湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3189号原告：吴学敏，女，1993年3月2日出生，汉族，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：胡吉芳，湖北多能律师事务所律师。被告：武汉市江岸区品格健身服务中心，住所地武汉市江岸区后湖大道**三元·中央公园**楼栋****。经营者：杨敏，女，1976年3月15日出生，汉族，住武汉市东西湖区。委托诉讼代理人：陈司，男，该健身服务中心员工。委托诉讼代理人：高梦兰，湖北驰纵律师事务所律师。原告吴学敏诉被告武汉市江岸区品格健身服务中心（以下简称品格健身服务中心）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴学敏及其委托诉讼代理人胡吉芳，被告品格健身服务中心的委托诉讼代理人高梦兰、陈司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴学敏向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认被告无故辞退原告的行为违法；2、被告支付原告代通金7000元；3、被告支付原告未休年休假工资6300元；4、被告支付原告失业金损失4464元；5、被告支付原告2018年5月7日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金28000元；7、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金14000元；8、被告支付原告2018年5月7日至2019年12月31日期间加班费34335元；9、本案诉讼费、保全费、公告费等一切合理费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月7日进入到被告处工作，从入职到被被告无故辞退，被告一直将原告安排在武汉市江岸区后湖大道66号的健身中心从事管理工作，口头约定每月工资7000元，另外再加上业绩工资、补贴等。原告一直根据被告的工作需要和工作安排从事工作，勤勤恳恳，任劳任怨。2020年1月1日，被告口头辞退了原告。综上，原告在被告处认真工作，然而被告却无视相关法律法规的强制性规定，不仅违反法律规定未与原告签订书面劳动合同，还无理辞退原告。因此，原告现特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规之规定向贵院提起诉讼，望贵院判如所请！被告品格健身服务中心答辩称：原告第一至四项诉请没有经过仲裁前置程序，不应在本案中一并审理。第五项诉请，原告在离职时已经签订书面调解协议，被告按照调解协议将全部款项支付给原告，双方再无争议，原告的双倍工资差额计算金额有误，根据被告向原告的实发工资，原告在2018年6月至2019年4月期间共领取工资43451元。第六、七项诉请，因原告系自动离职，被告不应支付经济补偿金或赔偿金。第八项诉请，原告在被告工作期间无加班事实，被告不应支付加班费。经审理查明，原告与被告在2018年5月7日至2019年12月31日存在劳动关系。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2019年6月5日，原告与被告签订了合伙入股协议书，约定原告投资2.5万元。原告实际向被告投资了25000元。2020年1月6日，原告与被告签订《调解协议书》，内容为：“鉴于1、2019年6月5日，甲乙双方签订了《武汉市品格跆拳道合伙入股协议书》，约定一方投资2.5万元，里面包含5千元备用资金。2、现因一方离职，经甲乙双方友好协商，一致达成如下协议。一、甲方与乙方合伙入股协议解除，同时乙方与甲方之间的劳动关系解除。乙方不用承担道馆任何亏损，后期退学员费用也与此无关。二、甲方向乙方支付人民币2.5万元，现已经支付人民币12654元，剩余人民币12346元于3日内由甲方支付乙方。三、乙方承诺：1、自协议签订后五年内，不得在甲方周围2公里内，开设跆拳道馆，或者从事跆拳道相关工作，否则，乙方向甲方支付违约金5万元。2、如有家长询问，以家中有事无法担任此工作说明原因。3、不得向任何家长传播负能量，不得向附近方圆3公里道馆泄露任何运营策略和方案。四、本协议签订后，甲乙双方劳动关系解除，合伙协议解除。五、本协议一式3份，甲乙双方各执一份，品格跆拳道综合素质馆存一份。六、本协议自甲方盖章签字乙方签字起生效。”被告随后向原告支付了12346元。原告2018年6月7日至2019年5月6日工资总额为45515.25元。原告在劳动关系解除前12个月的月均工资为5117元。原告于2020年1月16日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自2018年5月7日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2018年6月7日至2019年5月7日未签书面劳动合同二倍工资差额61166元；3、被告支付原告经济补偿14000元；4、被告支付原告赔偿金28000元；5、被告支付原告加班费34335元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字[2020]第380号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告在2018年5月7日至2019年12月31日存在劳动关系，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。诉讼中，关于劳动劳动关系解除原因，原告称是因为2020年1月1日被告告知其不用继续上班了，被告称是因为原告2019年12月30日主动提出1月1日以后就不再来上班了。双方均未提交证据证明其陈述。诉讼中，关于双方在2020年1月6日签订的协议书，原告称其签字的时候认为这就是一份退股协议，不包括劳动关系相关事项；被告称该协议是将合伙入股关系与劳动关系所有事项一并解决，原告无权再基于劳动关系提出任何主张。双方均未提交证据证明其观点。诉讼中，原告未举证证明其加班事实。本院认为，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第380号仲裁裁决书裁决确认原告与被告在2018年5月7日至2019年12月31日存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。被告应在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同而未签订，应向原告支付2018年6月7日至2019年5月6日间未签书面劳动合同二倍工资差额45515.25元。劳动者与用人单位就劳动关系解除的原因陈述不一致的，由用人单位承担举证责任。因被告未举证证明其关于原告主动提出离职的陈述，本院采信原告的陈述，认定系被告先提出解除劳动关系；又因双方在2020年1月6日签订的协议书中载明双方就解除投资关系与劳动关系协商一致，故本案情形属被告提出解除劳动关系并与原告协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金10234元（5117元/月×2个月）。被告称双方在2020年1月6日签订的协议书已将合伙入股关系与劳动关系所涉所有事项一并解决完毕，原告无权再基于劳动关系提出任何主张，但协议书文本并未表达出该项意思，被告也未举证证明双方签订协议书时以其他方式表达过该项意思；结合协议书载明被告向原告支付的2.5万元就是原告向被告投资的金额这一事实，本院对被告的该项意见不予采纳。因双方签订协议表示就解除劳动关系一事协商一致，故本案情形不属于用人单位需向劳动者支付代通知金的情形，也不属于违法解除劳动关系。对原告关于被告支付代通知金的诉请以及原告关于确认被告无故辞退原告的行为违法并要求支付赔偿金的诉请，本院均不予支持。原告关于被告支付未休年休假工资、失业金损失的诉请未经仲裁前置程序，本院不予支持。原告关于被告支付加班工资的诉请，因原告未举证其加班事实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告吴学敏与被告武汉市江岸区品格健身服务中心在2018年5月7日至2019年12月31日间存在劳动关系；二、被告武汉市江岸区品格健身服务中心应于本判决生效之日起十日内向原告吴学敏支付2018年6月7日至2019年5月6日间未签书面劳动合同二倍工资差额45515.25元；三、被告武汉市江岸区品格健身服务中心应于本判决生效之日起十日内向原告吴学敏支付解除劳动关系经济补偿金10234元；四、驳回原告吴学敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年九月二十二日书记员 鲁金顺