广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终3170号上诉人（原审原告）：鹤山倍狮科技有限公司，住所地：鹤山市古劳镇三连工业区****。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：陈**生，该公司员工。委托诉讼代理人：易运连，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄小波，男，汉族，1990年12月18日出生，住湖南省新田县*********。上诉人鹤山倍狮科技有限公司（以下简称倍狮公司）因与被告黄小波劳动争议一案，不服广东省鹤山市人民法院（2020）粤0784民初496号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。倍狮公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判倍狮公司仅须向黄小波支付停工留薪期工资共13092.52元(计算方式：3440.42元/月×6个月－已付7550元=13092.52元)；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共227067.72元(计算方式：3440.42元/月×16个月+3440.42元/月×8个月+3440.42元/月×40个月=227067.72元)。事实和理由：一、在倍狮公司对仲裁结果未起诉的前提下，一审判决超出倍狮公司的诉讼请求进行判决，在原仲裁裁决书之外加重对倍狮公司的责任。第一，仲裁裁决后，黄小波对于仲裁裁决没有提起诉讼，说明其对裁决事项是认可的，即使裁决结果对其不利，也可以看作是当事人对自身权益的放弃，没有违反法律的强制性规定，一审法院对此进行改判，实属侵害当事人的处分权。第二，“不告不理”是法院行使裁判权的重要原则。在黄小波没有起诉的情况下，一审法院就对其实体权利作出处分违反了“不告不理”原则。第三，在用人单位一方起诉、劳动者没有起诉的情况下，法院减损用人单位一方的既得利益，会给当事人造成更加不利的后果，违反了公平正义原则，更有悖于常理。二、一审查明的黄小波平均每月工资为3869.55元，不符合客观事实。(一)黄小波提供的银行转账明细，不必然等同于实发工资。用人单位向劳动者的转账，除了实发工资外，还可能存在日常报销款等情况。其中，2018年2月9日发放的1572.76元，更多体现为公司在年终为鼓励员工节后回流上班的福利，不应计入工资范围。(二)即使根据黄小波提供的银行转账明细，其在2017年7月至2018年6月期间也只共收到倍狮公司转账41285.13元，故黄小波的平均月工资为3440.42元。根据黄小波提供的银行转账明细，自2017年7月1日至2018年6月30日期间，由倍狮公司支付至黄小波款项分别为2017年8月29日4030.35元、2017年9月6日3333.15元、2017年9月26日66.23元、2017年10月25日758.59元、2017年10月25日2992.63元、2017年11月24日2995.41元、2017年11月24日300.11元、2017年12月25日2187.76元、2017年12月25日1525.81元、2018年1月25日3790.71元、2018年2月9日1572.76元(年终补助)、2018年2月27日3381.88元、2018年3月26日2012.25元、2018年4月26日3789.13元、2018年5月25日4240.93元、2018年6月25日4307.43元，合计41285.13元，平均月工资为3440.42元。黄小波辩称，根据《工伤保险条例》和《广东省工资支付条例》，职工发生工伤应该按工伤职工受伤前12个月的平均工资数计算。其中停工留薪期工资，以6个月乘以3869.55等于23217.3元，扣除停工留薪期期间已发的7550元，倍狮公司还应向黄小波支付15667.3元（6×3869.55-7550=15667.3元）；一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金，计三个一次性共64个月乘以3869.55等于247651.2元。以上计算方式以银行转账记录为准，工资有银行流水作为依据，倍狮公司的计算方式缺乏依据。1.倍狮公司提到只支付了停工留薪期间已发放给黄小波的部分工资7550元无误，但倍狮公司拒不支付黄小波在鹤山市某医院的门诊费372.9元和江门市**医院第二次住院期间的伙食费840元，及两次住院期间的护理费1920元（按每人120元/日乘以16天=1920元）。2.倍狮公司还应向黄小波支付因没有依法为黄小波购买社保，导致黄小波无法享受工伤待遇而被迫解除劳动合同的经济补偿金7739.1元；交通费300元（按每次30元计发，即30元/次×10=300元）；劳动能力鉴定费180元；停工留薪期的伤残津贴13930.38元，从2018年7月8日至2019年1月8日共六个月，按黄小波工资的60%计算，即3869.55元/月×60%×6=13930.38元；2019年1月9日至2019年1月12日共上班4天的工资515.94元；财产保全费2920元。以上合计292035.92元。倍狮公司在一审提交的起诉状也明确提到黄小波每月工资是以银行转账的方式发放，进一步证实了黄小波的工资是以银行转账为准，并非倍狮公司所提及的3440.42元为计算赔偿标准。倍狮公司的上诉理由既浪费司法资源，又损害工伤职工合法权利，恳请二审法院依法裁判。倍狮公司向一审法院起诉请求：1.倍狮公司仅须向黄小波支付停工留薪期工资共550元（计算方式：1350元/月×6个月-已付7750元=550元）；2.倍狮公司仅须向黄小波支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共86400元（计算方式：1350元/月×16个月＋1350元/月×8个月＋1350元/月×40个月=86400元）；3.倍狮公司无需向黄小波支付2019年1月9日至2019年1月12日的工资474.75元；4.诉讼费由黄小波负担。一审法院查明事实：一、入职时间：2017年3月24日。二、工资标准：正常工作时间工资1350元，受伤前平均工资3869.55元。倍狮公司主张按1350元计算，证据为劳动合同。黄小波答辩按3869.55元计算，证据为建设银行账户明细。一审法院认为，根据黄小波提供的建设银行账户明细，黄小波在2017年7月至2018年6月共收到倍狮公司发放的工资46434.58元，平均每月工资为3869.55元。三、工伤保险办理情况：未办理。四、受伤时间：2018年7月8日。五、住院时间：2018年7月10日起住院9天，2018年10月31日起住院7天。六、拖欠医疗费数额：医疗费372.90元。住院伙食补助费：100元×7天×70%=490元。七、工伤认定情况：2018年10月24日认定为工伤。八、伤残等级鉴定时间：2019年1月11日。九、伤残等级：六级。十、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：7550元。十一、江门市上年度职工月平均工资：5508.92元。十二、用人单位需支付的工伤保险待遇项目及数额：1、停工留薪期间工资：3869.55元×6个月-7550元=15667.30元；2、一次性伤残补助金：3869.55元×16个月=61912.80元；3、一次性伤残就业补助金：3869.55元×40个月=154782元；4、一次性工伤医疗补助金：3869.55元×8个月=30956.40元。十三、双方发生劳动争议的时间：2018年10月24日。十四、申请仲裁时间：2019年1月25日。十五、劳动仲裁情况：黄小波仲裁请求：1、倍狮公司与黄小波解除劳动合同；2、倍狮公司支付黄小波因倍狮公司未购买社保而解除劳动关系的经济补偿金7739.10元；3、倍狮公司支付黄小波停工留薪期工资15667.30元；4、倍狮公司支付黄小波一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计247651.20元；5、倍狮公司支付停工留薪期的伤残津贴13930.38元；6、倍狮公司支付黄小波医疗费372.90元、住院伙食补助费1600元、护理费1920元、交通费300元，合计4192.90元；7、倍狮公司支付黄小波劳动能力鉴定费180元；8、倍狮公司支付黄小波2019年1月9日至2019年1月12日的工资共计515.94元。仲裁裁决结果：1、倍狮公司支付黄小波停工留薪期工资7938.58元；2、倍狮公司支付给黄小波一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计211542.40元；3、倍狮公司支付黄小波住院伙食补助费490元；4、倍狮公司支付给黄小波伤残鉴定费167元；4、倍狮公司支付黄小波2019年1月9日至2019年1月12日的工资共计474.75元。十六、一审法院查明的其他事项：1、2019年1月9日至2019年1月12日的工资：倍狮公司主张上述期间黄小波未上班，但应提供有效的凭证及考勤记录，且倍狮公司陈述在2019年1月15日向黄小波发出解除劳动合同通知，黄小波主张其上班至2019年1月12日后才被倍狮公司要求不用上班，一审法院予以支持。根据倍狮公司的平均工资3869.55元，计得2019年1月9日至2019年1月12日的工资为711.64元（3869.55元÷21.75天×4天=711.64元）。2、伤残鉴定费：167元。一审法院认为，黄小波是倍狮公司招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系。现黄小波在工作中受伤，并认定为工伤，黄小波请求倍狮公司支付工伤保险待遇，符合法律规定，一审法院予以支持。按上述一审法院查明，倍狮公司应向黄小波支付如下工伤保险待遇：1、停工留薪期间工资15667.30元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计247651.20元。3、住院伙食补助费490元，医疗费372.90元。4、伤残鉴定费167元。5、2019年1月9日至2019年1月12日的工资711.64元。至于黄小波辩称因倍狮公司未为黄小波缴纳社会保险费而解除劳动关系的经济补偿问题。黄小波在2019年1月12日后就没有参加工作，庭审中陈述的理由是：“因为倍狮公司不让我周六日上班、也不用我晚上加班，就是我上班的时间短了，工资也少了”，庭审中黄小波也同意是在2019年1月12日与倍狮公司解除劳动关系，故双方当事人的劳动关系应认定在2019年1月12日终止。因黄小波未能证实当时是以倍狮科技未为其支付社会保险费为由提出解除劳动合同，且其庭审中陈述的不上班的理由也不是因为倍狮科技未为其支付社会保险费，黄小波在劳动仲裁中才以上述理由主张倍狮科技支付经济补偿，既有违诚实信用原则，又缺乏法律依据，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条的规定，黄小波请求倍狮公司支付经济补偿，一审法院不予支持。至于黄小波请求的护理费，因没有医嘱证明，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、倍狮公司于判决发生法律效力之日起十日内向黄小波支付停工留薪期间工资15667.30元。二、倍狮公司于判决发生法律效力之日起十日内向黄小波支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计247651.20元。三、倍狮公司于判决发生法律效力之日起十日内向黄小波支付住院伙食补助费490元，医疗费372.90元。四、倍狮公司于判决发生法律效力之日起十日内向黄小波支付伤残鉴定费167元。五、倍狮公司于判决发生法律效力之日起十日内向黄小波支付2019年1月9日至2019年1月12日的工资为711.64元。六、倍狮公司与黄小波的劳动关系于2019年1月12日解除。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由倍狮公司负担（倍狮公司已预交受理费5元）。二审中，倍狮公司没有提交新的证据。黄小波在二审调查活动中出示以下证据：（2020）粤0784民初496号民事裁定书及查封清单各一份，用以证明黄小波在一审判决后申请财产保全，总共支付费用2920元（其中案件保全费1720元、诉讼财产保全责任保险费1200元）。倍狮公司确认收到一审法院送达的前述民事裁定书和查封清单。经审查，前述两份证据均由一审法院作出，双方当事人对其真实性、合法性、关联性均没有提出异议，本院依法予以采纳。一审查明的基本事实属实，本院依法予以确认。本院另查明，2020年5月25日，一审法院根据黄小波的申请（黄小波提供由中国太平洋财产保险股份有限公司新田支公司诉讼财产保全责任保险函作为担保）作出（2020）粤0784民初496号民事裁定书，裁定查封、扣押、冻结倍狮公司价值240000元范围内的银行存款、房产、车辆、机器设备及相应的其他财产，案件保全费1720元已由黄小波预交。本院认为，本案为劳动争议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审依法围绕倍狮公司的上诉请求进行审理，对当事人没有提出上诉异议的问题不作审查。综合当事人的诉辩意见，双方对于本案的工伤事实、劳动关系的解除时间以及倍狮公司应对黄小波承担给付工伤待遇的责任等均无异议，本院依法予以确认。对于一审判决与劳动仲裁裁决结果一致的住院伙食补助费490元及伤残鉴定费167元，倍狮公司没有提出明确的上诉异议并论及具体事由，本院依法维持一审判决相应的处理。关于黄小波因工负伤前12个月的平均月工资的认定问题。查明的案件事实表明，双方当事人在劳动合同中约定倍狮公司应在每月25日前以银行转账的方式向黄小波支付上月货币工资，黄小波在2018年7月8日因工受伤。因此，依法应以黄小波在2017年7月至2018年6月期间的平均月工资作为认定其工伤待遇相关款项的计付标准。据黄小波提交的银行账户明细显示，倍狮公司在2017年8月至2018年7月期间以发放工资的名义向黄小波合共转账支付46434.58元。据此，黄小波主张其因工受伤前12个月的平均月工资为3869.55元（46434.58元÷12），符合双方交易的客观实际，本院予以认定。倍狮公司主张前述款项并非全是工资且应认定黄小波的月平均工资为3440.42元，因缺乏证据足以证明，本院不予采纳。至此，倍狮公司本应承担向黄小波支付停工留薪期间工资15667.30元（3869.55元×6个月-7550元）、一次性伤残补助金61912.80元（3869.55元×16个月）、一次性伤残就业补助金154782元（3869.55元×40个月）、一次性工伤医疗补助金30956.40元（3869.55元×8个月）的义务。关于一审法院能否超出仲裁裁决的范围作出对黄小波更为有利的判决的问题。2020年1月6日，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会就当事人涉案劳动争议作出仲裁裁决书，裁决：1、倍狮公司支付黄小波停工留薪期工资7938.58元；2、倍狮公司支付给黄小波一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计211542.40元；3、倍狮公司支付黄小波住院伙食补助费490元；4、倍狮公司支付给黄小波伤残鉴定费167元；5、倍狮公司支付黄小波2019年1月9日至2019年1月12日的工资共计474.75元。当事人有权依法自主处分诉讼权利和民事权利，黄小波未就前述仲裁裁决向一审法院提起诉讼，依法应视为黄小波同意仲裁裁决结果。因此，就停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、工资等费用，一审法院超出前述仲裁裁决结果作出对黄小波更为有利的判决，有违当事人权利自由处分和不诉不理的诉讼原则，本院依法予以纠正。进而，结合倍狮公司关于“撤销一审判决，依法改判倍狮公司仅须向黄小波支付停工留薪期工资13092.52元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共227067.72元”的上诉请求，倍狮公司尚应向黄小波支付停工留薪期工资13092.52元，倍狮公司支付给黄小波一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计227067.72元以及2019年1月9日至2019年1月12日的工资474.75元，本院依法认定。关于本案财产保全相关费用的处理问题。一审判决下判后，黄小波向一审法院申请财产保全并预交保全费1720元，一审法院据此对倍狮公司的财产采取保全措施。上述费用属于本案诉讼费用范围，本院将根据本案审理的具体情况置后作出分担处理。至于黄小波为上述保全提供保险担保而向保险公司支付的保费1200元，由于该保险担保并非属于唯一、必要的担保方式，且双方之间也不存在这种情况所支出的费用应由倍狮公司负担的直接约定，故本案二审直接作出该费用由倍狮公司负担的处理欠缺依据，进而对黄小波的诉讼主张不予支持。综上所述，倍狮公司的上诉理由部分成立，应予支持；一审判决认定基本事实正确，适用法律和实体处理部分有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省鹤山市人民法院（2020）粤0784民初496号民事判决第四、六项；二、变更广东省鹤山市人民法院（2020）粤0784民初496号民事判决第一项为：鹤山倍狮科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄小波支付停工留薪期间工资13092.52元；三、变更广东省鹤山市人民法院（2020）粤0784民初496号民事判决第二项为：鹤山倍狮科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄小波支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计227067.72元；四、变更广东省鹤山市人民法院（2020）粤0784民初496号民事判决第三项为：鹤山倍狮科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄小波支付住院伙食补助费490元；五、变更广东省鹤山市人民法院（2020）粤0784民初496号民事判决第五项为：鹤山倍狮科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄小波支付2019年1月9日至2019年1月12日的工资474.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（鹤山倍狮科技有限公司已预交），本案财产保全费1720元（黄小波已预交），合共1725元由鹤山倍狮科技有限公司负担。黄小波预交的财产保全费1720元，一审法院予以退回；鹤山倍狮科技有限公司应向一审法院补缴财产保全费1720元。二审案件受理费10元（鹤山倍狮科技有限公司已预交），由鹤山倍狮科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 李立辉审 判 员 陈 炜审 判 员 杨维国二〇二〇年九月二十三日法官助理 余卓利书 记 员 邓少洪