北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初76682号原告：内蒙古瑞盛新能源有限公司，住所地内蒙古自治区乌兰察布市兴和县兴旺角工业园区。法定代表人：张彬，执行董事。委托诉讼代理人：孙国屹，天津银河律师事务所律师。被告：朐学军，男，1972年11月23日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。第三人：内蒙古日新能源集团有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区成吉思汗大街琦琳家园写字楼**。法定代表人：张彬，执行董事。第三人：乌兰察布市大盛石墨新材料股份有限公司，住所地内蒙古自治区乌兰察布市兴和县兴旺角工业园区。法定代表人：张彬，董事长。原告内蒙古瑞盛新能源有限公司（以下简称瑞盛公司）与被告朐学军（以下称姓名）、第三人内蒙古日新能源集团有限公司（以下简称日新能源公司）、第三人乌兰察布市大盛石墨新材料股份有限公司（以下简称大盛公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。瑞盛公司之委托诉讼代理人孙国屹，朐学军公司及其委托诉讼代理人史建军到庭参加诉讼。日新能源公司、大盛公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。瑞盛公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2013年12月1日至2015年12月31日工资差额362,500元；2.不支付解除劳动合同补偿金53,145元，仅同意支付16,000元。事实和理由：内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司与朐学军劳动争议仲裁一案，2018年6月15日内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司收到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会送达的京朝劳人仲字[2017]第13228号裁决书，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决支付工资差额362,500元，及解除劳动合同补偿金53,145元。内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司不服该裁决，提起本诉。望你院依法判决支持原告所诉请求，维护瑞盛公司的合法权益。朐学军辩称，不同意瑞盛公司的诉讼请求。由于朐学军对法律不了解，没有及时就仲裁裁决起诉。我方不认可仲裁裁决其他内容。我方主张与四个公司均存在劳动关系，因为存在混同用工，要求大盛公司和瑞盛公司支付款项，要求日新能源公司承担连带责任。因为朐学军主要在瑞盛公司和内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司处担任职务，2014年9月之后在大盛公司工作。2013年11月28日，朐学军与日新能源公司签订聘用合同，约定年薪45万元，月均工资为37,500元。在2013年12月9日，日新能源公司任命朐学军担任瑞盛公司副总兼北京全球营销中心总经理，2014年1月1日，瑞盛公司以法定代表人授权委托书形式，任命朐学军为瑞盛公司销售副总兼内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司总经理。2014年8月，瑞盛公司任命朐学军为营销助理兼内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司营销总经理，2016年3月15日，大盛公司任命朐学军为该公司营销总监，在职期间，朐学军社保由内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司缴纳至2016年6月，劳动报酬由内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司每月发放8085元至2015年12月，日新能源公司每月发放12,375元至2016年6月，瑞盛公司发放4348.75元至2015年6月，内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司与瑞盛公司、日新能源公司、大盛公司存在混同用工，上述公司法定代表人均为张彬，张彬还是瑞盛公司和日新能源公司的控股股东，瑞盛公司是大盛公司控股股东，内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司是瑞盛公司的分支机构，在双方劳动关系存续期间，朐学军同时担任几个公司的职务，几个公司在业务上、人员上、资金上，工资发放及用工方面，均存在混同。按照规定，在解除劳动关系后，几个公司应对朐学军承担连带责任。朐学军工作至2016年12月。2015年7、8月发放了全额工资，其他时间未足额发放且解除后没有支付经济补偿金，我方的仲裁请求依法有据。日新能源公司未到庭且未发表陈述意见。大盛公司提交书面陈述意见称，一、基本事实2016年1月1日内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司被撤销，其全体员工（包括朐学军）转入大盛公司拟设立的北京营销分公司，朐学军任职营销总监，朐学军每月工资为8000元（未扣除社险、所得税）的标准。朐学军认可上述工作的变动，但朐学军不到岗上班，不辞而别，故大盛公司没有给朐学军发放过工资，双方也未签订过劳动合同。二、程序问题，如果本案中审查并判决2016年1月1日之后大盛公司与朐学军的劳动关系，则缺失了劳动争议仲裁这一必经程序，剥夺了大盛公司与朐学军的仲裁请求权。如果本案审查并判决2015年12月31日之前内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司、朐学军之间的劳动关系，则与大盛公司无关。三、主体问题，本案的内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司、朐学军共同确认内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司是用人单位，朐学军是劳动者，内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司给朐学军交纳社会保险并发放工资，事实上其双方存在劳动关系。大盛公司不是朐学军的用人单位，也不是劳务派遣或未解除劳动合同用工的利害关系人，故大盛公司不应当是本案的当事人。四、权利义务问题，朐学军在其仲裁请求事项中没有向大盛公司提出任何权利主张，内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司在其诉讼请求中也未向大盛公司提出具体的诉讼请求，如果本案超出仲裁请求及诉讼请求范围判决大盛公司劳动义务，即触及了民事诉讼法第二百条第（十一）项的规定。综上所述，内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司、朐学军间所争议的劳动权利义务处理结果与大盛公司无关，大盛公司非内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司、朐学军劳动争议案件的利害关系人，无论判决2016年1月1日之前或之后大盛公司与朐学军所谓的劳动关系，均存在上述瑕疵。望北京市朝阳区人民法院依法撤销追加大盛公司为本案当事人的决定。朐学军以内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司(以下简称瑞盛北京分公司)为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2013年12月1日至2016年6月30日工资差额585,550元；2.支付2016年7月1日至2016年12月31日工资225,000元；3.支付解除劳动合同经济补偿金15万元；4.支付2016年1月1日至12月3日销售提成10万元。2018年6月1日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第13228号裁决书，裁决：一、瑞盛北京分公司支付朐学军2013年12月1日至2015年12月31日工资差额362,500元；二、瑞盛北京分公司支付朐学军解除劳动关系经济补偿金53,145元；三、驳回朐学军的其他仲裁请求。瑞盛北京分公司不服该仲裁裁决，诉至本院。审理中，本院追加瑞盛公司、日新能源公司、大盛公司为本案第三人参加诉讼，瑞盛北京分公司在本案审理中于2019年12月4日注销，本院依法变更瑞盛公司为本案原告。经查，朐学军主张其于2013年11月28日入职，入职时没有说是入职哪家公司，入职时岗位是瑞盛公司的副总经理兼瑞盛北京分公司北京全球营销中心总经理，与日新能源公司签订了劳动合同，但是合同没有给朐学军，2015年11月之后在大盛公司担任营销总监，最后工作至2016年12月31日，社会保险缴纳至2016年6月。瑞盛北京分公司注销前主张朐学军于2013年12月1日入职瑞盛分公司，最后工作至2015年12月31日，社会保险缴纳至2016年6月，2016年1月至6月期间的社会保险是代大盛公司缴纳。关于月工资标准及发放情况，瑞盛北京分公司注销前主张朐学军月工资标准为8000元，每月月初支付上月整月工资，工资支付至2015年12月31日，瑞盛公司每月另支付朐学军4000元，因为朐学军是瑞盛公司总经理兼副总。就其公司主张，瑞盛北京分公司注销前提交工资表及工资支付凭证，显示：瑞盛北京分公司自2015年1月至2015年12月期间支付朐学军实发工资金额为7769.26元、7760.21元、7792.14元、7815.60元、7764.30元、7799.12元、7794.22元、7689.38元、7720.21元、7722.05元、7626.97元、7750.39元。朐学军认可上述工资表及工资支付凭证的真实性，但称只是瑞盛北京分公司支付工资的记录，没有日新能源公司和瑞盛公司的工资发放记录，工资表上的签字是朐学军作为总经理审核签字。朐学军主张其月工资标准为37,500元，每月月初支付上月整月工资，工资分三笔发放，其中瑞盛北京分公司每月支付8050元，已支付至2015年12月31日，瑞盛公司2015年6月份前每月支付4348.75元，日新能源公司2015年6月份前每月支付12,375元，自2015年7月起日新能源公司应发的工资改由瑞盛公司支付。2013年12月支付工资24,750元、2014年1月至2014年12月支付工资297,000元、2015年1月至6月支付工资148,500元、2015年9月至12月支付工资32,000元，上述月份工资均未足额支付，未支付2016年1月至2016年12月的工资。就其主张，朐学军提交如下证据：一、工商银行借记卡账户历史明细清单；二、农业银行卡交易明细清单。瑞盛北京分公司注销前认可朐学军提交的上述证据一、二的真实性，但称其公司只发了每月8000元，其他进账不清楚。关于劳动关系解除情况，瑞盛北京分公司注销前主张因瑞盛北京分公司自2016年1月1日起全部业务转移至大盛公司，故双方劳动关系于2015年12月协商一致解除，2016年1月1日起朐学军的劳动关系转移至大盛公司，但是朐学军没有到大盛公司上班。朐学军主张自2015年8月起，瑞盛北京分公司业务逐步转给大盛公司，2016年起其同时为大盛公司和瑞盛北京分公司工作，2016年7月大盛公司提出解除劳动关系，双方于2016年12月协商一致解除劳动关系。经询，瑞盛北京分公司注销前认可瑞盛公司系大盛公司股东之一。大盛公司曾用名为乌兰察布市大盛石墨新材料有限公司，于2015年10月20日变更为现名称。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，注销前的瑞盛北京分公司、瑞盛公司、日新能源公司、大盛公司的法定代表人均为同一人，结合双方当事人陈述及证据显示内容，本院对朐学军关于上述公司均系关联公司，对朐学军进行混同用工的主张予以采信。用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。劳动者的入职时间、月工资标准用人单位均应当掌握，用人单位不提供应承担不利后果。瑞盛公司未就朐学军的入职时间提交证据，且瑞盛公司认可瑞盛北京分公司、瑞盛公司均向朐学军支付工资，日新能源公司及大盛公司亦未出庭陈述相关情况及提交证据，故本院对瑞盛公司主张的入职时间、月工资标准及发放情况不予采信，采信朐学军主张的入职时间、月工资标准及发放情况。瑞盛公司应支付朐学军2013年12月1日至2015年12月31日期间工资差额，仲裁裁决金额不高于法律规定，且朐学军未就仲裁裁决起诉，本院依法予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，双方均认可系用人单位业务转移协商一致解除劳动关系，本院不持异议。瑞盛公司应支付朐学军解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决金额不高于法律规定，且朐学军未就仲裁裁决起诉，本院依法予以确认。日新能源公司、大盛公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本案依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告内蒙古瑞盛新能源有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告朐学军二〇一三年十二月一日至二〇一五年十二月三十一日期间工资差额三十六万二千五百元；二、原告内蒙古瑞盛新能源有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告朐学军解除劳动关系经济补偿金五万三千一百四十五元；三、驳回原告内蒙古瑞盛新能源有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费820元，由原告内蒙古瑞盛新能源有限公司负担（被告朐学军已预交，原告内蒙古瑞盛新能源有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告朐学军）。案件受理费10元，由原告内蒙古瑞盛新能源有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  张佳琪审判员  于 婷审判员  宋晓佩二〇二〇年九月二十九日书记员  王昊宇