河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初3140号原告：李艳玲，女，1982年9月6日出生，汉族，无业，住河南省平顶山市新华区。委托代理人：张宾(系李艳玲丈夫)，男，1983年3月19日出生，苗族，工程师，住河南省平顶山市新华区。被告：郑州普司顿电子设备有限公司，住河南省郑州市中原区沁河路路北、文化宫路路东啟福铭都**楼****。法定代表人：岳娟，职务：总经理。委托代理人：詹梦，河南森鼎律师事务所律师。原告李艳玲诉被告郑州普司顿电子设备有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告李艳玲委托代理人张宾、被告郑州普司顿电子设备有限公司代理人詹梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李艳玲向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年7月3日加班至凌晨一点的工资共计690元；（10000元÷21.75天×1天×150%）;2.被告向原告支付2019年7月份周末加班三天的工资共计2759元（10000元÷21.75天×3天×200%）；3.被告依照未签订劳动合同的经济补偿标准向原告支付补偿金30000元，（10000元×3个月）；4.被告支付无故辞退原告的经济赔偿金10000元（10000元×1个月）。事实和理由：原告于2019年4月22日进入被告公司工作，担任外贸总经理一职，月薪为10000元。原告在被告公司工作期间，被告一直未按法律规定为原告购买社会保险。2019年8月2日，原告在正常工作状态下被老板杨国海辞退，承诺的提成一分未发，经原告多次请求，被告于2019年9月10日才将7月份剩余部分工资付给原告，但工资仍未结算清楚。原告认为，其在被告处工作期间长期加班，制作完成英文网站的改版升级、后台运营、企业包装和企业宣传片的全部中英文文案和公司产品的全部翻译，同时负责产品的外贸销售业务，部分产品的采购及相关垫资款等工作。被告存在一直不为原告签订劳动合同，不为原告购买社会保险、拖欠原告工资、无故将原告辞退后又不支付经济补偿等违反法律法规的行为，裁决被告向原告支付2019年4月至2019年8月的剩余部分工资、未签劳动合同的2倍工资差额、经济补偿金及被告未依法缴纳社会保险费用所造成的损失，以上各项共计人民币47729元。原告于2020年6月22日向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2020年6月29日对该申请不予受理。对此，原告特依法向贵院提起民事诉讼，请依法公正判决。被告郑州普司顿电子设备有限公司辩称，被告与原告是口头约定的完成英文网站等特定任务的劳务关系。原告诉讼请求没有法律和事实依据：（1）根据企查查得知：李艳玲自2018年5月11日注册的且担任法定代表人的湖南杰斯科机械设备贸易有限公司一直存续，处于正常营业状态，其经营的范围有仪器仪表、自营和代理各种商品及技术的进出口等业务。从（2018）湘0111民初10525号、(2019)湘01民终4071号案例可看出原告长期从事外贸业务，对外贸的英文网站的相关制作流程比较了解。被告通过58发布招聘广告，原告和被告公司的负责人联系，被告公司和原告口头约定的是完善英文网站的相关制作，而非原告所述的入职该公司且经常加班、负责产品的销售业务、部分采购产品的垫资及承诺的提成一分未发，原告颠倒事实真相。（2）被告提供的2019年4月到2019年9月的员工打卡记录，可以清晰看到原告从未在公司的打卡系统上有打卡记录，而从该表可清晰看到其他员工的打卡记录及工作时长、迟到次数，迟到时长等准确信息。试想：如果一个员工所述的在一个公司工作长达几个月，没有一次打卡记录，有违背于正常的工作习惯及公司的相关规定，不符合常理，达不到陈述事实的高度盖然性。（3）被告在2019年5月19日、2019年6月19日、2019年7月23日、2019年9月10日分别支付了原告3000元、10000元、10000元、10000元完成相应工作量的对应报酬。（4）原告在2020年6月18日上午9点49分把自己编辑好的工作证明发给该公司老板，以寻找下一份工作为由让公司帮忙盖章。试想：如果公司有不符合劳动法相关规定的做法时，公司是否还会帮其盖章，让其进行诉讼。（5）原告现在还拿着被告公司的一部华为畅享手机未归还，自2019年9月份起多次催要，原告均以在外地不在郑州为由拒绝归还偿还手机。综上所述：原告起诉的诉讼请求没有相关法律和证据支持，恳请驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明：原告2019年4月22日至2019年8月2日期间入职被告公司担任外贸总经理。双方未签订劳动合同，约定原告月工资10000元，每月22个工作日，日工资为455元。2019年7月23日、2019年9月10日通过微信向原告支付工资3000元、10000元、10000元、10000元。2020年6月18日，被告为原告出具了“工作证明”一份，载明：“兹证明我单位员工李艳玲，性别女，身份证号：，自2019年4月至2019年8月担任我公司外贸总经理一职。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。以上情况属实，特此证明”。被告给原告发放工牌，载明职务为外贸总经理。被告亦给原告制作有载明被告公司名称及原告姓名的名片。2020年6月22日原告以要求被告支付加班工资、未签订劳动合同经济补偿金及无故辞退原告的补偿金等为由向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，2020年6月29日郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请没有明确的事实理由为由作出郑中劳人仲不字[2020]128号不予受理通知，于2020年7月6日送达给原告。另查明，被告系2018年5月11日注册成立的湖南杰斯科机械贸易有限公司自然人股东（持股比例100%）、法定代表人。上述事实，有微信聊天记录、工作证明、工牌、名片、抖音截图、劳动仲裁申请书、郑中劳人仲不字[2020]128号不予受理通知书、送达回证及原、被告陈述等证据材料在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。关于原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。虽然双方未签订劳动合同，但是根据原告的证据可以证明原、被告之间存在劳动关系。被告认可双方存在劳务关系否认的劳动关系，但是其提交的证据不足以证明。原告虽然为另一公司的法定代表人，但是法律并未禁止其可以在被告处工作，故本院对被告此抗辩理由不予采信。原告第一、二项诉讼请求主张被告支付加班工资，但未提交证据予以证明存在加班情况，且被告予以否认，故本院对此诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告在被告处工作日为3个月零8天，日工资为455元，故被告应支付原告2个月零8天双倍工资23640元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。依照上述规定，因原告在被告处工作不满六个月，被告应当支付经济补偿标准的二倍即10000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州普司顿电子设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李艳玲未签订劳动合同双倍工资23640元；二、被告郑州普司顿电子设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李艳玲经济赔偿金10000元。三、驳回原告李艳玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州普司顿电子设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘黎青二〇二〇年九月三十日书记员  石运佳