鞍山市千山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0311民初715号 原告：李某某，男，1987年9月15日出生，汉族，户籍所在地：吉林省磐石市。现住：鞍山市千山区。 委托诉讼代理人：李春霞，女，1983年1月16日出生，汉族，户籍所在地：吉林省磐石市。现住：鞍山市千山区。（系李某某姐姐） 被告：鞍山市汤岗子康复医院。住所地：鞍山市千山区温泉街**。统一社会信用代码：12210300463171797W。 法定代表人：郑显峰，院长。 委托诉讼代理人：李成科，辽宁安成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘琳，女，1974年5月10日出生，汉族，该医院职工，住所地：鞍山市立山区。 原告李某某诉被告鞍山市汤岗子康复医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月28日公开开庭审理了本案。原告李某某及其委托诉讼代理人李春霞、被告鞍山市汤岗子康复医院的委托诉讼代理人李成科、刘琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李某某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原、被解除劳动合同;2、判令被告向原告支付拖欠工资7650元、为签订劳动合同补偿金49500元、离职经济补偿金54000元、2009年至2020年社保费用损失198924元，以上各项赔偿金及工资共计310074元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年2020年四月一直在被告单位上班，担任厨师一职，每月工资4500元，工资由被告每月发放。但是被告始终不与原告签订劳动合同，未为原告办理社保手续，没有为原告缴纳社保。被告于2020年1月开始，连续四个月没有为原告支付工资（在接到仲裁通知后被告给付原告1个月工资）原告于2020年4月30日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁确认了原告双方的劳动关系，但是仲裁裁定书结果部分错误：①没有支持原告的关于依法解除劳动合同，用人单位应该按照工作年限补偿经济赔偿的规定，判决被告赔偿原告经济补偿54000元；②原告也是在离职后咨询律师才知道单位未签订劳动合同应该依法赔偿双倍工资的规定，按照法律规定诉讼时效应该是当事人知道或应该知道自己的合法权益受到侵害时开始，因此原告关于双倍工资的主张并未超过诉讼时效，依法应该得到赔偿；③裁定的社保补缴无法实现，应该判决赔偿经济损失198924.24元。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实不清，使用法律错误，原告为维护自身合法权益侵犯，依法向贵院提起诉讼，请求法院依法判决，支持原告诉讼请求。 鞍山市汤岗子康复医院辩称：1、双方是承包关系，不存在劳动合同关系，原告承包餐厅的后厨，自己聘用了两个帮工，每月自己签字领承包费，他再分配给两个帮工。他的人事关系不隶属于医院，医院对他不考勤，医院各项规章制度对他无约束。从2010年延续至今，当然不需要签订书面劳动合同；2、原告提供电话、微信证据，不具有真实性、关联性、合法性；3、医院出具的《工作收入证明》，是应原告要求，为了在千山法院打官司，要求泉兴饭店老板赔偿经济损失专用，不能证明劳动关系；4、原告的各项诉讼请求没有法律依据，应依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据本院认证如下：1、李某某提供工资明细单，拟证明原告是固定工资及固定时间发放工资，双方存在劳动关系。对该证据本院予认定，理由：原、被告未签订合同，但结合被告给原告出具的工资证明及银行流水，能够证明被告按月为李某某发放工资。2、李某某提供工资证明，拟证明原告在被告处工作，双方存在劳动关系。对该证据本院予以认定，理由：被告出具，并加盖工资专用章。3、李某某提供音视频资料，拟证明原告和被告是劳动关系，被告未缴纳保险和拖欠工资。对该证据本院予以认定，理由：该证据结合原告提出的工资证明、工资明细可以认定原被告存在劳动关系，庭审中被告自认工资存在拖欠情况。4、李某某提供押金收据和健康证，拟证明押金的时间为2010年3月25日，双方是劳动关系。被告提出有押金不一定是劳动关系，可能是服装或者用品损失的押金。本院对押金出具时间2010年3月25日予以认定，理由：被告未对真实性提出异议。5、李某某提供仲裁裁决书及送达回证，拟证明原被告存在劳动关系，被告欠原告工资，被告应该给我补偿交纳养老保险。本院对仲裁裁决书真实性予以认定，理由：仲裁机构出具。6、鞍山市汤岗子康复医院提供李某某领取承包费签字一份、贵宾楼工资计算明细表一组，拟证明2016年之前原告按月领取后厨承包费并签字，签字收取的费用是后厨三个人的费用，不是原告个人的费用，2016年以后后面都写了帮厨，合计费用都是6530元，不是原告自报的4500元，后厨是对外承包的。本院对原告每月从被告处领取费用的事实予以认定，但该证据不能证明双方存在承包合同关系。理由：双方之间未签订承包合同，无法证明双方存在承包关系。7、鞍山市汤岗子康复医院提供民事判决书以及工资明细，拟证明在2018年6月16日原告和泉兴饭店老板发生争议，休息56天，工资收入证明说明原告住院的时间我方也正常给原告开承包费，原告找人替他工作。对该证据本院不予认定，理由：无关联性。8、鞍山市汤岗子康复医院提供安防服务合同、记账凭证、工资计算明细表，拟证明医院对没有劳动合同关系的这些人员的各种费用发放也是采取工资计算表统计钱数，虽然这么写但不代表有合同关系。对该证据本院不予认定，理由：无关联性。8、鞍山市汤岗子康复医院提供两名证人，拟证明原被告系承包关系，对该证据本院不予认定。理由：证人系被告单位职工，证明事项无证据证明。 跟据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告李某某在被告鞍山市汤岗子康复医院贵宾楼从事厨师一职，双方未签订劳动合同。2018年10月17日，被告为原告出具工作收入证明，内容为：“李某某身份证号码2202841987××××××××.是我单位贵宾楼厨师长.现在贵宾楼工作，工资每月6530元.特此证明.鞍山市汤岗子医院”，该证明加盖鞍山市汤岗子医院工资专用章。原告在被告工作期间，原告为厨房另外二名工作人员代领工资。2020年1月至2020年4月间，被告存在拖欠工资情况。在原告李某某在被告鞍山市汤岗子康复医院工作期间，原告存在为其他人代领工资情形。原告提供被告2010年3月25日押金收据，被告认为可能是服装或者用品损失的押金。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：1、原告与被告之间是劳动关系还是承包关系；2、被告是否拖欠原告工资以及具体数额；3、被告是否需要支付未签订劳动合同补偿金及数额；4、被告是否需要支付离职经济补偿金及具体数额；5、被告是否需要支付2009年-2020年社保费用损失及具体数额。 关于原告与被告之间是劳动关系还是承包关系一节。当事人对自己提出的主张应当提出证据予以证明。原、被告之间未签订劳动合同，原告提出的被告于2018年出具的工作收入证明、银行明细以及视听资料证据，可以证明原告接受被告的领导，为被告提供劳动，被告按月为原告支付劳动报酬，故本院对原、被告之间形成劳动关系予以确认。关于被告主张其于原告系承包关系的辩解，因被告未提供承包合同予以证明。其提出的原告为其他人代领工资的辩解不足以证明其主张，故被告的辩解理由本院不予采信。 关于被告是否拖欠原告工资以及具体数额一节。被告自认存在拖欠工资情形，但具体拖欠数额不清楚。根据原告提出视听资料证据以及被告于2018年出具的工作收入证明。原告主张2020年2月按1200元计算，3月份工资按工资额三分之二计算，即3000元；4月份工资按3450元计算，合计7650元。故对原告的主张被告应支付的工资数额本院予以确认。因今年年初开始爆发的新型冠状病毒疫情属于不可抗力的事件，在此期间被告出现工资支付不及时的情形有其客观原因，原、被告应积极沟通，化解矛盾。 关于被告是否需要支付未签订劳动合同补偿金及具体数额一节。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告主张未签订劳动合同补偿金49500元因超过诉讼时效，故本院不予支持。 关于被告是否需要支付离职经济补偿金及具体数额一节。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告提供被告2010年3月25日的押金收据时间至原告离职时间2020年4月28日，共计十年零一个月。故本院支持被告需支付给原告的离职经济补偿金为4500元×10.5＝47250元。 关于被告是否需要支付2009-2020年社保费用损失及具体数额一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件，一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。因原告庭审时未提供社会保险经办机构不能补办的证据以及具体损失数额证据。依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因社会保险经办机构是否能予以补办社会保险属于行政机构行政职能范围，本院无法确定，故对原告该项诉讼请求不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下： 一、解除原告李某某与被告鞍山市汤岗子康复医院的劳动合同。 二、被告鞍山市汤岗子康复医院于本判决生效之日起十日内给 付原告工资7650元、离职经济补偿金47250元，合计54900元。 三、驳回原告李某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告鞍山市汤岗子康复医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉至辽宁省鞍山市中级人民法院。 审 判 长  吴连生 人民陪审员  马素坤 人民陪审员  程开玲 二〇二〇年九月二十五日 书 记 员  张 欢