上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初12095号原告：开颖，女，1973年6月2日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：黄培明，上海正策律师事务所律师。被告：上海春秋国际旅行社(集团)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：王正华，董事长。委托诉讼代理人：刘秋燕，女。委托诉讼代理人：陈林，女。原告开颖与被告上海春秋国际旅行社(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告开颖及其委托诉讼代理人黄培明、被告上海春秋国际旅行社(集团)有限公司的委托诉讼代理人刘秋燕、陈林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告开颖向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告自2020年1月6日起恢复双方的劳动关系，并按9,629元/月的标准支付至实际恢复劳动关系之日止的工资；2.被告支付其2019年年终奖7,500元。事实与理由：1.其于2014年7月21日进入被告处从事财务工作。2019年11月22日，因遭受网络诈骗，其将钱款汇至犯罪嫌疑人指定账户，后于2019年12月6日对账时发现受骗并报警。2020年1月6日，被告以其违反规章制度，给公司造成经济损失为由，解除了双方之间的劳动关系，但被告作为解除依据的《员工手册》未经民主程序，解除程序亦不符合规定。同时，被告财务制度不健全，昭化路办公场所未设置出纳，日常工作亦未严格要求按照财务管理制度执行，公司受到网络诈骗系不规范的财务制度所致，不应将刑事犯罪的结果归咎于其，且因网络诈骗而受到损失的为蜻蜓观光巴士有限公司(以下简称蜻蜓巴士)而非被告，被告解除行为不符合法律规定，属于违法解除；2.被告每年固定向其发放年终奖，但被告至今未发放2019年度年终奖，其参照2018年度年终奖标准要求被告支付2019年度年终奖。综上，其诉至法院，要求判如所请。被告上海春秋国际旅行社(集团)有限公司辩称，原告违反财务付款流程汇款，属于严重失职行为，给公司造成重大损失，其公司根据规章制度规定，解除双方之间劳动关系，符合法律规定；双方之间对年终奖并无约定，年终奖系对员工一年工作的奖励，但原告严重失职，不应享有2019年度年终奖，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对劳动合同、解除劳动合同通知书、退工证明、上海市公安局案件接报回执单、财务制度及仲裁裁决书经当庭质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月21日，原告进入被告处工作，担任财务，双方签订过劳动合同，最后一份为自2018年7月21日起的无固定期限劳动合同。原告月工资由岗位工资2,600元、工龄工资300元、补贴2,000元及浮动奖金组成，离职前12个月平均工资为9,163元。2019年12月6日，原告向上海市公安局长宁分局华阳路派出所报案，报案内容为：“2019年12月6日17时30分许，报警人开颖来所称：报警人系上海春秋国际旅行社集团有限公司财务人员之一，负责集团公司旗下蜻蜓观光巴士有限公司的相关业务。在2019年11月22日报警人在昭化路XXX号收到冒充其公司法人朱志高名字的QQ信息，要求报警人通过公司账户退还一苏姓客户所交付的押金。因报警人误以为该QQ号是其真正的公司法人朱志高在使用，故在其财务经理出差的情况下，报警人违反了相关财务规定将一笔87.9万元的钱款，在昭化路XXX号通过网银转账至对方所提供账户中。经民警初步调查，在11月21日报警人接一自称华信实业财务人员电话后，在未核实对方身份在(的)情况下将自己的QQ账号提供给对方并添加好友后，对方在报警人未知情况下建立QQ群，致使QQ昵称为‘朱志高’的QQ号给报警人发送信息时，报警人误以为该QQ号为报警人公司真正法人朱志高的QQ号。现财产损失：87.9万元”。2019年12月26日，原告签名的《事件说明及自我反省》，载明：“公司领导，本人开颖由于违反公司的财务规章制度，将巨大款项87.90万元资金划给个人账户，给公司带来巨大损失，以下是事情发生的经过：2019年11月22日中午11：40分手机收到朱志高的QQ短信……你现在直接办理，87.9万元，退好了给苏总那边打电话，叫他们查收一下。……于是我便进行了付款制单，当天审核刘经理出差不在公司，也没将制单记录发给刘经理进行微信审核，交叉审核的同事沈瑜当天也正好休假，总想着朱总让我尽快办理，又有转账回单，也就没多想便取了钥匙拿了审核的U棒将款项审核完成(附件二)。……回想整件事情我被蒙蔽，没有想到是诈骗，直到12月6日被刘经理一说，才发现这件事及(极)其不正常和自己对(这)件事处置的草率，亲信他人的表述，没有及时核实，没有按照规定流程原路退回款项，违反了财务的谨慎性原则，私自一个人进行付款和审核过程，违反了财务付款制度，造成了严重的后果！”。2020年1月6日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，载明：“开颖，鉴于你于2019年11月22日违反公司规章制度，未按照公司财务制度流程，未经确认、未经审核，私自将巨大款项转至可疑账户，给公司造成巨额损失，情节严重。根据《员工手册》第三十六条第3款(辞退处理)第(19)项‘违反公司规章制度，造成经济损失1,000元以上者’以及第(23)项‘有违反各部门规章制度的重大过错者’的规定。经公司研究并报工会同意，现公司正式通知你，于2020年1月6日与你解除劳动合同。”2020年3月5日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.自2020年1月6日起与其恢复劳动关系，并按9,629元/月标准支付恢复劳动关系期间工资；2.支付2019年度年终奖7,500元。2020年5月21日，该委裁决：对原告的请求事项均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明：1.原告经被告安排负责被告集团旗下蜻蜓巴士的财务工作，被告处财务制度规定，财务审核流程应有以下四个步骤：(1)业务部门请款(制单)，说明付款事由并附上凭据(合同、发票等)；(2)财务初审签字；(3)出纳在银行系统上支付(输入支付密码)；(4)财务/财务经济审核(输入审核密码)后款项付出。根据制度规定，原告应负责步骤2的财务初审签字，但仲裁中原告自认在实际操作中，因领导委托、昭化路办公室未设专职出纳、财务经理出差等原因，存在由原告一人完成所有步骤的情形。2.原告于2016年12月26日签收《员工手册》，承诺同意遵守《员工手册》所有的规定并遵守公司所有的规章制度。3.2020年1月6日，被告工会同意对原告予以辞退处理。4.双方对于年终奖未有书面约定。因被告不愿调解，致本案调解不成。本院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2019年11月22日，原告上班时被冒充为蜻蜓巴士法定代表人的人要求转账，后原告通过网银向对方指定账户转账87.9万元，原告于2019年12月6日向警方报案。原告作为财务人员，应严格履行工作职责，在“付款”时，应当更为严谨、审慎，然原告在未进一步确认核实对方身份，也未按被告的财务流程交财务经理审核的情况下，即向对方账户转账支付巨额钱款，造成了被告巨额钱款尚未追回，原告的上述失职行为已违反被告《员工手册》的规定，亦有违双方劳动合同的约定，被告据此解除与原告的劳动合同，于法不悖，本院予以采信。至于原告称仅造成蜻蜓巴士的损失，并未造成被告的损失，故被告解除不当，鉴于蜻蜓巴士为被告集团旗下企业，被告是蜻蜓巴士的股东，蜻蜓巴士的巨额损失，必然导致股东的经济利益受损，原告所谓没有造成被告损失之述，本院不予采信。另外，原告庭审中称，被告在昭化路办公室未设置出纳，之前经常存在由其一人进行付款和审核情形，在此需指出，这是违反财会规定、不应提倡的操作手段，这一违规行为应及时予以整改。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。如前所述，原告因严重失职，造成被告重大经济损失，且原、被告对年终奖并无明确的约定，现被告因原告的失职行为决定不发放2019年度年终奖，并无不当。原告要求被告支付2019年度年终奖，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项之规定，判决如下：驳回原告开颖的全部诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告开颖负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二〇年九月十五日书记员  汤慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……