天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3336号上诉人（原审被告）：天津国强国际进口商品市场管理有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心3号楼-5、6-302。法定代表人：林易陞，董事长。委托诉讼代理人：侯小兵，天津东方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘月明，女，1979年9月23日出生，汉族，无职业，户籍地天津市滨海新区，现住天津市滨海新区。上诉人天津国强国际进口商品市场管理有限公司与被上诉人刘月明劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院(2019)津0116民初30529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月26日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津国强国际进口商品市场管理有限公司上诉请求：依法撤销（2019）津0116民初30529号民事判决书，并判令驳回被上诉人的全部诉请；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审法院认定双方之间没有签订劳动合同，单位的解除劳动关系也构成了非法解除是错误的。首先，用工登记表，清楚显示双方已经签订了劳动合同；其次，在仲裁时被上诉人明确提出签订过空白劳动合同；第三，被上诉人原来的职务是人事部门，负责招聘、签订合同等职责，作为主管人员不签订劳动合同本身就是失职。庭审中，上诉人将“驳回被上诉人的全部诉请”的调整为认可原审判决的第三项，驳回其它诉请。刘月明辩称：1.自己虽在人事部门工作，但签订劳动合同的内容是属于自己负责；2.上诉人所提供的劳动合同不是我本人签名；3.驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。刘月明向一审法院诉讼请求：1．判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,000元；2．判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资60,000元；3．判令被告支付原告拖欠加班费及5月工资6,408.05元。庭审中，原告增加诉讼请求，要求鉴定费2,000元由被告承担。一审法院认定：原告于2018年4月27日入职被告处，约定试用期2个月，试用期工资4,000元/月，转正后5,000元/月，约定岗位为管理岗。2019年5月27日被告向原告送达《解除劳动合同证明书》主要内容载明：本单位与刘月明女士签订的壹年期限劳动合同，由于合同到期，单位不再续签，劳动合同终止。双方劳动关系解除。2019年5月31日填写离职交接单，同日离开岗位。2019年6月1日被告向原告送达加盖被告公司公章的解除劳动关系证明书。2019年6月10日。原告以己为申请人，以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该委于2019年8月1日做出津滨劳人仲定字【2019】第244号决定书，原告不服，遂起诉。双方当事人对上述事实无争议，一审法院予以确认。对有争议的事实和证据，一审法院认定如下：被告提供证据：就业、劳动合同登记花名册，证实双方之间存在劳动合同曾经在劳动人力资源主管部门进行登记备案，原告表示不清楚，因该就业、劳动合同登记名册，登记合同起始时间为自2018年6月28日起至2019年6月27日止，与双方陈述的原告2019年4月27日入职时间不能相互印证；而登记备案系被告在其职权范围内办理，且该被告本庭中所提供的书面劳动合同经司法鉴定为非原告本人签名，被告也不能提供原、被告已达成劳动合同约定的相关文件等予以佐证，故一审法院对被告的证明目的不采信。另查，1.2019年9月5日刘月明向本院提出申请，要求对天津国强国际进口商品市场管理有限公司提交的《劳动合同书》中“刘月明”签名字迹做司法真伪鉴定。2019年11月9日天津市天鼎物证司法鉴定所出具司法鉴定意见：检材字迹与现有样本字迹不是同一人所写。刘月明支付鉴定费2,000元；2.原告2019年5月31日填写《离职交接单》载明，考勤记录，出勤21天，无迟到/早退时间，请假0.5天年休假，加班时间49,无旷工，实结天数21天，应发薪资6,408.05元；3.原告提供银行工资明细清单显示：2018年5月28日-30日工资416.25元、2018年6月工资3,629.29元、2018年7月工资4,400.16元、2018年8月工资6,195.20元、2018年9月工资4,428元、2018年10月工资4,260元、2018年11月工资4,328.76元、2018年12月工资4,047.64元、2019年1月工资4,307.64元、2019年2月工资4,294.75元、2019年3月工资4,238.88元。4.原告离职前十二个月平均工资4,094.25元。一审法院认为，劳动者及用人单位合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元，被告以双方劳动合同到期终止不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，被告所举证据《劳动合同书》经司法鉴定为非刘月明本人所签，被告亦未能提供足以推翻的证据，被告抗辩理由不成立。原告入职被告处超过一个月未与原告签订书面劳动合同，在双方未达成签订《劳动合同书》合意的情形下，被告以劳动合同到期终止不再续签为由向原告出具《解除劳动合同证明书》，显然缺乏事实依据，构成违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12282.75（4094.25×1.5个月×2倍）元，原告主张的过高部分，一审法院不予支持。原告主张被告支付签订未签订书面劳动合同双倍工资60,000元，被告不予认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2018年4月27日入职后，被告超过一年未与其签订书面劳动合同，应当向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额44546.57（416.25元+3,629.29元+4,400.16元+6,195.20元+4,428元+4,260元+4,328.76元+4,047.64元+4,307.64元+4,294.75元+4,238.88元）元，原告主张的过高部分本院不予支持。原告主张被告支付拖欠加班费及5月工资6,408.05元，被告不予认可。本案中，双方均对《离职交接单》的真实性无异议，该《离职交接单》中明确载明了薪资结算时间为2019年5月1日至2019年5月31日止，应发薪资6,408.05元。原告以此为主张依据，被告未提供已向原告支付的合法、有效证据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。故被告应支付原告2019年5月工资6,408.05元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决：一、被告天津国强国际进口商品市场管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘月明解除劳动合同赔偿金12,282.75元；二、被告天津国强国际进口商品市场管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘月明44,546.57元；三、被告天津国强国际进口商品市场管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘月明2019年5月工资6,408.05元；四、驳回原告刘月明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元、鉴定费2,000元，均由被告天津国强国际进口商品市场管理有限公司负担。二审过程中，双方均未提供新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否曾签订书面劳动合同？上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订书面劳动合同双倍工资？被上诉人于2018年4月27日到上诉人处入职，双方未签订劳动合同，虽然上诉人称被上诉人负责本公司的人事管理工作，未签订劳动合同即失职行为，但与被上诉人未签订书面劳动合同没有必然联系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上诉人在诉讼中不能提供真实合法有效的书面劳动合同，应当承担不利法律后果，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向动者支付赔偿金。上诉人在劳动合同到期前解除与被上诉人劳动合同关系，系违法解除，应当承担赔偿责任。综上所述，上诉人天津国强国际进口商品市场管理有限公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津国强国际进口商品市场管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  刘继永审判员  仝伟奇二〇二〇年九月十八日书记员  王雯月