黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初17970号原告：历成龙，男，1987年9月18日生，汉族，住哈尔滨市松**。被告：哈尔滨哈船动力技术有限责任公司，统一社会信用代码91230199078085673L（2-1），住所地哈尔滨高新技术产业开发区高科技创业中心迎宾路集中区对俄园**楼天平路****。法定代表人：马修真，董事长。委托诉讼代理人：吴丹，女，1975年6月3日生，满族，该公司财务，住哈尔滨市动力区。委托诉讼代理人：李洪明，黑龙江大地律师事务所律师。原告历成龙与被告哈尔滨哈船动力技术有限责任公司（以下简称哈船动力公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开进行了审理。原告历成龙,被告哈船动力公司委托诉讼代理人李洪明、吴丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告支付拖欠原告2018年10月至2018年12月的工资3150元人民币；2.判决被告支付拖欠原告2019年1月1日至2019年8月31日的工资35200元人民币（税后）；3.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿25250元人民币；4.诉讼费由被告支付。事实与理由：原告于2015年1月4日进入被告公司，担任技术工程师职务，按照与被告公司签订的书面劳动合同约定，被告每月向原告支付工资5050元人民币，支付方式为银行转帐，有缴纳社会保险。现被告公司2018年年度拖欠原告部分工资（3150元），自2019年1月1日起未按时足额支付原告薪资报酬，虽经原告反复与之交涉，被告仍然未支付拖欠原告的劳动报酬。无奈之下，原告被迫于2019年8月31日，按照《劳动合同法》第三十八条的规定，向被告提出了解除劳动关系。原告认为：1.根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》的相关规定，被告拖欠原告2018年11月及2018年12月的部分工资共计3150元人民币（税后）。请求计算公式：[5050元/月-370元/月（个人缴纳社保）-280元/月（个人缴纳公积金）-3350元/月（实领工资）]×3=3150元。2.根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》的相关规定，被告拖欠原告2019年1月1日至2019年8月31日8个月的工资共计35200元人民币（税后）。请求计算公式：[5050元/月-370元/月（个人缴纳社保）-280元/月（个人缴纳公积金）]×8=35200元。3.根据《劳动法》第三十八条、《劳动合同法》第四十六条及第四十七条、《工资支付暂行条例》的相关规定，被告需要支付原告解除劳动合同经济补偿25250元人民币。请求计算公式：5050元/月×5月=25250元。对于哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会所作的哈松新劳人仲字[2019]第362号裁决被告仅需支付原告2019年1月至2019年8月的基本工资28000元是错误的，缺乏事实和法律依据，对于被告降低原告绩效工资问题，被告并没有出台相关的绩效考核办法，取消绩效工资没有依据，同时降低绩效工资被告没有召开公司全员会议，是在没有告知原告的情况下单方面进行的降薪行为；对于仲裁委员会依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定作出的不支持被告支付原告解除劳动合同经济赔偿的仲裁是错误的，十五条明确规定用人单位有下列情形之一（1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的），迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金，因被告未按劳动合同约定支付劳动报酬理应支付原告解除劳动合同的经济赔偿金。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，故原告诉至法院。被告哈船动力公司辩称，首先介绍一下公司的现状和拖欠工资的原因。哈尔滨哈船动力技术有限责任公司成立于2013年11月22日，注册资本1.4亿，股东有派芬自控（上海）股份有限公司、黑龙江大正投资集团（代表省政府出资）、哈尔滨工程大学科技园发展有限公司（代表哈尔滨工程大学出资）、宝力投资公司和自然人马修真（代表课题出资），其中总经理孙继超由派芬自控派出，孙继超任职期间，在短短的两年多的时间里，将公司的注册资金1.4亿元全部挥霍一空，还欠哈尔滨银行贷款本利和为1100万元无法按期归还，被哈尔滨银行起诉至道里法院，2019年2月份公司的所有银行账户被法院依法冻结，造成公司账户只进不出，员工的社保和工资无法支付。目前公司的总体情况是资金链断裂、银行账户被法院冻结、官司缠身、涉及起诉和应诉的案件22起。自2018年初起经营活动已全面停滞。被告与原告关于劳动报酬争议一案，在2019年11月4日松北区高新区劳动人事争议仲裁委员会已早出裁决，现再次对原告提出的请求进行答辩。答辩人不同意原告的诉讼请求，理由如下：第一，原告请求支付拖欠2018年10月至2018年12月工资3150元人民币；第二，原告请求法院判决2019年1月1日至2019年8月31日工资35200元人民币（税后），以上第一、第二点工资合计38350元计算有误。理由如下：按照原告与被告签订的《劳动合同书》第五款中有关劳动报酬的约定，原告的基本工资（税前）3500元，岗位绩效工资（税前）1550元，工资合计5050元。同时也约定，基本工资系被告支付给原告正常工作时间的工资；岗位绩效工资是依据公司绩效、部门绩效和原告绩效三者的考核结果支付给原告的一种绩效工资，绩效工资包括了对原告工作绩效的奖励，也包括了特殊的额外贡献情况，同时也包括了加班费；岗位绩效工资不是固定的，在有岗位绩效工资的情况下，它也将随着企业绩效、部门绩效和乙方个人绩效的变化而浮动，可升可降，可高可低。实际上公司自2017年底经营问题已集中爆发，从2018年起，企业无实质性业务，员工无实质性工作内容，在公司无收入、员工无事可做情况之下，当然就不存在部分绩效和原告个人绩效的说法，也就是说绩效工资是不存在的。原告2019年8月31日提出辞职，2018年工资已实际发放，不存在欠薪的说法。2019年原告提出的拖欠工资的请求我公司认为应当按照基本工资，即每月3500元作为应发工资为基数进行计算，没有绩效工资。二、原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的理由不成立。理由如下：公司没有支付员工的工资是由于2017年4月13日向哈尔滨银行安发支行贷款1000万元，到期日为2017年12月12日，还款日应截止至2018年4月12日，2017年受国家政策和行业特点的影响，我公司仅有的两个项目绿动项目和贵州深能项目均暂缓执行，造成我公司交货困难，备货资金沉淀大，资金链完全断裂，所有业务均暂停。2018年依靠收到了一笔180万元的退税款首先保证职工工资的支付，公司根本无力清偿哈尔滨银行贷款，在2019年2月份被法院申请执行，所有银行账户被法院冻结，账户只进不出，导致员工工资无法发放，我公司在银行账户被查封后，多次通过电话、面谈的形式向道里法院和哈尔滨银行提出解冻申请，力求保证员工工资和社保的正常支付。到目前为止，股权拍卖事宜已稳步推进，在10月份和12月份，在法院的主持下，已确定了评估事务所和会计师事务所，我公司所有的努力只为争取早日解冻公司账户，解决员工欠薪问题。因此拖欠工资并非公司主观故意行为，更不存在恶意欠薪的行为，而是客观条件不允许我公司进行支付。因此，被告认为原告提出的经济补偿的理由不成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一劳动合同两份，证据二银行流水（复印件），证据三2018年8月至12月工资表、原告自行统计的2015年1月至2018年12月工资明细，被告提交的证据一劳动合同书，证据二辞职申请，证据三2018年8月至12月工资发放明细表及银行回执单证，证据五银行账户状态表、解冻申请书，证据六天眼查显示的公司状况，证据七哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，上述证据真实、合法且与本案有关联，本院予以采信。被告提交的证据四2019年工资明细表，原告对真实性提出异议，因2019年工资明细表系被告自行制作，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年1月7日入职被告哈船动力公司，2016年4月7日双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限2016年4月7日起至2018年4月6日止；乙方根据甲方要求，经过协商，从事技术工程师工作；乙方根据甲方要求，经过协商，从事技术工程师工作；甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方对乙方实行基本工资和岗位绩效工资相结合的内部工资分配办法。基本工资是甲方支付给乙方的正常工作时间的工资，它按甲方的薪酬管理制度规定确定，并可以根据甲方内部工资分配办法进行调整。岗位绩效工资是按依据公司绩效、部门绩效和乙方绩效三者的考核结果支付给乙方的一种绩效工资，绩效工资包括了对乙方工作绩效的奖励，也包括了特殊的额外贡献情况，同时也包括了加班费；岗位绩效不是固定的；在有岗位绩效工资的情况下，它也随着企业继续绩效、部门绩效和乙方个人绩效的变化而浮动，可升可降，可高可低。基本工资和岗位绩效工资之和不得低于当地最低工资标准。基本工资（税前）3500元；岗位绩效工资（税前）1550元。工作岗位及劳动报酬与2016年4月7日《劳动合同书》的约定一致。2018年1月至9月，被告哈船动力公司按照每月基本工资3500元+绩效工资1550元标准扣除个人应缴纳的各项保险及公积金后向原告发放工资，2018年10月至12月被告哈船动力公司按照每月基本工资3500元+绩效工资500元标准扣除个人应缴纳的各项保险及公积金后共向原告发放10050元。2019年1月至2019年8月31日，被告哈船动力公司未向原告发放工资。2019年8月31日，原告以拖欠工资为由向被告提出辞职。另查明，因哈尔滨银行股份有限公司安发支行与被告借款合同纠纷一案，哈尔滨银行申请财产保全，哈尔滨市道里区人民法院于2019年2月对被告公司账户进行了冻结。再查明，原告在2019年9月2日向哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.哈船动力公司支付2018年、2019年拖欠工资38350元；2.哈船动力公司支付解除劳动合同的经济补偿金25250元。该委于2019年11月4日作出哈松新劳人仲字（2019）第363号仲裁裁决书，裁决：一、哈船动力公司向历成龙支付2019年1月至2019年8月工资28000元；二、驳回历成龙的其他仲裁请求。历成龙不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，关于被告拖欠原告工资问题。根据双方签订的劳动合同约定，原告的工资包括基本工资（税前）3500元；岗位绩效工资（税前）1550元。2018年10月至12月被告已向原告支付10050元（3350元/月×3个月）。因此，被告应向原告支付2018年10月至12月工资差额共计3150元[（3500元+1550元）-370元/月（个人缴纳社保部分）-280元/月（个人缴纳公积金部分）-3350元/月（实领工资）]×3。2019年1月至2019年8月，被告应向原告支付35200元[（3500元+1550元）-370元/月（个人缴纳社保部分）-280元/月（个人缴纳公积金部分）]×8。本院对被告主张的不应支付绩效工资的抗辩主张不予支持。理由为虽然双方签订的劳动合同约定岗位绩效工资可高可低，但在无绩效考核制度的情形下，由被告自行决定岗位绩效工资是否支付，显失公平。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”本案中，被告于2018年10月开始拖欠原告工资，而哈尔滨市道里区人民法院于2019年2月对被告公司账户进行的冻结，被告以公司账户被冻结，无法向劳动者支付工资为由，认为不属于无故拖欠工资，理由不能成立。故被告应按上述规定向原告支付经济补偿金。原告离职前十二个月的平均工资为5050元（3500元+1550元）。被告应向原告支付经济补偿金共计25250元（5050元×5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、被告哈尔滨哈船动力技术有限责任公司于本判决生效七日内向原告历成龙支付拖欠的2018年10月至2018年12月部分工资共计3150元；二、被告哈尔滨哈船动力技术有限责任公司于本判决生效七日内向原告历成龙支付拖欠的2019年1月至2019年8月工资共计35200元；三、被告哈尔滨哈船动力技术有限责任公司于本判决生效七日内向原告历成龙支付经济补偿金25250元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告哈尔滨哈船动力技术有限责任公司承担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长 叶 萍人民陪审员 黄 荣人民陪审员 王春燕二〇二〇年九月五日书 记 员 朱颖涵