苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初7592号原告：苏州市太湖绢麻纺织有限责任公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇八都八七公路。法定代表人：曹金根。委托诉讼代理人：王孝琴，江苏名仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈泽宇，江苏名仁律师事务所实习律师。被告：杨忠武，男，1968年6月28日生，彝族，住云南省红河哈尼族彝族自治州弥勒县。委托诉讼代理人：沈荣，江苏苏州湾律师事务所律师。原告苏州市太湖绢麻纺织有限责任公司（简称太湖公司）诉被告杨忠武劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月29日立案受理，依法适用简易程序于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告太湖公司的委托诉讼代理人王孝琴、陈泽宇、被告杨忠武的委托诉讼代理人沈荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太湖公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付经济补偿金，本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2011年3月1日入职原告处，从事操作工工作，工资标准按件计算。被告入职时即要求原告不为其缴纳社保，被告应当缴纳部分和原告应当缴纳部分都包含在工资当中，员工在入职时是知情同意的。2018年8月6日，被告在未使用劳保工具徒手操作时受伤，8月7日入院治疗4天，原告支付了被告治疗期间的包括伙食费的全部费用。被告出院后返回原告处继续工作至离职日。2020年，被告诉至吴江区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告向其支付经济补偿金37030.25元，吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日裁决原告向被告支付经济补偿金。原告认为上述裁决依据事实不清，裁决错误，原告不服该仲裁裁决书(吴江劳人仲案字(2020)第983号)，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告杨忠武辩称：仲裁裁决查明事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告诉请，维持仲裁裁决。经审理查明：2011年3月1日，杨忠武进入太湖公司从事操作工工作。2018年8月6日，杨忠武在工作中受伤，住院治疗4天，杨忠武在出院后返回太湖公司处工作，至2019年8月31日，杨忠武以太湖公司未为其缴纳社会保险为由向太湖公司邮寄解除劳动合同通知书。杨忠武解除劳动关系前12个月平均工资为3469.17元。杨忠武受到的伤害经苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为构成伤残十级。2020年4月17日，杨忠武向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认双方劳动关系于2019年8月31日解除；2、太湖公司支付杨忠武经济补偿金37030.25元、一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助200元、护理费480元、医疗费212.4元，共计113494.45元。2020年5月28日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决太湖公司与杨忠武于2019年8月31日解除劳动关系，太湖公司支付杨忠武经济补偿金29487.45元、一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助80元、护理费400元、医疗费212.4元。太湖公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。太湖公司对仲裁裁决认定的劳动关系解除时间以及一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助80元、护理费400元、医疗费212.4元等未提起诉讼，视为认可上述裁决项，本院予以确认。至于经济补偿金，因原告太湖公司未为被告杨忠武缴纳社会保险，且并无证据证明被告杨忠武在入职时要求原告不为其缴纳社会保险，故被告杨忠武以原告太湖公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求原告太湖公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据被告杨忠武的工作年限及工资水平，原告太湖公司应支付经济补偿金29487.95元（3469.17×8.5），被告认可仲裁裁决认定的数额29487.45元，在其权利范围内，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：一、原告苏州市太湖绢麻纺织有限责任公司与被告杨忠武之间的劳动关系于2019年8月31日解除。二、原告苏州市太湖绢麻纺织有限责任公司于本判决生效后十日内向被告杨忠武支付经济补偿金29487.45元、一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助80元、护理费400元及医疗费212.4元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州市太湖绢麻纺织有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年九月十五日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。