上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8716号原告：上海双星箱包有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈敏军，执行董事。委托诉讼代理人：赵秀华，上海中未律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴曾保，上海中未律师事务所律师。被告：孔令娟，女，汉族，1987年2月25日出生，住安徽省。委托诉讼代理人：韩传林，上海申如律师事务所律师。原告上海双星箱包有限公司与被告孔令娟劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告上海双星箱包有限公司的法定代表人陈敏军及其委托诉讼代理人赵秀华，被告孔令娟的委托诉讼代理人韩传林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海双星箱包有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金27,042.75元。事实与理由：原、被告之间的劳动合同系自然到期终止，无需支付经济补偿金，即使支付，也应按基本工资计算，故原告不服仲裁，诉至法院，请求判如所请。被告孔令娟辩称，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。经济补偿金应当以被告离职前12个月的平均工资为计算基数，不同意按照最低工资标准计算。本院经审理认定事实如下：被告曾在原告处工作，双方签订过劳动合同，第一份劳动合同的期限为2012年2月9日至2014年2月8日，期满进行了续签，末次劳动合同期限为2017年2月9日至2020年2月9日。每月28日以银行转账方式支付上月整月工资，发放工资单，实行电子考勤。被告在原告处最后出勤至2020年1月13日，之后原告公司放假。2020年3月1日，被告收到原告发出的《终止劳动合同通知书》，载明：双方的劳动合同于2020年2月8日到期，因春节放假及疫情影响，未能及时办理，现通知被告劳动关系于2020年2月17日终止，工资支付到2020年2月17日，绩效工资因无法考核履行不再支付，社会保险费缴纳至2020年1月。通知书的落款日期为2020年2月17日。2020年4月30日，被告以案外人陈某某的账户向被告转账2,480元。2020年5月14日，被告以案外人陈某某的账户向被告转账1,240元。另查明，原告向本院提交了2019年2月至2020年1月的工资明细，上面显示被告每月工资由基本工资(最低工资标准)、岗位工资(不固定)、帮带活杂工(不固定)和公司社保补贴(自2019年5月起每月固定641.50元)共五部分组成，扣除会费、社保和公积金个人应负担部分以后即为每月实得工资。被告仅向本院提交了2019年8月至2019年11月的工资条,上面载明被告每月工资由基本工资(最低工资标准)、绩效工资(641.50元)和津贴(不固定)组成，扣款项目和金额则与原告提供的工资明细相同。2020年4月1日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2019年12月1日至2020年3月31日工资13,766元；2、支付2012年2月9日至2015年12月31日双休日加班工资61,947元；3、支付2019年5月1日至12月31日餐补费1,216元；4、支付终止劳动合同经济补偿金32,244元。2020年5月27日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第509号裁决书，裁决：1、原告支付2020年1月1日至1月31日工资3,181.50元、2月1日至2月29日工资3,181.50元；2、原告支付2019年5月1日至12月31日的餐补1,184元；3、原告支付被告终止劳动合同经济补偿金27,042.75元；4、被告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，起诉至法院。审理中，原告表示被告于2012年6月9日入职，被告则辩称是2011年10月入职，其在原来的旧厂址也曾工作过几个月。另，原告表示被告是计件工资，保底是最低工资，被告与其他员工分担了部分缺岗人员的工作内容，公司给予被告的酬劳即工资明细中显示的“帮带活杂工”。原告不认可计件工资，表示工资情况应当以工资条为准。关于2020年1月、2月的工资，原告表示其于2020年4月30日以案外人陈某某的账户向被告转账2,480元支付的是2020年1月的工资，被告与其丈夫同住，水电和住宿费均从其丈夫工资中扣除，2020年5月14日以案外人陈某某的账户向被告转账1,241元支付的是2020年2月的工资。被告确认2020年1月的工资已经支付完毕，但对于2020年2月的工资，被告则不认可原告陈述的金额,要求按照仲裁裁决的2020年2月的应付工资金额，扣除2020年5月14日已经支付的1,241元后，由原告支付被告差额计1,940.50元。以上事实，有劳动合同、劳动合同终止通知书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原告在与被告的劳动合同到期后提出不再与被告续签劳动合同，被告据此要求原告支付经济补偿金，符合法律规定的应有之义。经济补偿金应当以劳动合同终止前十二个月的平均工资性收入为计算标准，被告分摊他人的工作量所获取的劳动报酬，属于工资性收入的组成部分，且并无证据显示该部分劳动报酬是被告利用正常工作时间之外的加班时间所完成，故也应当属于被告正常出勤所得工资的范畴。原告陈述被告是计件工资，但其提供的工资明细却显示工资由基本工资、岗位工资和加班工资等部分构成，且对于工资明细中显示的“帮带活杂工”，而原告也未能提供证据佐证这一项的计算方式，故本院以被告提供的工资条中载明的应发工资数额作为经济补偿金基数的核算依据。仲裁以3,181.50元作为经济补偿金的计算基数，该金额并不高于被告提供的工资条中所载明的应发工资平均金额。另，双方关于入职时间存在分歧，但即便以原告陈述的入职时间来核算，仲裁裁决的该项经济补偿金的金额也并无不当，故原告要求不支付被告终止劳动合同经济补偿27,042.75元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于仲裁裁决的2020年1月1日至1月31日的工资，双方均确认已履行完毕，本案中不再予以处理，而对于2020年2月1日至2月29日的工资，被告主张在仲裁裁决金额的基数上扣除2020年5月14日已经支付的1,241元后由原告支付其差额部分1,940.50元，于法不悖，本院予以确认。关于仲裁裁决的2019年5月1日至12月31日的餐补1,184元，双方均未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和第四十六条第五款的规定，判决如下：一、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔令娟终止劳动合同经济补偿金27,042.75元；二、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔令娟2020年2月1日至2月29日工资差额1,940.50元；三、原告上海双星箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔令娟终止2019年5月1日至2019年12月31日餐补1,184元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海双星箱包有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二〇年九月二十九日法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……