天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初14676号原告：天津市世纪津工人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区宁夏路与包头道交口爱建公寓**底商-103，统一社会信用代码91120101761264078Q。法定代表人：李德永，董事长。委托诉讼代理人：黄培，天津法照民世律师事务所律师。委托诉讼代理人：安娟，女。被告：奥的斯电梯（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街**，统一社会信用代码911201167803498783。法定代表人：曹立志，董事长。委托诉讼代理人：蔡小雪，天津洪文律师事务所律师。委托诉讼代理人：马风霞，天津洪文律师事务所律师。原告天津市世纪津工人力资源服务有限公司（以下简称“世纪津工”）与被告奥的斯电梯（中国）有限公司（以下简称“奥的斯”）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人李德永及委托诉讼代理人安娟、黄培，被告委托诉讼代理人马风霞、蔡小雪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告世纪津工向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告经济补偿金86,285.12元（原告为赵学明、张宏亮垫付的经济补偿86,285.12元）；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告自2008年7月开始进行派遣合作，双方签订了《劳务派遣协议》，直到2019年9月30日合同到期，终止合作。2019年9月24日被告违约退回13名员工，原告拒绝，但被告执意退回，原告不得已对被退回员工进行再派遣，由于员工不同意再派遣，原告依法依规与员工解除劳动关系并支付了补偿金。根据《劳务派遣协议》第三节（a）中“…《劳务派遣人员需求》应视为根据本主条款协议之规定所制定的有效《劳务派遣人员需求》，且若在本主条款协议到期日前发出《劳务派遣人员需求》，则即使该《劳务派遣人员需求》的履行期限超过本主条款协议之到期日，该《劳务派遣人员需求》仍应接受本主条款协议条款之管辖。”因此被告退回员工的行为属于违约，应承担原告与被退回员工解除劳动关系中产生的经济补偿金。根据《劳务派遣协议》之主条款协议附件A劳务派遣服务条款第3项3.2：若劳务派遣劳务人员发生劳动关系、工资、社会保险、福利、工伤、意外事故的纠纷，应由劳务派遣单位负责处理，劳务派遣单位和奥的斯根据双方的过错分担费用和责任。而本案是因被告违约退工引起，其具有过错，故由此产生的经济补偿金应由被告全部承担。另外，被告在2015年6月至2018年9月期间也曾先后发生过多起为退回原告处并与其解除劳动关系的派遣员工支付经济补偿金的事例，都是由原告依法依规与被退回派遣员工办理解除劳动关系相关手续，并把经济补偿金支付给员工，再由被告将原告垫付的经济补偿金以不同形式支付给原告，被告承担经济补偿金已经成为原、被告双方合作中的一种交易习惯。被告的行为已经侵害了原告的财产权利，故原告诉至法院。被告奥的斯辩称：第一，原告与派遣员工解除劳动关系产生的补偿金与被告无关。原告与被告系派遣合作关系，张宏亮、赵学明系原告派遣至被告单位，与原告单位存在劳动关系，原告理应承担解除劳动合同的补偿金；第二，根据双方往来函件，双方劳务派遣中止合作的原因是因为原告方大幅提高劳务价格，导致派遣终止，被告多次协商合作事宜，但原告拒绝协商；第三，原告给付张宏亮、赵学明经济补偿金并非是因为被告退回所致，而是原告再次派遣劳务时产生的纠纷才解除劳动合同，与被告无关。综上，原告的诉讼请求无论是基于法律规定还是合同约定，均无依据，请求依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年6月17日，原告世纪津工与被告奥的斯签订《劳务派遣协议》，协议附件A中第2.1.2条约定：“若奥的斯有减少劳务派遣人员的要求，则劳务派遣单位应当在收到退回书面通知（基本格式见附件E）后30日内完成有关退回手续。劳务派遣单位应负责另行安排该退回人员的工作。若劳务派遣单位与该退回人员解除劳动合同，则劳务派遣单位作为用人单位应依法承担与解除劳动合同有关的全部责任。”第3.2条约定：“若劳务派遣劳务人员发生劳动关系、工资、社会保险、福利、工伤、意外事故的纠纷，应由劳务派遣单位负责处理，劳务派遣单位和奥的斯根据双方的过错分担费用和责任。”2019年6月30日，双方签订《劳务派遣协议之补充协议（三）》，约定将原协议有效期延期至2019年9月30日。2019年8月29日，世纪津工向奥的斯发送《关于服务价格与终止合作的意向》，表明其难以维系目前劳务派遣合作模式与价格，希望与奥的斯公司协商服务价格。2019年9月10日，奥的斯回函世纪津工，建议在保持双方签署的《劳务派遣协议》、《服务合同》及《补充协议》保持不变的基础上，暂将双方签订的《劳务派遣协议》、《服务合同》期限延长至2019年11月30日。2019年9月16日，世纪津工回函奥的斯，仍坚持其提出的服务价格标准，如不能达成合作，按照原意向函提出的“愿意将全体劳务派遣人员转移给贵公司，劳务派遣人员需全部在我公司处办理自辞手续，我公司愿配合做好相关手续”解决方案处理；并表示“鉴于《劳务派遣协议》和《服务合同》将于2019年9月30日到期，届时贵我双方若未能续订合作，原派遣人员将与奥的斯形成事实劳动关系，我公司将不能再为其投缴社会保险”。2019年9月23日，奥的斯函复世纪津工表示，无力承担世纪津工提出的高额服务费，愿意依法依规共同妥善安置被派遣劳动者，但依据其实际经营状况确实无力安置的人员，将被退回世纪津工，并附退回人员名单，赵学明、张宏亮在该名单中。2019年10月11日，世纪津工与被退回人员赵学明、张宏亮解除劳动合同关系。后赵学明、张宏亮二人分别向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年1月22日、4月18日，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会分别裁决由世纪津工支付赵学明经济补偿金43,955.84元、支付张宏亮经济补偿金42,329.28元。后世纪津工向赵学明、张宏亮支付了上述经济补偿金。上述事实，有《劳务派遣协议》及主条款协议附件、《服务合同》、《补充协议》、世纪津工与奥的斯往来书面函件、天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、天津银行单位客户专用回单、解除劳动合同补偿金支付明细、双方当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为被告奥的斯公司的退工行为是否存在过错构成违约，是否应由其承担被退回员工解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条之规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：……（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”原告世纪津工与奥的斯签订的《劳务派遣协议》于2019年9月30日到期，在协议到期前一个月内双方就继续合作事宜多次协商未能达成一致，《劳务派遣协议》于2019年9月30日到期终止，奥的斯于2019年9月23日以劳务派遣协议终止为由将劳务派遣人员赵学明、张宏亮退回世纪津工，符合相关规定可以退工的情形，不违反双方《劳务派遣协议》中关于退工的约定，且世纪津工支付赵学明、张宏亮经济补偿金系其与赵学明、张宏亮解除劳动合同关系所致，世纪津工以奥的斯违约退工具有过错为由主张赵学明、张宏亮的经济补偿金应由奥的斯承担，亦未能提供证据予以证实，世纪津工的主张无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告天津市世纪津工人力资源服务有限公司全部诉讼请求。案件受理费减半收取979元，由原告天津市世纪津工人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李洪亮二〇二〇年九月二十八日书记员  陈佳佳