广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终6878号上诉人（原审原告）：李伟南，男，汉族，1977年8月25日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人:彭恺颖，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人:车力宇，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海雅仕国际物流有限公司。法定代表人:彭晓阳。委托诉讼代理人:付银城，广东四为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司。负责人:彭晓阳。委托诉讼代理人:付银城，广东四为律师事务所律师。委托诉讼代理人:彭爱惜，女。上诉人李伟南因与被上诉人上海雅仕国际物流有限公司（以下简称雅仕公司）、被上诉人上海雅仕国际物流有限公司深圳分公司（以下简称雅仕深圳分公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初13146号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人李伟南上诉请求：1、撤销一审判决，改判两被上诉人向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金78480元；2、判决两被上诉人向其支付律师费2500元，并承担本案诉讼费。一审法院审理情况：（双方对一至七事项无争议，其余事项均有争议）一、工作岗位：业务副理。二、工资情况：月工资标准4360元。三、李伟南仲裁请求：1.确认双方的劳动关系已解除；2.雅仕公司、雅仕深圳分公司支付李伟南解除劳动关系经济补偿金78480元；四、仲裁结果：1.确认双方的劳动关系已解除；2.驳回李伟南的其他仲裁请求。五、李伟南诉讼请求：1、雅仕公司、雅仕深圳分公司支付李伟南解除劳动关系经济补偿金78480元；2、雅仕公司、雅仕深圳分公司支付李伟南律师费2500元；3、雅仕公司、雅仕深圳分公司承担本案全部诉讼费用。六、其他需要说明的情况：李伟南曾就2017年3月1日至同年7月8日的正常工作时间工资、平时加班工资、休息日加班工资，2001年3月1日至2016年12月31日的未休年休假工资、住房公积金费用、社保费用及违法解除劳动关系赔偿金起诉雅仕公司、雅仕深圳分公司至该院，经该院审理，于2018年11月19日作出（2017）粤0306民初25330号民事判决书。该判决确认李伟南入职时间为2001年3月1日及雅仕深圳分公司拖欠李伟南正常工作时间工资、未休年休假工资的事实，同时判令雅仕公司、雅仕深圳分公司支付李伟南2017年3月1日至同年7月8日的正常工作时间工资13609元；雅仕公司、雅仕深圳分公司支付李伟南2014年度至2016年度的未休年休假工资10824.83元；驳回李伟南其他诉讼请求。李伟南不服一审判决，提起上诉，深圳市中级人民法院作出（2018）粤03民终9821号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。上述民事判决书均已发生法律效力。七、入职时间：2001年3月1日。八、离职时间：2019年1月17日。李伟南主张其于2017年8月14日第一次仲裁开庭时已作出解除劳动关系的意思表示，后又于2018年12月22日书面提出，故应认定离职时间为2017年8月14日。雅仕深圳分公司否认收到李伟南的书面通知，认为李伟南直至第二次申请仲裁时才提出解除劳动关系的请求，应以收到李伟南仲裁材料之日即2019年1月17日认定离职时间。该院认为，根据已生效的（2017）粤0306民初25330号民事判决书，李伟南在另案中的仲裁请求及诉讼请求均为“主张违法解除劳动合同赔偿金”，与其提出解除劳动关系的说法不符，李伟南向仲裁庭提出解除劳动关系的书面材料并于2019年1月17日方送达雅仕深圳分公司，故在李伟南不能提供其他有效证据的情况下，该院认为雅仕深圳分公司的主张更有可信度，该院据此认定李伟南离职时间为2019年1月17日。九、解除劳动合同经济补偿金：不予支持。李伟南主张雅仕深圳分公司拖欠其2017年3月至同年7月10日的劳动报酬，以及未足额缴纳自2001年3月1日入职之日至2017年7月8日的社保费用。雅仕深圳分公司辩称已支付李伟南的劳动报酬，李伟南未向其提出要求足额缴纳社保费用的主张。庭审中，李伟南确认雅仕公司、雅仕深圳分公司已于2018年12月24日履行完毕（2017）粤0306民初25330号民事判决书确定的义务。该院认为，本案双方对劳动关系已解除及雅仕公司、雅仕深圳分公司已履行完毕（2017）粤0306民初25330号民事判决书的事实不持争议，该院均予以确认。本案的争议焦点是李伟南被迫解除劳动关系的说法是否属实。关于是否足额支付劳动报酬的问题，雅仕公司、雅仕深圳分公司已在上述生效判决规定的履行期限内支付劳动报酬，而此时李伟南与雅仕深圳分公司之间的劳动关系尚未解除，即李伟南提出解除劳动合同之前，雅仕深圳分公司已足额支付李伟南2017年7月8日之前的劳动报酬，而在本案庭审中李伟南亦确认2017年7月10日以后没有到雅仕深圳分公司处上班，故未产生劳动报酬，李伟南有关2017年3月至同年7月10日劳动报酬的主张，该院不予支持。关于是否足额缴纳社保费用的问题，雅仕深圳分公司提交社保费用缴纳清单显示其已为李伟南缴纳了社会保险费，但大部分月份的社保费用缴纳基数低于劳动合同约定的工资标准，故李伟南关于未足额支付社保费用的主张属实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并据此主张经济补偿金。雅仕深圳分公司未足额支付社保费用，应属未依法为劳动者缴纳社会保险费的范围。但劳动者援引该条款主张解除劳动合同之前，应以先行要求用人单位在合理期限内补缴社会保险费用为宜，用人单位未能在合理期限内办理的，劳动者方可以此为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。本案中，雅仕深圳分公司否认李伟南曾向其提出补缴社保费用的请求，李伟南也未提供有效证据证实其主张，理应承担举证不能的不利后果，故李伟南该项理由亦不能成立，该院不予支持。此外，李伟南已在另案仲裁及诉讼过程中提出劳动关系解除原因系雅仕深圳分公司违法解除，在本案仲裁及诉讼阶段李伟南又主张系被迫解除劳动合同，劳动关系解除的理由前后矛盾，有违诚实信用原则，该院不予采信。综上，李伟南关于被迫解除劳动合同的主张，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。十、律师费：不予支持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位负担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者负担。由于李伟南诉请均未得到该院支持，故其诉请雅仕公司、雅仕深圳分公司支付律师费，于法无据，该院不予支持。一审判决：驳回李伟南的全部诉讼请求。本院经审理查明，李伟南就双方劳动争议纠纷于2017年7月14日第一次申请劳动仲裁，并在2017年8月14日仲裁庭审中明确第六项仲裁请求为雅仕深圳分公司支付违法解除其劳动合同赔偿金321830.19元。李伟南于2019年1月17日第二次申请劳动仲裁，仲裁请求为确认双方劳动关系解除及雅仕公司、雅仕深圳分公司向其支付劳动关系解除经济补偿金。原审查明的事实准确，本院予以确认。本院认为,根据李伟南第二次仲裁请求,可以认定李伟南虽然在第一次申请仲裁时主张雅仕深圳分公司违法解除其劳动合同，但最终并无确认双方解除劳动关系。故原审认定李伟南于2019年1月17日提出离职，并无不当。鉴于李伟南提出被迫解除劳动合同的理由不能成立，其主张雅仕公司、雅仕深圳分公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。一审判决已对此阐述详尽，本院不再赘述。综上，上诉人李伟南的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李伟南负担。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 徐  玉  婵审判员 张  永  彬二〇二〇年九月二十五日书记员 梁上军（兼）