湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初4338号 原告舒铭华，男，汉族，出生于1959年6月20日，户籍地：湖南省怀化市 委托诉讼代理人唐梅 被告怀化市外贸租赁经营有限公司，住所地：怀化市 法定代表人：郭清胜。 委托诉讼代理人邓宇 委托诉讼代理人谌毅 原告舒铭华与被告怀化市外贸租赁经营有限公司（以下简称怀化外贸租赁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告舒铭华及其委托诉讼代理人唐梅、被告怀化外贸租赁公司法定代表人郭清胜、委托诉讼代理人邓宇、谌毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告舒铭华向本院提出诉讼请求：1、确认将原告开除或除名的处分决定无效。2、确认原、被告之间存在劳动关系。3、判令被告一次性赔偿原告养老保险待遇损失426780元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原、被告确认劳动关系及养老保险待遇损失纠纷一案，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出怀鹤劳人仲字[2020]第51号仲裁裁决书，原告认为该裁决未查明部分案件事实，法律适用错误，理由如下:一、劳动仲裁裁决认为原、被告之间不存在劳动关系错误。1、原告在1995年7月并没有从原湖南省进出口总公司怀化地区公司(以下简称“进出口公司”)离职。1995年左右，整个外贸系统逐渐瘫痪，进出口公司已无法经营，公司停发工资，除行政人员以外的员工均被安排自己外出开拓业务，揽到业务就发工资，原告也是其中一员。原告是应公司要求外出开拓业务，并没有擅自离开公司，也没有打过任何离职报告解除劳动关系，原告与原进出口公司的劳动关系一直存续。2、被告所主张的开出或除名处分决定不符合法定程序。原告从未接到过原湖南省进出口总公司怀化地区公司或被告的任何有关自己被开除或除名的通知，直至劳动仲裁开庭才看到被告当庭提交的一个员工名单中注明原告为“开除、离职”人员。一方面，原告是根据原进出口公司的安排外出，不存在自己离职。另一方面，由于用人单位严重违反法定程序未将所谓的处分决定送达原告，原告至今不清楚自己被开除或除名原因和时间。该违法行为已经严重损害了原告的合法权益，相关处分决定应属无效。因原进出口公司的所有权利义务已由被告承继，原告与原进出口公司的劳动关系应一直延续至被告公司。而员工的安置、工作安排等问题由用人单位作出，劳动仲裁裁央不能因为原告未在被告公司全职上班而否认原告与被告之间存在的劳动关系。被告应为原用人单位承担劳动关系法律责任。二、原进出口公司没有为原告办理社会保险手续并缴纳相关社会保险，违反法律规定。原、被告双方均确认、认可原告自1992年11月从湖南省怀化市针织厂转入原进出口公司工作，属于统筹正式职工，劳动仲裁裁决也已对原告与原进出口公司之间的劳动关系予以认定，进出口公司自1992年11月起就应当为原告缴纳社保。但通过原告在仲裁期间提交的社保缴纳记录可以证实，原告于1992年进入进出口公司后，公司从未给原告开设过社保账户、也没有缴纳过任何社会保险，被告更直接将原告作为被开除或除名人员处理，原告的合法权益已经遭受严重损害。劳动仲裁裁决不能完全割裂原进出口公司与被告的关系，忽视原进出口公司未依法为劳动者缴纳的违法行为，被告作为承继后的用人单位应当承担相应责任。综上，为维护原告合法权益，特起诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求。 被告怀化外贸租赁公司辩称：一、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。被答辩人于1992年11月从怀化市针织厂转入原湖南省进出口总公司怀化地区公司(以下简称“原公司”)工作，担任业务部三部经理，其时为原公司统筹正式职工，与原公司存在劳动关系，但这种劳动关系因被答辩人被原公司开除而终止于1995年7月。而答辩人是1997年11月才成立，虽由原公司与其他8家公司合并而来，但答辩人接收的原公司干部职工档案交接手册中，被答辩人是被列为“开除、离职人员”一栏进行交接的，答辩人所接收被答辩人就是“开除、离职人员”这样一种“状态”。这个“状态”表明答辩人与被答辩人之间不存在任何形式的劳动关系，被答辩人没有在答辩人处有任何可以证明劳动关系存在的手续或劳动合同，也没有在答辩人处上过一天班，领过一分钱工资，没有在答辩人处露过一次面，甚至没有请求过或者要求答辩人安排工作岗位。2008年8月4日被答辩人本人自行将其人事档案从答辩人的主管单位怀化市商务局提走，也未与答辩人打招呼或照面。因此，在答辩人的认知中，被答辩人就是一个被原单位开除了的职工而已，不存在任何劳动关系上的牵扯，而事实也确实如此，无可置疑，现被答辩人主张其与答辩人之间存在劳动关系，是站不住脚的。二、被答辩人提起劳动仲裁已超过仲裁时效虽然本案现在属于诉讼阶段，但是劳动争议纠纷案件劳动仲裁前置，本案的时效计算应当以劳动仲裁时效为前提。被答辩人在此之前，在劳动仲裁委员会申请仲裁与怀化市商务局案件时，劳动仲裁委员会就是以超过法定仲裁时效为由不予受理案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期问从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，被答辩人于2008年8月4日自行将其本人人事档案提走，可以推定其本人知道或应当知道权利受到侵害，但其一直没有向答辩人主张任何权利，也没有向有关部门请求权利救济，因此，被答辩人的申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效。综上所述，原告主张的事实和理由不成立，请求人民法院审理查明，依法驳回起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行质证和辩论，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下： 对原告提交的证据5即怀地体改发【1997】6号文件、怀地外贸人【1997】9号文件、怀地外经贸【1997】14号文件复印件，系有关政府部门发出的文件，本院予以采信。对被告提交的证据1、转递干部档案材料通知单存根复印件，经庭审核实，能够证明原告自行将其个人人事档案从怀化市商务局提出，自2008年8月1日起其知道或应该知道自己与原公司的劳动关系已解除的事实，本院予以采信。 本院经审理查明事实如下：原告舒铭华原为湖南省进出口总公司怀化地区分公司职工。1995年，因该公司认为原告舒铭华在外开展业务期间造成公司损失，要求原告舒铭华回到公司上班并承担公司的损失，原告舒铭华的拒绝承担公司损失后，亦未按照公司要求及时回公司上班，该公司遂以原告旷工为由将其除名。1997年，湖南省进出口总公司怀化地区分公司与其他公司经改制后，合并成立怀化地区外贸租赁经营有限公司，怀化撤地设市后，相应更名为怀化市外贸租赁经营有限公司。湖南省进出口总公司怀化地区分公司在改制移交档案时将原告舒铭华列入开除离职人员名单。在2008年8月4日，原告舒铭华自行到怀化市外贸租赁经营有限公司的主管机关怀化市商务局，将其个人人事档案提走，放到怀化市人才交流服务中心。 本院认为：湖南省进出口总公司怀化地区分公司将原告舒铭华除名后，在公司移交档案时将原告舒铭华列入开除离职人员名单。2008年8月4日，原告舒铭华自行到怀化市外贸租赁经营有限公司的主管机关怀化市商务局，将其个人人事档案提走时，其知道或应当知道其与原湖南省进出口总公司怀化地区分公司已经解除了劳动关系，如果原告舒铭华认为原湖南省进出口总公司怀化地区分公司侵犯了其合法权益，其应当及时主张，但却未及时主张，现原告要求确认原湖南省进出口总公司怀化地区分公司的处分决定无效，因已过仲裁时效，本院不予支持。同理，对原告的其它诉讼请求，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告舒铭华的诉讼请求。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告舒名华承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  吴家林 二〇二〇年九月六日 代理书记员  周**银 附法律依据： 《中华人民共和国合劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最高人民法院关于适用的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。