江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0591民初2145号原告：常州华数锦明智能装备技术研究院有限公司，统一社会信用代码91320412A1P70U06M,住所地江苏省常州市武进高新技术开发区西葫路**。法定代表人：王群,董事长。委托诉讼代理人:徐明刚,江苏乐天律师事务所律师。被告：朱雄标，男，1982年12月12日出生，汉族，住湖北省仙桃市。原告常州华数锦明智能装备技术研究院有限公司(以下简称华数锦明公司)与被告朱雄标追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月20日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月9日公开开庭进行审理。原告华数锦明公司委托诉讼代理人徐明刚，被告朱雄标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华数锦明公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付克扣的绩效工资2412元；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金47250元；3、判决原告无需向被告支付加班工资38508.69元；4、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告不存在克扣被告绩效工资的行为。被告的工资构成中明确有绩效工资，而绩效是根据员工的表现进行打分考核，每月的工资单都会发给被告，被告对绩效考核标准以及考核情况都是知情且确认的，从来没有提过任何异议，表明被告对2019年7月的绩效考核是认可的。因此，原告没有克扣过被告的绩效工资，被告主张经济补偿金无事实和法律法律依据。原告不存在调岗行为。双方签订的劳动合同约定的工作地点为常州，常州与苏州之间原告也提供了通勤车辆，也未改变被告机械工程师的岗位以及薪资待遇，故原告不存在调岗行为。退一万步讲，即使认为原告的行为带有调岗性质，也是符合法律规定的。原告根据企业的实际情况调整员工的岗位系经营自主权的一种体现，同时劳动合同中也约定了原告根据生产经营需要，可以变动被告的工作岗位和工作地点。原告未收到被告所提供的解除劳动合同通知书。被告并无证据证明已经将解除事由告知了原告，而原告也确实没有收到解除劳动合同通知书，更不知道解除劳动合同通知书中的内容，当然也无从知晓被告的解除事由。被告在江苏锦明工业机器人自动化有限公司（以下简称江苏锦明）的工龄与原告无关。原被告双方在2017年7月1日签订了劳动合同，双方才正式建立劳动关系。原告与江苏锦明都是独立的法人，相互之间不存在任何关系，被告要求原告承接被告在江苏锦明的工龄不仅不合理，也违反法律规定。三、原告已经足额向被告支付了加班工资。原告根据被告的加班情况，按照劳动合同约定足额支付了被告的加班工资。原告每月都会向被告发送工资单，被告从未提出异议，表明其对加班工资的数额是认可的。因此，原告没有拖欠被告的任何加班工资。被告朱雄标辩称，按照劳动法和劳动合同法，原告应该给予相应的经济补偿。仲裁裁决是正确的，原告恶意扣除绩效工资，原告支付经济补偿金。经审理查明，2017年4月10日，武汉华中数控股份有限公司发布公告称：同意其全资子公司“江苏锦明”岀资2550万元设立“常州华数锦明智能装备技术研究院有限公司”，即华数锦明公司。华数锦明公司成立日期为2017年6月16日，营业期限自2017年6月16日至2027年6月15日。华数锦明公司确认“江苏锦明系其股东身份，但两家公司独立运营核算，均无所涉。”朱雄标与华数锦明公司在2017年7月1日订立书面劳动合同，约定朱雄标从事机械工程师的工作，每月基本工资+岗位工资+绩效工资，计算加班工资的基数为基本工资3200元。另外，合同中约定朱雄标劳动合同履行地为常州。朱雄标主张其工作地点一直在苏州，2017年2月至2019年8月期间由杭州今元标钜科技有限公司苏州园区公司代缴了当地社保。2019年8月12日，朱雄标收到2019年7月工资条，工资明细中显示朱雄标每月工资总额13500元，当月绩效分数40分，7月应发工资11616.97元。朱雄标称2019年7月华数锦明公司按绩效40分核发绩效工资1608元，未足额支付缺少扣发依据。华数锦明公司提交了7月的绩效考核表，但考核表上没有双方签名盖章。华数锦明确认朱雄标每月工资总额为13500元，并称绩效工资在双方劳动合同中有约定，华数锦明公司依据每月绩效分数按百分比例发放绩效工资。朱雄标称华数锦明公司在2019年9月2日强行调整其工作岗位和工作地点，要求朱雄标去常州生产车间做装配工，并收回办公电脑设备。朱雄标拒绝华数锦明公司提出的工作调整，未去生产部门上班，并在2019年9月18日向华数锦明公司送达了《解除劳动关系通知书》，送达过程有录音为证。《解除劳动关系通知书》中述称：因华数锦明公司单方强制变更朱雄标工作内容及工作地点、强制收回办公电脑、未依法足额支付加班费，未依法缴纳2016年8月至2017年1月期闻的社保，朱雄标依据《劳动合同法》第三十八条提出与华数锦明公司解除劳动关系。录音中，朱雄标将解除通知书提交华数锦明公司处行政人员，但该名人员表示拒绝接收朱雄标的解除通知书。华数锦明公司称未收到朱雄标的解除劳动关系通知，录音中行政人员也明确拒绝接收并转交相关材料，后朱雄标也未邮寄送达解除通知书。2019年10月，朱雄标向园区仲裁委提起仲裁，要求裁决华数锦明公司支付克扣的绩效工资2412元、经济补偿金47250、加班工资38508.69元。后园区仲裁委裁决华数锦明公司支付朱雄标经济补偿47250元、2019年7月绩效工资2412元，驳回了其余仲裁申请。华数锦明公司不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，朱雄标称其于2016年8月15日进入江苏锦明工业机器人自动化有限公司(下简称“江苏锦明”)，工作地点在苏州工业园区。上述事实有仲裁裁决书及当事人陈述附卷佐证，本院予以确认。本院认为，当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。双方在劳动合同中约定了绩效工资，华数锦明公司每月按考核百分比发放绩效工资，朱雄标对绩效工资未提出过异议，可见对绩效工资的考核标准是予以确认的。2019年7月华数锦明公司给予朱雄标的绩效分为40分，虽有评分的标准和分值，但并未举证扣分的事实依据，应承担举证不能的法律后果。故本院认为应当补发朱雄标绩效工资2412元。华数锦明公司要求不予支付的主张本院不予认可。华数锦明公司系“江苏锦明”出资设立，二者显然是关联企业，朱雄标的工龄应当延续计算。用人单位对劳动者的入职、离职时间负有举证义务，华数锦明公司仅仅举证朱雄标在其单位入职时间，对朱雄标入职关联企业时间未能举证，故本院对朱雄标主张入职江苏锦明的时间为2016年8月予以确认。双方虽然约定了劳动合同的履行地点在常州，但朱雄标大部分考勤地点在苏州，且缴纳苏州工业园区社保，本院认为双方行为己以默认方式变更了劳动合同的履行地点。华数锦明公司未经协商一致要求朱雄标再去常州工作确有不妥，有违相关法律的规定。朱雄标不愿变更工作地点，依据相关法律提出解除双方劳动合同，并据此要求华数锦明公司支付经济补偿与法有据。其主张金额计算合理，故华数锦明公司要求不支付经济补偿的请求本院不予支持。对于华数锦明公司要求不支付加班工资的主张，因仲裁裁决时就未支持相应主张，且朱雄标也未对此提起诉讼，双方就不支付加班工资已达成一致，此项请求不再理涉。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告常州华数锦明智能装备技术研究院有限公司自本判决生效之日起10日内支付被告朱雄标经济补偿金47250元；二、原告常州华数锦明智能装备技术研究院有限公司自本判决生效之日起10日内支付被告朱雄标2019年7月绩效工资2412元。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告华数锦明公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  吴海锋二〇二〇年九月二十九日书记员  王 雪拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。