广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初25266号原告：深圳市昊伟合顺混凝土有限公司，地址深圳市宝安区沙井街道沙三社区松福大道与蚝乡路交汇处普立万厂后**101，统一社会信用代码91440300668534686E。法定代表人：高炳周。委托代理人：刘己，广东方万律师事务所律师。被告：陈玉奇。第三人：深圳市正强混凝土有限公司，住所地深圳市宝安区福永镇新和村虾山涌码头（办公场所），统一社会信用代码91440300746627731T。法定代表人：汤开军。委托代理人：刘己，广东方万律师事务所律师。原告深圳市昊伟合顺混凝土有限公司与被告陈玉奇、第三人深圳市正强混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日作出(2019)粤0306民初26024号民事判决，宣判后被告不服本院判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，深圳市中级人民法院于2020年3月26日作出（2020）粤03民终800、801号民事裁定书，裁定发回重审。本院根据深圳市中级人民法院的重审意见追加深圳市正强混凝土有限公司作为第三人参加诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告及第三人的委托代理人刘己、被告陈玉奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：驾驶员。二、入职时间：2014年12月9日三、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2017年12月9日起至2020年12月8日止的固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、被告仲裁请求：1、原告支付被告2018年6月1日至2019年5月30日放假工资18180元；2、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金35000元。六、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效起五日内一次性支付被告2018年6月1日至2018年6月25日工资5833.33元、违法解除劳动合同的赔偿金35000元；2、驳回被告其他仲裁请求。七、原告诉讼请求：1、判令原告向被告支付2018年6月1日至2018年6月25日工资1466.67元；2、判令原告向被告支付2014年12月9日至2018年6月25日补偿金8800元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。双方有争议的事项：八、劳动关系解除时间、解除方式：2018年6月25日，用人单位通知解除与被告的劳动合同。原告主张，其司因生产经营问题于2016年4月24日开始停业，并于2018年6月1日宣布解散，2018年6月22日、2018年6月25日，两次向陈玉奇发出《通知》，《通知》对公司解散等相关事项作了明确说明，要求被告等六位员工到公司领取6月份工资及经济补偿金，逾期未领取，公司将会发放至银行卡上。《通知》已经明确了原告依法解除劳动关系的意思表示，故原被告的劳动关系于2018年6月25日已经解除。且原告因经营问题，相关项目已经解散，且依法进行了公告，属《劳动法》二十七条规定，可以解除劳动关系情形。被告主张，原告没有按照其《通知》解除劳动合同，也没有支付赔偿金，一直给原告等人购买社保，导致原告无法寻找新的工作。直到2019年5月份原告停止为被告缴纳社保，被告提起劳动仲裁。根据原告提交的证据，以及被告陈述，查明以下事实：原被告自2014年12月9日起建立劳动合同关系，最后一份劳动合同期限从2017年12月9日起至2020年12月8日止的固定期限劳动合同；原告原来的经营场所被纳入政府土地整备计划，原告于2017年4月份发布《通告》声明，其公司从2016年4月23日停业，不接受工作安排的员工自2017年5月1日起停工放假，停业放假期间社保照常购买，按法律规定发放放假工资；原告因搬迁停止营业，无法提供劳动条件，2016年4月至2017年5月安排被告前往第三人深圳市正强混凝土有限公司工作，工资由原告委托第三人财务向被告发放；2017年5月之后，被告不同意继续在第三人处工作，从2017年5月至2018年5月处于停工状态，期间原告按最低工资标准向被告支付工资；2018年6月25日，原告再次发布《通知》宣布，其司于2018年6月1日解散，请包括被告在内的六名员工于2018年6月30日前到其司领取6月份工资及经济补偿金，逾期未领取，其司将把该笔款项发放至个人银行卡；截止被告申请仲裁之日，原告并未发放经济补偿金，且一直为被告缴纳社保直至2019年4月份；2019年1月4日，深圳市宝安区土地规划监察局许可原告在沙井街道西沙路34-16号旁设立搅拌站作为生产经营场所。本院认为，从以上事实可见，原被告劳动合同在履行过程中，原告因原来的经营场所被纳入政府土地整备计划，于2016年4月被责令停业搬迁，无法提供劳动生产条件，且该情况持续较长时间（超过两年），即劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，被告不同意原告继续安排到第三人处工作，致使劳动合同无法履行，因此，2018年6月25日，原告通知被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条第一款第（四）项的规定，本院予以支持。八、被告解除劳动合同前十二个月平均工资：7000元/月。被告主张其2016年4月至2017年4月期间平均工资为8200元，并提供了银行交易流水作为证据。原告主张被告劳动关系解除前12个月应为2017年6月25日至2018年6月24日，根据原告提交的工资发放记录及工资统计表，被告离职前12个月平均工资应为1466.67元。本院认为，2017年5月至2018年6月期间，被告处于停工放假状态，该期间原告仅支付被告生活费，该费用不能体现出被告正常工作时间的工资，故本院采纳被告的主张，以2016年4月至2017年4月期间被告发放的工资作为其劳动关系解除以前的平均工资的认定依据。据核算，被告月平均工资水平超过7000元，被告在仲裁时仅主张7000元/月，且未对仲裁裁决该项认定起诉，应视为其认可该裁决，本院认可被告的工资水平为7000元/月。九、2018年6月1日至2018年6月25日工资：1833.33元。本院认为，原告于2016年4月23日起停止营业，被告自2017年5月起一直处于停工放假状态，直到2018年6月份原告书面通知解除劳动关系。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。故原告应按照深圳市最低工资标准的百分之八十支付被告2018年6月1日至2018年6月25日期间的生活费。经核算，原告应支付被告该期间的工资为1833.33元【2200×25/30】。十、解除劳动关系经济补偿金：28000元。本案因原告停业搬迁，无法提供劳动生产条件导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行后，解除与被告的劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（四）项、第四十六条第三款、第四十七条之规定，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金28000元（7000元/月×4个月）。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市昊伟合顺混凝土有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈玉奇支付2018年6月1日至2018年6月25日期间工资人民币1833.33元；二、原告深圳市昊伟合顺混凝土有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈玉奇支付解除劳动关系经济补偿金人民币28000元；三、驳回原告深圳市昊伟合顺混凝土有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市昊伟合顺混凝土有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审 判 长 王    辉人民陪审员 谢  长  利人民陪审员 李  敏  怡二〇二〇年九月十六日书 记 员 王  昭  贤书 记 员 薛晓媚（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。