江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初15077号原告：刘春凤，女，汉族，1980年2月15日出生，住山东省郓城县。委托诉讼代理人：罗明，四川拓宇律师事务所律师。被告：江阴市佳盈合成纤维有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇澄杨路**。法定代表人：卞满兴。原告刘春凤与被告江阴市佳盈合成纤维有限公司（以下简称佳盈公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后依法裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘春凤的委托诉讼代理人罗明到庭参加诉讼。被告佳盈公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘春凤向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2019年3月28日解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金44399.92元（5223.52元/月×8.5个月）；3、被告支付原告2018年3月8日至2019年1月的加班费62320.64元。庭审中，原告自愿放弃第一项诉讼请求。事实与理由：2011年3月11日，原告进入江阴市华宏化纤有限公司（以下简称华宏公司）上班，从事操作工。原告每月工资为4800元，平时在次月10号左右发放1500元现金作为生活费，剩余的工资在年底付清。在华宏公司，原告每天工作12小时为一个班，没有双休日和节假日，华宏公司未为原告缴纳社会保险。2018年3月8日，原告与佳盈公司签订劳动合同，但是原告的工作地点、工作内容，工资支付方式都没有变化。2018年6月至8月，由华宏公司发放生活费。2018年9月至2019年1月，原告的工资由佳盈公司发放。原告仍旧每天工作12小时为一个班，没有双休日与节假日，佳盈公司也未为原告缴纳社会保险。2019年3月27日，原告以佳盈公司未加纳社会保险为由，向被告邮寄了解除劳动合同关系通知书，佳盈公司于2019年3月28日签收。原告认为，根据相关法律规定，佳盈公司未为其缴纳社会保险，未依法支付加班费，严重侵害了原告合法权益，佳盈公司应支付其经济补偿金。华宏公司与佳盈公司股东相同，原告工作地点、工作内容、工资支付方式、管理人员、绝大部分同事没有变化，两者应属于关联企业，属于轮流跟原告签订劳动合同的情形，华宏公司没有向原告支付过经济补偿金，故原告在华宏公司的工作年限应该连续计算。原告向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，但该委未支持其诉讼请求，原告不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。被告佳盈公司未答辩，亦未提交证据。本院经审理认定事实如下：佳盈公司成立于2018年4月23日，法定代表人为卞满兴，原股东为江苏华宏实业集团有限公司（2019年7月4日退出）与卞满兴，经营范围为涤纶短纤维的制造、加工、销售；化工原料的销售。华宏公司成立于2001年1月17日，法定代表人为胡士清，原股东为卞满兴（2019年8月14日退出）与江苏华宏实业集团有限公司，经营范围为差别化、功能化的涤纶短纤维的制造、加工、销售；纺织原料、黄金制品销售等业务。原告与华宏公司分别于2011年3月19日，2016年3月12日，2017年3月10日各签订劳动合同一份，合同期限分别为：2011年2月11日至2012年2月10日，2016年3月8日至2017年3月7日，2017年3月8日至2018年3月8日，均约定原告岗位为操作工，每月10日前为发薪日，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法。其中，2011年3月19日的劳动合同上有胡士清签字，华宏公司盖章。2017年3月10日的劳动合同上有卞满兴签字、华宏公司盖章。2018年3月8日，原告与佳盈公司签订劳动合同一份，合同期限为2018年3月8日至2019年3月8日，岗位为操作工，每天实行8小时工作制，实行基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告每月的基本工资为1770元，以后根据内部工资分配方法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核。2018年7月-9月，华宏公司通过银行转账向原告发放工资，分别为：7月16日3483元、8月10日3400元、9月7日3467元。2018年10月-2019年3月，佳盈公司通过银行转账向原告发放工资，分别为：10月10日3420元、11月9日3487元、12月10日3453元、2019年1月10日3500元、1月26日23871元、3月20日4220元。上述工资均转账至刘春凤的6231××××8795银行卡。刘春凤称在此之前工资均由华宏公司以现金形式发放，工资发放周期为本月发放上月工资，年底支付剩余工资。2019年3月27日，刘春凤向佳盈公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以佳盈公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，佳盈公司于同年3月28日签收。2019年8月6日，刘春凤向仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方于2019年3月28日解除劳动关系；2、佳盈公司支付经济补偿金44399.92元；3、佳盈公司支付加班费63320.64元。仲裁委于2019年10月10日出具澄劳人仲案字（2019）第1934-1号裁决书，裁决佳盈公司支付原告经济补偿金2612元，驳回其余诉讼请求。同日，该委出具了澄劳人仲案字（2019）第1934-2号裁决书，裁决确认双方于2019年3月28日解除劳动关系。刘春凤对上述（2019）第1934-1号裁决书不服，诉至法院。澄劳人仲案字（2019）第1934-2号裁决书已发生法律效力。另查明：2019年3月29日，刘春凤以华宏公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方于2019年3月15日解除劳动关系；2、支付经济补偿金36000元；3、支付2018年1月-8月的加班费41560元。刘春凤于2019年6月24日向仲裁委提出撤诉申请，仲裁委于同日出具澄劳人仲定字（2019）第273号决定书，准许刘春凤撤回起诉。本案的争议焦点：一、刘春凤主张其在华宏公司的工作年限应当连续计算为经济补偿金年限是否于法有据？二、刘春凤主张加班费是否应当支持？关于争议焦点一，本院认为：佳盈公司未依法为刘春凤缴纳社会保险费，刘春凤据此解除劳动合同并主张经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金的年限，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，刘春凤依据上述法律规定主张佳盈公司承担其在华宏公司工作年限的经济补偿金，本院予以支持，理由如下：1.从组织形式上来看，在2019年7、8月之前，佳盈公司与华宏公司的股东相同，佳盈公司的法定代表人卞满兴同时系华宏公司的股东。2.从合同来看，华宏公司、佳盈公司提供的劳动合同文本，除了用人单位名称和基本工资数额不同外，其格式及内容完全一致，且卞满兴在佳盈公司成立前即分别代表华宏公司和佳盈公司与刘春凤签订劳动合同。3.从工资发放来看，华宏公司与佳盈公司将工资发放至刘春凤的同一张银行卡，且在刘春凤与佳盈公司在2018年3月8日签订劳动合同后，华宏公司仍继续每月向刘春凤发放工资至2018年9月。4.根据证人徐某的证言，其与刘春凤的工作地点一直未发生改变。5.佳盈公司经本院两次合法传唤无正当理由拒不到庭，对于原告的诉讼请求未提出抗辩，怠于行使诉权，应当承担于己不利的法律后果。综上，本院认定刘春凤非因本人原因系由华宏公司被安排到佳盈公司工作，华宏公司未支付经济补偿，故刘春凤主张其在华宏公司的工作年限连续计算于法有据。刘春凤于2011年2月入职华宏公司，2019年3月28日解除劳动关系，故经济补偿金年限应计算为8.5个月。根据原告的工资发放记录，经计算，原告解除劳动合同前的月平均工资为5060元，故本院认定经济补偿金为43010元（5060元/月×8.5月）。关于争议焦点二，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。本案中，合同约定工作为每天8小时，但同时约定基本工资为1770元，根据原告提供的工资结算单中“加班费及福利待遇或其他不包含在基本工资内”，原告月平均工资在5000元左右，可见该工资已经包含了相关的加班费等其他报酬，且原告之前从未对工资报酬提出异议，故原告主张加班费证据不足，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、江阴市佳盈合成纤维有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付刘春凤经济补偿金43010元。二、驳回刘春凤的其他诉讼请求。案件受理费10元（刘春凤已预交），由佳盈公司负担，佳盈公司负担的部分于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付刘春凤（刘春凤同意由佳盈公司直接向其支付，本院不再退还）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 长  朱静媛人民陪审员  杨群芳人民陪审员  周春霞二〇二〇年九月十八日书 记 员  刘海燕