贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0302民初6254号 原告：胡亚鹏，男，汉族，1984年2月23日出生，贵州省绥阳县人，住贵州省绥阳县。 委托诉讼代理人：周越，贵州心典律师事务所律师。 被告：红花岗区满堂红实木家具加工厂，住所地贵州省遵义市红花岗区碱厂站台货柜**合PVC仓库，统一社会信用代码：92520302MA6HQTB63E。 经营者：王友成，男，1968年5月4日生，汉族，安徽省宿州市人，住安徽省宿州市砀山县。 委托诉讼代理人：宋诗铭，男，1975年10月6日出生，汉族，贵州省遵义市人，住遵义市播州区，社区推荐。 原告胡亚鹏与被告红花岗区满堂红实木家具加工厂（以下简称满堂红家具厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理，依法适用简易程序公开开庭审理。原告胡亚鹏及其委托诉讼代理人周越，被告满堂红家具厂的委托诉讼代理人宋诗铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡亚鹏向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告至2019年4月至2020年3月存在事实劳动关系；2.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资的差额80000元。事实及理由：我于2019年4月通过被告的管理者朱某招聘在被告处工作，岗位为木工，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为8000元／月，由朱某按月通过微信转账发放，但仲裁委却裁决不予支持原告请求双倍工资的请求。原告从2019年4月在被告提供的工作场所和设备工作，从事工作也是被告主要业务，被告不可能将主营工作分包他人，其与朱某恶意串通为规避责任补签的承包合同不具备法律效力，据了解被告经营者王友成与朱某系合伙关系，故原被告双方存在劳动关系，特请求法院支持我的诉讼请。 被告满堂红家具厂辩称，原、被告间不存在劳动关系，原告与朱某存在劳动关系，我司从未聘用原告作为公司员工，也未向其支付劳动报酬，更未对其进行劳动管理，请求驳回原告诉讼请求。 原告胡亚鹏为证明自己主张向本院提交了以下证据：劳动仲裁申请书、裁定书、送达回证，证明本案已经经过劳动前置程序，被告无异议，本院予以认定；原告与案外人朱的微信聊天记录、工资册、仲裁笔录，证明朱是代表被告开展业务并对其工人发放工资且制作工资册的事实，被告质证对真实性合法性无异议，关联性、证明目的持有异议，认为证明是案外人发放了原告工资的事实，本院对真实性予以确定；委托书、疾病证明，证明原、被告存在劳动关系，被告为了解决原告的工伤事宜，对原告的伤情进行伤残鉴定，被告质证持有异议，陈述并未向原告出具任何委托手续，本庭询问后，被告陈述系案外人或其他人私自加盖印章，因被告未否定印章真实性，本院对该组证据真实性予以认定。 被告满堂红家具厂为证明其主张向本院提交了以下证据：承包合同、订单及被告与案外人交易明细，证明被告与案外人朱某存在承包关系，原告与朱某存在劳动关系，原告质证否认，认为系被告与案外人恶意串通，规避责任；证人朱某证言，证明双方系承包关系，原告质证认为被告与案外人系合伙关系，对证言不应采信，经本庭询问被告及证人，双方均陈述证人有设备在加工厂，证人不向被告交纳承包费，由被告根据证人完成的工作量支付加工费，与双方合同内容一致，故本院对被告提交证据及证人证言真实性予以认定。 结合前述证据的分析，本院认定事实如下：被告系乙方注册登记的个体工商户，从事实木家具的批发零售业务，经营场所在红花岗区碱厂内，其木工车间内生产设备中有部分系案外人朱某所有。2019年2月14日，被告（合同甲方）与案外人朱某（合同乙方）签订《承包合同》，约定甲方将被告木工车间生产线承包给乙方负责生产，甲方以100元一平方与乙方结算，每月以生产完成单为准，甲方每月最低给乙方50万方的定单量，乙方用工与甲方不产生任何关系，乙方保证产品质量合格，双方在该合同签名捺印，被告加盖了印章。同年4月，案外人朱某雇佣原告到木工车间工作，双方未签订劳动合同，基本工资为8000元／月。2019年4月原告工作29天，工资为7733元，5月工资为8000元，6月因两次受伤休息至8月4日，共计工作18天，工资为5015元，8月工作27.5天工资为7097元，9月全月工资为8812元，10月全月工资为11086元，原告于11月18日再次受伤，当月工作11.25天工资为5600元。2019年12月31日，被告出具《委托书》委托遵义医学院附属医院司法鉴定中心对原告所受之伤以工伤标准作出伤残等级鉴定。2020年4月，原告向遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认原、被告间事实劳动关系、被告支付未签订劳动合同的双倍工资80000元，该委于2020年5月15日作出遵红区劳人仲字［2020］第235号仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系成立；驳回原告其他请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 另外查明，案外人朱某制作的工资册中，王成友、朱某所属部门为总经办，二人每月基本工资为5000元，原告所属部门为生产部，每月基本工资为8000元，2019年6月份工资册的“审核”栏由被告经营者王成友签字审核。 还查明，案外人根据被告的订单完成生产任务后，由被告向其支付加工费。 本院认为，承包经营是一种企业经营模式，承包经营合同是企业根据所有权与经营权分离原则，确定所有权人与经营者之间权利义务的合同，通常承包经营合同有承包期限，由承包人向发包人支付约定的承包经营费用，承包人有独立进行生产经营、独立管理的权力，不受发包人的约束，且具有对承包关系以外的第三人营利的行为，本案中，案外人朱某与被告的合同并无承包期限及承包费用等企业承包经营合同主要条款，合同内容主要是对案外人完成工作成果质量要求及结算标准的约定，结合案外人系被告的生产车间部分生产设备的所有权人、案外人所制作的工资册由被告负责人审核，案外人的生产任务由被告安排的事实可确认被告负责人对加工车间的生产仍然有管理权限，双方合同实质是对内部生产、销售的具体分工而非承包经营，该承包合同系被告与案外人内部约定，对外不产生约束力，故本院对被告辩解已将生产车间承包给案外人的理由不予采信。劳动关系是用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供劳动所形成的法律关系，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理关系，本案中，原告在被告加工车间从事木工工作，接受加工车间负责人的管理，并由被告发放工资，且被告出具委托书对原告所受之伤进行工伤等级鉴定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》〔劳社部发（2005）12号〕第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的意见，本院确认原、被告双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”之规定，被告应当支付原告未签订劳动合同二倍工资的差额，根据案外人制作的工资册，原告月基本工资为8000元，故本院对原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额80000元的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、原告胡亚鹏与被告红花岗区满堂红实木家具加工厂劳动关系成立； 二、由被告红花岗区满堂红实木家具加工厂于本判决生效后十五日内支付原告胡亚鹏未签订劳动合同二倍工资的差额80,000元。 如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由被告红花岗区满堂红实木家具加工厂承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 权利人申请执行期限为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起算。分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。 审 判 员 刘远贵 二〇二〇年九月三日 法官助理 沈 妍 书 记 员 张 进