天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初7595号原告：天津雅润房地产开发有限公司，住所地天津市海河教育园区新慧路**管理中心**301-10。法定代表人：周金波，执行董事。委托诉讼代理人：姜珊，公司员工。委托诉讼代理人：柴媛媛，公司员工。被告：孙霄寒，女，1980年2月13日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：幺艳芳，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告天津雅润房地产开发有限公司（以下简称“雅润公司”）与被告孙霄寒劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雅润公司之委托诉讼代理人姜珊、柴媛媛、被告孙霄寒之委托诉讼代理人幺艳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雅润公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令雅润公司不支付违法解除劳动合同赔偿金82740元；2、诉讼费由孙霄寒负担。事实和理由：雅润公司并未违法解除劳动合同，双方间纠纷，雅润公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第23号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。孙霄寒辩称，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第398号裁决书中支付经济赔偿金的裁决，不认可数额，但对于该裁决并未提起诉讼。不同意雅润公司的诉讼请求。另孙霄寒向本院提交反诉申请书，请求法院判决雅润公司支付违法解除劳动合同赔偿金94845元、失业保险金损失960元、2019年年度奖金50021.5元。法庭总结争议焦点为：1、雅润公司是否系违法解除劳动合同；2、经济赔偿金的计算基数。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。本院经审理查明，自2018年3月12日，孙霄寒入职雅润公司，任资深人力行政经理，双方签订书面劳动合同。2019年5月12日至2019年11月12日期间，孙霄寒向雅润公司请病假。自2019年11月13日开始，孙霄寒向雅润公司请事假，履行了相应的请假手续并获得雅润公司批准。2020年2月26日，雅润公司向孙霄寒发出《解除劳动合同通知书》载明：因您的身体健康原因无法从事原工作，公司依照《劳动合同》《劳动法》及《劳动合同法》相关规定解除《劳动合同》......。2020年3月31日，雅润公司与孙霄寒终止劳动关系。另孙霄寒于2017年12月11日与北京雅信房地产开发有限公司签订书面劳动合同，雅润公司于2018年3月12日成立，北京雅信房地产开发有限公司系雅润公司的实际控制人，双方均认可工作年限按照2.5年计算。孙霄寒2019年4月至2020年3月应发工资（元）：34404、24506、22013、17613、6757、6757、6757、5461、4707、4967、4707、4707、55212，孙霄寒劳动合同解除前12个月平均工资为16548元。孙霄寒主张自2019年5月起的工资不应当作为核算依据，无事实及法律依据，本院不予采纳。孙霄寒的6个月医疗期满后，双方均未进行延长医疗期的鉴定，亦未进行劳动能力鉴定。雅润公司未提交证据证实在孙霄寒医疗期满后通知其返岗工作，亦未提交证据证实通知其另行安排工作。孙霄寒主张虽自2019年11月13日开始，孙霄寒向雅润公司请事假，但事实上是病假，在请假时附注了病历资料。2020年7月2日，孙霄寒向天津市海河教育园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：雅润公司支付违法解除劳动合同赔偿金94845元、2019年8月1日至2020年3月31日的工资差额93216.54元、失业保险金损失960元、2019年年度奖金72802.42元、绩效奖金60000元、精神损失赔偿10000元。2020年8月6日，天津市海河教育园区劳动人事争议仲裁委员会作出津海教园劳人仲裁字（2020）第23号裁决书，裁决雅润公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金82740元。雅润公司对该裁决书不服，故诉至法院。庭审中，雅润公司明确其解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于雅润公司的诉讼请求，本院评析如下：1、雅润公司是否系违法解除劳动合同。雅润公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与孙霄寒解除劳动合同，但未提交证据证明孙霄寒医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事用人单位另行安排的工作。对于孙霄寒医疗期满后继续休假，未通知其复岗工作、未通知其进行延长医疗期的鉴定及劳动能力鉴定，而是同意孙霄寒以休事假的方式继续休假，现雅润公司以“身体健康原因无法从事原工作”为由解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，雅润公司应视为违法解除，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，该项应为16548元，由于双方均认可工作年限按照2.5年核算，故经济赔偿金的金额应为82740元。雅润公司主张不支付经济赔偿金82740元，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对于劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼......。孙霄寒未在法定期限内提起诉讼，向法院提起反诉申请，不符合法律规定，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、天津雅润房地产开发有限公司于本判决生效后15日内给付孙霄寒违法解除劳动合同经济赔偿金82740元；二、驳回天津雅润房地产开发有限公司全部诉讼请求。如果天津雅润房地产开发有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津雅润房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇二〇年九月十八日书记员 周乐乐附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。