广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0203民初3924号 原告：莫炳芳，女，1973年8月4日出生，壮族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市融安县。 委托诉讼代理人：唐晓华，广西仁清律师事务所律师。 被告：广西玲珑轮胎有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市鱼峰区曙光大道**，统一社会信用代码：91450200557222487K。 法定代表人：王锋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：尚立鑫，男，该公司员工。 原告莫炳芳与被告广西玲珑轮胎有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告莫炳芳及其委托诉讼代理人唐晓华，被告广西玲珑轮胎有限公司的委托诉讼代理人尚立鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莫炳芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告补足2018年2月23日至2018年9月30日停工留薪期的工资26196.85元；2、判令被告向原告补足2019年10月1日至2019年10月31日的工资 -2- 1495.62元；3、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿8000元；4、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2017年8月18日应聘进入被告处从事热帖的工作。被告未与原告签订劳动合同，但为原告缴纳了社会保险费。2018年2月22日，原告在工作时受伤，经柳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。住院治疗期间，被告只垫付了医药费，但未向原告支付护理费。原告治疗结束后于2018年10月1日继续回被告处上班。但由于被告未足额向原告发放停工留薪期间的工资，原告于2019年10月29日向被告提出解除劳动关系。因被告不予理会，原告于2019年11月2日向被告邮寄《解除劳动关系的通知书》，被告于2019年11月4日收到该通知书，双方劳动关系于当日解除。原告为维护自身合法权益，依法提起本案诉讼。 被告广西玲珑轮胎有限公司辩称，原告于2017年8月18日应聘进入被告处从事热帖工作，2018年2月22日原告在工作时受伤，社会保障局认定为工伤，经鉴定为伤残十级。被告已按劳动仲裁请求依法支付原告2019年10月工资差额1495.62元，2018年2月23日-9月30日期间停工留薪期工资差额11866.87元以及解除劳动关系经济补偿8000元。现原告诉请完全与前述仲裁结果重复，被告均已支付上述款项，请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人所举证的证据能否支持其各自主张的证明目 -3- 的，本院结合全案事实予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系有限责任公司，于2010年6月13日经工商行政管理部门登记成立。原告于2017年8月18日进被告处工作，双方签订有劳动合同。2018年2月22日，原告在工作中受伤。2018年2月22日至3月20日期间，原告住院26天治疗前述伤情。2018年3月30日，柳州市人力资源和社会保障局作出柳人工伤简字[2018]33号工伤决定书，认定原告2018年2月22日受伤为工伤。2018年9月27日，柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字[2018]990号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为十级。被告已为原告缴纳工伤保险费，并为原告办理了工伤待遇申领手续。原告2018年2月22日至3月20日住院治疗工伤期间，被告未安排人员护理。2019年11月2日原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告拖欠原告治疗工伤期间的工资为由提出解除与被告的劳动关系，被告已于2019年11月4日收到该通知书，双方劳动关系于该日解除。 原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出如下仲裁请求：1、确认原告与被告2017年8月18日至2019年11月4日期间存在劳动关系；2、被告向原告补足2018年2月23日至2018年9月30日停工留薪期的工资26196.85元；3、被告向原告补足2019年10月1日至2019年10月31日的工资1495.62元；4、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿8000元；5、被告向原告支付一次性伤残就业补助金28000元；6、被告向原告支付2018年2月22日至2018年3月20日住院期间的护理费4173.82元；7、被告向原 -4- 告出具解除劳动关系的证明；8、被告为原告办理申领一次性伤残医疗补助金的手续。劳动仲裁委经审理于2020年5月25日作出柳劳人仲字【2020】第319-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：一、自本裁决生效之日起五日内，被告一次性支付原告2019年10月工资差额1495.62元；二、自本裁决生效之日起五日内，被告一次性支付原告2018年2月23日至9月30日期间停工留薪期工资差额11866.87元；三、自本裁决生效之日起五日内，被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿8000元。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提出前述请求。被告于2020年6月2日，通过银行转账方式向原告支付以上仲裁裁决项目的金额合计21362.49元。 另查明，原告提供的银行交易明细中显示被告于以下时间向原告支付如下金额的工资：2017年9月26日1357.07元、2017年10月25日2760.39元、2017年11月27日2565.78元、2017年12月26日3175.64元、2018年1月26日3271.03元、2018年2月25日4061.7元。本案庭审中，原告认可被告在其停工留薪期期间已支付工资合计8763元。 再查明，劳动仲裁委所作出的柳劳人仲字【2020】第319-1号仲裁裁决书（非终局裁决）已生效，该裁决中所涉及的一次性伤残就业补助金21744.66元、2018年2月22日至3月20日期间护理费2142.64元，合计23887.3元，被告亦于2020年6月2日通过银行转账方式向原告支付完毕。 本院认为，结合原告诉请的第2、3项内容，实为认可柳劳人 -5- 仲字【2020】第319-2号仲裁裁决书中的第一、三项仲裁裁决，即被告向原告补足2019年10月1日至2019年10月31日的工资1495.62元，以及被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿8000元，由于被告已向原告付清该二项请求的款项，故对于原告第2、3项诉讼请求，本院不予支持。 结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：被告是否应向原告补足2018年2月23日至2018年9月30日停工留薪期的工资26196.85元？ 针对争议焦点，本院认为，结合原、被告双方的诉辩观点，双方对于原告因工伤发生的停工留薪期系2018年2月23日至2018年9月30日均无异议，对于停工留薪期工资的计算标准存在争议。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”由于原告发生工伤前的月平均工资为2865.26元[（1357.07元+2760.39元+2565.78元+3175.64元+3271.03元+4061.7元)÷6个月]，且被告已支付该期间工资8763元，故被告应向原告补足的停工留薪期工资为11866.87元（2865.26元/月÷30天× -6- 6天+2865.26元/月×7个月-8763元）。关于原告就该项请求所主张的计算方式，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。又因被告亦已将前述应补足的工资11866.87元付清给原告，故对于原告该项诉请，本院亦不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告莫炳芳的诉讼请求。 案件受理费10元（原告莫炳芳已向本院预交），由原告莫炳芳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  黄爽 人民陪审员  姜霞 人民陪审员  欧羽 二〇二〇年九月二十二日 -7- 书记员岑芳华 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。