宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终1329号 上诉人（原审被告）：天豹（宁夏）影业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。 法定代表人：刘源，该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：张殿龙，男，1991年6月10日出生，汉族，公司职员，住宁夏回族自治区银川市。 原审被告：刘源，男，1987年1月14日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。 上诉人天豹（宁夏）影业有限公司因与被上诉人张殿龙、刘源劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初10166号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 天豹（宁夏）影业有限公司上诉请求：一、请求依法撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人的法定代表人在仲裁开庭时认可被上诉人入职及离职时间，实际是被上诉人作为合伙人的身份到被上诉人处创业时间，并不是被上诉人的劳动关系建立时间。2.被上诉人在仲裁时主张的双倍工资，并未主张劳动工资，一审未经仲裁直接判决违反了先裁后诉的规定。3.被上诉人在仲裁时主张的是未签订劳动的双倍工资并未主张双倍工资差，一审法院直接判决超出了被上诉人的诉讼请求。4.被上诉人主张的系经济赔偿金并非经济补偿金，上诉人并没有违法解除劳动合同，一审法院判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元有误；5.上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审判决上诉人向被上诉人支付差旅费2145元错误。 被上诉人张殿龙辩称，一、请求依法撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 原审被告刘源的意见同上诉人天豹（宁夏）影业有限公司。 张殿龙向一审法院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资28000元（4000元/月×7个月）；2、被告支付原告双倍工资28000元；3、被告为原告缴纳2017年11月7日至2018年6月4日的社会保险；4、被告支付原告未足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险的经济补偿金4000元；5、被告支付原告未报销的差旅费3005元；6、被告支付原告未报销的“720VR项目”垫付的预付款20000元及因偿还信用卡产生的借贷费2400元（120元/月×20）；7、被告刘源向原告返还借款500元；8、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：张殿龙于2019年5月10日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天豹（宁夏）影业有限公司缴纳2017年11月7日至2018年6月4日的社会保险、支付2017年11月7日至2018年6月4日的双倍工资56000元、过节福利费600元、餐补700元、话补1050元、车补2100元、防寒费150元、经济赔偿金4000元、退还垫付的720VR预付款20000元及偿还信用卡产生的借贷费2100元、退还垫付的差旅费3005元、返还借款500元。该仲裁委于2019年6月17日作出银兴劳人仲裁字[2019]665号仲裁裁决书，裁决天豹（宁夏）影业有限公司支付张殿龙未签订书面劳动合同的双倍工资3310元，并补缴2017年11月7日至2018年5月31日的养老保险，张殿龙个人承担部分主动交到天豹（宁夏）影业有限公司处，由天豹（宁夏）影业有限公司一并缴纳，驳回张殿龙其他申诉请求。在该案件仲裁庭审中，刘源认可张殿龙于2017年11月7日入职、2018年5月26日离职，月工资3000元。张殿龙为证明其离职时间，提交了一份2018年6月4日的辞职信。另查明，2017年11月，张殿龙与刘源去上海出差支付机票费1816元、住宿费329元，共计2145元，并开具了购买方为天豹（宁夏）影业有限公司的发票。2018年1月4日，天豹（宁夏）影业有限公司发布文件任命张殿龙为总经理助理兼影视制作中心总监。2018年3月29日刘源通过微信向张殿龙转账3000元，转账说明为“预发工资”。 一审法院认为，天豹（宁夏）影业有限公司虽不认可与张殿龙存在劳动关系，但天豹（宁夏）影业有限公司的法定代表人刘源在仲裁时称张殿龙于2017年11月7日入职、2018年5月26日离职，月工资3000元，故一审法院认定张殿龙与天豹（宁夏）影业有限公司于2017年11月7日建立劳动关系，相应的责任由天豹（宁夏）影业有限公司承担。张殿龙主张其2019年6月4日离职，但其提交的辞职信本身不能证明2018年6月4日向天豹（宁夏）影业有限公司提出了辞职，故以刘源认可的2018年5月26日认定双方解除劳动关系的时间。张殿龙虽主张其月工资4000元，但并未提交证据予以证明，刘源认可张殿龙月工资3000元，且在2018年3月29日发放的工资也为3000元，故一审法院认定张殿龙月工资3000元。张殿龙主张在职期间的双倍工资差额，因劳动争议仲裁的时效为一年，2017年11月7日至2018年5月9日期间的双倍工资差额已超过仲裁时效，故一审法院支持2018年5月10日至2018年5月26日期间的双倍工资差额1655元（3000元÷21.75天×12天）。张殿龙主张在职期间的工资，虽在仲裁时没有明确提出，但其仲裁时要求的双倍工资数额56000元是包含工资本身在内的，故一审法院支持天豹（宁夏）影业有限公司支付张殿龙工资17103元[（3000元÷21.75天×18天）+3000元×5个月+（3000元÷21.75天×19天）-3000元]。补缴社保不属于人民法院民事案件受理范围，故对张殿龙要求补缴社保的诉请一审法院不予处理。张殿龙主张的经济补偿金，因天豹（宁夏）影业有限公司未给张殿龙缴纳社保并足额支付劳动报酬，故应支付张殿龙解除劳动关系经济补偿金3000元。对张殿龙主张的差旅费，劳动者在履行职务过程中因出差垫付的交通住宿费，用人单位应予以报销，张殿龙提交了2145元的付款凭证及相应的发票，故一审法院支持天豹（宁夏）影业有限公司支付差旅费2145元。张殿龙主张的720VR预付款20000元及偿还信用卡产生的借贷费2400元、向刘源出借的500元，与本案非同一法律关系，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、被告天豹（宁夏）影业有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告张殿龙工资17103元；二、被告天豹（宁夏）影业有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告张殿龙双倍工资差额1655元；三、被告天豹（宁夏）影业有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告张殿龙解除劳动合同经济补偿金3000元；四、被告天豹（宁夏）影业有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告张殿龙差旅费2145元；五、驳回原告张殿龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告天豹（宁夏）影业有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。 其中被上诉人提交了工资表的电脑截图一份（2019年5月截图），证明被上诉人的基本工资是4000元/月。经质证，上诉人对上述证据的真实性不予认可，认为双方约定的股东津贴就是3000元/月。 经审查，被上诉人提交的证据系截图，上诉人不予认可，且不能达到被上诉人的证明目的，本院不予采信。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间系劳务关系还是劳动关系？如系劳动关系，上诉人是否应当向被上诉人支付工资、双倍工资差、经济补偿及差旅费。 关于上诉人与被上诉人之间系劳务关系还是劳动关系的问题。经查，上诉人虽否认双方存在劳动关系，但被上诉人在一审中提交的文件、会议纪要及微信公众公函截屏可以相互印证被上诉接受上诉人管理在上诉人处工作，工作内容属于上诉人的业务组成部分。且上诉人的法定代表人刘源于2018年3月29日微信向张殿龙转账3000元，转账说明为“预发工资”，一审法院结合以上证据及双方当事人的陈述认定双方存在劳动关系，并无不当。 关于被上诉人主张上诉人支付工资28000元、双倍工资28000元的诉讼请求。经查，与被上诉人在仲裁时主张双倍工资56000元金额一致，且被上诉人陈述其在仲裁时是将工资及双倍工资合并提出申请，故一审法院对上诉人主张的工资及双倍工资差额处理并不违反先裁后审的原则。对于上诉人主张的经济补偿金，虽与仲裁时主张的经济赔偿金的诉求不同，但都是基于解除劳动合同的事实产生，且与诉争劳动争议具有不可分性，一审对此处理，符合法律规定。对于被上诉人主张的差旅费系被上诉人在履行职务过程中因出差垫付的费用，上诉人作为用人单位，理应支付。 综上所述，天豹（宁夏）影业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人天豹（宁夏）影业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张建国 审判员  宁 丽 审判员  任朝霞 二〇二〇年九月二十五日 书记员  李天文 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。