北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初15993号原告（被告）：永垚，男，1985年2月15日出生，蒙古族，住内蒙古自治区通辽市。委托诉讼代理人：王凯，北京市兴涛律师事务所律师。被告（原告）：北京童康缘儿童康复研究院，住所地北京市丰台区角门北路**院**楼****。投资人：方波，经理。委托诉讼代理人：王明强，北京欣国律师事务所律师。原告（被告）永垚与被告（原告）北京童康缘儿童康复研究院（以下简称童康缘研究院）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）永垚的委托诉讼代理人王凯，被告（原告）童康缘研究院的委托诉讼代理人王明强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）永垚向本院提出诉讼请求：判决，1.确认双方自2016年8月1日至2019年6月30日存在劳动关系；2.对方支付2019年4月15日至2019年6月30日期间的工资18750元（7500元/月×2.5月）；3.对方支付工作押金1500元；4.对方支付违法解除劳动关系经济赔偿金45000元（7500元/月×6个月）；5.对方支付2016年8月1日至2019年6月30日期间周六日加班费96551.7元（7500元/21.75×35个月×4天×2）；6.对方支付2016年8月1日至2019年6月30日期间延时加班费24609.4元（7500元/21.75/8×0.5小时×21.75天×35个月×150%）；7.对方支付未提前30日解除劳动合同代通知金7500元。事实与理由：2016年8月1日我入职对方公司，担任儿童康复治疗师一职，月均工资7500元（基本工资5000元+绩效工资），并签订劳动合同，约定试用期一个月，自2016年8月1日至8月31日。劳动合同期间为一年，自2016年9月1日至2017年9月1日止。合同到期后，对方未主动与我续签劳动合同。劳动关系存续期间，每日工作时长8小时20分钟，每月休息4天，对方未给我缴纳社会保险，自2019年4月15日起对方开始拖欠我的工资，并于同年6月30日主动辞退了我。后我申请劳动仲裁，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）作出京丰劳人仲字（2020）第1046号裁决书，我不服裁决结果，特向法院提出诉讼，请求依法维护我的合法权益。被告（原告）童康缘研究院辩称并诉称，不同意永垚的诉讼请求，也不同意仲裁裁决，请求驳回对方的诉讼请求。同时，被告（原告）童康缘研究院向本院提出诉讼请求：判决，1.确认我与对方自2016年8月1日至2019年6月30日不存在劳动关系；2.不支付2019年4月15日至2019年6月30日期间的工资18750元；3.对方承担本案诉讼费。事实与理由：2017年8月左右，对方欲与我方合作，向我介绍客户，当时也曾介绍两个客户到我处咨询，但是并没有完成签约，之后我与对方也再无业务合作，双方不存在劳动关系。2019年12月，对方向丰台仲裁委申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系、支付工资等请求。2020年4月14日，丰台仲裁委作出了京丰劳人仲字（2020）第1046号裁决书，支持了对方的部分仲裁要求，我方认为该裁决有误，现起诉至法院，请求依法支持我的诉讼请求。原告（被告）永垚辩称，不同意童康缘研究院的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年12月19日，永垚向丰台仲裁委提出本案前置仲裁申请，请求：1.确认与童康缘研究院自2016年8月1日至2019年6月30日止存在劳动关系；2.童康缘研究院支付工作押金1500元；3.童康缘研究院支付2019年4月15日至2019年6月30日工资18750元；4.童康缘研究院支付违法解除劳动关系赔偿金4.5万元；5.童康缘研究院支付2016年8月1日至2019年6月30日休息日加班工资96551.7元；6.童康缘研究院支付2016年8月1日至2019年6月30日延时加班工资24609.4元；7.童康缘研究院支付未提前30日解除劳动合同代通知金7500元。2020年4月14日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第1046号裁决书，裁决：1.永垚与童康缘研究院自2016年8月1日起至2019年6月30日止存在劳动关系；2.童康缘研究院于本裁决生效之日起十日内，支付永垚2019年4月15日至2019年6月30日工资18750元；3.驳回永垚的其他仲裁请求。后因不服仲裁裁决，永垚及童康缘研究院均在法定期限内以劳动争议纠纷为案由将对方起诉至本院。庭审中，永垚提交以下主要证据证明其诉讼主张：1，劳动合同，证明与童康缘研究院存在劳动关系，该劳动合同出具日期为2016年9月1日，甲方载明为“北京童康缘儿童康复训练中心”，法定代表人方波，主要负责人胡静，乙方为永垚，合同期限为2016年9月1日至2017年9月1日，试用期为一个月，2016年8月1日至2016年8月31日，岗位为康复治疗师，在落款签字处甲方盖有童康缘研究院合同专用章、法定代表人方波人名章以及乙方永垚签名予以确认。2，2018年4月、5月、6月工资发放记录以及与童康缘研究院负责人胡静聊天记录，证明月基本工资为5000元，加上提成每月工资在7500元以上，2019年4月发放3000元，之后至6月29日未发放过工资；转账记录显示发放主体为“古月青争”2018年4月16日、5月16日、6月15日分别支付金额为8255元、8120元、7775元。3，童康缘研究院致患者每日工作时间安排、2019年6月19日排班表，证明童康缘研究院对包括永垚在内的员工进行的工作安排；时间安排落款为“童心缘全体员工”；排班表中并无“永垚”名字。4，永垚与方波的聊天记录，证明每周休息一天，每月加班4天，存在延时加班；永垚表示存在周六或周日与方波联系沟通工作事宜。5，永垚与方波通话录音，证明童康缘研究院违法辞退。录音中有内容，“永：你当时为什么轰我走，方：你不合格啊，我们不愿意用你了，别人告状说你把病人往外推……永：你说怎么办，你当初把我轰走，让我打欠条，打完欠条，我是6月28日给你打的欠条，6月29日你就给我轰走的，方：你是不是欠我钱吧，……永：就算你辞退我，也得提前告诉我，提前通知我，我是6月28号把欠条写给你了，你6月29号下午就辞退我，是你方波干的事不，是不是。方：是我方波干的事。6月27号，人家给我打电话，说你把我的病人往外撬，你说我还留你吗？”童康缘研究院表示对劳动合同真实性无异议，主张工作时间安排、排班表为复印件，录音并非原始载体，认可看到与胡静、方波微信聊天记录原件，但对除劳动合同之外的其他证据均有异议。庭审中，童康缘研究院提交以下主要证据，1，营业执照，证明经营范围并不包括康复治疗，永垚不可能是单位员工；2，欠条，证明永垚与胡静存在经济往来，与公司无关。欠条载明系永垚出具，截止到2019年6月28日累计欠32060元。永垚对以上两份证据真实性认可，但对证明目的均不认可，表示公司为个人独资企业，法定代表人为方波，方波与胡静系夫妻关系，胡静为公司负责人。庭审中，本院与方波电话联系，其称，永垚以前在大连的童心缘科技有限公司工作，该公司给其开工资，2019年该公司注销。我与胡静系夫妻，胡静负责该公司管理。之前与对方签订过合同，盖的公司公章和我的人名章，合同到期永垚未在我处工作，其转到大连工作。对方曾给我汇报，这个行业就是到周六，2019年6月给其我发微信汇报账单，如果说了一定是有的，我认可。没有轰永垚走，工资没有那么多，具体情况我不清楚，没有合同所以不存在赔偿的问题。另外，本院与胡静电话联系，其称永垚在大连的童康缘的分支机构工作，全称是北京童康缘科技儿童有限公司，法人是胡静，永垚工作到了2019年5、6月份，后来店关门了，公司在2019年10月份注销。永垚曾经在北京的童康缘儿童康复研究院工作，后调到大连工作，之后未回北京工作过。因为我们是一家，在北京这边待了两、三年，大连开了一年多，2018年店开了永垚就过去了，工资是由胡静来发，通过微信、转账、支付宝。2016年劳动合同有童康缘盖章，对方有资格证，是康复治疗师，工资标准底薪2500加上业绩提成，开始时平均大概一个月工资加上提成是4000元到5000元左右，平均工资没有7500元，后来永垚得了皮肤病，客户就变少了。因其去大连之前没有客户只有底薪，所以去了大连。永垚结婚借了很多钱，还跟我借过钱，因为永垚店里被要债的骚扰，影响了店里的经营。大连主要是我负责，汇报是给方波，我与方波系夫妻，公司是两个名字，但是运营需要向方波汇报，因为是分支，童心缘是童康缘的分支，工资是分开算的。对方结婚的时候加上生病前前后后跟我借了10多万元，因为是很好的朋友，后来他给我打了3万多元的欠条。因其欠着钱，还加上是很好的朋友，一直没好意思辞退他，辞退他的时候他是同意的，通知他走的时候我也在，他自己也说了受不了这么折腾了，辞职时没有签手续，辞退他的时候他在闹离婚，跟他联系不上，我联系了他一个月，没联系上，后来我们就被告到仲裁了。当时确实欠了两个半月的工资，金额现在不记得了，但是我有账本，我想着他欠我的，我也欠他的，我从没听说过童康缘儿童康复训练公司。永垚不认可曾在大连工作以及与胡静在大连的公司存在劳动关系的意见，坚持主张与童康缘研究院存在劳动关系。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第一，关于劳动关系，永垚提交2016年9月1日与童康缘研究院签订的《劳动合同》，虽然该合同首部与落款处用人单位名称不一致，但落款处盖有童康缘研究院合同专用章以及法定代表人方波的人名章，且经电话联系方波以及案外人胡静，其二人均认可曾签订过劳动合同，因此，根据合同内容，2016年8月1日至2017年9月1日期间，永垚与童康缘研究院存在劳动合同关系。至于此后劳动关系，虽然并无双方书面劳动合同，但永垚提交与胡静转账记录、微信聊天记录以及与方波的微信聊天记录、录音等证据佐证，童康缘研究院主张永垚在大连的北京童康缘科技儿童有限公司工作，但未提交充足证据予以佐证，同时综合考虑本案现有证据，结合与方波、胡静的电话联系意见，永垚主张在前述书面劳动合同到期后，与童康缘研究院存在劳动关系，有事实及法律依据，本院依法予以支持，具体解除日期，本院根据现有证据依法认定为2019年6月29日。第二，关于2019年4月15日至2019年6月29日期间工资，根据本案查明情况，结合微信聊天记录、电话联系笔录等证据，童康缘研究院拖欠永垚该期间工资未支付，至于具体金额，永垚主张月工资为7500元，提交了相关证据佐证，童康缘研究院未提交充足证据予以反驳，故本院对该工资标准予以认定，因此，本院对该期间工资依法计算予以确定。第三，关于工作押金，童康缘研究院对此不认可，因永垚未提交相关证据证明童康缘研究院收取其押金，故本院对永垚该项诉讼请求不予支持。第四，关于违法解除劳动关系经济赔偿金、解除劳动合同代通知金，童康缘研究院对此不认可，因永垚提交的录音等证据不能充足证明童康缘研究院违法解除劳动关系的事实，永垚的上述诉讼请求，证据不足，缺乏事实依据，本院对此不予支持。第五，关于加班费、延时加班费，童康缘研究院对此不认可，由于永垚出具的工作时间表、聊天记录不能证明其加班的事实，永垚上述诉讼请求，证据不足，缺乏事实依据，本院对此不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、永垚与北京童康缘儿童康复研究院自二〇一六年八月一日起至二〇一九年六月二十九日止存在劳动关系；二、北京童康缘儿童康复研究院于本判决生效之日起七日内支付永垚二〇一九年四月十五日至二〇一九年六月二十九日工资18750元；三、驳回永垚的其他诉讼请求；四、驳回北京童康缘儿童康复研究院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由永垚负担5元（已交纳），北京童康缘儿童康复研究院负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  魏洪杰二〇二〇年九月二十九日书记员  曾嘉溪