山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初4509号原告：青岛新倍力健康管理信息咨询有限公司辽宁路店，住所地青岛市市**。负责人：赵慧鹏，职务：总经理。被告：鲁嘉琦，男，1996年6月11日出生，汉族，住青岛市市**。原告青岛新倍力健康管理信息咨询有限公司辽宁路店与被告鲁嘉琦劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的负责人赵慧鹏，被告鲁嘉琦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系。2、驳回被告要求赔偿金的相关裁决。事实与理由：被告非原告处员工，双方之间不存在劳动关系。被告在仲裁时提交的证据无法证明双方之间存在劳动关系。被告辩称，认可仲裁裁决。被告于2018年1月1日到原告处工作，任职私人教练兼市场专员，双方约定被告月工资为底薪1600元加提成，工资由原告负责人赵慧鹏的妻子李某通过微信转账方式支付。因原告未与被告签订书面劳动合同、未为被告缴纳社会保险以及拖欠工资，被告于2018年9月5日辞职。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：2019年1月，被告以原告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、确认申请人与被申请人自2018年1月1日至2018年9月5日期间存在劳动关系。2、被申请人补足2018年1月、2月、3月期间最低工资差额部分3354元。3、被申请人支付申请人2018年9月1日至2018年9月5日工资439元。4、被申请人支付申请人2018年1月至9月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29422.4元。5、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3623元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第276号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人鲁嘉琦与被申请人青岛新倍力健康管理信息咨询有限公司辽宁路店自2018年1月1日至2018年9月5日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛新倍力健康管理信息咨询有限公司辽宁路店于本裁决生效后十日内支付申请人鲁嘉琦2018年1至3月份工资差额3354元。三、被申请人青岛新倍力健康管理信息咨询有限公司辽宁路店于本裁决生效后十日内支付申请人鲁嘉琦2018年9月1日至2018年9月5日工资263元。四、被申请人青岛新倍力健康管理信息咨询有限公司辽宁路店于本裁决生效后十日内支付申请人鲁嘉琦2018年2月1日至2018年9月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资25652元。五、驳回申请人鲁嘉琦的其他仲裁请求。被申请人不服裁决，诉至本院，申请人未起诉。庭审中，原告未提交证据。被告提交证据一、新倍力教练团队总群微信群聊天记录和一部家人群微信群截图打印件及手机原始载体，证明微信群中都有原告负责人的妻子李某和被告。证据二、新倍力健身私人教练课程协议一宗（其中部分盖有“青岛新倍力健身辽宁路店”公章、私人教练填写处是被告）、客户付款凭证及新倍力健身专用收据三份、新倍力健身终身计划（终身卡）合约书（其中有盖有“青岛新倍力健身辽宁路店”公章）、教学记录表一宗，证明显示会员于某的健身课程费由原告收取，会员张某、武某某的健身课程费由市南区优贝饮品店收取，市南区优贝饮品店的业主是原告负责人的妻子李某，该店经营范围为餐饮类，并非健身服务类业务，因此于某等三人是与原告之间存在服务合同关系，原告安排被告为于某等三人的私人健身教练，新倍力健身终身计划（终身卡）合约书上盖有原告的公章，该证据系被告为原告卖出终身卡后留下的黄联，说明原被告之间存在劳动关系，被告在原告处担任私人教练兼市场专员。证据三、工商登记查询信息、钉钉系统李某批准被告请假截图打印件、李某与被告的微信聊天和转账记录截图打印件一宗以及手机原始载体，其中工商登记查询信息显示李某是被告的监事，微信聊天记录显示自2018年3月至2018年9月期间，李某每月均给被告微信转账一笔款项，微信聊天记录中有李某发送给被告的新倍力健身办年卡优惠的聊天信息，2018年9月5日被告想跟李某面谈离职事宜，李某回答说需要被告将工作交接完毕，会员交接好才能发工资。证明原告负责人赵慧鹏的妻子李某亦负责原告的经营和管理工作。原告2018年3月7日发放给被告2018年1月和2月的工资1303元，2018年4月18日发放给被告2018年3月工资773元，被告2018年1月至3月的工资均低于青岛市市北区最低工资标准，该三个月原告共少发被告工资3354元。原告2018年1月至8月共发放被告工资25629.4元，应发放的工资数额为28983.4元。上述证据一至证据三共同证明被告自2018年1月1日至2018年9月5日在原告处工作，接受原告管理，从事原告安排的工作，并从原告处领取劳动报酬，原被告之间存在劳动关系。原告对被告提交的证据质证认为，其对证据一不知情，不知道有这些群的存在，该证据不能证明原被告之间存在劳动关系。对证据二有异议，认为课程协议是放在前台的，随便什么人都能拿，不能证明被告在原告处工作。对新倍力健身终身计划（终身卡）合约书上的公章有异议，认为不是原告公章。对证据三工商登记查询信息无异议，对李某与被告的微信聊天记录真实性无异议，认可李某是原告负责人的妻子，认可微信头像是李某的，但对微信转账记录不认可，认为虽然微信头像和微信背景图是李某的，但仅凭微信头像不能证明李某给被告转过账。对钉钉截图不认可，称原告公司不使用钉钉。本院认为，本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动关系。被告主张原被告双方自2018年1月1日至2018年9月5日期间存在劳动关系。被告作为劳动者，仅需对劳动关系的存在承担初步的举证责任。被告提交的微信聊天记录显示原告的监事同时也是原告负责人的妻子李某自2018年3月至2018年9月期间每月均给被告微信转账款项，被告主张上述款项系原告发放给被告的工资，微信聊天记录显示2018年9月5日被告想跟李某面谈离职事宜，李某答复需要被告将工作交接完毕，会员交接好才能发工资。原告对微信聊天记录的真实性无异议，否认李某给被告转过账，应当提供反驳证据，原告未举证，本院对原告的抗辩不予支持。本院确认原被告双方自2018年1月1日至2018年9月5日期间存在劳动关系。被告主张原告2018年3月7日发放被告2018年1月、2月工资1303元，2018年4月18日发放被告2018年3月工资773元，上述工资数额低于青岛市最低工资标准，主张原告未发放其2018年9月1日至9月5日的工资。原告作为用人单位，应当就被告工资支付情况承担举证责任，原告未举证，本院采纳被告的主张，原告应当支付被告2018年1月至3月的工资差额3354元（1810元×3个月-1303元-773元），原告应当支付被告2018年9月1日至9月5日工资263.45元（1910元÷21.75天×3天）。仲裁裁决原告支付被告2018年9月1日至9月5日工资263元，被告未就此起诉，视为对仲裁该项裁决的认可，本院予以支持。原告未提交证据证明原被告双方已签订书面劳动合同，应当支付被告2018年2月1日至2018年9月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告自认其2018年1月至8月共发放工资25629.4元，故原告应支付被告2018年2月1日至2018年9月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27436.4元（25629.4元+3354元+263元-1810元）。仲裁未支持被告解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，被告未就此起诉，视为对该项仲裁裁决的认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告青岛新倍力健康管理信息咨询有限公司辽宁路店于本判决生效之日起十日内支付被告鲁嘉琦2018年1月至3月的工资差额3354元。二、原告青岛新倍力健康管理信息咨询有限公司辽宁路店于本判决生效之日起十日内支付被告鲁嘉琦2018年9月1日至9月5日的工资263元。三、原告青岛新倍力健康管理信息咨询有限公司辽宁路店于本判决生效之日起十日内支付被告鲁嘉琦2018年2月1日至2018年9月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27436.4元。四、驳回被告鲁嘉琦的其他仲裁请求。如果原告青岛新倍力健康管理信息咨询有限公司辽宁路店未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛新倍力健康管理信息咨询有限公司辽宁路店承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  李文慧二〇二〇年九月八日书记员  孙 佳