北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初1568号原告：谢颂夏，男，1989年4月23日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：郭楠楠，北京速执律师事务所律师。被告：刘楠，女，1976年12月29日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告：王立军，男，1984年9月8日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告：刘宇，男，1989年5月27日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告：乐华梅兰建筑装饰工程（北京）有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：伯乐，执行董事。四被告的委托诉讼代理人：陈绍森，北京京师（温州）律师事务所律师。原告谢颂夏与被告刘楠、王立军、刘宇、乐华梅兰建筑装饰工程（北京）有限公司（以下简称：乐华梅兰公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，由郭爽担任审判员，公开开庭进行了审理。原告谢颂夏及其委托诉讼代理人郭楠楠，被告刘楠、王立军、刘宇、乐华梅兰公司的委托诉讼代理人陈绍森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢颂夏向本院提出诉讼请求：1、三被告赔偿原告医疗费4532.03元、交通费1000元、营养费3000元、误工费5000元，共计13532.03元；2、三被告赔偿原告精神损失费50000元；3、三被告赔偿原告律师费15000元；4、被告乐华梅兰公司对上述三被告赔偿责任承担连带责任；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告谢颂夏与刘楠、王立军、刘宇三被告都是乐华梅兰公司员工，该公司在北京市丰台区邻枫路乐华梅兰建材超市办公。2019年8月11日，因公司拖欠谢颂夏工资并拒绝提供工资明细，谢颂夏到乐华梅兰建材超市打印在施工和已完成状态的客户状态单，以此核实公司应发放的工资明细。被告刘楠阻碍原告打印相关资料，并指挥王立军、刘宇对原告进行殴打，造成原告身体多处受伤。事发后原告报警，北京市丰台区科技园区派出所进行立案调查。2019年8月12日，北京市公安局丰台分局分别以京公丰行罚决字（2019）005332号、005333号、005331号行政处罚决定书，对被告刘楠行政拘留五日并处罚款二百元，对王立军行政拘留十日并处罚款五百元，对刘宇行政拘留十日并处罚款五百元。原告因伤就诊、伤情鉴定，产生医疗费费用4532.03元、误工费5000元、营养费3000元、交通费1000元。三被告在公司内部无情殴打原告，造成原告身体多处受伤，严重侵犯了原告生命权、健康权、身体权，同时给原告精神上造成极大伤害。三被告行政处罚期满后拒不向原告赔偿各项费用，拒不向原告赔礼道歉，为维护自身合法权益，故原告诉至法院。被告刘楠、王立军、刘宇辩称，事实发生我们没有异议，但不认可原告的诉讼请求。原告本人对此事存在过错。原告不是员工也不是消费者，非法进入工作地点，非法打印表格使用办公电脑。因此事被告也受到了公安机关的处罚，原告的诉讼请求医疗费没有扣除报销的金额，合理的部分同意支付。当时三被告是乐华梅兰的公司员工，出于公司的利益维护，被告的行为是职务行为。原告有过错，自己应承担一定责任。被告乐华梅兰公司辩称，我司不是适格被告，侵权行为应该由侵权人承担责任。三被告与原告发生侵权行为，我公司事前不知情，没有授权三被告这样做，不应作为被告承担责任。原告追加我司作为被告没有事实和法律依据。原告非法进入我单位，自己存在过错。事发当时原告已不是我单位员工，之前俩月其劳动合同已经届满到期。原告以打印工资明细为由闯进办公区域。2019年8月11日之前原告已经向昌平区劳动仲裁委提出仲裁并被驳回，原告当日来我办公区域可以视为报复闹事。原告来我司私自强行用办公电脑打印机密文件，以别的单位设计师的身份来打印，涉嫌强取商业秘密。原告入职我司时签署了保密文件，承诺保守商业秘密。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年6月28日，乐华梅兰公司与谢颂夏签订《劳动合同》，雇佣谢颂夏为DC科兴店设计部门设计师，合同期限自2017年6月28日至2019年6月27日，谢颂夏正常工作至2019年6月18日。2019年5月13日，谢颂夏向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，以乐华梅兰公司更改奖金政策、不签新奖金政策、不发奖金、不让正常工作等为由，要求乐华梅兰公司支付2017年6月27日至2019年5月12日加班费等，并支付违法解除劳动合同赔偿。2019年7月1日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会出具《裁决书》，驳回谢颂夏的申请请求。2019年8月11日12时许，在丰台区邻枫路乐华梅兰建材超市中，刘楠、王立军与刘宇因纠纷同谢颂夏发生矛盾，且对谢颂夏进行殴打，后被民警查获。当日，北京市公安局丰台分局作出《行政处罚决定书》，给予刘楠行政拘留五日并处罚款二百元的处罚，给予王立军行政拘留十日并处罚款五百元的处罚，给予刘宇行政拘留十日并处罚款五百元的处罚。事发后当日，谢颂夏至北京丰台医院就诊，北京丰台医院出具诊断证明书，诊断及建议：“头外伤神经反应；头面部、颈部、右胸背部钝挫伤”“右肩部、双上肢、双髋等处软组织损伤”等；2019年8月14日，北京丰台医院出具诊断证明书，诊断及建议：“耳外伤（双）。耳廓软组织挫伤”“头痛待查，头外伤？建议休息一周。”庭审中，谢颂夏向本院出示了病历、诊断证明书、报告单、医疗收费票据等，并要求二被告赔偿其医疗费4532.03元。四被告认可其真实性，但认为发生的费用应扣除医保费用部分；对此，谢颂夏称其支付的医疗费为全自费，没有医保报销。另，谢颂夏向本院出示了停车费收费发票，并要求被告赔偿其交通费1000元；庭审中，四被告不认可停车费收费发票与本案的关联性，且认为其数额与原告谢颂夏的诉讼请求金额不符。为证明涉案纠纷发生事实，谢颂夏向本院出示了其被殴打的视频、刘楠致歉信修改邮件等证据。四被告认可视频和刘楠致歉信修改邮件的真实性，认为工资明细等是谢颂夏非法想打印的东西，系强行打印其中有顾客信息的商业秘密；不认可视频与乐华梅兰公司的关联性，认为事发区域在办公区，谢颂夏事发时已不是公司员工却强行进入办公区，且系谢颂夏先动手砸被告造成冲突升级所以招致殴打，认为谢颂夏被打自己也存在过错。谢颂夏向本院出示了律师委托代理合同，用以证明其律师费花费，并要求被告赔偿其律师费15000元及精神损失费50000元；四被告认可委托代理合同的真实性，但认为不应由四被告承担律师费。四被告向本院出示了邮件及解除劳动合同通知、乐华梅兰公司出具的证明（内容为“视频中谢颂夏所打印的内容为公司机密”）、乐华梅兰公司内部规定、谢颂夏解除/终止劳动合同前12个月的工资明细及经济补偿计算的说明等证据，用以证明事发时谢颂夏已不是公司员工但仍强行进入办公区打印公司商业秘密文件、违反公司内部规定且其后乐华梅兰公司与刘楠、刘宇、王立军解除劳动合同，故乐华梅兰公司未纵容刘楠、刘宇、王立军殴打谢颂夏，不存在过错等事实。谢颂夏辩称四被告已在此前案件中向其道歉、故其不存在盗取商业秘密行为，并认为内部规定不能证明谢颂夏违反了内部规定，称其在公司打印资料是维护自己的合法权益、不存在过错，并认为乐华梅兰公司开除三被告不影响其公司因三被告的职务行为向谢颂夏应承担的连带赔偿责任。本院认为，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。本案被告刘楠、王立军、刘宇与谢颂夏产生纠纷，共同对谢颂夏进行殴打，已超出正常工作范畴，因此刘楠、王立军、刘宇应当对谢颂夏的损失承担连带赔偿责任。原告谢颂夏主张乐华梅兰公司承担赔偿责任，不符合法律规定，本院不予支持。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。原告谢颂夏主张的医疗费，符合法律规定，本院予以支持。原告主张的交通费、营养费、误工费数额过高，且未提供充分证据，具体数额由本院酌情确定。原告主张的律师费及精神损失费，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，判决如下：一、被告刘楠、王立军、刘宇于本判决生效后七日内赔偿原告谢颂夏医药费4532.03元、营养费1000元、误工费3000元、交通费200元；二、驳回原告谢颂夏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1750元，由原告谢颂夏负担1557元（已交纳），由被告刘楠、王立军、刘宇负担193元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 郭 爽二〇二〇年九月二十五日书记员 丁焕然