北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初25332号原告：卢长友，男，1971年2月24日出生，满族，无业，住河北省三河市。被告：北京众力精机科技有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇康顺南路**院**。法定代表人：贺浩驰，总经理。委托诉讼代理人：杨章友，男，北京众力精机科技有限公司员工。第三人：众力（香河）食品设备有限公司，住，住所地河北省香河经济开发区/div>法定代表人：杨章友，总经理。原告卢长友与被告北京众力精机科技有限公司（以下简称众力精机公司）、第三人众力（香河）食品设备有限公司（以下简称众力食品公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢长友、被告众力精机公司的委托诉讼代理人及第三人众力食品公司的法定代表人杨章友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢长友向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认2015年3月22日至2019年5月11日存在劳动关系；2.请求判决众力精机公司支付2015年3月22日至2019年5月11日未休年休假工资11034元；3.请求判决众力精机公司支付违法解除劳动关系赔偿金60000元。事实与理由：卢长友2015年3月22日入职众力精机公司，双方签订了劳动合同，但是没有给卢长友，未交纳社保，卢长友任职车床加工员，每月工资6000月。2019年5月11日，众力精机公司无理由将卢长友开除。2019年5月28日，卢长友因确认劳动关系、支付工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金等向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，2019年8月20日，大兴仲裁委做出裁决书，卢长友不服仲裁裁决，故诉至法院。众力精机公司辩称，2016年3月23日至2017年7月3日、2018年11月23日至2019年5月10日期间与卢长友存在劳动关系，2017年7月4日至2018年11月22日卢长友与众力食品公司存在劳动关系，众力食品公司是众力精机公司的子公司。卢长友月工资3000元加绩效，工资不固定，每月20日至30日之前通过公司账户银行转账或现金的方式发放上一个自然月的工资。卢长友的年休假都已安排休息并支付薪资，且2016年3月至2017年7月已过诉讼时效，众力精机公司每年春节期间放假十四至十五天，其中包含每个人的年休假，这个是在考勤管理办法中有规定的。卢长友知悉《员工考勤休假管理办法》中的规定，卢长友在4月份请假15天，5月份又要连续请长假而未获批准仍离岗，有故意为之之嫌，4月份的长假公司认可已给了足够的员工关怀，5月份频繁请假后还要请长假不批准而让其办理离职手续是合情合理的，而且从4月份、5月份的《请假申请单》也可以看出卢长友故意把连续请假拆分以避开7天的总经理审批权限，卢长友5月份上了1.5天班，众力精机公司管理人员在2019年5月8日至5月23日期间多次电话催促其来公司办理离职手续，后续办完私事想回来再重新办理入职手续，最后才于5月24日来公司一趟，但让卢长友办理离职手续时，卢长友并不配合办理，只是让公司按规定处理，公司5月25日按规定处理并邮寄《解除劳动合同通知书》，由此可见卢长友存在故意索取赔偿金的嫌疑，同时公司据《劳动法》第三条“动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，《劳动合同法》第三十九条“（二）严重违反用人单位的规章制度的”和《员工考勤休假管理办法》第3.13.33.73.15的规定解除与卢长友的劳动合同关系属于合法解除，无需支付赔偿金。众力食品公司述称，与众力精机公司答辩意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于工资标准，卢长友提交《证明》，证明月工资标准3500元，众力精机公司称月工资标准3000元。《证明》系众力精机公司2017年3月21日出具，记载：“卢长友于2016年3月23日起在我单位工作，任职普车车工职务，月工资3500元。2017年1月26日,因卢秋阳发送道路交通事故受伤，为护理卢秋阳，未上班工作，卢长友向我单位请假95日，根据我单位规定，事假为无薪假。”故本院对卢长友主张月工资标准3500元予以采信。2.关于休年假情况，众力精机公司提交2019年2月和2018年2月《众力考勤月报表》证明卢长友2017年、2018年、2019年已休年休假共计13天，工作满一年至2017年3月23日即可以休，并多给了年休假。卢长友称春节期间公司都是放的十多天，不是年假，但具体放了多少天记不清了，2019年有5天年假已休完，认可2018年年休假情况。因《众力考勤月报表》明确记载卢长友2018年已休年休假8天、2019年已休年休假5天的情况，卢长友本人签字确认，故本院对两份《众力考勤月报表》予以采信，对卢长友2018年、2019年已休13天年休假的事实予以确认。3.众力精机公司提交了2017年6月28日《员工考勤休假管理办法》，证明卢长友知悉公司考勤规定。卢长友认可其签字，称该办法系众力食品公司的，不是众力精机公司的，后又称其签字是在其他文件签字的。众力精机公司提交商标注册证，证明众力智能是众力精机公司的注册商标，该管理办法是2017年6月28日修改下发的，公司新员工入职培训中会让员工签字，老员工也要签字。因卢长友在《员工考勤休假管理办法》最后一页签字确认，故本院对该制度予以采信。4.关于2019年5月份上班情况，卢长友提交了2019年5月8日至5月11日、2019年5月13日至5月18日、2019年5月20日至5月25日的请假单，称上级让他将请假单搁桌子上，没告诉他请假未批准。众力精机公司称请假未通过，审批单他自己拿着去的，他自己知道审批没通过。因卢长友未提交证据证明其请假获得批准，故本院对卢长友上述期间请假但未获批准的事实予以确认。5.卢长友提交银行流水，证明众力精机公司通过陈乐意账户向卢长友每月定期发放工资。众力精机公司、众力食品公司不认可该证据，但众力精机公司提交的社会保险记录显示其于2014年10月至2015年2月给陈乐意缴纳过社会保险，本院调取陈乐意的银行流水显示，其中多年有多笔陈乐意向众力精机公司员工发放工资、费用报销的记录，陈乐意从2015年4月29日起基本每月定期向卢长友发放工资，对此众力精机公司未作出合理解释，故本院对陈乐意代表众力精机公司给卢长友发放工资的事实、卢长友2015年3月22日入职的事实予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月22日，卢长友入职众力精机公司，岗位车床加工员，陈乐意2015年4月29日起每月向卢长友发放工资，卢长友与众力精机公司于2016年3月22日签订《劳动合同书》，约定期限自2016年3月23日至2021年3月23日，车间生产岗位工作。2017年7月3日，卢长友与众力精机公司劳动关系解除，2017年7月4日，卢长友与众力食品公司签订了《劳动合同书》，工作地点搬至香河，劳动合同期限至2020年7月4日，2018年11月22日卢长友与众力食品公司解除劳动关系，2018年11月23日起，卢长友与众力精机公司再次订立劳动合同关系。众力精机公司提交的《劳动合同备案表》记载用人单位众力食品公司，卢长友本单位工作起始日期2017年7月4日，劳动合同期限至2020年7月4日。众力精机公司提交的《解除（终止）劳动合同备案表》记载用人单位众力食品公司，卢长友本单位工作起始日期2017年7月4日，劳动合同期限至2020年7月4日，2018年11月22日解除。卢长友提交的请假单显示其申请休假从2019年4月7日至4月7日、2019年4月9日至4月13日、2019年4月15日至4月22日、2019年4月22日至4月24日、2019年4月29日至4月29日、2019年5月4日至5月5日，2019年5月6日至5月6日，部门负责人签字准许。之后，卢长友请事假从5月8日至5月11日、从5月13日至5月18日、从5月20日至5月25日，众力精机公司未批准，卢长友未上班。众力精机公司《员工考勤休假管理办法》第3.3条规定：“员工有下列情况之一者，视为旷工，未经请假或请假未获批准擅离职守者；请假期满，未续假或未获批准而逾期不归者；连续旷工3天及以上或年度累计旷工达5天者，公司与其解除劳动关系且不需支付任何补偿。”第3.15审批权限规定：“员工请假三天（含）以内，由部门负责人批准，交人事行政部审核并备案；请假三天以上，须经部门负责人及其分管领导批准，交人事行政部审核并备案；请假七天（含）以上，须经部门负责人及其分管领导、人事行政部及其分管领导和总经理审批方可生效。”2019年5月25日，众力精机公司向卢长友邮寄发出《解除劳动合同通知书》，卢长友于2019年5月26日收到该通知。该通知记载：“卢长友：由于你所请事假在未经公司相关领导批准的情况下于2019年5月8日至今未来公司上班原因，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和《员工考勤休假管理办法》第3.1、3.3、3.7、3.15的规定，决定自2019年5月11日起，解除与你的劳动合同关系，无经济补偿金。”2019年5月28日，卢长友向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认2015年3月22日至2019年5月11日与众力精机公司存在劳动关系；2.支付2019年4月1日至2019年5月11日拖欠工资2872.2元；3.支付2015年3月22日至2019年5月11日期间未休年休假工资11034元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金60000元。大兴仲裁委于2019年8月20日作出京兴劳人仲字[2019]第4661-1号裁决书和京兴劳人仲字[2019]第4661-2号裁决书，京兴劳人仲字[2019]第4661-1号裁决书裁决：一、众力精机公司与卢长友自2016年6月23日至2017年7月3日及2018年11月23日至2019年5月11日期间存在劳动关系；二、驳回卢长友其他仲裁请求。卢长友不服该仲裁裁决，诉至本院。京兴劳人仲字[2019]第4661-2号裁决书裁决：一、众力精机公司向卢长友支付2019年4月1日至2019年5月11日期间工资2758.6元；二、驳回卢长友的其他仲裁请求。双方当事人对京兴劳人仲字[2019]第4661-2号裁决书均无异议，该裁决事项尚未履行。案件审理中，本院到农行大兴支行调取了陈乐意账号为6228……5374的银行卡交易明细清单和活期交易历史明细。经核对，该明细中显示：陈乐意与众力精机公司的法定代表人贺浩驰有资金往来；陈乐意给众力精机公司的徐大伟、杨章友及其他员工均发过工资，摘要中有“众力精机”“众力支付”“工资”等字样。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间。卢长友提交的银行交易明细中2015年4月29日工资转入账号为陈乐意，卢长友称自己的工资公司一直都是通过陈乐意的账号转的，众力精机公司辩称陈乐意不是公司员工，且卢长友的工资是通过公司银行账户或现金形式发放的。本院认为，众力精机公司提交的单位职工社会保险缴费信息有陈乐意的名字，陈乐意与众力精机公司的法定代表人贺浩驰有资金往来，且陈乐意的账户支出过“众力精机”“众力支付”及众力精机公司其他员工的工资，众力精机公司对此未作出合理解释，故本院采信卢长友关于入职时间的陈述，本院确认双方劳动关系自2015年3月22日开始。根据众力精机公司提交的劳动合同备案表以及众力食品公司的劳动合同以及当事人的陈述可以确认，众力精机公司与卢长友的第一次劳动关系于2017年7月3日结束，卢长友与众力食品公司自2017年7月4日至2018年11月22日存在劳动关系，虽然众力食品公司为众力精机公司的子公司，但根据相关法律规定，子公司具有独立法人资格，独立承担法律责任，众力食品公司应该独立承担与卢长友在劳动关系存续期间的法律责任，且卢长友也确实搬离至香河工作，双方也重新签订了劳动合同，故本院对卢长友起诉主张2017年7月4日至2018年11月22日与众力精机公司存在的劳动关系不予认可。对于2018年11月23日至2019年5月11日期间的劳动关系，卢长友与众力精机公司均认可双方存在劳动关系，众力精机公司于2019年5月25日向卢长友邮寄发出《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系应自卢长友收到解除通知之日解除，故该段期间劳动关系，本院予以确认。综上，本院对卢长友与众力精机公司自2015年3月22日至2017年7月3日、2018年11月23日至2019年5月11日期间存在劳动关系予以确认。关于年休假工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2015年、2016年度的未休年假工资主张已经超过仲裁时效，本院不予支持。职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”卢长友未提交证据证明其2015年之前的工龄，故本院以卢长友入职众力精机公司的时间开始计算其工龄。关于卢长友2017年至2019年的年休假，现众力精机公司提交了众力考勤月报表证明卢长友已经休年休假13天，已超过卢长友该段期间应休年休假天数，且2017年7月4日至2018年11月22日期间卢长友与众力精机公司不存在劳动关系，故卢长友主张该段期间年休假工资，本院不予支持。综上，卢长友关于要求众力精机公司支付未休年休假工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据《员工考勤休假管理办法》，卢长友违反公司规定，请假未获批准未上班构成旷工，众力精机公司根据上述规定依法解除与卢长友的劳动关系，不构成违法解除。卢长友关于要求众力精机公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。关于京兴劳人仲字[2019]第4661-2号裁决书裁决的工资事项，双方当事人均未起诉，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京众力精机科技有限公司与卢长友自2015年3月22日至2017年7月3日、2018年11月23日至2019年5月11日期间存在劳动关系；二、北京众力精机科技有限公司于本判决生效后七日内支付卢长友2019年4月1日至2019年5月11日期间工资2758.6元；三、驳回卢长友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京众力精机科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴人民陪审员  田文静人民陪审员  鞠长海二〇二〇年九月二十五日法官 助理  黄冰瑶书 记 员  张 然书 记 员  都沛涵