广西壮族自治区大化瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1229民初1250号 原告：唐家周，男，住大化瑶族自治县。 委托诉讼代理人：梁恩，上海汉盛（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃婕，上海汉盛（南宁）律师事务所律师。 被告：大化瑶族自治县酒精厂，住所地大化瑶族自治县大化镇南红电东街。 诉讼代表人：广西精际企业破产清算服务有限责任公司（大化瑶族自治县酒精厂破产管理人）。 破产管理负责人：张东。 委托诉讼代理人：蒋玉，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨柳，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 原告唐家周与被告大化瑶族自治县酒精厂（以下简称被告）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐家周的委托诉讼代理人覃婕、被告的委托诉讼代理人蒋玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认的职工破产债权为51543.4元。其中包括经济补偿金17089元、应计入个人账户的社保费用11354.40元、所欠的最低生活保障22800元、质量保证金300元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告破产一案，原告对管理人确认原告本人的职工债权有异议，特请求人民法院予以确认。原告于2009年11月入职被告，工作岗位为车间职工，月基本工资为1708.90元。养老保险个人缴费部分为136.8元每个月，被告停缴社保时间为2012年12月，停止发原告工资的时间为2013年7月份。原告与被告存在事实劳动关系至 法院受理债权人对被告的破产申请之日，工龄为10年。因被告管理混乱，无考勤及工资发放记录，但入职的员工均交了质量保证金，有收款收据为证。原告入职时间应以收据记载时间为准。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者巳订立无固定期限劳动合同。因此，本案应视为原告与被告巳订立无固定期限劳动合同。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在双方劳动关系存续期间，原告未提出过解除劳动合同，被告也未就解除劳动合同通知过原告。根据企业破产法的相关规定，劳动关系解除之日应为破产受理之日，即2019年12月3日。被告因破产与原告解除劳动关系，应支付经济补偿金。企业破产法第四十八条规定，破产清算中的职工债权应该包括解除劳动合同的经济补偿。按照劳动合同法第四十七条的计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于管理人没有接管到被告的财务账册，被告停缴原告社保时间为2012年12月，停止发原告工资时间为2013年7月份。在被告停工期间，应发放每个月300元生活费。被告均通过现金形式向原告发放工资，且原告收到工资后，在工资表上签字交被告存档，对于被告欠薪的时间，恳请法院调取工资发放记录予以更正确认。社会保险法第十条、第二十三条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。企业破产法第四十八条规定:企业所欠职工的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用属于职工债权。被告应当为原告缴纳基养老保险及基本医疗保险。根据上述规定，被告欠缴原告的养老保险应当从欠缴之日起，以基本工资为基数，从停缴之月起计算至破产受理之日。 被告辩称，被告为原告办理并缴纳了基本养老保险，被告认可与原告存在事实劳动关系。但认为，缴纳基本养老保险的最后一个月为双方终止劳动关系的时间，事实劳动关系的存续期间从原告入职起至缴纳基本养老保险的最后一个月止。因此，被告没有拖欠原告的工资，也不存在欠缴原告的基本养老保险。原告的职工债权仅有经济补偿金和300元的质量保证金。 经审理查明，原告于2009年11月2日向被告交纳质量保证金300元，并与被告建立劳动关系，未订立书面劳动合同。被告从2011年1月起向社会保险经办机构为原告缴纳基本养老保险至2012年12月，2011年每月缴存计算基数为1592.1元，2012年每月缴存计算基数为1708.9元。 另查明，被告自2013年第一季度起因债务缠身、严重资不抵债而停产。2019年8月债权人唐秀明向河池市中级人民法院申请被告破产清算，河池市中级人民法院于2019年9月10日立案受理,同年10月16日裁定指定本院审理该案,本院于2019年12月3日立案，2020年1月13日指定广西精际企业破产清算服务有限责任公司担任管理人。管理人在调查审核职工债权过程中，确认原告的职工债权为：质量保证金300元。本案经开庭审理后，管理人对原告的经济补偿金予以确认，但认为计算截止日期为2012年12月。 根据双方当事人的诉辩主张,本院确定本案的争议焦点为:原告主张的职工债权如何确认？ 本院认为，原告诉请确认职工债权，而职工债权确认的关键裁定指定本院审理该案,在于原告跟被告事实劳动关系的存续期间，因双方没有订立书面劳动合同，结合原告的缴纳质量保证金收款收据以及被告为原告交纳的社保记录、被告实际停产以及原告与被告双方实际脱离等具体情况，本院确认原告与被告的事实劳动关系存续期间为2009年11月至2012年12月。 关于原告的职工债权问题。被告对原告主张质保金300元为职工债权无异议，本院予以确认。关于欠付工资。根据前述确认的事实劳动关系存续期间以及原告在起诉状中自认的工资支付截止期间，表明被告不存在欠付原告工资的事实。根据民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张，应当提交证据加以证明。原告未能提供证据证明其事实主张，本院对原告请求确认被告欠付工资6835.6元不予支持；关于基本养老保险。如前所述，本院对原告请求确认被告欠缴基本养老保险费11354.40元不予支持；关于经济补偿金。根据前述确认的双方存在事实劳动关系期间，原告的工作年限为3年零2个月，经济补偿金应按照3.5个月的工资标准支付。根据前述确认双方终止劳动关系的时间，被告在终止劳动关系前为原告缴纳基本养老保险的月工资数额为1708.9元，原告的经济补偿金参照该工资基数计算，经济补偿金为1708.9×3.5=5981.15元。原告请求确认经济补偿金为17089元，不完全支持；关于最低生活保障费。所欠的最低生活保障22800元、原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十二条对非因劳动者原因造成用人单位停工停产，应按照相关标准支付劳动者生活费。但是，上述规定的立法本意是企业由于自身原因暂时停产，职工未能及时自谋职业解决，企业发放一定数额的生活费，解决职工暂时基本生活问题。本案中，被告因审查经营困难长期处于停产状态，员工早已与酒精厂终止劳动关系自谋出路，并非酒精厂暂时停产，且最低生活保障费不属于破产法规定的职工债权范围，故原告请求确认最低生活保障22800元为职工债权，本院不予支持。综上，本院确认原告的职工债权为：经济补偿金5981.15元、质保金300元，共计6281.15元。 综上所述，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告唐家周对被告大化瑶族自治县酒精厂享有职工债权6281.15元; 二、驳回原告唐家周其他诉讼请求。 案件受理费1088.58元，由被告大化瑶族自治县酒精厂负担50元，原告唐家周负担1038.58元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  莫 克 审 判 员  曾绍流 审 判 员  农丽春 二〇二〇年九月二十八日 法官助理  黄艳莹 法官助理  韦勇棠 法官助理  韦青霞 书 记 员  韦凤久