铁岭市银州区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1202民初24号原告：马南，女，1990年2月8日出生，满族，住铁岭市银州区。委托代理人：李红洁，系辽宁守衡律师事务所律师。代理权限：出庭诉讼，承认、放弃、变更诉讼请求，调解，和解，代收法律文书。被告：铁岭市中医医院，住所地：辽宁省铁岭市银州区柴河街南段**，统一社会信用代码12211200464701411P。法定代表人：宋志强，系该院院长。委托代理人：常雅文，女，1994年4月10日出生，汉族，住址铁岭市银州区，系该院职工。委托代理人：姜立宏，系辽宁词盟律师事务所律师。代理权限：提出回避申请；收集提供证据、进行辩论；请求调解；承认、放弃、变更诉讼请求；和解、代收法律文书。被告：铁岭市中医医院分院，，住所地：辽宁省铁岭市银州区工人街负责人：王彬彬，系该院院长。委托代理人：崔博，系辽宁铁宁律师事务所律师。代理权限：出庭、放弃、变更诉讼请求；代为和解、代收法律文书。原告马南与被告铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院劳动合同纠纷一案，铁岭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出铁劳人仲字（2019）66号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告马南及其委托代理人李红洁、被告铁岭市中医医院委托代理人常雅文、姜立宏、被告铁岭市中医医院分院委托代理人崔博等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除与被告的劳动合同，解除之日为2019年9月17日；被告一给付原告2019年8月13日至2019年9月17日基本生活费593.3元（1个月*593.3元）；2、被告一给付因未签订书面劳动合同每月2倍工资差额赔偿金30800元（2800元*11个月）；3、被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金22800元(2850元*4个月*2倍）；4、被告支付拖欠工资3675.97元（2019年7月-2019年8月12日）及拖欠工资报酬经济补偿金28100.99元【（3675.97+109727.97)*25%】;5、被告支付加班费3347.24元（26天、日128.74元）6、给付年休假赔偿金7724.4元(20天*128.74元*3)；7、被告给付失业保险损失赔偿金11322元（9个月*1258元）、养老医疗损失赔偿金8602.2元（15个月、573.48元）；8、被告承担诉讼费。事实与理由：2015年11月，被告二招录原告马南担任出纳，未与原告签订书面劳动合同，口头约定月工资2800元，每月15日开工资，由被告一转帐支付。但被告一经常性拖欠一到两个月工资，未给原告缴纳2015年12月至2017年2月的社会保险。2019年6月开始，被告给原告工资调整到每月3000元。7月被告二负责人调整，新负责人上任后对人员进行调整清理。2019年8月12日原告接到被告二的开除通知，双方发生争执。被告二违反劳动合同法第39条、82条、85条，违反劳动合同法实施条例第19条的规定，严重侵害了原告的合法权益，故提出如上各项诉讼请求，请法院予以支持。被告铁岭市中医医院辩称：2015年4月、2016年1月北京瑞德埃克森医疗投资股份有限公司（简称瑞德公司）与被告铁岭市中医医院签订投资协议，协议约定被告铁岭市中医医院分院由瑞德公司接管。原告实际是受聘瑞德公司，工资实际是瑞德公司支付管理，原告诉称由被告铁岭市中医医院支付工资与事实不符。实际是瑞德公司与原告存在劳动关系，被告铁岭市中医医院与原告不存在劳动关系。中医院从未给原告开过工资，在2017年为了给原告缴纳保险才配合瑞德公司与原告签订劳动合同。被告铁岭市中医医院分院辩称：关于原告主张2019年8月13日至2019年9月17日基本生活费一节，被告认为：1、该项诉讼请求超出原仲裁裁决请求事项；2、依据铁劳人仲字（2019）66号仲裁裁决书，原告自称2019年8月12日已经被开除，2019年7月17日医院也给原告下发了解除劳动合同通知，可见劳动关系解除之日为2019年7月17日，此后，原、被告之间已经不存在劳动关系，原告并未再为被告提供劳动。因此原告主张基本生活费没有事实和法律依据。关于原告主张未签订书面劳动合同，主张双倍工资一节，被告认为：原告于2015年11月15日月入职被告二，入职时未签订书面劳动合同。2017年3月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，并缴纳了社保。故未签订书面劳动合同的期间是2016年1月至2017年2月28日。依据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用工之日满一个月即2015年12月15日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效，期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张的未签劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，不应获得支持。关于原告主张经济赔偿金一节，被告认为：与原告解除劳动关系是由于原告扰乱正常运营秩序，给医院造成不良影响，严重违反被告的规章制度。解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条（二）款之规定，不符合《劳动合同法》第四十六条的情形，被告无需支付赔偿金，原告主张经济赔偿金没有事实与法律依据，况且原告工资为每月2800元，按每月2850元主张没有事实依据。关于原告主张拖欠工资补偿金一节，被告认为：原告该诉讼请求无法律依据，原告依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日由人社部发布的《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》人社部发（2017）87号第34项废止，属于失效的规章。且被告也没有违法解除劳动合同，不存在拖欠工资的事实。关于原告主张加班工资一节，被告认为，医院从未安排过原告加班，也未给原告设定过具体的生产经营目标，不存在加班的事实。关于原告主张年休假赔偿金一节，被告认为：1、该项诉讼请求超出原仲裁裁决请求事项；2、依据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假的安排应当考虑员工本人意愿，即年休假的休假方式应当经单位与员工协商，现原告从未向被告提出过年休假申请，未表达过本人意愿，并非被告因工作原因不安排原告休年假，因此原告主张年休假赔偿金一节无事实与法律依据。依据《职工带薪年休假条例》第三条，年假应该是5天。关于原告主张养老、医疗、失业保险赔偿金一节，被告认为：依据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金应当进行失业登记，现原告不能证明其进行过失业登记，不符合领取失业保险金的条件，无权要求被告赔偿失业保险金，况且原告离职前，被告已经为原告缴纳了失业保险。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，原告不能证明社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇。因此不符合人民法院受理条件，应不予审理。况且其主张的数额没有明确依据。从目前看，原告也不符合享受养老、医疗、失业保险的条件，损失尚未形成，因此不应当获得赔偿。综上所述，原告的诉讼请求均无事实与法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。庭审中原告所举证明材料如下：1、仲裁裁决书，用于证明该劳动争议案件已经过仲裁前置程序，起诉至法院符合受理条件。二被告对其真实性没有异议，予以采信；2、劳动合同，证明原告与被告二2017年3月1日签订劳动合同事实。二被告无异议，予以认定；3、银行卡交易明细、人员异动确认表，证明原告工资由被告一网上银行转账支付，被告未按约定于每月15日前支付工资，另原告2019年6月起工资调整到每月3000元。被告一、被告二提出，由于被告二没有独立账户，被告一是将账户借用给北京瑞德公司，实际支出人为瑞德公司。被告二对真实性没有异议，本院予以采信；4、2019年1月至8月《节假日大厅值班表》，证明原告有5天加班。被告二提出原告属于值班不是加班。对该证据真实性予以认定；5、铁政办发（2019）38号文件，证明原告失业保险金的标准应按照铁岭市月最低工资标准1480元的85%发放即1258元。二被告均对文件的真实性没有异议，本院予以采信；6、仲裁庭审笔录，证明二被告未就不签合同提出诉讼时效抗辩。二被告认为到法院后仍可提出。对上述证据真实性予以认定。庭审中，被告铁岭市中医医院提交北京瑞德医疗投资股份有限公司瑞德字（2019）021号文件、2015年4月铁岭市中医医院与瑞德埃克森医疗投资有限公司关于投资及经营管理服务的协议书、2016年1月铁岭市中医医院与北京瑞德埃克森医疗投资有限公司投资及运营服务协议，证明被告二由北京瑞德公司托管、财务由其负责，人事任命和聘任都是由其管理。被告二无异议；原告质证意见为，上述协议只能证明中医院和瑞德公司间内部承包关系，该证据并没有改变被告二的所有权性质及对外责任。任命协议在法律上不具法律效力，因为分院为公益事业单位。本院经审核后认为，被告与原告签订有劳动合同且为原告支付工资，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系亦与谁是用人单位投资方无必然关联；庭审中，被告中医院分院提交如下证据材料支持其答辩意见：1、劳动合同、缴纳社保证明，证明与原告签订了劳动合同、缴纳了社保。原告无异议，予以认定。2、人事调动及处罚通知函，证明原告因岗位调整拒绝交接，被告于2019年7月17日正式通知其解除劳动合同。原告称通知是瑞德公司给分院发的，与原告无关。对该证据真实性予以认定。3、报警记录，证明原告在2019年8月12日扰乱医院秩序违反规章制度。原告称系被告单方报警记录，没有事实，与原告无关。4、情况说明14份、医院诊断书3份，用于证明原告参与医院冲突违反医院的规章制度，破坏秩序，造成院长郭长涛受伤。原告对真实性提出异议，认为不能证明自己扰乱秩序。经本院审核后认为，从此报警记录记载的内容看，未经公安机关调查确认，不能证明原告参与了报警人所称的纠纷事件，故对被告方主张的事实不予认定；5、处罚通知函，证明正式通知原告解除劳动合同，原告对真实性无异议，但认为不具有合法性，本院对证据真实性采信；6、解除劳动合同通知书，用于证明解除劳动关系的时间是2019年8月12日。原告没有异议，予以采信；7、情况说明书3份，证明被告向原告送达了解除劳动合同通知书。原告自认收到了。本院予以采信；8、奖惩管理制度，证明被告有完善的奖惩制度，蓄意破坏扰乱秩序属于严重违反医院规章制度的行为。原告质证为该奖惩制度不是被告的，不应约束其行为。本院对其真实性予以采信。9、北京瑞德医疗投资有限公司投资及运营协议，证明被告二的实际运营单位是北京瑞德医疗投资有限公司，被告二是接到北京公司通知后才与原告解除劳动关系，不是无故解除。原告认为与原告无关，自己是中医院职工。本院对证据真实性予以采信。10、仲裁裁决书，证明2019年8月12日原告被开除。原告对证据真实性无异议，予以认定。11、人力资源与社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知，证明《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日由人社部发文废止。原告没有异议，予以采信。12、微信截图7张、保密规定，证明原告违反保密规定。原告称截图不是自己发的。本院认为该证据不能证明被告证明目的，不予采信。经庭审质证、认证并结合当事人陈述自认的情况，本院认定案件事实如下:原告马南自2015年11月15日起到被告铁岭市中医医院分院担任出纳员工作，口头约定月工资2800元，从原告入职至2017年2月双方未签订书面劳动合同，二被告未给原告缴纳社会保险费用。2017年3月1日，被告与原告签订了劳动合同，并开始给原告缴纳社会保险费用。2019年6月起，原告没有工资调整为3000元。2019年7月17日，被告铁岭市中医医院分院托管单位北京瑞德医疗投资有限公司以原告马南蓄意破坏医院正常工作秩序为由，作出了辞退原告的决定并通知中医院分院，同日，被告铁岭市中医医院和被告铁岭市中医医院分院以原告存在工作过失为由，解除了与原告的劳动合同，后停发7月17日至8月11日工资。2019年8月12日，二被告向原告送达了解除劳动合同通知书。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位应自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同，双方劳动关系自用工之日起建立。本案原告自2015年11月到被告铁岭市中医医院分院工作至2017年2月，虽然因被告原因双方未签订劳动合同，但原、被告之间存在事实劳动关系。二被告作为用人单位，在原告工作满一个月后即2015年12月，仍未与原告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，即二被告应当向原告支付自2015年12月至2017年2月期间（计11个月）每月2倍的工资，因原告当时已领取一倍的工资，二被告还需再支付一倍的工资，按照每月2800元计算。另二被告在正式向原告送达解除劳动合同通知书前（2019年7月18日至2019年8月12日）停发原告工资，于法无据，应对该期间工资应予补发。关于原告向本院提出的其他诉讼请求，因原告在劳动仲裁时未提出，现直接向人民法院起诉，对原告上述请求不予支持。关于二被告提出与原告之间不存在劳动关系，原告实际是受聘于北京瑞德医疗投资有限公司的答辩意见，因二被告已经与原告签订书面劳动合同，原告的工资也通过二被告支付，故对此答辩意见不予采纳。关于被告二辩称原告主张的未签劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，不应获得支持的答辩意见，因本案已经过劳动仲裁部门裁决，被告在诉讼阶段又以超过仲裁时效为由进行抗辩，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、第三十条的规定，判决如下：一、被告铁岭市中医医院和被告铁岭市中医医院分院于本判决生效后10日内，向原告马南支付2015年12月至2017年2月期间（十一个月）每月1倍的工资计30800元，并支付拖欠工资3675.97元（2019年7月-2019年8月12日）；二、驳回原告马南其他诉讼请求。如逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定执行。案件受理费10元，由被告铁岭市中医医院和被告铁岭市中医医院分院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。审 判 长  李 忠人民陪审员  单琳琳人民陪审员  周丹石二〇二〇年九月十八日书 记 员  杨 航