北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初24957号原告（被告）：北京隆兴号方庄酒厂有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇桂村富贵路**。法定代表人：王志军，总经理。委托诉讼代理人：蔡林燕，女，北京隆兴号方庄酒厂有限公司人事行政经理。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：蒋丽梅，女，1980年1月1日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。原告（被告）北京隆兴号方庄酒厂有限公司（以下简称隆兴号公司）与被告（原告）蒋丽梅劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）隆兴号公司的委托诉讼代理人蔡林燕、张国志，被告（原告）蒋丽梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。隆兴号公司向本院提出诉讼请求：1.不支付蒋丽梅2019年1月23日至2019年2月28日期间工资20002.44元；2.蒋丽梅承担诉讼费。事实与理由（辩称）：蒋丽梅任人资行政经理一职，在职期间利用职务之便，徇私舞弊，为自己提供虚假考勤，隆兴号公司采用全员刷脸考勤，2018年1月至2018年12月蒋丽梅共有46天未上班打卡，考勤机后台这46天没有打卡记录，但在考勤工资表中全部显示其满勤，造成隆兴号公司多支付其46天的工资。蒋丽梅离职时将其本人全套人事资源材料全部拿走，给公司工作造成严重影响。隆兴号公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2019〕第4604号裁决书，故起诉。蒋丽梅向本院提出诉讼请求：1.隆兴号公司支付2019年1月23日至2019年2月28日期间工资35969.13元；2.隆兴号公司返还2018年10月份罚款3000元；3.隆兴号公司支付2018年1月23日至2019年2月28日期间未休带薪年休假工资14712.64元；4.隆兴号公司返还2018年1月23日至2018年12月31日期间工会会费775元；5.隆兴号公司承担本案诉讼费。事实与理由（辩称）：蒋丽梅于2018年1月23日入职隆兴号公司，担任人力资源经理，转正后月工资16000元，双方于2018年1月23日签订劳动合同，对以上事项进行了确认。2019年2月28日，蒋丽梅与隆兴号公司解除劳动合同。2019年1月1日至2019年2月28日蒋丽梅在工作期间一直正常出勤，但隆兴号公司却未按照出勤天数支付1月份及2月份工资，且无故将蒋丽梅2018年11月工资扣除3000元。根据蒋丽梅提交的社保记录，蒋丽梅应该享受10天的年休假，但隆兴号公司未安排蒋丽梅休假。经向北京市总工会12351职工服务热线查询，蒋丽梅并不属于北京市工会成员，在企业里也未申请加入工会，隆兴号公司在蒋丽梅2018年1月23日至2018年12月31日期间，每月工资以工会会费名义扣除相关费用，合计775元。蒋丽梅不服仲裁裁决，故起诉。本院经审理认定事实如下：蒋丽梅于2018年1月23日入职隆兴号公司，双方签订了期限为2018年1月23日至2021年1月22日的劳动合同，约定蒋丽梅担任人力资源经理岗位工作。2018年6月20日蒋丽梅填写员工转正评估表，经审批于2018年7月1日转正，转正后月工资包括基本工资2000元、岗位工资13000元、绩效工资1000元。蒋丽梅因个人原因于2019年2月28日离职。隆兴号公司未安排蒋丽梅休年休假。2019年1月24日，蒋丽梅向大兴仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.确认双方自2018年1月23日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.隆兴号公司支付2019年1月23日至2019年2月28日期间工资35969.13元；3.隆兴号公司返还2018年10月份罚款3000元；4.隆兴号公司支付2018年1月23日至2019年2月28日期间未休带薪年休假工资14712.64元；5.隆兴号公司返还2018年1月23日至2018年12月31日期间工会会费775元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2019〕第4604号裁决书，裁决：1.蒋丽梅与隆兴号公司自2018年1月23日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.隆兴号公司支付蒋丽梅2019年1月23日至2019年2月28日期间工资20002.44元；3.驳回蒋丽梅其他仲裁请求。隆兴号公司与蒋丽梅均不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。隆兴号公司提交2018年1月23日至2019年2月28日的打卡记录、2018年1月至2018年12月考勤表、2018年留调休汇总，证明打卡记录显示蒋丽梅缺勤46天，但在考勤表中按出勤标注。蒋丽梅对2018年1月至2018年12月考勤表没有异议，对打卡记录及2018年留调休汇总不予认可，称隆兴号公司采用手工记录考勤的方式记录员工出勤情况，总考勤表上有制表人、蒋丽梅、财务、总经理签字，按签字的考勤表计算工资，打卡机做门禁用，没有明确要求打卡，考勤以人工记录为准。隆兴号公司提交员工手册，证明蒋丽梅知晓考勤打卡管理制度。蒋丽梅认可隆兴号公司有员工手册，但主张仅有电子版，是员工手册（草稿），对证明目的不予认可。员工手册中考勤制度部分有如下规定：本制度适用于除董事成员以外所有员工（特批者除外）；公司员工上下班打卡计时，总部员工一天打卡4次，外勤人员考勤以部门报岗单为准（原则上打卡间隔30分钟以上视为有效）；因公外出无法打卡时，应填写未打卡说明，说明原因并报部门负责人签字确认，最迟次日交予考勤员，否则按旷工处理，因个人原因未打卡而造成无考勤记录的，由部门主管出具上班证明，予以记出勤；每月导出考勤数据，核算考勤，考勤依据考勤打卡数据及各登记表核算为准。隆兴号公司提交关于员工出勤异常的通报，证明蒋丽梅对罚款所依据的事实及公司规章制度均认可。蒋丽梅对关于员工出勤异常的通报的真实性认可，称当时全公司工资都没有发，总经理要求其必须本人签字并把扫描件发到群里才支付工资，其被迫签字。通报载明：“行政人事主管蒋丽梅10月份考勤异常13次，其中迟到1次，全天无打卡记录6次，全天一次打卡6次……行政专员田佳佳，作为公司考勤统计人员，未能有效的执行本职工作，本职工作形式化，每月统计人员考勤未能及时调取打卡记录进行比对，而简单的依据各部门填报的手工考勤记录进行汇总提报，随意性强，对考勤异常信息不能及时发现并反馈，且针对部分人员考勤信息弄虚作假，欺上瞒下，最终导致提供给财务部门的考勤信息不准确，根据《制度手册》……公司决定对其处以记大过处分，扣除11月份绩效500元，并扣除奖金700元，留岗查看。蒋丽梅作为行政部经理……本次考勤调查过程中，首先，其本人不仅多次有未打卡记录，但在提供给财务部门的考勤表中并未体现出来，而且在下个月当中此类情形依然发生。其次，对每月的员工考勤表未经过严格审核，工作过于形式化，导致提供给财务部门的出勤信息不真实。再次，此类情况发生后，未引起重视，对部门员工监管力度不够。……根据《制度手册》①工作责任心不强，缺乏敬业精神；②违反公司规章制度；③监管不到位，出现管理疏离问题等，对蒋丽梅处以记大过处分，扣除11月份绩效1000元，并扣除11月份奖金2000元。”蒋丽梅于2019年1月4日在通报上签字。蒋丽梅提交社会保险缴费记录，证明截至2019年5月，其社保累计缴费年限为10年4个月。隆兴号公司对社会保险缴费记录的真实性及证明目的均不认可，主张蒋丽梅在其公司工作期间不应享受年休假。社会保险缴费记录显示，贵港瑞康饲料有限公司在贵港市为蒋丽梅缴纳了2008年4月至2010年8月的养老保险，共计29个月。截至2019年5月，蒋丽梅在北京市累计缴费年限为7年11个月。蒋丽梅提交2019年1月、2月出勤核算，证明其出勤情况。隆兴号公司对该证据的真实性认可，对证明目的不予认可，认为蒋丽梅2018年多领了46天的工资，应予扣除。2019年1月、2月出勤核算显示，蒋丽梅2019年1月23日至2019年1月31日期间出勤4.5天，2019年2月1日至2019年2月28日期间出勤13.5天，春节法定节假日期间未出勤。蒋丽梅提交2018年1月至12月工资条、中国农业银行交易明细，证明其工资数额以及隆兴号公司未支付2019年1月、2月工资。隆兴号公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可，主张上述月份工资系根据虚假考勤记录核算，蒋丽梅应返还多发的工资。蒋丽梅及隆兴号公司均认可2019年1月、2月社会保险个人承担部分为每月382.33元，应在蒋丽梅的工资中扣减。工资条显示，隆兴号公司2018年度在工资中扣除蒋丽梅会费775元，蒋丽梅2018年11月的绩效工资为0，并有赔偿/扣奖金2000元。蒋丽梅提交其与北京市总工会12351职工服务热线的电话录音，证明其不是北京市工会会员，隆兴号公司不应扣除工会会费。隆兴号公司对录音的真实性和证明目的均不认可，并提交关于2018年1月员工生日礼品申请、工会法人资格证书，证明蒋丽梅已享受工会福利。蒋丽梅对工会法人资格证书的真实性认可，2018年1月员工生日礼品申请的真实性不予认可，称其未收到礼品。经本院向北京市总工会及大兴区职工服务中心核实，蒋丽梅未办理入会手续，不属于北京市工会会员。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。隆兴号公司与蒋丽梅均认可仲裁裁决第一项，本院不持异议。隆兴号公司未支付蒋丽梅2019年1月23日至2019年2月28日期间的工资，有悖法律规定，对蒋丽梅要求隆兴号公司支付上述期间工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。对隆兴号公司要求判决不支付蒋丽梅上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。隆兴号公司主张蒋丽梅2018年打卡记录显示缺勤46天，但在考勤表中按出勤标注，应扣除2018年已支付蒋丽梅的46天工资。结合本案证据及当事人陈述可知，隆兴号公司员工手册规定蒋丽梅应每日打卡4次，依据考勤打卡数据及各登记表核算考勤，但实际并未依照员工手册执行，蒋丽梅多数日期打卡2次，部分日期打卡1次，部分日期未打卡，隆兴号公司并未依据导出的打卡数据记录考勤，而是采用人工统计的形式制作考勤表，并经相关负责人签字核算工资。隆兴号公司主张蒋丽梅未按规定打卡的日期为旷工，又不能提交蒋丽梅对应日期未出勤的证据，在隆兴号公司实际长期未按员工手册规定执行的情况下，对其此项主张，本院不予采信。蒋丽梅要求隆兴号公司返还2018年10月份罚款3000元，实际上述3000元在11月份工资中扣除，包括扣除绩效工资1000元及奖金2000元。关于员工出勤异常的通报中载明了扣款的原因及依据，蒋丽梅在该通报中签字确认。上述扣款不违反法律规定，对蒋丽梅要求隆兴号公司予以返还的诉讼请求，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。隆兴号公司对蒋丽梅提交的社会保险缴费记录不予认可，但未提交相应证据加以反驳，对蒋丽梅的社会保险缴费记录，本院予以采信。上述证据显示，蒋丽梅在入职隆兴号公司之前存在连续工作满12个月的情况，故蒋丽梅入职隆兴号公司后，当年度即应享受带薪年休假。对蒋丽梅要求隆兴号公司支付2018年1月23日至2019年2月28日期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。蒋丽梅不是工会会员，隆兴号公司在蒋丽梅月工资中扣除工会会费缺乏依据，对蒋丽梅要求隆兴号公司返还2018年1月23日至2018年12月31日期间工会会费775元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京隆兴号方庄酒厂有限公司与蒋丽梅自2018年1月23日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、北京隆兴号方庄酒厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋丽梅2019年1月23日至2019年2月28日期间的工资14683.62元；三、北京隆兴号方庄酒厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋丽梅2018年1月23日至2019年2月28日期间未休年休假工资7356.32元；四、北京隆兴号方庄酒厂有限公司于本判决生效之日起十日内返还蒋丽梅2018年1月23日至2018年12月31日期间工会会费775元；五、驳回北京隆兴号方庄酒厂有限公司的其他诉讼请求；六、驳回蒋丽梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京隆兴号方庄酒厂有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨审 判 员  李慧茁人民陪审员  宋玉英二〇二〇年九月二十三日书 记 员  王 姝书 记 员  付 瑜