上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8712号原告：上海双星箱包有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈敏军，董事长。委托诉讼代理人：顾翠英。委托诉讼代理人：吴曾保，上海中未律师事务所律师。被告：代绍柱，男，1972年2月24日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：韩传林，上海申如律师事务所律师。原告上海双星箱包有限公司与被告代绍柱劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告上海双星箱包有限公司的法定代表人陈敏军及委托诉讼代理人顾翠英、吴曾保，被告代绍柱的委托诉讼代理人韩传林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海双星箱包有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告无需向被告支付终止劳动合同协议书中一次性经济补偿金33,900元；2.请求依法判令原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金39,433.12元。事实和理由：原告此前系在上海市同区搬迁，无需支付员工补偿金。原、被告之间劳动合同自2012年2月1日起算，合同到期自然终止，即使需要支付经济补偿金也应当按照其基本工资2,480元进行计算。原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。被告代绍柱辩称，不同意原告的诉讼请求，请求驳回。对于诉请一，该费用基于被告此前在原告老厂工作，2012年原告搬至新厂，这是原告厂址搬迁的搬场补偿金。对于诉请二，因为双方劳动关系到期不续签终止的劳动关系，原告应当支付补偿金。补偿金基数应当按照被告每月应得工资计算，年限应当计算至2020年3月1日。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处员工，岗位为普工，双方签订过数份书面劳动合同，其中2012年2月1日双方签订期限至2014年1月31日的劳动合同，双方末次劳动合同期限为2017年2月9日至2020年2月8日。原告每月28日以银行转账的方式支付被告上月整月工资。被告最后工作至2020年1月13日，2020年2月29日被告收到原告出具的劳动合同终止通知书，载明：员工：代绍柱，你好，……公司难以维持，故现特通知你如下：1，本公司与你的劳动合同本应于2020年2月9日到期终止，因春节假期及此次疫情的严重影响，没及时办理。现通知双方的劳动关系于2020年2月17日终止。之前发生的劳动报酬及未付款项(生活费及余款)，待疫情结束后，努力筹备资金支付给你。2，工资支付到2020年2月17日，绩效工资因实已无法考核履行故不再支付。社会保险缴纳到2020年的1月份止。3，关于经济补偿金事宜，等疫情结束了。按相关劳动合同法规定双方协商沟通支付。4，双方无任何其他纠纷，不主张任何其他权利。5，本通知以书面形式送达。另查明，2012年2月1日，原告作为甲方、被告作为乙方，双方签订关于终止劳动合同协议书，载明，由于甲方的工作地址变迁，由松江区新桥镇春申村搬迁到松江区小昆山镇经济开发区，甲乙双方经协商一致达成以下协议：……2、按照合同法规定，甲方愿意给乙方一次性经济补偿金叁万叁仟玖佰元整(￥33,900)，并列下金额单据，待乙方以后要求离职时，甲方一次性付清。3、甲乙双方必须重新签订劳动合同，签订时间自2012年2月1日期，原来甲乙双方签订的劳动合同由此结束。……2020年4月1日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付2019年12月1日至2020年3月31日工资19,156元；2、原告支付2012年2月1日至2015年1月31日双休日加班工资86,205元；3、原告支付2019年5月1日至12月31日餐补费1,216元；4、原告支付关于终止劳动合同协议书中一次性经济补偿金33,900元；5、原告支付终止劳动合同经济补偿金100,253元。2020年5月27日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第503号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告2020年1月1日至1月31日工资人民币4,639.19元、2月1日至2月29日工资人民币4,639.19元；二、原告支付被告2019年5月1日至12月31日餐补费1,176元；三、原告支付被告关于终止劳动合同协议书中的一次性经济补偿金33,900元；四、原告支付被告终止劳动合同经济补偿39,433.12元；五、不予支持被告的其余仲裁请求。裁决后，原告不服，遂诉至本院。再查明，原告于2020年4月30日支付被告1,961元，于2020年5月14日支付被告440元，原告对于上述仲裁裁决的第一项内容未起诉，庭审中，双方同意，上述仲裁裁决关于1月份的工资扣除1,961元，2月份的工资扣除440元。庭审中，对于被告离职前十二个月平均工资，双方同意2020年1月、2月工资以仲裁裁决的金额4,639.19元为准，其余月份以被告每月实际收到的工资加每月扣除的养险、医险、失险、公积金、会费、水费、电费、宿舍费为准，经双方计算被告离职前十二个月平均工资为4,626.83元，庭审中，被告对于仲裁裁决认定的计算经济补偿金的工作年限并无异议。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同终止通知书、中国工商银行电子银行回单、当事人在庭审中的陈述等证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为，对于终止劳动合同协议书中载明的一次性经济补偿金，双方在关于终止劳动合同协议书中约定原告愿意给被告一次性经济补偿金33,900元，待被告离职时原告一次性付清，现原被告劳动关系已经终止，被告要求原告支付，于法有据，故原告关于不支付被告该笔钱款的诉请，于法无据，本院不予支持。对于终止劳动合同经济补偿金，根据庭审查明的事实，本案中，原、被告双方末份劳动合同于2020年2月9日到期后，原告向被告出具劳动合同终止通知书，以此为由终止了双方的劳动关系，故原告应当向被告支付终止劳动合同经济补偿金。对于经济补偿金的标准，双方对于仲裁裁决认定的年限均无异议，对于被告的离职前十二月平均工资，双方确认为4,626.83元，经计算，原告应当支付被告经济补偿金39,328.06元。对于仲裁裁决的第一项内容，双方均同意2020年1月份的工资扣除1,961元，2月份的工资扣除440元，故本院依法予以确认，原告还需支付被告1月份工资2,678.19元，2月份工资4,199.19元。对于仲裁裁决的第二项内容，双方均未起诉，视为接受仲裁裁决的该项内容，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内日支付被告代绍柱终止劳动合同协议书中一次性经济补偿金33,900元；二、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内日支付被告代绍柱终止劳动合同经济补偿金39,328.06元；三、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内日支付被告代绍柱2020年1月1日至31日工资2,678.19元，2月1日至29日工资4,199.19元；四、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内日支付被告代绍柱2019年5月1日至12月31日餐补费1,176元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海双星箱包有限公司银负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘善熠二〇二〇年九月二十九日书记员  裴静娴附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。