河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初5078号原告(被告)：王正彬，男，汉族，1963年6月1日出生，住河南省桐柏县。委托诉讼代理人：盛卫国，洛阳市工区法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：王宁，女，汉族，1988年5月2日出生，住河南省桐柏县。系王正彬之女。被告（原告）：洛阳思德来钢柜有限公司，住所地洛阳市西工区华山北路大路口村（华山路与汉宫路交叉口北300米）。法定代表人：赵美玲，总经理。委托诉讼代理人：张玉洁，该公司员工。原告（被告）王正彬与被告（原告）洛阳思德来钢柜有限公司（以下简称思德来公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王正彬及其委托诉讼代理人盛卫国、王宁，思德来公司的委托诉讼代理人张玉洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王正彬向本院提出诉讼请求：1.判令思德来公司支付王正彬非法解除、终止与王正彬的劳动关系赔偿金71060元（近12个月月均工资3553元，3553元/月×10个月×2）；2.判令思德来公司支付王正彬2020年1月19日春节放假至2020年4月20日期间的生活保障工资4200元（工资的40%，1400元/月×3个月）。事实及理由：1.关于劳动关系问题。王正彬2010年2月26日至2020年4月20日在思德来公司从事冲床工作，思德来公司未依法与王正彬签订劳动合同、缴纳社会保险。王正彬于2020年5月13日向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西工区仲裁委）提出劳动仲裁申请，西工区仲裁委作出的西劳人仲案字[2020]第66号判决书已明确以上事实。2.关于非法解除劳动关系与赔偿金问题。思德来公司2020年1月19日春节放假，2020年2月24日口头通知王正彬复工上班。由于王正彬所在地南阳桐柏县为疫情未解封区，未能回单位上班，2020年3月11日南阳解封后王正彬多次与思德来公司联系上班，思德来公司以疫情管控、年纪大、没岗位为由不提供复工证明与辞退证明，拒绝王正彬返岗工作。2020年4月3日和2020年4月6日王正彬到思德来公司当面沟通，思德来公司仍称没岗位不安排工作，也拒绝给予任何赔偿。王正彬与妻子在思德来公司宿舍居住，2020年4月2日、2020年5月19日思德来公司两次派人非法入室，破坏门窗、家具、家电，第一次上报思德来公司未果，第二次报警处理，警察出警了解情况做了笔录，并表示不能保证王正彬及妻子的人身安全。因此王正彬与妻子为保人身安全于2020年5月24日搬离单位。3.关于日常工资发放与假期工资发放问题。王正彬最后一次工资发放时间为3月20日，实为王正彬1月工作19天的工资，1月20日-2月28日，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》思德来公司应按洛阳市最低工资标准的80%给王正彬发放2020年1月20日至2020年4月20日的生活保障工资。思德来公司辩称，王正彬系主动离职，思德来公司不应支付经济补偿金。疫情期间，受政策影响，王正彬需在原住所地待岗，待岗期间思德来公司未向王正彬提出解除劳动关系的主张。复工后，因思德来公司拒绝王正彬的配偶继续在公司宿舍居住，王正彬不愿意继续在思德来公司而自动离职。且王正彬主张的20个月工资的经济补偿金没有法律依据，王正彬在思德来公司工作10年，应支付10个月的经济补偿金，王正彬主张双倍赔偿没有依据。思德来公司向本院提出诉讼请求：1.判令思德来公司不支付王正彬经济补偿金37306.5元(3553元×10.5月)；2.判令思德来公司不支付王正彬2020年2月至2020年3月假期工资3040元（1900元×80%×2个月），以及2020年4月1日至2020年4月20日假期工资1013元（1900元×80%×2/3）；3.本案全部诉讼费由王正彬承担。事实及理由：1.王正彬系主动离职，思德来公司无需向其支付经济补偿金。疫情期间，王正彬在南阳××区待岗，思德来公司并未向王正彬提出解除劳动关系，公司复工后王正彬因自身原因自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王正彬主动离职思德来公司无需向其支付经济补偿金。2.因王正彬在2020年2月至4月并未提供劳动，且已经主动离职，思德来公司无需支付该期间的工资。王正彬于2020年1月19日放假后一直在南阳待岗，思德来公司于2020年3月20日向王正彬发放了2020年1、2月份工资，工资数额是按照国家法律规定的疫情期间企业停产情况下工资发放标准，故思德来公司已尽到了法律义务，2020年3月王正彬因自身原因从公司离职，与思德来公司解除了劳动关系，因此，思德来公司不应支付王正彬2020年2月至2020年4月20日的假期工资4053元。综上，为维护思德来公司的合法权益，诉至贵院，望判如所请。王正彬辩称，不应支持公司的诉讼请求，应按照仲裁进行赔偿。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王正彬自2010年2月26日在思德来公司从事生产车间冲床工作，工作期间双方没有签订书面劳动合同，思德来公司没有为王正彬缴纳社会保险。思德来公司于2020年1月19日放假，2020年2月24日通知王正彬复工上班，王正彬在南阳××区未能按要求到公司上班。2020年3月11日南阳疫情解封后，王正彬2020年3月17日电话联系思德来公司、2020年4月2日到思德来公司，公司均没有为其安排工作。2020年3月20日，思德来公司为王正彬发放2020年1月工资3685元。2020年5月24日，王正彬离开公司，离职原因当事人双方说法不一。王正彬离职前12个月平均工资为3553元。2020年5月13日，王正彬因劳动关系、经济补偿金、工资等问题与思德来公司发生争议，向西工区仲裁委申请仲裁，仲裁申请与本诉一致，西工区仲裁委于2020年6月22日作出西劳人仲案字[2020]第66号仲裁裁决书，裁决：一、思德来公司与王正彬之间2010年2月26日至2020年4月20日存在事实劳动关系；二、由思德来公司支付王正彬经济补偿金37306.5元（3553元×10.5月）；三、由思德来公司支付王正彬2020年2月至2020年3月假期工资3040元（1900元×80%×2个月），支付王正彬2020年4月1日至2020年4月20日假期工资1013元（1900元×80%×2/3）；四、对王正彬的其他劳动仲裁申诉请求，西工区仲裁委不予支持。王正彬、思德来公司均不服仲裁裁决，诉至本院，引起本案纠纷。庭审中，王正彬认可西工区仲裁委认定的事实，思德来公司除认为其2020年3月20日为王正彬发放的3685元系2020年1月、2月的工资外，对西工区仲裁委认定的其他事实也予以认可。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，西工区仲裁委于2020年6月22日作出西劳人仲案字[2020]第66号仲裁裁决书确认2010年2月26日至2020年4月20日期间王正彬与思德来公司存在事实劳动关系，思德来公司、王正彬均表示认可，本院予以确认。关于是否应支付王正彬假期工资的问题。思德来公司于2020年3月20日向王正彬支付的3685元，思德来公司称该部分应为2020年1月、2月工资，未提供证据予以证明，本院认定思德来公司支付王正彬2020年1月份工资3680元。2020年2月至2020年4月20日期间，因疫情原因王正彬无法正常工作，且王正彬复工后思德来公司也没有为其安排工作，本院酌定思德来公司按照洛阳市最低工资标准（1900元/月）的80%向王正彬发放2020年2月至2020年4月20日期间的假期工资，共计4053元（1900元/月×80%×2个月＋1900元/月×80%×2/3）。关于思德来公司是否应向王正彬支付经济补偿金。2020年5月24日，王正彬离开公司，离开原因当事人双方说法不一，但用工单位应对解除劳动合同负举证责任，同时王正彬在思德来公司工作期间，思德来公司没有为其办理社会保险，存在过错，思德来公司应支付王正彬经济赔偿金71060元（3553元/月×10个月×2）。综上所述，思德来公司需向王正彬支付2020年2月至2020年4月20日期间的假期工资4053元、经济赔偿金71060元。思德来公司的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、洛阳思德来钢柜有限公司与王正彬2010年2月26日至2020年4月20日期间存在事实劳动关系；二、洛阳思德来钢柜有限公司于本判决生效后五日内向王正彬支付2020年2月至2020年4月20日期间的假期工资，共计4053元；三、洛阳思德来钢柜有限公司于本判决生效后五日内向王正彬支付经济赔偿金71060元；四、驳回王正彬的其他诉讼请求；五、驳回洛阳思德来钢柜有限公司的诉讼请求。如洛阳思德来钢柜有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由洛阳思德来钢柜有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  戴中周二〇二〇年九月二十二日书记员  赵慧丽