河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0804民初748号原告(被告）：申军，男，1974年7月10日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：王惠娟，河南东君律师事务所律师。被告（原告）：焦作鸿运市场运营有限公司，住所地焦作市马村区人民路**。法定代表人:周清，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：曹阳，河南达成律师事务所律师。委托诉讼代理人：宰晶晶，河南达成律师事务所律师。原告申军（以下简称原告）与被告焦作鸿运市场运营有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序程序，公开开庭进行了审理。原告申军及其委托诉讼代理人王惠娟、被告委托诉讼代理人曹阳和宰晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告周末及法定节假日的加班工资17116.9元；2、判令被告支付原告疫情期间2020年3月实际应支付工资772.2元。事实和理由：原告自2018年11月5日在被告处工作，于2019年3月1日转正，并开始缴纳养老保险等社会保险。原告直到2020年3月31日离职前，一直在被告任职市场管理员工作。在被告处工作期间，被告无视国家劳动法律规定，每个月只给四天假期，导致每月都存在多出勤少领工资现象；周末及法定节假日上班期间，并未支付相应两倍及三倍工资，侵害了原告的合法权益。疫情期间，3月份实际出勤六天，但被告实际只支付了7.94元工资，未足额支付工资。原告认为，被告应当支付加班工资及2020年3月的工资差额，经劳动仲裁，支持了原告的部分申请，原告不服，应维护原告的上述合法权益，特提起诉讼，请求依法支持。针对被告公司的诉称，要求驳回鸿运公司对申军的起诉，应当支持原告的主张。被告焦作鸿运市场运营有限公司针对原告起诉辩称及己方的起诉意见认为：一、原告与被告签署了离职协议，已结清所有费用及补偿，双方不存在任何劳动合同和经济补偿纠纷。原告于离职时已对其在劳动合同存续期间的全部工资及费用进行核算，并与被告共同签署了离职协议，该协议中明确被告已经结清原告的所有费用及补偿，双方不再存在任何劳动合同和经济补偿的任何纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款之规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”该《离职协议》系双方自愿达成，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，因此合法有效。当事人应按照协议内容履行。原告作为完全民事行为能力人，应对其签字认可的材料应有充分的理解，现却反悔向法院起诉，有违诚信原则，不应得到支持。二、原告的每月工资中已包含加班工资，答辩人并不欠付原告加班工资，原告应就其主张的加班事实承担举证责任。原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作时间，结合公司具体情况和工资表中的工资构成可以看出答辩人已将加班工资以每月的加班津贴及加班补助的形式予以发放，且扣除加班工资后，原告支付的工资并不低于最低工资标准，因此被告实际已全额支付了原告的加班工资，原告再次主张要求加班工资无法律和事实依据。另，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，加班费的举证责任在原告，但原告并未举证证明其具体天数与日期，应承担举证不能的不利后果。三、原告要求支付3月工资772.2元无事实和法律依据。工资系劳动报酬，原告正常提供劳动，用人单位才正常的向其支付工资，原告3月份仅上了5天班，其应得的工资应按照其实际出勤天数计算，另因原告于3月31日提出离职申请，4月1日办理的离职手续，其四月份已与答辩人解除劳动关系，且未为答辩人提供劳动，但因社保无法立即停缴，公司已为其正常缴纳了4月份社保，该部分社保费用应从原告三月份工资中予以扣除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了质证。原告提交证据，证据一、仲裁裁决书，证明原告与被告之间劳动争议已经经过劳动仲裁前置程序；证据二、员工异动审批表、离职证明，证明原告与被告自2018年11月5日建立劳动关系，2020年4月1日解除劳动关系；证据三、原告工资卡帐户交易明细，证明原告2018年11月5日至2019年2月28日，试用期间每月工资2600元，每日工资119.5元；2019年3月至2020年2月，每月工资2800元，每日工资为128.7元。另证明2020年3月份，被告实际只支付了7.94元工资，未足额支付工资的事实；证据四、2019年7月、8月考勤月汇总单、三本工作笔记，证明2020年3月原告实际出勤6天，另证明原告自工作以来，每月加班具体情况，2018年11月加班2天，12月加班6天，2019年1月加班4.5天，3月加班7天，4月加班4天，5月加班3天，6月加班6天，7月加班4天，8月加班5天，9月加班5天，10月加班3天，11月加班6天，12月加班6天，以上原告出勤，被告应当支付二倍工资的法定休息日的天数共计61.5天（2018年11月5日至2019年2月28日，12.5天；2019年3月至2020年3月，49天），另证明劳动关系存续期间，原告出勤，被告应当支付三倍工资的法定休假日为5天，分别为2019年1月1日，2019年4月5日，2019年5月1日，2019年9月13日（中秋），2020年1月1日；证据五、原告加班工资计算明细一份，证明原告加班工资总计为17116.90元。被告对原告提交的证据质证后认为：对证据一无异议；对证据2中离职证明无异议，员工异动审批表未加盖公章，真实性无法确认；对证据3真实性无异议，但对其证明日工资有异议，所发放的工资已包含加班工资；对证据四、五真实性有异议，是原告单方记录和自行计算，不予认可。针对原告举证，被告无异议部分，本院予以确认；证据3、4系被告单方制作，缺乏客观真实性，本院不予采信。被告提交证据，证据一、仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁程序；证据二、2018年11月至2020年3月工资表一份，证明原告工资是由基本工资、加班工资、快乐成长奖励和绩效考核构成，所有加班工资均综合计算至加班绩效和加班管理津贴中，已足额发放；证据三、离职协议，证明被告已经结清原告的所有费用和补偿，双方不存在任何劳动合同和经济补偿的任何纠纷，原告对该协议签字认可，其又提起诉讼违背了诚实信用原则。原告对被告提交的证据质证后认为：对证据一无异议，对证据二、三真实性无异议，但对其证明指向有异议。针对被告举证，原告对证据真实性均无异议，本院予以确认。根据当事人的举证、陈述，本院确认本案事实如下：原告自2018年11月5日在被告处工作，并签订劳动合同，于2019年3月1日转正，在被告从事市场管理员工作；被告为原告开始缴纳养老保险等社会保险。工作期间，被告给予原告的工资构成分为，月基本工资2000外，另有岗位加班绩效、加班管理津贴、快乐成长奖励和绩效考核构成；且合同也约定每周休息一天。原告2020年1月休超1天，但被告为其计满勤，后期补班；3月原告上班考勤6天，被告扣去一月份的补班，对其按出勤5天计算工资；5天工资为518.51，扣除被告为其垫付的其个人承担的三月份社保费用282.74元和四月份社保费用227.84元，余款7.94元已发给原告。2020年3月31日，原、被告经协商达成离职协议，约定：自2020年4月1日起双方解除劳动合同，终止劳动关系，被告（甲方）已结清原告（乙方）所有费用及补偿，原告（乙方）在离职后愿按照被告（甲方）的要求履行各项保密义务。本协议一经双方签订，甲乙双方不再存在任何劳动合同和经济补偿的任何纠纷。2020年4月底，原告向焦作市马村区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付周末、法定节假日加班工资17116.9元，2020年3月实际应支付的工资772.2元。2020年6月26日焦作市马村区劳动人事仲裁委员会作出马劳人仲案字[2020]第29号裁决书，裁决被告支付原告周末及法定节假日加班工资8946元，2020年3月的工资237.52元。原告和被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，形成纠纷。本院认为，从原告的工资构成显示，除月基本工资2000外，被告所发工资中还包含有岗位加班绩效和加班管理津贴、快乐成长奖励、绩效考核构成，关于原告主张的周末、法定节假日加班工资，无事实及法律依据；其三月份的工资，被告已悉数发给原告，为原告垫付其个人应承担缴纳三、四月份的社保费用应视为已发给原告工资，不存在扣发工资的情形，故其主张不成立。作为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告签订离职协议，系双方的真实意思表示，合法有效。且双方在离职协议中也表明原告已结清被告所有费用及补偿，不存在任何劳动合同和经济补偿的任何纠纷，故对原告的诉请，本院依法不予支持，予以驳回；被告的辩解成立，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、驳回原告(被告）申军的诉讼请求；二、被告（原告）焦作鸿运市场运营有限公司不支付原告(被告）申军周末及法定节假日的加班工资8946元和2020年3月工资237.52元。案件合并审理的受理费10元，由原告(被告）申军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  胡德意二〇二〇年九月二十四日书记员  张亚萍