北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初9454号原告：高艳爽，女，1989年7月26日出生，汉族，住吉林省梨树县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京东方格莱美墙纸有限公司，住所地北京市大兴区黄鹅路********。法定代表人：杨顺广，总经理。委托诉讼代理人：赵清伟，北京恒理律师事务所律师。委托诉讼代理人：张磊，北京恒理律师事务所实习律师。原告高艳爽与被告北京东方格莱美墙纸有限公司（以下简称格莱美公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员时亚东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高艳爽的委托诉讼代理人张国志、被告格莱美公司的委托诉讼代理人赵清伟、张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高艳爽向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2016年8月10日至2019年11月18日期间存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金60000元；3、支付2016年8月10日至2019年2月22日期间周六日加班工资30000元；4、支付2016年8月10日至2019年2月22日期间法定节假日加班工资30000元；5、支付2016年8月10日至2019年2月22日期间工资差额100000元；6、支付生育津贴38253元（6500÷21.75×128天）。事实与理由：原告于2016年8月10日入职被告公司，岗位是店面销售经理，月工资6500元，原告在职期间经常加班，无加班费，2018年原告怀孕，被告让原告休假，每月仅支付1000元/月的工资，2019年2月22日被告将原告辞退，未支付任何赔偿，原告不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字（2020）第0600号裁决书，特向法院提起诉讼。格莱美公司辩称，不同意原告的诉讼请求，请求依法驳回。单位依据法律规定和公司规章制度依法与原告解除劳动关系，故不应当支付违法解除劳动合同赔偿金，原告不存在加班的情况，故不应当支付加班工资，生育津贴应当由社保机构发放。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2019年11月18日，高艳爽向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金60000元；2、支付2016年8月10日至2019年2月22日休息日加班工资30000元；3、支付2016年8月10日至2019年2月22日法定节假日加班工资30000元；4、支付2016年8月10日至2019年2月22日工资差额100000元；5、支付产假期间工资差额20000元。大兴仲裁委查明：双方对以下要素事实无异议：1、入职时间：2016年8月10日；2、己签订有效期为2016年8月10日至2021年8月9日的劳动合同；3、正常工作至：2018年5月30日；4、工资发放情况：工资发放至2018年8月31日，其中2018年6月1日至2018年8月31日期间每月发放事假工资1000元；5、高艳爽于2018年9月18日以剖腹产方式生育一子；6、高艳爽尚未报销生育津贴；7、劳动关系解除情况：2019年2月22日，格莱美公司书面解除劳动关系。双方对以下要素事实存在争议：1、格莱美公司是否应当支付违法解除劳动关系赔偿金。高艳爽主张及证据：高艳爽主张格莱美公司将其辞退，系违法解除劳动关系。高艳爽就其主张提交以下证据：1、终止合同函，证明被辞退的事实；格莱美公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可。2、高艳爽与人事部王琳的微信对话截屏打印件，证明格莱美公司告知高艳爽产假结束后上班，如果不上班，就要社保减员；格莱美公司对该证据的真实性及证明目的均不认可。格莱美公司抗辩及证据：格莱美公司主张因高艳爽违反单位规章制度，其合法解除双方劳动关系。格莱美公司就其主张提交以下证据：1、劳动合同，证明双方签订劳动合同的情况；2、2018年绩效考核责任书，证明高艳爽签订并知晓绩效考核责任书中应完成的任务指标，以及绩效奖金发放的标准等应尽的义务；3、员工手册，证明高艳爽知悉公司有关规章制度及相关培训资料内容；4、专业培训协议，证明高艳爽知悉专业培训协议条款内容，包括同意履行公司的工作调任；5、调动工作的调令，证明公司出于人文关怀，以就近原则合理安排工作，高艳爽未服从公司安排，且未正常交接工作，给公司管理带来负面影响；6、告知书，证明高艳爽未服从公司安排，存在违反公司支付的行为，且未按时到岗，事实存在旷工行为，及工作不积极，消极工作，在团队中发挥不良作用；7、协议，证明高艳爽未服从公司合理安排，未按时到岗，违反公司规章制度，旷工3天后，于2018年5月25日因个人原因向公司申请协商，以事假形式进行休息，双方协商一致签订关于事假、产假、到岗上班时间，薪资待遇及社保事项的协议；8、事假、产假单据，证明高艳爽已休事假、产假，但未按协议规定的时间到岗上班；9、虚假“诊断证明书”，证明高艳爽提供虚假文件，不符合申请病假的规定，也违背员工应有的诚实信用原则；10、实际使用的“门诊诊断书”，证明四平市第一人民医院正常使用的门诊诊断书样本与高艳爽提交的不一致；11、终止合同函与顺丰快递送达回执单据，证明因高艳爽过错行为，只是双方的劳动合同解除，公司通过邮寄方式送达且高艳爽己接收。高艳爽对证据1、证据5、证据6、证据7、证据11的真实性认可，证明目的不认可；对证据2、证据3、证据4、证据8的真实性不认可、但对签字的真实性不申请鉴定，证明目的不认可；对证据9、证据10的真实性不认可，不申请鉴定，主张高艳爽系被他人哄骗。大兴仲裁委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，高艳爽不认可员工手册内其签字的真实性，但不申请鉴定，应当承担不利后果，本委据此采信员工手册的真实性，并认定该员工手册内载明的规章制度依法适用于高艳爽。其次，格莱美公司提交的诊断证明书内记载以下内容：“此诊断证明书非四平市第一人民医院诊断书”，并加盖四平市第一人民医院医务科印章，高艳爽主张该诊断证明书系高艳爽被人哄骗取得，但不对该诊断证明书内印章进行鉴定，应当承担不利后果，本委对该诊断证明书予以采信，据此认定高艳爽在双方协商的产假期满后并未提供有效的医疗诊断证明继续请假，结合高艳爽认可其产假结束后并未返岗上班，本委认定高艳爽产假结束后未返岗的行为构成旷工，且截至2019年2月22日，高艳爽旷工己超过两日，格莱美公司根据员工手册之规定解除双方劳动关系，符合法律规定，系合法解除双方劳动关系。2、格莱美公司是否应当支付加班费。高艳爽主张及证据：高艳爽主张其在职期间存在周六日及法定节节假日加班情况。高艳爽就其主张提交电子邮件截屏打印件、电子邮件附件打印件，证明存在法定节假日、周六日加班；格莱美公司对该证据的真实性及证明目的均不认可。格莱美公司抗辩及证据：格莱美公司不同意支付加班费，且认为仲裁请求内有部分时间段己超仲裁时效。格莱美公司就其主张未提交证据。大兴仲裁委认为：根据法律规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。高艳爽提交的电子邮件打印件及电子邮件附件打印件均未提供原件，且格莱美公司对该组证据的真实性均不认可，故本委对该证据不予采信。高艳爽未能举证证明其在职期间存在加班情况，应当承担不利后果，其要求支付2016年8月10日至2019年2月22日休息日加班工资、2016年8月10日至2019年2月22日法定节假日加班工资的仲裁请求，本委均不予以支持。3、格莱美公司是否应当支付工资差额及产假工资差额。高艳爽主张及证据：高艳爽主张在职期间2016年8月10日至2018年5月30日期间每月工资均仅发放应发工资的80%，2018年6月1日至2018年8月31日期间每月仅发放工资1000元，2018年9月1日至2019年2月22日期间未发放工资，据此要求支付工资差额及产假工资差额。高艳爽就其主张提交以下证据：1、电子邮件附件《调令》打印件、高艳爽回复邮件截屏打印件，证明怀孕期间格莱美公司将高艳爽调店，但高艳爽没同意；2、高艳爽与区域经理郭瑞兵的微信对话截屏打印件，证明工资下调；3、高艳爽与人事部李欣的qq对话截屏打印件、李欣通过qq发送的工资条图片打印件，证明工资克扣；4、2018年绩效考核责任书照片打印件（店长），证明克扣工资；5、2018年绩效考核责任书照片打印件（销售员），证明怀孕期间工资下调；6、假期申请表、双方关于事假产假社保待遇的协议照片打印件，证明高艳爽怀孕期间格莱美公司强制让其休息，不让上班，每月就给高艳爽1000元；7、电子邮件截屏打印件，证明高艳爽不同意调店，格莱美任命张静文接替其工作岗位；8、银行流水，证明工资发放情况及每月克扣20%工资。格莱美公司对证据1、证据2、证据3、证据4、证据5、证据7的真实性及证明目的均不认可；对证据6中假期申请表的真实性认可、对双方关于事假产假社保待遇的协议照片打印件的真实性不认可，对证明目的均不认可；对证据8的真实性认可、对证明目的不认可。格莱美公司抗辩及证据：格莱美公司主张不存在工资差额。格莱美公司就其主张提交协议，证明高艳爽未服从公司合理安排，未按时到岗，违反公司规章制度，旷工3天后，于2018年5月25日因个原因向公司申请协商，以事假形式进行休息，双方协商一致签订关于事假、产假、到岗上班时间，薪资待遇及社保事项的协议；高艳爽对该证据的真实性认可，证明目的不认可。本委认定及理由：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。高艳爽主张2016年8月10日至2018年5月30日期间每月工资均仅发放应发工资的80%，其提交的银行流水无法证明其实发工资仅为应发工资的80%，应当承担不利后果，本委对其主张不予采信；双方均认可假期申请表的真实性，故本委对该证据予以采信，高艳爽主张格莱美公司强制让其休息，但未提交证据证实，本委对其主张不予采信，故认定高艳爽2018年6月1日至2018年8月31日期间为事假期间。高艳爽认可协议的真实性，故本委对该协议予以采信，据此确认双方就2018年6月1日至2018年8月31日期间每月支付高艳爽补助1000元已达成合意，该协议不违反法律规定，高艳爽要求该期间的工资差额，无法律依据，本委不予支持。高艳爽于2018年9月18日以剖腹产方式生育一子，依法应当享受产假143天，另经本委核实，高艳爽自2016年9月至2018年9月期间均有缴纳生育保险，故高艳爽产假期间的工资应由社保机构为其核发生育津贴，现双方均认可尚未向社保机构申请报销生育津贴，高艳爽要求支付2018年9月1日至2019年1月21日期间产假工资差额的仲裁请求，本委不予支持。高艳爽2019年1月22日至2019年2月22日期间并未提供劳动，亦未提供有效医学诊断证明证明其处于病休假期间，故其要求该期间工资差额的仲裁请求，无事实依据，本委不予支持。2020年1月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第0600号裁决书，裁决：驳回高艳爽全部仲裁请求。高艳爽不同意上述裁决，诉至本院，格莱美公司同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案审理中，双方就相关争议焦点举证质证如下：高艳爽针对其主张提交证据如下：证据1、终止合同函。证明双方不符合终止劳动合同的条件，单方终止行为违法。如果被告单位的意思是解除劳动合同该通知函文本违法，因为没有提到解除，也没有详细描述原告违反了其公司哪条哪款规章制度，系违反法定程序。如果按照单位在仲裁时提出的理由单位应当先行要求原告到岗，下达到岗通知，并在通知中载明到岗时间、地点、地点以及不到岗的后果和违反了公司哪条规章制度理由可以证明单位违法解除。其余证明目的同证据目录一致。证据2、与王琳微信截图。证明原告已经向被告单位提供的被告单位要求提供的相关材料。证据3、电子邮件截图。证明法定日、周六日存在加班。证据4、与郭瑞兵微信截图。证明工资下调。证据5、与李欣微信截图、李欣通过QQ发送的工资条。证明克扣工资。证据6、绩效考核责任书（店长）。证明克扣工资。证据7、绩效考核责任书（销售员）。证明怀孕期间工资下调。证据8、假期申请表、协议。证明强制休假及休假待遇。证据9、电子邮件截图、任命书。证明不同意强制调店。证据10、银行流水。证明每月克扣20%的工资。证据11、裁决书。证明本案已经过仲裁前置。证据12、出生证。证明原告有生育这个事儿。格莱美公司对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的不认可。终止函2018年5月25日原告因为个人原因提出了事假的方式休息，双方签订了协议，约定了原告应当在2019年1月7日产假届满上班，实际休产假的过程中原告剖腹产多休15天，应当于2019年1月21日产假届满，原告知晓自己应当到岗的时间，原告明知被告员工手册连续旷工超过两日，公司有权依法解除劳动关系，终止函是公司依法及按照公司规章制度作出的决定，不存在违法解除的情况。证据2真实性、证明目的均不认可。不能证明原告的证明事项。证据3真实性及证明目的均不认可。原告在职期间不存在休息日及法定节假日加班，该证据也无法证明存在加班情况。证据4真实性及证明目的均不认可。不存在工资下调的情况，不存在克扣工资的情况。证据5真实性及证明目的均不认可。不存在克扣工资的情况。证据6、7真实性认可，证明目的不认可。不能证明存在克扣工资以及怀孕期间工资下调的情况。证据8真实性认可，证明目的不认可。在原告怀孕期间公司出于人文关怀，为了照顾原告给员工调换了岗位，但是原告拒绝到岗，旷工三天以后，2018年5月25日原告主动向公司提出以事假的方式休息，从2018年6月1日至8月31日休息三个月，双方签订了协议，协议内容非常明确，事假期间给予原告补助1000元，从2018年9月1日至2019年1月21日是原告休产假时间，从2019年1月7日正常上班，原告按照协议约定在休完了事假及产假并没有按照约定时间上班，以上是原告旷工的情况。证据9真实性、证明目的均不认可。证据10真实性认可，证明目的不认可。结合我方的答辩意见及对证据8的意见，公司不存在克扣工资的情况。证据11真实性及证明目的均认可，我方认可裁决书的相关事实及裁决结果。证据12真实性认可。格莱美公司提交证据：证据1、劳动合同。证明2016年8月10日，原告到公司工作，合同期限到2021年8月9日，工作岗位为销售。证据2、2018年绩效考核责任书。证明2018年4月1日，原告签订该责任书，知晓责任书中规定的应完成的任务指标及绩效奖金发放标准等内容。证据3、员工手册。证明原告熟悉并了解公司的规章制度，员工手册载明的管理制度依法适用于原告。证据4、专业培训协议和培训费发票。证明公司组织原告进行培训学习，原告知悉专业培训协议条款内容，包括培训完成后，原告服从公司的工作岗位安排。证据5、工作调令。证明公司出于人文关怀，以就近原则合理安排原告工作，但原告拒绝服从公司安排，且未正常交接工作，给公司的经营管理带来了负面影响。证据6、告知书。证明原告不服从公司安排，未及时到岗，存在旷工行为。证据7、协议。证明原告违反公司规章制度，旷工三天后，在2018年5月25日，因个人原因，向公司提出以事假的方式休息，时间从2018年6月1日至2018年8月31日。双方就事假期间的薪资待遇、社保、产假以及到岗时间达成了协议，具体为事假期间给予原告补助1000元，社保中个人缴纳的部分从生育津贴中扣除，2018年9月1日到2019年1月6日休产假，2019年1月7日正式上班。证据8、假期申请表两份。证明原告按照协议约定，休完了产假和事假，但未在约定时间到岗上班。证据9、四平市第一人民医院诊断证明书一份以及该医院实际使用的诊断书一份。证明原告违背基本的诚信原则，弄虚作假，提供虚假的诊断证明书，在产假结束后未返岗工作，构成旷工。证据10、终止合同函和顺风快递送达回执单。证明原告弄虚作假，旷工超过两日，已经严重违反公司的规章管理制度，公司依据员工手册，解除双方的劳动合同关系，该函件通过邮寄送达给了原告。证据11、要求提供申报生育津贴的资料的微信聊天记录。证明被告多次要求原告提供申报生育津贴所需材料，但是原告一直没有提供。高艳爽对上述证据质证意见：证据1劳动合同封面不是本人签字，第10页落款处是本人签字，证明目的不认可，签的是空白合同，单位没有发放过。证据2-证据11，只认可签字的真实性，其他证据的真实性及证明目的均不认可。没有收到过员工手册也没有接受过培训。庭审中，经询问，对于生育津贴，格莱美公司称：因已缴纳了生育保险，按照相关规定，劳动者通过单位向社保提交相应的材料即可申请领取相应的生育津贴，我方始终是同意只要劳动者持相关缴纳的材料报到我单位，我单位即可按照相关规定向社保缴纳材料申请生育津贴，不会设置障碍。高艳爽称：庭后和单位沟通解决。经询问，高艳爽对其诉求第六项与仲裁申请第五项存在差别，称：原来仲裁时主张是支付产假期间工资，差额是2万元，另外我方又增加了仲裁请求，要求支付生育津贴38253元，这两项并不是同一项，而是并列的，但是仲裁裁决书上不知道为什么没有把我们追加主张的生育津贴这项予以处理。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于高艳爽主张确认劳动关系一项，因未进行仲裁前置，本院不予处理。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据双方提交的证据，可以证明高艳爽知悉员工手册内载明的规章制度，而高艳爽产假结束后未返岗上班，该行为构成旷工，且旷工己超过两日，格莱美公司根据员工手册之规定解除双方劳动关系，符合法律规定，系合法解除双方劳动关系，故格莱美公司不应当支付高艳爽违法解除劳动关系赔偿金。关于加班费，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。高艳爽提交的电子邮件打印件及电子邮件附件打印件不足以证明其在职期间存在加班情况，应当承担不利后果，故其要求支付2016年8月10日至2019年2月22日休息日加班工资、2016年8月10日至2019年2月22日法定节假日加班工资的诉讼请求，本院均不予以支持。关于工资差额，高艳爽主张支付2016年8月10日至2019年2月22日工资差额，本院认为：首先，高艳爽主张2016年8月10日至2018年5月30日期间每月工资均仅发放应发工资的80%，但其提交的银行流水无法证明其实发工资仅为应发工资的80%，应当承担不利后果，本院对其主张不予采信。其次，双方均认可假期申请表的真实性，故本院对该证据予以采信，高艳爽主张格莱美公司强制让其休息，但未提交证据证实，本院对其主张不予采信，故认定高艳爽2018年6月1日至2018年8月31日期间为事假期间。高艳爽认可协议的真实性，故本院对该协议予以采信，据此确认双方就2018年6月1日至2018年8月31日期间每月支付高艳爽补助1000元已达成合意，该协议不违反法律规定，高艳爽要求该期间的工资差额，无法律依据，本院不予支持。第三，根据相关规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。高艳爽于2018年9月18日以剖腹产方式生育一子，依法应当享受产假143天，高艳爽自2016年9月至2018年9月期间均有缴纳生育保险，故高艳爽产假期间的工资应由社保机构为其核发生育津贴。现双方均认可尚未向社保机构申请报销生育津贴，高艳爽要求支付2018年9月1日至2019年1月21日期间工资差额的请求，缺乏相关证据，无法核算是否因低于本人工资标准而存在应由企业补足的差额部分，故本院不予支持。第四，高艳爽2019年1月22日至2019年2月22日期间并未提供劳动，亦未提供有效医学诊断证明等证据证明其处于病休假期间，故其要求该期间工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。高艳爽主张生育津贴38253元，未经仲裁前置，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回高艳爽的诉讼请求。案件受理费5元，由高艳爽负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二〇年九月二十七日书记员  杨京爽