北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初366号原告：柴艳华，女，1971年8月2日出生，汉族，居民，住吉林省吉林市。被告：斑马惠购（北京）商业连锁管理有限责任公司，住所北京市密云区。法定代表人：王茜茜，经理。被告：北京易才人力资源顾问有限公司，住所北京市东城区青龙胡同**********。法定代表人：曾凡姬，总经理。委托诉讼代理人：黄继恩，男，1988年3月27日出生，汉族，北京易才人力资源顾问有限公司法务顾问，住北京市昌平，住北京市昌平区原告柴艳华与被告斑马惠购（北京）商业连锁管理有限责任公司（以下简称斑马惠购公司）、被告北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柴艳华、被告易才公司之委托诉讼代理人黄继恩到庭参加诉讼，被告斑马惠购公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柴艳华向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付原告2019年5月至6月工资5801.91元，解除劳动关系经济补偿金1500元；2.判令二被告支付原告解除劳动合同赔偿金3000元；3.判令二被告支付原告无故拖欠工资25%补偿金1825.48元，无故拖欠工资赔偿金7301.91元；4.判令二被告承担诉讼费、车费、食宿费、误工费等因诉讼带来的费用。事实和理由：因斑马惠购（吉林市）便利超市有限公司（以下简称斑马惠购（吉林市）公司）已注销，根据法律规定，注销企业不能成为诉讼主体，原告工资由易才公司支付，养老保险、社会保险亦由易才公司缴纳。被告支付了原告2019年1月至2019年6月四个月的工资，还有两个月的工资未支付；被告公司解散，应支付原告经济补偿金；被告无故拖欠工资，应支付25%的补偿金。由于被告无故拖欠工资，故原告诉至法院，请求法院判如所请。被告斑马惠购公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状，视为放弃答辩的权利。审理中，原告柴艳华申请追加易才公司为本案被告，本院经审查后依法追加易才公司为本案被告。被告易才公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。理由是我公司与原告的用人单位斑马惠购公司签订委托服务合同，由我公司代缴社保和发放工资，故原告与我公司不存在劳动关系，原告的诉请不应由我公司承担。审理中，原告柴艳华放弃其第二项诉讼请求，并要求斑马惠购公司支付其2019年5月工资2802.91元，2019年6月工资2752.66元。本院经审理认定事实如下：柴艳华称其于2019年1月8日入职斑马惠购（吉林市）公司，工作岗位为导购，入职后，斑马惠购（吉林市）公司（甲方）与柴艳华（乙方）签订劳动合同，约定：本合同为固定期限的劳动合同，期限为3年，即从2019年1月8日起至2022年1月7日止。其中包括为期1个月的试用期，即2019年1月8日起至2019年2月7日止。工作期间，北京易才人力资源顾问有限公司吉林市分公司（以下简称易才公司吉林分公司）为柴艳华缴纳了2019年1月至2019年6月的社会保险。柴艳华称其月工资标准3000元，包含基本工资1800元、岗位工资300元、保密工资300元、绩效工资600元，本月发上月工资，北京易才人力资源顾***为柴艳华代发工资情况为：2019年2月26日发放工资934.78元，2019年3月15日发放工资2519.58元，2019年4月15日发放工资2669.58元，2019年5月15日发放工资2752.66元。柴艳华称其最后工作时间至2019年6月30日。2019年8月4日，斑马惠购（吉林市）公司被吉林市市场监督管理局注销登记。2019年11月13日，柴艳华以斑马惠购公司、斑马惠购（吉林市）公司为被申请人向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由出具不予受理通知书，柴艳华诉至法院。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、个人参保证明、银行流水、吉林市劳动监察支队出具的情况说明、不予受理通知书等证据材料在案佐证。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。柴艳华主张因斑马惠购（吉林市）公司已被注销登记，故应由斑马惠购公司、易才公司承担责任，为此，提交了个人参保证明、银行流水、短信记录、电话录音、情况说明等证据。短信记录载明：【易才集团】您好！我是易才吉林公司，您现任的公司委托我司在吉林市缴纳社保，烦请在1月15日-16日携带以下资料来我司办理参保手续。电话录音记载有易才公司吉林分公司徐某为柴艳华查询系斑马惠购公司委托其公司为柴艳华缴纳社会保险。吉林市劳动监察支队于2020年9月2日出具的情况说明载明：2019年8月2日，柴艳华投诉斑马惠购（吉林市）公司拖欠其2019年5月至6月工作期间工资6133.33元。经调查，……柴艳华与斑马公司在2019年1月签订了3年期劳动合同，2019年8月4日，斑马公司被吉林市市场监督管理局注销登记。斑马惠购公司未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。易才公司对个人参保证明、银行流水、短信记录、电话录音、情况说明的真实性认可，并主张其与柴艳华不存在劳动关系，不应承担责任，为此，提交了委托服务合同、代发工资合同等证据。委托服务合同载明：斑马惠购公司（甲方）与易才公司（乙方），就甲方委托乙方提供人事服务事宜，达成如下条款：第一条合同期限：本合同期限为壹年，自2018年12月25日至2019年12月24日。第二条定义2.1员工：指甲方直接聘用并委托乙方提供委托服务的雇员。2.4甲方：乙方了解并同意如无特别规定，本合同中“甲方”包括甲方及甲方的关联公司。2.5乙方：甲方了解并同意如无特别规定，本合同中“乙方”包括乙方及乙方的关联公司或授权的公司。乙方承认关联企业履行本合同的所有责任由乙方承担。第三条根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规，甲方独立行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利，同时甲方独立承担劳动用工过程中的风险和责任。第六条乙方应按照本合同附件一的约定向甲方及满足条件的甲方雇员提供委托服务，同时有权要求甲方按照合同附件一的约定支付总费用。第八条除双方特别约定，乙方没有为甲方垫款的义务，如甲方迟延支付总费用，乙方可相应暂停全部或部分服务且不承担责任。第十二条特殊约定12.1甲方委托乙方为甲方雇员缴纳社会保险或住房公积金的服务，并要求乙方以乙方的名义在相关机构为甲方雇员缴纳的情形。12.2乙方接受甲方的委托，根据甲方的要求为甲方雇员在乙方社保账户内缴纳社会保险及住房公积金，但甲方雇员不因此与乙方建立劳动关系，其仍与甲方存在劳动关系，易才公司及斑马惠购公司盖章。代发工资合同载明：就易才公司（乙方）代理斑马惠购公司（甲方）有关事宜，签订委托代理协议如下：第一条委托事项代发甲方员工劳动报酬及申报个税。第四条协议期限：暂定期限为一年，自协议生效之日起算。第五条代为发放款项及服务费的金额及支付方式，总费用：指每月甲方应向乙方支付的服务费（每人每月17月）与甲方指定人员的劳动报酬之和，易才公司及斑马惠购公司盖章。柴艳华对委托服务合同和代发工资合同的真实性及证明目的均认可。对此，本院认为，尽管为柴艳华发放工资、缴纳社会保险的单位是易才公司（易才公司吉林分公司），然其是接受斑马惠购公司的委托代其发放工资、缴纳社会保险。也就是说在柴艳华工作期间，斑马惠购（吉林市）公司与其签订劳动合同，斑马惠购公司为其缴纳社会保险、发放工资，显然斑马惠购公司与斑马惠购（吉林市）公司系关联公司。因此在柴艳华的实际工作单位斑马惠购（吉林市）公司被注销登记后，其选择实际为其发放工资、缴纳社会保险的斑马惠购公司承担责任并无不当，因柴艳华亦认可易才公司系为斑马惠购公司代发工资、代缴社会保险，故其要求易才公司承担责任，无依据，本院不予支持。关于工资，柴艳华主张其月工资标准3000元，其最后工作时间至2019年6月30日，斑马惠购公司未支付其2019年5月工资2802.91元，2019年6月工资2752.66元，故应向其支付。对此，本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，柴艳华提交的个人参保证明可以证明易才公司吉林分公司为其缴纳社会保险至2019年6月，银行流水可以证明其发放了四个月的工资，5月份工资条可以证明其5月份的工资及月工资标准，斑马惠购公司未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利，同时柴艳华提交的上述证据之间能够相互印证，故本院对上述证据予以采信，认定柴艳华月工资标准3000元，最后工作时间至2019年6月30日，斑马惠购公司拖欠柴艳华2019年5月至2019年6月工资，应予支付。故柴艳华要求斑马惠购公司支付其2019年5月至2019年6月工资，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对柴艳华过高的请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，柴艳华主张因斑马惠购（吉林市）公司解散，斑马惠购公司应支付其解除劳动关系经济补偿金，斑马惠购公司未到庭参加诉讼，应承担举证不能的不利后果，且斑马惠购（吉林市）公司确实已被注销，同时结合本院审理的斑马惠购公司因停止经营支付员工解除劳动关系经济补偿金的其他生效判决，本院对柴艳华的主张予以采纳，认定柴艳华因斑马惠购（吉林市）公司解散而离职，符合支付经济补偿金的法律规定。故柴艳华要求斑马惠购公司支付其解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持，具体数额本院依法核算，经计算，柴艳华主张的数额不高于本院核算数额，本院对其主张的数额予以支持。柴艳华同时要求斑马惠购公司支付其无故拖欠工资25%的补偿金、赔偿金、车费、食宿费、误工费等，没有法律依据，本院均不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告斑马惠购（北京）商业连锁管理有限责任公司支付原告柴艳华二○一九年五月至二○一九年六月工资五千四百七十二元四角九分（于本判决生效之日起十日内付清）；二、被告斑马惠购（北京）商业连锁管理有限责任公司支付原告柴艳华解除劳动关系经济补偿金一千五百元（于本判决生效之日起十日内付清）；三、驳回原告柴艳华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告斑马惠购（北京）商业连锁管理有限责任公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二〇年九月十六日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营