天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初15165号原告：靳璇，女，1991年9月10日出生，汉族，住天津市滨海新区，现住天津市滨海新区。被告：中金伯利（天津）贸易有限公司，住所地：天津市滨海新区古林街永明路**,统一社会信用代码：91120116073140493R。法定代表人：张国发，董事长。委托诉讼代理人：李俊茹，女，该公司员工。原告靳璇与被告中金伯利（天津）贸易有限公司（以下简称：中金伯利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告靳璇，被告中金伯利公司委托诉讼代理人李俊茹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。靳璇向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付未依法签订劳动合同的双倍工资42500元（2019年5月-2020年3月）请求依法裁决被告向原告支付拖欠工资20500元（2019年9月-2020年3月）3、请求依法裁决被告向原告支付原告工作期间垫付银联刷卡机年费480元。事实与理由：原告于2019年5月进入被告单位工作,入后勤文员一职,双方约定实习工资2500元,第二个月后3000元。2019年6月,原告填写了劳动合同,中金伯利公司以公章不在为由并未完成合同,之后只字未提。工作期间被告以微信转账方式于2019年11月8日支付工资5000元。并于当天要求原告垫付银联刷卡机年费480元。2019年12月,因被告不能及时缴纳办公地点房租以至于无法正常上班。期间原告未曾提出辞职请求。2020年初多次与被告讨要工资,被告各种理由拖欠,因为新冠疫情影响,原告于2020年3月通过网络劳动仲裁调解平台申请帮助,以被告拒绝接听电话结束。而后多次与被告微信方式联系无奈妥协工资截止于2020年1月,被告2020年3月25日再次以微信转账方式支付部分工资7000元,仍旧拖欠工资20500元。综上所述,被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,为维护原告的合法权益根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起法律诉讼,请予支持。中金伯利公司辩称：请求依法驳回原告请求给付双倍工资的请求，依法裁定被告向原告支付拖欠工资款项。双方于2019年6月在劳动监察大队的监督下，签订了劳动合同。拖欠工资事宜，经原、被告多次沟通，协商拖欠工资事宜确定为2020年1月为截止日期，被告共拖欠原告工资22500元及费用480元，已付12000元，即共欠原告10980元。本院经审理认定事实如下：2019年5月4日，靳璇入职中金伯利公司，从事文员工作，双方约定实习期3个月，实习期工资为2500元每月，转正后工资每月3000元，下发薪，每月30日前发上月工资。2019年11月8日，张卫东以微信转账方式向靳璇支付5000元工资，2020年3月25日，张卫东以微信转账方式向靳璇支付7000元工资。2019年12月，因中金伯利公司未能及时交纳办公地点房租，因此没有办公地点，靳璇再未到岗。2020年4月28日，靳璇以中金伯利公司为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年6月30日作出津滨劳人仲定字[2020]第391号终止决定书。另查1、靳璇工作期间为中金伯利公司垫付480元刷卡机年费，中金伯利公司认可未报销该费用。2、靳璇陈述2019年7月，由其本人在劳动合同上签字，但中金伯利公司未盖章。中金伯利公司称2019年6月，在××队督促下，双方签订了劳动合同。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。靳璇主张（2019年5月至2020年3月）中金伯利公司未依法签订书面劳动合同二倍工资42500元的诉讼请求，其在诉状中写明，2019年6月，原告填写了劳动合同，被告以公章不在为由未完成合同。在庭审中，靳璇陈述其系2019年7月在劳动合同上签字的，合同上未写日期，被告让原告签字之后就把合同拿走了，没有盖章，且劳动合同的盖章非中金伯利公司的章。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中金伯利公司提交的劳动合同书落款处有中金伯利公司公章，虽靳璇否认公章的真实性但未提交证据予以证明亦未主张司法鉴定，本院不予采信。该劳动合同书无订立日期，靳璇认可其本人在劳动合同书上签字，关于签字的时间双方陈述系在2019年6、7月，但均不能明确具体的签字时间，本院按2019年6月30日予以确定。2019年5月4日，中金伯利公司与靳璇建立用工关系，中金伯利公司应于2019年6月4日前与靳璇签订书面劳动合同，故应向靳璇支付2019年6月4日至2019年6月30日期间未签书面劳动合同二倍工资2500元÷21.75天×19天=2184元。靳璇主张其在劳动合同上签字后的未签书面劳动合同二倍工资，无法律依据，不予支持。靳璇主张中金伯利公司支付其工资20500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另《天津市工资支付规定》第二十七条规定非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。本案靳璇2019年5月4日入职，工作至2019年12月，中金伯利公司未能举证证明靳璇的最后工作时间，本院按2019年12月31日予以认定。双方均认可系因中金伯利公司未交办公楼租金导致无办公地点，靳璇未到岗工作，因此中金伯利公司停工非靳璇原因所导致，故中金伯利公司应按照劳动合同约定每月3000元标准，支付靳璇2020年1月份工资。2020年2月-3月，中金伯利公司应按天津市最低工资标准2050元每月支付靳璇工资。在靳璇工作期间，2019年5-7月3个月为试用期，靳璇工资为2500元每月。2019年8-12月，靳璇每月工资为3000元。中金伯利公司共支付靳璇工资12000元，已足额支付2019年5-8月工资10500元（2500元×3月+3000元），其余1500元（12000元-10500元）为2019年9月部分工资，中金伯利公司应支付靳璇2019年9月-2020年3月工资17600元（3000元-1500元+3000元×4月+2050元×2月）。靳璇主张工作期间为中金伯利公司垫付480元刷卡机年费，中金伯利公司认可没有向靳璇支付该费用。该项诉讼请求非劳动争议的受案范围，但因该项诉讼请求标的额不大，且双方无争议，另行起诉增加双方当事人诉累，本案一并予以审理，准予靳璇该项诉讼请求。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告中金伯利（天津）贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告靳璇未签书面劳动合同二倍工资2184元；二、被告中金伯利（天津）贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告靳璇2019年9月至2020年3月期间工资17600元；三、被告中金伯利（天津）贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告靳璇垫付费用480元；四、驳回原告靳璇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（系减半收取），由原告靳璇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年九月二十八日法官助理张琦书记员陶月媛