福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0103民初2093号 原告：福州爱尚贝臣口腔门诊部有限公司，住所地福建省福州市台江区广达路**世茂国际中心08地块**楼******，统一社会信用代码：91350103MA2YQRHB5K。 法定代表人：詹洲婷，执行董事。 委托诉讼代理人：傅程、魏君君，福建谨而信律师事务所律师。 被告：姚力志，男，1977年9月22日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：王鹏强、张志惠，福建知茂律师事务所律师。 原告福州爱尚贝臣口腔门诊部有限公司（以下简称“爱尚贝臣公司”）与被告姚力志劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告爱尚贝臣公司委托诉讼代理人傅程、被告姚力志的委托诉讼代理人王鹏强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 爱尚贝臣公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付2019年1月1日至2019年7月5日期间的二倍工资差额74758.62元；2、本案受理费用由被告承担。事实和理由：2016年12月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定被告岗位为品牌总监，劳动合同期限自2016年12月1日至2018年12月1日止，合同第八条（二）、（三）约定劳动合同期满后，双方同意可以续签合同，由于原告的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，原告应及时与被告协商合同期限，办理续签手续。因原、被告形成良好的劳动合同关系，该合同期限届满后，双方同意继续依照原合同继续履行。直至2019年7月6日，因原告提拔被告任职营销副总，因岗位变动导致薪资变化，原、被告重新签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2019年7月6日至2022年7月6日止。直至2019年10月31日，被告因“个人原因”向原告提出辞职申请，该申请经原告同意，双方解除劳动关系。2019年12月31日，被告以原告自2019年1月1日至2019年7月5日期间未与其签订劳动合同，侵害其合法权益等为由，向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向原告主张前述期间二倍工资差额。2020年5月11日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳人仲裁字[2020]64-1号《裁决书》、台劳人仲裁字[2020]64-2号《裁决书》。其中台劳人仲裁字[2020]64-2号《裁决书》裁决，原告应向被告支付2019年1月1日至2019年7月5日期间的二倍工资差额74758.62元。原告认为，被告以双方未订立书面劳动合同为由，主张原告应支付其2019年1月1日至2019年7月5日期间二倍工资74758.62元，缺乏事实和法律依据。如前所述，原、被告签订的第一份《劳动合同书》于2018年12月31日期限届满后，双方均同意继续依照原合同继续履行，此后，原告依约继续及时足额支付被告劳动报酬，双方均无异议。直至，由此可见，2019年1月1日至2019年7月5日期间，从外观看，双方虽未签订劳动合同，但双方依照原合同约定继续履行，受《劳动合同书》条款约束，被告权益未受到损害，依法不应认定为未签劳动合同。为此，被告主张原告应支付其2019年1月1日至2019年7月5日期间二倍工资，缺乏事实和法律依据。综上，原告认为被告主张原告支付2019年1月1日至2019年7月5日期间的二倍工资差额共74758.62元的请求，均缺乏相应事实和法律依据，恳请法庭依法驳回被告的请求，以维护原告的合法权益。 姚力志辩称，请求法院依法驳回被答辩人起诉或者驳回被答辩人诉讼请求。一、本案劳动争议仲裁裁决书于2020年5月15日送达被答辩人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，被答辩人对裁决书不服的，应在收到裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。本案仲裁裁决书于2020年5月15日送达被答辩人，根据前述规定，被答辩人应在2020年5月30日前向人民法院起诉，而被答辩人直到2020年6月23日才起诉，已超过了法定的起诉期限，原仲裁裁决书已经发生法律效力，法院对本案本不应予以受理，在法院已经受理的情况下，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条的规定，应裁定驳回被答辩人的起诉。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据前述规定，用人单位必须在用工之日一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律的强制性规定，不允许用人单位以任何形式进行规避。所以，被答辩人关于可以依据本案2016年12月1日《劳动合同书》第八条（二）、（三）的约定、在合同期满后依照原合同继续履行、无需再签订书面劳动合同的主张，因为违反了法律的强制性规定，是无效的，不能成立，其诉请应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年9月1日，姚力志入职爱尚贝臣公司担任品牌总监岗位。爱尚贝臣公司作为甲方，姚力志作为乙方，双方签订过二份《劳动合同书》。第一份合同于2016年12月1日签订，约定合同期限自2016年12月1日起至2018年12月1日止，其中2016年9月1日至2016年11月30日为试用期，合同中约定月岗位工资15000元（12000元+绩效)，其中第八条第（三）点约定：劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；第二份合同于2019年7月6日签订，约定合同期限自2019年7月6日起至2022年7月6日止，其中2019年7月6日至2019年10月6日为试用期，合同中约定月岗位工资5000元。姚力志在职期间，爱尚贝臣公司已为其缴纳各项社会保险。姚力志在职期间的上班时间为：每天上午8时30分至中午12时，下午13时30分至18时30分。上班先后以指纹打卡、钉钉形式考勤，每日考勤四次。姚力志2019年1月1日至2019年7月5日期间已发放的工资情况具体如下：2019年2月20日以公账形式发放2019年1月部分工资5180元，2019年2月20日以詹鹏峰个人账户发放2019年1月部分工资10986元；2019年3月16日以公账形式发放2019年2月部分工资5180元，2019年3月20日以詹鹏峰个人账户发放2019年2月部分工资12220元；2019年4月17日以公账形式发放2019年3月部分工资5180元，2019年4月20日以詹鹏峰个入账户发放2019年3月部分工资11810元；2019年5月16日以公账形式发放2019年4月部分工资9700元，2019年5月20日以詹鹏峰个人账户发放2019年4月部分工资6439元；2019年6月17日以公账形式发放2019年5月部分工资9700元；2019年6月20日以林明新个人账户发放2019年5月部分工资5627元；2019年7月17日以公账形式发放2019年6月工资15191.15元；2019年8月16日以公账形式发放2019年7月工资15540.17元。2019年10月31日，姚力志以书面形式提出因个人原因申请辞职，爱尚贝臣公司同意姚力志当日离职，姚力志实际上班至2019年10月31日。2019年12月31日，姚力志作为申请人向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求如下：1、支付2016年10月、11月及2019年1月至2019年6月、2019年7月1日至2019年7月5日未订立书面劳动合同双倍工资差额128672.24元；2、支付2016年9月1日至2019年10月31日的经济补偿金60639.18元。仲裁委于2020年5月11日作出台劳人仲案字[2020]64-1号《裁决书》和台劳人仲案字[2020]64-2号《裁决书》，台劳人仲案字[2020]64-1号《裁决书》裁决如下：驳回申请人的经济补偿金诉求、2016年10月至11月期间的二倍工资差额诉求。台劳人仲案字[2020]64-2号《裁决书》裁决如下：一、被申请人应向申请人支付2019年1月1日至2019年7月5日期间的二倍工资差额74758.62元；二、以上款项共计74758.62元，被申请人应于裁决书生效之日起十日内支付完毕。爱尚贝臣公司不服台劳人仲案字[2020]64-2号《裁决书》，于2020年5月27日向本院起诉，遂成本案诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”中规定的“用人单位自用工之日起”，应当属于劳动者与用人单位初始或最先建立劳动合同关系的情形,而不包含已经存在劳动合同关系的期限届满后劳动者与用人单位续签劳动合同的情形。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条对劳动合同期满后、劳动者仍在原用人单位工作、原用人单位未表示异议的情形，就劳动合同关系是否存在及以何种条件履行劳动合同作出“视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定，该条中的“原条件”的实质内涵是指劳动合同期满前已经存在的劳动合同所约定的条件。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条亦规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此可知，未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，视为续订劳动合同。具体到本案：爱尚贝臣公司虽然在2019年1月1日至2019年7月5日期间未与姚力志签订劳动合同，但双方于2016年12月1日签订的《劳动合同书》第八条第（三）约定：劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续。因此，2019年1月1日至2019年7月5日期间应视为双方同意以劳动合同期满前所签劳动合同约定的条件继续履行期满后爱尚贝臣公司与姚力志之间存在的劳动合同关系，即可视为已续签劳动合同。因此对爱尚贝臣公司提出的诉请，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第二十九条之规定，判决如下： 原告福州爱尚贝臣口腔门诊部有限公司无需向被告姚力志支付2019年1月1日至2019年7月5日期间的二倍工资差额74758.62元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由姚力志负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 陈 群 二〇二〇年九月十日 书记员 高林婷 附：一、本案适用的主要法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。