广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初1898号原告：黄绍威，男，1973年11月23日出生，汉族，公民身份号码：440************917，住所地：江门市江海区****************。委托诉讼代理人：陈艳霞，广东法匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：周燕爱，广东法匠律师事务所实习人员。被告：江门银辉安全玻璃有限公司，住所地：江门市**************办公室。法定代表人：邢某1。委托诉讼代理人：罗小慧，广东金桥百信（江门）律师事务所律师。原告黄绍威与被告江门银辉安全玻璃有限公司(以下简称银辉公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈艳霞、被告委托诉讼代理人罗小慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄绍威向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2020年1月、2月、3月、4月的工资：8039元/月×4个月=32156元。（原告前12个月平均工资为8039元/月，下同）；2.判令被告向原告支付2018年、2019年未休带薪年休假工资：(8039元÷21.75天)×30天×2=22176.55元；3.判令被告向原告支付2012年6月至10月、2013年6月至10月、2014年6月至10月、2015年6月至10月、2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月、2019年6月至10月的高温津贴差额，以上共计40个月的高温津贴差额：50元/月×40个月=2000元；4.判令被告向原告支付赔偿金：8039元/月×22个月×2=353716元。事实和理由：1997年10月1日，原告入职被告处，入职时的岗位是车间工人，后担任业务主管。2019年8月，被告与原告协商解除劳动合同关系，被告确认原告工龄为22年，但被告提出按1487.62元作为平均工资，向原告计付22年工龄的经济补偿金32727.64元。原告认为被告计算经济补偿金的依据明显过低，明显违反法律法规的规定，因此原告不同意被告仅支付经济补偿金32727.64元的方案，双方继续存在劳动关系。2019年9月16日，原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决被告向原告返还扣减的业务提成139135.75元。随后，被告借故对原告打击报复，致使原告销售业绩及收入相较提起劳动仲裁前（即2019年1月-8月）锐减：原告2019年9月销售收入为0元；2019年10月销售收入为5104.2元；2019年11月销售收入为3182.23元；2019年12月销售收入为6850.56元。2020年4月20日，被告发出《通知》，以原告不能胜任公司销售业务员工作为由，在未与原告协商一致的情况下，违法调岗，撤销原告业务主管的职位。4月28日，被告向原告发出《警告》（银20200428），将黄绍威出外工作的情形恶意认定为“旷工”。5月4日，原告对《警告》（银20200428）作出回应。5月6日，被告再次向原告发出《警告》（银20200506号），称“……(原告)上班后未经公司主管签名确认就自行出外，按公司劳动纪律规定，作旷工处理，并每天处罚80天，4月份共计处罚￥1120元，将在工资扣除。”5月18日，被告作出解除劳动合同通知书（银2020051602号），以“黄绍威先生严重违反公司劳动纪律制度”为由，违法解除劳动合同。被告因原告向其提起诉讼一事进行打击报复，接二连三针对原告作出侮辱性质和惩罚性质的“调岗”和无理由限制外出工作的行为，导致原告业绩大幅度下降，最后还违法解除劳动合同关系。被告应依法支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。另外，被告从未安排原告休带薪年休假，还拖欠原告2020年1月、2月、3月、4月工资以及2012年-2019年的高温补贴至今未足额发放。而根据《广东省工资支付条例》的第四十八条的规定的，本案中原告已提供正常工作下的平均工资数额为8039元/月，则前述的拖欠工资、未休带薪年休假工资和赔偿金等应以此工资基数为计算标准。被告银辉公司辩称，一、原告要求被告支付拖欠的2020年1-4月的工资没有法律依据。原告所依据的月工资计算基数是错误的，原告工资是每月1550元，并不是8039元；二、被告已经给予原告年休假时间，原告要求支付未休年假工资已经超过仲裁时效期间，依法不应得到支持；三、原告不属于从事露天工作岗位的人员，被告不需要向其发放高温津贴。另外，原告要求支付高温津贴的时间也已经超过诉讼时效，不应得到支持；四、原告在2020年4月份期间，共有14天未经主管签名确认，就自行外出，已严重违反劳动纪律和规章制度。被告合法解除与原告的劳动合同关系，无需向原告支付赔偿金。综上所述，请求法庭驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1997年10月1日入职被告处工作，从2011年开始任职销售业务员岗位。原告任职业务员期间的工资收入构成是基本工资+业务费。2019年1月15日，被告与原告等业务员签订《业务员销售责任书（2019年度）》，约定责任书有效期为2019年1月1日至2019年12月31日止。2020年3月16日，被告向原告发出《通知》，通知第2点载明“遵守公司劳动纪律，严格执行上下班打卡制度，上班时间因公外出必须报经主管同意，若外出未经同意的视作旷工处理。……”。4月20日，被告发出《通知》，通知于2020年4月20日起，调整原告工作岗位，原告不再负责销售业务员。4月28日，被告发出《警告》（银20200428），该警告载明原告于2020年4月20、21、22、24日上班后未经公司主管签名私自离开上班地点已经触犯公司劳动纪律，作旷工处理，对原告作出警告处理，4天累计计分达140分，并公示公告栏等内容。5月6日，被告再次发出《警告》（银20200506号），该警告载明原告在2020年4月6、7、15、16、17、20-24、27-30日共14天，上班后未经公司主管签名确认就自行出外，作旷工处理，对原告作出警告处理，并公示公告栏等内容。5月18日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》（银2020051602号），通知因原告严重违反公司劳动纪律制度，决定与原告解除劳动合同。同日，被告还向银辉公司工会发出《通知》，将与原告解除劳动关系的决定告知公司工会。银辉公司工会在该通知上加注意见“已收到该知会亦同意公司的处理意见”。后原告向江门市江海区劳动仲裁人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2020年7月17日，江门市江海区劳动仲裁人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字[2020]356号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决书于2020年8月19日向本院提起诉讼。另，被告员工手册第十八章处罚中规定“年内累计记满100分的，作辞退处理。”“无故旷工的（旷工每小时罚款10元、记5分，旷工每天最高罚款至80元、记35分……）”等内容。原告2019年1-12月的基本工资为506.26元、1178.8元、1168.8元、1173.8元、1196.46元、1168.8元、899.68元、1181.72元、1186.72元、1166.72元、1166.72元、1171.72元，合计13166.2元。根据原告提交的工资账户交易明细，原告在2019年收入业务费为：32843.52元、10140.8元。以上基本工资和业务费合计56150.52元。被告没有支付2020年1月至4月的工资给原告。被告曾于2019年1月28日发出《通知》（主题：关于2019年春节放假安排），通知全体员工2019年春节放假时间：2019年2月2日至2月13日，节假后2月14日(年初十)为正常上班等；于2020年1月15日发出《通知》（主题：关于春节放假事宜），通知全体员工2020年春节放假时间：2019年1月22日至2月5日共15天等。根据江门市统计局公布的统计数据，2019年江门市城镇非私营企业在岗职工年平均工资为80332元。本院认为：本案属原、被告之间劳动合同纠纷。对于原告主张被告支付2018年、2019年未休带薪年休假工资：(8039元÷21.75天)×30天×2=22176.55元的诉讼请求应否予以支持的问题。被告提交的2019年及2020年度关于春节放假的通知等证据不足以证明被告已安排原告休了2018和2019年休假。故原告主张被告支付2018年、2019年未休带薪年休假工资，有事实依据，本院予以支持。原告在被告处工作累计已满20年，年休假为15天。由于被告在2020年1月至4月期间没有正常支付工资给原告，故本院以原告2019年全年工资收入（基本工资+业务费）计算原告月平均工资为4679.12元（56150.52元÷12个月），据此，被告应支付原告2018、2019年未休年休假工资为12908.17元（4679.12元/月÷21.75天×15×200%×2）。因涉案《仲裁裁决书》裁决认定原告2018、2019年未休年假工资为18466.21元，高于本院认定的12908.17元，且被告没有对仲裁裁决书的未休年假工资裁决提出起诉，故本院确认被告实际应支付原告2018、2019年未休年休假工资为18466.21元。原告主张2018年、2019年未休带薪年休假工资为22176.55元，对超出部分，本院不予支持。对于原告主张被告支付拖欠的2020年1月、2月、3月、4月的工资：8039元/月×4个月=32156元的诉讼请求应否予以支持的问题。被告承认至今尚未支付原告2020年1月、2月、3月、4月的工资，故原告主张被告支付拖欠的2020年1月、2月、3月、4月的工资，有事实依据，本院予以支持。由于原、被告至今未能确认原告2020年1至4月期间的业务费数额，以致无法确定原告2020年1至4月的具体工资数额。根据《广东省工作支付条例》第四十八条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，原告2020年1至4月期间的月工资应参照江门市2019年在岗职工平均工资确定为6694.33元（80332元÷12个月），故本院确认原告2020年1至4月期间工资合共26777.32元（6694.33元×4个月）。原告主张2020年1月-4月工资为32156元，对超出部分，本院不予支持。对于原告主张被告支付2012年6月至10月、2013年6月至10月、2014年6月至10月、2015年6月至10月、2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月、2019年6月至10月的高温津贴差额，以上共计40个月的高温津贴差额：50元/月×40个月=2000元的诉讼请求应否予以支持的问题。根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”的规定，原告主张被告支付高温津贴差额，须举证证明其属露天岗位工作且工作场所温度达到33℃以上的事实，但原告在诉讼期间没有提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。且原告工作岗位为销售业务员，平常虽需经常出外与客户见面谈业务，但根据常理，原告与客户洽谈业务时应主要在舒适安静的室内进行。综上，原告工作不属露天岗位且原告也没有举证证明其工作场所在每年6月至10月期间达到33℃以上的事实，故原告主张被告支付高温津贴差额2000元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。对于原告主张被告支付赔偿金：8039元/月×22个月×2=353716元的诉讼请求应否予以支持的问题。原告诉称被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。被告抗辩称，原告严重违反劳动纪律和规章制度，被告合法解除与原告的劳动合同关系，无需向原告支付赔偿金。经审理，本院认为，根据查明的案件事实，因原告在2020年4月期间多次外出时未按规定报主管领导同意，违反被告的劳动纪律，被认定为多次旷工，符合被告员工守则规定的辞退条件，在知会公司工会后，被告通知原告解除劳动合同。由此可见，被告是在原告严重违反劳动纪律的情况下按规定辞退原告，符合相关法律规定，应不属违法解除劳动合同。故原告以被告违法辞退为由，主张被告支付赔偿金353716元的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告江门银辉安全玻璃有限公司在本判决发生法律效力七日内支付2018、2019年未休年休假工资18466.21元给原告黄绍威；二、被告江门银辉安全玻璃有限公司在本判决发生法律效力七日内支付2020年1至4月工资共26777.32元给原告黄绍威；三、驳回原告黄绍威的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告江门银辉安全玻璃有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 林森华二〇二〇年九月二十三日法官助理 周威鹏书 记 员 肖 敏