广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初23117号原告（互诉被告）：罗军云，男，汉族，1985年1月8日出生，身份证住址湖南省邵东县，被告（互诉原告）：深圳多多物联科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道福围社区107国道旁怀德银山大厦916，统一社会信用代码91440300MA5EUYHU9N。法定代表人：李永生，总经理。委托诉讼代理人：钟纯，广东天汇律师事务所律师。原告（互诉被告）罗军云与被告（互诉原告）深圳多多物联科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告罗军云、被告委托诉讼代理人钟纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、原告的仲裁请求：1.被告支付2020年3月12日至2020年3月30日延长工作时间加班工资4100元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；3.被告支付2020年1月1日至2020年3月31日期间正常工作时间22680元；4.被告支付未签劳动合同的双倍工资差额124000元。二、仲裁结果：1.被告支付2020年1月1日至2020年3月31日期间的工资差额22245元；2.被告支付2019年9月1日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额85233元；3.驳回原告其他诉讼请求。三、原告的诉讼请求：同仲裁请求。四、被告的诉讼请求：1.被告无须支付原告2020年1月1日至2020年3月31日期间的工资差额22245元；2.被告无须支付原告2019年9月1日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额85233元；3.本案诉讼费由原告负担。五、工作岗位：单片机工程师。六、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。七、工资发放形式：银行转账及其他形式（微信转账等）。八、离职情况：2020年4月1日离职。双方对以下事项有争议：九、入职时间：2019年7月4日。原告主张入职时间为2019年7月4日，被告主张原告的社会保险参保记录显示实际入职时间为2019年8月1日。本院认为，原告提交的工商登记信息、面试通知邮件、微信聊天记录、参加社保明细表经被告确认真实性，本院予以采信。虽然原告的社会保险参保记录显示其2019年7月参保单位为深圳泰格方舟科技有限公司，2019年8月参保单位为被告，但被告股东邓全与原告之间的微信聊天记录显示，原告向邓全称“周四（2019年7月4日）可以办理入职”；被告原法定代表人陈钢与原告之间的微信聊天记录显示，陈钢向原告称“你7月份入职”、“三个月试用期”，原告回复“我是7月4日入职”，陈钢称“我跟老邓说了，从10月转正，工资补发给你”；原告提供的工作群聊天记录显示，原告在2019年7月4日加入该工作群，次日开始原告即在群内与其他人进行工作交流；被告确认其股东邓全在2019年7月份向原告发放工资，其虽辩称邓全与泰格方舟公司老板陈钢是朋友关系，代泰格方舟公司发放，但未举证证明，其辩述本院不予采信。综上，原告主张2019年7月4日入职被告，具有高度盖然性，本院予以采信。十、2020年1月1日至2020年3月31日期间工资：23936元。双方对原告转正后月薪标准为16000元/月，原告2020年1月上班至1月16日，直至同年3月2日返岗复工，被告于2020年3月31日发放2020年1月份工资8324元，3月份应发工资为16000元不持异议，本院予以确认。原告提交的2019年7月、8月工资明细表系被告股东邓全通过微信发送给原告，该明细表上显示原告的工资结构为：月薪（双方确认转正前为14000元/月，转正后为16000元/月）－社保扣款，而邓全在2020年3月31日发送给原告的2020年1月份工资明细表上显示其月薪为4500元，职位津贴为11500元，实际出勤天数为16天。本院认为，被告单方调整原告的工资结构，对该月份的工资结构本院不予采纳，应以此前的工资结构为准，即月薪16000元－社保扣款。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2020年2月2日，故2020年1月24日至同年1月31日期间的工资应正常发放。故2020年1月应发工资为12387元（16000元÷31天×24天）。因2020年2月份原告未实际工作，故依据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，被告主张按照4500元支付，符合规定。综上，被告还应支付原告2020年1月至同年3月期间的工资差额23936元（12387元＋4500元＋16000元－209元×3－8324元）。十一、2020年3月12日至2020年3月30日期间的加班工资：不予支持。原告主张2020年3月12日起，公司通知每天加班2个小时，被告应付其加班工资。本院认为，从原告提交的工资明细表中可以看出双方约定的是月薪制，并无关于加班工资的约定。且原告确认其从入职开始每天都有加班，但此前被告并未向其支付加班工资，原告亦未对此提出异议，由此可见，双方认定约定的月薪已包含加班工资。故原告另行主张加班工资，没有依据，不予支持。十二、违法解除劳动合同的赔偿金：不予支持。原告提交微信聊天记录、录音光碟，主张被告因疫情原因未与原告单方降薪，原告以被告拖欠工资、单方降薪为由向被告提出被迫离职。被告不予认可，主张系原告单方自行离职。本院认为，从原告提交的证据来看，双方对于原告降薪事宜尚未达成合意，被告未有违法辞退原告的事实。原告确认双方沟通降薪时，原告认为被告损害原告的利益，因此第二天获得离职证明后未再继续上班。因此，原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张其填写泰格方舟公司的离职申请表交给被告，载明被迫离职的原因是单方面降薪及未签订劳动合同，但被告不认可其收到原告提交的离职申请表，在原告没有其他证据证明的情况下，本院对原告关于其曾向被告主张被迫离职的主张，不予采纳。因此，被告亦无需向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金。十三、2019年8月4日至2020年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额：99589元。双方确认被告未与原告签订书面劳动合同。被告主张已提供书面劳动合同给原告，原告未交回给被告。在原告不予认可的情况下，被告未能举证证明其主张，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告诉请被告支付未签劳动合同双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。双方对被告发放原告工资2019年8月至10月实发工资均为13791元、2019年11月实发工资为15791元、2019年12月实发工资为15791元不持异议，本院予以确认。鉴于因新冠××疫情影响期间属不可抗力因素，被告二月未签劳动合同的双倍工资差额部分可因此合理剔除，结合原告深圳市社会保险历年参保缴费明细，被告应支付原告未签书面劳动合同工资差额为99589元（13791元÷31天×28天＋13791元/月×2个月+15791元/月×2个月+12387元－209元+16000元－209元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告（互诉原告）深圳多多物联科技有限公司应于本判决生效五日内一次性支付原告（互诉被告）罗军云20**年1月1日至2020年3月31日期间工资差额23936元；二、被告（互诉原告）深圳多多物联科技有限公司应于本判决生效五日内一次性支付原告（互诉被告）罗军云20**年8月4日至2020年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额99589元；三、驳回原告（互诉被告）罗军云的其他诉讼请求；四、驳回被告（互诉原告）深圳多多物联科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由被告深圳多多物联科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 林  琴  芳二〇二〇年九月十一日书记员 叶  宝  英书记员 黄文轩(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。