内蒙古自治区克什克腾旗人民法院民事判决书（2020）内0425民初2325号原告：克什克腾旗晟达商贸有限责任公司，统一社会信用代码：91150425MA0MXQJY7W，住所地赤峰市克什克腾旗应昌路新世纪商城**。法定代表人：王丽慧，该公司总经理。委托代理人：李长鹏，内蒙古原法律师事务所律师。被告：焦蕾蕾，女，1987年12月10日出生，汉族。委托代理人：孙彦达，内蒙古贡格尔律师事务所律师。委托代理人：刘焕文，内蒙古贡格尔律师事务所律师。原告克什克腾旗晟达商贸有限责任公司与被告焦蕾蕾劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告克什克腾旗晟达商贸有限责任公司委托代理人李长鹏，被告焦蕾蕾及其委托代理人刘焕文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告克什克腾旗晟达商贸有限责任公司向本院提出诉讼请求：被告2016年5月26日在原告处从事厨卫销售工作，2018年6月被告被派遣至赤峰海达电器有限责任公司新城分公司，该公司为被告交纳2018年7月至9月份社会保险，同年10月被告转回原告处工作。原告为被告能够继续缴纳社保保险为其办理《职工跨社区转移养老保险关系审批表》，即被告需要将社保关系转回克旗地区，但因被告原因迟迟不能办理转移手续，克旗地区社保无法接收。2020年6月被告单方面原告提出离职，并于当日离开工作岗位。2020年6月10日，被告向赤峰市克什克腾旗劳动人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，2020年6月29日，人事争议仲裁委员出具裁决书，裁决原告为被告缴纳2018年10月至2020年6月9日期间的社会保险；裁决判令原告向被告支付经济补偿金9800元。原告与被告签署的劳动合同是以诚实信用原则为基础的，在本案中，因被告已在赤峰海达电器有限责任公司新城分公司缴纳社会保险；被告转回原告处时因找不到赤峰市社保局而不能办理社保转移手续使得被告社保关系克旗地区无法接收等事实，故未给申请人办理社会保险不是原告的过错。被告为减少保险自己负担部分，不上社保的事实在被告实发工资内有所体现。原告总公司在公示的自费社保报销制度，被告均已知悉。原告有部分人员于年底报销社保费用，被告已知悉而不报销，故此，被告自愿不上社保，不是原告的过错，同时违反了民事诚实信用原则精神。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，社保缴纳的前提是有劳动关系，现被告自愿离职的情况下，无法建立社保保险关系。根据《劳动合同法》第三十八条第三款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解释劳动合同：（三）劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；又根据原告与被告签署的《解除或终止劳动合同证明书》《离职交接单》内原告写明解除或终止劳动合同的原因是个人原因，而非因原告未为其缴纳社会保险。因疫情原因，被告在2020年2月至3月末未能工作，原告为减轻被告生活负担预付合计6000元工资，并约定2020年4月份后在被告工资内扣减，但2020年6月份被告离职，截止今日被告尚欠原告预发工资4524元。故被告应返还4524元。被告辩称：一、原告应向被告支付经济补偿金。2018年至2020年，双方在签订制式的劳动合同时约定甲乙双方依法缴纳社会保险费，并且社会保险法第十条规定，职工应当参加养老保险，这是法律的明确规定。原告为减轻负担不为被告缴纳养老保险，原告经常以各种理由包括被告在内的员工，进行罚款等行为，到时候被告无法接受原告方的苛刻的工作条件，根据《劳动合同法》的规定被告方提出解除劳动合同，应由原告按照被告工作一年支付一个月的经济补偿金。二、在疫情期间2月至3月，原告是根据国家政策向被告支付相关的最低生活保障，而非预付工资，因此该款项无需向原告返还。庭审中当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了质证，对当事人提交的证据，综合分析如下：原告克什克腾旗晟达商贸有限责任公司提交的克什克腾旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（克劳人仲字（2020）11号）（复印件），证明已经经过仲裁前置程序。被告对上述证据的真实性没有异议，本院予以采信。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告出具解除或终止劳动合同证明书一份（复印件）、离职面谈记录表一份（复印件）。本院认为该证据证明了被告焦蕾蕾与原告解除劳动合同时间是2020年6月9日，被告焦蕾蕾当初选择公司最主要的原因是用人单位为劳动者缴纳“五险一金”。2、原告出具职工跨地区转移养老保险关系审批表一份（复印件）、微信截图一份(复印件)。证明被告焦蕾蕾没有办理职工跨地区转移养老保险关系审批手续。原告没有给被告办理社会保险是其个人原因，原告没有过错。本院认为用人单位按规定足额为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，按照法律规定，用人单位应从劳动关系成立之日起，为劳动者办理社会保险申报、缴纳社会保险。用人不得以任何借口或理由拒绝承担该项法定义务。对原告该项请求，本院不予支持。3、被告出具工资明细清单和借记卡账户历史明细清单一份（复印件），被告焦蕾蕾平均工资4652元。本院经审理认定事实如下：2016年5月6日至2018年6月8日焦蕾蕾到赤峰海达电器有限责任公司克什克腾旗分公司；2018年6月9日至2018月9月30日焦蕾蕾调到赤峰海达电器有限责任新城分公司工作；2018年10月1日调回到赤峰海达电器有限责任公司克什克腾旗分公司，一直工作到2020年6月9日。工作期间，赤峰海达电器有限责任公司为焦蕾蕾缴纳了2018年8月至9月的社会养老保险。焦蕾蕾2020年6月9日提出离职申请，原、被告解除了劳动关系，主张工作期间工资已经全部支付清。另查明，赤峰海达电器有限责任公司克什克腾旗分公司是赤峰海达电器有限责任公司分公司。克什克腾旗晟达商贸有限责任公司成立时间是2019年10月11日，是赤峰海达电器有限责任公司子公司。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：1、原告克什克腾旗晟达商贸有限责任公司是否应该向被告焦蕾蕾支付经济赔偿金，如果需要支付应该支付多少。2016年5月6日至2018年6月8日焦蕾蕾在赤峰海达电器有限责任克什克腾旗分公司工作；2018年6月9日至2018月9月30日焦蕾蕾在赤峰海达电器有限责任新城分公司工作；2018年10月1日至2020年6月9日在克什克腾旗晟达商贸有限责任公司工作，双方签订了劳动合同。根据原告出具的解除或终止劳动合同证明书、离职面谈记录表可知被告焦蕾蕾当初选择公司最主要原因是用人单位为劳动者缴纳“五险一金”。但实际原告克什克腾旗晟达商贸有限责任公司并未依法足额为被告焦蕾蕾缴纳社会保险费，2020年6月9日被告焦蕾蕾提出离职申请，原、被告解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告没有依法按被告的工作年限为劳动缴纳社会保险，被告享有解除权，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，原告应向被告支付四年零一个月的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。人民法院应予支持。故本案经济补偿金应当从2016年5月6日至2020年6月9日。被告庭审中表示按工作年限四年主张经济补偿，本院予以支持。原告支付被告焦蕾蕾经济补偿金18608元（4652元×4）。2、被告焦蕾蕾是否需要返还原告克什克腾旗晟达商贸有限责任公司所称的预付工资。2020年2月至3月属于疫情期间，受疫情影响原告克什克腾旗晟达商贸有限责任公司停工停产，被告焦蕾蕾没有提供正常工作。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动；则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。被告焦蕾蕾在原告处工作期间，原告已经将被告焦蕾蕾的工资全部结清，原告2020年2月至3月支付被告焦蕾蕾不是预付工资，属于疫情期间用人单位支付劳动者的工资和生活费，不存在被告焦蕾蕾返还原告预付工资的问题。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告克什克腾旗晟达商贸有限责任公司支付被告焦蕾蕾经济补偿金18608元。二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告克什克腾旗晟达商贸有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 员 江树全 二〇二〇年九月十六日法官助理 郑凯悦书 记 员 李慧超