广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0108民初3120号 原告：陆长成，男，1962年9月1日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：梁通，广西法严律师事务所律师。 被告：广西诚愉和物业服务有限公司，住所地南宁市西乡塘区发展大道****标准厂房****，统一社会信用代码914501007512170839。 法定代表人：陈仁巨，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐林杰，男，该公司员工。 原告陆长成与被告广西诚愉和物业服务有限公司（以下简称诚愉和公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告陆长成及其委托诉讼代理人梁通，被告诚愉和公司的委托诉讼代理人徐林杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陆长成的诉讼请求：1.确认陆长成与诚愉和公司自2016年5月9日至2019年4月3日存在劳动关系；2.判令诚愉和公司向陆长成支付2018年10月1日至2019年4月3日拖欠的工资1020元；3.判令诚愉和公司向陆长成支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；4.判令诚愉和公司向陆长成赔偿失业金损失24192元；5.判令诚愉和公司向陆长成支付从2016年5月9日至2019年4月3日期间未休带薪年休假工资4138元。 在庭审中陆长成自愿变更第5项诉讼请求，认可仲裁裁决确定的带薪年休假工资1390.34元；其在庭审中确认其诉请中主张诚愉和公司拖欠其2018年10月1日至2019年4月3日期间的工资1020元是2018年11月份的工资1020元。 诚愉和公司辩称：1.陆长成与诚愉和公司确实存在劳动关系，但是劳动关系的存续时间应以劳动合同的时间为准。2.陆长成的第二项诉讼请求拖欠的工资计算不明，从陆长成提交的银行流水来看，其每个月都有固定的收入，不存在诚愉和公司拖欠陆长成工资的事实。3.不存在诚愉和公司违法解除与陆长成劳动关系的事实，陆长成违反诚愉和公司的劳动纪律，其两次在诚愉和公司不辞而别，诚愉和公司的小区经理多次联系陆长成要求其回来上班、办手续，但陆长成都置之不理，双方签订的劳动合同有约定，员工要解除劳动关系的，需提前30日书面通知，但陆长成并没有履行这些手续，其不辞而别，应视为自动离职，因此诚愉和公司不构成违法解除劳动关系。4.如果不存在违法解除劳动关系，陆长成是不享受失业保险金的，也不享受解除劳动合同的赔偿。 本案相关事实如下： 一、入职时间：2016年5月13日。 二、签订书面劳动合同时间：2016年5月13日。 三、终止劳动关系的时间：2019年4月3日。 四、合同相关约定： 合同期自2016年5月13日起至法定条件出现时终止，根据甲方（诚愉和公司）工作需要，乙方（陆长成）同意从事市人大部门协管工作岗位，乙方的工作地点为甲方公司固定办公地点和其他临时工作范围地点，乙方应按照甲方确定的工作内容和对应的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方职能管理部门的考核，甲方支付给乙方的薪资1400元/月，养老等社会保险600元/月，即甲方支付给乙方的工资待遇总额为2000元/月（乙方自购养老保险金），其中乙方试用期工资为2000元/月。甲方每月10-15日支付乙方上月工资，如遇法定休假日或休息日，最多可有5个工作日的宽限期，甲方安排乙方加班加点工作，甲方安排乙方补休或支付加班工资，加班日工作标准按甲方规定。乙方每月工资实行总额包干制，已包含乙方周六、周日上班的工资，甲方不再另行支付，国家法定节假日的加班工资另算。 五、申请仲裁时间：2019年4月30日。 六、仲裁请求：1.确认陆长成与诚愉和公司自2016年5月9日至2019年4月3日存在劳动关系；2.判令诚愉和公司向陆长成支付2018年10月1日至2019年4月3日拖欠的工资1020元；3.判令诚愉和公司向陆长成支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；4.判令诚愉和公司向陆长成赔偿失业金损失24192元；5.判令诚愉和公司向陆长成支付2016年5月9日至2019年4月3日期间未休带薪年休假工资4138元。 七、仲裁结果：南劳人仲案〔2019〕第3555号仲裁裁决：1.确认陆长成与诚愉和公司自2016年5月13日至2019年4月3日期间存在劳动关系；2.诚愉和公司向陆长成支付2018年11月份的工资差额21.08元；3.诚愉和公司向陆长成支付2017年5月13日至2019年4月3日期间未休年休假工资1390.34元；4.对陆长成的其他仲裁请求，不予支持。 八、需要说明的其他事项：原告陆长成与被告广西诚愉和物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，南宁市西乡塘区人民法院于2019年12月10日立案后，南宁市中级人民法院于2019年12月20日作出（2019）桂01民辖4207号民事裁定，裁定：该案由本院审理。 南宁市人大和南宁红日江山小区物业均是诚愉和公司负责，陆长成2018年11月3日前在南宁市人大物业处工作，2018年11月4日至11月7日在家休息，2018年11月8日在南宁红日江山小区物业处上班。陆长成2018年7月至10月工资为2400元，2018年11月8日陆长成填写的《员工入职登记表》载明：试用期薪资2750元、正式薪资2880元。现陆长成在庭审中自愿按试用期薪资2750元计算2018年11月工资。陆长成已收到诚愉和公司支付的2018年11月份工资2276.92元。 本院裁判意见： 南劳人仲案〔2019〕第3555号仲裁裁决确认陆长成与诚愉和公司自2016年5月13日起至2019年4月3日期间存在劳动关系，双方对此均未提起诉讼，本院予以确认。陆长成主张其于2019年5月9日即在诚愉和公司工作，无事实依据，本院不予支持。 陆长成主张诚愉和公司单方口头主动要求解除劳动合同，但未能提供证据予以佐证，诚愉和公司对此不予认可，故本院对其主张不予采信。本院认定双方劳动关系于2019年4月3日起因陆长成主动离职而解除。陆长成系主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以领取经济补偿金的情形，故陆长成要求诚愉和公司支付违法解除劳动补偿金18000元，无事实依据，本院不予支持。陆长成系主动离职不符合领取失业金的条件，故对陆长成要求诚愉和公司赔偿其失业金损失24192元，无事实及法律依据，本院不予支持。 陆长成与诚愉和公司在2016年5月13日签订《劳动合同》时已约定了1个月试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”按此规定，2018年11月8日陆长成到南宁红日江山小区物业上班应无试用期。陆长成在2018年11月南宁红日江山小区物业的工资应按正式薪资2880元计算，现陆长成自愿按试用期薪资2750元计算，系其自行处分民事诉讼权利,本院予以许可。陆长成11月4日至7日在家休息，本院认定诚愉和公司已安排陆长成2018年11月调休4天，诚愉和公司无需再向陆长成支付2018年11月4天的休息日加班费。陆长成2018年7月至10月工资为2400元，陆长成在2018年11月在南宁红日江山小区物业工资2750元，上述陆长成的月工资中均包含有养老等社会保险费600元，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，该600元不列入陆长成工资总额范围。在剔除养老等社会保险费600元后，本院认定陆长成11月的工资应为：1800元÷21.75天×3天＋2150元÷21.75天×23天=2521.83元，扣除诚愉和公司已支付的2018年11月份工资2276.92元，诚愉和公司还应支付陆长成2018年11月工资244.91元。对陆长成主张诚愉和公司应向其支付的拖欠2018年11月工资1020元，无事实依据，本院不予支持。 陆长成在庭审中自愿变更诉讼请求，认可仲裁裁决确定的诚愉和公司向其支付未休带薪年休假工资1390.34元，系其自行处分民事诉讼权利,本院予以许可。诚愉和公司对仲裁裁决确定的未休带薪年休假工资1390.34元亦未提起诉讼，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认广西诚愉和物业服务有限公司与陆长成自2016年5月13日起至2019年4月3日期间存在劳动关系； 二、广西诚愉和物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内向陆长成支付拖欠的2018年11月份工资244.91元； 三、广西诚愉和物业服务有限公司无需向陆长成支付违法解除劳动关系赔偿金18000元； 四、广西诚愉和物业服务有限公司无需向陆长成赔偿失业金损失24192元； 五、广西诚愉和物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内向陆长成支付从2016年5月9日至2019年4月3日期间未休带薪年休假工资1390.34元。 义务人如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元（已预交10元），由陆长成负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员  骆 健 二〇二〇年九月二十七日 法官助理  张乃结 书 记 员  谭秀灵