福建省龙岩市永定区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0803民初1195号 原告：林秀芹，女，1969年8月5日生，汉族，住福建省龙岩市永定区。 委托诉讼代理人：王增建，龙岩市永定区中心法律服务所法律工作者。 被告：龙岩市永定区大金华物流服务有限公司，住所地福建省龙岩市永定区，统一社会信用代码：91350XXXX4515G。 法定代表人：卢华煊，执行董事兼经理。 被告：国产实业（福建）水泥有限公司，住所地福建省龙岩市永定区，统一社会信用代码：91350XXXX651L。 法定代表人：邱景河，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：欧贤东。 原告林秀芹与被告龙岩市永定区大金华物流服务有限公司、国产实业（福建）水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林秀芹及其委托诉讼代理人王增建、被告龙岩市永定区大金华物流服务有限公司的法定代表人卢华煊、被告国产实业（福建）水泥有限公司的委托诉讼代理人欧贤东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林秀芹向本院提出诉讼请求：1、判令龙岩市永定区大金华物流服务有限公司向原告支付从2007年3月至2019年8月共计13年一年一个月的月工资1455元，按13个月双倍赔偿原告的经济补偿金为18915元；2、判令龙岩市永定区大金华物流服务有限公司未为原告缴交社保金，造成原告在法定年龄退休后生活无保障的赔偿金283725元；3、判令国产实业（福建）水泥有限公司对上述经济补偿金及赔偿金承担连带责任；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：1、两家被告公司未依法与原告订立劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2007年3月龙岩市永定区大金华物流服务有限公司以劳务派遣到原国产实业（福建）水泥有限公司，先后在纸袋仓库、生料车间岗位工作。原告从入职第二个月起，被告两家公司均未与原告订立劳动合同，也未为原告缴交养老保险金和医疗保险金，原告每月1455元的工资由被告龙岩市永定区大金华物流服务有限公司支付。原告受被告龙岩市永定区大金华物流服务有限公司劳务派遣之日起，一直在原国产实业（福建）水泥有限公司水泥生产线岗位工作，双方已建立了事实劳动关系。2019年8月，原告已达到法定退休年龄，但被告未向原告支付经济补偿金，也未支付缴交养老保险金、医疗保险金导致原告退休后生活无保障。2019年9月，原国产实业（福建）水泥有限公司转置到春驰集团国产实业水泥有限公司时，两家被告公司未向原告支付经济补偿金及赔偿金而发生纠纷，该纠纷并通过永定区坎市镇人民政府进行协调未果。之后，原告继续在被告春驰集团国产实业水泥有限公司工作至2020年4月，但两家被告公司仍然未向原告履行支付经济补偿金和赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。两家被告公司未依法为原告缴交养老保险金及医疗保险金应当承担赔偿责任。1、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。《社会保险法》第二十三条规定，“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”。根据法律的规定，两家被告公司未依法为原告缴交养老保险金及医疗保险金应当承担赔偿责任。2、根据《劳动法》第七十二条七十三条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和医疗保险，缴纳社会保险金和医疗保险金，原告从2007年3月至2019年8月期间，两个被告单位未依法履行法律法规所规定为原告缴交养老保险金和医疗保险金的法定职责和法定义务，导致原告至2019年8月达到法定退休年龄进入老年后丧失了基本生活保障和医疗保障，因此，被告应当依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款和第七十二条规定为原告依法缴纳社会保险、医疗保险和（劳部发【1995】223号）第三条规定，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。综上所述，我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。为维护劳动者的合法权益，现依法特向贵院起诉，为此，恳请贵院查明本案事实，依法支持原告的诉讼请求。 龙岩市永定区大金华物流服务有限公司辩称，1、原告与大金华物流公司已经依法签订了劳动合同，原告诉称未签订劳动合同没有事实依据，被告大金华物流不需要支付经济补偿金。2、原告入职时已经42岁，社保公司不能为年龄超40岁的女员工参投社保，原告向大金华物流公司申请放弃缴纳医保社保，并且大金华物流公司同意将要缴社保险的企业部分20％金额的社保补贴，每月和工资一并打给原告，原告也工作至退休年龄，大金华物流公司不需要赔偿原告的损失。3、原告已经达到了退休年龄，达到退休年龄后，与被告之间不再是劳动关系，而应当是劳务关系，不再适用劳动合同法、劳动法等劳动关系法律法规的调整，原告主张支付经济补偿金、赔偿缴纳医社保没有法律依据，且已经超过了仲裁时效，应当驳回原告的诉求。综上所述，原告的诉求没有事实与法律的依据。请求法院驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。 国产实业（福建）水泥有限公司辩称，其组织相关人员查遍了公司历年的《员工花名册》、《员工劳动合同》和《工资发放清单》均未发现林秀芹的相关材料。据核实，林秀芹系龙岩市永定区大金华物流有限公司的员工。其与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司签有《环境卫生、清理、梳理等工作承揽合同》，由龙岩市永定区大金华物流服务有限公司承包我司部分环境卫生清理工作。根据《承揽合同》第三条第四款约定：甲方支付之承揽费用涵盖乙方所属人员之工资、社保、商业险、制服、劳保用品及税费等一切费用。综上所述：1、林秀芹非我司员工，其要求我司承担连带责任的诉求毫无法律依据，恳请法院驳回。2、至于原告与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司之间的劳务纠纷，答辩人无权干涉，请法院依照相关法律予以处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。 林秀芹为证明其主张，向本院提交的证据有：1、《永定县大金华物流公司的劳务记工单》、《大金华家政公司劳务女工记工单》、《工资表》、《工资存折》、《出勤卡》、《工作服》、《临时工出入证》，以此证明龙岩市永定区大金华物流服务有限公司劳务派遣林秀芹到国产实业（福建）水泥有限公司工作的事实。经庭审质证，龙岩市永定区大金华物流公司质证认为，真实性无异议；国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，不清楚。2、《协议书》、《经济补偿报告》，以此证明龙岩市永定区大金华物流公司解除劳动合同，其要求支付赔偿金的事实。经庭审质证，龙岩市永定区大金华物流公司质证认为，协议书是空白协议，系公司资料，其没有收到补偿报告，不清楚；国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，不清楚。3、《不予受理通知书》，以此证明其已向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。经庭审质证，龙岩市永定区大金华物流公司、国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，不清楚。 龙岩市永定区大金华物流服务有限公司为证明其主张，向本院提交的证据有：《劳动合同书》1份，以此证明2011年10月1日其与林秀芹签订合同，林秀芹入职时已经42岁，已超社保参保条件，社保补贴也已经付清了的事实。林秀芹质证认为，1）合同是其签订，但签合同时第八条第3项当时是空白的，空白处是由大金华自行补上去的；2）原告与被告签订合同时，合同书原件没有给原告，一直在被告处保管；3）被告提供的证据已经超过了举证期限。国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，与其没有关系。 国产实业（福建）水泥有限公司为证明其主张，向本院提交的证据有：《承揽合同》，以此证明环境卫生、清理等工作发包给龙岩市永定区大金华物流公司，合同从2011年6月1日起，每年签订一次，至2020年2月15日终止。龙岩市永定区大金华物流公司、林秀芹质证认为无异议。 对证据的分析与认定：林秀芹提供的证据1、3号证据、龙岩市永定区大金华物流公司、国产实业（福建）水泥有限公司提交的证据，形式和来源合法，内容真实，与本案待证事实具有关联性，本院予以确认，并作为本案的定案依据；林秀芹提供的证据2号证据与本案待证事实不具有关联性，本院不以确认。 本院经审理认定事实如下：林秀芹原系国产实业（福建）水泥有限公司生料车间工人。2011年5月12日，国产实业（福建）水泥有限公司与龙岩市永定县大金华物流有限公司签订了《环境卫生、清理、疏通等工作承揽合同》，发包方：国产实业（福建）水泥有限公司（以下简称甲方），承揽方：龙岩市永定县大金华物流有限公司（以下简称乙方），合同期限为一年，合同三第2项约定：乙方所属劳务工如无法胜任甲方提供的工作或身体不符合甲方提供的工作内容时，甲方可随时向乙方提出更换人员，乙方及时配合更换；合同三第4项约定：甲方支付之承揽费用涵盖乙方所属人员之工资、社保、商业险、制服、劳保用品及税费等一切衍生的费用。该承揽合同从2011年5月12日起，每年签一次，至2020年2月15日终止。2011年5月12日起，林秀芹转移为龙岩市永定县大金华物流有限公司员工并被派送至国产实业（福建）水泥有限公司工作；龙岩市永定县大金华物流有限公司与林秀芹于2011年10月1日签订了《劳动合同书》，甲方（用人单位）：龙岩市永定县大金华物流有限公司，乙方（劳动者）：林秀芹，合同第一条约定：本合同期限为无固定期限的劳动合同，其中，试用期自2011年5月12日起至2011年10月1日止；第二条约定：工作地点为国产水泥厂；第十一条约定：甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的15日，不得克扣或无故拖欠。林秀芹日常工作接受国产实业（福建）水泥有限公司考核，工资收入由国产实业（福建）水泥有限公司考核按天计算确定后打入龙岩市永定区大金华物流服务有限公司，再由龙岩市永定区大金华物流服务有限公司打入林秀芹的个人账户。林秀芹接受龙岩市永定区大金华物流服务有限公司派送至水泥厂工作至2020年4月。在职期间，林秀芹未参加社会保险；龙岩市永定区大金华物流服务有限公司已按国产实业（福建）水泥有限公司的考核将林秀芹的工资支付清楚。林秀芹因工作关系解除于2020年5月7日向龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出永劳人仲案不【2020】09号不予受理通知书决定不予受理。 另查明，2014年9月9日，龙岩市永定县大金华物流有限公司工商名称变更为龙岩市永定区大金华物流服务有限公司；2019年10月间，国产实业（福建）水泥有限公司股东发生变更，该企业对外为春驰集团国产实业水泥有限公司，但工商营业执照登记仍为国产实业（福建）水泥有限公司。 本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女职工的退休年龄为50周岁，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。由此可见，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。结合本案而言，林秀芹于2011年5月12日入职龙岩市永定区大金华物流服务有限公司的员工被派送到国产实业（福建）水泥有限公司当工人，至2019年8月5日已达到法定退休年龄，林秀芹与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司已签订了无固定期限的劳动合同，双方对形成的劳动关系均无异议，应当认定为劳动关系；2019年8月6日起至2020年4月，林秀芹已达到法定退休年龄，双方的工作关系，应当认定为劳务关系，不受劳动关系的法律、法规调整。林秀芹要求龙岩市永定区大金华物流服务有限公司支付从2007年3月至2019年8月共计13年一年一个月的月工资1455元，按13个月双倍赔偿原告的经济补偿金为18915元，该项主张系未签订劳动合同双倍工资的性质，另一倍“工资”其性质并非为劳动报酬，而是对用人单位责任性要求，是一种惩罚性赔偿，属于法定赔偿金的性质，双方当事人已经存在无固定期限劳动关系，此时已不存在支付双倍工资的情形，故该项诉请，没有法律依据，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳养老保险，劳动者达到退休年龄的，用人单位未依法为其缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受养老保险待遇的，用人单位应当赔偿损失。结合本案，林秀芹自2011年5月12日起至法定退休年龄即2019年8月5日止与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司存在劳动关系，林秀芹未参加养老保险，故林秀芹诉请赔偿，应予支持。林秀芹主张未依法享受基本养老保险待遇，劳动关系延续至2020年4月，不予采纳。龙岩市永定区大金华物流服务有限公司抗辩称其已在工资中支付林秀芹应缴养老保险份额，与查明事实不符，且不符合法律规定，不予支持。 至于损失如何确认的问题。目前我国相关法律未有规定养老保险待遇损失认定和计算规则，故林秀芹养老保险待遇损失认定和计算需考虑公平合理性。据此，本院认为，林秀芹在退休前的工资收入由国产实业（福建）水泥有限公司考核后按天以30至45元/天计算确定，也就是按天取酬，其在达到法定退休年龄时（即2019年8月5日）的前12个月的月平均工资应按龙岩市永定区月最低工资标准1380元计算为宜，且因其与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司的劳动关系自2011年5月12日起直至2019年8月5日止，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其工作的年限应按八年半计算，据此，龙岩市永定区大金华物流服务有限公司应一次性赔偿林秀芹未能享受社会保险待遇的损失为11730元（工作年限8.5年×1380元/月）。 林秀芹系龙岩市永定区大金华物流服务有限公司员工派送至国产实业（福建）水泥有限公司做工人，其与国产实业（福建）水泥有限公司不存在劳动合同关系，其主张对经济补偿金及赔偿金承担连带责任，没有事实和法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、龙岩市永定区大金华物流服务有限公司应于本判决生效后十日内一次性赔偿林秀芹养老保险待遇损失11730元； 二、驳回林秀芹的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由龙岩市永定区大金华物流服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 胡  初  文 二〇二〇年九月二日 书记员 阙庆琳(代) 附注：本案引用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会 保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。