北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初8038号原告：邹翔，女，1982年9月25日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地江苏省。被告：北京和玉缘和田玉宝玉石有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：田华，执行董事。委托诉讼代理人：张菀宴，女，该公司法务。原告邹翔与被告北京和田玉和田玉宝玉石有限公司（以下简称和田玉公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员曹力独任审判，公开开庭进行了审理。原告邹翔，被告和田玉公司的委托诉讼代理人张菀宴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邹翔向本院提出诉讼请求：1、2019年7月1日至2019年8月8日期间工资差额11533元（已支付工资830.59元）；2、2019年6月7日（法定节假日端午节）、2019年6月8日至2019年6月9日（休息日）加班工资3818元；3、未提前30日通知解除劳动合同补偿金6000元。事实和理由：我于2019年3月25日入职和田玉公司，双方签订了劳动合同，期限为3年，试用期6个月，工作岗位为市场经理。试用期工资为12000元，转正后工资为15000元。2019年6月7日至2019年6月9日期间我在南京出差加班，但公司没有支付加班费。对方未向我足额支付2019年7月1日至2019年8月8日的工资，仅按每月4000元的工资标准进行了支付。2019年8月8日公司以本人没有奉献精神为由，要求与我解除劳动合同，双方未签任何文件。2019年8月14日，我到公司沟通解除劳动合同的后续手续，公司以本人无故旷工3日为由，向本人下达了解除劳动合同通知书。我为此提起仲裁，现对仲裁结果不服，故提起上述诉请。和玉田公司辩称，我公司同意仲裁结果。双方于2019年3月25日签订劳动合同，对方担任市场部经理。合同约定工资为4000元，试用期工资不低于转正后的80%。我公司已足额发放了工资。邹翔不存在加班，且在2019年8月9日、12日、13日连续旷工3天，违反了公司的规章制度，我方是按制度解除了与邹翔的劳动关系。公司于2019年8月14日向邹翔送达了解除劳动合同通知书。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人确认的证据本院查明如下：邹翔于2019年3月25日入职和田玉公司,担任市场经理一职。邹翔主张和田玉公司与其约定了六个月试用期,试用期的月工资标准为12000元,和田玉公司每月以银行转账方式向其支付4000元,以现金方式支付8000元,其正常出勤至2019年8月8日,当日和田玉公司的销售总监及人事与其谈话,以其没有奉献精神为由要求其离职,双方劳动合同于当日解除,和田玉公司仅向其支付了2019年7月1日至2019年8月8日期间工资中的银行转账部分,未支付现金部分,该期间工资存在差额。邹翔就其主张提交了录音、《新员工入职薪资确认书》、《转正、晋级评价表》、《支出单》,邹翔主张录音中的对话人为其本人、和田玉公司的销售总监刘军及人事副经理周瑾,对话内容包括“周瑾:......可能就是说觉得这个工作的这个可能奉献的精神可能稍微欠缺一点......刘俊:跟你就是讲一下嘛,就是说我们合作可能也就,就到今天了,就是这么个情况......”;《新员工入职薪资确认书》显示新员工的试用期工资总额为12000元,转正后工资总额为15000元,下方“本人确认签字”处空白;《转正、晋级评价表》显示参评人为邹翔,评审得分为59分;《支出单》为照片打印件,载有“邹翔RMB陆仟叁佰柒拾伍”等内容。质证时，和田玉公司对上述证据的真实性及关联性均不予认可,主张邹翔自2019年8月9日起无故旷工,至2019年8月14日连续旷工达3天,违反其公司规章制度,其公司因此与邹翔解除劳动合同,其公司未于2019年8月8日提出与邹翔解除劳动合同。邹翔向本院提交的交接内容显示有“由于刘军总监通知本人离职,故交接如下:原销售张玮借款748元,无发票;后续清账工作由刘海涛接手;交接人:邹翔2019.8.8;接收人刘海涛2019.8.8”等手写内容。和田玉公司对该交接内容的真实性予以认可，但表示刘海涛签字时不清楚上述内容。和田玉公司就其主张提交了《学习管理制度文件确认书》、《考勤记录》、《劳动合同书》予以证明，其中《学习管理制度文件确认书》显示管理制度文件名称包括《请休假管理办法》、《机关考勤管理制度》等,下方“员工学习签字确认”处载有“邹翔”字样手写签名;《考勤记录》显示邹翔2019年8月9日至2019年8月13日期间未打卡；《劳动合同书》约定合同期限自2019年3月25日至2022年3月31日止，试用期为6个月，邹翔担任员工类岗位，邹翔转正后税前月工资为4000元，试用期工资不低于转正后工资的80%。邹翔对《学习管理制度文件确认书》的真实性予以认可,关联性不予认可,对《考勤记录》的真实性及关联性均不予认可，对《劳动合同书》的真实性予以认可。邹翔主张其在和田玉公司工作期间曾于2019年6月7日至2019年6月9日期间加班,并就此向本院提交了加班审批表为证。该表注明了邹翔的于2019年6月7日至2019年6月9日加班，有人事部周瑾签字。和田玉公司虽不认可上述证据的真实性，但承认周瑾为公司员工。邹翔以被和田玉公司辞退为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与该公司存在劳动关系、该公司向其支付工资、休息日及法定假日加班工资、解除劳动合同经济补偿金和未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同补偿金。该委京海劳人仲字[2019]第18717号裁决书裁决如下一、确认和田玉公司与邹翔于2019年3月25日至2019年8月8日期间存在劳动关系；二、驳回邹翔的其他仲裁请求。邹翔不服仲裁裁决第二项，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人就仲裁裁决第一项均未在法定期限内提起诉讼，可视为双方均以认可上述仲裁裁决结果，本院对此不持异议。邹翔主张和田玉公司的销售总监及人事于2019年8月8日与其谈话,以其没有奉献精神为由要求其离职,并就此提交了录音予以证明。邹翔随后即与该公司人员就工作办理了交接事宜，其后几日不来工作，双方在事实上已就劳动合同的解除达成了一致。现邹翔以和田玉公司未提前30日通知解除劳动合同为由要求的补偿金，不符合相关的法律规定，本院不予支持。就工资一节，双方对邹翔的工资标准各执一词,邹翔虽主张其试用期的月工资标准为12000元,和田玉公司每月以银行转账方式向其支付4000元,以现金方式支付8000元,并就其主张提交了《支出单》、《新员工入职薪资确认书》予以证明,但《支出单》及《新员工入职薪资确认书》均为打印件,且未显示和田玉公司的确认信息,在和田玉公司对该证据真实性予以否认的情况下,本院对其真实性无法确认。而双方所签的《劳动合同书》中明确约定了工资4000元，故本院对邹翔所持其试用期的月工资标准为12000元的主张不予采信,对其要求和田玉公司支付2019年7月1日至2019年8月8日期间工资差额的请求不予支持。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在负举证责任。本案中,邹翔就其加班主张向本院提交了由周瑾签字的加班审批表，和田玉公司对该证据虽不认可，但未提交相应反证，本院对上述证据予以采信。经核算，和田玉公司应向邹翔支付的加班工资为1287.36元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、确认北京和玉缘和田玉宝玉石有限公司与邹翔于二〇一九年三月二十五日至二〇一九年八月八日期间存在劳动关系；二、北京和玉缘和田玉宝玉石有限公司于本判决生效后七日内给付邹翔加班工资一千二百八十七元三角六分；三、驳回邹翔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京和玉缘和田玉宝玉石有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 曹 力二〇二〇年九月二十四日书记员 施雪莹