山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0705民初3149号 原告：奎文区大虞张氏推拿中心，住所地山东省潍坊市奎文区乐川街1891号晨晟世纪城北区9#楼09#商铺。 经营者：张小辉，男，1997年5月28日出生，汉族，住河南省郸城县。 委托诉讼代理人：王红岩，山东诚公律师事务所律师。 被告：张荣，女，1989年6月30日出生，汉族，住山东省安丘市。 原告奎文区大虞张氏推拿中心与被告张荣劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奎文区大虞张氏推拿中心的经营者及其委托诉讼代理人、被告张荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 奎文区大虞张氏推拿中心向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告奎文区大虞张氏推拿中心无需向被告张荣支付拖欠的劳动报酬9707.99元；2.本案诉讼费用由被告张荣承担。事实和理由：2019年4月22日，张荣作为学徒进入奎文区大虞张氏推拿中心，双方约定学徒需交1万元学徒费，学徒期不发工资。张荣在奎文区大虞张氏推拿中心处学徒期间，奎文区大虞张氏推拿中心对张荣不存在用工管理行为，也无向张荣支付工资的义务。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请法院查明事实，依法支持奎文区大虞张氏推拿中心的诉讼请求。 张荣辩称，认可仲裁裁决结果，要求按照仲裁结果支持被告请求。原、被告之间没有任何学徒合同，被告是通过58招聘进入原告处正式入职上班的，原告说被告是学徒，但原告没有收学员的合法证明。当时原告店内只有包括被告和张小辉在内的三个人，被告主要从事楼上的药浴和艾灸，张小辉和另外一个同事主要负责推拿和针灸。因为药浴和艾灸主要服务的是女性，需要脱衣服之类的不方便，被告需要随时过去看，从事的是体力活，烧水提水，打扫浴盆，准备洗澡的水，准备艾灸条、艾灸盒子，前期工作和后期打扫工作都需要被告做，整个店里的浴巾都是被告来洗。被告基本都是在楼上，工作时间是早上八点半到晚上九点半。晚上的时候被告经常给张小辉和另一个同事带饭，但他们从来没有给被告报销过。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：对于原告申请证人陈某和张某出庭作证所作证人证言，因该陈某原系原告处的学徒，张某系被告张荣离职后进入原告处的学徒，均与原告及其经营者存在利害关系，且其两人仅能证明其两人与原告及其经营者的关系，无法证明被告张荣与原告之间的真实关系，故对该两份证人证言的证明力本院依法不予确认。 根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 张荣于2019年3月28日取得了中医康复理疗证。奎文区大虞张氏推拿中心在58同城网站发布了招聘信息，招聘针灸师艾灸师，薪资为5000-8000元/月，职位描述为要求招10人，经验不限、学历不限，爱好中医事业，并把中医事业作为毕生的发展方向，任职资格为中医类专业专科以上学历，或从事艾灸类行业多年者优先录用，工作时间为上午8:30-11:30下午14:00-21:00（每周六固定休息一天），待遇没问题，长久不了的勿扰。张荣也在58同城发布了简历信息。张荣在看到招聘信息后与奎文区大虞张氏推拿中心进行了线上联系，称其一直很喜欢中医，以前做过拔罐，勤奋好学，有康复理疗证，希望能加入原告处。后被告张荣于2019年4月22日入职原告奎文区大虞张氏推拿中心处，于6月14日从原告处离职。原、被告聊天记录显示奎文区大虞张氏推拿中心经营者张小辉于2019年4月20日称其知道张荣周一来，来了以后简单说一下就可以开干了，张荣根据其指示从事了烧水、药浴、艾灸、买饭等工作。张荣曾就工资事宜于6月16日询问张小辉，询问其于4月22日入职是否有工资，其记得张小辉说过在楼上做有提成的，上面很忙，基本上去就上手了；张小辉回复称来的时候说是学员，没有工资，刚有工资就要走了，认为双方是师徒关系，张荣是来拜师学习的，不应该支付工资。后双方为此发生争议。 张荣就其与奎文区大虞张氏推拿中心拖欠劳动报酬劳动争议纠纷向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奎文区大虞张氏推拿中心向张荣支付2019年4月22日至2019年6月14日在奎文区大虞张氏推拿中心处工作期间的劳动报酬10800元。该仲裁委员会于2020年4月28日作出了奎劳人仲案字〔2020〕第69号仲裁裁决书，裁决奎文区大虞张氏推拿中心向张荣支付拖欠的劳动报酬9707.99元，于裁决生效日起十日内一次性付清。后奎文区大虞张氏推拿中心不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求判如所请。 庭审中，原告称被告2019年4月12日入职之前曾给原告经营者张小辉打电话声称自己什么也不会，要到原告处做学徒，学针灸推拿正骨，张小辉在电话中表明需要缴纳学徒费10000元，2019年4月22日被告进入原告处后，张小辉多次要求被告交纳学徒费，但被告以各种理由推脱不交，张小辉向被告教授了推拿手法、艾灸操作流程、注意事项、经络穴位等，原告处没有打卡考勤，也不需要请假，有事说一声直接走就行。被告不认可原告的上述陈述，并称张小辉从未提过学徒费的事情，双方之间不存在学徒关系并称店内每天很忙，饭都吃不上，所以更谈不上教授内容，没有打卡，没有考勤，但需要向老板请假，请假之后落下的艾灸和药浴还是由被告来进行，只是延后做了。庭审中，原告向法庭提交了其经营者张小辉向其他学徒出具的学徒费收到条两份，用以证明原告有招学徒的惯例，且与被告亦是学徒关系。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。原告称其与被告之间为学徒关系，但是并未提供证据证明其曾与被告签订书面协议明确约定学徒关系，原告提供了两份收到条证明其店内有其他学徒并收取了学徒费，但并未向被告收取学徒费，亦未举证证明其曾要求被告交纳学徒费，故对于原告主张其与被告系学徒关系，证据不足，本院依法不予支持。原告发布的招聘信息明确了其招聘的系针灸师、艾灸师，不限经验和学历，并明确了薪资数额范围，被告系依据该招聘信息应聘相应职位和工作，被告发布的并非学徒招聘信息，且被告张荣持有中医康复理疗证书，被告张荣在入职原告处后根据原告经营者的指示从事了原告经营范围内的药浴、艾灸等工作，付出了劳动，原告亦应对包括被告在内的工作人员进行必要的职业技能培训，不能以为被告提供必要培训为由否认双方的劳动关系，故原、被告之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2019年4月22日至2019年6月14日。劳动关系存续期间，原告未向被告支付劳动报酬，故原告应当向被告支付劳动报酬，因双方均未提交证据证明劳动报酬的约定数额，劳动报酬数额以2018年潍坊市在岗职工社会平均工资5449元/月计算为9707.99元（5449元/月÷21.75天×8天+5449元/月+5449元/月÷21.75天×9天）。 综上所述，原告的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下： 原告奎文区大虞张氏推拿中心于本判决生效之日起十日内支付被告张荣劳动报酬9707.99元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告奎文区大虞张氏推拿中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员  姜 浩 二〇二〇年九月二十八日 法官助理  刘晓彤 书 记 员  马明彤