贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0181民初2621号原告：贵州春贤纳米钙业有限公司，住所地:贵州省贵阳市清镇市云岭街，统一社会信用代码：91520181055047930X。法定代表人：朱宝君，执行董事。委托代理人：王永华，贵州省贵阳市清镇市青龙法律服务所法律工作者，执业证号：32401041100614，代理权限为特别授权代理。被告：吴学明，男，1967年04月16日生，汉族，住贵州省，公民身份证码522525196704168211。原告贵州春贤纳米钙业有限公司（以下简称“贵州春贤公司”）与被告吴学明劳动争议一案，本院于2020年6月3日受理后，依法由审判员适用简易程序独任审判,于同年7月8日公开开庭进行了审理，原告贵州春贤公司的委托诉讼代理人王永华、被告吴学明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州春贤公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需支付被告未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资5500元；二、判决原告无需支付被告经济补偿16500元;三、本案的诉讼费依法由被告方承担。事实和理由：清镇市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误：原告在仲裁庭审过程中，向仲裁庭大量举证证明被告在日常工作中经常犯错，导致原告利益受损，再三权衡之后才决定将被告调离原岗位，转到后勤部工作，因被告不同意原告的岗位调离安排，为避免公司遭受更大的损失，无奈之下将被告开除。被告被开除之后，三番五次找原告麻烦。2020年3月7日，带着劳动监察部门的工作人员到原告处，逼迫原告必须以书面的形式解除劳动关系，原告当时为了配合劳动监察部门的工作人员，在不得已的情况下才向被告出具了终止劳动关系证明。但事实上在此之前，被告就因违反公司规章制度被原告作开除处理。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，原告认为自己的处置方式并无不当，不应当按照解除劳动合同的方式补偿被告未提前一个月通知解除劳动关系的工资及经济补偿。清镇市劳动人事争议仲裁委员会未结合原告举证及相关事实综合全案进行判断，以偏概全，对被告在工作中所犯的错误只字不提，主观的认定原被告双方系解除劳动合同。请求支持如前诉请。被告吴学明辩称，原告在疫情期间随意解雇员工属根本违约。首先，双方签订的劳动合同到期日为2020年7月11日。2020年1月9日，原告法定代表人朱宝君将吴学明与出纳吴继凤喊到其办公室，告知因投资方(管理的需要)要自带会计和出纳，所以在近几天会安排新的会计和出纳来接收财务工作，并要求吴学明和出纳吴继凤带新会计和新出纳熟悉几天。2020年1月14日，吴学明将会计工作及所有会计资料、会计软件(金蝶财务软件)完整的移交给新会计，移交有移交人、接交人签字、监交人为原告法定代表人朱宝君签字确认。2020年1月16日下午原告法定代表人朱宝君当面通知明天(即2020年1月17日)吴学明和吴继凤不用来上班了，正式解雇吴学明和吴继风。2020年1月17日，吴继凤以微信向原告法定代表人朱宝君表达“被辞退的员工必须要有经济补偿”。朱宝君微信里回答“明天休息日，星期天上午在厂里办公室见吧”。有微信截图为证。2020年1月19日，吴学明和吴继凤在朱宝君办公室商谈经济补偿一事；朱宝君同意发放一个半月(即2020年1月下半月和2月份)工资为补偿，并以讽刺、施舍的口吻，说吴学明和吴继凤就是要钱。吴学明和吴继凤没有同意。其次：吴学明要求被告出具“解除劳动关系证明”时，原告拒不出具，吴学明只能寻求清镇市劳动监察大队帮助。才在2020月3日7日拿到“终止劳动关系证明”书面证明。而不是原告所说的“逼迫”。原告诬陷吴学明经常犯错、严重失职、营私舞弊，导致原告利益受损、造成重大损害。不是事实，原告利益受损可以提供确凿证据，走法律程序让吴学明承担经济、法律责任。吴学明除担任原告会计之外，还同时担任原告法定代表人朱宝君实际控制的贵州冠鹏环卫设备有限公司、贵州鸿宝鑫机电设备有限公司、贵州芳草青环保科技有限公司会计；应聘时约定月工资8000元，由原告负担月工资5500元，贵州冠鹏环卫设备有限公司负担月工资2500元；吴学明2020年1月1日-16日期间的工资是请清镇市劳动监察大队帮助下讨薪，才于2020年3月16日收到被告发放的2020年1月1日-16日工资，贵州冠鹏环卫设备有限公司至今未付。再次，原告称将吴学明调离安排到后勤部工作、2020年3月1在微信里通知吴学明上班也不是事实。因吴学明被原告微信工作群管理员王春红在2020年2月1日移出了，有微信截图为证。综上所述，请求依法驳回原告的全部诉请。判决原告支付吴学明未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资5500.00元、经济补偿16500元、2018年3月14日至2020年1月16日期间未休年休假工资4551.72元。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证,本院对双方无争议证据的真实性均予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：原告贵州春贤公司2012年10月24日在清镇市市场监督管理局登记注册成立，法定代表人朱宝君担任总经理职务，经营期限自2012年10月24日至长期，经营范围包含生产、销售：普通氧化钙、优质碳酸钙、建筑用石灰、脱硫用石灰、污水处理用石灰等。被告吴学明于2017年3月13日通过招聘进入原告处从事会计工作。吴学明与原告共签订2份劳动合同，2017年3月16日签订的劳动合同期限自2017年3月16日至2018年3月15日止，合同约定吴学明的工作岗位职务为财务会计；2019年7月12日签订的劳动合同期限自2019年7月12日至2020年7月11日止，合同约定吴学明的工作岗位职务为财务会计。2020年1月9日，原告法定代表人朱宝君告知吴学明因投资方要自带会计和出纳，不再需要吴学明和出纳继续工作，新的会计来上班后吴学明就离开。2020年1月14日，吴学明与接任会计完成交接工作。由于原告法定代表人朱宝君要求吴学明继续带接任会计熟悉工作，吴学明一直工作到2020年1月16日，从2020年1月17日起吴学明未在原告处继续上班。2020年2月1日，原告方职员王春红将吴学明移出“春贤石灰”工作群。2020年3月7日，原告出具终止劳动关系证明，内容为：“乙方吴学明同志于2017年3月15日至2020年1月16日在甲方贵州春贤有限公司从事会计工作，至今36个月1天。现因乙方工作上常失误，2020年1月17日调离财务岗位，负责后勤事务。2020年3月1日吴学明都未按时到公司报到，违反公司规章制度于2020年3月6日与本公司解除劳动关系。依据《劳动法》及相关法律规定，甲、乙双方的权利和义务即行终止，甲方不再承担任何费用和责任。甲、乙双方应遵守以上之规定，否则违约方承担相应法律责任。此证明一式两份，经甲、乙双方签字后即行生效”。该证明有原告加盖的公章及法定代表人签字，无吴学明的签字。吴学明的工资标准为固定月薪5500元/月，原告通过银行转账发放吴学明的工资。自2017年3月13日至2020年1月16日，吴学明在原告处工作期间工作年限为2年10个月。2020年3月11日，吴学明书面向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决贵州春贤公司向吴学明支付未提前一个月通知被解雇员工应发一个月工资8000元、经济补偿24000元、(双倍经济补偿)赔偿金48000元、未休年休假工资8000元。2020年4月30日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字〔2020〕第37号仲裁裁决书，裁决主文为：一、贵州春贤公司支付吴学明未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资5500元；二、贵州春贤公司支付吴学明经济补偿16500元；三、贵州春贤公司支付吴学明2018年3月14日至2020年1月16日期间未休年休假工资4551.72元；四、驳回吴学明的其余仲裁请求。在起诉期限内，贵州春贤公司诉至本院提出了前述诉讼请求。庭审中，就争议事实，双方当事人的举证质证情况如下：（一）关于原告提出吴学明违反考勤制度的事实主张。原告提供了2019年10月、2020年1月考勤记录表、考勤汇总表共4页及原告《考勤制度》一份，用以证明吴学明在职期间迟到、早退、旷工、请假等情况。吴学明质证认为工资表上能体现考勤，用指纹打卡会受到停电情况造成缺失；私营企业中每请一天假都是要扣工资的，工资表能体现出勤情况和被扣钱的情况。原告未提供执行其考勤制度扣减吴学明薪金的工资表加以证明。（二）关于原告提出吴学明工作中出现失误的事实主张。原告提供了银行存款日记账、中国农业银行账户查询清单一份共2页及对公明细对账单共7页、科目余额表共2页、贵州银行电子转账凭证共7页，用以证明吴学明存在工作失误。吴学明质证不认可失误，其主张如存在工作失误，银行方会有通知。原告未提供案外第三方佐证吴学明发生失误的证据加以证明。（三）关于原告提出调整吴学明岗位、吴学明未返岗直至被原告除名等过程的事实主张。原告提供了以下证据：1.2020年1月17日《通知》一份，证明因公司岗位调动，被告和出纳由财务部调至后勤，被告工资调整为3000元；2.2020年2月20日《通知》一份，证明公司恢复上班时间；3.2020年3月6日《通知》一份，证明公司复工复产后被告未返岗工作故公司对被告做出除名决定；4.微信群通知记录共5页，证明公司在手机上已通知大家上班，每个人都返岗，只有被告未返岗，故被告说其未收到返岗通知不属实；5.公司上墙规章制度、通知张贴地点、照片共5页，证明通知上班和对被告进行处理的通知均进行公示，指纹考勤制度张贴在考勤机旁边，各种制度均上墙，被告对公司制度有了解；6.2020年3月16日《情况说明》一份1页，证明被告在工作换岗后未到新岗位上班，无故旷工被公司除名。吴学明质证后不认可，其主张2020年1月16日已被原告解雇，所有通知均未收到。提供了同年1月19日与朱宝君的沟通的录音及王春红将吴学明移出“春贤石灰”工作群的微信截图予以反驳。原告认可前述通知未直接送达给吴学明，主张通知均张贴在原告公告栏内、或通过微信群通知。另查明，吴学明于2017年3月13日入职原告处，自2018年3月14日至2020年1月16日期间，原告未提供吴学明休年休假的证据，也未提供在2020年1月16日前一个月通知与吴学明解除劳动关系或额外给付过吴学明一个月工资的证据。本院认为，本案焦点，一是原告解除与被告吴学明劳动关系的原因；二是原告应否支付未提前一个月通知解除与吴学明劳动关系一个月工资5500元；三是原告应否支付被告经济补偿16500元；四是对被告主张原告支付的未休年休假工资4551.72元应否确认。关于焦点一，原告提供的证据不足以证明原告贵州春贤公司属单方解除与吴学明的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，应认定符合该法第四十条第（三）项规定的情形。首先，原告于2020年1月14日替换出纳、会计、2020年2月1日将吴学明移出微信工作群两项事实客观存在。其次，原告主张吴学明“严重违反规章制度”、“重大过失”等，应当提交证据证明吴学明被执行考勤制度扣减工资，在吴学明不认可其工作失误的情形下，提供第三方证据证明工作失误客观存在；第三，无论是因吴学明违反用人单位规章制度、还是原告提出变动调整吴学明岗位、吴学明未返岗直至被原告除名等事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。原告应提供证据包含证明已在相当时间点通知送达到吴学明，用于保障劳动者不服用人单位处理的相关救济权利。原告未举证加以证明，难以甄别原告提供的“通知”是客观真实发生过、还是事后所补。基于原告负有提供证据加以证明的义务，其提供的证据不足以证明其主张的事实，应由原告承担不利后果。关于焦点二，原告解除了与吴学明的劳动合同，但其提供的证据不足以证明是因吴学明“严重违反用人单位的规章制度”、“工作失误”等而解除。原告也未提供证据证明在2020年1月16日之前一个月，通知过吴学明需解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，原告可解除劳动合同，但应额外支付被告一个月工资5500元。关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告在原告处工作的年限为2年10个月，原告应按三年、以5500元/年的标准向原告支付经济补偿。关于焦点四，原告未提供吴学明自2018年3月14日至2020年1月16日期间休年休假的证据。清劳人仲案字〔2020〕第37号仲裁裁决书作出后，原告也未对涉及支付未休年休假工资的裁决主文提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，应予判决原告支付吴学明2018年3月14日至2020年1月16日期间未休年休假工资4551.72元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告贵州春贤纳米钙业有限公司应在本判决生效之日起15日内支付被告吴学明未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资人民币5500元；二、原告贵州春贤纳米钙业有限公司应在本判决生效之日起15日内支付被告吴学明经济补偿人民币16500元；三、原告贵州春贤纳米钙业有限公司应在本判决生效之日起15日内支付被告吴学明2018年3月14日至2020年1月16日期间未休年休假工资人民币4551.72元；四、驳回原告贵州春贤纳米钙业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，未收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  刘忠文二〇二〇年九月三日法官助理张玲书记员倪世萍