四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0704民初2607号 原告：杨素蓉，女，汉族，生于1972年10月24日，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：余朝河，四川天府风律师事务所律师，一般代理。 被告：绵阳德华磁材有限公司，住所地：绵阳市游仙区石马镇翠屏村三社（石马工业园）。 法定代表人：钟宣平，执行董事。 委托诉讼代理人：王志信，四川众城律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：李华云，男，汉族，生于1980年4月4日，住四川省绵阳市涪城区，一般代理。 原告杨素蓉诉被告绵阳德华磁材有限公司（以下简称“德华公司”）劳动争议一案，因原告杨素蓉不服劳动仲裁裁决，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨素蓉委托诉讼代理人、被告德华公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告杨素蓉向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2020年1月基本工资3000元，2月基本工资3000元，3月基本工资2400元；2.请求判令被告向原告支付2018年3月18日至2020年3月18日加班工资118206元；3.请求判令被告向原告支付2018年3月18日至2020年3月18日带薪年休假工资报酬10931元；4.请求判令被告支付原告失业保险金损失23760元、门诊医疗补助金损失2376元。事实与理由：原告杨素蓉于2010年10月26日入职被告德华公司，从事烧结工作，月基本工资3000元，工作时间安排为早上7上班到晚上7点下班。劳动关系存续期间，被告德华公司存在未与原告杨素蓉签订书面劳动合同、未购买社会保险、未购买住房公积金、未执行《职工带薪年休假条例》规定向原告杨素蓉支付年休假工资报酬或安排原告杨素蓉年休假，未足额支付加班费等。2013年至今，原告杨素蓉数次要求被告德华公司为其购买社保，但被告德华公司均置之不理，2020年3月，原告杨素蓉再次口头要求被告德华公司为其购买社保，被告德华公司直接口头拒绝。2020年3月18日，被告德华公司突然向原告杨素蓉下发了《处罚通报》，以原告杨素蓉给被告德华公司造成严重损失为由开除了原告，原告杨素蓉认为这是被告德华公司对原告的蓄意打击和报复。因未能就相关赔偿事宜与被告达成一致，为维护原告自身合法权益，现依法提起诉讼。 被告德华公司辩称：1.我们给杨素蓉买过社保，但是她本人申请不愿购买社保，所以公司以社保补贴的形式进行了发放；2.2020年1到3月份的工资已经进行了发放，原告的第一项诉讼请求没有事实基础；3.第二项诉请的加班工资，我们已经足额按时向原告支付了加班工资，在原告的工资表里面是有所体现的；4.第三项诉请，公司每年放春节假期统一安排了全体员工休年假，在仲裁阶段我们已经提供了2020年春节的放假通知，现在我们把相关年份的放假通知都找出来了，还包括国庆、中秋等的放假通知，在已经统一安排休年休假的情况下，公司无需再向原告支付带薪年休假报酬；5.第四项诉请，原告主张的关于失业保险金损失这个条件并不成立，门诊医疗补助金待遇现在已经取消了，也没有事实基础，请法院依法判决。 经审理查明，原告杨素蓉于2010年10月26日入职被告德华公司，从事烧结工作，每周工作六天休息一天。该岗位的上班时间为早上7点至晚上7点，实行标准工时制，上班期间实行两班轮流工作制，分为早班和晚班，每班2人，每班每天正常工作时间为6—7小时。双方一直未签订劳动合同，被告德华公司曾于2012年、2013年为原告杨素蓉缴纳过3个月的养老保险，后因原告杨素蓉口头申请不愿交纳社保，愿意公司直接发社保补助金而未再给原告杨素蓉缴纳社保、公积金等。原告杨素蓉的实发工资包括基本工资、岗位补助、保密费、洗理费、加班费、餐补、固定保险补助构成。2018年至2020年被告德华公司以工资形式支付给原告杨素蓉的社保补助金额为300元/月，加班费根据每月考勤记录的加班情况实际发放，2018年3月至2018年8月加班费标准为8.75元/小时；2018年9月至2020年3月加班费标准为12元/小时。 原告杨素蓉2018年3月至2019年2月共12个月期间共领工资35669元（月发工资分别为2598、2603、3487、3086、2960、3620、2332、3348、3666、2822、2758、2289元），剔除固定保险补助300元/月、洗理费20元/月和加班费3960元。杨素蓉正常工资额为27899元，月平均工资2324.92元；原告杨素蓉2019年3月至2020年3月共13个月期间（2019年10月无工资发放记录）期间共领工资34787元（月发工资分别为2425、3026、2994、3858、3669、3540、2598、3118、2422、2276、2910、1921元），剔除固定保险补助300元/月、洗理费20元/月和加班费6144元。杨素蓉正常工资额为26294元，月平均工资2191.17元。 原告杨素蓉2018年3月至2019年2月共加班340个小时（月加班时间分别为4、32、28、88、64、44、16、16、32、12、4小时），其中休息日（星期天）加班76小时；2019年3月至2020年3月共加班512小时（月加班时间分别为12、52、44、68、100、88、84、40、16、8小时），其中休息日（星期天）加班92小时，2019年法定节假日端午节当天加班8小时（一天）。 2020年，被告德华公司统一安排员工休春节假期和年休假共12天（腊月二十六至正月初七）。2020年1月至3月的工资，被告德华公司在2020年7月31日前已经全部补发至原告杨素蓉的工资卡。2020年3月18日，因原告杨素蓉在工作期间存在故意缩短烧结时间造成烧结的产品质量不合格，给被告德华公司造成了损失的情形，被告德华公司下发《处罚通报》，以原告杨素蓉等人给公司造成重大损失为由解除了与原告杨素蓉的劳动关系，后原告杨素蓉向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2020年7月2日，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出绵游劳人仲案（2020）47号-1、2号仲裁裁决，后原告杨素蓉不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有双方身份信息、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、银行回单、银行流水、放假通知及微信截图等材料在卷，予以佐证，事实清楚。 本院认为，关于原告杨素蓉请求被告德华公司支付2020年1月至3月工资的主张，被告德华公司已经向原告杨素蓉支付2020年1月至3月的工资，其请求无事实基础，本院不予支持。 关于原告杨素蓉请求被告德华公司支付2018年3月18日至2020年3月18日加班工资的主张，根据审理查明的事实，2018年3月至2019年2月，被告德华公司应支付原告杨素蓉的加班费为3392.16元｛【（2324.92元/21.75天）/8小时×264小时×1.5倍】+【（2324.92元/21.75天）/8小时×休息日加班76小时×2倍】－已经支付的加班工资3960元=3362.16元｝；2019年3月至2020年3月，被告德华公司应支付原告杨素蓉的加班费为3392.16元｛【（2191.17元/21.75天）/8小时×412小时×1.5倍】+【（2191.17元/21.75天）/8小时×休息日加班92小时×2倍】+【（2191.17元/21.75天）×端午节加班1天×3倍】－已经支付的加班工资6144元=4257.76元｝，合计7619.92元（3362.16元+4257.76元=7619.92元）。原告诉称每周星期六应全部算作加班，本院认为被告德华公司实行的是周末单休制，并不违反劳动法相关规定，本院不予采纳。 关于原告杨素蓉请求被告德华公司支付2018年3月18日至2020年3月18日带薪年休假报酬的主张，根据审理查明的事实，2018年3月18日至2020年3月18日期间2个年度中，原告杨素蓉应享有带薪年休假10天，其中2020年被告德华公司组织员工统一休年休假5天，被告德华公司应向原告杨素华支付带薪年休假工资报酬应为1068.93元【（2324.92元/21.75天）×5天×2倍=1068.93元】。 关于原告杨素蓉请求被告德华公司支付失业保险金、门诊医疗补助金损失的主张，本院认为，结合被告德华公司提供的工资表等证据，能够认定原告向被告申请将社保费用以现金方式通过工资发放给本人是客观事实且是其真实意思表示。其现又因在被告德华公司工作期间未购买社保而向被告德华公司主张失业保险金损失和医疗门诊补助金损失，有违诚实信用原则，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应严格执行劳动定额标准······用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”及《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十条“用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假······”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬······”第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假······”之规定，判决如下： 一、被告绵阳德华磁材有限公司于本判决生效后十五日内，向原告杨素蓉支付加班工资7619.92元、带薪年休假报酬1068.93元，合计8688.85元； 二、驳回原告杨素蓉其他诉讼请求。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案征收案件受理费5元，由原告杨素蓉自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 汤  科  林 二〇二〇年九月二十五日 法官助理 （实习）马黎尔 书 记 员 曹  莹  莹