中华人民共和国天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初4245号原告：豪尔赫·涅托·梅希亚（ＮＩＥＴＯＭＥＪＩＡＪＯＲＧＥ），男，1978年6月14日出生，澳大利亚国籍,住墨西哥圣胡安里约市××区××大道××马尔××·××斯××尔街××号。委托诉讼代理人：高颖，上海拓海律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯琦帆，上海拓海律师事务所律师。被告：扎努西电气机械天津压缩机有限公司，住所地天津港保税区（空港）保税路**。法定代表人：孙广谱，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈浩，上海劳达律师事务所律师。原告豪尔赫·涅托·梅希亚（NIETOMEJIAJORGE）与被告扎努西电气机械天津压缩机有限公司（以下简称扎努西公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月25日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人冯琦帆，被告的委托诉讼代理人陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。豪尔赫·涅托·梅希亚（NIETOMEJIAJORGE）向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年6月至2019年7月期间工资共计16000美元；2.被告支付原告提前终止合同的违约金共计48000美元；3.被告支付原告2017年9月至2019年7月期间年末额外应支付的1.67个月工资共计13333美元；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2019年5月19日，被告以电子邮件形式向原告发送了即时解雇通知，其后，原告继续为被告工作。直至2019年7月22日，原告通过邮件形式向被告追问关于劳动合同终止和请付工资的情况时，被告明确要求原告立即停止所有与客户的接洽，但未明确回应合同终止和请付工资事宜，原告因此停止了工作。此后，被告既未做任何回复，也未向原告支付任何费用。2019年8月27日，原告的工作签证到期，被告亦未再与原告续期。被告的上述行为导致原告与被告之间的劳动合同于2019年5月19日解除，不仅构成了违法解除劳动合同，同时违反了劳动合同关于工作期间的约定。由于被告已经注销了原告接收上述邮件的工作邮箱账号，致使邮箱无法登陆，邮件事实上已经不能进行公证。劳动争议仲裁过程中，被告只是单方面不承认上述邮件的真实性，但既未提交任何证据证明劳动合同存续，亦未提交任何证据证明与原告解除了劳动合同，劳动争议仲裁据此裁决被告与原告解除劳动关系无事实依据明显不当。原告提交了劳动人事争议仲裁申请书、天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字[2020]第40号裁决书、劳动合同、外国人来华工作许可延期申请表、中华人民共和国外国人居留许可、天津市外国专家局准予行政许可决定书、汇丰银行结单、名片、电子邮件等证据以证明上述事实。扎努西公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。事实与理由：1.原告最后工作至2019年5月中旬，被告已经向原告支付劳动报酬至2019年5月31日，原告要求被告支付2019年6月至2019年7月期间的工资16000美元没有事实和法律依据。2.原告要求被告支付提前终止合同的违约金48000美元，支付2017年9月至2019年7月期间年末额外应支付的1.67个月工资共计13333美元，没有依据。原告的工作地点在墨西哥，原告与被告的劳动合同违反了《外国人在中国就业管理规定》《国务院对确需保留的行政审批项目设定许可的决定》的规定，应属无效。无效的劳动合同从订立起就无效，双方之间不存在解除劳动合同的问题，原告依据无效劳动合同主张的诉讼请求，应予驳回。原告自2019年5月中旬起不来上班，被告就没有再给原告发工资，被告并不清楚原告不上班的原因。即使原告提供的证据能够证明被告已经解除劳动合同，但解除与终止是并列的两个不同的概念，原告要求被告支付提前终止劳动合同违约金没有合同依据。被告未提交证据。对于当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于当事人之间劳动合同的真实性问题。被告认可双方之间存在劳动关系，但对原告提交的劳动合同的真实性不予认可，而作为用人单位，又不能提供其他劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”故本院对原告提交的劳动合同的真实性予以确认。关于对劳动合同约定“年末必须支付额外2个月的工资”中“年末”的理解问题，原告主张应为每自然年年末，被告则主张应为劳动合同满一年的对应月。结合双方约定的合同期限自2017年9月起至2022年9月止，且双方均认可被告于2018年9月6日向原告支付了2个月额外工资，故本院认定劳动合同中约定的“年末”，应为劳动合同满一年的对应月。关于劳动合同的解除和终止问题。原告称，NEDBEGOVIC是被告法定代表人孙广谱的助理。原告提交的电子邮件信息显示，2019年5月19日，NEDBEGOVIC向原告发送电子邮件，告知原告因其管理范围的结果远低于公司预期且远不足为启动市场所承担的成本，双方不再在原合同基础上继续合作，此决定即刻生效，并将告知所有客户此项组织变动。2019年7月22日，原告向NEDBEGOVIC发送电子邮件，询问关于终止合同的付款等问题。NEDBEGOVIC回复，就其问题高管层尚未做出决定，请原告在形势未完成明确之前，停止与客户联系。据此，原告认为被告于2019年5月19日与其解除劳动合同。被告虽认可上述邮件使用的邮箱为企业邮箱，亦认可发件人NEDZADBEGOVIC为被告所雇佣的人员，但认为NEDZADBEGOVIC既不是被告的法定代表人，也不是被告的人力资源部门负责人，无权代表被告做出解除劳动合同的决定，即使NEDZADBEGOVIC发送了与原告解除劳动合同的邮件，该行为对被告也不发生法律效力。本院结合电子邮件内容、天津市外国专家局准予行政许可决定书载明NEDZADBEGOVIC为被告的企业负责人,以及被告自2019年6月起未再向原告支付工资的事实，认定被告于2019年5月19日与原告解除了劳动合同。原告另提交了其在2019年6月和7月期间的电子邮件，以证明在此期间其仍为被告工作，被告对该事实不予认可。本院认为，原告提交的电子邮件不足以证明其在此期间为被告提供了工作，且原告认可双方的劳动合同于2019年5月19日解除，故对于原告主张的这一事实，本院不予认定。本院认为，双方争议的焦点，一是当事人之间的劳动合同效力问题，二是被告应否向原告支付提前终止合同的违约金；三是被告应否向原告支付2019年6月至2019年7月期间工资；四是被告应否向原告支付2017年9月至2019年7月期间年末额外应支付的1.67个月工资。关于当事人之间的劳动合同效力问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第二条规定：“持有《外国专家证》，并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。”《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定：“外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。”本案中，原告虽然被被告派往墨西哥工作，但用人单位并未变更，故对于被告所持原告的工作地点在墨西哥，未办理就业许可，违反了《外国人在中国就业管理规定》的规定，合同应属无效的抗辩意见，本院不予采纳，双方的劳动合同并未违反上述规定，应认定有效。关于被告应否向原告支付提前终止合同的违约金问题。《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，被告通知原告不再继续履行双方之间的劳动合同，且自2019年6月起不再向原告支付工资，双方的劳动合同因被告与原告解除而提前终止。按照双方在劳动合同中的约定，如果合同在期满之前终止，被告应向原告支付6个月工资。合同约定原告的月工资为税后8000美元，故被告应按照合同约定，向原告支付6个月的工资计48000美元。关于被告应否向原告支付2019年6月至2019年7月期间工资一节，如前所述，被告已于2019年5月19日通知原告终止劳动合同，原告亦认可双方的劳动合同于2019年5月19日解除，且原告提交的证据不足以证明其在此期间为被告提供了工作，故对原告的这一诉讼请求，本院不予支持。关于被告应否向原告支付2017年9月至2019年7月期间年末额外应支付的1.67个月工资一节，双方的劳动合同约定，工作满一年被告须向原告支付2个月的工资，被告已于2018年9月6日向原告支付了第一个年支付周期的额外2个月工资，而双方的劳动合同于2019年5月19日解除，不足第二个年支付周期，故对于原告的这一诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定，判决如下：一、被告扎努西电气机械天津压缩机有限公司于本判决生效后十日内向原告豪尔赫·涅托·梅希亚（NIETOMEJIAJORGE）支付提前终止劳动合同6个月工资48000美元，在本国境内以人民币支付的，应以支付日银行间外汇市场人民币汇率中间价折算为人民币的金额计付；二、驳回原告豪尔赫·涅托·梅希亚（NIETOMEJIAJORGE）的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担4元，被告负担6元。如不服本判决，原告可以在判决书送达之日起三十日内、被告可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判长  曹秋芬审判员  石鑫润审判员  施 丹二〇二〇年九月十一日书记员  范伟平