贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初4687号原告：简开贵，男，土家族，1969年3月18日生，住址：贵州省贵阳市观山湖区。委托诉讼代理人：张波、范津（实习），贵州全联律师事务所律师。被告：贵州星源利丰置业有限公司，地址：贵州省贵阳市云岩区山林路****。法定代表人：夏为峪。本院受理原告简开贵诉被告贵州星源利丰置业有限公司（以下简称：星源利丰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告简开贵及其代理人张波、范津到庭参加诉讼，被告贵州星源利丰置业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告简开贵向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告之间在2016年7月至2019年11月存在劳动关系；二、请求判令被告支付原告：2018年5月、6月、9月、10月、12月、2019年1月至11月共计16个月的劳动报酬320000元，另外2018年4月、7月、8月、11月被告只支付原告60%的工资，还欠原告工资32000元，两项共计352000元；三、请求判令被告支付原告经济补偿金70000元；四、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告因劳动争议纠纷，经贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，作出南劳人仲字［2020］第202-2号《裁决书》，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据。原告于2016年7月22日与被告建立劳动关系，担任财务总监，工资为20000元（税后）每月，按照公司规定每天上午9点上班，下午5点30分下班，享有国家节假日和休息日，且每月20日发工资。2019年3月被告办公地点从贵阳市南明区万东大桥黔源电力大厦搬至观山湖区处电商发展中心（二）层（01）号，原告在被告新办公地点工作至2019年11月。因被告原因，2018年5月、6月、9月、10月、12月、2019年1月至11月共计16个月，未支付原告的劳动报酬共计320000元，另外被告在2018年4月、7月、8月、11月无任何通知和公告的情况下被告只支付原告60%的工资，还欠原告工资32000元，两项劳动报酬共计352000元。根据《劳动合同法》之规定，被告未及时支付足额劳动报酬的，原告可以解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告处工作共计41个月，被告应以原告3.5个月工资标准支付原告经济补偿金70000元，为维护自身合法权益，原告根据相关法律规定诉至贵院，望判如所请。被告贵州星源利丰置业有限公司未到庭无答辩意见。本院经审理认定事实如下：2016年7月22日，星源利丰公司作为甲方与简开贵作为乙方签订《劳动合同》一份，期限3年，自2016年7月22日起至2019年7月21日止，试用期3个月，自2016年7月22日起至2016年10月21日止。工资标准1600元／月。庭审中，原告称其自入职后工作到2019年11月15日星源利丰公司场地被强制收回为止，并称其2016年7月入职时试用期工资16000元／月，2017年之后一直是按20000元发放，有悬殊的工资是扣除了考勤和社保后发放的。2018年当时公司出状况了，所以2018年4月、7月、8月、11月就按60%支付的工资。针对其所述的工作及工资情况，原告向本院提交如下证据：一、韩勇出具的《情况说明》一份，载明：“本人韩勇，于2019年8月8日受聘于贵州星源利丰置业有限公司，出任执行ＣＥＯ一职，办公地点在贵阳市观山湖区，本人上任时，财务管理中心财务总监简开贵、财务管理中心财务人员朱贤、尹雪以及工程部工作人员张世麒均为在岗工作人员，且每天都到公司办公地正常履行工作职责，直至公司该办公场所在2019年11月15因公司未及时支付租金，导致办公场所被出租人强制收回为止。”后附星源利丰公司向韩勇出具的《授权委托书》一份，证实韩勇系公司执行ＣＥＯ。二、原告与星源利丰原法人唐舒闻等人的聊天记录及公司员工群聊天记录共7页，欲证实其2019年11月都还在为公司工作。三、银行流水一份。欲证实星源利丰公司通过公司财务朱贤、刘青向原告发放的工资为：2016年8月工资16000元，2016年9月工资16000元，2016年10月工资16000元，2016年11月、12月、2017年1月、2月、3月、4月工资均为20000元，2017年5月工资18160.92元、2017年6月、7月工资20000元，2017年8月工资19000元，2017年9月、10月、11月工资20000元，2017年12月工资19990元，2018年1月工资6000元，2018年2月20000元、3月工资20000元，2018年4月工资12000元、2018年7月工资12000元、2018年11月工资11510元……但该银行流水还显示：2018年6月29日，刘青向原告转账2000元，2018年7月3日，刘青向原告转账10000元、2018年9月26日刘青向原告转账2000元、2018年12月27日，刘青向原告转账2000元，被告在仲裁中主张前上述转款为被告支付原告的工资，原告在仲裁中不予认可。四、《租赁合同》复印件一份，证实星源利丰公司租用北京厚木投资顾问有限公司位于观山湖区处电商发展中心（二）层（01）号房屋用于办公，租赁期限2年，从2019年6月1日起至2021年5月31日止。原告称因星源利丰公司未支付租金，厚木公司于2019年11月收回该办公地点。2019年12月31日，原告作为申请人，将被告作为被申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间在2016年7月至2019年11月存在劳动关系；2、请求被申请人支付申请人：2018年5月、6月、9月、10月、12月、2019年1月至11月共计16个月的劳动报酬320000元，其中2018年4月、7月、8月、11月被告只支付原告60%的工资，还欠原告工资32000元，两项共计352000元；3、请求判令被告支付原告经济补偿金80000元。原、被告双方在仲裁中均认可双方于2016年7月28日建立劳动关系。原告在仲裁过程中自认：2018年4月、7月、8月、11月的工资，被告是以12000元/月的标准发放的，到手的工资分别是12000元、12000元、10128元、11510元，与12000元有差异是考勤和绩效扣款，对扣款无异议。被告星源利丰在仲裁审理过程中，自认如下事实：一、2019年3月底，公司原法定代表人唐卫国因涉嫌经济犯罪被立案调查，公司的办公地点被业主收回，经营行为已全面停滞，2019年4月起，原告便未到公司工作；二、被告未支付原告2018年5月、9月、10月、12月及2019年1月、2月、3月的工资。2020年2月14日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2020]第202-2号裁决:“一、确认申请人简开贵与被申请人贵州星源利丰置业有限公司2016年7月28日至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、被申请人贵州星源利丰置业有限公司支付申请人简开贵20**年4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月及2019年1月、2月、3月的工资合计人民币144000元整；三、被申请人贵州星源利丰置业有限公司支付申请人简开贵经济补偿人民币48000元整。”原告不服该裁决，诉至本院，请求如前。本案与（2020）黔0103民初4688、4689号尹雪诉贵州星源利丰置业有限公司、（2020）黔0103民初4691、4692号张世麒诉贵州星源利丰置业有限公司四案合并审理。另查，本院在审理（2020）黔0103民初419、420、421、422、423、424号贵州星源利丰置业有限公司分别诉王元彪、廖津、赵剑、袁通义、张循慈、谭智雯六案中，除自行离职的廖津外，其余当事人均陈述2019年4月20日，星源利丰公司因为拖欠租金，办公地点被收回，六名当事人仲裁提交的银行流水均显示星源利丰公司通过财务朱*、刘*的个人账户向员工支付工资，当事人陈述财务叫朱贤、刘青。再查，被告星源利丰公司从未为原告缴纳过社会保险。上述事实，有当事人陈述及其提交的相关证据在卷作证，并经庭审质证审查，本院予以确认。本院认为:一、关于劳动关系，因双方当事人均认可原告自2016年7月28日起进入被告处工作，双方劳动关系从当日起算。关于劳动关系结束时间，被告在仲裁时认可2019年4月前结束，原告称在2019年11月结束，但是，原告在本案中提交的证据不能证实其所述情况：首先，原告提交的韩勇的证人证言，韩勇无正当理由未到庭参加诉讼，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款：“无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。”之规定，该证人证言不得作为定案依据，故本院不予采信。其次，原告提供的银行流水无2019年4月之后的记录，星源利丰公司亦从未为原告缴纳过社会保险，故不能证实其工作时间持续至2019年11月。结合本院审理的星源利丰公司与赵剑、王元彪、张循慈、袁通义、谭智雯案中当事人陈述及提交的证据，均证实星源利丰公司2019年4月20日因拖欠租金大门被封，没有正常的办公地点，与被告在仲裁时答辩意见相符，而本案当事人自认2019年3月星源利丰公司就将办公地点搬走，又未举证在新的办公地点正常履职的证据，故本院认定双方劳动关系结束时间为2019年3月31日。再次，原告提供的《租赁合同》系复印件，无法核实真实性，故无法证实星源利丰公司该办公场所是否真实存在，且即使假设该证据真实，签订时间为2019年6月1日，据原告自认被告公司3月份搬走未正常经营也有两个多月的差距，原告在此期间无办公场所，不能证实其持续、稳定地为公司提供劳动。最后，原告仅提供聊天记录证实其工作情况，在被告不具备办公条件，原告又未提交其余证据相互佐证的情况下，不足以证实原告在2019年3月31日以后持续、稳定的按照劳动关系的属性向被告提供劳动。综上，本院认可原、被告劳动关系存续期间为2016年7月28日至2019年3月31日，对原告诉请中超出部分，本院不予支持。二、关于工资报酬：虽然双方签订的劳动合同约定工资报酬为16000元，但原告转正后，被告多次按照20000万元的标准向原告支付工资，与原告所述转正后工资增加为20000元相符，故对原告称其月工资20000元，本院予以支持，结合原告提交的银行流水，原告认为被告未发放其2018年5月、6月、9月、10月、12月及2019年1月、2月、3月的工资，被告应支付原告上述期间的工资为20000元/月X8=160000元。又因2018年4月、7月、8月、11月原告的工资无故短少，原告称系被告按照60%发放，故被告应补足原告上述期间的工资：20000元/月X40%X4=32000元。上述两项共计，共计192000元，原告诉请中超出部分于法无据，本院不予支持。本案中，原告提交的银行流水显示2018年6月29日，刘青向原告转账2000元，2018年7月3日，刘青向原告转账10000元、2018年9月26日刘青向原告转账2000元、2018年12月27日，刘青向原告转账2000元，被告在仲裁中主张前上述转款为被告支付原告的工资，原告在仲裁中不予认可，因上述款项未注明用途，且转账金额及时间与原告工资发放规律不能稳合，被告经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃其举证及答辩的权利，本院对该金额不予认定，双方另行处理。三、关于经济补偿，因被告办公场所因拖欠租金被收回，企业生产经营发生困难，导致原告2019年3月31日之后无法上班，原告亦未提交能证实其正常履职的相关证据，双方均未履行劳动关系相应的权利义务，视为双方协商一致解除劳动合同。原告自2016年7月28日至2019年3月31日在被告处工作，工作年限已超过2年半不足3年，被告应支付按原告3个月工资标准支付原告经济补偿金，结合原告月工资20000元计算，被告应支付原告经济补偿金为20000元/月X3个月=60000元。原告诉请中超出部分于法无据，本院不予支持。被告星源利丰公司经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃其举证、答辩的权利，本院依法缺席审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”之规定，判决如下：一、被告贵州星源利丰置业有限公司支付原告简开贵20**年5月、6月、9月、10月、12月及2019年1、2、3月的工资为160000元，补足原告张世麒2018年4月、7月、8月、11月工资32000元，共计192000元；二、被告贵州星源利丰置业有限公司与本判决生效之日十日内支付原告简开贵经济补偿金60000元；三、驳回原告简开贵其余诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行支付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州星源利丰置业有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方人数提交上诉状副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  杨嘉慧二〇二〇年九月二十二日书记员  杨 成