北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初37214号原告：韩冬，男，1988年7月5日出生，汉族，无业，户籍所在地河北省承德市兴隆县。委托诉讼代理人：王印中，邢台市桥东区保义法律服务所主任。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****。法定代表人：易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：郭子妍，女，上海友而信市场信息咨询有限公司人事。原告韩冬（以下简称原告）与被告上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王印中、被告委托诉讼代理人郭子妍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2018年1月9日至2020年3月3日期间存在劳动关系；2.被告支付2020年3月1日至2020年3月3日期间工资2497元；3.被告支付自2018年1月9日至2020年3月11日期间剩余2天的未休年假工资报酬6244元；4.被告支付2018年1月9日至2020年3月11日违法终止（解除）劳动合同赔偿金33950元。事实和理由：我原系上海友而信市场信息咨询有限公司北京朝阳门分公司（以下简称朝阳门分公司）员工，朝阳门分公司以我严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由下发终止劳动关系通知书，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求被告支付上述款项。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告存在旷工，严重违反公司的规章制度，朝阳门分公司依法解除劳动合同，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间：原告主张：2018年1月9日入职。被告主张及证据：2018年1月15日。被告就其主张提交离职证明。原告对上述证据的真实性予以认可，证明目的不予认可。本院认定及理由：原告虽主张其于2018年1月9日入职，但其并未提交证据，结合双方陈述及证据，故本院对其主张不予认可。二、签订书面劳动合同时间：原告与朝阳门分公司之间签过劳动合同，朝阳门分公司于2020年4月24日已注销，被告系朝阳门分公司的总公司。原告主张：不清楚签订了几份，也不清楚起止时间，因朝阳门分公司注销，故其要求确认原告与被告之间存在劳动关系。被告主张：劳动合同期限自2018年1月15日至2020年3月1日。三、每月工资数及工资构成：工资构成包括基本工资1300元和绩效提成，绩效提成包括奖金和岗位补助，均不清楚具体计算方式，原告实发月工资为3977.08元，应发月工资还应包括社会保险389元，公积金888元，即应发月工资为5254.08元。四、终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：3977.08元。五、终止劳动关系的原因：2020年3月3日朝阳门分公司通过邮件向原告发送终止劳动合同通知书，载明“因下列第四项原因，双方劳动关系于2020年3月3日终止，…四、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的…”，后原告于2020年4月26日到朝阳门分公司要求开具离职证明，载明“姓名韩冬，…合同期限自2018年1月15日起至2021年1月14日止。现由于劳动者个人原因提出辞职原因，于2020年3月1日解除劳动关系…”，落款处有原告签字。被告主张及证据：上述解除过程已向朝阳区社保局报备，并撤回向员工发送的终止劳动合同通知书，予以其二次返岗的机会，告知员工可以回公司正常上班，如果不上班，可以在考勤打卡应用上请假，既不来上班也不请假的员工，视为其主动离职。被告就其主张提交：证据1.蓝牙打卡通知邮件。证据2.手机打卡app截图。证据3.复工通知微信沟通记录。证据4.原告考勤记录。证据5.员工手册及制定、发布、公示流程截图。证据6.旷工解除情况报备函（情况说明）。证据7.离职证明。原告对上述证据1、4、7的真实性予以认可，对证据2、3、5、6的真实性均不予认可，证明目的均不予认可，主张未打卡这几天是因为疫情隔离，不属于无故旷工，不能体现原告知悉和阅读过员工手册和休假管理制度，被告系违法解除劳动关系。被告对上述证据的真实性和证明目的均不予认可，主张其向原告发送终止劳动合同通知书系其存在旷工，未提交任何请假申请或隔离申请，亦未提交其所在地社区或街道出具的疫情管制书面材料证明其客观上无法到岗，被告于2020年4月26日在离职证明上签字，视为其认可其属于因个人原因主动离职。六、未休年休假工资：从入职当天起即享有年休假，每年5天，休了一部分，不清楚具体休了多少天，均认可原告还有2天年休假未休。七、2019年3月份工资发放情况：原告主张：2020年3月份工资未足额发放，存在差额。被告主张：原告2020年3月份工资均已足额发放。八、申请仲裁时间：2020年3月23日。九、仲裁请求：原告主张：1.原告与被告自2018年1月9日至2020年3月3日期间存在劳动关系；2.被告支付2020年3月1日至2020年3月3日期间工资2497元；3.被告支付自2018年1月9日至2020年3月11日期间未休年假工资报酬6244元；4.被告支付自2018年1月9日至2020年3月11日违法终止（解除）劳动合同赔偿金33950元；5.被告出具离职证明。十、仲裁结果：2020年3月23日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲不字（2020）第781号不予受理通知书，决定不予受理。以上事项中，双方有争议的事项为第一项、第二项、第五项、第七项，其他事项双方无争议。本院认为，取得营业执照或者登记证书的分支机构可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系，享有用人单位的权利并承担用人单位的义务，并以自己的名义参加民事诉讼，朝阳门分公司虽注销，但原告系与朝阳门分公司之间签有劳动合同，故原告应与朝阳门分公司自2018年1月9日至2020年3月3日期间存在劳动关系，其主张与被告之间存在劳动关系于法无据，本院对此不予支持。关于工资差额，被告虽主张原告2020年3月的月工资已足额发放，但其未提交已向原告支付工资的证据，故被告应支付原告2020年3月1日至2020年3月3日期间工资483.13元（5254.08/21.75*2）。关于未休年休假工资，双方均认可原告还有2天年休假未休，因原告于2020年3月3日已离职，故其主张之后期间的未休年假工资于法无据，本院对此不予支持，故被告应支付原告2018年1月15日至2020年3月3日期间剩余2天的未休年假工资报酬483.13元（5254.08/21.75*1*200%）。关于劳动关系终止，终止劳动合同通知书自送达劳动者之日起即发生法律效力，被告事后虽给予员工二次返岗的机会，但其终止劳动关系的意思表示已经发出，被告终止劳动关系的理由系原告严重违反公司规章制度，但其所提交的员工手册等公司的规章制度并无原告签收确认痕迹，被告虽主张原告系主动离职，但其签字的行为并不能证明系主动离职，故本院对其主张不予认可，被告系违法终止劳动关系，被告应支付原告违法终止劳动合同的赔偿金，原告要求被告支付原告2018年1月15日至2020年3月3日违法终止劳动合同赔偿金26270.4元（5254.08*2.5*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告韩冬2020年3月1日至2020年3月3日期间工资483.13元；二、被告上海友而信市场信息咨询有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告韩冬2018年1月15日至2020年3月3日期间剩余2天的未休年假工资报酬483.13元；三、被告上海友而信市场信息咨询有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告韩冬2018年1月15日至2020年3月3日违法终止劳动合同赔偿金26270.4元；四、驳回原告韩冬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告韩冬负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年九月二十八日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉