广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初5943号原告：张秋鹏，男，1970年8月19日出生，汉族，住河北省邯郸市大名县。委托诉讼代理人：吴文生、徐倩茜，广东法穗律师事务所律师律师。被告：广州艾兰特精密金属汽车配件有限公司，住所地广东省广州市増城区増江街**高科技工业基地。法定代表人：FRANKERNESTMEHWALD。委托诉讼代理人：李佳霖、高韵，北京天驰君泰（广州）律师事务所律师、实习人员。原告张秋鹏与被告广州艾兰特精密金属汽车配件有限公司（以下简称艾兰特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张秋鹏及其委托诉讼代理人徐倩茜，被告艾兰特公司的委托诉讼代理人李佳霖、高韵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张秋鹏向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年6月-2019年10月2个半月经济补偿金，12个月平均工资4113.045×2.5=10282.6元；2.被告向原告支付2017年10月-2019年10月超出正常工作时间之外部分的延长工作时间的加班费22500元（每月21.75天×24个月=522天×每天2小时=1044小时，每月工资2500/21.75天/8小时×1.5倍×1044小时=22500元）；3.由于拖欠加班工资根据劳动法相关规定还要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金22500×0.25=5625元，共计2个半月经济补偿金10282.6+延长工作时间的加班费22500元+25%的经济赔偿金5625元=38407.6元；4.本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：第一，原告于2017年6月12日入职被告单位，担任厨师一职并与其签订劳动合同到2021年6月12日止。2019年11月1日提出和部门领导商议加班的事，由于之前部门领导说厨师上班没有加班费，厨工上班才有加班费，星期一到星期六上班同样的工作时间、同样的工作内容，星期一到星期五上班超出正常工作时间部分不认定是加班，星期六上班认定是10个小时加班，厨师和厨工每天上班同样的时间，厨工上班超出正常工作时间部分认定是加班，厨师上班超出正常工作时间部分不认定是加班。自2019年6月1日饭堂换了领导，9月份非法炒掉了一名厨工，第二天就招了一名厨师，随之调整了我的工作岗位，规定一切都是要服从新来的厨师安排，所做的工作内容是厨工的那份工作，三人轮流做早餐饭堂领导又规定了我轮到和厨工上班，超出正常工作时间部分不算加班和厨师上班超出正常工作时间部分算是加班，有加班费，每天同样的工作时间和工作量，每天的工作时间都是一样长，早上6：30上班，厨工上班时间7:00，由于我是住在厂里宿舍，还要求每天早上煲粥买早餐，每天早上上班时间6:30到1点多，下午从3:30到6:30。原告无论从早上上班时间到晚上下班时间都不比厨工短，工作量比厨工的还要大，饭堂领导这样认定是加班和不是加班的规定对原告是不公平的，是有损害原告权益的，饭堂领导做事向来独断专行，没有商量的余地，调整工作岗位后也随之降了我200元工资，工资条上有显示，饭堂领导也多次说过我不想做就辞工，这些在手机录音里都可以证实。在11月1日星期五，提出超过正常工作时间部分算加班被拒绝，当天晚上11:30饭堂领导就在群里发了变更工作内容的通知缩短了工作时间，在结合之前工作期间说我不做马上就可以辞工走，曾经发生过很多不愉快的事情。11月2日星期六在微信上说提出辞工，11月5日和饭堂领导商谈离职一事，上班时间到11月7日止。11月7日和人事经理协商经济补偿金一事，人事经理说很为难，做不了主，说只有通过劳动仲裁才能拿到，说到工资降了200元的事，人事经理说调整工资结构可以多算加班费，但事实上我超出正常工作时间部分都没认定是加班，那里能多算加班费啊。11月15日办理了离职手续，在11月7日到15日继续住在被告单位宿舍，由于没有就经济补偿金一事谈成功，也没有拿到工资，再加上也没有找到工作，就多住了几天，根本不是什么人情关怀，被告也多次催我尽快离开，搬离宿舍，这些有我和人事经理微信聊天记录可以作证。离职申请单上的时间已被修改，离职形式是勾选辞职，离职申请单还有第二页，被告没有提供出来，上面也有勾选协商离职，被告主张原告是个人原因不属实，原告在11月5日和饭堂领导协商离职一事有手机录音为证，在劳动仲裁时，仲裁员说我没有提前申请。第二，三人轮流做早餐，厨工超出正常工作时间部分算加班有加班工资，厨师没有加班工资，加班申请单，加班确认表，可以证明，员工手册里所说的上班时间是车间工人和办公室人员的工作时间，这一个在加班确认表和加班统计表可以证实，员工手册也说了不同的工种上班时间可能会有变化，至于说员工手册确认书也是刚入职时收到一份新员工入职一览表，但没有发放员工手册，员工培训也只是说了一些安全生产和请假制度，并没有说过饭堂工作人员上班的时间规定6:30-12点到17:30，也从来没有看到过员工手册，也不知道里面的内容，劳动仲裁时，被作为证据才看到了里面的内容。被告在员工手册里说的，不经过批准的加班将视为对公司的无偿贡献，那为什么要安排工作时间那么长，加班统计表里说明每一位员工付出的劳动都不是义务劳动，厨工延长工作时间部分，算做加班，厨师延长工作时间部分不认可加班，更没有法律依据，劳动合同上也没有注明，根据谁主张谁举证的原则，被告有责任提供饭堂工作人员上下班时间和员工确认表加以证明被告的主张。王荣文是当时的饭堂主管，王荣文说法律上有规定劳动合同上厨师这个工种没有加班费，厨工有，还说从一个工作岗位上调到另一个岗位工作时间都是一样的，在这个岗位也不应该有说厨师这个工种没有加班费，说要怨就怨跟原告签合同的人。第三，被告在劳动仲裁庭时说了，原告由于打卡到1点是住在厂里离打卡考勤机近，下班时间随意打卡，那就请被告将厨工的考勤记录一起提供看看，厨工是没有住在厂里的，难道厨工下班后也是一个小时后再回厂里打卡吗?现由于被告有错在先，根据劳动法第38条规定，劳动合同约定的各项权利已构成违约。原告请求判决被告补偿原告2个半月的经济补偿金和之前的提出正常工作时间之外部分工作时间的加班费。为维护原告的合法权益，原告依法提出请求，恳请人民法院依法判决。被告艾兰特公司辩称：第一，原告是主动辞职，不符合劳动法规定的需要支付经济补偿金的情形，具体在证据离职申请表中可见；第二，原告关于支付加班费的请求缺乏依据，原告自入职时，被告便向原告培训员工手册内容，原告签署了新员工培训一览表以及收到员工手册确认书，证明其知道员工手册规定内容，手册中明确规定所有加班需经过审批，事实上原告所有加班行为经过其书面提交加班申请并且由被告每周与原告核对确认，在每月将当月加班情况重复确认，经过被告审批确认的原告加班时间,被告均有支付相应的加班费，且原告在每月收到工资时并未提出异议。经审理查明：张秋鹏于2017年6月12日入职艾兰特公司，工作至2019年11月7日，工资通过银行转账发放，当月发放上个月工资，双方的劳动关系现已解除。2019年6月12日，甲方为艾兰特公司、乙方为张秋鹏签订的劳动合同约定：合同期限从2019年6月13日起至2021年6月12日止，乙方工作时间为标准工时制，工资为2500元/月，每月15日发放工资，甲方依法安排乙方加班加点工作的按规定支付延长工作时间的工资报酬等条款。该劳动合同附件1职位说明书记载“乙方任厨师职位，工作内容和职责：1、负责早、中、晚餐供应，处理厨房的运作及采购饭堂食材；2、确保食品安全、足量供应，编菜谱；3、负责制订厨房的各种工作计划；4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；5、进入厨房必须按规定着装，佩戴工作帽，保持仪表、仪容整洁，洗手后上岗工作；6、执行行政主管下达的各项工作任务和工作指示。”张秋鹏就其与艾兰特公司的纠纷向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求艾兰特公司支付经济补偿金、加班费等。2020年4月22日，该委作出穗增劳人仲案[2020]231号仲裁裁决书，裁决：驳回张秋鹏本案的全部仲裁请求。该裁决为终局裁决。张秋鹏不服裁决，在期限内向本院提起诉讼。张秋鹏提交了部分工资条、银行流水，艾兰特公司也提交了部分工资条，双方对工资的发放情况均予确认。工资条记载：工资由当月基本工资（底薪+津贴）+加班费等构成，自2017年10月起当月基本工资为3200元（底薪2400元+津贴800元）、2018年1月起当月基本工资为3400元（底薪2500元+津贴900元）、2019年9月起当月基本工资为3200元（底薪2900元+津贴300元）；自2017年10月起，除2018年2月没有加班费发放外，其余每月有360多元-1200多元不等的加班费发放，扣除社保、住房公积金等费用后，实发工资为2900多元-4200多元不等。结合双方各自提交的工资条，张秋鹏2019年1至7月、9至10月工资应发工资分别为4155.99元、3909.28元、4432.93元、4410.48元、4642.51元、4781.29元、4238.62元、4430.99元、3956.6元，即该9个月的平均工资为4328.74元/月。张秋鹏主张厨房3人中其为厨师，另两人为厨工，2019年9月公司辞退一名厨工后新请了一名厨师，将其从厨师调为厨工且降低工资200元，其于2019年11月1日向主管提出要加班费，当晚主管就在微信群发通知缩短原告工作时间，原告于次日即2日向主管提出辞职，并提交劳动合同、工资条、银行流水、微信聊天记录、员工上下班时间表、加班申请单和确认表、2019年11月5日张秋鹏与被告主管王荣文等人的通话录音等证据。其中：微信聊天记录显示“2019年10月20日，主管：所有人，早餐岗位工作安排如下本周开始和第三周张秋鸿（即张秋鹏）负责买早餐做早餐，魏美燕负责帮厨工作；第二周和第四周彭均荣负责买早餐做早餐，张秋鸿负责帮厨工作；备注由于张秋鸿住宿工厂宿舍，每天早上负责煲早餐白粥，以上岗位工作安排，轮流上班，按顺序以此类推。2019年11月1日，主管：厨房同事，为不让大家起早采购早餐食材而影响作息时间，从下周一始（11月4日），凡早餐所需食材一律配送公司提供送货上门，每天早上粥类当天煲……。2019年11月2日，张秋鹏：王师傅，你开始招人吧我不想做了。主管：可以，等招到人就准批你申请辞职。张秋鹏：你要尽快也不要影响我找工作。”通话录音显示“张秋鹏：是你逼我走的，要不是这加班费我还不走呢。主管：早上没有加班费，你要加班费，可以满足你，降低你现在的厨师这个职位，你不要加班费，我可以把你现在的时间给调整。……”质证中，艾兰特公司称厨房并无固定厨师厨工，即使存在调岗，调岗前后工作内容也一致，原告是因公司发出通知减少员工工作量后，原告认为减少其外出采购食材的工作内容进而减少加班费收入而主动提出辞职，并非因调岗而离职；并提交劳动合同、新员工入职培训一览表、员工手册、收到员工手册确认书、离职申请单、加班申请单和确认表、加班统计表、工资条等证据。其中：离职申请单记载申请最后一天工作日期为2019年11月7日、离职形式为辞职等内容；加班申请单显示加班日期和时间，加班确认表有原告本人的签名。质证中，张秋鹏称厨工是有加班工资，而厨师是没有加班工资，其是因被告擅自将其从厨师降职为厨工且降低工资而离职。本院认为：双方对张秋鹏于2017年6月12日入职艾兰特公司，工作至2019年11月7日并无异议，本院予以确认。关于第一项诉讼请求问题。双方在劳动合同中约定张秋鹏工作岗位为厨师，每月15日发放工资，且双方也确认当月发放上个月工资。依张秋鹏所述艾兰特公司于2019年9月份辞退一名厨工并另请一名厨师后，将其从厨师岗位调为厨工且降低200元工资，故其提出辞职。换言之，张秋鹏在2019年9月份已知其工作岗位从厨师调为厨工，在2019年10月15日发放2019年9月份工资时亦已知当月基本工资降低了200元，但其仍继续留在原工作地点工作，也未提交证据证明在2019年10月15日之后至2019年11月2日之前曾就调岗降薪事宜提出异议。从张秋鹏提交的微信聊天记录可见，张秋鹏是在艾兰特公司调整早餐食材从自行采购变更为配送后提出离职，且从张秋鹏提交的电话录音可见其与主管是就加班费的支付问题进行会谈。因此，张秋鹏向艾兰特公司提出辞职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定应当支付经济补偿金的情形，故对张秋鹏的第一项诉讼请求，本院不予支持。关于原告第二、三、四项诉讼请求问题。张秋鹏在艾兰特公司工作期间，每月基本工资固定，从双方提交的加班申请单和确认表显示加班时间有员工本人签名确认，至张秋鹏提起仲裁申请时该方案已履行2年多，且工资条也有显示每月发放的加班工资数额。由此可见，张秋鹏对每月领取的加班工资是清楚如何计算得出，但张秋鹏从入职到离职对所领取的工资并没有提出过书面异议，其应知道每月的工资报酬是相应的工作时间（含正常工作日加班时间、休息日加班时间）的劳动报酬，且扣除社保、住房公积金等费用后每月实发工资为2900多元-4200多元不等，张秋鹏每月所领取的工资均高于广州市最低工资标准。视为艾兰特公司已足额支付加班工资给张秋鹏，故对张秋鹏的第二、三、四项诉讼请求，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告张秋鹏的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张秋鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年九月七日书记员  王文薇