安徽省砀山县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1321民初2935号原告：苏州爱森华企业管理有限公司，住所地江苏省苏州市苏州工业园区凤里街**人力资源服务产业园******，统一社会信用代码91320594579526617E。法定代表人：蔡苏阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：时文怀，江苏政纬律师事务所律师。被告：单永恒，男，1992年5月20日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：刘桂东，砀山县法律援助中心律师。委托诉讼代理人：孟凡光，砀山县法律援助中心（实习）律师。原告苏州爱森华企业管理有限公司（以下简称苏州爱森华公司）与被告单永恒劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏州爱森华公司的委托诉讼代理人时文怀、被告单永恒的委托诉讼代理人刘桂东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏州爱森华公司诉称：单永恒与苏州爱森华公司劳动争议一案的仲裁裁决书第四项认定苏州爱森华公司与单永恒之间就年终奖没有具体约定是错误的。苏州爱森华公司向仲裁委提供了单永恒的年终奖计算明细，单永恒2019年的年终奖为3500元，其中包括集团奖金2000元、项目部奖金1500元。该年终奖计算明细与面试情况告知书的内容相吻合，也就说明单永恒的年终奖金不可能超过4000元。单永恒也在面试告知书中签字，双方就年终奖与单永恒达成一致意见，而仲裁委却以双方没有达成一致意见，裁决苏州爱森华公司支付单永恒3月份、4月份的工资，属于认定事实错误。苏州爱森华公司已于2020年1月23日提前向单永恒支付了3月份、4月份的工资，现无需再另行支付。现提起诉讼，请求判令苏州爱森华公司无需向单永恒支付（3月份、4月份）工资计7231元，并由单永恒承担本案的诉讼费用。单永恒辩称：单永恒自2018年11月至2020年4月份存在劳动关系，苏州爱森华公司自2020年起一直拖欠员工工资不按时发放，导致单永恒无法及时归还银行的购房按揭贷款，严重影响单永恒的正常生活，单永恒经与该公司沟通，其仍不能按时发放工资。单永恒于2020年4月10日离开该公司。苏州爱森华公司至今尚下欠单永恒2020年3月份、4月份的工资没有发放。苏州爱森华公司陈述的年终奖金错发不属实，没有任何法律依据，该公司以年终奖金错发为由扣发单永恒2020年3月份、4月份的工资违反法律规定。请求法庭支持单永恒的仲裁请求，驳回苏州爱森华公司的诉讼请求。经审理，本院查明如下案件事实：苏州爱森华公司系依法登记设立的有限责任公司，从事企业管理服务，劳务派遣经营，工程管理服务等业务活动。单永恒于2018年10月底经招聘到苏州爱森华公司工作，双方签订了书面劳动合同。劳动关系存续期间，苏州爱森华公司按月向单永恒发放劳动报酬，并交纳社会基本养老保险费，单永恒按照该公司的指令或派遣从事劳动。2020年1月23日，苏州爱森华公司向单永恒发放2019年度的年终奖金12638.46元。苏州爱森华公司于2020年2月18日发放了单永恒本年度1月份的工资、于2020年3月24日发放单永恒2月份工资。后因苏州爱森华公司未能按月及时支付单永恒劳动报酬，单永恒于2020年4月10日离开苏州爱森华公司，双方之间的劳动关系终止。苏州爱森华公司认为多向单永恒支付了2019年度年终奖金，不同意再向单永恒发放2020年3月份、4月份（10天）的劳动报酬（工资），双方发生纠纷。单永恒向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认单永恒与苏州爱森华公司自2018年11月至2020年4月存在劳动关系，并请求依法解除双方之间的劳动关系；2、请求苏州爱森华公司支付给单永恒2020年3月份工资4821元、4月份工资2410元；3、请求苏州爱森华公司支付单永恒经济补偿金7231元。该仲裁委员会经审理，作出裁决：1、单永恒与苏州爱森华公司自2018年11月至2020年4月存在劳动关系；2、苏州爱森华公司支付给单永恒2020年3月份、4月份工资，合计7231元；3、驳回单永恒的其余仲裁请求。苏州爱森华公司不服前述仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，苏州爱森华公司于2019年6月5日发放单永恒5月份工资4455.79元、7月5日发放单永恒6月份工资4655.79元、8月5日发放单永恒7月份工资4621.87元、9月5日发放单永恒8月份工资5121.87元、10月8日发放单永恒9月份工资5121.87元、11月5日发放单永恒10月份工资4821.87元、12月5日发放单永恒11月份工资4821.87元、2020年1月3日发放单永恒2019年12月份工资4821.87元、1月23日向单永恒发放2019年度的年终奖金12638.46元、2月18日发放单永恒2020年1月份工资4821.87元、3月24日发放单永恒2月份工资4675.20元。诉讼过程中，单永恒要求苏州爱森华公司向其发放2020年3月份工资4821元及4月份10天的工资2100元。苏州爱森华公司虽不同意再行发放，但未提供证据证明前述3月份、4月份应向单永恒发放工资的数额。上述案件事实，有仲裁申请书和仲裁裁决书、工资发放明细单，及当事人、委托诉讼代理人的陈述等证据，在案佐证，本院予以确认。本院认为：单永恒与苏州爱森华公司自2018年11月至2020年4月存在劳动关系，双方之间的劳动关系已于2020年4月10日自愿解除；苏州爱森华公司未向单永恒支付2020年3月份、4月份的工资，事实清楚、证据充分，本院予以确认。依照法律规定，用人单位应当以货币形式按月向劳动者足额支付劳动报酬（工资），不得克扣或者无故拖欠。本案中，苏州爱森华公司未向单永恒支付2020年3月份、4月份的工资违反了相关法律规定，应当及时采取补救措施向单永恒足额发放。苏州爱森华公司主张该单位向单永恒发放的2019年度年终奖金12638.46元系发放错误，应予扣除9000元（抵扣工资）。审理认为，用人单位向劳动者发放奖金不违反法律规定，涉案奖金发放之后，亦正常向单永恒发放了1月份、2月份两个月的工资，并未提出错发奖金应予抵扣工资的问题。苏州爱森华公司前述错发奖金的主张，单永恒不予认可，其亦未向本院提交（如奖金发放会计造表等）相关有效证据。故，该公司的前述主张缺乏相关证据予以支持，其主张本院不予采纳。关于单永恒2020年3月份、4月份的工资支付标准及数额的问题。审理认为，苏州爱森华公司未提供单永恒2020年3月份、4月份的工资标准，并未对单永恒主张该3月份的工资4821元数额提出异议，单永恒该三月份的工资数额应以4821元数额给付为宜，参照前述3月份工资标准计算单永恒4月份10天的工资以1607元（4821元/月÷30日×10日）给付为宜，应予支持。故，苏州爱森华公司的诉讼请求，缺乏相关事实和法律依据，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十八条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认单永恒与苏州爱森华企业管理有限公司自2019年11月至2020年4月存在劳动关系，于2020年4月10日自愿解除；二、苏州爱森华企业管理有限公司于本案判决生效后三日内支付给单永恒2020年三月份、四月份（10天）的工资合计6428元；三、驳回苏州爱森华企业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由苏州爱森华企业管理有限公司（已预交）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  刘善宗二〇二〇年九月二十三日书记员  张郅臻附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。