河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初1790号 原告：郭川，男，1982年10月10日生，汉族，住河北省唐山市路**。 被告：广州卡拉宝饮料有限公司，住所地：广州市天河区花城大道**环球都会广场****，统一社会信用代码：91440101MA5ALR1F29。 法定代表人：楚成发，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈利辉，河北东明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘政，河北东明律师事务所实习律师。 原告郭川与被告广州卡拉宝饮料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭川、被告广州卡拉宝饮料有限公司委托诉讼代理人陈利辉和刘政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭川向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金22636元；2.被告支付原告未休年休假（2018年9天、2019年7天）工资12488元；3.被告支付原告周末加班（84天）工资43710元；4.本案诉讼费用由被告支付。事实和理由：原告与被告于2018年1月22日签订《广州卡拉宝有限公司劳动合同》，就职岗位为业务代表，工作地点为唐山，岗位工资6200元，月平均应发工资5659元。2019年11月20日，被告以违反公司纪律管理政策名义向原告发出《解除劳动合同通知书》。从2018年1月22日至2019年11月20日，原告在被告处共工作22个月，其中有16天年休假未休，周末共加班84天。根据被告第三季度奖励方案，9月份唐山经销商进货728箱，唐山业务人员两名，平均分配364箱/人，原告应得奖金2241元，实得奖金900元。仲裁委对本案证据认定存在片面性，导致事实认定不清、适用法律错误：1.关于劳动关系解除前月平均工资5562.77元，仲裁委没有加上原告部分月份保险金，原告实际每月平均工资应为5666元。因原告仲裁时算为5659元，目前可认定为5659元。2.仲裁委认为被告经广州天河区人力资源和社会保障局许可属于不定时工作制。根据被告提供的文件，不定时工作制的实施时间为2019年2月1日至2020年1月31日，而且还需要通过订立劳动合同予以约定。一方面原告的劳动合同里没有相关约定，被告也没有相应的公示；另一方面原告在被告的工作时间段为2018年1月22日至2019年11月20日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，工人每天工作的最长时间为8小时，周最长工时为40小时。每周一至周六早晨8:30左右被告相关领导都会以为微信的形式开会，每天晚上8点左右需要报工作总结，白天原告在工作过程中还需要语音拍照片，每周一至周六钉钉9:00-18:00打上下班的卡，所以不能算定是不定时工作制。3.仲裁委对被告2019年第三季度绩效改进计划（PIP）认知有些偏差。原告作为业务代表，主要工作是销售，而非被告主张的进货，这一点在原告入职的岗位职责中未写明销售人员需要考核经销商进货，所以原告对这个考核不认可，并多次向被告反馈。仲裁委认为的原告拒绝参加培训，其实只是一张名为绩效改进计划跟进表的文件，原告因不认可，所以没有签署，并没有拒绝被告相关人员与原告的面谈。2019年9月，原告完成被告规定的考核，但被告依然没有发放给原告相应的奖励，这导致原告10月仍未签署所谓的绩效改进计划跟进表。4.仲裁委在仲裁裁决书中写了错误的入职时间，原告的入职时间应为2018年1月22日，从事业务代表工作。综上所述，仲裁委没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动法律法规，为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告广州卡拉宝饮料有限公司辩称，一、被告与原告解除劳动合同关系于法有据，符合规定。我国劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”。原告与被告2018年1月22日签订《劳动合同》确定成立劳动关系后，原告2018年1月23日签署《员工手册》确认函，2018年9月13日签署《销售人员行为规范准则》承诺书、《销售奖金计划》、《绩效改进计划》、《试用期绩效评估方案》确认函等规章制度。双方《劳动合同》中约定原告从事业务代表职务，并“应按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质的完成规定工作内容”、“乙方（原告）不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同”。原告明知被告2019年第三季度、第四季度绩效改进计划（PIP）规定业务代表的最低实际进货量为每月150箱，否则需进入绩效改进计划。原告2019年7月、8月、10月的销售均为0箱，不符合岗位要求。为此，根据被告公司规定，需对原告安排参加绩效改进计划，而原告三次均拒绝参加、签署绩效改进计划表，其行为已经构成严重违纪，并给被告造成严重不良影响。被告依据双方劳动合同约定、规章制度及劳动合同法相关规定，书面通知原告解除劳动合同，故被告与原告解除劳动合同符合法律规定，劳动仲裁委员会没有支持原告的该项请求是正确的，被告也不应承担违法解除劳动合同赔偿金。二、原告要求被告给付未休年休假工资和周末加班工资的事实和理由不能成立。因原告是被告的业务代表，被告对原告的工作方式和工作时间没有硬性要求，且被告已获得广州天河区人力资源和社会保障局许可，公司的业务代表实行不定时工作制。因此，原告每月只需按计划完成工作任务即可，其工作和休息时间灵活，自行安排。在原告工作期间，被告从未收到过原告要求给付加班工资和年休假工资的请示。因此，原告在解除劳动合同后要求被告给付此两项费用，是不符合事实和法律规定的。三、原告声称对被告的考核不认可，但在公司按照该考核标准向其发放2019年6月至2019年9月奖金时，原告均未提出异议，且在收到被告送达的2019年7月、8月绩效改进计划（PIP）时，亦未在有效期限内提出异议，可见原告是认可该考核标准的，只是在该考核标准对其不利时才有选择性地不认可。四、原告的入职时间确为2018年1月22日。被告认为，仲裁委关于入职时间的认定错误不影响其裁决内容的效力，该裁决书裁决的内容也与入职时间无关。综上，被告认为，因原告严重违反被告单位的劳动纪律，被告依法依规解除与原告的劳动关系不应支付任何赔偿，应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年1月22日，原告郭川与被告广州卡拉宝饮料有限公司签订《广州卡拉宝有限公司劳动合同》，合同约定：原告的岗位为业务代表，属销售人员，工作地点具有不固定性，劳动合同期限至2021年1月21日，实行不定时工作制。广州市天河区人力资源和社会保障局批准被告公司的业务代表等岗位（工种）可实行不定时工作制。原告于2018年1月23日签署了《确认函》、2018年9月13日签署了《、、确认函》和《遵守承诺书》。被告基于日常经营需要，于2019年7月1日下发了适用于全国销售业务人员的《2019年Q3奖金激励方案》，于2019年7月5日下发了适用于全国销售业务人员的《2019年第三季度绩效改进计划（PIP）》，于2019年10月25日下发了适用于全国销售业务人员的《2019年第四季度绩效改进计划（PIP）》。2019年7月3日，原告的上级领导以微信方式向原告传达《2019年Q3奖金激励方案》。《2019年Q3奖金激励方案》中高级业务代表/业务代表职位规定：进货量以150箱作为奖金起付线。《2019年第三季度绩效改进计划（PIP）》和《2019年第四季度绩效改进计划（PIP）》中高级业务代表/业务代表均规定每月最低进货量为150箱。原告对《2019年Q3奖金激励方案》三性无异议，认可当时看过；对《2019年第三季度绩效改进计划（PIP）》和《2019年第四季度绩效改进计划（PIP）》三性不认可，主张发给原告的电子版本文件没有盖章。2019年7月、8月、10月，原告未达到最低进货量150箱的要求，基于此被告向原告发放绩效改进计划跟进表，并要求原告签署此表。2019年11月14日，被告以微信方式向原告发送绩效改进计划跟进表，原告不认可，拒绝签字。2019年10月，原告以邮件形式向被告提出申诉，但对2019年9月达到最低进货要求150箱时被告按上述文件规定发放奖金未提出异议。2019年11月20日，被告以原告2019年7月、8月、10月进货量为零，且拒绝参加绩效改进计划为由，认为原告严重违反公司《卡拉宝员工手册》规定的纪律管理政策及《劳动合同法》第三十九条规定，决定自2019年11月20日起解除与原告的劳动合同，并向原告出具《解除劳动合同通知书》。次日，原告收到上述解除通知书。《卡拉宝员工手册》第九章纪律管理政策六违纪行为举例及其对应的纪律处分（三）严重违纪，将受到“解除劳动合同”的纪律处分，严重违纪行为包括但不限于“35、如果员工不能胜任工作，拒绝或没有参加为其安排的绩效改善计划（PIP）沟通、公司提供的培训或工作岗位调整”。2019年12月2日，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项同本案诉请。2020年5月12日，该委作出唐劳人仲裁字[2020]016号仲裁裁决书，裁决被告支付原告年休假工资3837元。原告不服该裁决，诉至本院。 原告要求被告支付周末加班工资，提交叮叮打卡记录及微信截图主张存在加班事实。被告主张公司从未要求过原告周六加班，因实行的是不定时工作制，原告时间自己掌握，不存在周六加班的情况。原告主张自己从事的是销售工作，而非进货，因自己在2019年7月、8月10月有销售行为，被告以未进货为由予以辞退属违法解除劳动合同。2018年原告未休年休假9天，被告未向原告发放带薪年休假工资。2019年原告未休年休假7.5天，被告已按一倍标准支付原告2019年带薪年休假工资1282.76元（基本工资3720元/21.75天*7.5天）。 本院认为，原、被告自2018年1月22日开始建立劳动关系，2019年11月20日解除劳动关系。原告虽提交了叮叮打卡记录等证据主张存在加班事实，因双方签订的《广州卡拉宝有限公司劳动合同》约定原告的岗位为业务代表，实行不定时工作制，且广州市天河区人力资源和社会保障局已批准被告公司的业务代表岗位可实行不定时工作制，结合原告从事销售工作的特点时间具有灵活性，故其要求被告支付周末加班费的主张理据不足，本院不予支持。2018年原告未休年休假9天，因被告未向原告发放带薪年休假工资，故被告应向原告支付2018年带薪年休假工资4160.90元（5027.75元/月÷21.75天×9天×200%）。2019年原告未休年休假7.5天，因被告已向原告支付1282.76元，故还应向原告支付2019年带薪年休假工资2104.93元（4912.15元/月÷21.75天×7.5天×200%-1282.76元）。原告在2018年签署了一系列承诺书和确认函，表明原告对被告单位的规章制度及《员工手册》内容是知晓的。被告基于日常经营需要，根据上述文件规定，自2019年7月起下发的适用于全国销售业务人员的《2019年Q3奖金激励方案》、《2019年第三季度绩效改进计划（PIP）》、《2019年第四季度绩效改进计划（PIP）》已向原告传达。通过原告对上述材料的质证意见可知，原告是知晓其内容的。原告虽主张不认可以每月进货150箱作为奖金起付线的标准，但在2019年9月达到该进货标准，被告以此为标准为其发放奖金时未提出异议，该行为视为默认许可。2019年7月、8月、10月，原告未达到最低进货量150箱的要求，属绩效不合格，根据被告公司规定应进入绩效改进计划，但原告拒绝参加，故被告以原告违反《员工手册》规定的纪律管理政策和《劳动合同法》第三十九条规定，解除与原告的劳动合同不属违法解除。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下： 一、被告广州卡拉宝饮料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭川20**年带薪年休假工资4160.90元、2019年带薪年休假工资2104.93元，以上共计6265.83元； 二、驳回原告郭川的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告广州卡拉宝饮料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 刘树芬 二〇二〇年九月三日 法官助理 王 通 书 记 员 邵雅茹