福建省漳平市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0881民初1458号 原告：郭志群，男，1970年3月27日出生，汉族，居民，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：徐志彬，福建正廉律师事务所律师。 被告：漳平市富山煤矿有限公司，住所地福建省漳平市拱桥镇石佳山村，统一社会信用代码913500007775208655。 法定代表人：陈文江，总经理。 委托诉讼代理人：杨开欢，福建天岩律师事务所律师。 原告郭志群与被告漳平市富山煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭志群及其委托诉讼代理人徐志彬、被告漳平市富山煤矿有限公司的委托诉讼代理人杨开欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭志群向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决确认原告和被告之间存在劳动合同关系；2.判令被告承担本案诉讼费。 事实和理由： 2019年2月20日，原告经朋友陈祥金介绍，应聘到被告单位上班，岗位为安全员，上班地点在漳平市拱桥镇富山煤矿。上班时间分为早班和中班，早班为早上7点至下午2点30分，中班为下午1点30分至晚上9点。被告对原告上班进行考勤，每月的工资及补贴等收入，通过被告公司财务人员陈雅凤的个人账户，转入原告在中国农业银行开设的账号为62×××13的账户。原告从2019年2月20日入职至受伤，双方未签订书面劳动合同。 2019年10月25日晚7时左右，原告在上班期间，因一辆高约1.2米、长度2.2米左右的矿车脱轨，原告与一位广西籍的电瓶车司机和地面进入矿井的一位挂钩工人在处理该矿车脱轨一事。当时，原告用一根木棍撬车，另外两人用一块木板撑脱轨矿车，突然木板打滑，该木板击打到原告右手，造成原告右手指受伤。事发后，广西籍的电瓶车司机把原告送到矿洞口，原告的主管领导詹辉华安排公司人员吴斌驾驶原告本人的车辆，将原告送到龙岩市第二医院就诊。经诊断：1.右环指中节离断伤；2.右中指软组织挫裂伤。从2019年10月25日至2019年11月15日，原告共住院21天。 2020年8月5日，原告向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月6日，漳平市劳动人事争议仲裁委员会以福建煤电股份有限公司2010年9月至2020年7月有为申请人（原告）郭志群参加工伤保险；申请人提交的证据不足为由，作出了闽漳劳仲案不字［2020］019号《不予受理通知书》，裁决不予受理。 原告认为，根据我国《劳动合同法》第七条、劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《最高人民法院关于受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条等相关法律法规的规定，原告与被告间存在事实上的劳动合同关系，为维护原告的合法权益，根据我国《劳动合同法》第七十七条的规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告漳平市富山煤矿有限公司辩称：原告的诉请没有事实依据。原告系福建煤电股份有限公司职工，社保、医保、工伤保险均由煤电公司缴纳，其与煤电公司劳动关系尚未解除。原告虽在被告处上班，但属于雇佣关系，不是劳动关系。 原告郭志群围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据1.漳平市富山煤矿有限公司企业信用信息复印件1份，以证明被告为适格主体。被告对该证据无异议。证据2.微信聊天记录、值班安排表复印件4页，以证明原告在被告单位上班，受原告管理，工作时间、工作内容等均由被告决定、安排。被告对该证据的微信聊天记录无异议，对值班安排表的真实性有异议，认为该安排表没有被告印章及被告相关管理人员签字，而且原、被告之间只是雇佣关系。证据3.中国农业银行交易明细清单复印件6页，以证明：（1）原告从2019年2月20日入职被告单位，原告每月的工资及其他收入，通过被告公司财务人员陈雅凤的个人账户，转入原告在中国农业银行开设的账号为62×××13的账户；（2）原告上班受伤后，被告于2019年10月28日向原告支付了住院期间的医疗费用20000元（后经双方结算，多余的医疗费用，原告已退还给被告）。被告对该证据要证明的第一点内容有异议，认为陈雅凤是用个人账户支付劳务报酬，工资发放正常应该走公司账户，不是个人账户。对住院治疗情况无异议，但认为不构成劳动关系。证据4.病历2页、疾病诊断证明书1页、门诊发票2张、费用清单4页、出院记录1页、（均为复印件），以证明：（1）2019年10月25日，原告在被告单位上班期间受伤，当日被送到龙岩市第二医院就诊，共住院21天，期间急诊行“右环指中节离断伤再植术＋右中指软组织挫裂伤清创缝合术”；（2）被告为原告支付了住院期间的医疗费17533.6元。被告对该证据无异议。证据5.不予受理通知书、仲裁文书送达证明复印件各1份，以证明2020年8月5日，原告向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月6日，漳平市劳动人事争议仲裁委员会作出了闽漳仲不字［2020］019号《不予受理通知书》，裁决不予受理，并于当日向原告送达。被告对该证据无异议。 对被告无异议的证据(即原告提供的证据1、4、5)，本院予以确认，并在卷佐证。对被告有异议的证据2的值班安排表的真实性，本院认为，该值班安排表虽然没有加盖公章，但是从微信聊天记录截图出来的，真实性可以认定，合法性、关联性亦可确认，同时可以证明所要证明的内容，可以作为本案的定案依据。对被告有异议的证据3中公司财务人员陈雅凤用其个人账户向原告支付工资是支付劳务报酬，本院认为，结合原告受伤住院期间，被告也是通过陈雅凤的个人账户向原告支付医疗费，且是每个月支付一次，可以认定是被告向原告支付工资。真实性可以认定，合法性、关联性亦可确认，同时可以证明所要证明的内容，亦可以作为本案的定案依据。 被告漳平市富山煤矿有限公司针对其答辩主张未向本院提交证据。 本院经审理认定事实如下： 2019年2月20日，原告经朋友陈祥金介绍，应聘到被告单位上班，岗位为安全员，上班地点在漳平市拱桥镇富山煤矿。被告对原告上班进行考勤，每月的工资及补贴等收入，通过被告公司财务人员陈雅凤的个人账户，转入原告在中国农业银行开设的账号为62×××13的账户。原告从2019年2月20日入职至2019年10月25日离开被告处，双方未签订书面劳动合同。 2019年10月25日晚7时左右，原告在上班期间受伤到龙岩市第二医院住院21天，被告为此支付了原告住院期间的医疗费17533.6元。 2020年8月5日，原告向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月6日，漳平市劳动人事争议仲裁委员会以福建煤电股份有限公司2010年9月至2020年7月有为申请人（原告）郭志群参加工伤保险，申请人提交的证据不足，申请人与被申请人之间不存在劳动关系为由，作出了闽漳劳仲案不字［2020］019号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告于同日收到漳平市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，于2020年8月11日向本院提起诉讼。 另查明，原告系福建煤电股份有限公司内退人员，2017年8月内退后，其“五险一金”仍是福建煤电股份有限公司缴纳。 本院认为，根据劳动和社会保障部（劳社部发[2005]12号）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，原告在被告处从事安全员工作，受被告单位的劳动管理，从事被告安排的工作，从被告单位领取报酬，原告受伤被告支付医疗费，双方虽未订立书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。被告在庭上亦承认原告从2019年2月20日开始在被告处上班，直至2019年10月25日原告离开被告单位双方关系终止。原告要求确认其与被告从2019年2月20日至2019年10月25日期间存在事实劳动关系的请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第2条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下： 确认原告郭志群与被告漳平市富山煤矿有限公司从2019年2月20日至2019年10月25日期间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由被告漳平市富山煤矿有限公司负担，该款限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员  陈利江 二〇二〇年九月七日 书记员  黄雅玲 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《最高人民法院关于受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。