2湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3217号原告：代乐，男2。委托诉讼代理人：张威，北京市京师（武汉）律师事务所律师。被告：武汉长江日报传媒集团有限公司武汉晚报分公司，住所地：武汉市江岸区惠济二路****。负责人：刘林德，总编辑。委托诉讼代理人：潘新欣，湖北大晟律师事务所律师。原告代乐诉被告武汉长江日报传媒集团有限公司武汉晚报分公司劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。代乐及其委托诉讼代理人张威、武汉长江日报传媒集团有限公司武汉晚报分公司的委托诉讼代理人潘新欣到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告代乐向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告自2019年2月1日至2020年1月9日期间存在劳动关系；2、判令被告立即向原告补发拖欠的2019年2月1日至2020年1月9日期间工资81939.60元；3、判令被告立即向原告支付2019年3月1日至2020年1月9日期间未签订劳动合同双倍工资117459.60元；4、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18127.20元。事实和理由：原告自2010年2月至2018年4月期间一直就任武汉晚报广告部，长江日报传媒集团武汉晚报分公司归属武汉长江日报传媒集团，岗位是旅游行业广告经营，工作内容为拜访对接、签订广告合同、发稿订版、改稿制作、奔走维护客户、出席客户活动。2018年4月，长报集团内部重组，原告被划入集团“文旅研究院”，同年5月9日，原告递交辞职信后被长报集团批准离职。2019年1月，原告向被告总经理表示想回单位工作，基于当时被告用人需要及对原告过往多年工作的肯定，对方予以同意。2019年2月20日，原告正式开始在被告民营医疗部门工作。2019年4月，长报集团内部管理岗位调整，被告总经理被调离。2019年5月，被告随集团整体迁入新址办公，原告有专属工位。长报集团在2018年4月内部重组后，被告在集团内的业务经营范围限定为医卫康养行业，即“长报集团医卫康养事业部”、“武汉晚报传媒有限公司”。原告担任民营医疗经营业务员期间，原告按被告的工作要求陆续与客户、拜访对接、签订广告合同、发稿订版、改稿制作、奔走维护客户、出席客户活动、主播集团8场直播、监考楚才杯竞赛及押送试卷、业务策划、销售回款，2019年完成广告回款34.71万元。原告询问被告办公室主任何时签劳动合同、五险一金何时缴纳、工资补贴发放等问题，后者以搬家、人事变动、领导工作太忙等拖延，导致原告的劳动合同一直未签订、相关待遇也一直未享受。2020年1月7日，原告所在部门主任兰家兴通知原告停止工作。被告在劳动关系期间仅向原告支付部分奖金17760元，为维护合法权益，特提起诉讼。被告武汉长江日报传媒集团有限公司武汉晚报分公司辩称，一、原告与被告不存在劳动关系，仅是业务介绍关系。1、2019年2月底，代乐到被告的医卫康养事业部推荐自己有广告业务，要与被告合作，为被告拉业务，被告支付相应的介绍费。被告广告业务部人员因代乐有资源及经验同意该提议。因此代乐经常往来于被告处，在代乐介绍的业务成功签订时，被告支付了相应的介绍费。代乐在2018年5月之前在被告处工作过很长一段时间，认识被告的绝大部分员工，主动或应被告员工邀请帮忙做事，其偶尔参与了集团公司的其他业务并不是被告的真实意思表示，也不是被告要与其建立劳动关系的意思表示。2、在此期间，被告多次告知原告不可能与其建立劳动关系。代乐在给被告拉业务期间，不受被告工作及工作时间安排、工作管理，不受被告规章制度约束。同样，被告只支付其拉业务的相关费用。不能因为代乐偶尔帮忙（应其他工作人员邀请）参与了集团公司公开的活动，就认定代乐与被告之间存在劳动关系。代乐与被告之间不符合劳动关系认定的要素，不是劳动关系。3、被告招聘非采编岗位员工需要提前向集团汇报，经过集团分管领导同意，报集团组织人事部核定批准，有严格的审批程序，不是单个部门基层领导可以自行决定。被告招聘员工是需经过严格筛选后符合条件才予以招聘，且在当前经济及网络发展冲击情况下，被告业务严重萎缩，在2018年后没有招聘过广告业务人员。原告在2019年以前与被告存在过一段劳动关系期间，应当知道被告招聘员工后会依法签订劳动合同，履行双方的权利义务。综上，原告基于劳动关系提出的所有请求均没有事实和法律依据，请求全部驳回。本院经审理认定事实如下：原告自述其在2009年底经公开招聘，通过笔试面试考核合格后进入被告处从事业务员和编辑工作。2010年7月1日，原告与武汉晚报广告发展公司签订书面劳动合同建立劳动关系，双方约定原告岗位为业务员。次月，武汉晚报广告发展公司开始为原告缴纳各项社保。武汉晚报广告发展公司后更名为武汉长江日报传媒集团有限公司武汉晚报分公司，系武汉长江日报传媒集团有限公司下属分支机构。2018年5月3日，原告以个人原因申请离职，经被告及武汉长江日报传媒集团有限公司批准，原被告双方劳动关系于2018年5月9日解除。原告称2019年初其主动找到武汉长江日报传媒集团有限公司医卫康养事业部负责人表示想回去工作，经该负责人口头同意，自己于2019年2月20日开始到岗上班，但对于办理入职手续一事，对方以各种理由一直拖延，直至2020年1月7日，自己被通知停止业务，被违法解除劳动关系。原告提交大量微信聊天记录证实自己在2019年2月20日至2020年1月7日期间接受被告管理，完成被告安排的拜访对接客户、签订广告合同、发稿改稿、参与直播、参与楚才杯竞赛考试工作、销售回款等各项工作。原告与兰家兴的微信聊天记录显示2020年1月7日兰家兴通知原告停止其相关待遇，不用再参加部门业务会议；原告在2019年11月20日曾询问基本工资、社保、公积金发放时间，被答复要其询问肖主任。原告提交的银行流水显示，2019年2月20日至2020年1月7日期间，被告共计向原告发放17760元，备注为“代发工资”或“代发奖金”，其中2019年6月5日第一次发放工资两笔各1000元、2019年7月2日发放1000元、2019年9月9日发放3720元和5000元、2019年12月20日分别发放1320元和1680元、2020年1月22日发放3040元。被告称原告在上述期间在被告医卫康养事业部合作开展广告业务，如成功促成广告合同，被告按一定比例支付业务提成。2019年3月4日，原告向被告医卫康养事业部递交书面报告，称因其在充分发展自身客户资源基础上，独自拜访超过40家民营医疗类客户，但同时因手上没有一个现成的投放客户，面临一段时间完全没有回款的困境，且有四处奔波客情往来的各种费用支出，故申请在其加入事业部的6个月内给予一定金额的保底奖金支持，以便缓解开拓新客户的交通、客情往来等必须的支出压力，同时对客户回款给予一定倾斜奖励。2019年2月20日至2020年1月7日期间，原被告未签订书面劳动合同或其他协议，被告没有为原告缴纳社会保险，原告也未享受奖金补助补贴年终奖等员工福利。原告于2020年4月14日申请劳动争议仲裁，请求确认与被告于2019年2月至2020年1月存在劳动关系；要求被告为其补缴社保公积金、承担滞纳金罚款、赔偿相应损失；要求被告支付拖欠的工资、补贴、奖金、福利、年终奖、未签书面劳动合同二倍工资、经济赔偿金、法律服务费、仲裁审理费，并作出道歉及精神赔偿，要求一次性偿付及执行到位。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出岸劳人仲裁字【2020】第356号《仲裁裁决书》，驳回原告的仲裁请求。本院认为，原告作为曾在被告处工作长达七年的员工明知被告招聘员工有着严格规范的组织和审批流程，且对于员工的薪资社保及签订劳动合同等人事管理也实行规范化操作，甚至自己于2018年离职事宜都需被告的上级集团公司审批同意，在此前提下，原告声称仅凭被告某部门负责人的口头应允，自己便认定其与被告在2019年2月重新建立了劳动关系，与情理不符。且2019年2月至2020年1月近一年的时间里，被告在原告提交书面申请表明开发客户存在困难希望给予一定“保底奖金支持”的情况下才于2019年6月开始陆续向原告支付了一万余元的款项，其发放方式和金额明显不同与工资发放，结合双方未签订劳动合同、未发放工作证、未建立社保缴纳关系的事实，原被告之间根本未就双方于2019年2月重新建立劳动关系达成合意。综上，原告要求确认双方于2019年2月至2020年1月期间存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持；对于原告基于劳动关系主张的工资、未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系赔偿金，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告代乐的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年九月十一日书记员  郭文