福建省平潭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0128民初1600号 原告：胡其碧，女，1970年10月11日出生，汉族，住重庆市彭水县。 委托诉讼代理人：叶雅琪，福建知望律师事务所律师。 被告：福建省泷澄建设集团有限公司，住所地福建省漳州市。 法定代表人：陈明伟，董事长。 委托诉讼代理人：魏文禄，福建伟洲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖少清，福建伟洲律师事务所律师。 原告胡其碧与被告福建省泷澄建设集团有限公司（以下简称泷澄公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡其碧及其委托诉讼代理人叶雅琪，被告泷澄公司的委托诉讼代理人肖少清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡其碧向本院提出诉讼请求：1.依法确认胡其碧与泷澄公司之间存在劳动关系；2.本案全部诉讼费用由泷澄公司承担。事实和理由：林金强受泷澄公司的委托，聘用胡其碧到泷澄公司从事木工工作，胡其碧于2019年4月2日到泷澄公司承建的海西进出境动物植物检疫隔离处理中心（二期）工程做木工。胡其碧与泷澄公司已签订劳动合同，但是原件并未交给胡其碧，林金强口头承诺，原告每日工资为260元，工资由林金强名下账户发放给胡其碧，林金强发放工资时均有备注“工资”，工作时间为每日早上5点30分至11点30分，13点整至18点整。2019年6月15日早上5点10分，胡其碧在前往海西进出境动物植物检疫隔离处理中心（二期）上班途中发生交通事故，发生后胡其碧曾多次前往泷澄公司处要求提交书面劳动合同或工作证明等材料，泷澄公司未予出具。胡其碧曾向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员作出岚劳人仲案字【2019】279号《裁定书》。胡其碧于2020年3月8日收到上述《裁定书》，不服该裁定书，遂依法提起本案起诉。 泷澄公司辩称：一、胡其碧与泷澄公司之间不存在劳动关系，若有劳动关系也于2019年5月20日己解除。胡其碧原先受雇于朱启逵，于2019年4月2日跟随朱启逵班组在被告承建海西进出境动植物检疫隔离处理中心（二期）工程，从事木工工作，朱启逵因其他原因而退场，朱启逵以及其雇佣的全体班组包括胡其碧在内也一并退场，双方于2019年5月20日结算工资并退场。胡其碧与泷澄公司之间不存在劳动关系，如果说双方存在劳动关系，该劳动关系也于2019年5月20日己经解除。二、胡其碧主张2019年6月15日上班途中发生的交通事故，进而要求确认原告与被告存在劳动关系，但其所提供的证据不足以证明双方存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。1．本案系确认劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，劳动者要提供初步证明事实劳动关系的存在。现胡其碧未提供任何证据来初步证明双方存在劳动关系，应当承担举证不能的后果。2．劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。建立劳动关系需签订书面劳动合同，或当事人的行为具备劳动关系的本质特征，就建立劳动关系从行为上达成一致的意思表示。本案无证据证明双方之间签订了劳动合同或双方之间的行为具有建立劳动关系的一致意思表示，亦无证据证明胡其碧与泷澄公司之间有身份上的从属与依附关系，胡其碧的工作受泷澄公司的劳动管理和制定的劳动规章制度制约、享受泷澄公司的劳动保护、福利和社会保险等待遇，双方之间即无达成劳动合同的意思表示也无形成劳动关系的合意，不具备劳动关系成立的要件。因此，双方之间不存在劳动关系。3．2019年6月15日，泷澄公司未通知胡其碧到项目工地从事劳动，胡其碧亦未提供证据证明其发生交通事故是到泷澄公司工地上班而引起的或者泷澄公司通知其到泷澄公司工地上班，其主张2019年6月15日系到泷澄公司上班而发生的交通事故，缺乏证据予以支持，应当承担举证不能的后果。4.胡其碧诉请认为林金强系受泷澄公司的委托聘用胡其碧，根本不是事实。首先，对该事实，泷澄公司未予以认可，胡其碧亦未提供任何证据予以证明其主张，应当承担举证不能后果；其次，胡其碧自己亦认可其工资是林金强名下的银行卡发放，备注为工资，工资也是与林金强约定的，可以看出胡其碧与林金强存在劳动关系，并不是胡其碧与泷澄公司存在劳动关系；再则，从仲裁委确认的事实可以看出，林金强与泷澄公司属于承包关系，林金强与胡其碧存在劳务关系，工作由林金强支配，与泷澄公司无关，亦与胡其碧所主张林金强与泷澄公司系委托关系不符。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院将结合具体情况予以分析认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 泷澄公司将承建的平潭海西进出境动植物检疫隔离处理中心（二期）工程木工部分劳务分包给朱启逵，朱启逵于2019年4月2日至5月20日期间，雇佣胡其碧到平潭海西进出境动植物检疫隔离处理中心（二期）工程从事木工工作。2019年5月20日，朱启逵退场后，泷澄公司将上述项目劳务分包给林金强，林金强继续雇佣胡其碧到平潭海西进出境动植物检疫隔离处理中心（二期）工程从事木工工作，双方未签订书面合同，仅口头约定劳动报酬260元／天，因胡其碧丈夫张远凡也受雇于林金强从事木工工作，胡其碧的劳动报酬统一由林金强转账支付至张远凡银行账户。2019年5月22日，林金强向张远凡银行账户转账支付4510元。2019年6月15日5时10分许，胡其碧在平潭县渔平互通高架桥上口路段发生交通事故受伤。事故发生后，林金强分别于2019年6月16日、6月21日向张远凡银行账户转账支付10000元、10000元。嗣后，胡其碧向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决其与泷澄公司之间存在劳动关系。2020年2月13日，平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出岚劳人仲案字【2019】279号《裁定书》。胡其碧收到该裁决书后不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：胡其碧与泷澄公司之间是否存在劳动关系。对于胡其碧与泷澄公司之间是否存在劳动关系的问题，本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当从双方合意或事实行为判断是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2015）12号]第一条规定进一步明确了事实劳动关系成立要件，认定事实劳动关系应当综合用工主体资格、劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等诸多因素进行综合评判。本案中，胡其碧与泷澄公司之间并未签订书面劳动合同，未形成劳动关系的合意，胡其碧系受林金强雇佣进入项目工地从事木工工作，其直接与林金强口头约定劳动报酬、接受林金强指挥管理并由林金强发放报酬，故胡其碧与泷澄公司之间不存在经济和人格上的从属关系，不符合事实劳动关系的法律特征，双方之间无建立劳动关系的合意或事实行为。因此，胡其碧提出确认其与泷澄公司之间存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2015）12号]第一条之规定，判决如下： 一、胡其碧与福建省泷澄建设集团有限公司之间不存在劳动关系； 二、驳回胡其碧的诉讼请求。 案件受理费10元，由胡其碧负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 林建庆 二〇二〇年九月七日 法官助理 杨海龙 书 记 员 施丽蓉