湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初2897号原告：陈福银。委托诉讼代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。被告：建华建材（湖北）有限公司。法定代表人：彭陆海。委托诉讼代理人：杨静雯，该公司法务。委托诉讼代理人：祝海旭，该公司行政专员。原告陈福银与被告建华建材（湖北）有限公司（以下简称建华湖北公司）、福建建华建材有限公司（以下简称福建建华公司）、建华建材（湖南）有限公司（以下简称建华湖南公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理，依法适用普通程序。因福建建华公司下落不明，本院在2019年10月24日的《人民法院报》公告送达了诉状副本、传票等诉讼材料。后建华湖南公司提出管辖异议，本院作出（2019）鄂0112民初2897号之二民事裁定，驳回建华湖南公司对本案管辖权提出的异议。建华湖南公司不服该民事裁定，向武汉市中级人民法院提起上诉。后原告陈福银撤回对福建建华公司、建华湖南公司的起诉。本案于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告陈福银的委托诉讼代理人刘维彬，被告建华湖北公司的委托诉讼代理人杨静雯、祝海旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈福银提出诉讼请求，判令：一、确认其与被告建华湖北公司的劳动关系存续时间为2004年11月1日至2011年11月以及2014年6月至2018年8月1日；二、被告建华湖北公司支付拖欠的工资11,246.78元；三、被告建华湖北公司支付未休年休假工资13,675.86元；四、被告建华湖北公司支付未订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资291,501元；五、被告建华湖北公司支付解除劳动关系经济补偿金92,209.50元；六、被告建华湖北公司出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系的转移以及失业备案手续。事实与理由：我于2003年7月1日入职建华湖南公司，后被安排至被告建华湖北公司和福建建华公司工作。劳动关系存续期间，被告建华湖北公司存在未订立劳动合同和无固定期限劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等损害我劳动权益的情形。2018年8月1日，我解除了与被告建华湖北公司的劳动关系。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告建华湖北公司辩称，第一，我公司并未拖欠原告陈福银的工资。原告陈福银于2018年6月14日至6月23日，以及6月25日至7月31日均请假，未实际提供劳动。后我公司便收到解除劳动关系通知。根据我公司管理制度的规定，工资发放需要员工核对。但原告陈福银迟迟未至我公司办理领取工资的手续。我公司人员较多，请假原因较杂，无法一一催促办理相关手续。我公司并无恶意拖欠工资的意图。第二，我公司已支付原告陈福银2017年、2018年的未休年休假工资，附签字的工资表为证。第三，我公司与原告陈福银之间已订立书面劳动合同，附劳动合同为证。第四，我公司于2018年8月收到原告陈福银的解除劳动关系通知，劳动关系系原告陈福银主动解除，且我公司并无违法行为，不应支付解除劳动关系经济补偿金。综上，请求驳回原告陈福银的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：建华湖北公司原名湖北建华管桩有限公司，于2015年6月12日更名为建华湖北公司。建华湖北公司、福建建华公司、建华湖南公司均属于建华管桩集团旗下公司。陈福银于2003年7月1日入职福建建华公司，于2004年11月1日调入建华湖北公司，于2011年11月15日调入建华湖南公司，于2014年6月20日调回建华湖北公司。陈福银与建华湖北公司签订了数份劳动合同，其中包括：2008年4月1日签订的为期三年的劳动合同；2011年6月20日签订的为期三年的劳动合同；2014年6月23日签订的为期三年的劳动合同；2017年6月23日签订的无固定期限的劳动合同。2006年4月19日，陈福银向建华湖北公司出具《申请书》，载明：因本人因素，不愿购买社会保险，望公司领导体谅。建华湖北公司为陈福银缴纳了2011年4月至2012年4月，及2014年9月至2018年7月期间的社会保险。陈福银的工资标准为5,961.61元/月。2018年6月14日至6月23日，以及6月25日至7月31日期间，陈福银向建华湖北公司请病假，获批准。2018年8月1日，陈福银作出《解除劳动关系的通知》，以其劳动关系存续期间，建华湖北公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，规章制度违反法律、法规的规定，以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；以及其他违反法律、行政法规的行为等为由，提出解除劳动关系。建华湖北公司于次日收到该通知。另查明，建华湖北公司春节假期为14天。春节期间，陈福银的工资高于劳动合同约定的工资标准及当时武汉市东西湖区最低工资标准。2017年2月、2017年10月、2018年3月、2018年5月，陈福银的工资中分别包含未休年休假工资625.55元、1,064.43元、273元、790.47元。陈福银的工资支付至2018年5月，建华湖北公司未支付其2018年6月、7月工资。建华湖北公司的工资支付周期为当月25日支付上月工资。陈福银向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认其与建华湖北公司的劳动关系存续时间为2004年11月1日至2011年11月以及2014年6月至2018年8月1日，与福建建华公司的劳动关系存续时间为2003年7月1日至2004年10月31日，与建华湖南公司的劳动关系存续时间为2011年11月至2014年6月；二、建华湖北公司支付拖欠的工资11,246.78元；三、建华湖北公司支付未休年休假工资13,675.86元；四、建华湖北公司支付未订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资291,501元；五、建华湖北公司支付解除劳动关系经济补偿金92,209.50元；六、建华湖北公司出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系的转移以及失业备案手续。该委于2019年4月4日作出东劳人仲裁字[2019]第171号仲裁裁决：一、确认2006年4月20日至2011年11月14日、2014年6月23日至2018年8月1日期间陈福银与建华湖北公司之间存在劳动关系；二、建华湖北公司于本裁决书生效之日起五日内支付陈福银2018年7月工资1,400元；三、建华湖北公司于本裁决书生效之日起五日内支付陈福银未休年休假工资8,222.91元；四、建华湖北公司于本裁决书生效之日起五日内支付陈福银解除劳动关系经济补偿金65,577.71元；五、建华湖北公司于本裁决书生效之日起五日内向陈福银出具解除劳动关系的证明并为陈福银办理社会保险关系转移手续；六、建华湖北公司于本裁决书生效之日起五日内为陈福银办理失业保险金申领手续，陈福银是否符合领取条件及领取的金额由失业保险办公室核定；七、驳回陈福银的其他仲裁请求。陈福银不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、银行交易明细、不缴纳社会保险的《申请》、社会保险查询单、请假条、《解除劳动关系的通知》及送达证明等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于确认劳动关系的诉请。鉴于双方均认可陈福银与建华湖北公司的劳动关系存续时间为2004年11月1日至2011年11月14日以及2014年6月至2018年8月1日，且有相应的劳动合同佐证，本院予以确认。关于拖欠工资的诉请。第一，建华湖北公司未支付陈福银2018年6月、7月工资，应予以支付。第二，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。陈福银2018年6月请病假半个月，7月请病假一个月，建华湖北公司应支付其2018年6月工资3,680.81元（5,961.61元/月×0.5个月＋1,750元/月×0.5个月×80%），应支付其2018年7月工资1,400元（1,750元×80%），以上共计5,080.81元。关于未休年休假工资的诉请。第一，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。即建华湖北公司对已安排陈福银2016年8月2日至2018年8月1日期间的年休假负有举证责任。第二，陈福银自2003年7月1日入职，近两年来其每年可享受年休假的天数应为10天，即2016年8月2日至2016年12月31日期间，陈福银的年休假天数为4天，2017年的年休假天数为10天，2018年1月1日至2018年8月1日期间的年休假天数为5天。第三，建华湖北公司春节假期为14天。春节期间，陈福银的工资高于劳动合同约定的工资标准及当时武汉市东西湖区最低工资标准。即建华湖北公司已通过春节集中放假的方式安排陈福银休当年年休假，扣除春节法定节假日及休息日共计7天，剩余7天应认定为年休假。陈福银2016年年休假尚余4天，2017年年休假尚余3天（10天－7天），2018年年休假已休完。陈福银的未休年休假工资应为3,837.36元（5,961.61元/月÷21.75天×7天×200%）。第四，建华湖北公司已支付陈福银部分未休年休假工资，应予以扣减。第五，原仲裁裁决建华湖北公司支付陈福银未休年休假工资8,222.91元，高于实际核算金额。建华湖北公司未提起诉讼，视为认可，本院依据原仲裁裁决予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。陈福银在职期间，建华湖北公司多次与其签订劳动合同，无论是固定期限劳动合同，亦或是无固定期限劳动合同，均为双方协商一致的结果。故陈福银的该项诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的诉请。陈福银自2003年7月1日入职以来，先后在福建建华公司、建华湖南公司、建华湖北公司工作，工作年限应合并计算。但其主张经济补偿金的依据是建华湖北公司未及时足额支付劳动报酬。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》实施前，并无用人单位拖欠劳动者工资导致劳动者离职，用人单位需要支付经济补偿金的规定，根据法不溯及既往的基本原则，经济补偿金应自2008年1月1日起算，即为65,577.71元（5,961.61元/月×11个月）。关于建华湖北公司出具解除劳动关系的证明、办理社会保险关系的转移以及失业备案手续等诉请，鉴于原仲裁已予以裁决，建华湖北公司未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下：一、确认原告陈福银与被告建华建材（湖北）有限公司于2004年11月1日至2011年11月14日以及2014年6月至2018年8月1日期间存在劳动关系；二、被告建华建材（湖北）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈福银工资5,080.81元，未休年休假工资8,222.91元，解除劳动关系经济补偿金65,577.71元，以上共计78,881.43元；三、被告建华建材（湖北）有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告陈福银出具解除劳动关系的证明，并为原告陈福银办理社会保险关系转移手续；四、被告建华建材（湖北）有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告陈福银办理失业保险金申领手续，原告陈福银是否符合领取条件及领取的金额由失业保险办公室核定；五、驳回原告陈福银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费460元（原告陈福银已预缴），由原告陈福银负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  沈婧玉人民陪审员  李国际人民陪审员  叶 叙二〇二〇年九月十八日书 记 员  祝新月