福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终4266号 上诉人（原审原告）：厦门市思明区天然奶香面包店，住所地福建省厦门市思明区禾祥西路**106-202。 经营者：陈倩妮，女，1986年11月10日出生，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：孙素真。 被上诉人（原审被告）：胡职全，男，1992年11月29日出生，汉族，住福建省永定县。 上诉人厦门市思明区天然奶香面包店（以下简称奶香面包店）因与被上诉人胡职全劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初7291号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 奶香面包店上诉请求：撤销一审判决，改判支持奶香面包店一审的全部诉讼请求。事实和理由：1.劳动合同明确约定，胡职全每月工资为基本工资1700元＋加班费＋工龄100元＋绩效，一审判决认定为每月工资5000元＋满一年的工龄补贴100元，不符合事实。2.胡职全的岗位比较特殊，属于业务员，其工资中的一部分与业务款项的回款业务直接挂钩。奶香面包店对业务员的薪资核算是以账目核对清楚，款项全部到账以后，才开始核算和发放薪资。由于胡职全所跟进的业务项目中存在业务款项未能及时梳理清楚，造成几个月的款项一直未能及时回款，且到目前为止，客户的账目仍未核对清楚，奶香面包店目前亦未收到客户的账目清单，与客户账目上的差异仍很大无法理清差异的实际情况，才造成工资尚未能及时核算并发放。同时，奶香面包店从人性化角度出发，在款项尚未能及时回款的情况下，已经全额发放了胡职全的工资。一审判决认定奶香面包店因工资延迟发放工资需向胡职全支付经济补偿，不符合事实。 胡职全辩称，一审判决认定事实清楚正确，奶香面包店的上诉理由不能成立，请求维持一审判决。 奶香面包店向一审法院起诉请求：判令奶香面包店无需向胡职全支付经济补偿金合计7650元。 一审法院认定事实： 一、劳动者工作岗位：运营主管。 二、劳动者入职时间：2018年8月1日。 三、劳动关系解除时间：2019年12月31日。 三、申请仲裁时间：2019年12月31日。 四、仲裁申请人：胡职全。 五、仲裁请求：一、确认双方劳动关系于2019年12月30日解除；二、奶香面包店支付因拖欠工资导致胡职全离职的经济补偿金10200元（5100元/月×2个月）。 六、仲裁结果：一、确认胡职全与奶香面包店之间的劳动关系于2019年12月31日解除；二、奶香面包店向胡职全支付经济补偿金7650元。 七、需要说明的其他事项：一、胡职全月应发工资标准为5000元加满一年的工龄补贴100元；二、奶香面包店足额支付了胡职全2019年9月至11月份的工资，以及12月份的部分工资，具体发放时间及数额为：2019年12月31日发放胡职全9月份工资4899.32元，2019年12月31日发放胡职全10月份工资4899.32元，2020年1月2日发放胡职全11月份工资4899.32元，2020年1月17日发放胡职全12月份工资1576.8元，2020年2月26日发放胡职全12月份工资2200元；三、双方确认劳动关系于2019年12月31日解除。 一审法院对双方争议的事实认定如下： 一、关于胡职全工资结构问题。 奶香面包店主张胡职全工资构成为基本工资1700元＋加班工资＋业绩绩效＋满一年的工龄100元；胡职全主张其每月应发工资相应固定为5000元＋满一年的工龄补贴100元。因奶香面包店未提供证据证明胡职全2018年8月至2019年12月间应发工资金额，故采信胡职全的主张即每月平均应发工资金额为5000元＋满一年的工龄补贴100元。 二、关于胡职全2019年9月至2019年12月期间工资是否及时足额支付的问题。 根据双方签订的《劳动合同》约定，奶香面包店应在每月25日之前支付主张胡职全上个月的工资，而奶香面包店于2019年12月31日发放胡职全9月份工资4899.32元，2019年12月31日发放胡职全10月份工资4899.32元，2020年1月2日发放胡职全11月份工资4899.32元，2020年1月17日发放胡职全12月份工资1576.8元，2020年2月26日发放胡职全12月份工资2200元。该行为属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，故胡职全有权提出解除劳动合同并基此主张支付经济补偿金。 三、关于经济补偿问题。 奶香面包店未及时足额支付胡职全劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。奶香面包店主张胡职全的工资和业绩挂钩，胡职全负责的业务账目尚未核算清楚，业绩应收款没有收回导致未及时发放工资，并以此不同意支付经济补偿没有依据，不予支持。 胡职全2018年8月1日入职，2019年12月31日双方劳动关系解除，因奶香面包店未提供证据证明胡职全2018年8月至2019年12月间应发工资金额，故依法采信胡职全主张的平均应发工资金额，即5000元＋满一年的工龄补贴100元。胡职全2018年8月1日入职，至2019年7月31日止，工作才满一年，胡职全2019年1月至2019年12月期间平均应发工资应为5041.67[（5000×7＋5100×5）÷12]元，故奶香面包店应支付给胡职全的经济补偿金为：5041.67×1.5个月=7562.5元。 一审法院认为，奶香面包店与胡职全之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律的规定享有权利、履行义务。奶香面包店未及时足额支付劳动报酬，双方解除劳动合同后，奶香面包店应支付胡职全经济补偿，经计算金额为7562.5元。奶香面包店请求无需支付经济补偿没有依据，不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认胡职全与厦门市思明区天然奶香面包店之间的劳动关系于2019年12月31日起解除；二、厦门市思明区天然奶香面包店应于判决生效之日起七日内向胡职全支付经济补偿7562.5元；三、驳回厦门市思明区天然奶香面包店的诉讼请求；四、驳回胡职全的其他请求。 二审中，当事人均没有提交新证据。对一审法院认定的事实当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议，争议的焦点为是否存在奶香面包店迟延发放胡职全工资的情形。根据查明事实，奶香面包店迟至2019年12月31日才发放胡职全9月份和10月份的工资，2020年1月2日才发放胡职全2019年11月份的工资，2020年2月26日才发放胡职全2019年12月份工资2200元。奶香面包店的上述行为与劳动合同关于每月25日发放上个月工资的约定不符，明显存在迟延发放工资的情形。因此一审判决认定奶香面包店未及时足额支付劳动报酬，胡职全有权提出解除劳动合同并基此主张支付经济补偿，依据充分，本院予以维持。奶香面包店主张无需支付胡职全经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，奶香面包店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门市思明区天然奶香面包店负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年九月二十八日 法官助理 张冬梅 书 记 员 林少怀 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。