北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初14901号原告：北京怡建华教育科技有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇京顺路******105。法定代表人：徐金墨，总经理。委托诉讼代理人：宫殿安，北京喻雷和律师事务所律师。被告：李星辰，男，1998年1月18日出生，汉族，无业，住内蒙古巴彦淖尔市。委托诉讼代理人：韩祥国，北京方谨律师事务所律师。原告北京怡建华教育科技有限公司（以下简称怡建华公司）与被告李星辰劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告怡建华公司的委托诉讼代理人宫殿安，被告李星辰的委托诉讼代理人韩祥国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。怡建华公司向本院提出诉讼请求：1、怡建华公司不需要支付2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额5096.38元；2、怡建华公司不需要支付2020年2月1日至2020年5月17日期间待岗生活费7712.64元；3、怡建华公司不需要支付解除劳动关系经济补偿金12183.42元；4、诉讼费由李星辰承担。事实和理由：怡建华公司2020年1月14日开会通知与员工改为合作形式，当时员工都已同意，如果员工不签订的就视为自动解除劳动关系了。开会时，李星辰表示不同意签订合作协议，怡建华公司视为双方协商一致解除了劳动关系。李星辰所述每月工资标准是不真实的，其主张的解除劳动关系时间和理由也不是真实的，其要求的各项主张不应得到支持。怡建华公司不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。李星辰辩称，不同意第一项请求，怡建华公司没有发放李星辰2020年1月工资；不同意第二项请求，2020年2月1日至5月17日李星辰没有上课，这期间处于待岗状态；不同意第三项请求，因怡建华公司未足额发放工资，李星辰于2020年5月17日向怡建华公司微信发送解除劳动合同通知书。本院经审理认定事实如下：2019年5月13日，李星辰入职怡建华公司，岗位为教学部老师，下发薪，双方签订了劳动合同，但未缴纳社会保险。李星辰最后出勤至2020年1月17日。李星辰主张其月平均工资为10096.38元，2020年1月17日以后公司放假，然后赶上疫情，就没有正常上班，处于待岗状态，2020年5月17日其因公司未缴纳社保、拖欠工资、未签订劳动合同提出解除劳动关系。怡建华公司对此不认可，主张李星辰月平均工资3000元至4000元，2020年1月14日双方开会要求李星辰签订合作协议，李星辰没有签，视为双方协商一致解除劳动关系，2020年1月17日李星辰做了工作交接，并离开公司。2020年6月2日，李星辰向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2019年5月4日至2020年5月17日期间其与怡建华公司存在劳动关系；2、怡建华公司支付2020年1月1日至2020年5月17日期间工资43276.92元；3、怡建华公司支付2019年5月4日至2020年5月17日解除劳动关系经济补偿金20192.36元。2020年8月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3637号裁决书，裁决：一、确认怡建华公司与李星辰自2019年5月13日至2020年5月17日存在劳动关系；二、怡建华公司支付李星辰2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额5096.38元；三、怡建华公司支付李星辰2020年2月1日至2020年5月17日期间待岗生活费7712.64元；四、怡建华公司支付李星辰解除劳动关系经济补偿金12183.42元；五、驳回李星辰其他仲裁请求。李星辰同意大兴仲裁委的裁决。怡建华公司同意该裁决第五项，不同意其他各项，诉至本院。怡建华公司为证明双方签订过劳动合同，李星辰的工资为2500元，提交了劳动合同书（合同期限为2019年5月13日至2022年5月12日）。李星辰对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称工资数额以实际发放为准。怡建华公司为证明双方如不签署合作协议，就视为自动解除劳动关系，提交了以下证据：1、关于2020年教学部调整通知，其上载明：“……我公司教学部老师由原来的聘任制改为项目合作制，将于2020年1月15日时间正式执行。教学部代课老师在2020年1月14日之前与学院签署项目合作协议书，如代课教师不签订协议，则视为自动与公司解除劳动关系。在项目合作期间，即本人签署协议后，按照怡建规章制度执行并享受福利。特此通知！怡建华公司印章2020年1月13日”。2、会议纪要，其上载明：“时间2020年1月14日下午……主持人刘世权，参加人刘世权、李星辰……，内容：教学部调整……。怡建华公司印章2020年1月13日”。3、微信聊天记录（刘世权与陶建，刘世权系怡建华公司教学总监，陶建系怡建华公司后勤部老师，也是该公司法定代表人的妻子），其上载明：“怡建健身学院教师合同声明……1月14日陶建：2020年学生放假通知12号文件.doc，看下时间是否对，返校时间及开班时间。……1月15日陶建：放假通知没问题发出去今天。刘世权：没问题”。李星辰对证据1和证据2不认可，称系怡建华公司单方制作，未经其同意；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称微信聊天记录中李星辰没有对签订合作协议事宜有任何表态。怡建华公司为证明李星辰每月实发工资数额，提交了工资表（2019年5月至2020年1月）。李星辰对该证据不认可，称系怡建华公司单方制作，对实发数额亦不认可。怡建华公司为证明其公司法定代表人给李星辰转账2020年1月份工资2500元及解除劳动关系经济补偿金2500元，共计5000元，提交了微信转账记录（2020年2月29日）。李星辰对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其认为5000元是过年发放的补贴，但大兴仲裁委认定是2020年1月份工资，其也没有提出起诉。怡建华公司为证明李星辰2019年9月工资为4300元，提交2019年9月份工资表。李星辰对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称签字确实其本人签的，当时公司跟其说是内部程序，所以没多看就签字领取了4300元现金，但2019年11月16日刘世权又转给其9月份工资5760元，也就是说其9月份工资共计为10060元，员工每个月都会签工资发放明细表，实际发放工资应以此表为准。李星辰为证明2019年12月怡建华公司通过现金的方式向其发放工资9775元，提交了工资发放明细表（照片打印件，2019年12月）。工资发放明细表上有刘世权、申培培、马伟的签字。怡建华公司对该证据不认可，称没有原件。李星辰为证明其于2020年5月17日向怡建华公司发出解除劳动关系通知书，提交了微信聊天记录（李星辰与怡建华公司法定代表人徐金墨）。怡建华公司对该证据不认可，称无法认定是李星辰给其公司法定代表人发送的信息。李星辰为证明其2019年5月至12月工资数额，提交了工资发放情况统计表。怡建华公司对该证据不认可，称系李星辰单方制作。经询问，李星辰称2019年5月至10月工资有银行转账，2019年11月、12月现金签字发放工资；2019年7月工资为5100元、2019年11月工资为15200元，2019年12月工资以工资发放明细表记载为准。李星辰为证明其2019年5月至10月的工资发放情况，提交了借记卡账户历史明细清单。李星辰称工资均系陶建给其转的，2019年6月18日转入5月工资5385.71元，2019年7月27日转入6月工资5800元，2019年9月12日以及9月30日转入8月工资6100元，2019年11月25日转入10月工资10121.5元。怡建华公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称李星辰的工资是通过现金发放的，该明细清单是李星辰和同事之间的往来，与怡建华公司无关。李星辰为证明2019年11月16日刘世权转给其2019年9月工资5760元，提交了转账记录。怡建华公司对该证据不认可，称其公司一直以现金发放工资，没有委托其他人发放过工资。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。怡建华公司认可李星辰于2019年5月13日入职，双方签订了期限为2019年5月13日至2022年5月12日的劳动合同，本院对此不持异议。关于解除劳动关系时间，李星辰主张2020年5月17日其因怡建华公司未缴纳社保、拖欠工资、未签订劳动合同提出解除劳动关系。怡建华公司对此不认可，主张2020年1月14日双方开会要求李星辰签订合作协议，李星辰没有签，视为双方协商一致解除劳动关系。因怡建华公司的上述主张，没有法律依据，本院不予采信。李星辰为证明上述主张，提交了其与怡建华公司法定代表人徐金墨的微信聊天记录。怡建华公司对该证据虽不认可，但未提交证据予以反驳，故本院对李星辰主张的解除劳动关系时间予以采信，认定双方自2019年5月13日至2020年5月17日存在劳动关系。关于工资差额及待岗生活费的问题。李星辰主张其在怡建华公司最后出勤至2020年1月17日，后公司放假，并赶上疫情，就没有正常上班，处于待岗状态，怡建华公司未支付其2020年1月工资及2020年2月1日至2020年5月17日期间的待岗生活费。怡建华公司认可李星辰最后工作至2020年1月17日，并主张2020年1月工资已支付。从怡建华公司提交的微信聊天记录内容看，确实存在公司放假，与李星辰的上述主张可以相互印证。《北京市工资支付规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”据此，怡建华公司应当支付李星辰上述期间的工资及待岗生活费。怡建华公司于2020年2月29日通过微信转账支付给李星辰5000元，李星辰主张该款为过年补贴，怡建华公司则主张该款为李星辰2020年1月工资2500元及解除劳动关系经济补偿金2500元，因双方均未提交证据，本院不予采信，并认定发放的5000元为李星辰2020年1月份部分工资。李星辰主张其月平均工资为10096.38元，怡建华公司对此不认可，主张其公司一直以现金发放工资。因怡建华公司仅提交了有李星辰签字的2019年9月工资表，未能提交有李星辰签字的其他各月工资表，故本院以李星辰提交的借记卡账户历史明细清单、工资发放明细表、转账记录等核算其2019年6月至2019年12月期间月平均工资数额。经计算，李星辰上述期间月平均工资为8879.5元，故怡建华公司应当支付李星辰2020年1月工资8879.5元，鉴于该公司已经支付李星辰5000元，还需再支付工资差额3879.5元。对于待岗生活费的数额，以法院核算为准。综上，对怡建华公司要求无需支付工资差额及待岗生活费的请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。怡建华公司未为李星辰缴纳社保，李星辰以此为由提出解除劳动关系，怡建华公司应当支付李星辰解除劳动关系经济补金，具体数额以法院核算为准。对怡建华公司要求无需支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京怡建华教育科技有限公司与李星辰自2019年5月13日至2020年5月17日存在劳动关系；二、北京怡建华教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李星辰2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额3879.5元；三、北京怡建华教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李星辰2020年2月1日至2020年5月17日期间待岗生活费7712.64元；四、北京怡建华教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李星辰解除劳动关系经济补偿金10760元；五、驳回北京怡建华教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京怡建华教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 王洪芳二〇二〇年九月二十九日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐