广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初10897号原告：彭苗，女，汉族，1985年2月9日出生。委托诉讼代理人：洪梅，广东深田律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦振洁，广东深田律师事务所实习律师。被告：深圳市晟邦设计咨询有限公司，住所地深圳市福田区福田保税区市花路花样年福年广场**545，统一社会信用代码91440300065478953M。法定代表人：骆欢。委托诉讼代理人：张浩亮，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：李彩燕，广东卓建律师事务所律师。上列原告彭苗诉被告深圳市晟邦设计咨询有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人洪梅、韦振洁、被告委托诉讼代理人李彩燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件相关情况基础事实深福劳人仲案[2019]3483号仲裁裁决查明的事实，本院经审理后予以确认，理由不再赘述。原告于2019年4月8日入职，任职项目经理，双方签订有书面的劳动合同，试用期为2019年4月8日至6月8日，试用期月工资标准为17600元，转正后月基本工资为22000元。原告的最后工作日和劳动关系解除时间均为2019年10月16日。二、关于违法解除劳动合同赔偿金原告主张，被告以其与公司绩效方案协商不成为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金数额41976元。原告提交了辞退证明等证据加以证明。经核，辞退证明载明：“现因与公司绩效方案协商不成，经公司慎重考虑，与其解除劳动合同关系”，落款处被告加盖公章，日期为2019年10月16日，被告对其真实性认可。被告则主张，被告与原告系协商一致解除劳动合同，不存在单方违法解除劳动合同的情形，无须支付赔偿金。被告提交了微信聊天记录截图、《晟邦设计各事业部绩效结果的应用》等证据加以证明。经核，微信聊天记录截图无原件，且截图内容不清晰，本院不予采信；《晟邦设计各事业部绩效结果的应用》系被告单方制作，原告对其不予认可，且仅是载明公司绩效方案的内容，并不能证明被告与原告系协商一致解除劳动合同，本院不予采信。本院经审查后认为，首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，承前所述，被告提交的证据本院均不予采信，被告应承担举证不能的不利法律后果；其次，劳动仲裁委裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金41127.36元，被告对该裁决项并未在法定期限内起诉，视为对该裁决项的认可。故被告解除与原告之间劳动合同的行为属违法。实际上，该部分的争议焦点在于赔偿金数额，原告诉请被告支付赔偿金41976元，系因其主张的离职前12个月平均工资为20988元，与劳动仲裁委核算的平均工资不一致。根据原告试用期和转正后的工资标准进行核算，本院确认原告离职前12个月平均工资为20563.68元，劳动仲裁委计算正确，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金数额为41127.36元（20563.68×2）。对原告超出上述金额的诉请，本院不予支持。三、关于项目奖金和部门奖金原告主张，其积极参与公司各类项目，但被告未按照约定支付项目奖金、部门奖金，应支付项目奖金9768.96元、部门奖金19995.18元。原告提交了微信聊天记录、“春丽旗下新品牌”策划与设计全案合同、“乖幺妹”品牌策略与设计咨询合同等证据予以证明。被告则主张，双方从未对奖金进行约定，双方签订的劳动合同和公司薪酬制度中均未承诺或同意支付原告奖金，故原告要求支付奖金缺乏事实及法律依据。本院经审查后认为，第一，奖金往往属于企业根据自身经营效益而支付的额外劳动报酬，是否发放奖金在很大程度上属于用人单位的自主经营管理权。根据“谁主张谁举证”的原则，应由原告举证证明被告应当按照比例发放项目奖金9768.96元、部门奖金19995.18元。第二、原告提交聊天记录截图（与人事张勤）、薪资证明、银行流水以证明其工资结构为月工资+奖金，经核，聊天记录截图（与被告员工张勤）的内容未提及奖金的事宜；薪资证明没有关于奖金的内容；银行流水中没有备注为奖金的工资发放记录；故对原告关于工资结构包括奖金的主张不予采信。第三、原告提交关于2019年晟邦国际咨询品牌事业部项目端奖金方案、项目奖金申请截图以证明被告有制定项目奖金方案，但无原件可供核对，本院无法采信；第四、原告提交品牌设计中心明细利润表、聊天记录截图（与被告员工张继钊）以证明被告承诺支付原告部门奖金，品牌设计中心明细利润表无原件可供核对，不予采信；聊天记录截图（与被告员工张继钊）的内容显示，被告员工张继钊没有明确承认被告与原告约定了部门奖金，同时表示其也未收到奖金，况且，被告员工张继钊并非被告法定代表人或总经理，其无权代表公司批准或同意发放原告部门奖金。第五、原告提交的“春丽旗下新品牌”策划与设计全案合同、“乖幺妹”品牌策略与设计咨询合同等项目合同，无原件可供核对，不予采信；原告提交涉及工作交流的微信聊天记录截图等证据，不能证明原告主张的应发项目奖金及已具备发放条件，不予采信。综上，原告既未提交有效的证据证明双方存在项目奖金、部门奖金的约定，也未提交有效的证据证明项目奖金、部门奖金的发放标准及已具备发放条件，故对原告关于支付项目奖金9768.96元、部门奖金19995.18元的诉请，本院无法支持。四、关于律师费原告聘请律师作为代理人并且向本院提交了《委托代理合同》及5000元律师费发票，对于该部分费用，按胜诉比例计算，则被告应支付原告律师费3143.94元。五、其他需要说明的事项劳动仲裁委裁决被告支付原告2019年10月1日至2019年10月16日期间正常工作时间工资10838.57元，鉴于原、被告双方对该裁决项均无异议，本院直接予以确认。六、仲裁案号深福劳人仲案[2019]3483号。七、仲裁请求1、支付原告解除劳动关系赔偿金41976元；2、支付原告项目奖金9768.96元；3、支付原告部门奖金19995.18元；4、支付原告2019年10月1日至2019年10月16日期间正常工作时间工资10904.42元；5、支付原告律师费5000元。八、仲裁结果1、被告支付原告解除劳动关系赔偿金41127.36元；2、被告支付原告2019年10月1日至2019年10月16日期间正常工作时间工资10838.57元；3、被告支付原告律师费3143.94元；4、驳回原告的其他仲裁请求。九、原告之诉讼请求1、支付原告解除劳动关系赔偿金41976元；2、支付原告项目奖金9768.96元；3、支付原告部门奖金19995.18元；4、支付原告2019年10月1日至2019年10月16日期间正常工作时间工资10904.42元；5、支付原告律师费5000元。庭审时，原告自愿撤回其诉讼请求第四项。判决结果综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告彭苗的诉讼请求；二、被告深圳市晟邦设计咨询有限公司支付原告彭苗违法解除劳动合同赔偿金41127.36元；三、被告深圳市晟邦设计咨询有限公司支付原告彭苗2019年10月1日至2019年10月16日期间正常工作时间工资10838.57元；四、被告深圳市晟邦设计咨询有限公司支付原告彭苗律师费3143.94元。如果被告未在本判决生效之日起十日内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已由原告预交），由原告负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈 聪人民陪审员  周伟珍人民陪审员  范威海二〇二〇年九月十七日书 记 员  陈佳子书 记 员  胡思琦