辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0124民初1125号 原告：徐光，男，1978年4月12日出生，汉族，农民，住辽宁省法库县。 被告：杨克勇，男，1974年3月11日出生，汉族，个体，住山东省临沂市罗庄区。 原告徐光与被告杨克勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月18日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐光到庭参加诉讼，被告杨克勇经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐光向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付原告停工留薪期工资25,200.00元（4,200.00元×6个月）；2、请求判令被告给付原告住院护理费2,550.00元（85.00元×30天）；3、请求判令被告给付原告住院伙食补助1,050.00元（35.00元×30天）；4、请求判令被告给付原告一次性伤残补助金29,400.00元（4,200.00元×7个月）；5、请求判令被告给付原告一次性工伤医疗补助金46,433.10(上年度职工月平工资6,633.30元×7个月）；6、请求判令被告给付原告一次性就业补助金33,600.00元（本人月工资4,200.00元×8个月）。以上各项共计138,233.10元；7、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告徐光原系沈阳永鑫包装机械有限公司职工，被告系该公司唯一股东，该公司现已注销。原告于2018年3月入职该公司工作，具体职位为打包工，约定月工资为4,200.00元。2018年3月26日下午15时许，原告在工作中被机器绞伤右手，后被送至沈阳中大骨科医院住院治疗30天，经沈阳永鑫包装机械有限公司申请，2018年5月3日法库县人力资源和社会保障局做出法人社工认字[2018]第147号认定工伤决定书，认定徐光所受伤为工伤。2018年9月20日沈阳市劳动能力鉴定委员会经沈阳永鑫包装机械有限公司申请做出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论，徐光伤残程度十级。2020年4月15日申请人向沈阳永鑫包装机械有限公司邮寄解除劳动合同通知书，经查询得知沈阳永鑫包装机械有限公司系自然人独资企业，已于2019年5月24日注销，原法定代表人杨克勇系被告公司唯一股东也是唯一清算组成员，清算报告中明确表述：公司注销后若出现债权债务纠纷，由全体股东按照原出资比例承担相应的责任。原告经向法库县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁以沈法劳人仲不字（2020）12号作出不予受理通知书，原告对此不服，诉至法院，因被告杨克勇系唯一股东，根据该公司注销时清算报告约定，要求被告杨克勇给付各项工伤保险待遇共计138233元。请人民法院依法判决，支持原告的诉讼请求。 杨克勇未答辩。 根据当事人陈述和经审查确认的认定工伤决定书、鉴定结论、住院病案、法库县农村信用合作联社交易明细、出勤表证据，本院经审理认定事实如下： （一）沈阳永鑫包装机械有限公司，于2017年4月7日成立，企业类型为有限责任公司（自然人独资）。2019年5月24日注销，并在清算报告中承诺：公司注销后若出现债权债务纠纷，由全体股东按照原出资比例承担相应的责任。 （二）2018年3月16日，徐光入职沈阳永鑫包装机械有限公司工作，职务为打包工。未签订劳动合同，根据原告提供的出勤表，折算认定原告月工资为4,050.00元。 （三）徐光的受伤情况及后果。2018年3月26日，徐光在工作中被机器绞伤右手，后被送至沈阳中大骨科医院住院治疗30天，医疗费由沈阳永鑫包装机械有限公司支付。 （四）2018年5月3日，经法库县人力资源和社会保障局认定徐光为工伤。2018年9月20日，徐光经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残十级。 （五）经查，沈阳市社会保险事业服务中心法库分中心已向沈阳永鑫包装机械有限公司支付工伤保险待遇：1、伙食费，600.00元，2018年7月支付；2、医疗费，48,641.88元，2018年7月支付；3、一次性伤残，25,165.00元，2018年11月支付；4、一次性医疗，41,941.00元，2018年12月支付。 （六）2020年5月13日，徐光向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁：1、请求确认申请人与沈阳永鑫包装机械有限公司解除劳动关系，终止工伤保险关系；2、请求裁决被申请人给付申请人停工留薪期工资25,200.00元（4,200.00元×6个月）；3、请求裁决被申请人给付申请人住院护理费2550元（85.00元×30天）；4、请求裁决被申请人给付申请人住院伙食补助1,050.00元（35.00元×30天）；5、请求裁决被申请人给付申请人一次性伤残补助金29,400.00元(4,200.00元×7个月）；6、请求裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金46,433.1(上年度职工月平工资6,633.3元×7个月）；7、请求裁决被申请人给付申请人一次性就业补助金33,600.00元（本人月工资4,200.00元×8个月）。仲裁委以主体不适格为由决定不予受理。 本院认为：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案徐光于2018年9月20日被评定十级伤残，因此徐光的停工留薪期为5个月零20天，被告应支付工资22,950.00元（4050×5+4050÷30×20）。 关于徐光要求给付住院期间护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故被告应向徐光支付住院期间护理费2,550.00元（30天×85.00元/天）。 关于徐光要求被告给付住院伙食补助1,050.00元（35.00元×30天）问题。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条规定：工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行：（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。沈阳市2017年度职工社平工资为5,991.50元/月，因此徐光的日伙食补助费为20.00元，其住院伙食补助费应为600.00元（20.00元×30元/天）。 关于徐光要求支付一次性伤残补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。故被告应依法向徐光支付一次性伤残补助金。 关于徐光要求支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案沈阳永鑫包装机械有限公司已注销，故注销时间2019年5月24日为双方终止劳动关系时间。因此被告应向徐光支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。本案徐光的月工资为4,050.00元，故其一次性伤残就业补助金为32,400.00元（4050元×8个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条、第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条、第三十七条、第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、本判决生效之日起十五日内，被告杨克勇向原告徐光支付停工留薪期工资22,950.00元； 二、本判决生效之日起十五日内，被告杨克勇向原告徐光支付住院期间护理费2,550.00元； 三、本判决生效之日起十五日内，被告杨克勇向原告徐光支付住院伙食补助费600.00元； 四、本判决生效之日起十五日内，被告杨克勇向原告徐光支付一次性伤残补助金25,165.00元； 五、本判决生效之日起十五日内，被告杨克勇向原告徐光支付一次性工伤医疗补助金41,941.00元； 六、本判决生效之日起十五日内，被告杨克勇向原告徐光支付一次性伤残就业补助金32,400.00元； 七、驳回原告徐光其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告杨克勇负担。 公告费560元，由被告杨克勇负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  马成林 人民陪审员  宋继飞 人民陪审员  黄 颖 二〇二〇年九月三十日 法官助理杨蕾 书记员孙文博 本判决所适用的相关法律 《中华人民共和国个人独资企业法》 第二十八条个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。 第三十一条个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《辽宁省工伤保险实施办法》 第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）辅助器具安装配置费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。 经办机构应当推行社会化支付方式，逐步达到由工伤职工或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。 第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付： （一）停工留薪期间的工资福利待遇； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。 在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。 经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。 第三十七条工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行： （一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定； （二）经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工转往统筹地区以外就医的，可以乘坐火车（硬座、硬卧）、动车（二等座）、高铁（二等座）、轮船（三等舱）及客运汽车，每次就医报销一次往返交通费；按照住院前的实际天数报销宿费，但最多不得超过3天，每日不得超过180元。 超出前款第（二）项规定的交通工具标准的，按照该项规定的同类交通工具标准报销；乘坐飞机的，按照同路程火车标准报销；机票费用低于火车费用的，按照机票实际费用报销。 第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月； （二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。