辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初3693号原告：吕世胜，男，1967年4月30日出生，汉族，住庄河市。被告：大连国富水产食品有限公司。住所地：庄河市兰店乡兰店村。统一社会信用代码：91210283728843094T。法定代表人：郭元君，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘德盛，系辽宁赢浒律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘炳宇，男，1971年3月12日出生，汉族，系该公司职工，住庄河市。原告吕世胜与被告大连国富水产食品有限公司（以下简称国富公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕世胜、被告大连国富水产食品有限公司的委托诉讼代理人刘德盛、刘炳宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2019年1月1日至7月7日工资12761元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年6月24日至2019年7月7日在被告公司从事制冷工作，2015年每月工资3800元，2016年月工资为3900元，2017年月工资为4800元（银行流水为准），2018年月工资4800元，2019年1月至7月7日被告拖欠原告工资12761元。原告曾于2020年6月到庄河劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后被驳回仲裁请求。为了保护原告的合法权益，无奈诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告国富公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告于2019年7月7日提出和被告协商签订了劳动关系终止备忘录，对双方的权利义务已经进行了明确的约定和结清，同时不拖欠原告任何工资。庄河市劳动人事仲裁委员会已经对上述事实进行了确认，故请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司，该公司的经营范围为水产品、农畜产品收购、加工、销售；水产品养殖、销售、农作物种植、销售等。原告于2015年到被告处工作，双方签订过书面劳动合同，被告于2018年7月为原告缴纳社会保险。原告主张其自2017年开始双方口头约定工资为4800元/月，但并非按月支付，而是年终结算时按4800元/月给付。被告对此予以否认，并称原告的工资系根据工作年限及效益确定，自2018年7月开始，被告为原告缴纳社会保险后工资标准降低至2800元/月。原告曾于2020年4月28日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付拖欠工资12761元及多扣社会保险费6969元。该仲裁委于2020年6月4日作出庄劳人仲裁字[2020]第55号仲裁裁决书，裁决：驳回原告吕世胜的仲裁请求。2018年6月27日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定工作期限自2018年6月27日至2023年3月27日，工资标准为2800元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。通过原告向本院提交的中国建设银行银行卡交易明细查明，被告分别于2019年3月5日、6月4日、6月27日、8月29日给付原告3000元、3000元、3000元、2585元，合计11585元。原告还向本院提交中国农业银行卡交易明细清单，用以证明被告每月按4800元支付工资。但是通过该交易明细查明，被告并非按月向原告支付固定工资。被告向本院提交由原告签字的《劳动社保补偿金支付方式备忘录（二）》，该备忘录中载明因原告不同意被告办理社会保险，被告每月补偿原告社会保险费1500元。2019年7月8日，原、被告签订《劳动关系终止备忘录（一）》，双方一致同意于2019年7月7日解除劳动合同。该备忘录第三条还约定：“乙方（原告）确认劳动关系存续期间，甲方（被告）已完全履行了包括但不限于以下义务：工资奖金的及时足额支付、补偿金的依法或依约支付、社保（因乙方不同意办理社保，乙方同意并确认以现金方式已经从公司领取）及福利待遇、加班费、双倍工资及各类假期依法享有完毕等。甲、乙双方基于劳动关系存续期间的一切权利和义务在签订本协议之后均已结清，双方再无其他任何争议事项。乙方承诺本协议确定的内容是最终的解决方案，在此放弃基于劳动合同中终止日期之前的任何事由，而可能对公司提起的权利主张或诉讼（包括但不限于因双方劳动关系或该劳动关系的终止而产生的所有关于补偿福利待遇及任何种类或性质的款项主张）。”另查，原告在被告处工作期间社会保险缴纳至2019年6月，原告个人缴费部分由被告从原告的工资中代扣。通过被告向本院提交的原告社会保险个人缴费明细查明，2019年1月至6月原告的社会保险费个人缴费部分为1965.12元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处工作，被告为原告支付工资，双方形成劳动关系属实，其各自的权利义务均应受相关的劳动法律法规予以调整。关于原告工资标准的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原、被告签订的书面劳动合同中约定原告月工资为2800元，原告主张其2019年1月至7月在被告处工作期间月工资为4800元，对此，原告负有举证义务。原告虽然向本院提交中国农业银行卡交易明细用以证明其工资数额，但通过该交易明细显示，被告并非按月支付固定工资，且通过被告向本院提交的《劳动社保补偿金支付方式备忘录（二）》可查明，被告在2018年7月为原告缴纳社会保险前已付原告的工资中包含每月补偿原告社会保险费1500元。现有证据不足以证明原告主张其自2019年1月至7月在被告处工作期间月工资为4800元的事实，故本院依法确定原告的工资以劳动合同约定的2800元/月为准。关于被告拖欠原告的工资数额的问题。原告于2019年7月7日与被告解除劳动关系，双方对原告在被告处工作六个月零七天没有异议，则结合本院确定的工资标准，参照计薪天数，扣除原告社会保险个人负担部分，被告应付原告2019年工资数额为15736.03元[（2800元/月×6个月）+（2800元/月÷21.75天/月×7天）-1965.12元）]，因被告已付原告11585元，则被告尚欠原告4151.03元（15736.03元-11585元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连国富水产食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吕世胜劳动报酬4151.03元。二、驳回原告吕世胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告大连国富水产食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年九月二日书记员  栾君君附：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。