山西省阳高县人民法院   民事判决书   （2020）晋0221民初259号   原告：张某，男，汉族，1969年5月3日生，现住阳高县龙泉镇金光街金东二十九条**，现住阳高县，身份证号：1421211***********。   委托诉讼代理人：王某，山西阳和律师事务所律师。   被告：山西晋能集团金光铁合金有限公司。住所地：山西省大同市阳高县金光街。   法定代表人：贾某，职务：董事长。   委托诉讼代理人：刘某，山西北岳律师事务所律师。   委托诉讼代理人：翟某，山西北岳律师事务所律师。   原告张某与被告山西晋能集团金光铁合金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某、委托诉讼代理人王某、被告委托诉讼代理人刘某、翟某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   张某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付1997年2月3日至1998年1月3日未订立劳动合同期间的双倍工资3080元，支付1998年1月3日至2019年6月30日未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资335881.33元；2、请求判令被告返还原告从1997年1月至3月、2009年9月至2018年12月、2019年7月至12月期间为被告垫付的养老保险金26727.58元及2019年7月到2019年10月医疗保险金988元，合计27715.58元；3、判令被告向原告支付高温补贴13440元；4、请求判令被告向原告支付年休假、节假日、双休日加班费111849元；5、请求判令确认原告与被告签订的《终止劳动关系证明书》无效并判令被告因违法解除劳动关系应支付原告赔偿金33600元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1997年1月3日进入被告山西晋能集团金光铁合金有限公司工作至今，双方劳动关系形成后，被告未依法与原告订立劳动合同，也未在工作年限满一年后补订无固定期限劳动合同。直至2005年1月5日、2006年12月31日、2007年12月10日被告与原告分别订立短期《劳动合同书》，一直未与原告补订无固定期限劳动合同。期间，被告未依照法律法规的规定向原告支付工资报酬、依法缴纳社会保险及签订无固定期限劳动合同，严重侵害原告的合法权益。   2019年6月30日被告在未适用《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于“用人单位解除劳动合同”等法律条款的情形下，单方面作出一份格式的《终止劳动关系证明书》并让未理解该内容含义的原告签字捺印。被告的行为系违法违规行为，依法属无效合同。   原告在被告处工作至今，被告有多项违背法律法规的行为，2020年5月12日原告向阳高县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理案件的决定，故特向人民法院提起诉讼：请求人民法院依法支持原告的诉求。   山西晋能集团金光铁合金有限公司辩称，一、原告诉称的第一项诉讼请求没有事实和法律依据。1、被告是在2004年1月16日经批准依法成立的股份制有限责任公司，2004年1月16日以前，原告与中外合资金光铁合金有限公司建立的劳动法意义上的劳动关系，此时被告并未成立。原告诉称的中外合资铁合金有限公司与答辩人属于两个独立的法人单位，双方之间在法律意义上是相互独立的。因此，原告要求被告支付1997年至1998年的双倍工资的这一事实很显然是不成立的。2、被告自2004年成立之后，三次与原告签订过书面的劳动合同并约定双方权利与义务，可见原告与答辩人签订固定期限劳动合同是双方合意的结果，原告自始至终未向被告提出签订无固定期限劳动合同的申请或意向，且原被告双方不具有自1998年1月3日签订无固定期限合同的事实及法律依据。根据《劳动法》以及《劳动合同法》十四条、九十七条的规定，被告已履行了法律规定的要求，原告诉称未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据。因此其提出要求被告支付二倍工资的诉讼请求是不成立的。3、原告的该项诉讼请求已超过法定诉讼时效。二、原告诉求返还养老保险金无法律、事实依据，且该项诉求并非人民法院受案范围。1、被告成立之日是2004年1月16日，之前双方是不具备劳动关系，被告没有义务为其缴纳相关社会保险。2、原告主张返还其2004年之前的养老保险明显属于主体错误，故其诉讼主张不应支持。3、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告该项诉讼不属于人民法院受案范围。三、原告主张“高温补贴”及年休假、节假日、双休日加班费的诉求无事实依据，法院应予驳回。四、被告与原告解除劳动关系程序合法。被告自2009年因受市场波动以及产能设备落后的客观条件所限处于停产停业状态，虽然经过一系列的改革目前仍未完全摆脱困局，但被告一直在未恢复企业的生产作业、提高产能、效能等方面积极努力，在此同时制定了《关于一揽子解决金光公司职工诉求及相关问题的方案》，该方案的制定已经是被告在经营困难的情况下能够做出的最佳方案，原告在了解该情况后与被告达成了终止劳动关系的一致意见并签字认可。原告作为一个具有完全民事责任能力的人，应当知悉在合同上签字的法律后果，且原告又无法提供相应的证据证明是被迫在解除协议签字的。故被告认为双方行为属真实意思表示，并无威胁、强迫或者其他不正当手段，该程序中被告无违反合同法规定的情形。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对有异议的证据，本院认证如下：   对原告提供的证据材料认证如下：   1、原告身份证复印件，可证明原告的身份；2、参保人员增（减）申报表一份，可证明原告从1997年1月到金光铁合金有限公司工作。3、交费收据及发票复印件共5支，可证明原告缴纳养老及医疗保险27715.58元。4、原告提供大同市职工备案表复印件一份，可证明原告的入职时间及工作期间的工种为冶炼工。5、档案社保转移通知书一份，仅能证明原告于2019年7月8日与被告签订了社保转移的通知书。6、《职工养老保险手册》复印件一份，仅能证明原告从1997年3月1日入职金光铁合金有限公司。   对被告提供的证据材料认证如下：   1、企业登记信息（金光铁合金有限公司）一份、2、中外合资经营企业批准证书、外商投资企业批准证书、营业执照、外商投资企业注销通知书各一份，可证明2004年1月16日之前，原告与中外合资经营企业金光铁合金有限公司建立的劳动关系，该公司于1988年1月30日成立，2004年12月20日注销。3、《关于因市场因素暂时停产后人员安排的通知》、《阳高县人民政府关于尽快实施金光公司整体搬迁的函》、《关于推动节能降耗攻坚压减部分高耗能企业用电负荷的紧急通知》、《关于对2011年度工业行业淘汰落后设备关停任务的通知》、《关于金江公司停炉的报告》、《关于采取节能减排措施和实施限电计划的报告》、《关于责令晋能集团金光铁合金有限公司停产检修的通知》、阳高县环境保护局证明、《山西晋能集团有限公司关于下达淘汰落后产能设备拆除计划的通知》各一份，可证明被告单位自2009年3月起停产缘由及目前状况属于停产停工。在此期间原告未在岗。4、终止劳动关系申请书、终止劳动关系协议书、终止劳动关系证明书、收据复印件各一份，《关于解决金光公司职工诉求及相关问题的方案》一份，可证明被告经原告申请双方同意解除劳动和社保关系，且被告依据双方自愿签订的协议向原告支付了全部相关费用。   根据当事人的陈述和庭审确认的证据，本院认定事实如下：   金光铁合金有限公司于1988年12月成立，经营期限为15年，该公司于2004年12月20日注销，2004年1月16日，山西晋能集团金光铁合金有限公司成立，经营期限为30年。该公司自2009年3月起停产。1997年1月3日，原告入职中外合资金光铁合金有限公司。2005年1月5日、2006年12月31日，2007年12月10日，被告与原告三次订立短期劳动合同。庭审中，原告陈述被告从2009年3月起停产。之后，被告出具《关于一揽子解决金光公司职工诉求及相关问题的方案》，2019年7月8日，原告申请，自愿终止与金光公司的劳动关系和社保缴纳关系，同日，原告与被告签订了《终止劳动关系协议书》，并收到被告给付的一次性综合补偿金。之后，原告等人向阳高县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2020年5月15日决定不予受理。现原告诉至法院，请求法院支持其诉求。   本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：1、被告是否应向原告支付1997年2月3日至1998年1月3日未订立劳动合同期间的双倍工资3080元？是否应支付1998年1月3日至2019年6月30日未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资335881.33元；2、被告是否应返还从1997年1月至3月、2009年9月至2018年12月、2019年7月至12月期间为被告垫付的养老保险金26727.58元及2019年7月到2019年10月医疗保险金988元，合计27715.58元；3、被告是否应向原告支付高温补贴13440元；4、被告是否应向原告支付年休假、节假日、双休日加班费111849元；5、原告与被告签订的《终止劳动关系证明书》是否有效？及被告是否应支付解除劳动关系赔偿金33600元。本院认为，针对原告第一项诉求，被告辩称其已超法定诉讼时效，法院理应驳回，结合本案，原、被告最后一次签订短期劳动合同的时间为2007年12月10日，之后，被告未能在法定期限内与原告签订无固定期限的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应当支付原告二倍工资，但该规定系对企业不遵守法律规定的惩罚性措施，应按一年的仲裁时效计算，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告之诉求已超诉讼时效，被告辩解理由成立，原告该项诉求本院不予支持。原告第二次诉求，即要求被告返还其垫付的养老、医疗保险金27715.58元，被告辩解该争议诉讼不属法院受案和审理范围，根据国条院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为劳动者办理社会保险，应通过县级以上政府相关行政部门的行政行为予以实现，并非民事法律的调整范围，被告之辩解理由成立，原告该项诉求本院不予支持。原告第三项诉求，原告主张2010年6月17日至2019年6月30日期间的高温补贴，被告辩称，该期间，被告处于停产停工状态，此期间原告未在岗，不应享受该补贴，被告该辩解理由成立，原告之诉求不予支持；原告第四项诉求，即要求被告支付年休假、节假日、双休日及加班费111849元，依据《职工带薪年休假条例》第七条之规定，原告该项诉求，应由相关行政部门处理，不属于人民法院主管范围，原告该项诉求不予支持；原告第五项诉求，即“请求判令确认原告与被告签订的《终止劳动关系证明书》无效并判令被告因违法解除劳动关系应支付原告赔偿金33600元”，对此，被告辩解该解除协议是经原告申请后，双方自愿签订的，且原告是完全民事行为能力人，原告之诉求与法相悖。庭审中，原告自认该终止劳动关系申请和协议等一系列签名捺印均为其本人亲为，因此，被告之辩解理由成立，原告该项诉求不予支持。   综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   驳回张某的各项诉讼请求。   案件受理费10元，由张某负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。   审判长 孙志荣   人民陪审员 许美花   人民陪审员 王文国     二〇二〇年九月十日   书记员 曹 哲