广西壮族自治区富川瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂1123民初803号 原告：贺州市富川互通科技有限公司，住所地：富川瑶族自治县莲山镇大深坝村**。 法定代表人：莫友明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：伍绍贵，富川瑶族自治县精诚法律服务所法律工作者。 被告：陶经年，男，1975年12月1日出生，汉族，农民， 住广西钟山县。 委托诉讼代理人:何家旭，广西众望（富川）律师事务所律师。 原告贺州市富川互通科技有限公司与被告陶经年劳动争议纠纷一案。本院于2020年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺州市富川互通科技有限公司 2 的委托诉讼代理人伍绍贵，被告陶经年及其委托诉讼代理人何家旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贺州市富川互通科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告之间不存在劳动关系，原告不予支付二倍工资；2.依法判决驳回被告劳动争议仲裁申请书的第1项请求事项即支付2019年10月份16天应得的工资4000元。事实和理由：2019年7月，原告与被告就原告的部分业务押出承包给被告完成，由于货源不稳定，而双方口头约定，以250元每天考勤计算报酬，多做多得，被告同意并接受开工。2019年7月，被告出勤8天，报酬2000元；8月出勤13天，报酬3250元；9月出勤16天，报酬4000元；10月出勤16天，应得报酬4000元。由于被告工作责任心不强，致使所承接的工作不能按质按量完成，导致原告公司的产品因不合格而导致退货，损失达20多万元，公司已多次与被告协商产品质量问题，被告置之不理，故而原告公司未支付2019年10月的报酬给被告，因而被告向劳动仲裁部门申请仲裁。原告认为，首先原告与被告的纠纷不属于劳动人事争议纠纷，不适宜劳动仲裁前置的条件，被告也没有请求仲裁与原告有劳动关系存在的请求，是因为产品质量问题引起，双方的纠纷是承包合同报酬的纠纷，应依照合同法的有关规定处理。第二，依照劳 3 动法、劳动合同法及其实施条例及有关司法解释的规定，原告将部分业务承包给被告是一种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是临时性的，非全日制的工作，法律法规也并不排除和禁止口头合同，因而原告与被告订立的口头合同亦是合法有效的，被告的主张16天的工钱是4000元，印证了口头合同的存在，并已在2019年7月、8月、9月依约实施，原告分别于7月、8月、9月给付被告的报酬，被告亦承认收到，印证双方的口头协议已实际履行，证实双方之间有口头协议，法律法规并无规定像这种临时性的工作，非全日制的工作，以完成一定任务为期限的工作，必须订立书面协议，否则就要双倍支付报酬给对方的规定，因此被告要求支付双倍钱的请求是毫无理据，劳动仲裁委员会的富劳人仲字（2020）第14号仲裁书，一方面承认双方口头合同而裁决原告向被告支付2019年10月的工钱4000元，一方面认定双方未签订书面合同，而裁决原告向被告双倍支付工钱似有自相矛盾之处。综上事实和理由，请人民法院依法支持原告的诉讼请求，维护法律的尊严，维护原告的合法权益。 被告陶经年辩称:原告诉称原、被告之间不存在劳动关系且不支付双倍工资既无事实依据又无法律依据，依法不应支持原告的主张。被告认为，双方不存在承包合同关系，虽然双方未签订 4 劳动合同，但是被告出勤需要打卡，原告以被告的考勤情况计发工资，被告的工作内容属于原告的业务组成部分，因此双方成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此原告也应当支付7-10月的双倍工资部分。原告主张不支付被告2019年10月份16天的4000元工资没有事实依据也没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然被告与原告之间没有签订合同，但是根据2019年7-9月出勤状况分别计发的2000元、3250元、4000元工资，10月应按出勤的16天计发4000元工资。综上所述，原告的起诉缺乏事实依据以及法律适用错误，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：2019年7月，原告的工作人员在网上看到被告的简历，被告的专业，是原告生产线所需要的，原告公司经理邀请被告到其工厂工作，原、被告口头约定，以250元每天考勤计算报酬，实行考勤签到制度。2019年7月3日开始被告开始在原告处工作，在第一道工序的押出岗位工作，2019年7月被告出勤8天，报酬2000元；8月出勤13天，报酬3250 5 元；9月出勤16天，报酬4000元；10月出勤16天，应得报酬4000元。原告把7、8、9月的报酬发给了被告，2019年10月18日原告不安排被告的工作，被告就回家了，后被告要求原告的经理给付2019年10月份的4000元工资，双方发生争吵，原告没有发放2019年10月份的工资给被告，原告于2020年5月20日左右，到本县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，本县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲字[2020]第14号裁决书，裁决书裁决:一、被申请人支付申请人2019年10月工资4000元。二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额13250元。被告不服本县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，于2020年8月13日向本院起诉，认为原告与被告之间不存在劳动关系，原告不予支付二倍工资；要求驳回被告劳动争议仲裁申请书的第1项请求事项即支付2019年10月份16天应得的工资4000元。 本院认为，本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动 关系；原告是否应支付两倍工资给被告；原告是否应支付2019年10月份16天4000元的工资给被告。关于原、被告是否存在劳动关系的问题，根据劳社部[2005]第12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合 6 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告制定考勤签到制度，约定每出勤一天给付报酬250元，被告受原告的劳动管理，在第一道工序的押出岗位工作，被告是用人单位业务的组成部分，因此，原、被告的劳动关系成立。既然原、被告的劳动关系成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告理所应当给付2019年10月份16天4000元的工资给被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告与被告关于工作和工资只是口头约定，并没有订立劳动合同，原告应当向被告支付二倍工资。本县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲字[2020]第14号裁决书，合情、合理、合法，本院予以支持，对原告要求本院确认原告与被告之间不存在劳动关系，原告不予支付二倍工资；要求驳回被告劳动争议仲裁申请书的第1项请求事项即支付2019年10月份16天应得的工资4000元的主张，本院不予支持，应予驳回。 7 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二之规定，判决如下： 驳回原告贺州市富川互通科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告贺州市富川互通科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员  陈永进 8 二〇二〇年九月二十二日 书记员  邓安琪 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件……（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；…… 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。…… 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。…… 9 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。……