北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初3667号原告：北京丽港运输有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇郑重庄村**。法定代表人：陈吉杰，总经理。委托诉讼代理人：蒋运东，男，1982年5月28日出生，汉族，住北京市怀柔区。被告：王雪，女，1991年1月28日出生，汉族，住北京市怀柔区。原告北京丽港运输有限公司（以下简称丽港公司）与被告王雪劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易讼程序，公开开庭进行了审理。原告北京丽港运输有限公司的委托诉讼代理人蒋运东，被告王雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2019年1月1日至2019年12月31日的绩效提成工资13440元；2.判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金24167.44元；3.诉讼费被告承担。事实与理由：原告的月工资中包含了绩效工资，所有工资已经结清了，虽然工资表中单独列有提成工资，是因为从管理角度考虑，工资表是为了适用所有员工统一设置，不代表每一个人都享有，而且也不可能每一个岗位设置一个工资表构成，劳动合同中也没有明确表明原告享有提成工资，所以被告并不是当然享有提成工资。从被告的工资流水上也可以看出，2019年1月份发放的是2018年的提成，这个相当于年终奖，是公司结合经营情况考虑，考核权限以及决定权在公司手中，这一部分是不确定的。原告是江苏就到城配新能源汽车有限公司的全资子公司，所有决策方案都是需要报给公司股东会讨论决定的，被告提供的《提成分配方案》没有通过股东会审议通过，不存在提成这一说法。公司总部明确对运营态势好、有盈利的子公司给予奖励，主要奖励给一线销售人员以及子公司负责人，王雪属于行政人事岗位不应该享受。我公司2019年运营亏损，不在总部奖励范围内，公司也没有向总部上报过考核数据以及相关资料，王雪私人确定的提成不符合常理也不符合规定。我公司的公章是王雪保管的，我们认为提成分配方案是王雪自己盖章。2020年因为疫情原因，我公司出现严重经营困难，王雪入职后没有履行岗位职责，致使公司业务下滑，出于无奈之举与原告解除劳动合同，并向原告送达了解除劳动合同通知书，也与被告进行了协商，我们认为仲裁适用法律错误。被告王雪辩称：不同意原告的诉求。原告说提成分配方案是我自己盖的，我不认可。当时我还没有保管公章，提成分配方案是2018年12月份出来的，我是2019年5月27日公司并购之后保管公章。关于提成分配方案，在仲裁的时候公司认可真实性了。提成分配方案这个签字，我是应公司要求签字。公司2019年1月份发放2018年的提成，2019年1月以后让我们每月上报提成数额，但是一直没有发放，后来公司合并后，也没有重新出具过关于不执行提成分配方案的制度和文件。公司对充电员也发放了提成，是严格按照提成分派方案的数据计算的，公司已经离职的部分员工的提成也是根据提成分配方案计算并发放的。至于公司说我没有履行工作职责，我只是分公司人事岗位，我只负责履行决策，我没有决定权，不是我造成公司营业损失。公司不是经济性裁员，当时给我谈的是因运营调整，2019年4月27日跟我下达解除劳动合同通知，要求我4月30日之前办理离职，公司的这种解除是违法解除。本院经审理认定事实如下：王雪于2018年8月13日入职丽港公司，担任人事主管，双方签订了2018年8月13日至2021年8月12日的劳动合同。约定工资5500元/月，每月10号发上个月工资。利港公司因运营调整，与王雪协商解除劳动合同，双方协商未果，2020年4月27日利港公司向王雪出具解除劳动合同通知书，内容为“利港公司因公司运营调整，提出解除劳动合同。解除劳动合同时间为2020年5月1日。”2020年5月6日，王雪向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.丽港公司支付2020年2月1日至2020年5月6日的工资12818.33元；2.丽港公司支付2019年1月1日至2019年12月31日提成工资14715元；3.利港公司支付2018年8月13日至2020年4月30日违法解除劳动合同经济赔偿金24167.44元。后因丽港公司支付王雪2020年2月1日至2020年5月6日的工资，王雪当庭放弃该项申请。该仲裁委裁决如下：丽港公司支付王雪2019年1月1日至2019年12月31日提成工资13440元；丽港公司支付王雪2018年8月13日至2020年4月30日违法解除劳动合同经济赔偿金24167.44元。丽港公司不服该裁决，于法定期限内持上述诉称请求起诉至本院。本院在审理过程中，原告向本院提交1.审计报告，证明丽港公司2019年亏损；2.公司章程，证明利港公司对提成等重大事项的表决权在股东。王雪不认可证明目的。王雪向本院提交了：1.劳动合同；2.《提成分配方案》，上载有：“2018年公司提成为每租赁一台车200元提成，2019年更改提成分配方案，计算公式为：（子公司租赁当月车辆租金总和-租赁车辆运营底价总和-税）×70%×当月子公司应收账款回款率，具体分配方案为2018年人事提成为15元/台，2019年人事提成为10元/台”，证明其所属岗位享有的提成待遇；3.2019年离职员工发放提成的丁丁审批流程，证明提成工资是严格按照提成分配方案计算的；4.银行回单，上载有“利港公司通过中国建设银行股份有限公司北京雁栖支行向于静支付2019年提成公司10095元”证明公司为离职员工于静已经发放提成工资；5.提成工资表，证明所有岗位的提成都是按照提成分配方案计算的；6.租赁合同，证明其本人提成工资发放依据，按照2018年租赁车辆数量×15元/台+2019年租赁车辆数量×10元/台+部分车辆×15元/台进行计算；7.2018年提成发放的丁丁申请记录，证明公司已经发放了2018年所有员工的提成。8.账户变更的红头文件。证明钱应该由原告上级公司支付。9.解除劳动合同通知书，上载有“利港公司因公司运营调整，提出解除劳动合同。解除劳动合同时间为2020年5月1日。”，证明公司违法解除劳动合同。10.工资流水，上载有“利港公司2019年1月通过网络转账向王雪发放2018年提成16884.57元”，证明利港公司拖欠其2019年提成工资。被告对租赁合同的证明目的不认可，对其他证据没有异议。双方对被告王雪离职前12个月平均工资6041.86元均无异议。本院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张不支付被告提成工资，但并未提供相应证据。根据被告提供的《提成分配方案》、银行回单、工资流水、丁丁审批流程记录等证据，丽港公司应该支付被告提成工资，具体数额根据被告2019年工资表提成单数以及提成分配方案予以核算。根据原告在庭审中的陈述，丽港公司系以公司运营调整为由，主动出具的解除通知，双方就合同解除事由未能达成一致，属于违法解除，故应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京丽港运输有限公司于本判决生效后七日内支付王雪2019年1月1日至2019年12月31日提成工资13440元；二、北京丽港运输有限公司于本判决生效后七日内支付王雪2018年8月13日至2020年4月30日违法解除劳动合同经济赔偿金24167.44元；三、驳回北京丽港运输有限公司的诉讼请求。如果北京丽港运输有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京丽港运输有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曹小澎二〇二〇年九月十日法官助理 董真真书 记 员 董立志