安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1702民初3253号 原告：安徽盛翔矿业有限公司，住所地安徽省池州市贵池区梅村镇新村社区。统一社会信用代码：91341702060838243G 法定代理人：蒋勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩瑞新，安徽天禾律师事务所律师。 被告：王得海，男，1975年7月14日出生，汉族，住安徽省泾县。 委托诉讼代理人：吴银玉，池州市贵池区秋浦街道法律服务所法律工作者。 原告安徽盛翔矿业有限公司（简称：盛翔公司）与被告王得海劳动争议一案，本院2019年11月14日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理后，作出了(2019)皖1702民初7897号民事判决。被告王得海对该判决均不服，上诉至安徽省池州市中级人民法院，该院作出(2020)皖17民终182号民事裁定，撤销原判决，发回本院重审。本院于2020年6月11日登记立案后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告盛翔公司法定代表人蒋勇及其委托诉讼代理人韩瑞新、被告王得海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 盛翔公司向本院提出诉讼请求：判令1、原告盛翔公司无需向被告王得海支付任何工资，即盛翔公司并未拖欠王得海2014年6月至2017年4月的工资；2、原告盛翔公司无需为王得海补缴任何社会保险费（本次庭审时撤回该诉求）；3、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：王得海向仲裁委提起的仲裁申请及其所作陈述与客观事实不符，仲裁委裁决错误。一、盛翔公司并不欠付王得海工资。王得海在盛翔公司的工资为每月2000元，在其工作期间工资一直正常发放。但盛翔公司因无法办理安全生产许可证于2015年10月停止生产，公司处于停业状态，王得海等员工亦离职。二、盛翔公司无需为王得海补缴社会保险费。社会保险费缴纳属于行政管理范畴,不属于仲裁委和人民法院受理范围，仲裁委裁决盛翔公司支付社会保险费不当。王得海在入职时明确要求不为其缴纳社保，全部计入工资待遇中。综上，仲裁委裁决内容没有事实与法律依据,为维护自身合法权益，依据相关法律规定特提起民事诉讼。另，因池州市仲裁委没有送达应诉通知书等一切关于该劳动争议仲裁案件的相关材料导致原告无法答辩，所以请求法院依法判决。 王得海辩称：1、关于拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，原告从2015年3月13日-2015年10月21日止发放工资是11个月计22812元，故要补发扣除的工资自2014年6月-2015年10月是41188元，自2015年11至2017年4月的工资是72000元，原告拖欠被告工资113100元至今未付，被告要求原告支付，从被告在仲裁期间举证的劳动合同，被告在原告单位从事安全管理工作，月薪4000元，所以仲裁认定原告支付被告工资113100元是正确的；2、关于社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加保险，缴纳社会保险”，依法为劳动者缴纳保险是用人单位的法定义务，所以被告要求原告办理缴纳保险的主张是有事实和法律依据的；3、原、被告之间的劳动合同自始至终未解除；综上，用人单位存在违法行为，应当支持被告合法仲裁。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月10日，盛翔公司与王得海签订了《劳动合同》一份，约定：王得海在盛翔公司从事矿山安全管理员工作，月工资为4000元，合同期限从2014年6月10日至2017年5月9日止。2014年10月30日，盛翔公司出具说明一份，因矿山初期未能正常生产，所以安全员不必常住矿山，工资调整为每月2000元（从2014年11月执行），并有负责人签字；2015年3月11日又出具通知，将王得海的工资调整为每月3000元（从2015年1月执行），根据考勤表、银行回单等证据，盛翔矿业已将王得海工资结清至2015年7月。盛翔公司在经营期间，其《采矿许可证》的有效期限自2013年8月13日至2015年10月12日，之后因未能续办而停止生产。王得海的安全员证书的有效期限自2015年11月25日至2018年11月24日，盛翔公司使用王得海等二人的安全员证书交至安全部门，是为了正常申领爆破器材。2019年8月王得海等人因工资、生活费、解除劳动合同、经济补偿支付和社会保险费补办事项向池州市贵池区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委向盛翔公司邮寄送达劳动仲裁应诉通知书、举证通知书、开庭通知等材料，由盛翔公司门卫查道义于2019年9月9日签收，盛翔公司未到庭参加庭审，2019年10月24日该委作出贵劳仲裁字（2019）123号仲裁裁决书，就王得海的仲裁请求裁决如下：1、盛翔公司与王得海依法解除劳动合同；2、盛翔公司支付王得海自2014年6月10日至2015年10月扣除的工资41188元，自2015年11月至2017年4月的工资72000元；3、盛翔公司按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为王得海缴纳2014年6月至2019年8月的社会保险费，其中个人缴纳的部分由王得海承担；4、驳回王得海的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，盛翔公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的劳动合同、仲裁裁决书、采矿许可证、2015年至2017年税务报表、2016年1月-7月留守人员工资、调整王得海工资的说明、通知、考勤表、2014年6月至2015年7月王得海的工资支付凭证、池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会送达回证及邮寄查询记录、证明王得海2015年就没有在矿山上班的证人证言、有被告提供的、身份证复印件、仲裁裁决书、劳动合同、银行流水、安全员证书及当事人的庭审陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位应按时足额向劳动者发放工资。原告在仲裁阶段已收到相关仲裁应诉材料，但其无正当理由未参与仲裁审理，视为放弃相关仲裁权利，故对原告在民事诉讼中又以超过仲裁时效提出抗辩的意见，本院不予采纳。本案中，通过对证据的审查认定，原告已将被告工资支付至2015年7月。因原、被告所签劳动合同期限是从2014年6月10日至2017年5月9日止，此间尽管原告公司《采矿许可证》的有效期限至2015年10月12日终止未能续办而停止生产，但原、被告双方并未就此解除劳动关系，故原、被告间的劳动关系应自双方所签的劳动合同履行期限届满而解除。被告的安全员证书只是被告个人的一种资质证明，虽然其期限至2018年11月24日，但并不因此影响原、被告双方劳动关系的解除。据此，原告应补发给被告从2015年8月起至2017年5月9日止共21.3个月的工资，按每月3000元标准计算为63900元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告安徽盛翔矿业有限公司与被告王得海的劳动合同关系于2017年5月9日解除； 二、原告安徽盛翔矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王得海未发的工资63900元； 三、驳回原告安徽盛翔矿业有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告安徽盛翔矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。同时向该院预交上诉费10元（安徽省池州市中级人民法院开户行：农行池州秋江支行；户名：池州市非税收入管理局；账号：12×××66），如在上诉期满起七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  周建设 人民陪审员  何培新 人民陪审员  章花梅 二〇二〇年九月十日 书 记 员  金 姗 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。