广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终11077号上诉人（原审原告、互诉被告）：邹炎明，男，汉族，1981年9月16日生，身份证住址湖南省澧县。被上诉人（原审被告、互诉原告）：鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道东环二路**，统一社会信用代码914403007084307436。法定代表人：朱换荣。委托诉讼代理人：覃柳姣，系公司员工。委托诉讼代理人：杜小毅，系公司员工。上诉人邹炎明因与被上诉人鸿富锦精密工业（深圳）有限公司（以下简称鸿富锦公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初9547号民事判决，于2020年4月14日向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人邹炎明一审起诉请求：1.鸿富锦公司向邹炎明支付2009年9月22日至2019年2月20日被迫解除劳动关系经济补偿67082.67元；2.鸿富锦公司向邹炎明支付2019年2月1日至2月20日期间工资2642元。被上诉人鸿富锦公司一审起诉请求：1.鸿富锦公司无须支付2019年2月1日至2019年2月20日工资差额1391.89元；2.鸿富锦公司无须支付律师费99.27元；3.邹炎明承担本案的全部诉讼费用。原审判决：一、鸿富锦公司向邹炎明支付2019年2月1日至2019年2月20日期间工资差额15.84元；二、鸿富锦公司向邹炎明支付律师费5元；三、驳回邹炎明的其他诉讼请求；四、驳回鸿富锦公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由邹炎明负担。上诉人邹炎明上诉请求：1.鸿富锦公司向邹炎明支付2009年9月22日至2019年2月20日被迫解除劳动关系经济补偿67082.67元；2.鸿富锦公司向邹炎明支付2019年2月1日至2月20日期间工资2642元；3.鸿富锦公司向邹炎明支付律师费5000元。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本案二审过程中，双方均未提交新证据。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。根据申均的上诉请求及争议的事实，本案存在如下争议焦点：第一，鸿富锦公司是否应支付邹炎明被迫解除劳动关系经济补偿。本院认为，鸿富锦公司与邹炎明双方均确认邹炎明的平均工资为7061.33元。邹炎明提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》显示邹炎明的养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数为4700元，医疗保险缴费基数为8348元，失业保险缴费基数为2200元。根据《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条的规定，鸿富锦公司确有未足额为邹炎明缴纳社保的事实，鸿富锦公司亦自认未足额为邹炎明缴纳社保。根据快递查询记录显示，邹炎明于2018年12月31日向鸿富锦公司邮寄《补缴社保及住房公积金申请书》，鸿富锦公司于2019年1月1日签收。2019年2月19日，邹炎明以鸿富锦公司未依法为其缴纳社会保险费、无故克扣工资、未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，向鸿富锦公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》提出被迫解除劳动合同，鸿富锦公司于2019年2月20日签收该《被迫解除劳动合同通知书》。本院认为，如上所述，鸿富锦公司确有未足额为邹炎明缴纳社保的事实，且于2019年1月1日签收邹炎明邮寄的《补缴社保及住房公积金申请书》后在一个月内未按规定补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，邹炎明有权提出被迫解除劳动合同，鸿富锦公司依法应支付解除劳动关系经济补偿。经核算，鸿富锦公司依法应支付邹炎明的解除劳动关系经济补偿为67082.64元（7061.33元／月×9.5个月）。第二，鸿富锦公司应支付邹炎明2019年2月1日至2月20日期间工资差额的数额。本院认为，鸿富锦公司与邹炎明双方均确认邹炎明的工资结构为：底薪4700元+加班费+夜班津贴+奖金，亦确认鸿富锦公司已支付邹炎明2019年2月1日至2月20日期间的工资2248元。原审据此经核算，判令鸿富锦公司应支付邹炎明2019年2月1日至2019年2月20日期间工资差额15.84元，符合法律规定，本院予以确认。邹炎明上诉主张工资差额的超过部分，依据不足，本院不予支持。第三，鸿富锦公司应支付邹炎明的律师费数额。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定,“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”经核算，鸿富锦公司依法应支付邹炎明的律师费为4800元【（67082.64元＋15.84元）÷69724.67元×5000元】。综上，上诉人邹炎明的上诉理由的上诉理由部分成立，本院予以支持。原审认定事实部分不清楚，适用法律有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、第五十八条，《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初9547号民事判决第一项；二、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初9547号民事判决第三项；三、变更广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初9547号民事判决第二项为：被上诉人鸿富锦精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人邹炎明支付律师费4800元；四、被上诉人鸿富锦精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人邹炎明支付解除劳动关系经济补偿67082.64元；五、驳回上诉人邹炎明的其他诉讼请求；六、驳回被上诉人鸿富锦精密工业（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果被上诉人鸿富锦精密工业（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费15元，由上诉人邹炎明承担5元，由被上诉人鸿富锦精密工业（深圳）有限公司承担10元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年九月二十八日书记员 朱温岛(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。