广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初16932号原告：胡绍润，男，1985年9月24日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区，被告:广州谷城集团有限公司，住所地广州市白云区永平街东平大道东泰大厦**。法定代表人：赖友谷。委托诉讼代理人：刘咏，女，1989年12月22日出生，系公司人力资源经理。委托诉讼代理人：林万华，女，1996年11月14日出生，系公司法务专员。原告胡绍润与被告广州谷城集团有限公司（以下简称谷城集团）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡绍润，被告谷城集团的委托诉讼代理人刘咏、林万华，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡绍润的诉讼请求：一、谷城公司向胡绍润支付2009年6月至2012年6月合同约定的“乙方在公司合同期内工作满一年，甲方在乙方原有每月工资的基础上递增一千元”应发未发的工资72000元；二、谷城集团向胡绍润支付2012年6月至2020年4月应发未发工资282000元（3000×12×8-3000×2）；三、谷城集团向胡绍润支付原来应该在2019年9月1日起签署无固定期限劳动合同，但谷城集团强制签署2019年9月1日至2022年8月31日的有固定期限劳动合同，应当支付的双倍工资88720元（5290×8+2900×2×8）；四、谷城集团向胡绍润支付违法解除劳动合同经济赔偿金196560元（5290×12×2+2900×12×2）。案件事实一、工作岗位：工程部工作人员。二、离职前12个月平均工资：5183元。三、签订劳动合同的情况：双方签订有两份书面的劳动合同，一份为期限自2014年9月1日至2019年8月31日期间的劳动合同，一份为期限自2019年9月1日至2022年8月31日期间的劳动合同。四、关于工资差额。原告胡绍润的主张及依据：我与广州市东富有经济发展有限公司的劳动合同约定，在公司合同期内工作满一年，在原有每月工资基础上递增一千元工资，故谷城集团应支付2009年6月至2012年6月合同约定的“乙方在公司合同期内工作满一年，甲方在乙方原有每月工资的基础上递增一千元”应发未发的工资72000元，2012年6月至2020年4月应发未发工资282000元（3000×12×8-3000×2）。被告谷城集团的答辩及理由：胡绍润所述的协议是与广州市东富有经济发展有限公司签订的劳动合同，与我司无关；这份合同明显超了诉讼时效，按照劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；补充协议上的每月两个字很明显是胡绍润自己手写上去的，因为其他内容全部都是电脑打印的。本院认为：广州市东富有经济发展有限公司与谷城集团为两个不同的法人，胡绍润先就职于广州市东富有经济发展有限公司，后就职于谷城集团，未有证据显示胡绍润与广州市东富有经济发展有限公司的所有权利义务均由谷城集团继受，也未有证据显示谷城集团承诺每年工资递增；补充协议关于工资递增的约定为2009年，胡绍润工作十余年一直未对其工资标准提出异议，不符合常理；故，胡绍润向谷城集团主张的工资差额依据不足，本院不予支持。五、关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告胡绍润的主张及依据：从2009年5月18日我一直在公司工作，期间共签署过四次劳动合同，2019年8月合同期快到时，我向公司提出签署无固定期限劳动合同，但公司没有同意，因此，被迫签署了固定期限劳动合同。按照劳动合同法规定，公司在与劳动者签订连续两份合同以后，应当签署无固定期限合同，所以公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告谷城集团的答辩及理由：我司与胡绍润只签订过两份固定期限劳动合同，不满足法律规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，即便符合了签订无固定期限劳动合同的情形，胡绍润没有证据证明其曾经主动要求签订无固定期限劳动合同。劳动合同法第14条旨在赋予劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，也没有强制规定用人单位应当主动通知劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。劳动者在满足订立无固定期限劳动合同的情形下，与用人单位订立了固定期限劳动合同并实际履行，如果不存在合同无效的情形，应当视为劳动者对自身权利的处分，并不违反法律规定。因此，胡绍润与我司订立固定期限劳动合同并实际履行后，又以我司未与其订立无固定期限劳动合同为由主张二倍工资，不应当得到支持。本院认为：双方的劳动合同于2019年8月31日到期，到期前谷城集团与胡绍润经协商签订了期限为2019年9月1日至2022年8月31日的劳动合同。虽胡绍润主张其要求签订无固定期限劳动合同，但未提供证据证实，亦未有证据证实双方签订的劳动合同存在劳动合同无效的情形，故其要求谷城集团支付未签订劳动合同二倍工资差额事实及法律依据不足，本院不予支持。六、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告胡绍润的主张及依据：谷城集团单方强制要求变更劳动合同约定内容，让我至清远矿业上班，我与清远矿业没有劳动合同关系，也没有劳动权利义务，我原来的上班地点到住处1公里，变更到清远100公里，来回200公里，谷城集团也不提供上下班交通，通勤时间和成本我无法承担。谷城集团2020年4月27日删除指纹，停止考勤，作出离职认定，其行为还包括停发工资、停缴社保、不提供上班条件、上班场所导致我的劳动合同权利和义务无法履行，谷城集团的行为本质上是单方违法解除与我的劳动合同，因此谷城集团应对违法解除劳动合同承担赔偿责任。被告谷城集团的答辩及理由：双方合同里面也有约定，工作地点是集团本部和下属企业。胡绍润在我们白云区这边的公司居住地址也是租住在我们公司的宿舍内，而且我们公司是包三餐的，然后去到清远那边，也是提供住宿还有三餐。他此前也有去我们清远那边的企业去出差或者外出过。我司多次声明与胡绍润未解除劳动合同，多次通知胡绍润尽快到新岗位报到。那么对胡绍润所说的没有提供劳动场所和条件予以反驳，我们并未阻止他的。我们通知他应去我们清远的公司报到，是胡绍润本人拒不到岗，且清远公司也有发具催告函，就是让他在一定时间内去报到。这样就是导致了停发社保和工资的原因，胡绍润没有出勤，没有提供劳动，企业没有理由给他发放工资。另外，他目前还欠公司的个人借款将近有1万元，那么在社保购买的情况下，公司支付一部分，个人也需要扣款一部分，那么在他依然还欠公司欠款的情况下，公司不能承担最终可能无法追回的风险。本院认为：对于谷城集团的调岗行为是否合法、合理的问题。本案中，根据双方签订的劳动合同，工作地点为集团总部或下属企业，并约定谷城集团根据生产经营或劳动者的工作能力需要可以单方调整劳动者的工作地点。对此本院认为，工作地点不仅是劳动者的工作场所，亦是劳动者家庭生活和社会交往之依托，属于劳动者重大劳动权益。用人单位作为用工主体，虽然拥有调整劳动者工作岗位及地点等用工自主权，但是该权利并非用人单位绝对的单方权利，其行使应限制在合理的范围之内，以平衡企业经营自主权与劳动者合法权益。因此，在调动工作地点时，应从适当性以及必要性之角度去衡量企业经营利益与造成劳动者的家庭以及社会关系不利变更之间的关系，兼顾双方的利益而达到共赢。本案中，在合同的履行过程中，胡绍润入职谷城集团后一直在白云永平街上班，谷城集团调整胡绍润的工作地点，将胡绍润调整到清远工作，属于对胡绍润劳动权益的重大变更，应该与胡绍润协商一致后进行调整。但是，谷城集团未举证证明将胡绍润调整至清远工作的必要性以及双方过往存在长距离异地调动的惯例，亦未有证据显示其为胡绍润提供相应的工作便利，而要求胡绍润即前往清远报到，超出了调岗的必要性和合理性范畴，损害了胡绍润的劳动权利，谷城集团未能按照劳动合同约定，继续向胡绍润提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，谷城集团应支付解除劳动关系经济补偿金而非赔偿金。关于胡绍润的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。谷城集团的股东及法定代表人赖友谷原为广州市东富有经济发展有限公司的法定代表人，胡绍润从广州市东富有经济发展有限公司被安排至谷城集团工作，其工作岗位、工作地点、工作内容均未发生变化，且谷城集团向胡绍润出具的工资条也显示入职时间为2009年5月18日，可见谷城集团对胡绍润的工作年限是认可的，且也未有证据显示在终止劳动合同后广州市东富有经济发展有限公司有支付胡绍润经济补偿金，胡绍润主张自2009年5月18日计算其工作年限本院予以支持。谷城集团应向胡绍润支付解除劳动关系经济补偿金57013元（5183元×11个月）。七、仲裁情况：2020年5月12日胡绍润向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月24日广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案﹝2020﹞3830号仲裁裁决书，裁决，驳回胡绍润的全部仲裁请求。裁判结果胡绍润入职谷城集团，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州谷城集团有限公司支付胡绍润解除劳动关系经济补偿金57013元；二、驳回胡绍润的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，由广州谷城集团有限公司负担（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年九月二十三日书记员  柯芷榕