上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初50414号原告：上海钱翁投资管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：田孝挺，执行董事。委托诉讼代理人：郭诚诚，北京德和衡(上海)律师事务所律师。被告：叶蕾，女，1988年9月2日出生，汉族，现住上海市嘉定区。原告上海钱翁投资管理有限公司与被告叶蕾劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告上海钱翁投资管理有限公司的委托诉讼代理人郭诚诚以及被告叶蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海钱翁投资管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2020年1月11日至2020年1月31日期间工资；2.判令原告按基本工资人民币12,000元/月标准支付被告2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资；3.判令原告按本市最低基本工资80%的标准支付被告2020年3月16日至2020年3月18日期间工资；4.判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金18,000元；5.判令原告不支付被告代通知金18,000元。事实和理由：被告于2019年8月12日入职原告处，岗位为项目承揽合伙人，基本工资为12,000元/月，食宿津贴+电话地铁公交津贴6,000元/月。2020年1月11日，原告与公司全体员工协商提前放假，并约定此次假期为无薪假期，在获得被告等全体员工同意后，自2020年1月11日起放假，后因疫情原因，至2020年3月18日一直未复工。2020年3月27日，被告申请仲裁，仲裁裁决原告支付被告2020年1月1日至2020年3月18日期间工资以及经济补偿金、代通金。原告认为，双方约定2020年1月11日至2020年1月31日期间为无薪假期，故原告无需支付该期间工资。因疫情停工停产期间一个工资支付周期，因被告未提供劳动，应按照被告基本工资12,000元/月标准支付。2020年3月16日至2020年3月18日，原告实际并未复工，被告并未提供劳动，双方主要协商解除劳动关系，故该期间工资应按照本市生活费标准支付。此外，因原告经营发生困难，决定提前解散公司，被告已同意与公司解除劳动合同，故原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金和代通金。被告叶蕾辩称，关于诉讼请求1，2020年1月11日至2020年1月31日期间，原告因客户放假，要求被告等全体员工放假，但并没有告知系无薪假期，故原告应正常支付工资。关于诉讼请求2，被告在入职前，原告承诺固定工资为18,000元/月，其中的津贴6,000元也是固定工资，且劳动合同约定被告固定工资为18,000元，故原告应按照18,000元/月标准支付被告2020年2月10日至2020年2月29日期间工资。关于诉讼请求3，原告通知于2020年3月16日复工，被告2020年3月16日至2020年3月18日实际履行了劳动义务，原告应按照正常工资标准支付工资。关于诉讼请求4和诉讼请求5，原告系根据劳动合同法第40条第3项解除劳动合同，应当支付经济补偿金和代通金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：2019年7月25日，原告向被告发送《录用通知书》，其中载明被告薪资18,000元/月，含基本工资12,000元加津贴6,000元等。2019年8月19日，原告与被告签订了期限自2019年8月19日至2022年8月18日的《劳动合同》，约定被告在原告处担任执行合伙人岗位，工资为18,000元/月加6%项目承揽佣金。原告安排被告自2020年1月11日起放假。2020年3月16日，原告安排被告复工。2020年3月18日，原告向被告发送《解除劳动合同通知书》，决定于2020年3月18日解除与被告劳动合同。2020年3月27日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付2020年1月1日至2020年3月18日工资46,758.60元；2.支付2020年1月1日至2020年3月18日未休年休假折薪827.60元；3.支付2019年10月19日休息日加班工资1,448.30元；4.支付解除劳动合同经济补偿金18,000元；5.支付代通金18,000元。经仲裁，裁决：1.原告支付被告2020年1月1日至2020年3月18日期间工资39,394.94元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金18,000元；3.原告支付被告代通金18,000元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，原告于每月15日左右通过银行转账形式发放被告上月工资，原告在2020年1月之前系按照18,000元/月标准发放被告工资，原告未支付被告2020年1月至2020年3月期间工资。审理中，1、被告提供与原告公司大股东、实际控制人的微信聊天记录、钱翁投资工作群微信聊天记录，证明：6,000元系固定薪资；原告明确2020年3月16日复工。经质证，原告对该证据真实性无异议，但对关联性不予认可。2、原告表示对于被告2020年1月1日至2020年1月10日以及2020年2月1日至2020年2月9日期间工资，同意按照18,000元/月标准支付。3、原告表示解除被告劳动合同的依据为劳动合同法第40条第3项，被告认可原告解除劳动合同的依据。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2020年1月11日至2020年1月31日期间工资，原告主张上述期间双方约定为无薪假期，因其对此并未提供证据证明，本院对原告该主张不予采纳，故原告应按照18,000元/月标准支付被告该期间工资。关于2020年2月10日至2020年2月29日期间工资，双方对该期间系停工停产一个工资支付周期内均无异议，现争议在于工资的发放标准。对此，根据规定，企业在停工停产一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。根据前述查明的事实，双方签订的劳动合同约定被告月工资为18,000元，且之前原告也是按照该标准支付被告工资，故原告主张应按照12,000元/月标准支付被告2020年2月10日至2020年2月29日期间工资缺乏依据，本院不予采纳，原告应按照18,000元/月标准发放被告该期间工资。对于2020年3月16日至2020年3月18日期间工资，该期间原告已复工，被告正常出勤，原告虽主张该期间被告并未工作，双方在谈协商解除劳动合同事宜，因缺乏依据，本院对此亦不予采纳，故原告也应按照18,000元/月标准支付上述期间被告工资。对于2020年1月1日至2020年1月10日以及2020年2月1日至2020年2月9日期间工资，因原告同意按照18,000元/月标准支付，本院予以确认。因仲裁裁决原告按照本市最低工资标准的80%支付被告2020年3月1日至2020年3月15日期间工资，双方就此均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院予以确认。综上，经核算，原告应支付被告2020年1月1日至2020年3月18日期间工资并未低于仲裁裁决的数额，现被告对该裁决未起诉，视为接受该裁决，故原告应支付被告2020年1月1日至2020年3月18日期间工资39,394.94元。因双方均确认原告系以劳动合同法第40条第3项之规定解除与被告劳动合同，且原告解除劳动合同也未提前30天通知，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金18,000元以及代通金18,000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海钱翁投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶蕾2020年1月1日至2020年3月18日期间工资39,394.94元；二、原告上海钱翁投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶蕾解除劳动合同经济补偿金18,000元；三、原告上海钱翁投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶蕾代通金18,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年九月二十三日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。