山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1002民初3970号 原告：威海汉唐中医有限公司，住所地威海市环翠区恒丰嘉苑**，统一社会信用代码：91371002MA3CB92004。 法定代表人：阮占霞。 委托诉讼代理人：段大伟，男，1975年6月26日出生，汉族，住威海市环翠区海城巷****，身份证号码：3710211975********，系原告公司员工。 被告：李强。 委托诉讼代理人：陈晶，山东胶东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘艳艳，山东胶东律师事务所律师。 原告威海汉唐中医有限公司与被告李强劳动争议一案，本院于2020年7月10日受理后，由审判员刘晓娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威海汉唐中医有限公司之委托诉讼代理人段大伟、被告李强之委托诉讼代理人刘艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 威海汉唐中医有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令威海汉唐中医有限公司无需向李强支付8601.3元生活费；2、判令李强承担本案诉讼费用。事实与理由：双方的劳动争议案件已经威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2020年年6月8日作出了威环劳人仲案字（2020）第197-2号裁决书，裁决书中裁决威海汉唐中医有限公司支付李强2020年2月3日至3月31日期间生活费用8601.3元，此裁决不符合事实，适用法律错误。理由如下：李强于2020年1月13日提出正式辞职，2010年1月19日门诊正式放假，且因疫情原因及上级主管部门通知各医疗机构疫情期间禁止营业，门诊于2020年4月1日正式申请营业，李强辞职后，疫情期间威海汉唐中医有限公司多次对李强进行挽留，但李强强调年前已经辞职，并执意离职，故威海汉唐中医有限公司要求李强于疫情期结束后尽快回门诊进行工作交接。但直至2020年4月26日，威海汉唐中医有限公司收到李强申请的仲裁，李强也未到门诊与威海汉唐中医有限公司进行相关协商或工作交接。李强辞职时间在仲裁时李强已经确认，双方之间的劳动关系已经于2020年1月13日解除，威海汉唐中医有限公司无需支付李强生活费用，故起诉。 李强辩称，威环劳人仲案字（2020）第197-2号裁决书裁决正确，威海汉唐中医有限公司应当向李强支付8601.3元生活费。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月7日，威海汉唐中医有限公司与李强签订了有效期自2018年5月1日至2028年5月1日的劳动合同，李强在威海汉唐中医有限公司处任助理医师职务，双方约定工资为8000元/月，提成按照12%计发。2020年1月19日起，威海汉唐中医有限公司开始春节放假，后因疫情原因，威海汉唐中医有限公司春节假后未复诊，李强也未到岗，2020年4月1日威海汉唐中医有限公司复诊，但李强未到岗。另，威海汉唐中医有限公司为李强自2019年3月起为缴纳社保至2020年3月。 2020年，李强向威海市环翠区劳动争议人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求威海汉唐中医有限公司支付2020年1月至3月期间的生活费及经济补偿。威海市环翠区劳动争议人事争议仲裁委员会会于2020年6月8日作出威环劳人仲案字[2020]第197-2号仲裁裁决书，裁决威海汉唐中医有限公司支付李强2020年2月3日至2020年3月31日期间的生活费8601.3元、驳回李强要求支付经济补偿的仲裁请求。威海汉唐中医有限公司不服仲裁结果于法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，威海汉唐中医有限公司、李强均向法庭提交李强与威海汉唐中医有限公司经理段大伟双方之间的微信聊天记录截图，聊天记录显示：2020年2月9日，李强向段大伟建议开发网上中医坐诊平台，双方对此进行了详细交流；2020年2月12日，李强向段大为建议熬制预防新冠肺炎的中药送给患者，造点声势；2020年2月20日晚8点，李强称：“目前条件也不允许去上班，年前做出辞职也有不得已的苦衷，大家相互理解…疫情过后，我去单位亲自办理离职手续，至于剩余工资一事，您看着办吧。”段大伟称：“这样不妥啊李主任。我对你咋样你应该知道，这样我一点准备都没有，门诊不就垮了吗？再说了年前你那算是辞职吗？我们都沟通了，哪里还确定是辞职，即便是真的留不住你要辞职也要作交接，所以你就别考虑辞职这一想法了，我这不同意。”李强称：“我今天承诺一点，我在汉唐坐诊到4月底，五月一办理正常的离职手续。”2020年4月22日段大伟询问李强“李主任：什么时候回威海？早点把工作交接一下，把1月份不满月的工资结一下。你的社保公司还没有给你停，一直给你代缴……给你停了将来你再补缴，缴费可能就享受不到国家补贴这块了。”威海汉唐中医有限公司认为，上述聊天记录可以证实，李强在2020年1月13日提出了辞职，按照法律规定的劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，双方之间的劳动关系已经于2020年2月12日解除。李强则主张按照上述聊天记录显示，公司明确表示不同意李强的辞职，李强也表示同意继续坐诊到4月底，并主张李强是在2020年3月29日与段大伟的电话中得知公司同意其辞职的。 本院认为，李强原系威海汉唐中医有限公司员工，双方依法建立劳动关系。威海汉唐中医有限公司主张李强已于2020年1月13日提出辞职，双方劳动关于已于2020年2月12日解除，但根据双方之间的微信聊天记录可以看出，威海汉唐中医有限公司直至2020年2月20日仍表示未同意其辞职申请，李强也表示愿意继续坐诊至4月底，威海汉唐中医有限公司亦为李强交纳社会保险至2020年3月，根据李强自认威海汉唐中医有限公司于2020年3月29日同意其辞职，应当认定双方劳动关系一直持续到2020年3月29日。因受新型冠状病毒疫情影响，原告2020年2月至3月未向被告提供正常劳动，但2020年2月至3月属于新冠新型冠状病毒感染的肺炎期间，疫情防控期间，按照山东省企业工资支付规定，结合国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，以及山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染、肺炎疫情做好劳动关系工作的通知的相关要求，威海汉唐中医有限公司停业期间，李强亦在家待业，双方劳动关系应视为持续存在，在此期间，威海汉唐中医有限公司作为用人单位应当支付李强生活费。关于生活费的数额，2006年7月31日《山东省企业工资支付规定》（山东省人民政府令第188号）第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停业、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者又没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。据此标准计算,威海汉唐中医有限公司应当支付李强2020年2月生活费8000元，2020年3月生活费1229元（1910元÷21.75×20×70%）。李强自愿按照仲裁裁决中的生活费数额8601.3元主张，系对自己权利的处分，不损害威海汉唐中医有限公司的利益，本院予以准许。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下： 威海汉唐中医有限公司于本判决生效后十日内向李强支付2020年2月1日至3月29日期间生活费8601.3元。 如果威海汉唐中医有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告威海汉唐中医有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员 刘 晓 娟 二〇二〇年九月三十日 书记员 张瑛（代）