湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初7536号原告：陈彬，男，1980年12月22日出生，汉族，住长沙市雨花区。被告：欧悦冰雪投资管理（北京）有限公司长沙梅溪湖分公司，住所地长沙高新开发区枫林三路**步步高梅溪商业中心**购物中心**商铺，统一社会信用代码：91430100MA4L4N0G9R。法定代表人：钟曙,公司总经理。委托诉讼代理人：李捷，湖南鑫湾律师事务所律师。原告陈彬与被告欧悦冰雪投资管理（北京）有限公司长沙梅溪湖分公司（以下简称“欧悦公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈彬，被告欧悦公司的委托诉讼代理人李捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈彬向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2019年l1月工资和2020年2月工资合计16896.55元(月工资10000元，2020年2月21日下达解除劳动合同通知书，2月份工作时间20天)；2、请求判令被告向原告支付代通知金10000元；3、请求判令被告向原告支付经济补偿金10000元；4、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；以上四项合计46896.55元；5、请求判令被告承担本案诉讼费用。上述诉请，庭审中，原告陈彬明确诉讼请求1中的2019年11月、2020年2月份工资共计12459.04元。事实和理由:原告于2019年4月15日进入被告单位工作，担任经理一职。被告与原告签订了二年期限的书面劳动合同，合同约定原告的月工资标准为l0000元。2020年2月21日被告在没有正当理由的情况下，违反劳动合同约定，擅自向原告下达解除劳动合同通知书，非法单方面解除与原告的劳动合同，且未依法提前30日通知，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。同时被告无理由拒不支付2019年11月份、2020年2月份工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十条“用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即时足额支付劳动报酬。”为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求在查明事实的基础上，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告欧悦公司辩称，一、被告已向原告支付2020年2月工资，无须再次重复支付。被告暂扣原告2019年11月工资系被告在职期间严重失职、营私舞弊行为的处罚行为。二、原告提出被告支付“代通知金”的主张于法无据，被告无须支付“代通知金”。依据现行法律，并无“代通知金”的明目。故原告主张支付于法无据。其次，即使原告的主张依据为《劳动合同法》第四十条的相关规定，该援引也为错误援引。其原因在于原告在职期间严重失职、营私舞弊、严重违反被告公司规章制度及无法胜任工作岗位直接迫使被告不得依法解除与其之间的劳动合同。因此也无需向原告支付相关费用。三、被告无须向原告支付经济补偿金及赔偿金。被告解除与原告之间的劳动合同，系出于如下原因：1、原告无法胜任工作岗位。原告作为店长，每月均向原告发送自行设定的工作目标，在职计十一个月，除疫情严重的二月外，自行设定的十个月的工作目标仅完成其中两个月的内容，其中八个月的工作任务均未完成，2019年全年度结算，与原告设定的全年盈利500000元相比，原告实际亏损507278元，而原告门店早已无法经营待业下去，只得闭店关门；2、原告在职期间，虚报业绩数据，直接造成原告损失（前已详述）；3、原告在职期间，严重违反被告公司关于出勤时间的约定，在职期间（2019年7、8、10月）的出勤时间均不到一百个小时/月。严重违反了公司劳动纪律和原告担任店长职位的驻店职责。因此，被告解除与原告之间的劳动合同，是出于原告在职期间的严重过错所致，该解除行为符合《劳动合同法》对合法解除劳动合同的相关规定。无须向原告支付经济补偿金及赔偿金。经审理查明：原告2019年4月15日与入职被告欧悦公司，并签订《劳动合同》，约定原告担任店长一职，合同期限自2021年4月14日止。月工资10000元（基本工资1580元+岗位工资5800元+绩效工资2000元+通讯补助200元+交通补助500元）。2020年2月21日，被告欧悦公司以原告入职以来，未能完成与公司约定的经营业绩指标，且冰场的运营持续恶化，入不敷出，经考核后认为原告不能胜任工作为由解除了与原告的劳动合同。原告向被告提交的2019年5-12月预算收入中仅有5月、6月实际收入超过预算收入，其余月份实际收入均未达到预算收入。另查明，被告欧悦公司未向原告支付2019年11月工资。2020年3月15日被告欧悦公司向原告支付2月份工资3275.86元。以上事实有《劳动合同》、解除劳动合同书、2019步步高店营业数据、工资流水、《仲裁裁决书》等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点为被告欧悦公司解除原、被告双方劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告于2019年5月入职被告欧悦公司，担任被告公司名下位于步步高店面的店长一职。根据被告欧悦公司提交的2019年原告管理店面的营业数据，能够证明该店面的实际收入已有连续八个月未达到预期。但被告欧悦公司并未就原告陈彬不能胜任工作进行充分举证。故被告欧悦公司应当向原告支付经济补偿金10000元（10000元×1个月），无需支付经济赔偿金。关于原告陈彬2019年11月份工资，本院认为，被告欧悦公司作为案外营销人员工资的实际发放者，有义务核实具体工资数额。由此所造成的损失应当自行承担，故对被告欧悦公司的抗辩理由，本院不予支持，经庭审原、被告双方核实，在扣除代缴税费及社保费用后原告陈彬2019年11月份工资为9564.35元。关于原告陈彬2020年2月份工资，被告欧悦公司已就该部分工资提供证据证明已足额支付，无需再重复支付。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、限被告欧悦冰雪投资管理（北京）有限公司长沙梅溪湖分公司于本判决生效之日起10日内向原告陈彬支付经济补偿10000元；二、限被告欧悦冰雪投资管理（北京）有限公司长沙梅溪湖分公司于本判决生效之日起10日内向原告陈彬支付未足额支付工资9564.35元；三、驳回原告陈彬的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈彬负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年九月一日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。