陕 西 省 千 阳 县 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2020）陕0328民初419号原告：宝鸡粤特陶瓷有限公司，住所地：陕西省宝鸡市千阳县（未编门牌号）。法定代表人：王学珍，执行董事。委托诉讼代理人：兰卫昌，陕西炎城律师事务所律师。被告：方建霞，女，1979年9月28日出生，汉族，居民，住陕西省铜川市王益区。委托诉讼代理人：黄军府，陕西华飞律师事务所律师。原告宝鸡粤特陶瓷有限公司与被告方建霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宝鸡粤特陶瓷有限公司委托诉讼代理人兰卫昌，被告方建霞及其委托诉讼代理人黄军府到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝鸡粤特陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金72000元。事实与理由：一、原告不存在违法解除与被告劳动关系的基本事实。被告离职的原因系原告执行政府冬防期错峰生产文件所致，2019年11月16日，被告离职后，至今没有到公司报名上班，构成自动辞职，不存在原告违法解除与被告劳动关系的情形。二、原、被告之间的劳动合同因情势变更而解除，原告不应当向被告支付经济赔偿金。原告因政府要求停工停产，且停工停产长达半年，原告单位无法继续生产作业，此种停工显然属于原告所不能预料的客观情况，此种情况应属致使劳动合同无法继续履行的重大情势变更。据此终止所有工人的劳动关系，不违反法律规定，故不应当向被告支付经济赔偿金。综上，千阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的千劳人仲案字(2020)06号仲裁裁决认定事实错误，导致仲裁结果错误。现不服该仲裁裁决，诉至法院，请求支持原告诉请。被告方建霞辩称，被告于2017年4月10日开始至2019年11月15日在原告处工作，一直担任调色员一职，2017年月工资为9000元，2019年月工资为12000元。原告每年从11月中旬响应千阳县政府冬防期错峰生产政策要求，停工停产，所有员工放假回家，来年3月开始所有员工复工上班。2019年11月16日，原告依惯例停工停产、员工放假，被告亦休假回家，在此期间被告未收到原告任何有关解除劳动关系的通知。2019年11月28日，被告收到原告法定代表人王学珍的解聘短信，告知被告另找公司上班，被告回复短信表示同意，并表示需要拿回存放在原告处的私人物品，后被告于202012262019年12月26日通过朋友将其存放在原告处的私人物品邮寄回铜川，再未到原告处上班。2020年4月10日，被告向千阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告补交2017年4月-2019年11月的职工社会保险；原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资补差132000元；原告支付被告无故解除劳动合同的经济赔偿金72000元；原告支付被告2019年11月21日-11月22日加班工资800元。2020年6月1日，千阳县劳动人事争议仲裁委员会作出千劳人仲案字(2020)06号仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金72000元，并驳回被告其他仲裁申请。现被告认为，千劳人仲案字(2020)06号仲裁裁决认定事实清楚，结果正确，原告陈述其执行千阳县政府冬防期错峰生产文件，合同履行的客观情况发生重大变化，致使原、被告劳动合同因重大情势变更解除，不符合劳动合同终止的情形，冬防期错峰生产不属于劳动合同中重大变故的情形，原告该行为系违法解除劳动关系，故应当支付被告经济赔偿金72000元。                                         原、被告围绕诉讼请求向法庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换、质证。1.原告提交被告仲裁申请书、千劳人仲案字（2020）06号仲裁裁决各一份，证实被告申请仲裁的范围及双方争议经过仲裁前置程序的事实。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的无异议，本院予以确认。2.原告提交的千阳县2019-2020年冬防期错峰生产文件、原告2019-2020年冬防期错峰生产责任书各一份，证实原告停产系政府环保原因所致，被告离职系当年客观情形发生变化，合同期限届满，故终止劳动关系。被告对该组证据的真实性认可，证明目的不认可，本院对该组证据真实性予以确认，证明目的不予确认。3.录音光盘及通话录音摘要各一份，证实原、被告2017年签订过书面劳动合同的事实。被告对该组证据无异议，本院予以确认。4.短信记录一份，证实原告领导的短信内容只是对被告来年工作的建议，并无强制辞退的意思表示。被告对该组证据的真实性认可，证明目的不认可，本院对该组证据的真实性予以确认。5.被告提交短信记录一份，证实原告违法解除劳动关系的事实。原告对真实性认可，证明目的不认可。本院认为原告提交的第4组证据与被告提交的证据为同一证据，双方均对真实性无异议，故对真实性予以确认；关于双方提交该证据的证明目的，结合该短信记录上、下文内容及被告当庭陈述，该证据应理解为双方在协商的情况下对解除劳动关系达成了合意，故对双方提交该份短信记录的证明目的均不确认。本院经审理认定事实如下：原、被告于2017年4月10日建立劳动关系，2017年签订书面劳动合同，2018年、2019年未签订书面劳动合同。被告在原告处从事调色员岗位。2019年，被告月工资为12000元。2019年11月16日，原告响应千阳县冬防期错峰生产政策要求停工停产，被告休假回家。2019年11月28日，原告法定代表人王学珍与被告通过短信协商一致解除劳动关系，被告再未到原告处上班。2020年4月10日，被告向千阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决原告补缴2017年4月至2017年11月共计32个月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资补差132000元；3.裁决原告支付被告无故解除劳动关系的经济赔偿金72000元；4.裁决原告支付被告2019年11月20日至21日加班费800元。2020年6月1日，千阳县劳动人事争议仲裁委员会作出千劳人仲案字(2020)06号裁决，裁决：一、宝鸡粤特陶瓷有限公司支付方建霞违法解除劳动合同赔偿金72000元，限本裁决生效后7日内一次付清。二、驳回方建霞的其他仲裁请求。2020年6月15日，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。                  本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案的主要争议焦点是原告违法解除劳动关系还是双方协商一致解除劳动关系。经审查，根据原、被告提供的短信记录内容，原告法定代表人王学珍 “对不起，请你另找公司上班”与被告 “好的，谢谢王总及时通知，我的东西会尽快拿走”的意思表示，应系双方经磋商就解除劳动关系达成了一致意见，与被告当庭对该短信内容的理解陈述一致。故双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规规定，应当认定原告提出解除劳动关系的意向后双方协商一致解除了劳动关系。原告诉请不向被告支付经济赔偿金72000元，符合本案事实及法律规定，但结合本案查明的事实，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条的规定，原告应依法向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作2年7个月（2017年4月至2020年11月），被告月工资12000元，未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，故原告应当以被告月工资12000元为标准，支付其经济补偿金36000元（12000元／月×3个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告宝鸡粤特陶瓷有限公司于本判决生效后三十日内支付被告方建霞经济补偿金36000元。如果宝鸡粤特陶瓷有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宝鸡粤特陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                                                 审  判  长   王  峰                            审  判  员   张  伟人民陪审员   杨文刚                                 二〇二〇年九月二十二日                             书  记  员   成  赟 1