广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初5784号原告（唐大石起诉的被告）：深圳市允升吉电子有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道和平社区蚝业路****厂房601东1，统一社会信用代码914403007152151446。法定代表人：魏志凌。第三人（唐大石起诉的被告）：深圳市鑫允升吉电子有限公司，，住所地深圳市宝安区福海街道和平社区蚝业路****厂房601东2统一社会信用代码914403003591745849。法定代表人：江永航。上述两当事人共同委托代理人：曾斌，广东东方金源律师事务所律师。被告（起诉深圳市允升吉电子有限公司、深圳市鑫允升吉电子有限公司的原告）：唐大石，男，汉族，1981年9月11日出生，身份证住址湖南省洞口县，委托诉讼代理人：罗燕霞，广东君起律师事务所律师。深圳市允升吉电子有限公司（以下简称“允升吉公司”）诉唐大石及被告唐大石诉深圳市允升吉电子有限公司、深圳市鑫允升吉电子有限公司（以下简称“鑫允升吉公司”）劳动争议案件，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。允升吉公司、鑫允升吉公司共同委托诉讼代理人曾斌、唐大石委托诉讼代理人罗燕霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、唐大石的仲裁请求：1、请求原告允升吉公司支付2018年1月至12月的30％提成9227.23元；2、请求原告允升吉公司支付2019年1月至9月的30％提成4659元；3、请求原告允升吉公司支付违法解除劳动合同的赔偿金170784元；4、请求原告允升吉公司支付律师费10000元；5、请求鑫允升吉公司承担连带清偿责任。二、仲裁结果：1、原告允升吉公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金为85253.04元；2、原告允升吉公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2018年1月至12月的30％提成9227.23元；3、原告允升吉公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2019年1月至9月的30％提成3177.33元；4、原告允升吉公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告律师费2644.1元。三、允升吉公司的诉讼请求：1、原告允升吉公司无需支付被告唐大石解除劳动关系经济补偿金85253.04元；2、原告允升吉公司无需支付被告唐大石2018年1月至12月的30％提成9227.23元；3、原告允升吉公司无需支付被告唐大石2019年1月至9月的30％提成3177.33元；4、原告允升吉公司无需支付被告唐大石律师费2644.1元。四、唐大石的诉讼请求：1、请求原告允升吉公司支付2018年1月至12月的30％提成9227.23元；2、请求原告允升吉公司支付2019年1月至9月的30％提成3177.33元；3、请求原告允升吉公司支付违法解除劳动合同的赔偿金170506.08元；4、请求原告允升吉公司支付律师费10000元；5、请求鑫允升吉公司承担连带清偿责任。五、入职时间：唐大石2004年5月11日入职允升吉公司。六、工作岗位：销售员。七、劳动合同签订情况：唐大石与允升吉公司签订了2017年4月30日至2020年4月29日的劳动合同。八、2018年1月至12月30%的提成金额、2019年1月至9月的提成金额：双方均确认2018年1月至12月30%的提成是9227.23元、2019年1月至9月的提成是3177.33元。双方对以下事实存在争议：九、劳动关系是否解除。唐大石主张其与允升吉公司的劳动关系于2019年9月30日解除。允升吉公司则主张双方劳动关系仍未解除。经查，2019年9月12日允升吉公司、鑫允升吉公司联合向全体员工发出通知，称由于集团公司进行重组，允升吉公司所有业务全部转移至鑫允升吉公司，原公司一切工资待遇及工作年限延续至鑫允升吉公司，保持不变。同时允升吉公司、鑫允升吉公司也联合向客户发出了业务转移的告知函。2019年9月30日，唐大石向公司发邮件，称公司不经其同意将其直接划入鑫允升吉公司上班，已经违反了劳动合同，其拒绝去鑫允升吉公司上班，并要求公司支付补偿金。另查，鑫允升吉公司发放了唐大石2019年8月的工资及缴纳了2019年9月的社保。本院认为，允升吉公司发出通知，将与唐大石的劳动关系转移至鑫允升吉公司，唐大石明确表示拒绝，未与鑫允升吉公司签订《劳动合同补充协议》，也未到公司上班，同时还要求允升吉公司支付补偿金，可见唐大石未要求继续履行原劳动合同。故本院认定双方劳动关系于2019年9月30日解除。十、违法解除劳动关系赔偿金。允升吉公司称因公司账号被冻结原因，为保证员工工资正常发放及社保的正常缴纳，只能委托鑫允升吉公司代为发放工资及缴纳社保。但从2019年9月12日允升吉公司、鑫允升吉公司联合向全体员工发出的通知看，允升吉公司明确要求将劳动关系转移。劳动合同系具有人身属性的合同，在未征得当事人同意或协商一致的情况下不能转让。允升吉公司擅自转移劳动关系无效，但并不构成违法解除劳动关系。故唐大石要求允升吉公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。允升吉公司擅自转移劳动关系无效，也就是说允升吉公司应当按照原合同约定提供劳动条件。允升吉公司未按原劳动合同履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，唐大石有权解除劳动合同，允升吉公司依法应当支付解除劳动关系经济补偿金。根据唐大石的工资表核算，其离职前十二个月的平均工资为7104.42元，故允升吉公司应当支付解除劳动关系经济补偿金7104.42元×12个月=85253.04元。十一、2018年1月至12月30%的提成金额、2019年1月至9月的提成金额：允升吉公司及唐大石均确认2018年1月至12月30%的提成是9227.23元、2019年1月至9月的提成是3177.33元。允升吉公司称该部分提成未到支付时间，按照双方约定，应在收回货款的当年年底才予以支付。本院认为，双方已经解除劳动关系，涉案的提成系2018年及2019年的销售提成，按常理销售回款应已完成，劳动者不应对用人单位的经营风险承担责任。允升吉公司应当支付2018年1月至12月30%的提成9227.23元、2019年1月至9月的提成3177.33元。十二、关于律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。唐大石已经支付律师费10000元，故本院判定，按本院支持的诉讼请求与唐大石满全部诉讼请求的比例，允升吉公司应当承担的律师费为5000元。十三、鑫允升吉公司是否需要承担连带责任：允升吉公司、鑫允升吉公司系独立注册的两个公司，唐大石也未与鑫允升吉公司建立劳动关系，故其要求鑫允升吉公司承担连带责任缺乏事实及法律依据，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、深圳市允升吉电子有限公司于本判决生效之日起五日内向唐大石支付解除劳动合同经济补偿金85253.04元；二、深圳市允升吉电子有限公司于本判决生效之日起五日内向唐大石支付2018年1月至12月30%的提成9227.23元、2019年1月至9月的提成3177.33元；三、深圳市允升吉电子有限公司于本判决生效之日起五日内向唐大石支付律师费5000元；四、驳回唐大石的其他诉讼请求；五、驳回深圳市允升吉电子有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由唐大石负担5元，深圳市允升吉电子有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇二〇年九月二十二日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。