江西省瑞金市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0781民初3764号原告：瑞金市香川酱油有限公司，住所地：瑞金市金龙工业园，统一社会信用代码：91360781778813539U。法定代表人：黄春龙系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘建兴，江西南芳（瑞金）律师事务所律师。被告：熊小春，男，汉族，1968年2月14日生，江西省瑞金市人，住瑞金市。原告瑞金市香川酱油有限公司（以下简称“香川酱油公司”）诉被告熊小春劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日受理后，适用简易程序，于2020年9月3日公开开庭进行了审理，原告“香川酱油公司”的委托诉讼代理人刘建兴，被告熊小春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告“香川酱油公司”向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法纠正瑞金市劳动争议仲裁委员会瑞劳人仲字[2020]第45号《仲裁裁决书》，判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16333.50元及解除劳动关系经济补偿金2949.75元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动人事争议一案，瑞金市劳动争议仲裁委员会于2020年5月29日作出了瑞劳人仲字[2020]第45号《仲裁裁决书》，裁决解除被告与原告的劳动关系原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额16333.5元;三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2949.75元。原告认为该仲裁裁决无事实和法律依据，是错误下的应予纠正，对被告的仲裁请求应当予以驳回。理由如下：被告自身要求与原告解除劳动关系，不是原告要解除与其劳动关系的，更不存在原告违法解除与被告的劳动关系。被告自认解除劳动关系，是被告自己要求并解除劳动关系。被告在上班时不按公司安排做好工作，且造成公司的损失，对其进行教育，但原告没有提出解除与其劳动关系。被告主张原告应支付2019年9月16日至2020年1月31日期间的双倍工资缺乏事实和法律依据被告主张原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金缺乏事实依据。原告没有违法解除与被告的劳动关系，是被告自己要求解除劳动关系的，原告依法无须支付经济赔偿金给被告。综上原告认为瑞金市劳动争议仲裁委员会作出的瑞劳人仲字[2020]第45号《仲裁裁决书》适用法律法规明显存在错误，被告的请求无事实和法律依据，为此，根据相关法律法规规定，特向贵院提起诉讼，敬请贵院依法予以支持。原告“香川酱油公司”为支持自己的主张，向本院提供了如下证据：1、原告营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件各一份，证明原告的诉讼主体适格；2、瑞金市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（瑞劳人仲字[2020]第45号）复印件一份，证明：①该案经过劳动仲裁原告不服，提起诉讼程序合法；②证明原仲裁裁决无事实和法律依据，是错误的，应予纠正；3、被告辞职申请书复印件一份，证明：①原告未逼迫被告解除劳动关系，被告系主动申请辞职；②原告同意被告辞职申请，原告不存在违法解除劳动关系的行为；③原告取消处罚被告罚款，罚款不成立，故不存在损害被告权益的问题，仲裁委依据《劳动合同法》第38条第4款，因此无事实和法律依据来要求原告承担支付经济补偿金的义务；④原告取消对被告罚款后，被告仍申请辞职，该辞职行为与原告同意离职申请没有因果关系；⑤辞职申请书总经理未签字，被告属于自动离职。被告熊小春对原告所提交的证据经质证认为：对证据1三性无异议;对证据2三性无异议，但对证明对象有异议，仲裁委的裁决没有错误，应当予以支持;对证据3真实性无异议，但对证明对象有异议，负责人都签了字同意了我辞职后，才没有对我进行罚款。被告熊小春辩称：瑞金市劳动争议仲裁委员会于2020年5月29日作出的瑞劳人仲字[2020]第45号仲裁裁决书，认定事实清楚、适用法律正确裁决结果得当，请人民法院依法维持。主要理由如下答辩人于2020年3月5日因不服原告对答辩人洗车时消毒水未清理干净处以罚款200元处罚，向原告提交辞职申请，且原告签字同意。答辩人解除与原告双方的劳动关系，是符合劳动合同法第38条“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同”之第四款“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”的规定。二、答辩人于2019年8月14日开始入职原告瑞金市香川酱油有限公司工作，担任普工一职，按量计算工资，原告未与答辩人签订劳动合同。根据劳动合同法第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资”的规定，原告应依法向答辩人支付二倍工资。三、原告于2020年3月5日对答辩人洗车时消毒水未清理干净处以罚款200元处罚没有法律依据。根据劳动合同法第38条“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同”之第四款“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，再根据劳动合同法第46条、47条、48条、82条关于经济补偿金的规定，原告应依法向答辩人支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告规章制度违法，任意对劳动者处以罚款，答辩人依据劳动合同法及相关法律法规，有权解除与原告劳动合同关系并要经济补偿。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与答辩人订立书面劳动合同，应向答人每月支付二倍工资。请人民法院依法查明事实，维持瑞金市劳动争议仲裁委员会于2020年5月29日作出的瑞劳人仲字[2020]第45号仲裁裁决。被告熊小春为证明其主张，向法庭提交了如下证据：提交工作证，证明被告在原告公司上班的事实。原告“香川酱油公司”对被告熊小春提交的证据经质证无异议。本院综合原、被告举证质证情况，对以下案件事实予以认定：被告熊小春于2019年8月14日开始入职原告瑞金市香川酱油有限公司工作，担任普工一职，按量计算工资，原告未与答辩人签订劳动合同。2020年3月5日上午，被告接到原告公司微信工作安排清洗拉酱油的小货车，原告公司负责人用车时发现车内消毒水没有擦干净，对被告罚款200元，被告不服，于2020年3月5日，向原告提交辞职申请，经原告公司管理人员签字同意，被告解除与原告双方的劳动关系。被告在2019年8月14日至2020年3月5日期间的平均工资为2949.50元。另查明,被告申请仲裁后，瑞金市劳动争议仲裁委员会于2020年5月29日作出的瑞劳人仲字[2020]第45号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人（即本被原告）与被申请人（即本案原告）的劳动关系；二、被申请人支付申请人未签书面劳动合同二倍工资差额16333.50元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2949.75元。本院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。本案中，被告于2019年8月14日进入原告公司工作，双方即已建立劳动关系，原告应按照法律规定自用工之日起超过一个月不满一年之内与劳动者即被告订立书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，违反了法律规定，故原告应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的法律责任，即原告应支付给被告未签书面劳动合同二倍工资差额合计16333，50元，故对于原告诉请不支付被告二倍工资的请求，本院不予支持。2020年3月5日，被告因不服原告对其罚款200元，而申请辞职，原告予以批准，故应视原、被告双方之间的劳动关系自2020年3月5日起已经解除，对此本院予以确认。原告未提供证据证明对被告因清洗小货车未将驾驶室内消毒水清理干净处以罚款符合法律法规的规定，原告对被告处以罚款不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同”之第四款“用人单位的规章制度违反法律规的规定，损害劳动者权益的”、第四十六条“有下列情形之用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”。第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，原告对被告因车内消毒水末清理干净处以款200元的情形违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告根据中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款之规定解除劳动关系，符合《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，但不符合《劳动合同法》经济赔偿金的规定。故本院对被告请求原告支付解除劳动合同的经济赔偿金不予支持，但本院支持被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求。而被告在2019年8月14日至2020年3月5日期间的月平均工资为2949.75元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下:一、驳回原告瑞金市香川酱油有限公司要求无需向被告熊小春支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16333.50元及解除劳动关系经济补偿金2949.75元的诉讼请求；二、原告瑞金市香川酱油有限公司应在本判决生效后二十天内支付给被告熊小春未签书面劳动合同二倍工资差额16333.50元；三、原告瑞金市香川酱油有限公司支付应在本判决生效后二十天内支付给被告熊小春解除劳动关系经济补偿金2949.75元。案件受理费10元，由原告瑞金市香川酱油有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本及预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  危先平二〇二〇年九月二十五日书记员  刘 茜