甘肃省景泰县人民法院民事判决书（2020）甘0423民初2469号原告：杨盼，女，1976年5月8日出生，汉族，甘肃省景泰县居民。委托诉讼代理人：曹永民，甘肃勇平律师事务所律师。被告：中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司，住所地景泰县一条山镇东街。负责人：王达国，该公司经理。被告：中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司，住所地白银市白银区长安路**。负责人：杨忠，该公司经理。被告：中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司，，住所地兰州市城关区南昌路**福文大厦负责人：党延嵩，该公司经理。以上三被告共同委托诉讼代理人：程相涛、任启飞，甘肃善业律师事务所律师。原告杨盼与被告中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司、中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨盼及其委托诉讼代理人曹永民，三被告共同委托诉讼代理人程相涛、任启飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令三被告给付原告2018年4月1日至2019年12月31日期间的工资112518元，并支付拖延给付工资经济补偿金28129.5元；2、请求依法判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金139308元；3、请求依法判令被告为原告补缴2018年4月1日至2020年1月7日期间社会保险和住房公积金；4、判令三被告赔偿原告经济损失1915元。原告主张的事实和理由：原告2007年1月开始到中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司陇中管理部景泰支公司上班，2008年5月27日双方签订了书面合同，工作岗位为事务类序列出单岗。2010年初至2014年末被聘用为公司经理助理，2015年初被聘为公司副经理。2017年8月5日被告与原告因垫付保费问题发生纠纷，被告对原告做出停薪、停职的决定。2017年10月被告停止为原告交纳“五险一金”。迫于无奈，原告向景泰县劳动人事仲裁院申请仲裁，请求被告继续履行双方劳动合同；支付原告2018年3月份之前的工资；为原告补缴“五险一金”。仲裁院受理后作出景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书，支持了原告的上述请求。被告不服诉至景泰县人民法院，该案历经一审、二审最终支持了原告的请求事项，认定被告解除劳动合同违法。但被告因败诉积怨于原告，无任何理由将原告工作单位从景泰县调到靖远县，全然不考虑原告的家庭状况和面临的实际困难，对原告不同意变更工作地点的意见置若罔闻。2020年1月7日，被告以原告未到靖远支公司上班，“无故旷工15天”为由，给原告邮寄送达了“终止、解除劳动关系证明书”。原告认为，被告违反合同约定，随意变动原告工作地点，无正当理由解除与原告的劳动关系是违法的。景泰县劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决书对被告应给付原告的赔偿金计算错误，对原告的经济损失也没有支持。故此，依法提起诉讼，请公正审理。被告辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据。首先，法院的生效判决认定原被告继续履行劳动合同并补发2017年10月至2018年3月的工资32148元，被告已履行了判决书确定的工资给付义务，对于此后双方继续履行合同，法院并未判决被告向原告支付2018年4月至2019年12月31日的工资，原告无权违背生效判决确定的事实和判决内容要求被告支付工资，且原告在此期间没有提供正常劳务，不符合发放工资条件，原告也无权要求被告支付未付工资的经济补偿金。其次，原告陈述被告无任何理由将原告的工作从景泰调至靖远，认为被告违反合同约定，随意变更原告工作地点，无正当理由解除劳动关系，亦不符合客观事实。原被告签订的劳动合同附件中，原告签字确认并同意服从公司的分配及岗位调整，被告将原告工作从景泰调往靖远，合理合法，原告拒绝接受工作分配及岗位调整已经违反了劳动合同约定，也违反了被告的劳动纪律及规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同具有合法依据。因此原告请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金不能成立。最后，原告请求被告补缴社会保险和住房公积金，社会保险征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议属行政争议而非劳动争议，不属于仲裁机关和人民法院受理范围。原告为证实自己的主张，向法庭提交了以下证据：1、景劳人仲裁字（2020）第20号仲裁裁决书，证实本案起诉前已经过劳动仲裁。被告无异议。2、劳动合同书，证实2008年5月27日，原告和中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司陇中大区管理部（现白银中心支公司）签订了书面劳动合同，期限2年，2010年7月1日与中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司签订了劳动合同，期限5年，2015年7月1日与中华联合财产保险股份有限公司白银中心支公司签订了无固定期限劳动合同。被告对以上证据无异议，认为在劳动合同附件二中，原告同意服从公司工作分配及岗位调整。从该劳动合同书内容反映，合同第二条规定：该岗位工作内容、工作要求及岗位薪酬说明详见附件（附件2即劳动合同告知确认书第9条对是否服从公司分配及岗位调整项，原告选择“同意”）。合同第三条规定：“乙方同意在甲方安排的工作地点景泰县支公司从事工作，根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。”从以上合同内容可以看出，原告要服从公司的分配及岗位调整，但是，变更工作地点要经双方协商同意。3、景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书、（2019）甘0423民初364号民事判决书、（2019）甘04民终833号民事判决书，证实2017年8月5日被告与原告因垫付保费发生纠纷，被告对原告做出停薪、停职决定，2017年10月作出停止交纳五险一金的决定。原告因此申请劳动仲裁及诉讼，请求被告继续履行合同并补发拖欠工资，法院最终支持了原告的诉讼请求。被告此次解除与原告的劳动关系是基于先前的败诉而报复原告，主观上是恶意的。被告对以上证据的真实性无异议，但认为被告此次解除与原告的劳动关系并非出于报复，是原告不服从公司分配导致。4、中华联合财产保险股份有限公司白银中心支公司通知一份、新员工派遣通知单一份、解除劳动合同通知书一份，证实被告随意把原告工作地点从景泰县调到靖远县，原告不同意，被告以原告无故旷工超过15天为由解除了与原告的劳动关系。被告对以上证据的真实性无异议，认为原告不服从公司的分配及岗位调整，被告因此解除与原告的劳动合同具有事实法律依据。以上证据反映，被告于2019年11月29日通知与原告恢复劳动合同关系，并通知原告于2019年12月2日到中华联合财产保险股份有限公司靖远县支公司上班，因原告未按期报到上班，被告于2020年1月2日解除了与原告的劳动合同关系。5、原告与中华联合财产保险股份有限公司白银中心支公司办公室负责人的通话录音，证明调动原告工作岗位是中华联合财产保险股份有限公司景泰支公司负责人王达国的个人行为。被告对该证据的真实性有异议，认为调动原告工作是中华联合财产保险股份有限公司白银中心支公司决定的。对该证据的真实性无其他证据印证，依法不做认定。6、景泰县人民医院出院证明书、兰州大学第二医院住院病历，证明原告生育孩子花费1915元，原告的公公婆婆年老体迈，身体多病。被告质证认为该证据与本案无关。上述证据与本案劳动争议纠纷无关，依法不做认定。8、中国农业银行明细清单，证实被告对原告第一次违法停职期间，12个月平均工资5358元。被告质证认为法院判决书中已经对原告的工资进行了确认，法院判决之后，原告没有在被告公司上班，所以没有工资，该工资标准不适用本案。（2019）甘04民终833号民事判决书认定被告第一次停发原告工资前12个月的平均工资为5358元。被告为证实自己的诉讼主张，向法庭提交了以下证据：1、景劳人仲裁字（2020）第20号仲裁裁决书，证实本案起诉前已经过劳动仲裁。原告无异议。2、劳动合同书，证实在劳动合同附件二中，原告同意服从公司工作分配及岗位调整。原告对合同真实性无异议，认为合同中约定变更工作地点需经双方协商一致。3、景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书、（2019）甘0423民初364号民事判决书、（2019）甘04民终833号民事判决书，证实法院判决被告继续履行合同后，被告已按判决书内容履行完毕。在法院判决后，原告没有到被告公司上班，没有提供劳动。原告对以上裁判文书无异议，认为原告没有上班的原因是被告违法停职造成的，原告一直等待被告通知上班。以上证据证实原告杨盼与被告因交接账务存在短款问题发生纠纷，被告中华联合财产保险股份有限公司白银中心支公司于2017年9月8日，对原告杨盼作出自2017年9月起停职停薪的处理决定。又于2017年10月16日解除了与原告杨盼的劳动合同。原告杨盼于2018年3月9日向景泰县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2018年5月17日作出景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书。被告对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。本院于2019年3月25日作出（2019）甘0423民初364号民事判决书，判决：1、由中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司、中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司与杨盼继续履行双方签订的劳动合同；2、由中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司、中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司支付杨盼工资32148元（2017年10月至2018年3月，按停发工资前12个月平均工资5358元计算）；3、驳回中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司其他诉讼请求。宣判后，中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司、中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司对该判决不服，上诉至白银市中级人民法院，经审理后于2019年8月26日作出（2019）甘04民终833号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。4、终止、解除劳动合同关系证明书、邮寄送达快递详单、职务解聘通知书、继续履行合同通知书，证明被告与原告解除劳动合同关系的程序合法。被告对以上证据的真实性无异议，但认为被告变换原告工作地点没有得到原告同意，被告解除劳动合同违法。以上证据证实，经白银市中级人民法院（2019）甘04民终833号民事判决书判决由被告继续与原告履行劳动合同后，被告中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司于2019年11月29日通知与原告恢复劳动合同关系，并请原告于2019年12月2日到中华联合财产保险股份有限公司靖远支公司报到。因原告未按期报到上班，被告于2020年1月2日解除了与原告的劳动合同关系。5、工资表、考勤表，证明原告自第一次提起仲裁至本次解除劳动合同之前未到公司上班。原告认可自2017年8月15日之后再没有到被告公司上班，未上班原因是被告违法解除劳动合同导致的。经审理，本院认定事实如下：2008年5月27日，原告杨盼和中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司陇中大区管理部（现白银中心支公司）签订了期限2年的劳动合同；合同期满后，于2010年7月1日又与中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司续签了期限5年的劳动合同；2015年7月1日原告杨盼与中华联合财产保险股份有限公司白银中心支公司续签了无固定期限劳动合同。工作岗位为事务类序列出单岗，工作地点为中华联合财产保险股份有限公司景泰支公司，合同中约定变更工作地点需经双方协商一致。2017年8月5日被告与原告因垫付保费发生纠纷，被告对原告做出停薪、停职决定。又于2017年10月16日解除了与原告杨盼的劳动合同。原告杨盼于2018年3月9日向景泰县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2018年5月17日作出景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书，裁决：1、继续履行双方签订的劳动合同；2、被申请人支付申请人工资32148元；3、被申请人为申请人补缴2017年以后至今的“五险一金”；4、驳回申请人其他申请请求。三被告对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。本院于2019年3月25日作出（2019）甘0423民初364号民事判决书，判决：1、由三被告与原告杨盼继续履行双方签订的劳动合同；2、由三被告支付原告杨盼工资32148元（2017年10月至2018年3月，按停发工资前12个月平均工资5358元计算）；3、驳回被告其他诉讼请求。宣判后，三被告对该判决不服，上诉至白银市中级人民法院，经白银市中级人民法院审理后于2019年8月26日作出（2019）甘04民终833号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2019年11月29日，被告中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司通知与原告恢复劳动合同关系，并通知原告于2019年12月2日到中华联合财产保险股份有限公司靖远支公司报到。因原告不同意被告变动工作地点，未按期报到上班。被告于2020年1月2日以原告“无故旷工超过15天”为由，给原告邮寄送达了“终止解除劳动关系证明书”解除了与原告的劳动合同关系。本院认为，本案原告对景泰县劳动争议仲裁院的仲裁裁决书不服，在法定期限内提起了诉讼，该仲裁裁决书已不发生法律效力。原告于2008年5月开始在被告公司工作，至2015年7月1日与被告中华联合财产保险股份有限公司公司白银中心支公司续签了无固定期限劳动合同。2017年8月5日被告与原告因垫付保费发生纠纷，被告对原告做出停薪、停职决定。又于2017年10月16日解除了与原告杨盼的劳动合同。原告杨盼经劳动仲裁及诉讼，最终法院判决原被告双方继续履行双方签订的劳动合同。被告于2019年11月29日，通知与原告恢复劳动合同关系，要求原告于2019年12月2日到中华联合财产保险股份有限公司靖远支公司报到，将原告的工作地点从景泰县变动为靖远县。因原告不同意被告变动工作地点，未按期报到上班。被告于2020年1月2日以原告“无故旷工超过15天”为由，又解除了与原告的劳动合同关系。因原被告签订的劳动合同中明确约定变更工作地点需经双方协商一致，被告变更原告工作地点并未征得原告同意，被告以此为由解除与原告的劳动合同关系，不符合双方签订劳动合同的约定，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，第八十七条规定，现原告不要求继续履行劳动合同，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”依据上述规定，被告应向原告支付赔偿金128592元（每月5358元X12年X2）。对原告请求被告支付2018年4月1日至2019年12月31日期间的工资，虽然原告在此期间未到被告公司上班，但原告未上班原因是被告解除了与原告的劳动合同关系，原被告通过仲裁、诉讼确定被告解除劳动合同的合法性，在法院最终判决由原被告继续履行劳动合同后，被告于2019年11月29日通知与原告恢复劳动合同关系，并通知原告于2019年12月2日上班。原告在此期间未上班，不是原告自身原因造成，被告应当向原告支付工资。对原告请求支付拖延给付工资经济补偿金的请求，没有法律依据，依法不予支持。原告请求被告补缴原告2018年4月1日至2020年1月7日期间社会保险和住房公积金，依据《社会保险费征缴暂行条例》规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，本院依法不做处理。对原告请求被告赔偿因被告未给原告交纳医疗保险和生育保险造成的经济损失，没有法律依据，依法不予支持。综上，原告的部分诉讼请求，具有事实法律依据，应予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告杨盼与被告中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司、中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司之间的劳动合同；二、被告中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司、中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司支付原告杨盼2018年4月1日至2019年12月31日期间的工资112518元，于本判决生效后十日内付清；三、被告中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司、中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司支付原告杨盼违法解除劳动合同赔偿金128592元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回原告杨盼其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司、中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审判员 宁 忠二〇二〇年九月二十二日法官助理 寇明杰书记员 张耀琴