北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初8324号原告：刘奎，男，1988年6月10日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：张春月，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：亢亚蓉，女，北京市京师律师事务所实习律师，住北京市朝阳区。被告：北京央视瑞安技术服务有限公司，住所地北京市海淀区羊坊店路西侧临**京门大厦**。法定代表人：孟昭元，董事长。委托诉讼代理人：郑昕瞳，北京市浩天信和律师事务所律师。原告刘奎与被告北京央视瑞安技术服务有限公司（以下简称央视瑞安公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘奎及其委托诉讼代理人张春月、亢亚蓉与被告央视瑞安公司之委托诉讼代理人郑昕瞳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘奎向本院提出诉讼请求：请求法院判令央视瑞安公司支付我：1、2011年10月18日至2019年1月8日期间平日延时加班费38612.52元；2、2011年10月18日至2018年12月31日期间法定节假日加班费61191.5元；3、2018年年终奖30000元；4、违法解除劳动合同赔偿金95674.5元。本案诉讼费由央视瑞安公司承担。事实和理由：我于2011年10月18日起入职央视瑞安公司，担任空调工一职，双方签订的最后一份劳动合同为自2016年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定月工资由基本工资2300元、岗位工资788元、绩效工资652元、劳保费50元及浮动补助组成。自2013年起，每年于农历年底前发放当年的年终奖金。以上工资全部以银行转账方式支付，每月10日发放上个自然月工资。根据劳动合同书的约定，央视瑞安公司安排我执行综合工时制度，工作出勤分为白班及夜班，白班工作时间为早8点至晚8点，夜班工作时间为晚8点至早8点，一周固定上15个班，遇到法定节假日也正常出勤。在综合计算周期内，某一具体日的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间，即《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制”。但我在央视瑞安公司就职期间，每个月是180小时工作时长，年工作时间为2160小时（15*12*12)在整个综合计算周期内比法定标准工时总数超出160个小时。超过总标准工作时间，属于加班，应按《中华人民共和国劳动法》规定支付报酬，超过法定工作时间的支付150%的工资，在法定节假日工作的支付300%的工资。2018年12月7日，央视瑞安公司对我进行空调运行部员工绩效考核，最终评分为60分，为此我多次询问相关负责人考核标准及评分低的原因，但负责人相互推脱，均未进行任何实质性的回复。2018年12月20日，部门经理找到我，拿出两份员工考核登记表，一份评分为71.03分，等级为三等次，另一份评分为65.03分，等级为四等次，部门经理称我同意考核评分，就评为71.03分，若不同意，则评为65.03分，我坚决拒绝接受不公平的考核标准。我从2011年入职至今已经在央视瑞安公司工作8年，十分尽职尽责，被恶意打低分并得不到合理解释后十分生气。2018年12月25日，我情绪激动在工作群中发泄不满情绪。就上述事件发生后，央视瑞安公司以我在工作群中辱骂同事为由，向我下发了解除劳动关系的通知，要求我于2019年1月8日进行工作交接并办理离职手续，拒绝支付任何经济补偿金。同时，央视瑞安公司将我入职时的“中视物业培训签到表”伪造为“员工守则签收表”作为解除劳动关系的依据。在遭到我拒绝后，央视瑞安公司甚至报警，逼迫我必须进行工作交接，否则不能离开公司。2019年1月28日，央视瑞安公司又通过短信向我说明只有办理完毕离职交接后，才能发放2018年年终奖。现我不服仲裁裁决，请求法院依法支持我的诉讼请求。央视瑞安公司辩称，刘奎的第一项诉讼请求缺少事实和法律依据，其主张加班费应就加班事实承担举证责任。仲裁时刘奎未就加班事实进行举证，应承担不利后果。本次庭审刘奎的证据并不能证明其存在加班事实。刘奎要求出庭的证人武某因与其在不同班组、不同岗位、负责不同区域，故不能证明刘奎存在加班事实；第二项诉讼请求超出仲裁请求范围，缺少事实和法律依据。刘奎在仲裁时申请的是2011年10月18日至2018年12月31日期间法定节假日加班费差额，此次诉讼主张的是加班费，事项、数额均超出仲裁范围。我公司收到裁决书后已向刘奎支付裁决款项，请求综合考量；第三项诉讼请求，缺少事实和法律依据。双方从未就年终奖存在任何书面和口头约定。即便刘奎提交银行流水，但银行流水并未标注年终奖，且发放数额不一、无规律，无法证明双方就年终奖存在约定和支付情况。其次，年终奖为用人单位根据员工工作表现及单位效益综合评定基于员工的奖励，属于企业自主经营权。基于2018年度第四季度刘奎多次迟到、早退，不打卡，后期甚至当众侮辱辱骂同事，多次严重违反公司制度。结合其工作表现也不符合发放年终奖条件。我公司人资主任通知刘奎进行工作交接，并非发放年终奖的承诺。实际上，我公司作为国有企业，只是在年末会为员工发放福利用品，但福利用品不等同于年终奖。故刘奎该项诉求无依据；第四项诉讼请求，因刘奎严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同，刘奎主张公司支付其赔偿金缺少事实和法律依据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：央视瑞安公司原名称为北京中视物业管理有限责任公司（以下简称中视物业公司），2013年5月13日经核准名称变更为现名称。2011年10月18日，中视物业公司（甲方）与刘奎（乙方）签订了期限自当日起至2014年6月30日止的劳动合同书，其中约定乙方在中央电视台新址项目管理处担任空调工岗位工作，甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，甲方每月十日以货币形式支付乙方上月工资，工资不低于北京市最低工资标准。乙方试用期满后，按甲方的工资标准确定乙方工资，乙方月工资为1200元。劳动合同书第二十八条规定，甲方的《员工守则》等各项规章制度作为本合同的附件。乙方确认上述附件是依法定程序制定并合法公告的，甲方已向其告知了与本合同有关所有事宜和附件全部内容，乙方已阅读并知悉全部内容，并愿意认真履行和严格遵守。2014年6月3日，央视瑞安公司与刘奎续签劳动合同期限至2016年6月30日。2016年6月28日，双方续签为无固定期限劳动合同。双方均认可刘奎的月工资由基本工资2300元、岗位工资788元、绩效工资652元、劳保费50元及浮动补贴组成，央视瑞安公司以银行转账方式向刘奎支付工资，现已将其工资支付至2019年1月8日。刘奎在职期间执行综合计算工时工作制，考核周期为“年”。刘奎主张其在职期间的工作模式为“白夜休休”，白班是早8点至晚8点，晚班是晚8点至早8点；每年工作2160小时（15个班*12小时*12个月），存在超时加班160小时，要求央视瑞安公司支付2011年10月18日至2019年1月8日期间平日延时加班费38612.52元及2011年10月18日至2018年12月31日期间法定节假日加班费61191.5元。为证明上述主张，刘奎并提交出勤排班表予以佐证。出勤排班表为打印件，其中记载了刘奎2014年12月26日至2018年1月25日及2018年6月26日至2019年1月25日期间的出勤情况。央视瑞安公司对该证据的真实性不予认可。同时，央视瑞安公司主张双方未约定每月固定上15个班，而班次分为白班、夜班、正常班，并非所有班次均为白班或夜班，对于超出工时的部分，公司都会安排员工调休。为证明该主张，央视瑞安公司并提交空调运行部运行二组10.26-11.25（2018年）排班表（以下简称运行二组排班表）及空调运行部工艺组10.26-11.25排班表（以下简称工艺组排班表）予以佐证。运行二组排班表中备注栏载明：“Z：正常班8:30-17:00B：白班8:00-20:00Y：夜班20:00-次日8:00”。二组排班表显示刘奎的出勤情况如下：10月28日、11月1日、11月5日、11月9日、11月13日填写为“B”，10月29日、11月2日、11月6日、11月10日、11月14日填写为“Y”，11月17日、11月18日、11月21日、11月22日、11月25日填写为“休”，其余日期均显示为空白。工艺组排班表中工作时间一栏载明：“Z：正常班8:30-11:3012:00-17:00B：白班8:00-20:00Y：夜班20:00-次日8:00”。工艺组排班表显示武某的出勤情况如下：11月8日、11月12日、11月16日、11月20日、11月24日填写为“B”，11月5日、11月9日、11月13日、11月17日、11月21日、11月25日填写为“Y”，10月27日、10月28日、10月31日、11月1日、11月4日填写为“休”，其余日期均显示为空白。工艺组排班表最下方特殊说明一栏中标注了“休年假”及“休超工时”的员工姓名、日期及时长，且在排班表中予以标注为“注”。刘奎认可运行二组排班表、工艺组排班表的真实性，但主张排班表中标准的“休”为年假，而并非超时加班的调休。同时，刘奎主张其从未上过正常班。庭审中，央视瑞安公司主张刘奎在2017年1月1日之前不存在加班，认可刘奎在2017年1月1日至2018年12月31日期间存在平日延时加班160小时、法定节假日加班4小时，但主张其公司已支付加班工资。刘奎认可央视瑞安公司曾支付其2011年至2018年加班工资15214.9元，其中2017年及2018年已支付加班工资6028.32元。刘奎主张央视瑞安公司每年均发放年终奖，双方虽没有书面约定，但已形成惯例。为证明该主张，刘奎并提交银行账户明细予以佐证，其中具体的支付日期及金额如下：2015年2月16日9108.33元、2016年2月4日22706.8元、2017年1月25日19912.6元、2018年2月12日17790.9元，上述4笔款项业务摘要均体现为“工资”，支付方为央视瑞安公司。央视瑞安公司认可银行账户明细的真实性，不认可证明目的，主张标注是工资，不是年终奖；发放时间、数额均不固定，只是绩效工资，但表示双方就绩效工资亦无书面约定。刘奎为证明其他员工已发放2018年年终奖，并提交短信及支付截屏予以佐证。短信截屏载明：“刘奎，因公司已与你解除劳动关系，请于2019年1月31日下午三点半前，到公司人力资源管理部（中铝大厦五层）办理离职交接，返还台证。完成以上工作后，以便公司为你发放2018年终福利”。支付截屏显示交易时间为2019年2月3日，金额27346.18元、业务摘要为“工资”、支付方为央视瑞安公司，交易卡号已被涂抹。央视瑞安公司认可短信截屏的真实性，不认可支付截屏的真实性，否认年终福利为年终奖。庭审中，证人武某出庭作证，其证实与刘奎原是同事关系，一起在央视瑞安公司上班，在职期间班次是早8点至晚8点，晚8点到早8点，每年年底发放年底奖。央视瑞安公司认可武某曾为其公司员工，但对证言不予认可。2019年1月8日，央视瑞安公司出具解除劳动合同通知书一份，载明：“被通知人：刘奎，身份证号：×××所属部门：中央电视台新址项目管理处鉴于你先后于‘2018年11月30日夜班’，‘2018年12月8日夜班’，‘2018年12月16日夜班’多次迟到，于‘2018年12月3日白班上班未打卡’，且2018年12月21日在空调运行二组值班室当众辱骂、侮辱领班张宏生及‘2018年12月26日在空调运行二组微信工作群辱骂、侮辱同事，已经为公司安全保播工作造成了极大隐患’等情况，根据你与公司签订的《劳动合同》结合相关法律，以及《员工守则》第八章奖惩制度中‘二、处罚（三）处罚行为，2、轻度过失：有下列行为之一者，记轻度过失。（2）月度内迟到、早退3次（含）的，或月度内旷工1次、上下班不打卡、不签到签离3次（含）以上的’；以及‘4、违纪：有下列行为之一者违纪解除劳动合同。（5）骚扰、侮辱或殴打宾客或同事的；（11）扰乱公司正常秩序，殴打他人、互相打骂或挑起打骂事件的’之规定，因你在劳动合同期间‘严重违反单位的规章制度’，本单位决定自2019年1月8日起解除与你的劳动合同关系。请于2019年1月8日当日将工作交接完毕并办理离职手续，交回《员工守则》、工牌工服、工具及钥匙等物品，并于离职当日交回台新址出入证。逾期不办理手续者将按国家有关规定办理，责任自负。特此通知”。央视瑞安公司为证明解聘的事实依据，并提交空调运行部员工绩效考核表（以下简称绩效考核表）、二组微信群资料、微信录屏及文字稿、员工过失通知单予以佐证。绩效考核表被考核人为刘奎，其中考核项包括5项，分别为工作态度、工作饱和、职业素养、安全生产、劳动纪律，总分60分，考评人显示有“张宏生”字样签名，落款日期为2018年12月7日。刘奎认可该证据的真实性，但不认可考核结果。**微信群资料显示包括刘奎在内共计18人，其中包括张宏生等。刘奎认可该证据的真实性，但主张与本案无关。微信记录中的语音内容如下：“我X你们妈的哪个杂X的给我评60了60多哪个狗X的给我评了60多X你妈的……关键我挺好的，我这一直脾气挺好的，关键一道年底就被狗咬，你这搁谁受得了，关键我这一年干的挺好，也没扣分儿，这领导他妈X的眼瞎了……组里小人太多X你妈的”。刘奎认可发送上述语音的微信系其本人微信号，但不能证明系其本人说的话，对证明目的不予认可。员工过失通知单共两份，其中一份通知单的出具日期为2018年12月28日，过失经过载明：“12月21日和12月25日，刘奎在空调运行二组值班室当众辱骂领班张宏生；12月26日刘奎在空调运行二组微信工作群里公然辱骂领导和二组其他同事”。另一份通知单的出具日期为2019年1月7日，过失经过载明：“2019年1月4日，刘奎白班当班期间，未按规定时间对负责区域的设备运行进行巡查工作（塔二13层机房空调机房、塔二15层空调机房等）。主管孟繁友当面要求刘奎打开塔二13层空调机房、15层空调机房，刘奎借故离开后玩起消失（不接电话、不回微信）”。刘奎主张从未见过员工过失通知单，员工过失通知单中均未载明刘奎签字确认。央视瑞安公司为证明解聘的制度依据，并提交员工守则、员工守则签收表、员工守则培训记录表予以佐证。员工守则《2009年修订版》第八章奖惩制度中规定，违纪：有下列行为之一者违纪解除劳动合同。（5）骚扰、侮辱或殴打宾客或同事的；（11）扰乱公司正常秩序，殴打他人、互相打骂或挑起打骂事件的。员工守则签收表中抬头经过修改，修改前为“中视物业培训签到表”，培训内容为“我们的承诺”。培训内容已被划掉。员工守则签收表中载有“刘奎”字样签字，刘奎对该签字的真实性予以认可，但主张抬头修改过，是由培训表改为员工手则签收表。中视物业培训签到表中记载的培训内容包括员工守则，培训时间为2011年10月18日，该签到表中载有“刘奎”字样签字，刘奎否认该签字为其本人书写。庭审中，经本院询问，央视瑞安公司表示无法确认该签字系刘奎本人所写。刘奎申请对签字进行笔迹鉴定。央视瑞安公司主张员工守则签收表中的修改系因同日公司对员工进行员工守则的培训，当天发现打印出的表格是同一个名字，就把“培训表”改为了“签收表”。央视瑞安公司为证明解聘程序，并提交关于与刘奎解除劳动关系的函及关于回复与刘奎解除劳动关系意见的函予以佐证。关于与刘奎解除劳动关系的函载明：“公司工会：刘奎同志系中央电视台新址项目管理处空调运行部的员工，该同志在2018年12月21日空调运行二组值班室当众辱骂领导张宏生，于2018年12月26日在空调运行二组微信工作群辱骂同事，给公司安全保播工作管理造成极大隐患。该员工上述行为，根据《员工守则》第八章奖惩制度中违纪条款中第5条、违纪条款第11条，公司决定于2018年1月5日依法与刘奎解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。特此函告。二Ｏ一九年一月三日”。该函加盖“北京央视瑞安技术服务有限公司人力资源管理部”字样印章。关于回复与刘奎解除劳动关系意见的函载明：“公司：经研究，同意公司依据有关法律法规和公司规章制度解除与刘奎同志之间的劳动合同关系。特此函告。2019年1月7日”。该函加盖“北京央视瑞安技术服务有限公司工会”字样印章。刘奎主张从未见过上述两个函件。2019年1月31日，刘奎以要求央视瑞安公司支付违法解除劳动合同赔偿金、超时加班费、法定节假日加班费差额、年终奖、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、央视瑞安公司支付刘奎2017年1月1日至2018年12月31日期间法定休假日加班工资4110.34元；二、央视瑞安公司支付刘奎2019年1月1日至2019年1月8日期间法定休假日加班工资差额102.76元；三、驳回刘奎其他仲裁请求。刘奎不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。该裁决对央视瑞安公司为终局裁决，央视瑞安公司认可仲裁裁决结果，并已于2019年5月14日向刘奎支付了上述裁决款项。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘奎所提交的出勤排班表为打印件，并无央视瑞安公司的印章或相关人员签字，央视瑞安公司对出勤排班表的真实性不予认可，故本院对出勤排班表的真实性不予采信。就延时加班一节，在扣除合理的休息时间及休假时间之后，根据刘奎所主张的工作时间及工作模式核算，不能证实刘奎所主张的加班事实，故应由刘奎承担举证不能的不利后果，其要求央视瑞安公司支付2011年10月18日至2016年12月31日期间延时及法定节假日加班工资之请求，本院不予支持。央视瑞安公司认可刘奎在2017年1月1日至2018年12月31日期间存在平日延时加班160小时、法定节假日加班4小时，对此本院不持异议，并予以确认。根据刘奎的工资标准核算，在扣除央视瑞安公司已支付的加班工资后，仲裁裁决的加班工资差额未低于法定标准，本院予以确认。央视瑞安公司已经按照仲裁裁决支付刘奎加班工资差额4213.1元，本院不持异议。就2018年年终奖一节，根据刘奎提交的银行账户明细显示，央视瑞安公司每年年初均会向刘奎支付一笔摘要为“工资”的款项，双方对上述款项的性质各执一词，刘奎主张该笔款项为上一年度的年终奖，央视瑞安公司则主张该款项为绩效工资，双方对上述款项的支付并无书面约定，且每年支付的金额也不固定，但时间却相对固定，故无论上述款项的性质是年终奖还是绩效工资，均应为刘奎的工资组成部分，而在双方对该款项并无书面约定的情况下，本院采信刘奎关于上述款项为年终奖的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方就年终奖的发放条件并无书面约定，故在央视瑞安公司未提交相应证据，证明刘奎不应获得2018年年终奖的情况下，其公司应予以支付。鉴于双方对于数额并无书面约定，故本院依据上一年度的发放数额确定刘奎2018年年终奖的金额。就劳动合同解除一节，刘奎否认央视瑞安公司所提交员工守则的真实性，央视瑞安公司为证明向刘奎公示或送达了员工守则，并提交员工守则签收表及中视物业培训签到表予以佐证。虽然员工守则签收表及中视物业培训签到表均存在一定的瑕疵，不足以单独证明员工守则的真实性，但双方签订的劳动合同书第二十八条明确约定，员工守则为合同的附件，刘奎已阅读并知悉全部内容，并愿意认真履行和严格遵守。故在刘奎未提交相反证据的情况下，本院采信央视瑞安公司所提交员工守则的真实性。刘奎认可央视瑞安公司提交的微信语音系其本人微信号所发，但主张不能证明系其本人所说，而刘奎并未就该主张提交相应证据予以佐证，故本院对其该主张不予采信。根据该微信语音记录，刘奎的行为符合员工守则中用人单位可违纪解聘的规定。同时，央视瑞安公司亦就解聘事宜征求了工会的意见。综上，央视瑞安公司与刘奎解除劳动合同事实清楚、程序恰当，应属合法解除。刘奎要求央视瑞安公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、北京央视瑞安技术服务有限公司支付刘奎二Ｏ一七年一月一日至二Ｏ一八年十二月三十一日期间加班工资差额4110.34元，已执行；二、北京央视瑞安技术服务有限公司支付刘奎二Ｏ一九年一月一日至二Ｏ一九年一月八日期间加班工资差额102.76元，已执行；三、北京央视瑞安技术服务有限公司于本判决生效后七日内支付刘奎二Ｏ一八年年终奖17790.9元；四、驳回刘奎的其他诉讼请求。如果北京央视瑞安技术服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（刘奎预交五元），由北京央视瑞安技术服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  张金海人民陪审员  王叔洁二〇二〇年九月二十五日书 记 员  叶亚楠