广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初3566号 原告：吴聪，男，1974年12月28日出生，汉族，柳州华曦机械科技有限公司职工，住广西壮族自治区合浦县。 委托诉讼代理人：韦志媛，广西众维律师事务所律师。 被告：柳州市华工百川橡塑科技有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市阳和工业新区阳泰路**C-10车间、办公楼，统一社会信用代码：9145020076583893XX。 诉讼代表人：柳州市华工百川橡塑科技有限公司管理人。 委托诉讼代理人：李庆誉，广西正泰和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李焕杰，广西正泰和律师事务所律师。 原告吴聪与被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告吴聪及其委托诉讼代理人韦志媛，被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司的委托诉讼代理人李庆誉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴聪向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠原告2015年8月至12月期间工资52100元；2016年1月至12月期间工资174000元及年终奖50000元；2017年1月至2月期间工资29000元，合计305100元；2、被告承担本案的诉讼费。 事实和理由：2008年5月7日，原告进入被告处工作，工作岗位是副总经理。2008年12月起担任被告工会主席（享受副职待遇），每月工资8250元，交通补贴费1200元。2015年6月19日，被告发布《干部工资调整的通知》将原告由原来的每月工资8250元，交通补贴费1200元，从7月起调整为每月工资11500元（含交通补贴1500元/月）。2015年12月23日，被告再次发布《调薪通知》将原告由原来的每月工资11500元（含交通补贴1500元/月），从2016年1月1日起调整为每月工资14500元（含交通补贴1500元/月），年终奖50000元。由于被告生产经营发生困难，被告从2015年8月起拖欠原告工资及奖金。2017年2月22日，原告与被告签订《协议书》，该协议约定被告承诺在2020年2月22日前支付累计拖欠原告工资合计305100元，其中：2015年8至12月期间工资52100元；2016年1月至12月期间工资174000元及年终奖50000元；2017年1月至2月期间工资29000元。2017年6月和9月期间，被告通过其关联公司两次向原告支付了欠发的工资合计1148元。但截止2020年3月31日，被告没有按照《协议书》的约定向原告支付拖欠的工资及奖金。经原告多次催告，被告以停产资金困难为由延迟支付。原告认为，被告拖欠原告劳动报酬的行为，已经侵害了原告的合法权益，为维护自身合法权益，原告现依据相关法律法规的规定，依法提起本案诉讼。 被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司辩称，被告于2015年时其经营状况已经相当困难，基本处于停工停产的状态，因此不可能对公司的高管产生如此高额的工资以及奖金。原告对于其主张的工资金额应当提供2015年8月之前实际由被告支付的工资流水，以及如此高额工资所产生的完税证明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下： 1、对于原告举证的2015年6月19日《干部工资调整的通知》、2015年12月23日《调薪通知》、2017年2月22日《协议书》，被告对以上证据的真实性均持异议，由于原告已提供该组证据的原件供法庭核对，且该组证据均有被告加盖印章，被告未能提供任何证据予以反驳，本院对该组证据予以采纳； 2、对于当事人所举证的证据能否支持其主张的证明目的，本院结合全案事实再予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2008年5月7日，原告进入被告处工作，担任公司副总经理一职，主要职责系分管人力资源、绩效考核、行政、保卫工作，协助总经理，管理制造工厂。被告自2008年12月开始为原告缴纳企业养老保险费、工伤保险费、生育保险费，自2008年7月开始为原告缴纳基本医疗保险费，并为原告缴纳了2013年7月的失业保险费，以上社会保险费均有欠缴的情形。2008年12月19日，原告担任被告的工会主席。2015年6月19日，被告作出一份《干部工资调整的通知》，载明：“经公司研究决定，吴聪同志的工资由8250元/月，交通补贴费1200元/月，从下月起调整为11500元/月（含交通补贴1500元/月）。”2015年12月23日，被告作出一份《调薪通知》，载明：“因工作调整，经研究决定：工会主席、副总经理吴聪同志的待遇调整为14500元/月（含交通补贴1500元/月），年终奖50000元。调薪时间：2016年1月1日起。” 2017年2月22日，原告（甲方）与被告（乙方）签订一份《协议书》，载明：“甲方吴聪于2008年5月7日起被乙方聘为副总经理，2008年12月起任乙方工会主席（享受副职待遇），双方未签订劳动合同。2015年7月，乙方承诺甲方工资为11500元/月（含交通补贴为1500元/月），2016年1月，乙方承诺：甲方工资待遇为14500元/月（含交通补贴1500元/月），年终奖50000元/年。现甲方提出辞职，双方经协商一致，现对乙方拖欠甲方工资达成以下协议：1、双方同意：甲方于2017年2月22日辞职。2、甲乙双方共同确认：乙方拖欠甲方：2015年8月到12月期间，乙方仅发了3个月1800元，欠工资52100元；2016年欠全年工资174000元，年终奖50000元；2017年1月到2月工资29000元。合计共欠：305100元（人民币：叁拾万零伍仟壹佰元整）。除上述欠款外，双方无加班费、年休假、欠款及其他任何经济关系。3、乙方承诺3年内（2020年2月22日前）付清。4、本协议在甲、乙双方签字或盖章后生效。原告在“甲方”栏签名，被告在“乙方”栏加盖印章。 2020年5月14日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出以下仲裁请求：1、确认原告与被告于2008年5月7日至2017年2月28日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付拖欠的2015年8月至12月期间工资52100元；3、被告向原告支付2016年1月至12月期间工资174000元及年终奖50000元；4、被告向原告支付2017年1月至2月期间工资29000元。劳动仲裁委于2020年5月19日向原告作出柳劳人仲不受字（2019）第36号不予受理通知书，该通知书中载明：“广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院于2019年11月25日裁定受理被告的破产清算申请，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。因此，本委决定对你的仲裁申请不予受理。”原告于法定期限内向本院起诉，提出前述请求。 另查明，2016年5月29日，被告向柳州阳和开发区管委会作出《关于员工工资问题处理方案的报告》，该报告中载明：“柳州市华工百川橡塑科技有限公司（以下简称“柳州百川”）成立于2004年10月18日，注册资金4000万元，是广州华工百川科技有限公司（以下简称“华工百川”）的全资子公司。华工百川20**年12月被佛山佛塑料科技集团股份有限公司（以下简称“佛塑科技”整体收购，收购后，华工百川的公章、财务及回款均被佛塑科技掌控。由于双方经营理念及经营方向不同，生产流动资金及员工工资均未能正常拨付，特别是公司原有主营产品——橡胶机械方面收购后一直处于停产状态。柳州百川现有员工220多人，大部分员工放假休息。至今，柳州百川拖欠员工工资（2015年10月份起至今）累计约240多万，社保430多万，公积金150多万，总金额达800万元。经与佛塑科技积极沟通谈判，2016年4月底佛塑科技解除收购，华工百川重新拿回公司控制权。”该报告中亦载明成立处理员工工资问题工作领导小组的组长系“张翔”，副组长系原告，并载明解决原则、工资及社保解决计划。 本院于2019年11月25日作出（2019）桂0203破申6号民事裁定书，裁定如下：“受理申请人常州创世复合材料有限公司对被申请人柳州市华工百川橡塑科技有限公司的破产清算申请。”本院于2019年11月29日作出（2019）桂0203破4号决定书，指定广西正泰和律师事务所担任柳州市华工百川橡塑科技有限公司管理人。 本院认为，由于原、被告对于双方2008年5月7日至2017年2月22日存在劳动关系并无争议，本院对此予以确认。结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：被告是否应向原告支付原告所主张的各项工资及年终奖？ 针对争议焦点,本院认为，原告与被告于2017年2月22日签订的《协议书》系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效，对原、被告双方均有约束力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”由于被告未能举证证明前述《协议书》存在“欺诈、胁迫或者乘人之危情形”，且被告亦未能提供“协议存在重大误解或者显失公平情形”的证据向法院申请撤销该《协议书》，因此，该《协议书》应作为本案定案依据，故被告应依《协议书》的约定，向原告支付2015年8月至12月期间工资52100元、2016年1月至12月期间工资174000元及年终奖50000元、2017年1月至2月期间工资29000元，对于原告各项诉请，本院均予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴聪支付2015年8月至12月期间工资52100元； 被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴聪支付2016年1月至12月期间工资174000元及年终奖50000元； 被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴聪支付2017年1月至2月期间工资29000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告吴聪已向本院预交），由被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 黄 爽 人民陪审员 姜 霞 人民陪审员 陈璐霖 二〇二〇年九月三日 书 记 员 岑芳华 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。