河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀06民终3218号 上诉人（原审原告）：黄春生，男，住保定市。 委托诉讼代理人：王伟，河北盛誉律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：保定北国商城有限责任公司，住所地保定市裕华东路**（大慈阁广场东侧）。 法定代表人：杨瑞刚，该公司总裁。 委托诉讼代理人：齐心，该公司员工。 委托诉讼代理人：张玉，该公司员工。 上诉人黄春生与上诉人保定北国商城有限责任公司（以下简称北国商城）劳动争议一案，双方均不服河北省保定市莲池区人民法院（2019）冀0606民初4809号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄春生上诉请求：撤销原判第二项，改判支持加班费22664元。带薪年休假工资64217元，诉讼费由北国商城承担。事实和理由：一审后黄春生取得了考勤记录，可证明黄春生出勤情况，请审核证据后支持上诉人上诉请求。二审庭审中黄春生提交变更诉讼请求申请书，要求变更诉讼请求为：撤销原判第二项，判令北国商城给付黄春生2016年9月至2019年2月加班费110236元、带薪年休假工资32004元，判令北国商城协助黄春生通过保定市工伤保险基金办理一次性伤残医疗补助金；诉讼费由北国商城承担。 北国商城辩称，黄春生所述不是事实，也没有证据支持，我方不应支付加班费及带薪年休假工资。二审中其无权变更诉讼请求。 北国商城上诉请求：撤销原判第一项，依法改判或发回重审，诉讼费由黄春生承担。事实和理由：一、一审中黄春生未提交要求支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，一审法院就该项作出判决超出黄春生诉讼请求范围，我公司已按仲裁裁决支付黄春生一次性伤残就业补助金54388.33元，一审中黄春生表示已收到。二、一审判决我公司支付黄春生2018年年终奖37520元错误，年终奖非国家强制福利待遇，公司有权决定年终奖的有无及数额，根据我公司岗位工资实施办法的规定，年终奖发放范围为发放日在岗的员工，2018年年终奖发放时黄春生已离职，年终奖是用人单位根据全年经济效益及对职工全年工作业绩的综合考虑进行调整的，受全国经济下行影响，2018年我公司经营利润极低，且黄春生在年度考核中排名末位，公司决定不给予黄春生年终奖奖励。 黄春生辩称，一、一审诉讼中对仲裁裁决所有事项均提起了诉讼，变更了原诉讼请求，且要求北国商城支付一次性伤残就业补助金，根据工伤保险条例相关规定，劳动合同解除后用人单位应支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性伤残医疗补助金，双方2019年2月28日解除劳动关系，一次性伤残就业补助金应适用2018年河北省社会平均工资标准71633元，保定市仲裁委适用的是2017年标准，一审法院适用标准正确。二、北国商城出示证据显示2018年中层管理人员都有年终奖，说明确实发过2018年年终奖，黄春生2011年起任保卫科科长，也属于中层管理人员，且根据2016年9月至2019年2月工资流水，黄春生历年均有年终奖，只有在岗人员才有年终奖的规定与劳动法立法精神相悖，应属无效，也无证据显示该支付经过民主程序制定且经公示，没有提供考核标准、考核项目、考核依据等证据证明黄春生年度考核居于末位，也未向黄春生履行告知义务，其目的是为逃避支付劳动者合理报酬。 黄春生向一审法院起诉请求：请求北国商城支付加班费22664元；带薪年休假64217元；支付2018年年终奖及2019年1、2月两个月年终奖42833元；补交2003年11月至2005年11月社保。诉讼过程中黄春生变更诉讼请求为：要求北国商城支付加班费24154元、带薪年休假工资33816元，2018年及2019年1、2月年终奖42803元，补缴2003年11月至2005年11月五险一金，一次性伤残就业补助金差额9174元。 一审法院认定事实：黄春生于2003年11月15日到北国商城工作，岗位为保卫科，2011年任保卫科科长。2018年11月6日黄春生向北国商城提出解除劳动关系，2019年2月28日北国商城经其总经理签字确认与黄春生解除劳动关系。2007年1月1日黄春生因工受伤，保定市劳动能力鉴定委员会作出保劳鉴（初）字[2007]326号伤残鉴定书，鉴定：黄春生为七级伤残。北国商城为黄春生缴纳了工伤保险费。黄春生认为北国商城违反了劳动法律法规的规定，侵害其合法权益，因此向保定市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项：①解除双方劳动关系；②补缴2003年11月至2005年11月的社保；③工伤赔偿金208535元；④支付加班费22664元；⑤带薪年休假64217元；⑥支付2018年年终奖及2019年1、2月两个月年终奖42833元；⑦经济补偿127348元。保定市劳动人事争议调解仲裁委员会作出保劳人仲案字【2019】第144号裁决书，裁决：黄春生与保定北国商城于2019年2月28日解除劳动合同；自本裁决书生效之日起15日内，保定北国商城支付黄春生一次性伤残就业补助金54388.33元；驳回黄春生其他仲裁请求。黄春生不服该仲裁裁决，在法定期间内起诉。诉讼中，北国商城出具《关于黄春生18年度一次性年终奖励金额说明》，主要内容：2018年度保定北国商城一次性奖励的发放主要取决于：年度保定北国商城经营利润，个人年度考评，部门月考核年平均成绩。经核算黄春生2018年度无年终一次性奖励金，根据年终考核，黄春生居于末位。一审法院认为，黄春生、北国商城于2003年11月15日起存在劳动关系。2018年11月6日黄春生向北国商城提出解除劳动关系的申请，2019年2月28日北国商城方签字确认，故确认双方解除劳动关系的时间为2019年2月28日。北国商城对黄春生2007年1月1日因工受伤，保定市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，亦无异议，亦予以确认。黄春生、北国商城的争议认定如下：①依《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金；《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：七级10个月。故黄春生的一次性伤残就业补助金71633元÷12月*10个月=59694元应当由北国商城支付。②黄春生主张的年终奖，北国商城虽提供《关于黄春生18年度一次性年终奖励金额说明》，但北国商城未能提供证据证明居末位就没有年终奖的有关规定，故北国商城抗辩不予采信，确认黄春生的2018年度年终奖37520元（参照二线处室平均数）。③黄春生主张加班费22664元、带薪年休假64217元，北国商城不予认可，黄春生未能提供其加班及未休年休假的有效证据，故该主张予以驳回。④单位未按规定为劳动者缴纳各项保险费用的问题，不属于人民法院民事案件受理范围。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决：“一、被告保定北国商城有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄春生一次性伤残就业补助金59694元、2018年度年终奖37520元。二、驳回原告黄春生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，由被告保定北国商城有限责任公司负担。” 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。黄春生提交考勤表30页，用以证明出勤情况；提交工资流水一份，用以证明工资发放数额；提交保卫处信息表一份，用以证明自2012年1月1日正式担任北国商城中层管理岗位。北国商城质证称，对考勤表、保卫处信息表真实性不予认可，代理人没有见过表中加盖的物保处公章，对工资流水认可，但与本案无关联性。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审法院认定事实一致。 本院认为，黄春生、北国商城均对一审判决提出上诉，黄春生要求北国商城支付加班费、带薪休假期间工资，北国商城则主张不应给付黄春生一次性伤残就业补助金、年终奖。二审期间黄春生要求变更诉讼请求，不符合法定程序，其变更的诉讼请求内容不属于本案二审审理范围。关于加班费，北国商场作为考勤记录保管方应对黄春生考勤情况举证，但其并未提交相关证据，一审中其以黄春生提交的考勤表为复印件为由不予认可，二审中黄春生提交加盖北国商城物保处印章的考勤表，北国商城仅以未见过该印章为由不予认可，但未提交任何反证否定该考勤表真实性，亦未提交其保管的考勤记录，故对黄春生提交的考勤表予以采纳。《中华人民共和国劳动法》第38条规定，“用人单位应保障劳动者每周至少休息一日。”第44条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”黄春生主张北国商城支付其2017年3月1日至2019年2月28日期间加班费。经逐一核对考勤记录中黄春生上班时间与国家对周末休息日及法定节假日安排情况，北国商城应支付黄春生2017年3月至2019年2月共55个休息日（应休108天-实休53天）200%工资和20个法定节假日（应休22天-实休2天）300%工资；根据黄春生银行账户工资收入明细计算，黄春生月平均工资为5043元（不包含年终奖、延时费），故北国商城应再支付黄春生休息日加班工资22027元（5043元/21.75天×55天+5043元/21.75天×20天×2），北国商城每年支付黄春生加班“延时费”亦属加班费范畴，应从中扣减，故北国商城还应支付黄春生加班费16707元（22027元-2660元×2）；关于带薪年休假工资，职工连续工作满12个月以上可以享受带薪年休假，对职工应休未休年休假，工作单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，黄春生虽主张工作15年期间带薪年休假，但仅提交2016年9月至2019年2月考勤记录，故仅对其2017年、2018年带薪年休假（共20天）的工资报酬差额予以支持，北国商城应再支付黄春生带薪年休假工资报酬差额9274元（5043元/21.75天×20天×2）。关于一次性伤残就业补助金，北国商城已按保劳人仲案字[2019]第144号仲裁裁决书支付黄春生一次性伤残就业补助金，且黄春生在本案诉讼请求中并未主张，故一审法院判令北国商城再次支付一次性伤残就业补助金不当。关于年终奖，北国商城举证并不能证明黄春生年度考核不合格及不支付其年终奖的合理性，故北国商城上诉主张不应支付年终奖，理据不足，不能成立。 综上所述，黄春生、北国商城上诉请求均部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省保定市莲池区人民法院（2019）冀0606民初4809号民事判决； 二、保定北国商城有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付黄春生加班费16707元、带薪年休假工资差额9274元、2018年度年终奖37520元。 三、驳回黄春生其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由保定北国商城有限责任公司负担；黄春生、保定北国商城有限责任公司各自预交的二审案件受理费10元，由其各自负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 霍丽芳 审 判 员 于纪芳 审 判 员 张 力 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 张 露 书 记 员 齐亚卿