广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂07民终966号 上诉人(一审原告)：钦州市垣发环保材料科技有限公司，住所地：钦州市钦**黎合江工业园区钦州市永佳环保材料科技有限公司院内，统一社会信用代码：91450702MA5N2HY356。 法定代表人：秦帆，经理。 委托诉讼代理人：邓勋，该公司员工。 被上诉人（一审被告）：黄宗新，男，1972年12月26日出生，汉族，住广西浦北县。 上诉人钦州市垣发环保材料科技有限公司与被上诉人黄宗新劳动合同纠纷一案，广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院作出（2020）桂0702民初1137号民事判决。宣判后，一审原告钦州市垣发环保材料科技有限公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。 钦州市垣发环保材料科技有限公司一审诉称,一、裁决书认定黄宗新20**年6月14日至2019年9月25日连续在我处工作是错误的。自黄宗新20**年6月14日入职，经考察二十多天即2019年6月底7月初，我方觉得黄宗 -2- 新还可以使用，于是决定录用并通知黄宗新签订书面劳动合同，但黄宗新称之前己向其他单位投档聘用正在等通知，故还是先未签订书面劳动合同那么快，暂作试用期工作。到了8月20日，黄宗新讲其他单位己录用他通知他明天要去上班了，故黄宗新正式口头提出辞工，我方当即同意黄宗新辞工，并交待黄宗新在月底前回来到财务处领取尚未领取的工资。但过了一天之后即8月22日黄宗新又回来找我方讲那单位给付的待遇太差了，所以要求再次入职，我方同意黄宗新8月22日开始重新入职。因此黄宗新是2019年6月14日至2019年8月20日止在我处工作，2019年8月21日己辞职，双方劳动关系己终止。2019年8月22日虽然开始重新入职但按照法律规定应视为重新形成劳动关系，直至2019年9月25日止。故并非是连续工作。二、裁决书计算二倍工资时间错误，裁决书以2019年7月14日至2019年9月25日连续按二倍工资时间计算是错误的。正确的二倍工资时间分别为2019年7月14日至2019年8月20日（33天）和2019年9月21日至2019年9月25日(4天)。2019年6月14日开始入职，但2019年8月20日由于黄宗新向我方提出辞工，我方当即同意其辞职，第二天黄宗新己到其他单位上班，故2019年8月21日我方与黄宗新双方已终止劳动合同关系，从2019年8月22日黄宗新又回来要求再次入职并得到我方的同意，故从2019年8月22日开始应视为建立新的劳动用工关系，直至从2019年9月25日因黄宗新不愿意与我方签定劳动合同，双方终止劳动关系。所以黄宗新第一次在我处工作时间即存在劳动关系时间为2019年6月14日至2019年8月20日，按法律规定从第二个月次日开始即从2019年7月14日至2019年8月20日共33天为不签合同才按二倍工资计算。第二次用工为2019年8月22日至2019年9月25日，其中第一月即2019年8月22日至2019年9月21日为用工第一个月，从次日计算即2019年9月22日至2019年9月25日共4天为不签书面合同按法律规定才按二 -3- 倍工资计算。综上，不签书面合同按二倍工资计算天数为37天。三、裁决书以6000元/月来计算二倍工资是错误的。黄宗新的每个月工资是3000元并非是裁决书认定的6000元/月，这有黄宗新领取工资表上签字为凭。四、裁决书以计算二倍工资额为14275.87元是错误的。由于裁决书认定算二倍工资的天数及标准不正确，因此计算额错误。正确计算方法为：3000元/月÷21.75天/月×37天=5103.45元。黄宗新这种故意不愿与我方签定劳动合同并以此为由索要二倍工资为目的动机不应得到支持。请求:1、判决钦州市垣发环保材料科技有限公司不予支付黄宗新20**年7月14日至2019年9月25日未签订劳动合同二倍工资差额14275.87元；2、本案诉讼费用由黄宗新承担。 黄宗新一审辩称，按照工资单，我方是从2019年5月28日到钦州市垣发环保材料科技有限公司处上班的，钦州市垣发环保材料科技有限公司提供的考勤表是从6月1日开始，就算从6月1日起算也是够4个月的。2019年8月21日我是在正常休息，8月22日正常上班。关于双倍工资，我方要求实发工资按照考勤表计算，在职期间钦州市垣发环保材料科技有限公司没有和我方签订合同也没有帮我方购买社保。 钦南区人民法院审理查明：钦州市垣发环保材料科技有限公司系一家以经营生石灰、熟石灰、石粉、环保砖、加气混凝土砌块、矿粉、混凝土添加剂、粉煤灰环保材料的制造、加工及销售等业务范围的有限责任公司（自然人投资或控股）。黄宗新于2019年6月14日到钦州市垣发环保材料科技有限公司处工作，担任铲车司机岗位，双方未有签订书面劳动合同。2019年9月25日，钦州市垣发环保材料科技有限公司与黄宗新协商签订书面劳动合同，但黄宗新当日与新任厂长吵架，不愿意签订劳动合同，并自2019年9月26日起不再到钦州市垣发环保材料科技有限公司处工作。钦州市垣发环保材料科技有限公司为此于2019年9月26 -4- 日向黄宗新发出通知，解除双方的劳动关系。黄宗新也认可双方的劳动关系于2019年9月26日解除。黄宗新在向钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，主张其月工资（包含加班费）为6000元，且钦州市垣发环保材料科技有限公司当时也认可。黄宗新在钦州市垣发环保材料科技有限公司处工作期间每月都接受钦州市垣发环保材料科技有限公司的考勤。 2019年11月21日，黄宗新就其与钦州市垣发环保材料科技有限公司发生劳动纠纷向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年12月31日作出钦南劳人仲字（2019）第124号《仲裁裁决书》，裁决钦州市垣发环保材料科技有限公司支付给黄宗新未签订书面劳动合同的第二倍工资14275.87元。 钦南区人民法院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]第12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，黄宗新于2019年6月14日至2019年9月25日在钦州市垣发环保材料科技有限公司处工作，接受钦州市垣发环保材料科技有限公司的劳动管理并获得相应的劳动报酬，期间虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条： -5- “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，钦州市垣发环保材料科技有限公司在用工之日起超过一个月不满一年未与黄宗新签订书面劳动合同，违反法律规定，黄宗新要求钦州市垣发环保材料科技有限公司支付二倍工资，符合法律规定，予以支持。在仲裁中，双方都认可黄宗新到钦州市垣发环保材料科技有限公司处工作的时间为2019年6月14日，且黄宗新在仲裁中主张其月工资（包含加班费）按6000元计算，钦州市垣发环保材料科技有限公司也认可，双方都认可劳动关系于2019年9月26日解除。故钦州市垣发环保材料科技有限公司向黄宗新支付二倍工资的时间从2019年7月14日起至2019年9月25日止，按月工资6000元计算。黄宗新20**年7月14日至31日的工作日为13天，应得工资为：6000元/月÷21.75天/月（月计薪天数）×13天=3586.21元；8月份工资为6000元；9月1日至25日的工作日为17天，应得工资为：6000元/月÷21.75天/月（月计薪天数）×17天=4689.66元。黄宗新20**年7月14日至2019年9月25日期间的二倍工资为：（3586.21元＋6000元＋4689.66元）×2=28551.74元，由于钦州市垣发环保材料科技有限公司已正常支付一倍的工资给黄宗新，故还应支付第二倍工资14275.87元给黄宗新。对于钦州市垣发环保材料科技有限公司关于其曾多次要求黄宗新签订书面劳动合同都被黄宗新拒绝以及双方劳动关系在2019年8月21日已终止一次的主张，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，钦州市垣发环保材料科技有限公司并未提供相应证据对上述主张予 -6- 以佐证，且黄宗新不认可，应承担举证不能的法律后果，故对上述主张，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告钦州市垣发环保材料科技有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告钦州市垣发环保材料科技有限公司负担。 钦南区人民法院作出上述一审判决后，一审原告钦州市垣发环保材料科技有限公司不服，向本院提起上诉，上诉理由：一、一审判决认定部分事实错误。（1）我方通知对方解除劳动关系时间为2019年9月25日，而非2019年9月26日；（2）被上诉人不愿签订劳动合同原因是对方要找更好的工作；（3）被上诉人每月工资是3000元而非6000元。二、一审判决适用法律错误，对方仅在我处工作四个月，上诉人仅需依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付对方半个月工资1500元的经济补偿即可，一审判决支付14275.87元属于适用法律错误。请求：一、请求撤销钦南区人民法院（2020）桂0702民初1137号民事判决书，并作出公正的判决；二、一、二审诉讼费用由被上诉人黄宗新承担。 被上诉人黄宗新辩称，1、解除劳动关系的时间为2019年9月26日，并非上诉人陈述的9月25日，有对方发给我方的短信证实。2、不签订书面劳动合同的原因并非是我方不愿意签订劳动合同，而是对方没有和我签，若是我方不愿与对方签订劳动合同，上诉人随时可以解雇我。实际上诉人在9月26日就解除了与我方的劳动关系。3、我在对方处工作期间，实际每月实发的基本工资都超过6000元，其中，在对方处工作的第一个月的工资都有8000元，我在对方处工作的岗位是铲车司机，对方所发的工资都有工资表予以证实。4、本案已经过劳动仲裁，一审判决维持仲裁机关的裁决，由对方支付不签订书面劳动的两倍工资14275.87元，适用法律正确。同意一审判决。 -7- 该案在本院审理期间，双方当事人均没有新的证据提供，一审判决认定事实清楚，证据充分，二审依法确认。 本院查明事实与一审判决认定事实相一致。 本院认为，本案属于劳动合同纠纷，因钦州市垣发环保材料科技有限公司认为，一、黄宗新于2019年6月14日至2019年8月20日止在我处工作，2019年8月21日己辞职。2019年8月22日虽然开始重新入职但按照法律规定应视为重新形成劳动关系，直至2019年9月25日止。故对方并非是连续工作，仲裁机关的裁决书，认定黄宗新20**年6月14日至2019年9月25日连续在我公司工作是错误的。二、仲裁机关的裁决书计算二倍工资时间错误，正确的二倍工资时间分别为2019年7月14日至2019年8月20日（33天）和2019年9月21日至2019年9月25日(4天)。黄宗新于2019年6月14日开始入职，但2019年8月20日向我公司提出辞工，我方当即同意其辞职，2019年8月21日我方与黄宗新双方已终止劳动合同关系，从2019年8月22日黄宗新又回来要求再次入职，从2019年8月22日开始应视为建立新的劳动用工关系，直至从2019年9月25日因黄宗新不愿意与我方签订劳动合同，双方终止劳动关系。所以黄宗新第一次在我公司工作时间即存在劳动关系时间为2019年6月14日至2019年8月20日，按法律规定从第二个月次日开始即从2019年7月14日至2019年8月20日共33天为不签合同才按二倍工资计算。第二次用工为2019年8月22日至2019年9月25日，其中第一月即2019年8月22日至2019年9月21日为用工第一个月，从次日计算即2019年9月22日至2019年9月25日共4天为不签书面合同按法律规定才按二倍工资计算时间。综上，不签书面合同按二倍工资计算天数为37天。三、裁决书以6000元/月来计算二倍工资是错误的。黄宗新的每个月工 -8- 资是3000元并非是裁决书认定的6000元/月，正确计算方法为：3000元/月÷21.75天/月×37天=5103.45元。请求判决钦州市垣发环保材料科技有限公司不予支付黄宗新20**年7月14日至2019年9月25日未签订劳动合同二倍工资差额14275.87元而引起。该案在本院审理期间，双方当事人对双方存在劳动关系的事实没有异议，对劳动关系存续期间、不签订书面劳动合同的原因、黄宗新每月工资数额有异议。根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点：一、一审认定双方劳动关系存续期间、不签订书面劳动合同的原因、黄宗新每月工资数额是否正确？二、一审判决维持钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会作出的钦南劳人仲字（2019）第124号《仲裁裁决书》，由钦州市垣发环保材料科技有限公司支付给黄宗新未签订书面劳动合同的二倍工资差额14275.87元，并驳回钦州市垣发环保材料科技有限公司的诉讼请求是否适用法律错误、判决不当？ 该案在本院审理期间，依法传唤双方当事人举行庭前会议，上诉人钦州市垣发环保材料科技有限公司辩论认为，我方解除与黄宗新劳动关系的最终原因是黄宗新不愿意与我方签订书面劳动合同，并不是我方的原因而引起。其它持与上诉状相同的辩论意见。 被上诉人黄宗新辩论认为，一审判决正确，持与答辩相同的辩论意见。 本院评判如下：一、本案中，上诉人与被上诉人对于双方劳动关系起始时间为2019年6月14日均予以认可，本院予以确认。对于双方解除劳动关系的时间，上诉人主张一审判决认定上诉人于2019年9月26日书面通知被上诉人终止劳动关系的时间错误，上诉人是在2019年9月25日书面通知被上诉人终止劳动关系。本院认为，该时间系计算不签订书面劳动合同而须支付二倍工资差额的依据，一审计算双方不签订书面劳动合同的期间为2019年7月14日至2019年9月25日，上诉人该项主张与一审认定的不签订书面劳动合同的期间一致、并 -9- 无不同。 钦州市垣发环保材料科技有限公司上诉称其多次要求黄宗新签订书面劳动合同都被黄宗新拒绝、双方劳动关系在2019年8月21日已终止一次，其并未提供相应证据证明，且黄宗新不认可，应承担举证不能的法律后果，对该上诉主张，本院依法不予采纳。 上诉人主张黄宗新每月工资数额应为基本工资3000元，本院认为，在仲裁期间上诉人、被上诉人对于被上诉人每月工资数额6000元均予以认可，该数额与本案工资表载明被上诉人6、7、8、9月每月工资均超过6000元相互印证，故本院认定黄宗新每月工资6000元。 二、不签订书面劳动合同，由用人单位向劳动者支付二倍工资，是《中华人民共和国劳动合同法》规定的对用人单位的惩罚性条款，其立法目的在规范和稳定现阶段的用工关系，有利于保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。黄宗新于2019年6月14日至2019年9月25日在钦州市垣发环保材料科技有限公司处工作，接受钦州市垣发环保材料科技有限公司的劳动管理并获得相应的劳动报酬，双方已形成事实劳动关系，但钦州市垣发环保材料科技有限公司用工之日起超过一个月不满一年未与黄宗新签订书面劳动合同，违反法律规定，一审判决由钦州市垣发环保材料科技有限公司向黄宗新支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额符合上述法律规定，二审依法采纳。黄宗新到钦州市垣发环保材料科技有限公司处工作的时间为2019年6月14日至2019年9月26日，钦州市垣发环保材料科技有限公司解除与黄宗新的劳动关系，自 -10- 2019年7月14日至2019年9月25日用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，黄宗新在钦州市垣发环保材料科技有限公司工作期间，每月平均工资6000元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，一审判决认定黄宗新20**年7月14日至2019年9月25日期间的二倍工资为：（3586.21元＋6000元＋4689.66元）×2=28551.74元，钦州市垣发环保材料科技有限公司已正常支付一倍的工资给黄宗新，还应支付二倍工资差额14275.87元给黄宗新正确，二审依法维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，判决正确，上诉人钦州市垣发环保材料科技有限公司上诉理由不成立，上诉请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人钦州市垣发环保材料科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李碧珊 -11- 审判员黄载文审判员王英佑 二〇二〇年九月十六日 法官助理陈泓向书记员翁业琼