河南省焦作市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫08民终2879号上诉人（原审原告）：张贵成，男，1953年9月23日出生，蒙古族，住河南省焦作市马村区。被上诉人（原审被告）：焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司，住所地：河南省焦作市马村区安阳城乡。法定代表人：田首虎，总经理。上诉人张贵成因与被上诉人焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司（以下简称冯营公司）劳动争议一案，不服河南省焦作市马村区人民法院（2020）豫0804民初554号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张贵成上诉请求：1．依法确认（2020）豫0804民554号民事裁定书违背事实与法律规定；实属违法审判枉法裁判；2．依法撤销（2020）豫0804民554号民事裁定书；3．依法支持上诉人一审提出的全部诉讼请求（详见一审民事裁定书）；4．有法必依，违法必究，反腐清源，刀刃向内，刮骨疗毒，立即清除害群之马，维护公平正义，确保法律的正确实施。事实和理由：上诉人2020年11月25日在被上诉人煤矿井下工作时，因掘进巷道突发推棚冒顶生产安全事故身负重伤后，被上诉人公然公开故意违背保障工伤职工一系列合法权益的一系列法律法规，拒不给予治疗；据不承担上诉人必需的生活费及其他费用；拒不给上诉人缴纳其必须缴的各项社会保险费；拒不将上诉人的人事档案转入统筹地区劳动保障行政部门；××早已丧失劳动能力的上诉人解除劳动关系，却自始至终拒不出具解除劳动关系书面通知书，因被上诉人存在实施的一系列违法行为与审理过上诉人前诉的所有审判人员实施的一系列违法审判枉法裁判行为，××早已丧失劳动能力的上诉人，自始至终不能依法享受工伤职工最基本的法定合法权益，即工伤医疗保险待遇，工伤保险待遇，退休保险待遇等一系列合法权益。上诉人重申：（2006）马民初字第234号民事调解书中载明的，是上诉人2002年11月25日受到生产安全事故严重伤害身负重伤后至2004年4月14日被鉴定为六级伤残期间的，由被上诉人支付的工伤医疗期内的工伤待遇赔偿项目。依据《劳动合同法》第五十条，第八十九条，《失业保险条例》第十六条等一系列法律规定，（2006）马民初字第234号民事调解书在任何时候，任何情况下都不能代替解除劳动关系书面通知书。依据《劳动法》第七十三条，《安全生产法》第四十三条、第四十八条，《社会保险法》第三十六条，《河南省工伤保险条例》第二条、第二十七条、第二十八条等一系列法律法规，被上诉人还必须依法支付赔偿上诉人2004年4月14日被劳动能力伤残等级鉴定为六级伤残后至现在的应由被上诉人按月支付的六级伤残津贴待遇与退休保险待遇。必须给上诉人缴纳其必须缴纳的各项社会保险费；还必须将上诉人的工伤人事档案转入统筹地区劳动保障行政部门，法律确保上诉人依法享受工伤医疗保险待遇、工伤保险待遇、退休保险待遇等的法定权益。上诉人所有前诉与本诉中的所有诉讼请求均依据事实与法律，均不超仲裁诉讼时效，均不构成重复起诉。《安全生产法》第四十三条、第四十八条、《工伤保险条例》第三十八条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第二十八条等法律法规、法律解释，赋予工伤职工重复起诉的法定权利。根据法律规定，工伤职工与用人单位存在劳动关系或者解除劳动关系后，工伤职工依据法律规定应该依法享受的各种待遇都绝对不能减少。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知书时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。时至今日，被上诉人拒不出具解除劳动关系书面通知书，上诉人自始至终没有收到解除劳动关系书面通知书；为此，上诉人提起的所有前诉与本诉均不超仲裁诉讼时效，上诉人与被上诉人自始至终存在劳动关系。为了维护上诉人的合法权益，请求焦作市中级人民法院支持上诉人的全部诉讼请求。张贵成向一审法院起诉请求：1．依据事实与法律确认被告与原告解除劳动关系违背法律规定；2．依法判决被告依照焦作市2018年城镇非私营单位从业人员平均工资为58,351元的60％，补发赔偿原告应该依法享受而自始至终没有享受的2004年4月14日至2006年11月30日期间的伤残津贴计91,917元（31.5月×58,351元÷12月×60％）；3．依法判决被告出具解除劳动关系书面通知书，并依法将原告的工伤人事档案转移至统筹地区劳动保障行政部门；4．依法判决被告因其不转原告的工伤人事档案至统筹地区劳动保障行政部门，导致原告不能依法享受工伤保险待遇、退休保险待遇的赔偿责任；并依法判决被告支付赔偿原告2006年12月至2020年5月的伤残津贴与退休待遇计472,716元（162月×58,351元÷12月×60％），以后以每月2,918元，按月支付至劳动保障行政部门给原告发放退休待遇止；5．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2002年11月25日，原告在被告处从事煤矿井下作业时，因掘进巷道突发推棚冒顶生产事故而受伤，因此原、被告发生纠纷。2004年1月17日焦作市劳动和社会保障局做出焦工伤认字（2004）001号工伤认定结论通知书，认定原告为工伤。2004年4月14日焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为六级伤残。2004年6月原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2004）062号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金11,209元；一次性伤残就业补助金36,831元；一次性伤残医疗补助金11,209元；停工留薪期护理费8,106元；住院伙食补助费1,848元；工伤医疗期工资11,242元；劳动鉴定费400元；辅助器具费600元。后被告不服仲裁结果，诉至法院。经原审法院组织调解，双方达成一致意见，原审法院于2006年11月21日作出（2006）马民初字第234号民事调解书：由冯营公司于2006年11月30日前一次性支付张贵成工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、工伤医疗期工资、劳动鉴定费、辅助器具费）共计80,000元。该调解书已于2006年11月28日履行完毕。另查明，原告以与被告间的劳动争议，曾多次向仲裁委申请仲裁；然后起诉，经法院一审二审审理后均被驳回；原告多次向河南省高级人民法院申请再审，均被驳回。原告就本案于2019年11月6日再次向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起针对本案的劳动仲裁。2019年11月11日仲裁委下达了焦劳人不案字（2019）62号不予受理通知书。原告再次向原审法院起诉。一审法院认为，原、被告间的劳动争议纠纷已由焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁后作出焦劳仲案字（2004）062号裁决书裁决。后被告不服仲裁结果，诉至法院。经原审法院调解，双方达成一致意见，原审法院于2006年11月21日作出（2006）马民初字第234号民事调解书：由冯营公司于2006年11月30日前一次性支付张贵成工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、工伤医疗期工资、劳动鉴定费、辅助器具费）共计80,000元。另该调解书的内容已于2006年11月28日履行完毕，原告已领取了包括一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金在内的各项费用，说明原、被告之间的劳动关系已经解除，相关损失已得到赔偿，工伤保险关系也同时终止。之后，原告就其与被告存在劳动关系及工伤保险待遇等问题多次起诉，人民法院已就此作出了相应的裁判均驳回起诉。综上所述，原告此次就其与被告劳动争议问题再次起诉，构成重复起诉。此案也曾多次经原审法院审判委员会讨论决定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，裁定：驳回原告张贵成的起诉。本院认为：上诉人张贵成与被上诉人冯营公司之间的劳动争议纠纷，焦作市马村区人民法院已于2006年11月21日作出（2006）马民初字第234号民事调解书，该调解书的内容也已于2006年11月28日履行完毕。上诉人张贵成已领取了包括一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金在内的各项费用，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，双方劳动关系应当认定已经解除，工伤保险关系也同时终止。之后，张贵成就其与冯营公司存在劳动关系及工伤保险待遇等问题多次起诉，人民法院均已就此裁判驳回起诉。故张贵成此次就其与冯营公司劳动争议问题再次起诉，构成重复起诉。综上，张贵成的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 苏凯审判员刘乾审判员梁晓辉二〇二〇年九月二十三日法官助理豆春庆书记员石现清