安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0802民初980号 原告（被告）：安徽雨润地华置业发展有限公司，住所地安庆市迎江区皖江大道雨润香水百合**楼。 法定代表人:张宏明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈祺、王党智，该公司员工。 被告（原告）：张乃好，男，1975年9月6日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：钱伟祥，安徽中天人律师事务所律师。 原告（被告）安徽雨润地华置业发展有限公司与被告（原告）张乃好劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽雨润地华置业发展有限公司委托诉讼代理人沈祺、王党智，被告张乃好及其委托诉讼代理人钱伟祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 安徽雨润地华置业发展有限公司（以下简称雨润公司）向本院提出诉讼请求：一、判令雨润公司无需支付张乃好经济补偿金及通知金243273元；二、本案诉讼费由张乃好承担。 事实与理由：雨润公司没有单方解除劳动关系,张乃好要求支付解除劳动合同经济补偿金及通知金的申请没有依据，雨润公司从未做出过解除劳动关系的意思表示，不存在违法解除的情况。张乃好与雨润公司于2007年11月1日签订劳动合同，工资标准为15000元/月，担任办公室主任(负责保管印章)。2019年5月21日，双方又签订了为期两年两个月的劳动合同,该合同期限到2021年7月20日止。2020年4月23日，张乃好向雨润公司提交了解除劳动关系通知书。截止到被告张乃好提交解除劳动合同关系通知书前，双方劳动关系一直存续，雨润公司一直按月根据张乃好出勤进行工资核算并按月发放，期间也一直为张乃好缴纳社会保险,张乃好提供的银行流水也证明了这一点。雨润公司从未做出过解除劳动关系的意思表示，不存在违法解除劳动关系的问题，张乃好要求雨润公司支付赔偿金缺乏事实基础和依据。故张乃好提出的经济补偿金及通知金与事实和法律不符，应当不予支持。即使本案当中存在经济补偿金的情形，张乃好提出的经济补偿金及通知金243273元也明显偏高。按其申请的时间截止到提请劳动仲裁之日止，雨润公司与张乃好劳动关系存续时间为12年，按照前述标准计算，经济补偿金为12个月的工资144000元。因此，张乃好提出的经济补偿金及通知金243273元的请求明显偏高。 综上,张乃好提出经济补偿金及通知金243273元的请求与事实、法律不符，且金额明显偏高。仲裁委该项裁决应当予以撤销，由张乃好承担本案诉讼费。 张乃好辩称，雨润公司与张乃好于2005年4月建立起劳动关系，2019年4月2日雨润公司与张乃好协商解除了劳动关系，雨润公司同意支付给张乃好经济补偿金及通知金243273.20元，是无可辩驳的法律事实，请求法院依法驳回雨润公司诉讼请求。张乃好于2005年4月进入雨润公司工作至今，先后任办公室主任、副总经理等职。2019年3月20日，雨润公司召开全体员工大会，实行全员解除劳动关系（俗称“买断工龄”），雨润公司与张乃好协商解除2005年4月至2019年3月之间的劳动合同关系，并分别于2019年4月2日签订了《协商解除劳动合同协议书》和2019年5月21日签订了《补充协议》，协议约定：“甲方（即雨润公司）同意向乙方（即张乃好）支付经济补偿金共计人民币243273.20元（含代通知金），甲方同意在本协议签订之日起两年内分期付清，如乙方离职（无论何种原因），在乙方办理完工作移交手续后30日内一次性支付给乙方”。两份协议均有张乃好和雨润公司法定代表人杨善文签字并加盖雨润公司公章，具有法律效力。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲案字（2020）第39号仲裁裁决书，认定支持雨润公司应支付张乃好2019年协商解除劳动合同经济补偿金243273.20元的裁定结果完全正确，请贵院依法判决支持。综上所述，请求贵院依法驳回雨润公司的全部诉讼请求。 张乃好向本院提出诉讼请求：一、请求判决雨润公司按与张乃好签订的协商解除劳动合同协议书及补充协议约定支付张乃好经济补偿金243273.20元；二、请求判决雨润公司支付张乃好2019年3月至2020年3月期间未足额发放的工资130754.02元。 事实与理由：一、安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲案字（2020）第39号仲裁裁决书，认定支持雨润公司应支付张乃好2019年协商解除劳动合同经济补偿金243273.20元的裁决结果正确，请贵院依法判决雨润公司向张乃好支付经济补偿金243273.20元。张乃好于2005年4月进入雨润公司处工作至今，先后任办公室主任、副总经理等职。2019年3月20日，雨润公司召开全体员工大会，实行全员解除劳动关系（俗称“买断工龄”），雨润公司与张乃好协商解除2005年4月至2019年3月劳动合同关系，并分别于2019年4月2日签订了《协商解除劳动合同协议书》和2019年5月21日签订了《补充协议》，协议约定：“甲方（即雨润公司）同意向乙方（即张乃好）支付经济补偿金243273.20元（含代通知金）”，并且约定返聘后“如乙方离职（无论何种原因），在乙方办理完工作移交手续后30日内一次性支付给乙方”。2020年6月10日，雨润公司已与张乃好办理完离职工作移交手续，雨润公司应当按协议约定及时向张乃好支付经济补偿金243273.20元。2020年6月18日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲案字（2020）第39号裁决书，认定支持雨润公司应支付张乃好2019年协商解除劳动合同经济补偿金243273.20元，请贵院依法判决支持; 二、安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲案字（2020）第39号仲裁裁决书，对雨润公司与张乃好再次建立劳动关系后工资标准认定事实错误，请贵院依法查明，判决雨润公司支付张乃好2019年3月至2020年3月期间差额工资130754.02元。2019年3月至2019年5月期间，张乃好参与雨润公司全员解除劳动关系和员工返聘工作，担任员工优化调整工作小组成员。员工全员解聘工作完成后，员工优化调整工作小组针对员工返聘事宜多次开会讨论研究。2019年4月22日，员工优化调整工作小组在微信工作群中就员工返聘通知说“员工优化调整工作小组与拟返聘候选人集体面谈，根据候选人意愿，结合岗位设置和实际工作需要，最终确定候选人岗位、薪资福利（原则上不低于原薪资待遇），并公示通知聘用，签订书面劳动合同”。2019年5月21日，张乃好与雨润公司按此原则签订了劳动合同，劳动合同约定：聘任岗位仍为副总经理（与返聘前岗位相同）；劳动合同期限自2019年5月21日至2021年11月20日；薪酬不低于当地最低工资，具体工资标准由双方协商，以补充协议或在入职面谈表中具体明确。自2019年3月至2020年3月雨润公司仍按返聘前月度预发工资标准12500元/月发放张乃好工资（雨润公司与张乃好返聘前约定工资标准为年薪200000元/年，其中：每月预发工资12000元[实际月预发12500元]，年终[即次年春节前]补发工资差额）。2019年8月2日，雨润公司在返聘人员微信工作群对《2019年安徽地华薪酬管理暂行办法公示版》进行了公示。2019年8月19日，雨润公司正式印发了《关于印发薪酬管理暂行办法的通知》，通知规定《安徽雨润地华置业发展有限公司2019年薪酬管理暂行办法》自2019年5月起实施。对照该通知规定的《2019年薪酬标准表》，雨润公司副总经理职位、高级职称相对应薪资标准为23200元/月。根据劳动合同法第十七条“劳动合同应当具备以下条款：......（六）劳动报酬”，雨润公司所提供的劳动合同格式文本没有按岗位具体明确，所有员工的劳动合同对工资都是这么约定的，显然雨润公司与张乃好签订的劳动合同属于薪酬约定不明或没有约定，之后雨润公司公示并正式印发的《安徽雨润地华置业发展有限公司2019年薪酬管理暂行办法》系雨润公司与张乃好对于工资的补充约定，雨润公司按月实际支付给张乃好工资少于张乃好《2019年薪酬标准表》约定的工资标准，未足额支付张乃好工资是事实,雨润公司应当补发张乃好应发未发差额工资130754.02元; 三、鉴于在雨润公司返聘张乃好后，一直未按照下发的2019年薪酬管理暂行办法规定发放张乃好工资，2020年春节前也未按照张乃好返聘前年薪工资标准补发张乃好工资，甚至自2020年2月起开始无故扣减月预发给张乃好的工资，其中：2020年2月扣减2313.19元；2020年3月扣减2407.50元。2020年4月23日，张乃好被迫无奈以雨润公司未足额支付张乃好工资向雨润公司发出《解除劳动合同通知书》，通知雨润公司自2020年5月30日起解除双方之间的劳动合同关系。2020年6月10日张乃好按雨润公司安排办理完成工作交接。 综上所述，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲案字（2020）第39号仲裁裁决书，对雨润公司与张乃好再次建立劳动关系后工资标准认定缺乏事实和法律依据。为维护张乃好的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决! 雨润公司辩称，一、根据劳动合同法第87条规定我司并未违法解除与张乃好的劳动关系，不应支付经济补偿金； 二、我司已根据张乃好出勤情况按月足额发放工资。按照张乃好的员工薪资调整核定表及员工手册约定，以及近两年来公司项目停工，公司经营困难，没有完成年度目标责任书的完成率，所以我司并没有拖欠张乃好工资。同时张乃好提出的关于《关于印发薪酬管理暂行办法的通知》及后续的薪酬管理暂行办法，系张乃好任职期间自行制作并盖章，因张乃好任职办公室主任掌管公章，该份文件在我司没有留档，张乃好离职时也没有交接，直至仲裁时我司才知道有该份文件。因此，我司认为张乃好工资标准应该按照我司由董事长签字的员工薪资调整核定表进行发放; 三、月度工资由考勤工资、岗位工资、绩效工资三部分组成，考勤工资、岗位工资根据实际出勤情况核算，绩效工资根据员工工作表现及出勤情况核算。工资标准是固定的，但实发工资是根据出勤、工作表现及公司业绩进行核算的。 雨润公司为支持其诉讼请求以及抗辩主张，向法庭递交了以下证据： 一、雨润公司营业执照，证明：雨润公司是适格劳动用工主体； 二、2007年劳动合同及转正申请表，证明：张乃好入职薪资及其入职时间； 三、2019年5月劳动合同，证明：张乃好与我司的劳动合同期限到2021年11月20日； 四、《员工手册》第六章第三节薪酬管理复印件，证明：雨润公司薪酬管理制度； 五、2019年3月-2020年3月度考勤表、工资表及回单、员工薪资调整核定表，证明：张乃好2019年-2020年3月工资已足额支付。 张乃好对雨润公司递交的证据质证意见为：对证据一无异议； 对证据二真实性无异议，但达不到雨润公司证明目的，与本案无关联；对证据三无异议；证据四是之前的薪资制度，不是张乃好返聘后的制度，对返聘后的张乃好没有约束力；证据五为复印件无法核实真实性，也达不到雨润公司的证明目的。 张乃好为支持其抗辩主张以及诉讼请求，向法庭递交了以下证据：                            1                       一、张乃好身份证                       1                       证明：张乃好诉讼主体资格。                               2                       二、雨润公司营业执照复印件                       1                       证明：雨润公司诉讼主体资格。                               3                       三、安庆市劳动人事争议仲裁委员会裁决书[宜劳人仲裁字（2020）第39号]复印件                       1                       证明：一、劳动争议已经劳动仲裁前置程序；二、裁决书支持张乃好第一项诉讼请求；三、张乃好于2020年6月23日收到裁决书。                               4                       四、?协商解除劳动合同协议书复印件；?协商解除劳动合同协议书补充协议复印件                       2                       证明：一、张乃好与雨润公司2019年3月25日协商解除劳动关系（买断工龄）；二、雨润公司同意支付张乃好经济补偿金243273.20元；三、在张乃好返聘后离职办理完工作移交手续后30日内一次性支付给张乃好。                               5                       五、?录用通知书复印件，             ?劳动合同复印件                       2                       证明：一、张乃好与雨润公司自2019年5月21日起重新建立了劳动关系；劳动合同期限为2019年5月21日至2021年11月20日；二、张乃好被聘用的岗位为副总经理；三、劳动合同对张乃好工资约定为“薪酬不低于当地最低工资，具体工资标准由双方协商，以补充协议或在入职面谈表中具体明确”，即工资约定不明或没有约定。                               6                       六、20150803薪资核定单复印件                       1                       证明：一、张乃好2019年3月25日协商解除劳动合同前原职位为副总经理；二、原薪资约定标准为200000元/年，月预发12000元。三、证明2019年3月、4月在雨润公司处工作的薪资标准。                               7                       七、?2019年4月22日返聘通知微信工作群截图；?2019年8月22日《2019年安徽地华薪酬管理暂行办法公示版》微信工作群截图；?《关于印发薪酬管理暂行办法的通知》。                       1                       证明：张乃好与雨润公司再次建立劳动关系约定的薪资标准为月薪23200元/月。                               8                       八、高级工程师职称证书复印件                       1                       证明：张乃好具有高级工程师职称，享受高级工程师职称薪资福利待遇。                               9                       九、?2019年1月至2020年5月建行工资收入明细；?个人所得税APP截图记录                       2                       证明：一、2019年2月补发2018年差额工资40950元，即按年薪约定工资兑现；二、雨润公司实际支付张乃好2019年3月至2020年3月工资为157779.31元；三、雨润公司自2019年3月至2020年1月预发张乃好工资为每月12500元，2020年2月无故扣减张乃好月预发工资2313.19元，3月扣减工资2407.50元。                               1                       十、?解除劳动合同关系通知书?邮寄送达回执?离职审批表。                       3                       证明：一、张乃好2020年4月23日已向雨润公司提出于2020年5月30日解除劳动合同关系，并送达；二、张乃好已按雨润公司要求办理完成离职工作交接。                               1                       十一、国家企业信息公示系统查询报告记录。                                             证明：雨润公司实际控制人和法定代表人的变更过程，即：2016年5月24日前法定代表人吴晓国；2019年12月26日前法定代表人杨善文，现法定代表为张宏明。                               1                       十二、全员解除劳动关系时雨润公司工作群聊天记录截图                                             证明：张乃好返聘后薪资福利待遇不低于原标准，即张乃好薪酬标准不少于每年年薪20万元。                               1                       十三、返聘后雨润公司工作群聊天记录截图                                             证明：雨润公司2019年薪酬管理暂行办法已向员工公式并正式印发，即该办法确定薪酬标准对雨润公司和张乃好有法律效力。                               1                       十四、雨润公司原管理层聊天记录                       1                       证明：雨润公司2019年薪酬管理暂行办法是经过包括当时的公司实际控制人、法定代表人等管理层沟通讨论并最终印发的。                雨润公司对张乃好递交的证据，质证意见为：对证据一、二、三无异议；对证据四真实性无异议，但达不到张乃好证明目的，公司公章2020年1月才从安徽安庆项目移交至总部，该协议签署期间一直由张乃好保管；对证据五真实性无异议；对证据六真实性无异议，但达不到张乃好证明目的，其中第一条明确规定了工资组成和工资发放方式；对证据七真实性有异议，《2019年安徽地华薪酬管理暂行办法公示版》《关于印发薪酬管理暂行办法的通知》系张乃好掌管公章期间自行制作；对证据八真实性无异议，但达不到其证明目的，我司没有高级工程师任职待遇；对证据九真实性无异议，但达不到其证明目的。对证据十、十一均无异议；对证据十二、十三、十四真实性有异议。 经审查，雨润公司递交的证据符合证据的“三性”，故本院予以认定。张乃好递交的证据一、二、三、四、五、八、十、十一符合证据的“三性”，故本院予以认定。证据六、七、九、十二、十三、十四达不到雨润公司拖欠张乃好工资的证明目的，故本院不予认定。 根据以上认定的证据以及雨润公司、张乃好庭审陈述，本院查明以下案件事实： 张乃好于2005年4月进入雨润公司工作，先后任办公室主任、副总经理等职。雨润公司与张乃好分别于2019年4月2日、5月21日签订《协商解除劳动合同协议书》及《协商解除劳动合同协议书补充协议》各一份，约定：自2019年3月25日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；雨润公司支付张乃好该期间经济补偿金（含通知金）243273.20元，雨润公司同意在补充协议签订之日起两年内分期付清；如张乃好离职（无论何种原因），在张乃好办理完工作移交手续后30日内一次性支付给张乃好；协商解除劳动合同协议书是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 2019年5月21日，雨润公司与张乃好签订一份《劳动合同书》（编号：2019011），约定：张乃好接受雨润公司聘用从事副总经理岗位的工作，期限2年6个月（2019年5月21日至2021年11月20日）；在本协议有效期间，雨润公司须就张乃好按本协议所提供给雨润公司之服务，张乃好可享有的基本薪金（税前）由委任期首日起计算，实行月薪制（基础工资+岗位工资+绩效工资+司龄补贴），具体工资标准由双方协商，以补充协议或在入职面谈表中具体明确。 2020年4月23日，张乃好向雨润公司申请离职，以邮寄的方式向雨润公司发出《解除劳动关系的通知书》，主要载明：2019年4月重新返聘公司至今，任副总经理职务，因雨润公司未兑现返聘后调整工资的承诺，也未按返聘前工资足额支付，甚至至今也未与本人协商确定工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，张乃好决定与雨润公司解除劳动关系，现将有关事项通知如下：1、张乃好与雨润公司自2020年5月30日起解除；2、2020年5月30日前，请安排人员与张乃好办理交接，并出具解除双方劳动关系的证明；支付拖欠的工资及经济补偿金。2020年6月10日，张乃好与雨润公司办理交接手续后离职。之后张乃好因与雨润公司发生劳动争议纠纷，而向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.要求雨润公司支付张乃好2019年3月29日至2020年3月28日拖欠工资130754.02元；2、雨润公司应按与张乃好签订《协商解除劳动合同协议》及补偿协议约定支付张乃好经济补偿金243273.20元；以上金额共计374127.22元。该委员会于2020年6月18日作出宜劳人仲裁字（2020）第39号裁决书，裁决如下：1、雨润公司支付张乃好经济补偿金及通知金243273.20元；2、驳回张乃好的其他仲裁请求。雨润公司、张乃好不服该仲裁裁决，起诉至本院。 另查明，2019年3月至2020年1月，雨润公司按月支付张乃好工资12500元；2020年2月雨润公司支付张乃好月工资10186.81元；2020年3月雨润公司支付张乃好月工资10092.5元。 本院认为，雨润公司与张乃好签订的《协商解除劳动合同协议书》及《协商解除劳动合同协议书补充协议》系双方真实意思表示，且内容合法，对雨润公司与张乃好均具有法律约束力，雨润公司与张乃好应按协议约定履行各自的义务。协议约定：自2019年3月25日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；雨润公司支付张乃好该期间经济补偿金（含通知金）243273.20元；如张乃好离职（无论何种原因），在张乃好办理完工作移交手续后30日内一次性支付给张乃好。2020年5月30日雨润公司与张乃好劳动关系已解除，故雨润公司依约应当支付张乃好经济补偿金（含通知金）243273.20元，对张乃好要求雨润公司支付经济补偿金（含通知金）243273.20元的诉讼请求予以支持。 2019年3月以后，雨润公司按照月工资12500元的标准发放给张乃好，该月工资12500元工资条上工资构成项目有出勤工资、加班工资、岗位工资、绩效工资，该工资构成与双方在劳动合同中约定的“实行月薪制（基础工资+岗位工资+绩效工资+司龄补贴）”基本保持一致，故张乃好月工资标准应认定为12500元。并且张乃好每月领取了工资12500元，也未提交双方重新达成新工资标准的证据，故应认定雨润公司已足额发放了张乃好2019年3月29日至2020年3月28日期间的工资。对张乃好要求雨润公司支付其2019年3月至2020年3月期间未足额发放工资130754.02元的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告安徽雨润地华置业发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张乃好经济补偿金（含通知金）243273.20元； 二、驳回原告安徽雨润地华置业发展有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告张乃好的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取5元（已预缴），原告安徽雨润地华置业发展有限公司负担3元，被告张乃好负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 曹 志 二〇二〇年九月十八日 书记员 刘晓霞 附本判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。