北京市海淀区人民法院民 事 裁 定 书（2020）京0108民初7932号原告：孙知镇，男，1960年1月27日出生，汉族，户籍所在地河南省清丰县。委托诉讼代理人：王楠，北京冠楠律师事务所律师。被告：谭军，男，1976年1月8日出生，汉族，户籍住所地四川省仪陇县。被告：安徽省京源劳务有限责任公司，住所地安徽省芜湖市无为县无城镇黄泥湾**楼**，统一社会信用代码91340225734942179M（1-3）。法定代表人：杨汇涌，总经理。委托诉讼代理人：姜海涛，北京天驰君泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜海峰，北京天驰君泰律师事务所律师。被告：华北建设集团有限公司，住，住所地保定市竞秀区天威西路西三环**一社会信用代码911306001081624234。法定代表人：王旭，总经理。委托诉讼代理人：陈仓库，男，该单位副总经理。原告孙知镇与被告谭军、安徽省京源劳务有限责任公司（以下简称京源公司）、华北建设集团有限公司（以下简称华北建设公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法进行审理。孙知镇向本院提出诉讼请求：1.要求谭军、京源公司、华北建设公司向我支付劳务费7125元；2.要求谭军、京源公司、华北建设公司承担诉讼费。事实与理由：2018年9月，华北建设公司承包了北京市海淀区香山一期安置房A地块的工程，之后，华北建设公司将工程劳务分包给了京源公司，京源公司又将部分劳务转包给了谭军。谭军找到我，要求我为谭军的工程提供木工劳务。我从2019年6月至9月一直在该工地工作，直至工程竣工。工程竣工后，我一直找谭军、京源公司索要劳务费，但京源公司仅支付了部分劳务费。谭军在2019年9月21日写下工程量确认单，但一直没有支付。海淀区劳动监察大队也进行了调解，谭军承认欠付劳务费，但拒绝支付。京源公司将工程违法分包给谭军，应当承担连带责任。华北建设公司作为工程总包方管理不严导致农民工欠薪发生，也应当承担连带责任。谭军辩称，本案经过了劳动监察大队调解，我提供了材料给京源公司，劳动监察大队调解的结果让京源公司直接开工资，并没有经过我。孙知镇是给京源公司提供劳务的，我也是京源公司的员工，与京源有劳动关系，我是负责管理木工。京源公司辩称，（一）京源公司已支付孙知镇全部工资。我方与孙知镇之间系劳动关系。2019年9月24日，京源公司制作完成《香山一期安置房A地块项目工人工资发放表》（以下简称工资发放表），该表记载孙知镇出勤总天数为47.5天，日工资上调为280元，总计工资13300元，扣除前期借支的4000元后，还应发工资9300元。该表单经孙知镇核对无误后签字并按手印予以确认。上述发放表中记载的工时，是我方结合考勤表、闸机考勤记录和工人逐个核对无异后确认的。2019年9月24日，京源公司向孙知镇支付现金9300元，孙知镇向京源公司出具《工资已结清承诺书》一份，主要内容为：“剩余工资总额人民币9300元，本人所有工资于2019年9月24日全部结清，本人承诺……立即退场……劳务关系立即解除……此后，与华北建设、安徽京源公司及北京香山一期安置房工程无任何关系”，该承诺书有孙知镇签名及按手印确认，在工资总额处亦有孙知镇按手印予以确认。（二）谭军也系我方的员工，与我方签有劳动合同，谭军是带班的工头，负责他班组的农民工考勤管理，工时记录等。此外，工人如有借支的生活费，我方委托谭军代为发放。孙知镇的工资总额和发放情况的确认，应以时间在后的工资发放表和孙知镇签署的承诺书内容为准。孙知镇向法院提交的手写的工人出勤和借支表单仅手写记录数据，无任何人签认，无京源公司签认，内载信息京源公司不予认可。该证据不足以证明其实际出勤天数和借支金额。最终能作为认定其出勤天数和借支金额的唯一证据，是在收到该表单后，京源公司审核、制作的，并经孙知镇签字确认的工资发放表和承诺书。（三）孙知镇作为具有完全民事行为能力的主体，在相关行政部门的监督下，在平等、自愿的前提下，已通过签字、按手印的方式签认承诺书，应依照承诺承担法律义务。孙知镇在其本人签字、按手印的《工资已结清承诺书》中明确承诺：“本人所有工资于2019年9月24日全部结清…若本人违反上述承诺引发的任何纠纷，由本人独立承担一切法律责任，与华北建设、安徽京源公司及北京香山一期安置房工程无任何关系。”该承诺书在劳动监察大队的监督和见证下，在平等、自愿的前提下，由孙知镇本人亲笔填写，并在多个重要信息处按手印确认，为其本人的真实意思表示，内容合法有效。现其要求我方京源公司承担连带责任支付劳务费的诉求，违背承诺，缺乏事实和法律依据，请求法院驳回。华北建设公司辩称，我方赞同京源公司的意见。我方与孙知镇无劳动或劳务合同关系。我方将该工程分包给京源公司，并按照合同约定支付完了所有工程款项，我方与京源公司的工程款已经结清，现仅余质保金。本院经审查认定如下事实：1.2018年12月22日，京源公司（承包人）与华北建设公司（发包人）签订《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》（以下简称劳务分包合同），京源公司承包位于香山一期安置房项目A地块工程施工作业，工程地点位于海淀区四季青镇祁家村地区；发包人项目经理为陈仓库，承包人委派的担任驻工地履行本合同的负责人为刘永龙，职务施工队长，委托权限为现场管理及合同履行。京源公司出具授权委托书载明：“特授权委托刘永龙为我单位代理人，负责香山一期安置房项目A地块工程的合同签订、工程管理、劳务费结算事宜。一经公司盖章，我方均予以认可。”上述合同签订后，双方依约履行。本案所涉工程已经完工，华北建设公司与京源公司之间工程款已经结清，仅余质保金。2.2019年6月，孙知镇至京源公司上述工地提供木工劳务。孙知镇陈述当时谭军称日工资350元。2019年9月24日，孙知镇签署工资发放表，该发放表载明：孙知镇出勤47.5日，日工资280元，总工资13300元，借支4000元，实发工资9300元，孙知镇在签名处签名捺印。同日，孙知镇签署《工资已结清承诺书》（以下简称承诺书），主要内容为：本人孙知镇在香山一期安置房A区建设工地做模板支设施工，剩余工资总额9300元，本人所有工资于2019年9月24日全部结清，本人承诺领取工资后立即退场（若在工地、宿舍逗留、居住发生任何安全事故，华北建设及安徽京源公司概不承担任何责任，结清工资后所有劳务关系立即解除。）今后所有行为与华北建设及安徽京源公司无关，若本人违反上述承诺引发的任何纠纷，由本人独立承担一切法律责任，与华北建设、安徽京源公司及北京香山一期安置房工程无任何关系。孙知镇在签名处签名捺印。同日孙知镇领取了上述费用。孙知镇主张其工作时间为2019年6月23日至2019年9月15日，提交了谭军自行制作的考勤表一张，京源公司、华北建设公司对此不予认可，主张该考勤表仅手写记录数据，无任何人签认，无京源公司签认，不足以证明其实际出勤天数和借支金额，应当以最终结算为准。孙知镇就其主张的日工资350元，未提供相应证据证明。3.2019年3月12日，刘永龙以京源公司名义与李仁乐、谭军签订《内部木工承包组协议书》（以下简称内部承包协议），主要内容为：发包方京源公司，承包方李仁乐、谭军，甲方将香山一期安置房项目A地块11、12、16号楼、人防车库及汽车坡道正负零以下木工全活委托给乙方完成；按实际完成的粘灰面积每平方米45元；工期2019年3月12日至本工程完工止，乙方人员必须服从甲方人员管理、安排；本工程完工后，乙方在一个月内与项目经理清对账目后签字，如不签字，以项目部报账为准。刘永龙在甲方代表处签名捺印。京源公司对上述内部承包协议不予认可，主张无公司盖章，刘永龙未得到京源公司授权。4.双方均确认关于本案工人费用结算，海淀区劳动监察大队曾介入处理。在本案审理过程中，孙知镇申请本院到海淀区劳动监察大队调取相关的笔录；经本院与海淀区劳动监察大队工作人员王**联系，其答复本院称：曾介入处理工人费用结算一事，该事件为突发事件，没有立案，并未形成笔录，也无相应卷宗，前期劳动监察大队进行了现场调解，后期是京源公司直接与工人进行了核对并结算，签订承诺书的工人都是协商好确定一次性付清费用的，并无后续另行处理事宜。5.关于谭军与京源公司关系一节，谭军在第一次开庭陈述为分包关系，后又在第二次开庭陈述为劳动关系，签有劳动合同，负责木工的员工管理。京源公司确认其与谭军系劳动关系，双方签有劳动合同，是带班的工头，负责班组农民工的考勤管理等工作。京源公司仅向谭军支付其相应的工资，工人如有借支生活费会由京源公司通过谭军发放给工人，除此之外与谭军之间无其他费用支付。6.京源公司确认与孙知镇等工人之间系劳动合同关系。双方的劳动关系已于费用结清时解除。双方确认，在提起本案诉讼之前未申请劳动仲裁。本院经审查认为，首先，孙知镇与京源公司之间虽未签订书面劳动合同，但孙知镇在京源公司带班工头的介绍之下为京源公司承包工程提供劳动，受京源公司管理，双方间形成建立劳动关系的合意。其次，孙知镇系通过谭军介绍入职京源公司，京源公司确认其与谭军之间存在劳动关系，则谭军介绍孙知镇入职京源公司以及谭军向孙知镇代为发放部分生活费用的行为可以认定为代表京源公司所从事的职务行为。最后，对于孙知镇工资的支付情况，谭军也认可孙知镇在香山一期工程工作期间费用均是由京源公司支付，孙知镇的最后工资结算费用由京源公司直接支付，并非由谭军支付，京源公司系工资发放主体。综上所述，本院采信京源公司的答辩意见，确认孙知镇与京源公司之间系劳动关系。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。孙知镇虽以劳务合同纠纷为由提起本案诉讼，但经本院审查，本案系孙知镇与京源公司间履行劳动关系项下的权利义务关系产生的纠纷，应当先由劳动争议仲裁委员会进行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟昕伟二〇二〇年九月二十九日书记员  杨萧菁