广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0802民初2525号 原告：广西广汇投资发展有限公司，住所地贵港市和平路**。统一社会信用代码：914508006648084917。 法定代表人：单文孝，职务：董事长。 委托诉讼代理人：李波强，男，该公司法务合约部经理。 委托诉讼代理人:王平通，广西诚济律师事务所律师。 被告：姚嵩，男，1977年3月7日出生，汉族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：覃寿平，广西元丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李彦衍，广西元丰律师事务所（实习）律师。 原告广西广汇投资发展有限公司诉被告姚嵩劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广西广汇投资发展有限公司的委托诉讼代理人李波强、王平通，被告姚嵩及其委托诉讼代理人覃寿 平、李彦衍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西广汇投资发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付2020年2月未足额支付工资5086.85元；2.依法判令原告无需向被告支付2020年3月未足额支付工资4996.2元；3.依法判令原告无需向被告支付2020年4月1日至2020年4月3日工资1364.28元；4.依法判令原告无需向被告支付2020年4月1日至2020年4月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额1364.28元；5.依法判令原告无需向被告支付一次性支付解除劳动合同赔偿金人民币236218.29元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原被告双方劳动合同届满后，因被告未在续签通知书载明的期限内办理续签手续，应视为被告放弃续签劳动合同，双方劳动关系遂即终结。因原、被告双方劳动合同至2020年2月29日届满，原告已于2020年3月12日向被告出具《续订劳动合同通知书》，明确被告应自收到通知书后三日内携带劳动合同文本和通知书，前往原告人力资源部门协商订立劳动合同的相关事宜，逾期不签，视为被告自愿放弃与原告续订劳动合同的权利。被告于2020年3月13日签收通知书并提出“先看过合同文本再作决定”的意见。但到通知书载明的期限届满，即2020年3月16日，被告仍未到原告人力资源部门订立劳动合同工，应视为其放弃签订劳动合同。至此，原、被告双方劳动关系在实际上已形成终结。被告自2020年3月16日起至2020年3月20日，在原告办公场所内继续办公，系履行一名劳动者因劳动关系终结与用人单位办理工作交接的法定义务，而非劳动关系的延续。原告于2020年4月3日正式向被告发出解除劳动关系的通知，仅作为对双方2020年3月16日劳动关系终结的确认，不能用作证明原告违法解除劳动关系及被告提供劳动的截止日期 的证据。被告实际离岗时间为2020年3月20日。被告离岗后，原告已无支付其劳动报酬的义务。原告根据薪酬发放习惯和劳动合同约定，当月工资次月发放，原告于2020年4月已向被告履行完毕了支付劳动报酬的义务，不存在未足额支付工资的情形。裁定书第一项、第二项、第三项、第四项裁决与事实不符，原告无需向被告支付2020年2月、2020年3月未足额支付的工资共计10083.05元，且原告亦无需支付被告2020年4月1日至2020年4月3日工资及二倍工资差额共计2728.56元。二、被告放弃续签劳动合同不符合用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付经济赔偿金的法定情形。原告向被告发出续签劳动合同的通知，旨在维持原劳动合同约定条件的基础上与被告续订劳动合同，被告逾期未与原告协商续签劳动合同事宜，系对其自身权利的放弃，视为被告拒绝签订劳动合同。原、被告双方劳动关系宣告终结源于双方劳动合同正常履行至期限届满后被放弃续签劳动合同的真实意思表示，原告不存在法定或约定的违法解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应支付劳动者经济赔偿金的相关规定，不应向被告支付经济赔偿金人民币236218.29元。裁定书第五项裁决使用的法律依据有误。综上，仲裁裁决书第一、二、三、四项裁定认定的事实与实际情况不符。裁决书第五项裁定认定事实不清，适用法律错误，劳动合同期满后未续订，系被告对其自身权利的放弃，原告不应为此承担任何法律责任。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告姚嵩辩称，被告在原告处正常上班至2020年4月3日，原告主张劳动合同期满后，双方劳动关系随即终结，依法无据。原告突然以被告旷工为由，违法解除与被告之间的劳动合同，没有向被告支付任何经济补偿或赔偿金，并拖欠2020 年2、3月份部分工资以及拖欠4月份全部工资未支付，被告的仲裁请求事实清楚、证据充分、依法有据，原告请求无需向被告支付2020年2月工资5086.85元、2020年3月工资4996.2元、2020年4月工资1364.28元、2020年4月1日至2020年4月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额1364.28元、违法解除劳动合同赔偿金236218.29元，依法无据，不应得到法院的支持。恳请法院依法判决原告向被告支付2020年2月工资5086.85元、2020年3月工资4996.2元、2020年4月工资1364.28元、2020年4月1日至2020年4月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额1364.28元、违法解除劳动合同赔偿金236218.29元，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2010年11月，被告进入原告处工作，双方连续签订三份固定期限书面劳动合同，第一份劳动合同的期限为2011年3月1日起至2014年2月28日、第二份劳动合同的期限为2014年3月1日起至2017年2月28日、第三份劳动合同的期限为2017年3月1日起至2020年2月29日，被告工作岗位为经理助理，后调整为工程师，被告在职期间接受原告考勤制度管理，主要通过指纹打卡考勤。被告的月工资由岗位工资、职称津贴、交通通讯费和高温补贴、补贴和提成构成，原告通过银行转账及现金发放被告月工资，当月发放上个月的工资。被告2019年2月至2020年1月应发工资分别是：10915.7元、10969元、12469元、12415.7元、12469元、12469元、12469元、12469元、11914.8元、11091元、11301元、20341元。2020年3月12日，原告向被告送达《续订劳动合同通知书》，告知被告原告将与其续订3年的固定期限（无固定期限）劳动合同，要求其于3日内携带劳动合同文本和通知协商订立劳动合同的相关事 宜。同年3月13日，被告在劳动者意见及签名处签名并表示先看过合同文本再作决定。2020年4月3日，原告向被告出具《关于解除劳动合同的通知》，决定于当日正式解除与被告的劳动合同关系。原告向被告发放了2020年2月部分工资4804.15元及3月部分工资4894.8元。原告未支付被告2020年4月工资，原告亦未向被告支付过经济补偿或赔偿金。2020年4月21日，被告以原告存在未足额支付工资、违法解除劳动合同为由向贵港市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，2020年6月8日，该仲裁委作出贵劳人仲字〔2020〕第60号，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，原告一次性支付被告2020年2月未足额支付的工资5086.85元；二、自裁决书生效之日起十五日内，原告一次性支付被告2020年3月未足额支付的工资4996.2元；三、自裁决书生效之日起十五日内，原告一次性支付被告2020年4月1日至4月3日的工资1364.28元；四、自裁决书生效之日起十五日内，原告一次性支付被告2020年4月1日至4月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额1364.28元；五、自裁决书生效之日起十五日内，原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金236218.29元；六、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决书于2020年6月24日诉至本院，请求判如所请。 另查明，2020年1月份因新冠××疫情影响，国务院办公厅下发《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号），延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。原告根据《南宁新型冠状病毒感染的××疫情防控工作领导小组指挥部关于疫情防控期间全市工业企业、服务业企业和建设工程安全有序复工的通告》于2月20日复工。 2019年10月被告薪酬职务岗调整为副主管岗，其2020年2月份前三个月的岗位工资是7391元，职称津贴2500元。 以上事实有公民身份证、企业营业执照、《劳动合同》、工资明细、中国建设银行活期个人交易明细、上班打卡记录、《续订劳动合同通知书》、《关于解除劳动合同的通知》、姚嵩2019年2月至2020年2月工资明细、《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）、《南宁新型冠状病毒感染的××疫情防控工作领导小组指挥部关于疫情防控期间全市工业企业、服务业企业和建设工程安全有序复工的通告》、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点：一、原告在2020年2月至4月是否拖欠有被告的工资？二、原告是否应当向被告支付2020年4月1日至4月3日未签订书面劳动合同的双倍工资？三、原告是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金？ 对于原告在2020年2月至4月份是否拖欠有被告的工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准……原告于2020年2月20日复工，停工停产在一个 工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，故原告应按照规定支付被告2月份工资。因无相关证据证实被告每月工资应发放交通通讯费和高温补贴、补贴和提成，本院按照被告2020年2月份前三个月的岗位工资和职称津贴计算2020年2月、3月工资为9891元（2500元+7391元），扣除原告已发放的2月份工资4804.15元、3月份工资4894.8元，原告还应支付被告未足额支付的2020年2月份工资5086.85元（9891元-4804.15元）及未足额支付的3月份工资4996.2元（9891元-4894.8元）。原告主张其按照公司工会于2020年2月28日召开关于新冠疫情防控期间工资如何发放的专题会议形成的会议纪要发放被告工资，未拖欠被告2月、3月工资，但原告未能提供证据证实该会议纪要向职工公示，且该会议纪要不符合人社厅明电〔2020〕5号）第二条的规定，本院对原告该主张不予支持。原告诉称被告自3月20日不到岗，连续旷工10天，但其提供的证据不足以证实其主张，且被告提供了微信打卡记录及在岗证据，故本院对原告该主张不予支持。 原告于2020年4月3日与被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条的规定，原告应支付被告2020年4月1日至3日的工资1364.28元（9891÷21.75天×3天）。原告请求无需向被告支付2020年4月1日至3日的工资1364.28元，因无事实和法律依据，故本院不予支持。 对于原告是否应当向被告支付2020年4月1日至4月3日的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2020年2月29日劳动合同届满后，原告书面通知被告续订劳动合同，但双方未续订劳动合同，原告直至2020年4月3日才解除与被告的劳动关系，故应当支付原告2020年4月1日至4月3日未签订书面劳动合同的二倍工资。扣除上述核算的原告2020年4月1日至3日的工资1364.28元，原告还应当支付被告2020年4月1日至3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额1364.28元。原告请求其无需向被告支付上述二倍工资差额1364.28元的主张，无事实和法律依据，故本院不予支持。 对于原告是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告诉称被告于2020年3月20日至4月3日期间连续旷工10天，根据原告制定的《广西区域员工考勤管理规定》的通知解除与被告的劳动关系，并非违法解除劳动合同。但原告未能举证证明其制定的《广西区域员工考勤管理规定》符合上述司法解释的规定并已向被告公示，原告据此解除与被告的劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。此外，该违法解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定应当支付赔偿金的情形。经核算，原告应当依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金236218.29元[（12469元+12415.7元+12469元+12469元+12469元+12469元+11914.8元+ 11091元+11301元+20341元+9891元+9891元）÷12个月×9.5个月×2]。原告请求其无需支付解除劳动合同赔偿金236218.29元的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下： 一、原告广西广汇投资发展有限公司向被告姚嵩一次性支付2020年2月未足额支付的工资5086.85元； 二、原告广西广汇投资发展有限公司向被告姚嵩一次性支付2020年3月未足额支付的工资4996.2元； 三、原告广西广汇投资发展有限公司向被告姚嵩一次性支付2020年4月1日至4月3日的工资1364.28元； 四、原告广西广汇投资发展有限公司向被告姚嵩一次性支付2020年4月1日至4月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额1364.28元； 五、原告广西广汇投资发展有限公司向被告姚嵩一次性支付违法解除劳动合同赔偿金236218.29元； 六、驳回原告广西广汇投资发展有限公司的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计收5元，由原告广西广汇投资发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收财政汇缴专户；开户银行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  谭 冰 二〇二〇年九月十八日 法官助理  梁友梅 书 记 员  李 婷