江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初3046号原告：盐城市富洲物业有限公司，统一社会信用代码91320902066289708H，住所地江苏省盐城市亭湖区富康社区机场路南路****。法定代表人：陈咏兰，该公司经理。委托诉讼代理人：李祥，江苏法岭律师事务所律师。委托诉讼代理人：李睿，江苏法岭律师事务所实习律师。被告：瞿祝俊，男，1968年2月5日生，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：孙明，江苏一正律师事务所律师。原告盐城市富洲物业有限公司（以下简称富洲物业公司）与被告瞿祝俊劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日受理后，依法适用简易程序由审判员陈艳红独任审判，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告富洲物业公司的委托诉讼代理人李祥、李睿，被告瞿祝俊及其的委托诉讼代理人孙明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告富洲物业公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告加班工资15360元；2、请求依法判令原告不支付被告经济补偿金2618元。事实与理由：原告富洲物业公司不应当支付被告瞿祝俊加班工资。被告瞿祝俊于2019年1月7日到被告富洲物业公司从事保安工作，双方约定工资2600元，该工资包含200元社保补贴（因被告瞿祝俊本人称参加了城乡居民养老保险，故不参加职工社保)和延长工作时间的补贴。至2019年8月底，原告富洲物业公司均按月向其足额发放了工资。因被告瞿祝俊工作性质的原因，在其入职时己经明确了工资的组成，故原告富洲公司不应当在己支付包含延长工作时间工作的情况下再另行支付加班工资。原告富洲公司不应当支付被告瞿祝俊经济补偿金。瞿祝俊入职以来，在工作岗位上未能尽职，在2019年4月19日及同年5月25日在班时间内，擅自离开工作岗位和在岗睡觉，并且在原告公司工作期间与业主发生纠缠不清的关系，导致业主家人到原告公司吵闹，影响非常恶劣，故原告富洲公司综合考虑其平时的工作表现，向其发出解除合同通知，并张贴通知，最终才将时态平息。故原告富洲公司认为被告瞿祝俊严重违反公司的规章制度，解除劳动合同符合法律规定，不应当支付经济补偿金。综上所述，原告富洲公司认为仲裁裁决书的部分裁决无放事实及法律依据，故具状贵院，请求依法判准原告之诉请。被告瞿祝俊辩称：关于加班工资，仲裁时已经认定被告每周工作6天，每天工作12小时的事实，原告没有证据证明其已经支付了加班费用。关于违法解除劳动关系的问题，原告单位制定规章制度的程序不合法，单方解除劳动合同的程序也不合法，即使被告在工作中有不尽责的情形，也没有达到原告可以单方解除劳动合同的严重程度，因此，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月7日，被告瞿祝俊到原告公司从事保安工作。双方口头约定工资时2600元每月。每周上六天班，半个月白班半个月晚班的方式工作，白班的工作时间为上午6:30至下午17:30（合计11个小时），晚班是下午17:30至次日上午6:30（合计13个小时）。2019年4月19日，被告瞿祝俊因脱岗53分钟被记小过，2019年5月25日，被告瞿祝俊因在岗睡觉被警告一次并罚款200元。2019年8月29日，原告公司经理口头告知被告其被辞退的事实。原告发放给原告的工资分别为2080元、2080元、2600元、2600元、2600元、2650元、2650元和2850元，原告认可被告的工资标准按2618元每月计算。2019年10月16日，被告瞿祝俊向原告送达解除劳动关系通知书一份，载明：“盐城市富洲物业有限公司：因贵公司未与本人签订劳动合同、未缴纳社会保险、无故拖欠加班工资，违反了《劳动合同法》的规定，现本人与贵公司解除劳动关系。特此通知”。后被告瞿祝俊作为申请人以原告为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：1、未订立书面劳动合同的二倍工资18326元（每周工作6天每天12小时每周超32小时，共8个月则超1024个小时，每小时15元则合计15360元）；2、加班工资15360元；2、解除劳动合同的经济补偿金2618元。2020年5月19日，该委作出亭劳人仲案字（2020）第118号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人未订立劳动合同的二倍工资17017元（2618×6.5个月）；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人加班工资15360元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿2618元。”原、被告双方对上述事实均无异议，本院依法予以确认。原、被告对解除劳动关系的方式存在异议。原告向本院提交了日期为2019年8月31日的解除劳动关系证明一份，载明：“兹有本公司职工瞿祝俊身份证号，性别男。因脱岗、在岗睡觉，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，本公司已于2019年8月31日依法解除与其劳动关系”，原告还提交了2019年8月31日辞退保安瞿祝俊的通知一份。原告认为其向被告瞿祝俊送达了通知但瞿祝俊拒签，被告瞿祝俊质证认为其并未收到上述通知。原告对加班工资和解除劳动合同的经济补偿不服，遂诉至本院。本案的争议焦点：1、原告应否支付被告经济补偿金；2、原告已发放的工资是否包括加班工资。本院认为：劳动者合法权益依法受法律保护。（一）关于二倍工资问题。原、被告双方对于原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资17017元，双方均无异议，本院依法予以确认。（二）关于瞿祝俊主张的加班工资问题。1、瞿祝俊是否存在加班的事实。本案中，原、被告双方对瞿祝俊白班、夜班二班倒，一周休息一天的事实无争议，故瞿祝俊存在工作日延长时间，节假日加班的事实。2、原告已发放的工资是否包括加班工资。原、被告双方并未签订合同，原告也未有其他证据证明已发放的工资中包括加班工资，本院认定合同约定的工资不包括加班工资。原告认为劳动合同约定的工资为综合工资，其中包括加班工资的意见，本院不予采信。原告应当支付瞿祝俊加班工资。3、瞿祝俊的加班时间。瞿祝俊自2019年1月7日上班，双方对瞿祝俊离职时间表述不一致，原告认为其于2019年8月31日与被告解除了劳动关系，被告也认可公司经理2019年8月29日口头通知其解除了劳动关系，故依法认定原、被告解除劳动合同时间为2019年8月31日，故瞿祝俊的工作时间为2019年1月7日至2019年8月31日。现原、被告双方对被告瞿祝俊的工作时间每天11个小时和13个小时平均12个小时及每周只休息一天的工作时间均无争议，瞿祝俊工作日期间的加班工资计算应按其工资的1.5倍计算应为13993元（2618÷21.75天÷8小时×31周×20小时×1.5），休息日加班工资应按照其工资的2倍计算加班工资应为11194元（2618÷21.75天÷8小时×31周×12小时×2），则合计加班工资应为25187元。但考虑瞿祝俊作为保安的岗位特性，其虽然工作时间较长，但加班时间长期处于等待状态，其工作强度明显低于正常工作时间，故加班时间应按正常工作时间应进行折算，现瞿祝俊之主张其加班工资按其工资标准的1倍计算，已相当于进行了六折折算，故对原告主张15360元的加班工资予以支持。（三）关于经济补偿金问题。被告瞿祝俊陈述原告口头与其解除劳动关系，原告陈述其对被告进行了通知但原告未对所主张的内容进行举证，原告口头通知被告解除合同系违法解除，现被告只申请经济补偿金，根据瞿祝俊的工作年限，超过6个月未满一年，按1年计算，原告应支付瞿祝俊经济补偿金2618元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告盐城市富洲物业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告瞿祝俊未签订劳动合同的二倍工资17017元；二、原告盐城市富洲物业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告瞿祝俊加班工资15360元；三、原告盐城市富洲物业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告瞿祝俊解除劳动合同的经济补偿2618元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盐城市富洲物业有限公司，本负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 员 陈艳红二〇二〇年九月二十二日法官助理 顾 骥书 记 员 张爱敏附法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。