北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初71250号原告：刘利颖，女，1981年3月22日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区金盏乡长店村**内**，身份证号1101081981********。被告：广州富瑞健康科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区南云五路**厂房**。法定代表人：李益斌，总经理。委托诉讼代理人：温晓红，女，1978年7月25日出生，汉族，广州富瑞健康科技有限公司人力资源部经理，住员工宿舍。原告刘利颖（以下简称姓名）与被告广州富瑞健康科技有限公司（以下称广州富瑞公司）劳动争议一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。本案依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员矫辰独任审理。刘利颖及广州富瑞公司之委托诉讼代理人温晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘利颖向本院提出诉讼请求：1、判令广州富瑞公司支付2018年10月22日至2019年1月8日期间休息日加班费18930.8元；2、判令广州富瑞公司支付2018年10月22日至2019年1月8日应报销款6361.01元。事实和理由：刘利颖于2018年10月22日正式入职广州富瑞公司任北方大区经理职位，签署了全日制劳动合同约定月工资两万元，交通及通讯费实报实销。刘利颖在职期间工作兢兢业业，得到领导和同事的一致好评。但刘利颖在职期间要求公司为其缴纳社保但一直被推诿，原告从2018年10月22日入职到2019年1月8日被解聘的应报销款总计6361.01元，所有票据由内勤夏菲菲经手早已提交给广州总部但一直未收到打款，多次询问广州富瑞公司被告知发票及报销单已收到，但何时打款不确定。刘利颖应公司要求在周六日加班，出差10天，但公司拒绝刘利颖提出的倒休要求并拒付加班工资。广州富瑞公司为了规避法律风险于2019年广州年会时强迫所有外勤销售员工全部和公司签署兼职合同但仍要求必须按全日制工作。公司法人代表李益斌本人还多次向刘利颖讨要属于刘利颖的那份劳动合同原件，并指挥人事负责人吕芳等多次讨要，目的是为自己的违法行为进行销毁证据防止员工向其追讨合法权益。遭到拒绝后恼羞成怒于2019年1月7日晚22:00给刘利颖打电话以双方价值观不同为由单方面与其解除劳动关系。在刘利颖于2019年1月8日（被解聘次日）与公司所有相关同事交接完工作，签署完工作交接清单后，广州富瑞公司仍拒绝补缴在职期间社保金，不出具离职证明。还拒不支付2018年12月工资及2019年1月工资，2018年10月22日入职到2019年1月8日应报销款总计6361.01元，休息日加班费18390.8元。刘利颖多次与其沟通均无效，还遭到该公司法人及总经理李益斌的谩骂。无奈之下只得到朝阳劳动监察大队对其进行举报。广州富瑞公司迫于劳动监察人员多次上门及电话督促才于2019年1月28日将2018年12月工资及2019年1月工资支付，并给朝阳劳动监察大队出具了一张伪造的图片告诉对方已为刘利颖缴纳了社保，实际至今未缴纳，其它应付款也未予给付。因该公司注册地在广州，朝阳劳动监察大队只能将社保问题转给广州社保局来为刘利颖解决。广州社保部门要求刘利颖到广州缴纳社保中自己个人应缴纳部分，北京到广州距离遥远，刘利颖如前往处理需要花费大量精力和物力，刘利颖认为广州富瑞公司有责任依法在自己实际工作地北京为刘利颖缴纳工作期间的社保金。因为广州富瑞公司的单方面故意行为造成刘利颖经济损失（包含往返广州所有交通费，通讯费，住宿费，餐费，误工费），要求广州富瑞公司对此进行补偿，但被拒绝。因朝阳劳动仲裁不受理社保相关诉求，刘利颖将保留此项诉讼权利。刘利颖将广州富瑞公司诉至朝阳劳动仲裁时只提出了五项诉求。关于裁决结果：一、刘利颖认可仲裁委关于广州富瑞公司支付违法解除劳动关系赔偿金两万元的判定；二、对于仲裁委未支持刘利颖要求广州富瑞公司依法支付刘利颖2018年10月22日至2019年1月8日期间休息日加班费的诉求表示不服。刘利颖在开庭时己出具钉钉打卡截图及经公司审批通过的加班申请和出差申请，完全可证明刘利颖在休息日加班及出差的事实，应予支持。三、判令广州富瑞公司支付刘利颖2018年10月22日至2019年1月8日拖欠工资3267.41元；由于此诉求在仲裁开庭前已由劳动监督解决了，刘利颖当庭撤销了此请求。四、刘利颖对裁决未支持广州富瑞公司应支付给刘利颖2018年10月22日入职到2019年1月8日应报销总计6361.01元的诉求不服。五、广州富瑞公司人事负责人吕芳于仲裁开庭一周内为刘利颖出具了一份不符合法律标准的离职证明，其中措辞有侮辱性质，刘利颖要求其重新出具合理的离职证明但其置之不理。特申请法院依法查清事实，支持刘利颖的诉讼请求。广州富瑞公司辩称：关于加班费公司是有加班申请制度的，只有公司安排的加班才算加班，公司安排加班的情况下刘利颖也需要在钉钉考勤系统里申请加班，刘利颖主张的那几天加班都没有在钉钉上申请，所以我们不认可，因为她是不是加班，去干什么了我们都无法确认。关于报销款，是需要符合公司的报销流程的，刘利颖主张的报销款没有报过，但是刘利颖主张的金额我们也没法确认，因为刘利颖拿回来的凭据不符合要求，可能都是因为刘利颖没有实际支出的凭据，所以没有给她报销，我们单位实行的实报实销制度，每次出差我们都会根据出差的情况做预算，给刘利颖一些备用金，刘利颖拿票据回来抵备用金，备用金多退少补。2018年12月4日公司打给刘利颖一万元备用金，该备用金用于差旅费，这部分钱是属于员工借单位的，离职的时候我们核算了刘利颖申请的报销单，打算与该部分备用金抵扣，但刘利颖申请的报销款不符合相关流程。关于离职证明，在刘利颖没仲裁的时候我们那就已经开了离职证明，她觉得不符合她的要求，所以刘利颖第一次仲裁的时候提了离职证明的请求，仲裁结果出来之后，我们按照她的诉讼请求又开具了离职证明，寄给刘利颖，刘利颖收到之后觉得不符合她的要求又退回，我们就给她打电话沟通，她没接电话，就在微信里说我们侮辱她，她就去第二次仲裁，要求我们赔偿因没有开离职证明造成的赔偿，仲裁驳回了。2019年4月，刘利颖以广州富瑞公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；2、支付2018年10月22日至2019年1月8日休息日加班费18390.8元；3、支付2018年10月22日至2019年1月8日应付报销款6361.01元；4、开具离职证明。2019年6月13日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第10043号裁决书，裁决：一、广州富瑞公司支付刘利颖违法解除劳动关系赔偿金二万元；二、广州富瑞公司为刘利颖开具离职证明；三、驳回刘利颖的其他仲裁请求。刘利颖不服该裁决书，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。刘利颖于2018年10月22日入职广州富瑞公司，最后工作至2019年1月8日。2018年10月22日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年10月22日起至2021年10月21日止，试用期为2018年10月22日至2019年1月21日止。合同还约定，刘利颖实行的工作制为每周正常工作不超过40小时。刘利颖的工作岗位是销售经理，职务为销售经理（北方大区经理），试用期工资为20000元。对于有争议的事实和证据本院认定如下：一、关于休息日加班情况。刘利颖主张其2018年11月4日、2018年11月10日、2018年11月11日、2018年11月18日、2018年12月8日、2018年12月15日、2018年12月22日、2018年12月29日、2019年1月5日、2019年1月6日期间存在加班。就其加班情况，刘利颖提交如下证据：1、2018年10月至2019年1月期间的钉钉考勤记录打印件，证明其上述主张期间的考勤情况。广州富瑞公司认可证据真实性；2、加班申请统计表，欲证明其在2018年11月4日、2018年11月18日、2018年12月8日的加班进行了审批。广州富瑞公司认可证据真实性，但是主张2018年11月4日、2018年11月18日两天的加班费已经在2019年1月份发工资时发给了刘利颖，2018年12月8日刘利颖的加班申请并没有通过公司的审批；3、刘利颖与李益斌、吕x、夏xx之间的微信聊天记录及微信朋友圈截图，欲证明其2018年12月15日、2018年12月22日、2018年12月29日存在加班情况。广州富瑞公司不认可证据的真实性，认为聊天记录不能证明加班事实。4、杨x、赵x的书面证人证言，欲证明其2018年11月10日、2018年11月11日、2019年1月5日、2019年1月6日存在加班。广州富瑞公司不认可证据的真实性。经询，刘利颖主张2018年12月8日之前加班需要提出申请后公司审批，2018年12月8日之后不需要审批。广州富瑞公司主张2018年12月8日之前加班需要向公司申请，但是2018年12月8日之后，公司公布了新的管理通知，周末上班不作为加班。广州富瑞公司不认可刘利颖关于上述期间内存在加班的主张，2018年11月份仅认可刘利颖于11月4日和11月18日存在加班情形，并且加班费已经在2019年1月份发工资时进行了发放；认可刘利颖主张的2018年12月8日之后休息日加班情况属实，即2018年12月15日、2018年12月22日、2018年12月29日、2019年1月5日至1月6日存在上班，但是其认为根据公司的规定这是正常上班，不属于加班。为此，广州富瑞公司提交如下证据：1、广州富瑞公司制作并加盖公章的2019年1月的工资表一份，其上载明加班费金额为3678.16元，广州富瑞公司主张该笔加班费系发放的2018年11月4日和11月8日的加班费，刘利颖不认可证据真实性，亦不认可工资中包含加班费，称不清楚自己的工资构成。2、2018年11月至2018年12月考勤汇总表，欲证明刘利颖不存在加班。其中考勤表中2018年11月4日、11月10、11月11日、11月18日显示为“正常”；2018年12月8日、12月15日、12月22日、12月29日显示为“正常”。刘利颖不认可考勤表的真实性，称系公司单方制作，考勤应该以钉钉打卡记录为准。3、2018年12月8日的《关于销售人员和外地技术人员考勤调整管理的通知》，其上载明：为适应本公司销售部全体人员管理的实际需要，协助销售部人员实现更好地自我管理，最大化保障员工相关福利待遇，保证各地销售业务的正常有序开展，本公司现调整对全体销售人员和外地技术支持人员的考勤管理，特制订本管理规定。一、公司正常上班时间如下，节假日休假安排同国家规定。公司实行周40小时工作制：每周5.5条，具体如下：周一至周四：8:30-18:00，午休：12:00-14:00；周五8:30-17:30，午休：12:00-14:00；周六:9:00-12:00；公司全体在职人员需在上述时间上钉钉打卡。二、……周末时间，凡公司安排参加的专业学术会议之类的工作事项，则需要在时间和地点上钉钉打卡，属正常上班时间而且不作为加班。刘利颖认可证据真实性，称该通知系公司发到群里的，但认为该规定完全违法。4、员工考勤管理制度，其上载明的工作时间为：公司实行周40小时工作制，每周工作5.5天，周一至周四每天工作7.5小时，周五工作7小时，周六工作3小时。工作日作息时间：周一至周四：上午：8:30-12:00，午休：12:00-14:00，下午14:00-18:00；周五8:30-12:00，午休：12:00-14:00下午14:00-17:30；周六:9:00-12:00。刘利颖不认可证据真实性，称从来没有见过该制度文件，该文件上也没有其签字确认，是广州富瑞公司后来制作的。二、关于报销款。刘利颖称其所主张的报销款相关发票均已邮寄给广州富瑞公司，广州富瑞公司认可收到了这些发票，但是主张符合报销条件的发票领导已经进行了签字，经领导签字部分的报销款需要用公司向刘利颖支付的备用金予以抵扣，但有些票据不符合报销条件，所以领导就没有批。就广州富瑞公司主张的有些票据不符合报销条件，其未进行举证；经询，广州富瑞公司称原告向其提交的票据公司均未进行保存；广州富瑞公司称不要求在本案中处理备用金的问题，另案主张。庭审中，广州富瑞公司同意为刘利颖开具离职证明，并当庭向刘利颖进行交付，刘利颖当庭接受并确认该离职证明为符合要求的离职证明。双方均确认广州富瑞公司已向刘利颖支付违法解除赔偿金二万元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于休息日加班费，双方认可2018年12月8日前加班均需要通过公司审批，结合刘利颖提交的加班审批表，刘利颖2018年11月4日和2018年11月18日的加班通过了公司审批，故广州富瑞公司应当向刘利颖支付加班费。广州富瑞公司虽主张其已向刘利颖支付2018年11月4日和2018年11月18日两天的加班费，但其提交的工资表中未显示刘利颖确认的痕迹，且广州富瑞公司亦未提交其他证据证明已经向原告支付上述加班费。故本院对广州富瑞公司关于已经支付2018年11月4日和2018年11月18日加班费的主张不予以采信，广州富瑞公司应当向刘利颖支付2018年11月4日和2018年11月18日的加班费。刘利颖未提交证据证明2018年11月10日、2018年11月11日、2018年12月8日通过了单位的加班审批，故本院对其在上述期间内存在加班事实的主张不予采信。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2018年12月8日，广州富瑞公司向刘利颖发布了《关于销售人员和外地技术人员考勤调整管理的通知》，将工时调整为每周工作5.5天，周六上午9:00至12:00安排正常工作，保证劳动者周日休息，应属于公司内部的合理安排，故刘利颖向广州富瑞公司主张每周六（即其主张的2018年12月15日、2018年12月22日、2018年12月29日、2019年1月5日）上午9:00至12:00的加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。休息日其他时间安排劳动者工作的，应当支付加班费。广州富瑞公司认可2018年12月8日之后加班无需审批，且刘利颖主张的休息日（即2018年12月15日、2018年12月22日、2018年12月29日、2019年1月5日、2019年1月6日）均存在上班情况，本院不持异议，但双方均未对上述期间内每日的具体加班期间做出说明，故对本院对刘利颖在2018年12月15日、2018年12月22日、2018年12月29日、2019年1月5日、2019年1月6日期间内的加班费予以酌定。关于报销款，广州富瑞公司认可收到了刘利颖所主张款项的发票，因存在发票不符合要求的情况不予报销，但广州富瑞公司未能举证证明发票确存在不符合要求的情形，故本院对其该项主张不予采信。经询，广州富瑞公司不要求本案中一并处理备用金的问题，本院不持异议。综上，广州富瑞公司应当向刘利颖支付其主张的报销款。双方均未对仲裁裁决第一项、第二项内容起诉，本院予以确认。庭审中，双方均确认仲裁裁决第一项、第二项内容已执行，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告广州富瑞健康科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘利颖违法解除劳动关系赔偿金20000元（已执行）；二、被告广州富瑞健康科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘利颖休息日加班费10000元；三、被告广州富瑞健康科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘利颖报销款6361.01元；四、被告广州富瑞健康科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刘利颖开具离职证明（已执行）；五、驳回原告刘利颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州富瑞健康科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  矫 辰二〇二〇年九月二十一日法官助理  赵晓琳书 记 员  于城明