湖南省汝城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1026民初1003号 原告：祝俊玉，女，1975年3月2日出生，汉族，农民，住所地湖南省汝城县，现住汝城县。 委托诉讼代理人：朱的良，湖南为全律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱玲蕊，湖南为全律师事务所实习律师。 被告：郴州中宇房地产开发有限公司，住所地汝城县卢阳镇濂溪路濂溪广场。 法定代表人：汤伟中，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱玲华，汝城县卢阳法律服务所法律工作者。 原告祝俊玉与被告郴州中宇房地产开发有限公司（以下简称中宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祝俊玉及其委托诉讼代理人朱的良、朱玲蕊，被告中宇公司的委托诉讼代理人朱玲华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 祝俊玉向本院提出诉讼请求：1.判决中宇公司支付祝俊玉2017年4月1日至2019年3月31日的工资63819元，要求中宇公司赔偿祝俊玉企业养老保险损失14198.8元；2.判决中宇公司支付解除劳动合同的经济补偿金29700元；3.判决中宇公司支付祝俊玉未休年休假工资30724.14元；4.判决中宇公司支付祝俊玉失业保险损失29280元（1220元×24个月）。事实和理由：原告于2005年3月2日至2019年3月31日在被告方从事房地产销售工作。其中2005年3月2日至2017年3月31日的劳动关系有被告向原告发放的每月工资和缴纳的社会保险为证。2017年4月1日至2019年3月31日因张某被纪委监察部门留置调查，没有按时发工资，但是中宇公司汝城代表人张某、会计李慧芳、售楼部周边商户、公司客户均能够证明在此期间原告继续为被告办理相关业务，直至2019年4月被告财务无法维持，售楼部房东因被告欠租而收回售楼部房产，原告因而结束在被告公司的工作。解除劳动关系时被告未对原告作出经济补偿，劳动关系存续期间被告也没有为原告缴纳社会保险。综上所述，被告应当补发原告工资和进行经济补偿并补缴社会保险。为维护原告的合法权益，原告依法提起诉讼，请求法院依法判决。 中宇公司辩称：一、中宇公司没有必要向祝俊玉支付工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第三条规定，劳动者要获得劳动报酬，必须以劳动者是否依法履行了劳动义务为前提。祝俊玉在劳动争议仲裁时提供的考勤表、业主不动产证、国土证均不能证明祝俊玉在2017年4月1日-2019年3月31日期间在中宇公司上班工作的事实，祝俊玉在前述期间，没有向中宇公司履行劳动义务。二、祝俊玉与中宇公司不存在劳动合同关系或事实劳动合同关系。1.双方除了签定的合同期为2010年一整年的劳动合同外，没有签定其他任何劳动合同。该合同只能证明祝俊玉在2010年与中宇公司存在合同期为一年劳动合同关系，不能证明祝俊玉在其他时间与中宇公司存在劳动合同关系。2.祝俊玉提供的证据无法证明祝俊玉与中宇公司存在劳动关系（2010年除外）。因为2009年已经变更为郴州中宇房地产开发有限公司，养老保险断档通知单及收款收据无法证明双方存在劳动合同关系。仅仅提供工资表，没有对应的工资发放银行流水记录不能证明祝俊玉在中宇公司上班。考勤表记载着祝俊玉一年没有请假迟到和早退，是祝俊玉等人为起诉中宇公司统一制作的虚假证据。公司制度与本案无关。员工登记表无法证明2019年3月31日祝俊玉还在中宇公司上班。3.祝俊玉提供的劳动并非中宇公司业务的组成部分，中宇公司没有指派祝俊玉从事阳光丽苑的相关工作，该项目系张某个人项目，并非中宇公司的业务，祝俊玉服务对象是张某个人。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，祝俊玉与中宇公司不存在事实劳动关系。4.中宇公司与祝俊玉不存在劳动关系，中宇公司不必向祝俊玉支付解除合同补偿金、年休假工资和失业保险，祝俊玉的这些诉求已超过诉讼时效二年的规定，不受法律保护。综上所述，祝俊玉的诉求没有事实和法律依据，请法院予以驳回。 祝俊玉向本院提交如下证据（证据一至证据八）：证据一，仲裁裁决书；证据二，员工招聘登记表；证据三，聘用合同；证据四，工资表、个人活期账户交易明细；证据五，养老保险断档补缴单、信用卡交易明细、个人账户支出交易明细；证据六，汝城县房产管理局出具的证明1份，汝城县不动产登记中心出具的说明1份，不动产权证、国土证领取表一组，自来水发票、电费、通信费用发票；证据七，汝城丰怡房地产开发有限公司出具的证明一份；证据八，证人张某出庭作证的证言。中宇公司向本院提交如下证据：证据九，职工个人账户查询表。 本院经审查认为：证据二虽无中宇公司盖章，但能证明入职时间，本院予以确认；其余书面证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认；证据八，证人张某系中宇公司的总经理，其证言与当事人陈述及其他证据相吻合部分，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 中宇公司于2002年12月21日成立，祝俊玉于2005年3月2日起到中宇公司从事房地产销售工作。2009年12月31日祝俊玉与中宇公司签订了为期一年的聘用合同书，期限为2010年1月1日至2010年12月31日。之后，祝俊玉继续在中宇公司工作。中宇公司在汝城开发了濂溪小区及阳光丽苑两个楼盘。祝俊玉的工资发放至2017年3月。之后祝俊玉仍继续在中宇公司工作，办理中宇公司开发两个楼盘还未完成产权证办理的相关工作，协调已购商用房房产用户集中对外出租房产的相关业务，销售未售的房产，对售楼档案管理，直至2019年3月31日。2017年4月1日至2019年3月31日期间，中宇公司未发放工资给祝俊玉，未缴纳社保。祝俊玉从2005年3月2日至2019年3月31日在中宇公司工作满14年。祝俊玉2016年4月-2017年3月月平均工资为2359元（实发工资）。 祝俊玉为了保险不断档，以中宇公司职员的名义缴纳2017年4-12月养老保险6932.8元（其中单位承担部分为4608.9元），缴纳2018年1-9月养老保险7266.1元（其中单位承担部分为4750.2元）。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。一、关于工资问题。祝俊玉提供的相关证据以及申请的证人张某出庭作证的证言，能形成证据链，可以证实祝俊玉从2017年4月1日至2019年3月31日，在中宇公司从事工作，双方形成事实劳动关系，中宇公司应支付祝俊玉该期间的工资56616元（2359元×24个月＝56616元）。二、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。因中宇公司长期拖欠劳动报酬，祝俊玉主张2019年3月31日解除劳动合同后，中宇公司应支付解除劳动合同补偿金，符合法律规定，本院予以支持。按月平均工资2359元计算，中宇公司应向祝俊玉支付解除劳动合同经济补偿金28308元（2359元×12个月＝28308元）。三、关于养老保险问题。用人单位为职工缴纳养老保险是其法定义务，祝俊玉自行缴纳的应由单位承担的部分，中宇公司应赔偿给祝俊玉，数额为9359.1元。四、关于未休年休假工资问题。年休假的目的是为了保障劳动者的休息的权利。祝俊玉从2017年4月以后，基本上是从事中宇公司的一些扫尾工作，工作量小，其休息的权利不存在得不到保障的问题，故本院对祝俊玉的该项请求不予支持。五、关于失业保险损失问题。失业保险是保障失业人员在失业期间的基本生活。祝俊玉要求支付失业保险损失，未向本院提交相关证据，故对祝俊玉该项请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十条第一款，第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一款第一项，第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，判决如下： 一、郴州中宇房地产开发有限公司于本判决生效后三日内向祝俊玉支付2017年4月1日至2019年3月31日的工资56616元； 二、郴州中宇房地产开发有限公司于本判决生效后三日内赔偿祝俊玉企业养老保险损失9359.1元； 三、郴州中宇房地产开发有限公司于本判决生效后三日内向祝俊玉支付解除劳动合同的经济补偿金28308元； 四、驳回祝俊玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  陈军英 二〇二〇年九月十七日 书记员  朱文华