湖北省宜昌市西陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0502民初1749号 原告三峡电力职业学院，住所地湖北省宜昌市西陵区绿萝路 36号。 法定代表人程敏，该院院长。 委托代理人童成祥、郑锴，湖北善迁律师事务所律师，特别 授权代理。 被告郭庭勇(又名郭红峰，大学毕业证用名为郭宏峰)，男， 1969年10月23日出生，汉族，公民身份号码4301031969********，住湖北省宜昌市西陵区土城路**。 法定代理人冯某（系被告郭庭勇之妻），1970年8月15日 出生，汉族，公民身份号码4107821970********，住河南省辉县 市城关镇新苑路31号附2号。 委托代理人欧阳春青、向立娜，湖北楚贤律师事务所律师， 特别授权代理。 第三人葛洲坝水利水电学校，住所地湖北省宜昌市西陵区土 城路10号。 法定代表人程敏，该校校长。 委托代理人郭富伟，男，1978年12月19日出生，汉族，公 民身份号码，系该院职工，住湖北省宜昌市西陵区土城路**。 原告三峡电力职业学院与被告郭庭勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案受理后，葛洲坝水利水电学校以第三人身份参加诉讼，本院依法准许，并适用简易程序，由审判员尹暹宾独任审判，于同年9月18日公开开庭进行了审理。原告三峡电力职业学院之委托代理人郑锴，被告郭庭勇之法定代理人冯某、委托代理人欧阳春青、向立娜，第三人葛洲坝水利水电学校 之委托代理人郭富伟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告三峡电力职业学院诉称，被告郭庭勇曾在第三人葛洲坝水利水电学校任教，原告三峡电力职业学院系独立法人。2017年，葛洲坝水利水电学校由中国葛洲坝集团有限公司直接管理调整为三峡电力职业学院管理，原告系葛洲坝水利水电学校管理单位，而非被告的用人单位。被告没有证据证明其脱岗时已经发病，更不是在医疗期间。现有证据证明被告无民事行为能力，无法继续履行劳动合同，双方当时也不存在劳动关系。被告提交的聘书证明聘用时间是1999年1月至2001年12月，按照1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，双方已经不存在劳动关系。而宜昌市劳动人事争议仲裁委员会裁定书裁定1991年1月至2020年5月6日原、被告存在劳动关系，现原告不服该裁定，故诉至法院，请求判令：1、确认原、被告1991年1月至2020年5月6日不存在劳动关系；2、被告承担案件诉讼费。 被告郭庭勇辩称，1、被告走失前在第三人葛洲坝水利水电学校任教，2017年葛洲坝水利水电学校由中国葛洲坝集团有限公司直接管理调整为由被告三峡电力职业学院委托管理，此后，葛洲坝水利水电学校的人、财、物全部转入三峡电力职业学院，葛洲坝水利水电学校全部教职员工转入了三峡电力职业学院，葛洲坝水利水电学校事实上已经停止独立运营，委托管理关系就是用人单位，原、被告间存在劳动关系。2、1998年被告因患分裂样××在河南省××医院住院治疗。2000年9月，被告走失。2016年1月21日，被告因流浪乞讨被孝感市救助站发现并被收留。2019年3月13日被告被找回，期间未与家人及熟人取得任何联系。可以推断被告脱岗时处于××发病状态。3、被告自1992年7月入职至2000年9月走失，按照劳动部《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》，被告的医疗期至少为6个月，即至少2019年9月13日前原告不得解除与被告的劳动关系；4、被告已为法院生效判决确定为无民事行为能力人，现在确实无法履行劳动合同，原告应为被告办理退休、退职手续，承担用人单位应该承担的社会责任。宜昌市劳动人事仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告全部诉讼请求。 第三人葛洲坝水利水电学校同意原告的意见。 经审理查明，1992年7月，被告郭庭勇从长沙市水利电力师范学院英语系毕业，后至原中国水利水电长江葛洲坝工程局（后更名为中国葛洲坝水利水电工程集团公司和中国葛洲坝水利水电工程集团有限公司，均已注销）下属单位葛洲坝水利水电学校工作。1993年9月1日，中国水利水电长江葛洲坝工程局给郭庭勇发出聘书，聘任郭庭勇为助理讲师，任期三年，郭庭勇工作地点仍在葛洲坝水利水电学校工作。1998年7月27日至同年9月9日，郭庭勇因分裂样××以郭宏峰之名在河南省××医院住院治疗。出院记录：“精神状况有明显好转，情绪平稳，对自身疾病无认识，家属要求出院。”1999年5月，郭庭勇与冯某举行结婚仪式。1999年1月至2001年12月，中国葛洲坝集团公司教育实业集团聘任郭庭勇为助理讲师，郭庭勇的工作地点未发生变化。2000年9月，郭庭勇脱岗。2001年5月14日至23日，郭庭勇家属至宜昌相关部门寻找郭庭勇下落无果。2004年12月17日、2004年12月24日，葛洲坝教育实业集团、葛洲坝教育实业集团职教中心先后在《葛洲坝集团报》刊登《通知》，要求郭庭勇等人从通知之日起30日内回单位报到，逾期不报到者，将按有关规定终止劳动关系。2005年1月28日，葛洲坝水利水电工程集团职工教育中心以葛执教中心办字【2005】第3号文，对其所属的葛洲坝水利水电学校教师郭庭勇予以除名。 2016年1月21日，郭庭勇在孝感市××镇邮局附近流浪、乞讨，被孝感市救助站接回。2019年3月13日，经与河南省新乡市相关部门核实，孝感市救助站确认了郭庭勇的身份。同年3月15日，郭庭勇被家属接回。2020年5月7日，郭庭勇向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认郭庭勇与三峡电力职业学院、葛洲坝水利水电学校、宜昌市葛洲坝教育服务中心（中国葛洲坝水利水电工程集团有限公司教育实业集团）之间存在劳动关系（截至2020年5月6日）；2、补发郭庭勇工资342000元（1500元/月*12个月*19年）。2020年7月27日，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲决字【2020】060号仲裁裁决书，确认郭庭勇与三峡电力职业学院1999年1月至2020年5月6日存在劳动关系，驳回郭庭勇其他仲裁请求。现原告三峡电力职业学院不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查，1、1993年至2000年，由中国葛洲坝集团股份有限公司给郭庭勇发放工资。2、2019年8月1日，河南省辉县人民法院作出（2019）豫0782民特10号民事判决书，宣告郭庭勇为无民事行为能力人。3、2017年11月9日，中能建宜昌葛洲坝资产管理中心（2011年9月28日登记）发出通知，葛洲坝水利水电学校（2017年12月11日登记）由中国葛洲坝集团有限公司直接管理，调整为委托三峡电力职业学院（2018年3月30日登记）管理。 经本院主持调解，双方当事人不能达成协议。 上述事实，有当事人的身份信息1组、聘书2份、工资单1组、病历1组、《葛洲坝集团报》2份、葛执教中心办字【2005】第3号1份、孝感市救助站证明1份、（2019）豫0782民特10号民事判决书1份、中能建宜昌葛洲坝资产管理中心通知1份、宜劳人仲决字【2020】060号仲裁裁决书1份以及庭审笔录在卷证实。 本院认为，劳动合同纠纷是指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所发生的纠纷。确认劳动关系纠纷，是劳动者与用人单位之间，就劳动关系是否存在，劳动关系是否终止与劳动关系是否有效所引发的纠纷。本案证据显示，被告与用人单位并未签订书面劳动合同，仅存在事实劳动关系，被告提供的2份聘书分别为中国水利水电长江葛洲坝工程局和中国葛洲坝集团公司教育实业集团，聘书载明的聘用单位与原告无关；被告全部工资发放流水显示发放单位为中国葛洲坝集团股份有限公司，与原告无关；2005年1月28日由葛洲坝水利水电工程集团职工教育中心对被告予以除名处理，与原告无关。原告于2018年3月30日登记为事业法人，第三人于2017年12月11日登记为事业法人，在原告及第三人登记为事业法人之前，被告的用人单位对被告已经进行了除名处理，被告仲裁要求确认其与原告及第三人在法人登记之前的事实劳动关系，不符合生活常理，且原告仅系第三人的代管单位，认定原告与被告存在事实劳动关系，证据不充分。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 确认原告三峡电力职业学院与被告郭庭勇自1991年1月起至2020年5月6日止不存在劳动关系。 案件受理费10元（原告已预交），由原告三峡电力职业学院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。 审判员  尹暹宾 二〇二〇年九月二十一日 法官助理刘丽秋 书记员万婷婷