湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初3438号原告：郴州市天池娱乐俱乐部，注册号：431000600406766，住所地湖南省郴州市北湖区人民东路******。经营者：罗辉，男，汉族，1984年3月24日出生，现住湖南省耒阳市。委托代理人：高鑫，系湖南联合创业律师事务所律师。被告：黄丛曦，男，汉族，1990年2月12日出生，户籍地湖北省崇阳县。委托代理人：邓楚昊，系湖南誉翔律师事务所律师。原告郴州市天池娱乐俱乐部（以下简称天池俱乐部）与被告黄丛曦劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天池俱乐部的特别授权委托代理人高鑫，被告黄丛曦的特别授权委托代理人邓楚昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天池俱乐部向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原告无须支付被告2019年4月工资人民币29874元及解除劳动关系的经济补偿人民币40854.38元（合计70728.38元）；2、由被告承担本案的诉讼费及仲裁费用。事实和理由：郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会所作的郴北劳人仲案[2020]第10号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原、被告之间没有劳动合同关系，原告不是被告申请劳动仲裁的适格主体，仲裁裁决认定事实错误。1.原、被告之间没有书面劳动合同，不能证明双方有劳动合同关系。2.被告举证的工资表均不是原告支付的，该工资表单位名称为“天池文化集团总部”，而非原告“郴州市天池娱乐俱乐部”。“天池文化集团总部”与“郴州市天池娱乐俱乐部”是两个独立的主体。被告即使要申请劳动仲裁，被申请人也应是“天池文化集团总部”，而非向原告“郴州市天池娱乐俱乐部”。“天池文化集团总部”虽没有经注册登记，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。并未否定未经注册、登记的用人单位的主体资格。3.被告举证的“天池文化集团部人员2月薪资方案”、“2019年2月、4月运营纵队黄丛曦绩效发放表”也可以证明，发放单位是“天池文化集团总部”。其店名包括“郴州店”、“衡阳店”、“怀化店”、“耒阳店”、“株洲店”、“邵阳店”等。这些门店均是独立经营的实体店，其绩效由众多门店发放，明显说明被告不是与“郴州市天池娱乐俱乐部”的劳动关系。4.被告举证的“关于天池文化集团运营部纵队副总黄丛曦绩效的报告”、“关于天池文化集团运营部纵队副总黄丛曦申请休年假的报告”、“关于天池文化集团运营部纵队副总黄丛曦股份的申请报告”只是证明被答辩人与天池文化集团的关系，不能证明与“郴州市天池娱乐俱乐部”有劳动合同关系。二、被告计算的月平均工资不真实，其将绩效全部计算在月平均工资中明显错误，该绩效由总部以下多个门店发放，与答辩人没有关系。三、被告系自己自动离职，被告离职时还未到发放工资时间，不存在因不及时支付劳动报酬原因而离职的情况。被告与天池文化集团工资发放方式约定应缴纳的社会保险通过工资形式发放给被告，由被告自行缴纳社会保险，也就不存在未依法缴纳社会保险的情形。其并不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。其要求支付“拖欠的工资”、“经济补偿金”均没有依据。被告黄丛曦辩称：被告于2017年2月应聘到原告郴州天池娱乐俱乐部工作，担任服务纵队经理一职。工作期间，双方未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。2019年5月，被告认为原告在劳动关系期间不按时支付劳动报酬、不依法缴纳社会保险且以莫须有的理由单方面将申请人违法解除等行为严重侵害了被告的合法权益，欠发被告2019年4月份工资29874元（底薪＋绩效）。原被告之间存在劳动合同关系，被告是原告申请劳动仲裁的适格主体。根据劳动合同法第四十六条第一款的规定，原告在双方劳动关系存续内存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险的情形，因此原告应该在解除劳动关系后支付经济补偿金，原告于2017年2月入职，2019年5月离职，按照工作年限折算享有2.5个月的经济补偿金，40854.38元。查明的事实本院依据当事人的举证、质证及本院认证，结合庭审情况及当事人的陈述，认定如下案件事实：黄丛曦于2017年2月应聘到天池俱乐部工作，担任服务经理一职。工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未依法为黄丛曦缴纳社会保险。天池俱乐部按月支付黄丛曦报酬。2019年5月，黄丛曦认为天池俱乐部在劳动关系存续期间不按时支付劳动报酬，不依法缴纳社会保险且以莫须有的理由单方面将其违法解除等行为严重侵害其合法权益而主动离职。黄丛曦2019年4月份的工资为29874元，天池俱乐部尚未支付。2020年6月5日，郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会作出郴北劳人仲案[2020]第10号裁决书，天池俱乐部不服，向本院提起诉讼。判决的理由与结果本院认为，本案为劳动争议。现就本案争议焦点评析如下：争议焦点一，天池俱乐部是否是本案的适格主体。本院认为，天池俱乐部为本案适格主体，即为用人单位一方。理由为：“天池文化集团总部”未经工商注册登记；《关于天池文化集团罢免陈山河总裁及徐悦行政总经理一职的通知》行文函头虽然为“天池文化集团”，但加盖的公章却是“郴州市天池娱乐俱乐部”；（2019）湘1002民初4580号案件中，天池俱乐部陈述，对外叫”天池文化集团“，实际登记注册的个体工商户为郴州市天池娱乐俱乐部。故，本案劳动争议诉讼主体适格。原告主张无事实依据，本院不予采信。争议焦点二，天池俱乐部是否应向黄丛曦支付2019年4月拖欠的工资29874元。黄丛曦提供《运营纵队黄丛曦绩效发放表》、《天池文化集团总部人员2月薪资方案》证实黄丛曦2019年4月工资（底薪+绩效）为29874元，天池俱乐部应予以支付。争议焦点三，关于天池俱乐部是否应支付黄丛曦经济补偿金问题。本案中，天池俱乐部未依法为黄丛曦购买社会保险，黄丛曦作为劳动者享有依法解除劳动合同的权利，并可要求支付经济补偿金。黄丛曦在天池俱乐部工作2年多时间，依法可享有2.5个月工资的经济补偿。但黄丛曦的工资收入超过2018年度郴州市城镇非私营单位在岗职工平均工资的三倍（65367元/年÷12个月×3倍=16341.75元），黄丛曦的经济补偿标准应按郴州市2018年度职工平均工资的三倍上限计算为40854.38元（16341.75元/月×2.5个月）。天池俱乐部主张不支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告郴州市天池娱乐俱乐部于本判决生效之日起十日内支付被告黄丛曦2019年4月工资29874元，及支付经济补偿金40854.38元，合计金额70728.38元；二、驳回原告郴州市天池俱乐部的全部诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。适用简易程序减半收取案件受理费5元，由原告郴州市天池娱乐俱乐部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  谢宇明二〇二〇年九月二十二日书记员  何姗蔚附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。