广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初4432号原告：广州市毅华景泉酒店有限公司，住所地：广州市从化。法定代表人：吴丽婷，职务总经理。委托诉讼代理人：朱翠花，该公司员工。委托诉讼代理人：黄琼开，该公司员工。被告：张世明，男，1993年10月27日出生，汉族，住广东省信宜市。委托诉讼代理人：莫敏燕，广东安扬律师事务所律师。原告广州市毅华景泉酒店有限公司诉被告张世明劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人朱翠花、黄琼开，被告及其委托诉讼代理人莫敏燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六项、第八项、第九项、第十项、第十二项及第十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年3月3日。二、签订书面劳动合同时间：2018年3月3日三、合同期满时间：2021年3月2日。四、合同约定的劳动者工作岗位：厨工。五、合同约定的每月工资数额及工资构成：2100元/月，无工资构成约定。六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：双方确认离职前月平均应发工资为3900元。原告主张：被告每月工资构成为基本工资2100元+工龄工资+绩效工资+加班工资，被告每月到财务部核实并领取工资条，被告已清楚工资构成。原告提供2018年3月至2020年1月工资表（有原告盖章，但无被告签名）、《国庆期间点心部员工加班工资》、《春节期间点心部员工加班工资》（有被告签名）。被告答辩意见：否认原告主张。本院认定及理由：原告提交的2018年3月至2020年1月工资表，有原告盖章，但无被告签名，本院对工资表上载明的基本工资构成不予确认。《春节期间点心部员工加班工资》显示被告工资底薪3900元，有被告签名。现被告否认原告主张的工资构成，原告提供的证据亦不足以证明其主张的工资构成情况，故本院对原告该主张不予采信。七、申请仲裁期限内的加班时间：双方在仲裁庭审时确认被告在2020年月24日至26日期间进行法定节假日加班3天。八、加班工资计算基数：原告主张：2100元。被告答辩意见：3900元。法院认定及理由：原告提交的《春节期间点心部员工加班工资》显示被告延长正常工作时间加班工资采用的计算基数是3900元，本院确认被告加班工资计算基数为3900元。九、欠发工资数额:原告主张：认可2020年1月欠发被告工资3900元，主张2月、3月由于酒店被政府征用为隔离酒店导致停工停业，被告未曾正常出勤，故不同意支付该期间工资。被告辩称：认可仲裁结果。本院认定及理由：依照《广东省工资支付条例》第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”之规定，双方在仲裁庭审时确认2020年1月被告正常出勤，2月1日开始原告被政府征用为隔离酒店，茶市停止营业、被告停工的事实，故即使被告未出勤，但按照上述规定，此次新冠××疫情造成原告停业，原告仍应按被告月平均工资3900元支付被告2020年2月工资，按广州地区最低工资标准2100元的百分之八十即1680元支付被告3月份工资。则原告应支付被告欠发工资9480元（1月3900元+2月3900元+3月1680元）。十、欠发加班工资数额：原告主张：已足额支付被告加班工资。被告主张：否认原告主张。本院认定及理由：双方确认被告法定节假日加班3天，本院已于第八项确认被告加班工资计算基数为3900元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”之规定，原告应支付被告法定节假日加班工资1613.79元（3900元/月÷21.75天×3天×300%）。原告提供的春节期间点心部员工加班工资显示被告签收了加班工资合计187.5元，庭审时被告确认收取上述款项，则原告应支付被告加班工资差额为1426.29元（1613.79元-187.5元）。仲裁时被告要求加班工资差额1170元，少于其应发加班工资，此为被告对其权利的自由处分，本院予以确认。则原告应支付被告法定节假日加班工资为1170元。十一、解除或终止劳动关系的时间：2020年4月14日。十二、双方解除或终止劳动关系的原因：原告主张及证据：被告不服从工作安排，依法解除劳动合同。主张于2020年3月25日向被告送达了调岗通知书，承诺工资不变。原告提供了调岗通知、备忘录、原告被征用为集中医学隔离观察所进行改造与准备的通告、录音佐证。被告辩称及证据：原告违法解除劳动合同。否认收到调岗通知书，辩称双方协商过调岗事宜，但协商不一致。本院认定及理由：用人单位如因生产经营的需要，调整劳动者工作岗位，调整后的工作岗位不具有侮辱性和惩罚性，工资水平与原岗位基本相当，则可视为用人单位合法行使用工自主权。本案原告因疫情原因，茶市停止营业，原告将被告从点心部门调整至保安部门，岗位之间相差甚远，如原告承诺工资待遇不变情有可原。但调岗一事对劳动者而言是大事，原告作为用人单位，掌握资本和信息优势，应确保调岗通知送达被调整岗位的劳动者，特别是在被告停工期间，而非张贴在公告栏或送达部门主管。原告提供的录音仅能证明双方协商过调岗事宜，未显示最终调岗结果（是否薪酬待遇不变，何时到新岗位报到等）。现被告否认收到调岗通知，原告亦无证据证明其将调岗通知书送达原告，并就调岗事宜协商一致。故本院确认被告不存在不服从原告工作安排的情形。十三、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：本院已于第十二项认定被告无不服从原告工作安排的情形，双方就酒店暂停营业期间被告的岗位调整问题进行协商，未果，原告向被告发出《关于解除劳动合同的通知书》，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，原告停业情况符合客观情况发生重大变化，原告未提前一个月通知被告，故需支付一个月工资即3900元给被告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”及第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告工作年限为2年1个月（2018年3月3日入职，2020年4月14日双方解除劳动关系），离职前月平均应发工资为3900元，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金9750元（3900元/月×2.5个月）。十四、仲裁请求：1.被申请人支付2020年1月1日起至2020年1月31日克扣或拖欠工资3900元；2.被申请人支付2020年2月1日起至2020年3月31日克扣或拖欠工资5580元；3.被申请人支付2020年1月24日起至2020年1月26日法定节假日加班工资1170元；4.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金9750元；5.被申请人支付代通知金3900元；6.解除劳动关系。十五、仲裁结果：广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲裁案﹝2020﹞365-368号（关于本案被告的结果）：1.双方劳动关系于2020年4月14日解除；2.本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年1月至2020年3月31日期间工资9480元；3.本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人法定节假日加班工资1170元；4.本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人代通知金3900元；5.本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金9750元。十六、诉讼请求：1.原告于2020年3月31日与被告解除劳动关系合法，原告无需支付任何经济补偿金给被告；2.原告无需支付加班费给被告；3.原告无需支付被告2020年2月1日至2020年3月31日的工资；4.本案诉讼费由被告承担。（庭审中，原告表示认可仲裁裁决中关于双方劳动关系解除的日期）裁判理由与结果本院认为，原告因新冠疫情停业，被告停工两个月，原告应依照《广东省工资支付条例》第三十九条足额发放原告停工期间应发工资；原告安排被告在法定节假日加班，除安排补休外，应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项支付被告加班工资；受疫情影响，被告工作部门停工，客观情况发生重大改变，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，原告要解除双方的劳动关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项支付被告一个月的工资，并应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项及第四十七条第一款、第三款之规定，支付被告经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项及第四十七条第一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《广东省工资支付条例》第三十九条，判决如下：一、原告广州市毅华景泉酒店有限公司于2020年4月14日与被告张世明解除劳动关系；二、原告广州市毅华景泉酒店有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付2020年1月至2020年3月31日期间工资9480元给被告张世明；三、原告广州市毅华景泉酒店有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付法定节假日加班工资差额1170元给被告张世明；四、原告广州市毅华景泉酒店有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付代通知金3900元给被告张世明；五、原告广州市毅华景泉酒店有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金9750元给被告张世明；六、驳回原告广州市毅华景泉酒店有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市毅华景泉酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇二〇年九月三十日书记员  罗俊贤