广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终2610号上诉人（原审原告）：珠海市宜高企业策划有限公司，住所地：珠海市*********（12）-（18）轴2A02a号。统一社会信用代码：914************500。法定代表人：范子宜，董事长。委托诉讼代理人：黄义涛，广东广和（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何启升，广东广和（珠海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张家兴，男，1979年11月29日出生，汉族，住湖南省沅陵县*******上罗组，公民身份号码：433************114。委托诉讼代理人：侯星，广东常成律师事务所律师。上诉人珠海市宜高企业策划有限公司（以下简称宜高公司）因与被上诉人张家兴经济补偿金纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2020）粤0402民初1479号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。宜高公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判宜高公司无需支付张家兴经济补偿金40000元；2.一、二审诉讼费用由张家兴承担。事实与理由：宜高公司已经与张家兴就工资的迟延发放达成口头协议，现张家兴以宜高公司延迟发放工资为由单方解除合同，有违诚实信用原则，其向宜高公司提交的《解除劳动关系通知书》即视为张家兴单方提出辞职，宜高公司无需支付经济补偿。综上，一审法院认定事实不清，请求二审法院查清事实后依法改判。张家兴辩称：一、宜高公司主张曾与张家兴就2019年8月工资迟延发放协商一致，但未提供任何证据予以证实，根据《民事诉讼法》“谁主张，谁举证”的原则，法庭对其辩解和主张，应当不予采信，宜高公司应当承担举证不能的法律后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》(下称“民诉法解释”)第九十条第一款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”二、宜高公司从2018年下半年就开始拖欠员工工资，2019年4月至5月宜高公司才陆续补发张家兴2018年12月至2019年3月的工资，之后宜高公司又出现欠薪情形。张家兴因无法忍受宜高公司的欠薪行为，以无故拖欠工资等理由，于2019年10月12日向宜高公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，宜高公司收到通知书后，加之仲裁案件的压力，才陆续补发张家兴2019年8月工资和补贴。因此，张家兴以被拖欠工资为由解除劳动合同并要求宜高公司支付经济补偿金，符合法律规定。综上，请求二审法院驳回宜高公司的上诉请求，维持原判。宜高公司向一审法院起诉请求：宜高公司无需支付张家兴经济补偿金40000元。一审法院认定如下事实：一、张家兴入职时间：宜高公司、张家兴均主张张家兴2009年11月入职。二、劳动合同签订情况：2009年9月30日，宜高公司、张家兴签订《劳动合同书》，约定合同期限从2009年10月1日起至2012年9月30日止。该《劳动合同书》期限届满后，双方有再签订劳动合同。三、张家兴工作岗位：张家兴称其入职时工作岗位为仓管，后来调整为司机。宜高公司主张张家兴的工作岗位为仓管。四、劳动关系解除时间：2019年10月12日。五、劳动关系解除原因：2019年10月12日，张家兴向宜高公司发送一份《解除劳动关系通知书》，主要内容为：“由于公司常年拖欠工资（比如2018年12月至2019年3月的工资在2019年4月至5月才发清），至今仍拖欠本人2019年8月1日至今的工资，因此本人现正式通知公司：1、鉴于公司经常无故拖欠本人工资和加班工资，按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同，双方劳动关系于2019年10月12日起正式解除。2、请公司立即依法全额付清本人的工资和加班工资。按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿金10个月40000元。3、上述款项请于收到本通知书给予支付，否则本人将采取法律行动以维护自身合法权益。”张家兴2019年8月工资2911元，宜高公司于2019年10月15日支付。张家兴2019年8月补贴844元，宜高公司于2019年10月17日支付。宜高公司称就2019年8月工资问题与张家兴沟通过，张家兴同意延迟两个月发放。对此事实，张家兴不予认可。六、张家兴离职前十二个月平均工资：4000元。对此，宜高公司、张家兴均予确认。七、仲裁请求：2019年10月14日，张家兴向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求宜高公司支付:1、经济补偿40000元；2、2017年10月12日至2019年10月12日平时加班工资8880元及周末加班工资16448元，共计25328元。八、仲裁结果：2019年12月20日，仲裁委作出珠劳人仲案字[2019]2411号仲裁裁决：1、被申请人（宜高公司）在本裁决书生效之日起三日内支付申请人（张家兴）经济补偿40000元。2、驳回申请人其他仲裁请求。宜高公司不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。九、宜高公司的诉讼请求：1、判决宜高公司无须支付张家兴经济补偿40000元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的。宜高公司应于2019年9月15日前发放张家兴2019年8月工资，对此事实，宜高公司、张家兴均予确认。2019年10月12日，张家兴向宜高公司发送《解除劳动关系通知书》时，宜高公司尚未向张家兴支付2019年8月工资。因此，张家兴以拖欠工资为由解除劳动合同并要求宜高公司支付经济补偿，符合法律规定。宜高公司辩称已经与张家兴就2019年8月工资问题沟通过，张家兴同意延迟两个月发放，但宜高公司未就此提供证据，故对宜高公司这一抗辩理由，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张家兴在宜高公司工作10年，离职前十二个月平均工资为4000元，故宜高公司应向张家兴支付经济补偿40000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，一审法院作出如下判决：宜高公司于判决发生法律效力之日起三日内向张家兴支付经济补偿40000元。一审案件受理费减半收取5元，由宜高公司负担。本案二审过程中，双方当事人均未提交新的证据材料。对一审审理查明的事实，本院予以确认。本院认为，关于宜高公司是否应当向张家兴支付经济补偿40000元的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，当事人的陈述不能单独作为认定案件事实的根据。宜高公司主张其与张家兴曾就2019年8月份工资迟延发放达成口头协议，但张家兴并不认可，宜高公司仅有自己的陈述没有其他证据证实其上述主张，应承担举证不能的不利后果，故其主张依法不能予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依据上述法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张家兴于2019年10月12日向宜高公司发送《解除劳动关系通知书》时，宜高公司尚未向其支付2019年8月份工资，张家兴以拖欠工资为由解除劳动合同并诉请宜高公司支付经济补偿，依法应予支持。综上，宜高公司的上诉请求均理据不足，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海市宜高企业策划有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  王 丹审判员  刘秋萍二〇二〇年九月十日书记员  陈思绮