贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔0102民初8114号 原告：朱堂梅，女，汉族，1965年2月26日生，现住贵阳市南明区。 被告:贵州东信劳务有限公司。 住所地址：贵阳市云岩区贵乌南路2号阳光都市商住楼C栋2单元3楼2号。 法定代表人：李玉玲，总经理。 委托代理人：季能，公司员工。 被告：贵阳三联乳业有限公司。 住所地址：贵阳市乌当区奶牛场。 法定代表人：王黔生，董事长。 委托代理人：苏钧，贵州铭和律师事务所律师，执业证号：1520120101510455879。 原告朱堂梅诉被告贵州东信劳务有限公司、贵阳三联乳业有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱堂梅，被告贵州东信劳务有限公司的委托代理人季能，被告贵阳三联乳业有限公司的委托代理人苏钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱堂梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告贵阳三联乳业有限公司补交原告2014年12月4日至2019年12月30日的社会保险费用70620元（具体金额以社会保险经办机构核算为准）；2、判令被告贵阳三联乳业有限公司支付原告劳动经济补偿金75000元；3、贵阳三联乳业有限公司返还原告3月份应扣社会保险个人部分470元，2019年年休加班费350元，2020年2月份未发工资700元，公司未交社会保险造成晚退休1年，自己并多交1年的社会保险共计17280元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是被告贵州东信劳务有限公司派遣至贵阳三联乳业有限公司的劳动派遣工作人员，并于2014年12月31日与贵州东信劳务有限公司签订劳动合同，但贵州东信劳务有限公司未按照相关法律法规为原告缴纳社会保险金。根据相关法律法规，被告应支付原告劳动经济补偿金75000元。 被告贵州东信劳务有限公司辩称，原告与被告的劳动关系是从2018年6月1日起至2021年5月31日止，由于原告于2020年3月办理退休手续，因此双方劳动关系提前结束，在劳动关系存续期间被告依法为原告缴纳社会保险费用。对原告提交的2014年劳动合同被告不认可。2018年6月1日之前被告与原告没有签订过劳动合同，2014年12月至2018年5月原告与被告没有劳务派遣的事实，没有发放工资、缴纳社会保险的相关行为发生。原告出示的2014年劳动合同中没有被告在合同落款处加盖公章或经办人签字、也没有日期，并且从逻辑结构上看，时间也不对，被告可能在2014年劳动合同有效期内再次订立劳动合同。根据贵阳市社会保险收付管理中心所提供的原告城镇职工社会保险缴费情况明细显示，原告2014年1月至2018年5月社会保险费用均是自行缴纳，因此原告清楚知道自己与任何用人单位没有劳动关系。被告2018年6月与原告签订劳动合同后，被告于当月开始为原告缴纳社会保险费用至2020年1月，2020年2月份受疫情影响，社保局调整政策并关闭缴费通道，3月份开通缴费通道之后，原告急于办理退休手续，自行缴纳了2月和3月社会保险费用，被告也将2月份的个人社保部分退还给了原告，3月份就结束原告的社会保险费用缴纳，因此原告关于补缴社会保险费用70620元的诉讼请求与事实不符，没有法律依据，请法院予以驳回。原告已经依法办理退休，且不存在违法解除劳动关系事实依据，其主张劳动经济补偿金的请求不能成立。原告提出的返还个人社保部分以及多交一年社保17280元没有事实依据，主张不能成立。关于加班费以及未发清工资700元以被告贵阳三联乳业有限公司意见为准。 被告贵阳三联乳业有限公司辩称，原被告不存在具体劳动关系，原告系贵州东信劳务有限公司派遣至我公司的员工，与被告无劳动关系。原告主张的社保问题，不应属于法院受理范围，不应予以受理，应依法予以驳回。原告主张劳动经济补偿金无法律依据，原告已享受基本养老保险待遇，根据相关法律法规规定，被告不需支付经济补偿金。原告主张社会保险及经济补偿金的请求超过法律规定一年诉讼时效。关于加班费的主张，原告未提交加班的依据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告贵州东信劳务有限公司与贵阳三联乳业有限公司于2016年11月15日签订劳务派遣合同，合同期限自2016年11月15日至2018年11月14日，约定贵州东信劳务有限公司按贵阳三联乳业有限公司要求向该公司派遣劳务人员。此后，双方再次签订劳务派遣合同，合同期限自2018年11月15日至2020年11月14日。2018年6月1日，原告与被告贵州东信劳务有限公司签订劳动合同，合同期限为2018年6月1日起至2021年5月31日止，由该公司派遣原告至贵阳三联乳业有限公司工作，并约定工资由被派遣单位即贵阳三联乳业有限公司支付，包含基本工资、各项福利、加班费等。此后，贵阳三联乳业有限公司安排原告在北京华联综合超市贵阳湘雅店驻点销售其山花牛奶，并对原告发放每月工资。被告贵州东信劳务有限公司为原告缴纳2018年6月至2020年1月的城镇职工基本养老保险。原告于2020年3月退休。2020年6月1日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会认为原告已超过法定退休年龄，原告的仲裁申请不符合受理条件，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，诉至本院，诉请如前。 另查，被告贵阳三联乳业有限公司只认可尚欠原告2019年度未休年休假工资350元、2020年1月工资421.9元、2020年2月工资168.95元、2020年3月工资119.15元，共计1060元，被告贵阳三联乳业有限公司同意向原告支付该金额。 本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。关于原告要求被告贵阳三联乳业有限公司补交原告2014年12月4日至2019年12月30日社会保险费的请求，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，对原告的此项请求，本院依法予以驳回。关于原告要求被告支付经济补偿金75000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告已于2020年3月退休，故原、被告双方的劳动合同已终止。原告的此项请求无法律依据，本院依法予以驳回。关于原告要求被告支付2019年年休加班费350元，2020年2月份未发工资700元的请求，庭审中，被告认可尚欠原告1060元未发放，并同意向原告支付，对原告此项请求，本院予以支持。关于原告要求被告返还原告3月份工资中个人应缴社会保险费用470元的请求，根据被告提交的绩效明细表中显示被告并未扣取原告2020年3月社会保险个人应缴费用，原告的此项请求无事实依据，本院依法予以驳回。关于原告要求被告因未交社会保险造成晚退休1年，多交1年的社会保险费用的损失17280元的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告的此项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，判决如下： 一、被告贵阳三联乳业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告朱堂梅2019年度未休年休假工资、2020年1月至2020年3月工资，共计人民币1060元。 二、驳回原告朱堂梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  欧阳灵 二〇二〇年九月四日  法官助理 黄鹏菲  书记员 秦光莹