福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0602民初5031号 原告：陈婷婷，女，1996年7月3日出生，汉族，住漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：周双古，福建格论律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈国贤，福建格论律师事务所律师。 被告：漳州玛卡教育咨询有限公司，住所地福建省漳州市芗城区新华东商贸广场****，统一社会信用代码91350602MA32AXW7X2。 法定代表人：段爱军，经理、执行董事。 委托诉讼代理人：郭睿，福建中仑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张美真，福建中仑律师事务所律师。 原告陈婷婷与被告漳州玛卡教育咨询有限公司（以下简称“玛卡公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈婷婷的委托诉讼代理人沈国贤，玛卡公司的委托诉讼代理人郭睿、张美真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈婷婷向本院提出诉讼请求：1、判决解除双方劳动关系；2、判决玛卡公司立即向陈婷婷支付双倍工资差额58306元；3、判决玛卡公司立即向陈婷婷支付经济补偿金7209元。事实与理由：原告于2019年3月20日入职被告公司，任该美妆培训老师岗位，每个月底薪为2800元。受聘后，被告未履行用人单位应为劳动者提供的各项法定保障义务，即未按规定与原告签订书面劳动合同，也不按法规为原告办理养老、医疗、工伤、失业险等社会保险。2020年2月，因新冠疫情的原因，被告公司没有开业，原告因此也无法上法上班。2020年3月10日，被告向原告1月的工资，但是却未发放原告2020年2月的工资，原告向其询问，被告称没有开业，没有上班即没有工资。因被告于2020年3月中旬才通知原告复工，被告3月仅上班数天，被告3月实际仅发原告工资1110元。原告认为：一、被告与原告存在劳动法律关系，约定每个月底薪为2800元，被告给原告发放的工资条中也明确标注注明了原告的级别底薪为2800元。即使2020年2月、3月被告没有开业营业，但是被告仍应当按照每月2800元的最低标准向原告计付工资。二、被告规避法律，不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理养老、医疗、工伤、失业险等社会保险，已严重侵犯原告的合法权益，原告享有法定解除劳动合同权，被告理应按《劳动合同法》等相关劳动法规向原告支付双倍工资、经济补偿金；因此，为维护自身的合法权益，原告特向贵院提出上述请求，请求依法判如所请。 玛卡公司辩称，1、截至本案开庭时，玛卡公司未收到陈婷婷提起关于本案劳动争议仲裁的相关材料，陈婷婷的诉请内容是否经过仲裁前置程序，且其提出的诉求与劳动仲裁请求是否一致，玛卡公司均无法得知，故陈婷婷提起本案诉讼违反法定程序，其诉请依法应予以驳回；2、答辩人与原告之间的劳动关系已于2020年3月解除。2020年3月1日，原告陈婷婷单方面向答辩人公司的股东及实际管理人严丹丹提出解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》第三十七条之规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...”，因此本案答辩人与原告之间的劳动关系实际上于2020年3月就已经解除。3、原告诉请支付的双倍工资差额为58306元，明显错误。首先，2020年2月至3月期间，因受新冠××疫情影响导致答辩人公司停止营业，原告亦未向答辩人提供正常劳动，故答辩人公司无需支付2020年2月、3月的工资。根据福建省人力资源和社会保障厅办公室于2020年3月17日颁布的《关于处理新冠××疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》之规定，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费按照我省生活费有关规定执行。答辩人仅需向原告支付生活费，而不需支付劳动报酬，亦不需要支付在此期间的两倍工资。其次，即使本案中答辩人存在未支付工资或未足额支付工资的情形，亦应当由原告提出仲裁申请，但本案原告并未在仲裁及诉讼中提出关于未足额支付劳动报酬的请求。而原告将2020年2月未发放的工资及2020年3月未足额发放的工资计算在两倍工资差额之中，明显错误。最后，我国《劳动合同法》之所以规定支付两倍工资，实际上是对用人单位没有签订劳动合同进而不缴纳社会保险金给劳动者造成利益损失的补偿，为兼顾合理性，应当以基本工资也就是底薪为限。原告在诉状中自认底薪为2800元，应当以此为标准计算两倍工资。因此，本案原告所主张两倍工资的计算标准，亦存在错误。4、原告诉请支付经济补偿金，严重缺乏事实及法律依据。如前所述，原告与答辩人之间的劳动关系已经于2020年3月解除，答辩人并不存在任何违法解除的情形。同时，本案答辩人亦不存在我国《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。故原告诉请支付经济补偿金，严重缺乏事实与法律依据，依法不应予以支持。 本院经审理认定事实如下： 1、陈婷婷于2019年3月20日入职玛卡公司，担任美妆培训老师岗位，双方至今未签订劳动合同，玛卡公司未为陈婷婷缴交社会保险。 2、陈婷婷的工资发放情况：2019年4月17日后的工资1483元、2019年5月工资3607元、2019年6月工资4725元、2019年7月工资5637元、2019年8月工资2904元、2019年9月工资8181元、2019年10月工资6789元、2019年11月工资6325元、2019年12月工资6237元、2020年1月工资4511元。 3、2020年3月1日，陈婷婷通过微信向玛卡公司严丹丹提出辞职，但严丹丹并未明确答复是否同意其辞职。 4、2020年4月17日，陈婷婷向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决：（1）解除双方劳动关系；（2）玛卡公司向陈婷婷支付双倍工资差额58306元；（3）玛卡公司向陈婷婷支付经济补偿金7209元。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会经审查于2020年5月26日作出芗劳仲案（2020）27号不予受理通知书，通知陈婷婷不予受理。陈婷婷于2020年6月5日诉至法院。 以上事实有：内部员工股权协议书、钉钉通讯录、工资单、微信转账凭证以及仲裁申请书、芗城区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、微信聊天记录截图，及原、被告双方的庭审陈述在卷佐证。 本院认为，陈婷婷从2019年3月20日入职玛卡公司，玛卡公司向其发放工资，双方之间的劳动合同关系依法成立并生效，受法律保护。1、关于解除劳动关系的诉讼请求，玛卡公司主张陈婷婷于2020年3月1日因个人原因向玛卡公司的股东及实际管理人严丹丹微信提出离职，其与陈婷婷之间的劳动关系已于2020年3月1日解除，陈婷婷认为双方并未达成离职协议，故对玛卡公司该主张本院不予采纳；陈婷婷在职期间玛卡公司未与陈婷婷签订劳动合同、未为陈婷婷缴交社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除合同的条件，陈婷婷依法有权解除劳动合同，故陈婷婷要求解除双方的劳动关系合法有据，应予支持，双方劳动关系于陈婷婷申请仲裁并请求解除劳动关系之日即2020年4月17日解除。2、关于陈婷婷工资数额的认定，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，陈婷婷在职期间所领取的包括项目业绩、抽成、其他奖金等都应计入月工资。2020年1月之后因疫情影响未能正常上班，2020年2月、3月为疫情期间，其工资没有可比性，故陈婷婷平均工资应参照疫情之前上班（即2020年1月之前）的工资数据为准：2019年4月1483元、2019年5月3607元、2019年6月4725元、2019年7月5637元、2019年8月2904元、2019年9月8181元、2019年10月6789元、2019年11月6325元、2019年12月6237元、2020年1月4511元。据此计算其月平均工资为5039.9元。陈婷婷主张2020年2月、2020年3月、2020年4月工资不足底薪2800元，应按照2800元计算并发放，但依据陈婷婷提供的工资单显示，每月底薪2800元基础上还要扣除相应的考勤及其他罚单，故陈婷婷上述主张依据不足，本院不予采纳。3、关于未签订劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈婷婷2019年3月20日起入职玛卡公司，双方劳动关系于2020年4月17日解除，玛卡公司未与陈婷婷签订劳动合同，其中陈婷婷2019年4月1483元、2019年5月3607元、2019年6月4725元、2019年7月5637元、2019年8月2904元、2019年9月8181元、2019年10月6789元、2019年11月6325元、2019年12月6237元、2020年1月4511元。上述十月工资总额为50399元。因2020年2月至3月属于疫情期间，依据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”；2020年1月24日，人力资源保障部发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（摘要）：“二、……职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”，2020年福建省漳州市芗城区最低生活保障标准为8664元／年，即722元／月，在庭审中，被告主张生活费为每月1204元。因此原告在2020年2月收入应为1204元、2020年3月1日至2020年3月20日的收入应为803元。另，关于2020年2月、2020年3月未足额发放的工资不属于诉讼请求第二项双倍工资差额的范畴。综上，玛卡公司应向陈婷婷支付2019年4月21日至2020年3月20期间十一个月的双倍工资差额52406元，陈婷婷的该部分诉求合法有据，本院予以支持，超过部分不予支持。4、关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。陈婷婷从2019年3月20日到玛卡公司工作，双方劳动关系于2020年4月17日解除，故玛卡公司应当向陈婷婷按一个半月工资标准支付经济补偿金，陈婷婷月平均工资为5039.9元，而原告主张的月平均工资为4806元。据此，玛卡公司应向陈婷婷支付经济补偿金7209元。玛卡公司辩称不需要支付经济补偿金于法无据，本院不予采信。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、陈婷婷与漳州玛卡教育咨询有限公司的劳动关系于2020年4月17日解除； 二、漳州玛卡教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈婷婷支付未签订劳动合同双倍工资差额52406元； 三、漳州玛卡教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈婷婷支付经济补偿金7209元； 四、驳回陈婷婷的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由漳州玛卡教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员  陈学榕 二〇二〇年九月三日 书记员  许奕圣 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以先本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请冲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。