山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初5811号原告：韩明霞，女，1978年11月12日出生，汉族，住山东省齐河县。被告：定陶友邦人力资源有限公司，住所地山东省菏泽市定陶区仿山镇中心街**公共体验馆102。统一社会信用代码：91371727670534984L。法定代表人：王贵英，该公司总经理。委托诉讼代理人：王中秋，男，该公司副总经理。被告：青岛富颖海人力资源服务有限公司，住所地山东省青岛市城阳区重庆北路**。统一社会信用代码：91370214773543330E。法定代表人：王贵英，该公司总经理。委托诉讼代理人：王中秋，男，该公司副总经理。被告：青岛富元电子有限公司，住，住所地山东省青岛市城阳区惜福镇街道正阳东路东端一社会信用代码：91370214614322354F。法定代表人：朴喆柱，该公司董事长。原告韩明霞与被告定陶友邦人力资源有限公司（以下简称定陶友邦公司）、被告青岛富颖海人力资源服务有限公司（以下简称富颖海公司）、被告青岛富元电子有限公司（以下简称富元电子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩明霞、被告定陶友邦公司与被告富颖海公司的共同委托诉讼代理人王中秋到庭参加诉讼。被告富元电子公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩明霞向本院提出诉讼请求：1.被告定陶友邦公司支付工资38200元；2.被告定陶友邦公司支付延时支付工资的赔偿金18145元；3.被告定陶友邦公司支付一个月的经济补偿金1910元；4.三被告共同支付114865.8元；5.《劳动合同》剩余部分要求继续履行。事实与理由：2018年8月7日，原告与被告定陶友邦公司签订了《劳动合同》，合同期限为2018年8月7日起至2020年8月6日，合同履行地为青岛市城阳区。合同的订立属于用工的同时签订的。符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条规定的有效的情形。在富元电子公司已经履行了一个月，被告定陶友邦公司并以现金的方式给原告支付了一个月的工资4950元。当时被告富颖海公司《招工简章》上介绍和承诺的是管吃管住一个宿舍四个人，但是到了用工地富元电子公司以后，是提供住宿提供工作餐在工资里扣钱，并且一个宿舍六个人。被告定陶友邦公司还承诺如遇有工作不适应可以调岗，有什么事可以先给被告定陶友邦公司打电话反映，因为宿舍空调使用的问题原告第一时间反映给被告定陶友邦公司，并多次反映给富元电子公司总务部，均没有得到解决，遂和宿舍同事发生争执。富元电子公司总务部要求发生争执的人员搬离宿舍，并且不负责住宿费用。原告又反映给被告定陶友邦公司，被告定陶友邦公司未给予从中协调。2018年9月6日原告提出了辞职，第一时间告知了被告定陶友邦公司，被告定陶友邦公司和被告富颖海公司当日接回原告并支付了4950元工资。原告在富元电子公司回来以后被告定陶友邦公司未再为原告安排工作。当时由于合同签订时是部分空白合同乙方先签的字，原告以为是和富元电子公司签订的合同，以其为被申请人申请了劳动仲裁，申请以后劳动监察大队执行回了本案的《劳动合同》文本，合同载明是和被告定陶友邦公司签订的合同。在仲裁委员会作出的《青城劳人仲案子(2018)第1645号裁决书》当中载明被告定陶友邦公司称“申请人，是自愿离职的”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，……被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。那么被告定陶友邦公司应当从2018年9月份开始，每个月15日为一个支付周期向原告支付《劳动合同》约定的、政府规定的最低工资。支付时间为2018年9月份至2020年3月份的38200元，超过一个周期不支付的支付50%的延时支付工资的滞纳金18145元，合同每满一年的支付一个月的经济补偿金1910元。但是如果认定原告的这种“自愿离职”是源于被告富元电子公司管理不当、不兑现《招工简章》、又以搬离宿舍为由变相非法退回的，不视为无工作，应当属于有工作期间。这期间的工资应当按照青岛市社平工资计算，由富元电子公司支付给被告定陶友邦公司，被告定陶友邦公司再按时足额支付给原告。由于被告富颖海公司和被告定陶友邦公司是同一个法人，派遣时的接送及办理手续时分不清是代表的谁?依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及《劳动争议案件办案规则》等相关规定两个公司同一个法人的被告富颖海公司承担连带责任，被告富元电子公司承担连带责任，支付114865.8元。原告拿不准把被告都写上请求仲裁委员会裁决。如果是按照原告无工作，则被告定陶友邦公司支付请求事项的第一、二、三项，履行第五项不再支付第四项。如果经审理认为被告富元电子公司违法退工的按照原告有工作的，三个被告共同支付第四项，履行第五项，不再支付第一、二、三项。青城劳人仲案字【2018】第1645号裁决书还载明，劳动合同是和被告定陶友邦公司签订的合法有效。2020年4月23日，原告申请仲裁，城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出青城劳人仲案字【2020】第705号裁决书，驳回原告仲裁请求，原告不服依法提起诉讼。原告与被告定陶友邦公司签订的《劳动合同》合法有效被告定陶友邦公司负有支付工资的义务。第一、《中华人民共和国合同法》第四十五条规定“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当的阻止条件成就的，视为条件已成就：不正当地促成条件成就的，视为条件不成就”，在本案原告和被告定陶友邦公司签订的合同，先让原告签的字。原告签字之时第二十九条是空白。签订空白合同等于原告给予了被告定陶友邦公司无限的授权，无论空白处补充了任何内容都是有效的。故裁决书完全使用《劳动合同法》第四十六条原告不认可。青岛市城阳区人力资源和社保障局的劳动保障监察局《青城劳监字(2018)0437号案件》执行回合同文本时，原告发现被告定陶友邦公司补充了第二十九条的内容，但是该条的内容是用模板盖上的，甲乙双方的合同文本均看不清楚，应当依法视为无履行的内容。仲裁委员会靠着猜字的功夫猜出来强加给原告履行原告不服。如果该条的内容字迹清晰且内容合法的基础上则是有效的，但是原告是2018年9月6日在被告富元电子公司处离职。被告定陶友邦公司于2018年10月15日才将《劳动合同》文本返还给原告，违反了合同一式两份甲乙双方各持一份的法律规定和合同文本的约定，符合《合同法》第四十五条规定的情形，被告创造了失效条件，又以此条件作为合同解除条件，致使原告无法履行约定的应当视为条件不成就。劳动合同解除的条件不能成立。被告负有履行合同支付原告工资的义务。故裁决书认为“合同自动解除”于法无据。第二、《劳动合同》文本第二十三、二十四、二十五条规定，合同解除应当符合《劳动合同法》第四十六条规定解除的情形，解除应当依据《劳动合同法》第五十条规定。裁决书认为合同解除不能成立。如是被告定陶友邦公司认为具此为解除情形的，原告依据《劳动合同》文本第二十六条之规定要求继续履行的被告定陶友邦公司应当履行不得解除，故被告负有支付工资的义务。仲裁时期原告提供了《劳动合同》文本、《青城劳人仲案字【2018】第1645号裁决书》，该证据证明事项广泛、内容广泛充分的证明了被告的违法行为和给付义务，本案裁决书是一种监察案件的非法形式作出的，未体现出双方提供的证据并非原告未提供证据。其它用人单位掌握的对原告有利的证据应当被告提供。综上，上述被告具有履行合同的义务，请求法院判决确认其履行。原告在合法的期限内，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》等相关的法律法规向法院起诉，请求法院支持原告诉讼请求。定陶友邦公司辩称，原告于2018年8月7日入职青岛富元电子有限公司，该于2018年9月5日凌晨1点左右，与宿舍舍友发生冲突，并发生了肢体争斗，随后报警所在地惜福镇街道派出所处理。2018年9月6日原告主动提出辞职，并签署了定陶友邦公司委托富元电子公司的辞职书。公司本应每月15日发放工资，因原告不断纠缠，又在惜福镇派出所的协调下，当即予以结清了两个月的工资。同时定陶友邦公司驻厂管理人员马跃进也当面告知原告，两日内可以到被告公司接受重新安置，不到则视为自动放弃并终止原告与定陶友邦公司的劳动关系，原告当面接受了告知。另外，定陶友邦公司与原告签署的劳动合同中也明确写明了这一点，原告签字认可的劳动合同并且申请人还是在试用期内行为，这就说明原告与定陶友邦公司已经不存在劳动关系，更无劳动纠纷。原告于2020年4月13日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委提出仲裁，仲裁委已经根据相关法规，做出了青城劳人仲案字[2020]第705号仲裁书，不予支持原告无理请求的仲裁。综上所述，定陶友邦公司与原告已经不存在劳动关系，亦无劳动纠纷，原告的行为毫无法律依据，实属无理取闹，请求驳回原告诉讼请求，不予支持。富颖海公司辩称，其与本案无关。富元电子公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。富元电子公司无正当理由未出庭应诉，本院视其放弃了举证、质证的权利。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2018年8月7日，原告（乙方）与被告定陶友邦公司（甲方）签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年8月7日起至2020年8月6日止，试用期自2018年8月7日至2018年11月6日止，被告安排原告从事操作工工作，工作地点在城阳，合同第二十九条约定：乙方在原工作单位不能继续工作，必须在两日以内到甲方报道，否则本合同自动解除。由甲方重新安排工作岗位。同日，原告经被告定陶友邦公司派遣到富元电子公司工作。庭审中，原告称于2018年9月6日向被告富元电子公司提出辞职，原告通过电话联系了被告定陶友邦公司。原告并称之后被告定陶友邦公司未再为原告安排工作。被告定陶友邦公司于2018年9月6日支付了原告2018年8月7日至2018年9月6日的工资4950元。二、经本院核实，在本院（2019）鲁0214民初585号劳动争议纠纷案件中，原告称其2018年9月到青岛安普泰科电子有限公司入职，被查出和青岛伊韩工艺品有限公司存在劳动关系，不能入职，无法投保，又通过青岛鸿杰劳务人力资源有限公司到青岛乐星电子有限公司入职，结果3天就被查出来与青岛伊韩工艺品有限公司存在劳动关系而辞退。原告并在该案中提交证据9青岛安普泰科电子有限公司招聘信息及原告的工作卡各1份，证明原告和新单位青岛安普泰科电子有限公司达成了录用共识的口头协议，并经过岗前培训发放了工作证。三、申请人（原告）为向被申请人（被告富元电子公司）索要工资、经济补偿金向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付工资1810元；2.支付经济补偿金905元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，于2018年11月2日作出青城劳人仲案字[2018]第1645号裁决书，认为申请人与被申请人均提交了劳动合同，该劳动合同甲方为定陶友邦公司，乙方为申请人韩明霞，合同期限为2018年8月7日起至2020年8月6日止，合同签订日期为2018年8月7日，故申请人称依据在被申请人处工作一个月，未签订劳动合同，应当由被申请人支付双倍工资，依据青岛市最低工资执行1810元要求被申请人支付工资1810元的仲裁请求，于法无据，不予支持，裁决：驳回申请人韩明霞的仲裁请求。该裁决送达后，双方均未起诉。四、申请人（原告）为向被申请人（被告定陶友邦公司、被告富颖海公司、被告富元电子公司）索要工资、赔偿金、经济补偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人定陶友邦公司支付工资38200元；2.被申请人定陶友邦公司支付延时支付工资的赔偿金18145元；3.被申请人定陶友邦公司支付一个月的经济补偿金1910元；4.三个被申请人共同支付114865.8元；5.《劳动合同》剩余部分要求继续履行。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字【2020】第705号裁决书，认定申请人已于2018年9月6日主动提出了辞职，且未按照合同约定到被申请人定陶友邦公司报道，申请人与被申请人定陶友邦公司之间劳动合同已自动解除，裁决：驳回申请人韩明霞的仲裁请求。该裁决书送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即本案。被申请人未起诉。本案认为，根据原告在诉状中陈述称其与被告定陶友邦公司于2018年8月7日签订了书面劳动合同，同时被安排至被告富元电子公司处工作，其于2018年9月6日向被告富元电子公司提出了辞职，并在第一时间告知了被告定陶友邦公司，被告定陶友邦公司已现金方式支付了工资4950元，结合原告与被告定陶友邦公司提交的劳动合同，本院可以确认原告与被告定陶友邦公司于2018年8月7日订立了劳动关系。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，在作出判决前，劳动者未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当依法承担不利的后果。本案中，根据原告与被告定陶友邦公司签订的劳动合同中明确约定“乙方在原工作单位不能继续工作，必须在两日以内到甲方报道，否则本合同自动解除。由甲方重新安排工作岗位”，原告并未举证证明其于2018年9月6日从被告富元电子公司辞职后已按合同约定向被告定陶友邦公司报道，或电话联系过被告定陶友邦公司要求该公司安排工作事宜，因此，原告应承担举证不能的法律后果，结合原告在（2019）鲁0214民初585号劳动争议纠纷案件中称其2018年9月到青岛安普泰科电子有限公司入职，被查出和被告青岛伊韩工艺品有限公司存在劳动关系，不能入职等情况，本院认定原告与被告定陶友邦公司之间的劳动合同已自动解除。因此，对于原告要求被告定陶友邦公司支付2018年9月份至2020年3月份的工资38200元、延时支付工资的赔偿金18145元、经济补偿金1910元及《继续履行劳动合同》剩余部分的主张，本院不予支持。对于原告要求三被告共同支付114865.8元的主张，于法无据，本院亦不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：驳回原告韩明霞的诉讼请求。案件受理费10元，由韩明霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  韩桂升人民陪审员  李福龙人民陪审员  张菽娟二〇二〇年九月十六日书 记 员  张 远