北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初53570号原告：安易鲜（北京）食品有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李森，店长。被告：宋小羽，女，1982年3月20日出生，汉族，住河北省唐山市滦县。原告安易鲜（北京）食品有限公司（以下简称安易鲜公司）诉被告宋小羽（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。安易鲜公司之法定代表人李森，宋小羽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。安易鲜公司向本院提出诉讼请求：l.确认双方2019年8月21日至2019年11月11日期间存在劳动关系；2.我方无需向宋小羽支付2019年8月21日至2020年1月6日期间的工资差额10307.62元；3.我方无需向宋小羽支付2019年9月21日至2020年1月6日期间未签订劳动合同双倍工资17298.85元。事实和理由：宋小羽在仲裁期间否认自己2019年11月出勤记录真实性，我方希望提交指纹打卡机打卡证据未被仲裁批准。宋小羽故意隐瞒事实未提供2019年11月12日至2020年1月6日在公司的工作证据，仲裁违反法定程序，对证据和事实认定不足，导致对宋小羽工作期限认定错误，赔偿金计算错误。宋小羽于2019年8月应聘我公司销售职位，面试后于2019年8月21日入职上班。主要工作是对外联系销售业务，工作期间宋小羽多次申请事假，拒绝来公司参加部门会议。我公司怀疑宋小羽在外从事兼职工作，因此2019年11月12日宋小羽请假未得到批准，11月12日宋小羽就没有再来公司上班，尽管公司多次联系她来公司说明情况或办理离职手续，但宋小羽始终拒绝来公司说明旷工理由及办理离职交接手续，并将我方联系电话拉黑拒接。2019年11月11日是宋小羽最后一次打卡上班，2019年12月4日宋小羽主动退出公司在钉钉软件上的公司群。宋小羽为达到索要高额赔偿的目的，在仲裁期间一直声称2019年7月1日入职，工作到2020年1月6日，而且拒绝承认每月收到的工资是劳动报酬，声称工作期间未收到工资等劳动报酬，每月工资卡里收到的收入是公司给客户的货款及报销费用。宋小羽无法举证证明其工作到2020年1月6日的任何证据，宋小羽自己2019年12月4日退出公司在钉钉的业务群，仲裁时宋小羽认可是自己主动退群，理由是该群不再使用，就退了。但是我方在仲裁时出示了该群仍在使用的证据，但仲裁没有采信。我司存有宋小羽任职期间指纹打卡记录可以证明宋小羽2019年8月21日入职上班，最后一次打卡上班时间为2019年11月11日，与宋小羽同期入职的员工也可以证明2019年11月11日之后宋小羽没有来公司上过班。仲裁认定双方2019年8月21日至2020年1月6日期间存在劳动关系与事实不符，时间应为2019年8月21日至2019年11月11日。其他两项均为错误裁决。因此，我方提起诉讼，望判如所请。宋小羽辩称：不同意安易鲜公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审查认定事实如下：2019年8月21日，宋小羽入职安易鲜公司，职位为销售人员，月工资标准为5000元，双方未签订劳动合同。2019年7月至2019年10月期间，安易鲜公司为宋小羽缴纳社会保险，其中养老保险个人缴费金额为1156.16元，医疗保险个人实际缴费金额456.56元。安易鲜公司通过案外人忻秀娟账户向宋小羽发放2019年8月工资1667元、2019年9月工资4404.82元、2019年10月工资4226.82元、2019年11月工资1346元。就劳动关系的解除时间，安易鲜公司主张因宋小羽是销售，之前在工作时间可以外出，但是其2019年11月11日要求宋小羽到公司坐班不需要再外出，宋小羽不同意，之后就擅自离岗没再来公司上班。为此，安易鲜公司提交如下证据，宋小羽发表了质证意见：1.钉钉软件中的工作群记录，证明宋小羽于2019年12月4日退出该群。宋小羽认可证据真实性，不认可证明目的，称因为公司不用这个软件了让其退出的。2.钉钉软件中工作群中2020年5月的记录，证明公司至今都在用该群，没有停用。宋小羽称真实性无法核实，与其无关。3.钉钉系统中导出的员工考勤表，其上载明2019年8月21日至2019年11月11日期间宋小羽存在打卡，之后未有宋小羽的打卡记录。宋小羽不认可证据真实性，亦不认可证明目的，称没有其签字。宋小羽主张从未接到过公司要求其坐班的要求，其一直灵活上班，直到2020年1月6日其因公司未发放2019年11月和12月的工资提起仲裁，因此双方劳动关系于该日解除。为此，宋小羽提交微信群聊记录，证明其2019年12月仍在群里，2019年12月15日被法人高原移除了群聊。安易鲜公司认可证据真实性，不认可证明目的，因宋小羽一直不来办理离职手续，就把她移除了。宋小羽提交2019年考勤表三张，证明公司考勤需要员工签字确认。其中2019年10月的考勤表显示，宋小羽进行了签字确认。安易鲜公司认可证据真实性，不认可证明目的。就公司如何考勤，安易鲜公司称是指纹打卡，宋小羽需要每天打卡，但因其是销售，上班时间可以灵活外出跑销售。宋小羽先称自己是销售不需要打卡，没有录过指纹，经本院询问后，宋小羽又称其录过指纹，但是没有打过卡。宋小羽认可其2019年11月11日之后至2020年1月6日期间都是在外面向客户推销产品，客户去公司提货，但是她没有跟着客户去公司。就上述期间宋小羽在安易鲜公司工作的证据，宋小羽称除其提交的2019年12月仍在群里微信聊天记录外没有其他证据提交。关于工资差额，安易鲜公司提交工资支付计算表、银行支付凭证，证明向宋小羽支付工资的依据，其中工资支付计算表中显示2019年9月和10月份宋小羽存在扣款项目。宋小羽不认可工资支付计算表的真实性，称系安易鲜公司单方制作；认可银行支付凭证真实性。宋小羽曾以安易鲜公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：l.确认双方2019年7月1日至2020年1月6日期间存在劳动关系；2.支付2019年7月1日至2020年1月6日期间26000元；3.支付2019年8月1日至2020年1月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额25000元；4.支付解除劳动关系经济补偿5000元。2020年4月13日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第11681号裁决书，裁决：一、确认二〇一九年八月二十一日至二〇二〇年一月六日期间存在劳动关系；二、安易鲜公司支付宋小羽二〇一九年八月二十一日至二〇二〇年一月六日期间工资差额一万零三百零七元六角二分；三、安易鲜公司支付宋小羽二〇一九年九月二十一日至二〇二〇年一月六日期间未签劳动合同的二倍工资差额一万七千二百九十八元八角五分；四、驳回宋小羽的其他仲裁请求。安易鲜公司不服该裁决书，诉至本院。上述事实，微信转账记录、聊天记录、裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。宋小羽虽主张其2019年11月11日之后仍在安易鲜公司工作，但其未提交相应证据证明其具体工作内容，且宋小羽所述的其2019年11月11日之后一直在外面向客户推销产品但推销成功后无需由其带客户回公司购买产品的工作方式不符合常理，结合本案其他证据及综合本案审理情况，本院对宋小羽关于其一直工作至2020年1月6日的主张不予采信，对安易鲜公司有关宋小羽2019年11月11日之后未再出勤的主张予以采信。故，本院依法确认安易鲜公司与宋小羽在2019年8月21日至2019年11月11日期间存在劳动关系。安易鲜公司主张已经向宋小羽足额支付工资，但其提交的工资计算明细表未显示有宋小羽签字确认，本院对该证据真实性不予采信。结合安易鲜公司已向宋小羽支付的工资数额及宋小羽应当承担的社会保险缴费金额，安易鲜公司仍应向宋小羽支付2019年8月21日至2019年8月31日期间工资差额172.08元、2019年9月工资差额192元、2019年10月工资差额370元、2019年11月1日至2019年11月11日期间的工资差额263.19元。安易鲜公司未与宋小羽签订劳动合同，应当向其支付2018年8月21日至2019年11月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额7988.50元（5000元+5000元÷21.75天×13天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认二〇一九年八月二十一日至二〇一九年十一月十一日期间原告安易鲜（北京）食品有限公司与被告宋小羽存在劳动关系；二、原告安易鲜（北京）食品有限公司于本判决生效之日起七日内向被告宋小羽支付二〇一九年八月二十一日至二〇一九年十一月十一日期间工资997.27元；三、原告安易鲜（北京）食品有限公司于本判决生效之日起七日内向被告宋小羽支付二〇一九年九月二十一日至二〇一九年十一月十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额7988.50元；四、驳回原告安易鲜（北京）食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告安易鲜（北京）食品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  肖 唯二〇二〇年九月二十二日法官助理  赵晓琳书 记 员  于城明