上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初13643号原告：某某分公司,住所地上海市黄浦区蒙自路****。负责人：赵永占。委托诉讼代理人：顾丽菲，北京市通商律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：黄璠，北京市通商律师事务所上海分所律师。被告：丁某某,男,1979年5月8日出生,汉族，住上海市浦东新区。原告某某分公司与被告丁某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，适用普通程序(独任制)，依法由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告某某分公司之委托诉讼代理人顾丽菲、黄璠，被告丁某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某分公司向本院提出诉讼请求，请求无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币551,103元(以下均为人民币)。原告的事实和理由：被告于2008年6月3日入职原告处工作,双方最后的劳动合同是自2014年6月3日起的无固定期限劳动合同,被告在电网事业部担任变压器业务高级质量工程师。2019年3月12日,原告母公司ABB(中国)有限公司(以下简称ABB公司)决议分立并新设ABB电网投资(中国)有限公司(以下简称ABB电网公司),由ABB电网公司承继ABB公司的全部电网相关业务。作为ABB公司子公司的原告不再保留原先的电网业务,所有相关岗位均被取消,致原被告间的劳动合同无法继续履行。原告自2019年9月起与被告就变更劳动关系至ABB电网投资(中国)有限公司上海分公司(以下简称ABB电网上海公司)多次进行协商,承诺薪资、待遇不变，但均未果，原告遂于2019年10月23日与被告解约，该解约合法。原告在2019年12月向被告支付了解约经济补偿金、代通金及报销款。被告丁某某辩称，确认原告所述的入职、岗位、签约等事实。原告并未与其就调岗进行过沟通，2019年10月23日原告突然作出解约，该解约违法。确认已收到经济补偿金、代通金及报销款。仲裁委裁决的解约赔偿金55万余元，应抵扣公司已支付的29万余元补偿金及代通金。不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2008年6月入职原告处，双方于2014年5月签署期限自2014年6月3日起的无固定期限劳动合同，被告任电网事业部变压器业务高级质量工程师。2019年3月12日，ABB公司作出“股东决议”，载明：因ABB全球重组计划，批准公司分立成两家公司，即公司继续存续，从公司中分立出并新设一个电网投资性公司，名称拟定为ABB电网公司，以持有公司分立前所拥有的所有电网业务……。以上决议由ABB阿西亚.布朗.勃法瑞有限公司(ABBAseaBrownBoveriLimited)的授权代表于2019年3月12日签署。同年3月13日，ABB公司在《北京日报》刊登“分立公告”，载明：经2019年3月12日ABB公司股东决议，拟将ABB公司以存续分立的方式分立为两家公司，分立新设ABB电网公司……。同年5月22日，北京市工商行政管理局核准办理了ABB电网公司的设立登记，ABB电网公司于2019年5月22日注册成立。2019年10月10日，ABB公司高层发出邮件告知全体员工，明确：经过九个月的努力，电网事业部新组织架构从2019年10月1日起独立运行……。2019年9月29日，原告向被告发出书面《通知书》，载明：经2019年3月12日股东会议决议，将ABB公司分立为两家公司，ABB公司继续存续，分立新设ABB电网公司，并已于2019年5月22日成立。……鉴于你目前从事的工作内容是为电网业务部门提供支持，故你与原告的劳动关系将于2019年9月30日解除，自2019年10月1日起，你与原告签署的劳动合同等及员工手册将由ABB电网上海公司承继并继续履行。除你的所在公司由原告变更为ABB电网上海公司、汇报经理由赵爱玲变更为王清外，薪酬福利、岗位等都保持不变……。被告于10月23日在该《通知书》上签名，并注明“本人拒绝”。2019年10月23日，原告向被告发出《单方解除通知书》，载明：……，鉴于你从事的工作内容是为电网业务部门提供支持，你在公司的当前岗位因分立而被取消，劳动合同无法继续履行，公司曾提议由ABB电网上海公司承继并继续履行你的劳动合同，但你却明确拒绝。因此，公司不得不与你解除劳动合同，自2019年10月24日(解除日)起生效……。公司将向你支付经济补偿金275,560元(税前)、一个月工资代通金20,093元(税前)。另查，2018年3月19日，原告向被告发出“调动通知书”，载明：因公司业务发展，工作安排需要，自2018年3月1日起，你将从PGTR(电网变压器事业部)调动至ZCSCM(供应链管理部门)，岗位是高级质量工程师。又查，2019年10月11日，HR向被告发送邮件，载明：你的合同关系将转移至CNAPGSH(ABB电网上海公司)，请提供邮寄地址，我将邮寄给你合同、offer、激励信，请签收后寄回一份。被告对此未作回复。再查，原被告解约后，原告已向被告支付解约经济补偿金及代通金。仲裁委裁决后，原告已向被告支付报销款894元。仲裁审理中，被告确认其于2019年10月11日收到了原告发送的要求被告变更用人单位的“通知书”(邮件)，但对于原告的变更用人单位请求表示拒绝。本案审理中，原告提供：1、ABB公司股东决议、《北京日报》分立公告、外商投资企业变更及设立备案回执、ABB电网公司分立设立证明等，以证实ABB公司将电网业务剥离至分立新设的ABB电网公司；2、邮件公证书，显示被告在2019年向同事发送的邮件中表明自己隶属于PGTR、2019年被告的相关信息显示其所在部门为PGTR，以及公司高层在被告离职时感谢被告为电网事业部作出的贡献；3、2019年3月、4月及7月的三组费用报销单审批(被告均在尾部签字确认)，显示：丁某某，中国ABB上海办公室，LBU供应链管理，组织单元电网变压器事业部……。被告对上述证据均不予认可，表示从未有人向其告知新成立ABB电网公司一事，且2018年3月起其已调整部门至ZCSCM(供应链管理部门)，并不在原先的PGTR(电网变压器事业部)工作;自PGTR(电网变压器事业部)调到ZCSCM(供应链管理部门)后，其工作由原先负责中国区域变压器厂变为负责海外变压器厂，服务的区域及对象发生了改变，而工作内容没有变化。本院认为，原告提供的股东决议、备案回执、设立证明等均具备完备的证据形式要件(股东授权代表签名及有关机关的核准印章)，至于报刊上的分立公告，被告可自行通过相关途径查证其真实性；上述证据之间可以相互印证，故本院对ABB公司将电网业务划拨给分立新设的ABB电网公司这一事实予以确认。而原告提供的邮件经过了公证机关认证、报销单署有被告的签名，被告虽均不予认可但并未提供任何证据予以反驳，故本院对邮件及报销单的真实性均予以确认。本案审理中，原告提供HR经理夏英于2019年10月21日与被告的聊天内容，证实就变更劳动合同事宜曾多次与被告有过沟通；且新设ABB电网公司是公司的大事，涉及千余人，被告对此不可能不知晓。被告对聊天内容予以确认，认可与夏英、王清都有过沟通，但认为这只是朋友间的沟通，与案件无关;原告未曾事先告知新设ABB电网公司，未曾与其进行协商调岗，而是在10月23日突然提出变更合同，在其拒绝后，发出解约。丁某某(申请人)于2019年11月8日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某分公司(被申请人)支付违法解约赔偿金551,120元、2014年10月24日－2019年10月24日期间的休息日加班工资31,012.90元、2019年10月的报销款894元。该会于2019年12月23日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第2479号]：被申请人支付申请人违法解约赔偿金55,1103元；被申请人支付申请人2019年10月的报销款894元；对申请人其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张：因ABB集团的全球重组计划，ABB公司在分立新设ABB电网公司后不再设电网业务部门，凡从事电网事业工作的员工将全部进入ABB电网公司；鉴于被告在职时从事的是电网事业部(变压器业务)的工作，若原告继续在职，则也应进入电网新公司。本院已认定ABB公司将电网业务划拨给分立新设的ABB电网公司属实，这即意味着电网业务从ABB公司(原告)处剥离，而原先从事电网业务的员工则归由ABB电网公司(ABB上海电网公司)管理。被告离职前是否仍在原告处从事电网业务，是本案的双方的争议所在。虽然，被告在2018年3月从PGTR(电网变压器事业部)调至ZCSCM(供应链管理部门)，但更换部门并不当然地决定工作性质和工作内容。根据庭审中被告的表述，其在调任至ZCSCM(供应链管理部门)后，虽然服务区域和服务对象都变了，但工作内容与PGTR(电网变压器事业部)时未发生改变，仍为负责变压器厂，该述与被告签字确认的报销单上所载“LBU供应链管理，组织单元电网变压器事业部”相吻合，亦与公证邮件中2019年时被告仍以PGTR员工的身份与他人往来邮件的相关信息相符。故本院在此认定，被告虽在2018年3月更换了部门，但被告从事的工作内容依然是电网事业部变压器业务。鉴于电网业务从ABB公司(原告)剥离，因此，倘若被告继续以电网事业变压器业务工程师的身份留在原告处，那么双方的劳动合同无法继续履行。从原告提供的《通知书》、邮件及聊天记录等证据可见，原告相关工作人员数次与被告沟通，希望被告与ABB电网上海公司签约，被告最终还是予以拒绝。原告在此情形下，与被告解除劳动合同，符合劳动法律的相关规定。原告已按法律规定，向被告支付了解约经济补偿金及代通金，故对于原告不同意向被告支付违法解约赔偿金之请求，本院予以支持。因原告已向被告支付了仲裁裁决的894元报销款，该项裁决已履行完毕，故本院在判决主文中不再就此裁判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，判决如下：原告某某分公司不同意向被告丁某某支付违法解约赔偿金之请求予以支持。案件受理费人民币10元由被告丁某某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年九月十六日书记员  包 俊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。