江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终1804号上诉人（原审原告）：龚小建，男，1970年11月16日出生，汉族，住江西省新干县。委托诉讼代理人：李辉华，江西三江合律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂燕燕，江西三江合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中盐新干盐化有限公司，住所地江西省新干县大洋洲镇朝鸡山，统一社会信用代码91360824162190054G。法定代表人：王继明，该公司总经理。委托诉讼代理人：帅航平，江西赣泰律师事务所律师。上诉人龚小建因与被上诉人中盐新干盐化有限公司劳动争议一案，不服新干县人民法院（2020）赣0824民初979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。龚小建上诉请求：撤销原判，改判支持龚小建全部诉讼请求。事实和理由：1、龚小建每四天值班一个晚上，应认定为加班，每周休息日加班一天，仅发放100％工资，而劳动合同约定每周工作5天，长白班工作时间7小时，又未安排龚小建调休，因此，一审法院认定龚小建每周工作6天，每天工作7小时，每周工作42小时，超过法定工作时间2小时，中盐新干盐化有限公司应支付每周超过2小时的加班费，且已支付的加班费不低于应付加班费，属于认定事实、适用法律错误。2、中盐新干盐化有限公司在每年年底才发放全年加班工资且按工资100％的比例发放，龚小建因此有权选择补休，在其要求补休双方协商的争议期，龚小建未到岗不是故意旷工，公司在未通知龚小建上班的情况下直接作出解除劳动合同的决定违反了法律规定，所以，一审法院认为龚小建未履行相关休假审批手续不到岗上班属于旷工，严重违反公司规章制度，解除其劳动合同，符合法律规定和合同约定，属于认定事实、适用法律错误。3、一审法院驳回龚小建要求支付中层干部兑现奖9776元没有事实和法律依据。此外，一审判决书未叙述举证、质证、认证情况，不符合最高人民法院关于民事诉讼文书样式的规定，程序违法。中盐新干盐化有限公司辩称，一审法院当庭进行了举证、质证，程序合法，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。龚小建向一审法院起诉请求：判决中盐新干盐化有限公司向龚小建支付违法解除劳动合同的经济赔偿金346591.6元、支付2016年至2019年未足额支付的周末加班工资63083.6元、支付2016年至2019年期间的晚间加班工资48296.1元、支付中层干部兑现奖人民币9776元。本案的诉讼费用由中盐新干盐化有限公司承担。一审庭审中，龚小建将第三项诉讼请求即晚间加班工资变更为204484.4元。一审法院认定事实：龚小建自1991年1月起在中盐新干盐化有限公司工作。2008年12月2日，中盐新干盐化有限公司（甲方）与龚小建（乙方）签订了劳动合同，主要内容为：一、合同期限：无固定期限。二、工作内容和工作地点：乙方同意甲方根据工作需要安排乙方在物流中心部门仓储岗位任科长职务。三、工作时间和休息休假：标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息一天。四、劳动报酬：乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工作基数）按计时工资（甲方用人民币每月支付给乙方新调整的基本工资、工龄工资、岗位绩效工资、津补贴工资）形式执行。七、劳动合同的变更、解除、终止。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度：1）连续旷工超过十五天或一年以内累计超过三十天的。龚小建后担任中盐新干盐化有限公司的质量管理中心主任助理。2019年10月底，龚小建申请休年休假15天，中盐新干盐化有限公司同意其休年休假至2019年11月7日。假期结束后，龚小建一直未到中盐新干盐化有限公司上班。2019年11月26日，中盐新干盐化有限公司提请工会研究解除与龚小建的劳动合同关系，11月27日，工会同意中盐新干盐化有限公司解除与龚小建的劳动合同关系，11月29日，中盐新干盐化有限公司以龚小建连续旷工超过15天为由，作出关于与龚小建解除劳动关系的决定。龚小建随后向新干县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中盐新干盐化有限公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金346591.6元、周末未足额支付的加班工资63083.6元、中层干部兑现奖9776元。2020年5月7日，新干县劳动人事争议仲裁委员会作出干劳人仲字（2020）第007号仲裁裁决，驳回龚小建的仲裁请求。另查明，自2016年7月起，龚小建在中盐新干盐化有限公司实际工作时间为每周5天，每天7小时，每周末加班一天，每四天值班一个晚上，中盐新干盐化有限公司未安排周末单休调休。中盐新干盐化有限公司已支付给龚小建2016年下半年加班费2577元、2017年加班费5425元、2018年加班费6093元、2019年加班费5525.06元。中盐新干盐化有限公司已按照公司规定的每个晚班10元或者15元的标准向龚小建发放晚班值班费。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、中盐新干盐化有限公司解除与龚小建的劳动合同关系是否违法；二、龚小建的各项诉讼请求是否符合法律规定。关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作，应当首先安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中盐新干盐化有限公司已支付龚小建休息日加班费，即使该加班费未足额支付，确需补休单休未休假，也应当由用人单位统筹安排并履行相关审批手续。龚小建未履行相关休假审批手续不到岗上班，属于旷工，其自2019年11月7日休假结束后至2019年11月29日未上班，连续旷工时间已超过劳动合同约定的旷工15天，故中盐新干盐化有限公司以龚小建连续旷工超过15天，严重违反公司规章制度为由，解除与龚小建的劳动关系，符合法律规定和合同约定。因此，龚小建主张中盐新干盐化有限公司违法解除劳动合同于法无据，该院不予支持。关于争议焦点二。1、龚小建主张的违法解除劳动合同经济赔偿金346591.6元。因中盐新干盐化有限公司单方解除与龚小建的劳动关系不属于违法解除，故该院对龚小建该诉讼请求不予支持。2、龚小建主张的未足额支付周末加班工资63083.6元。根据双方签订的劳动合同约定的标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息一天。龚小建在中盐新干盐化有限公司实际每周工作6天，每天工作7小时，每周工作42小时，超过法定时间2小时，中盐新干盐化有限公司应支付龚小建每周超过2小时的加班费，由于中盐新干盐化有限公司已支付给龚小建的加班费不低于应付的加班费，故该院对龚小建的该诉讼请求不予支持。3、龚小建主张的晚间加班工资204484.4元。中盐新干盐化有限公司安排中层干部晚间值班的职责是巡查、检查和应对突发事件，与龚小建的本职工作有本质区别，且剩余时间可以在值班休息室休息，晚间值班不属于加班，故该院对龚小建该诉讼请求不予支持。4、龚小建主张的中层干部兑现奖9776元。龚小建该诉讼请求无事实依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十九条第一款第二项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回龚小建的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由龚小建负担。二审中，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案二审当事人争议的焦点为龚小建主张的经济赔偿金、周末加班工资、晚间加班工资、中层干部兑现奖是否应予支持。对此，本院认定如下：（一）关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，龚小建在未被批准补休的情况下连续超过15天不到岗上班，构成旷工，中盐新干盐化有限公司以此解除与龚小建的劳动合同关系符合前述法律规定和双方的合同约定，一审法院未支持龚小建经济赔偿金的诉请正确，龚小建的该项上诉理由与法不符，不予采纳。（二）关于周末加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，龚小建每周工作42小时，并未超过劳动法规定的法定工作时间，其每周超过合同约定的40小时工作时间，中盐新干盐化有限公司已向其发放了该部分劳动报酬，一审法院据此未支持龚小建该项诉请并无不当，龚小建的该项上诉理由依据不足，不予采纳。（三）关于晚间加班工资。龚小建晚间属于值班，期间可以休息，与正常上班有明显区别，不宜认定为加班，且中盐新干盐化有限公司已按月发放了晚间值班报酬，一审法院未支持龚小建晚间加班工资亦无不妥，龚小建的该项上诉理由缺乏法律依据，不予采纳。（四）关于中层干部兑现奖。双方签订的劳动合同对中层干部兑现奖并无约定，一审法院以龚小建该诉请无事实依据未予支持正确，龚小建的该项上诉理由缺乏事实依据，不予采纳。此外，一审判决未叙述举证、质证、认证情况确有不妥，本院对此将另行指导。一审法院对本案处理结果正确，故应予维持。综上所述，龚小建的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，文书制作存在瑕疵，但处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龚小建负担。本判决为终审判决。审判长 陈 晨审判员 杨思铭审判员 陈治美二〇二〇年九月十八日书记员 朱玉迪