福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽09民终1012号 上诉人（原审被告）：林星，男，1980年2月21日生，汉族，住福建省霞浦县。 被上诉人（原审原告）：福建省人力资源服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区六一北路**金三桥大厦**楼**。 法定代表人：郑岩荣，董事长。 委托诉讼代理人：郑贵成，福建科衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱艳茹，女，1993年10月5日出生，汉族，住福建省南平市建阳区，系福建省人力资源服务有限公司法务。 被上诉人（原审原告）：宁德市医疗保障基金中心，住所，住所地福建省宁德市东桥经济技术开发区余复路**div> 法定代表人：汤慧斌，主任。 委托诉讼代理人：杨建华，男，1983年12月7日出生，汉族，住福建省宁德市蕉城区。 委托诉讼代理人：郑延峰，福建惠尔律师事务所律师。 被上诉人（原审第三人）：霞浦县劳务派遣有限公司，住所地，住所地福建省霞浦县赤岸大道经济适用房****107Div> 法定代表人：朱开湖，总经理。 委托诉讼代理人：林康宋，男，1981年1月11日出生，汉族，住福建省霞浦县。 被上诉人（原审第三人）：平安医疗健康管理股份有限公司福建分公司，住所地，住所地福建省福州市台江区五一中路**平安大厦****iv> 负责人：韦永军，经理。 委托诉讼代理人：虞彬，女，1989年12月13日出生，汉族，住江苏省常州市武进区。 委托诉讼代理人：林正亮，男，1974年1月30日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 上诉人林星因与被上诉人福建省人力资源服务有限公司（以下简称福建人力公司）、宁德市医疗保障基金中心（以下简称宁德医保中心）、霞浦县劳务派遣有限公司（以下简称霞浦劳务派遣公司）、平安医疗健康管理股份有限公司福建分公司（以下简称平安健康管理公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省霞浦县人民法院（2020）闽0921民初1329号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年8月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 林星向本院提出上诉请求：1、撤销一审民事判决，将本案发回重审或依法改判。2、本案一审、二审诉讼费用由福建人力公司、宁德医保中心、霞浦劳务派遣公司、平安健康管理公司等承担。事实及理由：1、本案宁德医保中心，在整个用工管理过程中存在违反劳动保障法律法规的行为，损害了林星合法权益。一审判决书没有对宁德医保中心、霞浦劳务派遣公司的用工管理行为进行合法性、合规性进行评判，而直接适用《劳动合同法》第四十六条的规定，明显存在适用法律错误；2、宁德医保中心、霞浦劳务派遣公司在用工管理过程中存在违法、违规行为，损害林星的合法权益，应当要支付经济补偿金。从一审法院认定事实中就可以看出宁德医保中心、霞浦劳务派遣公司在用工管理过程中存在违法、违规行为。3、林星认为仲裁时效没有超过有效期，福建人力公司、宁德医保中心、霞浦劳务派遣公司、平安健康管理公司应当支付经济补偿金。综上所述，一审法院在判决认定的事实错识，违反常理。法律逻辑推理错误，违背常识，应当撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。 福建人力公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律无误，所做判决应予以维持，林星的上诉请求及事实与理由均不能成立。1、2019年3月7日，林星以其“家庭及个人原因”向福建人力公司提出辞职，林星在书面提出解除劳动关系时明确解除事由系“因家庭及个人原因”而不是依据用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，林星书面提出解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》第三十七条规定劳动者可行使任意解除权的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，福建人力公司及用工单位均无需向林星支付经济补偿。2、林星并没有提供证据证实福建人力公司、宁德医保中心存在违反劳动保障法律法规的行为，也没有对福建人力公司、宁德医保中心存在所谓违反劳动保障法律法规行为是否符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形进行举证。不论福建人力公司、宁德医保中心是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，林星即使有权提出解除劳动合同，也应履行通知义务，该通知义务不仅包括通知福建人力公司解除合同，还包括明示解除劳动合同的理由。但林星2019年3月7日书面辞职报告中明确的解除理由为“因其家庭及个人原因”。因此，林星无法证明其系根据《劳动合同法》第三十八条规定的要求解除劳动合同，故其认为应依据《劳动合同法》第四十六第一款第一项之规定主张解除劳动合同经济补偿无事实依据，其请求应不予支持。 宁德医保中心答辩称，1、《劳动合同法》第四十六条是对应当支付经济补偿金的法定情形作出规定，只有适用该条规定才能界定本案是否属于应当支付经济补偿金的范围。如果符合《劳动合同法》第四十六条第（一）项确实可以领取经济补偿金，但本案案情并不符合；2、《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的是“用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位”，“可以”不是“必须”，说明退回并不是用工单位的义务而是权利。用人单位或用工单位存在用工违法、违规的情形并不是必然导致承担经济补偿金的后果，林星所主张的未出具解除或终止劳动合同的证明、劳务派遣合同只有一年、劳动者实际工作岗位不符合《劳务派遣暂行规定》等问题，均与经济补偿金无关；3、即使林星本可以领取2018年前的工作期间的经济补偿金，其申请仲裁时已超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，除了从当事人知道其权利被侵害之日起计算时效期间外，还可以从当事人应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，林星在2017年12月31日后与霞浦劳务派遣公司解除劳动合同时，至少应当知道其可能有权领取经济补偿金，但直至2019年7月才申请仲裁，超过了法定期限。一审判决结果正确，请求维持一审判决、驳回林星的上诉请求。 霞浦劳务派遣公司答辩称，1、霞浦劳务派遣公司在用工管理过程中并无存在违法、违规行为；2、霞浦劳务派遣公司认同一审民事判决的认定结果；3、林星提出劳动仲裁已经超过法定的仲裁期限，其相关主张应当予以驳回。 平安健康管理公司同意福建人力公司的答辩意见。 福建人力公司向一审法院提出诉讼请求：1、其无需与霞浦劳务派遣公司向林星连带支付经济补偿金32500元；2、本案的诉讼费用由林星承担。 宁德医保中心向一审法院提出诉讼请求：1、其无须与霞浦劳务派遣公司向林星连带支付经济补偿金32500元；2、本案的诉讼费用由林星承担。 一审法院认定事实：2006年6月，林星与霞浦县医疗保险管理中心建立劳动关系，2007年6月至2017年12月31日改为由霞浦劳务派遣公司劳务派遣到霞浦县医疗保险管理中心。2017年因机构改革，组建宁德医保中心，承担霞浦县医疗保险管理中心职能。2017年12月31日，宁德医保中心通知霞浦劳务派遣公司终止劳务派遣协议。宁德医保中心未将林星退回霞浦劳务派遣公司，仍留林星在原岗位工作。2018年1月1日起，宁德医保中心就城乡居民大病团体医疗保险向宁德人寿和宁德平安进行投保。宁德人寿和宁德平安就宁德市城乡居民医保经办和大病保险项目发包给平安健康管理公司提供医保稽核巡査服务。林星用人单位变更为福建人力公司，用工单位变为平安健康管理公司，工作岗位仍在原基金征缴科。林星与福建人力公司有签订两次一年期的劳动合同，即从2018年1月1日至2018年12月31日，2019年1月1日至2019年12月31日止。2017年期间，林星每月工资约2300元；在2019年1月1日前每月工资为2500元，以后每月工资调为3000元。2019年3月7日林星以个人原因书面形式向平安健康管理公司提出辞职，一直工作至2019年3月底才离开工作岗位。自2006年6月开始至辞职，林星一直从事基金征缴岗位工作。后林星因未取得经济补偿金向霞浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，霞浦县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月10日作出“霞劳人仲案（2019）81号”仲裁书，仲裁为：1、被申请人霞浦劳务派遣公司向申请人林星支付经济补偿金32500元；2、被申请人宁德医保中心及第三人福建人力公司对上述款项承担连带给付责任。宁德医保中心不服该裁决，于2019年10月23日向一审法院起诉，主张不承担林星主张的经济赔偿金。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自2018年1月1日起，宁德医保中心与林星已解除劳动用工关系，劳动者林星与宁德市医保中心签订临时人员转岗调查表，与福建人力公司签订劳动合同时，就应当知道权利受到侵害，其超过一年期间未提起劳动仲裁。劳动者林星要求2017年12月之前的经济补偿金，已超过仲裁时效期限。2018年1月1日至2019年3月间，因林星自行提出书面辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同，不能要求经济补偿金。因此，林星的主张缺乏法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：1、福建人力公司和宁德医保中心无需与霞浦劳务派遣公司向林星连带支付经济补偿金32500元；2、驳回林星的诉讼请求。如果未按判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由林星负担。 到庭当事人对一审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1、本案是否存在经济补偿金的情形？本院认为，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2006年6月，林星与霞浦县医疗保险管理中心建立劳动关系，2007年6月至2017年12月31日改为由霞浦劳务派遣公司劳务派遣到霞浦县医疗保险管理中心。2017年12月31日，劳务派遣协议期满后，宁德医保中心通知霞浦劳务派遣公司终止劳务派遣协议，2018年1月1日起，霞浦劳务派遣公司不再向林星发放工资、缴交社保，双方之间的劳动关系自2017年12月31日已实际解除，故依照《劳动合同法》第四十六条的规定，霞浦劳务派遣公司应当向林星支付经济补偿。另外，按照霞浦劳务派遣公司与宁德医保中心签订的《劳务派遣协议书》第一点第一款约定，工作期限届满，宁德医保中心不留用的，派遣员工由霞浦劳务派遣公司安排办理退工手续及支付相应的经济补偿金，经济补偿金由宁德医保中心负责承担。因此，本案宁德医保中心根据上述劳务派遣协议的约定，负有支付2017年12月31日之前经济补偿金的责任。2018年1月1日起，平安健康管理公司与福建人力公司签订劳务派遣合同，林星被派遣至平安健康管理公司工作。2019年3月7日，林星书面以个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同，不能要求经济补偿金。且林星以个人原因提出书面辞职，也不能适用《劳动合同法》第四十六条第二项规定。故林星主张2018年1月至辞职期间的经济补偿金，缺乏充分的事实和法律依据，不应得到支持。2、本案是否超过仲裁时效的问题。2017年12月宁德医保中心通知霞浦劳务派遣公司终止劳务派遣协议，可认定宁德医保中心与林星已解除劳动用工关系，至此林星应当知道自身权利受到侵害，可能存在需要向霞浦劳务派遣公司、宁德医保中心主张经济补偿金的情形，故本案劳动仲裁时效应从2018年1月1日起开始计算，至林星于2019年3月主张经济补偿金，已超过一年的仲裁时效期限。 本院认为，自2018年1月1日起，宁德医保中心与林星已解除劳动用工关系，霞浦劳务派遣公司不再向林星发放工资、缴交社保，双方之间的劳动关系自2017年12月31日已实际解除，至此林星应当知道自身权利受到侵害，可能存在需要向霞浦劳务派遣公司、宁德医保中心主张经济补偿金的情形，但其至于2019年3月主张经济补偿金，已超过一年的劳动仲裁申请期限。林星于2019年3月间，自行提出书面辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同，不能要求经济补偿金。因此，林星要求福建人力公司、宁德医保中心、平安健康管理公司支付2018年1月1日至2019年3月期间经济补偿金的主张，缺乏事实及法律依据，不予支持。 综上所述，林星的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人林星负担。 本判决为终审判决。 审判长 陈 勇 审判员 刘为河 审判员 罗文君 二〇二〇年九月二十一日 书记员 李巧彬 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；