湖北省仙桃市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂9004民初2492号 原告：湖北富迪实业股份有限公司，住所地仙桃市干河办事处汉江路。 法定代表人：李俊明，总经理。 委托诉讼代理人：朱俊利，公司副总经理。 委托诉讼代理人：许懿方，公司法律顾问。 被告：陈彩红，女，1976年11月13日出生，汉族，仙桃市人，住仙桃市干河办事处袁市。 原告湖北富迪实业股份有限公司与被告陈彩红劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北富迪实业股份有限公司的委托诉讼代理人朱俊利、许懿方，被告陈彩红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 湖北富迪实业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决湖北富迪实业股份有限公司无需支付陈彩红解除劳动合同的经济补偿金19438.64元。2.请求法院判决湖北富迪实业股份有限公司无需向陈彩红支付2012年7月至2020年3月期间的带薪年休假工资6840元。事实和理由：一、湖北富迪实业股份有限公司不存在未为陈彩红缴纳社会保险费的情形，无需支付陈彩红解除劳动合同经济补偿金。湖北富迪实业股份有限公司属劳动密集型企业，员工众多成分复杂，在入职湖北富迪实业股份有限公司前，部分员工在其他单位已缴纳了保险，建立了保险账号，还有部分员工自行购买了商业保险，而不愿意缴纳社会保险等。根据企业用工实际，湖北富迪实业股份有限公司于2012年5月21日依照《劳动合同法》有关规定，经职代会协商通过制定了《关于若干人事政策的公告》，陈彩红入职时，对该公告内容经过学习而充分知晓，并在文件上签字确认。依照该文件第三条的规定，对未列入统一缴纳社保的员工，均由员工先自行缴纳，然后持缴纳发票报销领取其中应由湖北富迪实业股份有限公司所承担的部分。陈彩红自2012年入职至2018年的养老保险应由湖北富迪实业股份有限公司承担的部分，湖北富迪实业股份有限公司均依法如数予以了报销。只是对2019年的保险费，由于新冠疫情的特殊原因延至4月份办理，只要陈彩红出具缴费发票，即可无任何障碍地报销领取湖北富迪实业股份有限公司应承担的部分。因此，仲裁机构以湖北富迪实业股份有限公司未缴纳2019年社会保险费为由裁决湖北富迪实业股份有限公司向陈彩红支付经济补偿金，属认定事实和适用法律错误。二、对陈彩红请求带薪休假期间的工资不应支持。公司《员工守则》第十八条第二项规定，员工可享受年休假待遇，但要在每年3月拟出年休假计划，且在当年3月1日至12月31日休完。陈彩红对于年休假应休未休，也未按《员工守则》的规定申请年休假，应视为自愿放弃年休假待遇，且数年内未提出异议，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该项仲裁请求已超过仲裁时效。综上，湖北富迪实业股份有限公司为陈彩红缴纳了社会保险，陈彩红对保险费的缴纳方式及年休假相关规定，均数年未提出异议，已超过仲裁时效。据此，特向人民法院提出起诉。 陈彩红辩称，自2012年7月起，陈彩红进入湖北富迪实业股份有限公司工作，先后签订了三次劳动合同，解除劳动合同前担任该公司袁市店的食品区主管。2020年3月，湖北富迪实业股份有限公司以陈彩红在疫情期间旷工为由要求陈彩红主动办理离职手续，并告知陈彩红如继续上班则按临时工支付工资，陈彩红迫于无奈实际上班至3月28日止。1.湖北富迪实业股份有限公司违反法律规定没有与陈彩红签订无固定期限劳动合同，也没有为陈彩红办理社会保险，且至今仍拖欠陈彩红2020年2月至3月期间的工资。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，湖北富迪实业股份有限公司未依法为陈彩红缴纳社会保险费符合《劳动合同法》第三十八条第三款应当向劳动者支付经济补偿的规定，请求法院判决湖北富迪实业股份有限公司向陈彩红支付经济补偿金。陈彩红工作7年8个月，离职前十二个月的平均工资为2429.83元，湖北富迪实业股份有限公司应支付经济补偿金19438.64元（2429.83元/月×8月)。2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十条、第十二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天)进行折算。陈彩红自2013年7月22起应享受带薪年休假，至2020年3月28日年休假共34天，湖北富迪实业股份有限公司应支付年休假工资6840元。 本院经审理认定事实如下：陈彩红于2012年7月22日入职湖北富迪实业股份有限公司，双方签订了三次劳动合同，合同期限分别为:2012年7月22日至2015年7月21日、2015年7月22日至2018年7月21日、2018年7月22日至2021年7月21日。陈彩红工作时间为综合计算工时制，湖北富迪实业股份有限公司将法定节假日加班及顶岗加班工资分月计入陈彩红工资总额一并发放。陈彩红在职期间未休过年休假。湖北富迪实业股份有限公司对其员工办理保险的操作方法为，由员工先自行缴纳保险费，次年三月份到湖北富迪实业股份有限公司报销公司应承担的部分。陈彩红每年以个人名义缴纳基本养老保险费后，于次年三月到湖北富迪实业股份有限公司报销公司应承担的部分，直至2018年度。2019年6月24日，陈彩红按月缴费基数2200元的标准缴纳2019年度养老保险费5280元。2020年3月26日，陈彩红按月缴费基数2700的标准缴纳2020年上半年养老保险费3240元，其中1月至3月为1620元。湖北富迪实业股份有限公司公司共应承担其中5520元，因受新冠××的影响，陈彩红未去办理报销手续。2020年三月下旬，湖北富迪实业股份有限公司以陈彩红疫情期间旷工为由，要重新签订劳动合同，否则将其待遇按临时工计算。陈彩红遂向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并于3月28日下班后离职。2020年5月20日，仙桃市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、双方劳动关系于2020年3月28日解除；二、湖北富迪实业股份有限公司向陈彩红支付解除劳动合同经济补偿金19438.64元；三、湖北富迪实业股份有限公司向陈彩红支付2020年2月工资1365元，3月份工资3520元；四、湖北富迪实业股份有限公司向陈彩红支付2012年7月至2020年3月期间应休未休的带薪年休假工资6840元；五、湖北富迪实业股份有限公司向陈彩红支付2019年1月至12月及2020年1月至3月由单位缴纳的养老保险部分5520元；六、驳回陈彩红的其他仲裁请求。湖北富迪实业股份有限公司于2020年6月2日向本院提起诉讼，认为无需支付陈彩红解除劳动合同的经济补偿金19438.64元、2012年7月至2020年3月期间的带薪年休假工资6840元。对仲裁裁决的其他内容，双方未提起诉讼。 另查明，陈彩红离职前两年的工资情况如下：2018年4月至2019年3月的工资分别为2205元、2205元、2163元、2155元、2348元、2195元、2070元、2000元、2070元、2080元、3770元、1950元，月均工资2267.58元。2019年4月至2020年3月的工资分别为2020元、2020元、2509元、2520元、2590元、2554元、2435元、2415元、2535元、2675元、1365元、3520元，月均工资2429.83元。 本院认为，本案属劳动争议，陈彩红申请仲裁后，仲裁机构作出仲裁裁决。湖北富迪实业股份有限公司对裁决中的部分事项不服，向本院起诉。而对其余事项，双方没有起诉，本院予以认可。对于双方的诉争，本院评判如下：1.关于湖北富迪实业股份有限公司是否应支付陈彩红解除劳动合同的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”本案中，湖北富迪实业股份有限公司采取由员工先自行缴纳保险费，次年三月份到湖北富迪实业股份有限公司报销应由公司承担的部分的方法，陈彩红从2012年至2018年的养老保险亦一直采取先自行缴纳再到公司报销的方法，双方并无争议。陈彩红2019年6月24日缴纳2019年度养老保险费5280元，应于2020年3月到湖北富迪实业股份有限公司办理报销，而由于新冠××疫情影响，报销保险事宜推迟到4月份，故陈彩红一直未去公司办理报销手续。2020年3月下旬，陈彩红与湖北富迪实业股份有限公司因疫情期间请假产生矛盾后，于2020年3月26日缴纳2020年度上半年养老保险费3240元，3月27日向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，3月28日下班后离职。可见，陈彩红离职不是因为湖北富迪实业股份有限公司未为其缴纳社会保险费，其要求湖北富迪实业股份有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定。故对湖北富迪实业股份有限公司关于无需支付陈彩红解除劳动合同的经济补偿金的诉请，本院予以支持。2.关于湖北富迪实业股份有限公司是否应支付陈彩红2012年7月至2020年3月期间的带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”依据上述规定以及劳动争议仲裁时效为一年的规定，对陈彩红申请仲裁前两年的未休年休假工资应予支付，即2018年4月至2020年3月。对2018年3月以前的未休年休假工资，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。”因日工资的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故湖北富迪实业股份有限公司应按照日工资的200%向陈彩红支付未休年休假工资报酬差额。本院分别核算为：2018年4月至2019年3月，月平均工资2267.58元，年休假5天，未休年休假工资报酬差额为1043元（2267.58元/月÷21.75天/月×5天×200%）；2019年4月至2020年3月止，月平均工资2429.83元，年休假5天，未休年休假工资报酬差额1117元（2429.83元/月÷21.75天/月×5天×200%），两年合计2160元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告湖北富迪实业股份有限公司与被告陈彩红劳动关系于2020年3月28日解除； 二、原告湖北富迪实业股份有限公司支付被告陈彩红2020年2月工资1365元，3月份工资3520元； 三、原告湖北富迪实业股份有限公司支付被告陈彩红2018年4月至2020年3月期间应休未休的带薪年休假工资2160元； 四、原告湖北富迪实业股份有限公司支付被告陈彩红2019年1月至12月及2020年1月至3月由单位缴纳的养老保险部分5520元； 五、驳回原告湖北富迪实业股份有限公司其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，自判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北富迪实业股份有限公司负担2元，被告陈彩红负担3元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。 审判员  但召荣 二〇二〇年九月二十八日 书记员  石 川