北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初14047号原告：邹慧芳，女，1983年8月11日出生，汉族，户籍地河北省邯郸市磁县。委托诉讼代理人：房健，北京市中闻律师事务所律师。被告：北京市成源儒贸易有限公司，住所地北京市东城区前门大街**。法定代表人：雷军，总经理。委托诉讼代理人：张立洪，女，该公司经理。委托诉讼代理人：刘飞，北京京凯律师事务所律师。原告邹慧芳与被告北京市成源儒贸易有限公司（以下简称成源儒公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告邹慧芳之委托诉讼代理人房健，被告成源儒公司之委托诉讼代理人张立洪、刘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年2月24日。二、签订书面劳动合同时间：2016年3月11日。三、合同期满时间：2019年2月23日。四、劳动者工作岗位：库房管理员。五、合同约定的每月工资数：2000元。六、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：原告主张和证据：5414元，以2019年2月至2020年1月为周期计算；提供了银行交易流水，成源儒公司认可真实性。被告主张和证据：4904元，以2019年4月至2020年3月为周期计算；提供了工资表，邹慧芳不认可其中2020年3月的工资数额，认为属于双方在劳动仲裁时的争议事项；工资表中缺少每月1000元的补贴项，其他内容均认可。成源儒公司主张是将邹慧芳的保底工资分为两笔单独列及发放，每月单独发放的每月银行流水中单独发放的11000元即为该笔工资，在工资表中列在补贴项下保底工资的一部分；工资表中的子女教育费并非向邹慧芳发放的工资，而是注明其个税专项附加扣除情况。法院认定及理由：经核对银行交易流水和工资表，邹慧芳每月工资发放存在分两笔（其中一笔为1000元）发放的情形，也存在单笔发放的情形，且每月实际收入与工资表中记载的税后工资金额一致，故本院对成源儒公司的主张及其提交的工资表内容予以采信，工资表中的子女教育费500为个税专项附加扣除，并非邹慧芳的月工资组成。七、待岗时间：2020年2月1日至2020年4月7日。八、解除劳动关系的原因：成源儒公司单方解除。原告主张和证据：邹慧芳主张成源儒公司违法解除，提供了录音光盘及文字整理资料、微信聊天记录、火车票等一组证据，证明公司解除的理由为擅自离京；公司只是建议不要离京，邹慧芳也如实向公司汇报本人离京情况，公司建议回京并做好个人防护，4月4日公司通知4月11日上班，故邹慧芳于4月6日返京；邹慧芳离京原因为需要送孩子回老家，系人之常情。成源儒公司认可该组证据真实性，不认可证明目的，认为聊天记录可见邹慧芳系事后公司日常巡查时才告知离京情况，即便离京理由正当也应当履行正常请假手续。被告主张和证据：成源儒公司主张解除理由为：1、邹慧芳在疫情期间未经提前请假或报备，在公司安排待岗、且要求“原地休息、不准出门”的情况下，私自回老家；2、邹慧芳存在2020年3月22日、4月4日两天旷工。对此，成源儒公司提供了微信聊天记录、电话会议记录、规章制度、订单详情等一组证据，证明公司于2020年1月25日向员工发出“疫情期间原地休息、不准出门”的通知，邹慧芳已收到该通知；公司于2020年3月13日才知道邹慧芳3月10日私自回老家的事实，并于3月15日通知邹慧芳返京并做好隔离措施，其已收到该通知；后公司以“未履行任何手续、违反单位通知、私自离京、严重违反单位规章制度”为由召开会议，做出解除决定；规章制度已向邹慧芳公示，有其签字。解除依据为公司疫情期间对工作的特别安排及规章制度“四、岗位规章制度”第18条“员工请假单位未批准，连续两天没来上班，造成空岗，给予开除处理”。邹慧芳认可该组证据中微信聊天记录和规章制度签名、订单详情等的真实性，不认可电话会议记录，不认可证明目的和解除理由，主张成源儒公司并未告知离京属于违反规章制度可立即解除的后果。就成源儒公司主张的旷工两天，其未提供证据；成源儒公司认可向邹慧芳电话提出解除时，未向其告知解除理由中包括旷工。邹慧芳主张其以电话方式提前向成源儒公司请假及报备，但未就此提供证据；且主张待岗期间无需请假。法院认定及理由：成源儒公司未就其主张的旷工这一解除理由提供证据加以证明，本院对此主张不予采信；同理，对邹慧芳主张已履行请假手续的事实不予采信。邹慧芳虽经成源儒公司安排待岗，但仍然处于劳动关系履行期内，应当遵守法律规定、劳动纪律及用人单位的规章制度，故其主张无需请假没有法律依据，本院不予采纳。双方认可2020年1月25日成源儒公司向包括邹慧芳在内的员工发出疫情期间待岗通知及要求；2月4日邹慧芳所在小组组长再次强调疫情期间待岗要求；3月10日邹慧芳回河北邯郸老家；3月13日组长询问时邹慧芳告知其已回老家；3月15日成源儒公司要求邹慧芳返京；4月6日邹慧芳返京。九、解除劳动关系的时间：2020年4月7日。十、申请仲裁时间：2020年4月21日。十一、仲裁请求：邹慧芳请求成源儒公司支付：1、2019年2月24日至2020年4月7日未签劳动合同二倍工资差额64968元；2、违法解除劳动关系赔偿金48726元；3、2020年2月1日至4月7日工资8080元；4、2018年1月1日至2019年12月31日休息日加班工资51792元、法定节假日加班工资16434元。十二、仲裁结果：成源儒公司支付邹慧芳：1、2020年2月1日至4月7日期间待岗工资3434元；2、2019年4月23日至2020年2月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额30855.2元；3、2018年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资差额3617.7元和法定节假日加班工资差额11119.2元；4、驳回邹慧芳的其他仲裁请求。十三、邹慧芳的诉讼请求：1、成源儒公司支付违法解除劳动合同赔偿金48726元；2、成源儒公司承担诉讼费。以上事项中，双方有争议的事项为第六项、第八项，其他事项双方无争议。本院认为，双方均未就仲裁裁决的第一至三项裁决结果提起诉讼，视为对前述裁决结果的认可，本院不持异议。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现双方认可2020年1月25日成源儒公司向邹慧芳发出疫情情况待岗及工作安排的通知，内容有“大家一律不准出门，原地休息，不得聚会，不得聚餐，如出现问题后果自负，信息发布群里每一位要签到，切记！切记！”，并于此后多次强调疫情期间待岗工作要求。邹慧芳主张该通知并非强制性，但其作为劳动者，应当服从用人单位的劳动管理、遵守劳动纪律，尤其在疫情防控工作期间，遵守国家、北京市及用人单位关于跨省出行的规定，是出于保护自己和他人的生命安全和身体健康的目的，也是执行卫生防疫机构依照《中华人民共和国传染病防治法》提出的预防、控制措施的要求。成源儒公司位于北京市东城区前门大街，其经营场所相较于其他用人单位更具特殊性及重要性。邹慧芳明知成源儒公司对因疫情待岗期间离京、出行、聚餐等发布了特殊规定，仍未履行事先请假手续即擅自离京，且在公司询问时才告知相关情况，有悖劳动者应履行的基本劳动义务，也对防疫工作造成了隐患。故成源儒公司以此为由解除与邹慧芳的劳动合同，符合法律规定。成源儒公司未就其主张的以旷工为由解除劳动合同提供证据加以证明，故对其该项主张，本院不予采信。据此，邹慧芳要求成源儒公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京市成源儒贸易有限公司支付邹慧芳2020年2月1日至2020年4月7日期间待岗工资3434元；二、自本判决生效之日起七日内，北京市成源儒贸易有限公司支付邹慧芳2019年4月23日至2020年2月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额30855.2元；三、自本判决生效之日起七日内，北京市成源儒贸易有限公司支付邹慧芳2018年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资差额3617.7元和法定节假日加班工资差额11119.2元；四、驳回邹慧芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告邹慧芳负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 李燕二〇二〇年九月十二日法官助理 王玫书 记 员 赵颖