上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8609号原告：丁占洋，男，1966年12月31日生，住江苏省淮安市。被告：上海竞冠橡塑制品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：亓小玲,总经理。委托诉讼代理人：王彩明，上海市华亭律师事务所律师。原告丁占洋与被告上海竞冠橡塑制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告丁占洋和被告上海竞冠橡塑制品有限公司的委托诉讼代理人王彩明到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告丁占洋向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2017年1月1日起至2020年4月14日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资差额825元；3、判令被告支付原告2020年2月1日至2020年4月14日期间的工资8,459元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金64,000元。事实和理由：原告于2010年3月1日入职被告处，起初为送货员，自2014年起为仓库打包分捡工。2018年1月至2020年4月14日期间，被告未给原告缴纳社会保险费，而且其为了逃避缴纳社会保险费的责任为原告办理了退工手续。被告解除劳动关系前，原告每月工资3,200元。2020年1月22日春节放假之后，被告以疫情为由让原告等通知后再上班，但被告实际却在招新的员工做原告的打包工作。复工后，被告仍然让原告在家等通知，2020年4月14日原告询问其为何不让原告上班却在招收新的员工，后被告以经济不好为由明确告知原告解除劳动关系。2020年1月1日至2020年1月31日期间，被告仅支付原告工资2,375元，另外没有支付原告2020年2月1日至2020年4月14日期间的工资，故原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。被告上海竞冠橡塑制品有限公司辩称，接受仲裁裁决金额，被告已经实际履行了仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：原告在被告处担任普工工作，工资以现金形式支付，每月15日以现金形式发放上月工资。2017年12月24日，原告向被告提交了辞职信，以个人原因申请辞职。之后，被告为原告办理了外来从业人员用工备案登记，《外来从业人员用工备案登记表》中载明的劳动合同起止日期为2011年12月31日至2017年12月31日。被告为原告缴纳社保至2017年12月，自2018年1月起再未为原告缴纳过社保。2020年2月15日，被告处实际负责人王星通过微信向原告明确2020年1月的工资扣除未上班8天的工资825元，应发金额为2,375元(3,200元-825元)，并于当日向原告微信转账2,375元。2020年4月3日，原告向王星发微信：“王总，你说让我四月份等你通知再上班，我现在可以上班去吗？”。王星回复：“现在疫情也没过，生意也很差，等我通知再来吧！”。2020年4月14日，原告向王星发微信：“王总我昨天过来，我现在可以去上班了吗？你说生意不好现在又在找人，又不让我上班什么意思？”。王星回复：“你现在没办法上班，我不说了嘛，我现在这边儿生意你也看了……我只能说是如果以后有机会到时候大家再合作”、“……你如果说你这边自己有合适的工作，你现在可以考虑，好吧，我这边真的是没有办法……”。嗣后，原告从被告处把东西搬出。另查明，原告在被告处实际出勤至2020年1月19日，每月工资3,200元。2020年4月16日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原、被告自2017年1月1日起至2020年4月14日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资差额825元；3、判令被告支付原告2020年2月1日至2020年4月14日期间的工资8,459元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金64,000元。2020年5月28日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第841号裁决，裁决如下：一、原、被告2019年4月17日至2020年4月14日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2020年1月1日至1月31日工资差额825元；三、被告支付原告2020年2月1日至2020年4月14日工资6,934.25元；四、对原告之其他请求不予支持。裁决后，原告不服诉至本院。审理中，原告表示其实际入职时间不是2010年3月1日，就是3月10日，2017年12月王星让原告辞职，表示效益不好，要停缴社保，原告不同意，但王星表示不同意就不要干了，后来原告按照其要求写了辞职报告，但实际原告仍然在被告处工作，只是停缴了社保而已，2020年春节后被告迟迟未通知原告复工，原告多次催促，其仍然让原告等通知，2020年4月15日原告去厂里找老板王星，看到公司新招聘了一个打包工，接替了原告原来的工作，于是原告问王星自己怎么办，王星说当时因疫情封路，原告无法回到厂里上班，忙不过来，就招了一个人帮忙，现在没办法，解决不了原告的上班问题。被告辩称原告于2017年12月以个人原因辞职，2018年2月又打电话过来，表示工作找不到，能否继续回来上班，被告同意后，原告于2018年3月再次入职。关于劳动关系解除，原告认为其要求上班，但被告不给安排，故认为解除时间为2020年4月15日，被告则辩称原告是自动离职，2020年4月14日原告申请劳动仲裁，应当视为其主动解除了劳动合同。对于仲裁裁决金额，原告确认被告已支付，另外对于仲裁裁决第3项，即2020年2月1日至2020年4月14日的工资6,934.25元也表示予以接受，确认被告已付清。以上事实，由裁决书、微信沟通记录及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，关于原告的第1项诉讼请求，被告提供的证据显示，被告在原告提出辞职的情况下为其办理了退工手续，并为原告停缴了社保，显然双方的劳动关系发生过中断。原告认为其在提交辞职申请后仍然在被告处工作，未能提供确凿的证据予以证实，本院难以采信。对于原告重新入职的时间，双方均未能提供证据予以证实，故本院以被告自认的时间，即2018年3月1日作为双方重新建立劳动关系的起始日期。另，从原告与被告处王星的微信沟通内容来看，亦能够确定被告于2020年4月14日解除了劳动合同，故确认原、被告2017年1月1日至2017年12月31日、2018年3月1日至2020年4月14日存在劳动关系。用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。被告以原告的工作已由他人顶替、无法为原告安排工作为由，要求原告另行去选择入职机会，显然被告的解除理由缺乏法律依据，故应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。以原、被告均确认的月工资标准3,200元为基数，自2018年3月1日起算工龄，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16,000元(3,200×2.5×2)。关于原告的第2、3项诉讼请求，原、被告均接受仲裁裁决结果，且被告也已履行完毕，故对该节事实，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及第八十七条规定，判决如下：一、确认原告丁占洋与被告上海竞冠橡塑制品有限公司2017年1月1日至2017年12月31日、2018年3月1日至2020年4月14日存在劳动关系；二、被告上海竞冠橡塑制品有限公司支付原告丁占洋2020年1月1日至2020年1月31日的工资差额825元(已付)；三、被告上海竞冠橡塑制品有限公司支付原告丁占洋2020年2月1日至2020年4月14日的工资6,934.25元(已付)；四、被告上海竞冠橡塑制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁占洋违法解除劳动合同的赔偿金16,000元；五、驳回原告丁占洋其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丁占洋负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二〇年九月二十九日法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。