广西壮族自治区宁明县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1422民初1654号 原告郑永志，男，1990年2月3日生，汉族，住广西壮族自治区宁明县。 被告宁明县运鑫机动车检测有限公司（以下称运鑫检测公司），住所地广西壮族自治区宁明县城中镇兴宁大道**，统一社会信用代码91451422MA5N0A9H0P。 法定代表人胡思源，站长。 委托诉讼代理人黄扬海，广西武韬律师事务所专职律师。 案由劳动争议 适用程序简易程序 立案时间2020年8月21日 开庭时间2020年9月29日 原告诉讼请求运鑫检测公司向郑永志支付未签劳动合同二倍工资11713元、带薪年休假工资1795元、违法解除劳动关系赔偿金19522元。 事实和理由：一、2018年郑永志正式在运鑫检测公司工作，2020年3月合同到期，直至6月被辞退，公司并未续签劳动合同，而是以事实劳动关系在履行。运鑫检测公司与郑永志合同到期后并未续签，虽然双方的事实劳动关系成立，但是事实劳动关系非书面劳动关系，仍有必要签订书面劳动合同，保障郑永志的权益。未签订劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合法》第八十二条之规定 -2- 由运鑫检测公司支付给郑永志双倍工资差额作为未签合同的赔偿金。 二、郑永志在职期间运鑫检测公司没有年假规定，导致郑永志一直没休过年假，应享受的年假一共为5天，需要运鑫检测公司根据国务院《职工带薪年休假条例》，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，补偿未休年假工资。 三、郑永志在运鑫检测公司工作一直兢兢业业、认真负责。因公司安排郑永志做有损全体员工利益的工作，郑永志认为不可做并提出反驳意见，运鑫检测公司就以郑永志不服从公司管理规定为由辞退，公司行为是违法辞退。运鑫检测公司在郑永志没有错误的情况下，以主观意识的判断就解除了与郑永志的劳动关系，系违法解除劳动关系，因此要求运鑫检测公司支付违法解除的赔偿金。 被告答辩意见一、郑永志请求运鑫检测公司支付未签订劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。双方于2019年3月14日的劳动合同到期后，郑永志依旧在原的工作岗位上工作，直至6月份因违规违纪问题被开除，工作内容和工资待遇均未发生变化，运鑫检测公司及时足额支付劳动报酬，不存在侵害郑永志的劳动者权益问题，虽然没有与续签书面的劳动合同，但是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，应视为双方继续按照原来的条件继续履行劳动合同。 二、要求支付带薪年休假工资1795元没有事实和法律依据。《宁明县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（宁劳人仲裁字[2020]第13号）认定郑永志2019年应休未休年休假天数为2天正确，但是认定2020年应休未休年休假天数为2天错误。2020年尚未结束，郑永志就于2020年6月被开除，未能排除运鑫检测公司将于2020年下半年安排其休年假的可能，且受2020年1月至3月份疫情影响，运鑫检测公司无法正常开业的期间，根据有关文件精神，企业受疫情影响无法开业期间，鼓励企业优先安排职工的年休假。因此，郑永志2020年度的带薪年休假待遇已经于疫情期间享受。而且，郑永志已经实际按月领取了足额工资，劳动仲裁委员会认定按照应休 -3- 未休年休假每天工资的300%计算是错误的，按300%工资标准计算是法定节假日安排工作时才适用，带薪年休假的计算标准应为每天标准工资的100%计算，而双方签订的劳动合同约定的劳动报酬为每月2000元。所以，运鑫公司只需支付郑永志2019年应休未休年假工资183.91元。 三、请求支付违法解除劳动合同赔偿金19522元没有事实和法律依据。郑永志在工作期间违法公司的规章制度，不服上级领导安排，逃避工作责任，私自额外收取检测费用，未能按期完成工作任务，且提高检测门槛影响检测结果，使公司的企业形象严重，已经严重违反了工作制度和工作纪律，运鑫检测公司按照相关规定开除郑永志合法，且已经书面通知，程序正当，因此，运鑫检测公司的行为并未违反劳动合同法的有关规定，也未违反劳动合同的约定，解除与郑永志的劳动合同是正确的，依法不应支付赔偿金。综上所述，依法应当驳回其诉讼请求。 查明事实2018年5月，郑永志到运鑫检测公司应聘，之后参加岗前培训和公司的一些工作。2018年10月12日郑永志向运鑫检测公司签署《承诺书》，承诺若违反承诺书中任何一项，即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，并无需支付任何经济补偿，若给公司造成经济损失或法律责任，由申请人承担全部责任。2019年3月14日，郑永志与运鑫检测有限公司签订《劳动合同》，合同期限为一年，工作岗位为从事车辆外检，月基本工资为2000元。每月休息2天，每天工作8小时，国家法定节假日正常休息。在《劳动合同》约定的一年期限到后，双方未续签订合同，郑永志继续在运鑫检测公司的原工作岗位工作，工资待遇不变。 为了使前来的车辆能按顺序检测，运鑫检测公司领导要求设置隔离栅，防止进入检测区的车辆插队。时任车辆外观检验主管的郑永志认为进入检测的车辆容易碰刮到隔离栅，隔离栅被碰倒有致其他车辆或伤及他人等安全隐患，而且如果造成损害则由工作人员负责赔偿损失的规定不合理，因此没有执行设置隔离栅的要求。2020年6月17日，运鑫检测公司作出《员工开除通知书》，以郑永志在担任外观检验主管期间，不服从上级领导安排，故意逃避工作，无故未能如期完成，以及额外收取检测费 -4- 用，提高门槛，让检测站蒙黑，影响检测结果，严重损害检测站权益等，根据该公司《行政管理制度》第九章第十二条第八、十四、十六、十七小点规定，自2020年6月18日起，予以行政开除处理。 2020年6月23日，郑永志向宁明县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与运鑫检测公司存在劳动关系的期间，运鑫检测公司补缴社保金，支付未签合同赔偿金11713元、违法解除劳动合同赔偿金19522元、未休年假补费偿1795元。2020年8月7日，宁明县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字【2020】13号仲裁裁决书。裁决如下：一、确认中请人与被申请人从2018年7月份至2019年3月存在劳动关系，不支持申请人要求被申请人补缴2018年5月2019年9月社保仲裁请求；二、不支持申请人要求被申请人支付2018年5月—2020年6月违法解雇的赔偿金19522元；三、不支持中请人要求被申请人支到期未续签的赔偿金11713元；四、自本裁决生效之日起七日内，被申请人宁明县运鑫机动车检测有限公司一次性支付申请人郑永志2019年7月1日至2020年6月17日期间的应休而未休的300%年休假工资1795元。 另查明，郑永志离职前12个月（2019年7月-2020年6月）的月平均工资为3904.8元。2020年5月和6月的工资分别为4167.7元、4956.2元。 再查明，郑永志在运鑫检测公司的《法律法规、规范》、《考核考试》、《机动车检测人员试题》开卷考试中，分数分别为30分、40分、34分，未达到及格分数。 本院意见运鑫检测公司与郑永志签订的《劳动合同书》，符合法律规定，无法律规定无效的情形，为有效的劳动合同，运鑫检测公司和郑永志形成劳动关系。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 一、关于运鑫检测公司是否支付不签订合同的二倍工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争 -5- 议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”约定一年劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，郑永志仍运鑫检测公司工作，应视为双方同意以原条件继续工作。但未签订劳动合同情况下，一方提出终止劳动关系的，即要解除劳动关系，郑永志作为劳动者，在未签订劳动合同的情况下，其劳动权利仍然得不到充分保障，因此，运鑫检测公司作为用人单位，未履行法定义务的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的规定，自郑永志劳动合同期满之后，继续工作满一个月的次日至终止劳动关系止，向郑永志支付每月二倍的工资，即还应支付2020年5月、6月的工资。郑永志请求支付工资的月数不当，本院不予全部支持。 二、关于是否支持郑永志请求的支付未休假工资的问题。对该请求事项，宁明县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2020]13号仲裁裁决,裁决第四项支持了郑永志的请求，运鑫检测公司需支付1795元。运鑫检测公司未在法定期限内行使诉权或撤销权，视为认可该项仲裁裁决。因此，对郑永志的该诉讼请求，本院予以支持。 三、关于运鑫公司是否属于违法解除劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国务院《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第十九条分别列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单方解除与劳动者劳动关系的，应符合上述情形，否则构成违法解除。在运鑫运鑫检测公司在开除郑永志的通知文件中，列举了郑永志违反公司规定的情形以及造成的后果，但在诉讼中，运鑫检测公司提供的证据并不能足以证实郑永志有该行为及造成的后果存在。虽然郑永志作为工作岗位的主管没有按照公司的要求设置隔离栅，但原因为该措施有可能造成安全隐患的及有损员工权益而没有执行，不能视为严重违反工作纪律；用人单位如果认为劳动者不能胜任该工作岗位的，则应通过调整岗位等方式处理，不可直接解除劳动关系。郑永志测试没有达到及格分数，可对其要求加强学习培训、提高业务技能，并不以此确认为其工作能力达不到要求。属于严重违反公司的规章制度的情形，应当依照法律规定或参照 -6- 相关行政主管部门规定认定，不能由用人单位与劳动者约定，因此郑永志向运鑫检测公司签的《承诺书》中所列举的，并不能的都视为严重违反公司规章制度，不能直接以该《承诺书》为所列举的为依据解除与劳动者的劳动关系。运鑫检测公司解除与郑永志的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、四十七条的规定，承担赔偿责任，支付郑永志赔偿金。根据宁明县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2020]13号仲裁裁决，本院确认运鑫检测公司与郑永志存在劳动关系的期间为2018年7月至2020年6月，工作期限为2年，应按4个月的平均工资支付赔偿金。郑永志请求支付的赔偿金计算不当，本院不予全部支持。 判决主文宁明县运鑫机动车检测有限公司支付郑永志订立书面劳动合同二倍的工资9123.9元、未休假工资1795元、违法解除劳动合同赔偿金15619.2元，共计26538.1元。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十七条、八十二条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第七条、十九条。 履行期限上述款项，义务人应当于判决生效十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费案件受理费10元，由宁明县运鑫机动车检测有限公司负担。 上诉权利如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 -7- 审 判 员 覃志光 二〇二〇年十月二十七日 法官助理 梁伟刚 书 记 员 农彦兰 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 -8- 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -9- 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法实施细则》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； -10- （七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。