湖南省辰溪县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1223民初316号原告：朱诚团，男，1966年3月13日生，汉族，辰溪县人，农民，住辰溪县。委托诉讼代理人：张来梅（原告朱诚团之妻，特别授权），女，1964年2月18日生，汉族，辰溪县人，农民，住辰溪县。被告：湖南禹班建设集团有限公司。住所地湖南省衡阳市雁峰区营盘村**。法定代表人何席林，董事长。委托诉讼代理人：黄刚，男，1971年8月4日生，汉族，辰溪县人，住辰溪县。被告：黄刚，男，1971年8月4日生，汉族，辰溪县人，住辰溪县。原告朱诚团与被告湖南禹班建设集团有限公司、黄刚劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月25日作出（2019）湘1223民初698号民事判决，原告朱诚团不服，上诉于湖南省怀化市中级人民法院，湖南省怀化市中级人民法院于2020年2月3日作出（2019）湘12民终2839号民事裁定，撤销本院（2019）湘1223民初698号民事判决，发回本院重审。本院于2020年4月10日立案重审后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告朱诚团及其委托诉讼代理人张来梅、被告湖南禹班建设集团有限公司及其委托诉讼代理人黄刚及被告黄刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱诚团向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告劳动关系存在；2、依法责令被告支付原告伤残三金130000元、停工工资（留工薪期工资）25600元、双倍工资25600元、住院生活费12800元、护理费12800元、司法鉴定费及开支3100元、劳动能力鉴定费及开支600元、鉴定评定误工期2800元、营养费10240元、拖欠工资利息31392元、3个月无劳动合同双倍工资18000元、住院期间护理人员交通费800元，共计292532元。事实与理由：一、原告的工伤、伤残、劳动能力认定及劳动仲裁均通过法律程序进行解决。原告于2017年12月12日因工伤受伤，2018年3月29日经鉴定为9级伤残。2018年12月17日经劳动能力鉴定为玖级伤残，2018年11月14日被认定为工伤，2019年4月16日辰溪县劳动争议仲裁委员会作出辰劳人仲案字（2019）第5号仲裁裁决，但该仲裁裁决违背事实和法律，原告不服；二、根据法律规定，被告有义务支付原告如下工伤待遇：1、依据《工伤保险条例》第37条1、2款，被告有义务支付原告三金待遇130000元（200元／天×26天×25个月）；2、依据《工伤保险条例》第33条，被告有义务支付原告停工留薪期间原工资福利待遇不变：⑴住院期间的工资待遇225600元（200元／天×128天），⑵出院至劳动能力鉴定定残之日止的工资待遇54000元（270天×200元/天），即2018年3月20日至2018年12月17日共计270天；3、依据《劳动合同法》第82条的规定，被告与原告无劳动合同，被告应当支付原告双倍工资18000元（90天×200元／天）；4、依据《工伤保险条例》第30条的规定，参照湖南省交通事故伙食补助费标准，被告应支付原告住院期间生活费6400元（128天×50元）、护理人员工资12800元（128天×100元）、病历资料复印费20元、住院期间护理人员交通费800元、司法鉴定费2200元、租车费900元、劳动能力鉴定费300元、租车费300元、后期治疗费28000元（140天×200元／天）、营养费10240元（128天×80元／天）、被告拖欠工资的利息31392，上述四项，被告应支付原告共计292532元，请法院作公正的判决。被告湖南禹班建设集团有限公司辩称：对于原告的诉讼请求，被告湖南禹班建设集团有限公司只能依照法律规定依法予以赔偿。被告黄刚辩称：被告黄冈个人与原告之间不存在劳动合同关系，对原告的工伤不承担赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告湖南禹班建设集团有限公司系2007年4月10日在衡阳市工商行政管理局登记成立的有限责任公司，经营范围为房屋建筑工程施工、市政公用工程施工、钢结构工程施工、建筑装修装饰工程施工、建筑幕墙施工、地基与基础工程施工等。原告朱诚团于1966年3月13日出生。2017年9月11日原告朱诚团到被告湖南禹班建设集团有限公司在辰溪县城南新区居民拆迁安××期××段工地做架子工，双方未签订书面劳动合同。2017年12月12日下午1时40分许，原告朱诚团在被告工地做工时自二楼摔落地面而受伤。原告受伤后于当天入辰溪县人民医院住院治疗，经该院诊断为右侧肩胛骨粉碎性骨折、右侧6、7、8肋肋骨骨折，原告住院共计128天，花医疗费12117.12元，原告住院期间由其妻子张来梅护理。2018年3月20日原告出院时医嘱1、注意休息，清淡饮食，继续右肩三角巾悬吊固定；2、近3月患肢避免受力及重体力劳作，定期复查以了解骨折愈合情况；3、不适随诊。2018年11月14日，经辰溪县人力资源和社会保障局认定，原告的事故伤害被认定为工伤，2018年12月17日，经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因公负伤后伤残等级为玖级，无生活自理障碍，无延长停工留薪期。花鉴定费共计2500元。原告朱诚团受伤前的工资以月计发，每月做工26天，每天200元，月工资5200元。原告朱诚团停工留薪期满后未继续为被告湖南禹班建设集团有限公司提供劳动，被告湖南禹班建设集团有限公司亦未向原告继续支付劳动报酬。另查明，2017年11月3日，被告湖南禹班建设集团有限公司（乙方）与辰溪县工伤保险管理中心（甲方）签订了一份《关于参加工伤保险有关问题的协议》，协议约定，参保时限从缴纳工伤保险金之日起至2018年7月30日竣工之日止，参保内容为辰溪县城南新区居民拆迁安××期××段，工伤保险参保人员为在该工程项目所有的工作人员，工伤保险费为134227元。被告湖南禹班建设集团有限公司已为原告朱诚团依法参加了工伤保险，工伤保险缴费基数月平均为4570元。但被告湖南禹班建设集团有限公司在本次工伤事故发生后，未向辰溪县工伤保险管理中心进行报告。2019年4月16日，辰溪县劳动人事争议仲裁委员会作出辰劳人仲案字（2019）第5号仲裁裁决，认定原告与被告湖南禹班建设集团有限公司的劳动关系已于原告停工留薪期满后自然终止。本院认为：本案系劳动合同纠纷。劳动者的合法权益受法律保护，原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但原告在工作中受到损害，已经辰溪县人力资源和社会保障局辰人社工伤认字[2018]第44号工伤决定书认定为工伤，被告湖南禹班建设集团有限公司亦未在法定期限内向相关部门提出异议，故原、被告之间存在事实上的劳动关系。原告因公受伤后未继续为被告湖南禹班建设集团有限公司提供劳动，被告湖南禹班建设集团有限公司亦未向原告支付劳动报酬，双方的劳动关系已于原告停工留薪期满后自然终止。根据本案的事实，原告的伤害事故已被认定为工伤，且伤残等级为九级，故原告依法应当享受工伤保险待遇，被告湖南禹班建设集团有限公司应当承担工伤保险赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”，原告因工伤住院治疗128天，出院时医生建议休息3个月，本院认为原告的停工留新期为218天，被告湖南禹班建设集团有限公司应当支付原告停工留新期待遇43600元（200元×218天），第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告因工伤要求被告湖南禹班建设集团有限公司支付一次性伤残就业补助金的请求符合法律规定，本院予以支持，因被告湖南禹班建设集团有限公司在原告发生工伤事故后未向辰溪县工伤保险管理中心办理工伤保险待遇申报手续，导致原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金未能在社会保险行政机构得到支付，被告湖南禹班建设集团有限公司应当承担全部责任，故原告要求被告湖南禹班建设集团有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求亦于法有据，本院予以支持，即被告湖南禹班建设集团有限公司应支付原告一次性伤残补助金46800元（5200元×9个月）、一次性工伤医疗补助金41600元（5200元×8个月）。根据《湖南省实施办法》（湖南省人民政府令第267号）第二十六条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资，……”，故被告湖南禹班建设集团有限公司应当支付原告一次性伤残就业补助金41600元（5200元／月×8个月）。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，《湖南省实施办法》（湖南省人民政府令第267号）第九条第二项、第十项亦规定因工伤发生的住院伙食补助费和工伤认定调查和劳动能力鉴定费用依照国家规定从保险基金支付，但因被告湖南禹班建设集团有限公司在原告发生工伤事故后未向辰溪县工伤保险管理中心办理工伤保险待遇申报手续，导致原告住院治疗工伤的伙食补助费和劳动能力鉴定费未能在社会保险行政机构得到支付，被告湖南禹班建设集团有限公司应当承担全部责任，故被告应支付原告住院治疗工伤的伙食补助费6400元（128天×50元）和劳动能力鉴定费300元。关于原告住院期间的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留新期需要护理的，由所在单位负责”，故被告湖南禹班建设集团有限公司应当支付原告停工留新期护理费12800元（128天×100元）。关于司法鉴定费2200元，因该鉴定系原告自行委托，并不属于职工工伤劳动能力鉴定必然发生的费用，原告要求被告支付该费用没有法律依据，本院不予支持。关于后续治疗费的问题，原告可待损失实际发生后另行主张权利。根据《工伤保险条例》的规定，原告要求被告给付营养费10240元的请求亦没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付病历复印费20元的请求于法无据，本院不予支持。关于交通费问题，原告因工受伤后必然发生该费用，但原告主张2000元不符合客观事实，本院酌定500元。被告湖南禹班建设集团有限公司作为用人单位，自用工之日起超过三个月未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告湖南禹班建设集团有限公司应当支付原告三个月二倍工资15600元（5200元／月×3个月×2倍÷2）。而原告要求被告支付拖欠工资利息31392元的请求亦于法无据，本院不予支持。被告黄刚与原告之间不存在劳动合同关系，对原告的工伤不承担赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南禹班建设集团有限公司于本判决生效后5日内支付原告朱诚团一次性伤残就业补助金41600元、一次性伤残补助金46800元、一次性工伤医疗补助金41600元、停工留新期待遇43600元、住院期间护理费12800元、三个月二倍工资15600元、交通费500元、住院伙食补助费6400元、鉴定费300元，合计209200元；二、驳回原告朱诚团的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告湖南禹班建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  许顺松人民陪审员  彭南京人民陪审员  石逢勇二〇二〇年九月二十四日书 记 员  徐 科附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。