上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初17136号原告：孙凯，男，1973年4月29日生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人；郑璟华，上海昊坤律师事务所律师。被告：上海进明综合服务合作公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陶进明，总经理。委托诉讼代理人：毛小兰。原告孙凯与被告上海进明综合服务合作公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告孙凯及委托诉讼代理人郑璟华，被告上海进明综合服务合作公司委托诉讼代理人毛小兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙凯向本院提出如下诉讼请求：要求判决被告向原告支付1.违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)60,944元；2.2019年6月13日至2019年6月22日期间病假工资833.56元；3.2019年6月至9月期间高温费1,200元；4.2019年度未休年休假工资2,551.72元。事实和理由：原告自2013年1月至被告处从事捆扎工作，后又转至协管员工作，月工资为3,700元，另有加班费。2019年1月，原、被告续签了劳动合同。2019年11月30日，被告同原告解除劳动合同，以原告打架斗殴为由同原告解除了劳动合同。原告认为虽同队长发生纠纷，互相推搡，但不存在打架斗殴的情形，且双方都未受伤，故被告据此同原告解除劳动合同于法无据，应支付违法解除劳动合同赔偿金。2019年6月13日至2019年6月22日期间，原告因病回老家手术治疗，期间被告未发放原告病假工资，应予以发放。原告工作期间，被告未支付原告2019年度的高温津贴和未休年休假工资，应予以补发。据此，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告上海进明综合服务合作公司辩称，2019年10月10日，原告同被告的管理队长发生肢体冲突，致队长受伤，原告的行为违反了劳动合同的约定，被告据此同原告解除劳动关系，于法有据。2019年6月8日至6月29日期间，原告未至被告处上班，口头告知被告其回老家住院，但未提供病假单等就医资料，被告无法核实其就诊及病假的事实，故无法向其支付病假工资。2019年度高温费已经按上班天数足额发放，故无需再补发。2019年7月1日、7月2日、7月4日、7月5日、7月7日5天原告事假，被告用原告的年休假进行了抵充，当月发放了原告全额工资，并未扣除其事假工资，故认为原告2019年度的年休假已使用完毕，不应再支付其2019年度未休年休假工资。经审理查明，原告自2013年起至被告处工作，2013年4月起在协管员岗位工作，双方签有期限自2016年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，并约定合同延续一年。之后，原、被告又签订期限自2019年1月1日至2019年12月31日的劳动合同一份，原、被告之间的劳动约定，打架斗殴，严重影响生产或者生活社会秩序，被告可解除双方劳动关系。2019年10月10日原告同被告的队长发生肢体冲突，并被处以行政处罚。2019年11月30日，被告以原告打架为由同原告解除了劳动关系。原告2019年度应休年休假应为5天。另查明，2019年6月13日至2019年6月22日，原告在泗阳协和医院住院治疗。被告未支付原告上述期间病假工资。又查明，原告于2020年4月3日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金60,944元、2019年6月13日至2019年6月22日期间病假工资833.56元、2019年6月至9月期间高温费1,200元、2019年度未休年休假工资2,551.72元。仲裁委员会于2020年5月28日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2019年6月至2019年7月期间高温津贴差额58.16元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告提交了劳动合同书、劳动合同续签书、出入证、银行交易明细，证明原、被告之间的劳动关系以及原告月工资情况，被告对上述证据予以确认，被告称2019年6月原告税前工资为1,917.6元，实发工资为1,231.1元。原告补充提交了之前的手工考勤表一份，被告对证据真实性无异议，但认为是很久以前的考勤记录。庭审中，被告提交了行政处罚决定书，证明原告打架的事实。原告对证据真实性无异议，但认为当时和队长发生纠纷，双方都有过错，且不是在工作时间发生的，并未对单位造成影响。被告提交了2019年6月至10月的工资表以及考勤表，根据被告提交的考勤表和工资表显示，2019年6月应出勤19天，原告实际出勤4天，2019年7月应出勤20天，原告实际出勤15天。被告支付原告2019年6月高温费80元、7月高温费150元、8月高温费300元、9月高温费300元。原告对工资表和考勤表的真实性不予认可。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、银行流水明细、考勤表、工资表、出院记录及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。根据被告提交的考勤表和工资表，可见被告对原告的出勤天数以及高温费发放金额作了记载。原告对考勤表和工资表不予确认，但未能提供充分证据予以反驳，故本院对原告的抗辩难以采信，对被告提交的工资表和考勤表予以确认。被告称2019年7月的事假5天用原告当年度的年休假来抵充，故被告应根据原告的出勤情况支付原告2019年6月至7月的高温费363.16元，现被告已支付230元，还应支付2019年6月至7月期间的高温费差额133.16元。根据工资表显示，8月和9月的高温费被告已足额支付，故被告无需再支付。原告主张2019年6月13日至6月22日期间病假，据此提交了出院小结，对此本院予以确认。被告应根据原告的月工资标准和工作年限支付原告上述期间的病假工资，现原告主张上述期间病假工资833.56元，在合理范围内，本院予以确认。被告称2019年7月将原告当年度的年休假5天抵充了原告的5天事假，根据工资表的显示，被告发放了原告除全勤奖外的其他全额工资，故本院对被告的陈述予以采信，确认原告2019年度的5天年休假抵充了2019年7月1日、2日、4日、5日、7日五天的事假。原告称2019年7月的事假5天并非事假，而是被告不安排原告工作，据此原告未能提交证据予以证明，故本院对原告的主张难以采信。据此，原告要求被告支付2019年未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。2019年10月10日，原告同被告单位的队长发生肢体冲突，并受到行政机关的行政处罚。2019年11月30日被告以原告的行为违反劳动纪律为由，同原告解除劳动关系，符合原、被告双方签订的《劳动合同》中的相关规定。据此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、上海进明综合服务合作公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙凯2019年6月至7月的高温费差额133.16元；二、上海进明综合服务合作公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙凯2019年6月13日至6月22日期间病假工资833.56元；三、驳回原告孙凯其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孙凯、被告上海进明综合服务合作公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇二〇年九月十一日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。