广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初37995号原告（互诉被告）深圳市安尔通科技有限公司，住所地深圳市光明区公明街道上村社区冠城低碳产业园**301，统一社会信用代码91440300571954369R。法定代表人钟秀云。原告（互诉被告）深圳市安尔通圣国际科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道公明上村莲塘工业城**第**，统一社会信用代码91440300760498278F。法定代表人钟秀云。两原告共同委托代理人陈达园，广东商达（福田）律师事务所律师。被告（互诉原告）罗云霞，女，汉族，1987年5月9日出生，身份证住址河南省郸城县。委托代理人彭晋武，广东启通律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈达园、被告委托代理人彭晋武到庭参加了诉讼，现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1.两原告支付被告2019年6月1日至7月3日正常工作时间工资人民币2045元；2.两原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金57774.92元；3.两原告连带支付被告2017年5月1日至2019年7月3日期间的加班费50117.09元；4.两原告支付被告2017年1月1日至2019年7月3日应休而未休年休假工资6335.63元；5.两原告连带支付被告2018年6月至10月及2019年6月高温补贴900元；6.两原告连带支付被告2018年度年终奖3600元；7.两原告按被告实际工资数额补缴社会保险；8.两原告连带支付被告律师费5000元。二、仲裁裁决结果：1.两原告支付被告2019年6月1日至2019年7月3日期间正常工作时间的工资差额人民币2045元；2.两原告支付被告2018年度未休年休假工资人民币2146.09元、2019年度未休年休假工资人民币858.44元；3.两原告支付被告2018年6月至2018年10月及2019年6月的高温津贴共计人民币900元；4.两原告支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币16337.13元；5.两原告支付被告律师代理费人民币922.67元；6.驳回被告其他仲裁请求。三、深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司诉讼请求：1.判决深圳市安尔通科技有限公司支付罗云霞2019年6月1日至2019年7月2日正常工作时间工资差额176元；2.深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司不予承担2018年6月至2018年10月、2019年6月期间高温补贴人民币900元；3.判决深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司不予承担解除劳动合同经济补偿金人民币16337.13元；4.判决深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司不予承担律师费人民币922.67元；5.判令由罗云霞承担本案的诉讼费。罗云霞诉讼请求：1.请求依法判令深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司连带支付罗云霞2019年6月1日至7月3日正常工作期间工资差额人民币2045元；2.请求依法判令深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司连带支付罗云霞违法解除劳动关系赔偿金人民币57774.92元（8253.56元/月×3.5个月×2倍）；3.请求依法判令深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司连带支付罗云霞2017年5月1日至2019年7月3日期间加班费人民币50117.09元；4.请求依法判令深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司连带支付罗云霞2017年1月1日至2019年7月3日应休而未休年休假工资人民币6335.63元（5300元/÷21.75×13×200%）；5.请求依法判令深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司连带支付罗云霞2018年6月至10月、2019年6月高温补贴900元；6.请求依法判令深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司连带支付罗云霞2018年度年终奖人民币3600元；7.请求依法判令深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司按罗云霞实际工资数额补缴社会保险；8.请求依法判令深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司连带支付罗云霞律师费人民币5000元。四、入职时间：2016年2月27日五、关于2019年6月1日至2019年7月3日正常工作时间工资差额问题原告主张已支付被告6月份工资3785元,已足额支付，7月份工资176元未支付，被告确认收到3785元，但存在差额2045元。原告提交了被告6、7月份工资表及考勤表，被告不予认可，考勤表记载原告6月份出勤15天，请假6天，被告确认该月请假6天。本院认为，被告虽不予该考勤表及工资报表，但未能举证推翻，原告按当月出勤15天计付工资合理，工资表与考勤记录能相互印证，本院予以采纳。原告已足额支付被告6月份工资，无需再行支付，7月工资176元，原告应予支付。六、关于被告2018年6月至2018年10月、2019年6月期间高温津贴问题本院认为，原告作为用人单位未提供充分证据证明此期间已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，故仲裁认定原告需支付高温津贴900元，符合法律规定，原告诉请无需支付依据不足，本院不予支持。七、关于解除劳动合同经济补偿金问题被告称2019年7月3日原告没收其工卡、停止考勤等行为，违法解除了双方的劳动关系，提交了一张微信截屏予以证明，原告主张双方劳动关系并未解除，本院认为，被告称原告违法解除，但提交的微信截屏无法证明原告没收其工卡，且不让其上班的事实，故被告主张原告违法解除理由不能成立，本院不予采信。被告于7月3日未再上班，至7月22日申请劳动仲裁，原告均未通知或要求被告到岗上班，故本院视为由用人单位提出，双方协商一致解除。原告依法应支付被告解除劳动关系经济补偿金。经核算，被告离职前应发平均工资为4627元，故原告应支付被告经济补偿金为16194.5元（4627元×3.5个月）。八、关于2017年5月1日至2019年7月3日期间加班工资本院认为，劳动者主张加班工资的，应就存在加班的事实进行举证，被告提交的考勤表没有原告的签字或盖章，原告亦不认可，仅凭单方制作的考勤表无法证明其存在加班的事实，故被告应承担举证不能的法律后果，且原告提交的工资表注明本月工资（包含加班工资）已全部结算完毕并支付完毕，工资表有被告签名确认。故本院对被告主张的2017年5月1日至2019年7月3日期间加班费不予支持。九、关于2017年1月1日至2019年7月3日未休年休假工资问题仲裁认定原告需支付2018年1月至2019年7月期间共7天的年休假，2017年的年休假已过仲裁时效。原告庭审时对仲裁核算金额予以认可。本院认为，被告于2016年2月27日入职，于2017年2月27日享受带薪年休假，年休假可以跨年度享有，即2017年度年休假可以在2018年12月31前申请，被告于2019年7月申请仲裁，未超出法定时效规定。经核算，被告2017年度享有年休假4天，2018年5天年休假、2019年享2天年休假。按被告离职前12个月每月应发工资计算，得4680元（4627元/月÷21.75天×11天×200%）。十、关于2018年度年终奖问题被告主张2016年、2017年原告发放了年终奖，2018年未发放，原告称年终奖并非每年都会发放。被告未能就双方之间存在年终奖的约定举证证明，应承担举证不利的后果，故被告该项主张，本院不予支持。十一、关于补缴社会保险问题补缴社会保险属行政部门职权，不属于本院处理范围，本案不予处理。十二、关于律师费问题律师费按当事人胜诉比例确定，以不超过5000元为宜，经核算，律师费为909元。十三、关于两原告责任问题庭审时，两原告就仲裁裁决认定其共同承担本案责任不持异议，本院予以确认。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗云霞2019年6月1日至2019年7月3日工资差额176元；二、原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗云霞2018年6月至10月、2019年6月高温津贴900元；三、原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗云霞解除劳动关系经济补偿金16194.5元；四、原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗云霞2017年1月1日至2019年7月3日未休年休假工资4680元；五、原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗云霞律师费909元；六、驳回原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司其他诉讼请求。七、驳回被告罗云霞其他诉讼请求。若原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市安尔通科技有限公司、深圳市安尔通圣国际科技有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇二〇年九月二十四日书记员 肖蓉(兼)书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。