贵州省修文县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0123民初1357号原告：舒冈，男，1974年06月30日出生，汉族，住贵州省修文县。委托诉讼代理人：胡帮伟，修文县维正法律服务所法律工作者。被告：贵州百灵企业集团和仁堂药业有限公司，住所地贵州省贵阳市修文县扎佐医药工业园。法定代表人：姜伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：张俊，贵州天筑律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴庆熙，贵州天筑律师事务所律师。案由：劳动争议。原告舒冈向本院提出诉讼请求：1.被告从2004年12月04日起至2020年03月止，按5911.75元/月为缴纳基本养老保险基数为原告补足缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险；2.被告立即支付拖欠原告2019年12月工资1379.00元；3.被告立即支付原告2008年01月01日至2020年02月18日带薪年休假工资65232.00元。被告贵州百灵企业集团和仁堂药业有限公司（以下简称和仁堂药业公司）辩称，1.补缴社会保险不属于人民法院的受案范围。依据《社会保险费征缴暂行条例》第六十三条、《社会保险法》第八十四条规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不应作为劳动争议处理，故不属于人民法院受案范围。2.原告主张支付拖欠工资1379.00元并无事实依据。根据原告提供的《银行流水》可看出，原告每月工资均为不确定数额，原告主张其月工资为6000.00元，但并未提供相应证据予以证明，且被告提交的劳动合同上双方约定的月工资为每月640.00元及按照被告公司制度核发相关效益奖金等其他核算标准，而原告2019年12月银行账户中实际收到工资为4885.14元，并未低于合同约定也未低于贵阳市最低工资标准，故原告主张拖欠工资并无事实依据。3.原告主张带薪年休假工资无事实及法律依据。首先，庭审中被告提交了证据材料及证人证言均表明，被告已通过统一安排调休的方式安排了原告2018年、2019年及2020年的年休假；其次，带薪年休假补偿性质属于福利待遇，依据劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定，其仲裁时效应当自原告每年年末知晓当年无年休假之日起分别起算1年的仲裁时效，本案中，原告并未提供充分证据证实存在仲裁时效中止、中断或延长的法定情形；再次，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，本案中被告于2020年02月14日与原告解除劳动合同关系，故原告2020年的年休假应为1天，且依据该办法第十条规定，带薪年休假报酬中已包含被告支付的正常工作期间的工资收入。综上，原告的诉请均不应成立。本院经审理确认以下事实：2004年12月04日，原告到被告处工作。2010年04月01日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同》，载明“……一、劳动合同期限……固定期限：从2010年4月1日起至2012年4月1日止……二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在生产部门生产操作岗位从事设备维修工作，其职务为班长……四、劳动报酬……其工资标准为650.00元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效酬薪等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。……”。同月09日，原告签收被告方制作的《员工手册》，并承诺严格遵守执行。2012年07月01日，原告作为乙方与被告作为甲方再次签订《劳动合同》，载明“……一、劳动合同期限……无固定期限：从2012年07月01日起至法定终止条件时止……二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在生产部门生产操作岗位从事设备维修工作，其职务为班长……四、劳动报酬……其工资标准为740.00元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效酬薪等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行……”。2013年03月12日，被告任命原告为公司生产设备维修部经理，兼管生产安全、环保工作。2018年11月08日，原告被调至公司安环部任经理。2019年01月30日，被告通过春节期间集中安排职工统一调休年假10天，即2019年02月01日、02日、03日、11日、12日、13日、14日、15日、18日、19日。2020年01月16日，被告通过春节期间集中安排职工统一调休年假2天，即2020年02月22日、23日，因受疫情影响，被告延迟员工返岗时间至2020年02月11日，02月12日正式上班，原告在返岗人员名单中。2020年01月16日，原告以被告未安排带薪年休假、未支付周末加班工资、未足额缴纳社会保险、延发工资为由向被告提交《劳动合同解除书》。2020年02月14日，被告作出《关于解除舒冈劳动关系的通知》（黔和药劳人字[2020]第04号），以原告于2020年02月12日上午11点06分未经部门分管领导同意，擅自离岗、违反公司规章制度为由，书面解除双方劳动关系，并将该通知于同年02月17日以电子邮件形式送达原告。另查明，原告于2020年01月19日向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、请求被申请人从2004年12月04日起至2020年03月止，按5911.75元/月为缴纳基本养老保险基数为申请人补缴各项社会保险：即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；2、请求被申请人支付2019年12月拖欠申请人的工资1379.00元；3、请求被申请人支付申请人带薪休假工资65232.00元”。修文县劳动人事争议仲裁委员会于2020年05月25日作出修劳仲案字[2020]42-1号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人舒冈请求裁决被申请人贵州百灵企业集团和仁堂药业有限公司支付拖欠2019年12月工资和支付带薪年休假工资的仲裁请求”；于同日作出修劳仲案字[2020]42-2号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人舒冈请求裁决被申请人贵州百灵企业集团和仁堂药业有限公司从2004年12月04日起至2020年03月止，按月平均工资5911.75元为基数为其补缴各项社会保险的仲裁请求”。再查明，自2019年02月至2020年02月期间，被告基本上都是于次月向原告发放上月工资。该期间原告实际领取工资情况：2019年02月4100.05元、03月4160.05元、04月4160.05元、05月4160.05元、06月7160.05元（其中3000.00元为补发2-6月工资补助金）、07月4059.74元、08月8212.30元（其中2328.2元为补发3-6月加班费）、09月4813.40元、10月5029.40元，11月5585.40元、12月9837.78元(当月工资5177.78元+双薪4160.00元+500元），2020年01月1906.90元、02月1170.45元。本院认为，本案争议焦点为：一、原告起诉要求被告按月平均工资5911.75元为基数为其补足缴纳2004年12月至2020年03月期间的社会保险费是否属于人民法院受案范围；二、被告是否拖欠原告2019年12月工资1379.00元；三、原告要求被告支付2008年01月01日至2020年02月18日带薪年休假工资65232.00元的诉讼请求是否应予支持。关于焦点一，原告要求被告为其补足缴纳社会保险费,因缴纳社会保险受《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》调整，确定缴纳基数、认定用人单位是否足额缴纳社会保险费的权利机关为社会保险经办机构，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，对此本院不予处理，原告可向行政主管部门申请解决。关于焦点二，经查，2019年12月，被告实际向原告发放当月工资5177.78元以及双薪4160.00元等，原告并未举证证明存在被告拖欠原告2019年12月工资1379.00元的事实，原告要求被告支付拖欠其2019年12月工资1379.00元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于焦点三，1.关于原告主张2008年至2018年期间带薪年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原告于2020年01月19日向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张2008年至2018年期间带薪年休假工资报酬，明显已超过仲裁时效，修文劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁时效予以驳回，符合法律规定；诉讼中，原告并未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断或延长的法定情形，故对原告主张2008年至2018年期间带薪年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。2.关于原告主张2019年、2020年带薪年休假工资的问题。根据劳动合同法关于解除劳动合同的规定，结合原、被告各自提出解除劳动合同书面意见的时间，应当确定原、被告解除劳动关系的时间为2020年02月17日。经查，原告自2004年到被告处入职参加工作，至2019年已工作15年，应享受10天年休假；2019年原告通过被告春节期间集中统一安排已享受年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”2020年原告通过被告春节期间集中统一安排享受年休假2天，折算当年度应休未休年休假天数为（47÷365）×10-2=-0.71天。原告主张2019年、2020年度带薪年休假工资报酬，无事实依据。综上，原告要求被告支付2008年01月01日至2020年02月18日带薪年休假工资65232.00元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告舒冈的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半计5.00元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  饶伏龙二〇二〇年九月一日法官助理张颖书记员严红碧