广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终7542号上诉人（原审原告、互诉被告）：唐文明，男，汉族，1984年10月13日出生，身份证住址湖北省孝感市孝**。委托诉讼代理人：郑委，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：一辉物流（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市福田区福华三路**时代财富大厦39F。统一社会信用代码91440300732083956Y。法定代表人：陈浩辉。委托诉讼代理人：李华燕，女，汉族，1982年2月11日出生，身份证住址广东省深圳市龙华区。上诉人唐文明因与被上诉人一辉物流（深圳）有限公司（以下简称一辉公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初38518号民事判决，于2020年3月18日向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人唐文明一审起诉请求一辉公司：1、支付2016年9月5日至2017年3月5日停工留薪期工资120000元；2、支付医疗费19784.95元；3、支付住院伙食补助费1960元；4、支付交通、食宿费11450元；5、支付住院期间护理费8400元；6、支付一次性伤残补助金160000元；7、支付一次性伤残就业助金160000元；8、支付一次性工伤医疗补助金40000元；9、支付违法解除劳动关系的赔偿金340000元；10、支付2008年1月5日至2017年3月6日未签订劳动合同的二倍工资220000元；11、一辉公司承担本案诉讼费、保全费、担保费等费用。被上诉人一辉公司一审起诉请求：1、依法判决一辉公司无需支付唐文明2016年9月5日至2017年3月5日停工留薪期工资44880元；2、依法判决一辉公司无需支付唐文明一次性伤残补助金67320元；3、依法判决一辉公司无需支付唐文明一次性伤残就业补助金59840元；4、依法判决一辉公司无需支付唐文明一次性工伤医疗补助金14960元；5、依法判决一辉公司无需支付唐文明2016年9月5日至2016年9月26日住院期间护理费3906元。原审判决：一、一辉公司支付唐文明2016年9月5日至2017年3月5日停工留薪期工资44880元；二、一辉公司支付唐文明2016年9月5日至2016年9月26日住院期间伙食补助费1176元；三、一辉公司支付唐文明2016年9月5日至2016年9月26日住院期间护理费3906元；四、一辉公司支付唐文明一次性伤残补助金67320元；五、一辉公司支付唐文明一次性工伤医疗补助金14960元；六、一辉公司支付唐文明一次性伤残就业补助金59840元；七、驳回一辉公司的诉讼请求；八、驳回唐文明的其他诉讼请求。案件受理费20元及保全费3020元，由唐文明负担2480元，一辉公司负担560元。上诉人唐文明上诉请求：请求撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初38518号民事判决，改判支持上诉人的全部诉请。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本案二审过程中，双方均未提交新证据。本院认为，根据唐文明的上诉请求及争议的事实，本案的争议焦点为：第一，唐文明2016年9月5日发生交通事故时与一辉公司是否存在劳动关系。本院认为，唐文明于2008年11月3日入职一辉公司，并与一辉公司先后签订两份劳动合同，第一份合同期限为2008年11月3日至2009年11月3日，第二份合同期限为2009年11月4日至2012年11月3日。2010年3月，唐文明因个人原因提出辞职，一辉公司同意唐文明辞职并出具终止劳动合同关系通知书。2014年9月20日，唐文明、一辉公司签订一份《分期付款车辆合作经营合同》，约定唐文明以分期付款的方式向一辉公司购买拖车一部，所有款项付清后，该车的实际所有权归唐文明所有。合同的第一部分第7条约定唐文明、一辉公司是合作关系，无任何劳动关系或雇佣关系，唐文明在营运过程中所发生债权、债务，自身及所雇佣人员的损害及给第三人造成的任何损害与一辉公司无任何关系，唐文明之社会保险由一辉公司选定的中介机构代为购买，由唐文明承担费用。合同签订后，唐文明、一辉公司依约履行，唐文明于2016年7月31日前已将借款还清。2017年3月6日，双方签订《解除车辆挂靠合作经营关系协议书》，解除了车辆挂靠合作经营关系。唐文明对双方签订的两份《劳动合同》、《辞职审批表》、《终止劳动合同关系通知书》、《分期付款车辆合作经营合同》、《借款合同》、《解除车辆挂靠合作经营关系协议书》的真实性均予以确认。因此，本院认定2010年3月唐文明离职后，与一辉公司形成了合作关系，双方在2010年4月后不存在劳动关系。唐文明上诉主张2008年1月5日至2017年3月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。第二，唐文明的工伤保险计发基数。本院认为，唐文明2016年9月5日发生交通事故后，深圳市人力资源和社会保障局作出《深圳市工伤认定书》认定唐文明受伤属于工伤，一辉公司为承担工伤保险责任单位。一辉公司不服提起行政诉讼，本院（2018）粤03行终1329号生效行政判决认为深圳市人力资源和社会保障局认定唐文明的受伤性质为工伤合法有据，工伤保险责任主体的确定并不以唐文明、一辉公司是否存在劳动关系为前提条件。因此，一辉公司应对唐文明的工伤承担工伤保险责任。2018年1月9日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤职工劳动能力鉴定结论》，鉴定唐文明为九级伤残，医疗终结时间为2017年3月5日。唐文明主张其工伤保险计发基数应其每月的实际收入作为计发基数，原审认为该收入是唐文明的经营利益而并非工资，且一辉公司承担的本案工伤保险责任并不是基于双方存在劳动关系，认定唐文明的该主张过高，不符合案件事实，亦不符合公平原则。经衡平，原审以2016年深圳市社会职工平均工资7480元/月作为唐文明的工伤保险待遇计发基数。原审的处理符合法律规定和裁判规则，本院予以确认。原审据此判令一辉公司支付唐文明2016年9月5日至2017年3月5日停工留薪期工资44880元、一次性伤残补助金67320元、一次性工伤医疗补助金14960元、一次性伤残就业补助金59840元，本院予以确认。唐文明上诉主张应按每月20000元的标准作为其工伤保险计发基数，依据不足。本院不予支持。第三，一辉公司应支付唐文明的住院期间伙食补助费和护理费数额。本院认为，原审剔除唐文明不在工伤医疗期内的住院期间，经核算，判令一辉公司支付唐文明2016年9月5日至2016年9月26日住院期间伙食补助费1176元及住院期间护理费3906元，符合法律规定和裁判规则，本院予以确认。唐文明上诉主张的住院期间伙食补助费和护理费的超过部分，依据不足，本院不予支持。第四，一辉公司是否应支付唐文明的交通费和住宿费。本院认为，唐文明上诉主张一辉公司支付其交通费和住宿费11450元，因唐文明仍未能提交证据证明其主张，依法应承担举证不能的不利法律后果，本院对唐文明的上诉主张不予支持。综上，上诉人唐文明的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人唐文明负担。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年九月二十二日书记员 朱温岛(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。