湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初1543号原告：李碧辉，女，1967年10月3日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：李焕，男，1963年6月21日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳市岳阳楼区。被告：岳阳经济技术开发区八字门小学，住所地岳阳市屈原南路**，统一社会信用代码12430600G01290675E。法定代表人：杨先立，校长。委托诉讼代理人：游修艳，湖南辰望律师事务所律师。原告李碧辉与被告岳阳经济技术开发区八字门小学劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李碧辉的委托诉讼代理人李焕、被告岳阳经济技术开发区八字门小学的委托诉讼代理人游修艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李碧辉向本院提出诉讼请求：1、判决被告按最低工资标准支付原告2010年9月至2017年5月的工资差额12610元；2、判决被告因未与原告签订无固定期限劳动合同支付2018年2月23日至2019年2月22日双倍工资差额17160元；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：2008年2月23日，原告被被告聘用从事被告的商店、食堂、保洁工作，至今近十二年。每年九、十月份，原告要求被告签订劳动合同，被告不同意签订。2008年2月至2010年8月，被告按岳阳市最低工资标准向原告发放工资，自2010年9月至2019年8月，被告未按岳阳市最低工资标准向原告发放工资。因未签订劳动合同，原告只能以灵活就业方式缴纳养老、医疗保险费，2008年至2017年原告缴纳养老保险费后，被告给予了原告部分报销。2018年被告拒绝报销原告的养老保险费。2019年3月，原告向被告提出签订劳动合同与报销养老保险费的事宜，均被被告拒绝。2019年7月3日，原告向岳阳市经开区劳动监察大队投诉后，原告被被告无故辞退。2019年11月19日该劳动监察大队出具了原、被告劳动争议通过岳阳市劳动人事仲裁委员会仲裁的意见书。2019年11月27日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付原告2010年9月至2019年8月工资差额49260元；被告补缴原告2008年至2019年度医疗、生育、失业、工伤保险费77614元；被告补缴原告2018年至2019年养老保险金21034元；被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金34320元；被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资17160元。2020年4月14日，该仲裁委员会裁决如下：一、被告支付2017年6月至2019年8月原告工资补差8736.5元；二、被告支付原告解除劳动合同关系赔偿金34320元；三、驳回原告的其他仲裁请求。2020年4月30日，原告不服仲裁向岳阳县人民法院起诉，并于2020年7月14日撤诉后。原告认为该劳动争议仲裁委员会对相关请求裁决不公正，为维护自己的合法权益，再次起诉，请求法院依法判如所请。被告岳阳经济技术开发区八字门小学辩称，被告按岳阳市最低工资标准发放了原告2010年9月至2017年5月的工资，原告诉称被告未按相关标准发放工资的事实不成立。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁字[2020]号仲裁裁决书已生效，原告再次起诉要求被告支付自2018年2月至2019年2月未签订劳动合同的双倍工资17160元的诉请，缺乏事实依据，且已超过仲裁时效。故被告请求法院查明事实后依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于原告与被告没有争议的事实，本院予以确认。2008年2月23日，原告被被告聘请从事八字门小学保洁、食堂打杂工作，双方未签订劳动合同。原告在工作期间早、中两餐在学校食堂就餐，被告未收取原告的伙食费。2017年6月至2019年8月期间，除2017年7月暑假工资1350元、2018年2月寒假工资1750元、2018年10月工资1250元外，被告按每月1050元发给原告。2019年7月3日，原告向经开区劳动监察大队投诉。2019年9月，原告被被告辞退。2019年11月19日经开区劳动监察大队出具了原、被告劳动争议通过岳阳市劳动人事仲裁委员会仲裁的意见书。2019年11月27日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付原告2010年9月至2019年8月工资差49260元；被告补缴原告2008年至2019年度医疗、生育、失业、工伤保险金77614元；被告补缴原告2018年至2019年养老保险金21034元；被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金34320元；被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资17160元。2020年4月14日，该仲裁委员会裁决如下：一、被告支付2017年6月至2019年8月原告工资补差8736.5元；二、被告支付原告解除劳动合同关系赔偿金34320元；三、驳回原告的其他仲裁请求。2020年4月30日，原告不服仲裁向岳阳县人民法院起诉，请求法院判决:被告按岳阳市最低工资标准支付2010年9月至2017年5月工资差额12610元、被告补偿原告2008年至2019年度医疗、生育保险费24129.34元及继续支付原告2020年、2021年医疗保险费、被告补偿原告2018年1月至2019年12月养老保险费25212元、被告按岳阳市最低工资标准支付原告2017年6月至2018年8月工资差额880元、被告赔偿原告未缴纳失业保险金29172元、被告支付原告解除合同的代通知金1430元、被告支付原告2018年3月23日至2019年3月22日未签订无固定期限劳动合同双倍工资15730元。2020年7月14日，原告自愿撤诉。2020年7月20日，原告再次向本院起诉，请求本院依法判决：被告按最低工资标准支付原告2010年9月至2017年5月的工资差额12610元、被告支付2018年2月至2019年2月22日未与原告签订劳动合同双倍工资差额17160元。以上事实有原告向本院提供的岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、岳阳市经开区劳动监察大队关于原告李碧辉劳动投诉的说明、被告提供的本院（2020）湘0621民初858、861号民事裁定书等证据复印件及原告委托诉讼代理人李焕、被告委托诉讼代理人游修艳在庭审中的陈述笔录附卷佐证，可以认定。2020年7月20日，原告为维护自己的合法权益诉诸本院，请求本院依法判如所请。另查明，原告申请法院调取岳阳市经开区八字门小学2010年9月至2017年5月原告工资发放表，该小学不存有该期间的原告工资发放表。2017年6月至2019年8月岳阳市区最低工资标准为1430元。本院认为，1、原告要求被告支付2018年2月23日至2019年2月22日双倍工资的诉请理由是否应予依法支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有责任的当事人承担不利后果。2018年2月，原告在被告单位工作已满十年，原、被告协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但原告没有向本院提供证据证明原告已申请要求签订无固定期限的劳动合同，被告不与原告签订的事实，原告对此承担被告自应当订立无固定期限劳动合同起不向其支付二倍工资的不利后果。又劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在被告单位工作满十年后原告要求被告支付二倍工资的权利被侵害之日为2018年2月23日，原告自2018年2月23日至2019年2月23日期间，原告未主张要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，2019年11月原告才主张该权利，原告主张该权利的时间已超过仲裁时效。故原告要求被告支付2018年2月23日至2019年2月22日双倍工资的诉请，本院依法不予支持。2、原告诉称自2010年9月至2017年5月被告按低于岳阳市最低工资标准向原告发放工资，该诉请缺乏证据证明，故原告要求被告支付2010年9月至2017年5月的工资差额12610元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定：驳回原告李碧辉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李碧辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向岳阳市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，向岳阳市中级人民法院预交上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。审判员  黄春辉二〇二〇年九月七日书记员  杨卓豪附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。