天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初12425号原告：马杰，男，1957年5月6日出生，汉族，住天津市和平区。被告：天津市供销合作总社，住所地天津市南开区芥园西道**。负责人：曹殿卿，理事会主任。委托诉讼代理人：董发宝，天津贤达律师事务所律师。被告：天津市民合劳务服务有限公司，，住所地天津市河**自由道**（****）法定代表人：杜雅东。原告马杰与被告天津市供销合作总社（以下简称被告供销总社）、被告天津市民合劳务服务有限公司（以下简称被告民合劳务）劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马杰、被告天津市供销合作总社的委托诉讼代理人董发宝到庭参加诉讼。被告天津市民合劳务服务有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．要求被告支付原告1996年8月份工资900元及各项补贴1090元，赔偿金2388元，合计4378元；2．要求被告支付原告1999年至2011年天津市最低工资差额63984元，赔偿金53746元，合计117730元；3．要求被告支付原告1994年提成奖励50000元，赔偿金65000元。事实和理由：原告自1974年至1989年在天津市物资回收公司汽车修配厂工作，1989年至2005年在天津市北方物资回收开发总公司、天津市开发区北方物资开发公司、天津市供销合作总社北方实业公司工作，以上三个公司系一个公司，2005年至2010年劳动关系在天津民合劳务服务有限公司，2010年至2017年劳动关系在托管中心，但原告的劳动关系都是被动转移。2011年9月至2017年5月原告领取的是天津市规定的最低工资，但在1999年1月至2011年9月期间原告领取的工资均低于同期天津市规定的最低工资标准。另天津市北方物资回收开发总公司、天津市开发区北方物资开发公司、天津市供销合作总社北方实业公司、天津民合劳务服务有限公司均由被告领导，故原告诉至法院。被告供销总社辩称，原告对于被告的指责均不属实，没有事实依据，被告不是原告的用人单位，双方没有劳动关系，双方也不存在劳动争议问题。原告起诉的请求事项也不是在被告处发生的，与被告没有关系。且原告的主张超过了法定的诉讼时效和仲裁时效，原告起诉主体错误，事实错误，故不同意原告的全部诉讼请求，请求驳回原告的诉讼请求。被告民合劳务未到庭应诉亦未提交书面的答辩意见。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于1974年入职天津市物资回收公司机械厂，1974年12月31日原告在天津市物资回收公司机械厂发生工伤，1975年原告停薪留职一年，1976年原告不定时上班工作，1975年、1976年天津市物资回收公司机械厂均正常向原告发放工资待遇，原告在天津市物资回收公司机械厂工作至1989年2月。后原告调入到天津市北方物资回收开发总公司，1994年6月4日天津市北方物资回收开发总公司注销登记。原告自述自1994年6月开始由天津开发区北方物资开发公司向原告发放工资待遇，后又由天津市供销社北方实业公司向原告发放工资，1998年2月原告工伤复发并开始休假，2001年12月29日天津市供销社北方实业公司被吊销。2005年下半年原告的劳动关系变更至被告民合劳务，但原告并未实际到岗工作，被告民合劳务继续按照原待遇标准发放原告工资至2011年8月。2011年9月原告被调入天津市供销合作总社托管中心，自2011年9月开始由天津市供销合作总社托管中心按照天津市最低工资标准向原告发放工资待遇，一直发放至2017年5月。2017年6月原告办理退休手续，开始享受退休待遇。另天津市供销合作总社托管中心无独立法人资格，其上级单位为被告单位。天津市物资回收公司机械厂、天津市北方物资回收开发总公司、天津开发区北方物资开发公司、天津市供销社北方实业公司与二被告均系独立的法人单位。另查，2019年9月3日原告以被告供销总社为被申请人就支付1996年8月期间的工资及补贴、支付1999年至2011年天津市最低工资标准差额及1994年提成奖励等问题向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月9日该委出具津劳人仲不字（2019）第116号不予受理案件通知书，以不属于劳动人事争议受理范围为由不予受理，原告不服诉至法院。本院认为，原告主张的劳动争议产生期限为1996年8月至2011年8月，该期间内原告的劳动关系均不在被告供销总社处，且原告在该期间内的劳动关系所在单位与被告供销总社亦均系独立的法人单位。因此原告向被告供销总社主张1996年8月至2011年8月劳动关系期间产生的劳动争议事宜没有事实和法律依据，本院不予支持。另原告于2005年下半年与被告民合劳务建立劳动关系，但原告与被告民合劳务之间产生的劳动争议原告并未经过仲裁前置程序，故本案不予涉及。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：驳回原告马杰的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告马杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  何锦辉审 判 员  王 冠人民陪审员  刘砚芝二〇二〇年九月二十八日书 记 员  颜维维附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。