江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0115民初2621号原告：宋媛媛，女，1989年10月27日生，汉族。委托诉讼代理人：徐军阳，江苏苏南律师事务所律师。被告：紫今美会(南京)会展服务有限公司，统一社会信用代码91320106MA1MYK4B4B，住所地在江苏省南京市鼓楼区云南路****。法定代表人：肖恒，该公司总经理。委托诉讼代理人：毕兴华，江苏素彤律师事务所律师。原告宋媛媛与被告紫今美会(南京)会展服务有限公司（以下简称紫今美会公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋媛媛及其委托诉讼代理人徐军阳，被告紫今美会公司的委托诉讼代理人毕兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋媛媛向本院提出诉讼请求：1.请求判令恢复其与紫今美会公司的劳动关系，继续履行劳动合同；2.判令紫今美会公司支付2019年11月1日至2020年5月31日工资42000元、未签订劳动合同双倍工资差额28800元、欠付工资4567.11元、加班工资6068.94元。事实和理由：2019年5月10日，其入职被告紫今美会公司从事平面设计、视频编辑职务工作，试用期每月工资4800元，2019年7月转正后每月工资6000元。在职期间，紫今美会公司实行大小周工作制，未足额支付加班费。2019年10月31日，紫今美会公司违法解除了双方之间的劳动关系。为维护自身权益，2019年11月15日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委决定终结审理，现诉至法院。被告紫今美会公司辩称，原告宋媛媛严重违反规章制度，其公司系合法解除双方之间的劳动关系，宋媛媛主张解除劳动关系后的工资无事实及法律依据；其公司已足额发放了宋媛媛在职期间的工资，存在的加班情况也已安排了相应补休，无需支付加班费；其公司与宋媛媛签订了书面的劳动合同，无需支付双倍工资差额。综上，请求驳回宋媛媛的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告宋媛媛（乙方）与被告紫今美会公司（甲方）于2019年5月27日签订实习试用合同，聘乙方为公司平面设计/视频编辑岗位人员，工作地点为南京市，实习试用期限为2019年5月10日起至2019年8月10日，试用期内支付乙方薪资为基本薪资为4000元/月＋800元/月绩效奖励，其他收入按公司销售分配管理制度执行。每月1号支付乙方上月工资。乙方必须严格执行《员工手册》及公司其他的管理规定和考核要求，积极完成公司制定的目标任务。若表现出色，可提前转入正式签约期，并享受劳动保险。紫今美会公司为宋媛媛缴纳社会保险至2019年10月。宋媛媛实行大小周工作制，每天工作7.5小时。《紫今美会公司违纪处罚》载明：员工有以下情形之一者视为严重违反公司规章制度，严重违反规章制度者公司有权当与其解除劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。如给公司造成损害，公司保留追究该员工法律责任的权利。……2、违反单位考勤支付的行为：（2）月累计旷工3天或一年累计旷工5天及以上……3、诚信和保密制度的行为：（1）个人人事档案上报虚假，要求的各项证件提供不完全者；（6）擅自删除、毁坏或泄漏公司计算机、网络系统文件或数据的……4、损害公司秩序的行为：（5）拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动，经劝导无效的；（13）公司按规定依法对员工发放书面警告处罚决定，员工无故拒不签收……5、损害公司利益的行为：（1）对客户采取谩骂、欺诈、暴力或其他行为严重影响公司与客户关系的……《紫今美会公司考勤管理制度》载明：四（二）6、工作时间未经部门主管批准而离开工作岗位的，即为擅离职守，按旷工处理。2019年10月31日，紫今美会公司向宋媛媛发《解聘通知书》，载明：宋媛媛于2019年5月10日在我公司开始试用担任平面设计/视频编辑职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职务，故决定自2019年10月31日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书本日内再公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！解聘理由如下，严重违反公司规章制度：一，违反纪律处罚支付第2条违反单位考勤制度的行为：1,2019.9.4您在假条申请没有得到批准的情况下，擅自旷工；2，2019.10.8您在假条申请没有得到批准的情况下，擅自旷工；3,2019.10.12公司明确拒绝您原来的事假申请，通过协商后按新的假条申请已经批复了1.5天事假。但是您在休息完事假之后，却我行我素，依然旷工；4,2019.10.13原因同上，依然旷工。二，违反违纪处罚制度第3条违法诚信和保密制度的行为：1，入职至今公司多次催促提交学历证明未果；2，擅自删除公司重要视频数据（2019年9月2日）导致影响工作进展，给公司带来了损失和不良影响。三，违反违纪处罚制度第4条损害公司秩序的行为：1，怠工，影响工作秩序，拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动，经劝导无效的；2，公司按规定依法对员工发放书面警告处罚决定，员工无故拒不签收。四，违反违纪处罚制度第5条损害公司利益的行为:1对合作单位态度恶劣，干扰工作进度，严重影响公司与客户关系。违反公司考勤管理制度一，考勤管理制度第四条：工作时间未经部门主管批准而离开工作岗位的，擅离职守（8月、9月频繁脱岗）。另查明，宋媛媛于2020年3月30日生育一女宋璇。2019年11月15日，宋媛媛向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，宋媛媛于法定期限内诉至本院。审理中，双方关于宋媛媛2019年5月至6月每月工资4800元的标准均无异议，自7月起，宋媛媛主张每月工资6000元，紫今美会公司辩称满勤的情况下是6000元，具体由基本月薪4000元＋绩效600元＋津贴500元＋餐补600元＋交通补贴300元组成，宋媛媛对此不予认可，陈述从未被告知工资组成，且紫今美会公司未能进一步举证证明其主张。紫今美会公司主张双方签订实习试用合同后又签订了具体的劳动合同，宋媛媛对此不予认可，且紫今美会公司未能举证予以证明；庭审中紫今美会公司认可其公司在2019年7月多扣减了宋媛媛社保费用1349.87元，关于10月份工资，紫今美会公司实际发放宋媛媛2419.12元，辩称该月系扣除宋媛媛绩效补贴、用餐补贴、事假4.5天工资124.14元、交通补贴62.07元后的实际工资；宋媛媛对此不予认可，辩称该月工资为6000元，只认可扣除自身承担的社保363.64元，尚欠该月工资3217.24元。关于加班费用，双方对宋媛媛实行大小周工作制及日薪标准均无异议，紫今美会公司无法提供宋媛媛8月份之前的考勤，应承担举证不能的法律后果；另紫今美会公司辩称宋媛媛2019年9月7日的加班安排在9月27日调休，9月15日的加班安排在9月30日调休，10月26日的加班安排在10月21日调休；宋媛媛对此不予认可，提交带薪休假同意书，证明其9月27日至30日系带薪休假，10月21日根据打卡记录可以看出其也在正常上班，紫今美会公司的抗辩意见无事实依据，且紫今美会公司未能进一步举证证明其主张，应承担举证不能的法律后果。关于紫今美会公司是否系违法解除双方之间的劳动关系，本院认定如下：紫今美会公司提交1.规章制度公示照片；2.微信聊天记录；3.终止业务合作确认函；4.书面警告；5.考勤记录。基于上述证据，其公司陈述宋媛媛工作期间不服从管理，在有合作客户的微信沟通工作群里公然讽刺顶撞领导，影响公司形象及团队合作；一直不按照公司规章要求提供学历证明，不按照公司规章制度请假，干扰公司正常工作秩序，工作时间脱岗、消极怠工，因严重失职给公司造成直接重大经济损失，在宋媛媛已知悉公司规章制度的情况下，其公司依据上述情形对宋媛媛发《解聘通知书》，依法解除双方之间的劳动关系。宋媛媛对此不予认可，提交1.请假条；2.检查报告单、病历及诊断证明；3.微信聊天记录；4.钉钉请假截图；5.淮阴殡仪馆收费、火化证明；6.变更办公地点通知。基于上述证据，宋媛媛辩称2019年9月4日其已经批准请假，10月8日亦通过钉钉系统请假前往医院，10月13日系周日休息，不存在旷工，9月29日的变更地点通知只有其一人前往本市鼓楼区办公地点，紫今美会公司未考虑其作为孕妇的身体状况，加大其通勤时间，属恶意调岗。另其陈述不存在脱岗、消极怠工、工作失职及不服从领导安排的情形，且紫今美会公司的员工手册未通过民主程序制定，解除通知亦未告知工会，程序严重违法；紫今美会公司未能进一步举证证明其主张，应承担举证不能的法律后果，据此本院可以认定紫今美会公司系违法解除双方之间的劳动关系。本院认为：原告宋媛媛与被告紫今美会公司的劳动关系成立、有效。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，紫今美会公司违法解除与宋媛媛之间的劳动关系，鉴于解除时宋媛媛处于孕期，现处于哺乳期，紫今美会公司应当恢复双方之间的劳动关系，并按原工资标准支付宋媛媛后续工资。结合上述已查明事实可知，宋媛媛离职前月工资标准为6000元，现宋媛媛主张恢复其与紫今美会公司的劳动关系，并要求紫今美会公司支付2019年11月1日至2020年5月31日的工资42000元的诉讼请求，本院予以支持。关于宋媛媛主张的2019年7月份及10月份欠付工资4567.11元，庭审中紫今美会公司认可7月份工资中多扣除1349.87元，本院予以确认。紫今美会公司辩称已发放的10月份工资系扣除绩效补贴、用餐补贴、事假4.5天124.14元、交通补贴62.07元后的实发工资，宋媛媛对此不予认可，且紫今美会公司未能进一步举证证明其工资构成，应承担举证不能的法律后果。故本院对该项诉讼请求予以支持。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此，根据双方签订的实习试用合同可知，双方劳动合同期限截止2019年8月10日，紫今美会公司应于2019年9月9日前完成后续劳动合同签订，现紫今美会公司未能举证证明其主张，应支付宋媛媛2019年9月10日至10月31日未签劳动合同双倍工资差额10137.93元（6000元/月÷21.75天×15天＋6000元/月）。关于加班费，宋媛媛根据其工作实际提交自制的加班统计，主张2019年5月至10月份休息日加班工资共计6068.94元，紫今美会公司对此不予认可，但未能提供2019年5月至8月的考勤记录证明其主张，应承担举证不能的法律后果，且紫今美会公司辩称2019年9月7日、9月15日、10月26日三天的加班均已安排调休，宋媛媛对此不予认可，紫今美会公司亦未能对其考勤记录作出合理解释。庭审中双方对宋媛媛提交的休息日加班工资的日薪标准均无异议，本院予以确认，故紫今美会公司应支付宋媛媛2019年5月至10月休息日加班工资共计3034.47元（220.69元/天×5天＋275.86×7天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十八条、《江苏省女职工劳动保护特别规定》第四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、恢复原告宋媛媛与被告紫今美会(南京)会展服务有限公司的劳动关系；二、被告紫今美会(南京)会展服务有限公司支付原告宋媛媛2019年11月1日至2020年5月31日的工资42000元、2019年7月份及10月份欠付工资4567.11元、未签劳动合同双倍工资差额10137.93元、加班费3034.47元，共计59739.51元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；三、驳回原告宋媛媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王 瑶二〇二〇年九月十七日法官助理  李道伟书 记 员  戴玉娟