北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初812号原告：杨凌，女，1982年4月5日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘永成，北京天驰君泰（银川）律师事务所律师。被告：富博思市场咨询（北京）有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：张晓华，总经理。委托诉讼代理人：吕强，北京市智远律师事务所律师。原告杨凌与被告富博思市场咨询（北京）有限公司（以下简称富博思公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨凌及其委托诉讼代理人刘永成，被告富博思公司之委托诉讼代理人吕强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨凌向本院提出诉讼请求：1.富博思公司支付违法解除劳动合同赔偿金75600元；2.富博思公司支付2018年8月至2019年6月奖金300000元；3.富博思公司支付2018年未休年休假（10天）工资36000元;4.富博思公司支付2018年8月至2019年6月未报销费用5073.96元；5.富博思公司支付2019年6月1日至2019年6月12日工资差额4636.4元；6.诉讼费由富博思公司承担。事实与理由：杨凌于2018年8月1日入职富博思公司，双方签订了劳动合同书，合同约定“本合同为固定期限合同，固定期限为3年，杨凌岗位为高级拓展总监，月工资税前25000元”。（实际发放工资25200元，包括全勤奖200元）。同日双方签署了补充协议约定杨凌收入实行工资＋奖金制，具体为根据2018年公司客户部的销售奖励政策，富博思公司按照杨凌本年度内完成项目毛利的3%的比例支付杨凌奖金。2019年6月12日，富博思公司单方面辞退杨凌，并于2019年6月13日按照公司规定办理离职手续。因富博思公司单方解除劳动合同，且没有按照约定支付杨凌奖金等，为维护杨凌合法权益，诉至法院。富博思公司辩称：不同意杨凌的诉讼请求。关于违法解除劳动合同赔偿金，因杨凌严重违纪，故富博思公司将其辞退，不同意支付。关于奖金，没有实际发生，不存在奖励的事实。关于年休假，按年度来说，2018年8月1日入职，到年底不足一年；2019年安排了年休假。关于报销费5073.96元，同意支付且已经于2020年9月16日支付该5073.96元。关于工资差额，因杨凌持续旷工，没有为单位提供劳动，不同意支付工资差额；且已经足额支付，不存在差额问题。本院经审理认定如下事实：杨凌曾系富博思公司员工。2018年8月1日，杨凌与富博思公司签订2018年8月1日至2021年7月31日的劳动合同，约定杨凌担任高级市场拓展总监，试用期月工资为税前20000元人民币，转正后月工资为税前25000元人民币。同日，杨凌作为乙方与作为甲方的富博思公司签订补充协议，约定期限为2018年8月1日至2019年7月31日，杨凌的收入实行工资＋奖金制；工资以劳动合同书中约定的数额及支付方式为准；杨凌的销售奖金为“根据2018年公司客户部的销售奖励政策，甲方将按照乙方在本年度内完成项目毛利的3%的比例支付乙方奖金。”；杨凌的奖金将在2018年度销售达成统计数据公布之后的次月以货币的形式发放到杨凌提供的中国银行账户。富博思公司已经支付杨凌2019年6月工资8407.07元。2019年6月12日，富博思公司向杨凌出具解除∕终止劳动合同通知书，载明因杨凌擅离值守，工作态度消极，无法胜任此岗位工作，根据劳动法、劳动合同法等法律法规和公司用人标准，公司决定解除∕终止与杨凌签订的劳动合同。杨凌曾于2000年9月至2016年12月在部队服役，军人退役基本养老保险关系转移接续信息表显示杨凌在军队实际缴费月数为196个月。杨凌主张按照月工资25200元为基数计算违法解除劳动合同赔偿金。杨凌主张其累计工作年限为19年，每年应休年休假为10天，富博思公司未安排2018年年休假。富博思公司称杨凌2018年8月入职，到2018年年底不足一年，故不应享有2018年年休假。富博思公司称杨凌从2019年6月1日起持续旷工，且联系杨凌后杨凌也不回电话，法定代表人联系杨凌后杨凌亦不予理睬，故富博思公司于2019年6月12日向杨凌出具解除∕终止劳动合同通知书。杨凌称其2019年6月1日至6月12日一直正常上班，期间还出外勤；且2019年开始其与张晓华均无需考勤，且每月均有全勤奖200元。杨凌称补充协议中约定的“根据2018年公司客户部的销售奖励政策”并不是成文的制度，只是富博思公司告知按照杨凌在本年度内完成项目毛利的3%的比例支付奖金。杨凌提交：1、富博思公司2018年度报告和2019年度报告，证明富博思公司的销售总额和主营业务收入。富博思公司对证明目的不认可，称不能区分哪些是杨凌在职期间的，也不能证明哪些与杨凌有关。2、其他人的合同复印件，称自己是高级总监，下属的销售业绩应算作自己的业绩，以证明富博思公司应支付其奖金300000元。富博思公司不认可，称杨凌所述没有依据。2019年7月5日，杨凌向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提起劳动仲裁，要求富博思公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金75000元；2.2018年8月至2019年6月奖金300000元；3.2018年未休年休假（10天）工资36000元;4.2018年8月至2019年6月未报销费用6653.96元(当庭变更)；5.出具离职证明（当庭撤销）；6.2019年6月1日至2019年6月12日工资差额4636.4元。富博思公司在仲裁陈述考勤情况时称杨凌不打卡，其到岗工作，能够完成公司下达的任务，因此一直没打卡，也没有对她追究，一直到6月旷工且无法联系，单位按照规定与其解除，实际出勤公司就认可，但实际没有出勤就是旷工。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1866号裁决书，裁决：1、富博思公司于本裁决生效之日起三日内，支付杨凌违法解除劳动合同赔偿金50400元；2、富博思公司于本裁决生效之日起三日内，支付杨凌2018年未休带薪年休假工资9268.96元；3、富博思公司于本裁决生效之日起三日内，支付杨凌2019年6月1日至2019年6月12日期间工资差额861.89元；4、驳回杨凌其他申请请求。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同。富博思公司出具的解除∕终止劳动合同通知书载明杨凌擅离值守，工作态度消极，无法胜任此岗位工作，在诉讼中称杨凌旷工，但杨凌不认可其存在上述情形，富博思公司在仲裁阶段已经认可杨凌无需打卡，现富博思公司未提供证据证明无法与杨凌取得联系，亦未提供证据证明杨凌存在工作态度消极，无法胜任岗位工作的情形，故富博思与杨凌解除劳动合同属于违法解除，应支付杨凌违法解除劳动合同赔偿金。根据杨凌的工作年限，如按照杨凌主张的月工资25200元为基数计算违法解除劳动合同赔偿金，富博思公司应支付杨凌违法解除劳动合同赔偿金50400元。富博思公司未对仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，故本院确认富博思支付杨凌违法解除劳动合同赔偿金50400元。关于奖金。杨凌所提交的2018年度报告、2019年度报告不能证明哪些属于杨凌的业务；杨凌虽称其他人的业绩应算作自己的业绩，并提交有其他人的合同复印件，但富博思公司不认可，杨凌未提交证据证明其他人的合同应算作自己的业绩。综上，杨凌并未提供充分有效证据证明富博思公司应支付其奖金，故对杨凌要求支付2018年8月至2019年6月奖金300000元的请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。杨凌于2000年9月至2016年12月在部队服役，故其在入职富博思公司前已经连续工作满12个月以上，其虽于2018年8月1日入职，已符合享受带薪年休假的条件；根据杨凌的工龄核算，其关于在富博思公司每年应享有10天年休假的主张，本院予以采纳。但职工新进用人单位且符合享受带薪年休假的情形的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。经核算，2018年度杨凌在富博思公司应享有年休假4天，富博思公司应支付杨凌2018年未休年休假工资9268.96元。关于未报销费用5073.96元。富博思公司已经支付该5073.96元报销费用，本院予以确认。关于2019年6月1日至2019年6月12日工资差额。富博思公司在仲裁阶段已经认可杨凌无需打卡，富博思公司提供的证据并不能证明杨凌存在旷工情形，故富博思公司应按照正常出勤支付杨凌该期间工资。富博思公司未对仲裁裁决起诉的支付杨凌2019年6月1日至2019年6月12日期间工资差额861.89元，视为认可仲裁裁决。扣除富博思公司已经支付杨凌2019年6月1日至2019年6月12日的工资8407.07元，仲裁裁决的该期间工资差额并不低于杨凌应得的工资，故本院对仲裁裁决的富博思公司支付杨凌2019年6月1日至2019年6月12日期间工资差额861.89元予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，判决如下：一、富博思市场咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起10日内支付杨凌违法解除劳动合同赔偿金50400元；二、富博思市场咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起10日内支付杨凌2018年未休年休假工资9268.96元；三、富博思市场咨询（北京）有限公司支付杨凌未报销费用5073.96元（已履行）；四、富博思市场咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起10日内支付杨凌2019年6月1日至2019年6月12日期间工资差额861.89元；五、驳回杨凌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由富博思市场咨询（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年九月二十九日书记员  牛淑静