天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初14959号原告：金玲，女，1976年5月19日出生，汉族，现住天津市南开区。委托诉讼代理人：王利新，天津易盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：周云，天津易盈律师事务所律师。被告：博爱（中国）膨化芯材有限公司，住所地天津经济技术开发区，统一社会信用代码91120116710920661H。法定代表人：SILVERIOBARANZANO，董事长。委托诉讼代理人：崔佩玲，天津卓纳律师事务所律师。原告金玲与被告博爱（中国）膨化芯材有限公司（以下简称“博爱公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告金玲委托诉讼代理人王利新与被告博爱公司委托诉讼代理人崔佩玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。金玲向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金282,522.5元；2、请求依法判令被告向原告支付2019年10月14日至2020年1月14日的工资13,142.87元；3、请求依法判令被告向原告支付2019年10月14日至2019年12月31日的病假工资1,206.44元；4、请求依法判令被告向原告支付2018年3月1日至2019年10月13日的绩效工资9,750元；5、请求依法判令被告向原告支付2018年度医疗费损失3,438.68元；6、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：原告自2000年8月1日入职被告处，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告从事财务部出纳工作，后原告的日常工作为FCA的AP和AQL的AP/OAR/OAP/GL、月末结账时FCA的APAging和AQL的AP/GL/OAP/OAR/FinancialStatement、以及两个公司的所有政府文件的变更和对外事务。入职时月工资1,000元，每月31日为发薪日。2018年，原告月工资调整为8,193元。2017年6月15日，被告又明确了原告的工作岗位、职责和内容，经原告签字确认，原告的岗位为应付账款和飞特适账务，工作职责和内容为1、理解并执行公司的HSE政策和规定，确保承包商/访客在公司期间遵守，2、建立质量意识，根据程序理解和执行公司的质量要求，3、协助新员工培训，4、原材料和包装材料收货和付款的核对，包括供应商发票的录入，与系统收货是否匹配，如果发现任何差异与采购和仓库取得联系，找出差异的原因，5、ERP系统中应付账款的模块的维护和更新，6、飞特适ERP系统中总账模块的维护和更新，7、应付账款账龄分析报告和延迟付款的原因，8、负责日常飞特适的记账，月末出具财务报告。准备PRC试算平衡表为总部系统Hyperion做好基础工作，9、月末明细账与总账核实并确保相符，10、负责年末外汇年审，11、负责年末财务审计，12、每年预算费用的准备，和每个月与实际差异分析报告，13、支持财务总主管和总监协调各个部门，有关办公室相关和其他临时指派的工作，14、在工作场所执行OLA标准，并持续改善工作环境。2017年底，被告对公司员工进行绩效评估，经过评估，原告的评估结果是B，原告也于2018年1月17日对评估结果签字确认，但被告却于2018年1月19日在没有任何理由的情况下将原告绩效评估结果更改为C，并最终按照绩效考核的C级对原告的工资进行评定，造成原告绩效工资损失。对此，原告不予认可，要求被告说明理由，被告没有说明理由，之后，原告就此事也一直在与被告沟通，但被告一直未予答复，由此造成原告于2018年4月11日因患病申请病休。2018年，被告没有通知原告进行医疗费报销，导致原告2018年度医疗费未进行报销，造成原告的医疗费损失。2019年10月14日，原告回到被告处工作，但被告却未安排原告从事原告病休前的工作，而是在未与原告协商的情况下，调整了原告的工作，要求原告从事如下工作：1、理解并执行公司的HSE政策和规定，确保承包商/访客在公司期间遵守，2、建立质量意识，根据程序理解和执行公司的质量要求，3、协助新员工培训，4、熟悉公司过去6个月的会计凭证，5、负责付款申请的核查，核查无误后提交相关人员的审批，审批后按照付款进度操作付款，6、销售增值税发票的打印，并确保准确无误，7、银行电汇单据的打印，并保证准确无误，8、负责凭证的装订工作，确保财务相关的文件有秩序的保存，9、支持财务总主管和总监协调各个部门，有关办公室相关和其他临时指派的工作，10、在工作场所执行0LA标准，并持续改善工作环境。而且被告在原告的工位上方安装多个摄像头。经原告多次与被告协商沟通，被告一直未安排原告从事原工作，并于2019年11月11日调整原告岗位为助理会计并降低原告薪资。2020年1月14日，被告直接向原告送达《解除劳动合同通知书》，通知被告自2020年1月14日起解除与原告的劳动合同关系。原告为维护自身合法权益，于2020年1月16日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，劳动仲裁委于2020年1月23日受理，但劳动仲裁委一直未审理裁决，原告于2020年6月19日因劳动仲裁委超期未作出裁决为由申请终止审理，劳动仲裁委于2020年6月22日作出津滨劳人仲定字［2020］第40061号决定书，因超过45天未作出裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条决定终止。原告于2020年6月23日收到决定书，故起诉。博爱公司辩称，被告以医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作为由依照法定程序与原告解除劳动合同并已向其支付经济补偿金及代通知金48,569元，原告无权要求被告支付赔偿金。被告依法已足额向金玲支付2019年10月至2020年1月工资，不存在支付工资差额的情形。关于病假工资，公司根据原告的出勤情况，合法向原告支付全部工资，不存在差额情况。关于绩效工资，公司是固定工资，不存在绩效工资，绩效不是法定要求，双方也没有约定。金玲医药费损失与博爱公司无关，亦不属于劳动争议受理范围，应依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告金玲于2000年8月1日入职被告博爱公司，双方签订了无固定期限劳动合同，岗位约定是财务部出纳。原告自2018年4月11日因抑郁症开始休病假至2019年10月10日，累计18个月。金玲医疗期为18个月。2019年10月10日，被告向原告发送《医疗期满复工通知书》，通知原告自2019年10月12日复工上班。2019年10月12日，原告复工。原告休病假前的职位描述是应付账款和飞特适账务，2019年10月11日开始原告的岗位描述为会计。复工后，原告表示于2019年10月30日因感冒请假1天，2019年11月10日因肠胃炎请假5天，2019年11月26日因发热请假3天，2019年12月3日因急性支气管炎请假3天，2019年12月12日因上呼吸道感染请假2天，2019年12月20日因上呼吸道感染请假4天，上述请假手续，原告表示通过邮寄或直接送达至博爱公司人事处。被告否认收到过原告的请假手续，且并未批准病假。被告于2019年10月25日向原告发送《劳动能力（复工）鉴定通知书》，鉴于原告在10月25日继续申请病假（尚未提交请假材料），若原告认为需要继续治疗，身体状况不宜工作，应该在2019年10月28日前向公司提出劳动能力（复工）鉴定申请，向公司提交相关就诊资料，并与公司配合一起前往劳动能力鉴定委员会进行劳动能力（复工）鉴定申请；如逾期未复工亦未配合鉴定申请，视为不能从事原工作。2019年10月31日，被告向原告发送《再次劳动能力（复工）鉴定通知书》，鉴于原告2019年10月21日及10月25日未出勤，公司曾于2019年10月25日发出通知书，本人表示不需要治疗，可以工作，拒绝鉴定，但2019年10月30日再次出现缺勤，鉴于原告最近累计三日旷工的情况，公司保留处分的权利，并再次通知如下：若原告认为需要继续治疗，身体状况不宜工作，请在2019年11月4日前向公司提出劳动能力（复工）鉴定申请，向公司提交相关就诊材料，并与公司配合一起前往劳动鉴定委员会进行劳动能力（复工）鉴定申请；如逾期未配合申请鉴定或者继续不到岗上班，视为不能从事原工作，公司将安排对原告进行调岗。2019年11月11日，被告向原告发出《调岗通知书》，鉴于原告医疗期满后，既不配合公司做劳动能力鉴定，也不到岗上班，公司曾多次发函提醒，但原告始终未理会，现视为原告不能从事原工作，公司将对其进行调岗，自2019年11月11日起将工作岗位调整为助理会计，薪资调整为4,600元/月，请于2019年11月13日到岗工作，否则公司将按照规章制度进行处理。根据博爱公司考勤统计表显示，原告在2019年10月21日、25日、30日、11月11日、15日、26-28日、12月3-5日、12-13日、20日、23日、27日统计为旷工。博爱公司于2020年1月14日就解除劳动合同征询工会意见，工会于同日回复同意公司意见。同日，博爱公司向原告发出《解除劳动合同通知》，载明由于医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，决定自2020年1月14日起，解除与原告的劳动合同关系。金玲在休病假前月工资标准为8,193元，医疗期内为天津市最低工资标准的百分之八十。金玲于2020年1月16日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月22日作出津滨劳人仲定字［2020］第40061号决定书，因超过45天未作出裁决，决定终止。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，被告博爱公司以原告医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，向原告支付代通知金的方式解除劳动合同，本院认为，原告在医疗期满后已复工，被告辩称原告不能提供正常劳动，对此未提交证据证实；关于被告辩称原告经常无故缺勤，但该缺勤事实是否系医疗期内病因而导致，被告亦未举证证实；因此，被告以《劳动合同法》第四十条第一项为由调整工作岗位并解除劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除，应当支付赔偿金。关于原告主张的2019年10月14日至2019年12月31日病假工资1,206.44元，本院认为，原告未提交证据证实履行完毕请假手续，本院对该部分诉讼请求不予支持。关于原告主张的2018年3月1日至2019年10月13日的绩效工资9,750元，本院认为，原告未提供证据证实双方对绩效工资进行约定或被告规章制度对绩效工资进行规定，另，被告在原告医疗期内按本市最低工资标准的80%支付工资，符合法律规定，本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的2019年10月14日至2020年1月14日的工资差额13,142.87元，本院认为，被告调整工作岗位不符合法律规定，应向原告支付自2019年11月11日开始的工资差额3593÷21.75×9＋3593÷21.75×12＋3593÷21.75×13＝5,616.64元，原告主张过高部分，本院不予支持。关于原告主张的2018年度医疗费损失，不属于劳动争议，本案不予处理。关于赔偿金金额，经本院核算，原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2,548元，因原告工作年限跨越劳动合同法实施前后，关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，应当分段计算为2548×8＋2548×12.5×2=84,084元，扣减被告已支付的经济补偿金及代通知金48,569元后差额为35,515元，原告主张的过高部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告博爱（中国）膨化芯材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金玲违法解除劳动合同赔偿金差额35,515元；二、被告博爱（中国）膨化芯材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金玲2019年10月14日至2020年1月14日工资差额5,616.64元；三、驳回原告金玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告博爱（中国）膨化芯材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  杨辰二〇二〇年九月二十八日法官助理陈佳佳书记员马雨楠