北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初3631号原告：王伟，男，1983年3月26日出生，汉族，住天津市武清区。被告：昆仑丰盈科技发展有限公司，住所地北京市房山区阜盛东街**院**楼**303。法定代表人：龚晋，执行董事。委托诉讼代理人:王欣一，北京市世纪律师事务所律师。原告王伟与被告昆仑丰盈科技发展有限公司（以下简称：昆仑公司）劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟、被告昆仑公司之委托诉讼代理人王欣一到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王伟向本院提出诉讼请求：1.判令昆仑公司向王伟支付2018年8月27日至2019年9月30日工资19.5万元；2.判令昆仑公司向王伟支付2018年8月27日至2019年8月27日未签劳动合同的2倍工资18万元。事实和理由：王伟于2018年8月27日到昆仑公司工作，担任项目经理岗位，每月工资为1.5万元（以上工资是本人入职时与公司法定代表人龚晋口头商定）。原告入职至今，公司始终未与本人签劳动合同，从未发放任何工资报酬，且本人社保自2019年1月起就一直被公司欠缴，以上事实本人多次与公司法定代表人龚晋沟通，现不服仲裁裁决，于法定期限诉至法院。昆仑公司辩称，认可劳动仲裁裁决书，原告证据不足，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王伟与昆仑公司2018年8月27日至2019年9月27日期间存在劳动关系。王伟自述其经朋友介绍入职昆仑公司，岗位为工程项目经理，其入职时与昆仑公司的法定代表人龚晋口头约定每月工资15000元，但是没有明确是税前工资还是税后工资，奖金、业绩等也没有明确约定；昆仑公司未给王伟缴纳2019年社保；双方未签订劳动合同，昆仑公司亦未向王伟发放过工资。昆仑公司对双方存在劳动关系，未签订劳动合同，亦未支付过王伟工资的事实认可，但不认可王伟主张的每月工资为15000元，公司制作的工资表显示王伟的工资是每月5000元。庭审中，为证明其主张，王伟提交以下证据：1、劳动仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置。昆仑公司对该证据认可。2、王伟与龚晋录音音频2份，证明昆仑公司明确承诺王伟的薪酬待遇。其中2019年8月26日录音显示：“…王伟：不是签！您看半节我跟您聊过工资的事。那时候我说一个月一万五，那时候您就以为是一年十五万。龚晋：没事！小龙来的时候我跟小龙是这么谈的。小龙跟你怎么说的我不太清楚，我当时跟您说的是我给你年薪15万，对吧！项目，最后根据项目拿，有项目你再从项目上挣钱！王伟：您看，您这又乱了，当时我肯定记得是一个月一万五，当时方工也在那呢。龚晋：我跟小龙是这么聊得，我给你定的是十五万。…龚晋：因为我前期跟你说的确实是年薪十五万，我跟你说的，您再回忆回忆，没关系，我后边有项目别说十五万了，那二十五万都有可能，对吧！王伟：那不都是有可能的事吗！您还是跟我签一份合同我心里踏实。…”2019年9月2日录音显示：“…王伟：那个工资那事到底是多少？龚晋：咱等钱到了之后我再跟你谈好不好，我现在跟你谈也是意义不大。王伟：我说跟您签合同您也不签，我签合同的目的就是确认一下我工资到底是多少！龚晋：您别着急，咱有活，这工资怎么也得高过这个数去。…王伟：我跟您说啊，我可能开始跟您说过，您要是给我拿点钱，您要是说一年十五万，那是税前还是税后呢？龚晋：我肯定不管你的税。王伟：哦，而且是税前！如果是那样的话我当时肯定也不会同意。…龚晋：等事下来我心里有底了，你不是说一年十八万吗，到时候咱就本着十八万去呗，是那意思吗，一万五一个月不是吗？是不是这意思？我也不管你了，我就是一万五一个月，最后你该交税交税，该怎么着怎么着，是吧，你该交的费用，所有的费用都是你交，对吧！…”昆仑公司对该证据的真实性不认可，认为该证据从内容上看，只能证明王伟与昆仑公司对工资进行过协商，并没有达成任何协议。3、王伟与昆仑公司法定代表人龚晋的微信聊天记录，证明王伟与昆仑公司的劳动关系，并且王伟在昆仑公司按时上班，按点上班。昆仑公司对该证据微信聊天记录认可，但管理比较宽松。4、银行卡交易明细，证明王伟去昆仑公司之前，在上家公司的税后工资为8277.8元。昆仑公司对该证据的关联性不认可。5、昆仑公司工商登记信息，证明昆仑公司有能力支付原告工资。昆仑公司对该证据真实性不确定，以工商登记为准。昆仑公司就其主张未提交证据。王伟于2019年10月8日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认2018年8月27日至2019年9月27日期间双方存在劳动关系；2、支付2018年8月27日至2019年9月27日期间的工资19.5万元；3、支付2018年9月27日至2019年8月27日期间未签订劳动合同二倍工资18万元。房山仲裁委出具京房劳人仲字[2019]第2772号裁决书，裁决：一、确认王伟2018年8月27日至2019年9月27日与昆仑公司存在劳动关系；二、昆仑公司于本裁决书生效之日起3日内，支付王伟2018年8月27日至2019年9月27日期间的工资65000元；三、昆仑公司于本裁决书生效之日起3日内，支付王伟2018年10月8日至2019年8月27日期间的未签劳动合同二倍工资差额52988.5元；四、驳回王伟的其他仲裁请求。王伟不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，王伟与昆仑公司于2018年8月27日至2019年9月27日期间存在劳动关系的事实，被告予以认可，且该事实经仲裁裁决，双方均未提出异议，故本院对该事实予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原、被告双方诉辩意见，本案的争议焦点是王伟在昆仑公司工作期间的工资标准。根据王伟提交的两份录音显示，昆仑公司法定代表人龚晋对王伟入职后年薪税前15万给予肯定答复，对该答复王伟虽在录音中不予认可，并主张工资标准为每月15000元，但对其主张的工资标准未能提出其他证据相佐证，故本院按照龚晋在录音中承诺的年薪税前15万确定王伟的工资标准。2019年9月2日录音中，龚晋对年薪18万、月薪15000元的表述，结合前后语境，应为龚晋在公司项目承接后对王伟薪资的许诺，不应视为龚晋与王伟就现有工资标准达成一致意见。昆仑公司对该录音证据不予认可，并主张王伟每月工资标准为5000元，但未能提交相反证据推翻该证据，亦未能提供相应证据证明其主张，故本院对其答辩意见不予采信。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王伟要求昆仑公司支付其工作期间工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，经核算，昆仑公司应支付王伟2018年8月27日至2019年9月27日工资162500元。2019年9月27日以后王伟与昆仑公司不存在劳动关系，王伟要求支付2019年9月28日至2019年9月30日工资的诉讼请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，昆仑公司认可未与王伟签订书面劳动合同，根据上述法律规定，昆仑公司应自2018年9月27日至2019年8月27日期间每月向王伟支付未签订书面合同二倍工资。经核算，昆仑公司应支付王伟未签劳动合同二倍工资137500元。王伟要求过高部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认王伟与昆仑丰盈科技发展有限公司自2018年8月27日至2019年9月27日期间存在劳动关系。二、昆仑丰盈科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付王伟自2018年8月27日至2019年9月27日期间工资162500元。三、昆仑丰盈科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付王伟自2018年9月27日至2019年8月27日期间未签合同二倍工资137500元。四、驳回王伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由昆仑丰盈科技发展有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  武婧二〇二〇年九月二十二日书记员  汪松