天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初4947号原告：岳俊宏，女，1975年2月20日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：井诗雯，天津众磊律师事务所律师。被告：伍德沃德（天津）控制器有限公司，住所地天津市北辰区新技术产业园区北辰区科技工业园内红旗路西。法定代表人：CHIH-CHUEGYEN，副总裁。委托诉讼代理人：时雪晴，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：周宏建，天津共融律师事务所律师。原告岳俊宏与被告伍德沃德（天津）控制器有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳俊宏及其委托诉讼代理人井诗雯，被告伍德沃德（天津）控制器有限公司的委托诉讼代理人时雪晴、周宏建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岳俊宏向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金及1个月代通知金，共计104258元。事实与理由：2009年11月17日，原告经录用进入被告天津伍德沃德控制器有限公司上班，工作内容为作业员。2013年11月17日双方续签无固定期限劳动合同。2020年4月27日，生产部经理及人事经理找到原告，发送了解除劳动合同通知书，理由为因新型冠状肺炎疫情的客观原因造成经营困难决定缩编减员，公司决定于2020年4月28日起依法解除劳动合同。3日内办理离职手续，补偿方案为10.5个月工资+2个月基本工资+1个月代通知金，共计：61602.5元。原告认为被告因疫情原因单方解除劳动合同不合法，属于违法解除劳动合同。依据劳动法规定原告为无固定期合同，无任何违反单位规章制度情况，被告以疫情客观原因造成生产困难解除劳动合同，理由不充分也无法接受。2020年5月6日，原告以被告伍德沃德（天津）控制器有限公司违法解除劳动合同向北辰区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。北辰区劳动仲裁委员会于2020年7月7日下发仲裁裁决书：“裁决驳回原告全部仲裁请求”。原告对仲裁裁决不服，特此提起诉讼，请判如所请。伍德沃德（天津）控制器有限公司辩称：不同意原告全部诉讼请求。伍德沃德公司与原告解除劳动合同关系的理由为客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，伍德沃德公司同意按照法定补偿的标准向原告支付经济补偿金及代通知金，系合法解除，原告主张违法解除劳动合同经济补偿金104258元并无事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的证据1.劳动合同书，证明原、被告双方的劳动合同关系；证据3.工资单12张，证明原告的工资标准及平均工资。被告提交的证据1.劳动合同（2013.11.17—无固定），证明双方于2009年11月17日起建立劳动关系，双方于2013年11月17日签订第三份无固定期限劳动合同，原告离职前工作岗位为作业员；证据15.工资台账（2019.4-2020.3）证明原告离职前12个月平均工资标准为4739元/月，被告认可按照该标准支付补偿及代通知金。双方对真实性无异议的证据：原告提交的证据2.解除劳动合同通知书，证明被告公司在未与原告进行协商的情况下，直接解除与原告的劳动合同关系，系违法解除；被告提交的证据14.解除劳动合同通知书及签收回执，证明1.被告因客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三项，于2020年4月28日与原告解除劳动合同，认可支付经济补偿金及代通知金；2.证明被申请人依法履行送达通知义务，原告于2020年4月27日签收；本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据：被告提交的证据2.股票走势截图，证明被告自疫情暴发以来股价跌一半，被告的业务受到疫情的客观挑战，严重影响被告的生存发展；证据3.国内客户取消订单的邮件截图，证明被告的国内客户因疫情影响，取消了被告的部分订单，并要求被告顺延交付部分订单，被告的产品需求及现金流受到客观影响；证据4.国外客户确认的近三个财年产品需求量对比图及邮件截图，证明被告的日本上游客户确认，被告的客户产品需求量和2019财年相比降低约30%，被告的产品需求受疫情的客观影响大幅减少；证据5.天津工厂实际发货数量图表及图表导出过程截图，证明被告的实际发货数量自疫情暴发后明显减少，被告的生产经营受疫情影响出险明显下滑；证据6.《伍德沃德公司总部行动方案》及翻译件，证明1.被告公司总部CEO决定，为应对疫情造成的客观经济影响，确保公司的长期稳定发展，实施减员缩编方案；2.证明被告总部减员缩编的方案系为应对疫情造成的客观经济影响做出的整体调整和统一部署并要求伍德沃德全球员工进行响应；证据7.《伍德沃德（天津）控制器有限公司实施疫情应对方案》，证明1.证明被告受疫情的客观影响，为维持公司的生存发展，被告决定贯彻执行公司总部的行动方案，自2020年4月15日起开始执行公司总部确定的减员缩编方案；2.证明被告执行公司总部减员缩编的方案系为应对疫情造成的客观经济影响及响应总部的统一部署，并非针对原告本人；证据8.《伍德沃德（天津）控制器有限公司实施总部减员缩编方案工会沟通函》，证明1.被告采取无记名投票的方式具体实施公司总部减员缩编方案履行了工会协商程序；2.证明被告拟减员缩编及员工数量的方案履行了工会协商程序；证据9.《工会关于公司实施总部减员缩编方案工会沟通函的回复意见》，证明1.被告采取无记名投票的方式具体实施公司总部减员缩编方案的问题经过工会同意；2.被告拟减员缩编及员工数量的方案的问题经过工会同意；证据10.《执行通知书》，证明被告为落实总部的减员缩编方案，向各基层管理人员告知无记名投票的实施方案及投票依据，被告执行总部减员缩编方案的过程经过了综合评价；证据11.投票结果，证明被告履行无记名投票方式，实施减员缩编方案具有客观性和公平性；证据12.《关于伍德沃德（天津）控制器有限公司解除劳动合同的征求意见函》，证明被告解除与原告的劳动关系履行了工会协商程序；证据13.《关于伍德沃德（天津）控制器有限公司解除劳动合同的工会回复意见》，证明被告解除与原告的劳动关系，已经工会同意；因原告未提交证据否定上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以确认。本院经审理查明，原告为被告公司员工、双方于2009年11月17日建立劳动关系，双方签订了无固定期限劳动合同。被告于2020年4月27日作出解除劳动通知书，以公司因新冠肺炎疫情的客观原因造成经营困难决定减员缩编，解除与原告的劳动合同，原告于当日签收。原告离职前12个月的月平均工资为4739元。本院认为，本案的争议焦点为被告与原告解除劳动关系是否属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案,根据被告提交的证据材料可证明,自新型冠状病毒疫情爆发以来,被告处正常的生产经营情况收到较大的影响,该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的客观情况发生重大变化,被告以此为由解除双方当事人的劳动关系符合法律规定,不属于违法解除劳动合同,故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实依据,本庭不予支持。另，原告主张代通知金虽未经过仲裁前置程序，但被告在审理过程中同意给付，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告伍德沃德（天津）控制器有限公司给付原告岳俊宏代通知金4739元；二、驳回原告岳俊宏其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告伍德沃德（天津）控制器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二〇年九月二十八日书记员  房 爽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。