福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终4179号 上诉人（原审原告）：长城建业工程有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市湖里区云顶中路2777、2779市政大厦****。 负责人：李书林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林其奋，上海锦天城（厦门）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：秦大庆，男，1987年10月1日出生，汉族，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：黄生祥、李鑫，福建祥贤律师事务所律师。 上诉人长城建业工程有限公司厦门分公司（以下简称长城建业厦门分公司）与被上诉人秦大庆劳动争议一案，不服福建省厦门市湖里区人民法院（2019）闽0206民初12825号民事判决，向本院提起上诉。依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本院依法适用独任制对本案进行了审理。本案现已审理终结。 长城建业厦门分公司上诉请求：一、请求判令撤销（2019）闽0206民初12825号民事判决书第一项，并改判支持上诉人的原审诉讼请求。二、本案一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定被上诉人月工资为8100元没有事实与法律依据，据此认定的停工留薪期间工资、一次伤残补救金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金均是错误的。被上诉人秦大庆不能仅凭劳动关系证明就证明其月工资为8100元，应当对其工资流水、报税证明进行举证。二、上诉人长城建业厦门分公司与被上诉人秦大庆未存在劳动关系，其也未向秦大庆发放过工资。上诉人将涉案工程分包给李祖全，秦大庆为李祖全个人雇佣，其薪资由李祖全个人支付。在被上诉人负伤后，李祖全以“需要公司盖几个章用于办理保险理赔”为由向长城建业厦门分公司要求出具劳动关系证明，秦大庆并非长城建业厦门分公司员工。 秦大庆辩称：一、其有长城建业厦门分公司出具的《劳动关系证明》为凭，足以证明其为长城建业厦门分公司员工，月薪8100元。二、厦门市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书已经生效，足以证明与上诉人存在劳动关系，即便上诉人系李祖全个人雇佣，但依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款，上诉人违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的李祖全，上诉人依然要承担工伤保险责任。 长城建业厦门分公司一审诉讼请求：1.判令长城建业厦门分公司无需向秦大庆支付停工留薪期间工资97200元；2.判令长城建业厦门分公司无需向秦大庆支付一次性伤残补助金129600元；3.判令长城建业厦门分公司无需向秦大庆支付一次性工伤医疗补助金203875.20元；4.判令长城建业厦门分公司无需向秦大庆支付一次性伤残就业补助金203875.20；5.判令长城建业厦门分公司无需向秦大庆支付护理费2884元；6.判令长城建业厦门分公司无需向秦大庆支付住院伙食补助费420元。 一审查明事实如下： 一、办理社会保险的时间：未办理。 二、发生工伤时间：2017年6月7日；工伤认定情况：2018年6月29日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。 三、住院天数：21天；住院期间护理情况：1人陪护。四、伤残等级鉴定时间：2018年7月24日；鉴定结果：伤残六级。 五、申请仲裁时间：秦大庆于2019年7月22日申请仲裁。 六、仲裁请求：确认秦大庆自2019年7月22日与长城建业厦门分公司解除劳动关系；长城建业厦门分公司支付秦大庆2017年6月7日至2018年9月13日期间的停工留薪期工资121500元、一次性伤残补助金129600元、一次性工伤医疗补助金219127.4元、一次性伤残就业补助金219127.4元、护理费4200元、住院伙食补助费1050元、交通费1000元。 七、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2437-2号裁决书，裁决如下：确认秦大庆自2019年7月22日起与长城建业厦门分公司解除劳动关系；长城建业厦门分公司应支付秦大庆12个月的停工留薪期工资97200元、一次性伤残补助金129600元、一次性工伤医疗补助金203875.2元、一次性伤残就业补助金203875.2元、护理费2884元、住院伙食补助费420元，并驳回秦大庆的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：1.长城建业厦门分公司因对厦门市人力资源和社会保障局作出的工伤认定不服，提起行政诉讼。厦门市思明区人民法院作出（2019）闽0203行初2号行政判决，驳回长城建业厦门分公司的诉讼请求。长城建业厦门分公司不服该判决，提起上诉。厦门市中级人民法院作出（2019）闽02行终137号行政判决，判决驳回上诉、维持原判。2.长城建业厦门分公司于2017年11月12日出具一份《劳动关系证明》作为秦大庆向行政部门申请工伤认定的材料。该证明中写明“秦大庆系我单位2017年4月17日招用（或临时雇用）的职工，从事木工岗位（工种），月薪8100元，2017年6月7日发生人身伤害时我单位与该职工存在劳动关系”。 一审法院经审查认为，生效判决已认定秦大庆受伤时与长城建业厦门分公司存在劳动关系，长城建业厦门分公司主张双方不存在劳动关系，一审法院不予采纳。厦劳仲案[2019]2437-2号裁决书裁决确认秦大庆自2019年7月22日起与长城建业厦门分公司解除劳动关系，长城建业厦门分公司未就该裁决事项提起诉讼，视为无异议，一审法院予以确认。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。长城建业厦门分公司未为秦大庆办理社会保险，依法应按照工伤保险待遇支付秦大庆费用。关于各项费用，一审法院认定如下：1.停工留薪期工资。厦劳仲案[2019]2437-2号裁决书认定停工留薪期工资为97200元（即8100元/月×12个月），符合法定标准，本院予以确认。2.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。故一次性伤残补助金为129600元（即8100元/月×16个月）。3.一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。《福建省实施》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算；其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，伤残六级每满一年发给0.6个月；不满一年的按一年计算。据此计算，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金各为200135.4元（即47年×0.6个月/年×7097元/月）。4.住院伙食补助费。厦劳仲案[2019]2437-2号裁决书认定住院伙食补助费为420元，未超过法定标准，秦大庆对此无异议，本院予以确认。5.护理费。厦劳仲案[2019]2437-2号裁决书认定护理费2884元，未超过法定标准，秦大庆对此无异议，一审法院予以确认。综上，长城建业厦门分公司应按工伤保险待遇项目和标准向秦大庆支付费用合计630374.8元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认秦大庆与长城建业工程有限公司厦门分公司自2019年7月22日起解除劳动关系。二、长城建业工程有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日按工伤保险待遇向秦大庆支付停工留薪期工资97200元、一次性伤残补助金129600元、一次性伤残就业补助金200135.4元、一次性工伤医疗补助金200135.4元、住院伙食补助费420元、护理费2884元，合计630374.8元。三、驳回长城建业工程有限公司厦门分公司的其他诉讼请求。 二审期间，双方当事人均未提交新的证据，对一审法院查明认定的事实均无异议，本院对一审法院查明认定的事实予以确认。 本院认为，一审认定长城建业厦门分公司与秦大庆存在劳动关系，薪资标准为8100元/月，依据的是厦门市人力资源和社会保障局出具的工伤认定书、以及本院于2019年6月26日作出确认长城建业厦门分公司与秦大庆存在劳动关系的（2019）闽02行终137号生效行政判决。一审确认长城建业厦门分公司未为秦大庆办理社会保险，依法应按照工伤保险待遇支付秦大庆费用正确，本院予以确认。长城建业厦门分公司上诉主张其与被上诉人秦大庆未存在劳动关系，其也未向秦大庆发放过工资为由，不予支付秦大庆工伤保险待遇的各项费用，与生效的法律文书认定的事实不符，本院不予采纳。 综上所述，长城建业工程有限公司厦门分公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审法院查明认定的事实清楚，适用法律正确,依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 员 张巧铭 二〇二〇年九月二十二日 法官助理 徐振波 书 记 员 陈荔云 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。