广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终12420号上诉人（原审原告）：宏鸿农产品集团有限公司法定代表人：郑冰，客服总监。被上诉人（原审被告）：周联大委托诉讼代理人：张红林，广东德纳律师事务所律师。原审原告：深圳市宏鸿农产品配送有限公司法定代表人：唐学斌，财务负责人。上诉人宏鸿农产品集团有限公司（以下简称宏鸿集团公司）因与被上诉人周联大、原审原告深圳市宏鸿农产品配送有限公司（以下简称深圳宏鸿配送公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初22321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人宏鸿集团公司的上诉请求：1、撤销原审判决第五、六、七、八、九项判决；2、改判宏鸿集团公司不需支付周联大2018年年终奖、进单提成、PK奖金；3、改判宏鸿集团公司支付周联大经济补偿金、律师费。被上诉人周联大辩称：一、宏鸿集团公司的诉求无事实根据和法律依据，依法不能成立。(一）深圳宏鸿配送公司应支付周联大2017年7月1日至2017年9月30日期间的加班工资差额118.37元。根据双方确认的《工资表》及2017年7月份的《工资表》，经核算，深圳宏鸿配送公司应支付周联大2017年7月1日至2017年9月30日期间的加班工资差额118.37元【计算方式：（34.7小时×3个月×12.24元×200%)—(810元×3个月）】。(二）宏鸿集团公司应支付周联大2018年8月1日至2019年5月31日期间的加班工资差额202.16元。根据双方确认的《工资表》，宏鸿集团公司应支付周联大2018年8月1日至2019年5月31日期间的加班工资差额202.16元【计算方式：（34.7小时×10个月×12.64元×200%)—(857元×10个月）】。(三）宏鸿集团公司应支付周联大2019年6月1日至2019年7月4日期间的工资差额4670.75元。(四）宏鸿集团公司应支付周联大2018年度年终奖70800元。(五）宏鸿集团公司应支付周联大xxxxx的进单奖励（提成）18213.65元。(六）宏鸿集团公司应支付周联大PK奖励36000元。(七）宏鸿集团公司应支付周联大解除劳动合同的经济补偿93564.90元。(八）宏鸿集团公司及深圳宏鸿配送公司应支付周联大律师费2400元。二、宏鸿集团公司不如实、全面提供其控制、保管的本案相关的证据材料，应承担举证不能的不利后果。三、宏鸿集团公司滥用诉权，恶意拖欠周联大工资待遇等款项。综上，宏鸿集团公司的诉求无理，依法不能成立，法院应驳回其全部诉讼请求。原审原告深圳宏鸿配送公司未发表陈述意见。宏鸿集团公司、深圳宏鸿配送公司向一审法院起诉请求：1、无需向周联大支付2018年1月提成工资人民币1662.32元（以下货币均为人民币）；2、无需向周联大支付加班工资差额118.37+202.16=320.53元；3、无需向周联大支付2019年6月1日-2019年7月工资差额；4、无需向周联大支付2018年年终奖70800元；5、无需向周联大支付xxxxx提成18213.65元；6、无需向周联大支付PK奖励36000元；7、无需向周联大支付经济补偿金93564.9元；8、无需向周联大支付律师费2499.9元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审判决：一、深圳市宏鸿农产品配送有限公司无需支付周联大2018年1月份的提成工资1662.32元；二、深圳市宏鸿农产品配送有限公司应于判决生效之日起三日内支付周联大2017年7月1日至2017年9月30日期间的加班工资差额118.37元；三、宏鸿农产品集团有限公司应于判决生效之日起三日内支付周联大2018年8月1日至2019年5月31日期间的加班工资差额202.16元；四、宏鸿农产品集团有限公司无需支付周联大2019年6月1日至2019年7月4日期间的工资差额4670.75元；五、宏鸿农产品集团有限公司应于判决生效之日起三日内支付周联大2018年度年终奖70800元；六、宏鸿农产品集团有限公司应于判决生效之日起三日内支付周联大xxxxx的进单奖励（提成）18213.65元；七、宏鸿农产品集团有限公司应于判决生效之日起三日内支付周联大PK奖励36000元；八、宏鸿农产品集团有限公司应于判决生效之日起三日内支付周联大解除劳动合同的经济补偿93564.90元；九、宏鸿农产品集团有限公司、深圳市宏鸿农产品配送有限公司应于判决生效之日起三日内支付周联大律师费2400元；十、驳回宏鸿农产品集团有限公司、深圳市宏鸿农产品配送有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元（原告已预交），由宏鸿农产品集团有限公司、深圳市宏鸿农产品配送有限公司负担。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，关于2018年终奖。首先，宏鸿集团公司提交的“xxxxx招募”、“xxxxx维护和管理（过程管理）”等统计表为单方制作没有周联大的签名，且内容与其对周联大月度绩效考核结果存在明显矛盾，宏鸿集团公司主张月度绩效考核与年终奖发放没有必然联系，但又没有提交证据对上述相互矛盾的考核作出合理解释，一审法院根据月度绩效考核认定“xxxxx招募”及“xxxxx维护和管理（过程管理）”年度目标完成率均为90%，并无不妥，本院予以维持。其次，宏鸿集团公司对“xxxxx业绩目标”除提交自制统计表外，并未其他证据佐证，一审法院根据日常生活经验通过扣除相关业绩金额计算“xxxxx业绩目标”完成率为64.26%，处理正确，本院予以维持。综上，一审法院核算“xxxxx招募”、“xxxxx维护和管理（过程管理）”及“xxxxx业绩目标”三个项目达成标准完成率的平均值为81.42%、应支付2018年度年终奖70800元，处理正确，本院予以维持。关于xxxxx的进单奖励（提成）。结合对“xxxxx业绩目标”的认定情况，周联大已经具备获得进单奖励（提成）的初步条件，宏鸿集团公司除提交自制的统计表予以抗辩外，并未提交有效证据证明周联大缺失获得进单奖励（提成）条件的事实，综上，根据民事证据规则，一审法院对其主张不予采信，处理正确，本院予以维持。关于PK奖励，“xxxxx招募”、“xxxxx维护和管理（过程管理）”及“xxxxx业绩目标”三个项目达成标准完成率为81.42%，已经符合《xxxxx中心2010年经营目标》关于完成80%以上支付PK奖励的条件，一审法院据此判处宏鸿集团公司支付周联大PK奖励36000元，符合约定，本院予以维持。因宏鸿集团公司确实存在克扣周联大2018年8月1日至2019年5月31日期间加班工资的事实，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判处宏鸿集团公司支付解除劳动合同的经济补偿并支付相应的律师费，依法有据，本院予以维持。综上，上诉人宏鸿集团公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宏鸿集团公司负担。本判决为终审判决。审判长 俞    红审判员 吴  春  泷审判员 邓    媛二〇二〇年九月十一日书记员 谢文琦(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。