长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0191民初1722号 原告：邱文洁，女，汉族，1970年1月3日出生，住长春市朝阳区。 被告：盈佳科技（长春）有限公司，住所地长春经济技术开发区东南湖大路**。 法定代表人：周荣昌，该公司董事长。 委托代理人：郭丽，北京大成（长春）律师事务所律师。 原告邱文洁与被告盈佳科技（长春）有限公司（以下简称盈佳公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 邱文洁向本院提出诉讼请求：1、盈佳公司支付邱文洁2011年-2019年期间因盈佳公司安排邱文洁带薪年休假天数少于应休年休假天数的年休假工资报酬42,290.57元；2、盈佳公司提供邱文洁2011年-2019年期间的工资支付表或个人工资清单，包括工作天数、加班时间、支付工资时间、应发工资项目和数额、扣减项目和数额、实发工资数额等；3、盈佳公司计算并支付邱文洁2011年-2019年期间因盈佳公司未依法足额支付加班费而少支付邱文洁的加班工资（需依据第二项请求计算）；4、盈佳公司依法为邱文洁补缴2011年-2019年期间因盈佳公司未依国家有关规定为邱文洁足额缴纳社会保险而少缴的部分44,823.2元；5、盈佳公司依法为邱文洁补缴2011年-2019年期间因盈佳公司未依国家有关规定为邱文洁足额缴纳住房公积金而少缴的部分25,780.44元；6、本案全部诉讼费用由盈佳公司承担。事实与理由：邱文洁于2010年12月通过社会招聘进入盈佳公司公司质保部工作，担任工程师，至今已有9年之久。盈佳公司是汽车零部件生产及研发企业，2019年11月盈佳公司在公司全体员工大会上宣布停止汽车零部件生产并公告。2019年12月30日邱文洁依据盈佳公司管理部要求办理了工作交接，并同意盈佳公司提出的解除劳动合同的要求，但盈佳公司通知邱文洁解除合同的经济补偿金是依据2019年1-12月的平均月实收工资的9.5倍给予经济补偿，邱文洁提出补偿金的计算依据不应是实收工资，而应是未扣除保险、公积金、税金等的应付工资，双方未就以上的经济补偿金达成一致。另外邱文洁还就以下盈佳公司的不合理合法行为提出诉求：盈佳公司对于带薪年休假的内部管理规定为员工在本公司累计工作已满1年不满10年的年休假天数为5天，邱文洁参加工作时间为1989年，到2010年已满20年，依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》年休假天数应为15天，但因盈佳公司内部管理规定只允许带薪年休假5天，故自2011年-2019年期间盈佳公司安排邱文洁休假天数少于应休年休假天数共90天，应依国家有关规定按邱文洁日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收盈佳公司在2011年-2019年期间支付邱文洁因加班工作产生的加班工资时，没有依据《中华人民共和国劳动法》按邱文洁本人的工资计算加班工资而是依据长春市最低工资标准计算并支付邱文洁加班工资，并未向邱文洁提供过个人工资清单，对于未足额支付的部分盈佳公司应提供工资支付表或个人工资清单计算并补偿；盈佳公司在2011年-2019年期间为邱文洁缴纳社会养老保险时没有依据邱文洁本人的工资作为缴费基数，应依法补缴或补偿；盈佳公司在2011年1-8月未依法为邱文洁缴纳住房公积金，2011年9月-2019年期间为邱文洁缴纳住房公积金时没有依据邱文洁本人的工资作为缴费基数，应依法补缴或补偿。2019年12月31日盈佳公司管理部以董事长未在本地为由要求邱文洁回家等待董事长回长后讨论补偿方案及邱文洁提出的以上诉求，并承诺2020年1月7日给邱文洁答复，但邱文洁在2020年1月7日并未得到盈佳公司的任何答复信息，2020年1月8日，邱文洁再次到达盈佳公司所在地询问补偿方案的讨论结果，盈佳公司方管理部经理口头通知邱文洁被放假并回家等待消息，等待时间没有明确。邱文洁按盈佳公司要求自接到口头放假通知之日起开始放假，期间没有得到盈佳公司的任何通知。2020年2月28日邱文洁再次致电盈佳公司总经理询问放假时限及经济补偿方案，均未得到明确的答复。基于以上事实，2020年2月28日邱文洁向长春市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年3月3日，邱文洁收到盈佳公司的书面通知到盈佳科技签署退休审批表，并由盈佳公司为邱文洁办理退休，2020年5月25日，邱文洁收到长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，因此对于劳动仲裁申请书中的第二至第六项仲裁请求申请法院判决。 盈佳公司辩称，劳动关系存续期间，因加班费、带薪年休假等产生纠纷系劳动争议范畴，应当遵行仲裁前置规则。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条第四款规定：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；属于劳动仲裁管辖。被答辩人认为加班费、带薪年休假不属于劳动人事争议处理范围是错误的，本案应当先进行劳动仲裁程序。对于劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼，不应当直接起诉到人民法院。关于带薪休假，被答辩人入职时，公司就明确告知各项规章制度（包括带薪年休假制度)，其本人明知并认同公司内部关于带薪休假的规定，并且连续4次签署劳动合同，也充分说明被答辩人对各项制度的认同且没有任何疑问，应当视为本人自愿放弃部分法定的带薪年休假天数。这分部工作天数，已经足额支付工即使答辩人未按照法定天数安排被答辩人带薪年假，根据劳动法相关规则规定，带薪年休假是一项福利待遇，应当适用一年的仲裁时效。被答辩人起诉状的日期是2020年5月25日，诉至法院的时间应该更晚些（以法院立案日期计算)，受时效保护的年假范围也是2018年5月25日至2019年12月31日之间少休的带薪年假，而非2011年至2019年连续计算的年假赔偿。答辩人每年的年终奖金的发放，都会考虑每位员工对公司的付出和贡献，公司规定的年休假与法定的年假差额，都在年终资金中作了充分考虑，答辩人也给予了充分补偿。因而也不存在再支付年休假补偿一说。关于加班费的仲裁时效与上述第二点一致，适用一年的时效。即使存在未支付加班费情况也应当只保护一年的加班利益，而不是自2011年起算至2019年。而且，本案中答辩人有严格的考勤和加班审核制度，根据考勤表、加班审批表和工资表显示，被答辩人的全部加班已经足额支付加班费，不存在拖欠加班费情况。关于社保保险：1、答辩人已经足额为被答辩人参保社保保险，参保基数与工资一致，已经通过社保部门每年的审核和稽查；2、被答辩人于2020年1月达到法定退休年龄，经相关部门审查，参保及各项条件符合退休要求，于2020年1月批准退休，自2020年2月开始享受退休待遇。并且社保部门函告被答辩人本人，如对社保事宜有异议，60天内可提起复议，6个月内可提起诉讼。被答辩人对上述事宜未提出任何质疑。在持续享受待遇；3、关于社保缴费基数相关纠纷，应当由社保等行政部门核准确认，不应作为劳动仲裁或诉讼事项进行审理，此项诉求不是本案受理范围。关于公积金缴交相关事宜，应当由公积金管理中心核查经办，不作为人民法院受案范围。被答辩人此项主张没有法律依据。 本院经审理认定事实如下：邱文洁1989年7月参加工作，2010年12月20日至盈佳公司工作，2020年3月3日因退休解除合同。双方签订的《劳动合同书》，约定执行定时工时制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每月三十日按期支付工资，按国家和长春市社会保险的有关规定参加社会保险关系。员工手册等作为合同附件，成为合同不可分割一部分。盈佳公司的《考勤管理办法》中规定员工在本公司累计工作已满1年不满10年休假为5天。如员工放弃年休假，每天补助100元，年度发放员工，如全年无迟到，无任何请假可再给予现金奖励，享有5天年假的给予300元奖励。盈佳公司提供邱文洁2018年至2020年的工资表，金额与邱文洁提供银行记录一致。2020年2月邱文洁申请仲裁，裁决不予受理。庭审中邱文洁放弃仲裁申请中第一项与第七项。 本院认为，关于未休年假工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条，在盈佳公司工作期间，邱文洁实际工作年限已超过二十年，应享受年休假十五天的待遇，而盈佳公司的考勤规定与法律法规相悖，盈佳公司未对邱文洁未享受的十天休假予以补休，依据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，应按邱文洁实发日工资的300%支付工资报酬。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，邱文洁主张2011年至2017年的未休年假工资争议已超过仲裁时效，故不予支持，2018年未休年假工资7991.56元（月平均工资5,793.88元÷21.75天×10天）、2019年未休假工资8332.44元（月平均工资6,041.02元÷21.75天×10天），扣除已发补助1,600元计算为14724元盈佳公司应予给付。 关于邱文洁的加班工资问题。邱文洁未提供相关证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，邱文洁主张加班费应承担举证责任，而未提供相关证据，盈佳公司举证双方的加班工资已予支付，故不予支持。关于邱文洁的社会保险及住房公积金问题。盈佳公司已举证为邱文洁缴纳了社会保险及住房公积金，而邱文洁认为实际的保险缴纳与应缴纳金额存在差额，该争议不是人民法院的审理范围，应由邱文洁向相关主管部门反映解决，故不予裁判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下： 一、被告盈佳科技（长春）有限公司在本判决生效后立即支付原告邱文洁2018年、2019年带薪年休假工资14724元； 二、驳回原告邱文洁要求被告盈佳科技（长春）有限公司计算并支付原告2011年至2019年期间加班工资的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告盈佳科技（长春）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  周其巍 二〇二〇年九月四日 书记员  刘丽妍