广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终6001号上诉人（原审原告）：詹燕玲，女，1983年7月14日出生，汉族,身份证住址四川省郫县。委托诉讼代理人：李雪波，广东鹏乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市大族锐波传感科技有限公司。法定代表人：娄志农。委托诉讼代理人：尹鹏，男。委托诉讼代理人：杨庆涛，广东世纪人律师事务所律师。上诉人詹燕玲因与被上诉人深圳市大族锐波传感科技有限公司（以下简称大族公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2019)粤0305民初25346号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人詹燕玲上诉请求：1、撤销（2019)粤0305民初25346号民事判决书第三项、第五项；2、改判被上诉人大族公司向上诉人支付2019年度的年终奖17460元；【参照2018年度的50%】3、改判被上诉人大族公司向上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金149012.19元；【从2015年6月5日计算到2019年7月12日，16556.91元/月X4.5年X2倍】4、改判被上诉人大族公司承担上诉人为本案支付的律师费5000元；5、一审、二审诉讼费用全部由被上诉人大族公司承担。詹燕玲一审诉讼请求：1、大族公司支付2019年6月1日至2019年7月12日期间的工资19822.83元；2、大族公司支付2019年3月、4月克扣的工资2737.63元；3、大族公司支付2019年度的年终奖17460元；4、大族公司支付违法解除劳动关系的赔偿金149012.19元；5、大族公司支付律师费5000元；6、大族公司出具离职证明。一审法院查明、审理情况：一、入职时间：2015年6月5日。二、职务：综合发展部部长。三、最后一份劳动合同的期限：2018年7月1日至2024年6月30日。四、关于工资差额的问题：深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决大族公司支付詹燕玲2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资差额2737.63元、2019年6月1日至2019年7月12日期间的工资19089.53元，双方对此均未提异议，故对上述两项仲裁裁决，该院予以维持。五、关于赔偿金的问题：大族公司向詹燕玲发送一份解除劳动关系的通知，以詹燕玲在江苏联维光子科技有限公司（以下简称“江苏联维”）任监事、在南通跃智光电科技有限公司（以下简称“南通跃智”）任法定代表人及总经理、在南通慧盈光电科技有限公司（以下简称“南通慧盈”）任监事违反了双方《劳动合同》相关条款为由解除与詹燕玲劳动关系，并要求詹燕玲支付违约金300000元，解除时间为2019年7月12日。詹燕玲主张“江苏联维”、“南通跃智”及“南通慧盈”均系大族公司的关联企业，詹燕玲在上述三家公司任职系大族公司的指派。詹燕玲未出资亦未实际参与上述三家公司的任何经营管理。大族公司处的董事长为LiRuolin，LiRuolin在“江苏联维”担任执行董事和总经理、在“南通慧盈”担任执行董事和总经理。詹燕玲系受LiRuolin的指派在“江苏联维”、“南通跃智”及“南通慧盈”三家公司任职，大族公司的股东深圳市芯智慧光科技有限公司的股东为LiRuolin的母亲崔凤兰和妹妹李丽颖，崔凤兰也是“南通跃智”的股东。为证明其主张，詹燕玲提交了LiRuolin出具的情况说明、工商信息查询单。大族公司辩称其与“江苏联维”、“南通跃智”及“南通慧盈”不存在关联关系，系竞争关系。大族公司的实际控股人为“大族激光”，LiRuolin宣称其掌握光电相关技术，因此与“大族激光”合作成立了大族公司，但之后大族公司发现LiRuolin并未掌握相关技术。詹燕玲系由LiRuolin带入大族公司。根据原、大族公司签订的保密合同，詹燕玲在大族公司处任职期间不可在与大族公司有竞争关系的企业任职，否则大族公司有权解除与詹燕玲的劳动关系。为证明其主张，大族公司提交了《深圳市企业员工保密合同》、工商信息登记资料。詹燕玲与大族公司签订的《深圳市企业员工保密合同》，第八条约定：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。乙方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则甲方不得限制乙方从甲方离职之后的就业、任职范围。第十五条约定：乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金三十万元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。工商登记信息显示“江苏联维”、“南通跃智”及“南通慧盈”与大族公司在经营范围内有相同部分。该院认为，詹燕玲主张系受大族公司的指派在“江苏联维”、“南通跃智”及“南通慧盈”任职，但其所提交的情况说明仅能证明LiRuolin确认詹燕玲系由其安排在上述三家企业任职，而不能证明詹燕玲在上述三家企业任职经由大族公司同意。“江苏联维”、“南通跃智”及“南通慧盈”的经营范围存在与大族公司相同部分，因此存在竞争关系，依据原、被双方签订的保密合同，大族公司可以解除与詹燕玲的劳动关系。詹燕玲诉请的违法解除劳动合同的赔偿金，该院不予支持。大族公司解除与詹燕玲的劳动关系应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定向詹燕玲出具解除劳动合同的证明。六、关于2019年度的年终奖的问题：詹燕玲诉请2019年度的年终奖，并提交《2018年综合发展部部长考核办法》为证。该院认为，詹燕玲主张2019年享在年终奖，应就双方有关于2019年年终奖的约定进行举证。詹燕玲提交的《2018年综合发展部部长考核办法》仅能证明，双方之间关于2018年度年终奖的约定，詹燕玲诉请大族公司支付2019年年终奖，事实依据不足，该院不予支持。七、关于律师费的问题：詹燕玲主张为本案仲裁支付律师费12000元，有律师事务所出具的发票为证。根据詹燕玲胜诉比例，大族公司应支付詹燕玲律师代理费1385.61元（21827.16元÷189032.65元×12000元）。该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《深圳市员工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、大族公司应于判决生效之日起十日内支付詹燕玲2019年6月1日至2019年7月12日期间的工资19089.53元；二、大族公司应于判决生效之日起十日内支付詹燕玲2019至2019年3月1日年4月30日期间的工资差额2737.63元；三、大族公司应于判决生效之日起十日内支付詹燕玲律师代理费1385.61元；四、大族公司应于判决生效之日起十日内为詹燕玲出具离职证明；五、驳回詹燕玲的其他诉讼请求。本院经审理查明，原审查明的事实准确，本院予以确认。本院认为,詹燕玲与大族公司存在劳动合同关系的事实清楚，双方当事人合法权益均受劳动法律法规保护。针对詹燕玲的上诉请求，本院评析如下：詹燕玲虽然是受大族公司领导LiRuolin指派在“江苏联维”、“南通跃智”及“南通慧盈”任职，但詹燕玲与大族公司已签订了《深圳市企业员工保密合同》情况下，明知未经大族公司决定和指派，去工商登记信息显示与大族公司在经营范围内有相似的“江苏联维”、“南通跃智”及“南通慧盈”任职，明显违反双方上述保密合同约定，大族公司据此解除双方劳动合同，于法有据。詹燕玲主张大族公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。另，詹燕玲没有证据证明大族公司应向其支付2019年度年终奖的事实依据，本院对其该项请求亦不予支持。詹燕玲主张大族公司应承担其为本案支付的律师费5000元，本院不予支持。综上，上诉人詹燕玲的上诉请求均不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人詹燕玲负担。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 徐  玉  婵审判员 张  永  彬二〇二〇年九月三日书记员 梁上军（兼）