山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0283民初5687号 原告：青岛某房地产开发有限公司，住所地：平度市经济开发区。 法定代表人：王某，执行董事。 委托诉讼代理人：王斌，男，1978年9月13日生，汉族。 被告：王某，女，1991年1月7日出生，汉族。 委托诉讼代理人：石成佐，平度顺民意法律服务所法律工作者。 原告青岛某房地产开发有限公司与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛某房地产开发有限公司的委托诉讼代理人王斌、被告王某的委托诉讼代理人石成佐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 青岛某房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告经济补偿金57877.52元。2、请求判令原告不支付被告带薪年休假工资差额10644.12元。3、请求判令原告不支付被告防暑降温费1080元。事实与理由：平度市劳动争议仲裁委员会以原告没有足额为被告缴纳社会保险为由裁决原告支付被告经济补偿金不符合法律规定。被告依据《劳动合同法》第38条第二、三项与原告解除劳动合同并要求支付经济补偿金，与事实不符。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中不存在未及时足额支付劳动报酬的问题，被告的社会保险费原告于2017年11月开始缴纳，也不存在未依法为被告缴纳社会保险费问题。如被告依据2017年11月份之前没有为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，原告认为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告请求已超仲裁时效，同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的，是指未依法为劳动者建立社保关系的情况，如果劳动者认为用人单位未足额缴纳社保费用或者欠缴社保费用的，可以向社保部门投诉并要求补缴，但劳动者以用人单位未足额缴纳社保费用或者欠缴社保费用为由提出解除劳动关系的，不属于前述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告不应支付被告经济补偿金。 被告王某辩称，1、本案纠纷并非是被告要求原告缴纳2015年至2017年的社会保险费，因此不适合原告主张的已经过了仲裁时效一年的说法。2、被告根据劳动合同法第三十八条第三项的规定，因为原告没有为其缴纳社会保险费而解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条、四十七条的规定，原告应付给被告经济补偿金。综上，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人举证、质证情况如下： 原告提供的证据 1、2018年下半年营销人员销售奖励发放表及兴业银行付款回单打印件各1份。证明被告2018年下半年应发奖励工资为76264元，扣除个人所得税4492元，实际发放71772元。 2、工资发放表及银行回单1宗。证明原告已足额发放被告工资。 3、参保证明1份。证明原告2017年10月至2019年9月为被告缴纳了社会保险费。 4、请假条3份，证明被告2017年、2018年、2019年已享受年休假待遇。 被告的质证意见：对证据1的真实性不予认可，该证据没有加盖公章，被告应发的税前奖金为78219元，被告与原告处其他销售人员的奖金总额为557422元，已经由原告总公司发放至原告处，原告私自扣留，只发放了535683元，原告应提交2018年销售奖励明细，对原告主张的应发数额不予认可。对证据2的真实性没有异议，从该证据可以看出，被告在2019年6月之前应发工资2800元，从2019年6月开始每月只发1800多元，原告没有给被告正常足额发放工资，因此被告提出解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金。对证据3、4的真实性和证明事项均没有异议。但是原告2015、2016这两年没有允许被告休年假，因此原告应当支付被告2015、2016年的带薪年休假工资差额。 被告提供的证据 1、2018年销售奖励明细打印件1份。证明其2018年下半年税前奖金78219元，原告错误计算为75168元，差额部分3051元被克扣。 2、2018年9月至2019年8月银行交易明细1宗。证明被告在离职前12个月的工资奖金、提成收入总数为154340元，月平均工资12861.67元。 3、2019年9月9日被告与原告处负责人王某的谈话录音光盘及书面整理材料1份。证明被告逼迫原告辞职，否则就不发放提成。 4、2019年9月9日被告与原告总公司事业部经理伯婷的谈话录音及书面整理材料1份。证明其他员工过节费已经发放，但没有为被告发放，原告要求被告提出辞职，否则逼迫被告到原告总公司淄博上班。 5、2019年9月17日被告与原告处法人王某的谈话录音及书面整理材料1份。证明原告让被告在2019年9月20日至同年12月20日到总公司接受培训。 6、2019年9月20日被告与原告总公司经理王红艳的通话录音光盘及书面整理材料1份。证明被告到淄博公司后，通过与王红艳的交谈得知根本没有培训一事，原告以让被告参加培训，逼迫被告自己提出辞职、 7、2019年9月24日被告与原告处法人王某的通话录音光盘及书面整理材料1份。证明根本没有培训一事，原告让被告去总公司进行培训，其真实目的是让被告自己提出辞职，原告违反劳动合同法，故意克扣被告的工资待遇，逼迫被告离职，因此应当支付被告经济补偿金。 8、被告2019年10月10日邮寄给原告的解除劳动合同通知书1份。证明被告依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项规定通知与原告解除劳动关系。 原告的质证意见：对证据1的真实性不予认可，该证据没有任何人签字，不是原告出具的。对证据2的真实性及证明事项均无异议。对证据3、4、5、6、7的真实性均不予认可，被告应提交原始载体。对证据8的真实性没有异议，但该通知书与事实不符，被告离职前原告已为其缴纳了各项社会保险且没有拖欠其工资，不构成《劳动合同法》第三十八条的规定。 根据原、被告的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 被告自2015年5月起在原告处从事置业顾问工作，2019年10月9日，被告从原告处离职，次日，被告给原告邮寄解除劳动合同通知书，内容如下：“青岛某房地产开发有限公司：鉴于你公司自2015年5月通知人入职以来，一直未与通知人签订书面劳动合；仅从2017年10月才开始为通知人办理、缴纳社保且拒绝为通知人补缴2015年5月至2017年9月期间的社保；拖欠克扣2018年1至12月、2019年1至5月工资。你公司自2019年9月开始以各种手段百般刁难通知人，意在强迫通知人自己离职。现通知人根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定，单方解除与你公司的劳动关系”。被告离职前12个月的月平均工资为12861.67元，原告为被告缴纳了2017年10月至2019年9月期间的社会保险费，未为其缴纳2015年5月至2017年9月期间的社会保险费，未给被告发放2018年、2019年两年的防暑降温费1120元。被告2017年、2018年、2019年已休带薪年假。 2019年10月16日，被告以原告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认双方自2015年5月至2019年10月9日期间存在劳动关系；二、原告支付克扣被告的2018年下半年的业绩奖金3051元；三、原告支付被告经济补偿金57877.52元；四、原告支付被告中秋节过节费1000元；五、原告支付被告2018年11月份至2019年9月份双倍工资差额26456元；六、原告支付被告防暑降温费2520元；七、原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续；八、原告支付被告带薪年休假工资差额39931.04元。 2019年12月25日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2019]第826号裁决书，裁决如下：一、原告于本裁决生效之日起10日内付给被告经济补偿金57877.52元、带薪年休假工资差额10644.12元、防暑降温费1080元，以上共计69601.64元。二、原告于本裁决生效之日起10日内为被告办理社会保险关系及档案转移等手续。三、驳回被告对原告的其他仲裁请求。 原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，被告收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉。 本院认为，被告收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。原、被告对双方劳动关系存续期间为2015年5月至2019年10月9日、被告离职前12个月的月平均工资为12861.67元均不持异议，本院予以认定。双方劳动关系于2019年10月9日解除，被告于同年10月16日申请仲裁要求原告支付经济补偿金，其该请求不超仲裁时效，原告关于被告该请求超出仲裁时效的意见，本院不予采纳。2019年4月25日山东省法院、山东省人力资源社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十四条关于因“未依法为劳动者缴纳社会保险费”导致的经济补偿争议处理问题规定：“因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、缴费年限不足等情形的，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持”。本案中，原告未为被告缴纳2015年5月至2017年9月期间的社会保险费，属于缴费年限不足情形，被告据此解除了与原告之间的劳动合同，根据上述会议纪要精神，原告应当支付被告经济补偿金57877.52元（12861.67元×4.5个月）。原告未提供证据已给被告发放2018年、2019年的防暑降温费，应当承担不利的法律后果，原告应当支付被告2018年、2019年的防暑降温费1120元（140元×4个月×2年），仲裁裁决该项为1080元，被告未起诉，该项应以仲裁裁决1080元为限。被告已休2018年、2019年的带薪年假，其要求原告支付该两年度的带薪年休假工资差额，本院不予支持。其要求原告支付2015、2016年的带薪年休假工资差额，因其对仲裁裁决书未提起诉讼，本院不予支持。被告要求原告为其办理社会保险关系及档案转移等手续，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第五十条、《山东省高温天气保护办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告青岛某房地产开发有限公司付给被告王某经济补偿金57877.52元，于判决生效后10日内付清。 二、原告青岛某房地产开发有限公司付给被告王某防暑降温费1080元，于判决生效后10日内付清。 三、原告青岛某房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内为被告王某办理社会保险关系及档案转移等手续。 四、原告青岛某房地产开发有限公司不支付被告王某带薪年休假工资差额10644.12元。 五、驳回原告青岛某房地产开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛某房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  刘虹 二〇二〇年九月十五日                            本件与原件核对无异                                           申请执行期限为履             行期届满二年内提出                书记员陈肖肖