江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初4100号原告：李双林，男，1989年8月8日出生，汉族，住江苏省盱眙县。被告：昆山野马渡体育中心有限公司，统一社会信用代码9132058306328715XA，住所地江苏省昆山市周市镇萧林路**。法定代表人：陈金坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：范静，江苏友杰律师事务所律师。原告李双林与被告昆山野马渡体育中心有限公司(以下简称野马渡公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月24日立案受理后，依法适用简易程序由审判员尹丛丛独任审判，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告李双林、被告法定代表人陈金坤及委托诉讼代理人范静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李双林向本院提出诉讼请求:1.判决撤销昆劳人仲案[2019]第3326号仲裁裁决书，判决解除劳动合同并判决被告支付经济补偿金25000元、支付2019年9月工资差额1163元和2019年10月工资差额1927元、支付2015年至2019年未休假工资17241元，共计45331元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由:2015年3月28日原告入职被告公司做救生员，平均工资5000元/月。2019年9月被告无故调动原告工作岗位，由救生员调到销售，且降低了原告工资，原告认为被告违法调岗和降低工资严重侵害了原告合法权益。同时，原告在被告公司工作5年多次申请年假未得到被告准予，且被告也未支付原告未休年假的工资。原告与被告纠纷经昆山劳动仲裁作出昆劳人仲案[2019]第3326号仲裁裁决书：被告一次性支付未休年假工资814.06元，对原告其他仲裁请求不予支持。原告认为劳动仲裁缺乏事实依据且与事实不符，故起诉至昆山市人民法院，请求法院予以支持。被告野马渡公司辩称，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并经本院庭审质证，本院对双方无异议的证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告称其于2015年3月28日入职被告处，被告称其于2016年3月27日入职被告处，原告提供的银行交易流水明细显示被告自2016年5月9日开始通过银行转账方式向原告发放工资。原告每年3月至8月担任救生主管，每年9月至次年2月从事销售。2018年10月22日，原告与同事发生口角并打架，被告在原告检讨后给予原告警告处分、记大过一次。2019年7月18日，原告因违反与被告签订的《小卖部租赁合同》约定出售游泳衣裤，其岳父与游泳馆内其他商家员工发生肢体冲突致他人受伤，被告因此于2019年7月31日给予原告记大过处分。被告提供的视频及照片显示2019年8月31日，原告在工作时间睡觉，2019年9月3日被告向原告出具《关于给予李双林免职的处理决定》，载明：经公司调查取证，游泳馆救生部主管李双林经常伙同暑期兼职的游泳教练在宿舍聚众赌博至通宵、白天上班时多次长时间在游泳馆睡觉，甚至到了叫不醒的程度。游泳属于高危项目，暑期是游泳的高峰期，人流量大，稍有疏忽就会发生溺水身亡事故，作为救生部主管，李双林带头在上班时间睡觉，负面影响很大，性质恶劣。为此，经研究决定，免去救生部主管职务。被告称此时将原告降职为会籍顾问。后原告因被告对其调岗降薪有异议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除劳动合同并支付经济补偿金25000元；2.支付2019年9月工资差额1163元、2019年10月工资差额1927元；3、支付2015年至2019年未休年休假工资17241元。该委于2020年2月3日作出昆劳人仲案字[2019]第3326号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年未休年休假工资814.06元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。关于原告的薪资发放标准，被告提供双方于2016年3月7日签订的劳动合同对于薪资标准均为空白，并未作出明确约定，原告称双方于2019年也签订过劳动合同，其中对于薪资有明确约定，但被告未提供。原告称其担任救生主管的薪资为底薪3500元/月+津贴，每月工资达4500元至5500元，被告称原告担任救生主管的底薪为3500元/月，另外计算加班费，但被告提供的原告2019年1月至11月工资明细中加班费一栏均为空白，故原告担任救生主管的薪资本院认可为底薪3500元+津贴。关于原告担任销售的薪资，原告称底薪3500元+提成，被告认可为底薪2020元+提成及补贴，但被告提供的原告2019年1月、2月原告担任销售的工资明细中显示，原告的工资为3500元（基本薪资2020元+岗位津贴1480元）+补贴，与被告陈述相左。关于前述三次处理决定，原告均陈述从未见过，也不知情。本院要求被告提供将前述处罚决定送达原告及将调岗降薪的决定告知原告的相关证据，被告提交了前述三份处理决定张贴在公告栏的照片打印件，证明通过公示的方式告知了原告。原告对此不认可，其认可参加了2018年10月28日的会议，但称当时只是说给其每月扣款500元的惩罚，就结束了；关于小卖部的事件认为与其对个人的工作无任何关系。其认为三份处理决定均是在其申请仲裁后，被告为采集证据后补的。被告未提供将调岗及降薪的决定告知原告的相应证据。根据原告提供的银行流水及被告提供的薪资明细，原告2018年9月工资2309.36元、10月发工资2395.36元、11月工资3229.36元+941.5元、12月工资2669.36元、2019年1月工资2379.36元、2月工资3189.36元、3月工资为5499.36元、4月工资为4549.36元、5月工资为4175.36元、6月工资为3049.36元、7月工资为4991.3元、8月工资为3991.3元，经核算原告上述期间月平均工资为3614.14元。原告表示对于被告提供的薪资明细的金额无异议，对于其中社保、请假、考勤扣款无异议。关于原告的休假情况，2018年9月15日至9月30日，原告因回家有事请假，假别为事假，《员工请假申请》中假别处并无改动痕迹；2019年1月16日，原告因回家有事请假2019年1月28日至1月29日2天，假别处同时勾选了事假和年假，原告该月工资中存在请假扣款230元；2019年10月10日，原告因家中有急事请假1天，假别处为年假，无改动痕迹。2019年11月12日，原告申请就其未休的10月2日、10月31日、11月6日的加班进行调休至11月15日、11月16日和11月17日。原告提供的该份《请假申请单》的复印件中，有部门经理田枫及店长陈明的签字，但被告提供的该份《请假申请单》中进行了大量的涂改，其中在“10月2日未休”后增加了“?”，将“11月6日未休”划掉，代理人签字处增加“11月15年假，11月16年假”，并在假别处同时勾选了事假和年假。被告称陈明将该《请假申请单》交给人事，人事提出疑问，10月2日为放国假，11月6日为原告本休，也没有安排原告加班，10月31日认可原告上班未休息，陈明称其告知原告11月15日和11月16日要请假的话就算年假，原告未表示异议，但被告对此未提供相应证据。原告的11月份工资中无请假扣款。仲裁时，原告提出于2020年1月3日解除与被告的劳动合同，此后原告未再前往被告处上班。本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，原告和被告的劳动合同系双方的真实意思表示，双方均应当按照合同约定享有权利、履行义务。关于原告入职被告处的时间，根据被告提供的情况说明、原告提供的银行流水，本院采信被告的陈述，即原告自2016年3月27日入职被告。关于原告的岗位及薪资，每年的9月至次年的2月原告的岗位为销售，3月至8月为救生主管，结合前述查明的事实，本院采信原告任职救生主管的工资结构为3500元/月+津贴，任职销售时工资结构为基本薪资2020元+岗位津贴1480元+补贴。关于原告主张的2019年9月、10月工资差额，本院认定如下:被告以原告无法胜任救生主管工作为由于2019年9月3日免去原告救生主管职务，首先，用人单位给予劳动者处分或降职，应当将处分的依据及结果告知劳动者，本案中被告仅提供公示栏中的照片打印件，原告对此不认可，被告现有证据不足以证明其将该免职处理决定告知了原告，且被告也未举证证明针对免去原告职务所依据的《员工手册》已向原告做过培训或告知。其次，被告自2019年9月开始将原告降职为会籍顾问同时降低薪资，被告未举证其已将该调岗和降薪的情况与原告进行过沟通协商，或已告知原告。再次，2019年9月开始，游泳馆已经闭馆，按照双方对原告职务的陈述，此时原告的岗位本已转化为销售，被告以原告不能胜任救生主管职责为由将其降职为实际从事销售工作的会籍顾问，有失妥当，在被告无证据表明原告不能胜任销售岗位或履行销售岗位职责不合格的情况下，其应当按照此前销售的工资标准向原告支付工资，被告未与原告协商即将原告的基本薪资降低为2020元（包含原告申请仲裁后，被告补发的20元）且无岗位津贴，有违原告从事销售时的工资结构。因此，2019年9月起，被告应当按照原告从事销售的工资结构支付原告工资，经核算原告2019年9月应发工资为2545.3元（实际已发1065.3元）；2019年10月，原告应发工资为3074.3元（实际已发1594.3元），原告因此要求被告支付2019年9月工资差额1163元，于法不悖，本院予以支持；被告应支付原告2019年10月工资差额1480元。被告存在未足额向原告支付2019年9月、10月工资的事实，原告因此与被告解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院予以支持。关于经济补偿金的金额，本院按照原告正常发工资期间的12个月平均工资计算，结合原告在被告处工作的期间，经核算，被告应支付原告经济补偿金14456.56元。原告要求被告支付的年休假工资差额，原告2018年的《员工请假申请》中明确为年假，且无改动痕迹，故原告2018年的年休假已休完。2019年1月26日的《员工请假申请》中同时勾划了年假和事假，且原告工资中存在实际因请假扣款的情况，在被告未对假别选择两个及为何扣款进行合理说明的情况下，本院认定该2天请假为事假。2019年10月12日的《员工请假申请》中明确为年假，且无修改痕迹，故本院认定该1天请假为年休假。2019年11月12日的《员工请假申请》，原告以加班的10月2日、10月31日、11月6日调休至11月15日至17日，但其中原告认可10月2日未上班，该日从调休中予以扣除；另外两天中被告称11月6日为原告本休，不应进行调休，但原告的部门经理和店长均在原告的请假单中签字，对于被告修改的部分被告并无证据证明已告知了原告，且原告表示同意，故该3天调休中，本院依法认定2日为调休，因原告11月的工资中并无请假扣款事项，故本院依法认定另1日为休年休假。综上，2019年中原告共休年休假2天，实际未休3天，结合原告的平均工资，被告应支付原告2019年年休假工资差额997元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告李双林与被告昆山野马渡体育中心有限公司之间的劳动关系于2020年1月3日解除。二、被告昆山野马渡体育中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李双林2019年9月工资差额1163元、10月工资差额1480元。三、被告昆山野马渡体育中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李双林经济补偿金14456.56元。四、被告昆山野马渡体育中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李双林年休假工资差额997元。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。案件受理费10元，减半收取5元由被告负担。其中，原告预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告应负担的5元交纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户账号：32250198643600000811133394开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，于递交上诉状之日起七日内向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  尹丛丛二〇二〇年九月二十三日书记员  蔡晓晨法律文书履行提示人民法院依法作出的生效法律文书，具有国家权威性和强制执行力，当事人应当依法自觉履行生效法律文书所确定的义务，否则人民法院将根据对方当事人的申请依法强制执行，被执行人将面临以下执行风险：一、被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其名下财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，并有权对被执行人及其住所、经营场所进行搜查。二、被执行人未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按生效法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行费用由被执行人承担。三、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对被执行人或者其法定代理人、有关单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制出境措施。四、被执行人拒绝报告、虚假报告财产的，人民法院有权根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人、直接责任人及实际控制人予以罚款、拘留。五、被执行人以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行公务或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院有权对被执行人或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其采取限制消费措施。被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等座以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必须车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。七、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，或者通过伪造证据、暴力、威胁等方法抗拒执行，以虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法规避执行的，人民法院有权将其纳入失信被执行人名单，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏、电子显示屏、新闻发布会等方式向社会公布，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒；向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。八、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，以拒不执行判决、裁定罪依法追究刑事责任。