广东省佛山市禅城区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤0604民初17043号原告：梁勇，男，1983年10月3日出生，住广东省罗定市*********。委托诉讼代理人：郑红艳，广东安南律师事务所律师。被告：广东前锦众程人力资源有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区**************。负责人：杨仙利。委托诉讼代理人：陈瀚瑜，男，1996年7月9日出生，住广东省广州市海珠区*********。系该司员工。被告：金榜题名（北京）科技有限公司，住所地北京市顺义区*******************。法定代表人：马静姿。委托诉讼代理人：苏庆丽，女，1977年4月2日出生，住河北省廊坊市经济技术开发区******。系该司员工。委托诉讼代理人：李继红，女，1969年2月2日出生，住北京市朝阳区************。系该司员工。原告梁勇与被告广东前锦众程人力资源有限公司佛山分公司（以下简称前锦公司）、被告金榜题名（北京）科技有限公司（以下简称金榜题名公司）劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。原告向本院提出诉讼请求：1.请求裁决原告与被告金榜题名公司的劳动关系于2020年4月28日解除；2.请求裁决被告金榜题名公司向原告支付2017年1月1日至2020年4月30日的经济补偿金26075元（7450元/月×3个半月）；3.请求裁决因被告金榜题名公司违法解除劳动关系应向原告支付2017年1月1日至2020年4月30日）经济补偿金的二倍的赔偿金52150元（26075元×2倍）；4.请求裁决被告前锦公司补缴少缴的（2017年1月1日至2020年4月30日的社会保险费；5.请求裁决被告金榜题名公司向原告立即支付2020年4月份少发的工资5163.78元（工资7450元/月-已发工资2286.22元）；6.请求裁决被告金榜题名公司向原告支付少发的2017年2月1日至2020年3月31日工资86001.28元（应发工资284550元-已发工资232550.49元）；7.请求裁决被告金榜题名公司向原告支付自2017年10月1日起至2020年4月30日期间带薪年休假工资15414元（7450元/月÷21.75天×300%×5天×3年）；8.请求裁决被告金榜题名公司向原告支付2017年6月1日起至2019年10月31日高温补贴费2250元（150元/月×5个月×3年）。以上各项费用共计187054.06元。事实与理由：2017年1月1日原告就职于被告金榜题名公司处，双方于2017年2月3日签订《劳动合同》，工作地点位于佛山市内，从事商务经理工作，每月基本工资为7450元，由被告金榜题名公司向原告发放，被告前锦公司为原告缴纳社保。自原告入职被告金榜题名公司处工作以来，在自己的岗位上兢兢业业，严格按照公司的规章制度做好本职工作。但被告金榜题名公司存在诸多违反劳动法律法规的行为，存在克扣及少发原告工资的行为。也从来没有向原告支付高温津贴费、加班费，没有安排原告休带薪年休假，也未发过带薪年休假工资。解除劳动关系也没有立即向原告支付应发的工资。以上都严重违反了相关劳动合同法的规定。在2020年4月28日原告收到被告金榜题名公司的《解除劳动合同的通知》，通知以原告没有达到绩效考核，不服从公司管理，不履行公司要求的工作内容等失职行为，严重违反公司相关规章制度等为由解除了与原告的劳动关系。被告金榜题名公司上述理由没有任何事实与证据，全凭其主观想象。被告前锦公司未足额给原告缴纳社会保险费，违反了相关的法律规定。被告前锦公司和被告金榜题名公司违反了劳动法律法规，严重侵犯了原告的合法权益。原告于2020年5月25日依法向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但该委员会于2020年6月1日作出《不予受理通知书》，原告不服仲裁委作出的《不予受理通知书》，该《不予受理通知书》以原告提供的证据不足以证明合同履行地在本仲裁委的管辖区域内等为由作出不受理通知书。原告有足够的证据与理由证实仲裁委或法院有涉案的管辖权。理由如下：1.被告前锦公司和被告金榜题名公司是什么关系原告无法知道，因此在仲裁时提交的仲裁申请书中的申请事项中将两被告一并作为同等地位要求向原告支付经济补偿金等请求，但仲裁立案时工作人员不予收资料，要明确请求是被告金榜题名公司，原告为了立案，只能按工作人员的要求手写将两被告修改为被告金榜题名公司。两被告内部关系其他人无从知道，只有经过庭审才知道，因此，仲裁委或法院有管辖权；2.根据原告与被告金榜题名公司签订的《劳动合同》，明确约定工作地点位于佛山市内，禅城区属于佛山市内，自然是工作地点，理应是合同履行地。另外被告金榜题名公司为原告在禅城区购买社保，原告住所在禅城，购买社保也属于合同的一部分内容，相关属于地属于禅城区。仲裁委或法院理应有管辖权；3.原告提供被告前锦公司为原告购买社保的相关证据，两被告究竟是什么关系，只有经过审理才知道，而被告前锦公司住所地属于禅城区，从查清案件真实情况的角度，仲裁委或法院有管辖权，理应受理后作出裁决；4.管辖权属于当事人的权利，不应该由仲裁委或法院提出来作出不受理案件的理由；5.原告也一直居住在佛山市禅城区（有居住证为凭）。为维护原告的合法权益，原告依照相关的法律法规的规定，特提起本案诉讼，请判如所请。本院经审查后认为，原告系以其与被告前锦公司、金榜题名公司存在劳动争议为由，基于佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲不字〔2020〕118号《不予受理通知书》，而提起本案诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。诉讼中，原告与两被告一致确认因原告与被告金榜题名公司签订劳动合同，故原告与被告金榜题名公司形成劳动关系，被告金榜题名公司所在地为北京市顺义区。原告与被告金榜题名公司一致确认原告为被告金榜题名公司的商务经理，原告的工作内容和方式为通过移动（公司）的渠道去覆盖用户，但是不仅仅是通过短信的方式去覆盖和扩展，还可以去营业厅等。虽然原告与被告金榜题名公司签订的第一份劳动合同约定工作地为佛山，但该合同已到期。原告与被告金榜题名公司签订的第二份劳动合同虽约定工作地为广东，但原告与被告金榜题名公司一致确认在2017年之前被告金榜题名公司就因没有完成佛山移动这边下达的工作指标，故佛山移动将被告金榜题名公司的产品下架了，被告金榜题名公司的产品不能在佛山移动这里进行扩展。综上，本院确认，原告的合同履行地以及用人单位所在地均不包含佛山。2020年6月1日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会以原告的合同履行地以及用人单位所在地均不在该仲裁委管辖区域内，且原告的第4项仲裁请求不属于劳动仲裁的处理范围为由向原告作出不予受理决定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，本案属于需仲裁前置的劳动争议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第一条第（一）项“劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告应先行向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁处理结果不服的，方可提起诉讼。据此，原告提起本案诉讼，本院予以驳回。至于原告称被告前锦公司所在地为佛山市禅城区，被告前锦公司为原告购买了佛山社保且原告有佛山市禅城区**住证，第一份合同约定原告工作地为佛山，第二份合同约定工作地为广东，佛山市禅城区属于广东，故认为原告的合同履行地为佛山市。本院认为，原告与被告金榜题名公司形成劳动合同关系，被告前锦公司非原告的用人单位。原告居住证仅能证明原告在佛山居住，不能直接证明原告在佛山工作。第一份合同已到期，第二份合同虽约定工作地点为广东，但因2017年后被告金榜题名公司未取得佛山移动的经营权导致产品下架，原告工作地不包括佛山。因此，对于原告该主张，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第一条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第（三）项以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告梁勇的起诉。本案免收受理费。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张春桂二〇二〇年八月三十一日书记员  翁明英书记员  肖凌峰