湖南省东安县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1122民初1896号原告：谢文姣，女，1968年10月10日出生，汉族，湖南省东安县人，农民，住湖南省东安县。委托诉讼代理人（特别授权）：伍维，女，1991年5月28日出生，汉族，湖南省东安县人，住湖南省东安县，系原告谢文姣女儿。被告：东安县芦洪市镇世纪华联超市，住所地湖南省永州市东安县芦洪市镇鹤都商业城，统一社会信用代码92431122MA4PMXYL5Y。经营者：蔡川。委托诉讼代理人（特别授权）：王亚军，1984年4月7日出生，甘肃省秦安县人，户籍所在地甘肃省，系被告东安县芦洪市镇世纪华联超市员工。委托诉讼代理人（一般授权）：魏绍辉，湖南征雁律师事务所律师。原告谢文姣与被告东安县芦洪市镇世纪华联超市（以下简称“世纪华联超市”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢文姣及其委托诉讼代理人伍维、被告世纪华联超市的委托诉讼代理人王亚军、魏绍辉到庭参加诉讼。被告世纪华联超市的经营者蔡川因特别授权，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢文姣向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间存在劳动关系；2、请求被告退还所收的工作服押金100元，并支付加班工资1289.65元；3、请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额16753.23元、违法解除劳动关系补偿金1700元，及未缴纳社保补偿金850元；上述两项共计20692.88元。事实和理由：原告谢文姣于2020年2月20日入职被告处，试用期月工资1600元，转正后工资1700元。入职以来，被告从未要求原告与其签订书面劳动合同，且没有为原告购买社保。原告入职后，被告收取夏季工作服押金100元并开取发票。另按照被告工作规定，原告每周加班4至6小时，清明节、劳动节、端午节当天仍上班。8月9日，被告调动原告至不能胜任的工作区工作，变相逼迫员工辞职。原告于2020年8月12日向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日仲裁委员会作出不予受理案件通知书（东劳人仲不字（2020）第061号）。原告不服上述处理，特具状诉至法院，请求法院依法判决。被告世纪华联超市辩称：1、原告谢文姣与被告不存在劳动关系，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告在被告处上班时已年满50周岁，被告无法与原告建立劳动关系，根据司法解释的规定，不能按劳动关系处理的以劳务关系处理。因此，原告诉求的补偿金、双倍工资差额、支付未缴纳社保补偿金没有法律依据。2、原告不存在加班的事实，支付加班工资无事实和法律依据。原告每天上班时间未超过八小时，符合国家规定的法定时间。原告诉称的清明节、劳动节、端午节均上班，根据超市规定，节假日加班的，次月补休一天，被告已安排原告于次月进行了补休。3、原告自己主动辞职，被告未主动解聘原告，且有权根据工作需要调整员工的工作岗位，原告调入新的岗位，不需要特殊的技能，完全可以适应，而原告却以此为由主动辞工。综上，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2020年2月20日，原告谢文姣入职被告世纪华联超市任普通员工，未签订劳动合同。原、被告双方口头约定，试用期为2个月，试用期工资1600元每月，转正后工资1700元每月。原告的上班时间，按A、B两种模式交替进行，每月休息2天。A模式的上班时间为当天的7：00至12：00和当天的18：00至21：00，共计8小时。B模式的上班时间为每天的12：00至18：00，共计6小时。2020年2月24日，被告收取原告工作服押金100元，并当即向原告出具了收条：“今收到谢文姣工衣押金款100元。工作满一年可退。东安县芦洪市镇世纪华联超市”。2020年8月9日，原告因工作岗位调动申请离职。经被告同意，原告于2020年8月10日离职。原告在职期间的工资，被告分别于2020年3月23日、4月20日、5月20日、6月20日、7月20日、8月20日向被告发放2月份工资552元、3月份工资1548元、4月份工资1700元、5月份工资1700元、6月份工资1700元、7至8月份工资2179元，总计发放工资9379元。2020年8月12日，原告就劳动报酬、社会保险等事项向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，东安县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字（2020）第061号通知书，决定不予受理。通知下达后，原告不服，向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。另查明，原告谢文姣在职172天即24周零4天，分别于2020年3月12日、3月24日、3月27日（请假）、4月1日、4月15日、4月23日、5月7日、5月15日、5月27日、6月4日、6月12日、6月26日、7月8日、8月1日休假，共计14天，原告谢文姣在清明节（4月4日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月25日）均在岗工作。上述事实，有双方当事人的陈述、东安县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字（2020）第061号通知书、湖南省农村商业银行交易明细清单等证据在卷，足以认定。本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据各方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：1、原告谢文姣与被告世纪华联超市之间是劳动关系还是劳务关系；2、关于被告世纪华联超市是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同补偿金、未缴纳社保补偿金及退还工作服押金。对此，本院评析如下：一、关于原告谢文姣与被告世纪华联超市之间是劳动关系还是劳务关系的问题根据司法解释的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告谢文姣于2020年2月20日入职被告世纪华联超市，入职时虽已年满50周岁，达到职工的退休年龄，但其系农村居民，无固定工作，被告未提供原告享受社会养老保险金或领取退休金待遇的相关证据，且法律并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，原、被告之间的劳动关系成立。二、关于被告世纪华联超市是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同补偿金、未缴纳社保补偿金及退还工作服押金的问题（一）关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题在原、被告劳动关系存续期间，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告发放给原告2020年4月份的工资为1700元，视为原告谢文姣于该月转正。原告谢文姣虽于2020年3月27日主动请假，但该月被告仅安排原告在12日、24日休息，原告请假时，被告应当优先为原告安排调休，且不得扣减原告该日的工资。原告在职期间的基本工资应为：2月份工资552元（1600元×10天÷29天）+3月份工资1600元+4月份工资1700元+5月份工资1700元+6月份工资1700元+7月份工资1700元+8月份工资494元（1700元×9天÷31天）即9446元。原告提出要求被告立即支付未与原告签订劳动合同的二倍工资差额16753元的诉讼请求，因被告已支付工资9379元，故本院支持被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额9513元（9446元×2-9379元）。（二）关于加班工资的问题根据国家法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告谢文姣的法定工作日加班时间为3天；原告谢文姣的非法定工作日加班时间经本院核定为：（1）、2020年2月20日至2020年4月1日，原告工作6周，应休息6天，实际休息4天（含请假1天），应计加班2天；（2）、2020年4月2日至2020年8月4日，原告工作18周，应休息18天，实际休息10天，应计加班8天。原告在休息日加班后，被告未能安排原告补休，应当向原告支付工资2倍的工资报酬。原告在职期间的加班工资经本院核定为：1）、法定节假日加班工资510元（1700元÷30天×3天×3）；2)、非法定节假日加班工资=试用期加班工资213元（1600元÷30天×2天×2）+转正后加班工资907元（1700元÷30天×8天×2）即1120元。因此，原告谢文姣可要求被告支付加班工资1630元（1120元+510元），故原告要求被告支付加班工资1289.65元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。（三）关于未缴纳社保补偿金的问题因社会保险费应由用人单位向社会保险费征缴部门缴纳，不能直接补贴给劳动者，故原告要求被告支付未缴纳社会保险补偿金850元的诉讼请求，本院不予支持。原告若主张该权利，可与被告协商解决，或通过其他法律途径解决。（四）关于违法解除劳动合同补偿金的问题原告谢文姣主动向被告世纪华联超市提出解除劳动合同，并经原、被告双方协商一致解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动关系补偿金1700元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。（五）关于工作服押金的问题用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告谢文姣要求被告世纪华联超市退还所收的工作服押金100元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、原告谢文姣与被告东安县芦洪市镇世纪华联超市劳动关系成立；二、被告东安县芦洪市镇世纪华联超市向原告谢文姣支付双倍工资差额9513元；三、被告东安县芦洪市镇世纪华联超市向原告谢文姣支付加班工资1289.65元；四、被告东安县芦洪市镇世纪华联超市返还原告谢文姣工作服押金100元；五、驳回原告谢文姣其他诉讼请求。上述款项，限在本判决生效后10日内给付。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告东安县芦洪市镇世纪华联超市负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判员  席光武二〇二〇年九月二十三日法官助理莫来银书记员刘佳附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。