山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0811民初6220号原告：济宁恒大餐饮管理有限公司，统一社会信用代码：91370829MA3C05C628，住所地：山东省济宁市任城区车站西路**。法定代表人：张鹏鹏，职务：董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：王盼盼，女，1991年1月28日出生，汉族，住，系该公司职工。被告：陶文梅，女，1985年12月7日出生，傣族，住济宁市任城区。原告济宁恒大餐饮管理有限公司（以下简称恒大餐饮公司）诉被告陶文梅劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒大餐饮公司的委托诉讼代理人王盼盼，被告陶文梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒大餐饮公司向本院提出诉讼请求：撤销济劳任仲案字（2020）第60号仲裁裁决书，后变更为如下诉讼请求：一、请求法院确认双方不存在劳动合同关系；二、不承担未签订劳动合同双倍赔偿；三、诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁委断章取义滥用关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要的相关规定，构成本案存在双重劳动关系的前提条件是因为仲裁委故意舍弃或遗漏重要前提条件，本案被告与济宁强科管防有限公司存在劳动关系，不存在会议纪要第二条的前置条件，如果按照仲裁裁决等于承认所有的双重劳动关系，与会议纪要精神和劳动合同法精神不符，等于完全否定了劳动合同第二十六条的规定，造成错误裁决，请求依法予以处理，且仲裁程序不合法，仲裁申请中被告并未要求确认劳动关系，仲裁委超申请权限仲裁裁决，属于严重违反仲裁程序规定，也导致原告无法按照劳动合同法第二十六条主张属于原告的救济权利。被告陶文梅辩称，一、答辩人与恒大餐饮公司存在劳动关系。答辩人入职后，即从事恒大餐饮公司安排的会计工作，接受恒大餐饮公司的考勤、考核，恒大餐饮公司的规章制度亦对答辩人适用，恒大餐饮公司按月给答辩人发放固定工资报酬。以上，完全符合《劳动合同法》中关于劳动关系的所有法律特征，足以认定双方之间存在劳动关系。二、答辩人与济宁强科管防有限公司之间不存在劳动关系。1、答辩人配偶陈锋系济宁强科管防有限公司的股东，考虑到缴纳社保比较方便，强科管防仅代答辩人缴纳社会保险。除此之外，答辩人不给该公司提供劳动，该公司也不给答辩人发放工资，答辩人与该公司不存在任何用工与被用工关系。2、即使按照仲裁裁决，答辩人也符合山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》中确定的情况，该第二条的内容是“关于双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题”，条文只是列举了符合双重劳动关系的部分情况，双重劳动关系并非仅仅包括“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，到新用人单位工作构成双重劳动关系”，所以，只要是符合双重劳动关系的，该条文都应当予以适用。因此，恒大餐饮公司该起诉理由不成立。三、本案仲裁程序合法。恒大餐饮公司诉称“仲裁程序不合法，仲裁申请中被告并未要求确认劳动关系，仲裁超申请权限仲裁裁决，属于严重违反仲裁法程序规定”。答辩人认为：1、本案仲裁请求为“被申请人支付2020年1月工资；被申请人支付未签订劳动合同双倍工资”。仲裁的裁决结果为“被申请人支付申请人未签订劳动合同的工资差额29400元；被申请人支付申请人2020年1月19天的工资1710元。”本案仲裁请求与仲裁结果一致，并不存在超出仲裁申请范围的情况，其起诉理由不成立。2、仲裁委在裁决书事实认定部分做出的“本委依法确认申请人与被申请人2019年2月18日至2020年1月19日期间存在劳动关系”，系仲裁部门依据双方举证、答辩对于案件事实进行的归纳总结，是属于仲裁部门法定审理范畴，并不属于超出仲裁范围的情况。3、本案仲裁案件也不存在恒大餐饮公司诉状所称的“增加、变更诉讼请求”的问题，恒大餐饮公司的该起诉理由明显是对法律规定的误读。四、本案仲裁裁决书不符合申请撤销的情况。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销权，系赋予用人单位对于“终局裁决”案件，在符合一定条件的情况下，可以申请中级人民法院撤销仲裁裁决书的权利。答辩人认为，本案不存在恒大餐饮公司认为的撤销条件，而且本案也非终局裁决案件。更何况，恒大餐饮公司也未向济宁市中级人民法院提出过撤销之诉。恒大餐饮公司该诉讼理由纯属无理取闹。五、本案中恒大餐饮公司的诉讼请求没有任何法律依据，依法应予以驳回。本案仲裁裁决书并未涉及“经济补偿金”的问题，恒大餐饮公司诉讼请求中要求不予支付经济补偿金，没有事实及法律依据，依法应予以驳回。六、恒大餐饮公司的诉讼请求及事实理由明显没有法律依据，其应当自担诉讼费用。综上，恒大餐饮公司的起诉，纯属恶意增加答辩人的诉累，拖延诉讼时间，浪费司法资源，其无理的诉讼请求及理由，依法应由贵院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的被告参保信息影印件、被告提供的网上银行电子回单、微信聊天截图打印件，双方对其真实性无异议，本院对上述证据载明的事实予以认定。对于被告提供的济宁强科官防材料有限公司的证明不符合证据的形式要件，本院不予确认，对于其提供的企业变更情况本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月18日，被告到原告处从事会计工作，双方未签订劳动合同。被告工作至2020年1月19日，后未再到原告处工作，原告欠被告2020年1月的工资1710元。原告提供的网上银行电子回单显示其给被告发放工资的最后日期为2020年1月20日（系2019年12月份工资）。后被告作为申请人向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付2020年1月工资；2、被申请人支付未签劳动合同的双倍工资；3、补缴社会保险。该仲裁委于2020年4月30日做出济任劳人仲案字[2020]第60号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人未签劳动合同工资差额29400元；被申请人支付申请人2020年1月19天工资1710元。原告不服仲裁裁决书，在法定期限内向本院起诉。本案的争议焦点:一、关于原被告的关系问题。原告认为双方是劳务关系，被告认为是劳动关系。本院认为，被告按时到原告处上班，担任会计工作，原告每月给被告发工资，符合劳动部关于确认劳动关系有关事项的通知（劳社部发2005第12号）第一条的规定，双方应为劳动关系。二、关于原告是否支付被告双倍工资差额的问题，本院认为，依照劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年2月与被告建立劳动关系，被告应予2019年3月底前与被告签订劳动合同，但原告未签，应向被告支付每月二倍的工资。被告未对仲裁委的裁定提起诉讼，应视为对裁定的数额认可，故原告应支付被告二倍工资的差额29400元。三、关于原告支付被告2020年1月19天的工资问题，因原被告对裁定书中该项的裁定内容未提起诉讼，应视为双方对项内容的认可。综上所述，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告的各项诉讼请求如前所述，故依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告济宁恒大餐饮管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告陶文梅未签订劳动合同的工资差额29400元；二、原告济宁恒大餐饮管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告陶文梅2020年1月份工资1710元；三、驳回原告济宁恒大餐饮管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，减半收取计5元，由原告济宁恒大餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨玉兰二〇二〇年九月二十五日书记员  季公乐