云南省大姚县人民法院民 事 判 决 书(2020)云2326民初374号原告:云南梦丝奇茧丝绸有限公司。住所地：大姚县金碧镇工业园区金碧片区。统一社会信用代码：91532326MA6NACEJON。法定代表人：焦安海（未到庭）,职务：董事长。委托诉讼代理人：张志华，云南金碧律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被告：贲益民，男，1960年10月23日出生，汉族，小学文化，农民，住江苏省如皋市，现住大姚县。第三人：云南新丝路茧丝绸有限公司。住所地：大姚县金碧镇工业园区金碧片区。统一社会信用代码：91532326670899238L。法定代表人：孙卫华（未到庭）,职务：董事长。原告云南梦丝奇茧丝绸有限公司（以下简称梦丝奇茧丝绸公司）与被告贲益民、第三人云南新丝路茧丝绸有限公司（以下简称新丝路茧丝绸公司）劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理,原告梦丝奇茧丝绸公司的委托诉讼代理人张志华、被告贲益民到庭参加诉讼，第三人新丝路茧丝绸公司经本院依法向其公告送达了起诉状副本、举证通知书及开庭传票，期限届满后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梦丝奇茧丝绸公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法认定贲益民与原告2011年1月至2019年9月期间不存在事实劳动关系；2.请求人民法院判令原告不给付贲益民终止劳动关系9个月的经济补偿金27000元;3.案件受理费由被告承担。后诉讼请求增加为：本案公告费由被告贲益民承担。事实与理由：被告贲益民与原告、云南新丝路茧丝绸有限公司经济补偿社会保险待遇争议一案，大姚县劳动争议仲裁委员会于2020年3月23日作出大劳人仲案字（2020）05-2号仲裁裁决书,大姚县劳动争议仲裁委员会于2020年3月27日向原告送达裁决书。裁决书裁决：一、贲益民与原告2011年1月至2019年9月事实劳动关系存在,于2019年10月1日终止。二、由原告支付贲益民终止事实劳动关系9个月的工资的经济补偿金27000元。三、由云南新丝路茧丝绸有限公司支付贲益民未签到劳动合同2倍工资(11个月）33000元。由于大姚县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，导致裁决错误，现依法起诉，具体理由如下：一、被告贲益民与原告2011年1月至2019年9月之间不存在事实劳动关系，依据我国民事案由规定，事实劳动关系属于一个独立的仲裁请求，仲裁案件中应当首先审理事实劳动关系，在仲裁庭确认贲益民与原告之间存在事实劳动关系后，贲益民才能启动追索劳动报酬、社会保险待遇、经济补偿等纠纷案件。确认劳动关系和追索劳动报酬、社会保险纠纷、保险待遇是不同的法律关系，有不同的案由，贲益民将属于多个案由的纠纷合并在一个仲裁案件中处理，不符合法律规定。仲裁案件首先只能处理贲益民的第一个请求认定事实劳动关系。二、贲益民要求支付终止事实劳动关系的经济补偿金27000元，依据原告与云南新丝路茧丝绸有限公司签订的《租赁协议书》，云南梦丝奇茧丝绸有限公司与云南新丝路茧丝绸有限公司租赁的是部分厂房和设备，云南新丝路茧丝绸有限公司仍然在厂区内办公。《租赁协议书》第六条明确约定：原甲方缫丝生产工人由乙方从新聘用，签劳动合同（合同中明确原在甲方的工龄计算为连续工龄），工龄计算为连续工龄不等同原告要为被告云南新丝路茧丝绸有限公司的工人的经济补偿承担责任。协议书第七条，传达室由双方共同管理，人员由乙方聘用，执行乙方的各项规定，甲方出一人的费用，每个月支付给乙方。由于贲益民没有与我公司签订劳动合同，加之云南新丝路茧丝绸有限公司没有支付费用，贲益民的劳动关系仍然在云南新丝路茧丝绸有限公司。协议书第十条，租赁以前债权债务由甲方负责，租赁期间的债权债务由乙方负责。贲益民自始至终是云南新丝路茧丝绸有限公司的工人，贲益民没有与原告签订劳动合同，也没有为原告提供劳务（劳动），贲益民不是云南梦丝奇茧丝绸有限公司的工人，双方不存在事实劳动关系。可见大姚县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，请求判决云南梦丝奇茧丝绸有限公司依法不承担给付贲益民经济补偿的责任。三、由于云南新丝路茧丝绸有限公司租赁给原告的厂房、设备涉及大姚县农村商业银行的抵押问题，租赁物被查封，双方的租赁合同已经不可能履行。贲益民是云南新丝路茧丝绸有限公司的门卫，刘正雄是原告公司的门卫。依据云南新丝路茧丝绸有限公司与原告的合同约定，原告支付原告门卫的工资，原告已经支付刘正雄的工资，原告已经于2019年5月30日通知刘正雄解除劳动合同，刘正雄的经济补偿已经通过大姚县劳动争议仲裁委员会处理完毕。贲益民是云南新丝路茧丝绸有限公司的工人，贲益民与原告自始至终不存在事实劳动关系。四、大姚县劳动争议仲裁委员会认定贲益民于2011年1月至2019年9月在原告处工作，明显错误，因为原告是2018年7月才与云南新丝路茧丝绸有限公司签订《租赁合同》，租赁的是一部分厂房、设备租赁合同，不是公司合并，合同权利义务明确，劳动关系主体不同，原告没有与贲益民签订劳动合同，劳动关系依法不存在，更不存在工龄连续计算的事实。原告的工人都与原告签订了劳动合同，原告已经履行了合同义务。更何况2018年7月以前原告都不认识贲益民，依据合同相对性，贲益民的劳动关系主体是云南新丝路茧丝绸有限公司，贲益民主张的劳动相关主体错误，请查明事实依法判决。五、原告与云南新丝路茧丝绸有限公司签订的是厂房、设备租赁合同，不是公司合并，合同权利义务明确，劳动关系主体不同。《租赁协议书》第六条明确约定：原甲方缫丝生产工人由乙方从新聘用，签劳动合同（合同中明确原在甲方的工龄计算为连续工龄）。协议书第七条，传达室由双方共同管理，人员由乙方聘用，执行乙方的各项规定，甲方出一人的费用，每个月支付给乙方。由于贲益民没有与原告签订劳动合同，加之云南新丝路茧丝绸有限公司没有支付费用，贲益民的劳动关系仍然在云南新丝路茧丝绸有限公司。协议书第十条，租赁以前债权债务由甲方负责，租赁期间的债权债务由乙方负责。支付经济补偿属于劳动关系中产生的债权债务，签订合同以前的债权债务依法应当由云南新丝路茧丝绸有限公司承担，与贲益民产生的债务依法应当由云南新丝路茧丝绸有限公司承担。大姚县劳动争议仲裁委在送达大人仲字（2020）05-2号仲裁案件对云南新丝路茧丝绸有限公司送达相关的应诉通知、开庭传票违反相关的法定程序，另外将属于多个案由的案件合并在一起审理，违反一案一诉的原则。综上所述，依据合同的相对性，原告与云南新丝路茧丝绸有限公司签订的是《租赁合同》，原告租赁云南新丝路茧丝绸有限公司的部分厂房和设备，合同约定签订合同以前的债权债务由云南新丝路茧丝绸有限公司承担，贲益民不是原告的工人，原告依法不承担给付责任。贲益民的仲裁请求不符合法律规定，大姚县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，导致裁决错误，请大姚县人民法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告贲益民辩称：我是2011年1月由第三人云南新丝路茧丝绸有限公司招聘到该公司做保安的，从2011年1月到2018年7月，我一直在新丝路茧丝绸公司工作。当时双方没有订立书面合同，口头约定无固定劳动期限，所有工作都是由新丝路公司安排我的。2018年7月，新丝路公司资金链断裂，遂与原告梦丝奇茧丝绸公司订立了项目合作，合作内容为：由新丝路公司负责收购蚕茧，梦丝奇公司负责生产抽丝、缫丝。2018年7月31日，新丝路公司、梦丝奇公司召开了全体员工大会，两个公司负责人在会上宣布，所有员工继续上班，工龄继续不间断，所有岗位不变，车间的工人在车间上班，门卫人员也是在门卫室上班，愿意来公司上班的，工龄继续，岗位继续，保险继续购买。我们门卫变向成为原告公司的员工。从2018年8月至2019年6月，我的工资一直由原告公司发给我。后由于锅炉的烟囱断了，锅炉无法使用，造成工厂全部停产，加之缺乏原材料，所有生产的工人从2019年7月开始放假。门卫是我和刘正雄两人，门卫没有放假，每人上一个月班。2019年6月底，刘正雄没有来公司上班了，因为原告公司工人放假，公司也没有原材料，从2019年5月原告公司就没有发工资给我了。我在新丝路公司工作了八、九年了，新丝路公司原来跟我们约定的是无固定劳动期限，原告公司没有跟我们任何一个员工解除劳动合同，原告公司从2019年2月，就没有帮员工买保险了，保险分为两部分，原告公司支付一部分，我们自己支付一部分，我们自己支付的这部分，原告公司已经扣除。我认为我与原告公司存在事实劳动关系，应由原告公司支付我经济补偿金27000元。第三人新丝路茧丝绸公司未到庭参加诉讼，在答辩期限内也未提交书面答辩意见。原告梦丝奇茧丝绸公司围绕其诉讼请求向本院提交下列证据：一、云南梦丝奇茧丝绸有限公司的营业执照复印件一份。欲证明云南梦丝奇茧丝绸有限公司的诉讼主体资格。二、大姚县劳动争议仲裁委员会大劳人仲案字（2020)05-2号仲裁裁决书原件一份。欲证明大姚县劳动争议仲裁委员会认定贲益民与原告2011年1月至2019年9月事实劳动关系存在，于2019年10月1日终止，由原告支付贲益民终止事实劳动关系9个月的工资的经济补偿金27000元的事实认定错误，导致裁决错误。三、《租赁协议书》一份。欲证明云南梦丝奇茧丝绸有限公司与云南新丝路茧丝绸有限公司租赁的是部分厂房和设备，云南新丝路茧丝绸有限公司仍然在厂区内办公，以及《租赁协议书》第六条明确约定：原甲方缫丝生产工人由乙方从新聘用，签劳动合同，合同中明确原在甲方的工龄计算为连续工龄；协议书第七条，传达室由双方共同管理，人员由乙方聘用，执行乙方的各项规定，甲方出一人的费用，每个月支付给乙方。由于贲益民没有与原告签订劳动合同，加之云南新丝路茧丝绸有限公司没有支付费用，贲益民的劳动关系仍然在云南新丝路茧丝绸有限公司，贲益民与原告不存在事实劳动关系。协议书第十条，租赁以前债权债务由甲方负责，租赁期间的债权债务由乙方云南新丝路茧丝绸有限公司负责，劳动关系产生的经济补偿属于债务。贲益民不是云南梦丝奇茧丝绸有限公司的工人，云南梦丝奇茧丝绸有限公司依法不承担给付责任。四、解除（终止）劳动合同通知书复印件一份。欲证明云南梦丝奇茧丝绸有限公司与门卫刘正雄于2019年7月20日解除劳动合同。五、楚雄州中级人民法院（2019）云23执291号查封公告复印件一份。欲证明云南梦丝奇茧丝绸有限公司与云南新丝路茧丝绸有限公司租赁合同中的租赁物被法院查封，导致合同不能继续履行。六、《仲裁申请书》复印件一份。欲证明证实被告的仲裁请求不具体，属于请求不明确的情形，导致仲裁裁决错误。被告贲益民对其辩解向本院提交下列证据：一、云南梦丝奇茧丝绸有限公司请假条原件一份、2019年1月、4月、5月、7月工资表复印件各一份。欲证明其系云南梦丝奇茧丝绸有限公司的工人；在2019年1月、4月、5月所发的工资均为3000元。二、《租赁协议书》复印件一份。欲证明原甲方缫丝生产工人由乙方重新聘用，签劳动合同，合同中明确原在甲方的工龄计算为连续工龄协议书以及传达室由双方共同管理，人员由乙方聘用，执行乙方的各项规定，甲方出一人的费用，每个月支付给乙方。三、云南新丝路茧丝绸有限公司与云南梦丝奇茧丝绸有限公司结账清单复印件一份。欲证明被告及刘正雄的工资总和是16039.74元，由原告公司和第三人公司各负担一半，同时证明原告公司还欠第三人公司24537.76元。四、云南大姚农村商业银行股份有限公司银行流水二份。欲证明其2018年，2019年两年的工资都是原告公司发放的。五、整改承诺复印件一份。欲证明被告是原告公司的工人。六、大姚县劳动争议仲裁委员会大劳人仲案字（2020)05-1、05-2号仲裁裁决书原件各一份。欲证明大姚县劳动争议仲裁委的仲裁裁决是正确的。七、劳动保障检查责令整改决定书原件一份。欲证明原告公司与部分工人签订劳动合同，未按规定缴纳社会保险。八、大姚县劳动人事争议仲裁委员会公告二份。欲证明仲裁委开庭时第三人新丝路公司仲裁相关材料是通过公告送达的。九、大姚县农村商业银行告知书一份。欲证明原告公司是2019年6月就彻底停产。第三人新丝路茧丝绸公司经本院依法送达诉状副本及开庭传票，未到庭参加诉讼，视为对其质证权利的放弃。本院认为，对原告提交的证据一，因来源合法，能客观证实原告公司的基本情况及诉讼主体资格，故本院予以确认；对原告提交的证据二、六及被告提交的证据六，证明了被告于2020年1月17日向大姚县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求其确认与原告、第三人于2011年1月至2019年9月存在事实劳动关系，并要求解决其应发工资、加班费、失业保险待遇损失、经济补偿金等问题；对原告提交的证据三及被告提交的证据二，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认；对原告提交的证据四、五，本院亦对其真实性、合法性、关联性予以确认。对被告提交的证据一，能客观证明被告的月平均工资为3000元，故本院予以确认；对证据三，因与本案无关联性，故不作为本案证据使用；对证据四，因来源合法，能客观证明案件事实，故本院予以确认；对证据五，因系复印件，不符合证据的形式要件，故不作为本案证据使用；对证据七，因与本案无关联性，故不作为本案证据使用；对证据八、九，能客观证明案件事实，故本院予以确认。综上所述，本院认定本案法律事实如下：第三人新丝路茧丝绸公司系从事鲜茧收购、白厂丝生产和销售；丝及丝织品生产和销售；蚕种经营；干茧的销售；蚕用物资、收烘设备销售；农副产品（不含粮食、烤烟）的收购和销售；化肥的零售的有限责任公司。被告于2011年1月与第三人新丝路茧丝绸公司达成口头协议，双方约定，被告在第三人公司从事厂区绿化、门卫值班、打扫厕所卫生及收购蚕茧等工作，每月工资3000元，工作期限为无固定期限。2018年8月9日，原告与第三人签订了《租赁协议书》一份，双方约定：……第三人将其厂区内的107项机器、设备租赁给原告使用，租赁期限为五年，自2018年7月1日起至2023年7月31日止；……第三人原缫丝生产工人由原告重新聘用，签订劳动合同（合同中明确原在第三人公司的工龄计算为连续工龄）；传达室由双方共同管理，人员由原告聘用，执行原告的各项规定，第三人出一人的相关费用，每月支付给原告……自2018年8月1日开始，被告仍从事厂区绿化管理、门卫值班、打扫厕所卫生等工作。2020年1月8日，因楚雄州中级人民法院在执行大姚县农商行申请执行本案第三人公司、如皋新丝路茧丝绸公司、张生锡金融借款合同纠纷一案过程中，对第三人公司所有的107项机器、设备予以查封。后被告接受法院工作人员的安排看守厂区至今。2020年1月17日，被告向大姚县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求其确认与原告、第三人于2011年1月至2019年9月存在事实劳动关系，并要求解决其应发工资、加班费、失业保险待遇损失、经济补偿金等问题。2020年3月23日，大姚县劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字［2020］05-2号仲裁裁决书，仲裁如下：1.被告与原告2011年1月至2019年9月的事实劳动关系存在，于2019年10月1日事实劳动关系终止；2.由原告支付被告终止事实劳动关系9个月工资的经济补偿金人民币贰万柒仟元整（小写27000.00元）……。现原告诉讼来院，请求确认被告与原告2011年1月至2019年9月期间不存在事实劳动关系；请求判决原告不给付被告终止劳动关系9个月的经济补偿金27000元。本院认为，2005年5月25日劳社部发［2005］12号劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，或者其他劳动者的证言能证实，可以认定劳动关系成立。本案中，被告自2011年1月至2018年7月在第三人处工作，期间双方虽未签订劳动合同，但被告遵守第三人的各项劳动规章制度，受第三人的劳动管理，从事第三人安排有报酬的劳动，其提供的劳动是第三人业务的组成部分，故被告在此期间与第三人之间已形成事实劳动关系，此期间的经济补偿金应由被告向第三人另案追索。关于原告认为，其与第三人合同约定：传达室由双方共同管理，人员由原告聘用，执行原告的各项规定，被告及另一保安的工资由第三人出一人的费用，每月支付给原告，因此被告系第三人的员工，与原告至始至终不存在劳动关系，本院认为，该协议系两个公司之间的内部约定，不能对抗劳动者（即本案被告），被告自2018年8月1日起至2019年9月从事厂区绿化管理、门卫值班、打扫厕所卫生等工作，期间原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告从事原告安排有报酬的劳动，其提供的劳动是原告业务的组成部分，本院认定被告在此期间与原告之间存在事实劳动关系。关于经济补偿金如何计算的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自2018年8月至2019年9月在原告公司工作，工作年限已满一年，被告的月平均工资为3000元，故原告公司应以一个月工资标准向被告支付经济补偿金3000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，2005年5月25日劳社部发［2005］12号劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告贲益民与原告云南梦丝奇茧丝绸有限公司于2018年8月至2019年9月期间存在事实劳动关系；二、由原告云南梦丝奇茧丝绸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告贲益民终止劳动关系一个月的经济补偿金3000元。被执行人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费550元，合计560元，由原告云南梦丝奇茧丝绸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  柴晓东审 判 员  陈维云人民陪审员  赵 爽二〇二〇年九月一日书 记 员  文 林