营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初2914号（2020）辽0804民初3407号原告：梁守恒，男，1965年10月9日出生，汉族，住辽宁省盖州市。委托诉讼代理人：包容华，辽宁宫丹律师事务所律师。被告：沈阳朗丰建筑工程有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区民族北街**。法定代表人：白忠颖。委托诉讼代理人：岳东勇，男，1984年4月16日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。公司工程师。原告梁守恒（并案被告）与被告沈阳朗丰建筑工程有限公司（以下简称郎丰公司）（并案原告）劳动争议一案，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出营开劳人仲案字（2020）第129号仲裁裁决书，裁决书送达后，申请人梁守恒（即本案原告）与被申请人郎丰公司（即本案被告）均不服该裁决结果，分别向本院提起诉讼，本院于2020年6月15日受理了梁守恒的起诉，案号为（2020）辽0804民初2914号，于2019年7月8日受理了郎丰公司的起诉，案号为（2020）辽0804民初3407号，本院受理后，依法将两案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人包容华、被告公司委托诉讼代理人岳东勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁守恒（并案被告）向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法撤销营口经济技术开发区劳动仲裁委员会营开劳人仲字【2020】第129号裁决书；二、请求法院判令被告支付医疗费19900.47元；三、请求法院判令被告给付停工留薪期间工资等共计126000元；四、请求被告给付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计315000元；五、请求法院判令被告给付经济补偿金5250元；六、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年8月18日，原告在被告位于鲅鱼圈华海城南门保华忘苑项目部的施工工地从事木匠工作。原告在工作期间受伤后，向营口市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请确认原告与被告的劳动关系，经营开劳人字2019第379号仲裁裁决书确认，原告与被告之间存在劳动关系。2019年9月23日，经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月4日经营口劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，2019年11月19日原告向营口市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求判令被告给付各项经济损失共计503932.03元，经过裁决支持了原告部分请求共计190586.59元的赔偿，驳回了原告其他诉讼请求。原告认为仲裁裁决的金额与原告的实际损失不相符，仲裁裁决的月工资支付标准与原告实际收入相差甚远，原告在被告处工作的工资标准为日350元，并且被告于原告上班的第一天预付了工资7050元，有转账凭证为据。被告应按照原告因工受伤造成的实际损失对原告进行补偿。就医疗费票据问题，在事故发生后被告曾要求原告先到盖州市新型农村合作医疗服务中心进行报销，并承诺原告将剩下医疗费用予以报销。在报销时，原告将医疗费票据原件上交至盖州市新型农村合作医疗服务中心，所以原告在仲裁时未能提供住院医疗的费用清单及医疗费用票据。原告主张的医疗费系实际发生的，故申请法院依法予以支持。被告朗丰公司（并案原告）辩称，作为被告来讲，我们不同意原告所诉请的一切费用，因为我们没有劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告在被告位于鲅鱼圈华海城南门保华旺苑项目部的施工工地从事木匠工作。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳工伤保险。2018年3月25日，原告在工作期间不慎跌落受伤，致使申请人左胫腓骨远端粉碎性骨折，头部皮肤挫裂伤，胸部软组织挫伤，伤后备送往营口经济技术开发区熊岳正骨医院救治，住院治疗43天。2019年9月23日，经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局营开人社工伤认[2019]305号认定工伤决定书认定，原告受到的事故伤害为工伤。2019年11月4日，经营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字[2019]0783号初次鉴定结论书鉴定，原告的伤残等级为玖级。原告从受伤至劳动能力初次鉴定做出的时间为13个月零24天。原告伤残鉴定费用为155元。原告受伤上一年度(即2017年)的营口市地区的社会平均工资为4146元。庭审中，原告提供微信转账记录载明月工资为7050元及23个工人出具的工资证明载明2018年8月18日沈阳郎丰建筑公司，鲅鱼圈区保华旺苑工程部，支付木工人工费工资，支付方式为微信转账。支付人项目经理仝显辉，支付金额7050元，原告工资为335元。另查：经营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会营开劳人仲字[2019]第379号裁决书裁定，裁决原、被告之间存在事实劳动关系。上述事实，有原告身份证复印件、营开劳人仲字（2020）第129号、379号仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、住院病案等证据及业经双方当事人质证的庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案中，由营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会营开劳人仲字[2019]第379号裁决书裁定，裁决原、被告之间存在事实劳动关系。原被告均未申请撤销对该份裁决书，故营开劳人仲字[2019]第379号裁决书裁定，本院予以认可。被告在工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。原告应按照《工伤保险条例》规定的项目及标准向被告支付各项待遇。被告未为原告缴纳工伤保险，应承担原告工伤保险待遇的赔偿责任，原告解除劳动合同一次性享受工伤保险待遇。原告主张其月工资为10500元，但原告提供微信转账记录载明月工资为7050元及工人工资表格仅载明梁守恒日工资为335元，故原告提交证据无法证实其主张，故原告的工资标准应参照2018年营口市地区社会月平均工资4486元计算。故原告可得工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金为4486元×9个月=40374元；2、一次性工伤医疗补助金为4146元×9个月=37314元；3、一次性伤残就业补助金为4486元×12个月=53832元。4、原告受伤至劳动能力鉴定结论做出的时间为13个月24天，但原告未向营口市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期并得到确认，故原告停工留薪期应为12个月，停工留薪期工资为4486元×12个月=53832元；5、原告医疗费扣除医保报销部分费用后为19900.47元，本院予以支持；6、交通费，因原告并未提供相应票据佐证，故酌定200元；7、原告主张经济补偿金的诉求，因无充分的证据加以证明，本院不予支持。原、被告未对原裁决其他项提出异议，故其他赔偿数额按照原裁决计算。8、护理费为4486元×50%/21.75天×17天=4434.59元；9、伙食补助费为15元×43天=645元；10、伤残鉴定费155元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第六十二条、第八十五条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《工资支付暂行规定》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条之规定，判决如下:一、被告沈阳朗丰建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告梁守恒一次性伤残补助金40374元、一次性工伤医疗补助金37314元、一次性伤残就业补助金53832元、停工留薪期工资53832元、医疗费19900.47元、交通费200元、护理费4434.59元、伙食补助费645元、伤残鉴定费用155元，共计如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告沈阳朗丰建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  王宇明二〇二〇年九月十一日法官助理王楠书记员李凯博