广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特57号申请人：珠海天岳科技股份有限公司。法定代表人：宋学刚，系该公司董事长。委托诉讼代理人：侯益民，该公司行政经理。被申请人：陈建兵，男。申请人珠海天岳科技股份有限公司（以下简称天岳公司）与被申请人陈建兵申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年6月1日立案后进行了审查。现已审查终结。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金湾区仲裁委）于2020年5月6日作出珠金劳人仲案字[2020]106号仲裁裁决。天岳公司请求：依法撤销珠金劳人仲案字[2020]106号仲裁裁决书。事实与理由：一、金湾区仲裁委作出的仲裁裁决中适用法律错误。天岳公司提供了充分的证据资料证实陈建兵去过文永华所属场地从事生产工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条四项的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。陈建兵在跟天岳公司签订了劳动合同后（见证据1），又到文永华私人或其亲属办的珠海文正科技有限公司做事并领取报酬，形式上双方是建立了劳动关系的。针对陈建兵的错误，在天岳公司找其了解问题的时候，其拒绝承认其去文永华处做过事的事情，陈建兵的行为侵犯了天岳公司权利和利益。二、陈建兵泄露公司技术秘密但仲裁裁决并未进行认定。天岳公司产品为自主研发的军选民用产品，享有自主知识产权，公司和客户存在技术保密协议，所以天岳公司在和所有员工包括陈建兵入职前签订了“保密协议”，用以合法保护公司及客户技术秘密。陈建兵进入天岳公司从事焊接工作，和其他电焊工每天从事相同的工作和享受同等级的工资待遇，对公司产品的工艺技术、工艺图纸、生产工序及操作规范都有充分全面的了解。如证据所示，文永华在天岳公司场所外生产加工的产品和天岳公司的产品相同或类似，涉及防水密封设备舱，传感器仪器井等关键部件，不锈钢焊接技术要求很高。陈建兵到文永华的场所生产工作时，采用公司技术和方法，焊接相同部件和产品，明显违反保密协议规定的保密事项，属于技术、操作泄密。依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第九十条等有关规定，陈建兵违反了和天岳公司的约定，天岳公司保留追讨其因违反约定应当向用人单位支付违约金的权利。裁决书认定陈建兵未泄露公司技术秘密是不符合事实的。三、天岳公司现在提供2019年11月22日公司法人宋学刚和文永华谈话录音资料的新证据，证明文永华利用职务之便在天岳公司日常不锈钢采购与加工的排料下单环节中违规私自加入私人作坊需要的金属配件，没有和公司及有关人员报备，私自从公司将这些材料窃取，放在陈建兵的汽车上，让陈建兵帮忙送到文永华私人作坊。李涛的谈话录音也证明了文永华拿公司材料出厂，由陈建兵帮他运走。公司会议记录、李涛个人材料等证据都证明陈建兵帮助文永华转运材料。文永华本人承认了偷窃公司财产的行为，同时指证陈建兵开车为其运送这些材料。天岳公司认为以上证据，证明了文永华的行为是监守自盗的违法行为。陈建兵利用自己的汽车为文永华运输材料到其作坊里是事实，而不是裁决书所认定的陈建兵称“不知道文永华放在其车将其运走的公司物料，是文永华的还是陈建兵的”。作为公司员工，明知公司物料出厂必须履行严格的出厂手续，明知该批物料运送到其为文永华干活的作坊，却百般辩解。事发后公司多次找陈建兵单独调查了解，陈建兵均矢口否认，拒不承认。公司根据调查事实作出处理决定后，陈建兵又在提起仲裁的申请书中承认了上述事实，如此出尔反尔，是非常不可信和不道德的。文永华的行为是违纪违法行为，而作为协同者陈建兵也应该承担相应的责任，而裁决书的裁决片面听信及采用了陈建兵陈述作为事件的依据，做出了不公正的裁决。天岳公司综合考虑到陈建兵的违章违纪行为，拒不认错改错态度，不诚实、不负责任的道德操守，作出了辞退陈建兵的决定。综上所述，天岳公司认为，珠金劳人仲案字[2020]106号仲裁裁决书，认定事实错误，依法应予撤销，恳请法院认真考虑天岳公司的意见，妥善公平、公正处理，依法审查，撤销该仲裁裁决书。陈建兵答辩称，其自始至终不知道珠海文正科技有限公司的存在，之前从未听说过，更不清楚该公司与天岳公司的经营关系，或者天岳公司与其他公司的经营关系，天岳公司的生产区域，经营区域，陈建兵不知道也从不过问。在公司调查公司管理者偷窃公司物料过程中，起初陈建兵不相信，完全没有反应到问题的严重性，因与偷窃有关，碍于同事，也不愿意说错话伤及无辜，问话过程中特别谨慎，不确定的事情有所保留，与天岳公司强调的不诚实没有关系，事后才知道偷窃的事情。陈建兵平时焊接工作，多数情况只是把已经下好的料，按形状焊接起来就可以了，只需要保证焊接的质量，陈建兵不清楚天岳公司所说的技术参数，尺寸和产品的用途之类，精细图纸看不懂也不需要看，天岳公司的厂长安排陈建兵和其他同事到其他地方加班并给加班费，所以就去了。产品请其他公司加工，很多工厂都有这样的情况，何况是厂长安排陈建兵一普通电焊工。年后公司没事做要减人，又不愿按劳动法正常赔偿而已。工作期间，文厂长是天岳公司的厂长，具体责任、权力和管理范围不是陈建兵需要去探索了解的，文厂长经常外出办事，购买材料，工厂的生产部件拿到外面加工。仓库胶料寄给其他公司都有安排陈建兵开车，租用陈建兵私家车，有时候晚上物料都放在陈建兵车上，需要什么手续，有没有手续，陈建兵不需要调查询问，公司运作、管理是公司高层的事，轮不到陈建兵参与，陈建兵只需服从直接管理者的安排与工作调配。天岳公司多次提供证人证言，污蔑陈建兵参与盗窃产品，陈建兵在公司调查后才知道公司管理人员盗窃公司物料的事，文厂长经常以公司名义租用陈建兵车辆，陈建兵无权过问，公司粗放的管理模式同样可以开除其他同事，可以以同等罪过处罚其他同事，还请法院厘清裁决。陈建兵同意金湾区仲裁委的裁决结果。金湾区仲裁委查明以下事实：陈建兵于2018年10月4日进入天岳公司处从事电焊工工作，劳动合同续签至2020年10月3日止。每月工作26天，工资为6000元。2019年10月起天岳公司的董事兼副总经理文永华安排包含陈建兵在内的几位员工，下班后，在厂外工作每天2-3小时，由文永华个人支付报酬。2020年2月29日天岳公司电话通知陈建兵不用去上班，后同意支付陈建兵3000元，陈建兵不同意，没有办理离职手续。天岳公司辩称该3000元为生活补助，而非赔偿。陈建兵因母亲生病于2020年3月4日回老家湖南省，有向管理人员请假，天岳公司2020年3月14日通知陈建兵回去上班，陈建兵于19日回到珠海，3月20日上了一天班。后天岳公司通知陈建兵回家等通知，于2020年3月30日天岳公司出具辞退通知书，辞退陈建兵，辞退理由为：1.2019年多次在公司外参与其他公司制造类似公司的产品；2.刻意隐瞒问题，不承认错误，涉嫌泄露本公司技术秘密，违反保密协议；3.协同公司其他员工转移偷盗公司资产，触犯国家法律。天岳公司提交李涛的证词写道：……11月22日文永华两手各拿1小包材料出厂，把零件放在陈建兵的小车上。陈建兵称当时没有看到有1小包材料。庭后，天岳公司提交的2019年12月2日例会记录中，文永华称：11月22日下班后，从公司拿了一部分不锈钢材料放在陈建兵的车上带走。陈建兵认可例会记录。天岳公司提供的行政管理制度第二条第2.4、2.5项规定：员工在职期间被公安机关处罚的，可开除；泄露公司机密将追究个人法律责任。另查，天岳公司处的管理人员文永华于2019年12月31日辞工离职。庭审中，陈建兵认可2020年3月份计算1天工资，并认可天岳公司提交的工资表，天岳公司计得陈建兵2020年3月份出勤1天，工资为205.14元，扣除个人社保326.53元，及个人公积金86元，实发工资为-207.39元。陈建兵2019年3月至2020年2月份应发工资数额分别为：6506.52元、6244.34元、3873.46元、5608.86元、5975.76元、6054.92元、8918.89元、6636.6元、6308.28元、5555.24元、4201.46元、1720元，平均工资为5634元。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。金湾区仲裁委认为：一、2020年3月1日至2020年3月31日工资。庭审中，陈建兵认可2020年3月份计算1天工资，并认可天岳公司提交的工资表，工资表显示陈建兵2020年3月份出勤1天工资为205.14元，扣除个人社保326.53元，及个人公积金86元，实发工资为-207.39元。因此，对陈建兵本项请求，不予支持。二、关于违法解除劳动关系赔偿金。天岳公司辞退陈建兵的理由为：1.2019年多次在公司外参与其他公司制造类似公司的产品；2.刻意隐瞒问题，不承认错误，涉嫌泄露本公司技术秘密，违反保密协议；3.协同公司其他员工转移偷盗公司资产，触犯国家法律。陈建兵于下班后，为他人提供劳务。因法律并没有禁止劳动者于下班后，为他人提供劳务，故对天岳公司第1点辞退理由，因缺乏法律依据，不予认可。陈建兵从事电焊工工作，天岳公司并没有任何证据证明陈建兵泄露公司技术秘密，故第2点辞退理由，亦缺乏依据。陈建兵2019年11月22日下班后，当时担任董事兼副总经理文永华将不锈钢材料放在陈建兵的车上带走。天岳公司认为陈建兵协同公司其他员工转移偷盗公司资产，因陈建兵并不知道文永华放在其车运走的公司物料，是文永华的，还是天岳公司的，天岳公司就此认为陈建兵协同公司其他员工转移偷盗公司资产，依据不足，不予认可。综上，天岳公司解除双方的劳动合同，缺乏事实及法律依据，应付赔偿金，陈建兵在天岳公司处工作1年5个多月，赔偿金为16902元（5634元×1.5个月×2倍），现陈建兵请求支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元，没有超出金湾区仲裁委计算数额，予以支持。综上所述，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，金湾区仲裁委作出如下裁决：一、天岳公司在裁决生效之日起七日内支付陈建兵违法解除劳动合同的赔偿金12000元；二、驳回陈建兵的其他仲裁请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，裁决为终局裁决。本案审理期间，天岳公司提交以下证据：1.陈建兵劳动合同，证明天岳公司与陈建兵的劳动关系；2.员工调查情况反映记录（李某），证明陈建兵在公司以外场地受他人雇佣参与加工生产和公司产品类似的产品，陈建兵参与盗窃运输公司财产；3.事件员工调查情况反映记录（付某）、员工调查情况反映记录（丁某）、员工调查情况反映记录（刘某），证明陈建兵在公司以外场地受他人雇佣参与加工生产与公司产品类似的产品；4.员工调查情况反映记录（陈建兵），证明了陈建兵对以上事实拒不承认，隐瞒事实，逃避责任；5.2019年9月至2019年12月公司考勤表、2019年9月至2019年12月陈建兵工资条，证明天岳公司从未向陈建兵支付调查过程中其所声称为公司加班对应的劳动报酬；6.公司事件记录及附件图纸，证明了文某在公司之外场所私自组织公司部分员工生产加工与公司产品类似的产品,文某利用职权盗窃转移公司财产（不锈钢物料）；7.处理通告，证明公司根据实际情况对事件中的涉事员工进行分别处理的决定；8.文某辞工单，证明在个案处理中，文某主动辞职；9.任免文件-文某，证明公司对文某免职的正式文件；10.陈建兵违纪辞退通知书，证明公司对陈建兵出具辞退通知书；11.公司任务单/派工单实例，证明了公司向外派遣员工会发出派工单；12.公司制度-行政管理（节选）、公司制度-请假管理、公司制度-人员招聘（节选），证明陈建兵违反公司有关规定；13.2019年12月2日第46周例会，证明文永华在公司例会上承认利用职权盗窃转移公司财产（不锈钢物料）放在陈建兵的车上，及陈建兵到文永华处做事；14.天岳公司厂房照片、天岳公司产品照片，证明天岳公司的厂房外观及产品；15.文永华个人工作坊照片、文永华个人产品照片，证明文永华工作坊生产类似天岳公司的产品；16.珠海文正科技有限公司信息资料，证明珠海文正科技有限公司在国家企业信用信息公示系统的资料；17.文永华谈话录音，证明公司董事长询问文永华事情经过；18.李涛谈话录音，证明公司董事长了解情况。陈建兵质证称：1.对证据2中天岳公司称陈建兵参与盗窃运输公司财产，陈建兵请求提供过程证据；2.对证据3中天岳公司称陈建兵参与加工生产和公司类似产品，陈建兵本人并不清楚公司的经营过程、经营模式；3.对证据5中天岳公司称为公司加班，陈建兵认为是无中生有，其从未提及，也不知道为哪家加班；4.对证据6，陈建兵称文厂长外出经常租用其车辆，包括采购物料，经常放置物料在其车上。陈建兵未对天岳公司提交的其他证据进行质证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，天岳公司申请撤销仲裁的理由主要是认为仲裁裁决未查明和认定以下事实：陈建兵2019年多次在天岳公司以外的场所参与其他公司生产制造类似公司的产品，严重违反《劳动合同法》第三十九条第四项的规定；陈建兵涉嫌泄露天岳公司的技术秘密，违反双方签订的保密协议；陈建兵协同公司其他员工转移偷盗天岳公司的资产，触犯国家的相关法律法规，故天岳公司申请撤销仲裁裁决的理由实质上是对仲裁裁决书认定事实方面的异议，而事实方面的异议不属于撤销仲裁裁决的法定事由。天岳公司申请撤销上述仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回珠海天岳科技股份有限公司关于撤销珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字[2020]106号仲裁裁决书的申请。申请费400元，由珠海天岳科技股份有限公司负担。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年八月二十一日书记员  李碧涵