湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初2216号原告：潘斌辉。委托诉讼代理人：杜兵，北京大成（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈烁，北京大成（武汉）律师事务所实习律师。被告：武汉市祥龙摩擦材料有限责任公司。法定代表人：吴进，总经理。委托诉讼代理人：陈合荣，该公司副总经理。原告潘斌辉与被告武汉市祥龙摩擦材料有限责任公司（以下简称祥龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月19日立案受理，依法适用简易程序，于2019年5月23日公开开庭进行了审理。原告潘斌辉及其委托诉讼代理人杜兵，被告祥龙公司的原委托诉讼代理人高某某到庭参加了诉讼。后因高某某另案起诉祥龙公司，与该公司存在利害关系，被告祥龙公司更换委托诉讼代理人为陈合荣。本案转为普通程序审理，原告潘斌辉申请对2017年劳动合同中“无固定期限”的签字笔迹与落款处“潘斌辉”的签名笔迹是否为同一人所书写进行鉴定，本院委托湖北东湖司法鉴定所进行了鉴定。本案于2020年7月28日再次公开开庭进行了审理。原告潘斌辉及其委托诉讼代理人杜兵到庭参加了诉讼，被告祥龙公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告潘斌辉提出诉讼请求，判令被告祥龙公司支付：1、2018年拖欠的工资30,603元及拖欠工资的经济补偿金7,650.75元；2、违法解除劳动合同赔偿金273,430元；3、未休年休假工资30,534元（2017年为12,120元、2018年为18,414元）；4、未签订2018年期间劳动合同的双倍工资155,172.50元。事实与理由：我于1999年9月进入被告祥龙公司工作，离开被告祥龙公司前的职务为生产主管。2019年1月8日，被告祥龙公司副总经理陈合荣电话向被告祥龙公司负责人陈某某请示后，口头辞退我，该行为构成违法解除，被告祥龙公司应支付我违法解除劳动关系赔偿金。同时，双方2017年签订的固定期限劳动合同到期后，被告祥龙公司未与我签订2018年至2019年的劳动合同。且被告祥龙公司拖欠我2018年工资43,000元及25%的经济补偿金10,750元、2017年及2018年未休年休假工资25,000元。综上，被告祥龙公司应依据我的诉请支付我上述款项。此外，需说明的几点为：第一，我2018年前的工资发放情况为1999年至2012年系每月固定工资，2013年后为年薪制，每年120,000元至150,000元不等，发放形式为每月发两次固定工资，年底结算差额。我2017年的年薪为150,000元，已全部发放，2018年的年薪为150,000元，每月已发放基本工资，拖欠工资87,110元，2019年2月1日补发43,610元，仍拖欠43,500元。综上，被告祥龙公司应支付我拖欠的工资及25%的经济补偿金。第二，被告祥龙公司应支付我违法解除劳动合同赔偿金。我自1999年进入被告祥龙公司，直到2019年1月8日离开前，双方存在合法有效的劳动关系，工作年限为19年。2017年3月3日，我向被告祥龙公司提交辞职报告，被告祥龙公司负责人陈某某与我沟通，不同意我离职，并提出加薪30,000元，我的工资由2016年的120,000元/年上涨至2017年的150,000元/年。并不存在原仲裁裁决认定的离职后又入职的情况。第三，我2018年未休年休假，且每年应休年休假15天，被告祥龙公司应支付我未休年休假工资的二倍差额。第四，我2018年在被告祥龙公司正常工作，但被告祥龙公司未与我签订劳动合同。原仲裁裁决认定事实不清，现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告祥龙公司在第一次庭审时辩称，我公司与原告潘斌辉于2017年1月4日签订了劳动合同，约定工资为4,000元/月。2017年3月3日，原告潘斌辉提出书面的离职申请，鉴于我公司项目较多，原告潘斌辉同意留任一段时间。2019年1月，原告潘斌辉自行离职，我公司已足额发放其工资。此外，双方约定劳动合同、聘用协议同时使用方才有效，原告潘斌辉留任期间属于聘用关系，我公司未单方违法解除劳动合同。综上，驳回原告潘斌辉的诉请。本院经审理认定如下事实：潘斌辉于1999年入职祥龙公司。潘斌辉在职期间，多次与祥龙公司签订劳动合同、聘用协议。2017年1月4日，双方最后一次签订劳动合同，潘斌辉在该合同落款处签名，该合同约定正式用工期限自2017年1月1日起，约定期限为无固定期限。2017年3月3日，潘斌辉向祥龙公司提交了辞职报告，辞职原因系自身能力有限。该辞职报告“经理意见”处载明：同意潘斌辉辞职，鉴于目前阿尔及利亚项目未完暂留用一段时间，劳动报酬按照双方签订的劳动合同执行，2017年3月16日。审批人系陈某某。后潘斌辉继续工作至2019年1月8日。据潘斌辉银行交易明细及庭审时的陈述可知，潘斌辉2017年的工资发放较为固定，即祥龙公司每月向潘斌辉汇款4,000余元；朱某某（祥龙公司原法定代表人）每月向潘斌辉汇款3,710元；2018年2月14日、2018年7月5日，朱某某分别向潘斌辉汇款40,000元、16,450元，系潘斌辉2017年工资尾款。祥龙公司向潘斌辉发放2018年工资共计128,268.94元（72,260元＋43,610元＋4,104.64元＋4,247.50元＋4,046.80元）。后潘斌辉向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决祥龙公司支付：（一）违法解除劳动合同赔偿金252,564元；（二）未签订劳动合同的十一个月双倍工资137,500元（2017年11月至2018年11月期间）；（三）2018年度拖欠的工资43,555元及相应部分25%的经济补偿金10,888元；（四）2017年和2018年未休年休假工资22,988元。该委于2019年4月1日作出东劳人仲裁字[2019]第161号仲裁裁决：一、祥龙公司在本裁决书生效之日起五日内支付潘斌辉解除劳动合同的经济补偿金8,580元（4,290元/月×2个月）；二、祥龙公司在本裁决书生效之日起五日内支付潘斌辉2018年度未休年休假工资3,944.83元（4,290元/月÷21.75天×10天×2倍）；三、驳回潘斌辉的其他仲裁请求。潘斌辉不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。庭审时，潘斌辉申请对2017年劳动合同中“无固定期限”的签字笔迹与落款处“潘斌辉”的签名笔迹是否为同一人所书写，以及形成时间进行鉴定。后潘斌辉变更鉴定申请，放弃对形成时间进行鉴定。本院委托湖北东湖司法鉴定所进行了鉴定。该所于2020年6月12日作出鄂东鉴[2019]文鉴字第644号司法鉴定意见，认定2017年1月4日的劳动合同中第3页“第一条劳动合同期限2、正式用工期限”处“无固定合同”笔迹不是潘斌辉所写。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、银行交易明细、员工辞职报告、鄂东鉴[2019]文鉴字第644号司法鉴定意见书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请。潘斌辉主张祥龙公司违法解除，则应提交相应的证据予以证明。但其仅提交了与陈合荣的录音予以证明。一方面，该录音的真伪无法核实；另一方面，即便录音属实，亦无法证明陈和荣的行为代表祥龙公司。故对该项诉请，本院不予支持。关于拖欠工资及经济补偿金的诉请。第一，根据潘斌辉的银行交易明细可证明，其2017年的年薪为150,000元/年，与潘斌辉的主张一致。祥龙公司向潘斌辉发放2018年工资共计128,268.94元，故应补足拖欠潘斌辉的工资21,731.06元（150,000元－128,268.94元）。第二，潘斌辉主张的是拖欠工资的25%的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”潘斌辉主张祥龙公司支付25%的经济补偿金依据的是劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后并无类似规定，依据新法优于旧法、上位法的效力高于下位法效力的原则，潘斌辉主张的25%的经济补偿金的诉请无法律依据。潘斌辉亦未举证证明因祥龙公司拖欠其劳动报酬，劳动行政部门对该公司已进行了行政处罚，故其亦不能按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定主张加付赔偿金。第三，鉴于原仲裁未裁决违法解除劳动合同赔偿金，而裁决了祥龙公司支付潘斌辉解除劳动合同经济补偿金8,580元，双方均未就此项提起诉讼，视为认可，本院予以确认。关于未休年休假工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。祥龙公司未举证证明2017年1月9日至2019年1月8日期间已安排潘斌辉休年休假，应承担举证不利的后果。潘斌辉的工作年限已满十年，不足二十年，其年休假天数为10天/年。综上，祥龙公司应支付潘斌辉2017年年休假工资10,344.83元（150,000元/年÷12个月÷21.75天×9天×200%），2018年年休假工资11,494.25元（150,000元/年÷12个月÷21.75天×10天×200%），以上共计21,839.08元。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。双方已于2017年1月4日最后一次签订劳动合同。虽然该劳动合同中“无固定期限”的字迹并非潘斌辉所写，但该合同的落款处有潘斌辉签名确认。潘斌辉作为具有民事行为能力的人，应当知晓在合同落款处签名的法律后果，且应承担相应后果。故对该项诉请，本院不予支持。祥龙公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，不影响本案的正常审理，依法可缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告武汉市祥龙摩擦材料有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘斌辉2018年工资差额21,731.06元、解除劳动合同经济补偿金8,580元、未休年休假工资21,839.08元，以上共计52,150.14元；二、驳回原告潘斌辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。鉴定费1,500元（原告潘斌辉已预缴），由被告武汉市祥龙摩擦材料有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  沈婧玉人民陪审员  叶 叙人民陪审员  李国际二〇二〇年九月二日书 记 员  祝新月