北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初53085号原告：北京中冶建设出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区胜古庄**院内****。法定代表人：周建锋，执行董事。委托诉讼代理人：孔令杰，北京市亿达律师事务所律师。委托诉讼代理人：温泉，北京市亿达律师事务所律师。被告：曹大江，男，1964年8月31日出生，汉族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：方力详，北京市盈科律师事务所律师。原告北京中冶建设出租汽车有限公司（以下简称原告）与被告曹大江（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孔令杰、温泉，被告及其委托诉讼代理人方力详到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿77000元。事实及理由：被告于2009年6月16日入职原告，担任出租车司机职务。被告拖欠原告2019年3、5、8月的承包定额至今，相应承包定额按自然月计算，其中3月和5月各3581元，8月3591元，被告均应于当月25日前存入被告相应账户，再由原告从中扣取。被告该行为违反了双方2017年6月30日签订的《劳动合同书》第六条及《承包营运合同书》的第十条，和2018年签订的《承包营运合同补充协议》第十条。被告自2019年4月26日最后一次参加原告的学习例会之后，再未参加过学习例会，相应例会不定期举行，但基本每月召开一次，该行为违反《劳动合同书》第六条、《承包营运合同书》第十三条第13项，《承包营运合同补充协议》第十三条第5项。被告自2019年5月起长期拒接或关闭电话，导致原告长期无法与其联系，被告该行为违反《劳动合同书》第六条、《承包营运合同书》第十三条第7项、《承包营运合同补充协议》第七条。鉴于被告上述三种情况，原告经内部研究，于2019年8月23日以快递方式向被告送达《解除劳动关系通知书》，于2019年8月26日收回被告驾驶的出租车，双方劳动关系于2019年8月26日解除。此前被告提起劳动争议仲裁，原告因不服第二项裁决结果，故提起本案诉讼。被告答辩称：不同意原告的诉讼请求。认可原告所述被告入职时间及职务。认可被告没有向原告交纳2019年3、5、8月的承包定额，认可相应承包定额按自然月计算，其中3月和5月各3581元，8月3591元，被告均应于当月月底前存入被告相应账户，再由原告从中扣取。2019年3月的承包定额被告没有按时交，但于2019年4月足额补交了；2019年5月被告没有按时交是因为需要照顾母亲，而且被告跟原告管理出租司机的经理董某说了缓交，但认可一直没有交；2019年8月26日原告将出租车收走，所以被告认为不应该交8月的承包定额。另外原告扣着被告2万元风险抵押金，被告认为原告可以把欠付的承包定额从中扣除，所以被告不欠原告承包定额。2019年4月26日之后至离职原告的例会被告都参加了。被告不存在自2019年5月起长期关闭或拒接电话致原告长期与被告无法联系的情况。被告认可劳动争议仲裁结果，没有提起诉讼。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求原告：1.确认2009年6月16日至2019年8月26日期间存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金77000元；3.返还2009年6月16日至2019年8月26日期间的押金20000元；4.支付2009年6月16日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费20000元、未缴纳养老保险养老待遇20000元。朝阳仲裁委于2020年4月30日作出京朝劳人仲字［2020］第11763号《裁决书》，裁决：1.确认原、被告2009年6月16日至2019年8月26日期间存在劳动关系；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿77000元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服第二项裁决结果，遂诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院对双方无争议的证据和事实认定如下：2009年6月16日，被告入职原告担任出租汽车司机。被告未给付原告2019年3月、5月、8月承包定额。2017年6月30日，原、被告签订《劳动合同书》，记载：“……第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为4年，自2017年6月30日起至2021年6月8日终止，……第六条乙方工作应遵守国家和北京市的相关法律法规和行业安全、运营服务管理规定；执行各项企业规章制度；履行《承包营运合同书》规定的相关责任与义务。……第九条甲方支付乙方的月工资按照《承包劳动合同书》中双方约定的内容执行，但不低于北京市最低工资标准。……”。落款处甲方盖章为“北京中冶建设出租汽车公司”，乙方签名为“曹大江”。同日，原、被告签订《承包营运合同书》，记载：“……本合同是甲乙双方于2017年6月30日签订的《劳动合同书》的附件。……第十条乙方的承包定额为：5175元，于每月30日前足额缴纳。第十一条乙方的月劳动报酬为：乙方向甲方缴纳承包定额后的营运收入减去乙方合理劳动成本支出的剩余部分及甲方支付给乙方的岗位补贴之和。岗位补贴为545元。……第十三条乙方的权利和义务……7、遵守相关客运、将能等方面的法律法规及地方标准，保证行车安全，服从行业管理；……13、按甲方要求参加各项学习培训；……”。2017年12月1日，原告名称由北京中冶建设出租汽车公司变更为北京中冶建设出租汽车有限公司。本院对双方有争议的证据和事实认定如下：庭审中，原告提交《补充协议》，记载：“……第七条乙方在承包期间必须保持稳定有效的通信，保证甲方能够及时与其取得联系。如果乙方通信不畅通，甲方第一次警告，如果乙方通信第二次发生不畅通，甲方可解除双方的《劳动合同书》及《承包营运合同书》。……第十条乙方应于每月25日之前将当月需要的承包定额及按规定由甲方代收代缴的个人所得税及社会保险乙方负担部分一同存入指定的甲方为乙方专门办理的银行存折上，不得延误。如果累计延误二次或拖欠承包定额超过十五天，甲方可解除双方的《劳动合同书》及《承包营运合同书》。……第十二条乙方触犯法律或违反有关部门的管理规定，发生违反违纪、交通违法和责任交通事故以及不服从甲方管理的，甲方有权按照甲方司机各项规章制度汇编—司机编的规定对乙方进行处理，直至解除劳动合同及承包营运合同。乙方拒绝接受处理的行为将构成违约，甲方有权解除合同收回承包车辆，如给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的经济损失。第十三条乙方有以下情形之一的属严重违约，甲方有权解除与其签订的《劳动合同书》及《承包营运合同书》并收回营运车辆，如乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，甲方有权对乙方进行追索：……5、违反甲方制定的司机各项规章制度汇编—司机编的规定，不服从甲方管理或者不参加行业主管部门要求的每月例会学习超过三次的；……”；落款处甲方盖章为“北京中冶建设出租汽车有限公司”，乙方签字为“曹大江”，签订日期为“18.12.22”。原告据此证明2018年12月22日，原、被告签订该协议；被告知悉该协议载明的《司机各项规章制度汇编—司机编》相关规定；原告就被告通讯不畅通、未于每月25日按时缴纳当月承包定额、不参加例会学习的行为，可解除双方《劳动合同书》及《承包营运合同书》并收回营运车辆。被告不认可该证据真实性及证明目的，称落款处签名并非其本人所签，但就此并未举证。原告提交《司机各项规章制度汇编—司机编》及照片打印件。其中，《司机各项规章制度汇编—司机编》记载：“……《中冶出租车辆价值保证金和承包金管理办法》……二、拖欠承包金期限最多不得超过十五天，未经甲方同意，十五日之内（含十五日）仍未补齐保证金的欠款部分，按乙方单方违反合同处理，与乙方解除劳动合同并收回车辆。……《中冶出租驾驶员通讯工具使用的规定》……2、任何人不得以任何理由关机。如：手机没电、无电话费、换号、忘带了等等。凡是公司打电话联系不上的一次停车学习24小时，学习期间不减承包金。如屡教不改公司视为严重违反规章制度、不服从管理予以解除合同。……”。原告据上述证据证明原告就被告通讯不畅通、未按时缴纳承包定额、不参加例会学习的行为，可解除双方《劳动合同书》及《承包营运合同书》并收回营运车辆；上述相关规章制度长期悬挂于原告办公地楼道内，被告均知悉。被告不认可该证据真实性及证明目的。原告提交短信截图打印件，原、被告均认可就该证据原始载体原告于此前劳动争议仲裁阶段已经出示。据此证明原告多次向被告催要承包定额，并要求被告参加例会学习、保持通讯畅通，但被告一直置之不理；被告严重违反原告规章制度及《劳动合同书》《承包营运合同书》《补充协议》约定义务。被告不认可该证据真实性及证明目的。经查，短信联系电话号码为135XX******，被告认可系其手机电话号码。原告提交EMS快递封皮及《劳动合同解除通知书》，据此证明2019年8月23日，原告以快递方式向被告寄送《劳动合同解除通知书》，通知被告解除双方《劳动合同书》及《承包营运合同书》，被告于2019年8月25日拒收；2019年8月30日，原告再次以快递方式向被告寄送，被告于2019年9月1日拒收。原告另认可于2019年8月26日收回被告驾驶的出租汽车，双方劳动合同于当日解除。被告不认可该证据的真实性及证明目的，称从未收到过相关快递，但认可原告于2019年8月26日收回出租汽车，双方劳动关系于当日解除。经查，快递单所留电话为135XX******，被告认可系其手机电话号码。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据当事人自认及现有证据，可证实：原、被告签订《劳动合同书》《承包营运合同书》；被告欠付原告2019年3月、5月、8月承包定额；原、被告劳动合同于2019年8月26日解除。《补充协议》落款处有被告签名，被告虽不认可真实性但未举证，故本院认定双方签订有《补充协议》。现原告以不按规定交纳承包定额为由与被告解除劳动合同，有事实依据，对原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿的诉请，本院予以支持。原、被告双方就京朝劳人仲字［2020］第11763号《裁决书》有关确认劳动关系的裁决结果均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告北京中冶建设出租汽车有限公司与被告曹大江于二〇〇九年六月十六日至二〇一九年八月二十六日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告曹大江负担（原告北京中冶建设出租汽车有限公司已垫付，被告曹大江于本判决生效之日起五日内直接给付原告北京中冶建设出租汽车有限公司）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二〇年九月二十四日书记员  张 茜