北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4684号原告：北京沃谷农业发展有限公司，住所地北京市顺义区北石槽镇北武路**，统一社会信用代码91110113584461002N。法定代表人：江明，总经理。委托诉讼代理人：何艺君，北京市华洋律师事务所律师。被告：郑渌林，女，2000年12月2日出生，汉族，户籍地河南省许昌县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。原告北京沃谷农业发展有限公司（以下简称沃谷农业公司）与被告郑渌林劳动争议一案，本院受理后，由审判员张莉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沃谷农业公司委托诉讼代理人何艺君，被告郑渌林之委托诉讼代理人鲁淑清参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沃谷农业公司诉称：原告与被告在2018年6月2日至2019年7月16日存在劳动关系，郑渌林从2019年7月17日起已从单位自动离职，原、被告之间的劳动关系于2019年7月16日终止。郑渌林未办理任何请假及辞职手续，只是在2019年7月17日口头告诉了小组长自己摔伤了,不去上班了，便从此未再到单位上过班，在小组长及水果项目主管告诉她：不上班应当请假，请假需要店长批准，不办理请假手续，超过三天，按公司规定，视为自动离职的情况下，郑渌林依然未办理任何请假手续，也从此未再到单位上过班。因此，根据沃谷农业公司《员工离职管理制度》第二条第3项的规定，郑渌林与单位的劳动关系已于2019年7月16日终止。原告不应向被告支付2019年7月1日至2019年7月16日未签订劳动合同二倍工资差额。根据法律规定，用人单位与劳动者超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。本案中，郑渌林从2019年7月1日至2019年7月16日在原告处工作，未超过一个月，原告不应向被告支付这期间的二倍工资差额。郑渌林为了增加个人收入，拒绝参加社会保险，向单位申请放弃参加社会保险，并承诺不会因为公司未为她缴纳社会保险而追究公司的任何责任，单位每月给郑渌林1265元的社保补助，而且，双方的劳动关系系因郑渌林自动离职而终止。单位不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。郑渌林2019年7月17日早自己摔伤，于2019年7月18日到河南许昌老家就医，可见，郑渌林并非伤情危机，这期间，郑渌林可以向单位履行请假手续，郑渌林在被告知应当办理请假手续后依然未办理请假手续，因此，单位不应向郑渌林支付2019年7月17日至2017年7月25日期间的病假工资。沃谷农业公司诉至法院请求判令：一、判决确认原告与被告在2018年6月2日至2019年7月16日期间存在劳动关系；二、判决原告不应向被告支付2019年7月1日至2019年7月16日未签订劳动合同二倍工资差额4410.95元；三、判决原告不应向被告支付2018年6月2日至2019年7月16日解除劳动关系经济补偿金7547.06元。四、判决原告不应向被告支付2019年7月17日至2019年7月25日病假工资485.52元。五、诉讼费由被告负担。被告郑渌林辩称：不同意原告诉讼请求，认可裁决结果。经审理查明：郑渌林称其于2018年6月2日入职沃谷农业公司，任员工，双方签订的劳动合同到期后，沃谷农业公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，未及时足额支付其工资。郑渌林向顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.沃谷农业公司支付2019年7月1日至2019年11月11日未续签劳动合同二倍工资差额35678.16元；2.沃谷农业公司支付2018年6月2日至2019年11月11日解除劳动关系经济补偿金12000元；3.支付2019年7月17日至2019年11月11日工资35678.16元；4.支付2019年7月16日至2019年11月9日未缴纳社会保险而造成的医疗费用损失18000元；5.确认自2018年6月2日至2019年11月11日沃谷农业公司与存在劳动关系。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第459号裁决书，裁决：一、郑渌林自二〇一八年六月二日至二〇一九年十一月十一日与北京沃谷农业发展有限公司存在劳动关系；二、北京沃谷农业发展有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付郑渌林二〇一九年七月一日至二〇一九年七月十六日未签订劳动合同二倍工资差额四千四百一十元九角五分；三、北京沃谷农业发展有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付郑渌林二〇一八年六月二日至二〇一九年十一月十一日解除劳动关系经济补偿金七千五百四十七元零六分；四、北京沃谷农业发展有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付郑渌林二〇一九年七月十七日至二〇一九年七月二十五日病假工资四百八十五元五角二分；五、驳回郑渌林其他仲裁请求。沃谷农业公司不认可该裁决书，故诉至本院形成本案诉争。郑渌林于2018年6月2日入职沃谷农业公司，岗位为普通员工，实际出勤至2019年7月16日，之后未出勤。郑渌林于2019年7月16日上班途中摔伤，当日向沃谷农业公司法定代表人江明口头请假，于2019年7月18日至2019年7月25日住院治疗，出院后一直休病假。2019年11月13日郑渌林以未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等原因为由向沃谷农业公司邮寄解除劳动关系通知书，并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金。该解除劳动关系通知书于2019年11月13日邮出，于2019年11月19日签收，邮寄地址为沃谷农业公司住所地。郑渌林称其工资组成为每月5000元底薪+500元餐补。对于以上事实郑渌林提交银行交易明细、解除劳动关系通知书、邮寄单及详单、诊断证明、医疗费用明细单以及出院证予以证明。沃谷农业公司对银行交易明细真实性予以认可，称郑渌林工资组成为每月底薪2390元+500元餐补+1265元社保补助+提成，认可工资发放到2019年7月16日，之后郑渌林并未出勤，未履行请假手续，故未支付工资；沃谷农业公司对解除劳动关系通知书、邮寄单及详单真实性予以认可，庭审中表示其邮寄地址为其公司住所地且表示应该是收到了解除劳动关系通知书，但是不存在未按时足额支付工资的情况，未缴纳社会保险系郑渌林本人提交申请不需要缴纳，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金；沃谷农业公司对于诊断证明、医疗费用明细、出院证的真实性予以认可，但认为诊断证明中“3月内避免体力劳动”系后期填写，且没有病假证明，不同意支付病假工资及医疗费。沃谷农业公司提交放弃参加社会保险申请及说明，证明郑渌林自愿放弃缴纳社会保险；提交证人证言，证明郑渌林未履行请假程序；提交员工离职管理制度，证明员工未履行请假手续三天即视为自行离职。郑渌林对放弃参加社会保险申请及说明的真实性不予认可,主张不清楚是否是其本人签字，但不申请对笔迹进行鉴定；对证人证言的真实性及证明目的均不认可,主张该证人系沃谷农业公司员工，与沃谷农业公司存在利害关系；对员工离职管理制度的真实性不予认可，主张没见过该制度，没有其本人签字确认。沃谷农业公司未举证证明曾告知郑渌林该制度。郑渌林主张沃谷农业公司支付2019年7月1日至2019年11月11日未签订劳动合同二倍工资差额，郑渌林提交劳动合同为证，该劳动合同于2019年6月30日到期。沃谷农业公司对该劳动合同的真实性予以认可，但主张郑渌林自2019年7月17日起未到公司工作，故无法与其续订劳动合同，不同意支付其未签订劳动合同二倍工资差额。另查，2019年度北京市最低工资标准为2200元。在庭审中，双方均认可仲裁裁决中计算的未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、病假工资计算基数、方式及金额，但沃谷农业公司不同意支付。上述事实有各方陈述、庭审笔录、劳动合同、银行交易明细等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：郑渌林与沃谷农业公司均认可郑渌林于2018年6月2日入职沃谷农业公司，实际出勤至2019年7月16日，本院不持异议。对于郑渌林劳动关系解除情况，虽然沃谷农业公司主张根据其公司管理制度未出勤三天即自动离职，但其提交的员工管理制度没有郑渌林的签字确认，且郑渌林不予认可，本院亦不予认可。郑渌林于2019年11月13日向沃谷农业公司邮寄解除劳动关系通知书，该通知书于2019年11月19日签收，郑渌林已经完成了解除劳动关系通知书的在仲裁中郑渌林要求申请确认自2018年6月2日至2019年11月11日沃谷农业公司与存在劳动关系，符合相关法律规定，本院予以认可。故本院对沃谷农业公司主张其公司与郑渌林劳动关系仅存续至2019年7月16日的诉讼请求不予支持。对于沃谷农业公司主张其不应向郑渌林支付2018年6月2日至2019年7月16日解除劳动关系经济补偿金7547.06元，本院认为沃谷农业公司未为郑渌林缴纳社会保险,虽然沃谷农业公司主张系郑渌林自愿申请放弃缴纳社会保险,也填写了申请书,但该行为违反法律规定,故对于郑渌林以此为由提出与沃谷农业公司解除劳动关系，并要求支付解除关系经济补偿金的请求符合法律规定。沃谷农业公司主张根据其员工离职管理制度相关规定，郑渌林未出勤三天即自动离职，但沃谷农业公司未提交相关证据证明向郑渌林送达了该员工离职管理制度，亦未向本院提交其他证据证明劳动者已经离职，故本院对其主张不予采纳。对于经济补偿金数额7547.06元沃谷农业公司与郑渌林均予以认可，本院亦予以认可。故本院对沃谷农业公司主张其不应向郑渌林支付2018年6月2日至2019年7月16日解除劳动关系经济补偿金7547.06元的诉讼请求不予支持。对于沃谷农业公司主张其不应向郑渌林支付2019年7月17日至2019年7月25日病假工资485.52元，本院认为郑渌林于2019年7月18日至2019年7月25日期间住院治疗,客观上此期间无法履行请假手续，故对于郑渌林要求沃谷农业公司支付其2019年7月17日至2019年7月25日期间病假工资的请求本院不持异议，故对于沃谷农业公司不同意支付该期间的病假工资的诉讼请求本院不予支持。对于病假工资的数额485.52元，郑渌林与沃谷农业公司予以认可，本院亦予以认可。对于沃谷农业公司主张其不应向郑渌林支付2019年7月1日至2019年7月16日未签订劳动合同二倍工资差额4410.95元，本院认为劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。另，因劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日承担未订立劳动合同的法律后果。故本院对于郑渌林要求沃谷农业公司支付2019年7月1日至2019年7月16日未续签劳动合同二倍工资差额的要求予以认可，对于沃谷农业公司主张其不应向郑渌林支付2019年7月1日至2019年7月16日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额双方均认可4410.95元，本院亦予以认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告郑渌林自2018年6月2日至2019年11月11日与原告北京沃谷农业发展有限公司存在劳动合同关系；二、原告北京沃谷农业发展有限公司支付被告郑渌林2019年7月1日至2019年7月16日未签订劳动合同二倍工资差额4410.95元，于本判决生效之日起七日内给付；三、原告北京沃谷农业发展有限公司支付被告郑渌林2018年6月2日至2019年11月11日解除劳动关系经济补偿金7547.06元，于本判决生效之日起七日内给付；四、原告北京沃谷农业发展有限公司支付被告郑渌林2019年7月17日至2019年7月25日病假工资485.52元，于本判决生效之日起七日内给付；五、驳回原告北京沃谷农业发展有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告北京沃谷农业发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年九月二十九日法官助理  王珊珊书 记 员  张宏云