吉林省通化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0521民初864号 原告：朱丽娟，女，1988年10月15日生，汉族，住通化县。 委托代理人：姜俊伟，吉林通兴律师事务所律师。 被告：通化市嘉信国内劳务派遣有限公司，住所地通化市东昌区文明路。 法定代表人：温艳凤，董事长。 委托代理人：闫淑芹，女，1973年1月9日生，汉族，通化市嘉信国内劳务派遣有限公司经理，住通化县快大茂镇团结委。 委托代理人：崔明华，吉林享和律师事务所律师。 被告：中国邮政集团有限公司吉林省通化县分公司，住所地通化县快大茂新风路**。 负责人：王亮，总经理。 委托代理人：杨玉华，男，1985年2月28日生，汉族，中国邮政集团有限公司吉林通化县分公司综合办公室经理，住通化县。 委托代理人：赵民，吉林昱诚律师事务所律师。 被告：中国邮政集团有限公司通化市分公司，，住所地通化市新胜路** 负责人：杨军辉，总经理。 委托代理人：魏珏纯，女，1980年3月16日生，汉族，中国邮政集团有限公司通化市分公司综合办公室经理，住通化市东昌区新站街新宇委。 委托代理人：刘馨烛，吉林乾绅律师事务所律师。 原告朱丽娟与被告通化市嘉信国内劳务派遣有限公司（以下简称嘉信公司）、中国邮政集团有限公司吉林省通化县分公司（以下简称邮政县公司）、中国邮政集团有限公司通化市分公司（以下简称邮政市公司）劳动争议一案，本院于2019年3月11日立案后，于2019年4月22日作出（2019）吉0521民初335号民事裁定书，裁定驳回朱丽娟的起诉。朱丽娟不服，提起上诉，通化市中级人民法院以（2019）吉05民终字第624号民事裁定书裁定指定我院审理。我院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告朱丽娟及其委托代理人姜俊伟，被告嘉信公司委托代理人崔明华、闫淑芹，被告邮政县公司委托代理人赵民、杨玉华，被告邮政市公司委托代理人刘馨烛、魏珏纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱丽娟向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告嘉信公司2012年2月至今存在劳动关系；二、依法判决三被告立即支付原告2012年2月至今周六加班361天的加班工资145,295.28元(庭审时变更为111,048.76元)；三、依法判决三被告立即支付2018年10月2日法定假日加班工资603.72元；四、依法判决三被告立即支付2012年2月至今带薪年休假工资21,130.2元（庭审时变更为16,093.05元）；五、因被告未支付加班工资等原因，原告要求与被告嘉信公司解除劳动合同，请求依法判决嘉信公司支付解除劳动合同经济补偿金30,639.63元，其他二被告对经济补偿金承担连带责任。事实与理由：原告2012年2月1日入职第一被告嘉信公司，签订劳动合同，被派遣至第二被告通化县邮政工作，经过多次续签劳动合同一直履行至今。原告与嘉信公司签订合同后，在第二被告处工作至今一直没有安排年休假，每周六加班没有给加班费长达七年之久，法定假日加班不予支付加班费。 嘉信公司辩称，朱丽娟于2012年与嘉信公司建立劳动关系情况属实。但嘉信公司不同意朱丽娟的诉讼请求。一、根据劳动部相关规定，朱丽娟的工作性质为不定时工作制，而非标准时间工作制，从朱丽娟每个月的工资数额不同可以看出其工资的计量标准为计件，不是定额工资。根据相关法律规定，实行不定时工作制度的工作岗位，在不违反劳动法规定的超长工作时间的情况下，是不应计取周末法定假日加班费的；二、我公司与邮政市公司之间的合同没有明确外包、承揽、派遣合同必备的形式要件，在履行合同过程中，邮政公司是按劳动者人数，按每人每月向我公司支付管理费用50元，所有的劳动者均在邮政公司进行用工、管理、培训，工资是由邮政公司计算完毕后，向我公司通知每个劳动者当月收入、各项保险费用数额之后，计算实收工资，再加上向我公司支付每人每月50元管理费，将所有的金额汇入我公司账户。我公司按工资条向劳动者支付实发工资，向劳动医疗社会保障部门为劳动者支付各项保险金，50元管理费入我公司账户。 邮政市公司辩称，邮政市公司不是本案适格被告。嘉信公司与邮政市公司于2015年7月15日签订劳务承揽服务合同，嘉信公司与邮政市公司之间为业务承揽关系，应受合同法调整；邮政市公司不是朱丽娟的用工主体；邮政市公司与嘉信公司签订的劳务承揽合同形式要件完全具备，双方的费用结算方式为嘉信公司每月按期结算的费用给邮政市公司开具发票，邮政市公司按其发票金额将承揽费用全部打入嘉信公司账户，嘉信公司扣除自己的管理费后，将其工作人员的工资再分别打入职工的账户，所以，假使本案原告主张成立，依据权利义务对等原则，原告主张的劳动待遇的给付责任应由嘉信公司承担。 邮政县公司辩称，原告二、三、四、五项诉讼请求要求我公司承担相应责任没有事实和法律依据，我公司不同意原告的诉讼请求。一、我公司不是原告的用工单位，依法不应承担对原告的用工责任；二、原告主张的第二项诉讼请求没有法律和事实依据，且计算的数额和天数均错误。依据劳动部的相关规定，邮政网点施行的是不定时工作制，而依据邮政网点的工作性质，周六属于正常工作日，企业在不违反劳动法的情况下，将周六作为工作日并不违反法律规定；三、邮政公司与嘉信公司存在劳务承揽关系，邮政公司已通过支付服务费的形式支付了原告的劳务费用，没有义务承担原告的假日加班工资；四、原告请求我公司对经济补偿金承担连带责任没有任何法律依据。 根据双方当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定如下事实： 2011年7月，朱丽娟到通化县邮政局果松支局从事邮政业务员工作。2012年2月1日，嘉信公司依据其与邮政市公司的劳务派遣协议与朱丽娟签订二年固定期限劳动合同。合同约定：朱丽娟的工作地为通化县邮政局果松支局，工作岗位为邮政营业员，实行标准工时制，月工资不低于最低标准工资。朱丽娟继续在通化县邮政局果松支局从事邮政业务员工作此后。嘉信公司在每次劳动合同期限届满后，多次与朱丽娟（续）签订固定期限劳动合同至2019年1月31日。 通化县邮政局果松支局实行的是每周六天工作制，朱丽娟主要从事收取包裹、电话费、电费和代开发票等业务，每项业务均有提成计入每月工资。其每月工资由邮政市公司核算后汇入嘉信公司账户，嘉信公司依据市公司的核算结果为朱丽娟发放工资、交纳保险费。嘉信公司每月收取邮政市公司给付的每人每月管理费50元。 邮政市公司与嘉信公司每两年签订一次有效期为二年的劳务派遣合同，约定双方权利义务。2015年7月16日，邮政市公司与嘉信公司签订《劳务承揽服务合同》，约定邮政市公司将邮政营业、投递及相关工作交由嘉信公司承揽，并签订《劳务承揽人员管理协议》《现场管理委托书》《生产场地和设备租赁协议》。上述协议经每年续签至2019年7月15日。2016年7月16日，邮政市公司与嘉信公司还就双方签订的《劳务承揽服务合同》签订补充协议，对双方的权利义务进行了补充约定。 2019年2月15日，通化县劳动人事争议委员会就申请人朱丽娟与被申请人嘉信公司和邮政县公司劳动争议纠纷作出通县劳人仲（2019）2号仲裁裁决书，裁决解除朱丽娟与嘉信公司劳动合同，嘉信公司支付朱丽娟2018年10月2日法定假日加班工资603.74元、2018年1月至2018年12月周六加班工资20,930元、经济补偿金30,639.63元、2018年带薪年休假工资2012.5元。朱丽娟不服通化县劳动人事争议委员会仲裁裁决提起诉讼。三被告对朱丽娟所述工作期间每月工资数额均无异议。 以上事实有原告提交的个人参保证明、养老保险缴费明细，被告提交的《劳动合同书》（嘉信公司与朱丽娟）、《劳务派遣合同书》（市邮政公司与嘉信公司）《劳务承揽服务合同》（邮政市公司与嘉信公司）、《通化市邮政分公司劳务承揽服务合同补充协议》（邮政市公司与嘉信公司）、通化县劳动人事争议委员通县劳人仲（2019）2号仲裁裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 一、关于劳动关系（用人单位）和用工单位。本院认为，劳务派遣是法律规定的一种补充用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”本案中，2012年2月1日，嘉信公司依据其与邮政市公司的劳务派遣协议与朱丽娟签订劳动合同，将其派遣到通化县邮政局果松支局工作，朱丽娟与嘉信公司依法形成劳动关系，市邮政公司为用工单位。2015年7月16日，嘉信公司与邮政市公司签订《劳务承揽服务合同》，约定邮政市公司将邮政营业、投递及相关工作交由嘉信公司承揽，并签订《劳务承揽人员管理协议》《现场管理委托书》《生产场地和设备租赁协议》，在嘉信公司与邮政市公司之间设立了两个（组）性质不同的合同，形成两个法律关系，即劳务派遣和劳务承揽。但在嘉信公司与邮政市公司签订《劳务承揽服务合同》后，朱丽娟的管理主体和每月工资的核算主体以及嘉信公司的收入来源均未发生变化，邮政市公司主张的劳务承揽关系因缺乏实质性要件而无法认定。且邮政市公司现有证据不能证明朱丽娟的工作属于《劳务承揽服务合同》调整范围，故对邮政市公司关于其与嘉信公司为劳务承揽关系、嘉信公司既是朱丽娟的用人单位也是其用工单位的辩称不予支持。朱丽娟与嘉信公司的劳动关系始于2012年2月1日双方签订劳动合同，止于2019年1月31日朱丽娟与嘉信公司劳动合同期限届满而未继续签订劳动合同。 二、关于加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的制度。”第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工。”朱丽娟在与嘉信公司签订劳动合同之前，已经实际在通化县邮政局果松支局从事邮政业务员工作半年之久，对所实行的综合计算工时工作制不论是具体工作时间还是劳动报酬的计算方式均应完全知悉。虽然其与嘉信公司签订的劳动合同中约定为标准工时制，但具体执行的为综合计算工时工作制。朱丽娟现有证据不能证明其平均日工作时间和平均周工作时间超出了法定标准工作时间，其超出标准工时制的工作已经得到了相应的劳动报酬，其休息权亦没有受到侵害。故朱丽娟要求给付每周六加班工资的诉讼请求不应得到支持。对于给付2018年10月2日法定假日加班工资603.72元的诉讼请求，因符合法律规定而应予支持。 三、关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”朱丽娟从2012年2月1日与嘉信公司签订劳动合同至2019年1月31日劳动合同终止，连续工作7年，依法应当享受带薪年休假。邮政市公司和邮政县公司没有提供证据证明朱丽娟在工作期间享受了带薪年休假或者获取了未安排休假的工资，依法应当补发。但带薪年休假工资依法应当适用一年的劳动仲裁时效期间，对于邮政市公司关于最多只能保护仲裁前两年的年休假工资的辩称应予支持，对朱丽娟超过仲裁时效期间的带薪年休假工资依法不予支持。 四、关于经济补偿金。本院认为，请求经济补偿金应以解除或劳动者被迫中止劳动合同为前提。本案中，朱丽娟是在固定期限劳动合同期限届满、不同意续订劳动合同的情况下提出的仲裁和诉讼请求，其请求因没有法律和事实依据而不应得到支持。 综上所述，朱丽娟的诉讼请求应予部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条第（四）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第五十八条、第六十二条第（三）项和最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认朱丽娟与通化市嘉信国内劳务派遣有限公司自2012年2月1日起至2019年1月31日具有劳动关系。 二、被告中国邮政集团有限公司吉林通化市分公司于本判决生效后立即给付原告朱丽娟2018年10月2日法定假日加班工资603.72元； 三、被告中国邮政集团有限公司吉林通化市分公司于本判决生效后立即给付原告朱丽娟2017年带薪年休假工资2719.2元、2018年带薪年休假工资3018.6元，合计5737.8元； 四、驳回原告朱丽娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由中国邮政集团有限公司吉林通化市分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  徐勇毅 二〇二〇年九月二十七日 书记员  徐 博