河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0207民初2365号 原告：高学义，男，1987年4月6日生，汉族，现住河北省唐山市丰**。 被告：河北纵横集团丰南钢铁有限公司，住所地唐山市丰**临港经济开发区。统一社会信用代码：91130282MA07XREQ98。 法定代表人：孙志祥，职务经理。 委托代理人：邹一丰。 委托代理人：沈亚美。 原告高学义与被告河北纵横集团丰南钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由丰南区人民法院审判员郭壮独任审判，公开开庭进行了审理。原告高学义，被告河北纵横集团丰南钢铁有限公司委托代理人邹一丰、沈亚美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高学义诉称，原告于2018年5月14日进入被告处工作任职，月平均工资4696元，被告与原告签订了劳务合同。2019年1月9日，原告在班中发生工伤，经劳动社保部门认定为工伤。2019年9月26日经工伤鉴定部门评为八级伤残。原告受伤后身体恢复，停工留薪期满要求上班，但被告拒不给安排工作，待岗半年后恶意调岗降薪四个月，还于2020年7月9日把原告违法辞退。为此原告特向人民法院提出诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求：1、请求被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金23480元；2、请求被告立即支付原告一次性工伤就业补偿金50592元。一次性伤残医疗补助金126480元。 被告河北纵横集团丰南钢铁有限公司辩称：1、被告与原告解除劳动合同是因为原告严重违反被告处劳动纪律，所以被告依据劳动法以及公司规章制度的规定予以解除是合法解除，无需支付经济赔偿金。一次性就业补助金的支付条件是原告申请，双方协商一致，或者劳动合同期满为止，但本案被告合法作出单方解除，不符合上述规定，所以不应当予以支持；2、原告诉请的一次性就业补偿金，数额应当为50516.67元，一次性医疗补助金为社保机构下发，是行政行为与被告无关。 原告为证明其主张，向本院提交证据： 认定工伤决定书复印件一份、初次鉴定结论书复印件一份、工伤职工停工留薪期确认表复印件一份、辞退通知书复印件一份、仲裁不予受理通知书及送达证。以上证据证明我的伤残等级及被辞退的通知，以及已申请仲裁并且仲裁机构不予受理。 被告质证称：对于认定工伤决定书、初次鉴定结论书内容无异议，缺少原件确认。辞退通知书内容无异议，该辞退通知书载明原告因严重违反被告处规章制度，被告依据劳动合同法39条2款的规定予以解除，符合法律规定，且已完成书面送达义务。对于企业公示信息无异议。对于唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执应与原件予以核对，对其不认可。 被告为证明其主张，向本院提交证据： 1、工会的请示文件，证明被告解除原告的劳动关系已经报请工会同意意见，符合劳动合同法规定予以合法解除； 2、河北纵横集团丰南钢铁有限公司认识管理制度职工代表大会会议纪要，证明被告依法依规制定规章制度，原告应予遵守。原告既以违反，被告依据此规章制度合法与原告解除劳动关系； 3、新员工入职培训测试试题，证明原告入职被告处时就已经明确知晓被告规章制度规定，原告违反劳动纪律，被告有解除劳动合同的权利； 4、动力厂员工内部岗位调动审批表，证明2020年2月26日，应原告要求，考虑原告身体状况，被告调岗原告至门禁岗位，后应原告要求，被告将原告调整至新的岗位，但原告仍拒绝服从安排； 5、解除（或）终止劳动合同证明书，证明被告与原告解除劳动关系后，已经依法为其出具解除证明，不存在实际程序不当。 6、锦州银行天津支行银行流水单，证明原告离职前12个月工资明细，证明原告经济补偿金计算基数。 7、河北纵横集团丰南钢铁有限公司隐患检查整改决定书六分，证明原告长期违反被告处规章制度及劳动纪律，符合被告人事管理制度第六条第四款第二项规定及附件9职工违反劳动纪律处理细则第七项以及第八项之规定，被告充分享有劳动解除的权利。 8、劳动合同及续订劳动合同复印件一份，证明原、被告之间的劳动关系。 原告质证称：对被告提交的证据我不认可，我只认可有我本人签字或者有我视频图像的证据。被告所说的违规违纪，不能构成把我辞退的理由，我没有旷工，也没有严重违反劳动纪律。 根据庭审调查，当事人举证、质证及陈述，本院确认以下法律事实： 原告高学义于2018年5月14日进入被告处任职并工作，双方于2018年5月16日签订了劳动合同。合同期限为固定期限自2018年5月16日起至2019年12月31日止。被告公司在甲方处加盖法人姓名章及公司公章，原告在乙方处签字并按指印。 2019年1月9日，原告在被告处工作时受伤，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。落款处加盖唐山市人力资源和社会保障局工伤认定专用章。 2019年9月26日经唐山市劳动能力鉴定委员会评为八级伤残，该部门于2019年6月18日出具工伤职工停工留薪期确认表一张，确认原告停工留薪期为8个月。落款处均加盖唐山市劳动能力鉴定委员会公章。 原告在停工留薪期到期后，继续回被告公司上班。2020年1月1日，原、被告续订劳动合同，合同期限为固定期限三年，自2020年1月1日起至2022年12月31日止。被告公司在甲方处加盖法人姓名章及公司劳动合同专用章，原告在乙方处签字并按指印。 2020年2月26日，被告公司因原告身体情况，将原告由电仪车间配电工（原职级工资标准4696元）调岗至制氧车间门禁安检员（拟调职级工资标准2418元）。2020年7月7日，将原告由制氧车间门禁安全员调岗至供水车间给水泵工。 2020年5月17日至2020年7月9日之间，被告公司出具安全隐患检查整改指令书6份，涉及到原告的有未履行门岗职责、未完成门岗及大门口卫生打扫、不服从岗位调配、劳保穿戴不全、无故脱岗、3天未报到等情况。落款处有三名责任人及车间负责人签字并加盖被告公司动力厂公章。 2020年7月9日，被告向原告发出辞退通知书一份，主要内容为：在劳动合同履行过程中，你存在违纪情况，根据《认识管理制度》和《劳动合同法》相关规定，公司决定即日起与你解除劳动关系。落款处加盖被告公司行政人事部2公章。 2020年7月17日，被告公司向原告出具解除（或终止）劳动合同证明书一份，主要内容为：被告单位提出解除与高学义的劳动合同，原因为《劳动合同法》第三十九条第二项严重违反用人单位的规章制度之规定。经办人处刘金玲签字并加盖被告公司劳动合同专用章。 2020年7月20日原告向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会向原告出具不予受理通知书一份，主要内容为：经审查，申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，本委决定不予受理。落款处加盖唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会公章。并附送达回执一份，由毕幼华、肖良群于2020年7月20日在仲裁院直接向原告送达。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告之间签订的劳动合同是双方真实意思的表示，符合法律规定，本院予以认定。关于原告主张被告违法解除劳动合同要求支付经济补偿金的诉讼请求，被告河北纵横集团丰南钢铁有限公司因原告高学义多次违法公司规章制度，依公司规定解除与原告之间的劳动关系，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行了相应的手续。被告亦为原告办理了解除劳动关系手续，并出具了解除劳动关系证明等。被告的行为不属于违法解除劳动合同，原告主张被告支付经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。 关于原告主张被告立即支付原告一次性工伤就业补偿金的诉讼请求，依据《工伤保险条例》第三十六条规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工商保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”原告经工伤鉴定部门鉴定为八级伤残，被告公司应支付一次性伤残就业补助金为原告8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即人民币50516.17元（75775元/12×8个月），本院予以支持。 对于原告主张被告支付一次性伤残医疗补助金，该笔款项应由工伤保险基金支付，原告的主张理据不足，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十一条之规定判决如下： 一、被告河北纵横集团丰南钢铁有限公司于本判决生效后十日内给付原告高学义一次性伤残就业补助金人民币50516.17元； 二、驳回原告高学义的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告河北纵横集团丰南钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员 郭 壮 二〇二〇年九月十七日 书记员 王伟佳