北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初43117号原告：北京精锐神通自动化设备有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡大洋路**院**D078。法定代表人：韩新新，总经理。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被告：顾颖超，男，1987年12月8日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵连平，北京顺林律师事务所律师。原告北京精锐神通自动化设备有限公司（以下简称精锐神通公司）诉被告顾颖超（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。顾颖超及其委托诉讼代理人赵连平、精锐神通公司之法定代表人韩新新及该公司委托诉讼代理人鲁淑清，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。精锐神通公司向本院提出诉讼请求：1.确认2018年9月1日至2019年8月13日双方不存在劳动关系；2.无需支付顾颖超2018年9月1日至2019年8月13日期间工资差额27922元；3.无需支付顾颖超2019年1月1日至2019年8月1日期间工资差额12676元；4.无需支付顾颖超2019年5月1日至2019年7月15日期间补助2000元；5.无需支付顾颖超2018年9月1日至2019年8月13日延时加班费差额16949.14元、周六日加班费差额4160元；6.无需支付顾颖超2018年10月1日至2019年7月15日未签订劳动合同二倍工资差额59160元；7.无需支付顾颖超解除劳动关系经济补偿金6416元。事实和理由：我公司与顾颖超不存在劳动关系。顾颖超辩称，同意仲裁裁决，不同意精锐神通公司的诉讼请求。顾颖超曾将精锐神通公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2020年4月9日该仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第01143号仲裁裁决书，裁决：1.确认2018年9月1日至2019年8月13日双方存在劳动关系；2.精锐神通公司支付顾颖超2018年9月1日至2018年12月31日期间工资差额27922元；3.精锐神通公司支付顾颖超2019年1月1日至2019年8月1日期间工资差额12676元；4.精锐神通公司支付顾颖超2019年5月1日至2019年7月15日期间补助2000元；5.精锐神通公司支付顾颖超2018年9月1日至2019年8月13日期间延时加班费差额16949.14元、周六日加班费差额4160元；6.精锐神通公司支付顾颖超2018年10月1日至2019年7月15日未签订劳动合同二倍工资差额59160元；7.精锐神通公司支付顾颖超解除劳动关系经济补偿金6416元；8.驳回顾颖超的其他仲裁请求。精锐神通公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：顾颖超主张：其于2018年9月1日入职精锐神通公司，担任焊工岗位；双方未签订书面劳动合同，口头约定每日工资320元，每月月底通过微信和支付宝方式结算当月工资；双方约定自2018年11月开始，每月工作日超过16天多支付1000元工资补助，如不满16天多支付500元工资补助；其工作至2019年7月14日，2019年8月13日由于精锐神通公司存在欠发工资的情况，其通过邮寄解除通知的形式提出解除劳动关系，并提交解除通知及邮单详情单为证。精锐神通公司认可该证据的真实性，认可已收到该通知，但不认可其证明目的。精锐神通公司对顾颖超的主张不予认可，主张双方不存在劳动关系。庭审中，精锐神通公司认可顾颖超从事焊工工作，对于每天所付的费用金额表示不清楚，主张精锐神通公司不对顾颖超进行管理，其具体何时到公司、何时离开公司均表示不清楚。精锐神通公司提供微信聊天记录截图用以证明双方系临时用工关系，顾颖超认可该证据的真实性，主张双方系劳动关系。该截图内容未体现双方是何种关系。顾颖超主张根据其所提供的《北京精锐神通自动化设备有限公司工资报表》（以下简称《工资报表》），该工资表中按月显示“基本工资320元/天、加班工资35.56元/小时，考勤天数、加班工资、应发工资、合计工资、报销费用、工资补助、支取工资、实发工资、备注”等项目。顾颖超认可其支取工资的情况（即工资表中“支取工资”一栏），主张精锐神通公司并未发放其2018年9月至12月期间工资27922.24元、2019年1月至7月期间工资12676.82元。《工资报表》显示：2018年9月至12月“加班工资9032.24”，“应发工资28800”，“实发工资27922.24元”；2019年1月至2019年8月显示的“加班工资15628.62元”，“应发工资39840元”，“实发工资12676.82元”。精锐神通公司对该工资表的真实性及证明目的均不予认可，认可发放该《工资报表》的人员系该公司财务人员。顾颖超主张《工资报表》显示2019年5月至7月期间其考勤天数分别为14、24、14，根据双约定精锐神通公司共应支付其补助（即工资表所显示工资补助—栏）共计2000元。顾颖超主张根据《工资报表》所显示的每月小时数35.56元/小时、加班时间、加班工资进行核算，精锐神通公司欠发其延时加班工资差额16949.l4元；其主张根据《工资报表》中所显示的考勤天数与21.75天进行核算，休息日加班6.5天，精锐神通公司应支付休息日加班工资4160元。庭后，精锐神通公司提交微信聊天记录证明已支付顾颖超一万元，顾颖超认可该证据的真实性，认可已收到工资一万元，同意在其工资差额中扣除。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。精锐神通公司虽否认双方之间存在劳动关系，但认可顾颖超担任焊工工作，其就所主张的双方系劳务关系仅提及微信聊天记录截图，未显示双方系何种关系，无法证明其主张，故对顾颖超关于与精锐神通公司之间存在劳动关系的主张，本院予以采信。精锐神通公司作为用人单位应对劳动者的入职时间、签订劳动合同情况、工资标准、工资构成、出勤情况、工资发放情况等进行举证，精锐神通公司未就以上情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，故对顾颖超的关于上述情况的主张，本院予以采信。对精锐神通公司要求确认自2018年9月1日至2019年8月13日期间双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。精锐神通公司欠发顾颖超2018年9月1日至2018年12月31日工资差额27922元，欠发其2019年1月1日至2019年8月1日工资差额12676元，精锐神通公司应予支付，因顾颖超认可精锐神通公司已支付其一万元并同意从工资差额中扣除，本院不持异议。精锐神通公司未就工作补助发放条件及出勤天数进行举证，应承担举证不能的不利后果，故对顾颖超关于自2018年11月开始，每月工作日超过16天多支付1000元工资补助，如不满16天多支付500元工资补助的主张，本院予以采信，精锐神通公司应支付顾颖超2019年5月至2019年7月工作补助2000元。精锐神通公司未对顾颖超的出勤情况举证。故对顾颖超所主张的出勤天数（2018年9月出勤22天、2018年10月出勤22天、2018年12月出勤28天、2019年1月出勤25.5天）、延时加班小时数（254小时+439.5小时）、加班小时按35.56元计算加班工资，己支付加班工资9032.24元、15628.62元的主张，本院予以采信。精锐神通公司应支付顾颖超延时加班工资差额，顾颖超请求的16949.14元不高于按法律规定计算金额，本院予以支持；顾颖超请求的休息日加班工资4160元，不高于按法律规定计算金额，本院予以支持。精锐神通公司未与顾颖超订立书面劳动合同，仲裁裁决该公司支付顾颖超2018年10月1日至2019年7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额59160元，经核算不高于法定标准，顾颖超亦同意，本院不持异议。精锐神通公司存在拖欠顾颖超工资的情形，顾颖超据此提出解除劳动关系，精锐神通公司应支付顾颖超解除劳动关系的经济补偿，经核算仲裁裁决的金额不高于法定标准，顾颖超亦同意，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京精锐神通自动化设备有限公司与被告顾颖超于二〇一八年九月一日至二〇一九年八月十三日期间存在劳动关系；二、原告北京精锐神通自动化设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告顾颖超二〇一八年九月一日至二〇一八年十二月三十一日期间工资差额17922元；三、原告北京精锐神通自动化设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告顾颖超二〇一九年一月一日至二〇一九年八月一日期间工资差额12676元；四、原告北京精锐神通自动化设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告顾颖超二〇一九年五月至二〇一九年七月补助2000元；五、原告北京精锐神通自动化设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告顾颖超二〇一八年九月一日至二〇一九年八月延时加班工资差额16949.14元、休息日加班工资差额4160元；六、原告北京精锐神通自动化设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告顾颖超二〇一八年十月一日至二〇一九年七月十四日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额59160元；七、原告北京精锐神通自动化设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告顾颖超解除劳动关系的经济补偿6416元；八、驳回原告北京精锐神通自动化设备有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京精锐神通自动化设备有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年九月二十三日书记员 于城明