北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初57152号原告：赵先舜，男，1975年11月6日出生，汉族，无业，住山东省青岛市市**。被告：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路**电子厂IT产业园**楼。法定代表人：刘伟杰，总裁。委托诉讼代理人：屈伟，女，1989年7月26日出生，汉族，北京东方园林环境股份有限公司职员。原告赵先舜（以下简称原告）与被告北京东方园林环境股份有限公司（以下简称被告）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托诉讼代理人屈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告支付2017年度绩效奖金32774元，并自2019年10月31日起按照中国人民银行同期贷款利率计算利息至实际付款日。事实和理由：原告于2017年2月16日进入被告处任职，后因被告经营方面出现困难，双方协商于2019年7月23日正式解除劳动合同，并签署了《解除劳动关系协议书》。在该协议中双方确定了被告应支付原告的报酬及社会保险福利金额及支付最终期限（2019年10月31日），被告在支付期限内基本支付完毕原告的薪资和报酬与解聘补偿等款项，但是“2017年度绩效奖金”人民币32774元至今仍未支付。原告为了维护自己的合法权益，故将被告诉至法院。被告辩称：我公司不同意支付原告该笔奖金，协议约定是需要等到我公司确定发放政策及时间后统一发放，我公司整体这笔奖金还没有发，即便是仍在职的员工也一样。关于利息我公司不同意支付，因为尚未满足发放该笔奖金的条件。原告围绕其诉讼请求及所主张的事实向本院提交了《解除劳动关系协议书》1份。被告对该证据的真实性认可，但对其证明目的不认可，并称发放奖金的条件还没有达到，等到所有人发的时候会一起发放。被告就本案未向本院提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院将依法作出认定。本院根据现有证据依法确认如下事实：被告系股份有限公司（上市、自然人投资或控股）。原告原系被告职员。2019年7月22日，被告作为甲方与原告作为乙方签订了《解除劳动关系协议书》1份，约定，经过充分协商，就解除劳动关系的有关事宜达成协议，并承诺共同遵守：一、甲、乙双方同意于2019年7月23日解除双方签署的《劳动合同》，自即日起，双方之间不再存在任何劳动关系。二、双方确认乙方的劳动报酬及社保福利待遇如下：1.甲方支付乙方工资至2019年7月22日，甲方将根据乙方考勤记录结算乙方的工资，并于2019年10月31日前发放；自2019年7月23日起，甲方无须再向乙方支付任何劳动报酬；……；3.甲方测算乙方的2017年度绩效奖金为税前32774元（大写金额叁万贰仟柒佰柒拾肆元整），待甲方确定发放政策及时间后统一发放；……；5.本协议签署生效且乙方工作交接完毕后，甲方一次性支付乙方补偿金共计82477.50元（大写金额：捌万贰仟肆佰柒拾柒元伍角整），并于2019年10月31日前发放；……；七、本协议自甲方盖章、乙方签字之日其生效；壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。协议书签订后，原告与被告解除劳动关系，被告已经向原告支付了协议书中约定的除2017年度绩效奖金之外的费用。庭审中，经询，被告称被告2015年度和2016年度的绩效奖金应该发了，大概是在次年的4月或5月份发放上一年度的，每年公司都会发奖金，但不是全员都有。原告对被告的陈述予以认可。此外，被告称2018年和2019年的绩效奖金，因公司效益不好，所以没有绩效奖金。关于协议书中写明的乙方2017年度绩效奖金32774元的计算依据一节，原告称系离职时由被告的人力资源人员确定的，被告则称是被告领导定的，跟个人绩效有关。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告向本院提交了《解除劳动关系协议书》，且被告对与原告之间存在劳动关系并签订有《解除劳动关系协议书》的事实予以认可，故本院对双方无争议的事实予以确认。原告与被告签订的《解除劳动关系协议书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当合法有效，对各方当事人均具有约束力，各方均应依约履行各自义务。本案的争议焦点在于：1.原告要求被告给付2017年度绩效奖金是否有依据？2.原告所主张的绩效奖金是否符合发放的条件？3.被告应当向原告支付的绩效奖金的金额是多少？第一，根据本案现有证据以及双方当事人的陈述，可以确认原、被告签订有《解除劳动关系协议书》，该协议书的第二条第3款中约定，甲方（即被告）测算乙方（即原告）的2017年度绩效奖金为税前32774元（大写金额叁万贰仟柒佰柒拾肆元整），待甲方确定发放政策及时间后统一发放。据此，可以认定原告有从被告处获得2017年度绩效奖金的权利，其依据就是双方签订的协议书。第二，虽然协议书中写明“待甲方确定发放政策及时间后统一发放”，但被告称2015年度和2016年度的奖金发放均是在次年的4月份和5月份完成的，原告对此亦表示认可，根据被告的通常做法，2017年度的奖金发放标准和发放时间在无特殊情况发生的情况下，不应晚于2018年5月31日。而截至本案法庭辩论终结前（即2020年9月10日）被告仍辩称奖金发放政策和时间尚未确定显然有违一般常理和被告的通常做法，且被告未就其至今未能确定发放政策及时间的辩解提供充分的证据，故其理由不成立，本院对被告的该辩解亦不予采纳。据此，本院认为被告向原告发放2017年度绩效奖金的条件已经成就。第三，关于被告应当向原告支付的绩效奖金具体金额一节，在《解除劳动关系协议书》中对该金额进行了确定，虽然在协议中写明该金额为测算，但根据该金额的数额并结合协议书的全文，可以认定该金额是原、被告经过合理计算确定的金额，且被告未就应当向原告发放的具体金额提供相反的证据，原告对该金额亦予以认可，故本院认为应当以协议书中所测算的金额（即32774元）作为被告应当向原告支付的2017年度绩效奖金的数额。现原告要求被告支付2017年度绩效奖金的诉讼请求，于法有据，故本院予以支持。关于原告要求被告支付自2019年10月31日起利息的诉讼请求，因双方在协议书中既无具体的付款时间，又没有约定迟延支付的违约责任，且被告的给付时间和金额系经过本院裁判予以确定，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第四十五条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效后七日内给付原告赵先舜二○一七年度绩效奖金32774元（税前）；二、驳回原告赵先舜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费310元，由被告北京东方园林环境股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 史 震二〇二〇年九月十四日书记员 邓嘉男