新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初6578号 原告：新疆艾菲凡国际贸易有限公司。住址:乌鲁木齐市天山区.法定代表人:艾比拜木麻沙尔、该公司经理。委托诉讼代理人：阿迪力江阿孜，新疆苏碧律师事务所律师被告:阿尔孜古丽则提瓦力迪,女,1974年5月11日出生,现无固定职业，住址:乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：热汗古丽依马尔，新疆曼紫丽律师事务所律师。原告新疆艾菲凡国际贸易有限公司（以下简称艾菲凡公司）与被告阿尔孜古丽则提瓦力迪劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告新疆艾菲凡国际贸易有限公司及其委托诉讼代理人阿迪力江阿孜、被告阿尔孜古丽则提瓦力迪的委托诉讼代理人热汗古丽依马尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾菲凡公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会天劳人仲字(2020)第163-2号仲裁裁决书。二、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由:被告于2018年7月31日开始,在原告处从事内勤工作。原告处公司机关就有公司法人和被告。被告在原告处从事内勤工作,在实际上所负责面较广,包括负责公司日常工作,保管公司行政章和法人印章,还负责保管库房即货物入库出库等。为此,原告着眼于被告工作的特殊性,当月就提出了“签订劳动合的要求。可是,被告不愿签劳动合同,虽然原告催促被告签订劳动合同,但是被告始终推脱。所以,不签劳动合同的责任不在于原告。要求赔偿双倍工资的仲裁时效已过。为此,原告特向贵院提起本诉。望贵院在查明事实的情况下,作出公正判决为盼。被告阿尔孜古丽则提瓦力迪辩称：不同意原告的说说那个请求，要求驳回，请求支持天山区劳动人事争议仲裁委员会天劳人仲字(2020)第163-2号仲裁裁决书，我方要求签订劳务合同，但是原告方一直未能向我方提供劳务合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告艾菲凡公司提供的证据：证据1：乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定书163-2号（出示原件，提交原件）原告认为事实部分认定不清楚，1、原告在诉状中所说被告在原告处工作期间除了日常工作外保管着公司的公章、私章等，故我方认为仲裁认定的事实不符合现实情况。被告阿尔孜古丽则提瓦力迪对原告新疆艾菲凡国际贸易有限公司提供的证据质证意见为：证据1：乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定书163-2号（出示原件，提交原件）我方认可仲裁裁定。被告阿尔孜古丽则提瓦力迪提供的证据：证据1：2019.9.1至2019.11.14日至单位考勤表3页（出示复印件，提交复印件）证实：被告这段时间一直在原告工作；证据2：中国工商银行流水单19页（出示机打件）证实这段时间原告公司未向被告交付相关费用；证据3：社保单5页（出示机打件）证实这段时间原告未向被告支付社保。原告艾菲凡公司对被告阿尔孜古丽则提瓦力迪提供的证据1：2019.9.1至2019.11.14日至单位考勤表3页（出示复印件，提交复印件）真实性不认可，考勤针对被告所做，考勤是以上下班为主，不会将午休也列入考勤，考勤中没有原告工作相关主管领导的批示；证据2：中国工商银行流水单19页（出示机打件）个人所用储蓄卡，上面没有标出公司的流水单号，不能证明是用来发工资所用。证据3：社保单4页（出示机打件）原告公司法人账户的一些来往，这些不能证明被告所说的他的工资单的问题。此外被告可以用原告公司的公章，所以被告不能证明证件真实性。经庭审质证，本院认为，原告提供的证据1：乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定书163-2号（出示原件，提交原件）原告认为事实部分认定不清楚，原告在诉状中所说被告在原告处工作期间除了日常工作外保管着公司的公章、私章等，故我方认为仲裁认定的事实不符合现实情况，对以上证据的真实性合法性本院予以认定，关联性查明案件事实后综合认定。被告提供的证据1：2019.9.1至2019.11.14日至单位考勤表3页（出示复印件，提交复印件）证实：被告这段时间一直在原告工作，因该证据原告没有反驳的证据，本院予以认定；证据2：中国工商银行流水单19页（出示机打件）证实这段时间原告公司未向被告交付相关费用，该证据没有提共反驳的证据，本院予以认定；证据3：社保单5页（出示机打件）证实这段时间原告未向被告支付社保，对这份证据原告认可，但抗辩为被告自己没有签订合同，因此对这份证据本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告阿尔孜古丽则提瓦力迪于2018年7月31日入职，从事内勤工作，工资每月3000元。在职期间双方未签订劳动合同，原告新疆艾菲凡国际贸易有限公司未给被告缴纳社会保险费，2019年11月20日被告离开原告单位。原告辩称:双方不存在劳动关系。本院认为:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》。被申请人当庭不认可双方存在劳动关系,但未提交任何证据加以证实。被告当庭提交的中国工商银行客户存款对账单、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、社会保险个人缴费明细单等证据证明双方存在劳动关系，原告给被告支付工资,原告未给被告缴纳社会保险费的事实。一、被告要求原告解除双方劳动合同关系并由被申请人出具解除劳动关系证明的请求,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,我院予以支持被告此项请求;2、被告要求原告支付2018年9月30日至2019年7月30日未签订劳动合同二倍工资33000元(11个月×3000元)的请求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同,超过入一个月未订立劳动合同的,应当自满一个月的次日起向劳动豢者支付二倍工资。被告的主张符合相关法律规定,因双方未签订劳动合同,故原告应当支付被告2018年9月30日至2019年7月30日未签订劳动合同二倍工资30000元(3000元/月×10个月);3、被告要求原告支付违反劳动合同赔偿金6000元(3000元×2)的请求,被告当庭陈述要求原告支付未签订劳动合同的赔偿金,该请求于法无据,我院不予支持;4、被告要求确认原告与被告2018年7月至2019年11月双方存在劳动关系的请求,被告当庭提交的中国工商银行客户存款对账单、中国工商银行借记卡账户历史明细清单等证据可以证明被告在原告单位从事有报酬的劳动,故我院认为双方2018年7月31日至2019年11月20日期间存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条之规定,现判决如下:一、双方依法解除劳动关系,原告新疆艾菲凡国际贸易有限公司给被告阿尔孜古丽则提瓦力迪出具解除劳动关令系证明书;二、原告新疆艾菲凡国际贸易有限公司支付被告阿尔孜古丽·则提瓦力迪2018年9月30日至2019年7月30日未签订劳动合同二倍工资30000元(3000元/月×10个月);三、双方2018年7月31日至2019年11月20日期间存在劳动关系;四、驳回被告阿尔孜古丽则提瓦力迪其他诉讼请求。上述原告新疆艾菲凡国际贸易有限公司应支付被告阿尔孜古丽·则提瓦力迪的款项,于本判决生效后十日内一次性给付被告。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取10元，由原告新疆艾菲凡国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   古丽米热阿布力孜二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 八 日书  记  员   鲜丽娜艾尼瓦尔