天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初7334号原告：天津宝成机械制造股份有限公司，住所地天津市津**双桥河镇欣欣中路**。法定代表人：柴宝成，董事长。委托诉讼代理人：刘辉，公司员工。委托诉讼代理人：董泉，天津桐江律师事务所律师。被告：王志凯，男，1979年6月15日出生，汉族，住天津市津**，自由职业。委托诉讼代理人：张卫民，天津友汇律师事务所律师。原告天津宝成机械制造股份有限公司（以下简称“宝成公司”）与被告王志凯劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝成公司之委托诉讼代理人刘辉、董泉、被告王志凯之委托诉讼代理人张卫民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宝成公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令宝成公司不支付违法解除劳动合同赔偿金86100元；2、诉讼费由王志凯负担。事实和理由：宝成公司并未违法解除劳动合同，双方间纠纷，宝成公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第398号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。王志凯辩称，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第398号裁决书，不同意宝成公司的诉讼请求。法庭总结争议焦点为：1、宝成公司是否系未违法解除劳动合同；2、经济赔偿金的计算方式。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。本院经审理查明，自1999年6月至2011年2月，天津宝成机械集团有限公司为王志凯缴纳社保。自2011年3月至2020年1月，宝成公司为王志凯缴纳社保。2011年2月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2001年2月1日至2014年1月31日，岗位为售后服务。2014年双方续订劳动合同至2017年，2017年2月1日，双方签订无固定期限劳动合同。王志凯自2020年1月1日起不再出勤工作。还查明，天津宝成机械集团有限公司成立于1996年2月18日，法定代表人为柴宝成，股东为董俊生、柴宝成、柴宝祥、柴宝奎。天津宝成机械制造股份有限公司（宝成公司）成立于2010年12月23日，法定代表人为柴宝成，股东为柴宝奎、柴宝成、柴宝祥、董俊生、天津宝成机械集团有限公司。2020年1月14日，王志凯曾向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：宝成公司支付2019年9月至2020年1月工资7854元、1999年8月至2020年带薪年假工资68796元、2017-2019年拖欠奖金29100元、1999年至2020年1月3日休息日加班费131040元、解除劳动合同经济补偿金82224元。2020年3月18日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第123号裁决书，裁决宝成公司支付2019年带薪年假工资2827.59元、2018年1月1日至2020年1月3日休息日加班费6456元。该裁决书双方均未提起诉讼，已生效。该裁决书同时载明：庭审中（2020年3月5日），双方均认可劳动关系尚未解除。2020年4月14日，王志凯向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宝成公司支付：2019防暑降温费672元、2019年及2020年冬季取暖补贴集中供热采暖补助520元、经济赔偿金130900元、2020年2月工资2618元。2020年7月27日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2020）第398号裁决书，裁决宝成公司支付王志凯违法解除劳动合同赔偿金86100元。宝成公司对该裁决书不服，故诉至法院。宝成公司出具解除劳动合同证明书，载明双方协商一致单位提出原因于2020年1月31日解除劳动关系。2020年4月2日，天津市津南区人力资源和社会保障局出具失业登记及失业保险金申领通知，该通知载明王志凯可于2020年3月28日前办理失业登记及失业保险金申领手续。目前王志凯已经实际领取了失业保险金。庭审中，双方均认可如涉及经济赔偿金，基数应当按照2050元/月计算，且双方均认可年限计算的截止时间为2020年1月31日。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于宝成公司的诉讼请求，本院评析如下：1、宝成公司是否系违法解除劳动合同。宝成公司主张由于王志凯在津南劳人仲裁字（2020）第123号案件中主张解除劳动合同经济补偿金，应视为王志凯提出解除劳动合同的意思表示，故宝成公司在2020年1月31日作出解除劳动关系的证明，应视为系双方协商一致的结果，宝成公司不应视为违法解除劳动合同。对此本院认为，虽王志凯在津南劳人仲裁字（2020）第123号案件中主张解除劳动合同经济补偿金，但在案件审理中（2020年3月5日），双方均认可尚未解除劳动关系，且该裁决书在认定双方尚未解除劳动关系的基础中，驳回了王志凯主张的解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。故对于宝成公司的上述主张，本院不予采纳。宝成公司无其他证据证实双方解除劳动关系系双方协商一致解除，且未提交证据证实本案存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的情形，故应当认定宝成公司系违法解除劳动关系，应当向王志凯支付解除劳动关系经济赔偿金。2、关于王志凯的工作年限的核算。天津宝成机械集团有限公司及宝成公司的法定代表人均为柴宝成，两公司自然人股东高度相似，且天津宝成机械集团有限公司系宝成公司股东，二公司属于关联企业。本案中，王志凯自1999年6月至天津宝成机械集团有限公司工作，天津宝成机械集团为王志凯实际缴纳1999年6月至2011年2月的社保；2011年2月，王志凯与宝成公司签订劳动合同，建立劳动关系，宝成公司为王志凯缴纳2011年3月至2020年1月的社保。上述情形符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同建立劳动关系，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位工作的情形，在计算经济补偿时，工作年限应当合并计算。由于双方均认可工资应当按照2050元/月计算，故该项应为86100元。宝成公司主张不支付该款项，无事实及法律依据，本院不予采纳。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、天津宝成机械制造股份有限公司于本判决生效后15日内给付王志凯违法解除劳动合同经济赔偿金86100元；二、驳回天津宝成机械制造股份有限公司全部诉讼请求。如果天津宝成机械制造股份有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津宝成机械制造股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇二〇年九月九日书记员 周乐乐附相关法条：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四）》第五条劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。