湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1087民初804号原告：周运平，男，1971年12月23日出生，汉族，松滋市人，住湖北省潜江市。委托诉讼代理人：史金娥，松滋大众法律服务所法律工作者。被告：松滋市金犀牛纺织服饰有限公司(下称金犀牛公司)，统一社会信用代码：91421087662265534L，住所地：松滋市经济开发区城东工业园永兴路**。法定代表人：章学云，金犀牛公司董事长。委托诉讼代理人：陈忠强，湖北驰华律师事务所律师。原告周运平与被告金犀牛公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案受理，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周运平的委托诉讼代理人史金娥，被告金犀牛公司的委托诉讼代理人陈忠强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周运平向本院提出诉讼请求：1、依法确认周运平与金犀牛公司于2013年3月建立事实劳动关系。2、依法确认周运平与金犀牛公司于申请劳动仲裁之日解除劳动关系。3、判令金犀牛公司支付2020年1月至3月工资13500元；2018年4月至2019年12月加班工资36365.63元，合计49865.63元。4、判令金犀牛公司支付未休年休假工资21724.5元；经济补偿金31500元，合计53224.5元。5、判令金犀牛公司赔偿失业保险损失17595元；养老保险损失36000元；医疗保险个人账户损失4140.81元，合计160825.94元。事实和理由：周运平于2013年3月入职金犀牛公司工作，工作岗位为品管部经理。周运平在金犀牛公司工作期间，金犀牛公司没有为其足额缴纳社会保险，既未休年休假又未支付300%工资。至今未支付2020年1月至3月份工资及加班工资。周运平于2020年4月9日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与金犀牛公司建立劳动关系并于申请劳动仲裁之日解除劳动关系，支付工资、加班工资，因解除劳动关系而支付未休年休假工资、经济补偿金、赔偿失业保险损失、基本养老保险损失、基本医疗保险个人账户损失等请求。现周运平对松劳人仲裁字【2020】第74号仲裁裁决书不服，依法向贵院提起诉讼。周运平认为，其与金犀牛公司签订的是无固定期限劳动合同，双方约定的是固定工时制，固定工资为4500元/月。金犀牛公司并没有支付加班工资，工资表是将固定工资划成几部分而显示的加班工资。因工资标准错误而将工资、经济补偿金计算错误。因工资标准和休假时间错误，导致未休年休假工资计算错误。同时，因为金犀牛公司没有按照实际工作年限给周运平参加社会保险，周运平在劳动仲裁申请仲裁时，是请求金犀牛公司赔偿失业保险损失、养老保险损失和基本医疗保险个人账户损失，并不是要求补缴社会保险，而赔偿损失并不属于行政部门管理范筹。根据相关法律规定，金犀牛公司应当赔偿周运平失业保险损失、养老保险损失及医疗保险个人账户损失。综上所述，金犀牛公司应当支付周运平的工资、加班工资、未休年休假工资、经济补偿金、赔偿失业保险损失、养老保险损失、医疗保险个人账户损失。据此，周运平根据《劳动仲裁法》第五十条的规定，遂向法院提起诉讼。金犀牛公司答辩称：1、双方的劳动关系因周运平自动离职而终止。周运平入职时，金犀牛公司已对其进行了相关培训，告知员工离职应提前30日向公司书面申请；连续旷工三天以上的，按自动离职处理。周运平在《入职须知》和相关承诺上签名。公司相关管理制度经过职代会讨论通过，合理、合法。周运平在未履行任何请假手续、未提前申请的情况下不辞而别，周运平以“连续旷工”的方式“自动离职”,其行为违反了双方《劳动合同》的约定和公司的管理制度。按照双方的约定和规定，周运平因“自动离职”丧失了向公司主张经济补偿和享受失业保险待遇的权利。在周运平连续旷工20余天的情况下，公司于2020年4月14日对其作出《自动离职处理决定》，并在同日通过微信方式向其送达。金犀牛公司根据其规章制度作出的违纪处理决定，具有法律依据，合法有效。周运平主张经济补偿金，不符合《劳动合同法》规定。2、关于2020年1月至4月工资和加班工资问题。金犀牛公司于2020年12月底即停工停产，全体员工放假，后受疫情影响至2020年3月23日复工。复工后周运平并没有来公司报到，更没有上班，即周运平于放假之后一直没有为公司提供任何劳动。依照《工资支付暂行条例》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产……，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，金犀牛公司只需按照当地最低工资（1250元）标准的70%为周运平发放生活费至3月22日，3月23日后，因周运平未报到也没有上班，不应再享受生活费待遇。双方签订的《劳动合同》并没有约定周运平每月领取固定工资，其工资结构为基本工资+加班工资。《工资表》显示，周运平实际领取的工资均包含了加班工资，金犀牛公司不存在欠付加班工资的情况。3、关于年休假，依照《职工年休假条例》第五条的规定，企业可以根据生产经营情况统筹安排年休假。金犀牛公司最近三年（2018年、2019年、2020年）的《放假通知》证明，公司每年统一安排了至少25天的年休假。周运平实际享受的年休假天数多于其应休年休假的天数，金犀牛公司不应再向其支付未休年休假工资。4、关于失业保险、养老保险、医疗保险损失问题。金犀牛公司已为周运平办理社会保险登记并缴纳社保至2019年12月。周运平因属自动离职，不符合享受失业保险待遇的法定条件，故不存在失业保险损失；其也未达到享受养老保险待遇的条件，没有养老保险损失。关于医疗保险，没有证据证明周运平已经实际产生了医疗保险损失，其要求公司赔偿没有任何事实依据。金犀牛公司已为周运平办理了社保登记，只是因受疫情影响欠缴部分社保费用，公司予以补缴即可。社会保险的征缴属于行政职权范围，应通过行政程序处理。综上，周运平的各项诉讼请求没有事实和法律依据。依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于周运平的劳动报酬，金犀牛公司与周运平签订的“员工劳动合同”中劳动报酬约定：本公司实行基本工资制和加班工资制度。周运平解除劳动合同前一年的月平均工资为4124.95元，其中月平均基本工资2640元。2、周运平的工资由基本工资和加班工资组成。本院经审理认定事实如下：2013年3月4日，金犀牛公司与周运平签订《员工劳动合同》。合同约定：合同期限为无固定期限方式，工资待遇实行基本工资制和加班工资制度。周运平解除劳动合同前一年的月平均工资为4124.95元。在劳动合同履行期间，其工资由基本工资和加班工资组成。2019年12月31日，金犀牛公司春节放假，金犀牛公司按合同约定足额支付了周运平2019年度的工资。此后，因新冠××疫情影响，金犀牛公司一直未复工。2020年3月12日，金犀牛公司经当地疫情指挥部门批准决定复工，并向员工发出复工通知，要求全体员工于2020年3月23日到公司上班。周运平接通知后未按金犀牛公司要求到公司上班。周运平于2020年4月9日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方于2020年4月9日解除劳动关系并享受相关劳动待遇。2020年6月15日，松滋市劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲裁字【2020】第74号仲裁裁决书。周运平不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，金犀牛公司认为，自2013年3月23日公司复工以来，周运平一直没有正常上班，金犀牛公司于2020年4月14日对周运平作出自动离职处理告知书，并向周运平送达告知书。另查明，在劳动合同履行期间，金犀牛公司为周运平缴纳企业养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险自2017年7月1日至2019年12月，医疗保险没有缴纳。另查明，2017年11月1日起松滋市失业保险金支付标准为每月1063元。本院认为：本案审理的是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是周运平作为劳动者单方提出解除劳动合同性质的认定，周运平请求享受的相关劳动待遇是否具备法定依据。（一）周运平与金犀牛公司签订有《员工劳动合同》，金犀牛公司是具备用工主体的独立法人单位，金犀牛公司与周运平的劳动关系依法成立，双方为无固定期限的劳动合同关系。周运平与金犀牛公司建立劳动合同的时间是2013年3月4日，而金犀牛公司为周运平缴纳社会保险的时间是2017年7月1日，其中，医疗保险未予缴纳。上述事实证明，在劳动合同存续期间，金犀牛公司未足额为劳动者缴纳社会保险费的行为违反了《劳动合同法》的强制性规定。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，周运平请求解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应当依法向劳动者支付补偿金。按照周运平的工作年限（2013年3月-2020年4月）计算为28874.65元（4124.95元×7月）。（二）应支付工资。周运平在2020年1月期间属于春节放假，金犀牛公司应发放其基本工资即2640元；2020年2月至3月受新冠××疫情影响未上班，金犀牛公司应按当地最低工资的70%发放即为1750元（1250×70%×2）；应支付工资合计4390元。（三）失业保险损失。金犀牛公司在周运平工作期间没有为其缴纳和代扣代缴2013年3月至2017年6月失业保险金，在与周运平解除劳动合同后也未向社会保险部门申领失业保险金，致周运平至今未领取失业保险金，金犀牛公司应赔偿未申领失业保险待遇的损失，即15945元（1063元×15个月）。（四）养老保险。金犀牛公司于2013年至2017年6月期间没有为周运平缴纳基本养老保险，依法应补偿其养老保险损失。养老保险损失按照金犀牛公司未给周运平缴纳养老保险的工作年限（2013.3.-2017.6.），工作每满一年计发2个月工资的补偿费标准，计算为32999.6元（4124.95元/月×2个月×4）。（五）医疗保险损失。在周运平与金犀牛公司劳动合同存续期间，用人单位没有为周运平缴纳医疗保险，致使其无法补办、补缴，用人单位应依法补偿其养老、医疗保险损失。医疗保险个人账户损失按照用人单位缴纳的基本医疗保险费以职工本人缴费工资，按1.5%的比例划入个人账户的标准，参照荆州市的职工年平均工资标准，对周运平的医疗保险个人账户损失计算如下：2013年工作10个月，个人账户损失为358.4元（35.84/月×10元）、2014年478.85元（31923.33元/年×1.5%）、2015年549元（36600元/年×1.5%）、2016年594.9元（39660元/年×1.5%）、2017年647.1元（43140元/年×1.5%）、2018年696.45元（46430元/年×1.5%）、2019年744.42元（49628元/年×1.5%），合计4069.12元。（六）金犀牛公司是否应当给周运平发放年休假工资？根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”金犀牛公司未举证证明周运平已休年休假，现周运平要求支付15天的年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。但在此期间其已正常领取的报酬应予以扣除，故依法应支付年休假工资5689.58元（4124.95元/月÷21.75天×15天×2）。对于周运平请求前4年的未休年休假工资与法无据，不予支持。关于周运平的加班工资。周运平在诉讼中并未提交其加班的证据，且周运平的每月工资表对加班工资已明确列明，周运平要求支付加班工资的主张证据不足，本院不予支持。周运平在解除劳动合同时，以用人单位未依法缴纳社会保险为由，主张其在劳动合同存续期间应享受的劳动待遇，并没有超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。综上，周运平的诉讼请求部分符合法律规定，本院予以支持。金犀牛公司的抗辩理由和部分事实成立，本院予以支持；对于双方无事实与法律依据的诉讼主张，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、周运平与松滋市金犀牛纺织服饰有限公司的劳动关系于2020年4月9日解除。二、松滋市金犀牛纺织服饰有限公司于本判决生效后十日内支付周运平2020年1月至3月工资4390元、解除劳动合同经济赔偿金28874.65元、养老保险损失32999.6元、失业保险损失15945元、医疗保险个人账户损失4069.12元、未休年休假工资5689.58元，合计91967.95元。三、驳回周运平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金犀牛公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审 判 员  胡 敏审 判 员  熊家芳人民陪审员  黄明勇二〇二〇年九月九日书 记 员  李 君