江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0206民初2865号原告：南京博众智能技术有限公司无锡分公司，统一社会信用代码91320206MA1MC17M15，住所地无锡市惠山区嘉洲花园洋房118-101。负责人：王玉坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：周文俊，江苏瀛恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：高俊彦，江苏瀛恒律师事务所实习人员。被告：伏华，女，1979年4月24日生，汉族，户籍地无锡市锡山区。原告南京博众智能技术有限公司无锡分公司（以下简称博众公司）诉被告伏华追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告博众公司的委托诉讼代理人周文俊，被告伏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博众公司向本院提出诉讼请求：1、原告按照无锡市最低工资标准支付被告2019年3月至2019年12月的工资，共计20200元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告系原告工作人员，2016年2月进入原告担任行政职务。被告以原告为被申请人向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称惠山区仲裁委）提起仲裁，该仲裁委作出裁决书，裁决原告应支付工资45050元。原告认为该裁决书认定事实错误。原告认可与被告之间的劳动期限至2019年12月31日，被告管理公司印章，可随意签订劳动合同，该期限之后的工资不应支付。2019年3月起，原告已经不能正常经营，无法提供工作场所，被告名义上居家办公，实际没有工作内容，没有正常提供劳动。被告系行政岗位，工作职责为行政事务、办公事务处理。因原告非正常经营，被告亦未到工作场所办公，除公司安排个别事务，其余时间均为闲置。因此，2019年3月至2019年12月期间应当按照无锡市最低工资标准支付工资。在原告非正常营业期间，被告在经营自己的公司，未能履行工作职责，导致原告资质管理出现问题，管理系统长期不能登录，工作出现重大过失。为维护原告自身合法权益，请求法院支持原告诉讼请求。被告伏华辩称：原告实际应该支付2019年3月至2020年3月的工资合计67829元，每月工资构成为底薪5000元、手机话费补贴100元及餐补12元/天。在此期间，其正常提供劳动，工作内容没有改变，还垫付报销款。惠山区仲裁委作出裁决后，其未提出起诉，对仲裁裁决结果并无异议。经审理查明：伏华于2016年2月22日入职博众公司，担任行政经理，工作内容为资质管理、证书管理、日常行政工作及考勤。期间双方签订有劳动合同。博众公司提交日期为2017年2月22日的劳动合同一份，约定劳动合同期限为无固定期限，月工资3000元。伏华提交日期为2018年6月10日的劳动合同一份，劳动期限自2018年6月10日至2021年6月9日，月工资5000元，每年年底付年终奖为2个月的工资。博众公司主张伏华的薪资构成为3000元/月底薪加话费补贴、餐补及绩效，绩效根据公司经营状况发放。伏华则主张薪资构成为5000元/月底薪加话费补贴、餐补，年底支付2个月工资作为年终奖，2016年底支付8000元，2017年底支付10000元，2019年未支付。伏华称博众公司提交的劳动合同系为了缴纳社保所形成，实际是按照2018年6月10日的合同履行。博众公司则认为公章由伏华管理，伏华可以自行签订劳动合同，对2018年6月10日的劳动合同不予认可。2019年3月开始，博众公司经营不正常，不能提供工作场所，要求伏华回家办公。伏华继续为博众公司提供行政管理工作，其垫付的款项及差旅费用已由博众公司支付。2020年3月19日，伏华以邮寄形式向博众公司送达解除劳动合同通知书，以博众公司未及时足额支付工资为由提出劳动合同于2019年3月17日解除。博众公司则认为双方劳动关系于2019年12月31日已经解除。伏华提交的手机银行交易明细显示其2018年9月30日收到2018年7月工资5376元、8月工资5364元，2018年10月24日收到2018年9月工资5352元，2019年2月3日收到2018年10月工资5364元、11月工资5316元、12月工资5352元，2019年4月23日收到2019年1月工资5364元、2月工资5304元，2019年3月开始工资未发放。审理过程中，伏华提交微信聊天记录、报销明细表、工作联系函等，证明其在2019年3月至2020年3月期间为博众公司提供了劳动，包括资质管理、提醒负责人补缴社保、补充人员、出差、催交电费等等。经质证，博众公司对真实性无异议，认为上述证据可以看出伏华的工作内容并不多，并非正常工作状态。根据伏华自制的工作记录，其2020年1月至3月期间的微信记录有四项，分别是发催电费通知、询问工资及报销款、发电费清单、提醒缴纳社保等。另查明，无锡智途科技培训有限公司于2019年12月17日变更法定代表人为伏华，伏华认可于2019年12月17日成立该培训公司，但由于疫情影响，培训机构一直未正常经营。直至2020年3月解除劳动合同，其一直为博众公司提供劳动。博众公司认为伏华在经营自己的公司，并非全职在其单位工作。又查明，惠山区仲裁委于2020年4月29日作出惠劳人仲案字【2020】第387号仲裁裁决书，裁决博众公司支付伏华2019年3月1日至2020年3月15日期间的工资45050元。伏华对该仲裁裁决无异议，博众公司不服仲裁裁决诉至本院。以上事实，由劳动合同、手机银行交易明细、微信聊天记录、报销明细表复印件、企业工商登记信息、仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证。本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。根据伏华提供的劳动合同及手机交易明细，可以证明其每月底薪为5000元。博众公司抗辩每月底薪3000元，未能提交工资支付凭证及其他证据佐证，本院对此不予采信。博众公司自2019年3月开始非正常经营，并非因伏华原因造成，且未与伏华解除劳动关系，仍要求伏华在家办公，负责人以微信等方式安排伏华工作内容，微信聊天记录也足以证明伏华在2019年12月之前提供了正常劳动。在此期间，双方未就工资标准重新作出约定，现伏华认可惠山区仲裁委认定的4000元/月工资标准，与其工作量相当，未超出合理范围，本院对此予以认定，故2019年3月至2019年12月的工资为40000元。博众公司主张劳动关系于2019年12月31日解除，未提交劳动关系解除的依据，且微信聊天记录也表明伏华在2020年3月17日还在向博众公司负责人汇报社保欠费事宜，虽然伏华在2019年12月设立培训公司，但并不影响其为博众公司提供劳动的事实，故本院对博众公司的该项主张不予支持。根据伏华提交的解除劳动合同通知书，双方劳动合同于2020年3月17日予以解除。考虑到伏华在2020年1月至3月期间的工作内容较少，且期间存在疫情影响，故该期间的工资标准按最低工资标准2020元/月计算为宜。据此，伏华要求博众公司按照仲裁裁决金额45050元支付其拖欠工资的主张并无不当，本院予以认定。博众公司主张按2020元/月支付伏华2019年3月至2019年12月31日的工资，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、南京博众智能技术有限公司无锡分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付伏华工资45050元。二、驳回南京博众智能技术有限公司无锡分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由博众公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  舒秀琴二〇二〇年九月三日书记员  蒋宇珂