安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1124民初3597号 原告（被告）:许克清,男,1971年1月2号出生，汉族，住安徽省全椒县。 被告（原告）:全椒县铱诺机械制造有限公司,住所地安徽省滁州市全椒县襄河镇邱塘村祁郭晏组(全椒全鑫机械有限公司院内),企统一信用代码91341124MA2PHADX6K。 法定代表人:陈琦，该公司经理。 委托诉讼代理人：韩金聪，安徽衡远律师事务所律师。 原告许克清诉被告全椒县铱诺机械制造有限公司（以下简称铱诺公司）劳动争议纠纷一案，原告铱诺公司诉被告许克清劳动争议纠纷一案，本院先后于2020年9月3日、2020年9月14日立案受理。因二案系劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决而起诉，本院口头裁定将铱诺公司诉许克清劳动争议纠纷一案并入本案审理，不再制作裁定书。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。许克清、铱诺公司委托诉讼代理人韩金聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许克清向本院提出诉讼请求：1判令铱诺公司支付其自2019年7月10号至2020年4月2号未签订书面劳动合同的双倍工资差额39600元；2,铱诺公司支付其2020年2月、3月的工资7149元(1280+5869元)；3、铱诺公司支付其非法解除劳动合同赔偿金5068.25元；4,本案诉讼费由铱诺公司承担。事实和理由:其于2019年7月10号进入铱诺公司从事铣床加工工作,约定试用期一个月，工资4000元,过后5000元／月，任职期间未签订书面劳动合同,其于2020年4月2号被非法解除劳动关系,理由是4月1号未请假旷工。其在2019年7月10号上班时受伤休息3天,在8月份发工资时没有支付工伤期间的工资,经协商同意在8月份工资补发,并承诺年终奖按每月500元发放。2020年1月16号发放3000元,后来才知道不是年终奖而是作为2019年12月工资提前发放,2020年2月因疫情没有通知其上班,3月份上班时，铱诺公司说2月份工资没有,年终奖因做得不好也没有。3月份工资迟迟不发，铱诺公司说让签字才可以拿工资。工资没有凭据只有银行流水,考勤需铱诺公司提供。铱诺公司在2019年7月至2020年4月期间没有为其缴纳社会保险费。其不服全椒县劳动争议仲裁委于2020年8月19日作出全劳人仲裁字[2020]第110号裁决，诉讼到院。 针对许克清的起诉，铱诺公司辩称：许克清的各项请求没有事实和法律依据，1、许克清于2019年7月由上海意冲精密制造有限公司（以下简称意冲公司）派遣到铱诺公司，其非许克清的用人单位，而是用工单位，双方没有形成劳动关系，该两家公司的住所地位于全椒县全椒县全鑫机械有限公司院内，许克清在应聘时由意冲公司老板陈国友接洽，工资也由陈国友发放；2、铱诺公司不应支付许克清双倍工资差额31675元；3、铱诺公司不应支付许克清非法解除劳动合同赔偿金5068.25元。综上所述，请法院驳回许克清的诉讼请求。 铱诺公司向本院提出诉讼请求：1、判决其不支付许克清2、3月工资5805元;2、不支付许克清双倍工资差额31675元;3、不支付许克清经济补偿金4525元;4、其无须为许克清补缴2019年7月至2020年3月的社会保险费；5、本案的诉讼费由许克清承担。事实和理由:1、其并非许克清的用人单位,而系用工单位。通过许克清的劳务派遣单位提供的《劳务派遣通知书》,许克清于2019年7月由意冲公司派遣到其处工作,工资也是由意冲公司发放,许克清在劳动仲裁申请书中也陈述在这之前在上海工作,这一陈述正反映了其由意冲公司劳务派遣的事实,许克清辩称其不知意冲公司则是为了隐瞒派遣事实,故其不应支付许克清2月和3月工资5805元。2、许克清的派遣单位多次要求和许克清签订《劳动合同》,但许克清一直找种种理由不愿签合同,目的就是为了达到获取未签订劳动合同双倍工资差额的不正当目的。许克清经常通过这样的方式来获取钱财，故其不应支付许克清双倍工资差额31675元;3、本案系许克清无故不上班也没有履行请假手续,其是以自己的行为表明解除和派遣单位的劳动关系，故其不应支付许克清经济补偿金4525元;4、许克清多次告知派遣单位不需要缴纳各项社会保险,故其无须为许克清补缴2019年7月至2020年3月的社会保险费。 针对铱诺公司的起诉，许克清辩称：其在2019年7月9号下午3点是和陈琦通过电话来应聘的，工资不是由谁发就和谁发生劳动关系，另如其与意冲发生劳动关系应该也是有劳动合同的。 经审理查明：2019年7月10日,许克清到铱诺公司从事机械加工工作，已建立事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，铱诺公司人也未为许克清缴纳社会保险。2020年2月份,铱诺公司因受新冠疫情影响停工停产，要求许克清在家休息。同年3月份,铱诺公司通知许克清继续上班，同年4月2日，许克清被告知不要来上班了。 另查明，铱诺公司因新冠疫情影响停工停产，没有向许克清发放2020年2月份工资。2019年7月至2020年3月期间，许克清实际工作月数的平均工资为4525元。意冲公司经理陈国友系铱诺公司经理陈琦的父亲。 上述事实有双方提供的仲裁裁决书、银行流水以及当事人的陈述等证据证明，本院依法予以确认。 本院认为:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、许克清于2019年7月10日到铱诺公司上班，双方没有取得书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故铱诺公司应向许克清支付未签订劳动合同双倍工资差额31675元（4525元／月×7个月）。许克清对双倍工资差额的计算有误，应予纠正。铱诺公司辩解许克清系由意冲公司派遣，双方没有形成劳动关系，因许克清工作场所对外挂牌的名称为铱诺公司，意冲公司非劳务派遣公司性质，其住所地登记为上海市奉贤区，劳务派遣通知书也无许克清签字确认，故其双方不存在劳动关系、进而不支付相关费用的辩解，本院不予支持或采纳。二、2020年2月份因新冠疫情防控需要，铱诺公司停工停产，许克清未提供实际劳动，基于公平原则，对其主张按当地最低工资标准1280元支付，本院予以支持。2020年3月，许克清提供了劳动，铱诺公司应该发放工资，故铱诺公司应支付许克清2020年2、3月份工资5805元（1280元+4525元）。三、2020年4月1日，许克清因处理其交通事故没有上班，次日，铱诺公司以许克清没有请假旷工1天为由解除劳动关系过于苛刻,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，约定按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。许克清主张按经济补偿标准的一倍赔偿，系其对己民事权利的处分，本院予以支持，但金额应纠正为4525元。四、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。故铱诺公司主张无须为许克清补缴2019年7月至2020年3月的社会保险费于法相悖，本院不予支持。综上，依照中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下： 一、被告（原告）全椒县铱诺机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）许克清未签订劳动合同双倍工资差额31675元； 二、被告（原告）全椒县铱诺机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）许克清2020年2、3月份工资5805元； 三、被告（原告）全椒县铱诺机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）许克清解除劳动关系经济补偿金4525元； 四、被告（原告）全椒县铱诺机械制造有限公司于本判决生效后十日内为原告（被告）许克清补缴2019年7月至2020年3月的社会保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理； 五、驳回原告（被告）许克清、被告（原告）全椒县铱诺机械制造有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告（原告）全椒县铱诺机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员 惠 耘 二〇二〇年九月二十八日 书记员 陆勤雨 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。