福建省南靖县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0627民初2758号 原告：漳州金钥匙机械有限公司，住所地福建省漳州市南靖县靖城镇闽辉工业园。统一社会信用代码：91350627399364788P。 法定代表人：薛从福，总经理。 委托诉讼代理人：赖勇龙，福建泾渭明律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：郭集介，福建南州律师事务所执业律师。 被告：卢振龙，男，1969年12月17日出生，汉族，农民，住福建省南靖县。 委托诉讼代理人：石燕萍，福建鹭靖律师事务所执业律师。 原告漳州金钥匙机械有限公司与被告卢振龙劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序,在审理过程中，发现双方争议较大，且属疑难复杂案件，依法转为普通程序，公开开庭进行审理。原告漳州金钥匙机械有限公司（下称金钥匙公司）的委托诉讼代理人赖勇龙、被告卢振龙的委托诉讼代理人石燕萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金钥匙公司向本院提出诉讼请求：1.判令金钥匙公司无须向卢振龙支付违法解除劳动合同的赔偿金54665.7元；2.判令金钥匙公司无须向卢振龙支付应休未休年休假工资2513.4元；3.本案诉讼费用由卢振龙承担。事实与理由：金钥匙公司与卢振龙劳动争议案件，已经南靖县劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2019年10月18日作出的靖劳人仲案字（2019）第51号裁决。裁决书中裁定：金钥匙公司支付卢振龙违法解除劳动合同赔偿金54665.7元，应休未休年休假工资2513.4元，以上合计57179.1元。对此裁决，原告认为不符合客观事实，适用法律错误。理由如下：1.调动工作岗位不是违法解除劳动合同。金钥匙公司与卢振龙签订的书面劳动合同书第二条明确约定：“甲方（即金钥匙公司）可以根据工作需要，调整乙方（即卢振龙）的工作岗位（包括各分支之间异地调动）。”卢振龙签字确认。本案当中，金钥匙公司将卢振龙调整至全资子公司福建典范食品器具有限公司（以下简称：典范公司）上班，完全符合该约定。金钥匙公司的行为是执行劳动合同的行为，而不是违法解除劳动合同的行为。金钥匙公司的行为并未损害卢振龙的利益，也没有违反法律的强制性规定，不应承担不利的法律后果。2.卢振龙不提出异议也不上班的行为构成自动离职，其实质为卢振龙自己解除劳动合同，应由卢振龙自己承担法律后果。金钥匙公司发布将卢振龙调整至典范公司上班的通知后，卢振龙并未提出异议，应视为认可了工作岗位调整安排。在金钥匙公司为其保留了宿舍，且书面催促其回来上班的情况下，卢振龙仍拒不到典范公司上班，也不到金钥匙公司上班持续旷工的行为构成了自动离职，应由卢振龙自身承担不利后果。本案实质不是金钥匙公司违法解除劳动合同，而是卢振龙自己解除劳动合同。3.在卢振龙自动离职的情况下，金钥匙公司根据公司规章制度扣减卢振龙相应工资的行为不构成事实解除劳动合同，而仅是劳动报酬纠纷。卢振龙可以提起劳动报酬仲裁，但不能认为扣减工资就是违法解除劳动合同。4.劳动合同首部中乙方（卢振龙）明确承诺合同所列地址为有效送达地址，根据相关司法解释，该承诺具有法律效力。金钥匙公司根据该送达地址邮寄催促上班通知书的行为合法有效，卢振龙拒收的后果应由卢振龙承担。综上，金钥匙公司根据双方签订的劳动合同的约定调整卢振龙的工作岗位的行为不构成违法解除劳动合同，金钥匙公司扣减卢振龙相应工资的行为不构成事实解除劳动合同，金钥匙公司邮寄上班通知书的行为合法有效，卢振龙无合理理由拒不上班的行为构成自动离职，应由卢振龙自己承担不利法律后果。 卢振龙辩称，1.南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲案字(2019)第51号裁决，认定事实清楚、适用法律正确，原告依法应向被告支付违法解除劳动赔偿金54665.7元、应休未休年休假工资2513.4元、并配合被告办理失业险登记。2.本案不是被告主动辞职而是原告违法解除劳动关系，原告在诉状中所述与事实不符，金钥匙公司与福建典范公司并不是全资子公司的关系，在2019年1月31日被告发布违法解除劳动合同关系公告时，金钥匙公司仅是福建典范公司的股东之一，而非全资子公司。金钥匙公司将被告调去另一家独立不受其控制的公司，而去典范上班要履行的手续是先解除与金钥匙的合同，才能与典范签订合同，金钥匙公司这种让被告去一家独立无关联性企业的行为已构成违法解除劳动合同的事实，违反法律规定，应承担不利的法律后果。3、金钥匙公司所述“被告拒不到典范公司上班，也不到金钥匙公司上班持续旷工的行为构成了自动离职”该陈述与事实不符。其一，被告并没有与典范公司形成劳动合同关系，无法也不能到典范公司上班。其二，是金钥匙公司主动发布通知让被告不要到金钥匙上班了之后在2019年2月14日被告找到金钥匙公司，公司副总欧阳龙聪让被告不要来金钥匙公司上班。其三，金钥匙公司说给被告发出催促上班通知，被告并无收到且原告已于2019年2月18日向南靖县劳动争议仲裁委提起仲裁，时间顺序上被告先提仲裁，金钥匙公司才发出通知。暂不论其他，金钥匙公司认为被告认可了去典范上班，但是金钥匙公司说又发出通知让被告回来金钥匙公司上班，被告已提起仲裁，金钥匙公司才说发出通知，前后矛盾。4.被告并未自动离职，金钥匙公司在仲裁庭上陈述，金钥匙公司根据公司制度解除与被告劳动关系。本案是劳动争议纠纷，劳动报酬纠纷被告保留权利，另案追究。5.被告并未收到催促上班通知书且即使说金钥匙公司有发出通知，也是在被告提起仲裁，金钥匙公司是因其违法解除劳动合同，害怕承担不利的法律后果，才在被告提起仲裁之后发出通知，并且金钥匙公司之前已经让被告去典范了又如何会在通知被告回金钥匙公司上班，其实质就是不想承担不利的法律后果。 本院经审理认定事实如下：卢振龙于2014年7月4日与金钥匙公司签订《劳动合同书》，工作岗位为焊工。2018年7月20日再次签订《劳动合同书》，固定期限至2021年7月20日止，工作岗位为机械制作，工作地点为漳州市南靖县靖城镇田边村闽辉工业园。前后二份合同均约定：甲方（金钥匙公司）可以根据工作需要及乙方（卢振龙）的工作能力、表现和身体状况，调整乙方的工作岗位（包括在各分支之间异地调动），调整后的工资数额甲方可以按照调整后的岗位工资标准重新进行核定。在本合同履行期间，甲方可以根据工作需要，按照法定程序修改原有规章制度或制定新的规章制度。若本合同约定条款与新的规章制度不一致，乙方愿意服从新规章制度的规定。2016年，金钥匙公司制订《考勤管理办法》第5.5.10规定，旷工按3倍的工资扣款；连续旷工三天或累计旷工达到六天者，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。岗位未调整前卢振龙的月平均工资为5466.57元，金钥匙公司为卢振龙缴纳社会保险。2019年1月31日，焙之道食品(福建)有限公司、金钥匙公司、福建先恩机械有限公司、典范公司联合发布(焙/金/先/典综字【2019】第004号)人事公告：将原金钥匙公司生产部电焊组焊工卢振龙调至福建典范食品器具有限公司任职，具体岗位待定（工资待遇未明确），并要求卢振龙于2019年2月11日赴任新职，该《公告》在公司的微信群转发。2月1日卢振龙在岗上班，同月2日、3日为休息日，4日至10日为春节假期，11日上午卢振龙仍到金钥匙公司上班。后因卢振龙不同意调动，于2月14日与其兄卢振生一同到金钥匙公司向该公司领导反映其要求回原工作岗位上班未果，从2月11日下午至20日共九天半，均未按公司《考勤管理办法》规定请假，旷工。2月18日，卢振龙向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2月20日，金钥匙公司通过邮政EMS邮寄《通知书》给卢振龙，通知内容为“卢振龙接到通知后2日前来上班，如逾期未上班，所有后果由个人承担。”卢振龙拒收，邮件退回金钥匙公司处。2月28日，金钥匙公司将卢振龙的社会保险减员。3月8日，卢振龙以“双方欲先庭外调解”为由申请撤诉，当日，南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，准许卢振龙撤回仲裁申请。3月16日，金钥匙公司再次发布人事公告，宣布：卢振龙已与金钥匙公司协议终止劳动关系。2019年8月19日，卢振龙再次向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月8日，南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2019）第51号《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人（金钥匙公司）自本裁决书生效之日起七日内支付给申请人（卢振龙）违法解除劳动关系赔偿金54665.7元、应休未休年休假工资2513.4元，以上合计人民币伍万柒仟壹佰柒拾玖元壹角整(计人民币57179.1元)；二、被申请人（金钥匙公司）配合申请人（卢振龙）到社保经办机构办理失业险待遇；三、驳回申请人（卢振龙）的其他请求。 另查明，2018年度卢振龙请年休假共四天。金钥匙公司于2014年5月28日注册登记，类型:有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），没有下设分公司和子公司，企业地址南靖县靖城镇草坂、田边村（靖城新区内），法定代表人薛从福，注册资本2000万，由焙之道食品（福建）有限公司全额认缴。福建典范食品器具有限公司于2016年9月21日注册登记，类型:有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），企业地址南靖县靖城镇万利达工业园区，法定代表人薛从福，注册资本1000万，其中万金锋认缴出资额170万元，金钥匙公司认缴出资额750万元，陈燕认缴出资额80万元。2019年2月20日，注册资本变更为金钥匙公司全额出资。以上两家公司财务实行独立核算，具有生产经营自主权。 上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、企业信用信息公示报告、集团相关公司人事公告、考勤记录表、普工考核表、通知书、快递单、工资表、考勤管理办法、社保缴费记录、减员申请表、微信聊天记录、调岗处理报告、仲裁申请书、仲裁受理通知书、录音材料、庭审笔录及当事人的陈述证实，对当事人没有异议的证据，本院依法予以确认。 本院认为，金钥匙公司与卢振龙签订的劳动合同，系双方真实意思表示，该合同不违反法律法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。金钥匙公司系典范食品器具有限公司的控股公司，其调离公司的职工，是用人单位的职权行为，不存在违法解除劳动合同的行为。且金钥匙公司根据双方签订的劳动合同的约定调整卢振龙的工作岗位的行为是执行劳动合同的行为，并未损害卢振龙的利益，也没有违反法律的强制性规定。卢振龙在金钥匙公司工作多年，知晓公司内部机构设置、关联公司之间人事调整情况、习惯做法以及公司的相关规章制度，却在公司对其工作调动的规定时间内拒绝到岗上班，亦未依规定请假，又在与公司协商尚未达成一致情况下，拒收公司邮寄的《上班通知书》，且在公司未解除劳动合同期间，提起劳动仲裁申请，请求金钥匙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，有悖常理。卢振龙持续旷工多日，依据金钥匙公司《考勤管理办法》第5.5.10规定，属于严重违反劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。据此，金钥匙公司提出无须向卢振龙支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法有据，本院予以采纳。另据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，卢振龙可享受年休假5天，已休假4天。其2018年度的应休未休年休假工资为502.67元(5466.57元/21.75天×1天×2倍)。 综上所述，经本院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款的规定，判决如下： 一、漳州金钥匙机械有限公司无须向卢振龙支付解除劳动合同的赔偿金； 二、漳州金钥匙机械有限公司应于本判决生效后十日内支付给卢振龙应休未休年休假工资502.67元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由漳州金钥匙机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 长  张煜明 人民陪审员  林德勇 人民陪审员  林允明 二〇二〇年九月二十五日 书 记 员  卢宗强 【附相关法律规定】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。