黑龙江省宾县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0125民初2201号原告王立秋，女，1982年8月8日生，汉族，无固定职业，住宾县。委托代理人李春俐，黑龙江博润律师事务所，律师。被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司住所地：宾县宾州镇中心街。法定代表人：黄震职务：基地主任。委托代理人李虹，女，该公司职员，1988年12月10日生，汉族，住哈尔滨市道外区。委托代理人尹贻红，女，宾县胜利法律服务所，法律工作者，住宾县。原告王立秋诉被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王立秋及委托代理人李春俐、被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司的委托代理人李虹、尹贻红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王立秋诉称，2010年4月27日，原告到被告处工作，职务为客房服务员，后任职场馆服务员，月工资2000元。自2013年开始，被告每年与原告签订一次劳动合同，每次期限一年，并为原告缴纳五险。2020年4月10日开始，被告多次找原告，让原告自动离职，原告予以拒绝，2020年5月6日，被告通过邮寄方式给原告下发了《终止劳动合同通知书》，将原告辞退。因原、被告已经连续多次签订劳动合同，双方之间已经形成无固定期限劳动合同，现被告单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。在被告将原告辞退多日后，被告将扣发原告的3、4月份工资给付原告，但原告的加班工资，被告仅按正常工资标准支付，而未按照《中华人民共和国劳动法》规定的休息日加班工资标准支付，被告存在过错，应将该部分工资差额给付原告。在被告将原告辞退后至今未给原告办理失业保险金领取手续，导致原告无法领取失业保险金，所以应赔偿给原告的失业保险损失。原告在2010年入职被告公司，但被告从2013年才开始为原告缴纳社保，所以被告需要为原告补交社保并赔偿相关的损失。现请求：1、判令被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金40,000.00元（2000元/月×10个月×2）；2、判令被告向原告支付经济补偿金20,000.00元（2000元/月×10个月）；3、判令被告支付原告加班工资差额2,206.89元；4、判令被告出具相关申报领取失业保险金的手续；5、判令被告因不配合原告办理申报领取失业保险金手续，导致原告不能享受正常失业保险待遇，赔偿原告失业保险损失27,432.00元（1143元×24个月）；6、判令被告为原告补交2010年4月27日至2013年9月的社保；7、诉讼费用由被告承担。被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司辩称，坚决不同意原告的诉讼请求。原告在起诉状上所述均不是事实，2013年9月27日原告到被告单位开始工作，每年合同是一年一签，诉争的本案是2019年5月1日至2020年4月30日又签订了最后一年的劳动合同，应驳回原告的诉讼请求。具体理由是：1、原告要求支付违法解除合同经济赔偿40,000.00元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿有规定的几种情形，但本案中双方签订的合同期限为2019年5月1日起至2020年4月30日止。合同期届满，被告通知原告办理工作交接等手续，被告不存在违法解除劳动合同，因此，原告主张索要经济赔偿金40,000.00元，不符合法律规定。2、原告向被告主张经济补偿金20,000.00元，没有法律规定，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均有明确规定，支付经济补偿金的法定事由。具体到本案，双方合同期满，并且合同一年一签，最后一年合同履行期为2019年5月1日至2020年4月30日止，原告的诉求不能得到法律支持。3、要求支付加班工资差额2,206.89元，合同期内被告严格按照国家法律规定支付其加班工资差额2,206.89元，被告有证据提供。4、要求失业保险金损失27,432.00元，合同期，被告为原告缴纳社会保险，其中包括失业保险，此款应由保险基金支付，无论是否领取，与被告无关，同时无法律规定此款应由被告赔偿。5、原告要求补交2010年4月27日至2013年9月期间的社保89,638.89元，该期间原告与被告之间未形成劳动关系，形成劳动关系自2013年9月27日开始至合同期满，被告在合同期限内已依法为其缴纳了社保。原告为证明其主张成立，向本庭提供以下证据：证据A1，仲裁裁决书，用以证明本案经过仲裁前置，诉讼程序合法。被告对其真实性无异议。证据A2，养老保险参保信息、养老保险缴费流水。用以证明原告自2010年4月27日到被告处工作，被告自2013年9月27日才开始为原告缴纳社保。同时双方自2013年9月开始每年签订一次一年期的劳动合同，双方已经连续订立二次以上固定期限劳动合同，双方应该签订无固定期限劳动合同，被告未签订无固定期限劳动合同违法，被告违反了《劳动合同法》的规定，应为原告补缴自2010年4月27日至2013年9月的社保。同时，原告入职后一年内，被告未与原告签订劳动合同，应视为签订了无固定期限劳动合同，被告无权随时解除、终止劳动合同。被告质证意见为：从原告提供的职工基本养老保险缴费流水情况完全可以看出，原告入职时间是从2013年开始不是从2010年，所有信息可以显示是从2013年开始，足以证明原告自2013年在被告单位工作的事实，而且双方是逐年，一年一签合同，一直履行到2020年4月30日为止，合同期已满，被告并不存在违法解除合同问题，该证据不能证明原告想证明的目的。同时，从职工养老保险缴费流水情况还能够看出一直到合同期满，2020年的2、3、4月包括5月份，被告均为原告交纳了养老保险的事实。证据A3，职工名册，用以证明被告公司统计的员工名册，其中原告自2010年4月27日入职，原告到被告单位工作已经满十年，双方已视为签订无固定期限劳动合同，被告无权随意解除、终止劳动合同。虽然该份证据是复印件，但是该表格中的所有员工均系被告公司员工，入职时间及签订劳动合同时间与客观事实匹配，同时根据劳动合同法第七条的规定，用人单位应建立职工名册备查，原告庭前已经向法院申请责令被告提交名册，如被告不提交，应根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定承担不利后果。被告质证意见为：对其真实性、关联性、合法性均有异议，因为是复印件不能作为证据使用，同时原告自2013年9月27日入职。每年与单位一年一签订合同，如果原告认为与被告单位形成的时间是2010年4月27日，原告应提供工资流水发放情况，证明与被告单位形成的劳动时间。该证据与本案无关。本案的争议时间是最后一年签订时间是2019年5月1日至2020年4月30日。证据A4，短信一份，用以证明被告公司总经理助理董昭君给原告发短信，告知将2020年3月份工资、4月份工资及调休工资打入原告账户，其中调休工资2019年至2020年的共计为2206.89元，此处调休即周末加班的工资，被告让原告周末加班，应将二倍加班工资差额给付原告。同时，由于该份证据能够证明有加班事实，根据法律规定，具体加班时间日期应由被告承担。被告对其真实性无异议。证据A5，终止劳动合同通知书，用以证明原、被告之间应签订无固定期限劳动合同，被告未经原告同意，违法终止劳动合同，应向原告支付经济补偿金。被告未及时为原告缴纳社保，违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。由于被告至今未出具解除（终止）劳动合同证明书等手续，导致原告无法领取失业保险金，且未自2010年开始缴纳保险，给原告造成失业保险金损失24个月27432元，应由被告赔偿原告。被告对其真实性无异议。证据A6，证人石某，刘某出庭作证的证言。证人石某证明原告大概是2010年3或者4月份入职被告单位。被告质证意见为：证人出庭程序违法，证人所述不实。证人是2015年9月22日在被告单位工作，到2019年2月14日离职，证人并不知道原告入职时间，证人称2009年入职不属实，被告单位注册成立时间是2010年1月29日。证人刘某证明其与原告都是客房服务员，证人是2010年10月份入职被告单位的，证人去的时候原告就在那工作。被告质证意见为：证人是2013年入职，2016年离职，被告对证人证词有异议，并不能证明原告入职时间。单位什么时候开始打卡，证人回答是2015年，在原告提示下，被告也没改过来，上诉事实证明证人说的不属实，打卡工资是员工上班就开始打卡不是从2015年开始，说明证人不是2010年入职的，也并不能证实原告入职时间。证据A7,2020年6月10日王新明、王立娟与被告代理人李虹、被告公司于玲经理的谈话录音一份，用以证明被告要求原告终止劳动合同时，原告予以拒绝，并要求被告继续履行合同，但是被告不顾原告的诉求，继续解除劳动合同。被告质证意见为：该录音形成时间是2020年6月10日，原告合同期满要求继续到被告单位工作，李虹给解释合同期满，想继续工作可以和领导协商。如果领导不同意这个合同就不能签了。该份证据并不能够证明被告单位提前或者违法解除原告与被告之间的劳动合同，因合同期已届满。被告为证明其主张成立，向本庭提供以下证据：证据B1，营业执照及法人身份证复印件一份，用以证明被告单位的资质，同时证明成立时间是2010年1月29日。原告对其真实性无异议。证据B2,2019年5月1日，原、被告签订的劳动合同，用以证明劳动合同时间是2019年5月1日至2020年4月30日止。原告在工作期间合同届满，被告单位不存在违法终止合同。原告对其真实性无异议，对证明问题有异议，该合同的第5项劳动报酬13条，约定每月工资1700元，但实质上每月工资是2000元。第15条约定的，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬。安排乙方在休息日工作不低于乙方工资200%。但是被告并没有按照该约定发放工资，同时该合同是被告单方制定的，格式性条款。约定的对原告不利的条款不应适用。同时原告是从2010年4月份入职，虽然是从2013年开始每年一签订劳动合同，但是由于劳动关系是持续性的，所以双方已经视为已经签订无固定期限劳动合同。被告无权利在未经原告同意的情况下终止劳动合同。证据B3，原告2月、3月、4月工资明细，用以证明原告的基本工资是1700元，绩效是300元，工资总额是2000元，与劳动合同条款相吻合。同时证明2月3月4月份工资都全额发放，证明单位并没有提前终止合同。履行到合同期满。4月份加班工资2206.89元已打到原告4月份工资账户，单位不存在任何违法行为。原告对2月份3月份工资真实性无异议，4月份真实性有异议，证明问题有异议，正常原告工资连基本加绩效是2000元，扣完各项保险后，月工资实发到手不到2000元。而2月份和3月份考勤天数分别是20日和22日，工资实际为1270和1657.99.而4月份原告同样考勤22天，这里实际到手工资是3862.88元。被告以加班工资的名义将2206.89元放到了4月份加班工资中，是不符合常理，根据原告的短信证据及客观情况，这2206.89元是原告自2019年5月1日至2020年1月30日利用休息日的加班工资。这部分调休工资被告并没有按照法定的双倍工资支付。证据B4，2019年至2020年被告单位各部门加班和调休表。王立秋2019年4月27日等对应的调休日，2019年1月3日晚，1月9日晚等明细。用以证明原告在加班期间单位大部分给调休了，没调休的加班工资已经打入原告4月份工资2206.89元。单位已经严格按照法律规定依法执行。原告对其真实性有异议，根据被告自认，被告给原告进行调休，仅是部分的加班日期，其余未进行调休日期是将1倍的工资标准给付了原告，但是被告利用原告的双休日及国家法定假日加班，但是没有按照国家的法定标准对原告进行补偿，但是休息日和法定假日具有特殊意义性，即使调休也应按照双倍或3倍向劳动者支付报酬。证据B5，宾县医疗保障服务中心出具的哈尔滨市医疗、工伤、生育、失业保险原告王立秋个人情况表两张，用以证明2019年1月至2020年5月19日期间，被告单位给原告缴纳了上述保险1690.87元。用以证明合同期内，2019年至2020年4月30日期间，单位已经为原告足额缴纳上述保险。单位不存在任何违法行为。原告对其真实性没异议，证明问题有异议，原告是2010年4月份入职到被告公司的，所以被告应从2010年4月份和原告签订劳动合同，为原告缴纳保险。而被告却违法不签订劳动合同缴纳保险。证据B6，哈尔滨市失业保险出具的原告工伤保险职工缴费情况明细表四张，用以证明2014年至2020年5月期间，单位为原告缴纳了工伤保险累计920.62元，能够证明合同期内单位依法为原告缴纳工伤保险，同时证明被告单位并没有提前或者终止合同的行为，合同期内足额依法缴纳保险。双方签订合同期限是2019年5月1日至2020年4月30日，保险部门出具了四页被告都提供了，但是被告只证明这个合同期内已足额缴纳了工伤保险，之前的保险一年一签合同，原告承认已足额缴纳。原告对其真实性无异议，证明问题有异议，该证据恰能证明被告所说自相矛盾，被告自认的原告是2013年9月27日入职，但被告为原告缴纳工伤失业保险期限是2014年，这说明，在2014年之前，被告并没有给原告缴纳工伤失业保险，而正是由于被告公司在2013年末发生了事故，所以被告公司认识到了工伤失业保险的重要性，所以才给原告缴纳，这能够证明被告公司的管理并不合法严谨，所以在2010年入职到被告公司的员工，大多数没有签订正式的劳动合同，也未通过银行卡进行发放工资。证据B7，哈尔滨失业保险出具的原告失业保险职工缴费情况明细表，用以证明2013年至2020年5月期间，被告为原告缴纳了失业保险金总计1541.31元，证明被告单位在合同期内已经足额为原告缴纳了失业保险，充分证明被告并没有提前或者违法解除合同。原告对其真实性无异议，证明问题有异议，该证据恰能证明被告是自2013年11月开始为原告缴纳的失业保险，而并不是从原告真实入职时间缴纳的。所以被告存在违法用工行为。证据B8，宾县社保局出具的原告职工基本养老保险缴费流水情况，用以证明2013年至2020年5月1日期间，被告共计为原告缴纳养老保险金35550.36元，完全能够证实在合同期内，2019年5月1日至2020年4月30日期间，单位并没有提前或违法解除合同，依法在合同期内履行了缴纳保险的义务，原告无权主张所谓的经济赔偿。原告对其真实性无异议，证明问题有异议，该证据结合被告的证据5,6,7三项，恰能证明被告未按法定行使足额的缴纳保险，给原告领取失业保险金造成了无法挽回的经济损失。合议庭在庭审和合议过程中对原、被告提供的证据进行了分析与认定：一、原告提供的证据：1、原告提供的证据A1，证据A4，证据A5，被告对其真实性无异议，故可作为本案的定案依据；2、原告提供的证据A2，系有关部门出具的，虽不能完全证明原告的主张。但该证据可以作为本案的参考依据。原告提供的证据A7，被告不否认其真实性，该录音可以证明原告要求与被告续签劳动合同或者要求经济赔偿，被告未明确答复，故该部分可作为本案的定案依据；3、原告提供的证据A6，其中证人石某的证言，本庭在询问其什么时间到被告单位工作时，其改称是2013年8月份到被告单位工作的，因此其证言不具有证明力，不能作为本案的定案依据。证人刘某的证言，虽然被告有异议，但没有提供相应的证据予以证明，因此该证据可作为本案的定案依据。4、原告提供的证据A3，因被告有异议，且该证据的真实性无法确定，因此不具有证明力，不能作为本案的定案依据。二、被告提供的证据：1、被告提供的证据B1，原告对其真实性无异议，故可作为本案的定案依据。2、被告提供的证据B2，B5，B6，B7，B8，虽然原告对被告欲证明的问题有异议，但对其真实性无异议，故可作为本案的定案依据。3、被告提供的证据B3，原告对2、3月份工资无异议，虽然4月份工资真实性有异议，但异议不成立，因此该证据可以作为本案的定案依据。4、被告提供的证据B4，原告异议成立，因此不具有证明力，不能作为本案的定案依据。经审理查明，被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司成立于2010年1月29日。2010年10月前原告到被告单位工作，先任职客房部服务员，后任职场馆服务员。自2013年开始被告每年与原告签订一次劳动合同，每次期限一年，并为原告缴纳了“五险”。2019年5月1日，原、被告签订了最后一份为期一年的固定期限劳动合同，合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日，此间原告的月工资额为2,000.00元。在新型冠状病毒疫情期间，被告也照常给原告发放了二月至四月的正常工资及2,206.89元的加班工资。2020年4月24日因劳动合同即将到期，被告向原告下发了《终止劳动合同通知书》，通知原告“您于2019年5月1日与我方签订的1年期限的劳动合同，现因劳动合同期限届满，终止劳动合同。”2020年5月6日，原告收到了被告邮寄来的《终止劳动合同通知书》。2020年6月10日，因双方签订的劳动合同期限已届满，原告的代表王新明、王立娟代表原告等要求和被告单位续签劳动合同或者要求经济赔偿，被告未明确答复。2020年6月15日，原告向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月13日宾县劳动人事争议仲裁委员会经过庭审，裁决驳回了原告的各项请求。原告不服，诉讼来院。本院认为，被告没有单方解除劳动合同，也没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此条表述为“应当订立无固定期限劳动合同”，没有表述“必须订立无固定期限劳动合同”，也没有规定不签订无固定期限劳动合同的法律后果，也就是说应该签订无固定期限的劳动合同，不签订也不是本条所禁止的，即该条是非强制性法律规范。同时该条也不能理解为，因用人单位与劳动者已经连续多次签订固定期限劳动合同，双方之间就自然形成无固定期限劳动合同。就本案而言，原、被告在协商一致的情况下，连续订立二次以上固定期限劳动合同，而未签订无固定期限劳动合同，并不违反本条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。本案原、被告签订的劳动合同期满的时间是2020年4月30日，到期后，被告中止劳动合同符合该条规定，这并不是辞退，更不是单方面解除合同。另外，原、被告合同到期后，没有再签订新的劳动合同，因此不存在违法解除劳动合同的问题，被告也没有终止固定期限的劳动合同。综上，被告没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，因此不存在支付经济赔偿金和经济补偿金以及其他赔偿的问题。关于原告要求判令被告出具相关申报领取失业保险金手续以及判令被告为原告补交2010年4月27日至2013年9月的社保的诉请，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予审理，因原告未提供充分证据证明被告欠原告加班工资差额2,206.89元，因此该项诉请亦无法支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10.00元由原告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  董延年人民陪审员  邱久红人民陪审员  姜淑珍二〇二〇年九月二十八日书 记 员  张英春