广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终29380号上诉人（原审原告）：深圳市小牛普惠投资管理有限公司，住所地：广东省深圳市福田区彩田北路与北环大道交汇处新浩壹都**4101。法定代表人：夏焕涛，总经理。委托诉讼代理人：杨国俊，男，1985年7月6日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：许军，男，1991年4月3日出生，汉族，身份证住址：湖南省平江县。被上诉人（原审被告）：陈林山，男，1987年10月14日出生，汉族，身份证住址：四川省成都市成华区。上诉人深圳市小牛普惠投资管理有限公司（以下简称小牛公司）因与被上诉人陈林山劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初33534号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。小牛公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项，依法改判小牛公司无需向陈林山支付违法解除劳动合同赔偿金35349.9元；二、判令陈林山承担本案诉讼费。事实和理由：一、双方订立劳动合同时客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。小牛公司业务的开展依托市场投融资需求，但2018年以来，国家从宏观层面调整经济市场，出台多部法律法规，调整市场经济。金融业各领域也必须根据法律法规的规定，适度对业务方向等进行调整。其中，互联网金融协会的发布的《关于进一步规范网络借贷信息中介行业专项整治期间有关行为的通知》（以下简称为《通知》）中，第四条、第五条、第七条和第十条均有明确指令：a)第四条，P2P网贷机构待偿余额不得增加；b)第五条，P2P网贷机构出借人数不得增加，并应有序减少出借人人数；c)第七条，P2P网贷机构不得新增分支机构，线下门店数量必须持续压缩……；d)第十条，未纳入《市整治办关于进一步做好全市网络借贷信息中介机构整改有关事项的通知》中整治范围的，以及未按照《通知》要求提交自查报告的机构不得新开展P2P网贷业务。在《通知》发布之前已停止运营或尚未开展P2P网贷业务的相关机构，不得恢复或开始开展P2P网贷业务，同时必须6主动申请注销。据此，受监管政策影响，网络借贷信息中介行业均受到强烈冲击，深圳多家头部P2P平台也相继发布了清盘公告。小牛公司依托的业务受国家政策规定影响，新增业务取消，现有业务相应大量减少甚至取消。小牛公司在全国各地的分公司至今已完全注销324家分公司，小牛公司总部人数由2018年年初1152人降至220人，下降80.9%(不包含各地分公司人数)。因业务大量萎缩，小牛公司对陈林山的工作岗位需求减少甚至消失，因此需要对人员结构进行调整。出现该等客观情况是订立劳动合同时的当事人不可预见的，当事人对这一变化的出现在主观上没有过错，变化已导致劳动合同全部或部分无法履行，如果继续强行按原合同履行，将会显失公平。小牛公司具有自主经营权及用工管理权。虽然国家对企业用工进行监督，但法律也赋予企业具有自主经营权及用工管理权，企业可根据公司自身经营范围、企业规模等情况自行决定人员架构，根据具体情况变化，适时调整适应国家政策及市场行情，以便企业持续、健康发展。二、小牛公司与陈林山进行协商，双方未达成一致。陈林山的上级与其进行过谈话，希望能友好协商解决调薪调岗的问题，但是最终未能达成一致。小牛公司也提供了众多公司其他岗位的内部招聘机会，但陈林山均未向小牛公司提出申请，故小牛公司只能解除劳动合同。小牛公司根据《劳动合同法》第40条第三款的规定解除劳动合同，劳动合同解除合法，不存在违法解除劳动合同情形，不应支付劳动合同解除赔偿金。三、小牛公司目前经济状况困难，暂缓支付劳动者经济补偿金，而不是不支付。陈林山辩称，小牛公司提出的上诉理由，有经前置劳动仲裁环节与一审法院的公开庭审审理认定。在单方解除劳动合同时，即便是经济型裁员或关闭、撤销、解散公司或客观情况重大变化，用人单位也应当与员工协商并依照《劳动合同法》给予劳动者酌量的经济补偿金，或在之后同意按照《劳动合同法》经济补偿金方案给予调解结案并主动履约。小牛公司向一审法院起诉请求：一、判决小牛公司无须支付陈林山支付违法解除劳动合同赔偿金35349.9元；二、判令陈林山承担诉讼费。一审法院认定事实及判决情况：一、基础事实深劳人仲案【2018】15682号仲裁裁决书查明的事实：陈林山于2016年6月1日入职，任职调查专员，陈林山主张，2018年11月28日，陈林山接到小牛公司人力资源部门电话，称需要人员优化裁员，希望尽快让员工配合完成离职手续，11月30日，陈林山收到小牛公司发出的解除劳动合同通知书电子邮件，其后，陈林山收到书面的解除劳动合同通知书，通知书未载明解除理由。关于离职前12个月月平均工资：劳动仲裁委核算陈林山离职前12个月月平均工资为5899.97元，计算正确，小牛公司未能提供充分、有效证据予以否定，故该院对劳动仲裁委的计算结果予以确认。二、是否支付违法解除劳动合同赔偿金按照法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动者与用人单位之间的劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依法解除劳动合同。该院经审查后认为，首先，在本案中，综观小牛公司提交的专项整治通知、行业相关报道、小牛公司分公司注销明细、小牛公司社保参保人数总数变化等证据，全为复印件，真实性无法确认，专项整治通知、行业相关报道等发布时间还晚于小牛公司发出解除劳动合同通知书的时间，而且，这些证据也无法证明小牛公司、陈林山订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化；其次，退一步讲，即使小牛公司、陈林山订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化属实，小牛公司也未提交任何证据证明小牛公司因客观情况发生重大变化、曾与陈林山进行协商变更劳动合同，未经协商解除劳动合同不符法律规定；最后，无论小牛公司发出的解除劳动合同通知书电子邮件，还是书面解除劳动合同通知书，未告知劳动合同解除理由。综上，该院依法认定小牛公司属违法解除劳动合同，因此，对小牛公司请求无须支付陈林山违法解除劳动合同赔偿金35349.9元的诉请，该院不予支持。劳动仲裁委的相关认定及对赔偿金的计算方法正确，陈林山请求支付35349.9元未超法定标准，该院予以确认。小牛公司依法应支付陈林山违法解除劳动合同赔偿金35349.9元。三、仲裁情况陈林山提起劳动仲裁申请，仲裁请求：小牛公司支付陈林山违法解除劳动合同赔偿金35349.9元。2019年4月8日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案【2018】15682号仲裁裁决，裁决：小牛公司支付陈林山违法解除劳动合同赔偿金35349.9元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决：一、小牛公司支付陈林山违法解除劳动合同赔偿金35349.9元；二、驳回小牛公司的诉讼请求。小牛公司应于判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由小牛公司负担。本院经审理查明，一审法院认定的事实正确，本院予以确认。本院认为，小牛公司并未提交证据证明其曾与陈林山协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而是径行解除劳动合同。一审法院判决小牛公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。综上所述，小牛公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元（已由小牛公司预交），由小牛公司负担。本判决为终审判决。审判长 王    伟审判员 李  小  丽审判员 黄  国  辉二〇二〇年九月一日书记员 冯建辉（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。