辽阳市白塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1002民初2082号原告：辽阳中流道路运输服务有限公司，住所地：辽阳市白塔区胜利路**。法定代表人：徐忠威，系该公司总经理委托代理人：毛岩，公司员工。被告：周志慧，男，锡伯族，住辽阳市文圣区。原告辽阳中流道路运输服务有限公司与被告周志慧劳动争议纠纷一案，于2020年7月6日向本院提起诉讼。本案受理后，依法由审判员陈月独任审判，于2020年9月8日公开开庭审理了本案，原告辽阳中流道路运输服务有限公司委托代理人毛岩、被告周志慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽阳中流道路运输服务有限公司诉称，2018年8月，被告到原告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定被告工资。2020年1月，被告系自愿离职，并非被原告辞退，故原告不应支付被告经济补偿金;关于被告在仲裁裁决中提到的加班工资及带薪年休假工资一节，原告公司正常上下班，无加班情况，且在与被告约定的工资中也已包含了偶尔的加班费用，不应再另行支付；被告系自愿离职，失业金属于政府行政行为，且并未生效，是尚未发生的损失，不应由原告承担。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依法诉至贵院，请求法院依法判决支持原告的上述请求，维护其合法利益。请求法院判令原告不支付被告加班工资499.49元，带薪年休假工资2497.47元，经济补偿金8148.00元，失业金损失2898.00元；法院诉讼费用由被告承担。被告周志慧辩称，请求法院依法判决。经审理查明，被告周志慧于2018年8月开始在原告辽阳中流道路运输服务有限公司处从事驾驶员培训工作，双方未签订书面劳动合同。从2019年7月开始原告拖欠被告工资共计30880.00元，2020年1月，因原告拖欠工资，被告提供解除劳动关系，原告2019年期间未安排被告休带薪年假，未支付加班费用。原告在用工期间未为被告缴纳社会保险。另查，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月9日作出辽市劳人仲字[2020]第136号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。本院确认的上述事实有仲裁裁决书、送达回执及双方当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。本院认为，工资是劳动者的劳动所得，任何组织及个人均应当足额及时支付，不得无故拖欠。被告周志慧从2018年8月开始在原告处工作，双方形成劳动关系，原告应当足额支付被告工资，因原告拖欠被告工资，双方解除劳动关系，按照法律规定，原告应当支付被告经济补偿金，原告主张不予支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。被告于2018年8月开始在原告处工作，按照规定，每年可享受5天带薪休假，原告未按法律规定安排被告带薪休假，应当给付被告带薪年休假工资，因劳动仲裁的仲裁时效为一年，故仅支持被告一年的带薪休假待遇。建立劳动关系用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，缴纳社会保险费不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，但因原告未缴纳失业保险费，导致被告解除劳动关系未取得失业保险金，导致了被告失业保险损失，故原告应当给付被告失业保险损失。被告主张加班费，应当对加班的事实承担举证责任，现被告未提供证据证明加班的事实，故对于加班费，本院不予支持。原、被告双方对于拖欠的工资数额30880.00元无争议，本院予以确认。关于被告工资数额，每月工资为不固定数额，双方亦未提供证据证明前12个月工资数额，本院按照双方认可的2019年7月-2019年12月的平均工资计算。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：原告辽阳中流道路运输服务有限公司支付被告周志慧工资30880.00元、带薪年休假工资3073.33元、经济补偿金9220.00元、失业金损失4347.00元上述款项于本判决生效之日起十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元（已减半收取），由原告辽阳中流道路运输服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员 陈 月二〇二〇年九月二十八日书记员 姜艾迪附录《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《辽宁省失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。