湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初1975号 原告：刘建花，男。 被告：永州市蘋州小学，住所地湖南省永州市零陵区。 法定代表人：陈雪梅，系该校校长。 委托诉讼代理人：蒋小松，湖南弘一（永州）律师事务所律师。 原告刘建花与被告永州市蘋州小学（以下简称蘋州小学）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘建花、被告永州市蘋州小学的委托诉讼代理人蒋小松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘建花向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告的民事纠纷为劳动关系纠纷；2、请求判决原告与被告的民事关系为无固定期限的劳动关系；3、请求判决被告支付原告的经济补偿人民币6000元整；4、请求判决被告因单方解除劳动关系加付赔偿6000元；5、请求判决被告扣压的假日加班人民币150元整；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告就业于永州市蘋州小学，自2013年9月3日至2020年5月31日负责学校生活垃圾（包括学校2000多学生的食堂垃圾和学生每日零食消费垃圾、教学教具废弃物及一些装修垃圾）收集运送到垃圾站，属于一人一岗，月工资从800元到现在的1200元。2020年6月2日被告单方解除劳动关系，非其自愿，故起诉至法院，请求判如所请。 被告蘋州小学辩称：一、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，而是劳务关系，被答辩人要求确认劳动关系并要求答辩人支付经济补偿、赔偿款、加班工资没有事实与法律依据。理由是：1、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系的人身隶属性。被答辩人自2013年9月份起在答辩人处从事倒垃圾的工作，每天放学后来学校把垃圾运走即可，前后只有半个小时，被答辩人是不受答辩人的管理和约束的，双方之间是处于平等的法律地位的，是劳务关系；2、被答辩人自己是认可双方之间属于劳务关系。自2013年9月份起，被答辩人每月都会开具劳务发票领取款项，且所有的发票均记载领取的是劳务费，而不是工资，说明被答辩人事清楚双方之间系劳务关系的；3、因答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，故被答辩人主张经济补偿金、赔偿金、加班工资等没有事实和法律依据。二、被答辩人认定双方是劳动关系，必须先走“劳动仲裁”的前置程序。没有申请劳动仲裁，是不能向法院提起诉讼。综上，请求人民法院依法驳回被答辩人刘建花的全部诉讼请求。 经审理查明：2013年9月3日，原告刘建花在被告处从事清理垃圾的工作。双方约定由被告负责将学校里的垃圾从学校运至学校附近的垃圾站，上班时间为工作日，若周六周日加班就算一天的工资，法定节假日也算额外的加班工资，但未签订书面合同。刚开始，工资报酬为800元/月，按月支付，工作时间约定一天一次，在不影响学生的前提下，上午或者下午都可以。2013年-2014年原告使用自己的三轮摩托车将学校垃圾运至垃圾站，后学校体恤原告，由学校购买三个大的有滑轮的塑料垃圾桶，原告可以直接从学校将垃圾通过垃圾桶推运至学校附近的垃圾站。2020年原告工资报酬涨至1200元/月。2020年6月1日，因学校搞活动，原告前往学校清理垃圾，后于6月2日被告通知原告不用再做了。2020年6月8日，原告向永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，永州市仲裁委员会认为被告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围，于当日出具不予受理通知书，原告不服，遂提起诉讼。庭审中，原告承认2020年疫情期间，被告学校未开学，未产生垃圾，原告未到该校清运垃圾，被要求离职前的劳务费已结清，但2020年6月1日的劳务费40元未付。对此，被告学校也确认未付2020年6月1日的劳务费40元。 另查明：2018年12月之后，工资领取方式为原告先开劳务发票，并出具领款凭单，然后经被告方领导审批后，通过财政转账的方式支付。寒暑假学校没有垃圾清理，原告就没有工资收入。同时，原告还在其他单位或地方清运垃圾。 以上事实有原、被告双方陈述、领款凭单、税票、交易流水、市劳动局不予受理通知书、湖南增值税普通发票等证据予以证实，足以认定。 本院认为：本案的争议焦点为原、被告双方之间是劳动关系还是劳务关系？根据劳动和社会保障部2005年下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，在主体适格的情况下，界定双方是否具有劳动关系，应以财产属性（即经济关系）和人身从属性（即行政隶属关系）标准进行综合判断。本案中原告刘建花在被告处从事清理垃圾工作，只需在当天上午或下午任何时间清理垃圾即可，并未要求原告上下班打卡或进行考勤登记，原告不受被告学校规章制度的约束，且双方结算工资时出具的《湖南增值税发票》及原告的领款凭证上显示的均是劳务费，故原告刘建花与被告蘋州小学之间不具有劳动关系成立的本质特征，双方应当是劳务关系。因此，对于原告请求的判决原告与被告的民事纠纷为劳动关系纠纷、判决原、被告双方之间的民事关系为无固定期限的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位向劳动者支付经济补偿的前提是双方之间系劳动关系，而本案中原、被告双方之间系劳务关系，故对于原告要求被告支付经济补偿金6000元、加付赔偿6000元的诉讼请求，本院不予支持。又因在庭审中原、被告双方确认被告仅欠付原告2020年6月1日的劳务工资40元，故本院对于原告请求被告支付扣压的假日加班费150元的诉讼请求，依法支持40元，至于《出入证》工本费20元，不属于加班工资，与该项诉请不符，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、限被告永州市蘋州小学在本判决生效后三日内向原告刘建花支付2020年6月1日的劳务工资40元； 二、驳回原告刘建花的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘建花负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员 卿淑君 二〇二〇年九月十七日 法官助理 田缘缘 书 记 员 李明悦 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法通则》 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。