贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0330民初3040号原告：袁某某，男，汉族，生于1996年1月16日，重庆市南岸区人。委托诉讼代理人：范美林，贵州黔北律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：吕玥，贵州黔北律师事务所实习律师，特别授权。被告：习水于前泰达置业有限公司。统一社会信用代码：91520330MA6GYGDY2P。住所：贵州省遵义市习水县东皇街道大坝村朝房组。法定代表人：杨某某。委托诉讼代理人：胡珊瑚，贵州名城（习水）律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：胡青焱，贵州名城（习水）律师事务所律师，特别授权。原告袁某某诉被告习水于前泰达置业有限公司（以下简称泰达置业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁某某及其委托诉讼代理人范美林、吕玥，被告泰达置业的委托诉讼代理人胡青焱均出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告袁某某向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告在2018年4月至2019年11月存在劳动关系；2.判决被告支付原告11个月未签订劳动合同的双倍工资差额52800.00元；3.判决被告支付原告经济赔偿金5017.00元（该年度原告的月平均工资为5254.25元，被告应支付的经济赔偿金为15762.75元，减去被告已经支付的一个半月经济补偿金10745.75元）；4.判决被告支付原告未休年休假工资3678.00元；5.判决被告支付原告因此而支付的交通费、住宿费1500.00元；6.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2018年4月13日到被告泰达置业上班直至2019年11月30日，担任工程部施工员一职，双方约定月薪4800元，加班费和其他补贴单独计算。双方存在劳动关系期间，被告一直未与原告签订劳动合同。因原告在被告处工作的时间已经超过一年，按照法律的规定，双方之间应视为已经签订无固定期限劳动合同。原告自任职一年多以来，在公司工作一直兢兢业业，国家法定节假日以及过年带薪休假均从未享受过，甚至经常占用下班时间进行加班。2019年11月，被告强行与原告解除劳动合同关系，解除程序存在违法，且没有支付原告应有的解除劳动关系的赔偿金以及11个月双倍工资。故原告向习水县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会作出了习劳人仲字（2020）061号裁决书，并在2020年7月5日将裁决书送达给原告。原告认为裁决书认定的事实不清，适用法律错误，故为维护原告的合法权益，根据相关法律的规定，特诉至贵院，请求贵院判如所请。被告泰达置业辩称：1.原、被告的劳动关系只存在2019年7月到2019年11月；2.原告是项目部雇请的人员，不受公司管理和支配，公司只是代为发放工资，双方不存在劳动关系，即便存在劳动关系，原告主张双倍工资差额已经超过时效；3.经济补偿金被告已代项目部支付了，因此不存在违法解除的情形，不应重复支付；4.原告上班期间都是正常休假，并且平时请假调休以及春节休假都没有扣除工资，不存在未休年休假的情形；5.交通费和住宿费无法律依据也未提供证据证明，不应该支持。本院经审理认定事实如下：原告袁某某自2018年4月进入被告泰达置业工作，2018年4月20日加入“泰达谷项目工作群甲方”微信群，先后在被告泰达置业中标的“泰达谷项目”中担任施工员、材料员，双方未签订书面劳动合同。被告按月向原告支付了2018年4月至2019年11月的工资。2019年11月底，被告因企业裁员将原告辞退，并于2019年12月5日向原告发放了16000.00元，包括11月工资4800.00元以及两个月的经济补偿金11200.00元。之后，原告向习水县劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，请求确认袁某某与泰达置业2018年4月至2019年11月成立劳动关系；泰达置业支付袁某某2018年4月至2019年3月未签订书面劳动合同的双倍工资52800.00元、违法解除劳动关系的经济补偿4800.00元、未休年休假工资3678.00元、失业保险损失17184.00元、交通住宿费1500.00元，习水县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日立案审批，2020年5月20日作出习劳人仲字（2020）061号裁决书，裁决双方存在劳动关系的时间为2019年7月至2019年11月，并驳回了袁某某的其余仲裁请求。原告袁某某不服该裁决结果，在法定期间内提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告自2018年4月进入被告公司工作，接受被告管理，其从事的工作是被告公司的业务组成部分，被告公司按月向原告发放劳动报酬，双方之间用工情形符合劳动关系特征，故本院依法认定双方存在劳动关系。劳动关系建立时间为原告开始向被告提供劳动的时间即2018年4月。2019年11月底，被告因公司裁员将原告辞退，故双方劳动关系的实际解除时间应为2019年11月，双方劳动关系存在的时间为2018年4月至2019年10月。被告辩称其向原告发放的工资是替项目部代发，但未提供相应证据予以证明，故对其上述辩称不予采纳。关于原告诉请被告支付其未签劳动合同双倍工资的问题，被告泰达置业未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，被告应当向原告支付11个月的双倍工资，因双方当事人均同意原告工资标准按4,800.00元计算，故被告还应支付原告未签订书面劳动合同的工资差额为4,800.00元/月×11个月=52,800.00元。被告辩称原告主张双倍工资差额超过仲裁时效，但习水县劳动人事争议仲裁委员会已于2020年2月3日就本案争议立案审批，原告主张未超过一年仲裁时效，故本院对被告上述辩称不予采纳。关于原告诉请被告支付其解除劳动关系的经济赔偿金问题，被告裁员单方辞退原告，未提前三十日书面通知，未提前三十日向工会或全体职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告，故其解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向原告支付经济赔偿金即双倍经济补偿金，结合原告的工作年限，经济赔偿金为4800.00元/月×2个月×2=19200.00元，扣除被告已经支付的11,200.00元，还应支付8,000.00元，原告诉请5017.00元，本院遵从其愿。关于原告诉请被告支付其未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，制定年休假制度的初衷和目的是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。原告当庭陈述2019年春节休假半个月，且原告申请的证人即被告公司原总经理李某陈述“有的时候原告会请假，有的时候会耍一天，原告家里有急事也会请假，请假和耍应该没有扣工资”，综上足以认定原告依法享有了带薪休息休假的权利，故对其要求被告支付其未休年休假工资的请求不予支持。关于原告诉请被告支付其交通费、住宿费等合计1,500.00元的问题，因其未提供证据予以证明，本院依法不予支持。原告在诉讼过程中自愿放弃关于失业保险损失的请求，本院遵从其愿。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十一条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告袁某某与被告习水于前泰达置业有限公司存在劳动关系的时间为2018年4月至2019年11月；二、被告习水于前泰达置业有限公司在本判决生效之日起三十日内向原告袁某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币52,800.00元、经济赔偿金人民币5,017.00元，上述款项合计57,817.00元；三、驳回原告袁某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告习水于前泰达置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，预交上诉案件受理费10.00元，上诉至贵州省遵义市中级人民法院。逾期未上诉，本判决即发生法律效力。本判决生效后，权利人可在二年内向本院申请执行。审判员  王艳秋二〇二〇年九月四日法官助理彭珍艳书记员吕相梅