沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初12884号原告：刘爱军，男，1969年10月28日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：赵培海，系辽宁泰庆祥律师事务所律师。被告：金碧物业有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市于洪区南阳湖街**。法定代表人：阎明，职务总经理。委托代理人：范嘉宁，男，系该单位法务。被告：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住，住所地：沈阳市和平区民主路**（1-15-3）/div>法定代表人：李英伟，职务：总经理。委托代理人：罗大群，女，系该单位法务。被告：沈阳东方劳务派遣有限公司，住所，住所地：沈阳市大**东站街**div>法定代表人：康戈，职务：经理。委托代理人：高也，系辽宁德帮仲达律师事务所律师。被告：沈阳悦通置业有限公司，住所地：沈，住所地：沈阳市苏家屯区南京南街**/div>法定代表人：刘宝华。被告：四平杰唯劳务服务有限公司，住所地：四平辽河农垦管理，住所地：四平辽河农垦管理区孤家子镇富润大街东侧tyle='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：曹德勇，职务：总经理。委托诉讼代理人：袁进发，男，该单位员工。被告：四平谐创人力资源服务有限公司，住所地：吉林省四平市铁西，住所地：吉林省四平市铁**海丰大路**五平电子商务产业园**楼**tyle='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：李峰，职务：总经理。原告刘爱军与被告金碧物业有限公司沈阳分公司（以下简称“金碧物业”）、辽宁沃锐达人力资源有限公司（以下简称“沃锐达”）、沈阳东方劳务派遣有限公司（以下简称“东方劳务”）、沈阳悦通置业有限公司（以下简称“悦通置业”）、四平杰唯劳务服务有限公司（以下简称“四平杰唯劳务”）、四平谐创人力资源服务有限公司（以下简称“四平谐创人力”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵培海、被告金碧物业委托诉讼代理人范嘉宁、被告沃锐达委托诉讼代理人罗大群、被告东方劳务委托诉讼代理人高也，被告四平杰唯劳务委托诉讼代理人袁进发，被告四平谐创人力委托诉讼代理人刘晔未能在法定期限内提供委托代理手续，故被告的代理资格不予确认，案件按照缺席处理，沈阳悦通置业有限公司未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告具有事实劳动关系；2.判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额39,140元赔偿金；3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金65,352元；4.请求判令被告支付加班费445,565元，其中延时加班费177,750元、休息日加班费221,545.7元、法定假日加班费46,269.3元；5.判令被告支付未休年休假工资37,905元；6.判令被告支付失业金21,294元；7.判令被告为原告补缴社保；8.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2012年10月1日，原告经被告悦通置业自行招聘、录用至其开发的恒大名都小区物业金碧物业有限公司工作，原告与悦通置业、金碧物业、东方劳务等均未签订劳动合同。原告从入职到解除劳动合同期间，对原告日常工作的管理、考核、培训、考勤等事宜均由被告悦通置业，被告悦通置业按照规定为原告缴纳社会保险。原告在被告悦通置业工作期间，要求申请人早8时工作至18时，每日工作延时2小时，周六周日正常上班，每月被告悦通置业只允许申请人休息一天，且不安排补休、调休。2019年5月，被告悦通置业通告知申请人不用再继续上班，没有为原告办理解除劳动关系手续，亦未告知原告理由。原告在被告悦通置业通处工作期间不知道其系劳务派遣人员的身份，申请人离职前12月平均工资为4356.8元。综上所述，故原告起诉到法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告金碧物业辩称，原告系辽宁慧远劳务派遣公司派遣到我公司的劳务派遣人员，在我公司负责的恒大名都项目从事维保修工人的工作。我公司仅是用工单位，仅与辽宁慧远劳务派遣公司间存在劳务派遣协议，原告起诉我司系主体错误。原告应当与用人单位即劳务派遣公司签订劳动合同，且原告于2012年9月28日派遣至我司工作，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年，其应在2013年10月28日前主张未签订合同双倍赔偿金，原告该项请求已超过时效。2019年5月因工作需要，我公司拟调动原告至沈阳恒大滨江左岸从事维保修工作，原告以离家远为由，拒绝调动，经协商，原告自愿离职，并委托我公司工作人员办理了离职手续，其离职是自愿的，并非其所述“我公司告知其不用再来上班，未办理解除劳动关系手续，也未告知理由。”原告无权主张赔偿金。原告未延时工作，亦不存在周末加班情况。原告在每月工资表中都对其标准工时及出勤工时进行了确认。且原告的维保修工作性质为，有报修，才出工。根据我公司数据显示，每月人均派工仅6.6次，其中不乏跟进施工、调试水龙头、卸货等简易工作，恒大名都项目有维保修工人30余人，原告大部分时间都处于空闲状态，更不存在加班的必要性和可能性。原告有权申请休年假，由于采取排班制，其应该在排班轮班过程中向我公司申请休年假，我公司无法对其是否已经以该方式休年假进行查实。原告已经自愿离职，无权申请支付失业金。原告的月工资标准为：标准工资3000元，社保补贴1000元。这一点在工资表中也经过了原告确认。我司既已支付社保补贴，且已经过原告确认，即不应再为原告缴纳社保。原告最后工作日为2018年10月22日。综上，原告诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。被告东方劳务辩称，同意原告只针对被告悦通置业提出的诉讼请求。我公司与被告悦通置业在2016年3月份就已经解除了服务合同，原告起诉我方是超过仲裁时效与诉讼时效的；我方与原告没有形成任何劳动关系。被告沃锐达辩称，原告诉讼请求与我方无关。我方与被告悦通置业双方的合同于2016年3月30日解除。原告在起诉状中自认其招聘、录用、日常管理等均由被告悦通置业负责，与我方没有任何关系。原告经多家派遣公司派遣，其劳动关系转移多次，应以最后建立劳动关系的公司承担责任。原告对我方的诉讼请求已过诉讼时效。被告四平杰唯劳务辩称，因为原告已经明确要求被告悦通置业承担责任，与我方无关。我方与原告之间也不存在劳动合同关系，我单位曾代案外人慧远劳务在2017年初至2018年10月为原告发工资。被告四平谐创人力未答辩。被告悦通置业未作答辩，亦未向法院递交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2012年10月1日经被告金碧物业招聘至其开发的恒大名都小区物业从事维修工作。原告的工资先后由被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务及通辽市弘洁劳务服务有限公司发放，平时工作由被告金碧物业管理。2017年1月1日，辽宁慧远劳务派遣公司与原告签订劳动合同书一份，派遣原告到用工单位的派遣期限自2017年1月1日至2019年12月31日止。2019年6月6日，原告提出离职申请，理由为个人原因，2019年6月6日劳动关系解除。原告在被告金碧物业工作期间不知道其系劳务派遣人员的身份，其离职前12个月平均工资为4356.8元（3571.43元、3862.07元、2257.15元、7448.27元、3571.42元、4567.86元、4146.43元、3855.17元、0元、7873.62元、7136.15元、3992.86元）。原告2018年度应发月平均工资4093.38元。另查明，原告于2019年8月7日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告具有事实劳动关系；2、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额39,140元赔偿金；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金65,352元；4、请求被告支付加班费445,565元；5、被告支付未休年休假工资37,905元；6、被告支付失业金21,294元；7、被告为原告补缴社保。该仲裁委未予受理。原告不服，诉至本院。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告悦通置业、被告四平谐创人力经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于与原告存在劳动关系的主体问题。原告系由被告金碧物业自行招聘及录用，从入职到终止劳动关系期间，原告均不清楚其系派遣人员的身份，工作期间虽然先后由被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务及通辽市弘洁劳务服务有限公司发工资，均是根据被告金碧物业提供的工资表作为依据，且原告与被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务及通辽市弘洁劳务服务有限公司之间并未签订劳动合同，自2012年10月至2016年12月原告系由被告金碧物业招聘，工作内容是被告金碧物业组成部分，与被告金碧物业存在劳动关系。原告与被告金碧物业从2014年1月至2016年12月31日之间存在劳动关系。2017年1月1日，辽宁慧远劳务派遣公司与原告签订劳动合同书一份，派遣原告到被告金碧物业工作，派遣期限自2017年1月1日至2019年12月31日止。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额39140元。被告金碧物业抗辩已超过时效，符合法律规定，对于原告该诉请，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金65,352元（包括待通知金）的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，从被告金碧物业提供离职申请表、离职面谈表等，原告自认系本人签字，具备真实性，本院予以采信，其中载明系个人原因离职，该情形原告无权主张赔偿金、代通知金，对于原告该诉请，本院不予支持。关于加班费445,565元（延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工作性质、工作规律、不同一般的工作人员，虽然工作时间较长但工作强度较小，可以获得足够的休息时间，并非一直处于工作中。原告入职时清楚工资时间、工资收入，在职期间对工资并未提出异议，离职后主张加班费，显然有悖诚信原则，且未提供证据证明存在具体加班费事实，故本院不予支持。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因未休年假时效为1年，且被告对其进行抗辩，故原告的2017年度前未休年假工资不予支持。按原告的累计工龄，被告未提供证据证明原告2018年已休年假或已经支付2018年年假的工资，应承担举证不能的法律后果，经核算，原告2018年应休年假天数为15天。参照2018年度应发月平均工资4093.38元，原告2018年未休年假工资5646.04元（4093.38元÷21.75天×15天×200%），被告金碧物业应予以支付。关于失业金的问题，根据我国《失业保险条例》第十四条的规定，非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。本案中，原告系个人原因离职，并不符合领取失业金的条件，对于原告该诉请，本院不予支持。关于补缴社保问题，原告未提供垫缴养老保险缴费收据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假实施办法》第十条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告金碧物业有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告刘爱军未休年休假工资5646.04元；二、驳回原其他诉讼请求。如被告金碧物业有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告金碧物业有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  李炳玲审判员  郑友杰审判员  张 婷二〇二〇年九月十五日书记员  吕晨曦