北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初10217号原告：王春艳，女，1995年1月26日出生，满族，住黑龙江省桦南县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：万科链家（北京）装饰有限公司。法定代表人：汪启帆，总经理。委托诉讼代理人：吕洋，北京安科律师事务所律师。原告王春艳与被告万科链家（北京）装饰有限公司（以下简称万科链家公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员时亚东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春艳的委托诉讼代理人张国志、被告万科链家公司的委托诉讼代理人吕洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王春艳向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2017年11月6日至2019年12月9日期间存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金35000元（7000元×2.5个月×2倍）；3、支付2017年12月10日至2019年12月9日期间周六日加班工资128736元（7000元÷21.75天×200天×2倍）；4、支付2017年12月10日至2019年12月9日期间法定假日加班工资21241元（7000元÷21.75天×22天×3倍）；5、支付2019年10月26日至2019年11月25日期间工资7000元、支付2019年11月26日至2019年12月6日期间工资3540元；6、支付婚假工资9654元（7000元÷21.75天×10天×3倍）。事实与理由：原告于2019年11月6日入职被告公司，任职测试工程师，月工资7000元。原告在职期间经常加班，被告未支付加班费。2019年12月6日被告将原告辞退，原告不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字（2020）第1123号裁决书。万科链家公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。关于第一条诉讼请求，我方认可双方自2017年11月6日至2019年12月6日期间存在劳动关系。关于第二条诉讼请求，双方系合法解除劳动关系，公司因原告达到解除劳动合同的旷工时长向其送达解除劳动合同通知书。关于第三、四条诉求，原告不存在加班事实。关于第五条诉求，原告在2019年10月26日至2019年11月25日期间出勤19天，2019年11月26日至2019年12月6日期间出勤6天，我方不认可原告诉求金额，只同意向原告支付2019年10月26日至2019年11月25日期间工资3826.16元和2019年11月26日至2019年12月6日期间工资1302.73元，并已为原告缴纳2019年11月份的社保，扣款项目为养老保险737.2元、医疗保险187.3元、公积金1106元。关于原告第六条诉求，公司不知道原告结婚的事实。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2019年12月9日，王春艳向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认自2017年11月6日至2019年12月9日期间存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金35000元；3、支付2017年12月10日至2019年12月9日期间周六日加班工资128736元；4、支付2017年12月10日至2019年12月9日期间法定节假日加班工资21241元；5、支付2019年10月26日至2019年11月25日期间工资7000元、支付2019年11月26日至2019年12月6日期间工资3540元；6、支付婚假工资9654元。大兴仲裁委查明：双方对以下要素事实没有争议：1、入职时间：2017年11月6日；2、岗位：测试工程师；3、劳动合同签订情况：已签订，期限为2017年11月6日至2020年11月5日；4、工资标准：7000元/月；5、工资发放形式：银行转帐；6、社会保险缴纳情况：已缴纳；7、工作截止时间：2019年12月6日；8、工资发放截止时间：2019年10月25日；9、劳动关系解除情况：2019年12月6日被单位口头辞退；10、每天工作小时数：8小时；11、工资计算周期：每月26日至次月25日。万科链家公司认可与王春艳自2017年11月6日至2019年12月6日期间存在劳动关系，王春艳当庭表示认可，故本委对此予以确认。王春艳要求确认与万科链家公司至2019年12月7日至2019年12月9日存在劳动关系的仲裁请求，无事实依据，本委不予支持。双方争议的要素：1、是否存在违法解除劳动关系情形。王春艳主张：万科链家公司将本人违法辞退。万科链家公司抗辩意见及证据：双方系合法解除劳动关系。当庭提交证据：1、考勤管理制度，证明公司已明确规定考勤管理制度；2、培训签到表，该表中序号8中的签字系王旭，称王春艳在公司用名为王旭，证明王春艳已接受公司考勤绩效制度培训；3、钉钉截图，证明王旭是王春艳；4、王春艳异常考勤记录及光盘99张，证明王春艳存在旷工的行为，并且己达到与其解除劳动合同的旷工时长；5、解除劳动合同通知书，证明已向王春艳送达解除劳动合同通知书：6、王春艳与万科链家公司负责人刘孟孟及王俊玮之间的谈话录音光盘及书面整理稿，证明已于2019年12月6日通知王春艳因其旷工与其解除劳动关系：7、邮寄回单，证明王春艳己接受公司寄出的解除劳动合同通知书。王春艳认可谈话录音的真实性，不认可其他证据，但认可王春艳在公司用名为王旭。大兴仲裁委认定及理由：王春艳虽对培训签到表不予认可，但其认可在公司用名为王旭，其未提出对该签字进行笔迹鉴定的申请，视为其认可该签字的真实性。针对考勤绩效制度，万科链家公司己对王春艳进行培训，且该制度内容未违反法律强制性规定，对劳动关系双方均具有约束力，双方应依法履行。万科链家公司提交的考勤光盘中可以显示王春艳多次不在岗的事实，王春艳未作出合理解释。双方谈话录音证据中显示王春艳认可不在岗是因为马上要结婚，临时突发的事情需要处理，以及忘记请假的事实。万科链家公司因王春艳违反《考勤管理制度》的规定与其解除劳动关系，王春艳虽然否认其存在违纪行为，但未向本委提交证据证明及说明情况。结合上述情况综合分析考虑，本委对王春艳的主张不予采信。另万科链家公司提交录音证据中已表明，其已知晓因旷工被辞退一事实，可证实万科链家公司已履行了告知义务。综上，万科链家公司依照王春艳旷工的事实做出与其解除劳动合同的决定有事实及法律依据，故王春艳要求万科链家公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，证据不足，本委不予支持。2、是否应支付加班工资。王春艳主张：工作期间每周工作七天，法定节假日未休息。当庭未提交证据证明。万科链家公司抗辩意见：不认可王春艳主张的加班事实。大兴仲裁委认定及理由：王春艳对休息日及法定节假日加班事实负有举证义务，当庭未提交证据证明，应承担不利后果。本委对王春艳的主张不予采信，故其要求2017年12月10日至2019年12月9日期间周六日及法定节假日加班工资的仲裁请求，因证据不足，本委不予支持。3、2019年10月26日至2019年12月6日期间工资数额。王春艳主张：万科链家公司未支付其2019年10月26日至2019年11月25日和2019年11月26日至2019年12月6日期间的工资。万科链家公司抗辩意见：王春艳在2019年10月26日至2019年11月25日期间出勤19天，2019年11月26日至2019年12月6日期间出勤6天，且同意向王春艳支付2019年10月26日至2019年11月25日期间工资3826.16元和2019年11月26日至2019年12月6日期间工资1302.73元，并已为王春艳缴纳2019年11月份的社会保险，扣款项目为养老保险737.2元、医疗保险187.3元，公积金1106元。王春艳对万科链家公司同意支付的工资数额不予认可，对出勤天数及扣款项目金予以认可。大兴仲裁委认定及理由：经核算，万科链家公司同意支付王春艳的工资数额低于法定支付标准，故王春艳要求万科链家公司支付该期间工资的合理部分，本委予以支持，具体金额以本委核算为准。4、是否支付婚假工资。王春艳主张：王春艳于2019年9月8日领取结婚证，但未向公司提出休婚假的请求，因公司将王春艳辞退，导致王春艳无法享受婚假待遇。万科链家公司抗辩意见：不知道王春艳结婚的事实。大兴仲裁委认定及理由，王春艳在职时因结婚未向万科链家公司提出请假申请，现双方已解除劳动关系，王春艳再要求万科链家公司支付婚假工资的仲裁请求，无法律依据，本委不予支持。2020年4月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第1123号裁决书，裁决：一、确认万科链家（北京）装饰有限公司与王春艳自2017年11月6日至2019年12月6日期间存在劳动关系；二、万科链家（北京）装饰有限公司于本裁决生效之日起十日内支付王春艳2019年10月26日至2019年11月25日期间工资4084.44元和2019年11月26日至2019年12月6日期间工资1931.03元；三、驳回王春艳其他的仲裁请求。王春艳不同意上述裁决，诉至本院，万科链家公司同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案审理中，双方就相关争议举证质证如下：王春艳针对其主张提交证据：证据1、裁决书。证明本案已经过仲裁前置。证据2、录音。证明我方没有旷工，是单位违法辞退我方的。万科链家公司对上述证据质证意见：证据1真实性、证明目的认可。证据2不认可，日期不能确认，原告所谓的通知，我方已经送达了，在我方的证据中有显示，且当时也有口头的通知，该证据内容与本案无关。万科链家公司提交证据：证据1、公司管理制度。证明文件中明确规定考勤管理制度。证据2、培训签到表。证明原告已接受公司考勤绩效制度培训。证据3、钉钉截图。证明王旭即原告本人。证据4、原告异常考勤记录（光盘、纸质）。证明原告存在旷工的行为，且已经达到与其解除劳动合同的旷工时长。证据5、解除劳动合同通知书。证明公司已向原告送达解除劳动合同通知书。证据6、谈话录音（光盘、纸质）。证明公司已于2019年12月6日通知原告，与其解除劳动关系。证据7、邮寄回单。证明原告已接收我方寄出的解除劳动合同通知书。王春艳对上述证据质证意见：证据1真实性、证明目的均不认可。我方从未见过该份管理制度。证据2认可签字真实性，但证明目的不认可。因为该份证据无法证明该次培训的内容。证据3真实性不认可，但认可原告在公司曾用名为王旭。证据4真实性、证明目的均不认可。我方当时因为结婚的原因属于事假。证据5真实性、证明目的均不认可。我方从未收到该份证据。证据6真实性认可，证明目的不认可。原告属于事假，因此我方认为单位属于违法解除。证据7真实性认可，证明目的不认可，上面写的是他人收。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于劳动关系，万科链家公司认可与王春艳自2017年11月6日至2019年12月6日期间存在劳动关系，王春艳予以认可，故本院对此予以确认。王春艳要求确认与万科链家公司自2019年12月7日至2019年12月9日存在劳动关系，无事实依据，本院不予支持。关于是否存在违法解除劳动关系情形，万科链家公司提交的证据能够证明己对王春艳进行考勤绩效制度培训，而其提交的考勤光盘中可以显示王春艳多次不在岗的事实，王春艳未作出合理解释，万科链家公司因王春艳违反《考勤管理制度》的规定与其解除劳动关系，王春艳虽然否认其存在违纪行为，但未提交证据证明其主张，且万科链家公司提交的录音证据能够证明王春艳已知晓因旷工被辞退，万科链家公司已履行了告知义务，万科链家公司依照王春艳旷工的事实做出与其解除劳动合同的决定有事实及法律依据，故，王春艳要求万科链家公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于是否应支付加班工资，王春艳对休息日及法定节假日加班事实负有举证义务，其未提交证据予以证明，应承担不利后果，故其要求2017年12月10日至2019年12月9日期间周六日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年10月26日至2019年12月6日期间工资，王春艳对万科链家公司同意支付的工资数额不予认可，对出勤天数及扣款项目金额予以认可，故王春艳要求万科链家公司支付该期间工资的合理部分，应予以支持，具体金额以本院核算为准。关于是否支付婚假工资，王春艳在职时因结婚未向万科链家公司提出请假申请，现双方已解除劳动关系，王春艳再要求万科链家公司支付婚假工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十九条第一款（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认万科链家（北京）装饰有限公司与王春艳自2017年11月6日至2019年12月6日期间存在劳动关系；二、万科链家（北京）装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付王春艳2019年10月26日至2019年11月25日期间工资4084.44元和2019年11月26日至2019年12月6日期间工资1931.03元；三、驳回王春艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王春艳负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二〇年九月二十七日书记员  杨京爽