安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0123民初4783号 原告：合肥美弘精密科技有限公司，住所地安徽省合肥经开区桃花工业园上派园区纬一路。统一社会信用代码：91340123MA2MWEGD1N。 法定代表人：李亚兰，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：程树军，男，汉族，1989年6月20日生，住江苏省灌南县，该公司员工。 被告：仰永凤，女，汉族，1970年9月4日生，住肥西县。 委托诉讼代理人：刘自胜，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。 原告合肥美弘精密科技有限公司(以下简称美弘公司）与被告仰永凤劳动争议一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人程树军、被告的委托诉讼代理人刘自胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告美弘公司诉讼请求：一、判令原被告自2020年6月1日解除劳动关系;二、判令原告无需支付被告经济补偿金;三、判令原告仅需支付被告工资2426.75元;四、判令原告无需支付被告年休假补偿;五、判令被告赔偿原告经济损失16477.75元。事实和理由:一、被告不经请假擅离岗位、不再上班的行为属于严重违反劳动纪律的旷工行为，双方劳动关系应自2020年6月1日解除，而非2020年4月22日，在此之前，双方的劳动关系一直存在；二、被告提出劳动仲裁时，原告无违法解除劳动合同的行为且双方劳动关系尚存，被告无权主张经济补偿金；后原告依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除劳动关系，亦无需支付经济补偿金；三、被告主张3月份、4月份工资，但被告已经预支工资3000元，现仅欠付4月份工资2426.75元；四、原告已经安排被告休假19天，无需再支付未休年休假补偿；退一步讲，即便应支付年休假补偿，已经超出一年仲裁时效部分的也不应予以支持；五、被告旷工多日给原告造成了损失，依法应予以赔偿。 被告仰永凤辩称:1、双方劳动关系是2020年4月20日解除，是因为双方之间就工资及缴纳社保发生纠纷，被告当日离开原告处并且于5月13日短信通知原告负责人谢治兵不干了;2、原告没有依法为劳动者缴纳社会保险，违反法律强制性规定，劳动者有权随时解除劳动关系，单位应支付经济补偿金;3、原告拖欠被告工资，其在劳动仲裁庭审时已经自认;4、被告在原告处工作多年，按照法律规定应享有年休假权利，原告没有安排应支付未休年休假工资，其所述的疫情放假不能抵扣未休年休假;5、原告所说的经济损失没有事实和法律依据，该经济损失是否存在原告的证据不能证明，即使存在也不能证明是被告造成的。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，本院予以认证，对确认有证明效力的证据在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年5月8日,仰永凤入职美弘公司,工作岗位为操作工。双方约定:仰永凤的工资标准由基本工资+延时加班工资+周末加班工资+满勤奖+岗位津贴+工龄工资等构成。2020年4月22日,双方因工资发生纠纷,之后仰永凤离开美弘公司未再上班。工作期间,美弘公司未为仰永凤缴纳社会保险。 另查明:解除劳动关系前月平均工资为3363.21元。 本院认为，庭审中原被告对仲裁裁决仰永凤入职时间、未缴纳社会保险、解除劳动关系前月平均工资、加班工资裁决、保险费征缴裁决均无异议，本院予以确认，针对本案的争议焦点认定如下： 一、关于解除劳动关系时间 根据本案的银行交易明细、短信通知截屏、原告当庭陈述可以证实在双方发生争议前，原告美弘公司存在拖欠工资、未购买社会保险的违反劳动法的行为，被告仰永凤以此为由离职并向公司提出解除劳动关系，仲裁裁决认定解除劳动关系时间为离职时间2020年4月22日，符合本案事实，本院予以确认。 二、关于解除劳动关系经济补偿金 美弘公司未为仰永凤缴纳社会保险,仰永凤主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定,根据其工作年限、工资标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项和第四十七条规定,美弘公司应支付仰永凤经济补偿金，仰永凤主张的6000元不超过法律规定的标准，本院予以支持。 三、仰永凤主张拖欠2020年3月份和4月份工资6000元,在仲裁阶段，美弘公司对拖欠工资未提出异议，本院对于仲裁认定的2020年3月、4月工资数额予以认定。美弘公司主张预借的3000元应予扣减的意见，并提供借支条一张予以证明，经本院查明，该借支条上借款原因一栏中“预支3月工资”的字迹明显是事后补加，不能证实该借条是支付3月工资的事实，庭审中仰永凤辩称该3000元是用于抵付2020年2月份工资，而美弘公司当庭亦认可2020年2月工资因未上班而未发放，结合其银行交易明细，对仰永凤抗辩主张该3000元是抵付2月工资的主张予以采信，对美弘公司主张的抵销3月工资的意见，不予采信。 四、关于年休假工资 关于年休假工资基数，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款的规定，应是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，根据银行交易明细及工资表，可以看出在解除劳动关系前实际发放2019年6月至2019年12月工资剔除加班工资后为（1940元+2239.4元+2213.6元+2076元+2076元+1904元+2144.8元）÷7=2084.83元。 仰永凤2018年5月8日起入职美弘公司，根据相关规定，2019年剩余日历天数折算应休未休年休假天数为3天,2020年已工作时间折算应休未休年休假天数为1天。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定,美弘公司应支付年休假工资766.83元(2084.83元/月÷21.75天/月×4天×200%)。上述年休假及工资支付情况，美弘公司依法应保存两年记录备查，但其未提供证据予以证明已休年休假及已支付年休假工资,其主张不应支付年休假工资以及超过诉讼时效的意见,本院不予支持。其主张新冠疫情期间放假可以抵扣年休假的意见，原告未提供就休假问题与职工协商一致的证据，对其主张，本院不予采信。 五、关于美弘公司主张的赔偿经济损失 原告美弘公司所提交的微信聊天记录、租房合同、报销单、超领单等，但该组证据无法证明其损失大小及损失系因被告的原因造成的，因此，对该组证据本院不予采信，对其请求赔偿经济损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条之规定,判决如下: 一、被告仰永凤与原告合肥美弘精密科技有限公司的劳动关系于2020年4月22日解除; 二、原告合肥美弘精密科技有限公司支付被告仰永凤经济补偿金6000元; 三、原告合肥美弘精密科技有限公司支付被告仰永凤工资5200元; 四、原告合肥美弘精密科技有限公司支付被告仰永凤年休假工资766.83元; 以上二、三、四项合计11966.83元，原告合肥美弘精密科技有限公司于本判决生效之日十日内一次性支付被告仰永凤。 五、驳回原告合肥美弘精密科技有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥美弘精密科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  聂新春 二〇二〇年九月十八日 书记员  操礼昕 附、本案证据目录 原告举证： 证据一、劳动仲裁申请书、银行流水等，证明被告提起劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，案件已经劳动仲裁程序；证据二、劳动合同、员工手册及待遇手册，证明双方存在劳动关系，并对基本工资、加班费标准进行了约定；证据三、考勤表、工资单、疫情防控春季复工报备表，证明工资情况;证据四、借条，证明被告从原告处预借工资3000元。 被告举证： 证据一、劳动仲裁裁决书，证明仲裁查明的事实；证据二、短信截屏（被告与谢治兵），证明被告已经于2020年5月13日短信通知原告离职。