陕西省咸阳市渭城区人民法院   陕西省咸阳市渭城区人民法院民事判决书                  （2020）陕0404民初2497号 原告：陕西三合未来实业有限公司，住所地陕西省西咸新区秦汉新城周陵街道新三益建材市场中路东排十九—二十号。社会信用统一代码：91611103MA6TLGBM21。法定代表人：徐武，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：韩禺，陕西秦瀚律师事务所律师。被告：李瑶，女，汉族。原告陕西三合未来实业有限公司（以下简称三合公司）与被告李瑶劳动争议一案，三合公司不服西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）[2019]第2930号裁决，于起诉期内向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三合公司的委托诉讼代理人韩禺、被告李瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告三合公司向本院提出诉讼请求：1.确认三合公司与李瑶之间不存在劳动关系。2.判令三合公司无须向李瑶支付2019年11月1日至2019年12月17日期间的工资8534.48元；3.判令三合公司无须向李瑶支付2019年11月22日至2019年12月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4551.72元；4.判令三合公司无须为李瑶缴纳2019年11月至2019年12月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。事实与理由：一、三合公司与李瑶从未签订过劳动合同，李瑶也从未在三合公司的办公场所上班工作，更从未履行过作为员工的工作职责，三合公司与李瑶从未建立过劳动关系。事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，所以三合公司与李瑶之间是否存在事实劳动关系，首先要看三合公司与李瑶之间是否成立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于三合公司与李瑶之间。因此，三合公司与李瑶之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。二、李瑶系受雇于裴立新，与裴立新形成劳务关系，其应依据民法通则向裴立新主张劳务报酬，而不应提起劳动争议仲裁申请。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。李瑶受雇于裴立新个人，报酬也是由裴立新出资发放，两者之间分明是劳务关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，发生纠纷时并不适用《中华人民共和国劳动法》等类相关法律规范。因此，李瑶与裴立新因劳务报酬发生纠纷应依据民法通则等法律向人民法院提起民事诉讼，而不是申请劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会对于李瑶的劳动仲裁申请受理并且做出仲裁显属错误。三、李瑶提起所谓劳动争议仲裁申请，纯属与裴立新串通，妄图将裴立新的债务转嫁给三合公司，当属恶意诉讼，浪费司法资源。综上所述，西安市劳动人事争议仲裁委员会做出的市劳人仲案字(高新)[2019]第2930号裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护自身合法权益，故三合公司向法院提起诉讼。被告李瑶辩称，2019年10月16日，李瑶通过三合公司在网络招聘平台“前程无忧”上发布的招聘信息，投递了简历，接受并通过了面试，于2019年10月21入职该公司，试用期工资每月5500元，工作至2019年12月17日。此期间，三合公司未为李瑶缴纳基本医疗、基本养老、工伤、生育、失业保险，一直以种种理由拒绝与李瑶签订劳动合同，并拒不支付2019年11月1日至12月17日的工资。三合公司的陈述与事实不符：一、劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李瑶与三合公司之间虽未签订劳动合同，但事实上双方完全具备以上条件，劳动关系成立。纵观该通知全文，第二条是对第一条的补充解释，且该条所列举的凭证如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等采用的是不完全归纳法，参照认定之本意，并非形式上一字不差的照搬，而应是同种类证据的扩大。三合公司对规定理解错误，更何况李瑶还提供了银行流水、职位申请表等证据。二、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三合公司无故克扣李瑶2019年11月1日至12月17日期间的工资。《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三合公司拒绝为李瑶缴纳2019年11月至2019年12月的基本医疗、基本养老、工伤、生育、失业保险。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李瑶自入职以来，多次要求签订书面劳动合同，三合公司一直以种种理由拖延拒绝。三合公司的上述行为均已触犯法律，李瑶仲裁时的主张及仲裁结果事实清楚、证据充分，适用法律正确。综上所述，请求驳回三合公司的诉讼请求。双方围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和举证、质证。本院认证如下：三合公司提交的证据对证明其与李瑶之间没有劳动关系缺乏证明力，故不予采信；李瑶提交的应聘职位记录截图、应聘职位申请表、聊天记录、招商银行账户历史交易明细表可以证明双方之间存在劳动关系的事实具有高度可能性，故予以采信，作为定案证据使用；李瑶提交的其他证据或真实性无法确认，或不具备关联性，均不予采信。根据有效证据和当事人的陈述，本院查明事实如下：2019年10月21日，李瑶入职三合公司工作，试用期工资5500元。但双方未签订书面劳动合同，三合公司亦未为李瑶办理社会保险。2019年11月19日，三合公司通过公司账户向李瑶名下账户转入1780元，交易摘要：工资发放。2019年12月17日，因办公场所的原因，李瑶再未上班。2019年12月23日，三合公司的监事兼股东裴立新通过微信群告知李瑶等人另行找工作。后李瑶向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决三合公司向李瑶支付2019年11月1日至2019年12月23日的工资9798.9元；2.裁决三合公司向李瑶支付2019年11月22日至2019年12月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5563.2元；3.裁决三合公司补缴2019年11月至2019年12月的社会保险；4.裁决三合公司向李瑶支付单方面违法解除劳动合同的赔偿金2750元。该仲裁委员会于2020年4月30日作出市劳人仲案字（高新）[2019]第2930号裁决，裁决如下：一、三合公司向李瑶支付2019年11月1日至2019年12月17日期间的工资8534.48元；二、三合公司向李瑶支付2019年11月22日至2019年12月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4551.72元；三、三合公司按照国家、陕西省和西安市有关规定为李瑶缴纳2019年11月至12月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（三合公司承担用人单位部分，李瑶承担个人部分）；四、驳回李瑶的其他仲裁请求。三合公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼，李瑶没有起诉。本院认为，根据本案审理查明的事实及双方当事人的诉辩交锋意见，本案争议的焦点为：一、李瑶与三合公司之间是否存在劳动关系；二、三合公司是否应当向李瑶支付2019年11月1日至2019年12月23日的工资；三、是否应当支持未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额；四、三合公司未为李瑶缴纳社会保险引发的争议是否属于人民法院民事案件的受理范围。关于争议焦点一，李瑶提交的证据对证明与三合公司存在劳动关系具有高度可能性，本院依法确认双方之间存在劳动关系。三合公司辩称李瑶系裴立新的雇员，与三合公司不存在劳动关系，本院认为，劳动关系实质上是在用人单位与劳动者之间建立劳动合同关系，在合同成立上应适用代理实施民事法律行为的法律规定，无论裴立新有无权限为公司招聘职工，三合公司通过自身控制的账户向李瑶转款并附交易摘要为工资发放的行为，都应当视为对裴立新招工行为的知晓或追认，故李瑶与三合公司之间成立劳动合同关系，相应的法律效果应由三合公司承受。关于争议焦点二，李瑶主张2019年11月1日至2019年12月23日工资的请求能否得到支持的关键在于劳动关系的存续期间。本院认为，现有证据不能证明三合公司具有劳动合同解除权，故双方之间的劳动关系至少在李瑶申请仲裁前仍未解除，三合公司应当向李瑶支付上述期间的工资，2019年12月17日之后李瑶再未提供劳动的原因在于公司不受领，不能因此免除用人单位的工资支付义务，但李瑶对仲裁裁决未提起诉讼，故本院仍以裁决确定的8534.48元为准。关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三合公司未在上述规定的期限内与李瑶签订书面劳动合同，应自2019年11月22日开始支付双倍工资直至合同解除，因李瑶对仲裁裁决未提起诉讼，故本院仍以裁决确定的4551.72元为准。关于争议焦点四，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，劳动者应向社保行政部门申请督促解决。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：一、陕西三合未来实业有限公司向李瑶支付2019年11月1日至2019年12月17日期间的工资8534.48元。二、陕西三合未来实业有限公司向李瑶支付2019年11月22日至2019年12月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4551.72元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由陕西三合未来实业有限公司负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                               审  判  员  牛传旺                             二〇二〇年九月九日                         书  记  员  刘  咪     附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第一百条  用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。    《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条  缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。