北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初4654号原告（被告）：詹学农，男，1959年8月23日出生，汉族，住北京市海淀区。被告（原告）：首都建设报社，住所地北京市东城区苏州胡同**。法定代表人：赵红，社长。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。原告（被告）詹学农与被告（原告）首都建设报社劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。詹学农、首都建设报社之委托诉讼代理人王凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。詹学农向本院提出诉讼请求，要求判令：1、请求确认2018年9月1日至2019年8月31日期间双方存在劳动关系；2、请求确认《退休人员聘用协议书》中免除单位法定责任、排除劳动者权利、违反法律强制性规定的部分内容无效；3请求支付2018年9月1日至2018年10月31日工资差额5600元；4、请求支付2018年10月1日至10月31日未及时签订劳动合同应补发双倍工资差额4800元；5、请求支付2018年9月1日至12月31日应补发年终奖833.3元；6、请求支付2018年9月1日至2019年8月31日期间每月应补发饭补、交通、通讯费共13200元；7、请求支付2018年9月1日至2019年8月31日期间体检费1000元；8、请求支付2018年9月1日至2019年8月31日未休带薪休假工资4188.6元；9、请求支付2019年1月1日至2019年10月31日的奖金4166.7元；10、请求支付按逾期不支付劳动报酬百分之一百的标准加付赔偿金共28988.6元；11、请求撤销《退休人员聘用协议书》第三条第2项“不享受一年一次的体检”内容；12、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：本人于2018年9月1日到首都建设报社办公室工作，试用期两个月，即2018年9月1日至2018年10月31日，试用期期间月工资为2000元。转正后月工资标准调整为5000元，年底固定发放奖金5000元。首都建设报社2018年9月1日至2018年10月31日期间未与本人签订书面劳动合同，2018年11月1日起才订立合同，但在明知本人系未达到法定退休年龄的内退人员的情况下，要求本人在《退休人员聘用协议书》上签字，该协议书条款剥夺本人休带薪休假的权利，以及与其他员工同样享受参加体检的权利，也没有享受通讯费、交通费和饭补的福利。2019年10月31日首都建设报社与本人解除劳动合同。本人于1982年2月参加工作，入职首都建设报社前已经累计工作满42年，但首都建设报社未安排本人休年休假。因不服仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。首都建设报社辩称，不同意詹学农诉讼请求。詹学农2019年8月23日已达到法定退休年龄，因此2019年8月23日后，双方不存在劳动关系，仅认可2018年9月3日至2019年8月23日期间劳动关系。《退休人员聘用协议书》由双方自愿约定，合法有效。詹学农2018年9月3日入职，入职时双方口头约定工资标准2000元，并未约定试用期，詹学农主张2018年10月未签订劳动合同工资差额已超过仲裁时效。2018年11月1日前，双方未约定年终奖，不同意支付。关于交通费、通讯费、午餐费、体检费，双方未约定，不同意支付。詹学农在被告处工作不满一年，不符合享受年休假的条件。根据员工手册规定，年终奖与年度考核挂钩，年度考核在元月上旬进行，2020年元月前，詹学农已离职，不符合2019年年终奖的发放条件，且其本人不配合在2020年元月进行考核。首都建设报社向本院提出诉讼请求：1、不确认《退休人员聘用协议书》第三条第2项中关于“乙方在报社工作期间不享有带薪年假”的内容无效；2、无需支付2018年度年终奖差额833.3元；3、无需支付2019年度年终奖3242.3元；4、无需支付2018年9月3日至2019年8月23日期间未休年休假工资4188.6元。事实与理由：詹学农2018年9月3日入职，2018年11月1日前，双方未约定年终奖，双方协议开始的时间是2018年11月1日，未涉及对此前协商一致变更的内容。詹学农从入职到2019年8月23日劳动关系结束前，工作不满一年，不符合享受年休假的条件，协议不存在违法。因不服仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。詹学农辩称，不同意首都建设报社的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：詹学农于2019年11月1日与首都建设报社签订《退休人员聘用协议书》，此前双方并未签订书面劳动合同。首都建设报社认可2018年9月3日至2019年8月23日期间与詹学农存在劳动关系。詹学农主张入职时间为2019年9月1日，但未提供证据证明。詹学农2018年9月及10月的月工资标准为2000元，2018年11月起月工资标准为5000元。双方签订的《退休人员聘用协议书》中未对通讯费、交通费、饭补、体检费进行约定。詹学农于2019年8月23日年满60周岁，于2019年9月1日起享受养老保险待遇。双方签订的《退休人员聘用协议书》第三条约定：“1、甲方（首都建设报社）按照国家有关规定，遵照双方协商结果，确定乙方（詹学农）的劳动报酬为5000元/月；年终奖固定为5000元。2、乙方（詹学农）在报社工作期间不享有带薪年假；不享受一年一次的体检。其他福利待遇同正式员工按报社惯例执行。”詹学农主张该协议第三条第2项内容剥夺其休年休假和体检的权利，属于免除用人单位法定责任，排除劳动者权利，违反法律强制性规定。首都建设报社主张该协议系自愿约定，并主张双方未约定试用期，未约定年终奖。詹学农提交与赵红社长的微信聊天记录及《办公室10月总结》，证明2018年9月及10月为试用期，首都建设报社不认可真实性，认为双方未约定试用期。詹学农提交《工资明细清单》，主张2018年9月和10月每月实发工资为2000元，转正后月均工资为6073.51元。首都建设报社认可该证据真实性，同时提交詹学农《工资统计台账》，主张詹学农2018年9月和10月每月工资2000元，2018年11月至2019年10月月均工资为5208元。詹学农认可该证据真实性。詹学农提供其他员工的工资条，证明每月被克扣饭补、交通费、通讯费共计1100元。首都建设报社不认可该工资条的真实性。双方均提交《解除返聘人员聘用协议的通知》，该通知书内容为“詹学农同志：首都建设报社与您签订的《退休人员聘用协议书》于2019年10月31日到期。因报社转型发展，不再聘用返聘人员，所以本协议到期后不再续签聘用协议。”落款日期为2019年9月11日。詹学农主张首都建设报社将其解聘，首都建设报社主张2019年8月23日因詹学农达到法定退休年龄，双方劳动关系已经终止。詹学农提交聊天记录截图，证明向陈艳红主任提出要求，请求报社妥善解决遗留问题，首都建设报社不认可该证据真实性。詹学农提交《退休证》及建设银行个人账户收入交易明细，主张退休时间为2019年8月31日。《退休证》显示发证日期为2019年8月23日。首都建设报社认可其真实性，但主张退休时间应当以发证日期为准。首都建设报社提交《员工手册》及《2018年度考核表》、《2019年度考核表》快递记录、微信记录、邮件记录，证明年终奖与年度考核挂钩，年度考核在元月上旬进行，詹学农2020年元月前已离职，不符合2019年度年终奖发放条件。詹学农参加了2018年度考核，且不配合2020年元月进行的考核。詹学农认可上述证据真实性，但主张《退休人员聘用协议书》第三条明确约定年终奖固定金额为5000元，报社不得以员工已离职为由拒发年终奖。经北京市东城区社会保险基金管理中心核定，詹学农累计缴费年限已超过20年。另，2019年11月1日，詹学农向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2018年9月1日至2019年8月31日期间双方存在劳动关系。2、确认《退休人员聘用协议书》中免除单位法定责任、排除劳动者权利、违反法律强制性规定的内容无效；3、支付2018年9月1日至2018年10月31日期间工资差额5600元；4、支付2018年10月1日至10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额4800元；5、支付2018年9月1日至12月31日年终奖差额858.67元；6、支付2018年9月1日至2019年8月31日期间饭补、交通、通讯费共13200元；7、支付2018年9月1日至2019年8月31日期间体检费1000元；8、支付2018年9月1日至2019年8月31日期间未休年休假工资4188.6元；9、支付解除劳动合同经济补偿金7605.89元；10、支付2019年1月1日至2019年10月31日期间奖金4166.7元；11、支付逾期不支付劳动报酬、经济补偿金100%加付赔偿金32453.16元。2020年1月8日，该委做出京东劳人仲字[2020]第89号裁决书，裁决：一、确认詹学农于2018年9月3日至2019年8月23日期间与首都建设报社存在劳动关系；二、确认《退休人员聘用协议书》第三条第2项中关于“乙方在报社工作期间不享有带薪年假”的内容无效；三、首都建设报社支付詹学农2018年度年终奖差额833.3元；四、首都建设报社支付詹学农2019年度年终奖3242.3元；五、首都建设报社支付詹学农2018年9月3日至2019年8月23日期间未休年休假工资4188.6元；六、驳回詹学农其他仲裁请求。本院认为，詹学农主张入职时间为2018年9月1日，但未提供证据证明，本院不予认可。詹学农于2019年8月23日年满60周岁，双方劳动关系于当日终止。首都建设报社认可2018年9月3日至2019年8月23日期间与詹学农存在劳动关系。因此，本院确认2018年9月3日至2019年8月23日期间詹学农与首都建设报社存在劳动关系。双方签订的《退休人员聘用协议书》中第三条第2项中关于“乙方在报社工作期间不享有带薪年假”的内容，与《职工带薪年休假条例》第二条相悖，系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定的条款，故本院确认《退休人员聘用协议书》中第三条第2项中关于“乙方在报社工作期间不享有带薪年假”的内容无效。詹学农的岗位不属于从事有职业危害作业的劳动者，或存在其他法律、行政法规规定用人单位应当承担体检义务的情形，故《退休人员聘用协议书》中第三条第2项中关于“不享受一年一次的体检”的内容不属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定的条款，系双方自愿约定，应为有效。2018年9月3日至2018年10月31日期间，首都建设报社以每月2000元的标准支付詹学农工资，低于北京市2018年最低工资标准，首都建设报社应支付该期间工资差额240元，詹学农该项诉讼请求中高于240元的部分本院不予支持。2018年10月1日至10月31日詹学农与首都建设报社未签订书面劳动合同，但詹学农向东城区劳动人事争议仲裁委员会提出要求支付未签劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，本院对该项诉讼请求不予支持。詹学农提供其他员工的工资条，主张每月被克扣饭补、交通费、通讯费、体检费，首都建设报社不认可该工资条的真实性，本院对该工资条不予采信。双方未对詹学农的饭补、交通费、通讯费、体检费进行约定，故詹学农要求支付上述费用的请求本院不予支持。双方签订的《退休人员聘用协议书》中第三条第1项约定，詹学农的年终奖固定为5000元。该协议书与《员工手册》规定不同的，应以该协议书为准。詹学农的年终奖应按其当年度工作时间折算，故首都建设报社应支付詹学农2018年度年终奖差额833.3元。2019年8月23日双方劳动关系终止，首都建设报社应支付詹学农2019年度年终奖差额3242.3元。经北京市东城区社会保险基金管理中心核定，詹学农累计缴费年限已超过20年，每年可享受15天年休假。首都建设报社未安排詹学农休年休假，应支付詹学农未休年休假工资。詹学农主张的4188.6元不超过法定标准，本院予以支持。詹学农要求支付逾期不支付劳动报酬100%加付赔偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、确认詹学农于2018年9月3日至2019年8月23日期间与首都建设报社存在劳动关系；二、确认《退休人员聘用协议书》第三条第2项中关于“乙方在报社工作期间不享有带薪年假”的内容无效；三、首都建设报社于本判决生效之日起七日内支付詹学农2018年9月3日至2018年10月31日期间工资差额240元；四、首都建设报社于本判决生效之日起七日内支付詹学农2018年度年终奖差额833.3元；五、首都建设报社于本判决生效之日起七日内支付詹学农2019年度年终奖3242.3元；六、首都建设报社于本判决生效之日起七日内支付詹学农2018年9月3日至2019年8月23日期间未休年休假工资4188.6元；七、驳回詹学农的其他诉讼请求；八、驳回首都建设报社的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计10元，由詹学农负担5元，由首都建设报社负担5元，均已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 崔资奇二〇二〇年九月七日法官助理 张亚婷书 记 员 王玥宁