河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初2791号原告：河南淏源航旅票务服务有限公司，住所地：焦作市山阳区站前路华融国际大厦**。法定代表人：陈浩，总经理。委托诉讼代理人：党仁杰，河南苍穹律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴敏，河南苍穹律师事务所律师。被告：齐璐，女，1991年11月8日出生，汉族，住焦作市。委托诉讼代理人：郭嘉，系齐璐表弟。原告河南淏源航旅票务服务有限公司与被告齐璐劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告河南淏源航旅票务服务有限公司委托诉讼代理人党仁杰与被告齐璐及其委托诉讼代理人郭嘉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。河南淏源航旅票务服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无须支付被告齐璐二倍工资4755.16元和工资320元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经过山阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，做出了山劳人仲案字[2020]27号仲裁裁决书，裁决原告需要支付被告4755.16元二倍工资和320元工资。原告认为该裁决是错误的。理由如下，被告在原告处工作不满5个月，共计请事假7天、病假12天、旷工19天、迟到5次，怀孕并流产一次，十月份未参加工作，十一月份突然回来工作四天后便离职。离职后向劳动仲裁委申请仲裁要求原告公司承担赔偿责任。在原告公司工作期间，还在冒领失业金。被告的行为明显是为了“碰瓷”公司。对于这样劣迹斑斑的员工，原告公司依然按时足额为其发放了所有的工资报酬。被告工作期间，原告愿意与其签订劳动合同，正是因为被告经常突然旷工，导致未能成功，责任不在公司，公司不应该因此承担赔偿责任。在被告有上述行为之后还能通过劳动仲裁获得赔偿，实际是变相的鼓励了不劳而获的风气，与《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的是相违背的，对原告也有失公平。原告请求法院依法裁决，维护用人单位合法权益。被告齐璐辩称，被告齐璐不存在旷工情况，自2019年9月底起，被告齐璐以保胎请假，得到了原告公司领导刘丽洁的同意。在2019年10月中旬，保胎失败，做检查检查显示胎盘停止发育，于次日做了流产手术。之后休息了12天，于2019年11月1日去原告处继续上班。因为身体原告不适宜加班，原告公司还要求被告连续加班四天。在此四天期间，被告向原告提出身体无法承受高强度加班，但是原告依然要求被告加班。原告给出的理由是工作不干完不能走，所以被告因心理及身体的双重压力之下跟原告公司领导交涉。原告公司领导又提出，再拖延签订劳动合同时间一个月，并且告知被告10月份没有工资。原告公司不予理睬，被告一气之下愤然离职。被告从面试之日起，并未经过公司任何培训，所谓的员工手册也从来没有见过。原告公司的各项管理规定，被告并不知晓，只知道最基本的请假手续。在被告为原告公司工作的期限内，原告公司从未主动提及过签订劳动合同的事，被告偶有询问，原告公司领导也是含糊带过。原告公司也从未为被告缴纳五险一金，也没有让被告签订自愿放弃社保的保证书。被告得的各项工资是已经扣除了请假的费用，是被告的劳动所得，所以不存在不劳而获的情形，被告正常的请假不能算是旷工。被告刚入职时，曾向原告公司询问过失业金处理的事项，原告公司领导答复，签订合同时失业金自动停领，之后再无参加失业金的培训，所以直到2019年9月份失业金才停止自动发放。被告不存在无故旷工情况，驳回原告诉求。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原告诉讼请求有无事实和法律依据。围绕争议焦点，原告河南淏源航旅票务服务有限公司提交的证据有：证据1.仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动争议经过了仲裁前置，程序合法；证据2.企业信用信息公示报告，证明原告的主体身份；证据3.面试人员登记表，证明被告齐璐于2019年6月参加我公司面试，应聘结算岗位，于2019年6月24日正式到岗，为原告公司试用人员；证据4.钉钉打卡记录和请假记录、齐璐与公司监事刘丽洁的微信聊天记录截图一页，证明自被告齐璐于2019年6月24日到岗上班至2019年11月5日晚上因个人原因通知原告公司领导主动离职，齐璐没有一个月是全勤工作的。其中第一个月即2019年6月仅工作三天就开始请事假；2019年7月旷工四天、事假一天、迟到一次（将近5个小时）；2019年8月事假3天、迟到两次；2019年9月病假7天、事假1天、迟到两次；2019年10月病假5天、旷工15天，加上国庆节假日和双休，总计休息11天，出勤天数0天；2019年11月仅工作4天。另外，在齐璐与原告公司建立劳动关系后，依然在参加失业培训（详见2019年8月的请假记录），骗取失业金，原告公司将向有关机构予以举报；证据5.淏源公司员工手册，证明原告公司对员工在试用期内的工作以及奖惩均有明文的规章制度。在被告齐璐存在迟到、旷工、未提前通知公司便离职的情况下，存在严重的过错。原告公司不仅不存在过错，反而因为齐璐的行为造成诸多不便甚至遭受损失，故而不应再承担任何责任；证据6.工资发放流水，证明原告已经按时足额为被告齐璐发放了其应得工资；证据7.焦作市社保中心查询页，证明被告齐璐在与原告建立劳动关系后，依然在领取失业金。2019年9月之后，被告未参加失业培训，社保中心停发其失业金，但是因为疫情，社保中心为保障失业人员生活，于2020年4月起，又为其补发了所有的失业金。根据法律规定，失业培训和失业金的领取是建立在职工未与用人单位建立劳动关系的前提下，既然被告一直在领取失业金，那么原告无需在劳动关系之下对被告承担任何责任。被告齐璐的质证意见为：对证据1、证据2、证据3无异议；证据4真实性无异议，指向性有异议，该证据显示2019年7月份旷工，只是被告口头告知领导请假，钉钉没有打卡，请假事由是随手书写的需要参加失业培训，其是并未参加，该培训需要一个月的时间，被告一天也未参加，只是过去看看就走了。2019年10月显示旷工15天，实际是连续请假并未旷工。聊天记录什么也证明不了；证据5真实性无异议，指向性有异议，被告从未见过该证据；证据6、证据7无异议。本院对原告提供的证据认定：对证据1、2、3、4、6、7的证据真实性予以认定，证据5真是予以认定，指向性不予认定。围绕争议焦点，被告齐璐提交的证据有：证据1.齐璐工作期间钉钉打卡截图一份，证明没有经常无故旷工；证据2.齐璐流产相关医疗诊断证明、收费记录一份，证明齐璐自2019年9月底起，以保胎请假以及后续流产做手术为由请假；证据3.齐璐与原告公司领导刘丽洁、公司同事梦竹聊天记录各一份，证明原告知晓齐璐请假原因及请假期间的情况；证据4.齐璐收到工资记录截图一份，证明齐璐工资已经扣除了齐璐请假的各项费用。原告河南淏源航旅票务服务有限公司的质证意见为：对证据1真实性无异议，证明指向有异议，该证据显示被告有旷工7天，且该证据不是完整的考勤记录。自2019年10月1日至2019年10月27日的考勤记录，未在该证据上显示，实际上被告工作期间共计旷工19天，请事假7天，病假12天，迟到5次；证据2真实性无异议，证明指向有异议，该证据与本案的争议事实无关且被告从未向公司提交过诊断证明和医疗费缴费情况，原告只是在今天开庭才见到；证据3真实性无异议，证明指向有异议，被告所指的请假期间应当是除去19天旷工剩余的请假期间，所有的请假或者旷工在原告提交的打卡记录上均有显示，应当以原告提交的打卡记录为准；证据4无异议，豫原告公司提交的工资记录一致，原告工资完整的工资发放记录应当作为本案的依据。另其证明指向有异议，原告发放的工资并不存在所谓的扣除情况。本院对被告齐璐提供的证据认定：对证据的真实性予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告齐璐2019年6月24日到原告河南淏源航旅票务服务有限公司处工作，2019年10月1日至2019年10月31日被告齐璐因自身身体因素未上班，2019年11月1日开始上班，于2019年11月5日被告齐璐以微信通讯方式向原告河南淏源航旅票务服务有限公司提出离职，此后被告齐璐未在到原告河南淏源航旅票务服务有限公司处上班。原告河南淏源航旅票务服务有限公司为被告齐璐发放了2019年6月至2019年9月的工资。被告齐璐在原告河南淏源航旅票务服务有限公司处工作期间，原告河南淏源航旅票务服务有限公司未与被告齐璐签订书面劳动合同。被告齐璐为申请人，以原告河南淏源航旅票务服务有限公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.支付双倍工资15040元；2.支付未缴纳保险2946元；3.支付生育险3000元；4.支付小产期间工资和11月份4天工资合计2100元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出山劳人仲案字（2020）27号仲裁裁决书裁决：一、被申请人河南淏源航旅票务服务有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人齐璐二倍工资4755.16元;二、被申请人河南淏源航旅票务服务有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人齐璐工资320元;三、驳回申请人齐璐的其他申请请求。河南淏源航旅票务服务有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据。被告齐璐2019年6月24日到原告处工作，每天有具体的工作时间以及工作内容，双方存在管理与被管理的关系。2019年11月被告齐璐工作了4天，原告河南淏源航旅票务服务有限公司未向被告齐璐发放2019年11月工资，其11月份工资为320元。被告齐璐工作期间，原告河南淏源航旅票务服务有限公司未与其签订书面劳动合同，原告河南淏源航旅票务服务有限公司应当自2019年7月24日支付被告齐璐二倍工资中的另一倍工资4755.16元（2007.7÷18×5+2103.61+1773.85+320）,故原告河南淏源航旅票务服务有限公司的各项请求均不能得到支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告河南淏源航旅票务服务有限公司的诉讼请求；原告河南淏源航旅票务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告齐璐二倍工资4755.16元；原告河南淏源航旅票务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告齐璐工资320元。案件受理费减半收取5元，由原告河南淏源航旅票务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年九月二十九日书记员  王 帅