广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初9211号原告颜春英，女，汉族，1966年12月2日出生，身份证住址为湖南省宁远县**********，身份证号码：432************227。委托代理人李如兰，系原告配偶。被告保丽信（惠州）织造有限公司，住所为广东省惠州市惠城区****办事处荔城工业区。法定代表人林某1。委托代理人徐荣昆、尹舒君，系广东宝晟律师事务所律师。原告颜春英诉被告保丽信（惠州）织造有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2020年8月24日公开开庭进行了审理。原告颜春英的委托代理人李如兰、被告保丽信（惠州）织造有限公司的委托代理人徐荣昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告颜春英诉称，原告于2017年2月11日入职被告公司，工作岗位为值机员，已签从2017年2月11日至2019年2月11日的劳动合同，在签劳动合同时公司没有依法给一份合同给本人，每天上班12小时，每月休息2天，每小时14.1元，包吃包住（火食费75元），劳动合同到期没续签。2018年8月、2019年2月、2020年4月8号在白纸上右角签了名字，按了手印，公司诱骗本人，更改日期，弄虚作假，虚构实事。公司公示栏所粘贴的公告是伪造的，入职时没有收到劳动合同原件，原告不知道当时签订的劳动合同还是劳务合同，还是在空白A4纸上签订，所以要求申请司法鉴定原公司仲裁庭所提交的劳务合同签名和日期。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告特诉至法院请求判令：一、撤销惠州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书惠市劳人仲案字《2020》154号；二、无故解除劳动合同该公司赔偿原告6个月工资计28422元人民币；三、国家法定节假日（清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节）每年11天，从2017年2月到2020年4月13日，没给3倍工资，赔偿原告（33天，396小时)16750.8元人民币。四、入司后一直没买社保要求公司补交2017年2月至2020年4月社保。被告保丽信（惠州）织造有限公司答辩称，被告与原告之间属劳务关系，不存在劳动合同关系，本案不属于劳动争议案件，原告的劳务报酬已经依法全部发放，其本人一直没有提出过异议，要求重复发放没有法律根据，依法应当驳回原告的全部诉讼请求。原告于2017年2月11日应聘至被告处，因原告已达到法定退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格，无法办理社会保险手续，无法与被告建立劳动关系。经双方协商一致签订《劳务协议》，协议期限从2017年2月11日至2019年2月10日止；2019年2月11日，双方第二次签订《劳务协议》；2020年2月11日，双方第三次签订《劳务协议》，第五条约定：“发生下列情形的，本协议立即终止（甲方无需向乙方支付违约金及任何形式的经济补偿金）：……2、甲方经营状况或组织调整，精简人员的。”；第七条约定：“……（二）终止或解除本协议，双方互不支付违约金及经济补偿金”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》{粤高法[2012]284号}第11条：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，原被告之间属劳务关系，不存在劳动合同关系。本案不属于劳动人事争议法律关系。原告的劳务报酬已经依法全部发放，其本人一直没有提出异议，要求重复发放没有法律根据，依法应当驳回原告的全部诉讼请求。综上所述，被告与原告之间属劳务合同关系，不存在劳动合同关系，本案不属于劳动人事争议法律关系，双方劳务合同关系已经于2020年4月14日解除，劳务报酬已经依法全部结清，被告依法不需要向原告支付任何款项，原告的诉讼请求没有事实依据和法律根据，请法院依法全部予以驳回。本院查明的案件事实经审理查明，原告于2017年2月11日起至被告处工作，双方于2017年2月11日签订《劳务协议》，约定协议期限自2017年2月11日至2019年2月10日止，原告的工作任务为值机员，月劳务费为1350元等。2019年2月11日，双方续签《劳务协议》，约定协议期限自2019年2月11日至2020年2月10日止，月劳务费调整为1550元等。2020年2月11日，双方续签《劳务协议》，约定协议期限自2020年2月11日至2021年2月10日止。三份《劳务协议》均约定，被告经营状况或组织调整，精简人员的，本协议立即终止，被告无需向原告支付违约金及任何形式的经济补偿金。被告不承担为原告缴纳基本社会保险和医疗保险。2020年4月13日，被告发出《公告》载明：因受新冠疫情的严重影响，被告决定从2020年4月14日起与原告解除劳务协议，因原告本人拒签《解除劳务协议通知书》，现依法公示。《公告》盖有被告公章确认。原告因本案劳动争议申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、因被告无故解除劳动合同，赔偿原告6个月工资共28422元；二、因被告不为原告购买社保，对原告造成损失，被告需支付2017年2月至2019年原告看病费100000元；三、国家法定节假日（清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节）每年11天，从2017年2月到2020年4月13日，没给3倍工资，赔偿原告（33天,396小时)5583.6元。2020年6月23日，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出惠市劳人仲案字[2020]154号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告提供2020年4月份的考勤表、2017年4月28日至2020年4月30日期间部分的中国建设银行个人活期账户交易明细，拟证明被告在此期间没有按照法定节假日三倍工资向原告发放劳务报酬。被告提供了2018年5月至2020年4月份的考勤表、2018年5月至2020年4月的工资表、2017年4月28日至2020年4月30日期间的中国建设银行个人活期账户交易明细，拟证明被告已将原告的劳务报酬全部发放。另查明，原告出生于1966年12月2日，至2017年2月11日已年满50岁。以上事实有当事人身份证、营业执照、《劳务协议》、《公告》、惠市劳人仲案字[2020]154号仲裁裁决书、考勤表、工资表、银行流水、庭审笔录等证据予以佐证，可以认定。本院判决理由和结果本院认为，本案应为劳务合同纠纷。首先，原告与被告签订的三份《劳务协议》有双方的签名、盖章，其真实性予以认可；其次，根据现行法律规定，女工人的正常退休年龄是年满50周岁，原告在2016年12月2日年满50周岁后于2017年2月11日进入被告公司工作，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及参照《惠州市中级人民法院惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第十二条“劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位因工形成的法律关系按劳务关系处理”的规定，原告与被告建立的是劳务关系而非劳动关系。故，原告基于劳动关系要求被告支付解除劳动合同赔偿金、看病费用、加班工资、补缴社保无法律依据，本院不予支持。另，关于原告诉请要求撤销惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲案字[2020]154号仲裁裁决书的请求，因该裁决书现并未发生法律效力，不存在撤销的前提，且撤销仲裁的申请应向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请，故，本院对原告的该项诉请不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告颜春英的全部诉讼请求。本案受理费650元（原告未预交），由原告颜春英负担，由原告在收到本判决书后七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  蒋海霞人民陪审员  孙 倩人民陪审员  冯海灿二〇二〇年九月十四日法官 助理  黄素雅书 记 员  张丽娴