德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0603民初2984号 原告：重庆金地清洁服务股份有限公司成都分公司,住所地四川省成都市锦江区新开街********，统一社会信用代码91510104556404027F。 负责人：何洪珍，总经理。 委托诉讼代理人：田宣，公司员工。 委托诉讼代理人：杨壮，公司员工。 被告：陈怀秀，女，1966年5月9日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：秦勇，四川朗照律师事务所律师。 委托诉讼代理人：佘婷婷，四川朗照律师事务所律师。 原告重庆金地清洁服务股份有限公司成都分公司（以下简称金地清洁成都分公司）与被告陈怀秀劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金地清洁成都分公司的委托诉讼代理人杨壮，被告陈怀秀及其委托诉讼代理人佘婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金地清洁成都分公司诉称，德阳市劳动仲裁委在认定一次性伤残补助金计算标准时将被告的工资标准变更为德阳市社平工资的60%，属于适用法律错误，德阳市劳动仲裁委裁决原告全额支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金属于事实认定不清、适用法律错误。原告对仲裁结果不服，为维护其合法权益，诉至法院请求：1.判令原告支付被告的一次性伤残补助金标准为14511.51元（1612.39元/月×9个月）；2.判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金；3判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金；4.本案诉讼费由被告承担。 被告陈怀秀辩称,根据《工伤保险条例》的规定，没有劳动关系，用人单位也需承担用工主体责任，《工伤保险条例》第64条第二款规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，因此仲裁委的计算标准没有问题，请求驳回原告的第一项诉讼请求。根据《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发[2015]22号）等相关法律规定，被告应当享受九级伤残的工伤保险待遇，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来一共是16个月的统筹地区的工资标准，因此原告第二、三项诉讼请求也是对法律的错误理解，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下事实： 2019年1月，被告在原告位于德阳华星万路汽车销售服务有限公司奥迪4Ｓ店从事保洁工作。2019年1月26日17时左右，被告因加班在食堂就餐打饭时不慎摔倒，导致Ｌ1椎体压缩性骨折，急性腰背筋膜炎。后被告被送往德阳市第二人民医院进行住院治疗，并于2019年1月30日出院，出院医嘱休息3月，原告垫付住院医疗费2693.6元。2019年10月10日，德阳市人力资源和社会保障局作出德人社伤决字［2019］第520号认定工伤决定书，认定被告上述受伤为工伤。2019年12月16日，经德阳市劳动能力鉴定委员会四川省德阳市劳鉴20191097号初次（复查）鉴定结论书鉴定被告为九级伤残，无生活自理障碍。被告为此垫付鉴定费300元。被告在原告处务工期间，原告未为被告缴纳工伤保险。被告在本次工伤前12个月的平均工资为1612.39元。 被告作为申请人以支付工伤保险待遇争议为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金28175.4元、一次性医疗补助金31306.02元、一次性就业补助金52176.7元、停工留薪期工资10105元、护理费10105元、伙食补助费120元、交通费500元、鉴定费300元、医疗费5118.08元、支具费3500元。2020年4月28日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2020）153号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人工伤保险待遇共计120153元（其中一次性伤残补助金28175.4元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金83483元、停工留薪期工资5053元、护理费400元、住院伙食补助费48元、鉴定费300元、医疗费2693.6元）。庭审中，原、被告双方对仲裁裁决的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费均无异议。 另查明，德阳市2018年度城镇职工月平均工资为5217.67元/月。 上述事实有《仲裁裁决书》、当事人陈述等证据予以证实。 本案经开庭审理，原、被告进行了当庭陈述、举证、质证及辩论，综合双方的意见及理由，本院对本案争议焦点分析评判如下： 关于被告一次性伤残补助金，因原告未为被告缴纳工伤保险,被告的伤残补助金应当由原告支付。被告的月平均工资为1612.39元，工伤被鉴定为九级伤残，《工伤保险条例》第三十七条规定九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，因被告本人工资低于受伤时上一年度德阳市职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，被告的一次性伤残补助金应为28175.4元（3130.6元／月×9个月）。 关于被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告认为根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步作好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发[2015]22号）第十三条的规定，被告不应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但该规定不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件为“工伤职工按规定办理了退休手续的”，本案原告未提供证据证明被告已办理退休手续，原告此意见本院不予采纳。参照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）第二条第一款“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任”之规定，用人单位对超龄人员承担工伤保险责任并未有待遇项目的限制，应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知（川府发（2011）28）号》中“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月，一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月”的规定，被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共为16个月统筹地区上年度职工月平均工资，因此被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当计算为83482.72元（5217.67元／月×16个月）。 原告与被告对支付被告停工留薪期工资5053元、护理费400元、住院伙食补助费48元、鉴定费300元、医疗费2693.6元无异议，本院予以确认。 综上，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知（川府发（2011）28）号》之规定，判决如下： 一、原告重庆金地清洁服务股份有限公司成都分公司于本判决生效之日起十日内向被告陈怀秀支付停工留薪期工资5053元、护理费400元、住院伙食补助费48元、鉴定费300元、医疗费2693.6元，一次性伤残补助金28175.4元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金83482.72元，以上工伤保险待遇共计120152.72元； 二、驳回原告重庆金地清洁服务股份有限公司成都分公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告重庆金地清洁服务股份有限公司成都分公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员 李晓春 二〇二〇年九月十日 法官助理 谭 琦 书 记 员 卫庆蓉