吉林省珲春市人民法院民事判决书（2020）吉2404民初233号原告：付廷花，女，1969年11月6日出生，汉族，原系延边诚信混凝土有限公司珲春分公司职工，住珲春市。委托诉讼代理人：薛彦玲，吉林何晓明律师事务所律师。被告：延边诚信混凝土有限公司珲春分公司，住所地吉林省珲春市。负责人：李兴海，该公司经理。委托诉讼代理人：胡延祥，吉林起兮律师事务所律师。原告付廷花与被告延边诚信混凝土有限公司珲春分公司（以下简称诚信公司）劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告付廷花及其委托诉讼代理人薛彦玲，被告诚信公司的委托诉讼代理人胡延祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付廷花向本院提出诉讼请求：1.确认2012年2月1日到2014年7月31日间付廷花与诚信公司建立劳动合同关系；2.判决诚信公司给付廷花补办2012年2月1日到2014年7月31日间养老保险手续并补交养老保险费；3.判决诚信公司支付赔偿金人民币43200元(2700元/月×8个月×2倍)；4.判决诚信公司支付付廷花加班工资11520元。庭审中放弃第二项诉讼请求，加班工资由原来的11520元变更为19710元。事实和理由:2012年2月1日付廷花告到诚信公司处上班，从事销售内业和供应内业工作，该期间诚信公司未与付廷花签订劳动合同，也未办理养老保险。2014年8月1日，诚信公司与付廷花签订劳动合同，办理养老保险关系。2019年11月25日，诚信公司通知付廷花已达到法定退休年龄，告知付廷花办理终止劳动关系手续。付廷花到社保局了解其需要交纳15年的社会保险关系时才能退休。付廷花认为，其自2012年2月1日起就与诚信公司存在事实劳动关系，2012年2月1日至2014年7月31日间，付廷花与诚信公司应建立劳动合同关系，诚信公司应给付廷花补办养老保险手续，同时补交养老保险费。付廷花虽达到退休年龄，但是没有领取退休工资，故诚信公司要求与付廷花终止劳动合同关系是违法解除劳动关系，诚信公司应支付赔偿金。付廷花在诚信公司工作期间，诚信公司并未让付廷花按照法定的休息日休息，每个月付廷花少休息4日，要求诚信公司支付219日的加班费，合计金额为19710元。付廷花依据《中华人民共和国劳动合同法》和《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二)》诉至仲裁委，但劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理案件通知书》，现依法诉至人民法院，请求人民法院支持其诉讼请求。诚信公司辩称，1.认可付廷花关于存在劳动关系的第一项诉求;2.付廷花要求二倍支付赔偿金没有事实和法律依据;3.根据诚信公司的行业特点，付廷花的工作时间属于不定时工时制，付廷花主张加班费没有事实依据。劳动者达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定理由，所以诚信公司不存在违法解除劳动关系的情形，不应该支付经济赔偿金。通过双方诉辩，本院对以下无争议的事实予以确认：付廷花于2012年2月1日到诚信公司从事销售内业工作，于2014年8月1日与诚信公司签订书面劳动合同，合同约定工作时间每日8小时，每周固定工作日不超过40小时，2019年11月27日解除劳动合同。付廷花向珲春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，珲春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月3日以付廷花已超过法定退休年龄，不属于《中华人民共和国劳动法》调整范围为由作出珲劳人仲不字（2020）1号不予受理案件通知书。上述事实有当事人的当庭陈述，以及劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书等在案佐证。本案争议焦点为：诚信公司是否应支付付廷花赔偿金；付廷花主张的休息日加班事实的认定。1.关于是否应支付赔偿金部分。付廷花提供解除劳动合同证明书和珲春市社会保险局出具的个人参保证明，认为付廷花虽达到退休年龄，但没有领取退休工资，且诚信公司于2019年11月，将付廷花的社会保险关系终止，诚信公司属于违法终止劳动合同，应支付违法终止劳动合同的双倍经济补偿金。诚信公司辩称，对证据的真实性没有异议，但认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，付廷花达到法定退休年龄，劳动合同终止。诚信公司与付廷花之间是合法解除劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，付廷花无权要求二倍补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《实施若干规定》第二条规定“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。”第三条规定“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延和缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”用人单位可以单方面终止劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。2.关于休息日加班问题。付廷花提供光盘等材料，证实付廷花作为销售内业和供应内业统计工作结果上传给主管供应和销售的人员。2012年度至2016年度加班219日。加班标准为每日90元，合计19710元。诚信公司发表质证意见称，诚信公司使用的是不定时工作制，公司行业特点冬天无法生产，所以员工都放假，给补助工资1200元。珲春分公司2012-2016年度没有考勤，诚信总部办公室接收珲春分公司每月上报的工资表进行工资发放。对加班日工资90元及天数没有异议，但认为公司在冬季时已安排放假每年近60个工作日，付廷花不发生加班的事实，不应支付加班费。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，付廷花所提供光盘证明其在2012年至2016年度休息日加班的事实，且诚信公司对付廷花计算的天数及加班费用标准无异议。诚信公司未能提供付廷花的考勤记录，不认可付廷花加班事实亦无相关证据提供，应承担不利后果。付廷花在休息日从事与工作日一样的工作，本院对付廷花主张的休息日加班219日的事实及加班标准予以确认。综上，本院认为，诚信公司承认付廷花的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。付廷花主张休息日加班工资19710元（90元/元×219天）不违反法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《实施若干规定》第二条、第三条的规定，判决如下：一、确认付廷花与延边诚信混凝土有限公司珲春分公司2012年2月1日至2014年7月31日期间存在劳动关系；二、诚信混凝土有限公司珲春分公司于本判决发生法律效力之日支付给付廷花休息日加班工资19710元；三、驳回付廷花其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由诚信混凝土有限公司珲春分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判长 姚 伟人民陪审员 陈玉芬人民陪审员 郑小兰 二〇二〇年九月二十五日书记员 金俞美