宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民事判决书（2020）宁0381民初1940号原告：吉胜利，男，1970年10月20日出生，汉族，初中文化，农民，住青铜峡市。委托诉讼代理人：贺建忠，青铜峡市小坝法律服务所法律服务工作者，一般授权代理。被告：青铜峡市保安服务有限公司，住所地青铜峡市小坝南街**，统一社会信用代码916403817508381879。法定代表人：陈学海，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丽荣，宁夏民义达律师事务所律师，特别授权代理。原告吉胜利与被告青铜峡市保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告吉胜利及其委托诉讼代理人贺建忠、被告的法定代表人陈学海及其委托诉讼代理人王丽荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉胜利向本院提出诉讼请求：1.依法判决双方的劳动关系依法解除；2.依法判决被告支付原告拖欠工资2781元（2019年12月工资、4天加班工资每天80元）；3.依法判决被告支付原告经济补偿金2016元×12个月=24192（2007年11月至2019年12月）。事实和理由：原告于2007年11月到被告处上班，具体工作岗位保安，工作地点长庆石油宁夏转运站。入职时签订书面劳动合同，后再未签订，被告每月支付原告工资为2200元，依约给原告缴纳相应的社会保险。原告工作至2019年12月31日，被告不让原告继续上班，也没有支付任何经济补偿金，且拖欠原告2019年12月工资及加班工资2781元未支付。原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告认为仲裁结果没有查清事实，适用法律不正确，为维护原告的合法权益提起诉讼。青铜峡市保安服务有限公司辩称，2007年11月我公司聘用原告到长庆转运站担任保安员工作，2014年9月我公司由国营改为民营，2015年7月双方签订无固定期限劳动合同。多年来我公司一直按期支付原告工资及相应的社会保险，2019年12月因我公司与长庆转运站外包服务合同变更，聘用的保安人员由28人调整为6人，为此我公司召开会议，于2019年12月31日宣布张贴文件，对原有保安人员岗位进行优化，安排原告到东吴农化保安队工作。但原告拒绝到新岗位工作，无任何理由离开我公司，2020年1月我公司多次电话通知原告办理转岗手续，原告拒不接受我公司安排，无故离岗十五日，按旷工处理。2020年1月16日，我公司作出解除劳动合同通知书，解除原告的劳动合同。2020年2月原告被庆阳轩通石油工程技术服务有限责任公司派遣至长庆转运站从事锅炉房工作，原告的工资、考核、合同均由上述公司负责。因原告拒不办理转岗手续，无故旷工，原告要求的经济补偿金于法无据。2020年5月，我公司已经从原告2019年12月份工资中扣除原告2019年12月、2020年1月的社会保险费后，剩余工资全部发放。综上请求驳回原告的诉请。针对被告的答辩原告补充陈述，2019年12月31日我上白班，我不知晓被告会议宣布的调岗通知，但我听同事讲工作岗位要裁员让回家待岗，我没有接到被告的待岗通知，之后我未到被告处上班，且因新冠肺炎疫情不让出门，我于2020年4月到被告处要求上班，被告财务人员让我找人事部门。被告以我旷工为由解除劳动关系程序违法。当事人双方围绕诉辩主张依法提交了证据，原告提交仲裁裁决书1份、中国银行新线借记卡历史交易明细清单及宁夏银行个人存款交易明细各1份、工作牌1个、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账1份、解除劳动合同通知书及邮政快递单各1份，被告提交劳动合同1份、宁夏站2019年及2020年门卫守护治安巡逻等保安服务业务外包合同各1份、青保安发[2019]027号《关于河西保安队部分人员优化的通知》1份、通话记录截图2页，解除劳动合同通知书及快递单各1份、2019年12月青铜峡市保安服务有限公司工资表复印件1份、宁夏银行客户回单凭证复印件1份、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账复印件1份、庆轩司发[2020]011《关于对吉胜利相关劳务问题的回复函》复印件1份、青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会询问笔录复印件2份，会议记录1份、解除（终止）劳动合同职工备案登记表1份。本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告对被告提交的庆轩司发[2020]011《关于对吉胜利相关劳务问题的回复函》、青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会询问笔录的三性及证明目有异议，原、被告提交的其余证据双方相互认可真实性，但相互对部分证据的证明目的有异议。本院经审核认定如下：被告提交的庆轩司发[2020]011《关于对吉胜利相关劳务问题的回复函》、青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会询问笔录记载的内容系青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会调取且在出具的青劳人仲字[2020]第15号仲裁裁决书已作认定，证据效力予以确认；原、被告提交的其余证据双方相互认可真实性，记载的与案件待证事实有关联的内容予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年11月到被告处工作，2015年7月1日双方签订无固定期限的劳动合同。被告安排原告到长庆石油勘探局有限公司器材供应处（宁夏供应转运站）从事保安员工作，被告支付原告工资并为原告缴纳养老保险。2019年12月24日，被告组织召开原告所在保安队保安员会议，通告该队保安员因外包合同变更，保安员减少为6人，该队保安员可办理调岗或辞职手续。原告在被告处工作至2019年12月31日，当日，被告作出青保安发[2019]027号《关于河西保安队部分人员优化的通知》，调整安排原告到东吴农化保安班工作。2020年1月1日起，原告未到被告处报到上班。被告以原告不服从公司工作分配，无故离岗十五日，按旷工处理，作出《解除劳动合同通知书》，落款2020年1月16日，于2020年5月1日通过邮政EMS邮寄原告，该邮件于5月2日到达原告签收。2020年5月6日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：一、请求依法确认双方的劳动关系依法解除；二、请求依法判决被告支付原告拖欠工资2781元（2019年12月工资、4天加班工资每天80元）；三、请求依法判决被告支付原告经济补偿金2016元×12个月=24192元（2007年11月至2019年12月）。2020年6月18日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字[2020]第15号仲裁裁决书，查明：申请人于2007年11月21日入职到被申请人处，双方签订无固定期限的劳动合同，合同约定申请人工作地点是河西保安队，申请人被被申请人安排到长庆石油勘探局有限公司器材供应处宁夏供应转运站从事保安员工作，被申请人给申请人缴纳了在职期间的养老保险。被申请人于庭后给申请人支付了工资2005.25元。2019年12月31日，被申请人安排申请人到新的岗位工作，申请人未按时报到就离开被申请人处后再未回到被申请人处上班，申请人于2020年2月3日又到庆阳轩通石油工程技术服务有限公司工作，被该公司派遣到长城石油勘探局有限公司器材供应处宁夏供应转运站从事锅炉工工作至2020年4月11日离开。......。裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系依法解除；二、被申请人支付拖欠申请人工资伍佰贰拾柒元伍角伍分（527.55元）；三、依法驳回申请人的其它仲裁请求。本案审理中，被告认可原告主张其2019年12月工资及加班工资2781元。被告提交证据证明其为原告垫付缴纳2020年1月原告个人应承担的养老保险费248.2元、在仲裁期间转账支付原告工资2005.25元，两项合计2253.45元。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告以原告无故离岗十五日，按旷工处理，作出《解除劳动合同通知书》，并于2020年5月2日邮寄原告签收。原告签收《解除劳动合同通知书》后，于2020年5月6日向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求确认其与被告之间的劳动关系依法解除，视为原告自愿与被告解除劳动合同关系，原、被告间的劳动合同关系已自行解除，原告请求判决双方劳动关系依法解除无实际必要。双方争议的焦点：一是被告是否尚欠原告2019年12月工资；二是被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金。一、关于被告是否尚欠原告2019年12月工资的问题。本案审理中，被告认可原告主张其2019年12月工资及加班工资2781元。被告提交在案佐证的有效证据证明其已垫付缴纳了原告2020年1月个人应承担的养老保险费248.2元，陈述从上述工资中扣减符合法律规定，予以支持。原告质证认可被告在仲裁期间转账支付其工资2005.25元。以上两项合计为2253.45元，下余527.55元（2781元-2253.45元）被告应当支付原告。二、关于被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。原告庭审陈述“2019年12月31日我上白班，不知晓被告会议宣布的调岗通知，但听同事讲工作岗位要裁员让回家待岗，没有接到被告的待岗通知，之后未到被告处上班，且因新冠肺炎疫情不让出门，我于2020年4月到被告处要求上班，被告财务人员让找人事部门。”因是否被裁减或调岗涉及原告的合法权益，原告未接到被告的待岗通知不到被告处报到，违反劳动者应当遵守用人单位工作制度的规定，且青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决查明“2020年2月3日至2020年4月11日期间，原告接受庆阳轩通石油工程技术服务有限公司的派遣到长城石油勘探局有限公司器材供应处宁夏供应转运站从事锅炉工工作。”综上，原告陈述其不知晓被告有关调岗通知而未出勤的意见缺乏事实依据，不予采信。原告自2020年1月1日起未到被告处上班，也未向被告申请解除劳动合同，被告以原告无故离岗十五日，按旷工处理，作出《解除劳动合同通知书》邮寄原告签收并无不当。原告在收到被告作出的《解除劳动合同通知书》之前，并没有依法向被告提出解除劳动合同申请。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。综上所述，原告合法的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条第二项、第四十六条规定，判决如下：一、被告青铜峡市保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付下欠原告吉胜利2019年12月的工资527.55元；二、驳回原告吉胜利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 代菊琴 二〇二〇年九月二十四日书记员 丁小花引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。