广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7542号原告：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地：北京市朝阳区朝阳门南大街****。法定代表人：周士程，职务：董事总经理。委托诉讼代理人:黄兴国,北京市盈科律师事务所律师。被告：赵月燕，女，1978年10月13日出生，汉族，住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：张进，男，1974年11月13日出生，汉族，住广东省广州市白云区，系被告赵月燕的丈夫。原告北京外企市场营销顾问有限公司与被告赵月燕劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京外企市场营销顾问有限公司的委托诉讼代理人黄兴国，被告赵月燕及其委托诉讼代理人张进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京外企市场营销顾问有限公司提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告销售提成1130元；2、判令原告无需支付被告经济补偿金126738.3元。事实和理由：经过广州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，作出穗劳人仲裁案(2020)第3469号裁决书，要求原告向被告支付销售提成及经济补偿金的责任。裁决书中认定的事实与实际不符，原告不服仲裁裁决，不应支付此部分费用，故提起诉讼。首先关于提成计算差额，双方在2020年4月28日的电话沟通中已经确认，是被告计算错误，已没有争议，原告不应支付。其次，原告将被告调店的原因是被告存在低价销售的行为，被原告客户投诉，根据劳动合同及员工手册的规定，被告属于严重违纪，公司可以解除劳动合同，鉴于照顾被告工作多年，且疫情期间不便找工作，公司并没有对被告违纪解除，但是原所在门店不能再做，原所在区域也没有别的店面可调配，所以原告为被告安排了天河区的其他门店。此次调店并不是无原因调店，且根据双方签订的劳动合同，被告的工作范围在广州市，在岗位相同，绩效方式相同的前提下，公司方有权利对员工的工作做出调整，被告根据自己主观的理解，认为调店不合理就没有上班且单方向企业发送了解除协议，公司无需对其支付任何补偿。特提诉讼，望判如诉请。被告赵月燕辩称，一、劳动关系基本情况。被告于2010年9月15日入职原告处，任职导购员。被告离职前的工作地点位于广州市荔湾区康王中路苏宁门店，工作内容为三星电视机的导购工作，双方先后签订三次书面劳动合同。被告的月工资标准为基本工资1780元+月度提成奖金+工龄工资300元+导购等级工资200元+通讯费补贴50元+其他补贴，原告于每月约20日发放上月工资。被告于2020年4月16日向原告提出被迫解除劳动合同并发出书面解除劳动合同通知。二、被告被迫解除劳动合同的理由:1.2020年1月，原告已变更过被告的工作门店，当时要求被告从工作了4年的广州友谊环市东路门店调到康王中路苏宁门店工作。这次变更本来就不符合劳动合同约定的可以变更被告工作门店的条件，被告仍然同意了这次工作门店调整。2.到2020年4月2日，被告在康王中路苏宁门店工作不到3个月后，且是在被告的销售业绩做到了中上水平的情况下，原告又一次变更工作门店地点为奥体中心花花世界苏宁门店。当时原告团队管理人员突然通过微信通知被告，因新人入职，将销售管理系统上被告的工作门店直接由康王中路苏宁门店的变更为奥体中心花花世界苏宁门店。由于该门店的级别比康王中路苏宁门店更低，购买电视机的客流量极少，将造成被告业销售提成奖金下滑，而且该门店距离被告住处较远，上班路途时间长达2小时，原告以新人入职作为借口调整被告的工作门店，显然没有劳动合同约定为依据，也不具有合理性。3.该变更通知原告未事先与被告协商和经被告同意，无任何正当理由，被告立即提出反对意见，并要求原告说明变更工作门店的理由及出具书面文件。但原告不予理会，强行于2020年4月3日办理被告离开康王中路苏宁门店的三星电视导购员岗位的工作交接手续，被告明确表示不认同原告单方无故变更工作门店的安排。4.被告短期内连续两次被原告变更工作门店，且门店业绩级别从最好的工作门店调至越来越差的门店，上述做法明显是恶意针对本人的刁难行为，其目的是逼迫被告主动辞职，因此被告坚决不予同意，并向原告提出书面异议，但原告没有给出任何回应。5.2020年4月3日，被告被强行办理交接手续后，已无法继续在康王中路苏宁门店从事工作，原告也没有对被告的异议做出回应和合理安排，导致被告无法享有正常的工作条件和取得销售业绩的机会。故被告于2020年4月16日向原告发出被迫解除劳动合同的书面通知书。6.被告离职前12个月（即2019年4月至2020年3月期间）的平均工资为12673.83元，工作年限超过9.5年，故原告应支付被告经济补偿金126738.3元（12673.83元×10个月）。三、原告克扣被告2020年3月的提成1130元。被告在2020年3月合计成功向客户销售三星电视机12台，按照原告的三星电视机各型号的销售提成表，原告应支付提成2620元，但原告仅支付提成1490元，原告应支付被告剩余的提成1130元。广州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求依法驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：被告于2010年9月15日入职原告处，任导购员，原、被告已签订多份劳动合同。最后一份劳动合同是2014年10月13日开始的无固定期限劳动合同，约定:被告的工作地点是广州市；根据原告工作需要，经双方协商一致，被告同意，原告有权在以下情形之一出现时调整被告的工作岗位、工作地点等：1、被告不胜任本职工作；2、客观情况发生变化致使被告工作岗位或职务不存在；3、原告根据被告的业务考核结果进行等级评定后按同等级别店面进行调整；4、重点店面所安排的轮岗；5、根据业务经营需要或认为有更适合被告的工作岗位。被告的工资构成为底薪+提成+工龄补贴300元+电话费补贴50元。2020年1月，原告将被告从广州越秀区友谊环市东路门店调到康王中路苏宁门店工作。2020年4月2日，原告通知被告到奥体中心花花世界苏宁门店工作。被告以原告变更被告的工作门店未与被告协商、新工作地点距离住处远为由不同意变更工作门店。2020年4月16日，被告向原告提出解除劳动合同，并寄交了《被迫解除劳动合同通知书》，当日双方解除劳动合同。2020年4月27日，被告就其提成工资、经济补偿金、出具离职证明等向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。2020年6月15日，广州劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服提起本诉。诉讼中，被告称2020年3月的销售提成为2620元，尚欠差额1130元原告未发放；原告主张被告的2020年3月的销售提成已足额发放，因计算方式问题原、被告产生分歧，原告的人员已通过电话向被告作沟通，原告也提供了原告人员于2019年4月28日与被告的电话通话录音。2020年6月，原告将2020年4月16日出具的内容为“赵月燕于2020年4月16日与我司解除(终止)劳动关系”的《解除（终止）劳动关系证明》寄交被告。被告确认收到，但认为该证明不符合法律规定，要求重新出具。本院认为：关于解除劳动合同的经济补偿金问题。首先，虽劳动合同约定被告的工作地点是广州市内，但原告在2020年1月-4月间两次对被告的工作地点作调整，即没有按劳动合同的约定与被告协商一致，也没有对被告的工资标准或相应的交通补贴等作出说明。其次，原告安排被告从本市荔湾区调至天河区工作未结合被告工作、生活的实际情况予以考虑，原告调整被告新工作地点的理由也不符合劳动合同调整被告工作地点的约定。原告未与被告协商直接变更被告的工作地点，被告已明确表示不同意，原告无再向被告作合理的工作安排，被告以原告未提供劳动条件为由要求解除劳动合同、要求原告支付经济补偿金应予支持。被告离职前一年的平均工资为12174.25元（7124.48元+9524.48元+9740.69元+21010元+11221.36元+13830.69元+23929.78元+14530元+22060元+5384.48元+4010元+3725元）,原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金121742.5元(12174.25元×10个月)。关于销售提成。被告称2020年3月的销售提成尚欠差额1130元未发放。对此，原告提供了话录音证实原告人员对被告的提成金额作沟通、解释。被告表示已作核对，但被告在电话中未提出异议。故视为被告2020年3月的销售提成原告已足额发放。关于离职证明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定“用人单位出具的解除、终止合同的证明，应当写明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。原告虽已寄交《解除（终止）劳动关系证明》给被告，但未依规定内容出具，现被告要求原告按规定重新出具解除、终止合同证明，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告北京外企市场营销顾问有限公司支付解除劳动合同经济补偿金121742.5元给被告赵月燕。二、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告北京外企市场营销顾问有限公司向被告赵月燕出具解除劳动合同证明。三、原告北京外企市场营销顾问有限公司无需支付被告赵月燕销售提成1130元。四、驳回原告北京外企市场营销顾问有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案受理费10元，由原告北京外企市场营销顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年九月二十九日书记员  伍燕燕李诗云