北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初3998号原告：赵海艳，女，1977年5月2日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：冀瑞英，北京市檀州律师事务所律师。被告：安信小集（北京）商业连锁有限公司，住所北京市密云区。法定代表人：陈香丽，董事长。委托诉讼代理人：高志超，男，1979年10月29日出生，汉族，安信小集（北京）商业连锁有限公司总经理，住北京市密云区。委托诉讼代理人：马士超，女，1989年6月15日出生，汉族，安信小集（北京）商业连锁有限公司人事专员，住北京市密云区。原告赵海艳与被告安信小集（北京）商业连锁有限公司（以下简称安信小集公司）劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵海艳之委托诉讼代理人冀瑞英，被告安信小集公司之委托诉讼代理人高志超、马士超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵海艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年12月5日至2020年3月10日工资2925元；2.判令被告支付2019年12月5日至2020年3月10日休息日加班工资7725元，法定节假日加班工资415元；3.判令被告支付未提前30日通知一个月工资3500元；4.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金1750元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年12月5日，原告入职被告公司，任代理店长，月工资3500元，每周工作7天，每天工作8小时。2020年3月10日，被告公司人事周某通知原告不让上班了。2019年12月5日至2020年2月29日工资未足额发放，2020年3月1日至2020年3月10日工资未发放，原告多次索要未果，申请仲裁至北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委），密云仲裁委出具不予受理通知书，为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告安信小集公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：1.原告的第一项诉讼请求，目前从公司来看，没有打卡依据，不能确定其主张的时间段是否上班，故不同意支付；2.原告的第二项诉讼请求，亦没有加班依据，故不同意支付；3.原告的第三项诉讼请求，因其给公司造成了损失，导致公司通知其离职，故不同意支付；4.原告的第四项诉讼请求，因其给公司造成了损失，故不同意支付。本院经审理认定事实如下：2019年12月5日，赵海艳入职安信小集公司，安信小集公司（甲方）与赵海艳（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限3年，自2019年12月5日至2022年12月4日，试用期包括在合同期限内，为首1个月，即2019年12月5日至2020年1月5日，乙方的工作性质为服务性工作，乙方每月基本工资为人民币2500元，作为加班费、假期工资的计算基数等内容。赵海艳称其最后工作时间至2020年3月10日，由安信小集公司周婷婷将其口头辞退，安信小集公司对此不予认可，主张赵海艳最后工作时间至2020年2月28日，因其给公司造成一定损失将其口头辞退。在赵海艳工作期间，安信小集公司向其中国工商银行卡（卡号×××）于2020年1月23日转入工资2884.62元，于2020年2月25日转入货款3000元，于2020年3月25日转入工资2184.69元，于2020年4月6日转入工资515.31元，均为本月发放上月工资。2020年4月26日，赵海艳向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由出具不予受理通知书，赵海艳诉至法院。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资明细清单、不予受理通知书等证据材料在案佐证。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资，赵海艳主张其月工资标准3500元，安信小集公司支付其2019年12月5日至2020年2月29日工资未足额，同时未支付其2020年3月1日至2020年3月10日工资；安信小集公司主张赵海艳的月工资标准2500元，不存在未足额支付，同时赵海艳最后工作时间至2020年2月28日，因此无需支付2020年3月1日至2020年3月10日工资。对此，本院认为，一、安信小集公司支付赵海艳2019年12月5日至2020年2月29日工资是否足额。根据规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案，安信小集公司提交了工资表，其上载明赵海艳2019年12月基本工资2500元、交通补贴200元、绩效300元、应出勤26天、实出勤25天、出勤工资2884.62元、实发工资2884.62元，2020年1月基本工资2500元、交通补贴200元、绩效300元、应出勤22天、实出勤22天、出勤工资3000元、实发工资3000元,2020年2月基本工资2500元、交通补贴200元、应出勤25天、实出勤25天、出勤工资2700元、暂扣工资515.31元、实发工资2184.69元。赵海艳虽不认可工资表的真实性，然并未提交证据予以证明，且其提交的工资明细清单与工资表载明的实发工资数额一致。虽然赵海艳工资明细清单显示2020年2月25日收入的3000元是货款而非工资，然该数额与工资表中载明的2020年1月实发工资数额一致，且对方户名、对方账号与其他收入工资月份的对方户名、对方账号均一致，可以认定该笔“货款”实为赵海艳2020年1月的工资。故本院对安信小集公司提交的赵海艳的工资表予以采信，认定安信小集公司已经支付赵海艳2019年12月5日至2020年2月29日的工资。赵海艳主张其月工资标准3500元，然就此并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，对其主张本院不予采纳。故赵海艳要求安信小集公司按照月工资标准3500元支付其2019年12月5日至2020年2月29日工资差额，本院不予支持。二、安信小集公司是否应支付赵海艳2020年3月1日至2020年3月10日工资。因发放工资的前提除法律规定的特殊情形外一定是劳动者向用人单位提供了劳动，即便在双方劳动关系存续期间，如劳动者无故未向用人单位提供劳动，用人单位亦无支付工资之义务。本案，赵海艳主张其最后工作时间至2020年3月10日，安信小集公司应支付其该期间的工资，安信小集公司不同意支付，理由是赵海艳最后工作时间至2020年2月28日。赵海艳未能提交证据证明其2020年3月1日至2020年3月10日向安信小集公司提供过劳动，应承担举证不能的不利后果。赵海艳虽主张安信小集公司在2020年4月6日支付过其工资515.31元，可以证明其3月份出勤的事实，然从工资表中可以反映出该515.31元系安信小集公司对赵海艳2020年2月工资中的暂扣工资，对其主张本院不予采纳。故赵海艳要求安信小集公司支付其2020年3月1日至2020年3月10日工资，本院不予支持。关于休息日及法定节假日加班工资，赵海艳主张其2019年12月5日至2020年3月10日存在休息日及法定节假日加班的事实，安信小集公司应支付其加班工资；安信小集公司不同意支付，理由是加班工资已经包含在向赵海艳发放的工资中，且赵海艳应举证证明其存在加班的事实。对此，本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案，赵海艳并未提交证据证明其存在休息日及法定节假日加班的事实，应承担举证不能的不利后果。然本院对安信小集公司提交的赵海艳的工资表中赵海艳的出勤天数予以采信，并以此作为计算赵海艳加班工资的依据。因安信小集公司提交的工资表中只统计了赵海艳出勤的天数，而没有显示赵海艳具体的出勤日期，其提交的考勤表亦不能显示赵海艳的出勤情况，同时结合安信小集公司在庭审中认可赵海艳存在休息日及法定节假日加班的事实，本院认定超出赵海艳正常工作日之外的出勤天数中，遇法定节假日的首先视为其存在法定节假日加班，仍有剩余出勤的再视为休息日加班。综上，根据工资表载明的赵海艳的实际出勤天数，本院认定赵海艳2019年12月休息日加班6天、2020年1月法定节假日加班1天、2020年2月休息日加班5天，安信小集公司应支付赵海艳休息日及法定节假日加班工资。安信小集公司关于已支付赵海艳的工资中包含了加班工资的辩解，因其提交的工资表中未有加班工资的记载，对其主张本院不予采纳。故赵海艳要求安信小集公司支付其2019年12月5日至2020年3月10日休息日及法定节假日加班工资，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对赵海艳过高的请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知一个月工资，赵海艳主张安信小集公司于2020年3月10日通知其不用来上班了，应支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知一个月工资；安信小集公司不同意支付，理由是赵海艳给公司造成了一定的损失。对此，本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案，虽然双方就解除劳动关系的时间各执一词，但均认可双方劳动关系已经解除，同时安信小集公司认可系其将赵海艳口头辞退。然安信小集公司并未就其主张的辞退理由提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故赵海艳要求安信小集公司支付其解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持，具体数额本院依法核算，经核算，赵海艳请求的数额不高于本院核算数额，本院对其请求的数额予以支持。赵海艳要求安信小集公司支付其未提前30日通知一个月工资，没有法律依据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告安信小集（北京）商业连锁有限公司支付原告赵海艳二○一九年十二月五日至二○二○年三月十日休息日加班工资二千五百二十八元七角四分，法定节假日加班工资三百四十四元八角三分（于本判决生效之日起十日内付清）；二、被告安信小集（北京）商业连锁有限公司支付原告赵海艳解除劳动合同经济补偿金一千七百五十元（于本判决生效之日起十日内付清）；三、驳回原告赵海艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告安信小集（北京）商业连锁有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二〇年九月二十一日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营