甘肃省庆阳市西峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘1002民初2805号 原告：甘肃省烟草公司庆阳市公司，住所地：甘肃省庆阳市西峰区育才东路**。 法定代表人：李红地，该公司总经理。 委托诉讼代理人：翟玉坤，该公司职工。 委托诉讼代理人：张恒祥，甘肃拓原律师事务所律师。 被告：姚彩丽。 委托诉讼代理人：王有海（姚彩丽之夫） 原告甘肃省烟草公司庆阳市公司（以下简称庆阳烟草公司）与被告姚彩丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庆阳烟草公司的委托诉讼代理人翟玉坤、张恒祥，被告姚彩丽及其委托诉讼代理人王有海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告庆阳烟草公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2019年年终绩效奖7500元；2、判决原告不向被告支付2019年12月至2020年4月期间的工资54479.9元；3、判决原告不向被告支付2019年年休假补贴13700.72元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告不应向被告支付2019年12月至2020年4月的工资及奖金，按照原告单位规定仅应向被告支付待岗员工工资。被告于1968年4月15日出生，于1990年12月被原告招收为劳动合同制工人，初中文化程度，至2018年4月15日已年满50周岁，符合国家规定的退休年龄，按庆阳市女职工退休相关规定符合办理退休手续条件。2018年前后原告单位符合退休条件的职工共14人，仅被告不同意办理退休手续，于2019年10月9日向庆阳市劳动仲裁委提起仲裁，经仲裁委调解双方达成一致意见：原告向被告支付工资至2019年11月并告知对方办理退休手续，否则按组织程序处理。到期在被告仍未办理退休手续的情况下，原告对其进行了停工停薪处理至2020年4月。单位在此期间未安排被告任何工作，亦未对其进行劳动考勤、考核等用工管理。2020年4月原告对被告岗位进行重新安置，由原烟叶科调整至营销中心直营店营业员岗位。被告于2020年4月13日到营销中心报到，2020年4月14日请休假至今。2019年12月至2020年4月期间，原告仅同意依照待岗工资标准向被告支付工资。二、被告不存在未休年休假的情形，原告不应向被告支付未休假补贴。自2019年被告提起仲裁之后，原、被告就被告退休及工作调动事宜进行协商，在此期间原告未给被告安排工作，被告亦未每日考勤上岗，处于停工状态。三、庆阳市仲裁委在案件调查过程中未征求原告意见，调查证据不足、事实不清，侵犯了企业管理的法定权限。综上，请求法院依法支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。 被告姚彩丽辩称：一、原告停发被告2019年12月至2020年4月工资违反法律规定，属违法行为。获得劳动报酬属于劳动者的一项基本权利，原告作为用人单位，在缺乏合法事实及依据的情况下，违反法定程序肆意停发劳动者工资及年终绩效奖金，属于违法行为。原、被告双方虽因退休问题发生争议，但被告一直在岗工作，且相关部门并未下达正式的退休文件，双方仍在履行劳动合同关系，原告应当及时足额支付被告劳动报酬；二、劳动者依法享有休息休假的权利，任何单位不得随意剥夺。根据法律规定，劳动者不仅享有年休假的权利，而且享有选择权。其可以选择休假或者不休，对于未休假的天数，应当按照300%的工资标准予以补偿。三、被告关于企业年金缴存的相关请求于法有据，应予支持。企业年金属于补充社会保险，属于劳动者的劳动待遇范畴，缴纳社会保险是用人单位的法定职责和义务，原告单方停止缴存的行为严重损害职工权益。综上所述，请法院依法驳回原告诉讼请求。 原告庆阳烟草公司围绕诉讼请求提交了以下证据：1、烟草公司会议记录7份。证明原告就被告退休与工作调动相关事宜召开多次会议，决定将被告调动至公司物流中心工作，明确告知其不到岗则按待岗对待；2、烟草公司烟叶经营科变更操作员系统账号申请两份。证明原告安排被告工作调动后，对被告系统账号进行变更；3、职工调转介绍信、员工年休假审批表一份。证明被告于2020年4月13日到新岗位报道并申请年休假；4、考勤记录表四份。证明被告自2019年12月至2020年4月未到岗工作，处于休假状态；5、管理制度一份。证明原告关于员工待岗及年休假等相关事项的规定；6、被告工资执行标准。按照单位待岗规定原告应向被告支付待岗工资；7、证人郭廷健证言。 被告姚彩丽围绕其辩称向本院提交如下证据：1、劳动合同一份；2、烟叶科烟叶物资管理员岗位说明书；3、被告工商银行卡工资账号流水；4、烟草专卖品准运证；5、财务报账系统截图；6、庆阳市烟草专卖局职工调转介绍信；7、员工年休假审批表；8、原告公司同岗位工作人员工资表。 本院组织双方当事人对上述证据进行了质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4、7真实性提出异议，证据5无异议，证据6证明目的提出异议。原告对被告提交的证据1、2、3、5、6、7的真实性予以认可，对证据4、8的真实性以及所有证据的证明目的均提出异议。经审查，原告提交的证据1、2、3、5、7来源合法，能够证明案件事实，本院予以采信；证据4系被告原所在科室考勤，因原告在2019年12月至2020年4月期间未对被告进行考勤，故该考勤表无法证明被告出勤情况，与本案不具有关联性；证据6系原告单方制作，工资标准未经劳动者认可，本院不予采信。对于被告提交的所有证据，能够证明案件事实，证据8虽系被告同岗位其他人员工资发放标准，但被告工资表的举证责任为原告，在原告未向法院提供证据证明被告2019年12月至2020年4月正常工资标准的情形下，根据同工同酬原则，本院对该证据予以采信。 根据原、被告双方陈述及经本院确认的证据，本院认定事实如下：被告于1968年4月15日出生，1987年进入原告公司烟叶物资科工作，2009年1月1日原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2018年被告年满50周岁之后，原告与被告协商退休事宜，因双方未能达成一致意见，被告向庆阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嗣后，双方经调解达成一致意见。2019年12月，双方再次因退休一事发生纠纷，原告停发被告工资，并停止对被告进行考勤。2020年4月，原告对被告岗位进行调整，由烟叶科调整至营销中心工作。现双方因2019年12月至2020年4月之间的工资报酬发生争议，被告于2020年4月15日向庆阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、庆阳市烟草公司支付姚彩丽2019年12月工资及年终奖34000元，2020年1月至2020年4月30日工资57000元；二、庆阳市烟草公司支付姚彩丽2019年应休未休假补贴13700元；三、庆阳市烟草公司为姚彩丽补缴五险两金。该委于2020年5月22日作出庆市劳人仲案字（2020）第19号《仲裁裁决书》，裁决：一、庆阳市烟草公司支付姚彩丽2019年年终绩效奖7500元，支付姚彩丽同年12月至2020年4月期间的工资54479.9元；二、庆阳市烟草公司支付姚彩丽2019年年休假补贴13700.72元；三、庆阳市烟草公司为姚彩丽补缴2019年12月至2020年4月期间企业年金单位应缴纳部分，个人应缴费部分由姚彩丽负担；四、驳回姚彩丽其他诉求。原告收到仲裁裁决书之后，于法定期间内向本院起诉。 另查：被告2019年月工资为13545元，原告将被告工资发放至2019年11月。被告所在庆阳市烟草公司烟叶科同岗位劳动者2019年12月实发年终奖金7500元；2020年3月实发工资10895.98元。被告2019年休假4天，剩余11天未休。 本院认为，本案争议的焦点为：一、被告请求原告支付的工资、年终奖金、未休年休假补贴等能否成立？二、被告要求原告补缴的五险二金是否属于人民法院受案范围。关于争议焦点一：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告因退休问题发生争议，但并未解除劳动关系，且原告提交的证据不足以证明被告在2019年12月至2020年4月期间未在岗，故原告应当及时足额向被告支付劳动报酬，其中包括工资、年终奖金等。对于被告的工资标准，因原告未提供2020年1月至2020年4月被告工资支付依据，故按照同工同酬原则，本院参照被告同岗位其他劳动者工资标准认定被告应发工资。据此，原告应向被告支付2019年12月工资13545元、年终奖金7500元、2020年1月1日至4月30日工资43583.92元（10895.98元×4）。对于被告主张的未休年休假补贴，根据《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第七条之规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满20年的，年休假15天；单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告2019年未休年休假为11天，原告应向被告支付年休假补贴20551元（13545元÷21.75天×11天×300%）。被告主张未休年休假补贴13700元，视为对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。二、关于被告主张补缴五险二金的诉讼请求，是否属于法院受案范围。被告上述主张均属于社会保险费范畴，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故补缴社会保险费的诉请不属于人民法院民事案件受案范围，原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八十六条之规定，判决如下： 原告甘肃省烟草公司庆阳市公司于本判决生效之日起十日内向被告姚彩丽支付2019年12月1日至2020年4月30日工资共计57128.92元、2019年年终奖金7500元、2019年未休年休假补贴13700元； 驳回原告甘肃省烟草公司庆阳市公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告甘肃省烟草公司庆阳市公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。 审判长 任舸人民陪审员杨明芳人民陪审员李国栋 二〇二〇年九月二十七日 书记员 王         文         娟