北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初3118号原告：常文昊，男，住辽宁省营口市。被告：北京同柏宸科生物技术开发有限公司，住所地北京市通州区新华东街****楼****。法定代表人：张引帝，总经理。委托诉讼代理人：王建芝，女，北京同柏宸科生物技术开发有限公司员工。原告常文昊与被告北京同柏宸科生物技术开发有限公司（以下简称同柏宸科公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由赵旭东独任，公开开庭进行了审理。原告常文昊，被告同柏宸科委托诉讼代理人王建芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。常文昊向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付2019年7月27日至2019年8月20日工资7356．3元；2．判令被告支付2019年7月27日至2019年7月28日休息日加班工资1839元；3．判令被告支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。4．判令被告支付2019年7月27日至2019年7月30日差旅费1980元；5．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：经被告与原告协商，于2019年7月27日入职，担任运营经理职位，约定试用期底薪1万元，转正后底薪1．5至2万元，提成为公司区域销售回款1%。工作期间并无过失，公司以欺诈形式与我签订虚假劳动合同，并一直拖延给我劳动合同，至今未收到公司盖章劳动合同。8月12日因公司住所拖欠物业房租违约金被物业清退后查封，临时搬到金鱼池中街1号院1号楼一处美容院与人合并办公，现已无具体办公地点。公司经营不善并拖欠工资事实明显，于8月20日以苛刻条件（不支付往返路费、住宿、以及出差补助等）要求去上海办公强迫原告自行离职，至今仅支付7月部分工资，至今不支付8月份工资以及报销款和离职补偿，并且未提前通知的情况下提出“如不去上海办公并与我解除合作关系”，在未出具任何离职证明和解除劳动等相关手续，要求当天离开。这是被告违法开除的行为。现在经查证被告仅仅支付7月份社保，我8月份属于在职期间，被告在9月份社保账户欠费，且没有任何通知的情况下突然减员，原告曾分别于9月22日、10月6日尝试在其他公司进行增员均无法增员，导致原告连续近10年缴纳的社保中断，影响原告在京购房以及摇号资格，给原告造成巨大损失。原告认为，在无过失的情况下，工作调动等需要双方同意，任意无理调动并要求劳动者离职违反劳动法。根据劳动法被告属于无过失性辞退劳动者，用人单位应提前告知并且给付一个月工资及相应补偿。经原告多次沟通，被告拒绝给付原告经济补偿，故起诉至贵院，请予支持。同柏宸科公司辩称，第一认可原被告之间存在劳动关系。我方已经支付了原告2019年7月27日至7月31日五天的工资1923．08元，这是四天工作日、一天加班日的工资。第二诉讼请求第二项7月27日至7月28日加班工资，其中按照公司的规定，27日是正常上班，28日才属于加班，支付他的五天工资也已经包含这两天的工资，原告主张的加班费的计算标准也远高于实际应付标准。第三不认可原告提出的经济补偿金。原告没过试用期，被告有权利决定他的去留。确实存在原告主张的工作岗位调整一事，因为我公司北京业务暂停了，要求他来上海公司培训三个月，增强他业务能力。公司只能承担他往返上海北京的路费，吃住不解决，所以双方没有达成合意，公司决定与他解除劳动合同。他工作不满一个月未过试用期，公司没有理由支付解除劳动合同补偿金。第四如果差旅费都有票据，被告认可并支付其差旅费。原告8月的实际工作日从2019年8月1日至15日，其中有两天事假，即2019年8月原告实际工作日为13天。依据人事规定，原告月薪10,000元，13天工资5000，扣除社保410．41元，应发4589．59元，这笔钱还没发我方认可，社保相关缴费现在正在办理当中。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：常文昊主张其于2019年7月27日入职同柏宸科公司，担任市场部经理，双方签订劳动合同，但未给其合同文本，试用期月工资标准1万元，转正月工资标准为1．5万元至2万元。2019年8月20日，因同柏宸科公司安排其到上海工作，且不提供任何劳动条件，其拒绝后被该公司违法解除劳动关系。常文昊于2019年9月2日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1．支付2019年7月27日至2019年8月20日工资7356．3元；2．支付2019年7月27日至2019年7月28日休息日加班工资1839元；3．支付解除劳动合同经济补偿金10,000元；4．支付2019年7月27日至2019年7月30日出差报销款1980元。2019年10月21日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第5836号裁决书，裁决：驳回常文昊的各项仲裁请求。庭审中，同柏宸科公司认可常文昊于2019年7月27日入职，月薪1万元，试用期三个月，试用期工资8000元，并主张常文昊实际工作结束日期为2019年8月16日。同柏宸科公司主张2019年8月，常文昊实际工作日为13天。同柏宸科公司认可应付4589．59元。同柏宸科公司同意支付常文昊主张的有票据部分金额916元。常文昊提交微信聊天记录中显示，试用期工资为1万元。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案中，同柏宸科公司认可常文昊于2019年7月27日入职，本院对此不持异议。关于工作结束时间，常文昊主张为2019年8月20日，同柏宸科公司主张为2019年8月16日。常文昊提交8月20日微信聊天记录，证明其仍与同柏宸科公司人事经理沟通工作事宜，但综合谈话内容，其交流集中于是否接受赴上海工作，并非日常工作内容。常文昊提交的录音内容仍是双方就赴上海工作事宜的洽商。综合双方提交的证据及庭审中陈述，本院采信同柏宸科公司的主张，确认双方在2019年7月27日至2019年8月16日期间存在劳动关系，故同柏宸科公司应支付期间的工资。本院确认其工资为1万元，同柏宸科公司已付工资1923．08元，应予以抵扣。关于加班费，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同柏宸科公司称按照公司规定周六属于正常上班，不属于加班，工作时间为早九晚六，中间休息一小时。常文昊自述8月10日及8月17日两天请假，其加班日为7月27日、7月28日，故常文昊要求支付加班费的诉讼请求本院予以支持。常文昊主张数额低于实际数额，本院不持异议。关于差旅费，同柏宸科公司认可有票据部分，常文昊提交的票据部分金额为916元，本院对此不持异议。关于违法解除劳动合同赔偿金，同柏宸科公司要求常文昊赴上海培训，改变劳动地点且对交通费、培训费、住宿费等费用均没有明确的安排，在与常文昊沟通过程中，同柏宸科公司称如果常文昊拒绝赴上海培训，则公司不再与其合作，该行为显然构成违法解除劳动合同，故常文昊要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，判决如下：一、确认2019年7月27日至2019年8月16日期间常文昊与北京同柏宸科生物技术开发有限公司之间存在劳动关系；二、北京同柏宸科生物技术开发有限公司于本判决生效后七日内支付常文昊2019年7月27日至2019年8月16日期间工资4973．47元；三、北京同柏宸科生物技术开发有限公司于本判决生效后七日内支付常文昊2019年7月27日至2019年7月28日休息日加班工资1839元；四、北京同柏宸科生物技术开发有限公司于本判决生效后七日内支付常文昊解除劳动合同经济补偿金5000元；五、北京同柏宸科生物技术开发有限公司于本判决生效后七日内支付常文昊2019年7月27日至2019年8月16日期间差旅费916元；六、驳回常文昊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京同柏宸科生物技术开发有限公司负担10元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵旭东二〇二〇年九月二十一日书记员  王 楠