江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初3766号原告：江苏孙尚香餐饮管理有限公司，住所地靖江市。法定代表人：施玉英，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁华云，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陆卫进，江苏江豪海信（靖江）律师事务所律师。被告：张静，女，1980年2月1日出生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：何小燕，江苏中毅律师事务所律师。原告江苏孙尚香餐饮管理有限公司与被告张静为劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人丁华云、陆卫进，被告委托诉讼代理人何小燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告辞职后未工作满30日的经济赔偿计10,000元（工资5000元/月计算2个月）；2.被告赔偿原告唆使他人阻止原告经营产生的经济损失32,211元，其中营业损失17,100元、房租损失3135元、外聘厨师工资2400元（400元/人/天*3人*2天）、在职职工工资9576元（4000元/人/月除以30天再乘以36人乘以2天）。事实和理由：2019年4月1日，原、被告签订劳动合同1份，约定被告在原告处前厅工作，每天工作8小时，每周休息一天，工资3200元/月，劳动合同的期限自2019年4月1日至2022年3月31日；若被告提前解除合同，未提前30天以书面形式向原告申请而擅自离职的，原告停缴社会保险，并扣罚被告2个月工资作为其违约和影响原告工作的补偿。合同签订后，被告仅工作至2020年5月12日。2020年5月15日，原告向被告邮寄了《催促上班通知书》，但被告拒收。后原告收到了被告邮寄的辞职报告。原告认为，被告未按照双方签订的书面劳动合同约定提前30日通知原告解除劳动合同，应当按照合同约定支付原告2个月工资作为经济赔偿。除此之外，原告作为前厅的负责人，在2020年4月30日至同年5月2日期间唆使其下属的原告公司员工集体罢工，阻挠原告的正常经营，致原告另行聘请厨师提供餐饮服务，原先预定的大量包厢被退订等。由此给原告造成的经营损失，被告亦应予以赔偿。为此，原告于2020年7月1日向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。同年7月10日，该委作出靖劳人仲通字[2020]第46号通知书。原告遂提起本案诉讼。被告辩称，原告所述双方签订书面劳动合同以及被告向原告邮寄辞职报告的情况属实，但被告在劳动合同中签字时并未查看劳动合同的具体内容，仅在合同最后一页签名，且被告身边并无书面劳动合同，故不能根据劳动合同的约定要求被告支付原告经济赔偿。因原告一直拖欠被告2020年1月-5月的工资，故被告向原告邮寄了辞职报告，该报告中已明确载明被告辞职的原因系原告无故拖欠工资。在此情形之下，被告根据劳动合同法的规定解除劳动合同无需提前通知原告。至于原告所述的员工罢工等行为，被告并不知情，亦未实际参与。原告并无证据证明系被告唆使工作人员罢工、阻扰原告经营。对于原告主张的损失亦不予认可。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据，本院认证如下：1.原告提供的劳动合同来源合法、客观真实，且与原告的诉讼主张具有关联性，被告对此虽不予认可，但未能提出反驳证据与理由，本院不予采信，该证据可以作为本案定案依据。2.原告提供的EMS邮件来源合法、客观真实，该邮件可以通过中国邮政专递查询系统查询到相关邮寄、投递信息，快递面单中亦载明了被告的基本信息以及快递内容，被告虽未收到该快递，但该证据可以作为本案定案依据。3.原告提供的照片打印件仅能反映原告经营场所有人员聚集，无法证明系被告唆使人员阻扰原告经营，故该证据不能单独作为本案定案依据，需结合其他证据予以认定。4.原告提供的房屋租赁合同以及付款凭证、收条、留座登记表等证据，无法证明与本案之间具有关联性，该证据不能作为本案定案依据。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月1日，原、被告签订固定期限劳动合同1份，约定被告自2019年4月1日至2022年3月31日在原告处前厅工作，工资3200元/月等。后被告仅在原告处工作至2020年5月12日。另查明：2020年5月11日，被告向原告邮寄了辞职报告1份，载明“因单位拖欠工资，不及时发放工资，无故降薪，故本人辞职”。2020年5月12日，原告收到了被告的辞职报告。2020年5月15日，原告向被告邮寄了《催促上班通知书》1份，要求被告于收到通知后2日内到公司报到等，但该快递被拒收，后又退回至原告处。2020年7月，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付原告经济赔偿10,000元、经营损失32,211元。2020年7月10日，仲裁委作出靖劳人仲通字[2020]第46号通知书。再查明：2020年5月，被告向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付拖欠工资15,894元、2019年4月至2020年5月扣押工资6100元。同年6月30日，该委作出靖劳人仲案字[2020]第221-1号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2020年1月至5月拖欠的工资12,954元、2019年7月至2019年12月扣发工资3600元，合计16,554元。原告对该裁决不服，向泰州市中级人民法院申请撤销。本院认为，法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除与原告之间的劳动合同，并向原告出具了辞职报告，则双方之间的劳动合同自解除合同的通知到达原告处时即2020年5月12日解除。关于被告是否应当提前30日通知原告解除劳动合同，双方各执一词。对此本院认为，首先，法律并未明确规定劳动者必须提前30日通知用人单位才能解除劳动合同。其次，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，也可以各自行使法定解除权。而本案被告主张原告未及时足额支付工资，其行使的即为劳动者的法定解除权。而法律规定的劳动者享有的法定解除权均以用人单位存在违法行为以及过错为前提。最后，根据原告在靖劳人仲案字[2020]第221号仲裁案件庭审过程中的陈述，其认可拖欠被告2020年1月-5月工资，故被告主张解除合同的理由依法能够成立。换言之，原告作为用人单位本身存在较大过错，且其过错在先，因此导致了作为劳动者的被告主动提出解除劳动合同。而原、被告之间劳动合同第三十六条的约定适用的前提应为用人单位善意且无过错。若原告本身违约在先且已致劳动者遭受损害，却仍要求劳动者根据上述合同约定支付用人单位经济补偿，将会出现违约方因自身的违约行为而获利的情形。显然这有失公允，亦不符合合同法以及劳动合同法保护善意相对人以及弱势群体的立法本意。客观上，原告也未能举证证明因被告突然辞职给其造成的具体损失以及损失的金额等，故对原告要求被告支付经济赔偿之诉求，本院不予支持。关于原告主张的经营损失等，因原告未能举证证明系被告唆使他人阻扰原告经营这一基本事实成立，故对原告此项请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，判决如下：驳回原告江苏孙尚香餐饮管理有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告江苏孙尚香餐饮管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 员 吴长伟二〇二〇年九月十四日法官助理 张 琪书 记 员 陈 雨附录：中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。