北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初49351号原告（被告）：秦欢欢，女，1986年1月21日出生，满族，北京中金盛元投资管理有限公司兼职员工，户籍所在地北京市通州区。委托诉讼代理人：王占伟，男，北京中金盛元投资管理有限公司法务。被告（原告）：普恩志科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：郑根桓，总经理。委托诉讼代理人：杨月明，女，普恩志科技（北京）有限公司员工。原告（被告）秦欢欢（以下简称姓名）与被告（原告）普恩志科技（北京）有限公司（以下简称普恩志公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。秦欢欢委托诉讼代理人王占伟、普恩志公司委托诉讼代理人杨月明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。秦欢欢向本院提出诉讼请求：普恩志公司支付2018年7月2日至2019年12月9日未休年假工资4505.75元。事实和理由：我原系普恩志公司员工，在职期间双方签订劳动合同，普恩志公司拖欠工资，以我严重违纪为由解除了劳动合同，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求普恩志公司支付上述款项。普恩志公司辩称，不认可仲裁裁决，不同意秦欢欢的诉讼请求，秦欢欢在职期间的年假均已经休完，无需向其支付未休年假工资。普恩志公司向本院提出诉讼请求：1.不支付秦欢欢2019年11月1日至2019年12月9日期间的工资差额2619.38元；2.判令《辞退通知书》合法有效，无需继续履行与秦欢欢于2018年7月2日签订的劳动合同。事实和理由：秦欢欢原系我公司员工，秦欢欢严重违纪，我公司与其解除劳动关系系合法解除，秦欢欢就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判如所请。秦欢欢辩称，不同意普恩志公司的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间：2018年7月2日。二、签订书面劳动合同情况：签过一次劳动合同，期限自2018年7月2日至2021年7月1日。三、劳动者工作岗位：出纳。四、月工资情况：标准工时；入职时月基本工资数为6000元。秦欢欢主张及证据：月工资2019年3月调整为7000元，没有补贴，2019年11月1日至2019年12月9日期间共发放工资5513.45元，2019年11月代扣代缴社会保险和公积金分别为498.2元、300元。秦欢欢就其主张提交：证据1.请示单。证据2.员工岗位/薪资变更审批单。证据3.银行交易明细。普恩志公司对上述证据1、3的真实性予以认可，对证据2的真实性不予认可，主张2019年公司调整考核后工资构成包括基本工资6000元和补贴，补贴按照每月考核结果发放，达标就发放，不达标就不予发放，具体数额不清楚，公司公章由秦欢欢保管，不知道秦欢欢什么时候盖的审批单。普恩志公司就其主张提交2019年11月至12月考勤表和工资明细表，其中2019年11月工资表显示秦欢欢基本工资为7000元、事假2.75、病假1、其他扣款1000元、税前应发工资4143元，2019年12月工资表显示基本工资为7000元、税前应发工资为1370.45元，2019年11月请事假2.5天，病假1天，其他（工伤假）2天。秦欢欢对上述证据的真实性均予以认可，证明目的均不认可，主张普恩志公司的公章非由其保管。本院认定及理由：普恩志公司虽主张秦欢欢的月工资包括基本工资和补贴，但其所提交的工资表均未显示补贴情况，仅有基本工资，故本院对其主张不予认可，对秦欢欢主张的月工资标准予以认可，现仲裁裁决普恩志公司支付秦欢欢2019年11月1日至2019年12月9日期间的工资差额2619.38元不高于法律规定标准，秦欢欢对此亦未起诉，本院对此予以支持。五、年休假情况：秦欢欢主张：自入职起每年享有5天，未休过年休假。秦欢欢就其主张提交社会保险个人权益记录，显示其入职被告前连续工作并社会保险缴费已满一年。普恩志公司对上述证据的真实性予以认可，证明目的不予认可，主张秦欢欢自2019年7月2日起每年享有5天年休假，实际休了6天零2个小时。普恩志公司就其主张提交2019年11月、12月事假请假申请，均显示为病假、事假。秦欢欢对上述证据的真实性和证明目的均不予认可。六、解除或终止劳动关系的原因：2019年12月9日普恩志公司以邮寄形式向秦欢欢送达辞退通知书，显示秦欢欢“……在劳动合同履行过程中，你出现以下严重违纪情况：1.2019年11月13日与人力资源部门同事动手打架…2.2019年12月4日不执行总经理关于财务资金安排指示，造成财务工作严重受损，影响公司发展；3.2019年12月4日在微信群里任意透漏公司相关商业机密，作为财务人员，严重违反公司相关规定与制度；4.2019年12月6日下午2点与领导谈话中产生冲突，随即夺门而出…”。秦欢欢主张：普恩志公司行政部长康健殴打秦欢欢，秦欢欢未还手，也不存在互殴，过错在普恩志公司，公司亦报警承认了，不认可与领导产生冲突，仅是双方的意见交换。普恩志公司主张：2019年12月9日其公司人事当面交给秦欢欢辞退通知书，秦欢欢拒绝签收，后其于2019年12月9日以邮寄形式再次向秦欢欢送达辞退通知书，辞退理由以辞退通知书载明为准。普恩志公司就其主张提交：证据1.员工手册，依据为第三章员工行为准则一、基本行为准则第5款和第八章奖惩规定二、处分第三款。证据2.新员工入职培训清单。证据3.劳动合同，依据为第14条第二款和第18条。证据4.惩戒通知书，显示“秦欢欢在出现问题时没有向上级领导汇报，没有控制好自己的情绪，在本次肢体冲突事件中需受相应处罚”，落款处有秦欢欢签字。证据5.李晓虹劳动合同、社保缴费证明、工资支付明细、李晓虹任命通知书。秦欢欢对上述证据的真实性均予以认可，证明目的均不予认可。七、仲裁请求：秦欢欢主张：1.普恩志公司支付2019年11月1日至2019年12月9日工资8931.03元；2.撤销违法解除劳动关系决定，继续履行劳动合同；3.普恩志公司支付2018年7月2日至2019年12月9日未休年假工资4505.75元。八、仲裁结果：2020年4月24日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第09145号裁决书，裁决：1.普恩志公司支付秦欢欢2019年11月1日至2019年12月9日期间工资差额2619.38元；2.撤销普恩志公司2019年12月9日向秦欢欢作出的《辞退通知书》，继续履行与秦欢欢于2018年7月2日签订的《劳动合同书》；3.驳回秦欢欢的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第四项至第六项，其他事项双方无争议。本院认为，本案争议焦点系普恩志公司与秦欢欢解除劳动合同的行为是否属于违法解除劳动合同。本案中，普恩志公司虽主张秦欢欢在劳动合同履行过程中存在严重违纪，但就其主张仅提交惩戒通知书显示存在惩戒情况，已显示秦欢欢就其行为受到惩戒，普恩志公司就劳动关系解除并未提交相应证据予以佐证，且秦欢欢对此亦不予认可，故本院对普恩志公司的主张不予采信，普恩志公司应属违法解除劳动合同，其虽主张秦欢欢所在岗位已有任命，但出纳并非具有唯一性，故本院对其主张不予采信，仲裁裁决双方继续履行劳动合同并无不当，本院对此予以支持。关于未休年休假工资，因秦欢欢入职普恩志公司前连续工作已满一年，故其从入职普恩志公司起每年享有5天年休假，普恩志公司虽主张秦欢欢年休假已休，但就其主张未提交相应证据，故本院对其主张不予采信，经计算秦欢欢2018年7月2日至2018年12月31日期间享有年休假2天（183/365*5），2019年1月1日至2019年12月9日期间享有年休假4天（343/365*5），故普恩志公司应支付秦欢欢2018年7月2日至2019年12月9日期间未休年休假工资3862.07元（7000/21.75*6*200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、撤销普恩志科技（北京）有限公司2019年12月9日向秦欢欢作出的《辞退通知书》，继续履行与秦欢欢于2018年7月2日签订的《劳动合同书》；二、普恩志科技（北京）有限公司自本判决生效之日起七日内支付秦欢欢2019年11月1日至2019年12月9日期间工资差额2619.38元；三、普恩志科技（北京）有限公司自本判决生效之日起七日内支付秦欢欢2018年7月2日至2019年12月9日期间未休年休假工资3862.07元；四、驳回秦欢欢的其他诉讼请求；五、驳回普恩志科技（北京）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由普恩志科技（北京）有限公司负担5元（已交纳），由秦欢欢负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年九月二十九日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉