天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初5427号原告（被告）：王媛媛，女，1982年9月6日出生，汉族，住天津市河**。被告（原告）：京蓝北方园林（天津）有限公司（统一社会信用代码9112000076127388X5），住所地天津市东丽区华明高新技术产业区华明大道**。法定代表人：王运良，总经理。委托诉讼代理人：付加，女。委托诉讼代理人：马聪慧，女，该公司员工关。王媛媛与京蓝北方园林（天津）有限公司（以下简称“京蓝公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王媛媛、京蓝公司委托诉讼代理人付加、马聪慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王媛媛向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令京蓝公司支付经济补偿金156000元；2.请求法院依法判令京蓝公司支付2018年至2019年休假工资16551元；3.本案诉讼费用等其他费用由京蓝公司承担。庭审中，王媛媛变更第1项诉讼请求的数额为150666.56元，变更第2项诉讼请求为2005年至2019年未休带薪年休假工资35558.62元。事实和理由：京蓝公司未按时足额发放工资、缴纳社会保险，王媛媛要求解除劳动关系，申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，现对仲裁裁决不服，诉至本院。京蓝公司辩称，王媛媛因个人原因提出离职，依据劳动合同法属于无需支付经济补偿金的情形，所以无需支付经济补偿金，认可仲裁裁决的2018年和2019年未休年假工资，应当按照仲裁裁决执行。2017年及此前的未休带薪年休假工资已经超过仲裁申诉时效。京蓝公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令不支付2006年至2019年防暑降温费6214.4元、冬季取暖补贴4490元；2.本案诉讼费用由王媛媛承担。事实和理由：仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，防暑降温费和冬季取暖补贴只支持两年。现对仲裁裁决不服，诉至法院。王媛媛辩称，根据劳动合同法第三十八条的规定，单位没有及时足额发放报酬，社会保险也不是按照基数缴纳，所以以此为由离职，要求京蓝公司支付经济补偿金，根据劳动合同法第四十七条的规定，要求京蓝公司支付16个月的工资。带薪年休假工资系离职后才知道单位应当支付。本院经审理认定事实如下：王媛媛自2005年入职原天津市北方创业园林股份有限公司，双方签订劳动合同，并于2017年1月1日开始签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定王媛媛工资构成包括岗位工资、全勤工资、加班费、绩效工资等。原天津市北方创业园林股份有限公司于2017年9月13日变更登记为京蓝公司。京蓝公司自2019年起出现缓发职工工资的情况。2019年至2020年1月，王媛媛社会保险缴费基数为4320元。员工车辆补贴发放标准的补充说明载明，按照其对应的车辆补贴标准，将符合财务要求的票据交于行政部，行政部审核后，统一报财务中心报销。王媛媛于2020年1月8日向京蓝公司邮寄辞职信，以“2019年9月至今不发工资”、“待岗决定没有实际盖章，对双方不负责任”为由解除劳动合同，京蓝公司收到辞职信。王媛媛于2020年1月13日办理解除劳动合同手续。京蓝北方园林（天津）有限公司工会法定代表人为孙冀鲁，王媛媛曾与孙冀鲁进行微信聊天。聊天内容包括，孙冀鲁自述工会就是个形式，都是办公室在弄。孙冀鲁到庭表示其未参与迟延发放工资同意书的作出。王媛媛以主张工资等为由申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2020年8月21日作出津劳人仲裁字[2020]第156-1、156-2号仲裁裁决。其中，津劳人仲裁字[2020]第156-1号仲裁裁决书裁决京蓝公司支付王媛媛2018年和2019年未休带薪年休假工资共计11034.48元。该裁决系终局裁决。王媛媛对该裁决不服，诉至本院。津劳人仲裁字[2020]第156-2号仲裁裁决书裁决京蓝公司支付王媛媛2006年至2019年防暑降温费6214.4元、冬季取暖补贴4490元。京蓝公司对该裁决不服，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于经济补偿金，京蓝公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，其主张已经工会同意并提供了迟延发放工资同意书，但京蓝北方园林（天津）有限公司工会法定代表人孙冀鲁表示未参与作出延迟发放工资同意书，工会仅为形式，故本院无法认定该迟延发放工资同意书系事前经民主程序作出，故王媛媛以未及时、足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，京蓝公司应支付经济补偿金。关于计算经济补偿金的基数，双方对于750元车补是否计入离职前12个月平均工资存在争议，从双方一致确认真实性的车辆补贴发放标准的补充说明来看车辆补贴系报销款项，不能视为已经货币化的固定待遇，故该750元不计入离职前12个月的平均工资。按照双方确定一致的其他待遇，本院核算离职前12个月的平均工资为8666.67元。按照王媛媛的工作年限，京蓝公司应支付经济补偿金134333.39元，王媛媛超出前述数额的主张没有事实和法律依据，应予驳回。关于2005年至2019年未休带薪年休假工资，此系福利待遇，适用仲裁申诉时效的规定，故京蓝公司针对2005年至2017年带薪年休假工资提出的时效抗辩成立，王媛媛该部分诉讼请求本院不予支持。双方对于仲裁裁决的2018年至2019年带薪年休假工资11034.48元无异议，本院照准。关于防暑降温费和冬季取暖补贴，京蓝公司在诉讼阶段提出时效抗辩，但其在仲裁阶段并未抗辩时效，故本院对于抗辩意见不予采纳。京蓝公司主张其已经足额支付防暑降温费和冬季取暖补贴，在对应月份工资的其他一项中进行支付，但并未就此提供证据。京蓝公司对于两年之内的工资台账负有留存义务，现其未能提供，故应当承担举证不能的不利后果，其应当支付2018年至2019年冬季取暖补贴和防暑降温费，本院核算为1974元。关于超出两年的主张，京蓝公司对该部分工资台账已经不负有留存义务，王媛媛未能举证证实京蓝公司未支付，故京蓝公司诉请不予本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告（原告）京蓝北方园林（天津）有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王媛媛经济补偿金134333.39元、带薪年休假工资11034.48元、防暑降温费1304元、冬季取暖补贴670元，共计147071.87元；二、驳回原告（被告）王媛媛的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）京蓝北方园林（天津）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10.0元，由原告（被告）王媛媛、被告（原告）京蓝北方园林（天津）有限公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇二〇年九月三十日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。