黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终2185号上诉人(原审原告)：刘晓鹏，女，1969年12月2日生，汉族，无职业，住辽宁省铁岭市银州区。委托诉讼代理人：孙乐智，辽宁国制律师事务所执业律师。上诉人(原审被告)：宾县华夏医院，住所地宾县宾州镇迎宾路88号法定代表人：肖胜阳，院长。委托诉讼代理人：李金颖，宾县宾州法律服务所法律工作者。上诉人刘晓鹏因与宾县华夏医院劳动争议一案，不服黑龙江省宾县人民法院（2020）黑0125民初129号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。刘晓鹏上诉请求：1.改判一审判决第一项为：宾县华夏医院支付刘晓鹏一次性工伤医疗补助金90,000.00元（6,000.00元×15个月）；2.改判一审判决第二项为：宾县华夏医院支付刘晓鹏一次性工伤伤残补助金66,000.00元（6,000.00元×11个月）;3.改判一审判决第四项为：宾县华夏医院支付刘晓鹏停工留薪期间工资72,000.00元（6,000.00元×12个月）;4维持一审判决第三项宾县华夏医院支付刘晓鹏一次性伤残就业补助金60,000.00元(6,000.00×10个月);5.改判一审判决第五项为:宾县华夏医院支付刘晓鹏未签订书面劳动合同双倍工资66,000.00元（6,000.00元×11个月）;6.改判一审判决第六项为：宾县华夏医院支付刘晓鹏交通费500.00元,鉴定费10.00元,住宿费272.00元。合计359,382.00元。事实和理由：交通肇事赔偿与工伤赔偿是两个法律关系,两个赔偿依据的法律不同,两个赔偿在法律明确规定给付赔偿范围内不能抵消。因此,在交通肇事中刘晓鹏已经得到的医疗费及伤残赔偿金不能从刘晓鹏应得到的工伤一次性医疗补助金及一次性工伤伤残补助金中扣除,扣除数额适用法律错误。停工留薪期间宾县华夏医院应支付刘晓鹏12个月工资。刘晓鹏一审提供的(2017)黑0125民初3448号及(2018)01民终7053号判决可以确认的事实是,2017年1月11日17时左右,发生交通事故,刘晓鹏受伤,误工180天,即到2017年的7月。而刘晓鹏劳动能力评定等级日是2018年9月10日,从2017年7月至2018年9月是14个月,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪一般不超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。因此,依法律规定,宾县华夏医院应当支付刘晓鹏12个月工资,支付10个月工资没有法律依据。三、刘晓鹏主张双倍工资没有超过一年仲裁时效。其根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,双倍工资争议属于“劳动争议”。刘晓鹏2016年8月到宾县华夏医院处工作,根据《劳动合同法实施条例》第六条二款规定,双倍工资仲裁时效应当从2017年8月开始计算一年时效。工伤赔偿属于劳动争议,那么在确认劳动关系、工伤认定、劳动能力评定过程都属于劳动争议,2017年5月23日刘晓鹏申请劳动关系、工伤认定、劳动能力评定仲裁,到2019年9月29日仲裁程序结束,接着提出工伤赔偿及双倍工资给付,可见刘晓鹏与宾县华夏医院劳动争议一直在继续,即从2017年5月23日开始到2019年9月29日一直没有停止。法律没有规定双倍工资劳动争议与工伤认定劳动能力评定劳动争议分开计算仲裁时效。刘晓鹏进行工伤认定及劳动能力评定期间双倍工资劳动争议属于仲裁时效中断。四、交通费、鉴定费、住宿费是诉讼期间实际发生的费用,法院应给予支持。请求二审法院依法支持刘晓鹏的上诉请求。宾县华夏医院辩称，一审判决正确，不同意刘晓鹏的上诉请求，请求二审法院予以维持。宾县华夏医院上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实和理由：一审法院认定事实错误，一审法院认为刘晓鹏于2016年8月到宾县华夏医院工作,月工资为6,000.00元错误。刘晓鹏在一审当中无充分证据证实其工资为6,000.00元/月,而且月工资6,000.00元以上应交纳个人所得税。在本案中，刘晓鹏应提供完税凭证,况且宾县华夏医院也未向其发放过每月6,000.00的工资。综上,恳请二审法院依法支持宾县华夏医院的上诉请求。刘晓鹏向一审法院起诉请求：请求法院判令宾县华夏医院向刘晓鹏支付一次性工伤补助金66,000.00元、一次性工伤医疗补助金90,000.00元、一次性伤残就业补助金60,000.00元、停工留薪期间工资72,000.00元、未签订书面劳动合同双倍工资66,000.00元、交通费,5,000.00元、鉴定费110.00元、住宿费272.00元,合计人民币359,382.00元。一审法院认定事实：刘晓鹏于2016年8月到宾县华夏医院工作，被聘任为彩超主任医师，月工资6,000.00元，宾县华夏医院与刘晓鹏没有签订书面劳动合同，未给刘晓鹏缴纳社会保险费。2017年1月11日，刘晓鹏下班途中发生交通事故，致使刘晓鹏胫腓骨远端骨折。刘晓鹏此次交通事故致伤，经哈尔滨市人力资源和社会保障局于2018年8月8日作出编号为：1701110701认定工伤决定书，认定刘晓鹏为工伤。哈尔滨市劳动能力鉴定委员会于2018年9月10日作出哈劳鉴字（2018）第S1029号劳动能力鉴定结论通知书，评定刘晓鹏为伤残八级。刘晓鹏于2018年10月22日向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宾县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月24日作出宾劳人仲字（2018）第196号仲裁裁决书，刘晓鹏对仲裁裁决不服，向一审法院提起了本案诉讼。请求法院判令宾县华夏医院向刘晓鹏支付：一次性工伤补助金66,000.00元、一次性工伤医疗补助金90,000.00元、一次性伤残就业补助金60,000.00元、停工留薪期间工资72,000.00元、宾县华夏医院未与刘晓鹏签订书面劳动合同双倍工资66,000.00元、交通费5,000.00元、鉴定费110.00元、住宿费272.00元。合计人民币359,382.00元；诉讼费由宾县华夏医院承担。另查明，刘晓鹏曾以交通事故肇事者及肇事车辆投保的保险公司为被告提起赔偿诉讼，一审法院于2018年6月1日作出（2017）黑0125民初3448号民事判决，后经哈尔滨市中级人民法院二审维持原判。（2017）黑0125民初3448号民事判决，判决赔偿刘晓鹏医疗费共计69,961.79元，赔偿刘晓鹏伤残赔偿金51,472.00元。同时赔偿了误工费、护理费、精神抚慰金、伙食补助费、营养费、二次手术费、残疾辅助器具费、交通费等。一审法院认为，刘晓鹏下班途中发生交通事故，认定为工伤，其伤残等级评定为伤残八级。因此刘晓鹏应当享受八级伤残的工伤保险待遇。宾县华夏医院没有给刘晓鹏缴纳工伤保险，刘晓鹏应享受的所有工伤保险待遇均应由宾县华夏医院负责支付。关于一次性伤残补助金，应当按本人工资标准，八级伤残按规定给付11个月的工资。但是刘晓鹏在交通事故赔偿中实际赔偿标准低于工伤保险待遇标准，应当只补足差额部分，即一次性伤残补助金实际赔偿数额应扣减交通事故伤残赔偿金赔偿数额51，472.00元。关于一次性医疗补助金，应当按本人工资标准，八级伤残按规定给付15个月工资。但是刘晓鹏在交通事故赔偿中实际赔偿标准低于工伤保险待遇标准，应当只补足差额部分，即一次性医疗补助金实际赔偿数额应扣减交通事故医疗费赔偿数额69,961.79元。关于一次性伤残就业补助金，应当按本人工资标准，八级伤残按规定给付10个月的工资。关于停工留薪期间工资，应当按本人工资标准，根据受伤程度及部位应给付10个月的工资。关于刘晓鹏请求未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，因超过仲裁1年时效，此项请求一审法院不予支持。刘晓鹏请求赔偿交通费、鉴定费、住宿费未提供证据证明，法院无法支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定第十三条、第十八条、第十九条、《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决：1.宾县华夏医院支付刘晓鹏一次性工伤医疗补助金20,038.21元（6,000.00元×15个月-69,961.79元）；2.宾县华夏医院支付刘晓鹏一次性工伤伤残补助金14,528.00元（6,000.00元×11个月-51,472.00元）；3.宾县华夏医院支付刘晓鹏一次性伤残就业补助金6,000.00元（6,000.00元×10个月）；4.宾县华夏医院支付刘晓鹏停工留薪期间工资6,000.00元（6,000.00元×10个月）；5.驳回刘晓鹏请求未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求；6.驳回刘晓鹏请求赔偿交通费、鉴定费、住宿费的诉讼请求。以上第一至第四项合计宾县华夏医院支付刘晓鹏人民币154,566.21元，于判决生效后10日内付清。案件受理费10.00元，刘晓鹏已缴纳，由宾县华夏医院负担，于判决生效后7日内返还刘晓鹏。本院二审期间当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，宾县华夏医院在收到《诉讼费预缴通知单》后，未在法定期限七日内预交案件受理费，亦未提出缓交、免交申请。本院认为，关于一审法院在刘晓鹏一次性伤残补助金中扣除51,472.00元交通事故伤残赔偿金是否适当问题。因刘晓鹏在下班途中受到第三者侵权而受伤，即存在工伤赔偿与人身损害赔偿竞合。依法刘晓鹏即可以获得工伤保险待遇赔偿，也可获得人身损害赔偿，但相同赔偿项目不能获得重复性赔偿。工伤保险待遇赔偿中的一次性伤残补助金是依据劳动伤残等级确定，人身损害赔偿中的残疾赔偿金是依据人身损害伤残等级确定，虽然评定劳动伤残等级与评定人身损害伤残等级标准不同，但都是根据劳动者实际受伤情况确定，都是对劳动者伤残法益的补偿，补偿的目的具有同一性，当工伤赔偿与人身损害赔偿竞合时，劳动者在获得一次性伤残补助金后，在人身损害赔偿中只能获得一次性伤残补助金与人身损害伤残赔偿金差额部分，而不能获得重复赔偿。故一审法院在计算刘晓鹏一次性伤残补助金时将51,472.00元人身伤残赔偿金扣除，并无不当之处。关于一审法院在刘晓鹏一次性工伤医疗补助金中扣除69,961.79元交通事故医疗费是否适当问题。根据《工伤保险条例》第三十条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”及第三十七条第二项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”规定，工伤医疗待遇与一次性工伤医疗补助金为两项不同的工伤待遇，刘晓鹏受伤住院花费的69,961.79元医疗费属于工伤医疗待遇，而非一次性工伤医疗补助金。刘晓鹏受伤住院花费的69,961.79元医疗费，刘晓鹏在交通事故赔偿案件中已经获得赔偿，在本案中并未重复主张。一审法院在刘晓鹏一次性工伤医疗补助金中将属于工伤医疗待遇的69,961.79元医疗费予以扣除不符合法律规定。刘晓鹏此项上诉主张成立，本院予以支持。关于一审法院认定刘晓鹏停薪留职期间为10个月是否适当问题。2018年9月10日哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出的哈劳鉴字（2018）第S1029号劳动能力鉴定结论通知书，评定刘晓鹏为伤残八级。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，停工留薪期一般不超过12个月。刘晓鹏自2017年1月11日遭受事故伤害暂停工作，住院89天，一审法院根据刘晓鹏受伤情况及部位酌定10个月停工留薪期，并未违反法律规定。刘晓鹏上诉请求12个停工留薪期缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。关于刘晓鹏诉请的交通费、鉴定费、住宿费是否应予支持问题。因刘晓鹏并未举示证据佐证存在交通费、鉴定费、住宿费，依法刘晓鹏应承担举证不能的法律后果。一审法院对刘晓鹏诉请的交通费、鉴定费、住宿费未予支持并无不当之处。因本案为工伤保险待遇纠纷，而刘晓鹏要求宾县华夏医院给付未签订书面劳动合同双倍工资的诉求属于劳动争议纠纷，与本案属不同法律关系，不属于本案审理范围。一审法院对刘晓鹏此项诉请予以审理并作出裁判属于适用法律错误，本院予以纠正。刘晓鹏就此项诉请可依法另行主张权利。因宾县华夏医院未在法定期限内预交二审案件受理费，依法按其撤诉处理，并视其对一审判决的认可。综上所述，刘晓鹏上诉请求部分成立。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条第二项，及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持黑龙江省宾县人民法院（2020）黑0125民初129号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项；二、变更黑龙江省宾县人民法院（2020）黑0125民初129号民事判决第一项为：宾县华夏医院于本判决生效后立即支付刘晓鹏一次性工伤医疗补助金90,000.00元（6,000.00元×15个月）。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由宾县华夏医院负担。本判决为终审判决。审判长  李胜凯审判员  宋冠瑶审判员  王帅英二〇二〇年九月二十九日此件与原本核对无异书记员  于凯华