云南省曲靖市沾益区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0328民初1387号原告：柴义强，男，1966年4月3日生，汉族，河北省沧州市南皮县人，初中文化，住云南省曲靖市沾益区。委托诉讼代理人：冯富飞，云南宏益律师事务所律师，特别授权代理。被告：沾益县金源经贸有限责任公司。住所地：沾益区西平街道文昌路**。注册号：530328100000665。法定代表人：吴维忠，总经理。委托诉讼代理人：蔡茂仙，云南慧申律师事务所律师，特别授权代理。原告柴义强与被告沾益县金源经贸有限责任公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柴义强及其委托诉讼代理人冯富飞、被告沾益县金源经贸有限责任公司的委托诉讼代理人蔡茂仙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告柴义强向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告经济补偿金36800元（16个月×2300元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2003年12月国有企业改制组建沾益县金源经贸有限责任公司。2004年1月1日，原告与被告签订劳动合同，约定工资为2300元，原告一直在被告小农贸市场负责水电维护及收费工作。因被告营业执照被吊销，又不支付原告工资，被告提出要求与原告解除劳动合同，解除时间为2020年4月1日。未对解除劳动合同经济补偿做约定，原告多次与被告协商无果。为了维护原告的合法权益不受侵害，特向法院提起诉讼。被告沾益县金源经贸有限责任公司辩称，一、双方解除劳动合同由原告主动提出的，被告不承担赔偿经济补偿金。本案的原被告于2019年、2020年就本案涉及的劳动合同及工资、社会保险等进行了诉讼，2020年的案件双方达成和解，双方之间的劳动合同已解除，由原告主动提出，被告对原告进行了工资补偿，原告对保险费自愿放弃，在双方协商解除劳动合同时，双方对解除劳动合同时的工资、经济补偿、赔偿、社会保险的费用及之后的手续办理等进行了协商，被告支付给原告的款项包含了工资、经济补偿、赔偿等费用，被告不再承担本案有关的补偿，赔偿费用，请依法驳回原告的全部诉讼请求。二、由于被告的企业是从国有企业改制成私营企业，公司已多年未正常经营，被告法人只是挂名法定代表人，多年来未实际对公司进行有效的管理，企业处于吊销状态。按双方原劳动合同的约定，原告的工作岗位为管理人员，执行八小时工作制，工作地点在办公室，而办公室内已积了很厚的灰尘，办公室内已很久没有人办公和管理了，原告应在法定的工作时间内为被告提供正常的劳动，提供每天8小时的服务时间，月工资2300元，如果非原告的原因造成的待岗，支付基本生活费1500元。由于企业经营困难，已多年未开展经营活动，双方的劳动关系已名存实亡，但实际上原告已多年未到公司坐班，公司也无力对其进行考勤和考核。原告日常的水电维护及收费工作，一个月只用半天时间就可完成。被告在解除劳动合同时支付给原告的工资报酬超过了原告为企业提供劳动应得的工资收入。综上所述，双方解除劳动合同是原告主动提出，被告不承担赔偿经济补偿金，其次，由于被告的企业是从国有企业改制成私营企业，后公司经营困难，已多年未正常经营，原告也未按劳动合同约定到公司正常坐班，按8小时服务企业，并且之前被告在解除劳动合同时已对原告进行了相应的补偿或赔偿，所以被告不应再在本案中进行补偿或赔偿，请求法院核实并依法驳回原告的全部诉讼请求。原告柴义强围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、原告身份证复印件1份，证明原告的主体资格；2、劳动合同鉴证名册、劳动合同书复印件各1份，证明2004年1月1日，原告与被告沾益县金源经贸有限责任公司存在劳动关系；3、（2020）云0328民初283号民事调解书原件1份，证明被告认可未支付原告2019年1月1日至2020年3月31日期间的工资34500元；4、解除劳动合同协议书原件1份，证明原、被告双方确认用工时间从2004年1月1日至2020年4月1日，解除时间为2020年4月1日。经质证，被告的委托诉讼代理人对证据1的三性无异议；对证据2的三性无异议，证明目的不予认可，合同时间为2014年2月1日，解除时间为2020年4月1日，原告作为管理人员未尽到管理职责，按照劳动合同的约定原告应为公司提供8小时的工作时间，原告无权要求公司按照8小时支付工资，公司未从原告的服务中获利，反而向原告支付了3万多元的赔偿，根据企业相关规则，原告无权要求被告支付经济补偿金；对证据3的三性无异议，证明目的不予认可，被告与原告协商是按最高标准支付，原告自愿放弃医疗和养老保险费，不应重复起诉；对证据4的三性无异议，2020年被告已对原告工资的相应事项进行了赔偿并履行完毕，原告不应再主张经济补偿金。本院认为，被告的委托诉讼代理人对原告提交的上述证据的三性均无异议，本院予以采信。被告沾益县金源经贸有限责任公司的委托诉讼代理人提交国家企业信用信息公示系统企业信用信息公示报告复印件、曲靖日报的公告复印件各1份，证明被告公司已多年未开展经营活动，目前状态为吊销。被告公司的营业执照、副本、行政公章、财务专用公章、法人私章遗失，登报进行作废。经质证，原告对被告提交的证据三性没有意见，证明目的不予认可，摊位是因创文才未出租的。本院认为，原告对被告提交的证据三性无异议，本院予以采信。根据上述双方当事人的陈述和举证、质证情况，本院确认以下法律事实：原告柴义强于2004年1月1日在沾益县金源煤炭有限责任公司工作，2014年2月1日，原告与被告沾益县金源经贸有限责任公司签订无固定期限劳动合同，合同约定：原告的工作岗位是管理人员，工作时间为八小时，工资为2300元，非因原告的原因造成的待岗，在待岗期间，被告支付给原告基本生活费1500元。后因被告自2019年1月1日未向原告支付工资，为此，原告向沾益法院提起诉讼，经调解，双方达成协议：一、被告沾益县金源经贸有限责任公司于2020年4月1日前支付原告柴义强拖欠的2019年1月1日至2020年3月31日期间的工资34500元。二、原告柴义强自愿放弃要求被告沾益县金源经贸有限责任公司给付医疗保险费4618.92元及养老保险费6126元的诉讼请求。2020年3月18日，原告与被告沾益县金源经贸有限责任公司签订《解除劳动合同协议书》，协议书载明：解除时间为2020年4月1日，用工时间为2004年1月1日至2020年4月1日，解除合同后被告应配合原告办理社保事项和办理失业证。被告沾益县金源经贸有限责任公司登记状态为吊销，未注销。另查明，被告沾益县金源经贸有限责任公司已向原告柴义强支付了工资34500元。本院认为，本案争议的焦点是原告请求被告支付原告经济补偿金36800元的主张是否成立。劳动合同法规定，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。本案原告与被告沾益县金源煤炭有限责任公司于2020年3月18日协商解除劳动合同，原告有权要求被告支付经济补偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据原、被告双方在解除劳动合同前达成的调解协议，被告沾益县金源经贸有限责任公司向原告支付的工资为每月2300元，2008年以前因没有用人单位应对用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应支付经济补偿金的法律规定，因此，原告主张应计算自2004年1月1日开始到2007年12月31日的经济补偿金的主张无法律依据，不能成立。对于原告主张的经济补偿自2008年开始计算按每月2300元，计算为12个月2300元×12个月=27600元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法）第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：由被告沾益县金源经贸有限责任公司于判决生效后十五日内向原告柴义强支付经济补偿金27600元。如当事人未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告沾益县金源经贸有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审判员  高丽萍二〇二〇年九月八日书记员  陶 丹