北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初23199号原告：边晰，男，1971年6月6日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区。委托诉讼代理人：郭东亚，男，戚县长江法律服务所法律工作者。被告：赵小庆，男，1977年3月6日出生，满族，住河北省承德市丰宁满族自治县。原告北京韵岸天成文化发展中心（以下简称韵岸公司）与被告赵小庆（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。因韵岸公司于审理中注销，本院变更本案原告为该公司投资人边晰（以下称姓名）。韵岸公司的委托诉讼代理人郭东亚、边晰到庭参加了诉讼，赵小庆参加了第一次及第三次庭审，第二次庭审经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。边晰向本院提出诉讼请求：1．请求判令无需支付赵小庆2018年8月1日至2018年8月31日工资6500元；2．无需支付2018年6月3日至2018年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额12382.3元；3．无需支付解除劳动关系补偿金3250元。事实及理由：韵岸公司与赵小庆之间并非劳动关系，而是合作关系。双方如果是劳动关系，不可能入职3天就发一个月工资6397元。我有2018年7月11日至8月10日另一家单位打给赵小庆工资的证据，所以双方在2018年7月9日后无任何关系。韵岸公司的性质是个体工商户，以个人劳动为主，与有限责任公司有明显区别，所以与赵小庆的关系无论是合作关系还是个人雇佣关系，都不能按劳动关系的法律条文处理。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，我因此诉至法院，请求支持我的诉讼请求。赵小庆辩称：不同意边晰的诉讼请求。同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：韵岸公司系个人独资企业，投资人为边晰。2020年3月9日韵岸公司注销。赵小庆曾为韵岸公司从事舞台搭建工作，韵岸公司的投资人边晰于2018年5月6日、6月8日、7月8日分别向赵小庆银行卡内支付了6334元、7226元、6397元。韵岸公司未给赵小庆缴纳社会保险，双方未签订劳动合同或劳务合同。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：边晰主张韵岸公司与赵小庆系劳务关系，自2018年5月3日与赵小庆相识开始让赵小庆负责搭舞台，5月6日向赵小庆支付了第一次合作的劳务费，之后6月、7月每月干了几天，赵小庆找几个人一起搭舞台，按照工作量给赵小庆支付劳务费，劳务费不是赵小庆一个人的，8月后赵小庆未再给该公司工作，另有其他单位给赵小庆发放了工资。赵小庆称双方为劳动关系，于2018年4月8日开始为韵岸天成工作，约定试用期保底工资6000元、转正后8000元，2018年8月工资已发不再主张，共支付过5个月工资，均为微信转账。赵小庆就其主张提交了南京银行北京顺义支行《业务专用凭证》、微信记录、2018年4月、6月、7月工资条、赵小庆与边晰及与一位女性人员（赵小庆称系韵岸公司经理，姓贾）微信记录等证据予以证明。边晰对工资条真实性不予认可，认可《业务专用凭证》及其本人与赵小庆的微信聊天记录的真实性，称聊天记录中的女性人员并非该单位职工，可以证明2018年8月后赵小庆不再在该单位工作，另有其他单位名称为“宁武落玉演礼仪中心”给赵小庆支付工资，提交了该公司一名女性工作人员（边晰称其姓名为毛X）与赵小庆的聊天记录（内容为2018年8月11日微信转账支付赵小庆97元、7735元两笔款项，7735元标注为“7-8月工资”）及微信交易账单，微信账单显示付款账号于2018年5月6日支付200元、5月31日支付1651元、6月12日支付3445元、6月29日支付665元、8月11日支付97元及7735元，收款人为“庆”。赵小庆提交的工资条显示，4月其工资构成为基本工资4000元+干活提成1736元+加班费865元，6月为基本工资4200元+干活提成1032元+加班费1185元+满勤100元，7月工资构成为基本工资4200元+干活提成937元+加班费655元+满勤100元-应扣工资240元，但实发工资为6200元，赵小庆称工资条中的基本工资是公司单方写的，提成怎么算的不知道。南京银行业务专用凭证显示，2018年5月6日边晰支付赵小庆6334元、6月8日支付7226元、7月8日支付6397元。赵小庆提交的所谓贾经理的微信聊天记录亦显示于2018年8月11日微信转账支付赵小庆97元、7735元两笔款项，其2018年6月22日的聊天记录显示“你没边总微信？加他微信，给你转报销款，我的限额了”。赵小庆称边晰所谓“毛X”即韵岸公司的贾经理，一个人两个名字。韵岸公司称该公司没有贾经理。2018年赵小庆向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求韵岸公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、2018年8月工资。该仲裁委裁决韵岸公司支付赵小庆2018年8月工资6500元、2018年6月3日至8月31日未签订劳动合同双倍工资差额12382.3元、解除劳动合同经济补偿3250元，驳回了赵小庆的其他仲裁请求。韵岸公司不服裁决诉至本院。仲裁裁决载明，赵小庆主张于2018年5月3日入职韵岸公司，2018年8月31日以拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。本院认为，赵小庆为韵岸公司提供了劳动，韵岸公司向赵小庆发放了工资，依法双方应建立劳动关系。现边晰主张韵岸公司与赵小庆系劳务关系，应当提供相反证据予以证明。审理中，边晰未能就此举证，本院无法采信其主张，因此本院认定韵岸公司与赵小庆曾经存在劳动关系。关于劳动关系建立的时间，赵小庆在仲裁时陈述为2018年5月3日，本案中陈述为2018年4月8日，前后陈述不一致且无合理解释，本院对其本案中的陈述无法认定。关于工资构成，本案中赵小庆陈述为试用期保底6000元、转正后8000元，又称试用期三个月，又称让学习，什么时候学会了就改工资，前后矛盾且无证据证明，关于基本工资的金额与其所提交的工资条又不一致，本院难以认定，但因边晰就此未举证证明，本院将依据赵小庆所提交的工资条认定其工资构成。自2018年6月3日起，韵岸公司未按照法律规定与赵小庆签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应向赵小庆支付未签订劳动合同双倍工资差额，金额应按照赵小庆基本工资计算。关于赵小庆的离职时间边晰主张为2018年7月9日，提交了“宁武落玉演礼仪中心”支付赵小庆2018年7、8月工资的微信记录予以证明，该微信记录与赵小庆提交的所谓“韵岸公司贾总”的微信聊天记录一致，应为赵小庆与同一人的微信聊天记录。其中2018年6月22日的微信记录显示，对方（即赵小庆所称“贾总”，边晰所称“毛X”）称“你没边总微信？”“加他微信，给你转报销款，我的限额了”，当天赵小庆添加了边晰的微信，另有其与赵小庆在2018年6月、7月期间关于指挥赵小庆工作内容的微信记录，因此本院认为其人与韵岸公司具有一定关系，对边晰的证明目的难以采信。因此韵岸公司应当支付赵小庆2018年6月3日至8月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额4200/21.75*20+4200*2=12262.07元。另因韵岸公司未给赵小庆缴纳社会保险，赵小庆以此为由与其解除劳动关系，依法韵岸公司应支付赵小庆解除劳动合同的经济补偿。根据本案中边晰向赵小庆支付工资的金额，赵小庆要求按照月工资6500元的标准支付解除劳动合同的经济补偿3250元未超过法律规定，本院予以支持。赵小庆认可韵岸公司已发放其2018年8月工资，韵岸公司可无需再行支付。以上韵岸公司依法应支付赵小庆的款项，因韵岸公司注销，应由其投资人边晰承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十七条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告边晰无需支付被告赵小庆二〇一八年八月工资6500元；二、原告边晰于本判决生效后七日内支付被告赵小庆二〇一八年六月三日至二〇一八年八月三十一日未签订劳动合同双倍工资差额12262.07元；三、原告边晰于本判决生效后七日内支付被告赵小庆解除劳动关系经济补偿3250元；四、驳回原告边晰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告边晰负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年九月二十九日书记员  陈慧