天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初2452号原告（被告）：谷占和，男，1966年7月16日出生，汉族，住河北省唐山市唐海县。委托诉讼代理人：何巧丽，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪宝义，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告（原告）：中海物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市河**黑牛城道与洞庭路交口五福里配建六302。统一社会信用代码91120103679417362F负责人：丁东，该分公司总监。委托诉讼代理人：武蓓蓓，女，该公司法务。原告谷占和诉被告中海物业管理有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案受理。原告中海物业管理有限公司天津分公司诉被告谷占和劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月31日立案受理。本院依法并案审理，双方互为原、被告，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告，以下统称原告）谷占和及其委托诉讼代理人何巧丽、被告（原告，以下统称被告）中海物业管理有限公司天津分公司的委托诉讼代理人武蓓蓓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谷占和向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18695元（计算依据：月平均工资4673.51元×4个月）;2、被告支付原告2016年1月7日至2019年10月31日延时加班费77121元（计算依据：天津市最低工资标准为基数/21.75天/8小时×每月平均每天加班4小时×150%）;3、被告支付原告2016年1月7日至2019年10月31日休息日加班费63952元（计算依据：天津市最低工资标准为基数/21.75天/8小时×12小时×200%×天数）;4、被告支付原告2016年1月7日至2019年10月31日法定节假日加班费17763元（计算标准按天津市最低工资标准为基数计算）;5、被告支付原告2016年1月7日至2019年10月31日未休年假工资8303元（按照实发工资每月4300元×42天×300%）;6、被告支付原告2016年1月7日至2019年10月31日冬季取暖补贴1005元（共三个周期：2016-2017年冬季，2017-2018冬季，2018-2019冬季，冬季的期限为11月15日至3月15日）；7、被告支付原告2016年1月7日至2019年1月7日至2019年10月31日集中供热采暖补助费555元（共三个周期：2016-2017年冬季，2017-2018冬季，2018-2019冬季，冬季的期限为11月15日至3月15日）；8、被告支付原告2016年1月7日至2019年10月31日夜班补贴11155.8元（2016年一班22.7元×166个班次；2017年一班24.2元×158个班次；2018年一班25.8元×158个班次；2019年一班27元×158个班次）。事实与理由：2016年1月7日,原告入职被告处工作,从事安管员工作。双方于2016年1月7日签订了书面劳动合同,合同期限为2016年1月7日至2019年1月6日,合同到期后,双方续订了劳动合同,合同期限为2019年1月7日至2022年1月6日。2016年1月至2016年10月每月休息二天,2016年11月至2019年10月每月休息四天。原告上班分为两个班次白班7:00至18:00共计11个小时,夜班18:00至次日7:00共计13个小时,每月白班、夜班各上半个月,平均每日工作时间为12小时。被告未足额支付加班费,未依法支付相关工资福利待遇,未依法为原告缴纳社会保险及公积金,原告被迫向被告提出辞职。2019年10月31日,被告出具解除劳动合同证明书。2019年11月18日,原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月19日作出津西人仲裁字(2020)第118号。原告对该裁决不服,原告提供了证人证言,申请调取被告之前在河西仲裁的其他案件,其他案件中有原告的考勤记录表,均可以证实原告的加班事实,关于夜班补助,原被告约定夜班的话有夜班补助,考勤表中也有此项目记载。综上所述,为维护原告的合法权益,特诉至贵院,请求支持原告的诉讼请求。被告中海物业管理有限公司天津分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。对诉请1，原告是主动辞职，辞职时被告不知是加班费的原因，所以不予认可；对诉请2、4，原告陈述的其工作情况事实及被告的考勤时间是2018年1月开始，2018年1月之前的陈述，被告不认可，之后应该按照被告提供的考勤表计算；对诉请5，被告认可仲裁中对于未休带薪年休假数额的认定；对诉请6、7，被告提供住宿，保安人员无需缴纳采暖费；对诉请8，夜班补贴不是国家强制性规定，被告不认可。谷占和系中海物业管理有限公司天津分公司员工，合同自2016年1月7日起。但2019年10月28日，谷占和违反法律规定，未提前一个月向本公司递交离职申请且事先未予公司商议，单方提出解除劳动合同。2019年11月22日谷占和向天津市河西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经开庭审理，2020年3月20日仲裁委作出裁决，被告不服。原、被告劳动关系存续期间已向原告支付了加班费，而且原告在职期间从未向被告反映过未足额支付其加班费的问题。在原告申请仲裁前，被告一直认为是足额支付了原告的加班费。2019年10月28日，原告在未与被告协商的情况下，直接向被告递交辞职信，并于2019年11月22日申请劳动仲裁，因此，被告并非故意或重大过失导致未及时足额支付劳动报酬。被告不应支付原告解除劳动合同经济补偿金17200元。仲裁委对于加班费计算错误，被告不应支付原告2017年12月至2019年10月期间延时、休息日和法定节假日加班费差额19460.43元。请求法院判令：1、被告不予支付原告2017年12月至2019年10月期间延时、休息日和法定节假日加班费差额19460.43元；2、被告不予支付原告解除劳动合同赔偿金17200元；3、诉讼费由原告承担。原告谷占和就被告中海物业管理有限公司天津分公司的诉讼请求辩称，不同意中海物业管理有限公司天津分公司的诉讼请求。被告没有足额支付加班费及工资福利待遇，也没有足额缴纳社会保险及公积金，原告被迫提出辞职，应该支付补偿金。加班费被告也未足额支付原告。原告谷占和向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明经过仲裁的事实；2、离职人员面谈记录表，证明原告属于被迫辞职，被告未缴纳社保；3、解除劳动合同证明书，证明解除劳动合同的事实；4、银行流水，证明实发工资；5、住房公积金个人账，证明被告工资表中提到的社保公积扣款的项目指的是公积金，公积金缴纳不足；6、社会保险参保缴费证明，证明原告每年享受15天的年假；7、原告2017年7月及2月考勤表两张（复印件），证明自原告入职被告就保存有考勤记录；8、EMS回单，证明原告起诉未超过法定期限；9、2016、2017年安管员值班交接记录表，证明自原告入职后的工作时间。被告中海物业管理有限公司天津分公司向本院提交如下证据：1、劳动合同，证明原告与被告之间的劳动关系存续期间，权利义务及工资的约定；2、原告辞职信，证明原告主动辞职，被告无需支付经济补偿；3、工资台账，证明原告从2017年11月到2019年10月的工资发放数额；4、原告员工考勤汇总表，证明原告自2018年2月至2019年10月的出勤情况。根据原告谷占和申请，本院调取了天津市河北区人民法院（2018）津0105民初3122号王士库、3123号陈志兴与被告劳动争议纠纷案中的电子档案，档案显示，被告在其他案件的劳动仲裁及诉讼阶段提交了2016年1月至2017年11月安管员考勤表，记载有原告及他案当事人的考勤情况。原告表示申请调取上述电子档案是为了证明2016年1月7日至2017年11月原告的加班情况，被告给安管员的夜班补助，同岗位安管员的工作时间。被告对电子档案发表质证意见，因考勤表上没有2018年1月之前具体的工作时间时长，所以不认可原告的证明目的，该证据被告的陈述仅就王士库、陈志兴案件发表，不能因为原告与此二人的工作职位都是安管员，就将此案件的事实作为原告的案件事实认定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对当事人提交的证据，认定意见如下：对原告提供的证据证据1、2、3、4、6、8的真实性予以确认；对证据5的关联性不予确认；对证据7，因系复印件，且无其他证据予以佐证，本院不予采信；对证据9，因其中记载有原告的信息较少，故对证明目的不予确认。对被告提供的证据1、3、4的真实性、合法性、关联性、证明目的予以确认，并予以采信；对证据2的真实性予以确认，对证明目的不予确认。本院对依申请调取的证据，认定意见如下：经查阅，他案中的考勤记录系被告提供以证明安管员考勤情况，被告应对此承担相应的法律后果，故本院对调取证据中记载有原告出勤情况的考勤记录予以采信。依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：原告于2016年1月7日入职被告处从事安保员，双方签订有书面劳动合同，期限为三年，后续签至2022年1月6日。工资标准：基本工资（天津市最低工资标准）+加班工资+提成/补助补贴+绩效，以银行转账形式支付。原告离职前十二个月的平均工资为4673.51元。工作时间：根据被告在本案和其他案件中提供的记载原告出勤情况的考勤表，原告每月前半个月每天工作11个小时（7：00-18：00），后半个月每天工作13个小时（18：00-次日7：00）；2016年1月至2016年10月每月休息两天，2016年11月至2019年10月每月休息四天；平均每日工作12小时。福利待遇：原告在职期间每年已享受5天带薪年休假。根据《社会保险缴费证明》，原告的累计工龄应享受15天带薪年休假。劳动关系解除：原告于2019年10月28日递交辞职信，内容为“本人由于公司原因申请从公司离职”。根据离职人员面谈记录表，原告表示离职原因为“工资低、加班费不足、公积金不足、工时过长”。2019年10月31日，被告向原告开具《解除劳动合同证明书》。原告于2019年11月22日，至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班费、解除劳动合同经济补偿、未休带薪年休假工资、冬季取暖补贴、集中供热补助、夜班补贴。仲裁委于2020年3月19日出具津西劳人仲裁字[2020]第118号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年12月至2019年10月期间的延时、休息日、法定节假日加班费差额19460.43元，解除劳动合同经济补偿17200元、2017年1月7日至2019年10月31日期间未休带薪年休假工资5089.66元，其他未予支持。原、被告均不服仲裁裁决，起诉来院，诉如所请。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于加班费。原告作为劳动者，被告作为用人单位应按照劳动法律法规足额支付劳动报酬。依据被告在本案及他案中提供的考勤记录及陈述，原告在2016年1月7日至2019年10月31日期间，确实存在延时、休息日、法定节假日加班的情形，被告应据实支付加班费。同时，被告确实已支付部分加班费，应予以核减。其中，2017年10月至2019年10月的加班费差额19460.43元，仲裁委计算方式及金额有事实依据和法律基础，本院予以维持。而2016年1月7日至2017年10月的加班费支付情况，此期间距双方发生争议已超过两年，原、被告均未提供工资明细予以核对，故本院以实发工资+公积金个人缴纳部分-劳动合同中约定的基本工资（天津市最低工资标准）得出的金额计为已经支付的加班费。经核算，此期间被告已支付原告加班费39525.21元。同时，根据考勤表中记录的原告出勤情况，除原告每月休息的日期外，此期间确实存在法定节假日、休息日、工作日延时加班的情形，具体情况为：2016年1月（休息日8天、工作日17天），2016年2月（法定节假日3天、休息日5天、工作日19天），2016年3月（休息日6天、工作日23天），2016年4月（法定节假日1天、休息日7天、工作日20天），2016年5月（法定节假日1天、休息日6天、工作日22天），2016年6月（法定节假日1天、休息日6天、工作日21天），2016年7月（休息日8天、工作日21天），2016年8月（休息日6天、工作日23天），2016年9月（法定节假日1天、休息日6天、工作日21天），2016年10月（法定节假日3天、休息日6天、延时20天），2016年11月（休息日4天、延时22天），2016年12月（休息日5天、延时22天），2017年1月（法定节假日4天、休息日2天、延时21天），2017年2月（休息日4天、延时20天），2017年3月（休息日4天、延时23天），2017年4月（法定节假日1天、休息日6天、延时19天），2017年5月（法定节假日2天、休息日4天、延时21天），2017年6月（休息日4天、延时22天），2017年7月（休息日6天、延时21天），2017年8月（休息日4天、延时23天），2017年9月（休息日5天、延时21天），2017年10月（法定节假日4天、休息日4天、延时19天）。双方未约定加班费计算方式，本院以天津市最低工资标准作为加班费计算基数得出法定节假日、休息日、延时加班的单位时间工资。经核算，此期间的应发法定节假日加班费7152.57元、休息日加班费30937.93元、工作日延时加班费30867.24元，扣除已支付的加班费，还应支付法定节假日、休息日、工作日延时加班费差额共计29432.5元。因此，被告应支付原告2016年1月至2019年10月期间延时、休息日、法定节假日加班费差额48892.93元。二、关于夜班津贴。夜班津贴属于福利待遇，受一年仲裁时效限制，超过一年的，不予支持。原告确实存在夜间工作的情形，根据其申请仲裁的时间2019年11月22日，被告应支付原告2018年11月至2019年10月的夜班津贴。经核算，2018年11月至12月夜班计26班次，根据天津市相关规定，每班次津贴为25.8元，2019年1月至10月夜班计132班次，根据天津市相关规定，每班次津贴为27元，故被告应支付原告的夜班津贴为4234.8元。三、关于未休年假工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满20年的，年休假15天。同时，未休年假工资为福利待遇，受一年仲裁时效限制。因此，仲裁委裁决、被告认可的未休年假工资金额5089.66元，未低于法律法规，本院予以维持。四、关于冬季采暖补贴及集中供热补助。仲裁委认定原告居住于被告提供的宿舍，而原告未对此提出异议证据，且原告未提供证据证明其自行缴纳了采暖供热费用。针对原告的情形，国家、地方无法律法规明确要求用人单位必须支付该两项补贴、补助，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。五、关于解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。根据原告提供、被告认可的《离职人员面谈记录表》中记录原告离职的原因为“工资低、加班费不足、公积金不足、工时过长”，与原告提交的辞职信中表述的理由“由于公司原因申请从公司离职”相对应，上述记录表亦有部门负责人/人事专员签字，故彼时被告已知晓原告的离职原因，但并未积极核实处理。且根据被告提供的考勤表及当庭陈述，被告确认了原告加班的具体情况，故理应知晓加班费的应发数额。因此，原告单方提出解除劳动合同的情形，符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形，故被告应按照原告的在职时间、平均工资，支付原告解除劳动合同经济补偿金18694.04元。关于被告的诉讼请求及其他抗辩事由，无事实和法律依据，本院依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，不予支持或采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、被告（原告）中海物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起10日内，支付原告谷占和2016年1月至2019年10月期间延时、休息日、法定节假日加班费差额48892.93元；二、被告（原告）中海物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起10日内，支付原告（被告）谷占和夜班津贴4234.8元；三、被告（原告）中海物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起10日内，支付原告（被告）谷占和解除劳动合同经济补偿金18694.04元；四、驳回被告原告（被告）谷占和的其他诉讼请求；五、驳回（原告）中海物业管理有限公司天津分公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已各减半收取5元，合计10元，由原告（被告）谷占和负担3元、被告（原告）中海物业管理有限公司天津分公司各负担7元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 潘 烨二〇二〇年九月十八日书记员 李佳琪本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。