北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初10300号原告（被告）：王迎，男，1976年8月22日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。被告（原告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告（被告）王迎与被告（原告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷案件，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王迎的委托诉讼代理人朱如华，被告（原告）东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王迎向本院提出诉讼请求：1.请求判令东方时尚公司支付王迎解除劳动关系经济补偿金45206.1元；2.请求判令东方时尚公司支付王迎解除劳动关系后拒绝支付经济补偿的额外经济补偿金22603.05元。事实和理由（辩称）：王迎于2001年11月6日参加工作，在北京银建出租公司工作。2004年7月17日经招聘、培训后入职东方时尚公司，任教练员，月平均工资为3013.74元，每月15前日支付工资。双方两次签订了期限分别为2004年7月17日至2009年8月1日、2009年8月1日至2011年7月16日期间的固定期限劳动合同，并于2011年7月17日签订了无固定期限劳动合同。2019年3月28日，由于不服东方时尚公司长期不足额支付延时加班工资、无故扣罚合格率工资及不足额缴纳社会保险的情形，王迎于当日以书面形式告知东方时尚公司的部门训练处及人事处，双方据此解除劳动关系，但东方时尚公司拒绝接受告知函及王迎的通知。2019年3月30日，王迎收到东方时尚公司出具的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》。王迎与东方时尚公司的劳动关系已经于2019年3月28日解除，由于东方时尚公司拒绝支付解除劳动关系经济补偿金，故王迎于2020年1月14日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提出第二次仲裁申请。王迎不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2020]第1708号裁决书，故诉至法院。不同意东方时尚公司的全部诉讼请求，其请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令东方时尚公司不支付王迎解除劳动关系经济补偿金34658.01元；2.本案诉讼费用由王迎承担。事实和理由（辩称）：东方时尚公司不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2020]第1708号裁决书，认为该裁决书事实未查清，认定错误，故诉至法院。不同意支付解除劳动关系经济补偿金，东方时尚公司与王迎于2019年3月30日依法解除劳动关系，王迎是以东方时尚公司未足额支付劳动报酬提出解除，但东方时尚公司不存在未足支付劳动报酬的情况，王迎的请求事项没有事实与法律依据；不同意支付王迎第二项诉讼请求，不符合法定情形。本院经审理认定事实如下：2004年7月17日，王迎入职北京大兴京安艺术培训学校（以下简称京安学校）。京安学校原名北京市东方时尚机动车驾驶学校，2012年6月26日更名为京安学校，王迎在2004年7月17日至2009年7月31日与京安学校存在劳动关系。2009年8月1日，王迎入职东方时尚公司。王迎在京安学校的工龄累计计入东方时尚公司。2019年4月9日，王迎申诉至大兴仲裁委，要求：1.请求判令东方时尚公司支付王迎未提前30日书面通知王迎解除合同代通知金3013.74元；2.请求判令东方时尚公司支付王迎违法解除劳动关系赔偿金90412.2元；3.请求判令东方时尚公司支付王迎2004年7月17日至2019年3月30日期间未足额支付延时加班工资139374.04元；4.请求判令东方时尚公司支付王迎2004年7月17日至2019年3月30日未休带薪年休假工资7482.24元；5.请求判令东方时尚公司支付王迎2004年7月17日至2019年3月28日期间无故扣留王迎合格率工资50000元；6.请求判令东方时尚公司返还王迎工服制作费500元、培训费500元；7.请求判令东方时尚公司支付王迎2019年3月1日至2019年3月30日期间工资1600元、2015年7月至2017年11月班组建设奖5000元。2019年5月13日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第3396号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付王迎2017年5月至2019年3月期间合格率扣款共计2870元；二、东方时尚公司支付王迎2019年3月1日至2019年3月30日期间工资230元；三、驳回王迎的其他申请请求。王迎不服该裁决书，诉至大兴法院。2019年7月2日，王迎以相同的请求起诉至大兴法院。2019年11月29日，大兴法院做出（2019）京0115民初16769号判决书，其中载明：案件庭审中，王迎提交了告知函、录像录音及文字整理材料，告知函载明：“我叫王迎，2004年7月17日入职，在贵公司工作14年零8个月。由于贵公司常年不足额支付我的劳动报酬（延时加班工资），无故克扣合格率（无效课时）工资等，且不足额缴纳社会保险及公积金，因此我现告知贵公司本人于2019年3月28日与东方时尚公司解除劳动关系。”2019年3月28日的录像中，王迎向东方时尚公司的人事处长郝秀花表示其考虑好了，准备与东方时尚公司解除劳动合同，郝秀花称解除劳动关系需要按照东方时尚公司的辞职手续走；王迎表示其写了一份告知函，告知函上写明了其名字、入职时间及解除劳动关系的理由，郝秀花表示拒绝收取这份告知函，王迎表示是否收取是公司的事情，其只是履行流程。2019年3月29日的录音系王迎与东方时尚公司的综合训练处主任郑秀凯的对话，王迎表示其已经向东方时尚公司人事处提出辞职，告知不要给其安排工作。东方时尚公司对录像录音及文字整理材料的真实性认可，证明目的不认可，认可郝秀花和郑秀凯系东方时尚公司的员工。大兴法院认定：王迎提交的2019年3月28日的录像可以证明王迎在2019年3月28日已经明确向东方时尚公司人事处长郝秀花表示要与东方时尚公司解除劳动关系，该时间早于东方时尚公司向王迎提出解除的时间，故认定王迎与东方时尚公司之间的劳动关系与2019年3月28日由王迎提出解除，并判决：一、东方时尚公司支付王迎2017年5月至2019年3月期间延时加班工资差额3331.67元；二、东方时尚公司返还王迎2017年5月至2017年10月期间合格率扣款2870元；三、东方时尚公司于本判决生效之日起十日内支付王迎2019年3月工资230元；四、驳回王迎的其他诉讼请求。该判决业已生效。2020年1月14日，王迎就本案申诉至大兴仲裁委，要求：1.东方时尚公司支付王迎解除劳动关系经济补偿金45206.1元；2.东方时尚公司支付王迎双方解除劳动关系后拒绝支付经济补偿金的额外经济补偿金22603.05元。2020年4月16日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第1708号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付王迎解除劳动关系经济补偿金34658.01元；二、驳回王迎的其他申请请求。王迎不服该裁决书，诉至本院。庭审中，王迎提交了2017年5月至2019年3月的工资表、2015年至2016年工资条、北京市社会保险个人权益记录，证明东方时尚公司存在扣发合格率工资、未足支付加班工资、未足额缴纳社会保险的情形，且东方时尚公司掌握王迎劳动关系存续期间的考勤、加班工资、合格率工资等证据。东方时尚公司对工资表、社保记录的真实性认可，对工资条的真实性不认可，对前述证据的证明目的均不认可，称即使存在加班工资差额也是属于计算失误，并不是无故扣发劳动报酬，合格率工资是属于工资体系设置的问题，也不属于劳动合同法所禁止的无故扣发事项；社保已经足额缴纳，不存在不足额的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，关于解除劳动关系经济补偿金问题，已有生效的法律文书认定系王迎于2019年3月28日向东方时尚公司提出解除劳动关系。结合法律文书中载明的王迎提交的告知函及录像、录音等可以证明王迎系以东方时尚公司存在未足支付劳动报酬、无故克扣合格率工资、未足额缴纳社会保险及公积金为由向东方时尚公司提出解除。因东方时尚公司确系存在未足额支付王迎劳动报酬的情况，故应支付王迎解除劳动关系经济补偿金。关于补偿金的计算年限，应从2008年1月1日开始计算。经核算，仲裁裁决数额正确，故本院对此不持异议。关于拒绝支付经济补偿的额外经济补偿金问题。庭审中经询问，王迎述称关于解除劳动关系经济补偿金支付问题未经劳动行政部门处理，故其该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王迎解除劳动关系经济补偿金34658.01元；二、驳回王迎的其他诉讼请求；三、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年九月二十三日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实