湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8598号原告：湖南腾瑞建材有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区跳马镇白竹村木乙冲组**。法定代表人：曾庆国，总经理。委托诉讼代理人：蔡静，湖南小邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁顺军，湖南小邦律师事务所律师。被告：肖伟斌，男，1987年4月24日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：白欢欢，湖南中楚律师事务所律师，受长沙市雨花区法律援助中心指派。第三人：高峰，男，1976年7月25日出生，汉族，住湖南省。原告湖南腾瑞建材有限公司（简称腾瑞公司）与被告肖伟斌、第三人高峰（简称高峰）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告腾瑞公司的委托诉讼代理人蔡静，被告肖伟斌及其委托诉讼代理人白欢欢到庭参加了诉讼，第三人高峰经本院传票合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告腾瑞公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告2019年12月份工资1931元、二倍工资差额63944元与经济补偿金6151.6元。事实和理由：原告与第三人存在合作关系，第三人系湘Ａ×××**车辆实际所有人，被告系受第三人聘请驾驶该车在原告提供的工作地点从事混凝土运输业务，与原告不存在劳动关系，故原告不应相应劳动法责任。被告肖伟斌辩称：被告入职担任搅拌车司机，原告以多种方式予以认可，期间也对被告进行劳动管理并发放劳动报酬，双方存在劳动关系，但原告一直与被告未签订书面劳动合同，后单方无正当理由解除劳动关系，且未足额支付12月份工资，原告诉请缺乏事实与法律依据，请求依法驳回。第三人高峰未到庭，无陈述。经审理查明：1、被告称其2018年5月25日经朋友介绍前往原告公司处应聘搅拌车司机，由原告生产部长兼车队长丁华与行政部冯斌接待并办理有入职手续存留原告行政部，约定保底工资6000元，超出按60元/车计算，但双方未有签订书面劳动合同，为此提交居住证明、工资开卡证明、证人证言、ERP系统记录等为证。原告否认被告系其招用，故称不清楚上述情况，但表示从居住证明开具时间可推断被告入职时间应为2018年12月27日。2、被告称其入职后食宿由原告公司提供，工作任务由原告公司调度人员电话安排，日常交流通过“腾瑞运输车队”微信群进行，其接到派工后持原告公司运输单据并驾驶原告公司车辆（车牌为湘Ａ×××**，内部编号为10号车）将货物送至指定工地，期间还经原告公司授权处理过该车事故与违章，为此提交行驶证、交通事故认定书、违章处罚决定书、保险赔付确认书、电话记录、微信记录、ＥＲＰ系统记录、送货单等为证。原告对上述证据真实性无异议，但表示被告所驾车辆系第三人挂靠，故被告实为第三人雇佣。3、被告称其前期工资系从原告财务处领取现金，2019年4月份后工资通过熊灵辉个人账户支付并各有延后两个月，原告称不清楚熊灵辉具体身份。经查相关银行记录，被告分别于2019年6月20日、7月19日、8月15日、9月3日、10月29日、12月2日收到熊灵辉转来款项各为6000元、6000元、6000元、5970元、5970元、6970元，后又于2020年1月3日、1月15日、1月19日各收到7000元、6000元、1020元，原告称最后一笔实系发放2019年12月工资，被告称此可能为额外补助。4、2019年12月10日，被告称因其拒绝在禁止通行时段出车而被丁华通知调度停止派车并被要求办理离职结算，随后将该车指派他人，本人故此离开原告公司，原告称系被告故意制造借口以谋取利益。5、原告称其与第三人存在车辆合作关系，但第三人一直未前来签署协议，双方利益如何结算亦不清楚。被告表示其从始至终未与第三人打过交道，现场亦无迹象可知第三人存在，更不知道原告与第三人之间具体关系。6、被告随后申请劳动仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出雨劳人仲案[2020]第57号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年12月份工资1931元、未签订劳动合同二倍工资差额63944元、经济补偿金6151.6元，并驳回其他仲裁请求，原告对此不服，遂向本院起诉。本案审理过程中，经本院主持调解，双方当事人不能达成协议。以上事实，有仲裁裁决书、行驶证、证明、道路交通事故认定书、实物赔付确认书、微信聊天记录、ERP系统记录、银行交易记录等证据以及当事人陈述、开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：被告已提供充分证据证明其工作环境与劳动工具系由原告提供、日常作业系受原告指派与管理，原告长期允许被告使用公司名义并曾对外书面认可被告员工身份，其于本案虽对熊灵辉身份及其付款行为提出异议，但结合转账规律与金额以及同类案件审理情况，可认定存在工资发放行为，故双方符合劳动关系的形式特征与实质要件，原告声称被告所驾车辆系第三人挂靠合作，未有提供任何证据证明，即便有此事实，在用工高度混同导致劳动者无法具体识别用人单位情形下，被告亦有权选择主张，据上，对原告提出其与被告不存在劳动合同关系的意见，本院不予采纳。原告作为用人单位应当建立职工档案备查，即便作为被挂靠单位亦有义务与能力提供实际用工信息或与第三人结算资料，本案其就被告入职时间仅持疑议而全无反证，被告主张实于2018年5月25日入职，提供有ERP系统派车记录为证，可以认定。就离职前十二个月平均工资，被告对仲裁核定金额6151.6元无异议，此亦与已有银行记录确证的工资实发情况及其申报的约定工资标准基本吻合，本院予以认定。据《劳动合同法》第十条之规定，原告应于2018年6月25日前与被告签订书面劳动合同，因其未履行相应法定义务，应据该法第八十二条向被告支付自2018年6月26日至2019年5月25日期间二倍工资的未支付部分，因无从核查2019年4月份前各月工资实发情况，故可依被告的平均工资水平或其申报的基本工资标准计算，仲裁裁决对此认定63994元均未超出，被告未起诉即为认可，据此支持。双方就劳动合同关系解除情由各执一词，原告对此负有举证责任，因其不能证明系被告主动辞职或过失性辞退等情形，依法应当支付二个月平均工资的经济补偿，仲裁裁决对此认定6151.6元，被告未起诉即为认可，据此支持。经查被告于2020年1月19日实收熊灵辉转来款项1020元，其未能对此合理解释并提供必要证据，可认定系发放2019年12月工资，应据实扣减而无需再付，但原告未能证明该工资核发依据及其业经被告结算同意，故尚须基于仲裁裁决金额补足差额部分计911元（1931元-1020元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条、第二百四十条之规定，判决如下：一、原告湖南腾瑞建材有限公司应于本判决生效之日起5日向被告肖伟斌补发2019年12月工资911元，无需支付其余部分1020元；二、原告湖南腾瑞建材有限公司应于本判决生效之日起5日向被告肖伟斌支付未签订书面劳动合同二倍工资的未支付部分63944元；三、原告湖南腾瑞建材有限公司应于本判决生效之日起5日向被告肖伟斌支付经济补偿6151.6元；四、驳回原告湖南腾瑞建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序减半收取），由原告湖南腾瑞建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈金磊二〇二〇年九月十一日书记员  文 英附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。