北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初8440号原告：张磊，男，1983年3月15日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司职员，住北京市大兴区。原告张磊与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张磊的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘、梁璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张磊向本院提出诉讼请求：1．东方时尚公司支付张磊未提前30日书面通知张磊解除劳动关系代通知金3650.45元；2．东方时尚公司支付张磊违法解除与张磊劳动关系赔偿金51106.30元；3．东方时尚公司支付张磊2012年7月27日至2019年6月20日期间未足额支付延时加班工资56079.54元；4．东方时尚公司支付张磊2012年7月27日至2019年6月20日期间未休年休假工资10070.4元；5．东方时尚公司返还张磊工服押金500元、培训费500元；6．东方时尚公司返还张磊2012年7月27日至2019年5月25日无故扣留张磊合格率工资12000元；7．东方时尚公司支付张磊2014年11月至2015年5月（A降C）薪酬降级工资7200元、2015年6月（A降C）薪酬降级工资14400元；8．东方时尚公司支付张磊2014年11月过失核减工资400元、2015年6月过失核减工资400元、2012年7月27日至2017年11月30日期间无理由扣发的班组建设奖励6000元、2014年年终奖差额4000元、2016年春节特别奖差额10000元。事实与理由：张磊2004年7月参加工作，在北京突破雪花电器设备有限公司工作。2012年6月27日经东方时尚公司招聘、培训后，在2012年7月27日入职东方时尚公司工作，任教练员岗位，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西路19号，每月的平均工资标准为3650.45元（离职前12个月平均工资），每月15日前以货币汇银行卡形式支付工资。双方自2012年7月27日至2014年7月26日、2014年7月27日至2019年7月26日两次签订了书面固定（有限）期限劳动合同。2019年6月20日，东方时尚公司告知张磊：由于2019年6月16日13时至19时课时段，张磊“在训练中长时间看手机”属重大过失行为（张磊没有认可）。张磊在没有获得提前书面30日通知的情况下，突然收到东方时尚公司2019年6月20日邮寄出《解除／终止劳动合同通知书》《解除／终止劳动合同证明书》《员工违规处理通知书》，该通知书写明：张磊与东方时尚公司的劳动关系于2019年6月20日解除，理由为：张磊在东方时尚公司工作年限为6年零11个月，由于张磊违反了《员工手册》第5条第15款之规定，根据《劳动合同法》第39条第2款规定现与其解除劳动合同。张磊社会保险金缴纳到2019年6月20日止。由于张磊不服东方时尚公司在劳动合同期限内未经协商一致情况下单方面解除劳动合同，且东方时尚公司拒绝支付张磊相应的经济补偿金、劳动报酬等与其产生劳动争议。2019年12月11日张磊依法向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提起仲裁申请，但大兴仲裁委却驳回了张磊大部分仲裁请求。张磊认为，（1）根据《劳动合同法》、北京市有关规定及原、被告双方《劳动合同书》约定，用人单位应当依法按照双方约定解除劳动关系，办理档案移交（15日内）且应当一次性支付经济补偿。现原、被告双方劳动关系既然已于2019年6月20日解除，故要求东方时尚公司为张磊办理档案移交手续、支付和返还相应的经济补偿金和扣发的相关劳动报酬合理合法；（2）张磊在职期间，工作认真勤勉，每年的教学指标都圆满完成，不存在任何违反法律、法规及公司规章制度的行为，而东方时尚公司不顾事实，坚持认为张磊违反公司规定解除劳动关系，这完全违反了《劳动合同法》等法律强制性规定。东方时尚公司作为用人单位既然单方面解除张磊劳动合同，东方时尚公司应当根据张磊在其公司工作年限，每满一年给予张磊月平均工资一个月工资收入的经济补偿，即应当支付张磊2012年7月27日至2019年6月20日期间6年零11个月（7个月×3650.45元）的经济补偿金25553.15元；（3）由于东方时尚公司在与张磊单方面解除劳动合同的行为中存在违法情形，且未提前30天书面通知张磊，故根据《劳动合同法》第87条等规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金51106.3元（3650.45元×7个月×2倍）、代通知金3650.45元；（4）根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》等相关规定，东方时尚公司返还张磊2012年7月至2019年6月期间无故扣留张磊合格率工资（无效课时工资）12000元、工服押金500元、培训费500元、未足额支付的延时加班工资56079.54元等；(5)京兴劳人仲字【2020】第1185-2号裁决书裁决认定事实不清、缺乏证据证明，且适用法律错误，人民法院应予以纠正。东方时尚公司辩称，请求一不符合法律规定情形，不同意支付代通知金。诉讼请求二不同意支付，劳动者违反员工手册处分条例5-15条规定，公司属于依法解除劳动合同。诉讼请求三不同意，公司同意按照裁决书支付延时加班工资328.97元。诉讼请求四不同意，关于未休年假工资我公司同意裁决金额3557.29元。诉讼请求五不同意，公司并未收取工服制作费和培训费。诉讼请求六不同意，公司不存在无故扣留合格率工资的情况。诉讼请求七不同意，不存在岗位工资降级的情况。诉讼请求八不同意，公司不存在扣发过失核减工资及班组建设奖励的情况，不存在2014年年终奖及2016年春节特别奖差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张磊于2012年7月27日入职东方时尚公司。岗位教练员。实行综合计算工时工作制。张磊与东方时尚公司签订两次固定期限劳动合同，期限自2012年7月27日至2014年7月26日、2014年7月27日至2019年7月26日。东方时尚公司以张磊违反员工手册处分条例第5-15条的规定，依据劳动合同法第39条第2款，于2019年6月20日与张磊解除劳动关系。张磊于2019年12月11日向大兴仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1．东方时尚公司支付张磊未提前30日书面通知张磊解除劳动关系代通知金3650.45元；2．东方时尚公司支付张磊违法解除与张磊劳动关系赔偿金51106.30元；3．东方时尚公司支付张磊2012年7月27日至2019年6月20日期间未足额支付延时加班工资56079.54元；4．东方时尚公司支付张磊2012年7月27日至2019年6月20日期间未休年休假工资10070.4元；5．东方时尚公司返还张磊工服押金500元、培训费500元；6．东方时尚公司返还张磊2012年7月27日至2019年5月25日无故扣留张磊合格率工资12000元；7．东方时尚公司支付张磊2014年11月至2015年5月（A降C）薪酬降级工资7200元、2015年6月（A降C）薪酬降级工资14400元；8．东方时尚公司支付张磊2014年11月过失核减工资400元、2015年6月过失核减工资400元、2012年7月27日至2017年11月30日期间无理由扣发的班组建设奖励6000元、2014年年终奖差额4000元、2016年春节特别奖差额10000元。2020年2月17日，大兴仲裁委针对第一项、第二项、第五至第八项仲裁请求作出京兴劳人仲字[2020]第1185-1号裁决书裁决：驳回张磊的全部仲裁请求；大兴仲裁委针对第三、四项仲裁请求作出京兴劳人仲字[2020]第1185-2号一裁终局裁决书：1．东方时尚公司支付张磊2018年1月至2019年6月期间延时加班工资差额328.97元；2．东方时尚公司支付张磊2017年、2018年未休年休假工资3557.29元；3．驳回张磊的其他仲裁请求。张磊不认可全部仲裁裁决，向本院提起诉讼。东方时尚公司认可全部仲裁裁决。张磊当庭表示认可仲裁裁决对于未休年休假的认定，即东方时尚公司支付张磊2017年、2018年未休年假工资3557.29元。双方有争议的事实如下：一、关于劳动合同解除的情况，张磊向本院提交：1．解除/终止劳动合同通知书，证明东方时尚公司2019年6月20日以张磊符合《劳动合同法》第39条第2款规定及《员工手册》处分条例第5条第15款之规定，单方面解除了与张磊劳动关系属违法；东方时尚公司存在拒绝支付张磊经济补偿金及未履行提前30日书面告知送达义务行为。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的只认可解除时间其他证明目的不认可，张磊违反公司相关规定，我方系合法解除。2．解除/终止劳动合同证明书，证明东方时尚公司承认张磊自2012年7月27日至2019年6月20日止在公司工作年限6年零11个月；东方时尚公司与张磊解除劳动合同15日期间内存在未履行社会保险、相关档案转移手续。东方时尚公司对该证据的真实性认可、证明目的在我公司工作年限认可，其他证明目的不认可，与本案无关。3．员工违规处理决定书，证明东方时尚公司错误认定张磊存在违反公司《员工手册》处分条例第5条第15款重大过失行为；张磊对东方时尚公司认定其存在重大过失事实不认可，并拒绝签字确认；东方时尚公司违法解除行为侵害了张磊合法权益且缺失证据证明。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，张磊违反公司相关规定，事实和证据充分，我方系合法解除。4．员工手册摘录，证明《员工手册》系东方时尚公司单方制定，部分规定存在违反劳动法律、劳动合同约定；《员工手册》部分内容与劳动法律相抵触并缺失法定程序，且相关条款过于严苛，缺乏公平合理性应为无效规章制度；员工手册摘录，证明《员工手册》规定东方时尚公司代收教练员工服制作费。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，我公司员工手册系经民主程序依法制定，内容与程序均合法且张磊本人已经知情并同意遵守；关于工服并未强制要求员工领取工服，给予员工选择权即可以自备工服也可以从公司免费领取工服。5．快递邮寄单，证明东方时尚公司在2019年6月20日单方解除与张磊劳动关系时存在未提前30天书面告知送达违法行为，应支付代通知金。东方时尚公司对该证据的真实性认可，认可解除时间其余不认可，东方时尚公司系合法解除，代通知金不符合法律规定情形。东方时尚公司向本院提交：1．员工违规鉴证表、车载视频及视频文字说明，证明张磊违反公司员工手册处分条例第5-15条规定，解除劳动合同的事实依据。张磊对该证据的真实性认可，证明目的不认可，张磊没有长时间玩手机，而是查看公司部门的工作安排和通知；对车载视频及视频文字说明真实性证明目的均不认可，为东方时尚公司单方统计无法核实。2．员工手册、员工手册领取确认书、职代会决议，证明解除劳动合同的依据、班组奖励的依据，该依据张磊知情且经过民主程序制定。张磊对该证据的真实性认可、证明目的不认可、职代会决议真实性证明目的均不认可，没有经过法定的民主程序，张磊不知情。3．解除终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单、工会回执，证明解除劳动合同的时间2019年6月20日及理由已送达张磊，并通知工会，程序合法。张磊对该证据的真实性认可，证明目的不认可，工会回执真实性与证明目的均不认可，东方时尚公司没有提前三十日书面告知送达义务，工会并未履行其协调义务。二、关于张磊的考勤及工资发放情况。张磊向本院提交中国银行交易明细单、2018年1月至2019年6月工资表（为仲裁阶段东方时尚公司提交），证明东方时尚公司2012年7月至2019年6月通过中国银行、北京农商银行支付张磊工资、奖金等；张磊离职前12个月平均工资计算依据；东方时尚公司掌握张磊工资、奖金、延时加班工资及无效课时（合格率）工资扣款等证据。东方时尚公司向本院提交：2018年1月至2019年6月工资表、考勤表，证明工资支付情况；加班费足额支付。张磊对该证据的真实性认可，证明目的不认可，东方时尚公司所记载的延时加班时间不足额；东方时尚公司计算延时加班基数未依据法律规定进行计算；东方时尚公司支付的延时加班没有乘以百分之一百五系数不足额。三、关于工服押金，张磊向本院提交收据，证明东方时尚公司存在收取张磊工服制作费500元。东方时尚公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，收据为拓写件且收款人不是我公司。四、关于合同率工资、薪酬降级工资、过失核减工资、班组建设奖励、2014年年终奖差额、2016年春节特别奖差额，张磊向本院提交另案劳动者提交的证据材料，用以佐证张磊亦存在类似情况且主张相关证据由东方时尚公司持有：1．教练员每日工作单、实际道路训练处收发车时间、收发车时间规定表，证明东方时尚公司存在要求和规定张磊每日高强度连续工作14小时延时加班事实；东方时尚公司存在以该《工作单》不但作为张磊出勤、工资及各项奖金主要考核依据，还以此作为合格率工资扣款、降薪降级、延时加班凭证；东方时尚公司掌握张磊考勤、工资、合格率工资扣款、延时加班工资证据。东方时尚公司对该证据的真实性与证明目的均不认可，该组证据均为照片、复印件或打印件，无法核实原件。2．《合格率扣款表》《通知》、汇总统计表，证明东方时尚公司在2012年7月27日至2019年6月20日期间存在强迫张磊签字确认事实；东方时尚公司存在扣发张磊合格率工资事实，东方时尚公司合格率工资按学员及格率计算；东方时尚公司掌握张磊无效课时（合格率）工资扣款证据。东方时尚公司对该证据的真实性与证明目的均不认可，该组证据均为照片、复印件或打印件，无法核实原件。3．2018年1月至2019年5月考勤汇总表（为仲裁阶段东方时尚公司提交）、我的工单、工资查询单、2017年工资结构对比表，证明东方时尚公司存在2012年7月至2019年6月期间扣发张磊合格率工资、班组建设奖事实；东方时尚公司存在未足额支付张磊延时加班工资事实；东方时尚公司掌握张磊考勤、工资、合格率工资扣款及延时加班工资未足额支付证据。东方时尚公司对该证据的真实性与证明目的均不认可，该组证据均为照片、复印件或打印件，无法核实原件。4．教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法、关于发放2016年春节特别奖励的决定，证明东方时尚公司制定的岗位加班计算办法、无效课时核减办法系其单方制定，未通过法定程序与劳动法律规定相抵触应为无效规定上述公司规定造成张磊延时加班工资不能足额得到、无效课时（合格率）工资被无故扣发；东方时尚公司掌握张磊延时加班工资、无效课时（合格率）工资扣发全部证据。东方时尚公司对该证据的真实性认可、证明目的不认可，岗位加班工资计算办法及无效课时核减内容不违反法律规定，且张磊知情并同意遵守，在劳动关系存续期间从未提出过异议。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于张磊主张违法解除劳动关系赔偿金51106.30元一节，东方时尚公司依据《员工手册》处分条例5-15条规定当班时间不做与工作无关的事宜，在教学训练中禁止使用手机玩游戏、上网、看小说、炒股、聊天等，如有违反两次属于重大违法公司规章制度的行为，东方时尚公司可以解除劳动合同，从东方时尚公司提交的车载视频中可以看出张磊存在车辆驾驶教学中查看手机之情形，时间几分钟至十几分钟不等，而学员车辆仍在行驶中，张磊未对查看手机的必要性进行合理的解释，故本院认为张磊的行为符合《员工手册》处分条例5-15条规定的情形。张磊领取了《员工手册》，视为其对上述规定知情，《员工手册》的制定经过了民主程序，且鉴于车辆驾驶教学的特殊性，对于安全性应秉持更高的要求，该项该规定亦具有合理性。东方时尚公司向张磊送达解除劳动合同通知书，并通知了工会，程序符合法律规定。综上，本院认为东方时尚公司解除与张磊的劳动合同系合法解除，对于张磊主张的违法解除劳动关系赔偿金不予支持。关于张磊主张的代通知金3650.45元一节，基于上述对于解除合同的认定，张磊的该项主张不符合《劳动合同法》第四十条关于代通知金的规定，本院亦不予支持。关于张磊主张的2012年7月27日至2019年6月20日延时加班工资差额一节，2012年7月27日至2017年12月期间的加班工资差额，张磊未举证加以证明，本院不予支持。张磊2018年1月至2019年6月20日期间的加班工资差额，以东方时尚公司提交的考勤表与工资表为基础进行核算，仲裁裁决不低于法律规定标准，且东方时尚公司同意仲裁裁决，本院亦不持异议。关于张磊主张的500元工服押金一节，张磊提供的收据中显示张磊的姓名及工号，本院对该项诉讼请求予以支持；张磊主张的500元培训费，其未提交证据予以证明，本院不予支持。关于张磊主张的2012年7月27日至2019年5月25日无故扣留合格率工资12000元；张磊主张的2014年11月至2015年5月（A降C）薪酬降级工资7200元、2015年6月（A降C）薪酬降级工资14400元；张磊主张的2014年11月过失核减工资400元、2015年6月过失核减工资400元、2012年7月27日至2017年11月30日期间无理由扣发的班组建设奖励6000元、2014年年终奖差额4000元、2016年春节特别奖差额10000元。张磊仅提交他案劳动者提交的证据材料，以说明张磊存在相似情况，经本院审查，上述证据无法证明其主张，故本院对上述主张均不予支持。关于张磊主张的2012年7月27日至2019年6月20日期间未休年休假工资10070.40元一节，张磊当庭表示认可仲裁裁决对于未休年休假的认定，即东方时尚公司支付张磊2017年、2018年未休年假工资3557.29元，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效后十日内给付张磊2018年1月1日至2019年6月20日期间延时加班工资差额328.97元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效后十日内给付张磊2017年度、2018年度未休年假工资3557.29元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效后十日内给付张磊工服押金500元；四、驳回张磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年九月三十日法官助理 胡文硕书 记 员 王秋实