天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初2734号原告：张凤云，1971年8月14日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：谢玲，天津谢玲律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪姗姗，天津谢玲律师事务所律师。被告：天津韩都餐饮服务有限公司，住所地天津市和平区滨江道乐宾百货****。法定代表人：孙滨，董事。委托诉讼代理人：张洪洋，男。原告张凤云与被告天津韩都餐饮服务有限公司（以下简称韩都公司）劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张凤云向本院提出诉讼请求，要求被告支付下列费用：1.未签订书面劳动合同二倍工资差额57703元（2019年6月13日至2020年5月6日）；2.经济补偿金5094元；3.2019年防暑降温费704元；4.2019-2020年集中供热补助费185元；5.2020年2至4月份工资14400元（4800*3）。事实和理由：2019年5月13日原告入职被告处任职西点主管，双方未签订书面劳动合同，原告的工资构成为4800基本工资加200全勤加提成，因被告欠付工资，原告于2020年5月13日通知被告解除，故起诉。韩都公司辩称，对双方存在劳动关系无异议，但原告入职时间为2019年6月13日，工资构成为基本工资2050加奖金，担任面点临时工。1.关于未签订书面劳动合同二倍工资差额不同意支付，虽确实未签订，但原告系临时工，无需签订劳动合同。2.防暑降温费和冬季取暖补贴不同意支付，已经发放在工资里。3.因疫情公司停业，原告2020年2月、3月未上班，没有工资。2020年4月上班，但已经发放工资2300元，现金发放未签字。4.系原告自己离职，不同意支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。1.为证明入职时间，原告提供2019年5月17日与邢伟峰工作沟通的微信记录，被告认可邢伟峰是其员工，任后厨主管。2.为证明工资标准，原告提交银行流水，显示2019年7月16日发放工资4995元，2020年1月工资分两笔发放，为2091+2586元。双方均认可其他工资为现金发放。但被告未提交工资发放记录。庭后，被告提交2019年12月份工资表，显示张凤云为厨房主管工资构成及数额为：基本工资2500+岗位工资1500+加班工资800+工龄100+满勤200+提成371。被告认可未与原告签订书面劳动合同，因被告未及时发放2020年2-3月份工资，原告以该理由通知被告于2020年5月13日解除劳动关系。被告抗辩工资中已经包括防暑降温费和取暖补贴，对于该事实，原告予以否认，被告也未提交证据证实，不予确认。本院认为，依照法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告当庭表示以现金发放工资但主张不用签字，之后又提交一个月的工资表，未能完整反映工资发放情况，结合原告银行流水，本院酌情认定原告正常工资标准为5000元。对于入职时间，被告认可邢伟峰的身份，现原告微信证据可以佐证2019年5月份即在被告处工作的情况，其入职时间应予采信，现原告主张2019年5月13日入职并无不当，予以支持。因疫情影响，原告2020年2-3月未提供劳动，该期间酌定按2050元计算工资，被告应予以发放，即4100元。2020年4月原告已经上班，应按正常工资标准发放，原告主张4800元符合工资标准，被告抗辩已经发放2300元，但原告予以否认，被告亦未提交证据证实，不予采信。被告自原告入职满一个月未与原告签订劳动合同，应承担相应法律责任，原告主张二倍工资差额于法有据，予以支持，但因疫情影响，疫情期间的工资数额亦应予调整，考虑工作期限及标准，本院酌定为46400元。对于防暑降温费及集中供热补助费，被告抗辩已经发放，但未提交证据证实，不予采信。原告主张数额并无不当，予以支持。对于经济补偿金，因系被告未及时足额支付工资，原告主张经济补偿金并无不当，予以支持，综合考虑原告工作年限及工资标准，本院酌定为5000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，天津韩都餐饮服务有限公司给付张凤云下列费用：未签订书面劳动合同二倍工资差额46400元、2020年2-3月工资4100元、2020年4月工资4800元、经济补偿金5000元、2019年防暑降温费704元、2019-2020年集中供热补助费185元；二、驳回张凤云其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津韩都餐饮服务有限公司负担（本判决生效之日起十日内，直接给付张凤云）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  殷红方二〇二〇年九月十五日书记员  刘丹旎附本判决所依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。