wu广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初18031号原告（互诉被告，以下统称“原告”）：深圳齐心好视通云计算有限公司（变更前为“深圳银澎云计算有限公司”），住所地深圳市南山区粤海街道深圳湾科技生态园********916，统一社会信用代码：914403000780385439。法定代表人：陈钦鸿。委托诉讼代理人：李秀琴，女，1982年2月27日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区。委托诉讼代理人：向纯华，广东君言律师事务所律师。被告（互诉原告，以下统称“被告”）：李尧，男，1991年11月6日出生，汉族，身份证住址湖南省临湘市。委托诉讼代理人：贺文华，湖南公言律师事务所律师。原告深圳齐心好视通云计算有限公司（以下简称“好视通公司”）与被告李尧劳动合同纠纷互诉一案，本院于2020年6月30日立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李秀琴、向纯华，被告的委托诉讼代理人贺文华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年9月3日。二、工作岗位：技术支持工程师。三、劳动合同签订及工资情况：双方签订了书面劳动合同，劳动合同约定被告的工资标准以《录用通知书》为准；《录用通知书》记载被告的试用期月工资为12000元，试用期3个月，转正后月工资为13000元。原告每月通过银行转账方式发放被告上月工资。四、关于2020年2月1日至2020年4月3日期间的工资：1、关于2020年2月期间的工资。被告主张按照原告的安排于2020年2月10日复工，在家远程办公至2020年2月24日，2月25日至2月29日期间休假（其中3天年休假、2天调休）；2020年2月28日原告单方发出待岗通知，被告被迫在家待岗至2020年4月3日，原告仅支付被告工资至2020年2月份，但扣了2020年2月份6天的缺勤工资3714.29元，现要求原告予以补发。被告提交2020年2月的工资单及考勤截图予以证明。原告确认2020年2月工资单的真实性，并确认未支付被告2020年3、4月份工资，但辩称2020年2月被告在家办公，工作由其直属领导安排，并每日向公司提交工作日报，从被告提交的考勤截图看，被告未提交2020年2月10日至14日的工作日报，另外2020年2月24日其直属领导未安排被告工作，当日不视为出勤，故应扣除被告6天出勤工资属合法；本院认为，原告作为用人单位，依法保管员工的考勤记录，其应当就被告的出勤情况承担举证责任。本案中，原告未提交相关证据证明被告的出勤情况，而被告提交的考勤截图显示被告在2020年2月10日-14日期间有进行考勤打卡，2020年2月24日亦向原告提交了工作日报，故原告的主张缺乏事实依据，本委依法采信被告有关2020年2月份出勤情况的主张并支持其2020年2月工资差额的诉请。2、关于2020年3月至4月3日的工资。参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知要求，用人单位受疫情影响停工停产的，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80％支付。故原告应按劳动合同约定的标准（13000元／月）支付被告2020年3月1日至3月31日期间的工资，按2200元的80％的标准支付被告2020年4月1日至4月3日的生活费。综上，原告应支付被告2020年2月的工资差额、2020年3月的工资、2020年4月1日至4月3日的生活费合计16957元【3714.29元+13000元+（2200÷21.75天×80%×3天）】。五、关于休息日加班工资：被告主张原告规定所有员工在每个月最后一周的周六加班，但未支付加班工资，被告在职期间共计17天休息日加班，要求原告支付休息日加班工资。被告提交《考勤制度》（打印件）、2019年5月至2020年1月的考勤记录（0A系统截图打印件）、（2017）粤0305民初20971号民事判决书予以证明。原告以《考勤制度》、考勤记录为均为打印件、无原件核对为由，对其真实性不予认可，对（2017）粤0305民初20971号民事判决书真实性、合法性认可，但与本案无关。原告同时主张，依据《员工手册》明确约定，未经事先申请及事后核准确认的加班，均不得作为加班申请调休或加班工资的依据，加班需事前在OA系统中填写《加班申请单》，经各级审批归档后方有效，而被告未提交相应的《加班申请单》证明，故主张被告不存在加班事实。庭审中，被告确认《员工手册》的真实性，但主张本案系原告强制要求被告在每月最后一周的周六加班，原告应支付加班工资。本院认为，依据法律规定，劳动者应就其主张的加班事实承担举证责任。本案中，被告提交的考勤制度、考勤记录均为打印件、无原始载体核对，原告不予认可，本院无法核实其真实性，被告应承担举证不能的不利法律后果；而（2017）粤0305民初20971号民事判决书虽有涉及该案当事人休息日加班的认定，但该案涉及的员工加班期间为2016年2月22日至2017年8月31日期间，与被告主张的入职时间及主张的加班期间并无重合，故该判决难以作为认定本案事实的依据。另外，被告确认的《员工手册》中明确规定加班需填写《加班申请单》并经审批方为有效，被告并未就其主张的休息日加班事实提交相应的《加班申请单》予以佐证。故被告有关休息日加班工资的诉请，证据不足，本院不予支持。六、关于解除劳动合同的经济补偿：被告诉称，2020年2月底原告的人事与其电话沟通时称只要被告自动离职其将给予被告2020年2月、3月共计两个月的工资作为补偿，若被告不同意该方案，原告将向被告发出待岗通知；被告拒绝该提议后，原告人事就以原告名义发出待岗通知，单方强制要求被告在家待岗，被告被迫于2020年4月3日以原告违法通知待岗为由提出离职，并向原告邮寄了被迫解除劳动合同通知书；2020年4月7日上午通过电子邮件的方式再次向原告的人事发出解除劳动合同通知书；原告于当天下午通过电子邮件的方式要求被告次日复工，被告未按通知要求复工，原告于2020年4月13日以被告旷工为由解除劳动合同并发出《解除劳动合同通知书》。庭审中，被告要求确认与原告的劳动关系自2020年4月3日解除并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿。被告提交其与人事的电话录音、被迫解除劳动合同通知书及邮单、电子邮件（内容为被告向原告发出解除劳动合同通知书）、原告向被告发出的《复工通知》及《解除劳动合同通知书》等证据予以证明。原告确认上述证据的真实性，但对被告的主张不予认可，辩称因受疫情影响，原告需安排员工分批复工，原告安排被告在家待岗并未违法，同时主张被告收到《复工通知》后拒不复工，属于自动离职，其无需支付被告解除劳动合同的经济补偿。本院认为，新冠肺炎疫情的影响客观存在，在该特殊情境下，用人单位可以根据生产经营需要，采取轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位，此属用人单位依法行使用工自主权。故原告因受疫情影响安排被告在家待岗，并无不当，且被告待岗时间仅一个月有余，亦未超出合理期限，被告以此为由主张被迫解除劳动合同并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿，事实和法律依据不足，本院不予支持。鉴于被告已于2020年4月3日提出解除劳动合同并有效通知原告，本院依法认定双方劳动合同于2020年4月3日解除。七、关于季度奖：被告主张原告每个季度均对其进行考核，依据考核结果发放季度奖。2019年第四季度被告的考核结果为C，对应的绩效系数为1，按公司规定，原告应按被告基本工资的四分之一支付第四季度的季度奖3250元(13000元×1/4×1.0=3250元）。被告提交其与其他员工就第四季度考核奖的聊天记录作为证据。原告对该份证据的真实性不予认可，但确认双方有关于季度奖的约定，并辩称，因被告未完成第四季度的工作目标，第四季度的考核结果为D，对应的绩效系数为0，原告无需支付被告第四季度的考核奖；另因受疫情影响，全公司员工第四季度的绩效考核都没有签名。原告提交2019年第一、第二季度考核表（考核结果均为C-)、第四季度绩效考核汇总表（被告的考核结果为D）予以证明。被告确认第一、第二季度考核表的真实性，对第四季度绩效考核汇总表的真实性不予认可，称该份考核结果不真实。庭审中，双方均确认存在季度考核及发放对应的季度考核奖的事实，本院认为，双方就季度奖有约定的从其约定。原告作为用人单位依法应对被告的考核结果、考核内容及评分标准的客观性、真实性举证。本案中，原告提交的第四季度考核表仅有考核结果，并无相关评分标准，亦无相关人员签名确认，被告本人亦不予认可，故本院对该份考核表的真实性及原告的主张均不予采信。综上，本院采信被告的主张，对被告的该项诉请，本院予以支持，则原告应支付被告2019年度第四季度考核奖3250元。八、关于持续服务奖：被告诉称，原告《关于发放持续服务奖的通知》规定，入职满一年的员工，上一年度季度绩效考核出现2次C-的，按50%比例发放年度持续服务奖，为此，要求原告支付2019年度的持续服务奖。原告确认《关于发放持续服务奖的通知》的真实性，但主张依据该份通知规定，上一年度绩效考核出现一次D或2次以上C-，则无持续服务奖；有已提出或已经离职的员工或基于未来战略发展的年度人才盘点处于末位20％的情形之一的，也不享有持续服务奖，因被告已离职，2019年度的绩效考核中有2次考核结果为C-和一次D，且被告在2019年度人才盘点时是其部门最后一名，为此原告主张被告不符合发放持续服务奖的条件，其无需支付被告持续服务奖。本院认为，《关于发放持续服务奖的通知》已就持续服务奖的发放条件进行了明确约定，针对已提出或已经离职的员工不享有持续服务奖，因持续服务奖是对劳动者在用人单位持续性劳动而提供的特别奖励，基于持续服务奖的性质，上述约定不违反法律规定，对双方均具有约束力。依前述认定，被告已于2020年4月3日离职，确实不符合《关干发放持续服务奖的通知》规定的持续服务奖的发放条件，故被告仲裁请求支付持续服务奖，缺乏事实依据，本院不予支持。九、关于离职证明：依前述，双方劳动关系已于2020年4月3日解除，原告依法应向被告出具离职证明，对被告的该项诉请，本院予以支持。十、仲裁请求：被告李尧申请仲裁（深劳人仲裁（2020）1896号）请求：1、确认李尧与好视通公司签署的劳动合同于2020年4月3日解除；2、好视通公司向李尧支付因被中请人过错致李尧解除劳动合同的经济补偿26000元；3、好视通公司支付2020年2月1日至2020年4月3日期间正常工作时间工资19275.26元；4、好视通公司支付2018年9月3日至2020年1月19日期间休息日加班工资20321.84元；5、好视通公司支付2019年度第四季度奖金3250元；6、好视通公司支付2019持续服务奖13000元；7、好视通公司向李尧出具离职证明。十一、仲裁结果：深劳人仲裁（2020）1896号仲裁裁决如下：1、确认李尧与好视通公司之间的劳动关系自2020年4月3日起解除；2、好视通公司支付李尧2020年2月的工资差额、2020年3月的工资及2020年4月1日至3日的生活费合计16957元；3、好视通公司支付李尧2019年度第四季度考核奖3250元；4、好视通公司向李尧出具离职证明；5、驳回李尧其他仲裁请求。十二、诉讼请求：好视通公司起诉至法院，请求判令：1、好视通公司无需支付李尧2020年2月的工资差额、2020年3月的工资及2020年4月1日至3日的生活费合计16957元，而应当按照2011元标准支付；2、好视通公司无需支付李尧2019年度第四季度考核奖3250元。李尧起诉至法院，请求判令：1、确认李尧与好视通公司签署的劳动合同于2020年4月3日解除；2、好视通公司向李尧支付因被中请人过错致李尧解除劳动合同的经济补偿26000元；3、好视通公司支付2020年2月1日至2020年4月3日期间正常工作时间工资19275.26元；4、好视通公司支付2018年9月3日至2020年1月19日期间休息日加班工资20321.84元；5、好视通公司支付2019年度第四季度奖金3250元；6、好视通公司支付2019持续服务奖13000元；7、好视通公司向李尧出具离职证明。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，本院判决如下：一、确认原告（互诉被告）深圳齐心好视通云计算有限公司、被告（互诉原告）李尧签署的劳动合同于2020年4月3日解除；二、原告（互诉被告）深圳齐心好视通云计算有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告（互诉原告）李尧支付2020年2月的工资差额、2020年3月的工资及2020年4月1日至3日的生活费合计人民币16957元；三、原告（互诉被告）深圳齐心好视通云计算有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告（互诉原告）李尧支付2019年度第四季度考核奖人民币3250元；四、原告（互诉被告）深圳齐心好视通云计算有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告（互诉原告）李尧出具离职证明；五、驳回原告（互诉被告）深圳齐心好视通云计算有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告（互诉原告）李尧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉的案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担；被告起诉的案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇二〇年九月十日书记员  梁淑芬