广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初17517号原告：广州富力创盛置业发展有限公司，住所地广州市海珠区新港东路****自编**（仅限办公用途）。法定代表人：肖明。委托代理人：冯丽娟，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：潘婉婷，广东广信君达律师事务所实习律师。被告：董明，女，1972年10月26日出生，汉族，住所地广，住所地广州市越秀区v>原告广州富力创盛置业发展有限公司（下称富力公司）诉被告董明劳动争议纠纷一案，本院2020年5月9日受理后，依法并根据《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条的规定，适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯丽娟，被告董明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案字〔2020〕1628号《裁决书》。一、原告已足额支付被告2010年1月1日至1月8日的工资与2019年度未休年休假工资。二、原告与被告系双方协商一致解除劳动合同，并非原告违法解除劳动合同，因此原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金。从2019年12月16日起，原告与被告曾先后沟通十余次协商解除劳动合同事宜，每次沟通被告均提出不同的条件与要求，最终双方谈妥的解除劳动关系的方案为：原告向被告支付67万（其中，原告承诺如双方协商一致解除的，原告先一次性发放15万元），该15万元为解除劳动合同经济补偿，是双方协商一致解除的必要条件。原告已按照双方谈妥的条件先行发放了15万元的解除劳动合同经济补偿（扣税后实际发放117300元），被告收到款项后并未提出异议，应视为对双方协商一致解除劳动合同的确认；现被告不仅反悔不同意解除，反而主张原告违法解除劳动合同，其严重违反诚实信用原则。原告向被告发放的《解除劳动关系通知》已明确载明：原告与被告解除劳动合同的原因为“协商解除劳动关系”。综合双方解除合同的事实过程，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”之规定，原告与被告解除劳动合同的法律属性也应定性为视为双方协商一致解除劳动合同，故原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，现起诉要求判决：1、原告无需向被告支付2020年1月1日至2020年1月8日的工资差额694.10元；2、原告无需向被告支付2019年应休未休年休假工资差额13911.01元；3、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金671040元；4、被告承担本案案件受理费。被告辩称：答辩人于2002年12月2日入职广州富力地产股份有限公司（下称“富力集团”），任职财务中心，财务中心负责富力集团下属所有子公司财务管理及税务管理工作，富力集团为申请人在其子公司广州市住宅建筑设计院有限公司购买社保。此后申请人一直在富力集团及旗下子公司工作，最后任命为广州富力环球商品贸易港财务总监，为其在广州富力创盛置业发展有限公司购买社保及代扣代缴个人所得税，月工资人民币39000元。2020年1月8日，富力人力资源部职员马梦莎代表富力向本人发出《解除劳动关系通知》，要求本人当天尽快办理工作交接及离职手续，但通知中无陈述任何具体解除理由。通知下发时，本人明确向富力公司表示不同意解除劳动关系，并在签收解除劳动通知书上书面写明本人意见,但富力强行单方解除，本人在富力公司最后工作至2020年1月8日。答辩人克忠职守，认真履行职务职责，得到违法解除劳动合同的下场，令人费解。本人2019年度未休年假尚余13天，富力提供的证据二中应发项“其他增项32709.68元”为发放的未休年假工资，未足额发放，请求判令发回应付未休年假工资差额。提供证据二中应发项“应付基本工资39000”减去扣减项“缺勤扣款31451.61元”为己付税前工资7548.39元，本人请求判令发回2020年1月1日至1月8日应付工资差额。另富力向本人支付的117300元，无论从银行发放记录、富力工资发放专员与本人的微信聊天记录及富力为本人申报的纳税明细，均证明该款为年终奖而非解除劳动合同的经济补偿。综上,要求驳回原告的诉求。经审理查明：被告董明于2002年12月2日入职广州富力地产股份有限公司，之后在富力系统内有多次工作调动，最后一次于2019年5月1日起，调至原告任职，并签订有《劳动合同》；合同约定为标准工时制，工资构成及标准为基本工资每月39000元及奖金。其中，2019年12月的工作时间，董明有休病假4天。而董明在2019年度应享有15天的年休假，已休2天。2020年1月8日，原告向董明发出《解除劳动关系通知》，表示决定与董明协商解除劳动关系；从2019年12月16日起至今，公司已多次与董明沟通协商解除事宜；现确定最后工作日为2020年1月8日，请尽快办完工作交接及办理离职手续。董明对上述解约通知不予认同，并于2020年2月25日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告(被申请人)支付一、2020年1月1日至2020年1月8日工资10758元；二、2019年未休年休假工资69931元；三、违法解除劳动合同赔偿金671040元；四、律师费20000元。该仲裁委员会于2020年4月20日作出穗劳人仲案〔2020〕1628号《裁决书》，其中查明部份有如下内容“关于董明的工资支付情况：富力公司已发2020年1月工资7548.39元，其中扣减了2019年12月4天的病假工资2516.13元，董明认可该扣减病假工资。2019年未休年休假工资：已付32709.68元。相关款项支付情况：富力公司于2020年2月支付董明款项150000元，其中银行转账摘要记载为奖金。董明离职前12个月的月平均工资超过2018年广州市职工月平均工资(即广州市城镇非私营单位在岗职工平均工资)9320元的3倍。经济补偿年限：2002年12月2日至2020年1月8日”。最终裁决一、在本裁决生效之日起三日内，富力公司一次性支付董明2020年1月1日至2020年1月8日的工资差额694.1元；二、在本裁决生效之日起三日内，富力公司一次性支付董明2019年应休未休年休假工资报酬差额13911.01元；三、在本裁决生效之日起三日内，富力公司一次性支付董明违法解除劳动合同赔偿金671040元；四、驳回董明的其他仲裁请求。裁决后，富力公司不服，提起了本案诉讼。本院认为：原告与被告签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，各自的合法权益均应受到法律保护。关于工资差额的问题。富力公司表示已于2020年2月27日支付给董明的款项37032.26元中包含了应发的2020年1月1日至2020年1月8日的工资差额。董明予以否认。因富力公司对其主张不能举证证明，故本院采纳董明的意见，确认富力公司应计付给董明2020年1月1日至2020年1月8日的工资差额694.1元（39000元／月÷21.75天／月×6天-2516.13元-7548.39元）。关于未休年休假工资差额的问题。董明在2019年度有13天未休的年休假，依法富力公司应予补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，经核算，扣除已支付的正常工作时间工资，富力公司应向董明支付未休年休假工资13911.01元（39000元/月÷21.75天×13天×200%-32709.68元）。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。富力公司提供《解除劳动关系通知》，表示通知中已记载与董明协商一致解除劳动关系，因此，不存在违法解除的问题。但富力公司并未提供任何证据证明与董明协商后达成了一致意见解除劳动关系。现董明明确表示其是一直坚持继续履行劳动合同，是富力公司无故强行提前解约的意见，本院予以采信。由于富力公司没有合法根据提前解除合同，故依法应支付赔偿金给董明。富力公司表示此前已发放的15万元（扣税后实际发放117300元）是其中部分经济补偿款。董明对此予以否认，认为该款是年终奖，并提交了与公司富力公司财务专员的微信聊天记录来证明。因富力公司对此不能举证反驳，也不能提交其它证据证明所发放117300元的性质，故应承担举证不能的不利后果。本院确认富力公司未支付过补偿金。因董明离职前12个月的月平均工资超过2019年广州市职工月平均工资（10292元）的3倍，依法只能按照该职工月平均工资的3倍计算补偿款。董明的经济补偿年限以12年为准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定、按照12个月来计算补偿金。据此，本项金额为741024元（10292元×3倍×12个月×2倍）。原告要求无需向被告支付相关工资差额、未休年休假工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的请求，应予驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、原告在本判决生效之日起10日内，向被告支付2020年1月1日至2020年1月8日的工资差额694.1元。二、原告在本判决生效之日起10日内，向被告支付2019年应休未休年休假工资差额13911.01元。三、原告在本判决生效之日起10日内，向被告支付违法解除劳动合同赔偿金741024元。四、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  区伟斌二〇二〇年九月十日书记员  廖钺铃詹泽鑫