河南省宁陵县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1423民初1429号原告：王伟，男，回族，1976年8月20日出生，住河南省宁陵县。委托诉讼代理人：陈法制，河南卓衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张永峰，河南卓衡律师事务所律师。被告：嘉施利（宁陵）化肥有限公司，住所地河南省宁陵县工业园区黄河路东侧，统一社会信用代码91411423065279778D。法定代表人：吴波，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨培龙，河南永秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：张燕，系该公司员工。原告王伟与被告嘉施利（宁陵）化肥有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序对本案进行了公开开庭审理，原告王伟及其代理人陈法制与被告嘉施利（宁陵）化肥有限公司代理人杨培龙、张燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告停工留薪期间的工资20000元(已经扣除支付的部分)。2.依法判令被告支付原告在宁陵县人民医院住院期间护理费15000元。3.依法判令被告支付原告住院伙食补助费9000元(已经扣除支付的部分)、交通费3000元。4.依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金23761.08元。5.依法判令被告支付原告一次性伤残补助金43561.98元。6.依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金53460元。7.依法判令被告支付原告一次性就业补助金138996元。事实及理由：原告自2013年8月初到被告处工作，并签订劳动合同。2019年4月份原告被被告派驻山东省嘉施利(平原)化肥有限公司工作，于4月16日工作过程中不慎碰伤颈部，后入住医院治疗共计六个月，2019年12月份原告损伤经商丘市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。在原告因工受伤至今，被告仅支付了医疗费及其他一小部分相关费用，对原告依法享有的各项工伤福利待遇却拒绝给付，且被告于2020年2月份通知原告解除与其劳动合同关系，并停止支付为原告依法应缴纳的各项社会保险费。综上所述，为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法公正审理，支持原告诉讼请求。被告辩称：1.被答辩人住院期间使用的部分医药不在工伤保险基金报销目录范围之内，应由其个人承担，因医疗费用前期全部为公司垫付，对于不能报销的部分8600元应予返还。2.答辩人并未拖欠被答辩人工资，在被答辩人住院期间实行停职留薪，按月向被答辩人支付工资，因被答辩人并未实际工作，因此所发工资为基础工资，绩效工资并未计算在内。3.在被答辩人住院期间，答辩人安排公司职工全程24小时护理，被答辩人护理费用的请求应不予支持。4.答辩人已将住院期间伙食费用支付给安排的护理人员，营养费不在工伤赔偿范围之内，交通费用过高。5.被答辩人在劳动仲裁时主动提出解除合同，不符合主张经济补偿金的法律规定，被答辩人要求支付经济补尝金的请求应不予支持。6.王伟停工留薪期满后并未回公司正常上班，公司仍为其按时交纳各类社保，该费用应由王伟个人承担，公司为其垫付的部分应予返还。经审理查明：原告王伟系被告嘉施利（宁陵）化肥有限公司员工，自2013年开始在被告处工作。2019年4月份，原告被派驻到山东省嘉施利（平原）化肥有限公司工作。2019年4月16日，原告在工作过程中受伤，被送往山东省平原县第一人民医院住院治疗17天、商丘市第一人民医院住院治疗13天、郑州大学第一附属医院住院治疗36天、宁陵县人民医院住院治疗110天、住院治疗共计176天。原告在山东省平原县第一人民医院、商丘市第一人民医院、郑州大学第一附属医院住院治疗期间由被告派人陪护，并支付了原告及陪护人员的伙食费2300元；原告在宁陵县人民医院住院期间由其家人陪护。原告王伟2019年5月14日经宁陵人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月25日经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。另查明：原告王伟系工伤参保职工，被告为原告缴纳社保费用自2013年12月至2020年5月。原告受伤前一年的月平均工资为3960.18元，被告为原告发放基本工资至2020年1月，2019年4月至2020年1月，被告共向原告发放工资19894.13元。原告于2020年6月11日向被告提出解除劳动合同，被告同意。本院认定的上述事实，有当事人提供的病历、仲裁裁定书、工伤职工劳动能力鉴定结论书等证据在卷佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告系被告员工，其在工作期间遭受伤害并构成伤残，故对原告要求被告承担相应责任的的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条:“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”原告王伟为工伤，其应享有停工留薪的待遇，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，故对原告要求被告支付停工留薪期间工资的诉讼请求，本院予以准许。因王伟在单位工作时上一年的月平均工资为3960.18元，而2019年4月至2020年1月，被告共向原告发放工资19894.13元，故被告仍应向原告支付停工留薪期间工资15747.49元（3960.18元×9-19894.13元）。原告王伟受伤后在医院住院治疗共计176天，其中在山东省平原县第一人民医院、商丘市第一人民医院、郑州大学第一附属医院住院治疗共计66天，由被告派人陪护并支付了原告及陪护人员的伙食费补助费2300元，因原告在山东省平原县第一人民医院、商丘市第一人民医院、郑州大学第一附属医院住院治疗期间的伙食费，被告已经支付，对原告要求被告支付此期间的伙食补助费的诉讼请求，本院不予准许;但被告应当支付原告王伟在宁陵县人民医院住院期间的伙食补助费5500元（50元/天×110天）。因原告王伟在宁陵县人民医院住院治疗共计110天，期间由其家人陪护，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，所以原告王伟要求被告支付其在宁陵县人民医院住院期间的护理费的诉讼请求，本院予以支持。根据豫人社工伤(2012)15号第十六条:“用人单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40％的标准按月发给陪护费”，被告应支付原告王伟在宁陵县人民医院住院期间的护理费6710元（4575元×40％÷30×110）。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应从工伤保险基金按伤残等级获取一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，被申请人应支付给原告王伟一次性伤残补助金43561.98元（3960.18元×11）。因为原告提出解除与被告之间的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在解除或者终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为标准，八级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为26个月上年度职工月平均工资，被告应支付给原告王伟一次性工伤医疗补助金53460元（5346元×10），一次性伤残就业补助金138996元（5346元×26/月）。原告主张交通费用，但没有提供相关的证据予以佐证，对该诉讼请求，本院不予支持。原告主张的解除劳动合同经济补偿金，无相关事实及法律依据，对此诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，判决如下：一、被告嘉施利(宁陵)化肥有限公司于本判决书生效后七日内支付给原告王伟停工留薪期工资15747.49元、伙食补助费5500元、护理费6710元、一次性伤残补助金43561.98元、一次性工伤医疗补助金53460元、一次性伤残就业补助金138996元，共计263975.47元；二、驳回原告王伟的其他诉讼请求。如被告嘉施利(宁陵)化肥有限公司未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由被告嘉施利(宁陵)化肥有限公司负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并提供副本一式六份，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  吕春元二〇二〇年九月二十四日法官助理赵世魁书记员楚琳琳汇款帐号：41×××90户名：宁陵县财政国库支付中心汇款银行：中国建设银行股份有限公司宁陵支行