广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初10558号原告：广州市天河区兴华惠盛购销部，住所地广州市天河区天平粮油食杂批发市场221档，统一社会信用代码92440101L06707771E。经营者：刘菊云，女，1973年1月15日出生，汉族，住广东省惠来县。委托诉讼代理人：严进桂，系刘菊云配偶。被告：郑水清，男，1989年12月22日出生，汉族，住广东省惠来县。委托诉讼代理人：郑伟锋，国信信扬律师事务所律师。原告广州市天河区兴华惠盛购销部与被告郑水清劳动争议一案，本院于2020年3月27日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员童宙轲独任审理，公开开庭进行了审理。原告经营者刘菊云及其委托诉讼代理人严进桂，被告委托诉讼代理人郑伟锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市天河区兴华惠盛购销部向本院提出诉讼请求：确认原告与被告2019年2月23日至2019年10月14日期间不存在劳动关系。事实和理由：一、过程简述：1.被告于2019年2月23日开始入职，4月5日至4月13日在未经许可下无故旷工8天。2.4月15日私自上去阁楼，并一边走路一边玩手机导致其于阁楼摔落，所以被告负直接责任。然后在原告不知情的情况下，私自回乡下。在乡下时，原告也不清楚他是否有治疗。3.被告在5月2日提出辞职意愿，本店于当日结清工资。二、理由：1.被告在4月15日至10月14日期间，在乡下已考取驾驶证，说明其已恢复并且有工作能力，并且治疗多少钱，凭什么治疗到10月14日。2.被告具有敲诈意图。原告不知道被告为什么上去阁楼。医疗报销无名氏，完全不符合凭证。被告在4月15日到7月14日这段时间陆陆续续用假票据骗去原告4800元。在仲裁时，被告还拿了一张2019年8月12日的2895元的收费单据，此票据为没有科室、也没有任何项目费用的假票据当证据。被告一直拒绝跟原告沟通，故意拖延时间，然后于10月份起诉后进行言论敲诈。特此请求撤销广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天河区劳仲委）穗天劳人仲案〔2020〕129号裁决书。被告郑水清辩称：一、本案双方存在事实劳动关系。(一）双方提交的证据材料已可证明，被告自2019年2月23日起到原告处工作，月工资为4800元/月。(二）原告在劳动仲裁阶段提交的答辩状中提及试用期、不能带病上班的要求，以及向被告支付工资及医疗费用等情况，可见其实际确认与被告自2019年2月23日起便建立事实劳动关系。(三）劳动关系成立的三个构成要件包括：1、双方符合劳动主体要求；2、存在管理及被管理的关系；3、劳动者的劳动成果是用人单位经营业务的组成部分。本案双方提交的证据材料已经能够印证上述劳动关系成立的构成要件特征：1、被告在原告指定的工作时间、场所工作，实际也接受原告的管理、指挥与监督；2、原告定期向被告发放工资，并提供住宿场所，被告在经济上依赖于原告；3、被告纳入原告的生产组织体系中从事劳动，且提供的劳动是继续性和日常性的。综上可见，双方存在人身隶属性和经济从属性，实际存在事实劳动关系。二、本案双方至今仍未解除事实劳动关系。被告发生工伤事故后，遵医嘱在老家休息治疗五个月。此后，因后期仍需继续治疗缘故未能返回原告处继续工作。被告认为，双方建立事实劳动关系后，至今均未作出解除劳动合同的意思表示，原告也未举证证实双方协商解除劳动关系，应视为事实劳动关系存续至今。综上所述，被告与原告自2019年2月23日起至今存在事实劳动关系，恳请贵院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2019年2月23日，被告入职原告处任搬运工，双方未签订书面劳动合同。被告每月不定时以现金或支付宝转账形式领取原告发放的上个月工资。同年4月15日，被告在工作时摔伤，当天去广州华兴康复医院检查并治疗。原告称系被告玩手机跌落，理由是当时被告手里只有手机。原告另称被告针对手部位购买过保险以及曾有骗保行为，且系被告亲口所说。对于上述主张，原告均未能提供证据。2019年4月16日，被告回到老家后去惠来坑仔绩顺中医骨伤医院治疗。被告提供的门诊病历记录、疾病证明、发票载明，该院初步诊断为右桡骨远端骨折，建议被告休息、门诊治疗5个月，并于2019年8月12日开具医疗费发票，金额2895元。原告对于上述门诊病历记录、疾病证明、发票的真实性均不予确认，认为被告当时告知仅为皮肤擦伤，被告并未提交证据证明具体治疗过程，被告亲戚在该医院因此提供了对被告有利的证据。对此，被告解释称被告无需住院仅需定期到门诊换药治疗，并由医生开具中药服用，每次治疗被告已支付当次治疗费用，因惠来坑仔绩顺中医骨伤医院做法并不规范，相关收款收据交回后才统一开具结算发票，2019年8月12日后被告无需再服用中药，医院开具药膏后通过顺风车方式送到被告家里，之后再无出具其他票据。原告先后于2020年4月15日、4月29日、5月9日、5月22日、7月1日、7月14日以微信转账或现金交付方式向被告支付医疗费用1500元、1000元、500元、500元、800元、500元，合计4800元。被告另提交詹丰民身份证及其出具的证明复印件，称其现场见证被告于阁楼上搬货时意外跌落至楼下，经医院诊断为右手粉骨性碎裂，并确认为工伤，原告曾支付医疗费用4800元，之后拒付超出费用。原告确认詹丰民系原员工，但称经与詹丰民核实，系被告欺骗詹丰民出具，证明内容并非詹丰民亲笔所写，身份证复印件是被告代詹丰民提供驾考资料时私下复印所留。严进桂与被告微信聊天记录显示，2019年5月2日，被告发送“我的工资给我发下，……请假10天你算一下，……扣除后还多少钱就发给我”，严进桂向被告发送计算工资金额照片后，被告收取微信转账800元。同年7月1日、3日、14日、15日，严进桂联系被告但无应答。后被告提出协商解决，要求一次性支付半年双倍工资60000元、工伤补偿费20000元，共计80000元。庭审中，关于劳动关系截止日期，原告认为2019年4月3日被告请假两天回家后未来上班8天，已跟被告说不来另请其他人，被告属于辞职；即使被告没有辞职，但事后拒绝与其交流，所以不存在劳动关系。对于原告主张被告曾在治疗期间考取驾驶证一事，被告书面回复称参加科目三考试在受伤之前，但具体时间已记不得，原告申请本院向有关交警部门调查。本院先后向广东省公安厅交通管理局、揭阳市公安局交警支队发出《协助调查函》，查询被告取得驾驶证的情况以及通过科目三、四的具体日期。揭阳市公安局交警支队回函提供的查询打印件显示，被告于2019年9月27日取得驾驶证，其中科目三于同年8月3日通过、次数6次。对此原告认为，考取科目三需要手脚健全灵活、思维敏捷，被告在受伤至8月3日期间，多次预约并参加科目三考试练习，此行为需要大量时间且身体状况正常、健康无障碍才能完成，被告在庭审中陈述不记得通过考试日期纯属虚假。被告则称，科目三每场考试有两次通过机会，科目三前两场考试未通过，均在受伤前，与之前说明相符。因2019年年中驾校催促安排考试，被告向医生咨询得到准允后才去参加，并亲遵医嘱在受伤部位张贴药膏得以通过。此外，被告参加科目三考试不能视为其完全恢复劳动能力，被告受伤后至2020年4月间在家待业，8月才找到类似送货跟车的工作，但右手还是无法搬运重物。2019年10月14日，被告向天河区劳仲委申请仲裁，要求确认原告与被告在2019年2月23日至2019年10月14日期间存在劳动关系。天河区劳仲委作出穗天劳人仲案[2020]129号《仲裁裁决书》，裁决：确认原告与被告在2019年2月23日至2019年10月14日期间存在劳动关系。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，被告于2020年3月16日向广州市天河区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同月17日以该案件劳动关系不清晰，需等相关部门作出确认为由，作出工伤认定决定的时限中止。本院认为，原告对于双方劳动关系形成于2019年2月23日并无异议，本案争议焦点即双方劳动关系是否持续至2019年10月14日，原告主张被告已辞职能否成立。对此本院认为，被告虽于2019年4月请假10天，但之后亦回来正常上班，并不存在被告向原告明确表示辞职一事。被告在治疗期间，虽有未接听严进桂微信语音电话这一事实，亦不能以此为由否定劳动关系，故本院对于原告所称双方自2019年4月15日起即不存在劳动关系不予采纳。至于被告受伤原因，被告已向社会保险行政部门提出工伤认定申请，对此本院无需作出相应认定。综上，本院认定双方劳动关系已持续至2019年4月15日即被告受伤之日，因之后双方劳动关系持续期间的确定亦需要社会保险行政部门作出认定并确定医疗期，本院对此不作调处。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州市天河区兴华惠盛购销部与被告郑水清在2019年2月23日至2019年4月15日期间存在劳动关系；二、驳回原告广州市天河区兴华惠盛购销部的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州市天河区兴华惠盛购销部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  童宙轲二〇二〇年九月二十四日书记员  郑苗璇许志秋林绿叶