贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终6087号上诉人（原审被告）：贵阳货车帮科技有限公司。法定代表人：马桂珍。委托诉讼代理人：黄梓洋，该公司员工。被上诉人（原审原告）：曹飞，男，1987年9月5日出生，汉族。上诉人贵阳货车帮科技有限公司（以下简称贵阳货车帮公司）司因与被上诉人曹飞劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院(2019)黔0111民初11140号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贵阳货车帮公司上诉请求：1.请求撤销原判第一、第三项，改判支持上诉人原审诉请第二项；2.本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人是自愿向上诉人申请辞职，在给上诉人提交的《辞职报告与离职交接表》明确载明其系因个人原因申请调解劳动合同，是申请辞职，提交的辞职报告中只字未提系因上诉人未及时足额支付劳动报酬而要求解除劳务合同。一审判决适用《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定要求上诉人承担支付经济补偿金的责任，于法不符。曹飞辩称，一、原审判决认定事实清楚，适用的法律正确，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，当用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可变更合同内容，且应当采取书面形式确认，一审法院根据双方证据及庭审情况认定，上诉人在未与被上诉人协商一致的情况下降低支付劳动报酬的标准，损害了被上诉人解除劳动关系。原审法院判决上诉人支付拖欠工资及经济补偿金并无不当；二、上诉人无证据证明其诉请，应当承担其举证不能的不利后果，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实和反驳对方的诉请所依据的事实，应当提供证据加以证明，但是法律另外有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，上诉人未提供证据证明其诉请的合理合法性，应承担举证不能的后果，综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人贵阳货车帮公司向一审法院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告2019年5、6、7月岗位工资10200元；2.原告不予支付被告经济补偿金29801.67元。一审法院认定事实，贵阳货车帮科技有限公司于2014年3月11日经工商行政管理部门登记注册成立，经营范围为：计算机信息科技技术开发、咨询及服务；软件开发；计算机网络工程；计算机软硬件销售；电子产品及机械设备的研发及销售；网站设计、通信系统开发集成，广告制作、代理及发布；停车场服务；进出口贸易；第二类增值电信业务中的国内呼叫中心业务；第二类增值电信业务中的信息服务业务（仅限互联网信息服务）；道路普通货运（无车承运）；汽车信息咨询服务（以上经营范围涉及前置许可的须持证经营），营业期限为2014年3月至2024年3月10日。2016年12月16日，被告曹飞进入原告贵阳货车帮科技有限公司工作。原告（甲方）与被告（乙方）于2018年12月26日签订期限为2016年12月16日至2019年12月15日期间的《劳动合同》，约定乙方的工作岗位为销售代表一级，乙方的工作地点为山西省，甲方每月15日前支付乙方上月工资。合同约定乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）旷工时间超过三天的；（2）打架斗殴、季度、嫖娼、赌博、恐吓威胁辱骂单位领导的；（3）拒不服从公司工作安排的；（4）贪污、侵占、盗窃、营私舞弊情节严重的（金额超过1000元即视为情节严重）；（5）违反工作规定或操作规程，给单位造成严重经济损失的（金额超过3000元即视为严重经济损失）；（6）对个人信息作虚假陈述；（7）未经甲方书面同意，在其他单位任职；（8）其他严重违反规章制度的行为。合同签订后，被告进入原告处工作。根据原告提交的工资清单，2019年3月之前被告曹飞的工资由“应发基本工资”（固定2400元/月）+“应发岗位工资”（固定3400元/月）+“应发绩效奖金”+“津贴”+“个人提成”+“车补”+“其他补贴”+“奖金”等部分以及社保、公积金、个人所得税等支出构成。自2019年3月-4月，被告的“应发基本工资”变更为10707元，“应发岗位工资”变更为0元；2019年5-6月，被告的“应发基本工资”变更为3200元，“应发岗位工资”变更为0元；2019年7月20日因被告提交了《辞职报告&离职交接表》，其“应发基本工资”变更为2251.85元，“应发岗位工资”变更为0元。对于上述工资清单的真实性，原、被告双方表示认可。庭审中，原告称原告与案外人江苏满运公司商谈合并期间，安排被告去江苏满运公司工作，2-4月为过渡期，发放固定工资，从5月开始按照江苏满运公司薪酬发放工资，取消岗位工资，被告知晓上述薪资调整并未提出异议。被告对此表示不认可，表示其系因5月后发现工资较之前相差较大，与上级沟通无果后，才于2019年7月20日提交了《辞职报告&离职交接表》。2019年7月20日，被告曹飞签署《辞职报告&离职交接表》并提交其上级，该报告载明：“经本人（姓名：曹飞；大区/部门：西北大区；战队/组别：北斗战队）慎重考虑，现因个人原告申请解除与公司签订的劳动合同……现申请最后工作日为2019年7月20日18：00……说明：1、报销款项离职前提交，次月月底前到账；2、工资在离职手续办理完结后的次月发薪日发放，如有尚未归还的公司欠款或离职前后造成公司损失的，将在工资中扣除……”，并由被告及其上级尚某某签字确认。2019年9月20日，平遥县劳动争议仲裁委员会因被告申请请求原告补发2019年2、3、4月提成和5、6、7月基本工资差额共计30021元及加班费1800元、离职赔偿48000元，作出平劳仲裁字[2019]019号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人2019年5、6、7月岗位工资10200元；二、由被申请人支付申请人经济补偿金29801.67元；三、驳回申请人其他仲裁请求。后因原告不服该裁决故诉至本院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实和理由，有责任提供证据加以证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定，本案中，原告在未与被告协商一致的情况下降低标准支付劳动报酬，损害了被告作为劳动者的合法权益，被告因原告未及时足额支付劳动报酬从而解除劳动合同，并要求原告补足未足额支付的劳动报酬符合法律规定，予以支持，补足部分应为2019年5-7月的“应发岗位工资”9144.83元（即3400元+3400元+3400元÷21.75天×15天）。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，原告应当向被告支付经济补偿金；根据原告提供的被告工资清单，2018年8月-2019年7月，被告曹飞的已得工资总额为109006.67元，应得工资总额应为118151.5元（即109006.67元+9144.83元），应得平均月工资应为9845.96元（即118151.5元÷12个月）；被告自2016年12月16日至2019年7月20日在原告处工作共计时长为2年7个月，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告应向被告支付经济补偿金29537.87元（即9845.96元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：一、驳回原告贵阳货车帮科技有限公司的诉讼请求；二、原告贵阳货车帮科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曹飞支付2019年5月至7月的岗位工资人民币9144.83元；三、原告贵阳货车帮科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曹飞支付经济补偿金人民币29537.87元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告贵阳货车帮科技有限公司负担。二审中，当事人未提交新的证据。经二审审理查明的事实与原判认定事实一致。本院认为，双方当事人应根据劳动合同约定的权利和义务，履行劳动合同，都应该秉持诚实、善意，信守承诺。就本案而言，自2019年3月-4月，被上诉人曹飞的“应发基本工资”变更为10707元，“应发岗位工资”变更为0元；2019年5-6月，被告的“应发基本工资”变更为3200元，“应发岗位工资”变更为0元；2019年7月20日因被告提交了《辞职报告&离职交接表》，其“应发基本工资”变更为2251.85元，“应发岗位工资”变更为0元。对于上述工资清单的真实性，双方当事人均表示认可，被上诉人曹飞的工资待遇降低明显。一审庭审中，上诉人表示与案外人江苏满运公司商谈合并期间，安排被上诉人去江苏满运公司工作，2-4月为过渡期，发放固定工资，从5月开始按照江苏满运公司薪酬发放工资，取消岗位工资，被上诉人曹飞知晓上述薪资调整并未提出异议，曹飞对此不予认可并表示其发现工资较之前相差较大，与上级沟通无果后，才于2019年7月20日提交了《辞职报告&离职交接表》。基于上述事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”之规定，原判支持曹飞主张的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵阳货车帮科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  唐有临审判员  李 蓉审判员  李婷婷二〇二〇年九月三日书记员  马紫瑶