文书内容重庆市巫山县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0237民初3119号原告:石安华，女，1965年11月7日出生，汉族，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：柴先峻（一般授权），重庆市巫山县维正法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：肖前军（一般授权），重庆市巫山县维正法律服务所法律工作者。被告:巫山县妇幼保健计划生育服务中心，住所地巫山县高唐街道**，统一社会信用代码:12500237451891762U。法定代表人:师明媚，主任。委托诉讼代理人：肖明安（特别授权），广东卓建（重庆）律师事务所律师。原告石安华与被告巫山县妇幼保健计划生育服务中心（以下简称：妇幼保健中心）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日立案受理后，依法由审判员何毅独任审判，适用简易程序并于2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告石安华及其委托诉讼代理人柴先峻，被告妇幼保健中心的委托诉讼代理人肖明安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石安华向本院提出的诉讼请求：1.裁决被告返还养老保险费用22270.80元;2.裁决被告支付未签劳动合同二倍工资差额29700元；3.裁决被告支付带薪年休假工资34758.50元；4.裁决被告支付法定节假日工资27310.30元；5.裁决被告支付延时加班工资75150元、双休日加班工资73710元；6.裁决被告支付原告医疗保险费10752元。以上共计273651.60元。原告在庭审中将第一项诉讼请求变更为：由被告返还养老保险费用27690.28元；第六项诉讼请求变更为：由被告支付原告医疗保险费17309.79元。事实及理由:原告于2002年3月在被告处从事收银员工作。双方没有签订劳动合同。被告从2002年3月至2011年3月没有为原告缴纳养老保险，从2002年3月至2016年2月没有为其缴纳医疗保险等。原告每天早上8点上班，下午5点半下班，每个月的上班时间达到196个小时，虽实行周末轮休，但原告每月双休日至少加班2天，法定节假日也未放假。被告未支付原告加班工资，更未安排原告休带薪年休假，也未支付原告未休带薪年休假工资等。2019年10月，被告以原告将达到退休年龄为由，强行要求与原告解除劳动合同遭到了原告拒绝。原告认为，被告的行为严重侵害申请人的合法权益，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲不字(2020)第20号不予受理通知书，故原告现依法诉至贵院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告妇幼保健中心辩称，1.被告不应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。首先，被告与原告签订了劳动合同，只是由于年代久远，部分劳动合同丢失。现被告能够提供2017年和2018年签订的劳动合同。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告起诉要求支付2002年没有签订劳动合同的双倍工资差额，已经超过诉讼时效，因此对于原告的此项诉讼请求不应得到支持。2.原告主张支付带薪年休假津贴不成立。被告提供了2017年、2018年、2019年近三年“带薪年休假发放明细表”，被告将年休假津贴发放到原告的工资卡中。《带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，原告主张被告支付2008年之前的带薪年休假津贴无法律依据，不应得到法院的支持。原告主张到被告处工作以来的全部带薪年休假津贴，但带薪年休假津贴并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上只是一种福利。由此，原告所主张的带薪年休假津贴适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告起诉主张2017年以前的带薪年休假津贴，已经超过时效。基于以上诉讼时效，因证据太多，被告只提供了近三年发放年休假津贴的证据，所以原告的该项请求不应得到法院的支持。3.原告不存在加班的事实，被告不应向原告支付法定节假日、双休日、延时加班工资。原告的工作岗位为收费，该岗位实行轮岗制度，每上一天就休息一天或两天，每周工作时间不会超过法定时间。所以原告不存在加班的事实。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。原告在工作中，虽然存在休息日上班的情形，但被告已经为原告安排了休息日的补休，不存在原告所称的休息日另外加班的情形。原告在轮班的时候，如果轮到夜班，被告还向原告支付了误餐补助。关于法定节假日工资，因为原告在医院工作，工作有其特殊性，原告在法定节假日上班，被告已经为原告安排了补修，且已经以节日福利和节日补助金的形式向被告支付了加班工资。以上情况表明，被告在已安排原告补休的情况下，还向原告支付了节假日费用。原告向被告主张加班费，应对提出的主张提供证据，否则应承担举证不能的不利后果，请法院驳回原告的该项请求。4.被告主张的医疗保险费不属于法院受理范围。首先，原告在2002年入职时，已经以个人名义购买社会保险，被告将缴纳保险的费用补发给了原告，只是由于时间久，暂时没有找到补发的表册。从2011年4月起，被告以单位的名义为原告缴纳了养老保险。从2016年2月起为原告缴纳了失业保险和工伤保险，从2016年3月起，为原告缴纳了医疗保险和生育保险。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。由此可以看出，当劳动者因用人单位未办理社会保险产生了损失的，向用人单位请求赔偿损失，对于此类案件，人民法院可以受理。本案中，被告主张的未缴纳的医疗保险费用不属于损失，因此不属于人民法院的受理范围。综上所述，原告的各项诉讼请求均不成立，被告请求贵院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合本院认证，本院确认的事实如下：原告于2002年3月在被告处从事收银员工作。被告从2006年至2011年3月没有为原告缴纳养老保险，原告向本院提交的2003年至2005年的“基本养老保险缴费记载”中的“个人缴纳基数”分别为2964元、7464元、8616元；原告2006年、2007年、2008年、2010年、2011年缴费总额为16483.60元，原告个人应缴纳的部分为5688.48元，单位应承担的部分为10795.12元。原告垫付了应由被告承担的10795.12元养老保险，2016年2月前被告没有为原告缴纳医疗保险。原告在被告处上班每月工资为800元。原、被告签订了两份《劳动合同书》，第一份劳动合同的期限是2017年1月1日至2019年12月31日；第二份劳动合同的期限是2018年1月1日至2020年12月31日。2020年8月，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲不字(2020)第20号不予受理通知书，认为原告的申请不属于劳动人事争议处理范围。该仲裁通知书于同年8月18日送达给石安华。2010年2月7日，被告给原告发放全勤.年终.拜年费1250元；2009年1月16日，被告给原告发放拜年费150元；2009年1月15日，被告给原告发放全勤.年终.三八奖1000元；2008年12月31日，被告给原告发放元旦节活动费50元；2008年10月7日，被告给原告发放国庆节活动费100元；2008年4月29日，被告给原告发放五一节活动费30元；2007年9月21日，被告给原告发放国庆节活动费60元；2007年3月26日，被告给原告所在科室发放节假日补助9972元；2007年2月7日，被告给原告发放拜年费200元；2017年1月16日，被告给原告所在科室发放2016年2月加班误餐费5750元、11月375元；2017年1月9日，被告给原告所在科室发放2016年10月夜班值班费775元；2017年2月10日，被告给原告所在科室发放2016年10月加班误餐费375元；2009年8月31日，被告给原告所在科室发放8月误餐.夜班.加班费228元；2009年3月17日，被告给原告所在科室发放3月夜班费224元；2009年2月23日，被告给原告所在科室发放2月夜班值班费176元；2009年1月10日，被告给原告所在科室发放1月夜班值班费248元；2009年2月16日，被告给原告所在科室发放误餐.夜班.加班费920元；2008年12月9日，被告给原告所在科室发放12月夜班费240元；2008年11月15日，被告给原告所在科室发放11月夜班费240元；2008年10月9日，被告给原告所在科室发放10月夜班费248元；2008年9月10日，被告给原告所在科室发放9月夜班费248元；2008年8月11日，被告给原告所在科室发放夜班费248元；2008年5月25日，被告给原告所在科室发放5月夜班费240元；2008年4月20日，被告给原告所在科室发放4月夜班费248元；2008年7月25日，被告给原告发放“7.24”误餐费50元；2007年9月18日，被告给原告所在科室发放9月夜班费248元；2007年3月15日，被告给原告所在科室发放3月夜班费200元；2007年1月11日，被告给原告所在科室发放1月夜班费155元；2007年3月10日，被告给原告所在科室发放2月夜班费200元；2006年12月11日，被告给原告所在科室发放12月夜班费150元等。被告提交的保健院聘用人员2019年1月至9月、11月、12月工资花名册，“保健院2018年春节补贴花名册”、“保健院2019年中秋慰问花名册”、“保健院2019年元旦慰问花名册”、“保健院2019年清明.五一补贴花名册”、“保健院2019年国庆慰问花名册”、“保健院2018年元旦.春节补贴花名册”、“保健院2018年清明.五一补贴花名册”、“保健院2018年中秋.国庆补贴花名册”、“保健院2018年端午补贴花名册”、“保健院2017年五一.国庆.中秋补贴花名册”、“保健院2015年五一补贴花名册”、“保健院2013年在职人员绩效目标管理奖”、“保健院2019年端午节补贴花名册”、“保健院2017年聘用人员带薪年休假发放明细表”、“2018年临聘用人员公休假补贴”、“保健院聘用人员2019年带薪年休假补贴发放明细表”均没有单位负责人或分管领导鉴字，也没有原告的签名，被告也没有提交其他证据证明以上费用已经发放给了原告。本院认为，对于原告要求被告返还2011年3月前原告缴纳的应由被告承担的养老保险费用27690.28元的诉讼请求；本院认为，原告向本院提交的2003年至2005年的“基本养老保险缴费记载”中的“个人缴纳基数”分别为2964元、7464元、8616元，此“个人缴纳基数”不能证明原告已缴纳了该费用；原告2006年、2007年、2008年、2010年、2011年缴费总额为16483.60元，原告个人应缴纳的部分为5688.48元，单位应承担的部分为10795.12元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告已垫付了被告单位应承担的10795.12元，被告应当将由单位缴纳的部分支付给原告。对于原告要求被告支付从2008年1月1日至2008年12月30日未签劳动合同的二倍工资，按每月2700元的工资计算11个月，共计29700元的诉讼请求，本院认为，未签劳动合同的二倍工资属于惩罚性质，不属于工资，应当适用仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告现在要求被告支付该笔费用，早已超过仲裁时效，原告的该项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。对于原告要求被告支付带薪年休假工资34758.50元的诉讼请求，本院认为，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。原告的带薪年休假工资应当从2008年1月1日起开始计算，《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告陈述从2010年11月之后每月工资为2700元，但原告没有向本院提交证据予以证明，本院以原告每月工资800元予以计算。职工未休带薪年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因单位已支付了一倍的工资，单位还应另支付200%的带薪年休假工资。原告于2002年3月到被告处上班，至2012年3月满10年，每年年休假为5天，原告每月工资为800元，每天的工资为800元÷21.75天＝36.78元，2008年1月1日至2011年12月31日四年共计为：36.78元×5天×4年×200%＝1471.20元，2012年3月前三个月的年休假工资为：36.78元×5天×0.25年×200%＝91.95元，2008年1月1日至2012年3月31日共计1563.15元。2012年4月1日到2019年12月31日的带薪年休假按每年10天计算。其中：2012年4月1日至12月31日九个月的年休假工资为：36.78元×10天×0.75年×200%＝551.70元。2013年1月1日到2019年12月31日的带薪年休假工资为：36.78元×10天×7年×200%＝5149.20元。2012年4月1日到2019年12月31日的带薪年休假工资共计5700.90元。以上带薪年休假工资共计1563.15元+5700.90＝7264.05元。对于被告辩称支付了原告2017年、2018年、2019年三年的带薪年休假工资，且原告的诉讼请求超过了一年的仲裁时效，并出示了近三年的“带薪年休假发放明细表”予以证明，本院认为，被告提交的2017年、2018年、2019年三年“带薪年休假发放明细表”均没有单位负责人或分管领导的签字，一个正规的单位支出一笔费用，均应有单位负责人或分管领导的签字才能支付相关费用，且“带薪年休假发放明细表”也没有原告或其他职工的签名，被告也未提交明细表中的费用已实际支付给了原告的相关证据，因此，被告应承担举证不力的法律责任。对于被告辩称带薪年休假超过了一年的仲裁时效，本院认为，带薪年休假工资属于“津贴和补贴”，属于工资性质，应当不适用一年仲裁时效的限制。因此，被告的辩解理由不能成立，本院不予采纳。对于原告要求被告支付法定节假日工资27310.30元、延时加班工资75150元、双休日加班工资73710元的诉讼请求，本院认为，原告有一定加班的事实，被告也支付了一定时间的加班费，原告没有提交在什么时间加班，加班了多少天，因此，原告应承担举证不力的法律责任，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付医疗保险费17309.79元的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据以上规定，单位未缴或欠缴社会保险费，属于行政机关管理的范围，不属于法院受案范围，原告的该项请求，本院不予处理。综上所述，原告的部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，《关于工资总额组成的规定》第四条第四项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下：一、由被告巫山县妇幼保健计划生育服务中心在本判决生效后十日内，支付原告石安华2011年3月以前应由被告承担的养老保险费用10795.12元；二、由被告巫山县妇幼保健计划生育服务中心在本判决生效后十日内，支付原告石安华带薪年休假工资7264.15元；三、驳回原告石安华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告巫山县妇幼保健计划生育服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应当自觉履行本判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从判决书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 何 毅二〇二〇年九月二十七日书记员 刘晓溧