广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初5712号 原告：柳州威图电力设备有限公司，住所地：柳州市柳邕路**柳州声福国际五金机电城**1-28，统一社会信用代码：914502006851955248。 法定代表人:尚永宽，总经理。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被告：郭艺律，女，1992年3月24日出生，汉族，住广西柳州市鱼峰区。 原告柳州威图电力设备有限公司与被告郭艺律劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人江平、被告郭艺律到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2019年6月11日至2020年3月31日期间不存在劳动关系；2.原告不需一次性加付被告2019年7月11日至2020年3月31日未签订劳动合同一倍工资25464.1元；3.案件受理费由被告负担。 -2- 事实和理由：被告在原告处担任兼职会计工作，被告不受原告的劳动管理，与原告依法不存在劳动关系。柳劳人仲字（2020)第802号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。依据我国《劳动合同法》有关法律规定，特向人民法院提起诉讼，支持原告的请求，以维护原告的合法权益。 被告郭艺律辩称，被告向法庭提交的证据材料可以证明原、被告在2019年6月11日至2020年3月31日期间是存在劳动关系的，既然存在劳动关系，劳动仲裁阶段确认的加倍支付工资是原告需要支付的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告柳州威图电力设备有限公司成立于2009年4月2日，为其他有限责任公司，法定代表人尚永宽。 被告郭艺律于2019年6月11日开始在原告处工作，双方未签订劳动合同。2019年7月12日被告姓名由郭绮婷更名为郭艺律。2020年3月31日，被告郭艺律制作会计岗位移交清单表，同日王会金在签收人处签字，尚敬凯在证明人处签字。2020年4月13日，被告开具一张收款凭证，载明：今收到威图电力设备有限公司交来2020年3月份工资款项人民币叁仟壹佰零伍元整¥3105.00此据。备注一栏注明：本人于三月底已辞职，2020年3月前含3月份工资 -3- 已全部结清。尚永宽在主管人处签名。被告郭艺律2019年7-12月、2020年2-3月月工资分别为：2935元、3110元、3100元、3105元、3105元、3000元、1810元、3105元。 被告郭艺律向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认申请人与被申请人之间从2019年6月11日至2020年3月31日期间存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付2019年6月11日至2020年3月31日解除劳动关系经济补偿金3000元；3.被申请人向申请人支付2019年6月11日至2020年3月31日期间未签订劳动合同给予一倍工资27000元；4.被申请人依法为申请人补缴2019年6月11日至2020年3月31日期间的社会保险。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日做出柳劳人仲字（2020）第802号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2019年6月11日至2020年3月31日期间存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起五日内,被申请人一次性加付申请人2019年7月11日至2020年3月31日未签订劳动合同一倍工资25464.1元。三、对申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿的仲裁请求,不予支持。四、申请人要求被申请人补缴2O19年6月11日至2O9O年3月31日期间社会保险费的仲裁请求不属于本委受理范围,本委不予处理。 柳州威图电力设备有限公司不服（2020）第802号仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。要求：1.确认原告与被告2019年6月11日至2020年3月31日期间不存在劳动关系；2.原告不需一次性加付被告2019年7月11日至2020年3月31日未签订劳动合同一倍工资25464.1元；3.案件受理费由被告负担。 -4- 庭审中，原告柳州威图电力设备有限公司认为被告只是在原告处兼职，有事情就过来干，平时不需要坐班，也不接受原告的工作管理，并非全日制用工。被告郭艺律辩称原告招聘的是全日制会计，有试用期，原告对被告实施劳动管理，工资按月发放，原被告之间存在劳动关系。双方当事人对仲裁认定的被告月工资的数额无异议。 本院认为，关于劳动关系是否存在及存在期间。原告诉称原、被告之间为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）的相关规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，是否存在书面劳动合同不是判定劳动关系是否成立的标准。原、被告之间是全日制用工或者非全日制用工并不影响双方之间劳动关系的存在。原告主张原、被告之间不存在劳动关系，但并未提供证据予以证明，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，对原告的主张本院不予支持。双方当事人均认可被告自2019年6月11日起在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，本院确认原被告双方于2019年6月11日开始建立劳动关系。原告主张双方劳动关系于2019年12月31日解除,被告则主张双方劳动关系于2020年3月31日解除，原告未提供证据证明其观点，本院对 -5- 原告主张双方于2019年12月30日解除劳动关系的观点不予采信。被告提交证据证明原告工资发放至2020年3月份，会计岗位移交清单表上显示被告离职工作交接的时间是2020年3月31日,因此,本院认定原、被告双方于2020年3月31日解除劳动关系。综上,本院确认原告与被告在2019年6月11日至2020年3月31日期间存在劳动关系。 关于加付未签订劳动合同一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,原告与被告于2019年6月11日建立劳动关系,原告未与被告签订劳动合同,原告应加付被告2019年7月11日至2020年3月31日未签订劳动合同一倍工资。原、被告双方对仲裁认定的被告月工资数额无异议，故原告应加付被告2019年7月11日至2020年3月31日未签订劳动合同一倍工资25464.1元(2935元÷21.75天×15天+3110元+3100元+3105元+3105元+3000元+3105元+1810元+3105元)。 关于被告在仲裁阶段的其他仲裁请求，被告未在规定时间内向法院起诉，本院对该部分仲裁申请的仲裁裁决结果予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告与被告2019年6月11日至2020年3月31日期间存在劳动关系。 二、原告一次性加付被告2019年7月11日至2020年3月31日未 -6- 签订劳动合同一倍工资25464.1元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元（原告已预交，已减半收取），由原告柳州威图电力设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员 覃 军 二〇二〇年九月二十二日 书记员 覃珊珊 -7- 法律适用： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号） 第一条关于非全日制用工的劳动关系 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但 -8- 劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 -9- 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007