上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初14506号原告：上海大锰汽车销售服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：杨帆，董事长。委托诉讼代理人：徐次文，上海宝淳律师事务所律师。被告：尤爱民，女，1971年10月27日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：张莉，上海驷言律师事务所律师。原告上海大锰汽车销售服务有限公司与被告尤爱民劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海大锰汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人徐次文、被告尤爱民及其委托诉讼代理人张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海大锰汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、2019年11月11日至2020年3月16日未签劳动合同二倍工资差额人民币20,000元(币种下同)；2、2020年3月5日至3月6日工资459.80元；3、应休未休年休假工资差额459.80元。事实和理由：被告于2018年10月12日进入原告处，双方签订了劳动合同，合同期限为2018年10月12日至2019年10月11日。2019年3月，经全体员工签字同意通过了新的《员工手册》，新的《员工手册》第一章第3条明确了将专员的劳动合同期限统一调整为24个月，因此，原告与被告的合同期限自动延期为24个月。且《员工手册》第十二章第6条明确该手册为劳动合同的组成部分，两者有条款不一致的地方，以《员工手册》的相关条款规定为准。原告不存在任何应签未签书面劳动合同的事实和任何恶意，后被告因自身旷工被公司解除劳动合同。原告认为，原告通过《员工手册》的形式与被告达成了劳动合同期限为两年的一致约定，原告不存在应签未签劳动合同的情形，无需支付相应的二倍工资差额。对于工资，原告认为应按最低工资标准计算。对于年休假，原告不同意支付。原告为维护自身合法权益，起诉至法院。被告尤爱民辩称，不同意原告的诉请，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告于2018年10月12日进入原告处担任出纳，双方签订了期限为2018年10月12日至2019年10月11日的劳动合同。被告工资为5,000元/月，2020年应享受的年休假天数为5天。另查明：原告处《员工手册》第一章“聘用”第2条规定：“劳动合同中的岗位(职位)名称、合同期、试用期限、工资等按签约期间在岗当时确定的(岗位/工资/制度)为准。如在履行合同期中，发生上述信息变更的，以变更后的实际信息为准，已签订的劳动合同中相关信息不做变更”；第3条规定：“劳动合同期：公司与员工按聘用岗位(职务)约定有合同终止时间的合同期。(1)部门经理及以上人员，合同期为37个月；(2)专职人员，如主管、专员、主修等，合同期限为24个月；(3)一般岗位，如销售助理、销售顾问、技工等，合同期为18个月”。该《员工手册》自2019年3月1日起施行，被告已签收该《员工手册》。再查明：被告于2020年4月7日申请仲裁，要求原告支付2020年3月5日、3月6日、3月19日工资、2020年应休未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、2019年10月12日至2020年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认定双方系由原告与被告解除劳动关系，并裁决原告支付被告2019年11月11日至2020年3月16日未签劳动合同二倍工资差额20,000元、2020年3月5日至3月6日工资459.80元、2020年应休未休年休假工资459.80元，对被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、员工手册及确认书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：被告属于专员，因此根据《员工手册》规定，其劳动合同期限自动延期至24个月，第2条规定的“已签订的劳动合同中相关信息不做变更”，是指其他相关信息不做变更。《员工手册》是劳动合同的补充协议，效力与劳动合同等同，原告不存在恶意不续签劳动合同。被告2020年3月5日至3月6日正常上班，认可仲裁裁决结果第二项，同意支付原告该期间工资。对被告2020年应休未休年休假工资差额459.80元金额本身无异议，但不应由原告支付。被告主张：《员工手册》第2条规定了“已签订的劳动合同中相关信息不做变更”，合同期限已在劳动合同中明确约定了，不应做出变更。被告只知晓自己岗位是出纳，但不清楚是否属于专员。劳动合同到期后原告未与被告续签劳动合同，存在主观恶意。本院认为，原、被告对仲裁裁决原告支付被告2020年3月5日至3月6日工资459.80元均无异议，本院予以确认。关于应休未休年休假工资差额。原告与被告解除劳动关系，且原告未提供证据证明已安排被告享受2020年的年休假，故原告应支付被告2020年1月1日至3月16日期间应休未休年休假工资差额，现双方对仲裁裁决上述期间应休未休年休假工资差额459.80元的金额均无异议，本院予以确认。关于未签书面劳动合同二倍工资差额。根据规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告以《员工手册》已重新规定了劳动合同期限为由予以抗辩，认为双方劳动合同已自动延续，但该《员工手册》第一章第2条亦规定了“已签订的劳动合同中相关信息不做变更”，原告主张应解释为其他信息不做变更，被告主张应解释为劳动合同中已做出约定的信息不做变更，本院认为，《员工手册》为原告制定的格式文本，其规定条款意思表示不明，应作出对提供格式文本方不利的解释，故本院对被告的主张予以采纳。劳动合同到期后，原告未与被告续签书面劳动合同，应支付被告未签劳动合同二倍工资差额，现仲裁裁决原告支付被告2019年11月11日至2020年3月16日未签劳动合同二倍工资差额20,000元在本院核算范围内，被告对此无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告上海大锰汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告尤爱民2020年3月5日至3月6日工资459.80元；二、原告上海大锰汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告尤爱民2020年1月1日至3月16日期间应休未休年休假工资差额459.80元；三、原告上海大锰汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告尤爱民2019年11月11日至2020年3月16日未签劳动合同二倍工资差额20,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海大锰汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  姚迪骁二〇二〇年九月二十二日书记员  邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。