辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1004民初113号原告：李**，男，1982年4月17日生，汉族，住辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：侯继著，辽宁省企业法律顾问协会辽阳办事处主任。被告：辽宁忠旺集团有限公司，住所地辽阳市宏伟区。法定代表人：陈岩，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴红，该公司职员。委托诉讼代理人：郑宇，辽宁德远律师事务所律师。原告李**诉被告辽宁忠旺集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告李**及委托诉讼代理人侯继著、被告辽宁忠旺集团有限公司委托诉讼代理人吴红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李**向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付所欠工资32797.5元。2、判令被告向原告支付出差补助金20658.5元。3、判令被告向原告支付销售业绩提成466276.896元。4、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告未按《劳动合同》及有关规定向原告支付劳动报酬。原告于2012年3月入厂工作，双方签订了劳动合同，至今仍在岗位坚持工作，工作岗位为：销售岗；担任销售经理职务；岗位工资：3850元，根据《汽车事业部销售管理方案》（证据1)规定岗位工资：3950元。原告入厂以来，积极工作，任劳任怨，销售业绩一直保持在前三名（销售团队共计8人，证据2)，为集团公司的销售做出了积极贡献，但被告却不按集团公司的规定支付原告劳动报酬。(一）仍欠原告工资32797.5元，依据辽宁忠旺集团有限公司核准《李**工资情况汇总》（证据3)，1、2015年欠原告工资24247.5元；2、2016年欠7、8、9三个月工资8550元（每月2850元）。(二）出差补助金26100元至今未按规定报销；2017年3月7日至6月4日到公司安排出差去贵阳（有往来机票佐证)，主要工作是帮助经销商开发市场，出差时是忠旺建材要停止生产，帮忙经销商的收尾工作(证据4：机票、住宿、餐费发票)。贵阳为二类城市，补助标准300元/天（证据1；证据5《差旅费报销制度，忠旺文件》)，共计26100元。(三）销售业绩及提成未按规定给付；1、原告2015年、2016年销售业绩：总量为2628.33993吨，其中，2015年铝材部工业型材销售量为：926.16644+139.53449=1065.70093吨（销售量汇总表1-2)；2016年销售量为：1562.549吨（销售量汇总表6；而且均由郑志平、王凤亮、苏全昌等领导签字确认（证据6)；根据《汽车事业部销售管理方案》业务员工资方案：工资+提成+出差补贴；销售提成：型材200元/吨；……按月兑现的规定；被告应支付原告提成2628.33993吨X200元=525667.896元；而实际仅仅支8笔，11652元；15241元：1593元；1033元；10763元；6144元；7733元；5332元，合计支付提成59491元；（证据7：《借记卡账户历史明细清单》）仍欠466276.896元。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关法规、内部管理规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，但仲裁委枉顾事实，违反法律法规规定，下达错误裁决书。二、仲裁委认定出差补助、提成不属于劳动人事争议仲裁的受案范围，不符合法律规定。根据《汽车事业部销售管理方案》（证据1)三：“业务员工资方案：工资+提成+出差补贴；1、工资：业务员3950元/月……；2、销售提成：型材200元/吨；深加工及能源整车400元/吨，按月兑现……；3、出差补贴标准：按集团出差补贴规定报销标准执行”（详见《差旅费报销管理制度》忠旺字（2018）6号，住宿费班长级二类城市300元；城市类别：贵阳为二类)。根据《业务员基础量提成表》(证据2)，也证明被告一直执行每吨200元的提成绩效政策，《业务员基础量提成表》由时任汽车事业部副总郑青山、刘志生、张扬、审核员于婷淼等领导亲笔签字确认。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第三条：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”。根据第四条：“工资总额由下列六个部分组成：(一）计时工资；(二）计件工资；(三）奖金；(四）津贴和补贴；(五）加班加点工资；(六）特殊情况下支付的工资。”根据第六条：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：“（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”原告销售业绩提成既有《汽车事业部销售管理方案》明确规定，又有国家法规的规定，所以，仲裁委将出差补助、提成等属于劳动范畴的争议事项认定为不属于劳动人事争议仲裁的受案范围不符合法律规定，请法院查明事实，依法判决。因被告未按时支付原告劳动报酬（工资、出差补助、销售提成等)，于2019年9月3日向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。裁决内容：“一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人辽宁忠旺集团有限公司一次性支付申请人李**2015年3月至2015年10月期间、2016年9月至2016年10月期间的工资差额合计24247.5元；二、对申请人李**的其余申诉请求不予支持”。仲裁委以出差补助、提成不属于劳动人事争议仲裁的受案范围为由不支持原告诉求，显然不符合国务院《关于工资总额组成的规定》等法律法规规定，也不符合被告“《汽车事业部销售管理方案》业务员工资方案：工资+提成+出差补贴；销售提成等内部文件规定。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述请求，依法判决。原告增加诉讼请求，要求被告支付原告2019年12月份工资2990元。理由是收入纳税明细表查询原告工资2020年1月显示为5070元，实发工资2080元，要求补发工资差额2990元。被告说2016年7、8、9月份工资已经支付，没有提供证据证明7、8、9月份工资已由统计员代为领取的证据，统计员也没有提供原告收到7、8、9三个月工资的收条，员工领取工资要由本人签字，并不能由他人代为领取。关于出差补助，被告不承认是被告派原告出差，不符合事实。2017年3月7日-6月4日是有来往机票的，也有住宿餐费的正规发票，而且也可以证明2017年3月-6月公司是正常开资的，有工资明细证明，我还能证明原告在工作，出差是公司派出的，应予以按规定报销。关于提成部分，被告说汽车事业部不属于原告在忠旺工作的范围，被告只承认原告在铝材部工作，不符合事实。被告的员工部门之间的销售业务是相通的，可以销售铝材部的铝材，也可以销售汽车事业部的铝材。汽车事业部销售的业绩均有汽车事业部副总经理郑青山、统计员于婷淼签字确认。关于诉讼时效问题，原告一直在被告单位工作，不存在诉讼时效问题。另外被告所说的文件或照片是复印件不予认可，是不敢承认被告欠原告工资、提成、出差补助的事实，原告作为员工不会取得公司的正式文件，原告如果需要正式文件，请法院开出调查令调取正式文件。原告提供的工资明细单，还有借记卡账户历史明细清单均是银行流水，不容置疑。被告辽宁忠旺集团有限公司辩称：一、关于原告诉称其工作岗位为销售经理、岗位工资为3950元，并不符合客观情况，原告在案涉期间工作部门为建材事业部，职位为销售业务员。关于原告诉请的2016年7、8、9月份工资公司已支付，由其部门统计员代为领取并已交至给原告。二、根据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条的规定，原告第2、3项诉请的出差补助金、销售业绩提成不属于工资组成部分，且第三章第十一条进一步明确了该两项项目不列入工资总额范围。再根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而原告两项诉讼请求均已超过仲裁时效，故应予驳回。三、原告诉称的出差是否与我公司有关无法确认，如确认有关，那么其出差也并未经过领导批准，不符合报销制度规定。辽忠旺字（2015）4号《差旅费报销管理制度》已明确出差报销标准、流程及审批制度，详见二.（1）、三.（一）.（4）、三.（一）.（5）、六.（7）、（8）条规定，因原告不符合我公司出差规定，故其主张被告支付相关待遇没有事实及法律依据。四、原告提供的所有文件均为复印件或照片，被告对其真实性不予认可，且由于上述证据内容缺失，故对其关联性也不予认可。正如被告第一项答辩内容所述，原告所属部门非汽车事业部且原告诉状内容也写明其销售的是工业铝型材，故即便法院认可其提供的有关提成文件的效力，也不能直接认定其适用于原告，且原告提供的该文件内容缺失，不具有证明效力。综上所述，请求贵院依法裁决。根据关于工资总额的规定，差旅费不属于工资组成部分，并且按照原告主张的出差时间，距离其申请劳动仲裁已远远超过一年，超过仲裁时效。我公司也未派其出差，且从其提交票据上看也与其所述不一致，庭审中原告所说是乘坐飞机出差，但是其提供的票据是火车票，明显不符。从其住宿费体现其住宿天数为55天，也与其出差时间不符。餐饮费一次的费用竟然为6570元，也与其工作内容不相适。我公司提交2015年的出差报销制度其内容明确了出差的相关规定，但原告既未履行申报，也未履行出差总结等相关内容。对原告要求的销售提成，第一，提成不是工资组成部分，按照原告所述提成是单独发放，且不是按月发放，故不是工资，超过一年仲裁时效。第二，除了银行流水其他真实性均不予认可，并且从银行流水上看并没有被告给原告支付提成的记录。第三，提成制度并没有我公司确认，且其上标明了是汽车事业部提成制度，但按原告所述其销售的并非汽车事业部型材，而从其提交的销售汇总表上面也写明了铝材部工业型材，显然也无法适用该制度。在从其提交的基础量提成表其上有“董事长批示”（故并没有最后审批确认），也就意味着仅仅是提成的申请，需经过相关人员批准，但其上表明了董事长未批准，即未签字。该提成表还体现了原告的提成销量和实际销量是有出入的，其中原告提交的2016年6月份提成表，提成销量为5.119吨，实际销量为163.82吨，所以假设原告上述证据均真实，那么也表示其提出申请未经批准。提出的销量不等于实际的销量，并且银行流水也表明我公司未向其支付过提成。原告主张提成的时间超过三年，金额超过40万元，而原告一直没有主张，显然违背逻辑，所以原告提交的证据不具有真实性。对于原告增加的诉讼请求，首先，该项诉请未经过劳动仲裁前置程序，且原告2019年12月份与我公司不具有劳动关系。第二，纳税明细不是原告真实工资的体现，国家实行个税以来已明确要求劳动者对工资情况进行核实，以确认个税缴纳金额是否正确，原告如果对于个税系统显示的工资有异议，应在个税系统上进行修正。当事人围绕诉辩分别提交了证据：原告李**提供如下证据：证据1、二〇一六年汽车事业部销售管理方案3页，证明：1、岗位职务：销售经理；2、工资方案：工资＋提成＋出差补贴，根据国务院《关于工工资总额组成的规定》第三条：属于工资范畴；3、销售提成：型材200元/吨。证据2、基础销量提成表4页，证明：1、销售量对比，李**业绩前三名；2、说明提成每吨200元，有领导签字。证据3、李**工资情况汇总1页，证明发放2016年工资3个月。被告欠工资，2016年9月、10月实发工资为零。证据4、差旅费报销凭证5页，机票，证明往返事实，证明出差天数为88天（2017年3月7日至2017年6月4日），住宿、餐饮凭证证明发生的事实。证据5、差旅费报销制度，证明差旅费报销指标为300元/天，证明贵阳为二类城市。证据6、销售量汇总10页，证明2015年、2016年销售数量，均由四位领导签字，证明其真实性，2015年铝材销售926.16644吨，2016年铝材139.53449吨，2016年汽车事业部1562.549吨。证据7、借记卡账户历史明细清单6页，证明销售提成总共给付8笔，合计支付提成59491元。明细清单2-6页；2页一笔11652元；3页2笔：15241元、11763元；4页2笔：1033元、10763元；6页3笔：6144元、7733元、5232元；工资明细清单第1页：8月份没发7月份工资，9月、10月为零，2016年7、8、9三个月工资为空；《借记卡账户历史明细清单》第4、5页，8、9、10三个月均没有发工资。证据8、仲裁裁决书3页，证明仲裁委裁决错误。证据9、农村信用社对账单，证明2017年3月7日至2017年6月4日在贵阳出差3个月期间，公司照常发放工资，证明原告为被告出差。证据10、《说明》，证明原告李**申请销售提成，领导签字确认同意，而李**将该《说明》报集团财务没有支付。证据11、纳税明细表查询，证明欠工资，2020年1月显示为5070元，实发工资2080元，要求补发工资差额2990元；发放工资单位辽宁忠旺集团有限公司，证明原告无论在哪个岗位工作都属于辽宁忠旺集团的员工，也证明2020年原告属于在职员工。被告辽宁忠旺集团有限公司质证意见如下：证据1，真实性不予认可，且按其内容记载名头为汽车销售部管理方案，也就是说明该方案适用的销售产品应为汽车型材，不代表所有型材都能适用该制度，且原告提到的证据中第7条明确了如超账期取消相应提成等内容，第8条执行期限是2016年1月1日-2016年12月31日止。证据2，真实性不予认可，假设其为真实的，那么其内容记载的李**是否为本案原告也无法确认，其内容还记载了结算提成销量，与实际销量不一致，那么原告的诉请按照实际销量计算提成也存在问题。证据3、证据7中的工资明细清单真实性无异议，但是2016年7-9月工资已由统计员周晓兰领取，并且周晓兰已经转交给原告。证据4，差旅费报销表是否与我公司有关联性无法确认，我公司也未派其出差，且从其提交的票据上看也与其庭审所述不一致，庭审时原告所说是乘坐飞机出差，但是其提供的票据是火车票，明显不符。从其住宿费体现其住宿天数为55天，也与其出差时间不符，餐饮费一次的费用竟然为6570元，也与其工作内容不相适。我公司提交2015年的出差报销制度其内容明确了出差的相关规定，但原告既未履行申报，也未履行出差总结等相关内容。证据5，是2018年的文件，不适用2017年。证据6，真实性不予认可，该李**是否为原告无法证明，因全为复印件。证据7，真实性没有异议，但是证明内容有异议，并没有我公司支付其所述的提成的记载。证据8，真实性没有异议，但是能够证明原告部分诉请超过其仲裁请求。证据9，真实性没有异议，但是其真实性与证明目的无关，无法证明同意其出差，也无法证明其所谓的出差与我公司有关。证据10，实质上不是原件，原告自己书写的部分应该是后添加的，该份证据真实性不予认可。证据11，纳税明细不是原告真实工资的体现，国家实行个税以来已明确要求劳动者对工资情况、用工主体进行核实，以确认个税缴纳金额是否正确，原告如果对于个税系统显示的工资及用工单位有异议，应在个税系统上进行修正。被告辽宁忠旺集团有限公司提供如下证据：证据1、劳动合同，证明案涉期间原告与我公司具有劳动关系。证据2、2016年7-9月工资领取记录，证明该期间的原告工资已由统计员周晓兰领取。证据3、差旅费报销管理制度（2015）04号，证明出差报销的相关管理规定。原告李**质证意见如下：证据1，劳动合同除最后一个签名是我个人签的，其他字体都与我无关。证据2，谁代领的工资我不知道，但钱我没收到。证据3，公司的管理制度随时都可以修改，公司的公章由公司自己保管，随意盖章。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告李**于2012年3月到被告辽宁忠旺集团有限公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同书上记载劳动合同期限为固定期限，自2012年3月5日起至2018年3月4日。原告提供了辽宁忠旺集团有限公司盖章的李**工资情况汇总，该表显示，辽宁忠旺集团有限公司实际少发李**2015年3月至10月的工资和2016年9月、10月的工资合计24247.5元，其中2016年9月、10月实际少发数额为0。被告提供了2016年7-9月的工资领取记录，该表显示李**2016年7月、8月和9月的工资分别为2323元、2650元、2665元，均由单位统计员周晓兰签字领取。关于报销出差补助的证据，原告提供的是2017年3月7日沈阳北至贵阳和2017年6月4日贵阳至沈阳北的火车票而不是飞机票，还提供了贵州金携程酒店管理有限公司于2017年6月3日开具的住宿服务和餐饮服务发票（名称辽宁忠旺全铝智能家具科技有限公司），两张住宿服务发票金额分别为3506.8元和9631.07元，餐饮服务发票金额为6378.64元。在原告提供的他于2017年8月31日填写的出差旅费报销表上，并没有部门负责人、总经理和董事长的签名批示。原告提供了二〇一六年汽车事业部销售管理方案复印件，其中三、业务人员工资方案：工资＋提成＋出差补贴，业务员工资每月3950元，销售提成：型材200元/吨。六、应收款考核：回款时间为每月25日，经部门副总经理同意，允许延迟5天到月末回款。七、违规处罚：1、未按时回款或超账期回款，取消相应提成和增长量绩效。2、有合同账期的客户，如未按规定时间内回款，超出5天内（含5天）不扣利息，不扣提成；超出5至15天内（含15天）按央行利息标准收取延迟天数利息，后发放50%提成；超出15天不给予提成，按央行利息标准收取利息。八、执行期限：自2016年1月1日起至2016年12月31日止。原告提供了2016年4月份、5月份、6月份汽车事业部业务员基础量提成表复印件4页。第一份表上李**位列第1，计算提成销售量78.927吨，实际销售量127.327吨，2016年1-4月累计销售量359.397吨，2016年基础量提成的计算标准（元/吨）200，2016年4月基础量实发提成金额15785元，2016年1-4月累计发放提成金额29058元，该表上有汽车事业部负责人郑青山及制表人于婷淼签字。第二份表上李**位列第1，计算提成销售量78.927吨，实际销售量127.327吨，2016年基础量提成的计算标准（元/吨）200，2016年4月基础量实发提成金额15785元，该表上有汽车事业部负责人郑青山、制表人于婷淼、财务部负责人刘志生和财务部审核人张扬签字，但在董事长批示部分没有董事长签字。第三份表上李**位列第5，计算提成销售量-，实际销售量62.684吨，2016年1-5月累计销售量422.081吨，2016年基础量提成的计算标准（元/吨）200，2016年5月基础量实发提成金额-，2016年1-5月累计发放提成金额29058元，该表上有汽车事业部负责人郑青山及制表人于婷淼签字。第四份表上李**位列第5，计算提成销售量5.119吨，实际销售量163.812吨，2016年基础量提成的计算标准（元/吨）200，2016年6月基础量实发提成金额1024元，该表上有汽车事业部负责人郑青山、制表人于婷淼、财务部负责人刘志生和财务部审核人张扬签字，但在董事长批示部分没有董事长签字。原告提供了忠旺集团文件（忠旺字（2018）6号）《差旅费报销管理制度（试行）》，该文件规定，贵阳为二类城市，差旅费报销标准为300元/天。原告提供了铝材部工业型材客户业务员2015年销售量汇总表复印件、铝材部工业型材客户业务员2016年销售量汇总表复印件、2016年汽车事业部业务员销量和汽车事业部业务员销售量汇总表复印件。原告提供了其工资明细清单、借记卡账户历史明细清单和辽宁省农村信用社对账单。原告李**提供的《说明》复印件中其本人书写的内容为：“本人（李**）申请销售提成。领导让我写个明细说明，我报领导审批后，领导同意并签字。领导签完字后，本人提交给忠旺集团财务，财务没有支付”。原告提供的收入纳税明细查询显示2020年1月正常工资薪金（该纳税明细上无李**名字）扣缴义务人辽阳忠旺铝模板租赁有限公司，收入5070.00元，已申报税额0.00元，在随心查中1月21日工资2080.00，辽宁忠旺集团有限公司。被告提供了辽宁忠旺集团有限公司差旅费报销管理制度（辽忠旺字（2015）04号），其中规定普通职员出差由部长（厂长）—主管副总经理审批。申请人李**于2019年9月3日向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：“1、要求被申请人辽宁忠旺集团有限公司支付所欠2015年3月至10月的工资27389元、2016年9、10月工资4700元，合计32089元；2、要求被申请人支付出差补助20658.5元；3、要求被申请人支付提成工资457474元。4、请求依法裁决被申请人支付申请人2014年工资提成10万元。2020年1月6日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲字[2019]456号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人辽宁忠旺集团有限公司一次性支付申请人李**2015年3月至2015年10月期间、2016年9月至2016年10月期间的工资差额合计24247.5元；二、对申请人李**的其余申诉请求不予支持。申请人李**对该裁决不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付所欠工资32797.5元问题。对原告提出的被告拖欠其2015年3月至10月的工资24247.5元，被告予以认可，本院予以确认。原告提出被告欠其2016年7、8、9月工资每月2850元，合计8550元，而被告提供的工资领取表记载原告2016年7月工资2323元，8月工资2650元，9月工资2665元，合计7638元，被告提出这些工资已由统计员周晓兰代为领取并已交给原告，原告2016年7月至9月的工资合计应为7638元，对原告提出被告欠其2016年7、8、9月工资合计为8550元的主张不予采信。虽然工资领取表记载原告李**的工资均由单位统计员周晓兰代领，但原告否认收到了该工资，被告也未提供原告收到由周晓兰代领的7638元工资的证据，故对被告的主张不予认定，被告应支付原告2016年7-9月的工资7638元。被告应支付原告工资数额共计31885.5元。关于原告要求被告支付出差补助金20658.5元问题。原告提供的是2017年3月7日沈阳北至贵阳和2017年6月4日贵阳至沈阳北的火车票而不是原告所称的飞机票，在原告提供的他于2017年8月31日填写的出差旅费报销表上，并没有部门负责人、总经理和董事长的签字批示。因原告填写出差旅费报销表的时间距今已超过3年，并且该出差旅费报销表上并没有部门负责人、总经理和董事长的签字批示，故应认定原告申请出差旅费报销并没有得到最后审批确认，审批程序没有完成。原告没有提供被告应支付其出差补助金20658.5元的充分证据，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付销售业绩提成466276.896元问题。原告提供了2016年汽车事业部销售管理方案和2016年4月份、5月份、6月份汽车事业部业务员基础量提成表复印件，这些表上有汽车事业部负责人及制表人的签字，有的表上还有财务部负责人和财务部审核人签字，但都没有董事长的签字批示。原告仅仅是提出提成申请，即使有一些部门负责人的签字，但并没有得到董事长的签字批示，并且从原告提出申请要求支付销售业绩提成到其于2019年9月申请劳动仲裁已有3年时间，都没有得到董事长的批示同意，故应认定原告要求支付销售业绩提成的审批程序并没有最后完成。原告没有提供充分证据证明其符合发放销售业绩提成的全部考核条件，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年12月份工资2990元问题。原告提供的收入纳税明细查询显示2020年1月正常工资薪金扣缴义务人为辽阳忠旺铝模板租赁有限公司，且原告提出的该部分收入时间是在原告2019年9月申请劳动仲裁之后，故根据劳动仲裁前置原则，原告对此应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，故对原告该项诉讼请求，本院不予审理。综上所述，对原告李**诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁忠旺集团有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性支付原告李**工资31885.5元。二、驳回原告李**其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元（原告预交），由被告辽宁忠旺集团有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长  赵景春人民陪审员  刘辉富人民陪审员  张馨篪二〇二〇年九月十日书 记 员  孙 贺附：本案适用相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。