广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初4740号原告：黄燕琴，女，1981年10月26日出生，住江西省抚州市。被告：电装（广州南沙）有限公司，住所地广州市南沙区黄阁镇市南大道**，统一社会信用代码91440101761942502U。法定代表人：黑川英一，职务：董事长。委托代理人：周文乐，系该公司员工。委托代理人：余晓蓉，系该公司员工。原告黄燕琴诉被告电装（广州南沙）有限公司(以下简称电装公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄燕琴，被告电装公司的委托代理人周文乐、余晓蓉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实黄燕琴于2007年7月6日入职电装公司，双方先后签订了劳动合同及续签协议，约定了双方的权利义务，包括黄燕琴不胜任工作时，电装公司可以依法适当调整工作岗位，变更劳动合同应当签订《变更劳动合同协议书》；员工岗位变动后，根据公司薪酬制度调整薪资等。电装公司为黄燕琴参加了社会保险。电装公司于2017年7月经民主程序制定实施的《员工手册》部分内容如下，第五十七条“书面警告：违纪情节一般者，记1.0分，予以书面警告；辞退：违纪情节严重，记3.0分，或12个月内累计处分满3.0分者。予以辞退处理”，第五十八条“两次（含两次）以上违反以下规章制度的，应从严处分。第二次违纪按以下标准的两倍计分，第三次违纪按以下标准的三倍计分，如此类推”，第五十九条（2）员工有以下行为时予以书面警告16）“有以下任一行为，轻微影响工作计划或造成轻微经济损失的……b.无正当理由不服从工作安排。”第六十条“员工发生或被发现有违纪行为时，经过事实调查与确认后，提交公司奖惩委员会讨论并决定处分，解雇员工时将提前听取工会意见后实施。”黄燕琴于同年9月22日签收了《员工手册》。2019年4月15日，生产企划系系长杨荣口头安排黄燕琴完成2018年不可动要因分析总结并确认2019年的推进方向方案，2019年5月30日，系长以电子邮件方式要求黄燕琴在2019年6月7日内完成。黄燕琴至工作任务限期完成之日仍未开展该项工作，黄燕琴确认在2019年11月才完成该项任务。2019年5月30日，系长安排黄燕琴完成目标面谈任务，黄燕琴提交的方案经多次修改后仍不符合系长要求，黄燕琴在2019年6月6日发邮件回复主管“我的目标至少改为5次了，这是最后一次改，要就要，不要就不要交”，该项工作最后由人力资源部部长修订完成。2019年6月5日，课长发送电子邮件安排黄燕琴回收旧工衣，黄燕琴当日回复邮件，内容显示“不做了，都说不做公共活”，课长回复“公共活总要有人干，不能说不干就不干的”。次日，课长向部门员工发送邮件，内容“麻烦各位把旧工衣带回来（至少2套）给到黄燕琴，以上，请于6/14前完成。”黄燕琴确认完成该项工作中的回收清单表格制作，其他工作内容如放置回收箱、回收工衣等工序由其他员工完成。2019年7月1日，电装公司认为黄燕琴上述行为不当，经奖惩委员会决定对其作出第一份《违纪处分报告》，主要内容：4月15日，上司根据业务需求，指示黄燕琴完成2018年不可动要因进行分析，黄燕琴拒绝实施；6月5日，上司安排黄燕琴回收旧工衣，黄燕琴拒绝实施；5月30日实施面谈目标工作，黄燕琴没有按照工作要求完成，处分建议扣1分，书面警告，处罚依据为《员工手册》就业规则第五十九条（2）16）。员工签名处有黄燕琴的签名，并写明：生产企画的工作不想做。2019年7月4日，电装公司就违纪处分事宜对黄燕琴进行面谈沟通，黄燕琴主张我没有延误工作计划，我是按照自己的年度计划推进，因为我推进的是项目类，没有成果我不报告。公司询问：关于目标设定的任务你之前邮件说“要就要，不要就不交”是什么意思？黄燕琴答复，改了几次还说要改，我改了最后一遍就拒绝再改了。公司询问：之前跟系长面谈时说不做部门内TIE和生产企划的工作，是你签字确认的吗？回收工衣的工作是你说不想做？黄燕琴答复是的，我不想做公共工作，不想打杂，并给部门提了意见但是还是让我做，我拒绝做，但最后还是打印了签收表；我没有延误工作，不理解公司为何作出这样的处理。次日，黄燕琴填写了《员工诉求表》并提交给电装公司，针对公司发出的处分通知提出如下诉求：希望公司按照《奖惩委员会运营规则》的流程进行处分的公示和调查，未经调查与当事人确认就定了罪名的行为令人无法接受；我本人对公司提出的违纪认定提出强烈抗议，希望公司予以合理答复和解释。工会此后回复黄燕琴未发现公司的处分存在问题，建议其以后熟知员工手册相关内容，避免今后再有此违纪行为并调整好心态投入到工作中。此后，黄燕琴以受到不公正对待为由多次提出调动工作部门。公司经过调查后从2019年11月起，安排人力资源部部长周治华对黄燕琴进行管理和安排工作，双方进行了多次沟通交谈。2019年11月9日，周治华安排黄燕琴检查消防设备，并明确工作内容包括建立消防设备台账、MAP作成、点检检查，黄燕琴邮件回复“不明白”。周治华通过邮件详细向黄燕琴讲解工作内容，黄燕琴回复“你的指示很不合理，没有原担当带我熟悉相关业务，你让我做清单和MAP图我无法做。你想让我担当，不会有富余人员来帮忙点检，我已经知道了。”周治华回复“这些业务都是要你去做的，不是富余人员去做”，黄燕琴回复“由于之前没有设备清单及MAP图，我要先熟悉相关业务后才能推进此项工作。”双方经过多次讨论，黄燕琴除消防点检检查外已完成其他工作，其不能推进消防点检检查的理由为需要更换灭火器的重量达到15公斤，部分重量为40公斤，而且还需打开消防栓检查是否存在堵塞情况，上述工作内容黄燕琴的能力和体力均不能完成，上述理由黄燕琴已告知周治华。黄燕琴还回复周治华，消防设施点检我做不了，请把我的工作内容和职责给我，你怎么不让我去生产线搞生产，消防设施要放水、拿消防器材，我有一个提议，既然是制造企划的活，点检不难的话，其他同事轮流做，每人做一个月也行，这样我就愿意做……周治华回复消防设施放水、搬运消防器材都不是女生禁忌工作，以前也有产假回来的女员工做过。黄燕琴确认不属于三期女职工。2020年1月15日，制造企划部安全环境课课长安排黄燕琴开展消防设施管理、安全巡查、安全文件管理等一系列工作，黄燕琴以电装公司违法调动工作岗位为由不同意开展安全环境课工作。上述工作安排均是黄燕琴所在部门的工作内容和职责。2020年1月9日，电装公司对黄燕琴作出第二份《违纪处分报告》，主要内容：2019年7月上司安排黄燕琴不可动因分析工作任务，并进行指导，黄燕琴多次拒绝或延误工作任务；11月9日上司安排黄燕琴完成消防点检工作，并进行详细指导，11月15日黄燕琴要求原负责上述工作同事进行交接才能接受工作，上司回复黄燕琴工作简单，不用进行交接，并说明理由和方法，但黄燕琴不认可，11月19日原担当带领黄燕琴一起执行，黄燕琴中途离开，并表示自己已懂得工作方法，11月29日上司再次要求黄燕琴检查消防设备的状态，黄燕琴直接拒绝执行，因黄燕琴原因影响正常工作计划，其无法完成的工作由其他同事代替完成。电装公司经奖惩委员会决定作出第二次《违纪处分报告》，处分建议扣2分，降级，处罚依据为《员工手册》就业规则第五十一条、第五十八条、第五十九条（2）16）。黄燕琴对第二次《违纪处分报告》同样不认可，向工会以及日方高层管理人员提交书面申诉材料，申诉内容为电装公司处罚流程违反规定、捏造违纪内容、通过安排脏活累活故意刁难自己等。工会书面回复黄燕琴，以其没有证据证明为由不认可申诉。双方在此后的沟通过程中，黄燕琴提出被同事及上司故意针对、刁难，遭遇不公正对待等原因，要求调整岗位，调整到人事部、采购部、生管部都可以。2020年1月15日，电装公司对黄燕琴进行岗位调整，将其从制造企划部工厂技术课生产企划系E4等级文员调动为制造企划部安全环境课E3等级文员，双方签订的《人事变更申请书（调动）》记载“黄燕琴制造企划部工厂技术科生产企划系调动至该部安全环境课安全卫生系，等级为E3，生效日期2020年1月15日，简述理由为业务变更、岗位调整，审批处系长、课长以及人事确认处系长、课长均签名确认，安全环境确认处有黄燕琴的签名”。上述职位等级中E4等级比E3等级的工资高1012元/月，电装公司从2020年2月起按E3等级标准向黄燕琴支付工资。2020年1月17日及3月17日，安全卫生系要求黄燕琴参加1月份第3回安全卫生环境检查、年末面谈。系长余长明在2020年3月26日发邮件给黄燕琴等多人，其中询问黄燕琴在上周3月19日安排的业务推进怎么样，一周了工作进度也没有汇报，是否遇到困难，请及时推进及有困惑时也请及时报告。电子邮件中的第1点为消防设施管理。黄燕琴同日回复余长明，提出：我从没有同意调到安全课，我对公司降薪降职也没有认可，你以下的业务第1点，我已经很明确回复过公司我是不会做的，不会做的原因也向公司、工会反映了。3月30日，电装公司高层管理人员和黄燕琴面谈，黄燕琴始终主张自己没有违反公司规章制度，尽管公司已经告知自己违反什么劳动纪律，但是中方管理没有公平公正处理，黄燕琴称我讨厌制造企划部的管理者，他们刁难我，很多中方管理者不是以员工能力而是与员工的关系来给出人事评价，安排工作也不公平合理，有很多问题，而日本管理者并没有这方面问题，公司应当取消对我的处分，否则就去申请劳动仲裁，去起诉，我要调整部门，现在的部门管理者让其他人排挤我、监视我……2020年4月7日，余长明通过电子邮件向黄燕琴提出，从公司的组织架构来看，我是你的上司，如若有困难请向我倾诉，上回安排你的工作到现在也没有结果反馈给我，我有责任安排你的工作，你也有义务担当本职工作，若你一直这样坚持下去，我只能将你的态度向部门长、公司汇报。2020年4月30日，电装公司对黄燕琴作出第三份《违纪处分报告》，主要内容：2020年1月15日，因公司生产经营需要，黄燕琴调动至制造企划部安全环境课，自调动以来，黄燕琴以不认可岗位调动为由，不服从上司管理及工作安排的行为严重影响到部门的管理与运作。处分建议扣3分，辞退，处罚依据是《员工手册》就业规则第五十七条、第五十八条、第五十九条（2）16），工会意见处有工会主席签名，意见为同意。同日，电装公司向黄燕琴发出《解除劳动合同通知书》，以其在2019年5月、11月至12月及2020年3月19日先后3次违反规章制度为由，根据《员工手册》第五十七条、第五十八条、第五十九条2款19项的规定解除双方的劳动合同。同日，电装公司为黄燕琴开具了《离职证明》，记载黄燕琴自2007年7月6日至2020年4月30日在该公司工作，离职前担任制作企划部安全环境课职员，因严重违反公司纪律，予以辞退。电装公司在黄燕琴的广州市失业保险待遇申请表上勾选停保原因为“用人单位因劳动者过错解除劳动合同”。黄燕琴在2020年5月9日向电装公司发送电子邮件，主张因公司开具的离职证明记载离职原因及办理失业保险手续时勾选的停保原因有误，需修正为“解除劳动关系”，公司的行为不符合劳动法规定。电装公司未予以回应。双方对于电装公司解除劳动合同是否合法有争议。黄燕琴主张公司是违法降级、降薪及非法解除劳动关系，除提交了前述证据外还提交了如下证据：1、人事评价制度摘录及就业规则，制度摘录记载员工2年连续评定为不胜任工作时可以降级，员工不胜任工作经过培训、调岗仍不能达到现有等级基准要求的能力，公司决议不解除劳动合同时可以降级。E4及以上人员在评价期间有违纪处分记录者，成果评价为D。就业规则除记载前两种情形外，达到违纪处分中降级的情形，即违纪处分累计记录2分或以上可以降级。2、员工诉求表、电子邮件截图及说明、投诉信，记载黄燕琴在受到处分后通过工会、总经理信箱等途径提出公司制造企划部在未与我调查、确认违纪事实的情况下就进行处罚，程序违规，我根据工作指示需在6月14日完成工衣回收、打工衣回收表，我打了工衣回收表，上司又安排其他人将剩余的工作做了，我被指责不按照上司指示工作，最终结果是我做了虽然中间有些讨价还价但也有提意见的权利。整个处分事件未经我本人确认，我是在不知情的情况下被公司以违纪处分，违反了奖惩规则；我早就提出过希望公司给我调部门的，我在这个部门有很多看不惯的情况，但也没有得到重视及处理，反而是我的上司收集我没有干劲的证据，我并没有怠慢工作，只是在推进过程中提出了自己的建议和看法，我想在公司继续做，但公司这样做无非是逼我走人。3、回收工衣事件经过、2019年目标面谈纸提交经过的电子邮件截图及说明，黄燕琴称自己刚发了新工衣，没过几天课长又指示我回收旧工衣，由于旧工衣都是别人穿过的，我觉得作为女生不方便来回收而且也搬不动，所以就拒绝了课长的安排，毕竟事务类的公共业务也是平均分的。黄燕琴称因修改了几次2019年的目标面谈资料，但上司总是不满意并且每次指责的问题都不同，我本人就有点抵触情绪。4、电子邮件及说明，记载多方面内容，包括黄燕琴在10月26日向生产企划系系长杨荣提出，从11月份开始设定各线的损失、时间、目标数值，但是根据你和黄K的指示方法行不通，不能根据生产线实际状况设定；黄燕琴对公司副总经理、制造企划部周部长、黄蓉课长、人事部唐部长、人事部周文乐发起的会议邀请，内容为杨荣此前发给黄燕琴的不可动要因管理的任务成功提交及相关制度说明，杨荣收到会议邀请后认为黄燕琴的发起会议行为不符合公司规定并作出了6点说明意见；黄燕琴在2019年11月5日通过总经理信箱投诉制造企划部黄蓉、杨荣迫害下属并提交了详细的事件经过。5、2019年11月7日面谈文字记录，显示周治华部长与黄燕琴就工作事宜开展交流，黄燕琴提出不可动要因项目前期推进困难是因领导阻碍，有所延迟，我和大家吵架，被他们欺负的时候要反抗，我觉得在我们部门待不下去了，要求调换到其他部门，安全课也不想去了，如果合不来就不要去了等。周治华均作了相应的回复并进行了相关询问、答复。电装公司主张是黄燕琴工作态度消极，不服从工作安排，多次违纪达到了解除条件，公司解除劳动合同合法，并另提交了一份手写的文字说明，内容为“生产企划业务都不想做，认为自己没基础做不了，即使有人指导也不做，基础工作不做，无难度不想做，制企工作都不做，要换部门，否则让公司炒掉，没心情做，没干劲。”黄燕琴在文字说明上签名。黄燕琴主张在文字说明上签名，是受到公司相关人员的欺骗，并非真实意思表示，当时是向系长表达想调换部门的想法而已，并无其他意思。双方对于岗位调整及薪资变动是否合法有争议。黄燕琴主张，劳动合同的有效变更为必须协商一致并以书面形式签字或签章，只有劳动合同或规章制度中同时写有“岗变薪变，薪随岗走”的规定，调岗调薪才合法，其2019年之前连续多年评价均为B级或以上，显然未达到降薪条件，但其被公司恶意欺诈调岗导致2020年2月至4月工资共被克扣3036元，即按照等级每月少发1012元，公司应当补足差额。电装公司不认可，主张黄燕琴多次要求岗位调整，其提出的部门没有岗位提供，双方才协商并签订了《人事变更申请书（调动）》，电装公司提交的该申请书即为前述2020年1月15日的申请书，内容一致。黄燕琴主张在《人事变更申请书（调动）》签名受公司相关人员的欺骗，并非真实意思表示，自己签字仅是确认职业危害因素无变化，安全环境课系长李燕签字恰好说明了这一点。另，对于劳动关系解除前的月平均工资，黄燕琴主张按照个税APP导出的数据显示为11661.48元，电装公司主张按照工资表记载为11164.24元。仲裁情况：2020年4月23日及30日，黄燕琴以电装公司为被申请人，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会先后申请劳动仲裁，请求电装公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金296868元、2020年2月至3月工资差额2024元。该委员会裁决驳回黄燕琴的全部仲裁请求。原告黄燕琴的诉讼请求：被告电装公司支付2020年2月至4月非法降级而克扣的工资3036元、2019年度全勤奖700元及2019年第4季度绩效达成奖189元、违法解除劳动合同经济赔偿金303198.37元（11661.48元×13年×2）；被告电装公司开具的《离职证明》中记载离职原因为“严重违反公司纪律，辞退”以及《失业保险申领书》勾选项为“用为单位因劳动者过错而解除合同”违法，并且经原告申诉仍拒不纠正，导致原告无法找到新工作，电装公司应支付误工费45364元（15121元×3个月）；被告负担本案诉讼费。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，其合法权益均受法律保护。根据双方的诉辩意见，本案焦点为电装公司解除与黄燕琴的劳动关系是否合法，本院对此评析如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故电装公司对于其合法解除负有举证证明责任。电装公司主张因黄燕琴严重违反规章制度而解除劳动关系，应当满足如下条件：一是处罚黄燕琴的规章制度必须经过了法定民主程序且处罚措施基本合理，该制度送达或告知了黄燕琴；二是黄燕琴存在规章制度明确记载的违纪行为，符合违纪及解除劳动关系的情形；三是电装公司处罚过程或者程序合法。第一，黄燕琴是否违反规章制度应依据《员工手册》认定，通过审查电装公司制定的员工手册对于员工违纪的相应处罚，其中涉及到与本案有关的条款规定内容并无不妥，且该员工手册亦经过了民主程序制定，黄燕琴签收了《员工手册》，从形式上即可认定电装公司已将处分依据事先告知了黄燕琴，《员工手册》可以作为处罚员工的依据。其次，电装公司出具三份《违纪处分报告》分别记载黄燕琴的违纪事件。黄燕琴没有按系长的要求按时开展和完成2018年不可动要因分析总结并确认2019年的推进方向方案。从黄燕琴提交的证据及陈述看，其认为是上级指示不合理，且多次修改仍不被接受，进而产生不满，但这并不构成其长时间拖延完成工作任务的正当理由。实践中，公司上下级在开展工作任务因工作方法不同、工作指示理解分歧等因素造成的职场冲突、工作延误现象并不少见，该问题仍应通过正常方式沟通反馈，而非消极对待甚至延误工作。但黄燕琴确采取了相对偏激的沟通方式，并且通过此后的沟通可以看出，其并没有意识行为有失妥当，而是提出被有意针对，要求更换部门、调整岗位，否则让公司炒掉等主张。故可以认定黄燕琴是无正当理由不服从工作安排，违反《员工手册》第五十九条（2）16）b的规定，电装公司给予黄燕琴书面警告有事实和规章制度依据，本院予以认可。对于第二份《违纪处分报告》记载的违纪事实，本院认为，电装公司作为规模较大的外资合资企业，经营范围内使用和储备一定数量的灭火器和安装多个消防栓，黄燕琴在进行设备的检查和更换时确实存在力不能及的情况属实，黄燕琴向电装公司提出建议要求增加人手或拒绝一人开展工作，严格意义上看不构成不服从工作安排，而且，黄燕琴已基本完成除消防点检外该项工作。虽然黄燕琴在消防安全工作其他方面存在因不满工作安排而消极应对的行为，但毕竟事出有因，电装公司向黄燕琴作出的该次处分并不充分合理，故此次直接扣除2分显然处分过重。对于第三份《违纪处分报告》，2020年1月15日黄燕琴调动至新岗位后，黄燕琴以不同意调岗为由拒绝服从主管安排的工作。从岗位调整过程看，《人事变更申请书（调动）》明确记载了“黄燕琴制造企划部工厂技术科生产企划系调动至该部安全环境课安全卫生系，等级为E3，生效日期2020年1月15日，简述理由为业务变更、岗位调整。”上述内容除“安全卫生系”、工号等信息是手填写外，其他内容均是打印，黄燕琴在签字前应当知晓表格清楚记载其职务等级变动为E3，级别变动与工资有关，但其仍予以签名，审批处系长、课长以及人事确认处系长、课长均签名。尽管黄燕琴的签名栏正好在安全环境确认一栏，但从该表格记载内容看，本人签字代表的不仅是对安全环境确认，也是对岗位调整信息的确认，特别是上述关键信息是事先已打印完成。黄燕琴是完全民事行为能力人，应当对签名承担相应责任，故其称遭受他人欺骗才签名与现有证据不符，即工作岗位变动合法。在岗位调整后，结合现有证据看黄燕琴在开展工作过程中的确存在工作消极、拖延且没有按照系长要求及时开展工作的行为，甚至在与上级沟通过程中明确表示不接受工作安排等消极情绪，认为自己被故意针对。排除个人情绪因素，仅从工作角度可知，黄燕琴的上述行为违反《员工手册》第五十九条（2）16）b款的规定，电装公司给予黄燕琴处分并无不妥。根据《员工手册》第五十八条约定的违纪扣分标准，黄燕琴的两次违纪行为累计已达到扣3分，根据《员工手册》第五十七条规定，电装公司解除黄燕琴的劳动合同有制度依据。再者，尽管电装公司在作出第一次处分通知前，没有就黄燕琴违纪的事情与其进行沟通，程序存在一定瑕疵，但在作出处分后安排了与黄燕琴谈话沟通，黄燕琴也进行了申诉，并不能据此推翻黄燕琴违纪的客观事实。在此后作出处分及最终解除劳动合同前，电装公司也履行了调查程序，黄燕琴同样表达了其诉求。只是，双方的意见不合，黄燕琴不认可自己存在违纪行为，并且黄燕琴对双方互发的电子邮件中所做的标注说明是表达自己的观点或解释，但标注或解释属于当事人的陈述意见，且仅有部分能够成立，并不能推翻邮件内容本身。在2019年7月开始，黄燕琴在已经表达出生产企划业务都不想做，即使有人指导也不做，基础工作不做，无难度不想做，制企工作都不做，要换部门，否则让公司炒掉等之类的想法，到2020年3月底认为电装公司中方管理层管理不公，中方管理者存在问题，自己被排挤、刁难、监视等，可见其心态变化。黄燕琴的这种想法可以理解，但是并不必然代表合理，更无法推翻其违纪事实，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，黄燕琴严重违反电装公司的规章制度，电装公司解除劳动合同并不违法。关于工资差额的问题。该差额系电装公司调动黄燕琴的工作岗位而引起，岗位调动是的合法性是应否差额的前提。如前所述，岗位调动之前，黄燕琴与原部门系长对工作的安排以及工作完成情况发生多次争议，黄燕琴因此受到处分，黄燕琴与主管已存在分歧矛盾，基于此，电装公司调整工作岗位并在黄燕琴前两次违纪已达到辞退条件的情况下，并没有直接解除劳动合同，采取调动工作岗位的方式处理基本妥当。其次，《人事变更申请书（调动）》记载岗位调动的部门、调动后岗位的等级，有黄燕琴签名确认，可见黄燕琴是同意调岗的安排。黄燕琴主张受主管的欺骗在《人事变更申请书（调动）》签名，不同意降薪，但对此没有提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，黄燕琴应清楚签字的后果，即使岗位调动后待遇降低了，视为黄燕琴知晓并同意。电装公司调动黄燕琴的工作岗位合理、合法，本院予以支持，根据薪随岗定的原则，电装公司按黄燕琴调岗后的岗位等级支付工资没有违反法律规定，黄燕琴要求电装公司支付工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2019年度全勤奖及2019年第4季度绩效达成奖。黄燕琴在仲裁阶段并未提出全勤奖及达成奖，而是在诉讼阶段新增加该诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。全勤奖、达成奖相对于黄燕琴所主张的经济赔偿金、误工费等而言均是独立的争议请求，与两者是可分且相互独立，故黄燕琴应当就该项诉求先行仲裁。关于开具离职证明造成的误工费损失。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律对于用人单位出具的解除、终止劳动合同证明是否记载解除、终止原因没有明确规定。就用人单位单方解除而言，双方往往就解除是否合法存在分歧，考虑到劳动者重新入职后可能存在入职前调查，直接记载劳动关系解除、终止原因可能激化双方矛盾。用人单位虽然不是公权力机关但相对于劳动者个人而言往往具有优势地位，若将离职证明的话语决定权交由用人单位则极有可能限制了劳动者的平等就业权，故在法无明确规定的情况下记载劳动关系解除、终止原因等负面信息确有不妥，电装公司应当避免类似问题。但同时，黄燕琴在本案中主张因离职证明记载错误导致其遭受损害，其在没有举证造成实际损害后果，也没有就出具合法的离职证明这一问题向劳动行政部门投诉由劳动行政部门责令公司改正的情况下主张误工费没有事实及法律依据，本院不予支持。综述，本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告黄燕琴的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告黄燕琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡秋玲二〇二〇年九月三十日法官助理王祝珠书记员梁晋豪