安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0802民初978号 原告（被告）：安徽雨润地华置业发展有限公司，住所地安庆市皖江大道**。 法定代表人:张宏明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈梅舒，该公司员工。 被告（原告）:胡其昌，男，1966年3月28日出生，汉族，住桐城市。 委托诉讼代理人：郑柏星、曹菲菲，安徽益勤律师事务所律师。 原告（被告）安徽雨润地华置业发展有限公司与被告（原告）胡其昌劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告（原告）委托诉讼代理人郑柏星、曹菲菲到庭参加了诉讼，原告（被告）安徽雨润地华置业发展有限公司（以下简称雨润公司）经本院传票合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡其昌向本院提出诉讼请求：一、判令雨润公司支付胡其昌2017年拖欠的工资29303.67元、2019年1月至3月拖欠的工资9000元；二、判令雨润公司支付胡其昌按《协商解除劳动合同协议》约定的经济补偿金（含通知金）131133.76元；三、判令雨润公司支付胡其昌2019年4月29日至2019年10月拖欠的工资13800元；四、判令雨润公司支付胡其昌2019年11月拖欠的工资8100元。 事实与理由：胡其昌于1996年7月入职雨润集团南京总部，2008年4月调入雨润公司从事工程部项目经理工作。2019年3月20日，雨润公司召开全体职工大会，实行全员终止劳动合同，终止胡其昌2019年3月之前的劳动关系，以《协商解除劳动合同协议书》及《协商解除劳动合同协议书补充协议》方式，约定：雨润公司支付胡其昌该期间经济补偿金（含通知金）131133.76元。雨润公司对该期间拖欠胡其昌的2017年工资29303.67元及2019年1月至3月工资9000元声称，迟一步再发。2020年1月，雨润公司亦对2017年拖欠工资进行核算并行文(皖地置字【2020】1号)，可至今雨润公司对该期间拖欠的工资仍未发放。 2019年4月29日，雨润公司又与胡其昌重新签订劳动合同，再次返聘胡其昌从事工程管理岗位，双方在本次签订的劳动合同中未明确工资标准。雨润公司在返聘人员第一次全员会议上承诺：返聘后的工资将高于原有工资且后期会以补充协议(或以文件方式)明确胡其昌工资。2019年8月，雨润公司下发了皖地置字【2019】6号文件，明确胡其昌月工资标准为10000元。然雨润公司现仅发给胡其昌每月7300元工资，至今未兑现规定的工资，已拖欠胡其昌返聘期间的工资13800元。 鉴于雨润公司拖欠工资，胡其昌多次要求解决无果，胡其昌只得依据《劳动合同法》第三十八条规定，于2019年11月29日向雨润公司提出辞职，而雨润公司却对胡其昌要求解决的事宜置之不理，严重损害了胡其昌的合法权益。为此，胡其昌向安庆市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，2020年6月9日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字[2020]第6号《仲裁裁决书》。然而该仲裁裁决书相关裁决亦缺乏事实及法律依据，胡其昌的合法权益没有得到切实维护。为维护胡其昌合法权益，特依据《劳动合同法》等相关法律规定具状贵院，请求判如所请。 雨润公司未到庭参加诉讼。 胡其昌为支持其诉讼请求，向法庭递交了以下证据： 一、身份证及雨润公司营业执照信息，证明：胡其昌与雨润公司诉讼主体资格； 二、宜劳人仲裁字[2020]第6号《仲裁裁决书》，证明：本案已经过劳动仲裁前置程序的事实； 三、《协商解除劳动合同协议书》及《协商解除劳动合同协议书补充协议》，证明：雨润公司与胡其昌终止2005年2月至2019年3月期间劳动关系，约定应支付胡其昌该期间经济补偿金131133.76元的事实； 四、《安徽地华2017年差额工资发放表》、《2017年工资补差发放表》、《关于要求发放补发2017年差额工资的请示》、《关于请求发放补发2017年差额工资的报告》、宜劳人仲裁字（2019）第32号《调解书》，证明：1、雨润公司拖欠胡其昌2017年工资29303.67元及2019年1月至3月工资9000元的事实；2、胡其昌2017年的工资标准为120000/年；3、关于雨润公司拖欠胡其昌2017年工资29303.67元支付问题，雨润公司进行过承诺并在2019年3月之后也有相关行文；4、雨润公司在与他人的劳动争议案件中对拖欠的2017年工资也进行了处理及认定； 五、《劳动合同书》，证明：2019年4月29日雨润公司又与胡其昌重新签订劳动合同，再次返聘胡其昌从事工程管理的事实； 六、《关于印发薪酬管理暂行办法的通知》（皖地置字【2019】6号）、安徽雨润地华工作微信群《员工优化调整工作小组通知》、《工资明细表》，证明：胡其昌返聘后的月工资标准为10000元，然雨润公司现仅发给原告每月工资7300元，已拖欠原告胡其昌返聘期间的工资13800元的事实； 七、《劳动合同终止（解除）证明书》，证明：双方解除劳动关系的事实。 经审查，胡其昌递交的证据一、二、三、五、七符合证据的“三性”，故本院予以认定。证据四、六达不到雨润公司拖欠胡其昌工资的证明目的，故本院不予认定。 根据以上认定的证据以及胡其昌庭审陈述，本院查明以下案件事实： 胡其昌于1996年7月入职雨润集团南京总部，2008年4月调入雨润公司从事工程部项目经理工作。雨润公司与胡其昌分别于2019年4月4日、4月29日签订《协商解除劳动合同协议书》及《协商解除劳动合同协议书补充协议》各一份，约定：自2019年3月25日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；雨润公司支付胡其昌该期间经济补偿金（含通知金）131133.76元，雨润公司同意在补充协议签订之日起两年内分期付清；如胡其昌离职（无论何种原因），在胡其昌办理完工作移交手续后30日内一次性支付给胡其昌；协商解除劳动合同协议书是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 2019年4月29日，雨润公司与胡其昌签订一份《劳动合同书》（编号：2019014），约定：胡其昌接受雨润公司聘用从事工程师岗位的工作，期限2年（2019年5月21日至2021年5月20日）；在本协议有效期间，雨润公司须就胡其昌按本协议所提供给雨润公司之服务，胡其昌可享有的基本薪金（税前）由委任期首日起计算，实行月薪制（基础工资+岗位工资+绩效工资+司龄补贴），具体工资标准由双方协商，以补充协议或在入职面谈表中具体明确。 2019年11月29日，雨润公司与胡其昌劳动关系解除。之后，胡其昌向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.要求雨润公司因其解除劳动合同，应支付胡其昌经济补偿金及通知金131133.76元；2.雨润公司支付胡其昌2017年未发的应发工资22150元；3.雨润公司支付胡其昌2019年11月工资5300元。该委员会于2020年6月9日作出宜劳人仲裁字（2020）第6号裁决书，裁决如下：1、雨润公司支付胡其昌经济补偿金及通知金131133.76元；2、雨润公司支付胡其昌2019年11月工资3320.26元；3、驳回胡其昌的其他仲裁请求。雨润公司、胡其昌不服该仲裁裁决，起诉至本院。雨润公司的诉讼请求为：撤销宜劳人仲裁字（2020）第6号裁决书第一项，改判雨润公司无须支付胡其昌经济补偿金及通知金131133.76元；本案诉讼费由胡其昌负担。 本院认为，雨润公司与胡其昌签订的《协商解除劳动合同协议书》及《协商解除劳动合同协议书补充协议》系双方真实意思表示，且内容合法，对雨润公司与胡其昌均具有法律约束力，雨润公司与胡其昌应按协议约定履行各自的义务。协议约定：自2019年3月25日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；雨润公司支付胡其昌该期间经济补偿金（含通知金）131133.76元；如胡其昌离职（无论何种原因），在胡其昌办理完工作移交手续后30日内一次性支付给胡其昌。2019年11月29日雨润公司与胡其昌劳动关系就已解除，故雨润公司依约应当支付胡其昌经济补偿金（含通知金）131133.76元，对胡其昌要求雨润公司支付经济补偿金（含通知金）131133.76元的诉讼请求予以支持。 胡其昌要求雨润公司支付2019年11月拖欠的工资8100元,因无证据予以证实，故不予认定。但由于雨润公司在向本院起诉时，对安庆市劳动人事争议仲裁委员会裁决雨润公司支付胡其昌2019年11月工资3320.26元并未表示不服，故雨润公司应当支付胡其昌2019年11月工资3320.26元。 雨润公司与胡其昌于2019年4月4日、4月29日签订的《协商解除劳动合同协议书》及《协商解除劳动合同协议书补充协议》，约定：协商解除劳动合同协议书是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。故对胡其昌要求雨润公司支付拖欠的2017年工资29303.67元诉讼请求不予支持。 胡其昌要求雨润公司支付2019年1月至3月工资9000元,以及支付2019年4月29日至2019年10月拖欠发放的工资13800元。因该诉讼请求未经过劳动仲裁部门仲裁，故应依法予以驳回（本院另行制作民事裁定书）。 综上，对胡其昌诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告安徽雨润地华置业发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告胡其昌经济补偿金（含通知金）131133.76元； 二、原告安徽雨润地华置业发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告胡其昌2019年11月的工资3320.26元； 三、驳回被告胡其昌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。 案件受理费5元，原告安徽雨润地华置业发展有限公司负担3元，被告胡其昌负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 曹 志 二〇二〇年九月十五日 书记员 刘晓霞 附本判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，调解不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。