吉林省长春市南关区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0102民初4892号原告：张某，女，1979年3月28日出生，汉族，住吉林省长春市高新技术产业开发区。被告：吉林省政坤农民工信息服务有限公司，住所地吉林省长春市南关区南湖大路**恒业广场****。负责人：李某，董事长。委托诉讼代理人：王某，吉林宇中人律师事务所律师。委托诉讼代理人：方某，吉林宇中人律师事务所律师。原告张某与被告吉林省政坤农民工信息服务有限公司（以下简称政坤公司）劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张某、政坤公司的委托诉讼代理人王某、方某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张某向本院提出诉讼请求：1.判令政坤公司补发2019年9月至2020年9月30日工资84,500元、2019年年假工资598元、2020年1月至3月双倍工资19,500.00元；2.判令政坤公司支付代垫费用735元；3.判令政坤公司双倍支付经济补偿金49,113.4元；4.判令政坤公司支付代通知金6800元；5.判令政坤公司支付2017年1月年至2018年12月期间社保差额15,480元；6.判令决政坤公司支付在2020年因公司原因不能离职产生的工资、保险及相关费用8570.00元/月；7.判令政坤公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：政坤公司拖欠张某2019年9月至2020年3月的工资及部分五险金一直没有结清，张某自2017年1月1日签订第一份劳动合同，迄今为止按照政坤公司要求已经与公司签订了三个固定期限劳动合同。2019年12月31日第三个固定期限劳动合同到期，关于合同关系如何处理，被告迄今为止没有任何通知，按照劳动法规定张某的劳动合同可转为无固定期限劳动合同。因此要求政坤公司在解除劳动关系时支付双倍经济补偿金。政坤公司现在既不给张某发工资也不给张某交保险，也不跟张某解除劳动关系，张某现在连基本生活保障都得不到，而且还不能找工作。政坤公司辩称，双方劳动合同约定月工资为6000元，政坤公司同意支付工资至2019年12月31日，在劳动合同到期后并未在公司上班；双方劳动合同到2020年到期，政坤公司2020年已没有办公场所，如张某不能提供2020年为政坤公司工作的证据，则政坤公司不同意支付相应工资及五险一金；政坤公司不同意支付年假工资，政坤公司已为张某进行调休，因张某原因不同意休假，相应费用政坤公司不应支付；张某主张垫付费用不属于劳动争议案件受理范围；张某属于合同到期，而非非法解除劳动合同，公司同意按月工资支付3个月经济补偿金；公司不同意支付代通知金；保险费用不属于人民法院审理范围，应予驳回。本院经审理认定事实如下：张某于2017年1月1日到政坤公司工作。2017年1月1日，张某与政坤公司签订劳动合同，劳动关系自2017年1月1日起至2017年12月31日止；职位为办公室主任；月工资为6000元。2018年1月1日双方续订劳动合同至2018年12月31日。2019年1月1日，张某与政坤公司签订劳动合同，劳动关系自2019年1月1日起至2017年12月31日止；职位为办公室主任；月工资为6000元。2020年1月1日起，政坤公司无办公地点，导致停工，单位将员工放假回家。期间张某放假期间通过微信仍为政坤公司提供劳动。另查，政坤公司2019年1月15日向张某发放工资6831.36元、2月20日发放工资6725.63元、4月份发放工资5679.97元、2019年7月5日向张某发放工资5月份工资5034.5元、6月份工资5440.5元、7月份工资5257元，2019年12月24日向张某发放7月份工资6322.5元、8月份工资7178.49元。张某2019年度平均工资为3582元。张某公积金缴存基数为6000元。再查，张某与政坤公司同意双方劳动关系于2020年9月18日解除。再查，吉林省2020年最低工资标准为1680元/月。再查，2020年3月25日，张某向长春市南关区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长春市南关区劳动争议仲裁委员会于2020年3月25日做出长南劳人仲不字[2020]第67号不予受理通知书。本院认为，张某2017年1月1日与政坤公司签订劳动合同，并于2019年1月1日重新签订劳动合同。合同到期后劳动者未提出解除劳动合同，双方庭审中同意解除劳动合同关系，故双方劳动合同关系于2020年9月18日解除。双方之间劳动合同约定月薪6000元，张某主张应发工资为6500元，但无相应证据，故本院对张某月薪确认为6000元。2019年12月31日后，张某仍在为政坤公司工作，政坤公司仍应向张某支付劳动报酬。根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定：“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70％以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。”政坤公司于2020年1月1日起非因劳动者原因停工、停产，张某仍为政坤公司提供了劳动。政坤公司自2020年2月1日至2019年9月18日应按按照长春市最低工资标准支付工资即1680元/月向张某发放工资。政坤公司应支付张某2019年9月1日至2020年9月18日劳动工资42,764.14元（5月×6000元/月＋7月×1680元/月×＋1680元/月÷21.75日×13日）。关于张某主张双倍支付工资一节，于法无据，不予支持。关于经济补偿金，政坤公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用，应向张某支付经济补偿金。张某在政坤公司工作44个月，政坤公司应向张某支付4个月工资作为经济补偿金，张某的经济补偿金为24,000元（6000元/月×4月）。张某主张政坤公司双倍支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于张某主张年假工资一节，张某主张2019年有两天年休假未休。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”等规定，张某依法应当享有年休假，政坤公司未安排原告年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”因张某已获得正常工作期间的工资收入，故政坤公司还应当按照张某日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。张某未休年休假2天。未休年休假工资报酬为1103.45元（6000元÷21.75天×2天×200%），在张某主张598元范围内予以保护。关于张某主张代垫费用，不属于劳动争议案件审理范围，张某若有证据，可另行主张。关于张某主张代通知金一节，本案不属于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同情形，故该项主张于法无据，不予支持。关于张某主张补缴社会保险一节，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。关于张某主张政坤公司支付在2020年因公司原因不能离职产生的工资、保险及相关费用与其他诉讼请求重复，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十一条、《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定，判决如下：一、吉林省政坤农民工信息服务有限公司于本判决生效后立即支付张某工资42,764.14元；二、吉林省政坤农民工信息服务有限公司于本判决生效后立即支付张某经济补偿金24,000元；三、吉林省政坤农民工信息服务有限公司于本判决生效后立即支付张某年休假工资598元；四、驳回张某其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林省政坤农民工信息服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。审判员  章鹏飞二〇二〇年九月三十日书记员  马盛邦