河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书（2020)豫1702民初5545号原告：驻马店市格林儿童娱乐服务有限公司。法定代表人：王梦滢，总经理。委托诉讼代理人：付洋威、刘朋飞，河南华珠律师事务所律师。被告：刘美华，女，1989年4月24日出生，汉族。委托诉讼代理人：常向往，河南民青律师事务所律师。原告驻马店市格林儿童娱乐服务有限公司（以下简称格林儿童公司）诉被告刘美华劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告格林儿童公司的法定代表人王梦滢及其委托诉讼代理人付洋威，被告刘美华的委托诉讼代理人常向往到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告格林儿童公司诉称，2019年4月15日，被告刘美华向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动关系，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会经受理审查，于2020年6月8日做出驻劳人仲案字［2020］第0034号仲裁裁决书。原告格林儿童公司认为，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。理由如下：一、2019年1月25日，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出驻劳人仲案字［2018］0219号仲裁裁决书，认定原告格林儿童公司与被告刘美华在2017年12月26日至2018年12月24日存在劳动关系，因此，2018年12月24日之后原告格林儿童公司与被告刘美华不再存在劳动关系。按照《河南省工伤保险条例》第27条规定，赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告刘美华赔偿标准应按照2017年驻马店地区职工月平均工资为基数计算。2018年6月12日，驻人社养老（2018）3号通知，驻马店市2017年度职工月平均工资为4150.08元，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会在计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金使用法律错误，依法应予撤销。二、被告刘美华工资为每月1600元，被告刘美华提交的银行流水不能作为证明被告刘美华的工资标准，因被告刘美华每月存在绩效考核奖励与售卡提成，银行流水包含工资。绩效考核奖励与售卡提成，仲裁裁决在未查清事实的情况下按照每月1985.6元计算是错误的。三、被告刘美华在受伤治疗终结后未到原告格林儿童公司处继续上班，在被告刘美华催要一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，原告格林儿童公司在2019年1月至2019年3月共向被告刘美华支付4800元，该4800元依法应在原告格林儿童公司应赔偿的数额内予以扣除。原告格林儿童公司为被告刘美华购买了意外保险，被告刘美华在事故发生后已获得保险赔偿1936.8元，该费用是原告格林儿童公司出资为被告刘美华购买保险所获得的赔偿，应从原告格林儿童公司应承担的数额中扣除。四、被告刘美华在游乐园上班时有自身注意安全义务，被告刘美华在入职及上班期间，原告格林儿童公司对其多次进行了员工安全工作的培训，被告刘美华作为一个完全民事行为能力人，在工作时未尽到安全注意义务，因个人疏忽大意与顾客发生碰撞导致受伤，其本身对本次事故的发生也存在很大过错，依法应减轻原告格林儿童公司的责任。现请求判令：1、请求依法判决原告格林儿童公司应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金共计29814元。2、被告承担本案诉讼费用。被告刘美华辩称，仲裁判决查明事实清楚，适用法律证据，判决结果正当，依法应当支持。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不应支持，请求法院驳回其起诉，支持被告的合理仲裁请求。经审理查明，被告刘美华于2017年12月26日到原告格林儿童公司处工作，原告格林儿童公司于2018年3月21日收取被告刘美华押金500元。2018年9月28日被告刘美华受伤，2019年4月30日被告刘美华所受伤害被驻马店市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年1月21日河南省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，鉴定被告刘美华伤残情况为十级伤残，该鉴定结论为最终结论。原告格林儿童公司没有为被告刘美华参加工伤保险。被告刘美华自己垫付了劳动能力鉴定费300元。被告刘美华受伤后没有再继续到岗工作，2020年4月15日被告刘美华申请仲裁，要求与原告格林儿童公司解除劳动关系。另查明，根据刘美华提供的银行流水，被告刘美华受伤前2018年1月至2018年9月的工资分别为1320元、1630元、2110元、2095元、2070元、2105元、2045元、1760元、2070元，被告刘美华受伤前月平均工资为1911.67元。还查明，2019年6月28日，河南省社会保障局下发《关于使用河南省2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》【豫社保（2019）30号】，该文件中载明“请各地按月平均工资5346元核定一次性就业补助金和一次性医疗补助金待遇，本通知自2019年1月1日执行”。刘美华与格林儿童公司曾因确认劳动关系问题，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：刘美华与格林儿童公司2017年12月26日至2018年12月24日存在劳动关系。该委于2019年1月25日作出驻劳人仲案字（2018）0219号仲裁裁决书，裁决：刘美华与格林儿童公司自2017年12月26日至2018年12月24日存在劳动关系。后刘美华与格林儿童公司因工伤待遇问题，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除刘美华与格林儿童公司之间的劳动关系，格林公司退还押金500元；2、格林儿童公司支付刘美华伤残补助金14000元、医疗补助金28002元、就业补助金28002元，共计70004元；3、格林儿童公司支付刘美华交通费98元、鉴定费300元。该委于2020年6月8日作出驻劳人仲案字（2020）0034号仲裁裁决书，裁决：一、依法支持刘美华与格林儿童公司之间的劳动关系；二、格林儿童公司支付刘美华一次性伤残补助金13899.2元；三、格林儿童公司支付刘美华一次性工伤医疗补助金28002元；四、格林儿童公司支付刘美华一次性伤残就业补助金28002元；五、格林儿童公司支付刘美华劳动能力鉴定费300元；六、格林儿童公司返还刘美华押金500元。后格林儿童公司对该裁决不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告格林儿童公司没有为被告刘美华缴纳工伤保险费，因此应当依法支付被告刘美华各项工伤待遇。因被告刘美华伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇，标准为7个月的本人工资，故原告格林儿童公司应当支付被告刘美华一次伤残补助金13381.69元（1911.67元／月×7个月）。关于双方解除劳动关系的时间，原告格林儿童公司在庭审中辩称驻劳人仲案字（2018）0219号仲裁裁决书已对双方劳动关系的存续期间作出裁决，认定被告刘美华与原告格林儿童公司自2017年12月26日至2018年12月24日存在劳动关系，因此双方劳动关系终止时间为2018年12月24日。但本院认为2018年12月24日是被告刘美华向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出确认与原告格林儿童公司存在劳动关系的仲裁申请时间，因此驻劳人仲案字［2018］0219号仲裁裁决书裁决被告刘美华与原告格林儿童公司自2017年12月26日至2018年12月24日存在劳动关系，这并不意味着双方劳动关系终止时间为2018年12月24日，因此原告格林儿童公司的上述辩称本院不予采信。2020年4月15日被告刘美华申请仲裁，要求与原告格林儿童公司解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条和《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。故根据被告刘美华的请求，本院依法支持被告刘美华解除与原告格林儿童公司之间的劳动关系，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应参照以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，计算为32076元（5346元×6个月），被告刘美华请求原告格林儿童公司支付其一次性伤残就业补助金28002元、一次性工伤医疗补助金28002元符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（九）劳动能力鉴定费。因劳动能力鉴定费300元系被告刘美华自己垫付，因此原告格林儿童公司应当将该笔费用返还给被告刘美华。因被告刘美华并未提交其到统筹地区以外就医的相关证据，因此被告刘美华请求原告格林儿童公司支付其交通费98元没有依据，无法获得法律支持。驻马店市认定工伤决定书诊断被告刘美华受伤害部位为右足第五趾近节趾骨骨折，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》（豫人社工伤〔2016〕8号）之规定，被告刘美华受伤害部位的停工留薪期为6个月。被告刘美华受伤后原告格林儿童公司于2019年1月至2019年3月期间每月支付了被告刘美华1600元，原告格林儿童公司主张应将此费用从本次裁决数额中予以扣除。因为庭审中原告格林儿童公司主张被告刘美华月工资为1600元，2019年1月至2019年3月被告刘美华仍处于停工留薪期内，因此原告格林儿童公司在该期间每月支付给被告刘美华的1600元应视为支付给被告刘美华的停工留薪期工资，该费用与被告刘美华的仲裁请求无关，不应予以扣除。另外，原告格林儿童公司还称因其为被告刘美华购买了意外保险，被告刘美华已获得保险赔偿1936.8元，也应当将此项费用从本次裁决数额中扣除，但本院认为该项费用与被告刘美华关于工伤待遇的仲裁请求无关，不应予以扣除。根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，原告格林儿童公司应当向被告刘美华返还其收取的押金500元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，判决如下：一、依法解除原告驻马店市格林儿童娱乐服务有限公司与被告刘美华之间的劳动关系。二、限原告驻马店市格林儿童娱乐服务有限公司于判决生效后十日内支付被告刘美华一次性伤残补助金13381.69元。三、限原告驻马店市格林儿童娱乐服务有限公司于判决生效后十日内支付被告刘美华一次性伤残就业补助金28002元。四、限原告驻马店市格林儿童娱乐服务有限公司于判决生效后十日内支付被告刘美华一次性工伤医疗补助金28002元。五、限原告驻马店市格林儿童娱乐服务有限公司于判决生效后十日内支付被告刘美华劳动能力鉴定费300元。六、限原告驻马店市格林儿童娱乐服务有限公司于判决生效后十日内返还被告刘美华押金500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店市格林儿童娱乐服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员 樊 婷二〇二〇年九月二十八日书记员 韩紫微