北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63005号原告（被告）：北京瑞普三元仪表有限公司，住所地北京市平谷区马坊工业园区****。法定代表人：叶枫，董事长。委托诉讼代理人：陶姗姗，北京市大嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛应锦，北京市大嘉律师事务所实习律师。被告（原告）：张赫，男，1972年6月26日出生，汉族，住北京市石景山区。原告（被告）北京瑞普三元仪表有限公司（以下简称瑞普公司）与被告（原告）张赫（以下简称姓名）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。瑞普公司的委托诉讼代理人陶姗姗、牛应锦及张赫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瑞普公司向本院提出诉讼请求：1、公司不支付张赫2017年7月1日至2017年12月31日期间工资差额4400元；2、公司不支付张赫2018年8月1日至2018年8月26日期间工资397元；3、公司不支付张赫2018年8月27日至2018年9月4日工资2870.65元；4、公司不支付张赫解除劳动关系经济补偿金124873.14元。事实和理由：仲裁裁决认定事实错误，张赫在劳动合同履行过程中存在严重过错。我公司根据北京市“四个中心”城市定位及非首都功能疏解工作的要求，为全面推进“十三五”规划，调整产业空间布局，更好地推动产业快速发展，决定将办公地点迁至平谷马坊工业园区。我公司在上级的要求和指导下自2017年6月开始搬迁筹备工作，并对全体员工进行多次宣传，也向张赫下发了迁址告知书。我公司为员工提供了各类补贴作为福利保障。自2018年1月至2018年8月26日，张赫在明知其所属部门已全部搬迁至马坊工业区的情况下，拒绝到岗。在此期间，虽然其在原工作地点打卡，但从事的是与本职岗位毫无关系的工作，我公司也如数为张赫提供了发放工资、缴纳社保等福利待遇。在我公司向张赫下发限期到岗通知后，其依然拒绝回岗。张赫严重违反公司考勤与休假管理制度，多次旷工，经催告后仍不到岗，我公司依据该制度与其解除劳动关系，不存在过错。我公司是依据双方签订的劳动合同书与张赫解除劳动合同，不应向其支付经济补偿金。劳动合同书约定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。我公司依据劳动合同法与张赫解除劳动合同，不存在过错，不应支付经济补偿金。我公司并无意解除与张赫的劳动关系，导致目前结局的原因是张赫拒绝履行劳动合同，责任在张赫。我公司将工作地点由霞光里5号变更为马坊工业区不属于劳动合同法第四十条第三款的情形，劳动合同明确约定工作地点在北京，搬迁至马坊工业区没有突破劳动合同的约定，其他员工均同意前往马坊工业区继续履行劳动合同。仲裁裁决适用法律错误，对张赫严重违反用人单位的规章制度行为视而不见。双方就解除劳动关系事宜曾进行过沟通，但未协商一致，不能成为我公司向张赫支付经济补偿金的理由。裁决依据张赫2016年获得年终奖29400元推定2017年也应获得29400元年终奖的结论缺乏依据，年度奖金是我公司根据员工上年度工作情况浮动发放的，数额不固定，与公司整体效益、部门绩效、员工绩效考核相关，不可能每年都会一致。我公司于2018年8月24日向张赫送达到岗通知书，限其三日内到马坊厂区上班，但其在上述期限至2018年9月4日双方解除劳动合同之日均未到岗。根据常识及我公司考勤与休假管理制度，不应支付其2018年8月27日至9月4日的工资。张赫辩称，不同意公司全部诉讼请求。坚持我方诉讼请求。张赫向本院提出诉讼请求：1、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金330092元；2、公司支付2017年7月1日至2017年12月31日工资差额4400元；3、公司支付2018年8月27日至2018年9月4日拖欠工资3794.16元；4、公司支付2018年6月1日至2018年8月26日克扣的工资825元；5、公司支付两个发明专利奖金20000元；6、公司支付额外的补偿金82523元。事实和理由：我2004年10月8日入职瑞普公司从事技术研发工程师工作，签有无固定期限劳动合同，月工资标准11866.98元，在职期间瑞普公司存在拖欠工资、克扣工资、未支付我职务发明专利奖金情形，瑞普公司于2018年9月4日违法解除了与我的劳动关系。瑞普公司2017年春节时应该支付给我的年终奖金是拖延到2017年7月到12月间按月分别发放的，比2016年6月1日到2016年11月30日期间发放的奖金少了4400元，直接导致我从2017年7月1日到2018年9月4日实际应发工资标准下降，连带各种社会保险、公积金缴额基数下降。瑞普公司为挤兑我自己提出离职，还篡改编造虚假考勤记录说我存在旷工行为，我的年假还没用完，我请公司人力资源负责人查办公室门外的监控录像，都说查不了，查了也不算。到岗通知瑞普公司是8月28日邮寄的，而且邮寄地址是我在三元桥的办公地址，说明公司知道我在三元桥办公，8月31日公司又往三元桥的地址邮寄管理制度，之前我从来没有看到过管理制度。考勤是造假的。审理本案的法院对专利奖金的诉讼请求有管辖权。根据劳动合同第三十二条，公司如果没有支付补偿金应该再额外支付50%。瑞普公司辩称，一、我公司变动工作地点属于经营管理自主权的范畴、合法合理，系响应国家政策，疏解北京非首都功能而作出的决策，存在调整工作地点的客观必要性，且相关方案已经公司职工代表大会决议通过。二、我公司以张赫严重违反规章制度为由解除劳动合同，合法有效，我公司曾多次通知张赫到平谷厂区上班并告知了不按要求上班的后果，张赫仍然持续旷工，显然存在重大过错，严重违反了我公司考勤与休假管理制度。三、我公司未拖欠张赫2017年7月1日至2017年12月31日以及2018年8月27日至2018年9月4日期间工资。2017年7月至2017年12月，我公司按月补发了张赫2016年度奖金25000元；2018年8月27日至2018年9月4日期间，张赫明知公司地址已经发生变更且已取消其在三元桥厂区的指纹录入的情况下，还单方到三元桥厂区进行所谓的“上班”活动，实际并未正常提供劳动，我公司有权不支付上述期间的工资。四、我公司未克扣张赫2018年6月1日至2018年8月26日期间工资，张赫存在旷工，我公司有权扣除其工资，餐费发放惯例是本月提前发放下个月餐费，2018年9月4日劳动关系已解除，我公司无需支付2018年9月份餐费。五、我公司无需支付张赫专利奖金20000元。双方未就发明专利的奖励事宜有过约定，我公司无相应奖金制度，且在职期间获取专利的奖金事宜存在争议属于专利纠纷案件，并非劳动争议审理事项，且本案法院对专利纠纷案件亦无管辖权。六、我公司无需支付额外补偿金。本案在作出生效判决前，我公司是否应当支付经济补偿仍属于不确定状态，我公司并不存在应当支付经济补偿而不支付的情形。张赫以瑞普公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第02210号裁决书，裁决：1、瑞普公司支付张赫2017年7月1日至2017年12月31日工资差额4400元；2、瑞普公司支付张赫2018年8月1日至2018年8月26日工资397元；3、瑞普公司支付张赫2018年8月27日至2018年9月4日工资2870.65元；4、瑞普公司支付张赫解除劳动关系经济补偿124873.14元；5、驳回张赫其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：张赫于2004年10月8日入职瑞普公司，于2018年9月4日离职。关于张赫离职前12个月平均工资标准，瑞普公司主张为8000元，张赫主张为11866.98元。瑞普公司提交了工资表，张赫提交了银行明细清单、个人社保对账单、个人完税证明、个人住房公积金对账单。瑞普公司称张赫2016年年终奖是25000元，公司已经足额支付。仲裁期间瑞普公司主张张赫2015年年终奖为29400元，并称年终奖是根据员工上年度工作情况浮动发放，数额不固定。瑞普公司主张因张赫迟到早退，2018年6月扣除工资31元，7月扣除工资397元，9月扣除餐补397元，当月发放下月餐补。张赫主张2016年年终奖存在差额，2018年6月1日至2018年8月26日期间其没有迟到早退，公司不应克扣工资825元，公司拖欠其2018年8月27日至2018年9月4日工资3794.16元，当月发放上月餐补。瑞普公司提交了张赫2018年上下班时间表及8月考勤表，张赫对上述证据不予认可；瑞普公司提交了劳动合同书、考勤休假管理制度，张赫对劳动合同书的真实性认可，对考勤休假管理制度的真实性不认可。2018年9月4日，瑞普公司以张赫旷工、严重违反公司管理制度为由向张赫发送解除通知书。张赫对瑞普公司的解除理由不认可。瑞普公司提交了公司迁址告知书、关于搬家去留问题的申明，张赫认可上述证据中是其本人签名。关于专利奖金，张赫主张双方曾口头约定，并称根据专利法公司也应该发放奖励。瑞普公司主张双方对此没有约定，也没有相应制度。关于额外补偿金，张赫主张根据劳动合同第三十二条约定，瑞普公司应该支付其解除劳动合同的补偿金，因公司没有支付，故应再支付其50%额外补偿金。瑞普公司主张张赫旷工、严重违反公司制度，故不应支付违法解除劳动关系的补偿金，如果裁决生效，公司也会支付，如公司未支付张赫才能主张。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，瑞普公司虽主张年终奖是根据员工工作情况浮动发放，但未就2016年年终奖的具体发放标准、条件或双方约定举证，双方均认可张赫2015年年终奖为29400元，故本院采信张赫的主张，仲裁裁决瑞普公司支付张赫2017年7月1日至2017年12月31日期间工资差额4400元符合法律规定，本院予以确认。关于2018年6月1日至2018年8月26日的工资，张赫对瑞普公司提交的2018年上下班时间表及8月考勤表不予认可，但未就上述期间的考勤记录提交证据加以反驳，故本院采信瑞普公司提交的上述证据，瑞普公司扣除张赫2018年6月、7月工资的数额不高于本院依法核算的数额，故对于张赫要求支付2018年6月、7月扣除工资的请求，本院不予支持。瑞普公司未就餐补的发放周期及支付标准举证，本院采信张赫的主张，瑞普公司应支付张赫2018年8月1日至2018年8月26日工资397元。瑞普公司未就不同意随迁员工的转岗方案举证，其提交的公司迁址告知书、关于搬家去留问题的申明显示双方就解除事宜曾进行过沟通，但未协商一致，鉴于瑞普公司主张因响应政府号召而变更公司注册地，属于客观情况发生变化，仲裁裁决瑞普公司应支付张赫解除劳动关系的经济补偿符合法律规定，本院根据瑞普公司提交的工资表及张赫提交的银行明细清单、个人社保对账单、个人完税证明、个人住房公积金对账单等证据，采信张赫主张的离职前十二个月平均工资标准，并依法核算解除劳动关系的经济补偿的数额。瑞普公司应支付张赫2018年8月27日至2018年9月4日工资，本院依法核算具体数额。张赫与瑞普公司就张赫在职期间获取专利奖金事宜存在争议，属于专利纠纷案件，并非劳动争议审理事项，双方可另行解决。因双方关于解除劳动关系的补偿尚处于争议期，故对于张赫要求瑞普公司支付额外补偿金的请求，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告（被告）北京瑞普三元仪表有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）张赫二〇一七年七月一日至二〇一七年十二月三十一日工资差额4400元；二、原告（被告）北京瑞普三元仪表有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）张赫二〇一八年八月一日至二〇一八年八月二十六日工资397元；三、原告（被告）北京瑞普三元仪表有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）张赫二〇一八年八月二十七日至二〇一八年九月四日工资2870.67元；四、原告（被告）北京瑞普三元仪表有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）张赫解除劳动关系经济补偿166137.72元；五、驳回原告（被告）北京瑞普三元仪表有限公司的诉讼请求；六、驳回被告（原告）张赫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京瑞普三元仪表有限公司、被告（原告）张赫各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年九月十七日书记员 贾岐颖