湖南省湘阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0624民初1662号 原告：湘阴县富袁门厂，经营场所：湖南省湘阴县瓦窑湾社区长元人造板厂内。 经营者：陈锦忠。 委托诉讼代理人（特别授权）：高彬菁，湖南湘军麓和律师事务所律师。 委托诉讼代理人（一般代理）：周溯，湖南湘军麓和律师事务所实习律师。 被告：胡君亮，男，汉族，1990年11月7日出生，住湖南省湘阴县。 委托讼代理人（特别授权）：邓佑军，湘阴县新潮法律服务所法律工作者。 原告湘阴县富袁门厂（以下简称富袁门厂）与被告胡君亮劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湘阴县富袁门厂的委托诉讼代理人高彬菁、周溯，被告胡君亮的委托诉讼代理人邓佑军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富袁门厂向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告无需支付被告一次性伤残补助金32018元；二、依法判决原告无需支付被告一次性医疗补助金27444元；三、依法判决原告无需支付被告一次性就业补助金27444元；四、依法判决原告无需支付被告住院伙食补助费100元；五、依法判决原告无需支付被告停工留薪期间工资6861元；六、依法判决原告无需支付被告住院医疗费5533.35元；七、依法判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2018年3月11日，被告经人介绍至原告处从事木工工作。2018年7月17日，被告在工作中不慎受伤，随后被送往湘阴县人民医院住院治疗，出院诊断为：左食指毁损伤。2019年5月7日，经湘阴县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月4日，经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级为拾级。2020年5月22日，原告收到湘阴县劳动人事争议仲裁委员会作出的湘阴劳人仲案字［2020]第2号仲裁裁决书，裁决原告需向被告支付各类费用共计93400.35元。仲裁期间，被告提交了病历等资料。原告认为，被告左手食指仅为不规则裂口，呈不完全离断伤，根本不构成伤残等级，不能享有工伤保险待遇，所以，湘阴县劳动人事争议仲裁委员会作出的湘阴劳人仲案字［2020]第2号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，严重损害了原告的合法权益。鉴于上述事实，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判如所请。 胡君亮辩称，自被告受伤之日即2018年7月起，经过确认劳动关系仲裁、确认劳动关系诉讼、上诉期满、工伤认定、工伤认定的复议、上诉期满、劳动能力鉴定、劳动能力鉴定期满、劳动仲裁调解、劳动争议暨工伤待遇仲裁到现在的撤销仲裁之诉，已经三年之久，原告没有任何的理由或证据不赔偿被告的损失，而是在故意滥用诉讼权利，请法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告富袁门厂是一家主营木门窗、楼梯制造的个体工商户。2017年9月开始，案外人胡正佳到原告处做事，原告将木门的加工生产业务包给胡正佳。后胡正佳根据工作量需求，雇请自己的儿子即本案被告胡君亮和案外人汤再政、胡建红、曹伟等人来原告处做事。被告胡君亮于2018年3月11日到原告处做事，且起居饮食均在原告富袁门厂。被告从事工作的工具、原材料、场地等均由原告提供，原告将木工的工资全部与案外人胡正佳结算，再由胡正佳通过案外人曹伟的记工单发放工资，被告胡君亮凭借曹伟的记工单在案外人胡正佳处领取工资。2018年7月17日，被告在从事切割板材的工作时受伤，并于2018年10月16日向湘阴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认与原告之间存在劳动关系。湘阴县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月30日作出湘县劳人仲案字（2018)第22号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院于2019年1月23日作出（2018）湘0624民初2762号民事判决，认定原、被告之间存在劳动关系，并驳回原告富袁门厂的诉讼请求。 2019年4月12日，被告向湘阴县人力资源与社会保障局提出工伤认定申请。2019年5月7日，湘阴县人力资源与社会保障局作出湘阴工伤认（个）字〔2019〕70号工伤认定决定书认为被告的受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。2019年12月4日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市（工伤）劳鉴〔2019年〕1707号劳动能力鉴定结论书，认定被告胡君亮伤残等级为十级。2020年1月3日，被告因工伤待遇问题向湘阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认原、被告解除劳动关系，并裁决原告支付被告相应工伤待遇费用161722.35元。2020年5月15日，湘阴县劳动人事争议仲裁委员会作出湘阴劳人仲案字[2020]第2号仲裁裁决书，裁决确认原、被告解除劳动关系，并由原告向被告支付工伤待遇费用共计99400.35元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 以上事实，有原告的营业执照、被告的身份证、湘阴县劳动人事争议仲裁委员会湘县劳人仲案字（2018)第22号仲裁裁决书、湘阴县人民法院（2018）湘0624民初2762号民事判决书、湘阴县人力资源与社会保障局湘阴工伤认（个）字〔2019〕70号工伤认定决定书、岳阳市劳动能力鉴定委员会岳市（工伤）劳鉴〔2019年〕1707号劳动能力鉴定结论书、湘阴县劳动人事争议仲裁委员会湘阴劳人仲案字[2020]第2号仲裁裁决书以及庭审笔录在卷佐证证实，足以认定。 本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，当事人对于人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实或已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实无需举证，对方当事人有相反证据足以推翻的除外。湘阴县人民法院（2018）湘0624民初2762号生效民事判决，认定原、被告之间存在劳动关系。原告并未提供足够证据对该判决确认事实予以推翻，本院确认原、被告之间的劳动关系。湘阴县人力资源与社会保障局作出湘阴工伤认（个）字〔2019〕70号工伤认定决定书，认定被告胡君亮的受伤构成工伤。原告未在法定期限内申请行政复议或向法院提起行政诉讼，因此，在原告未提供足够证据予以推翻的情况下，本院对工伤认定决定书予以采信。岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市（工伤）劳鉴〔2019年〕1707号劳动能力鉴定结论书，认定被告胡君亮构成十级伤残。原告向本院申请重新鉴定，但已超过向湖南省劳动鉴定委员会提出再次鉴定的法定期间。因此，本院对原告的申请不予受理，对劳动能力鉴定结论书予以采信。综上所述，原、被告之间存在劳动关系，被告在工作中造成十级伤残，结合医疗费发票及病历资料，本院认定被告在本次工伤事故中损失如下：一次性伤残补助金32018元、一次性医疗补助金27444元、一次性就业补助金27444元、住院伙食补助费100元、停工留薪期间工资6861元、住院医疗费5533.35元，以上合计99400.35元，故本院对原告的诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决如下： 驳回湘阴县富袁门厂的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告富袁门厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  杨雪飞 二〇二〇年九月二十九日 法官助理许凌云 书记员谈想 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第九条下列事实当事人无需举证证明： （一）众所周知的事实； （二）自然规律及定理； （三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实； （四）已为人民法院发生效力的裁判所确认的事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （六）已为有效公证文书所证明的事实。 前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）法律项，当事人有相反证据足以推翻的除外。