湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初2309号 原告：刘琰卿，女，1973年7月4日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。 委托诉讼代理人：黄李霞，湖南新森律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被告：富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司，住所地长沙市天心区。 负责人：李明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张绍富，男，1974年9月6日出生，汉族，系公司员工，住湖南省华容县。代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。 委托诉讼代理人：傅玄览，男，1984年1月16日出生，汉族，住长沙市雨花区。代理权限为一般代理。 被告：富德生命人寿保险股份有限公司株洲中心支公司，住所地湖南省株洲市天元区湘山路**新安居建材大市场****南头**。 负责人：刘剑纯，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢有兰，女，1972年9月14日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。 原告刘琰卿诉被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司（以下简称“富德人寿湖南分公司”）、富德生命人寿保险股份有限公司株洲中心支公司（以下简称“富德人寿株洲中心支公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依法适用简易程序由审判员董海涛独任审理，于2020年8月11日、8月31日、9月24日公开开庭进行了审理。原告刘琰卿及委托诉讼代理人黄李霞，被告富德人寿湖南分公司的委托诉讼代理人张绍富、傅玄览，被告富德人寿株洲中心支公司的委托诉讼代理人谢有兰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘琰卿向本院提出诉讼请求：一、判令被告富德人寿湖南分公司支付原告解除劳动合同经济补偿金80,839.79元；二、判令被告富德人寿湖南分公司支付原告2016年12月至2019年12月加班费共246,914.29元；三、判令被告富德人寿湖南分公司支付原告三年未休年假工资78,300元；四、判令被告富德人寿湖南分公司支付原告2019年年终奖34,645.62元；五、判令被告富德人寿湖南分公司向原告支付电话费、交通费补贴72,000元；六、判令富德人寿湖南分公司向原告报销平时费用开支23,835.46元；七、判令富德人寿湖南分公司向原告支付代通知金11,548.54元；八、判令被告富德人寿湖南分公司向原告支付2016年11月工资11,548.54元；九、判令富德人寿株洲中心支公司对上述款项承担连带赔偿付款责任。事实及理由：2016年11月7日进入被告富德人寿株洲中心支公司工作，任株洲本部经理一职。2016年12月8日，原告与富德人寿湖南分公司签订了劳动合同，约定原告正常时间月工资为11,548.54元，每天工作7小时、每周工作5天。实际上，被告要求原告除每周正常工作5天外，星期六、日还要求原告随时加班，平均每月星期六、日加班3天以上，星期一至星期五平均每日延长工作5个小时以上，具体时间以公司保管的打卡记录为准。原告为被告加班，但被告没有按照《劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。从原告的工资条来看，原告的加班时数、加班工资均为零，按照双方约定的月工资为9,371元基数计算，2016年12月至2019年12月间，被告拖欠原告延时工作加班费16,571.43元未付、拖欠原告休息日工作时间加班费180,960元未付。因原告系与被告富德人寿湖南分公司签订的书面劳动合同，但原告的社会保险缴纳单位及工作地点均为富德人寿株洲中心支公司，原告与被告劳动关系存续期间，被告富德人寿湖南分公司未按约定支付电话费、交通费补贴，未报销原告因工作原因产生的费用，未提前一个月通知原告解除劳动关系、未支付相应的经济补偿金，也未为原告办理失业保险金待遇领取手续。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告富德人寿湖南分公司、富德人寿株洲中心支公司共同辩称：一、“株洲中心支公司”并非劳动合同的相对人，并未与原告建立任何劳动关系，原告要求“株洲中心支公司”承担责任，于法无据；二、原告与答辩人属于劳动合同期满，劳动合同终止的情形，答辩人依法向原告支付的经济补偿金符合法律规定。《劳动合同》第一条合同期限及试用期（一）合同期限约定：“本合同期限为固定期限劳动合同：自2016年12月8日（即用工之日）起至2019年12月7日终止”。2019年11月7日，劳动合同期满前一个月起，答辩人先后通过邮寄、微信、电子邮件、电话等多种途径向原告发出《终止劳动合同告知书》，但原告对终止劳动合同相关事宜及文书拒签、拒收、拒不配合。之后，答辩人向原告支付34,645.62元经济补偿金。答辩人向原告支付三个月工资标准的经济补偿金符合法律规定，原告要求答辩人支付80,839.78元经济补偿金的请求于法无据；三、原告延长考勤的行为并非加班，退一万步讲，根据考勤表的记录，原告的缺勤行为应视为对加班的补休，原告要求答辩人支付246,914.29元加班费，于法无据；四、原告要求答辩人支付2019年之前的未休带薪年休假工资已过仲裁时效，法院应当驳回诉讼请求。其次，就本案事实看，原告要求答辩人支付三年未休年休假工资78,300于法无据；五、原告与答辩人属于劳动合同期满，劳动合同终止的情形，原告的其他诉求均于法无据。（一）原告要求答辩人支付2019年年终奖34,645.62元，于法无据。首先，我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定。其次，原告与答辩人的劳动合同里面亦没有约定答辩人须向原告发放年终奖及年终奖发放的具体金额，故原告该项诉请于法无据。（二）原告要求答辩人支付电话费、交通费补贴72,000元，于法无据。根据双方签订的劳动合同第四条第（一）款约定，“甲方根据国家的有关规定和甲方的薪酬管理办法支付乙方的劳动报酬，乙方对此薪酬管理办法已知悉并无异议。”首先，原告与答辩人的劳动合同里面并没有约定答辩人每月应向原告支付2,000元补贴费；其次，原告称“被告未按约定支付电话费、交通费补贴”并未提供任何证据予以证明，故原告该项诉请于法无据。（三）原告要求答辩人支付报销平时费用开支23,835.46元，于法无据。首先，该款项争议并非劳动争议案件的受案范围；其次，根据答辩人提供的报销及支付明细，原告在离职前并不存在另外需要报销的开支，故原告该项诉请于法无据。（四）原告要求答辩人支付待通知金11,548.54元，于法无据。原告与答辩人属于劳动合同期满，劳动合同终止的情形，本案所涉情形答辩人并非需要支付待通知金，故原告该项诉请于法无据。（五）原告要求答辩人支付2016年11月工资11,548.54元，于法无据。因原告与答辩人提供的《劳动合同》均能证明，本劳动合同为固定期限劳动合同：自2016年12月8日（即用工之日）起至2019年12月7日终止，故原告该项诉请于法无据。综上所述，答辩人与原告劳动合同到期后，依法解除劳动关系，依法支付经济补偿金，而原告诸多诉请无事实理由、无法律依据，纯粹胡搅蛮缠，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。 经本院审理查明：2016年12月8日，原告刘琰卿（乙方）与被告富德人寿湖南分公司（甲方）签订劳动合同，合同约定主要内容为：一、合同期限：2016年12月8日至2019年12月7日，试用期为：6个月（2016年12月8日至2017年6月7日）；二、工作内容和工作地点：（一）、乙方在甲方从事员工工作，乙方的工作地点为湖南或甲方其他分支机构所在地；三、工作时间和休假制度：甲乙双方同意按标准工时工作制方式确定乙方的工作时间；四、劳动报酬；五、劳动保护和劳动条件；六、社会保险和福利待遇；七、劳动纪律；八、培训；九、保密；十、劳动合同的变更、解除；十一、劳动合同的终止；十二、解除和终止劳动合同的经济补偿金、十三、中止；十四、违反合同及解除合同的责任；十五、劳动争议的处理；十六、通知和送达；十七、双方约定的其他事项。合同签订后，原告刘琰卿任富德人寿株洲中心支公司督导组训岗。2019年11月5日，富德人寿湖南分公司对刘琰卿发出终止劳动合同通知书，通过快递方式邮寄给刘琰卿，并于2019年11月7日通过电子邮件、短信送达给刘琰卿。原告刘琰卿于2020年1月6日申请株洲市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日出具株劳人仲案字（2020）第002号仲裁决定书，决定对刘琰卿于富德人寿湖南分公司、富德人寿株洲中心支公司的劳动争议事项终止审理，并不再进行仲裁裁决。原告刘琰卿认为，在工作期间被告未支付经济补偿金、加班期间加班费、年休假工资、2019年年终奖、代通知金等各项费用，原告为维护自身的合法权益，便诉至本院，请求判如所请。 另查明，庭审过程中，原、被告一致认可原告刘琰卿离职前月平均为11,548.54元。 再查明，2020年1月10日，富德人寿湖南分公司支付经济补偿金34,841.77元。 以上事实，有原告提交的原告身份信息、被告工商登记信息、株劳人仲案字（2020）第002号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、录用通知书、考勤打卡数据、公司员工考勤机休假管理办法、原告个人社会保险参保信息、《动支申请表》，被告提交的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》、《终止劳动合同通知书》及快递记录、电子邮件截图、微信截图、刘琰卿2019年1-12月工资发放明细、《考勤表》、刘琰卿2019年上半年考核面谈记录表等证据以及原、被告的当庭陈述经庭审质证予以证实，本院予以确认。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原告的各项诉讼请求有无事实和法律依据？现综合分析如下： 一、原、被告于2016年12月8日签订《劳动合同》，2019年11月5日，被告富德人寿湖南分公司向原告通过EMS邮政特快专递、微信、电子邮件等方式送达终止劳动合同通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定，富德人寿湖南分公司可以终止劳动合同，且依据双方签订的《劳动合同》中的约定，富德人寿湖南分公司已经提前30日通知原告劳动合同的终止。根据原告提交的《动支申请表》，其中由富德人寿株洲中心支公司财务负责人、分管负责人、支公司负责人签字，本院认为其可以证明2016年11月14日开始已经在富德人寿株洲中心支公司工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，原告在被告公司工作年限为三年一个月，原、被告均认可其离职前平均工资为11,548.54元，则被告富德人寿湖南分公司应当支付原告经济补偿金为40,419.89元（11,548.54×3.5），扣除被告已经支付的经济补偿金34,645.62元，还应支付5,771.27元经济补偿金。 二、关于原告诉求的加班费。根据原告与被告富德人寿湖南分公司提交的考勤表，双方都表示予以认可，而考勤表是记录劳动者工作时间的直接证据，故本院采信刘琰卿的主张，即以考勤表中的加班时间来认定刘琰卿的休息日加班时间。根据被告提交的2018年1月至2019年12月的考勤表来看，原告2018年1月周末加班4天、晚上加班1天，2018年2月周末加班5天,2018年3月周末加班6天,2018年4月周末加班5天,2018年5月周末加班4天、晚上加班1天,2018年6月周末加班4天,2018年7月周末加班3天,2018年8月周末加班4天、晚上加班1天,2018年9月周末加班4天、晚上加班2天,2018年10月周末加班4天,2018年11月周末加班4天、晚上加班1天,2018年12月周末加班5天,2019年1月周末加班1天,2019年2月周末加班5天,2019年3月周末加班5天,2019年4月周末加班4天、晚上加班1天,2019年5月周末加班3天,2019年6月周末加班4天,2019年7月周末加班3天,2019年8月周末加班3天,2019年9月周末加班4天,2019年10月周末加班1天,2019年11月周末加班3天,2019年12月周末加班1天，以上共计周末加班88天，周一至周五加班7天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。本院认为，在核算加班工资的时候，应当按照双方在劳动合同中约定的工资标准作为加班费的计算基数，被告在给原告发送的录取通知书及工资条上均明确了目标工资为9,317元，因此被告富德人寿湖南分公司还应支付原告刘琰卿加班工资79,890元（9,317元÷21.75×88天×2倍+9317元÷21.75×7天×1.5倍）。至于原告主张的2018年之前的加班公司，因原告没有提供证据予以证明，而被告也无法调取2018年1月份之前的考勤表，因此，对2018年1月以前的加班费本院不予支持。 三、关于原告诉求未休年休假工资。带薪年休假工资，是在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告在富德人寿株洲中心支公司工作三年，除第一年外，每年可以享受5天带薪年休假，因此原告可以主张的带薪年休假共计10天。根据被告富德人寿湖南分公司提交的请假条，原告刘琰卿于2018年6月6日至8日、2018年8月24日请年休假共4天，再结合被告提供的2018年1月至2019年12月完整的考勤记录中，体现原告2018年6月6日至8日为正常考勤打卡，并未实际休假，2018年8月24日考勤中并未打卡，视为已经休年休假。扣除原告已经休的1天年休假，被告应当支付原告9天带薪年休假工资14,336.12元（11,548.54元÷21.75×9天×3倍）。 四、关于原告诉求被告支付2019年年终奖。根据被告提交的《2019年上半年考核面谈记录表》中，刘琰卿的上半年考核等级为不合格，刘琰卿对该考核表也予以了签字认可，因此被告辩称由于刘琰卿2019年上半年绩效考核不合格而没有年终奖。原告刘琰卿与被告富德人寿湖南分公司签订的劳动合同中对年终奖的发放，并未作明确约定。对于此类年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。因此，对原告刘琰卿诉求年终奖34,645.62元本院不予支持。 五、对于原告诉求被告支付电话费、交通费补贴。《劳动合同》中没有对电话费、交通补贴进行约定，因此对原告刘琰卿电话费、交通费诉求72,000元本院不予支持。 六、关于原告主张被告支付解除劳动合同需提前1个月代通知金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原、被告解除劳动合同不符合上述三种情形，且被告在解除劳动合同时已经提前一个月通知原告，故对原告的该项请求本院不予支持。 七、关于原告诉求报销费用开支23,835.46元，根据原告提交的《动支申请表》，无法体现该费用为公司需要另外向原告报销的费用。另，该款项争议也并非劳动争议审理的范畴，原告可以另行主张权利。 八、关于原告诉求被告支付2016年11月工资11,548.54元，依据原告提交的《动支申请表》中有财务负责人、分管责任人、支公司负责人均签字，足以证明原告2016年11月14日在被告公司工作的事实，因此，被告公司需向原告支付11月14日至11月30日的工资6,544.17元（11,548.54元÷30天×17天）。 九、关于原告要求被告富德人寿株洲中心支公司对被告富德人寿湖南分公司承担连带赔偿付款义务。本案中，原告系与富德人寿湖南分公司签订《劳动合同》，该合同中也明确原告的工作地点为湖南或其他分支机构所在地。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定“法人可以依法设立分支机构。……分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担”，故此，驳回原告要求被告富德人寿株洲中心支公司承担连带赔偿付款义务的诉讼请求。 综上所述，因本案经本院组织调解未果，本院依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘琰卿支付经济补偿金5,771.27元； 二、被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘琰卿支付加班费79,890元； 三、被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘琰卿支付带薪年休假工资14,336.12元； 四、被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘琰卿支付2016年11月份工资6,544.17元； 五、驳回原告刘琰卿其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：810103210********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 董 海 涛 二〇二〇年九月二十四日 法官助理 实习陈伟 书 记 员 彭  婕 本案适用的法条： 《中华人民共和国民法总则》 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。