广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初2192号原告：佛山市高明区圣佳五金加工场。经营者：林新锋，总经理。委托诉讼代理人：彭丽珍，广东提德律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丹萍，广东提德律师事务所实习律师。被告：任习洪。委托诉讼代理人：谢艺峰，广东瀚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玉金，广东瀚法律师事务所律师。原告佛山市高明区圣佳五金加工场（以下简称“圣佳加工场”）诉被告任习洪劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案，依法适用简易程序，于2020年7月29日公开开庭进行了审理，原告圣佳加工场的委托诉讼代理人彭丽珍到庭，被告任习洪及其委托诉讼代理人陈玉金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1.确认原告与被告并没有建立劳动关系，被告与佛山市万利弘不锈钢有限公司（以下简称“万利弘公司”）自2019年2月13日至2019年11月4日期间存在劳动关系；2.判决原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额26611.58元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告任习洪申请原告劳动争议一案，原告不服佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会佛明劳人仲案字[2019]476号仲裁裁决，特提起诉讼。原告与万利弘公司是关联公司，原告是万利弘全额出资设立的一个加工场，原告的经营业务是万利弘不锈钢加工中的一个环节：镜面加工(8K)。原告的所有员工均是受万利弘公司管理，并受其制定的各项劳动规章制度约束。被告所从事的不锈钢镜面加工(8K)是万利弘公司的业务组成部分。与被告建立劳动关系的是万利弘公司这个问题，被告是清楚与知悉的。其在入职与离职时，均签订了大量的文书，文书抬头都清晰显示是万利弘公司，且在每年年尾被告在内的所有员工均是和万利弘的其他员工一起在万利弘公司的所在地顺德陈村镇参加年会，在平时的沟通交流和业务对接上，包括被告在内的员工均是清楚知道的。被告的入职时间根据原告提供的离职申请表与人事资料登记表，清晰显示其在2019年1月19日离职过原岗位和单位，是在2019年2月13日，被告在外没有找到更好的工作的情况下重新入职的，因此，其入职时间应从2019年2月13日开始起算。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判令支持原告诉讼请求。诉讼中，原告提交了以下证据:1.原告营业执照、被告身份证各1份，证明原、被告的诉讼主体资格；2.离职申请表、解除劳动合同书，证明被告在2019年1月9日向万利弘公司申请离职，在2019年1月19日因为要回家的原因获得批准辞职，证明2019年1月19日被告与万利弘公司的劳动关系是已经终止，并在2019年2月13日重新入职，有提前申请，并非是正常过年放假；3.人事资料登记表、声明书、入职须知、劳动合同书，证明被告在2019年2月13日重新入职万利弘公司，双方签订书面劳动合同，在劳动合同中明确注明了用人单位是万利弘公司，被告作为一个成年民事行为能力人，对其签订的各项法律文书应清晰了解，证明与被告建立劳动关系的是万利弘公司；4.工资表，证明被告在2019年1月至工伤时的工资收入标准；5.仲裁裁决书、送达证明，证明本案经过劳动仲裁程序，且原告在法定期限内向法院起诉；6.万利弘公司营业执照，厂房机台租赁合同、厂房租赁合同，证明原告与万利弘公司是关联公司，实际上原告是万利弘公司设立的一个不锈钢加工的加工点，其所使用的场地以及机台设备均是由万利弘公司从八达不锈钢公司处承租回来；7.证明1份、林新锋的身份证复印件1份，证明被告是由万利弘公司聘任，将其派遣至由万利弘公司出资设立的原告处上班，原告并非由林新锋出资设立，且万利弘公司同意对被告在2019年8月29日发生的事故进行工伤认定以及依法赔偿；被告任习洪辩称：被告认为劳动仲裁裁决书认定事实清楚，确认原被告存在劳动关系的依据是充分的，请求法院驳回原告所有诉讼请求。诉讼中，被告提交了以下证据:1.中国农业银行流水9页，微信截图和转账记录3页（被告与林新锋），证明被告的工资是由原告的法定代表人林新锋支付的，原被告之间存在劳动关系，也证明原告的工资是由银行转账以及微信或者现金组成的，通过银行流水和微信结合来看，2019年9月8日支付的是2019年7月份的工资，被告在2019年9月8日收取林新锋的银行转账3453元，同时在微信中收到了5500元；2.高明区人民医院的入院记录和出院记录、诊断证明书，证明被告在2019年8月29日在原告处工作过程中受伤的事实；3.仲裁裁决书，证明被告与原告存在劳动关系的事实，经过仲裁前置的程序，仲裁结果认定正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时举证、质证。对真实性双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对真实性有异议的证据，本院认定如下：对原告证据2、3、4，被告虽然提出异议，但确认上述证据中的签名都是其本人签名，故对证据的真实性，本院予以确认；对原告的证据7，被告虽提出异议，但并无相反的证据佐证，本院予以确认。对本院向高明仲裁委调取的被告的申请书以及仲裁庭审笔录，原、被告双方对真实性均无异议，本院予以确认。结合当事人的陈述及本院确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月9日，被告以回家为由，向万利弘公司申请辞职，并签署《解除劳动合同书》，确认在2019年1月18日解除劳动关系，在2019年1月19日获得批准。2019年2月13日，被告入职万利弘公司，签署了《人事资料登记表》、《声明书》、《入职须知》，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期自2019年2月13日至2020年2月12日止，被告（乙方）的工作地点为万利弘公司（甲方）工厂或甲方安排的与甲方经营活动有关的其他地点及公司要求出差地。被告的工作地点一直被安排在圣佳加工场处工作。2020年5月20日，万利弘公司出具证明，确认被告任习洪是其员工，最早于2018年11月入职，后因个人原因辞职，于2019年2月13日重新入职。任习洪被派往万利弘公司全资出资设立的圣佳加工场上班，圣佳加工场并非由林新锋出资设立，林新锋是作为万利弘公司的高级管理人员对圣佳加工场进行管理。万利弘公司同意并确认为任习洪在2019年8月29日发生的事故进行工伤认定和依法赔偿。2019年11月13日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.确认申请人与被申请人2018年11月14日至2019年11月4日期间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额121000元；3.被申请人向申请人支付2019年6月至10月高温津贴750元。经佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年5月9日作出佛明劳人仲案字[2019]476号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2018年11月14日至2019年11月4日期间存在劳动关系；二、被申请人在五日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额26611.58元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。并于2020年5月13日向原告圣佳加工场送达。另查明，佛山市高明区圣佳五金加工场，为个人独资企业，于2017年7月21日登记成立，经营场所位于佛山市高明区**********厂房（2）之七，投资人林新锋。本院认为，本案为劳动争议纠纷，综合本案双方当事人的诉辩意见，原、被告双方的争议焦点是原被告是否存在劳动关系，本院分析认定如下：虽然被告任习洪是在原告圣佳加工场工作，并由林新锋支付工资，但从2019年2月13日至2020年2月12日期间任习洪已与万利弘公司签订书面劳动合同，双方对建立劳动关系有共同的意思表示，且任习洪与万利弘公司曾经建立过劳动关系，同样被派往圣佳加工场工作，其当时辞职的对象也是万利弘公司，不存在认识上的错误。而从双方签订的劳动合同也明确了任习洪的工作地点并不限于万利弘公司，万利弘公司也自认其与圣佳加工场的关联关系，由于关联公司根据业务需要对劳动者进行混同、交叉用工等均不违反法律、行政法规强制性规定，而且根据现行劳动法律规定，劳动者在关联公司的工作年限连续计算，劳动者的权益并不会受到实质影响。任习洪先后两次入职万利弘公司后均在圣佳加工场工作，并确认其入职时签署的《人事资料登记表》、《声明书》、《入职须知》、《劳动合同书》中签名的真实性，其应当知道与其建立劳动关系的是万利弘公司。由于万利弘公司已经同意并确认为任习洪在2019年8月29日发生的事故进行工伤认定和依法赔偿，因此在本案中无证据显示万利弘公司以及圣佳加工场对任习洪混同用工存在恶意，故对任习洪认为其在上述期间与圣佳加工场存在劳动合同关系并应承担未签书面劳动合同二倍工资的主张，本院不予采信。因此，对原告圣佳加工场主张其与任习洪没有建立劳动关系，并无需向任习洪支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，本院予以确认。对于原告主张确认被告与万利弘公司自2019年2月13日至2019年11月4日期间存在劳动关系的诉请，因不是被告提起本案所涉劳动仲裁中的请求范围，原告也不是提起该主张的适格主体，本院在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告佛山市高明区圣佳五金加工场与被告任习洪未建立劳动关系；二、原告佛山市高明区圣佳五金加工场无需向被告任习洪支付未签订劳动合同的二倍工资差额26611.58元；三、驳回原告佛山市高明区圣佳五金加工场的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告任习洪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李俊斌二〇二〇年九月五日法官助理 蔡丹丹书 记 员 区凤仪