北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初11855号原告（被告）：广州仕邦人力资源有限公司北京分公司，住所地北京市东城区建国门内大街**中粮广场****。负责人：曹承军，总经理。委托诉讼代理人：温桂敏，女，该公司法务专员。委托诉讼代理人：杨慧晶，女，该公司法务。被告（原告）：北京吉泰源和酒业营销有限公司，住，住所地北京市房山区拱辰街道月华大街******/div>法定代表人：王新彪，财务经理。委托诉讼代理人：赵晓军，北京中晏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琳菲，女，该公司人事。被告：吴悦丽，女，1986年10月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。原告（被告）广州仕邦人力资源有限公司北京分公司（以下简称广州仕邦北京分公司）与被告（原告）北京吉泰源和酒业营销有限公司（以下简称吉泰源和公司）、被告吴悦丽劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。广州仕邦北京分公司之委托诉讼代理人温桂敏，吉泰源和公司之委托诉讼代理人赵晓军、李琳菲，吴悦丽之委托诉讼代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广州仕邦北京分公司向本院提出诉讼请求：1、不支付吴悦丽解除劳动关系经济补偿金14808．40元；2、不支付吴悦丽2019年9、10月期间工资2552．90元；3、不支付吴悦丽2018年7月至2019年12月期间未休年假工资2042．50元。同意2018年5月28日至2019年12月10日期间与吴悦丽存在劳动关系。事实和理由：广州仕邦北京分公司在2019年5月28日至2019年12月10日期间从未拖欠吴悦丽工资，均已足额发放。故吴悦丽要求支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的理由不成立。吴悦丽的年休假已经休完，不存在未休年假，故吴悦丽要求支付未休年假工资的理由亦不成立。吉泰源和公司辩称，不同意承担给付的连带责任，同意广州仕邦北京分公司陈述的事实。同时也提起诉讼，诉讼请求为：1、不支付吴悦丽解除劳动关系经济补偿金14808．40元；2、不支付吴悦丽2019年7月25日至12月10日期间拖欠的工资2552．90元；3、不支付吴悦丽2018年5月28日至2019年12月10日期间未休年假工资2042．50元。事实理由与广州仕邦北京分公司一致。广州仕邦北京分公司对吉泰源和公司诉讼请求的辩称，同意吉泰源和公司的诉讼请求。吴悦丽对广州仕邦北京分公司和吉泰源和公司的辩称，不同意上述二公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。二公司无故克扣工资和未支付年假工资，故应支付经济补偿金，并给付工资差及年假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴悦丽于2018年5月28日入职广州仕邦北京分公司，双方签订从2018年5月28日起至2023年5月27日止的书面劳动合同。约定：吴悦丽派往吉泰源和公司工作，岗位销售；工资为2000元/月，如低于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准执行；每月15日前发放工资。关于吴悦丽工资，吴悦丽称工资由底薪2300元、绩效2700元、补助20元/天加不固定提成工资构成。广州仕邦北京分公司和吉泰源和公司不认可，称吴悦丽基本工资为2300元，绩效工资2300元，补助根据出勤天数发放，提成不固定。关于2019年9月和10月工资扣款问题。吴悦丽提交了工资条，显示2019年9月其他应扣296．65元，10月其他应扣2256．25元。关于扣款广州仕邦北京分公司称，2019年6月吉泰源和公司变更了之前提成方案，7月份下发的新提成方案，故2019年1月至2019年6月预发的提成，要重新计算，并在2019年9月、10月工资中扣除。对于提成方案，吉泰源和公司称已告知员工。吴悦丽则称提成方案和扣款没有告知过，系擅自扣款。关于年休假。广州仕邦北京分公司认可吴悦丽可享受5天/年，但认为2018年度的年假已过时效，2019年年假已休3天，还剩1天。吉泰源和公司认可吴悦丽可享受5天，2018年度和2019年度共应享受6天，已享受5天，还剩1天，提供了2019年请假申请单。其中2019年5月23日至5月24日2天的请假申请单，在请假类别项中，√事假有涂改。吴悦丽主张这2天请的是事假，后由公司改为年假，不认可此证据。2019年12月10日吴悦丽以广州仕邦北京分公司和吉泰源和公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，广州仕邦北京分公司和吉泰源和公司认可解除时间。另，广州仕邦北京分公司与吉泰源和公司签订有《劳务派遣协议》，期限自2018年4月1日至2020年3月31日止，吉泰源和公司为用工单位，广州仕邦北京分公司为用人单位，派遣员工工资由广州仕邦北京分公司发放。吴悦丽于2019年12月10日向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决为：1、确认2018年5月28日至2019年12月10日期间吴悦丽与广州仕邦北京分公司存在劳动关系；2、广州仕邦北京分公司支付吴悦丽2019年9月、10月工资2552．90元；3、广州仕邦北京分公司支付吴悦丽解除劳动关系经济补偿金14808．40元；4、广州仕邦北京分公司支付吴悦丽2018年7月至2019年12月期间未休年假工资2042．50元；5、吉泰源和公司对上述第2、3、4项裁决结果承担连带赔偿责任；6、驳回吴悦丽的其他申请请求。广州仕邦北京分公司和吉泰源和公司不服裁决结果，均向本院提起诉讼。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于2019年9月、10月扣款问题。吉泰源和公司主张2019年6月出台新的提成方案，改变了原有的提成分配标准。本院认为该方案未征求职工的意见，也未提供送达过吴悦丽的证据，另外对于提成方案的效力即使实施也应该在发布之日起生效，不能对已经分配的提成具有溯及力进行提成回扣，因此吉泰源和公司在2019年9月和10月依据变更后的提成方案回扣以前发放的提成款2552．90元，缺乏依据，本院不予支持。广州仕邦北京分公司作为工资发放的用人单位亦应履行给付义务。关于年休假。根据社保缴费记录，认定吴悦丽每年可享受5天年假。吉泰源和公司提供两张请假申请表，证明吴悦丽2019年度已休5天年假，其中一张2天的请假单，在请假类别项中事假一栏有涂改。吴悦丽称当时自己填写为事假，是公司将事假涂改，在年休一栏添加√，认可已休3天年假。由于吉泰源和公司提供的此张2天请假单系公司保管，证据内容有涂改，吉泰源和公司无法给出合理解释，故此证据本院不能认定。本院综合仲裁审理阶段，吉泰源和公司未提供该证据，广州仕邦北京分公司提供的休假单证明吴悦丽已休3天年假。根据职工年假可以跨年度休的规定，吴悦丽2018年度未休年假的主张不超过时效。综上，扣除已休的3天，广州仕邦北京分公司还应支付吴悦丽未休年假工资1866．26元。关于解除经济补偿金。经本院查明吉泰源和公司和广州仕邦北京分公司在9月和10月扣除吴悦丽的提成缺乏依据，故二公司未按时发放工资，拖欠工资的事实成立，吴悦丽提出解除的理由符合《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的情形。经本院根据吴悦丽纳税数额核算，其离职前十二个月平均工资为6765．20元，广州仕邦北京分公司应支付吴悦丽解除劳动合同经济补偿金13530．40元。吉泰源和公司作为用工单位，对广州仕邦北京分公司上述给付义务应承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认吴悦丽与广州仕邦人力资源有限公司北京分公司于2018年5月28日至2019年12月10日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付吴悦丽2019年9、10月工资2552．90元；三、自本判决生效之日起七日内，广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付吴悦丽2018年7月至2019年12月期间未休年假工资1866．26元。四、自本判决生效之日起七日内，广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付吴悦丽解除劳动关系经济补偿金13530．40元；五、北京吉泰源和酒业营销有限公司对本判决第二项、第三项、第四项承担连带责任；六、驳回广州仕邦人力资源有限公司北京分公司和北京吉泰源和酒业营销有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州仕邦人力资源有限公司北京分公司和北京吉泰源和酒业营销有限公司各负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  陆音二〇二〇年九月十六日书记员  谢霖