北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初47126号原告：曹长赋，男，1971年4月15日出生，汉族，无业，住沈阳市苏家屯区。被告：华泰汽车集团有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街**F405-1。法定代表人：苗小龙，总经理。委托诉讼代理人：程志鹏，该公司法务经理。委托诉讼代理人：张新宽，该公司职员。原告曹长赋与被告华泰汽车集团有限公司（以下简称华泰汽车集团）劳动争议一案，本院于2019年12月30日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员张霞独任审理，公开开庭进行了审理。曹长赋，华泰汽车公司委托诉讼代理人程志鹏、张新宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹长赋向本院提出诉讼请求，请求华泰汽车集团支付2017年12月15日至2019年8月2日停工留薪期原工资福利待遇：1、工资差额266236.79元；2、海外补助人民币83657元；3、伙食补助41898.8元；4、生活补助967.32元；5、诉讼费由华泰汽车公司承担。事实和理由：我于2013年10月10日入职华泰汽车集团，任汽车调试工，双方未签订劳动合同。经岗前培训，2014年1月7日被派至安哥拉华泰汽车集团CSG工厂工作。工资由华泰汽车集团银行转账发放，离岗前工资福利待遇为工资15239.43元/月、海外补助20美元/日、伙食补助标准10美元/日（免费用餐，不支付给本人）、生活补助20美元/季（以洗发水、沐浴露、纸巾、洗衣液等实物形式发放）。2017年12月15日，我在安哥拉试车过程中发生事故受伤，经中铁医院诊断为胫腓骨骨折，因当地医疗条件较差无法手术，12月21日回国到积水潭医院住院手术治疗，2018年1月2日出院，后未再上班，每月提交诊断证明。工资正常支付至2017年11月，工伤后一个月支付3000余元，有时候多，后工资停发。我回国后申报工伤，2019年8月2日认定为工伤伤残九级。华泰汽车集团委托第三方公司北京蓝海时代国际企业管理顾问有限公司（以下简称蓝海时代公司）为我缴纳了工伤保险，未享受工伤待遇。2018年6月起我4次申请仲裁，主张确认劳动关系、工伤待遇、停工留薪期工资，法院生效文书确认了劳动关系，工伤待遇未支持。2019年4月我申请本次仲裁，现不服北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的裁决，故诉至法院。华泰汽车集团辩称，2013年10月10日我公司的全资子公司华泰国际拓展有限公司（以下简称华泰拓展公司）与曹长赋签订劳动合同，曹长赋的医疗费用我公司均足额支付。因曹长赋不配合做工伤补助的申请，导致我公司损失了所有补助。曹长赋工资15000元/月，银行转账下发，其他福利均由华泰拓展公司在安哥拉驻地以实物形式发放，伙食及生活补助标准没有相关的规定和约定，不存在海外补助。工资正常支付至2017年11月，之后至2018年7月，依法按月工资的30%至60%发放。因曹长赋的劳动合同早已到期，按照停工留薪期的规定，2018年8月起停发工资。2018年5、6月我公司给曹长赋发送邮件要求续签合同，但其已申请仲裁。曹长赋先后仲裁5次，分别要求确认劳动关系、工资差额、工伤待遇及未签订劳动合同的双倍工资。曹长赋的诉讼请求已过诉讼时效，因仲裁时我公司缺席，故未提时效抗辩。综上，曹长赋的诉讼请求没有法律依据及事实依据，请求驳回。经审理查明，曹长赋于2013年10月10日入职华泰汽车公司，从事汽车调试员岗位。2014年1月7日被派至安哥拉华泰汽车集团CSG工厂工作。曹长赋曾与华泰拓展公司签订《劳动合同》，合同约定期限3年，自2016年10月10日至2019年10月10日。曹长赋在本市的社会保险自2013年10月至2015年7月期间由湖南国湘人力资源劳务责任有限公司北京办事处缴纳，在2015年8月至2017年11月期间由北京蓝海时代国际企业管理顾问有限公司（崇文）负责缴纳，自2017年12月至2019年5月期间由北京蓝海时代国际企业管理顾问有限公司负责缴纳。2017年12月15日，曹长赋在工作中受伤，经中铁四局安哥拉项目经理部工地医院诊断为“右胫腓骨F段开放性双骨折”建议“转国内医院进一步治疗”。2017年12月22日，曹长赋经北京积水潭医院急诊入院，此后进行了手术治疗。2019年6月3日，北京市西城区人力资源和社会保障局作出京西人社工伤认（1020T0380769）号认定工伤决定书，认定曹长赋受到的事故伤害为工伤，并颁发工伤证（工伤号：00381602），工伤证载明认定部位或职业病名称：1、胫腓骨骨折（右）;2、眼眶内壁骨折（右）；负伤时间：2017.12.15；工伤类型：因工负伤。2019年8月2日北京市西城区劳动能力鉴定委员会作出北京市西城区（2019年）劳鉴第00785号劳动能力鉴定、确认结论通知书，载明曹长赋目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。曹长赋受伤后一直在家里病休，未就停工留薪期存在延长的情形提供证据。关于工资，曹长赋称其离岗前工资福利待遇为15239.43元/月、海外补助20美元/日、伙食补助标准10美元/日（免费用餐，不支付给本人）、生活补助20美元/季（以洗发水、沐浴露、纸巾、洗衣液等实物形式发放）。华泰汽车公司则称曹长赋工资为15000元/月，银行转账下发，无海外补助，伙食及生活补助标准由华泰拓展公司在安哥拉驻地以实物的形式发放，没有相关的规定和约定。曹长赋提交的工资流水显示，其工伤前月实发工资15000元左右，2017年12月15日到2018年8月2日期间单位支付了部分工资，其中2018年1月24日支付10916.25元，2018年2月28日支付2327.26元及8453.64元，2018年4月28日支付3399.44元、2018年6月15日支付3335.26元，2018年7月31日支付3376.33元，2018年8月1日支付3335.26元，2018年8月22日支付3355元，2018年9月29日支付978.8元。华泰汽车公司就其主张提交了薪酬确认单（海外），载明曹长赋试用期及转正工资均为税前15000元。曹长赋否认其签字的真实性，但不申请鉴定。华泰汽车公司就曹长赋的工资支付情况向本院提交其他证据。另查，双方曾发生劳动争议并诉至仲裁委，后经法院审理，本院作出（2018）京0102民初39071号民事判决书，认定华泰汽车公司与曹长赋在2013年10月10日至2018年6月5日期间存在劳动关系，华泰汽车公司不服上诉至北京市第二中级人民法院，后撤回上诉。本案诉前，曹长赋向仲裁委申请仲裁，请求：1、支付2017年12月15日至2019年8月2日工资差额266236.79元；2、支付2017年12月15日至2019年8月2日伙食补助41898.8元；3、支付2017年12月15日至2019年8月2日生活用品补助费967.32元。2019年10月11日，仲裁委作出京西劳人仲字[2019]第4294号裁决书，裁决：1、华泰汽车公司支付曹长赋2017年12月15日至2018年6月14日期间的停工留薪期的工资61568.15元；2、驳回曹长赋其他仲裁请求。上述事实，有双方当事人陈述、工伤证、京西人社工伤认（1020T0380769）号认定工伤决定书、北京市西城区（2019年）劳鉴第00785号劳动能力鉴定、确认结论通知书、（2018）京0102民初39071号民事判决书、（2019）京02民终2612号民事裁定书、京西劳人仲字[2019]第4294号裁决书等相关证据在案佐证。本院认为，主张劳动关系成立并生效的一方当事人对成立并生效的事实负有举证责任。生效判决已确认曹长赋与华泰汽车公司2013年10月10日至2018年6月5日期间存在劳动关系，2018年6月5日之后，华泰汽车公司未就双方解除或终止劳动关系提交证据，故至2019年8月2日，双方劳动关系仍存续。关于工资标准，华泰汽车公司提交的薪酬确认单（海外）载明曹长赋试用期及转正工资均为税前15000元，与曹长赋提交的工资流水相符，曹长赋否认其签字的真实性，但未申请鉴定，亦未提交其他证据证明其所述的工资标准，故本院对其所述月工资金额不予采信，对华泰汽车公司所述月工资标准予以采信。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。第四条规定，对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。根据《停工留薪期目录》及曹长赋的工伤部位，其停工留薪期应为6个月，即自2017年12月15日至2018年6月14日。曹长赋主张其停工留薪期为2017年12月15日至2019年8月2日，但未能就其停工留薪期应当延长提交相应证据，本院不予采信。此后曹长赋虽主张其因病未能提供劳动，但并未提供病休证明，华泰汽车公司未支付曹长赋2018年6月14日之后的工资，本院不持异议。综上，华泰汽车公司应当向曹长赋支付2017年12月15日至2018年6月14日期间的工资，此期间华泰汽车公司已支付过的部分工资，应予扣除。关于海外补助，华泰汽车集团予以否认，曹长赋未提交相应证据证明该款存在，本院对其所述不予采信。关于双方均认可非以现金形式发放的伙食补助及生活补助，系劳动者外派期间享受的企业福利，企业对此享有自主权。对于福利发放标准曹长赋亦未提交相关证据，故对曹长赋的该请求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，华泰汽车集团有限公司支付曹长赋2017年12月15日至2018年6月14日期间的停工留薪期工资差额62034.87元；二、驳回曹长赋的其他诉讼请求。如果华泰汽车集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告曹长赋负担5元（已交纳），华泰汽车集团有限公司负担5元（自本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  张 霞二〇二〇年九月二日法官助理  于 宁书 记 员  赵威文