广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0203民初3797号 原告：邱明山，男，1986年12月10日出生，汉族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市柳**。 被告：柳州八菱科技有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市车园横五路**，统一社会信用代码：914502005968603507。 法定代表人：顾瑜，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈淑英，女，该公司员工。 原告邱明山与被告柳州八菱科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案，依法适用普通程序，于2020年9月7日公开开庭进行审理。原告邱明山，被告柳州八菱科技有限公司的委托诉讼代理人陈淑英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邱明山向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金7260元；2、被告支付原告劳动合同期间2019年10月19日至2020年3月31日未缴纳社会保险费用按980.4元/月标准计算，合计4902.02元；3、被告支付原告误工费1000元；4、被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：原告和被告于2019年10月19日签订《劳动合同》，期间原告无重大过错，被告于2020年3月30日提出辞退原告，辞退原因是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，认为原告与柳州市郎鸿商贸公司存在劳动关系，且拒不改正，并要求3日之内办理离职手续。原告与被告签订了《劳动合同》，并且全职工作于柳州市车园横五路10号被告的办公地点，受被告公司管理规则和制度的管理，且劳动报酬由被告支付，原告虽然任柳州市郎鸿商贸公司法人，但是没有与该单位存在劳动关系，没有签订劳动合同，更加没有劳动报酬，该单位已经没有有效经营场所且长期处于无经营状态，被告辞退理由不符合事实，没有相关法律依据，且没有提前三十天书面通知原告离职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条的规定，另外，因为柳州市郎鸿商贸有限公司的管理原因，原告社保一直处于无法撤销，也没有缴费状态，不能证明存在劳动关系，被告以此为由，拒绝为原告履行缴纳社会保险费的义务，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，因此，请求人民法院依法判决。 被告柳州八菱科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、被告依法解除劳动合同，无需向原告支付任何经济补偿或赔偿。原告与被告签订了一年固定期限劳动合同。合同期限为2019年10月19日起至2020年10月18日止。2020年3月31日双方劳动关系已正式解除。原告在被告处担任物流计划员。原告入职以来频繁迟到、不服从管理、泄漏工资信息，已严重违反公司规章制度。后被告发现原告同时任职柳州市郎鸿贸易有限公司的法定代表人及执行董事，并于2020年3月9日向其发出通知，要求其配合提供与上家单位终止劳动关系的证明，其未予提供，且仍在该单位正常参保。经被告提出，原告拒不改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告决定自2020年3月31日起，正式解除与原告的劳动合同关系。综上，被告解除劳动合同合法有据，被告无需向原告支付任何经济补偿或赔偿；2、2020年5月14日，劳动仲裁委员会已对原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿的申请作出裁决，因原告无正当理由逾期未到庭参加庭审，劳动仲裁委员会按撤回仲裁申请处理。现原告又基于同一事实再次申请劳动仲裁，在劳动仲裁决定不予受理后，向法院提起诉讼，已构成重复起诉。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，应当驳回起诉；二、被告无需向原告支付社会保险费用、误工费。原告在其他公司参保，被告无法为原告办理社保缴纳手续，被告无任何过错。根据劳动法、社会保险费征缴暂行条列的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告主张的误工费无任何法律及事实依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人所举证的证据能否支持其主张的证明目的，本院结合全案事实予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系于2012年5月15日登记成立的有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。原告与被告均认可双方自2019年10月19日至2020年3月31日期间存在劳动关系。原告与被告于2019年10月19日签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2019年10月19日起至2020年12月18日止，该合同第七条第2款第（3）项中约定，原告与其他用人单位建立双重劳动关系，对完成被告的工作任务造成严重影响，或者经被告提出，拒不改正的，被告可以与原告解除本合同，且不支付经济补偿金。 被告提供的《企业信用信息公示报告》中显示原告系柳州市郎鸿商贸公司的法定代表人、执行董事及股东。原告的《柳州市社会保险参保缴费证明》中显示，缴费单位系柳州市郎鸿商贸公司，缴费状态系“欠缴”。原告填写的《应聘简历表》中“工作经历”栏未注明其与柳州市郎鸿商贸公司的关系。 2020年3月9日，被告向原告发出《通知》一份，其中载明由于原告未向被告提供原告与原用人单位已终止（解除）劳动关系的证明，导致原告的社会保险缴纳不成功，要求原告于2020年3月12日之前向被告提供与原用人单位已终止（解除）劳动关系的相关凭据，逾期未提供，被告将以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。原告签收了该《通知》，并注明：“原公司早已不存在，且无法联系，恕无法提供，如有问题，可走劳动仲裁或者法律形式。” 2020年3月31日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》一份，其中载明，因原告未按2020年3月9日的通知要求配合提供与上家单位终止（解除）劳动关系的证明，且仍在该单位正常参保，因原告同时与其他用人单位建立劳动关系，经被告提出，原告拒不改正，被告根据《劳动合同法》第三十九条的规定决定自2020年3月31日起正式解除与原告的劳动合同关系。原告于当日签收该通知书，并注明：“不同意以上处理方式，希望走劳动仲裁程序。” 原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出以下仲裁请求：1、确认2019年10月15日至2020年3月31日期间原告与被告存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7260元。由于原告经劳动仲裁委合法通知无正当理由未到庭参加庭审，劳动仲裁委于2020年5月14日作出柳劳人仲字[2020]第422号仲裁决定书，决定按撤回仲裁申请处理。 原告于2020年5月18日再次向劳动仲裁委申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿7260元的请求；2、被告支付原告2019年10月19日至2020年3月30日未缴纳社会保险费用4902.02元。劳动仲裁委于2020年5月21日作出柳劳人仲不受字（2020）第42号不予受理通知书，该不予受理通知书中载明，2020年5月14日对原告的第1项仲裁申请已进行处理，现原告基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，劳动仲裁委不予处理；原告的第2项仲裁请求实为缴纳社会保险缴费问题所产生的争议，不属于劳动争议范围。原告不服该决定，于法定期限内向本院起诉，提出前述请求。 本案庭审中，原告自认前述第一次仲裁程序中其因记错时间故未参加仲裁庭审，并认可其未自行垫付社会保险费。 本院认为，关于原告要求被告支付其解除劳动合同赔偿金7260元的起诉，以及原告要求被告支付误工费1000元的起诉，本院另下裁定予以处理。 关于原告所主张要求被告支付其劳动合同期间2019年10月19日至2020年3月31日未缴纳社会保险费用合计4902.02元的问题。本院认为，原告并未垫付应由被告缴纳的社会保险费用，故原告要求被告向其支付社会保险费的请求，缺乏事实依据，本院对原告该项请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告邱明山的诉讼请求。 案件受理费10元（原告邱明山已向本院预交），由原告邱明山负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 黄 爽 人民陪审员 欧 羽 人民陪审员 覃萍华 二〇二〇年九月十一日 书 记 员 岑芳华 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。