吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉08民终962号 上诉人（一审被告）：孙廷达，男，汉族，1978年10月3日出生，现住大安市。联系方式：136XX****XX 上诉人（一审被告）：李保民，男，汉族，1962年12月23日出生，住大安市。联系方式：138XX****XX 上诉人（一审被告）：孙廷会，男，汉族，1979年12月30日出生，现住大安市。联系方式：159XX****XX。 上诉人（一审被告）：孙秉信，男，汉族，1970年12月25日出生，住大安市。联系方式：158XX****XX 上诉人（一审被告）：郭来喜，男，汉族，1970年12月30日出生，住大安市，身份证号：×××联系方式：139XX****XX 上诉人（一审被告）：梁太，男，汉族，1962年5月26日出生，住大安市。联系方式：151XX****XX 上诉人（一审被告）：邹春雷，男，汉族，1963年10月7日出生，住大安市：158XXXX****。上诉人（一审被告）：战志鹏，男，汉族，1969年5月17日生，住大安市，联系方式：138XX****XX。 上诉人（一审被告）：董波，男，汉族，1977年11月25日出生，住大安市，身份证号： 22088219771125501X。联系方式：138XX****XX 被上诉人（一审原告）：大安市汽车靠背有限责任公司。 上诉人孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波因与被上诉人大安市汽车靠背有限责任公司经济补偿金纠纷一案，不服吉林省大安市人民法院（2020）吉0882民初750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人(原审被告)孙廷达，李保民，孙廷会，孙秉信，郭来喜，梁太，邹春雷，战志鹏，董波，被上诉人(原审原告)大安市汽车靠背有限责任公司的法定代表人王淑芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波上诉请求：1、请求二审法院撤销（2020）吉0882民初750号判决书，改判被上诉人履行给付解除劳动合同的经济补偿金为：孙廷达25214.86元，李保民22610.4元、孙廷会33133.44元、孙秉信25098.24元、郭来喜9436.38元、梁太21426.38元、邹春雷17894.01元、战志鹏12283.21元、董波8885.8元。2、被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定事实清楚，适用法律错误，应当依法改判。九名上诉人参加工作期限：孙廷达2009年4月份、李保民2006年7月份、孙廷会2002年10月份、孙秉信2002年11月份、郭来喜2013年4月份、梁太2011年4月份、邹春雷2010年6月份、战志鹏2014年11月份、董波2016年7月份。2、被上诉人大安市汽车靠背有限公司现在已经停业，这就与上诉人的法定代表人执行董事王树芳在仲裁庭审时陈述的我们公司已经解体了（见仲裁庭审笔录），和被上诉公司经理在2019年12月21日当着上诉人的面宣布公司黄了就是市委书记不让我黄我也得黄（光碟）。3、九名上诉人与被上诉人因为没有签订书面劳动合同，应当视为订立无国定期限的劳动合同（判决书8页13页），由于没有书面劳动合同，所以在解除劳动合同时也没有签订书面的，是法定代表人及公司经理向上诉人宣布由于公司解体了（黄了），通知不用上班了，事实上就是解除劳动关系。4、一审法院适用法律确有错误，从工商登记企业存续信息、税务证明、电费缴纳这三份证据证明不了被上诉人与上诉人没有解除劳动合同，因为企业在清算过程中这三份证明也存在。应当适用《劳动合同法》第47条规定判令被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于被上诉人在2019年12月21日通知公司解体,不用工人上班了，于是上诉人就向被上诉人请求缴纳社会保险费未果,被上诉人又不给支付，因非因劳动者本人原因公司停业而应当支付的工资。上诉人根据劳动合同法第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。未及时支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险的，为此，上诉人在2020年3月16日申请仲裁，要求劳动合同，支付经济补偿金,这就充分表明了上诉人已经向用人单位即被上诉人汽车靠背公司明确表示要求解除劳动合同,否则如果不解除劳动合同,也就不可能向上诉人索要解除劳动合同的经济补偿金,同时该上诉人的意思表示已经送达了被上诉人,就是说被上诉人不解除上述合同，那么上诉人也向被上诉人解除劳动合同，所以双方劳动关系确已解除。这是毋庸置疑的。另外被上诉人，因为我们上诉人提起上诉了，于是就整事。在2020年7月22日通知上班，就是为了不给我们终止劳动合同的经济补偿。我们工人再次发出书面通知解除劳动。理由也是公司不给缴纳社保，公司不给足额开工资。根据劳动法38条二款和三款明确规定,应当支付经济补偿金,所以解除合同终止劳动关系这事实是雇佣质疑的。 大安市汽车靠背有限责任公司辩称，一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请依法维持。上诉人的上诉理由不成立。被上诉人从没有单方解除与上诉人的劳动关系，方才上诉人向法庭也陈述了，2020年7月22日，被上诉人通知上诉人到单位上班,因为根据疫情的发展状况企业决定2020年7月22日通知上诉人上班,这进一步证明了用人单位没有单方面解除劳动关系,所以上诉人要求，因被上诉人单方解除劳动关系，要求支付经济补偿金的上诉理由是不成立的。上诉人在庭审中补充的部分，被上诉人认为，是不实事求是的陈述，因为如果上诉人单方解除劳动关系。那么上诉人在劳动仲裁阶段，在一审阶段会提出相应的事实和理由，相反，在劳动仲裁阶段，在一审阶段，上诉人要求支付经济补偿金的理由都是被上诉人单方解除劳动关系,所以上诉人才要求给付经济补偿金这些事实,在一审的卷宗均有相应的记载。在诉讼过程中也就是本案启动二审程序之后，上诉人向被上诉人单位交纳了一份通知书，该通知书表明，上诉人要求解除和被上诉人之间的劳动关系,通知书签署的时间是2020年7月22日。这一份通知书可以证明上诉人自认在2020年7月22日之前，双方之间劳动关系没有解除,否则上诉人不会再交纳此通知书，以上证据和事实，可以证明，一审判决不支付经济补偿金是正确的。因为双方之间的劳动关系没有解除,如果上诉人以九名职工单方解除了与用人单位的劳动关系，那么上诉人应当撤回上诉。另案向劳动部门申请仲裁，因为劳动仲裁属于法定的前置程序,本案上诉人如果以职工单方解除劳动关系提起诉讼不应当在二审进行审理或者是主张,否则程序符合法律规定。综上所述请依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 大安市汽车靠背有限责任公司向一审法院起诉请求：1．请求法院依法判令大安市汽车靠背有限责任公司不支付孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波解除劳动合同的经济补偿金。 一审法院认定事实：原审法院经审理认定事实如下：孙廷达2009年4月份、李保民2006年7月份、孙廷会2002年10月份、孙秉信2002年11月份、郭来喜2013年4月份、梁太2011年4月份、邹春雷2010年6月份、战志鹏2014年11月份、董波2016年7月份，以上九人按照上述时间入职大安市汽车靠背有限责任公司工作，大安市汽车靠背有限责任公司没有和上述九人签订书面的劳动合同，2019年12月20日，上述九人未到该公司上班，双方未解除劳动关系。孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波于2020年3月16日到大安市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2020年3月17日大安市劳动争议仲裁委员会受理本案，2020年4月25日大安市劳动人事仲裁委员会裁决如下：一、被申请人应当支付申请人解除劳动合同的经济补偿金：孙廷会33，133.44元、孙廷达25，214.86元、董波8885.8元、李保民22，610.4元、梁太21，426.38元、邹春雷17，894.01元、郭来喜9436.38元、战志鹏12，283.21元、孙秉信25，098.24元。二、被申请人无需支付申请人孙廷达等九人未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。三、申请人对社会保险和医疗保险的请求不是劳动争议调解仲裁受理范围。大安市劳动人事仲裁委员会裁决后，大安市汽车靠背有限责任公司不服，诉讼到原审法院。2020年5月26日大安市市场监督管理局企业信息记载：大安市汽车靠背有限责任公司企业状态为在营（开业）企业。一审法院认为，本案是一起经济补偿金纠纷案件，经查大安市汽车靠背有限责任公司企业状态仍在经营（开业）中，没有注销、解散的记载。《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定：“公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。”第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”从大安市汽车靠背有限责任公司企业信息、税收完税证明、电费缴纳票据这三份证据中可认定该公司尚未解散，虽然孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波举出了大安市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、光碟、大安市劳动人事仲裁委员会裁决书、工资流水明细清单，但以上证据均无法超过大安市市场监督管理局登记的企业信息、大安市汽车靠背有限责任公司提供的税收完税证明、电费缴纳票据的证据效力。大安市汽车靠背有限责任公司是否破产，没有人民法院裁定佐证，不能认定大安市汽车靠背有限责任公司存在破产情形。公司是否自行解散应按公司法及公司章程严格执行，虽然大安市汽车靠背有限责任公司现在停业，但在没有严格履行公司法及公司章程法定程序的情形下，无法认定公司已解散。故，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，要求保护其应得的利益，原审法院不予支持。大安市汽车靠背有限责任公司无需向孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同……”，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波与大安市汽车靠背有限责任公司已形成无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”。2020年3月17日大安市劳动争议仲裁委员会受理本案，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波参加工作时间皆早于2018年3月16日，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波二倍工资的请求已超出一年的仲裁时效，原审法院不予支持，大安市汽车靠背有限责任公司无需向孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波支付双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。因此，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波请求的社会保险和医疗保险不属于人民法院受理劳动争议民事案件范围。一审法院判决：一、大安市汽车靠背有限责任公司无需向孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波支付经济补偿。二、大安市汽车靠背有限责任公司无需向孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波支付双倍工资。案件受理费10元，减半收取5元，由孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。 本院认为，本案是一起经济补偿金纠纷案件，经查大安市汽车靠背有限责任公司企业状态仍在经营（开业）中，没有注销、解散的记载。《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定：“公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。”第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”从大安市汽车靠背有限责任公司企业信息、税收完税证明、电费缴纳票据这三份证据中可认定该公司尚未解散，虽然孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波举出了大安市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、光碟、大安市劳动人事仲裁委员会裁决书、工资流水明细清单，但以上证据均无法超过大安市市场监督管理局登记的企业信息、大安市汽车靠背有限责任公司提供的税收完税证明、电费缴纳票据的证据效力。大安市汽车靠背有限责任公司是否破产，没有人民法院裁定佐证，不能认定大安市汽车靠背有限责任公司存在破产情形。公司是否自行解散应按公司法及公司章程严格执行，虽然大安市汽车靠背有限责任公司现在停业，但在没有严格履行公司法及公司章程法定程序的情形下，无法认定公司已解散。故，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，要求保护其应得的利益，原审法院不予支持。大安市汽车靠背有限责任公司无需向孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同……”，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波与大安市汽车靠背有限责任公司已形成无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”。2020年3月17日大安市劳动争议仲裁委员会受理本案，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波参加工作时间皆早于2018年3月16日，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波二倍工资的请求已超出一年的仲裁时效，原审法院不予支持，大安市汽车靠背有限责任公司无需向孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波支付双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。因此，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波请求的社会保险和医疗保险不属于人民法院受理劳动争议民事案件范围。 综上所述，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长  李光宇 审判员  孙金芹 审判员  杨剑虹 二〇二〇年九月二十九日 书记员  张 琨