呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2020）内0102民初1980号原告:王婷,女，住内蒙古自治区呼和浩特市委托诉讼代理人：董建敏，内蒙古文盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗宇鑫，内蒙古文盛律师事务所律师。被告:内蒙古华辰大酒店有限公司,法定代表人：刘宝东,该公司执行董事。委托诉讼代理人：于娟，女，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：桑志杰，北京市安理（呼和浩特）律师事务所律师。原告王婷诉被告内蒙古华辰大酒店有限公司（简称华辰大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王婷及其委托诉讼代理人董建敏、苗宇鑫到庭参加了诉讼，被告内蒙古华辰大酒店有限公司的委托诉讼代理人于娟、桑志杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王婷提出诉讼请求：一、请求贵院依法判决被告支付原告2019年4月13日至2019年8月1日未签订劳动合同的二倍工资差额12759.57元；二、请求贵院依法判决被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金3.5个月工资14301.01元；三、请求贵院依法判决被告向原告支付拖欠的2019年7月1日至8月1日工资3316.38元；四、依法判决被告向原告返还2016年4月至2017年3月社会保险费9676.32元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原仲裁裁决认定被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额计算基数是错误的;被告在未与原告协商一致的情况下,无故降低原告工资,属单方变更劳动合同之行为,被告的该行为无效,不符合法律法规及劳动合同的约定,且自2019年4月13日至双方解除劳动关系期间,原、被告虽有劳动关系,但被告未与原告签订书面劳动合同,被告应当按照个月的原告平均工资为基数计算二倍工资差额和拖欠的工资。但原仲裁裁决却以被告给原告支付的已克扣拖欠后剩余的工资为基数,认定应当向原告未签订劳动合同的二倍工资差额及2019年7月1日至8月1日的工资,显然没有法律依据。二、原仲裁裁决认定原告自愿申请辞职,不符合应当获取经济补偿金的法定情形是错误的;2016年4月,原告通过被告公司招聘与被告公司签订劳动合同,合同约定原告在被告公司销售部任职,每日工作不超过8小时,最长延长工作时间每日不得超过三小时,月工资2000元,绩效工资按照网络销售额的3%支付,每月工资支付时间为25日。2019年3月被告在未与原告协商的情况下,单方面调整原告岗位到前厅部,并延长工作时间。2019年4月13日合同期满后,原、被告未签订书面合同,但原告继续在被告公司处工作,并于2019年7月1日调整工资为月工资2200元,绩效工资按照网络销售额的3.5%支付。2019年起,被告单方面无故克扣、拖欠原告工资至今。2019年5月被告原负责人在未通知原告及其他员工的情况下着手转让酒店的招投标工作,2019年6月11日呼伦贝尔市德胜大酒店有限责任公司中标,2019年6月26日被告方才召开员工大会,单方面将原告及其他员工转移到中标酒店接管,并拒绝向原告及其他员工进行经济补偿。原告因上述拖欠工资等种种事宜,被迫离职,不得已解除了与被告长期稳定的劳动关系;根据《劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。”及本法第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。”之规定,原告系符合法律规定的有因辞职,被告应当向原告支付经济补偿金。三、2016年4月原、被告双方签订劳动合同，到2017年3月，期间被告经原告多次催促，未给原告依法缴纳社会保险。后因社保政策变化，申请人迫于无奈，自行补缴了2016年4月至2017年3月的全部社会保险费用9676.32元。被告应当向原告返还2016年4月到2017年12月期间的保险费9676.32元。被告内蒙古华辰大酒店有限公司辩称，一、王婷本人经单位通知，数次拒绝签订劳动合同，不符合双倍工资法律规定，请求法院查明事实，驳回原告的诉求。王婷与被告的劳动合同于2019年4月12日到期，到期后，王婷人力资源部门主管几次找到原告王婷续签劳动合同，原告均以各种理由拒绝，最后一次王婷人力资源主管把与王婷的现场对话录音，表明合同到期后王婷几次找到原告续签合同，原告予以拒绝，因此，未签劳动合同的原因系原告自身造成，与被告无关，不承担责任。二、原告是主动辞职，2019年8月1日正式获批并办理完离职手续，不符合经济补偿金领取的法定条件，原告的诉讼请求应予以驳回。三、被告己支付原告工作期间的全部工资，不存在拖欠原告工资，原告的诉讼请求应予驳回。2019年7月1日至8月1日，原告应发工资2329元，扣除1145.61元原告本人应承担的社会保险，及为原告个人办理健康证支出132元，剩余1051.39元已全部发放，不存在拖欠工资问题。当事人双方围绕诉讼请求依法向法庭提交了证据，综合本案证据，本院对案件事实认定如下：原告王婷于2016年4月12日入职被告处，2019年4月12日双方劳动合同到期，期满后再未续签。2019年6月27日，王婷以华辰大酒店屡次降薪多次调整工作时间等为由向内蒙古华辰大酒店有限公司提出离职申请。2019年8月1日，王婷正式离职。王婷2018年8月至2019年7月应工资分别为：2018年8月5714.97元，9月4335.81元，10月4120.17元，11月3951.39元；12月4703.04元，2019年1月3205.17元，2月2598.95元，3月2556.06元，4月2040元，5月2060元，6月2126.67元，7月2329元。王婷收到2019年4月效益工资1105.8元，5月994.5元，6月357.36元。原、被告因劳动关系解除发生争议，原告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付2019年4月13日至2019年8月1日未签订劳动合同二倍工资差额11458元；二、被申请人补偿申请人2016年4月至2017年3月社会保险费9676.32元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金13720元（3.5个月）；四、被申请人支付申请人拖欠工资2019年4月至2019年6月2457.66元；五、被申请人支付申请人拖欠工资2019年7月1日至2019年8月1日3316.38元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月29日作出呼劳人仲字【2019】第592号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人2019年7月1日至8月1日工资132元；2、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额8664.28元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期间诉至本院，其诉讼请求为：一、请求贵院依法判决被告支付原告2019年4月13日至2019年8月1日未签订劳动合同的二倍工资差额11458元；二、请求贵院依法判决被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金3.5个月工资13720元；三、请求贵院依法判决被告向原告支付拖欠的2019年7月1日至8月1日工资3316.38元；四、本案诉讼费用由被告承担。原告起诉后增加诉讼请求为：一、请求贵院依法判决被告支付原告2019年4月13日至2019年8月1日未签订劳动合同的二倍工资差额12759.57元；二、请求贵院依法判决被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金3.5个月工资14301.01元；三、请求贵院依法判决被告向原告支付拖欠的2019年7月1日至8月1日工资3316.38元；四、依法判决被告向原告返还2016年4月至2017年3月社会保险费9676.32元；五、本案诉讼费用由被告承担。上述事实有辞职书、员工离职申请表、离职通知书、中国银行交易流水明细清单、工资表以及庭审笔录在卷佐证。本院认为，王婷于2016年4月12日入职华辰大酒店处，并签订了至2019年4月12日止的固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。原告在起诉后变更诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案原告变更的诉请与诉争劳动争议纠纷具有不可分性，故本院合并审理。关于双倍工资，劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，仲裁裁决华辰大酒店应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额，华辰大酒店并未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故其应当支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额，但数额应当计算为（2040+1105.8）÷21.75天×18天+2060+994.5+2126.67+357.36+2329=10170.95元。关于经济补偿金，王婷于2019年6月27日以华辰大酒店屡次降薪多次调整工作时间等为由向内蒙古华辰大酒店有限公司提出辞职申请，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项以及第四十六条之规定，应当向王婷支付经济补偿金。因计算经济补偿金的月工资应当按照劳动者的应得工资计算，王婷劳动合同解除前十二个月的平均工资为：（5714.97元+4335.81元+4120.17元+3951.39元+4703.04元+3205.17元+2598.95元+2556.06元+2040元+2060元+2126.67元+2329元+1105.8元+994.5元+357.36元）÷12=3516.57元/月，高于本地最低工资标准，故以3516.57为基数计算，王婷于2016年4月入职至2019年8月1日离职，共计三年零四个月，故按3.5个月计算，因此经济补偿金为：3.5×3516.57元=12308元。关于2019年7月的工资，根据双方提供的工资表，王婷七月应发工资为2329元，王婷实际收到1051.39元，扣除代扣代缴的个人应承担社保费用347.95元，代办健康证费用132元，被告尚欠原告该月工资797.66元。原告主张被告拖欠效益工资，但其所提举的证据无法证明该月存在效益工资及其具体数额，对其相应诉请，本院不予支持。关于原告主张被告返还2016年4月至2017年3月社会保险费9676.32元，因原告在仲裁裁决作出后未在法定期限内对此进行起诉，视为对仲裁裁决的认可，其在之后增加该项诉请，超出法定期限，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告内蒙古华辰大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王婷支付2019年7月工资797.66元；二、被告内蒙古华辰大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王婷支付二倍工资差额10170.95元；三、被告内蒙古华辰大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王婷支付经济补偿金12308元；四、驳回原告王婷其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。诉讼费：案件受理费10元，由被告内蒙古华辰大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判长 董丽芳人民陪审员 贾贵忠人民陪审员 张美珍二〇二〇年九月四日书记员 张羽茜