山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0283民初2156号 原告：青岛某环卫工程有限公司，住所地：平度市。 法定代表人：于某，经理。 委托诉讼代理人:岳庆彬，男，1976年3月16日生。 委托诉讼代理人：于敦泉，青岛市南雨果法律服务所法律工作者。 被告：刘某，女，1966年10月11日生。 委托诉讼代理人:刘金奎,山东柏宏律师事务所律师。 原告青岛某环卫工程有限公司与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛某环卫工程有限公司的委托诉讼代理人岳庆彬、于敦泉、被告刘某的委托诉讼代理人刘金奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛某环卫工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告与被告的亲属刘某之间不存在劳动关系。2、请求依法判令原告不支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14512.01元、防暑降温费600元，共计15112.01元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2018）第754号裁决书裁决结果无事实及法律依据。理由如下：1、杜某于2015年11月9日与青岛桑蓝环卫工程有限公司（以下简称桑蓝公司）签订劳务协议，协议签订时，杜某已经年满60周岁，不具备劳动法律关系的主体资格，协议有效期限自2015年11月9日起至2019年11月8日止。此后，杜某在桑蓝公司干保洁员工作，劳务报酬按照合同约定支付至其建设银行卡号为62366823900********的银行卡内。2016年8月26日，双方劳务协议中的公司变更为我公司，劳务协议继续履行，桑蓝公司及我公司为杜某发放劳务报酬的时间是2015年11月9至2018年8月10日。仲裁期间，我公司提供了与杜某签订的劳务协议、工资表、考勤表，被告提供了杜某劳务报酬银行卡交易明细，上述证据可以相互印证，充分证实我公司只是和杜某之间存在劳务关系。2、我公司与刘某之间根本不存在劳动关系。刘某1972年1月30日出生，2018年8月10日不幸离世。即便如被告陈述，刘某是2018年到我公司工作，但刘某到我公司工作时，已经年满18周岁，为法律规定的完全民事行为能力人，具备劳动主体资格，如果刘某身体健康，没有任何问题，应该知道与单位签订劳动合同、单位会为其缴纳社会保险，工资会发放给本人或本人账户，如果刘某身体或其他存在问题，被告及其亲属存在利用其缺陷，找其义务帮工，套取我公司劳务费的行为。刘某意外身亡时仅仅是给杜某义务帮工，刘某与我公司之间根本不存在劳动关系。3、被告在仲裁过程中提供的书面证据均为复印件，没有提供相关原件证实自己的观点，仲裁委依据以上复印件作为定案依据，与事实及法律规定不符。被告更没有提供与刘某亲属关系证明的原件，裁决书中没有相关证据能够证实被告是刘某的唯一直系亲属，被告作为刘某的亲属向我公司主张权利，主体不一定适格。 被告刘某辩称，1、被告的弟弟刘某是于2014年在原告处上班，有据可查的是2015年3月至刘某死亡，刘某在原告处工作期间，原告对其进行管理拍照、开会拍照，并通过其他人的工资卡为刘某发放工资。2、原告称为杜某发放工资至2018年8月10日，而杜某2016年底就不在原告处工作了，2017年1月原告让刘某用杜某的工资卡领取工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人举证、质证情况如下： 原告提供如下证据 1、2015年11月9日杜某与原告签订的劳务协议1份。证明：杜某是原告的员工，2018年8月份杜某停止工作离开公司。 2、2015年3月至2018年8月期间的考勤表和工资表各1份。证实：被告弟弟刘某不是原告的员工。 被告的质证意见：对证据1的真实性无法确认；对证据2有异议，原告应当提供原始工资表和考勤表。 被告提供如下证据 1、居民死亡医学证明书1份。证明：被告弟弟刘某在工作过程中猝死。 2、平度市开发区河头村民委员会出具的证明1份。证明：刘某生前没有妻子和孩子，父母均已去世，被告是刘某的姐姐。 3、平度市凤台街道办事处杜家疃村民委员会出具的证明1份。证明：被告的女儿叫杜某。 4、平度市人力资源和社会保障局工伤认定中止通知书1份。证明：被告向该局申请刘某的工伤认定。 5、2018年8月13日被告女儿杜某、女婿官峰与原告处姜经理之间的录音材料及书面整理材料各1份。录音中，姜经理认可刘某死亡时队长陈岩在场，认可刘某是顶替杜某干活。证明：刘某与原告存在劳动关系。 6、杜某建设银行卡银行交易明细1份。证明：原告用杜某的工资卡为刘某发放工资。 7、证人杜某的出庭证言。证人称：某公司提供的劳务协议是我签的字，我与刘某是同事，我2014年11月份开始在某公司干，2017年底因为腿长骨刺不干了，我去之前刘某就在某环卫干，工资发在他姐夫杜某卡上，我走之后刘某还在公司干，到刘某死我已经不在那干一年多了。我工作期间公司通过银行卡给我发工资，我离开公司时银行卡留在公司，之后公司通过该银行卡给刘某发工资。刘某在那干了三四年，当官的每天巡逻，单位能不知道他在那上班？不办卡是单位的事。 8、证人李某、周某的出庭证言。证人李某称：我与刘某一块在某环卫工作，我们是一个区，一人一个地方干，队长陈岩负责管理，还有姓戈的，开会都在交通局那里开。我2014年开始在某环卫干，那时刘某就在那干，2018年8月25日单位说我年龄大了不叫我干了，我听他们说刘某上班时死了，那会我还在单位干，天挺热的。工资通过建设银行卡发放，队长让我们签字，签完字后都叫队长拿走了。证人周某称：我2016年9月份开始在某环卫干，那时刘某就在那干，我们都在胶平路上干，2018年8月26日单位说我年龄大了不叫我干了。那时候天热，下午2点40左右我干完了就到北头休息一下，他还没干完，在那打扫垃圾，他死的时候我没看见。工资都打到工资卡里。 9、证人杜某的出庭证言。证人称：我2014年就在某环卫干，干的时候缺人，队长叫我找人，我就找刘某去了，刘某是我舅子，我干了一年后刘某就去了，去了之后队长就叫我去杭州路中学那打扫卫生，公司都知道他在那干，我2017年年底不干的。刘某没有工资卡，他一开始通过我的银行卡发工资，我卡上是两个人的工资，我调杭中后他就自己干了，我不干之后他的工资就打在我姐姐杜某的卡上，到他死也在那干。 10、2018年8月10日接处警登记表1份。证明：平度市李园派出所针对刘某死亡的处警记录。 11、平度市急救中心院前急救病历1份。证明：120去的时候刘某已经死亡。 12、中国电信通话记录详单2张。证明：刘某死亡后，刘某的家属与原告公司工作人员的通话记录。 13、泰山路派出所出具的刘某户籍信息1份。证明：刘某死亡的情况。 14、平度市凤台办事处杜家疃村委出具的证明1份。证明：杜某与杜某是姐弟关系。 15、平度市经济开发区河头村村委出具的证明1份。证明：刘某的父母及兄弟姐妹情况。 16、证人陈岩的书面证言1份。证明：原告的管理人员即刘某的直接领导陈岩证实刘某是原告的职工，其与刘某系同事。 17、被告律师申请法院调查令后到平度市公安局李园派出所调取的3份询问笔录及监控光盘1张。证明：刘某死亡以及其生前工作的情况。 原告的质证意见：对证据1、2、3、4、6的真实性没有异议。但证据1仅证明刘某是猝死，不能证明其是在工作中猝死；证据2、3应当由户籍部门出具，村委会出具的证明无效；证据4体现不出刘某与原告存在劳动关系；证据6显示是原告给杜某发放的工资，与刘某无关；对证据5不予认可，被告没有明确录音中姜经理具体是谁，无法落实此人，不存在被告女儿杜某去公司商谈一事。对证据7有异议，原告是集团公司，财务管理严格，不可能将刘某的工资打到其他员工卡上，且证人杜某与刘某、被告系亲戚关系，其证言有片面性，不能证明真实情况；对证据8有异议，证人没有证据证实其系原告处员工，即使证人所说属实，也与被告的陈述不一致，刘某都是通过自己的银行卡支取工资，不存在顶名问题，证人是听别人说刘某死亡的，不是亲眼所见，证人不能证实刘某是原告处员工；对证据9有异议，从原告提供的工资表可以看出，杜某的工资数额并不是两个人的工资数额，而是一个人的工资数额，与证人所说不符；对证据10、11的真实性没有异议，刘某的死亡是因为癫痫病复发导致非心源性猝死的意外事故；对证据12的真实性没有异议，但与本案没有关联性；对证据13的真实性没有异议，但与原告没有关系；对证据14的真实性没有异议，但证明不了杜某能够代表被告处理事情；对证据15的真实性没有异议；对证据16的真实性有异议，证人未出庭，该证人在没有证据证实自己与原告存在劳动关系的前提下，无权证明刘某与原告存在劳动关系；对证据17的真实性没有异议，但是该3份笔录只是简单陈述了刘某的身份情况和死亡的事实，不能证明刘某的死亡与原告存在任何法律关系。监控光盘虽然反映了刘某发病死亡的过程，但既不能证明刘某和原告之前存在劳动关系，也不能证明其死亡是在劳动过程中造成的，即使被告能够证实刘某与原告存在劳动关系，刘某因为癫痫病复发而导致死亡也不符合工伤保险条例因工病亡的情况。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告刘某之弟弟刘某出生于1972年1月30日，2018年8月10日去世，生前患有癫痫病，其父刘春友、母崔爱珍在其去世前就已去世，其一生没有娶妻生子，只有刘某一个姐姐，无其他兄弟姐妹。 被告刘某的丈夫杜某、杜某的姐姐杜某（1955年10月24日出生）以前均在原告处干保洁员，2015年11月9日，桑蓝公司与杜某签订了期限为2015年11月9日至2019年11月8日的劳务协议，2016年桑蓝公司变更为原告，2017年年底杜某因为腿长骨刺不在原告处干了，期间原告每月通过银行卡给杜某发放劳务费。 2018年1月，刘某经其姐夫杜某介绍到原告处从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，原告通过杜某的工资卡给刘某发放工资，2018年8月10日下午4时许，刘某在从事保洁工作中非心源性猝死。 2018年8月13日被告女儿杜某、女婿官峰找原告处姜经理协商处理刘某死亡事宜，姜经理在谈话中认可刘某死亡时队长陈岩在场，并称其听队长说刘某顶替了杜某干活。 根据被告提供的银行卡交易明细，刘某2018年2月至2018年8月10日期间的工资为11749.86元。原告未支付刘某2018年6月至同年8月10日期间的防暑降温费466.67元。 2018年12月3日，被告以原告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、确认被告亲属刘某与原告之间自2015年3月至2018年8月10日期间存在劳动关系。2、原告支付被告因未与刘某签订书面劳动合同的二倍工资差额23600.5元。3、原告支付被告2018年防暑降温费800元。 2019年10月21日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）第754号裁决书，裁决如下：一、被告亲属刘某生前与原告之间自2018年1月至2018年8月10日期间存在劳动关系。二、原告于本裁决生效之日起10日内付给被告未签劳动合同的二倍工资差额14512.01元、防暑降温费600元，以上共计15112.01元。三、驳回被告的其他仲裁请求。 原告不服仲裁裁决提起诉讼，被告未提起诉讼。 本院认为，被告收到仲裁裁决书后未在法定期间内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。本案争议的焦点是：一、被告刘某的主体资格问题。二、原告与刘某之间是否存在劳动关系以及劳动关系的存续期间。三、原告应否支付被告未签劳动合同的二倍工资差额及防暑降温费。 针对上述焦点问题，本院分析如下： 关于焦点一，刘某生前孤身一人，父母去世，无妻无子，除刘某外，无其他兄弟姐妹，刘某作为刘某的唯一法定继承人，有权申请仲裁并向原告主张权利，为适格主体。 关于焦点二，原告提供的考勤表、工资表内容全系打印，无负责人及相关人员签字，也无其他证据佐证，被告不认可，本院亦不予认定。被告提供的署名陈岩的书面证言，证人未出庭，对其真实性，本院不予认定。被告提供的证人杜某、杜某、李某、周某的证言、杜某的工资卡交易明细、录音材料、公安机关的接处警记录、询问笔录、监控光盘等，能够形成完整的证据链条，证明杜某在原告处工作至2017年年底离开、刘某自2018年1月在原告处工作直至2018年8月10日去世、原告将其工资发放至杜某银行卡内的事实，故本院认定原告与刘某自2018年1月至2018年8月10日期间存在劳动关系。原告关于与刘某不存在劳动关系的主张，与被告提供的证据相矛盾，本院不予支持。 关于焦点三，原告未与刘某签订劳动合同，应当支付被告2018年2月至2018年8月10日期间的二倍工资差额11749.86元。原告未提供证据已给刘某发放2018年的防暑降温费，应当支付被告2018年6月至8月10日期间应发给刘某的防暑降温费466.67元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《国务院劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告刘某之亲属刘某与原告青岛某环卫工程有限公司自2018年1月至2018年8月10日期间存在劳动关系。 二、原告青岛某环卫工程有限公司付给被告刘某其未与刘某签订劳动合同的二倍工资差额11749.86元，于判决生效后10日内付清。 三、原告青岛某环卫工程有限公司付给被告刘某其应支付给刘某的防暑降温费466.67元，于判决生效后10日内付清。 四、驳回原告青岛某环卫工程有限公司的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛某环卫工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  刘虹                            本件与原件核对无异                二〇二〇年九月十六日                            申请执行期限为履             行期届满二年内提出                书记员陈肖肖