北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初9275号原告：北京招合房地产开发有限公司，住所地北京市大兴区兴华大街（二段）**院**楼**1920。法定代表人：苏金国，总经理。委托诉讼代理人：陈爱巍，女，1976年9月25日出生，汉族，北京招合房地产开发有限公司法务。被告：李依晓，女，1983年9月22日出生，汉族，住北京市大兴区。原告北京招合房地产开发有限公司（以下简称招合地产公司）与被告李依晓劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告招合地产公司的委托诉讼代理人陈爱魏，被告李依晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。招合地产公司向本院提出诉讼请求：招合地产公司无需支付李依晓违法解除劳动合同赔偿金差额198587.64元。事实和理由：李依晓系招合地产公司员工，先后在营销管理部、客户服务部及运营管理部工作。在营销部工作时，工作中不服从安排，与同事不睦，与领导吵架，不能按期完成部门经理交待的工作，造成非常不好的影响，影响了整个部门的正常工作安排。营销部经理以其不适岗为由将其退回人力资源部。鉴于招合地产公司系央企，不轻易辞退员工，因此，经人力资源部与商客服部经理沟通，将其调至客户服务部。同时，人力资源部对李依晓进行了教育引导，提示其在工作中要合理管控情绪，服从领导安排，做好团队配合。在客户服务部工作一年多时间里，李依晓与客户服务部经理多次在会议中冲突，不服从经理工作安排，影响本部门的正常工作进展。客户服务部经理以不适岗为由将其退回人力资源部。经领导沟通，决定再为其调整一次工作岗位，由客户服务部调至运营管理部。人力资源部对其进行了批评教育，要求其正确对待工作，合理管控自身不良情绪。在运营管理部工作期间，李依晓依然我行我素，与同事不睦，不服从工作安排，影响本部门的正常工作。运营管理部做出不适岗予以辞退的建议，将其退回人力资源部。经人力资源部组织，公司领导讨论决定，李依晓经多次调岗，多次被要求尊重领导与同事，仍无法管控自身不良情绪，粗暴对待领导与同事，其暴躁的工作态度对工作带来了重大负面影响，在部门及公司内部均造成了不良影响，无法适应岗位要求，根据劳动合同法及合同约定，遂作出解除劳动合同予以辞退的决定。招合地产公司与李依晓解除劳动合同系合法行为，并已经支付了李依晓经济补偿金240424元，为维护招合地产公司合法权益，诉至法院。李依晓辩称，不同意招合地产公司的诉讼请求，招合地产公司没有举证证明李依晓不符合岗位要求，调岗通知只能证明调岗时间，不能证明李依晓能力不行，且调岗是双方协商好的，不存在能力不行导致调岗。本院经审理认定事实如下：李依晓曾用名李慧杰。2018年9月1日，招合地产公司（甲方）与李依晓（乙方）签订了生效日期为2016年1月15日的无固定期限劳动合同，该合同约定乙方在甲方工作起始时间为2008年1月16日，乙方同意担任客服管理岗位工作，甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方薪酬福利相关规定执行。招合地产公司为李依晓缴纳了社会保险。2017年11月1日，招合地产公司出具关于李慧杰跨部门岗位调整的通知，内容为：“根据工作需要，经公司研究决定，对营销管理部李慧杰所属部门及岗位调整如下：部门由营销管理部调整至客户服务部，以上调整自2017年11月1日生效”。2019年2月19日，招合地产公司出具关于李慧杰跨部门岗位调整的通知，内容为：“根据工作需要，经公司研究决定，对营销管理部李慧杰所属部门及岗位调整如下：所属部门由客户服务部调整至运营管理部”。2020年1月10日，招合地产公司向李依晓发出解除劳动合同通知书，内容为：“因您的工作胜任力原因，公司按规定给予您2017年度及2019年度两次转岗，转岗后2019年年度最终考评仍然不能胜任工作，根据公司制度及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款之规定，我司决定自2020年1月10日解除与您签订的劳动合同，请于2020年1月10日之前按照规定办理完各项离职手续，并做好工作交接。您的工资将结算到2020年1月10日，同时公司根据法律规定向您支付经济补偿金240424元。特此通知。招合地产公司印章2020年1月10日”。李依晓确认2020年1月19日已收到招合地产公司转账240424元。招合地产公司主张上述转账明细为经济补偿金165600元、代通知金13800元、额外经济补偿金51507元、未休年休假工资9517元。李依晓认为额外经济补偿金51507元应当是其2019年绩效。2020年1月16日，李依晓向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、招合地产公司支付违法解除劳动关系赔偿金500000元；2、招合地产公司支付2019年1月1日至2019年12月31日未休带薪年休假工资8500元。2020年3月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第1748号裁决书，裁决：一、招合地产公司支付李依晓违法解除劳动合同赔偿金差额198587.64元；二、驳回李依晓其他的仲裁请求。李依晓同意大兴仲裁委的裁决；招合地产公司同意该裁决第二项，不同意第一项，诉至本院。招合地产公司为了证明李依晓因不能胜任工作调换工作岗位，提交了情况说明（齐某、路某、王某出具）。李依晓对该证据不认可，称三位证人是招合地产公司的在职员工，与该公司存在利害关系，且李依晓是否能够胜任工作，不能由员工口述进行证明。招合地产公司为证明双方的劳动关系于2020年1月10日解除，其公司明确告知李依晓解除劳动合同的理由及经济补偿金数额，李依晓已收到经济补偿金240424元，提交了解除劳动合同通知书，李依晓对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称补偿款已经收到，但招合地产公司是违法解除，应支付赔偿金。招合地产公司为了证明辞退李依晓已经过工会同意，提交了招合地产公司工会出具的说明。李依晓对该证据不认可，称没有见过，招合地产公司与工会存在利害关系。李依晓为证明调岗是其自己申请的，不是与领导有矛盾，提交了微信聊天记录（李依晓与招合地产公司主管营销部的副总经理孟睿）。招合地产公司对该证据不认可，称不是孟睿的微信，但不申请鉴定。李依晓为证明其月平均工资数额，2019年1月29日发放的一笔奖金应当计算到2019年月平均工资中，提交了工资流水（2018年1月1日至2019年12月31日）。招合地产公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称2019年1月29日发放的是2018年奖金，与本案无关。经询问，双方均认可李依晓月平均工资为13800元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。招合地产公司单方与李依晓解除劳动合同，李依晓认为是违法解除，根据证据规定，招合地产公司应当对解除决定所依据的事实负有举证责任。招合地产公司主张李依晓不能胜任工作，给予其两次转岗后，2019年度最终考评仍然不能胜任工作，故与其解除劳动合同，不存在违法解除。但招合地产公司提交的两份关于李慧杰跨部门岗位调整的通知中，未载明调岗原因，无法证明是因为李依晓不能胜任工作所以进行的调岗；招合地产公司提供的三份情况说明，属于证人证言，且证人齐某、路某、王某是招合地产公司的在职员工，与招合地产公司存在利害关系，招合地产公司亦未提交李依晓任职期间的考核材料及解除劳动合同通知书书中提到的2019年度最终考评材料，故本院对上述情况说明不予采信。综上，招合地产公司未能证明李依晓不能胜任本职工作，故其公司与李依晓解除劳动合同缺乏事实依据，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。双方均认可李依晓离职前月平均工资为13800元，本院对此不持异议。李依晓在仲裁阶段认可2020年1月19日招合地产公司向其转账240224元的明细为经济补偿金165600元、代通知金13800元、额外经济补偿金51507元、未休年休假工资9517元，但在本案审理时却主张额外经济补偿金51507元是其2019年绩效，因李依晓对此未提交证据佐证，本院不予采信。根据双方签订的劳动合同及当庭陈述，李依晓在招合地产公司的工作年限自2008年1月16日起算。经计算，李依晓的违法解除劳动合同赔偿金为331200元，扣除招合地产公司已支付李依照的经济补偿金、代通知金及额外经济补偿金，招合地产公司还应支付李依晓违法解除劳动合同赔偿金差额100293元。对招合地产公司要求无需支付李依晓违法解除劳动合同赔偿金差额的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京招合房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付李依晓违法解除劳动合同赔偿金差额100293元；二、驳回北京招合房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京招合房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二〇年九月二十三日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐