河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初5863号原告：智畅，女，汉族，1992年10月3日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：刁飞飞，河南豫龙律师事务所律师。被告:佛山市昊宁康医疗器械有限公司，住所地佛山市禅城区城门头西路****之三，统一社会信用代码：91440600MA4UJBHDX2.法定代表人：刘昊，经理。委托诉讼代理人：李舒啸，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。原告智畅与被告佛山市昊宁康医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，我院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告智畅及其委托诉讼代理人刁飞飞，被告佛山市昊宁康医疗器械有限公司的委托诉讼代理人李舒啸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告智畅向本院提出的诉讼请求：一、判令被告支付2020年2月1日至2020年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额26000；二、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6500元；三、判令被告支付2020年5月份工资7000元；四、判令被告支付本案诉讼费用。事实与理由：2020年1月2日原告正式入职被告公司任教育专员一职，双方约定月基本工资6500元加提成。工作地点为郑州，双方未签订书面劳动合同。在职期间，原告主要负责配合公司郑州区销售经理王朝科完成郑州大学第一附属医院、郑州大学第三附属医院以及郑州大学第五附属医院的销售任务，其工作也获得公司认可及提成奖励。2020年5月25日下午，原告突然接到被告负责人刘浩的通知，被要求向王朝科交接工作，紧接着被移出了工作群。被告未与原告签订劳动合同，在未经协商未提前告知的情况下，又无故解除劳动关系，严重侵害了劳动者的合法权益。为此原告特具状起诉，望判如所请。被告佛山市昊宁康医疗器械有限公司答辩称，一、原告的起诉，违反了仲裁前置的法定程序。从原告的诉讼请求及起诉状内容来看，涉及双倍工资差额、经济补偿和未发工资等事由，则本案是属于劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项关于“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……”和第五条关于“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，本案应当先进行劳动仲裁，再向人民法院起诉。但原告未取得劳动争议仲裁裁决，就擅自向人民法院起诉，违反上述规定，即违反了仲裁前置的法定程序。二、原告的起诉，不符合劳动争议的起诉条件，应当裁定驳回原告的起诉。原告事先向无管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，不被受理后，才向法院起诉，不符合劳动争议的起诉条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第一条规定，劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，只有先经劳动仲裁裁决后，不服该裁决结果的，才能依法向人民法院起诉。根据上述规定，本案劳动争议正确的处理途径是，原告应当先向有管辖权的被告住所地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这样才能被依法受理。因此，原告的起诉，不符合劳动争议的起诉条件，应当裁定驳回原告的起诉。三、双方没有签订书面劳动合同的原因是受本次新冠肺炎疫情的影响，而新冠肺炎疫情属于不可抗力，应当免除用人单位的相关责任。原告入职的第一个月内正好遇上本次新冠肺炎疫情，由于原告人在河南，负责相关销售工作，而被告单位又位于广东省佛山，受当时的疫情防控措施影响，双方并没有机会签订书面劳动合同。众所周知，本次新冠肺炎疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。不可抗力是民法的一个法定免责条款。《民法总则》第一百八十条规定：“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”根据上述规定，没有签订书面劳动合同的原因不能归责于被告，而是由新冠肺炎疫情这一不可抗力造成的，因此，被告是因不可抗力不能履行签订劳动合同的义务，不应承担民事责任。四、原告于今年元月入职，恰遇新冠肺炎疫情，因疫情防控需要停产停工，原告于2月、3月、4月处于停工状态，并没有提供劳动，但被告善待员工，在停产停工的非常时期，依然足额发放工资。没想到原告不感恩东家的好心，反而上演农夫与蛇的故事，反咬一口。对于劳动者滥用法律权利，过度维权的现象，恳请法庭多加考虑，免得引发负面的道德风险。五、最后，强调一点，原告作为销售人员，从事面向整个河南省区域的客户的销售工作，基于销售工作的性质和特点，工作地点和工作对象都不固定，而是遍及各地，经常出差，因此原告的劳动合同履行地并不明确，也不局限于郑州市二七区。因此，本案的劳动合同履行地并不明确，即使由法院审理，也应当由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2020年1月2日原告正式入职被告公司任教育专员一职，试用期两个月。2020年2月25日，被告支付原告工资5129.03元；2020年3月23日，被告支付原告工资3000元；2020年4月23日，被告支付原告工资6912元；2020年5月20日，被告支付原告工资1663.88元；2020年5月25日，被告公司的工作人员刘昊给原告打电话告知原告到月底解除与原告的劳动关系。在庭审中，被告认可原告的月平均工资5564.57元。后，原告要求被告支付双倍工资差额等未果，故原告诉至法院。本院认为，1、关于原告要求被告支付2020年5月份工资7000元的诉讼请求。因双方关于工资的标准问题陈述不一，但被告认可原告的月平均工资为5564.57元，故本院认为被告应当支付原告5月份的工资为5564.57元；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，从原告提交的证据显示，原告在被告处工作的期间为2020年1月至2020年5月30日，前四个月发放的工资为16704.91元，五月份的工资认可为5564.57元，故本院支持被告支付2020年1月至2020年5月30日期间的差额工资17140.45元；3、关于经济赔偿金问题。被告提出解除劳动合同，原告遂提起劳动仲裁，故本院认定原告已经认可了被告的解除劳动合同要求，故本院支持被告支付原告经济补偿金2782元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十九条第四款、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告佛山市昊宁康医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告智畅2020年2月1日至2020年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额17140.42元；二、被告佛山市昊宁康医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告智畅经济补偿金2782元；被告佛山市昊宁康医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告智畅2020年5月份工资5564.57元；四、驳回原告智畅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件处理费10元，减半收取5元，由被告佛山市昊宁康医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  王香玲二〇二〇年九月三十日书记员  杨莉萍