云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初8605号原告刘江涛，男，1998年5月3日生，汉族，身份证登记住址四川省乐山市沙湾区。委托代理人李玉月、邓柳艺（实习），云南北启律师事务所律师，特别授权代理。被告云南惠家保科技服务有限公司。住所：云南省昆明市官渡区金源大道世纪金源国际商务中心**楼****。法定代表人徐龙。原告刘江涛诉被告云南惠家保科技服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，对本案适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告刘江涛及其委托代理人李玉月到庭参加诉讼，被告云南惠家保科技服务有限公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2019年11月11日进入被告云南惠家保科技服务有限公司工作，岗位为采购专员，原告与被告未签订书面劳动合同，且被告也未为原告缴纳相关社保费用，被告拖欠原告2020年4月份工资2724.25元，且还以签订PK书为由扣除原告的500元；原告于2020年5月1日至5月8日仍在加班工作，被告应支付原告2020年5月1日至5月5日三倍的加班工资2045.55元（136.37元／天）。官渡区劳动人事仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正，仅支持了部分工资，基于以上情况，原告提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资15,000元（自2019年12月至2020年4月）；2.被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元；3.被告支付原告2020年4月份工资2724.25元，支付原告2020年5月1日至5月5日三倍的加班工资2045.55元（136.37元／天×3天）；4.被告归还被告逼迫原告签订的PK书扣款500元；5.被告支付原告自2019年12月至2020年4月社保费用共计4210元。被告未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交证据为：1.原告身份证复印件、被告营业执照复印件，欲证明原、被告身份及诉讼主体资格。2.官渡区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书，欲证明经过仲裁裁决，仲裁院未查明事实，原告不服仲裁结果。3.刘江涛PK黄立明挑战书，欲证明原告在职期间PK挑战书，被告扣押原告500元工资的事实。4.员工考勤表，欲证明原告系被告公司员工。本院认为，原告的证据来源合法，与本案具有关联性，被告经依法传唤，无正当理由未到庭质证，视为放弃相应权利，应承担相应不利后果。本院对原告的证据予以采信。本院查明：原告于2019年11月11日进入被告处工作，岗位为采购专员。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险费，工资发放形式为当月工资次月通过公司财务焦开琴账户发放。2019年12月7日，原告签署PK挑战书，后被扣工资500元。被告未发放原告2020年4月份工资，原告2020年4月份出勤16天。2020年5月8日，被告以拒签劳动合同、在职不作为为由辞退原告，双方劳动关系解除。经原告申请仲裁，2020年6月18日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2020）178号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额13,347元；2.被告支付原告2020年4月拖欠工资2181元、扣发工资500元；3.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金2966元。原告不服仲裁裁决，诉至本院主张上述诉请。另查明，1.经本院向被告的法定代表人徐龙核实，其表示未针对案涉仲裁裁决向昆明市中级人民法院提起诉讼。原告亦当庭明确未收到关于被告针对案涉仲裁裁决提起诉讼的相关通知。2.原告自述其月平均工资为3000元。本院认为：关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在被告处工作期间，被告作为用人单位，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而未订立，被告应依照上述法律规定，支付原告2019年12月11日至2020年4月23日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13241（3000元／月×4个月＋3000元／月÷21.75天×9天）。案涉仲裁裁决该项为13,347元，被告未针对仲裁提起诉讼，视为服从仲裁，故被告应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额13,347元。关于违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案，被告解除与原告之间的劳动关系不符合以上法律规定的情形，属违法解除，被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元（3000元/月×0.5个月×2倍）。关于2020年4月工资和扣款500元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经庭审查明，原告的工资发放形式为当月工资次月发放，被告未发放原告2020年4月工资及扣发原告工资500元，按照原告2020年4月出勤天数16天，被告应支付原告2020年4月工资2207元（3000元／月÷21.75天×16天）。根据上述法律规定，被告应返还原告扣款500元。关于2020年5月加班工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案，原告的该项诉请，未经仲裁前置程序处理，本院对原告的该诉请，不予支持。关于社保费用。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。经庭审查明，虽被告未依法为原告缴纳社会保险费，但原告要求被告支付社保费用的主张，因于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告云南惠家保科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘江涛未订立书面劳动合同的二倍工资差额13,347元；二、被告云南惠家保科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘江涛违法解除劳动关系的赔偿金3000元；三、被告云南惠家保科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘江涛2020年4月工资2207元及返还扣款500元；四、驳回原告刘江涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南惠家保科技服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  赵秋静二〇二〇年九月七日书记员  袁映娟