广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终2452号上诉人（原审原告）：王全胜，男，1968年7月17日出生，汉族，住河南省光山县******，公民身份号码：413************。被上诉人（原审被告）：珠海拾比佰新型材料有限公司，住所地：珠海市**********，统一社会信用代码：914***********。法定代表人：杜国栋，总经理。委托诉讼代理人：杨辉，男，该公司行政人事部长。委托诉讼代理人：王莉群，女，该公司人事专员。上诉人王全胜因与被上诉人珠海拾比佰新型材料有限公司（以下简称拾比佰公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院作出的（2020）粤0404民初137号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王全胜上诉请求撤销一审判决，判决支持其一审诉求。事实与理由：一、王全胜自2016年2月18日入职拾比佰公司，双方签订了劳动合同，岗位为油漆工，合同期限为2016年2月18日－2019年6月19日。2016年5月22日，王全胜受伤并被认定为工伤，劳动能力等级鉴定为六级，在终止治疗后王全胜按时回公司工作，但拾比佰公司却百搬刁难和打击报复。2019年1月10日，王全胜流鼻涕嗓子疼需要看医生，向公司请假但公司不批，拾比佰公司漠视员工的身体健康，侵犯员工的健康权。因王全胜要在银行系统更新来电电话号码，需持卡人到银行签字，王全胜申请调休但公司不准许。2018年6月13日王全胜身体起疹子、发痒，王全胜找拾比佰公司申请做健康体检，医生也开具了疾病诊断证明建议更换工种，但拾比佰公司既不批准王全胜做健康体检，又不同意更换工种。直到2018年10月生产安监局介入后，拾比佰公司才同意王全胜做职业健康体检。从2018年11月至2019年4月，王全胜都在诊断期，2019年4月25日终止诊断后，医生建议王全胜找拾比佰公司协商去大医院做诊断，但拾比佰公司却推诿责任和义务，不管不问。职业病健康体检注意事项明确规定，在终止诊断后30日内由委托方把体检报告告诉体检人，但公司不尽责任和业务，还故意隐瞒王全胜病情，并以欺瞒手段迫使王全胜于2019年6月9日申请辞职，辞职书写明了因长期体检不合格不知什么原因，公司不管不顾。公司批复同意王全胜辞职但不认可该事实。在疑似职业病诊断期间及观察期间，拾比佰公司批准辞职，非王全胜自愿自动离职，也不指出王全胜可能患了职业病，同时给予治疗。王全胜辞职三天后，拾比佰公司就出具了健康体检报告书，诊断为王全胜有疑似职业病。在收到健康体检报告书后，王全胜找拾比佰公司人事文员陈中丽和生产安全主任刘省芳多次请求疑似职业病诊断及做噪音离职前健康检查，拾比佰公司不配合。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。《劳动合同》约定：乙方有下列情况之一的甲方不得依照合同第九章第五、六项的规定解除劳动合同：（1）从事职业病危害作业未进行离岗前健康体检或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。为了更快更好做好职业病诊断和健康职业病体检，王全胜请求自2019年7月10日起恢复劳动关系至疑似职业病诊断和治疗结束；二、2019年7月15日拾比佰公司拿到健康体检报告书，王全胜在2019年8月6日用微信向人事文员、生产安全主任提出提出做职业病诊断及噪音健康体检，拾比佰公司没有给王全胜疑似职业病告知卡，也不给任何诊断、治疗，使王全胜无法安心求职、不敢工作。《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病人依法享受国家规定的职业病待遇，应当给予适当的岗位津贴。拾比佰公司不配合做疑似职业病诊断及噪音离职前健康体检，在疑似职业病诊断期终止双方的劳动合同，故王全胜申请根据受伤前和公司协议的受伤前月工资3750元，按照六级伤残津贴，计算7月10日至7月14日疑似职业病诊断观察期，以及7月15日至10月31日疑似职业病治疗期的工资：（3750÷21.75×60%×14）+（3750×60%×3）=8250元。针对王全胜的上诉请求，拾比佰公司答辩称：1.王全胜申请自2019年7月10日起恢复劳动关系，拾比佰公司不同意恢复劳动关系，拾比佰公司认为应按一审判决执行。王全胜于2020年5月22日提交的仲裁申请书，请求“失业赔偿金”、“经济补偿金”，这些仲裁请求与恢复劳动关系的请求自相矛盾；2.王全胜请求拾比佰公司支付7月、8月至10月的工资合计8250元，该项请求并未经过仲裁程序，不符合法律程序，应按一审判决执行。王全胜向一审法院提出诉讼请求：1.判令拾比佰公司自2019年7月10日起恢复王全胜劳动关系；2.判令拾比佰公司支付王全胜2019年7月工资1500元，2019年8月至10月每月工资2250元，合计8250元。一审法院经审理认定以下事实：王全胜于2016年2月18日入职拾比佰公司，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2016年2月18日起至2019年6月18日止。王全胜在拾比佰公司先后担任油漆工、6S管理岗位、废料区岗位。拾比佰公司为王全胜购买了2016年2月至2019年7月的职工社会保险。2016年5月22日，王全胜在拾比佰公司车间底涂房清洗辊子时不慎被辊子压伤。2016年8月25日，珠海市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定为工伤。2018年4月23日，广东省劳动能力鉴定委员会作出《省级劳动能力鉴定结论》，认定王全胜劳动能力伤残等级为6级。2018年11月28日，王全胜至珠海市第五人民医院进行职业健康检查，后于2018年12月7日、12月13日、12月25日、2019年1月5目、3月4日、4月11日、4月25日复查血常规。该院于2019年7月15日出具报告书，报告书类别为离岗时，结论为发现疑似职业病，建议：1、白细胞偏低、中性料细胞绝对值偏低：（1）一次结果不一定有临床意义，请结合临床综合评估，建议复查。（2）若出现发热、咳嗽、腹痛、关节痛等症状，请到内科进一步诊治。（3）降低可见于病毒感染、伤寒、再障、免疫低下、某些药物反应、理化因素等，供内科结合临床参考，复查如果持续明显偏低，请往内科进一步诊治；2、脂肪肝：（1）建议低脂、低糖饮食，多吃新鲜水果、蔬菜。忌饮酒。控制体重，坚持体育锻炼。若伴有血脂异常，肝功能异常者，建议消化内科进一步诊治。（2）定期复查血脂、肝功及B超。职业健康体检结论：1、本次体检未发现环己烷、噪声作业的疑似职业病。2、本次体检发现苯、甲苯、二甲苯作业的疑似职业病。职业健康体检建议：到广东省职业病防治院提请职业病诊断。2019年6月10日，王全胜向拾比佰公司提交《员工辞职申请表》，申请核准辞职日期为2019年7月9日，申请辞职原因为拾比佰公司没按职工工资及本人月工资买社保，无限延长加班时间至本人劳累过度受伤，公司不遵守《工伤保险条例》，受伤后打击报复，频繁强制更换工作岗位，不发必要劳保，克扣工资，体检不合格，不管不顾，不给体检报告，为查病因，现辞职。2019年6月11日，公司部门负责人黄小毅批复：不认可辞职原因内容，允许其2019年7月9日到期后离职。2019年6月11日，公司行政人事负责人杨辉批复：不认可辞职原因所述事项，认可其2019年6月10日提出辞职，认可王全胜的辞职到期日为2019年7月9日，并同意到期后王全胜可以辞职。2019年6月13日，拾比佰公司副总经理批复：同意离职。2019年7月10日，拾比佰公司出具《离职证明》，证明王全胜2016年2月18日开始在该司生产部任职，于2019年7月9日因个人原因终止劳动关系，现已办理离职手续。2019年9月20日，拾比佰公司向王全胜支付一次性伤残就业补助金178539.19元。王全胜在庭审中确认收到该笔款，并认为根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金应当在双方解除劳动关系时一并支付，故未支付前双方劳动关系尚未解除。2020年1月10日，王全胜申请广东省职业病防治院进行职业病诊断，该院职业病诊断办公室于2020年1月13日作出《关于提供职业病诊断有关材料的函》，要求拾比佰公司补充相关材料。一审法院认为，王全胜主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，为保护其作为劳动者的权益，故请求恢复双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”上述规定，仅仅适用于用人单位单方违法解除或终止劳动合同的情形，而本案是身为劳动者的王全胜主动提出辞职，故本案不适用于法律规定的可以恢复劳动关系的情形，且拾比佰公司在庭审中表示不同意与王全胜恢复劳动关系，因此，王全胜请求与拾比佰公司恢复劳动关系没有法律依据，一审法院不予支持。至于王全胜请求拾比佰公司支付2019年7月10日至10月的工资，该项请求未经过仲裁程序，违反劳动仲裁前置规定。退一步讲，即便该项请求可以在本案中一并处理，因王全胜与拾比佰公司于2019年7月9日已经解除劳动关系，王全胜请求拾比佰公司支付此后的工资没有事实与法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院判决如下：驳回王全胜的诉讼请求。一审案件受理费因适用简易程序减半收取为5元，由王全胜负担。二审中，拾比佰公司提交了王全胜于2020年5月22日提交的另案仲裁申请书，证明其仲裁请求与上诉内容自相矛盾，王全胜质证称认可真实性，但与本案无关。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，王全胜系主动向拾比佰公司提出辞职，并非拾比佰公司违法解除或终止劳动合同，并不符合上述法律规定的劳动者可以要求恢复劳动关系的情形，王全胜在双方解除劳动合同后要求恢复劳动关系至拾比佰公司支付一次性伤残就业补助金之时，缺乏法律依据，一审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。王全胜主张拾比佰公司支付2019年7月10日至10月的工资共计8250元，与其在仲裁中要求拾比佰公司支付2019年7月10日至10月的伤残津贴共计6000元的请求不一致，故王全胜关于工资的请求未经过劳动仲裁程序，违反劳动仲裁前置规定，一审法院不予审处，并无不当，本院予以维持。综上所述，王全胜的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王全胜负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年九月二十四日书记员  梁煜平