河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终4289号 上诉人（原审原告）：车金龙，男，1984年10月30日出生，满族，户籍地河北省廊坊市香河县。 被上诉人（原审被告）：香河鸿坤物业服务有限公司，住所地河北省廊坊市香河县经济技术开发区民安北路**理想阳光小区配套公建**楼**。 法定代表人：帅传勇，任该公司总经理。 委托诉讼代理人：董秀仿，河北正澄律师事务所律师。 上诉人车金龙因与被上诉人香河鸿坤物业服务有限公司（以下简称鸿坤物业）劳动争议一案，不服河北省香河县人民法院（2019）冀1024民初5489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 车金龙上诉请求：1、撤销河北省香河县人民法院（2019）冀1024民初5489号民事判决书，发回重审或依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院判决认为“被告应支付原告2019年6月21日至2019年7月9日期间工资（含各种补贴）2,800.42元”的月工资标准认定错误，被告应当向原告支付2019年6月21日至7月10日的工资4,270.27元。2、一审法院判决驳回上诉人提出的依法判令被上诉人支付上诉人延时加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资以及未休年休假工资的请求没有事实依据和法律依据，应当依法改判支持原告的诉讼请求。3、一审法院认为“原告系不辞而别离开自己的工作岗位，原告要求被告支付2017年3月23日至2019年7月10日解除劳动合同经济补偿金12,220.85元的诉讼请求，无法律依据，不予支持”的事实错误，应当依法改判支持原告要求被告支付经济补偿金的请求。4、被上诉人未按照劳动合同约定提供劳动保护，上诉人工作时间过长，每天都工作12个小时。5、被上诉人未及时足额支付劳动报酬，比如说加班费。6、被上诉人未给上诉人缴纳2017年3月23日至10月的社保。7、被上诉人单位规章制度违法，损害劳动者利益，限制人身自由，比如没有吃饭时间、去厕所受限制。8、上诉人应该享受年休假，一审判决有误。9、国家规定加班时间如果不调休应支付200%的工资，被上诉人没有支付。10、公司发生重大变化，要求员工签署与第三方的劳动合同，是违约行为。11、被上诉人拖欠了上诉人一个月的工资长达一年多。 鸿坤物业答辩称，1、车金龙2019年7月10日巳经离岗，2019年6月20日的工资已经发放。因此上诉人主张的工资应该从2019年6月21日至2019年7月9日，工作时间为19天，被上诉人根据上诉人的到岗情况制作了工资表，一审审理时已经提交给一审法院。2、香河县劳动人事争议调解仲裁委员会作出香劳人仲案（终）【2019】第191号-3仲裁裁决书已经对上诉人主张的年休假工资、各种加班工资做了裁决，上诉人没有在规定的时间内提起诉讼，表明其认可该裁决书的裁决结果。被上诉人于2020年7月14日已经将年休假工资657.93元打入香河县人民法院账户中。3、上诉人在2019年7月10日主动离职，被上诉人已经提供了充分的证据证明。4、被上诉人没有撤销原岗位，上诉人在原岗位上工作了10天才主动离职。5、上诉人的工资构成包含加班费，且加班费均已按时支付给上诉人。6、被上诉人已经支付上诉人年休假的工资。社保问题不属于本案的审理范围，仲裁和一审中均未提及。7、上诉人说被上诉人要求上诉人与第三方签订劳动合同不属实，当时是让上诉人自己选择是在原岗位继续工作还是与第三方签订合同，上诉人选择在原岗位继续工作。8、拖欠上诉人的那一个月工资是因为有纠纷。 车金龙向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告2019年6月20日至2019年7月10日期间工资4,270.27元;2、依法判令被告支付原告2017年3月23日至2019年7月10日解除劳动合同经济补偿金12,220.85元；3、依法判令被告支付原告2017年3月23日至2019年7月10日期间法定标准工作时间以外延时加班工资96,923.98元；4、依法判令被告支付原告2017年3月23日至2019年7月10日期间公休日加班工资107,880.6元；5、依法判令被告支付原告2017年3月23日至2019年7月10日期间法定节假日加班工资2,2250.37元；6、依法判令被告支付原告2017年3月23日至2019年7月10日期间未休年休假工资6,742.53元；7、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告与被告于2017年3月23日签订固定期限劳动合同，期限自2017年3月23日起至2020年3月20日止，原告从事秩序维护工作，基本工资1,590元／月，每月10日前支付上月工资。原告与被告因用工争议申请仲裁，香河县劳动人事争议调解仲裁委员会作出香劳人仲案（终）【2019】第191号-3仲裁裁决书，原告在收到仲裁裁决后未在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，被告在法定期限内向廊坊市中级人民法院申请撤销，廊坊市中级人民法院以（2019）冀10民特44号民事裁定撤销了香劳人仲案（终）【2019】第191号-3仲裁裁决。原告自2019年7月10日未到被告处上班，被告自2019年7月14日至2019年7月26日先后三次向原告送达返岗通知函，原告均未予理睬。被告欠原告2019年6月21日至2019年7月9日期间工资（含各种补贴）2,800.42元未付。被告自原告离职后，仍为原告缴纳了2019年8月和9月的保险，原告个人承担部分761.56元，被告单位承担部分1,963.46元，共计2,725.02元。 一审法院认为，原告与被告签订固定期限劳动合同约定基本工资1,590元／月，原告要求被告支付2019年6月20日至2019年7月10日期间工资4,270.27元，无事实及法律依据，不予支持。被告认为其欠原告2019年6月21日至2019年7月9日期间工资（含各种补贴）2,800.42元未付，证据确实充分，予以确认，被告应支付原告2019年6月21日至2019年7月9日期间工资（含各种补贴）2,800.42元。被告自原告离职后仍为原告缴纳2019年8月和9月的保险共计2,725.02元，被告请求从应付原告的工资中予以扣除，被告可另行通过仲裁等途径解决。原告自2019年7月10日未到被告处上班，被告自2019年7月14日至2019年7月26日先后三次向原告送达返岗通知函，原告均未予理睬，系原告不辞而别离开自己的工资岗位，原告要求被告支付2017年3月23日至2019年7月10日解除劳动合同经济补偿金12,220.85元的诉讼请求，无法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十六条、《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告香河鸿坤物业服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告车金龙2019年6月21日至2019年7月9日期间工资（含各种补贴）2,800.42元；二、驳回原告车金龙其他诉讼请求。一审案件受理费5元（已减半收取），由被告香河鸿坤物业服务有限公司负担（与本判决生效后十日内向该院缴纳）。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院二审查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。 本院认为，车金龙自2019年7月10日起未到鸿坤物业上班，鸿坤物业就车金龙2019年6月21日至7月9日期间工资（含各种补贴）系2800.42元提交了工资明细，并对各项目的数额、标准及计算方法进行了备注说明，本院予以确认。车金龙以月平均工资4888.35元为标准计算欠付工资，不具有事实依据，本院不予支持。 根据双方签订的劳动合同约定及双方提交的工资单明细，车金龙所在岗位执行综合计算工时制，基本工资系1,590元／月，实发工资由基本工资、固定加班费、日常加班费、法定节假日加班费、岗位津贴、司龄工资、餐补等项内容组成。鸿坤物业主张实发工资中已含各项加班费，车金龙认可含部分加班费，但未提交充分有效的证据证实鸿坤物业未足额给付各项加班费。且车金龙作为完全民事行为能力人，对合同约定工资数额及构成、其工作岗位时间和性质的特殊性均应具有准确的解读和预判。车金龙主张鸿坤物业支付延时加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资没有事实依据及法律依据，本院不予支持。 车金龙主张鸿坤物业口头通知解除合同，未提交证据予以证实。且如系鸿坤物业单方解除合同，其在车金龙未到鸿坤物业上班后，于2019年7月14日、7月19日、7月26日三次向车金龙发送返岗通知函，通知车金龙返岗工作，于理不通。车金龙主张鸿坤物业将“秩序维护服务”外包给广州市普拓企业管理顾问有限公司，致使“秩序维护岗位”被撤销，使所签订的劳动合同中的工作岗位发生变化，原合同已无法继续履行，但其提交的证据不足以证明上述事实。且在（2019）冀10民特44号所涉案件中，车金龙自认鸿坤物业将“秩序维护服务”岗位外包后，仍允许其在原公司维护岗位继续工作，其也又工作了10天后，才于2019年7月10日起未到鸿坤物业工作。且车金龙对鸿坤物业三次返岗通知均不予理睬，未按通知返岗工作。上述事实能够证明系车金龙单方解除劳动关系，其诉请鸿坤物业支付解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，车金龙的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由车金龙负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄汝端 审 判 员 刘建刚 审 判 员 柴秋芬 二〇二〇年九月二十八日 法官助理 齐向欣 书 记 员 贾 莹