广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初24607号原告：查军，男，1988年8月9日出生，汉族，身份证住址广州市增城区。委托诉讼代理人：王永健，北京市盈科(广州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴惠惠，北京市盈科(广州)律师事务所实习人员。被告：广东康合慢病防治研究中心有限公司，住所地广州市越秀区中山二路****。法定代表人：黄立兵，该公司机构负责人。委托诉讼代理人：符忠，广东经纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：张立勇，广东经纶律师事务所律师。原告查军与被告广东康合慢病防治研究中心有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告查军及其委托诉讼代理人王永健，被告广东康合慢病防治研究中心有限公司的委托诉讼代理人张立勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告查军向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2020年2月1日至2月23日期间的工资10281.03元；2、被告向原告支付2018年1月1日至2020年2月23日未发放的15%年薪工资合计58500元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金78000元；4、被告向原告支付5.5天未休年休假工资待遇10127.58元。事实和理由：2017年9月18日，原告入职康美健康管理服务(深圳)有限公司，任行政经理职务，双方约定，原告的年薪为人民币180000元，年薪的85%按月度发放，剩余的15%次年发放，另每月餐补为600元。因康美健康管理服务(深圳)有限公司与被告广东康合慢病防治研究中心有限公司为关联企业，按照公司的要求，自2018年1月1日起变更劳动合同主体为被告，重新签订劳动合同，工作岗位和年薪等均保持不变，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。2020年2月23日，原告收到被告的《辞退通知书》，被告以原告违反职业操守、严重违反劳动合同法和公司相关管理制度为由，单方辞退、终止与原告的劳动关系，并要求原告接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，不得以公司名义再开展任何业务活动。被告单方解雇原告后，仅支付工资至2020年1月份，仍拖欠原告2020年2月份工资10281.03元及2018年1月1日至2020年2月23日的15%年薪工资58500元。另原告尚有5.5天带薪年假未休。一、被告违法解除与原告的劳动关系，依法应向原告支付赔偿金；二、原告作为劳动者，依法有权按照双方约定足额获得劳动报酬，被告未支付2020年2月份的工资及2018年1月1日至2020年2月23日期间的15%年薪工资，侵犯了原告的合法权益；三、被告未能按照原告足额休年假，依法应向原告支付未休年假部分的工资待遇。被告广东康合慢病防治研究中心有限公司辩称：1、因原告严重违反公司规章制度，被告已于2020年1月13日依法解除与原告之间的劳动合同。原告在工作中向第三方公司工作人员泄露公司机密信息，导致被告受到严重损失，给被告造成恶劣的影响，被告解除劳动合同于法有据，并于2020年1月13日口头通知原告，双方之间的劳动关系已于该日解除，原告也在钉钉工作日志中予以确认。不存在赔偿金的问题。2、双方未对年终奖（或年薪）进行约定，被告年终奖的发放需综合考量公司的运营及盈利情况，因新冠××疫情影响，被告目前经营困难，2019年度全司员工均无年终奖。原告入职被告公司后，双方未对年终奖（或年薪）进行约定，其工资由基本工资7200元+绩效工资构成（原告的社保缴费记录可证实），原告在职期间，未对工资的发放情况提出任何异议，被告亦按照上述标准足额发放工资。年终奖属于公司对员工工作的肯定和奖励，属于公司经营自主权的体现，年终奖是否发放以及发放数额需由公司根据实际经营情况予以综合决定，而受到新冠××这一突发事件影响，目前被告运营困难，经考核评定，2019年度全司员工均无年终奖，公司与全体员工共渡难关，若日后经营情况改善，可适当补发年终奖。3、关于年休假，被告认可仲裁裁决书关于年休假事宜的裁决。经审理查明：原告与康美健康管理服务(深圳)有限公司签订期限自2017年9月18日起至2020年9月17日止的《劳动合同》，并于2017年12月31日与康美公司签订《离职书》，解除双方劳动关系；原、被告签订期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止的《劳动合同》，建立劳动关系，约定原告任职行政经理，并实行标准工时工作制。原、被告均确认原告与康美健康管理服务(深圳)有限公司在2017年9月18日至2017年12月31日期间的工作年限由本案被告承继。原、被告未就15%年薪工资进行书面约定。原告主张自2020年1月24日起为春节休假，至2020年2月10日复工后，其通过远程办公形式进行考勤及为被告提供劳动，但被告于2020年2月23日通过邮件形式向其发出辞退通知，并取消其钉钉考勤权限，故其最后工作至2020年2月23日。对此，原告提供以下证据：1、《辞退通知书》，载明“查军：鉴于你在公司人力行政部在职期间，未经公司许可，泄露公司及自身岗位的相关信息，给公司造成负面影响。上述行为违背职业操守，严重违反劳动合同法和公司相关管理制度，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。公司已于2020年1月13日通知对你予以辞退并进行工作交接，请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你承担。”落款加盖被告印章，落款时间2020年2月22日；2、顺丰月结账单邮件及群发考勤确认邮件截图，拟证明其在2020年2月1日至23日期间按公司要求完成工作及打卡上下班的情形；3、钉钉考勤(2020年1月13日至1月19日及2月10日至2月16日)统计截图，拟证明其在上述期间均正常出勤；4、钉钉请假申请截图，显示2020年1月19日至2月1日期间原告共休3.5天年休假。被告确认上述证据真实性，因当时尚未移除原告信息，故原告能收到其司群发的邮件。被告主张原告最后工作至2020年1月13日，自2020年1月14日起其司未安排原告工作，2020年1月14日至17日仅为进行离职工作交接，故不能代表原告在上述期间为其司提供劳动。被告提供行政交接证明及钉钉工作日志佐证，其中钉钉工作日志显示原告在2020年2月13日、14日、17日至21日期间，每天均在“今日完成工作”一栏填报内容“本人已于2020年1月13日被公司法人明确开除，职责范围内工作已按要求交接给张英，公司至今未将开除本人的相关书面文件给予本人，目前等待公司给予开除本人的相关书面文件等后续安排。”原告确认上述证据真实性，确认钉钉工作日志“今日完成工作”一栏中的内容为其本人填报。原告主张其年薪为18万元，每月另有600元餐补，被告每月以银行转账方式发放上月工资，但因其年薪工资的85%系按月度发放，其余15%于次年发放，故折算后其工资标准为13350元/月；被告最后支付工资至2020年1月，但未发放2020年2月1日至23日的工资。对于15%年薪工资，原告主张其劳动合同由康美健康管理服务(深圳)有限公司变更为被告后，双方虽未就18万元年薪的15%年薪工资进行书面约定，但其的岗位内容及薪酬等待遇应和此前与康美健康管理服务(深圳)有限公司约定的标准一致，故被告应以2250元/月的标准支付2018年1月1日至2020年2月23日的15%年薪工资，并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第三条规定支付拖欠15%年薪工资的25%经济补偿金。原告提供以下证据：1、《康美健康管理服务(深圳)有限公司录用通知书》，通知书载明“查军先生……现聘请您为公司行政经理岗位……该职位年薪18万元，试用期为3个月。年薪的85%按月度发放，15%年终根据全年绩效达成以及个人KPI指标完成情况进行考核发放。试用期间薪资按80%执行，公司将与您明确约定考核期内容……”落款时间2017年9月7日，但落款无原告及康美健康管理服务(深圳)有限公司签章；2、被告在2020年2月24日提交的劳动仲裁答辩书，该答辩书载明“……查军于2017年9月18日进入康美健康管理服务（深圳）有限公司，工作岗位为行政经理，录用通知书载明：职位年薪18万人民币。年薪的85%按月度发放，15%年终根据全年绩效达成以及个人KPI指标完成情况进行考核发放。后我公司变更为广东康合慢病防治研究中心有限公司，重新与查军签订劳动合同，年薪、职位均不变，合同期限自：2018年1月1日至2020年12月31日……根据我司与查军签订的劳动合同书与录用通知书中记载：该职位年薪18万元人民币，试用期为3个月。年薪的85%按月度发放，15%年终根据全年绩效达成以及个人KPI指标完成情况进行考核发放……”；3、银行流水清单，显示被告在2019年2月至2020年1月期间支付原告摘要为“代发工资”的款项，另显示自2019年5月起原告的工资数额略有调升；4、工资条，载明原告2019年10月的月工资为12750元出勤工资+600元餐补构成。被告确认上述证据真实性。另，被告提交原告2019年1月至2020年1月的工资条，显示原告在2019年1月至12月的应发工资共计155491.74元(11768.18元+11850元+11850元+13295.45元+13350元+13318.42元+13336.96元+13350元+13350元+13350元+13350元+13322.73元)，原告对此工资条真实性无异议，但认为并未完全体现原告的全部工资构成，年薪18万元的未发放的15%并未体现在工资表中。被告主张原告工资由基本工资7200元+绩效工资构成，而绩效工资的发放标准系根据原告KPI考核及人事部门综合考量决定，故每月工资数额浮动；且原告主张的15%年薪工资实际为年终奖，双方未就15%年薪工资进行书面约定，但其司已于2020年2月发放原告2020年1月工资5008元及2018年年终奖6549.7元(共计11557.7元)；而年终奖是公司视效益决定是否发放，在其司综合新冠病毒疫情及实际经营盈利等情况下，经考核评定决定全司员工均无2019年年终奖，故原告诉求2020年2月1日至23日工资、未发放15%年薪工资及拖欠15%年薪工资的25%经济补偿金的主张无依据，但被告未提交原告全年绩效达成以及个人KPI指标完成情况进行考核的相关证据。被告提供2020年1月工资发放记录截图，显示被告支付原告11557.7元（附言为工资）。原告确认收到11557.7元的转账款项，但主张该款项为被告支付其2020年1月的工资及餐补，被告未对其进行过KPI指标考核或支付其年终奖。原告主张每年应休年休假为10天，其2019年已休2.5天年休假，至其离职时累计尚有5.5天未休年休假，原告提供微信聊天记录，拟证明其曾与人力主管确认其尚有5.5天未休年休假。被告不确认上述证据真实性，主张微信聊天对象无法确认，原告每年应休年休假为5天，原告2019年的未休年休假天数为2.5天，2020年的未休年休假天数折算不足1天。被告主张因原告在职期间向第三方公司泄露经营机密，存在过错，故其司不存在违法解除原告劳动关系，但被告未提供证据证明原告在职期间存在泄露公司及自身岗位信息的行为，也未提供证据证明原告的行为已违反管理规定且造成负面影响；原告对此不予确认，认为被告已违法解除双方劳动关系。另，2020年1月1日至2020年1月13日计薪日为8天。根据原告提交的缴费历史明细表，显示2010年8月至2010年11月由广州卓才集团有限公司为原告缴纳社保，2010年12月至2012年4月由广东卓才人力资源股份有限公司为原告缴纳社保，2012年5月至2015年10月由广州市环境监测中心站为原告缴纳社保，2017年6月至2017年7月由广东精英人力资源有限公司为原告缴纳社保，2017年10月至2017年12月由广州市友谊对外服务有限公司为原告缴纳社保，2018年1月至2020年1月由本案被告为原告缴纳社保。另查，2020年2月11日查军以广东康合慢病防治研究中心有限公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被申请人支付2020年2月1日至2月23日期间拖欠的工资10281.03元，支付2018年1月1日至2020年2月23日未发放的15%年薪工资共计58500元，支付拖欠2018年1月至2020年2月未发放15%年薪工资的25%经济补偿金14875元，支付违法解除劳动关系的经济赔偿金78000元，支付5.5天未休年休假工资10127.58元;该委于2020年5月15日作出《仲裁裁决书》，裁决被申请人一次性向申请人支付2019年(2.5天)应休未休年休假工资2980.42元以及违法解除劳动关系的赔偿金64824.1元，驳回申请人其他仲裁请求。本院认为：关于解除劳动关系的时间。原告确认钉钉工作日志中“今日完成工作”一栏中的内容为其本人填报“本人已于2020年1月13日被公司法人明确开除”，且根据《辞退通知书》及原告庭上自认可知，被告已于2020年1月13日作出解除原告劳动关系的意思表示，该情形与被告关于原告最后工作至2020年1月13日的主张相印证，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，本院采纳被告主张，并认定双方劳动关系自2020年1月14日起解除。另，鉴于原、被告均确认原告2017年9月18日至2017年12月31日期间在康美公司的工作年限由被告承继，由此计得，原告在被告的工作年限合计为已满2年未满2年半。关于2020年2月1日至2月23日期间工资。双方劳动关系自2020年1月14日起解除，被告已结清原告2020年1月工资，故原告诉求上述期间的工资无事实及法律依据，本院对此不予支持。关于15%年薪工资。原告与被告自2018年1月1日起建立劳动关系，被告虽承继原告在康美健康管理服务(深圳)有限公司的工作年限，然而两者为独立的用工主体，即被告承继原告工作年限的行为不等同于需继续履行原告此前与康美健康管理服务(深圳)有限公司约定的薪酬标准。虽然目前无证据显示《康美健康管理服务(深圳)有限公司录用通知书》系作为原、被告双方履行劳动合同期间的评判依据，但被告在其2020年2月24日提交的劳动仲裁答辩书辩称“……查军于2017年9月18日进入康美健康管理服务（深圳）有限公司，工作岗位为行政经理，录用通知书载明：职位年薪18万人民币。年薪的85%按月度发放，15%年终根据全年绩效达成以及个人KPI指标完成情况进行考核发放。后我公司变更为广东康合慢病防治研究中心有限公司，重新与查军签订劳动合同，年薪、职位均不变，合同期限自：2018年1月1日至2020年12月31日……根据我司与查军签订的劳动合同书与录用通知书中记载：该职位年薪18万元人民币，试用期为3个月。年薪的85%按月度发放，15%年终根据全年绩效达成以及个人KPI指标完成情况进行考核发放……”，此属于被告的自认，现被告予以否认，但未能提交证据加以证明，故本院确认被告在仲裁阶段的自认，确认原告与被告劳动关系存续期间的工资标准适用该通知书。又被告未提交原告全年绩效达成以及个人KPI指标完成情况进行考核的相关证据，因此，原告以《康美健康管理服务(深圳)有限公司录用通知书》为标准，要求被告支付未发放15%年薪工资的请求于法有据，本院予以支持。至于2020年1月14日至2月23日期间未发放的15%年薪工资，双方劳动关系自2020年1月14日起解除，故原告诉求上述期间未发放的15%年薪工资无事实及法律依据，本院对此不予支持。被告主张其2020年2月发放的11557.7元含2018年年终奖6549.7元，但未能提交证据加以证明，且原告对该构成亦不予确认，被告应承担举证不能的法律后果，本院对于被告的该主张不予采信。因此，被告应支付2018年1月1日至2020年1月13日期间未发放的15%年薪工资54827.59元[计算公式：180000元×15%÷12个月×（24个月+8÷21.75）]。关于违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。被告以原告泄露公司及自身岗位信息、严重违反相关管理制度、造成负面影响等为由，向原告出具《辞退通知书》解除双方劳动关系，但被告未提供证据证明原告在职期间存在泄露公司及自身岗位信息的行为，也未提供证据证明原告的行为已违反管理规定且造成负面影响，因此，被告以此为由解除原告劳动关系的行为事实依据不充分，不符合前述关于用人单位可以解除劳动合同的情形，已构成违法解除。从被告提交的经原告确认真实性的工资条可见，原告离职前的月平均工资为15207.65元[计算公式：（155491.74元+180000元×15%）÷12个月]。综上，结合原告在康美健康管理服务(深圳)有限公司的工作年限由被告承继，即工作年限合计为已满2年未满2年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金76038.25元[计算公式：15207.65元/月×2.5个月×2倍]。关于未休年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告于2018年1月1日入职本案被告，故自2019年1月1日起原告享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告未能提交足够证据证明其他工作经历，根据其提交的缴费历史明细表显示其工作年限累计未满10年，故其每年应享受5天带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。在本案，被告未举证证明原告在职期间的年休假情况，依据上述法律规定，被告应支付原告应休未休年休假工资。原告2019年度享受5天带薪年休假，原告主张其在2019年已休年休假2.5天，即原告在2019年的应休未休年休假天数为2.5天[计算公式：5天-2.5天]。因被告已支付原告上述期间的正常工作期间工资，故计发原告应休未休年休假工资应按上述规定剔除已付的正常工作时间工资。关于原告主张的15%年薪工资，因该款项属于年终奖性质，不应计入应休未休年休假工资基数的计算，综上，被告应支付原告2019年2.5天应休未休年休假工资2978.77元[计算公式：155491.74元÷12÷21.75天×2.5天×200%]。此外，因2020年1月1日至13日按日历天数折算后原告的未休年休假天数不足1整天[计算公式：13天÷365天/年×5天=0.18天]，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，本院对原告该项请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告广东康合慢病防治研究中心有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2018年1月1日至2020年1月13日期间未发放的15%年薪工资54827.59元给原告查军。二、被告广东康合慢病防治研究中心有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付违法解除劳动关系的赔偿金76038.25元给原告查军。三、被告广东康合慢病防治研究中心有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2019年应休未休年休假工资2978.77元给原告查军。四、驳回原告查军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东康合慢病防治研究中心有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 周 密二〇二〇年九月七日书记员 倪凯娜孔萍