湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8127号原告：陈娉，女，1987年12月14日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：白天天，湖南财瑞律师事务所律师。被告：湖南和立东升实业集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽路南二段**管理服务中心办公楼**。法定代表人：冯杨辉，总经理。委托诉讼代理人：王强，湖南云端律师事务所律师。委托诉讼代理人：王星雷，湖南云端律师事务所实习律师。原告陈娉（以下简称原告）与被告湖南和立东升实业集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人白天天，被告的委托诉讼代理人王强、王星雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付经济补偿金19528.5元；2.被告向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3.被告向原告支付拖欠的2020年2月3日至2月9日的工资、2020年4月的工资、2020年5月的工资，共计14765.94元；4.被告向原告支付2019年10月11日至2020年5月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额53781.7元；5.被告向原告支付2017年10月11日至2020年5月16日期间的加班工资27866.6元；6.被告向原告支付司龄工资1400元（从2018年10月至2019年9月，每月50元，共12个月，从2019年10月至2020年5月，每月100元，共计8个月）；7.被告向原告支付年终绩效工资9600元；8.被告向原告支付应休而未休带薪年休工资8978.7元；上述8项请求共计135921.44元。事实及理由：原、被告于2017年10月9日签订《劳动合同书》，合同期限自2017年10月11日起至2019年10月10日止，工作岗位为法务主管，工作至今已有2年8个月，月平均工资为6509.5元。劳动关系存续期间，除正常工作日外，周末休假实行大小周安排员工休假，大周周末双休，小周周末单休（仅休周日）。2019年11月11日至2020年1月20日期间，被告为了营销业绩需要将全体员工的每天工作时间（上午9点至下午5点30分）修改为每天延长1小时工作时间，即下班时间为18：30；周末休假日修改为主管级（含）及以上员工周六、周日加班，加班工资只以员工月基本工资标准核算。被告还存在拖欠原告2020年2月3日至2月9日、2020年5月的工资、2017年10月11日至2020年5月16日的加班工资、司龄工资、2019年度年终绩效工资、应休而未休带薪年休工资的违法行为。原劳动合同期届满后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告仍在被告原岗位留任，继续工作，被告应支付2019年10月11日至2020年5月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告基于被告的上述违法行为，于2020年5月30日通过向被告邮寄函告的方式解除双方劳动合同关系。2020年6月2日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月4日作出长劳人仲案字(2020)第662号裁决书，原告对该裁决不服，特诉至法院，望判如所请。被告辩称：1.原、被告未续签劳动合同的原因在于原告，被告对此并无过错，无需支付2倍工资差额。原、被告的原劳动合同到期后，被告第一时间通知原告续签劳动合同，被告亦已启动了续签程序。但原告单方要求涨薪而拒绝续签劳动合同，导致原、被告未续签劳动合同。此外，原告的职位为法务，该岗位具有特殊性，其日常工作包括对被告进行劳动用工方面的法律风险提示和解决建议，但原告在风险出现后不仅未提示被告相关风险，反而故意利用被告的制度漏洞谋取私利，被告不应承担任何法律责任。2.原告并不存在加班行为，其所主张的加班日系被告的管理制度规定正常工作日，且该制度符合法律规定，被告无需向原告支付加班工资差额。3.原告主张的被告应该向其发放的工资、绩效奖金等，但根据被告的公司、奖金发放等制度，原告辞职时并未到达支付时间，因此被告并不存在拖欠工资、年终绩效的情况。4.原告属于主动离职，且被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，无需向原告支付经济补偿金。5.被告已统一安排包括原告在内的员工的带薪年休假，被告无需向原告支付应休而未休的带薪年休假工资。据此，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月9日，原告入职被告处，双方于当日签订《劳动合同书》，约定：“（一）工作岗位：法务主管；工作期限：2017年10月11日至2019年10月10日；基本工资：4800元/月。（二）实行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。（三）原告签订本合同时被告知，对于被告通过公示方式宣布的相关规章制度对其具有约束力，原告负有主动学习并自觉遵守的义务。（四）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，被告应与原告及时协商一致，办理补签或续订劳动合同的相关手续。”之后，被告为原告缴纳了社会保险，原告的实际薪酬标准为月基本工资4800元+月度绩效奖励标准1200元（被告根据相关制度对原告每月工作完成情况进行综合考评，以确定每月应发绩效奖励金额），原告每月还可享受车补300元及餐补3元/日（出勤日）。2019年10月10日，劳动合同期满后，原告继续从事原职务，但双方未再签订书面劳动合同。2020年5月29日，原告向被告邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》，以被告不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不依法支付加班工资等为由解除与被告的劳动合同。被告于当日收到通知书。原告离职后与被告的工作人员办理了相关的工作交接。此后，原告（申请人）向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：“1.被申请人支付申请人经济补偿19528.50元；2.被申请人向申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3.被申请人向申请人支付拖欠的2020年2月3日至9日的工资、2020年4月、5月的工资，共计14765.94元；4.被申请人向申请人支付2019年10月11日至2020年5月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额53781.70元；5.被申请人向申请人支付2017年10月11日至2020年5月16日期间的加班工资27866.60元；6.被申请人向申请人支付2018年10月至2019年9月期间的司龄工资1400元；7.被申请人向申请人支付年终绩效工资9600元；8.被申请人向申请人支付10天未休年休假工资8978.70元。”仲裁中，原告还增加了要求被告承担本案证据保全费（公证费）2020元的仲裁请求。2020年8月4日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第662号裁决书，裁决：“一、被申请人为申请人出具劳动合同解除证明，并在15日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人支付申请人经济补偿19528.50元；三、被申请人支付申请人工资6849.66元；四、被申请人支付申请人二倍工资差额32110.34元；五、被申请人支付申请人加班工资差额27331.03元；六、被申请人支付申请人司龄工资1400元；七、被申请人支付申请人年终绩效9600元；八、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告对仲裁不服，遂诉至本院，要求判如所请。被告亦不服，亦诉至本院，案号为（2020）湘0111民初8676号。另查明：（一）庭审中，原告明确第5项诉讼请求中的27866.60元加班费计算过程：1.2017年10月11日至2020年5月16日期间（扣除2019年11月11日至2020年1月20日期间的“70天攻坚”行动），每周六额外工作1天，共计47天，加班费为14066.63元（6509.50元/月÷21.75×47天）；2.“70天攻坚”行动期间每个工作日延迟下班1小时，共计50天，加班费为2805.75元（6509.50元/月÷21.75÷8小时/天×50天×150%）；3.“70天攻坚”行动期间休息日上班共计19天，尚欠加班费10994.22元（6509.50元/月÷21.75÷8小时/天×9小时/天×19天×200%=12794.22元，扣除已支付的1800元加班费，还需支付10994.22元），上述加班费共计27866.60元。（二）根据被告于2017年7月31日发布的2017年度修订版《制度汇编》以及2018年5月13日发布的《通知》，被告实行大小周轮休的工时制度，其中大周每天工作7小时（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，2018年5月14日之后调整为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30），每周工作5天，休息2天，合计35小时/周；小周每天工作7小时，每周工作6天，休息1天，合计42小时/周。（三）被告于2019年11月11日发布《关于调整工作时间及全员撰写工作日志的通知》，载明：“从2019年l1月11日起，全体员工每天工作时间延长一个小时，即正常下班时间为18:30，集团总部及各项目、各分公司主管级（含）及以上员工，周六、周日均应打卡上班，按原来的大小周考勤时间计，员工实际加班的周六或周日，公司给予员工1倍加班工资，员工加班工资以员工月基本工资为核算标准……。”上述工作制度一直实施至2020年1月20日，共计70天。被告支付该期间加班工资共计1800元（600元+1200元）。（四）被告于2020年1月21日开始放春节假期，之后因受疫情影响未营业，直至2020年2月10日复工。庭审中，原告认可2019年春节延长休假2天，2020年1月21日至23日的放假属于休假。（五）原、被告一致确认：1.被告以1445元/月的标准发放原告2020年2月3日至9日的工资348.79元（1445元/月÷29天×7天）；2.被告于2020年6月2日支付原告4月工资5884.04元，未支付被告2020年5月的工资；3.2020年5月，原告出勤天数为18天；4.被告代原告缴纳了2020年5月的社保和住房公积金个人缴纳部分共计534.96元；5.2019年原告一年的工资收入共计78114元，折合6509.50元/月。本院认为，一、关于拖欠工资。原告主张被告拖欠2020年2月3日至2月9日、2020年5月的工资。参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条关于“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资”的规定，被告应按照劳动合同约定的工资标准支付原告2020年2月3日至9日的工资1379.31元[（4800元+1200元）÷21.75天×5天]，扣除已支付的348.79元，还应支付1030.52元。2020年5月工资未支付，原告该月出勤18天，扣除社保和住房公积金个人缴费部分534.96元，被告还应支付5819.04元（4800元+1200元+300元+3元/天×18天-534.96元）。以上两项未付工资合计6849.56元（1030.52元+5819.04元）。二、关于未续签劳动合同的二倍工资差额。原、被告签订的《劳动合同书》于2019年10月10日期满后，双方未再签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的立法精神，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，用人单位仍负有与劳动者签订书面劳动合同的义务。另据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院认定被告按基本工资标准支付2019年11月10日至2020年5月29日期间的二倍工资差额32993.10元（4800元/年×6个月+4800元/月÷21.75天×19天）。原告主张二倍工资差额的计算基数应包含基本工资、效绩等所有劳动收入，但二倍工资差额性质上并不属于劳动报酬，而是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性措施，其计算基数应以基本工资为准，不应包含风险性、福利性的绩效奖励等收入，故本院对原告的该主张不予支持。被告主张其已将“劳动合同续签评价表”送达给原告，系原告不同意续签，且原告系法务主管，有义务向被告提示未续签书面劳动合同的风险，故未续签书面劳动合同的后果应由原告承担。本院认为，被告未提交证据证明原告已签收“劳动合同续签评价表”，亦未提供证据证明未签订书面劳动合同系原告不同意续签所致。此外，原告虽系法务主管，但被告未提交规章制度等证据证明法务主管的职责包含起草、审核单位员工的劳动合同等工作，本院认定原告作为法务主管不承担督促员工续签书面劳动合同的义务，故未续签书面劳动合同的不利后果应由被告承担，本院对被告的该主张不予支持。三、关于加班工资。原告主张2017年10月11日至2019年11月10日，以及2020年1月21日至2020年5月16日期间休息日加班工资。本院认为，根据被告制定的《制度汇编》和2018年5月13日发布的《通知》，被告实行大小周轮休的工时制度，其中大周每天工作7小时，每周工作5天，休息2天；小周每天工作7小时，每周工作6天，休息1天。《劳动合同》明确约定原告签订劳动合同时已知晓公司的相关规章制度，且规章制度对其具有约束力，故上述关于大小周轮休的工时制度对原告具有约束力，且上述工时制度并没有违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于每日工作时间不超过8小时和平均每周工作时间不超过44小时的强制性规定，本院对原告的该主张不予支持。原告主张2019年11月11日至2020年1月20日期间工作日延时加班工资，该期间原告每天虽延长1个小时工作时间，即下班时间为18：30，但工作日每天的工作时间并未超过8个小时，本院对原告的该主张不予支持。原告主张2019年11月11日至2020年1月20日期间休息日（共计20天，原告主张19天）加班工资。本院认为休息日加班工资的计算标准是以劳动者的基本工资（不含奖金、津贴和补贴等收入）为基数来计算，同时，被告实行大小周轮休的工时制度，其中大周每周工作5天，小周每周工作6天，故该期间的休息日实际加班天数为14天[19天-5天（5个小周）]，被告已按128.57元/天的标准（1800元÷14）支付加班费1800元，该标准与原告的基本工资相当，且原告当时没有提出异议，故应当认定被告已实际支付了该期间的加班工资，本院对原告的该主张不予支持。四、关于经济补偿。本案中，原告虽系主动提出解除劳动关系，但被告确实存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，故原告系被迫辞职，被告仍应支付原告经济补偿。鉴于2019年1月至12月期间原告月平均工资6509.50元，本院认定被告支付原告3个月工资的经济补偿19528.50元（6509.50元/月×3个月）。五、关于未休年休假工资。原告未提供入职公司前工作年限的证据，故本院认定原告自2018年10月11日起每年可享受5天年休假，至离职共可享受年休假8天。原告认可2019年春节延长休假2天，2020年1月21日至23日休假3天，本院予以确认。2020年1月24日至2020年1月30日属于春节法定节假日，2020年1月31日至2020年2月9日属于法定节假日之外的延长休假时间，故原告的年休假已抵休完，被告无需再支付未休年休假工资。六、关于原告的其他诉讼请求（被告为原告出具劳动合同解除证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，司龄工资，年终绩效），双方对仲裁裁决结果均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告湖南和立东升实业集团有限公司于本判决生效后7日内为原告陈娉出具劳动合同解除证明和办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告湖南和立东升实业集团有限公司于本判决生效后7日内支付原告陈娉经济补偿19528.50元；三、被告湖南和立东升实业集团有限公司于本判决生效后7日内支付原告陈娉拖欠工资6849.56元；四、被告湖南和立东升实业集团有限公司于本判决生效后7日内支付原告陈娉未续签劳动合同的二倍工资差额32993.10元；五、被告湖南和立东升实业集团有限公司支付原告陈娉司龄工资1400元；六、被告湖南和立东升实业集团有限公司支付原告陈娉年终绩效9600元；七、驳回原告陈娉的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南和立东升实业集团有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 苏 辉二〇二〇年九月二十七日书记员 李春霞附：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。