湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初3388号原告：盛世神农集团有限公司,住所地湖南省株洲市芦凇区株醴路**。法定代表人：胡宝珠，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈文明，男，1965年11月2日出生，汉族，户籍地湖南省株洲市天元区，公司法律顾问，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：胡辉，女，1966年8月7日出生，汉族，户籍地湖南省株洲市荷塘区，代理权限为一般代理。被告：王佩,男,1987年12月13日出生,汉族,户籍地湖南省湘潭县。原告盛世神农集团有限公司（以下简称神农公司）与被告王佩劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告两委托诉讼代理人、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告神农公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需要支付被告工资29065元或待被告办理好工作移交后才予支付；2.判决原告不需要支付被告经济补偿金36000元。事实和理由：被告于2012年6月16日应聘到湖南金世纪集团有限公司工作，2014年1月1日才来原告工程部工作，参与了金世纪创业园、金世纪水果市场的开发建设工作。2018年7月又负责了工程承包人张某平与金世纪水果市场的《挡土墙上门面地下室施工合同》等施工工作，负责工程档案管理工作。被告2020年3月28日口头提出辞职，没有办理任何工作移交手续，没有保存工程施工图纸和工程原始签证资料。根据双方签订的书面劳动合同约定，被告离职拒办移交手续，原告有权扣除待结工资，并要求赔偿损失。被告的工作给原告造成了巨大损失。2018年7月份原告将位于株洲市芦淞区××市场××期扩建工程委托给第三人张某平施工，《合同》约定：“图纸之外所产生的工程量，乙方必须在当天且按甲方统一的格式要求向甲方工程部提出书面申请，并由甲方现场管理人员、工程师、公司有关部门和领导现场确认并签字盖章后方可生效，时效在7天内完成签证工作，否则视同无效”。后来张某平又陆续进行了水果市场办公室改造施工、“创业园”防水施工等工程，工程预算费用约为130多万元，2020年春节前张某平向原告主张要求支付工程款224万元，和原告的预算差别太大。张某平提供了2019年5月份、7月份有被告签字的工程结算单和计时工统计表，原告发现里面虚报和重报大量工程量和计时工，由于张某平不能提供原始签证资料，又不愿意配合复核，造成工程至今无法办理正式决算。张某平欠付大量民工工资，春节前到劳动部门进行投诉，说原告拖欠农民工工资89万多元，给原告公司造成不良影响。原告要求被告对张某平工程结算延期签字相关问题进行说明，原告多次书面和电话通知，被告置之不理，造成株洲市劳动监察部门要对原告进行行政处理和行政处罚，将给原告造成巨大损失。原告被迫只得起诉芦淞区人民法院，要求对张某平的工程量进行司法确定，为此原告已对被告提起反申请。被告口头提出辞职，公司明确表示不同意，因此双方劳动关系尚未解除，因此不需要支付经济补偿金，况且被告原来在金世纪集团有限公司工作，2014年才到原告处工作，湖南金世纪集团有限公司和原告是两个不同主体，因此即使计算经济补偿金也不应该支付8个月的月平均工资。被告王佩辩称：根据原告提供的聊天记录，我做了交接工作，只是没有在交接手续上签字。原告与金世纪公司的实际控制人都是张某宝，我被安排的工作内容都是一样的，没有变化。我没有在工程量上弄虚作假，原告所述不属实。请求驳回原告的诉请。原告神农公司为支持其诉讼请求提交的证据有：1.2012年及2013年被告与金世纪公司的劳动合同书、2014年后被告与原告的劳动合同书，拟证明被告2012年在金世纪公司工作，2014年来原告处工作，劳动合同双方对不办理离职手续承担法律后果有明确约定；2.劳动保障案件行政处理事先告知书、民事起诉书、受理通知书，拟证明被告不办理张某平工程资料及工作移交将给原告造成损失；3.工程签证资料和计时工统计表，拟证明张某平提供资料有被告签字，里面存在虚假；4.工资表、考勤表，拟证明被告在职月平均工资，应扣发工资情况；5.原告管理人员与被告的微信聊天记录，拟证明被告未办理工作移交手续；6.劳动仲裁裁决书，拟证明已经劳动仲裁程序。被告王佩质证：对证据1，原告与金世纪公司的实际控制人都是张某宝，我被安排的工作内容都是一样的，没有变化；对证据2，没有直接证据证明是我没办理移交手续导致原告受到劳动部门的处罚；对证据3，这些都是属实的，不存在虚假；对证据4、6无异议；对证据5，我办理了实际的移交只是没有签字。本院认证如下：对原告证据1的真实性予以采信，但对其证明目的，本院综合全案，在以下本院认为中予以认证；对原告的证据2、3的真实性予以采信，但均尚不能证明被告不办理工程资料及工作移交给原告造成损失以及相关的工程签证及统计存在虚假和被告存在过错；对原告的证据5，从2020年3月28日的聊天记录内容看，被告作了工作移交，只是原告方管理人员未签字确认；对原告的其它证据本院予以采信。被告未提交证据。据此，以及当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2012年6月被告王佩入职湖南金世纪集团有限公司，双方签订了书面《聘用合同》，王佩担任公司工程现场管理员，参与金世纪水果市场，金世纪创业园的建设工作。2014年1月1日王佩与湖南金世纪集团有限公司的关联公司即被告神农公司签订书面《劳动合同》，但工作岗位未发生变化。随后双方每年均签有内容基本相同的《劳动合同》，合同约定有“因合同解除或终止，乙方（指王佩）离职时，应将工作、资料、财物移交清楚，拒办移交手续的，视乙方违约，甲方（指神农公司）有权扣除乙方的待结工资，并要求赔偿造成的损失……”内容。从2019年8月开始，神农公司一直未向王佩发放工资，2020年3月28日王佩以拖欠工资和未缴纳社会保险为由向神农公司提出解除劳动合同。2020年5月6日王佩向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求神农公司支付拖欠的2019年8月1日至2020年3月28日工资36000元及支付经济补偿金36000元。2020年6月8日该仲裁委员会作出株劳人仲案字（2020）第090号裁决：神农公司向王佩支付拖欠工资29065元及支付经济补偿36000元。神农公司不服，提起本案诉讼。本院认为，本案系劳动争议，双方的争议焦点：1.神农公司拖欠王佩的工资额应如何确定及神农公司可否扣除；2.神农公司是否应向王佩支付经济补偿金及其金额如何确定。就此，本院评析如下：一、王佩在劳动仲裁申请中主张神农公司拖欠其2019年8月至其解除劳动合同的2020年3月28日的工资共计36000元（4500元/月×8月），而神农公司拖欠王佩的税后工资为27715元（即2019年8月至2020年3月分别为4426元、4137元、4130元、4467元、4467元、4190元、350元、1548元），关于2020年2月份的工资，因2020年2月所在地区人民政府施行的新冠病毒防疫措施，神农公司处于停工状态，王佩该月实际考勤天数虽为2天，但根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”故神农公司应全额支付王佩2020年2月份全额工资4500元，神农公司计350元，显然不符上述规定。因此本院确认神农公司拖欠王佩的工资合计为31865元（27715-350+4500）。但仲裁裁决确认神农公司尚欠王佩工资29065元，因其未提起民事诉讼视为其认可仲裁该确认，系其权利自我处分行为，本院予以尊重。至于，神农公司主张王佩离职前未办理工作交接，根据《劳动合同》约定，神农公司有权扣除待结工资，赔偿损失。但本案中神农公司并未就对王佩给其造成的损失进行举证，应承担举证不能的后果，故对神农公司提出应扣除王佩工资赔偿损失，本院无从支持。二、王佩主张神农公司支付的经济补偿金36000元（4500元/月×8月）。因神农公司自2019年8月起拖欠王佩工资，王佩于2020年3月28日解除与神农公司的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，具有法律效力。另外，王佩虽于2012年6月入职湖南金世纪集团有限公司又于2014年1月与神农公司签订劳动合同，但王佩的工作岗位一直没有改变，且两公司为关联公司，故王佩主张在神农公司处工作年限自2012年6月开始计算为7年9个月。神农公司提交的应发工资汇总表体现王佩离职前月平均工资为4500元与王佩主张的一致，故王佩以神农公司拖欠工资为由提出解除劳动合同而应支付其经济补偿金36000元的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，本院予以支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告盛世神农集团有限公司的诉讼请求；二、由原告盛世神农集团有限公司在本判决生效后十日内向被告王佩支付拖欠的工资29065元；三、由原告盛世神农集团有限公司在本判决生效后十日内向被告王佩支付经济补偿金36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇款结算户，账号：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  谢桂林二〇二〇年九月十一日书记员  伍方慧附相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。