北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初17730号原告：北京檀香山家具有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡王四营村（王四营商店）**平房。法定代表人：刘利月，执行董事。委托诉讼代理人：胡叶青，北京市智正律师事务所律师。被告:秦继芬，女，1979年8月21日出生，满族，户籍所在地河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人:张兵涛，河南举直律师事务所律师。原告北京檀香山家具有限公司（以下简称檀香山公司）与被告秦继芬劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告檀香山公司的委托诉讼代理人胡叶青，被告秦继芬的委托诉讼代理人张兵涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。檀香山公司向本院提出诉讼请求：1、不支付秦继芬2017年5月至2017年10月期间休息日加班费差额1511.47元；2、不支付秦继芬解除劳动关系的经济补偿28350元。事实和理由：我公司安排秦继芬工作日延时加班，并且已按照相关法律规定支付了延时加班费，但仲裁裁决将秦继芬的工作日延时加班视为休息日加班，并以此计算加班费的数额，裁决我公司支付加班费差额及解除劳动关系的经济补偿，是错误的，现诉至法院，要求判如所请。秦继芬辩称，不同意檀香山公司的全部诉讼请求，同意仲裁该裁决的意见。秦继芬曾以檀香山公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2013年10月16日至2018年6月14日期间存在劳动关系；2、2018年4月1日至2018年6月14日工资差额3840.2元；3、支付2013年10月16日至2018年6月14日休息日加班费125131元；4、支付2013年10月16日至2018年6月14日未休年休假工资13034.4元；5、支付解除劳动合同经济补偿28350元。朝阳仲裁委于2018年12月5日作出京朝劳人仲字[2018]第12530号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方2013年10月21日至2018年6月14日期间存在劳动关系；2、2018年6月的工资1184.62元；3、支付2018年4月至2018年6月提成788.12元；4、支付2017年5月至2017年10月休息日加班费差额1511.47元；5、支付解除劳动关系的经济补偿28350元；6、驳回秦继芬的其他仲裁请求。檀香山公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：檀香山公司成立于2010年11月22日，法定代表人为刘利月，公司经营范围：销售家具、工艺美术品、花卉、文具用品、通讯设备、计算机……。秦继芬于2013年10月入职檀香山公司，担任销售，双方签订了劳动合同，秦继芬于2018年6月离职，离职前12个月的平均工资为5670元。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于加班情况。檀香山公司主张秦继芬担任店面销售，不清楚其执行何种工时制度，其每日工作6.5小时，中午休息1.5小时，每周工作6天，每周工作时间未超过40小时，因此不存在休息日加班的情况。秦继芬2017年4月至2017年10月的加班及加班费支付情况为:2017年4月18日、26日、清明未休；5月5日、9日、17日、26日，1日补一天，五一及端午未休；6月2日、8日、14日，晚上加班22小时×20元=440元；7月7日、8日、9日，晚上加班20小时×20元=400元；8月9日、16日、22日、30日，晚上加班20小时×20元=200元；9月22日、29日、12日半天、14日半天，加班28×20元=560元；10月9日、20日、24日，加班680元。秦继芬2017年5月加班费496.15元、6月加班费512.69元、7月加班费472.69元、8月加班费292.31元、9月加班费652.31元、10月加班费1887.69元。秦继芬存在攒假折算工资的情况，截止2017年4月秦继芬攒假4.5天，5月有2天应休未休，合计6.5天，其中1.5天直接折算工资支付，剩余5天继续攒假，需说明的是，攒假不是法定假日，因为所有法定假日已经按3倍工资支付了加班费，攒假都是周末调休，应休未休，其中5月1.5天，6至10月各有一天，直接折算工资处理，且工资中每月200元工时补贴也是加班费。就其主张，檀香山公司提交如下证据：证据1、多份劳动合同，最后一份劳动合同的签订日期为2017年3月1日，载明：本合同于2017年3月1日生效，于2019年2月28日终止。檀香山公司（甲方）安排秦继芬（乙方）执行每周6天工作日制度，每周休息日根据工作需要灵活安排。周累计工作时长不超过40小时。甲方对乙方实行的休假制度有：乙方每周休息1天。乙方享受国家法定节假日，因工作原因，法定节假日未休息者可与其他工作时间进行调休……。证据2、考勤记录。证据3、工资表，载明秦继芬2017年1月至12月的薪资发放情况，薪资项目为基本工资、工时补助、岗位绩效、全勤绩效、话费、车辆费、外勤补助、社保、个税、加班费（负数为未出勤日期扣除的工资）、罚款、实发工资、提成、奖金、活动补助，其中2017年1月至12月的加班费为：523.08元、415.38元、115.38元、198.46元、496.15元、512.69元、472.69元、292.31元、652.31元、1887.69元、80元。证据4、檀香山公司QQ群、微信群聊天记录截图，主要内容是《员工手册》、《考勤及休假管理制度》等相关制度文件的发送情况。秦继芬认可证据1的真实性，不认可证据2、3、4的真实性及证明目的，并主张其执行标准工时制度，每周上班6天，每天工作8小时，存在休息日加班的情形，但檀香山公司未足额支付休息日加班工资。2、关于劳动关系解除情况。秦继芬主张因檀香山公司存在未及时足额支付工资的情况，因此解除双方劳动关系，就其主张，秦继芬提交了《被迫解除劳动合同通知书》，载明：自2013年10月16日工作至今，担任销售主管工作，由于单位未缴纳社会保险、拖欠工资及休息日加班费等违法行为……今被迫提出解除劳动关系。檀香山公司认可该证据的真实性，但主张不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，秦继芬仲裁期间主张的2018年6月工资未到支付日，且因秦继芬业绩不佳，几乎没有提成，因此秦继芬提出的解除事由，不属于应当获得解除劳动关系经济补偿的情形。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于出勤及加班情况，本案中，檀香山公司虽主张秦继芬每日工作6.5小时，中午休息1.5小时，每周工作6天，每周工作时间合计未超过40小时，但未就此提交证据，结合秦继芬的岗位特点，本院对秦继芬关于其每日工作8小时，每周工作6天的主张予以采信。本案中，檀香山公司认可秦继芬2017年5月至10月期间存在攒假5天，进行直接折算工资处理，但该公司未就折算工资方式及数额进行举证并进行合理说明，故结合现有证据及当事人陈述，本院采信秦继芬2017年5月至2017年10月期间存在休息日加班的情况，根据檀香山公司提交的秦继芬2017年1月至12月加班工资的支付情况，结合秦继芬出勤情况，本院对秦继芬关于檀香山公司未足额支付休息日加班工资的主张予以采信，檀香山公司应予以支付，现仲裁裁决的数额不高于相关法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除情况，本案中，檀香山公司存在未足额支付劳动报酬的情形，秦继芬以此为由提出解除劳动关系，檀香山公司应支付解除劳动关系的经济补偿，现仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。另，双方对仲裁裁决的第一项、第二项、第三项均未起诉，对该内容本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告北京檀香山家具有限公司与被告秦继芬自二○一三年十月二十一日至二○一八年六月十四日期间存在劳动关系；二、原告北京檀香山家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告秦继芬2018年6月的工资1184.62元；三、原告北京檀香山家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告秦继芬2018年4月至2018年6月期间的提成788.12元；四、原告北京檀香山家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告秦继芬2017年5月至2017年10月期间的休息日加班工资差额1511.47元；五、原告北京檀香山家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告秦继芬解除劳动关系的经济补偿28350元；六、驳回原告北京檀香山家具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京檀香山家具有限公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二〇年九月十五日书记员 王子元