广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初20947号原告：广东信盈物业管理有限公司，住所地广东省中山市*********盈彩美地4期会所，统一社会信用代码914***********548Y。法定代表人：邹力，该公司总经理。委托诉讼代理人：于晓彩，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘丽彩，湖北翱法律师事务所律师。被告：闫春三，男，1977年2月28日出生，汉族，住湖北省枣阳市********，公民身份号码420************876。委托诉讼代理人：缪观荣，中山市南朗镇法律服务所法律工作者。原告广东信盈物业管理有限公司（以下简称信盈公司）与被告闫春三劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告信盈公司的委托诉讼代理人于晓彩、刘丽彩，被告闫春三的委托诉讼代理人繆观荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告信盈公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告闫春三支付违法解除劳动合同赔偿金39490元。事实与理由：被告闫春三于2015年5月1日入职，原告及时与被告签订了劳动合同，被告工作欠佳，原告根据其实际工作状态对其工作地点做调整符合《劳动合同》约定的“根据工作需要”。2020年4月6日，原告根据双方签订的《劳动合同》调动被告的工作岗位，被告不服从调动，连续旷工，被告的旷工行为已违反原告的规章制度，原告于2020年4月14日书面通知被告解除劳动合同，在被告拒签通知书的情况下，邮寄送达给被告，被告在仲裁庭也承认收到了解除劳动合同通知书。原告提供的《员工手册》虽属于广东明城物业管理有限公司，但原告系广东明城物业管理有限公司的全资子公司，《员工手册》也释明适用于原告，因此原告无偿解除与被告的合同合理合法。综上所述，原告不服人仲案字[2020]2299号仲裁裁决，向法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。原告信盈公司向本院提供的证据有：1.仲裁裁决书、送达回证；2.劳动合同书、员工廉洁自律协议、考勤管理协议；3.《员工手册》部分内容；4.考勤表及通告、解除劳动合同通知书。被告闫春三辩称，同意仲裁裁决的内容。被告闫春三就其辩称意见向本院提交的证据主要有：1.仲裁裁决书；2.解除劳动合同通知书；3.催告函。本院经审理认定事实如下：闫春三主张于2015年5月1日入职信盈公司处，任保安。信盈公司主张闫春三入职时间为2015年7月1日，但未能提交相应证据予以证实。双方已签订劳动合同，信盈公司已为闫春三参加社会保险。闫春三主张信盈公司在2020年4月3日以工作表现欠佳为由免去其保安班长职务，信盈公司未提交证据证实闫春三工作表现欠佳；4月6日，信盈公司作出调职处理，要求闫春三4月9日上午9时前到珠海市香洲区*******报到，闫春三不同意调岗到珠海工作，于是在4月8日向信盈公司发函，明确表示反对调职，要求在原工作地点上班，在此期间其均有在原工作地点上班，但由于信盈公司已经删除指纹打卡权限无法打卡，4月14日信盈公司发出公告解除与其的劳动关系，其认为信盈公司调整工作地点应遵循合理性原则，劳动者选择用人单位现有工作地点是考虑了工作对其生活的影响，信盈公司将其从南朗调至珠海，工作地点是跨市变更，对原劳动合同的履行产生了影响，信盈公司没能提供相同的工作条件，也没有与闫春三协商一致变更劳动合同内容，所以主张信盈公司是违法解除劳动合同。闫春三为此提交了通告、解除劳动合同通知书、快递单、催告函等证据。信盈公司仲裁期间确认其方已经收到催告函，确认催告函的真实性，诉讼中，信盈公司对催告函又不予确认。信盈公司主张其方通知闫春三参加会议，因此次会议很重要已经通知包括闫春三在内的全体保安员必须参加，闫春三擅自不参加，所以总部领导协商暂时给闫春三停职，并明确说明如未经公司同意自行上岗，公司不承担任何工时费用，同时保留追究造成不良影响的权利。信盈公司同时主张其方为了加强珠海项目的管理和服务，故将闫春三调至珠海，闫春三不服从工作调动，没有在规定的时间报到，严重违反公司规章制度，故于2020年4月14日出具了解除劳动合同通知书，属于不给予任何经济补偿的情形。闫春三提交该份停职公告、劳动合同、员工手册等证据拟证实其主张。信盈公司主张调岗前后薪酬没有降低、工作岗位及内容也没有变更，并可以提供住宿，闫春三对此不予确认。经查，劳动合同期限自2019年7月4日至2020年7月3日，劳动合同第二条第一项显示“甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作服务，并可以将乙方派往甲方子公司、甲方有权提供物业管理服务的场所，以及甲方关联单位或合作单位，乙方应无条件服从。双方另行签订确认书或通知书作为本合同的附件。”第三条第（一）项约定“甲、乙双方同意，乙方任职期间的工资构成如下：1.基本工资：每月1720元整；2.加班工资：按基本工资为计算基数，具体按照国家、省有关规定及实际加班时间为准；3.绩效奖：具体视甲方当月经营状况而定。”（2020）0403-01号通告主要载明：由于工作表现欠佳，决定免去闫春三盈彩美地项目保安班长职务；同时先行停职，等候公司下一步工作安排。（2020）0403-01号通告主要载明：为加强珠海项目的管理和服务，根据公司工作需要和甲乙双方签订的劳动合同，闫春三和张春林二人调职到信盈公司关联单位项目担任保安员（同工同酬），请于2020年4月9日上午9时前，到珠海市香洲区*******报到，具体工作内容由总公司行政保卫部主管谢思飞通知负责安排。解除劳动合同通知书主要载明：因闫春三不服从工作调动，已经连续旷工超过三日，现依据公司员工手册第九章第二条第十一款之规定，公司可以解除劳动合同并不予任何经济补偿，即日起公司正式与闫春三解除劳动合同关系。信盈公司提交广东明城物业管理有限公司（以下简称明城公司）的员工手册，该员工手册载明“手册内容适用于经广东明城物业管理有限公司批准录用的所有员工，所称“公司”（或“明城物业”）均指广东明城物业管理有限公司，包括公司总部及所有下属公司、分公司、管理处或者其它分支机构。其中第十一条第2条规定连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十日者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同，并不予任何经济补偿。信盈公司主张其系明城公司的全资子公司并提交广东信盈物业管理有限公司公示信息，显示其为有限责任公司（法人独资），股东为明城公司。闫春三主张其自2020年4月1日至2020年4月14日正常出勤，其中4月1日至5日正常打卡，4月6日起信盈公司删除了其指纹信息，导致其无法正常打卡考勤，4月8日其也发函要求信盈公司恢复指纹信息，信盈公司未支付其2020年4月工资。信盈公司对此不予确认，主张闫春三只有4月1日、2日有出勤，后续一直未出勤，4月6日其方通知闫春三调整岗位至珠海，闫春三一直没去，信盈公司仲裁阶段主张因已调动闫春三的岗位，原岗位已取消，故原工作地点也无闫春三的打卡考勤记录，诉讼阶段信盈公司称其方没有删除闫春三的指纹信息。信盈公司明确无法提交2020年4月有闫春三签名确认的考勤记录。信盈公司及闫春三均确认闫春三解除劳动合同前十二个月月平均工资为3949元。闫春三与信盈公司关于解除、终止劳动合纠纷议一案，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出中劳人仲案字（2020）2299号非终局仲裁裁决：信盈公司须于本裁决生效后即支付闫春三：（一）2020年2月工资差额344元；（二）2020年4月工资1974元；（三）2019年至2020年应休未休年休假工资1056.1元；违法法解除劳动合同赔偿金39490元；以上合计42873.1元。后信盈公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，主张前述权利。闫春三未在规定的期限内向本院提起诉讼。庭审中，闫春三主张其发催告函后一直在南朗上班至13日，继续在原岗位做原来的工作。信盈公司明确其公司大门有监控，但庭后回复称当时网络处于瘫痪状态，无法提供闫春三2020年4月无上班监控证明。另，信盈公司明确没有证据证明闫春三知悉员工手册的内容或者就员工手册对闫春三进行了培训或者送达。信盈公司及闫春三均确认双方劳动合同解除时间是2020年4月14日。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为信盈公司应否支付闫春三违法解除劳动合同赔偿金，对此，本院作如下分析：信盈公司出具的解除劳动合同通知书载明其解除与闫春三解除劳动合同关系的理由系闫春三不服从工作调动，已经连续旷工超过三日，依据公司员工手册第九章第二条第十一款之规定解除。关于闫春三是否存在不服从工作调动并连续旷工超过三日的情形。首先，关于调岗问题。信盈公司主张闫春三因擅自不参加其方安排的会议、表现不佳而将其停职，但明确没有相应证据予以证实。其后信盈公司又主张为了加强珠海项目的管理和服务，依据劳动合同的约定将闫春三调至其方的关联公司岗位，但未能提交证据证明其系因工作需要对闫春三进行调岗，即未能举证证实其调岗的合理性，故本院对此不予采纳，故闫春三没有按照信盈公司通告要求去新岗位报道并无不妥。其次，闫春三主张其没有旷工，并主张其发催告函后一直在南朗上班至13日，工作内容为保安，继续在原岗位做原来的工作。信盈公司仲裁期间确认其方已经收到该催告函，亦确认催告函的真实性，但诉讼中，又否认收到该催告函并对催告函不予确认。信盈公司前后陈述不一，有违诚信。再次，信盈公司明确其公司大门有监控，但庭后回复称当时网络处于瘫痪状态，无法提供闫春三2020年4月无上班监控证明，信盈公司亦未能提交闫春三签字确认的2020年4月的考勤记录，其应承担举证不能的不利后果。最后，信盈公司明确没有证据证明闫春三知悉其方提交的明城公司员工手册的内容或者就员工手册对闫春三进行了培训或者送达，综上，信盈公司解除与闫春三的劳动合同缺乏理据，属于违法解除，其应支付闫春三无法解除劳动合同的赔偿金39490元（3949元×5×2倍）。基于此，对信盈公司的诉求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广东信盈物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告闫春三支付2020年2月工资差额344元、2020年4月工资1974元、2019年至2020年应休未休年休假工资1056.1元、违法法解除劳动合同赔偿金39490元；以上合计42873.1元。二、驳回原告广东信盈物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告广东信盈物业管理有限公司已预交），由原告广东信盈物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判长  欧贝贝二〇二〇年十月二十八日书记员  陈芷云杨丽燕