湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初8515号原告：上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司，营业场所武汉市江汉区常青路与后襄河北路交汇处后襄河C地块第1幢1单元22层9、10、11号。负责人：涂颍。委托诉讼代理人：龙琳，女，该单位工作人员。被告：赵清林，男，1987年10月25日出生，汉族，住湖北省钟祥市。第三人：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****。法定代表人：易源俏。委托诉讼代理人：龙琳，女，该单位工作人员。原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司（以下简称友而信三公司）与被告赵清林劳动争议一案，本院立案后，依法追加上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）为本案第三人。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司、第三人上海友而信市场信息咨询有限公司的委托诉讼代理人龙琳，被告赵清林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。友而信三公司向本院提出诉讼请求：1、判决友而信三公司无需向赵清林支付终止劳动合同补偿金14701元；3、本案诉讼费用由赵清林承担。事实和理由：一、友而信三公司依据《劳动合同法》第四十四条第五项规定依法终止与赵清林的劳动合同，仲裁裁决的终止劳动合同经济补偿金14701元无法律依据，计算金额有误，不应支持。（一）2020年以来，受行业市场变化，友而信三公司经营业绩一直不佳，持续亏损，至2020年5月已难以维持经营，总公司决定对友而信三公司进行停业处理，不再开展业务，并就分公司清算及注销事务办理作出决议，即决定提前解散友而信三公司。2020年6月24日友而信三公司向赵清林发出《终止劳动关系通知书》。通知书载明因用人单位决定提前解散，双方劳动关系于2020年6月24日终止。友而信三公司虽在终止与赵清林劳动合同时仍旧存续,但是权利能力已受到限制，除为清算、注销目的而进行的事务外，不得经营其他任何业务，客观上已无法继续正常履行与包括赵清林在内的员工签订的劳动合同。故友而信三公司终止与赵清林的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十四条第（五）项之规定。(二）经友而信三公司核实认为，仲裁裁决中的经济补偿金数额计算方式及标准有误，友而信三公司不予认可。赵清林离职前12个月（2019年7月2020年6月）的平均工资水平应为3760.85元，应以此数额为基数计算赵清林应得的经济补偿金。综上所述，仲裁裁决均于法无据，与事实不符，不应得到支持。故友而信三公司提起本案诉讼，请求判如所请。赵清林辩称，不同意友而信三公司观点，仲裁裁决就工资核算标准无误，应该按照仲裁金额判决。公司正常开展营业，赵清林怀疑公司变相裁员。友而信公司辩称，对友而信三公司诉状无异议，愿意与友而信三公司承担连带责任。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵清林于2017年11月1日入职友而信三公司，从事客户经理岗位。双方订立了书面劳动合同，合同约定的终止时间是2020年10月31日。合同约定赵清林基本工资1600元/月，岗位补助1500元/月，绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按友而信三公司相关管理制度执行。2020年6月24日，友而信三公司向赵清林出具《终止劳动关系通知书》一份，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”为由，通知赵清林双方劳动关系于2020年6月24日终止。赵清林离职前12个月的平均工资为5384.68元。2020年6月24日，赵清林以友而信三公司、友而信公司为被申请人向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提出仲裁请求：1、裁决友而信三公司、友而信公司支付赵清林2020年6月品质奖1648元及拖欠的工资3100元，共计4748元；2、裁决友而信三公司、友而信公司支付赵清林终止劳动合同的经济补偿金14701元；3、裁决友而信三公司、友而信公司支付赵清林2019年4月至2020年6月期间工资差额30800元；4、裁决友而信三公司、友而信公司配合赵清林办理失业保险手续；5、裁决友而信三公司、友而信公司支付赵清林代通知金5553元。2020年7月17日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2020）第548号仲裁裁决：一、友而信三公司应自本裁决生效之日起十日内一次性向赵清林支付终止劳动合同经济补偿金14701元。友而信公司承担连带责任。二、友而信三公司应自本裁决生效之日起十日内按照社保经办机构规定，协助赵清林办理失业保险申领手续。三、驳回赵清林的其他仲裁请求。友而信三公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。另查明，截止本案开庭之时止，友而信三公司工商登记尚未注销。友而信公司在武汉有其他分公司仍在继续经营。本案审理过程中，友而信三公司提交《股东会决议》、《清税证明》复印件各一份，拟证明2020年7月21日，友而信三公司所有税务事项均已结清，税务机关出具《清税证明》；2020年7月22日，友而信公司通过股东会决议，决定注销友而信三公司。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”本案中，友而信三公司以此为由于2020年6月24日终止与赵清林的劳动合同，但友而信三公司在2020年6月24日发出终止通知时工商登记尚未注销，税务事项也未了解。不符合前述法律规定的劳动合同终止条件，属违法终止劳动合同。但因赵清林在劳动仲裁中仅主张经济补偿金，未主张经济赔偿金或继续履行劳动合同，可视为赵清林对友而信三公司终止劳动合同的合法性未提出异议，本院依法予以照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项、第六项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”及第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，友而信三公司应向赵清林支付经济补偿金。因赵清林于2020年6月月中离职，故本院按赵清林2019年6月至2020年5月的应发工资核算其平均工资，计5384.68元/月（含个人所得税及社会保险、公积金个人缴纳部分；当月工资不足劳动合同约定的3100元的按3100元计算）。据此核算，友而信三公司应向赵清林支付经济补偿金16154.04元（5384.68元/月×3个月）。对友而信三公司主张不支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。赵清林在劳动仲裁中仅主张经济补偿金14701元，视为对自己权利的处分，本院依法予以照准。友而信三公司系友而信公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条：“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，友而信公司应对友而信三公司所负债务承担共同清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第一款第二项、第六项、第四十七条第一款、第三款，中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司、第三人上海友而信市场信息咨询有限公司于本裁决书生效之日起十日内向被告赵清林支付经济补偿金14701元；二、原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司于本裁决书生效之日起十日内按照社保经办机构规定，协助被告赵清林办理失业保险申领手续；三、驳回原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元由原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  刘鹞二〇二〇年九月二十八日书记员  刘振