北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7295号原告（被告）：北京市京顺达物资有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇成寿寺路旧宫**。法定代表人：宗建奇，总经理。委托诉讼代理人：周禄声，男，北京市京顺达物资有限公司员工。委托诉讼代理人：魏林军，男，北京市京顺达物资有限公司员工。原告（被告）：苏宁，男，1976年4月6日出生，汉族，司机，住河北省张家口市宣化区。委托诉讼代理人：李静，北京市中银律师事务所律师。原告（被告）北京市京顺达物资有限公司（以下简称：京顺达公司）与原告（被告）苏宁劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案公开开庭进行了审理。原告（被告）京顺达公司的委托诉讼代理人周禄声、原告（被告）苏宁的委托诉讼代理人李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。京顺达公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决京顺达公司支付苏宁20**年6月7日至2019年6月6日期间带薪年休假工资3678元；2.请求判令京顺达公司不予支付苏宁一次性伤残就业补助金35226元；3.请求判令京顺达公司不予支付违法解除劳动关系的赔偿金50227.2元。事实与理由（辩称）：苏宁于2017年2月8日任职京顺达公司，月平均工资为8000元而不是10045.44元，因此仲裁裁决第一项计算错误。2019年6月6日苏宁以伪造虚假的病历等医院证明材料请病假，京顺达公司解除了与其的劳动关系，属于合法解除，因此无需支付违法解除劳动关系赔偿金。此外一次性伤残就业补助金应由工伤保险支付，不应由京顺达公司支付。苏宁向本院提出诉讼请求：1.京顺达公司支付苏宁20**年2月8日至2019年6月10日期间克扣工资（包含事故维修费和无故克扣款）共计104487.76元；2.京顺达公司支付苏宁20**年2月7日至2019年6月10日期间带薪年休假工资7764元；3.京顺达公司支付苏宁一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金101604元；4.京顺达公司支付苏宁一次性伤残补助金差额108694.71元；5.京顺达公司支付苏宁停工留薪期工资差额87014.34元；6.诉讼费由京顺达公司承担。事实与理由（辩称）：苏宁于2017年2月8日入职京顺达公司任司机一职，期间京顺达公司要求苏宁以借款收据的形式缴纳押金10000元，苏宁于2018年4月28日受工伤，伤残等级为9级，停工留薪期为2018年4月29日至2018年10月28日。苏宁未休过年休假。京顺达公司一直克扣苏宁工资，离职前通知苏宁加油卡中的额度归苏宁所有，但京顺达公司要求苏宁在3天内交接工资，苏宁未在3天内将油卡清零。仲裁裁决认定2018年6月7日前的带薪年休假已超过诉讼时效系认定事实不清。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：苏宁于2017年2月8日入职京顺达公司担任司机。双方于2017年2月8日签订了劳动合同书，苏宁在确认书中签字。劳动合同书中约定月工资标准：基本工资为执行北京市最低工资标准。2017年2月8日确认书载明“我确认今天收到并知晓我与京顺达公司于2017年2月8日签订《劳动合同书》的附件：《员工手册》、《驾驶员安全宣传手册》、《发运管理制度》、《安全管理制度》、《车辆维修管理制度》、《考勤管理制度》、《员工奖惩办法》、《现场安全管理规定》、《道路运输安全生产制度》、《交通事故及商品车质损处理制度》、《关于进口奔驰质损处理的规定》、《司机（跟车员）下车培训学习管理规定》、《京顺达集团员工制司机（跟车员）处罚条例》、《京顺达集团员工司机（跟车员）辞退管理规定》等文件内容及其他相关制度：登载于公司OA系统的公司简报、文件、通知、通报、公告等。本人已阅读并理解其内容，愿意遵照执行。”苏宁于2018年4月28日受伤。2019年3月26日，苏宁经北京市大兴区人力资源和社会保障局被认定为工伤，同日经北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。双方均确认苏宁的停工留薪期为2018年4月29日至2018年10月28日。京顺达公司为苏宁缴纳了工伤保险。一次性伤残补助金已经北京市大兴区社会保险事业管理中心核算完毕，金额为45720元，苏宁已收到上述款项。京顺达公司于2019年6月6日向苏宁邮寄解除劳动合同通知书，载明苏宁于2019年5月31日填写请假单，并附四张张家口市第六医院门诊证明书，包含张家口市第六医院于2019年5月30日开具的1份《诊断证明书》及3份《职工病伤娩休假证明书》是虚假伪造证明，上述行为已经严重违反《京顺达集团员工制司机（跟车员）辞退管理规定》【2017年第133号】中第五章“辞退条件”第16条之规定“有欺骗公司行为者”及附件《旷工行为解释》之7.1.4条款“持虚假或伪造医院证明的，或骗取医疗证明者，属欺骗行为，此行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除劳动关系，不予任何经济补偿。同时公司有权向相关国家机构进行举报”，京顺达公司决定从2019年6月6日起与苏宁解除劳动合同，不予任何经济补偿金，请您在收到本通知书后3个工作日内来公司办理相关离职手续。2019年8月28日，苏宁向武清仲裁委申请仲裁，要求：1.解除劳动关系经济赔偿金70465元；2.2017年2月8日至2019年6月10日克扣工资103487.76元；3.返还押金10000元；4.2018年2月7日至2019年6月10日带薪年休假工资7764元；5.一次性工伤医疗补助金50802元；6.一次性伤残就业补助金50802元；7.一次性伤残补助金差额108694.71元；8.2018年4月29日至2018年10月29日停工留薪期工资差额87014.34元。2019年11月25日，武清仲裁委作出津武劳人仲裁字[2019]第1134号裁决书，裁决：1.京顺达公司支付苏宁带薪年休假工资4618.59元；2.京顺达公司支付苏宁一次性伤残就业补助金35226元；3.京顺达公司支付苏宁解除劳动合同经济赔偿金50227.2元；4.京顺达公司为苏宁办理一次性工伤医疗补助金领取手续；5.驳回苏宁的其他仲裁请求。苏宁同意第3项裁决结果，不同意其他项，诉至本院；京顺达公司同意第4、5项裁决结果，不同意其他项，亦诉至本院。双方当事人对如下事实和证据存在争议，本院认定如下：就违法解除劳动关系一节。京顺达公司主张因苏宁提交虚假医院证明故于2019年6月6日将其辞退，为此提交：1.日期为2019年5月30日的张家口市第六医院诊断证明书1张、职工病伤娩休假证明书3张、请假单1张、其公司与张家口第六医院电话录音；2.周禄声与张家口第六医院骨科张文龙医生微信聊天记录。苏宁主张劳动关系于2019年6月10日解除但未举证证明，认可其他证据的真实性，不认可录音及微信聊天记录的真实性，不认可证明目的，但表示无法提交2019年5月29日及30日在张家口市第六医院就诊病历、处方等相关材料，因为丢失找不到了。《诊断证明书》载明：苏宁于2019年5月29日至2019年5月30日在该院治疗，医嘱建议休息三个月左右。《职工病伤娩休假证明书》载明“自2019年5月30日至2019年6月30日”、“自2019年7月1日至2019年7月31日”、“自2019年7月31日至2019年8月30日”休假，科主任处或医师处有“李刚”，有医院的专用章。就克扣工资一节。苏宁主张京顺达公司分三个部分克扣工资，即1、每月基本工资应为3000元，但京顺达公司每月从基本工资中扣款1000元（个别月份2000元或3000元），共计20000元；2、事故扣款及无故罚款共计14099元；3、垫付加油款共计70388.76元。为此提交：1.收据及借款单明细；2.油卡截图、短信截图、微信截图、加油站电脑截图、手机查询1号卡截图；3.苏宁、侯广明、发运部副经理李阳、苏宁录音。京顺达公司认可证据1的真实性，不认可证明目的，认可石油卡及1号卡的卡号，不认可石化卡的真实性，不认可证据2中其他证据的真实性，不认可证据3的真实性和证明目的，并主张不存在克扣工资，收据仅为一个平账的收据，并非实际向京顺达公司缴纳了收据中载明的款项，收据只是一个报账环节，若在工作过程中发生事故，根据公司规定，由苏宁承担一部分责任。同时京顺达公司的规定即为基本工资2000元，自计件工资中预扣1000元发放至基本工资，均为如此执行，不存在克扣行为，油费补助即油卡中的余额也不应支付苏宁。就月工资标准一节。京顺达公司主张苏宁月工资组成为基本工资、计件工资（空驶、重驶差费）、驻库补助。为此提交苏宁工资表、报账明细表。苏宁认可报账明细表中是其本人签字，但主张月工资组成为基本工资3000元、差费、各项补助（高速补助、交车补助、困难补助、驻库补助和其他）、加油费，其中油费在加油卡里，应属于苏宁工资。为此提交中国工商银行及中国建设银行交易明细。京顺达公司认可工商银行转账金额，与其公司提交的工资表金额对应，是基本工资，认可建设银行的真实性，其中吴晓飞转账内容为差费、驻库补助、电话费、停车费、洗车费、交车补助及“其他”，王琪、刘阳、高静波的转账是与收据相对应的借款，刘效雷的转账与工资无关。本院认为，就解除时间一节。苏宁主张劳动关系于2019年6月10日但未举证证明，本院对其主张不予支持。京顺达公司主张劳动关系于2019年6月6日解除，该解除时间与向苏宁邮寄的解除劳动关系通知书中载明一致，本院予以支持。苏宁要求2019年6月7日至2019年6月10日期间克扣工资及未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。关于克扣工资问题。苏宁主张京顺达公司分三个部分克扣工资，即1、每月基本工资应为3000元，但京顺达公司每月从基本工资中扣款1000元（个别月份2000元或3000元），共计20000元；2、事故扣款及无故罚款共计14099元；3、垫付加油款共计70388.76元。针对其第1项主张，苏宁在收据上签名，且收据中明确扣减事项及金额，因此苏宁工作期间对该发放方式知情且未提出过异议，考虑到行业特殊性，故视为双方就此达成合意；针对第2项主张，考虑长途大货司机职业的特殊性，约定由劳动者承担部分损失有利于督促劳动者小心驾驶，提高谨慎义务，且苏宁认可在确认书及培训记录上签字，即认可或学习过交通事故及商品车质损处理制度，亦在收据上签字，即对承担交通事故费用及扣款知情且未提出异议；针对第3项主张，油费系苏宁提供劳动过程中的生产资料，且京顺达公司提交的保证书可以证明苏宁认可加油卡中的资金和银行卡中的差旅费为工作中产生的费用，且苏宁提交的证据不足以证明双方曾就京顺达公司需将油卡中剩余款项向苏宁支付达成合意。综上，在苏宁未提交相反证据证明非其本人真实意思表示的情况下，其要求京顺达公司支付2017年2月8日至2019年6月6日期间克扣工资，没有事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。苏宁未举证证明入职京顺达公司前的工作年限，现苏宁于2017年2月8日入职京顺达公司，其自2018年2月8日起开始享受职工带薪年休假，故其要求2018年2月7日未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。根据请假单显示，苏宁20**年2月8日至2018年12月31日期间尚有4天年休假未休，京顺达公司应支付苏宁上述期间未休年休假工资。苏宁20**年1月1日至2019年6月6日期间已休年休假，因此苏宁要求京顺达公司支付上述期间未休年休假工资，本院不予支持。关于工伤保险待遇问题。苏宁所受伤害经认定为工伤，现京顺达公司与其已解除劳动关系，故其公司应依据工伤保险条例相关规定支付苏宁一次性伤残就业补助金。京顺达公司主张一次性伤残就业补助金应由工伤保险基金支付，于法无据，本院不予支持。京顺达公司为苏宁缴纳了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，京顺达公司应协助苏宁办理一次性工伤医疗补助金领取手续。苏宁要求京顺达公司支付一次性工伤医疗补助金，于法无据，本院不予支持。根据北京市一至十级工伤职工待遇核准表显示，苏宁受伤前12个月平均工伤缴费工资低于苏宁发生工伤前十二个月平均工资，京顺达公司未足额为苏宁缴纳工伤保险费，导致苏宁仅领取一次性伤残补助金45720元，给苏宁造成伤残补助金损失，故苏宁要求其公司支付一次性伤残补助金差额，本院予以支持。关于停工留薪期工资差额问题。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。苏宁与京顺达公司均认可停工留薪期为2018年4月29日至2018年10月28日，经核算京顺达公司在上述期间确有未足额支付苏宁停工留薪期工资，故苏宁要求京顺达公司支付停工留薪期工资差额，本院予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。京顺达公司提交的确认书中有苏宁本人签名，故本院认定苏宁知晓包括《京顺达集团员工制司机（跟车员）辞退管理规定》在内各项规章制度。京顺达公司主张苏宁向其公司提交的《诊断证明书》及《职工病伤娩休证明书》系虚假伪造证明，为此提交与张家口市第六医院电话录音及张文龙医生微信聊天记录，苏宁不认可上述证据的真实性，但表示无法提交于2019年5月29日及5月30日在该院就诊的病历、处方等相关材料，后经本院向张家口市妇幼保健院（即原张家口市第六医院）核实后，核实内容与该电话录音及微信聊天记录内容一致且苏宁在2019年5月29日及5月30日无就诊记录，因此对京顺达公司的上述主张，本院予以支持。因此，京顺达公司以苏宁提交虚假诊断证明，违反《京顺达集团员工制司机（跟车员）辞退管理规定》为由与其解除劳动关系，并向苏宁邮寄送达了解除劳动合同通知书，理由和程序正当，系合法解除劳动关系，其公司无需支付苏宁违法解除劳动关系赔偿金50227.2元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、北京市京顺达物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏宁20**年2月8日至2018年12月31日期间未休年休假工资2913.16元；二、北京市京顺达物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏宁20**年4月29日至2018年10月28日停工留薪期工资差额42645.78元；三、北京市京顺达物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏宁一次性伤残补助金差额62321.94元；四、北京市京顺达物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏宁一次性伤残就业补助金50802元；五、北京市京顺达物资有限公司于本判决生效之日起十日内协助苏宁向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金；六、北京市京顺达物资有限公司无需支付苏宁违法解除劳动关系赔偿金50227.2元；七、北京市京顺达物资有限公司无需支付苏宁20**年1月1日至2019年6月6日期间未休年休假工资；八、驳回北京市京顺达物资有限公司的其他诉讼请求；九、驳回苏宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由苏宁负担5元，由北京市京顺达物资有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二〇年九月二十九日书记员  王珺