贵州省贵阳市观山湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0115民初4531号 原告:刘伯龙，男，汉族，1964年3月4日生，住贵州省息烽县。 被告：贵州磷化（集团）有限责任公司（原名：贵州开磷控股（集团）有限责任公司），住所地贵州省贵阳市观山湖区金阳北路**开磷城，统一社会信用代码91520000053320534D。 法定代表人：何光亮。 委托诉讼代理人：冯兵，男，汉族，1974年11月24日生，户籍地贵州省开阳县，系公司员工，特别授权代理。 委托诉讼代理人：陈双龙，男，汉族，1984年12月20日生，户籍地贵州省织金县，系公司员工，特别授权代理。 原告刘伯龙诉被告贵州磷化（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘伯龙，被告委托诉讼代理人冯兵、陈双龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘伯龙向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判定被告支付欠发原告2019年3月份工资12690元（具体计算依据二月份工资类推）；2.请求法院依法判定被告支付原告的2018年交通费3000元（欠发6个月，每月500元计）；3.请求法院依法判定被告赔偿因被告未缴纳原告2019年3月份养老金导致原告退休金发放额下降的损失合计8500元（按计发月数170个月，每月50元计）；4.请求法院依法判定被告补齐因被告抵赖2019年3月份工资而欠缴的公积金以及2018年12月至2019年3月所欠公积金；5.请求法院依法判定被告立即支付工资表中扣发的年金（后该请求变更为判令被告立即缴齐原告1997年元月至2019年3月拖欠年金账户的全部年金）；6.本次诉讼是因被告违法而造成，请求法院依法判定本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1982年11月8日参加工作，当时是每月5号发放工资，被告不发2019年3月份工资的理由是，被告奉行的是先发工资后干活，如果被告奉行的理由成立，则被告必须提供，1982年11月份的原告工资发放表为其不发放理由进行举证，其举证工资表中必须有原告领取工资的签字，否则就是主观故意欺诈，就应依《劳动法》第91条第一款和《侵权责任法》第六条之规定执行；因被告欠缴2018年12月至2019年3月份公积金，导致原告账户的公积金退休后不能提取，因故意欺诈、克扣原告3月份工资，导致原告3月份养老金未缴，致使原告退休金下降49.3元/月；依据《劳动法》第72条和《侵权责任法》第六条之规定，必须赔偿因此造成的损失，诉至法院，提出如前诉请。 被告贵州磷化（集团）有限责任公司辩称：1.劳动争议案件，仲裁是必经的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案，不能向法院提起诉讼；2.我司已经向原告支付2019年3月份的工资（含养老金），原告诉求我司支付其3月份工资及欠3月份养老金导致退休金额下降的损失，没有事实和法律依据；3.原告诉求我司支付2018年12月—2019年3月所欠的公积金，已于2019年8月补齐，已经可以正常使用；4.截止2018年7月我司根据《贵州省省属国有企业公务用车制度改革实施意见》停发交通费，原告诉求我司支付2018年交通付3000元，没有事实及法律依据应予以驳回；5.原告诉求我司支付工资表中扣发年金，我司已制定退休人员补缴年金计划，现正按计划补缴年金，补缴完成后对原告进行支付。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法驳回原告的诉讼请求。 原、被告围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院依法组织了庭审举证、质证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1982年12月7日原告刘伯龙顶替其父在被告处工作，被告于1982年12月15日向原告支付第一次工资，2019年3月31日向刘伯龙支付其退休前的最后一次工资。被告从1996年1月1日开始为原告办理养老保险至2019年3月原告在被告公司退休，共计缴费月数279个月，其中1996年至2018年每年12个月，2019年为3个月，原告从2019年4月开始享受养老金待遇。被告从2007年4月10日开始为原告缴纳公积金至2019年3月（其中2018年12月至2019年3月的公积金12,192元被告于2019年8月30日补交），本案审理过程中原告于2019年9月18日已全额提取其公积金本金192,183.62元、利息586.62元，合计192,770.24元。 被告于2018年1月开始为普通职工发放交通费，至2018年6月原告共领取了六个月的交通费3000元，因2018年6月贵州省公务用车制度改革领导小组下发黔车改（2018）2号文件，并要求2018年6月底前基本完成本市（州）所属县（市、区）国有企业公务用车制度改革工作后，被告停发了包括原告在内的职工交通补贴。 2004年10月25日，被告颁发开磷总发[2004]24号关于印发《集团公司年金实施方案（试行）的通知》，在公司职工依法参加基本养老保险的基础上，从2014年开始执行年金制度。2020年6月4日被告贵州磷化（集团）有限责任公司向本院提交“关于刘伯龙年金情况的说明”，载明：我公司由于生产经营困难，现企业年金处于暂停状态。刘伯龙于2019年3月办理了退休手续，其在职期间2016年7月-2019年3月年金25153.50元（其中个人6291元，单位18862.5元）未能及时缴纳到年金托管机构（2016年7月以前的年金已正常缴纳），暂不能为其办理年金支付。目前我公司已完成刘伯龙等人年金补缴计算，待资金到位划转到年金托管机构（建信养老金管理有限责任公司）后即可进行年金支付。 原告于2019年4月退休。原告以被告未向其发放2019年3月份的工资及未缴纳2018年12月至2019年3月份的公积金，于2019年6月12日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄为由向原告出具不予受理通知书。2019年6月12日，原告就其与被告劳动争议纠纷向本院提起诉讼。2019年6月17日，被告更名为贵州磷化（集团）有限责任公司。 以上事实有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、工资流水账单、公积金缴纳对账单、贵州省社保局养老保险个人对账单、劳动仲裁申请书、送达回证、不予受理通知书、退休证、交通费、职工工资发放明细表、贵阳市住房公积金回款凭证、开磷公司职工住房公积金月缴汇总表、贵阳银行电子回执单、贵阳市住房公积金职工补缴清册、公积金职工流水账、贵州省省属国有企业公务员用车制度改革实施意见的通知、住房公积金个人缴存证明表、职工住房公积金缴存、使用情况一览表、贵阳市住房公积金提取凭证、基本养老保险退休审批表、证明、本院调取的制单时间为2019年12月9日的刘伯龙养老保险个人账户对账单、关于刘伯龙年金情况的说明及当事人陈述等在卷予以佐证，并经庭审举证、质证，本院审查，予以确认。 本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案中，原告就其与被告之间的劳动争议已先行向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁而后向本院提起诉讼，符合法律规定，对被告第一项辩称意见不予采信。 原告提出被告漏发其2019年3月工资的诉请，要求被告予以支付的诉请，从被告提供的工资表以及原告工资卡银行流水来看被告每月工资发放时间没有相对固定，但从其发放月数并结合原告养老保险个人账户对账单上（2019年的缴费月数3月）、公积金职工流水账等均能显示每月工资均已发放；原告提出其每月工资均由本人在工资表上签字领取，要求被告提供2019年3月其领取工资并签名的工资表，因现阶段各国有企业工资发放形式均为银行代发，从原告本人银行卡中也有代发工资显示，其要求明显不符现实情况，故对原告要求被告补发其2019年3月份工资的诉请本院不予支持。 原告要求被告支付原告的2018年交通费3000元（欠发6个月，每月500元计），因被告根据2018年6月贵州省公务用车制度改革领导小组下发黔车改（2018）2号文件，在2018年6月后已停放职工交通补贴，此为公司执行贵州省公务用车制度改革领导小组的文件精神，并不是针对原告个人的单独扣发，故对该诉请本院不予支持。 原告请求被告赔偿因被告未缴纳原告2019年3月份养老金导致原告退休金发放额下降的损失合计8500元，从刘伯龙养老保险个人账户对账单中体现，原告2019年当年缴费月数为3月，原告是从2019年4月开始享受养老金待遇，也即并不存在原告所述因被告未缴纳2019年3月份养老金导致其养老金损失的情形，故对该诉请本院不予支持。 原告请求被告补齐因2019年3月份工资而欠缴的公积金以及2018年12月至2019年3月所欠公积金，因在诉讼过程中被告已对欠缴2018年12月至2019年3月的公积金已补齐，且原告已全额提取了公积金，原告该诉请的权益已经实现，本院无处理的必要，故不予支持。 原告请求被告立即缴齐原告1997年元月至2019年3月拖欠年金账户的全部年金。企业年金作为一种补充性养老制度，是养老保险制度的重要组成部分，是劳动者退休后的补充生活保障，被告从2016年7月至原告退休期间年金25153.50元未缴纳到公司年金托管机构即建信养老管理有限公司，导致原告退休后仍不能享用年金，被告提出因公司生产经营困难，导致年金处于暂停状态，但其并未提供公司经营困难，成本不能消化的相关证据，故被告应当及时将原告的年金补齐，对原告的该诉请本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”、第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”、第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休……劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下： 一、被告贵州磷化（集团）有限责任公司于本判决生效后十五日内将原告刘伯龙应当缴纳的年金25153.5元补缴至年金托管机构（建信养老金管理有限公司）； 二、驳回原告刘伯龙的其余诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告贵州磷化（集团）有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长 舒 瑛 人民陪审员 耿 爽 人民陪审员 周 丽 二〇二〇年九月十日 书 记 员 杨荣霜