河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0229民初2044号 原告：徐德志，男，1956年9月19日出生，汉族，农民，住玉田县。 委托诉讼代理人：史岐杰，河北马健辉律师事务所律师，特别授权。 被告：刘彦宽，男，1964年6月20日生，汉族，农民，住玉田县杨家板桥镇于家窑村。 被告：恒天然（玉田）牧场有限公司，住所地玉田县石臼窝镇王建庄村。 法定代表人：GrantAlistairDuncan，系公司董事长。 委托诉讼代理人：张东峰，特别授权。 委托诉讼代理人：张国龙，河北宏广律师事务所律师，特别授权。 被告：玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司，住所地玉田县杨家板桥镇于家窑村。 法定代表人：刘彦宽，系公司经理。 原告徐德志与被告刘彦宽、恒天然（玉田）牧场有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，诉讼中，依被告恒天然（玉田）牧场有限公司申请追加玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司为被告，于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告徐德志及其委托诉讼代理人史岐杰、被告刘彦宽并作为玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司法定代表人、恒天然（玉田）牧场有限公司的委托诉讼代理人张东峰、张国龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐德志向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告共同赔偿原告各项损失共计53346.36元；2、依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由，原告受雇于被告刘彦宽为被告恒天然（玉田）牧场有限公司提供清理牛舍劳务，日工资120元，2019年2月12日下午，原告在正常进行清理牛舍劳务时，被告恒天然（玉田）牧场有限公司的员工刘为的铲车铲完就走，原告得看牛、看门，牛有好几种，有下牛的、没下牛的、下完牛以后的，牛给混了也不行，牛也不听话，刘为车过去以后把牛轰了原告就关门去了，后刘为的铲车就倒回来了，铲车倒回来以后把原告挤门那了，当时原告有一个手机把屏都碾碎了，原告走也不能走动也不能动，这时候牛场的人和铲车的司机就打电话招呼厂里的领导，刘彦宽和牛场的清粪部门主管领导张天明到了以后，把原告送到了唐山虹桥骨科医院住院治疗50天，诊断为：右膝及右小腿软组织损伤、右小腿血肿伴软组织剥脱伤，后经“血肿清除术”，病情好转后出院家中休养，被告刘彦宽为原告垫付医疗费1000元。原告后经天津市明正司法鉴定中心评定误工损失日为120日、护理期60日、营养期60日。此事故造成原告损失为：医疗费24346.36元，伙食费2500元，营养费3000元，护理费6600元，误工费14400元，交通费1000元，鉴定费1500元，上述损失合计为53346.36元。综上，原告认为，原告在正常提供劳务时，完全因铲车意外将其刮倒受到伤害，被告方应依法赔偿原告全部相关损失。 被告刘彦宽、玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司辩称，我是给牧场找人，走的我劳务派遣公司账户，恒天然（玉田）牧场有限公司把钱打到劳务派遣公司账户，我给工人发工资。我只给恒天然（玉田）牧场有限公司找人，不对外。我当时给原告垫付医疗费1000元。 本院对被告刘彦宽作的调查笔录载明：我开了一个玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司，是个体工商户，我是负责人，玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司与恒天然（玉田）牧场有限公司之间有合同，一年一签合同，约定我在恒天然（玉田）牧场有限公司负责装卸草料。徐德志是恒天然（玉田）牧场有限公司的临时工，名义上是庆圣劳务派遣服务有限公司的工人，但是没有合同，实际是给恒天然（玉田）牧场有限公司干活，由恒天然（玉田）牧场有限公司管理安排工作，恒天然（玉田）牧场有限公司把徐德志的工资打到玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司的账户上，玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司再把工资给付徐德志，工资是每天90元，是按季度结算，徐德志的工资已经清了。徐德志在恒天然（玉田）牧场有限公司工作了二年，徐德志出事的经过不清楚，到医院我给徐德志垫付了1000元押金。 被告恒天然（玉田）牧场有限公司辩称，一、本案系劳动合同纠纷，且未经劳动仲裁前置程序，人民法院应当依法驳回原告起诉。1、本案属于劳动合同纠纷。本案中，原告主张的“受雇于被告刘彦宽为被告恒天然(玉田)牧场有限公司提供清理牛舍劳务”，是错误的。事实为，原告徐德志系受被告玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司(以下简称庆圣公司)派遣，为答辩人提供劳务。即:原告徐德志系被派遣的劳动者、被告庆圣公司系劳务派遣单位、答辩人系用工单位。根据我国劳动法律法规，原告与被告庆圣公司之间形成劳动合同关系，答辩人与被告庆圣公司之间形成民事合同关系，答辩人虽系用工单位，但与原告之间并不存在劳动合同关系。为此，本案属于劳动争议中的劳动合同纠纷。2、提供劳务者受害责任纠纷，属于侵权责任纠纷。根据景汉朝主编的《民事案件案由新释新解与适用指南》，提供劳务者受害责任纠纷，是指个人之间形成劳务关系，提供劳务方与接受劳务方，在劳务提供者因劳务活动自身受到损害时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任所引发的纠纷。本案中，答辩人系依法成立的有限责任公司(港澳台法人独资)，并非个人，答辩人接受原告提供劳务的依据，系与被告庆圣公司的劳务派遣协议，换言之，原告向答辩人提供劳务，是被告庆圣公司向答辩人履行合同义务的结果，即:答辩人未直接雇佣原告。为此，本案并非提供劳务者受害责任纠纷。3、如上所述，本案系劳动合同纠纷，而非提供劳务者受害责任纠纷，故应受劳动法律法规调整，而非受侵权责任法调整。4、原告未履行劳动仲裁前置程序，应当依法驳回起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成，当事人方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”为此，答辩人认为，本案应经过劳动仲裁部门做出处理后，才能向人民法院提起诉讼。现原告未履行仲裁前置程序，故其起诉不符合相关程序规定，依法应当驳回原告的起诉。二、原告诉请答辩人赔偿各项损失于法无据。原告系受被告庆圣公司派遣向答辩人提供劳务时受伤。《劳务派遣暂行规定》第十条:“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派道单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”答辩人认为，徐德志作为被派遣劳动者，在作为用人单位答辩人公司工作时受伤，应要求作为劳务派遣单位庆圣公司依法申请工伤认定，现原告直接诉请答辩人赔偿其各项经济损失，于法无据。综上所述，原告直接诉请答辩人赔偿其各项损失53346.36元于法无据，且未经劳动仲裁前置程序，请求贵院依法驳回原告起诉。 本院对刘为做的调查笔录载明：刘为系恒天然（玉田）牧场有限公司职工，属于公司清粪部门，该部门一共十二个人，负责清理牛粪。徐德志在公司是临时工，配合我工作，我可以开铲车，他不能开铲车，我们公司清理牛粪主要是用铲车，他主要的工作就是开关牛门，让牛与车、人保持距离。一般都是我和徐德志两个人干活。公司的牛舍是东西方向的，牛吃料的地方在牛舍北面，牛休息的地方在牛舍的南面，中间有一个过道，过道中间有一个隔牛门，隔牛门两边的牛不一样，我开铲车主要是清理牛吃料那地方的牛粪，徐德志负责把牛赶到休息区，开隔牛门，我开铲车开始清理牛粪，徐德志看着牛，我清理完牛粪徐德志负责把隔牛门关闭。2019年2月12日下午，我当时是由东向西清理牛粪，需要徐德志配合我把牛赶到了休息区，打开隔牛门，我进行清理牛粪工作，我清理完牛粪徐德志负责把隔牛门关上，我还没有清理完牛粪，徐德志就把隔牛门关上了，我开的铲车倒车时视线有盲区，碰到了隔牛门，隔牛门弹到了他的腿上，他就坐地上了，我发现他受伤后报告了公司主管领导，领导过来把他送到了虹桥骨科医院。我们公司有规定人、牛与车得保持八米的安全距离。徐德志到公司上班的时候公司已经给他安排安全培训了。徐德志在公司干了有二年。 本院经审理认定事实如下：被告恒天然（玉田）牧场有限公司与被告玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司签订服务协议一份，约定被告玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司派遣劳务人员到被告恒天然（玉田）牧场有限公司工作，被告恒天然（玉田）牧场有限公司将工资款打到被告玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司账户中，再由被告玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司给付劳务人员工资。2018年原告徐德志受被告玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司派遣到被告恒天然（玉田）牧场有限公司工作，双方未订立书面合同，恒天然（玉田）牧场有限公司的牛舍是东西方向的，牛吃料的地方在牛舍北面，牛休息的地方在牛舍的南面，中间有一个过道，过道中间有一个隔牛门，隔牛门两边的牛不一样，原告负责看牛、看门，牛分好几种，有下牛的、没下牛的、下完牛以后的，牛不能混了，恒天然（玉田）牧场有限公司的工人刘为负责开铲车主要是清理牛吃料那地方的牛粪，原告负责把牛赶到休息区，开隔牛门，刘为开铲车开始清理牛粪，原告看着牛，刘为清理完牛粪原告负责把隔牛门关闭。2019年2月12日下午，刘为当时是由东向西清理牛粪，需要原告配合把牛赶到休息区，打开隔牛门，刘为开铲车进行清理牛粪工作，清理完牛粪原告负责把隔牛门关上，刘为开铲车过去以后原告把牛轰走就去关门，铲车有一个盲区，司机刘为看不到，后铲车倒回来把原告挤门那了，牛场的人和铲车司机刘为给厂里的领导打电话，被告刘彦宽和牛场的清粪部门主管领导张天明到了以后，把原告送到了唐山虹桥骨科医院住院治疗50天。原告之伤经天津明正司法鉴定中心鉴定误工期120日、护理期60日、营养期60日，开支鉴定费1500元。事故发生后被告刘彦宽为原告垫付医疗费1000元。 关于原告的损失：原告提供的唐山虹桥骨科医院诊断证明书、出院证、住院病历、住院费用明细汇总及住院费票据真实有效，本院据此认定开支医疗费24346.36元，住院伙食补助费40元×50天=2000元。原告提交的天津明正司法鉴定中心出具的鉴定费发票为正规票据，本院对该鉴定中心出具的鉴定报告及鉴定费票据予以采信，据此认定原告误工期120日、护理期60日、营养期60日，开支鉴定费1500元；原告主张日工资每天120元，未向本院提供证据，被告刘彦宽主张日工资为90元，故误工费按每天90元计算90元×120天=10800元；护理费按河北省上一年度居民服务业、修理和其它服务业年平均工资标准42115元计算为42115元÷365天×60天=6923.01元，原告主张护理费6600元系对自身权利的处分，本院予以准许；营养费20元×60天=1200元。交通费1000元。 综上，原告的损失：医疗费24346.36元、住院伙食补助费2000元、误工费10800元、护理费6600元、营养费1200元、鉴定费1500元、交通费1000元，合计47446.36元。 本院认为，原告按劳务关系主张权利系对其自身权利的处分，本院应予准许，被告恒天然（玉田）牧场有限公司主张本案系劳动合同纠纷，且未经劳动仲裁前置程序，应当依法驳回原告起诉，本院不予采信。原告受被告玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司派遣到被告恒天然（玉田）牧场有限公司工作，被告恒天然（玉田）牧场有限公司的职工刘为开铲车倒车将原告挤伤，因刘为系被告恒天然（玉田）牧场有限公司的职工，对原告的损失应由被告恒天然（玉田）牧场有限公司承担赔偿责任，原告在工作过程中亦未尽到安全注意义务，对自身损失应承担部分责任，综上，原告应承担10%责任，被告恒天然（玉田）牧场有限公司承担90%的责任。原告要求被告刘彦宽承担赔偿责任及被告恒天然（玉田）牧场有限公司要求被告玉田县庆圣劳务派遣服务有限公司承担赔偿责任，理据不足，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告恒天然（玉田）牧场有限公司赔偿原告徐德志各项经济损失等合计42701.72元，于本判决生效之日起五日内履行； 二、驳回原告徐德志其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费166元，由原告徐德志负担48元，被告恒天然（玉田）牧场有限公司负担118元，被告恒天然（玉田）牧场有限公司于本判决生效之日起五日内向本院交纳118元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  马宏坤 二〇二〇年九月二十二日 书记员  冯宏江