天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初5886号原告:宋洪兰，女，1973年1月21日出生，汉族，天津物美超市职员，住天津市南开区。被告：天津崇德企业管理咨询有限公司，住所地天津市河**黑牛城道津玉大厦**。法定代表人：史建伟，执行董事。委托诉讼代理人：田青，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘海明，天津金诺律师事务所律师。被告：天津市儿童福利院（天津市民政局残疾儿童康复中心），住，住所地天津市南开区白堤路**/div>法定代表人：姜春辉，院长。委托诉讼代理人：杨蕊萌，女，该院职员。原告宋洪兰与被告天津崇德企业管理咨询有限公司（以下称崇德公司）、被告天津市儿童福利院（天津市民政局残疾儿童康复中心）劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋洪兰，被告崇德公司委托诉讼代理人田青、刘海明，被告天津市儿童福利院委托诉讼代理人杨蕊萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋洪兰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8790元；2.被告支付原告2019年7月至12月延时加班费17740元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年8月通过被告崇德公司入职被告天津市儿童福利院工作。在职期间，原告没有违反任何规章制度，被告单方将原告辞退属于违法行为。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告崇德公司辩称，1.原、被告于2019年7月1日建立劳动关系被告与原告合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。2.被告不存在拖欠原告加班费、防暑降温费及冬季采暖补贴的情况，原告主张的延时加班费已经超过仲裁时效。原告工资中已包含加班费、防暑降温费及冬季采暖补贴项目。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告天津市儿童福利院辩称，同意被告崇德公司的答辩意见，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：原告自述于2018年7月与案外人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司建立劳动关系并被派遣至被告天津市儿童福利院工作。原告与被告崇德公司于2019年7月1日签订劳动合同，期限自2019年7月1日至2021年6月30日。后，原告被派遣至被告天津市儿童福利院处从事护理员(照顾残疾儿童)的工作,工资支付方式为银行转账形式。另查，2019年12月27日，原告在被告天津市儿童福利院工作期间，因为拒用餐厅提供的餐盘,并用自行携带的餐具欲将饭菜带出食用,便与餐厅工作人员发生口角,进而发生冲突。原告推搡了工作人员,且将饭菜推翻至地,同时又将整盘米饭掀翻。同日，原告被辞退。被告崇德公司提交了2019年1月制定的《天津市儿童福利院外聘员工规章制度》，该制度规定：扰乱正常工作秩序，情节严重的，按照严重违纪论处，可予以辞退且不承担赔偿责任。原告在该规章制度后签字，已阅知该项规章制度，并承诺遵照执行。原告提交2015年12月制定的《天津市儿童福利院外聘人员考核细则》，其中同样规定扰乱正常工作秩序，情节恶劣的，可予以辞退。原告主张该考核细则未经公示，其并不知晓上述规定，被告崇德公司依据该细则与其解除劳动关系，属于违法解除。再查，经南开区劳动争议仲裁委员会核算,原告每月加班时长44小时，原告离职前12个月平均工资为2897.2元，计算原告2019年7月至12月应享受延时加班费6593.6元，各方对此均无异议。被告崇德公司提交的原告工资发放明细显示，2019年7月至12月发放原告加班费金额为974元，防暑降温费528.3元、冬季取暖补贴260元。原告不认可工资发放构成，二被告就原告明确知晓工资构成未提交证据佐证。又查，2020年1月9日，原告以二被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月11日，该委作出津南开劳人仲裁字[2020]第161-1号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人供职期间的延时间班费差额3379.6元;二、驳回申请人的第一项申请请求。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，依据被告崇德公司提交的视频光盘和调查情况说明，原告因用餐问题与他人发生争执，原告推搡了工作人员,且将饭菜推翻至地,同时又将整盘米饭掀翻，这一事实清楚的，原告对此也未予否认。二被告依据《天津市儿童福利院外聘员工规章制度》及《天津市儿童福利院外聘人员考核细则》的相关规定，认定原告的行为扰乱正常工作秩序，属于严重违纪的情形并无不当。原告主张不知晓《天津市儿童福利院外聘人员考核细则》的相关规定，但前述规章制度及考核细则均规定了对于严重扰乱工作秩序劳动者可以辞退，且原告已在前述规章制度中签字，故对于原告的主张，本院不予采纳。综上，被告崇德公司辞退原告的行为并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的加班费一节，二被告未提交证据证明原告知晓工资构成，二被告主张其已向原告支付加班费的主张，本院不予采纳。被告天津市儿童福利院应向原告支付2019年7月至12月期间的延时加班费6593.6元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市儿童福利院（天津市民政局残疾儿童康复中心）给付原告宋洪兰2019年7月至2019年12月延时加班费6593.6元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市儿童福利院（天津市民政局残疾儿童康复中心）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年九月四日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。