广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初12号原告：赵秋碧，女，1969年2月16日出生，汉族，住四川省蓬安县***********，公民身份号码委托诉讼代理人：郭小平，男，1969年12月22日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区***********，系原告丈夫。被告：广东坚美铝型材厂（集团）有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥凤池工业区，统一社会信用代码914***********879J。法定代表人：赖某1。委托诉讼代理人：欧志强，广东卓领律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖健琪，广东卓领律师事务所律师。本院于2020年1月2日立案受理了原告赵秋碧与广东坚美铝型材厂（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告赵秋碧及其委托诉讼代理人郭小平、被告的委托诉讼代理人廖健琪到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人申请和解时间60日，当事人申请延期举证5个月，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2019年6月至8月病假工资16500元；（2）被申请人支付2017年、2018年未休年假工资15712元（3）被申请人赔偿退休待遇72000元；（4）被申请人按月支付2019年9月至2020年11月医疗期工资30000元；（5）被申请人支付进厂时公司未按劳动法与申请人签订劳动合同双倍工资差额60500元；（6）被申请人承担2001年11月至2009年1月社会保险公司负担部分60200元；（7）被申请人支付经济补偿金66000元；（8）确认2001年10月至2019年8月申请人与被申请人存在劳动关系；（9）被申请人支付诉讼费5000元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2019］4620号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人在2009年4月21日至2019年2月15日止存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年度及2018年度应休未休年休假工资共1485.06元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）被告支付2019年6月至8月病假工资5160元；（2）被告支付2017年、2018年未休年假工资差额3163元；（3）被告补缴五年社会保险费；（4）被告赔偿2019年3月至12月的退休待遇15000元；（5）被告支付2001年11月至2002年10月因公司未按劳动法与原告签订劳动合同双倍工资差额40920元；（6）被告支付原告经济补偿金44640元；（7）被告支付2019年5月至2019年12月的医疗费用11913.88元。庭审过程中，原告要求增加诉讼请求：（8）确认原、被告于2001年10月至2009年4月期间存在劳动关系。4.签订劳动合同情况：原、被告签订的最后一份劳动合同期限为2017年12月22日至2019年2月16日。5.参加社会保险情况：被告于2009年2月至2019年2月期间为原告参加社会保险。6.工作情况：原告为储运部包装工；2019年6月至8月期间，原告向被告请假。7.工资情况：原告的工资构成为正常工作时间工资、加班工资、交通补贴、休息补贴、旅游补贴、高温补贴；原告2018年1月至12月的应发工资分别为6488.33元、1241.99元、6616.42元、6153.61元、6966.48元、6967.14元、6741.84元、6109.32元、6377.40元、6848.81元、7224.72元、6536.15元。8.治疗情况：2009年3月15日，原告因“右小腿摔伤致疼痛、流血约2小时”在南海创伤手足外科医院住院治疗，病史为“患者自诉约2小时前因工作不慎摔倒在手推车上……”，被诊断为右小腿摔伤，住院治疗至2009年3月30日；原告因右膝关节炎到佛山市中医院门诊治疗，医院出具病假证明书，建议原告2019年6月5日至9日、20日至30日、7月1日至7日、9日至22日、25日至31日、8月1日至28日期间休息。9.其他相关事实。被告是1993年7月9日成立的有限责任公司。原告持有有效期为2005年5月25日至2006年5月25日的《暂住证》，服务处所为“广东省坚美铝型材有限公司”，被告确认“广东省坚美铝型材有限公司”为被告的前名称。原告持有《广东省就业失业手册》，其中就业登记显示就业单位为“广东坚美铝型材有限公司“，合同起止时间为2007年11月14日至2009年11月13日。原告于2009年4月21日填写《员工登记表》，其中公司填写的部分人力资源部意见为“同意（补办）”。原、被告于2019年2月22日签订《退休人员聘用协议》，约定协议期限从2019年2月22日至2020年2月21日；基本劳务费为1720元/月等。原告主张：原告于2001年10月11日入职被告处；原告于2009年3月受伤是工伤，但没有进行工伤认定。被告主张：原告于2009年4月21日入职被告处；不清楚原告是否于2009年3月受伤，也不清楚是否是工伤。本案中，双方举证如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]4620号仲裁裁决书、劳动人事争议仲裁申请书；3.赵秋碧工作证、暂住证、广东省就业失业手册、2002年7月郭妍颖出生医学证明、2002年7月住院证明；4.南海创伤手足外科医院手外科住院病历、出院小结、检查报告张贴单；5.赵秋碧社保卡、追溯补缴社保要求、EMS底单、追溯变更缴费项目缴费核定表、赵秋碧补缴社保费用统计地税局补缴部分、追溯补缴社保费核定表、佛山市社会保险参保缴费证明；6.中国农业银行卡交易明细清单、招商银行户口历史交易明细表；7.佛山市中医院病假证明书、广东省医疗收费票据、请假条、南方医科大学南方医院疾病诊断证明书；8.录音。（二）被告提交了如下证据：1.赵秋碧广东坚美铝型材厂有限公司员工登记表；2.退休人员聘用协议；3.劳动合同书；4.2018年1月至12月工资条。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告要求确认原、被告于2001年10月至2009年4月期间存在劳动关系的问题。仲裁委裁决确认双方于2009年4月21日起至2019年2月15日止存在劳动关系，但原告没有在收到裁决之日十五日内就该项裁决提起诉讼，而是在开庭之日增加诉讼请求，故原告就该项的起诉已经超过15天的起诉期限，故对原告该项诉讼请求，本院不予审查。二、关于原告主张被告支付2019年6月至8月病假工资5160元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》等劳动法律、法规的规定，劳动者因病停止工作进行治疗，用人单位需按照劳动合同或者国家有关规定支付病假工资，但适用的前提是双方存在劳动关系。本案中，原告于1969年2月16日出生，至2019年2月17日起已达法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原、被告之间在2019年2月16日前形成的是劳动关系，自该日起双方的劳动关系依法终止，其后被告继续用工，双方形成劳务关系。原告于2019年6月至8月期间因右膝关节炎而停止工作进行治疗，其时双方不存在劳动关系，故原告的该主张缺乏法律依据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2017年、2018年未休年假工资差额3163元的问题。首先，原告主张其入职时间为2001年10月11日，被告主张为2009年4月21日。根据原告提供的《暂住证》、《广东省就业失业手册》等可以证实原告的入职时间早于2009年，而被告提供的《员工登记表》，虽然填写时间为2009年4月，但被告亦在该表下方填写该表示补办的，由此推定原告的入职时间亦早于2009年4月21日。综上，被告作为用人单位，对劳动者有管理的职责和义务，其不能举证证实原告的入职时间，应自行承担举证不能的不利法律后果，本院对原告主张的入职时间予以采信。其次，根据原告的工作年限，结合《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在2017年、2018年可享受的年休假为分别为10天、10天。被告作为用人单位，未能举证证明已安排原告休年休假并已支付带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张予以采信。故被告应向原告支付该两年的带薪年休假工资合计3163元（1720元/月÷21.75天×20天×200%）。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。四、关于原告主张被告补缴五年社会保险费以及被告赔偿2019年3月至12月的退休待遇15000元的问题。首先，关于补缴社会保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……。可见，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于劳动争议，不属于法院受理民事案件的范围，本院不予审查，原告可另行向社会保险征收机构主张。其次，关于赔偿退休待遇的问题，原告已达退休年龄，但原告未能提供证据证实社会保险经办机构已明确回复不能为其补办手续，故原告要求被告赔偿退休待遇损失于法无据，本院不予支持。五、关于原告主张被告支付2001年11月至2002年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额40920元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法施行前，在用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的情形下，相关法律、法规并未规定用人单位应当向劳动者支付二倍工资差额。故原告的主张缺乏法律依据，本院不予支持。六、关于原告主张被告支付经济补偿金44640元的问题。如前所述，原、被告的劳动关系系因原告达到法定退休年龄而终止，并非由当事人解除，故原告主张被告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。七、关于原告主张被告支付2019年5月至2019年12月的医疗费用11913.88元的问题。根据原告提供的医疗票据、病历资料等，原告的医疗费均产生于双方劳动关系终止之后，故原告的主张缺乏理据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条规定，判决如下：一、确认赵秋碧与广东坚美铝型材厂（集团）有限公司于2009年4月21日至2019年2月15日期间存在劳动关系；二、广东坚美铝型材厂（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年、2018年的带薪年休假工资3163元予赵秋碧；三、驳回赵秋碧的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年八月三日书记员  郑少芳