天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0117民初2221号原告：郑睿，女，1980年12月26日出生，汉族，无业，住天津市宁河区。被告：天津市宁河区兴凯建设发展有限公司，住所地天津市宁河区芦台镇朝阳路东段北侧朝阳花园商业**楼404-B，统一社会信用代码91120221MA06J8XC6M。法定代表人：杨大为，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴婉婉，天津华盛理律师事务所律师。原告郑睿与被告天津市宁河区兴凯建设发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理，原告郑睿、被告天津市宁河区兴凯建设发展有限公司法定代表人扬大为的委托代理人吴婉婉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。郑睿向本院提出诉讼请求：1.请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付给郑睿因解除劳动合同关系的经济补偿金21110元;2.请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司违法解除劳动合同支付给郑睿赔偿金42220元（包含第一项诉请金额；3.请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付给郑睿2018年-2019年绩效奖金金额约6000元;4.请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司告知郑睿2018年6月20日至25日支付给郑睿5090.75元与1425.90元分别是什么收入，2020年1月20日支付给郑睿6426.00元与4768.10元分别是什么收入。事实与理由:郑睿不服天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日所做的津宁劳人仲裁字【2020】第34号《仲裁裁决书》,特向人民法院提起诉讼。郑睿于2017年9月11日到天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司入职，入职仅一个星期后到发改委帮忙,2019年3月由天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司通知郑睿因成立天津市宁河区兴凯建设发展有限公司,需临时使用郑睿中级会计师资质(使用期限1-2月)办理天津市宁河区兴凯建设发展有限公司成立手续,并承诺1-2月后即将郑睿社保及劳动关系再次返回天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司。自办理完天津市宁河区兴凯建设发展有限公司成立手续至2020年3月31日郑睿多次与天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司相关经办人及集团领导沟通,希望相关领导信守承诺,按约定将郑睿劳动关系返回天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司,但集团相关经办人及领导以各种理由予以拖延或否认事先的承诺。2020年2月28日天津市宁河区兴凯建设发展有限公司通知郑睿与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司的劳动合同到期不再续约,但至今未支付经济补偿金及赔偿金,为维护郑睿的合法权益,特向法院提起诉讼,望判如所请。郑睿为此提交如下证据予以证实：1、郑睿与天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司签订的劳动合同，证实2017年9月11日郑睿与天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为2017年9月11日至2019年9月11日；2、郑睿与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司签订的《天津市用人单位劳动合同书》，证实2019年4月1日郑睿与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司签订劳动合同，合同期限1年自2019年4月1日起至2020年3月31日止；3、劳动合同到期不再续订的通知，证实天津市宁河区兴凯建设发展有限公司于2020年2月28日向郑睿寄送《劳动合同到期不再续订的通知》载明：天津市宁河区兴凯建设发展有限公司与郑睿签订的劳动合同将于2020年3月31日期限届满，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司决定在该合同到期后不再与郑睿续订劳动合同，要求郑睿于2020年3月31日（如届时疫情防控措施未解除，交接日期延至疫情防控措施解除之日）到天津市宁河区兴凯建设发展有限公司办理交接手续，届时需配合办理个人的社会保险及档案关系转移关系，如因郑睿个人原因延误办理，后果由郑睿自行承担。如2020年3月31日天津市疫情防控措施未解除，劳动合同终止期限顺延至疫情防控措施解除之日；4、郑睿兴业银行借记卡交易明细，证实郑睿的劳动关系在天津市宁河区兴凯建设发展有限公司，实际支付工资是天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司，郑睿是由天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司派到天津市宁河区兴凯建设发展有限公司工作，并非郑睿本人主动与天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司解除劳动关系，并非自愿与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司签订劳动合同；5、天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司员工年度绩效工资实施细则截图，证实郑睿诉讼请求中绩效奖金的计算方法和依据；6、天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲裁字〔2020〕第34号仲裁裁决书，证实郑睿起诉已经经过仲裁前置程序；7、录音证据，证实天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司的韩亮和张涛答应郑睿只是暂时在天津市宁河区兴凯建设发展有限公司工作，只是将其劳动关系放在该公司1至2个月，然后保证将郑睿调回天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司；8、天津市社会保险缴费证明，证实郑睿连续工作期限已经达到三年。天津市宁河区兴凯建设发展有限公司于法定期限内未提交书面答辩，于庭审中辩称，不同意郑睿的全部诉讼请求，请求法院驳回郑睿的全部诉讼请求。天津市宁河区兴凯建设发展有限公司股东公司是天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司，为了天津市宁河区兴凯建设发展有限公司的公司运转，天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司为天津市宁河区兴凯建设发展有限公司招聘员工，在郑睿应聘时因天津市宁河区兴凯建设发展有限公司正在筹备还未成立，天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司安排郑睿于2019年9月11日入职天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司，郑睿入职时已经明知且合同也约定了郑睿在天津市宁河区兴凯建设发展有限公司成立后入职新公司，2019年2月天津市宁河区兴凯建设发展有限公司成立，郑睿主动辞职与天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司解除了劳动关系，2019年4月1日郑睿与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司签订劳动合同，合同期限1年。2020年2月28日天津市宁河区兴凯建设发展有限公司向郑睿寄送劳动合同到期不续订的通知，该通知明确规定2020年3月31日前郑睿到天津市宁河区兴凯建设发展有限公司办理交接手续。2020年3月23日天津市宁河区兴凯建设发展有限公司第二次书面通知上述事宜，郑睿一直不配合，2020年4月14日天津市宁河区兴凯建设发展有限公司向郑睿寄送领取失业金通知办理相关手续，如届时郑睿不办理责任自担。郑睿所述因挂证被调至天津市宁河区兴凯建设发展有限公司，以及承诺调回天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司的说法与事实不符。天津市宁河区兴凯建设发展有限公司为此提交如下证据予以证实：1、劳动合同到期不再续订的通知及回执，证实天津市宁河区兴凯建设发展有限公司于2020年2月28日向郑睿寄送《劳动合同到期不再续订的通知》载明：天津市宁河区兴凯建设发展有限公司与郑睿签订的劳动合同将于2020年3月31日期限届满，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司决定在该合同到期后不再与郑睿续订劳动合同，要求郑睿于2020年3月31日（如届时疫情防控措施未解除，交接日期延至疫情防控措施解除之日）到天津市宁河区兴凯建设发展有限公司办理交接手续，届时需配合办理个人的社会保险及档案关系转移关系，如因郑睿个人原因延误办理，后果由郑睿自行承担。如2020年3月31日天津市疫情防控措施未解除，劳动合同终止期限顺延至疫情防控措施解除之日，该通知郑睿已经收到；2、劳动合同到期不再续订的通知（第二次）及回执，证实天津市宁河区兴凯建设发展有限公司于2020年3月23日向郑睿寄送《劳动合同到期不再续订的通知（第二次）》载明：天津市宁河区兴凯建设发展有限公司与郑睿签订的劳动合同将于2020年3月31日期限届满，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司决定在该合同到期后不再与郑睿续订劳动合同，鉴于天津市宁河区兴凯建设发展有限公司目前已经正式复工，要求郑睿于2020年3月31日前到天津市宁河区兴凯建设发展有限公司办理交接手续，届时需配合办理个人的社会保险及档案关系转移关系，如因郑睿个人原因延误办理，后果由郑睿自行承担，且郑睿已经收到该通知；3、关于领取失业金的通知及回执，证实2020年4月14日天津市宁河区兴凯建设发展有限公司向郑睿发出通知，因天津市宁河区兴凯建设发展有限公司多次通知郑睿到公司办理工作交接及离职手续，但郑睿至今未办理相关手续，目前公司已经根据相关规定为郑睿向有关部门申报领取失业金，要求在2020年5月25日前，到天津市宁河区兴凯建设发展有限公司领取《失业人员领取失业保险金期限核定表》、《失业保险金申领通知书》，是否核发由相关部门决定，要求郑睿准备好相关材料，到宁河区失业保险管理部门办理相关手续，未在规定期限内办理的，将失去申领资格。同时再次敦促郑睿办理劳动关系终止的相关手续，尤其是社会保险关系的转移，以免影响张睿的个人权益；4、《关于实施天津疫情防控和复工复产“健康码”的通告》、《天津市人社局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，证实郑睿并不属于合同到期以后按照相关文件规定可以顺延劳动合同的情形。在2020年2月28日企业可以逐步复工复产。天津市宁河区兴凯建设发展有限公司在2020年3月23日已经复工。经庭审质证，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司对郑睿提交证据的质证意见是，证据1无异议，同时向法庭强调合同第四页明确写明天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司成立子公司后将劳动关系转移到新公司并且和天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司的劳动合同终止；证据2无异议，双方劳动合同期限仅为1年到2020年3月31日终止；证据3真实性认可，证明目的不认可，恰能反映天津市宁河区兴凯建设发展有限公司提前通知郑睿合同到期后不再续订，是合法终止劳动合同；证据4真实性无异议，证明目的不认可，当时天津市宁河区兴凯建设发展有限公司刚成立不久，社保及公积金发放未完善，所以由天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司代办，交易明细当中明确注明代发工资；证据5的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，本案是与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司劳动争议案件，可郑睿提交的是天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司的绩效规定与本案无关联性，证据形式方面只是图片截图无法体现证据本身来源的合法性；证据6对其证明目的不认可，郑睿的第一、二、四项诉讼请求均未经过前置仲裁程序；证据7真实性、合法性、关联性均不认可，首先录音不能体现通话相对方的主体身份，更不能证明是天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司的工作人员，就其通话内容看也是语焉不详，而且没有体现出来将郑睿调回天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司的意思表示，原告与天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司或者与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司劳动关系和劳动合同期限应以书面合同记载为准，再次强调一下本案是与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司的劳动争议案件，郑睿提交的该份证据与本案无关联性；证据8天津市宁河区兴凯建设发展有限公司认为如果郑睿同意调解的情况下，同意按照3年劳动期限给予郑睿经济补偿。郑睿对天津市宁河区兴凯建设发展有限公司提交证据的质证意见是，证据1真实性无异议，证明目的不认可；证据2真实性无异议，证明目的不认可；证据3失业金是4月14日通过微信通知郑睿领取失业金，而在4月1日郑睿已经向劳动仲裁部门提交仲裁申请，在提交仲裁申请前天津市宁河区兴凯建设发展有限公司并没有意向向劳动者支付经济补偿金和赔偿金，实际直到劳动仲裁开庭后才收到纸质经济补偿金通知，郑睿认为是由于劳动者提交劳动仲裁之后，才让其意识到需要依法支付经济补偿金，在此之前其并无任何支付经济补偿金表示；证据4真实性无异议，证明目的不认可，首先通告的内容只是说明疫情防控期间只是健康码动态管理，与劳动关系并无任何关联，并且通过本公告的标题可知疫情防控和复工复产完全是两个并列的不同概念，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司2月28日发送的到期不再续签劳动合同的通知明确表明劳动合同顺延至疫情防控解除，而不是劳动合同顺延至复工复产日，所以与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司辩称的3月23日已复工复产没有任何关系，恰恰说明天津市宁河区兴凯建设发展有限公司是违法解除劳动合同。通知这份文件只是针对三类特殊人不能解除劳动合同作出的相关规定，而对于这三类特殊人员之外的人在疫情防控措施期间能否解除劳动合同并未作出明确规定，只是进行了一个方向上的说明，主张在疫情防控期间促进劳动关系和谐稳定，维护职工合法权益，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司作为国有企业并未按照国家和谐稳定的方针去执行政策，也没有体现出作为国有企业稳岗稳就业的社会担当，在疫情防控措施期间特别是疫情严重期间，发布第二次通知，致使在很长一段时间范围内郑睿无法找到合适的工作，第一份通知还是按照人社局2020年5号的通知精神承担起国企的社会责任和法律责任，第二份通知就是对第一份通知的否定，是在第一份通知产生法律效力的前提下做出的违法解除劳动合同的意思表示。通过对郑睿和天津市宁河区兴凯建设发展有限公司提交证据综合分析，对郑睿提交的证据1、2、3、4、6、8真实性、合法性、关联性予以确认，对郑睿提交证据5、7与待证事实之间的关联性，本院将综合予以判定；对天津市宁河区兴凯建设发展有限公司提交的证据1、2、3、4真实性、合法性、关联性均予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月11日郑睿与天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为2017年9月11日至2019年9月11日，该劳动合同第二十四条约定：经双方协商一致，乙方（即郑睿）同意在天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司成立新合资子公司成立后，将劳动关系转移至该公司，并且和天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司的劳动关系终止。若因甲方原因造成乙方无法入职新公司，甲乙双方劳动关系继续；若因乙方自身原因造成无法入职新公司，甲乙双方劳动关系自动解除，无经济补偿。2019年4月1日郑睿与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司签订《天津市用人单位劳动合同书》，合同期限1年自2019年4月1日起至2020年3月31日止。天津市宁河区兴凯建设发展有限公司于2020年2月28日向郑睿寄送《劳动合同到期不再续订的通知》载明：天津市宁河区兴凯建设发展有限公司与郑睿签订的劳动合同将于2020年3月31日期限届满，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司决定在该合同到期后不再与郑睿续订劳动合同，要求郑睿于2020年3月31日（如届时疫情防控措施未解除，交接日期延至疫情防控措施解除之日）到天津市宁河区兴凯建设发展有限公司办理交接手续，届时需配合办理个人的社会保险及档案关系转移关系，如因郑睿个人原因延误办理，后果由郑睿自行承担。如2020年3月31日天津市疫情防控措施未解除，劳动合同终止期限顺延至疫情防控措施解除之日。天津市宁河区兴凯建设发展有限公司于2020年3月23日向郑睿寄送《劳动合同到期不再续订的通知（第二次）》载明：天津市宁河区兴凯建设发展有限公司与郑睿签订的劳动合同将于2020年3月31日期限届满，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司决定在该合同到期后不再与郑睿续订劳动合同，鉴于天津市宁河区兴凯建设发展有限公司目前已经正式复工，要求郑睿于2020年3月31日前到天津市宁河区兴凯建设发展有限公司办理交接手续，届时需配合办理个人的社会保险及档案关系转移关系，如因郑睿个人原因延误办理，后果由郑睿自行承担。2020年1月24日，天津市人力资源和社会保障局发布津人社办发（2020）9号《天津市人社局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。2020年2月28日天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部发布《关于实施天津疫情防控和复工复产“健康码”的通告》，规定在2020年2月28日起在全市范围内实施疫情防控和复工复产“健康码”，持有“绿码”人员可有序复工复产。2020年4月8日，郑睿就其与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司的劳动争议问题，向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金39000元；2、要求天津市宁河区兴凯建设发展有限公司按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金8423.52元；3、要求天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付2018年至2019年绩效工资6000元；4、要求天津市宁河区兴凯建设发展有限公司返还郑睿失业证、中级会计职称证。2016年6月11日，天津市宁河区劳动争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字（2020）第34号仲裁裁决书，认定：结合2020年2月28日天津市新型肺炎防控指挥部决定并发布的《关于实施天津疫情防控和复工复产“健康码”》的通告，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司在第二次向郑睿寄送的劳动合同到期不再续订的通知中，已经明确告知郑睿已复工复产。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。天津市宁河区兴凯建设发展有限公司与郑睿签订的劳动合同期满，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司提出终止双方之间的劳动合同，符合法定终止合同的情形，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会予以采纳；因天津市宁河区兴凯建设发展有限公司未提供郑睿在2019年4月1日前已经向原用人单位提出辞职的相关证据佐证，故天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会对天津市宁河区兴凯建设发展有限公司的该项主张不予采信；根据郑睿银行交易明细记载，天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司系天津市宁河区兴凯建设发展有限公司的法人股东，两公司为关联公司，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，郑睿在原用人单位天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司工作年限应合并计算至新用人单位天津市宁河区兴凯建设发展有限公司。依据《天津市人社局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题额的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。因郑睿并未提供相关证据佐证，其属于上述规定劳动合同到期可以顺延的人员，故天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会对郑睿以天津市宁河区兴凯建设发展有限公司在向其邮寄的第一份《劳动合同到期不再续订的通知》中记载“如2020年3月31日天津市疫情防控措施未解除，劳动合同终止期限顺延至疫情防控措施解除之日为由，诉称天津市宁河区兴凯建设发展有限公司违法解除劳动合同的主张，不予采纳，对郑睿要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，当事人双方无关于支付绩效工资的相关约定，郑睿提供的证据工资交易种类一栏中也未显示工资转账的具体名目，证据截图无公章，因郑睿提供的证据不能佐证其要求支付绩效工资的主张，故天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会对郑睿要求支付绩效工资的请求不予支持。郑睿要求按经济补偿金50%支付额外经济补偿金的主张，不属于仲裁受理范围，予以驳回。经调解当事人双方未达成一致意见，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《天津市人社局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，《关于实施天津疫情防控和复工复产“健康码”》的通告之规定裁决驳回郑睿的全部请求。本院认为，郑睿为天津市宁河区兴凯建设发展有限公司提供劳动，受天津市宁河区兴凯建设发展有限公司管理，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付劳动报酬，双方劳动关系成立，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规调整。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，郑睿自2017年9月11日即在天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司工作，在天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司投资设立天津市宁河区兴凯建设发展有限公司后，2019年4月1日，郑睿被调到天津市宁河区兴凯建设发展有限公司工作，原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿的工作年限时应从2017年9月11日计算。但因郑睿要求天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院于本案中不予审理。在双方签订的劳动合同到期前，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司通过书面通知的方式告知双方不再续订劳动合同，既符合双方约定，又符合法律规定，郑睿所述天津市宁河区兴凯建设发展有限公司存在违法解除劳动合同的情况，但郑睿未提交确实充分的证据予以证实，本院不予支持，故郑睿请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。郑睿未提交确实充分的证据证实双方之间有关于绩效奖金的约定，故对郑睿请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司给付2018年至2019年绩效奖金的诉讼请求本院亦不予支持。郑睿请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司告知郑睿2018年6月20日至25日支付给郑睿5090.75元与1425.90元分别是什么收入，2020年1月20日支付给郑睿6426.00元与4768.10元分别是什么收入的诉讼请求非人民法院民事案件审理范围，且未经过仲裁前置程序，本院于本案中不予审理。郑睿与天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司之间的纠纷，不属于本案的审理范围，郑睿可通过申请仲裁等其它救济方式予以解决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条之规定，判决如下：驳回郑睿的诉讼请求。案件受理费10元，由郑睿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李长喜二〇二〇年九月八日书记员  周金玉相关法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。