上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8763号原告：上海双星箱包有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈敏军，执行董事。委托诉讼代理人：赵秀华，上海中未律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴曾保，上海中未律师事务所律师。被告：吴丁贵,男,1966年3月1日出生,汉族,住江西省上饶市信州区。委托诉讼代理人：韩传林，上海申如律师事务所律师。原告上海双星箱包有限公司与被告吴丁贵劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告上海双星箱包有限公司的法定代表人陈敏军及其委托诉讼代理人赵秀华，被告吴丁贵及其委托诉讼代理人韩传林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海双星箱包有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2018年4月1日至2019年1月15日延时和双休日加班工资47,902.50元；2、判令原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金31,827.40元。事实与理由：被告未提供证据证实其有加班事实，实际上公司生产订单较少，经营情况每况愈下，直至停产停业，并不存在平日及休息日加班的情况。另，双方之间的劳动合同系自然到期终止，即使要支付经济补偿金也应按基本工资计算，故原告不服仲裁，诉至法院，请求判如所请。被告吴丁贵辩称，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告曾在原告处从事切割工作，双方订立过三次劳动合同，第一份劳动合同于2012年3月7日订立，合同期限为2012年2月15日至2014年2月14日，末次劳动合同于2017年2月14日订立，期限为2017年2月14日至2020年2月13日。每月28日以银行转账方式支付上月整月工资，发放工资单，实行电子考勤。被告在原告处最后出勤至2020年1月中旬，后原告公司开始放假。2020年3月1日，被告收到原告发出的《终止劳动合同通知书》，载明：被告与原告签订的为期8年的劳动合同于2020年2月14日到期，经公司研究决定劳动合同到期后不再续签。通知书的落款日期为2020年1月。2020年4月30日，原告以案外人陈某某的账户向被告转账1,769元。2020年5月14日，原告以案外人陈某某的账户向被告转账454.25元。另查明，原告向本院提交的工资明细中显示，被告每月工资由基本工资(最低工资标准)、岗位工资(不固定)、加班工资(不固定)、帮带活杂工(不固定)和公司社保补贴共五部分组成，另扣除水电费、宿舍费、会费、社保和公积金个人应负担部分以后即为每月实得工资，其中2019年11月的工资组成如下：基本工资2,480元、岗位工资0元、平时工时160、延时加班费0元、双休日加班费0元、应得工资2,480元、公司社保补贴641.50元、水费0元、电费72元、宿舍费600元、会费3元、养险394.20元、医险98.60元、失险24.70元、公积金121元、应扣费用638.50元、实发工资1,808元。被告仅向本院提交了2019年11月的工资条,上面载明基本工资2,480元、绩效工资641.50元、平时工时160、延时加班费0元、双休日加班费0元、现金提取部分(空白)、补上月1,848元、应得工资4,969元、水费0元、电费72元、宿舍费用600元、会费3元、报税工资4,294.50元、养险394.20元、医险98.60元、失险24.70元、公积金121元、实发工资3,656元、个调税0元、实得工资3,656元。再查明,2016年12月20日2时，被告在工作中不慎受伤，经上海市第一人民医院确诊为左拇指切割伤。2017年2月4日，上海市松江区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2017年3月21日，松江区劳动能力鉴定委员会确认被告因工致残程度十级。2020年4月1日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2019年12月1日至2020年3月31日工资19,878元；2、支付2015年2月15日至2019年1月15日延时和双休日加班工资339,355元；3、支付终止劳动合同经济补偿金46,337元；4、支付一次性伤残就业补助金23,496元。2020年5月27日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第506号裁决书，裁决：1.原告支付2020年1月1日至1月31日工资3,744.40元、2月1日至2月29日工资3,744.40元；2、原告支付2018年4月1日至2019年1月15日延时和双休日加班工资47,902.50元；3、原告支付被告终止劳动合同经济补偿金31,827.40元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金23,496元；5、被告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，起诉至法院。仲裁审理阶段，原告陈述被告月平均工资为3,744.40元，实行计件制，被告则陈述其月平均工资为5,451.50元(不含加班工资)。法院审理阶段，原告陈述被告入职时间为2012年2月15日,被告则辩称为2011年11月。对于出勤，被告表示有活就做，其所在车间仅有3人，基本上是天天上班，周六都是干活的，分早、晚班，每周轮换，早班5：00至16：00，晚班16：00至次日2：00、3：00，每班12个小时，没有休息，每班补两餐的饭贴，8元/餐。原告确认实行早、晚班，但表示早班6：30至15：30、11：30至12：00休息1小时，晚班15：30至24：30、休息30分钟，早班补1餐的餐贴，晚班补两餐的餐贴。另，双方均确认之前实行过指纹、打卡考勤，离职前实行面部识别考勤，但原告仅提供了2019年10月至2020年3月的电子考勤记录、2018年4月至2019年1月的手工考勤记录，表示因工厂现已停产停业，办公室也已搬迁，考勤机找不到了，无法提供其余电子考勤记录，手工考勤由班组长记录，月底会与劳动者核实，但是没有签字。被告否认有手工考勤，表示应当以原始打卡记录为准。原告提供计件工资表和工资组成明细，表示被告拿的是计件工资，如果计件工资达不到最低工资，则按照基本工资(最低工资)发放，公积金、社保个人应付部分也补贴给了被告，即：工资条中的“绩效工资”。被告对此不予认可，辩称工资也应当以其持有的工资条为准。然，被告仅提供了2019年11月的工资条，表示其余月份的均已遗失，无法提供。原告对于该张工资条的真实性予以确认。关于2020年1月、2月的工资，原告表示其2020年4月30日以案外人陈某某的账户向被告转账1,769元支付的就是2020年1月的工资，具体按照“2,480元-111元-住宿费600元”计算而出，2020年5月14日以案外人陈某某的账户向被告转账454.25元支付的是2020年2月的工资，具体按照“2,480元÷2-800元住宿费”计算而出。被告确认2020年1月的工资已经支付完毕，但对于2020年2月的工资，被告则不认可原告陈述的金额,要求按照仲裁裁决的2020年2月的应付工资金额，扣除2020年5月14日已经支付的454.25元、房租600元后支付其差额部分计2,690.10元。以上事实，有劳动合同、劳动合同终止通知书、工伤认定决定书、初次(复查)鉴定结论书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，一、关于加班工资。用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。对于原告提供的手工考勤记录，被告不予认可，原告也未能提供其它证据佐证其客观性，故对于该份证据，本院难以确认。然而，该份证据中亦显示被告在职期间存在周六加班的情形，故能够确认被告在职期间存在周六加班的事实。至于加班时间，被告未能提供证据证实，但由于双方一致确认实行电子考勤，然原告却未能提供争议所涉期间的电子考勤记录来证实被告的出勤情况，这显然与用人单位应当保存有关档案资料至少二年以上备查的规定相悖，故应由原告承担举证不能的不利法律后果。对于加班天数，本院采纳被告的意见，以2018年4月1日至2019年1月15日期间的周六天数和工作日天数为依据进行酌定，而对于每天的上班时间，被告辩称每班12小时，但理应扣除一定的用餐休息时间，故酌情扣除1小时，确定每日工作时间为11小时。据此，按照平日延时3小时/天、周六加班11小时/天核算加班时数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。被告每月实发工资金额并不固定，且差异较大，仅凭被告提供的2019年11月的工资条，并不足以推定其余各月的具体工资组成情况，但考虑到该份工资条中显示工资构成中包括基本工资(最低工资标准)，而原告提供的工资明细中也有这一项，故本院以基本工资，即同时期本市最低工资标准作为加班工资的核算基数。原告认为已付工资中包含了休息日加班工资，但其提交的工资明细中的项目组成与被告持有的工资条中载明的情况不一致，且对于工资明细中显示的休息日加班工资、帮带杂活和水电费、住宿费的金额，原告也未能作出合理解释并提供相关的依据，故对于工资明细中载明的已付休息日加班工资情况，依据不足，本院难以确认。据此进行核算，被告可得平日延时加班工资12,934.50元、周六加班工资11,627.10元，合计24,561.60元。二、关于经济补偿金。双方劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。原告在与被告的劳动合同到期后提出不再续签劳动合同，被告据此要求原告支付经济补偿符合法律规定应有之义。经济补偿应当以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准，原告在仲裁审理阶段陈述被告月平均工资为3,744.40元,仲裁也是以此为基数核算的经济补偿金，现原告又主张应以本市最低工资标准作为经济补偿金的计算基数，显然陈述不一，也缺乏法律依据，故本院不予支持。三、关于仲裁裁决的其余各项。对于2020年1月1日至1月31日的工资，双方均确认已履行完毕，而对于2020年2月1日至1月31日的工资，被告主张在仲裁裁决金额的基数上扣除2020年5月14日已经支付的454.25元、房租600元后由原告支付其差额部分计2,690.10元，并无不当，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金,双方对于仲裁裁决结果均未提出异议，视为接受该项裁决，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条第五款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：一、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴丁贵20**年2月1日至2月29日工资差额2,690.10元；二、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴丁贵终止劳动合同经济补偿金31,827.40元；三、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴丁贵一次性伤残就业补助金23,496元；四、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴丁贵20**年4月1日至2019年1月15日平日延时加班工资12,934.50元、周六加班工资11,627.10元，合计24,561.60元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海双星箱包有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二〇年九月二十九日法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。