北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初10417号原告：朱武林，男，1984年9月25日出生，满族，住北京市大兴区。被告：中国人寿保险股份有限公司北京市分公司，住所地北京市朝阳区朝外大街****楼**。负责人：张文亮，总经理。委托诉讼代理人：张红艳，北京市海润天睿律师事务所律师。原告朱武林与被告中国人寿保险股份有限公司北京市分公司（以下简称人寿北分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员时亚东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱武林、被告人寿北分公司的委托诉讼代理人张红艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱武林向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年8月1日至2019年8月31日的月度绩效工资7500元；2、被告支付原告2019年4月1日至2019年6月30日的二季度绩效工资70000元；3、被告支付原告2019年7月1日至2019年8月31日的三季度绩效工资45000元；4、被告支付原告2019年1月1日至2019年8月31日的年度绩效工资80000元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年2月入职被告公司，2013年3月签订无固定期限劳动合同，2014年7月调至大兴支公司后任职营销人力发展岗主管。其中原告工资包括岗位工资+绩效工资（含月度绩效+季度绩效+年度绩效）。因对岗位调整不满，原告于2019年9月1日离职。由于原告离职后，被告恶意拖欠工资不予发放，多次打电话要工资未果，原告于2020年1月14日申请仲裁，原告对仲裁结果不满，既然双方认同工资组成中包含月、季、年的绩效工资，就应该如实发放，被告不仅不发工资甚至克扣季度绩效和年度绩效工资，已经严重影响了劳动者获得报酬的合法权益，同时原告对于被告绩效工资的计算标准不能认同，被告不能给出合理的计算方式，且故意压低原告绩效工资，与原有绩效工资标准相差甚远。人寿北分公司辩称，我方同意支付2019年8月绩效2427元，2019年二季度绩效1460元，不同意支付2019年三季度绩效及年度绩效，理由为员工在年度及季度内离职的，不享受当年度及季度绩效。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2020年1月14日，朱武林向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2019年8月1日至2019年8月31日绩效工资7500元；2、支付2019年4月1日至2019年6月30日绩效工资70000元；3、支付2019年7月1日至2019年8月31日绩效工资45000元；4、支付2019年1月1日至2019年8月31日绩效工资80000元。大兴仲裁委查明：双方对下列要素事实没有争议：1、朱武林于2009年2月4日入职人寿北分公司，岗位营销人力发展岗，月工资包括岗位工资5044＋绩效工资（月度绩效＋季度绩效＋年度绩效），人寿北分公司每月26日通过银行转账发放当月岗位工资及上月绩效工资；2、2013年3月1日双方签订了无固定期限劳动合同；3、2019年9月1日朱武林个人原因离职。双方争议的要素：朱武林2019年8月及二季度绩效工资数额，人寿北分公司是否应支付朱武林2019年三季度及年度绩效。申请人主张及证据：朱武林要求的绩效工资数额均按前一个月、季度、年度进行核算，并提交了电脑截图打印件、银行明细等予以证明。人寿北分公司未在本委规定的时间内提交对于电脑截图打印件的核实意见，认可银行明细的真实性，不认可证明目的，认为绩效工资不应按前一个月、季度、年度进行核算，2019年2月1日向朱武林转账支付的116879.7元系税后实发金额，税前金额为129633元，该笔款项包括2018年12月月度绩效4000元、四季度绩效3409元、领先奖46000元、敬业奖2195元、下半年奖励5万元、年度绩效24029元，其中只有24029元为2018年年度绩效。被申请人抗辩意见及证据：人寿北分公司同意支付2019年8月绩效2427元，2019年二季度绩效1460元，不同意支付2019年三季度绩效及年度绩效，辩称员工在年度及季度内离职的，不享受当年度及季度绩效。人寿北分公司提交了证据1、《关于发下2019北分凝心聚力万人启航人力发展一号工程的通知》，证明三、四季度、原月度、季度目标绩效工资合并，形成新的季度目标绩效工资标准，并与本季度挂号指标综合达成得分挂钩，于季度结束后结算，即不再按照原定标准发放月度绩效工资；证据2、《关于印发2019年度北京市分公司非销售类岗位员工绩效薪酬实施细则的通知》，证明自2019年下半年开始，改变原有月、季绩效工资发放方式，改按各季度专项绩效考核方案实施，年度内离职的员工无年度绩效工资，季度内离职的员工无当季度绩效工资；证据、朱武林2019年1月至8月工资发放明细，证明工资发放情况。朱武林认可证据3，不认可证据1、2，表示没见过。大兴仲裁委认为：双方存在劳动关系，对双方的合法权益都应予以保护。双方签订的无固定期限劳动合同约定朱武林的工资根据国家有关规定和人寿北分公司相关制度执行，根据人寿北分公司提交的两个通知，人寿北分公司的答辩意见符合该通知关于绩效工资的规定，而朱武林按前一个月、季度、年度绩效标准核算，并要求绩效工资的主张，既无证据证明，亦无法律依据，因此，人寿北分公司根据相关制度核算并同意支付的绩效工资，本委不持异议，朱武林要求其他绩效工资部分，本委不予支持。2020年4月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2019〕第1730号裁决书，裁决：一、中国人寿保险股份有限公司北京市分公司于本裁决生效之日起十日内支付朱武林2019年8月绩效工资2427元；二、中国人寿保险股份有限公司北京市分公司于本裁决生效之日起十日内支付朱武林2019年4月1日至2019年6月30日绩效工资1460元；三、驳回朱武林其他仲裁请求。朱武林不同意上述裁决，诉至本院，人寿北分公司同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案审理中，双方就相关争议焦点举证质证如下：朱武林针对其主张提交证据如下：证据1、裁决书。证明本案经过仲裁前置。证据2、通话录音及文字整理。证明公司掌握我方绩效分配明细，同时证明公司存在恶意欠薪情形。证据3、电脑截屏照片打印件。证明我方在被告公司工作过，第二是被告公司以往为我方发放的绩效并非是被告主张的计算公式计算出来的，证明我方应发绩效情况。证据4、软件截图打印件A4纸一张、广发银行个人活期对帐单22张。证明我方以往绩效工资并非是被告所主张的金额，且被告的绩效发放也并非是按照其所说的主张的计算方法计算得来，另外我方从未见过被告公司有关于绩效计算的制度让我方签字确认。证据5、劳动合同。证明双方存在劳动关系，另外公司曾经给我方调过岗。人寿北分公司对上述证据质证意见：证据1真实性、证明目的均认可。证据2真实性认可，证明目的不认可。绩效工资涉及到公司经营状况及本人绩效考核，都有一定的滞后性，所以我方认为不存在所谓的恶意欠薪。2019年原告离职的时候已经和公司口头达成一致意见，他本人当时坚持要在当时的时间段离职并不再向公司主张任何劳动报酬，该份录音文字整理也可以体现原告自愿放弃对2019年第二季度的相关权利主张。证据3真实性认可、证明目的不认可。原告主张的绩效工资，绩效工资涉及到公司经营状况及本人绩效考核，该份证据中的绩效工资是原告2019年六月的绩效而非是七月的绩效。证据4真实性认可，证明目的不认可。该份证据无法证明真实的绩效金额，因为还包含了其他的奖励。证据5真实性认可，证明目的认可。但我方不认为调岗是原告的离职理由。人寿北分公司提交证据：证据1、劳动合同书。证明原、被告于2013年3月1日签署无固定期限劳动合同，双方明确约定原告从事业务岗位工作，且工资按被告相关制度执行，且不低于北京最低工资标准。证据2、关于下发《2019年北分“凝新聚力万人启航”人力发展一号工程》的通知，国寿人险发（2019）320号。证明被告将各级员工三、四季度月度、季度目标绩效工资合并，形成新的季度目标绩效工资标准，并与本季度挂号指标综合达成得分挂钩，于季度结束后结算，即不再按照原定标准发放月度绩效工资。证据3、关于印发《2019年度北京市分公司非销售类岗位员工绩效管理和薪酬实施细则》的通知，国寿人险京发（2019）397号。证明被告自2019年度下半年开始，改变原有月、季绩效工资发放方式，改变各季度专项绩效考核方案实施。397号文第37条明确规定，年度内离司的员工无年度绩效工资，季度内离司的员工，无当季度绩效工资。证据4、原告2019年1月至8月工资发放明细。证明原告2019年1月至8月工资发放情况。证据5、2019年2月1日的实发工资明细表。证明2019年2月1日被告曾向原告工资卡支付一笔工资129633元（税前），税后116879.7元，只有24029元是原告应享受的2018年年终绩效，其他都是属于公司给原告发放的2018年的其他奖励性的奖金。证据6、2018年员工绩效管理及实施细则。证明2018年度内离职的员工，是不能享受当年、季度的绩效，所以根据规定，原告不能享受2019年当季度、年绩效。朱武林对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的认可。证据2真实性、证明目的均不认可。我方从未见过，且无法确定执行时间。证据3真实性、证明目的均不认可。我方从未见过，且该份证据是证明2019年9月开始实行的而我方是2019年八月离职。证据4真实性与证明目的均认可。证据5，工资数额认可，与我举证的一致。证据6，这个文件我没有见过，也没有向我送达过，也没有我的签字，即使有这份文件也是违反劳动法的。庭审中，对于绩效发放，朱武林称：被告有恶意欠薪的行为，我是在2019年8月底离职的，我给人力资源部打过电话，问工资为什么没有发，当时回复我说没有我的绩效，后来我在申请仲裁的时候，被告才承认有我8月份的绩效和二季度的绩效。在我提交的证据录音中也提到了，8月份和二季度相应的绩效已发放到支公司，由支公司进行分配，但我当时的绩效显示为零。被告所说的绩效工资的计算方式，在我离职前后，被告使用了两套计算方法，现询问被告我离职前用的哪种计算方法。人寿北分公司称：公司在2019年三季度之前，绩效的发放办法是，在年初要给员工的绩效设定一个薪点，原告的2019年薪点值是5.2万，系数是1.6，两者相乘是83200元，这就属于当年的绩效工资包，其中50%作为月度绩效按月发放，另外20%作为季度绩效，在季度底发放，剩余30%作为年终绩效，在年终发放。但同时要根据原告个人的考核结果来进行调整。2019年第三季度开始，被告对绩效发放进行了改革，把月度、季度绩效进行了合并，到年终再进行核算。因原告突然提出离职，当时达成口头协议，被告同意原告离开公司，但原告也不再主张任何绩效工资。因为原告的工作都是被告另外找人替代的。在仲裁后，我方也同意按仲裁裁决给予原告相应的绩效。但2019年三季度及年终的绩效我方是不同意支付的。对此，朱武林称：这个绩效发放标准与以往发放的工资明细是不明确的，在工资栏里不管是奖金还是工资，都没有体现出来，而是统一写了绩效工资。被告说的这个文件是2019年9月下发的，我在8月底就离职了，这个文件对我不构成约束，被告说的我离职时的口头协议，我不认可，我不可能同意放弃我的绩效工资，我离职的原因是被告给我进行了调岗，但一直没有实施，导致我的工作无法开展，所以才被迫离职。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方签订的无固定期限劳动合同约定朱武林的工资根据国家有关规定和人寿北分公司相关制度执行，根据人寿北分公司提交的两个通知，人寿北分公司的答辩意见符合该通知关于绩效工资的规定，而朱武林按前一个月、季度、年度绩效标准核算，并要求绩效工资的主张，缺乏事实及法律依据，因此，人寿北分公司根据相关制度核算并同意支付的绩效工资，本院不持异议，朱武林要求其他绩效工资部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、中国人寿保险股份有限公司北京市分公司于本判决生效之日起十日内支付朱武林2019年8月绩效工资2427元；二、中国人寿保险股份有限公司北京市分公司于本判决生效之日起十日内支付朱武林2019年4月1日至2019年6月30日绩效工资1460元；三、驳回朱武林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由朱武林负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二〇年九月二十七日书记员  杨京爽