甘肃省山丹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0725民初1900号 原告：张某，山丹县居民。 委托诉讼代理人：陈某1，甘肃焉支律师事务所律师。 被告：山丹县城北预制构件有限责任公司。 法定代表人：陈某2。 委托诉讼代理人：沙某。 委托诉讼代理人：陈某3，甘肃瑞雪律师事务所律师。 原告张某诉被告山丹县城北预制构件有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年8月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某的委托诉讼代理人陈某1，被告山丹县城北预制构件有限责任公司的委托诉讼代理人沙某、陈某3均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某向本院提出诉讼请求：1依法解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资2200元（11个月×2000元）；3.判令被告给付原告经济补偿金3000元；4.本案涉诉费用由被告承担。事实与理由：2018年7月6日，原告受聘于被告公司开始上班。2019年8月23日下午6时，原告在工作过程中受伤，张掖市人力资源和社会保障局于2020年2月7日作出张人社工伤认［2020］（1-013）号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险费。2020年6月24日，原告向山丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告的劳动关系，由被告支付原告经济补偿金3000元，给付未签订书面劳动合同双倍工资22000元。经山丹县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2020年7月30日作出山劳人仲字（2020）20号仲裁裁决书，依法支持了原告解除劳动合同和由被告给予3000元经济补偿金的要求，但对原告要求被告给付未签订书面劳动合同双倍工资22000元的请求，已超过仲裁时效为由未予支持。故原告以山丹县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书适用法律错误，原告申请仲裁未超过仲裁时效，原、被告于2018年7月6日建立劳动关系，原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效期间应自用工满一年起计算，即自2019年7月6日起计算，仲裁时效期间为一年，至2020年7月6日届满，现原告于2020年6月24日申请仲裁，符合法律规定，原告主张的由被告给付未签订劳动合同双倍工资的请求有事实和法律依据为由，向本院提起诉讼。 被告山丹县城北预制构件有限责任公司辩称，原告在诉状中主张的双倍工资没有超过诉讼时效的说法是错误的，根据相关法律规定，当事人申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，原、被告于2018年7月6日建立劳动合同至2019年7月已经届满，在此期间原告应该知道与被告没有签订劳动合同，所以申请仲裁的时间为进入被告处工作时计算，原告申请仲裁时已经超过仲裁了时效，对仲裁裁决书裁决的解除劳动关系并给原告3000元的补偿金无异议，我方认为仲裁裁决依法有据，应该得到维持，请求法庭维持该仲裁裁定，依法驳回原告的诉请。 原告为证明自己主张的成立，除庭审陈述外，向本院提交如下证据： 1.山丹县劳动争议仲裁委员会于2020年7月30日做出的山劳人仲字[2020]20号仲裁裁决书一份，证明经过山丹县劳动人事争议仲裁委员会查明原告张某于2018年7月6日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告每月给原告发放工资2000元； 2.张掖市人力资源和社会保障局出具的[2020]（1-013）号认定工伤决定书一份，认定原告在2019年8月23日下午6时所受伤害为工伤； 3.原告银行流水一份，证明2018年9月10日至2019年1月15日，双方虽未签订劳动合同，但被告按月给原告发放工资2000元，原、被告之间存在事实劳动合同关系； 4.从人民法院裁判文书网上下载的同类案件甘肃省兰州市人民法院（2020）甘01民终1208号民事判决书一份，证明在该同类案件中劳动争议仲裁调解法二十七条第一款，劳动争议仲裁的时效为一年做了详细的陈述，佐证原告申请劳动争议仲裁没有超过一年的时效； 5.从人民法院裁判文书网上下载的同类案件甘肃省高级人民法院（2017）甘民申1206号民事裁定书一份，证明在该同类案件中劳动争议仲裁调解法二十七条第一款，劳动争议仲裁的时效为一年做了详细的陈述，佐证原告申请劳动争议仲裁没有超过一年的时效。 上列证据经被告山丹县城北预制构件有限责任公司质证，被告对证据1、2、3均无异议，对证据4、5，被告认为，我国非判例法国家，只有最高人民法院发布的案例才有指导意义，其他法院的判决对本案没有关联性，也没有指导意义。故请法庭维持仲裁裁决事项，依法驳回原告的诉请。 被告山丹县城北预制构件有限责任公司未提交证据。 本院经审理认定事实如下：2018年7月6日，原告与被告形成劳动关系并到被告公司上班，未签订书面劳动合同，期间，被告未给原告缴纳社会保险费。2019年8月23日下午6时，原告在工作过程中受伤，经原告申请，张掖市人力资源和社会保障局于2020年2月7日，作出张人社工伤认［2020］（1-013）号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2020年6月24日，原告向山丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告的劳动关系，由被告支付原告经济补偿金3000元，给付未签订书面劳动合同双倍工资22000元。经山丹县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2020年7月30日作出山劳人仲字（2020）20号仲裁裁决书，依法支持了原告解除劳动合同和由被告给予3000元经济补偿金的要求，但对原告要求被告给付未签订书面劳动合同双倍工资22000元的请求，以超过仲裁时效为由未予支持。故向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点是：1.原告主张被告给其支付双倍工资的请求是否已经超过作出时效期间；2.原告诉请被告支付经济补偿金的请求是否符合法律规定。根据庭审调查，原、被告均认可双方之间自2018年7月6日起存在劳动关系，也认可原、被告的劳动关系于2020年7月30日解除，也认可被告不拖欠原告工资的事实，本院确认原、被告的劳动关系于2018年7月6日建立，2020年7月30日解除。针对原告主张的判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资22000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中，原、被告均认可双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告也只有在被告处工作满一年才能确定被告在一年内始终未与其签订劳动合同，此时，原告才能确定其具备了要求被告支付双倍工资的条件，其权利才确定受到侵害，也就是说，只要被告在一年内的任何时间与原告签订了书面劳动合同，则原告要求被告依据上述条款支付双倍工资则无从谈起。原、被告于2018年7月6日起建立劳动关系，原告请求支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算，即自2019年7月6日起计算，仲裁时效期间为一年，至2020年7月6日届满，原告于2020年6月24日申请仲裁，未超过仲裁时效，故原告主张的被告应支付原告2018年8月6日至2019年7月6日期间共计11个月未签订劳动合同的双倍工资22000元有事实和法律依据，本院予以支持。对原告主张的经济补偿金3000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”、第四十六条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”以及第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，因被告未依法为原告缴纳社会保险费，应当向劳动者支付经济补偿，且原、被告在庭审中对经济补偿金均同意仲裁裁决确定的金额，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、原告张某与被告山丹县城北预制构件有限责任公司的劳动关系自2020年7月30日解除； 二、被告山丹县城北预制构件有限责任公司支付原告张某未签订书面劳动合同双倍工资22000元; 三、被告山丹县城北预制构件有限责任公司支付原告张某经济补偿金3000元。 以上一、二项合计25000元，限于本判决生效后三十日内给付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山丹县城北预制构件有限责任公司负担，限于本判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。 审判员 吴 彪 二〇二〇年九月九日 书记员 温永昕 附:本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 申请执行事项告知 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。