浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0212民初7755号 原告：傅良芳，男，1969年10月13日出生，汉族，户籍所在地：宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：王佳丽，浙江高帆律师事务所律师。 被告：宁波市鄞州五乡东兴模具冲件厂（个体工商户，统一社会信用代码为92330212MA2EG65F1H）。住所地：宁波市鄞州区五乡镇汇纤村高速公路原出口处。 经营者：董明，男，1969年3月3日出生，汉族，户籍所在地：宁波市鄞州区。 原告傅良芳为与被告宁波市鄞州五乡东兴模具冲件厂（以下简称：东兴模具厂）劳动争议纠纷一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬鄞州劳人仲案（2020）395号仲裁裁决，于2020年6月11日向本院起诉，本院于同日诉前调后，于2020年7月14日转为正式立案，并依法适用简易程序进行审理。本案于2020年9月10日公开开庭进行了审理，原告傅良芳及其委托诉讼代理人王佳丽、被告东兴模具厂的经营者董明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告傅良芳向本院提出诉讼请求（变更后）：1.被告支付拖欠的劳动报酬30000元；2.被告支付拖欠工资的赔偿金15000元。事实和理由：原告于2015年4月1日进入被告处从事操机工工作，双方未签订劳动合同，被告口头承诺工资10000元/月，年底另行发放20000元奖金，即年薪140000元。2019年2月2日，原告领取了10000元工资，并口头提出解除劳动关系，董明及其妻子顾艳飞承诺剩余未结款项于2019年5月前付清，后经原告多次催讨，被告通过顾艳飞账户陆续支付了60000元，其余30000元至今未付。 被告东兴模具厂辩称，原告在被告处工作期间存在很多失误，导致经营亏损，被告因此延付工资，但之后陆续付清了，不存在欠付情形。 经审理，本院认定如下事实： 原告傅良芳于2015年4月1日至2019年1月31日期间在被告东兴模具厂从事操机工作，双方未签订劳动合同，被告为原告缴纳了2015年4月份至2019年2月份的基本养老保险。2019年2月2日，顾艳飞通过银行转账方式向原告发放工资10000元，原告在《收据》上签字确认“傅良芳收东兴模具冲件厂2018年1月份到8月份工资，已结清”。之后，顾艳飞分别于2019年4月1日、4月30日、6月11日、9月30日、11月18日和2020年1月24日向原告转账20000元、10000元、10000元、5000元、5000元、10000元，合计60000元。 2018年2月-2019年12月期间，原告与顾艳飞（139××××3432）多次电话联系：2018年2月12日，原告称被告经济困难、压力太大，其本人打算离职后去其他地方做，晚上过来帮忙，沟通后，原告同意继续在被告处工作；2019年4月1日，原告称“到了…等于还有7万？”顾艳飞答复“嗯”，原告称“多少应该给我弄点”，顾艳飞称“等我们发工资了…”；2019年5月31日，原告问“到了吗，晚上？”顾艳飞称“今天可能到不了了…要到下礼拜，本来我会给你打进…全部可能弄不好的，本来不是答应你5月底啊”、“这里还差2万呐，哦？”原告问“2万？还差6万，没错吧？”顾艳飞回复“没错的”；2019年9月30日，顾艳飞称“我稍微给你安排一点，1万可能是难的，给你5000先”，原告称“你1万总要打给我的吧，这么多个月了”、“去年开始弄起来的，弄到现在这个时候，弄了一年多了，还没弄好”，顾艳飞称“到下个月可能可以弄好…1万真的排不出来了，所以现在要不先给你5000，我现在叫董明钱去调回来”，原告问“那你打给我5000块，还有多少，等于还有4万5？”顾艳飞称“是的”；2019年9月30日，原告问“2点打进来的钱是你给我打进来的是吧？”顾艳飞回复“是的”；2019年11月18日，顾艳飞问“我刚刚电话忘记回了，你收到了吧？”原告称“5000块啦，是你打进的哦？”顾艳飞称“是哦”，原告问“5000就5000呐，等于说还有4万了，你自己账记着点”，顾艳飞称“这会知道的”；2019年12月16日，顾艳飞称“东西上礼拜没到过，本来打算这礼拜打给你的，到了我总会给你发的”，原告问“马上就过年了，你给我多安排一点呢”，顾艳飞称“好呢好呢，有数了”，原告称“一共还有4万，那过年前最起码再给我弄2万左右呢”，顾艳飞称“总有数的，到了以后好坏给你弄好的”。 2019年5月-2020年1月，原告多次与董明微信联系并催讨工资：2019年8月9日，原告发送语音称“你说你每个月打过来的，现在已经2个月没有给我安排了，我发微信给你老婆，她也不回，怎么回事？”董明回复“回来我问她”；9月2日，原告发送语音称“又一个月过去了，我昨天问你老婆，她说有了会打的，之前说了3月底到5月底，现在都9月份了，你要每个月安排的话，我也不会打电话催了，你问问你老婆怎么回事”，董明回复“没到，我等着，这几天到了马上给你”；之后，原告多次催讨，董明未再回复。 2020年4月7日，原告就案涉劳动争议申请仲裁，请求裁令：1.东兴模具厂支付2017年12月至2019年1月劳动报酬30000元；2.东兴模具厂支付拖欠劳动报酬的赔偿金15000元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2020年5月28日作出浙甬鄞州劳人仲案（2020）395号仲裁裁决书，驳回原告傅良芳的全部仲裁请求。原告不服，提起诉讼。 另查明，被告东兴模具厂成立于2002年6月17日，企业类型为个体工商户，经营者为董明；顾艳飞与董明原系夫妻关系，后于2018年6月8日离婚；被告工商登记信息中联系人仍登记为顾艳飞，联系信息亦为顾艳飞的手机号139××××3432。 庭审中，被告称董明负责东兴模具厂的业务，顾艳飞负责采购和财务支出，两人离婚后，顾艳飞还帮着处理财务上的后续问题；原告入职时，双方口头协商工资为10000元/月，效益好的话年底会发放20000元奖金，但原告工作中存在失误并导致产品质量瑕疵，加上部分客户流失，经营效益较差，故不应再发放奖金。 上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、历年参保证明、电话录音资料、宁波银行对账单、微信聊天记录、企业信用报告、网页内容，被告提供的《收据》以及双方当事人庭审陈述予以证明，本院予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告称2015年和2016年均领取了20000元的年底奖金，被告对此未予否认；原告自被告处离职后，顾艳飞在2019年4月1日-2020年1月24日期间陆续向其发放6笔工资合计60000元，过程中两人就拖欠工资金额和发放事宜多次进行沟通，董明在原告催讨时也未提出任何异议；结合本院审理查明的事实、相关通话内容、微信聊天内容以及双方当事人庭审陈述，对原告入职时双方曾口头约定月薪10000元、年底奖金20000元的事实，本院予以确认。现原告主张2017年年底奖金20000元、2018年年底奖金20000元、2018年9月份-2019年1月份工资50000元，合计90000元，扣除顾艳飞已支付的60000元，尚应支付30000元，符合法律规定，本院予以支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因原告未能举证证明其就工资问题向相关部门寻求过权利救济，现其有关赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条之规定，判决如下： 一、被告宁波市鄞州五乡东兴模具冲件厂支付原告傅良芳劳动报酬30000元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告傅良芳的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元、减半收取5元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  刘 丹 二〇二〇年九月十一日 代书记员  王文嫣