北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初3161号原告：付庆，男，1983年5月10日出生，汉族，住河北省涿州市码头镇党庄村**。被告：能科科技股份有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路****。法定代表人：祖军，董事长。委托诉讼代理人：王新宇，该公司工作人员。原告付庆与被告能科科技股份有限公司（以下简称能科公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付庆，被告能科公司之委托诉讼代理人王新宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。付庆向本院提出诉讼请求：1.确认付庆与能科公司2011年3月28日至2019年10月16日期间存在劳动关系;2.能科公司支付违法解除劳动关系赔偿金143136.18元；3.能科公司支付解除劳动关系代通知金7952.01元；4.能科公司支付2019年1月1日至2019年10月16日未休年假工资10968.29元；5.能科公司支付2019年1月1日至2019年10月16日期间延时加班工资1508.14元;6.诉讼费由能科公司承担。事实与理由：付庆于2011年3月28日到能科公司工作，任测试工程师一职，月薪7900元，签订有劳动合同。付庆在能科公司工作时，工作勤恳，态度认真，努力工作达到公司各项考核指标，但能科公司经常安排付庆加班且没有加班工资，也未按照国家规定安排付庆年休假。2019年10月15日，能科公司单方面无理由将付庆辞退。能科公司应按劳动法相关规定支付拖欠的加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金等相关费用，付庆多次与能科公司沟通均被拒绝。能科公司对付庆造成了极大的经济损失，且主观上有明显过错，应承担赔偿责任。另，各款项的计算基数以月工资7952.01元为准。能科公司辩称：认可与付庆的劳动关系期间，但劳动关系持续到2019年11月5日；劳动合同的解除是员工过失性辞退，所以无需支付违法解除劳动关系赔偿金和解除劳动合同代通知金；能科公司于2019年10月17日至31日安排付庆休了10天年休假，所以无需支付付庆未休年休假工资；对于付庆所主张的加班费，能科公司已经对付庆安排了调休，所以无需支付延时加班费；诉讼费也应由付庆承担。本院经审理认定如下事实：付庆于2011年3月28日入职能科公司，双方于2019年3月28日签订有无固定期限劳动合同。付庆早8:30上班，晚17：30下班。2019年10月15日，付庆的领导刘景达告知付庆如果不执行公司安排、不愿意干就走人，并称订单紧急，加班有加班工资，也可以安排调休，安排加班付庆却不加班，且付庆不胜任工作，搬弄是非，传递负能量。付庆答复自己平时该晚走晚走，每天也没按点走，只是周末加班有困难，除了周末未加班，自己认为执行了公司的安排，自己也未传递负能量，但得不到认可，干着没有意义，同时一再询问自己第二天是否来上班，是否算正式离职；刘景达称那付庆不用干了，就走吧；付庆询问“……就按人力资源那边该怎么走流程就怎么走流程”，刘景达回复：“行、行！想怎么走怎么走吧！好吧！”2019年10月16日，付庆的直属领导杨高告知付庆2019年10月18日去找人力资源总监张冬办理离职事宜；付庆询问调休怎么算，杨高称调休该怎么算就怎么算。2019年10月18日，付庆去找张冬，张冬称刘景达告知人力资源部门要直接辞退付庆，自己不同意刘景达的做法且并不允许人力这么做，并称协调协调，自己争取周一过去房山工厂。2019年10月21日，付庆前往能科公司，保安称只有打电话允许进付庆才可以进，付庆未进公司。2019年10月31日，杨高告知付庆通话全程录音，并告知：“……因为前段时间公司安排你这边休年假，现在你的年假已经结束，公司正式通知你返回原工作岗位上班，时间是明天，11月1日早上8点半，跟以前上班时间一样，如果你这边没有报到的话，将以旷工计，根据公司考勤管理制度，旷工三天以上属于严重违反公司规章制度，并且属于你自己的过失行为，公司将依据劳动法与你无责任解除劳动合同关系”；付庆回复：“嗯嗯，我知道你们就玩儿这个”；杨高：“我这里主要就是通知你明天过来上班”；付庆：“上班还是原工作岗位，是吗？”杨高：“对，因为之前不是给你安排调岗，你不是不愿意吗？”付庆：“不是，那折腾去折腾来又回去了，刘总有面子吗？我知道你录着音呢，我这也录着音呢？”杨高：“咱们不说那些东西了，我这边就是正式通知你过来上班”；付庆：“上班肯定是没问题，保安让我进去吗？”杨高：“保安当然让你进去啊。”；付庆：“明儿别我到门口保安都不让我进去。”；杨高：“保安当然让你进去啊，为什么不让你进去，你是公司员工，保安当然让你进啊。”；付庆：“我一直都是公司员工，上次不让我进去，我还录有视频”；杨高：“你明天过来上班就行了，照常上班、打卡”；付庆：“干吗强行让我休这段时间年假”；杨高：“就是安排你休年假嘛。”；付庆：“为什么安排啊，不是我自愿的，我没想休”；杨高：“这是正常的安排”；……杨高：“你过来上班就行了”；付庆：“明天正式上班是吧？”；杨高：“嗯”；付庆：“行，我就看看你们有什么套路，我明天肯定来”。2019年11月1日，付庆前往能科公司，于8时16分进行考勤打卡，于上午10时12分离开能科公司。2019年11月5日18:12，能科公司向付庆发送短信，告知付庆在11月1日上午10:12未经同意，无任何公事、也无任何请假申请擅自停止工作离开工厂，根据公司考勤管理规定第六条迟到与旷工第三款“当日未出勤时间小于（含）4小时的且未进行假务、外出及出差申请的，记为旷工0.5天；当日未出勤时间大于（不含）4小时小于8小时且未进行任何假务、外出及出差申请的，记为旷工1天”，故2019年11月1日付庆旷工1天。自2019年11月1日至2019年11月5日付庆共有3天旷工，严重违反了公司关于考勤的规定，现公司通知付庆，自2019年11月6日起正式解除与付庆的劳动合同关系。能科公司认可付庆2019年全年应享有年休假10天。付庆称2019年11月21日后能科公司告知公司一直在协调，让其等通知，并没有安排其休年休假。能科公司称付庆找过张冬后，公司与刘景达进行了沟通，一直在协调，本着双方平静一下，有利于解决矛盾的原则，通知付庆让其先休10天年假。付庆称项目确实任务重，但加班公司不支付加班费，而是安排调休，因自己家当时正在盖房，且母亲年龄大、孩子年龄小，自己与公司协商过周末不能加班；能科公司删除了自己的考勤，2019年10月21日之后自己就无权限进入考勤系统，2019年10月31日能科公司将自己的考勤恢复了一段时间。付庆另称能科公司在11月1日前已经将其工服、工作岗位等都收回去了，其无法工作；2019年11月1日其到公司后只拿了一些东西，和老同事聊了会儿天，之后就走了，并没有上班。为证明加班，付庆提交2019年9月26日的考勤系统截屏打印件。该截图显示付庆有加班转调休22小时。能科公司不认可该截屏。能科公司与付庆均认可加班调休等在该考勤系统显示，但现已无法登陆该考勤系统。付庆主张其于2019年9月26日调休，系统上显示的系之后还剩22小时延时加班未调休，其是在还能登陆时查询的。能科公司称因原考勤系统无法使用，现在已经无法核实付庆是否于2019年9月26日调休。为证明解除劳动合同的情形，能科公司提交：1、2019年11月1日的早会记录，证明付庆休年休假后于2019年11月1日早上正常上班，并接受了工作安排。早会记录中显示有付庆签名。付庆不认可，但不申请鉴定。2、2019年11月1日的邮件，证明能科公司通过邮件通知付庆返岗。付庆称当时能科公司已经将其邮箱删除，其未收到。3、考勤管理办法。考勤管理办法规定“当日未出勤时间小于（含）4小时且未进行任何假务、外出及出差申请的，记为旷工0.5天；当日未出勤时间大于（不含）4小时小于8小时且未进行任何假务、外出及出差申请的，记为旷工1天”。同时规定“每月累计无故旷工3天（含）以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。后附能科公司职工代表大会决议签字页。付庆称其入职时学过，但认为单位之前已经和其解除劳动合同。4、2019年11月5日关于解除劳动关系的通知书的邮件，证明能科公司已经于11月5日18:08向付庆送达了解除劳动关系通知书。邮件的内容与2019年11月5日向付庆发送解除劳动合同通知的短信内容一致。付庆称当时能科公司已经将其邮件删除了，其登陆不上邮箱，未收到该通知。另，能科公司称虽不认可付庆实际月工资为7952.01元，但同意按照月工资7952.01元作为付庆各项请求的计算基数。2019年11月4日，付庆向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提起劳动仲裁，要求：1.确认付庆与能科公司2011年3月28日至2019年10月16日期间存在劳动关系;2.能科公司支付2019年10月1日至2019年10月16日期间工资4358.6元（已撤销）；3.能科公司支付违法解除劳动关系赔偿金143136.18元；4.能科公司支付解除劳动关系代通知金7952.01元；5.能科公司支付2019年1月1日至2019年10月16日未休年假工资10968.29元；6.能科公司支付2019年1月1日至2019年10月16日期间延时加班工资1508.14元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第150号裁决书，裁决：一、付庆2011年3月28日至2019年10月16日期间与能科公司存在劳动关系；二、驳回付庆的其他申请请求。付庆于法定期限内起诉。本院认为：关于劳动关系期间，付庆与能科公司均对2011年3月28日至2019年10月16日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。关于解除劳动合同。2019年10月15日，付庆在与领导发生争执后提出通过人力资源部门办理离职事宜，2019年10月16日，付庆的直属领导亦向付庆告知通过人力资源部门办理离职事宜；之后，能科公司人力资源部对付庆一事进行了协调，后能科公司于2019年10月31日通知付庆于2019年11月1日上班，付庆亦答应，因此，付庆与能科公司已经达成2019年11月1日继续上班的一致意见，故付庆关于能科公司已于2019年10月份与其解除劳动合同的主张，缺乏事实依据，本院不予采纳。付庆虽称未收到2019年11月5日18:08能科公司发送的解除劳动合同通知的邮件，但于该日18:12收到了能科公司发送的解除劳动合同通知的短信，故争议焦点在于至2019年11月5日是否达到了能科公司可以与付庆解除劳动合同的情形。能科公司的考勤管理办法规定“当日未出勤时间小于（含）4小时且未进行任何假务、外出及出差申请的，记为旷工0.5天；当日未出勤时间大于（不含）4小时小于8小时且未进行任何假务、外出及出差申请的，记为旷工1天”；付庆自认2019年11月1日去了之后并未实际工作，而付庆并未提供证据证明其去公司后，公司不让其工作，故2019年11月1日至2019年11月5日付庆已经达到考勤管理办法所规定的每月累计无故旷工3天的情形。在该种情形下，能科公司通知与付庆解除劳动合同具有事实依据，并无不当。付庆要求能科公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于未提前三十日通知解除劳动关系代通知金。现本院认定能科公司解除与付庆的劳动合同具有事实依据，并无不当，付庆要求未提前三十日通知解除劳动关系代通知金并不符合法律规定，故对付庆该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。能科公司主张2019年10月17日至2019年10月31日安排付庆休年休假，但付庆并不认可；根据双方陈述，该期间系能科公司沟通协调的时间，能科公司亦未提供相应证据证明付庆已经同意该期间系年休假，故能科公司关于2019年10月17日至2019年10月31日期间系年休假的主张，本院不予采纳。经核算，能科公司应支付付庆2019年1月1日至2019年10月16日未休年假工资5118.53元。关于延时加班工资。付庆在与刘景达的录音中称虽然周末未加班但平时加班了，付庆问杨高离职的话调休怎么算，杨高称调休该怎么算就怎么算；再考虑到能科公司在本次诉讼答辩阶段称对于加班费已经安排了调休，但能科公司并未提供证据证明已经安排付庆调休；另，付庆提出其2019年9月26日调休后还有延时加班22小时，并提交考勤截图予以佐证，现能科公司并未提供相反证据，综上，本院对付庆关于延时加班22小时的主张予以采信。经核算，能科公司应支付付庆2019年1月1日至2019年10月16日期间延时加班工资1508.14元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、确认付庆与能科科技股份有限公司2011年3月28日至2019年10月16日期间存在劳动关系；二、能科科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付付庆2019年1月1日至2019年10月16日未休年休假工资5118.53元；三、能科科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付付庆2019年1月1日至2019年10月16日期间延时加班工资1508.14元；四、驳回付庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由能科科技股份有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年九月三十日书记员  牛淑静