北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初6401号原告：耿陆，男，1991年7月1日出生，汉族，黑龙江省牡丹江市东安区村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。被告：北京餐厨宝生物科技有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩达三街**茂华工场**厂房**101，统一社会信用代码91110113MA00CCHT0G。法定代表人：姜红成，董事长。委托诉讼代理人：王淋，男，1983年10月4日出生，汉族，北京餐厨宝生物科技有限公司经理，住北京市顺义区，身份号码×××。原告耿陆与被告北京餐厨宝生物科技有限公司(以下简称餐厨宝公司)劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿陆及其委托诉讼代理人韦志阳、被告餐厨宝公司之委托诉讼代理人王淋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耿陆向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年2月26日至2019年12月27日未休带薪年休假工资4413元（庭审中变更为2942元）；2.被告支付原告2017年2月26日至2019年12月27日违法解除劳动关系赔偿金24000元；3.判令本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因为被告用人单位违法解除劳动关系、拖欠带薪年假工资等问题与被告发生劳动争议，遂向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，但不服劳动仲裁裁决的部分结果认定。原告知道劳动仲裁委有其自身对电子证据核实的有限性，故原告诉至贵院，望贵院能依法判决。被告餐厨宝公司辩称：不认可被告是违法解除。1.被告有证据证明原告工作期间没有尽到工作职责，导致产品损害，中途更换三次，以致于王淋带着原告2019年5月27日下午一起加班调试产品，5月28日送达给客户；2.2018年6月由昌平拉回公司库房的200个桶，王淋让原告清洗干净备用，直到双方解除劳动关系原告也没有做好这个工作；3.2019年10月31日，由原办公区拉回的1.3吨产品，放于露天，直至11月8日王淋去检查时还是放置于露天，产品已经定性为损坏；4.2019年11月21日生产的产品，11月22日给客户配送完后，放于小院，直至12月8日王淋去检查，发现产品已经全部冰冻，产品全部损坏；5.原告2019年12月8日至12月10日没有任何理由请假，擅自离岗去东北。在其从东北回来后，与原告交谈发现原告有严重的暴力倾向。6.原告是被告聘用的技术研发人员，在入职至今没有提交过任何文字性的产品研发计划，被告2019年6月曾和原告谈话，让其拿出产品升级改造的计划，但原告也没有提交。7.自2019年11月5日与原告签订新的劳动合同，至2019年12月27日之间，王淋有六七次突击检查，均证实原告存在早退。综上，被告依照公司制度和劳动法第25条的规定，将原告开除。被告认可仲裁裁决结果的第一项和第二项结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：耿陆于2019年12月30日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认双方自2017年2月26日至2019年12月27日存在劳动关系；2.餐厨宝公司支付2018年2月26日至2019年12月27日未休带薪年休假工资4413元；3.餐厨宝公司支付自2017年2月26日至2019年12月27日违法解除劳动关系赔偿金24000元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2020]第1506号裁决书，裁决：1.耿陆与餐厨宝公司自2017年2月26日至2019年12月27日存在劳动关系；2.餐厨宝公司支付耿陆2018年2月26日至2018年12月31日未休带薪年休假工资1324元、2019年1月1日至2019年12月27日未休带薪年休假工资1324元；3.驳回耿陆其他仲裁请求。耿陆不服该裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。餐厨宝公司成立于2017年3月2日。2019年12月27日，餐厨宝公司经理王淋通过微信形式向其发放了辞退通知书。辞退通知书显示：“耿陆同志，我公司与你于2019年11月5日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任产品研发和本职工作，经过监督和抽查，基于劳动态度差，公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知书后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你半个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿（正常缴纳2019年12月份社保），工资发放时间为2020年1月15日，基本工资3596.82元加补偿金2000元，共计5596.82元……”落款处有“北京餐厨宝生物科技有限公司”“2019年12月27日。”王淋通过支付宝向耿陆支付了5596.82元。餐厨宝公司主张耿陆存在以下违纪事实：1、耿陆存在严重的迟到早退、严重脱岗和旷工行为；2、工作严重失职，由于工作过程中不负责任和严重脱岗，造成产品损坏；3、在公司没法经营与其商量安置和解决方案时，耿陆存在严重暴力威胁行为；4、耿陆作为研发人员，自入职至今没有提交过任何文字性的产品研发计划，公司让其拿出产品升级改造的计划，但耿陆也没有提交。为此，餐厨宝公司提交了员工名册及手工考勤表，姜英孝出具的产品质量问题证明及微信截图、现场照片及视频、与耿陆的微信聊天记录截屏，随货通行单，王春玲、李虎姣的书面证言，公司制度汇编，录音录像光盘。耿陆对此不予认可，称均与本案无关联。关于辞退通知书中载明辞退原因，餐厨宝公司未提交证据证明耿陆不能胜任工作，亦未提交证据证明曾对耿陆进行过调岗或者培训。耿陆与餐厨宝公司均认可解除劳动关系前12个月的月平均工资为4000元。耿陆同意在计算违法解除劳动关系赔偿金时扣除已经支付的半个月补偿金2000元。耿陆与餐厨宝公司均认可2018年3月2日至2018年12月31日及2019年1月1日至2019年12月27日的未休年休假天数为4天。本院认为，双方虽对于仲裁裁决的劳动关系存续期间无异议，但用人单位自成立之日起具备建立劳动关系的主体资格，因此本院确认双方自2017年3月2日至2019年12月27日存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。餐厨宝公司辞退耿陆的原因为“不能胜任产品研发和本职工作，经过监督和抽查,基于劳动态度差”，但餐厨宝公司提交的证据不足以证明其主张，因此餐厨宝公司构成违法解除，其应当支付耿陆违法解除劳动关系赔偿金。因餐厨宝公司已经支付了半个月的经济补偿金2000元，因此本院在核算违法解除劳动关系赔偿金时予以扣除。双方对于耿陆2018年3月2日至2018年12月31日及2019年1月1日至2019年12月27日的未休年休假天数均无异议，故本院依法核算餐厨宝公司应支付的未休年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告耿陆与被告北京餐厨宝生物科技有限公司自2017年3月2日至2019年12月27日存在劳动关系；二、被告北京餐厨宝生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告耿陆2018年3月2日至2018年12月31日未休年休假工资1471元、2019年1月1日至2019年12月27日未休年休假工资1471元；三、被告北京餐厨宝生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告耿陆2017年3月2日至2019年12月27日期间违法解除劳动关系赔偿金22000元；四、驳回原告耿陆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京餐厨宝生物科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。公告费260元，由被告北京餐厨宝生物科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年九月二十五日书记员  崔东阳