北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初8508号原告：雷彩虹，女，1993年6月15日出生，汉族，住山西省柳林县。委托诉讼代理人：刘喜平（雷彩虹之夫），1993年3月1日出生，汉族，住山西省柳林县。被告：北京艺优国际科贸有限公司，住所地北京市大兴区宏福路**院**楼**505。法定代表人：伊桂春，董事长。委托诉讼代理人：吴慧慧，北京市京开律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴美，北京市京开律师事务所实习律师。原告雷彩虹与被告北京艺优国际科贸有限公司（以下简称：艺优公司）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷彩虹的委托诉讼代理人刘喜平、被告艺优公司的委托诉讼代理人吴慧慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷彩虹向本院提出诉讼请求：1.艺优公司支付雷彩虹2019年10月1日至2019年10月16日期间病假工资5885元；2.艺优公司支付2019年10月17日至2020年2月25日期间产假工资34942元；3.艺优公司支付2019年1月1日至2019年10月1日周六加班工资26482元；4.艺优公司支付2019年1月1日至2019年10月1日期间延时加班工资14647.58元；5.确认雷彩虹与艺优公司自2019年1月1日至2020年1月9日期间存在劳动关系；6.艺优公司支付2019年2月1日至2019年10月25日期间产前检查费用1400元；7.诉讼费用由艺优公司承担。事实与理由：雷彩虹于2019年1月1日入职艺优公司担任店长，月底薪8000元加绩效。艺优公司安排雷彩虹每周工作6天但未补休，安排法定节假日加班，期间每日9时至17时50分下班。2019年10月1日至10月16日，雷彩虹因孕期反应较大，血小板低，经医嘱需在家休息故请病假，2019年10月17日起，雷彩虹开始休产假，艺优公司在雷彩虹休假期间断缴社会保险及断发工资，导致无法领取生育津贴，无法报销产前检查及后续医疗保险。艺优公司辩称，不同意雷彩虹的诉讼请求。艺优公司业务为婚纱、写真、孕照等摄影，双方在合同中约定雷彩虹月工资8000元保80000元业绩，但雷彩虹的业绩从未达标。因摄影行业特殊性，为客户拍照大部分是在周六日拍摄，所以行业惯例都是上六休一，艺优公司在每周一公休，部分调休的员工可以在周一补加班。艺优公司向雷彩虹支付的工资中已包含加班工资。雷彩虹上班时间应为8时50分至17时50分，中午11时30分至13时30分休息，而其以17时之后作为加班时长不属实，且雷彩虹缺勤时长已多于延时加班时间，故无法证实其有延时加班。艺优公司同意支付产前检查费用1400元。艺优公司同意按照仲裁裁决结果支付病假工资。本院经审理认定事实如下：雷彩虹与艺优公司自2019年1月1日至2020年1月9日期间存在劳动关系，岗位为儿童摄影店长，双方于2019年1月6日签订了书面劳动合同书(期限为2019年1月1日至2020年1月1日)。雷彩虹自2019年10月1日至2019年10月16日期间休病假，于2019年10月26日产有一子，自2019年10月17日至2020年2月25日期间休产假。雷彩虹出勤至2019年9月30日，工资发放至2019年9月30日。艺优公司为雷彩虹缴纳生育保险至2019年11月。双方劳动关系已解除。2019年12月9日，雷彩虹向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求裁决：1.艺优公司支付雷彩虹2019年10月1日至2019年10月16日期间病假工资5885元；2.艺优公司支付2019年10月17日至2020年2月25日期间产假工资34942元；3.艺优公司支付2019年1月1日至2019年10月1日周六加班工资26482元；4.艺优公司支付2019年1月1日至2019年10月1日期间延时加班工资14647.58元；5.确认雷彩虹与艺优公司自2019年1月1日至2020年1月9日期间存在劳动关系；6.艺优公司支付2019年2月1日至2019年10月25日期间产前检查费用1400元。2020年2月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第1112号裁决书，裁决：1.艺优公司与雷彩虹自2019年1月1日至2020年1月9日期间存在劳动关系；2.艺优公司支付雷彩虹2019年10月1日至2019年10月16日期间病假工资647.36元；3.艺优公司支付雷彩虹2019年10月17日至2020年1月9日期间产假工资22252.87元；4.驳回雷彩虹的其他仲裁请求。艺优公司同意裁决结果；雷彩虹不同意裁决结果，诉至本院。上述事实，当事人没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的证据和事实，本院经审理认定如下：雷彩虹主张其每周工作6天，每天工作时间为9时至17时，根据考勤超过17时都算作延时加班，月工资标准为8000元，另算提成。为此提交2019年1月、2019年3月至2019年9月考勤表、2019年1月至2019年8月工资表、雷彩虹与王曼颖微信聊天记录、顾客排期表、加班统计表。艺优公司不认可考勤表、微信聊天记录、顾客排期表、加班统计表的真实性和证明目的，认可工资表的真实性。艺优公司主张雷彩虹工作时间为8时50分至17时50分，11时30分至13时30分为午休时间，下班后需收拾随身物品再离开单位，因此在无法证明其做了具体工作时不应视为加班，雷彩虹月工资标准为8000元加提成，但业绩未达标则没有提成。本院认为，雷彩虹与艺优公司均认可双方自2019年1月1日至2020年1月9日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于病假工资的问题。依据《北京市工资支付规定》相关规定，劳动者休病假期间，用人单位应当支付不得低于本市最低工资标准的80％病假工资。雷彩虹自2019年10月1日至2019年10月16日期间休病假，艺优公司应支付其上述期间的病假工资，具体数额，以本院核算为准。关于产假工资问题。雷彩虹自2019年10月17日至2020年1月9日期间休产假，艺优公司同意仲裁裁决，本院不持异议，具体数额以本院核算为准。雷彩虹要求2020年1月10日至2020年2月25日期间产假工资，没有事实依据，本院不予支持。关于产前检查费用问题。艺优公司同意支付雷彩虹产前检查费用1400元，本院予以确认。关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。就休息日加班工资一节，雷彩虹与艺优公司均认可雷彩虹工作时间为每周工作6天，下周一调休1天。艺优公司虽不认可雷彩虹提交的考勤表的真实性，但其作为用人单位未举证证明雷彩虹的出勤情况，结合其公司认可的雷彩虹提交的工资表，本院对雷彩虹提交的考勤表及工资表予以采信。经核算，雷彩虹2019年1月1日至2019年10月1日期间存在周六加班且未调休情形，故艺优公司应支付雷彩虹上述期间周六加班工资。就延时加班工资一节，雷彩虹提交的加班统计表为其本人自行制作，除电子打卡记录外，无其他证据佐证其超过下班时间系延时加班事实，综合考虑其所担任的职务及工作性质，对其主张2019年1月1日至2019年10月1日期间延时加班工资，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决如下：一、确认雷彩虹与北京艺优国际科贸有限公司自2019年1月1日至2020年1月9日期间存在劳动关系；二、北京艺优国际科贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付雷彩虹2019年10月1日至2019年10月16日期间病假工资971.03元；三、北京艺优国际科贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付雷彩虹2019年10月17日至2020年1月9日期间产假工资22620.69元；四、北京艺优国际科贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付雷彩虹2019年1月1日至2019年10月1日期间周六加班工资7356.32元；五、北京艺优国际科贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付雷彩虹产前检查费用1400元；六、驳回雷彩虹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京艺优国际科贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二〇年九月二十八日书记员  王珺