辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初5467号原告:韩雨，女，汉族，1978年6月6日出生，住沈阳市铁**。委托代理人：吴枫，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告:中国人寿财产保险股份有限公司沈阳市中心支公司，住沈阳市沈河区文艺路****和**，统一社会信用代码91210103088962879C。负责人：孙卓越，系该公司总经理。委托代理人：刘颖，系辽宁同泽律师事务所律师。原告韩雨与被告中国人寿财产保险股份有限公司沈阳市中心支公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩雨及其委托代理人吴枫，被告中国人寿财产保险股份有限公司沈阳市中心支公司委托代理人刘颖到庭参加诉讼。现已审理终结。原告韩雨向本院起诉被告中国人寿财产保险股份有限公司沈阳市中心支公司，提出诉讼请求：1被告补发原告工资94658.55元;2、被告支付原告经济补偿金23664.64元;3、被告支付原告赔偿金94658.55元;4、判令被告支付经济补偿69467.39元;5、被告承担案件受理费用。事实及理由：原告于2014年9月1日与被告签订劳动合同，加入被告处任保险销售人员，月平均工资按《劳动合同制销售人员基本法》计算。自2018年起，被告单方面决定削减原告薪酬，原告曾多次要求其恢复原薪酬标准，但被告予以拒绝，并不能给出合理解释。同时，被告长时间拖欠原告的报销费用，致使原告生活陷入困难，原告迫于无奈，于2018年12月离职。此后原告多次向被告主张权利，但被告不予理睬，为维护原告合法权益，特提出申请，望支持原告全部请求。被告中国人寿财产保险股份有限公司沈阳市中心支公司辩称，原告在被告处于2014年9月1日入职，并签订劳动合同及保密协议，此合同约定期限一年于2015年9月1日续订合同，约定期限至2024年8月31日。在本合同约定期间，于2018年11月23日，原告向被告提出解除劳动合同申请，原因为个人原因，并办理了相关离职手续。原告离职后直接到安华保险公司进行就业并从事在被告处的工作内容相同的工作。离职后，办理交接手续时本人已经签署本人与公司之间无任何欠账和财务未清事项，相关人员进行了确认，其离职行为属于跳槽行为，违反了保密协议第五条竞业禁止义务条款。现主张的各项费用均无事实和法律依据。在固定期限内，擅自跳槽不符合支付经济补偿金的法定条件，自行离职非单位非法解除劳动关系，不符合赔偿金的支付标准，原告离职后针对在岗期间陈述的欠缴费用，已经起诉过，在另案中18-15513号案件中，我司基于社会影响等因素对其诉求的各项费用已经进行了和解，签订了和解协议，约定了原告收到款项不得再基于同一事由再向单位主张任何经济权益，双方已经无任何经济纠纷，有此协议可认定双方间无任何纠纷，原告已经无诉权，请求法院驳回原告诉求。当事人围绕诉讼争议，原告提交了劳动仲裁不予受理通知书、劳动合同、2016年营销渠道管理基本办法、2017年营销渠道管理基本办法、截至2017年12月31日销售人员保费统计、原告与被告的诉讼代理人聊天记录，被告提供了、劳动合同书、保密协议、关于营销渠道管理基本办法通知分发列表、原告主管出具的证实证明、社保缴费明细表、和解协议，收条、情况说明、原告离职前6个月工资表及明细、离职前6个月销售业绩名单、2018年销售管理办法等证据已经开庭质证，在卷为凭。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下原告于2014年9月1日与被告签订劳动合同，加入被告处任保险销售人员，月平均工资按《劳动合同制销售人员基本法》计算，合同约定2015年至2017年基本工资12000.00元。原告于2018年12月自行离职，在原告签写的《终止（解除）劳动关系证明书》中记载“兹证明韩雨于2018年于我公司签订劳动合同。现由于个人原因。我公司与其于2018年11月30日终止（解除）劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。”，原告签写的《终止（解除）劳动合同审批表》记载终止（解除）劳动合同原因（或依据）也为“个人原因”。原告在本案诉讼之前曾于2018年就其在被告工作期间因业务拓展其个人垫付的有关费用向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，后由于2018年10月8日就该节纠纷向本院提起民事诉讼。在诉讼期间，双方于2018年12月14日自行达成《和解协议》，内容为“乙方（本案原告）系甲方（本案被告）的员工，乙方因在岗位期间内因业务拓展需要垫付费用计111644.36元，乙方向沈阳市沈河区人民法院基于劳动纠纷诉至法院，甲方经核实事实，并出于解决问题的方针对此案与乙方达成如下和解内容：一、双方一致同意按111644.00元作为基数进行和解，此款可三次结清，第一笔款项甲方于2018年12月15日前支付50000.00元、第二笔款项于2018年1月30日前支付25000.00元，余款36644.00元于2018年3月30日之前付清。二、乙方收到第一笔款项50000.00元当日向受诉法院即沈阳市沈河区人民法院提请撤诉。三、乙方收到全部款项后不得基于同一事由或与工作岗位内容相关联的事由再向甲方主张任何经济权益，双方再无任何的经济纠纷，不得基于此事由再向任何机构提起任何请求，作出不利于甲方名誉的投诉等。四、如甲方未按期给付相应款项，乙方有权继续向甲方主张权利且未到期限的债权视为到期，可一并主张。五、本协议一式两份，双方各执一份”。该协议签订后，原告于2018年12月14日向本院办理了该案撤诉手续。被告已于2019年4月8日前分期全额支付了有关款项。2019年3月26日，原告就本案所涉及请求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委于2019年4月12日作出沈河劳人仲不字（2019）第486号不予受理通知书，对该申请不予受理。原告不服，遂向本院提起本案诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”，第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”，第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”。本案原告与被告签订劳动合同，在合同期内，被告对原告工资作出降薪调整，原告虽有异议，却未依法申请劳动仲裁以维护其权益。但原告在被告改变其薪酬长达一年时间的2018年11月30日自行离职时签写的《终止（解除）劳动关系证明书》和《终止（解除）劳动合同审批表》中均确认离职原因为个人原因，未提及因被告对其降薪拖欠工资差额事宜。在2018年末提起的劳动仲裁及民事诉讼纠纷时其诉讼请求为请求被告返还工作期间因业务拓展需要垫付的有关费用时也未本案设计的诉求问题主张权益。反而在处理拓展垫付费用纠纷诉讼期间，双方就拓展垫付费用在诉外达成民事和解协议后，被告根据该协议分三期全额支付的该笔费用，在该协议中原告又承诺“乙方（本案原告）收到全部款项（即拓展垫付费用）后不得基于同一事由或与工作岗位内容相关联的事由再向甲方（本案被告）主张任何经济权益，双方再无任何的经济纠纷，不得基于此事由再向任何机构提起任何请求，作出不利于甲方名誉的投诉等。”，该协议已表明原告已经自愿放弃了在被告履行拓展费用返还义务后能够主张涉及本案诉求在内的一切与其工作相关经济利益之权利。该承诺具有民事法律行为效力，对双方均具有法律拘束力，双方均应遵照执行，被告已经遵循协议履行了付款义务，原告却未遵守履行“原告收到全部款项（即拓展垫付费用）后不得基于同一事由或与工作岗位内容相关联的事由再向被告主张任何经济权益，双方再无任何的经济纠纷。”的承诺，提起本案诉讼，有违约定，其请求于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民法总则》第一百三十一条、第一百三十六条、第一百四十三条之规定，判决如下：驳回原告韩雨的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告韩雨负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘小兵人民陪审员  王晓瀚人民陪审员  施璟云二〇二〇年九月十五日书 记 员  王佳僖