上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8658号原告：上海双星箱包有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈敏军，执行董事。委托诉讼代理人：赵秀华，上海中未律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴曾保，上海中未律师事务所律师。被告：周忠水,男,1964年7月7日出生,汉族,住江西省上饶市。委托诉讼代理人：韩传林，上海申如律师事务所律师。原告上海双星箱包有限公司与被告周忠水劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告上海双星箱包有限公司的法定代表人陈敏军及其委托诉讼代理人赵秀华，被告周忠水及其委托诉讼代理人韩传林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海双星箱包有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告关于终止劳动合同协议书中一次性经济补偿金11,280元；2、判令原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金45,726.60元。事实与理由：原、被告签订的终止劳动合同协议书中约定因工作地址变迁而由原告支付被告经济补偿金，而实际上新、旧厂址均在上海市松江区，只是从一个镇搬到了另一个镇，原告无需支付被告经济补偿金。另外，劳动合同系自然到期终止，无需支付经济补偿金，即使支付，也应按基本工资计算。且以上两项补偿金的计算年限合计不应当超过12年。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告周忠水辩称，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。原告当年建了新厂，为了留住员工，双方签订协议约定了经济补偿金，这是给予被告的厂区搬迁补助。经济补偿金应当以被告离职前12个月的平均工资为计算基数，不同意按照最低工资标准计算。本院经审理认定事实如下：被告曾在原告处工作，后原告厂址搬迁，被告自2012年2月1日起在原告新厂址工作，双方于2012年2月1日签订了《终止劳动合同协议书》，约定：原告厂址变迁，被告愿意随同至松江区小昆山镇工作，原告给予被告一次性经济补偿金11,280元，待被告以后要求离职时再由原告一次性付清，双方必须重新签订劳动合同，签订时间自2012年2月1日起，双方原签订的劳动合同结束。双方另签订了自2012年2月1日起至2014年1月31日的劳动合同，期满进行了续签，末次劳动合同期限为2017年1月31日至2020年2月8日。每月28日以银行转账方式支付上月整月工资，发放工资单，实行电子考勤。被告在原告处最后出勤至2020年1月13日，之后原告公司放假。2020年3月1日，被告收到原告发出的《终止劳动合同通知书》，载明：双方的劳动合同于2020年2月9日到期，因春节放假及疫情影响，未能及时办理，现通知被告劳动关系于2020年2月17日终止，工资支付到2020年2月17日，绩效工资因无法考核履行不再支付，社会保险费缴纳至2020年1月。通知书的落款日期为2020年2月17日。2020年4月30日，原告以案外人陈某某的账户向被告转账2,005元。2020年5月14日，原告以案外人陈某某的账户向被告转账441元。另查明，原告向本院提交了2019年2月至2020年1月的工资明细中，上面显示被告每月工资由基本工资(最低工资标准)、岗位工资(不固定)、加班工资(2019年2月至2019年10月期间每月固定500元延时加班费)、帮带活杂工(不固定)和公司社保补贴(自2019年5月起每月固定641.50元)共五部分组成，扣除水电费、宿舍费、会费、社保和公积金个人应负担部分以后即为每月实得工资。被告向本院提交了2019年1月至2019年11月的工资条,上面载明被告每月工资由基本工资(最低工资标准)、绩效工资(自2019年5月起每月固定641.50元)、津贴(不固定)组成，各扣款项分别为：水电费、宿舍费、会费、社保和公积金个人应负担部分。2020年4月1日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付2019年12月1日至2020年3月31日工资22,141元；2、支付2012年2月1日至2015年1月31日双休日加班工资99,635元；3、支付2019年5月1日至12月31日餐补费1216元；4、支付终止劳动合同协议书中一次性经济补偿金11,280元；5、支付终止劳动合同经济补偿金70,647元。2020年5月27日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第504号裁决书，裁决：1.原告支付2020年1月1日至1月31日工资5,379.60元、2月1日至2月29日工资5,379.60元；2、原告支付2019年5月1日至12月31日的餐补1216元；3、原告支付关于终止劳动合同协议书中一次性经济补偿金11,280元；4、原告支付被告终止劳动合同经济补偿金45,726.60元；5、被告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，起诉至法院。审理中，原告表示被告是计件工资，保底是最低工资，因保洁人员离职，之后由被告负责打扫卫生的工作，公司因此每月给予其500元的延时加班工资，此外被告还与其他员工分担了部分缺岗人员的工作内容，公司给予被告的酬劳即工资明细中显示的“帮带活杂工”。原告不认可计件工资，表示工资情况应当以工资条为准。关于2020年1月、2月的工资，原告表示其于2020年4月30日以案外人陈某某的账户向被告转账2,005元支付的是2020年1月的工资，具体按照“2,480元+200元岗位补贴-水费6元-电费69元-住宿费600元”计算而出，2020年5月14日以案外人陈某某的账户向被告转账441元支付的是2020年2月的工资，具体按照“2,480元÷2-800元住宿费”计算而出,2020年2月因与被告合住的员工搬走，只剩下被告一人住宿，故而住宿费扣除了800元。被告确认2020年1月的工资已经支付完毕，但对于2020年2月的工资，则不认可原告陈述的金额,要求按照仲裁裁决的2020年2月的应付工资金额，扣除2020年5月14日已经支付的441元和房租800元后，原告支付被告其余差额部分计4,138.60元。以上事实，有劳动合同、劳动合同终止通知书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，因厂址搬迁导致被告工作地点发生变更，原、被告就此签订《关于终止劳动合同协议书》，约定原来的劳动合同解除，原告支付被告经济补偿金11,280元,该约定于法不悖，应属有效，原告应当如约履行付款义务,现原告要求不支付被告该笔钱款,缺乏合理依据,本院不予支持。劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原告在与被告的劳动合同到期后提出不再与被告续签劳动合同，被告据此要求原告支付经济补偿金，符合法律规定的应有之义。经济补偿金应当以劳动合同终止前十二个月的平均工资性收入为计算标准，被告承担保洁工作以及分摊他人的工作量所获取的劳动报酬，属于工资性收入的组成部分，且并无证据显示该部分劳动报酬是被告利用正常工作时间之外的加班时间所完成，故应当属于被告正常出勤所得工资的范畴。原告陈述被告是计件工资，但其提供的工资明细却显示工资由基本工资、岗位工资和津贴等部分构成，且对于工资明细中显示的“帮带活杂工”每月金额差额较大，而原告也未能提供证据佐证这一项的计算方式，故本院以被告提供的工资条中载明的应发工资作为经济补偿金基数的核算依据。2019年12月的工资条被告未能提供，2020年1月至2020年2月被告并非处于正常生产经营状态，故仅以被告持有的2019年1月至2019年11月期间的工资条作为核算的依据，仲裁以5,379.6元作为经济补偿金的计算基数，该金额并不高于上述期间工资条中所载明的应发工资平均金额。另，按照被告自2012年2月1日起的工龄进行核算，仲裁裁决的劳动合同到期经济补偿金额并无不当，故原告要求不支付被告该笔钱款,本院不予支持。关于2020年1月1日至1月31日的工资，双方均确认已履行完毕，本案中不再予以处理，而对于2020年2月1日至2月29日的工资，被告主张在仲裁裁决金额的基础上扣除2020年5月14日已经支付的441元和房租800元后由原告支付其差额部分计4,138.60元，并无不当。关于仲裁裁决的餐补，双方均未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五款的规定，判决如下：一、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周忠水关于终止劳动合同协议书中约定的一次性经济补偿金11,280元二、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周忠水终止劳动合同经济补偿金45,726.60元；三、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周忠水2020年2月1日至2月29日工资差额4,138.60元；四、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周忠水2019年5月1日至2019年12月31日餐补1,216元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海双星箱包有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二〇年九月二十九日法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……