北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初24956号原告：北京林大林业科技股份有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：王健民，董事长。委托诉讼代理人：张立德,北京市弘嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王洋,男，北京林大林业科技股份有限公司人力资源部员工，住北京市朝阳区。被告：王昊中，男，1972年5月4日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：宋孟瑶，北京市两高律师事务所律师。原告北京林大林业科技股份有限公司（以下简称林大林业公司）与被告王昊中劳动争议一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林大林业公司之委托诉讼代理人张立德、王洋与被告王昊中及其委托诉讼代理人宋孟瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。林大林业公司向本院提出诉讼请求:1、确认我公司无需向王昊中支付2018年5月21日至2019年10月31日期间绩效工资142637.93元；2、确认我公司无需向王昊中支付解除劳动合同经济补偿金75000元；3、本案诉讼费由王昊中承担。事实和理由：王昊中于2017年3月28日到我公司工作，双方约定王昊中的月绩效工资基数为10000元，2018年度经考核王昊中的考核系数为0.45，按照该系数我公司已经足额支付了王昊中2018年的绩效工资。因受疫情影响，2019年度的绩效考核尚在进行中，因此我公司不应向王昊中支付2019年度的绩效工资。2019年12月9日王昊中因个人原因向我公司提出离职，我公司无需向其支付解除劳动合同的经济补偿金。现我公司不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。王昊中辩称，绩效工资是我每月工资的固定组成部分，2018年6月之前的绩效工资每月均按时足额发放。林大林业公司没有出台过绩效考核制度，没有考核的依据、目标，也从未实施过绩效考核。2018年6月起林大林业公司停发了我的月绩效工资，2019年8月林大林业公司在未征求员工意见的情况下制定了考核方案，将按月发放的绩效工资改为年度考核，2019年8月出台的所谓绩效考核方案显然不能作为2018年绩效考核的依据。2019年的所谓绩效考核制度是在我离职之后才出台的，对我没有约束力。鉴于林大林业公司长期拖欠工资，故我于2019年12月9日提出辞职，林大林业公司应向我支付解除劳动合同的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，王昊中于2017年3月28日入职林大林业公司，双方签订了期限自2017年3月28日起至2020年6月30日止的劳动合同，合同约定王昊中的月工资标准为税前25000元，其中基本工资3600元、绩效工资21400元。2017年12月21日起王昊中的工资构成调整为基本工资15000元，绩效工资10000元，月工资标准仍为25000元。林大林业公司实行下发薪制，每月10日左右支付上上月21日至上月20日的工资。林大林业公司按月向王昊中支付绩效工资至2018年5月20日，自2018年5月21日起林大林业公司未向王昊中发放每月10000元的绩效工资。2019年12月9日王昊中办理了离职手续，离职申请表中载明的离职原因为：“公司自2018年初至今未能足额支付本人工资，拖欠工资时间长，数额多，数次与公司要求支付未果，迫于生活压力，本人提出解除劳动关系。”林大林业公司称因公司经营不善，严重亏损，故自2018年6月起停发了王昊中的绩效工资，2019年8月公司被收购后重新启动了2018年员工的绩效考核，经考核评定，王昊中的绩效考核系数为0.45，因此其2018年的绩效工资应按照45%的比例发放。2019年的绩效考核工作原本应在2019年年底进行，因受“疫情”影响，2019年的绩效考核尚在进行中，在未经考核的情况下，王昊中2019年的绩效工资数额无法确定，故暂时无法发放。就上述主张林大林业公司提交了如下证据：第一组证据：审计报告、借款一览表、诉讼一览表。审计报告是大信会计师事务所于2019年4月26日出具，报告显示截止至2018年年底，林大林业公司处于亏损状态；借款一览表、诉讼一览表均是林大林业公司单方统计制作，其中载明了借款情况和因欠款引发诉讼案件的情况。王昊中表示审计报告是林大林业公司单方委托出具，借款一览表及诉讼一览表均是林大林业公司单方制作的，故对上述证据的关联性不予认可。第二组证据：换届公告、告知函。换届公告显示林大林业公司完成并购后公司董事、监事、高管在2019年8月进行了换届；告知函显示的落款日期为2019年8月16日，主要内容为，2019年8月1日中国城乡并购北林科技原则上完成，新管理层组建完毕。新班子第一时间着力解决员工薪资问题，经多方筹措，公司定于2019年8月16日发放2019年2-7月份基本工资，请员工个人自行查询工资到账情况。2019年绩效工资将根据公司政策，在年底考核后进行发放。同时，2018年年度绩效工资将根据公司政策和考核结果，尽最大努力筹集资金后给予兑现。王昊中对换届公告、告知函的真实性无异议，其主张公司的收购过程中已经预留了拖欠员工的工资，不认可林大林业公司提交上述证据的证明目的。第三组证据：关于2018年考核工作方案的请示（以下简称考核方案请示）、2018年绩效考核汇总公示、公示照片、工资支付记录。考核方案请示显示的落款日期为2019年7月24日，请示中写明了2018年绩效考核的具体方案。2018年绩效考核汇总公示及公示照片均载明王昊中2018年绩效考核系数为0.45。王昊中对于考核方案请示的真实性、合法性不予认可，其主张考核方案从未公示过，在2019年7月通过一个所谓的考核方案对员工2018年的绩效进行考核，且将月度绩效直接变成了年度考核，缺乏基本的逻辑性。对于绩效考核系数的结果王昊中表示林大林业公司确实告知过，但公司从来就没通知其参加过考核，考核目标和依据其根本就不清楚，考核结果是如何计算出来的其也不知情。第四组证据：2019年度绩效考核方案、制定程序、公示通知、2019年度绩效考核方案电子邮件发送记录。上述证据显示：2020年8月10日林大林业公司召开职工代表大会，对2019年度绩效考核方案进行了表决，方案表决通过后于2020年8月11日进行了公示，2020年9月3日林大林业公司人力资源部将2019年度绩效考核方案文档发送至王昊中的电子邮箱。王昊中对上述证据的真实性均不予认可，其主张林大林业公司制定2019年度绩效考核方案时，本案的仲裁裁决已经做出，其也早已经从公司离职，2020年8月出台的绩效考核方案适用于2019年度，没有任何法律依据，也不符合逻辑。在本案审理过程中，林大林业公司对于此前按月支付绩效工资时对王昊中进行了月度考核，以及考核的方法、标准等事项均未向本院举证证明。王昊中以要求林大林业公司向其支付绩效工资、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2020年4月21日该委作出京海劳人仲字[2020]第1951号仲裁裁决书，裁决如下：一、林大林业公司向王昊中支付2018年5月21日至2019年10月31日的绩效工资142637.93元；二、林大林业公司向王昊中支付解除劳动合同的经济补偿金75000元；三、驳回王昊中的其他仲裁请求。本院认为，林大林业公司停发王昊中绩效工资之前，王昊中的绩效工资均是按月随工资足额发放，林大林业公司对于此前按月支付绩效工资时对王昊中进行了月度考核，以及考核的方法、标准等事项均未向本院举证证明，故本院对于王昊中提出的绩效工资并无考核标准，也从未进行过考核的主张予以采信。2019年7月林大林业公司制定了2018年的考核方案，将按月发放的绩效工资变更为了按年度发放，考核方案的内容未与职工协商一致，亦未征求职工的意见，在制定程序上不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。2020年8月林大林业公司制定了2019年的绩效考核方案，方案通过时王昊中早已经离职，且本案仲裁裁决已经做出。林大林业公司在停发月绩效工资1年多的情况下，用所谓的新绩效考核方案对原有的绩效工资发放数额和支付模式进行变更，并适用于考核方案出台前的工资支付，也缺乏相应的法律依据。综上，林大林业公司提出王昊中2018年的绩效工资应按照考核折算后的系数比例发放，2019年的绩效工资应等待考核后再行发放的主张，缺乏充分的事实和法律依据，本院对于林大林业公司要求确认无需向王昊中支付2018年5月21日至2019年10月31日期间绩效工资的请求，不予支持。经核算，仲裁委员会裁决的绩效工资数额未超过法定标准，林大林业公司应向王昊中支付2018年5月21日至2019年10月31日期间的绩效工资142637.93元。鉴于林大林业公司存在未及时足额向王昊中支付绩效工资的情形，故王昊中于2019年12月9日以林大林业公司拖欠工资为由提出解除劳动合同符合法律规定，林大林业公司应按照王昊中的工资标准、工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金75000元。林大林业公司要求确认无需向王昊中支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、北京林大林业科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向王昊中支付2018年5月21日至2019年10月31日期间的绩效工资142637.93元；二、北京林大林业科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向王昊中支付解除劳动合同的经济补偿金75000元；三、驳回北京林大林业科技股份有限公司的全部诉讼请求。如果北京林大林业科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京林大林业科技股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  马千里二〇二〇年九月二十九日书记员  刘珊珊