贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）黔27民特11号 申请人:都匀市保安服务公司，住所地贵州省都匀市毛尖大道木表河**，统一社会信用代码：91522701222189597M。 法定代表人：夏锦军，该公司法人。 委托诉讼代理人：叶华常，该公司员工。 被申请人:陈自强，男，汉族，1969年2月24日生，贵州省都匀市人，住贵州省都匀市。 委托诉讼代理人：刘祖桃，贵州康祥律师事务所律师。 申请人都匀市保安服务公司与被申请人陈自强申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法适用普通程序于2020年9月8日公开开庭进行了审理。现已审理终结。 都匀市保安服务公司向本院提出诉讼请求：1、撤销都匀市劳动人事仲裁委员会作出的匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决；2、本案诉讼费由被申请人承担。事实和理由：1、匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决程序不合法。在都匀市劳动人事仲裁委员会仲裁庭对被申请人申请经济补偿一案中不对申请人向仲裁庭提交的06号证据进行质证，以该证据是由仲裁委记录所形成为由排除其作为证据，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条关于“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据”的规定，剥夺了申请人在仲裁活动中的举证权利，导致事实认定错误。2、匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决适用法律错误。被申请人在其提交给都匀市劳动人事仲裁委员会的《劳动仲裁申请书》中称：“2019年5月，因工作整体搬迁至新址，本人被强行派往驻工行新办公地址，担任门卫值班工作。9月工行对新值班人员有新的要求，所以被申请人安排去其他网点工作。因申请人身体原因，不能长时间站立，不能胜任该份工作，多次与被申请人协商调回原岗位，被申请人以各种理由搪塞申请人，因此，正在履行的合同发生了变更，改变了工种，被申请人并没有对申请人进行培训，造成了劳动合同终止。”，从中可以明确的事实是：第一、在2019年9月份，申请人与被申请人之间因工作调整发生纠纷；第二、2019年9月份申请人与被申请人之间因工作调整发生纠纷，造成了劳动合同终止。既然2019年之后就造成劳动合同终止，那么，被申请人又申请解除合同关系，该申请是无效的。匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决却认定有效，属程序违法，导致认定事实和适用法律错误。申请人认为，被申请人以身体不适应为理由申请申请人对其工作岗位进行调整，因其要求未得到满足就擅自离岗，严重违反了用人单位规章制度的行为。该行为也是双方订立的《劳动合同》约定的“视为一方擅自终止合同履行”的行为，因此，应当适用《中华人民共和国合同法》第三十九条规定。综上所述，申请人认为匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决程序违法，适用法律错误，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定申请撤销匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决，请求依法予以支持。 被申请人陈自强答辩：1、申请人所述仲裁程序不合法没有事实与法律依据。申请人所述的6号证据没有经过质证等情况，不符合事实，因为申请人提交的6号证据是答辩人在劳动仲裁中所书写的《劳动仲裁申请书》，该仲裁申请书是作为仲裁庭审理的依据，因此该证据不属于申请人所述的属于申请人提交的证据，而是作为仲裁庭审理的一个基础；2、仲裁庭适用法律正确，认定事实清楚，申请人所述法律适用错误，没有证据予以说明。答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条规定，向都匀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请人支付经济补偿金符合法律规定。申请人至答辩人入职以来不给答辩人缴纳社保，致使答辩人得不到社会保障，加之申请人将答辩人调离原岗位，为未给答辩人进行岗前培训，以至答辩人无法胜任该工作，故申请人与答辩人基于以上两种原因，使得双方劳动合同终止，该事实得到仲裁庭的确认。申请人在申请书中所陈述的理由属于断章取义，没有依据证实。综上，仲裁裁决适用法律正确，程序合法，认定事实清楚，应予维持。申请人要求撤销仲裁裁决无事实依据和法律依据，不符合《中华人民共和国劳动争议仲调解仲裁法》第49条规定的任何一项，应当予以驳回起诉。 都匀市保安服务公司提供的证据： 证据1：都匀市保安服务公司营业执照复印件。证明主体合法。 证据2：都匀保安服务公司服务许证复印件。证明具备提供保安服务资质。 证据3：劳动合同。1、证明双方签订的劳动合同中，没有约定乙方的工作地点，其工作地点需要决定，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位；2、证明双方签订的劳动合同第十二条中约定：视为乙方擅自终止合同履行的情形，即“乙方拒绝服从岗位调整的，视为乙方擅自终止合同履约”。 证据4：《员工守册》、《保安员守册》。证明“服从命令，听从指挥，严守纪律”员工应当遵守基本守则。 证据5：通话记录。证明大队长陶峰于2019年9月26日向陈自强通过电话。 证据6：陈自强《劳动仲裁申请书》。证明陈自强有拒不服从岗位调整，造成劳动合同终止的事实。 证据7：证据清单。证明申请人向仲裁庭提交过陈自强本人写的仲裁申请也就是6号证据。 证据8：仲裁裁决书。证明仲裁庭未对申请人提交的陈自强的《劳动仲裁申请书》予以查证。 被申请人陈自强及代理人质证：对1-8号证据真实性无异议。 被申请人陈自强提供的证据： 第一组证据：被申请人的身份证复印件。证明被申请人的身份信息。 第二组证据：申请人与被申请人的劳动合同、被申请人的上岗证、2009年至2019年的银行流水。证明：1、被申请人于2009年到都匀市保安服务公司上班，工作至2019年10月；2、申请人2009年至2019年10月通过银行转账或者现金的形式发放工资给被申请人。 第三组证据：养老保险个人对账单、社保部门的收据、信访事项处理意见书。证明：通过被申请人的努力，申请人于2020年4月7日向都匀市社保局补缴被申请人自上班以来的单位部分的养老保险金和失业保险金。 第四组证据，匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决书，证明：该仲裁裁决适用法律正确，程序合法，应当得到支持。 申请人都匀市保安服务公司对上述四组证据真实性无异议。 双方对对方提供的证据真实性无异议，予以认定。 经本院审理认定事实如下：陈自强向都匀市劳动人事仲裁委员会申请仲裁支付经济补偿金，经都匀市劳动人事仲裁委员会作出匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决书，裁决被申请人都匀市保安服务公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人陈自强支付经济补偿金24310元。都匀市保安服务公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”之规定，本案中，申请人都匀市保安服务公司主张撤销都匀市劳动人事仲裁委员会作出匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决书的理由有两点：一是陈自强向仲裁庭提交的《劳动仲裁申请书》，仲裁庭未进行质证，程序违法；二是陈自强在申请书陈述申请人未同意其调整岗位而擅自不上班，严重违反公司管理规章制度，合同已解除，不应承担经济补偿金。对于第一点，陈自强向都匀市劳动人事仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，都匀市劳动人事仲裁委员会立案受理，依法向都匀市保安服务公司送达《劳动仲裁申请书》，都匀市保安服务公司已针对陈自强的《劳动仲裁申请书》陈述的内容进行了答辩，无需另行质证，故都匀市保安服务公司提出仲裁庭未对陈自强的《劳动仲裁申请书》进行质证的理由不成立，本院不予支持。第二点，陈自强与都匀市保安服务公司签订的《劳动合同》未约定工作地点。陈自强因都匀保安服务公司未缴纳保险和调离岗位，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六都匀市保安服务公司支付经济补偿金的情形，故其提出都匀市劳动人事仲裁委员会作出的匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误的理由不成立，本院不予支持。 综上，都匀市保安服务公司未提供证据证实都匀市劳动人事仲裁委员会作出的匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定撤销的情形。申请人都匀市保安服务公司申请撤销都匀市劳动人事仲裁委员会作出的匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决书的理由不成立，依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条规定，裁定如下： 驳回申请人都匀市保安服务公司要求撤销都匀市劳动人事仲裁委员会作出的匀劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决书的申请。 本案案件受理费10元，由申请人都匀市保安服务公司承担。 审判长  陆育义 审判员  彭 浩 审判员  莫玉魁 二〇二〇年九月十四日 书记员  周玥桐