福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初4936号 原告：陈晓媛，女，1988年2月7日出生，汉族，住湖南省桂东县。 委托诉讼代理人：邱加发，福建奥通律师事务所执业律师。 被告：福州尚鼎文化传播有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区安泰街道新权南路**金福商厦**楼****。 法定代表人：林非，总经理。 委托诉讼代理人：林善明，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：翁友华，福建力格律师事务所执业律师。 原告陈晓媛与被告福州尚鼎文化传播有限公司（以下简称“尚鼎公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审理。原告陈晓媛的委托诉讼代理人邱加发，被告尚鼎公司的法定代表人林非及其委托诉讼代理人林善明、翁友华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈晓媛向本院提出诉讼请求：1.判令尚鼎公司支付工资30000元（2018年8月至2019年1月6个月工资）；2.判令尚鼎公司退回陈晓媛在职期间被无理由克扣的医社保费用6774元；3.判令尚鼎公司支付拖欠报销款15931.05元；4.判令尚鼎公司支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；5.判决案件受理费由尚鼎公司承担。在诉讼过程中，陈晓媛增加一项诉讼请求：判决尚鼎公司向陈晓媛支付未签订劳动合同赔偿金55000元。 事实和理由：尚鼎公司未依法与陈晓媛签订书面劳动合同，陈晓媛于2017年2月24日入职，在职期间担任项目统筹一职，基本工资5000元/月。2019年2月，尚鼎公司突然通知陈晓媛立即解除劳动关系。因为正常履行工作交接事宜，去工作地点交接，电脑及私人物品被尚鼎公司财务林善明拿走。期间，陈晓媛与尚鼎公司多次以电话、微信等方式催促尚鼎公司支付拖欠工资及报销款，尚鼎公司法人及财务林善明以“没时间，财务账目有问题”为由，多次拒绝核对报销款及劳动工资（因林善明是公司股东之一林晓父亲，因家庭问题导致林善明对公司经营产生质疑及不满）。林善明作为财务负责人，因私人情绪导致拒绝财务账目核对和支付拖欠劳动工资。2018年6月，尚鼎公司以经营不善为由，经林善明出面强制扣除陈晓媛6774元医社保费用，陈晓媛多次向尚鼎公司法定代表人林非先生提出异议，其再次用“需与财务沟通，无时间处理”等理由拖延。综上，为维护自身合法正当权益，陈晓媛依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，向法院提起诉讼，请依法审理并判如所请。 尚鼎公司辩称，一、陈晓媛诉求支付2018年8月至2019年1月工资30000元有如下与事实不符：陈晓媛于2017年4月入职，任公司资金收支经办兼办事员一职。在2018年6月至9月期间，尚鼎公司在对2017年4月至2018年6月期间的收入支出一览表（账簿）做全面核实过程中，发现陈晓媛利用任公司资金收支经办及掌管控制公司银行账户的便利，在2018年2月1日重复列支员工王君曼2017年10、11月工资10000元（详见证据2）；在2018年6月份重复列支外账人员江燕工资2600元（详见证据3）；在2017年10月28日重复列支冯贤斌已用备用金开支的材料费1000元（详见证据4）；在2018年6月20日多付自己6月份工资5060元（详见证据5）；上述四项金额合计18660元，暂从2018年9月起计算占用利息为8195.47元，陈晓媛对此已作确认（详见证据6其中划有红线编号1至4笔）。为防范违规，陈晓媛于2018年7月12日向公司承诺：若以后再发生违规支付行为愿每笔处违规金额5倍罚款，起点1万元（详见证据7）。可是陈晓媛于2018年7月31日在未经公司任何相关核实审批的情况下，自制《收入支出一览表》，擅自从公司账户向自己建行账户转入资金7753.62元（详见证据8）；2018年8月1日重复支付6月份工资5000元（详见证据9，实际陈晓媛6月份工资已于6月20日支付了）。陈晓媛合计侵占尚鼎公司资金已达31413.62元，按陈晓媛向公司承诺规定处5倍罚款计63768.1元，根据尚鼎公司规定：员工工资的支付要按现行法规以实际出勤打卡经股东及本人签认后才能结算工资，而陈晓媛于2018年10月就擅自离岗去深圳另谋职业无出勤打卡记录等相关单证，并侵占公司资金超过诉求支付工资数额，故诉求支付工资没有依据。二、公司不存在克扣社医保，且医社保也不属于法院审查范围。三、关于诉求返还报销款，陈晓媛是用上述违规侵占的4笔资金18660元作为收入，将已经过股东及财务和陈晓媛确认核实的租金费用作为支出自编《收入支出一览表》，后得出公司欠陈晓媛9701.7元，这同一笔支出重复列支严重违背了财务收支唯一性原则。陈晓媛还将民生银行收支流水细目和已支付过的收支细目混合编制《民生银行福州广达支行明细账》称公司欠陈晓媛报销款4726.77元，根据规定费用报销应经股东及财务主管审定后才能列支，故这既不切合实际又违背财务核算的基本原则，欠缺依据。四、鉴于陈晓媛侵占公款的违规行为，从2018年9月13日对账后，公司屡次催促陈晓媛早日归还侵占资金，目的是希望陈晓媛能有所回悟，故没有对陈晓媛的岗位做任何处理，公司还替陈晓媛交纳医社保至2019年1月。然而，陈晓媛却带负面情绪无视于公司规定，于2018年10月份擅自离岗到深圳另谋职业，公司多次要求回来归还侵占资金均遭拒绝。故陈晓媛擅自离岗已违反劳动法及公司规定，诉求赔偿解除劳动关系没有事实依据。五、根据劳动争议调解仲裁法规定，要求支付双倍工资的期间应该从建立劳动关系满一个月后的第二个月开始起算，时效为一年，故陈晓媛增加的诉求已经超过时效。介于以上事实，请求法院依法驳回陈晓媛诉讼请求，并归还违规侵占的资金利息和陈晓媛向公司承诺的处5倍罚款。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的以下证据：A1.营业执照、A2.微信聊天记录、A3.收入支出明细表、民生银行明细及微信转账记录、A4.职工基本医疗保险个人缴费记录明细表、A5.职工养老保险明细、A6.建行银行流水、A7.劳动仲裁申请书、A8.不予受理通知书、A10.民生银行福州广达支行明细，本院予以确认并卷佐证。 对双方当事人有异议的证据：A9.收入支出明细表、民生银行明细及微信转账记录无法形成完整的证据链，以证实尚有15931.05元未报销的事实，不予确认；B1.股东投资收支结算细目表（2017年4月至2018年6月）及收入支出一览表（2017年4月至2018年6月），B2.收入支出一览表（一），B3.收入支出一览表（二），B4.10月28日收支明细表，B5.收入支出一览表（三）工资清单表，B6.收入支出一览表，B7.承认书、资金收支管理细则，B8.费用报销单、银行回单、收入支出一览表（四），B9.银行回单、付款审批单、收入支出一览表、工资清单，与本案无关，不予确认；B10.2018年6月份、7月份、8月份的付款审批单、打卡记录、工资表、考勤表，B11.交付业务回单，真实有效，予以确认。 根据上述已认定的有效证据及双方当事人的当庭陈述，本院认定如下事实： 2017年4月，陈晓媛入职尚鼎公司任公司资金收支经办兼办事员一职。尚鼎公司与陈晓媛未签订书面劳动合同。 2019年7月23日，陈晓媛就其与用人单位尚鼎公司的劳动争议向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。7月30日，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲案不字[2019]第111号不予受理通知书，决定不予受理。2020年5月14日，陈晓媛向本院提起诉讼。 本院针对陈晓媛的相关诉讼请求，逐一分析如下： 1.关于陈晓媛请求判决支付首年未签订劳动合同双倍工资差额55000元有无事实和法律依据的问题。本院认为，尚鼎公司未与陈晓媛签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应自2017年5月起每月向陈晓媛支付二倍工资至2018年4月。但《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定的二倍工资不同于一般的劳动报酬，系以金钱惩罚方式督促用人单位与劳动者签订劳动合同，保护劳动者的合法权益，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定的仲裁时效。陈晓媛申请仲裁的时间为2019年7月23日，已经超过一年的仲裁时效期间。故其要求尚鼎公司支付首年十一个月二倍工资，因已超过仲裁时效，本院不予支持。 2.关于陈晓媛请求判决尚鼎公司支付工资30000元（2018年8月至2019年1月工资）有无事实和法律依据的问题。本院认为，经庭审查明，尚鼎公司为陈晓媛缴纳医社保费用至2019年1月，据此可认定陈晓媛工作至2019年1月，结合尚鼎公司自认2018年8月份之后的工资未发放等事实，本院判决尚鼎公司应向陈晓媛支付2018年8月－2019年1月工资计30000元。 3.关于尚鼎公司是否应退回陈晓媛在职期间被无理由克扣的医社保费用6774元的问题，本院认为，尚鼎公司在扣取医社保费用后，为陈晓媛办理了医社保，如若陈晓媛有证据证明尚鼎公司未足额缴纳医社保费用可依照《中华人民共和国社会保险法》规定通过其他途径解决。 4.关于尚鼎公司是否应支付陈晓媛报销款15931.05元的问题。本院认为，根据在案证据，不足以认定陈晓媛垫付了上述款项且未报销，故对上述主张，不予支持。 5.关于尚鼎公司是否应支付陈晓媛违法解除劳动关系赔偿金20000元的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”规定，尚鼎公司对陈晓媛系自动离职负有举证证明责任，但尚鼎公司未举证证明陈晓媛系自动离职，应承担举证不能的不利后果。据此，尚鼎公司应以月平均工资5000元为标准，向陈晓媛支付违法解除劳动关系赔偿金20000元（5000元/月×2个月×2倍）。 另，尚鼎公司提出陈晓媛违规侵占资金，应对陈晓媛处以5倍罚款等，本案不予涉及，尚鼎公司可另行主张。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、福州尚鼎文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈晓媛支付工资30000元、违法解除劳动关系赔偿金20000元； 二、驳回陈晓媛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福州尚鼎文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林义挺 二〇二〇年九月二十五日 书记员  周 龙 附注：一、本案引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。