上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初10248号原告：某某公司。法定代表人：某某。委托诉讼代理人：某某（系某某配偶）。委托诉讼代理人：某某。被告：某某。原告某某公司诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，被告某某于2020年7月21日向本院提起民事诉讼﹝立（2020）沪0116民初10689号案件﹞。2020年7月23日，本院依法注销了第10689号案件，对原、被告双方的请求一并审理，并以先起诉一方某某公司为原告，后起诉一方某某为被告，于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告法定代表人某某及其委托诉讼代理人某某、某某，被告某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令1、原告无需支付被告2019年5月1日至2019年8月15日期间工资差额45,390元（含加班工资）；2、原告无需支付被告2019年1月7日至2019年3月31签订劳动合同双倍工资差额15,925元。事实与理由:原、被告间签订过车辆租赁合同，故双方间系合作关系，并非劳动关系，但因公司转让，相关资料都已丢失。现原告认为上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会以原、被告间系劳动关系，及劳动关系项下的各项认定错误，特起诉来院，望支持原告诉请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，并认为原、被告间系劳动关系。被告对仲裁裁决亦不服，诉至本院，要求判令原告支付：1、2018年9月1日至2019年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额172,623元；2、2019年6月1日至2019年8月31日工资62,772元；3、违法解除劳动合同赔偿金47,079元。事实和理由：被告于2018年8月入职原告处，双方约定每月基本工资为17,200元，每天工作12小时，每月工作30天。上海青浦站点关闭时间为2019年8月20日。经审理查明：2018年8月，被告入职原告处，担任驾驶员工作，负责上海青浦站点的提货、送货工作。2019年4月21日，案外人某某（作为乙方，受让方）与原告股东某某、某某（作为甲方，出让方）签订了《物流公司股权转让合同》，约定甲方将“某某公司”100%股份作价145万元人民币转让给乙方。2019年5月，受让方开始参与原告公司的经营。2019年8月16日，案外人之子某某在微信“某某管理群”中说，“我现在确实没有能力再继续经营下去，感谢大家这4个月来的付出。目前，应收帐款，多余应付账款，可以保障工资、车费等所有开支。但支付工资，需要回款，这需要时间，我会做好排款计划，请大家放心，不会少大家一分钱”。2020年1月7日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会就解除劳动合同一事申请仲裁，经仲裁会调解不成，于同年1月15日受理，被告要求原告支付：1、2019年5月1日至2019年8月31日工资62,772元；2、2018年4月1日至2019年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额172,623元；3、违法解除劳动合同赔偿金47,079元。同年6月12日，仲裁会出具如下裁决：1、原告支付被告2019年5月1日至2019年8月15日工资差额45,390元（含加班工资）；2、原告支付被告2019年1月7日至2019年3月31日未签劳动合同双倍工资差额15,295元；3、对被告在本案的其他请求不予支持。原、被告均对仲裁裁决书不服，诉至本院。以上事实，有原告提交的金劳人仲（2020）办字第101号裁决书、某某与某某微信和短信截屏，有被告提交的银行明细、“某某”与被告间微信聊天记录及收条、蓝桥运输系统截图、某某公司文件、短信截图及提货单、值班表、考勤表、工资收据、某某与某某聊天记录、商业保险参保人员名单、沪某某行驶证复印件、某某出庭作证的证言、照片、仲裁庭审理笔录等和原、被告当庭陈述所证实，证据充分，足以认定。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的争议焦点双方间的法律关系系劳动关系还是合作关系？原告认为，其仅对被告提供的车辆有要求，对被告本人并无要求，但其未提供证据予以有效区别，同时对其主张未达到工作时间的扣款惩罚是针对车辆还是被告，也未提交证据，故本院对原告主张合作关系难以采信。根据法律相关规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先从主体上看，原、被告具有法律、法规规定的主体资格；其次从薪酬发放和管理上看，原告未提交证据证明薪酬组成部分，但被告于每月底收到由原告指定人员发放的工资，同时证据还表明原告在重要节点安排被告值班，并接受原告方考勤，据此看出被告受原告方的劳动管理，具有较强人身、经济从属性；再次被告日常提货、送货业务，也是原告公司业务组成部分。据此，本院认为被告提交证据已形成证据优势，应当认定原、被告形成劳动关系。关于离职时间，根据现有证据显示原告于2019年8月16日发微信通知员工停止经营，故对于被告主张的2019年8月16日至2019年8月31日工资的请求因无证据佐证，本院不予支持。现原告未提交证据证明被告出勤时间，故原告仍应按照双方约定的月工资17,200元的标准支付被告2019年6月1日至2019年8月15日的工资计43,000元（含加班工资）。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。关于工资标准，原告主张被告待12小时、每月工作30天的工资17,200元，被告则确认每月工作30天，每天待12小时，其中1小时休息，每天超时3小时，17,200元系每月正常出勤工资。根据双方陈述，本院认为应按每天工作11小时、超时3小时，每月工作30天的工资17,200元为标准，扣除超时加班工资及休息日加班工资后计算被告的正常出勤月工资为6,712.64元。本院基于双方未签劳动合同的事实，同时又注意到被告仲裁时申请双倍工资时间为2018年4月1日至2019年3月31日，基于诉讼时增加时间段的请求与本案有不可分性，故本院对于增加时间段的双倍工资请求与本案一并处理。根据正常出勤月工资标准6,712.64元，原告应支付2019年1月7日至2019年8月15日未签劳动合同双倍工资差额49,734.56元。由于被告申请仲裁日期为2020年1月7日，故其要求原告支付2018年4月1日至2019年1月6日双倍工资的请求已超过1年仲裁时效，同时原告于2019年8月16日起停止经营，故本院对被告要求支付2018年4月1日至2019年1月6日和2019年8月16日至2019年8月31日期间的双倍工资请求，于法无据，且无证据佐证，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，如前所述，原告于2019年8月16日停止经营，因该情形导致劳动关系解除的，不属于违法解除的情形；对于被告庭审中辩称的原告拖欠工资、不缴纳社保的意见，其未在劳动合同终止前向原告表明，亦不构成违法解除。因此，本院对被告要求支付赔偿金的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告某某公司于本判决生效之日起十日内支付被告某某2019年6月1日至2019年8月15日工资款43,000元（含加班工资）；二、原告某某公司于本判决生效之日起十日内支付被告某某2019年1月7日至2019年8月15日未签劳动合同双倍工资差额49,734.56元；三、驳回原告某某公司的诉讼请求；四、驳回被告某某的其他诉讼请求。如果原未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告某某公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张雁虹二〇二〇年九月二十四日书记员  张惠芳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。……二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。