天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初2599号原告：马欣志，男，1984年2月21日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司，住所地天津市南开区南泥湾路与延安路交口北方城****。法定代表人：李营营。原告马欣志与被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马欣志到庭参加诉讼。被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告2016年6月1日至2018年5月31日未得的失业保险金损失4692元（782元*6个月）；2.判令被告赔偿原告补缴保险费有关的滞纳金等费用共90582元；3.判令被告赔偿因未开具离职证明，影响原告重新就业的工资损失57000元（3800元/月*15个月）；4.判令被告向原告支付与被告解除劳动合同的经济补偿金7600元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自述于2016年6月1日入职被告处，岗位为行政助理。在职期间被告未为原告缴纳社会保险。2018年5月底被告不再正常经营，原告工作至2018年5月31日。现因被告欠付原告相关费用，故成讼。被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司未出庭应诉亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年4月24日原告与本案被告就相关事宜诉至本院，2019年11月18日本院作出（2019）津0104民初5737号民事判决书，确认原告在职期间每月工资为3000元，被告欠付原告工资，并判决：一、确认原告马欣志与被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司曾存在劳动关系，劳动关系起始日期为2016年6月1日；二、本判决生效后三十日内，被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司支付原告马欣志2017年5月1日至2018年5月31日工资36000元；三、驳回原告马欣志其他诉讼请求。庭审中，原告主张自2018年5月31日要求与被告解除劳动合同关系，解除劳动合同关系的理由为被告欠付其工资；同时原告提供证据证明原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险。另原告提交失业人员领取失业保险金期限核定表证明其已享受18个月失业保险金。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告第一项诉讼请求，原告提交的证据证明其符合领取失业保险金的相关法律规定，且其主张的数额未超出合理范围，因被告未为原告缴纳社会保险，故对于原告该项诉讼请求，本院予以支持；关于原告第二项诉讼请求，原告未提交证据证明其已垫付该笔费用，故本院不予支持；关于原告第三项诉讼请求，原告未提交证据证明其实际损失的数额，且提供的证据不足以证明其主张的损失与被告未开具离职证明具有直接因果关系，故对于该项诉讼请求本院不予支持；关于原告第四项诉讼请求，原告当庭表示因被告欠付其工资，要求与被告解除劳动合同关系，并要求被告支付其经济补偿金，符合相关法律规定，经本院核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金6000元（3000元×2个月）。被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司经本院公告送达开庭传票未到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司支付原告马欣志失业保险金4692元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司支付原告解除劳动合同经济补偿金6000元；三、驳回原告马欣志其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，共计570元，由被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  范金维人民陪审员  刘晓宇人民陪审员  高咏梅二〇二〇年九月二十一日书 记 员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。