河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初11992号原告郑州金水市政建设管理有限公司，住所郑州市金水区经七路**,统一社会信用代码914101050873049620。法定代表人，王延军。委托代理人李晓芳、陈顺杰（实习），北京观韬中茂（郑州）律师事务所律师。被告李美兰，女，汉族，1980年5月29日出生，，住河南省柘城县委托代理人李瑞、路帅鹏（实习），河南民坤律师事务所律师。原告郑州金水市政建设管理有限公司（以下简称原告）诉被告李美兰（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李晓芳、陈顺杰（实习）、被告李美兰及其委托代理人李瑞、路帅鹏（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、对郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字[2020]0520号裁决书的第一、二、三项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担支付和赔偿义务。2、请求法院判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、被告李美兰实际并未在原告处工作，事故发生时被告李美兰并未上班，因此被告李美兰的伤害并不构成工伤。故仲裁裁决第一项、第二项、第三项裁决错误，法院应当依法予以纠正。本案中，被告李美兰实际并未在原告处工作，而是由其亲戚王玉石代替其工作，王玉石负责其本人及李美兰两个人的工作，因此原告发放两个人的工资，一个发放至李美兰账户，一个发放至王玉石账户。事故发生时，李美兰并未上班。因此李美兰的伤害并非因工作原因造成，亦未发生在工作时间和工作场所内，不符合《工伤保险条例》第14条应当认定为工伤的情形，故不构成工伤。故仲裁裁决第一项、第二项、第三项裁决错误，法院应当依法予以纠正，驳回被告的仲裁请求。二、被告住院期间的护理费已经由肇事方赔付，被告无权再次主张，故裁决书第二项明显不当，应当依法予以驳回。根据《社会保险法》第三十八条、三十九条的规定，，住院期间的护理费不属于工伤保险待遇的范围且护理费是为了弥补因伤害造成的实际损失，本案中住院期间的护理费已由肇事方赔付，被告无权再次主张。因此，仲裁裁决书第二项裁决原告向被告支付住院期间护理费明显不当，应当依法予以驳回。原告为维护合法权益诉至法院。被告辩称：一、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出金劳人仲裁字【2019】1428号,已认定原被告间存在事实劳动关系，郑州市金水区人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2019】0230031号工伤认定书，被告的受伤已认定为工伤，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。二、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字【2020】0520号仲裁裁决书，认定事实清楚、适用法律正确、符合法定程序，应当予以维持。综上所述，原被告间存在劳动关系，被告的伤害构成工伤，依法应当享受工伤保险待遇，郑州市金水区人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，符合法律程序，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：一、通话记录两份；二、（2019）豫0105民初24234号民事判决书。被告为支持其答辩意见，向本院提交证据如下：一、1、李美兰工资银行流水一份；2、李美兰《郑州市社会保险参保证明》、《基本养老保险个人权益记录单》各一份；3、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2019]1438号仲裁裁决书一份；二、1、郑州市金水区人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字[2019]0230031号工伤认定决定书一份；2、郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2019]年11037号郑州市劳动能力鉴定结论书一份；三、李美兰住院病案四套；四、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2020）0520号仲裁裁决书一份。经审理查明:2017年3月被告进入原告公司工作，任清洁工一职，双方未签订书面劳动合同，原告为被告缴纳社保。2018年6月15日，被告在工作期间遭遇交通事故，随即被送往河南中医药大学第二附属医院，该事故经郑州市公安局交通警察支队五大队认定，李美兰不负事故责任。2019年7月17日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2019】1438号仲裁裁决书，认定原被告间存在劳动关系。2019年10月25日，郑州市金水区人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2019】0230031号工伤认定书，认定被告李美兰受到事故伤害属于工伤。2020年1月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴【2019】年11037号郑州市劳动能力鉴定结论书，认定被告伤残等级柒级伤残。停工留薪期为自受伤之日起壹拾贰个月整。2020年6月8日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2020】0520号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金167991元、、住院期间护理费3124731元、剩余停工留薪期工资28307.8元。另查明，本院于2020年1月2日作出（2019）豫0105民初24234号民事判决书，判决渤海财产保险股份有限公司郑州中心支公司向李美兰支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、伤残等级鉴定费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等共计469985.2元。本院认为，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出金劳人仲裁字【2019】1428号仲裁裁决书已认定原被告间存在劳动关系，且该裁决书为生效文书，故原、被告之间存在劳动关系。被告在上班期间发生事故，2019年10月25日被告李美兰所受伤害被认定为工伤。经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2018年12月原被告双方之间劳动关系解除。根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金167991元。根据《工伤保险条例》第三十三条原告应向被告支付停工留薪期工资，被告在职期间月工资标准为1836元，低于河南省非私营企业在岗职工平局工资的60%，根据豫人社[2018]44号文规定，被告停工留薪期工资应按照河南省非私营企业在岗职工平均工资的60%核算，被告提供留薪期为壹拾贰个月，原告已支付10181元，原告应足额支付被告剩余停工留薪期工资28307.8元。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。本案中，即使第三方已经赔付的情况下，被告受伤期间的护理仍应由其所在单位承担。若其所在单位未为其提供护理，应当支付相应的护理费。被告李美兰在住院治疗期间原告未委派人员对其护理，亦未支付相关护理费，被告长期医嘱中亦注明“陪护一人”。故原告应当支付被告住院期间护理费31247.31元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告郑州金水市政建设管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李美兰支付一次性伤残就业补助金167991元、、住院期间护理费3124731元、停工留薪期工资28307.8元；二、驳回原告郑州金水市政建设管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告郑州金水市政建设管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 杨 警二〇二〇年九月十日书记员 刘安立