北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初4628号原告：王志伟，男，1984年10月1日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：齐瀚，北京隆义增峰律师事务所律师。被告：北京信立强劳务服务有限责任公司，住所地北京市东城区沙子口路**。法定代表人：王天榆，总经理。委托诉讼代理人：石文达，男，1953年1月10日出生，汉族，北京信立强劳务服务有限责任公司主管经理。委托诉讼代理人：张志，男，1962年11月12日出生，汉族，北京信立强劳务服务有限责任公司派遣主管。被告：北京市公交汽车驾驶学校有限公司，，住所地北京市大兴区黄村镇狼垡村法定代表人：李伟，董事长。委托诉讼代理人：薛燕峰，男，1975年12月19日出生，汉族，北京市公交汽车驾驶学校有限公司人事经理。委托诉讼代理人：韦强，北京市嘉安律师事务所律师。原告王志伟与被告北京信立强劳务服务有限责任公司（以下简称信立强公司）、被告北京市公交汽车驾驶学校有限公司（以下简称公交驾校）劳动争议一案，本院受理后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告王志伟及其委托诉讼代理人齐瀚，被告信立强公司的委托诉讼代理人石文达、张志，被告公交驾校的委托诉讼代理人薛燕峰、韦强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王志伟向本院提出诉讼请求：1.信立强公司向王志伟支付违法解除劳动关系经济赔偿金88000元;2.信立强公司支付2014年4月1日至2019年7月2日期间法定节假日加班费55200元；3.信立强公司支付2014年4月1日至2019年7月2日期间周六日加班费370944元；4.信立强公司支付2014年4月1日至2019年7月2日期间延时加班费365148元；5.信立强公司支付2017年7月3日至2019年7月2日未休年假工资22080元；公交驾校对上述第2至5项诉讼请求承担连带责任。事实和理由：王志伟于2014年4月1日入职信立强公司，双方已签订书面劳动合同，但信立强公司从未给王志伟缴纳过住房公积金。信立强公司将王志伟派遣至公交驾校任职教练员，王志伟工作期间几乎没有休息日。信立强公司无故将王志伟辞退。王志伟不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2019］第6917号裁决，故起诉。信立强公司辩称，王志伟是信立强公司的派遣员工，自2014年4月1日起被派遣到用工单位公交驾校工作。学员投诉王志伟向其索要钱物，公交驾校核实后，将王志伟退回信立强公司。信立强公司依法与王志伟解除劳动合同。不同意王志伟的诉讼请求。公交驾校辩称，不同意王志伟的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：信立强公司与王志伟签订了期限为2014年4月1日至2016年3月31日的劳动合同，其上载明，信立强公司派遣王志伟到用工单位的派遣期限自2014年4月1日开始，用工单位名称为公交驾校，王志伟的岗位为教练员。后双方续订劳动合同至2020年3月31日。信立强公司以银行转账形式按月向王志伟支付工资。至2019年5月，王志伟在北京市养老保险累计实际缴费年限14年07个月，医疗保险累计实际缴费年限14年07个月。2019年6月26日，公交驾校出具关于信立强职工退回情况说明，载明：“2019年6月20日，学员投诉，王志伟向其索要钱物，经培训部核实，情况属实。所以，根据《北京市公交汽车驾驶学校有限公司绩效管理考核实施细则》之规定，有下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度行为，除扣除12分外，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与其解除劳动合同，劳务派遣人员退回劳务派遣单位。王志伟违纪行为属F类第8款：向学员索要、接受钱物或参与学员吃请的。经驾校研究决定，根据王志伟的违规性质，做出退回信立强决定”。2019年7月1日，信立强公司出具解除劳动合同通知书，内容为：“王志伟同志：你与本公司签订的劳动合同应于2020年3月31日到期，但因你严重违反了北京公交汽车驾驶学校的规章制度将你退回我公司，依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，我公司于2019年7月2日提前解除与你签订的劳动合同。请接到通知后10日内到公司办理相关离职手续，如不来视同劳动合同解除。”王志伟于2019年7月2日在解除劳动合同证明上签字。王志伟于2019年9月20日到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.信立强公司向王志伟支付违法解除劳动关系赔偿金88000元;2.信立强公司支付2014年4月1日至2019年7月2日期间法定节假日加班费55200元；3.信立强公司支付2014年4月1日至2019年7月2日期间周六日加班费370944元；4.信立强公司支付2014年4月1日至2019年7月2日期间延时加班费365148元；5.信立强公司支付2017年7月3日至2019年7月2日未休年假工资22080元；公交驾校对上述第2至5项请求承担连带给付责任。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第6917号裁决书，裁决：驳回王志伟的全部仲裁请求。王志伟不服该裁决，诉至本院。公交驾校提交王志伟向学员谷建发送的微信语音，证明学员投诉王志伟索要钱物保证其通过考试。录音中有如下内容：“王志伟：800块钱，过了给，不过不给，反正就是帮这么点忙儿，你看行不行，你要行的话，咱们就联络联络人家，先把钱得给人家，然后过了人就不给你了，人就收走了，要是没过人再退给你……说让跟那助考员说一声啊，没说保过你知道吗？他说你可千万别跟人说保过啊，只能说帮忙说过了，咱们就说这事儿尽量帮忙说外圈尽量就就那么回事儿就完了呗……”王志伟对上述录音的真实性不予认可，主张存在删减，但未提交证据加以证明。公交驾校提交绩效管理考核实施细则、教育培训会议记录，证明依据规章制度将王志伟退回信立强公司。王志伟对会议记录中其签名的真实性认可，对绩效管理考核实施细则不予认可。绩效管理考核实施细则第十二条第4点第（3）项规定：凡员工未执行《考核细则》的各项规定，在年度内一次或累计扣分达到12分的属严重违规违纪行为，企业与其解除劳动合同，劳务派遣人员退回劳务派遣单位。绩效管理考核实施细则的附件岗位绩效考核标准规定：向学员索要、接受钱物或参与学员吃请的，属于严重违规，每项扣罚12分。公交驾校提交春节放假通知、职工带薪年休假审批表，证明已在春节期间安排王志伟休年假。职工带薪年休假审批表显示，王志伟2018年休年假10天、2019年休年假10天。王志伟对放假通知的真实性不予认可，对年休假审批表中其本人签名的真实性认可，对证明目的不予认可，主张其2017年未休年休假。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。王志伟对公交驾校提交的微信语音记录的真实性不予认可，但未提交相应证据加以反驳，对该微信语音记录，本院予以采信。王志伟对教育培训会议记录中其本人签字的真实性认可，故对绩效管理考核实施细则及教育培训会议记录，本院亦予以采信。王志伟存在违反规章制度的行为，公交驾校将王志伟退回信立强公司，符合法律规定。信立强公司与王志伟解除劳动合同，有事实及法律依据，应认定为合法解除。对王志伟要求信立强公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。王志伟未提交充分证据证明其存在加班事实，应承担不利后果，对其要求信立强公司支付法定节假日加班费、周六日加班费、延时加班费，公交驾校承担连带给付责任的诉讼请求，本院不予支持。职工带薪年休假审批表显示，王志伟2018年休年假10天、2019年休年假10天，故对王志伟要求信立强公司支付2018年1月1日至2019年7月2日期间未休年休假工资，公交驾校承担连带给付责任的诉讼请求，本院不予支持。春节放假通知没有王志伟签字，王志伟对该证据不予认可，信立强公司及公交驾校未提交充分证据证明2017年7月3日至2017年12月31日期间已安排王志伟休年假，应承担举证不能的不利后果，由信立强公司支付王志伟未休年休假工资，公交驾校承担连带责任。王志伟提交的社会保险缴费记录显示，2017年，王志伟的工龄已超过10年，应享受10天年休假。折算后，王志伟2017年7月3日至2017年12月31日期间未休年休假天数为4天。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、北京信立强劳务服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王志伟2017年7月3日至2017年12月31日期间未休年休假工资2758.93元，北京市公交汽车驾驶学校有限公司承担连带给付责任；二、驳回王志伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京信立强劳务服务有限责任公司、北京市公交汽车驾驶学校有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二〇年九月二十八日书记员  付瑜