贵州省麻江县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2635民初625号原告：胡艳，女，1990年6月14日生，汉族，住贵州省瓮安县。被告：都匀市宏扬建筑有限责任公司。地址：贵州省都匀市开发区斗篷山路**。法定代表人：王定贵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：唐凤遥，贵州仁义律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫雪，贵州仁义律师事务所律师。原告胡艳与被告都匀市宏扬建筑有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告胡艳、被告都匀市宏扬建筑有限公司的委托诉讼代理人唐凤遥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡艳向本院提出诉讼请求：一、判令被告为原告补缴工作期间社保（2018年8月1日至2019年6月9日）；二、判令被告向原告支付2018年8月1日至2019年6月9日期间十个月工资人民币100000.00元，未签订书面劳动合同的双倍工资人民币90000.00元整；共计人民币190000.00元整；三、判令被告向原告支付经济补偿金人民币10000.00元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原、被告双方系劳动关系，不存在合伙关系。原告于2018年8月1日进入被告单位工作，任工程项目资料员、现场管理员、材料员等职务，工资每月人民币10000.00元。原告多次向被告提出签署劳动合同，但被告一直没有解决。原告在被告处共工作10个月，被告未按照约定发放工资，亦拒绝签署书面合同，原告于2019年6月9日离职。期间，被告多次向原告口头承诺工程完工后给予原告一定比例分红，工资到时一并解决。但原告任职的项目工程款拨付下来后，被告并未履行承诺，原告多次向被告催要无果，则申请劳动仲裁。麻江县劳动争议仲裁委员会作出的麻劳仲案字[2020]第4号仲裁裁决书认定原、被告双方为合伙关系错误。二、被告未与原告签署书面劳动合同，未向原告缴纳社保等违法行为，依法应当向原告支付经济补偿金并补缴社保。三、被告未与原告签署书面劳动合同，依法应当向原告支付2018年9月1日至2019年6月9日期间共9个月的双倍工资。综上所述，麻江县劳动人事争议仲裁委员会作出的麻劳仲案字[2020]第4号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误。原告的诉请合法有据，望判如所请。都匀市宏扬建筑有限责任公司辩称，一、被告与原告仅存在合伙关系，不存在劳动关系。1、被告与原告系合伙关系。2018年，被告与原告口头约定合伙位于麻江县的工程项目，双方虽未签订书面的合偿协议，但口头对原告投资款金额、利润分红等进行了约定，原告也认可了双方的合伙关系。另外，原告也按照约定将投资款转到了被告处，双方共同监督使用，共同对账结算。被告与原告之间为合伙关系。2、被告与原告之间不存在劳动关系。被告与原告没有建立劳动关系的合意，被告找到原告是为了合伙开发工程，而不是为了聘用其为公司员工。期间，原告并不受被告的管理和工作控制，双方未形成工作支配关系，彼此权利义务平等。原告在工程项目上管理资料、材料等是作为合伙人履行共同劳动、共同经营的合伙义务与责任，而不是为被告打工。二、被告没有义务向原告支付工资。被告与原告合伙做工程，利益共享，风险共担，双方是平等的，不存在劳动关系，且合伙时并没有约定给任何一方开工资，双方都投入了人力、物力和财力，共同劳动、共同经营。现案涉工程存在亏损，但其现在非但不想承担相应的法律责任，反而让被告为其支付工资，其诉求是于法无据的。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，麻江县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实认定和法律适用正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告在举期限内提供以下证据：1、身份证，拟证明原告的身份情况及诉讼主体资格；2、被告“营业执照”，拟证明被告的诉讼主体资格；3、9份“麻江县汇鑫矿业有限责任公司”和2份“都匀豪龙水泥有限公司水泥提贷单”字样的材料单，拟证明原告工作身份信息；4、2018年12月23日麻江县谷硐镇翁牛村民委员会出具的《收条》、2019年2月1日翁牛组罗会丽出具的《收据》，拟证明原告工作身份信息；5、《翁牛村白河组、翁牛组三格式化粪桶需求量统计表》、《翁牛村化粪桶管子管件需求量统计表（2019.2.23）》、《工作证明》，拟证明原告工作身份信息；6、麻劳人仲案字[2020]第4号《仲裁裁决书》，拟证明经劳动仲裁的事实，同时证明仲裁错误。被告在举证期限内提供以下证据：1、营业执照及法定代表人身份证明，拟证明被告的诉讼主体资格；2、同步录音录像视频，拟证明原告在谷硐镇政府组织原、被告协商时原告认可与被告属合伙关系，并非劳动关系的事实；3、结算单、聊天微信截屏，拟证明被告与原告系合伙关系，非劳动关系。本院经审理认定事实如下：2018年，被告承接有麻江县谷硐镇的人居环境整治项目工程，同年8月，原告与被告共同在谷硐镇翁牛村白河、翁牛等组对该项目工程进行实施管理，双方在实施该项目工程过程中均进行了投资。原告与被告公司的相关负责人张忠杨对各自投资进行了结算。之后，原、被告因对项目投资管理事宜发生纠纷，曾于2019年7月27日经麻江县谷硐镇人民政府组织协商处理。2020年5月20日，原告以2018年8月1日进入被告公司从事工程项目资料员、现场管理员、材料员等，以每月工资人民币1万元为被告做工存在劳动关系，向麻江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告向其支付2018年8月1日至2019年6月9日共10个月工资人民币10万元，未签订劳动合同的双倍工资人民币9万元和解除劳动合同经济补偿金人民币1万元。2020年7月1日，麻江县劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲案字[2020]第4号仲裁裁决，以原告与被告系合伙关系，不存在劳动关系，驳回原告的仲裁请求。原告收到该仲裁裁决后，对裁决不服，于2020年7月13日向本院提起诉讼，请求支持其诉请。本案争议的主要焦点是原告与被告是否存在事实上的劳动关系，事实上的劳动关系不存在，被告就没有义务向原告支付相应报酬等。本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告与被告没订立有书面劳动合同。《最高人民法院关系审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。对此，形成事实劳动关系的也应当依法予以保护。未签订劳动合同，存在劳动关系的，应当有工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明工作身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录和其他劳动者的证言等相关证据材料予以证。原告所举出的：9份“麻江县汇鑫矿业有限责任公司”和2份“都匀豪龙水泥有限公司水泥提贷单”字样的材料单，2018年12月23日麻江县谷硐镇翁牛村民委员会出具的《收条》、2019年2月1日翁牛组罗会丽出具的《收据》，《翁牛村白河组、翁牛组三格式化粪桶需求量统计表》、《翁牛村化粪桶管子管件需求量统计表（2019.2.23）》、《工作证明》等证据，仅证明原告在项目工程处存在工作过的事实，而不能证明原告与被告是否存在劳动关系的事实。原告称被告每月向其支付工资为人民币1万元，但没有任何证据予以证实。被告在庭审后提供其公司相关工资发放情况，没有原告签领过工资，原告也认可从未领过工资的事实。同时，被告没有招聘过员工而没有相关的招聘登记、报名表和相关的考勤等记录记载原告与被告存在劳动关系的事实。因此，原告主张与被告系事实劳动关系，无证据证实，其主张证据不足不予认定。故原告的诉讼理由不成立，其请求被告向其支付工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资和经济补偿金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告胡艳的诉讼请求。案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告胡艳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。审判员  吴茂标二〇二〇年九月七日书记员  陆 艺