北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初3997号原告：王红秀，女，1987年6月28日出生，汉族，农民，户籍所在地山西省洪洞县，现住北京市密云区。委托诉讼代理人：冀瑞英，北京市檀州律师事务所律师。被告：安信小集（北京）商业连锁有限公司，住所北京市密云区。法定代表人：陈香丽，董事长。委托诉讼代理人：高志超，男，1979年10月29日出生，汉族，安信小集（北京）商业连锁有限公司总经理，住北京市密云区。委托诉讼代理人：马士超，女，1989年6月15日出生，汉族，安信小集（北京）商业连锁有限公司人事专员，住北京市密云区。原告王红秀与被告安信小集（北京）商业连锁有限公司（以下简称安信小集公司）劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王红秀之委托诉讼代理人冀瑞英，被告安信小集公司之委托诉讼代理人高志超、马士超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王红秀向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年2月1日至2020年2月12日工资1940元；2.判令被告支付2019年10月24日至2020年2月12日休息日加班工资9700元，2020年1月1日法定节假日加班工资490元；3.判令被告支付未提前30日通知一个月工资3500元；4.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金1750元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年10月24日，原告入职被告公司，任代理店长，月工资3500元，每周工作7天，每天工作8小时。2020年2月12日，被告公司吴某通知原告不让上班了。2020年2月1日至2020年2月12日工资1940元未发放，原告多次索要未果，申请仲裁至北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委），密云仲裁委出具不予受理通知书，为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告安信小集公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：1.原告的第一项诉讼请求，目前从公司来看，没有打卡依据，不能确定其主张的时间段是否上班，故不同意支付；2.原告的第二项诉讼请求，亦没有加班依据，故不同意支付；3.原告的第三项诉讼请求，因其给公司造成了损失，导致公司通知其离职，故不同意支付；4.原告的第四项诉讼请求，因其给公司造成了损失，故不同意支付。本院经审理认定事实如下：2019年10月24日，王红秀入职安信小集公司，安信小集公司（甲方）与王红秀（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限叁年，自2019年10月24日至2022年10月23日，试用期包括在合同期限内，为首1个月，乙方的工作性质为服务性工作，乙方每月基本工资为人民币贰仟伍佰元，作为加班费、假期工资的计算基数等内容。2020年2月12日，安信小集公司与王红秀解除劳动关系，王红秀填写员工离职申请表，其上载明：姓名王红秀，部门门店，职务店长，上班截止日期2020.2.12，离职原因公司原因，总经理批复同意，刘伟签名。双方一致认可于2020年2月12日解除劳动关系。在王红秀工作期间，安信小集公司向其中国工商银行卡（卡号×××）于2019年11月25日转入工资1000元，于2019年12月25日转入工资2642.97元，于2020年1月23日转入工资3335.28元，于2020年2月25日转入工资2696.82元，均为本月发放上月工资。2020年4月26日，王红秀向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由出具不予受理通知书，王红秀诉至法院。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、员工离职申请表、工资明细清单、不予受理通知书等证据材料在案佐证。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资，王红秀主张其2020年2月1日至2020年2月12日存在出勤的事实，安信小集公司应支付其该期间的工资；安信小集公司不同意支付，理由是王红秀该期间并未出勤。对此，本院认为，因发放工资的前提除法律规定的特殊情形外一定是劳动者向用人单位提供了劳动，即便在双方劳动关系存续期间，如劳动者未向用人单位提供劳动，用人单位亦无支付工资之义务。本案，王红秀主张安信小集公司支付其2020年2月1日至2020年2月12日工资，安信小集公司不认可王红秀在此期间出勤，就此，王红秀未能提交证据证明其2020年2月1日至2020年2月12日向安信小集公司提供过劳动，同时其提交的微信聊天记录亦显示有“王红秀在休假中，她这几天不在店里”的内容，王红秀应承担举证不能的不利后果。故王红秀要求安信小集公司支付其2020年2月1日至2020年2月12日工资，本院不予支持。关于休息日及法定节假日加班工资，王红秀主张其2019年10月24日至2020年2月12日存在休息日加班的事实，2020年1月1日存在法定节假日加班的事实，安信小集公司应支付其加班工资；安信小集公司不同意支付，理由是加班工资已经包含在向王红秀发放的工资中，且王红秀应举证证明其存在加班的事实。对此，本院认为，一、王红秀2019年10月24日至2020年2月12日是否存在休息日加班的事实及2020年1月1日是否存在法定节假日加班的事实。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案，王红秀并未提交证据证明其存在休息日及法定节假日加班的事实，应承担举证不能的不利后果。然安信小集公司提交的工资表中载明王红秀2019年10月应出勤27天、实出勤9天、基本工资2500元、津贴500元、应发工资1000元、实发工资1000元，2019年11月应出勤26天、实出勤29天、基本工资2500元、津贴500元、应发工资3346.15元、实发工资2642.97元，2019年12月基本工资3000元、交通补贴200元、绩效300元、应出勤26天、实出勤30天、出勤工资4038.46元、实发工资3335.28元，2020年1月基本工资2500元、交通补贴200元、绩效200元、应出勤22天、实出勤22天、出勤工资2900元、应发工资2196.82元、实发工资2196.82元。王红秀不认可工资表的真实性，理由为2019年1月工资表显示其实发工资为2196.82元，而工资明细清单显示工资到账金额为2696.82元，但王红秀认可工资表载明的其2019年11月出勤29天、2019年12月出勤30天、2020年1月出勤22天，故本院对安信小集公司提交的王红秀2019年10月至2020年1月工资表中载明的王秀红的出勤天数予以采信，并以此作为计算王红秀加班工资的依据。因安信小集公司提交的工资表中只统计了王红秀出勤的天数，而没有显示王红秀具体的出勤日期，其提交的考勤表亦不能显示王红秀的出勤情况，同时结合安信小集公司在庭审中认可王红秀存在休息日及法定节假日加班的事实，本院认定超出王红秀正常工作日之外的出勤天数中，遇法定节假日的首先视为其存在法定节假日加班，仍有剩余出勤的再视为休息日加班。综上，根据工资表载明的王红秀的实际出勤天数，本院认定王红秀2019年10月存在休息日加班2天（因王红秀10月24日入职不可能存在法定节假日加班的情形）、2019年11月存在休息日加班8天、2019年12月存在休息日加班8天、2020年1月存在法定节假日加班1天。二、安信小集公司是否已支付王红秀加班工资。安信小集公司主张王红秀月工资标准2500元，在向王红秀支付的工资中已经包含加班工资（以劳动合同的约定以及工资表为依据），王红秀主张其月工资标准3500元（以入职时双方存在口头约定为依据），安信小集公司未支付其加班工资。对此，本院认为，王红秀并未提交证据证明其月工资标准3500元，而双方的劳动合同载明其月工资标准为2500元，故对其主张本院不予采纳。安信小集公司提交的王红秀工资表中未显示有支付加班工资的内容，亦未能提交其他证据证明支付王红秀的工资中包含了加班工资，故对安信小集公司已支付王红秀加班工资的主张，本院亦不予采纳。故王红秀要求安信小集公司支付其2019年10月24日至2020年2月12日休息日加班工资及2020年1月1日法定节假日加班工资，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对王红秀过高的请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知一个月工资，王红秀主张安信小集公司于2020年2月12日通知其不用来上班了，应支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知一个月工资；安信小集公司不同意支付，理由是王红秀给公司造成了一定的损失。对此，本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案，安信小集公司并未就其主张提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张的理由不予采纳。王红秀就其主张提交了微信聊天记录及员工离职申请表，微信聊天记录显示吴某在“SATC内部：单店群-1店”微信群中“@王红秀你直接回家”，员工离职申请表显示离职原因是“公司原因”，安信小集公司对微信聊天记录的真实性存在疑问，然并未提交证据予以证明，且认可通过口头的方式与王红秀解除劳动关系，同时认可员工离职申请表的真实性，故本院对王红秀提交的微信聊天记录及员工离职申请表予以采信。安信小集公司于2020年2月12日口头通知王红秀解除劳动关系，符合支付经济补偿金的法律规定。故王红秀要求安信小集公司支付其解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持，具体数额本院依法核算，经核算，王红秀请求的数额不高于本院核算数额，本院对其请求的数额予以支持。王红秀要求安信小集公司支付其未提前30日通知一个月工资，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告安信小集（北京）商业连锁有限公司支付原告王红秀二○一九年十月二十四日至二○二○年二月十二日休息日加班工资四千一百三十七元九角三分，二○二○年一月一日法定节假日加班工资三百四十四元八角三分（于本判决生效之日起十日内付清）；二、被告安信小集（北京）商业连锁有限公司支付原告王红秀解除劳动合同经济补偿金一千七百五十元（于本判决生效之日起十日内付清）；三、驳回原告王红秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告安信小集（北京）商业连锁有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二〇年九月二十一日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营