四川省雅安市雨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1802民初2015号 原告：四川省雅安市航仪电器科技开发有限公司，住所地四川省雅安市雨城区新江路。 法定代表人：吴国新，系该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：冯玉彬，四川雅州律师事务所律师。 被告：敖春蓉，女，1976年2月21日出生，汉族，住四川省雅安市天全县。 委托诉讼代理人：杨忠情，女，1997年2月24日出生，汉族，住四川省天全县，系敖春蓉之女。 原告四川省雅安市航仪电器科技开发有限公司（以下简称“雅安航仪科技公司”）与被告敖春蓉劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雅安航仪科技公司的委托诉讼代理人冯玉彬、被告敖春蓉及其委托诉讼代理人杨忠情到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 雅安航仪科技公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令雅安航仪科技公司不予支付敖春蓉经济补偿金33972元；2.诉讼费由敖春蓉承担。事实和理由：由于受新冠疫情影响，雅安航仪科技公司严重亏损，无法正常生产经营。雅安航仪科技公司根据国家关于私营企业和微小企业的扶持政策对企业职工实行暂时歇岗、待岗、转岗。雅安航仪科技公司积极为职工着想，凡能安排工作的就尽量安排，不能安排的就暂时歇岗，发给最低工资，真正做到了企业再困难，都要把安置职工的工作放在首位。敖春蓉是企业老员工，歇岗时期保障了最低工资标准1650元。党中央、国务院在疫情稍有转机发出复工复产的号召，雅安航仪科技公司首先就安排敖春蓉到岗上班。2020年5月7日，将敖春蓉安排在传达室工作，敖春蓉拒不服从安排。5月13日又书面通知敖春蓉，安排在绕线组工作（属于装配工作范围）。雅安航仪科技公司进行了多次安排，敖春蓉拒不履行劳动合同，拒不上岗，严重违反双方签订的《劳动合同》。雨城区劳动争议仲裁委员会65号仲裁裁决书，认定雅安航仪科技公司通知了敖春蓉回单位另外岗位上班，违反了《劳动合同法》40条第（三）款之规定：“双方未能就劳动合同内容达成协议，单位应当支付劳动者经济补偿金”。雅安航仪科技公司认为：该裁决书认定事实错误，适用法律错误。首先雅安航仪科技公司与敖春蓉十多年来签订的劳动合同都阐明了“甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方有义务服从甲方的调整”。特别是2020年敖春蓉自己亲笔书写的在续职申请中表明：工作岗位1.装配;2.其他服从安排，并特别强调表示服从安排，爱岗敬业，以厂为家。雅安航仪科技公司是私营微小企业，在百年不遇的不可抗力困难时期，为职工利益，千方百计安置员工，不存在违法现象，为维护雅安航仪科技公司的合法权益，雅安航仪科技公司请求不予支付敖春蓉经济补偿金33972元。 敖春蓉辩称，雅安航仪科技公司借其自身强势地位，未征得答辩人同意下，要求答辩人“歇岗”，并以答辩人无法胜任大多岗位为由非法调岗，多次变动答辩人岗位，变更劳动合同，排除自身义务，剥夺答辩人的合法权益属违法违规行为。根据《劳动合同法》第三十八规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的…..”因此，答辩人不接受调岗，并请求解除劳动合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…….以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，因此雅安航仪科技公司应当支付答辩人经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条规定：……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的…..（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。答辩人在雅安航仪科技公司工作13年，答辩人与雅安航仪科技公司每年签订合同期限为1年的固定期限劳动合同非答辩人要求，雅安航仪科技公司未与答辩人签订无固定期限劳动合同的行为违反了上述法律规定，雅安航仪科技公司应当向答辩人支付未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额。 本院经审理查明事实如下：2006年至2020年，敖春蓉在雅安航仪科技公司工作。2019年12月26日，敖春蓉向雅安航仪科技公司提交《2020年续职申请》，主要内容：通过对公司相关制度及市场、社会状况的了解，结合个人多方因素考虑，对2020年度续职工作情况如下：……2.工作岗位：①装配②其他：服从安排……5.经过认真思考，我自愿申请成为航仪公司员工，如是能被聘用，我将服从安排，爱岗敬业，以厂为家。2020年1月1日，雅安航仪科技公司作为甲方与敖春蓉作为乙方签订《劳动合同书》，主要内容：根据《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：本合同于2020年1月1日生效，2020年12月31日终止。二、工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任生产操作岗的工作。同时，甲方有权根据实际工作的需要，将乙方调往本单位内的另一个部门（或岗位）。乙方应按照甲方关于生产（工作）任务、岗位工作责任制、安全生产管理规定、质量管理制度等的要求，保质保量完成工作。2020年4月1日，雅安航仪科技公司由于生产量不饱和，通知敖春蓉歇岗三个月，期满后看公司经营状况再决定是否继续歇岗。2020年5月7日，雅安航仪科技公司通过短信方式通知敖春蓉于2020年5月8日上午8点正常上岗，岗位为传达室。2020年5月12日，雅安航仪科技公司通过短信方式通知敖春蓉上班，岗位为绕线组。2020年5月13日，雅安航仪科技公司通过邮寄方式向敖春蓉邮寄《到岗通知书》，载明：鉴于前期公司已通过短信方式向你送达过两次“到岗通知”（2020年5月7日一次，2020年5月12日一次），而你均未到岗，现再次书面通知你于收到本通知的次日早上8:00到公司报到上班，希望你准时到岗。敖春蓉于当日收到该邮件。至今，敖春蓉未到雅安航仪科技公司上班。另查明，雅安航仪科技公司向敖春蓉发放工资至2020年4月份。 雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动人事仲裁委员会）于2020年5月25日受理敖春蓉诉雅安航仪科技公司关于工资差额、二倍工资、经济补偿劳动争议一案，仲裁庭审中敖春蓉撤回请求依法裁决雅安航仪科技公司支付拖欠敖春蓉的工资1650元。劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出雨劳人仲案[2020]65号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人雅安航仪科技公司在收到本裁决之日起十五日内向申请人敖春蓉出具解除或者终止劳动合同的书面证明。二、被申请人雅安航仪科技公司在收到本裁决之日起十五日内支付申请人敖春蓉经济补偿金33972元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。 雅安航仪科技公司不服上述仲裁第二项仲裁结果，于2020年8月27日向雅安市雨城区人民法院提起诉讼。庭审中，敖春蓉向法院请求：1.解除劳动合同；2.雅安航仪科技公司支付经济补偿金33972元；3.雅安航仪科技公司支付因没有签订合同的双倍工资33973.85元。 上述事实有经当事人举证、质证，并经本院确认的原告营业执照、被告身份证复印件、《续职申请》、《劳动合同》、歇岗通知、短信截图、到岗通知、银行流水明细单、邮寄单、《仲裁裁决书》（雨劳人仲案[2020]65号）、《送达回证》、庭审笔录以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证明。 本院认为，本案争议焦点：一是雅安航仪科技公司与敖春蓉之间的劳动合同是否应当解除；二是雅安航仪科技公司是否应当支付敖春蓉解除劳动关系的经济补偿33972元；三是雅安航仪科技公司是否应当支付敖春蓉因未与劳动者签订无固定期限劳动合同而应向劳动者支付每月二倍的工资33973.85元。 关于雅安航仪科技公司与敖春蓉之间的劳动合同是否应当解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，雅安航仪科技公司虽不同意敖春蓉解除双方之间的劳动合同，但敖春蓉在2020年5月25日向仲裁机构提起仲裁，请求解除其与雅安航仪科技公司之间的劳动关系，雅安航仪科技公司在2020年5月7日通知敖春蓉上班后至今，敖春蓉未到公司上班，雅安航仪科技公司也未继续向敖春蓉支付工资，双方在事实上、法律上已经解除劳动合同。故本院对敖春蓉请求解除其与雅安航仪科技公司之间的劳动合同予以支持。 关于雅安航仪科技公司是否应当支付敖春蓉解除劳动关系的经济补偿33972元。敖春蓉（乙方）与雅安航仪科技公司（甲方）于2020年1月1日签订的《劳动合同书》约定：“工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任生产操作岗的工作。同时，甲方有权根据实际工作需要，将乙方调往本单位内的另一部门（或岗位）。”，该劳动合同系双方真实意思表示、真实有效，对双方具有约束力，双方应当按照合同履行，雅安航仪科技公司有权根据实际工作需要对敖春蓉进行调岗。本案中，由于新型冠状病毒疫情的影响，全国企业生产经营环境恶化，企业经营普遍困难，雅安航仪科技公司根据客观环境的变化对敖春蓉进行调岗，并在敖春蓉拒绝调岗时，立即将其调岗至生产操作岗，并表示敖春蓉可自由挑选岗位，雅安航仪科技公司对敖春蓉的调岗行为合法、合理，雅安航仪科技公司并不存在违法变更合同情形，故对雅安航仪科技公司请求判令雅安航仪科技公司不支付敖春蓉经济补偿金予以支持，对敖春蓉请求雅安航仪科技公司支付敖春蓉解除劳动合同的经济补偿金的主张不予支持。 关于雅安航仪科技公司是否应当支付敖春蓉因未与劳动者签订无固定期限劳动合同而应向劳动者支付每月二倍的工资33973.85元。根据《劳动合同法实施条例》第十一条：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。对于劳动合同的订立，劳动者具有选择权，可与用人单位进行协商。本案中，敖春蓉与雅安航仪科技公司签订了两次以上的固定期限合同，第三次应当签订无固定期限合同，但敖春蓉无证据证明其要求过雅安航仪科技公司签订无固定期限合同，雅安航仪科技公司不同意签订的情形，并且雅安航仪科技公司与敖春蓉每年都签订固定期限的劳动合同,可视为双方已协商签订固定期限劳动合同。故对敖春蓉主张雅安航仪科技公司因未与劳动者签订无固定期限劳动合同而应向劳动者支付每月二倍的工资无法律、事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除四川省雅安市航仪电器科技开发有限公司与敖春蓉之间的劳动合同关系； 二、驳回敖春蓉要求四川省雅安市航仪电器科技开发有限公司支付敖春蓉解除劳动关系的经济补偿金33972元及未与劳动者签订无固定期限劳动合同而向劳动者支付双倍工资33973.85元的诉讼请求。 案件受理费5元，由四川省雅安市航仪电器科技开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审 判 员 谢建华 二〇二〇年九月二十四日 法官助理 郭丽艳 书 记 员 张 月