广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4008号原告深圳市安尔通科技有限公司，住所地深圳市光明区公明街道上村社区冠城低碳产业园**301，统一社会信用代码91440300571954369R。法定代表人钟秀云。原告深圳市安尔通圣国际科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道公明上村莲塘工业城**第**，统一社会信用代码91440300760498278F。法定代表人钟秀云。两原告共同委托代理人陈达园，广东商达（福田）律师事务所律师。被告韦克万，男，壮族，1992年10月20日出生，身份证住址广西都安瑶族自治县。委托代理人彭晋武，广东启通律师事务所律师。两原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告到庭参加了诉讼，现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1.两原告支付被告2019年6月1日至7月3日正常工作时间工资人民币5830元；2.两原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金26500元；3.两原告连带支付被告2018年5月5日至2018年7月12日、2019年5月1日至2019年6月30日期间加班费5433.29元；4.两原告支付被告2017年3月1日至2019年7月3日应休而未休年休假工资5848.28元；5.两原告连带支付被告2018年6月至10月及2019年6月高温补贴900元；6.两原告按被告实际工资数额补缴社会保险；7.两原告连带支付被告律师费5000元。二、仲裁裁决结果：1.两原告支付被告2019年6月1日至2019年7月3日期间正常工作时间的工资差额人民币902元；2.两原告支付被告2018年度未休年休假工资人民币1739.03元、2019年度未休年休假工资人民币869.52元；3.两原告支付被告2018年6月至2018年10月及2019年6月的高温津贴共计人民币900元；4.两原告支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币11820元；5.两原告支付被告律师代理费人民币2050.16元；6.驳回被告其他仲裁请求。三、诉讼请求：1.原告深圳市安尔通科技有限公司支付被告2019年6月1日至2019年7月2日正常工作时间工资差额146元；2.两原告不予承担2018年6月至2018年10月、2019年6月期间高温补贴人民币900元；3.两原告不予承担解除劳动关系经济补偿金人民币11820元；4.两原告不予承担律师费人民币2050.16元；5.被告承担诉讼费。四、入职时间：2017年3月1日五、关于被告2019年6月1日至2019年7月2日正常工作时间工资差额原告主张已支付被告6月份工资4928元,未支付7月份工资146元，被告确认收到4928元，但存在差额902元。经查，被告工资构成为当月出勤工资+绩效奖，庭审时双方确认2019年6月被告出勤20天，请病假12小时，7月上班2天。经核算，被告已足额支付2019年6月份工资。原告主张应付被告2019年7月份为146元，本院认为，根据原告提交的工资表记载被告每月均扣除水电费用30元，因被告仅工作2天，无证据证明被告继续居住公司宿舍，故本院酌情扣除当月水电2元，即2019年7月份工资为185.35元（2200元÷21.75天×2天-社保费用14.95元-水电费用2元）。六、关于被告2018年6月至2018年10月、2019年6月期间高温津贴本院认为，原告作为用人单位未提供充分证据证明此期间已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，故仲裁认定原告需支付高温津贴900元，符合法律规定，原告诉请无需支付依据不足，本院不予支持。七、关于解除劳动合同经济补偿金原告主张双方劳动关系并未解除，被告称2019年7月3日原告没收其工卡、停止考勤等行为，解除了双方的劳动关系，提交了一张微信截屏予以证明，本院认为，被告称原告违法解除劳动关系，但提交的微信截屏无法证明原告没收其工卡，且不让其上班的事实。被告亦否认双方劳动关系已解除，故被告称原告违法解除理由不能成立，本院不予采信。被告于7月3日未再上班，至7月22日申请劳动仲裁，原告均未通知或要求被告到岗上班，故本院视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同关系，原告依法应支付被告解除劳动关系经济补偿金。经核算，被告离职前应发平均工资为4777元，故原告应支付被告经济补偿金为11942.5元（4777元×2.5个月），仲裁核算金额为11820元，因被告服裁未诉，本院予以确认。原告主张无需支付经济补偿金，本院不予支持。八、关于律师费律师费按当事人胜诉比例确定，以不超过5000元为宜，经核算，两原告应负担律师费1960元。九、关于两原告的责任承担问题庭审时，两原告就仲裁裁决认定其共同承担本案责任不持异议，本院予以确认。十、关于年休假工资双方均对仲裁认定的年休假工资未提出异议，本院予以确认。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦克万2018年度未休年休假工资人民币1739.03元、2019年度未休年休假工资人民币869.52元；二、原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦克万2019年6月1日至2019年7月2日工资差额185.35元；三、原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦克万解除劳动关系经济补偿金11820元；四、原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦克万2018年6月至10月、2019年6月的高温津贴900元；五、原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦克万律师费1960元；六、驳回原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司其他诉讼请求。若当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇二〇年九月二十四日书记员 肖蓉(兼)书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。