河北省沧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0921民初1995号 原告：王连芹，女，1977年8月30日出生，汉族，住青县。 委托诉讼代理人：刘德华，河北精忠致远律师事务所律师。 被告：沧州和新制刷有限公司，住所地：沧县兴济镇104国道西侧。统一社会信用代码：911309006016479936。 法定代表人：金鹤坤，社长。 委托诉讼代理人：朱凤森，河北东方伟业律师事务所律师。 原告王连芹与被告沧州和新制刷有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王连芹的委托诉讼代理人刘德华、被告沧州和新制刷有限公司的委托诉讼代理人朱凤森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：除维持沧县劳动人事争议调解仲裁委员会[2020]07号仲裁裁决书给付原告解除劳动关系补偿金21452元外，裁决被告为原告补缴2005年7月21日至2015年1月31日的社会保险费，返还原告补缴的社会保险费22794.06元。事实和理由：原告王连芹2005年7月21日到被告处打工，工种为人造毛等，2018年1月被告为原告办理社保手续缴纳社保费。原告为了老有所养，于2018年1月自己补缴了2015年2月至2017年12月的社会保险费，其中为被告垫付22794.06元。原告要求被告为原告补缴2005年7月至2015年1月的社会保险费和返还原告为垫付的社保费22794.06元，被告拒绝。为此向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会仅裁决被告给付原告解除劳动关系补偿金21452元，对原告补缴社保费的请求未予支持，为此诉至法院。 被告辩称，原告王连芹在2005年7月入职，2020年2月19日被告复工后申请人一直没有来单位上班，故此双方劳动关系在2020年2月19日因王连芹自动离职而终止，因此本案不存在解除劳动关系的问题。关于原告补缴2005年7月至2015年1月的社会保险的诉求不属于人民法院民事案件受理范围请求法院驳回原告的该诉求。关于原告要求返还补缴的社会保险费原告该项请求没有事实依据请法院驳回原告的该项诉求。原告自动离职属于劳动者单方解除劳动关系不属于劳动合同法第46条规定的支付解除劳动关系经济补偿金的范围，请法院驳回原告经济补偿金的诉求。 原告为支持其诉讼请求，主要提交了如下证据：税收完税证明、社会保险费申报表，证明被告王连芹2018年1月8日经被告同意自己出资补缴了2015年2月1日至2017年12月31日的社会保险费，其中缴纳了应当由被告支付的部分为22794.06元。 被告对原告提交的证据质证称，社会保险费申报表真实性、合法性无异议，对关联性不认可，该申报表能够反映被告单位职工王连芹补缴2015年2月至2017年12月期间社会保险应当交纳的费用数额其中包括个人应缴数额和单位应缴数额，但是，该申报表不能体现单位和个人已经交纳了相应的费用金额更不能反映其中单位应缴纳的数额是由王连芹代缴或者垫付。对于完税证明真实性、合法性无异议，对关联性不认可，其反映的纳税人是被告而不是原告既不能反映原告缴纳了相关费用更不能反映原告替被告缴纳了相关费用，该完税证明全部内容都不能反映与原告之间存在关联性。完税证明与申报表之间的数字关系不能说明二者之间的一致性，上述两份证明不能最终证明原告替被告垫付了保险费用。 被告为支持其主张，主要提交了如下证据： 1、原、被告的劳动合同，证明双方存在劳动关系。 2、原告的工资表，证明经济补偿金的计算依据。 原告对被告提交的证据质证称，对证据无异议。 对本案的证据和事实，本院认定如下：被告沧州和新制刷有限公司是1994年2月28日经沧州市工商行政管理局登记注册的外国法人独资企业，其经营范围是生产、销售各种化妆用具等产品。原告2005年7月21日开始在被告处工作，工种为人造毛。2018年1月之前,双方没有签订劳动合同,2018年1月签订了自2018年1月起的无固定期限劳动合同。2005年7月21日至2017年12月31日，被告未为原告缴纳单位的企业职工基本养老保险费，2018年1月起被告为原告办理基本养老保险手续并交纳基本养老保险费。原告在工作中接受被告沧州和新制刷有限公司的管理，由该公司为原告发放工资。被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由解除原、被告之间的劳动关系并支付解除劳动关系的经济赔偿金21452元，在庭审中被告对原告该主张予以认可。原告以上述事由向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请裁决(1)解除双方劳动关系；(2)依法裁决被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金21452元;(3)依法裁决被告为原告补缴2005年7月21日至2015年1月31日的社会保险费；(4)补偿社保费22794.06元。2020年8月3日，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳人仲案字［2020］07号沧县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决申请人和被申请人之间的劳动关系解除；二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金21452元；三、驳回申请人其他请求。原告不服，于2020年8月13日诉至本院。以上事实，有原、被告当庭陈述、劳动合同书、沧劳仲案字［2020］07号仲裁裁决书等证据予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，2005年7月21日起，原告王连芹在被告处工作，从事被告安排的工作，领取被告发放的工资并接受被告的管理，双方具有较为稳定和紧密的隶属关系，因用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，故在上述期间内原、被告之间具有劳动关系。2005年7月21日至2017年12月31日期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由解除原、被告之间的劳动关系的请求符合法律规定，本院予以支持。原、被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。原告要求维持沧县劳动人事争议调解仲裁委员会［2020］07号仲裁裁决书中被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21452元的裁决事项，被告对此予以认可且该裁决事项符合法律规定，故本院对原告的该项诉讼请求予以认可。原告要求被告为原告补缴2005年7月21日至2015年1月31日的社会保险费的诉讼请求，因用人单位欠缴社会保险费应由劳动保障行政部门等予以征缴，征缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政职责而不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求应向劳动保障行政部门申请解决。原告自己缴纳了2015年2月1日至2017年12月31日期间企业职工基本养老保险费，其中单位缴纳22794.06元应由用人单位承担，该费用是原告垫付的，故被告应返还给原告22794.06元。被告对原告提交的税收完税证明、社会保险费申报表两份证据，不认可其关联性，经查社会保险费申报表与税收完税证明记载的时间与金额均一致，且原告方持有上述证据的原件，故能认定原告王连芹自行补缴了2015年2月1日至2017年12月31日的企业职工基本养老保险费，故对被告的该项辩解不予支持。原告的其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下： 一、解除原告王连芹与被告沧州和新制刷有限公司之间的劳动关系。 二、被告沧州和新制刷有限公司支付原告王连芹经济补偿金21452元。自判决生效之日起十日内履行完毕。 三、驳回原告王连芹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告沧州和新制刷有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审判员  刘帅 二〇二〇年九月十四日 书记员  董雪