广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初8056号原告：邝小飞，男，1989年8月16日出生，汉族，住湖南省宜章县。被告：黄埔区红山街社区卫生服务中心，住所地广州市黄埔区红山街广新路**。法定代表人：蒋羽萍，中心主任。委托诉讼代理人：吴跃、王玮，系该中心员工。原告邝小飞诉被告黄埔区红山街社区卫生服务中心（以下简称“红山街卫生服务中心”）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告邝小飞与被告红山街卫生服务中心的委托诉讼代理人吴跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邝小飞向本院提出诉讼请求：一、被告须支付原告2020年2月1日至2020年3月30日期间工资32233.73元；二、被告须支付原告解除劳动关系经济补偿20000元；三、被告须支付原告2019年12月7日至2020年2月16日期间未签订书面合同二倍工资差额45000元；四、被告须支付原告成本损失、精神损失和互相勾搭、甚至构成垄断性质对原告的损害赔偿综合评估50万元。在庭审中，邝小飞撤回第一项诉讼请求。事实和理由：1.2020年春节过后，由于疫情影响，国家政府部门规定任何医疗机构的口腔科不得自行开诊，开诊时间视疫情控制情况而定及相关文件下达。原告自疫情发生后，一直在单位等待相关文件或通知，同时也被安排到医院门口预控分诊处，帮助筛查新冠××情况。但是在预控分诊前被告也未对原告进行相关培训或说明，从而增加感染的可能性，实属被告失责和故意刁难。直到2020年3月21日被科室同事通知培训，然后就看到重新换的科室排班表，口腔科于3月23日开诊。当时原告未看到口腔科开诊的相关文件，也不知开诊前口腔科相关事项评估情况，只是从口腔执业医师角度觉得，那时开诊还是存在很大的感染风险。原告只能按照重新换的科室排班表上班，口腔科开诊时，连排原告三天（3月23至25号）休息，原告也就趁休息时间回了一趟湖南老家，因为回家后临时有点事，原告于2020年3月25号这天，提前向科室负责人申请调班三天（3月26号到28号），到时回单位再补调回来。原告于2020年3月29日准时回到单位上班，3月30日正常上完班后，被单位以旷工为由辞退。期间2020年2月份实发工资4317.99元，工资条数据也不对，3月份未发工资。基于以上事实，要求被告补发原告2月1日至3月30日期间工资。2.原告因临时有事，提前一天于2020年3月25日向科室负责人申请调班三天（3月26号到28号），科室负责人第二天（3月26日）回复原告没有人愿意跟他调班，但是科室新排班表上，明明有科室同事在3月26日到28日这几天有休息的，居住地点离医院也不远，很明显，这是被告故意刁难原告。原告于2020年3月29日回单位上班，3月30日正常上完班后就被单位下发文件以旷工为由辞退原告。原告入职时，被告未作入职相关培训，包括请假相关事项说明，实属失职，在原告入职三个多月后，才让原告直接签收员工手册，但被告未作任何情况说明。足以证明被告方为难原告，非法解除劳动合同关系，须向原告支付双倍补偿金。3.原告入职前，与被告约定薪资和试用期为一个月。原告2020年11月7日入职，但试用期过后，被告故意拖延与原告签订劳动合同，直至2020年2月17日才与原告签订劳动合同。所以被告必须支付原告2019年12月7日至2020年2月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45000元。4.原告入职前，就曾被多家医疗机构无正当理由辞退或者被逼离职，找工作也频频受阻，这已经使原告在心理和精神方面受到了很大的刺激，导致精神逐渐萎靡不振。入职后，原告顿时精神大振，暗下决心，一定要尽力做好每一件事情，不让领导失望。哪知道被告暗地里向原告原来所在单位作背景调查，然后互相勾结，甚至构成垄断性质，故意刁难原告、诽谤原告，对原告造成了恶劣的影响。因为原告屡遭到辞退，造成了心理上和精神上时常状态不佳，有时甚至异常，对原告以后在工作方面增加了巨大的困难性，很大程度会被逼自己创业或者改行，改行则搁置了原告所学口腔专业及损失了在这个专业上辛苦付出的学习成本和时间成本。原告每想到这些，就会再加重心理创伤和精神萎靡不振的频繁性，甚至会引起精神失常。鉴于此，被告方必须支付原告成本损失、精神损失和互相勾结，甚至构成垄断性质对原告的损害赔偿综合估算50万元。被告红山卫生服务中心辩称,1.第一，我单位是民办非营利性医疗机构的特殊性，所以不能将绩效方案的明细给医务人员签收，导致仲裁庭责令我单位必须以不低于20000元/月的工资支持给原告。虽然是因为行业的特殊性导致仲裁结果的出现，但我单位还是认为负有一定的责任。第二，在疫情期间口腔科长期未能开诊（1月24日至3月22日），在单位的支出都是入不敷出的前提下，我单位本着人道主义的精神及好聚好散的想法，认可仲裁裁决向原告一次性支付2020年2月1日至2020年3月30日期间工资32233.73元。2.我单位在3月20日接到通知可以回复日常诊疗服务，3月21日立即召开会议进行开诊前的布置，所以当天指定的科室行政负责人韦泉英医生已经在3月21日都将班表下发给科室群。3月22日科室集体搞卫生及整理诊室，让科室在2020年3月23日正常开诊，原告说我单位未在会上通知大家可以开诊完全是说谎，有卫生健康局红头文件以及单位的会议召开为证。3月26日本来是原告的班，但他临时在3月25日晚18:46才向科室申请调班，在他已经连休三天的前提下，这完全都不符合请假流程及常理，单位的员工手册（第四节第九大点第三小点）已于2月17日让原告签收一份，但原告一意孤行的认为在群里告知就是请假，这完全是错误的。并且工作人员在3月26日下午14:08分，通知原告尽快赶回单位，看他与科室负责人韦泉英的聊天，得知他在老家。就算是在湖南××章县，从县城到高铁站也仅要50分钟的时间，湖南郴州市回广州也只需1小时10分钟。但该同事一直未与我回复，仅向口腔科韦泉英医生抱怨，说为什么要向医院管理层汇报，医院的管理层都是吃闲饭的。结果原告仍然按他的计划我行我素，于3月29日才返回单位上班，经单位讨论，结合来院及疫情中该同事的表现，尤其是无故连续旷工三天的严重违规行为（员工手册第九节第十二条第11点，劳动合同第六节第三大点第8小点），单位同意解除与原告的劳动合同，所以无需支付经济补偿。并且因为原告的种种所作所为，导致我单位对他的工作经历产生很大的疑惑，所以2019年11月7日原告在隐瞒工作背景的前提下应聘到我单位，机缘巧合的了解到该医生曾经是在东莞及深圳的几家单位工作，根本不是他所写的中山的医院。按照这个约定我单位都能无条件开除原告，而且通过了解原告都是因为其自身原因导致他在以前所工作的单位工作不顺利，所以我单位申请法院去调查以前原告的工作情况作为判决的条件之一。3.原告的本科学历及口腔科职业医师资格都是在当今社会具有良好的就业优势，如果他能认真在单位工作将会有很大的发展空间。在我单位对原告抱以很大期望的前提下，结果让人感到相当失望，该医生不仅未能指导我单位的助理医师，而且自身很多操作不符合我们正规医院的流程，如拔牙不查凝血四项、经常早退等方面，经过中心分管院长及科里同事的交流，还是我行我素。因为原告一直要求我单位在签协议的一年一直保底20000元每月，是我单位从来没有过的先例，但我单位考虑原告医生的学历及口腔专业的背景，所以我单位在与他反复协商后，才慎重的于2020年2月17日正式签订的劳动合同，答应给他在试用期过后，保底20000元前两个月，后期是按单位的绩效工资发放。虽然是延迟签订的劳动合同，但也是和原告协商而签订的，并且我单位在前期一直在按合同办事，并购买了五险一金。所以我单位不认可需要支付二倍工资差额。4.主张失业赔偿金综合评估50万元，这是没有任何依据的。这些都是原告一贯的所作所为，导致这么一个高学历高职称的医务人员沦落到如此境界，我单位为他深感痛心。但我单位拒不支付其所说的什么因为垄断性质造成的伤害的话语，都不是在同一个地区的基层医院，根本不可能有什么交集，完全都是信口雌黄。5.原告一直违规占用我单位宿舍，劝其退房，该同志拒不接受，且将我单位科室钥匙不归还我单位，我单位将按规定扣发其住宿费及水电费。本院经审理查明事实如下：邝小飞于2019年11月7日入职红山街卫生服务中心，双方于2020年2月17日签订书面劳动合同，约定合同期限为2019年11月7日至2020年11月6日，其中2019年11月7日至2019年12月6日为试用期，从事临床口腔工作，试用期工资为12000元/月，转正后两个月保底工资为20000元/月，转正后第三个月起，工资待遇按红山街卫生服务中心依法确定的工资分配制度、分配标准执行。《劳动合同》约定：“六、合同的变更、终止和解除……3.乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并没有任何补偿：……（8）无故连续旷工3天以上，或一年内累计旷工时间达5天以上；……”。《员工手册》第九节管理规定第十二条有下列情形之一者，可予以辞退：……（11）旷工造成重大损失或者连续旷工达三日或年度累计旷工达六日；……。邝小飞于2020年2月17日签收该《员工手册》。2020年3月20日，广州市黄埔区卫生健康局下发《关于黄埔区医疗机构新冠××疫情期间恢复日常诊疗服务的通知》，通知从3月20日，各医疗机构全面恢复日常诊疗服务。红山卫生服务中心收到通知后组织科室开会及准备开诊，发布3月份的排班表，3月23日正式开诊。邝小飞确认开诊前有参加科室开会，于2020年3月22日收到排班表，显示其在3月23-25日休息，3月26日-29日上班。2020年3月25日晚上邝小飞通过口腔科微信群临时告知其老表结婚，要调三天班，到时回来再调补回来。科室领导韦泉英表示大家都上班了，轮到邝小飞上班才说，班表早就出来了，要调的话应该早点调，现在调不了。邝小飞继续表示让大家相互商量一下。韦泉英回复没人和邝小飞调班，不来上班属于旷工。红山卫生服务中心工作人员于2020年3月26日与邝小飞进行沟通：“邝医生科室负责人投诉说您昨晚突然说连休三天她根本来不及安排班刚刚开诊排好的班又被一下子搅乱了她都没批您的假这种都是要提前的您明天能回来吗科里少一个执业医生乱的很如果这样无组织无纪律单位会认定您是旷工的您明天能否回单位。”2020年3月30日，红山街卫生服务中心发出《员工旷工三天辞退通知书》，载明因邝小飞医生在3月26日-3月28日未按规章制度履行请假手续，且在科室负责人明确拒绝要求正常到岗的情况下仍然未到岗，构成旷工，擅自旷工3天，严重违反了劳动纪律，且因其严重失职，给单位造成了不良影响，依据中心的规章制度、员工手册、劳动合同的相关规定，对其予以解除劳动合同的处理。自通知发出之日起解除劳动合同，并将通过合法途径对其因工作失职给单位造成的损失进行追讨。工会委员会在通知下方签署意见盖章确认：调查属实，同意中心按规章制度办事。另查明，邝小飞的《员工应聘履历表》载明其工作经历为2016年5月-2017年5月在中山海湾社区卫生医院工作。双方发生争议，邝小飞于2020年4月2日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、红山街卫生服务中心支付邝小飞2020年2月1日至2020年3月30日期间工资35250元；二、红山街卫生服务中心支付邝小飞解除劳动关系经济补偿20000元；三、红山街卫生服务中心支付邝小飞2019年11月7日至2020年2月16日期间未签订书面劳动合同二倍差额40000元；四、红山街卫生服务中心支付邝小飞失业赔偿金综合评估20万元。2020年6月23日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]1102号《仲裁裁决书》，裁决：一、红山街卫生服务中心在本裁决生效之日起五日内一次性向一次性向邝小飞支付2020年2月1日至2020年3月30日期间工资32233.73元；二、驳回邝小飞本案其他仲裁请求。邝小飞不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有穗劳人仲案[2020]1102号《仲裁裁决书》、员工履历表、劳动合同、《员工手册》《关于黄埔区医疗机构新冠××疫情期间恢复日常诊疗服务的通知》、照片、微信聊天截图、排班表、《员工旷工三天辞退通知书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则，本院予以采信。本院认为，邝小飞和红山街卫生服务中心建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于红山街卫生服务中心解除与邝小飞的劳动合同是否合法。根据《员工旷工三天辞退通知书》的内容，红山街卫生服务中心解除与邝小飞劳动合同的理由为旷工3天，严重违反了劳动纪律，根据《劳动合同》《员工手册》的规定解除与邝小飞的劳动合同。红山街卫生服务中心作为用人单位，对劳动者依法履行管理职责，邝小飞作为劳动者应依法服从用人单位的合理工作安排。邝小飞在休假前已经收到排班表并清楚知道排班情况，但却在其将要上班的前一晚才通知负责人要请假，在负责人不同意请假且未找到其他人调班的情况下仍不回来上班，后用人单位再次要求邝小飞尽快回来上班，否则会认定旷工，但邝小飞仍然我行我素，在3月26日至3月28日未按单位的要求回去上班，扰乱了单位已经安排的工作秩序，违反了劳动纪律，对单位的工作造成了影响，故该行为构成了旷工。邝小飞于2020年2月17日已经签收了《员工手册》。红山街卫生服务中心依据《劳动合同》《员工手册》的相关规定解除与邝小飞的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故本院对邝小飞解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于2019年12月7日至2020年2月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。双方都确认2020年2月17日才签订劳动合同，但劳动合同约定的劳动合同期限包含了邝小飞入职的期限，且邝小飞没有证据证明有受胁迫、欺诈的情形。未签订书面劳动合同二倍工资差额的立法目的是明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益，签订书面劳动合同是对劳动者权利的一种保护，是双方发生争议时劳动者维权的依据，虽然在签订劳动合同的时间上有瑕疵，但是补签的合同内容经过双方协商一致，明确了劳动关系存续期间和劳资双方的权利义务，并未损害劳动者的合法权益，故本院对邝小飞关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。关于损害赔偿50万元。无事实和法律依据，本院不予支持。关于2020年2月1日至2020年3月30日期间的工资。仲裁裁决确认红山街卫生服务中心支付上述期间的工资32233.73元，红山街卫生服务中心对此无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告黄埔区红山街社区卫生服务中心应当于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告邝小飞支付2020年2月1日至2020年3月20日期间工资32233.73元；二、驳回原告邝小飞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，从本判决确定的履行期限届满次日起，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邝小飞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  周荧辉二〇二〇年九月三十日书记员  张 园