北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初1201号原告：体坛传媒集团股份有限公司，住所地长沙市开福区体育馆路**愉景花园**。法定代表人：张敦南，董事长。委托诉讼代理人:耿君，北京市铭泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐芬芬，北京市铭泰律师事务所律师。被告:韩冰，男，1971年1月9日出生，汉族，住河北省石家庄市长安区。原告体坛传媒集团股份有限公司（以下简称体坛传媒公司）与被告韩冰劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告体坛传媒公司之委托诉讼代理人耿君、徐芬芬，被告韩冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。体坛传媒公司向本院提出诉讼请求：1、无需向被告支付2019年2月1日至2019年7月31日工资差额14400元；2、无需向被告支付2017年1月1日至2019年8月2日未休年休假工资19427元；3、无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金153600元；4、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2002年10月1日进入原告公司工作，担任图片编辑，双方签有劳动合同。双方最后一份劳动合同签订于2014年1月30日，为无固定期限劳动合同。合同约定，基本工资为税前2500元，岗位工资为税前1500元，绩效工资为税前2400元。合同约定原告对被告进行绩效考核。2019年2月开始，被告经常打卡后擅离岗位，工作态度不端正、消极怠工。单位安排被告进行学习，长时间不见行动。综合考虑后，被告部门提出，人力资源部根据相关规定，自2018年2月开始，将被告的绩效降为F档，根据考核结果发放工资，此后被告一直未提出异议，也未改正其行为。2019年5月，原告发现被告未经授权，利用公司管理制度上的疏漏，将公司的刊物私自保存并出售，以此牟利，严重违反公司规章制度。了解到上述情况后，公司相关领导找被告谈话，被告承认了私自利用公司刊号印刷画册，但是亏了钱，不存在向公司返还的钱。通过谈话，被告承认了存在违反公司规章制度和劳动法规定的行为。公司提出，被告若自动离职，公司愿意对以前的行为不予追究。后被告一直不愿主动解除劳动合同。2019年8月2日，公司拟决定与被告解除劳动合同，以邮件形式向公司工会发送了《关于开除出版制作中心韩冰同志的通知》，2019年8月9日，工会回函同意原告的处理决定，2019年8月12日，公司向被告送达了解除劳动合同的通知，正式与被告解除劳动合同。2019年，被告已休年假5天，鉴于劳动合同在2019年8月解除，该年年假无法计算，故不应支付。被告2017年和2018年未休年假工资，已经过诉讼时效，不应支持。综上所述，因被告在原告公司任职期间，利用职务之便，私自将公司委托出版商印刷的刊物据为己有，严重损害公司利益。且被告在上班期间未经领导同意，擅自离开工作场所，严重违反公司规章制度，鉴于被告的行为严重违法、违约、违纪，公司与被告解除劳动合同的理由和程序均合法合规，属于合法解除劳动合同，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。公司在与被告解除劳动合同后，已结清全部工资，无任何拖欠情况，不应向被告支付工资差额和未休年假工资。故诉至法院，望判如所请。韩冰辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明事实如下：韩冰于2002年10月1日进入体坛传媒公司工作，担任图片编辑，双方签有劳动合同。双方最后一份劳动合同签订于2014年1月30日，为无固定期限劳动合同。合同约定，基本工资为税前2500元，岗位工资为税前1500元，绩效工资为税前2400元。2019年8月12日，体坛传媒公司向韩冰送达了《关于开除出版制作中心韩冰同志的通知》，该通知内容为，“我司出版制作中心韩冰同志在职期间，盗取公司刊号，利用职务之便，擅自以公司名义与其他单位合作，出版了《2018中国足球协会超级联赛》等书刊，在网店随意出售，获取经济利益，据为己有。韩冰同志的行为属于《体坛传媒集团股份有限公司员工手册》（以下简称手册）‘第九章奖励及处分中的T9.4.3立即解除条款中的第（3）项：利用或滥用职权，以获取个人利益或侵害公司、他人利益’规定的严重违纪行为。并且，韩冰同志以上行为，属于营私舞弊，严重损害了公司利益。我司依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、第三款规定，有权解除劳动合同。经调查核实，视打卡考勤为形式，多次在上班打卡完毕后，擅自离开工作场所外出，直至下班打卡时间到，便回到公司，已经严重违反了手册‘第四章请假制度T4.1.2员工请假要严格执行请、销假流程，在《体坛传媒企微云平台》先填写请假申请单，未填请假申请单者，或事后填写请假申请单者（部门负责人或主管部门同意事后补请假申请单者除外），以旷工论处’的规定。为树立公司的良好形象，维护公司的合法权益，经公司研究决定，即日起，开除出版制作中心韩冰同志。特此通知。”韩冰认可该通知的真实性，体坛传媒公司于2019年8月12日向其送达了该通知，但称其不存在盗用刊号、上班打卡后擅自离岗，下班时再返回单位打卡的情况。体坛传媒公司为证明与韩冰解除劳动合同理由存在事实依据，提交“印刷合同书”、“《2018中超画册》印刷明细单”、谈话录音作为证据。“印刷合同书”的甲方（委托方）为体坛传媒公司，乙方（承印方）为北京利丰雅高长城印刷有限公司，印刷产品为《2018中超画册》，甲方处盖有“体坛传媒集团股份有限公司合同专用章”，委托代理人处签有“安然”字样，乙方处有承印方盖章。体坛传媒公司称，该合同是足球周刊总编安然，代表其单位与承印方签订，本应由其单位向承印方付款，所印刷的图书由其单位保存并销售，但由于其单位对外签订合同很多，忘记履行该合同，因此，韩冰利用职务之便钻了空子，私自个人向承印方付款，并自己保存了印刷的图书进行销售，以此牟利。《2018中超画册》印刷明细单列有《2018中超画册》的尺寸、装订方式等版式标准及印刷费用明细，下方签有“同意确认无误韩冰”字样。韩冰认可印刷合同书、《2018中超画册》印刷明细单的真实性，但称该画册是其利用业余时间创作的，其只是印刷该画册的经手人，其与体坛传媒公司协商由其垫付印刷费，画册销售得到的款项双方分成，不存在盗用刊号情况。关于谈话录音，体坛传媒公司方为人力资源部经理陆英、原法务经理陈惟梁、出版制作中心负责人吴翰，被告方韩冰。韩冰对谈话录音的真实性表示认可。谈话录音未显示韩冰认可盗用了公司刊号。体坛传媒公司称，未向韩冰支付2019年2月1日至2019年7月31日工资差额14400元，为此期间韩冰的绩效工资。体坛传媒公司提供《关于韩冰同志工资降F档的说明》、“2019年2月至7月考核表”，《关于韩冰同志工资降F档的说明》的出具部门为体坛传媒集团创意中心，内容为“人力资源部：一、韩冰系我部门图片编辑，经常早上9：00打卡后便擅自离岗，晚上17：30下班再回单位打卡，期间安排工作时根本无法联系到人，经我们再三提醒，仍我行我素，该员工严重违反了公司规章制度。二、该员工工作态度不端正，消极怠工，由于他的工作技能已经完全达不到我部门新增的业务知识，曾让该员工学习一些新的专业技能，长期未见行动，严重影响了员工的工作积极性。三、综合考虑上述情况，从2019年2月开始，工资给降F档，之后月份，工资情况如有好转，我部门会告知人力资源部。”下方空白处签有“郭萍”、“吴翰”字样。“2019年2月至7月考核表”列有韩冰等员工的基础工资档级、工作量编辑制作费，其中韩冰的基础工资档级为F，工作量编辑制作费均为空白，负责人处签有“郭萍”、“吴翰”字样，无韩冰签字确认。韩冰不认可《关于韩冰同志工资降F档的说明》、“2019年2月至7月考核表”的真实性，称其不存在擅自离岗、工作态度消极等情况。韩冰称2017年1月1日至2018年12月31日未休过年休假，2019年休假5天，体坛传媒公司表示认可。韩冰提供《养老保险手册》，该手册中“养老保险费转移记载”页面填有“从1991年12月至2002年6月在河北宾馆工作期间共缴纳10年7个月”（下划线处文字为手写），上述文字下方“社会保险经办机构盖章”处，以及手册首页“核发单位”处盖有“河北省机关事业社会保险局流动人员保险科”字样印章。体坛传媒公司认可《养老保险手册》的真实性，但称手写文字处未加盖核发单位印章，不能证明韩冰的工作年限。另，韩冰于2019年8月23日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求体坛传媒公司：1、支付2016年5月1日至2019年7月31日夜班津贴27300元、2011年2月1日至2019年7月31日职务津贴204000元；2、支付2014年12月1日至2015年12月31日图书销售分成164248元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金153600元；4、支付2019年2月1日至2019年7月31日工资差额23428.66元；5、支付2008年1月1日至2019年8月2日未休年休假工资135060.75元；6、返还私人物品。2019年11月20日该仲裁委作出京东劳人仲字[2019]第3885号裁决书，裁决：一、体坛传媒公司向韩冰支付2019年2月1日至2019年7月31日工资差额14400元；二、体坛传媒公司向韩冰支付2017年1月1日至2019年8月2日未休年休假工资19420.7元；三、体坛传媒公司向韩冰支付违法解除劳动合同赔偿金153600元；四、驳回韩冰的其他仲裁请求。本院认为：双方所签劳动合同约定，韩冰工资构成为基本工资为税前2500元，岗位工资为税前1500元，绩效工资为税前2400元，体坛传媒公司和韩冰均表示认可，本院予以确认。体坛传媒公司提供《关于韩冰同志工资降F档的说明》，为其单位内部汇报说明文件；“2019年2月至7月考核表”，仅列有韩冰等员工的基础工资档级、工作量编辑制作费，不能证明韩冰存在擅离岗位、工作态度消极等情况，且“2019年2月至7月考核表”无韩冰签字认可，故体坛传媒公司应给付韩冰2019年2月1日至2019年7月31日工资差额。韩冰提供《养老保险手册》，由河北省机关事业社会保险局流动人员保险科核发，体坛传媒公司以该手册手写部分未盖章，而不认可其证明力，理由不足。考虑到年休假可跨年度安排的特点，韩冰2017年1月1日至2019年8月2日未休年休假工资，体坛传媒公司应予支付。关于劳动合同解除，“印刷合同书”，盖有“体坛传媒集团股份有限公司合同专用章”，委托代理人处签有“安然”字样，因此，不能证明韩冰存在盗取公司刊号，利用职务之便，擅自以公司名义与其他单位合作书刊。从“谈话录音”来看，无韩冰认可盗用公司刊号的表述。体坛传媒公司称韩冰存在经常早上打卡后便擅自离岗，晚上下班再回单位打卡现象，但并未提供有效证据。据此，体坛传媒公司解除与韩冰的劳动合同属于违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、体坛传媒集团股份有限公司于本判决生效后七日内，向韩冰支付2019年2月1日至2019年7月31日工资差额14400元；二、体坛传媒集团股份有限公司于本判决生效后七日内，向韩冰支付2017年1月1日至2019年8月2日未休年休假工资19420.7元；三、体坛传媒集团股份有限公司于本判决生效后七日内，向韩冰支付违法解除劳动合同赔偿金153600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由体坛传媒集团股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 崔资奇二〇二〇年九月二十四日法官助理 张亚婷书 记 员 王玥宁