山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1102民初7656号原告：日照斯巴达游艇有限公司,住所地日照市山海天旅游度假区教授花园**北沿街002，统一社会信用代码91371100748999184P。法定代表人：刘冲，总经理。委托诉讼代理人：尚君，山东舜铭律师事务所律师。被告：王嘉成，男，汉族，1993年1月27日出生，住日照市岚山区。原告日照斯巴达游艇有限公司（以下简称“斯巴达公司”至判决主文前）与被告王嘉成劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告斯巴达公司的委托诉讼代理人尚君，被告王嘉成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告斯巴达公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付给被告工资13000元；2.判令原告无需支付给被告二倍工资差额13000元。事实与理由：被告在单位工作期间多次请假和旷工，尤其在2019年8月被告因交通事故被拘留，在2019年9月自行离职，严重违反公司的规章制度，影响公司的正常经营。被告的工资基本结清，原告无需支付给被告工资13000元，无需支付给被告二倍工资差额13000元。被告王嘉成辩称：不同意原告的诉讼请求。被告没有违反公司规章制度，自2019年5月31日至2019年9月18日（口头向原告公司许镇伟经理提出辞职，许镇伟经理是该公司的实际管理人，刘冲是登记的法定代表人）。被告在入职原告公司以前，许镇伟经理提出因是旅游项目，有季节限制、潮汐限制等行业因素，适用弹性的工作时间，个人有事请假可以安排调休，工作期间没有违反工作纪律。关于被交警拘留的问题，与本案无关，既非公司业务事项出现问题，也非在工作期间，系在被告工作以前。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交如下证据：证据一、仲裁裁决书、送达回证、立案系统截图，证明劳动争议经过仲裁前置程序，原告起诉未超过15天时间；证据二、原告公司许镇伟经理与被告王嘉成的微信聊天截图4份，证明被告存在多次旷工和请假的情况并已经支付给被告6344元，原告公司的管理是采用微信联系，如果这一天没有微信联系，即为当日没上班。被告经质证认为：对证据一真实性无异议；对证据二中原告提交的微信截图真实性认可，但是只有微信聊天截图2-1中有拘留三天的请假时间，不认可无微信联系视为没上班的规定，被告在公司属于管理层人员，公司没有这个规定。被告提交如下证据：证据一、微信聊天记录4张。图1、图2是2019年9月2日在被告公司上班期间向经理许镇伟索要工资的微信聊天记录，上班后截止当天原告公司一直没发工资。许镇伟2019年9月2日回复表明“过段时间发工资，公司资金困难，工地未拨款”，工资以后也没发。图3中，9月11日的聊天记录是快中秋节了许镇伟让被告去买12桶花生油给其他员工发福利。图4中，9月18日的聊天记录是当天离职后许镇伟问我办公室钥匙在哪里的记录。另该图中10月23、24日我向许镇伟索要工资，但其未回复。证据一证明在上班期间公司下达买花生油的记录，在职期间与离职后索要工资未果；证据二、支付宝截图3张，短信截图1张，微信群截图1张。图1短信记录中被告给许镇伟打电话未接，后给被告发送短信“还没拨款等通知吧”。11月16日打电话对方未接，被告发送信息。图2是被告在公司任主管职务时给暑假工们建立的工作群，图3是许镇伟的支付宝账户，图4是中秋节给员工买花生油报销的1344元，图5中的800元是日常买东西报销的钱，5000元是在职期间唯一一次发的一个月的工资。证据二证明被告在原告公司上班时任主管职务，月工资5000元（4500元底薪+500元油补），许镇伟转账1344元系购买12桶花生油的钱，离职后被告多次索要工资未果；证据三、微信聊天记录2张。图1是被告在任职期间加入了许镇伟创建的森林公园救助管理群。图2是公司法人刘冲安排工作记录，中间提到的小苗是公司管理人事与文件记录的苗壮。证据三证明被告在公司任职期间从事管理工作，苗壮是公司人员；证据四、图片2张。一张是被告在给救助队员们开会的照片，一张是给救助队员们示范抢救动作的图片。证明被告在公司任职期间从事管理工作；证据五、微信聊天记录5张。与公司人事、文件主管苗壮的聊天记录，期间有多次工作上的交流，期间提到工资底薪4500与油类补助的问题，并且离职后考勤记录也涵盖在里面。证明被告在原告公司上班期间工资底薪4500元+油类补助，被告的出勤天数完全符合国家法律规定。原告经质证认为：许镇伟是公司实际负责人，对聊天记录中的聊天头像和微信号无异议。对证据一真实性无异议，但不完整，被告进行了删减，双方在5月底、6月初就开始微信联系，但从被告手机看，8月31日以前的聊天记录全没有了，因此对被告不利的请假矿工的聊天记录删除了。对证据一图4的9月18日找被告要钥匙聊天记录不能证明9月18日离职，实际离职时间为9月11日；对证据二、三真实性无异议，被告刚入职，不是管理层岗位人员，被告的工资是每月4500元，另有500元燃油补贴，被告入职前发生交通事故车辆一直扣在交警，因此被告没有燃油补贴。公司发放给被告5000元工资并不是一个月的工资，只是照顾被告发了整数工资；对证据三无法证明被告从事管理工作；对证据四真实性无异议，无法证明被告从事管理工作；对证据五真实性有异议。本院经审查，对于原、被告提交的证据，本院将结合关联证据及查明的事实予以综合认定。以上证据均在卷佐证。本案经审理认定事实如下：被告于2019年5月31日入职原告处，2019年9月18日离职，原告于2019年8月1日向被告发放工资5000元，双方未签订书面劳动合同。被告王嘉成向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决原告斯巴达公司向其支付工资14772元、未签订劳动合同双倍工资差额19772元。该委员会于2020年7月7日作出日劳人仲案字［2020］第243号仲裁裁决书，裁决斯巴达公司支付王嘉成工资13000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额13000元。斯巴达公司不服该仲裁裁决书于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，被告主张其于2019年5月31日入职原告处，于2019年9月18日离职，月工资5000元。原告主张被告于2019年6月1日入职，于2019年9月11日离职，试用期前三个月的月工资为2500元，但未能提供被告的考勤及工资支付记录。通过原告与被告的微信聊天记录可以确认被告与原告于2019年5月31日就入职事宜进行面谈，但无法确认被告的具体请假天数及工资约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中原告未与被告签订劳动合同，未对工资进行明确约定，也未提供关于被告的考勤及工资支付记录，应依法承担举证不能的责任，原告应支付被告工资13000元(2019年6月工资5000元、7月工资5000元、8月工资5000元、9月工资3000元，扣除已经支付的5000元)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2019年7月、8月、9月期间的二倍工资差额，共计13000元。综上，对于原告要求不支付被告工资13000元、二倍工资差额13000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告日照斯巴达游艇有限公司要求不支付被告王嘉成工资13000元的诉讼请求；二、驳回原告日照斯巴达游艇有限公司要求不支付被告王嘉成二倍工资差额13000元的诉讼请求；三、原告日照斯巴达游艇有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告王嘉成工资13000元；四、原告日照斯巴达游艇有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告王嘉成二倍工资差额13000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照斯巴达游艇有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  范兵二〇二〇年九月二十四日法官助理陶冶书记员申昕鹭