河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初3693号原告：许昌有朋能源科技有限公司，住所地河南省许昌市魏都区七里店街道华佗路**。法定代表人：刘慧利，任该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵怡婷，河南世纪风律师事务所律师。被告：刘电芳，男，1964年12月8日出生，汉族，住河南省许昌县。原告许昌有朋能源科技有限公司（以下简称许昌有朋公司）与被告刘电芳劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许昌有朋能源科技有限公司的法定代表人刘慧利及委托诉讼代理人赵怡婷，被告刘电芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许昌有朋公司向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告不支付被告劳动报酬2,000元；2．本案的诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：被告于2020年1月7日到原告处任驾驶员，主要负责驾驶原告公司的CNG（高压管束撬车）天然气运输车辆，即危险品运输车辆。入职时原、被告双方签订了《劳动合同》，约定被告每月工作20天，休息10天，每月基本工资6,000元，在不发生任何事故的前提下外加500元安全奖。该工作劳动强度并不大，但由于被告驾驶的是危险品车辆及特种设备，一旦发生事故极易造成重大安全事故，就尤为需要驾驶员特别认真负责。对此，原告公司需要被告具有相关操作资质，即道路危险货物运输驾驶员从业资格证及道路危险货物运输押运人员从业资格证，并对被告进行了岗前培训，明确告知了公司《驾驶员岗位职责》，据此，被告对自己的岗位职责明知或应知。2020年1月20日中午12点左右，在新兴路××向阳路交叉口中石化加油加气站内，被告严重违反公司规章制度和作业流程，在卸气软管没有与挂（罐）车分离的情况下，未经押运员允许，更未下车对车辆货物装载实施安全检查，趁押运员不在场，私自驾驶车辆驶离加气站，造成加气站卸气柱拉断阀、卸车软管被硬生生拉断的安全事故。在现场公司其他工作人员以及加气站工作人员的合力应急防护下，才索性没有人员伤亡，避免了一场重大安全事故，事故直接给原告造成几千元的经济损失。事故发生后，被告主动承认该次事故是其本人的全责，并与原告协商一致，并愿意赔偿该事故给原告造成的经济损失。由于被告尚未过试用期，其恶意揣测担心原告讹人，遂又主动与原告协商离职，原告考虑到临近春节，其不好找工作，遂安排其年后离职，本着善良企业的原则，按照原、被告双方协商一致的结果，在为被告足额发放应得工资后，又为其多发放400元的帮扶红包，完全不存在被告在劳动仲裁中说原告无故克扣工资一说。《仲裁裁决书》裁决原告一次性支付被告劳动报酬人民币2,000元缺乏事实依据。原告认为：一、被告所犯是重大过失或故意而非一般过失，原告要求其赔偿损失有理有据。在仲裁中被告将主要责任推卸给押运员及加气站的工作人员，被告却认为自己没有一点责任，这是不符合常理的，也是严重的推卸责任。而仲裁委认为被告的过失没有达到“严重过失”也是错误的。被告不是一般意义上的驾驶员，而是具有道路危险货物运输驾驶员从业资格证及道路危险货物运输押运人员从业资格证，属于操作相关特殊车辆的专业人员，其应当对自己的责任非常清楚。且原告公司《驾驶员岗位职责》第四条、第五条、第七条等均明确规定了驾驶员对货物我需要实施安全检查、不得在押运员不在场的情况下，私自驾驶车离开、卸气（液）软管不与挂（罐）车分离不动车等硬性规定。被告对不按照规定驾驶该车辆的危险性及注意事项更系明知或应知。而《仲裁裁决书》责任划分错误，押运员或加气站的工作人员对事故的发生不应当承担责任、因为他们虽然直接负责安装和分离拉断阀的相关设备的工作，但在其没有安全分离卸气软管和挂车时，并没有对被告作出可以驾驶或移动车辆的指令，如果被告没有擅自驶离车辆，是根本不会发生事故的，事故完全是被告私自驶离车辆导致的。按照民法的一般原理，一般过失即行为人缺乏具有一般知识和经验的人诚实处理事物所应有的注意；而重大过失是一般人都能预见，行为人欠缺一般人所应有的最起码的注意，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，作为有相应工作能力的人员却没有预见或疏忽轻信不会发生而造成的事故就是重大过失。因此，本案被告作为一名有相应工作能力的专业人员，其严重不负责任，将他人的生命财产置若罔闻，即使作为普通人也应当尽到最起码的注意义务，而被告在没有得到任何指令的情况下私自驶离车辆，被告只要稍加注意，事故损失本不会发生，虽然没有人员伤亡，但并不能就此免除被告重大过失的责任。二、原告已经足额支付被告全部劳动报酬，不存在无故克扣被告劳动报酬一说，仲裁委裁决原告支付被告劳动报酬2,000元缺乏事实依据，明显是错误的。原、被告约定的月基本工资为6,000元，在不发生任何事故的前提下外加500元安全奖。被告已发生事故，其对此予以认可，即没有500元安全奖。被告没有过试用期，在职25天，其当月应得工资为5,000元。由于发生安全事故，导致卸气软管拉断阀损坏，更换拉断阀花费2,000元，原、被告双方经协商一致，被告自愿赔偿原告经济损失2,000元，两项折抵，原告应给付被告3,000元，重要的是，被告对数额作出了确认。根据相关法律法规以及双方签订的《劳动合同》均明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。原、被告经协商一致达成的赔偿意见并不违反我国法律的强制性规定，应合法有效，该2,000元是由被告因重大过失赔偿给原告的经济损失，而非原告无故克扣被告的劳动报酬，在原告为被告足额发放应得工资后，又本着善良企业的原则为其多发放400元的帮扶红包，原告不拖欠被告任何劳动报酬。综上所述，被告出现重大过失在先，违背诚信在后，为维护原告的合法权益，望法院查明事实，判如所请。被告刘电芳辩称：原告起诉没有事实及法律依据，原告拖欠被告2,000元劳动报酬未支付，其应当向被告支付。经审理查明：被告刘电芳于2020年1月7日到原告许昌有朋公司从事危险品运输驾驶员，主要负责驾驶原告许昌有朋公司的CNG高压管束撬车天然气运输车辆。入职时，原被告签订了《劳动合同》，合同约定劳动合同期限为2020年1月7日至2023年1月6日，包含1个月的试用期，自2020年1月7日至2020年2月7日。双方在工作内容中约定，在工作过程中，因刘电芳存在严重过失或者故意造成许昌有朋公司损失的，许昌有朋公司有权向刘电芳追偿。被告刘电芳每月工作20天，休息10天，每月基本工资6,000元，在不发生任何事故的前提下外加500元安全奖。2020年1月20日在新兴路××向阳路交叉口中石化加油加气站内，被告刘电芳在卸气软管没有与挂车分离的情况下，未下车对车辆货物装载实施安全检查，且在押运员不在场的情况下私自驾驶车辆驶离加气站造成加气站卸气柱拉断阀、卸车软管被拉断的事故，该事故给原告许昌有朋公司造成经济损失2,000元。事故发生当天，被告刘电芳在与原告许昌有朋公司工作人员微信聊天时称造成该事故是其本人的责任，并询问该工作人员对此事的处理意见。2020年2月4日，经原告许昌有朋公司工作人员计算，被告刘电芳的工资为5,400元，扣除被告刘电芳给原告造成的经济损失2,000元，实际应发工资为3,400元。当日，在原告许昌有朋公司工作人员与被告刘电芳的微信聊天中，被告刘电芳对此并未表示异议。原告许昌有朋公司工作人员于当日通过微信转账形式向被告刘电芳转账3,000元，于次日通过微信转账形式向被告刘电芳转账400元，被告刘电芳已实际领取3,400元。后被告刘电芳以其与原告许昌有朋公司存在劳动争议向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年6月17日作出许劳人仲案字［2020］第20号仲裁裁决书，裁决许昌有朋公司向刘电芳支付劳动报酬2,000元。另查明，被告刘电芳驾驶证显示准驾车型为A2，被告刘电芳具有道路危险货物运输押运人员从业资格及道路危险货物运输驾驶资格。另原告许昌有朋公司的驾驶员岗位职责中规定：坚持出车安全三检查，严格对车辆安全部件、防护器材、货物装载事实安全检查；严格落实安全管理制度，坚持三不动车原则，即车辆有故障不动车、卸气（液）软管不与挂（罐）车分离不动车；不得在押运员不在场的情况下。私自驾驶车辆离开。以上事实有仲裁裁决书、微信聊天记录、劳动合同、收据、驾驶证复印件、道路危险货物运输押运人员从业资格证复印件、道路危险货物运输驾驶员从业资格证复印件、驾驶员岗位职责及庭审笔录等在卷为凭。本院认为，关于原告许昌有朋公司应否向被告刘电芳支付劳动报酬2,000元的问题。本案中，原、被告对2020年1月20日被告刘电芳在驾驶天然气运输车辆过程中在押运员未在场的情况下将加气站卸气柱拉断阀拉断的事实均予以认可，但双方对事故责任的承担有异议。首先，被告刘电芳到原告许昌有朋公司后从事危险品运输驾驶员，主要负责驾驶原告许昌有朋公司的CNG高压管束撬车天然气运输车辆，被告刘电芳作为具有道路危险货物运输押运人员从业资格及道路危险货物运输驾驶资格的驾驶员，其应当具备驾驶天然气运输车辆的必备常识，同时，其应当比驾驶普通车辆的驾驶员具有更高的注意义务。其次，原告许昌有朋公司的驾驶员岗位职责中明确规定：严格落实安全管理制度，坚持三不动车原则，即车辆有故障不动车、卸气（液）软管不与挂（罐）车分离不动车；不得在押运员不在场的情况下。私自驾驶车辆离开。再次，事故发生当日，被告刘电芳在与原告许昌有朋公司工作人员微信聊天时称造成该事故是其本人的责任，并询问该工作人员对此事的处理意见，此后在被告刘电芳在与原告许昌有朋公司工作人员微信聊天时，原告许昌有朋公司工作人员将被告刘电芳给原告造成的经济损失2,000元扣除后，计算出被告刘电芳实际应发工资为3,400元时，被告刘电芳对此未提出异议，并已实际领取3,400元工资。综上，被告刘电芳在卸气软管没有与挂车分离的情况下，未下车对车辆货物装载实施安全检查，且在押运员不在场的情况下私自驾驶天然气运输车辆驶离加气站造成加气站卸气柱拉断阀、卸车软管被拉断的事故，被告刘电芳应对该事故负全部责任。事故发生后，原告许昌有朋公司将经济损失2,000元扣除后向被告刘电芳实际支付工资3,400元，被告刘电芳当时并未提出异议，视为双方已达成合意，现原告许昌有朋公司已不拖欠被告刘电芳劳动报酬，故原告许昌有朋公司主张不支付被告刘电芳劳动报酬2,000元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下：原告许昌有朋能源科技有限公司不支付被告刘电芳劳动报酬2,000元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告刘电芳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于许昌市中级人民法院。审判员 韩 宁二〇二〇年九月三十日书记员 王嘉祺