大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0293民初1507号原告：高朋，男，1976年1月19日生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：杨明非，系北京大成（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘景珠，系北京大成（大连）律师事务所实习律师。被告：大连大工安道船舶技术股份有限公司，住所地：辽宁省大连高新技术产业园区。法定代表人：刘承洋，系该公司董事长。原告高朋与被告大连大工安道船舶技术股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高朋的委托诉讼代理人杨明非、刘景珠到庭参加诉讼。被告大连大工安道船舶技术股份有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付拖欠工资4,700元整;二、判令经济补偿金7,108.245元；三、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月入职被告公司，2017年5月与被告签订1年的固定期限劳动合同。2018年5月劳动合同到期，因被告经济效益不好，合同到期后未与原告续签合同，原告于2018年7月末离职。离职时被告尚拖欠原告四个月工资，经原告多次索要，被告陆续补上三个月，但至今仍拖欠一个月工资，即4,700元整。原告多次索要，被告的法定代表人兼董事长刘承洋也多次承诺要给，但时至今日一直无果。原告曾于2020年4月中旬到大连投诉，但被告拒不支付拖欠工资及经济补偿。后原告于2020年7月7日到大连劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以仲裁请求已经劳动行政部门处理为由不予受理，并下达不予受理申请通知书。基于以上情形，为维护原告合法权益，现根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十四条第一项、第四十七条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条之规定提起诉讼，请贵院依法予以支持。被告大连大工安道船舶技术股份有限公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月21日，被告公司出具情况说明，载明：高鹏系我公司原结构设计工程师，就职时间为2017年5月至2018年7月，该员工离职后，公司欠发其工资4,700元整。原告自称已于2018年8月与被告解除劳动关系，解除劳动关系前12个月平均工资为4,738.83元。2020年7月7日，原告向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资4,700元，并要求被告向原告支付经济补偿7,108.245元。2020年7月7日大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会作出大高劳仲不字（2020）第153号不予受理申请通知书，决定对原告的仲裁申请不予受理。本院认为，合法的劳动关系应予保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告公司出具的情况说明中载明原告的名称为“高鹏”，与原告的名字不一致，本院经审查后认为，从原告提交的代发工资截图，可以看出工资是由被告公司支付。故本院认为，被告公司出具的情况说明中所陈述的内容与原告提交的证据基本对应，该份说明中的“高鹏”应为笔误，本院对该份证据予以采信。被告公司在上述情况说明中，认可其欠付原告工资4,700元，对此本院予以确认。关于原告主张的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”经庭审质证，被告公司未及时足额支付劳动报酬的，故原告要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。本案中，根据原告提交的交通银行个人客户交易清单，可以计算出原告离职前12个月平均工资为4,738.83元，且根据被告出具的情况说明可以证明原告在被告单位就职时间为2017年5月至2018年7月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本院对原告该诉讼请求予以支持，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金7,108.25元（4,738.83元/月×1.5月）。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提供书面答辩意见或证据，视为放弃答辩和举证的权利，应承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连大工安道船舶技术股份有限公司于判决生效之日起十日内向原告高朋支付拖欠工资4，700元；二、被告大连大工安道船舶技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高朋支付解除劳动合同补偿金7，108.25元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告高朋的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大连大工安道船舶技术股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。审判员  臧懿敏二〇二〇年九月二十八日书记员  吕梦妮附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。