湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3158号原告：李滨，男，1994年10月5日出生，汉族，住湖北省武穴市。委托诉讼代理人：李世纲，湖北扶轮律师事务所律师。被告：武汉钰菱电梯有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区后湖乡塔子湖梦湖香郡梦澄轩******。法定代表人：漆永胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：漆丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：吴述峰，湖北斯洋律师事务所律师。原告李滨诉被告武汉钰菱电梯有限公司（以下简称钰菱电梯公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李滨及其委托诉讼代理人李世纲，被告钰菱电梯公司的委托诉讼代理人漆丽、吴述峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李滨向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认原告和被告在2017年9月12日至2019年11月12日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金12500元（5000元×2.5）；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金25000元（5000元×2.5×2）；4、被告向原告支付未休年休假工资5517.24元（5000元÷21.75×12天×2倍）；5、被告向原告支付法定节假日加班工资17931.03元（5000元÷21.75×26天×3倍）；6、被告向原告支付休息日加班工资51954.02元（5000元÷21.75×113天×2倍）；7、被告向原告支付工作日延时加班工资46687.93元（5000元÷21.75÷8小时×2小时×20.83天×26个月×1.5倍）；8、被告向原告支付大型抢修补贴26000元（1000元×26个月）；9、被告协助原告办理失业保险金领取手续，如办理不成则被告向原告支付失业保险金损失7440元（1488元×5）；10、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2017年9月12日入职被告处，从事电梯维保工作，月薪5000元。工作地点位于武汉市江岸区兴业路61号石桥花园小区。工作期间，原告认真履行工作职责；被告却长期不按时向原告支付基本工资；被告安排原告长期大量加班（包括工作日延时加班，双休日加班，节假日加班），却从不向原告支付加班工资；被告从不安排原告休年休假，也从未向原告支付未休年休假工资；被告拒不按约定向原告支付大型抢修补贴。原告被逼无奈于2019年11月12日离职。原告是一名弱势的劳动者，被告的行为己严重违反了国家法律法规的相关规定，严重损害了原告的合法权益。本案已经过江岸区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，原告对该裁决不服。为维护劳动者的合法权益，原告迫于无奈向法院起诉，请法院依法判决。被告钰菱电梯公司答辩称：1、原被告双方在2017年9月12日至2019年11月12日期间存在劳动关系。原告在2019年10月12日因个人原因向被告提出书面辞职，并于2019年11月12日正式离职，原告系主动辞职，不是被告违法解除劳动合同，被告无需向原告支付经济补偿金或赔偿金。2、2017年、2018年未休年休假工资诉请已过诉讼时效，2019年原告累计旷工28天，按照《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”，不享受当年的年休假。旷工没有扣工资更加不能享受当年年休假，因此被告不应支付带薪年休假工资。3、原告不存在法定节假日、休息日加班及工作日延时加班的情况。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任，故对原告的申请延时、休息日、法定节假日加班费诉请不予认可。4、原告在被告工作期间完成的工作全部属于电梯日常保养的业务范畴，不符合“大型抢修，公司会另行给予补助”规定的情形。5、被告已为原告办理失业保险参保手续，原告是否享受失业金应由失业保险经办机构核准。原告若不能办理失业保险金领取手续，则由被告支付失业金的诉请无法律依据。综上，原告第二至十项诉讼请求无事实基础或缺乏法律依据，应当予以驳回。经审理查明，原告与被告在2017年9月12日至2019年11月12日间存在劳动关系。双方签订了书面劳动合同，合同约定期限为2019年9月12日至2020年9月11日，被告招用原告在武汉市维保岗位工作，约定工资4000元，维保期内维保人员维保范围内的工作如果自己请人帮助解决问题，费用由自己承担，如果有大型抢修，公司会另行给予补助。被告为原告缴纳了社会保险费，且并未从原告工资中扣除社保个人应承担部分，被告每月按合同约定的工资标准向原告实发4000元工资。被告未为原告安排带薪年休假。被告安排员工春节期间值班的，向值班人员支付了值班费。2019年10月12日，原告向被告提交《辞职报告》，以考虑到个人发展方向，现工作感觉力不从心，无法继续开展为由提出辞职。原告于2020年1月17日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告和被告在2017年9月12日至2019年11月12日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金25000元；4、被告向原告支付未休年休假工资5517.24元；5、被告向原告支付法定节假日加班工资17931.03元；6、被告向原告支付休息日加班工资51954.02元；7、被告向原告支付工作日延时加班工资46687.93元；8、被告向原告支付大型抢修补贴26000元；9、被告协助原告办理失业保险金领取手续，如办理不成则被告向原告支付失业保险金损失7440元。仲裁审理期间，被告提出反请求：1、办理解除劳动合同关系相关手续及工作交接；2、承担因反诉被告原因而承担的经济损失35000元；3、返还配件费6570元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2020年6月2日作出岸劳人仲裁字[2020]第313号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告在2017年9月12日至2019年11月12日间存在劳动关系、被告向原告支付2019年带薪年休假工资1471.26元，维修补贴750元，并驳回原告的其他仲裁请求并驳回被告的反请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。诉讼中，原告提交微信聊天记录（显示原告在下班时间询问工资情况与大修补贴情况，2019年1月16日晚23:18份原告领取了备注为宵夜的被告微信红包），拟证明原告加班事实和存在大修补贴。原告未提交其他证据证明加班事实。诉讼中，被告提交的考勤表显示原告2019年2月4日至7日、10月1日至3日值班，被告称值班只是备勤状态，在有紧急情况时进行临时处理；原告称值班期间的任务就是在有紧急情况时接到电话十分钟内到现场处理，并表示无证据证明值班状态和正常工作状态相同。诉讼中，本院询问当事人双方就劳动合同中关于如果有大型抢修，公司会另行给予补助的约定，双方有无任何具体细化的约定或规定。原告称没有其他约定或规定；被告称公司尚未遇到过大型抢修，也没有具体补助计算方法。本院认为，原告与被告均认可双方在2017年9月12日至2019年11月12日间存在劳动关系，本院对此予以确认。原告以个人原因为由提出辞职，现要求被告向其支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。2017年9月12日入职被告处，应从2018年9月12日开始享受每年5天的带薪年休假待遇；被告未安排原告带薪年休假，应支付未休年休假工资差额。因年休假可跨年度安排，原告关于2018年、2019年未休年休假工资差额的诉请未超出仲裁时效，原告2018年9月12日至2019年11月12日间应享受年休假5.8天（5天×427天÷365天），不足一天的不支付未休年休假工资，被告应向原告支付未休年休假工资差额1839.08元（4000元÷21.75天×200%×5天）。原告未提交证据证明其节假日加班；被告提交的考勤表显示原告2019年2月4日至7日（其中2月4日至6日为法定节假日）、2019年10月1日至3日（均为法定节假日）值班。因值班期间工作内容只是在有紧急情况时进行临时处理，且原告未举证证明值班状态与正常工作状态相同。本院认为无证据表明原告在上述节假日处于正常上班状态，故对原告关于节假日加班工资的诉请，本院不予支持。原告未举证证明休息日加班事实，故对原告关于休息日加班工资的诉请，本院不予支持。原告提交的证据不足以证明延时加班的事实，故对原告关于延时加班工资的诉请，本院不予支持。岸劳人仲裁字[2020]第313号仲裁裁决书裁决被告向原告支付维修补贴750元，被告未不服起诉，视为认可该项裁决内容，本院对此予以确认。虽然双方劳动合同中提到如果有大型抢修，公司会另行给予补助，但原告自称双方就此条款并无任何具体细化的约定或规定，被告也表示尚无大型抢修且没有补贴具体标准。因无法明确应当领取补贴的具体条件以及补贴的计算标准，本院对原告关于其他大修补贴的诉请不予支持。原告以个人原因辞职，不符合失业保险金领取条件，原告关于办理失业保险待遇领取手续或支付失业保险待遇损失的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告李滨与被告武汉钰菱电梯有限公司在2017年9月12日至2019年11月12日间存在劳动关系；二、被告武汉钰菱电梯有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李滨支付未休年休假工资差额1839.08元；三、被告武汉钰菱电梯有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李滨支付维修补贴750元；四、驳回原告李滨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年九月二十三日书记员 鲁金顺