北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初12732号原告：徐凯，男，1975年11月8日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：北京中矿宾馆，住所地北京市东城区安定门外大街**。法定代表人：郭黎，总经理。委托诉讼代理人：刘倩，北京市华鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳，女，该宾馆员工。原告徐凯与被告北京中矿宾馆劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐凯、被告北京中矿宾馆之委托诉讼代理人刘倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐凯向本院提出诉讼请求：1.确认双方2019年10月24日至2020年1月16日期间存在劳动关系；2.支付2019年10月24日至2020年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资15000元；3.支付2020年1月1日至2020年1月16日期间工资3600元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；5.支付2020年1月15日被单方解雇失业金6000元。事实和理由：我于2019年10月24日入职中矿宾馆，岗位为厨房凉菜主管。因2020年1月15日早会与厨师长发生争执，厨师长当着所有人面开除我，说让我马上走人，并让我去综合部结工资，我没办法就去综合部结算工资，但综合部不给结，让我写离职合同，我不同意，故不是我自动离职的，是公司让我离职的。我申请仲裁后，不服部分仲裁裁决结果，诉至法院，望判如所请。北京中矿宾馆辩称，同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。1.我公司认可2019年10月24日至2020年1月15日期间与原告存在劳动关系，且与原告徐凯自用工之日起双方签订了书面劳动合同，在仲裁过程中原告徐凯对我公司出具的劳动合同的真实性是认可的，故原告要求未签劳动合同的双倍工资无事实依据，不符合法律规定；2.我公司在2020年2月份已结算并支付了徐凯2020年1月的工资2492.78元；3.原告是自己主动辞职的，不是我公司辞退的，故原告要求我公司支付解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据；4.原告徐凯要求我公司支付失业金没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐凯2019年10月24日入职北京中矿宾馆，岗位为厨房凉菜主管，月薪6000元，北京中矿宾馆每月10日通过银行转账支付徐凯上自然月工资。双方劳动关系于2020年1月15日解除。双方确认2019年10月24日至2020年1月15日期间徐凯休息日加班16天，扣除2020年1月工资表中已支付的加班补助，被告北京中矿宾馆应支付原告徐凯加班工资8000元；2020年1月1日原告徐凯出勤，被告北京中矿宾馆应按照600元的标准支付原告该法定节假日加班工资600元。上述事实双方均认可。原告徐凯主张其入职期间未与被告北京中矿宾馆签订劳动合同，并称被告提交双方签订的劳动合同上不是其本人签名。被告北京中矿宾馆向本院提交了双方于2019年10月24日签订的劳动合同书、北京中矿宾馆入职员工信息登记表、员工被服发放及宿舍入住登记单、北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，以证明双方签订了劳动合同及入职情况，并指出劳动仲裁的庭审笔录中原告徐凯明确表示“双方签订了期限为2019年10月24日至2020年4月23日的劳动合同”。原告徐凯除不认可劳动合同书的真实性外，其余证据的真实性均认可。被告北京中矿宾馆提交原告徐凯2020年1月工资表和1月工资转账支付记录，主张其公司已向徐凯支付了2020年1月工资2492.78元。原告徐凯认可已收到上述数额的工资，但称1月份工资应为3600元，但未提供相应证据。关于劳动关系解除原因，原告徐凯陈述，2020年1月15日早会上与被告北京中矿宾馆厨师长发生争执，该厨师长当场开除并让其走人，还要求当时结算工资，因北京中矿宾馆综合部人员称办理工资结算需要写离职申请，但自己既未申请离职也未办理工资结算手续，便离开公司申请了仲裁，再未出勤，故原告徐凯主张系被告北京中矿宾馆单方违法解除劳动合同，并非主动离职。徐凯提交了其与厨师长面谈录音记录，用于证明中矿宾馆单方解除劳动关系。北京中矿宾馆不认可录音记录的真实性，主张录音记录未体现厨师长作出解除劳动关系的意思表示，录音记录是原告徐凯自己的陈述，且徐凯自1月15日离开公司后一直未上班，系自行离职。原告徐凯认可自2020年1月15日离开公司后未上班的事实。2020年1月16日，徐凯向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求北京中矿宾馆：1.确认双方2019年10月24日至2020年1月16日期间存在劳动关系；2.支付2020年1月1日至2020年1月16日期间工资3600元；3.支付2019年10月24日至2020年1月16日期间休息日加班工资8000元；4.支付2020年1月1日法定节假日加班工资600元；5.支付2019年10月24日至2020年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额15600元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；7.支付2019年10月24日至2020年5月22日期间的失业金30000元。2020年7月3日北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会以京东劳人仲字[2020]第1004号作出裁决书，裁决：一、确认北京中矿宾馆与徐凯二〇一九年十月二十四日至二〇二〇年一月十五日期间存在劳动关系；二、北京中矿宾馆自本裁决书生效之日起十日内，支付徐凯二〇一九年十月二十四日至二〇二〇年一月十五日期间休息日加班工资八千元；三、北京中矿宾馆自本裁决书生效之日起十日内，支付徐凯二〇二〇年一月一日法定节假日加班工资六百元；四、驳回徐凯的其他仲裁请求。本院认为，双方当事人对原告徐凯的入职时间、岗位、月薪标准、工资支付周期、双方劳动关系于2020年1月15日解除等事实无争议，本院对上述事实予以确认。被告北京中矿宾馆认可双方2019年10月24日至2020年1月15日期间存在劳动关系，认可应支付原告徐凯2019年10月24日至2020年1月15日期间加班工资8000元，亦认可应支付原告徐凯法定节假日加班工资600元，本院不持异议。原告徐凯要求确认2020年1月16日双方存在劳动关系的诉讼请求无依据，本院不予支持。原告徐凯认可被告北京中矿宾馆提交的2020年1月工资表和1月工资转账支付记录，本院对该两份证据予以确认。徐凯虽主张被告应支付2020年1月份的工资为3600元，但未提供相应的证据为证，故本院对原告徐凯该项诉请不予支持。原告徐凯不认可与被告北京中矿宾馆签订的劳动合同，但其在北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会2020年5月22日庭审笔录中自述“双方签订了期限为2019年10月24日至2020年4月23日的劳动合同”，原告徐凯在劳动仲裁与诉讼中陈述前后矛盾，且其主张合同上的签字非本人签名，并未提供证据证明，本院对其主张不予采信，原告徐凯要求被告北京中矿宾馆支付2019年10月24日至2020年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资15000元，没有事实依据，本院不予支持。原告徐凯提交的其与厨师长的两段面谈录音记录，被告北京中矿宾馆对该证据真实性不予认可，且该证据未体现厨师长向徐凯作出解除劳动关系意思表示，无法证明徐凯关于被告北京中矿宾馆单方解除劳动关系的主张；且原告徐凯认可自己于2020年1月15日在与被告北京中矿宾馆厨师长发生争执后，未进行工资结算，亦未办理离职手续，便离开被告单位，之后再未出勤，并于同年1月16日提起劳动仲裁，可佐证被告北京中矿宾馆关于原告徐凯系自动离职的主张。故本院对原告徐凯认为被告北京中矿宾馆单方解除劳动关系的主张不予采信，原告徐凯要求被告北京中矿宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告徐凯要求被告北京中矿宾馆支付其失业金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、确认原告徐凯与被告北京中矿宾馆2019年10月24日至2020年1月15日期间存在劳动关系；二、被告北京中矿宾馆自本判决书生效之日起十日内，支付原告徐凯2019年10月24日至2020年1月15日期间休息日加班工资8000元；三、被告北京中矿宾馆自本判决书生效之日起十日内，支付原告徐凯2020年1月1日法定节假日加班工资600元；四、驳回原告徐凯其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告徐凯负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李益岚二〇二〇年九月二十三日法官助理 张亚婷书 记 员 王玥宁