广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1102民初2329号 原告：广西贺州市新城文化旅游投资有限公司。住所地：贺州市太福南路**（确认为法律文书送达地址）。 法定代表人：徐富卿，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程达坤，广西桂东律师事务所律师。 被告：黎子豪，男，1995年7月25日出生，回族，住贺州市八步区（确认为法律文书送达地址）。 委托诉讼代理人：陈胤锋，广西贺瑞律师事务所律师。 原告广西贺州市新城文化旅游投资有限公司与被告黎子豪劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人程达坤，被告及其委托诉讼代理人陈胤锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告双休日加班工资22460.23元；2.判令原告支付被告赔偿金13263元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告存在重大违反劳动纪律行为，原告不应承担解除劳动合同赔偿金。被告在用工期间违反公司重大财务纪律，包括公司在被告处的油卡70000元、5000元高速ETC卡未提供发票对账、在蝴蝶仙水果店以公司名义消费8000多元未结货款等，经原告多次催告仍未改正，造成公司资金不能正常入账。二、原、被告在劳动合同中约定被告加班加点的报酬已经包含在原告向被告支付的工资、奖金、补贴等费用内没有违反法律规定，原告不应支付被告加班工资22460.23元。根据《全国民事审判工作会议纪要》57：用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。加班费权益系劳动者的实体权益。劳动者对该项实体权益有自主处分权。原、被告劳动合同中约定工资包含加班工资，符合该规定，劳动法并未作禁止性规定，而且劳动合同中关于工作时间和工作数额的约定也未违反法律规定，是双方意思证实表示。原、被告劳动合同明确约定被告月基本工资为3300元，原告支付给被告的月平均工资为4421元，超出3300元工资部分按照原、被告劳动合同约定就包括了加班工资。综上所述，【2020】第47号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，为保护原告的合法权益，根据相关法律规定，特向法院提起诉讼，请依法判决。 被告辩称，一、原告违法解除与被告之间的劳动关系，应支付经济赔偿金26526元给被告。（一）原告所称被告“违反公司重大财务纪律”不是事实。自被告入职以来，在原告公司担任行政助理一职，负责公司物资购买、商务接待等工作。因工作性质的特殊，涉及公司物资购买、餐饮消费等内容时，均采取由被告先垫付，待商家开出发票、收据后统一拿回原告公司财务报账，有发票的走外账，无发票有收据的走内账的报账形式。因原告公司财务制度混乱、报账不及时，无法实现实报实销，从2018年至2019年12月，已经拖欠被告大量的未结账目。被告多次将公司开销所涉及发票、收据上报部门领导、财务，原告以发票不合格等为由拒绝给被告报账。经核算，原告尚欠12208.5元未结算给被告。（二）被告没有不提供油卡、ETC卡发票与原告对账及私自以公司名义在蝴蝶仙水果店处消费8000多元未结的情况。被告已经提供办理油卡和ETC卡相关票据供财务报销，在原告提供的证据5中也有体现，入不了公账并非被告个人原因导致。其次，受原告公司财务制度的影响，在蝴蝶仙水果店的公司消费确实发生，未结算的原因是原告仍拖欠被告垫付款未付，被告不存在挪用公司资金的行为。由此可见，被告遵守公司管理规则和纪律，原告无故解除劳动合同已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》的规定。原告作为房地产企业应当担负起社会责任，给予被告合理、公平的经济赔偿。 二、原告应支付加班费22460.23元给被告。（一）结合原告提供证据以及工资条流水，被告月平均工资可确定为4421元。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。结合2019年工资发放情况，1月4230元、2月4880元、3月4880元、4月4830元、5月4780元、6月4488.4元、7月4581.6元、8月4565元、9月3895元、10月3775元、11月3915元，被告月平均工资为4421元。（二）被告全年双休日加班，周日单休，原告应当支付相应的加班工资。原、被告之间签订的劳动合同第四条、第七条的内容严重损害被告作为劳动者的合法权益，也不符合标准工时制度的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，该约定无效，应当按照被告工作实际时间发放工资。另外，结合原告提供的2019年考勤表，被告每周工作6日，周日单休，全年共计双休日加班55.25日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，原告未能安排相应补休，应当支付加班工资共计22460.23元给被告。 三、原告不能因自身财务制度的问题归咎于被告过错。被告履行工作职务，并按照原告公司财务的要求进行报账，没有违反财务、管理纪律。为避免不必要的诉累，请求法院在本案中一并处理原告尚欠被告的工作垫付共计12208.5元。 综上所述，为维护劳动者的合法权益，请求法院查明事实，驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：被告黎子豪于2017年4月21日进入原告广西贺州市新城文化旅游投资有限公司工作，双方于2017年9月1日签订书面劳动合同，约定：合同期限从2017年9月1日至2018年8月31日；工作岗位为行政助理；每月工资3000元，其中绩效考核基本工资1075元、绩效考核量化工资1075元，社会劳动保险费850元；每月15日前发放上月工资。合同期满后，原、被告于2018年9月1日续签一份劳动合同，约定：合同期限从2018年9月1日至2021年8月31日；工作岗位为后勤助理；原告每月15日前支付被告上月工资，每月基本工资3300元，双方加班加点的报酬已经包含在原告向被告支付的工资、奖金、补贴等费用内，除特殊情况外，原告不再另行向被告支付加班工资，原告超过合同约定的工资标准向被告支付的奖金、福利等费用，均视为原告支付的加班工资或经济补偿。被告在原告处工作期间，被告签署了《员工月工资福利奖金确认表》、《关于不在公司参与社保缴交的声明》、《保密承诺书》。2019年12月31日，原告以被告违反公司财务纪律为由口头通知被告解除劳动合同。被告于2020年4月23日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求广西贺州市新城文化旅游投资有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金26706元、2019年12月工资4421元并支付至仲裁机构确认的劳动合同正式解除之日、补缴社会保险金18662.5元、加班工资17346元、2019年年休假补偿金2210.5元、不签订书面劳动合同的双倍工资13263元、用工期间垫付款项12208.5元、失业金18000元。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出贺八劳人仲案字【2020】第47号仲裁裁决书，裁决广西贺州市新城文化旅游投资有限公司支付黎子豪赔偿金26526元、双休日加班工资22460.23元、2019年12月工资3915元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告2019年12月份工资为3915元，该工资未发放；被告从2018年12月至2019年11月的工资情况如下：2018年12月4230元、2019年1月4230元、2月4880元、3月4880元、4月4830元、5月4780元、6月4488、4元、7月4581、6元、8月4565元、9月3895元、10月3775元、11月3915元。被告2018年12月至2019年11月月平均工资为4421元，日工资为203.26元（4421元÷21.75天）。被告在2019年折合双休日加班共53.5天，原告未安排其补休。原告从2019年6月起为被告缴纳社会保险。 以上事实，有原告提交的劳动合同2份、员工月工资福利奖金确认表2份、关于不在公司参与社保缴交的声明2份、保密承诺书2份、2019年考勤表1份、2019年员工工资发放一览表1份、贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会贺八劳人仲案字【2020】第47号仲裁裁决书及送达回证1份，被告提交的劳动合同2份、银行卡交易明细1份、广西壮族自治区社会保险参保缴费证明1份、桂林银行股份有限公司贺州城西支行分户账页1份及本院庭审笔录在案佐证。 本院认为，一、关于原告是否存在违法解除劳动合同情形的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，原告以被告违反公司财务纪律为由，于2019年12月31日口头通知被告解除劳动合同，但未能提供证据证明被告存在严重违反原告公司的规章制度或者严重失职营私舞弊，给原告造成重大损失的情形。因此，原告该解除劳动合同的方式违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，属于违法解除劳动合同。 二、关于赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告从2017年4月21日起在原告处工作，至2019年12月31日双方实际已经解除劳动合同，被告的月平均工资为4221元，因原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金26526元（4421元×3个月×2倍）。 三、关于被告2019年12月工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”的规定，原、被告的劳动合同实际已于2019年12月31日解除，但原告未支付被告2019年12月份工资。根据被告提供的员工12月份工资发放一览表可知，被告2019年12月份工资为3915元，该工资原告应向被告支付。 四、关于被告请求原告补缴社会保险金18662.5元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，社会保险费的补缴不是本院处理范围，本院在此不予处理。 五、关于被告请求原告支付失业金18000元的问题。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”的规定，原告在2019年6月之前未为被告缴纳失业保险，被告如果认为原告的行为导致其不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应另案主张原告赔偿损失。对于被告请求原告支付失业金的主张，本院不予支持。 六、关于被告请求的双休日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”的规定，被告在2019年折合双休日共加班53.5天，原告应向其支付加班工资。原告称劳动合同约定的工资已经包括加班工资，无需另行支付加班工资，因该约定违反上述法律规定，应属无效，对于原告的该主张，本院不予采纳。被告日工资为203.26元，2019年双休日加班53.5天，原告应向其支付该53.5天不低于200%的工资。因被告在劳动仲裁中请求支付的双休日加班工资数额为17346元，该请求未违反法律规定，本院予以支持。 七、关于被告请求的2019年年休假补偿金2210.5元的问题。根据原告提交的2019考勤表可知，原告公司给予被告2019年1月28日-31日、2月8日-15日放年假，即使扣减春节放假的补休7天，被告仍有5天是休假时间。因此，被告请求原告支付年休假补偿金2210.5元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 八、关于被告请求的未签订书面劳动合同的双倍工资13263元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告于2017年4月21日进入原告公司工作，原告于2017年9月1日才与其签订书面的劳动合同，现被告请求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资已经超过仲裁的时效期间。因此，对其该请求，本院不予支持。 九、关于被告请求原告支付其垫付款项12208.5元的问题。因本案系劳动争议，被告工作期间垫付的款项不属于劳动争议案件处理范围，被告如认为其权利受到损害的，可另案主张，本院在此不作一并处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工资支付暂行规定》第九条规定，判决如下： 一、原告广西贺州市新城文化旅游投资有限公司支付被告黎子豪赔偿金26526元； 二、原告广西贺州市新城文化旅游投资有限公司支付被告黎子豪2019年12月工资3915元； 三、原告广西贺州市新城文化旅游投资有限公司支付被告黎子豪2019年双休日加班工资17346元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决生效规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西贺州市新城文化旅游投资有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员 廖丽梅 二〇二〇年九月二十一日 法官助理 莫启法 书 记 员 陈怡扬