四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1603民初1125号 原告：广安市鑫铭煤业有限责任公司，住所地四川省广安市前锋区光辉乡高岭村****，统一社会信用代码91511603MA66TAG004。 法定代表人：何廷建，总经理。 委托诉讼代理人（一般授权）：杨芸坤，男，汉族，生于1989年11月19日，住四川省大竹县，系公司职工。 委托诉讼代理人（一般授权）：刘宇，男，汉族，生于1996年12月25日，住四川省广安市广安区，系公司职工。 被告：王庚，男，汉族，生于1985年11月5日，住重庆市北碚区。 委托诉讼代理人（特别授权）：邓作奎，重庆市北碚区偏岩法律服务所法律工作者。 广安市鑫铭煤业有限责任公司（以下简称“鑫铭煤业公司”）与王庚劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。第一次庭审，鑫铭煤业公司的委托诉讼代理人杨芸坤及刘宇、被告王庚及委托诉讼代理人邓作奎到庭参加诉讼；第二次庭审，鑫铭煤业公司的委托诉讼代理人杨芸坤到庭参加诉讼，被告王庚经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫铭煤业公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予支付被告除一次性停工留薪待遇以外的工伤保险待遇款；二、本案受理费用由被告承担。事实和理由：原告不服广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员作出的前区劳人仲案〔2020〕028号仲裁裁决书。因为原告为被告之父王凤全缴纳了社保，相关赔偿项目应由工伤保险基金支付，不应由原告支付。王凤全已年满60周岁，不应再支付一次性伤残就业补助金，故诉至法院要求判如所请。 被告王庚辩称：1、被告之父王凤全与原告之间合法的劳动关系成立，王凤全发生工伤的时间、认定工伤的事实以及劳动能力等级鉴定委员会得出的鉴定结论是合法有效的，基于王凤全因病死亡，本案继承人王庚作为诉讼主体符合法律规定；2、王凤全因工受伤致残，享有的各项工伤保险待遇符合国务院工伤保险政策。原告为王凤全购买工伤保险是义务，与社保机构建立的是保险合同关系，王凤全与用人单位形成的是工伤待遇关系，经仲裁后原告起诉的事实和理由与事实不符。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 本案经审理查明：2018年8月，王凤全进入鑫铭煤业公司工作，从事采煤工种。2019年1月2日，王凤全在该公司工作时，在井下W5506工作面维修作业工程中被运行的刮板机拉下来的大块煤矸石将其右腿挤压在煤矸石与支柱间，不慎受伤。经送四川省华蓥广能总医院治疗，初步诊断为;1、右侧股骨骨髁上骨折；2、右股浅动脉血栓行成。后王凤全在重庆医科大学附属第二人民医院住院治疗57天，由此产生的医药费由公司支付。2019年3月6日，广安市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（广安人社工决〔2019〕7006号）认定王凤全受伤性质为工伤，同年12月31日，广安市劳动能力等级鉴定委员会作出《广安市初次鉴定结论书》（广安劳鉴〔2019〕1077号）评定王凤全为陆级伤残。因陆级伤残而产生的工伤待遇经与用人单位协商未能达成协议。王凤全于2020年7月2日死亡，王凤全的继承人只有被告王庚。王庚向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.请求确认从2020年1月起终止解除双方的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金108000元、一次性就业补助金321840元、一次性医疗补助金80460元、停工留薪待遇80460元、住院护理费6840元、住院生活补助费684元，合计金额598284元。广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会作出前区劳人仲案〔2020〕028号仲裁裁决书，裁决:一、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金82740元（5171.25元/月×16个月×20%=82740元）；二、被申请人向申请人支付一次性医疗补助金62055元（5171.25元/月×12个月×20%=62055元）；三、被申请人向申请人支付一次性就业补助金49644元（5171.25元/月×48个月×20%=49644元）；四、被申请人向申请人支付停工留薪期工资31027.5元（5171.25元/月×6个月=31027.5元）；五、被申请人向申请人支付住院伙食补助费684元（12元/天×57天=684元）；六、驳回申请人主张的其他仲裁请求。以上金额共计226150.5元，扣减被申请人已经向王凤全支付的生活费用13000元后，被申请人应当向申请人支付213150.5元（大写：贰拾壹万叁仟壹佰伍拾元伍角）。原告鑫铭煤业对该裁决不服向本院起诉，要求判如所请。 庭审中，双方当事人一致认可原告为王凤全参加了职工工伤保险，但应由工伤保险基金支付的工伤费用尚未支付。 另查明，王凤全在重庆市北碚区未享受城镇职工养老待遇和城乡居民养老待遇。 以上事实，有原告提交的社会保险参保证明、被告提交的认定工伤决定书、广安市初级鉴定结论书，北碚区社会保险局养老待遇科出具的证明，重庆市北碚区金刀峡镇胜天胡村村民委员会出具的证明、居民死亡医学证明（推断）书、仲裁裁决书及原、被告当庭陈述在案佐证。 本院认为，本案争议焦点工伤职工在仲裁申请前达到法定退休年龄，用人单位是否应该支付一次性伤残就业补助金。《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条第一款规定“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。”可见，一次性伤残就业补助金是按照距法定退休年龄的时间逐年递减计算，即劳动者一旦达到法定退休年龄，则一次性伤残就业补助金不再支付。且该规定适用于工伤职工主动提出解除劳动合同，《工伤保险条例》第三十六条也规定，五级、六级工伤职工享受一次性伤残就业补助金，需经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系。简言之，五级、六级工伤职工要享受一次性伤残就业补助金，需满足两个条件，一是工伤职工提出解除或终止劳动关系，二是要在法定退休年龄前提出。本案中，工伤职工王凤全于2020年1月29日年满60周岁，已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，王凤全与用人单位的劳动合同已于2020年1月29日自然终止，并非因王凤全提出解除劳动关系而终止。王庚在仲裁中只是请求确认2020年1月起终止解除双方的劳动关系，没有提供证据证明王凤全向用人单位提出过解除劳动关系，当然也就没有证据证明在法定退休年龄前提出过解除劳动关系，且王凤全在仲裁申请提出前已经死亡，综上，由原告支付一次性伤残就业补助金，在本案中没有事实依据和法律依据。原告为职工王凤全参加了工伤保险，故王凤全工伤待遇中由工伤保险基金中支付的项目，王凤全的近亲属王庚应向社会保险行政部门申请支付，故对涉及由工伤保险基金中支付项目的费用，本院不予处理。原被告对停工留薪期工资无异议，本院予以确认。关于原告称王凤全生前向公司借支了13000元生活费，全系仲裁委的复印件，且没有加盖仲裁委印章，本院不予采信，但被告自认收到了5000元，本院予以确认。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条规定，判决如下： 王凤全纳入赔偿范围的停工留薪期间工资31027.5元，由原告广安市鑫铭煤业有限责任公司在本判决生效后十日内向被告王庚支付，扣除原告广安市鑫铭煤业有限责任公司已经支付的5000元，实际由原告广安市鑫铭煤业有限责任公司向被告王庚支付26027.5元。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费5元，由原告广安市鑫铭煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  游小波 二〇二〇年九月二十八日 书记员  刘小涵 附相关法律法规 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。