湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8676号原告：湖南和立东升实业集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽路南二段**管理服务中心办公楼**。法定代表人：冯杨辉，总经理。委托诉讼代理人：王强，湖南云端律师事务所律师。委托诉讼代理人：王星雷，湖南云端律师事务所实习律师。被告：陈娉，女，1987年12月14日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：白天天，湖南财瑞律师事务所律师。原告湖南和立东升实业集团有限公司（以下简称原告）与被告陈娉（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王强、王星雷，被告及其委托诉讼代理人白天天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金19528.5元；2.原告无需向被告支付二倍工资差额32110.34元；3.原告无需向被告支付加班工资差额27331.03元；4.被告配合原告办理离职交接手续；5.被告承担本案诉讼费用。事实及理由：长沙市劳动人事争议仲裁委员会审理于2020年8月4日作出长劳人仲案字(2020)第662号裁决书认定事实和适用法律错误，依法应当撤销。l.原、被告未续签劳动合同的原因在于被告，原告对此并无过错，无需支付2倍工资差额32110.34元。原、被告的原劳动合同到期后，原告第一时间通知被告续签劳动合同，原告亦已启动了续签程序。但被告单方要求涨薪而拒绝续签劳动合同，导致原、被告未续签劳动合同。此外，被告的职位为法务，该岗位具有特殊性，其日常工作包括对原告进行劳动用工方面的法律风险提示和解决建议，但被告在风险出现后不仅未提示原告相关风险，反而故意利用原告的制度漏洞谋取私利，原告不应承担任何法律责任。2.被告并不存在加班行为，其所主张的加班日系原告的管理制度规定正常工作日，且该制度符合法律规定，原告无需向被告支付加班工资差额27331.03元。3.被告所主张的原告应该向其发放的工资、绩效奖金等，根据原告的公司、奖金发放等制度在被告辞职时并未到达支付时间，原告并不存在拖欠工资、年终绩效的情况。此外，被告属于主动离职，原告无需向被告支付经济补偿金19528.5元。4.裁决书虽裁决原告为被告出具劳动合同解除证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，但相关材料和手续的办理亦需被告配合方能实现。此外，被告目前仍掌握了大量原告的内部资料、商业秘密，相关资料一旦被滥用将给原告造成巨大的损失，但被告一直拒绝配合原告办理相关离职交接手续，导致原告的合法权益无法得到保障。被告辩称：1.原告存在拖欠工资和未向被告出具解除合同终止劳动合同的证明，未办理档案和社会保险关系转移手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告享有即时解除劳动合同的权利，并可要求原告按照月平均工资6589元的标准支付经济补偿金19528.5元。2.劳动关系存续期间，被告不知道原告有意愿与其续签书面劳动合同，原告也从未通知原告与其续签书面劳合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、湘人社发[2016]48号文件第34条的规定，原告应当支付未签劳动合同的两倍工资差额53781.7元。3.2019年11月11日至2020年1月20日期间，原告的工作日每天延长加班1小时，周末无休，原告应支付加班工资差额27331.03元。4.被告已与原告的人力资源部负责人李玉环当面办理了离职交接手续，被告无需再配合原告办理离职交接手续。综上，请求法院判决驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月9日，被告入职原告处，双方于当日签订《劳动合同书》，约定：“（一）工作岗位：法务主管；工作期限：2017年10月11日至2019年10月10日；基本工资：4800元/月。（二）实行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。（三）被告签订本合同时被告知，对于原告通过公示方式宣布的相关规章制度对其具有约束力，被告负有主动学习并自觉遵守的义务。（四）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，原告应与被告及时协商一致，办理补签或续订劳动合同的相关手续。”之后，原告为被告缴纳了社会保险，被告的实际薪酬标准为月基本工资4800元+月度绩效奖励标准1200元（原告根据相关制度对被告每月工作完成情况进行综合考评，以确定每月应发绩效奖励金额），被告每月还可享受车补300元及餐补3元/日（出勤日）。2019年10月10日，劳动合同期满后，被告继续从事原职务，但双方未再签订书面劳动合同。2020年5月29日，被告向原告邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》，以原告不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不依法支付加班工资等为由解除与原告的劳动合同。原告于当日收到通知书。被告离职后与原告的工作人员办理了相关的工作交接。此后，被告（申请人）向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：“1.被申请人支付申请人经济补偿19528.50元；2.被申请人向申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3.被申请人向申请人支付拖欠的2020年2月3日至9日的工资、2020年4月、5月的工资，共计14765.94元；4.被申请人向申请人支付2019年10月11日至2020年5月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额53781.70元；5.被申请人向申请人支付2017年10月11日至2020年5月16日期间的加班工资27866.60元；6.被申请人向申请人支付2018年10月至2019年9月期间的司龄工资1400元；7.被申请人向申请人支付年终绩效工资9600元；8.被申请人向申请人支付10天未休年休假工资8978.70元。”仲裁中，被告还增加了要求原告承担本案证据保全费（公证费）2020元的仲裁请求。2020年8月4日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第662号裁决书，裁决：“一、被申请人为申请人出具劳动合同解除证明，并在15日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人支付申请人经济补偿19528.50元；三、被申请人支付申请人工资6849.66元；四、被申请人支付申请人二倍工资差额32110.34元；五、被申请人支付申请人加班工资差额27331.03元；六、被申请人支付申请人司龄工资1400元；七、被申请人支付申请人年终绩效9600元；八、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告对仲裁不服，遂诉至本院，要求判如所请。被告亦不服，亦诉至本院，案号为（2020）湘0111民初8127号。另查明：（一）根据原告于2017年7月31日发布的2017年度修订版《制度汇编》以及2018年5月13日发布的《通知》，原告实行大小周轮休的工时制度，其中大周每天工作7小时（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，2018年5月14日之后调整为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30），每周工作5天，休息2天，合计35小时/周；小周每天工作7小时，每周工作6天，休息1天，合计42小时/周。（二）原告于2019年11月11日发布《关于调整工作时间及全员撰写工作日志的通知》，载明：“从2019年l1月11日起，全体员工每天工作时间延长一个小时，即正常下班时间为18:30，集团总部及各项目、各分公司主管级（含）及以上员工，周六、周日均应打卡上班，按原来的大小周考勤时间计，员工实际加班的周六或周日，公司给予员工1倍加班工资，员工加班工资以员工月基本工资为核算标准……。”上述工作制度一直实施至2020年1月20日，共计70天。原告支付该期间加班工资共计1800元（600元+1200元）。（三）原告于2020年1月21日开始放春节假期，之后因受疫情影响未营业，直至2020年2月10日复工。庭审中，被告认可2019年春节延长休假2天，2020年1月21日至23日的放假属于休假。（四）原、被告一致确认：1.原告以1445元/月的标准发放被告2020年2月3日至9日的工资348.79元（1445元/月÷29天×7天）；2.原告于2020年6月2日支付被告4月工资5884.04元，未支付被告2020年5月的工资；3.2020年5月，被告出勤天数为18天；4.原告代被告缴纳了2020年5月的社保和住房公积金个人缴纳部分共计534.96元；5.2019年被告一年的工资收入共计78114元，折合6509.50元/月。本院认为，一、关于未续签劳动合同的二倍工资差额。原、被告签订的《劳动合同书》于2019年10月10日期满后，双方未再签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的立法精神，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，用人单位仍负有与劳动者签订书面劳动合同的义务。另据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应按基本工资标准支付2019年11月10日至2020年5月29日期间的二倍工资差额32993.10元（4800元/年×6个月+4800元/月÷21.75天×19天）。据此，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。原告主张其已将“劳动合同续签评价表”送达给被告，系被告不同意续签，且被告系法务主管，有义务向原告提示未续签书面劳动合同的风险，故未续签书面劳动合同的后果应由被告承担。本院认为，原告未提交证据证明被告已签收“劳动合同续签评价表”，亦未提供证据证明未签订书面劳动合同系被告不同意续签所致。此外，被告虽系法务主管，但原告未提交规章制度等证据证明法务主管的职责包含起草、审核单位员工的劳动合同等工作，本院认定被告作为法务主管不承担督促员工续签书面劳动合同的义务，故未续签书面劳动合同的不利后果应由原告承担，本院对原告的该主张不予支持。二、关于加班工资。原告主张不应支付2017年10月11日至2019年11月10日，以及2020年1月21日至2020年5月16日期间休息日加班工资。本院认为，根据原告制定的《制度汇编》和2018年5月13日发布的《通知》，原告实行大小周轮休的工时制度，其中大周每天工作7小时，每周工作5天，休息2天；小周每天工作7小时，每周工作6天，休息1天。《劳动合同》明确约定被告签订劳动合同时已知晓公司的相关规章制度，且规章制度对其具有约束力，故上述关于大小周轮休的工时制度对被告具有约束力，且上述工时制度并没有违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于每日工作时间不超过8小时和平均每周工作时间不超过44小时的强制性规定，本院对原告的该主张予以支持。原告主张不应支付2019年11月11日至2020年1月20日期间工作日延时加班工资。本院认为，该期间被告每天虽延长1个小时工作时间，即下班时间为18：30，但工作日每天的工作时间并未超过8个小时，本院对原告的该主张予以支持。原告主张已付清2019年11月11日至2020年1月20日期间休息日（共计20天，原告主张19天）加班工资。本院认为休息日加班工资的计算标准是以劳动者的基本工资（不含奖金、津贴和补贴等收入）为基数来计算，同时，原告实行大小周轮休的工时制度，其中大周每周工作5天，小周每周工作6天，故该期间的休息日实际加班天数为14天[19天-5天（5个小周）]，原告已按128.57元/天的标准（1800元÷14）支付加班费1800元，该标准与被告的基本工资相当，且被告当时没有提出异议，故应当认定原告已实际支付了该期间的加班工资，本院对原告的该主张予以支持。三、关于经济补偿。本案中，被告虽系主动提出解除劳动关系，但原告确实存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，故被告系被迫辞职，原告仍应支付被告经济补偿。鉴于2019年1月至12月期间被告月平均工资6509.50元，原告应支付被告3个月工资的经济补偿19528.50元（6509.50元/月×3个月），本院对原告的该项诉讼请求不予支持。四、原告主张被告配合办理离职交接手续，但被告提交的录音资料显示被告离职后与原告的工作人员办理了相关的工作交接。此外，原告未提交证据证明在仲裁阶段就该项主张提出反请求，故原告的该主张未经仲裁前置程序处理，本院对原告的该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告湖南和立东升实业集团有限公司不予支付被告陈娉加班工资差额27331.03元；二、驳回原告湖南和立东升实业集团有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南和立东升实业集团有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 苏 辉二〇二〇年九月二十七日书记员 李春霞附：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。