江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初3334号 原告：张瑞斌，男，1990年7月14日出生，汉族，住南京市建邺区。 委托诉讼代理人：郭珊，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。 被告：南京市海铂康信息科技有限公司，住所地南京市江北新区产业技术研创园浦滨路**扬子科创中心******。 法定代表人：管晓寅，总经理。 委托诉讼代理人：陈本林、马斐斐，北京市尚公（南京）律师事务所律师。 被告：江苏杰若创信息科技有限公司，住所，住所地南京市江北新区产业技术研创园浦滨路**扬子科创中心******div> 法定代表人：刘健，执行董事。 委托诉讼代理人：陈金波、薛炜，上海君澜律师事务所律师。 原告张瑞斌诉被告南京市海铂康信息科技有限公司（以下简称：海铂康公司）、被告江苏杰若创信息科技有限公司（以下简称：杰若创公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2020年7月15日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 原告张瑞斌向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告海铂康公司支付原告2019年11月基本工资和补贴18900元及利息；2、请求判令被告海铂康公司支付2019年9-11月三个月绩效奖金9150元；3、请求判令被告海铂康公司补足原告2018年应发年薪17517元及利息，2019年应发年薪33550元及利息；4、请求判令被告海铂康公司支付延时加班费190811元及利息；5、请求判令被告海铂康公司支付2018年应休未休年休假工资三倍补偿18000元及利息；6、请求判令被告海铂康公司支付承诺未实施的2018年、2019年度体检费1000元及利息。上述六项共计288928元及利息，利息以288928元未本金按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率，自2019年12月16日计算至实际支付之日止。7、请求判令被告海铂康公司按照上述全部金额100%加付赔偿金；8、请求判令两被告承担本案诉讼费用等一切为实现债权支出的费用；9、请求判令被告杰若创公司对原告上述全部债权承担连带清偿责任。原告在庭审中表示撤回第7项诉讼请求。 双方对事实、诉讼请求无争议部分：2018年1月18日，原告与被告海铂康公司签订劳动合同书，约定合同期限自2018年1月18日至2021年1月17日，工作岗位为生物信息部高级经理。合同约定试用期满后工资标准按照公司依法制定的薪酬管理办法执行。2019年12月16日，被告海铂康公司与江苏管氏合堃大数据产业发展有限公司共同盖章向原告出具离职证明一份，载明2019年11月30日因海铂康公司业务调整，原告劳动关系转入江苏管氏合堃大数据产业发展有限公司。 2020年2月28日，原告向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年3月9日出具宁新区劳人仲案字（2020）第356号仲裁决定书，决定对张瑞斌诉南京海铂康信息科技有限公司、江苏杰若创信息科技有限公司劳动报酬劳动争议案依法终止审查。 双方对事实、诉讼请求存在争议部分： 争议事项一：被告海铂康公司是否需向原告支付2019年11月基本工资和补贴18900元。被告海铂康公司提交2019年11月工资表及银行电子回执，证明其已于2020年4月13日支付原告11月工资20394.2元，其中包括2019年11月的工资18900元和2019年9月的绩效工资3538元。原告对银行回执真实性没有异议，但工资系拖延发放。 法院认定及理由：被告海铂康公司已提交证据证明其向原告发放了2019年11月的工资，原告亦予以认可，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 争议事项二：被告海铂康公司是否需向原告支付2019年9-11月三个月绩效奖金9150元。被告海铂康公司认为公司每季度首月对上季度进行考核，上季度考核绩效在次季度每月平均发放。被告海铂康公司的员工均于2019年11月底离职，不具备考核条件，所以无法进行绩效考核，也就没有考核工资。 法院认定及理由：根据原告与被告海铂康公司的陈述，被告海铂康公司每季度首月对上季度进行考核，上季度考核绩效在次季度每月平均发放。被告海铂康公司以其公司员工全部于2019年11月底离职，无法进行绩效考核为理由未向原告支付绩效工资。本院认为被告海铂康公司不向原告发放绩效工资的理由没事法律依据，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告海铂康公司已经向原告支付了2019年9月的绩效工资，原告主张三个月的绩效奖金为9150元，因被告海铂康公司未能提交证据证明原告2019年9月至11月的绩效奖金标准，故对原告主张被告海铂康公司支付2019年10-11月两个月绩效奖金6100元（9150/3×2）的诉讼请求，本院予以支持。 争议事项三：被告海铂康公司是否需向原告补足2018年年薪17517元、2019年年薪33550元。原告认为依据2018年1月8日被告杰若创公司向其发送的录用通知书载明薪酬福利待遇为年薪制+团队绩效奖金，年薪为285000元，并提交工资条及银行流水证明其实际获得的收入情况；原告还提交其与农业银行贷款人员的聊天记录截屏，2019年原告办理住房贷款时被告海铂康公司开具了年收入为30万元的证明，证明其在2018年8月以后年薪为30万元。被告海铂康公司对录用通知书真实性和关联性不予认可，对工资条和银行流水真实性予以认可，认为原告的工资已按月足额发放，且由原告本人确认，公司并不存在年薪制度,且原告主张的2018年的年薪超过了仲裁时效。在工资条中，每个月都明确告知原告如对工资有异议应当及时提出。对与银行人员的聊天记录的证明目的不予认可。被告杰若创公司对录用通知书真实性认可，但认为应当以签订的劳动合同为准，对工资条及银行流水真实性没有异议，对聊天记录认为即使存在收入证明的文件，也仅仅是原告为了贷款办理的材料，与实际收入并不相符。 法院认定及理由：原告主张因被告海铂康公司业务调整，故其与被告海铂康公司的劳动关系已于2019年11月30日解除，故原告主张的2018年12月1日以前的工资差额已经超过了仲裁时效，本院不予支持。对原告主张2018年12月以后的工资差额，虽然被告海铂康公司对录用通知书的真实性不予认可，但该录用通知书确实是原告通过面试后收到的，也是在收到该录用通知书后才由原告与被告海铂康公司签订劳动合同，且根据被告海铂康公司一直也是使用杰若创为后缀的邮箱，本院有理由相信该录用通知书系被告海铂康为录用原告而发送的，故对该录用通知书载明的原告的薪酬标准本院予以采信。根据录用通知书载明的内容，原告的薪酬部分税前人民币285000元/每年+团队绩效奖金，团队绩效奖金根据团队整体绩效，每年进行奖金评估。个人薪酬部分为基本工资、生活补助和个人年末绩效。其中基本工资243075元（每年分14个月发放；如工作满半年，每年12月发双月薪；如工作满一年，每年12月发三月薪。），生活补助7200元（每年分12个月发放），个人年末绩效为2个月基本工资34725元（视年终考核情况及工作时间酌情发放）。对原告主张其在2018年8月年薪已经涨至30万元的主张，本院认为，根据双方均认可的工资条，原告在2018年4月至7月工资条中基本工资为17362.5元，与录用通知书中所载明的“基本工资243075元，每年分14个月发放”金额相一致，在2018年8月之后的工资条中原告的基本工资为18300元，根据录用通知书中的发放方式，即基本工资分14个月发放、个人年末绩效为两个月基本工资计算，加上未有变化的每月600元的生活补助，每年收入确为30万元，故对原告主张其自2018年8月起每年工资标准为30万元的意见本院予以采信。根据原告的工资条及银行流水明细，本院认定原告2018年12月至2019年11月的工资分别为：21950（18300+600+3050）、21645（18300+600+2745）、21645（18300+600+2745）、21645（18300+600+2745）、21209.12（18300+600+2309.12）、21209.12（18300+600+2309.12）、21209.12（18300+600+2309.12）、22438（18300+600+3538）、22438（18300+600+3538）、22438（18300+600+3538）、18900（18300+600）、18900（18300+600），以上合计为255626.36元。加上争议事项二中的2019年10月、11月的绩效工资6100元，共计应支付的工资总额261726.36元。因被告海铂康公司在2018年12月份向原告发放了奖金34753.13元，该奖金应为录用通知书中载明的个人年末绩效即两个月的基本工资，应属于原告2018年1月-12月的年末绩效考核，分摊至2018年12月的金额应为2896.1元，综上，被告海铂康公司2018年12月至2019年1月共计应向原告发放的工资合计为264622.46元，故被告海铂康公司应向原告补足35377.54元。 争议事项四：被告海铂康公司是否需向原告支付延时加班费190811元。被告海铂康公司认为原告系高级管理人员和高级技术人员，难以用标准工时衡量工作时间的劳动报酬。原告在考勤记录和工资条中均认可其在职期间仅加班一次，且被告海铂康公司已经足额支付加班费用，原告的主张没有事实依据。原告提交2019年6、7、8、10月的手机钉钉邮箱考勤记录截图、钉钉客服截屏、原告与施帅男的微信聊天记录截屏，证明原告平均的延时加班时间为1.96小时。被告海铂康公司对上述证据均不予认可，并认为劳动合同中明确加班需要报批，被告海铂康公司提交了考勤表，证明已经足额发放了工资。原告对该考勤表的真实性和关联性予以认可，不认可其证明目的。被告杰若创公司对原告提交的上述证据的关联性不予认可，施帅男并非其公司的员工。原告还提交公司群聊截屏、监控照片、原告与施帅南的聊天记录，证明公司监控显示晚上8:50仍在加班，甚至凌晨都在加班的事实。被告海铂康公司、被告杰若创公司对该证据真实性认可，但认为不能达到原告的证明目的。 法院认定及理由：根据原告提交的钉钉考勤记录，载明2019年6月共有4人参与考勤、平均工时为10.13小时，7月共有4人参与考勤、平均工时为9.94小时，8月共有4人参与考勤、平均工时为10.19小时，10月共有4人参与考勤、平均工时为9.59小时。但该平均工时是否为原告个人的平均工时不能确定。根据原告与被告海铂康公司签订的劳动合同，原告工作时间为周一至周五上午9:00-下午6:00，中午12:00至13:00为午餐及休息时间，平均工时还应扣除午餐及休息时间。对原告提交的聊天记录及监控截屏显示存在加班的情况，本院认为结合原告属于技术开发人员兼管理人员的工作性质，随时可能要处理工作中的突发情况，再根据被告海铂康公司提交的由原告签字确认的考勤表，原告对其每月的考勤均进行了签字确认，考勤表中也并未出现延时加班的情况，原告也未提出过异议。故对原告主张被告海铂康公司向其支付加班工资的诉讼请求本院不予支持。 争议事项五：被告海铂康公司是否需向原告支付2018年应休未休年休假工资三倍补偿18000元。被告海铂康公司认为原告的该项诉讼请求已经超过了仲裁时效，原告也未主张过休假，对原告的计算方式也不予认可。 法院认定及理由：原告2018年的未休年休假的仲裁时效应自2019年1月1日起计算一年，原告于2020年2月28日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告的主张已经超过了仲裁时效，本院不予支持。 争议事项六：被告海铂康公司是否需向原告支付未实施的2018年、2019年度体检费1000元。原告提交南京市中心医院体检报价单，证明中青年体检费用的市场报价大概在每次500元左右，录用通知书中承诺每年为原告提供体检福利一次。被告海铂康公司认为双方并没有明确约定，原告也实际未进行体检，原告的该项请求没有事实及法律依据。 法院认定及理由：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告并未实际进行体检，其要求被告海铂康公司支付体检费用没有事实依据，本院不予支持。 争议事项七：被告杰若创公司是否应承担连带清偿责任。原告主张两被告存在混同用工，主要表现在以下方面：1、两被告公司员工在一个办公场所办公；2、两被告公司所有的it系统、邮件钉钉、微信群全部是以杰若创公司的名义，杰若创对外的技术服务合同等内容也是由原告进行确认的；3、公司所有对外的新闻、年会、团建活动也都是以杰若创的名义，明确原告系杰若创生物信息部经理的职位。被告杰若创公司主张其与原告不存在劳动关系，也不存在混同用工的事实，请求驳回原告的全部诉讼请求。 法院认定及理由：对被告杰若创公司是否应承担连带清偿责任，首先应确定被告海铂康公司与被告杰若创公司对原告是否存在混同用工的情形。混同用工是指劳动者已经与一家企业建立了劳动关系，由于主观或者客观原因，该劳动者又被抽调、委派、借调到该企业的关联方工作，与该企业的关联方同样建立了劳动关系，从而导致该劳动者的劳动关系及用工主体出现混同的一种状态。混同用工通常会发生在关联企业之间，劳动者会同时为两个或者两个以上的用人单位提供劳动，难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系，用工主体不明确。本院认为，对混同用工认定的标准，在考量用人单位主体之间是否混同的同时，还应审查各用人单位之间是否存在实质性的混同用工的情况，而是否存在实质性的混同用工情形应从以下几个方面考量：首先，关联企业对支付劳动者报酬上是否存在混同；其次，劳动者在工作内容上是否从事多个关联企业的业务，是否同时或交替为企业提供劳动或者以企业名义开展业务；第三，劳动者是否受多个关联企业的管理。本案中，被告海铂康公司的法定代表人为管晓寅，管晓寅亦是被告杰若创公司的股东及总经理，从原告提供的公司地址的照片以及多次以被告杰若创公司的邮箱向原告发送邮件，以及原告所在公司的微信群中均能反映出两被告公司系关联企业。关于两被告是否存在混同用工，本院认为，首先原告的工资均是由被告海铂康公司向其支付；其次，原告在庭审中陈述其部门负责的是生物信息方面的工作，主要内容包括产品设计及开发以及部门的日常管理工作。原告还陈述其在职期间最大的客户是扬子科投，其负责对接生物信息方面的需求。还有一个派优诺公司，该公司采购其部门设计和生产的产品。根据被告杰若创公司提交的《扬子大数据与高性能计算中心管理服务协议》及《高性能计算服务协议》，均是由被告海铂康公司分别与南京扬子科创科技发展有限公司及南京派森诺基因科技有限公司签订（被告杰若创公司陈述原告所述的派优诺实际为派森诺公司），即可以证明原告从事的主要业务均是被告海铂康公司的业务。综上，原告提供的证据只能证明两被告系关联企业，并不能证明两被告存在实质上的混同用工。本院认为，混同用工的关联企业之间应对劳动者承担连带责任的制度是为了充分保障劳动者的权益，防止在用工不明的情况下用人单位恶意推卸和规避用工主体责任，使劳动者不知找哪家单位维护自己的权益，如果仅仅因为关联公司之间存在混同关系就要求关联公司之间对劳动者承担连带责任有违该制度的本意，也有扩大企业应承担的用工主体责任之嫌。本案中，原告系自行离职，被告海铂康公司向原告承担了相应的责任，原告的证据只能证明两被告存在人格混同或财务混同等关联，但并不能证明两被告存在混同用工的情形。综上，对原告主张要求被告杰若创公司承担连带责任的诉讼请求本院不予支持。 对原告主张被告海铂康公司支付利息及判令两被告承担本案诉讼费用等一切为实现债权支出的费用的诉讼请求，均没有法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京市海铂康信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张瑞斌支付2019年10月-11月的绩效工资6100元、工资差额35377.54，合计41477.54元； 二、驳回原告张瑞斌的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年九月二十八日 书记员  杜媛媛