上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8754号原告：上海双星箱包有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈敏军，董事长。委托诉讼代理人：顾翠英，女。委托诉讼代理人：吴曾保，上海中未律师事务所律师。被告：陈传坤，男，1987年3月26日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：韩传林，上海申如律师事务所律师。原告上海双星箱包有限公司与被告陈传坤劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告上海双星箱包有限公司的法定代表人陈敏军及委托诉讼代理人顾翠英、吴曾保，被告陈传坤及其委托诉讼代理人韩传林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海双星箱包有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2018年4月1日至2019年1月15日延时和双休日加班工资32,359.64元；2.判令原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金21,500.41元。事实和理由：被告未提供其2018年4月1日至2019年1月15日有加班的事实，该期间，原告公司生产订单较少，不存在加班的情况。原、被告之间劳动合同自2012年2月15日起算，合同到期自然终止，即使需要支付经济补偿金也应当按照其基本工资计算。原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。被告陈传坤辩称，不同意原告的诉讼请求。对于诉请一，被告在原告处工作期间存在加班的客观事实，工作日每日延长加班4小时，双休日是每周六加班12小时，结合被告每月的工资，原告应当支付加班费。对于诉请二，因为双方劳动关系到期不续签而终止，原告应当支付补偿金。补偿金基数应当按照被告每月应得工资计算，年限应当计算至2020年3月1日。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处员工，岗位为成型，双方签订过数份书面劳动合同，末次劳动合同期限为2017年2月15日至2020年2月14日。原告每月28日以银行转账的方式支付被告上月整月工资，发放工资单，实行电子考勤。被告最后工作至2020年1月13日，后原告公司开始放假。原告于2020年2月17日出具劳动合同终止通知书，载明：“员工：陈传坤，你好！……公司难以维持，故现特通知你如下：1，本公司与你的劳动合同本应于2020年2月14日到期终止，因春节假期及此次疫情的严重影响，没及时办理。现通知双方的劳动关系于2020年2月17日终止。之前发生的劳动报酬及未付款项(生活费及余款)，待疫情结束后，努力筹备资金支付给你。2，工资支付到2020年2月17日，绩效工资因实已无法考核履行故不再支付。社会保险缴纳到2020年的1月份止。3，关于经济补偿金事宜。等疫情结束了。按相关劳动合同法规定双方协商沟通支付。4，双方无任何其他纠纷，不主张任何其他权利。5，本通知以书面形式送达。”被告确认于2020年3月1日收到该通知书。2020年4月30日，原告以案外人陈某某的账户向被告转账1,705元。2020年5月14日，原告以案外人陈某某的账户向被告转账454.25元。另查明，原告向本院提交的工资明细中显示，被告每月工资由基本工资(最低工资标准)、岗位工资(仅2019年4月记载665.50元，其余空白)、延时加班费0元、双休加班费(仅2018年5月记载222.53元，其余0元)、帮带活杂工(不固定)和公司社保补贴组成，另扣除水电费、宿舍费、会费、社保和公积金个人应负担部分以后即为每月实得工资，其中2019年11月的工资组成如下：基本工资2,480元、岗位工资(空白)、延时加班费0元、双休加班费0元、应得工资2,480元、公司社保补贴641.50元、水费48元、电费161元、宿舍费400元、会费3元、养险394.20元、医险98.60元、失险24.70元、公积金121元、应扣费用638.50元、实发工资1,871元。另原告陈述2018年5月记载的双休加班费222.53元系其他项目补差，并非加班工资。被告向本院提交了2019年11月的工资条，上面载明基本工资2,480元、绩效工资641.50元、延时加班费0元、双休加班费0元、应得工资3,121.50元、水费48元、电费161元、宿舍费用400元、会费3元、报税工资2,509.50元、养险394.20元、医险98.60元、失险24.70元、公积金121元、实发工资1,871元、个调税0元、实得工资1,871元。2020年4月1日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2019年12月1日至2020年3月31日工资13,672元；2.2012年2月15日至2019年1月15日延时和双休日加班工资375,876元；3.2019年5月1日至12月31日餐补费2,256元；4.终止劳动合同经济补偿金35,100元。2020年5月27日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第510号裁决书，裁决如下：一、原告支付被告2020年1月1日至1月31日工资2,529.46元、2月1日至2月29日工资2,529.46元；二、原告支付被告2018年4月1日至2019年1月15日延时和双休日加班工资32,359.64元；三、原告支付被告2019年5月1日至12月31日餐补费2,256元；四、原告支付被告终止劳动合同经济补偿21,500.41元；五、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。审理中，对于出勤，原告陈述被告从2019年2月至10月白班为6：30至15：30，晚班为15：30至次日00：30，每班中间各有1小时休息，2019年11月至2020年1月，被告只做白班，白班时间为7：30至16：30，中间有1小时休息，白班补一餐的餐贴，晚班补两餐的餐贴。被告则称，2018年4月1日至2019年1月15日期间白班为6：00至18：00，中饭休息40分钟，晚饭自己带饭在车间边工作边吃，晚班为18：00至次日6：00，中间有不到一小时的夜宵时间。白班补一餐的餐贴，晚班补两餐的餐贴。另，双方均确认之前实行过指纹、打卡考勤，离职前实行面部识别考勤，但原告仅提供了2019年10月至2020年3月的电子考勤记录、2018年4月至2019年1月的手工考勤记录，表示因工厂现已停产停业，办公室也已搬迁，考勤机找不到了，无法提供其余电子考勤记录，手工考勤由班组长记录，月底会与劳动者核实，但是没有签字。被告否认有手工考勤，表示应当以原始打卡记录为准。原告提供计件工资表和工资组成明细，表示被告拿的是计件工资，如果计件工资达不到最低工资，则按照基本工资(最低工资)发放，公积金、社保个人应付部分也补贴给了被告，即工资条中的“绩效工资”。被告对此不予认可，辩称工资也应当以其持有的工资条为准。然，被告仅提供了2019年11月的工资条，表示其余月份的均已遗失，无法提供。原告对于该张工资条的真实性予以确认。另原被告同意上述仲裁裁决的1月份的工资扣除已付1,705元、2月份的工资扣除已付454.25元。同时，原告认可仲裁认定的经济补偿金数额21,500.41元，但认为本案不符合支付情形。以上事实，有劳动合同、劳动合同终止通知书、工资条、工资明细、银行流水、电子银行回单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点：一、被告辩称的加班事实是否存在；二、本案劳动合同解除是否属于用人单位支付经济补偿金的情形。关于争议焦点一。用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。对于原告提供的考勤记录，被告不予认可，原告也未能提供其它证据佐证其客观性，故对于该份证据，本院难以确认。因双方一致确认实行电子考勤，然原告却未能提供争议所涉期间的电子考勤记录来证实被告的出勤情况，显然与用人单位应当保存有关档案资料至少二年以上备查的规定相悖，故应由原告承担举证不能的不利法律后果。对于加班时数，本院采纳被告的意见，以2018年4月1日至2019年1月15日期间的周六天数和工作日天数为依据进行酌定，而对于每天的上班时间，被告辩称每班12小时，但理应扣除一定的用餐休息时间，故酌情扣除1小时，确定每日工作时间为11小时。据此，按照平日延时3小时/天、周六加班11小时/天核算加班时数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。被告每月实发工资金额并不固定，且差异较大，仅凭被告提供的2019年11月的工资条，并不足以推定其余各月的具体工资组成情况，但考虑到该份工资条中显示工资构成中包括基本工资(最低工资标准)，而原告提供的工资明细中也有这一项，故本院以基本工资，即同时期本市最低工资标准作为加班工资的核算基数。经核算，被告可得平日延时加班工资12,934.50元、周六加班工资11,627.10元，合计24,561.60元。关于争议焦点二。根据法律规定，双方劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。本案中，原告在与被告的劳动合同到期后提出不再续签劳动合同，被告据此要求原告支付经济补偿符合法律规定应有之义。现双方对仲裁裁决的经济补偿金数额21,500.41元并无异议，本院予以确认。关于仲裁裁决的2020年1月、2月工资，双方均同意2020年1月份的工资扣除1,705元，2月份的工资扣除454.25元，本院予以确认。经核算，原告还需支付被告1月份工资824.46元，2月份工资2,075.21元。关于仲裁裁决的餐补费，双方均未起诉，视为接受该项仲裁裁决，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈传坤2020年1月1日至1月31日工资差额824.46元、2020年2月1日至2月29日工资差额2,075.21元，合计2,899.67元；二、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈传坤终止劳动合同经济补偿金21,500.41元；三、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈传坤2018年4月1日至2019年1月15日平日延时加班工资12,934.50元、周六加班工资11,627.10元，合计24,561.60元；四、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈传坤2019年5月1日至12月31日餐补费2,256元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海双星箱包有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇二〇年九月二十九日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。