河北省邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0430民初149号 原告：齐彦强，男，1978年7月10日出生，汉族，身份证上户籍地：河北省邯郸市邯山区，现住河北省邯郸市鸡泽县。 被告：中和农信项目管理有限公司。 住所：北京市怀柔区开放路******。 经常办公地：北京市东城区安定门外大街138号皇城国际A座18层。 统一社会信用代码：9111010568195591XN。 法定代表人：刘冬文，总经理。 委托代理人：刘运涛。 被告：中和农信项目管理有限公司鸡泽分公司。 住所： 住所：河北省邯郸市鸡泽县建设大街南段西侧滨河南小区临街门市**v> 统一社会信用代码：91130400336212322D。 负责人：张斌。 委托代理人：李占方，该公司顾问。 原告齐彦强与被告中和农信项目管理有限公司（以下简称中和农信公司）、被告中和农信项目管理有限公司鸡泽分公司（以下简称中和农信鸡泽分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告齐彦强、被告中和农信公司委托代理人刘运涛、被告中和农信鸡泽分公司委托代理人李占方到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告齐彦强向本院提出诉讼请求：1、判令被告中和农信公司和中和农信鸡泽分公司因违法辞退原告支付赔偿金20000元，当庭申请变更为20981.6元；2、判令被告中和农信公司和中和农信鸡泽分公司向支付原告在2017年8月至2018年5月期间的贷款利息所产生的业务绩效32093.40元；3、判令被告中和农信公司和中和农信鸡泽分公司给原告出具解除劳动合同的证明，并支付原告损害赔偿17760元。事实和理由:原告从2016年10月10日进入中和农信鸡泽分公司，到2018年7月13日被辞退，共工作21个月。一、鸡泽县劳动仲裁委做出裁定所依据《诚信奖励基金管理办法》第五条和《劳动合同法》第三十九条（二）项之规定是适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一）》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策，并且已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议的依据。《劳动合同法》，第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。从仲裁过程中被告提供证据上来看，中和农信公司制定的《诚信奖励基金管理办法》没有经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此《诚信奖励基金管理办法》不可以作为解除原告劳动合同的法律依据。对中和农信公司做出解除原告劳动合同是错误的，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，第四十八条，第八十七条之规定：应当支付原告赔偿金20000元。二、在2017年8月至2018年5月期间的原告所放贷款利息所产生的业务绩效32093.40元，应当支付给原告，仲裁委认定是“2019年9月以后的业务提成”是对事实认定不清，适用法律错误；1、中和农信公司工资制度：中和农信公司的工资制度分三部分：(一）绩效工资；(二）交五险一金；(三）客户维护费；(1)绩效工资是我放一笔款，利息分十二次或二十四次还回来，每个月回来利息的10%就是当月的绩效工资。(2)每月回来利息的大概2.2%是用来交五险一金的，有社保存缴证明和住房公积金存缴证明可以证明（2018年9月已截止缴纳）。(3)客户维护费，是员工对贷款客户日常管理、收款维护、电话费一种补助，在本案之中，2018年9月1日开始没有在直接参与，故原告不做要求。2、原告与被告签订的中和鸡泽合字2016002号的劳动合同书第十条：“乙方的工资构成及工资标准应按照附件工资中的规定执行”。附件二，“工资”，第一条：“乙方每月的工作报酬按照甲方现有的及不时更新的绩效考核制度确定，乙方签署本附件为乙方同意接受并签阅甲方现有的不及时更新的绩效考核制度”。3、由合同内容可知：(1)工资多少由放款额和收回利息所决定的，多放多得，少放少得，信贷员靠本事吃饭；(2)某月零放款也有收入，因为每一笔放款分一年12次还款或两年24次还款，所有放款都是等额本息，每一月还款都有利息回来，利息的10%就是信贷员的业务绩效。原告于2018年7月13日被辞退，还可以给公司带来320934.09元的利息收益，(2018年8月份业务绩效原告已领，不包括在内）,还有原告的业绩效320934.09×10%=32093.4元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，根据《劳动合同法》，《劳动法实施条例》有关法律法规，绩效工资是中和农信公司员工工资的重要构成部分。中和农信公司应当足额支付原告2017年8月-2018年7月13日所放贷款收回利息业务绩效32093.40元。三、自2018年7月13日被辞退之日起至今，中和农信鸡泽分公司没有向原告出具解除劳动合同的书面证明，致原告在生活工作过程中严重的经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，被告应当为原告出具解除劳动合同的证明并支付原告的损失赔偿17760元。 原告当庭变更诉讼请求为：中和农信公司与原告解除劳动合同，其解除行为的合法性，应由被告举证。原告只是一般违规，并未严重违反公司制度；2018年6月6日，中和农信公司内审部发现原告资金流向有问题，6月20日经中和农信公司总部研究决定，对原告处罚是扣除所有诚信基金，并没有解除劳动合同，说明并不严重。2018年6月30日，中和农信公司组织企业年会，原告以优秀信贷员被邀请在南京开会，中和农信公司总部领导为原告颁发荣誉证书和奖金1000元。中和农信公司操作手册是信贷员必修课，经考试合格才能入职，中和农信公司操作手册第五条规定“信贷员将收到所有还款现金存入信贷员在信贷系统中设置的个人账户，其账户余额不得超过40000元，若超过需在2个工作日内转款到总部账户”。 被告中和农信公司辩称，原告当庭变更诉讼请求违反了仲裁前置，不应采纳；原告的诉讼请求第三项并未在劳动仲裁中提出，请求依法驳回原告诉讼请求。 被告中和农信鸡泽分公司辩称，1、原告在明知公司规章制度严格禁止挪用资金，仍置若罔闻、明知故犯，屡次涉嫌挪用资金，严重违反公司规章制度，根据《劳动法》第二十五条第二款、《劳动合同法》第三十九条第二款、《劳动合同法实施条例》第十九条第三款规定和我公司与原告签订的《劳动合同》第二十五条及经合法程序产生原告也学习确认过的《诚信奖励基金管理办法》第五条第二款，我公司解除与原告的劳动合同完全合法；原告的第一项请求没有事实和法律依据，理应驳回；2、原告离职后并未在我公司付出劳动，显然不应再领取报酬，原告无权提出绩效工资的主张；3、解除劳动合同证明，我公司早已通过专人送达给原告，当时原告拒收。综上，请依法驳回原告全部诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 1、身份证复印件1份，用以证明原告身份； 2、《鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书》（鸡劳人仲案字【2019】007号）复印件1份，用以证明起诉的合法性； 3、《劳动合同书》复印件1份； 4、住房公积、住房公积金个人明细复印件1份公司每月从原告账户扣多少钱交公积金； 5、贷款广告复印件1份，用以证明贷款1万分十二期还，贷款利息是多少； 6、养老保险证明复印件1份，用以证明养老金每月扣除额是多少； 7、医疗保险证明复印件1份，用以证明每月扣除额是多少； 8、打卡工资银行流水明细复印件1份，用以证明上年度12月平均工资； 9、上年度平均工资表复印件1份，用以证明对打卡工资的个人总结； 10.贷款余额和利息总结表1份，证明收多少贷款、利息、贷款余额。 11、贷款余额（手机版）复印件1份，用以证明收多少贷款、利息、贷款余额； 12、河北省最低工资表1份，用以证明河北省最低工资是多少； 13、信贷员操作手册复印件1份，用以证明4万以内或超过4万元在2日以内转入总部账户视为正常； 14、奖励证书复印件1份，用以证明2018年6月30日中和农信总部给原告颁发过证书； 15、银行流水1份，用以证明中和农信公司给原告奖金1000元。 对以上原告提交的证据，被告中和农信公司的质证意见：证据1、2、3无异议；证据4关联性、证明目的不认可，真实性、合法性无异议；证据5关联性、合法性、真实性不认可；证据6关联性证明目的不认可；证据7、8、9、10、11关联性、合法性、真实性不认可；证据12真实性认可，关联性、证明目的不认可；证据13真实性认可，证明目的不认可，对方有两次挪用资金的情形，先挪用，再转回来；证据14关联性、证明目的不认可；证据15真实性认可，关联性不认可。 被告中和农信鸡泽分公司的质证意见：同被告中和农信公司的质证意见。 为支持自己的主张，被告中和农信公司提交了以下证据： 1、齐彦强劳动合同； 2、齐彦强应聘简历； 3、工会法人资格证书； 4、关于《诚信奖励基金管理办法（2017）》征求意见函； 5、会议纪要； 6、工会委员会决议公告； 7、中和农信公司制度会签单（诚信奖励基金管理办法）； 8、诚信承诺书； 9、内审部反馈情况截图； 10、解除齐彦强劳动合同通知工会函； 11、关于解除《齐彦强劳动合同通知工会函》的复函； 12、处罚通报； 13、解除（终止）劳动合同通知书； 14、劳动合同解除（终止）证明； 15、送达证据13、14的照片； 16、《分支机构员工绩效考核激励制度-V3.0版》。 对以上被告提交的证据，原告的质证意见：对证据1、2、4、8、9、14、16无异议；对证据3合法性有异议，应由法人代表签字，格式不合法；证据5未经职工大会决议，合法性有异议；证据6无关联性；证据7内部决策，无关联系；证据10有异议，在6月27日已经决定；证据11、12、13合法性有异议，系对原告第二次处罚，处罚内容是扣除全部诚信基金；证据15关联性有异议。 被告中和农信鸡泽分公司无异议。 根据原告申请，本院调取了《关于对2018年4-6月份发现的不诚信行为的处罚决定》（即2018年第9期《处罚通报》）。 对以上法院调取的证据，原告的质证意见：不是原告要的，原告要的是2018年6月20日左右做出、第一次的处罚决定，对原告的处罚是扣除全部诚信基金。 被告中和农信公司、被告中和农信鸡泽分公司的质证意见：对真实性、合法性、关联性无异议。 根据被告中和农信鸡泽分公司申请，证人高某、董某出庭作证。 证人高某证言主要内容：证人高某与原告是前同事，是被告公司的员工。好像是2018年，原告离职后，由证人高某接替原告服务、维护客户工作，2018年6月5日，内审部来公司内审，查处了几个违纪记不清了。贷款回收回来，有多少资金打到客户经理卡上没算过。一年1300、1000多。 证人董某证言主要内容：证人董某与原告是前同事，是被告公司的员工。证人董某打电话给原告，让原告来办公室，原告不来。8月31日证人董某去原告家向原告送达解除劳动合同通知书、离职证明时，原告看了，他反应强烈，拒签，证人董某留下原告的一联。原告离职以后，他的业务由高某接替，公司有绩效工资，具体标准不清楚，谁维护的客户，谁获得绩效。 对以上证人证言，原告的质证意见：对证人高某证言没有异议。对证人董某有异议，董某是鸡泽分公司高级管理人员，他所作的证言效力极低。 被告中和农信公司的质证意见：对于高某的证言“没算过。一年1300、1000多”是公司以1年1万为基数，向客户收的利息。对证人高某其他证言无异议。对证人董某证言无异议。 被告中和农信鸡泽分公司的质证意见：对高某、董某证言无异议。 根据当事人的陈述、举证和质证意见，本院经审理查明： 1、2016年10月1日原告与被告中和农信鸡泽分公司签订劳动合同书一份，劳动合同书第四条“本合同的合同期限按照以下第1项执行（1、固定期限。本合同于2016年10月1日生效，于2019年9月30日终止）”，第十条“乙方的工资构成及工资标准应按照附件工资中的规定执行”，第十二条“甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间”，第二十五条“除法律规定外，甲乙双方同意乙方出现下述任一情形时，甲方可以在不通知乙方的情况下解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于乙方对外有损甲方或中国扶贫基金会声誉形象的言论和行为；（2）严重失职、营私舞弊；……”。 2、被告中和农信公司内审部反馈情况截图显示：关于鸡泽原信贷员齐彦强案，当时审计情况如下：2017年12月3日，信贷员齐彦强收到小组2*****8客户郝月霞还款6669元，12月4日转入其亲戚（银行卡尾号5050）账户，12月6日才存入报备账户连同其他收款一起上划总部；2018年2月12日，信贷员齐彦强收到小组2*****9整组最后一期还款58736元，当天信贷员转出38870元至银行卡尾号3481账户，客户还款在2月13日上划22547元，2月14日全部上划总部。 3、2018年6月27日被告中和农信公司函告中和农信公司工会委员会，以原告屡次涉嫌挪用资金，严重违反劳动纪律，根据相关法律、法规及公司规章制度的规定为由，解除与原告劳动合同关系。2018年7月2日中和农信公司工会委员会复函，同意中和农信公司依据相关法律、法规及公司规章制度的规定，解除与原告之间的劳动合同。2018年8月9日中和农信公司法务监察中心对各分支机构等发布2018年第9期处罚通报，对涉及14个区域、34家分支机构、39名员工做出处罚，轻则扣罚诚信基金，重则扣罚全部诚信基金、予以辞退，对原告的处罚为扣除全部诚信基金、辞退。2018年8月28日中和农信鸡泽分公司向原告做出解除（终止）劳动合同通知书和劳动合同解除（终止）证明，并向原告送达。 4、后原告向鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）依法裁决中和农信公司和中和农信鸡泽分公司因违法辞退原告支付赔偿金20000元；（2）依法裁决中和农信公司和中和农信鸡泽分公司向原告支付2017年9月至2018年9月所产生的绩效工资32093.40元；（3）依法裁决中和农信公司和中和农信鸡泽分公司支付给原告2018年1月1日至2018年7月11日半年奖金2000元；（4）责令中和农信公司和中和农信鸡泽分公司出具解除劳动合同证明。2019年9月16日鸡泽县劳动人事调解争议仲裁委员会做出鸡劳人仲案字【2019】007号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服诉至鸡泽县人民法院，2019年12月19日鸡泽县人民法院以原告为鸡泽县人民法院人民陪审员、经原告申请和征询二被告意见、二被告亦同意将本案移交其他人民法院管辖为由，向邯郸市中级人民法院请示，2020年1月9日邯郸市中级人民法院作出（2020）冀04民辖1号民事裁定书，裁定本案由本院审理。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 一、关于原告请求被告中和农信公司和中和农信鸡泽分公司因违法辞退原告支付赔偿金20000元及当庭申请变更为20981.6元的问题。因：1、《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”；第二十八条规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”；2、2016年10月1日原告与被告中和农信鸡泽分公司签订劳动合同书第二十五条“除法律规定外，甲乙双方同意乙方出现下述任一情形时，甲方可以在不通知乙方的情况下解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的，……”；3、2018年8月9日中和农信公司以原告屡次涉嫌挪用资金、严重违反劳动纪律，根据相关法律、法规及公司规章制度的规定为由，解除与原告劳动合同关系，对原告做出扣除全部诚信基金、辞退的处罚决定。故原告请求被告中和农信公司和中和农信鸡泽分公司因违法辞退原告支付赔偿金于法无据，不予支持。 二、关于原告要求被告中和农信公司和中和农信鸡泽分公司向原告支付2017年8月至2018年5月期间的贷款利息所产生的业务绩效32093.40元的问题。根据原告的起诉书及当庭称述，原告主张的是依据2017年8月至2018年5月期间原告发放的贷款，在原告离职后计算应收回利息产生的绩效。因：1、原告与被告中和农信鸡泽分公司未约定业务绩效的数额或计算办法，仅在劳动合同第十二条规定“甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应调整乙的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间”；2、原告未提交证据证明原告主张的2017年8月至2018年5月期间的贷款利息所产生的业务绩效计算方法；3、被告中和农信公司和中和农信鸡泽分公司不认可原告的业务绩效计算方法；4、原告离职后，原告在2017年8月至2018年5月期间发放的贷款收回利息仍需要接管人员作维护、催收、联系等工作。故原告要求被告中和农信公司和中和农信鸡泽分公司向支付原告在2017年8月至2018年5月期间的贷款利息所产生的业务绩效32093.40元的主张证据不足，不予支持。 三、关于原告请求被告中和农信公司和中和农信鸡泽分公司给原告出具解除劳动合同的证明的问题。因2018年8月28日被告中和农信鸡泽分公司已向原告做出解除（终止）劳动合同通知书和劳动合同解除（终止）证明，并向原告送达。故原告的该项请求不予支持。 四、关于原告请求二被告支付原告损害赔偿17760元。因原告的该项请求未经过劳动仲裁，故应予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第二十五条、第二十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告齐彦强全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告齐彦强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  王永岭 审 判 员  郑学军 人民陪审员  李爱明 二〇二〇年九月二日 书 记 员  陈 正 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十五条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十八条:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。