上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初14189号原告：张朝清，女，1972年10月8日生，汉族，户籍地湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：汪**，上海沃江律师事务所律师。被告：上海特丽泉纯净水有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：王光华，总经理。委托诉讼代理人：朱秀利，上海赛迎律师事务所律师。原告张朝清与被告上海特丽泉纯净水有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用普通程序(独任制)公开开庭进行了审理。原告张朝清及其委托诉讼代理人汪**、被告上海特丽泉纯净水有限公司委托诉讼代理人朱秀利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张朝清向本院提出如下诉讼请求：要求判决被告支付原告：1、2015年7月6日至2019年4月9日期间休息日加班工资人民币(以下币种均为“人民币”)72,182元；2、2018年5月8日至2019年4月9日期间法定节假日加班工资4,634元；3、2018年度未休年休假工资2,500元；4、2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1,351元；5、2019年4月1日至2019年4月9日期间工资差额1,544元。其余同意仲裁裁决。事实和理由：原告自2015年6月至被告处工作，从事财务工作。在原告工作期间，每天工作，除了春节全年无休，但被告未支付原告休息日加班工资和法定节假日加班工资。被告未安排原告休2018年度的年休假，故应支付原告2018年度未休年休假工资。2019年2月，被告未足额支付原告工资，应予以补足。被告未支付原告2019年4月1日至2019年4月9日期间的工资，应向原告支付。据此，原告不服仲裁裁决起诉来院，提出如上诉讼请求。被告上海特丽泉纯净水有限公司辩称，原告曾系被告单位员工，从事财务工作，住宿在被告单位内，平时不存在休息日加班和法定节假日加班的情况，故不同意支付原告休息日和法定节假日加班工资。关于2019年2月和4月的工资差额，同意仲裁裁决。原告主张的2018年度未休年休假工资，已超过仲裁申请时效。经审理查明，原告曾系被告单位员工，在被告处从事财务工作，工资为4,200元/月，原告住宿在被告处。2019年4月9日，原告以被告未缴纳社保为由提出辞职，双方劳动关系于当日解除，工资结算至2019年3月31日，2019年2月原告领取工资1,800元。原告应休年休假为5天/年。又查明，原告曾就确认劳动关系、支付经济补偿金等事宜提起仲裁和诉讼，上海市宝山区人民法院作出民事判决书，案号为(2019)沪0113民初14416号，确认原、被告自2015年7月6日至2019年4月9日期间存有劳动关系，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16,800元，该判决已生效。2020年4月7日，原告申请仲裁，要求被告支付1、2015年7月6日至2019年4月9日期间休息日加班工资72,182元；2、2018年5月8日至2019年4月9日期间法定节假日加班工资4,634元；3、2018年度和2019年度未休年休假工资2,896元；4、2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1,351元；5、2019年4月1日至2019年4月9日期间工资差额1,544元。2020年5月20日，仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2019年度未休年休假工资386.21元、2019年2月工资差额90元、2019年4月1日至2019年4月9日期间工资1,278.26元，对原告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了2018年1月至3月、2018年11月、2019年1月至2月的员工工资明细，证明原告固定工资为4,200元/月，加班费一栏为0，被告未支付过加班工资。被告对证据真实性无异议，认为如果有加班会支付加班费，该证据反而证明了原告不存在加班的情况。原告提交了原告2017年11月至12月、2018年3月、6月以及微信名为“老刘”的微信转账记录，原告称“老刘”即运水司机刘德发，证明原告休息日也存在工作的情形。被告认为不存在必须司机当天向财务转账的要求，可以次日再转，转账也不需要当面转，故不代表有转账记录就代表有加班。庭审中，原告申请证人刘德发、姜桂芹以及朱均福出庭作证，刘德发称其是被告的送水工，工作至今，每天送水，工作时间为8：00至17：30，每个周末都能看到原告在办公室。姜桂芹称其曾是被告单位套瓶子封口的工人，工作至2018年年度，工作时间为8：00-17：00，周末也上班，平时和周末都能看到原告。朱均福称其是刘德发的驾驶员，和刘德发一起送水，工作至2019年9月，证明原告每天都上班。原告对证人证言予以认可，被告对三位证人证言不予认可，称刘德发在仲裁庭时关于其工作时间的陈述和本次庭审时的陈述不一致，且被告没有要求必须当天结账，在原告提交的刘德发的微信转账记录里，有一笔款项就是事隔多日后再支付的。姜桂芹的工资表中明确写了加班费，并非全年加班。朱均福是为刘德发工作的，证言不具有证明力。庭审中，原、被告均确认原告自2019年2月1日至2019年2月16日期间放假。上述事实，有裁决书、工资单、微信转账记录以及当事人当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张在职期间天天工作，全年无休，据此提交了微信转账记录，并申请证人出庭作证。原告的岗位系财务，且在被告处住宿，工作时间和休息时间存有混同的情况，根据原告提交的证据，尚不足以证明原告工作期间被告要求原告每天上班，全年无休。另外，根据原告提交的工资表，可见工资明细中有加班费这一栏，每月有部分员工领取金额不等的加班费。原告身为财务人员，自2015年7月入职至2019年4月离职，多年来每天工作，从未领取过加班费但从未向被告提出异议，亦与常理不符。原、被告双方实际履行时间已超过一个月，视为双方对工资标准达成合意。综上，原告要求被告支付2015年7月6日至2019年4月9日期间休息日加班工资72,182元、法定节假日加班工资4,634元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。原告于2020年4月提起仲裁，要求被告支付2018年度的未休年休假工资，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。2019年2月，被告安排原告2019年2月1日至2019年2月16日期间休假，根据原告的工资标准及工作天数，被告应支付原告当月工资3,512元，现已支付1,800元，还应补足1,712元，现原告主张2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1,351元，在合理范围内，本院予以确认。被告未支付原告2019年4月1日至2019年4月9日的工资，应根据原告的工资标准予以补发，共计1,336.36元。关于仲裁委裁决被告支付原告2019年度未休年休假工资386.21元，原、被告均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告上海特丽泉纯净水有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张朝清2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1,351元；二、被告上海特丽泉纯净水有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张朝清2019年4月1日至2019年4月9日的工资1,336.36元；三、被告上海特丽泉纯净水有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张朝清2019年度未休年休假工资386.21元；四、驳回原告张朝清其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张朝清、被告上海特丽泉纯净水有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇二〇年九月一日书记员 王春燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。