北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初5028号原告（被告）：北京康鼎医疗科技有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园马坊工业园****。统一社会信用代码：911101175514068243。法定代表人：焦文，总经理。委托诉讼代理人：马丽娟，女，北京康鼎医疗科技有限公司职员。委托诉讼代理人：李勇，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告（原告）：佟秀娟，女，1980年8月10日出生，汉族，北京市平谷区居民，住该区。原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司（以下简称康鼎医疗公司）与被告（原告）佟秀娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）康鼎医疗公司的委托诉讼代理人马丽娟、李勇，被告（原告）佟秀娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。康鼎医疗公司向本院提出诉讼请求：1.康鼎医疗公司无需支付佟秀娟2020年2月工资差额2250元；2.康鼎医疗公司无需支付佟秀娟2019年1月1日至2020年5月25日期间未休年休假工资7355.7元；3.康鼎医疗公司无需支付佟秀娟违法解除劳动合同赔偿金22855.21元；4.康鼎医疗公司无需为佟秀娟出具解除劳动合同证明。事实和理由：佟秀娟于2018年6月4日入职康鼎医疗公司从事会计工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2018年6月4日至2021年6月3日。佟秀娟入职以来，康鼎医疗公司按时发放工资，缴纳了社会保险及公积金。截至起诉之日，康鼎医疗公司仍继续为佟秀娟发放工资、缴纳社会保险和公积金，双方并未解除劳动合同。北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仅凭其与刘冠男的一段录音便认定双方解除了劳动合同与事实不符，刘冠男并非康鼎医疗公司员工，亦未经授权，其无权代表康鼎医疗公司与佟秀娟洽谈解除劳动合同事宜，且双方仅是协商解除劳动合同，并非正式通知解除劳动合同，故双方劳动合同并未解除，仲裁委认定双方解除劳动合同错误，裁决康鼎医疗公司支付佟秀娟工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金亦事实不清，适用法律错误，故诉至法院。佟秀娟辩称：不同意康鼎医疗公司的诉讼请求。2020年5月25日，康鼎医疗公司授权经理电话通知了30位员工解除劳动合同，工资、社会保险交至5月，没有补偿，理由是公司经营不善，故双方已经解除了劳动合同。佟秀娟向本院提出诉讼请求：1.康鼎医疗公司向其支付2018年6月4日至2020年5月25日违法解除劳动合同经济赔偿金27000元；2.确定2018年6月4日至2020年5月25日佟秀娟与康鼎医疗公司之间存在劳动关系，康鼎医疗公司为佟秀娟出具解除劳动关系证明；3.康鼎医疗公司支付其2020年1月1日至2020年5月31日期间工资差额17699.89元；4.康鼎医疗公司支付其2019年1月1日至2020年5月31日期间带薪年休假工资16548.9元；5.康鼎医疗公司支付其2018年6月4日至2020年1月22日周六加班费26000元。事实和理由：2018年6月4日，佟秀娟入职康鼎医疗公司，从事会计工作，每月工资6600元。2020年5月25日上午，康鼎医疗公司副总刘冠男通知佟秀娟解除劳动合同，社会保险、公积金及工资发放至2020年5月底。当日下午，佟秀娟及其他被辞退的员工到康鼎医疗公司办公室询问被辞退原因，经理秦雪松告知原因是经济效益不好，无任何赔偿。康鼎医疗公司通过电话将佟秀娟辞退后，拒不支付违法解除劳动合同的赔偿金，也不出具解除劳动合同证明，故佟秀娟申请仲裁。因不服仲裁裁决，故诉至法院。康鼎医疗公司辩称：对佟秀娟主张的工资标准不认可，不存在加班，即便加班也支付了加班费，且加班费诉求未经仲裁前置，法院不应处理。公司每年都为劳动者安排年休假，故不同意支付未休年休假工资。其他答辩意见同康鼎医疗公司起诉中的事实和理由部分。经审理查明：佟秀娟于2018年6月4日入职康鼎医疗公司从事会计工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2018年6月4日至2021年6月3日。2020年春节假期后，因疫情原因，康鼎医疗公司未通知佟秀娟返岗。2020年5月25日上午，刘冠男通过电话通知佟秀娟解除劳动合同事宜。当日下午，多名被通知解除劳动合同的劳动者来到康鼎医疗公司问秦雪松经理等人解除劳动合同事宜，秦雪松回答是焦总让他们通知的，六月份他们就不用来了，五月底后没有社会保险了。2020年6月3日，佟秀娟向仲裁委申请仲裁，请求康鼎医疗公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金27000元；2.出具解除劳动合同证明；3.支付2020年1月1日至2020年4月30日期间工资差额11699.89元；4.支付2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额6000元；5.支付2019年1月1日至2020年5月31日期间未休年休假工资16548.9元。2020年8月7日，仲裁委作出裁决书，裁决：1.康鼎医疗公司于该裁决书生效后7日内支付佟秀娟2020年2月工资差额2250元；2.康鼎医疗公司于该裁决书生效后7日内支付佟秀娟2019年1月1日至2020年5月25日期间未休年休假工资7355.7元；3.康鼎医疗公司于该裁决书生效后7日内支付佟秀娟违法解除劳动合同经济赔偿金共计22855.21元；4.康鼎医疗公司于该裁决书生效后7日内为佟秀娟出具解除劳动合同证明；5.驳回佟秀娟的其他仲裁请求。另查：康鼎医疗公司下月15日左右支付上月员工工资，直到2020年7月康鼎医疗公司仍为佟秀娟发放工资。佟秀娟称其每月工资6000元加提成，康鼎医疗公司主张佟秀娟基本工资4000元，加班津贴500元，另有浮动考核工资与提成工资。庭审中双方一致同意按照基本工资2500元，加考核基数3000元，加上社保、公积金642.14元，作为佟秀娟正常工资计算。2019年5月至2020年5月佟秀娟工资（实发）情况为：2019年5月5957.91元，2019年6月5854.95元，2019年7月5422.04元，2019年8月7469.03元，2019年9月6132.81元，2019年10月5657.81元，2019年11月6000.77元，2019年12月6383.09元，2020年1月4901.55元，2020年2月1750元，2020年3月1540元，2020年4月1540元，2020年5月1540元。再查：截至2019年8月，佟秀娟累计缴纳社会保险20年。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、工资明细、社会保险个人权益记录、公积金业务回单、录音、裁决书等证据在案佐证。本院认为，佟秀娟在诉讼阶段增加了关于确认劳动关系及加班费诉求，与原诉求具有不可分割性，无需仲裁前置，本院可以直接处理。双方争议的焦点问题一是康鼎医疗公司是否欠付佟秀娟工资及加班费。根据查明的事实，佟秀娟正常工资为5500（实发），2020年1月，佟秀娟工资4901.55（实发），低于佟秀娟正常工资，现康鼎医疗公司未举证证明佟秀娟基于考核应扣减其工资情况，故其应支付佟秀娟1月份工资差额598.45元。2020年2月1日为春节延长假期，应正常发放工资，2020年2月2日为休息日，无需支付工资。2020年2月3日后，因疫情原因，佟秀娟处于待岗状态，故第一个工资支付周期内按正常工资标准支付工资，超过一个工资支付周期后按最低工资70%支付待岗工资。2020年2月佟秀娟工资为1750元（实发），比应实发工资低3750元，该差额应予补足。2020年3月1日为休息日，无需支付工资。2020年3月2日仍属于第一个支付周期内，仍按正常工资标准支付。2020年3月3日至3月31日按最低工资的70%支付。综上，佟秀娟3月份工资应为1720元（实发），实际发放了1540元（实发），该月工资差额为180元，应予补足。4月份之后佟秀娟持续待岗，工资收入应为1540元(实发)，康鼎医疗公司已足额支付。关于加班费问题，举证责任在佟秀娟，其未举证证明康鼎医疗公司安排其加班，或康鼎医疗公司支付的加班费不足，故本院对其加班费诉求不予支持。双方争议的焦点问题二是劳动合同是否解除，如已经解除，是否系合法解除。对此，本院认为佟秀娟提交的与刘冠男的录音已经清晰地表明，刘冠男已于2020年5月25日通知佟秀娟解除其与康鼎医疗公司的劳动合同，解除劳动合同系形成权，通知到达即生效，故本院认定双方劳动关系自2020年5月25日解除。对于康鼎医疗公司所持刘冠男并非其公司员工，无权代表其公司通知佟秀娟解除劳动合同的抗辩意见，与刘冠男实际在该公司工作微信群内的事实，以及2020年5月25日下午，被通知解除劳动合同的员工到公司核实的事实不符，故本院对其抗辩意见不予采信。综上，双方劳动关系存续时间为2018年6月4日至2020年5月25日，劳动合同解除后康鼎医疗公司应为佟秀娟出具解除劳动关系证明，故佟秀娟要求康鼎医疗公司为其出具解除劳动关系证明的诉求符合法律规定，本院予以支持。现康鼎医疗公司未提交证据证明其解除劳动合同具有合法理由并经过法定程序，故本院认定其为违法解除劳动合同，应给付佟秀娟经济赔偿金。经计算经济赔偿金数额为23614.7元。本案争议的焦点问题三是康鼎医疗公司是否安排佟秀娟2019年1月1日至2020年5月31日年休假以及未休年休假工资金额。对此本院认为，劳动者是否休年休假的举证责任在用人单位，现康鼎医疗公司未提供证据证明其已安排佟秀娟休2019年1月1日至2020年5月31日年休假，故其应给付佟秀娟此期间未休年休假工资。但佟秀娟2020年长期待岗，康鼎医疗公司已经支付了待岗工资，故不再符合休年休假条件，2020年未休年休假工资不予支持。根据佟秀娟提交的社保记录可知，在2019年8月31日前，其工作不足20年，年休假为10日，2019年8月31日后其工作满20年，年休假为15日。经计算，佟秀娟2019年度未休年休假工资为6591.15元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京康鼎医疗科技有限公司与佟秀娟自2018年6月4日至2020年5月25日存在劳动关系；二、北京康鼎医疗科技有限公司于本判决生效后七日内向佟秀娟支付违法解除劳动合同经济赔偿金23614.7元；三、北京康鼎医疗科技有限公司于本判决生效后七日内向佟秀娟支付2020年1月至3月工资差额4528.45元；四、北京康鼎医疗科技有限公司于本判决生效后七日内向佟秀娟支付2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资6591.15元；五、北京康鼎医疗科技有限公司无需向佟秀娟支付2020年1月1日至2020年5月31日未休年休假工资；六、北京康鼎医疗科技有限公司于本判决生效后七日内为佟秀娟出具解除劳动关系证明；七、驳回北京康鼎医疗科技有限公司的其他诉讼请求；八、驳回佟秀娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京康鼎医疗科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 万**宏二〇二〇年九月二十二日法官助理 韩庆娜书 记 员 陈胜杰