陕西省咸阳市渭城区人民法院陕西省咸阳市渭城区人民法院民 事 判 决 书 (2020)陕0404民初3580号原告：杨某某，女，汉族，住陕西省咸阳市渭城区。委托诉讼代理人：闫某某，男，汉族，住址同上，系原告杨某某丈夫。被告：陕西某某某某开发建设有限公司。住所地：陕西省西安市未央区XX城XX路XX中心XX楼。法定代表人：同某，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：邢某，陕西某某律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某某，陕西某某律师事务所实习律师。    原告杨某某诉被告陕西某某某某开发建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨某某的委托诉讼代理人 闫某某，被告 陕西某某某某开发建设有限公司法定代表人的委托诉讼代理人邢某、张某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金154018.25元（6160.73×12.5×2=154018.25元）；2、判令被告赔付2007年9月至2015年12月期间拖欠的应缴社保248615.00元（养老保险130850.00元、医疗保险39255.00元、失业保险13085.00元、住房公积金65425.00元）；3、本案诉讼费用由被告承担 。事实与理由：2007年9月，原告通过招聘进入被告公司，被分配到被告下属的陕西某某某某开发建设有限公司某某某分公司（以下简称某某某分公司）上班，职位为财务出纳，期间工资一直由被告发放，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳任何社保，直至2015年9月。2015年10月，原告接到被告指示，要求原告与陕西某某人力资源有限公司（以下简称某某公司）签订劳动合同，方能为原告缴纳各项社保。在被告多次要求下，原告只好与某某公司签订了劳动合同（期限为2015年11月1日至2017年10月31日）。2015年11月，被告将原告从某某某分公司调至总部，仍担任财务出纳。之后，原告继续在被告处工作，由被告对原告进行管理。2016年12月30日，被告与原告签订了为期3年的书面劳动合同，劳动期限至2019年12月31日。2020年1月，被告不顾原告已在其单位工作12年多的情况，将原告辞退。原告认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”原告一直在被告处工作，从事相同的工作岗位，中途和人力资源公司签订劳动合同也是因为被告要求，该情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，某某某分公司和人力资源公司从未向原告支付过经济补偿，因此原告的工作年限应该合并计算，且属于“连续工作年限”。据此，原告在被告处的工作年限应为12年零3个月。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。原告已经在被告处工作满十年，在原告同意续订劳动合同的情况下，被告应当与原告订立无固定期限。但在实际中，被告不顾原告意愿，执意将原告辞退，该行为明显属于“违法解除”，应当支付经济赔偿金。另外，需要说明一点，原告曾在仲裁阶段要求被告支付经济赔偿和经济补偿，但仲裁委认为被告分公司和被告是两个独立法人，对原告在被告分公司处工作年限不予认定，该认定显属错误。首先，被告分公司陕西某某某某开发建设有限公司某某某分公司性质为有限责任公司分公司，属于被告的分支机构，在法律上并没有独立的法人地位，相应的法律责任应由被告承担；其次，原告是由被告安排在其分公司处工作的，即使有劳动关系，形成的也是与被告的劳动关系。再次，即使认为被告某某某分公司和被告间没有关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告在某某某分公司的工作年限理应计入在被告处工作年限。恳请法庭依法予以纠正。综上所述，被告的行为属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，应当向原告支付经济赔偿金。即使不属于违法解除劳动合同，也应当按照12年零3个月的工作年限向原告支付经济补偿金。最后，用人单位未按规定缴纳社会保险的，应当及时补缴、或向劳动者赔偿，被告未按规定给原告缴纳社保的事实十分清楚，且未缴纳社保的时间长达8年（2007年9月至2015年12月），对原告享受相关社保待遇已经造成重大影响，理应承担赔偿责任。而仲裁委员会对被告拖欠社保的事实既已认定，却直接驳回原告请求，并未裁定支付社保赔偿金、或补缴社保，明显有失公平。恳请法庭依法予以纠正。为维护自身权益，原告特诉至贵院，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：一、原告杨某某与答辩人劳动合同系履行期满终止，答辩人没有违法解除与杨某某劳动合同的事实，没有支付其违法解除劳动合同经济补偿金之义务。2016年12月30日杨某某与我单位签署《劳动合同书》任职出纳岗位，劳动合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。合同第二十八条约定：劳动合同期满本合同终止。劳动合同期满前，答辩人向杨某某履行了“期满后不再续签劳动合同”告知义务。故，杨某某与我单位劳动合同系履行期限届满终止，其诉请“违法解除劳动合同的经济补偿金”没有事实及法律依据。另，本案不存在用人单位主体变更、合并分立，及用人单位以组织委派或任命劳动者工作调动等情形，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》“合并计算其经济补偿金或赔偿金的工作年限”之规定。杨某某劳动合同期满后已离职，故答辩人自愿支付杨某某工作满三年支付其三个月工资经济补偿金，除此之外，答辩人不承担其请求的其他赔偿金。二、杨某某入职期间，答辩人已足额缴纳了杨某某的各项社保。而杨某某请求赔付其2007年9月至2015年12月期间社保248615元，我单位没有赔付义务。（一）杨某某自2017年1月1日起至2019年12月31日止杨某某入职我单位，上述期间我单位已足额缴纳了其各项社保待遇。（二）2015年11月1日起至2017年10月31日期间，杨某某与陕西某某人力资源有限公司签有《劳动合同书》，第十二条约定：陕西某某人力资源有限公司按照当地政府规定负责杨某某各项社保并负责提供相关福利待遇。杨某某入职陕西某某人力资源有限公司期间，领取某某公司发放的劳动报酬并已参加了社会保险，中断了原劳动合同及社保关系，根本不存在《劳动合同法》第十四条 关于无固定期限劳动合同“在该用人单位连续工作满十年”之情形。且上述期间答辩人未与杨某某建立劳动关系。（三）杨某某2007年至2015年期间，答辩人没有义务承担其社保损失。1、根据《劳动合同法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第四条及《社会保险费征缴暂行条例》第六条之规定，社会保险费应由劳动者与用人单位共同向社会保险经办机构缴纳，故杨某某请求向其个人赔付其各类社会保险费于法无据。2、上述期间杨某某未予我单位建立劳动关系，我单位没有缴纳其上述期间社保义务。3、关于社保待遇请求系劳动行政部门的行政职权，并非人民法院审理范围。杨某某请求向其赔付所谓的“2007年——2015年期间的社保损失248615元”没有合法计算依据。且杨某某社保损失自其知道或应当知道社保待遇损失之日起算至今已逾诉讼时效。三、《劳动仲裁裁决书》（咸渭劳人仲案字XXXX第XX号裁决书）事实清楚，证据充分，裁判结果于法有据，请人民法院予以支持。咸阳渭城区劳动人事仲裁委员会2020年6月2日做出《劳动仲裁裁决书》（咸渭劳人仲案字XXXX第XX号裁决书），所查明的案件事实清楚、证据充分，适用法律正确。最终裁决由我单位向支付杨某某经济补偿金18482.19元于法有据，应予维持。综上，请人民法院驳回杨某某其他诉请。经审理查明：2007年9月原告入职被告下属陕西某某某某开发建设有限公司某某某分公司工作，岗位为核单员。期间，双方未签订劳动合同。2015年10月原告与陕西某某人力资源有限公司签订期限为2015年11月1日至2017年10月31日的书面劳动合同，岗位为财务出纳，领取陕西某某人力资源有限公司发放的劳动报酬，并参加养老保险。2016年12月30日原告与被告签订为期三年书面劳动合同，自2017年1月1日至2019年12月31日，岗位为财务出纳，月平均工资6160.73元。劳动合同期满后，2019年12月27日被告向原告送达《劳动合同期满终止通知书》，载明：“我们双方于2017年1月1日签订的劳动合同将于2019年12月31日期满终止，我单位决定不再续订劳动合同。请你于2019年12月31日前至综合管理部门办理相关手续。特此通知”。2020年4月原告申请仲裁，2020年6月2日咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会作出咸渭劳人仲案字（XXXX）第XX号《裁决书》，裁决1、依法裁决被申请人陕西某某某某开发建设有限公司支付申请人杨某某解除劳动关系经济补偿金18482.19元；2、依法驳回申请人其他申请请求。   另查明，陕西某某某某开发建设有限公司某某某分公司有营业执照，该公司经济独立核算，系独立承担民事责任主体。以上事实，有《劳动合同书》、工资发放表、工资发放银行流水、《劳动合同期满终止通知书》、陕西某某某某开发建设有限公司某某某分公司营业执照及庭审笔录证实，记录在卷。本院认为，原、被告因劳动合同到期，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动合同因合同期满而终止，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金154018.25元请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第（五）项规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。” 双方劳动合同到期，劳动合同终止，被告应支付原告经济补偿金，即6160.73X3=18482.19元。原告要求被告赔付2007年9月至2015年12月期间拖欠的应缴社保248615.00元（养老保险130850.00元、医疗保险39255.00元、失业保险13085.00元、住房公积金65425.00元），不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、陕西某某某某开发建设有限公司支付杨某某解除劳动关系经济补偿金18482.19元。二、驳回杨某某其他诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取5元，由陕西某某某某开发建设有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状及副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                                 审  判员    沙咸云                                                 二O二0年八月三十一日                             书  记  员  亓玉敏     附相关法律条文：  《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款   有下列情形之一的，劳动合同终止：  （一）劳动合同期满的；   第四十六条第五款 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；    第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条  当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。