洛阳市老城区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0302民初480号原告：贵酿酒业有限公司，住所地：上海市宝山区友谊路******。法定代表人：王天杰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：翟善沛，河南千业律师事务所律师。被告：秦江，男，1979年4月17日出生，汉族，住洛阳市老城区。原告贵酿酒业有限公司（以下简称贵酿公司）与被告秦江劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告贵酿公司的委托诉讼代理人翟善沛、被告秦江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵酿公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付工资24038.15元；2.原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金32076元；3.原告无需向被告支付差旅费508元。事实与理由：2019年3月，被告秦江入职原告公司，多次不服从公司上级领导的工作安排，冲撞公司领导。特别是在公司区域启动会集体活动中，秦江作为营销分公司经理在大会上公开做出辱骂、殴打公司同事等行为，情节恶劣，给公司团队建设、声誉以及办公秩序都造成了较大的负面影响，严重违反了公司《员工手册》规定的规章制度。基于被告秦江上述违反规章制度的事实，公司按照正常程序与其解除劳动合同，完全符合法律规定，依法不应支付其解除劳动合同赔偿金。另外，被告秦江仲裁申请支付的工资与事实情况不符、其提交的报销差旅费也不符合公司的规章制度，其相应的请求不应予以支持。综上所述，原仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，请贵院依法查明案件事实，判如所请。被告秦江辩称，1.被答辩人描述答辩人“多次不服从公司上级领导的工作安排，冲撞公司领导”纯属是捏造的不实之词；2.被答辩人与答辩人解除劳动合同的理由“公开做出辱骂、殴打公司同事等行为”纯属虚构，与事实不符。被答辩人无视答辩人申请总部派专人实地调查的请求，偏听偏信一面之词，强行与答辩人解除劳动关系，完全属于违法解除劳动合同，应支付答辩人违法解除劳动合同的经济赔偿金；3.被答辩人拖欠答辩人2019年10月及11月工资，关闭答辩人OA账号和邮箱账号，不提供工资明细。洛阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日开庭，被答辩人在收到通知的情况下，拒不出庭，不提供相关材料和答辩人的工资明细。仲裁员依据法律法规，结合答辩人提供的银行流水，以答辩人被解除合同前的月平均工资为基数，计算出答辩人2019年10月的工资共计人民币19545.04元，2019年11月1日至5日的工资共计人民币4493.11元，合计24038.15元。仲裁结果完全符合法律法规，并无不妥；4、被答辩人拖欠答辩人差旅费，答辩人有公司办公系统批复的《差旅费报销单》、《出差申请》及相关票据，完全符合公司的报销制度。综上，原仲裁裁决认定事实正确，适用法律正确，请贵院依法查明案件事实，驳回被答辩人的不当请求，依法保护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：2019年3月25日，秦江与贵酿公司签订书面劳动合同一份，期限自2019年3月25日至2022年3月24日，试用期自2019年3月25日至2019年9月24日，合同约定：工作地点为河南，工作岗位为销售，职务为洛阳分公司总经理。秦江的劳动报酬以双方签署的《聘用邀约》为准。严重违反劳动纪律、甲方规章制度、《员工手册》和双方有约定的，甲方可以立即解除本合同等内容。贵酿公司《员工手册》对绩效管理、差旅费用管理、员工奖惩管理等作出了规定。贵酿公司《贵酿酒业集团销售基本法》规定二星级分公司总经理月销售额为50万元。对该销售基本法秦江签名同意。贵酿公司统计的秦江销售业绩显示：秦江2019年3月、6月、9月、10月的销售业绩均为0,4月销售额为1596元、5月销售额为5376元，7月销售额为10080元、8月销售额为1318元，均未完成贵酿公司规定的销售任务。2019年10月29日晚上19:39分，贵酿公司河南分总微信群中发布2019年10月的工作任务“1、分总:本月分总10万任务，必须完成，没有商量余地。完不成降级。”。2019年11月1日，贵酿公司河南分总微信群中发布河南信息异动汇总表，将秦江的职位由分公司总经理降级为总监，秦江职务的调整与其没有完成销售任务紧密相关。秦江在群中明确表示不同意。贵酿公司在2019年11月4日的培训结束会上公布了秦江职位的调整，秦江提出异议，在会场与贵酿公司员工发生争吵，伴有辱骂、推搡行为，造成会场秩序混乱，会议被迫中断。2019年11月5日，贵酿公司向秦江邮寄违纪处罚通知单和关于解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书。违纪处罚通知单以秦江“1、不服从上级领导安排或不服从公司合理的工作调整;2、殴打、暴力威胁、恐吓、性骚扰其他同事或客户的;3、在公司内与他人发生冲突，严重影响公司正常秩序。根据《员工手册》属于严重违反公司规章制度和劳动纪律”对秦江作出解除劳动合同的处罚决定。关于解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书中载明“根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，您因严重违反公司规章制度，经公司研究决定:公司于2019年11月11日与您解除劳动合同，其中最后工作日是2019年11月5日，本年度应休未休年假为2019年11月6日至11月11日(6天)，工资结算截止日期为2019年11月11日…请您收到本通知后即刻办理离职交接手续事宜，否则您10月、11月的工资将暂缓发放”。秦江提供的银行流水中显示秦江2019年10月及11月的工资尚未发放。双方因除名一事发生纠纷后，秦江于2019年11月向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贵酿公司支付2019年10、11月工资合计17490.74元、2019年未休年休假工资4137.7元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金38092.37元、差旅费3019元。该仲裁委作出洛劳人仲案字（2019）第355号仲裁裁决书，裁决：贵酿公司支付秦江2019年10、11月工资24038.15元、解除劳动合同经济赔偿金332076元、差旅费508元；驳回秦江其他请求。贵酿公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，关于被告秦江要求原告贵酿公司支付2019年10、11月工资合计17490.74元之请求，因10月、11月被告秦江的工资未发放，工资数额无法确定，故以被告秦江解除劳动合同前的月平均工资为基数，计算出秦江2019年10月的工资为19545.0元，2019年11月1日至5日的工资为4493.11元，合计24038.15元。故被告秦江要求原告贵酿公司支付2019年10、11月工资合计17490.74元之诉讼请求，本院予以支持。关于被告秦江要求原告贵酿公司支付未报销的差旅费(2019年10月19日出差郑州269元、2019年10月21日出差郑州239元、2019年10月30日出差郑州296元、2019年11月3日出差郑州19元)和品鉴会营销费(2019年10月31日品鉴会1496元)合计3019元之请求，因其中的508元差旅费符合原告贵酿公司《贵酒集团业务人员基本管理办法》对差旅费用报销的规定，故被告秦江要求原告贵酿公司支付2019年10月19日及10月21日的差旅费共计人民币508元之请求，本院予以支持。关于被告秦江要求原告贵酿公司支付未休年休假工资之请求，因被告秦江2019年3月入职原告贵酿公司处，2019年11月双方的劳动关系解除，被告秦江在原告贵酿公司处工作尚未满一年，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，被告秦江不能享受年休假，故被告秦江要求原告贵酿公司支付2019年未休年休假工资4137.7元之请求，本院不予支持。关于被告秦江要求原告贵酿公司支付违法解除劳动合同的赔偿金38092.37元之请求，本案中，被告秦江职务调整后，若被告秦江其对职务调整不满，其应当以合理方式与原告贵酿公司领导沟通，而不应当在员工培训会上当着数百名员工的面大闹会场，被告秦江的不理智行为导致会场秩序混乱、会议被迫中断，在公司及员工中造成了恶劣影响。原告贵酿公司依照《员工手册》相关规定与被告秦江解除劳动合同并不违反《劳动合同法》的相关规定，不属于违法解除劳动合同，故原告贵酿公司要求不向被告秦江支付解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及《职工带薪年休假条例》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下一、原告贵酿酒业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告秦江2019年10月及11月工资共计17490.74元;二、原告贵酿酒业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告秦江2019年10月19日及10月21日的差旅费共计508元；三、原告贵酿酒业有限公司不向被告秦江支付解除劳动合同赔偿金；四、原告贵酿酒业有限公司不向被告秦江支付未休年休假工资；五、驳回原告贵酿酒业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  刘军杰二〇二〇年九月二十三日书记员  郭少谦