北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初6135号原告：王硕，女，1987年6月11日出生，汉族，住北京市昌平区。被告:北京工商管理专修学院，住所地北京市昌平区南口镇南大街**。法定代表人：平桂祥，董事长。委托诉讼代理人：李岩，女，1972年2月7日出生，汉族，北京工商管理专修学院人力资源处处长。委托诉讼代理人：崔友芝，女，1982年12月3日出生，汉族，北京工商管理专修学院院办法务专员。原告王硕与被告北京工商管理专修学院（以下简称工商管理学院）劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王硕，被告工商管理学院的委托诉讼代理人李岩、崔友芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王硕向本院提出诉讼请求：1.确认2017年8月21日至2019年9月6日期间双方存在劳动关系；2.确认工商管理学院解除劳动关系的行为违法，并判令工商管理学院支付赔偿金27855.85元；3.判令工商管理学院支付2017年8月21日至2019年9月6日工资差额12785.27元；4.判令工商管理学院支付2017年8月21日至2019年8月31日加班工资1938.29元；5.判令工商管理学院支付2017年8月21日至2019年9月6日法定节假日加班工资3654.19元；6.责令工商管理学院出具离职证明；7.责令工商管理学院为王硕办理失业保险手续；8.诉讼费用由工商管理学院承担。事实和理由：2017年8月21日，王硕入职工商管理学院，劳动合同期限为2017年8月21日至2020年8月20日，岗位为就业专员，工资标准为按照员工薪酬管理办法的薪酬标准执行。2019年9月2日，王硕直系主管在工作微信群中对王硕进行谩骂，以微信消息的形式告知包括王硕在内的所有人“王硕已做开除决定”，并要求王硕立即交接工作，王硕因此被迫离职，并于2019年9月6日完成工作交接。王硕认为，工商管理学院单方解除劳动合同的行为违法。王硕被迫离职的主要原因系王硕直系主管的“谩骂、开除”行为，并非仲裁过程中工商管理学院主张的因王硕旷工而解除劳动关系。首先，王硕并不存在旷工行为，王硕有微信记录、打卡照片证明，王硕并未缺勤，工商管理学院并未如实记录王硕出勤情况。虽然如此，王硕作为劳动关系中的弱势一方，仍然按照工商管理学院要求补交了《员工请假审批表》，并以此作为考勤记录的补正，但王硕填写此表并经部门负责人张立坤签字后，工商管理学院并未足额发放其工资，反而以旷工为由扣发其工资并罚款。其次，工商管理学院通知王硕被开除时间为2019年9月2日，且并未告知系因王硕存在所谓的“旷工”行为而开除王硕，而是在王硕被迫离职后，于2019年9月6日单方面作出《解除劳动合同通知书》且并未向王硕送达，显然属于为了制造工商管理学院合法解除劳动合同的假象而有意为之，严重损害了王硕的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，工商管理学院与王硕解除劳动合同违法，应向王硕支付赔偿金。此外，2017年10月、2018年2月、2018年10月、2019年2月，工商管理学院均未向王硕支付绩效工资，2019年7月，工商管理学院扣发王硕8天工资及每天罚款300元。2019年8月工商管理学院扣发王硕3天工资及每天罚款300元，工商管理学院应向王硕支付上述工资差额。王硕曾多次加班，但工商管理学院未向王硕支付相应的加班工资，工商管理学院安排王硕在法定节假日加班亦应向王硕支付加班工资。据此，为维护王硕的合法权益，诉至法院，请求判如所请。工商管理学院辩称：一、王硕请求确认2017年8月21日至2019年9月6日期间双方存在劳动关系，工商管理学院承认此期间劳动关系存在。二、王硕请求支付违法解除劳动关系赔偿金27855.85元,无事实及法律依据,请求依法驳回。王硕在2019年7月旷工8天,无故不打下班卡17次,工商管理学院根据工作手册的规定按旷工8天计算,王硕己在考勤表上签字认可,单位对其旷工行为在当月已经给出了惩戒,但王硕在8月仍然屡次出现此种情况,无故不打下班卡10次,旷工4天。鉴于上述情况,工商管理学院在9月6日给王硕下发了解除劳动合同通知书,通知书显示自9月7日开始视为王硕自动离职,工商管理学院依据《劳动合同》解除与王硕的劳动关系,并不存在违法解除劳动关系的情形,王硕请求支付违法解除劳动关系赔偿金27855.85元,无事实及法律依据,请求依法驳回。三、王硕请求支付2017年8月21日至2019年9月6日期间工资差额12785.27元,工商管理学院对其金额不予认可,应为4556.1元。我方同意按照仲裁裁决的结果,支付王硕4556.1元。四、王硕请求支付2017年8月21日至2019年8月31日期间延时加班工资1938.29元,无事实及法律依据,请求依法驳回。学院上班时间上午为8:15-12:00,下午为13:20-17:00(冬季作息),13:50-17:30(夏季作息),不存在延时加班情形。如有值班,《工作手册》中明确规定可以申请调体。另在《劳动合同》中第三条中第九小条明确规定:乙方因工作需要延长工作时间或节假日加班加点的,须按照程序报上级批准,否则不视为加班。因此其请求支付延时加班费的请求无事实及法律依据,请求予以驳回。五、王硕请求支付2017年8月21日至2019年9月6日法定节假日加班工资3654.19元,工商管理学院对其金额不予认可,应为3482.46元。被告同意按照仲裁裁决的结果,支付王硕法定节假日加班费3482.46元。六、王硕请求被告出具离职证明，工商管理学院可以出具离职证明。七、王硕请求被告办理失业保险，工商管理学院同意办理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：2017年8月21日，王硕入职工商管理学院，双方当日签订《劳动合同书》（甲方：工商管理专修学院，乙方：王硕），约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期自2017年8月21日至2020年8月20日，共计36个月；本合同试用期自2017年8月21日起至2017年11月20日；乙方同意从事就业专员岗位工作；甲方依法制定员工工时、休息、和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班；乙方因工作需要需延长工作时间或节假日加班加点的，须按照程序报上级批准，否则不视为加班；甲方的《工作手册》《营销手册》作为本合同的附件，与本合同具有相同的效力。2019年9月6日，工商管理学院向王硕出具《解除劳动合同通知》，载明：“您于2017年8月21日来我校大数据云计算学院担任就业专员岗位，2019年7月份无故旷工8天，人力资源处给予了提醒和扣款，在8月份又无故旷工3天，您的行为已严重违反了学校的规章制度。鉴于上述情况，我校根据员工《工作手册》中员工考勤管理办法的相关规定，符合月度累计旷工超过3天、年度累计超过5天的情形，学校根据该规定自9月7日开始视为您自动离职。”王硕最后工作至2019年9月6日。工商管理学院提交《大数据云计算学院2019年7月考勤数据统计》显示王硕旷工8天，3日、10日、11日、12日、16日、17日、18日、19日、22日、23日、24日、25日、26日、29日、30日、31日17:30未打卡，31日12:00未打卡。王硕认可该证据上其签字的真实性。工商管理学院提交《大数据云计算学院2019年8月考勤数据统计》显示王硕旷工3天，1日、2日、5日、6日、7日17:30未打卡，15日8:15未打卡，其中签字一栏“王硕”为空白，其他员工签字处、单位负责人均显示有员工及负责人签字，王硕对该证据不认可，认为没有其本人签字。工商管理学院提交《工作手册》，第3条员工考勤管理规定：“（1）全校所有员工每天上下班需在规定的时间签到、签退，否则视为迟到、早退。迟到或早退没10分钟罚款20元。（2）员工按时出勤但未签到、签退以及因公不能签到、签退者均须本人在事后1日内出具文字证明、并需逐级至学校主管负责人签字审批，否则只有一次签到、没有签退者或者没有签到、只有一次签退者按旷工半天处理，两次签到、签退均无者按旷工一天处理。严禁逾期出具及签批未签到、签退文字证明……（4）无故缺勤者、请假未获批准而擅自离岗者，均视为旷工，旷工一天罚款300元。月度累计旷工超过3天或者年度累计超过5天视为自动离职。”王硕称，其在2018年、2019年元旦、清明节、端午节、中秋节均上班，工商管理专修学院认可王硕未休此法定节假日，但已安排调休。工商管理学院同意按照仲裁结果支付王硕法定节假日加班费3482.46元。工商管理学院同意支付王硕2017年8月21日至2019年9月6日期间工资差额4556.1元，同意为王硕出具离职证明及办理失业保险手续。王硕与工商管理学院均认可王硕离职前12个月平均工资为5599.46元。工商管理学院已支付王硕2019年7月工资546.41元、2019年8月工资3393.34元。2019年10月25日，王硕申请劳动仲裁，要求工商管理学院：1.确认双方自2017年8月21日至2019年9月6日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动合同赔偿金27855.85元；3.支付2019年9月1日至6日工资1280.73元；4.支付2017年8月21日至2019年9月6日期间工资差额12785.27元；5.支付2017年8月21日至2019年8月31日期间延时加班工资1938.29元；6.支付2017年8月21日至2019年9月6日期间法定节假日加班工资3654.19元；7.出具解除劳动合同证明；8.办理失业保险手续。2019年12月30日，仲裁裁决：1.王硕自2017年8月21日至2019年9月6日期间与工商管理学院存在劳动关系；2.工商管理学院支付王硕2019年7月、8月工资差额4556.1元；3.工商管理学院支付王硕2018年、2019年法定节假日加班工资3482.46元；4.工商管理学院给王硕出具解除劳动合同证明；5.驳回王硕要求办理失业保险手续的仲裁申请；6.驳回王硕的其他申请请求。裁决后，王硕不服，起诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、考勤数据登记表、解除劳动合同通知、工作手册、北京工商管理专修学院工资表、仲裁裁决书等证据在案证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王硕请求确认2017年8月21日至2019年9月6日与工商管理学院之间存在劳动关系的主张，工商管理学院对王硕的该项主张认可，本院不持异议，予以确认。关于王硕要求工商管理学院支付违法解除劳动关系赔偿金一节，《考勤数据统计》显示王硕2019年7月、8月分别旷工8天、3天，王硕对2019年7月的《考勤数据统计》认可；但认为2019年8月的《考勤数据统计》没有其签字，不认可该项证据。根据查明的事实，2019年7月和8月《考勤数据统计》上其他员工签字处及领导签字处均有相应人员签字，王硕未按照单位规定的上下班时间进行打卡情况属实，王硕对于单位的规章制度是知悉的，其在单位已就其违反规章制度规定在7月份对其进行提示和处罚的情况下，在8月份仍然重复出现违反规章制度的行为，工商管理学院以其严重违反学校的规章制度为由，与其解除劳动关系，并无不当，王硕要求确认工商管理学院解除劳动关系的行为违法并支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于请求工商管理学院支付2017年8月21日至2019年9月6日期间工资差额12785.27元一节，工商管理学院与王硕均认可王硕月平均工资为5599.46元，王硕主张工商管理学院未向其发放2017年10月、2018年2月、2018年10月及2019年2月每月1700元的绩效工资，工商管理学院已提交证据证明上述时间绩效工资已经发放，王硕对此亦予以认可。故本院对王硕要求支付绩效工资的主张不予支持。关于王硕要求工商管理学院支付2019年7月、2019年8月扣发工资及罚款一节，王硕违反工商管理学院规定，未按照规定时间打卡，考勤数据统计显示王硕2019年7月旷工8天、2019年8月旷工3天，《员工手册》规定：“无故缺勤者、请假未获批准而擅自离岗者，均视为旷工，旷工一天罚款300元”，王硕对此明知。仲裁裁决工商管理学院支付王硕2019年7月、2019年8月工资差额4556.1元，工商管理学院未就仲裁结果提起诉讼，且其答辩认可仲裁裁决结果，本院不持异议，依法予以确认。关于王硕主张2017年8月21日至2019年8月31日加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任，王硕提交的员工考勤管理办法、微信聊天记录不足以证明王硕存在延时加班的事实，且双方在劳动合同中明确约定加班需按照程序报上级批准，王硕亦不能提交批准记录，故本院对王硕的该项主张不予支持。关于王硕要求支付2017年8月21日至2019年9月6日法定节假日加班工资一节，工商管理学院与王硕均同意仲裁裁决结果，本院对此不持异议，依法予以确认。工商管理学院同意为王硕出具离职证明，本院不持异议。王硕关于办理失业保险手续的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、王硕与北京工商管理专修学院自2017年8月21日至2019年9月6日期间存在劳动关系；二、北京工商管理专修学院于本判决生效后10日内向王硕支付2019年7月、2019年8月工资差额4556.1元；三、北京工商管理专修学院于本判决生效后10日内向王硕支付2018年、2019年法定节假日加班工资3482.46元；四、北京工商管理专修学院于本判决生效后15日内向王硕出具解除劳动合同证明；五、驳回王硕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王硕负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  邢颖二〇二〇年九月二十八日书记员  赵霏