江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1323民初3453号原告：伊权，男，1968年7月9日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：张亮星，江苏八面锋律师事务所律师。被告：江苏鑫欧越然家具有限公司，统一社会信用代码91321323323802569G,住所地泗阳县众兴镇意杨产业科技园意杨大道**。法定代表人：陈恒，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陶化军，江苏民卫律师事务所律师。原告伊权与被告江苏鑫欧越然家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊权的委托诉讼代理人张亮星、被告江苏鑫欧越然家具有限公司的委托诉讼代理人陶化军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伊权向本院提出诉讼请求：被告支付原告经济补偿金7450.5元。事实和理由：原告于2016年6月11日到被告处从事打磨工作。2019年1月20日至2019年2月22日，被告未足额支付原告工资，后经泗阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解，被告自愿支付原告工资差额1000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、46条等相关规定，被告应支付原告经济补偿金。被告江苏鑫欧越然家具有限公司辩称，1.原告的诉请违反了“一事不再理”原则。原告于2019年6月25日书面通知与被告解除劳动关系，随后提出劳动仲裁申请，请求支付包括经济补偿金在内的诉求，经泗阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决，对原告经济补偿金等诉求不予支持。原告不服，向贵院提起诉讼，贵院判决驳回原告关于经济补偿金等事项的诉求。原告上述至宿迁市中级人民法院，该院判决驳回上诉，维持原判。2020年，原告第二次向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会提出经济补偿金的仲裁申请，该委以违反“一事不再理”为由作出不予受理通知书。综上，原告的诉求违反“一事不再理”原则。2.原告本次诉讼依据是泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的泗劳人仲案字【2020】第65号仲裁调解书。被告并不欠原告工资，同意调解只是为了化解矛盾，故原告的诉求没有事实依据。3.原告的诉请应劳动仲裁前置，法院不应直接受理。如原告依据之前的仲裁文书，那么已经过裁决。4.原告的诉请已过一年的时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年6月11日至被告处工作，并于当日签订《自愿放弃社会保险承诺书》，承诺：“因本人在家交农村养老保险和医疗保险，所以本人放弃公司社保五险而引起的一切法律责任由本人承担，与越然家具有限公司无关…”。原被告于2016年6月13日签订为期1年（2016年6月13日至2017年6月12日）的劳动合同。原告同时签订《入职申请》，其内容为：“…愿意和公司签订劳动合同，要求不参加五项社保…”自2018年7月起，被告为原告缴纳社会保险费。原告自2019年5月8日起不再到被告处上班。原告于2019年6月25日以被告未为其缴纳社会养老保险金、未按时足额发放工资、生活费等为由，向被告提出解除劳动关系。2018年5月至2019年4月平均月工资为2313.8元。伊权因双倍工资、生活费、经济补偿金申请仲裁，请求裁决：1.被告为原告补交2016年7月至2018年6月社会养老保险金；2.2018年7月至2019年6月期间因未签订书面劳动合同双倍工资46200元；3.被告支付原告2019年5月工资4200元、6月生活费2000元；4.被告支付原告2016年6月至2019年6月期间经济补偿金12600元。2019年8月29日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字【2019】第223号仲裁裁决，裁决：江苏鑫欧越然家具有限公司支付伊权2019年5月工资799.28元；对伊权的其他劳动仲裁请求不予支持。伊权不服泗劳人仲案字【2019】第223号仲裁裁决，于2019年9月20日向本院提起诉讼，请求：1.被告补交原告2016年7月-2018年6月的养老保险金；2.被告支付原告2017年8月至2018年7月期间因未签书面劳动合同11个月双倍工资；3.被告支付拖欠的原告工资10400元；4.被告支付原告经济补偿金12600元。2019年12月20日，本院作出（2019）苏1323民初6917号民事判决，判决：一、被告江苏鑫欧越然家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告伊权工资款744.7元；二、驳回原告伊权其他诉讼请求。伊权不服（2019）苏1323民初6917号民事判决，于2020年4月15日上诉至宿迁市中级人民法院，2020年5月29日，宿迁市中级人民法院作出（2020）苏13民终1161号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。另查明，2020年1月14日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲不字【2020】第2号不予受理通知书，载明：伊权与江苏鑫欧越然家具有限公司因经济补偿金争议一案，本委已于2019年8月29日作出泗劳人仲案字【2019】第223号仲裁裁决书，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，决定不予受理。2020年3月15日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字【2020】第65号调解书，经调解江苏鑫欧越然家具有限公司支付伊权2019年1月20日至2月22日工资差额1000元。2020年6月16日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲不字【2020】第19号不予受理通知书，内容同泗劳人仲不字【2020】第2号不予受理通知书。本案的争议焦点：1.原告的诉请是否违反“一事不再理”原则；2.劳动争议申请仲裁的时效是否经过；3.原告诉请经济补偿金是否应予以支持。关于争议焦点1，关于原告主张被告未发放2019年1月20日至2019年2月22日期间的工资问题，在（2020）苏13民终1161号案件中，宿迁市中级人民法院认为，上诉人伊权向该院提交泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的泗劳人仲案字【2020】第65号仲裁调解书已解决被告与原告之间关于2019年1月20日至2019年2月22日期间工资的补偿问题，现原告基于主张被告未发放2019年1月20日至2019年2月22日期间工资的事实，要求被告给付经济补偿金的请求，系原告在一审判决作出后提出的新的仲裁请求，该请求并未在一审诉讼中予以处理，故对原告的该项上诉请求，二审中不予以处理。如伊权对仲裁不予受理通知书不服，可以另行向人民法院提起诉讼。故本案未违反“一事不再理”原则。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告主张被告未足额支付工资，其于2019年6月25日向被告提出解除劳动关系，于2020年6月12日向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书等材料，未超过一年的仲裁时效。关于争议焦点3，原告因不服泗劳人仲不字【2020】第19号不予受理通知而向本院提起诉讼。原告认为在泗劳人仲案字【2019】第223号仲裁裁决中，以被告未超过工资支付周期，不属于未及时足额发放工资的情形等为由，不支持经济补偿金。而现在原告是基于被告未发放2019年1月20日至2019年2月22日期间工资差额1000元的事实要求被告支付经济补偿金，是基于新的事实而提出的请求，本院可以处理。本院认为，泗劳人仲案字【2020】第65号调解书中，并未对被告是否足额发放工资作出明确的认定，现原告亦未提供其他相关证据与之相印证，且被告不认可欠发原告工资，故原告要求被告支付经济补偿金证据不足，本院不予支持。综上，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告伊权的诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由原告伊权负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 徐学松二〇二〇年九月二十四日法官助理 冯 娥书 记 员 陈 露附相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。