广西壮族自治区博白县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0923民初2223号 原告：博白县第三高级中学，住所地：博白县博白镇北街口巷**，统一社会信用代码：124509237597581324。 法定代表人：徐亮，校长。 委托诉讼代理人：朱其文，广西顺运律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周洁涛，广西顺运律师事务所律师。 被告：卢春丽，女，汉族，1979年1月2日出生，住广西博白县。 原告博白县第三高级中学（以下简称“县三中”）与被告卢春丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱其文、周洁涛、被告卢春丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告县三中向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告系自动离职，原告无需支付违法解除劳动合同经济损失25950元给被告；2、判决原告无需支付失业保险金赔偿损失53760元给被告；3、 本案诉讼费由被告承担。事实和理：被告于2019年3月14日向原告口头辞职之前已入职广西美景物业服务有限公司博白分公司，且尚未与原告解除劳动合同，系被告单方违约离职，并非原告无故辞退被告，系被告自动离职，原告在仲裁时提交了被告与广西美景物业服务有限公司博白分公司签订的入职协议书证实且被告除陈述外并未提交相反证据，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被告与广西美景物业服务有限公司博白分公司于2019年3月14日签订了入职协议，至此被告与广西美景物业服务有限公司博白分公司确立了劳动关系,则被告从2019年3月14日与原告劳动关系终止，故原告并不存在《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形。被告提出的仲裁申请已过仲裁时效。被告要求支付失业保险费属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，且被告提出要求支付失业保险费已过追诉时效，所以，博白县劳动人事争议仲裁委员会要求原告向被告支付失业保险赔偿金系错误的。 原告县三中对其陈述提供的证据有：1、事业单位证明书；2、法定代表人证明；3、法定代表人身份证，证据1-3共同证明原告的主体资格；4、劳动合同，证明原告与被告签订劳动合同及合同时间2015年10月1日至2016年9月30日止，之后到2019年3月都没有签订其他的书面合同；5、入职协议书，证明被告于2019年3月14日自动离职，非原告非法辞退，被告申请仲裁已过时效；6、社会保险人员申报表及明细，证明原告为被告办理社会保险登记及申报缴纳社会保险情况；7、银行账单，证明原告与被告劳动合同关系终结的相关补助及手续已履行完毕；8、仲裁决定书，证明双方的纠纷经过仲裁程序。 被告卢春丽辩称，被告与原告自2008年1月用工之日起双方劳动关系成立，自2009年1月起原告与被告视为已订立无固定期限劳动合同，原告以被告年龄偏大为由，单方无故辞退被告，属于无故违法解除劳动合同行为，根据相关法律规定，原告应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金31200元给被告。被告在原告单位工作期间原告没有为被告缴纳失业保险费，根据相关法律规定，原 告依法应当支付失业保险赔偿费64512元给被告。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。 被告卢春丽向法院提供如下证据：1、居民身份证，证明被告主体适格；2、通知，证明原告于2019年4月11日辞退被告；3、辞退日工补助报销花名册，证明被告自2002年1月至2019年4月11日在原告学校工作，原告于2019年4月11日辞退被告卢春丽；4、博劳人仲案字[2020]第17、18号庭审笔录，证明原告在仲裁庭审时，对《通知》、《辞退日工补助报销花名册》的真实性予以认可；5、参保社会保险人员申报表，证明原告于2019年4月11日辞退被告。 本院依原告申请调取到广西美景物业服务有限公司博白第三分公司出具的证明。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据1-8不提异议，由法院认定；对本院调取的证据认为签订有协议，但没有实际到物业公司工作。 原告对被告提交的证据1无异议；对证据2的真实性没有异议，对内容有异议，其中时间及辞退的表述错误，双方的劳动合同是2015年签订，且是被告自动离职；对证据3的真实性没有异议，对内容有异议，存在误解，卢春丽的入职时间是2015年10月1日，离职原因不是辞退，而是自动离职；对证据4无异议；证据5的真实性、合法性、关联性无法确认；对本院调取的证据没有异议。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因该类证据与原告诉求的事由有一定的关联性，故本院作为定案的参考依据。 本院经审理认定事实如下：原告县三中是经依法登记具备用工主体资格的全额拨款公益二类事业单位。被告卢春丽于2008年1月到原告食堂工作，2015年10月，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2015年10月1日起至2016年9月30日至。原告为被告申报缴纳养老 保险费。劳动合同到期后，原告与被告没有再签订书面劳动合同。2016年被告工作岗位调整到教学楼从事保洁工作，直至2019年4月11日工作内容没有变动。期间，2019年3月22日，被告与广西美景物业服务有限公司签订《保洁绿化员入职协议书》，被告以保洁员身份签字表明：“本人同意执行以上制度”，被告的工资由该公司登记为“部门：三中”发放。其中，广西美景物业服务有限公司向被告发放了2019年3月1日至2019年3月31日的工资871元。2019年4月11日，原告发出《通知》，该通知内容：“学校财务室：经学校行政研究决定，同意按以下补助标准发放辞退日工工资，2011年前（含2011年）按600元/年，2012年按1000元/年，不够一年的按一年计发，请即执行。特此通知”。被告拒绝签字领取补偿后，原告通过银行转账支付给被告3950元。原告向社保机构申请从2019年4月起停止缴纳被告的社会保险费，停缴原因为辞退。根据桂改发【2018】6号通知，从2018年2月1日起，广西最低月工资标准一类为1680元，博白县的为1300元。被告卢春燕的月工资收入为1300元，其被辞退前的平均月工资亦为1300元。 另查明，被告向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决县三中支付违法解除劳动合同经济赔偿金31200元给卢春丽；二、裁决县三中支付失业保险赔偿金64512元给卢春丽。博白县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月9日作出博劳人仲案字［2020］第17号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十五日内，县三中一次性支付卢春丽违法解除劳动合同赔偿金25950元；二、自本裁决生效之日起十五日内，县三中一次性支付卢春丽失业保险赔偿金53760元；三、对卢春丽的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求处理。经本院主持调解，双方当事人未能达成一致意见。 本院认为，原告县三中与被告卢春燕劳动关系及其解除引发的经济纠纷问题应当从以下几个问题分析认定。 关于原告县三中与被告卢春丽的劳动关系问题。被告提供了原告编制的《辞退日工补助报销花名册》等证据足以证明被告入职原告单位的时间为2008年，原告以2015年签订的劳动合同作为被告的入职时间，与事实不符，不符合劳动法的用工认定规定，本院不予采信。从2008年1月起，到解除劳动合同的2019年4月止，被告的工作年限为11.5年。 关于被告卢春丽是自动离职还是被辞退的问题。被告提供的《通知》等证据足以证明原告是辞退被告，同时，被告拒签拒收辞退补助也佐证被告非自愿离职，故，原告主张被告属于自动离职，没有证据足以推翻被告的证据，本院不予采信。 关于原告县三中是否违法解除（辞退）与被告卢春丽劳动关系的问题。2019年3月22日，被告与广西美景物业服务有限公司签订了入职协议，入职该公司，并领取工资，为此双方建立劳动关系。被告辩称与该公司没有劳动关系，与查明的事实不符，本院不予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定。为此，原告不属违法解除与被告的劳动合同关系，原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济损失25950元。 关于原告县三中解除与被告卢春丽劳动合同关系应当履行何种经济义务的问题。原告称其依据劳动合同法第三十九条的规定，因被告同时与其他用人单位建立劳动关系，所以依法解除与被告的劳动关系。但，原告没有对该法律条款规定的：“对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”法律情形进行举证证明，原告无法举证证明，则没有当然的解除权，现，原告与被告的劳动关系已经事实解除，则应当从有利于保护劳动者的立法目的理解，原告与被告的劳动合同是居于其单位管理、用工新方式和需要，以及被告已经同时和其他用人单位建立劳动关系而解除的劳动关系，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的规定，为此，原告解除与被告的劳动合 同关系后，同时应当履行法律规定给予被告经济补偿的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；......；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告辞退被告后，应当支付被告经济补偿。被告的经济补偿计算如下：1300元×11.5个月=14950元，扣减原告已经支付的3950元，则原告应当向被告支付经济补偿11000元。 关于失业保险赔偿金的问题。根据《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”、第十五条：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。”的规定，被告卢春丽已与广西美景物业服务有限公司建立劳动关系，未发现符合领取失业保险金法定情形。因此，被告主张原告支付失业保险损失，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张无需支付失业保险赔偿金53760元的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条、第十五条的规定，判决如下： 一、原告博白县第三高级中学无需支付被告卢春丽违法解除劳动合同赔偿金； 二、原告博白县第三高级中学无需赔偿被告卢春丽失业保险损失。 三、原告博白县第三高级中学在本判决生效之日起十五日内向被告卢春丽支付解除劳动合同经济补偿金11000元。 案件受理费10元，由原告博白县第三高级中学负担。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可以在本案生效判决指定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 吴华杰 二〇二〇年九月三十日 法官助理 管青龙 书 记 员 张艺玲