天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初8208号原告:天津理洋泽机电设备有限公司，住所地天津市南开区黄河道永基花园6-13G。法定代表人：方彪，总经理。委托诉讼代理人：韩志刚，男，该公司职员。被告：陈万梅，女，1971年2月5日出生，苗族，无职业，住天津市宁河区。原告天津理洋泽机电设备有限公司（以下称理洋泽公司）与被告陈万梅劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告理洋泽公司法定代表人方彪及原告委托诉讼代理人韩志刚，被告陈万梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告理洋泽公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2018年3月9日至2020年3月9日期间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：从2018年3月9日开始,李素珍(原告法定代表人之妻)雇佣被告照顾孩子,并负责家人的饮食起居。2019年12月30日,正值李素珍孩子寒假期间,被告闲暇时间比较充裕,被告以需要多挣点钱为由,向李素珍申请去原告处兼职,并签订了兼职劳务协议,每小时20元。2020年1月4日,被告在原告处操作机械时衣袖被卷入机械中,导致左臂骨头断裂,故被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。该仲裁委作出的津南开人仲裁字(2020)第288号仲裁裁决书,认定原、被告之间自2018年3月9日至2020年3月9日之间具有劳动关系。原告不服上述裁决，故诉至法院，望判如所请。被告陈万梅辩称，不同意原告的诉讼请求。认可仲裁裁决认定的事实和结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：陈万梅自述于2018年3月8日经熟人介绍到理洋泽公司任操作工，2018年3月9日正式上班，双方未签订书面的劳动合同。2019年11月之前，理洋泽公司现金发放工资，工资由理洋泽公司法定代表人之妻李素珍发放。2019年11月开始，理洋泽公司以银行转账形式发放工资，由李素珍个人账户转账发放，李素珍在理洋泽公司负责财务工作。陈万梅工作时间是8:00-12:00、13:00-17:00，17:00之后算加班。理洋泽公司有考勤记录，加班时长在工资条中有显示。陈万梅在理洋泽公司最后工作至2020年1月4日，同日陈万梅在工作中受伤，造成手臂骨折。理洋泽公司主张，陈万梅个人与李素珍之间存在劳务关系。自2018年3月开始，陈万梅任李素珍的私人保姆，负责洗衣、做饭、看孩子。李素珍个人支付报酬，每月劳务费3000元左右。工作地点有时候在家里，有时候在工厂，地点不固定。自2019年12月30日，经陈万梅主动要求，双方签订兼职劳务协议，每天工作3.5小时，每小时20元。陈万梅最后正常工作至2020年1月4日，每天最多工作8小时，理洋泽公司手工记录考勤，没有发放过陈万梅工资。另查，陈万梅为证明与理洋泽公司存在劳动关系向法院提交了工资银行流水明细、工资条、微信聊天截图、工作及工服照片等证据。陈万梅提交的微信聊天截图显示，微信群名称为“理洋泽微信互动平台”群主为方丽（与理洋泽公司法定代表人系兄妹关系），方丽于2018年3月9日邀请方彪、陈万梅等人加入群聊。聊天记录显示：陈万梅系齿轮车间工作人员，理洋泽公司曾安排陈万梅加班。理洋泽公司内勤王倩曾发布会议通知，通知人员包括：总经办方总、方英停；生产部方侠、赵金红；技术部王俊；财务部李素珍、康微。理洋泽公司对陈万梅提交的微信聊天记录不予认可，主张方丽个人建立微信群系其个人行为，与理洋泽公司无关，在微信群里发布的内容也属于个人意见，与理洋泽公司无关。陈万梅提交工资银行流水明细显示2019年12月21日、2020年1月20日，转账汇入4470元、5529元。理洋泽公司表示该笔款项系李素珍个人支付的保姆费。再查，理洋泽公司向法院提交了入职登记表、员工入职声明及兼职劳务协议，协议约定有效期为2019年12月30日至2020年1月17日，每日工作时间为8:30-12:00，小时薪资20元。陈万梅对上述证据不予认可。又查，2020年3月27日，陈万梅以理洋泽公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月21日，该委作出津南开劳人仲裁字[2020]第288号仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人自2018年3月9日至2020年3月9日期间存在劳动关系。本院认为，陈万梅为证明与理洋泽公司存在劳动关系向法院提交了工资银行流水明细、工资条、微信聊天截图、工作及工服照片等证据。理洋泽公司虽主张陈万梅在2019年12月30日至2020年1月17日该公司任小时工，每日工作时间为8:30-12:00，小时薪资20元。但综合原、被告庭审陈述及陈万梅提交的相关证据，陈万梅不属于非全日制用工。陈万梅提交的微信聊天截图显示，陈万梅于2018年3月9日加入群聊，其系齿轮车间工作人员，理洋泽公司曾安排陈万梅加班。理洋泽公司内勤王倩发布的会议通知也显示李素珍在理洋泽公司财务部工作。陈万梅在庭审过程中提供的证据已达到民事诉讼中证据“高度盖然性”标准的要求。理洋泽公司主张陈万梅与李素珍之间建立劳务关系，依据不足，本院不予采纳。综上所述，结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，应认定陈万梅与理洋泽公司之间自2018年3月9日至2020年3月9日期间存在劳动关系，理洋泽公司的诉讼请求，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告天津理洋泽机电设备有限公司的诉讼请求；二、确认原告天津理洋泽机电设备有限公司与被告陈万梅自2018年3月9日至2020年3月9日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告天津理洋泽机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年九月二十四日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。