上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初19608号原告：辕点汽车科技(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王爔，执行董事。委托诉讼代理人：李明，北京植德(上海)律师事务所律师。被告：卫敏军，男，1978年1月18日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托诉讼代理人：岳天奇，上海捷勋律师事务所律师。原告辕点汽车科技(上海)有限公司(以下简称辕点公司)与被告卫敏军劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辕点公司的法定代表人王爔及其委托诉讼代理人李明、被告卫敏军的委托诉讼代理人岳天奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辕点公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告卫敏军：1.2019年7月1日至2019年12月31日期间工资30,000元；2.解除劳动合同经济补偿金5,000元。事实和理由：卫敏军于2019年7月1日进入辕点公司工作。因辕点公司经营困难，劳动合同履行所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经提前一个月通知，辕点公司于2019年12月31日解除包括卫敏军在内所有员工的劳动关系。后卫敏军申请劳动仲裁，但裁决结果有误。其一，卫敏军作为创始团队成员加入辕点公司，在职期间愿意放弃工资薪金所得，且长达6个月期间内，从未向辕点公司主张过工资，根据事实履行的原则，双方就卫敏军不领取工资达成一致协议。创业阶段，创始人放弃或不主动索取薪资所得是市场普遍现象，也是创业公司生产和发展的特殊需要。其二，因卫敏军薪资为零，经济补偿金也应为零。卫敏军的工作期间2019年7月1日至12月31日，即便参照其他员工薪资，经济补偿金也应为2,500元。卫敏军辩称，同意裁决结果。卫敏军系辕点公司员工，任职期间2019年7月1日至12月31日，工资标准5,000元/月，辕点公司从未向卫敏军支付工资，卫敏军从未放弃索要工资。本院经审理认定事实如下：1.辕点公司经工商登记注册成立于2018年7月20日，法定代表人贾涛，监事李小攀。2020年1月19日，法定代表人变更为王爔，监事由李小攀变更为陈勇。2019年7月1日，卫敏军进入辕点公司处担任人事工作，辕点公司按5,000元/月的基数为卫敏军缴纳2019年8月至12月期间的社会保险费，但并未支付过工资。2.2019年11月30日，辕点公司的股东形成临时股东会决议，载明：一是注册信息变更，法定代表人及执行董事由贾涛变更为王爔，经理由贾涛变更为李振兴，监事由李小攀变更为陈勇；二是股东调整，杭州纵恒投资管理合伙企业、杭州云动智能汽车技术有限公司两家法人股东的股权转让变更为汉驭(杭州)科技发展有限公司；三是业务交接，营业执照、公章等由股东会新任命的经理、监事、执行董事、法人保管，新任经理于2019年12月2日下发正式通知，处理所有员工的离职事宜、办公场地清退等事宜，聘请第三方审计机构对前期经营活动及财务等进行审计，经专项审计后，新旧经理、监事、执行董事、法人再进行正式工作交接。2019年12月2日，辕点公司向所有员工发出通知书，内容为：因公司与所有员工订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，公司经营困难，致使劳动合同无法履行，现计划解聘所有员工，请所有员工于2019年12月31日前办理完离职及工作交接手续。3.根据辕点公司提交的卫敏军与李小攀(辕点公司的董事长、创始人)、李小攀与贾涛(原法定代表人)、yd行政工作群、yd人事群的微信聊天记录显示：李小攀与贾涛商定员工工资为5,000元/月，并按此标准支付；贾涛告知员工，工资税前5,000元，税后4,125元，并要求员工提供银行账户；卫敏军拟定5,000元/月的薪资确认书模板后向李小攀汇报，李小攀要求卫敏军与所有人签署薪资确认书。4.2020年5月13日，卫敏军向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辕点公司支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及报销款等。仲裁时，卫敏军主张工资标准30,000元，辕点公司则主张卫敏军作为人事负责人，知晓并参与确定所有员工在创业阶段5,000元/月的工资标准。仲裁委经审理后认定卫敏军的工资标准为5,000元/月，并于2020年7月14日作出嘉劳人仲(2020)办字第1017号裁决书，裁决辕点公司应支付卫敏军2019年7月1日至12月31日期间工资30,000元、经济补偿金5,000元、报销款480元及对卫敏军的其他请求不予支持。辕点公司不服该裁决，诉至本院。此外，辕点公司与李斌、姚海湘、董文强、贾涛因工资、未签劳动合同等发生劳动争议后，先后诉至本院，本院另案处理。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2019年7月1日至12月31日期间工资的诉讼请求。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。卫敏军于上述期间与辕点公司存在劳动关系，并正常提供劳动，辕点公司应当支付卫敏军工资，现辕点公司主张卫敏军放弃工资，无事实和法律依据，本院不予采纳。辕点公司要求不予支付卫敏军上述期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。2019年12月2日，辕点公司因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，公司经营困难，致使劳动合同无法履行为由解除与卫敏军的劳动合同，属于法律规定的应支付经济补偿金的情形。根据卫敏军的工作年限及工资标准计算，辕点公司应支付卫敏军经济补偿金5,000元。辕点公司要求不予支付卫敏军解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。此外，仲裁委裁决辕点公司应支付卫敏军报销款480元，双方均未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告辕点汽车科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卫敏军2019年7月1日至2019年12月31日期间工资30,000元；二、原告辕点汽车科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卫敏军解除劳动合同经济补偿金5,000元；三、原告辕点汽车科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卫敏军报销款480元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告辕点汽车科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年九月三十日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……