湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初774号原告暨被告：陈琳，女，1971年4月16日出生，汉族，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人：胡燕燕，湖北周成律师事务所律师。被告暨原告：富登小额贷款(湖北)有限公司,住所地武汉市江汉区建设大道**新世界国贸大厦****。法定代表人：MarkLimChenKuo，总经理。委托诉讼代理人：孙俊、喻秋霞，北京盈科（武汉）律师事务所律师。原告陈琳与被告富登小额贷款(湖北)有限公司劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决分别向本院和襄阳市樊城区人民法院起诉，因本院立案在先，襄阳市樊城区人民法院将案件移送本院，本院受理后，将原告富登小额贷款(湖北)有限公司与被告陈琳劳动争议一案[（2020）鄂0103民初1070号]并入原告陈琳与被告富登小额贷款(湖北)有限公司劳动争议一案[（2020）鄂0103民初774号]，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款规定，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告陈琳及其委托诉讼代理人胡燕燕，被告暨原告富登小额贷款(湖北)有限公司（以下简称富登湖北公司）的委托诉讼代理人孙俊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈琳提出诉讼请求：1、判令富登湖北公司因违法解除劳动关系向陈琳支付赔偿金174312元；2、判令富登湖北公司为陈琳补缴2019年3月、4月的各项社会保险或者赔偿保险费损失9889.6元；3、判令富登湖北公司赔偿陈琳失业保险待遇损失30600元；4、判令富登湖北公司补发陈琳2019年3月工资17900元（含2018年10天休假工资和2019年4天休假工资）；5、判令富登湖北公司补发陈琳2019年1月至3月的话费补贴1200元；6、判令富登湖北公司补发陈琳2019年1月、2月、3月分公司总经理津贴或垫付的组织活动费用15000元；7、本案的诉讼费及其他相关费用由被告承担。事实理由：陈琳2015年3月入职富登湖北公司任下属襄阳分公司总经理，负责襄阳分公司的管理。陈琳在工作岗位上勤恳工作，富登湖北公司认为陈琳工作能力非常强，每年都给陈琳发放年终奖和调资奖励。2019年3月，富登湖北公司为裁员在没有任何事实和证据情况下，以陈琳违反单位规章制度为由，解除陈琳劳动合同，且不支付工资、社保、补贴等费用，也不出具解除劳动关系证明，致陈琳不能领取失业保险金。陈琳申请仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院起诉。富登湖北公司违法解除陈琳劳动合同，应向陈琳支付赔偿金，富登湖北公司的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回。富登湖北公司辩称并诉称，陈琳所有的诉讼请求均没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。陈琳2015年3月2日入职富登湖北公司，双方签订了书面劳动合同，约定富登湖北公司聘请陈琳担任襄阳分公司总经理，工作地点为襄阳市。陈琳任职期间，因发生多起违反员工手册相关规定的行为，富登湖北公司根据《员工手册》第9.4.4.4第21项“一年内受到二次书面或严重书面警告，立即解除劳动合同”之规定，解除陈琳劳动合同并于2019年3月5日向陈琳送达《解除劳动合同通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，富登湖北公司解除陈琳劳动合同不属于应当支付赔偿金的情形，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、富登湖北公司无需支付陈琳解除劳动合同赔偿金108192元；2、富登湖北公司无需支付陈琳2019年3月工资差额337.4元；3本案诉讼费由陈琳承担。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：富登湖北公司2015年3月2日与陈琳签订《富登小额贷款（湖北）有限公司劳动合同》，约定合同期限自2015年3月2日至2018年3月31日止，公司聘请员工担任分公司总经理职务，全面负责该项职务所需之工作，工作地点为襄阳。该劳动合同期满后，双方于2018年3月7日续签劳动合同，合同期限自2018年4月1日至2021年3月31日止。2016年4月富登湖北公司人力资源部向陈琳发出2016薪酬调整通知，确认从2016年1月1日开始，陈琳的薪酬调整为基本工资（税前）12300元。2017年4月富登湖北公司人力资源部向陈琳发出2016年度绩效奖金及2017薪酬调整，确认陈琳2016年度年终奖金为税前人民币33395元，2017年1月1日开始薪资为基本工资（税前）12546元。2017年度绩效奖金及2018薪酬调整确认陈琳2017年的年终奖金为税前人民币31400元，2018年1月1日开始薪资基本工资为（税前）12920元。劳动合同履行期间，富登湖北公司委托中智四川经济技术合作有限公司为陈琳发放工资，委托中智四川经济技术合作有限公司襄阳分公司为陈琳缴纳2015年4月至2019年3月的社会保险费。2018年5月24日富登湖北公司人力资源部作出《严重书面警告通知书》，认定陈琳在处理襄阳分公司客户经理曹俊伟严重违规一事时存在管理责任，经总部纪律委员会及公司管理层讨论决定，给予陈琳严重书面警告一次，按《员工手册》的相关规定一年内不得晋升及参与年度调薪。同年5月30日陈琳签收该《严重书面警告通知书》。2019年3月5日富登湖北公司作出《处分通知书》，以陈琳在2018年8月至11月期间管理的分公司多次发生员工重大违纪事件，作为分公司管理人员，对上述重大违纪事件的发生和处理均负有重大管理责任，未能尽职履责，存在重大管理失职，严重违反公司《员工手册》、《一号禁令》和其他相关规定为由，给予陈琳严重书面警告处分。富登湖北公司相关人员向陈琳送达时，陈琳未签收该《处分通知书》。同日，富登湖北公司作出《劳动合同解除通知书》，以陈琳“作为重要管理人员，未能尽职履责，存在严重违纪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司与你签署的《劳动合同》、《员工手册》和其他相关规章制度中关于劳动合同解除与终止的规定，公司决定于2019年3月5日起解除与你的劳动合同”。2019年3月19日陈琳向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月29日该委以襄劳人仲裁字[2019]第91号仲裁裁决书裁决富登湖北公司支付陈琳违法解除劳动合同赔偿金108192元、2019年3月工资差额337.4元并驳回陈琳其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，双方不服分别向本院及襄阳市樊城区人民法院起诉。另查明，富登湖北公司2014年7月28日第一届职工代表大会制定的《员工手册》第九章员工行为准则第9.2.2条一号禁令规定：1）严禁接受各种形式贿赂，如有违反，一律开除。2）严禁伪造虚假文件、资料，如有违反，一律开除。3）对于知情不报或向调查对象通风报信的视作共同触犯，情节严重的，予以开除。第9.4.4.4立即解除劳动合同:规定了21种立即解除劳动合同的情形,包括一年内受到两次书面或严重书面警告。2015年3月2日陈琳签收《员工手册》及附件、《一号禁令》确认书、《信贷纪律及行为禁令确认书》。还查明，陈琳离职前12个月平均工资为15687.1元。富登湖北公司在仲裁庭审中确认陈琳2019年3月应发工资为7870.81（包括年休假工资5643.22元），扣除陈琳社会保险个人缴费部分2615.08元、个人所得税7.67元，实发5248.06元，陈琳对真实性无异议。2018年襄阳市职工月平均工资为4508元。富登湖北公司已支付陈琳2019年3月工资5248.06元。根据陈琳工作年限，其2018年应休年休假15天、2019年1月1日至3月5日应享受年休假2天，富登湖北公司已安排陈琳2018年度年休假14天，2019年度年休假5天，陈琳主张2018年已休年休假为2017年度未休年休假，但未提供证据。审理中，陈琳提供组织活动费报销流程截图和增值税发票，拟证明富登湖北公司每季度报销的组织活动费15000元及通讯费1200元为其个人工资的一部分。富登湖北公司对该证据真实性无异议，但不认可上述报销的费用为陈琳工资组成部分。因双方各持己见，调解未成。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，富登湖北公司通过民主程序制定的《员工手册》内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，陈琳在签订劳动合同时也签收上述规章制度，阅读并知晓其内容，该《员工手册》可以作为人民法院审理案件的依据。本案庭审中，富登湖北公司提供的证据不足以证明陈琳违反“一号禁令”及存在“玩忽职守，对于客户真实情况未做到尽职履责”、“违反公司信贷标准操作流程或存在违规操作情况”的情形，富登湖北公司提供的《富登小额贷款有限公司分公司总经理管理手册（试行）》虽规定了分公司总经理的工作职责，但《员工手册》对员工违纪分公司总经理如何承担责任并未作出明确规定，富登湖北公司认定陈琳“作为重要管理人员，未能尽职履责，存在严重违纪行为”事实依据不足。同时，富登湖北公司第一次对陈琳作出《严重书面警告通知书》是2018年5月24日，第二次对陈琳作出《处分通知书》是2019年3月5日，并于当日直接作出《劳动合同解除通知书》，剥夺了陈琳依据《员工手册》就《处分通知书》进行申诉的权利，也不符合《员工手册》9.4.4.4“一年内受到两次书面或严重书面警告”立即解除劳动合同的规定，富登湖北公司解除陈琳劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，富登湖北公司应向陈琳支付违法解除劳动合同赔偿金，因陈琳工资高于襄阳市2018年度职工平均工资4508元的三倍，向其支付赔偿金的标准应按襄阳市2018年度职工平均工资的三倍计算，即4508元×3倍×4个月×2倍=108192元，因陈琳劳动合同履行地在湖北省××市，陈琳要求富登湖北公司按武汉市2018年度职工平均工资标准的3倍支付违法解除劳动合同赔偿金的意见，本院不予采纳。富登湖北公司要求不予支付陈琳违法解除劳动合同赔偿金108192元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。社会保险费的补缴属于社会保险行政事务，不属人民法院劳动争议案件受案范围，且能否补缴目前处于待定状态，陈琳要求富登湖北公司补缴2019年3月和4月各项社会保险或赔偿保险费损失9889.6元的请求，本院不予处理。富登湖北公司已委托中智四川经济技术合作有限公司襄阳分公司为陈琳缴纳2015年4月至2019年3月包括失业保险费在内的各项社会保险，能否领取失业保险金由社保部门审核确定，陈琳要求富登湖北公司赔偿失业保险待遇损失30600元的请求，本院不予支持。陈琳2019年3月工作3天，富登湖北公司应支付陈琳工资15687.1元÷21.75天×3天=2163.73元，富登湖北公司已实际支付陈琳2019年3月工资7870.81-5643.22元=2227.59元，陈琳要求富登湖北公司支付2019年3月工资差额的请求没有事实依据，本院不予支持。富登湖北公司不予支付陈琳2019年3月工资差额337.4元的请求，本院予以支持。陈琳2018年和2019年1月1月至3月5日应休年休假17天，富登湖北公司已安排陈琳2018年和2019年年休假19天，陈琳要求富登湖北公司支付2018年和2019年未休年休假工资的请求，本院不予支持。因未提供证据，陈琳主张2018年已休14天年休假为2017年度未休年休假的意见，本院不予采纳。因未提供证据，陈琳要求富登湖北公司支付2019年1月至3月话费1200元及总经理津贴15000元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告暨原告富登小额贷款(湖北)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告陈琳违法解除劳动合同赔偿金108192元；二、被告暨原告富登小额贷款(湖北)有限公司不支付原告暨被告陈琳2019年3月工资差额337.4元；三、驳回原告暨被告陈琳和被告暨原告富登小额贷款(湖北)有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由被告暨原告富登小额贷款(湖北)有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长 范 正 霜人民陪审员 欧阳言浩人民陪审员 王 德 桥二〇二〇年九月二十七日书 记 员 刘  霞