广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初20652号原告：陈子斌，男，1962年5月19日出生，汉族，委托诉讼代理人：叶毅，广东纵横天正律师事务所律师。被告：广州吉祥房产发展有限公司，住所地广州市越秀区中山路与吉祥路十字路口。法定代表人：吴秀莲。原告陈子斌诉被告广州吉祥房产发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈子斌的委托诉讼代理人叶毅到庭参加诉讼，被告广州吉祥房产发展有限公司经本院公告合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈子斌诉称，2015年6月，原告入职被告单位，并担任被告公司的董事，月薪人民币10万元整，其中月工资2万元，月奖金8万元，并与被告签订了劳动合同,被告也开始自2015年7月为原告购买社保。原告提供的证据，被告的工资审批表里，清楚地表明原告用于接收基本工资2万元及月度奖金8万元的银行账号分别为45×××08以及农行的6228480089982865076，这与原告的银行流水清单一一对应。工资审批表里均有关部门相应负责人的签名同意。2017年6月1日，原告与被告签订了最后一期劳动合同，合同期限从2017年6月1日起至2019年5月31日止，合同明确每月15日前发放工资，原告的职务为董事。2019年5月31日，合同届满，被告虽然在原告的续约申请上签字同意，但却未与原告续约。一方面，原告如常继续上班，履行相应岗位职责，一方面被告也继续为原告购买社保，但从2019年5月便停止向原告支付当月奖金8万元直至2019年12月。此后更发展到2019年11月及12月，连原告的基本工资每月2万元也停止发放。原告为此曾书面致函被告，要求支付欠薪及签订劳动合同，但被告置之不理。无奈之下，原告只好诉至仲裁，广州市劳动仲裁委员会于2020年3月31日作出穗劳人仲案(2020)1311号仲裁裁决书。对此裁决书，原告认为：一、该仲裁裁决书仅认定原告的工资构成是以合同中约定的基本工资，而对被告发放月度奖金未予以认定，明显违反国家法律法规的规定。二、原告提供的证据证明原告的工资总额是10万元。原告提供的证据并非仅是被告董事会给其人事部的文件这一孤证，而是与其他证据一起构成完整的证据链条，已达到充分、确实的证明效果！原告为证明原告的工资总额是人民币10万元，提供了以下证证据：第一、原告陈子斌与被告签订的2015至2017年以及2017年6月1日至2019年5月31日的两份劳动合同，两份劳动合同中，虽约定工资为2万元。但均显示被告担任董事一职，入职时间2015年6月1日。第二、被告签发的广祥知（2015)15号文件。由被告董事会致函广州吉祥房产发展有限公司人事部，明确“为配合吉祥项目的多项工作顺利开展，现正式委任陈子斌先生为广州吉祥发展有限公司的董事，管理吉祥项目的所有公司内务及运营，月薪为10万元整。”落款时间为2015年6月26日，注意该证据明确原告的月薪为10万元，并未约定月薪2万元。第三、被告于2015年7月7日编制的“广州吉祥房产发展有限公司2015年6月人事变动情况说明”，在其中一项“新员工入职”一栏中，记载为“陈子斌，职务：董事，月薪10万元，月工资2万元，奖金8万元。入职时间为2015年6月1日。”编制一栏的签名为李文娟，为被告的人事经理。审核一栏里的签名人是当时被告的负责人。该证据所反映的入职时间及职务与原告的劳动合同一一对应，互相吻合。而其中的月薪10万元的记载，也与广祥知（2015）15号文互相印证。即被告人事部根据被告董事会的致函要求而做的人事变动，同时明确奖金是月奖金，而不是绩效工资。第四、被告自2018年5月以来至2019年5月的每月两份工资付款审批表。每一份审批表里均由人事部李文娟制表，然后人事部、财务部、主管副总以及总经理的有关签名同意。两份付款审批表，一份载明内容为某月份工资。另一份则表明为某月份奖金。每一份审批表后均附件广州吉祥发展有限公司工资明细表，记载每一位被告员工的应发工资及代扣代缴项目以及实发工资的数额等。另一份工资明细里，则明确载明每一位员工的月奖金，其中陈子斌一项栏目里明确记载考勤及出勤情况，应发工资8万元，实际工资8万元。第五、原告用于接收工资的两个银行卡流水记录凭证，分别用于接受被告发放的基本工资及月奖金8万元。原告每月领取到的基本工资及月奖金，均与被告的两份工资审批表及工资明细表中实发工资数额互相对应，分毫不差。上述证据，互相交叉印证，构成完整证据链条，证实被告每月发放给原告的工资为两部分：基本工资2万元及月奖金8万元，流程规范合理，涵盖了董事会决定、人事部执行、财务审批并逐级审判发放的全过程，足以认定。三、原告提供的银行流水凭证并未显示付款单位，但原告认为：银行流水中，转账明细栏从2018年5月至2018年9月，记载为“转账”，但从2018年10月至2019年1月又显示为“劳务”，而从2019年2月至5月，又显示为“其他”，原告认为这完全是银行单方面记载所为，为何进行调整，这应由银行方面进行说明，不能仅以银行记载的明细名称来确定是否工资还是其他款项。唯一不变的是，从原告提交的银行流水看，除有一次例外，其余均是8万元，支付帐号的后四位尾数均为1427，从未变化过。原告提交的被告工资审批表的附件中，分别附有两张载明有原告及同事应发工资及应发月奖金的对应银行及卡号，这与原告提交的银行卡流水凭证的卡号完全相同，这足以证明原告用于接收工资及月奖金的银行卡是被告每月均确认的，且双方自原告入职以来至欠薪开始前均一直实际履行，从无异议。被告每月的工资审批表中的月经济支付审批，均清楚表明由广州禅林装饰设计有限公司支付，但具体内容上均表现为禅林公司支付的是被告广州吉祥房产发展有限公司的月度奖金。无论是制表、审核、财务人员以及审批的主管等人，均为吉祥公司人员，且与另一份载明为月工资的审批表完全一致。这充分证明被告一直以来均是用广州禅林装饰设计有限公司来支付被告员工的月度奖金，这种行为持续多年，直至禅林公司账户被冻结为止。原告强调：被告用于发放月度奖金的审批表经被告相关领导审批同意支付后，在该表的右手角处，还清楚地载明由被告财务人员标注的“X月X日已付”字样。而这个日期与原告银行流水中记载的8万元付款的日期完全吻合，从而排除了是其他往来款项，而不是工资的可能。原告的月度奖金是被告通过广州禅林装饰设计有限公司发放的行为持续数年，不仅对原告如此。原告其他同事亦然，特别是其他同事的相关欠薪劳动争议案件在广州市劳动仲裁委已有仲裁裁决且已生效并已实际履行的情况下，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干问题》的第九条规定，已生效的裁决文书证明的事实无需进行质证。原告提交的证据表明：同为被告单位的员工，同样是合同约定的基本工资与劳动者实际领取到的工资总额不同，同样是由广州市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，却是两种截然不同的判决。本案仅认定了劳动合同中约定的工资数额，而其他案的裁决却明确了劳动者的工资以及合同之外的月奖金共同构成，难道仅仅是由于职位高低的不同而分别对待？综上，仲裁裁决事实不清，适用法律错误，应予纠正。诉讼请求：1、被告支付所欠原告的工资676009.69元（其中2019年5月-2019年12月的月奖金工资共计640000元，每月80000元；2019年11月-12月基本工资共计36009.69元，每月20000元，已扣减医疗保险及个人所得税）；2、被告支付由于2019年7月1日-2019年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资16万元；3、本案诉讼费由被告承担。被告广州吉祥房产发展有限公司无答辩。经审理查明，原告与被告曾签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2015年6月1日至2017年5月31日，第二份劳动合同期限为2017年6月1日至2019年5月31日，劳动合同约定工作岗位为董事，约定正常工作时间工资20000元/月。2020年1月17日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2019年5月1日至2019年12月31日期间绩效工资640000元、2019年11月1日至2019年12月31日期间基本工资36009.69元、2019年7月1日至2019年12月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额600000元。仲裁委经审理于2020年3月31日作出穗劳人仲案[2020]1311号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年11月1日至2019年12月31日期间基本工资36009.69元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。原告主张，其于2015年6月1日入职被告担任董事职务，工作内容为管理被告全公司日常经营活动，涉及公司人事及公司财务审批、经营活动的开展、商业谈判等全方面所有重要事务，管理公司人事是指被告中层以上的人员的招聘及管理，负责公司财务审批是指其作为被告所有财务事项的最后审定批字人，财务事项审批流程须原告签字后才属于结束；劳动合同期满未续签原因在于，在2019年6月左右，被告内部人事管理权发生变动，被告实际大股东通过空降、非正常程序要求原告将所有人事、财务等公司重大决策事务的签字及审批权限移交给向先生，原告关于续签劳动合同的申请已提交向先生，向先生也已经签字同意，但不知何原因最终双方没有签订新劳动合同，且被告经营状况不理想，向银行还贷发生问题，且发生与外单位商业合同纠纷，2019年4月左右还发生集体欠薪事件；其书面向被告提出续签劳动合同请求，但具体何时提出、向谁提出，如何向被告交付该书面申请书的情况不清楚；劳动合同中约定正常工作时间工资20000元/月，实际月工资固定100000元/月，工资构成为固定基本工资20000元、固定月奖金80000元；没有工资单，无需签收；被告每月中旬以银行转账形式支付上个自然月工资，分两笔支付，第一笔基本工资支付至原告工商银行的信用卡，从该笔工资中扣除社会保险等个人缴费部分，第二笔月奖金支付至原告工商银行账户；2019年6月起，原“月奖金”的工资项目名称变为“绩效工资”；其2018年5月至2019年1月银行流水备注为“劳务费”的款项即为月奖金，每次分别两笔发放，一笔是45000元、一笔是35000元，2019年2月份起发放月奖金的备注变更为“其他”；其2019年11月、12月均满勤，均有提供劳动；截止庭审之日被告仍在正常营业，原告仍在上班，双方劳动关系尚未解除；其基本工资仅支付至2019年10月31日，2019年11月1日至2019年12月31日期间工资36009.69元未支付，该金额已扣减社保等个人缴费部分，为被告核算金额；2019年6月左右其工作权限被替代后，原告原工作内容中除财务最后的审批权被剥夺外，其他工作内容没有变化，且公司人事管理权仍由原告负责；2019年6月起，其向被告多次口头追讨月度奖金、基本工资，但仅2019年5月至10月基本工资在2019年11月后以银行转账方式补足；2020年1月8日左右，其以EMS快递方式邮寄书面《关于催告吉祥公司支付欠薪及签订劳动合同的函》给被告行政部门，但不清楚邮寄单中所填写的被告收件人信息，被告也没有回复该书面函件；被告未支付工资原因为，被告银行账户由于欠银行贷款而被银行进行监管，导致账户资金无法支出。原告对其主张提交以下证据：1.劳动合同两份；2.被告公司文件，编号为广祥知（2015）15号（复印件），其内容载明原告担任被告董事，负责吉祥项目所有文件审批及公司内务、运营，月薪为人民币十万元整，落款日期为2015年6月26日，无单位盖章；3.《2015年6月人事变动情况说明》（复印件），记载原告为新入职员工，月薪100000元，月工资20000元、月奖金80000元；4.社保缴纳明细表，其明2015年7月至2019年12月期间被告为原告参加社会保险；5.2018年2月至2019年4月期间被告公司付款审批表、工资明细表及广州禅林装饰设计有限公司付款审批表（复印件），记载被告每月按20000元标准审批发放原告工资，广州禅林装饰设计有限公司每月按80000元标准审批发放原告奖金；6.原告名下账户中国工商银行流水；7.付款审批表，董事长签名栏有原告签名；8.《关于催促吉祥公司支付欠薪及签订劳动合同的函》；9.《台湾香港澳门居民在内地就业许可申请登记表》；10.2019年5月至2019年11月期间被告公司付款审批表及广州禅林装饰设计有限公司付款审批表（复印件）；11.《工资审批表》，其中有记载李文娟、李嘉雯、吴慧婷、黄龙的工资金额；12.穗劳人仲案[2019]7675-7680号仲裁裁决书，申请人分别为吴慧婷、叶春秀、李文娟、黄龙、李嘉雯、伍金灶，被申请人为本案被告及广州禅林装饰设计有限公司。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告主张，其每月固定基本工资20000元，被告仅支付其月基本工资至2019年10月31日，2019年11月1日至2019年12月31日期间尚有36009.69元基本工资未支付。原告对此提交证据劳动合同、社保缴纳明细表、银行流水等，以证明双方存在劳动关系、基本工资发放情况。被告经依法通知后无正当理由拒不到庭，未提供证据证实本案情形，也未提交证据予以反驳，视为其放弃相关举证和质证的权利，应承担举证不能的不利后果，结合被告已为原告缴纳2019年11月、12月的社会保险费，故本院依法采信原告主张的出勤情况、基本工资数额、基本工资支付情况。本院认定，原告要求被告支付2019年11月1日至2019年12月31日期间基本工资36009.69元事实法律依据充分，本院予以支持。关于绩效工资的问题。原告提供的被告公司广祥知（2015）15号文件仅为复印件，并无原件予以核对，证据中亦无加盖被告单位公章，本院对此不予采纳。根据原告提供的其他证据，每月向原告发放绩效工资的并非被告公司，原告作为被告公司管理人员，对此清楚知悉，现有证据不能证明原告曾就此向被告提出异议，本院据此认定双方在劳动合同实际履行中，均确认被告公司每月向原告支付的应发工资为20000元。故原告要求被告支付2019年5月1日至2019年12月31日期间绩效工资640000元，缺乏事实依据，本院依法不予支持。关于二倍工资差额的问题。原告作为董事，负责管理被告全公司日常经营活动中全方面所有重要事务，虽其主张2019年6月左右因被告内部人事管理权发生变动导致未续签劳动合同，但原告并未提供证据证明存在其人事管理权被剥夺的情况，且根据原告提交证据，原告在2019年5月后仍继续履行董事职责对公司事务进行审批，其他工作内容没有变化。可见，原告关于未续签劳动合同的原因及其证据不符，本院对原告主张劳动合同未续签原因依法不予采信。原告证据不足以证明双方未续签书面劳动合同的过错在被告，原告作为被告高级管理人员，负责被告全公司日常经营活动中所有重要事务，其职务范围包括对单位不规范用工行为的提醒、督促、管理，其在明知被告未签订劳动合同的情况下，不督促被告与其签订劳动合同，此为失职，其应承担个人过错产生的不利后果，故原告要求被告支付2019年7月1日至2019年12月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告广州吉祥房产发展有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向原告陈子斌支付2019年11月1日至2019年12月31日期间基本工资36009.69元。二、驳回原告陈子斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、诉讼保全费5000元由原告陈子斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  罗颖捷二〇二〇年九月十四日书记员  黎嘉瑜法庭记录郑敏芝