山东省日照市岚山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1103民初1830号原告：吴某，男，1987年9月16日出生，汉族，居民，住新泰市。委托诉讼代理人：李贞，山东习德律师事务所律师。被告：山东岚桥港有限公司，住所地日照市岚山区滨海路**,统一社会信用代码913711037763187459。法定代表人：田林，总经理。委托诉讼代理人：吕一傲，山东中展律师事务所律师。委托诉讼代理人：任在霞，系该公司职工。原告吴某与被告山东岚桥港有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴某及其委托诉讼代理人李贞，被告山东岚桥港有限公司的委托诉讼代理人吕一傲、任在霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴某向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告于2020年4月2日解除劳动关系；2.判令被告支付经济补偿金63903.56元；3.判令被告支付2019年12月至2020年3月工资27757.91元；4.判令被告支付加班费、未带薪年休假工资251871.64元；4.诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2010年12月份入职岚桥集团有限公司轮值保安，2011年8月1日进入被告山东岚桥港有限公司任营销中心货运室副主任一职，受被告管理并发放工资，发放月平均工资为6726.69元。原、被告分别于2011年8月1日、2014年8月1日、2019年7月1日签订劳动合同（合同存放在被告处）。2014年11月被告为原告交纳了社会保险，未交纳2010年12月至2014年10月份的社会保险，并且被告存在经常拖欠发放工资的情形。自2019年11月起被告一直未支付原告工资，并未交纳2019年10月至2020年3月份的社会保险和住房公积金。自原告入职被告处时起至2020年4月2日，原告按照被告要求，分别在工作日、休息日、节假日加班、值班，被告未支付加班费，被告一直未安排原告享受带薪年休假。因被告的严重违反劳动合同法的行为，原告于2020年4月2日向被告送达了解除劳动关系通知书，因被告未支付经济补偿金、加班费等相关费用，原告提出劳动争议仲裁，现对仲裁结果不服，特诉至法院。山东岚桥港有限公司辩称，对原告诉求要求被告支付补偿金的数额计算应当以劳动仲裁裁决数额为准，被告所拖欠的12月份工资已经发放，对该部分诉求应当予以驳回。原告不存在加班的事实，所以原告要求被告支付加班费的诉求于法无依，请法庭予以驳回。对带薪年休假工资的请求,根据法律规定也应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告吴某主张自于2011年8月入职被告山东岚桥港有限公司处工作，被告予以认可。2019年7月1日原告吴某与被告山东岚桥港有限公司签订劳动合同。原告吴某称双方分别于2011年8月1日、2014年8月1日还签订两份劳动合同，被告山东岚桥港有限公司只认可双方2014年签订过一次劳动合同。原告吴某提交了2019年7月1日的劳动合同，关于劳动合同的签订，双方均未提交其他证据。综合双方的陈述和证据，本院认定原告自2011年8月入职被告处工作。2020年4月2日，原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由向被告山东岚桥港有限公司发出解除劳动关系通知书,2020年4月7日被告收到该份通知书。原告以要求被告补发工资、支付经济补偿金等为由向岚山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2020年5月20日作出岚劳人仲案字[2020]第86号仲裁裁决：一、双方之间的劳动合同关系于2020年4月2日解除；二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付给申请人工资33565元、经济补偿63773.5元，共计97338.5元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案之诉讼。原告自2018年11月至2019年10月期间月平均工资（由实发平均工资、代扣代缴社会保险费、公积金等构成）为6726.69元。庭审中，原、被告均认可仲裁裁决的自2019年11月份至2020年3月份拖欠工资33565元，诉讼过程中,被告已补发2019年11月份的工资5875.54元、12月份工资5903.54元。被告尚欠原告2020年1月份至2020年3月份的工资21785.92元。原告主张自2016年1月至2020年3月存在加班情况，要求被告支付加班费。原告为证明自己的主张提交2014年至2019年的节假日值班表21份、《考勤管理实施细则》一份、《关于加强公司值班管理的通知》一份、2016年7月至2020年3月份的夜间值班表90页、被告工作群及企业邮箱发放通知的目录，被告质证称被告提交的证据均系打印件与复印件，对真实性均不予认可，原告不存在加班的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从证据形式方面，原告吴某称自己提交的加班事实的证据均系来自于工作邮箱和工作群，应属于电子数据，以电子数据作为证据的，应当提交原件，原告吴某对上述证据均未提交原件，不足以认定证据的真实性。原告提交的现有证据不足以证明自己存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。诉讼过程中，原告吴某向本院提交调查取证申请书，要求调取被告公司工作邮箱和工作群中的原始记录以证明其存在加班的事实。证明原告存在加班事实的举证责任首先在原告，原告提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据而不提供的，被告承担不利后果。对加班事实的证明责任已经明确分配给原、被告双方，不属于法院调查取证的范围，对原告调查取证的申请不予准许。上述事实，有劳动合同、工资发放明细、银行账户明细、参保缴费证明、仲裁裁决书、仲裁案卷材料复印件、当事人陈述及法庭审理笔录等在案佐证,足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告存在劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告吴某可以与被告解除劳动合同，原告向被告发出书面解除劳动合同的通知书，被告于2020年4月7日收到该通知书，双方之间的劳动关系应自2020年4月7日解除。原、被告均认可仲裁裁决的自2019年11月份至2020年3月份拖欠工资33565元，诉讼过程中,被告已补发2019年11月份和12月份工资。被告应支付拖欠原告2020年1月至3月份的工资21785.92元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项之规定，劳动者以用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中原告以被告未及时足额支付劳动报酬及未为其缴纳2020年1月至2020年3月的社会保险费为由，提出与原告解除劳动关系,被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为6726.69元。结合原告在被告处工作的年限，故岚桥港应支付被告9.5个月的经济补偿金63903.56元。关于原告主张的加班费，原告提交的证据不足以证实原告存在加班的事实,其应承担举证不能的不利后果，故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求,本院不予支持。关于带薪年休假报酬,根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定,用人单位未安排职工休年休假,又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的,应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行,故原告关于要求被告支付带薪年休假报酬的诉讼请求,不属于人民法院民事诉讼案件的受理范围,在本案中不予处理。依照《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第(一)项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定规定,判决如下:一、原告吴某与被告山东岚桥港有限公司之间的劳动关系于2020年4月7日解除；二、被告山东岚桥港有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴某工资21785.92元、经济补偿63903.56元，共计85689.48元；三、驳回原告吴某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东岚桥港有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  王群二〇二〇年九月二十四日法官助理魏文丽书记员韩菲