广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初7008号原告：广州药小二医药信息科技有限公司，住所地广州市白云区永泰元下田泰兴路******。法定代表人：林若娴。委托诉讼代理人：朱东兴，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪静文，广东金桥百信律师事务所实习人员。被告：周文，男，1985年7月24日出生，汉族，身份证住址四川省双流县，委托诉讼代理人：王莉虹，广东经国律师事务所律师。原告广州药小二医药信息科技有限公司（以下简称药小二公司）与被告周文劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告药小二公司的委托诉讼代理人朱东兴、洪静文及被告周文的委托诉讼代理人王莉虹，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告药小二公司的诉讼请求：一、确认原告与被告2018年7月1日签订的劳动合同无效：二、原告无需向被告支付经济赔偿金83880元；三、原告无需向被告支付2019年4月1日至2019年8月16日期间的工资差额142643.77元；四、原告无需向被告支付未休年休假工资差额3678.16元；五、被告在判决生效之日起十日内向原告赔偿因劳动合同无效而导致的经济损失266433.92元；六、本案诉讼费由被告承担。案件事实一、劳动者入职时间：2018年7月1日。二、工作岗位：副总。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2018年7月1日至2021年12月31日。四、劳动关系解除情况：双方的劳动关系已由药小二公司提出于2019年8月16日解除，最后工作时间为2019年8月16日。五、关于工资差额。原告药小二公司的主张及依据：我司发放周文的补贴30000元，是需要有发票报销的，因周文自2019年4月屡次迟到早退旷工，故从2019年4月开始不再发放福利金额。公司已向周文足额并远超其应得工资数额发放了2019年4月1日至2019年8月16日期间的工资，履行了用人单位发放薪酬的义务，无需向周文支付2019年4月1日至2019年8月16日期间的工资差额142643.77元。被告周文的抗辩及理由：双方在仲裁程序中确认周文的固定薪资月薪4万元，对未支付的款项应补足差额，药小二公司主张需要发票报销没有依据。本院认为：《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。药小二公司主张周文30000元部分的工资需要发票报销，但未能提交双方的约定或者报销的记录等证据，应承担举证不能的法律后果。2019年7月、8月的工资计发9425.19元，药小二公司未能提供工资条，也未能说明发放的依据，本院对药小二公司主张的已经足额发放周文公司不予采信。周文2019年7月迟到10-30分钟6次，应扣除120元，2019年8月迟到1-10分钟4次，但根据药小二公司提交的其公司《考勤管理制度》规定一个月内允许3次迟到（每月累计15分钟内）不扣罚，2019年8月应扣10元。药小二公司应支付周文工资差额142513.78元（30000元/月×4个月+10000元/月×1个月+40000元/月÷21.75天×12个工作日-9425.19元-120元-10元）。六、关于解除劳动关系的赔偿金问题。原告药小二公司的主张及依据：我司的考勤方式为指纹打卡及外出登记表相结合，每月考勤记录汇总为表，由员工签名确认。周文在职期间，共迟到186次，早退8次，旷工半天59次，全天旷工10次，周文在每月的考勤确认表中对自己迟到的情况予以签名确认，且亦在邮件中再次确认。从2018年7月开始，药小二公司每月在发放工资的过程中进行了相应的扣款予以惩戒与警告，但是周文依旧故我，无视公司的警告和规章制度。我司依照双方签订的《劳动合同》的约定及公司《考勤管理制度》第3.4条的规定，依法终止与周文的劳动关系，公司没有义务向周文支付经济赔偿金。被告周文的抗辩及理由：2017年7月1日入职康之家药业有限公司，2018年6月30日，康之家公司安排周文进入本案的药小二公司，在周文入职药小二公司期间，每个月的迟到均是采用扣除工资的形式给处罚。药小二公司在此处引用广东康之家云健康医药股份有限公司的规章制度认为周文有旷工迟到应该给予解除劳动关系是错误的。首先，在周文入职期间从未有过旷工现象，仅个别月份有迟到现象，但是迟到均是原告在他的工资当中给予扣除。其二，本案当中，药小二公司引用所谓的集团总公司的规章制度对周文进行解除劳动关系是错误的。根据《劳动合同法》第四条第二款、《公司法》第十四条第二款的规定，周文跟广东康之家云健康药业股份有限公司根本没有任何的关联性，所以药小二公司对周文作出的解除劳动关系是违法的，理当给予违法解除的赔偿金。本院认为：关于周文的考勤情况。药小二公司主张周文自2019年1月以来存在严重迟到，达到旷工的标准，但从员工签字确认的每月的考勤表看，没有记载周文迟到的情况，迟到均未超过30分钟，未有记载周文存在旷工的情况，药小二公司提交周文的工资明细显示2019年1月至2019年6月，除2019年3月应出勤天数为21天实际出勤天数为20天外，其他月份每月的实际出勤天数与应出勤天数一致，可见，员工签字的考勤确认表及工资明细显示的考勤情况与药小二公司的主张相矛盾，故药小二公司主张周文存在多次旷工的事实，本院不予采信。对周文迟到的情况。周文有多次迟到，虽有违勤勉之义务，但药小二公司对周文的该行为进行了扣款处理，并未对周文作出警告或训诫而直接解除劳动关系，理据不足，也不符合药小二公司提交的其公司的《考勤管理制度》“员工在没有履行正常请假手续情况下，按月累计超过3次以上迟到或早退且屡教不改者，按严重违反公司制度处理，并给予解除劳动合同关系”中屡教不改之规定。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，药小二公司应向周文支付违法解除劳动合同的赔偿金83880元（9320元/月×300%×1.5个月×2倍）七、关于未休年休假工资。原告药小二公司的主张及依据：我司的钉钉平台记录显示，周文已于2019年2月27日、2月28日、5月20日、5月21日休过年休假，剩下1天年休假为周文自己放弃的，所以周文不存在未休年休假，我司没有义务支付未休年休假工资差额3678.16元。被告周文的抗辩及理由：周文未休的年休假为一天，周文本人从未对此年休假进行过放弃。本院认为：药小二公司主张周文自己放弃休假但未提交证据证实，又主张周文已休完未休年休假，但除了其陈述的4天，未能说明周文哪一天休了未休年休假，故对药小二公司的主张本院不予采信。药小二公司应支付周文未休年休假工资差额3678.16元（40000元/月÷21.75天/月×1天×200%）。八、仲裁的情况：周文2019年10月31日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年12月9日作出穗劳人仲案﹝2019﹞8806号仲裁裁决书，裁决：一、药小二公司支付周文2019年4月1日至2019年8月16日期间的工资差额142643.77元；二、药小二公司支付周文2018年、2019年未休年休假工资差额3678.16元；三、药小二公司支付周文法解除劳动合同的赔偿金83880元；四、驳回周文的其他仲裁请求。裁判结果周文入职药小二公司，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。药小二公司的第一项、第五项诉讼请求未经仲裁程序，且亦在他案中提出主张，故该两项诉请本案中不予调处。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州药小二医药信息科技有限公司支付周文2019年4月1日至2019年8月16日工资差额142313.78元；二、自本判决生效之日起三日内，广州药小二医药信息科技有限公司支付周文2018年、2019年未休年休假工资差额3678.16元；三、自本判决生效之日起三日内，广州药小二医药信息科技有限公司支付周文违法解除劳动合同的赔偿金83880元；四、驳回广州药小二医药信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，由广州药小二医药信息科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  卜曼曼人民陪审员  庄舜琴人民陪审员  李仁洲二〇二〇年九月四日书 记 员  柯芷榕