福建省武平县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0824民初1996号 原告:国网福建省电力有限公司武平县供电公司，统一社会信用代码91350824MA31DL4FXU，住所地福建省武平县平川街道东大街**。 主要负责人:林煜，总经理。 委托诉讼代理人：刘光海，福建天岩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘善兰。 被告：刘四秀，女，1969年11月17日出生，汉族，居民，住武平县。 原告国网福建省电力有限公司武平县供电公司与被告刘四秀劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国网福建省电力有限公司武平县供电公司的委托诉讼代理人刘光海、刘善兰，被告刘四秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国网福建省电力有限公司武平县供电公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决撤销武平县劳动人事仲裁委员会于2020年1月8日作出的编号为“武劳仲案[2019]第130号”的仲裁裁决书；2.依法判决驳回被告刘四秀所有仲裁请求；3.由被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告和被告因劳动争议一案，经武平县劳动人事仲裁委员会审理，并于2020年1月8日作出的编号为“武劳仲案[2019]第130号”的仲裁裁决书，原告不服该裁决，故提起本案诉讼。一、2016年2月，刘四秀的岗位调整为"高级电费账务员"次月起绩效系数调整为1.0，并非1.2。2016年1月，根据《国网龙岩供电公司关于电费核算业务集约机构编制调整的通知》(龙电人资(2015)362号)通知要求，撤销"电费核算/账务班"编制，按市公司机构设定原则将电费核算账务班人员与营业班合并设置为"营业班"，营销部对岗位作调整，结合岗位序列编制，将刘四秀的岗位调整为"高级电费账务员"，该岗位分类为技能类，该岗位的绩效工资系数为1.0。二、原告已将岗位调整事宜告知被告刘四秀，且被告刘四秀知晓自己的岗位和薪资待遇。1.武平公司已将《国网龙岩供电公司关于电费核算业务集约机构编制调整的通知》(龙电人资[2015]362号)、《国网武平县供电公司关于印发岗位续效工资制度套改实施方案的通知》(武电人资(2015)125号)等文件通过会议、公告、邮件等方式进行宣贯，刘四秀作为公司的员工，完全知晓文件精神；2.部门领导已经在岗位编制调整后，通过内网邮件发给全部门的员工熟知，刘四秀作为"营业班"的"高级电费账务员"，完全知晓自己的岗位和相应的薪资待遇；3.刘四秀于2016年3月亲自向公司提交了《国网武平县供电公司员工技能工龄申报审批表》，该表格是刘四秀在认真研读《国网龙岩供电公司关于电费核算业务集约机构编制调整的通知》(龙电人资(2015)362号)、《国网武平县供电公司关于印发岗位绩效工资制度套改实施方案的通知》(武电人资[2015]125号)等文件后，向单位提交的表格，证明其完全知晓自己的岗位定位和薪资待遇；4.公司已按调整后的薪资待遇向刘四秀进行发放，刘四秀并未提出异议，其在2018年提出情况说明，诉求是想办理延迟退休而非薪资待遇。根据国网武平县供电有限公司绩效奖金发放情况表(2016年3月-2017年l月)，可以清楚明了地看出被告刘四秀的绩效工资，原告人资部亦是按该被告刘四秀调整后的高级电费账务员的岗位并于2016年3月开始至2017年1月发放了该绩效工资，被告刘四秀于2016年3月-2017年1月收到该绩效工资后没有提出异议，从被告提供的中国农业银行股份有限公司武平县支行的账户历史交易清单的银行流水可以说明其是知道的，也充分说明被告对其被调整到生产岗位(技能岗位)是一清二楚的。综上，原告已全部向被告发放了绩效，被告要求补发绩效工资没有任何事实和法律依据。为维护自身合法权利，特向贵院起诉，希望法院给予支持。 刘四秀辩称，原告诉称“根据通知要求‘撤销电费核算/账务班’编制，按市公司机构设定原则，将电费核算账务班人员与营业班人员合并设置为‘营业班’。将被告岗位调整为‘高级电费账务员’”一说与事实不符。从原告提供的（下同）第113页绩效奖金发放表中可见，本人在2016年3月前的职位（岗位名称）为“市场管理技术中级师”，对照第28页“三集五大”岗位序列设置表，“市场管理技术中级师”的岗位分类是技术类（即管理岗位），班组名称为“业务管理室”。以紧跟其后的“营业班”和第29页的“电费核算/账务班”是同时存在的，本人长期以来一直在“业务管理室”工作，所以，这一合并事项与本人无关。原告诉称“公司已将岗位调整事宜告知被告，被告知晓自己的岗位和薪资待遇”。本人从2013年7月起至2016年12月的工作内容是：小水电站上网电量电费结算复核；小水电站用电电量电费结算复核；光伏发电电量电费结算复核；编制产品产量统计表；编制电量电费销售情况表；新增电价及电价调整监管等。工作内容与第46页调整后的岗位序列设置表中“电价电费与电量电费结算技术初级师”的岗位名称相符，属于“业务管理室”的班组成员。公司2019年8月执规考核表中也已认定被告在2016年7月和2016年12月均为“小水电站电量电费结算复核人员”。并因此被考核扣罚奖金500元。按照原告的说法，此时被告档案中的岗位已经不是电量电费结算了，却还是按实际从事的岗位职责承担了扣罚，由此可见岗位名称的改变并不能改变岗位的性质，原告只是名义把本人列为“高级电费账务员”，实质上本人还是一直从事“电价电费与电量电费结算技术初级师”岗位的工作，只是把较高的薪资待遇转移至他人而损害了被告的权益。本人没有在“电费核算/账务班”和“营业班”工作过，因此没有必要去了解别的班组人员岗位变动情况。第107页第12行“此后我公司营销部不再有电费复核和发行的岗位职责编制，相关工作统一集约到市公司实行集约管理”，这一说法与事实不符，他指的是全县电力用户的电费复核和发行业务，而本人从事的“采用手工结算方式”的小水电站及光伏发电上网等电量电费结算复核在2018年才开始在福建省集中抄表核算微应用系统结算。这从2019年8月公司执规考核的附件第四行、第七行中可以印证。该业务每月必须将126个小水电站电话报送的抄表数据登记在抄表卡上，然后录入到设置好计算公式的表格中，再按区域审核小水电站的上网电量电费及电站用电的电费电量数据，复核无误后打印出结算单分发给小水电站业主，同时抄送一份财务作为付款凭证。我县小水电站数量多，工作量大，任务繁重，结算数据的正确与否对公司的各项考核指标影响较大，公司对结算复核岗位的考核也一向比较严格。第46页调整后的岗位序列设置核对表中，“业务管理室”班组的岗位名称几乎都有改变，该班组的其他成员并没有因为岗位名称变更被调整，而调整后的“电价与电费结算技术初级师”岗位与本人的工作内容相符。第107页第8行“且新机构编制的‘业务管理室’中无该同志对应的岗位职责”，纯属营销部负责人池达辉为其弄虚作假、违反文件精神胡乱调整岗位的诡辩。管理岗位任职人员必须满足最低任职资格，本人具备本科学历，有会计师技术职称，一直实际从事管理岗位的工作，在调整前后“业务管理室”定员未发生增减变化，在本人的工作场所、工作内容、工作职责及承担考核风险均未改变的情况下，只改变岗位名称，把岗位系数较高的管理岗位恣意妄为调整给不具备最低的任职资格且并未从事高系数岗位的人，搞钱权交易可见一斑，严重损害本人利益。关于“技能工龄申报审批表”，被告只是如实登记参加工作以来从事的岗位情况，该表填表说明中很明确，此表用于现从事技能岗位人员的工龄和初始定薪资质等级组织积分计算；已离开技能岗位人员的技能工龄予以保存，调任技能岗位时重新审核应用。也就是说，填报此表并不能改变本人实际从事的岗位性质，只是在本人调任技能岗位时才能应用。本人实际的岗位为“电价与电费结算技术初级师”，此后公司并未对本人的岗位作任何调整，更未做过“高级电费账务员”工作，也就不存在按此表积分计算薪资等级的问题。再换一角度说，本来即使愿意从事“高级电费账务员”工作，但公司没有同意，本人就仍在原岗位，岗位不变，薪资待遇自然不能变，换谁都不会同意承担更大的风险而自降薪水。原告再诉称“被告于2016年3月至2017年1月收到绩效工资后没有提出异议，从申请人提供的银行流水可以说明其是知道的，也充分说明被告对其被调整到生产岗位是一清二楚的”。这完全是臆断的产物，从管理岗位调整到生产岗位，涉及岗位性质及薪资的重大变化，于个人于公司都是一项严肃的、重大的事项，本人从未接到公司或营销部的一丝沟通，更没有明确告知（本人也不可能同意），在延续原来工作的前提下降低绩效工资的系数。再者，正因为退出争议，申请人才知道自己岗位被偷梁换柱，进而查询银行流水用于计算少拿了多少该得的薪水，而且没有对比怎么就知道我的绩效工资少了，绩效工资月月不同，而且对他人保密，申请人只知道自己工资多少，并不知道他人工资多少，申请人又如何提出异议。 国网福建省电力有限公司武平县供电公司围绕诉讼请求向本院提交以下证据:1.仲裁申请书、裁决书各一份，证明仲裁事实。被告质证无异议；2.人资[2014]9号文、闽电人资[362号]文、闽电人资[493号]文、武电人资[2015]125号文，证明公司进行岗位和薪资调整，有正式发文，被告作为员工，应该知晓这些文件。被告质证对文件无异议，但部分文件有看到，没有全部看到，该文件是整个工作群发的，若岗位有调整应该找个人沟通，不可能就仅仅发文；3.武平县公司岗位调整表，证明被告刘四秀在2016年2月以后调整的岗位是营业班组的高级电费账务员，属于技能岗，工资绩效是属于1，负责工作是全公司所属辖区的全部客户的账户的处理电费、账户管理编制报表。被告质证认为兼职二级核算管理员是其有做的工作，其余的工作都不是其从事的；4.技能工龄申报审批表，证明申请时间是2016年3月，被告本人签署，被告在2016年3月就知道工作岗位属于技能岗。被告质证认为其只是如实填写参加工作以来的情况，填表后没有改变其工作性质，可以接受调整岗位，但是岗位工作内容也要一起变更，但其工作内容没有丝毫变化，仅仅岗位名称变化，不能视为岗位调整；5.池达辉的谈话记录，证明2016年重新调整被告岗位后，其所在的部门有通过OA邮件发给每个员工进行核对，并且部门会收到岗位意见，证明被告知晓工资岗位绩效发放标准。被告质证认为对谈话记录无异议，但谈话中（该问题应该全公司员工都知晓）只能证明OA有发布，不能保证每个员工都有看过，部门也从未开会说明岗位调整事项；6.吴彬芳的谈话记录，证明被告主要从事的工作是小水电站电费结算复核、月报表报送等工作。被告质证认为其主要是从事小水电站上网的电费电量结算复核，小水电站厂用电费电量结算，光伏发电的电费电量结算，电量电费销售报表和生产统计报表等；7.被告绩效资金发放情况表（113-123页）、工资发放情况表，证明2016年3月以后被告的绩效发放是按照1.0发放，工资如实发放，进一步证明岗位是技术岗位。被告质证认为绩效奖金发放表从2016年3月以前是市场管理技术中级师岗位，3月以后就变成高级电费账务员，但工作内容没有改变，实际未从事高级电费账务员的工作；8.绩效工资套改方案发文，证明单位已经将技术岗的绩效工资的情况发文给被告。被告质证认为单位群发的文件收到了不等于说明其已经知晓看过了，没规定说我们必须看。 刘四秀围绕答辩意见向本院提交以下证据：1.2019年8月员工执规考核表、关于武平县中山镇利丰水电站（普通合伙）等3户发电客户上网电量电费结算相关问题处理的请示，证明小水电站复核人员刘四秀被罚款500元。原告质证认为对处罚的真实性无异议，但只是一个处罚，并没有体现被告所属具体岗位和岗位绩效标准；2.光伏发电的电费结算单、小水电站厂用电电量电费结算单，证明其所做的电量电费结算工作。原告质证认为真实性无异议，也体现了负责人是池达辉，所属工作是电费复核工作。 本院经审查认为，对原告提供的上述证据1、2、4和被告提供的上述证据1、2，经对方质证后对真实性均无异议，对上述证据的真实性，本院予以认定；对原告提供的上述证据3，结合原告提供的上述证据4可以证明被告在2016年2月以后调整的岗位为营业班组的高级电费账务员；对原告提供的上述证据5、6，被告提出异议，原告未提供相关证据予以佐证，证据不足，本院不予认定；对原告提供的上述证据7、8，其来源合法，内容真实，与本案事实相关联，对该证据的真实性，本院予以认定。 根据原、被告的陈述及经审查确认的上述相关证据，本院经审理认定事实如下：2013年7月至2016年12月期间的《县公司电力销售情况明细表》记载，被告为“统计”人员。2013年7月至2015年5月期间及2016年1月至12月期间的《武平县供电有限公司电费结算单》记载，被告为“复核”人员。2014年2月20日，国网福建省电力有限公司龙岩供电公司印发了人资[2014]9号《国网龙岩供电公司人资部关于县公司“三集五大”体系岗位序列设置方案的批复》，其附件中的《国网武平供电公司“三集五大”体系岗位序列核定表》确定了各岗位的工作职责，包含“业务管理室”的技术类岗位和“电费核算/账务班”的技能岗位的岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位定员。2015年12月10日，国网福建省电力有限公司武平县供电公司印发了武电人资[2015]125号《国网武平县供电公司关于印发岗位绩效工资制度套改实施方案的通知》。2015年12月31日，国网福建省电力有限公司龙岩供电公司龙电人资[2015]362号《国网龙岩供电公司关于电费核算业务集约机构编制调整的通知》，其附件的附表3《国网武平县供电公司营销部各岗位的班组名称、岗位名称、岗位分类、岗位定员。2016年3月，被告填写并提交了《国网武平县供电公司员工技能工龄申报审批表》，其中内容“2016年2月至今，现岗位为高级电费账务员”。2019年8月15日，国网福建省电力有限公司武平县供电公司营销部发出的《关于武平县中山镇利丰水电站（普通合伙）等3户发电客户上网电量电费结算相关问题处理的请示》中，2016年7月份的上月抄见有功总示数手工结算时录入错误，导致多结7月电量65100千瓦时、电费20701.8元，2016年12月结算电量倍率仍按照原来的50/5倍率计算，导致少结算电量111804千瓦时、电费30187.08元，在以上两处问题中，被告为结算复核人员，也因此在考核中受到了500元的经济处罚。2019年11月15日，刘四秀提出“确认其于2016年3月至2017年1月从事管理岗位工作，并补发12个月管理岗位与生产岗位绩效工资差额共计9501.52元”的仲裁申请。武平县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日作出武劳仲案[2019]第130号仲裁裁决：一、国网福建省电力有限公司武平县供电公司向刘四秀支付（2016年2月至2017年1月）绩效工资差额共计9501.52元，于本仲裁裁决生效之日起立即履行；二、驳回刘四秀的其它仲裁请求。 原、被告对“被告于2016年2月至2017年1月领取按1.0系数的岗位绩效工资共计47507.62元，该绩效工资的实际领取时间为2016年3月至2017年2月”的事实无异议，本院予以认定。 本院认为，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2013年7月至2015年5月期间及2016年1月至12月期间的《武平县供电有限公司电费结算单》和国网福建省电力有限公司武平县供电公司营销部发出的《关于武平县中山镇利丰水电站（普通合伙）等3户发电客户上网电量电费结算相关问题处理的请示》中均记载被告为复核人员，即使被告知道自己已经调岗，但其从事的工作内容未变动，仍按原来的工作内容履行工作职责，承担原来的工作风险，其仍应享受同工同酬的待遇。原告未提供证据证明被告调岗后有按新岗位的工作内容进行工作。据此，原告应自2016年2月至2017年1月按1.2系数发放岗位绩效工资给被告，其应当支付给被告少发的绩效工资为9501.52元[47507.62元×（1.2－1.0）]。被告提出“确认其于2016年3月至2017年1月从事管理岗位工作”的仲裁申请，其属于国网福建省电力有限公司武平县供电公司的内部管理行为，不属于本院民事诉讼受理范围。 综上所述，对原告主张的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、国网福建省电力有限公司武平县供电公司应于本判决生效后五日内支付给刘四秀绩效工资差额9501.52元； 二、驳回国网福建省电力有限公司武平县供电公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由国网福建省电力有限公司武平县供电公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  林福生 二〇二〇年九月十七日 书记员  钟雪平 附注： 主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行提醒 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 根据法律及相关司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。如不履行可能面临下列后果： 1.被执行人在生效法律文书确定的义务未履行完毕之前，限制其乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位等高档交通工具和使用高档通讯工具，以及购房、旅游、对外投资等行为。 2.被执行人具有履行能力而不履行法律文书确定的义务，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其信用惩戒。 3.诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 4.对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。