广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终7133号 上诉人（原审原告）：阮超英，男，壮族，1974年8月13日出生，住南宁市武鸣区。 被上诉人（原审被告）：广西田园生化股份有限公司里建分公司，住所地：广西-东盟经济技术开发区平良路**，统一社会信用代码914501006777443192。 法定代表人：朱宗林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘强兵，北京市中闻（南宁）律师事务所律师。 上诉人阮超英因与被上诉人广西田园生化股份有限公司里建分公司（以下简称：田园生化里建分公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服南宁市武鸣区人民法院（2019）桂0122民初5018号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人阮超英上诉请求：撤销一审判决，判决被上诉人支付上诉人一次性工伤医疗补助金71192元（8899元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金53394元（8899元/月×6个月）、一次性 伤残补助金62293元(8899元/月×7个月）和经济补偿金44495元（8899元/月×5个月）。事实与理由：一审法院认定事实不全面，严谨，导致错误判决。首先，一审法院没有对上诉人的工资进行查明，依据仲裁进行判决，侵犯了上诉人的合法权益。上诉人的工资一直平均在8899元，一审法院按低于平均工资计算属于错误，一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金、一次伤残补助金应按8899元计算赔偿。被上诉人需对上诉人工资进行举证，被上诉人没有履行自己的法定义务，取最低的工资报工伤，明显是存在欺骗社保，应依法追求被上诉人的法律责任。其次，不支持解除劳动关系补偿金是错误的。根据劳动合同法第46条规定，经济补偿金按劳动者的年限进行补偿。被上诉人欺骗上诉人写辞职报告，造成上诉人无法享受补偿，责任在被上诉人，该报告应该认定无效，并支持补偿。 被上诉人田园生化里建分公司答辩称：对上诉人提出的工资计算方式不予认可，应按一审判决的平均工资来计算其补偿的标准。上诉人是自愿离职，按劳动合同法规定，劳动者自愿离职不享受劳动补偿。 上诉人阮超英向一审法院起诉请求：一、判决田园生化里建分公司支付阮超英一次性工伤医疗补助金71192元；二、判决田园生化里建分公司支付阮超英一次性伤残就业补助金53394元；三、判决田园生化里建分公司支付阮超英一次性伤残补助金62293元；四、判决田园生化里建分公司支付阮超英解除劳动关系经济 补偿金44495元；五、本案诉讼费由田园生化里建分公司承担。 一审法院审理查明：田园生化里建分公司于2007年6月4日经工商行政管理部门核准登记注册成立，经营范围:农药的生产、研究开发、肥料生产、自有房屋租赁。2014年2月15日，阮超英到田园生化里建分公司担任叉车操作员，双方签订2014年2月15日至2017年2月15日为期三年的固定期限劳动合同，后于2017年2月15日续签至2022年2月14日的固定期限劳动合同。合同未实际约定阮超英的具体工资，计算方式按照《广西田园公司工资福利制度》计算，田园生化里建分公司在每月15日足额支付阮超英上个月工资。田园生化里建分公司每月为阮超英缴纳社会保险费。2016年1月11日22时30分，阮超英在田园生化里建分公司生产线5号库装卸中袋子出现松动塌方，不慎被肥料压到左脚，休息15分钟后感觉没事又继续卸货。次日经送医院检查治疗，在广西医科大学住院治疗，于2016年3月7日治愈出院。经田园生化里建分公司申请，南宁市人力资源和社会保障局于2016年11月14日作出南人社工伤认字【2016】1741号工伤认定表，认定阮超英因作业事故造成左膝关节前交叉韧带损伤，左膝内侧副韧带损伤，左膝软组织损伤，认定阮超英于2016年1月11日受伤为工伤。南宁市劳动能力鉴定委员会于2016年12月27日作出的南劳鉴伤字【2016】1132号《初次鉴定结论书》，鉴定阮超英为伤残等级拾级。2017年6月21日，田园生化里建分公司转账支付阮超英一次性伤残补助金22337元、医疗费5758.91元，共计28095.91元。2018年11月10日，阮超英以家里有事为由，主动与田园生化里建分公司办理解除劳动关系手续。2018年11月28 日，南宁市社会保险事业局已按3079.7元的计发基数核付阮超英工伤保险一次性医疗补助金27717.3元（3079.7元/月×9月）。 一审又查明：2019年1月8日，阮超英作为申请人，以田园生化里建分公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金71192元；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金53394元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金62293元；四、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金44495元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年9月17日作出南劳人仲字〔2019〕第1312-1号、第1312-2号仲裁裁决书，裁决：被申请人田园生化里建分公司一次性支付申请人阮超英一次性伤残就业补助金18478.2元，对申请人阮超英其他仲裁请求，不予支持。收到裁决书后，田园生化里建分公司于2019年10月15日转账支付一次性伤残就业补助金18478.2元给阮超英。阮超英不服裁决，于2019年10月23日向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 一审法院审理认为：关于阮超英请求田园生化里建分公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的问题。本案中，阮超英在工作中受伤后入院治疗并治愈出院，阮超英已认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇，因田园生化里建分公司已为阮超英缴纳工伤保险费，其已完成法定义务，阮超英应根据2011年修订的《工伤保险条例》第三十七条和《广西壮族自治区实施办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第二十 四条的规定，向相关经办部门进行申领。而阮超英已获得南宁市社会保险事业局从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，阮超英已收取，现阮超英再次请求田园生化里建分公司另行支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，于法无据，故对阮超英请求田园生化里建分公司支付一次性工伤医疗补助金71192元、支付一次性伤残补助金62293元，一审不予支持。 至于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，第六十四条的规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，同时根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，阮超英的一次性伤残就业补助金由用人单位田园生化里建分公司支付，因田园生化里建分公司已为阮超英缴纳工伤保险费，计发基数按照南宁市社会保险事业局核定的平均月缴费工资为准，故阮超英的一次性伤残就业补助金计发基数为3079.7元，十级伤残计发7个月，即一次性伤残就业补助金为3079.7元/月×7月=21557.9元，田园生化里建分公司已支付阮超英一次性伤残就业补助金18478.2元，尚欠3079.7元未付，故对阮超英请求田园生化里建分公司支付一次性伤残就业补助金53394元，一审不予完全支持。 关于田园生化里建分公司是否应当支付阮超英解除劳动合同经济补偿金的问题。由于阮超英以个人原因提出离职，其解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用 人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故阮超英主张田园生化里建分公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不予支持。 综上所述，本案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条之规定，判决：一、田园生化里建分公司向阮超英支付一次性伤残就业补助金21557.9元，扣除其已支付18478.2元后，田园生化里建分公司实际尚应支付给阮超英一次性伤残就业补助金3079.7元；二、驳回阮超英的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由田园生化里建分公司负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为：当事人二审期间对阮超英依法享受工伤保险待遇均无异议，本院予以确认。田园生化里建分公司已依法为阮超英缴纳工伤保险费，阮超英亦已获得南宁市社会保险事业局从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，阮超英在本案中再次请求田园生化里建分公司另行支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，于法无据，本院不予支持。 阮超英的一次性伤残就业补助金应由用人单位田园生化里建分公司支付。田园生化里建分公司已为阮超英缴纳工伤保险费，一审认定阮超英的一次性伤残就业补助金按照南宁市社会保险事业局核定的平均月缴费工资计算并无不当，本院予以确认。阮超 英主张按照平均工资8899元计算，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。 阮超英以个人原因提出离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的条件，一审不予支持阮超英主张的解除劳动合同经济补偿金，合法有据，本院予以确认。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。阮超英上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人阮超英负担。 本判决为终审判决。 审判长 邓 杰 审判员 郑肖肖 审判员 黄向洁 二〇二〇年九月十六日 书记员 陈 泉