福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初10348号 原告：朱平英，女，汉族，1962年12月25日出生，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：吴寿德，福建文衡律师事务所律师。 被告：晋江市明兴陶瓷建材有限公司，住所地福建省晋江市内坑长埔，统一社会信用代码913505827438314972。 法定代表人：王明由，执行董事。 原告朱平英与被告晋江市明兴陶瓷建材有限公司（以下简称明兴公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告本人及委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告明兴公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱平英向本院提出诉讼请求：1.解除朱平英与明兴公司的劳动关系；2.明兴公司赔偿朱平英住院伙食补助费360元、住院护理费1200元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金30133.75元、一次性伤残就业补助金30133.75元、交通费500元，共计107327.5元。诉讼过程中，朱平英自愿放弃第一项诉讼请求。事实和理由：朱平英于2019年2月20日受明兴公司招用，从事炉前工。双方签订书面劳动合同，月工资3000元。2019年8月29日14时许，朱平英在公司车间工作时，左上肢不慎被机台皮带伤及，被送往泉州鲤城兴贤医院住院治疗12天，出院诊断为：1.左尺骨中下段骨折；2.左环指末节指体缺损并骨外露。明兴公司已支付医疗费用。2020年1月10日，经晋人社工认（2020）67号认定为工伤。2020年7月9日，经泉劳鉴委伤字（2020）851号认定伤残九级。2020年8月3日，经晋劳仲不内字（2020）7号认定朱平英已超过法定退休年龄，不予受理。本事故给朱平英造成经济损失107327.5元，明兴公司应予赔偿。 明兴公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱平英系明兴公司炉前工。双方签订书面劳动合同，期限为2019年2月20日至2020年2月20日，月工资3000元。2019年8月29日下午14时许，朱平英在明兴公司车间工作时，左上肢不慎被机台皮带伤及，被送至泉州鲤城兴贤医院住院治疗12天，于2019年9月10日出院，出院诊断为：1.左尺骨中下段骨折；2.左环指末节指体缺损并骨外露。明兴公司已承担朱平英全部医疗费。2020年1月10日，该事故伤害经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤（晋人社工认[2020]67号）。2020年7月9日，朱平英经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级、未达到生活自理障碍等级（泉劳鉴委伤字[2020]851号）。2020年8月4日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会以朱平英已超过法定退休年龄为由对朱平英的仲裁申请不予受理（晋劳仲不内字[2020]7号）。明兴公司未为朱平英办理并缴纳工伤保险。 另查明，2019年度泉州市在岗职工年平均工资为72321元，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命女性为77.34岁。 当事人争议的主要焦点：朱平英的各项工伤保险待遇如何认定？对此，本院予以查明、分析并认定。 1.住院伙食补助费。朱平英住院12天，参照30元/天的标准，认定住院期间伙食补助费360元（30元/天×12天）。 2.住院护理费。朱平英住院12天，参照80元/天的标准，认定住院期间护理费960元（80元/天×12天）。 3.停工留薪期工资。结合朱平英伤情，参考《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌情认定朱平英的停工留薪期为6个月，明兴公司应支付朱平英停工留薪期工资18000元（3000元/月×6月）。 4.一次性伤残补助金。朱平英经鉴定为九级伤残，其一次性伤残补助金为9个月本人工资27000元（3000元/月×9月）。 5.一次性工伤医疗补助金：双方劳动关系于2020年2月20日到期解除，当时朱平英与泉州市最后一次公布的女性人口平均预期寿命相差20.19年（77.34-57.15），不满一年按一年计算为21年，每满一年发0.2个月，低于5个月的按5个月支付，应发30133.75元（72321元÷12×5）。 9.一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金系对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿。朱平英已超过法定退休年龄，其主张一次性伤残就业补助金，没有法律依据，本院不予支持。 10.交通费：朱平英未到统筹地区以外就医，其主张交通费，没有法律依据，本院不予支持。 上述各项工伤保险待遇总额合计76453.75元。 综上所述，朱平英作为劳动者因工受伤，明兴公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。明兴公司没有依法为朱平英办理工伤保险及缴纳工伤保险费，应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向朱平英支付各项工伤保险待遇总额合计76453.75元。朱平英的其他诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。明兴公司经合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、晋江市明兴陶瓷建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付朱平英住院伙食补助费360元、住院护理费960元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金30133.75元，共计76453.75元； 三、驳回朱平英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由朱平英负担1.5元，晋江市明兴陶瓷建材有限公司负担3.5元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  洪肇鑫 二〇二〇年九月三日 书记员  曾熔娜 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工作的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。