福建省长汀县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0821民初2026号 原告：长汀县龙长絮棉加工厂，住所地福建省长汀县大同镇苍玉洞**，统一社会信用代码92350821MA2XQ5BL84。 经营者：潘建芬，女，1968年9月30日生，汉族，住浙江省永嘉县。 委托诉讼代理人：卢雪平，福建天衡联合（龙岩）律师事务所律师。 被告：钟四金，女，1972年7月19日生，汉族，住福建省长汀县。 委托诉讼代理人：黄选钰。 原告长汀县龙长絮棉加工厂与被告钟四金确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月28日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人卢雪平，被告及其委托诉讼代理人黄选钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长汀县龙长絮棉加工厂向本院提出诉讼请求：确认被告与原告不存在劳动关系。事实与理由：一、原告与被告不存在任何事实劳动关系。长汀县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长汀县仲裁委）仅凭张某权（被告同居人，下同）的证言来认定原、被告存在劳动关系不符合事实和法律依据。被告于仲裁阶段提交中国农业银行业务凭证，不能证明原告向其支付了工资。事实上，原告系依张某权的指令将有关款项转至原告账户。原告与被告无任何法律关系。二、本案事实如下：原告一直单独与张某权商议加工棉花事宜，并一直与张某权单一核定完的成品总重量进行结算，以420元/吨的价格向张某权支付加工费用，张某权仅承揽加工棉花工序，张某权及其员工不参与挑拣棉花工序，原告只得另行承包他人处理。加工棉花至成品期间，均由张某权自行安排开工时间和成品完成时间，张某权完全自主安排人员领取、搭配原材料，并由其自行安排人员进行原材料加工，不受到原告管理和限制，不受原告任何约束，原告不参与任何安排、劳作。更何况，张某权及被告可以随时停工去挣取其他相邻货物搬运费用。原告提供加工点的休息处，并无被告在仲裁阶段所称的原告再行额外支付宿舍租金、日常生活的水电费用。至于加工费用的支付，原告也是单独与张某权结算后，根据张某权要求预先支付伙食费用（现金）、最终结算金额转账支付给张某权指定的账户，原告在此阶段亦无与被告有任何的交集。三、原告与被告之间不存在劳动法上的隶属关系，包括人身上、经济上和组织上的隶属关系。以上事实完全可以证实原告与被告之间不存在行政隶属关系及管理与被管理关系，原告亦无法直接要求并指令被告进行连续、稳定的劳作，被告完全由张某权指示或自行完成劳作，原告对其不享有劳动支配权。1．被告不受原告管理，与原告不存在隶属关系。双方没有签订劳动合同，没有形成固定的劳动关系。被告完全由张某权或自行决定是否出工，不受原告任何制约，因此，原告与被告并无人身依附关系。2．原告与被告之间无任何待遇的交集，原告无权对被告所应得的费用进行支配，被告的费用完全受张某权的支配。3．原告仅是依张某权与原告核定的成品总量进行结算，张某权完成控制被告的报酬，原告完全不知被告应得的费用。综上，被告与原告不存在劳动法上的隶属关系，并未形成事实劳动关系，被告与原告之间并不存在劳动关系。 被告钟四金辩称，1．裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁定依法有据，请求法院依法维持长汀县仲裁委作出的汀劳仲案［2020］第40号《裁决书》，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。2．本案不具备承揽加工的基本要件，被告与原告构成事实劳动关系，原告的主张不能成立。被告在劳动时间和劳动场所，因工作原因受到事故伤害，按照工伤保险条例规定，应当认定为工伤，享受工伤待遇。根据谁主张谁举证原则。原告提起诉讼，应由其提供充分直接的证据，予以证明相关事实来支持其诉讼主张。但本案原告只提供了简单的记记账单、支付工资记录等，显得太无力了。 本院经审理查明，原告于2016年10月24日办理个体工商户登记，经营范围为加工棉花、纱网、床上用品。被告与张某权属同居关系。2016年，原告与张某权约定，由张某权在其厂内负责棉花加工生产，工作时间、人员由张某权安排，原告按产出成品420元/吨结算报酬。被告与张某权至原告处共同从事棉花加工生产，直至其受伤。被告、张某权均未与原告签订书面劳动合同。棉花加工生产设备属原告所有，原材料、配方由原告提供，生产场地租金、水电费由原告支付，成品由原告销售。张某权与被告所住宿舍由原告租赁并支付租金、水电费。生产过程中，原告未制定任何规章制度，吴某龙（原告的经营者潘建芬丈夫，下同）不定期在现场对配料等环节进行监督。张某权向吴某龙预借生活费、伙食费等费用，年底结算后，扣除预借费用的余款由原告转入被告的银行账户。2018年9月至2020年1月，原告分五次向被告转账108823元：其中2018年9月10日30000元，2019年1月30日21900元，2019年8月7日30000元，2019年10月15日2200元，2020年1月14日24723元。2020年3月6日，被告在原告处工作时被弹棉花机械绞伤致左前臂离断伤，并进行左前臂截肢修整术，治疗期间原告支付了12000元医疗费用。之后，双方就被告受伤赔偿事宜协商未果。2020年5月14日，被告向长汀县仲裁委申请仲裁。2020年6月30日，长汀县仲裁委依法裁定：被告自2016年10月24日起与原告的劳动关系成立。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 认定上述事实的证据有：1．原告提供的记量单，《收据》，长汀县仲裁委《裁决书》（含《仲裁文书送达证明》），录音光盘（含文字说明）。2．被告提供的汀州医院《疾病证明书》、《入院记录》、《出院记录》，《长汀县中医院120出诊登记表》、门诊收费票据、收费清单，微信截图，照片，中国农业银行交易明细，《收据》和《收款收据》，录音（含文字说明）。3．双方当事人的陈述。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告是否存在事实劳动关系。在双方未签订书面劳动合同的情况下，如何认定双方是否存在事实劳动关系，2005年5月25日劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》做出了规定。该通知第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”上述三个条件须同时具备，方可构成劳动关系。本案中，原告办理了个体工商户登记，具备合法用工主体资格，被告为适格劳动者，双方主体资格符合法律法规的规定；被告和张某权按与原告的约定以成品420元/吨为单价进行报酬结算，属于常见的一种计件工资制形式。原告未制定任何规章制度，怠于行使用人单位的管理权，而由被告、张某权自行安排工作时间应视为授权被告自行管理，即采取工作包干形式，且吴某龙不定期到现场对配料工作进行监督，可以认定被告接受原告的劳动管理；被告从事棉花的加工生产是原告核心业务的组成部分。被告虽然未与原告签订书面劳动合同，但已具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定的条件，可以认定原、被告事实劳动关系成立。原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 驳回原告长汀县龙长絮棉加工厂的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告长汀县龙长絮棉加工厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 ?审判员梁承球 二〇二〇年九月八日 书记员  罗丹 附注：本案引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。