葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1402民初2089号原告：王强，男，汉族，1978年6月6日出生，无业，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：高淑霓（系原告妻子），女，1979年6月13日生，汉族，无业，现住葫芦岛市连山区。被告：锦西化工机械集团有限公司，住所地葫芦岛市连山区化机路**。法定代表人：陈铸山，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李雷明，系辽宁兴连律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲冰，男，1980年7月26日生，汉族，系该公司职员，现住葫芦岛市龙港区。原告王强与被告锦西化工机械集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王强委托诉讼代理人高淑霓、被告锦西化工机械集团有限公司委托诉讼代理人李雷明、曲冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王强向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决被告给原告按标准补齐所欠工资120000.00元。二、被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2012年3月份以转业士官的身份，分配到被告锦西化工机械集团有限公司，先期在车间从事吊车工工作，后期调入门卫从事保安工作至今，2018年12月29日买断工龄，双方签订解除劳动合同。原告在入被告单位时，被告未按《民政部发布2013年退役士兵安置政策问答》第32条第（六）款：各用人单位要切实保障安排工作退役士兵的待遇落实，要及时签订劳动合同或聘用合同，尽快安排上岗，依法合理确定工资福利，按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系，保证享受本单位同等条件人员的同等待遇，军龄10年以上的应当签订无固定期限劳动合同。被告违反相关上述规定，原告进入被告单位后，被告未与原告签订无固定期限劳动合同。原告进入被告单位工作前六个月，被告违反相关规定，给原告开见习工资六个月，被告应给原告补齐见习期六个月的全额工资。开见习工资之后的每个月原告平均工资1500.00元左右，但被告为本单位待岗工人补工资全部都是按照2096.00元给付的，原告作为在岗职工，工资标准远低于待岗工人所补工资2096.00元的标准。所以原告以2012年3月份的待岗工资2096.00元为依据，被告也应按照每个月2096.00标准为原告补齐全部工资差额。综上所述，为保护原告的合法权益，特此起诉，请求法院判决被告给原告按标准补齐所欠工资共计120000.00元，被告承担诉讼费用。被告锦西化工机械集团有限公司辩称：一、答辩人不是参与原告劳动争议诉讼的适格主体。2018年4月28日，中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司（以下简称“原公司”）进入破产重整程序，2018年12月29日，葫芦岛市中级人民法院裁定批准原公司重整计划并终止原公司的重整程序。2019年1月3日答辩人由国有控股的有限责任公司变更为国有独资的有限责任公司，投资人由沈阳黎明航空科技有限公司等变更为葫芦岛市国资委，并于2019年2月22日变更了公司名称。答辩人已经从股东、组织形式、名称等方面进行了实质性变更，已经成为新的法律主体。2019年9月10日，葫芦岛市中级人民法院裁定确认原公司重整计划执行完毕，至此，原公司基于重整计划涉及的职工债权、普通债权等已经全部履行完毕。根据《协商解除劳动合同协议书》第9条的约定：“甲方按照本协议约定完成相关义务后，乙方不得再就解除劳动合同或劳动关系的任何有关事宜向甲方提出任何主张。”原告对工资数额有异议，应在职期间向原公司提出，最迟也应该在原公司破产重整程序期间向原公司管理人提出，却在重整程序终结、协议书履行完毕、获得经济补偿金后，列答辩人为被告提出“补齐全部工资差额”的请求，于法于理均无据，不应得到支持。二、原告的工资、补偿金均已结清，不存在“应补齐工资差额的事实”。根据原公司与原告签订的《协商解除劳动合同协议书》，双方除补偿金外不存在任何其他纠纷，并不存在被答辩人被单方减少工资的情形。2019年1月18日，原公司（协议甲方）与原告（协议乙方）签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书第4条明确约定：“乙方确认：除本协议约定的上述款项外，甲方无需向乙方支付任何款项或提供任何待遇，双方就工资及福利待遇不再存在任何纠纷。”该协议系双方平等、自愿、协商一致的基础上订立，不存在法定的无效事由，内容真实且已依法依约履行完毕。原告系在明知且认可其在原公司工作期间的工资数额且与原公司不存在任何纠纷的前提下才签订该协议。因此，原告提出的“补齐全部工资差额”的请求，没有事实和法律依据，不应得到支持。三、原告诉讼请求已经超过诉讼时效。请贵院依法裁定驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王强于2012年3月份转业分配到中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司。2018年4月28日，葫芦岛市中级人民法院作出（2018）辽14破申2号民事裁定书，裁定：受理盘锦百路通运输有限公司对中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司的重整申请。2018年12月29日，葫芦岛市中级人民法院作出（2018）辽14破3-1号民事裁定书，裁定：一、批准中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司重整计划；二、终止中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司重整程序。2018年12月29日，原告王强与中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，当时王强得到了160126.4元的补偿款。该协议书第4条“乙方(指原告)确认：除本协议约定的上述款项外，甲方（指被告）无需向乙方支付任何款项或提供任何待遇，双方就工资及福利待遇不再存在任何纠纷。”该协议书第9条“甲方按照本协议约定完成相关义务后，乙方不得再就解除劳动合同或劳动关系的任何有关事宜向甲方提出任何主张。”2019年2月22日，中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司名称变更为锦西化工机械集团有限公司。2019年9月10日，葫芦岛市中级人民法院作出（2018）辽14破3-2号民事裁定书，裁定：一、确认《中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司重整计划》执行完毕；二、锦化机公司重整期间未依法申报债权的债权人，在《中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司重整计划》执行完毕后，可以按照《中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司重整计划》规定的同类债权清偿条件行使权利；三、按照《中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司重整计划》减免的债务，自《中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司重整计划》执行完毕时起，锦化机公司不再承担清偿责任。2020年5月27日，原告以被告为被申请人向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求按标准补齐补发所欠工资120000.00元。同日，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会以该争议已经超出劳动人事争议仲裁受理案件时效为由作出葫劳人仲不字[2020]第0122号不予受理案件通知书。上述事实，有当事人陈述、中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司董事会决议、（2018）辽14破申2号民事裁定书、（2018）辽14破3-1号民事裁定书、（2018）辽14破3-2号民事裁定书、《协商解除劳动合同协议书》、信访相关材料、葫劳人仲不字[2020]第0122号不予受理案件通知书等证据材料载卷佐证，经当庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司虽经重整程序后名称变更为锦西化工机械集团有限公司，但其对重整前的债务仍应承担相应责任，故对被告认为其不是适格主体的主张不予采信。双方解除劳动关系后，原告一直通过信访途径主张权利，本案未超过诉讼时效，故对被告认为原告诉讼请求已经超过诉讼时效的主张不予采信。原告要求被告给原告按标准补齐所欠工资，但原告王强与中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，该协议真实有效，双方应依该协议履行，原告不应再行主张权利。况且，原告并不能证明原告每月工资应该开多少钱，从而不能证明被告少开了多少钱，原告要求被告补齐所欠工资共计120000.00元，没有事实依据。因此，对原告要求被告给原告按标准补齐所欠工资的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国企业破产法》第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告王强的诉讼请求。案件受理费5.00元、邮寄送达费40.00元，由原告王强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审判员 赫 牛二〇二〇年九月九日书记员 李玉鹏