湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初2511号 原告：宋静，男，汉族，1965年1月13日出生，住武汉市武昌区， 被告：武汉经济技术开发区洪山府郡幼儿园，住所地武汉经济技术开发区后官湖大道洪山府郡小区。 法定代表人：胡启田，该幼儿园园长。 委托诉讼代理人：段跃武，湖北谦顺律师事务所律师。 原告宋静与被告武汉经济技术开发区洪山府郡幼儿园（以下简称幼儿园）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告宋静、被告幼儿园的委托诉讼代理人段跃武均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋静向本院提出并明确诉讼请求为：1.原告宋静与被告幼儿园2018年12月28日至2019年6月11日存在事实劳动关系；2.被告幼儿园支付原告宋静2018年12月28日至2019年6月11日期间未与原告宋静签订合法有效的书面合同的二倍工资差额13,980元；3.被告幼儿园支付原告宋静2018年12月28日至2018年12月31日、2019年5月27日至2019年6月11日工资合计1,260元；4.本案诉讼费由被告幼儿园承担；5.被告幼儿园支付原告宋静入职体检费115.78元。事实和理由：原告宋静于2018年12月28日入职被告幼儿园任校车驾驶员一职，约定试用期一个月，月工资2,650元，每月车贴200元，转正后每月工资2,850元，每月车贴200元，被告幼儿园缴纳养老保险，2019年3月开始每月工资增加为3,050元加200元车贴，合计月工资3,250元。原告宋静于2019年5月26日发生意外摔伤，经武汉科技大学天佑医院检查诊断右脚踝骨骨折需在家病休治疗5天。病情未见好转于2019年5月31日在武汉方泰医院住院治疗，于2019年6月10日出院在家病休一个月。2019年6月13日，原告宋静收到被告幼儿园的解除劳动关系通知书，提出员工因超过规定请假期限不能及时回岗，于2019年6月11日与原告宋静解除劳动关系。2019年3月7日，被告幼儿园要求原告宋静在未填写工资金额、固定期限是2019年1月1日起至2019年12月31日止、甲方未签字盖章、合同固定期有涂改痕迹且涂改痕迹处没有双方签字盖章的书面劳动合同上签字，属于工作满一个月后才签书面劳动合同，被告幼儿园应当支付双倍工资差额。原告宋静收到解除劳动关系通知书明确原告宋静2019年6月12日之前是在职状态，应当享受应有的工资待遇。原告宋静是按被告幼儿园校医的安排去武汉市经济技术开发区新民社区医院自费体检领取健康证，被告幼儿园应支付原告宋静入职体检费用115.78元。综上，原告宋静为维护自身合法权益，遂诉至法院。 被告幼儿园辩称，原告宋静和被告幼儿园签订过书面劳动合同，约定了双方权利义务，不存在未签订劳动合同的事实，第一、二项诉讼请求与事实相违背；关于工资的诉讼请求，在仲裁委已依法处理，被告幼儿园已将仲裁裁决书确定的6,256.40元支付给原告宋静；关于入职体检费，无事实和法律依据；原、被告之间的劳动纠纷已经依法处理，被告幼儿园已经按照仲裁裁决书履行完毕。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告宋静提交的出院诊断证明、门诊费票据、健康合格证照片打印件，被告幼儿园均提出异议但并未提供反证，本院对上述证据的真实性予以认可；原告宋静提交的休假证明书复印件，被告幼儿园提出异议，因该证据非原件，本院对其真实性无法确认；原告宋静提交的劳动合同照片打印件，被告幼儿园提出异议，本院对该劳动合同照片打印件与被告幼儿园提交的劳动合同相一致的部分予以确认；原告宋静提交的电话录音，被告幼儿园提出异议，因无法确认谈话对象和内容，本院对该证据的真实性不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告宋静于2018年12月28日入职被告幼儿园处，担任校车驾驶员一职。2019年1月8日，原告宋静在武汉经济技术开发区沌阳街新民社区卫生服务中心进行体检，体检费115.76元。原告宋静在庭审中述称其与被告幼儿园未约定体检费由谁承担，无证据证明被告幼儿园承诺报销体检费。2019年1月14日，原告宋静填写员工基本情况登记表，登记表的应聘职位为校车驾驶员。同日，原告宋静在金牛子幼儿园关于教职员工请假与考勤制度的规定上签字，表示已阅读此规定，并愿意严格遵守。该请假与考勤制度规定，病假（需有正规医院的病假条为凭）当天工资（当月工资总额除以30天）不予发放；两天及两天以上病假需上报总部教学部总监报批方可准假。2019年3月7日，被告幼儿园（甲方）与原告宋静（乙方）签订书面劳动合同，劳动合同载明：期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止，其中约定试用期为1个月；甲方招用乙方在武汉从事司机工作；约定工资为3,050元，试用期工资为2,850元/月；乙方在一个月内累计迟到、早退5次（含）以上，或连续旷工3日以上或一个月内累计旷工3日以上的，属于严重违纪违规，甲方可以立即解除劳动合同；甲方的各项规章制度管理制度为劳动合同的附件，甲乙双方确认本合同和甲方的各项规章管理制度为双方解决争议时的依据。劳动合同尾部有被告幼儿园公章和原告宋静的签名。2019年5月31日，原告宋静前往武汉方泰医院住院治疗，于2019年6月10日出院，出院诊断为右跟骨骨折，医疗护理建议全休1月。原告宋静庭审中述称，其正常工作至2019年5月25日，5月27日至6月10日为休病假期间。2019年6月11日，被告幼儿园向原告宋静出具解除劳动关系通知书，其上载明：“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，企业《员工手册》等文件之规定，因员工超过规定请假期限，不能及时回岗，公司决定于2019年6月11日与宋静解除劳动关系。自解除之日起公司不再与该员工存在劳动关系。” 另查明，原告宋静2019年1月至2019年5月的实发工资分别为：3,273元、1,348元、2,052元、2,493元、700元。庭审中被告幼儿园称，2019年1月实发工资中包含2018年12月份工资240元。被告幼儿园为原告宋静缴纳了2019年2月至2019年6月期间的社会保险，原告宋静个人缴费部分为357.16元/月。 还查明，原告宋静向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告宋静与被告幼儿园2018年12月28日至2019年6月11日存在事实劳动关系；2.被告幼儿园支付原告宋静2018年12月28日至2019年6月11日未按法律规定签订书面劳动合同二倍工资差额15,648元；3.被告幼儿园支付原告宋静违法解除劳动关系二倍工资赔偿金6,369元；4.被告幼儿园支付原告宋静违法解除劳动关系未提前30天告知的代通知金3,183元；5.被告幼儿园支付原告宋静由其个人缴纳的2019年1月份社会养老保险及医疗保险费1,108元的损失赔偿金；6.被告幼儿园支付原告宋静2018年12月28日至2019年6月11日欠发、未足额发放的工资报酬6,120元；7.被告幼儿园支付原告宋静入职体检费115.78元；8.被告幼儿园向原告宋静支付因未给原告宋静办理失业保险金领取手续而发生的失业金损失及一次性失业生活补助费4,200元。该委于2020年6月1日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第70-1号仲裁裁决书，裁决：被告幼儿园支付2019年1月社保费用1,019.88元；该委于同日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第70-2号仲裁裁决书，裁决：被告幼儿园向原告宋静一次性支付2019年2月工资差额400元、2019年3月工资差额400元、2019年4月工资差额200元、2019年5月工资差额1,186.52元、违法解除劳动关系经济赔偿3,050元；驳回原告宋静的其它仲裁请求。被告幼儿园认可两份仲裁裁决，并于2020年6月22日向原告宋静支付社保费用、工资差额、违法解除劳动关系赔偿金共计6,256.40元。原告宋静不服武开劳人仲裁字〔2020〕第70-2号仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 本院认为：被告幼儿园未就仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，原告宋静亦认可武开劳人仲裁字〔2020〕第70-2号仲裁裁决书第一项裁决中的赔偿金3,050元，故，本院对双方认可的仲裁裁决事项予以确认。 关于原告宋静主张与被告幼儿园2018年12月28日至2019年6月11日期间存在事实劳动关系的诉请，本院认为，原告宋静于2018年12月28日入职被告幼儿园，双方签订期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止的书面劳动合同，双方劳动关系于2019年6月11日解除，因此，本院确认原告宋静与被告幼儿园之间2018年12月28日至2019年6月11日期间存在劳动关系。 关于原告宋静主张的2018年12月28日至2019年6月11日期间未签劳动合同二倍工资差额，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”的规定，原告宋静已在劳动合同上签字，被告幼儿园亦在劳动合同上加盖公章，劳动合同已生效，劳动合同明确约定的起始日期为2019年1月1日，原告宋静的签名确认表示其接受上述合同条款的约束，故，原告宋静的该项诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告宋静主张的2018年12月28日至2018年12月31日及2019年5月27日至2019年6月11日期间的工资，本院认为，被告幼儿园在向原告宋静支付2019年1月份工资时一同支付了原告宋静2018年12月28日至2018年12月31日期间的工资，无需重复发放；原告宋静2019年5月27日至2019年6月11日期间未向被告幼儿园提供劳动，也未按照被告幼儿园的规章制度履行符合规定的病假手续，被告幼儿园无需支付原告宋静2019年5月27日至2019年6月11日期间的工资，故，原告宋静该项诉请，本院不予支持。 关于原告宋静主张的体检费，因被告幼儿园与原告宋静未就体检费用的承担进行过约定，且原告宋静提供的录音证据无法达到其证明目的，故，原告宋静该项诉请，本院不予支持。 综上所述，原告宋静的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告宋静与被告武汉经济技术开发区洪山府郡幼儿园之间自2018年12月28日至2019年6月11日期间存在劳动关系； 二、驳回原告宋静的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宋静负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张慧莲 二〇二〇年九月十一日 书记员  余 晓