广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0403民初3001号原告：戴中华，男，1977年2月16日出生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州楚雄市。被告：珠海市冠宇电池有限公司，住所珠海市斗门区井岸镇珠峰大道**（A厂房首层**），统一社会信用代码91440400799386302M。法定代表人：徐延铭，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李泽标，公司职员。委托诉讼代理人：李芳，公司职员。原告戴中华诉被告珠海市冠宇电池有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴中华，被告冠宇公司的委托诉讼代理人李泽标、李芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴中华向本院提出诉讼请求：一、判令被告冠宇公司向原告戴中华支付2019年6月和7月的工资差额1827.79元（应付7500元-实付5672.21元）、工作年限补偿金4300元、克扣及拖欠工资25%补偿金1800元、克扣款8元及不合理罚款200元、克扣及拖欠工资赔偿金4300元、未提前30天的代通知金4300元、单方面强制解除劳动合同赔偿金8600元、失业金4300元、强制搬离宿舍赔偿金300元、搬迁费100元以及被告辱骂、诋毁原告的损害赔偿金20万元，合计235708元；二、判令被告冠宇公司停止侵权、消除影响并赔礼道歉；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告经考试、体检合格并签订劳动合同，于2019年2月4日入职被告公司。入职后，原告任劳任怨按照被告提供的各个工作岗位工作，但被告指使其管理人员及员工对原告进行辱骂、诽谤，并在公司内外进行恶意散布，甚至参与云南警员违法侵害原告的行为（云南警员携带相关设备长期进驻公司及宿舍）。2018年7月2日及3日，被告连续两日开出所谓不服从管理的200元罚单（扣绩效20分）逼迫原告签字后才安排工作。7月25日下午，被告不合法、不正当逼迫原告签收辞退通知书后收走了原告的厂牌和IC卡，也没有结算6、7月的工资，还要求原告当晚搬离宿舍。原告于2019年7月30日申请仲裁，因不服珠斗劳仲裁终字［2019］第351号仲裁裁决书，原告遂诉至法院。原告对其诉称提交了劳动合同书、员工奖惩审批表、辞退通知书、仲裁受理通知书、珠斗劳仲裁终字［2019］第351号仲裁裁决书及送达回证、居住证明、住宿收据、工资条、报警记录及照片，拟证明被告侵害原告、单方面无理解除劳动合同及劳动仲裁的情况。被告冠宇公司辩称：原告于2019年2月13日入职被告处，2019年5-7月原告多次违纪（脱岗，不服从工作安排等），且个人能力不能胜任岗位工作，被告安排不止三次调岗，但原告仍不能胜任，被告于2019年7月25日与原告解除劳动合同。原告随后提起劳动仲裁，仲裁机构作出珠斗劳仲裁终字［2019］第351号仲裁裁决书后，被告已依照仲裁裁决结果向原告支付了解除劳动合同经济补偿金2010元及待通知金4020元。故原告诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。被告冠宇公司围绕其辩称向本院提交了劳动合同书、公司文件签收项目表、工作纪律管理规定、工会记录、宿舍管理规定、解除劳动合同通知工会函及复函、离职薪金结算表、工资表签收表、工资转账记录、调岗记录、员工奖惩单、仲裁裁决书、（经济补偿金、代通知金）支付凭证、劳动仲裁申请书。原被告告提交的上述证据均经当庭质证。经审查，双方提交的上述证据与待证事实相关联，来源和形式符合法律规定，本院均予确认并在卷佐证，但其证明内容以本院认定为准。至于原告提交的部分证人（同事）名单申请本院向证人（同事）进行询问并向警方调取证据，本院将结合本案事实及证据在本院认为部分综合认定。经审理查明：原告于2019年2月14日入职被告冠宇公司，双方于当日签订了书面的《劳动合同书》，约定：本合同为有固定期限合同，合同期限从2019年2月14日至2022年2月14日；试用期3个月，从2019年2月14日至2019年5月13日；乙方工作岗位为生产部，工作职责为员工；乙方正常工作时间内的工资为每月2000元，加班费按法律规定计算。该合同第八条对双方解除劳动合同的情形进行了约定。该合同第十条约定：乙方遵守公司的《工作纪律管理规定》等相关管理规章制度。入职当天，原告在《公司相关文件签收项目表》上签名并按手印，该项目表第一条为服从公司管理规定协议，该条列举了员工入职前需接受的20项公司培训及相关管理制度，其中包括《工作纪律管理规定》、《员工离职管理规定》、《公司宿舍管理制度》、《绩效管理制度》等。该项目表第五条内容为自愿参加公司互助基金，该条载明：1、为有需求的员工提供重大疾病、伤残、灾害、意外事故援助金及基本生活保障金；2、每月从工资中扣除固定金额作为公司的互助基金，员工有需要时可以申请互助基金资助；3、互助基金扣款金额根据职务职级不同扣款金额不等，如普工、班组长、技术员和文苑扣2元，专员和工程师扣5元，主任和主任工程师扣10元，经理20元，…。该项目表尾部还注明：本人完全同意与接收公司上述相关规定，特对此承诺予以签名并按手印。被告按每月2元的标准共计扣原告款项8元作为公司互助基金。双方均确认，被告对原告进行了多次调岗。被告称调岗的理由是原告产能不达标、不服从管理、私自脱岗、不按流程操作等。原告称被告调岗是对其的排斥、打压和陷害。根据原告签名确认的员工奖惩审批表显示：2019年7月2日、3日，原告因不服从管理、上班期间多次脱岗分别被扣绩效10分，合计20分。2019年7月5日，原告因前述原因被再次调岗。2019年7月25日，被告向原告发出《辞退通知书》，通知书载明：“戴中华，我司与你于2019年2月14日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你在接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定办理离职。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”原告在该通知书上签名。被告就上述解除劳动合同事项通知了公司工会，工会复函表示同意。2019年7月25日，双方办理了交接，原告并签名确认了其2019年2月-6月的工资条及7月的出勤情况。其中，原告2019年2月应发工资为2096.05元，3月份应发工资为5047.99元（包含绩效奖8.25元），4月份的应发工资为3310.69元，5月份的应发工资为4250.03元，6月份的应发工资为3473.03元。根据原告确认的出勤时间（包含加班）计算原告7月份应发工资为2836.80元，被告在发放该月工资时扣除了绩效200元。原告于当日搬离公司宿舍。2019年7月30日，原告提起劳动仲裁申请，其提交的申请书仲裁请求第一项为“请求裁决被申请人向申请人支付未付工资及赔偿金。其中拖欠未支付6、7月份工资7200元，克扣及拖欠工资25%补偿金1800元，未提前三十天的代通知金4300元，单方面强制辞退赔偿金4300元，住，住宿赔偿金300元通费100元，搬迁费100元，失业赔偿金4300元，返还克扣款8元及返款200元。”第二项原为“请求裁决被申请人向申请人赔偿一定数额的名誉损害赔偿金。”第三项原为“请求仲裁费用由被申请人承担。”后戴中华划掉第二及第三项仲裁请求，并在划线地方签名确认。珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠斗劳仲裁终字［2019］第351号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金2010元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人代通知金4020元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决遂起诉至本院，被告主动依裁决结果向原告支付了解除劳动合同经济补偿金2010元及代通知金4020元。另查明，双方均确认，原告的工资系计时工资，其每月薪资根据其每月出勤情况而定；被告已为原告缴纳社保。再查明，被告珠海市冠宇电池有限公司由“珠海市光宇电池有限公司”于2019年3月26日更名而来。本院认为，原被告之间签订书面的《劳动合同书》，双方之间成立劳动合同关系，该劳动合同关系受法律保护。被告于2019年7月25日以原告不胜任工作为由解除涉案劳动合同，并于当日要求原告离职，但未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前三十天通知或额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告请求被告支付经济补偿标准二倍的赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。至于赔偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应根据原告在被告处的工作年限及涉案劳动合同解除前原告的月平均工资确定：一、原告离职前的月平均工资应以2019年3、4、5、6月四个完整月的应发工资计算为4020元〔（5047.99元＋3310.69元＋4250.03元＋3473.03元）÷4个月〕；二、原告从2019年2月14日入职至2019年7月25日离职，工作未满六个月，则经济补偿标准应按原告半个月工资计算为2010元；以经济补偿2010元的双倍计算，被告应向原告支付赔偿金为4020元。原告请求超出部分，理据不充分，本院不予支持。被告以原告不胜任工作为由解除涉案劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项之规定，应承担支付经济补偿金的法律义务，被告解除合同未依法支付经济补偿（赔偿），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应承担加付赔偿金（经济补偿的50%-100%）的义务，本院根据本案实际情况酌定被告应加付2010元（即补偿金的100%）的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，支付代通知金是用人单位根据法定情形解除劳动合同的条件或前提，并非法律后果，故原告请求的代通知金，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，被告支付了前述赔偿金后，不再支付经济补偿金。因被告已主动支付了2010元及4020元，不需另行支付前述确定的赔偿金。原告请求被告返还所扣的8元互助金，因该互助金系原告入职时签名同意交纳，且该款系作为公司员工互助济困之用，原告据此主张被告克扣其工资，显无依据，本院不予采信，对原告该请求，本院不予支持。被告的《工作纪律管理规定》经由被告职代会表决通过，原告入职时也签名确认知道并接受该规定，且原告签名确认其于2019年7月2日和3日因违反工作纪律被扣除合计20分的绩效分，故被告依据该规定中关于每个绩效分对应10元的规定从原告7月份的工资中扣减200元不属于克扣原告工资，原告请求被告返还该200元，理据不足，本院不予支持。原告主张该200元系罚款，因原告2019年3月份工资中包含了绩效奖，其在享受权利的同时亦应承担相应义务，故原告该主张本院不予采信。原告以其月平均工资为4300元及其7月份加班时间不实为由，请求被告支付2019年6月和7月的工资差额1827.79元。首先，其主张的月平均工资与其确认的计时工资相矛盾；其次，其7月的加班时间在离职时经由其本人签名确认，且其并未提交足以推翻其确认事实的证据，故原告该请求，事实依据不足，本院不予支持。被告已足额支付原告工资，原告以无故拖欠并克扣其工资为由请求的被克扣及拖欠工资25%的补偿金1800元、克扣及拖欠工资赔偿金4300元，缺乏事实依据，本院不予支持。原告请求的工作年限补偿金4300元并无法律依据，本院不予支持。被告已为原告缴纳社保，故原告请求的失业金4300元没有事实和法律依据，本院不予支持。原告在入职时签名确认了解并接受被告方的宿舍管理规定，被告根据其宿舍管理规定要求原告在离职后搬离公司宿舍并无不妥，原告在合同解除后所产生的租住及搬迁费用应由原告自行承担，原告请求被告赔偿其租住费用300元及搬迁费用100元，于理不合、于法无据，本院不予支持。原告以被告指使其管理人员及员工对其进行辱骂、诽谤，并在公司内外进行恶意散布，甚至参与云南警员违法侵害原告的行为（云南警员携带相关设备长期进驻公司及宿舍）为由，请求被告停止侵权、消除影响、赔礼道歉并支付因辱骂、诋毁原告的损害赔偿金20万元，实质是就被告劳动侵权发生的劳动争议，根据原告仲裁申请及仲裁裁决书可知，该争议并未经由劳动仲裁的前置法定程序，故本院在本案中不予审处，原告可另循途径解决。因本案不予审处该争议，原告为该争议向本院申请向证人（原告称某些可能知道情况的同事）询问及向警方（可能是云南警方、可能是斗门警方）调取相关证据（原告称不知道调取什么），本院不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第四十条、第四十六条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告珠海市冠宇电池有限公司应向原告戴中华支付解除劳动合同赔偿金4020元、并加付赔偿金2010元，合计6030元，因被告珠海市冠宇电池有限公司已向原告戴中华支付6030元，不需另行支付；二、驳回原告戴中华的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告珠海市冠宇电池有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  程洪龙二〇二〇年九月三日书记员  邝嘉宏