福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初1926号 原告：厦门宜和兴家具工业有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区嵩屿南二路99号1303室之833。 法定代表人：彭湃，董事长。 委托诉讼代理人：李碧珠，公司员工。 被告：肖小兰，女，汉族，1970年2月20日出生，住江西省赣州市于都县。 委托诉讼代理人：朱景鹏，福建旭恒律师事务所律师。 原告厦门宜和兴家具工业有限公司（以下简称宜和兴公司）与被告肖小兰劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告宜和兴公司之委托诉讼代理人李碧珠，被告肖小兰之委托诉讼代理人朱景鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宜和兴公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告于2020年4月7日与被告解除劳动关系；2.判令原告应支付给被告一次性伤残补助金45684.99元；3.判令原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金48259元、一次工伤医疗补助金48259元及停工留薪期工资福利待遇差额26100元。 事实与理由:被告肖小兰于2018年7月13日进入原告宜和兴公司，岗位为操作工。2018年10月27日，被告在下班回家途中发生交通事故，经厦门市公安局同安分局交警大队出具交通事故认定书，事故认定被告在事故中负次要责任。被告受伤后经厦门市第三医院治愈后出院在家休息，原告多次电话联系被告关心其伤情恢复情况以及何时可返岗上班等，被告均回复“先请假回老家休息调养，待一段时间后再继续回来上班”。至今，被告没有回原告公司上班，也没有向原告提出解除劳动关系事宜，双方也未办理终止或解除劳动关系的手续。2019年7月11日，厦门市人力资源社会保障局出具《厦门市职工工伤认定书》认定被告为工伤；2019年8月26日厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为玖级伤残。原告于2019年11月6日向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，之后，省劳动能力鉴定科电话反馈多次通知被告前往重新鉴定，但被告均拒绝接受重新鉴定。直到2020年1月18日，福建省劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残玖级。 关于原告与被告解除劳动关系的时间。被告于2019年10月23日向厦门市同安区劳动人事仲裁委员会（以下简称同安区劳动仲裁委）提起仲裁，仲裁请求只有一项，请求原告支付给被告一次性工伤赔偿金185652.2元。从被告的清单来看，索赔项目包括医疗费230元、伤残补助金51237元、一次性伤残就业补助金48259.6元、一次性工伤医疗补助金48259.6元、停工留薪工资34158元、住院伙食补助费1000元、护理费2000元、交通费500元，但仲裁请求事项不包括确认双方劳动关系已经解除。事实与理由中也没有涉及双方劳动关系已经终止或者解除的内容。直到2020年4月7日，同安区劳动仲裁委开庭审理过程中，被告在原告答辩称“按照规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应以解除劳动关系为前提，而终止劳动关系达到法定退休年龄的依法无法获得一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金”，被告才临时口头提出增加仲裁请求，要求确认2019年6月11日与原告解除劳动关系。但实际上，被告自发生交通事故起至2020年4月7日开庭前，从未向原告提出办理离职手续或提出终止或解除劳动关系的要求，也未于2019年6月11日向原告发出解除劳动关系的通知。因此，原告认为，应以被告首次提出解除劳动关系的时间，即2020年4月7日被告增加仲裁请求要求确认解除劳动关系时，作为认定双方劳动关系解除的时间。 关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”《厦门市工伤保险待遇管理办法》（厦人社[2018]218号）第十六条之规定：“工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇；未满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇。”本案中，被告于2018年7月13日入职原告单位，入职时与原告约定的工资为1700元/月，被告于每月15日发放上个月工资。被告入职后至2018年10月27日发生事故之前，共在原告公司实际工作4个月，原告已发给被告该4个月的工资，分别：为2018年8月15日支付3221.97元、9月14日支付5636.71元、10月15日支付5963.94元、11月15日支付5481.82元，总额为20304.44元。可见，被告的月平均工资为5076.11元。因此，被告的一次性伤残赔偿金应为：5076.11元/月×9个月，合计45684.99元。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第二十九条规定：“五级至十级工伤职工达到法定退休年龄与用人单位终止劳动关系，或终止劳动关系时达到法定退休年龄的，工伤保险基金不予支付一次性工伤医疗补助金，用人单位不予支付一次性伤残就业补助金，但工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。”本案中，被告于2020年2月20日年满50周岁，而其首次提出解除劳动关系的时间是2020年4月7日，此时已超过退休年龄，因此，根据上述规定，原告无须支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 关于停工留薪期工资待遇差额。首先，被告发生事故前的月平均工资为5076.11元，因此，其停工留薪期工资，应以其月平均工资为计算基数，因其停工留薪期为6个月，停工留薪期工资总额应为30456.66元。其次，根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第六条第（四）项规定：“有关工伤保险待遇已由第三人支付或已经得到赔付的，工伤保险基金、用人单位不予支付或停止支付。”该《办法》第四十六条进一步明确了，由于第三人的原因造成工伤的，工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、转外就医交通、食宿费，以及停工留薪期工资福利待遇和护理费用已经得到赔付的，工伤保险基金和用人单位不再重复支付，但可在符合规定的标准内予以补足差额。本案中，被告系因交通事故引起的工伤，被告自行决定与交通事故肇事方通过调解方式结案，并签订《车险人伤调解案件协议书》，共领到款项11万，其中误工费为8700元，一次性残疾赔偿金88930.60元。显然，被告已由第三方赔付了误工费及一次性残疾赔偿金，而其选择与第三方调解的方式，并自愿将误工费降低至8700元，也足以说明被告是自愿放弃差额部分的，如果再转向原告索赔，显然是加重原告的负担、侵害原告的利益，违反了公平原则。 综上，原告认为，原告与被告的劳动关系解除时间为2020年4月7日，原告应支付给被告一次性伤残补助金45684.99元，原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金、一次工伤医疗补助金及停工留薪期工资福利待遇差额。 被告肖小兰辩称，一、原告提出与被告于2020年4月7日解除劳动关系的诉讼请求，不符合本案的事实和相关的法律规定，应当依法不予支持。1.被告与原告于2018年7月13日签订劳动合同，合同期限自2018年7月13日起至2019年7月12日止，被告申请仲裁时间为2019年10月23日，此时双方已经结束了劳动关系。2.在被告发生工伤事故以后，原告对被告不管不顾，没有对其再发放工资待遇，从事实上已经解除了劳动关系。3.根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定劳动者可以随时解除劳动关系即:用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。该法第二十三条规定了劳动合同终止导致劳动关系的自然解除，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，原告提出的于2020年4月7日解除劳动关系的诉讼请求，没有充分的证据支持，更没有法律依据，应当不予支持。 二、原告提出支付一次性伤残补助金45684.99元的诉讼请求，不符合本案的事实和相关的法律规定，法院应当支持仲裁裁决结果，判决原告支付被告一次性伤残补助金48259元。1.被告于2018年7月13日到原告处上班，岗位为操作工，工资是计件工资，工资发放是下一个月15号发放上一个月的工资，被告在2018年10月27日发生事故，共计在原告处上班4个月，7月和10月没有满班所以未全额发放工资，8月9月是满勤工作，所以这两个月可以客观证明被告的工资收入情况，其平均工资为:5800.25元(8月份工资发放5636.71元、9月份工资发放5963.94元)。2.依据《厦门市企业工资支付条例》第十四条第二款规定：“用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间以及应发和扣罚项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资结构及数额属于用人单位掌握管理，原告未提供证据，依法应承担不利后果。因此，原告提出的诉讼请求，没有充分的证据支持，更没有法律依据，应当不予支持，法院应当支持仲裁裁决结果，判决原告支付被告一次性伤残补助金48259元。 三、原告提出无须支付一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及停工留薪期工资福利待遇差额的诉讼请求，不符合本案的事实和相关的法律规定，应当依法不予支持。1.根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资资福利待遇不变(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)，由所在单位按月支付，所以，原告应当支付停工留薪期工资福利待遇差额。2.被告于2018年10月27日发生工伤事故，其身份证出生日期是1970年2月20日，说明其发生工伤事故时年龄是48岁，被告与原告签订劳动合同期限是自2018年7月13日起至2019年7月12日止，说明被告与原告解除劳动关系时年龄是49岁，均未达到法定退休年龄，所以被告应享受工伤保险待遇，原告应当支付一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金。被告受伤后，原告为逃避相关法律责任一直不予配合被告申请工伤认定，导致被告对原告失望伤心，被告在自已受伤的情况下辛苦来回跑各个部门，才把工伤认定程序完成，待到鉴定阶段时，厦门市劳动能力鉴定委员会通知原告鉴定时间地点的情况下，其还是一直不子理会，待到鉴定结果下来以后，又到福州市申请重新鉴定，给被告造成了巨大的精神损害。综上所述，可以看出原告作为一个企业，对自己的员工没有人文关怀也没有社会担当，请求法院依法判决。 本院经审理查明：被告肖小兰于2018年7月13日入职原告宜和兴公司，岗位为操作工。双方签订了劳动合同，约定合同期限为2018年7月13日至2019年7月12日，试用期满后的月工资为1700元。宜和兴公司未为肖小兰缴纳社会保险。 2018年10月27日23时15分，肖小兰在回家步行至厦门市同安区与案外人洪求传驾驶二轮摩托车相刮撞，造成肖小兰受伤的损害结果。肖小兰受伤后被送往厦门市第三医院住院治疗10天。2018年10月30日，厦门市公安局同安分局交警大队作出《道路交通事故认定书》，认定肖小兰在事故中负次要责任。2019年7月11日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》，认定肖小兰在交通事故受伤为工伤。2019年8月26，厦门市劳动能力鉴定委员会作出厦劳鉴2019080709《厦门市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为伤残玖级。《停工留薪期确认书》确认停工留薪期为6个月。2019年11月6日，宜和兴公司向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2020年1月18日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2019年0692号《省级鉴定结论书》，鉴定结论为伤残九级。 2018年12月29日，肖小兰与案外人洪求传及长安保险公司就交通事故车险人伤达成调解协议，长安保险公司共赔偿肖小兰医疗费8369.4元，护理费2800元，伙食补助费1000元，交通费200元，误工费8700元，残疾赔偿金88930.6元。 2019年10月23日，肖小兰向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：宜和兴公司支付其工伤赔偿金185652.2元（其中医疗费230元、伤残补助金51237元、一次性工伤医疗补助金48259.6元、一次性伤残就业补助金48259.6元、停工留薪期工资34158元、住院伙食补助费1000元、护理费2000元、交通费500元）。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出厦同劳仲案[2019]1056号裁决书，裁决“一、肖小兰与宜和兴公司之间的劳动关系于2019年10月23日解除；二、宜和兴公司应支付肖小兰一次性工伤医疗补助金48259元、一次性伤残就业补助金48259元、一次性伤残补助金52200元、停工留薪期差额26100元，合计174818元，上款限于本裁决书生效之日起七日内一次性付清。三、驳回肖小兰的其他请求事项。”该裁决书送达后，宜和兴公司对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查明，宜和兴公司于2018年8月15日支付肖小兰7月份工资3221.97元，9月14日支付8月份工资5636.71元、10月15日支付9月份工资5963.94元，11月15日支付10月份工资5481.82元。 以上事实有劳动合同、厦同劳仲案[2019]1056号裁决书、厦同劳仲案[2019]1056-1及厦同劳仲案[2019]1056－2决定书、《厦门市职工工伤认定书》、厦劳鉴2019080709《劳动能力鉴定结论书》、《停工留薪期确认书》、省级劳动能力鉴定申请材料收讫补正告知书、福建省劳动能力鉴定委员会作出的闽劳鉴伤字2019年0692号《省级鉴定结论书》、车险人伤调解案件协议书、赔款计算书、银行交易明细等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。 本案的争议焦点为：一、宜和兴公司与肖小兰的劳动关系解除时间；二、宜和兴公司是否应当支付肖小兰工伤保险待遇。 一、关于劳动关系解除时间。宜和兴公司主张双方的劳动关系的解除时间应以肖小兰增加仲裁请求要求解除劳动关系时起算，肖小兰在2020年4月7日仲裁庭审时增加解除劳动关系请求，所以双方劳动关系解除时间应为2020年4月7日；肖小兰主张双方的劳动关系于2019年7月12日劳动合同到期终止。本院认为，肖小兰于2019年10月23日向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宜和兴公司支付工伤保险待遇。虽然肖小兰在申请仲裁时未主张解除双方的劳动关系，但其已主张宜和兴公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，应视为其已主张解除双方的劳动关系，且肖小兰在仲裁庭审时增加请求裁决双方的劳动关系于2019年6月11日解除，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会裁决肖小兰与宜和兴公司劳动关系于2019年10月23日（劳动仲裁提请之日）解除并无不妥，本院予以确认。 二、关于宜和兴公司是否应当支付肖小兰工伤保险待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，肖小兰在下班途中发生交通事故，已被认定为工伤，依法应当享有工伤保险待遇。因宜和兴公司没有依法为肖小兰办理工伤保险，故宜和兴公司应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向肖小兰支付费用。至于宜和兴公司主张其公司与肖小兰的劳动关系于2020年4月7日解除，解除劳动关系时肖小兰已经超过退休年龄，宜和兴公司无须支付肖小兰一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求，依据不足，本院不予采信。 三、关于肖小兰的工伤保险待遇应当如何计算的问题。 1.肖小兰受伤前的工资问题。宜和兴公司认为，根据劳动合同约定，肖小兰的月工资为1700元，肖小兰在受伤前原告支付其4个月的工资，即2018年8月15日支付7月份工资3221.97元，9月14日支付8月份工资5636.71元，10月15日支付9月份工资5963.94元，11月15日支付10月份工资5481.82元，肖小兰受伤前的月均工资应为5076.11元。肖小兰认为，其在7月份和10月份的上班时间都不是满勤，8月和9月是满勤，月均工资应以8月、9月的工资进行计算月均工资应为5800.25元。本院认为，肖小兰在2018年7月13日入职宜和兴公司，宜和兴公司支付肖小兰7月份工资3221.97元，肖小兰7月份未满勤，计算月均工资应以出勤比例计算，肖小兰7月份满勤工资应为5256.9元，肖小兰受伤前的月均工资为5584.84元。故，本院认定肖小兰月均工资为5584.84元 2.关于一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和住院伙食补助费问题。 《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”宜和兴公司作为用人单位未为肖小兰办理社保登记手续并缴纳社保费用，故依法应赔偿肖小兰应享受而未能享受的工伤保险待遇的各项费用。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”本案中，肖小兰工伤伤残九级，其受伤前的月均工资为5584.84元，一次性伤残补助金为50263.56元（5584.84×9）。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。”双方劳动关系解除为2019年10月23日，劳动仲裁部门以上一年度职工月平均工资即2018年职工月平均工资7097元为基数计算并无不妥，且劳动仲裁部门依法计算的一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照法定标准予以计算，故本院认可劳动仲裁部门的计算结果，肖小兰的一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金各48259元。 厦门市劳动能力鉴定委员会认定肖小兰工伤的停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为33509.04元（5584.84×6），由于交通事故第三方已经支付给肖小兰误工损失8700元，该款应抵扣宜和兴公司应支付的停工留薪期工资，因此，宜和兴公司尚应支付给肖小兰停工留薪期工资24809.04元。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决： 一、原告厦门宜和兴家具工业有限公司与被告肖小兰的劳动关系于2019年10月23日解除； 二、原告厦门宜和兴家具工业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告肖小兰一次性伤残补助金50263.56元、一次性伤残就业补助金48259元、一次性伤残医疗补助金48259元、停工留薪期工资24809.04元，合计171590.6元； 三、驳回原告厦门宜和兴家具工业有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门宜和兴家具工业有限公司负担，款限于本判决生效之日起七日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年九月八日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附1：本案适用法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。