文书内容重庆市云阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0235民初4094号原告：云阳华山医院有限公司，住所地：重庆市云阳县双江街道滨江大道****壹号门市第**，统一社会信用代码91500235MA5XE7J53N。法定代表人：贺宏，系医院院长。委托诉讼代理人：康福，重庆征程律师事务所律师。特别授权。被告：刘勇，男，1989年7月8日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：虎小芳，重庆谦合谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓红波，重庆谦合谦律师事务所律师。第三人：王钦，男，1974年12月26日出生，汉族，住重庆市万州区。第三人：刘莉，女，1975年2月20日出生，汉族，住重庆市云阳县。原告云阳华山医院有限公司与被告刘勇、第三人王钦、刘莉劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云阳华山医院有限公司的委托诉讼代理人康福，被告刘勇及其委托诉讼代理人虎小芳到庭参加诉讼。第三人王钦、刘莉经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2020年4月的工资4096.52元和2019年2月17日至2019年12月16日期间双倍工资差额51520.97元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告因劳动报酬、未签订书面劳动合同二倍工资差额等劳动争议一案，原告不服云劳人仲案﹝2020﹞第86号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告2020年4月的工资4096.52元和2019年2月17日至2019年12月16日期间双倍工资差额51520.97元，遂向贵院提起诉讼。因第三人王钦系原告原院长，被告刘勇、谢相平以及办公室人员都是王钦同时招聘入院。此外，与被告前后同一段时间受聘的其他员工，包含被告的妻子均签订了书面劳动合同，并为其购买了社会保险，刘勇也不例外，可以推定原、被告签有书面劳动合同，只是因为被告和第三人恶意串通故意隐匿而已，故不需支付双倍工资的差额。另，2020年4月被告未实际参加劳动，不应获得劳动报酬。为此，望贵院依法查清相关事实，并判如所请。被告刘勇辩称，原、被告之间未签订劳动合同是事实，应当支付双倍工资的差额51520.97元。被告4月份的工资原告应当支付，若原告已经支付部分，可相应扣减。本案与第三人无关，第三人不应作为本案的当事人。第三人王钦未到庭应诉，也未向本院提交书面答辩意见。第三人刘莉未到庭应诉，也未向本院提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：被告于2019年1月17日入职原告单位，任职在市场部。原告单位是下月发放上月工资。被告工资收入情况：2019年2-4月每月6985元、5月4367.80元、6月4461.72元、7月6152.03元、8月3960.10元、9月5945.96元、10月4977.85元、11月3172.71元、12月2847.65元；2020年1月2280.39元、2月766.86元、3月3240.21元、4月1818.36元。另查明，贺宏系原告医院院长，第三人王钦担任原告医院执行董事兼院长职务。上述事实，有原告提交的原告营业执照复印件、仲裁裁决书复印件，云阳华山医院有限公司任命文件，被告提交的被告身份证复印件、中国建设银行个人活期账户交易明细及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证，本院均予以采信。本院认为，被告在原告单位工作，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。本案争议焦点一：原告是否应向被告支付双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2019年1月17日入职，原告主张与被告签订了劳动合同，因第三人王钦与被告恶意串通隐匿了签订的书面劳动合同，故无法提供当时签订的劳动合同，并向本院提交了与被告同时入职的刘莉和其他员工的五份劳动合同，以此推定与被告也签订了书面劳动合同。本院认为，原告没有提供任何证据证明第三人与被告恶意串通隐匿签订的劳动合同；同时，原告提供的五份劳动合同的当事人不是本案的被告，不能当然推定原告与被告也签订了书面劳动合同，且原告作为用人单位称签订了书面劳动合同却无法提供合同不符合常理，其应承担举证不利的法律后果，故对于原告称与被告签订了书面劳动合同的主张，本院不予采信。本院确认原、被告之间没有签订书面劳动合同。庭审中，原告主张被告的工资以实际发放的为准，被告认可仲裁裁决认定的金额。经审查，仲裁裁决认定的工资就是原告实际发放的工资，本院确认以仲裁裁决认定的工资金额作为被告的工资标准。原告主张部分双倍工资已经超过诉讼时效。双倍工资的仲裁时效是1年，被告要求原告支付2019年1月17日至2019年12月16日的双倍工资，其双倍工资总额确定的时间是2019年12月16日，被告于2020年4月8日向仲裁委员会申请仲裁并未超过1年的仲裁时效，故对原告的主张本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”本案中，被告于2019年1月17日入职原告单位，工作时间已经超过一年，原告未与被告签订书面劳动合同，根据上述规定，应支付被告2019年2月17日至2019年12月16日期间的双倍工资。原告已经支付被告工作期间的工资，还应支付被告2019年2月17日至2019年12月16日期间的双倍工资差额51492.5元[2月3003.55元（0.43个月×6985元）+3月6985元+4月6985元+5月4367.80元+6月4461.72元+7月6152.03元+8月3960.10元+9月5945.96元+10月4977.85元+11月3172.71元+12月1480.78元（0.52个月×2847.65元）]。本案争议焦点二：原告应否向被告支付4月份的工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”本案中，原、被告双方没有解除劳动关系，原告的法定代表人贺宏于2020年4月16日在微信上通知被告暂停工作，原告的行为导致被告处于停工状态，按照上述规定，原告应当支付被告2020年4月份的工资。被告每月的工资不固定，本院酌情按被告停止工作前十二个月（2019年4月至2020年3月）的平均工资4096.52元（49158.28/元÷12个月）计算其4月份工资。原告于2020年5月20日向被告支付了1333.33元工资，于2020年6月2日支付了485.03元工资，双方均认可是发放的4月份的工资。庭审中，原告称被告4月份的工资应当扣除住房租金2000元，本院认为这与本案不属于同一法律关系，不宜在本案中一并处理，对该意见，本院不予采纳。综上，本院确认原告已经向被告支付4月份的工资1818.36元，原告还应向被告支付4月份的工资2278.16元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告云阳华山医院有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘勇2019年2月17日至2019年12月16日期间双倍工资差额51492.5元；二、原告云阳华山医院有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘勇2020年4月的工资2278.16元。案件受理费减半收取计5元（原告已交纳），由原告云阳华山医院有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 员 牟春香二〇二〇年九月一日法官助理 朱宏窑书 记 员 何灵芝