湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终8380号上诉人（原审原告）：何慧，女，1967年2月27日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：肖屹琳，湖南汗青律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪辉，湖南汗青律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙璟宏物业管理有限责任公司，住所地长沙市岳麓区观沙路**八方小区********。法定代表人：丁德彩，总经理。委托诉讼代理人：李文，湖南金州律师事务所律师。上诉人何慧因与被上诉人长沙璟宏物业管理有限责任公司（以下简称璟宏公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初2287号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。何慧上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法改判璟宏公司支付经济补偿金38500元；3、依法改判璟宏公司支付工资损失5700元；4、依法改判退还2018年4月至2018年11月何慧因项目办事所垫付的费用29638.75元。事实与理由：一、一审认定解除劳动合同的时间为2018年10月31日是错误的。一审依据何慧于2018年10月31日之后未在璟宏公司处工作视为劳动合同解除的标志与《劳动合同法》有关规定不符，依据《劳动合同法》有关规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”但璟宏公司未出示解除劳动合同的证明，应当承担举证不能的不利后果，一审认定劳动合同的解除时间有误。二、即使认定解除劳动合同的时间为2018年10月31日，本案仲裁申请时效也未届满。一审中因为有一份手机录音因手机受损无法提交，现手机已修复，录音系何慧与璟宏公司原法定代表人父亲关于任职期间工资等待遇的谈判，录音时间系2018年12月24日，仲裁时效中断，因此本案仲裁时效尚未届满。三、璟宏公司违法解除劳动合同，但是未通知何慧，亦未履行法律规定的手续，致使何慧长时间无法工作，应当支付未解除劳动合同期间的工资，并按照有关规定支付经济补偿金。四、何慧所垫付的费用均为项目开支，且具有合法凭据，理应得到支持。综上所述，一审判决认定事实不清，证据不足，侵害了何慧的合法权益，恳请撤销一审错误判决，依法改判，以维护何慧的合法权益。璟宏公司辩称：一、一审对于双方解除劳动合同的时间认定正确。二、何慧自离职之日起一年内未向璟宏公司主张权利，也没有申请仲裁，本案已过仲裁时效，对何慧提交的录音证据的真实性、合法性和关联性均不予认可。三、何慧属于自己主动离职，璟宏公司无需支付经济补偿金，且其工作期间的工资已经发放完毕。四、何慧主张的垫付费用不属实，璟宏公司不应承担。何慧向一审法院起诉请求：1、判令璟宏公司向何慧支付由何慧工资垫付的2018年3月份—2018年11月份的公司在园区办事和项目高温、服装等费用报销，合计人民币贰万玖仟陆佰叁拾捌元柒角伍分（29638.75元），有报销单凭证为据。2、判令璟宏公司向何慧支付2011年12月至2013年1月社会养老保险金15000元（含滞纳金）。3、判令璟宏公司向何慧支付2011年12月至2018年10月周末加班费共135450元（48周×2倍×7年×150元=100800元），节假日上班（11天×3×7×150=34650元）。从2012年3月担任长沙生态动物园项目经理以来周末和法定节假日从未休息，一直兢兢业业为公司做最好服务人，项目员工都可以作证（因为景区工作性质周末和节假日是最忙的，该项目所有员工必须全员上岗，确保游客和园区的安全）。4、判令璟宏公司向何慧支付单方解除劳动合同经济补偿金38500元（月平均工资5500元×7）。5、判令璟宏公司向何慧支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币壹万玖仟贰佰伍拾元整（19250元）。6、判令璟宏公司向何慧支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币伍仟伍佰元整（5500元）。7、判令璟宏公司向何慧支付2018年11月因璟宏公司违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币伍仟伍佰元整（5500元），并支付2018年11月1日至本案审结的工资损失。以上七项合计金额为248838.75元。8、判令由璟宏公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：何慧曾是璟宏公司的员工，从事项目经理工作，工作到2018年10月31日。因动物园与璟宏公司所订立物业合同到期，致何慧无法继续工作。2019年12月13日，何慧向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会以“1、超过仲裁时效；2、请求项1、2等项不属仲裁处理范围”为由，作出了岳劳人仲不字[2019]第209号不予受理通知书。何慧不服，诉至法院。一审法院认为：本案的争议焦点在于：何慧申请仲裁是否已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，何慧在璟宏公司处工作至2018年10月31日，之后何慧未再向璟宏公司提供劳动，璟宏公司也未再对何慧进行管理，双方的劳动关系此时已解除，故何慧应自劳动关系解除之日即2018年11月1日起一年内即2019年11月1日前就本案的诉讼请求提起仲裁申请。现何慧于2019年12月13日就本案诉讼请求提出仲裁申请，已超过仲裁时效，且何慧未提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对何慧主张的工资、经济补偿金、加班费、额外经济补偿金、代通知金的诉讼请求，予以驳回。关于何慧要求璟宏公司支付社会养老保险金的诉讼请求，因社会保险相关问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，在本案中不予处理。关于何慧主张的垫付费用问题，何慧举证不足以证明实际发生了垫付费用，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回何慧的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由何慧负担。本院二审期间，何慧提交了新证据，璟宏公司进行了质证，本院将结合其他证据进行综合认定。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，何慧在璟宏公司处工作至2018年10月31日，之后何慧未再向璟宏公司提供劳动，璟宏公司未再对何慧进行管理，故一审认定何慧与璟宏公司之间的劳动关系自2018年11月1日起解除并无不当。根据上述规定，何慧应在劳动合同解除之日起一年内即2019年11月1日前提起仲裁申请。现何慧于2019年12月13日提出仲裁申请，已超过仲裁时效。何慧二审提交的录音证据中人员不明，且璟宏公司不予认可，故该证据不足以证明本案仲裁时效中断。何慧还主张其垫付了项目办事费用，璟宏公司应予返还。经审查，何慧提交的票据仅有何慧自己的签名，未有公司相关人员的签名或盖章，不足以证明其该项主张，故本院对此不予支持。综上，何慧的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由何慧负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年九月十七日书记员 龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。