贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0102民初61号 原告：东方双龙科幻主题公园管理有限公司。 住所地址：贵阳市南明区龙洞堡电子商务港A栋2单元12层2号。 法定代表人：施向东，公司董事长。 委托代理人：熊佳，该公司员工。 委托代理人：王家伦，北京市京顺律师事务所律师，执业证号：11101200110384267。 被告：赵骏，男，汉族，1977年10月14日生，住江西省南昌市东湖区。 委托代理人：张长江，贵州贵达律师事务所律师，执业证号：15201201810017712。 第三人：上海千服企业管理有限公司。 住所地址：上海市浦东新区惠南镇双店路518号1105室。 法定代表人：牛燕杰，总经理。 委托代理人：程鑫磊，该公司员工。 第三人：上海仁联企业服务（集团）有限公司。 住所地址：上海市浦东新区书院镇石潭街109号256室。 法定代表人：牛燕杰，总经理。 委托代理人：程鑫磊，该公司员工。 原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司与被告赵骏、第三人上海千服企业管理有限公司及上海仁联企业服务（集团）有限公司劳动合同纠纷一案。本院于2019年9月30日作出（2019）黔0102民初11732号民事判决书。宣判后，原告上诉至贵阳市中级人民法院。2019年11月29日，贵阳市中级人民法院作出（2019）黔01民终8426号民事裁定，将该案发回本院重审。本院立案后，依法重新组成合议庭于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司的委托代人王家伦、熊佳，被告赵骏及委托代理人张长江，第三人上海千服企业管理有限公司及上海仁联企业服务（集团）有限公司的委托代理人程鑫磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币33744元；2、判令原告无需支付被告延时加班工资人民币38982；3、判令原告无需支付被告差旅费人民币5172元；4、判令原告无需支付被告2017年11月14日至2018年3月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币87260元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告系劳动派遣法律关系，原告仅是被告的用工单位，仲裁裁决认定原告与被告存在劳动关系，认定事实及适用法律错误。原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿及未签订劳动合同二倍工资差额。被告赵骏经派遣单位上海仁联企业服务（集团）有限公司派遣至原告处，上海仁联公司为被告缴纳了社会保险。原告与仁联公司签订有《劳务派遣协议》，约定由原告向上海仁联公司支付劳务派遣服务费，上海仁联公司约定由原告代为支付被告工资。原告与被告不存在劳动合同法律关系，原告不需要与被告签订劳动合同，原告无需向被告支付未签订合同二倍工资差额。原告均是按照每月15日前发放上月工资，被告于2018年11月9日要求解除合同时，尚不具备发放工资的条件，原告并未拖欠被告工资的情形。被告不存在加班的事实，且根据原告规章制度的规定，加班需要履行审批手续，经批准后方能进行加班，故原告不应支付被告延时加班费。被告提供的材料并不能证明是根据公司工作安排出差，不应支付该费用。裁决原告应当支付被告延时加班费及差旅费并无事实及法律依据。 被告赵骏辩称，被告工作性质并不符合派遣工作条件，且原告在仲裁庭审时认可双方存在劳动关系。仲裁庭审时原告认可了被告的工作岗位及工作性质，认可被告为部门负责人，属于公司高管职业，认可被告系其公司员工，工资是原告发放的事实劳动关系。但双方并未签订任何书面劳动合同。原告称被告系劳务派遣，与劳务派遣公司之间签订了劳动合同，但经查明，与第三方劳务派遣公司签订的劳务派遣协议没有落款日期，劳务派遣合同也没有原告签字。劳务派遣合同中对被告的工作内容、工作岗位、工作时间等情况约定不明，且在招聘时被告向原告表示过其想把社保买在上海，基于此原告才会办理该劳动合同以便为被告缴纳社保。被告不受第三方公司管理、考核、发放工资，与第三方公司之间不存在劳动关系。原告应当承担未签订书面劳动合同的法律责任，由于原告存在拖欠工资、拖欠年休假工资、加班工资、未缴纳社保等违法用工情形，其依法应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同的工资差额。 第三人上海千服企业管理有限公司及上海仁联企业服务（集团）有限公司述称，被告于2017年3月27日与上海仁联企业服务（集团）有限公司签订劳动合同，我公司正常缴纳其社保及公积金，两个第三人是一个老板、同一员工，与原告是签订劳务派遣协议的关系。没有收到仲裁裁决，第三人同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告（甲方）与上海贤聘企业管理有限公司（乙方）签订了《劳务派遣协议》，合同期限自2017年6月20日起至2018年6月19日止，乙方同意派遣其人员到甲方工作，由乙方负责日常人事管理工作，甲方应在派遣员工的派遣期内按月向乙方支付管理费（含社会保险费用、服务费等各项费用），服务费为每人每月130元。合同还约定员工的人员招聘及薪资的确定、发放都由甲方负责，乙方仅负责员工的劳动合同关系及社保公积金的缴纳及相关的一些申请。2017年12月22日，上海贤聘企业管理有限公司名称变更为上海仁联企业咨询有限公司。此后又于2019年3月1日将名称变更为上海仁联企业服务（集团）有限公司。第三人上海千服企业管理有限公司系上海仁联企业服务（集团）有限公司分公司。 2017年3月27日，被告赵骏与第三人上海千服企业管理有限公司签订劳动合同，合同期限自2017年3月27日起至2020年3月26日，上海千服管理有限公司根据实际业务需要将赵骏分配到其承接的项目即原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司。同日，被告进入原告公司产品研发部门工作。被告每月实际工资为28000元。第三人上海仁联企业服务（集团）有限公司为被告赵骏缴纳了2017年4月至2018年11月的社会保险。2018年11月9日，被告赵骏向原告发出《解除劳动合同通知书》，以未支付加班费、未缴纳2018年9月以及2018年10月的各项社会保险费用为由，提出于2018年11月12日与公司解除劳动合同。2019年4月，被告赵骏因未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金等事宜向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月10日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第176-2号裁决：一、被申请人东方双龙科幻主题管理有限公司支付申请人赵骏解除劳动合同经济补偿人民币33744元；二、被申请人东方双龙科幻主题公园管理有限公司支付申请人赵骏延时加班工资人民币38982元；三、被申请人东方双龙科幻主题公园管理有限公司支付申请人赵骏差旅费人民币5172元；四、被申请人东方双龙科幻主题公园管理有限公司支付申请人赵骏2017年11月14日至2018年3月26日期间未签订劳动合同工资差额人民币87260元；五、驳回申请人赵骏关于赔偿损失的仲裁请求。原告不服，诉至本院，诉请如前。 另查，2017年3月至2018年9月被告赵骏的税前工资分别为：4828.48元（加班费451.74元）、18680元、17645.45元、18926.36元（加班费2173.82元）、22362.72元、22362.72元、22362.72元、22362.72元、22362.72元、22362.72元、22362.72元、22362.72元、8223.23元（加班费772元）、22333.02元、25316.66元（加班费3818.18元）、25483.02元（加班费4200元）、22333.02元、22333.02元、24810元。2018年8月14日，原告向第三人上海仁联企业服务（集团）有限公司支付人力资源服务费25513.8元。2018年11月23日，原告向第三人上海仁联企业服务（集团）有限公司支付人力资源服务费7654.14元。 本院认为，关于劳动关系确认的问题。原告与上海贤聘企业管理有限公司签订《劳务派遣协议》，后该公司名称变更为本案第三人上海仁联企业服务（集团）有限公司，第三人上海千服企业管理有限公司上海仁联企业服务（集团）有限公司下属分公司。被告赵骏于2017年3月27日与第三人上海千服企业管理有限公司签订劳动合同，并由上海千服企业管理有限公司根据实际业务需要将赵骏分配到其承接的项目即原告东方双龙科幻主体管理有限公司，故第三人上海千服企业管理有限公司系用人单位，而原告系用工单位。关于被告辩称其工作性质并不符合派遣工作条件的主张，在被告与第三人上海千服企业管理有限公司签订的劳动合同中已明确其作为劳务派遣至原告处工作。被告作为完全民事行为能力人，其应当明知其在与第三人签订的书面劳动合同上签名的法律后果。被告与第三人签订劳动合同后，接受第三人的安排至原告公司工作，并未违反相关法律规定，对被告的该辩称理由，本院不予采信。因原告系用工单位，其无需与被告签订书面劳动合同，故原告请求不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资87260元的请求，本院予以支持。 关于延时加班工资。根据原告与第三人签订的劳务派遣协议，原告对派遣员工执行标准工时制，每周工作时间不得超过40小时，超过40小时的，应当按照国家规定安排调休或按照国家规定的标准向派遣员工支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告与第三人签订的劳务派遣合同中约定由原告向被告支付工资，故原告主张其不应向被告支付加班工资应当提交证据证实。审理中，原告认可被告存在延时加班的事实，但原告未能提交证据证明已安排被告调休，也未能证明其支付的加班工资已支付被告部分加班工资11415.74元，故原告应支付被告每日延时加班工资为27567元（28000元／月÷21.75天÷８小时×161.5小时×150％-11415.74）。 关于原告应否支付被告经济补偿金的问题。原告未及时足额支付被告延时加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。而本案中，劳动关系中的用人单位系本案第三人，虽然未及时支付被告工资的责任原告，但根据原告与第三人签订的劳务派遣协议中的约定，原告系代第三人向被告发放工资，故被告提出因未及时足额支付劳动报酬向申请解除劳动合同后，支付经济补偿金的责任应由第三人承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告的工资高于2017年贵阳市城镇在岗职工月平均工资5624元／月的三倍，被告在原告处工作时间为2017年3月27日至2018年11月9日，故第三人应当支付被告经济补偿的金额为33744元（5624元×3×2）。 关于原告应否支付被告差旅费5172元的问题。被告主张原告支付其未报销的差旅费5172元，原告认可其与南昌第一国际知识产权代理有限公司有业务关系，原告未能提交证据证明被告到南昌系因私人原因，故本院对原告不支付被告差旅费的主张，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，之规定，判决如下： 一、第三人上海千服企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵骏解除劳动关系经济补偿金人民币33744元。 二、原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵骏延时加班工资人民币27567元。 三、原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵骏差旅费人民币5172元。 四、原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司不支付被告赵骏2017年11月14日至2018年3月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币87260元。 五、驳回原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  欧阳灵 人民陪审员  徐 彬 人民陪审员  袁进勇 二〇二〇年九月十八日  法官助理黄鹏菲 书记员秦光莹