安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0802民初941号 原告（被告）：安庆市重点工程建设处，住所地安庆市迎江区菱湖南路**,统一社会信用代码123408000557754609。 法定代表人:程启令，该处主任。 委托诉讼代理人：谭立真，安徽中皖律师事务所律师。 被告（原告）:陶希茜，女，1989年3月18日出生，汉族，住安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：宋春，安徽国誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨毅，安徽国誉律师事务所实习律师。 原告（被告）安庆市重点工程建设处与被告（原告）陶希茜劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谭立真，被告委托诉讼代理人宋春、杨毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 安庆市重点工程建设处（以下简称重点工程处）向本院提出诉讼请求：判令重点工程处无需支付陶希茜2019年1月28日至2019年12月28日因未订立无固定期限劳动合同的11个月双倍工资合计42031元。事实与理由：2013年1月28日,重点工程处与陶希茜签订《劳动合同》一份,约定陶希茜在重点工程处工作,并就各自的权利义务进行了明确约定。2019年1月27日,双方《劳动合同》到期后,重点工程处多次催促陶希茜再次签订劳动合同,但陶希茜以种种理由推诿、拒签,利用单位以协商解决问题的善意一直拖延时间。重点工程处认为,陶希茜以拖延时间的方式致使双方未能签订劳动合同,责任在于陶希茜,其要求支付双倍工资不应支持,故依据劳动合同法等法律法规,特起诉至贵院,请依法判如所请。 陶希茜辩称：单位应该支付陶希茜双倍工资是56713.93元，未签订书面劳动合同的责任在重点工程处，已经被仲裁确认。在计算双倍工资时漏算了绩效奖金14682.93元。 陶希茜向本院提出诉讼请求：一、判令重点工程处支付陶希茜自2019年1月28日至2019年12月28日未签订书面劳动合同的双倍工资56713.93元；二、判令重点工程处支付陶希茜2016年度、2017年度、2018年度一次性工作奖励共计108000元；三、判令重点工程处支付陶希茜2018年带薪年休假工资1933.5元。 事实与理由：2013年1月27日，陶希茜与重点工程处签订劳动合同，约定工资标准参照事业单位正式人员工资标准计发，合同期限为3年。2016年1月28日，双方续签劳动合同3年。2019年1月27日，原劳动合同到期后，陶希茜要求依照法律规定签订无固定期限劳动合同，重点工程处予以拒绝，且一直未与陶希茜签订书面劳动合同。陶希茜至今仍在重点工程处工作，且重点工程处未按合同约定，向陶希茜发放一次性工作奖励与应休未休的带薪年休假工资。 陶希茜于2020年1月16日向安庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决：1、重点工程处向陶希茜支付2019年1月28日至2019年12月28日未签订书面劳动合同的双倍工资42031元。2、驳回陶希茜其他仲裁请求。陶希茜认为：在第一项仲裁裁决中，根据《关于工资总额组成的规定》，双倍工资应包括所有的应发工资以及考核奖励，陶希茜已经提交其工资流水明确包含有绩效奖金，而裁决书中的计算金额没有包含绩效奖金，属于明显的漏算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”年底一次性工作奖励作为奖金的性质，属于劳动报酬的一种，对其提出的仲裁请求不应当受一年仲裁时效的限制。而且陶希茜已经举证其与重点工程处约定工资标准参照事业单位正式人员工资标准计发，应享受同工同酬的待遇。 根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，陶希茜主张2018年的年休假工资，其应当在2019年度最后一日由单位支付，故未超过一年的时效法律规定，仲裁裁决认为，陶希茜请求超过仲裁时效的理由于法无据。且据《中华人民共和国劳动法》第三条及第四十五条之规定，劳动者享有休息休假的权利，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。据此规定，带薪年休假属《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者一项权利，关于年休假工资争议属劳动争议范畴，人民法院应当予以受理。 综上，陶希茜依照相关法律规定向贵院提起诉讼，望诚判所请。 重点工程处辩称：一、陶希茜诉请双倍工资没有事实和法律依据。2019年1月27日双方劳动合同到期后，重点工程处多次催促陶希茜签订劳动合同，但陶希茜一直以各种理由推诿至今，未能及时续签的责任在陶希茜方。同时依据重点工程处发放的工资及代扣的社保费用，陶希茜实际到账工资应为2800元左右，即使陶希茜要求支付双倍工资有关劳动保险的各项费用也不应列入在内，故陶希茜诉请双倍工资没有事实和法律依据； 二、陶希茜诉请支付一次性工作奖励不应支持。依据双方签订的劳动合同，陶希茜工资的发放是参照事业单位正式人员工资标准发放，重点工程处已经按照规定在市财政统筹拨付的情况下及时足额支付了陶希茜应得的各种工资福利待遇，不存在拖欠支付工作奖励的事实；同时陶希茜也没有证据证明其所主张的一次性工作奖励确实发放，以及具体的发放时间、原因和发放单位，即使存在一次性工作奖励，也没有证据证明该项费用应当发放给陶希茜。 三、陶希茜不符合享受带薪年休假的条件。双方建立劳动关系后，陶希茜就被借调至住建局工作，相应人事管理均有住建局安排，陶希茜诉请2018年带薪年休假工资超过诉讼时效。 综上，请依法公正裁决。 重点工程处为支持其诉讼请求以及抗辩主张，向法庭递交了以下证据： 一、重点工程处事业单位法人证书、法定代表人身份证明、陶希茜身份证复印件，证明:重点工程处、陶希茜诉讼主体适格; 二、宜劳人仲裁字（2020）第5号安庆市劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件一份，证明:本案业由安庆市劳动人事争议仲裁委员会裁决，重点工程处起诉符合法定程序; 三、劳动合同书复印件一份、工资明细表复印件一份、工资表和工资代扣款明细表复印件共11份，证明:1.重点工程处与陶希茜自2013.1.28建立劳动关系的事实；2.陶希茜自2019.2至2019.12工资组成情况以及社保代扣具体情况，陶希茜月工资2800元左右的事实； 四、安徽省人民政府文件【皖政（2007）8号】一份、安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见一份，证明：事业单位实行岗位绩效工资制度，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴、补贴四个部分组成，本案陶希茜的工资均是参照岗位绩效工资制度实施的事实； 五、关于安排陶希茜休年休假的函一份，证明：重点工程处函告用工单位安排陶希茜调休2019年、2020年度年休假的事实。 陶希茜对重点工程处递交的证据，质证意见为：对证据一、二“三性”无异议；对证据三真实性无异议，重点工程处提交的证据包含绩效工资，是陶希茜工资组成的一部分；对证据四“三性”无异议，陶希茜工资包含绩效工资；对证据五“三性”无异议，陶希茜未休2018年带薪年休假。 陶希茜为支持其抗辩主张以及诉讼请求，向法庭递交了以下证据： 第一组：陶希茜身份证、重点工程处营业执照复印件，证明：双方的诉讼主体资格； 第二组：2012年11月8日《2012年安徽省安庆市重点工程建设局招聘工作人员公告》1份、《劳动合同书》1份，证明：1、经公开招聘，陶希茜自2013年1月27日起与重点工程处签订劳动合同，合同期限为3年，2016年1月27日续签，至2019年1月27日已连续签订两次固定期限劳动合同且期满；2、陶希茜与重点工程处《劳动合同书》中明确，待遇标准参照正式工作人员；3、2012年11月8日安庆市建设委员会和重点工程处发布的《2012年安徽省安庆市重点工程建设局招聘工作人员公告》中的第六条第3款明确，聘用人员工资参照事业单位正式人员工资标准计发； 第三组：安庆市市直机关2017年度一次性工作奖励标准 （来源于网络：http://blog.sina.com.cn/s/blog_156b1f7270102xxrv.html）证明：2018年12月28日安庆市财政局与安庆市人力资源和社会保障局发放的安庆市市直机关事业单位2017年度一次性工作奖励标准为6个月的工资，月工资保底数为6000元； 第四组：微信聊天记录截屏1份、借记卡账户历史明细清单1份，证明：1、自2019年1月27日劳动合同到期后，陶希茜多次提出要签订无固定期限劳动合同，重点工程处一直未与陶希茜签订；2、陶希茜自2019年1月28日至2019年12月28日的工资情况； 第五组：安庆市劳动争议仲裁委员会宜劳人仲裁字（2020）第5号仲裁书，证明：陶希茜与重点工程处劳动仲裁情况。 重点工程处对陶希茜递交的证据，质证意见为：对证据一无异议；对证据二中招聘公告真实性无异议但与本案无关联；对劳动合同真实性无异议，合同中约定工资仅为参照事业单位正式人员工资标准计发，不代表完全依据统一标准发放，重点工程处发放工资均是市财政部门核算拨款，重点工程处无权利干涉，且在发放工资过程中，已按相关规定发放了由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴、补贴四部分组成的工资；对证据三“三性”及证明目的均有异议，该证据不是原件，且没有呈送和抄送单位，不符合政府文件形式，真实性、合法性持有异议，该文件内容显示为2017年一次性工作奖励，不属于事业编人员工资组成部分，与本案无关联性，达不到陶希茜证明目的；对证据四，微信聊天记录的真实性无异议，但聊天对象并不是单位负责人或负责劳动合同续签的员工，不能证明陶希茜已向重点工程处提出续签无固定期限劳动合同的事实；对银行流水明细单真实性无异议，但部分内容并不是工资，应当以重点工程处提交的银行拨付明细为准；对证据五“三性”及证明目的无异议。 综合重点工程处、陶希茜举证、质证，本院认证如下： 重点工程处递交的证据：证据一、二符合证据真实性、合法性、关联性，故予以认定；证据三中工资明细表复印件一份、工资表和工资代扣款明细表复印件共11份系重点工程处单方制作，不能证明陶希茜月工资为2800元，故不予认定。证据三中的劳动合同书符合证据真实性、合法性、关联性，故予以认定；证据四、五，符合证据真实性、合法性、关联性，故予以认定。 陶希茜递交的证据：证据一、二符合证据真实性、合法性、关联性，故予以认定；证据三不是原件，缺乏证据的真实性，且该文件内容显示为2017年一次性工作奖励，不属于事业编人员工资组成部分，缺乏证据的关联性，故不予认定；证据四、五符合证据真实性、合法性、关联性，故予以认定。 根据以上认定的证据以及重点工程处、陶希茜庭审陈述，本院查明以下案件事实： 2013年1月27日，重点工程处（原安庆市重点工程建设局）与陶希茜签订一份劳动合同，约定：工资标准参照事业单位正式人员工资标准计发，劳动合同期限自2013年1月28日起至2016年1月27日止。2016年1月28日，重点工程处（原安庆市重点工程建设局）与陶希茜又继续签订一份劳动合同，约定：工资标准仍参照事业单位正式人员工资标准计发，劳动合同期限自2016年1月28日起至2019年1月27日止。2019年1月27日，续签的劳动合同到期后，陶希茜要求签订无固定期限劳动合同，重点工程处未予同意。陶希茜目前仍在重点工程处工作。 陶希茜2018年度的工资总额为50465.02元，2018年度陶希茜未享受到职工带薪年休假待遇。2019年2月至2019年12月，陶希茜工资总额为56713.93元，陶希茜已领取。 本院认为：本案中，陶希茜于2013年1月27日与重点工程处签订一份劳动合同，约定：劳动合同期限自2013年1月28日起至2016年1月27日止。2016年1月28日，陶希茜与重点工程处又继续签订一份劳动合同，约定：劳动合同期限自2016年1月28日起至2019年1月27日止。截止2019年1月27日，陶希茜与重点工程处签订的二份劳动合同期限均届满，且陶希茜没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，重点工程处应当与陶希茜签订无固定期限劳动合同，但重点工程处未予同意与陶希茜签订无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条之规定，重点工程处应当向陶希茜支付2019年1月28日至2019年12月期间的二倍工资。陶希茜已领取2019年2月至2019年12月期间的一倍工资总额56713.93元，故重点工程处仍需支付2019年2月至2019年12月期间尚欠的一倍工资总额56713.93元。 重点工程处发给陶希茜工资中已包含绩效工资、津贴、补贴等，陶希茜再要求2016度、2017度、2018度工资奖励108000元缺乏事实依据，故对该项诉讼请求不予支持。 陶希茜于2013年1月27日在重点工程处工作至今，累计工作已满5年，在2018年度陶希茜未享受到职工带薪年休假待遇。陶希茜2018年度的工资总额50465.02元，重点工程处应支付陶希茜2018年度带薪年休假工资报酬1933.5元（50465.02元/261天*5天*200%）。 综上，对陶希茜的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第八十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告安庆市重点工程建设处于本判决生效之日起十日内支付被告陶希茜2019年1月28日至2019年12月28日未订立无固定期限劳动合同的工资56713.93元； 二、原告安庆市重点工程建设处于本判决生效之日起十日内支付被告陶希茜2018年度带薪年休假工资报酬1933.5元； 三、驳回原告安庆市重点工程建设处的诉讼请求； 四、驳回被告陶希茜的其他诉讼请求。 如不按上述指定的期间履行给付金钱的义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，原告安庆市重点工程建设处负担3元，被告陶希茜负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 曹 志 二〇二〇年九月十日 书记员 刘晓霞 本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。