北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0107民初1574号原告：北京正视商贸有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人：霍翠红，总经理。委托诉讼代理人：李纪培，男，1983年10月5日出生，北京正视商贸有限公司兼职会计，住北京市顺义区。被告：赵瑞桐，女，1996年3月5日出生，住北京市石景山区。（公民身份号码：×××）委托诉讼代理人：张华利，北京市万腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜苗蕾，北京市万腾律师事务所实习律师。原告北京正视商贸有限公司与被告赵瑞桐劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员蔡景光独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京正视商贸有限公司及其委托诉讼代理人李纪培，被告赵瑞桐的委托诉讼代理人张华利均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告北京正视商贸有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告与被告之间不存在事实劳动关系；二、判决原告不支付被告2018年11月15日至2019年10月14日未签订劳动合同双倍工资差额63196.66元；三、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金5722.39元；四、判决原告不支付被告2019年10月8日至2019年10月12日工资735.63元；五、判决原告不支付被告2019年1月1日和2019年10月1日法定节假日2天加班费；六、判决被告返还原告2019年10月6日支付888元结婚红包；七、判决被告利用原告的设备场地进行信用卡套现行为与原告无关；八、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、裁决书认定事实不清。第一、原告与被告之间不存在劳动关系，而是被告与原告的法定代表人之间存在劳务关系，原告的法定代表人委托被告对原告的店铺负责管理和运行，作为该店铺的实际经营人，负责店员的招聘、培训、办理入职、签订劳动合同、销售和日常与商场管理机构的对接工作，每日安排店员的排班和倒休事宜，不用直接参与商品的销售工作和销售业绩要求。被告接受商场规章制度和管理规则，不受原告管理和遵守规章制度。被告所从事的劳务活动和获得到的劳务报酬都是通过原告的法定代表人直接领取，没有通过原告发放，更没有经过原告进行代扣代缴个人所得税，被告是跟原告的法定代表人之间发生的劳务纠纷与原告无关。第二、根据原告的法定代表人与被告的聊天记录可以看出来，原告提供了被告从2019年10月1日至2019年10月14日提出终止劳务关系证据没有被认可，反而由于被告自己的原因未实际参与经营管理，而让原告承担这期间的工资、补偿金、加班费对原告非常不公平。请贵院查明事实还以原告公平。第三、被告与原告的法定代表人之间就工作内容、工作时间、工作方式、劳务报酬等事项已经做了微信说明，被告也给予了认可，同时双方约定半年后即2019年3月15日为申请人缴纳社会保险，由于被告一直没有提供身份证复印件等办理社会保险必须的相关资料,致使原告的法定代表人无法履行当时的约定。双方也是按此约定履行了一年并没有异议,被告为了获得双倍工资的支持从,2019年7月28日开始准备相关证据，从开始管理店铺到此刻才去商场申请办理出入证，并在微信中询问公司名称，入职时间等相关问题。好准备,而后面事实也确实如此，被告从2019年10月1日后就以结婚办理婚礼没有到岗，只等这时间节点2019年10月14日满一年的时间到来，在这天晚上的九点多被告发送了一条信息大意是说由于没有给其签订劳动合同未缴纳社保决定辞职了，不到十二小时后一份申请劳动仲裁的申请书已经委托律师交到石景山区劳动人事争议仲裁委员会了，被告完全背离了和原告法定代表人的就劳动合同达成的合意对被告进行恶意的仲裁，请求法院查明事实，还社会一个公平良好的营商环境。第四、原告的法定代表人代表原告赠送给被告888元的结婚红包是给予被告和原告的良好合作关系，而这种赠予随着被告一周后的劳动仲裁也就不存在了，故此原告申请撤回对被告的赠予，要求被告返还红包888元。第五被告利用原告的POS机具和场地进行信用卡的套现行为，由于原告的法律淡薄让其多次进行套现得逞,在这些多次套现过程中，公司没有收取被告分钱的手续费，完全是被告的个人行为，为了避免公司今后的经营活动受到由于被告的套现违法行为划清界限，恳请贵院确认被告的套现行为是其自己个人行为，与原告无关。综上所述，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，使用法律错误，原告既不应该承担未签订劳动合同的双倍工资差额，也不应该为其承担经济补偿金、加班费和工资。故依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼,请依法支持原告的诉讼请求。被告赵瑞桐辩称，原告提出的事实理由完全不符合事实，石景山区劳动仲裁委员会作出的裁定书认定的事实非常明确。霍翠红是北京正视商贸公司的法定代表人。被告与霍翠红的微信聊天以及霍翠红支付给她的工资都能证明是在为公司工作。而不是法定代表人的行为与个人之间存在雇佣关系。尤其是在霍翠红与我方的微信聊天记录中，2015年10月12日，我给霍翠红发了一条信息，公司名称是北京正视商贸有限责任公司吗？霍翠红说是的，说明是明确是公司行为。然后2020年9月1日下午9点31分的时候，被告和霍翠红发微信：经过考虑，从2018年10月到现在快一年了，咱们公司还没有跟我签劳动合同，也没给我上保险，商场里的叶总找事，我真的不想干了，现在店里两个人能到店，所以我想申请离职。霍翠红就问准备什么时候走。上述信息都明确了公司的名称以及说明公司没有跟被告签订劳动合同。对方也一直是认可的明知的。因此我们坚持诉讼仲裁委员会的事实认定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和有争议的证据及事实，本院认定如下：2018年10月15日，赵瑞桐入职×××隐形眼镜专卖店，与霍翠红及北京正视商贸公司并未签订任何书面劳动合同。2019年10月13日后，赵瑞桐未再到岗工作。庭审中，北京正视商贸有限公司提交证据品牌店授权书、赵瑞桐出入喜隆多新国际购物中心的出入证、×××隐形眼镜专卖店喜隆多店的租赁发票及物业费、水电费、pos机发票、房屋租赁合同等用于证明签订房屋租赁合同的主体为霍翠红，交纳物业费、水费的主体也是霍翠红，是霍翠红与赵瑞桐之间存在劳务关系，与北京正视商贸公司无关。其中品牌授权书中显示，上海熙爱商贸有限公司授权霍翠红为×××隐形眼镜专营店品牌。北京石景山区喜隆多新国际购物中心特约经销商，准许其销售本公司×××及其系列品牌隐形眼镜产品的销售事宜。授权期限为2020年5月14日至2021年5月31日。对此，赵瑞桐不予认可，并提交其与霍翠红微信聊天记录截图、出入证，证明入职公司为北京正视商贸有限公司，入职时间为2018年10月15日，工作地点是喜隆多新国际购物中心×××美瞳喜隆多店，与霍翠红经营的店一致。在工作期间，除春节外所有法定节假日及双休日均加班。公司未与自己订立书面劳动合同，未缴纳社会保险，自己于2019年10月14日通知公司解除双方的劳动关系。在双方的微信聊天记录显示，赵瑞桐曾向微信名“霍翠红”发送消息“公司名称是北京正视商贸有限公司么？”霍翠红回复“是的”。2019年10月13日晚上9时31分，赵瑞桐与霍翠红进行沟通，“霍姐，经过考虑，从去年10月份到现在快一年了，咱们公司也没有跟我签劳动合同也没有给我上保险！商场也总找事，我真的不想干了，现在店里有俩人了能倒开班了，所有我想申请离职”。2019年10月14日上午7时12分，霍翠红问赵瑞桐什么时候走？赵瑞桐回答今天开始就不过去了。赵瑞桐提交微信账单详情截图11张、支付宝转账记录截图3张，证明其每月实发工资情况。其中2018年11月6日，赵瑞桐收到微信“霍姐”转账2619.56元；2018年12月7日，赵瑞桐收到微信“霍姐”转账5705元；2019年1月7日，赵瑞桐收到微信“×××美瞳喜隆多店”转账6552元；2019年2月3日，赵瑞桐收到微信“×××美瞳喜隆多店”转账6148.36元；2019年3月6日，赵瑞桐收到微信“×××美瞳喜隆多店”转账8219.3元；2019年4月7日，赵瑞桐收到微信“×××美瞳喜隆多店”转账6131元；2019年5月6日，赵瑞桐收到微信“×××美瞳喜隆多店”转账5678元；2019年6月6日收到微信“×××美瞳喜隆多店”转账5423元；2019年7月5日，赵瑞桐收到微信“×××美瞳喜隆多店”转账5437元；2019年8月6日，赵瑞桐收到微信“×××美瞳喜隆多店”转账5432元；2019年9月6日，赵瑞桐收到微信“霍姐转账5453.5元；2019年10月8日，赵瑞桐收到“×××”转账5870元。经询问，双方对于双倍工资的数额、工资差额没有异议，但是北京正视商贸有限公司认为不应支付。此外北京正视商贸有限公司主张霍翠红已经支付给赵瑞桐2019年1月1日和2019年10月1日法定节假日2天的加班费。另查，北京正视商贸有限公司的法定代表人为霍翠红，成立日期为2018年9月5日，机构地址为北京市石景山区阜石路X号二层X号，经营范围为销售医疗器一类、眼镜、电子产品、化妆品、文化用品、日用品；技术开发。销售第三类医疗器械。赵瑞桐曾就其与北京正视商贸有限公司的劳动争议向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求为：1.确认2018年10月15日至2019年10月14日存在劳动关系；2.支付2018年11月15日至2019年10月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额66049.16元；3.支付解除劳动关系经济补偿金5722.39元；4.支付2019年10月2日至2019年10月13日工资3034.48元；5.支付2018年10月15日至2019年10月1日法定节假日6天加班工资4551.72元；6.支付2018年10月15日至2019年10月1日双休日48天加班工资24275.86元。2019年12月5日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2019]第3221号裁决书，裁决如下：一、确认赵瑞桐与北京正视商贸有限公司自2018年10月15日至2019年10月13日存在事实劳动关系；二、北京正视商贸有限公司自本裁决生效之日起十五日内，支付赵瑞桐2018年11月15日至2019年10月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额六万三千一百九十六元六角六分；三、北京正视商贸有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付赵瑞桐解除劳动关系经济补偿金五千七百二十二元三角九分；四、北京正视商贸有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付赵瑞桐2019年10月8日至2019年10月12日工资七百三十五元六角三分；五、北京正视商贸有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付赵瑞桐2019年1月1日和2019年10月1日法定节假日2天加班工资八百二十元七角六分；六、驳回赵瑞桐之其他仲裁申请。北京正视商贸有限公司不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同书、银行对账单、法人授权委托书、离职证明、询问笔录、京石劳人仲字[2019]第3221号裁决书、当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，北京正视商贸有限公司与赵瑞桐之间是否存在事实劳动关系是争议焦点之一。而认定是否存在劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。经本院审查，北京正视商贸有限公司的法定代表人是霍翠红，注册地址为北京市石景山区阜石路******，同时是×××美瞳喜隆多店的经营地址。公司的经营范围包括销售医疗器一类、眼镜、电子产品、化妆品等，销售第三类医疗器械。由于美瞳属于第三类医疗器械，其经营主体必须是公司。被告赵瑞桐在2018年10月15日至2019年10月13日期间在×××美瞳喜隆多店从事销售工作，工作期间赵瑞桐作为销售人员需要接受霍翠红的指派、管理和监督，其劳动报酬由霍翠红或微信名“×××美瞳喜隆多店”通过微信或支付宝账号进行发放。结合上述情况，能够证实赵瑞桐工作的×××美瞳喜隆多店实际是由霍翠红代表北京正视商贸有限公司进行经营与管理。因此本院有充分的理由认定赵瑞桐与北京正视商贸有限公司之间存在事实劳动关系。而根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告与被告于2018年10月15日建立劳动关系，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，因原告未依法与被告签订劳动合同，故原告应当自用工之日起满一个月的次日即2018年11月15日至双方解除劳动关系之日即2019年10月13日期间向劳动者每月支付二倍的工资，庭审中原被告双方对京石劳人仲字[2019]第3221号裁决书中所计算的工资数额和二倍工资数额均没有异议，因此对于北京市正视商贸有限公司主张其无需支付赵瑞桐2018年11月15日至2019年10月14日未签订劳动合同双倍工资差额63196.66元、经济补偿金5722.39元、2019年10月8日至2019年10月12日工资735.63元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的诉讼请求，庭审中，北京正视商贸有限公司主张其已经支付，但是并未提交相应证据证明其已经发放过2019年1月1日和2019年10月1日法定节假日的加班费，因此本院对其抗辩，不予采信。关于北京正视商贸有限公司主张赵瑞桐退还其2019年10月6日支付888元结婚红包的诉讼请求，霍翠红向赵瑞桐支付888元结婚红包是一种赠与行为，该行为并未体现出给赵瑞桐预设了相应义务，不管其霍翠红代表个人还是公司，在赵瑞桐收到红包之时，财产权利已经转移，北京正视商贸有限公司均不享有撤销权。故本院对于其要求赵瑞桐返还收到的888元结婚红包的诉讼请求不予支持。关于北京正视商贸有限公司主张赵瑞桐利用原告的设备场地进行信用卡套现行为与其无关的诉讼请求，北京正视商贸有限公司并未提供相应的证据证明赵瑞桐利用其设备场地进行利用信用卡套现行为，因而对其诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国合同法》第一百八十六条之规定，判决如下：一、确认赵瑞桐与北京正视商贸有限公司自2018年10月15日至2019年10月13日存在事实劳动关系；二、北京正视商贸有限公司自本判决生效之日起七日内支付赵瑞桐2018年11月15日至2019年10月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额六万三千一百九十六元六角六分；三、北京正视商贸有限公司自本判决生效之日起七日内支付赵瑞桐解除劳动关系经济补偿金五千七百二十二元三角九分；四、北京正视商贸有限公司自本判决生效之日起七日内支付赵瑞桐2019年10月8日至2019年10月12日工资七百三十五元六角三分；五、北京正视商贸有限公司自本判决生效之日起七日内支付赵瑞桐2019年1月1日和2019年10月1日法定节假日2天加班工资八百二十元七角六分；六、驳回北京正视商贸有限公司其他仲裁申请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京正视商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 员 蔡景光二〇二〇年九月七日法官助理 刘 叶书 记 员 倪晓丽