广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终3013号上诉人（原审被告）：主力智业（深圳）电器实业有限公司。法定代表人：李国林，该公司董事长。委托诉讼代理人：殷晓爽，女。委托诉讼代理人：靳英英，女。被上诉人（原审原告）：贺诗银，女，1974年9月11日出生，汉族，住湖南省衡南县。委托诉讼代理人：肖晓灵，广东广和律师事务所律师。上诉人主力智业（深圳）电器实业有限公司（以下简称主力智业公司）因与被上诉人贺诗银劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市坪山区人民法院（2019）粤0310民初4995号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。主力智业公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项；2、判令主力智业公司无需支付贺诗银2018年10月9日至2019年5月31日期间的工资。贺诗银一审诉讼请求：1、判令主力智业公司向贺诗银支付违法解除劳动关系的赔偿金40,000元；2、判令主力智业公司向贺诗银2017年2月1日至2019年5月31日的工资差额19,045.15元。一审法院审理情况（双方有争议的事项为第四、五项，其他事项双方无争议）：一、入职时间：2015年9月1日。二、员工工作岗位：生产员。三、签订书面劳动合同情况：已签订。四、员工工资支付情况：贺诗银主张主力智业公司应支付2017年2月1日至2019年5月31日期间的工资差额19,045.15元；主力智业公司主张其已全额向贺诗银支付工资，不需要再行支付工资。经审理查明，2017年2月1日至2018年3月26日期间，主力智业公司按正常标准向贺诗银发放工资；2018年3月27日至2018年10月9日主力智业公司按病假标准向贺诗银核发工资，该两段期间的工资贺诗银均实际领取并签字确认，庭审中双方对该两段期间的工资均无异议，该院予以确认。关于2018年10月9日至2019年5月31日期间的工资，主力智业公司主张在贺诗银病休结束后，其除2018年10月22日在其工作岗位上工作一天外，其他时间均未在其工作岗位上工作，未履行劳动合同约定的工作职责，故主力智业公司不同意向贺诗银支付该期间的工资，并提供了办公室视频、仲裁笔录，考核表予以证明；贺诗银主张在该段期间内因其手部受伤不能从事原来的工作岗位，在主力智业公司的安排下其在办公室过道坐着，并且每天都按时打卡。庭审中双方对在该段期间内贺诗银每天都打卡、在视频中显示的地点坐着、贺诗银未在生产员的工作岗位上劳动的事实均无异议，该院予以确认。该院认为，在劳动者病休结束后每天均按时打卡上班的情况下，用人单位应提供证据证明其已安排劳动者到指定的工作岗位参加劳动、劳动者予以拒绝的事实。现主力智业公司未提交相关的证据证明该事实，在贺诗银正常打卡上班的情况下，主力智业公司应按贺诗银主张的以最低工资标准向贺诗银支付该段期间的工资16,911.3元{（2,200元/月×8个月）－688.7元(主力智业公司已支付的2018年10月工资）}。五、解除劳动合同的原因：贺诗银主张主力智业公司突然停止其打卡并连续几日向其作出返岗通知，主力智业公司系违法解除劳动关系；主力智业公司主张贺诗银违反公司规章制度、考勤制度，主力智业公司系合法解除与贺诗银的劳动合同关系。经审理查明，2015年9月1日，贺诗银收悉并认同主力智业公司《规章制度》，并在签名表上签字确认。规章制度显示：1.考勤制度第5条，一个月内，旷工1天者给予警告处理，旷工2天者严重警告。2.说明第1条，在一年内，两次内部警告等于一个警告，三次警告给予革退，一次严重警告加一个警告给予革退。2019年5月29日（4份）、2019年5月30日（1份）、2019年5月31日（2份），主力智业公司向贺诗银当面送达处理通知、返岗通知、解除劳动关系通知，返岗通知显示：1.要求贺诗银于2019年5月29日上午9:50前返回工作岗位正常工作，你拒不服从，且仍滞留在人事办公区吵闹，现要求你立即回到工作岗位正常工作，否则5月29日按旷工处理；2.要求贺诗银于2019年5月29日上午9:50前返回工作岗位正常工作，你拒不服从，直至中午12:00仍滞留在人事办公区吵闹，现正式书面通知贺诗银5月29日上午按旷工处理，并再次要求你立即回到工作岗位正常工作，否则5月29日全天按旷工处理；3.要求贺诗银于2019年5月29日上午9:50前返回工作岗位正常工作，你拒不服从，中午11:40再次书面通知返回工作岗位工作，并明确通知你上午按旷工处理，下午上班仍未返回工作岗位，且未在公司，现正式通知你，5月29日整日按旷工处理，并再次要求贺诗银5月30日上班时间回到工作岗位正常上班；4.2019年5月30日，贺诗银全天仍未回工作岗位正常上班，现正式书面通知贺诗银2019年5月30日整日按旷工处理，并再次要求贺诗银5月31日上班时间回到工作岗位正常上班；5.经核查，贺诗银从2019年5月29日起未办理任何请假手续及未经领导批准，自行脱离工作岗位，现通知你于2019年5月31日下午上班时间必须返岗，逾期不到的，公司将在2019年5月31日正式解除劳动关系。解除劳动关系通知显示：贺诗银，本公司于2019年5月29日-30日发限期返岗通知书与你，要求你返回岗位工作，否则按旷工处理，你始终无视公司对你的当面通知，最终公司只得将要求你返回工作岗位的书面通知（共7份），张贴于员工上下班打卡处的公告栏，你仍拒绝，坚持不返回工作岗位，鉴于目前你仍未到岗，你的行为已视同为旷工，根据公司《规章制度》考勤制度第5条，现公司正式通知你解除劳动关系，要求你最迟于2019年6月3日上班时间到本公司人力资源办理相关离职手续及搬出公司宿舍。该院认为，贺诗银在明知主力智业公司处规章制度及劳动纪律的情况下，仍未按主力智业公司的通知按时返回工作岗位，连续旷工2天，主力智业公司依据其规章制度对贺诗银的旷工行为作出辞退处理，事实清楚，符合法律规定，系合法解除原主力智业公司双方的劳动合同关系，无需向主力智业公司支付赔偿金。六、解除劳动合同时间：2019年5月31日。七、申请仲裁时间：2019年7月2日八、仲裁请求：请求被申请人（即主力智业公司）支付违法解除劳动合同的赔偿金80,000元；被申请人支付2017年2月1日至2019年5月31日的工资差额19,045.15元；被申请人支付2017年至2018年的高温津贴1,500元。九、仲裁结果：被申请人支付申请人（即贺诗银）2018年10月22日的高温津贴6.9元；驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、主力智业公司于判决生效之日起十日内向贺诗银支付2018年10月9日至2019年5月31日期间工资人民币16,911.3元；二、驳回贺诗银的其他诉讼请求。本院经审理查明，主力智业公司、贺诗银双方劳动合同约定，主力智业公司支付给贺诗银的月工资标准不得低于当地本年度最低工资标准。原审查明的其他事实准确，本院予以确认。本院认为,主力智业公司主张贺诗银在2018年10月9日至2019年5月31日期间虽有到岗，却未在工作岗位上提供劳动，但主力智业公司并无依法对贺诗银作出违反劳动纪律的相关处理，亦未解除双方之间的劳动关系，故原审依据贺诗银主张，认定主力智业公司应按深圳市最低工资标准支付贺诗银2018年10月9日至2019年5月31日期间的工资差额，并无不当，亦符合双方劳动合同相关约定。因上述期间双方仍存在劳动关系，主力智业公司主张无需支付上述期间的工资，于法无据，本院不予支持。综上，上诉人主力智业公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人主力智业（深圳）电器实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 徐  玉  婵审判员 张  永  彬二〇二〇年九月十八日书记员 梁上军（兼）