广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0785民初1694号原告：唐海良，男，汉族，住广东省恩平市****************，现住恩平市********************。公民身份号码：440************312。被告：恩平市锦江温泉有限公司，统一社会信用代码：914************927。法定代表人：梁瑞廉。委托诉讼代理人：谢健俊，系广东润晟律师事务所律师。原告唐海良诉被告恩平市锦江温泉有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告唐海良，被告恩平市锦江温泉有限公司的委托诉讼代理人谢健俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐海良向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付少发的2020年4月份工资310元。2、判令解除原告与被告的劳动合同。3、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12800元。4、判令被告向原告支付2019年至2020年1月31日未安排休息工资报酬2206元。5判令被告向原告退回工作服押金300元。6、本案诉讼费用由被告承担。本院查明事实双方有争议的事项为第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。一、原告入职时间：2016年10月28日。二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。三、原告的工作岗位：水电工。四、劳动仲裁情况：原告于2020年5月26日申请劳动仲裁，仲裁请求为：被告支付原告2020年4月份少发的工资310元；2、请求确认原告与被告于2020年6月1日起解除劳动关系；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金12800元。恩平市劳动人事仲裁争议仲裁委员会于2020年7月8日作出恩劳人仲案字[2020]112号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认原告与被告的劳动关系于2020年6月3日起解除；二、被告一次性支付2020年4月份工资差额310元给原告；三、驳回原告的仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。被告对仲裁裁决无异议。五、原告与被告的劳动关系于2020年6月3日起解除。六、被告应向原告支付2020年4月份工资差额310元。七、关于被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金问题。原告诉称，被告于2020年4月安排原告工作3天，发放工资1240元，低于江门地区最低工资标准1550元。违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条的规定，原告请求解除劳动合同并由被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告辩称，因为新冠疫情导致被告停工，被告有权对原告放假，根据《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》（粤人社明电(2020)13号）第五条的规定，被告可以按照江门市最低工资标准1550元/月的80%即1240元向原告支付生活费。被告因疫情安排被告放假，被告向原告发放生活费，停发工资，原告无权要求被告支付经济补偿金。本院认定意见及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可行使合同解除权，并要求用人单位支付经济补偿金。被告是经营温泉旅游行业，自2020年1月底起，受新冠疫情的影响，根据恩平市有关部门的通知要求，景区行业停业。原告于2020年4月份安排原告在2020年4月5-7日上班，原告也确认是轮班制。本案中，被告安排原告上班后，被告以疫情期间的有关部门文件通知采取按照江门市最低工资标准1550元/月的80%即1240元向原告支付生活费的方式，少支付原告2020年4月份的工资310元，应是对相关政策及法规的理解错误。虽然被告少支付了原告2020年4月份的工资，但不存在故意未足额支付工资，或者克扣或者无故拖欠的情形。原告于2020年5月向原告请假两个月并获得原告的批准，被告也于2020年5月20日支付2020年4月份的工资896.72元（1240元扣减个人缴纳社保343.28元）。原告在申请劳动仲裁之前，原、被告并没有对工资问题产生争议和进行协商。原告没有证据证明由于被告故意未足额支付工资而致使原告可以解除劳动合同的事实，原、被告的劳动关系因原告申请劳动仲裁而解除，因此，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的依据不足，本院不予支持。八、对于原告请求被告支付2019年至2020年1月31日未安排休息15天休假工资报酬2206元问题。被告确认原告上述未休息的天数，但提出原告已于2020年5月1日至6月30日申请了假期，原告的15天休息时间已被安排在2020年5月1日至5月15日，不存在支付工资问题。原告主张是其因家事在5月份请假，被告称安排休息与事实不符。本院认定意见及理由：按照2020年2月的轮休表，原告剩余休息天数为15天。原告申请了自2020年5月1日起至6月30日止的假期，被告审批时没有扣减上述15天未休息天数，被告没有证据证明已在2020年5月1日至5月15日安排原告休息，以及已经支付了休息工资，故被告的辩解依据不足，本院不予支持。由于原告已提出解除劳动合同，因此，原告请求被告支付未休息工资的理由充分，本院支持。根据《工资支付暂行规定》第十三条和《广东省工资支付条例》第二十条的规定，被告在休息日安排原告工作又不能安排补休的，应向原告支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。原、被告均确认原告的月平均工资3200元，原告未休息工资为2206.90元（3200元÷21.75天×15天），现原告请求被告支付未休息工资2206元，是其自由处分权，本院予以支持。九、被告是否应返还服装押金300元给原告的问题。原告入职后，被告收取原告的服装押金300元，违反了根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，因此原告请求被告退回押金300元的理由充分，本院予以支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《工资支付暂行规定》第十三条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告唐海良与被告恩平市锦江温泉有限公司的劳动关系于2020年6月3日起解除；二、被告恩平市锦江温泉有限公司应于本判决生效之日起十日内支付2020年4月份工资差额310元给原告唐海良；三、被告恩平市锦江温泉有限公司应于本判决生效之日起十日内支付未休息工资2206元给原告唐海良；四、被告恩平市锦江温泉有限公司应于本判决生效之日起十日内退回押金300元给原告唐海良；五、驳回原告唐海良的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告唐海良已预交），由被告恩平市锦江温泉有限公司负担（原告唐海良预交的案件受理费5元同意由被告恩平市锦江温泉有限公司直接向其支付，应由被告恩平市锦江温泉有限公司在履行本判决时直接向原告唐海良支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 梁日稳二〇二〇年九月十八日法官助理 冯艳权书 记 员 吴敏仪