广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终4322号上诉人（原审原告）：中山市家家福电器科技有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：黄勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈一杏，广东国融律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨泽鹏，广东国融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冉俊海，男，1986年12月10日出生，侗族，住贵州省石阡县。上诉人中山市家家福电器科技有限公司（以下简称家家福公司）因与冉俊海劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2020）粤2072民初2854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案过后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人家家福公司上诉请求：撤销一审判决，改判不需支付冉俊海未签订书面劳动合同二倍工资差额24000元及违法解除劳动合同关系的赔偿金8000元。事实和理由：家家福公司与冉俊海未签订书面劳动合同并非家家福公司的过错，家家福公司一直积极与其进行诚实磋商，并切实履行了发放工资等合同义务，一审法院要求家家福公司支付二倍工资差额事实不清。一审法院仅凭微信聊天记录认定家家福公司向冉俊海提出解除劳动合同有误。微信聊天记录仅能证明双方协商解除合同的事宜，且未作出解除劳动合同的书面通知，同时也未作出结算工资的行为。冉俊海在2019年7月17日后一直旷工，家家福公司于同年10月30日通过微信及邮递《通告》通知其返岗上班。以上行为足以证明家家福公司仍然把冉俊海视为员工，双方劳动关系仍在持续期间。后因冉俊海一直旷工，违反公司规章制度，家家福公司才与其解除劳动关系。因此，家家福公司并无违法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。冉俊海答辩称，本人于2019年10月15日收到家家福公司黄总的信息，信息内容是你回来结算工资，结算工资足以说明是辞退。双方在劳动局协商之后，在10月25日本人到家家福公司跟黄总协商辞退一事，之后家家福公司在10月30日发信息说未辞退，这是有录音等证据的，一审时我已提交，足以证明所谓的书面辞退信是不成立的，之后劳动仲裁已经叫我们协商了，后来再出具未辞职信叫我回去上班，逻辑不通故不成立。家家福公司向一审法院请求：家家福公司无需支付冉俊海2019年4月5日至2019年10月17日未签订劳动合同二倍工资差额24000元及违法解除劳动合同的赔偿金8000元，以上合计32000元。一审判决查明的事实：冉俊海于2019年3月5日入职家家福公司任销售经理，月平均工资为4000元，双方未签订劳动合同。2019年11月1日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理冉俊海的劳动争议仲裁申请，冉俊海请求裁决家家福公司支付其违法解除劳动关系赔偿金8000元、2019年8月1日至2019年10月17日报销费用7051元、2019年10月1日至2019年10月17日工资2266元及2019年4月5日至2019年10月17日未签订劳动合同二倍工资差额24000元。仲裁庭审中，冉俊海申请撤回关于2019年10月1日至2019年10月17日工资的仲裁请求。2019年12月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]5570号仲裁裁决，裁决：一、家家福公司支付冉俊海2019年8月1日至同年10月17日期间的报销费用7051元、2019年4月5日至同年10月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额24000元及违法解除劳动关系的赔偿金8000元，以上合计39051元；二、准许冉俊海撤回其关于2019年10月1日至17日期间的工资请求。冉俊海未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼，家家福公司不服上述仲裁裁决于2020年1月15日诉至一审法院。另，双方确认冉俊海2019年4月5日至2019年10月17日期间的工资总额为24000元，家家福公司同意支付冉俊海2019年8月1日至2019年10月17日期间的报销费用7051元。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：冉俊海称家家福公司违法解除双方的劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，并于仲裁时提交微信聊天记录为证。家家福公司确认微信聊天记录但不确认其违法解除双方的劳动合同，辩称冉俊海自2019年10月17日后一直旷工，家家福公司未追讨冉俊海旷工行为的责任，更于2019年10月30日通过微信及邮寄通告的方式通知冉俊海返岗，并提交通知及寄送快递单为证。冉俊海不确认上述通知。经查，仲裁裁决查明，微信聊天记录反映家家福公司的“黄总”以公司无法承担冉俊海跑市场为由要求其方财务人员吴家文通知冉俊海结算工资。通知反映家家福公司于2019年10月30日作出通告，称冉俊海于2019年10月17日从云南出差回到公司报到至10月30日，在没有办理任何请假手续的情况下连续12天（周末不列入）未到公司上班，并通知冉俊海按公司规定上班时间上班。寄送快递单反映“吴家文”向“冉儒军”托寄“文件”。一审法院认为：一、家家福公司同意支付冉俊海2019年8月1日至2019年10月17日期间的报销费用7051元，系其依法行使民事处分权利的行为，不违法法律规定，予以准许。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。冉俊海于2019年3月5日入职家家福公司，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，家家福公司最迟应于2019年4月5日前与冉俊海签订劳动合同，但家家福公司既未在此日期前与冉俊海签订劳动合同也未及时与冉俊海终止劳动关系，家家福公司应支付冉俊海2019年4月5日至2019年10月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。又，双方确认冉俊海2019年4月5日至2019年10月17日期间的工资总额为24000元，故家家福公司应支付冉俊海2019年4月5日至2019年10月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24000元。三、关于双方劳动合同解除的问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，经家家福公司确认的微信聊天记录反映家家福公司的“黄总”以公司无法承担冉俊海跑市场为由要求其方财务人员吴家文通知冉俊海结算工资，即家家福公司对冉俊海的工作存在异议并要求于2019年10月15日一次性结算冉俊海的工资，家家福公司未就其上述行为作出合理解释，应视为家家福公司通过结算工资的行为向冉俊海提出解除劳动关系的意思表示。又，家家福公司未就其解除劳动关系的合理性提交依据，故一审法院认定家家福公司违法解除与冉俊海的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，家家福公司应支付冉俊海违法解除劳动合同的赔偿金8000元（4000元/月×1个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回家家福公司的全部诉讼请求；二、家家福公司于判决生效之日起七日内向冉俊海支付2019年8月1日至2019年10月17日期间的报销费用7051元、2019年4月5日至2019年10月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24000元及违法解除劳动关系的赔偿金8000元，以上合计39051元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由家家福公司负担。二审期间，双方均未提交新证据。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。结合双方诉辩意见，二审争议焦点为：家家福公司应否向冉俊海支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金问题。本院现分析如下：首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称）第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由以上规定可知，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同且属强制性规定，否则应承担相应的法律后果。本案中，双方均确认未签订书面劳动合同，家家福公司称系冉俊海的过错所致，但其未举证予以证明，且即使系冉俊海过错导致未签订书面劳动合同，家家福亦可依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿，但家家福公司自与冉俊海建立用工关系之日起直至双方劳动关系解除均未与冉俊海签订书面劳动合同。因此，家家福公司关于未签订书面劳动合同的过错在冉俊海，其无需支付双倍工资差额的理由不成立，本院不予支持。其次，关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，冉俊海提交的并经家家福公司确认的微信聊天记录显示，家家福公司负责人于2019年10月15日以无法承担冉俊海跑市场为由要求财务人员通知冉俊海回公司结算工资，但却故意拖延至冉俊海于同年10月17日离开家家福公司，在冉俊海离开公司十余天后即同年10月30日又通知冉俊海返岗上班，且直至双方终止劳动关系已成既定事实之后，至今未向冉俊海出具解除或者终止劳动合同的书面证明。从以上事实反映，家家福公司通知冉俊海结算工资的行为显属解除或终止劳动关系的意思表示，而其后的行为则具有规避违法解除劳动合同法律风险的明显意图。因此，家家福公司认为其系因冉俊海一直旷工违反公司规章制度才解除劳动合同，其无需支付赔偿金的主张理据不足，本院不予支持。综上，家家福公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中山市家家福电器科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 洪 文审判员 管晓明审判员 何亚成二〇二〇年九月二十一日书记员 禤婕蓉