江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初877号 原告：朱文峰，男，1969年10月2日生，汉族，住安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：蔡安明,江苏君劭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐凌云,江苏君劭律师事务所律师。 被告：南京金桂园农业发展有限公司，住所地南京市浦口区桥林工业集中区88-18。 法定代表人：黄芝国，执行董事。 委托诉讼代理人：张永顺,南京市玄武区光华法律事务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王家宽，男，1965年10月21日生，汉族，住南京市秦淮区，系公司员工。 原告朱文峰与被告南京金桂园农业发展有限公司（以下简称金桂园公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员鄢志文适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。朱文峰的委托诉讼代理人蔡安明、唐凌云，金桂园公司的委托代理人张永顺、王家宽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱文峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2018年8月1日至2019年2月11日期间的工资差额289643元；2.判令被告支付拖欠工资的赔偿金289643元；3.判令被告向原告支付2018年9月份未签订劳动合同二倍工资33333.33元；4.判令被告支付经济赔偿金100000元；5.判令被告支付原告工作过程中垫付的未报销费用22205.83元。事实与理由：2018年8月1日，原告入职被告公司，担任被告与润地利科技实业投资集团有限公司（以下简称润地利集团）共同组建的重组工作组的总经理。2018年9月20日，被告与原告补签了《用工协议书》，约定聘期为3年，自2018年9月开始执行，劳动报酬为每月税后50000元，加班费和业绩提成另算；被告保证在每月15号之前发放前一个月的生活费5000元。因工作地点在金坛，被告负责原告食宿，被告与润地利集团联合给原告颁发了聘书。2019年2月11日，原告收到被告以重组工作推进受阻为由需裁员减压的解聘通知。至2019年6月11日，被告每月实际支付工资为5000元，已经支付了6个月，仍欠付工资289643元。另在工作期间，原告共为被告垫付支出22205.83元，双方签订的《用工协议书》实际为劳动合同，合法有效。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告金桂园公司辩称：1、工资差额部分不存在，每月固定工资为5000元；2.拖欠工资赔偿金不存在，已按规定补偿；3.未签订合同两倍工资不存在；4.补偿金不存在，已按规定补偿5000元；5.没有经过签字确认的报销费用，被告不予认可。 本院经审理认定事实如下：案外人润地利科技实业投资集团有限公司（以下简称润地利公司）从事房地产开发经营及投资业务，其开发的无锡环球258、南通润华国际238、常州环球308、江苏润澳花园大酒店一期和二期项目因经营困难陷入停滞。为推动项目的运作，润地利公司与金桂园公司合作，由金桂园公司注资，两公司共同成立重组工作组负责项目的运营。金桂园公司招用朱文峰担任重组工作组总经理。金桂园公司与润地利公司共同授权：由朱文峰自2018年9月1日起全权负责无锡环球258、南通润华国际238、常州环球308、江苏润澳花园大酒店一期和二期，四个重组项目的复工、建设、销售、各项目的债权债务的处理、上述所有项目合同的签订及在这过程中所涉及需要处理的其他工作，直至以上所有项目的完全竣工或者销售完毕，并注明该授权书是在上述项目实施期间不得变更、撤销的文件。该授权书上有金桂园公司、案外人润地利公司和朱文峰三方的盖章、签名。 朱文峰陈述其于2018年8月1日进入金桂园公司工作，被告陈述原告系在2018年9月1日入职。朱文峰在庭审中提供用工协议书，协议书签订时间为2018年9月20日，协议书中约定被告因重组工作需要对原告聘期为三年，自2018年9月开始执行；劳动报酬约定朱文峰每月工资50000元（税后工资），并约定每月15号之前先发放前一个月生活费5000元。该劳动合同甲方由李刚签名，由金桂园公司盖章。金桂园公司对该劳动合同的真实性予以认可，但内容不予认可。金桂园公司陈述李刚系被告公司重组办公室主任，管理金桂园公司的公章，并提交《关于南京金桂园与润地利授权朱文峰总经理的说明》[金润重字（2018）]，该《说明》中载明：“用工合同均由办公室、人力资源部统一签订，用工合同和工资标准及其他待遇需由公司董事会同意并经重组工作组人力资源部签订劳动合同方为有效。所有聘用的工作人员的工资及其他福利按用工所在地常州金坛地区工资标准定为：基本工资3100元/月；各项补贴900元/月”，以证明朱文峰无权对外签订工资标准，也无权在金桂园公司没有盖章的情况下签订合同，且李刚也在离职人员名单中。朱文峰认为该《说明》的真实性无法确认，且没有向朱文峰下达，故对朱文峰没有约束力。 2019年1月31日，金桂园公司向朱文峰发出通知，因企业需要辞工减压节省企业成本与朱文峰解除劳动合同。朱文峰称其在2019年2月11日在微信收到该通知。金桂园公司认为该通知系李刚个人发的解聘通知，与被告公司无关。金桂园向本院提交关于解聘补偿的通知、关于解聘人员名单公布，证明其公司在2018年12月1日起就已经与朱文峰解除了劳动关系，并补偿一个月的基本工资（即2019年1月1日至1月31日的工资）。朱文峰称其自2019年8月1日至2019年2月11日期间，每月收到金桂园公司发放的生活费5000元，朱文峰认可共计收到生活费30000元。朱文峰提交了用款申请单和发票，证明其为公司垫付费用22205.83元，其中用款申请单上有李刚和韩跃平签字确认，根据被告陈述，韩跃平系重组结算中心财务总经理兼润澳大酒店总账会计。被告认为用款申请单和票据是不同概念，用款申请单前置，在费用未发生以前预计要发生的费用提出用款申请，原告提交的发票真实性不予认可。 另查明，2018年11月27日，无锡市中级人民法院裁定受理润地利公司重整一案，并为润地利公司指定管理人。 再查明，朱文峰于2019年5月17日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月21日作出宁浦劳人仲案字[2019]第195号仲裁决定书，决定：终结朱文峰诉南京金桂园农业发展有限公司工资争议一案审理。 上述事实，有双方当庭陈述，用工协议书、聘书、解聘通知、用款申请单、工资发放单、仲裁决定书、庭审笔录、人员管理的通知、通告（2018）苏02破申11号通知书和决定书、工资发放表、关于南京金桂园与润地利授权朱文峰总经理的说明、关于解聘补偿的通知、关于解聘人员名单公布、（2018）苏02破申11号裁定书等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于朱文峰主张判令金桂园公司支付自2018年8月1日至2019年2月11日期间工资差额289643元的诉讼请求，原告主张其在2018年8月1日入职，被告主张原告在2018年9月1日入职，但根据原告提交的聘书载明：由朱文峰自2018年9月1日起全权负责无锡环球258、南通润华国际238、常州环球308、江苏润澳花园大酒店一期和二期，四个重组项目的复工、建设、销售、各项目的债权债务的处理，且原告提交的用工协议书的聘期起始时间也是在2018年9月开始执行，故本院认定原告朱文峰的入职时间为2018年9月1日。用人单位应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，故原告主张被告向其支付2018年9月未签订劳动合同的二倍工资本院不予支持。原告提交其与李刚签订的用工协议证明其工资标准为50000元，该协议虽盖有金桂园公司的盖章，但朱文峰作为重组工作组的总经理，其全权负责重组工作组项目事宜，该用工协议甲方代表为其下属的办公室主任李刚签字，不能排除系其与李刚私下签署的嫌疑，故本院对朱文峰提交的劳动合同中的工资标准不予采信。对金桂园公司提交的[金润重字（2018）]《关于南京金桂园与润地利授权朱文峰总经理的说明》，该《说明》没有完整的发文字号，也没有公示或者形成说明的程序性文件，《说明》中关于各岗位招聘人员的员工工资待遇一律为4000元（3100+900)的规定明显不符合用工常理，故本院对金桂园公司提交的该《说明》真实性不予认可。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，劳动者和用人单位提交的证明劳动者工资标准的证据均不能得到采信，因本案用人单位所在地在南京，故本院确认按照南京在岗职工平均工资水平计算朱文峰的工资，故金桂园公司应向朱文峰补发工资17155.55元[106100/12×（5+1/3）-30000]。 关于朱文峰主张判令金桂园公司支付拖欠工资的赔偿金289643元的诉讼请求，劳动行政部门并没有对金桂园公司拖欠工资作出处理，故对朱文峰该项诉讼请求本院不予支持。 关于朱文峰主张判令金桂园公司支付经济赔偿金100000元的诉讼请求，本院认为，本案中双方当事人虽未签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系的事实均予以认可。原告提交的解聘通知系李刚通过微信向其发送，并不能证明系被告发出，故对原告主张被告系违法解除劳动合同的意见本院不予采纳。当润地利公司被人民法院裁定破产重整后，双方之间的劳动合同因客观情况发生重大变化，已经无法继续履行，故本院确认金桂园公司应向朱文峰支付经济补偿金4420.8元（106100/12×0.5）。 关于朱文峰主张判令金桂园公司支付其工作过程中垫付的未报销费用22205.83元的诉讼请求，本院认为，原告提交的是用款申请单而非报销单，原告提交的发票亦不足以证明其主张，故本院对原告该项主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京金桂园农业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告朱文峰支付工资差额17155.55元； 二、被告南京金桂园农业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告朱文峰支付经济补偿金4420.8元； 三、驳回原告朱文峰的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年九月二十七日 书记员  杜媛媛 书记员  弓亚伟