广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初32875号原告星光印刷（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道第二工业区，统一社会信用代码91440300618857428M。法定代表人林光如，系公司董事长。委托代理人彭鑫，广东两辞修真律师事务所律师。委托代理人王育建。被告张世勇，男，汉族，1972年7月17日出生，身份证住址贵州省黄平县。委托代理人赵泛群，广东宝源律师事务所律师。原告星光印刷（深圳）有限公司诉被告张世勇劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星光印刷（深圳）有限公司的委托代理人彭鑫、王育建，被告张世勇的委托代理人赵泛群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。双方有争议的事项为第二项、第五项至第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2007年9月3日。二、工作岗位：切纸技工。原告主张被告的工作岗位为切纸技工，并提供了《劳动合同》予以证明。被告对此不予认可，其主张工作岗位为机长，但无法提供书面证据予以证明。经查，根据《劳动合同》载明内容显示被告的工作岗位为切纸技工，被告虽主张其为机长，但未能提供证据予以证明，应当对此承担举证不能的不利后果，故本院依法采信原告主张，被告的工作岗位为切纸技工。三、签订书面劳动合同的情况：已签订，最后一份合同从2016年1月1日系无固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、解除劳动关系的时间及原因：2019年7月8日，系用人单位违法解除双方劳动关系。被告主张上班至2019年7月8日被原告没收厂牌，并被推出厂区，系原告违法解除双方劳动关系；被告在2019年7月9日曾前往劳动管理部门进行投诉，劳动管理部门在2019年7月16日进行了调解，原告同意被告返厂上班，但在事后仍拒绝被告返厂。为此，被告提交了劳动争议投诉存查书、视频等予以证明。原告对劳动争议投诉存查书的真实性予以认可；对视频的真实性、合法性及关联性均不予认可；对被告的主张不予认可，其主张并未与被告解除劳动关系，直至2019年12月份仍为被告缴纳社保；被告存在长期私自怠工情形，原告根据员工手册给予被告暂停工作的安排，要求被告接受原告的处罚，就立即恢复被告的工作。为此，原告提交了视频光盘及内容说明、工作简述、生产日报表、社保缴费明细、员工手册等予以证明。被告对上述证据的真实性、合法性及关联性均不予认可。经查，被告提交的视频系在2019年7月15日下午18:27分左右制作，显示被告在进入厂区时被工作人员阻拦，无法进入。劳动争议投诉存查书显示，被告在2019年7月9日进行投诉主张双方存在辞退等劳资纠纷；原告在2019年7月16日申辩意见中主张公司并未辞退被告，仅是暂停工作，被告可以回厂上班，但需接受公司制度管理，公司服从劳动部门的意见，同意被告回厂继续上班。原告提交的视频资料显示，被告称没有生产资料。工作简述系由案外人出具。生产日报表系由被告填写，显示在2019年6月26日至2019年7月7日期间，大部分时间为停产8小时，停产原因为“待料”。原告虽提交员工手册修订及颁布的手续，但未能提供证据证明曾组织被告学习并且被告对于员工手册的内容是知悉的。在庭审中，原告确认暂停被告工作系口头告知的，没有办理手续。本院认为，生产日报表虽由被告填写，但停产原因系“待料”，上述情况与原告提交的视频资料一致，但原告未能提供证据证明待料原因系被告个人原因造成；工作简述系由案外人出具，未经被告确认，被告对此均不予认可。原告未能就其所主张被告在一段时间内存在怠工行为提供充分证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，且其对被告停工处罚并未办理相关手续，仅通过口头告知，亦不符合法律规定；在被告向劳动部门投诉后，原告同意被告返厂上班，但附加了不合理条件，上述行为应当被认定为原告变相辞退被告，被告在2019年7月9日即向劳动部门投诉，于2019年7月23日提起仲裁申请，亦表明被告认为原告不再提供工作条件，系单方辞退被告，故对于被告主张原告违法解除双方劳动关系，有充分事实和法律依据，结合原告在2019年7月8日以后未向被告提供工作场所及工作条件的事实，本院依法认定双方解除劳动关系的时间为2019年7月8日，原因系用人单位违法解除双方劳动关系。六、解除劳动关系前十二个月的平均应发工资：4,186.88元/月。被告主张2019年1月7日发放的工资因系请事假，导致低于正常发放的工资标准，应当予以扣除。原告对此不予认可，但确认该月工资确因被告请事假导致，应当计入平均应发工资的计算标准。本院认为，双方所争议的对应月份工资确存在低于正常发放工资标准的情形，被告主张予以扣除，有充分事实和法律依据，本院予以支持。现根据被告提交的银行流水结合社保缴费记录，经核算，双方解除劳动关系前十二个月被告的平均应发工资为4,186.88元/月，原告主张低于部分，无事实和法律依据，本院不予支持。七、员工的工作年限：11年10个月6天。八、解除劳动关系的赔偿金：100,485.12元。根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告违法解除劳动关系赔偿金100,485.12元（4,186.88元/月×12个月×2倍），原告主张不予支付无事实和法律依据，本院不予支持。九、申请仲裁的时间：2019年7月23日。十、仲裁请求：原告向被告支付2019年6月26日至2019年7月8日期间的工资1,227元；2018年度、2019年1月至2019年7月8日期间未休年休假工资2,310元；违法解除劳动关系的赔偿金100,485.12元。十一、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金100,485.12元。十二、诉讼请求：原告起诉称：判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金100,485.12元；本案诉讼费由原告承担。判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告星光印刷（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张世勇违法解除劳动关系赔偿金100,485.12元；二、驳回原告星光印刷（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告星光印刷（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇二〇年九月七日书记员 成明丽（兼）书记员 蓝  蔓  舒附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。