广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初34994号原告（被告）何映川（以下统一为原告），男，汉族，1976年9月7日出生，身份证住址四川省什邡市。委托代理人张灏，广东品方律师事务所律师。被告（原告）深圳市御景国际酒店有限公司（以下统一为被告），住所地广东省深圳市宝安区西乡**流塘路**，统一社会信用代码9144030077878407XU。法定代表人陈映辉，执行董事。委托代理人周书涛，广东鼎方律师事务所律师。委托代理人邓青，广东鼎方律师事务所律师。原告何映川与被告深圳市御景国际酒店有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告何映川的委托代理人张灏，被告深圳市御景国际酒店有限公司的委托代理人周书涛、邓青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。双方有争议的事项为第六项至第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年3月22日二、工作岗位：俱乐部副总经理。三、工资结构：正常工作时间工资4,000元+平时加班工资1,471元+岗位津贴16,529元，以上共计22,000元。四、劳动合同签订的情况：已签订，合同期限从2017年3月22日至2020年3月21日。五、关于未休年休假工资及保证金：被告应当向原告支付2018年度及2019年度未休年休假工资差额11,326.34元及退还的保证金3,000元。因原、被告对2018年度及2019年度未休年休假工资差额11,326.34元及应当由被告退还的保证金3,000元均无异议，本院对该两项予以确认。六、双方解除劳动关系的时间及原因：2019年4月3日，系用人单位违法解除双方劳动关系。原、被告均确认在2019年4月3日被辖区派出所责令停业整顿。原告主张在停业整顿后，被告要求其等待上班通知，但被告未通知原告上班，经原告催促亦不予回复，之后招揽了新的员工，故系被告违法解除双方劳动关系。被告对此不予认可，其主张双方劳动关系在2019年4月8日解除，系原告申请离职。为此，被告提交了微信聊天记录予以证明。原告对微信聊天记录的真实性不予认可，同时主张所使用的语言为“辞退”而非“辞职”，且对方并未回复不符合常理。经查，被告所提交的微信聊天记录显示，原告曾在2019年4月8日发送了“老板：我实在做不了现在的工作，我和他们一样一起辞退吧，另请他人，抱歉……”的内容，被告的工作人员未予回复；2019年4月29日，原告发送了“老板啥时候回来，回来我们坐一下，聊一下”，被告的工作人员回复“晚上”。本院认为，被告提交的微信聊天记录无法充分证明原告自行提出离职，甚至到2019年4月29日，双方仍处于协商状态，故对于被告主张系原告自行离职，无充分事实和法律依据，本院不予采信。根据查明事实显示，2019年4月3日被辖区派出所责令停业整顿，之后，被告在恢复营业后经俱乐部承包给案外人，未就劳动合同内容的变更与原告进行协商或进行其他安置处理，故本院依法认定双方解除劳动关系的原因系用人单位当方解除，现被告未能提供有效证据证明解除劳动关系的合理理由，故系用人单位违法解除双方劳动关系。关于解除劳动关系的时间，本院依法认定为停业整顿之日即2019年4月3日。七、关于解除劳动关系前工资是否已结清：未结清，被告应当向原告支付2019年3月1日至2019年4月3日期间的工资25,034.48元。原、被告对于2019年3月1日至2019年4月3日期间的工资25,034.48元均无异议，本院予以确认。对于原告主张被告支付2019年4月4日至2019年6月26日期间的工资，根据认定事实，双方劳动关系于2019年4月3日已解除，故，原告的该项主张并无事实和法律依据，本院不予支持。八、员工的工作年限：2年13天。九、解除劳动关系的赔偿金：110,000元。经核算，被告需依法支付原告解除劳动关系的赔偿金110,000元（22,000元/月×2.5个月×2倍），被告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十、关于律师费：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。原告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费6,000元，现根据员工的胜诉比例，经核算律师费为4,205元【（11,326.34元+3,000元+25,034.48元+110,000元）÷213,137.93元×6,000元】，原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。被告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十一、申请仲裁的时间：2019年6月25日。十二、仲裁请求：原告仲裁请求：被告支付原告2019年3月1日至2019年6月26日期间未付的工资88,000元；退还保证金3,000元；2018年至2019年度期间未休年休假工资12,137.93元；违法解除劳动合同的经济赔偿金110,000元；律师费5,000元；被告依法为原告补缴社会保险及住房公积金。十三、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2019年3月1日至2019年4月3日期间工资25,034.48元；解除劳动关系赔偿金110,000元；保证金3,000元；2018、2019年度带薪年休假待遇差额11,326.34元；律师费3,941元。驳回原告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告起诉称：请求判令被告向原告1、支付2019年3月1日至2019年6月26日未付工资88,000元；2、支付解除劳动合同赔偿金110,000元；3、支付2018年至2019年度期间未休年休假工资12,137.93元；4、退还保证金3,000元；5、支付律师费5,000元。被告起诉称：请求判令1、被告无需支付原告解除劳动关系赔偿金110,000元；2、被告无需支付原告2018、2019年度带薪年休假待遇差额11,326.34元；3、被告无需支付原告律师费3,941元；4、由原告承担本案全部诉讼费用。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市御景国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何映川支付2018年度及2019年度未休年休假工资差额11,326.34元；二、被告深圳市御景国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何映川退还保证金3,000元；三、被告深圳市御景国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何映川支付2019年3月1日至2019年4月3日期间的工资25,034.48元；四、被告深圳市御景国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何映川支付解除劳动关系的赔偿金110,000元；五、被告深圳市御景国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何映川支付律师费4,205元；六、驳回原告何映川的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市御景国际酒店有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市御景国际酒店有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇二〇年九月三十日书记员 成明丽（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。5、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。