广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤03民终14394号上诉人（原审原告）：张怡冬（曾用名：闫佳琪），女，1972年12月18日出生，汉族，身份证住址湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：欧阳鹏飞，深圳市法律援助处指派广东竞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市雅士长华智能科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区，统一社会信用代码91440300MA5F0G9516。法定代表人：杨远弟，总经理。委托诉讼代理人：张同兵，北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆淑新，北京市中银（深圳）律师事务所实习律师。上诉人张怡冬因与被上诉人深圳市雅士长华智能科技有限公司（以下简称雅士公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院(2019)粤0306民初35946号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月27日立案，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。张怡冬上诉请求:1、判决雅士公司需向张怡冬偿还2019年4月19日至2019年4月23日工资3448元；（原本4月工资正常就没有支付）2、支付2019年2月至2月10日法定节假日加班工资10355元；3、支付2019年3月3日、3月10日、3月17日、3月24日休息加班工资5516元；4、支付2019年2月1日至2月28日工资差额3066元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿15000元；6、支付2019年1月、2月、3月、4月出差费用22227.97元；7、支付购买电视机4台80**元垫付款；8、支付4月社保五险一金2256元（承诺社保没有兑现）；9、支付购买宣传物料垫付2000元；10、支付承诺没有兑现房租费15400元；11、支付业务应酬导致身体留下后遗症及医疗费2000元；12、合计人民币89248.97元及利息；本案诉讼费由雅士公司承担。其事实与理由是：一、法院认定事实不清。首先，张怡冬每天工作时间实际为12个小时以上（节假日都有上班，有人证与微信聊天证明），这从张怡冬在一审中提交的2019年1月至2019年4月24日有客户工作证明，雅士公司安排张怡冬的工作时间实际为超过正常工作时间。所有接触过的客户都可以证明也有开具的证明，并且可以直接找证人对质，法官说是我告诉他们这样写的，可是有客户提货签合同证明我没有说谎话。别人会随便给你盖章吗？大家都知道盖章签字是要负法律责任的还用我告诉他们，这是法官说的吗？请判所有节假日加班一分都不可以少。每天在外面风里来雨里去我容易吗？还要看别人的脸色，做业务得360行什么都会，陪吃陪喝陪玩陪聊天上地下故事新闻都要知道等。其次，在2019年4月24日出差回公司之后，张怡冬接到雅士公司的口头通知，让其不让上班了。张怡冬要求雅士公司结清2019年4月工资和出差费用清单公司有出电子版本证明，另雅士公司如不签署出差申请表给张怡冬是不可能出差的（张怡冬都是被动的，所以证明材料都在公司），法庭上直属上司说谎话，就不想给张怡冬结清2019年4月份工资为由（这个月如果不结算就无法得到赔偿为目的），在2019年4月24日，雅士公司违法将张怡冬辞退，应按照法律规定支付张怡冬解除劳动合同的经济补偿金。二、张怡冬每个月的工资构成：15000元（基本工资）+业绩（提成）另扣个人社保1506.6元+扣个人公积金750元（公司那边应缴多少不清楚）。张怡冬在2019年1月14日被骗到公司有微信聊天记录证明（前期说有优厚待遇，没有一个兑现）入职雅士公司处的时候，张怡冬与雅士公司双方约定了工资的构成、不用在公司打卡，公司任何规定都不约束直接以汇报直属上级和老板。而雅士公司又以公司规定谎话的方式变相的克扣了张怡冬的加班工资和法定节假日期间的工资、出差费用等。三、张怡冬每个月10000元是公司给予工作外出出差及工作报销款项。首先，张怡冬已经按照公司流程用票据予以冲抵，公司没有任何对账手续清单，让张怡冬不清不楚，每一笔款都有老板签字报销，多次询问都没有具体的清单给，直到2019年4月22日才给2019年1月14日入职以来到2019年4月22日电子版对账单，整个公司就没有一条符合正常公司的规矩可言。每次出差报销都是老板签字，所有报销的票据，张怡冬都已经交给雅士公司了，该证据一直在雅士公司处，但是在一审时雅士公司却并未作为证据拿出来，又因张怡冬所有报销的原始票据都已经交给雅士公司了，并没有留底，故张怡冬也没有办法再提交相关的证据予以证明该事实。其次，事实就如张怡冬所说，张怡冬的这一做法也符合通常的公司报销的流程和途径，故该笔报销款是合理支付一分都不可以少，且张怡冬已经按照公司的报销流程提交了相关的票据。综上，一审法院认定事实错误，为了维护张怡冬的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。雅士公司答辩称：一、张怡冬主张2019年4月19日至4月23日工资3448元，无事实和法律依据，且已经另案生效裁决处理。二、张怡冬主张法定节假日和休息日加班工资无事实和法律依据。三、张怡冬主张2019年2月工资差额3066元，无事实依据。四、张怡冬主张违法解除劳动合同赔偿15000元，无事实和法律依据。其在另案中已提出过该主张。四、张怡冬主张出差费用，购买电视机垫付款，主张购买宣传物料垫付2000元，主张兑现房租15400元，无事实和法律依据。五、张怡冬主张4月社保五险一金，无事实和法律依据。六、张怡冬主张因应酬导致身体留下后遗症及医疗费2000元，无事实和法律依据。原审法院查明和认定如下事实：一、之前的劳动纠纷：深劳人仲案[2019]6765号仲裁裁决书载明，张怡冬于2019年1月14日入职雅士公司，职位为市场运营事业四部总经理，工资为15,000元/月；双方于2019年4月18日解除劳动合同关系，解除劳动合同的原因是张怡冬辞职，雅士公司不存在违法解除劳动合同的行为。该仲裁裁决书送达后，双方均未提起诉讼，现该仲裁裁决已发生法律效力。二、2019年4月19日至2019年4月23日正常工作期间的工资：不予支持。已发生法律效力的深劳人仲案[2019]6765号仲裁裁决已认定双方的劳动合同关系于2019年4月18日解除，在张怡冬未提交证据证明其于2019年4月19日至2019年4月23日期间仍在雅士公司处正常上班的情况下，张怡冬应承担举证不能的法律后果，张怡冬的该项诉讼请求，本院不予支持。三、2019年2月4日至2019年2月10日法定节假日加班工资：不予支持。在庭审过程中，张怡冬确认其没有接到雅士公司要求其在此时间段加班的通知。另，张怡冬主张其在此期间主要是拜访客户、维系其与客户之间的感情。原审认为，在张怡冬未提交证据证明其在节假日上门拜访是基于雅士公司的授意或安排的情况下，张怡冬的该项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。四、2019年3月3日、2019年3月10日、2019年3月17日、2019年3月24日休息日加班工资：不予支持。经查，上述日期均为周日。有张怡冬签名确认雅士公司的《公司员工管理手册》“第十一考勤管理”中载明“一、工作时间：每月24天，正常工作日：星期一至星期六（每月分两大周两小周）小周周日休息，大周周六、周日休息……二、考勤打卡制度……7、加班A员工加班需按管理权限由上一级领导审批……”，张怡冬否认其知悉《公司员工管理手册》中的内容，但其对签名的真实性予以确认，在张怡冬没有提交证据证实其不知悉《公司员工管理手册》的情况下，原审认定《公司员工管理手册》中的关于考勤规定有效。即在正常情况下，张怡冬周日不需要上班，如需加班，即需由上一级领导审批。张怡冬主张其在周日加班，但未提交经领导审批同意的记录，因此，原审认为张怡冬的该项诉讼请求没有事实依据，不予支持。五、违法解除劳动关系的经济赔偿金：不予处理。张怡冬在深劳人仲案[2019]6765号案件中已提出该项仲裁请求，属重复主张，对张怡冬的该项诉讼请求不予处理。六、2019年2月1日至2019年2月28日正常工作时间工资差额：2,727元。双方确认2019年2月张怡冬的实发工资数额为9,866元，双方确认约定工资为15,000元。工资单显示，2019年2月张怡冬社保扣款1,506.6元、公积金扣款750元、个税扣款150.48元。经本院核算，2019年2月应补发的工资为2,726.92元（15,000元-9,866元-1,506.6元-750元-150.48元）。仲裁裁决中确认雅士公司应支付的工资差额为2,727元，雅士公司未提起异议，视为其对该数额的认可，予以确认。七、2019年4月社保、五险一金:不予支持。已发生法律效力的深劳人仲案[2019]6765号中针对张怡冬要求雅士公司支付2019年4月1日至2019年4月18日期间正常工作时间的工资仲裁请求中确认张怡冬在此期间正常工作的时间为2019年4月1日、2019年4月2日、2019年4月15日、2019年4月18日，并确认雅士公司应向张怡冬支付上述正常工作时间的工资2,758.62元，仲裁裁决中核算应支付的工资时未扣减社保等费用，故张怡冬要求雅士公司支付社保、五险一金的费用没有事实依据，不予支持。八、因业务应酬导致身体不适的医疗费：不予支持。原审认为，张怡冬未提交证据证明其身体不适属于工伤，且大部分医疗费已由社会保险基金所支付，因此，张怡冬的该项诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。九、2019年1月至2019年4月报销款、购买电视机的垫付款、购买宣传物料和运费的垫付款、房租：不予处理。原审认为，张怡冬所主张的上述费用属于职工履行职务在单位借款挂账所产生的纠纷，不属于劳动争议仲裁处理范围，在本案中不予处理。十、申请仲裁的时间：2019年7月15日。十一、仲裁请求：请求雅士公司支付张怡冬：1.2019年4月19日至2019年4月23日正常工作时间工资3,448元；2.2019年2月4日至2月10日法定节假日加班工资10,335元；3.2019年3月3日、3月10日、3月17日、3月24日休息日加班工资5,516元；4.2019年1月、2月、3月、4月报销款22,227.97元；5、违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；6.2019年4月社保、五险一金2,256元；7.购电视机四台垫付款8,000元；8.因业务应酬客户喝酒导致身体不适的医疗费用2,000元；9.房租费（2019年3至6月+押金款）15,400元；10.购买宣传物料同运费垫付款2,000元；11.2019年2月1日至2月28日正常工作时间工资差额3,066元。十二、仲裁结果：1.雅士公司支付张怡冬2019年2月1日至2月28日正常工作时间工资差额2,727元；2.驳回张怡冬的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：请求雅士公司支付张怡冬：1.2019年4月19日至2019年4月23日正常工作时间工资3,448元；2.2019年2月4日至2月10日法定节假日加班工资10,335元；3.2019年3月3日、3月10日、3月17日、3月24日休息日加班工资5,516元；4.2019年1月、2月、3月、4月报销款22,227.97元；5、违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；6.2019年4月社保、五险一金2,256元；7.购电视机四台垫付款8,000元、购买宣传物料同运费垫付款2,000元、房租费（2019年3至6月+押金款）15,400元、因业务应酬客户喝酒导致身体不适的医疗费用2,000元；8.2019年2月1日至2月28日正常工作时间工资差额3,066元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条第一款第（五）项的规定，判决：一、雅士公司于判决生效之日起十日内向张怡冬支付2019年2月1日至2019年2月28日的工资差额2,727元；二、驳回张怡冬的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由雅士公司负担。本院经审理查明，原审认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案二审中，双方争议的焦点问题是雅士公司应否支付张怡冬各项待遇，本院具体分析如下：1、关于2019年4月19日至2019年4月23日工资3448元，生效仲裁裁决认定双方劳动关系于2019年4月18日解除，张怡冬没有证据证明其此后仍在雅士公司实际上班，故其请求2019年4月19日及之后的工资，缺乏事实依据。2、关于2019年2月至2月10日法定节假日加班工资10355元，2019年3月3日、3月10日、3月17日、3月24日休息加班工资5516元，根据张怡冬签名确认的《公司员工管理手册》的规定，员工加班需按管理权限由上一级领导审批，张怡冬主张加班，但未提交经领导审批同意的记录，故对其加班的主张不予认定。其要求加班工资，缺乏事实及法律依据。3、关于2019年2月1日至2月28日工资差额3066元，原审法院经核算，确认工资差额为2726.92元，仲裁裁决2727元，因雅士公司未对仲裁裁决起诉，视为其认可仲裁裁决，原审法院按照仲裁裁决处理，张怡冬主张更高数额的工资差额，理由不能成立。4、支付违法解除劳动合同的赔偿15000元，该事项，张怡冬已在另案中主张，其在本案中再次主张，属于重复诉讼，原审法院不予处理，符合法律规定。5、支付2019年4月社保五险一金2256元（承诺社保没有兑现），其该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。6、关于2019年1月、2月、3月、4月出差费用22227.97元，购买电视机4台80**元垫付款，购买宣传物料垫付2000元，支付承诺没有兑现房租费15400元，上述事项，均不属劳动争议案件审理范围，原审法院不予处理，符合法律规定。7、支付业务应酬导致身体留下后遗症及医疗费2000元。张怡冬该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人张怡冬负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 邓  亚  玲审判员 彭  安  明二〇二〇年九月二十四日书记员 李紫娟(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……