湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1081民初1241号原告：湖南省煤业集团宝源矿业有限公司，住所地湖南省资兴市三都镇。法定代表人：周国荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：何忠诚，湖南民协律师事务所律师。被告：樊孝江，男，1967年2月26日出生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：黄胜红，资兴市金鑫法律服务所法律工作者。第三人：黄小林，女，1963年3月11日出生，汉族，住湖南省资兴市。原告湖南省煤业集团宝源矿业有限公司（以下简称宝源煤矿）与被告樊孝江、第三人黄小林确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝源煤矿的委托诉讼代理人何忠诚，被告樊孝江及其委托诉讼代理人黄胜红到庭参加诉讼。第三人黄小林经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝源煤矿向本院提出诉讼请求：1．判决确认原告与被告在2020年2月前不存在劳动关系；2．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系国有控股公司，一直依据劳动法和劳动合同法的有关规定严格用工，在招录农民工前先必须进行岗前体检，体检合格才签订劳动合同并参加工伤保险予以录用，体检不合格则不予录用。即便对所属北平硐煤矿采煤八队安全、生产、经营管理实行了目标责任制，仍然严格了劳动用工管理，对体检未合格的，一律不予录用。被告系于2020年2月经体检合格后才被录用到原告单位上班，原告也为被告参保了职工工伤保险，双方才建立劳动关系。2019年被告根本就没有与公司建立劳动关系，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的资劳仲案字[2020]第72号先行裁决书缺乏事实和法律依据，本属于被告举证不能更改为原告举证不能，而作出了确认原告与被告存在事实劳动关系的裁决，是错误的裁决，应该不予支持。因此，原告公司在2020年2月份之前与被告既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，被告仅凭两名证人证明在原告公司务工，而与原告存在劳动关系，证据根本不足，资兴市劳动人事争议仲裁委员会据此确认原、被告存在事实劳动关系完全错误。为此，原告特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，向人民法院提起诉讼，恳求判如所请。被告樊孝江辩称：资兴市人事劳动争议委员会认定的事实清楚，使用法律正确，仲裁委已查实被告在原告处工作的事实，以及通过被告提供的相关证据证实被告确实是在工作时发生的工伤事故，被告所工作的时间、地点、工作事项、所用的工具都是由原告提供给被告使用，因此，双方存在劳动关系依法有据，应当予以支持。第三人黄小林未予陈述。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于被告是否在原告处上班的事实。原告向本院提交了湖南省社会保险服务中心证明、考勤表、仲裁开庭笔录，证明被告在2020年3月之前在原告处没有考勤记录，也没有缴纳社会保险的记录；被告向本院提交了证人证言和记事本、体检表、照片，证明其在原告处工作。本院依职权向资兴市劳动人事争议仲裁委员会调取了其向谢甲瑞作的调查笔录，谢甲瑞陈述樊孝江于2019年2月到原告北坪硐矿区工作，记工单是其本人记录，工资是由谢甲瑞领取后支付给樊孝江等。本院认为，考勤表上虽没有樊孝江的考勤，但对谢甲瑞的考勤备注了“3”“6人”字样，谢甲瑞记录的记工单亦载明了“孝江”的具体上班时间及每月收入，证人出具的证明虽不是证人所写，但证人黄某在仲裁开庭时陈述被告于2019年2月入职原告处，被告受伤时双方在一起上班等，综合全案的证据，本院对原、被告及本院调取的证据真实性均予以认定，对被告樊孝江于2019年2月开始到被告处上班的事实予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月，经谢甲瑞介绍，被告到原告公司从事井下采掘工作。原告公司有两个矿区，分别为北坪硐和南坪硐，被告所在的矿区为北坪硐。当时被告与谢甲瑞、王华、黄某、老曹（曹前飞）、文才（贵州仔）等六人一组，谢甲瑞为队长，分早中两个班，双方没有签订书面劳动合同，也未建立社会保险关系和缴纳社会保险费用。谢甲瑞根据被告的实际出勤情况填写记工单，并根据记工单计算每月工资。2019年2月至2019年7月，以上6人工资均由队长谢甲瑞统一领取现金后发放给班组中每个人。2019年4月28日，原告组织矿工进行体检，以便参加工伤保险，因被告体检结果显示双肺少量结节影，建议定期复查，原告便未为其办理工伤保险参保，与原告同班组的谢甲瑞、黄某等身体体检合格，原告便于2019年5月为他们办理工伤保险参保手续并补交了2019年4月、5月的工伤保险费用，体检完后被告一直留在北坪硐矿区上班。2019年7月15日，谢甲瑞、黄某、王华上早班，樊孝江、曹前飞、贵州仔上中班，下午18时许，被告在原告井下作业时，由于井内工事钢突然掉落，砸中被告腰部导致受伤，矿区负责人打120车将被告送入资兴市第一人民医院，被告住院治疗29天后转入湘南学院附属医院住院治疗3天，经诊断为腰4椎体爆裂性骨折。伤愈后，被告又到原告公司上班，2020年2月28日，原告再次组织员工体检，被告体检合格，原告于2020年3月便为被告办理了工伤保险参保手续并缴纳了工伤保险费用。之后，双方因2019年7月15日所受事故伤害待遇问题协商未果，遂申请仲裁。资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出资劳仲案字［2020］第72号先行裁决书，裁定原、被告之间存在事实劳动关系。原告不服，遂起诉至本院。本院认为，根据劳动和社会保障部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，证人黄某在仲裁开庭时陈述被告于2019年2月入职原告处，2019年7月15日受伤时，双方系同事，与谢甲瑞所作陈述一致，且被告提供了谢甲瑞作为队长的记工单；另，经资兴市劳动人事争议仲裁委员会核实，原告于2019年4月至2019年11月为黄某参投了工伤保险，于2019年4月至2020年4月为谢甲瑞参投了工伤保险，黄某和谢甲瑞均为原告的职工。因此，被告主张与原告存在事实劳动关系已完成基本举证责任，用人单位没有充分证据证明其与原告之间不存在事实劳动关系，故本院认定原告与被告在2020年2月之前存在事实劳动关系，原告诉请不存在劳动关系理由不成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动和社会保障部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：原告湖南省煤业集团宝源矿业有限公司与被告樊孝江于2020年2月之前存在事实劳动关系。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇二〇年九月二十四日法官助理蒋钰菊书记员任彩霞附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。