福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽04民终1345号 上诉人（原审原告）：宁化县安顺危险货物运输有限公司，住所地宁化县中环北路**，统一社会信用代码91350424731871141L。 法定代表人:张耀兄，总经理。 委托诉讼代理人：张琳，福建合立律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙永亮,男,1971年1月26日出生,汉族,农村居民,住福建省宁化县。 委托诉讼代理人：葛忠恩，福建葛忠恩律师事务所律师。 上诉人宁化县安顺危险货物运输有限公司（以下简称安顺货运公司）因与被上诉人孙永亮劳动争议纠纷一案，不服福建省宁化县人民法院(2019)闽0424民初1449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人安顺货运公司的委托诉讼代理人张琳、被上诉人孙永亮的委托诉讼代理人葛忠恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安顺货运公司向本院上诉请求：1.撤销(2019)闽0424民初1449号民事判决书第一项：宁化县安顺危险货物运输有限公司应于判决生效之日起十五日内，支付孙永亮解除劳动合同经济补偿金72000元，改判安顺货运公司无需支付孙永亮解除劳动合同经济补偿金72000元。2.一审、二审诉讼费用由孙永亮承担。事实与理由：一审法院对本案支付解除劳动关系经济补偿金的认定事实错误，证据不足，适用法律不当，具体理由如下：一、安顺货运公司与孙永亮签订的《劳动合同》还未到期，孙永亮从2019年2月2日起无故旷工，经过安顺货运公司多次口头、书面（短信、邮寄、登报）通知其返回公司上班及参加公司培训，但孙永亮均不理睬。同时，安顺货运公司继续为孙永亮缴纳社保，并未确认与孙永亮解除劳动合同关系，故安顺货运公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。退一步说，孙永亮从2019年2月2日起无故旷工，无故不参加教育学习和培训4次以上，已严重违反了公司规章制度及企业奖惩制度，安顺货运公司有权与孙永亮解除劳动合同关系，并且依据法律规定不需支付任何补偿金。二、一审法院认定孙永亮前12个月平均工资6000元/月系错误的。安顺货运公司已向原审法院提交了“2018年度安顺公司员工工资表”用于证明孙永亮2018年度月平均工资为3000元/月，并且提交了宁化县统计局出具的“各行业从业人员和工资情况”证明宁化县交通运输行业2018年平均工资为40096元（即3342元/月）。可见，一审法院仅凭孙永亮单方主张认定孙永亮月工资标准缺乏事实和法律依据。 孙永亮辩称，一、本案系安顺货运公司于2019年3月1日电话通知孙永亮解除劳动合同。孙永亮向法庭提交的其与张耀兄的短信记录足以证明这一事实:孙永亮在2019年3月26日上午短信质问后者：“张总，你的意思就是把我裁员，让我自谋出路是吗”后者明确回答：“是”。孙永亮回复：“好的”。张耀兄系安顺货运公司法定代表人，其凡是与其本职工作相关的行为均应当视为职务行为而非个人行为，因此，孙永亮有足够的理由认为，张耀兄代表安顺货运公司已经非常明确的确认了双方劳动关系己经解除这一事实。根据《劳动合同法》第四十六条规定，安顺货运公司当依法给予孙永亮经济补偿。（二）用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、安顺货运公司所谓的孙永亮旷工没有客观性证据可证明。1.双方签订的劳动合同第四条约定双方实行的是“不定时工作制度”作为运输行业，具体在本案中表现为有工作时安顺货运公司通过电话通知孙永亮，无工作时孙永亮可不用坐班。因此，安顺货运公司应当举证证明其在2019年2月份曾经通知孙永亮上班或培训。但本案安顺货运公司并未就此举证。不仅如此，2019年2月份恰逢春节（5日）本身该时段上班或培训的可能性就不大，安顺货运公司“恰好”在该月份举办四次以上的培训更是没有可能。2.安顺货运公司所谓的通知孙永亮“返回公司上班及参加公司培训”，该通知系发生在2019年6月份，其时双方劳动关系早己解除，安顺货运公司的该通知纯粹是煞费苦心为规避经济补偿责任而发的无效通知。3.在孙永亮的劳动合同档案尚未转出的情况下，安顺货运公司如果硬要为孙永亮交纳社保，对于该行为孙永亮客观上无法阻止，该行为也不足以证明双方至今仍然存在劳动关系。三、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”孙永亮工资多少这一证据系用人单位掌握管理，且孙永亮己经就此向法院提供了初步证据。相反，安顺货运公司提交的“2018年度安顺公司员工工资表”，系其单方面打印制作而形成的证据，既没有任何员工的原始签名捺印，也没有任何银行转款凭证加以佐证，该证据没有任何证明效力。在安顺货运公司无法提供相应工资证据的情况下，应当推定孙永亮主张的月工资金额成立。综上，请求法庭驳回安顺货运公司全部诉请。 安顺货运公司向一审法院起诉请求：判令安顺货运公司无需支付孙永亮解除劳动合同经济补偿金72,000元和2019年2月至3月份工资3,600元，合计75,600元。 一审法院认定事实： 2007年8月,孙永亮进入安顺货运公司，从事油罐车货运驾驶员岗位工作。2010年1月l日，安顺货运公司与孙永亮订立《劳动合同书》，合同期限为固定期限：自用工之日2010年1月1日起至2020年12月31日止,实行拾年一定，其中试用期限180天，试用期工资1,200元/月加奖励，试用期满工资实行基本工资加奖励，未体现具体数额。孙永亮的工作岗位为公司驾驶员、押运员。安顺货运公司出资，为孙永亮提供上级主管部门要求参加的职业培训。自2019年2月2日起，孙永亮就未再回安顺货运公司上班，也未参加公司组织的教育学习和培训。同年3月1日，安顺货运公司通知孙永亮因公司裁员，孙永亮于同年3月2日起不用再到公司上班，接到通知后，孙永亮找安顺货运公司提出解除劳动关系经济补偿金一事，双方协商无果。同年3月26日，孙永亮与安顺货运公司法定代表人张耀兄通过微信商谈补偿事宜，张耀兄答复孙永亮说：“我已叫了王海长和李道荣回来了，你还是找其他事做吧”。孙永亮问：“张总，你的意思就是把我裁员，让我自谋出路是吗？”。张耀兄回复：“是，我会适当补给”。同年4月9日，孙永亮和张耀兄微信联系，张耀兄问：“留在公司可以吗？”。孙永亮回复：“非常感谢，你一年不到都把我晾了两次，我可玩不起”。双方因解除劳动合同协商未果，同年5月17日,孙永亮向宁化县仲裁委提出与安顺货运公司解除劳动关系,并支付经济补偿金等申请。孙永亮仲裁申请主张其月工资标准从2013年9月起为6,000元/月，安顺货运公司认为其工资没有6,000元/月，但没有提交相关证据证实。同年6月19日,宁化县仲裁委作出裁决书裁决：安顺货运公司于裁决书生效之日起10日内支付孙永亮解除劳动合同经济补偿金72,000元；支付孙永亮2019年2月至2019年3月工资3,600元，合计75,600元。安顺货运公司不服该裁决书，认为该裁决书缺乏事实和法律依据，以安顺货运公司未与孙永亮解除劳动合同关系，仍有继续为其缴交社保为由，向法院提起诉讼。 一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中,孙永亮于2007年8月进入安顺货运公司任驾驶员。双方于2010年1月1日签订了《劳动合同书》,该合同系有效合同,应受法律保护,双方均应严格遵守履行。安顺货运公司提出无需支付孙永亮解除劳动合同经济补偿金72,000元，因无事实和法律依据,不予支持。安顺货运公司提出自2019年2月2日起，孙永亮就未再回公司上班，也未参加公司组织的教育学习和培训，该工资系仲裁庭后调解，是基于孙永亮回公司上班才同意补偿，故无需支付孙永亮解除劳动合同2个月工资3,600元，对其诉请，予以支持。孙永亮提出要求安顺货运公司支付因解除劳动关系经济补偿金的请求，有证人证言、微信聊天记录等证据证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）款规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孙永亮自2007年8月至2019年2月在安顺货运公司工作共11年6个月，安顺货运公司应依法支付孙永亮解除劳动合同12个月的经济补偿金。孙永亮解除劳动合同关系前12个月平均工资，因安顺货运公司未提交孙永亮工资支付明细，劳动合同书上也未约定具体的工资金额，按照民事举证责任的有关规定和劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，安顺货运公司应负举证不能的责任。一审法院对孙永亮提出要求安顺货运公司支付12个月的经济补偿金72,000元，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第六十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十条、第四十六条第（二）款、第四十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、宁化县安顺危险货物运输有限公司应于判决生效之日起十五日内，支付孙永亮解除劳动合同经济补偿金72，000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、宁化县安顺危险货物运输有限公司无需支付孙永亮自2019年2月至同年3月份工资3,600元。案件受理费10元，由宁化县安顺危险货物运输有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审中，安顺货运公司认为一审认定的事实中其与孙永亮之间的联系是微信联系错误，其与孙永亮之间的联系是短信联系，且一审截取的短信部分系对孙永亮有利的部分，未全部截取。孙永亮对一审认定的事实无异议。对双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）款规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。孙永亮向法庭提交的其与安顺货运公司法定代表人张耀兄的短信记录可以证明安顺货运公司于2019年3月电话通知孙永亮解除劳动合同，安顺货运公司应依法支付孙永亮解除劳动合同的经济补偿金。安顺货运公司未提供证据证明孙永亮从2019年2月2日起无故旷工，无故不参加教育学习和培训，已严重违反了公司规章制度及企业奖惩制度；故安顺货运公司主张其有权与孙永亮解除劳动合同关系，且安顺货运公司继续为孙永亮缴纳社保，并未确认与孙永亮解除劳动合同关系，不需支付任何补偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。安顺货运公司提交的“2018年度安顺公司员工工资表”系其单方面打印制作，没有员工的签名捺印，也没有银行转款凭证，不足以证明孙永亮2018年度月平均工资为3000元，故一审法院以孙永亮主张的月工资金额计算经济补偿金，并无不当，对安顺货运公司主张孙永亮2018年度月平均工资为3000元的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，安顺货运公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由宁化县安顺危险货物运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张丽伟 审判员  吴树辉 审判员  林炬火 二〇二〇年九月十五日 书记员  陈思宇 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。