北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初10539号原告：北京百程国际旅游股份有限公司，住所地北京市东城区和平里东街****楼**。法定代表人：曾松，董事长。委托诉讼代理人:魏曾，女，该公司员工。被告：王莹，女，1987年3月28日出生，汉族，住河北省三河市燕郊经济开发区。原告北京百程国际旅游股份有限公司（以下简称百程国际公司）与被告王莹劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百程国际公司之法定代表人曾松、委托诉讼代理人魏曾，被告王莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。百程国际公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付被告2018年1月1日至2018年11月31日工资差额；2、无需支付被告2018年12月1日至2019年11月31日工资差额；3、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金；4、无需支付被告2019年未休年休假工资2482.8元，认可应支付993.1元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月1日至2018年11月31日以及2018年12月1日至2019年11月31日的基本工资已足额发放，绩效部分是根据公司绩效制度执行发放，不是固定金额。被告已在绩效制度及《部门业务提成分配确认书》上签字，不存在工资差额。原告于2019年1月1日调整绩效制度，被告2019年度均未完成业绩指标，故未完成指标计入公司损失。《协商解除劳动合同协议书》是被告在清楚认可内容条款，自愿发出离职邮件申请并进行文件签署的，原告未做任何威胁及胁迫，并非被迫签署。2019年被告未休年假3天，故未休年假工资应为993.1元。因不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。王莹辩称，不同意原告的诉讼请求。我于2014年3月31日入职百程国际公司任商品经理，双方约定工资标准8000元/月，2017年3月28日百程国际公司与我续订了劳动合同，约定基本工资7200元/月，绩效工资1800元/月。2020年1月7日百程国际公司人力资源部通过电子邮件通知我终止劳动关系。本院经审理认定事实如下：王莹2014年3月31日入职百程国际公司，第一份劳动合同的期限为2014年3月31日至2017年3月31日，工资标准为8000元/月。第二份劳动合同的期限为2017年3月31日至2020年3月30日，约定基本工资7200元/月，绩效工资1800元/月。王莹2019年度有3天年休假未休。上述事实双方当事人均认可。关于工资差额，百程国际公司提交2019年部门业务提成分配确认书、2017年和2018年考核方案及考核表、2019年绩效考核指标邮件，以证明其单位根据绩效考核标准，按照王莹每月达成的业绩核定其绩效工资，不存在工资差额。王莹对上述证据的证明目的均不予认可，并提交银行对账单、工资条、微信聊天记录等证据，主张百程国际公司未足额支付工资。关于劳动合同解除，百程国际公司提交2020年1月7日发给王莹的《辞退通知》，载明“王莹您好！鉴于您2019年第四季度累计造成公司损失36249.55元，已严重违反《员工手册》第七章第四点3.3-14的规章制度，现公司决定予以辞退；请于2020年1月10日18点前办理完成工作交接与离职手续，请您知悉。……”，证明劳动合同系合法解除；同时又提交2020年3月2日与王英签署的《协商解除劳动合同协议书》，载明“……双方经协商一致，同意于2020年1月10日解除双方间的劳动合同。双方确认，双方间再无其他未结款项；协议生效后双方间就劳动关系存续期间的任何事项以及劳动关系解除事宜即不存在任何争议。……”，证明王莹是自愿签署，双方协商一致解除合同并约定再无争议。王莹认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称接到《辞退通知》后，离职时百程国际公司没有为其开具离职证明，为了获得离职证明，被迫按照百程国际公司人事经理的要求发送了要求离职的电子邮件并在《协商解除劳动合同协议书》上签字。仲裁中，百程国际公司称其单位对于开具离职证明有明确的流程，必须签署了《协商解除劳动合同协议书》后才能开具，由于王莹离职时未签署该协议，因此未予开具离职证明。2020年3月2日在王莹签署该协议后为其开具了离职证明。另，王莹于2020年1月9日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求百程国际公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金108000元；2、支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金9000元；3、支付2016年1月1日至2018年11月30日工资差额28980元；4、支付2018年12月1日至2019年12月31日工资差额23400元；5、支付2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资3681.81元；6、支付2019年度应由百程国际公司承担的社会保险费、住房公积金29052元；7、返还《财产份额持有及限售协议》约定持有的原始出资成本及利息18900元；8、支付2017年1月1日至2018年12月31日奖金200000元；9、百程国际公司在仲裁庭审结束后3个工作日内协助办理社会保险和住房公积金转移手续，开具离职证明；10、支付2020年1月至2020年3月社会保险费和住房公积金5463元。2020年6月5日该仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第927号裁决书，裁决：一、百程国际公司支付王莹2018年1月1日至2018年11月30日工资差额13860元；二、百程国际公司支付王莹2018年12月1日至2019年12月31日工资差额23400元；三、百程国际公司支付王莹解除劳动合同经济补偿金108000元；四、百程国际公司支付王莹2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资2482.8元；五、驳回王莹的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资差额，百程国际公司作为用人单位，未提交证据证明其2018年1月起向王莹支付工资的情况，应承担举证不能的不利后果。百程国际公司应支付王莹2018年1月1日至2018年11月30日工资差额13860元及2018年12月1日至2019年12月31日工资差额23400元。关于劳动合同解除，百程国际公司于2020年1月7日向王莹发送《辞退通知》，以王莹2019年度给其单位造成损失，严重违反员工手册相关规定为由解除了双方劳动合同，但并未提交证据证明王莹给单位造成了损失。百程国际公司主张其与王莹签署了《协商解除劳动合同协议书》，双方已无争议，但该协议书所载内容与《辞退通知》明显不符，且其认可必须签署《协商解除劳动合同协议书》后才能开具离职证明。王莹为取得离职证明以便应聘新的工作，才被迫签署了该协议，其初衷并非接受并认可协议内容。综上，本院认定百程国际公司违法解除劳动合同，应支付王莹解除劳动合同赔偿金108000元。关于年休假，双方均认可王莹2019年度尚余3天年休假未休，百程国际公司应向王莹支付未休年休假工资2482.8元。王莹在仲裁裁决后未向法院起诉，视为其认可仲裁裁决结果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、北京百程国际旅游股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付王莹2018年1月1日至2018年11月30日工资差额13860元；二、北京百程国际旅游股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付王莹2018年12月1日至2019年12月31日工资差额23400元；三、北京百程国际旅游股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付王莹违法解除劳动合同经济赔偿金108000元；四、北京百程国际旅游股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付王莹2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资2482.8元；五、驳回北京百程国际旅游股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京百程国际旅游股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 崔资奇二〇二〇年九月二十五日法官助理 张亚婷书 记 员 王玥宁