告高春光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京首汽（集团）股份有限公司第五运营分公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  郭天天审判员  窦京京审判员  于 婷二〇二〇年九月二十九日书记员  史 可-8--1-