陕西省咸阳市渭城区人民法院   陕西省咸阳市渭城区人民法院民事判决书 （2020）陕0404民初2767号 原告：陕西浩宇瑞实业有限公司。住所地为陕西省西咸新区XX城XX园XX路XX段XX号XX。法定代表人：杭凤妮，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李战胜，咸阳市第二法律服务所法律工作者。被告：袁康，男，汉族。委托诉讼代理人：陈超，西咸新区秦汉法律服务所法律工作者。原告陕西浩宇瑞实业有限公司（以下简称浩宇瑞公司）与被告袁康劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告浩宇瑞公司的委托诉讼代理人李战胜、被告袁康的委托诉讼代理人陈超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告浩宇瑞公司向本院提出诉讼请求：1.撤销2020年4月20日作出的西咸劳人仲案字[2019]第1368号裁决书的第一项、第二项、第三项裁决；2.驳回袁康的全部答辩请求；3.诉讼费由袁康承担。事实与理由：西咸新区劳动人事争议仲裁委员会在2020年4月20日作出的西咸劳人仲案字[2019]第1368号裁决书认定事实错误，适用法律不正确。具体理由如下：一、浩宇瑞公司不拖欠袁康1362元工资。2019年6月至9月27日间，袁康多次私自将员工考勤打卡机带出厂区，私自打卡虚构加班，造成浩宇瑞公司支付高额的虚构加班费14814.17元。以这种虚假的加班费计算出来的工资数额本身就是错误的，仲裁第一项不但没有依据浩宇瑞公司提供的证据让袁康承担赔偿责任，还让浩宇瑞公司支付袁康的剩余工资1362元。因此，该劳动仲裁第一项是错误的。二、浩宇瑞公司不应承担袁康2019年4月至9月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险金（浩宇瑞公司所承担用人单位部分的费用）。浩宇瑞公司的员工要求将单位应承担的社保费用发给他们，由他们缴纳，这其中就包括袁康。员工的工资里有1000元是浩宇瑞公司应承担的保险费。袁康没有缴纳社保，不应由浩宇瑞公司承担责任，仲裁裁决第二项错误。三、没有签订劳动合同，浩宇瑞公司不应该承担双倍工资的法律责任。2019年4月23日，袁康到浩宇瑞公司上班，就一直没有提供身份信息。在整个工作过程中，浩宇瑞公司向袁康催要过几次，袁康一直以身份证丢失、没有时间办理为由拖着不给，并明确告知其是渭南市XX城县人。因此，没有签订劳动合同的后果是袁康造成的，劳动仲裁第三项裁决由浩宇瑞公司支付双倍工资是错误的。综上，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为了维护法律公正，为了维护自身合法权益，浩宇瑞公司提起诉讼，请求依法判决。被告袁康辩称，浩宇瑞公司的诉讼请求没有事实和法律依据。根据法律规定，若不服仲裁委员会的裁决的可以向法院起诉，而不是申请撤销。浩宇瑞公司的第二项诉讼请求是驳回袁康的全部答辩请求，而案件在进入答辩阶段前并不存在答辩请求。袁康要求浩宇瑞公司支付剩余的未付工资1362元、支付追讨工资所产生的费用5800元、补缴上班期间的社会保险、支付750元油费、支付因未签劳动合同的双倍工资23301.84元、支付加班费17511元，并承担诉讼费。袁康于2019年4月23日入职浩宇瑞公司，2019年9月27日离职。袁康在职期间，浩宇瑞公司没有按照法律规定与袁康签订劳动合同，因此应当支付双倍工资。袁康在2019年4月至9月的工资分别为1365元、6000元、5000元、6409.5元、5708.4元、4442元，其中有1362元未支付。浩宇瑞公司本应与袁康签订劳动合同，并依法支付工资、办理社会保险，但浩宇瑞公司并未履行法定义务。因此，应当驳回浩宇瑞公司的诉讼请求，支持袁康的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1.浩宇瑞公司提交的仲裁申请书复印件1张，因袁康对真实性认可，故本院对真实性予以认定。2.浩宇瑞公司提交的照片打印件2张无法判断与本案具有关联性，本院不予采信；铝板材入库登记1张、2019年11月10日盘点库存系单方制作，本院不予采信；胡胜祥的书面证明1张不具有合法性，本院不予采信。3.浩宇瑞提交的质量罚款1张具有真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院予以采信。4.浩宇瑞公司提交的照片打印件1张无法判断与本案具有关联性，本院不予采信；陕西浩宇瑞实业有限公司全体员工会议记录1份，因参会人员身份和签名无法核实，本院不予采信；杨林的书面证明1张、李英峰的书面证明1张不具有合法性，本院不予采信；手写清单复印件1张不具有合法性，本院不予采信；电极段内套工艺卡片打印件1张不具有合法性，本院不予采信；据电极段内套工艺卡片图纸制作的计算清单1张、11号车间示意图1张系单方制作，本院不予采信。5.浩宇瑞公司提交的胡胜祥的书面证明1份不具有合法性，本院不予采信。6.浩宇瑞公司提交的2019年6月至8月考勤表各1份，因袁康对真实性认可，故本院对真实性予以认定；刘超林的书面证明1张不具有合法性，本院不予采信；偷打卡机充值公司损失1张系单方制作，本院不予采信；工资表1张具有真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院予以采信；袁康领取2019年9月份工资清单1份系单方制作，本院不予采信；收款收据2张，因袁康对真实性认可，故本院对真实性予以认定；工资单1张具有真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院予以采信；陕西浩宇瑞实业有限公司通告01号1张，因袁康对真实性认可，故本院对真实性予以认定。7.浩宇瑞公司提交的通话录音复制件1份不具有合法性，本院不予采信。8.袁康提交的落款日期为2019年9月12日的统计表照片1张、落款日期为2019年9月27日的统计表照片1张不具有合法性，本院不予采信；工资表照片1张能与原件核对一致，本院予以采信。9.袁康提交的欠条照片1张、工资单照片1张，因浩宇瑞公司对真实性认可，故本院对真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：袁康于2019年4月23日入职浩宇瑞公司，于2019年9月27日离职。任职期间，双方没有签订劳动合同，浩宇瑞公司未给袁康缴纳社保。袁康4月实发工资1365元、5月实发工资6000元、6月实发工资5000元、7月实发工资6409.5元、8月实发工资5708.4元。袁康9月应发工资为4662元，其中2019年9月30日发放1500元，2019年11月7日发放1800元，剩余1362元未发放。 2019年，袁康与浩宇瑞公司因工资、社保、双倍工资差额发生争议，袁康诉至西咸新区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1.浩宇瑞公司支付剩余工资1362元；2.浩宇瑞公司支付追讨工资产生的费用5800元；3.浩宇瑞公司补缴袁康2019年4月-2019年9月的社会保险金（基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业）；4.浩宇瑞公司支付油费750元；5.浩宇瑞公司支付袁康未签订劳动合同双倍工资58000元（2019年4月23日至2019年9月27日）；6.浩宇瑞公司支付袁康双倍加班费17511元。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出西咸劳人仲案字[2019]第1368号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，浩宇瑞公司支付袁康剩余工资1362元；二、自本裁决生效之日起三十日内，浩宇瑞公司按照国家、省市有关政策为袁康缴纳2019年4月至9月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（浩宇瑞公司承担用人单位部分、袁康承担个人部分）；三、自本裁决生效之日起十日内，浩宇瑞公司支付袁康未签订书面劳动合同的双倍工资差额23301.84元；四、驳回袁康其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。工资表、工资单、欠条等证据能够证实浩宇瑞公司尚欠袁康2019年9月工资1362元，浩宇瑞公司辩称这是袁康私自打卡虚构加班费计算出的工资，但未能提交有效证据证实，故本院对该抗辩理由不予支持。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位不依法缴纳社会保险费，违反了公法义务，社会保险费征收机构应当根据行政法追究其责任并进行强制征缴，因此，社会保险关系实为公法性质的法律关系，属交缴和征缴的行政管理关系，不属于人民法院民事纠纷的受案范围。浩宇瑞公司未与袁康签订劳动合同，所以应向袁康支付2019年5月23日至9月27日的双倍工资差额，工资差额应为23301.84元。浩宇瑞公司辩称未签订劳动合同系袁康造成，但未能提交有效证据证实，故本院对该抗辩理由不予支持。袁康在答辩过程中主张的加班工资、油费、追讨工资所产生的费用等，因袁康未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决无异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回陕西浩宇瑞实业有限公司的诉讼请求。二、陕西浩宇瑞实业有限公司于本判决书生效后十日内，向袁康支付工资1362元。三、陕西浩宇瑞实业有限公司于本判决书生效后十日内，向袁康支付双倍工资差额23301.84元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由陕西浩宇瑞实业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                            审  判  员   梁  霄                              二〇二〇年九月十九日                           书  记  员   王耿耿 附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。  在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。