广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂02民特79号 申请人：柳州市中玻科技有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳**河西工业区****。统一社会信用代码：91450204MA5KDLXG3X（1-1）。 法定代表人：谭铁托，执行董事。 委托诉讼代理人：陈兵，广西正泰和律师事务所律师。 被申请人：卢伟，男，1994年7月10日出生，汉族，住四川省岳池县。 申请人柳州市中玻科技有限公司（以下简称中玻公司）与被申请人卢伟申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年7月22日立案后进行了审查。本案现已审查终结。 中玻公司称，请求撤销柳劳人仲字[2020]第439-2号仲裁裁决书，中玻公司不应向卢伟支付2020年3月6日至26日工资118元、延时加班工资及休息日加班工资。 事实和理由：一、柳劳人仲字[2020]第439-2号仲裁裁决书计算卢伟2020年3月6日至26日工资时，适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”及第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，每月按30日计算，那么每月实际工作天数应当是26日，2020年3月卢伟的工资应当为：2900元÷26天×14天=1561元，中玻公司已支付了1831元，显然已经足额支付了卢伟的工资。二、卢伟在中玻公司的工资计算方式为计件工资。卢伟在延时加班过程中生产出来的产品，中玻公司己经按照正常的计算标准支付了工资，该部分工资应当在计算延时加班工资时予以扣除，而柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）依然按照150%计算，明显适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》规定，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而仲裁委却按照每周40小时来计算，显然适用法律错误;即便是按照仲裁委的计算方法，那么具体延长工作时间及加班费计算的方法如下：1.2019年7月1日至9月30日的延时工作时间应为：82小时[（8小时×6天-44小时）×13周+2.5×12天=82小时]，加班费为659元[2800元÷21.75天÷8小时×82小时×50%]。2.2019年10月1日至19日应为：8小时[（8小时×6天-44小时）×2周]，2019年10月20日至2020年3月26日应为140小时[(8.5小时×6天-44小时)×14周+3小时×14天=140小时]，加班费为1275元[3000元÷21.75天÷8小时×(8小时+140小时）×50%]。综上，延时加班工资应为1934元,而中玻公司已经支付1750元，差额为184元。三、仲裁委计算休息日加班工资适用法律错误。中玻公司从来没有安排卢伟休息日加班，由于是计件工资，系卢伟主动加班，但中玻公司已经支付了加班时间的计件工资，不应当再行支付。假设是中玻公司安排的加班，那么中玻公司己经支付了加班部分的计件工资，在计算加班费时也不能再按照200%计算，仅能按照100%计算。 卢伟称，柳劳人仲字[2020]第439-2号仲裁裁决书是正确的，请求予以维持，中玻公司的申请没有事实和法律依据。 经审理查明：2020年7月1日，仲裁委作出柳劳人仲字[2020]第439-2号裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，中玻公司一次性补足卢伟2020年3月6日至26日工资118元。二、自本裁决生效之日起五日内，中玻公司一次性补足卢伟2019年6月13日至2020年3月26日期间延时加班工资2371.48元。三、自本裁决生效之日起五日内，中玻公司一次性补足卢伟2019年6月13日至2020年3月26日期间休息日加班工资4560.9元。本案仲裁裁决为终局裁决。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”据此，人民法院在审查仲裁裁决是否应予撤销时，仅对仲裁裁决是否存在上述第四十九条第一款所规定的六种情形予以审查，当事人提出撤销的理由超出上述六种情形的，人民法院不予审查。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定：“工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。”以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额及是否足额发放承担举证责任。本案中，因中玻公司在劳动仲裁阶段未能提交原始的工资支付凭证对卢伟的工资予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故仲裁委根据卢伟的主张认定卢伟2019年6月工资为2600元/月，2019年7月至9月工资为2800元/月，2019年10月以后工资为3000元/月并无不当。 关于卢伟2020年3月6日至26日工资的问题。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条规定：“日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”卢伟2019年10月以后工资为3000元/月，故其2020年3月6日至26日工资应为1931元（3000元/月÷21.75天×14天），中玻公司已向卢伟支付1813元，中玻公司还应向卢伟支付2020年3月6日至26日未足额支付的工资118元（1931元-1813元），仲裁委对此认定并无不当。中玻公司的该项申请缺乏依据，本院不予支持。 关于延时、休息日加班工资的问题。中玻公司主张卢伟的工资是计件工作，中玻公司已足额支付计件工资，即使卢伟存在延时及休息日加班的情形，也仅应向卢伟支付工资的50%的延时加班工资、工资的100%的休息日加班工资，且仲裁委认定卢伟延时加班的工作时长有误。首先，卢伟加班时长的认定属于法律事实的认定，不属于本案审查的范围，中玻公司应当于仲裁期间提交证据予以审查。其次，中玻公司未能举证证明卢伟的工资是计件工资，亦未能举证证明已向卢伟支付了加班工资，且卢伟对此不予认可，故本院对中玻公司的主张不予采信。仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”以及原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条的规定，并结合卢伟的仲裁请求，裁决中玻公司向卢伟支付2019年6月13日至2020年3月26日期间延时加班工资2371.48元、休息日加班工资4560.9元并无不当。中玻公司的该项申请缺乏依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定如下： 驳回柳州市中玻科技有限公司的申请。 申请费400元（申请人柳州市中玻科技有限公司已预交），由申请人柳州市中玻科技有限公司负担。 审 判 长 阳永乐 审 判 员 黄 晓 审 判 员 赵 旭 二〇二〇年九月九日 法官助理 李 颖 代书记员 刘锦燕