北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初55306号原告：北京佳辉中泰旅游景区投资有限责任公司，住所地北京市朝阳区东三环中路**楼****1403。法定代表人：戴东升，董事长。委托诉讼代理人：熊珍，北京市京师律师事务所律师。被告：田笑竹，女，1991年8月3日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原告北京佳辉中泰旅游景区投资有限责任公司（以下简称原告）与被告田笑竹（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人熊珍，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.无需支付被告2020年1月1日至2020年1月31日期间工资2400元；2.无需支付被告2019年9月延时加班费103.45元；3.无需支付被告2020年2月10日解除劳动关系赔偿金12000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下:被告于2019年9月16日入职原告，双方签订期限自2019年9月16日至2022年9月15日的《员工劳动合同书》，约定被告每月工资标准为5000元。被告主张其工资标准为试用期9600元，转正后12000元，工资分两部分支付，一部分通过原告账户支付，一部分通过王XX账户支付，其不清楚王XX的身份。被告提交《中国建设银行个人账户收入交易明细》，显示：1.原告支付被告2019年9月（9月16日至9月30日）工资4800元；2.原告支付被告2019年10月工资5000元，同日王XX支付原告4189.59元，合计9189.59元；3.原告支付被告2019年11月工资4589.59元，同日王XX支付被告4600元，合计9189.59元；4.原告支付被告2019年12月工资4989.59元，同日王XX支付被告4200元，合计9189.59元；5.原告支付被告2020年1月工资4989.59元，同日王XX支付被告4200元，合计9189.59元。原告仅认可其工资账户支付部分为被告工资，主张王XX支付部分与其公司无关。原告提交2019年9月-2020年1月工资表，显示：1.被告2019年9月基本工资2500元，提成工资2300元，当月工资4800元；2.2019年10月基本工资5000元，提成金额400元，补助25.74元；3.2019年11月基本工资5000元，补助15.33元；4.2019年12月基本工资5000元，提成金额400元，补助15.33元；5.2020年1月基本工资5000元，提成金额400元，补助15.33元。经询，原告称工资表中的补助为通话补助。被告不认可工资表的真实性。被告于2019年12月26日提交《转正申请书》，2020年1月1日原告批准被告转正。被告主张其正常出勤至2020年1月21日，此后开始放假，被告提交原告微信群聊天记录，载原告2020年1月21日在微信群中通知：“因新冠状病毒肺炎，北京已进入甲类防控及戒备状态，根据市重点要求，为保障全体员工的身体健康及生命安全，北京全体员工从明天起开始休假，具体休假时间详情见钉钉通知，原定工作计划将如期进行。”原告不认可该微信聊天记录的真实性。该微信聊天记录为开庭审理过程中，被告当庭、临时截屏并上传至互联网庭审系统。2020年2月2日，原告发布题为《关于北京佳辉中泰旅游景区投资有限责任公司特殊疫情时期返岗安排通知》，载：“……3.未回京人员，尽快回京进行自我隔离观察，并将返程票据同步至HR；地域（以；地域据为准），需到京后隔离14日，确保健康后返岗工作；的地域（以官方数据为准）需到京隔离7日，确保健康后返岗工作……所有员工不得迟于2月17日返岗，其中2月10日-2月17日未完成隔离，不能及时到岗者，提前做好请假申请……4.无法远程办公或返回工作路程占用工作日的，提前做好请假申请，否则视为旷工……”同日，原告人事行政龚XX以微信的形式询问被告：“竹子那你预计什么时间能返京呢”，被告回复：“现在还不确定，看这边情况吧。”被告提交2020年2月3日与龚XX的微信聊天记录，载：“……（龚XX）：目前我的建议：1.需要提供被隔离的证明文件，如政府发布限行通知；2.如无法提供且无法到京隔离，请尽快提出事假。（被告）：请假是从今天开始请吗？（龚XX）：今天是否能够返京进入自我隔离？（被告）：今天不行呢，没有解禁的。（龚XX）：什么时候返京，什么时候进入隔离，什么时候返岗，具体的时候是否能够告知，安全第一，这些应该主动沟通告知的。（被告）：考虑到自身及大家的安全，我先请事假吧，这边政府通知是10号可以恢复正常。（龚XX）：有什么情况随时沟通。（被告）：由于特殊时期，之前具体时间也不确定，这边疫情比较严重，目前全国排名第二，从杭州到北京这么远的路，路上遇到形形色色的人也不确定哪个是病毒携带者，我尽快返京，但是预计最早也要10号了。（被告）：如果可以的话我就先按这个时间提交事假申请了？（龚XX）：好。”原告对该微信聊天记录的真实性予以认可。被告提交2020年2月4日与原告人事行政龚XX的通话录音，载：“……（被告）：那现在请假的话只能请3、4号这两天是吗？（龚XX）：不是只能请3、4号这两天，你现在时间不是也确定不了吗？（被告）：我现在就是要提供证明是吧？（龚XX）：要么就是如果有封路啊各方面这种证明的话，你需要提供证明，证明你这几天确实是回不来，然后就是没有在京办公，所以请假，但是你回来之后隔离，这个时间怎么算，因为你至少14天呢，相当于这个月差不多就过去了……（被告）：梅梅，我想问下，1月份的工资不会受影响吧？（龚XX）：我上次跟你聊的绩效问题，上个月绩效那一部分薪资是没有了。（被告）：绩效的那部分薪资是多少啊？（龚XX）：20%，上次开会的时候说过吧。（被告）：就是我现在的薪资乘以20%对吧，这一部分没有了？（龚XX）：你1月份的薪资是转正后的薪资，然后其中的20%是绩效。（被告）：就没有了？（龚XX）：嗯？（被告）：绩效这一部分就没有了？（龚XX）:嗯。（被告）：稍等一下，就是2400对吧，12000减去2400这部分。（龚XX）：嗯，对。（被告）：为什么没有呢？（龚XX）：因为你的工作没有完成吧。（被告）：我没有完成？我的工作都是按照工作计划去完成的，而且这个绩效是什么时候定的？而且合同上有没有写绩效怎么算，有没有一个明确的规定标准呢？（龚XX）：绩效是大家开会说的，包括绩效的数量……（龚XX）：那还是就像刚才我跟你说的吧，这个岗位我们给你保留到17号。（被告）：那17号之后呢？（龚XX）：如果17号之后你没有完成隔离，也没有到的话，那就自动解除。（被告）：那就是相当于这是通知我是吧？我就不需要回复你了对吧？可以这么理解吗?(龚XX):对，不用回复了……”原告不认可该聊天记录的真实性，但认可龚XX现仍是其公司员工。经本院询问，原告表示不对该录音的真实性申请鉴定。2020年2月5日，原告发布题为“关于疫情返岗通知”的通知，载：“1.鉴于目前疫情形势尚未明朗，在京人员在2020年2月3日至2020年2月7日期间在家进行自我隔离，办公方式为远程办公。2.对于从异地返京的人员，出于安全和大家的健康考虑，确诊病例区域排名前三的省会需要抵京后自行隔离至少14天，其他省会抵京后自行隔离至少7天，确保身体健康后方可返岗，返岗日期不能晚于2020年2月17日……无法如期返岗的具体事项如下：（1）因限制交通无法返岗的人员，需要提供政府发布的限行通知；（2）因封锁小区而不能出入的人员，需要社区居委会、村委会的书面材料……请未能如期返京进行隔离的人员按照企业制度规定办理请假手续，并出示相关证明；如出现未能请假且无法提供任何证明的人员，公司将视其为旷工，连续旷工超过3日，公司有权解除劳动合同。请收到本通知后1日内提供相关材料并按规定办理请假手续，逾期如无正当理由视为放弃在本公司的工作，双方劳动关系将于3日期满后自动解除，公司不再另发通知。”被告提交2020年2月5日的微信聊天记录，载：“（龚XX）：竹子，刚刚钉钉发送的通知收到了吧，你是怎么考虑的。（被告）：不好意思，刚看到，收到了，因为昨天中午你通知我岗位保留到17号，但即便是我昨天赶回北京，隔离14天，也不能在17号前复工。（龚XX）：那目前返程回京的时间确定了么。（被告）：具体还没定，不过回京应该也就这几天了。（被告）：主要因为疫情严重，杭州已经是封闭式管理，大家所在的区域不同，疫情严重程度也不同，而且我觉得既然是请事假，如果可以批我很感激公司，但是以需要证明材料为由拒绝我是不能理解的，毕竟不是带薪。如果是因为天数问题拒绝，我对公司的情况也深表理解，我可以尽早回。（龚XX）：公司和集团都有制度和安排，在没有违反劳动法的基础上，作为公司的员工应该遵守制度与安排，你说封闭式管理，不应该提供证明材料么，公司也已经给与了足够的时间，而且我认为理解是相互的，公司已经尽到最大的理解与支持……”被告提交请假审批记录，申请“2020年2月3日至2020年2月7日期间”请事假，但显示“审批拒绝”。被告在2020年2月8日，被告在微信群的“报平安”接龙中表示“准备回京”。同日，原告人事行政龚XX向被告发送微信：“竹子，北京情况也不好，如果还没来，先别出门了，身体最重要。”原告称因被告连续旷工，当时已打算解除双方劳动关系。2020年2月10日，被告向龚XX发送微信：“那麻烦公司开一个解除劳动关系的通知书，具体从什么时间算。”（龚XX）：“好的，那我通知戴总，你还打算回北京吗？私人物品怎么处理？”（被告）：“私人物品麻烦先帮我保管下，等疫情好转我尽快返京，到时候提前联系你，可以吗？”同日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，载：“根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自2020年2月10日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：由于无正当理由申请无限期事假（无返程时间），同时无法提供所述（参照2020年2月5日《返岗通知》）的相关证明，未按照企业制度规定办理请假手续。请接到本通知后，在2020年2月17日前到所述人力资源部门办理相关离职手续并将个人物品取回，逾期则代表自动放弃相关物品，公司有权进行一定的处理……”关于加班情况，双方均认可被告2019年9月27日加班1小时，原告主张被告已申请调休，并提交调休审批记录，显示被告申请2020年1月23日调休8小时。被告认可调休审批记录的真实性，但主张依据该申请提交后发布的通知，公司已经于2020年1月22日开始放假。被告就本案申请劳动仲裁，2020年6月24日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出京朝劳人仲字[2020]第14365号裁决书，裁决：一、原告支付被告2020年1月1日至2020年1月31日工资2400元；二、原告支付被告2019年9月一小时延时加班费103.45元；三、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金12000元；四、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告的工资标准及2020年1月份工资是否足额发放；二、原告的解除行为是否合法；三、原告的加班是否已调休。关于争议焦点一，本院认为：1.被告主张的工资标准及工资发放情况与其提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》一致，原告虽主张王XX支付被告的款项与其公司无关，但王XX向被告转款时间与原告向被告发放工资时间均为同一天，且两笔款项之和均为9189.59元，故原告关于工资分两笔发放的主张具有高度盖然性；2.原告虽提交工资表，但为其单方制作，且被告不认可真实性；3.被告提交的与原告人事行政龚XX的通话记录显示龚XX认可扣除原告2020年1月绩效工资20%，即2400元，原告虽不认可该通话录音的真实性，但表示不申请鉴定，故本院对该证据予以采信。综上，被告提交证据的证明力显著高于原告，故本院采信被告关于工资标准的主张。原告未就扣除被告绩效工资的合法性及合理性提交证据，故被告要求支付工资差额2400元，本院予以支持。关于争议焦点二，原告虽就返岗时间发布了明确通知，但从双方提交的证据可以显示，在发布通知前后，被告就请假事宜多次与原告进行沟通，且提交了请事假申请（原告未批准）。在疫情在全国蔓延的情形下，且被告所在地（杭州）疫情又较为严重，在双方的沟通中，被告亦对此进行了明确说明，本院认为被告的请假申请即便未提交相关证明材料，亦具有合理性，原告在如此特殊的情况下，对于被告合理的担忧，应予以理解并进行妥善安排。此外，原告主张被告未明确请假期限，但在双方2020年2月5日的微信聊天记录中，被告表示“不过回京应该也就这几天了”，另外被告于2020年2月8日在微信群中表示准备返京，但原告告知其“北京情况也不好，如果还没来，先别出门了”，可以看出被告系因为疫情的严重程度而暂时的请假，并随时准备返京，并非无期限请假。综上，本院对原告的解除理由不予采信，被告要求支付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持，经核算为10200元（9600元×3个月+12000元×1个月）÷4个月×0.5个月×2倍。关于争议焦点三，双方均认可加班1小时，原告虽主张已调休，但被告提交的微信群通知可以看出2020年1月21日之后，原告已经开始放假，故被告关于该调休未实际执行的主张，本院予以采信，原告应支付被告2019年9月27日延时加班工资82.76元（9600元÷21.75天÷8小时×150%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告北京佳辉中泰旅游景区投资有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告田笑竹2020年1月1日至2020年1月31日工资差额2400元；二、原告北京佳辉中泰旅游景区投资有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告田笑竹违法解除劳动关系赔偿金10200元；三、原告北京佳辉中泰旅游景区投资有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告田笑竹2019年9月27日延时加班工资82.76元；四、驳回原告北京佳辉中泰旅游景区投资有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京梦传奇文化股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  李 军二〇二〇年九月二十八日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛