黑龙江省宾县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0125民初2193号原告宋志雪，女，1985年9月17日生，汉族，无固定职业，住宾县。被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司住所地：宾县宾州镇中心街。法定代表人：黄震职务：基地主任委托代理人李虹，女，该公司职员，1988年12月10日生，汉族，住哈尔滨市道外区。委托代理人邹大鹏，男，该公司职员，1984年11月18日生，汉族，住哈尔滨市香坊区。原告宋志雪诉被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋志雪、被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司委托代理人李虹、邹大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋志雪诉称，2017年2月20日，原告到被告处工作，职位为餐饮服务员，月工资2100元。自2017年开始，被告每年与原告签订一次劳动合同，每次期限一年，但未交社保，直到2018年7月，被告才开始为原告缴纳社保。2020年4月10日开始，被告多次找原告，让原告自动离职，原告予以拒绝，2020年5月6日，被告通过邮寄方式给原告下发了《终止劳动合同通知书》，将原告辞退。因原、被告已经连续多次签订劳动合同，双方之间已经形成无固定期限劳动合同，现被告单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。在被告将原告辞退多日后，被告将扣发原告的工资给付原告，但原告加班工资，被告仅按正常工资标准支付，而未按照《劳动法》规定的休息日加班工资标准支付，被告存在过错，应将该部分工资差额给付原告。原告在2017年2月20日入职被告公司，但被告在2018年7月才开始为原告缴纳社保，被告存在重大过错，所以被告需要为原告补交社保及相关赔偿损失。现诉求：1、依法判令被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金14,700.00元（2100元/月*3.5个月*2倍）；2、依法判令被告支付原告加班工资差额675.00元；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金7，350.00元（2100元/月*3.5个月）；4、依法判令被告为原告补交2017年2月20日至2018年6月10日的社保；5、依法判令被告出具相关申报、领取失业保险金的手续；6、诉讼费由被告承担。被告哈尔滨神州通信技能培训有限公司辩称，坚决不同意原告的诉讼请求。原告在起诉状上所述均不是事实，2018年7月原告到被告单位开始工作，每年合同是一年一签，诉争的本案是2019年5月1日至2020年4月30日又签订了最后一年的劳动合同，应驳回原告的诉讼请求，具体理由是：1、原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿14,700.00元没有法律依据，不符合有关法律规定，双方签订的劳动合同期限为2019年5月1日起至2020年4月30日止，合同期满前，被告按规定通知原告不续签劳动合同，办理了工作交接等手续，因此，被告不存在违法解除劳动合同；2、原告向被告主张经济补偿金7,350.00元，不符合法律规定，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均有明确规定，支付经济补偿金的法定事由，具体到本案，双方合同期满，并且合同是一年一签，最后一年合同履行期为2019年5月1日至2020年4月30日止，原告的诉求不能得到法律的支持；3、要求支付加班工资差额675元，合同期内，被告严格按照国家法律规定支付其加班工资差额868.96元，被告有证据提供；4、原告要求补交2017年2月20日至2018年6月10日期间的社保费，由于该期间原告与被告之间未形成劳动关系，属于原告无理要求，双方形成劳动关系自2018年7月开始至合同期满，被告在合同期限内已依法为其缴纳了社保；5、被告没有权利出具相关的领取失业保险金的职能；6、诉讼费由原告承担。原告为证明其主张成立，向本庭提供以下证据：证据A1，仲裁裁决书，用以证明本案经过仲裁前置，诉讼程序合法。被告对其真实性无异议。证据A2，养老保险参保信息、养老保险缴费流水。用以证明原告自2017年2月20日到被告处工作，被告自2018年7月才开始为原告缴纳社保。同时双方自2017年开始每年签订一次一年期的劳动合同，双方已经连续订立二次以上固定期限劳动合同，双方应该签订无固定期限劳动合同，被告未签订无固定期限劳动合同违法，被告违反了《劳动合同法》的规定，应为原告补缴自2017年2月20日至2018年6月的社保。被告质证意见为：从原告提供的职工基本养老保险缴费流水情况完全可以看出，原告入职时间是从2018年开始不是从2017年，所有信息可以显示是从2018年开始，2018年以前，原告是与哈尔滨隆熙劳务派遣服务有限公司签订劳动合同，与被告单位不产生任何劳动关系，同时被告单位在仲裁后，向社保行政部门查询到宋志雪与第三方签署的劳动关系，足以证明原告自2018年在被告单位工作的事实，而且双方是逐年，一年一签合同，一直履行到2020年4月30日为止，合同期已满，被告并不存在违法解除合同问题，该证据不能证明原告想证明的目的。同时，从职工养老保险缴费流水情况还能够看出一直到合同期满，2020年的2、3、4月包括5月份，被告均为原告交纳了养老保险的事实。证据A3，职工名册，用以证明被告公司统计的员工名册，其中原告自2017年2月20日入职，双方已视为签订无固定期限劳动合同，被告无权随意解除、终止劳动合同。虽然该份证据是复印件，但是该表格中的所有员工均系被告公司员工，入职时间及签订劳动合同时间与客观事实匹配，同时根据劳动合同法第七条的规定，用人单位应建立职工名册备查，原告庭前已经向法院申请责令被告提交名册，如被告不提交，应根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定承担不利后果。被告质证意见为：对其真实性、关联性、合法性均有异议，因为是复印件不能作为证据使用，同时原告自2018年7月入职。在仲裁开庭期间，原告当时伪造一份证据（加班证明），现对此份花名册具有异议。原告每年与单位一年一签订合同，如果原告认为与被告单位形成的时间是2017年2月20日，原告提供工资流水发放情况，证明与被告单位形成的劳动时间。该证据与本案无关。本案的争议时间是最后一年签订时间是2019年5月1日至2020年4月30日。证据A4，短信，用以证明被告公司餐饮部经理马光泽给原告发短信，告知将2020年3月份工资、4月份工资及调休工资打入原告账户，其中调休工资2019年至2020年的共计为868.96元，此处调休即周末加班的工资，被告让原告周末加班，应将二倍加班工资差额给付原告。同时，由于该份证据能够证明有加班事实，根据法律规定，具体加班时间日期应由被告承担。被告对其真实性无异议。证据A5，终止劳动合同通知书，用以证明原被告之间应签订无固定期限劳动合同，被告未经原告同意，违法终止劳动合同，应向原告支付经济补偿金。被告未及时为原告缴纳社保，违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告对其真实性无异议。证据A6，2020年4月15日和总经理于玲的录音和2020年6月12日原告与被告代理人李虹录音两份，用以证明原告在单位工作了三年多，当原告提到工龄补偿时总经理回答的是这个单位从来没有。不承认有工资年龄补偿。另一份录音是2020年6月12日原告等一行7人要和单位续签劳动合同，单位拒绝。给原告等说法就是4月份给原告等下发了劳动合同终止通知书。没有任何说法。被告质证意见为：4月15日的录音，原告想证明在本单位工作三年以上，4月15日的录音未能证明工作年限。只显示被告单位为其普及相关保险知识，同时原告合同期限即将届满，被告方告知其受疫情影响工作量不饱和，没有满勤的情况下，被告方依旧为其开满2020年3月份、4月份全额工资以及缴纳保险。6月12日录音，双方合同期限届满后，原告向单位提出签订无固定期限劳动合同，没有任何法律依据。该份证据并不能够证明被告单位提前或者违法解除原告与被告之间的劳动合同，也不能证明其工作年限。证据A7，情况说明一份，用以证明2018年5月1日和单位签订的劳动合同。被告质证意见为：此份情况说明是原告当时向劳动监察进行投诉，说被告方未向其出具劳动合同书，特此，被告单位写明此情况说明。该情况说明，只为证实被告单位向原告出具过劳动合同书。证据A8，劳动仲裁庭审笔录，用以证明庭审中问是否订立劳动合同，被告无异议。被告质证意见为：对此笔录存在质疑，原告对笔录内容断章取义，仲裁向被申请人提问，“是否签订劳动合同”，申请人回答“是”。被告对仲裁是否签订劳动合同一问，无异议。因为被告单位，按照劳动合同法相关管理规定，跟原告签署固定期限劳动合同。证据A9，国际会议中心加班记录7张，用以证明加班日期、加班原因。被告质证意见为：对其真实性、关联性、合法性均有异议，首先此证据为复印件，第二无被告单位行政办公室主任、总经理签字。第三，无单位公章。此份证据可以随意捏造，对此具有异议。被告单位可出示原告相应加班调休记录。证据A10，照片一张，照片中第三个人是原告。用以证明原告于2017年在被告单位工作。被告质证意见为：对此照片证实内容存有异议，首先，照片未体现原告正面面容，第二、未能体现拍摄地点是在被告单位。以上不足以证明原告是被告公司员工。被告为证明其主张成立，向本庭提供以下证据：证据B1，营业执照及法人身份证复印件一份，用以证明被告单位的资质，同时证明成立时间是2010年1月29日。原告对其真实性无异议。证据B2，2019年5月1日，原、被告签订的劳动合同，用以证明劳动合同时间是2019年5月1日至2020年4月30日止。原告在工作期间合同届满，被告单位不存在违法终止合同。原告承认是其签订的合同，但有异议，该劳动合同违反《劳动合同法》第四十六条第五项规定。证据B3，原告2月、3月、4月工资明细，用以证明原告的基本工资是1700元，绩效是400元，工资总额是2100元，与劳动合同条款相吻合。同时证明2月3月4月份工资都全额发放，证明单位并没有提前终止合同，履行到合同期满。4月份加班工资868.96元已打到原告4月份工资账户，单位不存在任何违法行为。原告无异议。证据B4，2019年至2020年被告单位各部门加班和调休表。宋志雪在2019年10月13日等对应的调休日，2019年1月9日晚，1月13日晚等明细。用以证明原告在加班期间单位大部分给调休了，没调休的加班工资已经打入原告4月份工资868.96元。单位已经严格按照法律规定依法执行。原告有异议，主张原告没有调休，也没有原告本人签字。证据B5，宾县医疗保障服务中心出具的哈尔滨市医疗、工伤、生育、失业保险原告宋志雪个人情况表两张，用以证明2019年1月至2020年5月期间，被告单位给原告缴纳了上述保险1690.87元。用以证明合同期内，2019年至2020年4月30日期间，单位已经为原告足额缴纳上述保险。单位不存在任何违法行为。原告无异议。证据B6，哈尔滨市失业保险出具的原告工伤保险职工缴费情况明细表两张，用以证明2018年至2020年5月期间，单位为原告缴纳了工伤保险累计256.69元，能够证明合同期内单位依法为原告缴纳工伤保险，同时证明被告单位并没有提前或者终止合同的行为，合同期内足额依法缴纳保险。双方签订合同期限是2019年5月1日至2020年4月30日，保险部门出具了四页被告都提供了，但是被告只证明这个合同期内已足额缴纳了工伤保险，之前的保险一年一签合同，原告承认已足额缴纳。原告无异议。证据B7,哈尔滨失业保险出具的原告失业保险职工缴费情况明细表，用以证明2018年至2020年5月期间，被告为原告缴纳了失业保险金总计263.5元，证明被告单位在合同期内已经足额为原告缴纳了失业保险，充分证明被告并没有提前或者违法解除合同。原告无异议。证据B8，宾县社保局出具的原告职工基本养老保险缴费流水情况，用以证明2018年7月至2020年5月期间，被告共计为原告缴纳养老保险金9619.92元，完全能够证实在合同期内，2019年5月1日至2020年4月30日期间，单位并没有提前或违法解除合同，依法在合同期内履行了缴纳保险的义务，原告无权主张所谓的经济赔偿。原告无异议。合议庭在庭审和合议过程中对原、被告提供的证据进行了分析与认定：一、原告提供的证据：1、原告提供的证据A1，证据A4，证据A5，被告对其真实性无异议，故可作为本案的定案依据；2、原告提供的证据A7，虽然被告有异议，但该说明系被告单位出具的，因此有证明力，可作为本案的定案依据；证据A8，虽然被告有异议，但该证据是宾县劳动争议仲裁委员会的庭审笔录，具有真实性、关联性和合法性，因此具有证明力，可作为本案的定案依据。3、原告提供的证据A2，系有关部门出具的，虽然不能完全证明原告的主张，但该证据可以作为本案的参考依据。证据A6，被告不否认其真实性，2020年4月15日的录音不能证明原告已在被告单位工作三年多了，因此可作为本案的参考依据，2020年6月12日的录音可以证明原告的主张，可作为本案的定案依据。4、原告提供的证据A3，因被告有异议，且该证据的真实性无法确定，因此不具有证明力，不能作为本案的定案依据。证据A9，因被告有异议，且无有关人员签字，因此不具有证明力，不能作为本案的定案依据，证据A10，被告异议成立，因此不能作为本案定案依据。二、被告提供的证据1、被告提供的证据B3，B5，B6，B7，B8，原告无异议，故可作为本案定案依据。2、被告提供的证据B1，原告对其真实性无异议，故可作为本案的定案依据。3、被告提供的证据B2，虽然原告有异议，但承认该合同是其与被告所签，因此具有证明力，可作为本案的定案依据。4、被告提供的证据B4，原告异议成立，因此不具有证明力，不能作为本案定案依据。经审理查明，被告哈尔滨市神州通信技能培训有限公司成立于2010年1月29日。2017年原告到被告单位工作，任职餐饮部服务员。2018年5月1日，原告与被告签订了自2018年5月到2019年4月30日为期一年的固定期限劳动合同，2019年5月1日原告与被告又签订了自2019年5月1日至2020年4月30日的一年期固定期限劳动合同。此间原告的月工资总额为2,100.00元。2018年7月至2020年5月，被告为原告缴纳了养老、工伤、失业等社会保险。2019年1月至2020年5月被告又为原告缴纳了医疗、生育等社会保险。在新型冠状病毒疫情期间，被告也照常给原告发放了二月至四月的正常工资及868.96元加班工资。2020年4月15日，原告找被告单位总经理于玲、办公室主任李虹问劳动合同，工龄工资等问题，于玲、李虹未予答复。2020年4月24日因劳动合同即将到期，被告向原告下发了《中止劳动合同通知书》，通知原告“您于2019年5月1日与我方签订的1年期限的劳动合同，现因劳动合同期限届满，终止劳动合同。”2020年5月6日，原告收到了被告邮寄来的《终止劳动合同通知书》。2020年6月12日，因双方签订的劳动合同期限已届满，原告要求和被告单位签订无固定期限劳动合同或者给原告下解聘书，被告未同意。2020年6月15日，原告向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月13日宾县劳动人事争议仲裁委员会经过庭审，裁决驳回了原告的各项请求。原告不服，诉讼来院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此条表述为“应当订立无固定期限劳动合同”，没有表述“必须订立无固定期限劳动合同”，也没有规定不签订无固定期限劳动合同的法律后果。也就是说应该签订无固定期限的劳动合同，不签也不是本条所禁止的，即该条是非强制性法律规范。同时该条也不能理解为，因用人单位与劳动者已经连续多次签订固定期限劳动合同，双方之间就自然形成无固定期限劳动合同。就本案而言，原、被告在协商一致的情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，而未签订无固定期限劳动合同，并不违反该条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。本案原、被告签订的劳动合同期满的时间是2020年4月30日，到期后，被告终止劳动合同符合该条规定，这并不是辞退，更不是单方解除合同。另外，原、被告合同到期后，没有再签订新的劳动合同，因此不存在违法解除劳动合同的问题。被告也没有终止固定期限的劳动合同。综上，被告没有单方解除劳动合同，也没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，因此不存在支付经济赔偿金和经济补偿金以及其他赔偿的问题。关于原告要求判令被告为原告补交2017年2月20日至2018年6月10日的社保和出具相关申报领取失业保险金的手续的诉请，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予审理。因原告未提供充分证据证明被告欠原告加班工资差额675.00元，因此该项诉请亦无法支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10.00元由原告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  董延年人民陪审员  邱久红人民陪审员  姜淑珍二〇二〇年九月二十八日书 记 员  张英春