北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初9985号原告：薄金龙，男，1981年12月4日出生，满族，户籍地北京市怀柔区，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：郑青玉，北京市融泰律师事务所律师。被告：北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街**，统一社会信用代码91110113758203450G。法定代表人：李玉环，总经理。委托诉讼代理人：江洪涛，男，1990年1月16日出生，汉族，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司员工。原告薄金龙与被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司（以下简称宅急送北分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薄金龙及其委托诉讼代理人郑青玉，被告宅急送北分公司之委托诉讼代理人江洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薄金龙向本院提出诉讼请求，要求宅急送北分公司：1.支付2019年3月7日至2020年3月20日停工留薪期工资差额46009.38元（13个月*月工资5080元-已支付20030.62元）（庭审中，原告薄金龙将此项诉讼请求的期间变更为2019年3月7日至2020年3月30日）；2.支付2019年3月7日至2019年5月30日工伤保险基金支付以外的医疗费25678.65元（工伤认定前自付医疗费61176.31元-工伤保险基金支付35497.66元）（庭审中，原告薄金龙称在2020年1月17日收到公司支付的医疗费用3000.39元，因此将该项诉讼请求变更为22678.26元；后，原告薄金龙将此项诉讼请求金额变更为2678.26元）；3.支付2019年3月14日至2019年5月10日工伤期间护理费12100元（55天*220元每天）；4.支付2019年3月7日至2019年8月1日往返医院交通费1266元；5.支付2019年8月29日至2020年4月20日未签劳动合同双倍工资差额35560元（5080元*7个月）。事实与理由：原告于2016年8月29日到被告处工作，与被告签订了3年期限的劳动合同，工作岗位是物流司机。被告要求原告每天清晨4点到单位装货，2019年3月7日，原告在装货过程中从货车上摔落受伤。原告于2019年5月22日被顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月13日被顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。在工伤治疗期间，被告并没有按照相关的法律规定支付原告相关的福利待遇，原告于2020年4月20日向顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，顺义仲裁委于2020年7月22日对原告的仲裁请求进行了裁决，原告对该裁决不服，诉至法院。被告宅急送北分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1.根据北京市停工留薪期目录显示，原告受伤位置以及受伤程度，符合停工留薪期为6个月，同时在停工留薪期结束前，原告未向我公司提供申请延长停工留薪期的任何证明，所以我公司不同意原告的诉讼请求，应该按照停工留薪期6个月的标准，仲裁裁决并没有认定，我方认可停工留薪期自2019年3月7日至2019年9月6日。2.我公司将医疗报销票据提交至医疗保险部门，医疗保险部门进行了报销，我方正常为原告缴纳了社会保险，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，不属于工伤报销范围的，不应该由我公司支付。3.护理费用我公司不同意支付，因为原告没有提供正规发票以及票据，无法证明在此期间发生护理费用。4.关于第四项诉讼请求，不能证明是原告在工伤期间的往返交通费。5.原告与我公司在2019年8月29日至2020年4月20日，双方有劳动合同，我公司不同意支付二倍工资差额。本案经审理认定事实如下：就本案纠纷，薄金龙曾向顺义仲裁委提起仲裁申请，要求宅急送北分公司：1.支付2019年3月7日至2020年3月30日工伤停工留薪期工资差额46009.38元；2.支付2019年3月7日至2019年5月30日期间工伤保险基金赔付以外的医疗费25678.65元；3.支付2019年3月14日至2019年5月10日护理费12100元；4.支付2019年3月7日至2019年8月1日往返医院交通费1266元；5.支付2019年8月29日至2020年4月20日未签劳动合同双倍工资差额35560元。2020年6月22日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第2781号裁决：一、宅急送北分公司支付薄金龙2019年3月7日至2019年9月6日停工留薪期工资差额19710.61元；二、宅急送北分公司支付薄金龙2019年3月14日至2019年4月8日护理费4428.72元；三、驳回薄金龙其他仲裁请求。薄金龙不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。薄金龙于2016年8月29日入职宅急送北分公司，从事物流司机工作，双方签署有书面劳动合同，其中劳动合同第一条约定合同期限自2016年8月29日起至2019年8月28日止，合同到期后，如双方无异议，合同终止时间自动延期一年。薄金龙提供实际劳动至2019年3月7日，并于当日受伤，受伤前月平均工资为5080元。2019年5月21日，薄金龙所受到的事故伤害经北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月22日，顺义区人力资源和社会保障局向薄金龙发放工伤证，载明认定部位或职业病名称为右膝前交叉韧带损伤，右股骨内侧髁骨折，多发软组织损伤（腰部、右足、左膝）右外踝撕脱骨折，接触性皮炎，创伤后高凝状态。2020年1月13日，经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定薄金龙已达到职工工伤与职业病致残等级标准×级。薄金龙主张双方签订的劳动合同到期后，宅急送北分公司未与自己续签，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额，同时自己应享受13个月停工留薪期，宅急送北分公司虽支付工资至2020年5月31日，但均未按照月平均工资5080元的标准支付，应当支付停工留薪期工资差额。另外，薄金龙主张因工伤未恢复其曾与宅急送北分公司联系要求继续休息，宅急送北分公司予以准许，其申请延长停工留薪期，但宅急送北分公司并未办理，口头准许薄金龙在家休息。为此，薄金龙提交银行流水及谈话录音予以证明。银行流水显示2019年4月25日收入2343.6元（2019年3月工资），5月29日收入1676.6元（2019年4月工资），6月26日收入1676.6元（2019年5月工资），2019年7月24日收入1676.6元（2019年6月工资），2019年8月28日收入1822.46元（2019年7月工资），2019年9月27日收入1722.46元（2019年8月工资），2019年10月28日收入1842.46元（2019年9月工资），2019年11月26日收入1842.46元（2019年10月工资），2019年12月26日收入1742.46元（2019年11月工资），2020年1月20日收入368.49元、2020年2月5日收入1473.97元（2019年12月工资），2020年3月23日收入1842.46元（2020年1月工资）、2020年4月30日收入1742.46元（2020年2月工资），2020年5月12日收入1842.46元（2020年3月工资），2020年6月15日收入921.23元、2020年6月23日收入921.23元（2020年4月工资），2020年7月1日收入871.23元、2020年7月22日收入871.23元（2020年5月工资）。宅急送北分公司认可工资已经发放至2020年5月份，但是主张薄金龙应享受6个月停工留薪期工资，截止至2019年9月6日，之后薄金龙处于病假，休医疗期，根据录音也可以看出一直说的是医疗期，公司同意薄金龙延长医疗期并非停工留薪期，停工留薪期满后，宅急送北分公司一直按照医疗期相关规定以北京市最低工资标准的80%支付了薄金龙病假工资。双方均认可2019年3月1日至2019年3月6日期间的工资为667元，3月7日至3月31日期间的工资为1676.6元。薄金龙主张经过工伤保险基金报销后存在自费部分的医疗费及护具费，现要求宅急送北分公司予以承担，其中未报销的医疗费用为1257.26元、121元，护具费用为1300元。薄金龙称因为宅急送北分公司之前为薄金龙垫付了20000元医疗费，其给公司打了一个20000元的借条，在医疗费用报销回来之后，公司直接扣除了20000元，但是没有还给薄金龙借条，如果宅急送北分公司确认不再向薄金龙主张20000元的借款，其也不再向公司主张在已报销的医疗费用中扣除的20000元医药费，将第二项诉讼请求金额变更为2678.26元。宅急送北分公司明确表示不再向薄金龙主张20000元的借款，对于未报销的医药费数额也认可，但不同意支付未报销的医药费以及护具费，该费用不符合工伤保险规定。薄金龙主张因治疗工伤往返医院产生的交通费也应由宅急送北分公司承担。另外，因自己住院治疗工伤期间及出院后需要护理，宅急送北分公司也应按照220元/天支付护理费。对于交通费及护理费，宅急送北分公司不同意支付。上述事实有京顺劳人仲字[2020]第2781号裁决书、当事人提交的上述证据以及当事人陈述意见等在案佐证。本院认为：对于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。根据薄金龙的受伤部位，其应享受6个月的停工留薪期（即2019年3月7日至2019年9月6日）。此期间宅急送北分公司未按照薄金龙原福利待遇支付工资，因此，对薄金龙要求宅急送北分公司支付2019年3月7日至2019年9月6日停工留薪期工资差额的请求，本院予以支持，数额由本院依法予以核算。2019年9月7日之后，薄金龙未举证证明在停工留薪期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，且经宅急送北分公司同意延长停工留薪期工资，因此，对于薄金龙要求支付2019年9月7日以后停工留薪期工资差额的请求，本院不予支持。对于医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本院认为职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇工伤保险基金报销范围外的医疗费，应由用人单位按无过错原则负担。因此，对于薄金龙要求宅急送北分公司支付未经工伤保险基金报销的医疗费1378.26元的请求，本院予以支持。对于护具费，根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。因薄金龙并未提交劳动能力鉴定委员会的确认意见，确认其确实需要安装辅助器具，因此，对于薄金龙要求宅急送北分公司支付护具费的请求，本院不予支持。对于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。薄金龙于2019年3月14日至2019年4月8日期间住院治疗，宅急送北分公司未派人进行护理，故对薄金龙要求支付上述期间护理费的请求，本院予以支持，数额由本院依法核算。对于2019年3月7日至2019年3月13日期间的护理费，因薄金龙并未提交证据证明上述期间确实需要护理，且产生了护理费用，因此，对于上述期间的护理费，本院不予支持。对于2019年4月9日至2019年5月7日期间的护理费，根据北京怀柔医院出具的诊断证明书，薄金龙出院后确实需要陪住一人一月，因此，对于上述期间的护理费，本院亦予以支持，数额由本院依法予以核算。对于薄金龙主张的2019年5月8日至2019年5月10日的护理费，没有法律及事实依据，本院难以支持。对于交通费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。薄金龙并未提交由医疗机构出具的需到统筹地区以外就医的证明，故其要求支付交通费的请求，本院不予支持。对于未签劳动合同二倍工资差额，薄金龙与宅急送北分公司签有劳动合同，该合同中约定了期限为2016年8月29日至2019年8月28日，合同到期后，如甲乙双方无异议，合同终止时间自动延期一年。在上述劳动合同到期后，薄金龙与宅急送北分公司均未作出解除或终止劳动关系的意思表示，薄金龙继续为宅急送北分公司提供劳动，应当视为双方在劳动合同于2019年8月28日到期后，再次签订了与之前劳动合同内容相同，但是期限为一年的劳动合同，因此，对于薄金龙要求宅急送北分公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：一、被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告薄金龙2019年3月7日至2019年9月6日停工留薪期工资差额19805.13元；二、被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告薄金龙护理费10714元；三、被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告薄金龙医疗费1378.26元；四、驳回原告薄金龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费5元由原告薄金龙负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李秀文二〇二〇年九月一日法官助理  郭姗姗