湖南省汝城县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1026民初1246号原告：郴州中宇房地产开发有限公司，住所地湖南省汝城县卢阳镇濂溪书院。法定代表人：汤伟中，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱玲华，汝城县卢阳法律服务所法律工作者。被告：李慧芳，女，1983年5月12日出生，汉族，居民，住湖南省桂东县。委托诉讼代理人：朱的良，湖南为全律师事务所律师。原告郴州中宇房地产开发有限公司（以下简称“中宇公司”）与被告李慧芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法由审判员郭垂峰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告中宇公司的委托诉讼代理人朱玲华，被告李慧芳及其委托诉讼代理人朱的良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中宇公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告劳动工资人民币57640.8元：2、请求判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币25217.9元。3、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：仲裁裁决认定原被告双方存在事实劳动关系，该认定错误，2017年4月1日到2019年3月31日这段时间，李慧芳与中宇公司并没有形成劳动关系，因此不存在需要支付劳动工资和支付经济补偿金的问题。理由如下：1、双方没有签订劳动合同。劳动合同是证明双方形成劳动关系的最直接证据。但这两年里面，被告已经承认没有签订劳动合同，也确实提供不了劳动合同。关于劳动时间、劳动工资、休息休假、劳动岗位等都没有约定，也无法确定，劳动关系无从谈起。双方于2010年1月1日签订的劳动合同，只能证明那一年里建立了劳动关系，无法证明七年后的现在存在劳动关系。2．双方也没有形成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录、考勤记录、登记表、工作证、服务证等等。现在，各位申请人提交的有：工资册、社保缴纳记录、考勤表、登记表。逐一分析：（1）被告在仲裁庭提交的工资册并不是《通知》列名的工资支付凭证或记录，而且该工资从十年前起就未有任何改变也不符合常理。仅有个人之间的转账凭证也不足以证明与原告有工资发放的事实。（2）社保缴纳记录。被告提交的社保记录恰恰证明了其已经不在原告处工作的事实，因为缴纳社保的用人单位主体不是原告。（3）入职登记表，一方面，原告入职登记表都是自己填写的，没有录用单位的任何盖章签字，与原告在仲裁庭上的陈述性质是一样的。其次，入职登记表只证明了十年前入职情况，无法证明2017年4月1日起是否入职中宇公司。（4）关于考勤表。其一，2017年4月1日至12月31日，没有任何考勤记录，不能证明被告是否在中宇公司上班。其二，从2018年1月1日起至2019年3月31日，被告提交的考勤表，没有一次迟到，没有一次早退，没有一天请假，还是在其陈述的“两年都没有发过一分工资”的情况下，这显然不符合常理，而且，该考勤表与另外几位仲裁申请人的考勤表出勒时间完全一样，非常明显都是伪造的。可见，被告利用伪造的证明材料借以证明双方存在事实劳动关系的行为是恶劣的，也是证明不了存在劳动关系这一事实的。3、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，未订立书面劳动合同的，必须同时具备三个条件才能认定劳动关系成立，其中一个关键条件就是，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。问题就在于，自2009年以后至今，原告就没有任何新的业务，之前的尾留业务也早已结束，到了2017年4月份以后，更不可能存在任何业务，中宇公司也没有指派各位申请人从事用人单位安排的有报酬的劳动。以上三方面，说明原被告在2017年4月1日到2019年3月31日这段时间内，没有形成《劳动合同法》规定的基于劳动合同之上的标准劳动关系。也没有形成符合《关于确立劳动关系的有关事项的通知》要求的事实劳动关系。因此，原告无须向被告支付工资，亦无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。恳请法院依法支持原告的诉讼请求。被告李慧芳辩称：一、仲裁裁决书程序合法，事实认定清楚，适用法律正确，应当予以认可其法律效力。二、原告主张无须支持被告劳动权益，没有任何事实和法律依据，其在立案时向法院提交的证据也不能支持原告的诉讼主张，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：中宇公司于2002年12月21日成立，注册为有限公司，经营范围有房地产业，建筑建材，房屋租赁。中宇公司股东有汤伟中、张智刚。李慧芳于2009年2月25日到中宇公司处工作，从事会计岗位，工资2401.7元／月。双方于2009年12月31日签订了一份为期一年的聘用合同书（期限自2010年1月1日至2010年12月31日）。中宇公司在汝城县境内只开发了状元楼房地产开发项目（即濂溪小区），2009年以后中宇公司未再开发新的项目，状元楼项目也已销售完毕，只剩后续扫尾工作。期间，中宇公司股东张智刚（系中宇公司总经理）个人投资或参与投资的项目在汝城县卢阳步行街项目、桂东县竹胶板厂旧城改造项目、阳光丽苑项目，李慧芳也同时为张智刚个人投资开发的项目服务。李慧芳的工资发放至2017年3月31日，自2017年4月起李慧芳仍在履行其会计职责，仍在中宇公司原工作场所、工作岗位工作，直至2019年10月、12月仍在为中宇公司向汝城县税务局申报税费等工作。2019年11月29日，李慧芳因与中宇公司拖欠劳动工资争议向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，汝城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出汝劳人仲案字第［2019］第93号仲裁裁决书，终局裁决：1、被申请人郴州中宇房地产开发有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人养老保险损失4,992.4元；2、被申请人郴州中宇房地产开发有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人失业保险损失824元。非终局裁决：1、被申请人郴州中宇房地产开发有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年4月1日至2019年3月31日期间的劳动工资57,640.8元；2、被申请人郴州中宇房地产开发有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金25,217.9元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。中宇公司不服该仲裁裁决非终局裁决第1项、第2项部分遂向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告的陈述，劳动仲裁裁决书，员工招聘表，聘用合同，工资表、增值税纳税申报表、年度纳税申报表、地方教育附加早报表、申报处理成功回执、汝城县税务局说明等证据证实，并经庭审质证核实，足以认定。本院认为，本案为劳动争议纠纷，讼争双方争议的焦点是2017年4月1日至2019年3月31日期间双方是否存在事实劳动关系。经查，李慧芳于2009年2月25日起到用人单位中宇公司上班，从事会计岗位工作，并签订了一份为期一年的聘用合同，之后虽未再续签订劳动合同，但李慧芳仍在中宇公司上班，形成了事实劳动关系，且劳动报酬工资已发放至2017年3月31日。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。自2017年4月后李慧芳仍在中宇公司原工作场所、工作岗位为中宇公司工作，至此视为中宇公司与李慧芳已订立无固定期限的劳动合同，并自此后中宇公司亦未与李慧芳协商解除劳动合同或者依照劳动法律法规的规定解除劳动合同。故，本院认为，2017年4月1日至2019年3月31日期间劳动者李慧芳与用人单位中宇公司是存在事实劳动关系的。汝城县劳动人事争议仲裁委员会认定讼争双方在此期间内存在事实劳动关系是正确的，并据此裁决用人单位中宇公司支付李慧芳2017年4月1日至2019年3月31日期间的劳动工资57,640.8元（2,401.7元/月×24月）、解除劳动合同经济补偿金25,217.9元（2,401.7元/月×10.5月）并无不当。中宇公司主张确认无须支付李慧芳劳动工资和解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合相关法律规定，于法无据，该诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条第一项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告郴州中宇房地产开发有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  郭垂峰二〇二〇年九月十七日书记员  曹宇君附：本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。