重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初5909号原告：吉玲莉，女，1979年1月6日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：肖渭川，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被告：重庆博润实业有限公司，住所地重庆市渝中区临江路**21-D，统一社会信用代码91500103673391931Q。法定代表人：谢文革，董事长。委托诉讼代理人：熊绍文，重庆渝鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：田昕，重庆渝鑫律师事务所律师。原告吉玲莉与被告重庆博润实业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员万园薇担任审判长，与人民陪审员彭钦洪、何兴专组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吉玲莉的委托诉讼代理人肖渭川、被告重庆博润实业有限公司的委托诉讼代理人田昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吉玲莉向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠原告的2018年2月、2018年5月至2018年10月、2018年12月至2019年1月的工资，2017年6月至2017年11月的绩效工资，共计99989.44元（具体明细为：2018年2月、5月、6月工资均为9790.04元；2018年7月工资为9595.55元；2018年8月、9月工资均为9762.28元；2018年10月、12月、2019年1月工资均为9833.07元；2017年6月-11月的绩效工资为2000元/月）；2.请求判决被告向原告支付无故拖欠工资的经济补偿金65000元（10000元/月×6.5个月，从2013年1月1日计算至2019年1月16日）；3.请求判决被告向原告支付未休年休假工资报酬22988.5元（10000元/月÷21.75天/月×25天×200%，从2014年1月1日计算至2019年1月16日，每年5天）；4.请求判决被告向原告支付失业保险待遇损失25920元（1440元/月×18个月）；5.请求判决被告向原告支付报销未付款95746.67元；本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2013年1月1日，原告被招聘进入被告公司担任董事长秘书职务。2018年5月开始，被告在没有任何文件通知和明确解释的情况下，一直未发放原告的工资，在原告及公司其他员工的多方努力之下，2019年年初被告发放了原告2018年11月的工资并承诺尽快补发拖欠的2018年5月至2018年10月的工资，但事实上被告不仅没有补发，且对原告2018年12月至2019年1月的工资一直没有发放。原告在职期间，被告未安排原告休年休假，也未支付原告年休假工资。2019年1月16日，原告因被告一直拖欠工资而向被告提出辞职，并于2019年1月31日与原告解除了劳动关系，但被告至今仍未向原告支付工资、经济补偿金、年休假工资及失业保险待遇损失。原告为维护其合法权益，遂提起诉讼。被告重庆博润实业有限公司辩称，被告欠付工资属实，但是工资标准应以原告本人的工资表为准。原告系因个人原因解除与被告的劳动关系，被告不应支付经济补偿金。对于未休年休假工资报酬不予认可，被告已经足额支付了未休年休假报酬，但被告不负有保存工资支付凭证的义务。对于失业保险待遇不予认可，公司已经为原告缴纳社会保险，原告应到社保局领取。对于欠付的报销款无异议。本院经审理认定事实如下：2017年12月18日，被告公司法定代表人谢文革在《2018年博润实业定岗定编定薪》表上签字，并书写“同意”字样。该表显示董事长秘书原月薪酬为10000元，调整后月薪酬为15000元。2018年3月11日，谢文革在被告公司定岗定编表上签字，该表显示原告职务为董事长秘书。原告的中国工商银行账户中收到如下款项：2018年2月14日，被告向原告支付2018年1月的工资5599.04元；2018年6月14日，被告向原告支付2018年3月的工资5599.04元；2018年6月15日，被告向原告支付2018年4月的工资5599.04元；2019年2月2日，被告向原告支付2018年11月的工资2640.28元。马某某系原告的母亲。马某某的中国工商银行账户中收到如下款项（摘要均为“代发工资”）：2018年2月14日，被告向马某某支付3900元；2018年6月14日，被告向马某某支付3900元；2018年6月15日，被告向马某某支付4191元；2019年2月2日，被告向马某某支付2200元。原告称前述款项依次为被告支付给原告的2018年1月、2018年3月、2018年4月、2018年11月工资的一部分。被告公司2018年1月至2019年5月的款项支付申请、工资发放表、工商银行企业代付明细清单显示：原告、马某某的发放情况相邻排列，二人应发工资每月分别为6100元、3900元（2018年5月后马某某应发工资变为4200元/月，备注为生活补助300元/月），实发工资与前述二人的中国工商银行账户收款情况一致，实发工资对应计薪月份也与原告陈述一致；原告应发工资扣除社保、公积金、个税后为实发工资，马某某应发工资扣除个税后为实发工资；2018年2月，原告、马某某实发工资之和为9499.04元，被告2018年4月20日向员工发放2018年2月工资，但被告的中国工商银行企业代付明细清单中没有原告的工资转账记录；2018年5月至2018年11月，原告、马某某每月实发工资之和依次应为9790.04元、9790.04元、9595.55元、9762.28元、9762.28元、9833.07元、4840.28元；2018年12月后原告、马某某工资为0或无记录。2019年1月10日，被告公司出具《说明》一份，载明“截止至2019年1月10日，经与财务部核对后，重庆博润实业有限公司欠吉玲莉未报销的账务金额为：95746.67元”。2019年1月16日，原告向被告提交《员工辞职申请表》，原告在该表辞职原因处载明“公司长达半年未发放工资，欠发工资捌万肆仟捌佰柒拾贰元伍角捌分，博润实业未报销费用玖万伍仟柒佰肆拾陆元陆角……”。被告公司财务部工作人员在其上书写“应付员工报销未付款95746.67元”。人力资源部肖某在其上书写“考勤截止至2018年11月15日，未支付的工资以及绩效总计84872.58元……”。被告公司行政副总、总经理分别签名，签名最后时间为2019年1月25日。2019年1月31日，被告向原告出具《终止、解除劳动合同通知书》，主要内容为：原告自2013年1月1日入职被告融资部门担任办公室主任，公司决定从2019年1月31日起终止、解除与原告的劳动合同，终止、解除劳动合同的原因为“因个人原因，自行解除劳动合同”。原告于2019年8月19日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告拖欠的工资、经济补偿金、未休年休假工资报酬、失业保险待遇损失、报销未付款。后该委超期未受理。原告遂向重庆市渝中区人民法院起诉。重庆市渝中区人民法院认为被告住所地和劳动合同履行地均在渝**，裁定将案件移送本院管辖。另查明，冉某某系被告公司财务经理，2017年10月及以前的员工工资由冉某某的账户转账支付。肖某系被告公司行政人事经理，负责制作被告公司的工资发放表。2017年9月至2019年1月期间，肖某多次向“冉”的邮箱发送抬头为“2017年6-8月绩效工资发放表”及“2017年9-11月绩效工资发放表”的文件，发放表显示原告2017年6月至2017年11月绩效工资为2000元/月。原告称“冉”系冉某某，被告称无法核实“冉”是否是冉某某本人。被告公司2017年12月工资发放表显示：原告、马某某的工资发放情况相邻排列，二人绩效工资为0，应发工资分别为4100元、3900元，原告工资备注栏载明“绩效工资2000，年底发放”，此后的“注意事项”及“工资标准”一栏将原告与马某某的表格合并成一格，“注意事项”一栏载明“吉玲莉8000”，“工资标准”一栏载明“10000”。该表还显示伍玉华工资备注栏载明“绩效工资2000，年底发放”，岳继丽工资备注栏载明“绩效工资800，年底发放”。2019年6月1日，被告与伍玉华、岳继丽分别形成《辞退员工拖欠工资结算单》，载明拖欠伍玉华2017年5-11月扣发工资12000元、拖欠岳继丽6-11月绩效工资2700元。还查明，原告的社会保险最早由案外单位缴纳的时间为2009年12月。被告为原告缴纳了2014年8月至2019年1月的失业保险。关于原告的工资。被告举示劳动合同书复印件一份，该合同显示合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日，原告转正后基本工资为1500元。原告对该证据真实性不予认可。原告陈述：原告以及马某某银行卡中发放的款项均为原告的工资；被告定岗定薪时写的原告工资为15000元/月，但后来按10000元/月发放，原告本案也按10000元/月主张；对于2018年2月、2018年5月至2018年10月的工资同意按照被告公司的款项支付申请、工资发放表载明的原告以及马某某的工资总额支付；原告提交的员工辞职审批表上的工资金额是2018年2月、2018年5月至11月的工资及2018年6月至11月的绩效工资之和，因为原告有考勤记录是到2018年11月15日，此后被告经营出现异常，原告是董事长秘书，需要跟着谢文革在主城或酉阳上班，在2018年11月15日后没有天天上班，上班时间和方式、、地点比较灵活所以工资只算到了2018年11月15日。被告陈述：被告公司2017年12月工资发放表载明绩效工资为0，因此被告不应支付绩效工资；定岗定编表和定岗定编定薪表上虽然有谢文革签字，但没有经过公司董事会同意，被告不予认可；马某某不是被告公司的人，其工资发放表中载明的款项和中国工商银行账户中收到的款项是被告公司其他的支出，不是工资，具体是什么性质不清楚，如果是工资，会支付到原告的工资卡里；原告的工资仅为原告自己中国工商银行账户中的款项。关于原告的入职时间，原告称其入职时间为2013年1月1日，被告称原告的入职时间为劳动合同载明的2018年4月1日。关于劳动关系解除时间。被告陈述：原、被告的劳动关系解除时间为2018年11月30日（以最后有考勤的月份的最后一天作为解除时间），被告未给原告办理解除劳动合同的手续。原告第一次庭审时陈述：原告于2019年1月16日离职，双方劳动关系于该日解除，此前原告在正常上班。原告第二次庭审时陈述：原告工作到2019年1月31日，双方劳动关系该日解除。上述事实，有原、被告的陈述、仲裁委收件回执、定岗定编表、定岗定编定薪表、银行流水、马某某的身份证明文件、说明、员工辞职申请表、终止解除劳动合同通知书等证据在案为证，足以认定。对于被告举示的劳动合同，因系复印件，本院对其不予采信。对于被告举示的考勤表，被告自认考勤表上的签字是其他员工代签，被告也未举示其他证据证明该考勤表系原告打卡后生成的考勤表，本院对其不予采信。本院认为，关于原告的入职时间。被告举示的劳动合同书虽然载明合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日，但被告出具的《终止、解除劳动合同通知书》载明原告入职时间为2013年1月1日，被告于2014年8月也已经开始为原告缴纳社会保险，故本院采信原告的陈述，认定原告的入职时间为2013年1月1日。关于劳动关系解除时间。被告认为双方劳动关系于2018年11月30日解除，但其在庭审中陈述未给原告办理劳动关系解除手续。根据被告2019年1月31日出具的《终止、解除劳动合同通知书》，被告认可双方劳动关系于2019年1月31日解除，故本院认定劳动关系解除时间为2019年1月31日。关于原告的工资。首先，根据原告举示的银行流水，被告向原告、马某某的账户转账的时间一致，且马某某的转账摘要均显示为“代发工资”，被告在庭审中陈述马某某不是被告公司的员工，但并未就转账行为给出合理解释。其次，被告的工资发放表将马某某的工资情况写在原告工资情况下方，且仅有原告的工资扣除了社保、公积金部分。被告2017年12月的工资发放表还将原告与马某某的表格合并成一格，并备注了原告的工资数额。最后，马某某为原告的母亲，与原告存在亲属关系。因此，本院合理采信原告的陈述，认定被告支付至马某某账户中的款项为原告的工资。根据被告公司的工资发放表，原告2018年2月、2018年5月至2018年11月工资为72872.58元（9499.04元+9790.04元+9790.04元+9595.55元+9762.28元+9762.28元+9833.07元+4840.28元）。被告2017年12月的工资发放表载明原告绩效工资为2000元，年底发放，肖某向“冉”发送的邮件以及被告与伍玉华、岳继丽形成的《辞退员工拖欠工资结算单》均能证明被告有绩效工资制度且有扣发员工2017年6月至2017年11月绩效工资的情况。2019年1月16日，原告向被告提交《员工辞职申请表》时在辞职原因处写明“公司长达半年未发放工资，欠发工资捌万肆仟捌佰柒拾贰元伍角捌分”，人力资源部肖某在其上书写“考勤截止至2018年11月15日，未支付的工资以及绩效总计84872.58元”，84872.58元刚好系原告工资发放表中2018年2月、2018年5月至2018年11月工资72872.58元与原告主张的绩效工资12000元之和。原告在2019年1月16日提交辞职审批表时认可工资及绩效工资计算至2018年11月15日，金额为84872.58元，其在第一次庭审时也陈述其工作至2019年1月16日，因此，本院认定被告尚应支付原告工资（包含绩效工资）共计84872.58元，对于原告高出该款项的请求，本院不予支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原、被告劳动关系存续期间为2013年1月1日至2019年1月31日，故被告应支付原告经济补偿金65000元（10000元/月×6.5个月）。关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”根据原告的参保情况，原告累计工作时间不满10年，故可享受每年5天的年休假。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”故用人单位应当对两年内年休假工资支付情况承担举证责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”故年休假工资的确认及支付时间一般为当年年底。本案中，原告于2019年8月19日申请仲裁，原告应对2016年12月31日之前的年休假情况承担举证责任，但原告庭审中并未举示相关证据，应承担举证不利的法律后果。被告应对2017年1月1日至2019年1月31日被告支付未休年休假工资情况承担举证责任，但被告未举示证据予以证明，被告亦未举示证据证明原告该期间休了年休假，应承担举证不利的法律后果，故被告应支付原告2017年1月1日至2019年1月31日的未休年休假工资。原告2017年年休假为5天、2018年年休假为5天、2019年1月1日至2019年1月31日年休假为0天（31天÷365天×5天，不足一天的部分不计入），故被告应支付原告未休年休假工资为9195.40元（10000元/月÷21.75天/月×10天×200%）。关于失业保险待遇损失。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”根据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月；（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月；……。”本案中，被告在原告处的工作年限满五年不足七年，被告为原告缴纳失业保险的期限为满四年不足五年，故被告应支付原告三个月失业保险待遇损失5184元（1440元/月×3个月×120%）。关于报销未付款。被告认可尚欠原告报销款95746.67元未付，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：被告重庆博润实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付拖欠原告吉玲莉的工资共计84872.58元；被告重庆博润实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吉玲莉经济补偿金65000元；被告重庆博润实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吉玲莉未休年休假工资9195.40元;被告重庆博润实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吉玲莉报销失业保险待遇损失5184元；被告重庆博润实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吉玲莉报销未付款95746.67元;驳回原告吉玲莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆博润实业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆博润实业有限公司负担。保全费1020元，由原告吉玲莉负担164元，由被告重庆博润实业有限公司负担856元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  万园薇人民陪审员  何兴专人民陪审员  彭钦洪二〇二〇年九月十一日书 记 员  余文沁