内蒙古自治区乌海市海勃湾区人民法院民事判决书（2020）内0302民初2574号原告：郝银泉，1966年2月12日生，公民身份号码：1503021***********，内蒙古亿信江南置业有限公司项目部经理，住乌海市海勃湾区君正长河华府小区**楼******。委托代理人：刘巍，内蒙古法兴律师事务所律师。委托代理人：杜娟，内蒙古法兴律师事务所律师。被告：内蒙古亿信江南置业有限公司，住所地：乌海市海勃湾区新华西街北二街坊亿信国际商住小区综合楼**。法定代表人：黄剑峰，执行董事。委托代理人：徐隆轩，北京德恒（银川）律师事务所律师。被告：内蒙古亿信房地产有限公司，住，住所地：乌海市海勃湾区新华东街**/div>法定代表人：上官福修，董事长。委托代理人：吕飞，男，1973年9月13日生，汉族，公民身份号码：1501041***********，该公司经理，住，住呼和浩特市玉泉区梁山街**/div>原告郝银泉诉被告内蒙古亿信江南置业有限公司、内蒙古亿信房地产有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝银泉及其委托代理人刘巍、杜娟，被告内蒙古亿信江南置业有限公司委托代理人徐隆轩,被告内蒙古亿信房地产有限公司委托代理人吕飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郝银泉向本院提出诉讼请求：1.判决二被告向原告支付2018年11月至2020年6月拖欠的工资197292.56元；2.判决二被告向原告支付未足额支付劳动报酬赔偿金197292.56元，以上合计394585.12元。3.本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：内蒙古亿信房地产有限公司系内蒙古亿信江南置业有限公司的股东，未足额出资。2018年5月1日原告与被告内蒙古亿信江南置业有限公司告签订《劳动合同》，约定原告在被告内蒙古亿信江南置业有限公司处担任项目部负责人，月工资15000元，合同期限1年，自2018年5月1日至2019年4月30日；2019年5月7日双方又将《劳务合同》期间延续至2020年4月30日。后由于被告拖欠原告工资，原告于2019年向海勃湾区劳动监察大队进行投诉，经劳动监察调解，双方达成和解协议，被告内蒙古亿信江南置业有限公司在协议中确认自2019年9月1日起将原告工资调整为每月6000元，同时确认截至2020年1月15日共拖欠原告工资161292.56元，和解协议签订后被告内蒙古亿信江南置业有限公司非但没有按照约定履行支付工资的承诺，反而连之后的工资也不予支付。之后原告提起劳动仲裁，2020年7月21日经海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会决定做出不予受理决定，现原告认为二被告拖欠工资的行为已经违反法律的规定，侵害了原告的合法权益，故向贵院提起诉讼，望判如所请。被告内蒙古亿信江南置业有限公司辩称：原告与被告于2020年1月15日在乌海市海勃湾区劳动监察大队主持下达成的《和解协议》中，被告于2019年12月31日前拖欠原告的工资金额予以认可。对于原告郝银泉在2020年1月至2020年6月份的工资有异议，被告内蒙古亿信江南置业有限公司实际在签订《和解协议》时已经没有任何生产经营活动发生，原告郝银泉是否继续在被告处工作无法确定。被告未支付原告2019年12月份之前拖欠的工资是由于原告持有被告公司的相关资料，但原告长期不向被告移交资料，导致被告无法就乌海市海勃湾区建设南路西的棚改项目算账，该工程项目最终的产值近亿元，原告拒不移交资料的行为已经严重损害了被告的利益并对被告造成了损失，远远超过其所主张的工资，另外海勃湾区劳动监察部门不予继续处理工资事宜以及劳动仲裁部门不予受理的真正原因也正是如此。原告并未向被告移交其工作资料及工作成果导致被告产生了损失，不论是从情理上以及法律规定中原告要求被告支付经济赔偿金都没有相应的依据。被告内蒙古亿信房地产有限公司辩称：不认可原告的诉讼请求，因为我公司未与原告签订劳动合同，我公司只是内蒙古亿信江南置业有限公司的股东之一。公司注册时是认缴出资，认缴期限未到，我认为我公司不应承担责任。本院经审理认定事实如下：1.2018年5月1日原告与被告内蒙古亿信江南置业有限公司签订《劳动合同》，约定原告在被告内蒙古亿信江南置业有限公司处担任项目部负责人，月工资15000元，合同期限1年即2018年5月1日-2019年4月30日，2019年5月7日双方又将《劳务合同》期间延续至2020年4月30日。2.后因被告拖欠原告等11人工资，原告等人故投诉至乌海市海勃湾区劳动监察大队，经协商双方于2020年1月15日达成“和解协议”，该和解协议载明：原告郝银泉自2019年9月1日延续与被告内蒙古亿信江南置业有限公司的劳动关系，工资调整为每月6000元。被告内蒙古亿信江南置业有限公司亦在协议中确认截至2020年1月15日前共拖欠原告郝银泉工资161292.56元。3.上述款项经原告多次催要后仍未给付，遂原告于2020年7月14日向乌海市海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出海勃湾劳人仲不字第21号不予受理通知书，认为原、被告已在海区劳动监察部门达成和解协议，不存在争议，不符合受理条件。原告故诉至本院，要求二被告给付拖欠原告工资197292.56元并向原告支付未足额支付劳动报酬赔偿金197292.56元。4.另查明：2018年7月11日，被告内蒙古亿信江南置业有限公司任命吕飞为公司经理，原告所提供的工资表自2018年8月起，均由吕飞在工资表下方的总经理处签字确认。5.2020年1月-2020年6月期间，原告郝银泉在被告内蒙古亿信江南置业有限公司处工作，应发工资为36000元。以上事实有原告提供的劳动合同书、和解协议、转账清单、工资表、考勤表、吕飞任命书、海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的海勃湾劳人仲不字第21号不予受理通知书及当事人陈述予以证实。本院认为，原告与被告之间的劳动争议，经海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，已经过劳动争议仲裁前置程序，本院对原告的起诉应当受理。庭审中，被告内蒙古亿信江南置业有限公司对于其拖欠原告2019年12月31日前的工资161292.56元予以认可，原、被告亦对此事实亦无争议，故本院予以确认，上述工资被告应予给付原告。关于原告主张的2020年1月-6月的工资36000元的事实有原告提供的由被告公司总经理吕飞签字确认的工资表为凭，本院予以采信。上述拖欠工资共计197292.56元，被告内蒙古亿信江南置业有限公司应给付原告。本案的争议焦点为：被告内蒙古亿信江南置业有限公司是否应向原告支付未足额支付劳动报酬的赔偿金197292.56元。对此本院认为：原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条主张上述经济赔偿金，上述条文规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”,因是否加付经济赔偿金属于劳动行政部门的行政职权，原告主张赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于被告内蒙古亿信房地产有限公司是否应承担上述工资给付责任的问题，本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条可知，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，需要具备两项前置条件：1.公司已不能清偿其债务；2.股东有未出资或未足额出资的事实。本案中，原告未能提供证据证明被告存在以上事实，故该诉请本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查”,第三十条“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，判决如下：一、被告内蒙古亿信江南置业有限公司于本判决生效后给付原告郝银泉工资197292.56元；二、驳回原告郝银泉的其他诉讼请求；三、驳回原告郝银泉对内蒙古亿信房地产有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古亿信江南置业有限公司承担，被告应于上述履行期内一并给付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌海市中级人民法院。审判长 邢振琴审判员 苗 丽审判员 申海东 二〇二〇年九月十七日书记员 王献嵘