山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0782民初4838号 原告：山东欧马数控科技发展有限公司。住所地：诸城市密州东路**。 法定代表人：胡升光，执行董事。 委托诉讼代理人：刘文凯，山东贝特律师事务所律师。 被告：刘信田，男，1964年5月3日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：沈昀，山东海宏律师事务所律师。 原告山东欧马数控科技发展有限公司与被告刘信田劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘文凯，被告刘信田及其委托诉讼代理人沈昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东欧马数控科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院撤销诸劳人仲案字[2020]第288号仲裁裁决书；判决原告无需支付被告护理费、交通费、一交性伤残就业补助金；诉讼费由被告负担。庭审过程中，原告撤回撤销诸劳人仲案字[2020]第288号仲裁裁决书这一项诉讼请求。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经诸城市劳动人事争议仲裁委员会裁决作出诸劳人仲案字[2020]第288号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，认为本案被告请求支付相关待遇已过诉讼时效，劳动争议时效为一年，被告在2017年发生工伤，相关工伤待遇应自发生工伤时开始计算时效，至今已经超过一年。被告从原告单位离职时，双方签署了离职协议书，约定被告不得另行向原告主张补偿或其他各种报酬，被告的行为违反了诚实信用原则，被告的主张没有依据，请求法院判如所请。 刘信田辩称，1、本案不存在诉讼时效问题，被告一直通过各种程序主张权利，原被告合同解除时间为2020年4月30日，且原告在仲裁时也未提及仲裁时效问题；2、原被告签订的离职协议书系解除劳动关系的经济补偿和竞业限制补偿，与被告主张的工伤待遇无关；3、护理费、交通费为实际支出，仲裁认定的数额合理。 本院经审理认定事实如下：被告于2014年4月到原告公司工作，原告公司为被告缴纳社会保险。2017年6月3日，被告在原告公司工作过程中不慎受伤。2017年6月26日，被告经诸城市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月30日，由山东省劳动能力鉴定委员会确认被告劳动功能障碍程度拾级，无生活自理障碍。被告受伤后，在诸城城北医院住院治疗7天，住院期间由其儿子刘伟陪床护理，刘伟为城镇户籍。2020年4月13日，原告公司因裁员作出《山东欧马数控科技发展有限公司关于刘信田终止劳动合同的决定》，同月14日，原告与被告签署《离职协议书》，协议约定：原告与被告于本协议签订后，原告办理完毕相关的解除劳动合同手续后三日内一次性支付被告经济补偿金及竞业限制补偿金共计人民币肆万元整。为了确保原告的商业秘密不外泄，被告承诺离职后，不得将原告的商业技术指标、价格、客户信息等商业秘密泄露出去，若被告违反该竞业限制条款，原告将依法追究被告的法律责任、并三倍追偿上述补偿金额。本协议签订并履行完毕后，被告不得另行主张任何对原告的补偿或者其他各种报酬等。后被告就工伤待遇向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付一次性工伤医疗补助金21796元、一次性工伤伤残就业补助金34873.6元、停工留薪期工资21000元、住院伙食补助费1500元、护理费5000元、交通费1000元。诸城市劳动人事争议仲裁委员会做出诸劳人仲案字[2020]第288号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金34873.6元、护理费812元、交通费500元，共计36185.6元。原告对该裁决不服，特提起诉讼。 被告申请仲裁时要求支付项目包括：一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费。仲裁裁决过程中，因被告系参保职工，一次性医疗补助金以及住院伙食补助费应由其他主体依法予以支付为由未予支持。本案审理过程中，经询问，被告对以上仲裁未予支持的请求项目在本案中不再向原告主张。 本院认为，本案争议焦点是：一、被告的请求是否已过诉讼时效；二、被告的各项请求是否具有事实和法律依据。关于第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。被告虽然在2017年被认定为工伤，但被告一直在原告公司工作，直到2020年4月，双方终止劳动合同关系。根据上述规定，双方发生劳动争议之日应为终止劳动关系之日。因此，被告的请求未过诉讼时效。原告关于诉讼时效的抗辩理由不成立，本院不予支持。 关于第二个争议焦点，原告主张双方签订的《离职协议书》中明确约定了被告不得另行主张任何对原告的补偿或者其他各种报酬。现被告违反约定向原告主张权利，有悖诚信原则。被告对此不予认可，主张《离职协议书》是对解除劳动合同经济补偿金及竞业限制补偿金的约定，与本案的主张并无冲突。从协议书的内容看，该协议书系双方就解除劳动及补偿有关事宜达成的一致约定，明确约定该项费用系对被告的经济补偿金及竞业限制补偿金。而本案系被告向原告主张工伤待遇，与上述协议并不冲突。 关于被告的主张，审理过程中，被告明确表示对一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费在本案中不再主张，系对其民事权利的自主处分，本院予以准许。关于一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条之规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。本案被告被鉴定为十级伤残，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，十级为8个月。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%。被告出生于1964年5月3日，双方解除劳动合同时，距法定退休年龄差4年，因此，被告的一次性伤残就业补助金应为34873.6元（5449元/月×8个月×80%）。关于停工留薪期待遇，被告在受伤期间，原告一直向其发放工资，且被告亦予以认可，因此，被告的该项主张，本院不予支持。关于护理费，被告受伤后在城北医院住院7天，住院期间由其儿子刘伟护理，刘伟系城镇户籍，本院依法认定护理费812元（116元/天×7天）。关于交通费，被告未提供证据，但该项费用系被告住院治疗所必然产生的费用，本院酌情认定500元。 综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金应为34873.6元，护理费812元，交通费500元，以上共计36185.6元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第四款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 原告山东欧马数控科技发展有限公司支付被告刘信田一次性伤残就业补助金34873.6元、护理费812元、交通费500元，以上共计36185.6元，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。 如不按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东欧马数控科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 郑金海 二〇二〇年九月二十二日 法官助理 郭秀锦 书 记 员 王彩娟