陕西省岐山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0323民初1054号 原告（被告）：李某某,女,汉族。 委托诉讼代理人：张博峰，陕西高理律师事务所律师,一般代理。 被告（原告）：陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司（以下简称三国文化旅游公司）。住所地：岐山县蔡家坡镇三国小镇。 法定代表人：杨静，任该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈嘉昌，甘肃赛莱律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：雷某某，公司员工，特别授权代理。 李某某与陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司及陕西五丈原三国文化旅游有限公司与李某某劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，于2020年6月17日公开开庭进行了合并审理。李某某及其委托诉讼代理人张博峰、陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司委托诉讼代理人陈嘉昌、雷某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李某某诉称，2020年3月，其因劳动争议向岐山县劳动仲裁委员会申请仲裁，岐山县劳动人事争议仲裁委员会作出岐劳人仲案字（2020）第9号裁决书。该裁决书支持了其部分诉讼请求，但在计算拖欠工资标准时未查清案情，与李某某实际工资不符，因为7个月的工资流水中，前几个月系试用期工资，不能平均计算。计算经济补偿金时间上明显错误，李某某的工作期是1年零10天，应支持一个半月的经济补偿金，但却支持了一个月的经济补偿金，违反法律规定。在本案仲裁委庭审中，双方未签订书面劳动合同已查清，故李某某所要求的双倍工资应予以支持。故其诉至法院，请求依法判决：1、撤销岐山县劳动人事争议仲裁委员会作出的岐劳人仲字（2020）第9号裁决书第一项和第三项；2、判决由陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司支付拖欠原告的工资13050元；3、判决陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司支付李某某经济补偿金22500元；3、判决陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司支付李某某未签订书面劳动合同双倍工资165000元；4、本案诉讼费由陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司承担。 陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司辩称，李某某在入职一个月后，其应当知道与公司签订劳动合同，双倍工资差额已超过一年，不应支持。李某某辞职的原因系家庭和身体原因，是李某某申请解除劳动关系，李某某辞职的理由并非欠付工资的问题，且李某某2019年6月辞职，公司并不欠付李某某工资，请法院在查明事实基础上依法判决。 陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司诉称，李某某因身体和家庭原因申请离职，并非公司无故辞退李某某，因此李某某不符合法律规定的由其公司支付经济补偿金的情形。关于工资和绩效工资，李某某入职时双方在各种会议上有约定，约定为所招商户落地运营后，才有绩效工资，如若所招商户无法落地运营，公司将会处罚，包括工资和绩效。李某某所请求的工资及绩效部分，按照法律规定谁主张谁举证，李某某未能提供有效证据，无法证实原告未支付。故其公司请求：1、依法判决其公司不向李某某支付经济补偿金11296元；2、依法判决其公司不支付李某某2019年6月份工资11296元；3、本案诉讼费由李某某承担。 李某某辩称，三国文化旅游公司同意解除劳动关系，依据法律规定，三国文化旅游公司拖欠员工工资，未缴纳保险的情况下应当进行经济补偿。李某某向仲裁委提供了工资表，证明三国文化旅游公司给李某某的工资只支付到2019年5月，其公司无证据证明支付了李某某2019年6月份的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，李某某提供的证据有：1、网银转账凭证5张，证明三国文化旅游公司拖欠李某某2019年6月份工资；2、岐山县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份。 三国文化旅游公司对上述证据的质证意见为：对证据1的真实性认可，对其证明目的不认可，2019年6月28日付款明细上写的代发工资，但并未说明发的是哪个月的工资，李某某提出离职，是家庭和身体的原因，从流水看李某某离职前一天公司已将全部工资给李某某发放。对证据2真实性没有异议，其公司虽然没有给李某某办理社保，但前提是员工要将之前的社保转入本公司，李某某没有转社保，主要过错在于李某某。 针对李某某提供的上述证据，本院经审查认为，三国文化旅游公司的对上述证据的真实性无异议，对上述证据予以认定，作为本案的定案依据。 三国文化旅游公司提供的证据有：1、离职申请表一份；2、会议签到表四份；3、工资发放明细表一组。 李某某对上述证据的质证意见为，对证据1的真实性没有异议，对证明目的不予认可，此证明可反映李某某工作时间是一年零十天，从此证据上看不出没有交社保的原因系李某某；对证据2的签到表上签名认可，但对会议内容纪要，没有李某某的签名，无法证明李某某参加了会议，故对此证据的三性不认可，对证据3的真实性不予认可，虽然发的工资一致，但工资组成部分没有李某某的签名，且工资表中差2019年5月的发放情况。 针对三国文化旅游公司提供的上述证据，本院经审查认为，对其提供的证据1，李某某没有异议，予以认定，对上述证据2，李某某的质证意见符合法律规定，对其意见予以采纳，对此证据不予认定；对证据3，因没有2019年5月份的工资发放明细表，故对此证据的证明目的不予认定。 依据双方的陈述及上述证据，本院查明，2018年6月19日，李某某入职三国文化旅游公司运营部工作，双方未签订书面劳动合同。2018年7月至2019年5月，三国文化旅游公司给李某某发放工资分别为5315元、12005元、12005元、11995元、13323.06元，12875元、12860元、12468.06元、10690.36元、12860元、12455元、11976.13元。2019年6月29日，李某某向三国文化旅游公司提出离职，离职原因为“本人身体、家庭原因，现提出辞职”，后经李某某部门主管及三国文化旅游公司领导逐级审批，同意李某某离职，同年7月15日，李某某与三国文化旅游公司办理了交接手续。三国文化旅游公司未向李某某发放2019年6月份工资。 另查，1、李某某在三国文化旅游公司上班期间，三国文化旅游公司未给李某某办理各种社会保险。 2、李某某的工资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等。 3、2020年3月，李某某向岐山县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求三国文化旅游公司支付其拖欠工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资、并补缴养老保险，2020年5月6日，岐山县劳动人事争议仲裁委员会作出岐劳人仲案字（2020）第9号裁决书，李某某及三国文化旅游公司均对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。 本院认为，第一，关于三国文化旅游公司是否拖欠李某某工资，如果拖欠，具体拖欠数额为多少的问题。首先，李某某提供网银转账凭证及三国文化旅游公司提供的工资表相互对应，可证明三国文化旅游公司至今未向李某某发放2019年6月份工资；其次，因李某某的月工资并非固定数额工资，现李某某未提供证据证明其2019年6月具体工资是多少，三国文化旅游公司也未提供证据证明其公司核准的李某某2019年6月工资的具体数额，因2018年7月李某某的工资并非全月工资，故对李某某所主张的工资，按其已发的11个月平均工资予以支持，李某某在三国文化旅游公司工作期间月平均工资为12319.33元，故由三国文化旅游公司支付李某某拖欠的工资12319.33元。三国文化旅游公司关于其公司未拖欠李某某工资的辩驳意见，证据不足，对其意见不予采纳。 第二，关于李某某所主张的经济补偿金是否应予支持，如果支持，应按何种标准可予以支持的问题。本院认为，首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。本案中李某某系以身体和家庭原因自行提出离职，虽三国文化旅游公司未向李某某支付2019年6月工资，但从三国文化旅游公司每月向李某某支付工资的时间和李某某的工资构成可看出，三国文化旅游公司核发工资的时间为次月核发上个月工资，以便依据业绩核实绩效工资，李某某2019年6月提出辞职时，三国文化旅游公司已向李某某发放了5月份工资，6月份的工资尚未到发放时间，故三国文化旅游公司在李某某自行辞职时并不存在拖欠李某某工资的行为。其次，三国文化旅游公司虽存在未向李某某办理社会保险的行为，但李某某系以自身原因向三国文化旅游公司提出解除劳动合同，并非以三国文化旅游公司未给其办理各种社会保险为由提出辞职，故李某某以此为由要求三国文化旅游公司向其支付经济补偿金的主张，于法无据，对其主张不予支持。三国文化旅游公司认为李某某系自行辞职，其公司不应向李某某支付经济补偿金的主张符合法律规定，对其主张予以支持。 第三，关于李某某所主张的未签订书面劳动合同双倍工资是否超过法定的诉讼时效，是否应予支持的问题。本院认为，李某某2018年6月入职，2019年6月离职，期间双方未签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同双倍工资的期间应从2018年7月计算至2019年6月，劳动争议纠纷劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效是一年，李某某2020年3月才向岐山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，故李某某所主张的2018年7月至2019年2月的双倍工资已超过法定仲裁时效，故对李某某主张的双倍工资差额，自2019年3月计算至2019年6月，具体数额为12860元+12455元+11976.13元+12319.33元=49610.46元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定（一）》第三条、第十五条第（三）项、第二十九条第二款第（一）项之规定，判决如下： 一、陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司于本判决书生效后十日内支付拖欠李某某的工资12319.33元； 二、陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司于本判决书生效后十日内支付李某某未签订书面劳动合同双倍工资差额49610.46元； 三、陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司不向李某某支付经济补偿金。 四、驳回陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司及李某某的其他诉讼请求。 如果陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由陕西五丈原三国文化旅游发展有限公司承担10元，李某某承担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审 判 长  雒 滢 人民陪审员  李均岐 人民陪审员  李 凤 二〇二〇年九月二十九日 书 记 员  李 雪