福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽09民终862号 上诉人（原审被告）：福建省宁德市防雷中心，住所地福建省宁德市蕉城区815西路安居弄**。 法定代表人：陈骥，主任。 委托诉讼代理人：林进洋，福建凡圃律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张福畴，男，1963年12月2日出生，汉族，住福建省屏南县。 委托诉讼代理人：黄丽娟，福建和厚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建省屏南县气象局，住所地福建省屏南县古峰镇花亭路**。 法定代表人：李家忠，局长。 委托诉讼代理人：张**，福建梅占律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林丽珍，福建梅占律师事务所律师。 上诉人福建省宁德市防雷中心（以下简称宁德市防雷中心）因与被上诉人张福畴、福建省屏南县气象局（以下简称屏南气象局）劳动争议纠纷一案，不服福建省屏南县人民法院（2019）闽0923民初788号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 宁德市防雷中心上诉请求：撤销一审判决，依法改判其无需向张福畴支付经济赔偿金85184元。事实与理由：1.依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发【1978】104号第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。《事业单位人事管理条例》第三十六条之规定，事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张福畴从事的工种是防雷的检测员工作，属于高空作业人员，法定退休年龄应为55周岁，张福畴在劳动合同解除时已年满55周岁，达到法定退休年龄，宁德市防雷中心解除合同无需承担经济赔偿责任。2.宁德市防雷中心与福建省宁德市气象局、屏南气象局、屏南县风华防雷工程有限公司、宁德市华虹防雷工程有限公司屏南分公司，屏南县防雷中心不存在关联关系，宁德市防雷中心不应承担张福畴在其他单位的经济补偿金。首先，宁德市防雷中心与屏南气象局属于两个独立的事业单位，无隶属关系，应分别承担责任。第一，宁德市防雷中心与屏南气象局的批准机关是不同的，屏南气象局的批准机关是福建省事业单位登记管理局，而宁德市防雷中心是中共宁德市委机构编制委员会批准设立的；第二，宁德市防雷中心与屏南气象局的业务范围是不同的，宁德市防雷中心的经营范围是为国家建设和社会生活提供气象科技服务。防御雷电工程设计审核及验收、防御雷电技术培训、防御雷电宣传、雷电灾情调查与鉴定。屏南气象局的经营范围是负责辖区内气象行业管理、气象防灾减灾、气象服务、天气预报与气候预测、、地面气象观测气象卫星应用及防御雷电管理等工作；第三，宁德市防雷中心与屏南气象局的工作人员不存在交叉，人事管理独立，不存在相互任职的情况；第四，宁德市防雷中心与屏南气象局的财务相互独立，财务独立核算；第五，宁德市防雷中心与屏南气象局经营场所不一致，宁德市防雷中心，住所地宁德市××路××弄××号，屏南气象局，，住所地屏南县古峰镇花亭路**因此，宁德市防雷中心与屏南气象局属于两个独立的事业单位，无隶属关系，一审判决宁德市防雷中心需承担屏南气象局的用工责任，完全没有事实依据和法律依据。其次，宁德市防雷中心与宁德市气象局存在直属关系不能当然地推定二者存在关联关系。屏南气象局是独立的科级单位，而宁德市防雷中心是福建省宁德市气象局的直属单位。不能因为屏南气象局与宁德市气象局存在上下级关系，宁德市防雷中心是福建省宁德市气象局存在直属关系，而推定上述单位之间存在关联关系。依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第四款之规定，关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。显然，我国对于国有控股单位之间存在关联关系持否定态度。事业单位也是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。依照该规定，法院不能认定上述事业单位之间存在关联关系。况且，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第四款是指用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，而未规定事业单位之间应承担相应的关联责任。另外，张福畴从屏南气象局调至宁德市防雷中心工作，是宁德市气象局的委派，而不是宁德市防雷中心的委派或任命，不能将该责任强加于宁德市防雷中心之上。再次，宁德市防雷中心与屏南县风华防雷工程有限公司、宁德市华虹防雷工程有限公司屏南分公司不能认定存在关联关系。首先，屏南县风华防雷工程有限公司、宁德市华虹防雷工程有限公司属于企业法人，而宁德市防雷中心属于事业单位法人，二者性质不同，均属于独立承担民事责任的主体，不能认定事业单位法人与企业法人之间存在关联关系。其次，二公司的法定代表人虽为屏南气象局正式职工，不能因为事业单位某职工一人分任多职，而推定两个独立的法人之间存在关联关系。再次，二公司与屏南气象局注册地点虽然都体现在屏南县古峰镇花亭路56号，但并不能排除二公司与屏南气象局在同一栋楼不同楼层或存在租赁关系的可能，不能推定二者的地点一致。最后，一审因为屏南气象局将二公司的工资表作为证据提交，从而推定二公司与屏南气象局存在财务混同甚为牵强。最后，无论二公司与屏南气象局是否存在关联关系，这与宁德市防雷中心无关。 张福畴辩称，1.宁德市防雷中心违法解除与张福畴的劳动关系应向其支付二倍的经济赔偿金。（1）2015年1月宁德市气象局局长办公会议通过全市防雷资源整合将原属屏南气象局人事关系的张福畴，转为宁德市防雷中心，由宁德市防雷中心对防雷资源整合后人员进行管理及工资待遇的发放。同时先后与张福畴签订劳动合同，期限至2019年12月30日止。在劳动合同约定的期限未届满时，宁德市防雷中心以“宁德市防雷中心屏南工作区防雷检测市场逐渐萎缩，屏南工作区撤销”为由单方与张福畴解除劳动合同，本案张福畴是与宁德市防雷中心建立劳动关系，宁德市防雷中心撤销的仅是屏南工作区而不是宁德市防雷中心，在合同期限未届满及张福畴未违反《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同》的情形时，宁德市防雷中心应重新安排张福畴从事其他岗位而不是单方解除劳动关系，其行为已经构成违法解除劳动合同。（2）张福畴的年龄虽满55周岁，但并不符合法定退休的年龄。从双方签订的事业单位聘用合同可以证实张福畴从事的工作岗位为防雷技术服务而并非高空作业人员。上诉状的第二页倒数第九行中载明，宁德市防雷中心的经营范围是为国家建设和社会生活提供气象科技服务。防御雷电工程设计审核及验收、防御雷电技术培训、防御雷电宣传、雷电灾情调查与鉴定。并不包含高空作业的项目，其单位工作人员并没有高空作业的资质，日常工作内容也不是户外高空作业。从事高空作业属于特殊工种，防雷技术服务不在国家劳动保障相关部门公布的特殊工种名录范畴。原国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见、《福建省劳动和社会保障厅关于规范职工退休审批管理工作的通知》（闽劳社［2001］362号）以及《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（人社部发［2018］73号）均已经明确规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满十年的才能够按照《暂行办法》第一条第（二）项办理，而本案张福畴在2015年1月1日非因本人原因被调整到宁德市防雷中心工作，此前从事的是工勤岗，因此张福畴并不符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项达到法定退休年龄的规定。若劳动者达到法定退休年龄用人单位应当按照相关国家法律法规规定依法为其办理退休或者提前退休的手续。《宁德市防雷中心关于张福畴同志解除劳动合同的通知》宁雷发［2018］7号文件以及一审法庭调查时，宁德市防雷中心均已经承认解除与张福畴同志的劳动合同是因为近年宁德市防雷中心屏南工作区防雷检测市场逐渐萎缩，屏南工作区撤销，而并非是张福畴达到其所谓的法定退休年龄。因此，宁德市防雷中心解除与张福畴的劳动关系属于违法解除，应支付二倍经济赔偿金。2.张福畴从2007年9月起至2014年12月31日在原用人单位屏南气象局的工作年限应与2015年1月1日至2018年12月31日在上诉人单位工作年限合并计算为要求经济赔偿金的工作年限。（1）2013年宁德市气象局人事科出具的关于张福畴同志工资待遇的函，该函件不仅记载了张福畴的工资待遇，而且从函件中“张福畴同志自2007年9月到你局工作，根据你局《关于张福畴同志工人技术等级聘任的通知》（屏气法［2013］26号）文件”的内容也可以证明张福畴自2007年9月起就已经在屏南气象局工作，同时从屏南气象局出具的《关于张福畴同志工人技术等级聘任的通知》（屏气法［2013］26号）文件也可以证明屏南气象局已经承认与张福畴存在劳动关系，因此才会向宁德市气象局上报聘任张福畴的文件。（2）宁德市屏南县风华防雷工程公司、宁德市华虹防雷工程有限公司屏南分公司、屏南县防雷中心只是代屏南气象局向聘用的员工发放工资，属于屏南气象局下属的关联或者内设部门，从屏南县风华防雷工程公司、宁德市华虹防雷工程有限公司屏南分公司、屏南县防雷中心的法定代表人均是屏南气象局正式在职工作人员或领导兼任并且办公场所在屏南气象局办公场所内部，并且这些公司的财务核算都是屏南气象局。《公务员法》及国家相关法律法规已经明确政府部门领导及工作人员不得在私人企业任职、兼职，只有属于政府部门的下属企业或者关联企业才被允许，与此同时屏南气象局在一审法庭调查也已经自认与这些企业是“一套人马”，因此2007年9月起至2014年12月31日，张福畴与屏南气象局存在劳动关系。（3）屏南气象局与宁德市气象局属于“条管”单位，宁德市防雷中心属于宁德市气象局的下属事业单位，一审法庭调查时宁德市防雷中心也已经自认其与福建省宁德市气象局系领导与被领导关系。正因为如此，2015年1月7日宁德市气象局局长办公会议才会审议了宁德市防雷中心领导工作分工、奖励性绩效工资分配方案以及宁德市防雷资源整合后人员管理有关事宜的议题，也正因为如此宁德市气象局局长办公会议才能够决定将张福畴的人事、工资福利待遇等由屏南县气象局转入宁德市防雷中心，宁德市防雷中心也才会与张福畴签订事业单位聘用合同。（4）2015年1月7日宁德市气象局局长办公会议可以证实张福畴在屏南气象局工作期间以及到宁德市××排的到新用人单位，原单位屏南县气象局没有向其支付经济补偿，张福畴主张将在屏南气象局的工作年限合并计算为宁德市防雷中心的工作年限符合法律规定。因此，一审事实认定清楚、证据充分、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 屏南气象局辩称，屏南县风华防雷工程有限公司是屏南县防雷中心出资100%成立的有限责任公司，经营范围建筑物防雷工程设计、施工；防雷器材、气球销售。宁德市华虹防雷工程有限公司屏南分公司是宁德市华虹防雷工程有限公司的分公司，经营范围承接宁德市华虹防雷工程有限公司委托的业务联系。宁德市华虹防雷工程有限公司是福建省宁德气象局、宁德市防雷中心出资成立国有控股有限公司。屏南县防雷中心是事业法人，与福建省屏南县气象局同级单位。屏南气象局是福建省气象局出资开办事业单位法人，宗旨和业务范围负责辖区内气象行业管理、气象防灾减灾、气象服务、天气预报与气象预侧、地、地面气象观测象卫星应用及防雷电管理工作。福建省气象局出资开办福建省屏南县气象局、福建省宁德市气象局。宁德市防雷中心、屏南县防雷中心出资设立宁德市华虹防雷工程有限公司、屏南县风华防雷工程有限公司都是在国家政策、法律允许事业单位开办企业的范围内。屏南气象局与屏南县风华防雷工程有限公司、宁德市华虹防雷工程有限公司、屏南县防雷中心单位性质、经营范围均不同，均具有独立法人资格，对外独立承担责任，不能以同是国有企业、事业单位认定具有关联关系。虽然陆泽岩是屏南气象局职工，但法律并未禁止事业单位员工对外担任企业负责人，不能因陆泽岩一人任多职推断两个独立法人存在关联关系。同时，因为屏南气象局与屏南县风华防雷工程有限公司、宁德市华虹防雷工程有限公司屏南分公司、屏南县防雷中心存在行政管理指导与被指导关系，所有注册地址都在屏南气象局内，但分属不同楼屋、不同办公室，不能因此认定双方之间存在关联关系。2.张福畴与谁存在劳动关系，应当以工资支付主体来认定，屏南气象局提供屏南县风华防雷工程有限公司、宁德市华虹防雷工程有限公司屏南分公司、屏南县防雷中心工资表、屏南县劳务派遣员工工资名册，证明不同时间段，张福畴工资发放主体是屏南县风华防雷工程有限公司、宁德市华虹防雷工程有限公司屏南分公司、屏南县防雷中心工资表、屏南县劳务派遣有限公司。屏南气象局与宁德市防雷中心不存在关联关系。两者是相互独立的事业单位，虽然两者在行政上接受宁德市气象局管理，但不能当然推断二者存在民事上关联性。2015年1月1日，张福畴选择工作环境好、工作待遇比原单位高一倍的宁德市防雷中心工作完全符合正常理性人的选择。张福畴完全是自愿跳槽到宁德市防雷中心。2015年1月1日张福畴与宁德市防雷中心签订劳动合同，应当视为张福畴与屏南气象局已协商一致解除了双方劳动关系。 张福畴向一审法院提出诉讼请求：1.判令屏南气象局向张福畴支付未签订劳动合同二倍工资差额5500元(2007年10月至2008年9月)，并替张福畴补缴2007年9月2日至2010年12月31日期间的社会养老保险费；2.判令宁德市防雷中心向张福畴支付违法解除劳动合同的赔偿金85184元（3872元×11年×2倍）。 一审法院认定事实：2007年9月至2010年1月1日，张福畴在屏南气象局工作。2010年1月1日，张福畴与宁德市华虹防雷工程有限公司屏南分公司签订劳动合同，约定劳动期限自2010年1月1日至2010年12月31日止；2010年12月3日，张福畴与屏南县防雷中心签订劳动合同，约定劳动期限自2011年1月1日至2011年12月31日止；2011年1月1日，张福畴与屏南气象局签订劳动合同，约定劳动期限自2011年1月1日至2011年12月31日止；2012年1月1日，张福畴与屏南气象局续签劳动合同，约定劳动期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止；2013年7月10日，张福畴又与屏南气象局签订劳动合同，约定劳动期限自2013年7月10日起至2016年12月31日止；2015年1月1日，张福畴与宁德市防雷中心签订劳动合同，约定劳动期限自2015年1月1日起至2018年12月30日止；2018年1月1日，张福畴再次与宁德市防雷中心签订劳动合同，约定劳动期限自2018年1月1日起至2019年12月30日止。2018年12月19日，宁德市防雷中心作出关于张福畴同志解除劳动合同的通知（宁雷发﹝2018﹞7号）：因近年宁德市防雷中心屏南工作区防雷检测市场逐渐萎缩，屏南工作区撤销为由，作出：2018年12月31日起解除与张福畴同志的劳动合同的决定。2019年3月26日，张福畴向屏南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.屏南气象局、宁德市防雷中心为其缴交2007年9月2日至2010年12月31日的社保；2.屏南县气象局、宁德市防雷中心支付终止劳动合同的经济赔偿金64000元（月工资4000元×11年×2）；3.屏南气象局、宁德市防雷中心向其支付2018年间至解除劳动合同之日的拖欠工资及拖欠工资的双倍工资。2019年4月24日，屏南县劳动人事争议仲裁委员会作出屏劳人仲案﹝2019﹞11-2号仲裁裁决书，裁决内容如下：1.宁德市防雷中心应于本裁决书生效之日起15日内向张福畴支付解除劳动合同经济补偿金21296元；2.驳回张福畴的其他请求。张福畴现已领取宁德市防雷中心提前一个月解除劳动合同的工资3872元及提前解除劳动合同按月工资3872元×4个月计算的经济补偿金，上述两项合计19360元。 一审法院认为：依法成立的合同受法律保护，对当事人具有约束力，当事人应当全面履行合同约定的义务。宁德市防雷中心和张福畴之间签订的事业单位聘用合同合法有效,双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。2018年12月19日，宁德市防雷中心仅以屏南工作区防雷检测市场逐渐萎缩，屏南工作区撤销为由在劳动期限尚未届满的情况下解除与张福畴签订的劳动合同，违反双方签订的事业单位聘用合同的约定及法律规定，系违法解除劳动合同，宁德市防雷中心应当向张福畴支付违法解除劳动合同经济赔偿金。因福建省宁德市气象局、宁德市防雷中心、屏南气象局、屏南县风华防雷工程有限公司、宁德市华虹防雷工程公司屏南分公司、屏南县防雷中心存在关联关系，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，故违法解除劳动合同经济赔偿金的计算年限应按11年计算。宁德市防雷中心应向张福畴支付相当于22个月工资的经济赔偿金85184元（3872元×22个月）。宁德市防雷中心已向张福畴支付19360元（3872元/月×5个月），还应支付经济赔偿金65824元。关于张福畴主张屏南气象局向其支付2007年10月至2008年9月未签订劳动合同二倍工资差额5500元的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，在诉讼阶段，张福畴的该项诉请与原来在仲裁阶段的仲裁请求是基于同一法律事实而提出，新旧的请求事项相互之间具有一定的依附性，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张福畴并未提交证据证明该时效期间有中止、中断的情形，张福畴主张屏南气象局向其支付2007年10月至2008年9月未签订劳动合同二倍工资差额5500元的请求已过仲裁时效，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，张福畴主张屏南气象局为其补缴2007年9月2日至2010年12月31日期间的社会养老保险费的请求，不属于人民法院的受案范围，依法应予驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：1.宁德市防雷中心应于判决生效之日起十日内向张福畴支付经济赔偿金85184元，扣除宁德市防雷中心已向张福畴支付的19360元，还应支付经济赔偿金65824元；2.驳回张福畴的其他诉讼请求。案件受理费10元，由宁德市防雷中心负担。 二审期间，除“2007年9月至2010年1月1日，张福畴在屏南气象局工作”外，到庭当事人对一审查明的其他事实没有异议，本院予以确认。 另查明，2015年1月7日，宁德市气象局形成一份《宁德市气象局局长办公会议纪要》。会议中，宁德市气象局将张福畴调整到宁德市防雷中心工作。二审中，屏南气象局对于其安排张福畴到宁德市防雷中心工作的事实予以确认。 对二审双方争议的问题，本院认定如下：1.宁德市防雷中心应否向张福畴支付经济赔偿金问题。宁德市防雷中心上诉认为，张福畴从事的工作岗位是防雷的检测员，属于高空作业人员，解除劳动关系时其已达到55周岁的退休年龄，宁德市防雷中心不存在违反解除劳动合同的情形。对此，本院认为，从宁德市防雷中心与张福畴签订的劳动合同内容看，张福畴从事的岗位为防雷技术服务，在该合同中及宁德市防雷中心提供的其他证据中并未体现该岗位属于高空作业，即使张福畴在劳动仲裁中陈述其为检测员，但也无相关证据证明该岗位就是属于高空作业工种。高空作业属于特殊工种，国家对从事此类岗位人员的资质作出强制性要求，即应当具备从事高空作业资质，而各方当事人也确认张福畴不具备此类资质，且宁德市防雷中心也未提供张福畴在现实工作中有从事高空作业的相关证据，故宁德市防雷中心认为张福畴的工作岗位属于高空作业工种，缺乏依据，不予支持。宁德市防雷中心是以防雷市场萎缩的原因解除双方的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。2.关于经济补偿金金额问题。本院认为，屏南气象局对张福畴于2007年至2010年在其单位工作的事实不持异议，本院予以确认。2010年1月1日至2014年12月31日期间，张福畴虽然先后与宁德市华虹防雷工程有限公司屏南分公司、屏南县防雷中心、屏南气象局及屏南县劳务派遣有限公司签订劳动合同，但其仍在原工作场所、工作岗位工作，而且宁德市气象局出具的《关于张福畴同志工资待遇的函》、《宁德市气象局局长办公会议纪要》文件中，也先后确认了张福畴为屏南气象局工作人员的身份。此后，宁德市气象局又对张福畴工作进行调动，指派其到宁德市防雷中心工作，以上张福畴工作调动属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（四）》第五条第二款第（一）、（二）项规定的情形，应认定为系非张福畴的原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。根据上述司法解释第五条第一款的规定，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，应将原用人工作年限合并计算为新用人单位工作年限，即张福畴的连续工作年限应自2007年9月计算至2018年12月31日止，一审按上述工作年限计算经济补偿金，具有事实和法律依据，应当维持。 本院认为，宁德市防雷中心以防雷市场萎缩为由解除其与张福畴之间的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应向张福畴支付经济补偿金85184元，扣除其已支付的19360元，其还需向张福畴支付经济补偿金65824元。 综上所述，宁德市防雷中心的上诉请求不能成立，予以驳回。一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应及时足额履行生效法律文书确定的义务。逾期未履行的，应自觉主动前往一审法院申报经常居住地及财产情况，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知暨财产报告条款，违反本条规定的，本案执行立案后，执行法院可按照法律文书载明的送达地址送达相关法律文书，并可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二审案件受理费10元，由上诉人福建省宁德市防雷中心负担。 本判决为终审判决。 审判长  叶庆兴 审判员  刘为河 审判员  罗文君 二〇二〇年九月十八日 书记员  周梦然 本案所依据的主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。