北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初14390号原告：张悦，女，1985年12月13日出生，汉族，住北京市房山区。被告：杭州沙僧网络科技有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区良渚街道姚家路******。法定代表人：彭平良，总经理。委托诉讼代理人：肖杏蓉，女，1990年1月12日出生，汉族，该公司员工。原告张悦与被告杭州沙僧网络科技有限公司劳动争议（以下简称沙僧网络公司）一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张悦，被告沙僧网络公司的委托诉讼代理人肖杏蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张悦向本院提出诉讼请求：1.沙僧网络公司支付2019年11月至2020年3月所欠工资35942元并支付补偿金10000元；2.沙僧网络公司支付报销金额580.50元。事实与理由：张悦于2019年11月17日参加沙僧网络公司组织的面试，于2019年11月18日正式开始上班，当时沙僧网络公司北京办公区的负责人白日光与我口头约定的月工资标准是每月10000元。2019年11月20日，沙僧网络公司要求与我签署劳动合同，薪资标准写为每月2100元，因不签合同涉及到重新找工作等一系列迫在眉睫的生活问题，我被迫签署。2020年2月，因疫情爆发，按照北京市政府及所属街道的防疫要求，我开始在家办公。2020年3月25日，沙僧网络公司发出要求我去杭州报到上班的通知，属于单方变更劳动合同内容的情形。鉴于公司长期拖欠共工资以及单方变更劳动合同等做法，我于2020年3月26日向沙僧网络公司发出解除劳动合同通知。在职期间曾为公司购买水、电及办公用品等，因劳动争议纠纷问题，沟通不畅，公司尚未报销。沙僧网络公司辩称，我公司与张悦签订有劳动合同，约定工资标准为每月2100元，我公司已经足额支付了张悦2019年11月至2020年3月期间的工资，不存在拖欠工资的情况。因疫情原因，公司北京办公区没有实际业务，我公司曾于2020年3月与张悦沟通前往杭州总部出差事宜，但沟通未果。2020年3月26日，张悦单方面通知我公司解除劳动合同，我公司不存在构成违法解除劳动合同的情形，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。张悦是3月份购买的办公用品，但提交的报销发票却是5月份的，不能证明该发票是3月份为我公司购买办公用品开具的，不同意支付张悦主张的报销费用中办公用品部分的462.50元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：张悦于2019年11月18日入职沙僧网络公司，双方签订了期限自2019年11月18日起至2022年11月17日止的劳动合同，载明张悦的岗位为人事行政专员、工作地点为北京以及业务涉及地区、基本工资为2010元。2020年3月26日，张悦以沙僧网络公司拖欠工资为由，向其公司发出《解除劳动合同通知》，于2020年3月28日送达沙僧网络公司。张悦实际工作至2020年3月26日。2020年3月30日，张悦以沙僧网络公司为被申请人，向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.沙僧网络公司支付2019年11月18日至2020年3月31日期间工资8822元；2.沙僧网络公司支付2019年12月6日至2020年3月30日报销费用580.5元；3.沙僧网络公司支付违法解除劳动关系赔偿金2010元。2020年8月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2333号裁决：一、沙僧网络公司支付张悦2019年12月1日至2020年3月26日期间工资4889.26元；二、沙僧网络公司支付张悦报销垫付费用580.5元；三、驳回张悦的其他仲裁请求。张悦不认可仲裁裁决，诉至本院。张悦提交微信聊天记录截图及转账截图、《应聘登记表》《面试评价表》《员工转正申请表》、薪酬保密协议、微信录屏等证据，证明张悦实际工资为每月10000元。沙僧网络公司对上述证据的真实性均不认可。不认可张悦微信聊天中所述11月少发工资732元可倒推出11月工资标准为实习工资每月8000元,主张该732元为以每月工资2010元为标准补发的加班工资。沙僧网络公司主张《面试评价表》《员工转正申请表》上抬头公司均为杭州新爱电子有限公司，并非其公司，是因为当时公司人事发错了表格，上述表格已经作废。且《应聘登记表》《面试评价表》《员工转正申请表》、薪酬保密协议上均没有该公司盖章及总经理签字，《面试评价表》中总经理/CEO审批意见栏为空白，《员工转正申请表》上人力资源部意见、人事行政管理中心审核意见、总经理/CEO审批意见栏均为空白。白日光仅为北京办公区负责人，没有决定沙僧网络公司员工工资标准的权限，他的证词无法证明张悦的实际工资情况。上述证据均不能证明张悦主张每月10000元的工资标准。张悦提交考勤记录，微信聊天截图，证明公司在春节期间通知2020年1月19日开始放假，其不存在缺勤情况。沙僧网络公司不认可考勤记录，主张考勤记录以其公司提交的为准，不认可公司从2020年1月19日开始放假，主张微信聊天里通知的内容为告知其1月19日后可以请假回家。张悦认可沙僧网络公司提交的考勤记录，不认可公司的主张。张悦提交《返岗通知书》《解除劳动合同通知》、银行流水记录等证据，证明沙僧网络公司在复工后没有第一时间发工资，存在拖欠工资的情况，张悦于2020年3月26日，以沙僧网络公司拖欠工资为由，向其公司发出《解除劳动合同通知》。沙僧网络公司认可张悦于2020年3月26日向其公司发出《解除劳动合同通知》。沙僧网络公司主张，曾与张悦就返岗复工事宜进行沟通，并于2020年3月25日发出过《返岗通知书》要求张悦到杭州安排复工返岗事宜。因疫情影响，公司存在经营困难确实存在拖欠工资的事实，已于2020年3月28日支付张悦2019年12月至2020年3月工资。张悦提交网络查询结果截图，证明沙僧网络公司与杭州新爱电子有限公司存在混同用工。沙僧网络公司不同意该主张。张悦提交微信聊天记录截图、办公用品采购申请单、销售清单、发票，证明在职期间为公司购买办公用品及代缴办公室水电费。杭州沙僧工资认可水电费相关证据，主张办公用品系2020年3月购买，但发票系张悦离职后开具，不能证明是为公司购买办公用品时开具的，不同意支付办公用品报销费用。沙僧网络公司提交工资清单、2019年11月至2020年3月工资支付银行回单、公积金社保金缴纳账单，证明张悦工资构成以及每月工资标准为2010元，已足额支付工资。张悦社保公积金是按最低工资标准缴纳，不是按每月10000元工资基数缴纳。张悦认可该证据的真实性，不认可证明目的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资标准及工资差额，张悦与沙僧网络公司签订有书面劳动合同，约定每月工资2010元。张悦提交的《应聘登记表》《面试评价表》《员工转正申请表》、薪酬保密协议均没有沙僧网络公司盖章或总经理签字，本院不予采信。张悦提交的微信聊天截图等证据亦不足以证明其月工资为10000元，故本院按照劳动合同内容，认定张悦工资标准为每月2010元。根据北京市最低工资标注相关规定，该工资标准低于北京市最低工资标准，对于其差额部分，沙僧网络公司应当予以补足。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金及劳动者应得的加班、加点工资，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。张悦认可沙僧网络公司提交考勤表的真实性，故本院对考勤表予以采信，根据考勤表张悦2019年12月份请假2天加班3天，2020年1月请假4天加班2天，故沙僧网络公司在补足最低工资标准差额的基础上，应补足张悦的加班工资，具体金额以本院核算为准。关于违法解除劳动关系赔偿金，沙僧网络公司于2020年3月25日向张悦发出过《返岗通知书》要求张悦到杭州安排复工返岗事宜，但该通知并没有解除劳动关系的意思表示。张悦于2020年3月26日，以沙僧网络公司拖欠工资为由发出《解除劳动合同通知》。沙僧网络公司认可存在拖欠工资的情形，张悦以拖欠工资为由提出解除劳动合同，可以向沙僧网络公司主张解除劳动合同经济补偿金。沙僧网络公司不存在违法解除劳动关系的情形，张悦关于沙僧网络公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。关于报销费用，张悦已提交办公用品采购申请单、销售清单、发票，能够证明其在在职期间为公司购买办公用品及缴纳办公室水电费。沙僧网络公司未规定报销时提交的发票必须为实际发生费用当月开具的，故其公司以办公用品发票出具时间在张悦离职后为由拒绝支付报销费用没有事实依据，应按照发票金额支付张悦报销费用。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、杭州沙僧网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张悦2019年11月18日至2020年3月26日工资差额5344.44元；二、杭州沙僧网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张悦报销费用580.5元；三、驳回张悦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由杭州沙僧网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二〇年九月二十九日法官助理 王雨阳书 记 员 李 琦