安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0123民初4791号 原告：合肥美弘精密科技有限公司，住所地安徽省合肥经开区桃花工业园上派园区纬一路。统一社会信用代码：91340123MA2MWEGD1N。 法定代表人：李亚兰，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：程树军，男，汉族，1989年6月20日生，住江苏省灌南县，该公司员工。 被告：王礼冲，男，汉族，1988年8月8日生，住河南濮阳县。 委托诉讼代理人：刘自胜，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。 原告合肥美弘精密科技有限公司(以下简称美弘公司）与被告王礼冲劳动争议一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人程树军、被告的委托诉讼代理人刘自胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告美弘公司诉讼请求：1、判令原被告自2020年6月1日解除劳动关系;2、判令原告无须支付被告经济补偿金;3、判令原告仅需支付被告工资4117.3元;4、判令原告无须支付被告年休假补偿;5、判令被告赔偿原告经济损失65911元。事实和理由:被告不经请假擅离岗位、不再上班的行为属于严重违反劳动纪律的旷工行为，双方劳动关系应自2020年6月1日解除，而非2020年4月22日，在此之前，双方的劳动关系一直存在；被告提出劳动仲裁时，原告无违法解除劳动合同的行为且双方劳动关系尚存，被告无权主张经济补偿金；后原告依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除劳动关系，亦无需支付经济补偿金；被告主张2月份、3月份、4月份工资金额错误，且被告已经预支工资10000元，现原告仅欠付工资4117.3元；原告已经安排被告休假30天，无须再支付未休年休假补偿；退一步讲，即便应支付年休假补偿，已经超出一年仲裁时效部分的也不应予以支持；被告旷工多日给原告造成了损失，依法应予以赔偿。 被告王礼冲辩称:1、双方劳动关系是2020年4月20日解除，是因为双方之间就工资及缴纳社保发生纠纷，被告当日离开原告处并且于5月13日短信通知原告负责人谢治兵不干了；2、原告没有依法为劳动者缴纳社会保险，违反法律强制性规定，劳动者有权随时解除劳动关系，单位应支付经济补偿金；3、原告拖欠被告工资，其在劳动仲裁庭审时已经自认；4、被告在原告处工作多年，按照法律规定应享有年休假权利，原告没有安排应支付未休年休假工资，其所述的疫情放假不能抵扣未休年休假；5、原告所说的经济损失没有事实和法律依据，该经济损失是否存在原告的证据不能证明，即使存在也不能证明是被告造成的。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，本院予以认证，对确认有证明效力的证据在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年8月14日,王礼冲入职美弘公司,工作岗位为电镀班长。双方约定:王礼冲的工资标准由基本工资延时加班工资+周末加班工资+奖金+工龄工资+房补等构成。2020年4月22日,双方因工资发生纠纷,之后王礼冲离开美弘公司未再上班。工作期间,美弘公司未为王礼冲缴纳社会保险。 另查明:王礼冲的年休假工资基数为8396.12元，解除劳动关系前月平均工资为9983.37元。 本院认为，庭审中原被告对仲裁裁决王礼冲入职时间、未缴纳社会保险、年休假工资基数、解除劳动关系前月平均工资、加班工资、保险费征缴均无异议，本院予以确认，针对本案的争议焦点认定如下： 一、关于解除劳动关系时间 根据本案的银行交易明细、短信通知截屏、原告当庭陈述可以证实在双方发生争议前，原告美弘公司存在拖欠工资、未购买社会保险的违反劳动法的行为，被告王礼冲以此为由离职并向公司提出解除劳动关系，仲裁裁决认定解除劳动关系时间为离职时间2020年4月22日，符合本案事实，本院予以确认。 二、关于解除劳动关系经济补偿金 美弘公司未为王礼冲缴纳社会保险,王礼冲主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定,根据其工作年限、工资标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项和第四十七条规定,美弘公司应支付王礼冲经济补偿金29950.11元(9983.37元/月×3个月)。 三、王礼冲主张拖欠2019年12月份工资6200元、2020年2月份工资12000元、3月份工资12000元和4月份工资7000元,在仲裁阶段，美弘公司对2019年12月份工资6200元予以认可,在诉讼庭审中，对2020年2月、4月支付工资的仲裁裁决，原告美弘公司无异议，但主张2020年3月已用借款10000元抵销。由于原告美弘公司对拖欠工资未提出实质异议，亦未提交已支付工资的证据，原告美弘公司的主张将10000元抵销上述所欠工资在仲裁裁决中已作抵销，故本院对仲裁裁决认定的拖欠2019年12月至2020年4月期间的工资23166.74元予以确认。 四、关于年休假工资 王礼冲2017年8月14日起入职美弘公司，根据相关规定，2018年剩余日历天数折算应休未休年休假天数为1天,2019年应享有年休假5天,2020年已工作时间折算应休未休年休假天数为1天。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定,美弘公司应支付王礼冲年休假工资5404.40元(8396.12元/月×21.75天/月×7天×200%)。上述年休假及工资支付情况，美弘公司依法应保存两年记录备查，但其未提供证据予以证明已休年休假及已支付年休假工资,其主张不应支付年休假工资以及超过诉讼时效的意见,本院不予支持。 五、关于美弘公司主张的赔偿经济损失 原告美弘公司所提交的微信聊天记录、租房合同、报销单、超领单等，但该组证据无法证明其损失大小及损失系因被告的原因造成的，因此，对该组据本院不予采信，对其请求赔偿经济损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条之规定,判决如下: 一、被告王礼冲与原告合肥美弘精密科技有限公司的劳动关系于2020年4月22日解除; 二、原告合肥美弘精密科技有限公司支付被告王礼冲经济补偿金29950.11元; 三、原告合肥美弘精密科技有限公司支付被告王礼冲2019年12月份工资6200元、2020年2月份工资9983.37元、3月份工资9983.37元和4月份工资7000元,扣减预支工资10000元,合计23166.74元; 四、原告合肥美弘精密科技有限公司支付被告王礼冲年休假工资5404.40元; 以上二、三、四项合计58521.25元，原告合肥美弘精密科技有限公司于本判决生效之日十日内一次性支付被告王礼冲。 五、驳回原告合肥美弘精密科技有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥美弘精密科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  聂新春 二〇二〇年九月十八日 书记员  操礼昕 附、本案证据目录 原告举证： 证据一、劳动仲裁申请书、银行流水等，证明被告提起劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，案件已经劳动仲裁程序；证据二、劳动合同、员工手册及待遇手册，证明双方存在劳动关系，并对基本工资、加班费标准进行了约定；证据三、考勤表、工资单、疫情防控春季复工报备表，证明工资情况。 被告举证： 证据一、劳动仲裁裁决书，证明仲裁查明的事实；证据二、短信截屏（被告与谢治兵），证明被告已经于2020年5月13日短信通知原告离职。