安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初5415号 原告:安徽金智物业管理有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区长丰路**警泰苑小区****，统一社会信用代码91340824590174288P。 法定代表人:孙庆东，总经理。 委托诉讼代理人：陆海涛，安徽至达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨天祥，安徽至达律师事务所律师。 被告:卢德志,男,1970年12月13日出生,汉族,住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：陈晨，安徽世邦律师事务所律师。 原告安徽金智物业管理有限公司(以下简称金智物业公司)与被告卢德志劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金智物业公司的委托诉讼代理人陆海涛、被告卢德志及其委托诉讼代理人陈晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金智物业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告系严重违反法律规定,且系自动离职;2.请求判决原告无须支付被告2019年9月至11月的工资4655元;3.请求判决原告无须支付被告经济补偿金22707元;4.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由:被告实际是2016年8月到原告单位工作的(之前的劳动关系是和铜陵分公司建立的,且该分公司是2015年1月始注册成立)，任宿州市汴北安置区项目经理,合同期自2016年8月10日至2019年8月9日(其中2016年8月10日至2016年11月9日是试用期)。在被告负责项目期间，出现员工集体罢工及业主投诉情况,致使项目环境持续恶化,被告无法在此工作；被告在工作期间利用职务之便,收取业务单位财物据为已有,徇私舞弊,谋取私利,侵占公司财物,造成公司重大损失；被告多次被人投诉,失职不作为,不履行职责要求。基于上述原因,原告有权对被告在工作中的严重违纪违法行为予以惩戒(现原告已依法向公安机关报案)。根据双方劳动合同第三条第2项约定，原告有权对被告的工作岗位和工作地点进行调整,被告工作岗位调整后的劳动报酬,根据“薪随岗转”、“易岗易薪”的原则协商确定。原告认为公司有惩戒性调动的权利,被告在职期间有严重违纪违约行为,原告可以对其降职降薪,且原劳动合同已到期终止,原告所作出的决定是合法、合理的,未滥用单方调职命令权。合同到期终止后,原告考虑被告家庭情况,本着治病救人的原则,将被告调回老家项目,但被告一直未到新项目工作,应视为其旷工或自动离职。另外,被告自2019年9月1日起未在原告单位或项目上班，实际处于旷工状态,其不到新单位报告,应视为自动离职。根据《安徽省工资支付规定》第十四条规定,原告可以不付被告工资。被告不到新项目工作的行为应系违法离职,其经济补偿金亦不应支持。综上所述,合肥市劳动人事争议仲裁委员会所作的〔2019〕合劳人仲案字第2872号仲裁裁决认定事实和适用法律错误,请求依法判决。 卢德志辩称，1.2007年6月，被告由原告原股东郭兴兵招聘，从事客服主管，在潜山市及其他地区各项目上工作，并承诺劳动关系暂放安徽省金桥劳务派遣有限公司，待原告单位成立时，再转至原告单位。2013年2月，郭兴兵成立了安徽金智控股集团有限公司，郭兴兵就安排被告到该公司工作。2015年10月，被告听从郭兴兵安排，转至原告单位工作，并口头承诺前期的工龄一并计算在原告单位。2015年10月，原、被告签订书面劳动合同。事实上，被告自2007年6月开始一直服从郭兴兵的安排从事工作，而郭兴兵是安徽省金桥劳务派遣有限公司、安徽金智控股集团有限公司的大股东和法定代表人，也是原告的原法定代表人，而且原告公司是由安徽金智控股集团有限公司全资成立的。郭兴兵作为包括原告在内的三家企业的法定代表人，承认被告自2007年6月份至2015年10月份提供劳动的事实，故被告认为被告为原告提供劳动的时间系自2007年6月至2019年11月份，共计12年零5个月。被告2018年10月至2019年9月份的平均月工资为5046元，故计算经济赔偿金数额应是5046×12.5=63075元。2.原告调岗降薪的行为没有事实和法律依据，系违法行为。原告在发给被告的调动通知单上写，调岗降薪是因为业主反映被告不作为，与业主发生冲突，但在起诉状中又说是利用职务之便，收取业务单位财物据为己有等，前后所述的调岗降薪理由不一致，却又无充足证据予以证明，可见原告调岗很随意。退一步说，即使调岗，也要公平、公正，调整后的工作岗位在工资待遇方面要与之前的岗位基本相当，具体的调岗及薪资要与被告协商确定，但是原告并没有与被告协商一致，就直接违法调岗，将工作地点由苏州变至潜山，月工资也降了一大半，被告有权拒绝。3.被告自2019年9月份至10月17日一直在提供劳动，2019年10月14日，被告接到原告的调动通知，次日即向原告递交了告知书，表示不同意调职降薪，此后仍然前往原单位上班，但原告告知被告必须前往新岗位，被告无奈才没有继续提供劳动，此情形并不属于《安徽省工资支付规定》第十四条规定的情形，被告并未与原告办理离职手续，原告也未辞退被告，双方的劳动关系在仲裁前仍然存在。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应向劳动者加付赔偿金。原告应支付被告2019年9月份拖欠的工资1000元及2019年10月份至11月份的工资和加付赔偿金63075元。4.原告一直强调被告有严重的违纪违法行为，已经向公安机关报案。宿州市高新区公安局高新区派出所于2020年6月29日受案，7月13日传唤被告问话、了解情况，但截止开庭之日已经超过《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条规定的30日，公安机关尚未对被告进行正式立案和采取强制措施，所以有理由相信被告并无违法违纪行为，反倒是原告利用伪造劳动合同、情况说明等虚假证据来妨碍司法审理，利用虚假事实举报被告，企图逼迫被告放弃合法诉求，其行为才是真的触犯法律。请求法院给予原告处罚，被告也将保留起诉的权利。 本院经审理认定事实如下：2015年10月10日，安徽金智物业管理有限公司铜陵分公司（甲方）与卢德志（乙方）签订了《劳动合同》,约定合同期限为五年，自2015年10月10日起至2020年10月9日止；甲方安排乙方在东城花园管理处客服部门从事客服主管工作，甲方根据公司经营需要及乙方的实际工作能力和表现，可调动乙方工作岗位，乙方应予以服从；乙方基本工资为4900元/月，由甲方于次月15日前以人民币形式支付给乙方上月工资；甲方采取变岗变薪的原则，不同的岗位不同的薪资，如乙方因岗位的变动或工作地点的调整，甲方将根据新岗位的工资标准支付乙方工资等。卢德志提供的银行交易明细单及社会保险缴费记录载明，自2015年10月起，卢德志的工资及社会保险费均由金智物业公司支付及代缴；卢德志自2018年10月至2019年9月的平均工资为5046元/月。2019年10月14日，金智物业公司向卢德志出具《员工调动通知单》，相关内容为：“现因汴北安置区项目员工、业主打电话至公司反映我公司安排项目经理卢德志不作为，意见很大，并与卢德志发生矛盾。现公司考虑公司名誉及项目经理与业主关系的恶化，现决定将卢德志调离汴北项目。经过公司领导批准，您的工作由汴北安置区项目经理岗位，调动到潜山市潜水湾项目的保安主管岗位。请您于2019年10月17日前至潜山市潜水湾项目报到，工资调至2000元/月，希望您能继续努力工作，尽快适应新的岗位，取得新的成绩，早日回归项目经理岗位。如不按期报到，公司将视你为自动解除劳动关系。”卢德志收到该通知单后，于次日向金智物业公司出具《告知书》，内容为：“公司未经本人同意，调动本人工作岗位，将本人工资待遇由4900元/月调至2000元/月，本人不能接受，请公司继续履行原合同。”该《告知书》由金智物业公司人事部汪俊签字确认。之后卢德志未再到金智物业公司上班。卢德志于2019年11月21日申请劳动仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出〔2019〕合劳人仲案字2872号仲裁裁决书。 关于双方争议的卢德志与金智物业公司建立劳动关系的时间起点问题。卢德志主张其自2007年6月起在安徽省金桥劳务派遣有限公司上班，自2013年2月起在安徽金智控股集团有限公司上班，上述两个公司的法定代表人郭兴兵曾经承诺其自2007年6月起的工龄并入后成立的金智物业公司。为此，卢德志提供了上述两个公司及金智物业公司的工商登记信息以及“安徽金智控股集团工作十年以上老员工纪念章”，以证明安徽省金桥劳务派遣有限公司、安徽金智控股集团有限公司与金智物业公司系关联企业，其在上述公司工作已有十年以上。鉴于上述公司在法律上属于独立的法人，卢德志要求将其在安徽省金桥劳务派遣有限公司、安徽金智控股集团有限公司的工作年限并入金智物业公司，无法律依据，本院不予支持。庭审时，金智物业公司提供了2016年8月10日的《劳动合同》一份，证明其与卢德志于2016年8月10日建立劳动关系，且根据该合同第三条第二项约定，其有权调整卢德志的工作岗位和工作地点，调整后的劳动报酬根据“薪随岗转”、“易岗易薪”的原则协商确定。卢德志对该《劳动合同》的真实性不予认可，并于劳动仲裁阶段申请对其在该合同上签名的真实性进行笔迹鉴定。根据卢德志提供的〔2019〕合劳人仲案字2872号仲裁庭审笔录记载，金智物业公司对卢德志提供的2015年10月10日《劳动合同》的真实性不持异议，而2016年8月10日《劳动合同》约定的合同期限（2016年8月10日至2019年8月9日）与2015年10月10日《劳动合同》的合同期限存在冲突，且卢德志对后一份合同其签名的真实性不予认可，鉴于上述情况，本院按双方均认可的2015年10月10日《劳动合同》的约定，确认双方劳动关系于2015年10月10日建立。2015年10月10日的《劳动合同》虽由金智物业公司的铜陵分公司与卢德志签订，但该合同的实际履行主体为金智物业公司，故与卢德志存在劳动关系的主体为金智物业公司。 关于双方争议的卢德志是否存在严重违反金智物业公司劳动纪律，侵占公司财物，造成公司重大损失问题。金智物业公司所提供的证据复印件不足以证明卢德志存在侵占公司财物的行为，例如其提供的《物业项目成本借支流程》，该证据仅能证明卢德志于2019年5月21日向金智物业公司合肥分公司申请借支10000元用于退还10户业主装修保证金，但该证据不足以证明卢德志在收到金智物业公司借支款10000元后，并未向10户业主退还而由卢德志实际侵占。再如，金智物业公司提供的若干份《天然气安装登记表》，该表系由金智物业公司自行制作，达不到卢德志收取业主燃气入户安装费的证明目的，且其提供的《工作汇报》签字栏内的签字明显系由同一个人所签，故本院对金智物业公司提供的上述证据复印件不予确认。另外，根据金智物业公司2019年10月14日《员工调动通知单》的内容，金智物业公司对卢德志进行调岗降薪的理由为“业主反映卢德志不作为，并与卢德志发生矛盾”，而非卢德志侵占公司财产。再者，经金智物业公司法定代表人报案后，金智物业公司至今未提供公安机关已对卢德志进行立案侦查的证据。结合上述事实，金智物业公司主张卢德志严重违反劳动纪律，侵占公司财物，造成公司重大损失的证据不足，本院不予采信。 本院认为，卢德志与金智物业公司之间存在劳动关系，双方受劳动法、劳动合同法等相关法律、法规的保护与调整。金智物业公司于2019年10月14日通知卢德志调岗降薪，卢德志于次日告知金智物业公司其不能接受，并自10月16日起未再到公司上班，本院确认双方劳动关系于2019年10月16日解除。卢德志2019年9月份满勤，金智物业公司仅支付卢德志9月份工资3714.35元，少支付1000元，应予以补齐。关于卢德志2019年10月份工资，10月1日至7日系法定假日，工资依法应正常支付，10月8日至15日期间，卢德志于本案庭审时陈述其正常去公司上班，但人事部门一直不安排其岗位，故其未参加公司考勤。鉴于金智物业公司于10月14日调整卢德志岗位的客观事实，本院采信卢德志的主张，并确认金智物业公司应按劳动法第五十一条规定支付卢德志10月份工资3248元(5046元/月÷21.75×14天)。关于经济补偿金，双方虽在2015年10月10日的《劳动合同》中约定甲方可根据公司经营需要及乙方的实际工作能力和表现调动乙方工作岗位，并采取变岗变薪原则，但劳动合同的签订或变更应是双方当事人意思表示一致的体现，金智物业公司在未征得卢德志同意的情况下，擅自决定调整卢德志工作岗位并大幅度降低其工资，卢德志有权予以拒绝，由此导致双方劳动关系的解除，责任在于金智物业公司，卢德志据此可根据劳动合同法第三十八条第一款第一、二项规定，要求金智物业公司支付经济补偿金。卢德志在金智物业公司工作四年，根据劳动合同法第四十六条第一项、第四十七条第一款规定，金智物业公司应支付卢德志经济补偿金20184元(5046元/月×4个月)。如前所述，金智物业公司称卢德志在职期间严重违反公司劳动纪律，侵占公司财物，造成公司重大损失，因无事实依据，故其关于公司有惩戒性调动卢德志岗位权利的主张不能成立。卢德志在仲裁阶段所主张的要求金智物业公司办理档案和社会保险关系转移手续的请求，符合法律规定，本院予以支持。卢德志在仲裁阶段所主张的经济赔偿金等请求，仲裁委未予支持，卢德志未起诉，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一、二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽金智物业管理有限公司与被告卢德志之间的劳动关系于2019年10月16日解除； 二、原告安徽金智物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢德志2019年9月份和10月份工资合计4248元； 三、原告安徽金智物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢德志经济补偿金20184元； 四、原告安徽金智物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告卢德志办理档案和社会保险关系转移手续； 五、驳回原告安徽金智物业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告安徽金智物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  胡世中 二〇二〇年九月十四日 书记员  宣六月 附本判决引用的法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。