福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终3436号 上诉人（原审原告）：厦门嘉地发展有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路****1802。 法定代表人：林元庆，执行董事。 委托诉讼代理人：梁旭铭,福建远大联盟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾妍慧,福建远大联盟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：武念，男，1986年5月20日出生，回族，住福建省三明市梅列区。 上诉人厦门嘉地发展有限公司（以下简称“厦门嘉地公司”）与被上诉人武念劳动争议一案，不服福建省厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初328号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 厦门嘉地公司上诉请求撤销一审判决，依法改判确认厦门嘉地公司无须向武念支付违法解除劳动关系的赔偿金96000元。事实与理由： 一、武念无故旷工的行为严重违反劳动纪律，厦门嘉地公司有权解除与武念的劳动关系。2013年6月17日，武念入职厦门嘉地公司工作。2019年1月2日开始，武念无故连续旷工直至2019年1月30日，厦门嘉地公司提供的公司考勤记录可以证明。武念称其正常上班，却无法提供任何工作情况记录证明，明显不合常理。因此，武念未经上诉人同意，无故长期旷工，严重违反劳动纪律，厦门嘉地公司有权解除与武念之间的劳动关系。一审法院未查清事实即作出判决，属于事实认定错误，应予纠正。二、退一步说，即便厦门嘉地公司的辞退行为不当，一审对赔偿金数额也存在认定错误。自2016年9月1日起，厦门嘉地公司与武念双方对其月工资的约定均为7000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，经济赔偿金应按照被上诉人工作年限为5年7个月、月工资为7000元计算，即金额应为84000元（7000元/月×6年×2）。 武念辩称：一、厦门嘉地公司的上诉理由与事实不符。2019年1月，其正常上班并未旷工，公司长期没有考勤记录，提供的证明是伪造的。厦门嘉地公司辞退武念的原因是公司经营不善，有录音作为证据。二、月工资是8000元而不是7000元，武念有提供工资流水和公积金社保清单证明。 厦门嘉地公司向一审法院起诉请求确认厦门嘉地公司无须向武念支付违法解除劳动关系的赔偿金96000元。 一审法院认定事实：2013年6月17日，武念入职厦门嘉地公司，入职时从事招商工作，工作地点是安徽省的六安嘉地酒店投资管理有限公司的实际经营地址。2013年7月25日，武念被任命为项目招商总监。2013年8月28日，武念被任命为六安嘉地酒店投资管理有限公司的运营总监。2013年9月1日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年9月1日起至2016年8月31日止，试用期满后的月工资为7000元。2013年6月17日至2016年8月31日期间，武念的月工资为7000元，每月分两笔支付，由厦门嘉地公司支付3500元，六安嘉地酒店投资管理有限公司支付3500元。上班时间为一周上班5.5天，周一至周五每天上班7小时（上午8：30至12：00，下午夏令时2：30至6：00，冬令时2：00至5：30），周六上班3.5小时。2019年1月30日，武念收到六安嘉地酒店投资管理有限公司发出的《员工辞退通知书》，载明：“根据公司《员工考勤管理制度》第二条‘公司员工每天上下班一律实行指纹考勤’。第三条‘无故不上班或未办理请假手续或请假未批准就擅自不到岗者，自离岗之日起计为旷工，一个月内旷工两天者或当年累计旷工四天者，公司给予辞退。’你自2019年元月2日起，已经旷工26日，已经违反了上述规定。鉴于此，现正式通知你，请你于2019年2月3日之前来公司办理离职手续，逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。”双方均认可六安嘉地酒店投资管理有限公司发出的《员工辞退通知书》视为厦门嘉地公司对武念所发出的辞退通知，但武念对该《员工辞退通知书》的内容不予认可。 另查，武念自2016年9月1日起月工资为8000元。在职期间，武念的社会保险费用由厦门嘉地公司缴交。 2019年8月26日，武念因赔偿金与厦门嘉地公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决厦门嘉地公司支付违法解除劳动关系的赔偿金96000元。2019年10月25日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2788-2号裁决书，裁决：厦门嘉地公司支付给武念违法解除劳动关系的赔偿金96000元。武念认可上述仲裁裁决，厦门嘉地公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，厦门嘉地公司与武念之间存在劳动关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律、法规的规定。关于赔偿金，厦劳仲案[2019]2788-1号《裁决书》中认定武念2019年1月1日至2019年1月31日期间正常上班，且该《裁决书》已经发生法律效力。因此，厦门嘉地公司以武念旷工为由解除劳动关系，依据不足，武念主张厦门嘉地公司违法解除劳动关系一审法院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。武念与厦门嘉地公司共同确认，武念于2013年6月17日入职厦门嘉地公司工作，武念在厦门嘉地公司处的工作年限为5年7个月，武念自2016年9月1日起月工资为8000元，因此，厦门嘉地公司应支付武念违法解除劳动关系的赔偿金96000元。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、厦门嘉地发展有限公司应于判决生效之日起十日内支付武念违法解除劳动关系的赔偿金96000元；二、驳回厦门嘉地发展有限公司的诉讼请求。 本案二审中，厦门嘉地公司、武念均未提交新证据。 对于一审查明的事实，除厦门嘉地公司在上诉状中对武念旷工的事实及月工资标准认定提出异议外，其余事实双方当事人均无异议，对无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，根据查明的事实，厦门嘉地公司与武念之间自2013年6月至2019年1月存在劳动关系。厦门嘉地公司主张其解除与武念的劳动关系系因武念2019年1月存在旷工行为，但其提交的员工考勤表、员工考勤制度的真实性难以确认，凭此尚不足以证明武念存在旷工事实，其应承担举证不能的不利后果。且已生效的厦劳仲案[2019]2788-1号《裁决书》也已确认武念2019年1月1日至2019年1月31日期间正常上班。因此，一审判决认定厦门嘉地公司以旷工为由解除与武念的劳动关系系违法解除，并无不当。关于工资标准，武念提供了银行交易明细及社会保险缴费情况证明足以证明其自2016年9月1日起月工资为8000元，故一审判决认定厦门嘉地公司应支付武念违法解除劳动关系的赔偿金96000元，并无不当。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由厦门嘉地发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年九月二十二日 代书记员 朱强强 附：本案所适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。