北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初14907号原告：北京怡建华教育科技有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇京顺路******105。法定代表人：徐金墨，总经理。委托诉讼代理人：宫殿安，北京喻雷和律师事务所律师。被告：马伟，男，1991年11月28日出生，汉族，无业，住陕西省麟游县。委托诉讼代理人：韩祥国，北京方谨律师事务所律师。原告北京怡建华教育科技有限公司（以下简称怡建华公司）与被告马伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告怡建华公司的委托诉讼代理人宫殿安，被告马伟的委托诉讼代理人韩祥国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。怡建华公司向本院提出诉讼请求：1、怡建华公司不需要支付2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额18000元；2、怡建华公司不需要支付2020年2月1日至2020年5月17日期间待岗生活费7712.64元；3、怡建华公司不需要支付解除劳动关系经济补偿金17033.5元；4、诉讼费由马伟承担。事实和理由：怡建华公司2020年1月14日开会通知与员工改为合作形式，当时员工都已同意，如果员工不签订的就视为自动解除劳动关系了。开会时，马伟表示不同意签订合作协议，怡建华公司视为双方协商一致解除了劳动关系。马伟所述每月工资标准是不真实的，其主张的解除劳动关系时间和理由也不是真实的，其要求的各项主张不应得到支持。怡建华公司不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。马伟辩称，不同意第一项请求，怡建华公司没有发放马伟2020年1月工资；不同意第二项请求，2020年2月1日至5月17日马伟没有上课，这期间处于待岗状态；不同意第三项请求，因怡建华公司未足额发放工资，马伟于2020年5月17日向怡建华公司微信发送解除劳动合同通知书。本院经审理认定事实如下：2019年11月16日，马伟入职怡建华公司，岗位为基础实践部导师，工资以现金形式发放，下发薪，双方签订了劳动合同，但未缴纳社会保险。马伟最后出勤至2020年1月17日。马伟主张其月平均工资为23000元，2020年1月17日以后公司放假，然后赶上疫情，就没有正常上班，处于待岗状态，2020年5月17日其因公司未缴纳社保、拖欠工资、未签订劳动合同提出解除劳动关系。怡建华公司对此不认可，主张马伟月平均工资为3000元至4000元，2020年1月14日双方开会要求马伟签订合作协议，马伟没有签，视为双方协商一致解除劳动关系，2020年1月17日马伟做了工作交接，并离开公司。2020年6月2日，马伟向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2019年11月16日至2020年5月17日期间其与怡建华公司存在劳动关系；2、怡建华公司支付2020年1月1日至2020年5月17日期间工资103276.99元；3、怡建华公司支付2019年11月16日至2020年5月17日解除劳动关系经济补偿金23000元。2020年8月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3649号裁决书，裁决：一、确认怡建华公司与马伟自2019年10月4日至2020年5月17日存在劳动关系；二、怡建华公司支付马伟2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额18000元；三、怡建华公司支付马伟2020年2月1日至2020年5月17日期间待岗生活费7712.64元；四、怡建华公司支付马伟解除劳动关系经济补偿金17033.5元；五、驳回马伟其他仲裁请求。马伟同意大兴仲裁委的裁决。怡建华公司同意该裁决第五项，不同意其他各项，诉至本院。怡建华公司为证明双方签订过劳动合同，马伟的工资为2500元，提交了劳动合同书（合同期限为2019年11月18日至2022年11月17日）。马伟对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称工资数额以实际发放为准。怡建华公司为证明双方如不签署合作协议，就视为自动解除劳动关系，提交了以下证据：1、关于2020年教学部调整通知，其上载明：“……我公司教学部老师由原来的聘任制改为项目合作制，将于2020年1月15日时间正式执行。教学部代课老师在2020年1月14日之前与学院签署项目合作协议书，如代课教师不签订协议，则视为自动与公司解除劳动关系。在项目合作期间，即本人签署协议后，按照怡建规章制度执行并享受福利。特此通知！怡建华公司印章2020年1月13日”。2、会议纪要，其上载明：“时间2020年1月14日下午……主持人刘世权，参加人刘世权、马伟……，内容：教学部调整……。怡建华公司印章2020年1月13日”。3、微信聊天记录（刘世权与陶建，刘世权系怡建华公司教学总监，陶建系怡建华公司后勤部老师，也是该公司法定代表人的妻子），其上载明：“怡建健身学院教师合同声明……1月14日陶建：2020年学生放假通知12号文件.doc，看下时间是否对，返校时间及开班时间……1月15日陶建：放假通知没问题发出去今天。刘世权：没问题”。马伟对证据1和证据2不认可，称系怡建华公司单方制作，未经其同意；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称微信聊天记录中马伟没有对签订合作协议事宜有任何表态。怡建华公司为证明马伟每月实发工资数额，提交了工资表（2019年10月至2019年12月）。马伟对该证据不认可，称系怡建华公司单方制作，对实发数额亦不认可。怡建华公司为证明其公司法定代表人给马伟转账2020年1月份工资2500元及解除劳动关系经济补偿金2500元，共计5000元，提交了微信转账记录（2020年2月29日）。马伟对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其认为5000元是过年发放的补贴，但大兴仲裁委认定是2020年1月份工资，其也没有提出起诉。马伟为证明2019年12月怡建华公司通过现金的方式向其发放工资23416.15元，提交了工资发放明细表（照片打印件，2019年12月）。马伟称当时约定的底薪是10000元，上的课越多工资越多，有课时费；工资发放明细表上有刘世权、申培培、马伟的签字。怡建华公司对该证据不认可，称没有原件。马伟为证明其于2020年5月17日向怡建华公司发出解除劳动关系通知书，提交了微信聊天记录（马伟与怡建华公司法定代表人徐金墨）。怡建华公司对该证据不认可，称无法认定是马伟给其公司法定代表人发送的信息。马伟为证明其2019年11月、12月工资分别为5600元、23000元，提交了工资发放情况统计表。怡建华公司对该证据不认可，称系马伟单方制作。经询问，马伟称其2019年12月工资数额以工资发放明细表记载为准。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。怡建华公司认可马伟于2019年11月16日入职，双方签订了期限为2019年11月18日至2022年11月17日的劳动合同，本院对此不持异议。关于解除劳动关系时间，马伟主张2020年5月17日其因怡建华公司未缴纳社保、拖欠工资、未签订劳动合同提出解除劳动关系。怡建华公司对此不认可，主张2020年1月14日双方开会要求马伟签订合作协议，马伟没有签，视为双方协商一致解除劳动关系。因怡建华公司的上述主张，没有法律依据，本院不予采信。马伟为证明上述主张，提交了其与怡建华公司法定代表人徐金墨的微信聊天记录。怡建华公司对该证据虽不认可，但未提交证据予以反驳，故本院对马伟主张的解除劳动关系时间予以采信，认定双方自2019年11月16日至2020年5月17日存在劳动关系。关于工资差额及待岗生活费的问题。马伟主张其在怡建华公司最后出勤至2020年1月17日，后公司放假，并赶上疫情，就没有正常上班，处于待岗状态，怡建华公司未支付其2020年1月工资及2020年2月1日至2020年5月17日期间的待岗生活费。怡建华公司认可马伟最后工作至2020年1月17日，并主张2020年1月工资已支付。从怡建华公司提交的微信聊天记录内容看，确实存在公司放假，与马伟的上述主张可以相互印证。《北京市工资支付规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”据此，怡建华公司应当支付马伟上述期间的工资及待岗生活费。怡建华公司于2020年2月29日通过微信转账支付给马伟5000元，马伟主张该款为过年补贴，怡建华公司则主张该款为马伟2020年1月工资2500元及解除劳动关系经济补偿金2500元，因双方均未提交证据，本院不予采信，并认定发放的5000元为马伟2020年1月份部分工资。马伟主张其月平均工资为23000元，怡建华公司对此不认可，但未提交有马伟签字的工资发放记录予以反驳，故本院对马伟主张的月平均工资数额予以认定。经计算，怡建华公司应当支付马伟2020年1月工资23000元，鉴于该公司已经支付马伟5000元，还需再支付工资差额18000元。对于待岗生活费的数额，以法院核算为准。综上，对怡建华公司要求无需支付工资差额及待岗生活费的请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。怡建华公司未为马伟缴纳社保，马伟以此为由提出解除劳动关系，怡建华公司应当支付马伟解除劳动关系经济补偿金，具体数额以法院核算为准。对怡建华公司要求无需支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认北京怡建华教育科技有限公司与马伟自2019年11月16日至2020年5月17日存在劳动关系；二、北京怡建华教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付马伟2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额18000元；三、北京怡建华教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付马伟2020年2月1日至2020年5月17日期间待岗生活费7712.64元；四、北京怡建华教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付马伟解除劳动关系经济补偿金12072.55元；五、驳回北京怡建华教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京怡建华教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 王洪芳二〇二〇年九月二十九日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐