陕西省咸阳市渭城区人民法院  陕西省咸阳市渭城区人民法院民事判决书 （2020）陕0404民初383号 原告：陕西国仁健康药业有限公司。法定代表人：李晓龙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：舒娟，陕西双照律师事务所律师。被告：任超，男，汉族。委托诉讼代理人：崔新发，陕西世创律师事务所律师。被告：西安环球劳务派遣有限公司咸阳分公司。住所地为陕西省咸阳市渭城区XX路XX号XX公寓XX楼XX室。法定代表人：赵彬旺，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨雷，男，汉族，系该公司员工。原告陕西国仁健康药业有限公司（以下简称国仁公司）与被告任超、被告西安环球劳务派遣有限公司咸阳分公司（以下简称环球公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，国仁公司的委托诉讼代理人舒娟、任超的委托诉讼代理人崔新发、环球公司的委托诉讼代理人杨雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告国仁公司向本院提出诉讼请求：1.国仁公司不向任超支付2018年12月13日至2019年8月31日的双倍工资差额21405.7元；2.国仁公司不给任超补缴2018年11月12日至2019年8月31日的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。事实与理由：2018年11月12日，任超被环球公司派遣至国仁公司处工作，岗位为生产部操作工，每月20日由环球公司将工资发给任超，工伤保险也一直由环球公司为其缴纳。2019年8月31日，任超离职。2019年9月19日，任超向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国仁公司支付因未签订劳动合同应承担的双倍工资24248元，要求补缴2018年11月12日至2019年8月31日的社保。后仲裁委作出裁决书，裁决国仁公司向任超支付2018年12月13日至2019年8月31日双倍工资差额21405.7元，补缴2018年11月12日至2019年8月31日的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。国仁公司认为裁决书认定事实不清、适用法律错误，体现在以下几个方面：一、任超系环球公司派遣到国仁公司工作的职工，虽然工作地点在国仁公司，但任超的工资和工伤保险全部由环球公司支付和缴纳，按照劳动合同法的规定，合法有效的劳动关系是以用人单位为劳动者直接支付劳动报酬为前提。任超应向环球公司主张权利，而非国仁公司。仲裁委无视案件基本事实，强行裁决国仁公司不仅要支付双倍工资差额，还要缴纳社保，属于认定事实不清、适用法律错误。二、环球公司已经为任超缴纳了工伤保险，但仲裁委仍裁决国仁公司补缴工伤保险，存在重复缴纳的错误。三、仲裁委计算日工资是按照每月21.75个工作日计算，但在合计时却是按照自然日计算，多计算了6天的工资即多算了665.5元。被告任超辩称，一、任超于2018年11月11日在国仁公司应聘并填写应聘登记表，12日被分配到生产部操作岗位工作，在该岗位工作到2019年8月31日共计九个月。2019年9月3日，因任超在国仁公司试用期三个月没有转正，且双方未签订劳动合同、国仁公司未办理社保缴费、任超未得到同工同酬待遇，任超用中通速递向国仁公司递交辞职申请和辞职通知书，此后双方办理工装和钥匙交接事宜。国仁公司所称任超被环球公司派遣至国仁公司不属实。事实是，任超直接到国仁公司应聘，从未找过环球公司，亦未在环球公司或其他中介机构签订或提供书面材料。从国仁公司的劳动仲裁答辩状可知，其自始至终未提供与环球公司的劳务派遣协议，亦未举证证明其与任超之间是用工关系而非用人关系，且国仁公司和环球公司均未提供与任超的劳动合同。二、由于国仁公司未签订劳动合同的行为违法了法律规定，应向任超支付8个月19天未签订劳动合同的双倍工资差额21405元，同时补缴同区间的社会保险。三、国仁公司系用人单位，有为任超缴纳社保的义务，而环球公司与任超无劳动关系却代缴社保，纯属主体不适格。至于环球公司为何缴费，仅国仁公司或环球公司清楚，任超不予置评。被告环球公司辩称，任超是该公司派去国仁公司的，工资是环球公司发放的，保险也是环球公司缴纳的。当时任超过了试用期，环球公司要求任超签订合同，任超一直未签。后环球公司人员变动，负责签订合同的员工调走了，就忘记了与任超签订劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1.国仁公司提交的西咸劳人仲案字[2019]第1186号裁决书，因国仁公司提起诉讼，故该裁决书不发生效力。2.国仁公司提交的民事起诉状不属于证据。3.国仁公司提交的劳务派遣服务合同1份，因环球公司认可，故本院予以采信。4.国仁公司提交的通知函、发票、当月工资明细各3份、工伤参保名单9份具有真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院予以采信。5.国仁公司提交的环球公司派遣员工工资明细表照片9份，因任超和环球公司对真实性认可，故本院予以采信。6.国仁公司提交的劳动合同书2份与本案不具有关联性，本院不予采信。7.任超提交的应聘登记表照片1张、入职登记表照片1张、辞职通知书复印件1张、辞职申请复印件1张不具有合法性，本院不予采信。8.任超提交的工牌1个、收条1张、工衣工鞋编号照片1张、工资流水2张，因国仁公司和环球公司对真实性认可，故本院予以采信。被告环球公司未向本院提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月28日，甲方国仁公司与乙方环球公司签订了劳务派遣服务合同，约定乙方将与乙方建立劳动关系的员工派遣至甲方工作，甲方有权根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。2018年11月12日至2019年8月31日，任超在国仁公司工作，岗位为生产部操作工，国仁公司为任超发放了工牌和工衣工鞋，双方未签订劳动合同。任超自2018年11月12日至2019年8月31日的月平均工资为2412.3元，工资由环球公司委托长安银行代付，环球公司还为任超缴纳了2018年12月至2019年8月的工伤保险，双方未签订劳动合同。2019年，任超与国仁公司因双倍工资发生争议，任超诉至西咸新区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1.国仁公司向任超支付因未签订劳动合同应承担的双倍工资24248元；2.国仁公司为任超补缴2018年11月12日至2019年8月31日的社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险）。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日作出西咸劳人仲案字[2019]第1186号裁决书，裁决：一、国仁公司自本裁决生效之日起十五日内支付任超2018年12月13日至2019年8月31日双倍工资差额，共计21405.7元；二、国仁公司自本裁决生效之日起十五日内为任超补缴2018年11月12日至2019年8月31日的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险（具体缴纳办法及各自应当承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准）。国仁公司在收到裁决书后，因对裁决事项不服而提起了诉讼。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等凭证。本案中，任超的工资由环球公司支付，工伤保险亦由环球公司缴纳，而工牌和工衣工鞋由国仁公司提供，因而任超与哪家公司存在劳动关系是本案的争议焦点。因国仁公司与环球公司间订立有劳务派遣协议，而用工单位向被派遣劳动者提供工牌和工衣工鞋符合生产实际，故本院认定任超与环球公司具有劳动关系，即环球公司系劳务派遣单位、任超系被派遣劳动者、国仁公司系用工单位。 人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。环球公司未与任超签订劳动合同，因此应向任超支付2018年12月13日至2019年8月31日的双倍工资差额，数额为2412.3元÷21.75天×（19天－5天）+2412.3元×8个月=20851.14元。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位不依法缴纳社会保险费，违反了公法义务，社会保险费征收机构应当根据行政法追究其责任并进行强制征缴，因此，社会保险关系实为公法性质的法律关系，属交缴和征缴的行政管理关系，不属于人民法院民事纠纷的受案范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、陕西国仁健康药业有限公司不向任超支付2018年12月13日至2019年8月31日的双倍工资差额。二、西安环球劳务派遣有限公司咸阳分公司于本判决书生效后十日内，向任超支付2018年12月13日至2019年8月31日的双倍工资差额20851.14元。三、驳回陕西国仁健康药业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由西安环球劳务派遣有限公司咸阳分公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                            审  判  员   梁  霄                              二〇二〇年八月十七日                           书  记  员   王耿耿     附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。