重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0113民初11540号 原告：彭子素，女，1970年1月27日出生，汉族，住重庆市巴**。 委托诉讼代理人：杨治，重庆贝泽禹律师事务所律师。 被告：富裕注塑制模（重庆）有限公司，住所地：重庆市巴**界石镇石桂大道****1-1、1-2、2-1、2-2；18号2幢1-1、1-2、2-1、2-2，统一社会代码：9150011305647271X6。 法定代表人：CHINGHENGYANG,董事长。 委托诉讼代理人：杨云亮，重庆静航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贺程媛，女，被告公司员工。 原告彭子素与被告富裕注塑制模（重庆）有限公司（以下简称富裕注塑公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭子素及其委托诉讼代理人杨治与被告富裕注塑公司的委托诉讼代理人杨云亮、贺程媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭子素向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金56000元（4000元×7月×2）；2.被告赔偿原告失业保险金64000元（4000元×16月）；3.被告支付原告2019年带薪年休假补偿金1655.17元（4000元/21.75天×3天×3）、2020年带薪年休假补偿金551.72元（4000元/21.75天×1天×3）；4.被告支付原告2019年9月至2020年1月工资共计20000元（4000元×5月）。事实和理由：原告已在被告单位工作7年零两个月，2020年6月23日，被告单方面通知原告解除双方签订的无固定期限劳动合同，被告未支付原告经济补偿金，2019年至2020年未休的年假工资，2019年9月至2020年1月间原告生病请假休息，工资被告一直拖欠，没有支付原告。被告没有为原告开具离职证明，致使原告无法领取失业保险金。原告多次与被告沟通，但被告并不理会，遂起诉要求判如所请。 被告富裕注塑公司辩称，原告系，月基本工资1800元，因原告于2020年1月27日达到法定退休年龄，被告于2020年6月23日向其发出终止劳动合同通知书，通知其双方签订的劳动合同于2020年6月30日依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原告对被告发出的终止劳动合同通知书是合法的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，法定终止劳动合同不需额外支付经济补偿金或赔偿金。依据《重庆市失业保险条例》第十八条第二款规定，劳动者超出法定劳动年龄后中断就业不能享受失业保险金待遇，原告不能领取失业保险金与被告公司是否开具离职证明无关。被告单位计算年休假的计算周期系以双方签订合同之月至次年同月，原告的无固定期限劳动合同期限从2019年5月29日起，至2020年5月28日止一个工作年度内已享受年假5天。在2020年5月29日后至劳动合同终止时，已享受4天年假，故原告要求被告支付2019年度至2020年度年假补偿的诉求不成立。原告计算未修年假补偿金的倍数有误，依据重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题和通知第六条规定，应该是二倍。原告在2019年9月至2020年1月期间的工资，被告严格按照劳动合同结合其病、事假考勤，依照公司工资制度已经对其予以了支持。为此，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告彭子素于2013年5月29日至被告富裕注塑公司上班，双方建立劳动关系。2019年5月29日，原、被告签订劳动合同约定，劳动期限为无固定期限；原告月基本工资为1800元；被告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。被告富裕注塑公司的员工手册第八章社会保险和福利待遇第二条年休假规定，如有下列情况，员工不能享有当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。原、被告建立劳动关系期间，被告为原告参加了社会保险。2019年9月至12月，原告因生病休病假未上班，2020年1月，原告除法定节假日和病假外，实际上班时间为4天。原告每月工资项目由基本工资1800元＋岗位津贴30元＋平日加班工资＋周末加班工资－请假扣款所构成，2019年7月至2020年6月，原告实际领取的工资分别为3294.45元（7月）、4010.94元（8月）、2514.96元（9月）、1750.43元（10月）、1220元（11月）、499.09元（12月）、795元（1月）、1550.42元（2月）、2842.85元（3月）、4129.8元（4月）、3397.15元（5月）、3361.12元（6月），月平均工资为2447.18元。2020年1月27日，原告年满50周岁，同年6月23日，被告以原告已年满50周岁，达到法定退休年龄为由，向原告发出终止劳动合同通知书，通知原告双方2019年5月29日签订的劳动合同于2020年6月30日终止。2019年6月、9月，原告分别休年假2天、3天，2020年1至6月，原告未休年假。2020年7月31日，原告彭子素向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告富裕注塑公司支付赔偿金、失业保险金、2019年至2020年带薪年休假补偿金、2019年9月至2020年1月工资。同日，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会作出巴南劳人仲不字（2020）第196号不予受理通知书。 以上事实，有原、被告提交的劳动合同书、终止劳动合同通知书、年休假申请单、病事假请假单、考勤表、工资表、员工手册、不予受理通知书等证据，以及庭审时双方当事人的陈述予以证明，本院予以确认。 本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2020年1月27日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”规定，被告与原告终止劳动合同的理由并未违反法律规定，本院对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金56000元的请求不予支持。其次，《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。被告与原告终止劳动关系后，已向其出具终止劳动合同通知书，原告也明确知晓其享有领取失业保险金的相关权利，至于原告是否符合领取失业保险金的条例，应由社会保险机构审核确定，本院对原告要求被告赔偿失业保险金64000元的请求不予支持。第三，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”规定，劳动者的年休假时间应在可享受年假的当年进行折算，之后按自然年份计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”规定，原告应享受年休假5天。原告在2019年6月、9月分两次共计已享受年休假5天，故本院对原告要求被告支付2019年带薪年休假补偿金的请求不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：......（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因原告从2019年9月起至当年12月底，请病假计累计已超过2个月，原告在2020年不应再享受年休假，故本院对原告要求被告支付2020年带薪个休假补偿金的请求也不予支持。第四，原、被告在劳动合同中约定，原告的工资标准为1800元/月，原告自认从2019年9月至12月因病未上班，2020年1月上班4天，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条第一项规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给。因此，在原告病假期间，被告应支付的工资不低于1260元/月（1800元/月×70%），原告要求被告按4000元/月支付2019年9月至2020年1月的工资，根据原告认可的工资表显示，原告在其诉请的5个月期间实际有领取工资，仅2019年11月（1220元）、12月（499.09元）、1月（795元）的工资低于1260元，差额部分被告应当予以补足，为此，被告应当支付原告2019年9月至1月期间未足额发放的工资1265.91元（1260元/月×3月－1220元＋499.09元＋795元）。原告超过此金额的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《失业保险条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第八条，《劳动部工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第六条第三款，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条第一项之规定，判决如下： 一、被告富裕注塑制模（重庆）有限公司于本判决生效后五日内支付原告彭子素2019年9月至2020年1月期间未足额发放的工资1265.91元； 二、驳回原告彭子素的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告富裕注塑制模（重庆）有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 沈君 二〇二〇年九月二十五日 书记员代 柠霞