天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初6458号（2020）津0114民初6489号原告：天津鹏广科技有限公司(另案被告)，住所地天津市武清区陈咀镇梅石路******-32（集中办公区）。法定代表人：闫文广，该公司经理。委托诉讼代理人：闫文鹏，该公司职员。原告：天津新诺人力资源服务有限公司（另案第三人），住所地，住所地天津市武清区陈咀镇梅石路南侧盛世豪庭**楼-3底商iv>法定代表人：胡杨，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈浓，该公司职员。委托诉讼代理人：李贺楠，该公司职员。被告：党保红，男，1969年3月8日生，汉族，住甘肃省泾川县。委托诉讼代理人：李竹，天津雄成律师事务所律师。天津鹏广科技有限公司（以下简称鹏广公司）、天津新诺人力资源服务有限公司（以下简称新诺公司）与党保红劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。鹏广公司的委托诉讼代理人闫文鹏、新诺公司的委托诉讼代理人陈浓、党保红及委托诉讼代理人李竹均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。鹏广公司向本院提出诉讼请求：1.判令无需向被告支付一次性工伤就业补助金17613元；2.判令无需为被告办理一次性工伤医疗补助金手续；3.判令被告返还垫付的医疗费用5962.73元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，已经天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲裁字【2020】第258-2号仲裁裁决书，该裁决书不符合事实，适用法律错误。鹏广公司、新诺公司及党保红属于劳务派遣关系，鹏广公司与党保红不存在劳动关系，不受劳动法调整，鹏广公司不属于适格的被申请人，因此不应承担仲裁裁决的给付责任。新诺公司作为用工单位已经为党保红办理了工伤认定及补助金的领取事宜，因此裁决事项不属于鹏广公司所承担的义务。鹏广公司为被告垫付的医疗费用应当返还。新诺公司辩称，不发表答辩意见，要求法院判决。党保红辩称，不同意鹏广公司的诉讼请求，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，新诺公司作为用人单位，鹏广公司作为用工单位，鹏广公司给党保红造成损害，鹏广公司应按照劳动仲裁裁决承担连带赔偿责任，请求驳回鹏广公司的诉讼请求。新诺公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令新诺公司不承担给付党保红一次性工伤就业补助金17613元；2.请求依法判令鹏广公司承担上述给付义务；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，已经天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲裁字【2020】第258-2号仲裁裁决书，该裁决对鹏广公司、新诺公司、党保红法律关系的基础事实认定不清，特别是新诺公司与鹏广公司在本案中应当承担责任的划分依据认定不清，导致责任划分与承担的问题模棱两可含糊其辞，从而导致裁决错误。鹏广公司辩称，鹏广公司与新诺公司属于劳务派遣关系，党保红与鹏广公司不存在劳动关系，因此不受劳动法调整，鹏广公司不属于适格的被申请人，因此不应承担裁决事项中的责任。党保红辩称，不同意新诺公司的诉讼请求，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，新诺公司作为用人单位，鹏广公司作为用工单位，鹏广公司给党保红造成损害，新诺公司应按照劳动仲裁裁决承担连带赔偿责任，请求驳回新诺公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实本院予以认定。本案仲裁情况：党保红于2020年3月17日工伤待遇等申请仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月9日作出津武劳人仲裁字【2020】第258-2号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、被申请人（鹏广公司、新诺公司）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（党保红）一次性工伤就业补助金17613元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起15日内为申请人办理一次性工伤医疗补助金领取手续。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。鹏广公司、新诺公司不服劳动仲裁诉至本院。【2020】第258-2号仲裁裁决书查明内容为：1.党保红于2019年6月25日入职新诺公司，同时被派遣至鹏广公司处，任车间打磨工；2.2019年7月20日上午10时10分左右，党保红在公司车间用冲床冲压产品时，不慎将左手食指冲伤；3.党保红于2019年7月20日被送至天津骨科医院进行手术，工伤医疗费由鹏广公司垫付；4.党保红所受之伤于2019年8月6日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，同时确认停工留薪期为3个月（自2019年7月20日至2019年10月19日），于2019年11月1日经天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级；5.党保红称2019年10月19日停工留薪期满后正常至鹏广公司处工作，鹏广公司称其不能胜任工作，要求与其解除劳动合同；6.新诺公司为党保红缴纳了工伤保险，2020年4月17日天津市社会保险基金管理中心武清分中心向党保红发放了一次性伤残补助金。以上查明内容，在本案庭审中，三方当事人均予以认可。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定：“职工......被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金......一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月......十级伤残为3个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“......用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。根据以上法律法规，新诺公司应给付党保红一次性工伤就业补助金，考虑党保红并未提起诉讼，且其在仲裁阶段的该项请求金额不超过相应标准，故本院确认一次性工伤就业补助金金额为17613元，鹏广公司承担连带给付责任。党保红所受之伤已经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，且新诺公司依法为党保红缴纳了工伤保险，故新诺公司应为党保红办理一次性工伤医疗保险补助金的领取手续。关于鹏广公司要求党保红返还垫付的医疗费用，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。因鹏广公司的该项请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审理，鹏广公司可另行解决。综上所述，本院依据《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定判决如下：一、天津新诺人力资源服务有限公司于本判决生效后三日内给付党保红一次性工伤就业补助金17613元，天津鹏广科技有限公司对以上款项承担连带给付责任；二、天津新诺人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内协助党保红办理一次性工伤医疗补助金领取手续；三、驳回天津新诺人力资源服务有限公司、天津鹏广科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津新诺人力资源服务有限公司担负5元，由天津鹏广科技有限公司担负5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数及代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  甄磊二〇二〇年九月四日书记员  鲁然