北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初23999号原告：马琳，女，1978年12月24日出生，汉族，无业，户籍所在地河北省涿州市。被告：北京和平天下国际旅行社有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街****1511-B。法定代表人：张志金，董事长。委托诉讼代理人：张亚东，北京易和展达律师事务所律师。原告马琳（以下简称原告）与被告北京和平天下国际旅行社有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人张亚东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年1月1日至2019年6月26日工资117333元；2.被告支付2019年5月9日至2019年6月26日未签订劳动合同二倍工资差额32171.7元；3.被告支付2018年年终奖金20000元。事实和理由：我原系北京和平天下国际旅行社有限公司朝阳分公司（以下简称朝阳分公司）员工，双方签有期限自2018年5月9日至2019年5月8日期间的劳动合同，2019年3月朝阳分公司被强制停止营业，我自2019年1月起至今未收到工资及奖金，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求被告支付上述款项。被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，原告与被告之间不存在劳动关系，原告与郭霄星、邵斌寒三人为合作关系，三方共同投资经营朝阳分公司，有郭霄星与被告之间签订经营合作协议，合同约定由郭霄星独立经营被告，自负盈亏，但实际由上述三人共同经营，原告系负责经营管理的合伙人，原告与朝阳分公司之间不存在劳动关系，三方之间未签订书面劳动合同，未发放工资；朝阳分公司经营过程中因三方股东意见不合导致2019年2月26日停止经营，并于3月19日公告了停业整顿的情况，原告对此明知并参与整个事情过程，其要求2019年3月之后的工资没有法律依据，原告作为朝阳分公司的经营者，其与单位之间不存在劳动关系，其要求支付2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资没有依据；朝阳分公司于2017年5月9日正式注册成立，双方之间未签订劳动合同，即使存在劳动关系，应自2018年5月10日开始双方之间视同订立无固定期限劳动合同，原告要求2019年5月9日至2019年6月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额没有依据。本院经审理查明的事实如下：朝阳分公司于2019年3月19日停止经营，后于2020年5月11日注销，原告系朝阳分公司合伙人之一，与郭霄星、邵斌寒三人为合作关系，三方共同投资经营朝阳分公司。郭霄星亦以相同的诉讼请求以朝阳分公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2019]第1783号不予受理通知书，后郭霄星不服，诉至本院，本院作出（2019）京0105民初71083号民事判决书，判决朝阳分公司支付郭霄星2019年1月1日至2019年2月26日期间的工资并驳回了郭霄星的其他诉讼请求，郭霄星及朝阳分公司均未上诉，该判决已生效。对于有争议的证据和事实，本院认定如下:1.关于劳动关系情况。原告主张其与朝阳分公司于2018年5月9日签订劳动合同，合同期限自2018年5月9日至2019年5月8日期间的劳动合同，约定月工资为20000元，并约定有年终奖金，每月10日发放上个自然月工资，分两部分发放，朝阳分公司发5000元，扣掉社会保险和个税实发工资为4600元左右，郭霄星发13000元，担任操作部经理，2019年6月20日被告人力张晶玉微信通知郭霄星停缴社保，虽然没有正式通知其，但其认为通知郭霄星就意味着也通知其解除劳动关系，2019年5月8日劳动合同到期后，公司未提前通知其续签，其认为自2019年5月9日至提起仲裁时这段时间公司应支付未签劳动合同二倍工资。原告就其主张提交：证据1.住房公积金个人查询单、社会保险个人权益记录。证据2.微信群聊截图。证据3.银行交易明细。被告对上述证据的真实性均予以认可，证明目的均不予认可，主张原告主管分公司财务工作，存在原告指令分公司与其个人之间钱款转移情况，郭霄星银行转账属于合伙人之间个人款项往来，原告系朝阳分公司的合伙人，负责全面工作，原告与其或朝阳分公司均没有签过劳动合同，原告没有工资，只有分红，按照利润收入分红，没有固定的分红时间，原告与朝阳分公司之间不存在劳动关系，即使被认定存在劳动关系，也应从2017年5月9日开始起算。被告就其主张提交：证据1.分公司停业整顿告知函。证据2.分社设立及管理协议。证据3.（2019）京0105民初71083号判决书，载明“…朝阳分公司提交了《分社设立及管理协议》用以证明朝阳分公司由郭霄星独立经营，所有用工均由郭霄星负责。郭霄星对协议的真实性认可。…郭霄星及朝阳分公司均确认朝阳分公司于2019年1月1日后未向郭霄星发放工资，于2019年2月26日停止经营。2019年2月之前，由郭霄星负责保管被告印章”。证据4.备忘录、会议备忘录、2019年3月12日谈话笔录。证据5.分公司工商信息。原告对上述证据的真实性均予以认可，证明目的均不予认可，主张分社设立及管理协议系郭霄星以个人名义签订的，与其劳动关系无关。2.关于年终奖情况。原告主张所有员工与公司的口头约定，未写入劳动合同，年底一个月工资作为年终奖，2017年发过年终奖，2018年没有发过年终奖，因为邵冰寒将朝阳分公司的公章等文件拿走了，所有员工的2018年年终奖、提成都没有发。被告主张没有年终奖，朝阳分公司的财务问题由原告负责，其他分公司的员工的劳动判决里也没有涉及年终奖情况。3.劳动仲裁情况。原告于2019年6月26日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年11月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第24498号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。本院认为，关于劳动关系情况，被告虽主张原告作为朝阳分公司合伙人，原告与朝阳分公司之间不存在劳动关系，但生效判决已认定朝阳分公司系由郭霄星独立经营，所有用工均由郭霄星负责，被告亦认可原告负责财务工作，被告未举证证明原告的职责范围包括管理订立劳动合同，故本院对其主张不予采信，因原告认可朝阳分公司与其签订有劳动合同，本院对此予以认可。关于工资，被告虽主张原告没有工资，只有分红，但原告所提交的证据显示有工资发放情况，且月工资在5000元左右浮动，被告对此未作出合理解释，结合原告的社会保险及公积金缴纳情况，本院对被告主张不予采信，因被告作为用人单位未就原告的工资标准进行举证，故本院对原告主张予以采信，因被告未举证证明其已支付原告2019年1月1日至2019年2月26日期间的工资，故被告应支付原告2019年1月1日至2019年2月26日期间的工资33793.10元（8448.28=20000+20000/21.75*15）。现生效判决已认定朝阳分公司于2019年2月26日因郭霄星与第三人原因已停止经营，故原告要求被告支付2019年2月26日之后的工资及未签订劳动合同二倍工资差额均于法无据，本院对此不予支持。关于年终奖，原告作为合伙人，其虽主张其与朝阳分公司之间约定有奖金，但就其主张未提交相应证据，故本院对其诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京和平天下国际旅行社有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告马琳2019年1月1日至2019年2月26日期间的工资33793.10元；二、驳回原告马琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告马琳负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年九月二十八日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉