北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初8180号原告：毕少通，男，1963年6月1日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：黄鑫，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：江苏省建筑工程集团有限公司北京门头沟分公司，住所地北京市门头沟区石龙开发区平安路**LQ0001。法定代表人：张春春，经理。委托诉讼代理人：李云建，北京市众贺律师事务所律师。原告毕少通与被告江苏省建筑工程集团有限公司北京门头沟分公司（以下简称：江苏建筑公司）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕少通的委托诉讼代理人黄鑫，被告江苏建筑公司的委托诉讼代理人李云建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毕少通向本院提出诉讼请求：1.江苏建筑公司支付毕少通违法解除劳动合同的赔偿金22536元；2.江苏建筑公司支付毕少通2018年7月12日至2019年11月19日期间延时加班工资42229.08元；3.江苏建筑公司支付毕少通2018年7月12日至2019年11月19日期间休息日加班工资101944.8元；4.江苏建筑公司支付毕少通2018年7月12日至2019年11月19日期间法定节假日加班工资19794.24元；5.江苏建筑公司支付毕少通奖金20000元；6.诉讼费用由江苏建筑公司承担。事实与理由：毕少通于2018年7月12日入职江苏建筑公司担任土建工长，劳动合同期限为“完成18#住宅楼等13项（大兴区庞各庄镇2号地棚户区改造安置房项目）工作任务。2019年11月14日，江苏建筑公司将毕少通口头辞退，2019年11月19日办理完成离职手续。因工程尚未竣工而被江苏建筑公司辞退，故其公司是违法解除。根据考勤原始记录表统计，毕少通工作期间存在延时加班652小时，休息日加班122天，法定节假日加班15天，且计算加班工资的基数应为7500元，不存在江苏建筑公司所称的工资拆分为基本工资及绩效工资。项目奖金虽未在劳动合同中进行约定，但毕少通入职时及入职后项目组曾多次明确该笔款项。江苏建筑公司辩称，江苏建筑公司不同意毕少通的诉讼请求。江苏建筑公司同意仲裁裁决结果。毕少通岗位实行综合工时工作制，每周工作不超过40小时。江苏建筑公司已足额支付毕少通延时及法定节假日加班工资。双方未约定工程封顶分红奖金。本院经审理认定事实如下：毕少通于2018年7月12日入职担任土建工长，同日双方签订劳动合同书，约定期限为“以完成18#住宅楼等13项（大兴区庞各庄2号地棚户区改造安置房项目）工作任务，自2018年7月12日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日”，工作时间为轮班制，经双方协商一致，工资报酬选择确定，实行基本工资（包括基础工资和岗位工资）和浮动工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月2200元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。双方劳动关系于2019年11月14日解除。2019年11月19日，毕少通向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求江苏建筑公司支付：1.解除劳动关系经济补偿金22530元；2.2018年7月12日至2019年11月19日延时加班工资32000元；3.2018年7月12日至2019年11月19日休息日加班工资84992元；4.2018年7月12日至2019年11月19日法定节假日加班工资38844元；5.2018年7月12日至2019年11月19日工程封顶分红奖金20000元；6.2019年10月26日至2019年11月19日工资7520元。2020年2月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第0628号裁决书,裁决：1.江苏建筑公司支付毕少通解除劳动关系经济补偿金9628.77元；2.江苏建筑公司支付毕少通2019年10月26日至2019年11月19日工资5017.29元；3.驳回毕少通的其他仲裁请求。江苏建筑公司同意该裁决结果，毕少通同意第二项裁决结果，不同意第一项和第三项，诉至本院。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：就解除时间及原因一节，毕少通主张项目经理张鹤飞于2019年11月14日口头将其辞退，为此提交：1.2019年11月14日张鹤飞与毕少通的谈话录音、2019年11月18日樊爱平与毕少通、郭礼红的谈话录音，称张鹤飞是项目经理，樊爱平是办公室主任；2.解除劳动合同（关系）协议书、支出凭单等离职手续复印件，称江苏建筑公司欲于2019年11月18日为其办理了离职手续，并提供解除劳动合同（关系）协议书，但毕少通并未签字。江苏建筑公司不认可上述证据的真实性和证明目的，称张鹤飞没有人事解除权。江苏建筑公司主张项目主体结构于2019年6月26日完工且验收，收尾工作至2019年11月，2019年11月14日其公司通知毕少通因劳动合同约定的工作任务完成而解除合同。为此提交主体结构分部工程质量验收记录，证明毕少通为土建工长，因项目主体结构于2019年6月26日完工且验收。毕少通认可真实性，不认可证明目的，称项目竣工应以验收报告为准，不能证明工程完工，而且土建还包括二次结构、抹灰、地面、屋面分布工程（包括防水）等。就加班工资一节。毕少通主张周一至周五正常工作时间为8时至17时，超过17时的时间均属于延时加班，其存在延时加班636.7小时、休息日加班121天及法定节假日加班15天，为此提交：1.毕少通加班费统计表；2.考勤统计明细；3.2018年7月12日至2019年4月25日钉钉考勤原始记录表；4.2019年5月至11月月均考勤数据。江苏建筑公司不认可证据1、2、4的真实性，认可证据3的真实性，不认可证明目的，称毕少通住在工地上，所以打卡时间不能算为工作时间，应以其公司统计的考勤表为准。江苏建筑公司主张毕少通存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，但已足额支付加班工资。为此提交：1.每月工资发放签字表；2.考勤汇总统计表；3.加工时间及加班工资统计表，称毕少通岗位实行综合工时工作制，合同约定实行轮休，是按照每周不超过40小时的工作方式，工资表中的加班工资是指延时加班工资和法定节假日工资，即使周六日加班也按照延时加班，由于建筑企业施工现场的特殊性质，一般是要求职工一周休1天，可能是周末也可能是周一到周五休，一个月休4天，按每月上班26天，比法定休息日多出4天，4天的加班工资为正常上班工资的2倍，以基本工资、岗位工资为计算基数计算加班工资，有时根据施工进度当月可能多加1天班，则下个月就少加1天，平均每个月加4天，钉钉考勤记录只是做参考，工作时间为早8时至12时，中午12时至13时30分休息，下午13时30分至17时30日上班，夏季热的时候，有时是早上7时30分至18时上班，中午11时30日至14时休息，毕少通吃住在项目上且存在调休，因此打卡时间不代表上班。毕少通认可证据1、2的真实性，不认可证据3的真实性，均不认可证明目的，称工作时间为8时至17时30分，公司设定的打卡时间范围为7时至19时30分，没有午休，认可工作期间居住在工地上，每天工作时长不少于10小时（不包括吃饭时间），最多时长可达到24小时。就奖金一节。毕少通主张江苏建筑公司未支付其工程封顶分红奖金20000元（该金额为估算金额，具体数额不清楚），为此提交其与苑国强的录音。江苏建设公司不认可真实性和证明目的，认可苑国强是其公司员工，已离职。本院认为，关于工资问题。毕少通与江苏建筑公司均同意仲裁第一项裁决结果即江苏建筑公司支付毕少通2019年10月26日至2019年11月19日工资5017.29元，本院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。毕少通与江苏建筑公司均认可江苏建筑公司于2019年11月14日提出解除劳动关系，本院不持异议。就解除原因双方各执一词。毕少通主张江苏建筑公司以项目部人员充足，工程后期管理人员偏多为由将其辞退，但未举证证明，故本院不予支持。江苏建筑公司主张解除原因是至2019年11月14日，毕少通已完成劳动合同约定的工作任务，因此其公司与毕少通解除劳动合同，为此提交日期为2019年6月26日的主体结构分部工程质量验收记录，毕少通认可上述证据的真实性，本院对上述证据予以采信。毕少通虽辩称工程未完工则不能解除劳动关系，但劳动合同约定的劳动合同期限为完成工作任务，其亦未举证证明工程完工为解除劳动关系的条件，因此对其辩称，本院不予支持。结合上述事实以及毕少通在起诉书中自认于2019年11月19日办理完成离职手续的事实，现江苏建筑公司同意支付毕少通解除劳动关系经济补偿金，本院不持异议。关于加班工资的问题。江苏建筑公司主张毕少通所担任土建工长岗位实行综合工时工作制，但未举证证明就该岗位已经行政审批，对其公司上述主张，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。毕少通提交的加班费统计表、考勤统计明细为其本人单方制作，本院不予采信。毕少通认可江苏建筑公司提交的考勤汇总统计表和工资表的真实性，其虽不认可工资构成以及出勤时长，但未举证证明不合理之处，故本院采信江苏建筑公司提交的考勤汇总统计表和工资表。就法定节假日加班一节，江苏建筑公司认可毕少通2018年7月12日至2019年11月14日期间存在法定节假日加班12天，本院不持异议。就休息日加班一节，江苏建筑公司认可毕少通2018年7月12日至2019年11月14日期间休息日加班82天，本院亦不持异议。经核算，江苏建筑公司确有未足额支付毕少通2018年7月12日至2019年11月14日期间休息日加班和法定节假日加班工资情形，应予补足。毕少通主张存在延时加班，但仅提交钉钉打卡记录，结合其工作性质及工作方式特点，故其要求2018年7月12日至2019年11月14日期间延时加班工资，没有事实依据，本院难以支持。毕少通要求2019年11月15日至2019年11月19日期间延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，没有依据，本院不予支持。关于奖金问题。毕少通未提交充分证据证明双方已就奖金发放条件及标准有约定，且其本人自认诉讼请求中奖金数额为估算数额，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、江苏省建筑工程集团有限公司北京门头沟分公司于本判决生效之日起十日内支付毕少通解除劳动关系经济补偿金11267.51元；二、江苏省建筑工程集团有限公司北京门头沟分公司于本判决生效之日起十日内支付毕少通2018年7月12日至2019年11月14日期间休息日加班和法定节假日加班工资共计21197.95元；三、江苏省建筑工程集团有限公司北京门头沟分公司于本判决生效之日起十日内支付毕少通支付毕少通2019年10月26日至2019年11月19日工资5017.29元；四、驳回毕少通的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由江苏省建筑工程集团有限公司北京门头沟分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二〇年九月二十二日书记员  王珺