山西省晋城市城区人民法院   民事判决书   （2020）晋0502民初2274号   原告：史某，男，1986年6月22日生，汉族，陕西省西安市人，现住西安市阎良区。   委托诉讼代理人：胡某、王某1，山西共翔律师事务所律师。   被告：富晋精密工业（晋城）有限公司，住所地晋城市。   法定代表人：洪某，该公司董事长。   委托诉讼代理人：郭某、王某2，该公司工作人员。   原告史某诉被告富晋精密工业（晋城）有限公司（以下简称“富晋公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史某及委托诉讼代理人胡某、王某1，被告富晋公司的委托诉讼代理人郭某、王某2均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告史某向本院提出诉讼请求：判令被告支付我赔偿金294365.07元、以及2019年5月1日至2020年4月30日期间的加班工资8043.68元[底工资6998元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×2×100个小时]。诉讼费由被告承担。   诉讼期间，原告变更赔偿金的金额为287668.5元（9588.95元/月×15个月×2）。   事实和理由：富顶精密组建（深圳）有限公司与被告富晋公司系关联企业。   我2005年4月到富顶精密组建（深圳）有限公司工作，2011年9月1日被调入被告富晋公司，与被告签订了无固定期限劳动合同。2020年4月10日，公司员工张某因消极怠工与带班组长李某发生冲突，当时我作为组长对他们的打斗进行了劝架及拉架，并未参与打架。事后，在派出所的主持下，李某与张某达成调解赔偿了张某800元。2020年5月6日，被告却以我存在打架等违纪行为为由与我解除了劳动合同。于是，我向晋城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付我经济赔偿金、加班工资、疫情隔离期间工资，要求被告提供职业病健康体检，该仲裁委员会受理后于2020年7月6日作出裁决要求被告支付我疫情隔离期间工资1608.73元并安排我进行职业健康体检，驳回了我的其他请求。之后，被告向我支付了疫情期间工资。   我认为被告解除与我的劳动关系，系违法解除，应向我支付经济赔偿金。另外，2019年5月1日至2020年4月30日被告以我为组长为由强制要求我每日工作12个小时，已经超出了劳动法规定的每日8个小时，被告应支付我超出8个小时之外的加班工资。   被告富晋公司辩称：驳回原告的诉讼请求。   事实和理由：   2020年4月10日19时，原告在公司车间加班时动手殴打员工张某，导致其脑外伤后神经反应、鼻部皮肤裂伤、腹部及全身多处软组织损伤，员工报警后警方介入，最后调解赔偿处理。根据我公司《集团员工违纪处理管理规定》“在厂区或厂区公寓区域打架，打架斗殴、或先动手打人、或造成人员伤亡者，开除处理”，我公司决定解除与原告的劳动合同，将解除劳动合同的理由通知了工会，并给原告出具了《终止、解除劳动合同通知书》。因此，我公司不属于违法解除，无需支付经济赔偿金。   另外，我公司对于延长工时的报酬支付有着规范的管控措施，根据《员工手册》、《晋城园区加班申请结算作业规范》、《晋城园区员工考勤作业规范》以及公司与原告签订的劳动合同中关于员工加班审批的内容，原告每次加班需按规定流程事先申请并经核准，单纯的电子刷卡记录不能作为工作时数的依据。而且，如果原告对于薪资有异议，其也可以依据《员工手册》的规定向我公司提出异议，但其并从未提出过异议。我公司不存在原告加班而未支付其加班费的情形。   经审理查明：2005年4月6日，原告史某到富顶精密组建（深圳）有限公司工作，富顶精密组建（深圳）有限公司与被告富晋公司均为富士康科技集团下属公司。2011年9月1日，原告被调入被告富晋公司工作，工作岗位为现场作业，双方签订了无固定期限劳动合同。   被告公司的《集团员工违纪处理管理规定》第42条第2款规定：“在厂区或者厂区公寓区域打架斗殴、或先动手打人、或造成人员伤亡者，给予开除处理”。   2020年4月10日19时多，被告富晋公司晋城园区某车间发生员工吵打，涉案当事人有工人张某、带班李某和主管史某，晋城市公安局经济技术开发区分局兰花路派出所接警后出警，被打员工张某于当晚前往晋城合聚心脑血管病医院急诊，经诊断脑外伤后神经反应、鼻部皮肤裂伤，腹部及全身多处软组织损伤。以上打架纠纷，后在派出所的组织下，张某与李某达成协议赔偿了张某医疗费800元，派出所未作治安处罚。   针对上述纠纷，被告公司的安全管理部门调查后于2020年4月15日作出《员工违纪案件移送通报表》提报给该公司的人事以及工会部门，该表载明：2020年4月10日19:20员工张某因消极怠工被带班李某稽查，并上报组长史某处置，其间张某言行过激对组长史某进行言语辱骂发生争执。处置期间组长史某管理简单粗暴，导致矛盾激化，伙同李某动手殴打员工张某，导致张某鼻子、面部及身体多处受伤，在接受调查时其故意隐瞒事实真相，逃避处罚。此事影响恶劣，已及时报警。管理部门的调查处理意见是根据《集团员工违纪处理管理规定》第42条规定开除李某和史某，另外对张某记大过一次。2020年4月17日，原告所在的工作部门作出《违纪处理提报表》提报给人事以及工会部门，该表载明：史某2020年4月10日晚加班期间与员工因加班问题发生口头冲突，管理简单粗暴，导致矛盾激化，致使带班与员工发生殴打。根据《集团员工违纪处理管理规定》第42条第2款“在厂区或者厂区公寓区域打架斗殴、或先动手打人、或造成人员伤亡者，给予开除处理”的规定开除史某。人事以及工会部门表示同意。   2020年5月6日，被告向原告出具《终止、解除劳动合同通知书》，内容为：史某同志，2011年9月1日与富晋公司签订无固定期限的劳动合同，根据《集团员工违纪处理管理规定》第42条第2款，在厂区或区公寓打架斗殴或先动手打人，给予开除处理，现由于违纪开除原因解除劳动合同，根据有关规定，不符合发给经济补偿。   2020年5月21日，原告到晋城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除的经济补偿金294365.07元、支付2019年5月1日至2020年4月30日加班未结算薪资8043.68元、支付2020年3月2日至2020年3月6日薪资1608.73元，要求被告向原告提供职业病健康体检（粉尘+噪声）。2020年7月6日，晋城市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付原告疫情隔离期间2020年3月2日至2020年3月6日的工资1608.73元，安排原告进行职业健康体检，驳回原告的其他请求。之后，被告支付了原告2020年3月2日至2020年3月6日薪资1608.73元。原告对上述仲裁裁决驳回其请求的内容不服，于2020年7月22日向本院提起诉讼。   另查明：原告2019年5月至2020年4月的月平均工资为9588.95元。   以上事实有原告提供的晋市劳人仲案字（2020）第XXX号仲裁裁决书、《现场治安解协议书》、《服务合同书》、富士康出具的证明、员工手册、集团员工违纪处理提报表、集团员工违纪处理管理规定、工资明细、银行流水，被告提供的张某在晋城合聚心脑血管病医院的急诊病历及诊断证明书，原、被告提供的《终止、解除劳动合同通知书》、《劳动合同书》，《员工违纪案件移送通报表》，公司规定以及会议纪要，以及原、被告陈述等在案佐证。   本案争议焦点如下：   一、被告解除与原告的劳动关系是否违法解除。   针对焦点，被告提供如下证据，旨在证明史某有殴打行为，按公司制度应被开除：   （一）张某的陈述   1、张凯2020年4月10日的自诉材料   主要内容：2020年4月10日下午7点15分左右，我坐在车间杇台旁边休息了五分钟，被主管看到，主管当时让我直接下班。我由于当天中午吃饭时间和下午吃饭时间都没有得到休息，心里觉得不服，就去找主管理论，过程中言语过激，我说了句“他妈的，不让加班怎么不早点通知”，后两名主管对我进行殴打，李某在我侧面直接一拳，把我打翻，后李某、史某对我进行脚踢。后我发现出血，就及时跑开。   2、张某出庭陈述：当时因我加班期间休息，李某过来让我下班，我就去找李某和史某，问为什么让我下班，他们说因为我休息。后来发生争吵，李某先给了我一拳，然后史某抓着我的领口踹了我一脚，把我踹倒以后他们对我进行拳打脚踢。   （二）马某的陈述   2020年4月14日的自诉材料   主要内容：当时我看到史某及李某二人同张某发生争执，看到史某抓着张某的头发，李某挥拳打张某，同时史某踢张某。   出庭陈述：   主要内容：我原与张某同在一个部门，事发当时我看到史某及李某两人同张某发生争吵，李某很激动，张某倒地了，我记得史某踹了张某一脚。   （三）原某的陈述   1、2020年4月14日的自诉材料。   主要内容：当时当班组长史某与当班带班李某与同事张某发生口角，突然史某踢了张某一脚，李某挥也着拳头打向张某，别的同事进行了阻止。事后我看见张某脸上有伤。   2、出庭陈述   主要内容：当时我看见李某拽着张某打了一下，史某顺势蹬了张某胯部一下，把张某踢倒了。后来同事就制止住了李某，后面没有再打。   （四）裴某的陈述   1、2020年4月10日的自诉材料   主要内容：事发当晚我听到有人争吵，看见史某踹了张某，李某用拳头殴打张某脸部，后来我与同事及时拉张某过来，看到张某脸上有血。   2、出庭陈述   主要内容：事发当晚我看见李某在打张某，史某踹了张某一脚把张某踹倒在地，然后张某就跑开了，一边跑一边打电话，张某还拿了一个铁块，我问他拿这个干什么，他没理我，也没返回去，往门口走了。   （五）证人吕某（被告安全管理部工作人员）的出庭证言   主要内容：当晚我带着派出所的人去找打架员工，在A区南门碰见了史某、李某，我当时不认识他们，厂内员工指认打架的是他们两个，派出所民警问谁打的架，两个人都说他们两个人打的。我问谁打的架，他们说是他们打的。   （六）证人梁某（被告安全管理部工作人员）的证言   主要内容：吕某班长电话通知我后，我在周一约谈史某、李某，李某承认打人的事实，史某不承认。然后我去现场调查，史某不配合，后来又单独约谈时，有三个人愿意写材料，另外有三个员工跟我反应两个人都动手了，不愿写材料。   （七）证人焦某（被告工会工作人员）的证言   主要内容：我是工会的工作人员，当时我调查事件时三个员工陈述史某、李某有打人的情况并写了见证材料。   原告对以上证据不予认可，主张自己当时并未殴打张某，除了之前提供的《现场治安解协议书》外，还提供有：   （一）史某的自诉材料   主要内容：当日19时25分通知员工张某下班回家，当日加班不予申报，张某找我理论时情绪特别激动，告知我今天必须给其报加班，我回复可以，但后续加班不予申报。之后发生争吵，张某辱骂了我，李某气不过就动手与张某推搡，两人互相推搡过程中张某鼻子不知被何物划伤，导致流血，我随后拉架把他们拉开。张某后来还准备找利器，被其他员工劝阻。   （二）证人李某的出庭陈述   主要内容：我是代理主管。2020年4月10日下午6点半左右，我巡视时发现张某在座位上玩手机，消极怠工，7点左右再次过去他还在玩手机，我就告诉我的主管史某，史某说告诉他不加班的话就下班，我就告诉张某了，后来张某找史某说这个事情，史某说玩手机的话就不要上班了，加班没办法给张某报，张某便辱骂了史某，我就与张某发生了身体上的接触，张某就倒地了，史某当时在我右手边拉着我，张某当时鼻子上有受伤。马某、裴某都是打完架以后才到场，原某离现场有十几米远。   （三）证人刘某的出庭陈述   主要内容：事发时我在电脑旁边第一台机加班，听到争吵的时候抬头看见李某、张某正在吵架，互推之后张某倒地，史某当时拉李某了，张某绕到我旁边拿了一个铁块过去了。   被告对以上证据不予认可。   本院认为，被告提供的打架事件的当事人以及证人的陈述，虽然细节上不完全一致，但该证据相互结合可以证明事发打晚史某有过踢张某的行为。事发当晚加班期间张某看手机，不当行为在先，后来带班主管李某，以及上级主管史某对其制止并警告，李某与史某均属正当履职行为。但后来张某不够冷静去找李某、史某时，张某说了不适当的话，由此引发李某情绪激烈先动手打了张某，在张某和李某均情绪激动存在不当行为时，作为上级主管的史某本应对二人的不当行为均及时严厉制止，但其未能制止，反而也有踢打行为，从而助长了打架事件的发生，被告依据《集团员工违纪处理管理规定》对史某进行开除，系按照规章制度的规定对其开除，并非违法开除。现原告要求被告给予经济赔偿，不能成立。   二、被告是否存在未支付原告加班工资的情况。   原告要求被告支付2019年5月1日至2020年4月30日的加班工资，提供了2020年3月1日至2020年4月4日打卡记录截图一张，旨在证明其存在延长工作时间的情形。被告对此不认可，提供了史某2019年5月1日至2020年4月30日的考勤记录、员工手册、晋城园区加班申请结算作业规范、晋城园区员工考勤作业规范、史某的加班系统审核图，旨在证明原告明确知道加班申报及审核制度，也知道未经权责主管确认的电子门禁或其他刷卡记录不能作为员工加班的证据，且被告已经就原告提请的加班支付完毕，不存在欠付加班工资的事实。原告对被告提供的证据认可。   本院认为，原告现仅提供电子刷卡记录不能证明其加班事实，对其该请求，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   驳回原告史某的全部请求。   案件受理费10元，由原告史某承担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。   审判员 李芳     二〇二〇年九月二十五日     书记员 郭颖