云南省弥勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2504民初2588号原告：陈荣川，男，1986年6月29日出生，汉族，农民，住四川省广安市广安区，现住弥勒市。委托诉讼代理人：张耀，云南海阔律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：弥勒市弘毅在线科技有限公司，住所地：弥勒市弥阳镇湖泉尚景****。法定代表人：彭兴武，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴幼榕，云南众序（弥勒）律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告陈荣川与被告弥勒市弘毅在线科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈荣川的委托诉讼代理人张耀，被告弥勒市弘毅在线科技有限公司的委托诉讼代理人吴幼榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈荣川向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告停工留薪期工资66000元（5500元／月×12月）；2.依法判决被告支付原告因违法解除劳动合同的二倍经济补偿11000元（5500元／月×1月×2倍）；3.依法判决被告支付原告尚未获赔的医疗费用78412.40元（88412.40元－10000元）（已扣除原告获赔交强险10000元）；4.依法判决被告支付原告康复费（后期治疗费＋营养费）13800元（12000元＋30元／天×60天）；5.依法判决被告支付原告住院期间伙食补助费5400元（100元／天×54天）；6.依法判决被告支付原告护理费9000元（100元／天×90天）；7.依法判决被告支付原告外地就医交通费500元；8.依法判决被告支付原告一次性九级伤残补助金71009.33元（106514元÷12月×8月）；9.依法判决被告支付原告一次性九级工伤医疗补助金26628.50元（106514元÷12月×3月）；10.依法判决被告支付原告一次性九级伤残就业补助金115390.17元（106514元÷12月×13月）；11.依法判决被告支付原告劳动能力鉴定费300元；上述金额合计397140.40元；12.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系提供外卖配送服务的个人，被告系经营餐饮服务的公司。2018年9月1日，原告与被告签订《云南省劳动合同书》并经弥勒市人力资源和社会保障局备案登记，原告在被告处从事外卖配送工作，被告按月向原告支付劳动报酬，但并未依法为原告缴纳社会保险。2019年3月6日1时09分左右，原告在执行送餐工作任务中经过弥勒市岔路口处时与一辆小型轿车相撞（经交警认定，原告不承担事故责任），导致原告多处受伤，当即送往弥勒第一医院治疗，经该院诊断为“1、胸部闭合性损伤，右下肺挫伤；2、右膝关节外伤，右膝前交叉韧带撕裂，右股骨内踝撕脱性骨折并内侧副韧带断裂。”为此，原告先后到弥勒第一医院住院治疗11天、到云南中德骨科医院住院治疗21天、到弥勒第一医院住院治疗22天（累计住院54天），并数次到云南中德骨科医院门诊治疗。2020年1月24日，原告经红河哈尼族彝族自治州人力资源和社会保障局认定为工伤（编号：532599201900545）。2020年5月6日，原告经红河哈尼族彝族自治州劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残（云南省红河哈尼族彝族自治州劳鉴2020年532599202000078号）。原告收到鉴定结论后多次找被告协商工伤赔偿事宜，但被告拒绝支付原告相应的工伤待遇。另，原告于2019年7月4日向贵院提起（2019）云2504民初2408号机动车交通事故责任纠纷民事诉讼，贵院依法作出判决，充分认定原、被告存在劳动合同关系，原告自2018年9月至2019年3月期间月平均工资5500元，自2019年3月6日发生交通事故起，被告停发原告工资等事实，但原告就医疗费用仅在交强险限额内获赔10000元，剩余部分尚未获得赔偿。原告于2020年5月27日向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2020年7月6日作出“弥劳仲案字〔2020〕第28号”裁决书，原告认为该裁决书认定的部分事实有误、适用法律规定错误，主要有：①错误认定了人民法院判决支持金额与实际获赔金额的差别；②错误认定了被告违法解除劳动合同的事实；③错误认定了原告月平均工资金额；④错误认定了原告停工留薪期限；⑤错误适用《社会保险法》第三十八条对原告康复费不予支持；⑥错误认定住院伙食补助费标准；⑦适用《社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定错误，将第三人赔偿作为工伤保险待遇支付义务人不完全履行支付工伤保险待遇的免责事由。综上所述，原告因工受伤，依法应享受我国工伤保险相关待遇，被告对此负有支付义务，弥勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实错误、适用法律规定错误。为维护原告合法权益，现依法向贵院提起民事诉讼，请求人民法院查清本案事实，依法判决支持原告诉求。被告弥勒市弘毅在线科技有限公司辩称，原告的诉讼请求依法不能成立，被告和原告之间不存在真实的劳动用工法律关系。原告自行在手机上下载了美团配送APP，成为美团配送快手，被告只是与美团总公司合作，负责弥勒市弥阳镇片区美团订单配送，与原告不具备支配其配送，占有其劳动力付出，支付其劳动报酬的劳动关系内容，其收入是根据美团APP完成订单情况，由美团公司核发的，被告不发放工资给原告。双方在2018年9月1日签订的劳动合同是为了帮原告购买社会保险才签的，后来购买社会保险时，经社保机构询问才发现双方的关系不符合劳动用工规定，所以，没有购买成。因此，该劳动合同签订是事实，但双方都没有按照合同履行各自的权利义务，是一份没有生效履行的合同。在原告发生交通事故之后，为了配合原告获得最大限度的交通事故赔偿，被告又配合其出具了不真实的工作收入证明。在交通事故赔偿诉讼结束后，原告又依据未履行的劳动合同及被告为配合其出具的材料，申请了工伤认定，但事实上被告与原告不存在劳动关系，认定原告受伤的性质属工伤是与客观事实不符的。所以，由于和被告不存在劳动关系，其要求享有工伤待遇是不能成立的。另外，原告主张的停工留薪期工资、医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、外地就医交通费、一次性九级伤残补助金、一次性伤残就业补助金已经在(2019)云2504民初2408号民事判决书全部判决支持赔偿了，原告再主张属于重复主张，依法不能成立。至于原告主张的违法解除劳动合同的二倍经济补偿的请求，首先，从性质上不属于工伤保险待遇的范畴，而是属于劳动合同关系纠纷的范畴，属于不同的法律关系，不能混淆在一起处理；其次，劳动合同2019年8月31日也到期了，所以这一主张依法不能成立。在事故发生后，被告先后出借给原告现金56500元用于其治疗和诉讼开支，至今原告仍没有归还给被告。现被告要求原告归还被告该56500元。综上所述，被告与原告不存在真实的劳动法律关系，其要求享受工伤待遇的主张依法不能成立，请求法院依法查明本案事实，驳回原告的诉讼请求的同时，判决原告归还被告的借款56500元。原告陈荣川为证实自己的主张和支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1.国家企业信用信息公示系统截图1份，欲证明被告的基本信息及被告主体适格。2.（2019）云2504民初2408号民事判决书复印件1份，欲证明：①原、被告存在劳动合同关系，双方诉讼主体适格；②原告自2018年9月至2019年3月期间在被告处工作，月平均工资为5500元；③自2019年3月6日原告发生交通事故起，被告即停发原告公司，违法解除了劳动合同；④原告遭遇工伤的事实及经过；⑤原告对交通事故不承担责任；⑥原告进行治疗的事实及经过；⑦原告后续所需治疗费用为12000元；⑧原告因工伤产生的治疗费用为88412.40元，但仅在交强险限额内获赔10000元。3.认定工伤决定书复印件1份，欲证明2020年1月24日，原告经红河州人力资源和社会保障局认定为工伤。4.劳动能力鉴定结论书1份，收款收据1份，欲证明2020年5月6日，原告经红河州人力资源和社会保障局鉴定为九级伤残，原告支付劳动能力鉴定费300元。5.司法鉴定意见书1份，欲证明原告因遭遇工伤，护理期评定为90日、营养期评定为60日。6.弥劳仲案字【2020】第28号裁决书复印件1份，欲证明弥勒市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出弥劳仲案字【2020】第28号裁决书，认定的部分事实有误，适用法律规定错误。经质证，被告对原告提交的证据1的真实性、合法性、关联性无异议，对证明力部分有异议，认为只能证明被告的基本信息；证据2，对判决书的真实性无异议，对证明力部分有异议，认为工资证明是为了配合原告才开具的，不是真实的，原告遭遇了交通事故但不是工伤，受伤后产生的医疗费除了获得的交强险和还有肇事方承担的部分；证据3，对真实性无异议，合法性虽然形式合法，但与原、被告真实关系不符合，认为不是工伤；证据4，对真实、合法性无异议，但认为与被告无关；证据5，对真实性无异议，对合法性、关联性有异议，认为护理期和营养期不属于人身损害赔偿的范畴，也不属于工伤待遇范畴；证据6，对真实性、合法性、关联性无异议，认为原告也认为裁决书认定事实有误，被告还是坚持答辩意见，要先解决是否存在违反解除劳动关系的问题。被告弥勒市弘毅在线科技有限公司为证明自己的主张和反驳原告的诉讼请求，向本院提交了营业执照复印件1份，法定代表人身份证明书1份，法定代表人身份证复印件1份，欲证明被告的基本情况。经质证，原告对被告提交的证据无异议，认为与原告提交的证明相互印证，能证实被告的主体适格。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1与被告提交的证据相互印证，能证明被告的基本情况，对能证明的内容予以采信；证据2，能证明原、被告之间存在劳动合同关系，双方诉讼主体适格，原告自2018年9月至2019年3月期间在被告处工作，月平均工资为5500元，2019年3月6日发生交通事故起，被告停发原告工资，原告遭遇工伤的事实及经过，原告对交通事故不承担责任，原告进行治疗的事实及经过，原告后续所需治疗费用为12000元，原告因工伤产生的医疗费用为88412.40元，对能证明的内容予以采信；证据3，来源合法、内容真实，能证明原告欲证明的内容，予以采信；证据4，来源合法、内容真实，能证明原告欲证明的内容，予以采信；证据5，营养期、护理期不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的工伤待遇范畴，不予采信；证据6，能证明原、被告的纠纷经弥勒市劳动人事争议仲裁委员会裁决的情况，对能证明的内容予以采信。本院经审理认定事实如下：被告系2016年9月1日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为计算机软硬件技术、网络技术的开发、应用及技术咨询，技术转让、技术服务；计算机系统集成及综合布线；市场营销策划；广告的设计、制作、代理、发布；计算机及辅助设备、电子产品、预包装食品、服装、日用百货、化妆品、农副产品的销售及互联网销售；餐饮服务。2018年9月1日，原告与被告签订编号为MLQY0612的云南省劳动合同书，约定合同期限自2018年9月1日起至2019年8月31日止，岗位为“配送员”，工资为1500元。该劳动合同书于2018年10月9日经弥勒市人力资源和社会保障局登记备案。被告没有参加工伤保险，没有为原告申报缴纳工伤保险费。2019年3月6日1时09分，原告在执行送餐工作任务时发生交通事故，之后原告未到被告处工作。原告自2018年9月至2019年3月期间的月平均工资为5500元。2019年4月25日，弥勒市公安局交通警察大队做出弥公交认字[2019]第053号道路交通事故认定书，认定原告无责任。事故发生当天，原告被送往弥勒第一医院住院治疗11天，于2019年3月17日出院，开支住院医疗费6368.23元、门诊医疗费766.50元；2019年3月17日，原告到云南中德骨科医院住院治疗21天，于2019年4月7日出院，开支专家出诊费3000元、住院医疗费69177.67元；2019年4月8日，原告再次到弥勒第一医院住院治疗22天，于2019年4月30日出院，开支住院医疗费7843.65元，2019年4月7日、2019年5月17日，原告到云南中德骨科医院门诊治疗，分别开支门诊医疗费1168.35元、88元和交通费44.50元。经原告申请，2019年6月11日，云南乾盛司法鉴定中心做出乾盛司鉴字临床[2019]第105959号司法鉴定意见书，认定原告的伤情等级为十级，后期需定期复查，促进骨折愈合，预防感染，择期行内固定物取出术，理疗及对症支持等治疗，后续治疗费需12000元。2020年1月24日，原告经红河哈尼族彝族自治州人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月6日，原告经红河哈尼族彝族自治州劳动鉴定委员会鉴定，鉴定结论为：伤残九级；生活自理障碍程度：无。2019年9月27日，本院作出（2019）云2504民初2408号民事判决书判决：原告因本次交通事故造成的经济损失219870.50元，由阳光财产保险股份有限公司红河中心支公司赔偿120498.10元，由张俊平赔偿93605.90元（已扣减张俊平支付的5766.50元）。赔偿款限于判决生效后十日内一次性支付。原、被告的纠纷经弥勒市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告对仲裁裁决不服，遂提起本诉。本院认为：原、被告签订的劳动合同不违反法律及行政法规的规定，是合法有效的，原、被告之间存在劳动关系。原告要求被告支付原告停工留薪期工资66000元的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……”，本案中，原告自2018年9月至2019年3月期间的月平均工资为5500元，停工留薪期自原告受伤之日（2019年3月6日）起至劳动合同终止之日（2019年8月31日），本院支持由被告支付原告停工留薪期工资32083元（5500元×5个月＋5500元÷30天×25天）。原告要求被告支付原告因违约解除劳动合同的二倍经济补偿11000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”，第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……”本案中，原、被告签订的劳动合同约定的劳动合同期限自2018年9月1日起至2019年8月31日止，且不存在法律规定的续延情形，应为劳动合同期满终止，故本院不予支持。原告要求被告支付原告尚未获赔的医疗费用78412.40元（已扣除原告获赔交强险10000元）、康复费13800元（后期治疗费12000元＋营养费30元/天×60天）的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）……（九）劳动能力鉴定费。”第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇……”本案中，原告系张俊平侵权造成工伤，原告的医疗费88412.40元、后续治疗费1200元已在（2019）云2504民初2408号案件得到法院的支持，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”规定，本院对原告要求被告支付医疗费、后续治疗费的诉讼请求不予支持；营养费1800元不属于工伤保险待遇范畴，本院不予支持。原告要求被告支付住院期间伙食补助费5400元、交通费500元的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《红河州贯彻实施办法》第三十九条第二款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到州外就医所需的交通、食宿标准由州人力资源和社会保险局另行制定。”《红河州人力资源和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第三条规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到州外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准如下：工伤职工首次住院治疗及到州外就医途中每人每天伙食补助20元；延期治疗（不超过12个月）期间，旧伤复发治疗的，每人每天补助10元。乘坐火车硬座、硬卧、轮船三等舱，经社会保险经办机构批准的飞机普通舱（经济舱）、长途汽车等交通工具的，凭票据报销。乘坐高级交通工具的，参照上述可报销标准报销，超支部分自理。工伤职工到州外就医的，可凭票据报销三日以内的住宿费，住宿费报销标准为每人每天150元以内。”本案中，原告到云南中德骨科医院住院往返弥勒-昆明一次（按2天算），可享受住院治疗工伤的伙食补助为1090元〔（11天+2天）×20元/天＋（21天＋22天）×10元/天〕；可在规定范围内享受报销乘坐公共交通工具费用。（2019）云2504民初2408号民事判决书判决由事故责任人赔偿原告因2019年3月6日交通事故受伤发生的住院伙食补助费5400元、交通费500元，该金额已超过工伤赔偿的标准，故本院不予支持。原告要求被告支付原告护理费9000元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”规定，本案中，原告生活自理障碍程度鉴定结论为无，不符合护理条件，故本院不予支持。原告要求被告支付原告一次性九级伤残补助金71009.33元、一次性工伤医疗补助金26628.50元、一次性伤残就业补助金115390.17元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级……九级伤残为9个月本人工资……”第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”原告的月平均工资为5500元，故本院支持由被告支付原告一次性九级伤残补助金49500元（5500元/月×9月）。原告要求被告支付原告一次性工伤医疗补助金26628.50元、一次性伤残就业补助金115390.17元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为……九级13个月……由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金，标准为……九级3个月……”规定，本案中，原、被告签订的劳动合同于2019年8月31日期满终止，红河州2018年度职工月平均工资为私营企业33606元/年，故本院支持由被告支付原告一次性九级工伤医疗补助金8401.50元（33606元/年÷12×3月）、一次性九级伤残就业补助金36406.50元（33606元/年÷12×13月）。原告要求被告支付原告劳动能力鉴定费300元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。被告辩解其与原告不存在劳动关系、原告受伤不属于工伤，无事实和法律依据，本院不予采纳；被告要求原告偿还56500元，与本案不属于同一法律关系，不宜在本案中一并处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十二条、第七十三条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，判决如下：一、由被告弥勒市弘毅在线科技有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈荣川停工留薪期工资32083元、一次性九级伤残补助金49500元、一次性九级工伤医疗补助金8401.50元、一次性九级伤残就业补助金36406.50元、劳动能力鉴定费300元，合计126691元。二、驳回原告陈荣川的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈荣川负担2元，被告弥勒市弘毅在线科技有限公司负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  谢井秀二〇二〇年九月二十七日书记员  王海旭