广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1803民初1011号原告：卢永超，男，汉族，1961年11月29日出生，户籍住址：广州市海珠区************,公民身份号码：440************811。委托诉讼代理人：秦龙飞，是广东广瀚律师事务所的律师。被告：清远三分地农业科技有限公司，住所：清远市清新区山塘镇工业区**办公楼**。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：方黛、朱琳珺，均是北京德恒（广州）律师事务所的律师。原告卢永超与被告清远三分地农业科技有限公司（以下简称三分地公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢永超及其委托诉讼代理人秦龙飞、被告的委托诉讼代理人方黛、朱琳珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年12月工资10000元；2、判令被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资110000元；3、判令被告支付社会保险企业支付部分用现金方式支付给原告；4、判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20000元。事实与理由：2018年1月2日原告入职被告处，任销售一职。被告与原告口头约定工资是10000元/月，并未与原告订立书面劳动合同。2018年12月，被告公司的老板找到原告，并告知原告被公司开除。原告不得已办理了工作交接，但是被告以原告未办妥工作交接为由不支付原告2018年12月的工资。根据《劳动合同法》第82条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2018年1月2日入职被告处，被告一直未与原告订立书面劳动合同，被告应当向原告支付11个月的工资共计110000元。被告在原告不存在法定或约定可以单方面辞退的情形下，随意辞退原告，属于违法解除劳动合同。原告有权按照自己11个多月的工龄向被告主张经济赔偿金20000元。综上，被告的行为已严重侵害了原告的合法权益，特提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、《仲裁裁决书》，拟证明被告未向原告支付2018年12月的工资；2、银行流水，拟证明原被告之间存在劳动关系，被告未向原告支付2018年12月的工资；3、电话录音及文字记录，拟证明被告的人事助理陈燕芳，人事经理刘俊杰以及被告原来的法人唐长彬证实原、被告没有签订书面劳动合同；4、《鉴定文书》，拟证明被告虚构的劳动合同存在并非一次打印形成的情况；5、微信群聊天记录，拟证明原告与被告老板及老板娘三人的群里在2018年9、10、11月份仍然在安排原告工作，由此可见并不存在原告主张提出辞职的情形。（以上附卷证据均为复印件）被告三分地公司辩称：原告2018年12月的税后工资并非是原告主张的10000元，原告在离开公司后一直没有办理有关的工作交接及财务结算工资，待原告与公司办理相关离职手续后才支付双方确认金额的工资；原被告已签订劳动合同，且劳动仲裁已认定，原告主张未签订劳动合同要求支付双倍工资的请求不成立；关于社会保险费用的诉求不属于劳动争议处理的范围，原告主张向其现金支付社会保险金并无法律依据；双方劳动关系解除，是由于原告于2018年12月28日主动辞职，并非被告单方解除劳动合同所致，被告无须支付赔偿金。被告三分地公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、《劳动合同》，拟证明原被告双方已签订《劳动合同》；2、微信聊天记录，拟证明原告于2018年12月28日再次提出离职，被告表示同意。（以上附卷证据均为复印件）本院经审理认定事实如下：仲裁阶段，双方对被告的入职时间2018年1月2日没有异议；对被告2018年12月税后工资为9710元没有异议；双方对被告提供的微信聊天记录的真实性没有异议。仲裁过程中，卢永超于2019年3月12日向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请对涉案《劳动合同》的签名、盖章时间和合同形成时间的先后顺序进行鉴定，仲委会通过摇珠选定广东通济司法鉴定中心进行鉴定，同年7月19日，上述鉴定中心作出粤通司鉴中心[2019]文鉴字第197号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：1.送检的检材落款日期为“2018年1月15日”的《劳动合同》第9页上“乙方”处“卢永超”字迹是卢永超所写；2.送检的检材落款日期为“2018年1月15日”的《劳动合同》有换页，第1页至第4页与第5页至第9页不是整体一次性连续打印形成。2020年3月10日，上述仲裁委员会作出清新劳人仲案终字[2019]32号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日起5日内一次性支付申请人2018年12月税后工资9710元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。卢永超不服上述裁决，于2020年4月7日向本院提起诉讼，其请求如上所述。诉讼过程中，原告于2020年5月27日向本院申请司法鉴定，请求对被告提供的落款时间为2018年1月15日的《劳动合同》中落款签字“卢永超”的形成时间进行鉴定。2020年7月2日，本院通过摇珠，确定广东通济司法鉴定中心为鉴定机构，同月14日，该鉴定机构作出粤通司鉴中心[2020]文痕鉴流字第389号（1号函）《不予受理告知书》，对原告的申请不予受理。对于以上双方当事人无争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议事实的质证和认定如下：一、被告应否向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。原告提供证据3和4，拟证明原被告之间没有签订书面《劳动合同》，被告应支付未签订劳动合同的二倍工资110000元；被告对原告提供的以上证据拟证明的事实不予认可，并提交了证据1，拟证明原被告之间是有签订《劳动合同》，不应支付未签订劳动合同的二倍工资110000元；原告对被告提交的证据1不予认可，否认《劳动合同》是原告本人所签，并申请对《劳动合同》笔迹等进行鉴定。本院认为，由于原告在仲裁及诉讼阶段均提出了司法鉴定，但鉴定结果均未支持原告主张的事实，故对原告提供的以上证据拟证明的事实，本院不予采信。二、原被告之间的劳动关系是否合法解除。原告提供证据5微信聊天记录，拟证明被告及老板娘在2018年9、10、11月仍在安排原告工作，由此可见不存在原告主动提出辞职的情形；被告对原告提供的以上证据拟证明的事实不予认可，并提供证据2微信聊天记录，拟证明是原告主动提出离职，双方之间的劳动关系已解除。本院认为，由于原被告双方对聊天记录的真实性无异议，且被告提供的是2018年12月28日的微信聊天记录，与原告提供的2018年9、10、11月的微信聊天记录不存在冲突，故对原告提供的以上证据拟证明的事实，本院不予采信，对被告提供的证据2拟证明的事实，本院予以认定。本院认为，本案是劳动争议纠纷。由于双方对原告2018年12月份的税后工资金额9710元没有异议，且确认还未支付，故被告确应支付原告上述工资9710元。根据诉辩双方的意见，归纳本案争议的焦点如下：一、被告应否支付未签订劳动合同的二倍工资给原告。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，由于原告否定与被告签订了《劳动合同》，并申请对合同中的签名等进行鉴定，但在仲裁及诉讼阶段中的司法鉴定均不能支持原告所主张的事实，故对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。二、原、被告之间的劳动关系是否已合法解除。原被告提供的微信聊天记录可证实各自的主张，且不存在矛盾。被告提供的证据2微信聊天记录中卢永超讲到“…另我今天想将洗衣机等用品车回去先分两天完成并对相关部门和单位作个交接，并将亲子坊的菜换好之后30号就不回园区了可否？”被告副董事长就回复说“好”。以上微信聊天内容可证实原告确是向被告的副董事长自动提出辞职，且得到批准，可见原被告之间的劳动关系已合法解除。故对原告主张是被告随意辞退原告的事实，本院不予确认。三、关于被告应否把社会保险费以现金方式支付给原告的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险费是缴纳到社会保险基金账户，所以原告主张把社会保险费以现金方式支付给原告的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，由于原告是自动辞职，其请求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20000元没有事实及法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条，第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一、二款，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告清远三分地农业科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付2018年12月税后工资9710元给原告卢永超。二、驳回原告卢永超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告卢永超负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 刘泽伟二〇二〇年九月二十二日法官助理 植展鹏书 记 员 谢树珍附1法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。第十二条第二款职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。三、《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附2执行提示一、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、清远市清新区人民法院执行款账户信息：户名：清远市清新区人民法院。开户行：中国银行股份有限公司清远清新支行。账号：7146********。