河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初2525号原告：杨奇，男，1986年7月16日出生，汉族，住焦作市马村区。委托诉讼代理人：刘清，河南正乾坤律师事务所。被告：河南满石能源有限公司，住所地：焦作市山阳区山阳路景苑商住楼**。法定代表人：王舟峰，执行董事。委托诉讼代理人：芦艳萍，河南好谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖亚军，河南好谦律师事务所实习律师。原告杨奇与被告河南满石能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨奇代理人刘清与河南满石能源有限公司代理人芦艳萍、肖亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨奇向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2020年1、4、5月份工资共计15000元；2.请求判决被告向原告支付因未签订劳动和合同的双倍工资中一倍共计55000元；3.请求判决被告向原告支付经济补偿金7500元；4.请求判决被告向原告支付经济赔偿金共计15000元；5.请求判决被告向原告支付因未缴纳社保的损失共计15568元；6.本案诉讼费等由被告承担。事实与理由:2018年底，原告经他人介绍认识被告法定代表人王舟峰，王舟峰告知原告要成立被告公司，询问原告是否愿意加入，原告表示同意，在被告公司成立前原告从事被告的筹建事物。2019年2月被告注册登记成立，原告与被告形成了劳动关系，在被告处从事业务员工作。但被告未按照法律规定与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社保，仅按照每月5000元的基本工资发放。工作期间，原告认真负责，兢兢业业，直至2020年5月底，被告突然在未办理任何辞退手续的情况下告知原告不用来公司上班。原告向被告多次主张支付工资、补偿金等，被告拒不支付。因此，双方形成纠纷。被告河南满石能源有限公司辩称，2019年12月份，被告已经申请注销公司，原告作为清算人之一，前去相关部门办理注销手续。被告注销公司之前原告已在案外人宁夏公司工作，原告主张的工资是宁夏公司应支付的工资，与被告毫无关系。经与新单位核实，新单位不欠付原告的一月份工资，被告没有非法解除劳动关系，属于原告自动离职到新单位工作，不符合支付经济补偿金、经济赔偿金的条件。根据相关法律规定，经济补偿金、经济赔偿金不能同时主张，原告主张的社保费不属于法院的受理范围应予以驳回。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原告各项请求的依据。围绕争议焦点，原告杨奇提交的证据有：证据1.原告身份证，证明原告主体身份；证据2.山阳区劳动仲裁委不予受理通知书，证明劳动争议前置程序已经进行了；证据3，原告的中国建设银行工资流水明细，证明原被告劳动关系事实存在，从2019年2月到2020年诉讼前的5月份，原告从未离开过被告满石公司，在宁夏也是接受被告工作安排，双方至今未解除劳动合同，被告拖欠工资及未签订劳动合同违法行为事实存在；证据4.纳税的微信截图，证明指向同证据3一样，受雇单位为河南满石公司。被告河南满石能源有限公司的质证意见为：对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，正好说明了河南满石公司已公告注销的事实；对证据3真实性无异议，对证明指向不认可，该组证据恰巧证明2020年3月31日、2020年4月21日该两笔款即工资是宁夏满石工业技术有限公司发放的，与被告没有关系；对证据4，真实性无异议，该微信截图也正好证明2019年3月到2019年11月，税费缴费情况，没有被告主张的2020年1月份之后缴税情况，不能证明原告的证明指向，2020年1月份之后，原告与新的劳动部门建立了新的劳动关系，与被告无关。本院对原告杨奇提供的证据认定：对原告提供证据的真实性予以认定。被告河南满石能源有限公司提交的证据有：第一组证据,清税证明、清税申报表、注销税务登记审批表、简易注销全体投资人承诺书等,证明2019年12月份被告已经开始办理注销公司手续，并且2019年12月24日，被告税务事项已经结清，被告已处于注销状态，法院应当驳回原告的起诉。另2020年1月份原告经被告推荐，原告已与新的公司建立劳动关系，与被告已经解除劳动关系，原告的诉求不应得到法律支持;第二组证据,证据1.国内支付业务付款回单，证明宁夏满石工业技术有限公司（新公司）已将2020年1月份工资支付给原告，原告诉求2020年1月份工资没有事实依据；证据2.原告与被告于2018年的聊天记录、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，证明原告与被告合议的5000元工资中包含原告缴纳社保的相关费用，根据相关法律规定计算双倍工资时，应该将上述费用扣除。且可以证明原告在被告将缴纳社保相关费用实际支付给原告后，原告自动放弃被告为其缴纳社保的义务；第三组证据，原告与王舟峰2020年5月18日至2020年6月4日的微信聊天记录，证明原告作为业务员，工作长达一年之久，经历了自己职业生涯中最长的一次空单期，未为企业创造任何业务来源，自感愧疚自动离职，不符合领取经济补偿金的条件。原告杨奇的质证意见为：对第一组证据，清税证明真实性没有异议，只是证明被告的税务结清，不能证明被告的主体资格消失。且原告已向被告所在的市场监督管理局提出异议，目前注销程序中止。注销登记在公示期，并未代表实际注销，与原告陈述客观印证的。对注销公告真实性无异议，该公司至今没有完成注销程序，这只是公示期间的信息，并不代表真正的注销终结，简易注销全体投资人承诺书，三性均有异议，该承诺书有原告的签名，原告也不是被告公司的股东，不具备清算人的身份，被告以此证据辩解不予支付原告工资及各项请求的理由不能成立；对第二组证据证据1的真实性无异议，因为原告从2018年12月份开始在被告处工作，工资的发放来源与三个账号1.王舟峰个人转账数月；2.满石公司的转账数月及被告安排原告负责宁夏业务期间工资2月，但是原告从未离开被告的工作岗位，一直在被告处从事业务员销售工作；证据2真实性，对微信聊天记录的真实性无异议，对指向有异议，该微信聊天记录证明，月工资5000元，业绩好坏不代表原告不能获取劳动报酬，该聊天记录印证了原被告的劳动关系从2018年的11月份开始，双方劳动关系存在，被告没有为原告签订书面劳动合同及依法缴纳各项社保费用。河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单真实没有异议，该证明印证了被告没有为原告缴纳各种社保费用，而由原告在人事代理公司自行缴费，该证据也印证了原告请求的社保赔偿金的数额事实存在，所有单位应缴数额比例均在查询单上，社保的征缴是国家强制规定的，但是作为用人单位没有为原告依法缴纳。对第三组证据，对微信聊天记录的真实性无异议，对指向有异议，该微信聊天记录证明该微信记录起于2020年5月18日到2020年6月4日，在5月21日之前聊天的记录完全是公司领导者与被管理者的工作汇报情况，到6月4日的记录是双方产生纠纷之后，被告法人单方面发的微信说离职，并不代表原告认可被告说的离职，因此通过整个微信记录能客观说明，原告是接收被告的领导和管理，双方劳动关系在2020年6月4日前未解除。本院对被告河南满石能源有限公司提供的证据认定：对被告提供的证据真实性予以认定，指向性不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨奇于2018年底到被告河南满石能源有限公司处从事被告公司筹建工作，2019年2月被告河南满石能源有限公司法注册登记成功后，从事业务员工作一直工作至2020年5月。被告河南满石能源有限公司为原告杨奇发放工资每月5000元，原告杨奇在被告河南满石能源有限公司工作期间，河南满石能源有限公司未与杨奇签订劳动合同且未对其缴纳社会保险。原告杨奇为申请人，以被告河南满石能源有限公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年6月1日，山阳区劳动人事争议仲裁委员会向原告杨奇送达了不予受理通知书。原告杨奇不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2019年2月被告河南满石能源有限公司成立后，双方形成劳动关系。原告杨奇为被告河南满石能源有限公司工作期间，被告河南满石能源有限公司未与原告杨奇签订书面劳动合同且未为原告杨奇缴纳各项社会保险，故原告主张被告支付经济赔偿金、双倍工资中的一倍工资的请求予以支持。被告河南满石能源有限公司未向原告杨奇支付2020年1月份、4月份、5月份工资，故被告河南满石能源有限公司应支付原告未发放工资。原告杨奇主张的未缴纳社保损失不属于人民法院受理范围，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告河南满石能源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告杨奇工资15000元；二、被告河南满石能源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告杨奇双倍工资55000元；三、被告河南满石能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨奇经济赔偿金15000元；四、驳回原告杨奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南满石能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年九月七日书记员  王 帅