云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0302民初3423号原告云南汉瑞斯生物科技有限公司。住所地：曲靖市开发区瑞和西路北侧。统一社会信用代码：91530300MA6N7W5KXC。法定代表人靳凌潜。委托代理人李红平，云南平航律师事务所律师，特别授权代理。被告孙建和，女，汉族，1985年9月12日生，北京市海淀区人，住曲靖市麒麟区。委托代理人王怀志，北京德恒（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告云南汉瑞斯生物科技有限公司诉被告孙建和劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告云南汉瑞斯生物科技有限公司的委托代理人李红平，被告孙建和的委托代理人王怀志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南汉瑞斯生物科技有限公司诉称，第一，裁决书认定的基础事实错误，被告系2019年7月进入原告公司工作，于2019年8月9日签订书面劳动合同，且被告已于2019年12月12日离职，裁决原告向被告支付2019年8月至2020年1月16日的工资及二倍工资差额没有事实和法律依据。被告于2019年12月12日向原告提出离职，并签字确认《离职申请表》，该表格载明被告的入职时间为2019年7月，离职时间为2019年12月12日故此，原告依法于2019年8月与被告签订书面劳动合同并确定劳动关系，并不存在支付应签未签劳动合同而支付双倍工资差额的事实基础。被告孙建和是公司实际控制人孙华超的直系亲属，其主张于2018年9月13日便与原告建立劳动关系不是事实，实际是孙华超指令公司财务向其姐姐孙建和打款，在实务中一些“家族企业”的管理中也较为常见，但实际上其并未与公司产生任何事实上的劳动关系。不能仅以被告孙建和“到过”公司、收受过公司款项，就推定其与公司产生事实上的劳动关系。第二，原告公司公章至今置于被告违法占有中。被告向劳动仲裁部门提交的《工资花名册》系被告单方制作，并用其违法占有的原告公章签章。原告向曲靖市经开区公安分局报案时，被告也自认原告的公章为其占有，现原告已登报挂失该枚印章。综上所述，请求人民法院：一、确认原告与被告的劳动关系已于2019年12月12日终止；二、判决原告不支付被告工资23997.01元；三、判决原告不支付被告餐费补贴140元；四、判决原告不支付被告二倍工资差额37755.79元；以上款项合计61892.8元；五、本案诉讼费用由被告承担。庭审后，原告向本院撤回第一项诉讼请求。被告孙建和辩称，第一，被告于2018年9月13日开始在原告处工作，一直到工作4个月后，原告才于2019年2月13日向孙建和支付2019年1月份的工资。自2019年8月开始原告没有向孙建和支付过任何工资。对于拖欠的工资原告理应补全。第二，2019年8月9日，原告为了给被告孙建和缴纳社会保险才与她签订劳动合同，原告理应按照劳动合同法第82条规定，向被告支付双倍工资。第三，原告诉状所称的员工离职表的来源是不合法的，事实上原告擅自非法将被告孙建和所在的办公室的锁撬开强行取得了员工离职表，来源不合法，证明内容不真实。第四，关于公章，公司的公章由被告保管，现在因为公司股东之间的股权纠纷，该股权纠纷已经在另案处理。事实上公章的更换应当依法由全体股东决议后进行更换，而原告部分股东将公章擅自挂失并进行更换，本身就是不合法的。对于原告所称被告工资表上的公章不真实也是不属实的。第五，关于曲靖市劳动仲裁委的裁决，我们认为虽然部分事实的认定与真实的情况有所出入，但是对于裁决结果是认可的，我们还是希望法庭根据证据事实依法维持曲靖劳动仲裁委的裁决，驳回原告的诉请。原告针对其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、原告营业执照、法定代表人身份证明书、身份证复印件各1份，证明原告的主体资格。2、曲市劳人仲案字［2020］第32号裁决书、送达回证各1份，证明市劳仲委于2020年4月26日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告工资、餐费补贴及二倍工资差额的事实；该份裁决为非终局裁决，如原告不服依法可向麒麟区人民法院起诉的事实；该份裁决于2020年5月7日送达原告的事实。3、《员工离职表》1份，证明被告孙建和于2019年7月入职原告公司，并于2019年12月12日离职的事实；曲市劳人仲案字［2020］第32号裁决书认定的基础事实错误。经过质证，被告对证据1的三性均不予以认可，真实的公章不在原告手中，是他们擅自更换的公章盖的；对证据2无异议；证据3的三性不予认可，该申请表来源不合法，如答辩意见所述公司股东之间产生纠纷，该申请表是由其他股东（不包括孙华超、孙香兰）找人撬开被告办公室的锁所取得的。通过质证，本院认为，被告对原告提交的证据2无异议，该证据本院予以确认。证据1能够证明原告的基本信息，本院予以确认。证据3的《员工离职表》上虽有被告的签名及手印，但涉及的各部门负责人签字栏及领导批示栏仅有行政部有负责人的签名，其余均为空白，原告也未在上面加盖印章予以确认，该证据不能证明原告欲证明的事实，本院不予采信。被告孙建和针对其辩称，向本院提交如下证据：1、云南汉瑞斯生物科技有限公司工商基本信息表1份，证明原告于2018年6月19日成立。2、被告孙建和和微信朋友圈截图、工作证各1份，证明被告孙建和自原告成立后3个月，2018年9月就开始在原告处工作；原告作为用人单位，对于孙建和用人之日为2018年9月份，事实上此时原告与被告就建立了劳动关系。3、汉瑞斯工作表1份，证明孙建和在原告处工作期间，每月的工资为7000元。4、中国农业银行银行卡交易明细单1份，证明被告在原告处工作四个月后，原告才向被告发放了2019年1月份的第一次工资，第一次工资发放时间为2019年2月13日；原告自2019年8月以后就没有按时向被告支付工资。5、章吉祥与孙艳芳的微信聊天记录1份，证明原告拖欠被告工资，被告与原告存在劳动关系。6、说明复印件1份，证明被告在原告处工作期间担任采购员；鉴于被告需要经常外出工作的工作性质，自2019年6月1日起，原告对被告日常考勤为全勤。原告应当向被告支付全勤工资。7、社会保险缴费记录复印件1份，证明2019年8月9日双方签订劳动合同后，原告为被告缴纳了社会保险，被告事实上自2018年9月13日就与原告建立了事实劳动关系，原告理应向被告支付双倍工资。经质证，原告对证据1的三性予以认可；证据2中的微信朋友圈截图的三性不予认可，但其来源不清楚，同时不能达到其所要证明的证明目的；证据2中的工作证的三性予以认可，但证明目的不予认可，该证据并不能证明被告孙建和于2018年9月份在原告处上班的事实；证据3的三性不予认可，该工资表系被告单方制作，公章无编码，与原告公司公章不一致；证据4的三性予以认可，证明目的不予认可，原告与被告是在2019年8月起建立劳动关系，2019年8月以前支付的转账记录系原告支付给被告购买导热油的费用，并不属于工资。证据5的三性不予认可，聊天主体身份无法确认，对其内容的真实性无法确定；证据6的三性不予认可，首先对其公章的真实性不予认可，没有编码。另外该说明的内容也不符合逻辑，企业在员工管理过程中允许灵活变通，但是应该是员工因为工作性质向公司申请灵活打卡，该说明并不符合正常的逻辑。证据7的三性予以认可，对其证明目的不予认可。首先从年度医疗保险个人权益记录单上面能够看出2019年8月至2019年12月是由原告在缴纳，之后并非原告缴纳，被告于2019年12月离职。通过质证，本院认为，原告对被告提交的证据1无异议，本院予以确认。证据2中的微信朋友圈截图不能证明被告欲证明的内容，本院不予采信。证据2中的工作证能够证明本案的部分事实，本院予以采信。证据3、6上所加盖的印章虽没有编码，但原告在庭审中认可原印章于2020年1月16登报作废，其未能提交原印章予以鉴定应承担举证不能的责任。同时证据3中的工资表载明的被告2019年1月、3月、6月实发工资金额与证据4显示的原告于2019年2月13日、2019年4月10日、2019年7月26日向被告支付的金额一致，证据3、4、6能够形成证据链证明被告欲证明的内容，本院予以采信。证据5中的微信聊天记录因无法确定聊天主体的具体身份，本院不予采信。证据7社会保险缴费记录来源合法、客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告与被告于2019年8月9日签订了自2019年8月9日至2022年8月9日的劳动合同，约定被告工作岗位为采购员，工资为3200元／月，原告安排被告执行标准工时制工作制。自2019年6月1日起被告无需考勤打卡。原告自2019年7月26日开始按照每餐10元的标准向员工发放餐补，被告2020年1月以前每月实发工资包含被告每月的餐补。被告工资支付周期为当月工资次月发放。原告2019年1月2日向被告农行卡转账28150元用于购买长城导热油。原告于2019年2月13日向被告支付2019年1月提供劳动的工资。被告2019年1月至2019年12月的工资为：5582元、6261元、2567元、6487.98元、7000元、6906.97元、6535.51元、4494元（出勤18天）、2651元、6751元、6581.24元、1460元。后被告认为原告拖欠其工资遂向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为被申请人向申请人支付拖欠的工资49000元（2019年8月1日至2020年2月29日，每月7000元）、垫付的应报销费2300元（采购办公用品）、午餐补贴2860元、2018年10月13日至2019年9月13日的二倍工资差额77000元。该仲裁委于2020年4月26作出曲市劳人仲案字[2020]第31号裁决书，裁决：一、由被申请人向申请人支付2019年8月至2020年1月16日的工资23997.01元；二、由被申请人向申请人支付餐费补贴140元；三、由被申请人向申请人支付二倍工资差额37755.79元；四、驳回申请人其他仲裁请求。以上款项共计61892.8元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，综合诉辩双方的主张，本案争议焦点为：原告云南汉瑞斯生物科技有限公司与被告孙建和是否存在劳动关系以及劳动关系建立及解除的时间；原告是否应支付被告各项费用。一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”。本案中，被告认为其于2018年9月13日就与原告建立劳动关系，但其并未提交证据予以证明，且被告的工资支付周期为当月工资次月发放，被告庭审中也认可2019年1月2日原告向其农行卡转账的28150元为购买长城导热油的费用，2019年2月13日原告首次向被告支付2019年1月的工资，故本院确认原告与被告建立劳动关系的时间为2019年1月。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告虽提交了《员工离职表》，但该离职表的大部分内容系空白，且被告提交的社保保险缴费记录中载明2020年1月时被告的缴费人员类别仍然载明的是在职，被告对仲裁委认定的其工作截止时间为2020年1月14日无异议，故本院确认原、被告的劳动关系终止时间为2020年1月14日。三、原告是否应支付被告2019年8月1日至2020年1月14日的工资23997.01元的问题。本案中，因原、被告双方在劳动合同中约定被告月工资为3200元，故本院对被告2020年1月的工资计算基数予以确认为3200元。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数……月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”之规定，被告2020年1月1日至2020年1月14日的工资本院予以确认为2059.77元（3200元÷21.75天×14天=2059.77元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告理应向被告支付2019年8月1日至2020年1月14日的工资23997.01元（4494元＋2651元＋6751元＋6581.24元＋1460元＋2059.77元）。四、餐费补贴。原告自2019年7月26日开始按照每餐10元的标准向员工发放餐费补贴，原告在2020年1月以前每月实发工资已包含被告每月的餐费补贴。但被告2020年1月1日至2020年1月14日的工资未包含餐费补贴，故原告应支付被告餐费补贴140元（10元／天×14天）。五、二倍工资差额。《中华人民共和国合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的起算点为用工之日起满一个月的次日，截止点为用工之日满一年的前一日，最长不超过十一个月。被自2019年1月进入原告处工作，双方于2019年8月9日订立书面劳动合同，被告应向原告支付2019年2月至2019年8月8日期间的二倍工资差额，被告2019年2月至2019年8月的工资数额为6261元、2567元、6487.98元、7000元、6906.97元、6535.51元、4494元（出勤18天），故原告应向被告支付的二倍工资差额为37755.79元（6261元+2567元＋6487.98元＋7000元＋6906.97元＋6535.51元＋4494元÷18天×8天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条；劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条之规定，判决如下：一、原告云南汉瑞斯生物科技有限公司支付被告孙建和2019年8月至2020年1月14日的工资23997.01元。二、原告云南汉瑞斯生物科技有限公司支付被告孙建和餐费补贴140元。三、原告云南汉瑞斯生物科技有限公司支付被告孙建和二倍工资差额37755.79元。上述三项内容于本判决生效之日起三十日内履行完毕。案件受理费10元（原告已预交），由原告云南汉瑞斯生物科技有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  曹琪梅人民陪审员  姜兆荣人民陪审员  杨丽华二〇二〇年九月七日书 记 员  孙金娜