北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64899号原告（被告）：王胜，男，1979年9月15日出生，汉族，住河北省衡水市景县。被告（原告）：北京闪惠科技有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路******。法定代表人：刘祥军，总经理。委托诉讼代理人：肖燕梅，女，北京闪惠科技有限公司职员。原告（被告）王胜（以下称姓名）与被告（原告）北京闪惠信息技术有限公司（以下简称闪惠信息公司）劳动争议一案，本院立案后，因闪惠信息公司已注销，依法变更北京闪惠科技有限公司（以下称闪惠科技公司）为被告（原告），适用普通程序，由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。王胜及闪惠科技公司的委托诉讼代理人肖燕梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王胜向本院提出诉讼请求：1．要求闪惠科技公司支付2017年8月21日至2018年1月16日工资差额（拖欠工资）7448.44元；2．支付2017年8月21日至2018年1月16日项目奖金20000元；3．支付2017年8月21日至2018年1月16日年终奖金57000元；4．支付违法解除劳动合同赔偿金64654.16元；5.支付2017年8月21日至2018年1月16日期间未休年假工资39100.46元；6.支付2017年8月21日至2018年1月16日期间工作日延时加班费32173.06元；7.支付2017年8月21日至2018年1月16日期间周末休息日加班费27353.45元；8.诉讼费由闪惠科技公司承担。事实及理由：我于2017年8月21日入职闪惠信息公司，签订了劳动合同，任java工程师，约定月工资28500元。工作期间，闪惠信息公司一直未让我休年假，平时延时加班、休息日加班及法定节假日加班，公司均未支付加班费。闪惠信息公司于2018年1月16日违法与我解除劳动关系。闪惠信息公司至今未发放拖欠工资、项目奖金和年终奖金。我因高强度加班导致生病严重，闪惠信息公司在我生病未治愈期间，强制要求解除劳动合同。因此我诉至法院。闪惠科技公司向本院提出诉讼请求并对王胜的诉讼请求辩称：1.请求判令我公司不支付王胜2017年8月21日至2018年1月16日的工资7425.46元；2.不支付违法解除劳动关系赔偿金25401元；3.不支付延时加班费27746.55元。事实及理由：公司与王胜签订的劳动合同约定其工资标准为26000元。公司已足额支付工资，没有差额，因此请求不支付工资差额。王胜是试用期员工，因被证明试用期不合格导致劳动合同解除，不存在违法解除，故不支付赔偿金。王胜没有加班的申请记录，公司也没有安排额外的任务让王胜加班，没有对其加班结果的考核记录。而且公司对其非因加班在公司逗留时间也进行了一定的激励。因此请求支持我公司的诉讼请求。不同意王胜的诉讼请求。支付工资以劳动合同为准，双方劳动合同约定的工资是26000元，不存在差额。关于20000元绩效奖金是未定的，公司没有承诺过有奖金，公司只针对工作满一年、表现优秀的职工才发放。王胜没有过试用期，不在发放的范围内。王胜从面试时就开始录音，每次开会都在整理信息来起诉，工作成果不好，王胜的录音也可以证明总监对其工作不满意，其工作拖沓，赶不上进度，整个项目都会停滞，试用期其工作能力无法匹配，公司解除不存在违法。王胜对闪惠科技公司的诉讼请求答辩称：不同意闪惠科技公司诉讼请求。我工作有能力，闪惠信息公司安排的加班我都参加了，解除是因为2018年1月10日我晚上加班到8点多，第二天早上让我早去，但我因为加班严重，重感冒发生了急性阑尾炎，第二天到公司并没有迟到，但是经理胡X让我直接走人，我不认可公司说的解除理由。关于加班，公司每次安排都时口头要求，没有关于审批的制度。公司说按照劳动合同发工资是不对的，面试时的录音可以证明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：闪惠信息公司为闪惠科技公司的全资子公司，该公司于2020年8月13日注销。王胜于2017年8月21日入职闪惠信息公司，岗位为java工程师，双方签订了期限为4年的劳动合同，约定试用期为6个月，王胜月工资为26000元。2018年1月16日，闪惠信息公司以试用期不符合录用条件为由与王胜解除劳动关系，向王胜送达了《关于解除劳动合同的通知》，写明“经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于2018年1月15日通知解除劳动合同”。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.王胜主张其月工资构成为基本工资26000元+绩效工资2000元+补助500元，其中2000元绩效在入职时承诺发放，但未在劳动合同中体现，在职期信息间，闪惠信息公司未全额发放绩效工资，要求闪惠信息公司补发2017年8月、12月、2018年1月的绩效每月2000元，补发2017年10月、11月的绩效工资差额138.1元。另要求闪惠信息公司按照28552元标准支付2018年1月16日工资。闪惠科技公司主张王胜的工资构成为基本工资13000元+岗位工资5200元+绩效工资7800元+补助500元，月工资为26500元，王胜所述2000元为绩效，与日常工作表现、自愿加班时长、工作业绩挂钩，如果加班时长达到22小时/月且员工业绩突出可有绩效，并非必须发放。就此提交了《2017职能部门“中流砥柱”激励计划》予以证明，其中规定执行时间为2017年2月1日至2017年6月30日，激励分为部门奖金及个人奖金，个人奖金的发放规则为：“部门内员工超出时长达月度标准的1.3倍时，给予个人激励。”闪惠科技公司主张闪惠信息公司已以支付宝转账形式支付王胜9月绩效（称为“中流砥柱”）2022.15元（2018年11月17日支付），10月、11月绩效3861.9元（2019年1月22日支付）。审理中，王胜提交了2017年8月18日与闪惠信息公司技术总监胡X的录音以证明闪惠信息公司承诺支付其每月2000元绩效工资，录音显示，胡X称，我跟你聊的薪酬是28K对吧，实际上我们这个薪酬有可能会高于28，也有可能会低于28，薪酬是26加上人均2000的绩效工资，绩效工资每个月大家来自己述职一次，然后留一个平均的，要给多少，两个人加上我一起评判。胡X称签合同的时候按26K签，王胜要求按照28K签订，胡X称绩效工资2000元是我们每个月都会有的，但是不在劳动合同中体现，每个月考核，每个月都有绩效。2.王胜主张闪惠信息公司应支付其项目奖金20000元，提交了与胡X的谈话录音予以证明，庭审中王胜又称闪惠信息公司承诺项目奖金共计20000元，几个人分，因其离职，只分给了其他人，其在起诉时诉讼请求就主张20000元，因为不知道能支持多少。王胜所提交的2018年1月11日与胡X的谈话录音显示，胡X称，“网商项目奖金，虽然我跟你说我不敢保证，但是我尽可能的给你争取，行吧？”王胜称：“最少有多少钱啊？那个网商项目奖金有多少？”胡X答：“五六千，行吧？”后又称，“这个项目奖金也会是一两千左右，都是人均，因为总共就两万元，那么多人分”，“我刚才说错了，项目奖金没有五六千”。2018年1月15日的谈话中，胡X称，“咱们好聚好散，你的奖金一分不少，奖金我已经合出来了”，“中流砥柱2000元，10月2000元，11月2000元，12月的还没出”，“项目奖金1000”。王胜问：“为什么这么少？”，胡X答：“12个人分两万”。闪惠科技公司认可王胜参与了项目的工作，但称不是每个项目都会给奖金，一般项目会和中流砥柱激励结合，在晋升、年终奖和绩效奖金中体现，王胜所主张的20000元奖金不存在。3.王胜主张闪惠信息公司口头承诺春节前每年会支付年终奖，标准为1-2个月工资，其离职后公司员工都发了2017年年终奖，因此要求闪惠信息公司支付57000元。闪惠科技公司称闪惠信息公司的年终奖根据效益发放，并非每年均向员工发放年终奖，该公司确发放了2017年年终奖，但年终奖是对优秀员工的奖励，需经过职能考核，只针对优秀的前20-30名职工发放。4.关于劳动合同的解除，闪惠科技公司称王胜系因试用期被证明不合格导致劳动合同解除，不存在违法解除。闪惠科技公司提交了2017年10月-12月考核结果及王胜与部门总监的录音以证明其主张。王胜对闪惠科技公司的主张及考核结果的真实性不予认可。考核结果中无王胜签字。5.王胜主张存在延时及休息日加班，提交了录音、市内交通费报销单、工作邮件、考勤表、钉钉系统考勤截图、工作日报、周报、月报、工作计划等证据予以证明。闪惠科技公司仅对其中室内交通费报销单的真实性予以认可，其余证据真实性均不予认可。闪惠科技公司称没有经过审批不属于加班，闪惠信息公司鼓励员工在公司多待，会体现在2000元的绩效工资中。6.王胜主张在职期间应休未休年假，且工作年限累计10年以上，提交了2012年的社保缴费记录及2006年9月起的税收完税证明予以证明，显示其2006年9月至2009年1月的实缴税额为0，社保缴费记录中未显示累计工作年限。闪惠科技公司称闪惠信息公司规定未转正职工没有年休假。离职后王胜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决闪惠信息公司支付王胜2017年8月21日至2018年1月16日工资差额7425.46元、违法解除劳动关系赔偿金25401元、未休年假工资2620.69元、延时加班费27746.55元，驳回了王胜的其他仲裁请求。王胜及闪惠信息公司均不服裁决诉至本院。本院认为，1．关于绩效工资一节，根据双方陈述及王胜提交的录音，闪惠信息公司曾承诺其每月经过考核后发放，标准为平均2000元。审理中闪惠科技公司提交了《2017年职能部门“中流砥柱”激励计划》作为支付绩效工资的依据，因缺乏公示的证据，无法证明其对王胜具有约束的效力，因此本院对该证据不予采信。因录音证明闪惠信息公司在王胜入职前即已说明按照考核结果发放绩效工资，绩效工资有可能高于或低于2000元的平均标准，2017年9月闪惠信息公司按照超出2000元的标准支付了绩效工资，10月、11月闪惠信息公司所付绩效工资与2000元仅存在差额138.1元，应属合理范围，因此本院对王胜要求闪惠信息公司发放138.1元差额的请求不予支持。2017年8月、12月、2018年1月闪惠信息公司未支付王胜绩效工资，闪惠科技公司虽提交了2017年10月至12月的考核结果，显示王胜得分为1分或0分（其他职工最高分为9分），但未提供考评依据，王胜对该考核结果不予认可，本院对其亦无法认定，因此闪惠信息公司应补发王胜上述月份的绩效工资，标准可按照每月2000元的平均值计算，总计为2000/21.75*（9+11）+2000=3839.08元。2018年1月16日闪惠信息公司向王胜送达解除劳动合同的通知，正式解除劳动合同，根据王胜提交的录音，当天双方办理了交接，因此闪惠信息公司应当支付王胜当日工资（26000+2000+500）/21.75=1310.3元，以上总计应当补发5149.3元。2．关于王胜主张的项目奖金，根据王胜提交的与胡X的电话录音，胡X曾承诺支付其网商项目的奖金，称奖金总数为20000元，需在几个职工中分配，最终在王胜离职前确定为1000元，王胜对该金额不同意。对此本院酌情确定为2000元。3.关于年终奖，王胜未提供证据证明闪惠信息公司曾承诺向其支付，现仅以闪惠信息公司于2018年其离职后向其他职工支付了2017年年终奖为由要求闪惠信息公司支付其2017年年终奖，缺乏依据，且闪惠科技公司称闪惠信息公司年终奖仅系对于优秀员工的奖励，并非针对全体职工，因此本院不支持王胜要求闪惠信息公司支付年终奖的请求。4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。闪惠信息公司以王胜试用期工作表现未能符合岗位要求为由与王胜解除劳动合同，应当提供证据予以证明。审理中，闪惠科技公司就此提交了王胜所录录音及《2017年10月-12月考核结果》予以证明，对考核结果因缺乏依据本院无法认定，王胜的录音不能证明王胜不符合录用条件，闪惠科技公司亦未举证证明与王胜约定的录用条件。因此闪惠信息公司与王胜解除劳动合同不符合法律规定，应当支付王胜违法解除劳动关系赔偿金28500元。5．王胜主张其累计工作年限超过10年，但未提供充分的证据予以证明，本院无法采信，因此其入职闪惠信息公司后每年应享受5天带薪年休假。2017年王胜应休年假为1天，2018年其未休年假折合不足1天，因此闪惠信息公司应支付王胜未休年假工资报酬28500/21.75*2=2620.69元。闪惠科技公司称闪惠信息公司规定试用期未满不享受带薪年休假，于法无据。6.王胜主张在职期间存在休息日及延时加班情况，提交了多份证据予以证明。根据双方陈述，可以认定王胜存在休息日及延时加班情况，但其证据不能证明其加班均系闪惠信息公司安排，其考勤记录显示的上下班时间不能完全证明加班情况。且其每月绩效工资存在对加班情况的奖励因素，因此本院酌情确定其休息日及延时加班费闪惠信息公司总计应支付30000元。因闪惠信息公司在本案审理中注销，上述闪惠信息公司应支付王胜的款项应由其股东闪惠科技公司负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告（原告）北京闪惠科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王胜二〇一七年八月二十一日至二〇一八年一月十六日工资差额5149.3元；二、被告（原告）北京闪惠科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王胜项目奖金2000元；三、被告（原告）北京闪惠科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王胜违法解除劳动关系赔偿金28500元；四、被告（原告）北京闪惠科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王胜二〇一七年未休年假工资报酬2620.69元；五、被告（原告）北京闪惠科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王胜休息日及延时加班费30000元；六、驳回原告（被告）王胜的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）北京闪惠科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）王胜及被告（原告）北京闪惠科技有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年九月二十九日书记员  陈慧