江西省南昌市青云谱区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0104民初1109号原告：魏技安，男，汉族，1973年12月15日出生，住南昌市青云谱区。委托诉讼代理人：范隽姬、任飞，江西阳明阳律师事务所律师。被告：赣州幻彩空间贸易有限公司，住所地：赣州市章贡区江北大道**橘红T街幻彩空间，统一社会信用代码：913607005535357184。法定代表人：刘艳频，系该公司总经理。委托诉讼代理人：余灵芝，江西经纬律师事务所律师。原告魏技安诉被告赣州幻彩空间贸易有限公司（以下简称幻彩公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后由审判员程其伟依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告魏技安及其委托诉讼代理人范隽姬、任飞，被告幻彩公司委托诉讼代理人余灵芝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告魏技安向本院提出诉讼请求：1、确认2018年3月7日至2020年4月6日事实劳动关系；2、被告支付原告2018年4月至2019年2月未签劳动合同的双倍工资的另一倍工资：4300*11=47300元；2019年6月至2020年4月未签劳动合同的双倍工资的另一倍工资：4300*11=47300元，共计94600元;3、请求判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金：6个月*4300=25800元;4、诉讼费由被告承担；事实和理由：2018年3月7日，原告入职嘉士德幻彩公司，从事人事主管岗位工作。嘉士德公司法人系邱小虎，赣州幻彩公司法人系刘艳频，两人系夫妻关系，并共同管理两公司业务。2018年3月至2019年4月，工资由邱小虎个人账户通过建设银行发放。2019年5月嘉士德公司注销，但原告仍在原场所原岗位从事原有人事管理工作，工资由幻彩公司法人刘艳频通过个人账户发放。嘉士德公司与幻彩公司对外虽为两个独立法人，对内实际为统一经营，同一人员，同一业务的一个企业。但原告自2018年3月入职至被违法辞退的工作期间，两公司法人均通过电话、微信工作群、企业微信和钉钉系统对原告及其员工就相同的工作内容进行管理指示，现每月固定工资为4300元。工作期间，嘉士德幻彩两公司均未同原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社保，原告与两被告已形成事实上的劳动关系。2020年4月6日，邱小虎以南昌不再需要人事岗位为由，口头当面辞退原告，随后幻彩公司法人刘艳频及负责人邱小虎将原告移出嘉士德幻彩微信工作群聊，同时关闭企业微信和钉钉系统，单方面解除原告与被告的事实劳动关系，严重侵犯了原告的合法权益。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院劳动争议司法解释四》第五条规定：劳动者非本人原因被安排至新单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿年限或赔偿金的工作年限时，应当将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。综上：请求法院依法确认原告与被告自2018年3月7日至2020年4月6日的事实劳动关系，并依法支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订劳动合同的补偿金。为维护原告的合法权益特诉至法院，望判如所请。被告幻彩公司辩称：被告从未聘用过原告，与原告根本就没有劳动关系，被告根本就不是本案适格的被告。原告所称的被我公司解雇，更是无稽之谈。根据劳动仲裁机构查明的情况，根本不存在所谓的“嘉士德幻彩公司”，原告实际上就是南昌嘉士德贸易有限公司的职工，职务为人事，其工资由该公司老板（法人）邱小虎发放。据该公司的老板邱小虎所述，2018年3月至2019年3月魏技安在南昌嘉士德贸易有限公司上班，负责公司的人事工作。因业务萎缩，2019年3月、4月份南昌嘉士德贸易有限公司开始计划并向市场监管局申请注销公司，为妥善安置公司员工，2019年4月南昌嘉士德贸易有限公司的老板邱小虎与合作人刘德贞注册成立南昌市青云谱区嘉丽化妆品店，并安排原南昌嘉士德贸易有限公司留用的员工魏技安负责南昌市青云谱区嘉丽化妆品店具体运营工作。2019年5月20日市场监管局核准南昌嘉士德贸易有限公司注销。2020年4月魏技安表示不愿再来上班，便自行离职。被告与南昌嘉士德贸易有限公司是两个独立的法人，被告从未对原告或其所属的公司南昌嘉士德贸易有限公司进行任何管理，被告在仲裁阶段所说“南昌嘉士德贸易有限公司系被告的分公司”也不属实。被告现有员工30人，根据原告提供的南昌嘉士德贸易有限公司的人员名单，该公司在未注销前只有5-10名员工，公司规模相差甚远，原告所称的“同一人员、同一业务”简直是胡乱编造。综上，请求驳回被告的全部诉讼请求。根据本院认定的证据并结合原告的当庭陈述，本院确认如下法律事实：1、2018年3月，原告入职南昌嘉士德贸易有限公司从事人事工作，工资由该公司股东邱小虎通过个人账户转账支付，该公司股东为邱小虎和刘艳频，2019年5月17日，该公司经南昌市青云谱区市场监督管理局核准办理了注销登记手续。2、2020年3月7日，以被告幻彩公司在中国太平洋人寿保险股份有限公司为原告魏技安在内的55人购买了团体人身保险，保险期限为2019年3月7日至2020年3月6日，该保单投保人经办人为原告魏技安。2019年3月起，由钉钉户名为刘艳频的用户邀请原告加入名为“赣州幻彩空间”钉钉群，从2019年11月起开始启用钉钉打卡功能。2019年5月18日起，由刘艳频通过其个人账户（中国银行赣州市香江支行621786650000177719）按月向原告支付款项，2019年5月至2020年1月，每月转账为4300元，2020年2月转账4023元，3月转账2272元。2020年4月，原告以与被告幻彩公司就经济赔偿等发生劳动争议诉至青云谱区劳动人事争议仲裁委员会，同年5月13日，青云谱区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2020]第106号仲裁裁决，驳回了原告仲裁申请，原告不服该裁决遂诉至本院，要求判如所请。另查，2020年4月1日原告与案外人南昌市青云谱区嘉丽化妆品店签订劳动合同，合同期限为2019年4月至2020年4月，该合同约定原告工资为1680元/月，同年4月18日，该店经营者刘德贞通过其个人银行账户支付给原告1300元。本院认为：本案焦点问题在于双方是否存在劳动关系。劳动关系的确立应按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定审查认定，该通知第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。双方均确认2018年3月开始原告入职的用工单位系南昌嘉士德贸易有限公司，双方争议在于该公司于2020年5月被核准注销登记前后双方是否存在劳动关系。原告就其与被告幻彩公司存在劳动关系提交证据证明如下事实，1、2020年3月6日，被告幻彩公司为包括原告在内的55人投人身意外团体险；2、自2019年10月开始，钉钉户名为刘艳频的用户邀请原告加入名为“赣州幻彩空间”钉钉群，从2019年11月起开始启用钉钉打卡功能；3、自2019年5月18日开始，刘艳频通过其个人账户按月支付费用。根据《中华人民共和国保险法》第十二条“人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。”，第三十一条投保人对下列人员具有保险利益：（一）本人；（二）配偶、子女、父母；（三）前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。根据该保单的记载，可排除以上保险利益第（一）、（二）项的情形，但因该保单经办人系原告，故无法认定其与被告系基于该条第（三）项或是第二款规定的保险利益，关于上述第2、3项的事实，钉钉打卡的数据本身属于电子数据，原告未对该证据是否存在客观性即未被编辑进行证明，另对邀请原告加入名为“赣州幻彩空间”钉钉群的刘艳频用户是否与被告幻彩公司法定代表人刘艳频是否为同一人、该钉钉用户是否为刘艳频本人使用、“赣州幻彩空间”钉钉群内人员是否为被告幻彩公司工作群的事实，原告均未提交充分证据证明。自2019年5月18日开始，刘艳频通过其个人账户按月支付费用，并不能必然推论出此费用即是被告幻彩公司支付给原告的工资，综上，本院无法认定自2019年5月至2020年3月期间被告幻彩公司存在对原告用工行为的事实，原告诉求前提即其与被告幻彩公司存在劳动关系的事实不存在，其诉求缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告魏技安诉讼请求。本案受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元由原告魏技安承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  程其伟二〇二〇年九月四日书记员  熊思思