北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初5703号原告：崔开阔，男，1975年5月15日出生，汉族。被告：北京中油瑞飞信息技术有限责任公司，住所地北京市东城区青龙胡同**歌华大厦**。法定代表人：杨剑锋，执行董事。委托诉讼代理人：黄巧英，女，该公司法务。委托诉讼代理人：刘姗姗，女，该公司人事经理。原告崔开阔与被告北京中油瑞飞信息技术有限责任公司（简称中油瑞飞公司）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔开阔，被告中油瑞飞公司的委托诉讼代理人黄巧英、刘姗姗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔开阔向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自2012年3月5日至2019年10月31日期间存在劳动合同关系；2、判决被告向原告支付2018年1月1日至2019年10月31日未休年休假工资71956.43元；3、判决被告向原告支付2019年2月9日至2019年5月12日未休工休假工资17408.81元；4、判决被告向原告支付2019年9月24日至2019年10月25日差旅费报销款5760元；5、判决被告向原告支付2019年1月1日至2019年10月31日年终奖金80000元；6判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金403884.48元；7、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2012年3月5日入职被告中油瑞飞公司。2019年9月，原告因公出差海口，在与同事公务聚餐活动中，因非原告主观原因，受到行政处罚。2019年10月31日，被告向原告发出解除合同通知书，并通知原告办理离职手续。原告认为，被告违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金403884.48元，应支付2019年度奖金80000元。原告离职前，仍有2018年年休假10天、2019年15天年休假未休，2018年福利假3天、2019年福利假3天未休，2019年15天工休假未休，被告应予支付上述未休年休假、福利假、工休假工资。原告2019年9月出差垫付差旅费5760元未报销，被告应予支付。故起诉，请求判如所请。中油瑞飞公司辩称，认可原、被告2012年3月5日至2019年10月31日期间存在劳动合同关系，实际劳动关系终止于2019年11月30日。原告在2019年9月24日出差海口期间，因个人原因与他人发生肢体冲突，并在民警处置过程中涉嫌阻碍警察执行职务，被海口市公安局龙华分局行政拘留20日，原告的上述行为严重违反了被告的规章制度，原告依法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的绩效管理办法，12月31日前离职人员不予发放奖金，严重违法公司管理制度的人员，公司有权扣除绩效奖金，故原告主张的2019年度年终奖不符合发放条件，不同意支付年终奖金。被告认可2018年原告有10天未休年休假，并同意支付2018年度未休年休假工资；认可2019年原告享有18天（含福利假3天）未休年休假，但被告已于2019年11月安排原告休完，故不应支付；认可公司有工休假制度，但非法定制度，故不同意支付未休工休假工资，即使应当支付，被告已于2019年11月安排原告休完；认可原告2019年9月24日至10月25日期间出差，差旅费报销标准为每日180元，但原告在2019年9月26日至10月16日被行政拘留期间不应享受差旅费，同意支付符合报销条件的差旅费2160元，原告还应向被告赔偿拘留期间的酒店房费损失4060元。本院经审理认定事实如下：原告于2012年3月5日入职被告，双方签订了书面劳动合同，合同到期后又续订期限至2020年3月4日的劳动合同。双方解除劳动合同前12个月，原告的月平均工资为25242.78元。被告认可与原告自2012年3月5日至2019年11月30日期间存在劳动关系。2019年9月24日至2019年10月25日，原告出差海口期间，9月25日晚，原告因喝酒过多，用脚踹了他人两脚，在民警处置过程中涉嫌阻碍警察执行职务，被海口市公安局龙华分局根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款及第二款、第二十六条第四项及第十六条之规定，决定行政拘留20日（2019年9月26日至2019年10月16日），原告实际出差时间为2019年9月24日、2019年10月17日至2019年10月25日，差旅费报销标准为每日180元。2019年10月31日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，以被告严重违反用人单位的规章制度为由，通知被告劳动合同于2019年11月30日解除。同时以邮件方式通知原告2019年度未休年休假18天、工休假15天，先抵扣行政拘留期间12个工作日，其余6天年休假、工休假安排原告在2019年11月1日至11月30日休假。被告向原告支付了2019年11月全勤工资。关于解除合同的合法性，被告提供了《劳动合同书》、《员工手册》及电子邮件，证明解除合同依据及《员工手册》送达情况，原告表示收到《员工手册》但没有阅读。《劳动合同书》中劳动合同的变更、解除部分约定，原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度，按照被告单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同《员工手册》第九章奖惩部分关于解除劳动合同规定，打架斗殴、性骚扰或暴力侵害他人的，以及本人或教唆他人非法罢工、怠工、寻衅滋事、聚众要挟、妨碍公司秩序的，被告将解除劳动合同并不支付经济补偿。关于年终奖金，被告提供了《绩效管理办法》及协同办公系统发文截图，证明不发放原告年终奖金的制度依据，原告表示没有收到。《绩效管理办法》第三十二条规定，12月31日前离职人员不发放奖金；对于严重违反公司管理制度的人员，公司有权扣除其绩效奖金，视情节严重程度，公司保留与其解除劳动合同的权利。另查，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月14日就本案争议作出京东劳人仲字［2020］第255号裁决书，裁决：1、确认崔开阔与中油瑞飞公司2012年3月5日至2019年10月31日期间存在劳动关系；2、中油瑞飞公司支付崔开阔2018年1月1日至2019年10月31日期间未休年休假工资23223.20元；3、中油瑞飞公司支付崔开阔2019年9月24日至2019年9月25日、2019年10月17日至2019年10月25日期间差旅费报销款2160元；4、驳回崔开阔其他申请请求。崔开阔不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。中油瑞飞公司服从裁决，未起诉。本院认为，根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动和合同。本案中，原告在出差期间因醉酒扰乱公共秩序、妨碍警察执行公务，并被处以行政拘留，根据被告的管理制度、员工手册的规定及双方所签劳动合同的约定，被告解除劳动合同的行为并无明显不妥，原告主张被告系违法解除，缺乏事实依据，本院不予采信。关于年终奖金。根据《绩效管理办法》，被告已将该办法在协同办公系统中公示，应当予以适用，原告严重违反公司管理制度，并于2019年11月30日被解除劳动合同，不符合发放条件且被告有权予以扣除，故原告要求被告支付年终奖金的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。被告同意支付原告2018年度未休年休假工资23211.75元，本院照准。原告主张的2019年度未休年休假、福利假、工休假共计33天，扣除原告拘留期间工作日12天，剩余未休假已由被告安排原告于2019年11月休满，故原告主张此部分未休年休假工资，缺乏事实依据，本院亦不予支持。关于差旅费报销款。被告同意支付2019年9月24日至2019年9月25日、2019年10月17日至2019年10月25日期间差旅费报销款2160元，本院照准。原告拘留期间不应享受差旅费报销，故超出部分本院不予支持。被告在本案中要求原告赔偿拘留期间的酒店房费损失4060元，未经劳动仲裁程序，本院不予处理。综上所述，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会京东劳人仲字［2020］第255号裁决书认定未休年休假工资期间有误，本院予以调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、确认崔开阔与北京中油瑞飞信息技术有限责任公司自2012年3月5日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、北京中油瑞飞信息技术有限责任公司于本判决生效后十日内给付崔开阔2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资23223.20元；三、北京中油瑞飞信息技术有限责任公司于本判决生效后十日内给付崔开阔2019年9月24日至2019年9月25日、2019年10月17日至2019年10月25日差旅费报销款2160元；四、驳回崔开阔其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告崔开阔负担（于判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  王磊二〇二〇年九月二十五日书记员  谢霖