贵州省金沙县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0523民初2934号 原告：贵州大海电子科技有限公司，住所：贵州省金沙县经济开发区****，统一社会信用代码：91520523MA6GR80M17。 法定代表人：周中胜，男，系该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：张扬，男，系贵州贵达律师事务所律师。 被告：熊灿敏，女，2001年2月3日生，汉族，贵州省仁怀市人，住贵州省仁怀市。 委托诉讼代理人：熊明利，男，系贵州贵川律师事务所律师。 原告贵州大海电子科技有限公司与被告熊灿敏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州大海电子科技有限公司的委托诉讼代理人张扬、被告熊灿敏及其委托诉讼代理人熊明利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州大海电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付工伤保险待遇；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：第一，被告与原告之间系劳务关系而非劳动关系，原告无需向被告支付工伤保险待遇。2018年12月，被告到原告公司上班，双方口头约定被告为原告提供封装服务，报酬根据被告实际工作量计件支付，且被告在原告处可自由安排时间。由此可见原、被告之间是法律地位平等的主体，不存在劳动关系上的行政隶属关系。另外从双方约定的内容来看二者之间的联系具有“临时性、短期性、一次性”等劳务关系的特点，所以原、被告之间存在劳务关系并无劳动关系，被告为原告工作是被告履行其与原告之间的劳务合同的具体体现，为此不能认定原、被告之间存在劳动关系。被告在提供劳务过程中受伤，原告公司及被告应根据双方在这一过程中各自的过错程度分别承担法律责任。仲裁机构按照劳动关系对本案进行仲裁并裁决原告支付被告相应的工伤保险待遇明显认定事实错误、法律适用错误、裁决错误。第二，被告在劳动仲裁过程中提供的由毕节市人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》不具客观性，不能作为认定案件事实的依据，被告不享有工伤待遇，原告无需向被告支付工伤待遇。毕节市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》系在将原、被告之间的劳务关系错误认定为劳动关系的基础上作出。但如前所述，原、被告之间系劳务关系而非劳动关系。因此《工伤认定决定书》认定原、被告之间存在劳动关系并认定被告所受之伤为工伤明显与客观事实不符，不具有客观性，不能作为本案的仲裁依据。在此情況下金沙县劳动人事争议仲裁委员会据此认定被告所受之伤为工伤并因此裁决原告应向被告支付相应的工伤保险待遇明显事实认定错误、适用法律错误、裁决错误。 被告熊灿敏辩称，第一、金沙县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》认定事实清楚，程序合法，依法应当得到支持。被答辩人的起诉无任何事实和法律依据，依法应当驳回被答辩人的诉讼请求。《仲裁裁决书》中，作为被申请人的贵州大海电子科技有限公司在质证阶段对申请人提供的证据无异议，申请人在仲裁裁决中提交的证据有:申请人身份证复印件、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书等，所谓对证据无异议，是指对证据的真实性、合法性、关联性均无异议，是对证据及其证明目的的认可，而工伤认定决定书是建立在合法的劳动关系基础上的。毕工认字(2019)0400137号《工伤认定决定书》未经法定程序宣告撤销或者无效，是合法有效的证据，在工伤认定结论作出后，被答辩人未按照决定书指明的救济途径依法行使权力，应当视为对权力的放弃，是对工伤认定事实、结果的认可。劳动能力初次鉴定结论书也是本案的关键证据之一，在裁决中，被答辩人对该证据予以认可，也未在法定的15日内申请重新进行鉴定，也应当视为对权力的放弃，对结果的认同。第二、被答辩人滥用诉讼权力，浪费司法资源，有通过诉讼的形式达到迟延给付赔偿金的明显不当行为，缺乏基本的诚实守信，属于恶意诉讼，依法应当对其严惩。本案中，被答辩人诉请所陈述的事实为“1、答辩人与被答辩人之间不存在劳动或者劳务关系;2、《认定工伤决定书》不具有客观性”，而要否决该不存劳动关系，应当是通过行政复议或行政诉讼(如第一所述)，在工伤认定决定及其劳动能力鉴定未被推翻之前，本案原告提起诉讼仅能对仲裁裁决的标准、项目进行，而不应当是劳动关系是否成立，被答辩人存在恶意诉讼的行为，因被答辩人的恶意诉讼行为，答辩人委托专业律师进行诉讼，产生律师费8000.00元，该费用被答辯人给答辩人造成的直接损失，依法应当由被答辩人承担，请求人民法院在驳回原告诉讼请求的同时，判决被答辩人支付原告律师费8000.00元。综上，请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求，并判决原告支付被告损失8000.00元。 本院经审理查明事实如下：被告熊灿敏系原告贵州大海电子科技有限公司冲模车间机台切割作业人员。2019年4月4日18时，被告在原告冲模车间第三机台切割作业时操作不慎切伤左手手指，伤后当天前往金沙林东医院诊疗，住院16天，原告支付了住院期间医疗费，安排护理人员护理被告并支付了护理费。2019年7月17日经毕节市人力资源和社会保障局调査认定为工伤，2019年8月23日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告因工受伤后，原告发放了被告两个月的工资3296.00元并支付了生活费300.00元。被告上班期间，原告未为其缴纳工伤保险费，原告应当支付被告的各项工伤保险待遇未予支付。 另查明，原、被告因工伤保险待遇发生争议，被告于2020年3月31日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后原告对仲裁裁决不服，于2020年6月12日向本院起诉。 再查明，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局黔人社发（2019）9号文件，2018年贵州省全口径城镇单位就业人员年平均工资为67952.00元/年（四舍五入取5663.00元/月）。 上述事实有原、被告双方的陈述及双方提供的证据予以证实，本案庭审笔录等在卷作证，予以认定。 本院认为，根据原告向本院提供的《贵州大海电子科技有限公司人事资料表》、《贵州大海电子科技有限公司员工离职申请表》及被告熊灿敏的工资表表明原告系经工商登记注册的有限公司，为被告的用人单位，原告受伤后经毕节市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告受到的事故伤害属于工伤，原、被告均未对毕节市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，视为双方对工伤认定结论的认可，故原、被告之间形成事实上的劳动关系，而非劳务关系，现被告因工致伤，其要求解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，本院予以准许。 被告在原告处工作中所受损伤，经调查认定为工伤，经鉴定为伤残十级，原告作为用人单位未依法给被告参加工伤保险，故被告的全部工伤保险待遇均应由原告承担。被告在原告处工作至2019年9月，且原、被告均未提供证据证明被告受伤前12个月的工资收入情况，故被告的一次性伤残补助金应依照2018年贵州省全口径城镇单位就业人员年平均工资67952.00元/年（5663.00元/月）计算。一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，也应依照2018年贵州省全口径城镇单位就业人员年平均工资计算。根据《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》黔社厅发[2011]27号）第五条：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”、第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残12个月，最低4个月；八级伤残9个月，最低3个月；九级伤残6个月，最低2个月；十级伤残3个月，最低1个月。”，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（黔人社厅发[2018]34号）第三条：“调整住院伙食补助标准，工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的10元调整为每人每天22元。”、第五条：“除生活护理费外，伤残津贴、供养亲属抚恤金和住院伙食补助费的调整从2018年1月1日起执行。”及《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，按照原告向本院提供的被告熊灿敏的工资表，被告熊灿敏受工伤之前工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故原告应支付被告的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金，计算7个月，为5663.00元/月×60%×7月＝23784.60元；2、一次性工伤医疗补助金，计算3个月，为5663.00元/月×3月＝16989.00元；3、一次性伤残就业补助金，计算3个月，为5663.00元/月×3月＝16989.00元；4、住院期间伙食补助费，住院治疗16天，为22.00元/天×16天=352.00元；5、鉴定费320.00元，合计58434.60元。被告熊灿敏受伤后，原告向其继续支付了五月的工资1717.00元、六月的工资1579.00元及生活费300.00元，合计3596.00元，该款应从原告赔付被告的上述工伤保险待遇中予以扣除。另外对原告主张的向被告支付的培训费损失1500.00元，因培训职工是让职工掌握工作技巧，以便更好的工作，故原告要求被告支付培训费的主张无事实和法律依据，本院不予支持。对被告要求支付律师费8000.00元，因本案律师费并非是实现债权所必然发生的费用，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》黔社厅发[2011]27号）第五条、第六条及《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（黔人社厅发[2018]34号）第三条、第五条的规定，判决如下： 一、解除原告贵州大海电子科技有限公司与被告熊灿敏的劳动关系； 二、由原告贵州大海电子科技有限公司在本判决生效后10日内一次性支付被告熊灿敏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费及鉴定费共计58434.60元； 三、对原告贵州大海电子科技有限公司已支付给被告熊灿敏的工资3296.00元及生活费300.00元，合计3596.00元，在上述工伤保险待遇58434.60元中予以扣除； 四、驳回原告贵州大海电子科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20.00元，减半收取10.00元（已减半），由原告贵州大海电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力，当事人可在二年内向本院申请强制执行。 审判员 何 旭 二〇二〇年九月八日 书记员 梅永亮