广西壮族自治区凤山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1223民初564号 原告：唐光敬，男，2002年9月12日出生，汉族，住凤山县。 委托诉讼代理人：林长剑，男，1963年9月19日出生，汉族，住凤山县，系凤山县凤城镇弄者村民委员会推荐的公民代理。 被告：凤山县朱云基餐厅，住所凤山县凤城镇中山路鼎丰商业城，统一社会信用代码92451223MA5N8X6T6T1-1。 法定代表人：朱万勇，负责人。 委托诉讼代理人：韦业新，广西桂旭律师事务所律师。 原告唐光敬与被告凤山县朱云基餐厅劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告唐光敬委托诉讼代理人林长剑、被告凤山县朱云基餐厅委托诉讼代理人韦业新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐光敬向本院提出诉讼请求：1.确认原告唐光敬自2019年5月19日至2020年2月2日期间与被告存在劳动关系；2.判决被告向原告支付自2019年6月18日至2020年2月2日共7个月零3天未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分16070元；3.判决被告向原告支付违法解除与原告劳动关系赔偿金4 034.4元；4.请求判决被告支付违法收取原告服装费226元。事实和理由：原告于2019年5月19日经被告凤山县朱云基餐厅招聘为餐厅厨房员工，双方口头约定原告工资以小时计付加工作绩效奖励计付，开始以8元/小时起底计付，往后工作表现好逐月递增0.5元/小时，每天工作餐5元，工资不低于1800元。原告到岗后，被告也认可原告的工作并按时按月计付8个月工资给原告。2020年2月2日，被告突然通知原告以人员足够为由解除与原告的劳动关系，事后原告曾找被告协商解除劳动关系赔偿等事宜，但未果。特提起诉讼。 被告凤山县朱云基餐厅答辩称，被告与原告间不属于劳动关系而属于劳务关系，原告的第一项诉讼请求无法律依据，其他诉请以第一项请求成立为基础，因此其他诉请也无事实和法律依据；原告系不愿继续在被告处提供劳务而自愿离职，不存在被告解除劳动关系的情况。 原告唐光敬为支持其诉讼请求，向法庭提交了以下证据： 证据1、原告身份证、被告营业执照复印件1份，证明原被告的基本情况，且诉讼主体适格； 证据2、原告农业银行交易清单、2020年工资计付清单、招工广告照片、工作服照片复印件1份，证明原告经被告招聘与被告建立劳动关系并收取原告工作服费用，2019年5月19日至2020年2月2日被告按月支付劳动报酬； 证据3、微信截图复印件1份，证明被告单方违法解除与原告间的劳动关系； 证据4、收据复印件1份，证明被告收取了原告的工作服费用； 证据5、凤山县劳动人事仲裁委员会凤劳人仲字[2020]第1号仲裁裁决书， 证据6、河池市中级人民法院（2020）桂12民特8号民事裁定书， 证据5、6证明原告曾因与被告的劳动争议申请仲裁裁决，但仲裁裁决被人民法院撤销。 被告对原告提交的证据质证认为，对证据1真实性无异议，但原告尚未年满18周岁，不是完全民事行为能力人，无法定代理人出庭，程序上不合法；证据2真实性无异议，但银行清单、计付清单仅能证明支付劳务报酬，不是工资；工资广告证明被告招聘的是年满18周岁至35周岁 的，原告不是被告员工，工作服系原告购买，不是被告发放的；证据3系原告截取的片段，不真实；证据4只能证明系劳务关系；证据5、6的真实性无异议，但证据5因存在错误已被证据6撤销。 被告为支持其主张，向法庭提交了微信聊天记录截屏图复印件4张，证明原告提出与被告存在劳动关系，被告违法解除劳动关系的诉请与事实不符。 原告对被告提交的证据质证认为，被告提交的微信聊天记录截屏真实性有异议，不全面，被告仅截取了对其有利部分，不能作为证据使用。 本院认为，对经庭审举证、质证，来源合法，内容客观真实，与本案有关联的原告证据1-6，被告证据微信聊天记录截屏图4张，予以确认作为认定案件事实的依据。同时，结合庭审记录，本院查明案件事实如下：2019年5月19日，唐光敬到凤山县朱云基餐厅做工，双方没有签订书面劳动合同，仅口头约定：工资以小时加工作绩效等奖励计付。开始以8元/小时起底计付，往后工作逐月递增0.5元/小时，每天工作餐5元。唐光敬在朱云基餐厅工作期间，凤山县朱云基餐厅分别于2019年6月15日向唐光敬支付工资935元；2019年7月15日支付工资1963元；2019年8月14日支付工资1966元；2019年9月15日支付工资1134元；2019年10月15日支付工资2185元；2019年11月15日支付工资2817元；2019年12月15日支付工资2070元；2020年1月15日支付工资1739元；2020年1月31日支付工资2196元。2019年11月11日，唐光敬向主管表达将继续做工到2020年1月份结束就离职的想法；2020年2月1日，唐光敬向主管明确表达不继续在凤山县朱云基餐厅做工的想法，次日起凤山县朱云基餐厅即不再安排唐光敬做工。唐光敬入职时，朱云基餐厅收取其服装费226元。 另查明，唐光敬入职时已年满16周岁；凤山县朱云基餐厅系经营者朱万勇2018年6 月25日成立的个人经营个体工商户，经营场所为凤山县凤城镇中山路（鼎丰商业城）。2020年3月13日，唐光敬就与凤山县朱云基餐厅间确认劳动关系、二倍工资差额和经济补偿金争议向凤山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。该仲裁委员会以凤劳人仲〔2020〕第1号仲裁裁决书，作出终局裁决，确认唐光敬与凤山县朱云基餐厅之间存在事实劳动关系，凤山县朱云基餐厅一次性支付2019年5月19日至2020年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16070元。凤山县朱云基餐厅不服仲裁裁决，向河池市中级人民法院提出申请撤销劳动争议仲裁裁决。河池市中级人民法院以（2020）桂12民特8号民事裁定书，裁定撤销凤山县劳动人事争议仲裁委员会作出的凤劳人仲字（2020）第1号裁决。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第一款“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外”、《中华人民共和国民法总则》第十八条第二款“十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”的规定，唐光敬入职时已年满十六周岁，凤山县朱云基餐厅系依法成立的个体工商户，原被告双方均符合提供劳动和接受用工的主体资格，是本案的适格当事人。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，唐光敬自2019年5月19日至2020年1月31日期间在凤山县朱云基餐厅提供劳动，唐光敬的工作时间、场所受凤山县朱云基餐厅约束、管理，凤山县朱云基餐厅按月计付工资给唐光敬，因此，足以认定唐光敬与凤山县朱云基餐厅之间已形成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，唐光敬主张凤山县朱云基餐厅支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，法院予以支持，即凤山县朱云基餐厅应向唐光敬支付2019年7月15日至2020年1月31日未签订劳动合同二倍工资16070元（1963元+1966元+1134元+2185元+2817元+2070元+1739元+2196元）。 关于唐光敬诉凤山县朱云基餐厅支付违法解除劳动关系补偿金的诉请，唐光敬未能提供足以证明凤山县朱云基餐厅存在违法解除劳动关系的证据，因此，对唐光敬的此项诉请，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，凤山县朱云基餐厅要求员工统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，无可厚非，但企业不应将该费用转嫁到劳动者身上，因此，凤山县朱云基餐厅应返还收取唐光敬的服装费226元。 综上，依照《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第一款，《中华人民共和国民法总则》第十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第八十二条第一款，《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告唐光敬与被告凤山县朱云基餐厅自2019年5月19日至2020年1月31日间存在劳动关系； 二、被告凤山县朱云基餐厅自本判决生效之日起十五日内向原告唐光敬支付2019年7月15日至2020年1月31日未签订劳动合同二倍工资16070元和返还服装费226元； 三、驳回原告唐光敬的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告凤山县朱云基餐厅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  周海国 审 判 员  韦祥胜 人民陪审员  罗宏展 二〇二〇年九月三十日 书 记 员  杨 安