河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初1297号 原告：瀚蓝（廊坊）固废处理有限公司，住所地廊坊市安次区龙河园区纵三路以东、横六路以北，统一社会信用代码911310006958623941。 法定代表人：邢仁东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁毅，男，1994年11月30日出生，回族，住廊坊市广阳区。 被告：孙建军，男，1969年4月24日出生，汉族，住河北省唐山市丰润区。 委托诉讼代理人：何卫永，河北金光律师事务所律师。 原告瀚蓝（廊坊）固废处理有限公司与被告孙建军劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瀚蓝（廊坊）固废处理有限公司委托诉讼代理人梁毅、被告孙建军及委托诉讼代理人何卫永均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瀚蓝（廊坊）固废处理有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告于2020年4月5日依法解除《劳动合同》，无需支付解除劳动合同补偿金25133元；二、请求判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告依法解除《劳动合同》无需支付补偿金。原告与被告于2017年签订《劳动合同》，并约定合同期限为2017年4月6日至2020年4月5日，合同于2020年4月5日到期。合同到期前，原告同意依照2017年签订的《劳动合同》条件继续与被告续签劳动合同，并通过以下方式：1、2020年3月26日通过原告公司oa流程发起“劳动续签流程”，被告拒绝续签；2、2020年3月31日通过手机短信通知被告续签合同，以及逾期不签的后果；3、2020年3月31日通过微信通知被告续签合同，以及逾期不签的后果。既然是续签，原告并未提出新的续签条件，故依照（即维持）原合同条件签约是题中之义。而被告（微信回复中）明确表示拒绝续签，并准备“赶紧办完回家到下一家单位上班”。前述事宜，在被告的仲裁申请中也给予确认（自认），包括被告同意按照原合同条件续签：“2020年3月31日（该劳动合同到期前）……单位同意继续续签合同，维持原来的工资水平”。劳动合同续签是一个双方协商的过程，不论从原告提供的证据，还是被告提供的证据均相互印证，不论此前双方的协商意见如何，在合同到期之前，原告同意维持原合同条件续签劳动合同，并在合同到期前通过短信、微信、公司oa流程等多种方式通知被告，是被告明确拒绝续签。综上，在双方签订的《劳动合同》到期前，原告愿意维持原劳动合同条件继续与被告续签劳动合同，但是被告明确拒绝续签，故该等情形不属于《劳动合同法》第四十四条第一项关于用人单位应承担经济补偿金的情形。而属于《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的除外情形：即“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”而就廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决中“本案中，被申请人（原告）主张劳动合同到期之前，被申请人（原告）愿意维持原劳动合同条件与申请人续签，导致劳动合同终止…本委不予认可”，原告无法认同，原告主张事实清楚，证据充分，原告已依法善尽一个用人单位的合同义务，不应承担裁决所断补偿金。故此，劳动合同到期，原告同意依照原合同一致条件续签，而被告不同意续签，原告不应承担经济补偿的责任。被告要求原告承担经济补偿金没有事实与法律依据。综上所述，原告认为廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会对本案的裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，维护正常的用工秩序，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。 被告孙建军辩称，第一，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，应依法驳回。第二，原告于2020年3月20日由其员工吴继红通过微信明确表示不与被告续订劳动合同，而后又通过吴继红及梁毅的电话沟通，明确表示要签订劳动合同需降低工资薪酬800-1000元，或第二个月降低被告薪酬，原告提出的签订合同条件为降低工资薪酬，其违反了劳动合同法第44条、第46条之规定，其应当向被告支付经济补偿金。第三，原告的行为均是为其与被告不签订劳动合同而又逃避法律责任的违法行为，至今原告也没有向被告提供其主张签订的劳动合同文本，原告主张按劳动合同续订完全是在法庭上的狡辩。 本院经审理认定事实如下：2017年4月6日，原、被告签订书面《劳动合同》，约定合同期限是2017年4月6日起-2020年4月5日止，工作岗位是高级锅炉检修工，双方均认可被告离职前12个月平均工资为8377.9元。双方争议是原告认为合同到期后，是被告不再续签劳动合同，故不应支付给被告解除劳动合同经济补偿金。但被告对此坚决不予认可，被告称是原告要降薪降职，不得以离开。另查，发生劳动争议后，被告申请劳动仲裁，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出廊安劳人仲案字[2020]第367号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动合同补偿金25133元。二、申请人（被告）其他请求，于法无据，本委不予支持。 以上事实有《劳动合同》、仲裁裁决书以及当事人的当庭陈述等在案佐证。 本院认为，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。本案中，合同快到期时，原告相关部门人员曾表达过不续签合同或者续签后要给被告降薪降职，而且被告也写明“随意降低工资待遇，没有稳定的薪资和待遇标准”，综合判断，双方就是否续签劳动合同并没有达成一致。故原告的主张理据不足，本院不予支持。双方的劳动合同于2020年4月5日到期终止，原告应当向被告按规定标准支付经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定，判决如下： 一、本判决生效后十日内，原告瀚蓝（廊坊）固废处理有限公司给付被告孙建军解除劳动合同经济补偿金25133.7元。 二、驳回原告瀚蓝（廊坊）固废处理有限公司全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告瀚蓝（廊坊）固废处理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  李德华 二〇二〇年九月二十七日 书记员  祁靖雯 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。