天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初12235号原告：齐长华，男，1976年1月3日出生，汉族，住天津市滨海新区。被告：天津三星电子有限公司，住所地天津经济技术开发区**江泰路**。法定代表人：YOUYEONJONG，总经理。委托诉讼代理人：崔莹，女。委托诉讼代理人：崔佩玲，天津卓纳律师事务所律师。原告齐长华与被告天津三星电子有限公司（以下简称“三星公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐长华、被告三星公司的委托诉讼代理人崔莹、崔佩玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告齐长华向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2019年5月27日至2019年12月16日扣发的工资和中秋节奖金33677.47元；2.请求判令被告向原告支付2019年5月27日至2019年12月16日工作日早餐费和午餐费3212元；3.请求判令被告向原告支付2019年未休年休假工资6769.66元，未休福利假工资1128.28元，两项合计7897.94元；4.请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金344039.69元；5.判令被告协助原告办理离职手续及退工、退档、失业金领取等相关手续。事实和理由：原告自2001年8月13日到被告处工作，2019年5月，被告提出与原告解除劳动合同关系，原告不同意被告的单方解除要求。2019年5月27日至2019年12月18日，原告无法进入厂区上班。2019年12月18日，被告通知原告解除劳动合同关系。虽然原告无法进入厂区，但是原告在工作日均到门卫处报到并打卡。因无法进入厂区，原告曾发邮件给被告公司的相关领导，并未得到回复。被告自2019年6月起扣发原告的工资和奖金。被告在未与原告解除或变更劳动合同的情况下，不允许原告进入厂区，剥夺了原告劳动的权利，被告单方降低原告的工资待遇，违反了相关的法律规定。被告以“关务部门撤销，岗位业务也随之取消，致使劳动合同无法履行”为由，单方解除与原告的劳动合同关系，系违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，原告明确其第五项诉讼请求即为仲裁裁决第二项内容。三星公司辩称，不同意原告诉讼请求，三星公司因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行与原告解除劳动合同，并已向其支付经济补偿金及代通知金141880元，系合法解除，原告无权要求三星公司支付赔偿金；三星公司已经足额向原告支付2019年5月27日至12月16日工资及中秋节奖金，且工资发放高于法律规定标准，不存在支付工资差额情形；原告要求支付2019年5月27日至12月16日早餐费和午餐费无事实和法律依据；原告2019年年休假已休完，其要求未休年假工资无事实和法律依据；被告通知原告办理离职相关手续，由于原告未配合导致未办理，被告同意配合原告办理解除劳动合同相关手续（包括但不限于办理退工、退档、失业金申领等手续），现原告要求办理，被告同意配合原告办理。本院经审理认定事实如下：原告于2001年8月13日入职三星公司，工作岗位为资材管理、后来为关务工作，每月工资8180元。自2013年10月1日起签订无固定期限劳动合同。2019年三星公司召开临时董事会，决议通过液晶显示器产品由中山分公司生产、液晶模组停止运营（LCM）由业体驻厂生产、西青D栋厂房运营方案及人事长期休假方案，安排富余人员休长假，工资支付基准第一个月100%，第二个月50%，第三个月开始支付天津最低工资标准。2019年4月1日，三星公司召开工会、员工代表协商会议，协商讨论后对经营状况所带来的重大变化、长休假方案、补偿金支付方案及工资调整方案内容达成一致，其中长休假工资支付标准与前述董事会决议一致。后三星公司向天津经济技术开发区人力资源与社会保障局、天津经济技术开发区总工会、天津市公安局经保总队进行了报备。2019年5月24日，三星公司向齐长华作出休假通知书，其上载明：由于物量持续减少，业务量不足，通知齐长华自2019年5月27日起休假，休假期间工资支付标准同前述方案。该通知书上注明“本人已于7月24日领取，当面送达”。原告表示其于7月24日才见到此份出具日期为5月24日的通知书，原告没有签收。2019年7月3日，三星公司向齐长华作出告知书，其上载明：由于公司的客观经营状况恶化，公司已于2019年5月20日正式通知你自2019年5月27日起休假。但是自2019年5月27日起至今你经常在公司门外逗留。现向你郑重提示：公司已经通知你执行休假方案，你在公司门外逗留的行为并非上班工作行为，公司对你的行为也不予认可，由此产生的一切后果由你个人承担。该告知书为邮寄送达，投递结果为退回妥投，邮寄单回执载明退回原因为“拒收”。原告表示见过此邮件，因为不知道是什么，所以未敢签收。原告自2019年5月27日起未上班。2019年12月16日，三星公司经征求工会委员会同意后，作出解除劳动关系通知书，由于关务部门取消，原告的岗位业务也随之取消，致使双方的劳动合同无法继续履行，公司自2019年5月与原告协商至今未达成一致，决定从2019年12月16日起与原告解除劳动关系，并依法支付经济补偿金。原告收到本通知后于2019年12月31日前到公司办理解除劳动合同相关手续（包括但不限于办理退工、退档、失业金申领等手续），由于原告未及时办理相关手续造成的不利后果由原告自行承担。被告已按照上述工资标准支付工资至劳动合同解除前。2019年12月20日，三星公司支付齐长华经济补偿和代通知金141880元。经核算，齐长华2018年11月至2019年11月平均工资为7094元。双方因解除劳动合同发生劳动争议，齐长华向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月30日依法受理,其仲裁请求为:1.支付2019年5月27日至2019年12月16日扣发工资和中秋节奖金33677.47元；2．支付2019年5月27日至2019年12月16日早餐和午餐费3212元；3．支付2019年未休年假工资6769.66元、未休福利假1天的工资1128.28元；4.支付经济赔偿金344039.69元；5.配合办理离职相关手续，退工、退档、失业金领取等。仲裁委于2020年6月16日作出津滨劳人仲裁字［2020］第40001号仲裁裁决书，裁决:1.自本裁决生效之日起十日内，被告支付原告2019年休年假期间的工资差额1222.3元；2.自本裁决生效之日起十日内，被告配合原告办理档案、社会保险转移、失业金领取等离职手续；3.驳回齐长华的其他仲裁请求。原告齐长华不服该裁决，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，三星公司因经营困难作出相关方案，该方案经过了民主程序并向劳动行政部门备案，在解除劳动合同时足额支付了经济补偿和代通知金，符合法律规定。对于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告支付的早餐费、午餐费及中秋节奖金既非法定福利，也无双方约定，因此对于原告上述诉讼请求，本院不予支持。原告主张的工资差额。由于原告在2019年5月27日至2019年12月16日期间已停工休假，并未提供正常劳动，三星公司在第一个工资支付周期全额支付基本工资，超过一个工资支付周期按照工资的50%和天津市最低工资标准支付该期间工资，并已支付至解除劳动合同前，不违反法律规定，原告的主张无法律依据，本院不予支持。原告主张的未休年休假工资和未休福利假工资。原告自2019年5月27日起未再上班。被告提交的工会员工代表协商会议及协商决议中均载明“长休假第一个月支付100%工资，优先使用剩余年假”。被告的这种安排并不违反的法律规定，且在原告休假的第一个月，被告支付了原告100%的工资。因此应当视为原告已经休完全部的年休假和福利假。被告对仲裁裁决支付原告2019年休年假期间的工资差额1222.3元不持异议，系权利的自由处分，本院予以准许。原、被告双方对仲裁裁决被告配合原告办理档案、社会保险转移、失业金领取等手续，均无异议，予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告天津三星电子有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告齐长华2019年休年假期间的工资差额1222.3元；二、被告天津三星电子有限公司于本判决生效之日起十日内配合原告办理档案、社会保险转移、失业金领取等相关手续；三、驳回原告齐长华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津三星电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二〇年九月二十三日法官助理张琦书记员邵磊