广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初18177号原告：唐春香，女，汉族，1990年3月4日出生，住湖南省邵阳县**************，公民身份号码：430************028。委托诉讼代理人：江润凯，广东信广律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴璧君，广东信广律师事务所实习律师。被告：百度国际科技（深圳）有限公司佛山分公司，住所地佛山市禅城区************、1309室，统一社会信用代码：914***********536G。负责人：沈抖。被告：百度（中国）有限公司深圳分公司，住所地深圳市南山区粤海街道科技园社区****************、D501，统一社会信用代码：914***********835T。负责人：沈抖。两被告共同委托诉讼代理人：原俊，北京市中业江川律师事务所律师。原告唐春香诉被告百度国际科技（深圳）有限公司佛山分公司（以下简称“百度国际佛山分公司”）、百度（中国）有限公司深圳分公司（以下简称“百度深圳分公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案受理后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序于2020年8月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人江润凯、两被告的共同委托诉讼代理人原俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求。唐春香于2020年4月24日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认唐春香与百度深圳分公司自2014年11月11日起至2020年4月18日期间存在劳动关系，确认唐春香与百度国际佛山分公司自2016年1月1日起至2020年4月18日期间存在劳动关系；两公司共同向唐春香：支付2020年4月1日起至2020年4月18日工资8500元（唐春香当庭撤回该项请求）、支付违法解除劳动合同的赔偿金110395.7元（11039.57元×5个月×2倍）、退还框架激励金500元、支付竞业限制金132474.84元。2、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]860号仲裁裁决书，裁决：确认唐春香与百度深圳分公司自2014年11月11日至2020年4月18日期间存在劳动关系；驳回唐春香的其他仲裁请求。3、诉讼请求。唐春香收到佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案非终字[2020]860号仲裁裁决书后，于法定期限内向本院提起诉讼。唐春香请求判令：确认原告与百度深圳分公司自2014年11月11日起至2020年4月18日期间存在劳动关系（唐春香当庭撤回该项请求）；两被告共同向原告：支付违法解除劳动合同的赔偿金121435.27元（11039.57元×5.5个月×2倍）、退还框架激励金500元、支付竞业限制金132474.84元（11039.57元×12个月）；本案诉讼费由两被告承担。4、入职时间、职位、工作地点及现状：唐春香于2014年11月11日入职百度深圳分公司担任销售一职，工作地点位于深圳，于2016年1月1日工作地点被调整至位于佛山市禅城区的百度国际佛山分公司。5、劳动合同签订情况：2014年11月11日，唐春香与百度深圳分公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2014年11月11日起至2017年12月30日止。2017年12月15日，唐春香与百度深圳分公司续签《劳动合同》一份，约定合同期限自2017年12月31日起至2020年12月30日止，合同第3条约定甲方（百度深圳分公司）聘用乙方（唐春香）从事市场及销售类所描述类型的工作；第36条第（1）款约定乙方未经甲方书面同意，在其任职于甲方期间及离职后一年内不得在从事与甲方及其关联公司竞争业务的任何竞争对手或该竞争对手的关联公司处，接受或取得任何权益和/或职位，……；第37条第（3）款约定离职后竞业限制补偿金计算标准：乙方与甲方劳动合同终止或解除后一年内，甲方应当向乙方总计支付相当乙方离职前一年（从离职日开始向前计算）基本工资（不含奖金、津贴、加班工资、提成及期权）的二分之一，作为乙方离职后履行本合同竞业限制义务的全部经济补偿。……；第38条（2）款约定本合同约定的竞业限制期限为甲乙双方劳动合同有效期内及劳动合同终止或解除后一年。同日，唐春香签名确认《确认函》，表示清楚公司的各项规章制度。6、社保缴纳情况：在职期间，百度深圳分公司为唐春香缴纳社会保险至2020年6月。7、唐春香2019年4月至2020年3月期间月平均工资为11039.57元。唐春香在职期间的工资已由百度深圳分公司发放完毕，百度深圳分公司主张唐春香2020年5月应发工资10247.18元，实发工资7750.07元；2020年6月应发工资2965.08元，实发工资522.09元，百度深圳分公司已向唐春香发放，但唐春香不认为该两笔款属于正常工资，系百度深圳公司为逃避法律责任而发放。8、其他事实：（1）百度国际佛山分公司系佛山市市*监督管理局核准成立的分公司，负责人系沈抖，经营范围包含研究开发计算机软件、销售自行开发的技术成果、提供相关技术咨询和技术服务、从事广告业务等；百度深圳分公司系深圳市市*监督管理局核准成立的外商独资企业分支机构，负责人系沈抖，经营范围包含计算机软件开发、销售，并提供相关的技术咨询和技术服务；设计、制作、发布、代理国内外各类广告业务等。唐春香（B95842）个人档案显示其职位系直销体系.客户开发.Band3.A.销售代表，所属部门系深分客户部，所属公司系百度深圳分公司，主管系庞雨佳，司龄5年5个月。（2）2020年2月17日，唐春香的主管庞雨佳在微信群LKA12鼠年大吉中通知“框架激励的费用每个人转我500，说不要微信，那就都转到我卡里”“12点前转，转了跟我说一声”，唐春香于17日上午10：22向庞雨佳微信转账500元。4月8日，黄少宜在佛山LKA大家庭微信群发布《直销-2020年Q1绩效考核特批调整》@全体成员Q1绩效方案有所调整，大家看一下。该文第一项为KPI-运营收入和品牌展示收入-评分规则特批调整，涉及岗位包括总经理/总监、高经/经理以及员工，其中员工特批调整后评分标准分门槛一：运营收入指标≥80%，品牌展示收入指标≥60%，若完成率大于门槛一则不需启动末位门槛规则；门槛二：末位比例人数（运营收入完成率第一二名的分公司8%、联络中心+行发10%、运营收入完成率第三四名的分公司12%），其中个人运营收入完成率＜80%，若排名处于门槛以上按实际完成率计分而处于门槛以下的则为0分，个人品牌展示完成率＜60%，若排名处于门槛以上按实际完成率计分而处于门槛以下的则为0分。唐春香2020年Q1绩效KPI得分为0.62393。4月18日，庞雨佳微信通知唐春香“因为上个季度你三项为0，且过往除中大外客户开发不理想。综合考虑公司决定对你进行劝退淘汰，希望你能平心面对这个事，不是你不好，是你不适合目前的岗位需求。另外我能能做的就是帮你问下佛山医疗，发了微信给玲妈还没回。希望你能做好交接，尽快提前离职或者转岗，下周会启动回炉组计划。”唐春香回复“佳哥，既然公司已经对我作出了开除的决定，我希望公司可以依据《劳动合同法》第40条和第47条的规定，做出相应的赔偿。”庞雨佳“我们只是劝退，正常没有赔偿，不退就跟冬冬一样，回炉组呆着吧。周一少宜会给你回炉组的工作内容。”根据《佛山LKA回炉组规则》员工在回炉期间不分配老客户，均需新签找增量，日常工作安排以拜访客户为主。4月19日，唐春香向庞雨佳发送微信“佳哥，我现在还不知道属于那个部门，ERP在你那里，先跟你请个假吧。”但因其被庞雨佳移除了好友，信息发送失败。当日，唐春香被移出佛山family微信群、佛山LKA大家庭微信群、佛山LKA12组微信群。4月20日，唐春香申请休病假一天，并且于21日至23日申请带薪年假。4月24日，唐春香申请病假一天，同日，唐春香认为公司的行为违反了《劳动合同法》的规定，系违法解除劳动合同，向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4月30日，李晓晨向唐春香发送邮件主题为[PIP]唐春香绩效改进计划，唐春香作为深分客户部-LKA12组大客户销售经理的角色过程中，2020年Q1框架签约个数、品牌签约个数及新单个数三项指标为零，Gaap完成率仅为45.4%，未到达80%，为不胜任工作岗位，需启动绩效改进计划。唐春香回复“关于公司违法解除我劳动关系一事，我现已提交劳动仲裁部门解决了。”李晓晨回复“前期与你已就此多次沟通，公司目前未与你解除劳动关系，……”唐春香提出仲裁申请后，仍继续回公司打卡考勤，直至5月26日，5月27日仲裁庭审结束后，唐春香不再返回公司。百度深圳分公司人力资源部分别于5月29日、6月2日、6月19日，向唐春香邮寄限期返岗通知书，同时发送至唐春香工作邮箱、qq邮箱以及hi（如流），要求唐春香需于通知指定的时间返回公司工作。6月12日，仲裁委作出佛禅劳人仲案非终字[2020]860号仲裁裁决书，认定唐春香与百度深圳分公司双方劳动关系仍存续。6月18日，百度深圳分公司作出《解除劳动合同通知书》，内容为：1、自2020年5月27日起，你未履行任何请假申请及审批手续，无故缺勤，经公司多次要求返岗后，你拒不返岗；甚至在劳动仲裁裁决书确认你与公司存在劳动关系的情况下，公司再次通知你返岗工作，但你仍然拒不返岗；你的以上行为属于旷工，已经严重违反劳动纪律和公司规章制度。2、2020年4月19日起，公司为你安排工作、要求你提交培训心得、参加全员考试、进行绩效面谈等，你均拒不接受；经公司多次要求且一再强调重要性后，你仍未改正，你的以上行为已经构成不服从管理，也属于严重违纪。鉴于你的以上严重违纪行为，公司决定：根据劳动法和劳动合同法以及《劳动合同》、《百度员工手册（直销版）》、《百度职业道德与行为规范》、《百度奖惩管理制度》等规定，自2020年6月30日起，公司正式与你解除劳动合同。特别提示：……4、离职后，你无需履行竞业义务，公司也无需支付竞业限制经济补偿金。……。通知书邮寄送达唐春香，同时发送至唐春香工作邮箱、qq邮箱以及hi（如流）。庭审中，唐春香主张双方劳动关系自2020年4月18日解除，系公司违法解除，在这之后其继续回公司是为了与公司协商解决解除劳动关系的赔偿金、办理离职手续等事宜，但公司不同意配合，尤其是在2020年5月27日仲裁庭审中公司明确表示不同意协商后，就不再回公司。百度深圳分公司主张并未在2020年4月18日向唐春香提出解除劳动合同，双方劳动关系存续至2020年6月30日，系唐春香存在严重违反劳动纪律和公司的规则制度的行为，公司才与唐春香解除劳动合同。百度国际佛山分公司主张与唐春香之间并无劳动关系，本案纠纷与其无关。诉讼中，原告举证如下：1、原告身份证、被告的企业机读登记资料、企业公示信息。2、仲裁裁决书及送达回证。3、工牌、名牌、员工档案资料。4、收入纳税明细详情截图15张。5、离职证明。6、微信聊天截图（与LKA12-庞雨佳）。7、微信验证信息。8、微信聊天记录（LKA鼠年大吉、庞雨佳）及个人信息页面。9、微信聊天记录（佛山LKA大家庭）、直销-2020年Q1绩效考核特批待调整。10、直销绩效结果。11、佛山LKA回炉规则。12、邮件记录。13、小胖打怪兽与龙青洲微信聊天记录、12组吃喝玩乐群微信群聊天记录。两被告共同举证如下：1、劳动合同（2份）。2、制度确认函。3、邮件与hi（如流）等沟通记录、考勤记录及休假记录、社保与个税查询记录、工作场所监控截图。4、工资支付记录。5、返岗通知书及送达依据。6、解除通知书及送达证据。本院出示了依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取的佛禅劳人仲案字（2020）860号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于违法解除劳动合同的问题。本案中，原告主张2020年4月18日由被告违法辞退，被告则提出双方劳动关系系公司2020年6月30日以原告存在严重违纪行为为由解除。从上述本院查明的事实可知，2020年4月18日，唐春香主管庞雨佳确通过微信与唐春香就劝退或转岗问题进行了沟通，唐春香当天回复表示公司对其作出开除决定，希望公司支付相应的补偿，次日却以不清楚自己属于哪个部门通过微信向庞雨佳请假未发送成功，而后请休病假、带薪年休假至2020年4月24日申请劳动仲裁提出公司支付“违法解除劳动合同赔偿金”的请求，公司工作人员在唐春香提起仲裁后亦曾明确告知其公司尚未与其解除劳动合同，而唐春香申请劳动仲裁后仍然回公司正常打卡出勤直至本案仲裁庭审结束，百度深圳分公司在仲裁庭审结束至仲裁裁决作出后多次向唐春香发送返岗通知书限期返岗，唐春香均未如期返岗，本院认为，在唐春香提起本案仲裁申请前，百度深圳分公司并未对其实施解除劳动关系的行为，相反，唐春香在公司多次限期返岗仍拒不返岗，百度深圳分公司据此以唐春香严重违反劳动纪律和公司规章制度于2020年6月14日向唐春香发出解除劳动合同通知书，提出双方劳动关系于2020年6月30日解除，并无不当，属于合法行使单方解除权的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，现唐春香以百度深圳分公司于2020年4月18日违法辞退为由主张赔偿金，没有依据，本院不予支持。本案中，唐春香请求确认与百度深圳分公司于2014年11月11日至2020年4月18日期间存在劳动关系，双方均未对此提起诉讼，视为服裁，本院予以照准。二、关于框架激励金500元。庭审中，百度深圳分公司确认其工作人员庞雨佳系唐春香的主管，从唐春香与庞雨佳的微信聊天记录中可以看出，庞雨佳2020年2月17日确以框架激励金的名义通过微信收取了唐春香500元，而百度深圳分公司在本案中未举证证实其工作人员庞雨佳作为唐春香主管收取该500元的依据，因此，唐春香主张百度深圳分公司退回该500元，本院予以支持。关于竞业限制金。诉讼中，原告明确其主张的是指离职后一年即12个月的竞业限制金，经查，原告与百度深圳分公司虽在双方签订的劳动合同中约定了离职后一年内有关竞业限制条款，但本案中，百度深圳分公司在2020年6月14日的解除劳动合同通知书中已明确表示不需要唐春香履行离职后的竞业限制协议，因此，唐春香要求百度深圳分公司支付离职后一年的竞业限制金没有依据，本院不予支持。四、至于百度国际佛山分公司应否承担责任。本案中，唐春香系与百度深圳分公司存在劳动关系，两被告具备独立的法人资格，是不同法律的主体，唐春香并未举证证实百度国际佛山分公司在本案中存在应承担责任的情形，其诉请百度国际佛山分公司承担责任，没有依据。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告百度（中国）有限公司深圳分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐春香退回框架激励金500元；二、驳回原告唐春香的其他诉请请求。如被告百度（中国）有限公司深圳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序，免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  谢燕贞二〇二〇年九月十四日书记员  欧康平