湖南省临湘市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0682民初1867号原告：李王平，女，汉族，1967年9月7日出生，住临湘市。委托诉讼代理人：肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。被告：湖南凯美陶瓷有限公司，住所地临湘市工业园区兆邦大道**楼。法定代表人：周时军，系公司董事长。委托诉讼代理人：张红雨，湖南理威律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜景鸿，湖南理威律师事务所律师。原告李王平与被告湖南凯美陶瓷有限公司（以下简称“凯美陶瓷公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李王平及委托诉讼代理人肖太勋，被告委托诉讼代理人张红雨、颜景鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李王平向本院提出诉讼请求：请求:1、依法解除双方之间的劳动关系；2、判令双方之间签订的《解除劳动合同关系协议书》违法无效；3、判令被告向原告支付工伤待遇共计88408元。事实与理由：2018年1月，经被告招录原告成为被告员工，被安排在捡砖流水线岗位工作，双方签订了书面劳动合同。2019年5月27日6时，原告在工作岗位工作时，不慎导致左食指受伤，当即被送往临湘市人民医院救治，经确诊为“左食指末节远端离端伤”。治疗康复期间，临湘市人力资源和社会保障局作出了临人社工伤认字[2019]134号工伤认定书，认定原告为工伤。2019年12月5日，经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出了岳市（工伤）劳鉴（2019）1732号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告的工伤已构成10级伤残。工伤事故发生后，2020年3月21日，原告与被告签订了《解除劳动合同关系协议书》，但是该协议书将原告应依法享受的工伤待遇部分法定项目排除在外，部分待遇计算低于法定标准，不是原告的真实意思表示，具有明显的违法性。原告于2020年4月22日向临湘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委受理后至今未开庭，也未作出处理。被告凯美陶瓷公司辩称，1、原告提起的本案劳动争议诉讼所涉及的劳动争议纠纷双方已达成了书面的调解协议，而且已经履行完毕，原告在拿到钱后又以受误导，不是真实意思表示为由要反悔，缺乏事实依据，是不诚信行为。2、原告主张被告支付的相关项目没有法律依据，具体分述如下：一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，护理费依法由工伤保险基金支付，用人单位对此没有支付义务；对于停工留薪期间的工资，原告受伤后，在治疗期间的工资补贴，原告已经领取，其主张按6个月计算停工留薪期的工资没有法律依据，同时主张拖欠停工留薪期加付赔偿金即无事实依据，也无法律依据；关于交通费，本案原告受伤以后，并未发生转院治疗行为，依法不享受该项待遇，同时，原告所主张的这些赔偿项目，原告在与被告协商处理本案劳动争议时依法对自己的民事权益作出了处分。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实，本院认定如下：1、关于《解除劳动合同关系协议书》，该份协议书解除了原、被告之间的劳动合同，并对一次性伤残就业补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金进行了约定，对原、被告未约定的有争议的项目可以通过诉讼解决争议，对于协议约定的内容本院予以采信。2、对于被告支付的750元应该为停工留薪期内的工资，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。对原告认为该款项是住院伙食补助不予采信。3、交通费，《工伤保险条例》规定对到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付，在统筹地区以内原告因工伤就医，自己和护理人员也确实产生了一部分交通费，本院酌情认定交通费100元。4、在本案中由被告需要向原告支付的项目有一次性伤残就业补偿金、停工留薪期工资、本院酌情认定的住院期间统筹地区内的交通费；其余赔偿项目属于工伤保险基金支付的，被告已向社会保险行政部门进行了申报，原告可以向其主张。5、对于工伤鉴定费，由于原告未提供鉴定费票据，本院不予采信。经审理查明，原告系被告公司员工，在捡砖流水线岗位工作，2019年5月27日，原告在工作岗位工作时不慎导致左食指受伤，临湘市人民医院诊断为“左食指末节远端离断伤”。临湘市人力资源和社会保障局于2019年8月13日作出临人社工伤认字[2019]134号工伤认定决定书，认定原告为工伤，2019年12月5日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市（工伤）劳鉴[2019年]1732号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告伤残等级为十级。原、被告于2020年3月21日签订了《解除劳动合同关系协议书》，双方约定解除2019年3月15日签订的《劳动合同书》，由被告支付一次性伤残就业补偿金19398元（3233元×6个月），由工伤管理部门向原告支付一次性伤残补助金22631元，一次性医疗补助金11638.8元，双方都保留通过诉讼解决本协议争议的权利。被告于2020年3月26日向原告转账支付19398元，还支付了停工留薪期工资750元。本院认为，原、被告于2020年3月21日签订了《解除劳动合同关系协议书》，该协议没有违反法律法规的强制性规定，合法有效，因此双方已经解除了劳动关系，对原告的第一、二项诉讼请求本院不予支持。关于停工留薪期间的工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受工伤医疗待遇。”在原告住院治疗后至定残前，因被告未通知原告到岗工作，亦未解除双方的劳动合同，因此原告停工留薪期从原告2019年5月27日受伤住院，计算到定残日2019年12月5日的前一天，共计6个月零8天。工资按每月3233元计算，停工留薪期间的工资为20260元（3233÷30×8＋3233×6）。被告已支付的750元可予以抵扣。关于停工留薪期工资的加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条规定，不属于法院的审理范畴，对原告该项诉讼请求本院不予审理。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理费，由所在单位负责”，原告主张由被告承担按居民服务、修理和其他服务业标准计算住院15天的护理费2650元，本院予以支持。综上，由被告凯美陶瓷公司抵扣已支付的750元后，需要向原告支付停工留薪期工资19510元，交通费100元，住院期间的护理费2650元，共计22260元。对于原告主张的工伤住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等都属于工伤保险基金支付的，原告可以向社会保险行政部门主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条规定，判决如下：一、限被告湖南凯美陶瓷有限公司在本判决生效后10日内支付原告李王平工伤待遇共计22260元；二、驳回原告李王平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  任刚德二〇二〇年九月二十一日法官助理刘欣书记员余驰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支持劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。