河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初3224号原告(被告)：河南森儒文化艺术咨询有限公司，住所地：河南省安阳市高新区平原路与亚临界路交叉口西南角火炬研发园**楼**。法定代表人：张红飞，职务：总经理。委托诉讼代理人：付慧杰、万松梅，河南殷都律师事务所律师。被告（原告）：桑娜，女，1994年9月21日出生，汉族，住安阳县。河南森儒文化艺术咨询有限公司与桑娜互为原、被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南森儒文化艺术咨询有限公司委托诉讼代理人万松梅,被告桑娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）河南森儒文化艺术咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告与被告自2019年2月19日至2020年2月2日不存在劳动关系；2.请求依法判决原告不应支付被告2020年1月工资2535.48元、未签订劳动合同的二倍工资27890.28元、经济赔偿金5070.96元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服安阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日作出的安开劳人仲案字[2020]14号仲裁，该裁决对本案的事实认定不清，适用法律错误。一、原、被告之间不存在劳动关系。仲裁机构根据以下事实：“申请人与被申请人符合法律、法规规定的主体资格，申请人在被申请人处工作、从事被申请人安排有劳动报酬的工作，申请人的工作内容是被申请人公司业务的组成部分”认定原、被告之间存在劳动关系。原告认为，上述事实是劳动关系与劳务关系均具有的特征，而劳动关系与劳务关系最根本的区别在于双方之间是否存在管理与被管理的关系。1.原、被告之间不具有隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间具有隶属关系，劳动者是用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。在劳务关系中，尽管用人单位为了生产经营，劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。本案中，原、被告之间不具有隶属关系。被告的工作时间可以自由支配，其工资是以其提供劳务的多少决定的，原告单位的各项规章制度对被告不具有约束力，原告单位更不存在对被告的考核、晋升，故双方不存在劳动关系。2.被告的所获报酬不固定。劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期定额支付给劳动者，有一定的固定性。仲裁机构查明被告2019年2月工资894.4元、3月工资2300元、4月工资2300元、5月工资2600元、6月工资2565元、7月工资2595元、8月工资2068元、9月未上班、10月工资3000元、11月工资2970.4元、12月工资2794.3元，被告根据自己完成的工作量多少获取报酬，既没有规律性，也不定额，完全不固定，特别是在2019年9月，因被告未向原告提供劳务，因此未领取任何工资，从上述被告领取工资的事实可以看出原、被告之间存在劳务关系，被告所获报酬是依据其提供劳务的工作量确定的。二、原告无不应支付被告2020年1月工资2535.48元、未签订劳动合同的二倍工资27890.28元、经济赔偿金5070.96元。如前所述，原、被告之间不存在劳动关系，在被告未向原告提供劳务的前提下，要求原告向被告支付工资无事实根据。同时也不存在原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资27890.28元、经济赔偿金5070.96元的问题。三、仲裁机构对原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资、经济赔偿金的计算错误根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中仲裁机构查明2019年2月19日被告入职原告公司，2020年2月2日，原、被告解除劳动关系，即被告到原告公司不足一年，而仲裁机构按2535.48元×11个月计算，原告认为其多计算了一个月。在2019年9月，被告无故离开原告公司，双方之间不再存在任何关系，故原告认为，2019年10月，双方之间重新建立关系，故经济赔偿金计算方法错误。综上，为维护原告的合法权益，现依据《民事诉讼法》的相关规定，特诉至法院，请依法支持原告诉讼请求。被告（原告）桑娜辩称，其和原告是劳动关系，每月原告固定发工资，前三个月2300元，二月发了894.4元，其是2月19日上班，3、4月份2300元。每天固定上班下班，有考勤打卡记录，原告没有与其签订劳动合同，应当支付双倍工资，总工资为72600元，每月工资为固定的，但是没有发完整，拖欠的工资也没有发。1月份工资发了1989.2元，应发6050元，欠4060.8元。原告没有给其交保险，所以应当支付经济赔偿金。2020年2月2日解除劳动关系，原告法定代表人通知给其解除，在微信群上有语音通知。被告（原告）桑娜向本院提出诉讼请求：1.请求确定原被告2019年2月19日至2020年2月2日存在劳动关系；2.依法判决河南森儒文化艺术咨询有限公司支付桑娜拖欠工资8105.6元；3.依法判决河南森儒文化艺术咨询有限公司支付原告未签订劳动合同双倍工资66550元；4.依法判决河南森儒文化艺术咨询有限公司支付桑娜违法解除劳动合同经济赔偿金12100元；5.依法判决河南森儒文化艺术咨询有限公司支付桑娜未参加生育保险待遇损失36300元及生育医疗费8600元；6.依法判决河南森儒文化艺术咨询有限公司支付桑娜怀孕期间2020年2月1日至4月30日工资18150元整；7.依法判决河南森儒文化艺术咨询有限公司支付桑娜哺乳期间工资72600元整；8.依法判决河南森儒文化艺术咨询有限公司支付桑娜2019年3月1日至3月20日加班费3093元整，2019年6月1日至7月31日加班费3025元，共计6118元。事实与理由：原告于2019年2月19日招聘入职被原告单位，工作岗位市场人员，试用期7天，前三月工资2300，三月后2600-3000，招生人数超51人后按年薪7万计算，每超一人按阶梯计算。2019年8月份原告发现怀孕，怀孕期间正常工作，无影响被告工作进度，2020年2月2日原告工作期间，被原告张红飞无正当理由辞退原告，要求原告离职并拒不支付原告各项赔偿，被告行为严重侵犯了原告的合法权益，为此，原告特向贵院提出诉讼。原告（被告）河南森儒文化艺术咨询有限公司辩称，我公司认为与桑娜之间不存在劳动关系，根据双方当初口头约定，根据桑娜提供劳务的工作量向其支付劳务费用，且在劳务关系存续期间我公司已按时向其及时发放劳务费，不存在拖欠的情形，对于桑娜的各项主张我公司认为没有事实和法律依据，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交复工材料一套、劳务费结算明细一份、公司于2019年年初发布的大学招生老师信息、仲裁裁决书和送达回证证明本案已经过仲裁程序。被告提交微信聊天记录和截图各一份、微信语音一份、ATM机存款照片一份、招生的照片一份、医院住院票据、工资条详情信息、中国建设银行银行流水、B超单两张、出院证一份、诊断证明一份、居民生育登记服务证。本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月19日，被告桑娜到原告河南森儒文化艺术咨询有限公司处工作，双方未签订劳动，原告河南森儒文化艺术咨询有限公司也未给被告桑娜办理各项社会保险。2020年2月2日晚21时左右，原告河南森儒文化艺术咨询有限公司将被告桑娜移除微信工作群，并与被告解除劳动关系。2019年8月22日，被告桑娜在安阳市人民医院做彩色超声检查，发现自己怀孕。2020年3月11日，安阳市妇幼保健院彩色超声检查报告显示，被告桑娜宫内妊娠约34.5周。被告2019年2月份工资894.4元、3月份工资2300元、4月份工资2300元、5月份工资2600元、6月份工资2565元、7月份工资2595元、8月份工资2068元、9月未上班、10月份工资3000元、11月份工资2940.4元、12月份工资2794.3元，被告在职期间工作的9.5个月的平均工资为2535.48元。后被告向安阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2020年6月29日，安阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的安开劳人仲案字[2020]14号仲裁裁决书。原、被告双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，根据被告提供的原告向其发放的工资银行交易明细清单，可以证实双方之间存在劳动关系，故本院确认2019年2月19日至2020年2月2日原、被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，由于原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告劳动期间的双倍工资27890.28元（2535.48元×11个月）。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，由于原告未提供证据证明向被告足额发放工资的证据，故原告应支付拖欠被告2020年1月份工资2535.48元。关于桑娜要求河南森儒文化艺术咨询有限公司支付经济赔偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，原告河南森儒文化艺术咨询有限公司违法与被告桑娜解除劳动合同，属于用人单位应支付经济赔偿金的情形，本院确定经济补偿金为5070.96元（2535.48元×2个月）。关于桑娜要求河南森儒文化艺术咨询有限公司支付拖欠工资8105.6元的请求，由于原告提供的证据不能证明其年薪为72600元，故桑娜的该项请求，证据不足，本院不予支持。关于桑娜要求河南森儒文化艺术咨询有限公司支付生育保险待遇损失36300元、生育医疗费8600元及2020年2月1日至4月30日工资18150元的请求，由于双方已于2020年2月2日解除劳动关系，故桑娜的该项请求，于法无据，本院不予支持。关于桑娜要求河南森儒文化艺术咨询有限公司支付加班费6118元的请求，由于桑娜未提供证据证明其加班事实的存在，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告河南森儒文化艺术咨询有限公司与被告桑娜于2019年2月19日至2020年2月2日存在劳动关系；二、原告河南森儒文化艺术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告桑娜双倍工资27890.28元；三、原告河南森儒文化艺术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告桑娜工资2535.48元；四、原告河南森儒文化艺术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告桑娜经济补偿金5070.96元：五、驳回原告河南森儒文化艺术咨询有限公司的诉讼请求；六、驳回被告桑娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告河南森儒文化艺术咨询有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  刘亚峰二〇二〇年九月二十五日书记员  程 巍