河南省沁阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0882民初1862号原告：谭东风，男，1976年1月4日出生，汉族，住沁阳市。委托诉讼代理人：李剑，河南李剑律师事务所律师。被告：沁阳市振兴机械厂，住所地：沁阳市柏香镇东乡二街村。经营者：王海江，该厂厂长。委托诉讼代理人：刘星绍，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：禹婉晴，河南亚太人律师事务所律师。原告谭东风与被告沁阳市振兴机械厂（以下简称“振兴机械厂”）为劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭东风及其委托诉讼代理人李剑，被告振兴机械厂的委托诉讼代理人刘星绍、禹婉晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭东风向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告住院期间的护理费32400元。2、被告支付原告停工留薪期间工资62077.5元。3、被告支付原告院外治疗西药费：输液费、眼药、棉签等1500元。事实与理由：原告是被告厂里的员工。2018年1月5日，原告在被告厂的车间干活时眼睛受伤，先到沁阳市人民医院检查。后因伤势严重，转至河南省人民医院住院治疗，住院期间的医疗费用被告已交付。2018年1月11日，原告经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月28日原告经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤2012年15号）第十六条的规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准发给陪护费。2020年4月16日，原告向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告认为沁阳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第三项、第四项明显不当。理由如下：1、原告住院五次（即五次眼部大手术，全身麻醉，第五次手术时间2018年10月19日，跨时315天，检查20次，最后一次检查时间2019年5月13日，凭据：参看出院证明和检查单，均说明在治疗之中），其妻子一直护理18个月之久，护理费计：18×1800元=32400元。2、原告住院五次（同上），参看医嘱、注意事项，均说明18个月中一直按照医嘱配合治疗，故停工留薪期工资按18个月计，月均3448.75元，18月×3448.75元=62077.5元。3、院外药物治疗：原告按照医嘱（至今仍在使用）、抗炎输液费、眼药费、棉签等1500元（均由原告支付）。原告在18个月治疗期间，被告已支付36634.1元，被告总计应该再支付原告：32400元（护理费）+62077.5元（停工工资）+1500元+192456元-36634.1元=251799.4元。综上，沁阳市劳动人事争议仲裁委员会没有查明事实，裁决显失公正。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请依法裁决。被告振兴机械厂辩称，1、原告主张的住院期间护理费数额过高，不符合相关法律规定。原告仲裁时提供的病历显示原告一共住院21天，原告理应按照21天主张住院期间的护理费。原告的出院医嘱中并未注明其出院后需要护理，原告向被告主张18个月护理费没有依据。2、原告主张停工留薪期过长，不符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告并未提供劳动能力鉴定委员会出具的延长停工留薪期的证明，其主张18个月的停工留薪期内的工资没有依据。3、后期治疗费不属于工伤赔偿的范围，原告不能向被告主张后期治疗费用。综上，原告的诉求不符合相关规定，请依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求，原告依法提交了：1、出院证复印件、诊断证明书复印件、2020年6月1日诊断证明和门诊病历。2、沁阳市劳动仲裁委员会仲裁裁决书一份。3、2019年5月13日诊断证明和门诊病历各一份。被告振兴机械厂未向本院提交证据材料。本院组织当事人对原告提供证据进行了质证。原告提供的证据可以反映其受伤治疗及仲裁裁决情况，予以认定。根据当事人陈述和上述有效证据，本院认定案件事实如下：2018年1月4日，原告在被告车间干活时，眼睛受伤。当日原告到河南省人民医院住院治疗。2018年1月9日出院。出院诊断：1、重度热化学烧伤急性期；2、××。出院医嘱：1、院外继续局部抗炎抗感染药物治疗。2、定期复查。3、不适随诊。后原告又分别于2018年1月17日至同年1月21日、2018年2月5日至同年2月8日、2018年7月10日至同年7月16日、2018年10月16日至同年10月19日在河南省人民医院住院手术治疗。原告自2018年9月13日至2019年5月13日在河南省人民医院门诊就诊20次。2019年6月28日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情为七级伤残。2020年5月11日，原告就其与被告劳动争议向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沁阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出沁劳人仲案字【2020】17号仲裁裁决书，裁决：一、申请人谭东风与被申请人沁阳市振兴机械厂双方解除劳动关系。二、被申请人沁阳市振兴机械厂支付申请人谭东风一次性伤残就业补助金192456元。三、被申请人应当支付申请人住院期间的护理费1483.81元。四、被申请人应当支付申请人停工留薪期间工资10346.25元。原告对仲裁裁决中的第三、四项不服并于2020年7月3日诉至本院。另查明，原告2017年1月至12月期间平均每月工资3448.75元。统筹地区2017年度职工月平均工资为3842元。住院期间被告支付原告36634.1元。本院认为，关于原告主张的护理费，考虑到原告受伤部位系眼部，先后二十余次到河南省人民医院就诊，虽五次手术治疗共计住院21天，但原告因眼部受伤到医院就诊确需人员护理的实际情况，本院酌定护理费按55天、1人护理计算。数额为：3842元/月×40%÷21.75天×55天×1=3886.16元。关于原告主张的停工留薪期工资，原告先后五次到河南省人民医院手术治疗，且治疗持续时间较长，其伤情经鉴定构成七级伤残，本院酌定原告应当享受的停工留薪期为六个月。申请人2017年月平均工资为3448.75元，故停工留薪期工资应为3448.75元/月×6个月=20692.5元。原告要求计算18个月的护理费及停工留薪期工资，理由不足，不予支持。原告未提供证据予以证明其主张的院外治疗费、购药费以及后续治疗费，对此不予支持。原告对仲裁裁决一次性伤残就业补助金192456元未提出异议，在本案中予以确认。综上，被告共应支付原告217034.66元，扣除被告已经支付的36634.1元，还应支付原告180400.56元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告谭东风与被告沁阳市振兴机械厂之间的劳动关系。二、被告沁阳市振兴机械厂于判决生效之日起十日内支付原告谭东风一次性伤残就业补助金192456元、护理费3886.16元、停工留薪期间工资20692.5元共计217034.66元，扣除被告已经支付原告的36634.1元，被告还应支付原告180400.56元。三、驳回原告谭东风的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沁阳市振兴机械厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  李好威二〇二〇年九月二十七日书记员  徐 聪