广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初9491号原告：黄仁春，男，1978年2月24日出生，汉族，住四川省达州市达川区*********，公民身份号码：513***************。委托诉讼代理人：阳小青，广东召棠律师事务所律师。被告：广东博德新能源技术有限公司，住所地：广东省东莞市**********************。法定代表人：张从峰委托诉讼代理人：李海军，男，该公司员工。原告黄仁春诉被告广东博德新能源技术有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄仁春及其委托诉讼代理人阳小青，被告广东博德新能源技术有限公司的委托诉讼代理人李海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2019年11月6日，原告入职被告公司担任FAE工程师，双方订立期限自2019年11月6日至2022年11月5日止的劳动合同，原告工作时间为每天8小时，每周40小时。在职期间，原告实际工作时间为周一至周六，被告对原告休息日加班未另行安排调休也未支付加班费。2020年3月10日，被告无故向原告提出解除劳动关系，解除双方的劳动合同。原告就此事向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，仲裁庭于2020年5月6日作出东劳人仲院塘厦庭案字[2020]277号裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。现原告认为该仲裁查明的事实有误，为维护自己的合法权益，特向法院提起民事诉讼，请求依法支持其诉讼请求。原告诉请如下：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12875元；2.被告向原告支付2019年11月6日至2020年3月9日的休息日加班费18795元；3.本案诉讼费由被告承担。被告辩称，一、原告申请被告职位时填写的《应聘人员登记表》中深圳吉宏达的工作起止时间是2017年3月至2019年9月，但原告在深圳吉宏达的实际工作起止时间是2018年11月至2019年7月31日。原告在填写《应聘人员登记表》时，被告招聘人员有口头及书面告知，如因面试者填写内容不实而发生的解聘、降级等一切后果均由应聘者本人承担，原告当时予以确认并书面签字。原告填写应聘信息作假，违反了劳动者应当如实告知、诚实信用的原则，误导被告的招聘人员对其予以录用，从而给被告后续工作造成很大困扰；二、被告录用原告以后，与原告签订书面劳动合同，劳动合同约定：1、原告工作时间为每天八小时，每周工作四十小时，因工作需要安排加班的，被告依法给原告补休或支付加班加点的工资；2、劳动报酬方面约定基本工资1720元/月，保密费300元/月，合计2020元/月，加班费、绩效工资以及其他补助根据每月实际情况计算。被告每月实际发放给原告的劳动报酬中已包含休息日加班费。本院经审理查明事实如下：一、原告入职时间：2019年11月6日。二、原告岗位：FAE工程师。三、订立劳动合同情况：双方已订立期限自2019年11月6日起至2022年11月5日止的劳动合同。四、原、被告解除劳动合同的时间：2020年3月10日解除。五、原告的工资情况：2019年11月至2020年3月，原告各月应发工资分别为12692.31元、15000元、11875元、11943.85元、3750元。综上原告在被告处正常上班的月平均工资为12877.79元。六、原告的工作时间情况：原告固定每周一至周六上班，每天工作时间为八小时，法定节假日固定休假，休息日加班被告没有安排补休。七、仲裁请求：（一）被告支付违法解除劳动合同赔偿金12875元；（二）2019年11月6日至2020年3月9日休息日加班费18795元；以上合计31670元。八、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。以上事实，有原告提供的终局裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、工资条及庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告与被告对双方已于2020年3月10日解除劳动关系的事实均予以确认。本案的争议焦点为：一、被告是否应向原告支付经济赔偿金；二、被告是否应向原告支付加班费。关于第一个争议焦点。原告主张被告解除劳动合同的原因是大环境不好导致公司经营困难，原告就此提供了被告《关于公司部门结构及人员岗位调整的通知》，该通知的第2项“公司取消工程部，原工程部改为工程组，由朱剑锋担任工程主管，工程组并入研发部，由研发经理朱合进统一管理，原工程部员工随工程组一起并入研发部”。被告认为该通知只能证明被告对公司部门进行调整，但并不能证明被告是因经营困难而解雇原告。被告主张解雇原告是原告简历造假以及原告的能力不足胜任FAE工程师的要求，给被告工作造成极大困扰。被告主张原告求职时填写的《应聘人员登记表》中深圳吉宏达的工作时间不真实，实际工作起止时间为2018年11月起至2019年7月31日止，并提供电话录音予以证明。原告对电话录音的真实性不予确认，称接电话的不是深圳吉宏达人事部的工作人员，也没有证人出庭对通话内容进行证明。原告提供微信聊天记录证明被告在原告入职时已经对原告进行过背景调查但未对原告提出任何异议，被告对原告提供的微信聊天记录真实性予以确认。被告对原告不能够胜任FAE工程师，给被告工作造成困扰的主张没有向本院提供证据予以证明。综上，原告没有提供充分的证据证明被告解雇原告系违法解除劳动关系，被告亦没有提供充分的证据证明原告存在简历造假并且给公司工作造成了很大困扰。关于解除劳动合同的原因，原、被告双方各执一词，且均没有提供充分的证据证明各自的主张，本院依法视为双方协商一致解除劳动合同。被告应当向原告支付经济补偿，原告在被告处工作的年限不满六个月，故被告应向原告支付半个月工资6438.9元的经济补偿。关于第二个争议焦点。原告与被告各自举证的劳动合同关于劳动报酬的约定不一致，因此，对于双方关于劳动报酬约定的主张，本院均不予以采信。原告作为用人单位可以在法律规定的范围内适用不同的工时制度，但不得低于最低工资标准，否则应予以补足。本院根据双方确认的原告的工作时间，结合同期我市最低工资标准算得原告月最低应得工资为2373.6元【9.89元/小时×8小时×21.75天+9.89元/小时×8小时×（30天-21.75天）/2×200%】。被告实际支付给原告的每月工资均高于原告最低应得工资，因此对原告要求被告支付2019年11月6日至2020年3月9日的休息日加班费18795元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、限被告广东博德新能源技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄仁春经济补偿6438.9元。二、驳回原告黄仁春的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元由原告黄仁春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林炳辉二〇二〇年九月十八日书记员  关惠娴附：相关法律法规条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。