云南省弥勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2504民初2516号原告：袁迪，男，1984年11月15日出生，汉族，居民，住湖南省长沙市。委托诉讼代理人：管庆元、肖支明（实习），云南大贵律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：弥勒福城置业有限公司，住所地：云南省红河哈尼族彝族自治州弥勒市弥阳镇湖泉尚景****。法定代表人：马康容，职务：系该公司执行董事。委托诉讼代理人：信聪林，云南八谦律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：李芹（，女，1976年10月8日出生，汉族，居民，住弥勒市。代理权限：特别授权。原告袁迪与被告弥勒福城置业有限公司（以下简称“被告”）劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁迪的委托诉讼代理人管庆元、肖支明，被告福城置业公司的委托诉讼代理人信聪林、李芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁迪向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2017年4月至2019年12月的绩效工资170541元；2.请求判决被告向原告支付经济补偿金22455元；3.请求判决被告向原告支付未支付的社保费用19800元。诉讼中，原告增加一项诉讼请求：请求被告支付原告2020年1月工资。事实与理由：原告于2017年4月1日入职于被告处，原告与被告签订固定期限劳动合同为期三年；即自2017年4月1日至2020年3月31日；原告自入职被告处以来，工作兢兢业业，为公司创收数千万元，但被告每月只发放原告的基本薪资，绩效年薪自原告2017年4月入职以来一直拖欠不予发放，被告需向原告支付绩效年薪共计170541元。被告每月只发放原告月基本薪资，对原告的绩效年薪被告一直拖欠不予发放，仅在每年春节前要求原告以借支的名义予以提取部分年薪。被告长期拖欠职工工资不予足额发放，原告多次向公司索要，被告每次的答复都是先借支来用着，待公司运营好了就全部发放。由于被告一直拖欠绩效年薪不予发放，导致原告家中老人生病无钱看病、家中小孩也无力请人照顾，被逼无奈之下，原告只得辞职自己尽孝、尽责。因此，原告在被告处工作时长共计33个月(2017年4月-2019年12月)，被告应支付原告经济补偿金22455元。原告为维护自身合法权益，特向贵院起诉，望贵院依法支持我方诉请。被告辩称：第一，我公司不存在拖欠原告绩效工资的行为，根据他提交的证据来看，不存在我们拖欠袁迪绩效工资的行为。第二，袁迪在我公司劳动合同存续期间，因自身家庭问题原因申请辞职，他的辞职理由不符合中华人民共和国劳动合同法规定中应该支付经济补偿金的规定，并且公司在袁迪辞职一事中不存在过错，也不存在违法行为，依法不应该向袁迪支付经济补偿金。第三，关于袁迪请求支付未支付的社保费用问题，因为原告在入职的时候书写了放弃缴纳社保的承诺书，并且要求把应该由公司缴纳部分的社保费用，在发放工资的时候一并支付给其本人。公司已经将应该由公司缴纳部分的社保在每次发放工资的时候支付给了原告袁迪，所以不存在应该由被告来支付社保费用的问题。并且如果确实要交社保也是应该按照行政的程序支付给社保管理的相关部门。针对事实与理由部分，他认为自己为公司创造了数千万元的利益，纯粹是一个没有事实依据的一个说法。另外他认为他辞职的理由是由于公司拖欠绩效年薪不予发放，导致原告家中老人生病、无钱看病，家中小孩无力请人照顾，这样的说法是没有任何事实依据的，也没有任何逻辑性，从逻辑上说不通。综上，我们认为原告袁迪起诉要求被告支付绩效工资、经济补偿金及社保费用的诉讼请求，没有事实和法律依据，也不符合相关法律法规的规定，请人民法院依法驳回原告袁迪的全部诉讼请求。针对争议事实，原告向本院提交证据：1.《云南省劳动合同书》1份，欲证实原告与被告签订为期三年的劳动合同，至2020年3月31日止。经质证，被告对该证据予以认可。2.（1）薪酬管理制度；（2）弥勒福城置业有限公司-薪资等级结构表；（3）中国银行交易流水明细清单；（4）弥勒福城置业有限公司袁迪借款统计表复印件各1份，欲证实原告系被告实行年薪制的高级管理人员，年薪为130000元（月基薪：7500元，绩效年薪：390000元），被告仅向原告发放月基薪，被告以借支形式向原告发放了2017年和2018年的部分绩效年薪，2019年绩效年薪未予发放。经质证，被告对于薪酬管理制度的真实性、合法性、关联性予以认可，但证明目的不予认可；对薪资等级结构表的真实性予以认可，但认为原告诉称其年薪为130000元的证明目的不符合双方签订的劳动合同约定，公司给他的是合法的薪酬等级水平；第三项对于中国人民银行交易流水明细清单，真实性予以认可，证明目的不认可；第四项，借款统计表，要求以被告提交的为准。3.（1）《招商提成激励方案（暂行办法）》；(2)工作请示单；(3)弥勒福城商贸有限公司合同（协议）签章审批表；(4)金逸电影城租赁条款复印件各1份，欲证实原告完成了与广州光美文化投资有限公司（金逸影院）的签约，按照被告招商提成激励方案应当向原告发放100000元奖金。经质证，被告对于《招商提成激励方案（暂行办法）》真实性、合法性、关联性不予认可，因为该文件没有任何印章，不明白文件出处；对其余三份证据，从形式上来看其属于内部程序的一个请示的文件，这个文件从公司的管理要求来说，他应该是部门负责人来保管的，认为来源不合法。4.（1）签呈；（2）招商部BC区客户签约登记表复印件各1份，欲证实通过被告董事长签字执行的签呈，被告招商部企划人员为两人，按照提成10%比例进行提取，原告个人应提取金额为61159.7元，并非被告仲裁阶段认可的32469元（按218户商家，企划三人进行分配），被告未将原告应提成金额61159.7元支付给原告。经质证，签呈的来源不予认可，且不能证明原告要主张的证明目的；对于登记表，因其为复印件，对真实性、合法性、关联性都不认可，尤其最后一页，是原告单方制作的。被告向本院提交了下列证据：1.弥勒福城置业有限公司《营业执照》复印件1份，欲证实弥勒福城置业有限公司主体资格。经质证，原告对该证据无异议。2.《云南省劳动合同书》复印件1份，欲证实双方于2017年4月20日签订劳动合同，劳动合同期限为2017年4月1日起至2020年3月31止。经质证，原告对该证据无异议。3.《自愿放弃购买城镇职工社会保险承诺书》(2017年4月19日)复印件1份，欲证实袁迪在与弥勒福城置业有限公司签订劳动合同后，自愿承诺放弃购买社保，并要求公司将应为其本人缴纳的保险费直接支付给本人，在其每月所领取的报酬中已经包含了公司承担部分社保费，结合工资发放明细表可知，公司应该承担的保险费已经在每月发放工资时同步支付给了袁迪。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，证明目的不予认可，该承诺书系无效承诺，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，且社保费的缴纳并非原被告双方意思决定。4.员工辞职申请审批表（2020年1月6日）复印件1份，欲证实袁迪因个人原因于2020年1月6日申请辞职（职级为企划），公司各级领导同意袁迪辞职，但要求袁迪结清所欠公司借款。经质证，原告对该证据的真实性予以认可，但部分条款系被告单方增加添加进去的，对于证明目的、关联性、合法性都不予认可。5.弥勒福城置业有限公司《考勤管理制度》复印件1份，欲证实考勤制度适用于公司副总经理级以下员工，无故不来上班不请假的为旷工。旷工扣除当日工资，当年累计旷工5天或者连续旷工3天（含3天）以上者，公司有权予以辞退。公司员工请假须填好《员工请假表》，履行请假手续后交综合办，对于事前不请假、事后也不补办请假手续的，请假未经批准而私自离岗的，-律按旷工处理。经质证，原告对该证据的三性都不予认可，因为该考勤管理制度未经民主程序产生，而且原告并不知情，证明目的不予认可。6.弥勒福城置业有限公司考勤表复印件1份，欲证实袁迪自2020年1月6日向公司递交辞职申请后即离开公司。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可，证明目的不予认可，原告已向公司办理完相应的交接手续才离开公司的。7.弥勒福城置业有限公司《薪酬管理制度》（含薪资等级结构表）复印件各1份，欲证实公司员工工资组成为：基本工资+岗位绩效工资+加班工资+工龄工资+津贴+奖金，公司可根据公司经营状况变化适时修订基本工资标准，坚持“岗变薪变”原则。交通津贴标准为：员工每月300元。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可，证明目的不予认可，根据该结构表基层职工合计总工资不超过6500元，原告实际发放工资为7500元，与实际不符，原告系中层管理人员，他的工资是7500元，是实行年薪制的。8.弥勒福城置业有限公司袁迪2017年3月-2019年12月工资发放明细复印件1份，欲证实袁迪于2017年3月至2019年12月31在被告处工作期间，扣除每月税费(共计扣税5047.4元、扣款11523元)后，共计向袁迪发放工资234561.979元(含公司应缴纳部分社保费32178.379元)。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，该份证据是由被告单方制作，对其证明目的不予认可。9.弥勒新城投资股份有限公司文件(新城通字[2020]03号)《关于加强公司审计工作的通知》，欲证实因弥勒福城置业有限公司招商部人员在招商过程中存在违反公司规定、损害公司权益的行为，弥勒福城置业有限公司的控股公司弥勒新城投资有限公司要求成立审计工作组，对弥勒福城置业有限公司进行审计。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，1月6日原告已经按公司的规定办理了相应的离职手续，所以对这个根本就无法知情。10.《弥勒福城置业有限公司招商工作审计报告》及附件复印件各1份，欲证实因弥勒福城置业有限公司招商部人员在招商过程中存在违反公司规定、损害公司权益的行为，弥勒福城置业有限公司的控股公司弥勒新城投资有限公司要求成立审计工作组，对弥勒福城置业有限公司进行审计，经公司组织的审计工作组审计，弥勒福城置业有限公司招商部负责人彭智等招商工作人员存在玩忽职守，利用工作职权便利谋取私利，损害公司权益的行为。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，系被告单方的行为。11.弥勒福城置业有限公司袁迪借款统计表、借款审批单及记账凭证等附件，袁迪在弥勒福城置业有限公司报销费用统计表、报销单等附件复印件各1份，欲证实袁迪2017年11月起至2019年10月期间共计向弥勒福城置业有限公司借款8次，共计借款金额172700元，报销费用57617.44元，报销费用抵扣借款后，尚欠弥勒福城置业有限公司借款人民币115082.56元。经质证，原告对该证据的真实性予以认可，但合法性和关联性是并不与认可的，证明目的不予认可，原告是实行年薪制的员工，因公司刚起步发展，先以借支的形式支付他的部分年薪，所以这个不是借款是支付的部分年薪，其余的款项包括礼品费用、推广费用、购买公司的这些设备设施的，都要求先以借款的名义先支取出来用，认为它属于借款的性质是没有法律依据的，也与事实不符。12.弥勒市瑞丰商业运营管理有限公司袁迪借款统计表、借款审批单、报销单等附件复印件各1份，欲证实袁迪2018年6月起至2019年9月期间共计向弥勒市瑞丰商业运营管理有限公司借款4次，共计借款金额150409元，报销费用157344.56元。经质证，原告对该证据的真实性予以认可，合法性和关联性均不予认可，不属于是借款性质。13.仲裁裁决书复印件1份，欲证实被告方认可仲裁裁决书的内容，裁决的第一项不予认可。经质证，原告认为该案及其诉求均已经过劳动仲裁，但对仲裁裁决书中事实认定部分及裁决部分均不予认可。通过举证、质证，对各方当事人提交的证据，对方均无异议的部分，本院予以采信并在卷作证，对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2能够证明被告关于薪酬管理的相关规定及原告实际收到的工资数额、向被告借支相关费用的情况，采信能证明的部分；借款统计表与被告提交的证据11一致，能够证明原告向被告借支款项的情况，予以采信。证据3中的招商提成激励方案（暂行办法）能与被告提交的《弥勒福城置业有限公司招商工作审计报告》内容相印证，采信能证明的部分，证据4，能证明原告在任职期间的招商情况，但《招商部B/C区客户签约登记表》中2019年7月至2019年12月的附表系原告单方制作，本院不予采信；被告提交的证据3，能够证明原告向被告双方签署《自愿放弃购买城镇职工社会保险承诺书》的情况，采信能证明的部分；证据4、5、6、7、9来源合法，客观真实，予以采信；证据8，因该证据系被告单方制作，且未经过原告方确认，不予采信；证据10，因系被告单方制作，不予采信；证据12，能证明原告在弥勒瑞丰商业运营管理有限公司支借和报销经费的情况，采信能证明的部分；证据13，来源合法，客观真实，予以采信。本院经审理认定事实如下：2017年4月20日，原告与被告签订书面固定期限劳动合同，约定合同期限为三年，即自2017年4月1日起至2020年3月31日止，工作岗位为招商专员，隶属于被告招商部，工资标准为：在履职期间，不低于当地规定的最低工资标准；在待岗期间，不低于当地工资标准的70%。2017年4月19日，原告向被告签署《自愿放弃购买城镇职工社会保险承诺书》，原告向被告签署“自愿放弃购买城镇职工社会保险承诺书”，表示“经公司要求给予本人缴纳社会保险，经本人慎重考虑，本人不愿意缴纳个人缴费部分，自愿放弃购买社会保险，故请贵公司不要为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），公司应为本人缴纳的保险费直接支付给本人，本人每月所领取报酬中已包含该部分费用。”其后，在原告工作期间，被告未为原告购买社会保险。在实际经过1个月试用期后，原告转正后的工作岗位为企划人员，2017年实际领取月平均工资为6246.1元，2018年实际领取月平均工资为7263.25元，2019年实际领取月平均工资为7078.17元。根据被告处《薪酬管理制度》规定，年薪制适用于公司高级管理人员，包括董事长、副董事长、总经理、副总经理及中级管理人员（部门经理），月薪制适用于除年薪制以外的全体员工，工资模式=基本工资+岗位绩效工资+加班工资+工龄工资+津补贴+奖金，其中，工龄工资按其在公司连续工作满1年，增加100元，但工龄超过5年的按5年计发，工资标准按薪资等级结构表确定。根据被告处工资标准按薪资等级结构表，其员工薪级共划分为10级，工资从2400元至6500元不等。2017年8月至2019年7月，原告所任职的招商部先后招租到商户218户，《招商部B/C区客户签约登记表》显示原告应计提金额为32469.99元。2020年1月6日，原告向被告提出辞职申请并提交了员工辞职申请审批表一份，辞职原因为“家中老人身体原因，女儿也需要人照顾，需回家抚养老人，照顾小孩”，其申请经报部门负责人、综合办公室、总经理及董事长审批后同意原告辞职，财务部批注“须结清借款方可离职”，综合办公室批注原告1月工资为1786元，自此原、被告双方劳动合同关系终止。后原告向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月22日作出弥劳仲案字【2020】第25号劳动争议仲裁裁决书，裁定“由被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2020年1月实际出勤5天的工资1627.15元。”2020年6月29日，原告收到该仲裁裁决书。2020年7月13日，原告因不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告于2017年4月1日入职于被告处工作，即自该时点起双方建立劳动合同关系。根据该法第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2020年1月6日，经原告申请辞职，被告审批同意，自该时点起双方解除劳动合同关系。一、关于被告应否向原告支付2017年4月至2019年12月的绩效工资170541元的问题。原告诉称其为享受年薪制的员工，但根据被告处的薪酬管理制度及薪资等级结构表的相关规定，年薪制系适用于公司高级管理人员，包括董事长、副董事长、总经理、副总经理及中级管理人员（部门经理），但根据原告提交的证据，不足以证实其系公司高级管理人员，故对原告诉称其应享受年薪制的诉讼请求，本院不予支持。原告诉称其应提成金额61159.7元，但根据盖有被告处印章的《招商部B/C区客户签约登记表》显示原告应计提金额为32469.99元。另根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）资金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第六条第三项规定“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”原告主张的招商提成应为工资的组成部分，被告辩称原告的招商提成不属于工资范畴的辩解缺乏法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告辩称因原告尚欠其借款故暂未发放其招商提成32469.99元，因原告向被告的借款应在另案中处理，不宜在本案一并处理，故对被告的辩解本院不予采纳，本院支持被告应向原告支付招商提成32469.99元。二、关于被告应否向原告支付经济补偿金22455元的问题。原告诉称因被告未及时足额支付其绩效年薪，导致其家中老人生病无钱看病、家中小孩也无力请人照顾为由而请求支付经济补偿金。因上述原告关于被告拖欠其绩效年薪的诉讼请求并不成立，且其向被告申请辞职的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情况，故对原告诉请支付经济补偿金的请求不予支持。三、关于被告应否向原告支付未支付的社保费用19800元的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十条“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定“下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的;”缴纳社会保险系用人单位的法定职责，原告以《自愿放弃购买城镇职工社会保险承诺书》的形式向被告作出承诺，排除被告法定责任的行为依法系应认定为无效。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十一条“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费。”在用人单位未依法足额缴纳社会保险的情况下，应由劳动行政部门责令缴纳，不属于人民法院的受案范围。四、关于被告应否向原告支付2020年1月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”被告辩称原告的该项诉讼请求并未在劳动仲裁阶段提出，系未经过劳动仲裁的诉求。但根据弥劳仲案字【2020】第25号劳动争议仲裁裁决书，弥勒市劳动人事争议仲裁委员会已实际对被告应否支付原告1月份工资的诉求作出仲裁，故对被告的辩解本院不予采纳。根据被告提供的考勤表，原告在被告上工作至2020年1月5日，当月共计出勤5天。根据原告辞职审批单中批注原告1月工资为1786元，本院支持被告应支付原告2020年1月工资1786元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条第一款第二项、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、由被告弥勒福城置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁迪2020年1月工资1786元，招商提成32469.99元，合计为34255.99元。二、驳回原告袁迪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告弥勒福城置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  朱玉二〇二〇年九月二十五日书记员  胡艺