北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初38295号原告：北京库可科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区广顺南大街**院**楼****。法定代表人：孙寒飞，总经理。委托诉讼代理人：张娟，女，北京库可科技有限责任公司员工。被告：卢帅民，男，1987年9月25日出生，汉族，无业，户籍所在地山东省东明县。委托诉讼代理人：刘令娜，北京卓浩律师事务所律师。原告北京库可科技有限责任公司（以下简称原告）与被告卢帅民（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张娟、被告委托诉讼代理人刘令娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付违法解除劳动合同赔偿金110000元；2.原告不支付年终奖52787.36元；3.原告不支付2019年1月1日至2019年10月17日期间未休年休假工资6068.97元；4.原告不支付2019年4月19日至2019年8月25日期间休息日加班费8091.95元。事实和理由：被告原系我公司员工，其在职期间严重违反规章制度，怠于履职，原告与被告解除劳动合同合法有据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，被告就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判令我公司无需支付上述款项。被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间：2017年9月21日。二、签订书面劳动合同时间：签过一份合同，期限为自2017年9月21日至2020年9月21日。三、合同期满时间：2020年9月21日。四、劳动者工作岗位：新媒体运营经理。五、工时制度、每月工资数及工资构成：原告主张：标准工时，考勤打卡；月工资为22000元；工资构成包括基本工资、绩效和加班费，基本工资不清楚，工资应发22000元，实发月工资会扣除绩效和考勤部分。被告主张：标准工时，无需打卡；月基本工资为22000元。六、休息日加班情况：被告主张：2019年4月19日周六加班6个小时，2019年7月12日周日加班8个小时，2019年7月21日周日加班8小时，2019年8月4日周日加班8小时，2019年8月24日周六及25日周日共加班8小时，共计38个小时。被告就其主张提交（2019）经潞洲内民证字第05191号公证书。原告对上述证据的真实性予以认可，证明目的不予认可，主张认可开会通知，但不认可真实的开会时间，认可存在4天加班，已安排倒休，其中2019年8月和9月期间存在周末开会，但时间很短，且其发放给被告的聘用邀请函中写明薪资待遇中包含加班费。原告就其主张提交聘用邀请函。被告对上述证据的真实性予以认可，证明目的不予认可。七、年休假情况：被告自2018年3月22日起每年5天年假，2018年5天年假已休。原告主张：2019年年假休过两天，且不包含请假抵扣，其公司规定是先将员工的年休假折抵事假，未扣工资，被告所请的事假应计算在年休假内。原告就其主张提交微信聊天记录，显示被告分别于2019年2月20日、9月29日、10月8日和10月18日请假。被告对上述证据的真实性不予认可，主张2019年年假未休过，2019年10月17日双方劳动关系已经终止，但被告对此不知情，故其于2019年10月18日请年假，且被告的表述为没有休过年假，原告未反驳，可证明被告2019年没有休过年假，原告所述事假、病假抵扣年假与相关法律和原告员工手册不符。八、年终奖情况：聘用邀请函中约定“年度目标绩效奖励：年终绩效奖励以3个月基本月薪为技术，实际发放金额以年度目标绩效考评结果为准，并按年度一次性发放”。2018年年终奖分两次发放，共计发放17820元。原告主张：年终奖发放基数按照聘用邀请函约定，但实际发放以每年评估标准为依据发放，考核标准要求员工工作至年底才能参与考核，因被告未履行其岗位职责，未按要求运营公众号，经调岗后仍不符合岗位预期，故与其解除劳动关系，其未工作至年底，未进行2019年考核，故不同意支付2019年年终奖。原告就其主张提交：证据1.经营组织图及邮件，显示被告的岗位调整情况。证据2.学历证明。证据3.库可云车公众号后台编辑记录截图，显示被告2019年7月至9月的工作情况，仅7月分发了一篇，8月没有发文章，9月份的文章非被告发布。证据4.2019年度员工绩效考核方案。证据5.2018、2019年度绩效奖金核算及发放管理办法，其中2018年和2019年度绩效奖金核算方式均为：年度绩效奖金=年度绩效奖金基数*员工年度绩效系数*部门年度绩效系数*年度在职时间系数。证据6.2018年度绩效奖金核算结果通知邮件，显示绩效评估结果为D、评估结果系数为0.5，团队系数为0.54，2018年度绩效奖金核算方式：年度绩效奖金=年度绩效奖金基数*员工年度绩效系数*部门年度绩效系数*年度在职时间系数。证据7.2019年度绩效评估表。证据8.卢帅民2018年12及2019年1月的工作计划，显示为2018年12月、2019年服务好头条内容方向规划，内容为2018年12月和2019年1月选题方向规划。被告对上述证据1、2、证据5中2018年度绩效奖金核算及发放管理办法的真实性均予以认可，对证据3、证据4、证据5中2019年度绩效奖金核算及发放管理办法、证据6、证据7、证据8的真实性均不予认可，证明目的均不予认可，主张被告2019年2月底至7月初期间发表共计21篇文章，2019年7月1日原告对其进行了岗位调整，负责素材收集、流量用户导入工作，聘用邀请函中虽载明根据绩效进行考评，但原告2019年10月17日违法解除劳动合同，使被告无法参加2019年年终奖考评，应认为被告符合年终奖发放标准，且2019年被告工作十分优异，如果正常工作至年底，应享有2019年年终奖，且因原告整体的年终奖调整，造成新媒体合并到其他部门，并非因被告工作不力造成岗位调整,2018年的考核情况与2019年无关，工作计划也是2018年的，与本案无关。九、解除劳动关系的原因：原告主张：2019年10月14日人事张娟口头告知被告离职，10月17日通过邮件向被告发送解除劳动合同通知，理由是被告在新媒体运营岗位实际产出结果长期不符合公司对该岗位的预期目标和被告后期工作状态不好，经常生病请病假以及与其他部门配合的问题。原告就其主张提交关于公司决定与卢帅民正式解除劳动合同通知的邮件，显示“如线下沟通，因您在我司新媒体运营岗位工作的实际产出结果长期不符合公司对于该岗位的预期目标，公司也已多次与您协商后对您的工作内容作出调整，但截止目前您依然不能达到公司的预期要求。现公司决定与您正式解除劳动关系，截止时间至2019年10月17日。”被告对上述证据的真实性予以认可，证明目的不予认可，主张系违法解除劳动关系。十、申请仲裁时间：2019年10月29日。十一、仲裁请求：被告主张：1.原告支付违法解除劳动合同赔偿金110000元；2.原告支付2019年1月1日至2019年12月31日期间年终奖66000元；3.原告支付2019年10月1日至2019年10月17日工资17195.5元；4.原告支付2019年1月1日至2019年12月31日未休年假工资15172.5元；5.原告支付2019年4月19日至2019年8月25日休息日加班费9576元；6.原告支付公证费4000元；7.原告为被告开具离职证明。十二、仲裁结果：2020年3月5日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第03336号裁决书，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金110000元；2.原告支付被告2019年1月1日至2019年10月17日工资2750.79元；3.原告支付被告2019年1月1日至2019年10月17日未休年假工资6068.97元；4.原告支付被告2019年4月19日至2019年8月25日期间休息日加班费8091.95元；5.原告支付被告2019年1月1日至2019年10月17日年终奖52787.36元；6.驳回被告的其他仲裁请求。十三、需要说明的其他事项：双方均认可仲裁裁决第二项原告支付被告2019年1月1日至2019年10月17日工资2750.79元，原告已支付上述款项。以上事项中，双方有争议的事项为第五项至第九项，其他事项双方无争议。本院认为，本案争议焦点系劳动关系解除是否合法。本案中，原告虽主张被告工作不符合岗位预期目标，但就其主张所提交的工作计划仅为2018年12月和2019年1月的选题方向规划，其主张多次与被告协商后对被告的工作内容作出调整，但其所提交的证据仅显示对被告岗位进行了调整，其未对被告2019年的岗位预期目标、调岗系因被告工作原因及调岗依据进行举证，原告以此为由解除劳动关系无事实及法律依据，本院对此不予支持，故原告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，现仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金110000元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。关于年终奖，被告于2019年1月1日至2019年10月17日期间已为原告提供了劳动，原告应依据其工作表现向其结算该期间的绩效工资，原告虽主张考核标准规定员工工作至年底才能参与考核，但因原告系违法解除，绩效工资亦属于劳动者的应得工资，被告虽主张2018年因原告考核向一线倾斜，故2018年的团队系数较低，而2019年工作十分优异，但就其主张并未提交相应证据，因被告离职时尚未届至考核时间，本院参照被告2018年的工作表现，因被告2019年年度在职时间系数为0.79（290/365），酌定被告于2019年1月1日至2019年10月17日期间其他绩效考核系数与2018年一致，故原告应支付被告上述期间的绩效工资14077.8元（17820*0.79）。关于未休年假工资，原告虽主张被告2019年休过两天年假，且请事假应折抵年休假，但被告对此不予认可，其亦未提交其他证据予以佐证，故本院对其主张不予采信，现仲裁裁决原告支付被告2019年1月1日至2019年10月17日期间未休年休假工资6068.97元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。关于休息日加班费，原告虽不认可被告所提交的开会的真实时间，但其认可开会通知的真实性，其虽主张已安排倒休，但就其主张未提交相应证据，故本院对其主张不予采信，现仲裁裁决原告支付被告2019年4月19日至2019年8月25日期间休息日加班费8091.95元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告北京库可科技有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付被告卢帅民违法解除劳动合同赔偿金110000元；二、原告北京库可科技有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付被告卢帅民2019年1月1日至2019年10月17日期间的绩效工资14077.8元；三、原告北京库可科技有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付被告卢帅民2019年1月1日至2019年10月17日期间未休年休假工资6068.97元；四、原告北京库可科技有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付被告卢帅民2019年4月19日至2019年8月25日期间休息日加班费8091.95元；五、原告北京库可科技有限责任公司自本判决生效之日起七日内支付被告卢帅民2019年1月1日至2019年10月17日工资2750.79元（已支付）；六、驳回原告北京库可科技有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京库可科技有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年九月二十九日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉