湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初2551号原告：湖南省德星建设有限公司（以下简称德星公司），住所地湖南省娄底市经济开发区香茅街五洲新外滩****。法定代表人:肖艳农委托诉讼代理人，熊爱明，男，汉族，1978年8月18日出生，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人,李金城，湖南宇能律师事务所律师。被告：陈桃桂，男，汉族，1966年10月6日出生，住湖南省湘乡市。被告：谢菁，男，汉族，1975年1月29日出生，住湖南省湘乡市。以上两被告共同委托诉讼代理人，左参，湖南湘浩律师事务所律师。第三人：黄建平，男，汉族，1972年12月26日出生，住湖南省娄底市娄星区。原告德星公司诉被告陈桃桂、谢菁及第三人黄建平劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于2020年8月6日公开开庭进行了审理，原告德星公司的委托代理人李金城、被告陈桃桂、谢菁及委托代理人左参、第三人黄建平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告德星公司请求本院判令：1、撤销娄底市劳动人事争议仲裁委员会娄劳人仲案字（2019）第169号仲裁裁决书；2、确认原被告之间没有劳动关系，系工程转包关系，驳回被告支付工资的要求。被告陈桃桂、谢菁辩称：1、被告陈桃桂、谢菁与原告德星公司是建筑施工的劳动关系而非建筑工程转包关系；2、其有在原告工地工作的劳动事实却没有得到相应工资，应当由原告支付工资；3、应当依法支持娄底市劳动人事争议仲裁委员会娄劳人仲案字（2019）第169号仲裁结果。第三人黄建平陈述：其从原告德星公司承包的农网改造项目，之后将工程转包给被告陈桃桂、谢菁做。查明的事实根据当事人的陈述和举证认证情况，本院确认如下案件事实：2019年3月11日，原告德星公司与第三人黄建平、彭国雄签订《项目施工（经营）承包责任书》。原告德星公司将承包的国网涟源市供电公司乡镇中低压配电网工程部分项目施工转包给黄建平、彭国雄，后彭国雄退出合同，实际由黄建平履行该合同。经查，第三人黄建平无相应的建筑施工资质。被告陈桃桂经人介绍与黄建平联系后，邀请被告谢菁、彭和平、段余良等人于2019年4月1日以后陆续到桥头河镇界头村从事电网改造工程。其后，段余良等人再邀请了其他十余人员共同从事电网改造工程。施工期间，被告陈桃桂主要从事施工安全质量等综合管理工作，被告谢菁主要从事电线、变压器等安装工作。对施工人员的工资，经仲裁查明：黄建平分次向谢菁转款共计89000元，由谢菁向段余良、彭和平、彭峰、陈明、彭志辉、段召辉、舒勤勤、胡建国、周华盛、曾春洪、曾宪林、曾宪沅、徐光权、黄顺生、廖雨兰15人共计转付83361元，结余5639元。2019年11月21日，经黄建平、现场负责人周宋祥通过工资明细表确认，陈桃桂的工作天数为129天，日工资为350元；谢菁的工作天数为129天，日工资为300元；对其余15人的工作天数、日工资标准均相应统计并予以确认。2019年12月，原告德星公司对段余良等15人的工资余款按照工资明细表确认的天数与工资标准已经支付到位，但没有向陈桃桂、谢菁支付工资。上述事实，原、被告及第三人在法庭审理过程中未提出异议。被告陈桃桂、谢菁向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告德星公司、第三人黄建平连带共同支付陈桃桂工资45150元及赔偿金22575元、谢菁工资38700元及赔偿金19350元。2010年6月8日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、由德星公司支付陈桃桂工资45150元、谢菁工资33061元；2、驳回陈桃桂、谢菁其余仲裁请求。原告德星公司对该仲裁裁决不服诉至法院。判决的理由与结果本院认为：本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系及工程转包关系。劳动关系是指用人单位与劳动者签订劳动合同，存在管理与被管理、支配与被支配的关系。劳动者履行劳动义务、领取劳动报酬、遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。本案中，原告德星公司将其承包的涟源市龙塘镇小水村、桥头河镇界头村等电网改造工程转包给不具备建设施工资质的第三人自然人黄建平，被告陈桃桂、谢菁是在该建设工程中的实际劳动者。在工程转包后，作为实际施工人的黄建平实际负责施工管理和承担经营风险。现有证据并不能证明陈桃桂、谢菁在工作过程中，受德星公司的管理与支配及向德星公司领取了劳动报酬，双方当事人之间既不具有人身依附性又无财产依附性，故陈桃桂、谢菁与德星公司之间不存在劳动关系。原告德星公司将工程违法发包给第三人黄建平，黄建平称将该工程以口头协议的形式劳务分包给陈桃桂、谢菁，但陈桃桂、谢菁否认与黄建平之间存在工程转包关系，且双方均未能说明口头协议约定的内容，更无陈桃桂、谢菁退场的验收、结算等依据。德星公司提供的现有证据不能充分证明陈桃桂、谢菁与黄建平存在工程转包关系，故对原告德星公司诉称第三人黄建平与被告陈桃桂、谢菁是工程转包关系的意见，本院不予支持。《保障农民工工资支付条例》第三十条，工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，原告德星公司作为违法转包中的总承包单位应当对陈桃桂、谢菁的劳动报酬承担责任。陈桃桂的工作天数为129天，日工资为350元，谢菁的工作天数为129天，日工资为300元，符合该工程项目施工人员同类工作岗位的工资标准。因此，原告德星公司应支付被告陈桃桂工资45150元（129天*350元）、支付被告谢菁工资33061元（129天*300元-结余款5639元）。关于被告陈桃桂、谢菁主张的未付工资的50%赔偿金，是基于劳动关系存在为前提的，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《中华人民共和国合同法》第二百七十二条、《保障农民工工资支付条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由原告湖南省德星建设有限公司在本判决生效后十日内支付被告陈桃桂工资45150元、支付被告谢菁工资33061元；二、驳回原告湖南省德星建设有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半收取，由原告湖南省德星建设有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  谢爱平二〇二〇年九月九日书记员  曾 泉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份《中华人民共和国合同法》第二百七十二条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。