江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0114民初3594号原告：杨继军，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：俞梦霏，北京大成（南京）律师事务所律师。被告：梵华名匠（天津）智能科技有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320114MA1Y82UE4M，住所地在南京市雨花台区民智路****。负责人：赵某。委托诉讼代理人：宋妮，江苏苏博律师事务所律师。原告杨继军与被告梵华名匠（天津）智能科技有限公司南京分公司（以下简称梵华名匠南京分公司）劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告杨继军的委托诉讼代理人俞梦霏、被告梵华名匠南京分公司的委托诉讼代理人宋妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨继军向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金61782元以及一次性伤残就业补助金15000元；2.判令被告向原告支付住院期间护理费1800元、住院伙食补助费270元；3.判令被告向原告支付停工留薪期工资39970元。事实与理由：原告于2018年8月22日入职被告处，从事家具安装工作。原、被告双方签订了二年期的劳动合同，被告为其缴纳了社会保险。2019年12月21日，原告在工作期间受伤，后入院治疗。2020年2月18日，南京市雨花台区人力资源和社会保障局（以下简称雨花台区人社局）做出了工伤认定，2020年5月7日，南京市劳动能力鉴定委员会认定原告伤残等级为十级。现原告已于2020年5月18日向被告提出离职申请，被告未按照相关规定向原告支付工伤赔偿、停工留薪期工资等，原告认为被告的上述行为侵害了其合法权益，故诉至法院。被告梵华名匠南京分公司辩称：1.原告入职期间的社会保险均已缴纳，原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应当由工伤保险基金予以支付，而不应由被告承担；2.对于住院伙食补助费、护理费的问题，被告仅认可向原告支付其住院9天期间的相关费用，但认为原告主张的标准过高应当予以调整；3.对于停工留薪期工资，原告在被告处的工资构成是1880加上安装提成，原告停工留薪期内没有进行任何工作，因此被告仅能按照基本工资1880元进行支付，并且应当扣除其社保部分个人承担的费用364元。本院经审理查明：原告于2018年8月22日入职被告处，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年8月22日起至2020年8月22日止，合同对于薪资计算方式未做约定。2019年12月21日，原告在工作中受伤，当日被送入江苏省xx医院治疗，后于2019年12月30日出院，住院期间共产生护理费1800元。出院当天江苏省xx医院向原告出具的疾病诊断证明书载明临床诊断为左内踝开放性骨折，建议全休2个月。出院后原告回家中休养，休息两个月后因受疫情影响未能及时就诊。2020年4月2日，原告至江苏省xx医院复诊，当日医院向其出具的疾病诊断证明单载明建议休假31天。2020年5月18日，原告向被告提出离职申请，要求解除双方之间的劳动关系，被告确认已收到上述离职申请。因双方未能就停工留薪期工资等事项协商一致，原告于2020年7月13日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并在收到不予受理案件通知书后诉至本院。另查明，2020年1月2日原告向雨花台区人社局提出工伤认定申请，雨花台区人社局于2020年2月18日作出宁人社工认字﹝2020﹞YH-0003号认定工伤决定书，对原告的伤情予以认定为工伤。2020年5月7日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字﹝2020﹞0509号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告致残程度为伤残拾级，无护理依赖。自2019年8月起，被告为原告缴纳社会保险直至2020年5月原告申请离职。2020年1月至2月期间，被告共向原告支付工资4160元，原告2019年全年实际收入为105914元。经本院释明，庭后原告向本院提交书面申请，将其第一项诉请变更为判令被告协助其办理领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的相关手续并支付原告一次性伤残就业补助金15000元；将第二项诉请变更为判令被告支付原告停工留薪期工资36256元（自2020年1月1日起至2020年5月18日，共4个月18天，8826元/月*4个月+284元/天*18天-已付4160元）。被告对于原告于闭庭后变更诉讼请求的行为予以认可。以上事实有劳动合同书、疾病诊断证明书、疾病诊断证明单、护理费发票、离职申请、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、社保缴费清单、银行流水、宁雨劳人仲不字（2020）第232号不予受理案件通知书、变更诉讼请求申请书、当事人陈述等证据予以证实。本案争议事实为：1.原告主张的住院期间护理费、伙食补助费的标准是否过高；2.停工留薪期的期限如何计算。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金以及一次性伤残就业补助金，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条之规定，职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月本人工资。职工提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据已查明的事实，被告在2019年8月至2020年5月期间为原告缴纳了工伤保险，原告在此期间受伤并被认定为工伤，依法应由工伤保险基金按照规定向其支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，现原告要求被告协助其办理领取两项补助金的相关手续，符合法律规定，本院予以支持。另根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15000元，现原告被认定为工伤，致残等级为十级，且原告已与被告解除劳动关系，原告据此主张被告向其支付一次性伤残就业补助金15000元具有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付护理费1800元、住院伙食补助费270元的主张，本院认为，原告向本院提交了护理费发票，证明其住院9天实际支出护理费1800元，根据原告住院期间的伤情及当时住院护理费的市场价格，200元/天的标准在合理范围内，被告抗辩称该标准过高，但并未提交证据或提出合理理由推翻原告的该项主张且被告对于该护理费发票的真实性未持异议，故本院认定被告应向原告支付护理费1800元。根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付，现被告已为原告缴纳工伤保险，原告主张由被告向其支付伙食补助费于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付停工留薪期工资差额36256元的主张，本院认为，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款之规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，原告于2019年12月21日受伤住院，2019年12月30日出院，出院时医院的疾病诊断证明书医嘱为建议全休2个月，两个月期满后因受疫情影响原告未能及时就诊，2020年4月2日复查时，医院向其出具的疾病诊断证明单载明医嘱为休31天。2020年3月1日至2020年4月1日期间，原告虽未能提交假条，但其是受疫情影响未能及时就医，原告本身对此并无过错，结合原告于2020年4月2日复查时，医嘱仍为休31天，可见原告当时病情并未痊愈，故本院认定原告的停工留薪期为2019年12月21日起至2020年5月3日止。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现原、被告双方均认可原告2019年全年实际收入为105914元，原告据此主张其停工留薪期工资为8826元/月（105914元/12个月）符合法律规定，本院予以支持。另因被告已向原告全额发放2019年12月的工资，2020年1月至2月期间被告共向原告发放工资4160元，故被告尚需向原告支付停工留薪期工资差额31549.8元（8826元+8826元+8826元+8826元+8826元/21.75天*1天-4160元）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十五条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款、第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告梵华名匠（天津）智能科技有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内，协助原告杨继军办理领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的相关手续，并向原告杨继军支付一次性伤残就业补助金15000元；二、被告梵华名匠（天津）智能科技有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨继军支付护理费1800元；三、被告梵华名匠（天津）智能科技有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨继军支付停工留薪期工资差额31549.8元；四、驳回原告杨继军的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  陶 红二〇二〇年九月二十九日法官助理  马晓蕊书 记 员  毛 娟