山西省柳林县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋1125民初703号 原告:薛彦彦，男，19XX年X月X日生，汉族，吕梁市XX县XX乡XX村人，现住本村。 委托诉讼代理人：李东锋，山西晋宇律师事务所律师。 被告:山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司，住所地:山西省吕梁市柳林县 法定代表人:刘元平，总经理。 委托诉讼代理人：王探明，男，19XX年X月X日生，汉族，柳林县XX镇居民,系被告公司员工。 委托诉讼代理人：曹皓，山西华炬律师事务所律师。 原告薛彦彦与被告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司（以下简称同德公司）、原告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司与被告薛彦彦劳动争议案件，本院于2020年7月15日分别立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月16日公开开庭进行了审理。薛彦彦及其委托诉讼代理人、同德公司的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。因同德公司、薛彦彦均系不服柳林县劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲裁字[2020]第19号仲裁裁决而向本院起诉，本院依法并案审理。原告及其委托诉讼代理人，被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 薛彦彦向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告工伤保险待遇款及经济损失共计554504.3元，具体包括：1、一次性工伤伤残补助金62552元，2、一次性工伤医疗补助金125103元，3、一次性伤残就业补助金62552元，4、停工留薪期工资27801元，5、陪护费21662.7元，6、医疗费6657.6元，7、鉴定费400元，8、交通费300元，9、住院伙食补助费1300元，10、经济补偿标准的二倍赔偿金215456元，11、失业金30720元。事实与理由:原告于2004年4月1日（根据被告分别于2016年4月25日、2018年8月1日向柳林县人力资源和社会保障局报送的两份《用人单位劳动关系人员基本情况备案表》记载的原告工作年限，可以证实原告的具体入职时间）到被告处打工，从事井下支护工种，双方签订有劳动合同。2019年1月21日10时许原告在被告井下工作面与同班工人扶梁、降架时，护片帮打出来，夹伤左手，被工友们送往柳林县人民医院检査后入住柳林县红十字医院住院治疗，2019年2月2日出院，住院13天，诊断为：左手中指、环指近节指骨骨折，治疗恢复需要护理。住院费6133.2元、门诊费524.4元，合计:6657.6元。2019年5月28日柳林县人力资源和社会保障局作出柳人社工伤认[2019]77号工伤认定决定，认定薛彦彦所受伤害为工伤。2019年11月15日吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴发(2019)1650号劳动能力初次鉴定，结论为薛彦彦的伤残为九级，停工留薪期为4月。2019年5月14日被告在原告停工留薪期内就违法解除了与原告之间的劳动关系。根据被告公司向税务部门报送的原告《个人所得税纳税清单》记载，原告2018年1月至12月的工资为:1月5910元、2月6407元、3月7580元、1660元、4月4700元、5月6670元、6月6825元、7月7435元、8月5895元、9月6595元、10月7750元、11月6150元、12月7185元，合计:83402元，月平均工资为6950.17元。2018年吕梁市城镇非私营单位就业人员年平均工资为64988元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《山 西省实施 同德公司的委托诉讼代理人辩称，1、根据原告的入职档案，原告的入职时间是2008年2月26日。2、根据被告公司工资表记载，原告离职前12个月的月平均工资为5533.52元。3、对于原告发生工伤的相关事实、工伤认定结论、伤残等级鉴定结论，停工留薪期确认、医疗费、住院伙食补助费等无异议。4、被告已为原告缴纳了工伤保险，根据法律规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、交通费、鉴定费等应从工伤保险基金支付，而不应由被告支付。5、原告出院后不久就返回被告单位上班，因此原告主张的陪护费无事实依据，不予认可。6、原告系自行申请解除劳动关系，并非被告违法解除劳动关系，故原告主张经济补偿金没有法律依据。7、原告系自行离职且并没有求职要求，不符合应当领取失业保险金的情形。根据《失业保险条例》第十条规定，失业保险金应当由失业保险基金支付，被告单位无支付义务。 当事人围绕其诉讼请求提交了相应证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对当事人双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。关于原告入职时间的认定问题。根据被告提供的原告入职时的档案材料：山西省劳动者求职登记表、体格检查表、原告住所地出具的介绍等记载，可以综合证实原告于2008年2月16日入职被告单位，其证明效力高于原告根据《用人单位劳动关系人员基本情况备案表》中记载的工作年限进行的推算。故对被告提供该相关证据予以认定。 经审理查明，薛彦彦于2008年2月16日进入被告单位工作，工种为井下支护工，双方签订了劳动合同，2018年11月1日起，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年1月21日10时许，原告在井下工作面与同班工人扶梁、降架时，护片帮打出来夹伤左手，被送往柳林县人民医院检查后进入柳林县红十字医院住院治疗，经诊断为:左手中指、环指近节指骨骨折。于2019年2月2日出院，实际住院13天。原告自行花费医疗费6657.6元（包括住院花费6133.2元，门诊花费524.4元）。2019年5月28日，柳林县人力资源和社会保障局以柳人社工伤认【2019】77号工伤认定决定认定，原告于2019年1月21日10时许所受伤害为工伤，2019年11月15日吕梁市劳动能力鉴定中心以吕劳鉴发[2019]1650号劳动能力初次鉴定结论书鉴定原告为九级伤残，并以编号为2019322山西省吕梁市工伤职工停工留薪期确认通知书确认原告的停工留薪期为4个月。2019年5月14日，经原告提出，与被告解除了劳动合同。原告工作期间，被告给原告参加了工伤保险和养老保险，未参加其它社会保险。原告因工伤保险待遇、经济补偿金等向柳林县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月3日，作出柳劳人仲裁字[2020]第19号裁决书裁决：一、确认申请人与被申请人于2019年5月14日解除了劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金56711.16元、停工留薪期工资24150.28元、住院期间护理费1985.75元，上述工伤保险待遇共计82847.19元；三、被申请人支付申请人经济补偿金94518.6元；四、被申请人支付申请人失业保险金30720元；五、驳回申请人的其它仲裁请求。原、被告均不服该劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。薛彦彦在被告单位工作时所受伤害被认定为工伤，依法应享受法律规定的各项工伤保险待遇。被告对原告主张的医疗费6657.6元、住院伙食补助费1300元，无异议，本院依法予以确认。关于护理费，按照山西省高级人民法院《关于人身损害赔偿标准的办案指引》晋高法【2020】34号中护理费的计算标准，结合医院诊断证明建议：治疗恢复期需护理，以及原告2019年2月底实际返回工作岗位的情况，酌定薛彦彦的护理期限为35日，因薛彦彦未提供护理人员的收入状况，护理费按照每日120元计算，为4200元。交通费，原告未提供交通费票据，本院根据原告工伤诊断、工伤鉴定的实际情况，酌定为200元。对于原告受伤前12个月的月平均工资基数，被告作为用人单位负有举证义务，被告依法应当提供原告2018年1月12月的工资表予以证明。庭审时，被告仅提供了原告2018年5月至12月的工资，对于2018年1月至4月的工资，原告主张依据被告向税务部门提交的《个人所得税纳税清单》记载予以计算，本院予以支持，但应扣除相应的纳税金额。根据该纳税清单记载的收入申报额扣减相应的税额后：1月5796、2月6243.3元、3月7299元、1610.2元、4月4670.6元，根据被告提供的原告2018年5月至12月的工资表记载，原告实际领取工资情况为：5月7048.96元、6月5614.37元、7月6280.96元，8月7474.92元，9月5903.84元，10月6925.97元，11月7224.12元，12月7131.53元，据上述原告领取工资情况，计算原告的基数为6601.98元。根据吕梁市工伤保险管理服务中心文件《关于工伤保险待遇支付方式有关问题的通知》办法》的相关规定，薛彦彦应享有的工伤保险待遇计算如下：一次性伤残补助金，计算本人工资的9个月为59417.82元;一次性工伤医疗补助金，计算本人工资的18个月为118835.64元;一次性伤残就业补助金，计算本人工资的9个月为59417.82元，停工留薪期工资，计算本人工资的4个月为26407.92元。 关于薛彦彦主张的经济补偿金应否予以支持的问题。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第六项规定：（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，薛彦彦以同德公司未给其缴纳医疗、失业等其它社会保险，主张经济补偿金于法有据，应予支持。薛彦彦在原告处工作11年3个月，故原告应支付被告经济补偿金为6601.98×11.5＝75922.77元。 关于失业保险金应否予以支付的问题。原告工作期间由于被告未依法为原告缴纳失业保险金，造成原告从被告处离职后未能享受失业保险待遇，故被告应赔偿原告失业保险损失。关于失业保险损失计算的期限。根据山西省劳动和社会保障厅关于执行《失业保险金申领发放办法》的有关问题的复函，晋劳社失函(2001)1号中明确：核定失业人员领取失业保险金的年限，以失业人员累计缴费时间确定。实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与个人缴纳失业保险费的时间合并计算。失业人员领取失业保险金期限，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。关于失业保险金的标准。目前吕梁市失业保险金按吕梁市最低工资标准1600元的80%予以计算。故原告应支付被告的失业保险金损失为1600元/月×80%×24月＝30720元。综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山西省实施办法》第十条、第二十一条、第二十六条，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第六项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条之规定，判决如下： 一、解除原告薛彦彦与被告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司之间的劳动关系； 二、本判决生效后十五内，被告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司支付原告薛彦彦各项工伤保险待遇及其他经济损失共计383479.57元，具体包括：医疗费6657.6元，住院伙食补助费1300元，护理费4200元，交通费200元，停工留薪期工资26407.92元，一次性伤残补助金59417.82元，一次性工伤医疗补助金118835.64元，一次性伤残就业补助金59417.82元，鉴定费400元，经济补偿金75922.77元，失业保险金30720元。 三、驳回原告薛彦彦的其他诉讼请求。 逾期依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由被告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审判员  朱雪峰 二〇二〇年九月十七日 书记员  薛建春