安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0802民初944号 原告（被告）：郑久周，男，汉族，1967年12月30日出生，住安庆市。 委托诉讼代理人：郑柏星，安徽益勤律师事务所律师。 被告（原告）：安徽雨润地华置业发展有限公司，住所地安庆市迎江区。 法定代表人：张宏明，董事长。 委托诉讼代理人：魏然，公司员工。 委托诉讼代理人：王党智，公司员工。 郑久周与安徽雨润地华置业发展有限公司（以下简称雨润公司）劳动争议一案，当事人均不服宜劳人仲裁字（2020）第13号裁决书，先后向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序并案处理，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。郑久周及其委托诉讼代理人郑柏星、雨润公司的委托诉讼代理人魏然、王党智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑久周向本院提出诉讼请求：1、确认2020年3月22日双方解除劳动关系；2、雨润公司支付拖欠的2017年工资28582.38元及2019年1月至3月份工资7145元；3、雨润公司支付《协商解除劳动合同协议》约定的经济补偿金136360.63元；4、雨润公司支付2019年4月29日至2020年3月欠发的工资51700元；5、雨润公司支付2019年4月29日后的经济补偿金12000元；6、雨润公司返还其保管的郑久周职称证书。事实和理由：郑久周于2005年2月进入雨润公司从事工程部项目经理工作，2019年3月20日雨润公司召开全体职工大会，实行全员终止劳动合同，终止郑久周2005年2月至2019年3月期间的劳动关系，以《协商解除劳动合同协议书》及《协商解除劳动合同协议书补充协议》方式，约定应支付郑久周该期间经济补偿金136360.63元。另雨润公司对该期间拖欠的2017年工资28582.38元及2019年1月至3月份工资7145元声称迟步再发，2020年1月雨润公司亦对2017年拖欠工资进行核算并行文（皖地置字[2020]1号），可至今仍未发放。2019年4月29日，雨润公司与郑久周重新签订劳动合同，再次返聘郑久周从事工程管理岗位，双方在本次签订的劳动合同中未明确工资标准，雨润公司在返聘人员第一次全员会议上承诺，返聘后的工资将高于原有工资，且后期会以补充协议（或以文件方式）明确工资。2019年8月，雨润公司下发了皖地置字[2019]6号文件，明确郑久周月工资12000元，雨润公司仅每月发放7300元，已拖欠返聘期间的工资51700元。鉴于雨润公司拖欠工资，郑久周多次要求解决未果，郑久周依据《劳动合同法》第三十八条规定，于2020年3月16日向雨润公司邮寄解除劳动关系通知书，但雨润公司拒不签收，而于3月19日将郑久周移出公司工作群，对郑久周要求解决的事宜置之不理，严重损害郑久周的合法权益。为此，郑久周向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月17日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2020）第13号仲裁裁决书，然而该仲裁裁决书相关裁决缺乏事实和法律依据，为维护自身合法权益，提起诉讼。 雨润公司辩称，1、雨润公司没有单方解除劳动合同，双方于2007年11月签订劳动合同，2017年8月再次签订为期五年的劳动合同。2020年3月郑久周因个人原因向公司递交解除劳动合同申请，双方劳动关系终止，对郑久周的第一项诉求无异议。2、雨润公司根据郑久周的出勤情况已足额发放工资，郑久周要求支付拖欠的工资没有事实依据。3、对于经济补偿金136360.63元不予认可，明显偏高。4、2020年3月郑久周因个人原因提出解除劳动合同，其主张2019年4月29日后的经济补偿金没有依据。5、关于返还职称证书的诉求没有异议，郑久周可随时到公司领取。 雨润公司向本院提出诉讼请求：1、雨润公司无需支付郑久周经济补偿金及通知金136360.63元；2、本案诉讼费用由郑久周承担。事实和理由：1、雨润公司从未作出解除劳动关系的意思表示，不存在违法解除劳动关系的问题。郑久周与公司于2007年11月1日签订劳动合同，担任工程师，工资标准月2000元，2017年8月双方签订了为期五年的劳动合同，该合同期限为2017年7月31日至2022年7月30日，2020年3月16日，郑久周因个人原因向公司提交了解除劳动合同通知书，在其提出解除劳动合同前双方劳动关系一直存续，公司一直在为郑久周缴纳社保并按其出勤情况进行工资核算及发放。故郑久周提出的经济补偿金及通知金与事实和法律不符，应不予支持。2、因公司相关管理人员未经公司授权与员工签订《协商解除劳动合同协议书》及相关文件，请法庭考虑原、被告实际的劳动关系，不予支持经济补偿金。3、即使本案存在经补偿金的情形，郑久周提出的136360.63元也明显偏高，按其申请的时间截止提请劳动仲裁之日，原、被告劳动关系存续时间为12年，经济补偿金为12个月的工资即87600元。综上所述，郑久周提出经济补偿金及通知金的请求与事实和法律不符，应不予支持。 郑久周辩称，1、雨润公司解除劳动合同是基于全员解聘，全员终止劳动关系的事实是成立的，2019年3月份之前是通过全员解聘的形式解除了原、被告之间的劳动关系。2、解除劳动合同时，双方签订了协议，协议中有经济补偿金的约定，该协议经双方签字、签章，协议内容是有效的。综上，应驳回雨润公司的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，郑久周的以下证据:仲裁裁决书、《协商解除劳动合同协议书》、《协商解除劳动合同协议书》补充协议、《劳动合同书》、交易流水、解除劳动关系通知书，雨润公司的以下证据：《劳动合同书》、员工手册新酬管理规定、考勤表、工资表，当事人对证据的真实性均无异议，本院予以认定并在卷佐证。对有争议证据和事实本院认定如下：1、原、被告均提交了雨润公司[2020]1号文件，两份文件内容不同，而郑久周在无法提供原件的情况下又无其他证据足以佐证复印件的真实性，故对郑久周提供的该组证据不予认定。2、郑久周提供的仲裁委员会调解书，该证据与本案无关联，不作认定。3、郑久周提供的《关于印发薪酬管理暂行办法的通知》、微信群信息，《薪酬管理暂行办法的通知》是以雨润公司2019年6号文件的形式印发，郑久周虽然提交的是复印件，但文件证据原件由雨润公司保管，雨润公司未提供文件原件予以反驳，本院对《关于印发薪酬管理暂行办法的通知》的真实性予以认定；微信群信息，对方对信息本身无异议，予以认定；至于该组证据是否达到其证明目的将在下文中阐述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 郑久周入职雨润公司工作，双方于2007年11月1日签订的劳动合同载明：乙方（郑久周）接受甲方（雨润公司）聘用从事水电工程师岗位工作，合同期限自2007年11月1日至2008年10月31日。2017年8月1日双方签订的劳动合同中载明：乙方接受甲方聘用从事项目经理岗位工作，合同期限自2017年7月31日至2022年7月30日。2019年4月8日，双方签订《协商解除劳动合同协议书》，约定：自2019年3月25日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止，乙方工资结算至协议签订之日，甲方额外支付一个月工资标准的提前通知金7300元，甲方向乙方支付经济补偿金109594.58元等。协议第八条约定：本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不存在其他任何劳动争议。第九条约定：本协议签订后60日内，经甲乙双方协商一致，乙方同意甲方返聘或分流安置的，双方重新签订劳动合同，工龄连续计算，本协议废止，自始不生效。此后，雨润公司再次返聘郑久周，双方于2019年4月29日签订劳动合同，约定：乙方接受甲方聘用从事工程管理岗位工作，合同期限自2019年4月29日至2021年8月28日。2019年5月23日双方签订《协商解除劳动合同协议书》补充协议，约定：甲乙双方同意自2019年4月29日起重新建立劳动关系；经双方重新核算，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计136360.63元（含代通知金），甲方同意在本协议签订之日起二年内分期付清，如乙方离职（无论何种原因），在乙方办理完工作移交手续后30日内一次性支付给乙方；《协商解除劳动合同协议书》第九条废止，乙方在甲方工龄重新计算。 2019年8月19日，雨润公司发布《关于印发薪酬管理暂行办法的通知》[皖地置字（2019）6号]，载明：员工的工资总额由基本工资、绩效工资、司龄津贴、职称补贴、年终奖金、董事会特殊贡献奖和各类补贴构成。员工如对工资发放金额存在异议，可在工资发放之日起30日内向公司相关责任部门提出，逾期未提出异议，视为公司已及时足额支付工资。附件《安徽雨润地华置业发展有限公司2019年薪酬标准表》对各岗位（董事长、总经理级正职、总经理级副职、经理级正职、经理级副职、三级员工、二级员工、一级员工）的考勤工资、岗位工资、绩效工资、司龄津贴、职称补贴等标准进行了列明。 2020年3月16日，郑久周以雨润公司未足额支付返聘时承诺的工资且对前期劳动关系中的工资未兑现到位为由申请解除劳动合同，以邮寄的方式向雨润公司发出《解除劳动关系的通知书》。2020年3月21日，双方办理了离职交接。 此后，双方因劳动争议未能协商一致，郑久周提起劳动仲裁申请，安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月9日作出宜劳人仲裁字（2020）第13号仲裁裁决书，双方均不服先后提起诉讼。 本院认为，一、关于劳动关系的解除。双方对2020年3月22日解除劳动关系无争议，本院对郑久周诉求确认双方劳动关系于2020年3月22日解除，予以支持。 二、关于郑久周主张2017年差额工资28582.38元、2019年1月至3月工资差额7145元以及经济补偿金136360.63元。郑久周与雨润公司前期曾建立劳动关系，2019年4月双方协商一致解除劳动关系，双方于2019年4月8日、5月23日签订的《协商解除劳动合同协议书》及补充协议是双方真实意思表示，对双方均具有法律约束力，协议对此前的工资结算、经济补偿金问题均作了明确约定，并约定该协议是双方劳动争议的所有安排，不存在其他劳动争议，郑久周现主张前期工资没有依据，但郑久周要求支付经济补偿金有协议依据，应予支持，雨润公司主张不予支付没有事实和法律依据。 三、关于郑久周主张2019年4月29日至2020年3月差额工资51700元。双方解除劳动关系后，雨润公司再次返聘郑久周，双方于2019年4月29日签订劳动合同，重新建立劳动关系，劳动合同中对于工资标准未作出约定，但根据雨润公司提供的工资表，合同期内雨润公司按月支付郑久周工资，郑久周亦未提出异议，双方的工资标准应以实际履行的为准，雨润公司《关于印发薪酬管理暂行办法的通知》是公司内部管理的规范性文件，并不当然视为工资发放的标准，故郑久周主张欠付工资没有依据，不予支持。 四、关于郑久周主张此次解除劳动合同的经济补偿金。2019年4月29日原、被告重新建立劳动关系，合同期内郑久周提出解除劳动合同，其要求支付经济补偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。 五、关于郑久周主张返还职称证书。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，根据《劳动合同法》八十四条的规定，用人单位出现该类违法行为时由劳动行政部门处理，故郑久周的该项诉求不属于法院受理范围。庭审中雨润公司对郑久周的该项请求无异议，郑久周可自行前往领取，本院对该项诉求不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认郑久周与安徽雨润地华置业发展有限公司之间的劳动合同关系于2020年3月22日解除。 二、安徽雨润地华置业发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付郑久周经济补偿金136360.63元。 三、驳回郑久周的其他诉讼请求。 四、驳回安徽雨润地华置业发展有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 郑久周已交纳的案件受理费5元，由郑久周自行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  潘小红 二〇二〇年九月二十七日 书记员  奚方颖 附本案所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第九十五条一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。