黑龙江省桦川县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0826民初632号原告：黑龙江为业米业有限公司，住所地黑龙江省桦川县星火乡星火村。法定代表人：潘野，男，董事长。委托诉讼代理人：潘大为，男，1983年2月5日出生，汉族，公司经理，现住黑龙江省东风区。委托诉讼代理人：孙佳斌，男，1971年2月18日出生，汉族，公司法律顾问，现住黑龙江省佳木斯市向阳区。被告：杨春明，男，1971年3月29日出生，汉族，农民，现住黑龙江省东风区。委托诉讼代理人：王俊全，男，黑龙江东风律师事务所律师。原告黑龙江为业米业有限公司与被告杨春明劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黑龙江为业米业有限公司的委托诉讼代理人潘大为、孙佳斌、被告杨春明及其委托诉讼代理人王俊全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黑龙江为业米业有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告支付被告停工留薪期间内的工资10500元；2、要求判决原告不支付被告经济补偿金；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：2013年被告杨春明在原告处干临时性、季节性零活，原、被告双方未建立劳动关系。2018年后原告与被告双方正式签订了《用工协议》，并由原告按月给被告支付工资。2018年11月28日被告在工作期间因违规操作致其左手中指末节离断。根据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十五条的规定，参照《黑龙江省工伤职工停工留薪分类目录》规定的其他单个手指切断停工留薪期为3个月规定，应确定被告停工留薪期为3个月，按照被告受伤前工资为3500元/月标准，原告应支付被告停工留薪期工资10500元。原告在提交给法院的第一份起诉状中陈述被告停工留薪期期满后，原告多次通知被告复工上班，但被告置之不理转而去其他米厂工作，原告有权与被告解除劳动合同且无须支付经济补偿金。但原告本着给被告一个改过自新的机会，直至被告提出仲裁申请，也未与被告解除劳动合同。故原告依法不应支付给被告经济补偿金。原告在庭审当日向法院提交了第二份起诉状，原告在第二份起诉状中陈述被告停工留薪期期满后，原告多次通知被告复工上班，但被告去其他米厂工作，依据《黑龙江为业米业有限公司员工守则与管理制度》规定，被告杨春明工伤医疗期满后（三个月）无理由旷工者，公司予以立即辞退，不需要通知或者给予赔偿。故原告已在2019年2月28日后因被告违规无故旷工行为辞退了被告。此外，被告在2013年开始仅在原告公司内从事临时性、季节性的零活工作，2018年原、被告双方正式签订《用工协议》的事实，依据上述事实，桦川县劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告双方自2013年建立了劳动关系并裁决原告给付被告6.5个月的经济补偿金和支付给被告9个月的停工留薪期工资没有法律依据。被告杨春明辩称，其不同意原告的诉讼请求。理由为：1、桦川县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁结果完全正确。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、桦川县劳动人事争议仲裁委员会作出被告停工留薪期间为9个月是正确的，《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知[黑人社发(2015)8号]第八条规定，按照先康复后鉴定原则，由劳动能力鉴定委员会确认需要康复的工伤职工，在康复期停工留薪期已满的仍视为延长停工留薪期，延长时间至劳动能力鉴定委员会明确的康复时间结束或伤残等级鉴定为止。被告所受工伤直到伤后六个多月也未完全愈合，一直在康复中。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的证据和事实（原告的营业执照、桦人社伤险认决字（2019）12号认定工伤决定书、佳劳鉴字（2019）90号劳动能力鉴定结论通知书、杨春明银行交易明细、2018年4月10日原、被告双方签订的用工协议），本院予以确认。对原告提交的被告有异议的证据，本院认定如下：证据一、黑龙江为业米业有限公司班组长考勤管理制度。证实杨春明在3个月内恢复工伤后应该上班，但其没有上班违反了管理制度，应予以开除，依据劳动法第二十五条第二项严重违反劳动纪律和公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。原告已在2019年2月28日辞退了被告。经庭审质证，被告对该份证据有异议，认为被告未见过该管理制度，原告没有根据证明被告三个月内恢复工伤，况且即使原告要行使用人单位解除劳动合同或者开除职工的权力也应当依法定程序作出书面决定并依法送达给被告，并向被告交代诉权的情况下才有可能发生相应的法律效力，但截至目前原告并没有作出任何书面决定。本院经审查认为，原告提交给法院的第一份诉状中自认在被告杨春明提出仲裁申请时，原告未与被告解除劳动合同的事实，及庭审期间原告自认未向被告送达辞退决定书的事实，故本院对该份证据证实的内容不予确认。证据二、证人赵某的当庭出庭作证的证人证言。证实：1、其本人是原告公司的车间班长；2、2019年7月的一天其按照公司经理潘大为指示给被告打电话通知被告来公司上班，但被告未上班；3、其不清楚公司是否开除被告的事实。经庭审质证，原告对该证人证言无异议。被告对该证人证言有异议，被告没有与证人通过电话。本院经审查认为，该证人证言系证人当庭出庭作证的证人证言，符合证据的真实性和合法性特点，本院对该份证人证言证实的事实予以确认。证据三、证人刘某的当庭出庭作证的证人证言。证实：1、2019年2月份到3月份之间其找过被告，让被告回公司上班，被告陈述因其工伤赔偿未处理完毕，其不上班；2、原告未开除被告。经庭审质证，原告对该证人证言无异议。被告对该证人证言有异议，异议内容为被告受伤后证人并没有找过被告。本院经审查认为，该证人证言系证人当庭出庭作证的证人证言，符合证据的真实性和合法性特点，本院对该份证人证言证实的事实予以确认。对被告提交的原告有异议的证据，本院认定如下：证据一、2020年5月25日桦川县劳动人事争议仲裁委员会作出的佳桦川劳人仲字（2020）2-2号仲裁裁决书。证实裁决内容为：1、被申请人黑龙江为业米业有限公司支付申请人杨春明停工留薪期内的工资31500元；2、被申请人黑龙江为业米业有限公司支付申请人杨春明解除劳动关系经济补偿金22750元；3、该裁决书程序和实体都符合法律程序。经庭审质证，原告对该份证据有异议。异议内容为：1、被告在停工留薪期3个月后应当上班，被告无故旷工，原告就应予开除被告，原告是否通知被告已被开除，不是开除被告的必然要件；2、被告在仲裁机构陈述2013年在原告处上班，被告应提供证据予以证明，但被告向仲裁机构提交的用工协议仅能证明被告在2018年与原告签订了用工协议，故仲裁委裁定原告赔偿被告6.5个月的经济补偿金没有法律依据；3、本案原、被告对停工留薪期有异议，依据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十五条第一款，不应属于仲裁委受理案件。本院经审查认为，原告收到桦川县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书后在法定期限内提起了诉讼，佳桦川劳人仲字（2020）2-2号仲裁裁决书未发生法律效力，本院对该份证据证实的内容不予确认。原告对本院依职权调取的有异议证据，本院认定如下：证据一、桦川县劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录复印件（已与原件核对）。证实原、被告双方均认可被告于2013年11月份开始在原告处工作，原告先从事的工种为装车工作，后调到车间从事看机器磨米工作，被告受伤后未到原告公司工作。经庭审质证，原告对该份证据有异议。异议内容为仲裁庭审期间出庭的潘大为作为公司经理对公司人事劳资并不清楚，潘大为事后向公司劳资部门核实被告的劳动合同相关情况，公司劳资部门表示原告与被告在2018年之前没有签过劳动合同，而且庭审中潘大为明确表示具体时间记不清了，故潘大为在仲裁庭审期间陈述的对原告所述的工作简历内容认可存在重大误解。本院经审查认为，鉴于原告在起诉状中自认被告自2013年起在原告处干零活工作，且在仲裁庭审期间对被告陈述的工作简历内容认可，故本院认定被告自2013年起与原告建立了事实劳动关系。综上，本院查明的事实为：2013年11月被告杨春明到原告黑龙江为业米业有限公司工作。被告杨春明先后在原告黑龙江为业米业有限公司从事装车和看机器工作。自被告杨春明在原告处工作开始，原、被告双方形成了事实劳动关系。2018年4月10日原、被告双方签订的用工协议（合同）书中约定了杨春明在被告处从事稻米加工工作，工资年薪可达40000元。2018年11月28日18时左右，被告杨春明在工作中受伤，经诊断，杨春明所受损伤为左手中指末节离断。被告杨春明住院期间的医药费已由原告全部支付完毕。2019年9月16日桦川县人力资源和社会保障局作出了桦人社伤险认决字（2019）12号认定工伤决定书。决定内容为杨春明受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第1项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年10月8号佳木斯市工伤职工劳动能力鉴定委员会作出了佳劳鉴字（2019）90号劳动能力鉴定结论通知书。通知内容为杨春明伤残等级为十级伤残。另查明，原告在被告工作期间没有为被告缴纳工伤保险。在被告提起的仲裁申请前，原、被告双方未解除双方的劳动合同。被告在工伤后未将工伤医疗机构出具的诊断书或者休假证明报送给原告，原告未依据《黑龙江省工伤职工停工留薪分类目录》确定被告的停工留薪期。《黑龙江省工伤职工停工留薪分类目录》中明示手指切断，停工留薪期为2个月。庭审期间，原告自愿同意被告停工留薪期为3个月。还查明，被告受伤前在原告处的工资标准为3500元/月。再查明，被告在原告处工作期间为2013年11月起至2019年12月31日止。本院认为，原告系符合用工主体资格的企业，被告自2013年11月起在原告的管理下从事劳动，原告为被告提供劳动报酬，双方建立了事实劳动关系。自原、被告双方建立了劳动关系之日起，原告应当为被告参加工伤保险。本案中，原告未依照《工伤保险条例》的规定为被告参加工伤保险，在被告受到工伤后，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给被告停工留薪期间的工资。本案中，虽然被告在工伤后未将工伤医疗机构出具的诊断书或者休假证明报送给原告，原告未依据《黑龙江省工伤职工停工留薪分类目录》确定被告的停工留薪期，但被告所受左手中指手指切断的损伤在《黑龙江省工伤职工停工留薪分类目录》中确定的停工留薪期为2个月，故被告工伤后的停工留薪期应确定为2个月。虽然被告工伤后的停工留薪期为2个月，但鉴于庭审期间原告自愿同意确定被告停工留薪期为3个月，不违反法律规定，本院予以准许。故原告在本案中应支付给被告3个月的停工留薪工资10500元（计算方法为3500元/月×3个月）。本案中，原、被告双方已解除了劳动关系，鉴于原告没有为被告参加工伤保险事实，故原告应当向被告支付经济补偿金。根据被告在原告处工作时间为6年零1个月的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告应支付给被告6.5个月的经济补偿金共计22750元（计算方法为3500元/月×6.5个月）。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告黑龙江为业米业有限公司于本判决生效后十日内立即支付给被告杨春明停工留薪工资10500元；二、原告黑龙江为业米业有限公司于本判决生效后十日内立即支付给被告杨春明经济补偿金22750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于佳木斯市中级人民法院。审判员  张凤新二〇二〇年九月七日书记员  樊建超