黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终1663号上诉人(原审原告)：孙开敬，男，1969年2月14日生，汉族，哈药集团三精千鹤制药有限公司原总经理，现羁押于黑龙江省新建监狱。委托诉讼代理人：唐千皓（系孙开敬妻子），女，1973年5月11日生，汉族，无业，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：赵靖宇，北京大成（哈尔滨）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：哈药集团三精加滨药业有限公司。住所地哈尔滨开发区医药工业园区青岛一路**。法定代表人：白宇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘贺，黑龙江信诚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：哈药集团三精千鹤制药有限公司。住所地黑龙江省鹤岗市东山区高科技工业园区三精路**。法定代表人：刁广军，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩甜甜，黑龙江信诚律师事务所律师。上诉人孙开敬因与被上诉人哈药集团三精加滨药业有限公司（以下简称三精加滨公司）、哈药集团三精千鹤制药有限公司（以下简称三精千鹤公司）劳动争议一案，不服哈尔滨市平房区人民法院（2019）黑0108民初1971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。孙开敬上诉请求：一、请求撤销一审判决，支持孙开敬的诉讼请求。二、本案二审案件受理费由三精加滨公司、三精千鹤公司负担。事实和理由：一、一审法院根据《关于解除孙开敬劳动合同的通知》即认定三精千鹤制药公司与孙开敬解除劳动合同的原因系孙开敬被依法追究刑事责任是错误的，与实际情况不符。二、一审法院认定孙开敬在限制人身自由期间的工资未有明确约定为由不支持孙开敬要求工资支付的请求认定事实错误，适用法律错误。三精加滨公司、三精千鹤公司辩称，不同意孙开敬的上诉请求，同意一审判决。请求驳回上诉，维持原判。孙开敬向一审法院起诉请求：1、请求三精加滨公司、三精千鹤公司向孙开敬支付尚未支付的工资共计695,883.54元（2015年300,000元，2016年270,883．54元，2017年1月至5月125,000元）；2、请求三精加滨公司、三精千鹤公司支付劳动合同终止经济补偿金179,926．125元；3、请求三精加滨公司、三精千鹤公司支付个人补缴保险费用的损失赔偿243．76元；4、请求三精加滨公司、三精千鹤公司支付本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2013年6月21日，孙开敬与三精加滨公司签订书面《劳动合同书》，约定：合同期限为6年，自2011年3月1日起至2017年2月28日止；工作岗位为商务代表；工作地点为“三精制药”，根据三精加滨公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点；工资标准为80,000元／年；发薪日为每月18日。2014年3月21日，孙开敬因涉嫌犯对单位行贿罪，经嫩江县人民检察院指定居所监视居住。2014年4月3日，嫩江县人民检察院决定刑事拘留，同日由嫩江县公安局执行。2014年4月17日，黑河市人民检察院批准逮捕。2015年2月10日，嫩江县人民法院作出（2014）嫩刑初字第196号刑事判决，以孙开敬犯对单位行贿罪、贪污罪、虚开增值税专用发票罪，数罪并罚，决定执行有期徒刑十八年。孙开敬不服该判决，向黑河市中级人民法院提出上诉。黑河市中级人民法院发回嫩江县人民法院重审。嫩江县人民法院于2016年5月11日作出（2015）嫩刑重字第5号刑事判决书，判决孙开敬犯对单位行贿罪、贪污罪、虚开增值税专用发票罪，数罪并罚，决定执行有期徒刑十二年。该判决已经发生法律效力。2015年4月28日，三精千鹤公司股东会决议，免去孙开敬担任公司董事、总经理的职务。2015年4月28日，三精千鹤公司董事会决议，免去孙开敬担任的公司董事长兼总经理职务。2016年12月14日，三精千鹤公司人力行政部会议纪要载明，建议给予孙开敬解除劳动关系，建议三精千鹤公司工会委员会按规定办理除名手续。2016年12月15日，三精千鹤公司工会委员会召开职工代表联席会，表决通过给予孙开敬开除处理的意见。2016年12月20日，三精千鹤公司作出关于解除孙开敬等员工劳动合同的处理决定，决定与孙开敬解除劳动合同。2017年1月3日，三精加滨公司作出《关于解除职工孙开敬劳动合同的通知》。2017年1月6日，三精千鹤公司员工李恒、车兴源向孙开敬送达该《关于解除职工孙开敬劳动合同的通知》，孙开敬不予认可，未签字。2017年2月27日，三精加滨公司作出《关于不再与孙开敬签署劳动合同的通知》，内容为“孙开敬：鉴于你本人的犯罪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的劳动者，单位可以解除劳动合同。因你与公司签订的劳动合同于2017年2月28日到期，鉴于你本人的犯罪行为，公司决定不再与你续签劳动合同，工资结算与社保缴费截止至当日。请收到本通知后7个工作日内办理相关离职手续，逾期不办理的，自行承担相关法律责任”。2017年3月17日，三精加滨公司的工作人员李状到哈尔滨市××大街××号××邮政（××大街邮电支局）以EMS国内标准快递方式向孙开敬（地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区学府路**黑龙江省新建监狱病犯监区）寄送《关于不再与孙开敬签署劳动合同的通知》。2019年3月8日，孙开敬向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求三精加滨公司、三精千鹤公司向孙开敬支付尚未支付的工资共计695,883．54元（2015年300,000元，2016年270,883．54元，2017年1月至5月125000元）及其利息；2、请求三精加滨公司、三精千鹤公司支付劳动合同终止经济补偿金179,926．125元；3、请求三精加滨公司、三精千鹤公司支付个人补缴保险费用的损失赔偿243.76元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出哈平劳人仲字（2019）第476号仲裁裁决书（终局裁决书），裁决驳回孙开敬的全部仲裁请求。孙开敬不服该仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”嫩江县人民法院于2016年5月11日作出（2015）嫩刑重字第5号刑事判决书，判决孙开敬犯对单位行贿罪、贪污罪、虚开增值税专用发票罪，数罪并罚，决定执行有期徒刑十二年。该判决已经发生法律效力。孙开敬因被依法追究刑事责任，三精千鹤公司经征求工会意见后，决定与孙开敬解除劳动合同，并于2017年1月6日向孙开敬送达了《关于解除职工孙开敬劳动合同的通知》。孙开敬虽对此不予认可，亦未签字，但三精千鹤公司以孙开敬被依法追究刑事责任为由单方解除劳动合同符合法律规定，且解除劳动合同的通知送达孙开敬即发生法律效力。故孙开敬与三精千鹤公司的劳动关系已于2017年1月6日解除，解除原因为孙开敬被依法追究刑事责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同的，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。虽然三精加滨公司于2017年3月17日向孙开敬寄送了《关于不再与孙开敬签署劳动合同的通知》，但该通知的寄送时间发生在三精千鹤公司单方解除劳动合同的通知之后，即在原劳动合同已被解除的情况下，结合三精千鹤公司、三精加滨公司自孙开敬被采取刑事强制措施以来采取的一系列举措，应认定双方解除劳动合同的真正原因是孙开敬被依法追究刑事责任。故孙开敬以劳动合同系期满终止为由，诉请三精加滨公司、三精千鹤公司支付劳动合同终止经济补偿金179,926.125元，无法律依据，原审法院不予支持。关于孙开敬诉请三精加滨公司、三精千鹤公司支付2015年工资300,000元、2016年工资270,883.54元、2017年1月至5月工资125,000元。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”第28条之规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”孙开敬自2014年4月至2017年5月期间涉嫌犯罪被限制人身自由，其没有到三精千鹤公司、三精加滨公司实际工作，该期间属于双方劳动合同中止履行期间，用人单位在此期间不承担劳动合同规定的相应义务；孙开敬亦未举示证据证实双方对于孙开敬在被依法限制人身自由期间的工资支付另有明确约定。故其主张此期间的工资，无事实根据及法律依据，原审法院不予支持。关于孙开敬诉请三精加滨公司、三精千鹤公司支付个人补缴保险费用的损失赔偿243．76元。原审法院认为，应由人民法院受理的社会保险争议主要有三种情形：第一种为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的情形，即劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理；第二种为《劳动合同法》第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定的情形，即劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者因请求用人单位办理社会保险关系转移手续产生的争议，人民法院应予受理。第三种为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，孙开敬自述诉请的该243.76元系2010年4月在三精制药有限公司工作期间漏缴的部分，其诉讼请求属于社会保险缴费基数及征缴问题，不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告孙开敬的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告孙开敬预交），由孙开敬负担。二审中，当事人未提供新的证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”嫩江县人民法院于2016年5月11日作出（2015）嫩刑重字第5号刑事判决书，判决孙开敬犯对单位行贿罪、贪污罪、虚开增值税专用发票罪，数罪并罚，决定执行有期徒刑十二年。依据上述规定，三精千鹤公司以孙开敬被依法追究刑事责任为由单方解除劳动合同符合法律规定，且解除劳动合同的通知送达孙开敬即发生法律效力。故三精千鹤公司解除与孙开敬劳动关系不违反相关法律规定。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”第28条之规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”本案中，孙开敬自2014年4月至2017年5月期间涉嫌犯罪被限制人身自由，其间，孙开敬没有到三精千鹤公司、三精加滨公司实际工作，该期间属于双方劳动合同中止履行期间，用人单位在此期间不承担劳动合同规定的相应义务；孙开敬亦未举示证据证实双方对于孙开敬在被依法限制人身自由期间的工资支付另有明确约定。故其主张此期间的工资一审未予支持并无不当。综上所述，孙开敬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙开敬负担。本判决为终审判决。审判长 潘雪梅审判员李萌审判员谢国丰二〇二〇年九月二十七日书记员 刘            晶