北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初3147号原告：王凤启，男，1960年3月31日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：孙福环，北京市双强律师事务所律师。被告：北京海天网联彩色印刷服务有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇工业园区**。法定代表人：周元晖，董事长。委托诉讼代理人：卢本京，男，1957年6月3日出生，汉族，公司法务部主任，住北京市海淀区。原告王凤启诉被告北京海天网联彩色印刷服务有限公司（以下简称海天网联公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王凤启的委托诉讼代理人孙福环、被告海天网联公司的委托诉讼代理人卢本京到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王凤启向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年2月1日至2019年9月2日期间工资21200元；2.判令被告支付原告2010年1月至2010年3月未缴纳社会保险补偿3500元；3.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金30000元；4.判令被告支付原告2012年1月至2019年8月防暑费5000元；5.判令被告支付原告2017年、2018年的年休假工资5500元：6.本案诉讼费由被告承担。审理过程中，王凤启撤回第四项诉讼请求。事实和理由：原告于2010年1月4日入职于被告海天网联公司，工作到2019年9月2日，担任司机职务。双方曾多次签订书面合同，2019年1月3日签订劳动合同，约定合同期限自2019年1月4日至2020年3月31日。被告承诺给原告的每月工资3000元，不包括加班费及其他福利待遇。被告自2019年2月开始至2019年9月长达7个月不支付原告及其他员工的工资，依据我国劳动法的相关规定，用人单位应按月足额及时支付劳动报酬。被告长期拖欠原告工资的行为不但严重侵害了原告的合法权益且违反了法律规定，原告有权单方依法提出解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。2019年9月3日，原告向被告提出解除劳动合同，并于当月向昌平区劳动仲裁委提出仲裁申请，经昌平区劳动仲裁委员会裁决后，原告不服，故向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。海天网联公司辩称：首先，本案已于2019年10月13日经北京昌平区劳动仲裁委员会开庭审理，2019年11月15日审结。对于仲裁结果，我公司认为完全正确，且合情、合理、合法。近几年来，由于印刷行业发展不景气，致使我公司企业经营困难，亏损严重，以致发生迟延发放员工工资的情况，实属无奈。但我公司企业领导积极想办法，努力解决迟延支付员工工资的情况。自2018年9月至2019年8月，每月底通过银行连续按月转账支付了我公司所欠王凤启的个人工资。迟延支付工资的情形正在消除过程中，不存在故意不支付王凤启工资的主观恶意。其二，王凤启要求支付2010年1月至2010年3月未缴纳社会保险补偿于法无据。王凤启的户口在农村，当时签订劳动合同是有试用期的，时间只要不超过半年是可以在合同中约定或是不约定，且试用期当时国家是没有硬性规定必须缴纳社会保险。其三，王凤启要求支付解除劳动合同补偿金，没有相关证据证明，且于法无据。王凤启提出解除劳动合同时，虽以书面形式提出，但却未按国家相关法律规定提前30天提出，给我公司造成了很大的经济损失，且在其书面提出解除劳动合同的同时并未提及要求支付补偿金及与单位协商的任何提议，我公司认可仲裁裁决结果。其四，王凤启主张的2012年1月至2019年8月防暑费没有相关证据，不予认可。其五，王凤启要求支付2017年、2018年年休假工资的诉讼请求，我公司不认可。现有的考勤记录为证，早在2019年12月21日双方结清了所有的账目，包括年休假工资。2018年王凤启已全部休完所有年假，2017年年假工资我公司早已足额支付。王凤启在劳动仲裁时的诉讼请求与起诉时完全不一样，我公司不认可。综上，我公司要求驳回王凤启的诉讼请求，诉讼费由王凤启承担。本院经审理认定事实如下：王凤启于2010年1月4日到海天网联公司工作，工作至2019年9月2日。海天网联公司支付王凤启工资至2019年1月。海天网联公司在2018年9月至2019年8月期间每月底通过银行连续按月转账支付王凤启2018年2月至2019年1月期间工资。王凤启在2018年2月至2019年1月期间月实发平均工资为2758元。王凤启户口性质为农业户口。海天网联公司在2010年5月至2019年8月期间给王凤启缴纳了社会保险。王凤启要求支付2010年1月至2010年3月期间未缴纳社会保险补偿。海天网联公司称其请求没有依据。王凤启称海天网联公司拖欠其2019年2月至2019年9月份工资，该公司在仲裁完起诉后才支付了工资，其以未及时足额支付工资为由，于2019年9月3日作出解除劳动合同通知，要求海天网联公司支付解除劳动合同经济补偿金，2019年9月4日向海天网联公司邮寄。海天网联公司确认签收，认可至王凤启申请仲裁前，仍欠7个月工资，称主要是企业不景气，给职工发工资也是企业拆借的，并非恶意拖欠工资。本案审理中，王凤启称认可北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字［2019］第5890号裁决书第一项和第二项，即海天网联公司支付其2019年2月1日至2019年9月2日期间工资19489.87元及2017年带薪年休假工资1268元，实际收到海天网联公司于2019年11月21日转账的20585.46元。海天网联公司称该公司支付金额比仲裁裁决金额20757.87元少172.41元的原因是王凤启有考勤扣款，提交请假单和考勤表为证。王凤启虽称对请假单和考勤表不认可，但称认可请假扣款，对于差额部分不再主张了，认可海天网联公司已全额支付其工资。双方均认可以月平均工资2758元计算经济补偿金。王凤启于2019年9月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.支付2019年2月1日至2019年9月2日期间工资21200元；2.支付2010年1月至2010年3月未缴纳社会保险补偿3500元；3.支付解除劳动关系的经济补偿金30000元；4.支付2012年1月至2019年8月期间防暑费5000元；5.支付2017年、2018年的年休假工资5500元。该委于2019年11月15日作出京昌劳人仲字［2019］第5890号裁决书，裁决：1.海天网联公司支付王凤启2019年2月1日至2019年9月2日期间工资19489.87元；2.海天网联公司支付王凤启2017年带薪年休假工资1268元；3.驳回王凤启要求支付防暑费的仲裁申请；4.驳回王凤启的其他申请请求。王凤启对此裁决不服，诉至本院。海天网联公司未在法定期限内提起诉讼。上述事实，有劳动合同书、解除劳动关系通知、快递查询信息、银行明细、工资条、京昌劳人仲字［2019］第5890号裁决书、银行回单及当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王凤启主张的解除劳动合同经济补偿金，海天网联公司陈述因经营困难，不存在恶意拖欠，每月都补发工资，但是至王凤启提出解除劳动合同之时仍欠王凤启7个月工资，未举证证明已将经营困难情形告知王凤启且经王凤启同意延迟发放工资，故海天网联公司应支付王凤启经济补偿金。双方确认王凤启月平均工资为2758元，故海天网联公司应支付王凤启解除劳动合同经济补偿金27580元。关于王凤启主张的未缴纳社保补偿金一节，王凤启本人为农业户口，其于2010年1月4日入职海天网联公司，海天网联公司于2010年5月为其交纳社保，故应支付王凤启2010年1月至3月未缴纳养老保险补偿金230.4元。海天网联公司已支付王凤启2019年2月1日至2019年9月2日工资19317.46元，王凤启称认可请假扣款，认可海天网联公司已足额支付其工资，本院不持异议，视为其认可海天网联公司实际支付的工资数额。海天网联公司已支付王凤启2017年带薪年休假工资1268元，王凤启称认可该项仲裁裁决，本院不持异议。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京海天网联彩色印刷服务有限公司自本判决书生效之日起10日内，支付王凤启解除劳动合同经济补偿金27580元；二、北京海天网联彩色印刷服务有限公司自本判决书生效之日起10日内，支付王凤启2010年1月至2010年3月未缴纳养老保险补偿金230.4元；三、北京海天网联彩色印刷服务有限公司自本判决书生效之日起10日内，支付王凤启2019年2月1日至2019年9月2日工资19317.46元，已支付；四、北京海天网联彩色印刷服务有限公司自本判决书生效之日起10日内，支付王凤启2017年未休年休假工资1268元，已支付；五、驳回王凤启的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京海天网联彩色印刷服务有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  郭晓利二〇二〇年九月十七日书记员  杨 蕊