山西省临汾市尧都区人民法院民事判决书（2020）晋1002民初4628号原告:山西华夏明灯置业有限公司，住所地：山西省临汾市尧都区段店乡东王村东环路(108国道)东侧公园壹号**楼**。法定代表人:陈辉邦，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：武俊，山西德为律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵超宇，山西德为律师事务所实习律师。被告:王丽丽，女，汉族，1994年9月16日出生，住临汾市。被告:毛继莹，男，汉族，1973年9月24日出生，住临汾市。被告:申爱国，男，汉族，1956年1月5日出生，住临汾市。原告山西华夏明灯置业有限公司与被告王丽丽、毛继莹、申爱国劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西华夏明灯置业有限公司委托诉讼代理人武俊、赵超宇、被告王丽丽、毛继莹、申爱国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付三被告二倍经济赔偿金，仅分别向被告王丽丽支付经济补偿金6000元、向被告毛继莹支付经济补偿金12000元、向被告申爱国支付经济补偿金15000元；2、判令原告不承担未与三被告签书面劳动合同的二倍工资差额；3、判令本案诉讼费用由三被告承担。事实与理由：2020年4月，三被告因支付二倍工资、赔偿金等与原告发生争议，向山西省临汾市劳动人事争议仲栽委员会(下称仲裁委)提出仲裁申请，仲裁委立案审理后作出裁决：一、原告支付被告王丽丽解除劳动关系赔偿金18000元;支付被告毛继莹解除劳动关系赔偿金30000元;支付被告申爱国解除劳动关系赔偿金36000元;二、驳回三被告其他诉求。原告认为，仲裁委因二倍工资支付已经过仲栽时效而驳回三被告关于二倍工资差额的诉求裁决正确，但要求原告因违法解除劳动合同而支付二倍经济赔偿金的裁决无事实与法律依据。依据《劳动合同法》第四十条之规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告已依法在三被告离职时分别向三被告额外支付一个月的工资作为解除劳动合同的代通金，无须同时再履行提前通知义务，即原告分别与三被告解除劳动关系的程序、内容合法。基于此，原告仅需依法分别向三被告支付经济补偿金即可，而不存在原告向被告支付因违法解除劳动合同而产生的二倍经济赔偿金的情形。仲裁委无视原告已支付代通金的法律事实，裁决原告支付三被告因违法解除劳动合同而产生的二倍经济赔偿金系法律适用错误，侵害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条向人民法院提起诉讼，请求贵院依法纠正山西省临汾市劳动人事争议仲裁委员会错误裁决，支持原告的诉讼请求。三被告辩称，答辩人在2017年应聘到被告公司工作，答辩人与被答辩人的劳动合同到期日均为2020年9月30日。2020年4月10日，被答辩人突然向答辩人发出解除劳动合同通知书，理由是答辩人不能胜任本职工作，支付三答辩人各一个月的工资后，解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中被答辩人认为答辩人不能胜任本岗位工作，但未按法律规定对答辩人进行培训或者调整工作岗位，就直接解除了劳动合同，应视为违法解除劳动合同。因答辩人均不主张继续履行劳动合同，被答辩人应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被答辩人与答辩人对答辩人的工作时间和工资标准均无异议，被答辩人在解除劳动合同后已经支付了答辩人一个月的工资，仲裁裁决书中抵扣了一个月的经济补偿金后计算的赔偿金是合法正确的。综上，临汾市劳人裁字（2020）第18号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2017年5月，被告王丽丽应聘到原告处从事按揭专员工作，月工资3000元，双方签订过两次书面劳动合同，期限分别为2019年1月1日至2019年12月31日、2019年10月1日至2020年9月30日。被告毛继莹2017年5月应聘到原告工程部任电气工程师，月工资6000元，双方签订书面劳动合同的期限为2019年10月1日至2020年9月30日。被告申爱国2017年2月应聘到原告工程部任水暖工程师，月工资6000元，双方签订书面劳动合同的期限为2019年10月1日至2020年9月30日。2020年4月10日，原告以王丽丽、毛继莹、申爱国不能胜任本岗工作为由，支付王丽丽一个月的工资3000元作为经济补偿金后，解除了与王丽丽的劳动合同关系。支付毛继莹一个月的工资6000元作为经济补偿金后，解除了与毛继莹的劳动合同关系。支付申爱国一个月的工资6000元作为经济补偿金后，解除了与申爱国的劳动合同关系。2020年5月，三被告向临汾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额。该委于2020年6月28日作出临市劳人裁字（2020）第18号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。庭审时，被告均同意解除与原告的劳动合同；就被告在仲裁时主张原告未与其签定书面劳动合同应承担二倍工资差额一节，临汾市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中认定，被告的该项仲裁申请已超过仲裁时效，裁决驳回了被告的该项诉求，被告对此未提起诉讼。原、被告在本案中争议的焦点为：原、被告解除劳动合同后，原告是否应当支付原告赔偿金。原告主张其已依法在三被告离职时分别向三被告额外支付一个月的工资作为解除劳动合同的代通金，无须同时再履行提前通知义务，故解除劳动关系的程序、内容合法。被告则认为原告违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。因双方各持己见，致调解未能达成一致。另查明，申丽丽、毛继莹在原告处工作年限为2年零11个月；申爱国工作年限为3年零2个月。以上事实有原、被告的当庭陈述和所提供的证据为证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情况之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：其中第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。该条文应理解为用人单位解除劳动合同应满足三个情形之一，才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同。原告以不能胜任本岗工作为由解除与被告的劳动合同，是该条文第（二）项规定的可以解除合同的情形，但该条文规定劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；才满足解除劳动合同的条件，原告在被告不能胜任本岗工作时，未经过培训或调整岗位，确认被告仍不能胜任工作的情形下，仅在支付被告一个月工资后就解除了与被告的劳动合同关系，违反了以上法律规定，应视为原告违返法律规定解除与被告的劳动合同，故原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，支付被告经济补偿标准二倍的赔偿金。被告王丽丽在原告处工作2年零11个月，原告应按照申丽丽月工资3000元，支付其三个月经济补偿标准二倍的赔偿金，为18000元，扣除原告已补偿的一个月经济补偿3000元后，实际再支付15000元。被告毛继莹在原告处工作2年零11个月，原告应按照毛继莹月工资6000元，支付其三个月经济补偿标准二倍的赔偿金，为36000元，扣除原告已补偿的一个月经济补偿6000元后，实际再支付30000元。被告申爱国在原告处工作3年零2个月，原告应按照毛继莹月工资6000元，支付其三个半月经济补偿标准二倍的赔偿金，为42000元，扣除原告已补偿的一个月经济补偿6000元后，实际再支付36000元。综上所述，原告应支付被告解除劳动合同后的经济赔偿金，无须承担未与三被告签书面劳动合同的二倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：原告山西华夏明灯置业有限公司在本判决生效后十日内支付被告王丽丽经济赔偿金15000元；支付被告毛继莹经济赔偿金30000元；支付被告申爱国经济赔偿金36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临汾市中级人民法院。审判员 张 力 二〇二〇年九月二十四日书记员 隋艳琴