广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终3201号 上诉人[原审被告(原告)]：广西中国旅行社有限公司柳州分公司(原广西壮族自治区中国旅行社柳州分社），住所地广西壮族自治区柳州市解放北路**新大地商厦**4-9。统一社会信用代码：91450202090733995P。 负责人：周柯。 委托诉讼代理人：刘俊，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李东，广西至和律师事务所律师。 上诉人［原审原告（被告）］：曾芬，女，1993年8月10日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳江区。 被上诉人[原审被告(第三人)]：广西中国旅行社有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市青秀区金湖路**东方国际商务港****。统一社会信用代码：914500001982221853。 法定代表人：陈怡闻，总经理。 上诉人广西中国旅行社有限公司柳州分公司（以下简称“中国旅行社柳州分公司”）、曾芬因与被上诉人广西中国旅行社有限公司（以下简称“广西中国旅行社公司”）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2019）桂0202民初3769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月31日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 中国旅行社柳州分公司上诉请求：1.请求撤销一审民事判决第二项，依法改判中国旅行社柳州分公司不支付曾芬失业保险待遇损失8064元。2.本案一审、二审诉讼费由曾芬承担。事实与理由：一审判决中国旅行社柳州分公司赔偿曾芬失业保险待遇损失8064元，属于适用法律错误，依法应当予以撤销并改判。一、中国旅行社柳州分公司依法为曾芬缴纳了2018年5月份至2019年5月份劳动关系存续期间各项社会保险费，故中国旅行社柳州分公司并不存在未为曾芬缴纳社会保险的行为。同时，中国旅行社柳州分公司未拖欠曾芬工资报酬，也不存在其他违法用工行为。二、由于中国旅行社柳州分公司并不存在违法用工行为，故曾芬因个人原因单方于2019年5月13日向中国旅行社柳州分公司邮寄《解除劳动关系通知书》，提前解除双方之间的劳动关系，属于员工自动离职。三、曾芬不符合领取失业保险金的法定情形，且已过了劳动仲裁诉讼时效。由于曾芬属于自动离职，不符合领取失业保险金的法定情形，故曾芬要求中国旅行社柳州分公司支付失业保险待遇损失缺乏事实与法律依据，且其在2017年7月1日至2018年5月17日期间的失业保险待遇损失请求已明显超过了劳动仲裁时效规定。综上所述，曾芬因个人原因在劳动关系存续期间内自动离职，不符合领取失业保险金的法定情形。一审判决属于适用法律错误，依法应当予以撤销并改判。 曾芬辩称，曾芬答辩意见与其上诉意见一致。 广西中国旅行社公司未提交书面答辩意见。 曾芬上诉请求：撤销一审判决，并依法改判：1.中国旅行社柳州分公司赔偿曾芬经济补偿9992.6元；2.中国旅行社柳州分公司支付曾芬2017年7月1日至2019年3月31日违法扣除的工资4040元；3.中国旅行社柳州分公司向曾芬支付2019年4月1日至2019年5月14日期间的工资8220元；4.广西中国旅行社公司承担连带赔偿责任；5.本案诉讼费由中国旅行社柳州分公司、广西中国旅行社公司承担。事实和理由：曾芬在中国旅行社柳州分公司工作期间，被多次无故拖欠工资，并且多次违法扣罚曾芬的工资，一审法院认定事实错误 ，适用法律错误。一、关于曾芬在2019年4月至5月13日期间的工资问题。1.一审法院对于曾芬在2019年4月至5月13日期间的工资金额认定错误。中国旅行社柳州分公司在2019年4月至5月14日仍有部分提成工资至今未支付给曾芬。2.物资移交交接单上记录的是曾芬离职时尚未移交的物资，曾芬所提供的旅游合同及收据复印件系在提出解除劳动关系前已经提交中国旅行社柳州分公司，未在物资移交单上记载符合常理。3.中国旅行社柳州分公司负责审核结算，且操作系统及一审证据15至23的原件均由中国旅行社柳州分公司掌握，应由中国旅行社柳州分公司承担举证责任。4.基础工资与单据的提交、审核均无关，一审判决对基础工资发放时间的认定存在错误。中国旅行社柳州分公司于2019年6月1日支付的是曾芬2019年4月份的基础工资；中国旅行社柳州分公司于2019年7月15日支付的是曾芬2019年3月份的部分提成和2019年5月份的基础工资，均已经超过双方约定的基础工资和提成的发放时间。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二章第十条、第二十条的规定，中国旅行社柳州分公司拖欠工资事实存在，存在明显过错，一审法院认定事实错误，适用法律错误。二、关于中国旅行社柳州分公司违法扣除曾芬基本工资的问题。中国旅行社柳州分公司非行政处罚机关，没有处罚权，而中国旅行社柳州分公司在一审中提交的《广西中旅柳州分公司工资表》已经体现其存在违法扣除曾芬工资的事实。曾芬对工资表中的扣除项目及金额均不认可，系中国旅行社柳州分公司单方强制扣除。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十九条，中国旅行社柳州分公司扣除曾芬工资不符合工资扣除的规定，一审法院认定事实和适用法律错误。三、关于解除劳动关系经济补偿的问题。1.中国旅行社柳州分公司提供的劳动合同复印件第6页第十条“甲方于每月28日前以货币或转账形式支付乙方工资。”该支付时间为中国旅行社柳州分公司在曾芬提出劳动仲裁申请之后单方加上的，曾芬对该支付时间不认可；双方实际约定的基础工资支付时间为每月15日前，提成支付时间为每月20日前，这一点在中国旅行社柳州分公司提供的证据《广西中国旅行社柳州分社企业管理制度》第7页“第五条薪酬 发放方式和时间”中已经得到证明。一审法院对工资发放时间为“次月发放”，提成发放时间为“于几个月后发放”的认定属于认定事实不清，有意偏袒中国旅行社柳州分公司。对于中国旅行社柳州分公司一审庭审时提出的“因旅游行业的特殊性，提成一般为客户回团日期后的三个月内发放”的说法没有事实和法律依据，双方约定的提成支付时间是每月20日前。2.关于曾芬在2019年4月至5月13日期间的工资问题，已经在前面做了详细说明，中国旅行社柳州分公司存在拖欠曾芬工资的事实，且应由中国旅行社柳州分公司承担相应的举证责任。3.根据曾芬在一审中提交的证据3-4《中国农业银行交易流水明细清单》《中国银行交易流水明细清单》，以及证据8微信截图、支付宝截图，中国旅行社柳州分公司多次拖欠曾芬的工资和提成。具体举例：曾芬2018年11月的基本工资和提成按照约定分别应于2018年12月15日前和2019年1月20日前由中国旅行社柳州分公司支付，但事实上，中国旅行社柳州分公司是于2019年1月2日通过其财务刘俊向曾芬的支付宝转账688元的基础工资，于2019年2月4日，通过刘俊尾号为“9054”的银行卡及现金分别支付曾芬4620元和6000元的提成（2018年11月提成合计10620元），均超过双方约定的支付时间，也超过了中国旅行社柳州分公司提供的劳动合同上约定的工资发放时间。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二章第十条，中国旅行社柳州分公司拖欠曾芬工资事实存在。一审法院对曾芬主张的这一观点和提交的相关证据未作出认定或说明，有意偏袒中国旅行社柳州分公司。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误。请求贵院依法查清事实，维护曾芬的合法权益。 中国旅行社柳州分公司辩称，曾芬的上诉请求没有事实及法律依据，请求二审法院依法驳回其上诉请求。一审判决除了第二项判决有误，其他判项是符合法律规定的，应当依法予以维持。 广西中国旅行社公司未提交书面答辩意见。 曾芬向一审法院起诉请求：一、中国旅行社柳州分公司向曾芬支付2019年4月1日至2019年5月14日期间的工资8220元（5000元+3220元=8220元）；二、中国旅行社柳州分公司向曾芬支付解除劳动合同经济补偿10000元（5000元/月×2=10000元）；三、中国旅行社柳州分公司向曾芬赔偿2017年7月1日至2019年5月13日期间失业保险待遇损失8064元（1344元×3×2=8064元）；四、中国旅行社柳州分公司支付曾芬2017年7月1日至2019年3月31日违法扣除的基本工资合计4040元；五、中国旅行社柳州分公司依法为曾芬办理导游证迁出手续；六、广西中国旅行社公司对上述第一至四项承担连带赔偿责任；七、本案诉讼费用由中国旅行社柳州分公司、广西中国旅行社公司承担。以上合计30324元。 中国旅行社柳州分公司向一审法院起诉请求：一、中国旅行社柳州分公司无须支付曾芬失业保险待遇损失8064元；二、本案诉讼费用由曾芬承担。 一审法院认定事实：经一审审理查明，中国旅行社柳州分公司成立于2014年1月23日，系全民所有制分支机构。广西中国旅行社公司成立于1989年10月17日，系全民所有制，2019年11月20日，名称由“广西壮族自治区中国旅行社”，变更为“广西中国旅行社有限公司”。曾芬与中国旅行社柳州分公司签订有一份劳动合同，期限为2017年7月1日至2019年12月25日止，工资构成为：工资+提成，工资标准1200元/月。曾芬称其与中国旅行社柳州分公司于2017年7月1日至2019年5月13日存在劳动关系。中国旅行社柳州分公司称其与曾芬于2017年7月12日至2019年5月13日存在劳动关系，但在仲裁时认可双方于2017年7月1日至2019年5月13日存在劳动关系。2019年5月13日，曾芬以邮寄《解除劳动合同通知书》的形式向中国旅行社柳州分公司提出解除劳动合同，中国旅行社柳州分公司认可已于2019年5月14日收到该通知书。中国旅行社柳州分公司已为曾芬缴纳2018年5月至2019年5月期间各项社会保险费。 另查明，曾芬向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认曾芬与中国旅行社柳州分公司从2017年7月1日至2019年5月13日期间存在劳动关系；2.中国旅行社柳州分公司为曾芬开具解除劳动关系证明；3.中国旅行社柳州分公司向曾芬支付因2018年1月1日至2018年12月31日未签订劳动合同的一倍工资55000元；4.中国旅行社柳州分公司向曾芬支付2019年4月1日至2019年5月14日期间的工资8220元；5.中国旅行社柳州分公司向曾芬支付2019年3月至5月的计调提成3716元；6.中国旅行社柳州分公司向曾芬支付解除劳动合同经济补偿10000元；7.中国旅行社柳州分公司向曾芬支付未休2017年7月1日至2019年5月13日年休假工资6207元；8.中国旅行社柳州分公司向曾芬赔偿2017年7月1日至2019年5月13日期间失业保险金8064元；9.广西中国旅行社公司对以上3至8项承担连带赔偿责任。10.中国旅行社柳州分公司补发曾芬2017年7月1日至2019年3月31日违法扣除的基本工资4040元；11.中国旅行社柳州分公司依法为曾芬办理导游证迁出手续；12.广西中国旅行社公司对上述第10项承担连带赔偿责任。该仲裁委员会于2019年9月27日作出柳劳人仲字〔2019〕第927-1号非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认曾芬与中国旅行社柳州分公司2017年7月1日至2019年5月13日期间存在劳动关系；二、自裁决生效之日起五日内，中国旅行社柳州分公司应为曾芬出具解除劳动关系证明；三、自裁决生效之日起五日内，中国旅行社柳州分公司、广西中国旅行社公司应共同赔偿曾芬失业保险待遇损失8064元；四、曾芬要求中国旅行社柳州分公司办理导游证迁出手续的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围，对曾芬的该项诉求不予处理。五、曾芬提出要求中国旅行社柳州分公司、广西中国旅行社公司支付其2018年1月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同一倍工资的仲裁请求缺乏依据，不予支持。该仲裁委员会同日作出柳劳人仲字〔2019〕第927-2号终局仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起五日内，中国旅行社柳州分公司、广西中国旅 行社公司应支付曾芬2018年7月1日至2019年5月13日期间带薪年休假工资1353.84元；二、曾芬提出的第4、5、6、10、12项及第9项中要求广西中国旅行社公司对4、5、6项仲裁请求承担连带赔偿责任的仲裁请求缺乏依据，不予支持。在仲裁阶段，曾芬自愿撤回：中国旅行社柳州分公司向曾芬支付2019年3月至5月份的计调提成3716元的仲裁请求，仲裁予以准许。曾芬、中国旅行社柳州分公司收到上述仲裁裁决书，因对柳劳人仲字〔2019〕第927-1号裁决结果不服，均于2019年10月28日诉至柳州市城中区人民法院并提出上述诉讼请求。 一审法院认为，关于劳动关系存续期间问题。曾芬与中国旅行社柳州分公司签订有期限为2017年7月1日至2019年12月25日止的劳动合同。曾芬主张双方于2017年7月1日建立劳动关系，该院予以采信。中国旅行社柳州分公司在仲裁阶段认可双方于2017年7月1日建立劳动关系，但在该院庭审中却主张双方于2017年7月12日建立劳动关系，并提交员工入职登记表予以证实，经查，该员工入职登记表中记载入职时间的内容并非表格中的内容，而系在表格外最低端由中国旅行社柳州分公司工作人员添附的内容，曾芬对该添附的内容不予认定，中国旅行社柳州分公司无证据证明该添附的内容系曾芬填写入职申请表即已经认可的，故中国旅行社柳州分公司主张双方于2017年7月12日建立劳动关系，该院不予采信。综上，根据双方庭审意见及本案证据，该院确认中国旅行社柳州分公司与曾芬2017年7月1日至2019年5月13日存在劳动关系。 关于曾芬在2019年4月至5月13日期间的工资问题。曾芬对中国旅行社柳州分公司提供的广西旅行社员工离职物资移交单、国内支付业务付款回单、旅游团队结算单的真实性认可，该院对以上证据的真实性予以采信。从以上证据可知：中国旅行社柳州分公司于2019年6月1日、7月15日、7月16日分别支付曾芬2019年4月工资1334元、2019年5月工资 及3月份提成合计1369元、2019年4月15日计提56元；曾芬于2019年3月应计发计提合计931元（280元+84元+567元）；曾芬于2019年5月27日向中国旅行社柳州分公司提交其2019年3月、4月份工作计提结算单。综上，结合曾芬2019年5月1日至13日期间应发基本工资为496.55（1200元÷21.75×9天），扣除中国旅行社柳州分公司已为曾芬缴纳该月个人应缴社会保险费部分情形，中国旅行社柳州分公司已经足额支付曾芬2019年4月份、2019年5月1日至5月13日期间的工资。曾芬主张中国旅行社柳州分公司在2019年4月至5月14日仍有部分提成工资未支付，提供的旅游合同及收据均为复印件，中国旅行社柳州分公司不予认可，且曾芬在离职时并未在物资移交单中予以记载，该院对其真实性无法确认，故因曾芬并无证据证实中国旅行社柳州分公司有未足额支付其在2019年4月至5月13日期间工资的证据，该院对其要求广西中国旅行社公司、中国旅行社柳州分公司支付其2019年4月至5月14日期间工资8220元的诉讼请求，不予支持。 关于扣除基本工资问题。曾芬认为中国旅行社柳州分公司2017年7月1日至2019年3月31日违法扣除其基本工资4040元，中国旅行社柳州分公司予以否认，认为其已足额支付曾芬基本工资。根据中国旅行社柳州分公司提交的2017年7月至2019年3月的工资表显示，中国旅行社柳州分公司以曾芬迟到、矿工、请假事由扣减曾芬部分工资。曾芬对2018年1月至2019年3月的工资表真实性予以认可，对2017年7月至2017年12月工资表中有其签名的真实性予以认可，并主张其被扣减的工资在工资表中已体现，故该院采信中国旅行社柳州分公司提交的工资表的真实性。从曾芬提供的中国农业银行银行卡明细清单、中国银行交易流水明细清单及中国旅行社柳州分公司提供的曾芬签名的工资表可知，曾芬当时对中国旅行社柳州分公司提供的工资表扣除项目及金额并无异议，因此，现曾芬主张中国旅行社柳州分公司违法扣除其基本工资的意见，该院不予采信。曾芬提出其在工资表上签字并非认可工资表中的扣除项目及金额的抗辩意见与常理不符，且曾芬并未提供证据证实其当时对中国旅行社柳州分公司的扣减的项目及金额 提出异议，故该院对其该抗辩意见不予采信。综上曾芬要求广西中国旅行社公司、中国旅行社柳州分公司支付其2017年7月1日至2019年3月31日扣除的基本工资4040元，无事实和法律依据，该院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿问题。曾芬于2019年5月13日以未及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由解除与中国旅行社柳州分公司之间的劳动关系。曾芬称双方约定当月基本工资于次月15日前发放，提成于次月20日前发放。中国旅行社柳州分公司称双方约定当月基本工资于次月月底发放，提成是往后几个月发放。结合双方签订的劳动合同中的中国旅行社柳州分公司于每月28日前以货币或者转账形式足额支付曾芬工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付的约定。可以认定双方约定当月工资于次月发放的事实。而关于计提，因中国旅行社柳州分公司从事旅游行业，其计提结算具有特殊性，曾芬的计提费用以曾芬提交旅游团队结算单为依据，中国旅行社柳州分公司依据结算单才可以计算出曾芬应得计提金额。故在曾芬并无证据证明存在其提交结算单后，中国旅行社柳州分公司有未及时支付计提的情况下，2017年7月至2019年3月期间，中国旅行社柳州分公司有于次月发放曾芬当月工资，有于几个月后发放曾芬计提的情形，曾芬主张中国旅行社柳州分公司系拖欠其工资的意见，该院不予采信。而关于2019年4月至5月的工资及2019年3月的计提工资。因曾芬系在2019年5月27日才向中国旅行社柳州分公司移交2019年3月、4月工作计提结算单及离职移交手续，致使中国旅行社柳州分公司2019年6月1日、7月15日、7月16日才为曾芬结算支付2019年4月工资、2019年3月计提和2019年5月的工资、2019年4月计提，中国旅行社柳州分公司并无过错。综上，曾芬主张中国旅行社柳州分公司未及时足额支付其工资的意见，该院不予采信。中国旅行社柳州分公司已依法为曾芬缴纳2018年5月至2019年5月期间各项社会保险费，但中国旅行社柳州分公司存在2017年7月至2018年4月期间欠缴曾芬社会保险费系未依法足额为曾芬缴纳社会保险的情形，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，曾芬应当在法定期限内向劳动保 障行政部门举报、投诉，由行政部门以强制征缴的方式实现权利，而曾芬未曾有举报或投诉，直到2019年5月其直接以中国旅行社柳州分公司没有依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系要求中国旅行社柳州分公司支付经济补偿明显缺乏依据。且中国旅行社柳州分公司存在未依法足额为曾芬缴纳社会保险的情形，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定。综上，曾芬主张解除劳动关系经济补偿请求，无事实和法律依据，该院不予支持。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《失业保险条例》第十四条，《实施若干规定》第十三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提供我区失业保险标准的通知》（桂人社发[2017]80号）和《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发[2018]6号）的规定，中国旅行社柳州分公司按城镇职工为曾芬参加失业保险，但存在未依法足额为曾芬缴纳失业保险责任，亦未按照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定履行有关责任的情形，导致曾芬失业后未能依法享受失业保险待遇，中国旅行社柳州分公司应赔偿曾芬失业保险待遇损失8064元（1680元/月×80%×3个月×2倍）。中国旅行社柳州分公司系广西中国旅行社公司的分公司，因此，广西中国旅行社公司应对中国旅行社柳州分公司赔偿曾芬失业保险待遇损失8064元承担共同支付责任。中国旅行社柳州分公司确实存在未依法足额为曾芬缴纳社会保险的情形，中国旅行社柳州分公司提出曾芬系自愿离职而不符合领取失业保险费，其不应支付其失业保险费损失的意见，该院不予采信。故对中国旅行社柳州分公司要求不支付曾芬失业保险待遇损失8064元的诉讼请求，该院不予支持。 关于办理导游证迁出手续的问题。因曾芬要求中国旅行社柳州分公司办理导游证迁出手续的诉讼请求不属于劳动人事争议受案范围，该院不予处理。关于仲裁裁决中国旅行社柳州分公司为 曾芬出具解除劳动关系证明裁决事项，中国旅行社柳州分公司及曾芬均未提出异议，该院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《失业保险条例》第十四条，《实施若干规定》第十三条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：一、确认中国旅行社柳州分公司与曾芬2017年7月1日至2019年5月13日期间存在劳动关系。二、中国旅行社柳州分公司、广西中国旅行社公司支付曾芬失业保险待遇损失8064元。三、中国旅行社柳州分公司为曾芬出具解除劳动关系证明。四、驳回曾芬的其他诉讼请求。五、驳回中国旅行社柳州分公司的诉讼请求。案件受理费10元（曾芬、中国旅行社柳州分公司各已预交10元），由曾芬负担5元，广西中国旅行社公司、中国旅行社柳州分公司负担5元。 本院二审期间，各方当事人均未提交新证据，并对一审法律查明的事实未提出异议，一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。 二审另查明，2020年7月15日广西壮族自治区中国旅行社柳州分社名称变更为“广西中国旅行社有限公司柳州分公司”。 本院认为，双方当事人对于劳动关系的存续期间为2017年7月1日至2019年5月13日均未提出异议，本院予以确认。综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：中国旅行社柳州分公司、广西中国旅行社公司是否需要向曾芬支付扣除的工资、2019年4月1日至2019年5月14日期间的工资、解除劳动合同经济补偿、失业保险待遇损失。 关于被扣除工资的问题。曾芬主张中国旅行社柳州分公司违法扣除其2017年7月1日至2019年3月31日期间的工资4040元，根据中国旅行社柳州分公司 一审提交的工资表，中国旅行社柳州分公司确以迟到、旷工、请假等事由扣减了曾芬该段期间的部分工资，且曾芬对于该工资表上的签名予以认可，曾芬以其签字仅表示收到该金额，并不表示同意扣除部分款项的辩称不符合常理，结合曾芬提交的中国农业银行卡明细清单、中国银行交易流水明细清单以及曾芬收取工资并对话的微信截屏可知曾芬并未对中国旅行社柳州分公司提交的工资表的扣除项目及金额提出异议，故对于曾芬的该项主张，本院不予支持，一审对此认定正确，本院予以维持。 关于2019年4月1日至2019年5月14日期间工资的问题。双方均认可曾芬在中国旅行社柳州分公司工作期间的工资发放标准为：1200元/月（底薪）+提成。中国旅行社柳州分公司主张因2019年4、5月期间，曾芬的基础工资+提成工资未达到柳州市最低工资标准1680元，所以中国旅行社柳州分公司已按照1680元的标准计算并发放曾芬的工资。曾芬对中国旅行社柳州分公司已按1680元每月的工资向其发放2019年4、5月的工资未有异议，但主张其该段期间的工资超过1680元/月，对此，本院分析如下：第一，曾芬以其提交的收据、旅游合同、POS签购单等证据主张中国旅行社柳州分公司未足额发放提成工资，但曾芬未能根据其提交的证据具体计算出其2019年4、5月的提成工资数额；第二，双方认可的《广西中国旅行社员工离职物资移交交接单》中未记载中国旅行社柳州分公司尚欠曾芬提成工资；第三，曾芬于2019年5月13日向中国旅行社柳州分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，其于同年5月27日向中国旅行社柳州分公司提交其2019年3月、4月份工作计提结算单，并于当日双方完成离职物资交接，中国旅行社柳州分公司分别于2019年7月15日、7月16日向曾芬发放了3月、4月的提成工资，如中国旅行社柳州分公司仍有部分提成工资未向曾 芬发放，通常情况下曾芬应在邮寄离职通知书后一并在其向中国旅行社柳州分公司提交的2019年3月、4月工作计提单中提交其4月、5月的计提单，或在离职交接时提出，现曾芬未有证据证明其曾向中国旅行社柳州分公司提出另外的2019年4月、5月的计提单，仅以其提供的复印的、分别形成于同年3月、4月的收据、旅游合同、POS签购单等证据来主张中国旅行社柳州分公司未足额支付工资，依据不足，本院不予支持，一审对此认定正确，本院予以维持。 关于解除劳动合同经济补偿。曾芬于2019年5月13日向中国旅行社柳州分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，解除理由为中国旅行社柳州分公司未及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险，第一，关于是否存在未及时发放工资的问题。1.对于基本工资，双方签订的劳动合同约定每月28日之前发放上个月的工资，根据曾芬提交的收到工资的记录，及中国旅行社柳州分公司提交的工资表，双方劳动关系存续期间中国旅行社柳州分公司有3个月超过几天发放基本工资，其他月份的基本工资均在合同约定的时间内发放，中国旅行社柳州分公司辩称该几天是审批工资的领导出差未归导致，该解释符合常理，本院予以采信。而对于曾芬2019年4月、5月的基本工资，中国旅行社柳州分公司主张由于曾芬在2019年5月13日提出解除劳动关系，双方于5月27日才交接工作导致，本院对该解释予以认可，中国旅行社柳州分公司并未存在拖欠曾芬基本工资的情形。2.对于提成工资，曾芬于2019年5月27日向中国旅行社柳州分公司提交其2019年3月、4月的工作计提结算单，而并非在2019年当月提交其工作计提结算单，因中国旅行社柳州分公司需根据曾芬提交的计提结算单才能核对其提成工资，则因曾芬未能证明其每月计提结算单均在当月提交给中国旅行社柳州分公司，故曾芬关于中国旅行社柳州分公司未能在下月发放当月的计提而属于未及时足额支付工资的主 张没有依据，本院不予支持。即曾芬主张中国旅行社柳州分公司未及时足额支付工资的依据并不充分，一审对此认定正确。第二，关于未依法缴纳社保的问题。中国旅行社柳州分公司为曾芬参加了各项社会保险，且险种齐全，仅存在欠缴社会保险费的情形，对于中国旅行社柳州分公司的欠缴行为，曾芬可以要求中国旅行社柳州分公司补缴，或者向劳动监察部门投诉，由行政部门强制征缴的方式实现，且曾芬并未有证据证明其社保账户存在不能补缴或单位已明确拒绝补缴的情形，故中国旅行社柳州分公司并不存在没有依法为曾芬缴纳社会保险的情形。因此，曾芬提出辞职时主张中国旅行社柳州分公司存在没有依法为其缴纳社会保险及未及时足额支付工资的情形均不存在，则曾芬以不存在的理由提出辞职并要求中国旅行社柳州分公司支付解除劳动合同经济补偿的主张无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院对此认定正确，本院予以维持。 关于失业保险待遇损失的问题。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的：……”。本案中，曾芬主张其提出辞职系因中国旅行社柳州分公司没有依法为其缴纳社会保险且长期拖欠工资，其为被迫提出辞职，应当认定为非因本人意愿中断就业，根据上述规定符合领取失业保险金的条件，因中国旅行社柳州分公司未依法缴纳失业保险，故中国旅行社柳州分公司应当向其支付失业保险待遇损失。但如前所述，中国旅行社柳州分公司并不存在没有依法为其缴纳社会保险及未及时足额支付工资的情形，故曾芬以此提出辞职并不属于非因本人意愿中断就业的情形，不符合领取失业保险金的条件。因此，曾芬的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院对此认定有误，本院予以纠正。 综上所述，曾芬的上诉请求不成立，本院不予支持。中国旅行社柳州分公司的上诉请求部分成立，本院对有理部分予以支持，其余部分予以驳回；一审法院程序合法，认定事实清楚，但适 用法律部分有误。依照《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2019）桂0202民初3769号民事判决第一项、第三项、第四项，即“一、确认被告（原告）广西中国旅行社有限公司柳州分公司与原告（被告）曾芬2017年7月1日至2019年5月13日期间存在劳动关系。三、被告（原告）广西中国旅行社有限公司柳州分公司为原告（被告）曾芬出具解除劳动关系证明。四、驳回原告（被告）曾芬的其他诉讼请求”； 二、撤销广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2019）桂0202民初3769号民事判决第二项； 三、广西中国旅行社有限公司柳州分公司、广西中国旅行社有限公司无需向曾芬支付失业保险待遇损失8064元； 四、驳回广西中国旅行社有限公司柳州分公司的其他一审诉讼请求； 五、驳回广西中国旅行社有限公司柳州分公司的其他上诉请求； 六、驳回曾芬的上诉请求。 一审案件受理费10元（曾芬、广西中国旅行社有限公司柳州分公司已预交），由曾芬负担5元，广西中国旅行社有限公司柳州分公司负担5元。二审案件受理费10元（广西中国旅行社有限公司柳州分公司、曾芬已分别预交10），由广西中国旅行社有限公司柳州分公司负担3元，由曾芬负担7元，多预收的部分，由本院向广西中国旅行社有限公司柳州分公司、曾芬进行清退。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年九月八日 法官助理  龙炜林 代书记员  张曦予