上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初8273号原告:某某公司。法定代表人:某某。委托诉讼代理人：某某。委托诉讼代理人：某某。被告:某某。委托诉讼代理人：某某。原告某某公司诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月22日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人某某，被告委托诉讼代理人某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告自2019年3月10日至2020年2月10日间不存在劳动关系;2、判令原告无需支付被告2019年3月10日至2019年12月3日未签订劳动合同双倍工资差额人民币43,930元;3、判令原告无需支付被告2019年1月24日至2020年2月10日工资人民币3,220元;4、判令原告无需支付被告因违法解除劳动合同赔偿金人民币15,007.5元;5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告从未招录被告，被告也从未在原告名下办公地点工作过，故原告认为仲裁裁决结果错误，为维护其合法权益，向法院提起诉讼。被告辩称，仲裁认定的事实和结果均无误，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2020）办字第215号裁决书（复印件），以此证明该案经过仲裁前置；2、原告处人员资料表，证明被告不是原告公司的工作人员。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、“钉钉”认证截图（打印件），一证明被告系原告的员工，二证明某某系原告公司的总经理、某某系原告公司的财务；2、被告与某某、某某微信聊天截图和某某身份证复印件，一证明被告于2019年1月4日入职原告处，二证明原、被告就被告离职一事进行沟通的事实；3、被告和同事间的QQ聊天记录截图（打印件），证明被告系原告员工及被告工作记录；4、被告与某某的微信截图、聊天记录、工资条（复印件）证明被告的工资收入情况；5、手机交易明细和银行流水，证明邹海花每月从其账户发放被告工资；6、企业信息（复印件）、工商内档（复印件），一证明被告系原告员工，二证明原告公司的主要组成人员名字；7、微信红包截图、支付宝转账凭证截图（打印件），一证明某某发放红包的事实，二证明被告将店铺产品活动未用完的资金退还某某。经质证，被告对原告提交证据1的真实性无异议，本院予以采信；被告对原告提交证据2真实性有异议，本院认为，原告提交人员名册，缺乏证据形式要件，且被告有异议，本院依法不予采信。原告对被告提交证据1的真实性虽表示不清楚，但后又确认原告曾注册过钉钉帐户，同时本院结合被告提交证据6，本院依法予以采信。原告对被告提交的证据2、3、4的真实性有异议，但认可某某是以个人身份参与聊天；本院认为，被告提交的上述证据虽都是截图的打印件，但证据中涉及的人员与被告提交工商信息载明的人员相一致，且原告又认可某某参与聊天，故本院依法采信。原告对于被告提交证据5的真实性有异议，本院认为原告虽有异议，但未在限期内予以举证，故本院结合双方在庭审中的陈述，予以综合认定。原告对于被告提交证据6、7的真实性无异议，且与本案待证事实有关联性，故本院予以采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：原告某某公司于2011年12月19日成立，某某系原告的法定代表人（董事长、总经理，持股99%），另1%股份由王力民持有，公司其他主要人员为某某（董事）、某某（监事）、某某（董事）、某某（监事）、某某（董事）、某某（监事）、某某（董事）；企业经营范围为：机械设备及配件、机电设备及配件、水泵、阀门、电动工具、五金交电、电子产品、服装鞋帽、纺织品、通信设备、家用电器、塑料制品、仪器仪表、电线电缆、食用农产品、百货、工艺品（象牙及其制品除外）的销售，风景园林建设工程专项设计，建筑装修装饰建设工程专业施工，从事电气科技专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。2019年10月10日，某某有限公司（下称某某公司）成立，公司法定代表人为某某（股东，持股80%），2019年12月12日，公司法定代表人变更为某某（持投20%），其他成员还有某某（监事）。被告于2019年1月4日入职原告处，担任销售工作，未与原告签订书面劳动合同。被告在职期间（2019年2月至2020年1月），某某在每月中旬给被告转账款项分别为：2019年2月20日转账5,600元、2019年3月18日转账3,700元、2019年4月16日转账6,871.5元、2019年5月16日转账6,231.6元、2019年6月20日转账5,984元、2019年7月17日转账6,000元、2019年8月16日转账5,895元、2019年9月17日转账6,689元、2019年10月16日转账5,723.48元、2019年11月18日转账6,333元、2019年12月17日转账6,437.5元、2020年1月19日转账5,750元。2020年2月24日，被告发微信询问某某：“骆总，第一天开工孙总跟我说他和你商量了下不让我去上班了，然后过来这么久工资也没有发，在某某吃住都需要钱，我想问下什么时候发工资呢？”。某某回复：“财务被隔离了，回北京上班回（会）安排，什么时候回去还没订”。被告与某某的微信聊天记录记载：“阿诗，你在吗？刚才骆总给我打电话了。说收到了投诉。我们沟通一下吧。今年我和骆总合伙创业了，你是我招进来的，事情的我来处理”；“没有缴纳是因为异地无法缴纳，而且咱们是底薪高呀。关于被辞退是公司决定，的确快1年了也没有做出好的业绩……；这样处理吧，公司出6000元，补一个月工资，我个人出4000。补1万元……”；2020年3月27日某某：“阿诗，做人做事儿要讲情，讲法，讲理。1.当年是公司招人……虽然最后不愉快但是可以补偿部分薪资2.你去年1.4上班，1-9月是某某，10-2月是某某某某，查你的薪资发放都是个人账户发放吧，非企业账户……3.骆总没有及时发放工资是因为他在武汉被集中隔离……”；2020年4月11日某某：“2月天都某某分部提成结算表，这是咱们2月份所有员工的薪资，咱们所有员工放假时间的薪资都是不发的，这个你应该都知道，我现在把这些补给你（2月份1天工资272.73元）”。再查明，被告工作地点自录用之日起工作地点均在山东省某某某某大厦2号楼22层。2019年3月10日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2019年1月4日至2020年2月10日原告与被告存在劳动关系；2、原告支付2020年1月24日至2020年2月10日工资4,500元；3、原告支付2019年2月4日至2019年12月3日未签订劳动合同双倍工资差额67,115.08元；4、原告支付违法解除劳动合同赔偿金18,352元。后仲裁会调解不成，于2020年3月16日依法受理，并于同年5月12日作出裁决，裁决如下：1、对被告要求确认2019年3月10日至2020年2月10日与原告存在劳动关系予以支持；2、原告支付被告2019年3月10日至2019年12月3日未签订劳动合同双倍工资差额43,930元；3、原告支付被告2020年1月24日至2020年2月10日工资人民币3,220元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金15,007.50元；5、对被告在本案的其他请求不予支持。后原告不服仲裁裁决，向法院提起民事诉讼。本院认为：本案争议焦点是被告与原告是否形成劳动关系？原告认为，某某与某某有业务关系，且某某又系某某公司的法定代表人，故被告应与某某公司形成劳动关系。被告则认为，其入职时，某某公司尚未成立，且现有证据足以证明原、被告间形成劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先从主体上看，原、被告具有法律、法规规定的主体资格；其次从薪酬发放看，证据显示被告的工资均由原告处财务某某按月发放，原告对此虽有异议，但未提交证据佐证；再次，从被告工作内容看，证据显示被告日常在网上销售的是油泵、水泵之类机械设备，属原告经营范围；最后，被告2019年1月4日入职时某某公司尚未成立。据此，本院认为被告所举证据已形成完整的证据链，对于某某所述“1-9月是某某，10-2月是某某”，但并无证据显示被告劳动关系发生过变化。综上，本院认为2019年1月4日至2020年2月10日间原、被告存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，2019年3月10日至2019年12月3日期间未签劳动合同系事实，原告亦未提供有效的证据曾对被告履行了协商签订劳动合同的诚信磋商义务，故原告应当支付上述期间未签订劳动合同双倍工资差额，标准为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性项目后的被告正常工作时间的月工资。关于工资标准，从被告提交微信、钉钉聊天记录、银行交易明细、工资条等能证明被告每月基本工资为6,000元，因该工资中包含了双休日加班工资（被告称单双轮休），现仲裁计算被告正常出勤月工资为5,002.5元，并以此为标准计算的被告2019年3月10日至2019年12月3日未签订劳动合同双倍工资差额43,930元，并无不妥，本院应予照准。关于原告是否应当支付违法解除合同赔偿金，被告与某某的聊天记录中，某某曾表示“被辞退是公司决定……”，再结合被告向某某提及开工日被辞退一事时，某某并未提出任何异议，故本院认定原告系于开工日即2020年2月10日单方解除了与被告的劳动关系，原告应当支付违法解除合同赔偿金，仲裁计算的15,007.5元并无不当，本院予以确认。关于2020年1月24日至2020年2月10日的工资，被告虽未上班，但上述期间属于春节假期及受新冠疫情影响国家延长春节假期以及山东省规定的延迟复工期，故原告仍应按正常出勤支付被告上述期间工资。2月10日被告已返岗上班，但当日原告通知其解除劳动合同，故亦应支付该日工资。现原告未提交证据证明已支付上述期间工资，且本院认为仲裁计算的原告应支付被告上述期间工资3,220元，并无不当，应予照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下一、驳回原告某某公司的全部诉讼请求；二、确认原告某某公司2019年3月10日至2020年2月10日期间与被告某某存在劳动关系；三、原告某某公司于本判决生效之日起十日内支付被告某某2019年3月10日至2019年12月3日未签订劳动合同双倍工资差额人民币43,930元；四、原告某某公司于本判决生效之日起十日内支付被告某某2020年1月24日至2020年2月10日工资人民币3,220元；五、原告某某公司于本判决生效之日起十日内支付被告某某违法解除劳动合同赔偿金人民币15,007.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告某某公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 张雁虹二〇二〇年九月九日法官助理 沈张歆书 记 员 张惠芳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。……三、《最高人民法院关于适用的解释》……第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……