广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初2146号 原告：谢小春，女，1972年5月4日出生，汉族，广西柳州市人，广西步步高商业有限责任公司职员，住广西柳州市柳**。 委托诉讼代理人：仇宇书，广西金飞律师事务所律师。 被告：广西禾唛餐饮有限公司，住所地：广西南宁市那洪大道**南宁研祥智谷**，统一社会信用代码：91450100715183701R。 法定代表人：钟永利，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韦晓阳，广西颂诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李艳娥，广西颂诚律师事务所律师。 原告谢小春与被告广西禾唛餐饮有限公司（以下简称禾唛公司）劳动争议一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告谢小春及其委托诉讼代理人仇宇书，被告禾唛公司的委托诉讼代理人韦晓阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢小春向本院提出诉讼请求:1、判令被告向原告支付2019年2月19日至2019年7月3日期间的工资12051.87元；2、判令被告向原告支付2016年11月28日至2019年7月3日期间的解除劳动关系经济补偿金5825.07元；3、判令被告向原告支付2016年11月28日至2019年7月3日期间的失业金损失8064元。 事实和理由：原告是2016年11月10日起进入被告处位于柳州市银泰城麦当劳甜品站工作，岗位为服务员，被告与原告签订有书面劳动合同，合同期限自2016年11月28日至2019年11月27日。自2018年4月28日起，因为一点小事餐厅经理不排原告的班，导致原告无法工作，自2018年4月29日起，原告均处于待工作状态，但双方劳动关系尚未解除。经统计，原告2018年4月28日前12个月实发月平均工资为1941.69元/月。之前，原告已向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并向柳州市鱼峰区人民法院起诉，柳州市鱼峰区人民法院已确认双方于2016年11月28日至2019年2月18日存在劳动关系。2018年4月28日之后，被告就未发过工资给原告，也没有给原告购买社会保险，但双方的劳动关系并未终止，无奈之下，原告于2019年7月2日通过邮政快递的方式向被告送达《解除劳动关系通知书》，解除与被告之间的劳动关系，时间从2019年7月3日起。为了保障原告的合法权益，故特向人民法院起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告禾唛公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。1、原告2019年2月19日至2019年7月3日期间与被告不存在劳动关系，与广西步步高商业有限责任公司建立新的劳动关系，且该期间原告没有为被告提供劳动，所以原告的第1项诉讼请求没有事实和法律依据。2、关于第2项诉讼请求，由于原告与被告之间已经不存在劳动关系，且是由于原告自行离职，不符合领取经济补偿的条件，所以原告的第2项诉讼请求没有事实和法律依据。3、关于第3项诉讼请求，由于原告已经到广西步步高商业有限责任公司工作，并没有实际失业，且是其自行离职，也不符合领取失业金的条件，因此原告的第3项诉讼请求没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1、对原告提供的证据2《解除劳动关系通知书》，被告不予认可，认为其内容不真实。本院认为，原告提供了EMS全球邮政特快专递单、快递查询单，证明原告向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，被告亦认可收到，故本院对该证据的真实性予以确认。 2、对于双方当事人所举证据能否支持其各自主张的证明目的，本院综合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告禾唛公司是有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），于2000年3月27日成立。原告与被告签订有一份合同期限自2016年11月28日至2019年11月27日止的劳动合同，原告在被告位于柳州市银泰城麦当劳甜品站工作，被告为原告缴纳了2016年12月至2018年4月期间的社会保险费。原告提供劳动至2018年4月26日，2018年4月29日之后原告未再向被告提供劳动，并于2018年9月到广西步步高商业有限责任公司工作，广西步步高商业有限责任公司自2018年9月开始为原告缴纳社会保险费。因双方劳动争议，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告于2016年11月10日至2019年2月18日存在劳动关系；2、被告向原告支付2018年4月29日至2019年2月18日期间的工资22000元；3、被告向原告支付2016年11月21日办理健康证费用94元；4、被告支付原告2017年11月1日至2018年4月28日期间带薪年休假工资200元；5、被告向原告支付2016年11月10日至2018年4月28日每天加班半小时的延长工作时间加班费2100元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月21日作出柳劳人仲字[2019]第413-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2016年11月28日至2019年2月18日期间存在劳动关系；二、对原告要求被告支付2018年4月29日至2019年2月18日工资的仲裁请求，不予支持；三、对原告要求被告支付2016年11月10日至2018年4月28日每天加班半小时的延长工作时间加班费的仲裁请求，不予支持；四、原告要求被告支付2016年11月21日办理健康证费用的仲裁请求不属于劳动争议受理范围，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，请求判决：1、确认原告与被告于2016年11月10日至2019年2月18日存在劳动关系；2、被告向原告支付2018年4月29日至2019年2月18日期间的工资26424.84元；3、被告向原告支付2016年11月21日办理健康证费用94元；4、被告向原告支付2016年11月10日至2018年4月28日每天加班半小时的延长工作时间加班费2561元。本院于2019年9月11日作出（2019）桂0203民初3517号民事判决书，判决：一、确认原告与被告2016年11月28日至2019年2月18日期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决，向柳州市中级人民法院提起上诉，柳州市中级人民法院于2019年12月23日作出（2019）桂02民终5169号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 2019年7月2日，原告通过EMS全球邮政特快专递向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，该通知书以被告不安排原告上班，也没有支付原告工资和没有购买社会保险为由，通知被告于2019年7月3日起解除双方的劳动关系。被告认可已经收到该《解除劳动关系通知书》，但认为原告2018年4月26日之后没有为被告提供劳动，2018年4月27日因原告自行离职已解除双方的劳动关系。后原告再次向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付2019年2月19日至2019年7月3日期间工资12051.87元；2、被告向原告支付2016年11月28日至2019年7月3日期间解除劳动关系经济补偿金5825.07元；3、判令被告向原告支付2016年11月28日至2019年7月3日期间的失业金损失8064元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月2日作出柳劳人仲字[2019]第2248号仲裁裁决书，裁决：原告提出诸项仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，并提出前述请求。 本院认为，关于原告与被告劳动关系存续期间的问题。根据本院已经生效的（2019）桂0203民初3517号民事判决书，已经确认原告与被告2016年11月28日至2019年2月18日期间存在劳动关系，因此，被告辩称2018年4月27日因原告自行离职已解除双方的劳动关系，与生效判决认定不符，本院不予采信。2019年2月19日之后，原告虽然没有为被告提供劳动，但是双方的劳动合同期限尚未届满，双方的劳动关系仍然存续，被告没有提供证据证明其已经解除双方的劳动关系，原告于2019年7月2日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，通知被告于2019年7月3日起解除双方的劳动关系，被告亦认可收到该《解除劳动关系通知书》，因此，本院采信原告的观点，认定双方劳动关系已于2019年7月3日解除，故本院确认原告与被告劳动关系存续期间为2016年11月28日至2019年7月3日。 关于欠付工资的问题。原告认可2019年2月19日至2019年7月3日期间没有为被告提供劳动，原告称是因为被告没有安排原告工作，原告处于待岗状态，被告对此予以否认，因此，在原告未能提供证据证明其未提供劳动系被告原因造成的情形下，原告要求被告支付2019年2月19日至2019年7月3日期间的工资，缺乏依据。本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）……”第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……”本案系原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系，解除理由是被告没有支付原告工资，也没有为原告购买社会保险。关于被告是否欠付原告工资，经庭审查明，原告自2018年4月29日起没有为被告提供劳动，原告要求被告支付2019年2月19日至2019年7月3日期间的工资，缺乏依据，且本院生效的（2019）桂0203民初3517号民事判决书已认定原告要求被告支付2018年4月29日至2019年2月18日期间的工资缺乏依据，不予支持。因此，原告以被告没有支付工资为由解除劳动关系，没有事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定。关于被告是否为原告购买社会保险，双方均认可被告为原告缴纳了2016年12月至2018年4月期间的社会保险费，虽然被告自2018年5月起存在为原告缴纳社会保险年限不足的情形，但原告的社会保险权益可以通过被告补缴或由社保管理部门强制征缴的方式实现，而原告没有提供证据证明其已向有关部门举报或投诉，且被告拒不缴纳，因此，原告以被告没有为其购买社会保险为由解除劳动关系，理由不能成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定。故原告解除劳动关系不符合法律规定的可以享受经济补偿的法定条件，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》第十四条的规定，非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险待遇。原告与被告2016年11月28日至2019年7月3日期间存在劳动关系,虽然被告没有为原告缴纳2018年5月之后的社会保险费，但原告在双方劳动关系存续期间于2018年9月已到广西步步高商业有限责任公司工作，并由广西步步高商业有限责任公司为原告缴纳社会保险费，原告并未中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故原告要求被告支付失业保险待遇损失，不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下： 驳回原告谢小春的诉讼请求。 案件受理费10元（原告谢小春已向本院预交），由原告谢小春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  马雪辉 人民陪审员  欧 羽 人民陪审员  蔡美珍 二〇二〇年九月二十五日 书 记 员  朱莹莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： -10- （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇