湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3296号原告：辛雨，男，1983年6月16日出生，汉族，住武汉市武昌区。被告：武汉亘星资源有限公司，住所地武汉市江岸区台北路**。法定代表人：代光彦，该公司总经理。委托诉讼代理人：王一，上海建纬（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞驭文，女，武汉亘星资源有限公司法务专员。原告辛雨诉被告武汉亘星资源有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辛雨、被告武汉亘星资源有限公司的委托诉讼代理人王一、庞驭文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辛雨向本院提出诉讼请求：1、请求判决武汉亘星资源有限公司支付辛雨2018年年度绩效奖37,797元；2、本案诉讼费用由武汉亘星资源有限公司承担。事实和理由：辛雨于2016年6月7日入职武汉亘星资源有限公司任高级主管，双方签订有劳动合同，合同约定工资标准为6,000元。武汉亘星资源有限公司相关的薪酬管理办法及绩效管理办法中载明，公司员工薪酬结构包括岗位工资、绩效工资、年终奖及年度绩效奖。2019年7月19日，辛雨因个人原因离职。2019年10月，武汉亘星资源有限公司完成集团公司对其2018年度业绩考核，考核等级A；集团公司按照考核等级拨付了相关薪酬，但武汉亘星资源有限公司以辛雨2019年10月末不在岗为由拒绝发放辛雨的年度绩效奖。辛雨经与武汉亘星资源有限公司沟通交涉，均不予发放。辛雨虽于2019年离职，但年度绩效考核的是2018年的工作业绩，武汉亘星资源有限公司获得集团考核结果也有辛雨的辛勤付出，武汉亘星资源有限公司的董事会决议作出时间在辛雨离职之后，有针对离职人员之嫌，根据同工同酬的基本原则，武汉亘星资源有限公司支付年度绩效奖属于法定义务。被告武汉亘星资源有限公司辩称，辛雨请求武汉亘星资源有限公司支付2018年年度绩效奖，缺乏法律依据，应当依法驳回。一、年度绩效奖不属于武汉亘星资源有限公司工资总额的范畴。根据公司的规章制度《武汉工控资源有限公司薪酬管理暂行办法》《武汉亘星资源有限公司绩效管理暂行办法》相关规定，工资由岗位工资、绩效工资、年终奖三个部分组成，且明确规定了年度绩效奖是集团公司另外给予的奖励。辛雨要求享受集团额外给予的奖励，没有事实依据，也没有法律依据。二、对于集团给予的额外奖励，武汉亘星资源有限公司作为用人单位，根据企业自身需要和集团的要求，有权自主决定发放方式和兑现对象。《武汉亘星资源有限公司绩效管理暂行办法》第十二条规定，年度绩效奖是集团另外给予的奖励，由公司董事会依据集团对公司经营业绩进行年度考核的结果确定分配方案。2019年11月7日，武汉亘星资源有限公司根据集团公司的部署和要求，制定了《资源公司2018年度考核兑现方案》。该方案第一条兑现范围规定，截止2019年10月末在岗且参加公司2018年度绩效考核且已被确定评定结果的市场化高管及全体员工。该方案属于用人单位对于集团公司给予的额外奖励进行分配的自主管理行为，武汉亘星资源有限公司作为用人单位，自主对额外奖金制定兑现方案，并未违反法律规定，也符合公司薪酬管理办法及绩效管理办法的相关规定。三、辛雨要求支付年度绩效奖37,797元，没有法律依据。辛雨主张的计算标准为其单方计算，根据法律或者公司制度，并无依据支持其计算方法和数据。本案经审理认定事实如下：辛雨于2016年6月7日入职武汉亘星资源有限公司担任高级主管一职，双方签订劳动合同，合同约定工资标准为6,000元/月。2019年7月19日，辛雨因其个人原因离职，与武汉亘星资源有限公司解除劳动关系，武汉亘星资源有限公司出具《解除劳动关系证明书》。武汉亘星资源有限公司施行的《武汉工控资源有限公司薪酬管理暂行办法》（武工控资[2014]9号）第七条载明，薪酬包括岗位工资、绩效工资、年终奖、年度绩效奖等，其中岗位工资占工资总额50%，是薪酬的基本组成部分，正常出勤即可享受；绩效工资占工资总额的30%，主要体现员工工作实绩，与员工的工作态度、工作责任、工作任务完成情况等挂钩，根据每月考核结果发放；年终奖占工资总额20%，是公司全年经营目标任务完成情况的综合反映，与公司经营业绩联动，与公司负责人年度业绩考核挂钩，实行成果共享，风险共担，根据集团公司对公司业绩考核等级进行兑现，具体发放标准由公司董事会审定，其中高管人员年终奖由公司董事会提出报集团公司批准；年度绩效奖是根据年度考核等级由集团公司另外给予的奖励，集团公司每年对公司的经营业绩进行年度考核，年度业绩考核结果为A级，除员工薪酬中的年终奖全部兑现外，集团公司给予公司员工工资总额20%的年度绩效奖，考核结果为B级，除员工薪酬中的年终奖全部兑现外，集团公司给予员工工资总额10%的年度绩效奖，考核结果为C级的，只兑现员工薪酬中的年终奖，无年度绩效奖，考核结果为D级的，无年度绩效奖并要扣减员工薪酬中10%的工资总额，考核结果为E级，无年度绩效奖并要扣减员工薪酬中20%的工资总额。每年年度绩效奖的具体分配方案，由公司董事会审定。《武汉亘星资源有限公司绩效管理暂行办法》第十二条考核组织（二）5（3）规定，年度绩效奖是集团另外给予的奖励，由公司董事会依据集团对公司经营业绩进行年度考核的结果确定分配方案。2019年10月，武汉亘星资源有限公司完成集团公司对其2018年年度业绩考核，考核等级为A。2019年11月7日，武汉亘星资源有限公司董事会决议确定公司2018年度考核兑现方案，该方案载明2018年年度绩效奖兑现范围为：截至2019年10月末在岗且参加公司2018年度绩效考核且已被确认评定结果的市场化高管及全体员工，以及2018年10月办理调动到集团公司系统内其他单位的员工。武汉亘星资源有限公司表示，在兑现范围确定的三个条件中，辛雨不符合2019年末在岗的条件，其余条件均符合，如果辛雨符合所有条件，其2018年年度绩效奖金的金额应为36,015.90元。辛雨对上述金额无异议，本院对该金额予以确认。武汉亘星资源有限公司已向辛雨支付了2018年的岗位工资、绩效工资及年终奖。辛雨于2019年12月20日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决武汉亘星资源有限公司支付其2018年年度绩效奖37,797元。该委于2020年5月18日作出武劳人仲裁字[2020]第46号仲裁裁决书，裁决驳回辛雨的仲裁请求。辛雨对上述仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，武汉亘星资源有限公司向本院提交的《武汉工控资源有限公司薪酬管理暂行办法》中明确规定薪酬包括年度绩效奖，故年度绩效奖属于辛雨劳动报酬的组成部分。《武汉工控资源有限公司薪酬管理暂行办法》《武汉亘星资源有限公司绩效管理暂行办法》等武汉亘星资源有限公司施行的规章制度中对年度绩效奖的兑现条件作了较为详细的规定，但均未明确约定离职员工不享受上年度的年度绩效奖。辛雨已经完成2018年全年度的工作并参加了2018年度绩效考核且已被确认评定结果，武汉亘星资源有限公司在集团公司考核等级亦为A级，故辛雨有权向武汉亘星资源有限公司主张2018年年度绩效奖。武汉亘星资源有限公司制定的《资源公司2018年度考核兑现方案》中兑现上年度年度绩效奖的范围以员工当年10月底在岗作为条件，排除了劳动者的权利，不应对辛雨产生约束力。综上，武汉亘星资源有限公司应向辛雨支付2018年年度绩效奖36,015.90元。综上所述，对辛雨提出的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉亘星资源有限公司于本判决生效之日起十日内向原告辛雨支付2018年年度绩效奖36,015.90元；二、驳回原告辛雨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 程 春二〇二〇年九月二十五日书记员 曹洲敏