民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初4086号 原告：柳州建达工程劳务有限责任公司,住所地:柳州市河西路28号十一冶办公楼1608号,统一社会信用代码:91450200782146281D。 法定代表人:王文,董事长。 委托诉讼代理人：张丽曼，该公司员工。 委托诉讼代理人：黄裕祥，广西广正大律师事务所律师。 被告：王荣全,男,1968年9月22日生,汉族,住江苏省扬州市江都区。 委托诉讼代理人：唐缘，广西银正（三江）律师事务所律师。 原告柳州建达工程劳务有限责任公司诉被告王荣全劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日受理后，依法适用普通程序，于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告柳州建达工程劳务有限责任公司的委托诉讼代理人张丽曼、黄裕祥，被告王荣全的委托诉讼代理人唐缘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金人民币41800.5元；2、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金人民币41800.5元；3、判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金人民币53743.5元；4、判令原告无需支付被告停工留薪期工资人民币17914.5元；5、本案的诉讼费用由被告承担。 -2- 事实和理由：原告与被告工伤待遇劳动人事争议一案,防城港市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月21日作出(防劳人仲字[2020]第55-1号和防劳人仲字[2020]第55-2号)两份仲裁裁决书,其中防劳人仲字[2020]第55-1号裁决书经防城港中级人民法院下达(2020)桂06民特15号裁定书进行了撤销。原告对仲裁裁决部分不服,故向贵院起诉。一、防城港市劳动人事争议仲裁委员会以“防城港市2018年全市城镇单位在岗职工(含劳务派遣人员)年平均工资71658元,即月平均工资5971.5元”认定为被告的本人工资,没有事实与法律依据。原告与被告签订了《农民工劳动合同书》,该合同第四条约定,被告的工资构成为基本工资+剩余计件计量工资,基本工资为1680元/月。被告于2019年2月27日进入到案涉工地进行三级安全教育培训,培训时间3天,至2019年3月1日。被告称于2019年3月2日凌晨3时发生事故。按照《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定,一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是以本人工资计发,而该条规定本人工资,是指“解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的,解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。”个人月平均工资应指实际工作取得的实际工资。由于被告工作时间短,发生事故后未正常提供劳动,其工资只能为基本工资。工资，是劳动者付出体力或脑力劳动而获取的对价。在本案中被告未能提供劳动,未能为用人单位带来效益,从公平原则及权利义务对等的原则出发,其月工资认定为1680元比较公平,也符合合同约定。故仲裁委以“防城港市2018年全市城镇单位在岗职工(含劳务派遣人员)年平均工资71658元,即月平均工资5971.5元”认定为被告的本人工资,并据此计算被告应获得各项工伤赔偿的标准,没有事实与法律依据。二、防城港市劳动人事争议仲裁委员会裁定支付经济补偿金没有依据。被告刚入职就发生了伤害事故,原告还未来得及为被告缴纳保险,也因伤害事故的发生,双方的劳动关系处于中止履行的状态,被告也称双方协商同意解除合同,因此仲裁委裁定原告支付经济补偿金没有依据。综上所述,仲裁委的裁决部分错误,特向贵院起诉。 -3- 被告辩称，被告经他人介绍于2019年2月到原告处从事铆工工作，于2019年3月2日工作期间发生事故，造成身体受到伤害，被告在履行劳动过程中原告未按法律规定为被告办理社保，则原告应向被告支付本次事故造成的一次性伤残残疾、就业、工伤医疗补助金等相应费用，其中的工资计算标准应按实际约定的400元/天支付，原告诉请没有法律依据请求驳回。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人均无异议的证据予以采纳。对当事人有异议的证据，本院结合案情予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告系于2005年12月23日成立的具有独立法人资格的有限责任公司，经营范围为各类工程劳务分包。2019年3月2日3时30分，被告在十一冶钢结构制作车间预制钢梁施工中不慎被钢板压到撬杆滑下砸伤左足受伤。经医院诊断为左足第1趾骨骨折。2019年3月3日，原告（甲方）与被告（乙方）签订一份《农民工劳动合同书》，约定该合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同时间自2019年3月3日起至完成该工作任务止，工作地点位于防城港及甲方承建的建设工程区域范围内，乙方担任普工工作，乙方的工资按照计件计量方式发放，其工资构成为基本工资+剩余计件计量工资，即按月支付乙方基本工资1680元（不能低于当地最低工资标准）。被告在该《农民工劳动合同书》的乙方处签名，但落款时间有涂改。2019年6月20日，防城港市港口区人力资源和社会保障局出具港区人社工认字【2019】10040号《认定工伤决定书》，对被告受到的事故伤害予以认定为工伤。2019年10月18日，防城港市劳动能力鉴定委员会出具防劳鉴字【2019】59号《初次鉴定结论书》，对被告的伤残情况鉴定为十级伤残，停工留薪期为2019年3月2日至2019年6月1日。2019年11月25日，被告以原告未向其发放劳动报酬也未办理社会保险为由，向原告递交解除劳动合同通知书。 被告作为申请人，以原告作为被申请人，向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6000元；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金84000元；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金84000元；4、被申请支 -4- 付申请人一次性工伤医疗补助金108000元；5、被申请人支付申请人3个月停工留薪期工资36000元；6、被申请人支付申请人3个月继续治疗期工资36000元；7、被申请人支付申请人治疗费1376.18元、交通费535元、劳动能力鉴定费250元。扣除被申请人已经支付的10000元，合计346161.18元。防城港市劳动人事争议仲裁委员会认定申请人的月工资为5971.5元，并于2020年5月21日作出防劳人仲字[2020]第55-2号仲裁裁决书（以下简称55-2号仲裁裁决书），裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金41800.5元；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金41800.5元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金53743.5元；四、被申请人支付申请人停工留薪期工资17914.5元；五、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费250元；六、对申请人其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2020年6月9日向本院提起诉讼。 另查明，原告分别于2019年4月27日向被告转款5000元，备注为安装高炉3月劳务费，于2019年6月6日向被告转款5000元，备注为防钢工程工资。原告对此辩称系支付被告的医药费。 庭审中，原告自认未为被告办理社保，对仲裁认定的工资标准有异议，主张应当按照月工资1680元来计算，对55-2号仲裁裁决书的第五、六项裁决无异议。被告主张于2019年2月24日与原告建立劳动关系，工资为每天400元，对55-2号仲裁裁决书的裁决无异议。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资支付凭证或记录应由用人单位提供，对劳动者的工资情况发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。本案中，原告未能提交被告的工资支付凭证或记录，应当承担举证不能的不利后果。被告对55- -5- 2号仲裁裁决无异议，故被告认可其月工资按照5971.5元计算，本院对被告对工资标准的主张予以支持。因原告未为被告缴纳工伤保险费，故一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待遇应当由原告支付。关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《广西壮族自治区实施(工伤保险条例)办法》第二十四条规定：“……七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止:(一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:……十级伤残计发9个月。(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:……十级伤残计发7个月。故被告的一次性伤残就业补助金应当按照被告工资计发7个月，该金额计算为41800.5元（5971.5元×7个月），一次性工伤医疗补助金应当按照被告工资计发9个月，该金额计算为53743.5元（5971.5元×9个月）。关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告的一次性伤残补助金应按其7个月的工资计算为41800.5元（5971.5元×7个月）。关于被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，被告的停工留薪期为3个月，故该停工留薪期工资应计算为17914.5元（5971.5元×3个月）。原被告对55-2号仲裁裁决原告支付被告劳动能力鉴定费250元无异议，本院对此予以确认。以上原告应当支付被告 -6- 一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计155509元。因55-2号仲裁裁决书裁决将原告已支付的10000元从被告应得的上述款项中扣除，被告对仲裁裁决无异议，故本案中原告还需支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计145509元。原被告对55-2号仲裁书不予支持原告支付被告2019年6月1日至2019年8月31日继续治疗期工资、交通费的仲裁裁决均无异议，本院对此予以确认。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《广西壮族自治区实施(工伤保险条例)办法》第二十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告柳州建达工程劳务有限责任公司支付被告王荣全一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计145509元。 二、原告柳州建达工程劳务有限责任公司无需向被告王荣全支付2019年6月1日至2019年8月31日的继续治疗期工资、交通费共计36535元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州建达工程劳务有限责任公司负担。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 -7- 审 判 长  刘 娟 人民陪审员  马莉君 人民陪审员  陆红华 二〇二〇年九月十八日 书 记 员  潘 妮 附法律条文： 《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； -8- （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《广西壮族自治区实施(工伤保险条例)办法》第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止:(一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发20个月,六级伤残计发18个月,七级伤残计发15个月,八级伤残计发13个月,九级伤残计发11个月,十级伤残计发9个月。(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发18个月,六级伤残计发16个月,七级伤残计发13个月,八级伤残计发11个月,九级伤残计发9个月,十级伤残计发7个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资,是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的,解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算;本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。 -9- 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007