北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初29816号原告：杨卫红，男，1967年9月30日出生，汉族，无业，户籍所在地天津市河**。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被告：北京同程五洲国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区曙光西里**院**楼**。法定代表人：滕薇薇，经理。委托诉讼代理人：莫春华，北京市炜衡律师事务所律师。原告杨卫红与被告北京同程五洲国际旅行社有限公司（以下简称同程五洲公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨卫红之委托诉讼代理人鲁淑清，被告同程五洲公司之委托诉讼代理人莫春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨卫红向本院提出诉讼请求：1.支付2016年绩效工资124971元；2.支付2017年3月1日至2017年4月8日的工资29886.21元；3.支付2017年1月1日至2017年4月8日期间的未休年假工资15641.38元。事实和理由：杨卫红于2015年8月10日入职，任副总，2017年4月8日，杨卫红离职，同程五洲公司尚欠杨卫红绩效工资，为了维护自己的合法权益，杨卫红依法向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2018年1月17日作出了京朝劳人仲字[2017]第13756号裁决书，现杨卫红对该裁决不服，依法向贵院提起诉讼。同程五洲公司辩称，不同意杨卫红的诉讼请求，仲裁裁决作出后我方没有起诉，同意仲裁结果。2017年8月1日，杨卫红以同程五洲公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求同本案诉请。2018年1月10日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第13756号仲裁裁决书，裁决：驳回杨卫红的仲裁请求。杨卫红不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。杨卫红于2015年8月10日入职同程五洲公司，任副总经理，月工资24300元。另查，北京万达五洲国际旅行社有限公司于2020年7月28日变更名称为北京同程五洲国际旅行社有限公司。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、劳动关系解除情况：同程五洲公司主张杨卫红因个人原因于2017年3月8日向公司提出辞职申请，双方于2017年4月8日签署“解除劳动合同协议书”及“劳动合同解除证明”，解除证明中已经明确写明双方不存在争议和纠纷。同程五洲公司就上述主张提交如下证据：证据一、辞职信，内容为：“尊敬的各位公司领导：由于本人个人的原因，深思熟虑后决定辞去目前在公司的工作。感谢各位领导一直以来对我工作的支持与帮助，相关交接手续本人会尽快完成。最后工作时间截止到2017年4月8日”，落款处有杨卫红签字，时间为2017年3月8日；证据二、辞职申请：“北京万达五洲国际旅行社有限公司：因个人原因，本人申请从2017年4月8日起解除与公司于2015年5月20日签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全部的劳动待遇。如得到公司同意，我将按照公司制度办理相应事宜。本人承诺对公司经营信息进行保密、离职前已完善全部工作、如在离职工作交接中未说明但离职后出现给公司造成损失的事项，由本人承担全部经济和法律责任。特此申请”，落款处有杨卫红签字，时间为2017年3月8日；证据三、解除劳动合同协议书，内容为“甲方：北京万达五洲国际旅行社有限公司，乙方:杨卫红，双方于2015年5月20日签订了《劳动合同书》(下称“劳动合同”)，甲方与乙方建立了劳动关系。现乙方向甲方提出辞职，要求解除劳动合同。经双方协商一致，同意由乙方解除劳动合同，达成协议条款如下，并同意遵守。一、双方确认，从2017年4月8日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止。二、甲方应向乙方支付的劳动报酬及其他福利(如有)，均到2017年4月8日(不含本日)为止。劳动合同解除前已发放给乙方的奖金，归乙方所有；劳动合同解除后发放的任何奖金，均与乙方无关，无需向乙方支付。三、甲方为乙方缴纳的社会保险，到2017年4月8日(不含本日)为止。乙方的档案和社会保险关系由乙方在本协议签订后15日内转走，甲方配合；逾期未转走的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。四、乙方应按照甲方相关规章制度要求，在本协议签订当日即完成工作交接，并领取解除劳动合同的证明，逾期未领取的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。五、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效，一式两份，具有同等效力”，落款处显示有杨卫红签字及同程五洲公司公章，时间为2017年4月8日；证据四、劳动合同解除证明，显示内容为：“杨卫红与我公司于2015年5月20日签订了《劳动合同书》，期限为三年。经协商一致，杨卫红解除了该《劳动合同书》，解除日期为2017年4月8日。杨卫红在我公司工作的岗位为副总经理，在我公司工作年限为一年10个月。我公司已与杨卫红同志结清其在我公司工作期间全部的工资、奖金、社保及其他福利，不存在争议和纠纷。特此证明”，落款处显示有杨卫红签字及同程五洲公司公章，时间为2017年4月8日。杨卫红对上述证据中其签字的真实性均认可，但主张公司告知其签署上述文件后才能向其发放工资，但其签署后公司未发放工资。杨卫红主张其因个人原因离职，但公司还拖欠其工资及未休年休假工资。2、关于2016年绩效工资，杨卫红主张公司尚未支付其2016年绩效工资，就此提交了“协议”，内容为“甲方：北京万达五洲国际旅行社有限公司，乙方：杨卫红，双方经协商，就乙方个人离职相关工作达成以下协议。1、在甲方与沈晓翀(北奥等三家分公司)相关往来账目核实清楚后，由乙方代表甲方负责向对方索要具有法律效力的欠款确认单。2、乙方杨卫红代表甲方从北奥公司总经理沈晓翀取回有效的还款计划及具备法律依据房产抵押登记手续(经过公证机关抵押登手续)。3、乙方杨卫红在完成以上工作，甲方应将乙方2016年的全部绩效工资(全额为124971元)按照2016年年终奖计税方式缴纳税，完税后打入乙方指定账户。以上为双方达成协议，具有法律效力”，杨卫红称其已经完成了上述协议中第一、二项的约定，协议第一项的前提条件是在甲方（同程五洲公司）与沈晓翀（北奥等三家分公司）相关往来账目核实清楚后，因此公司的工作应作在前面；协议第二项是公司的员工潘琦（音）带其到上海当面和人谈判，将这些手续都办完了。同程五洲公司对“协议”真实性认可，但不认可证明目的，主张该协议不能证明公司有拖欠绩效工资的事实，事实上是双方约定了杨卫红享有绩效工资的前提是完成“协议”中约定的工作任务，但杨卫红未完成相应的工作，因此无权获得绩效工资。杨卫红称“协议”中对于绩效是双方在离职时的约定，而不是对其的考核，“协议”中第一项应该是公司的工作在先，第二项是其和潘琦（音）一起完成的，现其已经离职，因此没有义务再为公司作这些工作。同程五洲公司称协议中第一项相关账目已经核实清楚，但杨卫红未完成其承诺的工作。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨卫红对“解除劳动合同协议书”及“劳动合同解除证明”中其签字的真实性认可，上述协议不违反法律、行政法规的强制性规定，故本院对上述证据的真实性予以采信。“劳动合同解除证明”中明确注明“我公司已与杨卫红同志结清其在我公司工作期间全部的工资、奖金、社保及其他福利，不存在争议和纠纷”，故，杨卫红现要求同程五洲公司支付工资、未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于杨卫红主张的2016年绩效工资，因双方对支付绩效工资另行签订了“协议”，协议中对双方的权利义务进行了明确的约定，故双方均应当照此履行各自义务，因“协议”中约定的绩效工资系附条件支付，现杨卫红未能提交证据证明其完成了“协议”中约定的第1、2项内容，故其要求同程五洲公司支付其2016年度绩效工资的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨卫红的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告杨卫红负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  刘利欣人民陪审员  白 薇二〇二〇年九月七日书 记 员  陈思梦