上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初10151号原告：某某公司。法定代表人：某某。委托诉讼代理人：某某。被告：某某。原告某某公司诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月14日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人某某、被告某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金40,880元。事实和理由：被告于2018年6月11日入职原告处工作。被告在任职期间作为公司项目经理既有失职行为，又怠于履职未能完成公司规定的任务目标，故原告于2020年1月8日以被告未能完成业务指标解除劳动合同，于法有据，不应属于违法解除。同时，原告认为被告就解除劳动合同一事已向金山区劳动仲裁委员会申请仲裁过，根据“一事不二理”原则，属于重复申请仲裁。据此，原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2020）办字第554号裁决书不服，起诉至本院。被告辩称，原告在被告任职期间，未及时支付劳动报酬、社保、公积金、保险费，且原告又无任何理由地解除与被告的劳动合同，故不同意原告的诉讼请求，请求法院支持仲裁裁决。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、金劳人仲（2020）办字第554号、金劳人仲（2020）办字第143号，证明本案已经仲裁前置程序；2、目标管理责任书，证明被告未完成工作任务。被告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、承诺书、目标管理责任书，证明原告有作假行为；2、解除劳动合同通知书，证明原告违法解除劳动合同的事实；3、案件材料接收清单，证明原告没有为被告缴纳社保、公积金。经庭审质证，被告对原告提交证据1、2的真实性无异议，且与本案有关联性，本院予以采信。原告对于被告提交的证据真实性均无异议，且上述证据与本案待证事实有关联性，故本院予以采信。根据上述采信的证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：2018年6月11日，被告入职原告处，担任市场部经理，并签订了劳动合同及承诺书，合同约定试用期税前工资每月8,000元，转正后每月工资为10,000元，每周做五休二，每天工作8时至17时，每月饭贴220元，计薪周期为上月26日至本月25日。2020年1月2日，原告将解除劳动合同通知书交予被告，其中记载：被告于2018年6月起入职原告处，目前工作岗位为某某大厦项目部经理，现被告未完成2019年度经营目标责任书、任职期间因管理不善有员工私自挪用公款行为，且被告还违反本人签订的承诺书第贰款第9条内容（主观原因致使工作效率低下，不能按要求按进度完成领导下达的工作任务），故原告于2020年1月31日解除双方劳动合同，同时原告也于该日为被告办理退工手续。再经查，2019年3月14日至2019年12月16日期间，原告分别支付被告工资为10,782.68元、10,721.79元、10,739元、10,865.73元、10,745.72元、9,108.37元、9,558.5元、9,332.25元、6,374.85元、6,374.85元。2020年1月8日，被告因与原告解除劳动合同事宜向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年1月19日依法受理。被告要求原告支付1、2019年9月26日至2020年1月25日工资差额13,144元（含饭贴220元／月）；2、2020年1月26日至2020年1月31日工资2,298.85元；3、解除劳动合同补偿金20,000元；4、2018年应休未休年休假工资20,689.66元。同年4月30日仲裁会作出裁决：1、原告支付被告2019年9月26日至2020年1月25日工资差额13,144元；2、原告支付被告2020年1月26日至2020年1月31日工资1,379.31元；3、对被告的其他请求不予支持。裁决书下达后双方已履行。2020年5月7日，被告就劳动合同事宜再次申请劳动仲裁，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同月13日依法受理。被告要求原告支付:1、违法解除劳动合同赔偿金40,880元；2、补缴2018年6月1日至2020年1月31日公积金和社会保险。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金40,880元；2、对被告在本案其他仲裁请求不予支持。金劳人仲（2020）办字第554号仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。本案中，被告提交证据表明其调整至某某大厦担任项目经理，不再担任原市场部岗位经理，对此原告诉称被告同时从事市场部相关工作，无证据佐证，故本院认为原告以被告未完成2019年度经营目标责任为由解除合同，无事实依据，不予采纳。关于原告主张被告任职期间因管理不善导致他人挪用公司公款、违反本人签订的承诺书第贰款第9条、工作效率低下等解除劳动合同的意见，因无事实依据，本院均不予采纳。根据规定，用人单位解除劳动合同，应当先与劳动者进行协商，而原告在未与被告任何协商情况下直接解除与被告的劳动关系，本院认为原告之行为已构成违法解除，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。故原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。就赔偿金的数额，应以被告离职前12个月平均工资（扣除加班工资）为标准，支付被告相当于4个月的违法解除劳动合同赔偿金。因原告未提交工资构成部分证据，本院根据双方确认的事实，认为仲裁裁决的赔偿金数额40,880元，并无不当，本院予以照准。关于原告诉称的解除劳动合同后果应遵循“一事不二理”的意见，因被告两次仲裁请求不一，故本院认为原告诉称无法律依据，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告某某公司于本判决生效之日起十日内支付被告某某违法解除劳动合同赔偿金40,880元；二、驳回原告某某公司的诉讼请求。如果原未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告某某公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张雁虹二〇二〇年九月十八日书记员  张惠芳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。