福建省南平市建阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0703民初1547号 原告：康伟，男，1987年5月2日出生，汉族，户籍地南平市建阳区将口镇横塘村固县，现住南平市建阳区。 被告：家宇装饰工程（福建）有限公司，住所地南平市建阳区潭城街道黄花山路**（大潭映象）12-16＃号裙楼37号店。统一社会信用代码91350784MA329A967X。 法定代表人：傅建兰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：岳苹，女，该公司员工。 原告康伟与被告家宇装饰工程（福建）有限公司（以下简称家宇装饰公司）劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月29日公开开庭进行了审理，原告康伟，被告家宇装饰公司的委托诉讼代理人岳苹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 康伟向本院提出诉讼请求：1.请求确认康伟与家宇装饰公司签订的《用工合同协议书》于2019年7月9日解除；2.判决家宇装饰公司支付拖欠康伟工资18679元整，其中2019年5月20日至2019年7月9日基本工资7500元，合同约定周厝佳苑设计费尾款2250元，正达名郡19号楼设计尾款1005元，武夷国际新城设计尾款1950元，公园道2号楼1单元1305室首笔设计费2487元，公园道3号楼1单元1101室首笔设计费2487元，正达南苑11号楼3单元606室设计费1000元；3.判令家宇装饰公司支付康伟克扣拖欠工资100%的额外赔偿金5000元。事实和理由：康伟于2019年3月21日进入家宇装饰公司处工作，承担设计岗位工作，双方签订的劳动合同约定康伟的月工资为5000元，每月工作30日，每天工作8小时。自双方劳动合同签订以来，康伟按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但家宇装饰公司并未按照劳动合同的约定及时足额支付康伟劳动报酬，至7月9日止，家宇装饰公司累计拖欠其1个半月的工资及个人业绩提点，合计18769元。期间康伟多次要求家宇装饰公司支付拖欠工资，家宇装饰公司一直不予理会，康伟认为，家宇装饰公司的行为严重损害了康伟的合法权益，为保障康伟的合法权益，故诉至法院。 家宇装饰公司辩称，家宇装饰公司未予支付康伟部分工资是有理由的：家宇装饰公司雇佣的监理员叫黄贵斌，系康伟带来的人，与康伟搭档，听从康伟支配，在2019年5月，康伟说云谷小区有一个工程，想调黄贵斌到这个工地管理两个月，收益有24000元，工程结束后康伟会交给家宇装饰公司12000元，家宇装饰公司信任康伟，同意黄贵斌到云谷工程两个月，之后家宇装饰公司不仅未收到康伟12000元，还按月支付了黄贵斌的工资，家宇装饰公司多次向康伟催讨无果，无奈家宇装饰公司只好扣下康伟的工资以抵其应付款12000元，这合情合理，康伟向家宇装饰公司主张支付工资没有理由；2.康伟主张家宇装饰公司支付其周厝佳苑设计费尾款2250元，武夷国际新城设计费尾款1950元，该款实际是其设计费按3%的提点，根据康伟与家宇装饰公司在《用工合同协议书》第三条约定：设计费3%提点，提点发放则按签单当月发放50%，剩余50%提点在第三笔工程款收款到位后发放，康伟在受理业务的当月已按约定拿走提点50%，周厝和武夷国际新城两个工程还未结束，所以，康伟向家宇装饰公司主张未结束的工程提点，不符合协议的约定，康伟不能收取该提点；3.公园道2号楼1单元1305室首笔设计费2487元、3号楼1单元1101室首笔设计费2487元之所以未还支付给康伟是因为康伟6月承接该两个工程后，就于2020年7月9日擅自离岗，离岗时未与家宇装饰公司办理资料移交手续，待家宇装饰公司发现康伟离岗一星期后，才叫公司其他职员找康伟拿设计图等相关资料，可是康伟只发给家宇装饰公司房屋装修设计图纸，未将水电设计图交给家宇装饰公司，造成家宇装饰公司无法工作，给家宇装饰公司造成了损失，康伟违反了《用工合同协议书》第五条第4款的约定，本身应赔偿家宇装饰公司的损失；4.康伟和家宇装饰公司没有接下正达南苑11号楼3单元606室的装修工程，不存在支付给康伟设计费；5.康伟主张家宇装饰公司支付其拖欠工资100%的额外赔偿金5000元不符合《劳动法》第85条规定其主张不能成立。由于康伟不负责任，任意毁约，造成家宇装饰公司在建阳盛世天地23号楼2单元2805室、建阳西城国际二期公园道1号楼2单元1401室、建阳林业山庄16号楼1004、1005室，20号楼14010室的装修业务退单，给家宇装饰公司造成很大的损失，康伟应当承担家宇装饰公司的损失。综上所诉，不是家宇装饰公司拖欠康伟相关款项，而是康伟自身违约，给家宇装饰公司造成损失，因此，请法院驳回康伟的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：家宇装饰公司系有限责任公司（自然人独资）。2019年3月20日，康伟与家宇装饰公司签订《用工合同协议书》一份，合同就合同期限、双方的义务和责任、劳务报酬、合同的终止与解除、其他内容进行了约定，其中第一条第1点约定本合同于2019年3月21日生效，考核试用期为2个月，至2019年5月20日止。试用期满双方达成一致续签合同期限为一年，时间从2019年5月21日至2020年5月20日。第二条第1点约定，乙方同意根据甲方工作需要，承担设计岗位工作。第三条第1点约定，甲方每月以货币形式支付乙方劳务报酬，薪资标准为3500元/月。第2点约定，个人业绩提点：设计费3%提点，监工管理费3%提点执行，提点发放则按签单当月发放50%，剩余50%提点在第三笔工程款收款到位后发放。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的，2.乙方违反公司管理制度，3.双方约定的其他情况。第四条第1点约定，合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第2点约定，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。合同签订后，康伟依约到家宇装饰公司提供劳动。2019年4月26日，家宇装饰公司对康伟的劳动工资做了调整，决定从2019年4月21日起，每月支付康伟底薪5000元。期间，康伟代家宇装饰公司给周厝佳苑2号楼1单元601室，正达名郡19号楼的单身公寓，武夷国际新城10号楼3单元202室，公园道2号楼1单元1305室，公园道3号楼1单元1101室进行了设计。家宇装饰公司依约支付了康伟截至2019年5月20日止的工资及周厝佳苑2号楼1单元601室设计费提成2250元，正达名郡19号楼的单身公寓设计费提成1005元，武夷国际新城10号楼3单元202室设计费提成1950元。之后的工资及上述设计费剩余提成以及公园道2号楼1单元1305室，公园道3号楼1单元1101室的设计费首期提成未再支付。因家宇装饰公司未及时支付工资及设计费提成，2019年7月9日，康伟向家宇装饰公司提出解除劳动关系，并未再向家宇装饰公司提供劳动。家宇装饰公司要求康伟将设计材料移交给公司，2019年7月16日，康伟将相关设计材料通过微信发送给家宇装饰公司的员工。截至2019年7月9日，家宇装饰公司共拖欠康伟基本工资7500元。2020年5月21日，康伟向南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年5月26日，南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会以不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受案范围为由，决定不予受理。康伟对该决定不服，于2020年6月10日向南平市建阳区人民法院提起诉讼。 另查明，截至法庭辩论终结前，周厝佳苑2号楼1单元601室，正达名郡19号楼的单身公寓，武夷国际新城10号楼3单元202室均已完工。 以上事实有康伟提交的《用工合同协议书》、微信聊天记录、《不予受理通知书》及康伟与家宇装饰公司当庭陈述在卷为证，足以认定。 本院认为，家宇装饰公司属于有限责任公司，具有用工主体资格，康伟具备完全民事行为能力，属于劳动者，双方于2019年3月20日签订《用工合同协议书》，双方即建立劳动关系。双方当事人应当按照协议约定全面履行自身义务。本案中，康伟依约提供劳动，但家宇装饰公司未依约支付劳动报酬，共拖欠康伟截至2019年7月9日的基本工资共计7500元及设计费提点合计17679元，对康伟要求家宇装饰公司支付拖欠的劳动工资18679元的诉讼请求，予以支持17679元，超出部分，依据不足，不予支持。因家宇装饰公司未及时足额支付劳动报酬，康伟主张解除劳动合同符合法律规定，对康伟要求确认双方签订的《用工合同协议书》于2019年7月9日解除的诉讼请求，予以支持。康伟主张家宇装饰公司支付赔偿金5000元，无事实及法律依据，不予支持。家宇装饰公司辩称，家宇装饰公司克扣康伟的工资系为抵偿黄贵斌应付款12000元，该辩解，无依据，不予采纳。家宇装饰公司辩称，康伟擅自离职，未将水电设计图交给家宇装饰公司，造成家宇装饰公司在建阳盛世天地23号楼2单元2805室、建阳西城国际二期公园道1号楼2单元1401室、建阳林业山庄16号楼1004、1005室，20号楼14010室的装修业务退单，给家宇装饰公司造成很大的损失，依合同约定，康伟应当承担家宇装饰公司的损失。该辩解，属于另一法律关系，家宇装饰公司可另行主张，在本案中不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认康伟与家宇装饰工程（福建）有限公司签订的《用工合同协议书》于2019年7月9日解除； 二、家宇装饰工程（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付康伟工资共计17679元； 三、驳回康伟的其他诉讼请求。 如果家宇装饰工程（福建）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由家宇装饰工程（福建）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  戴琳丰 二〇二〇年九月二十二日 书记员  谢翔苑 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。