广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初162号 原告：陈某，男，1991年11月24日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：刘彦，广西东中律师事务所律师。 被告：梧州市长洲区某建材商行，经营场所：广西梧州市长洲区新兴三路。 经营者：娄某倩，女，1975年12月10日出生，汉族，身份证住址广东省德庆县。 被告：娄某倩，女，1975年12月10日出生，汉族，住址广东省德庆县。 原告陈某与被告梧州市长洲区某建材商行、娄某倩劳动争议一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序。因被告梧州市长洲区某建材商行、娄某倩下落不明，本案裁定转为普通程序，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托诉讼代理人刘彦到庭参加诉讼，被告梧州市长洲区某建材商行、娄某倩经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告陈某向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告梧州市长洲区某建材商行自2019年7月31日起解除劳动合同关系； 2.判令被告梧州市长洲区某建材商行向原告支付拖欠的2019年5月工资2400元、2019 2 年6月工资3112元、2019年7月工资2400元，以上合计7912元；3.判令被告梧州市长洲区某建材商行向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额34079元；4.判令被告梧州市长洲区某建材商行向原告支付经济补偿金2839.92元；5.被告娄某倩对上述工资、补偿金及赔偿金等承担连带责任；6.本案诉讼费用由两被告承担。 事实和理由：原告于2018年7月入职被告梧州市长洲区某建材商行从事设计师工作,双方口头约定原告每月休息4天，工资构成为固定工资2400元加业务提成等内容。入职后被告梧州市长洲区某建材商行未与原告签订劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险,只是于2019年12月15日签订了《XX家居设计师奖惩条例》。随后被告梧州市长洲区某建材商行以微信、支付宝、银行转账等方式支付工资，并要求原告在工资单上签字确认，但工资单在原告签字后被被告梧州市长洲区某建材商行收回,未给原告留存。被告梧州市长洲区某建材商行自2019年5月起开始拖欠工资，至今已拖欠原告2019年5月工资2400元，2019年6月工资3112元，2019年7月工资2400元，以上共计7912元。原告多次向被告梧州市长洲区某建材商行、娄某倩追讨,但被告梧州市长洲区某建材商行、娄某倩一直以各种理由拖延拒不支付，无奈之下原告于2019年7月31日向被告梧州市长洲区某建材商行、娄某倩表示因两被告不支付工资，原告无法维持生计，因此提出辞职。原告认为,被告梧州市长洲区某建材商行未与原告签订书面劳动合同,且无故拖欠原告数月工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，原告有权解除劳动合同。同时，被告应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告支付经济补偿金和双倍赔偿金。因被告梧州市长洲区某建材商行为个体工商户,依据法律规定被告娄某倩应负连带责任。 原告陈某为证明其主张向法庭提供的证据有： 1.名片照片、微信聊天记录截图，证明原告与被告存在事实劳动合同关系； 2.《2019年XX家居设计师奖惩条例》复印件，证明原告的工作岗位以及被告未与原告签订劳动合同仅以此条例无理约束原告，并扣押原告提成工资的情况； 3.转账记录截图、银行流水，证明被告发放工资的情况； 3 4.工资构成记录表，证明原告离职前12个月工资及赔偿金、补偿金的计算标准； 5.微信聊天记录截图、邮寄单复印件，证明因被告欠薪，原告向被告提出解除劳动关系； 6.梧长劳仲案字〔2019〕第51号仲裁裁决书、送达回执复印件，证明原告曾提起劳动仲裁和收到裁决书的时间。 被告梧州市长洲区某建材商行、娄某倩未到庭参加诉讼，亦未作答辩。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩、举证及对对方当事人提供的证据进行质证的权利，本案被告梧州市长洲区某建材商行、娄某倩经依法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证和质证的权利，并应承担由此产生对其不利的法律后果。原告提供的证据1-3、5、6，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第七十条的规定，能够证明本案的事实，与本案有关联性，本院予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告梧州市长洲区某建材商行系由被告娄某倩经营的个体工商户，其经营范围包括家具、建材、家居用品、五金交电零售兼批发及室内外装饰工程服务，经营场所位于梧州市长洲区新兴三路，店面名称为“维意定制”。 原告陈某于2018年入职被告梧州市长洲区某建材商行的“维意定制”店面从事家居设计师岗位工作，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。被告通过指纹打卡机对原告进行考勤。被告通过银行、支付宝和微信转账方式向原告支付工资至2019年4月，其中，2018年7月的工资是1983元，2018年8月的工资是3585元，2018年9月的工资是2474元，2018年10月-11月的工资是5018元，2018年12月的工资是3963元，2019年1月的工资是2314元，2019年2月的工资是2412元，2019年3月的工资是3787元，2019年4月的工资是2818元。2019年7月31日，原告以被告拖欠其工资为由，在“梧州XX大家庭群”微信群向被告娄某倩提出辞职申请。被告娄某倩于2019年8月2日回复确认其已于2019年7月31日收到 4 原告等人的离职书，并同意原告等人离职。 另查明，2018年7月11日，原告陈某与被告娄某倩的微信聊天记录显示：娄某倩：“同事们都很好的”；陈某：“感受到了，环境特别轻松”；娄某倩：“多与同事们交流，融入大伙当中”；陈某：“好的，没问题”。2018年9月2日，被告娄某倩在微信中询问原告：“俊，你几时入维意的？”陈某回复：“我7月10号进的”。 2019年2月12日，被告娄某倩代表被告梧州市长洲区某建材商行与原告陈某签订《2019年XX家居设计师奖惩条例》，约定月度奖励考核、年度考核及奖励等内容，其中，该条例第一条第1点至第6点约定：当月销售额不达合格线，无提成奖金；当月销售额达到合格线（6万元），按销售额1%计提成；当月销售额达到合格线（9万元），按销售额2%计提成；当月销售额达到合格线（13万元），按销售额3%计提成；宅配类最高提成1%；当月成交率低于46%，按当月提成奖金的90%计算。第7点约定：当月无请假、早退、迟到，全勤奖200元/月。第五条约定：本协议书有效期自2019年1月1日至2019年12月31日，一式两份。 2019年8月23日，原告以被告拖欠工资、不与其签订劳动合同、不依法缴纳社会保险为由，向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.确认陈某与梧州市长洲区某建材商行自2019年7月31日起解除劳动关系。2.依法裁决梧州市长洲区某建材商行向陈某支付拖欠2019年5月工资2400元、2019年6月工资3112元、2019年7月工资2400元，共计7912元。3.依法裁决梧州市长洲区某建材商行向陈某支付未签订劳动合同双倍工资差额24200元。4.依法裁决梧州市长洲区某建材商行向陈某支付经济补偿金3300元。5.依法裁决娄某倩对梧州市长洲区某建材商行的前述债务承担连带责任。梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会于2019年11月28日作出梧长劳仲案字〔2019〕第51号仲裁裁决书，裁决：驳回陈某的仲裁请求。陈某对此裁决不服，向本院起诉成讼。 在审理期间，原告陈述：1.原告提出的第二项诉讼请求中2019年5月工资2400元和2019年7月工资2400元是根据底薪2200元加上200元全勤奖计算得出的，2019年6月工资3112元是底薪2200元加上全勤奖200元、加班费以及提成计算得出的，原告离职时被告向原告出示了工资表，但具体加班费和提成工资的数额原告已记不清了。2.原告在2018年7月入职时底薪是1800元/月，从2018年8月开始底薪是2200元/月。工资构成是底薪加提成，其业务提成是按照《2019年XX家居设计师奖惩条例》计算的，上个月的工资在下个月的26日发放，有时也不准时发放。 本院认为，被告梧州市长洲区某建材商行系个体工商户，属于个体经济组织，是符合《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的合法用工主体。原告陈某与被告梧州市长洲区某建材商行之间没有签订书面的劳动合同，但原告提交了名片照片、微信聊天记录截图、《2019年XX家居设计师奖惩条例》复印件、转账记录截图等证据证明其与被告梧州市长洲区某建材商行存在劳动关系，故本院认定原、被告之间成立了事实上的劳动关系。原告陈述，其于2018年7月10日入职被告梧州市长洲区某建材商行，并提供了微信聊天记录截图和银行流水予以证明，而微信聊天记录中被告娄某倩对原告的入职时间未提异议，故本院综合上述证据认定原告入职时间为2018年7月10日。在劳动关系存续期间，被告梧州市长洲区某建材商行没有依法为原告缴纳社会保险费，且一直拖欠原告工资未付，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，据此原告于2019年7月31日向被告梧州市长洲区某建材商行的经营者娄某倩提出辞职申请，被告娄某倩亦作出同意原告辞职的意思表示，故原告与被告梧州市长洲区某建材商行之间的劳动关系自2019年7月31日起解除，本院确认原告与被告梧州市长洲区某建材商行之间的劳动关系自2019年7月31日起解除。 关于原告要求被告支付拖欠的工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在2019年5月至7月期间为被告梧州市长洲区某建材商行提供了劳动，故被告梧州市长洲区某建材商行应向原告支付在此期间的劳动报酬。对于2019年5月至7月期间的工资数额，原告陈述其于2018年8月开始底薪是2200元/月，2019年5月工资2400元和2019年7月工资2400元是根据底薪2200元加上200元全勤奖计算得出，2019年6月工资3112元是底薪2200元加上全勤奖200元、加班费以及提成计算得出，但其未提供证据证明其在上述期间获得的底薪收入、提成收入以及出勤情况，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”的规定，参照在被告梧州市长洲区某建材商行任职家居设计师岗位的人员的工资水平，对原告主张其2019年5月至7月的基本工资为2200元予以认可。综上，原告2019年5月至7月的工资为其基本工资2200元，共计6600元。 关于原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告自2018年7月10日入职被告梧州市长洲区某建材商行，被告梧州市长洲区某建材商行应于2018年8月9日前与原告签订书面劳动合同，但被告梧州市长洲区某建材商行直至2019年7月31日原告离职时仍未与原告签订书面劳动合同，依据上述法律规定，被告梧州市长洲区某建材商行应支付原告2018年8月10日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额31930.30元。 关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。本案中，被告梧州市长洲区某建材商行未依法为原告缴纳社会保险费，且未按时足额发放工资，原告据此解除合同，符合上述法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。经计算，原告离职前12个月的月平均工资为2747.58元，故被告梧州市长洲区某建材商行应向原告支付经济补偿金4121.37元（2747.58元×1.5个月）。现原告诉请要求被告梧州市长洲区某建材商行支付经济补偿金2839.92元，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告要求被告娄某倩对被告梧州市长洲区某建材商行承担连带责任的问题。根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条“个体工商户，农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”的规定，被告梧州市长洲区某建材商行系个体工商户，其经营者娄某倩应对被告梧州市长洲区某建材商行在本案中应负担的债务承担连带责任，故本院对原告该项诉请予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认原告陈某与被告梧州市长洲区某建材商行自2019年7月31日起解除劳动关系； 二、被告梧州市长洲区某建材商行应支付原告陈某2019年5月工资2200元，2019年6月工资2200元，2019年7月工资2200元，共计6600元； 三、被告梧州市长洲区某建材商行应支付原告陈某未签订劳动合同二倍工资差额31930.30元； 四、被告梧州市长洲区某建材商行应支付原告陈某经济补偿金2839.92元； 五、被告娄某倩对被告梧州市长洲区某建材商行在本案中应负担的债务承担连带责任。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费560元，合计570元，由原告陈某负担44元，被告梧州市长洲区某建材商行、娄某倩负担526元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 8 审 判 长  莫素兰 人民陪审员  李晚昌 人民陪审员  马燕妮 二〇二〇年九月二十八日 法官 助理  李晓琳 书 记 员  梁方晓 9 附适用的法律条文： 《中华人民共和国民法通则》 第二十九条个体工商户，农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 10 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。