河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0827民初1045号原告：寇春枝，女，1971年11月8日出生，满族，干部，住河北省承德市宽城满族自治县，现住河北省承德市宽城满族自治县。被告：河北省宽城种业有限责任公司。住所地，宽城满族自治县龙须门镇。统一社会信用代码：911308277008736975。法定代表人：王景文，该公司副董事长。委托诉讼代理人：酉志强，男，1990年4月29日出生，汉族，住河北省衡水市桃城区。该公司经理。原告寇春枝与被告河北省宽城种业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告寇春枝、被告河北省宽城种业有限责任公司的委托诉讼代理人酉志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告寇春枝向本院提出诉讼请求：1、依法调解或判决被告给付我2013年1月至2016年10月的职务工资36800.00元；2、依法调解或判决被告给付2012年1月至2012年6月尚欠我的工资款4800.00元；3、依法调解或判决被告给付2016年5月至2016年10月欠我的工资款23400.00元；4、依法调解或判决被告为我缴纳2016年1月份至2016年12月份的养老保险款16272.00元；5、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：我于1991年8月毕业后，经宽城县劳动人事局分配进入农业局下属事业单位即被告河北省宽城种业有限责任公司工作至2016年10月31日。被告于2011年改制后，我和被告于2012年7月份签订了固定劳动合同，约定每月的基本工资为2100.00元，职务工资800.00元，随着岗位工作调整至工资3900.00元。合同签订后，被告并没有按合同约定向我支付工资款，至我离职止，尚欠我2013年1月至2016年10月的职务工资，46个月，每月按800.00元计算，计人民币36800.00元；2012年1月至2012年6月被告未按2100.00元的标准向我支付岗位工资，每月只支付了1300.00元，6个月尚欠我工资款人民币4800.00元未予发放；2016年5月至2016年10月31日我离职止，被告未按每月工资标准3900.00元向我支付6个月的工资人民币23400.00元；未给我缴纳2016年1月至2016年12月的养老保险款人民币16272.00元（企业应缴部分）。上述款项合计人民币81272.00元。虽经我多次找被告索要此款，被告对此总以各种理由一拖再拖不予支付，无奈，我只有向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月12日以申请时效已过为由给我出具了宽劳人裁不字[2020]第305号不予受理案件通知书。据此，为了维护我的正当合法权益，根据相关法律规定，向贵院呈诉，敬请贵院依法支持我的诉讼请求。被告河北省宽城种业有限责任公司辩称，对诉讼请求第一项职务公司我公司不认可，当时都取消了，没有职务工资；对诉讼请求第二项，1300.00元的工资一共发了5个月，我公司当时所有职工都是按每个月1300.00元开的工资，2012年1月到5月这个期间原告的工资是每个月1300.00元，所以我公司不认可欠原告这笔钱；对诉讼请求第三项我公司认可；对诉讼请求第四项我公司认为数额过高，我公司认可7800.00元，原告主张的是按照事业编计算的，我公司改制之后应按照企业计算，时间应该是10个月，不是12个月，我公司认为1个月应该是780.00元，认可10个月的。应驳回原告诉讼请求中的第一项、第二项、第五项，我公司按照原告出具的证明于2021年2月28日前付清应该给原告的31200.00元。当事人围绕诉讼请求依法出示了证据，双方进行了当庭质证。原告寇春枝出示的证据：1、宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁不字[2020]第305号不予受理案件通知书；2、河北省宽城种业有限责任公司2013年1月工资表；3、河北省宽城种业有限责任公司股权变更改制实施方案；4、机关事业养老保险费申报表复印件。5、2020年6月28日寇春枝、李泽辉签字的证明。被告河北省宽城种业有限责任公司出示的证据：1、2020年6月28日寇春枝证明；2、2012年1月-2016年10月寇春枝实发工资明细表。本院对上述证据认定如下：被告河北省宽城种业有限责任公司对原告寇春枝出示的1号证据的真实性无异议，认为已超过仲裁时效，本院对原告寇春枝出示的1号证据的真实性予以采信。被告河北省宽城种业有限责任公司对原告寇春枝出示的2号证据未提供反驳证据，本院对原告寇春枝出示的2号证据真实性予以采信。原告寇春枝出示的3号证据无盖章和签字，被告河北省宽城种业有限责任公司对此亦不认可，故不能作为认定案件事实的依据。原告寇春枝出示的4号证据具有客观性、真实性，本院予以采信。原告寇春枝出示的5号证据与被告河北省宽城种业有限责任公司出示的1号证据双方认可是本人签字，本院对其真实性予以采信。原告寇春枝对被告河北省宽城种业有限责任公司出示的2号证据无异议，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1991年8月开始，原告寇春枝在被告河北省宽城种业有限责任公司先后从事质检员、质检部经理等工作，工作至2016年10月31日。被告河北省宽城种业有限责任公司2013年1月工资表载明，原告寇春枝2013年1月应发工资2100.00元，职务工资800.00元，应发合计2900.00元，扣职务工资800.00元，实发合计2100.00元。原告寇春枝2012年1月至5月每月实发工资金额1300.00元，2012年6月至2013年8月每月实发工资金额2100.00元，2013年9月至2015年8月每月实发工资金额3000.00元，2015年9月至2016年4月每月实发工资金额3900.00元，2016年5月至10月未发放工资。被告河北省宽城种业有限责任公司未给原告寇春枝缴纳2016年的养老保险费。原告寇春枝提供的缴费人全称为宽城技源劳务派遣有限公司（寇春枝）的机关事业养老保险费申报表复印件载明2016年1月至2016年10月单位应缴保险费14434.00元，2016年11月至2016年12月单位应缴保险费1838.40元。2020年5月12日，原告寇春枝以本案被告河北省宽城种业有限责任公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求河北省宽城种业有限责任公司支付所欠工资及2016年养老保险（单位部分）等。当日，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会以申请时效已过为由作出不予受理案件通知书。原告寇春枝于2020年5月26日向本院提起诉讼。2020年6月28日，原告寇春枝、李泽辉双方签字出具证明，该证明内容：“本人寇春枝向宽城县人民法院起诉河北省宽城种业有限责任公司的请求事项与李泽辉私下解决。”2020年6月28日，原告寇春枝出具证明，该证明内容：“本人寇春枝，性别：女，身份证号：1308211***********，于2016年10月31日从河北省宽城种业有限责任公司（以下简称“宽城种业”）离职。2020年5月12日本人将宽城种业起诉至宽城县人民法院，开庭前经双方查实协调后，宽城种业应支付本人以下款项：1.2016年5月-2016年10月份工资（3900元＊6个月＝23400元），2.应宽城种业承担的2016年度养老保险款（3900元＊10个月＊20%＝7800元）。以上款项合计31200元，待宽城种业支付本人以上款项后，本人保证不再向宽城种业主张任何权利，相关事项已全部了结，宽城种业不再为本人支付或承担离职前后的任何社会保险金、工资等费用。此款于2021年2月28日前结清。特此证明，本人签字：寇春枝”。本院认为，原告寇春枝主要主张的是劳动报酬，原、被告双方均未提供申请过解除劳动关系的证据，亦认可双方之间无终止劳动关系证明或解除劳动关系合同，且被告河北省宽城种业有限责任公司同意支付原告寇春枝主张的部分工资及养老保险费，故原告寇春枝的请求不超过仲裁时效。原告寇春枝在被告河北省宽城种业有限责任公司工作的事实清楚，被告河北省宽城种业有限责任公司应支付原告寇春枝工作期间的工资。原告寇春枝主张2013年1月至2016年10月职务工资每月800.00元，但其出示的2013年1月工资表载明该职务工资已扣除。原告寇春枝主张2012年1月至2012年6月每月工资差额800.00元，被告河北省宽城种业有限责任公司出示的寇春枝实发工资明细表载明原告寇春枝2012年1月至2012年5月每月工资1300.00元，且该工资标准不低于当时最低工资标准，原告寇春枝主张此期间每月工资应按2100.00元支付无证据予以证实。且原告寇春枝于2020年6月28日出具了证明，被告河北省宽城种业有限责任公司同意按照原告寇春枝出具的证明于2021年2月28日前付清31200.00元，从该证明的内容看，系原、被告双方对被告河北省宽城种业有限责任公司应支付原告寇春枝的工资报酬、养老保险费等款项达成的协议，该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效。协议约定给付时间为2021年2月28日前，现尚未到约定的给付期限，如果被告河北省宽城种业有限责任公司到期不履行，原告寇春枝可在约定的给付时间到期后另行起诉，故在本案中本院对原告寇春枝的诉讼请求不予支持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决如下：驳回原告寇春枝的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告寇春枝负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审 判 长  韩淑彬审 判 员  玄文斌人民陪审员  邵艳杰二〇二〇年九月二十一日书 记 员  徐苏阳附页一、（2020）冀0827民初1045号民事判决书所适用的相关法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。