广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初9639号原告：黄江河，男，1980年3月6日出生，苗族，住湖南省绥宁县,委托诉讼代理人：王正文,广东商达（广州）律师事务所律师。被告：广州市伊东机电股份有限公司，住所地广州市花都区新华街大布路**，统一社会信用代码91440101747579874T。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁智贤，广东合誉律师事务所律师。原告黄江河诉被告广州市伊东机电股份有限公司（以下简称伊东机电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄江河及其委托诉讼代理人王正文，被告伊东机电公司的委托诉讼代理人王亦文、梁智贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄江河向本院提起诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金72000元（8000*9=72000）；2.请求判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金16000元（8000*2=16000）；3.请求判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金64000元（8000*8=64000）；4.请求判决被告向原告支付住院伙食补助费2000元（100*20=2000）；5.请求判决被告向原告支付住院期间护理费3000元（150*20=3000）；6.请求判决被告向原告支付停工留薪期的工资差额42000元（停工留薪期间为2018年4月28日至2018年10月27日，期间被告已支付6000元，8000*6-6000=42000）；7.请求判决被告向原告支付后续治疗费20000元（术后手术[第二次手术]，须住院治疗十多天，取出左手臂中一块钢板和11颗钢钉的手术费用、医药费用、住院伙食补助费用、住院期间护理费用等）；8.请求判决被告向原告支付精神损害抚慰金50000元；9.请求判决被告承担本案诉讼费用；以上1至8项费用总计269000元。事实与理由：2018年4月12日，原告受聘于被告任总监一职，2018年4月28日，原告在被告礼堂参加公司周年晚会时发生工伤事故。2018年4月28日晚上即在广州花都人爱医院住院治疗，2018年5月17日出院，共住院20天。2018年5月18日原告带病回到被告处上班，2018年7月16日原告被迫离职。此后，原告申请工伤认定，没有找到新工作。2019年11月19日被认定为工伤，2020年1月8日被认定为劳动能力障碍程度九级，停工留薪期为2018年4月28日至2018年10月27日。原告在被告处工作时每月基本工资是8000元，被告没有依法为原告购买社会保险，被告除垫付原告住院期间的医疗费外，没有支付过其他任何费用，原告以后还要进行二次手术，原告受伤的手不能承重，严重影响原告的就业和生活，并经常风湿痛，非常痛苦。原告因工伤依法应享受工伤保险的相关待遇。原告认为仲裁裁决有误，为维护原告的合法权益故起诉，望判如所请。被告伊东机电公司辩称，我方认为原告受伤情形并不属于工伤，为此被告已申请再审，请法院驳回原告的全部诉讼请求，即使认定被告需向原告支付工伤赔偿款，但原告主张的第1、2、3项赔偿款的计算标准应为7270元/月，而且对于第三项诉讼请求一次性就业补助金，原告在仲裁阶段仲裁时仅按2个月的工资标准主张，原告的该主张是其真实意思表示，原告作为完全行为能力人，原告的该行为应视为其对自身权利的放弃，原告再主张按照6个月的标准已无事实和法律依据，对于第四项诉讼请求即使我方需支付原告，也应按照70元/天计算；对于第五项护理费，原告主张的标准过高，应予以调整，80元/天为宜；第六项诉请，原被告曾就原告在职期间的工资达成调解，并已支付完毕，原告再主张支付工资差额没有事实和法律依据，原被告双方于2018年7月16日解除劳动关系，原告已无权再主张7月17日至10月27日的工资，第七项后续治疗费，原告没有证据证明该费用实际产生，且原告已主张医疗补助金，再主张后续治疗费没有事实和法律依据；第八项精神抚慰金没有事实和法律依据，请予以驳回。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年4月12日。二、工作岗位：电子商务总监。三、工伤保险办理情况：未缴纳工伤保险。四、受伤时间：2018年4月28日晚上9点左右。五、住院起止时间：2018年4月28日至2018年5月17日（住院共20天）。六、工伤认定情况：2019年11月19日，广州市花都区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定黄江河为工伤。七、劳动能力鉴定情况：2020年1月8日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，认定黄江河的劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2018年4月28日至2018年10月27日。八、受伤后发放工资情况：2018年10月17日广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出穗花劳人仲案〔2018〕1514号仲裁调解书，协议由伊东机电公司向黄江河支付工资6000元。黄江河已收到该6000元，其确认2018年7月17日前的工资已经结清。九、双方劳动关系是否解除：已经解除。十、劳动仲裁情况：2020年5月26日，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出穗花劳人仲案〔2020〕434号仲裁裁决书，裁决如下：一、伊东机电公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付黄江河一次性就业补助金16000元、一次性工伤医疗补助金16000元及一次性伤残补助金72000元；二、伊东机电公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付黄江河住院期间的伙食补助费1400元及护理费1600元。双方存在争议的事项及本院认定如下：一、工资标准：黄江河主张及证据：8000/月，证据是：劳动合同、中国农业银行账户交易明细清单，伊东机电公司在2018年5月15日已发放2018年4月12日至2018年4月25日的工资3385元。伊东机电公司的答辩意见及证据：7270元/月，黄江河持有的劳动合同中的工资数额是其自行填写，2018年4月12日至2018年4月25日的工资3385元是扣减了100元饭卡费用和5元水电费后的实发工资，提交了公司持有的劳动合同作为证据，该合同中工资数额一栏为空白。本院认定及理由：《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，伊东机电公司未举证证明黄江河的月工资数额，应承担举证不利后果。结合黄江河提供的证据，本院认为黄江河主张月工资为8000元合理，本院予以支持。二、后续治疗费：黄江河主张后续取内固定需要医疗费20000元，提供的证据是：花都人爱医院于2020年8月6日出具的医嘱，提及取内固定费用约1万元，住院约10天。伊东机电公司不同意支付后续治疗费，对上述证据的关联性不认可。本院认定及理由：黄江河未提供证据证明后续治疗费已经实际产生，其该项主张没有事实及法律依据，本院不予支持。三、精神损害抚慰金：黄江河主张精神损害抚慰金50000元，伊东机电公司不同意支付。本院认定及理由：本案为因工伤引起的劳动争议纠纷，黄江河的该项主张没有任何法律依据，故本院不予支持。四、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：黄江河主张：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按8000元/月各计算9个月、2个月、8个月，住院伙食补助费按100元/天计算20天，护理费按150元/天计算住院20天，停工留薪期工资差额42000元。伊东机电公司辩称黄江河不属于工伤，并对上述主张均有异议。本院认定及理由：首先，关于黄江河是否属于工伤的问题，已经有工伤认定书予以确认，伊东机电公司并未提供证据予以反驳，故本院对工伤认定决定书予以采纳。其次，关于工伤待遇问题，伊东机电公司没有为黄江河缴纳工伤保险，依法应当向黄江河支付工伤保险待遇。具体应享受的待遇依法计算如下：1.一次性伤残补助金，按照8000元/月计算9个月共计72000元。2.一次性工伤医疗补助金，按照8000元/月计算2个月共计16000元。3.一次性伤残就业补助金，仲裁时，黄江河虽主张该项按8000元/月计算2个月，但在本案中黄江河主张按8个月计算，未违反法律规定，且属于不可分的诉讼请求，故本院在本案中一并审理，本院据此依法认定一次性伤残就业补助金按照8000元/月计算8个月共计64000元。4.住院伙食补助费，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。据此，本院认定住院伙食补助费按70元/天计算住院20天共计1400元。5.住院护理费，《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。据此，本院参照本地护工人员的薪酬标准按150元/天计算20天共计3000元。6.停工留薪期工资差额：穗花劳人仲案〔2018〕1514号仲裁调解书已对2018年7月17日前的工资纠纷进行了调处，且伊东机电公司已按调解书履行了支付义务，故对于黄江河主张的2018年4月28日至2018年7月16日的工资差额，本院不予支持。对于2018年7月17日至2018年10月27日的工资，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，即便双方劳动关系于2018年7月16日已解除，伊东机电公司仍应依法向黄江河支付2018年7月17日至2018年10月27日停工留薪期内的工资，经核算，在此期间的工资应为26838.71元（8000元/月÷31天×11天+8000元/月×3个月）。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州市伊东机电股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄江河支付一次性伤残补助金72000元；二、被告广州市伊东机电股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄江河支付一次性伤残就业补助金64000元；三、被告广州市伊东机电股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄江河支付一次性工伤医疗补助金16000元；四、被告广州市伊东机电股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄江河支付住院伙食补助费1400元；五、被告广州市伊东机电股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄江河支付住院期间护理费3000元；六、被告广州市伊东机电股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄江河支付停工留薪期工资差额26838.71元；七、驳回原告黄江河的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市伊东机电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇二〇年九月八日书记员 冯洁文陈素珊