广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0403民初2605号原告：斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店，统一社会信用代码******，住所地：珠海市斗门区**************。经营者：吴金连。被告：何永南，男，1985年2月18日出生，汉族，公民身份号码450************375，户籍地广西北流市***********。原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店与被告何永南劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店的经营者吴金连，被告何永南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不承担支付被告2019年5月30日至2019年12月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38690.86元；2、请求法院判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告之前是原告的员工，被告早在2014年-2015年之间就开始在原告处工作，担任修图师一职。2017年11月因被告与他人合伙经营而从原告处离职。但仅短暂离职一段时间后，被告便于2018年2月又重新返回原告处工作并一直工作至2020年5月份才最终离职。因被告在劳动仲裁时提出的其于2018年12月入职原告处的主张不属实，被告要求原告向其支付未签订劳动合同的二倍工资，因其主张时早已超过法定仲裁时效，依法不予支持，即原告无需支付其2019年5月30日至2019年12月5日期间的二倍工资差额38690.86元。综上，原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉，望判如所请。被告何永南辩称如下：其于2018年10月22日从原告处离职，于2018年12月6日重新入职，劳动仲裁裁决合理合法，应予维持。原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店为证明其主张提交如下证据：1、仲裁裁定书，证明本案经过仲裁；2、送达回证，证明本案符合起诉条件；3、退伙书，证明被告离职时间；4、摄控本、工资签收单，证明被告于2018年2月-11月在原告处工作；5、微信聊天记录截图一批，证明被告直在原告处上班，只是原告安排被告在香洲店上班。被告何永南提交如下证据：1、QQ动态截图；2、驾驶证照片；证据1-2共同证明被告在2014年-2015年期间，没有在梦天使婚纱店上班；3、退伙书，证明被告于2017年11月2日至2018年5月5日期间，没有在梦天使婚纱店上班；4、退股协议，证明被告于2018年12月17日才正式退出蓝丹亭门店，所以在2018年2月-11月，没有在梦天使婚纱店上班；5、微信聊天截图；6、逾期信息；证据5-6共同证明原告拖欠工资不按时给，导致被告账单全面逾期。7、转账记录两张，证明该店铺是吴金连转让给被告及合伙人；8、聊天记录，证明合伙人王峰是知道此转账事项；9、营业执照图片和店内图片，证明此店与井岸梦天使婚纱店没有关系。在庭审质证过程中，原、被告对上述证据进行了质证，本院均予以确认并在卷佐证，但具体证明事实以本院认定为准。根据上述采信的证据及当事人的法庭陈述，本院认定事实如下：被告何永南于2018年5月15日许至2018年10月22日许在原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店处工作，负责综合性事务，双方没有签订劳动合同，原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店亦未为被告何永南缴纳社会保险。2018年10月22日后，被告何永南因与他人另行合伙经营而从原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店处离职，被告何永南在自行经营一段时间后，又于2018年12月6日重新入职原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店。双方约定每月工资底薪3000元+提成，工资通过微信、现金方式发放。后被告何永南于2020年5月10日又从原告处离职。原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店以微信转账方式分别于2020年1月10日、3月3日、3月7日、4月8日（分两笔）、5月15日支付给被告何永南5000元、5000元、2000元、3000元、2000元、1888元，另以现金方式支付被告2400元，合计21288元。被告因工资支付、未签订劳动合同二倍工资等问题，于2020年5月25日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会经查明后认为：《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第14条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。故申请人请求被申请人支付2020年1月至5月10日期间工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，本委不予支持。二、关于支付2019年1月至2019年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。被申请人在申请人的入职时间上承担举证责任，但被申请人没有提交任何证据证明申请人的入职时间，应承担举证不能的责任，对申请人于2018年12月6日入职的主张，本委予以采信。另，被申请人应自申请人入职之日起满一个月的次日（2019年1月6日）至满一年的前一日（2019年12月5日）向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资；但本案中，申请人于2020年5月29日向本委主张权利，对其2019年5月30日前的二倍工资请求，因超过法定仲裁时效，本委不予支持。故被申请人应从2019年5月30日起至2019年12月5日）止向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资。扣除被申请人已经支付的一倍工资，被申请人还应向申请人支付2019年5月30日至2019年12月5日未签订劳动合同的二倍工资差额为6336.5元÷30天×2天+6672.5元+7049.5元+5859.5元+5818.6元+5913元+5883元+6434元÷30天×5天=38690.86元，对申请人请求合理部分，本委予以支持。遂于2020年7月13日作出珠斗劳人仲案字【2020】第**号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决书生效之日起五日内，被申请人向申请人支付2019年5月30日至2019年12月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额38690.86元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为，根据原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店财务工作人员何如其的证言及微信聊天记录等证据，可以形成基本的证据链证明被告何永南确曾于2018年10月22日后从原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店处离职，后于2018年12月重新入职。而原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店主张被告何永南2018年11月仍在原告处工作，且领取工资，但并未提交相应证据证实，本院不予采信。进而,在被告何永南于2018年12月6日重新入职后,原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店并未与被告何永南新签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应支付二倍工资差额,且原、被告双方对查明的工资差额并无异议，故珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决,并无不当，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店的诉讼请求；二、原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告何永南2019年5月30日至2019年12月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额38690.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店已预交），由原告斗门区井岸朝福梦天使婚纱摄影店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  刘满堂二〇二〇年九月三十日书记员  梁钟月附：裁判所依据法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。