湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0103民初7696号原告：陈宏明，男，1979年10月20日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：陈飞，湖南弘一律师事务所律师。被告：湖南六建机电安装有限责任公司，住所地长沙市天心区劳动西路****。法定代表人：刘录音。委托诉讼代理人：龙永魁，男，1983年3月13日出生，汉族，住湖南省隆回县,系公司员工。原告陈宏明诉被告湖南六建机电安装有限责任公司(以下简称六建机电公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日受理后，依法由审判员阳强强独任审理，于2020年9月7日公开开庭进行了审理，原告陈宏明及其委托诉讼代理人陈飞以及被告六建机电公司的委托诉讼代理人龙永魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈宏明向本院提出如下诉讼请求：一、被告支付原告一次性伤残补助金58383元；一次性工伤医疗补助金91620元；一次性伤残就业补助金91620元；二、被告支付原告停工留薪期工资53892元；三、被告支付原告医药费63288.49元，鉴定费2186元，辅助器具费22500元；四、被告支付原告护理费25050元、住院费用伙食补助3600元、营养费10800元、交通费5000元。事实与理由：原告自2016年8月6日进入被告承包的黎托街道粟塘小区改造项目部做事，工作内容为油漆工，双方未签订书面劳动合同，被告未依法为原告购买工伤保险。2016年11月6日下午17时许，原告在粟塘小区2栋刷油漆时不慎从人字梯摔下受伤。2017年10月18日长沙市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，2019年6月19日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告本次受伤为柒级伤残，可配置拐杖或轮椅。被告未依法向原告支付工伤保险待遇，原告依法提起诉讼。被告六建机电公司辩称：第一，仲裁裁决认定的辅助器具费13000元，劳动能力鉴定结论书第五点为可配拐杖或轮椅，因此仲裁认定的轮椅费用不是必然必须的费用，不应得到支持。若原告后续发生了此项费用仍然可以依法主张权利。第二，在原告受伤期间被告已向原告支付了医疗费用，仲裁裁决被告仍需支付的医疗费用，实际已包括被告此前支付的医疗费用，再行认定属于重复计算。第三，仲裁裁决认定的停工留薪期间过长，原告伤残等级为柒级，停工留薪期间最长不能超过12个月，因此仲裁裁决停工留薪期为8个月与原告的伤情实际情况不相符合。第四，对仲裁裁决的其他项目无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：原告在被告承包的雨花区黎托街道粟塘小区项目工地从事油漆工作。2016年11月6日下午5点左右，原告从事油漆工作时，不慎从人字梯摔下受伤，后被送至医院治疗。原告2016年11月6日至2016年11月16日在益阳市中心医院住院治疗10天，2018年11月11日至2018年11月19日在中南大学湘雅三医院住院治疗8天，2019年11月21日至2019年12月9日在浏阳市骨伤科医院住院治疗18天。原告住院治疗期间被告未提供护理人员对原告进行护理，原告自行垫付医疗费61085.49元。2017年10月18日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。被告六建机电公司不服该工伤认定，向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼，主张其不应承担陈宏明的工伤保险责任。长沙市芙蓉区人民法院作出（2018）湘0102行初92号行政判决，认定市人社局作出的长人社工伤认字（2017）241号《认定工伤决定书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，该院予以维持，判决驳回六建机电公司的诉讼请求。后被告六建机电公司不服该判决，上诉至长沙市中级人民法院。2018年10月23日，长沙市中级人民法院作出（2018）湘01行终573号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年6月19日，原告所受伤害经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，可配置拐杖或轮椅。原告对该鉴定不服，申请再次鉴定。2020年1月22日，湖南省劳动能力鉴定委员会对原告所受伤的伤残等级进行再次鉴定，鉴定结论为柒级伤残。被告未为原告缴纳工伤保险。另查明，原告就涉案事项向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在仲裁过程中提出解除与被告的用工关系。该仲裁委员会于2020年7月16日作出湘劳仲案字（2020）064号裁决书，裁决如下：“一、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金58383元、一次性工伤医疗补助金67365元、一次性伤残就业补助金67365元、医疗费61066.49元、劳动能力鉴定1400元、停工留薪期工资35928元、住院期间护理费5909.8元、住院期间伙食补助360元、辅助器具配置费13000元、交通费2000元；二、驳回申请人其他仲裁请求”。原告对上述裁决不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，原告在被告承建的工程项目工地工作时因工作原因受到伤害，经长沙市人力资源和社会保障局认定工伤并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为伤残柒级，应当享受工伤保险待遇，被告应当对原告享有的工伤保险待遇承担赔付责任。原、被告均未提交充分有效证据证明原告工资标准，本院参照其受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资4491元确定其月工资标准。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金58383元（4491元/月×13个月）。原告与被告已终止用工主体关系，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金67365元（4491元/月×15个月），一次性伤残就业补助金67365元（4491元/月×15个月）。关于原告停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、辅助器具费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费的认定问题。原告因工作原因造成伤残，在工伤治疗期间享受停工留薪待遇。根据原告的伤情，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，本院酌情确定原告停工留薪期为8个月，被告应支付原告停工留薪期工资35928元（4491元/月×8个月）。关于医疗费、鉴定费，对于原告提交的卫生所出具的处方笺以及药店销售票据均不足以证明该费用系因本次工伤事故而产生的医疗费，对于该部分诉请，本院不予支持。原告支付的再次鉴定费786元因鉴定等级未发生变化,再次鉴定费应由原告自行承担，故被告应当支付原告因伤治疗发生的医疗费61085.49元以及初次鉴定费为1400元。关于辅助器具费，经长沙市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，原告受伤可配置轮椅。本院认为，原告未提交证据证明其需要配备高靠背轮椅，参照《湖南省工伤保险辅助器具配置项目目录和最高支付限额标准》，故原告可配备普通轮椅，每部轮椅限额1000元，使用期限3年，原告受伤时37岁，按照人均寿命年龄75周岁计算，尚需配备13部轮椅，被告应承担辅助器具配置费13000元。关于护理费、住院伙食补助费，本院参照2016年、2018年、2019年湖南省城镇非私营单位在岗职工居民服务、修理和其他服务业年平均工资的标准，结合被告的住院天数，被告应支付原告住院期间护理费5909.8元（46458元÷365天×10天+61227元÷365天×8天+66816元÷365天×18天），住院伙食补助费360元（10元/天×36天）。关于交通费，原告虽然未提交交通费票据予以证明，但根据原告提交的病历资料，原告因伤到外地治疗发生了交通费，本院酌情认定被告支付原告交通费2000元。原告主张的营养费无法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告湖南六建机电安装有限责任公司于本判决生效之日起5日内向原告陈宏明支付一次性伤残补助金58383元、一次性工伤医疗补助金67365元、一次性伤残就业补助金67365元；二、被告湖南六建机电安装有限责任公司于本判决生效之日起5日内向原告陈宏明支付停工留薪期工资35928元；三、被告湖南六建机电安装有限责任公司于本判决生效之日起5日内向原告陈宏明支付医疗费61085.49元；四、被告湖南六建机电安装有限责任公司于本判决生效之日起5日内向原告陈宏明支付鉴定费为1400元、辅助器具配置费13000元;五、被告湖南六建机电安装有限责任公司于本判决生效之日起5日内向原告陈宏明支付护理费5909.8元、住院伙食补助费360元、交通费2000元；六、驳回原告陈宏明的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告湖南六建机电安装有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  阳强强二〇二〇年九月九日法官助理胡锦睿书记员杨柳附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。