文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初16700号原告：朱万霞，女，1990年9月4日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：吴泽鑫，广东广和（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄烨烨，广东广和（广州）律师事务所律师。被告：广州希罗贸易有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：HIRANANDANI.RAJUVASU。被告：香港万利达有限公司广州代表处，住所地广东省广州市天河区。负责人：HIRANANDANI.RAJUVASU。被告：广州市友谊对外服务有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：张颖。委托诉讼代理人：朱丽、刘志鹏，均系该司员工。原告朱万霞与被告广州希罗贸易有限公司（以下简称希罗公司）、香港万利达有限公司广州代表处（以下简称万利达公司）、广州市友谊对外服务有限公司（以下简称友谊公司）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告朱万霞及其委托诉讼代理人吴泽鑫，被告友谊公司的委托诉讼代理人朱丽到庭参加诉讼。被告希罗公司、万利达公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：原告于2019年12月5日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：要求希罗公司支付2018年12月12日至2019年12月4日期间工作日延时加班费1581.67元、解除劳动合同经济补偿金13000元、2018年12月4日至2019年12月4日期间年未休年休假工资1516.67元、2019年年底双薪6500元、拖欠工资一个月的经济赔偿金6500元、未提前30天解除劳动合同代通知金6500元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出了穗天劳人仲案〔2020〕786号仲裁裁决，裁决：1.希罗公司支付违法解除劳动关系赔偿金4000元；2.希罗公司支付2019年度底双薪1380.82元；3.驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述裁决，提起本案诉讼。四、原告的诉讼请求：1.希罗公司支付2018年12月12日至2019年12月4日期间工作日延时加班费1581元；2.希罗公司支付2018年12月4日至2019年12月4日期间的未休年休假工资1516.67元；3.希罗公司支付违法解除劳动关系赔偿金13000元；4.希罗公司支付2019年度年底双薪6500元。五、劳动合同和劳动关系：原告于2018年12月3日入职友谊公司，后被友谊公司派遣至万利达公司处任会计，其于2019年7月31日以个人原因向友谊公司提出辞职。2019年8月1日，原告与希罗公司签订劳动合同，约定期限自2019年8月1日至2021年7月31日，岗位为会计，月劳动报酬为4000元。六、解除劳动合同经济补偿金问题：原告主张其工资为6500元/月，希罗公司以原告存在工作过错为由单方违法辞退原告，应支付解除劳动合同经济补偿金13000元。为此，原告提交希罗公司向其发出的《终止通知》（内容：因为你的工作表现中出现很多错误，我们一直在不断地纠正你的工作，而你在办公室里的位置很重要，不能再犯任何错误了。公司将给你30天的通知，从这封信的日期到你的终止日期。请把所有的工作交接给Penny女士，所有的信息等都交给她，并附上交接清单。工作未完成将违反劳动合同，我们保留追究你的全部责任的权利。根据双方协商，如果你能提前完成所有交接工作可提早离开，结算工资至当天离开公司）。本院认定及理由：希罗公司以原告存在过错、不配合工作、未能完成工作等为由主动行使解除权解除劳动关系，应由其对该行为的合法性承担举证责任，但希罗公司并未为此提交证据，其应承担举证不能的法律后果，故本院认定希罗公司主动解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告主张其转劳动关系前后系同一工作地点、同一工作业务、同一法定代表人，但并未举证其符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的情形，本院对原告主张将其在友谊公司的工作年限合并计算不予采纳。原告主张其月工资标准为6500元，但本案中提交的银行流水并不足以证明上述工资标准，本院认定原告工资标准为劳动合同约定的每月4000元。综上，希罗公司应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金4000元（4000元/月×0.5个月×2倍）。七、2018年12月12日至2019年12月4日期间工作日延时加班费问题：原告主张其工作日有加班，为此提交《考勤记录》（内容显示：原告2018年12月份至2019年11月份工作日延长工作时间加班时长依次为：2.5小时、8小时、7小时、5小时、5.5小时、2小时、3.5小时、0.5小时、1小时、1小时、1.5小时、1小时）。本院认定及理由：根据原告提交其与希罗公司签订的劳动合同，明确约定“甲方（希罗公司）依法保证乙方（原告）的休息休假权利，乙方有享受法定节假日休息的权利，但甲方由于生产经营需要安排乙方加班的，乙方应尽可能配合。乙方确因工作需要而加班的，乙方应及时向甲方人力资源部门书面递交加班申请，经甲方人力资源部门负责人审批及确认后方可视为加班，其余情况视为乙方对于自己下班时间的自主安排，不视为加班”，即原告加班需要希罗公司安排或提交加班申请经审批确认才能视为加班，虽原告提交的《考勤记录》能够证明其存在工作日延长工作时间工作的情形，但原告并未提交任何证据证明该延长工作时间工作之情形系希罗公司安排或由其提交了加班申请并经审批确认应视为加班之情形，本院对原告主张的其与希罗公司劳动关系存续期间的加班费请求不予支持。因原告与希罗公司自2019年8月1日才建立劳动关系，其主张要求希罗公司支付2019年7月31日之前的工作日延时加班费，缺乏依据，本院不予支持。八、2018年12月4日至2019年12月4日期间未休年休假工资问题：原告与希罗公司自2019年8月1日才建立劳动关系，其主张要求希罗公司支付2019年7月31日之前的未休年休假工资，缺乏依据，本院不予确认。原告于2019年8月1日入职希罗公司，至离职未满一年，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，原告不符合享受带薪年休假的条件，原告主张希罗公司支付未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。九、2019年度年底双薪问题：原告主张希罗公司应支付年底双薪6500元。本院认定及理由：根据原告与希罗公司签订的劳动合同，约定原告按希罗公司要求完成相应工作业绩后即可获得年底双薪。本案中，希罗公司并未举证证明原告存在未按要求完成工作业绩的情形，应由希罗公司承担举证不能的法律后果，故本院认定原告满足获得年底双薪的资格。按原告月工资标准计算，希罗公司应向原告支付2019年度年底双薪1380.82元（4000元÷365天×126天）。裁判结果被告希罗公司、万利达公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、一百四十四条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州希罗贸易有限公司支付原告朱万霞解除劳动关系经济赔偿金4000元；二、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州希罗贸易有限公司支付原告朱万霞2019年度年底双薪1380.82元；三、驳回原告朱万霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州希罗贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院立案庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年九月九日书记员  黄金馨萧韵琪            判决书于2020年   月   日送达