北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初8335号原告彭越，男，1988年4月16日出生，汉族，户籍登记地址北京市顺义区，现住北京市顺义区。委托代理人赵欢，北京市时代九和律师事务所律师。委托代理人米桂金，北京市时代九和律师事务所律师。被告北京浩蓝机电工程有限公司，统一社会信用代码9111011234424034X6，营业执照登记住所地北京市通州区西集镇企业发展服务中心**。实际办公地址北京市大兴区团河南村。法定代表人陈希波，该公司总经理。委托代理人郭文林，男，1969年11月7日出生，汉族，户籍登记地址山东省高唐县，北京浩蓝机电工程有限公司现场施工部经理，现住北京市大兴区。原告彭越诉被告北京浩蓝机电工程有限公司（以下简称浩蓝机电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序审理，原告彭越及其委托代理人赵欢与米桂金、被告浩蓝机电公司之委托代理人郭文林参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭越诉称：彭越于2018年6月5日入职浩蓝机电公司，担任基础设施运维工作，双方约定彭越的月工资标准为5500元，劳动合同期限至2019年12月18日届满。在职期间，浩蓝机电公司指派彭越到中国民航信息集团有限公司位于顺义区后沙峪的场地工作，现场负责并操作室内、外变压器、冷却塔等设备设施运营工作。浩蓝机电公司未支付2018年6月至8月、2019年6月至8月期间彭越在室外高温环境中工作的高温津贴。2019年12月，浩蓝机电公司停止为彭越交纳社会保险，对彭越做社会保险减员处理，不再安排彭越工作，未支付彭越工资。彭越遂于2020年1月9日申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，彭越不服仲裁裁决，故诉至法院，要求：1、确认原告彭越自2018年6月5日至2019年12月18日期间与被告浩蓝机电公司存在劳动关系；2、判决被告浩蓝机电公司支付原告彭越2018年6月5日至2019年12月18日期间的高温津贴720元；3、判决被告浩蓝机电公司支付原告彭越终止劳动关系经济补偿金11000元；4、判决被告浩蓝机电公司向原告彭越支付迟延通知终止劳动关系赔偿金5500元；5、案件受理费由被告浩蓝机电公司负担。被告浩蓝机电公司辩称：浩蓝机电公司认可彭越主张的劳动关系存续时间。彭越的工作环境在室内，室内温度一般不超过26度，其不符合发放高温津贴的条件。双方劳动关系存续期间，彭越被派驻到浩蓝机电公司从中国航空信息股份有限公司分包位于顺义区后沙峪地区的中国航信北京场地基础设施技术支持服务项目从事设备运行维护工作。2019年12月，浩蓝机电公司因未中标中国航空信息股份有限公司发包的中国航信北京场地基础设施技术支持服务项目而撤场，浩蓝机电公司撤场后，彭越已经与后续中标单位中智广州经济技术合作有限公司签订《劳动合同》，继续从事其原岗位工作。彭越先后与浩蓝机电公司、中智广州经济技术合作有限公司签订的《劳动合同》起止期限前后衔接，工作地点和岗位职责均未变化，彭越要求浩蓝机电公司向其支付终止劳动关系经济补偿金和未提前三十天告知终止劳动关系的赔偿金，没有依据，浩蓝机电公司不予认可。经审理查明：彭越于2018年6月5日入职浩蓝机电公司。2018年12月18日，浩蓝机电公司作为甲方、彭越作为乙方签订《劳动合同》，约定的主要合同条款如下：……第三条、本合同期限类型为固定期限劳动合同，自2018年12月18日生效，本合同于2019年12月17日终止。第四条、乙方同意根据甲方工作需要，担任运行暖通岗位工作。……第六条、甲方安排乙方执行综合工时制度。……第七条、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月15日前以货币方式支付乙方工资，月工资为3000元……在前述《劳动合同》履行过程中，彭越在浩蓝机电公司从中国航空信息股份有限公司分包位于顺义区后沙峪地区的中国航信北京场地基础设施技术支持服务项目从事设备运行维护工作。浩蓝机电公司与彭越在前述《劳动合同》中约定的终止时间2019年12月17日与浩蓝机电公司从中国航空信息股份有限公司分包前述业务的合同终止时间大体一致。就加班工资支付、确认劳动关系等争议事项，彭越于2020年1月9日将浩蓝机电公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认自2018年6月5日至2019年12月18日与浩蓝机电公司存在劳动关系；2.浩蓝机电公司支付解除劳动关系经济补偿金16500元；3.浩蓝机电公司支付2018年6月5日至2019年12月18日超时加班工资5000元、法定节假日加班工资2000元；4.浩蓝机电公司支付2018年6月5日至2019年12月18日高温补贴1500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第1726号仲裁裁决，裁决结果如下：一、彭越自二〇一八年六月五日至二〇一九年十二月十八日与浩蓝机电公司存在劳动关系；二、驳回彭越其他仲裁请求。彭越不服前述仲裁裁决诉至本院，审理中，彭越明确其不再主张解除劳动关系经济补偿金，而基于浩蓝机电公司未与其提出续签劳动合同后双方劳动关系期满终止而向浩蓝机电公司主张终止劳动关系经济补偿金。此外，彭越主张浩蓝机电公司未提前三十日征求其续订劳动合同意愿而主张迟延通知终止劳动关系赔偿金5500元。在双方劳动关系存续期间，浩蓝机电公司通过陈希波在中国建设银行开立的账号为×××的账户向彭越在中国建设银行开立的账号为×××的工资账户转账发放工资。2019年12月，浩蓝机电公司未能中标之前分包的业务，后续中标的单位为中智广州经济技术合作有限公司。浩蓝机电公司撤场后，彭越仍然在原岗位继续工作。2019年12月26日，彭越与中智广州经济技术合作有限公司签订了劳动合同期限为2019年12月18日起至2020年12月17日止的《广州市职工劳动合同》。彭越名下的《北京市社会保险个人权益记录》显示：2018年6月至2019年12月期间，由浩蓝机电公司为彭越缴纳养老保险、医疗保险等各项社会保险；2020年1月至2020年4月期间，由中国国际技术智力合作有限公司外企服务公司为彭越缴纳养老保险、医疗保险等各项社会保险。经本院释明，彭越提交了其前述工资账户在2018年6月1日到2020年8月1日期间的交易明细，交易明细显示：（1）2020年1月15日，陈希波向彭越转账2719.18元，彭越指认前述款项是浩蓝机电公司向其发放在2019年12月1日至12月17日期间的工资。（2）2020年1月20日，中智广州经济技术合作有限公司第一分部向彭越前述工资账户转账2672.18元，彭越指认前述款项是中智广州经济技术合作有限公司向彭越发放在2019年12月18日至2019年12月31日的工资。（3）2020年2月26日，中智广州经济技术合作有限公司第一分部向彭越前述工资账户转账5279.82元，彭越指认前述款项是中智广州经济技术合作有限公司向彭越在2020年1月份工资。（4）2020年3月17日，中智广州经济技术合作有限公司第一分部向彭越前述工资账户转账6450.37元，彭越指认前述款项是中智广州经济技术合作有限公司向彭越发放在2020年2月份的工资。彭越就其工作环境符合发放高温津贴的条件一节未能提交充分证据予以证实。上述事实，有双方当事人陈述、工资账户交易明细、《北京市社会保险个人权益记录》、《劳动合同》等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：双方就劳动关系的起始日期不存在分歧，与《劳动合同》、《北京市社会保险个人权益记录》等证据亦相互印证，本院予以采纳，双方签订的《劳动合同》明确约定劳动合同期限至2019年12月17日终止。据此，本院依法确认双方劳动关系存续时间为2018年6月5日至2019年12月17日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，彭越将其在仲裁前置程序提出的部分诉求进行了修改、增加，鉴于双方实质是因劳动关系终止引发的争议，本院对彭越修改、增加的相关诉讼请求在本案中合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，浩蓝机电公司与彭越签订《劳动合同》约定合同期限与其从与浩蓝机电公司从中国航空信息股份有限公司分包相关服务业务的合同终止时间一致。浩蓝机电公司未能中标之前分包的服务业务项目后面临撤场，浩蓝机电公司与彭越之间的《劳动合同》实际上既面临劳动合同期满的问题，也面临原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的问题。浩蓝机电公司并未提交充分证据证明其曾经向彭越提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且因彭越不同意续订而导致双方劳动合同终止，故此，彭越要求浩蓝机电公司向其依法支付终止劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以支持。再者，浩蓝机电公司与其派驻到服务项目上诸多劳动者签订的劳动合同均面临该服务项目分包合同到期未能续签需要撤场时，根据基本生活常识，浩蓝机电公司断无积极主动向诸多劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同之可能。应当指出，除存在竞业限制等法律规定允许的特别情形之外，劳动者在终止或者解除劳动关系后再就业的权利不应受到限制，包括前后两段劳动关系事实上在时间是否相互衔接、工作地点是否相同、岗位职责是否相同等条件的限制，现浩蓝机电公司以彭越在与其终止劳动关系后随即与后续中标单位中智广州经济技术合作有限公司签订劳动合同建立劳动关系作为拒绝支付终止劳动关系经济补偿金的抗辩理由，没有法律依据，本院不予采纳。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，浩蓝机电公司提交的工资转账清单记载的转账数额与彭越工资账户交易数额能够相互印证，但均只能显示彭越的实发工资数额，无法体现在扣除彭越各项社会保险个人缴费部分等扣发项目之前的应发工资数额，浩蓝机电公司仅就其向彭越转账支付实发工资数额的交易情况举证，并未提交工资支付记录详细列明支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项，其应当承担相应的不利后果。根据现有证据显示彭越在劳动关系终止前十二个月月平均实发工资数额推算，彭越要求按照5500元/月的标准核算其终止劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以采纳。本案中，在彭越已经就终止劳动关系经济补偿金向浩蓝机电公司提出诉讼主张并获得本院支持的情况下，彭越另行要求浩蓝机电公司向其支付迟延通知终止劳动关系赔偿金，实质构成重复主张权利，有违公平原则，本院对其该项诉讼请求不予支持。彭越就其工作环境符合发放高温津贴的条件一节未能提交充分证据予以证实，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、确认原告彭越自二〇一八年六月五日至二〇一九年十二月十七日期间与被告北京浩蓝机电工程有限公司之间存在劳动关系。二、被告北京浩蓝机电工程有限公司支付原告彭越终止劳动关系经济补偿金一万一千元，于本判决生效之日起七日内执行。三、驳回原告彭越的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京浩蓝机电工程有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二〇年九月二十三日书记员  韩 悦