山西省保德县人民法院民事判决书（2020）晋0931民初889号原告：郭义德，男，汉族，1970年2月18日生，保德县人，身份号码：×××，现住保德县。委托诉讼代理人：刘喜云，男，山西晋德律师事务所律师。被告：山西忻州神达金山煤业有限公司，统一社会信用代码：×××，住所地：山西省保德县孙家沟乡土门村。法定代表人：康晓峰，该公司董事长，电话：0350-735****。委托诉讼代理人：蔡子林，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩晓东，山西上选律师事务所律师。原告郭义德与被告山西忻州神达金山煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理，原告郭义德及其委托诉讼代理人刘喜云，被告山西忻州神达金山煤业有限公司委托诉讼代理人蔡子林、韩晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭义德向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间存在劳动关系；2、原告在被告处的职业经历为：2013年5月至2017年4月在该单位从事井下作业；2017年4月至2018年10月分别在安检科（检身）、后勤（地面维修）工作；2018年10月至2019年6月底单位澡堂贵宾浴室工作。事实与理由：原告郭义德于2013年5月进入被告山西忻州神达金山煤业有限公司工作，2013年5月至2017年4月在该单位从事井下作业。2017年4月因职业健康检查发现患有尘肺，2017年4月以后原告被调到地面工作，2017年4月至2018年10月分别在安检科、后勤工作。2018年以后调至单位澡堂贵宾浴室工作。直到2019年6月被告将澡堂外包，承包人要求与原告签订雇佣协议，原告以与被告签订了劳动合同为由拒绝签订，从此原告被迫停止工作；根据劳动合同法规定，原告从2013年5月起与被告建立了劳动关系。直到2019年6月底被告被迫停止工作。原告向保德县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁时效已过不予受理。被告山西忻州神达金山煤业有限公司辩称：原告的起诉与事实不符：1、答辩人与原告在2018年3月15日签订了一份劳动合同书，在签订劳动合同书之前进行了为期三个月的劳动试用期，所以从原告开始劳动试用期计算及至2017年12月到2018年3月为劳动试用期期间，在劳动试用期之前双方不存在劳动关系，原告诉称其自2013年5月起进入答辩人单位工作没有事实依据；2、原告在劳动试用期期间隐瞒了其身患肺病的事实，经答辩人对原告进行岗前体检，检测出其患有肺病，后因其健康原因不能胜任答辩人给其安排的工作，将其调至后勤工作，其不服从答辩人的劳动纪律，导致答辩人无法为其安排工作岗位；3、答辩人后勤服务改制从2018年9月开始实行，原告诉称是在2019年6月底，时间与事实不符。综上，原告的起诉与事实存在重大出入，原告与被告之间存在劳动关系的事实是自2017年12月至2018年3月为劳动试用期。2012年-2015年12月被告的矿井改扩建施工期间，被告不存在生产经营的事实，工程由江苏矿业工程集团公司承包施工，所有的矿井井下从业人员都是承包单位雇佣派遣的施工人员，被告因施工环境的特殊给予施工单位必要的配合和施工作业的监督，所有的矿井改扩建的井下施工人员需要被告制发上岗证才能下井作业，所以在施工期间的上岗证不能证明施工人员与被告存在劳动关系，施工期间被告从来没有向井下人员支付过劳动报酬，只按照承包合同向承包单位支付工程款，所以被告与施工作业人员不存在劳动关系，被告在2017年3月起恢复生产经营。2017年11月之前原被告之间不存在劳动关系，从2017年12月开始存在劳动关系，现在劳动关系还未解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：2017年12月原告郭义德到被告山西忻州神达金山煤业有限公司工作，试用期三个月，2018年12月被告给原告发放工资1200元。试用期满，2018年3月15日原告郭义德（乙方）与被告山西忻州神达金山煤业有限公司（甲方）正式签订《劳动合同书》一份，合同约定：合同期三年，自2018年3月15日起至2021年3月14日止；乙方同意根据甲方工作需要，从事维修工岗位工作；甲方应将作业中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知乙方。工作地点为地面；执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；每月15日前支付工资，乙方月工资为3000元，或按山西省最低工资标准执行。甲乙双方按国家、山西省及统筹地有关社会保险的规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费，甲方要依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，按规定费率缴纳工伤保险费，甲方为乙方办理的社会保险有：养老、医疗、生育、失业、工伤。2018年9月17日山西忻州神达金山煤业有限公司与府谷县腾达建筑工程有限公司签订《后勤劳务及维修工程承包合同》将其后勤服务承包给了府谷县腾达建筑工程有限公司。承包费135万元。承包期三年，2018年10月1日起至2021年10月1日止。从2018年10月起包括原告郭义德在内的后勤工资由府谷县腾达物业神达金山分公司发放。原告郭义德工资核定每月3000元。2020年8月10日原告郭义德向向保德县劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，其请求为：1、请求确认原告与被告之间存在劳动关系；2、原告在被告处的职业经历为：2013年5月至2017年4月在该单位从事井下作业；2017年4月至2018年10月分别在安检科（检身）、后勤（地面维修）工作；2018年10月至2019年6月底单位澡堂贵宾浴室工作。2020年8月28日保德县劳动人事争议仲裁委员会作出保劳人仲不字（2020）第6号保德县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，通知郭义德，对其仲裁申请经审查，不符合受理条件，决定不予受理。主要理由是申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。原告郭义德不服该仲裁结果，于2020年9月7日向本院递交起诉状，其诉讼请求为：1、请求确认原告与被告之间存在劳动关系；2、原告在被告处的职业经历为：2013年5月至2017年4月在该单位从事井下作业；2017年4月至2018年10月分别在安检科（检身）、后勤（地面维修）工作；2018年10月至2019年6月底单位澡堂贵宾浴室工作。本院于2020年9月7日登记立案。2020年5月20日山西忻州神达金山煤业有限公司给原告出具的劳动关系证明，证实郭义德于2018年1月进入山西忻州神达金山煤业有限公司工作，从事职业澡堂清洁工。2015年4月-6月山西忻州神达金山煤业有限公司曾给原告缴纳养老保险金2238元（被告称当时为了煤矿验收将江苏施工队招募的原告等工人充作公司工人进行验收，故缴纳过养老金）。2018年3月15日之前原告与被告山西忻州神达金山煤业有限公司之间是否签订过书面劳动合同，以及2018年12月之前原告是否与被告存在事实劳动关系，并连续在被告处工作等，因原被告双方均未提供相关证据，本院未能查明认定。本院认为：被告山西忻州神达金山煤业有限公司给原告郭义德出具的劳动关系证明以及2018年3月15日原被告双方签订的《劳动合同》，能够证明原告郭义德与被告山西忻州神达金山煤业有限公司之间从双方签订《劳动合同》之日起即具有劳动合同关系，同时具有劳动关系。故对原告郭义德请求确认其与被告山西忻州神达金山煤业有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。关于“原告在被告处的职业经历为：2013年5月至2017年4月在该单位从事井下作业；2017年4月至2018年10月分别在安检科（检身）、后勤（地面维修）工作；2018年10月至2019年6月底单位澡堂贵宾浴室工作”的诉讼请求，因原告郭义德的该项诉讼请求不明确、不具体，且原告郭义德所举证据也不能证明其主张，同时被告对此也持否定态度，故对原告郭义德的该项诉讼请求，因其请求不明确、不具体，且证据不足，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百一十九条之规定，判决如下：一、确认原告郭义德与被告山西忻州神达金山煤业有限公司存在劳动关系；二、驳回原告郭义德的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原被告各负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于忻州市中级人民法院。审判员 陈建新 {文书日期}书记员 王 帆