北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初3935号原告：吴铁军，男，1980年2月25日出生，满族，北京市平谷区村民，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：杨宝龙，北京平济律师事务所律师。被告：北京市保安服务总公司平谷分公司，住所北京市平谷区平谷镇大发路**，统一社会信用代码：91110000102928504F。负责人：王宇，经理。委托诉讼代理人：邢热风，北京市保安服务总公司平谷分公司员工。委托诉讼代理人：周宝胜，北京市时雨律师事务所律师。原告吴铁军与被告北京市保安服务总公司平谷分公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴铁军，保安公司的委托诉讼代理人邢热风、周宝胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴铁军向本院提出诉讼请求：1．保安公司支付我2008年1月1日至2020年5月15日期间带薪年假工资54388．95元；2．保安公司支付我2006年11月13日至2020年5月15日期间法定休息日加班工资598918．32元；3．保安公司支付我2006年11月13日至2020年5月15日期间法定节假日加班工资95340．63元；4．保安公司支付我解除劳动关系补偿金64946元。事实和理由：我于2006年11月3日入职保安公司，担任保安，双方签订了书面劳动合同。2020年5月，我以保安公司未足额及时支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。为此，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委仅支持我部分仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。保安公司辩称，不同意吴铁军的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。吴铁军围绕诉讼请求提交了2020年5月15日10时其与王某某的电话录音、北京市社会保险个人权益记录、社会服务中心保安执勤表复印件、保安班员工考勤表复印件、工资明细清单、保安员工资月表复印件、仲裁裁决书、2019年5月、2019年10月和11月勤务自查记录本。保安公司认可吴铁军提交的通话录音的真实性，并称该份证据能够证明吴铁军主动离职；不认可执勤表和考勤表的真实性，吴铁军是班长，负责统计考勤，但是其公司正式的考勤表并不是吴铁军提交的考勤表中的记录方式，考勤表应由吴铁军统计后报到公司项目部的项目经理处，最终由项目经理审核并签字确认；其公司没有执勤表；不认可月报表的真实性，保安员的工资不是保安班来负责核算，而是由会计部门负责；不认可勤务自查记录本；认可仲裁裁决书、北京市社会保险个人权益记录、工资明细清单的真实性。保安公司围绕答辩意见依法提交了保安劳动合同、北京市个人社会保险权益记录（单位职工缴费信息）、保证书复印件、通话录音、企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可审批表、2018年4月至2020年5月期间考勤表、2018年5月至2020年4月期间工资表、2018年休假通知书、2019年批准休假通知书。吴铁军认可保安公司提交的劳动合同书、社保缴费信息表，但称有一部分社会保险是仲裁之后保安公司给其补缴的；其未写过保证书，签名的时候是在空白纸上签的，上面有五行字，当时签订的内容是疫情期间注意事项四条，上面还有两个手印，一个是其捺的，另一个是别人的；认可录音通话，能够说明其因保安公司未全额缴纳保险，未支付加班费而提出解除劳动关系；认可实行综合工时制审批表；工资表中的实发工资数额是正确的，不认可工资明细；不认可考勤表，虽然是本人签字，但每个月报考勤都是报两份签过字的考勤表，一份是记录考勤的，另外一份是空白的；认可休假通知上的签字，内容是后补的，对应的时间内其并未休假。本院经审查后认为，吴铁军的电话录音、北京市社会保险个人权益记录、工资明细清单、仲裁裁决书及保安公司提交的保安劳动合同、北京市个人社会保险权益记录、通话录音、企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可审批表、2018年5月至2020年4月期间考勤表、2018年5月至2020年4月期间工资表、2018年休假通知书、2019年批准休假通知书与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：吴铁军于2006年11月13日入职保安公司，双方签订了劳动合同，岗位为保安，该岗位实行综合计算工时工作制。就双方解除劳动合同的时间及原因，吴铁军称，因为保安公司未及时足额支付劳动报酬、未完全缴纳社会保险、未缴纳住房公积金，其于2020年5月14日向王某某提出离职。保安公司称，吴铁军于2020年5月15日上午8时左右给项目经理王某某打电话说不干了，王某某问吴铁军辞职原因，吴铁军说是没有给加班费、也没有给缴纳社会保险和住房公积金，但其公司认为吴铁军陈述的解除理由是不成立的。吴铁军提交的北京市社会保险个人权益记录显示，保安公司为吴铁军建立了社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足的问题。吴铁军主张其于2008年至2020年均未休带薪年休假。保安公司不予认可，并提交休假通知书、考勤表以证明吴铁军2018年和2019年每年休了10天的带薪年休假。经核实，吴铁军于2018年7月和8月休年假10天、2019年7月休年假10天。吴铁军主张其在职期间存在休息日加班、法定节假日加班情形，其提交的证据并不足以证明上述主张，但通过保安公司提交的考勤表显示，吴铁军于2020年3月和4月休息日加班17天、法定节假日加班1天，保安公司已足额向其支付对应的加班费。吴铁军于2020年5月14日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．退还服装押金400元；2．支付2008年1月1日至2020年5月15日带薪年休假工资54388．95元；3．支付2006年11月13日至2020年5月15日休息日加班工资598918．32元；4．支付2006年11月13日至2020年5月15日法定节假日加班工资95340．63元；5．支付解除劳动合同经济补偿金64946元。2020年7月7日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2020]第1361号裁决书，裁决如下：1．保安公司支付吴铁军2020年1月1日至2020年5月15日未休年休假工资712．44元；2．驳回吴铁军的其他仲裁请求。吴铁军不服该裁决，诉至本院。本院认为，用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，法院不予支持。本案中，吴铁军以保安公司拖欠加班工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，但根据现有证据核算，保安公司未拖欠吴铁军的加班工资，且保安公司已为吴铁军建立险种齐全的社保账户，虽存在缴纳年限不足的问题，但并不符合以此为由提出解除劳动合同应支付经济补偿金的问题，本院对于吴铁军提出支付经济补偿金、休息日加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，本院难以支持。保安公司提交的证据能够证明其公司安排吴铁军休2018年1月1日至2019年12月31日期间带薪年休假，但并未提交证据证明已安排吴铁军休2020年1月1日至5月14日期间带薪年休假，应向吴铁军支付上述期间内的未休带薪年休假工资，具体数额以本院核算为准。综上所述，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、北京市保安服务总公司平谷分公司于本判决生效之日起7日内支付吴铁军2020年1月1日至2020年5月14日期间未休带薪年休假工资1318．03元；二、驳回吴铁军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市保安服务总公司平谷分公司负担（限本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年九月二十二日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽