广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初6820号原告：广州市海涂装饰材料有限公司，住所地广州市黄埔区荔香路****，统一社会信用代码91440112MA59A2X474。法定代表人：陈奕文。委托诉讼代理人：陆钊强，广东宏普律师事务所律师。被告：谢勇环，男，1986年10月6日出生，汉族，住广东省兴宁市。委托诉讼代理人：余金桥，广东国晖（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余馥含，广东国晖（广州）律师事务所律师。原告广州市海涂装饰材料有限公司（下称海涂公司）诉被告谢勇环劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海涂公司法定代表人陈奕文及其委托诉讼代理人陆钊强，被告谢勇环的委托诉讼代理人余馥含到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告海涂公司向本院提出诉讼请求：1.确认海涂公司与谢勇环2019年3月12日至2020年1月9日期间不存在劳动关系；2.海涂公司无须向谢勇环支付工资差额12741.38元;3.海涂公司无须向谢勇环支付二倍工资差额20689.66元；4.海涂公司无须向谢勇环支付经济补偿金4075.8元。事实与理由:谢勇环于2020年3月5日以原告海涂公司为被申请人，向黄埔区劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁申请，劳动仲裁案号：穗埔劳人保案〔2020〕853号。该案黄埔区仲裁委作出裁决：一、确认双方于2019年3月12日至2020年1月9日期间存在劳动关系；二、海涂公司一次性向谢勇环支付2019年9月至11月、2020年1月工资差额12741.38元；三、海涂公司向谢勇环支付2019年4月12日至2019年8月31日的二倍工资差额20689.66元；四、海涂公司向谢勇环支付经济补偿金4075.8元。双方不存在实际劳动关系，黄埔仲裁委对该案的裁决认定事实错误、裁决结果显失公平。为维护海涂公司的合法权益,特诉至贵院，请求判如所请。谢勇环辩称：认可仲裁裁决，海涂公司应当履行相应的义务。双方围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方交换证据及进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢勇环庭审主张其是在58同城看见海涂公司招聘，入职时填写过入职登记表，当时是由黎世雄面试，后海涂公司法定代表人也来了，面试地点为海涂公司，任职网络运营岗位，约定试用期3个月，试用期工资3500元，试用期过后5000元+销售额8%的提成，入职时间为2019年3月12日。海涂公司庭审主张其司的确在58同城发过招聘信息，有招兼职以及正式员工，当时有很多人来公司面试，谢勇环来公司之前与黎世雄面谈，黎世雄不是我司员工，只是合作关系，与其公司无关，谢勇环是2019年3月12日经过黎世雄介绍来负责我公司运营网站。谢勇环主张实际履行中，其工资分别由海涂公司的法定代表人陈奕文、黎某雄、海涂公司合伙人“阿雨”通过支付宝或微信的方式转账发放，每月发放4500元。另2019年9月已发放了工资2000元，欠发2500元，2019年10月和11月各欠4500元、2020年1月份工作6天也未发工资，总欠工资12741.38元。2019年9月1日海涂公司法定代表人要求谢勇环签署劳动合同，谢勇环对劳动合同中的工资条款与约定不一致，因此拒绝签署，后来劳动合同就留在谢勇环处。海涂公司主张公司法定代表人于2019年9月1日要求谢勇环签署劳动合同，谢勇环拒签，后才发现劳动合同不见了；公司每月支付4500元给谢勇环，是给谢勇环帮公司运营网站的报酬，并不是工资，谢勇环2020年1月9日来公司要求结算报酬，因其上班销售产品达不到约定，故公司就不给报酬给谢勇环。谢勇环提交的《劳动合同》、《补贴协议》上面的内容均是打印上去，包括受聘人(谢勇环）基本情况及约定的内容（合同期限、工作岗位、劳动报酬等等），其中《劳动合同》中约定月工资为2100元，《补贴协议》中约定月岗位补贴为2400元，上面均加盖了“广州市海涂装饰材料有限公司合同专用章及有法定代表人陈奕文的签名，签订日期为2019年9月1日，上面没有谢勇环的签名。海涂公司对该证据真实性无异议。谢勇环向本院提交了其与海涂公司法定代表人陈奕文微信记录、微信工作群聊天记录、工作照片及公司照片、视频、支付交易明细、录音及文字笔录、与黎世雄微信的聊天记录。海涂公司认为与黎世雄微信的聊天记录，黎世雄与公司是合作关系，并非公司员工，只是帮公司出谋划策运营网店，其他证据真实性无异议。海涂公司主张是黎世雄与被告谈时每月是4500元，按照约定公司应转账4500元给黎世雄，黎世雄再转账给被告。后来黎世雄没有跟公司合作，公司就直接转账给被告。2019年9月份付款2000元、12月付款4500元，故2019年9月份另2500元和10月份、11月份、1月份报酬没有支付。谢勇环主张最后工作至2020年1月8日，谢勇环与海涂公司于当天因工资发放问题产生争议无法解决，并于当天晚上通过微信方式向海涂公司法定代表人说不做了。海涂公司主张2020年1月8日双方因报酬的问题闹到派出所，因公司没有给报酬原因2019年1月9日，被告发微信给公司法定代表人说不来上班。与陈奕文的微信记录（2019年9月29日）显示，陈奕文：阿勇，你不签劳动合同，有什么想法吗。谢勇环：薪资待遇和社保那些吧。之前是想签的，但是那边一直不结算提成，现在只是拿到底薪。陈奕文：提成不是每个月有算吗。谢勇环：之前说是试用期过后是5000……只拿4500实在是太低了。那边没给。陈奕文：你要签了合同我们才去买社保，提成如果没给，我可以问下。包住，不包吃啊。谢勇环：美工、运营、客服、打包、核算统计都只有我一个人来操作，精力不够呀。如果是住的话是住哪里。陈奕文：双岗那边。现在公司做产品是第一次做，属于创业公司，把眼光放长远点。……陈奕文：都有提前和你说的，关键是公司现在是亏本运营，如果销量上得去，提成是利润百分之十五不会低的。你考虑清楚。明天起上班时间调一下。……早上8点上班，到中午12点；中午12点到下午2点休息，下午2点上班到6点或者早上9点到12，下午2点到7点。谢勇环：4500工资有点低了，能加点吗。现在运营普遍都是五千多六千以上的工资。与陈奕文的微信记录（2019年12月31日）显示：谢勇环：9月还有2500,10月4500,11月4500，过新年了呀，顶不住。你今天那边不是收了2万8左右吗？陈奕文：给了小李、老赵，还有广西的所剩无几了，先顶住吧。谢勇环：他们全部给清了？我的就只给一点呀，小李好像是一万多吧，我的就只给四千多呀。陈奕文：没有，老赵刚才还吵架。谢勇环：那我的9月10月11月先结了吧。陈奕文：黎经理刚才也催，一分钱也没给他。与陈奕文的微信记录（2020年1月2日）显示：陈奕文：为什么这段时间一直不汇报工作和工作计划。谢勇环：之前去了一段时间天河工地那边，以为不用写了。陈奕文：为什么以为不用写。是什么时候停汇报？计划、日间工作内容是什么？有没实际性进展？产品有没赢利？……。谢勇环于2020年3月5日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认双方于2019年3月12日至2020年1月9日期间存在劳动关系；2.海涂公司支付2019年9月至11月、2020年1月工资差额12741.38元；3.海涂公司支付2019年4月1日至2020年1月期间未签订劳动合同的二倍工资差额38500元；4.海涂公司支付解除劳动关系的经济补偿4075.80元。2020年5月28日，该仲裁委作出穗埔劳人仲案〔2020〕853号裁决：1.确认谢勇环与海涂公司于2019年3月12日至2020年1月9日期间存在劳动关系2.海涂公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付谢勇环019年9月至11月、2020年1月工资差额12741，38元；3.海涂公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付谢勇环2019年4月12日至2019年8月31日的二倍工资差额20689.66元；4.海涂公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付谢勇环解除劳动关系的经济补偿4075.80元。海涂公司不服，诉至本院。本院认为：本案的争议焦点在于谢勇环与海涂公司之间是否存在劳动关系。（一）谢勇环主张其是在58同城看见海涂公司招聘，当时是黎世雄面试，岗位为网络运营岗位，海涂公司法定代表人也在场；海涂公司主张公司的确在58同城发过招聘信息，当时有很多人来面试，黎世雄与公司合作关系，被告是黎世雄聘请，是在海涂公司面试，海涂公司法定代表人后来的确在场。可见谢勇环与海涂公司对招聘经过、岗位等陈述也相符。从庭审可知，谢勇环在2019年3月12日到海涂公司后负责该公司网站的运营等工作。（二）海涂公司主张谢勇环工资应由黎世雄支付，本来公司应转账4500元给黎世雄经理，黎世雄经理再转账给谢勇环但后来黎世雄经理没有跟公司合作，公司就直接转账给谢勇环。但从双方微信聊天记录显示2019年12月31日记录还提到黎世雄经理催工资；在海涂公司要求谢勇环签订书面劳动合同之前海涂公司的法定代表人陈奕文已经向谢勇环支付劳动报酬，且谢勇环与陈奕文录音记录显示，在核对工资时双方确认2019年9月之前的工资已支付完毕。故对海涂公司上述主张，本院不予采信。（三）从双方微信聊天记录显示谢勇环应向海涂公司汇报工作情况，且公司有固定上班时间。（四）谢勇环虽没有在《劳动合同及补贴协议》上面签名，但上面打印的受聘人基本情况中清楚列明了谢勇环的姓名、性别及身份证号码，且上面加盖了海涂公司的合同专用章及有海涂公司法定代表人的签名，结合全案证据及双方陈述，本院认为海涂公司对谢勇环入职情况未尽如实陈述之义务，对海涂公司否认与谢勇环之间存在劳动关系的主张不予采信。综上所述，谢勇环为海涂公司提供劳动，提供的劳动内容是海涂公司业务的组成部分，海涂公司也支付报酬，从工资支付情况看，谢勇环为海涂公司从事有报酬的劳动具有长期性、稳定性，现谢勇环的提交证据基本可以形成比较完整、可信的证据链条能证实其与海涂公司存在劳动关系。双方确认谢勇环于2019年3月12日到海涂公司，2020年1月8日之后没有来公司，因此本院认定谢勇环与海涂公司2019年3月12至2020年1月8日期间存在劳动关系。海涂公司诉请其与谢勇环不存在劳动关系，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，海涂公司应向谢勇环支付2019年9月至11月、2020年1月工资差额12741.38元（4500－2000＋4500元＋4500＋4500÷21.75×6）。海涂公司诉请其无需支付工资，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，海涂公司与谢勇环未签订书面劳动合同，在用工之日起满一个月的次日即2019年4月12日至2019年8月31日期间，海涂公司应谢勇环支付二倍工资差额为20689.66元（4500÷21.75天×13＋4500元×4）。而海涂公司于2019年9月1日要求与谢勇环签订劳动合同，虽谢勇环主张因实际薪酬与劳动合同中约定的金额相差较大，并未在《劳动合同及补贴协议》上面签名，但上面约定的工资2100元/月＋岗位补贴2400元/月与其每月发放的工资数额相符，说明海涂公司自2019年9月1日起有意向与谢勇环签订劳动合同，即使双方未达成一致意见从而未签订劳动合同，应不属于海涂公司的主观故意，且未订立书面劳动合同二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。因此，对2019年9月1日至2020年1月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。综上所述，海涂公司关于无需支付未签劳动合同的二倍工资差额20689.66元诉请，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。谢勇环主张因工资发放问题产生争议无法解决而离职；而海涂公司主张因公司没有给报酬，谢勇环发微信给公司法定代表人说不来上班。上述说明，谢勇环离职原因是海涂公司未支付足额的劳动报酬。因此，谢勇环以海涂公司拖欠工资为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本院予以支持，经济补偿金额为4500元（4500×1）。但谢勇环仅要求支付4075.80元，这是对自己权利的自由处分，本院予以认可。故海涂公司关于无需支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告广州市海涂装饰材料有限公司与被告谢勇环2019年3月12日至2020年1月8日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，原告广州市海涂装饰材料有限公司向被告谢勇环支付工资差额12741.38元；三、本判决生效之日起十日内，原告广州市海涂装饰材料有限公司向被告谢勇环支付未签劳动合同的二倍工资差额20689.66元；四、本判决生效之日起十日内，原告广州市海涂装饰材料有限公司向被告谢勇环支付解除劳动合同经济补偿4075.80元；五、驳回原告广州市海涂装饰材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市海涂装饰材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年九月十八日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”