甘肃省景泰县人民法院民事判决书（2020）甘0423民初2000号原告：朱小琴，女，1974年5月20日出生，汉族，甘肃省景泰县居民。委托诉讼代理人：化希琴，白银经纬律师事务所律师。被告：景泰县百事通广告传媒有限公司，住所地景泰县一条山镇东街北。法定代表人：张瑞晶，该公司总经理。委托诉讼代理人：苟伟彦，甘肃景胜律师事务所律师。原告朱小琴与被告景泰县百事通广告传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月30日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告朱小琴及其委托诉讼代理人化希琴，被告景泰县百事通广告传媒有限公司的法定代表人张瑞晶及委托诉讼代理人苟伟彦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付拖欠劳务工资35147.8元；2、请求依法判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3、请求依法判令被告因未签订书面劳动合同向原告支付双倍工资差额69000元；4、本案诉讼费由被告承担。原告主张的事实和理由：原告从2016年2月开始为被告工作，岗位为外勤。2016年工资为1300元加提成；2017年工资为1700元加提成；2018年工资为1700元加提成；2019年工资为2000元加提成。直到2019年11月3日，被告在即未支付任何经济补偿，又未付清工资的情况下将原告辞退。被告的行为违反了《劳动合同法》相关规定，严重侵害了原告的合法权益。原告于2020年1月17日向景泰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月8日作出景劳人仲裁字（2020）第10号仲裁裁决书。裁决被告仅向原告支付两个月的劳动工资3700元，经济补偿金6000元，未支持原告其他合理请求。原告对该仲裁裁决不服，现依法提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。被告辩称，1、原告的诉讼主体不适格，原告实际与安徽省百事通广告传媒有限公司形成劳动关系，并非与被告形成劳动关系，原告所诉主体错误；2、原告自2016年在安徽省百事通广告传媒有限公司工作，基本工资1300元，公司不欠原告工资；3、原告拒绝与安徽省百事通广告传媒有限公司签订劳动合同，又未经原告同意擅自离职，不符合支付经济补偿金条件，原告要求支付双倍工资不符合法律规定。原告为证实自己的主张，向法庭提交了以下证据：1、微信转账记录6张，证明被告公司及法定代表人张瑞晶通过微信转账给原告支付工资，原告与被告之间存在劳动关系。被告质证认为张瑞晶即是景泰县百事通广告传媒有限公司景泰分公司的法定代表人也是安徽省百事通广告传媒有限公司的法定代表人，被告公司账户给原告转款是受安徽省百事通广告传媒有限公司的委托。被告对以上辩解，未提供相关证据证实，应认定原被告之间存在劳动关系。2、2017年原告工资领取清单，证明2017年3月到6月，原告领取工资7400元，其他工资没有领取，清单上有被告公司盖章，被告是适格主体。被告质证认为，原告提交的清单是复印件，清单上的公章是原告私自加盖。被告对其陈述原告私自加盖公章没有提供证据说明，被告提供的2017年3月到6月原告领取工资清单，与原告提供的清单内容一致。该清单内容显示截止2017年8月19日已发工资7400元，工资未付清。3、微信聊天记录一份，证实截止2019年11月5日，原告工资没有结算清楚。被告质证认为该证据不能证实被告欠原告工资，被告提供的证据能够证实原告全部工资已发放清楚。该微信聊天记录时间为2019年11月5日，内容为被告法定代表人张瑞晶让原告过来算工资。4、原告工作业务信息记录，证明2016年到2019年4月26日，原告联系的工作业务，被告对原告2017年的业绩提成35147.8元没有发放。被告对该证据提出质疑，无法证实与本案有关。因该记录是原告单方面记录，未与被告核实，单凭该证据无法证明被告欠原告工资提成没有发放。被告为证实自己的诉讼主张，向法庭提交了以下证据：1、营业执照复印件一份、聘用合同复印件一份，证明原告与安徽省百事通广告传媒有限公司形成劳动关系。原告质证认为聘用合同与原告无关。该聘用合同为的安徽省百事通广告传媒有限公司与吴海英之间的合同，与本案无关，不能证明被告主张的事实。2、业务登记表，工资领取清单，证实2017年至2019年被告已付清原告全部工资及提成，再不欠原告工资。原告质证后对2018年和2019年工资发放无异议，但认为被告提供的证据无法证实2017年的工资已发放清楚，被告尚欠原告2017年工资。被告提供的2017年1月、2月、9月、10月、11月、12月工资领取单据上均有原告签名，共计领取工资11109元；被告提供的2017年3月至6月工资领取清单与原告提供的工资领取清单内容一致，从该清单反映原告共领取2017年3月至8月工资7400元（其中7月2000元，8月2000元）。从原告领取工资情况分析，原告2017年每月工资加提成约为2000元。照此计算，原告除已领取工资18509外，尚欠工资5491元没有领取。经审理，本院认定事实如下：自2016年3月开始，原告朱小琴在被告公司工作，岗位为外勤，工资构成为基本工资加提成，双方未签订劳动合同。至2019年11月3日，被告打电话让原告另找工作，原告也同意解除劳动关系。原告在工作期间被告付清了2016年、2018年、2019年的工资，尚欠2017年工资5491元没有支付。因原被告双方对拖欠工资产生争议，原告朱小琴申请劳动仲裁。景泰县劳动人事争议仲裁院审理后作出了景劳人仲裁字（2020）第10号仲裁裁决书,裁决：1、被申请人支付拖欠申请人朱小琴工资3700元；2、被申请人支付申请人朱小琴解除劳动关系经济补偿金6000元；3、驳回申请人其他诉讼请求。原告对该仲裁裁决书不服向本院提起诉讼。本院认为，本案原告对景泰县劳动争议仲裁院的仲裁裁决书不服，在法定期限内提起了诉讼，该仲裁裁决书已不发生法律效力。原告2016年3月开始在被告公司工作，但双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”依据上述规定，视为原被告之间已订立了无固定期限劳动合同。被告于2019年11月提出与原告解除劳动合同，原告也同意解除，视为双方协商一致解除劳动。对原告提出的第一项诉讼请求，经庭审举证质证，被告尚欠原告2017年工资5491元没有支付，被告应当支付。对原告的第二项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…。”依照上述规定，被告应当向原告给付经济补偿。对给付经济补偿数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”依据上述规定，被告应向原告支付经济补偿金6000元（每月2000元X3个月）。对原告提出的第三项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告自2016年3月起在被告公司工作，工作满一年双方仍未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依据上述法律规定，原告请求被告支付双倍工资已超过法律规定的诉讼时效，对此请求不予支持。综上，原告的部分诉讼请求，具有事实法律依据，应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，判决如下：一、被告景泰县百事通广告传媒有限公司支付拖欠原告朱小琴工资5491元，于本判决生效后十日内付清；二、被告景泰县百事通广告传媒有限公司支付原告朱小琴解除劳动关系经济补偿金6000元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告朱小琴其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告朱小琴负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审判员 宁 忠二〇二〇年九月二十一日法官助理 寇明杰书记员 张耀琴