湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0103民初6738号原告：深圳市银雁金融服务有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市天心区劳动西路**凯瑞大厦**。负责人：何军，总经理。委托诉讼代理人：唐娥，女，1975年8月17日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：汤艳，女，1982年1月21日出生，汉族，户籍地湖南省益阳市赫山区，居住地益阳市赫山区。委托诉讼代理人：朱红，男，1979年8月27日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区，系被告汤艳配偶。原告深圳市银雁金融服务有限公司长沙分公司（以下简称银雁服务公司）诉被告汤艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日受理后，依法由审判员方群英适用简易程序独任审理，于2020年8月13日公开开庭进行了审理，原告银雁服务公司委托诉讼代理人唐娥以及被告汤艳及其委托诉讼代理人朱红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银雁服务公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告无需支付被告一次性伤残补助金差额11055元;2.判决原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金37000元;3.判决原告无需支付被告停工留薪期间工资15774元;4.判决原告无需支付被告护理人员工资13791元;5.判决原告无需支付被告后续治疗费20000元;6.判决原告无需支付被告劳动能力再次鉴定费500元;7.判决原告无需支付被告住院交通费500元;8.判决原告无需支付被告经济补偿金11000元。事实与理由：一、原告已为被告申请工伤认定，长沙市人力资源保障局工伤保险管理服务局已支付被告一次性伤残补助金29645元，工伤保险缴费基数高于被告在发生工伤前实际月平均工资1938.79元，原告不应支付被告一次性伤残补助金差额11055元。二、一次性医疗补助金，被告可向工伤保险管理服务局进行申请，原告不应支付被告一次性医疗补助金。三、被告实际月平均工资1938.79元，原告前期已支付被告2018年4月、5月、6月停工留薪期工资4515.51元，应计算6个月停工留薪期，原告向被告支付停工留薪期差额为7117.23元，原告不应支付被告停工留薪期工资15774元。四、护理费应由工伤保险基金支付，原告不应支付。五、对于后续治疗费，被告未提交证据材料，原告不应承担。六、再次鉴定费应由工伤保险基金支付，原告不应承担。七、交通费应由工伤保险基金支付，原告不应承担。八、被告未与原告协商的情况下在仲裁期间提出解除双方劳动关系，原告不应支付经济补偿金。被告汤艳辩称：一、一次性伤残补助金应按照被告月工资3700元的标准支付11个月工资，共计40700元，原告仅向被告支付29645元，应向被告支付差额11055元；二、一次性工伤医疗补助金，原告应向被告支付；三、原告应支付被告2018年5月至10月期间的停工留薪期工资，应补发15774元给被告；四、被告2018年5月2日出院后由于生活不能自理，原告应支付护理费13971元；五、原告应向被告支付后续治疗费20000元；六、原告应向被告支付劳动能力再次鉴定费500元、交通费500元；七、被告返岗后因身体未恢复无法从事以前的工作，多次向原告提出换岗申请，原告予以拒绝，被告被迫向原告提出解除劳动合同关系，原告应支付经济补偿11000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：2017年12月6日，原告与被告签订《劳动合同书》以及《岗位责任书》，约定合同期限为2017年11月17日至2020年11月16日，其中试用期自2017年11月17日至2018年5月16日，期限为6个月。原告于每月15日前以货币形式支付被告工资1580元。被告在原告提供服务的交通银行股份有限公司益阳分行处从事大堂经理工作。2018年4月15日17点02分左右，被告在营业厅蹲下关闭设备时，不慎扭伤左膝关节，后至益阳市中心医院治疗，诊断为双膝关节扭伤，半月板撕裂，右膝软骨损伤。2018年4月24日至2018年5月2日被告住院治疗8天。2018年8月8日，长沙市人力资源和社会保障局对该次事故认定为工伤。2018年11月15日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告汤艳伤残等级为玖级。被告于2018年11月返岗上班。2019年2月18日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定被告汤艳伤残等级为捌级。被告返岗上班期间因无法长时间站立上班，多次向原告申请调整工作岗位，双方就工作岗位变更无法达成一致，被告于2020年5月18日向原告提出离职。另查明，原告于2018年5月15日支付被告4月份工资1789.17元，2018年6月15日支付5月份工资1789.17元，2018年7月26日支付6月份工资937.17元，2018年7月份至9月份原告未向被告发放工资。原、被告确认被告返岗至其离职平均工资为3700元/月。原告从社保基金申领工伤待遇后于2020年5月14日向被告支付医药费23424.6元，一次性伤残补助金29645元，原告未向工伤保险基金申领一次性医疗补助金。2018年原告为被告缴纳社会保险缴费基数为2695元。还查明，原告就案涉纠纷向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁裁决被申请人向申请人支付一、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费，再次鉴定费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费。二、双休日加班工资、日常加班工资、经济补偿金。该仲裁委员会于2020年6月3日作出益劳人仲案字（2020）22号裁决书，裁决如下：“1、申请人与被申请人于2020年5月18日解除劳动合同；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金补差11055元、一次性工伤医疗补助金37000元、一次性伤残就业补助金37000元、停工留薪期工资15774元、护理人员工资13971元、出院自行支付药费1519元、后续治疗费20000元、劳动能力再次鉴定费500元、住院交通费500元、经济补偿11000元”。原告对上述裁决不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，被告在原告处工作期间受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定工伤并经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为捌级伤残，应当享受工伤保险待遇。原告已为被告依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定以及原告已向被告支付从工伤保险基金中领取的一次性伤残补助金的事实，被告受伤前的平均工资低于其工伤保险月缴费基数2695元，原告无需补足被告一次性伤残补助金。庭审中，双方均认可劳动合同关系已于2020年5月18日解除，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，被告在解除劳动合同前月平均工资为3700元，原告为被告缴纳工伤保险的缴费基数低于被告月平均工资，原告应当支付被告一次性医疗补助金37000元（3700元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金37000元（3700元/月×10个月）。被告应当配合原告办理一次性医疗补助金申领手续，从工伤保险基金申领的工伤保险待遇归原告所有。关于被告停工留薪期工资、护理费、后续治疗费、劳动能力再次鉴定费、交通费的认定问题。关于停工留薪期工资，被告在工伤治疗期间应当享受停工留薪待遇，鉴于原告已向被告支付2018年4月份至6月份的工资共计4515.51元，且庭审中原、被告双方对于支付6个月停工留薪期工资以及停工留薪期工资标准3700元/月均无异议，原告应向被告支付停工留薪期工资17684.49元（3700元/月×6个月-4515.51元），但被告对仲裁裁决“停工留薪期工资15774元”未提起诉讼，视为被告对该项裁决予以认可。关于护理费，根据被告的伤情情况，本院依法认定为一人护理。原告未为被告在住院期间安排护理人员，应当向其支付护理费。双方均未提交有效的护理人员收入证明，参照2018年城镇私营单位居民服务、修理和其他服务业从业人员年平均工资36613元，本院确定被告住院期间产生的护理费为1096元（137元/天×8天），故原告应当向被告支付护理费1096元，对于被告主张超过部分，本院不予支持。关于后续治疗费，被告未提交相应的证据证明其后续治疗工伤应发生的费用，故原告主张不应向被告支付后续治疗费，本院予以支持。关于劳动能力鉴定费，因鉴定等级发生变化，原告应承担劳动能力再次鉴定费500元。关于交通费，被告未在统筹地区外就医，且未提交相应证据证明交通费实际产生，故对原告主张不予支付交通费的诉请，本院予以支持。关于被告主张的门诊治疗费1519元，原告予以确认，本院予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿问题。原、被告之间存在劳动合同关系,劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，被告的工作岗位需要长时间站立，因工伤后其身体条件发生变化,难以胜任原告为其安排的工作,被告申请调整工作岗位具有事实与法律依据，原告未为被告及时安排相应的工作岗位，未提供相应的劳动条件，致使被告离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应支付被告经济补偿11100元（3700元/月×3个月）。但被告对仲裁裁决“经济补偿11000元”未提起诉讼，视为被告对该项裁决予以认可。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决如下：一、原告深圳市银雁金融服务有限公司长沙分公司于本判决生效之日起7日内向被告汤艳支付一次性工伤医疗补助金37000元、一次性就业补助金37000元；二、原告深圳市银雁金融服务有限公司长沙分公司于本判决生效之日起7日内向被告汤艳支付停工留薪期工资15774元；三、原告深圳市银雁金融服务有限公司长沙分公司于本判决生效之日起7日内向被告汤艳支付护理费1096元、门诊治疗费1519元；四、原告深圳市银雁金融服务有限公司长沙分公司于本判决生效之日起7日内向被告汤艳支付劳动能力再次鉴定费500元;五、原告深圳市银雁金融服务有限公司长沙分公司于本判决生效之日起7日内向被告汤艳支付经济补偿11000元；六、驳回原告深圳市银雁金融服务有限公司长沙分公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市银雁金融服务有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇二〇年九月三十日法官助理胡锦睿书记员杨柳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。