湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0408民初1529号原告:许阳春，女，1969年9月8日出生，汉族，住湖南省衡南县。委托诉讼代理人：李宾，男，1970年8月1日出生，汉族，住湖南省衡南县，系原告许阳春丈夫。被告:衡阳福宝母婴护理服务有限公司，住所地：湖南省衡阳市高新区紫云北街**真空机电综合楼**。法定代表人：樊华兵，该公司经理。委托诉讼代理人：罗康，湖南溥天律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝浩轩，湖南溥天律师事务所律师。原告许阳春诉被告衡阳福宝母婴护理服务有限公司（以下简称福宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，本案依法适用简易程序，依法独任审理，公开开庭进行了审理。原告许阳春及其委托诉讼代理人李宾，被告福宝公司委托诉讼代理人罗康、祝浩轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许阳春向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告2018年8月至2019年3月的劳动关系及2019年4月至2020年6月的劳务关系；2、被告支付原告2018年9月至2019年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额19600元;3、被告为原告补缴2018年8月至2019年3月的社保费用或一次性支付未购买社保的经济补偿金20000元；4、被告支付原告2020年6月的劳务报酬5000元；5、被告支付原告母婴护理师培训考证费2800元；6、被告支付原告高级催乳师考证费3000元。事实与理由：2018年8月起原告在被告处工作，工作岗位为月嫂，工资按月结算，由被告财务人员每月汇入原告工资卡内。原告自入职以来，被告从未为原告签订劳动合同及为原告缴纳任何社会保险费用。2020年6月，被告在原告无任何过错的情况下，违法解除了与原告的劳动关系。在原告任职期间，被告要求原告支付了高级母婴护理师培训费2800元及高级催乳师培训考证费3000元，后经查询，该二证均为虚假证件。为维护原告的法权益，特起诉至法院。被告福宝公司辩称，原、被告之间不存在劳务关系，双方是合作关系；原告请求退还培训费用，与本案无关；请求法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的银行流水，拟证明被告发放的工资；原告提供的微信截屏，拟证明原、被告签订了3个月合同，公司未付佣金5%；原告提供的陈文芝合同，拟证明被告与案外人陈文芝签订合同中约定佣金5%。被告对上述证据均有异议。本院认为，原告提供的银行流水未记载原告向被告转账的相关记录，本院不予采信；原告提供的微信截屏未载明3个月的合同的相关内容，本院不予采信；原告提供的陈文芝合同与本案没有关联性，本院不予采信。被告提供的对账单，拟证明原告6月在被告处工作16天，并领取劳务费用的事实；被告提供的证人证言，拟证明月嫂培训、工作时间及薪酬等事实。原告对被告提供的对账单有异议，认为被告迟延发放了劳务报酬；原告对被告提供的证人证言有异议，认为证人进行虚假陈述。本院认为，被告提供的对账单原告认可其真实性，本院予以采信；被告提供的证人真言，结合原告在庭审中的自认，对该证人证言中的月嫂培训情况、工作时间及薪酬等事实予以采信，对证人证言中关于证人可以个人名义接私单的事实不予采信。根据原、被告的诉辩及提交的证据，本院确认如下事实：2018年8月11日，原告支付被告2800元母婴护理师培训考证费2800元，之后在衡阳市蒸湘区××学校培训，并于同年8月27日与被告签订《福宝母婴护理员签约协议书》。该协议约定：原告经批准入驻被告宿舍就餐前必须在被告指定医院和被告人员协助下进行身体××检查，提交合格后方能入职；原告办理入职和宿舍入住手续后须遵守被告培训和食宿管理规定，等待被告客户选择上岗，特别情况请假不能超过一个月，请假前不得要求结算工资和向公司借款，协议期限一年，协议期满如需解除协议需提前30天向原告递交书面申请；被告因用户投诉，中途退回或原告自身原因提前要求离岗，被告的服务报酬根据服务合同约定标准按实际工作天数计发，原告未经被告和用户的同意擅自离岗，被告有权利不支付服务报酬；原告在协议履行期间私自接单与雇主建立雇佣关系，则因私自接单产生的一切风险及法律后果由原告承担；原告私自与用户续约的，因此产生的法律责任由原告与用户承担等内容。同年10月，人力资源和社会劳动专业人才网向原告颁发了《母婴护理师（高级）》证书。协议签订后，原告根据被告的安排从事母婴工作。2019年5月，原告向被告支付高级催乳培训考证费3000元。同年6月11日，人力资源和社会劳动职业技能培训中心向原告颁发了《催乳师》证。2020年4月至6月，原告在被告处从事派单工作，同年7月23日，被告向原告发放6月工资2685元。另查明，被告根据客户需要与客户签订护理协议，并安排月嫂上门提供护理服务，在月嫂按天数上门向客户提供母婴服务后，由被告抽取20%-30%佣金，剩余款项由被告发放给月嫂。在无客户期间，月嫂没有固定的工作时间，亦无底薪。再查明，原告于2020年6月24日就本案纠纷向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于同年6月24日作出衡市劳人仲不字（2020）第011号不予受理案件通知书并送达原告。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取报酬和接受劳动保护所产生的法律关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告在客户家中为客户提供月嫂服务，相应的报酬是客户支付给被告后，被告扣除介绍费再转付给原告，每单业务获得的报酬数额并不固定。原告不从事月嫂服务时，被告并不向原告支付报酬，在该过程中被告仅起到居间介绍的作用。另被告未有考勤或考核等细化量化的规章制度对原告进行实质管理，在无业务时原告的时间自由，原告对被告缺乏人身依附性，不符合劳动关系中用人单位与员工存在管理与被管理的特征。故原告主张双方存在劳动关系，请求判令被告支付2018年9月至2019年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额19600元、补缴2018年8月至2019年3月的社保费用或一次性支付未购买社保的经济补偿金20000元的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。原告请求确认原、被告2019年4月至6月期间存在劳务关系，被告对此无异议，本院予以支持。关于原告要求被告支付2020年6月的劳务报酬5000元的问题，及要求退还母婴护理师培训考证费2800元、高级催乳师考证费3000元的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。被告在庭审时认可与2020年4月至6月的劳务关系，并举证证明向原告发放了6月份工资2685元。原告未举证证明被告应当支付6月份的劳务报酬为5000元，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告参加培训的机构系相关国家机关许可的机构，原告主张其《母婴护理师（高级）》证及《催乳师》证均系虚假证件，但未提供证据予以证明该事实，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述,依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决如下:一、确认原告许阳春与被告衡阳福宝母婴护理服务有限公司2019年4月至6月期间存在劳务关系；二、驳回原告许阳春其他诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由原告许阳春负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  廖治波二〇二〇年九月二十五日法官助理彭仁书记员  阳 琼附相关法条：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。