河南省新乡市牧野区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0711民初2475号原告：陈琦，男，汉族，1969年06月02日出生，住河南省。被告：河南绿都物业服务有限公司新乡分公司，住所地：新乡市中原路**。负责人：荆俊森，总经理。委托诉讼代理人：冯帅、林磊，上海锦天城（郑州）律师事务所律师，特别授权。原告陈琦诉被告河南绿都物业服务有限公司新乡分公司（以下简称绿都公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈琦、被告绿都公司的委托诉讼代理人林磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈琦向本院提出诉讼请求，1．请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金（平均工资3180.22元/月×6年×2倍=38162.64元）；2．请求判决被告向原告支付（2015.11至2016.5、2017.1至2019.5）未足额支付的加班费（6个月×5班次/月×15小时/每班次×16.5元/小时×1.5倍）＋（29个月×5班次/月×15小时/每班次×16.5元/小时×1.5倍）-（29个月×5班次/月×60元/班次）＋（补偿金14067.18）=70335.93元；3、请求判决被告向原告支付2013年11月至2015年11月两年未交社保相应赔偿（800元/每月社保金额×24月）＋（800元/每月社保金额×24月×25%补偿）=24000元；4．请求判决被告挽回原告的社会影响及赔偿20000元名誉损失费；5．请求判决被告支付6月份工资，未休年假工资，年度奖及绩效工资（6月份工资19天×8小时/天×16.5元/小时）＋（5天年假×8小时/天×16.5元/小时×300%）＋（年度奖2750/半年）=7238元；6．判令被告承担本案诉讼费。事实＜一＞：本人2013年11月11日以电梯工应聘入职河南绿都物业服务有限公司新乡分公司，塞纳春天物业服务中心工程维修部。2018年公司要求维修都要有电工证，我于2018年底报名考试至2019年4月补考未过未拿到电工证。公司以此为由调我到温莎城堡工作（面谈让我签字）我没同意后说下月让我待岗，五月份并没有执行，5月30日突然通知我去温莎城堡帮助验房（实质是调岗）我问项目经理要调岗通知，项目经理李萍说是口头传达，不去算是旷工解除劳动合同，为了生活我只好去温莎到温莎后他们安排的都是室外高温工作，只有6月9日验了一天房，6月12日气温最高35°所有员工都发放了高温用品，没有我的还让我去室外高强工作（去温莎城堡南门起石材地面有将近30m应有两人以上完成的让我一个人干，一般公司的做法都是外包，我是负责电梯的从来没有干过这种活）天气很热还不让休息，我跟工程负责人（张贤磊）理论张贤磊说“不干，滚蛋”我让他跟我去分公司理论，他又不去。我就去新乡分公司赵经理郑强说明情况经理郑强说“你去告吧”我去社保局反映情况，他们说我旷工。6月13日上班我按照规定提前三天请休年假（6月17日6月19日两天）去社保部门投诉也要时间。我找综合专员刘艳艳，因公司新出的手机请假系统我不会公司也没有培训过。三天内我多次打电话催促刘艳艳办年休假，刘艳艳把账号密码都从塞纳春天综合专员崔莹处要走。17日却打电话说她忘了，让我回去上班，后怕我投诉改为事假。18日来电话告诉我19日的年假又不让我休了．17.18日我去社保局反应情况，稽核科领导给公司人事经理戴英捷打电话说补缴社保一事，戴英捷说让我到公司找她，到了公司她躲着不见我。19日上班我要求见戴英捷给她打电话，她接了又挂了，然后拉黑我，我打多次电话都接不通。11：30分她让温莎项目经理李芳芳工程负责人张贤磊综合专员刘艳艳找我谈话，说项目缺少维修工，让我考虑考虑，我说公司两年没给我缴社保，还有夜班欠我们加班费，年假不让休，事假不让请，你们还这样欺负人。我明确告诉他们我不干了。6月29日收到公司劳动合同解除通知还有通报，说给我因连续两天旷工解除劳动合同的行政处分并除名并将6月份工资挂账处理。理由：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同。＜一＞未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：强迫调岗、高温工作不让休息、威胁、辱骂。＜二＞未及时足额支付劳动报酬的：夜班15小时第二天还不让休息，只给60元补助。一个月有五个夜班。＜三＞未依法为劳动者缴纳社会保险费的：2013年11月11日入职至2015年11月公司未给我缴纳社会保险费。＜四＞用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的：迟到或早退30分算旷工半天，连续旷工两天解除劳动合同的霸王条款不合理不合法，又不给工资条，强迫加班。规章制度没有公示，内容并不熟知，签字在下班时没能仔细看，他们就拿走了。＜五＞因本法二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：第一份合同被公司收回，未发放给我。＜六＞法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的、劳动者可以立即解除劳动合同、不需要事先告知用人单位：工程负责人违章指挥本该两三个人的活一个人干，高温作业还不让休息，强令冒险作业，还威胁辱骂。我50岁的人，是家中唯一就业的，上有需要抚养的老人下有未成年的孩子，××倒谁负责，逼迫我离职也不能用如此手段。劳动法第三十八条公司没有一项是不违法的，基于公司违法在先，本人可以解除劳动合同以旷工解除劳动合同不存在，公司的目的就是不愿意支付经济补偿。被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。事实＜二＞：2015年11月份公司撤销原有的夜班（两个专职上夜班的员工被辞退，）开始轮着值夜班2016年还专门发了专对夜班值班的文件（2016年—2017年新乡分公司撤销并入郑州分公司）每个夜班只发60元的补助，上了白班还要上夜班下夜班还要接着上白班，这样的安排不合理，加班也没有按国家安排给（2015年至今）维修主管还说“谁不愿意，可以走人”理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司没有按照劳动法支付劳动报酬根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。公司违反劳动法第四十一条第四十三条和第四十四条法律规定强迫加班又不足额支付报酬，致使多名员工长期疲劳作业出现工伤事故。这一点通过调查是可以证实的。事实＜三＞：2013年11月11日我以电梯工入职河南绿都物业新乡分公司塞纳春天服务中心做维修，入职两年公司都没有给我交社保，2015年12月才开始交，调岗前后多次与公司沟通补缴社保和加班费得到回复是“你去告吧”（人事部经理，分公司总经理，物业项目经理）2019年6月17日18日我到市社保局找局长，经稽核科科长与公司沟通，公司人事部经理戴英捷答应让我去见她，我到公司她却不见我，19日我到公司找她，她不见我还把我电话拉黑无法接通。到28日我多次找社保领导，公司人事部经理戴英捷才答应和我一起去社保问问，怎么补缴，社保工作人员说补要多个单位核公司账目，公司可能怕查他们的账目。29日我才收到公司24日解除劳动合同通知书27日签发。致使我无法补缴社保。理由：确认我与河南绿都物业公司新乡分公司劳动关系事实和在公司工作的连续工龄（2013年11月11日—2016年12月劳动合同被公司收走至今没有还回）基于事实劳动关系我应依法享受社会保险待遇，无法补缴也应给予相应赔偿。事实＜四＞：2019年6月12日，天气最高温度35°。温莎城堡服务中心发防暑用品没有我的并且还安排我一个人高强度室外工作，还不让我休息会，我与工程主管理论，张贤磊他说“不干，滚蛋”我让他一起去找领导评评理他不去，我就去找分公司经理郑强说明情况，郑强却说“你去告吧”我就到政府社保多个部门去咨询，他们怕我去告他们就发通知说我旷工一天，他们太欺负人了，为了不让他们按旷工解除合同，第二天我上班，按公司规定提前三天请假17日19日休年假。第三天也就是14日收到通知，他们故意刁难不让我休年假。18日通知不让我19日休年假。19日上班我去找找人事部经理，她躲着不见。让温莎项目经理李芳芳工程负责人张贤磊综合专员李艳艳跟我谈话。社保不给补加班费不给补年假又不让休，事假也不让休这是个什么样的公司，不能再干了。我已明确跟他们说了我不干了。29日收到公司发的说我旷工两天解除通知书。理由：工程负责人违章指挥，强令冒险作业，威胁辱骂我，我还不能找领导理论和政府部门控诉，说我旷工19日我已明确告诉他们我不干了，哪来19日旷工一说。对于一个退伍老兵，也是家中唯一就业的我来说，逼迫离职还被扣上旷工违纪除名的名声。我要求还我清白赔偿名誉损失。事实＜五＞：我于2019年7月3日以交接完。至今公司未给我结算6月份工资，未休年假工资年度奖金。理由：根据《中华共和国劳动合同法》第五十五条规定公司违法拖延不给支付。综上所述，原告认为新乡市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决！被告绿都公司辩称，一、答辩人解除与陈琦的劳动关系，是由于陈琦多次无故旷工，严重违反答辩人公司规章制度，答辩人依法、依约解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，不应支付劳动赔偿金。因原告陈琦在工作期间，多次无故旷工、在岗期间抽烟、串岗、聊天等，严重违反了答辩人公司奖惩制度。鉴于原告上述行为，答辩人有权依据《劳动合同》第二十三条第（3）“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方解除本合同，并无需向乙方支付任何赔偿金（包含经济补偿金）”②项“严重违反公司制度或存在《员工奖惩细则》等规章制度中属于最后警告或最后警告直至劳动合同解除等规定行为的”、第二十七条“乙方同意在乙方未办理请假手续或解除（或终止）劳动合同手续等情况下来连续旷工两天或旷工两次及以上，及视为乙方严重违纪导致双方劳动合同解除，甲方不用支付任何经济补偿且有权追究乙方因此给甲方造成的一切损失”、公司奖惩制度5.1.4条及《劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，依约、依法解除劳动合同，不属于应向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金的情形。二、原告与答辩人签订的劳动合同中明确约定陈琦的工作岗位为“作业类”，工作地点为“新乡”，且答辩人有权依据工作变化调整乙方工作岗位。乙方承诺无条件服从甲方安排。答辩人严格遵守上述约定，并无违约之处。三、答辩人遵守国家规定，并不存在强制加班情况。即使偶有突发情况需要加班，答辩人也已经及时支付相应加班费，该加班费包含于工资清单中“其他补贴”一项，答辩人从未拖欠原告加班费，其要求答辩人支付加班工资并无依据。四、答辩人依据与陈琦签订的《劳动合同》《奖惩制度》《考勤制度》约定以及客观事实，依法向陈琦发送相关函件，不存在任何侵权之处。且在陈琦离职后，答辩人仍积极配合陈琦办理失业保险等相关手续，充分履行了用人单位应尽的责任。原告所谓答辩人侵犯其名誉无任何事实及法律依据。五、原告所谓2019年6月工资及年度奖、绩效工资等，答辩人已经按照劳动合同及公司奖惩制度的约定，与原告结算并支付完毕。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原被告对于真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于被告提交的工会审批表，原告对其真实性有异议，但并未提交证据佐证其主张，故对于该证据，本院予以采信；关于被告提交的工资表及考勤表，原告主张被告篡改了表中的内容，但其也未提交证据佐证其主张，故对于上述证据，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年11月11日到被告处工作，岗位是维修工。2016年11月4日，双方签订为期五年劳动合同。合同约定原告工资为基本工资加绩效工资。基本工资为新乡市最低工资标准。2019年6月19日，原告与被告工作人员发生纠纷，原告认为被告公司社保不补、加班费不给补、年假及事假均不让休，随即向被告提出解除劳动合同并于当日下午不再到原告处工作，被告于当日下达限期上班通知书，并向原告邮寄送达，但原告仍未再到被告处工作，后被告于2019年6月27日以原告连续旷工为由要求解除了劳动合同，并向原告邮寄送达了该解除劳动合同通知书。原告于2019年6月29日签收了该解除劳动合同通知书。因劳动争议纠纷，原告陈琦于2019年8月15日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金（3180.22元/月×6年×2倍=38162.64元）．2、请求裁决被申请人向申请人支付（2015.11至2016.52017.1至2019.5）未足额支付的加班费（6个月×5班次/月×15小时/每班次×16.5元/小时×1.5倍）＋（29个月×5班次/月×15小时/每班次×16.5元/小时×1.5倍）-（29个月×5班次/月×60元/班次）＋（补偿金14067.18）=70335.93元。3、请求裁决2013年11月至2015年11月两年未交社保相应赔偿（800元/每月社保金额×24月）＋（800元/每月社保金额×24月×25%补偿）=24000元。4、请求裁决被申请人挽回申请人的影响及赔偿20000元名誉损失费。5、请求裁决被申请人支付6月份工资，未休年假工资，年度奖及绩效工资（6月份工资19天×8小时/天×16.5元/小时）＋（5天年假×8小时/天×16.5元/小时×300%）＋（年度奖2750/半年）=7238元。6、取消终止竟业协议。该仲裁委审理作出新劳人仲字（2019）第410号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2019年6月工资差额201.7元（1900元/月÷21.75天×11.5天—66元-264元-9.9元-165元-298元）；二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2019年带薪年休假工资131.04元【1900元/月÷21.75天×（5天×6个月÷12个月-2天）×300%】天；三、驳回申请人其他申诉请求。原告不服裁决，遂起诉至本院要求判如所请。另查明，原告2019年的公休假共计15天，原告休息了两天。原告于2019年6月的工资表显示工资1406.4元、其他补贴196.5元、扣款800元、医疗保险66元、养老保险264元、失业保险9.9元、公积金165元。实发工资298元。原告于2018年7月份至2019年5月的实发工资分别为3050.1元、3010.1元、2965.1元、3070.1元、3147.86元、3195.1元、3382.17元、3297.17元、3115.1元、3010.1元、3055.1元。本院认为：本案中，原告陈琦自2013年11月11日到被告处工作，原告为被告提供劳动至2019年6月19日，依法应当享受相关权益。1、关于原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金38162.64元的诉讼请求，被告主张是原告要求不交纳社保费用，但其并未提交有效证据予以证明，故对于被告的此部分主张，本院不予采信。2019年6月19日，原告与被告工作人员发生纠纷，遂提出解除合同并不再到被告处工作，因被告确实未依法为劳动者缴纳社会保险费用，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除合同，因而，原被告双方的劳动合同自2019年6月19日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告于2018年7月份至2019年5月的月平均工资为3118元/月（34298元÷11月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金18708元（3118元/月×6月）；关于原告主张的未足额支付的加班费及补偿金，因原告提交的证据并不足以证明加班事实的存在，且原告虽然对于考勤记录有异议，但并未提交证据佐证被告篡改了表中的内容，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，对于原告的此部分诉讼请求，本院不予支持；关于原告主张被告向其支付2013年11月至2015年11月两年未交社保相应赔偿，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，依据该规定，只有在社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，且劳动者要求用人单位赔偿损失的情形下，人民法院才作为劳动争议案件予以受理。据此，原告的此部分诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，陈琦可依法要求相应行政部门按国家有关规定处理；关于原告主张被告挽回原告的社会影响及赔偿20000元名誉损失费的诉讼请求，因原告的此部分诉讼请求并无事实和法律依据，对于该部分诉讼请求，本院不予支持；关于原告主张的6月份工资，根据被告提交的工资表，被告扣除了原告补助800元，此部分扣款并无相关事实与法律依据，故被告仍应向原告支付此部分费用800元；关于原告主张的未休年假工资，原告2019年的年假为15天，其已经休了2天，因原告2019年工作至6月19日，原告月平均工资为3118元，故对于原告主张的未休年假工资2150.35元（3118元/月÷21.75天×5天×300%），本院予以支持；关于原告主张的年度奖及绩效工资，因其并未提交有效证据证明被告应向其支付该部分费用且具体数额的计算依据，故对于原告的此部分主张，本院不予支持；另外，关于原告主张的取消终止竞业协议，因被告在仲裁时明确表示双方签订的保密协议仅限于劳动关系存续期间，劳动关系解除后没有约定，仲裁裁决驳回了原告的此部分主张，原告对此也未提出异议，故对于原告的此部分主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：一、被告河南绿都物业服务有限公司新乡分公司于本判决生效后十日内支付原告陈琦经济补偿金18708元；二、被告河南绿都物业服务有限公司新乡分公司于本判决生效后十日内支付原告陈琦2019年6月份差额工资800元；三、被告河南绿都物业服务有限公司新乡分公司于本判决生效后十日内支付原告陈琦2019年带薪年休假工资2150.35元；四、驳回原告陈琦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半为5元，由被告河南绿都物业服务有限公司新乡分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本五份，上诉于河南省新乡巿中级人民法院。审判员 ：陈青青二〇二〇年九月十日书记员 ： 张 刚