湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初7943号原告：欧悦冰雪投资管理（北京）有限公司长沙梅溪湖分公司，住所地北京市东城区胡家园**院******，统一社会信用代码：91430100MA4L4N0G9R。负责人：钟曙，公司总经理。委托诉讼代理人：李捷，湖南鑫湾律师事务所律师。被告：陈彬，男，1980年12月22日出生，住长沙市雨花区。原告欧悦冰雪投资管理（北京）有限公司长沙梅溪湖分公司（以下简称“欧悦公司”）与被告陈彬劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冰雪公司的委托诉讼代理人李捷，被告陈彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧悦公司向本院提出诉讼请求：1、判令欧悦公司不支付陈彬工资16436.78元及经济补偿10000元;2、判令陈彬向欧悦公司赔偿损失13815.7元;3、本案诉讼费用由陈彬承担。事实与理由:欧悦公司与陈彬于2019年4月15日签署《劳动合同书》，聘请陈彬担任店长一职，合同期限为2019年4月15日至2021年4月14日止。2020年2月，时值国内新冠肺炎疫情最严重阶段，全国各地各行各业均关门停业，其中又尤以餐饮、服务等行业为甚，欧悦公司经营的滑冰场门店为人员流动密集的场所，自然也处于关门停业的状态，陈彬在2020年2月期间，全月仅出勤8日，其余未出勤时间亦非陈彬请病假等原因，按照陈彬10000元/月的工资标准，则欧悦公司应支付陈彬的工资为10000/21.75*8=3678.1元，而欧悦公司代为扣取其中的社保费用后，已向陈彬支付了3275.86元人民币的工资。另外，原陈彬之间签订的《劳动合同书》第十条约定：“甲方（即欧悦公司，下同）生产工作任务不足使乙方待工的，甲方按照当地最低工资标准支付乙方生活费”。故欧悦公司不应再负担向陈彬支付二月工资的义务。陈彬在职期间，存在如下问题：一、陈彬无法胜任工作岗位。陈彬作为店长，每月均向欧悦公司发送自行设定的工作目标，在职计十一个月，除疫情严重的二月外，自行设定的十个月的工作目标仅完成其中两个月的内容，其中八个月的工作任务均未完成，2019年全年度结算，与陈彬设定的全年盈利500000元相比，欧悦公司实际亏损507278元，而欧悦公司门店早已无法经营待业下去，只得闭店关门；二、陈彬在职期间，虚报业绩数据，直接造成欧悦公司损失13815.7元。陈彬作为店长，其在门店的权限较高，在其要求下，欧悦公司同意了陈彬要求在门店新增两名销售岗位的要求，该销售岗位的人选由陈彬自行确定，陈彬确定的销售人选为刘芳、符斌二人，并在2019年5月6日向欧悦公司发送的销售薪资方案中称：销售底薪为2000元，其销售提成方式为当月学员+会员收入的百分之十，底薪与提成取高值，提成超过2000元，则不再支付底薪，而提成的起点为当月学员+会员收入必须超过月度计划的80%，方可计提提成。在2019年10月10日，陈彬向欧悦公司报备的十月工作计划中表示十月当月学员+会员计划收入23万元整。2019年11月14日，陈彬向欧悦公司发送门店全体员工的工资表，在提成中显示，刘芳、符斌二人的应提成金额为17815.70元，则2019年10月学员+会员的实际完成销售业绩为17815.7/0.1=178157元，该金额不到月计划金额的百分之八十，则无法计提提成，但欧悦公司因陈彬的虚报行为，已向二销售支付了全部“提成”。扣除不计提成而应向二销售支付的底薪4000元后，损失金额为13815.7元。该损失由陈彬工作中的失职行为直接造成，故该损失应当由陈彬全额承担。三、陈彬在职期间，严重违反劳动合同书关于出勤时间的约定，在职期间多月（2019年7、8月、2020年1月）的出勤时间均不到一百个小时/月。严重违反了欧悦公司方的公司考勤管理办法。综上，陈彬在职期间存在严重的失职、营私舞弊、无法胜任工作岗位及违反劳动纪律的情况，因此，为欧悦公司为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持欧悦公司全部诉讼请求。被告陈彬辩称：欧悦公司支付的工资按照本人的邮件备份显示并不是因为本人出勤天数原因，而是因为公司因疫情没有开业而支付本人50%的工资没有法律依据。本人入职的时候有提交过一个2019年5月-12月的销售预算，所以欧悦公司提到的月度计划实际上是应该以这个年度预算来计算。而且从2019年5-10月都是按本人的年度预算来计算。这就是为什么10月份的工资是实际支付的。这个本人是有邮件备份的。而欧悦公司所说的月度计划只是本人每个月的工作总结和工作计划，没有影响到本人19年的销售预算。也更不能据此说本人虚报和营私舞弊。欧悦公司提到根据公司规章制度的规定，本人对公司的规章制度不清楚，其次，如果可以对本人11月份的工资暂扣的话，本人质疑它的合法性。因为是欧悦公司提出的解除劳动合同，本人认为代通知金应当依法支付。因为欧悦公司是违反解除劳动合同，所以经济补偿金和赔偿金也应当支付。关于营业亏损问题，首先这个店的经营是有风险的，而欧悦公司没有在劳动合同中与本人约定亏损风险事宜。虚报业绩数据上面本人已经提到了业绩数据是由财务通过系统统计的，不是由本人上报的，本人只是将邮件发送给财务月度工作总结与计划。关于出勤时间如本人前述，本人已经在邮件中与欧悦公司有约定，并且欧悦公司从未就这个问题与本人有任何沟通。经审理查明：被告陈彬2019年4月15日与入职原告欧悦公司，并签订《劳动合同》，约定被告陈彬担任店长一职，合同期限自2021年4月14日止。月工资10000元（基本工资1580元+岗位工资5800元+绩效工资2000元+通讯补助200元+交通补助500元）。2020年2月21日，原告欧悦公司以被告陈彬入职以来，未能完成与公司约定的经营业绩指标，且冰场的运营持续恶化，入不敷出，经考核后认为陈彬不能胜任工作为由解除了与陈彬的劳动合同。被告向原告提交的2019年5-12月预算收入中仅有5月、6月实际收入超过预算收入，其余月份实际收入均未达到预算收入。另查明，原告欧悦公司未向被告陈彬支付2019年11月工资。2020年3月15日原告欧悦公司向陈彬支付2月份工资3275.86元。以上事实有《劳动合同》、解除劳动合同书、2019步步高店营业数据、工资流水、《仲裁裁决书》等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点为欧悦公司解除原、被告双方劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，陈彬于2019年5月入职欧悦公司，担任欧悦公司位于步步高店面的店长一职。根据欧悦公司提交的2019年陈彬管理店面的营业数据，能够证明该店面的实际收入已有连续八个月未达到预期。但欧悦公司并未就陈彬不能胜任工作进行充分举证。故冰雪公司应当向陈彬支付经济补偿金10000元（10000元×1个月），无需支付经济赔偿金。关于陈彬2019年11月份工资，本院认为，被告冰雪公司作为案外营销人员工资的实际发放者，有义务核实具体工资数额。由此所造成的损失应当自行承担，故对欧悦公司的诉讼请求，本院不予支持，经庭审原、被告双方核实，在扣除代缴税费及社保费用后陈彬2019年11月份工资为9564.35元。关于陈彬2020年2月份工资，被告欧悦公司已就该部分工资提供证据证明已足额支付，无需再重复支付。因被告陈彬不服同一仲裁裁决亦起诉至本院，本院已在该案件中判决原告承担上述支付义务，故本案不再重复判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告欧悦冰雪投资管理（北京）有限公司长沙梅溪湖分公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告欧悦冰雪投资管理（北京）有限公司长沙梅溪湖分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年九月一日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。