广西壮族自治区大化瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂1229民初929号 原告：曾梅珍，住大化瑶族自治县。 委托诉讼代理人：梁恩，上海汉盛（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃婕，上海汉盛（南宁）律师事务所律师。 被告：大化瑶族自治县酒精厂，住所地大化瑶族自治县大化镇南红电东街。统一社会信用代码：914512296902288376。 诉讼代表人：广西精际企业破产清算服务有限责任公司（大化瑶族自治县酒精厂管理人）。 负责人：张东。 委托诉讼代理人：蒋玉，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨柳，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 原告曾梅珍与被告大化瑶族自治县酒精厂（以下简称被告）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人覃婕、被告的委托诉讼代理人蒋玉、杨柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告的职工破产债权为51476.10元。其中工资1708.90元、经济补偿金13671.20元、应计入个人账户的社保费用12996元、所欠的最低生活保障22800元、质量保证金300元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告破产一案，原告对管理人确认原告本人的职工债权有异议，原告要求管理人更正后管理人不予更正，请求人民法院予以确认。原告于2011年12月入职被告单位，工作岗位为糖化车间职工，月基本工资为1708.90元。养老保险参照职工统一缴纳标准，个人缴费部分为136.80元每个月，被告停止发原告工资的时间为2013年7月，欠薪开始时间为2013年7月，欠薪1个月。原告与被告的事实劳动关系存续至2019年12月破产受理之日，工龄为8年。因被告管理混乱，无考勤及工资发放记录，但原告入职时交了质量保证金，有收款收据为证。入职时间应以收款收据记载时间为准。被告未办理原告的社保账户，也未为原告缴纳养老保险。但不可否认的是，原告为被告提供了劳动，与被告之间存在事实劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就本案而言，应该视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在双方劳动关系存续期间，原告未提出过解除劳动合同，被告也未就解除劳动合同通知过原告。根据企业破产法规定，劳动关系解除之日应为破产受理之日，故本案原告与被告的劳动关系解除之日应为受理破产之日，即2019年12月3日。被告因破产与原告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条的计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于管理人没有接管到被告的财务账册，对员工的基本工资无法确认。但大部分员工缴纳了养老保险，缴费记录上记载了工资标准，被告没有为原告缴纳养老保险，应当参照同岗位的工资标准核算原告的工资，并以核算的工资作为计算原告经济补偿金依据。社会保险法第十条、第二十三条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。企业破产法第四十八条规定，企业所欠职工的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用属于职工债权。被告应当为原告缴纳基本养老保险及基本医疗保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。由此可见，本案非因原告过错导致未办理社会保险手续，被告应当赔偿原告的损失，参照欠缴的计算标准，从原告入职之日起，以原告基本工资为基数，计算至2019年12月被告破产之日。被告均通过现金形式向原告发放工资，且原告收到工资后，在工资表上签字交被告存档，对于被告欠薪的时间，恳请法院调取工资发放记录予以更正。在被告停工停产期间，每个月应向原告发放生活费300元。被告停工停产后，并未与原告解除劳动关系，而是让原告强制休假，在家等待复工，适用停薪留职的规定。被告曾承诺，在停薪留职期间发放每个月每人300元的生活补助，实际上，2013年之前确实是这样发放的，多名职工的证词皆可证明。鉴于此，原告认为，在停薪留职期间，应当按照每个月300元的生活费计入职工债权计算至被告破产受理之日。 被告辩称，原告主张质保金300元为原告的职工债权，己于一债会表决通过，被告予以认可。但原告以保证金主张与被告存在事实劳动关系，被告不予认可。原告应当根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》提供证据证明与被告建立劳动关系的事实，才能确认原告与被告存在事实劳动关系。因此，原告仅凭质保金凭证请求法院确认其职工债权，没有事实依据，法院应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告自2013年第一季度起因债务缠身、严重资不抵债而停产。2019年8月债权人唐秀明向河池市中级人民法院申请被告破产清算，河池市中级人民法院于2019年9月10日立案受理,同年10月16日裁定指定本院审理本案,本院于2019年12月5日立案，2020年1月13日指定广西精际企业破产清算服务有限责任公司担任管理人。管理人在调查审核职工债权过程中，只把原告向被告交的质保金300元确认为原告的职工债权，原告对管理人审核的职工债权清单有异议，申请管理人更正，管理人不予更正。 根据双方当事人的诉辩主张,本院确定本案的争议焦点为:除质保金外，原告对被告是否享有职工债权？ 本院认为，本案是职工破产债权确认纠纷，原告请求人民法院确认其对被告享有职工债权，因原告没有书面劳动合同，人民法院应首先确认原告与被告是否存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定除外。在判决作出前，当事人未提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。原告主张对被告享有职工债权，首先应当提供证据证明其与被告存在事实劳动关系。本案中，原告仅凭被告收取的质保金凭证主张与被告存在事实劳动关系，被告不予认可。对此本院认为，质保金具有定金的性质，原告虽然交了质保金，但不能确定是否为被告提供劳动，如果提供了劳动，到底是临时性劳动还是持续性的长期劳动无法认定。因此，原告提供的证据不足以证明原告的事实主张，应承担举证不能的不利后果。综上，除质保金外，本院对原告请求确认的职工债权不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告曾梅珍对被告大化瑶族自治县酒精厂享有职工债权300元； 二、驳回原告曾梅珍的其他诉讼请求。 案件受理费1087元，由被告大化瑶族自治县酒精厂负担50元，原告曾梅珍负担1037元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  莫 克 审 判 员  曾绍流 审 判 员  农丽春 二〇二〇年九月二十八日 法官助理  韦青霞 法官助理  黄艳莹 法官助理  韦勇棠 书 记 员  韦凤久 附本案法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定除外。 在判决作出前，当事人未提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。