北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初12828号原告：任剑，男，1983年11月14日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：国元期货有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街****楼**1901。法定代表人：洪明，董事长。委托诉讼代理人：张琳珊，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杜烨荻，女，该公司员工。原告任剑与被告国元期货有限公司（以下简称国元期货）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，经双方当事人同意，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告任剑，被告国元期货之委托诉讼代理人张琳珊、杜烨荻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任剑向本院提出诉讼请求：1、支付2019年10月至2020年3月绩效工资2900.4元；2、支付平日177小时的加班工资11642.98元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金36601元。事实和理由：本人在2019年10月至2020年3月未有违纪及消极怠工现象，公司副总经理强制本人直属领导将绩效分数多次更改致使我无当期的绩效工资。本人在职期间多次受到领导委派工作而产生数量极多的平日加班和休息日加班，在疫情期间，领导安排我将休息日加班小时做调休处理，后经领导在OA上认可我休息日加班小时并批准。被告支付我违法解除劳动合同赔偿金应将绩效工资和加班工资计算在内，再核算解除合同前12个月工资，故不同意仲裁结果，诉至法院，望判如所请。被告国元期货辩称，不同意原告的诉讼请求及理由。1、原告同意公司根据OA发布的相关管理办法对其进行考核，因其在职期间绩效考核水平落后，工作成果不符合公司要求，公司根据考核结果未给其发放2019年第三、四季度绩效工资，原告并未申诉，视为同意考核结果，故我公司根据绩效考核办法及原告考核结果决定不给原告发放两个季度的绩效工资，并无不当；2、原告主张加班177小时与事实不符，公司已安排其进行了调休；3、公司依据原告离职前12个月平均工资发放解除劳动合同赔偿金符合法律规定。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月30日原告任剑入职被告国元期货，同日签订劳动合同，期限至2020年10月29日，职位为综合管理部岗。2020年5月15日，被告以提前终止劳动合同为由向原告送达《劳动合同解除通知书》。关于绩效考核，原告任剑提交了2019年10月至2020年3月期间工资条及2019年第一、第二季度绩效考核自评截图，证明其本人在上述两个季度绩效考核为合格；原告任剑提交了2019年10月23日通话记录截图，任剑本人书写工作情况说明打印件及邮箱往来邮件，刘彬的证人证言，证明绩效考核打低分是因所在单位跨级领导强迫任剑直属领导所致，其本人对第三季度考核结果不认可并向集团领导反映情况，证明被告国元期货无故克扣绩效工资。被告国元期货除认可原告提供2019年第一、第二季度绩效考核证据的真实性外，其它证据均不认可。被告提交了《国元期货有限公司绩效考核管理办法》，主张该办法第十五条规定“季度考核结果为60分以下的，考核结果为不合格，不予发放绩效工资”，第十七条规定“在绩效考核过程中，员工认为受不公平对待或对考评结果感到不满意，有权在考评期间或考评结束10天内向人力资源部门申诉”，以证明公司考核有明确规定且原告在规定的期限内未向公司人力资源部门申诉；被告国元期货提交了2019年8月1日有原告任剑签名的《行政后勤岗位说明书》，证明原告签字认可已知晓所任职岗位的工作职责、工作要求及考核方式等；被告国元期货提交了综合管理部员工绩效考核结果、2019年第三、第四季度绩效考核表，证明原告这两个季度考核总分均低于60分；被告国元期货提交了2019年原告各季度工作总结、培训考试题及员工浏览记录等证据，证明原告入职培训考试题中显示考试人员为任剑，部门为综合管理部，证明被告国元期货通过OA系统发布公司制度汇编及2019年绩效考核通知，且原告任剑在OA系统有浏览记录，其知晓公司考核的相关规定及考核通知。原告任剑确认《行政后勤岗位说明书》的真实性，认可说明书的签字系其本人所签，但主张自己的岗位是司机；认可综合管理部员工绩效考核结果、2019年第三、第四季度绩效考核表的真实性，不认可对自己的考核结果；认可本人各季度工作总结及培训考试题的真实性，并认可有绩效考核，但称不知道公司制度汇编和绩效考核管理办法及2019年绩效考核通知，不认可在OA系统浏览记录，认为公司技术部可自行操控，原告任剑未提供被告国元期货技术自行操控的相应证据。被告国元期货未能对2020年1月至3月期间原告任剑绩效工资发放情况予以说明。关于延时加班，原告任剑提交了因公外出申请流程、2020年5月12日录音文字版、微信聊天记录及非年假申请流程、劳动合同解除通知书等证据，证明其存有延时加班177小时的事实。被告国元期货主张员工加班需提前审批，并提交了《国元期货有限公司考勤及请休假管理办法》、任剑因公外出流程等证据，证明原告提交的证据部分不符合规定的加班审批流程，有29份因公外出申请的流程和3份差旅费报销的流程，其中三组加班流程显示的是退回，故不认可其存在加班；被告国元期货提交2019年11月22日至2020年1月17日期间原告任剑符合加班申请流程和原始考勤记录，证明原告有66.5小时的延时加班，被告主张原告虽未按公司制度申请加班审批流程，但在因公外出流程的备注栏中提及有加班小时数，经核算共计有38小时延时加班时长，原告认可加班申请流程和原始考勤记录的真实性；被告国元期货提交原告任剑非年假请假流程，主张在原告离职前已安排其调休175小时，具体为2019年11月29日调休5小时，2019年12月25日至2020年1月2日调休34小时，2020年1月20日至23日调休32小时，2020年3月23日至4月7日调休80小时，2020年4月13日至27日调休24小时。原告确认已调休175小时的事实，但主张调休的并不是自己平日延时加班的177小时，而是2019年11月以后周末加班的时长。关于解除劳动合同，原告任剑提交了《解除劳动合同通知书》，主张国元期货违法解除；原告任剑提交了2018年11月至2020年5月工资单，证明离职前2019年5月至2020年4月平均工资9150.25元，原告称该平均工资数额是将绩效工资和加班工资计算在内。被告国元期货提交了原告任剑2019年5月至2020年4月的工资明细，主张原告离职前12个月平均工资为8463.8元，原告任剑认可该证据的真实性，被告国元期货称与原告任剑之间劳动合同提前终止没有理由，愿意支付33855.28元赔偿金。另，原告于2020年5月22日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1.支付2019年10月至2020年3月期间绩效工资2900.4元；2.支付延时加班工资11642.98元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金36601元。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出京劳人仲字[2020]第1084号裁决书，裁决如下：一、国元期货有限公司于本裁决生效之日起十五日内，向任剑支付二〇二〇年一月至三月期间绩效工资一千四百五十元二角；二、国元期货有限公司于本裁决生效之日起十五日内，向任剑支付违法解除劳动合同赔偿金三万三千八百五十五元二角八分；三、驳回任剑其他仲裁请求。原告不同意仲裁裁决，起诉至本院。本院认为：用人单位不得随意扣除劳动者工资，并按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告国元期货对原告任剑主张支付扣发绩效工资的诉讼请求，提供证据证明原告任剑知晓公司各项规章制度以及作出考核结果事实依据和制度依据，且原告任剑未能提供证据证明按照规章制度在规定期间内向公司人力资源部门申诉，应承担举证不能的法律后果，故被告国元期货依据本公司绩效考核管理办法的相关规定，结合对原告任剑2019年第三、第四季度考核结果，不予发放期间绩效工资并无不当。对于原告要求被告支付2020年第一季度绩效工资的诉讼请求，被告国元期货并未就2020年第一季度绩效工资发放事宜给予合理解释，应承担举证不能的法律后果，本院对原告任剑此项主张予以支持。参照被告国元期货已支付原告任剑固定绩效工资数额为483.40元的标准，国元期货应向任剑支付2020年1月至3月期间的绩效工资1450.2元。关于原告任剑要求被告国元期货支付延时加班工资的诉讼请求，本案中双方当事人均对原告任剑在职期间存有加班事宜提供了相应证据，结合被告国元期货对加班需提前审批的规定以及任剑的加班审批流程、考勤记录、因公外出申请流程等证据，本院对被告国元期货认为原告任剑有66.5小时的延时加班、有38小时未按规定申请的加班，合计104.5小时加班时长的主张，予以采纳。原、被告双方均对原告任剑离职前已安排调休175小时不持异议，被告国元期货针对原告任剑加班事宜虽未支付加班费用，而采取175小时的调休方式冲抵原告104.5小时加班延长的时间，并未显失公平，且原告任剑亦未举证证明其本人在调休期间被告扣发工资，故本院对被告国元期货对于原告任剑加班时长己全部休完，无需支付任何加班费的主张予以采纳，对原告任剑此项的诉讼请求不予支持。对于原告任剑第三项诉讼请求，因用人单位负有劳动关系解除的举证责任，庭审中，被告国元期货无法提供解除劳动合同的法律依据，其于2020年5月15日与原告任剑违法解除劳动合同的事实成立，且被告国元期货同意向原告任剑支付违法解除合同赔偿金，故本院对原告任剑要求被告国元期货支付违法解除劳动合同赔偿金的主张予以支持。任剑与国元期货分别提交的任剑2019年5月至2020年4月的工资明细，12个月平均工资均为8463.82元，故被告国元期货应当向原告任剑支付违法解除劳动合同赔偿金为33855.28元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告国元期货有限公司于本判决生效后十日内，向原告任剑支付2020年1月至2020年3月期间的绩效工资1450.2元；二、被告国元期货有限公司于本判决生效后十日内，向原告任剑支付违法解除劳动合同赔偿金33855.28元；三、驳回原告任剑其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告任剑负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 李益岚二〇二〇年九月十日法官助理 张亚婷书 记 员 王玥宁