北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初3635号原告：曹宗芳，女，1973年8月10日出生，汉族，住河北省定州市。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京鹏远新和国际物流有限公司，住所地北京市大兴区物顺路**院。法定代表人：朱明奇，总经理。委托诉讼代理人：伍晶晶，女，该公司人事部经理。原告曹宗芳与被告北京鹏远新和国际物流有限公司(以下简称鹏远新和公司)劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹宗芳的委托诉讼代理人张雅然、张国志，被告鹏远新和公司的委托诉讼代理人伍晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹宗芳向本院提出诉讼请求：1、鹏远新和公司支付违法解除劳动关系赔偿金25000元;2、鹏远新和公司支付2017年9月11日至2019年9月10日期间延时加班工资21551.72元;3、鹏远新和公司支付2017年9月11日至2019年9月10日期间周六日加班工资45977.01元;4、鹏远新和公司支付2017年9月11日至2019年9月10日期间法定节假日加班工资7586.21元;5、鹏远新和公司支付2014年10月20日至2019年9月10日期间未休年假工资5747.13元;6、鹏远新和公司支付2019年8月1日至2019年9月10日期间工资3649.42元。事实与理由：我于2014年10月20日入职，岗位是保洁员，月工资2500元。我在职期间经常加班，鹏远新和公司未支付加班费，未依法给我按时缴纳社会保险。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字（2019）第6724-1号、第6724-2号裁决书，特向贵院提起诉讼。鹏远新和公司辩称：我公司不同意曹宗芳的诉讼请求，曹宗芳确实和我公司有劳动关系，我公司与曹宗芳之间签订过合同，执行标准工时制度，曹宗芳岗位是室内保洁，室内有空调，曹宗芳不涉及加班，我公司有证据证明曹宗芳已经休过年休假但因为涉及金额较小，我公司在仲裁裁决作出之后支付了这部分金额，认可仲裁前向曹宗芳支付到2019年7月30日的工资。因为曹宗芳是外地人，我公司包吃包住。2019年8月，公司行政经理拍到曹宗芳将我公司的东西往外运卖废品，因为公司老有物品丢失，客户要求我公司更换保洁，但我公司考虑到曹宗芳在公司时间较久，态度也很好，我们没有报警，而是将曹宗芳调离到通州于家务，岗位还是保洁，薪酬也没有变化，包吃包住。但2019年9月10日之后曹宗芳就没有到我公司工作也没有去通州报道，2019年9月9日，通州行政人员给曹宗芳发微信，要求曹宗芳9月11日前到岗，也告知了不到岗的后果，显示曹宗芳已读微信，后又以邮件方式再次向曹宗芳告知2019年9月11日前到岗，但曹宗芳在9月10日就提起了仲裁，之后曹宗芳也没有实际提供劳动，9月10日我公司接到了仲裁机构的通知，从曹宗芳提起仲裁之后，我公司没有向其发过返岗通知及书面解除通知，我公司认为曹宗芳是自动离职。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：曹宗芳2014年10月20日入职鹏远新和公司，岗位为保洁员，执行标准工时制度，月工资为2500元，曹宗芳最后提供劳动的时间为2019年9月10日。2019年9月9日，鹏远新和公司以微信方式向曹宗芳发送《工作地点调整通知》，内容为：因公司管理要求，需要将你的工作地点调整至北京市通州区（地址：北京市通州区于家务聚富苑开发区聚合三街**），调岗后的工作岗位及工资待遇都保持不变，公司均提供食宿。现公司正式通知你，请你务必于2019年9月11日前到岗，逾期不到岗，公司将依旷工处理，进而依据公司相关规定对你进行处理。2019年9月10日，曹宗芳向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认与鹏远新和公司自2014年10月20日至2019年9月10日期间存在劳动关系；2、鹏远新和公司支付违法解除劳动关系赔偿金25000元;3、鹏远新和公司支付2017年9月11日至2019年9月10日期间延时加班工资21551.72元;4、鹏远新和公司支付2017年9月11日至2019年9月10日期间周六日加班工资45977.01元;5、鹏远新和公司支付2017年9月11日至2019年9月10日期间法定节假日加班工资7586.21元;6、鹏远新和公司支付2014年10月20日至2019年9月10日期间高温津贴2700元;7、鹏远新和公司支付自2014年10月20日至2019年9月10日期间未休年假工资5747.13元;8、鹏远新和公司支付2019年8月1日至2019年9月10日期间工资3649.42元。2019年11月19日，大兴仲裁委分别作出京兴劳人仲字[2019]第6724-1号裁决书及[2019]第6724-2号裁决书，京兴劳人仲字[2019]第6724-1号裁决书裁决：一、确认曹宗芳与鹏远新和公司自2014年10月20日至2019年9月10日期间存在劳动关系；二、驳回曹宗芳其他仲裁请求；京兴劳人仲字[2019]第6724-2号裁决书裁决：一、鹏远新和公司支付2019年8月1日至2019年9月10日期间工资3189.65元；二、鹏远新和公司支付自2017年9月10日至2019年9月10日期间未休年假工资2988.5元;三、驳回曹宗芳其他仲裁请求。曹宗芳不服上述裁决内容，诉至本院。仲裁期间，曹宗芳认可2019年9月9日鹏远新和公司人事专员通过微信方式发送的调岗通知，但不同意调岗。2019年12月2日，曹宗芳收到鹏远新和公司按照京兴劳人仲字[2019]第6724-2号裁决书所确定鹏远新和公司应向其支付的工资3189.65元及未休年休假工资2988.5元。庭审中，双方均认可劳动关系于2019年9月10日解除，但就劳动关系解除的原因发生争议。曹宗芳称鹏远新和公司以其偷拿公司材料卖废品为由将其工作地点调到通州区，因自己不同意调岗，鹏远新和公司遂于2019年9月10日口头将自己辞退；鹏远新和公司称发现曹宗芳偷拿公司材料卖废品，但并未将曹宗芳辞退，2019年9月3日口头告知曹宗芳将其工作地点调到通州，薪酬岗位不变，于2019年9月9日向曹宗芳发放书面调岗通知，在此之前与曹宗芳进行了充分地沟通，但曹宗芳拒绝配合且不同意调岗，曹宗芳无故在2019年9月10日后未再提供劳动亦未到新岗位报道，系自动离职，曹宗芳提起仲裁及诉讼的行为应视为曹宗芳单方与公司提出解除劳动关系，双方劳动关系自动解除，经法庭询问，曹宗芳表示如无法认定鹏远新和公司违法解除劳动关系的事实，同意比照协商一致解除劳动合同要求鹏远新和公司给付解除劳动关系经济补偿金。庭审中，鹏远新和公司称在仲裁期间提交的曹宗芳的工资表中所列值班费中解释系根据考勤记录支付的加班费，曹宗芳认可该工资表的真实性，认可收到防暑降温费用，故撤回要求鹏远新和公司支付高温津贴的诉讼请求，但不清楚值班费的具体构成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方均认可自2014年10月20日至2019年9月10日期间存在劳动关系，对此，本院不持异议。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。曹宗芳主张鹏远新和公司以其偷拿公司材料卖废品为由将其工作地点调到通州，因自己未同意调岗，鹏远新和公司遂于2019年9月10日口头将自己辞退，对此，鹏远新和公司不予认可，鹏远新和公司未提交充足证据证明曹宗芳系自行离职，因曹宗芳及鹏远新和公司均未能提供充分证据证明己方上述主张，且曹宗芳表示如本案中无法认定鹏远新和公司违法解除的事实，要求张鹏远新和公司比照协商一致解除劳动关系支付解除劳动关系经济补偿金，据此，本案比照协商一致解除劳动关系情形，由鹏远新和公司支付曹宗芳解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核算为准。关于2014年10月20日至2019年9月10日期间未休年假工资问题。职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，年假天数根据累计工作时间确定。用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果，但超过两年的，由劳动者承担举证责任。曹宗芳于2019年9月10日申请仲裁，曹宗芳未就2017年1月1日前鹏远新和公司未安排其休年休假或未向其发放未休年假工资提供证据证明，故曹宗芳关于曹宗芳主张2017年9月11日至2019年9月10日期间延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。曹宗芳未就其加班事实进行举证，曹宗芳的该项诉讼请求，本院不予支持。2017年1月1日前主张的未休年假工资，本院不予支持。曹宗芳未提供其入职鹏远新和公司前工作年限的相关证据，其2017年度、2018年度每年应享受5天年休假，2019年度至9月10日折算应享受3天，经核算，曹宗芳应休年休假天数为13天，仲裁机构确定的金额符合法律规定且鹏远新和公司已经实际履行，关于曹宗芳的该项诉讼请求，本院不予支持。关于曹宗芳主张2019年8月1日至2019年9月10日期间工资问题。因鹏远新和公司自认自2019年8月1日的工资未支付，于仲裁裁决裁决作出后实际支付曹宗芳工资3189.65元，根据核实鹏远新和公司仍应支付曹宗芳2019年8月1日至2019年9月10日期间的工资差额114.95元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款之规定，判决如下：一、曹宗芳与北京鹏远新和国际物流有限公司自2014年10月20日至2019年9月10日期间存在劳动关系；二、北京鹏远新和国际物流有限公司于本判决生效后十日内支付曹宗芳解除劳动关系经济补偿金12884.17元；三、北京鹏远新和国际物流有限公司于本判决生效后十日支付曹宗芳2019年8月1日至2019年9月10日期间工资差额114.95元；四、北京鹏远新和国际物流有限公司于本判决生效后十日支付曹宗芳2017年1月1日至2019年9月10日期间未休年假工资2988.5元（已履行）;五、驳回曹宗芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京鹏远新和国际物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年九月二十八日书记员  刘雪飞