山西省天镇县人民法院   民事判决书   （2020）晋0222民初231号   原告：赵全忠，男，1978年8月11日出生，汉族，住天镇县谷前堡镇天兴园******，住天镇县。   被告：天镇中地生态牧场有限公司，住所地天镇县三十里铺乡二十里铺村东1000米。   法定代表人：张建设，董事长。   委托诉讼代理人：刘毅,北京中地乳业有限公司法务专员。   委托诉讼代理人：苏珂,女,天镇中地生态牧场有限公司人事专员。   原告赵全忠与被告天镇中地生态牧场有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告赵全忠，被告天镇中地生态牧场有限公司的委托诉讼代理人刘毅、苏珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   赵全忠向本院提出诉讼请求：1.裁定解除原告与被告之间存续劳动合同关系的日期为法院的裁定判决书生效后的第一个自然日；2.裁定被告应当在2019年11月1日解除而未解除劳动合同关系及应当出具而未出具劳动合同书面证明的违法行为,导致原告在应当正常缴纳社保期间未及时续交的责任由被告来承担；3.裁定被告除了承担支付补偿金之外还应承担未在2019年11月1日出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任及赔偿金10800元(2019年11月至2020年1月)和从起诉之日到法院裁定之日止的工资。事实和理由：原告于2018年10月18日到原告单位工作,签订一年合同到期后进行了续签，工资每月3600元。双方发生的矛盾主要有以下几点:(1)2019年10月1日晚原告被威胁强行上了9个小时的班,之后一直上的是8个半小时的班。(2)被告没有按时发放口罩。(3)被告在10月16日发放原告9月份的工资时有克扣行为。(4)被告违反法律规定及劳动合同约定没有按时和及时为原告缴纳社保,在原告离职时社保只交到2019年8月份。原告被迫辞职,于11月1日办理辞职手续时根据事实填写的是由于单位原因,而被告却让写成由于个人原因,原告没有按照被告意思填写受阻而后不予办理离职,随后便申请了劳动仲裁。由于被告的以上事实行为和《天镇县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》中的裁决经济补偿内容及其依据的法律条款足以证明原告是由于被告的违法行为而导致被迫辞职,在2019年11月1日被告没有和原告解除劳动合同关系并同时出具书面证明,导致原告与被告至今还存续劳动合同关系,原告不能继续寻找下一份交社保的单位,给原告的物质生活与精神生活带来诸多负面影响,造成了实质性的不可挽回的重大损害。所以被告必须承担原告的补偿金和赔偿责任及赔偿金。原告依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条第一项、第二项、第三项和《劳动合同法》第五十条、第八十九条，不服天劳人仲裁字（2019）第8号裁决书仲裁结果的第1、第3项,提起诉讼。   天镇中地生态牧场有限公司辩称，原告于2018年10月入职被告公司,从事饲养员工作,2019年11月1日提出辞职，并停止相关工作,因此天劳人仲裁字（2019）第8号裁决书所裁决的解除劳动关系日期为2019年11月1日是完全正确的。被告为原告正常缴纳社保至2019年10月,并正常办理了社保转出手续。原告所提出的被告未出具解除劳动合同书面证明与原告所诉损失没有因果关系，原告不承担赔偿责任。人民法院应驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均提交的同一仲裁裁决书，赵全忠提交的对方无异议的劳动合同书、社会保险参保缴费人员证明，本院予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：1.赵全忠提交的与天镇中地生态牧场有限公司提交的2019年9月和10月相同的考勤记录、2019年10月低值易耗品申购计划、职业病危害告知卡照片以及微信聊天记录、通话录音与文字材料、银行卡交易明细，以上证据未形成证据链条，在无其他证据佐证时，不能直接证明天镇中地生态牧场有限公司有不按时发放口罩、克扣工资、胁迫工作等事实，但可以证实双方当事人之间存在矛盾。2.天镇中地生态牧场有限公司提交的社会保险缴费记录与银行转账记录，赵全忠对真实性无异议但对证明目的不认可，经审核，以上证据来源合法、内容真实，可以证实天镇中地生态牧场有限公司已经补缴赵全忠2019年9月和10月的社会保险，并支付了经济补偿金5400元。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   赵全忠于2018年10月18日到天镇中地生态牧场有限公司处从事饲养员工作,一年后签订了从2019年10月18日至2022年10月17日的三年固定期限合同，工资每月3600元。天镇中地生态牧场有限公司为其缴纳社会保险至2019年8月。   工作期间，赵全忠认为天镇中地生态牧场有限公司有克扣工资、胁迫工人工作等违法过错行为，于2019年11月1日提出辞职并停止工作，因填写离职原因，双方产生矛盾。赵全忠向天镇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁其与天镇中地生态牧场有限公司解除劳动关系、天镇中地生态牧场有限公司支付其经济补偿一个半月5400元、赔偿其误工费和补缴社会保险至劳动合同解除之日。天镇县劳动人事争议仲裁委员会认为赵全忠有过加班情况，但时长均符合法定标准且已支付相应加班费，赵全忠提供的职业病防护用品领取单上没有相关人员签字，应由其承担举证不利后果，赵全忠已于2019年11月1日提请离职并随后停止工作，补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，于2020年1月14日作出天劳人仲裁字（2019）第8号裁决，确认劳动合同关系已在2019年11月1日解除、天镇中地生态牧场有限公司支付赵全忠经济补偿金5400元、驳回赵全忠的其他申请。天镇中地生态牧场有限公司于2020年2月14日支付经济补偿金5400元、于2020年3月28日补缴赵全忠2019年9月和10月的社会保险费并办理了转出手续。2020年5月28日赵全忠提交诉状、向本院提起诉讼。   本院认为，赵全忠的诉讼请求并非关于其与天镇中地生态牧场有限公司就福利待遇问题发生的纠纷，而是关于劳动合同解除的纠纷，故将案由从“福利待遇纠纷”变更为“劳动合同纠纷”。   本案的争议焦点主要为案涉劳动合同的解除日期及解除后果。   双方当事人因劳动合同解除产生纠纷后，赵全忠向天镇县劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同等申请，天镇县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认劳动合同关系已在2019年11月1日解除。赵全忠自认其于2019年11月1日提出辞职且已不再继续工作。双方主观上已无履行劳动合同的意愿，客观上也无履行劳动合同的行为，赵全忠要求裁定本院裁判文书生效后的第一个自然日为解除劳动合同之日没有事实和法律依据，本院不予支持。   天镇中地生态牧场有限公司在收到仲裁裁决后已经自行为赵全忠补缴社会保险费至2019年10月，鉴于2019年11月1日双方当事人之间的劳动合同解除，天镇中地生态牧场有限公司现已履行了足额交纳社会保险费的法定责任，故本院对赵全忠要求天镇中地生态牧场有限公司承担续交社会保险费责任的诉讼请求不予支持。   赵全忠要求天镇中地生态牧场有限公司承担未在2019年11月1日出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任，支付从2019年11月至法院裁判之日止的工资，但没有提供证据证明给其造成损失的具体情况，故本院对该诉讼请求不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：   驳回赵全忠的诉讼请求。   案件受理费70元，由赵全忠负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。                                                                                                                                                                                                   审判长 胡海燕                                                                                                 人民陪审员   史俊峰                                                                                                 人民陪审员   熊义平       二〇二〇年九月十一日   书记员 宋晓伟