宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终1578号 上诉人（原审原告、并案被告）：丁凌，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告、并案原告）：银川建发物业服务有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市。 法定代表人：赵长青，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高嘉雪,该公司工作人员。 委托诉讼代理人：赵猛，宁夏颢振德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：银川建发集团股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。 法定代表人：杨伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：肖维振，该公司工作人员。 上诉人丁凌因与被上诉人银川建发物业服务有限责任公司（以下简称建发物业公司）、银川建发集团股份有限公司（以下简称建发集团公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初9380号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 丁凌上诉请求：1、改判被上诉人支付上诉人2年工作日延长工作时间的加班费36482元（2116元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%×250工作日×2年）、休息日加班费40471元（104天×2116元/月÷21.75天×200%×2年）、法定节假日加班工资6420元（11天×2116元/月÷21.75天×300%×2年），以上合计83373元；2、改判被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的赔偿金46552元（11个月*2116元/月*2）；3、改判被上诉人为上诉人缴纳住房公积金11955元（2116元/月*5%*113个月）；4、维持兴庆区法院一审判决第一项、第二项、第四项、第五项、第六项、第七项以及银川建发物业服务有限责任公司补缴纳丁凌2012年1月1日起至今2015年6月30日期间的养老保险费。事实和理由：上诉人丁凌自2006年2月起，在建发物业公司从事秩序维护员工作，具体工作时间地点为建发城市花园物业服务中心，上诉人于2015年6月30日向建发物业公司提出解除劳动合同，解除合同前12个月月平均工资为2116元。上诉人在建发物业公司工作期间，建发物业并未与上诉人签订书面劳动合同，也未办理并缴纳各项社会保险，且安排上诉人每天上班12小时，夜班跨两个自然日，休息日以及法定节假日均安排上诉人加班，但未支付相应的加班工资。此外，建发物业公司由建发集团公司直接出资89%创建，为实际控股人，应在其出资限额内承担连带责任。请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。 建发物业公司辩称，上诉人主张的住房公积金，庭外双方已经协调处理完毕，关于加班工资和没有签订劳动合同的补偿金，一审认定清楚，适用法律正确，请求依法维持。 建发集团公司辩称，建发集团公司与建发物业公司均具备独立的法人资格，独立承担民事责任，上诉人丁凌将建发集团公司与建发物业公司列为共同被告于法无据。上诉人与建发集团公司从未签订过劳动合同，二者不存在劳动雇佣关系，故，建发集团公司不应承担任何经济补偿责任。 丁凌向一审法院起诉请求：1.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌2006年2月16日至2011年12月31日期间的养老保险垫付款20013.08元、2006年2月16日至2015年6月30日期间的医疗保险垫付款12188.70元，合计32201.78元；2.建发物业公司、建发集团公司给丁凌补办并缴纳2012年1月至2015年6月30日期间的养老保险费，具体缴费金额以社会保险经办部门核定为准；3.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌解除劳动合同经济补偿金20102元（9.5个月×2116元）；4.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌2年（即2013年6月30日至2015年6月30日）工作日延长工作时间的加班费36482元（2116元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%×250工作日×2年）、休息日加班费40471元（104天×2116元/月÷21.75天×200%×2年）、法定节假日加班工资6420元（11天×2116元/月÷21.75天×300%×2年）；5.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌未签订书面劳动合同二倍工资23276元（11个月×2116元/月）；6.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌带薪年休假工资1945元（2116元/月÷21.75天×5天×200%×2）；7.建发物业公司、建发集团公司退还丁凌押金500元；8.建发物业公司、建发集团公司赔偿丁凌失业金损失15210元（18个月×845元）。 建发物业公司向一审法院起诉请求：1.建发物业公司不为丁凌补缴2012年1月至2015年6月期间的养老保险及滞纳金；2.建发物业公司不支付丁凌解除劳动合同经济补偿金19541.5元。 一审法院认定事实：2006年2月，丁凌到建发物业公司（原公司名称为银川建发物业管理有限责任公司）工作，岗位为秩序维护员。2007年8月至2007年11月，建发物业公司向丁凌出具了5份制式统一的“银川建发物业管理有限责任公司统一收费收据”，内容均为收到丁凌保证金100元；其中1张盖有建发物业公司财务专用章，1张盖有建发物业公司发票专用章，另3张未盖章。建发物业公司对加盖公章的2张收据认可，对其余3张收据不认可。2007年10月1日，建发物业公司与丁凌签订《用工协议书》一份，约定：1.建发物业公司安排丁凌在建发城市花园工作，合同期限为1年即2007年10月1日至2008年9月30日；2.建发物业公司支付丁凌的工资报酬不低于银川市最低工资标准，每月另负担丁凌各种福利费和社会保险费40元，每年年终一次性向丁凌发放，由丁凌自主缴纳。该协议到期后，丁凌继续在建发物业公司工作。2015年5月26日起，丁凌以“小孩有病”为由，向建发物业公司书面请假至2015年6月30日。2015年6月26日，丁凌向建发物业公司寄出一封特快专递邮件，内件品名为“解除劳动合同申请书”，建发物业公司称未收到过该邮件。经电话查询，该邮件于2015年6月27日“本人签收”。建发物业公司称其与丁凌曾于2010年签订过书面劳动合同，并提供了日期为2010年10月1日的《劳动合同》。经丁凌申请，法院委托天津市天鼎物证司法鉴定所宁夏分所鉴定，该《劳动合同》中所有“丁凌”签名和捺印均非丁凌本人所签、所捺。丁凌支付天津市天鼎物证司法鉴定所司法鉴定费4000元。丁凌在建发物业公司的主要工作职责为值班（即在监控室看监控录像），上班时间分为白班和夜班，白班11小时30分钟（早7时30分至晚19时），夜班12小时30分钟（晚19时至早7时30分），共计3人轮流值班，白班和夜班交替进行，中间相隔24小时。工作期间，建发物业公司未给丁凌缴纳过社会保险及住房公积金。丁凌自行缴纳了2006年至2011年期间的养老保险费28624.80元（其中，2006年缴纳2013.60元、2007年缴纳2973.60元、2008年缴纳4195.20元、2009年缴纳4800元、2010年缴纳6816元、2011年缴纳7826.40元），以及2006年至2015年期间的基本医疗保险16467.72元【其中，2006年缴纳774.48元、2007年缴纳955.80元、2008年缴纳1179.36元、2009年7月至2010年6月缴纳865.44元、2010年7月至2011年6月缴纳992.16元、2011年7月至2012年6月缴纳1950.96元、2012年7月至2013年6月缴纳2211.84元、2013年7月至2014年6月缴纳2937.60元、2014年7月至2014年12月缴纳1468.80元、2015年缴纳3131.28元】。丁凌提交的农业银行工资存折显示其离职前12个月平均工资为2057元。建发物业公司提交了显示日期为2014年1月5日至2015年6月5日的工资表，其中2015年6月5日的工资表显示丁凌的工资组成为：基本工资1300元，加班450元，奖金500元，绩效补贴40元，扣罚435元，实发工资1854元；其他工资表显示丁凌的工资组成为：岗位工资+加班工资。建发物业公司据此工资表欲证明丁凌月工资构成及该公司为丁凌发放了加班费。丁凌对该工资表的真实性认可，对证明目的不认可，认为2015年6月前丁凌的月工资为岗位工资，没有其他的工资构成，2015年6月建发物业公司调整了工资构成，将丁凌的基本工资由2240元／月降为1300元／月，而将多出的部分当做加班费，建发物业公司调整工资未经法定程序；该工资表显示的实发工资数额属实，但建发物业公司未按规定给丁凌发放法定节假日加班费。丁凌向法庭提交的2014年1月1日至2015年5月12日的《消防控制室值班记录表》显示其法定节假日加班情况为：2014年1月1日【元旦】、2014年1月31日【春节】、2014年2月1日【春节】、2014年4月5日【清明节】、2014年9月8日【中秋节】、2014年10月1日【国庆节】、2014年10月2日【国庆节】、2015年1月1日【元旦】、2015年2月19日【春节】、2015年2月20日【春节】、2015年4月5日【清明节】和2015年5月1日【劳动节】均有加班，共计加班12天。建发物业公司对该值班记录表的真实性无异议。2015年6月26日，丁凌向银川市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌2006年2月16日至2011年12月31日期间的养老保险损失20013.08元、2006年2月16日至2015年6月30日期间的医疗保险损失款12188.70元；2.建发物业公司、建发集团公司给丁凌补办并缴纳2012年1月至2015年6月期间的养老保险费；3.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌解除劳动合同经济补偿金20102元；4.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌两年延长工作时间加班费36482元、休息日加班费40471元、法定节假日加班工费6420元；5.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌未签订书面劳动合同的双倍工资23276元；6.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌带薪年休假工资1945元；7.建发物业公司、建发集团公司退还丁凌押金500元。2015年9月16日，该仲裁委作出银劳人仲裁字[2015]459号裁决书，裁决建发物业公司为丁凌补缴2012年1月至2015年6月期间的养老保险费；建发物业公司支付丁凌解除劳动合同经济补偿金19541.5元、2014年度带薪年休假工资报酬917.9元、法定节假日加班费不足部分446.85元、保证金500元；驳回丁凌的其他仲裁请求。丁凌和建发物业公司均不服该仲裁裁决，诉至法院。法院于2016年12月2日作出（2015）兴民初字第6961号民事判决，判决：建发物业公司赔偿丁凌医疗保险费损失2505.02元、解除劳动合同经济补偿金19541.5元、法定节假日加班费不足部分488.62元、应休未休年休假工资报酬687.95元、失业保险待遇损失15210元并返还丁凌保证金500元；驳回丁凌的其他诉讼请求；驳回建发物业公司的诉讼请求。丁凌不服该判决提起上诉。银川市中级人民法院于2017年4月17日作出（2017）宁01民终487号民事判决，判决“驳回上诉，维持原判”。上述判决发生法律效力后，建发物业公司履行了该判决确定的法律责任。另，建发物业公司已为丁凌补缴了2012年1月至2015年6月期间的养老保险费。本案审理过程中，承办人向银川市社会保险事业管理局调查获悉：2006年至2015年期间，宁夏地区企业职工社会保险最低缴费基数按上年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%核定，分别为861元／月、1062元／月、1311元／月、1536元／月、1704元／月、1958元／月、2229元／月、2448元／月、2610元／月、2841元／月；2006年至2011年期间，养老保险单位按缴费基数的20%缴纳，个人按缴费基数的8%缴纳；2006年至2013年1月期间，医疗保险单位按缴费基数的6%缴纳，个人按缴费基数的2%缴纳；2013年2月至2015年6月期间，医疗保险单位按缴费基数的8%缴纳，个人按缴费基数的2%缴纳。 一审法院认为，建发物业公司系独立法人，丁凌在该公司工作，即本案的用人单位系建发物业公司，而非建发集团公司。丁凌于2015年6月26日通过向建发物业公司寄送特快专递邮件的方式提出解除劳动关系，该邮件于2015年6月27日送达建发物业公司，故可以认定丁凌与建发物业公司的劳动关系至此解除。建发物业公司一直未给丁凌缴纳社会保险费，丁凌和建发物业公司均未举证证明建发物业公司在劳动关系存续期间曾明确表示拒绝为丁凌缴纳社会保险费，故丁凌知道由建发物业公司为其缴纳社会保险费的权利被侵害的仲裁时效期间应从丁凌与建发物业公司解除劳动关系之日起计算。丁凌于2015年6月26日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丁凌要求建发物业公司支付其2006年2月16日至2011年12月31日的养老保险垫付款及2006年2月16日至2015年6月的医疗保险垫付款的诉请均未超过一年仲裁时效。依据银川市关于城镇职工基本养老保险和基本医疗保险的相关规定，法院支持建发物业公司支付丁凌2006年2月至2011年12月期间的养老保险垫付款20064.6元【861元／月×11个月×20%+（1062元／月+1311元／月+1536元／月+1704元／月+1958元／月）×12个月×20%】、2006年2月至2015年6月期间的医疗保险垫付款13794.66元【861元／月×11个月×6%+（1062元／月+1311元／月+1536元／月+1704元／月+1958元／月+2229元／月）×12个月×6%+2448元／月×1个月×6%+2448元／月×11个月×8%+2610元／月×12个月×8%+2841元／月×6个月×8%】。丁凌诉请的养老保险垫付款银行同期存款利息和医疗保险垫付款银行同期存款利息，均于法无据，法院不予支持。建发物业公司已为丁凌补缴2012年1月至2015年6月期间的养老保险费，故对丁凌要求建发物业公司为其补缴该期间养老保险费的诉请，法院不予支持。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，即住房公积金的缴存不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对丁凌要求建发物业公司为其补缴住房公积金的诉请，本案不予处理。丁凌通过向建发物业公司寄送特快专递邮件的方式提出解除劳动关系，并称解除的理由为建发物业公司不为其缴纳社会保险和不支付加班费。因建发物业公司未给丁凌缴纳社会保险系事实，而用人单位对劳动者负有管理责任，用人单位有责任证明因劳动者的原因导致劳动关系的解除，现建发物业公司并未举证证明丁凌离职原因，故法院根据丁凌上述陈述认定其离职原因，并支持建发物业公司支付丁凌解除劳动合同经济补偿金19541.50元（2057元/月×9.5个月）。综合丁凌的上班情况，其工作方式系较为典型的综合工时制，即不能按照正常标准的工时上班。丁凌的上班时间可以认定为上班12个小时，休息24个小时，再上班12个小时，依次轮替。据此推算，其每月休息时间达到15天，而《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》明确劳动者1年内的法定休息日为104天，月均不足10天。故，丁凌主张的工作日及法定休息日的加班费，无事实依据，法院不予支持。法定节假日加班费属于劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制，丁凌于2015年6月26日申请劳动仲裁，故法院支持建发物业公司支付丁凌仲裁前一年（即2014年6月26日至2015年6月25日）的法定节假日加班费2269.79元【该期间丁凌法定节假日加班共计8天，2057元/月÷21.75天×8天×300%】。建发物业公司辩称其已支付丁凌该期间加班费，但建发物业公司为此提交的工资表系其单方制作，丁凌对此亦不认可，故建发物业公司该项抗辩意见不能成立。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定仅针对用人单位在一定期间内未与劳动者签订书面劳动合同的情形，显然不包括已签订书面劳动合同而未及时续订的情形。丁凌与建发物业公司于2007年10月1日签订的《用工协议书》，已完全具备劳动合同的要件。因此，丁凌诉请的未签订劳动合同双倍工资无事实依据，法院不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……”。可见，年休假可以跨年度安排，即若在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者休假，亦未支付劳动者未休年休假工资，则劳动者应知道其权利受到侵害，故未休年休假工资的申请仲裁时效的期间应从第三个年度的1月1日起算。丁凌于2015年6月26日申请仲裁，故法院支持建发物业公司支付丁凌2014年度和2015年度应休年休假的工资报酬1404.44元【5天×（2057元/月÷21.75天）×200%+5天×（177天÷365天）×（2057元/月÷21.75天）×200%】。《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。虽然建发物业公司否认未加盖公章的保证金收据的真实性，但丁凌提供的5份保证金收据格式和制式均一致，具备客观性。因此，法院认定建发物业公司于2007年向丁凌收取了保证金500元。建发物业公司应退还丁凌该500元保证金。建发物业公司未给丁凌缴纳失业保险，致使丁凌在依劳动合同法第三十八条解除劳动关系后，无法享受失业保险待遇，故建发物业公司应赔偿该部分损失。《宁夏回族自治区失业保险办法》第十七条规定：“失业保险金按照自治区人民政府规定的当地最低工资标准的百分之六十五发放”，第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限按照下列规定计算：……（五）累计缴费满5年的，领取14个月。（六）从第6年起，每满1年增加1个月失业保险金，但最长不得超过24个月。”按照上述规定，对丁凌主张的失业保险损失15210元（18个月×845元／月），法院予以支持。本案原一审期间，法院委托天津市天鼎物证司法鉴定所宁夏分所对建发物业公司提供的日期为2010年10月1日的《劳动合同》中所有的“丁凌”签名和捺印进行鉴定，经鉴定，该《劳动合同》中所有的“丁凌”签名和捺印均非丁凌本人所签、所捺，故丁凌为此支出的司法鉴定费4000元，应由建发物业公司负担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：一、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌养老保险垫付款20064.6元、医疗保险垫付款13794.66元（银川建发物业服务有限责任公司已履行2505.02元）；二、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌解除劳动合同经济补偿金19541.5元（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）；三、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌法定节假日加班费2269.79元（银川建发物业服务有限责任公司已履行488.62元）；四、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌应休未休年休假工资报酬1404.44元（银川建发物业服务有限责任公司已履行687.95元）；五、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向丁凌返还保证金500元（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）；六、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿丁凌失业保险损失15210元（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）；七、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌司法鉴定费4000元（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）；八、驳回丁凌的其他诉讼请求；九、驳回银川建发物业服务有限责任公司的诉讼请求。案件受理费20元，由被告银川建发物业服务有限责任公司负担（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）。 本院二审期间，上诉人向法庭提交2013年4月8日-2013年12月31日值班记录1份（复印件，原件留存于兴庆区法院（2015）兴民初字第6961号案件卷宗中），日历2张（上诉人自己制作），欲证明每班工作12小时，月工作252小时，超过法定规定时间应当支付加班费、加班工资。经质证，建发物业公司和建发集团公司均对该证据不予认可，建发物业公司主张该证据不属于二审新证据，且关于值班事实一审法院已经做了充分说明。建发集团公司主张该证据与其无关。经审查，该证据具备真实性、合法性、关联性，且一审法院未予以认定，本院予以采信，该证据可证明上诉人丁凌在安防控制室值班时值班时长为每次12小时，在消防控制室值班时值班时长为每次6小时。 二审查明事实如下，上诉人丁凌于2013年4月8日至2013年12月31日法定节假日加班情况为：2013年4月30日【劳动节】、2013年5月1日【劳动节】、2013年6月10日【端午节】、2013年6月11日【端午节】、2013年6月12日【端午节】、2013年8月7日【开斋节】、2013年8月8日【开斋节】、2013年8月10日【开斋节】、2013年8月11日【开斋节】、2013年9月19日【中秋节】、2013年9月21日【中秋节】、2013年10月1日【国庆节】、2013年10月3日【国庆节】、2013年10月4日【国庆节】、2013年10月6日【国庆节】、2013年10月7日【国庆节】均有加班，其余部分二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，一审法院认定的事实二审予以确认。 本院认为，本案中上诉人丁凌与被上诉人建发物业公司自用工之日起即2006年2月与其建立劳动关系直至2015年6月27日解除劳动关系。关于加班费、休息日加班费、法定节假日加班工资问题。上诉人丁凌在建发物业公司上班时，其主要工作职责为值班，共计三人轮流值班，白班与夜班交替进行，系综合工时制，对上诉人丁凌主张的工作日和法定休息日加班费，一审法院未予支持并无不当。对于法定节假日加班费，系劳动者根据用人单位的安排延长劳动时间而获得的报酬，属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”具体到本案，上诉人丁凌于2015年6月26日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求建发物业公司和建发集团公司支付其两年的法定节假日加班费，是在劳动关系终止之日一年内提出，在仲裁时效内，故，对上诉人丁凌请求支付两年法定节假日加班费的请求，应予以支持。经统计，上诉人丁凌于2013年6月26日至2015年6月25日期间，法定节假日加班共计23天（2013年6月26日-2013年12月31日共计11天，2014年1月1日-2015年6月25日共计12天）,法定节假日加班费为6525.66元（2057元/月÷21.75天×23天×300%），一审法院以一年仲裁时效为由仅支持建发物业公司支付丁凌仲裁前一年的法定节假日加班费系适用法律错误，本院予以纠正。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条系惩罚性赔偿责任，旨在督促用人单位积极履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，适用情形包括已签订书面劳动合同而未及时续签的情形，且其性质非劳动报酬，故适用一般的一年诉讼时效，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。具体到本案，上诉人丁凌与建发物业公司于2007年10月1日签订《用工协议书》，约定：合同期限为1年即2007年10月1日至2008年9月30日。到期未续签合同，2008年10月1日即为新的用工之日，2008年11月1日应当签订书面合同而没有签，用人单位应当支付二倍工资，此时11个月的二倍工资需按月分别计算，最后一个月即2009年9月的二倍工资仲裁时效于2010年9月到期。故上诉人丁凌主张的未签订书面劳动合同的二倍工资已过仲裁时效，本院不予支持。关于住房公积金问题，上诉人丁凌在仲裁以及一审时未提出该项诉请，且该请求不属于民事案件受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、维持宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初9380号民事判决第一、二、四、五、六、七项判决，即“一、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌养老保险垫付款20064.6元、医疗保险垫付款13794.66元（银川建发物业服务有限责任公司已履行2505.02元）；二、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌解除劳动合同经济补偿金19541.5元（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）；四、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌应休未休年休假工资报酬1404.44元（银川建发物业服务有限责任公司已履行687.95元）；五、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向丁凌返还保证金500元（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）；六、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿丁凌失业保险损失15210元（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）；七、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌司法鉴定费4000元（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）。” 二、撤销宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初9380号民事判决第三项判决，即“三、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌法定节假日加班费2269.79元（银川建发物业服务有限责任公司已履行488.62元）” 三、被上诉人银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人丁凌法定节假日加班费6525.66元； 四、驳回上诉人丁凌的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元、二审案件受理费10元，均由被上诉人银川建发物业服务有限责任公司负担。（其中一审案件受理费银川建发物业服务有限责任公司已履行） 本判决为终审判决。 审判长  王文浩 审判员  岳 磊 审判员  杨 玫 二〇二〇年九月八日 书记员  吴 佳 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销、变更； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。