江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0682民初5087号 原告：南通天恒园林景观工程有限公司，住所地：如皋市城南街道杨花桥居**。 法定代表人：王屹，总经理。 委托诉讼代理人：邱斌、石雪娇，江苏敏政（南通）律师事务所律师，特别授权。 被告：佘冬冬，男，1991年9月27日生，汉族，住如皋市。 原告南通天恒园林景观工程有限公司（以下简称天恒公司）与被告佘冬冬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天恒公司的特别授权委托诉讼代理人邱斌、石雪娇，被告佘冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告工资30257.16元；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告自2018年6月1日开始在原告处工作，从事预决算员一职。被告于2020年2月24日向原告提出辞职，2020年4月20日，被告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工资。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告工资。然，在被告在职期间，被告共向原告申请备用金8万元。2020年1月16日，经原、被告双方结算，被告尚欠原告款项合计40237.33元，不存在原告拖欠被告工资的情形。为维护原告的合法权益，特具状贵院，望依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，认可仲裁裁决。原告说我申请的备用金是8万元，但是我把银行流水打出来已经交给法官，在付款的时候，银行备注里面写的清清楚楚，8万元是工资，备用金是31000元。我跟财务人员的微信对话，证明我的备用金是这么多，已发放工资是这么多。还有我的工资是在OA上申请，因为我们的工资是线上申请的，不是按月发放的，我OA申请表也提供了。2018年的工资发放和备用金银行流水，上面也写得很清楚。2018年6月份到10月份发放工资5万元，如果说按照原告说的我工资4000元，那我把第二年的半年工资都申请过来了？而且你说我是年底核算，那请你们提供我5万元还款的依据。如果提供不了，那就证明我这个工资是合理的，是你们认可的。我跟吴小芹，人力总监马国明的微信对话截图，还有一个辞职申请表，去年年底，吴小芹手抄给我的计算表，我去年有49000多元没拿。社保记录证明我的合同关系是2018年6月到2020年2月，而且去年年底的工资没发，今年1月份到2月份的工资也没有发放。 本院经审理认定如下事实：佘冬冬系天恒公司单位员工，工作岗位为预决算招投标内外审计。双方签订的《劳动合同书》约定：固定期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止，共3年。从事鼎迈本部工作。天恒公司遵守按劳分配的原则，实行同工同酬，根据天恒公司的生产经营特点和经济效益，依法确定佘冬冬正常出勤时的工资收入不低于4000元，工资组成部分参照公司发布的薪酬管理办法。根据天恒公司的薪酬管理规定，绩效考核月度考核基数为员工月工资总额(包括基本工资、级别工资、工龄工资、专业技能补助)的40%；绩效工资＝考核基数*(考核系数-1)。考核成绩85-98，考核系数为0.95。天恒公司提交的辞职申请表载明：佘冬冬于2018年6月1日至天恒公司处工作，预计离职日期为2020年2月24日，2020年2月25日天恒公司总经理同意佘冬冬辞职。2020年1月3日天恒公司出具《关于2020年度春节放假安排的通知》，安排2020年1月20日开始放假，2020年2月3日开始正常上班。 2018年期间，天恒公司共支付佘冬冬工资50000元，双方均认可佘冬冬2018年的工资已经结清。被告称2018年6月至10月工资发放了50000元，年底还拿了30000多元现金，至2018年12月31日应该拿了80000多元。天恒公司已支付佘冬冬2019年的工资80000元。2019年上半年佘冬冬尚欠天恒公司备用金3116.35元，下半年天恒公司尚欠佘冬冬备用金204.24元。关于工资与备用金的区分，在网上银行电子回单“交易用途”栏内已注明“预支工资”或“备用金”。另，2019年7月、10月、11月佘冬冬的考核分数分别为89分、87分、88.5分，2019年年终考核为85分。 佘冬冬离职后向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天恒公司支付其工资，仲裁委员会于2020年6月17日作出[2020]第239号仲裁裁决书，裁决如下：天恒公司支付佘冬冬2019年的工资差额16559.85元、2020年1月至2020年2月20日期间的工资13697.31元。 天恒公司不服仲裁，于2020年7月1日诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有当事人陈述，原告提交的[2020]第239号仲裁裁决书、《劳动合同书》、2019年度员工工资结算表两份，被告提交的2019年银行流水、微信截图、辞职申请表、吴小芹手算草稿、社保记录等证据并经庭审质证确认在卷佐证。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任。劳动合同约定佘冬冬的工资为正常出勤不低于4000元，工资组成部分参照公司发布的薪酬管理办法。该约定属于工资标准的最低约定，并不能证明佘冬冬的工资系固定4000元/月。天恒公司要求按4000元/月计算工资，与其实际已发放的金额不符，本院对该主张不予认可。因双方均未能就佘冬冬的工资标准提供有效证据，则本院参照佘冬冬2018年的平均工资进行核算。 2018年6月1日佘冬冬至天恒公司处工作，2018年期间天恒公司共支付佘冬冬工资50000元，双方均认可佘冬冬2018年的工资已结清。被告称2018年6月1日至2018年12月31日应该拿了有80000多元，但对于另外30000多元现金支付未能提交证据，本院难以支持。原告认为2018年支付的50000元为7个月工资，而被告认为是5个月工资，双方各执己见。2018年6月至12月从时间计算为7个月，故本院认定佘冬冬2018年的平均工资为50000元÷7个月＝7142.86元/月。天恒公司应支付佘冬冬2019年的工资应为7142.86元*12＝85714.32元，扣除天恒公司已支付80000元，天恒公司还应支付佘冬冬2019年的工资差额5714.32元。 双方均认可2019年上半年佘冬冬尚欠天恒公司备用金3116.35元，下半年天恒公司欠佘冬冬备用金204.24元。双方对其他往来提出的主张均未能提供证据，本院不予认定。故本院认定2019年佘冬冬尚欠天恒公司备用金2912.11元（3116.35元-204.24元）。 根据双方签订的劳动合同约定，佘冬冬的工资组成部分参照公司发布的薪酬管理办法。2019年7月、10月、11月佘冬冬的考核分数分别为89分、87分、88.5分，2019年的年度考核分数为85分。被告知晓打分的事情。根据天恒公司的薪酬管理规定，天恒公司扣减佘冬冬月度绩效工资144元及年度绩效工资384元，合计528元，不违反薪酬管理办法的规定，本院予以认定。 综上，天恒公司应支付佘冬冬2019年工资差额共计2274.21元(5714.32-2912.11-144-384)。 用人单位非因劳动者原因停工、停产、协议，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。根据天恒公司提供的辞职申请表，佘冬冬2020年2月24日提出辞职，天恒公司总经理于2020年2月25日同意。天恒公司称佘冬冬2020年1月20日离职，缺乏依据，本院不予认可。根据《关于2020年度春节放假安排的通知》，2020年1月20日开始天恒公司安排放假，佘冬冬主张天恒公司支付2020年1月至2020年2月20日期间的工资，本院予以支持。天恒公司应支付佘冬冬该期间的工资为11740.56元[7142.86+（7142.86/21.75*14）]。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支条例》第三十一条之规定，判决如下： 南通天恒园林景观工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付佘冬冬2019年的工资差额2274.21元、2020年1月至2020年2月20日期间的工资11740.56元，合计14014.77元。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。 审判员  宗卫明 二〇二〇年九月二十五日 书记员  贾俊辉