安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初6772号 原告：菲仕达智能家居有限公司，住所地安徽省长丰双凤经济开发区梅冲湖路****厂房，统一社会信用代码91340121MA2RQ6B03P。 法定代表人：任远军，总经理。 委托诉讼代理人：洪莉，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈德品，安徽同川律师事务所律师。 被告：储成青，男，1987年4月26日出生，汉族，住安徽省合肥市。 委托诉讼代理人：唐婷婷，合肥市庐阳区法律援助中心指派的上海建纬(合肥)律师事务所律师。 原告菲仕达智能家居有限公司(以下简称菲仕达公司)与被告储成青劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告菲仕达公司的委托诉讼代理人洪莉、陈德品，被告储成青及其委托诉讼代理人唐婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 菲仕达公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告双方劳动关系于2020年3月31日解除；2.判令原告无需向被告支付工资6270.61元；3.判令原告无需向被告支付赔偿金11613.62元；4.判令被告向原告退还备用金2604元；5.判令被告向原告支付代收货款7884元；6.判令被告向原告支付离职赔偿金6000元；7.判令被告向原告退还社保补贴8000元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年6月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同约定：合同期限自2019年6月1日至2022年5月30日止，其中试用期自2019年6月1日至2019年11月30日。被告在原告处工作岗位为业务销售岗位，试用期满工资为2500元加绩效工资。因被告要求不缴纳社保，原告应被告要求每月给予其1000元社保补贴随同月工资发放。被告因销售工作需要（如差旅费、招待费用等）向原告财务预借备用金。被告在职期间共向原告财务预借备用金13000元，但实际报销冲抵10396元，尚欠原告备用金2604元。另外，被告在职期间向客户销售样品，样品货款由其代收，样品货款共计16884元，被告于2019年9月18日通过微信转账向原告支付样品预付款9000元，尚欠样品货款7884元至今未付。原告受新冠××疫情影响于2020年3月16日复工并及时通知被告返岗上班。2020年3月31日，被告向原告口头提出辞职，但拒不向原告移交客户资料，亦未办理正常离职交接手续。由于被告拖欠原告货款及备用金，被告同意将身份证暂押给原告。2020年4月3日，被告到原告单位要求取回身份证，但不同意办理离职交接手续，于是被告报警，双方经过民警调解，原告将身份证退还被告，双方达成和解且被告向原告出具收到身份证及欠原告2970元的字条。另外本案经过劳动仲裁前置程序。综上所述，被告系主动离职且未办理离职交接手续，拖欠原告货款、备用金，造成原告客户流失，给原告造成经济损失。望判如所请。 储成青辩称，一、针对原告请求的第1、2、3项内容，已经合肥市劳动争议仲裁委裁决，且是终局裁决，若原告对该三项裁决内容有异议，应向合肥市中级人民法院申请撤销，而不应该就该三项内容提起诉讼。二、对于原告的第4项请求“退还备用金2604元”，也已经经过仲裁委裁决，被告在仲裁阶段对该内容予以认可，且仲裁委也依法裁决，原告无需就该内容进行诉讼。三、对于原告的第5项请求，仲裁庭已经查明，被告仅欠原告货款366元，而非7884元。原告主张货款7884元没有证据支撑，请法庭予以驳回。首先被告仅收到货款9000元，且该9000元被告已经支付给原告，原告没有任何证据证明被告代收剩余货款，因此被告没有支付原告剩余货款的义务。另剩余货款具体是多少，原告也没有充分的证据证明。四、原告主张的第6、7项诉讼请求没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：储成青于2019年5月23日入职菲仕达公司，并于当日签署了《员工入职承诺书》。2019年6月1日，双方签署了《劳动合同书》，约定储成青在菲仕达公司从事业务销售工作，合同期限自2019年6月1日至2022年5月30日，试用期限自2019年6月1日至2019年11月30日；储成青试用期工资为2500元／月，试用期满后，其工资标准为2500元／月，绩效工资（奖金）等按照菲仕达公司的工资分配制度和储成青实际劳动贡献确定。自2019年6月至12月，储成青月平均工资为5806.81元。2020年1月1日，菲仕达公司放假一天，后因春节及新冠××疫情原因，菲仕达公司于2020年1月15日放假，于2020年3月16日复工，储成青于复工当日到岗。2020年3月19日，菲仕达公司补发储成青20**年1月份工资3000元。2020年3月31日，菲仕达公司将储成青从公司工作群中移除，并删除了储成青的钉钉系统登录权限。2020年4月3日，储成青报警称：“我现在离职了，公司不愿把我的身份证还给我”。后经民警协调，菲仕达公司归还了储成青身份证，储成青写下“本人已从菲仕达公司取回扣押身份证，经济争议待劳动仲裁一并解决。2970元（贰仟玖佰柒拾元整）”的字条。后储成青向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年7月17日作出〔2020〕合劳人仲案字第760号仲裁裁决书。菲仕达公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 储成青在菲仕达公司工作期间，因工作需要向公司财务共预支13000元作为备用金，后储成青在公司财务报销招待费、差旅费等共计10396元，该报销费用在冲抵备用金后，尚有备用金2604元在储成青处。另储成青在菲仕达公司工作期间因“昆明广电苑”样板房销售业务代收了客户货款，其于2019年9月18日将货款9000元支付给了菲仕达公司。 储成青签署的《员工入职承诺书》第十五条约定：“如本人购买社会保险，本人要求公司按照长丰最低社保缴费基数为本人购买社会保险，……如本人要求不购买社会保险，则本人自愿要求给公司签订《不缴纳社保申请书》，并自愿承担因本人不购买社会保险造成的一切法律后果。”储成青在菲仕达公司工作期间，菲仕达公司未为储成青缴纳社会保险费。菲仕达公司提供的储成青的工资表记载，储成青每月工资数额包括社保补贴1000元。储成青对此有异议，认为其从未看到过工资表，也不知道其工资的组成。 本院认为，储成青与菲仕达公司自2019年5月23日至2020年3月31日期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动合同法等法律规范的保护与调整。本案庭审时，双方当事人均同意双方之间的劳动关系于2020年3月31日解除，本院予以确认。 关于欠付工资问题。根据相关政策规定，因受新冠××疫情影响而停工停产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资；超过一个工资支付周期内的，若职工提供了劳动，企业支付给职工的工资不得低于本地区最低工资标准，职工未提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按本地区规定的标准执行。菲仕达公司因春节及疫情原因于2020年1月15日放假，于2020年3月16日复工，储成青于复工当日上班，于2020年3月31日与菲仕达公司解除劳动关系，则菲仕达公司应根据上述规定按照双方劳动合同约定的工资数额支付储成青20**年1月15日至2月14日一个月的工资2500元和2020年2月15日至3月15日一个月的生活费1550元。储成青20**年1月份和3月份各上班半个月，合计上班一个月，则菲仕达公司应支付储成青一个月工资5806.81元。储成青自2020年1月1日至3月31日应得的工资为9856.81元（2500元＋1550元＋5806.81元），菲仕达公司已经支付储成青工资3000元，尚应支付其工资6856.81元。鉴于合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决菲仕达公司支付储成青工资6270.61元，储成青未提出异议，也未起诉，本院确认菲仕达公司应支付储成青工资6270.61元。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据储成青的庭审陈述，疫情期间，菲仕达公司准备解散工程部而向储成青索要剩余备用金和代收的货款，储成青要求菲仕达公司从所欠其工资款中扣除，且储成青为了能离开菲仕达公司而将其身份证留在菲仕达公司。据此，本院认定双方就劳动合同的解除达成了协议，系协商一致解除劳动合同，而非菲仕达公司违法解除劳动合同，故菲仕达公司不应依据劳动合同法第八十七条规定支付储成青赔偿金，同时菲仕达公司要求储成青支付离职赔偿金6000元的诉讼请求本院亦不予支持。根据劳动合同法第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款规定，菲仕达公司应按储成青一个月工资标准向储成青支付经济补偿5806.81元。 关于社保补贴问题。用人单位为劳动者办理社会保险手续是用人单位的法定义务。储成青在入职时虽然签署了《员工入职承诺书》，但其未按照该承诺书的要求明确表示不购买社会保险，也未按照要求向公司出具《不缴纳社保申明书》，故菲仕达公司称储成青要求不缴纳社保保险费用的主张不能成立。菲仕达公司主张储成青的工资数额中包含社保补贴1000元，并提供了工资表予以证明。由于该工资表系菲仕达公司单方制作，其未曾向储成青出示过该工资表，储成青亦不予认可，且菲仕达公司至今未为储成青补办社会保险，故菲仕达公司要求储成青退还社保补贴8000元的诉讼请求不应得到支持。 关于返还代收货款问题。菲仕达公司主张储成青经手的“昆明广电苑”样板房业务销售价格为16884元，储成青支付公司9000元后，尚有7884元代收货款未支付，为此，其提供了钉钉系统样品订单下单记录。因该下单记录的报价由菲仕达公司自行制作，该报价不能约束储成青代表菲仕达公司与客户签订样板房销售协议所约定的价格，且菲仕达公司亦无证据证明储成青已收取客户货款16884元，故菲仕达公司要求储成青返还剩余代收货款7884元，无事实依据，本院不予支持。庭审时，储成青自愿返还菲仕达公司代收货款366元，本院予以支持。 双方当事人对储成青应返还的备用金2604元无异议，本院予以确认。另双方当事人对〔2020〕合劳人仲案字第760号仲裁裁决所涉的其他裁决内容未提出异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告菲仕达智能家居有限公司与被告储成青之间的劳动关系于2020年3月31日解除； 二、原告菲仕达智能家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告储成青工资6270.61元； 三、原告菲仕达智能家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告储成青经济补偿5806.81元； 四、原告菲仕达智能家居有限公司于本判决生效之日起十日内给被告储成青出具解除劳动合同的证明； 五、被告储成青于本判决生效之日起十日内返还原告菲仕达智能家居有限公司备用金2604元； 六、被告储成青于本判决生效之日起十日内交付原告菲仕达智能家居有限公司代收的货款366元； 七、驳回原告菲仕达智能家居有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告菲仕达智能家居有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  胡世中 二〇二〇年九月二十七日 书记员  宣六月 附本判决适用的法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。