北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初2974号原告：赵川，男，1971年5月26日出生，汉族，河北省三河市村民，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：唐玉林，北京市东岩律师事务所律师。被告：北京正富混凝土有限责任公司，住所北京市平谷区马坊镇金塔西园**，统一社会信用代码：9111011710187054XY。法定代表人：崔士兰，董事长。委托诉讼代理人：黄前应，北京正富混凝土有限责任公司办公室主任。原告赵川与被告北京正富混凝土有限责任公司（以下简称正富公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。赵川及其委托诉讼代理人唐玉林，正富公司的委托诉讼代理人黄前应到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵川向本院提出诉讼请求：正富公司给付我：1．休息日加班工资297964元；2．延时加班工资337538元；3．解除劳动合同经济补偿金20580元、赔偿金20580元；4．疫情期间工资20580元；5．未休年休假工资14193元。事实及理由：我与正富公司于2016年4月25日签订劳动合同书，与诶的那个正富公司录用我为司机，执行标准工时制度，每天不超过8小时，每周休息2天，享受法定假日、公休日、年休假待遇。工资执行基本工资加计件工资。合同期间为4年，我入职后任大货车司机，运输建筑材料。履行合同期间，从2016年10月21日起正富公司违约延长我工作时间每天长达10小时，从入职开始就单方取消每周休息2天、法定节假日、年休假待遇。正富公司于2019年9月26日单方解除与我的劳动合同关系，未支付经济补偿金及加班工资。解除劳动合同签，我的月平均收入为5145元。2020年1月8日，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委未依法支持我的仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求依法判决。正富公司辩称，我公司基本同意仲裁裁决，不同意赵川的诉讼请求。赵川在职期间的工资由基本工资加计件工资组成，干多少得多少，不存在加班的问题，即使加班也是为了多挣钱。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。赵川围绕诉讼请求提交了京平劳人仲字[2020]第458号裁决书、劳动合同书、正富公司2016年10月21日作出的《通知》、北京农商银行客户回单，另申请证人康某、刘某出庭作证。正富公司认可赵川提交的仲裁裁决书、劳动合同书、银行客户回单，不认可《通知》的真实性，对证人陈述的关于《通知》的证言表示怀疑，其他证言认可。正富公司围绕答辩意见依法提交了其公司黄前应与赵川的电话录音、《公告》照片、北京农商银行客户回单、2018年春节职工出行表及考勤表、2018年8月至11月考勤表、2019年5月考勤表、2019年10月至11月考勤表、赵川的请假条、2019年3月、8月至12月工资表、2020年1月至3月工资明细表、解除劳动合同补偿金明细表。赵川认可正富公司提交电话录音的真实性，但称双方已经于2019年12月31日解除了劳动关系，正富公司单方解除，2020年1月1日之后双方之间不存在劳动关系；银行卡交易明细上显示的款项是正富公司给付的工资，具体是什么时间段的工资不清楚，有可能是延时工资，并不是解除劳动合同经济补偿金；认可公告的真实性；2018年春节职工出行表及考勤表与本案无关，对考勤表的真实性不认可，且考勤表与工资表中记载的出勤天数不一致，考勤表不是本人签字。正富公司称考勤表存在赵川委托其他司机签字的情形。赵川对此不予认可。本院经审查后认为，正富公司提交的考勤表并非赵川本人签字，本院对此不予采信。除此之外，赵川提交的证据及正富公司提交的其他证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：赵川于2016年4月25日与正富公司签订劳动合同，合同期限至2020年4月25日。约定赵川岗位为司机、执行标准工时制度、每周休息日为2天、月工资由基本工资加计件工资组成。2019年9月，正富公司因产品质量问题而停业整顿，自2019年9月26日起未正常经营。2019年12月31日，正富公司组织员工开会，并张贴公告，告知员工因其公司无法正常生产经营，将于2020年1月31日起与员工解除劳动合同。因赵川未到正富公司办理离职手续，正富公司于2020年4月3日电话通知赵川解除劳动合同。为证明存在加班情形，赵川申请证人康某、刘某出庭作证。根据证人证言、双方签订的劳动合同书，本院酌情确定赵川在职期间，每月周六日加班8天，春节正常放假。正富公司辩称赵川的工资为计件工资，多劳多得，即使存在加班也是赵川出于多赚取工资的目的而自愿加班，但并未提交证据证明其公司已足额向赵川支付周六日加班工资。赵川主张其在职期间未休带薪年休假，正富公司未提交证据证明已安排赵川休2018年1月1日至2020年4月3日期间的带薪年休假。赵川于2020年1月8日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．确认其与正富公司于2016年3月25日至2016年4月25日期间存在劳动关系；2．带薪年休假工资5056元；3．支付高温补助4416元；4．支付休息日加班工资97103元。该仲裁委于2020年5月22日作出京平劳人仲字[2020]第458号裁决书，裁决如下：1．确认赵川与正富公司自2016年3月25日至2016年4月25日期间存在劳动关系；2．正富公司支付赵春2018年、2019年度未休带薪年休假工资2023元；3．驳回赵川的其他申请请求。赵川不服该裁决，诉至本院。本院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，赵川提交的证据能够证明其在职期间存在每月加班8天的事实，本院结合其提起仲裁的时间对其主张的2018年1月9日至2020年1月8日期间休息日加班工资予以核算。应当指出，正富公司向赵川支付的工资中，已经包括赵川休息日上班期间的正常工资，仅是未按二倍工资标准向赵川支付休息日工资差额，本院对休息日加班工资差额予以核算。赵川未提交证据证明正富公司未足额向其支付2018年1月9日之前休息日加班工资，本院对其主张的2018年1月9日之前休息日加班工资不予支持。赵川未提交充足证据以证明其在职期间存在延时加班情形，故本院对其主张的延时加班工资难以支持。正富公司未提交证据证明已安排赵川休2018年1月1日至2019年9月25日期间带薪年休假，故应向赵川支付上述期间的未休带薪年休假工资，具体数额以本院核算为准。赵川主张的2018年1月1日之前未休带薪年休假已过仲裁时效，本院不予支持。2019年9月26日至2020年4月3日期间，赵川处于待岗状态，正富公司无需向其支付该期间的未休带薪年休假工资。赵川主张的疫情期间工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。赵川主张的解除劳动合同经济补偿金、合同赔偿金未经仲裁前置程序，本院不予处理。对于双方均认可的仲裁裁决中确认劳动关系一项，本院不持异议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下：一、确认赵川与北京正富混凝土有限责任公司于2016年3月25日至2016年4月25日期间存在劳动关系；二、北京正富混凝土有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付赵川周六日加班工资差额32278．24元；三、北京正富混凝土有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付赵川20**年1月1日至2019年9月25日期间未休带薪年休假工资3289．5元；四、驳回赵川的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京正富混凝土有限责任公司负担（限本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年九月十四日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽