湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0621民初1679号原告：方石会，男，1984年11月23日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住湖南省岳阳县。被告：湖南壹号牛扒餐饮管理有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区巴陵中路**路灯管理处办公楼**。法定代表人：何成波，总经理。委托诉讼代理人：何一凤，女，汉族，1994年2月10日出生，湖南省岳阳市人，住岳阳市。原告方石会与被告湖南壹号牛扒餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月28日立案受理后,依法适用简易程序于2020年9月16日公开开庭进行了审理，原告方石会、被告湖南壹号牛扒餐饮管理有限公司委托诉讼代理人何一凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求对岳阳市劳动人事争议仲裁委员会岳市劳人仲裁字（2020）第71号裁决书的错误裁决进行纠正,依法判定被告承担支付与赔偿的义务；2、2018年7月3日到2019年5月16日未签劳动合同双倍工资赔偿金合计32901元。事实与理由:原告于2018年7月3日入职被告单位,职务为厨工,先后在被告四季缤纷椰子鸡与壹号果木牛扒两个实体店工作,工资3500元一月,于2019年5月16日被被告辞退,期间未签订劳动合同。原告认为岳阳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清,未显示其公正合法,理由:1,被告的委托人蒋红霞提交的蒋红霞与何一凤关于经营四季缤纷餐厅股东协议书无法认定其内容与签订日期的真实性,因为个体工商户的私人签订的股东协议书无法在工商局备案与认定,也就是说作为本案的共同利益人蒋红霞与何一凤可以随时因为案情的需要共同签订一份无法认定内容真实的股东协议书,并且这份协议书是庭后数日才提交岳阳市劳动人事争议仲裁委员会,未经原告质疑的证据,但在本案中,着重点在于事实,如果其内容无法判定其真实性,也就可以推断其为伪事实,也就无法成为本案的合法证据,而岳市人劳仲字(2020)第71号裁决书未对其解释,也没经原告质疑,所以原告认为此证据为伪证。2,岳市人劳仲字(2020)第71号作出的裁决书在事实认定方面具有选择性与片面性,事实是原告不仅开始入职在四季缤纷椰子鸡店工作过,并且后来调到壹号牛扒工作过。从庭审笔录、原告在岳市劳动人事仲裁委员会的立案申请书,及原告与被告陈述都可证明,而岳市劳动人事仲裁委员会在岳市人劳仲字(2020)第71号的裁决书上只错误了陈述了原告只在四季缤纷椰子鸡店工作过,既不严谨,也不合法。本案原告以湖南壹号牛扒餐饮管理有限公司为被告的理由如下:①原告从四季缤纷店到壹号牛扒店工作,是蒋红霞以调动的名义进行劳动场所及岗位迁移的,其中既没有先从四季缤纷店办理离职手续,而后也没有在壹号牛扒店办理入职手续,所以其中岗位变动具有连续性与一致性,符合劳动场所店被公司管理的关系,并且壹号果木牛扒归属于被告单位管理,由推理可知,四季缤纷椰子鸡店也归属于被告单位管理。②不管是在四季缤纷店,还是在壹号牛扒店工作,人事管理人都是蒋红霞,所以其人事管理也具有一致性与共同性。③原告在2019年5月份调到壹号果木牛扒工作了8、9天,但是2019年5月份的工资都是何一凤通过银行汇款一齐发的,银行流水为证,所以这可以显示工资发放也是一致性与共同性。以上三点充分说明了原告所工作的劳动场所管理、人事管理、工资发放都具有公司一致性与唯一性,归纳其三点的共性与一致性,并且蒋红霞为被告的人事经理,何一凤为被告的股东及实体店员工工资发放人,根据《关于确定劳动关系的通知》(劳社部发[2005]12号),原告认为原告与被告建立劳动关系事实存在,证据充分。被告答辩意见：原告现在起诉的是壹号牛扒餐饮管理公司，原告上班的地方是四季缤纷椰子鸡餐厅，这是两个不同的个体。原告提交证据：证据一、原告身份证复印件，证明原告主体资格；证据二、岳阳市劳动仲裁裁决书，证明原告申诉了、起诉了；证据三、银行交易明细，证明壹号牛扒的员工何一凤给原告发了工资。被告发表质证意见：对证据一无异议，对证据二无异议，对证据三因为何一凤在四季缤纷椰子鸡餐厅有股份，所以工资由何一凤发放的。壹号牛扒没有给原告发工资。被告提交证据：证据一、壹号牛扒餐饮管理公司、四季缤纷椰子鸡餐厅营业执照，证明壹号牛扒与椰子鸡四季缤纷餐厅没有关系，是两个不同的经营个体。证据二、合作经营协议书，证明何一凤与蒋红霞合伙经营四季缤纷椰子鸡餐厅，工资由何一凤发放。原告发表质证意见：对证据一无异议，对证据二合作经营协议书真实性有异议。根据采信的证据和庭审查明：原告因劳动争议向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资32070元。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出岳市人劳仲字(2020)第71号的裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。庭审中，原告陈述：2018年7月2日通过58同城网上找工作，显示是壹号牛扒餐饮管理公司招聘，地，地址是四季缤纷椰子鸡餐厅的地址告自行过去面试，通过厨房的“老大”面试后，7月3日就通知上班。工资待遇是厨房“老大”跟原告谈的3500一个月。没有签劳动合同，也没有谈要签劳动合同的事。入职被告单位后,职务为厨工,先在被告单位所属的分店四季缤纷椰子鸡工作，因椰子鸡的业绩不是很理想，以裁员为由排斥老员工，壹号牛扒餐饮管理公司人事经理蒋红霞向壹号牛扒公司反映后，2019年5月7日就把我调到壹号果木牛扒分店去上班了。上了几天班后5月16日被壹号牛扒店辞退。庭审中，被告陈述：壹号牛扒是在东城港湾大酒店的一楼，椰子鸡四季缤纷餐厅是在二楼。壹号牛扒是一家西餐厅，椰子鸡缤纷餐厅是火锅店。两家不是同一个单位。椰子鸡餐厅是被告单位工作人员何一凤与蒋红霞个人合伙开设的，与被告单位没有关联。椰子鸡餐厅认为原告不适合在那里上班，然后蒋红霞就跟楼下介绍看原告是否适合在壹号牛扒上班。考虑到原告在椰子鸡上班时间长，为了他有个稳定的工作，就介绍到他去壹号牛扒后厨工作，试用五天后，因新来的厨房“老大”与原告有工作上的冲突，原告顶撞了“老大”，就把原告辞退了。原告五月份工资是椰子鸡直接给他支付的。本院认为：根据原告的诉讼请求，首先要确认原告是否与被告湖南壹号牛扒餐饮管理有限公司存在劳动关系。按照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告未能提交劳动合同、社保缴纳记录、工作证、服务证等证明其与被告存在劳动关系的证据。而原告仅提交的银行工资流水不能证明与被告公司有关。根据原告的陈述是何一凤转账发放工资，因何一凤既是被告员工，又是四季缤纷椰子鸡店合伙人，其给原告转账行为未能体现与被告公司有关，不能证明原、被告之间存在劳动关系。故原告主张与被告存在劳动关系的依据不足，从而原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、之规定，判决如下：驳回原告方石会的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  蔡亮二〇二〇年九月十六日书记员  谢雪附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。