福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初2667号 原告：福建恒盛通物流有限公司，住所地福建省福州市仓山区盖山镇高兴路**后坂小区****楼**04店面。 法定代表人：丁皓，总经理。 委托诉讼代理人：苏坤明，福建顺济律师事务所律师。 被告：陈高举，男，汉族，1980年7月21日出生，住江西省上饶市鄱阳县。 原告福建恒盛通物流有限公司（以下简称恒盛通公司）与被告陈高举劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒盛通公司法定代表人丁皓及其委托诉讼代理人苏坤明，被告陈高举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒盛通公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2019年4月28日至2019年11月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币（币种，下同）45315元；2、判令原告无须支付被告违法解除劳动关系的赔偿金20337元；3、判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：厦同劳人仲案字[2020]424号裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、被告申请原告支付二倍工资差额的时间已超过仲裁时效，依法不应支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼时效的起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。被告于2018年11月11日起进入公司形成劳动关系，所以被告知道其权利被侵害之日的时间起算点应为2018年11月11日，而非裁决书中所认定的时间，未签订劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，不适用报酬的特殊时效期间；被告于2020年4月28日向劳动仲裁委员会提起仲裁，显然已超过仲裁法规定一年仲裁时效期间。二、被告是自愿离开公司，原告并没有违法将其开除，劳动仲裁认定原告违法开除应支付赔偿金明显是错误的。自始至终原告的法定代表人丁皓都没有让被告其离开公司。物流行业驾驶员较难招聘，原告不可能无故将被告开除；案外人林锐也仅是公司员工，无权决定员工的去留。本案是被告在工作安排时与林锐发生口角、矛盾，自身不愿意继续在公司上班，而非原告将其违法开除。原告没有向被告发出解除劳动合同的通知，也没有任何的书面证据证明原告将被告违法开除，劳动裁决仅以被告单方的陈述直接认定原告违法开除被告，显然存在主观臆断的情形，根据证据规则，仅凭口供是不能直接认定事实成立。被告之前有跟原告法定代表人丁皓透露合同到期要出去买辆车自己拉业务，被告在劳动仲裁开庭时也予以认可，从侧面印证被告是自愿离职的；同时，被告于2020年3月11日打电话给原告公司法定代表人丁皓，其不来上班，是自愿的。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。 被告陈高举辩称，第一，是否超过仲裁时效由法院依法认定；第二，被告没有提交书面离职申请，原告陈述其没有违法解除与被告的劳动关系需提交书面证据证明。 经审理查明：2018年11月11日，被告入职原告处，从事驾驶员工作。双方没有签订书面劳动合同。2020年3月10日，被告与原告的员工林锐因送货问题发生口角，林锐告知被告“不去送货明天就不用来上班了”，被告表示“不来就不来”。2020年3月11日上午，被告打电话告知原告法定代表人丁皓其不来上班了，原告法定代表人丁皓亦表示“不来就不来”。当日起，被告就没有去原告公司上班。 原告通过户名为丁婧的账户向被告发放工资。其中，被告2019年4月份工资7500元，5月份工资为7590元，6月份工资7290元，7月份工资5710元，8月份工资6500元，9月份工资7500元，10月份工资7500元，11月份工资7500元。原被告双方共同确认被告2019年2月至2020年1月的月均工资为6779元。 2020年4月28日，陈高举作为申请人，以恒盛通公司为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区劳动仲裁委）提起劳动仲裁，请求裁决：1.确认陈高举与恒盛通公司于2018年11月11日至2020年3月份存在劳动关系；2.恒盛通公司支付陈高举未签订劳动合同双倍工资差额82500元；3.因陈高举在恒盛通公司处工作16个月，恒盛通公司违法开除陈高举，需支付赔偿金30000元。2020年6月3日，同安区劳动仲裁委作出厦同劳人仲案字[2020]第424号裁决书，裁决：一、陈高举与恒盛通公司之间于2018年11月11日至2020年3月10日期间存在劳动关系；二、恒盛通公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给陈高举2019年4月28日至2019年11月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额45315元；三、恒盛通公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给陈高举违法解除劳动关系的赔偿金20337元。 上述事实有原告举示的营业执照复印件、身份证复印件、厦同劳人仲案字[2020]第424号裁决书、送达证明，以及庭审笔录为证。上述证据均当庭进行了举证、质证，并经本院审查，其证明力本院予以确认。 本案的争议焦点为：1.被告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超仲裁时效；2.原告是否违法解除与被告的劳动合同。 本院认为，原被告双方对厦同劳人仲案字[2020]第424号裁决书第一项裁决“陈高举与恒盛通公司之间于2018年11月11日至2020年3月10日期间存在劳动关系”没有异议，本院依法予以确认。故，原被告双方于2018年11月11日至2020年3月10日期间存在劳动关系。 关于被告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”被告于2018年11月11日入职。原告在与被告建立劳动关系期间，未与被告订立书面劳动合同。因此，法律支持的未订立书面劳动合同的二倍工资差额的期间为2018年12月11日至2019年11月10日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间一年。自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起算。”本案中，被告可以向原告主张二倍工资差额的截止时间为2019年11月10日。原告未向被告支付此前的二倍工资差额，则从2019年11月11日起，被告应当知道自己的权利受到侵害，仲裁时效开始起算。截止被告于2020年4月28日提起仲裁，并未超过一年的期间。因此，二倍工资差额的起算时间点从2020年4月28日往前倒退一年，即从2019年4月28日起算。故原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期间为2019年4月28日至2019年11月10日。2018年12月11日至2019年4月27日期间的二倍工资差额已过仲裁时效，劳动仲裁也未予以支持。原告认为被告申请二倍工资差额的请求已过仲裁时效，缺乏依据，本院不予采纳。厦同劳人仲案字[2020]第424号裁决书裁决原告应当向被告支付2019年4月28日至2019年11月10日的二倍工资差额45315元，该裁决于法有据，本院予以维持。 关于原告是否违法解除劳动合同问题。本院认为，2020年3月11日，原告的员工林锐向被告提出不要来上班，被告于2020年3月11日打电话给原告法定代表人表示其不去上班了。原被告双方对上述事实予以确认，是双方的真实意思表示。本案劳动关系的解除应当应认定为原告提出解除劳动合同后，双方协商一致同意解除劳动合同。因原告并非违法解除与被告之间的劳动合同，故原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。对原告的该项请求，本院依法予以支持。但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”所以原告与被告协商一致解除劳动合同，应当向被告支付经济补偿金。原被告双方劳动关系存续期间为2018年11月11日至2020年3月10日。被告2019年2月至2020年1月的月均工资为6779元，经济补偿金为10168.5元（6779元×1.5个月）。即原告应当支付被告经济补偿金10168.5元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告福建恒盛通物流有限公司与被告陈高举于2018年11月11日至2020年3月10日期间存在劳动关系。 二、原告福建恒盛通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈高举2019年4月28日至2019年11月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额45315元，经济补偿金10168.5元，合计55483.5元。 三、驳回原告福建恒盛通物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建恒盛通物流有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年九月七日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。