福建省福鼎市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0982民初1711号 原告：陈彩强，男，1981年10月9日出生，汉族，待业，住福建省福州市晋安区。 被告：六妙白茶股份有限公司，住所地福建省宁德市福鼎市点头镇工业集中区**，统一社会信用代码：91350982789042506P。 法定代表人：庄长强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄少雄，福建雄昕律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：郑清香，福建雄昕律师事务所执业律师。 原告陈彩强与被告六妙白茶股份有限公司（以下简称“六妙白茶公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月8日受理后，经审理，于2019年11月6日作出（2019）闽0982民初2550号民事判决。宣判后，陈彩强不服，向宁德市中级人民法院上诉，宁德市中级人民法院经审理于2020年5月6日作出（2020）闽09民终45号民事裁定，裁定撤销（2019）闽0982民初2550号民事判决，发回本院重审。本院于2020年6月16日重审立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈彩强、被告 六妙白茶公司委托诉讼代理人郑清香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈彩强诉称，2019年2月12日，陈彩强通过埃摩森猎头公司应聘入职六妙白茶公司。在与六妙白茶公司签订劳动合同前，陈彩强与六妙白茶公司董事长庄长强就劳动合同期限、薪资待遇等方面达成合意，但在签订劳动合同时，陈彩强发现六妙白茶公司提供的《劳动合同书》第八条、第十条、第三十五条存在不合理不合法之处，经陈彩强同六妙白茶公司多次磋商，六妙白茶公司拒绝更改劳动合同。2019年3月8日，陈彩强迫于无奈同六妙白茶公司签订劳动合同。2019年4月12日，陈彩强告知上级邹韬及潘孝星其将于2019年4月12日下午开始调休并进行工作交接。2019年4月15日，陈彩强收到由六妙白茶公司支付的2019年3月份工资9850元，该薪资收入同原定的年薪税后200000元之约定不符，后陈彩强得知其年薪待遇已变更为税前200000元。2019年4月18日，陈彩强收到六妙白茶公司的解聘通知，并要求其于2019年4月20日内返回六妙白茶公司办理离职交接手续。2019年4月20日，陈彩强返回六妙白茶公司，同日，六妙白茶公司以陈彩强“无故旷工”及“在试用期间被证明不符合录用条件”为由向陈彩强出具《解除劳动合同通知书》。陈彩强入职后便长期加班，工作期间加班时长为307个小时，但由于六妙白茶公司从未向陈彩强告知过相关加班制度，亦从未要求其填写加班审批单，陈彩强的加班未能得到合理的调休安排。2019年4月22日，陈彩强再次同庄长强就其加班费及违法解聘等事项进行沟通，无果。2019年5月14日，陈彩强向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“福鼎市劳动仲裁委”）申请劳动争议仲裁，福鼎市劳动仲裁委于2019年6月27日作出鼎劳仲字[2019]171号仲裁裁决书，该裁决内容事实认定错误且无法律依据。请求判令：1、劳动合同前述（第三页）第2段、第1、2、3、10、18、35条无效；2、六妙白茶公司补发陈彩强2019年2-4月份余下工资16577元；3、六妙白茶公司支付陈彩强2019年2-4月份期间加班费55500元；4、六妙白茶公司因违法解除劳动关系支付陈彩强赔偿金46419元；5、六妙白茶公司支付陈彩强交通费238元。 六妙白茶公司辩称，1.陈彩强与六妙白茶公司签订的合同真实有效，不存在违反法律的条款；2、陈彩强在上班期间，六妙白茶公司已足额发放工资，不存在欠付工资；3、不存在违法解除劳动合同的情形，陈彩强系六妙白茶公司花了50000元中介费通过中介公司聘请的员工，陈彩强无故旷工，六妙白茶公司不存在违法解除合同关系的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对以下事实无争议： 2019年2月12日，陈彩强通过埃摩森猎头公司应聘入职六妙白茶公司，任六妙白茶公司设计总监一职，双方建立劳动关系。2019年3月8日，陈彩强同六妙白茶公司签订《劳动合同书》，约定试用期为二个月。陈彩强自2019年4月12日下午起至2019年4月19日止离岗。2019年4月20日，陈彩强返回六妙白茶公司，收到六妙白茶公司的《解除劳动合同通知书》。陈彩强与六妙白茶公司间的劳动合同关系已经解除。2019年5月14日，陈彩强向福鼎市劳动仲裁委申请劳动争议仲裁。2019年6月27日，福鼎市劳动仲裁委就陈彩强与六妙白茶公司间的劳动争议作出鼎劳仲字[2019]171号仲裁裁决，裁决六妙白茶公司向陈彩强支付2019年2月至2019年4月工资差额16584.82元，赔偿金16666.67元，合计33251.49元，其余诉求不予支持。陈彩强已收到六妙白茶公司发放的2019年2月份、3月份、4月份工资分别为6732.14元、9850元、3500元，共计20082.14元。 本案争议焦点为：一、本案《劳动合同书》部分条款内容是否有效；二、本案试用期起始时间；三、六妙白茶公司解除劳动合同是否合法；四、陈彩强要求补发剩余工资、加班费、赔偿金、交通费事项有无事实依据及法律依据。 1.关于合同部分条款效力问题。本院认为，陈彩强与六妙白茶公司于2019年3月8日签订《劳动合同书》中的第2段、第1、2、3、10、18、35条系关于劳动合同期限、陈彩强的工作岗位、岗位职责、工作地点、工作报酬、工作纪律以及续订合同条件等的约定，内容并未违反法律、行政法规的强制性规定。且陈彩强未能举证其系因被欺诈、胁迫或在显失公平的情况下签署该劳动合同，因此，《劳动合同书》合法有效，陈彩强与六妙白茶公司应按《劳动合同书》的约定履行义务。 2.关于本案试用期起始时间问题。本院认为，陈彩强与六妙白茶公司对陈彩强于2019年2月12日入职六妙白茶公司的事实没有争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，陈彩强于2019年2月12日与六妙白茶公司建立事实上的劳动关系。《劳动合同书》约定的试用期为二个月，即从2019年2月12日起至2019年4月11日止。 3.关于六妙白茶公司是否违法解除劳动合同问题。本院认为，六妙白茶公司所提供的会议记录表、签到表及人事制度公示公告，显示该公司于2017年2月16日召开第二次职工代表大会，讨论通过了人事制度，参加会议的有邹韬、董惠芳等人，而六妙白茶公司提供的邹韬的《劳动合同书》签订时间为2017年8月12日，晚于第二次职工代表大会的召开时间。在本院释明后，六妙白茶公司未能举证证明其关于邹韬、董惠芳入职在前、签订劳动合同书在后的主张，应承担举证不力的后果。通过人事制度的会议由该会议召开半年后才入职的职工参加讨论，时间上存在矛盾，因此，该人事制度不能作为本案的定案依据。 但无规矩不成方圆，从常理上，一家经营向好的公司不论是否形成书面的、系统的人事管理规章，实际也实行着考勤、请假制度。且从六妙白茶公司所提供的陈**、郑丽云等人的请假卡，可以看出六妙白茶公司在经营管理中有实际运行请假审批制度。陈彩强以调休为由，于2019年4月12日（周五）起至2019年4月19日（周五）不在岗，其虽提供与邹韬等人的讲话录音或聊天记录，但不足以证明其已履行请假审批手续，因此，陈彩强的行为属于擅自离岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。《劳动合同书》第三十条也约定陈彩强严重违反劳动纪律或六妙白茶公司规章制度的，严重损坏六妙白茶公司或其客户声誉或利益的，六妙白茶公司可随时解除合同。2019年4月20日，六妙白茶公司向陈彩强发出的《解除劳动合同通知书》认定陈彩强于2019年4月12日起至2019年4月19日擅自离岗，而解除与陈彩强的劳动关系，并不违反《劳动合同书》的约定及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，但《解除劳动合同通知书》中关于“在试用期间被证明不符合录用条件，不予录用”的表述不当。 4.关于陈彩强要求补发剩余工资16577元的问题。本院认为，《劳动合同书》第十条约定“乙方（陈彩强）完成甲方（六妙白茶公司）规定的工作任务，年收入人民币200000元（含税)，该收入包括基本工资、奖金、社保福利、各种津贴、加班补助等。乙方在试用期间工资不低于转正公司的80%（不低于用工当地法定最低工资标准）。发放方式为甲方每月以货币形式支付人民币10000元，年终以货币形式支付人民币80000元，合计200000元给乙方”。陈彩强的日工资应为200000÷12÷21.75=766.28元。陈彩强于2019年2月12日入职，2019年4月20日离职，六妙白茶公司应向陈彩强支付工资766.28元×66天=50574.48元。扣除六妙白茶公司已向陈彩强支付20082.14元，尚需支付剩余的工资30492.34元。现陈彩强要求六妙白茶公司补发剩余工资16577元的主张，是其对自己部分权利的处分，可予以支持。在陈彩强收到补发工资后，应按照税收规定，缴纳个人所得税。 5.关于陈彩强要求支付加班费55500元的问题。本院认为，《劳动合同书》第十条约定陈彩强的工资中已包含加班补助，陈彩强要求六妙白茶公司在工资之外另行支付加班费的主张，不符合合同约定，不予支持。 6.关于陈彩强要求支付赔偿金46419元和交通费238元的问题。本院认为，依上述分析，六妙白茶公司解除与陈彩强的劳动合同关系，并不违法，六妙白茶公司无需支付赔偿金，且陈彩强在离职前未办理请假手续擅自离岗回家，因此交通费238元由其自行负担。因此陈彩强关于要求六妙白茶公司支付赔偿金与交通费的诉讼请求，于法无据，不予支持。 本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、六妙白茶股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈彩强支付2019年2月份至4月份工资差额16577元； 二、驳回陈彩强的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由陈彩强、六妙白茶股份有限公司各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  李显清 审 判 员  刘晓亮 人民陪审员  夏华宁 二〇二〇年九月二十五日 法官 助理  董 虹 书 记 员  杨 影 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 官方