天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初4023号原告：姚亚飞，男,汉族，住河南省西华县。委托诉讼代理人：薛小玲，天津德敬律师事务所律师。委托诉讼代理人：马文玉，天津德敬律师事务所实习律师。被告：天津大通伟业科技发展有限公司，住所地天津市东丽区金桥街金桥工业园凯达道**。法定代表人：周绍萍，经理。委托诉讼代理人：殷亮亮，天津秦天律师事务所律师。原告姚亚飞与被告天津大通伟业科技发展有限公司（以下简称“大通伟业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚亚飞的委托诉讼代理人薛小玲、马文玉、被告大通伟业公司的委托诉讼代理人殷亮亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚亚飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金37938元、一次性伤残就业补助金56907元、工伤职工停工留薪期间工资49500元，共计204845元；2.判令被告支付原告工伤医疗费12832.3元、住院伙食补助费1300元、后期治疗费20000元、护理费2200元、交通费3000元、住宿费5000元，共计44332.3元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：原、被告系劳动关系。2018年1月20日，姚亚飞在被告生产车间内换氩气。在拉着装氩气罐的架子行走时，地面的凹坑挡到轮子，导致气罐向前倒下，原告被倒下的气罐砸到右臂后倒地，造成右上肢受伤。经医院诊断，原告伤情为：右肘外伤、右肘关节血肿形成、右尺神经损伤、右肘关节软组织挫伤、右尺骨近端多发骨折、右侧正中神经损伤。2019年4月16日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定姚亚飞为工伤。天津市东丽区劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认通知，确认姚亚飞停工留薪期为9个月。2019年12月19日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，认定姚亚飞伤残八级。大通伟业公司未支付医疗费及赔偿损失，故姚亚飞提起诉讼。大通伟业公司辩称：对工伤认定不予认可，不同意原告全部的诉讼请求。原告所主张的诉求依据是劳动能力鉴定书，根据鉴定的相关规定，劳动能力鉴定应是治疗结束以后的状态。但鉴定结论表述的意见与原告最后一次影像报告明显不符，因此不应采纳该份鉴定意见书。在工伤鉴定阶段，被告收到2019年12月19日的鉴定结论书之后，也在15天内提出重新鉴定，由于原告不予配合，导致重新鉴定不能完成，因此被告认为该份劳动能力鉴定结论书并不具有法律上的结论效力，原告也应当为自己不配合再次工伤鉴定，承担不利的法律责任。如果本案要依据劳动能力鉴定结论书，应当对原告姚亚飞再次重新鉴定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：姚亚飞与大通伟业公司之间系劳动关系。双方未签订劳动合同。大通伟业公司未为姚亚飞缴纳社会保险。2018年1月20日，姚亚飞在大通伟业公司生产车间内换氩气时，被气罐砸倒造成右上肢受伤。2019年4月16日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定姚亚飞为工伤。2019年4月16日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认通知，确认姚亚飞停工留薪期为9个月，其中不稳定期为3个月，恢复期为6个月。自2018年1月20日至10月19日。2019年12月19日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会下达劳动能力鉴定结论书，评定姚亚飞为伤残八级。大通伟业公司未支付姚亚飞停工留薪期工资。庭审中，双方当事人认可庭审之日（即2020年9月4日）为双方劳动关系解除之日。姚亚飞以要求大通伟业公司支付停工留薪期工资等为由申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会。天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出了津东丽劳人仲裁字[2020]第153号仲裁裁决书。双方对此裁决不服。大通伟业公司向天津市第三中级人民法院提起撤销之诉。天津市第三中级人民法院以（2020）津03民特39号民事裁决书驳回大通伟业公司申请。姚亚飞诉至本院，暨本案仲裁前置程序。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。法律规定，职工因工伤致残被评定为伤残的享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇,标准为：八级伤残为11个月的本人工资。本案中，姚亚飞被认定工伤并被评定为伤残八级，大通伟业公司应向姚亚飞支付一次性伤残补助金。大通伟业公司不认可工伤认定并对劳动能力鉴定结论有异议。但上述问题均不属于法院管辖范围。在工伤认定及劳动能力鉴定结论作出及重新鉴定不能完成时，大通伟业公司未向有关部门主张权利，故本院对其主张不予支持。关于工资标准问题，双方均未提供充分证据佐证，应以仲裁认定的姚亚飞在仲裁阶段提交的工资条的平均工资（4782元/月）作为计算依据。大通伟业公司应向姚亚飞支付一次性伤残补助金52602元（姚亚飞11个月的工资）。法律规定，劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的6个月；八级伤残一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的9个月。工伤职工解除劳动、聘用合同或终止劳动（人事）关系时，距法定退休年龄不足四年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的60%支付。本案中，双方当事人认可庭审之日（即2020年9月4日）为双方劳动关系解除之日。姚亚飞距法定退休年龄不足四年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的60%支付。大通伟业公司应按照本市2019年职工月平均工资（6323元/月）支付姚亚飞一次性工伤医疗补助金37938元的60%，即22762.8元；一次性伤残就业补助金56907元的60%，即34144.2元。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，姚亚飞停工留薪期被认定为9个月，大通伟业公司应支付姚亚飞停工留薪期工资43038元。关于医疗费，因姚亚飞已被认定为工伤。大通伟业公司应支付姚亚飞因此发生的医疗费。姚亚飞提供的医疗费票据具有真实性与关联性，本院予以采信，并据此认定姚亚飞医疗费12832.3元（以其诉求为限）。关于后期医疗费，姚亚飞未提供证据佐证，本院不予支持。关于住院伙食补助费，考虑姚亚飞住院13日的实际情况，本院认定姚亚飞住院伙食补助费390元。关于护理费，姚亚飞提供陪护协议、营业执照、护理人身份证明及护理费票据予以佐证，本院对此予以采信并据此认定姚亚飞护理费2200元。关于交通费，姚亚飞提供的相应票据不能证明与本案的关联性，本院不予采信，因证据不足，本院对此不予支持。关于住宿费，姚亚飞未提供证据佐证，本院亦不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《天津市工伤保险若干规定》第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告天津大通伟业科技发展有限公司支付原告姚亚飞一次性伤残补助金52602元；二、被告天津大通伟业科技发展有限公司支付原告姚亚飞一次性工伤医疗补助金22762.8元、一次性伤残就业补助金34144.2元，共计56907元；三、被告天津大通伟业科技发展有限公司支付姚亚飞停工留薪期工资43038元；四、被告天津大通伟业科技发展有限公司支付姚亚飞医疗费12832.3元、住院伙食补助费390元、护理费2200元，共计15422.3元；执行办法：被告天津大通伟业科技发展有限公司于本判决生效后十日内将上述款项交姚亚飞或交本院转姚亚飞领取。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告姚亚飞的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告天津大通伟业科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  郑军二〇二〇年九月二十九日书记员  王阳