广东省深圳市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）粤03民终142号 上诉人（原审被告）：深圳市好朋友国际货运代理有限公司，住所地深圳市宝安区，统一社会信用代码914403003425002161。 法定代表人：陈扬天，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈少彬，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈少辉，男。 被上诉人（原审原告）：陶太康，男，汉族，1994年4月7日出生，身份证住址湖北省武穴市。 委托诉讼代理人：吴长阳，广东莞同律师事务所律师。 上诉人深圳市好朋友国际货运代理有限公司（以下简称好朋友公司）因与被上诉人陶太康劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初26207号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。 上诉人好朋友公司上诉请求：1、撤销一审民事判决；2、判决上诉人无需支付被上诉人未足额发放的提成工资78760.66元；3、判决被上诉人承担全部诉讼费用。事实与理由：被上诉人的月工资构成是底薪5000元/月+提成，提成为被上诉人每月完成销售任务4000元外，不足40000元按纯利×30%计提，40000元以上按纯利×50%计提。第一，根据深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的《庭审笔录》可知，仲裁开庭期间，被上诉人确认上诉人的月工资为"底薪5000+提成"，提成是需要申请人完成销售任务40000元后纯利*50%,如果没有完成就是按照纯利*30%来计算。”而被上诉人也“确认被申请人上述所说。”第二，根据被上诉人亲自签名确认的一审《民事起诉状》，被上诉人再次明确提成的计提方式为“工资结构为底薪5000元+(销售额提成按4000元之外0-40000元提成30%,超出40000元提成50%)”，与上诉人在劳动仲裁主张的"底薪5000+提成，提成是需要申请人完成销售任务40000元后，纯利*50%,如果没有完成就是按照纯利*30%来计算。”一审法院违背上诉人与被上诉人的合法约定，误判双方所有提成都按50%计算无事实和法律依据。 陶太康一审诉讼请求：1、判令好朋友公司支付2017年4月1日至2017年12月31日工资78760.66元，一审庭审中，陶太康明确诉请实为上述期间的提成工资；2、本案诉讼费用由好朋友公司承担。 一审法院审理查明，陶太康于2016年6月入职，工作岗位为销售，最后工作时间为2017年12月31日。陶太康仲裁请求：好朋友公司支付2017年4月1日至同年12月31日工资78760.66元。仲裁结果：驳回陶太康仲裁请求。 一审法院认为，双方争议事项为2017年4月1日至同年12月31日期间的提成工资56234.76元。陶太康主张仲裁庭认定提成工资标准为完成销售任务40000元后纯利的50%，不足40000元按纯利的30%计提，与事实不符，陶太康在仲裁庭确认该计提方式是由于离职时急着拿工资才认可了好朋友公司主张的方案，实际提成均以纯利的50%计。而好朋友公司则认为提成计提方式为每月完成4000元利润任务后，超额完成利润4000元不足40000元部分按30%计提，超额完成40000元以上部分按50%计提，亦与仲裁庭认定不符。因陶太康、好朋友公司均对仲裁庭确认提成工资计提方式提出异议，仲裁庭有关双方对提成计提标准的认定该院不予采纳。经查，好朋友公司出具亦为陶太康所认可的《公司支付工资、提成明细表》记载，其中载明为6至8月提成工资合计发放2笔共52185.55元，记载提成工资总计310982.3元，另陶太康确认表中备注结清尾款中有两笔共15000元为提成工资。此数与陶太康促成交易利润相比对即可确认双方实际执行的提成计提标准。为此，该院责令好朋友公司提交了其统计的陶太康在职期间的全部业务及利润统计表，经审查，好朋友公司诉讼中提交统计表中有关业务总额及毛利数据与其在仲裁庭提交数据并不一致，有关诉争期间的数据与好朋友公司提交提成计算表中的数据亦不相同，既有少计的情况，亦有多计的情况，足见好朋友公司薪酬管理的混乱。鉴于陶太康认可好朋友公司仲裁阶段提交的数据，故该院以好朋友公司在仲裁阶段提交数据为准并结合诉讼中补充提交月份数据作为测算依据，经统计2016年6月至8月期间陶太康促成交易的毛利总额为118142.2元（19564.32元+54687.38元+43890.48元），按50%计提得提成工资59071.1元，按“超额完成利润4000元不足40000元部分按30%计提，超额完成40000元以上部分按50%计”计提得提成工资41980.13元，好朋友公司没有理由超出应发数额近万元发放提成，根据陶太康主张标准核算的结果显然更接近与好朋友公司实际发放数额。综上，陶太康主张提成标准具有高度盖然性，该院予以采信。鉴于好朋友公司在不同阶段提交的数据均有差异，而其作为用人单位对薪酬核算依据负有举证责任，因好朋友公司薪酬管理混乱造成该院不能准确认定作为提成工资计算依据之利润数据的不利后果，理应由好朋友公司自行承担。故该院从好朋友公司数次提交数据中取较高者作为统计依据，经统计陶太康工作期间促成交易的利润合计886156.1元，依此计算提成工资为443078.05元（886156.1元×0.5），扣减好朋友公司已发放提成325982.3元（310982.3元+15000元），好朋友公司还需支付陶太康提成117095.75元（443078.05元-325982.3元）。现陶太康仅诉请78760.66元，系对自身权益的处分，该院予以确认，好朋友公司支付数额以陶太康在本案主张数额为限。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，陶太康要求好朋友公司支付未足额发放的提成工资78760.66元，有事实及法律依据，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：好朋友公司于判决生效之日起五日内向陶太康支付2017年4月1日至同年12月31日期间的提成工资78760.66元。 本院经审理查明，陶太康在一审提交的《民事起诉状》的事实和理由显示“工资结构为底薪5000元+(销售额提成按4000元之外0-40000元提成30%,超出40000元提成50%)。陶太康在一审庭审时陈述其入职时与（其）谈的提成计提方式是只要销售利润达到4000元，就以利润的50%计提，并没有销售业绩的要求。主审法官问陶太康在仲裁庭确认了仲裁裁决书第3项载明的提成工资计提方法，为何在诉讼过程中当庭反悔？陶太康解释称因为当时急着拿工资，所以认可了这个方式。原审查明的其他事实基本准确，本院予以确认。 本院认为,陶太康在仲裁阶段已认可提成工资的计提方式为“工资结构为底薪5000元+(销售额提成按4000元之外0-40000元提成30%,超出40000元提成50%)”，其在一审提交的《民事起诉状》亦明确“工资结构为底薪5000元+(销售额提成按4000元之外0-40000元提成30%,超出40000元提成50%)”，根据禁止反言原则，陶太康在一审庭审时不应再对上述工资结构提出异议，好朋友公司亦无需再对该提成标准进行举证，原审对该提成标准做出与陶太康曾自认的提成标准不一致的认定，明显不当。另，一审亦未查明陶太康2017年4月1日至2017年12月31日期间的具体交易数据，造成未能明确核算提成依据，鉴于一审属于重大事项未予查清。据此，一审认定事实不清，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下： 一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初26207号民事判决； 二、本案发回广东省深圳市宝安区人民法院重审。 本案上诉人所预交二审受理费由本院予以退还。一审案件受理费由一审法院在重审时一并予以处理。 审判长 冼  朝  暾 审判员 徐  玉  婵 审判员 张  永  彬 二〇二〇年九月十七日 书记员 梁上军（兼）