广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初11058号原告：东莞市圆广快递有限公司，住所地为广东省东莞市***************。法定代表人：曹某1。委托诉讼代理人：代红涛，广东华文律师事务所律师。被告：张雷，男，汉族，1985年7月7日出生，住湖北省天门市************，公民身份号码为429************018。委托诉讼代理人：龚可银，广东运盈律师事务所律师。原告东莞市圆广快递有限公司诉被告张雷劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告东莞市圆广快递有限公司的委托诉讼代理人代红涛，被告张雷及其委托诉讼代理人龚可银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市圆广快递有限公司向本院提出以下诉讼请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金48000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为原、被告之间不存在劳动关系，双方之间系承包关系，被告要求原告支付经济补偿金没有依据，仲裁裁决结果是错误的，没有事实和法律依据。被告张雷答辩称，仲裁裁决认定的事实是正确的，请求法庭维持仲裁裁决。经本院审理认定事实如下：被告主张其与原告存在劳动关系，双方未签订书面的劳动合同，其于2014年5月15日入职原告处任收派业务员，月平均工资8000元，因原告未为被告购买社会保险，经双方多次沟通无效，故其于2019年12月28日以被告未为其购买社会保险为由提出离职。为此被告提交了工作证、工资单、押金收据为证。原告则主张其与被告系承包关系，原告系圆通速递的加盟商，原告将某个区域快递的收发业务发包给被告，被告按照约定进行承包工作，双方未签订承包合同，双方口头约定发一个件1元，收件的话由原告根据距离长远及重量计算底价，向被告支付承包费，至于收取多少快递费系由被告自行决定。被告提交的工作证显示，工作证抬头为“圆通速递”，加盟公司为广东省东莞市大朗，部门为广东省东莞市黄江，职务系业务员。被告主张由于原告当时没有与其公司完全同名的公章，其对外使用的是圆通速递的章，实际上原告一直负责圆通快递在东莞市黄江镇的业务。原告对工作证不予认可，认为没有注明是工作证，也没有盖章，且证件上面显示加盟的系东莞市大朗镇的公司，而原告系注册在东莞市黄江镇的。被告提交了工资单打印件，工资单上除了被告的工资明细外，还有其他人的工资明细，工资单上载有姓名、提成（包括派件提成、收件提成）、补助（餐补/全勤）、奖励、罚款、扣款、迟到扣款、扣拖车费、实发工资等内容，显示被告2018年12月份工资10410元，2019年1月份实发工资7713元，2019年2月份上实发工资3892.04元，2019年3月份实发工资8183.85元，2019年4月份实发工资8672元，2019年5月份实发工资9108.2元，2019年6月份实发工资9744.5元，2019年7月份实发工资12366.2元，2019年8月份实发工资9406.4元，2019年9月份实发工资8743.35元，2019年10月份实发工资-1077.92元，被告主张其工资由派件提成+收件提成构成，下个月底支付上个月的工资，被告将原告规定的收件费用收取后全额交回给原告，但因工资单由原告保管，故其无法提供原件。原告对被告提交的工资单不予认可，认为没有原件核对，且原告向被告支付的系承包费，并非工资，但原告主张其没有工资支付台账，原告提供了自行制作的承包费支付明细，主张其于2019年1月至12月期间向被告支付的承包费分别为7713元、3892元、8184元、8672元、9108元、9745元、12366元、9406元、8743元、4031元、2146元、5265元。被告提交了押金收据，主张其于2014年5月15日入职原告处时向原告支付了押金3000元，原告要求其缴纳3000元押金才可以收发件。押金收据显示出具日期为2014年5月15日，内容载明“今收到张雷工作保证金3000元”，经手人处有“曹”的签名。原告对该押金收据不予认可内容空白。原告提交了面单收款收据及原告与案外人签订的《区域收派件承包合同》复印件，主张被告需要向原告购买快递面单，双方系承包关系。被告对该组证据不予认可，主张面单收款收据只能证明员工在派件时需要购买电子面单，只有购买该面单才能收发快递，该行为是快递行业的普遍规则，不能证明双方系承包关系；该《区域收派件承包合同》的相对方并非被告，且无原件核对，故真实性存疑。被告主张其需根据原告的指示每天收取和派发快递，接受原告的管理，包括上下班需打卡，迟到要扣工资，上班需要穿原告规定的工衣，根据原告安排上货车分领快递，如果没有在规定的时间内分领的话就要扣工资，被告从2014年5月15日便开始在被告处收发快递，至于原告何时进行工商登记被告不清楚。原告主张其于2014年7月10日才成立，双方是在2014年7月才开始承包关系，被告上下班无需打卡，原告只是每天在固定时间登记快递员是否到站点领取快递，所以无法提供考勤记录。被告于2019年12月30日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请劳动仲裁，请求确认双方的劳动关系于2019年12月30日解除，原告向被告支付因未购买社保解除劳动关系经济补偿金48000元。该仲裁庭于2020年4月3日裁决确认被告与原告的劳动关系于2019年12月30日解除，原告应于裁决书生效之日起五日内负责通知并支付给被告解除劳动关系经济补偿金48000元。仲裁裁决认定被告于2014年5月15日入职原告处，并于2019年12月30日离职，被告的月平均工资为8537.9元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实有仲裁裁决书、送达回证、面单收款收据、承包费用明细、《区域收派件承包合同》复印件、工资单打印件、工作证复印件、押金收据以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、原、被告是否存在劳动关系；二、若存在，原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿。关于焦点一。被告主张双方存在劳动关系，依据《最高人民法院＜关于适用中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十一条“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；……”的规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。被告为证明其与原告存在劳动关系，向法院提交了工作证、工资单以及押金收据为证。首先，根据双方庭审陈述，被告每天需要在原告规定的时间到达原告处领取快递并派发，根据被告提交的工资单显示，被告迟到和延误派件需扣款，每月有餐补和全勤补助,可见被告工作期间需遵守原告上班时间，接受原告的管理，符合劳动关系特征。虽然原告对被告提交的工资单不予确认，但原告并未提供工资支付台账及考勤记录予以反证，应承担举证不能的法律责任，故本院对被告提交的工资单予以采信。其次，被告主张其于2014年5月15日即原告成立前便开始在原告处从事收发件业务，并提交了2014年5月15日押金收据为证，被告提交的工作证抬头载明“圆通速递”，部门“广东省东莞市黄江”，虽然并未载明原告的公司名称，但原告庭审亦确认其系圆通速递的加盟商，负责圆通速递在东莞市黄江镇区域的收发件业务，且原告成立时间为2014年7月10日，故本院认为被告主张当时原告因没有公章故未在工作证上盖章的解释合理。再次，原告主张与被告之间系承包关系，但原告未能提供双方之间的承包合同予以证明。综上，被告主张双方存在劳动关系，其提交的证据及陈述能够相互印证，原告提交的证据不足以反驳被告的主张及举证，故本院依法采信被告的主张，认定原、被告之间存在劳动关系，被告入职时间为2014年5月15日。原告诉请确认双方不存在劳动关系，本院不予支持。关于焦点二。双方对被告于2019年12月30日离职无异议，本院予以确认。被告主张因原告未为其购买社会保险而被迫提出解除劳动关系，原告庭审亦确认其未为被告购买社会保险，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿。根据被告提交的工资单显示，被告离职前月平均工资为（10410元+7713元+3892.04元+8183.85元+8672元+9108.2元+9744.5元+12366.2元+9406.4元+8743.35元）÷10=8823.95元，经计算，经济补偿为8823.95元/月×6个月=52943.7元。仲裁裁决认定原告应支付被告经济补偿48000元，被告没有对仲裁裁决结果提起起诉，视为服从仲裁裁决结果，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿48000元。原告诉请无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定，判决如下：一、驳回原告东莞市圆广快递有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告东莞市圆广快递有限公司与被告张雷于2014年5月15日至2019年12月30日期间存在劳动关系；三、原告东莞市圆广快递有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张雷支付解除劳动关系的经济补偿48000元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市圆广快递有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇二〇年九月十三日书记员  吴珮君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。