陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2020)陕0102民初7377号原告：段婧超，女，汉族，住西安市未央区。委托诉讼代理人：孙军生，陕西声远律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雨寒，陕西声远律师事务所实习律师。被告：陕西多彩企业集团有限公司，住所地陕西省西安市新城区。法定代表人：张社正，总经理。委托诉讼代理人：蔡新鹏，陕西联强律师事务所律师。委托诉讼代理人：左岗，男，汉族，该公司员工。被告：陕西安达利置业有限公司，住所地陕西省西安市新城区。法定代表人：韦华，总经理。委托诉讼代理人：蔡新鹏，陕西联强律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢少帅，陕西联强律师事务所律师。原告段婧超与被告陕西多彩企业集团有限公司（以下简称多彩公司）、陕西安达利置业有限公司（以下简称安达利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段婧超及其委托诉讼代理人孙军生、王雨寒、被告多彩公司的委托诉讼代理人蔡新鹏、左岗、被告安达利公司的委托诉讼代理人蔡新鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告段婧超向本院提出诉讼请求：1、请求判令二被告依法向原告支付未为原告缴纳3个月社会保险的赔偿金2976元；2、请求判令二被告依法向原告支付46个月未足额为原告缴纳社会保险的赔偿金14199.24元；3、请求判令二被告依法向原告支付生育期间工资10836.4元，一次性生育保险补贴8910元，及应返还的原告垫付的社保费用2281.6元，共计22028元；4、请求判令二被告依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金112000元；5、请求判令二被告依法向原告支付（应报销）的差旅费8000元；6、请求判令二被告依法向原告支付2019年11月14日至12月16日克扣申请人的工资6500元；7、请求判令二被告依法向原告支付2019年9月加班费428.57元；8、请求判令二被告依法向原告支付自2013年4月原告入职以来未为原告缴纳的住房公积金赔偿金42646.8元；9、请求判令二被告互负连带责任向原告承担责任；10、请求第二被告为原告转出社保关系；11、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：《仲裁裁决书》认定事实错误、适用法律错误。二被告的行为已严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的相关规定，严重侵犯了原告的劳动权利和应获得的救济权利，在《仲裁裁决书》偏袒二被告的前提下，故意歪曲事实，错误适用法律，作出错误不合法的裁决结果，原告为维护法律的尊严和自身的合法权益，愤然依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院明查事实，依法支持原告诉讼请求，以维护原告应有的合法权益二被告共同辩称，原告的诉讼请求均无任何事实和法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：2013年4月7日，原告与多彩公司签订《劳动合同书》，合同期限从2013年4月7日起至2016年4月6日止，岗位为行政事业部副经理。2016年4月1日，原告与安达利公司签订《劳动合同书》，合同期限从2016年4月1日起至2019年3月31日止，岗位为行政事业部副经理。上述合同均载明：原告不适应本岗位（职位）工作或对本岗位（职位）工作不胜任时，被告可以对其进行培训或调整工作岗位（职位）。2013年4月7日，原告出具声明载明：因本人以个人身份参加XX镇职工社会保险，由个人缴纳，本人自愿放弃在公司缴纳西安市XX镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险，以后若要在公司参加西安市XX镇职工社会保险，参保起始时间为本人社会关系转入公司的次月，由此造成的一切后果由本人承担，并且不追究公司任何法律责任，……。2019年11月14日，被告多彩公司印发陕多集[2019]第05号文件，该文件载明：根据工作实际，现免去段婧超多彩新天地总经理助理职务，……。2019年11月15日，被告多彩公司陕多集人[2019]第15号文件载明：根据工作需要，安排员工段婧超至多彩城安全管理部，担任消防监控员一职，……。2019年11月19日，被告多彩公司陕多集人[2019]第16号文件载明：根据工作需要，安排员工段婧超至多彩城市场管理部，担任市场管理员一职，……。2019年11月27日，被告多彩公司向原告段婧超发函，该函载明：……，经集团办公会决定，在此责令你在收到此函件后一日内，必须前往陕西凯乐福置业有限公司完成工作交接，……。2019年11月29日，被告多彩公司印发陕多集[2019]第06号文件，该文件载明：1、请段婧超即刻按陕多集人[2019]第16号文件执行，若三个工作日未到岗，公司将予以开除；2、段婧超在公司任职期间，由公司支付的相关培训费，公司将予以追回；3、因拒不交接工作带来的经济损失和法律后果，公司将采取法律手段予以追偿。2019年12月18日开始，原告未再上班。2015年8月，原告生育二胎。原告向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年7月14日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2020]第107号裁决书，裁决如下：一、被告多彩公司应于本裁决生效后三十日内为原告补缴2013年8月至2013年10月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机核准的数额为准）；二、被告多彩公司应于本裁决生效后十日内向原告一次性支付2015年8月至2015年11月的生育津贴共10836.4元；三、驳回原告其他申请。原告不服向我院起诉。本院认为，由于征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对原告第一、二项及第三项中返还垫付社保费用的诉讼请求，本院依法不予处理。根据本案现有证据可知，原告入职后，对其实际管理、岗位任命、调动安排等的主体均是被告多彩公司，原告离职前印发相关文件的均是被告多彩公司，原告与之产生离职争议的主体是被告多彩公司，通过原告的录音能看出其沟通的对象人员系多彩公司的员工，因此原告实际提供劳动的对象单位是多彩公司，与其建立劳动关系的对方是被告多彩公司。原告要求二被告承担连带责的诉讼请求，本院依法不予支持。《陕西省职工生育保险暂行办法》第十一条规定，女职工产假期间的工资改为生育津贴。原告同时主张生育期间工资和生育保险补贴的诉讼请求显然与上述规定相违背，根据规定，本院依法支持被告多彩公司向原告支付2015年8月至2015年11月的生育津贴共10836.4元。被告作为独立的企业法人主体，拥有在合法、合理的范围内进行自主经营和管理的权利，根据双方《劳动合同》的约定，原告不适应本岗位（职位）工作或对本岗位（职位）工作不胜任时，被告可以对其进行培训或调整工作岗位（职位），被告多彩公司对原告进行调岗安排，但未降低原告的薪酬待遇，并不属于违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。差旅费报销办法和标准不但要符合国家对于财务管理的相关规定，还要参考企业自身的管理规定，原告既未证明其符合差旅费报销的条件，又未证明相关票据的产生与工作之间的关系，故对其要求支付应报销差旅费的诉讼请求，本院依法不予支持。免职决定后，双方产生劳动争议，后原告离职，被告应将离职前一个月的工资发放给原告，原告的实发工资为5826.52元，故被告多彩公司应向原告支付工资5826.52元。原告根据钉钉打卡记录主张6个小时的加班费428.57元，有事实依据，本院依法予以支持。是否缴纳住房公积金由用人单位和劳动者协商确定，而且征缴住房公积金属于征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对原告有关住房公积金的诉讼请求，本院依法不予处理。原、被告双方之间的劳动关系已经解除，原告要求被告转出社保关系，有事实依据，被告应当给予配合。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第一百条、《陕西省职工生育保险暂行办法》第十一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告陕西多彩企业集团有限公司自本判决生效之日起十日内向原告段婧超支付2015年8月至2015年11月的生育津贴共10836.4元。二、被告陕西多彩企业集团有限公司自本判决生效之日起十日内向原告段婧超支付工资5826.52元。三、被告陕西多彩企业集团有限公司自本判决生效之日起十日内向原告段婧超支付加班费428.57元。四、被告陕西多彩企业集团有限公司自本判决生效之日起三十日内配合原告段婧超转出社保关系。五、驳回原告段婧超其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  员   代红英   二〇二〇年九月二十八日 法 官 助 理    王振国书 记 员   陈妙妙 1