连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初2933号原告：王筱芃，女，1987年2月20日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：李大胜，江苏田湾律师事务所律师。被告：海州区路南社区添跃塑体健身服务部，个体工商户，统一社会信用代码92320706MA1TTNE211，住所地连云港市海州区通灌北路**。经营者：朱奕铭，男，汉族，1981年11月4日生，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：隋新明，江苏顺维律师事务所律师。原告王筱芃诉被告海州区路南社区添跃塑体健身服务部（以下简称添跃塑体健身服务部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王筱芃的委托诉讼代理人李大胜、被告添跃塑体健身服务部的委托诉讼代理人隋新明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王筱芃向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额173516.74元；2、请求维持海劳某案字（2020)第64-1号裁决第一项的内容；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年8月与被告建立劳动关系，从事教练工作，月工资平均15000元左右，被告一直未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2019年11月，被告单方将原告辞退。原告申请劳动仲裁，要求：1.请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额173516.74元；2.请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿15778.34元和代通知金9200元；3.请求裁决被申请人向申请人退还押金6000元；4.请求裁决被申请人支付2019年10月工资9200元、11月工资5000元;5.请求裁决被申请人依法为申请人补缴社保费用，如不能补缴则向申请人支付应缴社保费用39000元。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会做出海劳某案字（2020)第64-1号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人添跃塑体健身服务部一次性支付申请人王筱芃经济补偿金15778.34元、2019年10月工资9200元、11月工资5000元，以上合计29978.34元；二、对申请人未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求，不予支持。同时海劳某案字（2020)第64-2号仲裁裁决书裁决被告向原告返还押金6000元。原告认为，未签订劳动合同的举证义务在用人单位，劳动者利用人事主管等职权故意不订立劳动合同的，应由用人单位进行举证。为此，原告依法向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的请求。被告添跃塑体健身服务部辩称，1、原告系被告店长，为高级管理人员，其不与用人单位签定劳动合同，依据相关司法解释，双倍工资不应支持。2、原告称被告与其解除劳动关系，但并未提供证据，事实上是原告自行离职，另行开办月子会所，仲裁裁决被告向原告支付经济补偿金15778.34元，没有法律依据，请求法院对此项仲裁裁决不予支持。经审理查明，原告王筱芃于2018年7月入职被告添跃塑体健身服务部，同年8月建立劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同。2019年11月，被告将原告移出两个微信工作群，后原告以被告单方将原告辞退等为由，向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人添跃塑体健身服务部支付未签订劳动合同的双倍工资差额173516.74元；2、被申请人添跃塑体健身服务部支付申请人王筱芃解除劳动合同补偿15778.34元和待通知金9200元；3、被申请人添跃塑体健身服务部退还押金6000元；4、被申请人添跃塑体健身服务部支付申请人王筱芃2019年10月工资9200元、11月工资5000元；5、被申请人添跃塑体健身服务部为申请人王筱芃补缴社保费用，如不能补缴则向申请人支付应缴的社保费用39000元。该仲裁委于2020年6月14日作出海劳某案字（2020）第64-1号、第64-2号仲裁裁决书，认定2018年9月15日，被申请人添跃塑体健身服务部首次通过微信转账支付申请人王筱芃3751元，转账说明备注“8月薪水”。申请人王筱芃在被申请人添跃塑体健身服务部编号0000001-17号、0000023号、0000053号、0000069-70号、0000104号、0000152号、0000251-263号、0000271号《添跃健身工作室课程协议》店长签署栏中签名；还认定，申请人王筱芃工资由基本工资3500元、业绩提成及私课提成组成。海劳某案字（2020）第64-1号仲裁裁决书裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人添跃塑体健身服务部一次性支付申请人王筱芃经济补偿金15778.34元，2019年10月工资9200元、11月工资5000元，以上合计29978.34元；二、对申请人王筱芃未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求，不予支持。海劳某案字（2020）第64-2号仲裁裁决书裁决如下：自本裁决书生效之日起十日力，被申请人添跃塑体健身服务部一次性返还申请人王筱芃押金6000元。原告不服海劳某案字（2020）第64-1号仲裁裁决书裁决，向本院提起诉讼。本案审理中，原告王筱芃、被告添跃塑体健身服务部对上述仲裁裁决书认定的事实无异议。本院认为，合法的劳动关系受法律保护,当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。关于未签劳动合同双倍工资差额，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，但劳动者利用人事主管等职权故意不订立劳动合同的，不享有二倍工资胜诉权，因为人事主管等作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,也熟悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果。因此,即使公司未主动与其签订劳动合同,其本人也应当提出与公司签订;而且人事经理等是劳动合同签订事项的负责人,不与公司签订劳动合同,显然是其本人在主观上存在较大的过错,其本人应当承担其个人过错产生的不利后果,而非归责于公司。本案中，原告自称2018年8月入职添跃塑体健身服务部，添跃塑体健身服务部一直未与其签订劳动合同，并于2019年11月辞退原告，而2018年9月15日，被告首次通过微信转账支付原告8月工资（薪水）3751元，故应自2019年9月起视为添跃塑体健身服务部与原告订立无固定期限劳动合同。被告系个体工商户，其提交聘书、员工合同相印证，证明原告以店长名义与员工签订过多份合同，原告本可要求签订劳动合同直至补签无固定期限劳动合同，但原告未提供证据证明未签订劳动合同的原因在于被告，因此其向被告主张双倍工资差额没有依据,不予支持，其申请对被告提交的聘书形成时间、建档时间进行鉴定，不再准许。关于原告主张被告于2019年11月20日单方解除劳动合同应支付一次性支付经济补偿金15778.34元，被告主张原告于2019年10月自动离职但未举证证明，据此确认被告单方解除与原告劳动关系日期为2019年11月20日，根据原告提交的被告发放工资转账记录，2018年11月至2019年10月的月平均工资为14029.23元，被告应支付原告经济补偿金为21043.85元，但原告主张15778.34元，且被告在法定期限内未申请撤销该仲裁裁决结果，本院予以支持；关于原告主张2019年10月工资9200元、11月工资5000元，双方当事人在仲裁中均确认申请人工资由基本工资3500元，业绩提成及私课提成组成，被告未在指定的期限内提交工资表等证据予以推翻，且在法定期限内申请撤销，故对原告主张的2019年10月工资额9200元、11月工资额5000元予以采信，对申请人的工资诉求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第十十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告海州区路南社区添跃塑体健身服务部于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王筱芃经济补偿金15778.34元，2019年10月工资9200元、11月工资5000元，以上合计29978.34元；二、驳回原告王筱芃的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元（于给付上述款项时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  陶士刚二〇二〇年九月二十二日书记员  刘玉梅法律条文附录及上诉须知一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《江苏省工资支付条例》第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。