四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初4937号 原告：田华，男，1975年7月3日出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：杨万军，宜宾市叙州区忠信法律服务所法律工作者，执业证号：32312081100091。 被告：宜宾凯特机电工程安装有限公司，住所地：宜宾市明伦堂西段三美会所**，统一社会信用代码：91511502756606109P。 法定代表人：范珍，总经理。 委托诉讼代理人：李英，四川宏成律师事务所律师，执业证号：15115201111697886。 原告田华与被告宜宾凯特机电工程安装有限公司（以下简称凯特公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告田华及其委托诉讼代理人杨万军，被告凯特公司的委托诉讼代理人李英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告田华向本院提出诉讼请求：1.判令原被告从2012年10月31日至2020年5月25日期间存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:一、原仲裁裁决对事实认定不清，且认定错误：原告于2004年5月入职被告单位工作，2004年7月、2007年1月双方签订《劳动合同书》，2008年后被告就未与原告签订劳动合同，但原告仍在被告公司上班。2012年起被告公司实行内部承包改革，但原告仍是公司员工，原告于2013年5月至2018年底受被告指派到多个工程项目工作，期间服从被告公司管理，劳动报酬不定期领取（因公司有拖欠行为）。二、被告公司于2016年3月28日向原告出具借条，该内容显示原告就是被告公司的员工，被告公司共同签字载明原告从2004年5月20日至2018年6月30日在被告公司从事安装工作，。综上，原被告虽从2008年起双方为签订劳动合同，其责任在被告公司，且被告也未提供证明与原告解除了劳动关系，仲裁裁决错误，为此，依照相关法律规定，向本院提起诉讼，请求依法判决。 被告凯特公司辩称，我司与原告劳动关系已经于2012年终止，2013年到2017年期间，原告曾为我司提供零星劳务，但是双方之间只属于劳务关系。原告提到的2018年6月30日距今两年，如果双方对于劳动关系发生争议，是一年的仲裁时效，已经超过了仲裁时效。请求驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了质证，对当事人无异议的原告身份证复印件、营业执照复印件、法定代表人身份证明、仲裁裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院依法认证如下： 一、1.对原告提交的《劳动合同书》复印件两份，拟证明原被告建立劳动关系的相关约定情况，被告认为只能证明曾经建立了劳动，合同期限已经期满终止了。2.对原告提交的508车间出入申请表、短期动火申请表、微信作业申请表（2018年3月15日至2018年6月14日）、安全培训表，被告认为证明目的有异议。 3.对原告提交的参保个人缴费查询单、借条、参保个人补欠通知书，被告对证明目的提出异议。经本院审查本组证据后认为，被告对三性不持异议，本院予以确认，对证明目的，本院根据全案事实及其他证据在认定事实或在本院认为阶段评述。 二、1.对原告工资表和工表，被告认为工表不同于考勤，2014年的与公司无关，2017年-2018没有签字达不到证明目的，因前述证据部分有晨曦公司印章，且部分有被告公司会计、出纳签字；2.对原告提交的微信记录，被告三性有异议，2018年杨雪与公司终止了劳动关系，收取款项被告公司没有授权给杨雪，用于缴纳被告公司的是后期添加上的，因该份证据系原件，故本院对前述证据均予以采信。3.对原告提交的通话光盘记录（原告与廖永强、原告与李志伟），被告对三性不认可。因该组证据系原件，故本院对前述证据均予以采信。 三、对被告提交的工资表、会计凭证，原告对三性提出异议，因前述证据有被告印章及公司法人廖永强、公司财务人员杨雪的签字，故本院依法予以采信。 四、对被告提交的借条、企业信息变更信息、养老保险参保情况、解除劳动合同（关系）协议书及参保情况查询，原告虽对证明目的提出异议，但原告对真实性不持异议，故本院予以采信。 五、对原告提交的被告公司员工证明三份，被告对三性提出异议，因前述证人部分到庭作证，故以其到庭陈述为准，对前述证明，本院均不予采信。 六、对证人张某、刘某的证人证言，因其陈述相互印证，且与本案查明的事实相符，故本院依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告凯特公司成立于2003年12月2日，经营范围为：中央空调、净化通风工程、机电设备安装工程、照明工程的设计、安装、维修及技术咨询等。2015年10月9日，该公司股东由廖祥华（持股49%）、廖永强（持股51%）变更为廖永强持股100%，；2017年11月30日，该公司股东由廖永强变更为廖永强、王淑容；2018年7月10日，该公司股东由廖永强、王淑容变更为范珍、王淑容，法定代表人由廖永强变更为范珍。 2004年7月16日及2006年12月1日,原告与被告分别签订为期一年的劳动合同书，约定原告工作为钳工，实行计件工作制，其中2004年签订的劳动合同约定：工资待遇按《工程部员工工资、奖励、福利制度》计发。 2011年8月20日，经公司时任法人廖永强签发，被告下发《关于试行定额承包的通知》（公司字〔2011〕第06号），该通知载明：凡公司承担的工程项目，由造价师编制人工定额预算，由工程部按照工程定额总人工费、工程工期、质量要求下达给项目负责人，由项目负责人实施完成，工程部对实施项目进行监督管理；公司决定自问价下达之日起，取消之前工程队实行的待工工资；工程负责人根据工程部下达的任务，自主确定劳动力组织（必要时可由工程部协调）、工资分配，在首先满足公司员工的前提下，可自主外请工人，确定工资待遇。每月的工资分配方案应在当月25曰-30日报公司，经造价师核对，原则上以项目为单位编制工资表，经审核由公司财务支付工资；除工程任务外，工程部对项目的安全措施也负有监督管理责任，对忽视安全的行为应即时提出，对拒不执行安全管理的应视情节予以处罚...。 2011年9月，经公司时任法人廖永强签发，被告下发《关于调整工程部工资计算方式的通知》（公司字〔2011〕第10号），该通知载明：承包工资原则上由承包队长确定，公司审核并监督发放，承包班组工资包含全部费用（目前队长为郭希洪、田华）；工资发放中，按原规定，公司合同员工扣除个人承担养老保险部分；承包班组在工程结算后结余的资金，在工程队合同员工内分配，按承包人：系数1.4，其他人1.0在承包工程内按开合工日计算，由公司监督发放，如果工程出现亏损，按以上分配方法共担风险；承包班组内的合同员工必须执行承包人或队长工作安排；每月25日由承包人或队长上报当月考勤及工作量表，承包班组同时上报个人工资标准，由公司审核后统一发放...以上规定从2011年9月25日起执行。此后，原告田华作为工程部员工按照凯特公司的安排作为班组长承包项目。 2013年5月16日，原告代被告与五粮液集团保健酒有限责任公司签订《安全生产协议（设备维保）》。 2008年12月5日，原被告签订《培训协议》，约定被告派遣原告学习相关技术，同时约定服务期五年。 原告在被告公司处按前述方式工作至2018年，此后,被告未再安排原告工作，也未为原告发放工资，也未明确解除劳动关系。 因被告欠缴社保，原告要求被告补缴社保未果，遂于2020年5月26日向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认：1.原告与被告2012年10年31日至2020年5月25日存在劳动关系；2.被告为原告补缴2012年至2020年共计7年的社会保险金，该委于2020年7月7日作出翠劳人仲案〔2020〕085号仲裁裁决书，裁决：驳回原告田华的全部仲裁请求。原告田华不服该仲裁裁决诉至本院，要求判决所请。 另查明，1.2014年，原告的工资表尾部负责人、会计、出纳、制表栏签字；朱国忠在2014年2月工程部员工工资发放表审核栏处签字；被告公司提供的2014年及2015年工资表计发工资人员包括：廖永强、罗明刚、朱国忠、杨雪；晨曦公司现已更名为四川朗脉建设工程有限公司，现廖永强为晨曦公司股东之一。 2.2016年3月28日，被告向原告出具加盖公司印章的借条，载明“宜宾凯特机电工程安装有限公司因工程款未能及对收回，社会养老保险必须于2016年3月31日缴纳，特向公司员工田华借现金10000元用于缴纳宜宾凯特机电工程安装有限公司员工养老保险，公司款项收回后，优先归还此款（最迟在2016年5月31日前归还）、公司法人签批：廖永强。”。 3.被告从2007年1月起为原告连续缴纳社会保险费至2012年10月，2013年缴纳了5个月，此后的社会保险费一直欠缴至今。 6.原告与证人均陈述，晨曦公司的办公地点和凯特公司在同一处，办公人员相同；证人张某陈述称：其系被告的法人廖永强聘请的管理人员，负责新鹏.盛世临港项目，因凯特公司的资质不够，所以该项目系以晨曦公司的名义承接的，张某的职务也是凯特公司的执行经理。 本院认为，2004年3月20日起至2012年10月31日期间，原、被告双方虽自2007年11月30日劳动合同到期以后未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作，被告向原告发放工资，且原、被告对双方在此期间存在劳动关系的事实均不持异议，故本院予以确认。 本案的争议焦点系双方的劳动关系的解除时间。首先，根据2013年5月原告代被告与五粮液集团保健酒有限责任公司签订《安全生产协议》的事实可知，原告于2013年继续在被告处工作，双方的事实劳动关系仍然存续；其次，2014年期间，原告的工资虽系晨曦公司发放，但根据张某作为晨曦公司负责人与原告签订《内部劳务承包协议》及张某、廖永强在《补充协议》及《田华产值定价》尾部签署意见的事实，以及凯特公司的法人廖永强也系晨曦公司的股东之一的事实，可以认定原告到被告晨曦公司工作系受被告凯特公司的安排，结合晨曦公司的管理人员、办公地点与凯特公司相同的事实，证明在此期间，原告仍然是受被告的管理与安排，故原告于2014年仍在被告处工作；另，2012年10月31日后，被告未与原告办理任何解除劳动合同的手续，而被告仍继续为原告购买社会保险，虽存在部分欠缴行为，但被告并未向社保征收机构办理减员，且根据2016年被告向原告借钱用于缴纳社会保险费的事实，证明双方的劳动关系存续至2016年；此外，被告虽抗辩原告仅为被告做零星工程，而被告于2017年向原告转账支付150000元并附言“田华借支工资”的事实，与被告工程部实行定额承包的方式相互印证，被告虽提交工资表抗辩原告并非其员工，根据被告对工程部实行定额承包及计酬方式发生变更并单独核算工资的事实，而被告提供的工资表并不包括工程部的工资表，故被告提供部分工资表抗辩原告并非其公司员工的意见，本院不予采纳，结合被告于2017年多次向原告转账支付工资的事实，确认原告于2017年仍在被告处工作；原告虽认为双方的劳动关系存续至2020年5月25日，但原告自认2018年以后，被告未再安排原告工作，也未向原告发放工资，故双方的事实劳动关系至此解除。综上，2012年10月31日至2017年12月31日期间，被告依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是用人单位业务的组成部分，故原告田华与被告凯特公司在此期间存在劳动关系。 对被告提出原告的主张超过仲裁时效的抗辩意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，虽被告自2018年起未安排原告工作,但被告并未向原告出具任何解除劳动合同的书面通知书，且原告的社会保险关系一直在被告凯特公司，原告据此以为双方的劳动关系尚未解除，根据2016年被告向原告借款购买社会保险的事实,以及原告于2020年3月向李志伟转账用于购买养老保险的事实可知，原告并不知道其权利被侵害，故被告的主张并未超过仲裁时效。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告田华与被告宜宾凯特机电工程安装有限公司在2012年10月31日至2017年12月31日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾凯特机电工程安装有限公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 何春华 二〇二〇年九月三十日 法官助理 王 东 书 记 员 张 戎 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号) 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。