湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初2914号原告深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司，住所湖南省长沙市高新技术产业开发区麓谷大道658号（湖南麓谷信息港16002、17002、18002、19002、20002、21002、22002、23002、24002、25002层），统一社会信用代码：91430100578635360T。负责人梁若翔。原告深圳捷信信驰咨询有限公司，住所深圳市福田区福田街道福安社区福华一路**免税商务大厦****，统一社会信用代码：91440300796638527A。法定代表人来长泽，系该公司总经理。两原告共同委托诉讼代理人曹颖，女，1992年7月20日生，汉族，广东省深圳市人，系该公司法务。被告刘永富（曾用名刘红付），男，1990年5月27日生，汉族，湖南省郴州市人，住湖南省郴州市北，住湖南省郴州市北湖区iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>委托诉讼代理人周克芳，郴州市北湖区华通法律服务所法律工作者。原告深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司、深圳捷信信驰咨询有限公司诉被告刘永富劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人曹颖，被告刘永富及其诉讼代理人周克芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司、深圳捷信信驰咨询有限公司请求本院判令：1.依法判决原告合法解除与被告之间的劳动关系；2.两原告不应向被告支付赔偿金27978.5元；3.两原告不应向被告支付失业保险金6624元；4.两原告不应向被告支付带薪年休假工资2572.7元；5.本案诉讼费由被告承担。被告刘永富的答辩意见：1、本人根本没有违反公司的规章制度，原告解除本人的劳动合同关系行为违法；2、由于原告违法解除本人的劳动合同关系，故郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定。综上，原告的诉讼请求不符合事实及法律规定，应驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、2017年6月28日，被告刘永富（乙方）入职原告深圳捷信金融服务有限公司长沙分公司（甲方），任风险控制管理部的法律责任调查组长职务，工作地点为郴州。同日，双方签订一份《劳动合同》，双方主要约定：1、固定期限从2017年6月28日至2020年6月30日，试用期为六个月；2、乙方有如下表现，甲方可依法解除劳动合同，无需事先通知和提供任何补偿：严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。2019年9月18日，被告违反公司管理制度，同年9月27日，原告向被告送达《记过通知书》。2019年10月20日，被告再次违反公司规章制度，同年10月30日，原告向被告送达《严重警告信》。同年11月4日，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同关系，同时送达《解除劳动合同通知书》，为此双方发生争议，被告于2020年4月，向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年6月1日作出仲裁裁决书，原告不服仲裁裁定书向本院提起诉讼。二、被告在原告处工作期限内，原告委托郴州市上有人力资源服务有限公司对员工的五险一金（含失业保险金）进行代缴，被告对工作期间已缴纳失业保险金无异议。原告同时向被告传达学习《员工手册》、《催收团队行为守则》。被告在职期间，未休年假，原告未对被告进行补休年假，也未发放带薪年休假工资。按公司的规定，被告可享受每年年休假为5日，另原告解除被告劳动合同关系前12个月的平均工资为每月5595.7元。三、2017年10月17日，深圳捷信金融服务有限公司长沙分公司更名为深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司，深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司系深圳捷信信驰咨询有限公司的分公司。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本院就双方争议焦点评议如下：一、原告深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司解除被告刘永富劳动合同是否合法。公司的规章制度是公司为了加强规范管理，使企业经营有序，增强企业的竞争实力，同时规范指引企业部门工作与职工行为的需要。原告制定的《员工手册》、《催收团队行为守则》不违反法律及行政法规的规定，公司员工应当遵守。被告作为原原告职工，对原告的规章制度知晓且签字认可，被告应当积极遵守公司各项规章制度。本案中，被告于2019年9月、10月分别违反公司《员工手册》、《催收团队行为守则》，累计扣分10分，达到严重违反公司规章制度的情形，符合原、被告双方约定解除劳动合同的条件，原告依据公司的规章制度对被告作出解除劳动合同的处理并不违反法律规定，原告无需支付被告解除合同补偿金。二、失业保险金的问题。根据原告提交的证据可以证实，被告在原告处工作期间，原告为被告购买失业保险时间长达两年之久，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，被告要求享受失业保险，必须办理失业登记，本案中被告并未提交证据证实其办理了失业登记，被告缺乏证据证实其未享受失业保险金系原告所致，故原告不应支付被告失业保险金。三、关于带薪年休假工资问题。本案中，原、被告双方均认可被告未休年休假，根据公司的规章制度，被告工作年限为两年，可休年休假日期为10日，因原告没有向被告支付年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条规定，原告应支付被告带薪年休假工资为2572.7元。四、原告深圳捷信信驰咨询有限公司是否承担责任。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，深圳捷信信驰咨询有限公司承担支付责任符合法律规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、由原告深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司、深圳捷信信驰咨询有限公司支付被告刘永富带薪年休假工资2572.7元,此款限两原告于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司、深圳捷信信驰咨询有限公司其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费减半收取5元，予以免收，退还原告深圳捷信信驰咨询有限公司。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员 黎 建二〇二〇年九月八日书记员 王黎惠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。