北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初954号原告（被告）：张晓颖，女，1987年7月9日出生，汉族，北京市平谷区村民，公民身份号码：×××。被告（原告）：平谷县交通局汽车队，住所北京市平谷区平谷镇新开街**，统一社会信用代码：9111011710292858XY。法定代表人：贾小兴，队长。委托诉讼代理人：郭建立，北京市中盾律师事务所律师。被告：北京市平谷区交通局驾校，，住所北京市平谷区平谷镇平谷南街**统一社会信用代码：12110226400978673T。法定代表人：刘振焱，校长。被告：北京绿谷星科技有限公司，住，住所北京市平谷区平谷镇平谷南街**北侧**一社会信用代码：91110117MA01GGN05R。法定代表人：刘东兴，经理。原告（被告）张晓颖与被告（原告）平谷县交通局汽车队（以下简称交通局汽车队）、北京市平谷区交通局驾校（以下简称交通局驾校）、北京绿谷星科技有限公司（以下简称绿谷星公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张晓颖，交通局汽车队的委托诉讼代理人郭建立到庭参加诉讼。交通局驾校、绿谷星公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张晓颖向本院提出诉讼请求：1．确认我与交通局汽车队自2014年3月5日至2019年9月2日期间存在劳动关系；2．交通局汽车队支付生育津贴18141．87元；3．交通局汽车队支付2018年、2019年未休年休假工资2942元；4．交通局汽车队支付2019年周六日加班工资588元；5．交通局汽车队支付2019年报名奖励1000元。事实与理由：我于2014年3月入职交通局汽车队，2014年9月1日，交通局汽车队才与我签订劳动合同，合同期限至2017年8月31日，后双方续订了劳动合同，期限至2019年8月31日。2017年1月2日，我生育，申领生育津贴18141．87元，但交通局汽车队未向我支付该笔津贴，且未按照约定向我支付奖励费1000元。另，交通局汽车队未支付我加班工资及未休年休假工资。为维护自身合法权益，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委驳回了我的仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。交通局汽车队辩称，我交通局与张晓颖于2014年9月1日至2019年4月24日期间存在劳动关系；不同意支付生育津贴，因为张晓颖生育期间，我交通队已向其支付了工资；张晓颖主张的带薪年休假工资没有事实及法律依据，通过考勤表可以看出2018年全年及2019年离职前，张晓颖的休息时间已经远远超出法定休息时间；我汽车队不存在报名奖励费。我交通队亦不服仲裁裁决，并提起诉讼，要求：1．判令无需向张晓颖支付剩余津贴差额3845．96元；2．判令无需向张晓颖支付未休年休假工资1169．66元。事实及理由：张晓颖是2019年9月1日到我交通队上班并签订了为期三年的劳动合同书，约定了双方之间的权利义务，2019年4月24日，双方之间的劳动关系终止。张晓颖于2019年11月22日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月3日，该仲裁委作出裁决，我交通队不服。因为我交通队在张晓颖生育期间已经向其支付了工资，根据《北京市企业职工保险规定》第十五条第二款规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，且该项请求已经超过仲裁时效。张晓颖主张的带薪年休假工资缺乏事实及法律依据。针对交通局汽车队的起诉，张晓颖辩称，我要求交通局汽车队将该给我的各种补贴都给我。交通局驾校、绿谷星公司未答辩。张晓颖围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了“职工人名单”影印件，其与夏某某和黄某某的微信聊天记录、京平劳人仲字（2020）第0199号仲裁裁决书。交通局汽车队称交通局汽车队与交通局驾校是两个独立的法人，没有关联关系。另外，职工人名单系影印件，真实性不予认可；黄某某是交通局驾校的办公室主任，不是交通局汽车队的职员；夏某某不是交通局汽车队的员工，聊天内容中提到的“校长”是驾校的校长，我们汽车队叫队长，通过微信聊天记录并不能确认具体加班天数和加班的数额；认可仲裁裁决书的真实性。交通局驾校、绿谷星公司未发表质证意见。交通局汽车队、交通局驾校、绿谷星公司均未提交证据。本院经审查后认为，张晓颖提交的职工人名单系影印件，且交通局汽车队不予认可，本院对该份证据不予采信；张晓颖提交的微信聊天记录未显示双方已对加班天数达成一致，本院对该份证据不予采信。张晓颖提交的仲裁裁决书与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：张晓颖曾就职于交通局汽车队，岗位为办公室职员，交通局汽车队向张晓颖支付工资至2019年3月。张晓颖主张其于2014年3月5日入职，月工资3100元，交通局汽车队对此不予认可，本案仲裁阶段，交通局汽车队提交《劳动合同书》，该份证据显示，交通局汽车队与张晓颖签订了期间为2014年9月1日至2017年8月31日、2017年9月1日至2019年8月31日的劳动合同。绿谷星公司与张晓颖签订了期限为2019年4月25日至2024年4月25日的劳动合同。交通局汽车队称其汽车队与交通局驾校、绿谷星公司无任何关联关系，股东、经营场所均无重合。经本院与夏某某核实，夏某某称其系交通局驾校的员工，张晓颖实际上也是驾校的人，但劳动合同签的是汽车队，汽车队是由驾校管理的，驾校后来转制了，转成企业，因张晓颖在驾校算临时工，关系就转到绿谷星了，绿谷星是驾校下属二级公司，是一个劳务派遣公司，其曾经与张晓颖核对过工资，具体内容记不清了。张晓颖及交通局汽车队对夏某某陈述的内容均无异议。本案仲裁阶段，交通局汽车队张晓颖于2019年9月2日填写的《解除劳动合同通知书》，内容为：“我（指张晓颖）于2019年4月25日起与贵单位签订固定期间书面劳动合同。……现因自身家庭原因自愿向贵单位提出解除劳动合同。因此，我与贵单位不存在劳动法律关系及任何之劳动争议纠纷”。张晓颖称，交通局汽车队未安排其休2018年和2019年的带薪年休假，交通局汽车队对此不予认可。本案仲裁阶段，交通局汽车队提交2018年考勤表予以证明，张晓颖对于2018年10月之前的考勤表予以认可，另称2018年10月之后的考勤表不完整，有其签字的部分均予认可。张晓颖主张其于2019年6月7日、6月15日、6月22日加班，但交通局汽车队未向其支付加班费，交通局汽车队对此不予认可。张晓颖主张其在职期间为交通局汽车队招收11名学员，交通局汽车队应向其支付奖励1000元，交通局汽车队对此不予认可。本案仲裁阶段，张晓颖提交其与夏某某、黄某某的微信聊天记录，其中，其与黄某某于2019年9月24日、10月9日核对加班工资，于夏某某于2019年10月29日，11月21日核对工资。具体内容为：2019年10月29日9时30分，夏某某：小颖，你有一天加班，然后报名补助11人，发过一回五百。到时间问问校长报名钱咋给你发，订好了在一起给你。10时04分，张晓颖：2加班。夏某某：那我再问问吧。张晓颖：黄姐知道，我俩都对好了。未知日期，夏某某：你是两个加班，有一个学校招生的。2019年10月29日16时48分，张晓颖：6月15．22号，有一天在报名时值得班，我跟小婷，校长下午去的看见我了，还有修理老耿。2019年11月21日14时19分，张晓颖：夏姐，我钱问好了吗？14时24分，夏某某：到年底看看有没有退学的，在一起算。张晓颖：我报的都差不多的学完了。夏某某：那也得最后到报名室看看。张晓颖：那加班呢？夏某某：到时一块吧，你还跑两趟吗？张晓颖：你先算吧，没事。经本院核对，上述聊天记录显示，夏某某确认张晓颖有2天加班未支付对应加班费，另有报名费未足额支付（已支付500元）。张晓颖主张其于2017年1月1日至2017年4月20日期间休产假。交通局汽车队称张晓颖于2016年12月10日至2017年5月2日休产假。产假期间已正常支付工资。本案仲裁阶段，张晓颖提交《北京市申领生育津贴待遇核准表》复印件，用以证明交通局汽车队未向其支付生育津贴18141．87元。交通局汽车队对该份证据的真实性予以认可，另称核准表上显示的休假天数为128天，但张晓颖实际休假143天，另提交2016年12月至2017年5月工资表予以证明，该份证据显示，交通局汽车队于2016年12月向张晓颖支付工资2850元，2017年1月至3月期间每月向张晓颖支付工资3100元，2017年4月和5月每月向张晓颖支付工资3100元。2019年11月22日，张晓颖向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．确认其与交通局汽车队自2014年3月5日至2019年9月2日期间存在劳动关系；2．支付生育津贴18141．87元；3．支付2018年、2019年未休年休假工资2942元；4．支付周六日加班工资588元；5．支付报名奖励1000元。北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月3日作出京平劳人仲字[2020]第0199号裁决书，裁决：1．确认张晓颖与交通局汽车队自2014年9月1日至2019年4月24日期间存在劳动关系；2．交通局汽车队支付张晓颖生育津贴差额3845．96元；3．交通局汽车队支付张晓颖未休年假工资1169．66元；4．驳回张晓颖的其他仲裁请求。张晓颖和交通局汽车队均不服该裁决，向本院提起诉讼。本案庭审过程中，张晓颖申请追加交通局驾校、绿谷星公司作为本案共同被告，并要求交通局驾校、绿谷星公司与交通局汽车队连带履行给付义务。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者存在劳动关系。本案中，张晓颖于2014年9月1日至2019年8月31日期间与交通局汽车队的签订劳动合同，对于确认劳动关系的诉讼请求，应根据劳动合同予以确认。张晓颖、交通局汽车队对于张晓颖的入职时间无法达成一致，但通过交通局汽车队在仲裁阶段提交的《解除劳动合同通知书》可见，张晓颖的入职时间为2019年4月25日，结合交通局汽车队在仲裁阶段提交的《劳动合同书》，本院确认张晓颖与交通局汽车队于2019年4月25日至2019年4月24日期间存在劳动关系，张晓颖与绿谷星公司自2019年4月25日至2019年9月2日期间存在劳动关系。张晓颖主张的生育津贴，根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条的规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。本案中，张晓颖、交通局汽车队对张晓颖休产假的时间无法达成一致意见，且双方均未就此提交证据，故本院参考张晓颖在仲裁阶段提交的《北京市申领生育津贴待遇核准表》中记载的“休假总天数”，即法定的产假天数予以计算，张晓颖的产假时间为2017年1月2日至2017年5月9日，并结合交通局汽车队在仲裁阶段提交的2017年1月至2017年5月工资表计算上述期间内，交通局汽车队已向张晓颖支付的工资数额，该工资数额与生育津贴数额之间的差额部分，应由张晓颖享有。交通局汽车队虽辩称已安排张晓颖休2018年、2019年带薪年休假，并在仲裁阶段提交2018年考勤表予以证明，但并未提交证据证明该考勤表中反映的休假时间内，系张晓颖休带薪年休假，且张晓颖对此不予认可，故本院对此不予采信，交通局汽车队应向张晓颖支付2018年、2019年9月2日前的未休带薪年休假工资，具体数额以本院核算为准。另需指出，双方当事人均未对张晓颖离职前12个月的平均工资提交证据，结合交通局汽车队在仲裁阶段提交的2016年12月至2017年5月期间工资表及张晓颖的陈述，本院认定张晓颖的月工资为3100元。就张晓颖主张的周六日加班费、报名奖励，根据本院与夏某某所作调查笔录，张晓颖于2019年6月周六日加班2天，交通局汽车队未支付加班费，且招收11名学员的报名补助未足额支付，仅支付了500元，故交通局汽车队应向张晓颖支付周六日加班费和报名补助。其中，周六日加班费的数额，本院根据加班天数及月工资标准予以核算；报名补助，本院根据张晓颖的主张及交通局汽车队已支付的数额予以核算。另外，有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。据此，张晓颖要求交通局汽车队、交通局驾校、绿谷星公司连带履行给付义务的主张于法有据，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认张晓颖与平谷县交通局汽车队于2019年4月25日至2019年4月24日期间存在劳动关系；二、平谷县交通局汽车队、北京市平谷区交通局驾校、北京绿谷星科技有限公司于本判决生效之日起7日内，连带给付张晓颖生育津贴差额5344．17元；三、平谷县交通局汽车队、北京市平谷区交通局驾校、北京绿谷星科技有限公司于本判决生效之日起7日内，连带给付张晓颖2018年1月1日至2019年9月2日期间未休带薪年休假工资2280．46元；四、平谷县交通局汽车队、北京市平谷区交通局驾校、北京绿谷星科技有限公司于本判决生效之日起7日内，连带给付张晓颖2019年6月周六日加班费570．11元；五、驳回张晓颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由平谷县交通局汽车队、北京市平谷区交通局驾校、北京绿谷星科技有限公司连带负担（限本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年九月五日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽