贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初11146号原告：雷某，男，1990年12月20日出生，汉族，住凯里市博南新区。被告：凯里市裕豪酒店管理有限公司。住所地：凯里市金山大道**。法定代表人：郑华舟。总经理。委托诉讼代理人:刘某某，女，1996年12月5日出生，汉族，住贵州省印江土家族苗族自治县，系公司员工。原告雷某诉被告凯里市裕豪酒店管理有限公司（以下简称：裕豪酒店）劳动争议纠纷一案，本院2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告雷某，被告裕豪酒店的委托诉讼代理人刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告雷某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2020年2月至5月工资分别为2226.67元、1790元、3000元、3000元；2、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年4月19日，原告到被告处工作，并与被告签订书面劳动合同，期限为2019年4月19日至2021年4月19日，约定月工资为3000元。被告通过书面的工资册告知原告2020年2月发放工资为2226.67元、3月发放工资为1790元，但是被告从2020年2月起工资就一直拖欠不发放，致使原告生活困难。原告申请仲裁后，仲裁委员会却认为2020年4月1日至2020年6月1日，双方劳动关系处于中止履行状态，从而不支持原告2020年4月、5月的工资请求。2020年2月起，被告一直通过工作群向包括原告在内的员工发布工作指示的通知，根据被告的通知2020年4月至6月期间，原告的工作内容为保持手机畅通，并按照公司排班表值班。原告在被告处从事的是仓库管理工作，正常工作的内容也是值班。虽然当时处于疫情期间，但是被告依然要求原告值班。被告不仅没有支付2020年4月至6月的工资，而且连2020年2月、3月的工资都没有支付，迫使原告于2020年5月向被告提起书面辞职申请，并在5月底向被告完成了工作交接。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因拖欠工资被迫离职的，用人单位应当支付经济补偿金。原告在被告处上班时长为14个月，满一年的用人单位应补偿一个月工资，不足6个月的应补偿半个月工资，故被告应补偿原告一个半月工资4500元。综上所述，原告请求法院依法支持原告全部诉讼请求。被告裕豪酒店辩称：对于原告的主张，2020年2月份工资为2226.67元，我们予以认可，但3月份发放的工资不认可，应该发放的基本生活费为1253元，因为3月份受到疫情影响，省人力资源社会保障厅关于调整最低工资标准的通知第7条，基本生活费按最低工资标准的70%执行，凯里市的最低工资标准为1790元，再者3月受到疫情影响，公司没有营业，按照人力资源保障部关于处理××期间的通知第2条，工资应当按照劳动合同标准支付工资，超过一个支付周期的若职工提供正常劳动的应当足额支付，但雷某3月并没有提供劳动。对4、5、6月份的工资都不认可，因为在2020年4月1日至6月1日期间，我公司与雷某处于终止劳动关系的状态，参照最高人民法院民事审判研讨会通知第5条，用人单位不承担该期间劳动者的各项待遇，所以我公司不认可其4月至6月的工资。关于经济补偿金不予认可，根据相关法律规定，支付经济补偿金应按照离职前一年应发工资平均数额支付，所以对其经济补偿金数额不予认可。雷某除了在我公司上班还在其他地方上班因此我公司不认为雷某是在我公司被迫辞职，雷某有过错。经审理查明:2019年6月19日，裕豪酒店作为甲方与雷某作为乙方签订了一份《劳动合同书》，内容为：“甲方安排乙方在采购部仓管兼工程验收员岗位工作，本合同为固定期限合同，自2019年4月19日起，至2021年4月19日止，为期两年，包括试用期2个月，自2019年4月19日至2019年6月19日止。乙方的工作地点为凯里市裕豪酒店，劳动报酬每月结算一次，每月15日为发薪日，乙方的月工资标准为3000元。”裕豪酒店制作的2020年2月份、3月份工资表载明雷某工资分别为2226.67元、1790元。但是裕豪酒店没有向雷某发放2020年2月、3月的工资。因裕豪酒店一直处于筹备阶段没有正式营业，今年春节过后发生新型冠状病毒疫情，故裕豪酒店一直处于放假状态。但是今年春节过后的2020年2月9日至5月20日，裕豪酒店均在微信工作群中发布各部门值班表，要求各部门安排人值班，雷某也在值班人员名单中。东昇集团采购部工作群发布《通知》，内容为：“根据疫情情况，公司暂不具备复工条件，为了保障全体员工健康，公司领导决定：公司继续放假，复工具体时间等候通知，放假期间工资按凯里市最低工资标准计核。”裕豪酒店系贵州东昇集团成立的酒店。因被告一直拖欠工资，原告于2020年6月1日提出辞职并书写了《辞职申请表》，并于当日办理了工作交接。裕豪酒店在2020年4月、5月还为雷某申报了税费，申报雷某的工资是1790元。雷某向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会于2020年7月21日作出“凯劳人仲案字[2020]第66号”仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人雷某与被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司2019年4月19日至2020年6月1日存在劳动关系。二、被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司支付申请人雷某2020年2月工资2226.67元，2020年3月生活费1253元。三、驳回申请人雷某的其他仲裁请求。雷某不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。另查明：裕豪酒店起诉雷某劳动争议纠纷一案，本院也已立案受理，案号为（2020）黔2601民初11991号，与本案合并审理，分开判决。上述事实，有原告的起诉状、被告委托代理人的口头答辩意见以及原告所举证据和庭审记录等在卷佐证,经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。”雷某于2019年4月19日到裕豪酒店上班，有两个月的试用期，双方劳动合同约定劳动合同为固定期限合同，自2019年4月19日起至2021年4月19日止，因雷某于2020年6月1日提出辞职并办理了工作交接，故雷某与裕豪酒店自2019年4月19日至2020年6月1日期间存在劳动关系。裕豪酒店认可尚欠雷某2020年2月、3月的工资2226.67元、1790元，故雷某诉请该两个月的工资，本院予以支持。对于2020年4月、5月份的工资，本院认为，裕豪酒店的主管部门已经下发通知，告知了员工放假期间工资按凯里市最低工资标准计核，而该标准可从裕豪酒店2020年3月份发放的工资数1790元，以及裕豪酒店为雷某申报2020年4月、5月税费的工资数为1790元可看出，裕豪酒店是按照1790元的标准来发放最低工资标准的。考虑到裕豪酒店一直都在筹备阶段，一直未经营，但是在疫情期间，裕豪酒店也是安排人员进行了值班，而雷某的职务也是采购部仓管兼工程验收员，故雷某没有因为疫情而脱岗。故2020年4月、5月的工资，裕豪酒店也应按照每月工资1790元发放，裕豪酒店上述拖欠四个月的工资共计为7596.67元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裕豪酒店没有按照双方签订的劳动合同按月支付工资，直至雷某于2020年6月1日辞职，裕豪酒店拖欠了雷某四个月的工资，雷某的辞职理由也是拖欠工资造成本人生活困难，故雷某提出经济补偿符合法律的规定，本院予以支持。雷某在裕豪酒店上班一年零两个月，故经济补偿金应为4500元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告雷某与被告凯里市裕豪酒店管理有限公司在2019年4月19日至2020年6月1日期间存在劳动关系。二、被告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付拖欠原告雷某的工资7596.67元。三、被告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付原告雷某经济补偿金4500元。四、驳回原告雷某的其余诉讼请求。若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取为5元,由被告凯里市裕豪酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。审判员  何婷婷二〇二〇年九月四日法官助理石本媛书记员姜秋妹