广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初10230号原告：广州科光机械有限公司，住所地广州市花都区新华街三东村凤凰路东自编**，统一社会信用代码91440114578044974Q。法定代表人：孙毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐绰敏,广东古谷律师事务所律师。被告：胡新全，男，1967年10月16日出生，汉族，住河南省邓州市,原告广州科光机械有限公司（以下简称科光公司）诉被告胡新全劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，进行了公开审理。原告科光公司的委托诉讼代理人徐绰敏到庭参加诉讼；被告胡新全没有到庭。本案现已审理终结。原告科光公司向本院提起诉讼请求：1.请求判令原告应支付给被告的医疗费3607.93元及被告停工留薪期的护理费43200元在原告已支付的2020年1月工资4748.08元及保险理赔款70100元予以抵扣；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：第一，被告已于2020年1月13日与原告解除劳动合同，退出劳动岗位，并从2020年1月开始享受伤残津贴每月5000多元及领取每月生活护理费5592元，被告已不存在停工留薪期问题，被告要求原告支付停工留期工资以及仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资5719.4元（至2020年2月21日，工资也不应按整月工资发放）缺乏事实与法律依据。因此，原告己支付的2020年1月工资4748.08元应抵扣被告支付的医疗费3607.93元。第二，原告支付给被告2020年1月工资4748.08元足以抵扣被告支付的医疗费3607.93元有余，仲裁裁决原告向被告支付医疗费缺乏事实与法律依据。三，原、被告签订的劳动合同约定：原告为员工（被告）投保商业团体险，如在工作过程受伤的，由保险公司先行赔付，不足部分才由原告支付。被告确认保险公司赔付了70100元，该赔偿款项应用于抵扣被告停工留薪期的护理费43200元，而且保险赔付足以抵扣该费用有余。综上，仲裁裁决错误，请依法改判原告无需再支付被告任何费用。被告胡新全提交书面答辩状辩称，一、停工留薪期工资。由银行流水证明，被告受工伤前12月平均工资为5719.4元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期已由劳动能力鉴定委员会确定，从2019年2月21日至2020年2月21日。停工留薪期工资应为5719.4×12=68632.8元，由银行流水证明从2018年4月至2020年4月被告收到的工资总额为61052.41月。所以原告方应支付我方停工留薪期工资7580.39元。二、停工留薪期护理费。劳动仲裁委员会认为医嘱没有明确规定陪人人数，而且按200一天计算过高。但是事实上被告受伤前期我方投入4个人照顾白天两人晚上两人，因为颅脑损伤的关系被告异常烦躁（由出院记录第四页可以证明），最多的时候4天4夜都没有睡过觉，也由出院记录第一页证明有器质性精神障碍。被告不仅是完全无法自理而且还极度不配合。护理不等同于别的工作，不需要经验积累。护理工作就是长期细心照顾病人的一个过程。而且它是全天24小时无休的。事实是我方要求的200元一天可以说是最低标准了。而且前期医嘱是要求留陪人没确定人数，在后面医嘱上明确了陪人人数。说明前期医嘱的留陪人最少是一人以上。2019年3月16日医嘱上确认留陪人一名，但是在2019年4月前被告病情发生恶化，所以我方要求前期两人护理费200元每人每天至2019年8月18日病情好转。综上所述，原告方应支付我方护理费108800元。三、安家补助费。被告于2019年3月迁回老家河南。因为当时是疫情期间，所有返乡人员必须由当地村委的工作人员确认为本村人员后方可回家隔离，由村委所出具证据证明。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，原告方应支付安家补助费、交通费、住宿费、行李搬运费、伙食补助费。安家补助费为广东省上半年平均工资×6个月为55920元。交通费1000元，行李搬运费1000元，伙食补助费500元。综上所述原告方应支付我方58420元。四、垫付的医药费。我方垫付医药费3607.93元，发票已交于原告方，这点他们也没有否认，所以原告方应在支付我方医药费3607.93元。五、关于团体意外险。根据团体理赔申请表及保险金给付授权书与保证书证明团体意外险的被保险人以及受益人都是胡新全，而且原告方出示的劳动合同为单份合同，被告及其在广州科光机械有限公司的同事均有印象原告方让每个劳动者单独去到办公室签劳动合同。但都记不清其内容，因为这份合同只有原告方有。但是原告方出示的劳动合同上写着一式两份。所以我方认为原告方出示的劳动合同存疑，而且不具备法律效应。六、关于诉讼费。原告方要求我方承担诉讼费。我方不存在任何过错，是因为原告拒不沟通，拒不履行才产生的诉讼费，所以我方不承担诉讼费。七、误工费。从2020年1月开始我方多次试图与原告方沟通协商，都被拒绝，无奈之下才申请了劳动仲裁。后仲裁开庭从老家坐火车到广州参与，期间产生交通费304.5×2=609元（邓州到广州），住宿费120元，伙食费150元（3天一天50元）。后仲裁结果出来半月后我方尝试与原告方联系一个星期，都未能取得联系。没有办法又一次从老家去到广州申请强制执行，又一次产生了交通费、住宿费、伙食费。在申请强制执行的过程中才知道原告方选择了上诉。以上消费都是因为原告拒绝沟通拒绝赔偿所产生的所以原告应支付我方1758元。综上所述被告认为应驳回原告方的诉讼，另支付被告180166.32元。科光公司围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.仲裁裁决书、送达证明；2.劳动合同，证明劳动合同第14条第8项约定，公司为胡新全投保商业团体险，如胡新全在工作中受伤的，胡新全同意由保险公司先赔付，不足部分由公司负责，故本案的保险赔偿款可抵扣公司应支付的工伤赔偿款，抵扣停工留薪期护理费43200元、医疗费3607.93元，故公司无需再支付被告任何费用；3.伤残待遇核定表，证明原被告双方在2020年1月13日解除劳动关系，被告于2020年1月1日享受伤残待遇：伤残津贴5309.8元、生护理费5592元、以及一次性伤残补助金150984元；4.团体保险理赔结案通知书复印件，证明保险公司一共赔付了90100元，其中20000元直接支付给科光公司，70100元直接支付给胡新全，胡新全对此予确认，故科光公司应支付给胡新全的医疗费3607.93元及停工留薪期的护理费43200元在科光公司已支付的2020年1月工资4748.08元及保险理赔款70100元中予以抵扣；5.垫付胡新全费用清单复印件及相应的收据、发票复印件，证明科光公司已经为胡新全垫付了16751.89元的费用，应当抵扣科光公司应当支付给胡新全的费用；6.胡新全2020年1月工资表复印件、工资转账凭证复印件，证明科光公司支付了2020年1月的工资4748.08元给胡新全，由于胡新全已经在2020年1月开始享受工伤伤残津贴待遇，故不应由我司再支付2020年1月、2月工资给胡新全。胡新全向本院提交了如下证据：1.证明；2.出院记录、长期医嘱单；3.团体保险理赔申请表、保险金给付授权书与保证书；4.银行交易明细清单；以上证据均为复印件。科光公司的质证意见如下：对证据1不予认可；对证据2、3真实性确认；对证据4无异议。本院对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院依法进行审理，现认定事实如下：胡新全于2016年入职科光公司，工作岗位是打沙工，双方有签订劳动合同，科光公司为其缴纳了社保。2019年2月21日，胡新全在工作中从高处坠落受伤，被送往广州市中西医结合医院治疗，住院时间是2019年2月21日至2019年4月14日（共51天），出院当天又转至南方医科大学珠江医院继续住院治疗38天，于2019年5月22日出院。科光公司支付了胡新全两次住院期间的医疗费。2019年8月15日，广州市花都区人力资源和社会保障局认定胡新全为工伤。2019年12月25日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定胡新全为一级伤残，停工留薪期从2019年2月21日至2020年2月21日。科光公司一直为胡新全支付工资至2020年1月，2020年1月已发放的工资数额是4748.08元。胡新全自付的医疗费数额是3607.93元。广州市花都区社会保险基本管理办公室已经向胡新全核发了部分伤残待遇，待遇开始时间是2020年1月1日，其中伤残津贴是5309.8元/月，生活护理费是5592元/月，一次性伤残补助金是150984元。另外，胡新全已经领取商业团体意外保险理赔的保险金70100元。科光公司主张胡新全受伤前十二个月的工资是5168.36元/月，胡新全则主张为5719.4元/月。另，科光公司为胡新全及其家属支付了租房等费用共计16751.89元。胡新全于2020年2月19日申请劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出穗花劳人仲案〔2020〕433号仲裁裁决书，裁决如下：科光公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付胡新全停工留薪期工资5719.4元、医疗费3607.93元、停工留薪期护理费43200元；驳回胡新全的其他仲裁请求。科光公司于2020年6月12日收到裁决书后，于2020年6月26日向本院起诉。本案诉讼中，科光公司明示对上述仲裁裁决的医疗费及护理费数额无异议，但其要求在公司已支付的2020年1月工资及保险理赔款70100元中予以扣减。本院认为：本案的争议焦点是科光公司已支付给胡新全的2020年1月工资4748.08元及保险理赔款70100元能否抵扣医疗费及停工留薪期护理费。首先，对于医疗费3607.93元及停工留薪期护理费43200元，由于科光公司对该两项待遇的数额无异议，故本院予以确认。其次，科光公司已支付给胡新全的2020年1月工资4748.08元应否抵扣的问题，依据《广东省工伤保险条例》第一款、第二款的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”本案中，胡新全已经自2020年1月1日起领取伤残津贴，应自该月起停发原待遇，现科光公司要求将2020年1月已发的工资4748.08元用于抵扣医疗费及护理费，本院认为合理，抵扣后，科光公司无需向胡新全支付医疗费3607.93元，还需向胡新全支付护理费42059.85元。第三，保险理赔款70100元能否抵扣的问题，劳动者享有工伤保险待遇是法定的权利，不能以双方的约定来免除用人单位的法定义务和剥夺劳动者的法定权利，故科光公司不能以双方在劳动合同中关于商业保险的相关约定免除其支付工伤保险待遇的义务，且用人单位给劳动者购买商业保险实际属于劳动者的福利，故胡新全已经获得的保险理赔款70100元不能在本案中抵扣，科光公司要求抵扣无法律依据，本院不予支持。第四，科光公司已经为胡新全支付的16751.89元能否抵扣的问题，本院认为科光公司在支付该款项时已经明知款项的性质，应属于自愿支付的行为，故不应予以抵扣。关于停工留薪期工资5719.4元，由于科光公司未就该项裁决提出诉讼请求，视为其对该项裁决无异议，故本院予以准照支持。胡新全要求科光公司向其支付180166.32元，由于胡新全并未就仲裁裁决起诉，应视为其对仲裁裁决无异议，故本院对胡新全的主张不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州科光机械有限公司无需向被告胡新全支付医疗费3607.93元；二、原告广州科光机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告胡新全支付停工留薪期护理费42059.85元；三、原告广州科光机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告胡新全支付停工留薪期工资5719.4元；四、驳回原告广州科光机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告广州科光机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇二〇年九月二十四日书记员 冯洁文陈素珊