江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0583民初12623号 原告：昆山田言鹭语生态庄园，住所地江苏省昆山市石牌镇昆常公路北侧，注册号320583601807341，系个体工商户。 经营者：周小兰，该单位总经理。 委托诉讼代理人：李玉芳，该公司员工。 被告：王绍华，男，汉族，1976年6月8日生，住广东省阳春市。 原告昆山田言鹭语生态庄园（以下简称田言鹭语庄园）与被告王绍华追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判，于2020年9月11日公开开庭审理。原告田言鹭语庄园委托诉讼代理人李玉芳、被告王绍华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田言鹭语庄园向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不支付2020年1月1日至2020年1月18日的工资7800元、不支付被告调休补助1950元、不支付2019年国庆节及2020年元旦节的法定节假日加班费差额50.26元。2、请求判令追究被告违纪罚款22100元；3、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告作为厨师长，于2020年1月16日组织其他员工手持虚造文件直接向巴城劳动所申诉，并纵容下属在工作群言论要挟我庄园，其行为严重损坏我庄园的声誉，严重影响我庄园的正常管理和经营，被告在职期间，严重失职、渎职，严重违反庄园的规章制度。因被告严重违反劳动纪律和职业道德，结合被告在职期间的工作表现，我庄园依据《劳动法》及《员工手册》中相关规定，对被告处以开除处分，并扣罚其当月工资7800元。故我庄园不应支付被告7800元工资。2、被告任职期间均未尽到厨师长职责，严重失职。经常带头玩手机及在明火炉灶边玩手机，带头聚众聊天、勾肩搭背，随意倾倒食物，纵容下属在厨房内嬉戏，带头偷食及纵容下属偷食、经常明火脱岗，致我庄园财产及其他员工生命安全处于险境。1月份被告违纪扣罚22100元，扣除被告入职以来应休未休补助1950元，被告尚需赔偿我庄园20150元。3、《员工手册》第三章员工福利3.1假期中法定假期中规定：所有员工每年享有法定假日，庄园将按各部门实际情况在当月内给予调休。被告入职以来，若遇节假日上班的，均由被告按调休方式抵其事假，应休未休完的天数，均于春节放假前以工资的方式补助给被告，被告也予以确认，故无节假日加班费50.26元。综上所述，被告因严重违反劳动纪律和职业道德，严重违反庄园的规章制度，多次严重违纪及渎职，我庄园按照《员工手册》中相关规定给予其开除处分，并扣罚当月工资7800元，扣罚其一月份违纪罚款累计22100元。我方不服仲裁裁决,请求判令追究违纪罚款22100元，请求判令本案诉讼费由被告承担。 被告王绍华辩称：仲裁裁决合法有据，请求维持仲裁裁决结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实： 被告于2018年7月25日入职原告处，岗位为厨师长。2019年8月21日，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2019年8月1日起至2020年7月31日止，工作时间为六天八小时，工资为13000元/月，工资包含6天/周的责任制工资、全额社保及其他补助。2020年1月14日13时11分，原告处后厨监控显示，厨房明火煮食无人看火。2020年1月15日，王绍华等六人签署了《解雇合同协议书》1份，协议中约定原告与被告劳动关系于2020年1月18日结束，原告一次性补贴包含被告在内的七位员工解雇劳动合同人民币60000元，由被告替发给其他员工。该协议书无原告签字或盖章。2020年1月16日，被告随同多人持《解雇合同协议书》至昆山市巴城镇劳动和社会保障所申诉。经工作人员联系，原告表示未收到该份协议书，后原告于2019年1月17日收到该协议书。同日，原告出具处罚通知，以包括被告在内的六名厨师在工作时间内擅离工作岗位、在财务室出言不逊，损害公司财物及个人物品为由，对被告计小过处分。2020年1月18日，原告公司出具处罚通知，以被告虚造文件要挟公司、散布谣言、挑拨劳资关系、蓄意滋事并纵容下属滋事、严重违反规章制度等，根据《员工手册》开除被告，并扣罚被告当月全部工资7800元并追究经济赔偿。根据被告的工资条记载，被告2020年1月份应发工资为13000元，其中基本薪资3530元、绩效工资2000元、全勤奖500元、岗位补贴1500元、工种补贴1000元、值班补贴500元、社保补贴3770元、其他补贴200元，扣除缺勤工资5200元，实发工资为7800元,该工资条有被告签字确认。该笔1月份工资7800元原告未发放给被告。 后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金32500元、2020年1月1日至1月18日工资7800元、入职以来至2020年1月被告剩余调休4.5天的工资1950元、2018年7月25日至2020年1月18日平时、周末、法定节假日加班费22000元。该委于2020年6月24日作出裁决：1、自裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告2020年1月1日至2020年1月18日的工资7800元、调休补助1950元、2019年10月1日至3日及2020年1月1日法定节假日加班费差额50.26元，以上共计9800.26元。2、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。 2019年国庆节、2020年元旦节被告存在加班情况，原告对法定节假日进行了1:1调休。根据员工提供的未休补助表，被告未休补助天数为4.5天，实发补助1950元，该补助单有被告签字确认。 另查明，原告的《员工手册》第5.2.3载明：擅离工作岗位或串岗，将被处以小过处分并扣罚当月工资额的5%。该份《员工手册》虽无被告签名确认，但有被告同部门其他厨师签名确认。 本院认为：关于原告主张不支付2020年1月1日至2020年1月18日的工资7800元的诉讼请求。被告工作至2020年1月18日，根据被告签字确认的工资条记载，被告1月份应发工资为7800元，该工资条中无扣款金额。双方在结算1月份工资时，原告未明确扣罚金额，在被告签字确认工资之后，原告又以违规罚款为由将被告1月份工资全部扣罚，有违诚信，故对于原告主张不支付2020年1月1日至2020年1月18日的工资7800元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张不支付被告调休补助1950元的诉讼请求，根据原告出具的经被告签字确认的应休未休补助单，被告应休未休补助为1950元，原告未提供证据证明支付了该笔款项，应当承担不利的法律后果，故对于原告主张不支付被告调休补助1950元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张不支付2019年国庆节及2020年元旦节的法定节假日加班费差额50.26元的诉讼请求，原告对法定节假日进行1:1调休违反法律规定，扣除原告应发的应休未休补助金额后，经核算,仲裁裁决的法定节假日加班费差额并无不妥。现被告要求维持仲裁裁决结果,本院予以确认。对于原告主张不支付法定节假日加班费差额50.26元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的违纪罚款，因未经仲裁前置程序，本院对此不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告昆山田言鹭语生态庄园于本判决生效之日起十日内支付被告王绍华2020年1月1日至2020年1月18日的工资7800元、调休补助1950元、2019年国庆节及2020年元旦节的法定节假日加班费差额50.26元，以上共计9800.26元； 二、驳回原告昆山田言鹭语生态庄园的其他诉讼请求。 如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山田言鹭语生态庄园负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 李加好 二〇二〇年九月二十三日 法官助理 顾 淳 书 记 员 苏 浩