贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0102民初9706号 原告：魏丹，女，汉族，1984年12月1日生，住贵州省贵阳市南明区。 委托代理人：陈俊，贵州大谋律师事务所律师，执业证号：15201200611321602。 委托代理人：甄俊，贵州大谋律师事务所律师，执业证号：15201201810045163。 被告：贵州首辰产业发展集团有限公司。 地址贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区金阳科技产业园标准厂房辅助用房B736室内。 法定代表人：汪吉英，执行董事兼总经理。 委托代理人：赵继川，贵州首约律师事务所律师，执业证号：15201202010175406。 委托代理人：秦雪峰，贵州首约律师事务所律师，执业证号：15201202010192103。 原告魏丹诉被告贵州首辰产业发展集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏丹及其委托代理人甄俊，被告贵州首辰产业发展集团有限公司的委托代理人赵继川、秦雪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏丹向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年11月至2019年12月的劳动报酬差额人民币12627.40元；2.判令被告向原告支付乐捐扣款人民币1000元；3.判令被告向原告支付经济补偿金人民币8868元；4.判令被告向原告支付提成奖励人民币20000元；5.判令被告直接向原告支付2019年11月至2019年12月的社会保险费用人民币2859.96元（该缴的费用原告已经自行补缴）；6.判令被告向原告支付绩效考核扣款人民币3276.7元；7.案件受理费由被告承担。事实和理由：2019年2月14日，原被告签订劳动合同，此后原告便在被告处上班，双方之间形成劳动关系。因被告长期拖欠员工工资，原告遂于微信上向被告的董事提出辞职，原告在被告处的工作时间截止至2019年12月31日。因被告存在未及时向原告足额支付劳动报酬以及按时缴纳社会保险、无故克扣工资等情形，原告于2020年4月13日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年6月9日向原告送达了南劳人仲字[2020]第312-1号裁决书，裁决支持了原告劳动报酬差额和乐捐扣款1000元，驳回了原告关于提成奖励、绩效考核扣款及社会保险的仲裁请求。关于提成奖励，其性质实际上是被告股东龚航承诺给原告的节税提成，原告也提交了录音及微信聊天记录截图等证据材料，以证明该事实，但仲裁认定原告提交的证据不足以证明被告应发放提成奖励20000元的事实，故不予支持该项仲裁请求。关于绩效考核扣款，应由被告举证证明原告存在绩效扣分的客观事实行为，仅凭被告提交的绩效考核方案、绩效考核表及评分表等证据并不能证明原告应当被扣掉相应的绩效工资。关于社会保险费，经原告到白云区社会保险收付管理中心查询得知，被告未给原告缴纳2019年11月至12月的社保，原告便自行垫付费用进行补缴，金额为2859.96元，该项费用应由被告直接向原告支付。故原告对该仲裁结果不服，特诉至法院，请法院支持原告的诉讼请求。 被告贵州首辰产业发展集团有限公司辩称：依据答辩人对员工的绩效考核及交办工作任务，原告未按承诺完成工作，自愿接受惩罚，不存在克扣款项的情况，且原告也认可该考核，扣款的行为已告知原告，其在此期间也未提出任何异议，故答辩人不应向原告支付乐捐的费用。原告离职系个人原因所致，与答辩人无关，不属于《劳动法》规定的需要支付经济补偿金的情形。原告主张的提成奖励及绩效考核扣款无法无据，应予以驳回。原告请求支付的提成奖励没有事实和法律依据，原告在公司担任的职务是财务专员，属于技术岗位，而非销售岗位，其从事的是本职工作，不存在提成奖励一说，答辩人也从未向其发放过提成，且答辩人对员工进行绩效考核，是为了公司严格管理，不存在无故扣款的情形。社会保险费每月为1349.97元，单位承担977.37元，个人承担372.6元，即使答辩人未为原告缴纳2019年11月至2019年12月的社保，为其缴纳的社保金额也应为1954.74元，而非2859.96元。原告离职前系公司财务专员，因答辩人的银行账户被冻结，不能通过公司账户正常缴纳相应的税费，故答辩人通过银行转账至原告账户来缴纳税费，答辩人分别于2019年10月24日、11月18日向原告转账共计213981.24元，原告为答辩人缴纳2019年10月、11月的税款共计191733.62元，其应当退还答辩人22247.62元，但原告一直未予退还。本案诉讼费用由原告自行承担。 本院经审理认定事实如下：原告魏丹于2019年2月14日起到被告处工作，先后从事税务专员及财务总监等工作。双方签订了期限为2019年2月14日至2022年2月13日的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为5200元/月，转正工资6500元/月。原告在被告处工作至2019年12月31日，被告为原告缴纳社会保险至2019年10月。原告每月工资通过银行卡发放上月整月工资，其2019年2月至2019年10月的实发工资分别为5194元、5097元、7852元、8353.83元、9226.05元、9180.58元、8805.1元、9239.1元、8613.63元。2020年1月23日，被告向原告转账2019年11月工资8688.6元。因被告未支付原告2019年11月至12月的工资且未为原告缴纳上述期间的社会保险，原告遂于2019年12月31日以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，向被告递交离职告知书，提出与被告解除劳动关系。2020年4月，原告因劳动报酬、提成奖励、扣款、社会保险、补偿金等纠纷向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月28日作出南劳人仲字[2020]第312-1号《裁决书》：一、被申请人贵州首辰产业发展集团有限公司支付申请人魏丹2019年11月至2019年12月劳动报酬差额人民币12627.4元；二、被申请人贵州首辰产业发展集团有限公司支付申请人魏丹乐捐扣款1000元；三、被申请人贵州首辰产业发展集团有限公司支付申请人魏丹经济补偿人民币8868元；四、驳回申请人魏丹关于提成奖励、绩效考核扣款及社会保险的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院，诉请如前。 本院认为，关于原告要求被告支付2019年11月至2019年12月的劳动报酬差额人民币12627.40元、支付乐捐扣款人民币1000元及经济补偿金人民币8868元。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2020]第312-1号裁决书第一、二、三项裁决予以支持。原告对此未提出异议。被告虽然在答辩中对乐捐扣款及经济补偿金提出异议，但因其未在法定期限内对上述裁决提起诉讼，故对其异议本院不予采信。对原告的上述请求本院予以支持。 关于原告要求被告支付提成奖励20000元。原告仅提交了现场录音和微信聊天记录截图予以证明，但被告对录音证据的三性均不认可，且原告对录音证据中录音参与人员身份、录音合法性及关联性予以证实，故对该项证据本院不予采信。微信聊天记录中并未显示有被告承诺20000元提成奖励的事实，故达不到原告的证明目的，对其该项请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付社会保险费用2859.96元。原、被告双方认可2019年2月14日至2019年12月31日期间存在劳动关系。被告未为原告缴纳2019年11月至12月的社会保险，现原告提交证据证实其与自行补缴了上述社会保险，扣除原告个人应缴纳的款项，被告应缴纳款项为2007.58元，应由被告支付给原告。 关于原告要求被告支付绩效考核扣款人民币3276.7元。 原告提交工资表打印件，证明工资存在被扣绩效的事实。被告认可对员工进行过绩效考核的事实，原告也称知道绩效考核方案，但没有在上面签字。本院认为，被告有权根据自身行业特点制定相关的管理或考核制度原告提交的证据显示原告标准工资10000元、绩效比例7：3、基本工资7000元、绩效工资3000元，其实际工资高于劳动合同约定的工资标准。同时，原告知晓绩效考核方案及工资的构成形式，并在每月工资条上确认。被告对原告进行考核和管理并无不当，原告主张被告支付考核扣款于法无据，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告贵州首辰产业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏丹2019年11月至2019年12月劳动报酬差额人民币12627.40元。 二、被告贵州首辰产业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏丹乐捐扣款人民币1000元。 三、被告贵州首辰产业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏丹经济补偿人民币8868元。 四、被告贵州首辰产业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏丹社会保险费2007.58元。 五、驳回原告魏丹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  吴波 二〇二〇年九月二十八日 法官助理刘云 书记员盛婷