广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0404民初2693号原告：珠海邦兴物流有限公司，住所地：珠海市********************。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：张荣，男，系公司员工。被告：谭勇洪，男，1975年5月16日出生，汉族，住湖南省衡东县********，现住珠海市香洲区**********，公民身份号码：430************411。原告珠海邦兴物流有限公司诉被告谭勇洪劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张荣，被告谭勇洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21280.2元；2.被告向原告赔偿经济损失13449元；3.被告向原告支付被告违反规章制度的考核金额13100元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告因解除劳动合同问题发生争议，被告遂向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，原告就此提起了反申请。2020年7月13日，金湾劳动仲裁委作出仲裁裁决：一、原告支付被告2020年4月份工资5069元；二、原告支付被告2020年1月8日至2020年5月9日未签订书面劳动合同双倍工资差额21280.2元；三、驳回被告其他仲裁请求；四、驳回原告反请求。被告入职后，原告通过各种方式多次催告被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由故意不与原告签劳动合同以达到其后期请求赔偿双倍工资差额的目的。原告认为，原告与被告未能签订书面劳动合同的原因完全在被告，原告无过错，依法无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告不但拒签劳动合同，还多次违反原告的规章制度，经常违规驾驶，多次发生交通事故，不服从原告安排，拒绝交出原告车辆钥匙及证照，扣留原告车辆，造成原告严重经济损失，被告除了按照原告规章制度进行考核支付考核金额外，还应向原告进行赔偿。原告向本院提交如下证据：1.送达回证；2.仲裁裁决书；3.经济损失清单；4.考核明细；5.车辆超速明细；6.道路运输企业驾驶人交通安全承诺书；7.交通事故认定书；8.公司转账记录；9.交通事故认定书；10.公司规章制度及员工签字表；11.交通事故损失及扣车凭证；12.照片；13.车辆修理费；14.车辆修理费；15.聊天记录；16.2020年1月至3月工资发放记录。被告在答辩期内未向本院提交答辩状，当庭辩称：1.对裁决第一项工资5069元及第二项双倍工资差额21280.2元没有异议；2.对原告主张赔偿损失3万元，我不应当承担该赔款；3.公司没有考核记录，违反公司考核我也不应当赔偿，没有法律依据。被告向本院提交如下证据：微信聊天记录。本院经审理认定事实如下：2019年12月7日，被告入职原告处，岗位为司机，双方未签订书面劳动合同。2020年1月1日，被告在原告制定的《2020年道路运输企业驾驶人交通安全承诺书》上的驾驶人处签名。2020年1月19日，被告在《规章制度人员签字明细表》上签字，确认“以上文件我已认真阅读，本人无异议。”2020年5月9日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》称：“自2019年12月7日入职到现在，您驾驶本公司车辆（沪E*****/沪E*****）分别于2019年12月16日、2019年12月22日、2020年3月25日、2020年4月12日各发生交通事故一次，及截止本通知发出之日时您已累计发生交通事故四次；另外，还存在20次超速的情况，没有安全行车，多次违反本公司的《规章制度》。根据该规章制度的第五条第二款规定，发生交通事故三次即被开除，您已发生四次交通事故，符合签署条款规定，加之您多次超速，未尽到安全行驶义务，属于严重违反本公司规章制度。同时，本公司一直督促您于本公司签署书面劳动合同，但因您的原因双方至今未能签署书面劳动合同，且您于2020年4月28日起未实际提供劳动。故综上，本公司依据规章制度之规定及您不配合签署书面劳动合同的情况，特通知您与本公司的劳动关系解除。请您于2020年5月10日前到本公司办理相关物品、证件的交接手续及退工手续。”被告于2020年5月10日签收《解除劳动关系通知书》。被告月工资结构为：基本工资+绩效提成+散货补贴+补贴房租+手机费-社保。原告2020年2月至2020年3月通过银行转账支付被告工资共计9000元，通过现金方式支付被告2020年2月至2020年3月《珠海驾驶员工资表》中的“实发金额”2517元、1744元、4196元。被告2020年4月份上班22天，基本工资3000元，绩效提成2133元，散货补贴60元，住房补贴100元，手机话费补贴100元。扣除应缴的个人社保部分，应发工资为5069元。以上事实，有原、被告提交的证据及开庭笔录等在卷佐证。本院认为，双方对仲裁裁决第一项原告应支付被告2020年4月份工资5069元均未提出异议，本院予以确认。本案争议的焦点为：1.原告是否应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.被告是否应向原告赔偿经济损失13449元；3.被告是否应向原告支付被告违反规章制度的考核金额13100元。一、关于原告是否应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，庭审中，原告称原告曾于2020年4月通知被告签订劳动合同，因被告原因未能签订书面劳动合同，本院认为，如确因劳动者一方无正当理由拒不签订的，用人单位应及时书面通知劳动者终止双方的劳动关系，但诉讼中，原告未能提供证据证明系劳动者无正当理由拒不签订且用人单位应及时书面通知劳动者终止双方的劳动关系，故对劳动合同解除之前，应由原告承担支付未订立书面劳动合同的双倍工资。对原告主张无须向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之意见，本院不予支持。仲裁阶段，原、被告对被告2020年1月至3月工资（基本工资+实发金额）分别为5517元、4744元、7196元及4月工资5069元，均无异议，本院予以确认。故原告应支付被告2020年1月8日至2020年5月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额为：5517元÷31天×24天+4744元+7196元+5069元=21280.2元。二、关于被告是否应向原告赔偿经济损失13449元。原告主张，被告因发生交通事故造成的经济损失合计13449元，应由被告承担。本院认为，首先，原告作为交通运输企业，对汽车从事高速运输存在较高的风险是明知的，因此，对于汽车运输过程中发生交通事故，属于汽车运输行业生产经营过程中正常的经营风险，因经营收益属于公司，本着责权一致的原则，该经营风险也应由公司一并承担。在实践中，该风险也可由汽车运输企业以购买保险的方式予以化解，且在诉讼中，原告也未能举证证明该事故属于被告故意所为，或存在岗位上的重大过失，故原告主张由被告承担交通事故损失的赔偿责任无法律依据。同时，在原告制订实施的规章制度中，也没有相应的约定，故对原告的上述主张，本院不予支持。三、关于被告是否应向原告支付违反规章制度的考核金额13100元。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”原告《规章制度》中的“考核金额”实为对被告的罚款，并非原告的经济损失。故原告要求被告支付违反规章制度的考核金额，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工资支付暂行规定》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下:一、原告珠海邦兴物流有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告谭勇洪支付2020年4月份工资5069元；二、原告珠海邦兴物流有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告谭勇洪支付自2020年1月8日至2020年5月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额21280.2元；二、驳回原告珠海邦兴物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告珠海邦兴物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 周文军二〇二〇年九月二十九日法官助理 陈兰兰书 记 员 陈德运