山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初4533号原告：青岛鲁诺金融电子技术有限公司，住所地青岛市市**。法定代表人：于大江，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈华，女，青岛鲁诺金融电子技术有限公司工作人员。委托诉讼代理人：崔玉梅，女，青岛鲁诺金融电子技术有限公司工作人员。被告：倪敏，女，1985年9月17日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：王红霞，山东坤拓律师事务所律师。原告青岛鲁诺金融电子技术有限公司与被告王红霞劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛鲁诺金融电子技术有限公司的委托诉讼代理人陈华、崔玉梅，被告倪敏的委托诉讼代理人王红霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、原告不支付被告工资差额24849.43元。2、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金8901.22元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告2018年9月10日签订劳动合同，被告在原告处担任客户经理。被告作为武汉地区的外勤销售人员，没有固定的办公场所，为有效的对销售人员进行出勤管理，原告要求包括被告在内的所有销售人员必须通过手机进行考勤签到打卡并附照片，但被告未按照原告要求签到打卡，严重违反原告的规章制度。由于被告销售业绩不良，原告安排被告到总部进行培训，但被告拒不服从培训安排；被告多次严重违反原告的规章制度，原告解除双方之间劳动合同的行为合法，不应支付赔偿金。被告辩称，被告认可仲裁关于工资差额的裁决。被告月工资为8000元。2019年3月至2019年7月，原告共支付被告工资16154.66元，故原告应补足差额部分。原告要求被告支付培训费用的做法违反了劳动法第六十八条的规定。原告称被告未按规定打卡签到，原告的主张缺乏相关证据支持，故原告的诉讼请求不应得到支持。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：原、被告双方自2018年9月10日至2019年8月8日期间存在劳动关系。双方签订了期限自2018年9月10日至2021年9月9日的劳动合同，约定被告的岗位为客户经理，工作地点在武汉，被告2018年9月10日至2019年3月9日为试用期，试用期月工资为4800元，转正后月工资为8000元，被告工资中包含绩效工资、全勤奖、保密津贴和社会保险、公积金中应由其本人缴纳的部分。2019年8月8日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，向被告送达了解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2019年8月8日解除。被告离职前的月平均工资为4450.61元。2019年3月10日至2019年8月8日，原告共发放被告工资16154.66元。2019年9月，被告以原告为被申请人，向武汉经济技术开发区（汉江区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金8901.22元（4450.61元×1个月×2倍）。2、被申请人支付申请人2019年6月和8月未达到武汉市最低工资标准的工资差额1058.65元。3、被申请人支付申请人周六加班工资19234.82元（4450.61元÷21.75天×47天×2倍）。4、被申请人支付申请人2019年8月工资1227.75元。5、被申请人向申请人补偿未按劳动合同约定应支付8000元月薪的工资差额24849.43元。武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会经审理作出武开劳人仲裁字（2019）第443号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内一次性向申请人支付未按劳动合同约定支付的工资差额24849.43元、违法解除劳动合同赔偿金8901.22元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服裁决，诉至本院，申请人认可仲裁裁决未起诉。原、被告争议焦点1，原告是否欠发被告工资。原告主张2019年3月10日至2019年8月8日期间原告已根据被告的考勤情况酌情足额支付了被告工资，不存在欠发。被告主张2019年3月10日至2019年8月8日期间原告应当按照双方劳动合同约定的月工资8000元支付，存在欠发。针对该争议焦点，原告提交证据一、请假单打印件2份，证明被告2019年4月请假3天、5月请假3天，请假当天无工资。证据二、钉钉考勤记录打印件，证明被告2019年3月至8月的考勤不符合原告规章制度，未按照考勤签到要求的附照片打卡。证据三、《鲁诺实业集团职工代表大会会议纪要》、《员工奖惩制度》、《钉钉考勤打卡、签到管理规定》、《参会职工代表签名册》及签阅单，证明《员工奖惩制度》、《钉钉考勤打卡、签到管理规定》经过法定程序制定，被告应按照要求在钉钉软件上签到并附照片，若签到无照片即视为旷工；签阅单证明被告已学习并同意遵守原告规章制度。被告对原告提交的证据一真实性有异议，称系打印件。对证据二真实性有异议，称钉钉考勤记录作为一种新生事物，在证据形式上并无明确法律规定，其数据形成、存储、提取、展示等过程存在篡改的可能性，且数据的存储、提取受存储设备的制约，原告单方面出具的钉钉考勤记录不具有公信力，原告应就被告违反公司考勤制度提供相印证的其他证据。对证据三签阅单真实性无异议，其他证据系原告单方出具，真实性不认可。原告在庭后法庭限定期限内补充提交了加盖有钉钉（中国）信息技术有限公司公章的关于被告的钉钉考勤记录，显示2019年3月至8月被告签到附照片的天数分别为6天、10天、10天、9天、24天、6天，其他时间未附照片；2019年3月1日至3月9日签到附照片的天数为4天；2019年3月10日至3月31日签到附照片的天数为2天，证明被告2019年3月至8月的考勤未按照考勤签到附照片的要求打卡，违反原告规章制度。被告对加盖有钉钉（中国）信息技术有限公司公章的钉钉考勤记录真实性及证明事项均有异议，但不申请鉴定，被告认为被告一直按照原告的要求签到，并按时上下班，没有违反原告的考勤管理规定，现原告无法提交被告签字的考勤记录，原告一直未告知被告其打卡记录不符合规章制度，也无任何对被告的书面警示，且让被告顺利的通过了试用期，现原告以此为由辞退，明显违反了法律的公平原则。被告针对该争议焦点提交证据一劳动合同，证明合同约定被告月工资为8000元，工资组成为绩效工资、全勤奖、保密津贴、社会保险和公积金个人应缴纳部分。证据二中国农业银行交易明细，证明原告自2019年3月10日至2019年8月8日期间共向被告发放工资16154.66元，被告月平均工资为3230.93元，低于双方约定的工资金额，因此原告应当补足被告工资差额。原告对被告提交的证据一无异议。对证据二真实性、已发放被告的工资数额无异议，但认为未拖欠被告工资。原、被告争议焦点2，被告是否存在违纪事实。原告主张被告2019年3月至8月违反了原告《钉钉考勤打卡、签到管理规定》5.2.1条、5.2.2C条、5.2.5条以及《员工奖惩制度》3.3条（8）的规定，《钉钉考勤打卡、签到管理规定》5.2.1条“签到要求：所有签到必须附照片，无照片视为未签到。”5.2.5条“未签到：员工忘记签到，每月给予2次机会，不予追责。从第3次开始当月出现≤5次未签到，每次罚款100元；出现5次以上未签到，从第6次开始，每次罚款200元。一年内累计10次未签到，为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同。”《员工奖惩制度》3.3条“凡有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度，作劝退、辞退或违纪解除合同处理。包括但不限于以下情况：……（8）在职期间，不服从工作职责内的工作内容安排、不服从公司其他合理的指令及/或要求、或未按时提报包括但不限于报表/日报/工作成果等公司要求的相关资料”。原告以此作为处理依据，主张被告作为外勤销售人员，未按照公司考勤制度规定在签到打卡时附照片。根据原告《钉钉考勤打卡、签到管理规定》，无照片视为未签到，未签到视为旷工，一年内累计十次以上未签到的为严重违反公司规章制度。另外，被告不服从原告对其作出的培训安排，严重违反原告《员工奖惩制度》。被告主张原告解除劳动合同的原因是被告未按照原告要求缴纳培训费，被告认为原告要求其缴纳培训费的做法违反了法律规定，原告据此解除双方之间劳动合同的行为违法。针对该争议焦点，原告提交前述的证据三、《鲁诺实业集团职工代表大会会议纪要》、《员工奖惩制度》、《钉钉考勤打卡、签到管理规定》、《参会职工代表签名册》及签阅单，证明《员工奖惩制度》、《钉钉考勤打卡、签到管理规定》经过法定程序制定，被告应按照钉钉制度要求签到并附照片，若签到无照片即视为旷工，一年内累计十次以上未附照片为严重违反规章制度的行为；被告应按照奖惩制度的要求服从原告的培训安排，被告不参加培训则为严重违反规章制度行为。签阅单证明被告已学习并同意遵守原告规章制度。证据四、解除劳动合同通知书，证明被告因考勤不符合规定以及不服从原告工作安排导致其严重违反原告规章制度，原告以此为由解除与被告之间的劳动合同系合法解除。证据五、邮件2份，证明被告未按照原告要求参加培训，属于不服从原告工作安排，严重违反了原告规章制度。证据六、《鲁诺实业集团职工代表大会会议纪要》、《解除劳动合同人员名单》，证明原告解除与被告之间的劳动合同事先经过了职工代表大会同意，程序合法。被告对证据三质证意见同前。对证据四真实性无异议，收到了该证据，但对证明事项有异议，认为原告解除劳动合同的原因是被告没有缴纳培训费，而非原告主张的考勤不符合公司规定。对证据五真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据恰能证明原告要求参加培训人员缴纳培训费，该行为违法，原告以此为由解除双方之间的劳动合同，系违法解除行为。对证据六真实性有异议，认为系原告单方制作。本院认为，原告制定的《员工奖惩制度》、《钉钉考勤打卡、签到管理规定》经过职工代表大会讨论通过，程序合法，被告在上述规章制度签阅单上签字，知晓上述规章制度，原告将该规章制度作为考勤的依据，符合法律规定。关于原告是否欠付被告2019年3月10日至2019年8月8日期间工资差额。被告对原告提交的钉钉考勤记录真实性不认可，但未提供反驳证据，本院不予支持，对原告提供的钉钉考勤记录予以采信。根据钉钉考勤记录显示的被告有效打卡天数，原告应当支付被告2019年3月10日至2019年8月8日工资21609.20元（8000元÷21.75天×（2天+10天+10天+9天）+8000元+8000元÷21.75天×6天），原告已支付被告该段时间的工资16154.66元，故原告尚需支付被告该段时间工资5454.54元（21609.20元-16154.66元）。关于原告解除劳动合同是否合法。原告提交的钉钉考勤记录显示被告一年内累计未有效签到次数超过10次，原告按照原告公司的《钉钉考勤打卡、签到管理规定》5.2.1条“签到要求：所有签到必须附照片，无照片视为未签到”、5.2.5条“……一年内累计10次未签到，为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同”的规定，以被告严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同，符合法律规定，属于合法解除。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，本院不予支持。仲裁裁决未支持被告周六加班费的仲裁请求，被告未就此起诉，视为对仲裁该项裁决的认可。被告对仲裁裁决未支持其2018年8月工资以及2019年6月、8月工资差额的仲裁请求未起诉，视为对仲裁裁决的认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告青岛鲁诺金融电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告倪敏2019年3月10日至2019年8月8日期间工资差额5454.54元。二、驳回被告倪敏的其他仲裁请求。如果原告青岛鲁诺金融电子技术有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告倪敏承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  李文慧二〇二〇年九月八日法官助理纪雪书记员张钰梅