河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫11民终1614号上诉人（原审原告）：许昌金色未来人力资源服务有限公司，住所：许昌市城乡一体化示范区芙蓉大道许昌市电子商务产业园**楼****。法定代表人：宋金来，该公司董事长。委托诉讼代理人：王祎恒，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨武，男,1975年2月20日出生，汉族，，住漯河市召陵区委托诉讼代理人：段东东，河南永力律师事务所律师。上诉人许昌金色未来人力资源服务有限公司（以下简称金色未来公司）因与被上诉人杨武劳动争议一案，不服河南省漯河市源汇区人民法院（2020）豫1102民初188号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金色未来公司上诉请求：1、撤销漯河市源汇区人民法院（2020）豫1102民初188号民事判决书；2、改判上诉人不应当承担源汇区人民法院（2020）豫1102民初188号民事判决书所确定的给付责任。事实与理由：2019年7月18日，被上诉人进行劳动能力鉴定，2019年8月16日，漯河市劳动能力鉴定委员会作出漯劳鉴字（2019）189号初次鉴定结论书，鉴定被上诉人杨武的伤残等级为十级，但上诉人未收到该鉴定结论书，上诉人认为被上诉人不构成十级伤残，不应当承担相关的赔偿。一审被上诉人提供了一组快递签收单，该查询单未显示送达的材料为漯河市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定意见书，并且初次鉴定结论书作出的签章日期是2019年8月16日，但该ems的签收日为2019年10月30日，那么初次鉴定结论书的作出时间和送达时间相差了2个半月，明显不符合常理。被上诉人不能随意用一张不显示送达内容的快递单号就证明送达的是初次鉴定意见书。一审法院认为上诉人没有证据证明上诉人在2019年10月30日收到的是其他文件，就认为收到的是（2019）189号初次鉴定结论书，上诉人对此无法接受。对没有收到的东西上诉人要证明没有收到，该举证方式上诉人也不能认可。综上，漯河市源汇区人民法院（2020）豫1102民初188号民事判决书认定事实错误，请求漯河市中级人民法院撤销该判决书，依法判决上诉人不承担给付责任。杨武辩称：工伤决定书是在2019年7月5日出具，上诉人向源汇区人社局提交的委托公司员工张毓绅办理被上诉人工伤事宜的委托书显示的时间是2019年7月16日，鉴定结论书下来的时间是2019年8月16日。由此可以看出，上诉人委托公司员工张毓绅办理被上诉人工伤的事宜只能是关于被上诉人鉴定一事。因此，张毓绅收取鉴定结论书的快递的送达是有效的。金色未来公司向一审法院起诉请求：1.撤销源劳人仲案字【2019】0121号仲裁裁决书；2.确定原告不应当承担源劳人仲案字【2019】0121号仲裁裁决书所确定的给付责任。一审法院认定事实：金色未来公司是一家为美团外卖提供配送服务的合作商，该公司在漯河市××区设立了美团配送中心站点，负责漯河地区美团外卖配送工作。2017年12月2日，杨武入职金色未来公司，在漯河市××区美团配送中心从事餐饮配送工作，双方未签订劳动合同。2018年5月18日，杨武在外卖配送工作期间因躲避车辆摔伤住院治疗。杨武于2018年9月19日向漯河市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2017年12月起与金色未来公司存在事实劳动关系。2018年10月22日，该仲裁委员会作出源劳人仲案字〔2018〕123号仲裁裁决书，裁决杨武与金色未来公司之间存在劳动关系。金色未来公司不服该裁决，于2018年11月13日向法院提起诉讼。法院于2018年12月9日作出（2018）豫1102民初4414号民事判决，确认金色未来公司与杨武之间存在劳动关系。金色未来公司不服该判决，向漯河市中级人民法院提起上诉。漯河市中级人民法院于2019年3月11日作出（2019）豫11民终376号民事判决，驳回金色未来公司的上诉，维持原判。杨武又于2019年5月13日向漯河市××区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年7月5日，漯河市××区人力资源和社会保障局作出源工伤认字【2019】13号《源汇区认定工伤决定书》，认定杨武所受事故伤害属于工伤。该工伤认定决定书于2019年7月16日送达给金色未来公司委托代理人张毓绅。2019年8月16日漯河市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》，认定杨武伤残等级为拾级。该鉴定结论书于2019年10月30日邮寄送达给金色未来公司委托代理人张毓绅。一审法院认为，本案中金色未来公司以源汇区劳动人事争议仲裁委员会在审理的源劳人仲案字【2019】0121号案件时，没有向其送达应诉通知和开庭传票，严重影响了该公司的诉权。法院经审理查明2019年11月2日源汇区劳动人事争议仲裁委员会在给金色未来公司的法定代表人宋金来的邮寄单中显示，给宋金来邮寄的是案号源劳人仲案字【2019】0121号，邮寄内容是受理通知书、仲裁申请副本、开庭通知书。该邮寄单由宋金来本人签收。金色未来公司在诉状中的陈述不属实。金色未来公司称杨武的伤残等级不应当是十级，法院认为漯河市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定结论书》后载明“对本鉴定鉴定结论不服的，可以自收到本鉴定结论书之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定”。该鉴定结论书金色未来公司代理人张毓绅在2019年10月30日签收，金色未来公司也未提供证据证明其在签收后15日内向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。所以源汇区劳动人事争议仲裁委员会依据《初次鉴定结论书》计算杨武的工伤赔偿并无不当。金色未来公司称其未收到漯河市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定结论书》，但其未提供证据证明该代理人张毓绅在2019年10月30日签收的是其他文件，所以金色未来公司的该项称述，法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决如下：驳回许昌金色未来人力资源服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由许昌金色未来人力资源服务有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交证据，二审审理查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人金色未来公司上诉称其未收到源汇区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出的《初次鉴定结论书》，且认为杨武的伤残等级不构成十级伤残。漯河市劳动能力鉴定委员会于2019年8月16日出具《初次鉴定结论书》，认定杨武伤残等级为拾级，于2019年10月30日将该鉴定结论书邮寄送达给金色未来公司委托代理人张毓绅，在此之前，漯河市××区人力资源和社会保障局作出杨武所受事故伤害属于工伤的源工伤认字【2019】13号《源汇区认定工伤决定书》，于2019年7月16日送达给金色未来公司委托代理人张毓绅，金色未来公司亦认可收到该决定书，故《初次鉴定结论书》于2019年10月30日送达给张毓绅符合法律规定，送达有效。金色未来公司虽称其未收到该结论书，但其未提供证据证明张毓绅在2019年10月30日签收的是其他文件，故金色未来公司的该项主张不能成立。关于金色未来公司不认可杨武的伤残等级为十级问题。因金色未来公司代理人张毓绅在2019年10月30日签收《初次鉴定结论书》后，未在签收后15日内向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故源汇区劳动人事争议仲裁委员会依据《初次鉴定结论书》计算杨武的工伤赔偿并无不当。综上，原审判决驳回许昌金色未来人力资源服务有限公司的诉讼请求并无不当，但该案为劳动争议案件，在判决书中应将仲裁裁决的实体内容逐一列入裁判文书主文中，原审判决主文缺乏此项内容不妥，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定判决如下：一、撤销河南省漯河市源汇区人民法院（2020）豫1102民初188号民事判决；二、许昌金色未来人力资源服务有限公司与杨武劳动关系解除；三、许昌金色未来人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向杨武支付一次性伤残补助金22106元、一次性工伤医疗补助金27450元、一次性伤残就业补助金27450元、鉴定费300元、住院伙食补助费180元、停工留薪期待遇18948元,以上款项共计人民币96434元；四、驳回许昌金色未来人力资源服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上诉人许昌金色未来人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曹**刚审判员  吕茹辛审判员  林晓光二〇二〇年九月十五日法官助理张珂书记员李晶晶