吉林省长春市南关区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0102民初4891号原告：李某1，女，1973年11月23日出生，汉族，住吉林省长春市二道区。被告：吉林省政坤农民工信息服务有限公司，住所地吉林省长春市南关区南湖大路**恒业广场****。法定代表人：李某2，董事长。委托诉讼代理人：王某，吉林宇中人律师事务所律师。委托诉讼代理人：方某，吉林宇中人律师事务所实习律师。原告李某1与被告吉林省政坤农民工信息服务有限公司（以下简称政坤公司）劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李某1、政坤公司的委托诉讼代理人王某、方某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李某1向本院提出诉讼请求：1.判令政坤公司补发2019年9月至2020年9月18日工资78,000元，年休假工资1655元；2.判令政坤公司补发2018年7月至12月社保金差额4032.00元；3.判令政坤公司支付经济补偿金9566元、代通知金6300元；4.判令政坤公司支付李某1在因政坤公司原因不能离职产生的工资、保险及相关费用每月8070.00元；5.判决政坤公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：政坤公司拖欠李某12019年9月至2020年3月的工资及部分五险一金一直没有结清，李某1自2018年6月30日签订第一份劳动合同，迄今为止按照公司要求已经与政坤公司签订了第二个固定期限劳动合同，合同在2020年6月30日劳动合同到期，目前还在合同期限内，没有接到过解除合同的通知。政坤公司辩称，1.根据双方劳动合同约定，李某1月工资4000元，若存在欠付工资的情形，政坤公司同意按4000元/月支付劳动报酬；2.政坤公司已安排调休，不应支付年休假工资；3.保险问题不属于人民法院受案范围，相应请求应予驳回；4.双方劳动合同关系到2020年6月30日到期，政坤公司同意支付两个月经济补偿金；5.双方合同已到期，如李某1有证据证明在2020年4月6日以后为政坤公司工作，公司同意支付该期间工资。本院经审理认定事实如下：李某1于2018年7月1日到政坤公司工作。2018年7月1日，李某1与政坤公司签订劳动合同，劳动关系自2018年7月1日起至2019年6月30日止，月工资为4000元，2019年7月1日双方续订劳动合同至2020年6月30日。2020年1月1日起，政坤公司无办公地点，导致停工，单位将员工放假回家。期间李某1放假期间通过微信等方式仍为政坤公司提供劳动。另查，政坤公司2019年1月15日向李某1发放工资6842.51元、2月20日发放工资5580.54元、4月11日发放工资5079.54元、2019年7月5日向李某1发放工资5月份工资4676元、6月份工资5082元、7月份工资5099元，2019年12月24日向李某1发放7月份工资5396.73元、8月份工资3082元。李某12019年度已发工资的平均工资为5104.79元。李某12019年10月份社保缴费基数为6000元。李某1公积金缴存基数为6000元。再查，李某1与政坤公司同意双方劳动关系于2020年9月18日解除。再查，吉林省2020年最低工资标准为1680元/月。再查，2020年3月25日，李某1向长春市南关区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长春市南关区劳动争议仲裁委员会于2020年3月25日做出长南劳人仲不字[2020]第68号不予受理通知书。本院认为，李某12018年1月1日与政坤公司签订劳动合同，并于2019年7月1日续签劳动合同至2020年6月30日。合同到期后劳动者未提出解除劳动合同，双方庭审中同意解除劳动合同关系，故双方劳动合同关系于2020年9月18日解除。双方之间劳动合同约定月薪4000元，李某1主张应发工资为6000元，根据李某1往月实发工资及社保公积金缴存基数，且政坤公司未能就实发工资构成进行举证说明，故本院对李某1主张月薪6000元予以确认。根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定：“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70％以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。”政坤公司于2020年1月1日起非因劳动者原因停工、停产，李某1仍为政坤公司提供了劳动。政坤公司自2020年2月1日至2019年9月18日应按按照长春市最低工资标准支付工资即1680元/月向李某1发放工资，但庭审中政坤公司同意按月薪4000元支付李某1劳动报酬，本院予以认可。政坤公司应支付李某12019年9月1日至2020年9月18日劳动工资60,390.80元（5月×6000元/月＋7月×4000元/月＋4000元/月÷21.75日×13日）。关于经济补偿金，政坤公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用，应向李某1支付经济补偿金。李某1工作27个月，政坤公司应向李某1支付2.5个月工资作为经济补偿金，李某1主张政坤公司主张经济补偿金9566元，符合法律规定，本院予以支持。关于李某1主张年假工资一节，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”等规定，李某1依法应当享有年休假，政坤公司未安排李某1年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”因李某1已获得正常工作期间的工资收入，故政坤公司还应当按照李某1日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。李某12018年7月1日到政坤公司工作，李某1于2019年7月1日起享受年休假待遇。因2020年1月起政坤公司将李某1放假回家。故2020年年休假不予保护。李某1未休年休假的计算期间为2019年7月1日至2019年12月31日，应计算未休年休假2天。未休年休假工资报酬为938.81元（5104.79元÷21.75天×2天×200%）。关于李某1主张代通知金一节，本案不属于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同情形，故该项主张于法无据，不予支持。关于李某1主张政坤公司支付因不能离职产生的工资、保险及相关费用与其他诉讼请求重复，本院不予支持。关于李某1主张补缴社会保险一节，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十一条、《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定，判决如下：一、吉林省政坤农民工信息服务有限公司于本判决生效后立即支付李某1工资60,390.80元；二、吉林省政坤农民工信息服务有限公司于本判决生效后立即支付李某1经济补偿金9566元；三、吉林省政坤农民工信息服务有限公司于本判决生效后立即支付李某1年休假工资938.81元；四、驳回李某1其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林省政坤农民工信息服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。审判员  章鹏飞二〇二〇年九月三十日书记员  马盛邦