北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初33917号原告：上海凯长信息科技有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院304号楼1至7层2单元101内5层A区。负责人：赵青，首席财务官。委托诉讼代理人：王海玲，女，上海凯长信息科技有限公司北京分公司员工。被告：李倩倩，女，1989年6月15日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。原告上海凯长信息科技有限公司北京分公司（以下简称凯长信息北分公司）与被告李倩倩劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。凯长信息北分公司之委托诉讼代理人王海玲，李倩倩及其委托诉讼代理人付玉，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凯长信息北分公司向本院提出诉讼请求：凯长信息北分公司无需支付李倩倩违法解除劳动关系赔偿金67200元。事实和理由：我司并未违法解除与李倩倩的劳动关系，事实是因李倩倩旷工违纪，我司于2018年8月22日根据《员工手册》约定的重大严重违纪情形依法解除与李倩倩的劳动关系。李倩倩系我司员工，职位是运营组长，我司《员工手册》第11页第8.1款关于员工请病假流程有明确规定：1、“员工”申请病假必须以书面形式向其部门之“管理人员”递交有效病假单，并得到有关“管理人员”的书面批准；2、“公司”有权核实病假单的真实性，包括要求“员工”至指定医院复查。根据上述规定，针对李倩倩在2018年7月29日提出的有关软组织损伤的请假申请，我司在2018年8月14日至20日期间多次以电话、面谈、通知函等形式敦促李倩倩，要求与其共同去医院就其病情进行复查、多次重申请假流程告知其必须按《员工手册》明确约定请假流程请假，但李倩倩依然未能按照公司请假流程进行请假，在未得到我司对请假批准的情况下持续旷工不出勤。我司就该等事宜于2018年8月14日、2018年8月16日分别向李倩倩发送过正式书面通知函。我司《员工手册》关于员工请病假的流程及旷工构成重大严重违纪均有明确规定：1、如果没有合法理由，又无法提供“医院”出具之有效病假单，则“公司”有权将缺席之日数视为旷工；2、连续旷工二个工作日或累计款工两个工作日，视为重大严重违纪，“公司”有权立即解除“合同”而不支付经济补偿金，并根据“中国法律”有权要求“员工”赔偿。根据上述规定，我司分别于2018年8月23日、2018年8月24日、2018年8月27日、2018年8月28日以通知函形式，多次书面告知李倩倩未按《员工手册》规定的流程合理请假私自多日不出勤的行为属旷工，公司有权根据员工手册作出旷工处分，并请李倩倩回公司就旷工行为做出合理解释，但在此期间李倩倩依然未出勤也未回到公司进行接触。截止当时李倩倩已旷工7天，违纪情况属实，公司根据《员工手册》有关重大严重违纪的规定解除与其劳动合同，并于2018年8月29日寄出《违纪调查报告与处理决定》。鉴于上述事实和法律情况，我司对李倩倩系基于其连续旷工构成重大严重违纪给予违纪解除，无需支付赔偿金。李倩倩辩称，我不同意凯长信息北分公司的诉讼请求，认可仲裁裁决结果，认为凯长信息北分公司解除与我之间的劳动关系没有任何事实和法律依据，属于违法解除。1、我向凯长信息北分公司提交的诊断证明书是真实有效的，凯长信息北分公司要求其公司人员陪同我去指定的医院复查没有依据，还侵犯我的个人隐私，而且我是同意去公司指定的医院复查，但不同意由公司的人员陪同前去。我将诊断证明书交给公司，已经履行了正常的请假手续。根据凯长信息北分公司的员工手册8.1c的规定，任何病假均应在返回公司的第一天向公司提交病假单即可，且我一直连续提交病假条，并未返回公司工作，公司反复要求我按照员工手册的规定提交病假条，该行为与员工手册是不相符的。我自2018年7月29日开始请假，最后一次病假条的时间是2018年9月9日，我已将所有的病假条交给公司，且我有权在病假结束后返回公司的第一天补办请假手续，凯长信息北分公司公司不能以我未请假为由按旷工处理。凯长信息北分公司公司并未在我请病假期间告知需要填写书面请假申请，也从未在员工手册或给我的书面通知函中附请假函的样式，我在病假期一直将医院的病假单交给公司，上述行为符合公司的规定，且我将病假单交给公司即为完成了请假手续。2、我在收到公司的几封通知函后，按照通知函的要求回公司办理手续，但是部门主管拒绝为我出具相关的请假文件，导致我在病假期未能取得部门领导的书面同意，不得已之下，我一直以短信等方式向部门领导请假。3、凯长信息北分公司应按照法律规定向我支付解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2010年6月30日。2、劳动者离职前12个月平均工资：4200元。3、劳动者正常工作至：2018年7月28日。二、劳动关系解除凯长信息北分公司称李倩倩正常工作至2018年7月28日，后开始休病假，2018年8月14日其公司要求李倩倩在公司陪同下复查，李倩倩未予配合，2018年8月16日其公司重申请假流程，李倩倩2018年8月20日仅口头、未书面请假，不符合请假流程，其公司未批准休假，2018年8月27日李倩倩请假前其公司已告知李倩倩，2018年8月20日其未出勤视为旷工，需至公司进行合理解释，李倩倩未至公司解释。其公司根据员工手册的规定，合法与李倩倩解除劳动关系。凯长信息北分公司就其主张提交了《员工手册》、签收函、通知函六份、顺丰速运单及签收记录截屏、违纪调查报告和处理决定、通知函、过失单、顺丰速运单及签收记录截屏为证。员工手册显示：“……第八章病假、医疗期及有关医疗费用。8.1病假……（c）‘员工’患病或非因工负伤需治疗休息时应申请病假，必须以书面形式向其部分之‘管理人员’递交有效病假单，并得到有关‘管理人员’的书面批准。若在紧急情况下未能以书面形式及时递交病假单的，应口头先行通知有关‘管理人员’，并于返回公司工作时补缴书面申请。任何病假均应于返回工作当天向‘公司’提交医生出具的有效诊断证明书、病假单，并补办请假手续。若‘员工’申请病假超过五个工作日的，应当在五个工作日内向‘公司’提交医生出具的有效病假单。（d）如果没有合法理由，又无法提供‘医院’出具之有效病假单，则‘公司’有权将缺席之日数视为旷工。如累计旷工二（2）个工作日后以上，‘公司’有权立即解除和‘员工’的劳动关系，并不给予‘员工’任何形式之补偿金……”。违纪调查报告和处理决定显示：“……违纪事由：旷工。事实调查：李倩倩自2018年2月27日至2018年8月17日累计请病假196小时……4、李倩倩在2018年8月20日9:00至2018年8月24日18:00未出勤共5个工作日，期间并未提交任何有效假期申请，公司在2018年8月22日、8月23日、8月24日向李倩倩发出3封通知函，告知她此行为属于旷工，公司有权根据员工手册作出处理。……处理决定：公司决定，自2018年8月22日起解除与李倩倩员工的劳动关系……”。李倩倩认可收到了凯长信息北分公司邮寄的违纪调查报告和处理决定、告知函，对于《员工手册》、签收函、通知函六份、顺丰速运单及签收记录截屏、违纪调查报告和处理决定、通知函、过失单、顺丰速运单及签收记录截屏真实性均认可，但称其2018年8月20日起，仍在医疗期中，且其提交的诊断证明均为正规三甲医院开具，其同意至指定医院复查，但不同意有公司人员陪同，陪同行为侵犯隐私，凯长信息北分公司系违法解除。李倩倩提交北京市房山区良乡医院诊断证明书三份、北京市中医医院顺义医院诊断证明书两份及顺丰速运查询记录截屏为证。凯长信息北分公司认可上述证据的真实性，称其公司收到了李倩倩邮寄的诊断证明书。五、劳动仲裁情况李倩倩就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第01446号裁决书，裁决：一、凯长信息公司支付李倩倩违法解除劳动关系赔偿金六万七千二百元；二、驳回李倩倩的其他仲裁请求。凯长信息北分公司不服，诉至本院。本院认为，凯长信息北分公司提交员工手册中未显示有制式请假单，且李倩倩已向凯长信息北分公司邮寄了医院出具的书面形式的诊断证明书，凯长信息北分公司亦认可诊断证明书的真实性，故凯长信息北分公司要求李倩倩复查及不批准李倩倩2018年8月20日的病假，缺乏合理性。凯长信息北分公司提交员工手册显示无法提供医院出具之有效病假单的缺席之日数视为旷工，其公司认定李倩倩2018年8月20日起旷工，缺乏事实及制度依据，本院不予采信。故凯长信息北分公司以李倩倩2018年8月20日其旷工为由解除劳动关系，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系。综上凯长信息北分公司要求无需支付李倩倩违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海凯长信息科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告李倩倩违法解除劳动关系赔偿金67200元；二、驳回原告上海凯长信息科技有限公司北京分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告上海凯长信息科技有限公司北京分公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 张午阳二〇二〇年九月二十七日法官助理 刘 洋书 记 员 唐阁丽