河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0311民初6419号原告远文轻，男，汉族，1960年5月28日生，住河南省伊川县。委托代理人吕晓明，河南大鑫（郑州）律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人胡达（实习律师），河南大鑫（郑州）律师事务所律师。一般授权代理。被告洛阳市洛龙区关林商贸城管理委员会办公室。住所地：河南省洛阳市洛龙区关林商贸城办公楼。法定代表人郭强，该单位主任。委托代理人郭海曼，河南君信合律师事务所律师。一般授权代理。委托代理人李梦辉，河南君信合律师事务所律师。一般授权代理。原告远文轻诉被告洛阳市洛龙区关林商贸城管理委员会办公室劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭瑜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告远文轻及委托代理人吕晓明、胡达和被告洛阳市洛龙区关林商贸城管理委员会办公室委托代理人郭海曼、李梦辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告远文轻诉称，一、原告于2013年3月1日至2019年11月30日在被告洛阳市××区关林商贸城管理委员会办公室（以下简称关林商贸城委员会办公室）工作（共计6年8个月），在工作期间向原告支付的工资长期低于河南省最低工资标准，其中2014年7月1日至2015年6月30日规定最低薪资标准为1400元每月，应发共计16800元，实发13640元，少发3160元；2015年7月1日至2017年9月30日规定最低薪资标准为1600元每月，应发共计43200元，实发39680元，少发3520元；2017年10月1日至2018年9月30日，规定最低薪资标准为1720元每月，应发共计20640元，实发10500元，少发10140元；2018年10月1日至2019年12月规定最低薪资标准为1900元每月，应发共计28500元，实发22500元，少发6000元。以上共计少发22820元。二、原告远文轻于2013年3月1日至2019年11月4日在被告处工作，在工作期间被告从未依法缴纳社会保险及失业保险，因此根据《中华人民共和国社会保险法》第44条之规定以及《河南省失业保险条例》第23条和第46条，导致原告被离职后，无法享受失业保险待遇，因此被告应该赔偿原告因此造成的损失，共计27360元。三、裁决书因原告要求被告支付加班费的请求超过仲裁时效而不予支持，其法律依据适用错误。《中华人民共和国劳动法》第44条规定，劳动报酬包括加班费，因此根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条第4款之规定，因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，不受仲裁时效限制。四、在2019年11月4日被告在未与原告协商的情况下，单方通知申请人解除劳动合同，被告无故解除劳动合同，损害了原告的合法权益。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条以及87条之规定，被告应该向原告支付赔偿金26600元。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决。诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付从2013年4月1日至2019年11月30日的工资差额22820元；2、请求判令被告向原告支付失业保险待遇损失27360元（1900X80%X18个月）；3、请求判令被告向原告支付从2013年3月1日至2019年11月30日的周六、周日、法定节假日加班费56662.05元；4、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金26600元（1900X7个月X2倍）；5、本案一切诉讼费用由被告承担。被告洛阳市××区关林商贸城管理委员会办公室辩称，1、原告为被告单位提供劳务的时间2018年1月份至2019年10月，期间工资已经足额发放。2、原告在2019年10月底自行离开被告单位，不符合领取失业保险金的条件。3、原告在被告处没有加班的情形，且工作时间符合《劳动法》相关规定；4、原告是因为身体原因自行离开被告单位，要求赔偿金于法无据。经审理查明，原告于2013年3月1日到被告处工作，任安全管理职务，每月工资以银行转账形式发放，原告在职期间的部分实发工资数额低于洛阳市当时的最低工资标准。2019年11月4日，原告离开被告处。2020年4月20日，原告因工资差额、加班工资、赔偿金、失业保险待遇损失等问题与被告发生争议书面申请到洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会，洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出【洛龙劳人仲案字（2020）第55号】仲裁裁决书，支持了原告关于2013年4月1日至2019年11月30日期间的工资差额13570元，驳回了原告其他请求事项，原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款之规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；洛阳市最低工资标准为：2013年1月1日至2014年6月30日最低工资标准为1240/月；2014年7月1日至2015年6月30日最低工资标准为1400元/月；2015年7月1日至2017年9月30日最低工资标准为1600元/月；2017年10月1日至2018年9月30日最低工资标准为1720元/月；2018年10月1日起最低工资标准为1900元/月”。由于2013年4月1日至2019年11月30日期间，被告为原告发放的部分工资数额低于当时洛阳市最低工资标准，故被告应当支付原告2013年4月1日至2019年11月30日期间的工资差额13570元【（1240元/月-1080元/月）X6个月+（1400元/月-1240元/月）X12个月+（1600元/月-1240元/月）X9个月+（1600元/月-1350元/月）X18个月+（1720元/月-1350元/月）X10个月+（1720元/月-1200元/月）X2个月+（1900元/月-1350元/月）X13个月-900元/月X9个月-840元/月×1个月】；2、原告提交的消防处2018年春节值班表显示，原告2018年2月17日、2018年2月19日存在法定节假日加班情况，未提交其主张2013年3月1日至2019年11月30日的周六、周日、法定节假日存在其他加班的证据材料，本院对其上述两个工作日的加班费予以支持，被告洛阳市××区关林商贸城管理委员会办公室应当支付原告远文轻上述两个工作日的加班费470元（1720元/22个工作日×3×2天）；3、由于原告提交的证据不能证明被告系违法解除了与其之间的劳动关系，故原告要求被告支付2013年3月1日至2019年11月30日违法解除劳动合同赔偿金26600元（1900元/月X7个月X2倍）的诉讼请求，不予支持；4、根据《中国人民共和国社会保险法》第四十五条至规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中段就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。由于原告没有证据能够证明是被告将其辞退，其情形不符合领取失业保险金的条件，故原告要求被告支付其失业保险待遇损失27360元（1900元/月X80%X18个月）的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告洛阳市洛龙区关林商贸城管理委员会办公室于本判决生效十日内支付原告远文轻2013年4月1日至2019年11月30日期间的工资差额13570元；二、被告洛阳市洛龙区关林商贸城管理委员会办公室于本判决生效十日内支付原告远文轻两日的加班费470元；三、驳回原告远文轻的其他诉讼请求。如未按照本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由被告洛阳市洛龙区关林商贸城管理委员会办公室承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 郭 瑜二〇二〇年九月二十四日书记员 李牡丹