湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0481民初7070号 原告：廖群生，男，1963年5月11日出生，汉族，住耒阳市。 委托诉讼代理人：谢雄全，湖南教正律师事务所律师，由耒阳市法律援助中心提供法律援助。 被告：耒阳市金凯混凝土有限公司，住所地耒阳市三架办事处富民路1段，统一社会信用代码：91430481MA4L4EPN0N。 法定代表人：贺海军。 委托诉讼代理人：梁军，湖南惠湘律师事务所律师。 原告廖群生与被告耒阳市金凯混凝土有限公司（以下简称金凯公司）劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告廖群生及其委托诉讼代理人谢雄全、被告金凯公司的委托诉讼代理人梁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖群生请求本院判令：1.被告金凯公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分55,352元（5,032元*11个月）；2.被告金凯公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金25,160元（5,032元*2.5个月*2）；3.被告金凯公司赔偿原告廖群生自2017年6月至2019年10月的社会保险损失21000元；4.被告金凯公司赔偿原告廖群生的失业保险待遇损失15,616元（1,220元*80%*16个月）。 被告金凯公司辩称，1.原告廖群生请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分的诉讼请求已经超过诉讼时效；2.原告廖群生不服从公司安排，在与原告廖群生协商一致才解除的劳动合同；3.社会保险损失不是人民法院受理的范围；4.原告廖群生请求赔偿因被告金凯公司未为其购买失业保险造成的损失15,616元的诉讼请求未经过仲裁程序。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的事实和证据，本院认定如下：原告廖群生提供的微信聊天记录，因无法确认其真实性，本院不予采信。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1.2017年6月，原告廖群生入职被告金凯公司，从事维修、电工工作。2019年9月30日，被告金凯公司解除与原告廖群生的劳动关系。双方未签订书面劳动合同，被告金凯公司未为原告廖群生办理社会保险。原告廖群生离职前12个月的平均工资为4,938.5元。 2.耒阳市最低工资标准为1,220元/月。 3.2020年4月10日，原告廖群生向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告金凯公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分55,352元（5,032元*11个月）；2.被告金凯公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金25,160元（5,032元*2.5个月*2）；3.被告金凯公司赔偿原告廖群生自2017年6月至2019年10月的社会保险损失21000元。2020年7月24日，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：1.被告金凯公司支付原告廖群生违法解除劳动关系经济赔偿金25,000元；2.驳回原告廖群生其他仲裁请求。2020年7月27日，原告廖群生收到仲裁裁决后，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告金凯公司未与原告廖群生签订书面劳动合同，被告金凯公司应当自2017年7月至2018年6月向原告廖群生支付二倍工资。原告廖群生最迟应该在2019年6月提起仲裁，但原告廖群生于2020年4月10日才提起仲裁，原告廖群生请求被告金凯公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分55,352元的仲裁请求已经超过仲裁时效，本院对原告廖群生该项诉讼请求不予支持。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告金凯公司于2019年9月30日解除与原告廖群生的劳动关系，因被告金凯公司朱提供解除与原告廖群生的劳动关系的相关证据，本院认定被告金凯公司系违法解除与原告廖群生的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告廖群生于2017年6月入职被告金凯公司，至2019年9月30日双方解除劳动合同，原告廖群生的工作年限为2年3个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为4,938.5元。被告金凯公司应该支付的经济赔偿金为24,692.5元（4,938.5元*2.5个月*2倍）。原告廖群生请求被告金凯公司支付经济赔偿金24,692.5元，符合法律规定，本院予以支持；超过部分，不符合法律规定，本院不予支持。 失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。本案中，被告金凯公司未为原告廖群生办理社会保险，致使原告廖群生不能享受失业保险待遇，原告廖群生的失业保险待遇应由被告金凯公司赔偿。参照《湖南省实施办法》第九条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。……”原告廖群生在被告金凯公司工作年限为超过2年不满3年，耒阳市最低工资标准为1,220元/月，被告金凯公司应向原告廖群生赔偿失业保险待遇损失为5,856元（6个月*1220*80%）。原告廖群生请求被告金凯公司赔偿失业保险待遇损失5,856元，符合法律规定，本院予以支持；超过部分，不符合法律规定，本院不予支持。原告廖群生请求被告金凯公司赔偿因被告金凯公司未为其办理社会保险而造成不能享受其他社会保险待遇的损失，因原告廖群生未能提供证据证明其损失，本院不予支持。被告金凯公司主张原告廖群生请求其赔偿失业保险待遇损失15,616元的诉讼请求未经过仲裁程序，因原告廖群生的仲裁请求“被告金凯公司赔偿原告廖群生自2018年11月至2020年2月的社会保险损失21000元”中，社会保险损失包括了失业保险待遇损失，该项诉讼请求已经过了仲裁程序，本院对被告金凯公司的该项主张不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条，参照《湖南省实施办法》第九条、第十条之规定，判决如下： 一、被告耒阳市金凯混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖群生经济赔偿金24,692.5元； 二、被告耒阳市金凯混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告廖群生失业保险损失5,856元； 三、驳回原告廖群生其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  刘东方 二〇二〇年九月二十一日 法官 助理  周海霞 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《湖南省实施《失业保险条例》办法》 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。