广东省广州市增城区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤0118民初5923号原告：王元喜，男，1967年8月22日出生，汉族，住湖南省衡南县。委托诉讼代理人：高新国，广东兆鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：高瑜，广东兆鹏律师事务所律师。被告：荣阳铝业（中国）有限公司，住所地广东省广州市增城区荔城街西郊（市柑桔场内）。法定代表人：徐迎娣，职务：董事长。委托诉讼代理人：魏笑，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：董越，北京大成（广州）律师事务所实习律师。原告王元喜诉被告荣阳铝业（中国）有限公司（以下简称荣阳铝业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，由审判员李旷怡适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告王元喜及其委托诉讼代理人高瑜、被告荣阳铝业公司的委托诉讼代理人魏笑和董越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王元喜向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的2017年8月至2018年1月工资4万元；2.被告支付拖欠2017年8月至2018年1月工资的经济补偿金2.5万元；3.被告支付伪造中国农业银行流水将转存改为工资、伪造员工月度工资条签收表的赔偿金10万元；4.被告支付未计考勤的经济补偿金2万元；5.被告支付2017年8月至2018年1月的工资差额5万元；6.被告支付2018年2月至2019年2月工资差额10万元；7.因签订2017年8月8日《劳动合同》无效以及签订《岗位服务协议》无效，被告应支付经济补偿金2.5万元；8.被告支付拖欠2018年2月至2019年2月工资的经济补偿金2.5万元；9.被告支付2018年2月至2019年2月的加班费5.5万元；10.被告因签订无效劳务派遣合同，造成虚假派遣，违反《劳动合同法》第58条，应支付赔偿金10万元；11.因签订的《岗位服务协议》无效，被告应支付赔偿金7万元；12.被告支付拖欠2018年2月至2019年1月的计件工资12万元；13.因请病假不批，扣罚原告600元，导致原告被迫离职，被告应支付经济补偿金2.5万元；14.被告支付2019年2月的工资4000元。事实与理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第十条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生争议，劳务派遣单位必须参加诉讼，必须列为诉讼第一对象，而我与荣阳铝业公司所发生的劳动争议案件中，派遣单位广州市宏业人力资源东莞分公司始终未参与诉讼，且未提供任何我与该公司往来的证据，因此荣阳铝业公司提供的劳务派遣合同是假派遣。首先，荣阳铝业公司不按合同约定支付劳动报酬，无故克扣我工资，减少劳动报酬，涉嫌严重违法，在不扣除任何费用的情况下支付我工资低于每小时10元，由于被告不提供日产数量，没有按日产数量乘以劳动定额单价支付工资，故被告应就我每月工资实际数额和实际产量数进行举证，根据《劳动合同法》第85条和《广东省工资支付条例》第44条，被告拒绝举证应按同行业同岗位同工种工资支付我2018年2月至2019年1月的工资补偿。因被告支付的2018年2月至2019年1月工资低于广州市最低工资标准，且我每天工作14小时，被告应每月至少分别补偿18756.25元、15098.49元、15658.34元、14787.23元、15375.22元、15338.57元、14000.64元、14226.83元、17662.76元、14674.11元、14051.90元、1676.59元。如被告不承认假派遣，应提供相应的证据。被告荣阳铝业公司答辩称：一、被答辩人在本案中主张的要求被答辩人支付2017年8月至2018年工资的相关诉求已在（2019）粤0118民初7856号案、（2020）粤0118民初153、360号案以及（2020）粤0118民初3768号案件中多次提出，该诉请属于重复起诉，应予驳回。二、被答辩人在本案民事诉讼程序中恶意提起刑事相关控告，严重违反民事诉讼规章，严重扰乱司法秩序，属于恶意诉讼。被答辩人滥用诉权，恶意诉讼消耗行政资源，挤占司法资源，严重损害了司法权威，依法应当驳回。三、被答辩人自2018年10月1日起至2019年2月16日止的全部在职期间内，答辩人均已与其签订《劳动合同》，建立合法劳动关系，答辩人不存在任何违法违规用工行为，依法不应支付任何未签劳动合同赔偿金。四、被答辩人因自身原因主动提出离职，不符合法定的用人单位支付经济补偿金、赔偿金条件，答辩人无须支付任何经济补偿金、赔偿金。五、答辩人已足额支付被答辩人在职期间的全部工资报酬，依法不应支付任何工资或拖欠工资补偿金、赔偿金。另，针对被答辩人当庭确定的诉讼请求补充以下答辩意见：1.被答辩人的第1项诉请已在（2020）粤0118民初3768号案件中提出；2.被答辩人的第2项诉请已在（2020）粤0118民初153、360号案件提出；3.被答辩人的第3、4项诉讼请求没有事实及法律依据，被答辩人也未提供相应证据；4.被答辩人的第5、6、7、13项请求已在（2019）粤0118民初7856号案件中主张；5.被答辩人提出的第8、9项诉请已在（2020）粤0118民初153、360号案件中主张；6.被答辩人的第10项请求没有相关证据证明，第11项诉请没有法律依据；第12项诉请与第6项请求重复，且属重复诉讼；7.关于被答辩人的第14项请求，被答辩人以其脚痛为由于2019年2月16日提出离职，同时因2019年2月春节休假，被答辩人并未返岗工作，故答辩人无须支付2019年2月工资。本院经审理认定事实如下：2019年9月25日，王元喜以荣阳铝业公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁请求为1.被申请人支付2017年8月至2018年1月的劳动报酬补偿金60万元；2.被申请人支付2017年8月至2018年1月期间未发工资的加付25%的补偿金15万元；3.因被申请人拒不支付2017年8月至2018年1月工资，且伪造工资签收条和银行流水，应加付赔偿金27万元；4.被申请人应不记考勤而少付劳动报酬的经济补偿金2.5万元；5.被申请人支付月平均工资差额总额188.28万元；6.被申请人以欺诈手段更改合同内容，造成合同无效或部分无效，应支付赔偿金10万元；7.被申请人未及时支付加班费，应支付加班费赔偿金4万元；8.被申请人与其签订的劳务派遣合同无效，应支付赔偿金10万元；9.被申请人与其签订无效劳务派遣合同，未按合同约定按时足额支付劳动报酬，应赔偿欠发和少发工资的经济损失80万元；10.被申请人故意签订无效劳务派遣合同，应支付经济补偿金2.5万元；11.劳务派遣合同期限和《岗位服务协议》期间不一致导致订立或变更该合同无效，应支付经济补偿金2.5万元；12.被申请人未及时足额支付劳动报酬，应以生产单价足额支付劳动报酬，应补偿2018年2月至2019年1月工资补偿120万元；13.被申请人未按生产单价足额支付劳动报酬，应加付25%的经济补偿金30万元；14.被申请人的过错导致申请人离职，应支付解除劳动关系的经济补偿2.3万元；15.被申请人支付的2018年2月工资低于广州市最低工资标准并伪造考勤，应支付赔偿金10万元；16.被申请人支付的2019年1月工资低于广州市最低工资标准并伪造考勤，应支付赔偿金10万元。2020年3月10日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]1645号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人本案的所有仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如劳动者不服本裁决，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。”该《仲裁裁决书》于2020年3月30日向王元喜送达。庭审中，王元喜明确其是因不服穗增劳人仲案[2019]1645号《仲裁裁决书》而提起本案诉讼。经查，王元喜于2020年5月26日向本院申请诉前联调，调解未果后于2020年7月14日提起本案诉讼。本院认为：广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月10日作出了穗增劳人仲案[2019]1645号《仲裁裁决书》，并在裁决书上明确写明“如劳动者不服本裁决，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。”而原告王元喜自2020年3月30日收到上述《仲裁裁决书》后，于2020年5月26日始向本院申请诉前联调，已超过十五日期限。参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”和第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”规定，穗增劳人仲案[2019]1645号《仲裁裁决书》已发生法律效力。原告仍就此提起的诉讼，缺乏法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条第一款的规定，裁定如下：驳回原告王元喜的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二〇年九月二十五日书记员  周思珍附相关法律条文：1、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。3、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。不予受理的裁定书由负责审查立案的审判员、书记员署名；驳回起诉的裁定书由负责审理该案的审判员、书记员署名。