陕西省延安市宝塔区人民法院 陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书（2020）陕0602民初210号原告：张小春，男，汉族，大学文化，陕西省延安市宝塔区人，现住延安市宝塔区。委托代理人：闫晶，陕西益能达律师事务所律师。被告：延安市宝塔区第四中学。住所地：延安市宝塔区马家湾。法定代表人：屈强，该校校长。委托代理人：白雪峰，陕西北望律师事务所律师。原告张小春诉被告延安市宝塔区第四中学不当得利纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告张小春、原告委托代理人闫晶、被告委托代理人白雪峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张小春向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告退还原告垫付的实际应由被告承担的养老保险55272.84元及利息19195.94元，合计74468.78元；2、依法判令被告向原告退还个人缴纳部分的养老保险金22085.37元；3、请求依法判令被告向原告赔偿住房公积金损失150000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2004年8月15日，原、被告双方签订了聘期三年的《聘用合同》，合同约定原告在宝塔区第四中学承担教育教学工作，工资待遇为：1、月薪为900元（包括假期）；2、福利：乙方（原告）每年享受降温费75元，第三季度发放;福利费36元，取暖费200元，年终一次性发放；3、婚、丧、产假，按有关规定执行；4、社会保险： 聘用期间，为乙方（原告）投办参加三项社会保险:养老保险按月薪额的25%缴纳，其中甲方（被告）承担22%，乙方（原告）承担3%；失业保险按月薪额的3.5%缴纳，其中甲方（被告）承担2.5%，乙方（原告）承担1%；基本医疗保险，只启动住院医疗部分，由甲方（被告）承担4%，个人不再另外承担。甲方（被告）承担部分，由甲方（被告）按月向保险经办部门缴纳，乙方（原告）承担部分由甲方（被告）按月在月薪中代扣代缴；5、甲方（被告）应及时给乙方（原告）办理上编手续；6、甲方（被告）违约给乙方（原告）造成经济损失，按有关规定给予赔尝;在执行合同过程中，双方发生争议时，通过协商或修订(补充)合同条款解决争议问题，达不成调解意见时，可以申请仲裁。合同第八条约定：本合同双方签字盖章，经宝塔区XX中心鉴证和相关部门盖章后生效。本合同一式八份，甲、乙双方各一份、人事档案一份、鉴证单位和相关部门各一份。合同经区XX中心、延安市宝塔区教育局、延安市宝塔区人事和劳动社会保障局、延安市宝塔区机构编制委员会、延安市宝塔区财政局盖章确认生效。合同签订后,以上所述各单位均盖章确认。在第一个聘期到期后，原告与被告又续签三轮合同至2016年8月14日止。续签合同到期后宝塔区第四中学与原告未再续签合同，原告继续在宝塔区第四中学工作。于2019年1月25日离职。事实上，原、被告签订合同后，原告一直兢兢业业履行自己的职责，但被告却未按约定及时给原告办理上编手续，导致原告的养老、医疗、失业、住房公积金等五险一金与其他在编职工不同，尤其代扣代缴的养老保险也一直按基础月薪为基数，缴费基数、金额、比例不符合国家规定标准，代扣代缴的养老保险在事业单位、企业职工、社会个人，任何一个国家正规的养老系统中均查询不到，市级养老保险经办机构对此也不认可。这便导致原告辞职再就业后，所交2004-2017年的养老保险不能迁移，工龄不能正常接续，没有住房公积金，工资待遇差。2019年7月延安市养老办根据陕人社【2018】873号文件到原告现工作单位排查、督促养老金补费工作，督促补缴，否则工龄不予承认，期限为2019年9月30日。原告与被告沟通协调开户、缴费被拒后，迫于无奈，又由于经济困难，只得先补缴了60%养老保险费用，自己承担了补缴费用共96554.15元。另外由于被告未按合同第五条约定及时给原告上编制，导致原告2018年以前一直没有住房公积金，给原告造成巨大损失，所以原告请求被告赔偿住房公积金损失150000元。在劳动关系解除后，原告按照合同约定申请劳动仲裁，宝塔区劳动人事争议仲裁委员以原告与被告之间不属于劳动关系，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原、被告签订了确立劳动关系、明确双方权利和义务的劳动合同，双方之间存在劳动关系，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，没有给原告上编制，导致原告一直没有住房公积金,其次原告在宝塔区第四中学工作的十几年间，被告一直声称给原告缴纳养老保险，但事实未给原告缴纳合法正规的养老保险，导致原告辞职再就业后才发现被告声称缴纳的养老保险根本不在养老系统内，不能迁移，上一级养老保险经办机构不承认,工龄不能正常接续。综上，原告认为被告无视相关法律规定，不交、或少交相关社保费用及未办理上编手续的行为给原告造成巨大的损失，现原告为维护自己的合法权益，依据相关法律规定，诉至法院，望依法支持原告的诉讼请求。被告延安市宝塔区第四中学辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2004年8月15日，原告张小春与被告延安市宝塔区第四中学签订了《聘用合同书》一份，该合同约定，原告的聘期为三年，从2004年8月15日至2007年8月14日，月薪900元（包括假期），月后领取。聘用期间，由被告为原告缴纳三项社会保险：养老保险、失业保险及基本医疗保险。被告应及时给原告办理上编手续。聘期届满后，原、被告还续签了三份《聘用合同书》，聘用期限至2016年8月14日止。续签合同到期后原告继续在被告处工作，2017年12月13日，原告张小春被招聘为延安市新区第二中学工作人员，到2019年1月25日原告在被告处办理了离职手续。原告在被告单位工作期间，被告单位一直未给原告缴纳养老保险费用。为此，原告于2019向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告单位为其补缴2004年8月至2017年12月期间的养老、失业保险。延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年12月20日作出了宝区劳仲字（2019）第1057号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的仲裁请求。2019年9月29日，原告根据陕西省人力资源和社会保障厅下发的《关于机关事业单位工作人员补缴在企业工作期间养老保险费问题的函》（陕人社函【2018】873号文件）第二条的规定，并经现工作单位延安市新区第二中学同意和协助，在延安市养老保险经办处补缴了2004年8月1日至2017年12月31日期间的养老保险费及利息共计96554.15元，其中应当由被告单位承担的74468.78元（包括被告单位应缴纳的养老保险费55272.84元及利息19195.94元）也全部由原告自己垫付和承担。故原告诉至法院，请求法院依法支持其诉讼请求。以上事实有原告提供的延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会宝区劳仲字（2019）第1057号《仲裁裁决书》、《聘用合同书》、陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单、陕人社函（2018）873号文件、欠费申请、补缴养老保险费审批表、社会保险费征集计划明细表、税收完税证明及庭审笔录在卷佐证，予以证实。本院认为，不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。本案中，原告缴纳了应当由被告承担的养老保险费的行为使得被告的财产免于消极减少，被告从中获益，而原告的个人财产却因代缴了该笔养老保险费而减少，被告的获益和原告的损失之间存在因果关系，而被告取得该利益并没有合法的根据，因此原、被告之间形成不当得利之债。根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。被告辩称原、被告间不存在劳动合同关系，本院认为，原告从2004年8月至2017年12月期间一直在被告处工作，双方签订过四份《聘用合同书》，原告在工作期间受被告单位的安排及管理，其所从事的工作也是被告单位工作的组成部分，故双方之间存在劳动关系。综上，本院对原告要求被告返还其代缴的养老保险费、利息的诉讼请求依法予以支持。原告要求被告向其退还个人缴纳部分的养老保险金22085.37元的诉讼请求，因原告未提供确凿证据证实其主张，故本院依法不予支持。对于原告请求法院判令被告赔偿其住房公积金损失的诉讼请求，本院认为，根据《住房公积金管理条例》相关规定，劳动者及用人单位因住房公积金引发的争议，应由住房公积金管理中心进行管理，不属于人民法院受案范围，故本院对原告该项诉讼请求依法不予审理。依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条之规定，判决如下：一、被告延安市宝塔区第四中学于本判决生效后十日内向原告张小春返还养老保险费用55272.84元及利息19195.94元，两项共计74468.78元；三、驳回原告张小春其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，实际由被告延安市宝塔区第四中学承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。  审  判  长  李惠蓉审  判  员    杨丽丽人民陪审员    赵  丹 二0二0年九月三日 书 记 员  刘海霞 1