北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初8336号原告（被告）郝丽炎，男，1983年10月28日出生，汉族，户籍登记地址河南省南阳市卧龙区，现住北京市顺义区。委托代理人韦志阳，北京智勇律师事务所律师。被告（原告）北京苏宁物流有限公司，统一社会信用代码91110112059287413Q，住所地北京市通州区物流基地兴贸二街****。法定代表人郝嘉，该公司总经理。委托代理人魏威，北京市当代律师事务所律师。委托代理人王静娴，北京市当代律师事务所实习律师。被告（原告）北京易才人力资源顾问有限公司，统一社会信用代码91110105756042091L，住所，住所地北京市东城区青龙胡同**********div>法定代表人曾凡姬，该公司总经理。委托代理人王天亮，男，1989年4月9日出生，汉族，北京易才人力资源顾问有限公司法务，户籍登记地址黑龙江省五常市。原告（被告）郝丽炎诉被告（原告）北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才人力公司）、被告（原告）北京苏宁物流有限公司（以下简称苏宁物流公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序审理，由审判员涂长江独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）郝丽炎及其委托代理人韦志阳、被告（原告）苏宁物流公司之委托代理人魏威与王静娴、被告（原告）易才人力公司之委托代理人王天亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）郝丽炎诉称：仲裁裁决对郝丽炎提出的部分申诉请求未予支持，郝丽炎不服，故诉至法院，要求：1.判决郝丽炎自2018年4月4日至2020年1月16日与易才人力公司存在劳动关系；2.易才人力公司、苏宁物流公司连带支付郝丽炎2019年11月1日至2020年1月16日工资9500元；3.易才人力公司、苏宁物流公司连带支付郝丽炎2018年4月4日至2020年1月16日未休带薪年假工资3678元；4.易才人力公司、苏宁物流公司连带支付郝丽炎2018年4月4日至2020年1月16日违法解除劳动关系赔偿金20000元；5.易才人力公司、苏宁物流公司连带支付郝丽炎2019年度年终奖金2000元；6.案件受理费由易才人力公司、苏宁物流公司负担。被告（原告）易才人力公司辩称：易才人力公司不应支付郝丽炎2019年11月1日至2020年1月16日工资9500元，易才人力公司与郝丽炎劳动关系存续期间并不存在工资拖欠情况。郝丽炎与易才人力公司劳动关系存续期间并未约定年终奖。2019年4月4日以后的年假工资已经足额支付给郝丽炎。郝丽炎关于2018年4月4日至2019年4月4日年假工资的请求已经超过仲裁申诉时效。易才人力公司不认可郝丽炎的全部诉讼请求，理由与易才人力公司作为原告提起诉讼的理由一致。被告（原告）苏宁物流公司辩称：因郝丽炎与易才人力公司存在劳动关系，劳动关系存续时间与苏宁物流公司无关。苏宁物流公司已经提交的工资表能够证明已经足额发放郝丽炎工资，不存在拖欠其工资的情形。郝丽炎关于2018年4月4日至2019年4月4日未休年假工资的请求已经超过仲裁申诉时效。2019年4月4日以后郝丽炎未休年假4天，苏宁物流公司予以认可。是否向员工发放年终奖，应由公司根据经营情况自主决定，对郝丽炎关于年终奖的诉讼请求不予认可。苏宁物流公司不认可郝丽炎的诉讼请求，相关理由与苏宁物流公司作为原告提起诉讼的理由一致。被告（原告）易才人力公司诉称：郝丽炎于2018年4月4日入职易才人力公司，在劳动关系存续期间，郝丽炎于2020年1月2日、1月3日、1月6日未至易才人力公司或者用工单位苏宁物流公司工作。在易才人力公司向其发送返岗通知后，郝丽炎也并未按照要求返岗，已经存在旷工的事实，易才人力公司因此与郝丽炎解除劳动关系合理合法。郝丽炎在职期间的年假已经休完，易才人力公司不存在拖欠郝丽炎工资的情况。综上所述，易才人力公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，要求：1.判决郝丽炎自二〇一八年四月四日至二〇二〇年一月六日与易才人力公司存在劳动关系；2.易才人力公司无需支付郝丽炎二○一九年十二月一日至二○二〇年一月十六日工资6894.28元；3.易才人力公司无需支付郝丽炎二〇一八年四月四日至二〇二〇年一月十六日未休带薪年假工资3678元；4.易才人力公司无需支付郝丽炎二〇一八年四月四日至二〇二〇年一月十六日违法解除劳动关系赔偿金20000元。被告（原告）苏宁物流公司辩称：郝丽炎与易才人力公司签订劳动合同建立劳动关系，经劳务派遣至苏宁物流公司工作。郝丽炎未能按照要求到指定岗位报到上班，属于旷工，易才人力公司与郝丽炎解除劳动关系属于合法解除。2019年12月28日，苏宁物流公司天竺站点主管沈青青告知郝丽炎要求其到天竺站点南法信地铁站到马可汇六环范围内区域配送快递，遭到郝丽炎拒绝。郝丽炎一直未到该派送点报到，连续旷工3日，已经达到解除劳动关系的条件，易才人力公司据此解除劳动关系属于合法解除，无需支付郝丽炎解除劳动关系经济补偿金。易才人力公司已经向郝丽炎发放2019年12月工资1216.08元，扣除郝丽炎请14天事假和旷工0.5天工资，已经足额向其发放全部2019年12月工资。2020年1月，因郝丽炎连续旷工，不应发放其工资。因易才人力公司属于合法与郝丽炎解除劳动关系，亦未拖欠郝丽炎工资，苏宁物流公司因而不应就支付工资、违法解除劳动关系赔偿金承担连带责任。苏宁物流公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，要求：1.苏宁物流公司无需支付郝丽炎二○一九年十二月一日至二○二〇年一月十六日工资6894.28元；2.苏宁物流公司无需支付郝丽炎二〇一八年四月四日至二〇二〇年一月十六日未休带薪年假工资3678元；3.苏宁物流公司无需支付郝丽炎二〇一八年四月四日至二〇二〇年一月十六日违法解除劳动关系赔偿金20000元。原告（被告）郝丽炎辩称：郝丽炎不同意易才人力公司、苏宁物流公司的全部诉讼请求，具体理由与郝丽炎作为原告提起诉讼的理由一致。经审理查明：2018年4月3日，郝丽炎作为乙方、易才人力公司作为甲方签订《派遣员工劳动合同书》，约定的主要合同条款如下：第一条、本合同为有固定期限劳动合同，合同有效期自2018年4月4日起至2023年4月3日止，试用期2个月。第二条、甲方派遣乙方至苏宁物流公司（以下简称“用工单位”）工作。乙方在用工单位的派遣期限为2018年4月4日至2023年4月3日。……第七条、甲乙双方就劳动报酬的约定如下：（一）乙方的工资￥2000元，经甲方与用工单位协商，乙方工资也可以由有关单位直接支付给乙方。用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。……第十八条、乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：……乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误；……。郝丽炎在《派遣员工劳动合同书》中确认其有效联系方式为139××××****。郝丽炎与易才人力公司签订劳动合同后被派遣至苏宁物流公司工作，在位于顺义区高丽营镇水坡村的苏宁物流公司天竺快递站担任快递员，驾驶电动三轮车具体负责天竺镇工业A区及周围小区等区域快递配送工作。郝丽炎担任快递员期间的考勤，由苏宁物流公司直接采取考勤机打卡的方式管理。2020年1月16日，郝丽炎发现自己在苏宁物流公司天竺快递站无法打卡考勤而至易才人力公司，易才人力公司的相关工作人员遂向郝丽炎当面送达了落款日期为2020年1月13日并加盖易才人力公司公章的《解除劳动合同通知》，前述《解除劳动合同通知》载明如下内容：“郝丽炎先生：非常遗憾地通知您，因您未按北京苏宁物流有限公司相关规定正常上岗，事前未向上级领导请假，没有任何请假凭证和手续，已构成旷工性质。故您所就职的用工单位北京苏宁物流有限公司将你退回我公司。我公司作为派遣单位依据《劳动合同法》及派遣员工劳动合同的相关规定，决定自2020年1月6日起解除与您签订的派遣员工劳动合同。特此通知。”2020年1月20日，郝丽炎就违法解除劳动关系等争议事项将易才人力公司、苏宁物流公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会要求：1.确认自2018年4月4日至2020年1月16日与易才人力公司存在劳动关系；2.易才人力公司支付2019年11月1日至2020年1月16日工资9500元，苏宁物流公司承担连带赔偿责任；3.易才人力公司支付2018年4月4日至2020年1月15日未休带薪年假工资5517元，苏宁物流公司承担连带赔偿责任；4.易才人力公司支付2019年度年终奖金2000元，苏宁物流公司承担连带赔偿责任；5.易才人力公司支付2018年4月4日至2020年1月16日违法解除劳动关系赔偿金20000元，苏宁物流公司承担连带赔偿责任。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2020]第1900号裁决，裁决结果如下：一、郝丽炎自二〇一八年四月四日至二〇二〇年一月十六日与易才人力公司存在劳动关系；二、易才人力公司于本裁决生效之日起三日内，支付郝丽炎二○一九年十二月一日至二○二〇年一月十六日工资六千八百九十四元二角八分；三、易才人力公司于本裁决生效之日起三日内，支付郝丽炎二〇一八年四月四日至二〇二〇年一月十六日未休带薪年假工资三千六百七十八元；四、易才人力公司于本裁决生效之日起三日内，支付郝丽炎二〇一八年四月四日至二〇二〇年一月十六日违法解除劳动关系赔偿金二万元；五、苏宁物流公司对第二项、第三项、第四项承担连带赔偿责任；六、驳回郝丽炎的其他仲裁请求。郝丽炎、易才人力公司、苏宁物流公司均不服仲裁裁决先后诉至本院，本院依法合并审理，双方互为原、被告。庭审中，郝丽炎指认，其担任快递员期间，实际工作地点在天竺快递站，直接主管领导是天竺快递站站长沈青青。苏宁物流公司主张郝丽炎在2019年12月17日下午旷工半天以及2019年12月18日至31日连续请事假。郝丽炎均不予认可，并反驳称：（1）2019年12月17日下午，郝丽炎在天竺快递站内待岗，导致郝丽炎待岗的原因是在2019年“双十一”期间快递大量增加，郝丽炎在2019年11月15日左右找朋友刘铅一帮忙送快递，刘铅一在帮忙投递快递过程中与客户发生矛盾，客户打电话投诉，相关快递的派送任务在物流信息中登记在郝丽炎名下，苏宁物流公司在接到客户投诉后，约谈郝丽炎劝其自行辞职，郝丽炎认为前述处罚过重而未予认可并拒绝辞职，苏宁物流公司遂安排郝丽炎待岗，不再给郝丽炎安排快递配送任务，郝丽炎就在天竺快递站内呆着。（2）在2019年12月18日至31日期间，郝丽炎并未请事假，因苏宁物流公司停止给郝丽炎安排派送任务，郝丽炎每天准时打卡报到上班并在天竺快递站内从事收拾杂物、收拾快递包裹等工作。前述期间内郝丽炎并未向苏宁物流公司提交任何请事假的申请手续。审理中，本院要求苏宁物流公司就其主张的郝丽炎在2019年12月17日下午旷工半天以及2019年12月18日至31日连续请事假举证。苏宁物流公司明确答复其不能提供郝丽炎在2019年12月18日至31日期间请事假的证据，并解释称其认定郝丽炎在2019年12月17日下午旷工半天是因为郝丽炎下午没有打卡，所以按照旷工处理。本院当庭释明，基于生活常识并结合郝丽炎的陈述，能够认定苏宁物流公司应当持有2019年10月1日至双方解除劳动关系期间郝丽炎作为快递员投递快递的物流信息，据此，本院要求苏宁物流公司在2020年8月27日17时之前就如下事项举证：1.苏宁物流公司所陈述的郝丽炎在2019年12月18日至12月31日期间请事假相关证据。2.苏宁物流公司提供2019年10月1日至双方解除劳动关系期间郝丽炎作为快递员投递快递的物流信息清单。本院当庭告知苏宁物流公司，若其未能就前述事项举证，则本院直接采纳郝丽炎的相关诉讼主张。苏宁物流公司就其主张郝丽炎在2019年12月18日至12月31日期间连续请事假未予举证。此外，苏宁物流公司仅向本院提交的记载人员信息中的派遣人员编号、手机号码（显示郝丽炎的手机号码为139××××****）、人员号等信息截图打印件一张、查询起止日期为2019年10月1日至2019年10月31日期间、2019年11月1日至2019年11月30日期间的郝丽炎名下投递单数总数统计表，统计表中无法显示郝丽炎在争议期间内每天投递任务完成数量情况。苏宁物流公司认可因郝丽炎找人帮其投递快递并与客户发生矛盾导致投诉，苏宁物流公司因而要求郝丽炎反省，并从2019年12月1日起停止给郝丽炎安排快递投送任务，郝丽炎则反驳称苏宁物流公司自2019年11月20日左右起即完全停止给郝丽炎分派快递投送任务。就在职期间，郝丽炎的工资构成及其发放方式与周期一节，郝丽炎当庭作出如下解释说明：（1）郝丽炎入职后在每月20日左右发放上个自然月工资。（2）郝丽炎的工资应发项目构成及其核算方式如下：底薪1260元+提成（苏宁快递2.5元/件【3公斤内起重2.5元、3公斤-5公斤3.5元/件、5公斤-8公斤5元/件、8公斤以上8元/件，同一个收货人如果有多个快递最多按照9件计算分别按照重量算，10件以上不计算费用】×投递件数/天+天天快递1.7元×投递件数/天【天天快递部不分重量】）+饭补15元/天×22天。（3）郝丽炎指认，其工资构成中的扣发项目则包括送错快递、丢货情况，从个人工资里扣除商品价格金额。（4）郝丽炎指认，其工资通过银行转账方式发放至其在中国工商银行开立的卡号为×××的银行账户内。郝丽炎提交了其工资卡账户的银行交易清单。易才人力公司对郝丽炎提交的工资卡银行交易的真实性没有异议，并认可交易清单中交易对手户名显示为“北*司”就是易才人力公司。对于郝丽炎的工资核算由苏宁物流公司直接管理，在发放工资时则由易才人力公司按照苏宁物流公司核算确认的金额通过转账途径发放。苏宁物流公司认可郝丽炎在职期间工资结构确实是底薪1260元＋提成工资，但主张郝丽炎的提成工资核算方式如下：在2公斤范围内按照2.5元/个包裹提成。大于2公斤小于等于5公斤的按照3元/个包裹提成。大于5公斤小于10公斤按照5元/个包裹提成。大于10公斤按照8元/个包裹提成。不区分天天快递与苏宁快递。审理中，郝丽炎提交了其在中国工商银行开立的卡号为×××的银行账户交易流水，庭审中，本院组织各方当事人对交易流水中相关银行交易指向的工资发放月份等逐笔进行了核对、辨认、质证，具体情况如下：（1）2018年5月18日发放的3777.95元，各方一致确认前述款项是2018年4月份工资。（2）2018年6月14日发放的200元，郝丽炎指认前述款项是2018年五一劳动节过节费。苏宁物流公司、易才人力公司则主张前述款项是小额奖励。（3）2018年6月20日发放的4744.24元，各方一致确认前述款项是2018年5月份工资。（4）2018年7月20日发放的5961.85元，各方一致确认前述款项是2018年6月份工资。（5）2018年8月20日发放的5197.50元，各方一致确认前述款项是2018年7月工资。（6）2018年9月19日发放的200元，郝丽炎指认前述款项是2018年中秋节过节费。苏宁物流公司、易才人力公司则主张前述款项是小额奖励。（7）2018年9月20日发放的5143.53元，各方一致确认前述款项是2018年8月份工资。（8）2018年10月19日发放的5328.48元，各方一致确认前述款项是2018年9月份工资。（9）2018年11月20日发放的6272.68元，各方一致确认前述款项是2018年10月份工资。（10）2018年12月20日发放的7504.88元，各方一致确认前述款项是2018年11月份工资。（11）2019年1月18日发放的9484.64元，各方一致确认前述款项是2018年12月份工资。（12）2019年1月23日发放的970元，郝丽炎指认前述款项是2018年度年终奖；苏宁物流公司、易才人力公司均否认是年终奖，并辩称前述款项是小额奖励。（13）2019年1月29日发放的727.50元，郝丽炎指认前述款项是过春节奖励。苏宁物流公司、易才人力公司则主张前述款项是评优奖金。（14）2019年2月20日发放的5202.38，各方一致确认前述款项是2019年1月份工资。（15）2019年3月20日发放的2110.83元，各方一致确认前述款项是2019年2月份工资。（16）2019年4月19日发放的4486.09元，各方一致确认前述款项是2019年3月份工资。（17）2019年5月20日发放的4633.20元，各方一致确认前述款项是2019年4月份工资。（18）2019年6月20日发放的4756.90元，各方一致确认前述款项是2019年5月份工资。（19）2019年7月19日发放的3075.29元，各方一致确认前述款项是2019年6月份工资。（20）2019年8月20日发放的4820.40元，各方一致确认前述款项是2019年7月份工资。（21）2019年9月11日发放的100元，郝丽炎指认前述款项是2019年过节费。苏宁物流公司、易才人力公司则主张前述款项是小额奖励。（22）2019年9月20日发放的4429.96元，各方一致确认前述款项是2019年8月份工资。（23）2019年10月18日发放的3820.38元，各方一致确认前述款项是2019年9月份工资。（24）2019年11月20日发放的7320.15元，各方一致确认前述款项是2019年10月份工资（25）2019年12月20日发放的5475.03元，各方一致确认前述款项是2019年11月份工资。郝丽炎指认其在2019年11月份工资明显较往年降低就是因为苏宁物流公司停止安排其派送快递任务造成其提成工资在快递业务繁忙的时间段明显减少。苏宁物流公司提交工资表中记载的2019年12月实发工资610.36元和2020年1月份实发工资605.72元，经核对，郝丽炎的前述工资卡账户在2020年2月20日实际收到易才人力公司汇入的605.72元；苏宁物流公司工资表中记载的2019年12月份工资610.36元并未实际发放。苏宁物流公司提交工资表中记载郝丽炎应发工资的主要构成项目为“月度固定工资/满勤补贴”和“日常计件工资”，其中，“月度固定工资/满勤补贴”一项数额大致在1260元左右；“日常计件工资”在每月数额不等，与快递行业闲忙状况季节性特征直接关联。与2019年10月1日之后以及2018年同期，苏宁物流公司提交的工资中记载郝丽炎“日常计件工资”情况如下：2018年10月日常计件工资4185.36元、2018年11月日常计件工资5977.91元、2018年12月日常计件工资8395元、2019年1月日常计件工资3626.79元、2019年2月日常计件工资1184元；2019年10月日常计件工资5139.81元、2019年11月日常计件工资4318.10元、2019年12月日常计件工资0元、2020年1月日常计件工资0元。就郝丽炎要求确认其自2018年4月4日至2020年1月16日与易才人力公司存在劳动关系一节；郝丽炎指认前述起始时间2018年4月4日是按照郝丽炎与易才人力公司之间的劳动合同书记载的时间确定；截止时间2020年1月16日则是根据郝丽炎收到易才人力公司直接送达《解除劳动合同通知》的时间确定。易才人力公司、苏宁物流公司对郝丽炎的前述诉讼主张没有异议。就其要求易才人力公司、苏宁物流公司连带支付2019年11月1日至2020年1月16日工资9500元一节；郝丽炎主张其在2019年11月份的工资存在差额，导致出现差额的原因是苏宁物流公司在2019年11月份存在不给郝丽炎安排快递派送任务造成提成工资降低以及因客户投诉扣除其工资，2019年12月1日至2020年1月16日期间，苏宁物流公司长期不给郝丽炎安排快递派送任务造成郝丽炎工资损失。郝丽炎当庭解释其核算依据如下：2019年11月工资差额2000元+2019年12月份5000元+2020年1月份工资2500元=9500元。经本院询问，郝丽炎确认要求补齐2019年11月1日至2020年1月16日工资9500元含有已经实际发放的605.72元；郝丽炎同意从2019年11月1日至2020年1月16日应发工资扣除已经实际发放的605.72元。就其要求易才人力公司、苏宁物流公司连带支付2018年4月4日至2020年1月16日未休带薪年假工资3678元一节；郝丽炎指认其在职期间从未休过年假，其主张2018年4月4日至2020年1月16日期间应休年假天数如下：2018年年假3天、2019年年假5天、2020年年假0天，合计8天。郝丽炎名下的《北京市社会保险个人权益记录》显示，郝丽炎在入职易才人力公司之前，于2013年1月至2013年5月期间由北京万科物业服务有限公司缴纳各项社会保险；2013年8月至2015年3月期间由北京多宝力劳务服务中心缴纳各项社会保险；2015年4月至2015年9月期间由北京多宝力劳务派遣有限公司缴纳各项社会保险；2015年12月至2017年12月期间由北京多宝力劳务派遣有限公司缴纳各项社会保险。2018年4月4日至2020年1月16日未休带薪年假工资3678元计算公式如下：5000元/月÷21.75天/月×8天×200%=3678元。易才人力公司、苏宁物流公司认可郝丽炎在职期间未休年假，但辩称郝丽炎所主张的2018年度未休年假工资已经超过仲裁申诉时效。就其要求易才人力公司、苏宁物流公司连带支付郝丽炎2018年4月4日至2020年1月16日违法解除劳动关系赔偿金20000元一节；郝丽炎主张易才人力公司作出解除劳动关系决定依据的事实不能成立，构成违法解除，郝丽炎核算违法解除劳动关系赔偿金计算公式如下：5000元/月×2个月×200%=20000元。苏宁物流公司、易才人力公司辩称其解除劳动关系属于合法解除，并反驳称其在解除劳动关系之前通知郝丽炎调整工作岗位并要求其返岗，而郝丽炎未能返岗构成旷工。易才人力公司、苏宁物流公司提交分别于2020年1月8日、2020年1月13日向郝丽炎以邮寄送达要求返岗以及解除劳动关系的邮件单据及其投递物流信息欲证实前述事实。郝丽炎则反驳称其在相关邮件寄出和投递过程中其一直在天竺快递站内上班，其手机号码139××××****一直保持畅通，而其并未收到要求其返岗以及解除劳动关系的邮件，也未接到易才人力公司、苏宁物流公司的相关电话通知。苏宁物流公司提交沈青青与郝丽炎之间的微信截图欲证实2019年12月28日苏宁物流公司天竺快递站的主管沈青青曾经微信告知郝丽炎去南法信镇派送快递，而南法信镇属于天竺快递点。郝丽炎并未服从安排。前述微信聊天记录原文为：“根据工作需要，安排你到南法信镇送南法信地铁站到马可汇，六环内区域配送，给你两天时间考虑。后天给我答复。”郝丽炎对前述微信聊天记录的真实性没有异议，但辩称前述微信聊天记录内容能够显示双方是在协商，郝丽炎考虑家庭情况等整体因素，沈青青在微信聊天记录中提及的新的送快递地点离郝丽炎家太远，郝丽炎因而没有同意。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资发放银行交易明细等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：经过庭审质证，双方一致确认郝丽炎自2018年4月4日至2020年1月16日与易才人力公司存在劳动关系，符合相关证据能够证明的案件事实，本院予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019年修正）》第八十五条之规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。本案中，现已查明，郝丽炎在苏宁物流公司担任快递员期间，按照快递派送完成情况核算的提成工资构成其工资收入的主要部分，经本院释明后，苏宁物流公司就其主张郝丽炎在2019年12月18日至12月31日期间连续请事假以及2019年10月1日之后至双方劳动关系解除前郝丽炎作为快递员每天投递任务完成数量情况均未予充分举证，本院对郝丽炎指认的苏宁物流公司从2019年11月20日左右即开始停止给郝丽炎安排快递派送任务并由此造成其工资收入损失的诉讼主张予以采纳。苏宁物流公司就其长期停止给郝丽炎安排快递派送任务的合理性、必要性、正当性并未提交充分的证据予以证实，构成拒绝为劳动者提供劳动条件，由此造成劳动者工资收入损失，苏宁物流公司理应依法补足差额。本案中，苏宁物流公司提交的工资中记载郝丽炎“日常计件工资”在2019年10月1日之后以及2018年同期情况如下：2018年10月日常计件工资4185.36元、2018年11月日常计件工资5977.91元、2018年12月日常计件工资8395元、2019年1月日常计件工资3626.79元、2019年2月日常计件工资1184元；2019年10月日常计件工资5139.81元、2019年11月日常计件工资4318.10元、2019年12月日常计件工资0元、2020年1月日常计件工资0元。现已查明，双方对2019年10月及其之前的实发工资数额没有争议，对于郝丽炎主张的2019年11月1日至2010年1月16日期间的应发工资数额中的提成工资（即苏宁物流公司提交工资表中的“日常计件工资”），本院根据2019年10月份的工资数额并参照2018年10月、11月、12月以及2019年1月期间提成工资季节性变化的情况予以测算，并据此推算认定2019年11月1日至2020年1月16日期间郝丽炎因苏宁物流公司停止安排快递派送任务造成的提成工资损失数额如下：2019年11月提成工资损失3023.04元〔计算公式为5139.81元×（5977.91元÷4185.36元）－4318.10元〕、2019年12月提成工资损失10309.43元〔计算公式为5139.81元×（8395元÷4185.36元）〕、2020年1月1日至1月16日期间提成工资损失2298.76元〔计算公式为5139.81元×（3626.79元÷4185.36元）÷31天×16天〕。综上，以上期间内提成工资损失总额计算公式如下：3023.04元+10,309.43元+2298.76元=15631.23元。本案中，现已查明，苏宁物流公司提交工资表中记载的2019年12月实发工资610.36元和2020年1月份实发工资605.72元，经核对，郝丽炎的前述工资卡账户在2020年2月20日实际收到易才人力公司汇入的605.72元；苏宁物流公司工资表中记载的2019年12月份工资610.36元并未实际发放。再结合郝丽炎工资构成中尚有底薪等情节，综上所述，根据现已查明的事实，郝丽炎主张其2019年11月工资差额2000元、2019年12月工资差额5000元、2020年1月工资差额2500元均数额适当，未超过本院根据现有证据推算认定的应发工资总额与实际发放金额之间的差额，本院对郝丽炎主张的2019年11月1日至2020年1月16日期间工资差额9500元的诉讼请求予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条之规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。参照《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）关于“关于带薪年休假的享受条件”以及“关于累计工作时间的确定”的规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，苏宁物流公司、易才人力公司关于郝丽炎2018年度未休年假工资超过仲裁申诉时效的诉讼主张，没有依据，本院不予采纳。本案中，郝丽炎主张其2018年4月4日入职后即应当享受带薪年假待遇，与郝丽炎名下的《北京市社会保险个人权益记录》显示的情况能够相互印证，本院予以采纳。郝丽炎提出劳动争议仲裁申诉请求的时间为2020年1月20日，结合考虑到年假可以跨年度安排的因素，根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，苏宁物流公司、易才人力公司有义务就2018年4月4日郝丽炎入职后已经休年假或者已经支付郝丽炎未休年假工资作为补偿一节提交充分证据予以证实。在苏宁物流公司、易才人力公司未予举证的情况下，郝丽炎所述在前述期间内未休年假天数，未超法定标准，本院予以采纳。本案中，郝丽炎提交了其在中国工商银行开立的卡号为×××的银行账户交易流水，庭审中，本院组织各方当事人对交易流水中相关银行交易指向的工资发放月份等逐笔进行了核对、辨认、质证，再结合本院依法推算认定郝丽炎在2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资差额，现郝丽炎主张其劳动关系解除前月平均工资数额为5000元，未超法定标准，本院予以采纳。综上所述，本院认定郝丽炎在2018年4月4日至2020年1月16日休带薪年假工资计算公式如下：5000元/月÷21.75天/月×8天×200%=3678元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如前所述，根据快递派送完成数量核算的提成工资构成郝丽炎工资收入的主要部分，苏宁物流公司就其长期停止给郝丽炎安排快递派送业务的正当性、合理性、必要性并未提交充分证据予以证实，在此背景之下，苏宁物流公司在未与郝丽炎协商一致的情况下直接调整郝丽炎工作岗位依据不足，况且，在其调整郝丽炎工作岗位后，在没有充分证据证明郝丽炎确实无法直接联系、直接送达的情况下，直接通过邮寄方式送达关系劳动者切身利益的相关通知文件，缺少正当性与合理性，苏宁物流公司据此将郝丽炎退回易才人力公司，并由易才人力公司作出解除与郝丽炎劳动关系决定，构成违法解除劳动关系，郝丽炎要求易才人力公司支付违法解除劳动关系赔偿金，并由苏宁物流公司承担连带责任，于法有据，数额适当，本院予以支持。年终奖金是否发放以及如何发放属于用人单位根据生产经营状况自主决策的范围，郝丽炎就其主张的2019年度年终奖金2000元并未提交充分证据予以证实，本院对其该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，郝丽炎要求易才人力公司、苏宁物流公司承担连带责任，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、《北京市工资支付规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019年修正）》第八十五条、参照《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）之规定，判决如下：一、确认原告（被告）郝丽炎自二〇一八年四月四日至二〇二〇年一月十六日与被告（原告）北京易才人力资源顾问有限公司存在劳动关系。二、被告（原告）北京易才人力资源顾问有限公司、被告（原告）北京苏宁物流有限公司连带支付原告（被告）郝丽炎二〇一九年十一月一日至二〇二〇年一月十六日期间的工资差额九千五百元，于本判决生效之日起七日内执行。三、被告（原告）北京易才人力资源顾问有限公司、被告（原告）北京苏宁物流有限公司连带支付原告（被告）郝丽炎二〇一八年四月四日至二〇二〇年一月十六日未休带薪年假工资三千六百七十八元，于本判决生效之日起七日内执行。四、被告（原告）北京易才人力资源顾问有限公司、被告（原告）北京苏宁物流有限公司连带支付原告（被告）郝丽炎违法解除劳动关系赔偿金二万元，于本判决生效之日起七日内执行。五、驳回原告（被告）郝丽炎的其他诉讼请求。六、驳回被告（原告）北京易才人力资源顾问有限公司的其他诉讼请求。七、驳回被告（原告）北京苏宁物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计十五元，由原告（被告）郝丽炎负担五元（已交纳）；由被告（原告）北京易才人力资源顾问有限公司负担五元（已交纳）；由被告（原告）北京苏宁物流有限公司负担五元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二〇年九月二十一日书记员  韩 悦