天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初3516号原告：李浩然，男，1997年9月7日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：丁伟（母子关系），1972年6月12日出生，住天津市河**。委托诉讼代理人：唐海峰，天津天循律师事务所律师。（红桥区法律援助中心指派）被告：天津爱康鼎科技有限公司，住所地天津市红桥区张自忠路**海河华鼎大厦****。法定代表人：樊袆，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈颖，女。原告李浩然与被告天津爱康鼎科技有限公司（以下简称爱康鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李浩然的委托诉讼代理人丁伟、唐海峰，爱康鼎公司的委托诉讼代理人陈颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李浩然向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认2017年8月14日至2019年10月31日与被告存在劳动关系；2.请求判决确认被告与原告解除劳动合同为违法解除；3.请求判决被告依法补缴2017年8月14日至2018年6月30日社会保险费，足额缴纳2018年7月1日至2019年10月31日社会保险费；4.请求判决被告依法补缴2017年8月14日至2018年6月30日公积金，足额缴纳2018年7月1日至2019年10月31日公积金；5.请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元整；6.请求判决被告支付2018年度、2019年度集中供热补助370元；7.请求判决被告支付2018年度、2019年度高温津贴1602元；8.请求判决被告支付一次性过劳赔偿金20万元；9.请求判决被告出具书面合法解除劳动合同证明书；10.请求判决被告办理失业保险金申请手续；11.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告李浩然在被告天津爱康鼎科技有限公司于2017年8月14日入职至2018年6月30日之间为实习期间，实习结束日期为2018年6月30日止，详见银行工资流水和工资表为证据。被告向原告支付应发工资情况为2017年8月1217.39元、9月2400元、10月2480元、11月2856元、12月2480元、2018年1月3750元、2月2400元、3月3550元、4月2820元、5月4720元、6月3820元、7月5650元、8月4396.78元、9月5350元、10月5810元、11月4950元、12月3809.66元、2019年1月3429元、2月3560元、3月3400元、4月5020元、5月4980元、6月4620元、7月3780元、8月3400元、9月3820元、10月4300元。被告天津爱康鼎科技有限公司应该在2018年7月31日为员工李浩然足额缴纳社保和公积金，但是该企业并未依法缴纳社保和公积金，存在遗漏缴纳社保和公积金月份，依法应当补缴2018年7月份的社保和公积金部分。原告李浩然在天津爱康鼎科技有限公司工作时间自2017年8月14日入职至2019年10月31日被公司非法开除，正值李浩然患病期间，详见《天津骨科医院诊断证明书》，2018年10月27日左腿：髌骨软化，2019年4月6日左腿：滑膜炎，医生说李浩然髌骨软化、滑膜炎等疾病需要长期服用含有葡萄糖胺类的药物，长期静养，不能长时间走路，李浩然左腿长期疼痛，不能正常工作和生活，李浩然在天津爱康鼎科技有限公司工作时间共计：2年零3个月。李浩然每个月工资构成：基本工资3000元加上每个月奖金绩效（最高3000元左右），详见银行工资流水和工资表为证据，工作岗位：外勤，负责西青全区、高新区华苑、西青大寺的公司注册、注销、税务登记等业务办理，爱康鼎公司只给红桥区劳动仲裁提供了一份2400元的假的劳动合同（阴阳合同），李浩然有银行工资流水作为证据，请求法庭依法调查。天津爱康鼎科技有限公司委托第三方：①江西省翰德中和企业服务有限公司代发工资，爱康鼎企业存在违法按照1+1给员工李浩然发放工资的月份在2018年8月至2019年10月31日被公司非法开除，目的很明显，爱康鼎企业存在按照最低基数为员工李浩然缴纳社保公积金的现象，并不是按照员工李浩然的实际应发工资=基本工资（3000元）+奖金绩效（最高3000元左右），合计数为员工李浩然实发工资金额，爱康鼎公司并没有为原告李浩然足额缴纳社保和公积金，只是缴纳的基本工资3000元的部分，前述事实李浩然的母亲丁伟已经在2019年7月14日去天津市国家税务总局第二稽查局违法举报中心实名投诉举报立案，期间经历了4个月的疫情，相信很快稽查结果就会出来，尚未结案，稽查局的领导说结案后会给李浩然母亲丁伟一份书面的结案资料，请求法院依法调取。原告李浩然工资构成=基本工资（3000元）+奖金绩效（最高3000元左右），爱康鼎公司是按照最低缴费基数3000多元缴纳的社保和公积金，申报的个人所得税代扣代缴税款，社保和公积金是按照最低基数给原告李浩然缴纳的社保和公积金，存在差额部分未缴纳，以上情况通过招商银行高管一万新村支行，予以证实。江西省翰德中和企业代发工资明细如下：2018-08-10工资2650.00（元）、2018-09-10工资1396.78（元）、2018-10工资2350.00（元）、2018-11-09工资2810.00（元）、2018-12-10工资1950.00（元）、2019-01-10工资809.66（元）、2019-02-01工资430.00（元）②南通达浩信息技术咨询服务有限公司，爱康鼎公司与南通达浩签订有共享经济个人合作协议一份提交给法庭。签订日期是2019年3月8日，其中2019年2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月份工资全部是通过天津爱康鼎科技有限公司把原告李浩然的工资打给南通达浩的嘉薪电子平台，然后原告李浩然再手机提现到工资卡上发放的，有银行公司流水作为证据提交给法庭，请求法官依法调查。明细如下：南通达浩嘉薪电子平台工资打款记录2019-03-08-2019年2月份工资--560（元）、2019-04-10-2019年3月份工资--400（元）、2019-05-10-2019年4月份工资--2020（元）、2019-06-10-2019年5月份工资1980（元）、2019-07-10-2019年6月份工资1620（元）、2019-08-09-2019年7月份工资780（元）、2019-09-10-2019年8月份工资400（元）、2019-10-2019年9月份工资-820（元）③广东邦芒外包服务有限公司济宁分公司：其中原告李浩然2019年10月份工资1300元由广东邦芒外包服务有限公司济宁分公司代发，详见银行工资流水为证。以上情况已实名举报于：天津市国家税务总局，第二稽查局违法举报中心，因期间经历疫情，调查结果延期，等待第二稽查局稽查结果公示。201-11-08日--2019年10月份工资1300元，（广州邦芒外包服务有限公司）网上代发代扣，商户协议号：C72128,爱康鼎把原告李浩然奖金绩效部分的工资打给南通达浩的嘉薪电子平台，原告李浩然只有通过嘉薪电子平台提现到工资卡的方式，才可以收到自己的另一半的工资，其中南通达浩与手机APP嘉薪电子平台经过招商银行高管确认和证实就是一个公司。2017年8月14日原告李浩然入职在天津爱康鼎科技有限公司工作，工作岗位：外勤工作，工作范围：西青全区、高新区华苑，负责办理公司设立、税务登记、注销等公司业务，签订3年劳动合同，劳动合同日期：2018年7月1日至2021年6月30日之止。详见劳动合同复印件提交给法庭。原告李浩然从公司入职第一天到最后一天2019年10月31日被公司非法开除期间李浩然很少请假，发烧患病和下大雨期间依然坚持上班，每天完成工作任务，无迟到早退记录，李浩然在上班工作期间经常摔倒，左腿疼痛难忍，去天津市骨科医院看病，医生诊断为：左腿滑膜炎、髌骨软化疾病，需要长期静养，医生说少走路，李浩然在工作期间每天的走路步数远远超过了3万步，医生给李浩然开具了病假条让休息两周，李浩然依然坚持在自己的工作岗位上，并没有休息和请假。李浩然的主治医生说每天需要服用1500毫克的葡萄糖胺类药物，引起李浩然肠胃不适，所有西药对人体有伤害的，全部通过人体的肝脏和肾脏解毒，此时的原告李浩然走路已经很明显的因为腿部的剧烈疼痛已经是一瘸一拐了，爱康鼎公司因此非法开除员工李浩然。李浩然的母亲丁伟也是爱康鼎公司员工，2019年5月23日被爱康鼎公司非法开除，因为公司业务签单20户企业存在违法报税现象，公司逼迫运营会计丁伟为这些企业违法报税，被李浩然母亲丁伟言辞拒绝为这些风险企业报税，被公司开除，红桥法院已结案。原告李浩然于2020年5月份找到红桥劳动仲裁庄志成仲裁员劳动争议立案，要求单位足额缴纳上班期间的社保和公积金，补缴社保和公积金差额部分，违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金6000X3X2=36000元次性过劳经济赔偿金20万元整。2020年7月21日原告收到红桥区劳动人事仲裁委员会出具的津红劳人仲裁字(2020)第120号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，侵害了原告的合法权益，原告不服该裁决。丁伟是李浩然母亲，都在爱康鼎工作，丁伟案子劳动争议案件也是红桥法院苗法官审理的，判决书一审、二审提交给法庭，请求法官调查。李浩然与丁伟工资都存在相同现象，红桥法院判决书上明确标明；红桥社保按照丁伟全部工资6000元每个月补缴社保和公积金差额部分。爱康鼎公司给丁伟补缴了43800元的社保差额部分。请求红桥法院法官依法调查和公平公正的审理和判决，以维护原告的合法权益。爱康鼎公司辩称，第一2017年8月14日在我公司工作，入职时是实习生，2018年7月1日和原告签订劳动合同。第二不存在违法解除，是原告个人原因辞职。第三，原告在2017年8月14日至2018年6月30日是实习生身份，我们不需要缴纳社会保险，2018年7月1日至2019年10月31日我们已经足额缴纳。第四，不存在原告诉讼请求第四项。第五，没有违法解除，所以不能存在赔偿金。第六、第七项诉讼请求如果法律规定的话我们可以按法律规定支付。第八项诉讼请求没有法律依据。第九项诉讼请求解除劳动合同书已经给了原告，原告在，2019年11月8日已经拿走。第十项，因为原告是个人原因辞职，所以没有办法办理失业保险。本院综合审查原、被告提交的证据，经审理认定事实如下：原告李浩然原系被告爱康鼎公司职工，《入职登记表》载明原告于2017年8月14日即报到被告爱康鼎公司，该表背面人力资源部意见试用期一栏，书写实习生，原告后于2018年6月28日取得天津渤海职业技术学院毕业证书，双方于2018年7月1日签订劳动合同，期限三年，自2018年7月1日起至2021年6月30日止，合同约定原告从事外勤岗位，每月基本岗位工资为2400元，工时制度为标准工时制度。《辞职申请书》（日期：2019年10月31日）载明李浩然因个人原因申请自2019年10月31日起辞去外勤部门外勤职务并与公司解除劳动关系。《工作交接清单》显示原告将公司资料交接完毕。《离职人员领用资料登记表》载明李浩然于2019年11月8日领取了就失业登记证和离职证明。原告否认《辞职申请书》和《离职人员领用资料登记表》中系本人签名，但针对签名不申请鉴定亦表示无其他反证。后原告以被告爱康鼎公司为被申请人向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申诉事由为：1.请求确认2017年8月14日至2019年10月31日与被申请人存在劳动关系；2.请求裁决确认被申请人与申请人解除劳动合同为违法解除；3.请求裁决被申请人依法补缴2017年8月14日至2018年6月30日社会保险费，足额缴纳2018年7月1日至2019年10月31日社会保险费；4.请求裁决被申请人依法补缴2017年8月14日至2018年6月30日公积金，足额缴纳2018年7月1日至2019年10月31日公积金；5.请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金36000元整；6.请求裁决被申请人支付2018年度、2019年度防暑降温费1376元；7.请求裁决被申请人支付2018年度、2019年度冬季取暖补贴670元；8.请求裁决被申请人支付2018年度、2019年度集中供热补助370元；9.请求裁决被申请人支付2018年度、2019年度高温津贴1602元；10.请求裁决被申请人支付一次性过劳赔偿金20万元；11.请求裁决被申请人出具书面合法解除劳动证明书；12.请求裁决被申请人办理失业保险金申请手续。该委于2020年7月16日以津红劳人仲裁字[2020]第120号仲裁裁决书裁决：1.被申请人天津爱康鼎科技有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人李浩然2018年度、2019年度防暑降温费1376（壹仟叁佰柒拾陆元整）元；2.被申请人天津爱康鼎科技有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人李浩然2018年度、2019年度冬季取暖补贴670（陆佰柒拾元整）元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此不服，诉至本院。关于劳动关系，原告认为双方自2017年8月14日即建立劳动关系，被告认为原告自2017年8月14日至2018年6月30日是实习生，不属于劳动关系。经庭审确认，原、被告均认可双方自2018年7月1日至2019年10月31日为劳动关系，对该期间双方并无争议。原告自述在职期间原告应发工资为：2017年8月1217.39元、9月2400元、10月2480元、11月2856元、12月2480元、2018年1月3750元、2月2400元、3月3550元、4月2820元、5月4720元、6月3820元、7月5650元、8月4396.78元、9月5350元、10月5810元、11月4950元、12月3809.66元、2019年1月3429元、2月3560元、3月3400元、4月5020元、5月4980元、6月4620元、7月3780元、8月3400元、9月3820元、10月4300元。被告对于上述应发工资数额部分不予认可，认为2018年7月工资为3000元、8月2056.78元、9月2316.78元、10月2316.78元、11月2316.78元、12月2316.78元，同时被告陈述劳动合同履行期间每月足额发放600元补助。经庭审确认，原告确认被告不存在欠付或拖欠工资的情况，但认为存在违法发放的情况。原告主张在职期间存在高温津贴发放条件的是2018年5月14日、31日；6月1日、2日、4日、5日、6日、20日、22日、23日、24日、27日、28日、29日、30日；7月4日、5日、16日、18日、19日、20日、21日、22日、30日、31日；8月1日、2日、3日、4日、13日；2019年5月22日、23日、24日、25日；6月12日、18日、22日、24日、25日、27日、29日；7月3日、4日、21日、22日、23日、24日、25日、26日、27日、31日；8月1日。经询问，原告表示上述时间系社会保障局网站统计日期，认为扣其中周六日和法定节假日即为原告主张的日期。被告不予认可。原告提交《出行报销明细表》用以证明高温出行情况及出行花费，被告表示对于原告出行费用进行过报销，原告亦认可出行费用实报实销。本院认为，本案争议焦点为：1.原、被告自2017年8月14日至2018年6月30日是否为劳动关系；2.被告是否违法解除与原告的劳动关系；3.原告要求被告足额缴纳社会保险费及补缴公积金的主张是否属于本院受理范围；4.原告要求被告支付集中供热补助和高温津贴是否具有事实和法律依据；5.原告要求被告支付一次性过劳赔偿金是否具有事实和法律依据。关于争议焦点一，原告在入职被告公司时系在校学生，尚未完成学业取得毕业证书，其入职时距毕业尚有十月有余，综合考量被告所提供的入职登记表记载内容和原告在签订劳动合同前后的月收入差异，对于原告要求确认双方自2017年8月14日至2018年6月30日系劳动关系，本院不予支持，双方对于2018年7月1日至2019年10月31日系劳动关系并无争议，本院不予置理。关于争议焦点二，关于双方劳动关系的解除，被告提交的证据能够证明双方劳动关系因原告申请辞职而解除，对于辞职申请原告虽不予认可，但针对签名拒绝申请鉴定，亦未提交相应反证，故原告要求确认被告违法解除劳动关系并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。故此，原告要求被告出具书面合法解除劳动合同证明书和办理失业保险金申请手续，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。关于争议焦点三，原告要求被告足额缴纳社会保险费的主张，不属于劳动争议案件的受理范围，可向社会保险机构或者相关行政部门申请解决；原告要求被告补缴公积金属于因住房公积金发生的争议，属于住房公积金行政管理部门的管理职责范围，可向住房公积金行政管理部门申请解决；故对于原告该两项主张，本院不予支持。关于争议焦点四，原告主张2018年、2019年高温津贴，但关于外勤岗位及工作内容是否符合室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下（不含33℃）并未提交充分的证据，其所提交的出行明细亦无法证明符合高温津贴发放条件，故对于原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付2018年及2019年集中供热补助，被告并未举证证明已经进行过支付，参照天津市人民政府《批转市财政局等五部门关于改革住宅集中供热收费机制意见的通知》、《关于调整我市集中供热采暖补助费发放范围的通知》和《关于完善集中供热采暖补助费发放工作事项的通知》的规定，被告应发放原告集中供热采暖补助费370元（185*2）。关于争议焦点五，原告要求被告支付一次性过劳赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于仲裁裁决书第一、二项裁决，即天津爱康鼎科技有限公司支付李浩然2018年度、2019年度防暑降温费1376元和2018年度、2019年度冬季取暖补贴670元，原告和被告均未提出诉讼，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十六条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、被告天津爱康鼎科技有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告李浩然2018年度、2019年度防暑降温费1376元；二、被告天津爱康鼎科技有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告李浩然2018年度、2019年度冬季取暖补贴670元；三、被告天津爱康鼎科技有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告李浩然集中供热采暖补助费370元；四、驳回原告李浩然的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津爱康鼎科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  任万岱二〇二〇年九月二十九日书记员  张 永附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。