济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初5621号原告：杜振涛，男，1982年2月12日出生，汉族,无业，住济南市。被告：银座集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人:布廷现，董事长。委托诉讼代理人：刘芳彤，女，汉族，系银座集团股份有限公司员工。原告杜振涛与被告银座集团股份有限公司（以下简称银座集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杜振涛向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告赔偿金55856.64元;2、依法判令被告支付原告2019年5月、6月、7月工资7473.31元;3、依法判令被告支付原告未休年休假工资2300.57元;4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告与被告银座集团公司劳动争议纠纷，经济南市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出济劳人仲案[2020]第135号仲裁裁决，原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。原告2009年3月进入银座集团公司济南银座无影山购物广场工作，2011年4月与银座集团公司济南银座无影山购物广场签订劳动合同，2013年5月调至被告银座集团公司济南银座明湖购物广场工作。上述工作地点均属银座集团公司门店，且工作地点的变动系公司安排，原告工作年限应自2009年3月起算，被告支付原告赔偿金应据此计算。2019年4月被告因闭店要求原告变更工作地点至银座马鞍山店，双方未能协商一致，期间被告无故拖欠原告2019年5、6月份工资，原告多次向被告催要，2019年7月被告单方要求原告变更工作地点至银座购物广场店，在双方协商期间，被告以旷工为由违法解除劳动合同。原告未给被告提供劳动非因本人原因，是由于被告闭店所致，依照相关法律规定被告应当支付原告2019年5、6、7月份工资。2019年工作期间，原告未休过年休假，被告亦未告知待岗包括年休假，被告应当支付原告未休年休假工资。综上，为维护自己的合法权益，原告特提起诉讼，望判如所请。银座集团公司辩称，1、被答辩人诉称无论是其最初工作的银座集团公司无影山购物广场还是后来工作的银座集团公司济南银座明湖购物广场，以及为被答辩人最终调至的银座集团公司广场店，其均为隶属于银座集团公司，答辩人为被答辩人调岗不属于未协商一致变更劳动主体，且原劳动合同并非故意变更主体，而是银座集团公司济南银座明湖购物广场闭店导致的履行不能，并非违法与答辩人解除劳动合同，故答辩人不应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。2、2019年5、6、7月份，被答辩人并未按时到岗，为答辩人提供劳动，故被答辩人无权要求答辩人为其发放缺勤期间的劳动报酬。3、对于被答辩人主张的未休年假工资，被答辩人并未提供任何证据，故答辩人不应承担此项赔偿。综上所述，答辩人不应承担被答辩人诉求的各项赔偿，为维护答辩人合法权益，请法院驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杜振涛入职银座集团公司济南无影山购物广场后，双方于2011年4月1日签订了2011年4月1日至2014年3月31日的劳动合同。后因工作需要，2013年5月杜振涛被调至银座集团公司济南银座明湖购物广场工作，担任安保岗位工作，双方签订了2014年4月1日至2017年3月31日的劳动合同；合同到期后，双方又续签至2020年3月31日。2019年3月19日，银座集团公司济南银座明湖购物广场闭店不再经营，员工在家待岗休假，工资全额发放至4月底，后对员工分批次进行调岗。2019年4月15日，银座集团公司济南银座明湖购物广场调岗杜振涛至马鞍山店，杜振涛拒绝上岗；7月2日，银座集团公司济南银座明湖购物广场再一次调岗杜振涛银座购物广场店，杜振涛以银座集团公司济南银座明湖购物广场未支付其2019年5、6、7月的工资为由拒绝上岗。因双方未达成一致意见，银座集团公司济南银座明湖购物广场以杜振涛连续旷工三天以上构成严重违纪为由，于2019年7月24日向杜振涛下达了解除/终止劳动合同证明书，2020年3月13日杜振涛已收到该证明书。2020年3月5日杜振涛因银座集团公司济南银座明湖购物广场未支付工资等向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月13日济南市劳动人事争议仲裁委员会出具济劳人仲案[2020]第135号仲裁裁决，裁决如下：1、被申请人于本裁决生效之日起15日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金2330.48元；2、驳回申请人的其他仲裁申请。仲裁裁决书送达后，双方均不服，均向本院提起诉讼。另查明，杜振涛解除劳动合同前12个月的平均工资金为2201.48元。杜振涛庭审中表述2019年5、6、7月未向银座集团公司提供劳动。银座集团公司自2011年4月起为杜振涛交纳社会保险。2020年6月1日银座集团公司济南银座明湖购物广场被注销登记，银座集团公司系其主管单位。本院认为，2020年6月1日银座集团公司济南银座明湖购物广场被注销登记，其权利义务应由其主管单位银座集团公司承担。银座集团公司称2019年3月银座集团公司济南银座明湖购物广场因闭店不再经营（营业执照未注销），遂安排职工休假，包括年休假等级，自4月份开始银座集团公司济南银座明湖购物广场分批对其职工进行安置。银座集团公司分别于2019年4月10日和2019年7月2日给杜振涛下达两次人员调整岗通知书，因双方未达成一致，杜振涛未到岗，2019年7月24日以杜振涛请人连续旷工三天以上构成严重违约为由，给杜振涛下达了解除/终止劳动合同证明，与杜振涛解除了劳动合同。本案中，银座集团公司自2011年4月起为杜振涛交纳社会保险，应视为双方自此存在劳动关系，双方签订有自2014年4月1日至2017的劳动合同，该劳动合同到期后，双方又续签至2020年3月31日。因2019年3月19日银座集团公司济南银座明湖购物广场不再经营，导致双方签订的劳动合同无法继续履行，银座集团公司安置杜振涛到其他岗位属于劳动合同主体变更，在双方未达成一致的前提下，银座集团公司以杜振涛旷工严重违纪为由解除劳动关系，属于违法解除。根据中华人民共和国劳动法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定。被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金2201.48元×8.5×2=37425.16元，故申请人的该项诉讼请求予以支持。杜振涛称其系2009年3月入职银座集团公司无影山购物广场店，银座集团公司不予认可，其只提供证人证言，证据不充分，本院不予支持。因此，杜振涛要求银座集团公司支付经济赔偿金37425.16元，理由正当，证据充分，本院应予支持；超出的部分，本院不予支持。关于第二项诉讼请求，银座集团公司庭审中陈述2019年3月19日，银座集团公司济南银座明湖购物广场闭店不再经营员工在家待岗休假，工资全额发放至4月底，自银座集团公司济南银座明湖购物广场闭店至2019年7月24日，双方解除劳动合同关系，杜振涛认可此段时间内未到单位上班，未给银座集团公司提供劳动，故其向银座集团公司人主张2019年5、6、7月份工资，没有事实和依据。因此，杜振涛的该项诉讼请求，理由欠当，证据不充分，本院不予支持。关于第三项诉讼请求，杜振涛2019年度应休公休假天数为10天，银座集团公司于2019年3月19日闭店不再经营，安排员工在家待岗、休假（包括年假），工资全额发放至2019年4月底，杜振涛向银座集团公司主张未休年休假工资，没有事实和法律依据。因此，杜振涛的该项诉讼请求，理由欠当，证据不充分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告银座集团股份有限公司支付原告杜振涛经济赔偿金37425.16元，于判决生效之日起十日内执行；二、驳回原告杜振涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告银座集团公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年九月二十三日书记员  亓瑞