江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0303民初2255号原告：徐州市淮海爱舟康复托养中心，住所地徐州市云龙区劳动巷**。法定代表人：张莉，该中心园长。委托诉讼代理人:段元莉,江苏苏锦律师事务所律师。委托诉讼代理人:杨振宇,江苏苏锦律师事务所律师。被告：纪秋红，女，1969年10月27日生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人:刘柱法，江苏金华星律师事务所律师。原告徐州市淮海爱舟康复托养中心（以下简称淮海爱舟中心）与被告纪秋红劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告淮海爱舟中心的委托诉讼代理人段元莉，被告纪秋红的委托诉讼代理人刘柱法到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告淮海爱舟中心向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向纪秋红支付病假工资4128元、未签订劳动合同二倍工资12184元、违法解除劳动关系赔偿金10000元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告与被告纪秋红劳动争议一案，经徐州市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出徐劳人仲案字【2020】第76号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：一、裁决要求原告支付2018年3月9日至6月9日病假工资4128元，没有事实根据。纪秋红非工作期间，因自身的原因没来单位上班。既没有按照单位要求履行请假手续，也没有向单位出具医疗机构的治疗证明，单位不知其生病住院的情况，无需向其支付病假期间的工资。二、仲裁裁决要求原告支付2018年11月至2019年6月4日，未签订劳动合同二倍工资12184元，违法解除劳动关系赔偿金10000元，适用法律错误。依据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、根据该条规定，纪秋红在单位工作期间，无视单位的规章制度，假借请假之名，去外地游玩并广发朋友圈，这种公然藐视单位纪律、违反诚实信用的行为，在全体教师职工心中造成极坏的影响，纪秋红明知故犯，自己应对其行为负责，承担其旷工导致的后果。单位依据规章制度、法律法规，决定解除与纪秋红的劳动合同关系，并通知工会，事实充分、程序合法、符合法律规定，不应向其支付二倍工资、赔偿金。综上所述，原告认为，徐劳人仲案字【2020】第76号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告单位作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律、法规，不存在任何违法情形。为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求支持原告诉请。被告纪秋红答辩：原告诉请没有事实和法律依据，法院应该依法判决原告向被告支付仲裁裁决书中裁决的各项费用。本院认定事实如下：被告纪秋红系原告淮海爱舟中心员工，双方签订期限自2017年10月1日起至2018年9月30日止的劳动合同，从事保育员岗位，月工资收入2000元。劳动合同到期后，被告纪秋红继续在原告淮海爱舟中心处工作，双方未再续签书面劳动合同。2018年3月11日17时45分，被告纪秋红因锁骨骨折入住徐州市中医院七病区骨伤科治疗，2018年4月3日10时08分出院，出院记录载明：出院后继续康复科或康复医院进行系统的患肢功能康复锻炼；全休三月，如有不适，门诊随诊；……。2019年5月23日11时13分，被告纪秋红因取除骨折内固定装置再次入住徐州市中医院，2019年6月3日11时8分出院，出院记录载明：出院后按时换药，术后14天根据切口愈合情况选择拆线；……。2019年6月4日，原告淮海爱舟中心作出《通知》，载明：“纪秋红：鉴于劳动合同已到期数月，请三日以内来本机构办理工作交接手续。终止事实上的劳动关系。特此通知！”2019年6月14日，原告淮海爱舟中心作出一份《通知》，载明：纪秋红：因为你无辜（故）旷工三天以上（5月1日至5月31日）（6月1日至6月3日）无视单位通知（6月4日寄出6月5日签收），至今未来办理移交手续，鉴于你一贯表现，经全体老师会议表决通过，根据单位规章制度，研究决定对你解除劳动关系的处理。从7月4日起正式解除劳动关系。”2019年6月19日，原告淮海爱舟中心出具《关于终止劳动合同证明书》，内容载明：“本单位与纪秋红女士(身份证号，个人社保代码1000309444)签订的劳动合同(关系)，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，于2019年6月19日终止。”徐州市劳动就业管理中心于2019年6月20日在该份《关于终止劳动合同证明书》上加盖综合业务专用章。被告纪秋红的工资为当月工资次月发放，原告淮海爱舟中心支付被告纪秋红工资至2019年4月份。另查明，落款时间为2016年3月3日的原告淮海爱舟中心《请假制度》，载明：病假必须有医院的病历证明及请假条(可由亲人代替办理手续，三日内)；病、事假必须提前请假，经批准同意后方可休假；超期办理均视为矿(旷)工处理；旷工三日以上，单位有权利开除并解除劳动合同。被告纪秋红分别于2017年6月21日、2017年9月28日、2018年7月13日、2018年8月9日向原告淮海爱舟中心处请假并写有请假条，其中2018年7月13日及8月9日请假条同时附有当日徐州市泉山区永安街道永安社区卫生服务站给被告纪秋红开有普通处方单。被告纪秋红自述2019年5月请全月病假用于取除骨折内固定装置，但未向原告淮海爱舟中心提供病案材料。被告纪秋红曾在2019年5月23日入住徐州市中医院取除骨折内固定装置前外出旅游。2020年4月23日，原告淮海爱舟中心与被告纪秋红劳动争议纠纷一案，经徐州市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，于2020年5月15日做出徐劳人仲案字【2020】第76号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2018年3月9日至6月9日病假工资4128元、2018年11月至2019年6月4日未签订劳动合同二倍工资12184元、违法解除劳动关系赔偿金10000元。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。一、关于原告淮海爱舟中心应否向原告纪秋红支付经济赔偿金的问题。根据涉案劳动合同，原、被告2018年9月30日劳动合同到期，被告继续在原告处工作，双方形成事实劳动关系。原告淮海爱舟中心于2019年6月4日作出的《通知》中，虽写为“终止事实上的劳动关系”，但原告淮海爱舟中心行为的实质系解除与被告纪秋红自2018年9月30日劳动合同到期后继续用工而形成的新一段劳动合同关系，解除意思表示在送达被告纪秋红是即已生效。原告淮海爱舟中心以劳动合同到期为由解除与被告纪秋红之间的劳动关系无事实及法律依据，属于违法解除，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应向被告纪秋红支付违法解除劳动关系赔偿金。双方劳动关系已解除，被告再次于2019年6月14日发出的解除劳动合同通知已不再发生效力。被告主张自2017年4月与原告建立劳动关系，原告不予认可。根据原告提供的证据，被告最早一次请假条落款日期为2017年6月21日，本院以此时点作为双方建立劳动关系的时间，双方劳动关系于2019年6月4日解除，工作年限接近两年，按照两年工作年限计算经济赔偿金，经济赔偿金为8000元(2000元/月×2个月×2倍)。二、关于原告淮海爱舟中心应否向原告纪秋红支付病假工资问题。对2018年3月9日至6月9日的病假工资，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，劳动者患病且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。原告淮海爱舟中心称未拖欠被告纪秋红2018年3月9日至6月9日期间的病假工资，但并未提供已支付该期间病假工资的证据，应承担举证不能的不利后果。参照《关于调整全市最低工资标准的通知》(徐人社发(2017)185号)第一条的规定，故原告淮海爱舟中心应当支付被告纪秋红该期间病假工资4128元(1720元/月×80%×3个月)。对2019年5月的病假工资，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，无正当理由未提供劳动，用人单位可以不予支付期间的工资。被告纪秋红自述向原告淮海爱舟中心2019年5月请全月病假，但其未履行有效请假手续，未向原告淮海爱舟中心提供病案材料，且被告纪秋红在2019年5月23日入院取除骨折内固定装置前外出旅游，显然违反了劳动者诚实信用原则，原告淮海爱舟中心自2019年5月5日起按照旷工处理并无不当。被告纪秋红请求的2019年5月病假工资，不能得到支持。被告纪秋红2019年6月未履行有效请假手续，且双方劳动关系已于2019年6月4日解除，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，被告纪秋红无权要求原告支付2019年6月工资三、关于原告淮海爱舟中心应否向被告纪秋红支付2018年11月至2019年7月二倍工资的请求。根据《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款第(二)项、《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(苏高法审委(2011)14号)第二条、第三条的规定，劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的应得工资。本案中，被告纪秋红与原告淮海爱舟中心签订的劳动合同于2018年9月30日到期后，原告淮海爱舟中心继续留用被告纪秋红但并未签订劳动合同，应当支付被告纪秋红2018年11月至2019年6月4日期间的二倍工资差额，因2019年5月、6月被告工资本院认定原告不予支付，相应的二倍工资差额亦不应当支付。2018年11月至2019年4月二倍工资差额经计算为12000元(2000元/月×6个月)。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款第(二)项，《江苏省工资支付条例》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六条之规定，判决如下：原告徐州市淮海爱舟康复托养中心于本判决生效之日起十日内支付被告纪秋红2018年3月9日至6月9日病假工资4128元、2018年11月至2019年4月未签订劳动合同二倍工资12000元、违法解除劳动关系赔偿金8000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州市淮海爱舟康复托养中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  曹 磊人民陪审员  刘启军人民陪审员  王述胜二〇二〇年九月八日书 记 员  陈 晨