北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初12261号原告：北京空港物友劳务服务有限公司，住所地北京市顺义区顺平路后沙峪段**，统一社会信用代码：91110113749379147C。法定代表人：贾海涛，经理。委托诉讼代理人：宋军霞，北京市青天律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈磊，1982年2月7日出生，汉族，北京市青天律师事务所实习律师，公民身份号码×××。被告：钱伟，男，1970年7月16日出生，汉族，户籍地吉林省辉南县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：李红洋，北京格竹律师事务所律师。原告北京空港物友劳务服务有限公司（以下简称空港物友公司）与被告钱伟劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告空港物友公司之委托诉讼代理人宋军霞、屈磊，被告钱伟之委托诉讼代理人李红洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告空港物友公司向本院提出诉讼请求：1．确认被告自2007年5月1日至2019年5月25日与空港物友公司存在劳动关系；2．请求判令无需支付被告2007年5月1日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金65557．30元；3．请求无需支付被告2007年5月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金7321．80元；4．请求无需支付被告2018年1月1日至2019年7月1日年假工资6288．70元；5．请求无需支付被告2018年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资3369元；6．诉讼费由被告负担。事实与理由：1．原被告自2019年5月25日起不存在劳动关系，故仲裁裁决认定的劳动关系存续期间有误；2．被告系擅自离职，属自愿辞职，原告并无过错，故原告无需支付解除劳动关系经济补偿金；3．被告向原告签订了放弃社保承诺书，放弃社保系其主动自愿行为，且其请求已超过诉讼时效，故不应支付其相应补偿金；4．原告已安排被告休年假或支付年假工资，故不应再支付年假工资；5．原告已安排被告休法定节假日，故不应再支付法定节假日工资。综上所述，仲裁裁决书认定错误，缺乏事实和根据。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告钱伟辩称：不同意空港物友公司的全部诉讼请求及陈述的事实理由，认可仲裁裁决内容。本院经审理认定事实如下：因工资、违法解除劳动关系赔偿金等存有争议，钱伟向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认与空港物友公司自2007年5月1日至2019年7月1日存在劳动关系；2．空港物友公司支付2007年5月1日至2019年6月30日未缴纳养老保险补偿金50000元；3．空港物友公司支付2007年5月1日至2019年7月1日违法解除劳动关系赔偿金150000元；4．空港物友公司支付2007年5月1日至2019年7月1日未休年假工资24910元；5．空港物友公司支付2007年5月1日至2019年7月1日法定节假日加班工资52640元；6．空港物友公司支付2007年5月1日至2019年7月1日双休日加班工资230460元。2020年6月16日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第2511号裁决书，裁决：1．钱伟自2007年5月1日至2019年7月1日与空港物友公司存在劳动关系；2．空港物友公司于本裁决生效之日起3日内支付钱伟2007年5月1日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金65557．30元；3．空港物友公司于本裁决生效之日起3日内支付钱伟2007年5月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金7321．80元；4．空港物友公司于本裁决生效之日起3日内支付钱伟2018年1月1日至2019年7月1日年假工资6288．70元；5．空港物友公司于本裁决生效之日起3日内支付钱伟2018年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资3369元；6．驳回钱伟的其它仲裁请求。空港物友公司不服该裁决提起诉讼。钱伟未提起诉讼。庭审中，空港物友公司认可钱伟于2007年5月1日入职，但主张钱伟于2019年5月25日擅自离职，之后双方不再存在劳动关系。空港物友公司就其与钱伟解除劳动关系未提交任何证据予以证实，仅以钱伟提交的社保记录中显示的情况为理由。就此钱伟主张其在2019年5月25日之后的工作内容和管理领导等都没有变化，工资和社保情况应当是代发代缴。就劳动关系解除时间，钱伟主张2019年7月1日空港物友公司直接开会通知的，没有书面解除通知。钱伟主张其解除劳动关系前12个月平均应发工资6000元，实发工资5000元，在职期间未休年休假。空港物友公司未提交钱伟的工资支付记录及考勤表。庭审中，经本院明确询问，原被告双方对于仲裁裁决确定的未缴纳养老补偿金金额并无争议。另查一，本案仲裁审理阶段，曾向双方当事人出示（2019）第5017-5032、5716-5717、5131-5133号仲裁卷宗，空港物友公司在上述案件中提交的证据包含部分其不认可劳动关系的劳动者,并在上述案件中认可由北京市保安服务总公司顺义分公司代发工资。空港物友公司就此未能作出合理解释。另查二，在左冬悬等人申请空港物友公司的劳动争议案件中，空港物友公司提交的2018年11月26日至2019年5月25日的考勤表中有钱伟的考勤记录情况，并记载钱伟存在5天法定节假日加班情况，不存在周六日加班情况。上述事实，有双方陈述、仲裁卷宗、庭审笔录等在案佐证。本院认为：双方当事人一致认可钱伟于2007年5月1日入职空港物友公司，本院不持异议。就双方劳动关系的解除时间，空港物友公司以及钱伟均未能就此提交相应证据予以证实，结合同系列案件中空港物友公司提交的证据以及认可的事实，本院认为，空港物友公司作为用工管理方，应对劳动者的入职及离职时间承担举证责任，在其未能进一步提交证据证实其与钱伟的劳动关系确实于2019年5月25日解除的情况下，应就此承担不利后果，故本院对钱伟主张的双方劳动关系解除时间予以采信。钱伟在仲裁期间主张空港物友公司违法与其解除了劳动关系，但未就此提交证据予以证实，空港物友公司也未下发过任何解除劳动关系的通知，现有证据无法确定空港物友公司作出任何违反法律规定的解除行为，空港物友公司主张钱伟擅自离职，也未能就此提交证据予以证实。现双方均认可解除了劳动关系，表明双方均无继续履行劳动关系的意愿，故本院确认双方协商一致解除劳动关系，空港物友公司应当依法支付钱伟2007年5月1日至2019年7月1日期间的解除劳动关系经济补偿金，具体金额本院依法核算。双方当事人对于仲裁裁决核算的未缴纳养老保险补偿金金额并无争议，本院不持异议。空港物友公司依法应当支付钱伟该项费用。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，空港物友公司主张已经安排过钱伟休假或者已经支付了未休年假工资，但未提交证据证明，故空港物友公司应当支付2018年1月1日至2019年7月1日年假工资，具体金额本院依法核算。空港物友公司在同系列案件中提交的证据可以证实钱伟确实存在法定节假日加班情况，故空港物友公司应当依法支付该项加班工资，具体金额本院依法核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京空港物友劳务服务有限公司与被告钱伟自2007年5月1日至2019年7月1日存在劳动关系；二、原告北京空港物友劳务服务有限公司支付被告钱伟2007年5月1日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金65557．30元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京空港物友劳务服务有限公司支付被告钱伟2007年5月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金7321．80元，于本判决生效之日起七日内执行；四、原告北京空港物友劳务服务有限公司支付被告钱伟2018年1月1日至2019年7月1日年假工资6288．70元，于本判决生效之日起七日内执行；五、原告北京空港物友劳务服务有限公司支付被告钱伟2018年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资3369元，于本判决生效之日起七日内执行；六、驳回原告北京空港物友劳务服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京空港物友劳务服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 朱建娜二〇二〇年九月二十七日法官助理 徐四林书 记 员 张晓红