北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初2973号原告：刘贵有，男，1963年2月9日出生，汉族，河北省三河市村民，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：唐玉林，北京市东岩律师事务所律师。被告：北京正富混凝土有限责任公司，住所北京市平谷区马坊镇金塔西园**，统一社会信用代码：9111011710187054XY。法定代表人：崔士兰，董事长。委托诉讼代理人：黄前应，北京正富混凝土有限责任公司办公室主任。原告刘贵有与被告北京正富混凝土有限责任公司（以下简称正富公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘贵有及其委托诉讼代理人唐玉林，正富公司的委托诉讼代理人黄前应到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘贵有向本院提出诉讼请求：正富公司给付我：1．休息日加班工资500544元；2．延时加班工资360832元；3．解除劳动合同经济补偿金38500元、赔偿金38500元；4．疫情期间工资22000元；5．未休年休假工资26551元。事实及理由：我与正富公司于2013年2月21日签订劳动合同书，与诶的那个正富公司录用我为司机，执行标准工时制度，每天不超过8小时，每周休息2天，享受法定假日、公休日、年休假待遇。工资执行基本工资加计件工资。合同期间为7年，我入职后任大货车司机，运输建筑材料。履行合同期间，从2016年10月21日起正富公司违约延长我工作时间每天长达10小时，从入职开始就单方取消每周休息2天、法定节假日、年休假待遇。正富公司于2019年9月26日单方解除与我的劳动合同关系，未支付经济补偿金及加班工资。解除劳动合同签，我的月平均收入为5000元。2020年1月8日，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委未依法支持我的仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求依法判决。正富公司辩称，我公司基本同意仲裁裁决，不同意刘贵有的诉讼请求。刘贵有在职期间的工资由基本工资加计件工资组成，干多少得多少，不存在加班的问题，即使加班也是为了多挣钱。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘贵有围绕诉讼请求提交了京平劳人仲字[2020]第459号裁决书、劳动合同书、正富公司2016年10月21日作出的《通知》、工作记录本，另申请证人康某、刘某出庭作证。正富公司认可刘贵有提交的仲裁裁决书、劳动合同书，不认可《通知》的真实性，对证人陈述的关于《通知》的证言表示怀疑，其他证言认可、认可工作记录本的真实性。正富公司围绕答辩意见依法提交了其公司黄前应与刘贵有的电话录音、《公告》照片、北京农商银行客户回单、2018年春节职工出行表及考勤表、2018年8月至11月考勤表、2019年5月考勤表、2019年10月至11月考勤表、刘贵有的请假条、2019年3月、8月至12月工资表、2020年1月至3月工资明细表、解除劳动合同补偿金明细表。刘贵有认可正富公司提交电话录音的真实性，但称双方已经于2019年12月31日解除了劳动关系，正富公司单方解除，2020年1月1日之后双方之间不存在劳动关系；银行卡交易明细上显示的款项是正富公司给付的工资，具体是什么时间段的工资不清楚，有可能是延时工资，并不是解除劳动合同经济补偿金；认可公告的真实性；2018年春节职工出行表及考勤表与本案无关，对考勤表的真实性不认可，且考勤表与工资表中记载的出勤天数不一致，考勤表不是本人签字。正富公司称考勤表存在刘贵有委托其他司机签字的情形。刘贵有对此不予认可。本院经审查后认为，正富公司提交的考勤表并非刘贵有本人签字，本院对此不予采信。除此之外，刘贵有提交的证据及正富公司提交的其他证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：刘贵有于2013年2月21日与正富公司签订劳动合同，合同期限至2020年2月20日。约定刘贵有岗位为司机、执行标准工时制度、每周休息日为2天、月工资由基本工资加计件工资组成。2019年9月，正富公司因产品质量问题而停业整顿，自2019年9月26日起未正常经营。2019年12月31日，正富公司组织员工开会，并张贴公告，告知员工因其公司无法正常生产经营，将于2020年1月31日起与员工解除劳动合同。因刘贵有未到正富公司办理离职手续，正富公司于2020年4月3日电话通知刘贵有解除劳动合同，于2020年5月29日向刘贵有支付解除劳动合同经济补偿金31870元。为证明存在加班情形，刘贵有申请证人康某、刘某出庭作证。根据证人证言、双方签订的劳动合同书及刘贵有提交的记工本，本院酌情确定刘贵有在职期间，每月周六日加班8天，春节正常放假。正富公司辩称刘贵有的工资为计件工资，多劳多得，即使存在加班也是刘贵有出于多赚取工资的目的而自愿加班，但并未提交证据证明其公司已足额向刘贵有支付周六日加班工资。刘贵有主张其在职期间未休带薪年休假，正富公司未提交证据证明已安排刘贵有休2018年1月1日至2020年4月3日期间的带薪年休假。刘贵有于2020年1月8日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．支付解除劳动关系经济补偿金38500元；2．带薪年休假工资2528元；3．支付高温补助2208元；4．支付休息日加班工资97103元。该仲裁委于2020年5月22日作出京平劳人仲字[2020]第459号裁决书，裁决如下：1．正富公司支付刘贵有2018年、2019年度未休年休假工资2013元；2．驳回刘贵有的其他申请请求。刘贵有不服该裁决，诉至本院。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。本案中，正富公司于2019年9月26日受到行政处罚而停产，刘贵有知晓正富公司停产的情况，正富公司据此与刘贵有解除劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，应向刘贵有支付经济补偿金。本院根据双方陈述、正富公司提交的解除劳动合同明细表中记载的刘贵有2019年4月至2020年3月期间工资数额予以核算，经核算，正富公司未足额向刘贵有支付经济补偿金，差额部分应予补齐。就刘贵有主张的休息日加班工资、延时加班工资，刘贵有提交的证据能够证明其在职期间存在每月加班8天的事实，本院结合其提起仲裁的时间对其主张的2018年1月9日至2020年1月8日期间休息日加班工资予以核算。应当指出，正富公司向刘贵有支付的工资中，已经包括刘贵有休息日上班期间的正常工资，仅是未按二倍工资标准向刘贵有支付休息日工资差额，本院对休息日加班工资差额予以核算。刘贵有未提交证据证明正富公司未足额向其支付2018年1月9日之前休息日加班工资，本院对其主张的2018年1月9日之前休息日加班工资不予支持。另需指出，根据刘贵有提交的记工本，结合正富公司的陈述核算，刘贵有提交的证据不足以证明其在职期间存在延时加班情形，故本院对其主张的延时加班工资难以支持。正富公司未提交证据证明已安排刘贵有休2018年1月1日至2019年9月25日期间带薪年休假，故应向刘贵有支付上述期间的未休带薪年休假工资，具体数额以本院核算为准。刘贵有主张的2018年1月1日之前未休带薪年休假已过仲裁时效，本院不予支持。2019年9月26日至2020年4月3日期间，刘贵有处于待岗状态，正富公司无需向其支付该期间的未休带薪年休假工资。刘贵有主张的疫情期间工资、解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下：一、北京正富混凝土有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付刘贵有解除劳动合同经济补偿金差额4．38元；二、北京正富混凝土有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付刘贵有周六日加班工资差额30677．56元；三、北京正富混凝土有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付刘贵有2018年1月1日至2019年9月25日期间未休带薪年休假工资3126．38元；四、驳回刘贵有的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京正富混凝土有限责任公司负担（限本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年九月十四日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽-2--1-