北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初18894号原告：北京市轨道交通运营管理有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼。法定代表人：贾敬东，董事长。委托诉讼代理人：赵卓民，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈权，北京人富律师事务所律师。被告：马荣祥，男，1987年10月8日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：李璐，北京市大道律师事务所律师。原告北京市轨道交通运营管理有限公司（以下简称轨道交通公司）与被告马荣祥劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告轨道交通公司委托诉讼代理人赵卓民、陈权，被告马荣祥及其委托诉讼代理人李璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。轨道交通公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告属于合法解除劳动合同并不用向被告支付违法解除劳动合同赔偿金57115.5元；2.判决原告不用向被告支付2019年绩效工资20,000元；3.判决原告不用向被告支付2019年采暖补贴2400元。事实与理由：一、裁决书认定原告违法解除劳动合同，认定事实不清，适用法律错误。被告在原告公司的工作岗位为乘务督导，工作地点是燕房线阎村东站。2019年9月19日，原告乘务部经理杜新东、乘务部主管董凯、检查组督导石非，前往燕房线地铁运营正线进行检查，在检查阎村东站派班室时，发现该派班室连刷2次门禁卡均无法打开，经查明被告将派班室门从里面反锁，并在派班室支起行军床休息。通过抽调被告上班期间录像资料，发现被告存在以下严重违规违纪行为：1.在工作时间内多次将行车重地派班室大门反锁；2.工作时间内，在行车重地派班室内支床睡觉；3.夜间上班时关闭派班室所有照明设备和办公设备；4.在司机出退勤时未履行管理司机出退勤工作、监控司机精神状态的职责；5.未对司机在行车重地派班室违规行为（违规使用手机）进行制止，自己在工作时间也违规使用手机。派班室作为原告运营线路正线的轮乘管理场所，是原告乘务部现场接收运营信息，安排司机出勤、应急处置、列车救援的重要场所。被告在上班时间的多次违规行为，严重违反了原告《乘务部手册》中关于“乘务督导职责”、“乘务督导安全职责”、“派班室管理”的规定。上班期间禁止支床睡觉，应属于劳动者的基本劳动纪律和劳动义务，而被告任乘务督导一职，负责安全督导工作。地。地铁运行安全尤其重要旦发生安全事故将对社会、公众带来巨大的损害，被告所在乘务督导岗位主要的职责就是落实地铁运营安全责任，监督管理运营人员的安全操作规范，被告在上班期间反锁派班室大门、支行军床睡觉、关闭办公设备和照明设备、未履行监控司机精神状态的职责，严重违反了公司安全管理制度以及《乘务部手册》中关于督导职责、派班室等规定，也给地铁运营造成了极大安全隐患，一旦发生意外，后果不堪设想。司法审判不能违背常理，不能超出一般人的认知和理解水平。被告违反安全管理规定，玩忽职守，这是拿公共安全以及人民群众生命财产安全当儿戏。如果对这种行为不严肃处理，是对公众安全的极度不负责任，因此原告经过调查研究，依法依规解除了与被告之间的劳动关系。原告解除劳动合同认定事实清楚、证据确实充分、程序合法，被告的严重违规行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形。另，被告离职前12个月的平均工资也不是丰台仲裁委认定的8758.6元。二、裁决书裁决原告向被告支付2019年绩效工资二万元，认定事实错误，没有法律依据。绩效工资是原告根据公司当年的业绩状况及员工表现视情况发放，并不是必须发放的款项。公司《绩效考核管理规定（试行）》8.2.29.2明确规定，在出现重大违规违纪时，扣除全部绩效分数，实现一票否决，在绩效考核周期内解除劳动关系的员工不参与考核，无岗位绩效工资。被告严重违反公司规章制度，不符合发放绩效工资条件。即使原告应当支付被告2019年绩效工资，被告2019年绩效为9350元，而不是丰台仲裁委认定的2万元，在没有对被告2019年绩效工资数额进行调查核实的情况下，丰台仲裁委直接认定被告绩效工资为2万元，认定事实错误，也没有法律依据。三、裁决书裁决原告向被告支付2019年采暖补贴2400元，认定事实错误，没有法律依据。根据原告《薪酬管理规定》第7.2.5条规定，公司每年12月份向员工发放取暖费补助，由于原告于2019年11月30日已经与被告解除劳动关系，解除劳动关系后，被告无权享受公司的补助，原告不需要向被告支付2019年冬季取暖费。丰台仲裁委以“没有明确约定离职员工无法享有当年的采暖补贴，马荣祥对中润公司上述证据及主张不予认可”为由裁决原告向被告支付采暖费2400元，明显认定主体和事实错误，没有法律依据。即使原告需要支付采暖补贴，也应根据被告在原告的上班时间计算（被告2019年11月30日离职），而不是支付全年的采暖补贴。马荣祥辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我当时处的工作环境的设备，不具有原告主张的监督的功能。我关灯和关电脑对我的工作没有影响，我工作期间也没有发生安全事故，所以我没有上报的必要。我当时只是因为身体不适，坐在了折叠床上，并没有影响工作。我作为原告方最早的一批员工，在工作期间从没有发生过任何安全隐患，而且为公司培训了一批技术娴熟的地铁司机。原告作为市属国企，应当依法依规办事。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年1月21日，马荣祥以轨道交通公司为被申请人提出劳动争议仲裁申请，请求轨道交通公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金57115.5；2.支付2019年绩效工资20000元；3.支付2019年采暖补贴2400元；4.支付2016年11月14日至2019年11月26日未签订劳动合同二倍工资差额104711.75元。2020年6月2日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1640号仲裁裁决书，裁决：1.轨道交通公司支付马荣祥违法解除劳动合同赔偿金57115.5元；2.轨道交通公司支付马荣祥2019年绩效工资20000元；3.轨道交通公司支付马荣祥2019年采暖补贴2400元；4.驳回马荣祥其他的仲裁请求。马荣祥于2016年11月14日入职轨道交通公司，岗位为乘务督导；其工资构成包括基本工资加绩效加每月激励，工资以银行卡转账的方式支付；其离职时间为2019年11月30日。马荣祥称轨道交通公司单方面违法与其解除劳动合同，轨道交通公司未支付其2019年绩效与采暖补贴，并就此提交关于给予马荣祥开除处分的决定、银行流水等证据。上述银行流水显示马荣祥离职前12个月的平均工资为8758.6元。轨道交通公司称马荣祥的职务为乘务督导，上班场所为派班室，其在上班期间存在反锁派班室大门、玩手机、支床、关闭派班室办公设备等多项不当行为，严重违反了公司的多项规章制度，故其公司对马荣祥作出解除劳动合同的决定；绩效工资是根据公司当年的业绩状况及员工表现视情况发放，并不是必须发放的款项，马荣祥严重违反公司规章制度，不符合发放绩效工资条件；由于公司于2019年11月30日已经与马荣祥解除劳动关系，解除劳动关系后，马荣祥无权享受公司的采暖补贴。马荣祥认可其工作中存在反锁门、支床、关闭办公设备的行为。轨道交通公司提交的《乘务部手册》载明：乘务督导职责包括，负责班组和轮乘站日常管理工作，带领班组人员执行乘务运作管理的各项工作，履行各项工作职责，安全、正点、舒适、快捷的完成运营安全任务。执行乘务部的巡查工作，保障班组员工操作标准化、规范化。负责班组和轮乘站日常管理工作，司机的出退勤工作，监控司机的精神状态，组织调配好人员轮乘，管理好轮乘所需物品及时反馈运营信息等。轨道交通公司提交的《员工处罚管理规定》载明：处罚类别包括批评、通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、开除（解除劳动关系）；通报批评的事项包括工作时间从事与工作无关的事情；警告的事项包括在工作时间或工作场合盗窃、赌博、打架斗殴的，工作时间从事与工作无关的事情，经3次批评教育仍不改正的；严重警告的事项包括违反安全操作规程，造成安全生产事故的；记过的事项包括工作失职、工作开展不力、管理不力，造成10000元以上损失的；记大过的事项包括不服从上级命令或违反安全规定，引起重大事故或产生重大事故隐患的；开除（解除劳动关系）的事项包括严重违反公司规章制度的，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，违反公司其他管理制度，情节性质严重应当予以解除劳动关系的。轨道交通公司就马荣祥2019年绩效工资的计算方法提供了说明，该说明载明：马荣祥2019年的绩效工资为9357.57元。本院认为，马荣祥在工作中存在反锁派班室大门、支床、关闭办公设备等行为，违反了公司的管理规定。但轨道交通公司提交的《乘务部手册》及《员工处罚管理规定》，未明确规定上述行为可以开除（解除劳动关系），且综合《乘务部手册》及《员工处罚管理规定》的规定，马荣祥的违规行为难以达到严重违反公司规章制度的程度，故轨道交通公司以此解除马荣祥的劳动合同，过于严苛，应予纠正。轨道交通公司违法解除劳动合同，依法应支付马荣祥违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决轨道交通公司支付马荣祥违法解除劳动合同赔偿金57115.5元，马荣祥认可该裁决结果且该数额不高于法定标准，故本院予以支持。马荣祥就其主张的2019年绩效工资的数额未提供充分证据，结合马荣祥存在违规行为的情形，本院对轨道交通公司主张的绩效工资数额予以采信，轨道交通公司应支付马荣祥该绩效工资。轨道交通公司未提供充分证据以证明马荣祥不享有2019年采暖补贴，故对轨道交通公司的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京市轨道交通运营管理有限公司于本判决生效后7日内支付马荣祥违法解除劳动合同赔偿金57115.5元；二、北京市轨道交通运营管理有限公司于本判决生效后7日内支付马荣祥2019年度绩效工资9357.57元；三、北京市轨道交通运营管理有限公司于本判决生效后7日内支付马荣祥2019年度采暖补贴2400元；四、驳回北京市轨道交通运营管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市轨道交通运营管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 郝彬彬二〇二〇年九月二十五日法官助理 全敏敏书 记 员 刘姝辰