山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初9820号原告：青岛意斯顿体育用品有限公司，住所地青岛市即墨区环秀街道办事处李家西城东村，统一社会信用代码：91370282756915606E。法定代表人：朴相嬉，董事长。委托诉讼代理人：赵娜，山东海之源律师事务所律师。被告：俞纯强，男，1980年12月30日出生，汉族，住青岛市即墨区。原告青岛意斯顿体育用品有限公司（以下简称意斯顿公司）与被告俞纯强劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出青即劳人仲案字[2020]第655号仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，本院分别以（2020）鲁0282民初9820号、（2020）鲁0282民初10844号立案，因两案系同一事实、同一法律关系，本院依法将（2020）鲁0282民初10844号移送至（2020）0282民初9820号案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告意斯顿公司的委托诉讼代理人赵娜，被告俞纯强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告意斯顿公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告不支付被告2020年2月至6月工资4396.60元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告系原告处员工，被告自2020年6月17日申请仲裁要求解除与原告之间的劳动关系。2020年7月23日，原告收到青即劳人仲案字[2020]第655号裁决书并对其部分裁定内容不服特提起诉讼，望法院查明事实、依法判决。被告俞纯强辩称，原告在春节之后通知我在家等电话，我一直等到了2020年6月中旬也没有通知我上班，2020年3月中旬原告处的员工全部复工，只有我没有等到复工通知，我认为不上班是原告的决定，不是我的行动，所以原告应当支付我工资。在俞纯强与青岛意斯顿体育用品有限公司（2020）鲁0282民初10844号劳动争议纠纷一案中：俞纯强向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、解除双方劳动关系，原告办理离职手续；2、原告支付欠发工资20000元（2020年2月至6月，4000元/月）、经济补偿金80000元（1999年7月至2020年6月，4000元/月×20个月）；3、诉讼费用由原告承担。事实与理由：1999年7月，被告到青岛大洋钓针有限公司处工作。2004年，原告在青岛大洋钓针有限公司原址成立，人员、设备、经营项目等不变，被告劳动关系由青岛大洋钓针有限公司变更为原告青岛意斯顿体育用品有限公司。2020年2月至今，原告拖欠被告工资。被告为了维护自己的合法权益，现依法起诉，请法院依法查清事实，判如所请。意斯顿公司辩称，1、同意解除劳动关系。2、原告公司不欠付被告工资。2-6月份被告均未付出正常实际劳动，并且在发放的工资中签字认可。3、因新冠疫情影响，客户订单锐减，至今公司部分车间未完全复工，俞纯强自2020年2月份至解除劳动合同时未提供正常的劳动，而公司一直发放生活费。在这种情况下，公司背负巨大经济压力首先给工人发放工资、生活费等，根据《山东高院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》第四条“在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》38条之规定请求解除劳动合同并主张经济补偿金。”综上，请法院查明事实，驳回俞纯强起诉。经本院开庭审理查明，被告俞纯强于2008年5月1日到原告意斯顿公司处工作，双方签订书面劳动合同，原告意斯顿公司自2008年5月为被告俞纯强缴纳社会保险费至2020年5月份。2020年2月份，因新型冠状病毒疫情的爆发，原告意斯顿公司未复工，自2020年2月份起，被告俞纯强未实际到原告意斯顿公司处工作。原告意斯顿公司已实际支付被告俞纯强2020年3月份工资1000元（1910元×70%-社保、医疗险337元）、4月份工资1000元（1910元×70%-社保、医疗险337元），被告俞纯强在工资表签字领取。被告俞纯强2019年6月至2020年1月平均实发工资为3396.6元。2020年6月17日，被告俞纯强向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、解除双方劳动关系，原告办理离职手续；2、原告意斯顿公司支付被告俞纯强2020年2月至6月欠发工资20000元；3、原告意斯顿公司支付被告俞纯强经济补偿金80000元。仲裁委员会经审理，于2020年7月20日作出了青即劳人仲案字[2020]第655号仲裁裁决，裁决：一、解除被告俞纯强与原告意斯顿公司之间的劳动关系，原告意斯顿公司为被告俞纯强办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告意斯顿公司支付被告俞纯强2020年2月至6月份拖欠工资4396.6元；三、驳回被告俞纯强要求原告意斯顿公司支付经济补偿金的仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，被告俞纯强提交的照片及录像资料、社保参保证明等证据，及本院调取的仲裁委员会青即劳人仲案字[2020]第655号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于被告俞纯强要求解除与原告意斯顿公司劳动关系以及原告办理离职手续的诉讼请求，原被告双方均对仲裁委员会认定的双方劳动关系于2020年6月17日解除无异议，本院予以确认。原告意斯顿公司未为被告俞纯强办理解除劳动关系的手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动关系同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告意斯顿公司应为被告俞纯强出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。因此，关于被告俞纯强的该诉讼请求，本院予以支持。2、关于被告俞纯强要求原告意斯顿公司支付2020年2月至6月份工资20000元的诉讼请求，新型冠状病毒疫情的影响，原告意斯顿公司2020年2月份未复工，被告俞纯强自2020年2月至6月17日未实际向原告提供劳动。参照青岛市人力资源和社会保障局《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条第三项的规定：“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。”原告意斯顿公司应支付被告俞纯强2020年2月至6月17日的工资及基本生活费5882.6元（3396.6元+1910元×80%×3个月+1910元×80%÷21.75天×13天-2000元-337元×3个月）。因此，关于被告俞纯强的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告意斯顿公司要求不支付被告俞纯强2020年2月至6月工资4396.60元的诉讼请求，本院不予支持。3、关于被告俞纯强要求原告意斯顿公司支付经济补偿80000元诉讼请求，被告俞纯强以原告意斯顿公司拖欠其2020年2月份至6月份工资为由提出解除劳动关系，并要求原告意斯顿公司支付经济补偿。受新型冠状病毒疫情影响，2020年2月份企业未复工，2020年2月份至6月份被告俞纯强也未实际提供劳动，因此，2020年2月份至6月份工资不属于劳动报酬的范畴。被告俞纯强以此要求原告意斯顿公司支付经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，参照青岛市人力资源和社会保障局《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条第三项，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛意斯顿体育用品有限公司的诉讼请求；二、被告俞纯强与原告青岛意斯顿体育用品有限公司的劳动关系自2020年6月17日解除；三、原告青岛意斯顿体育用品有限公司于判决生效后十日内为被告俞纯强出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续；四、原告青岛意斯顿体育用品有限公司于判决生效后十日内支付被告俞纯强工资及基本生活费5882.6元；五、驳回被告俞纯强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原、被告各预缴5元），由原告青岛意斯顿体育用品有限公司负担5元，被告俞纯强负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  李林娟二〇二〇年九月二十七日书记员  王 迪附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动关系同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”2、青岛市人力资源和社会保障局《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条第三项的规定：“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。”3、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”