湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初12617号原告：湖南世高文化传媒有限公司，住所地长沙市芙蓉区定王台街道蔡锷南路**鸿盛大厦**。法定代表人：许炜军。委托诉讼代理人：胡函印，湖南恒昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊永炬，湖南恒昌律师事务所律师。被告：宋晶晶，女，1996年10月27日出生，汉族，住湖南省。原告湖南世高文化传媒有限公司（以下简称世高公司）与被告宋晶晶劳动争议一案，于2020年9月11日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告世高公司的委托诉讼代理人熊永炬，被告宋晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。世高公司向本院提出诉讼请求：1、判令世高公司无需支付宋晶晶2020年2月份工资差额2014元；2、判令世高公司向宋晶晶支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为26088元；3、判令宋晶晶承担本案诉讼费用。事实与理由：世高公司于2020年2月17日才逐步恢复线下复工，在此之前，公司员工都是网上办公，根本无法开展任何营业业务。线上办公主要是为了维持员工稳定，以及进行线上宣传，每天的工作时间短且强度低。当时世高公司亦处于严重的亏损状态，且就工资减半发放的情况通知了所有员工，均表示理解，宋晶晶在就职期间亦未提出任何异议，故仲裁裁决要求世高公司支付2月份工资差额认定事实错误。二倍工资系惩罚性赔偿，并非劳动者提供正常劳动所得的劳动报酬，在计算另一倍工资时应当剔除奖金、业务提成、餐补等费用，仅需支付基本工资，世高公司应当支付宋晶晶的二倍工资差额为26088元。宋晶晶辩称，1、世高公司需向宋晶晶支付2020年2月份工资差额2014元，虽然该月受疫情影响，但世高公司员工均采用线上上班的方式进行工作，工作内容也未改变。且世高公司说就当时工资发放情况通报了所有员工，员工表示理解认可的情况与事实不符；2、世高公司理应按照法律规定向宋晶晶支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38535.4元，该二倍工资理应将提成、奖金一并计算。3、仲裁裁决结算的二倍工资差额遗漏了12月份的工资未加进去。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查以及举证、质证的情况，本院确认如下事实：一、世高公司于2019年10月31日成立，经营范围为从事摄影服务、公司礼仪服务等。宋晶晶于2019年10月10日入职长沙市芙蓉区留白摄影工作室（以下简称留白工作室）。后转入世高公司工作，从事文案策划与推广工作。宋晶晶入职时底薪为4500元/月，离职时底薪为5000元/月+提成。双方未签订书面劳动合同。世高公司一直是通过其工作人员微信转账或通过公司公账向宋晶晶支付工资；二、宋晶晶向本院提交了与“留白摄影许威”（世高公司员工）微信聊天记录，载明宋晶晶之前的工资提成方案为“（文案+婚礼纪）底薪5000元+（客资个数*15）+（婚礼纪业绩*0.006））”，后被改成“文案+婚礼纪线下+微信推广+20底薪5000元线下客资5元*个数线上客资20元*个数婚礼纪网络业绩*0.006”，宋晶晶表示很难接受。“留白摄影许威”回复“婚礼纪线下调整5块一个，线上20”“我在微信推文给你+了200”“提成是大家全部调整到4”。2020年6月份，宋晶晶向世高公司送达了《解除劳动关系通知书》，通知世高公司自2020年6月16日起解除与世高公司的劳动关系，世高公司表示同意；三、庭审中，双方均认可2020年2月有500元的工资在3月份发放，2月份未按足额发放的工资差额为1514元，2月份应发工资为5870元，3月份应发的工资为5900元；四、宋晶晶2019年11月实发工资为211.4元（4598除以21.75*1天）、12月为5598元、2020年1月为4110元、2月为5870元、3月为5900元、4月为5576元、5月为5487.49元、6月为3279元；五、宋晶晶向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认宋晶晶与湖南世高文化传媒有限公司、长沙市芙蓉区留白摄影工作室已于2020年6月16日解除劳动合同关系；2、裁决湖南世高文化传媒有限公司、长沙市芙蓉区留白摄影工作室支付未签订书面劳动合同二倍工资43957元；3、裁决湖南世高文化传媒有限公司、长沙市芙蓉区留白摄影工作室支付经济补偿10000元；4、裁决湖南世高文化传媒有限公司、长沙市芙蓉区留白摄影工作室支付无故克扣、拖欠的工资8331.51元；5、裁决湖南世高文化传媒有限公司、长沙市芙蓉区留白摄影工作室支付加班费20184.76元；6、裁决湖南世高文化传媒有限公司补缴社会保险。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出仲裁裁决，内容如下：1、确认宋晶晶与世高公司于2020年6月16日解除劳动关系；宋晶晶与长沙市芙蓉区留白摄影工作室不存在劳动关系；2、由世高公司支付宋晶晶2019年11月30日至2020年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额31279.86元、解除劳动合同经济补偿5000元、2020年2月工资差额2014元，共计38293.86元；3、驳回宋晶晶的其它诉讼请求。世高公司不服仲裁裁决，于2020年9月9日向本院提起诉讼；六、长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日以仲裁裁决二倍工资计算有误为由予以补正，补正内容为：将仲裁裁决书中世高公司支付宋晶晶2019年11月30日至2020年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额31279.86元补正为35962,43元。本院认为，宋晶晶与世高公司对双方于2019年10月31日开始建立事实劳动关系、2020年6月16日解除劳动关系、支付解除劳动合同经济补偿5000元无异议，本院予以认可。宋晶晶收到仲裁裁决书后，未在法定期限内提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可。本案的争议焦点为：一、世高公司是否应向宋晶晶支付2020年2月份工资差额1514元；二、世高公司向宋晶晶支付双倍工资的数额如何确定。关于争议焦点一，世高公司辩称当时2月份工资只发放一半是经过宋晶晶同意的，且宋晶晶在就职期间并未提出异议，但世高公司并未向本院提交宋晶晶同意该月工资予以减半的证据。虽宋晶晶在职期间并未提出书面异议，但其离职后在法定期限内提起了仲裁申请，本院对宋晶晶要求支付2020年2月份工资差额1514元的请求予以支持；关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为该工资是指用人单位按照国家或者劳动合同约定的，以货币形式直接给付劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，即该双倍工资是指该月的实发工资。世高公司主张双倍工资的另一倍应当剔除奖金、业务提成、餐补等费用，仅需支付基本工资没有法律依据，本院不予采信。故世高公司应当向宋晶晶支付2019年11月30日至2020年6月16日二倍工资差额35820.49元（5598元+4110元+5870元+5900元+5576元+5487.49元+3279元）。综上所述。依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：限被告湖南世高文化传媒有限公司于本判决生效后三日内支付宋晶晶2019年11月30日至2020年6月16日二倍工资差额35820.49元、解除劳动合同经济补偿5000元、2020年2月份工资差额1514元，合计42334.49元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院已予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  龚俊林二〇二〇年九月二十八日法官助理杜丽云书记员刘晓芳附本判决依据的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。