云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初10981号原告（被告）：云南车省心汽车维修服务有限公司。住所：云南省昆明市官渡区官渡街道办事处西庄社区居民委员会彩云北路**。法定代表人：冯书文，总经理。委托代理人：吕云，云南微行律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）：邱文达，男，1981年6月1日生，汉族，住云，住云南省楚雄彝族自治州大姚县div>委托代理人：韩莹，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）云南车省心汽车维修服务有限公司（以下简称“原告车省心公司”）与被告（原告）（以下简称“被告邱文达”）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，被告邱文达因不服同一仲裁裁决，于2020年8月5日向本院提起诉讼，案号为（2020）云0111民初11128号。本院依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序公开开庭将两案合并进行了独任审理。原告车省心公司的法定代表人冯书文及委托代理人吕云，被告邱文达及委托代理人韩莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告车省心公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资55234元，原告不存在拖欠工资情形；2.判令被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：原告发现被告工作期间私自收款，未将经营收款如实交回公司，故2019年4、5、6月份原告扣除了被告未交回入账的12475元收入。根据双方约定被告每月工资6000元，3个月共计应发放工资18000元，扣除12475元后，原告向被告发放了5525元工资，不存在拖欠情形。2019年6月至2020年6月期间，被告强行占用原告车间设备私自经营收款，再未向原告交付任何经营收入，亦未为原告提供任何车辆修理工作，其行为已经严重侵害原告的合法权益，被告不应当继续取得2019年7月后的工资收入，原告不向其发放工资于法有据。综上，被告私自收款，原告有权在工资中扣除相应被告私自收款金额，并自被告未提供维修工作之日起有权不向其发放工资，原告不存在任何拖欠被告工资情形，请求法院依法支持原告诉请。针对被告的起诉，关于拖欠工资，根据双方签订的《合作协议》约定，被告月工资收入保底为12000元，并不是其所述的18000元，且在其表现及贡献达不到相应要求及承诺收入时，还可以适当调整。原告在被告未达到保底收入的2018年5月至2019年2月期间已经超额支付了被告工资。2019年5月后，原告发现被告私自收款拒不交回原告，原告垫款报销给了员工，故从被告应发的3个月工资18000元中扣除12475元后向被告实发工资5525元，原告不存在拖欠工资的情形。关于双倍工资，劳动仲裁阶段已经查明原、被告双方签订了《合作协议》《车省心机电板块业务独立运营协议》，对劳动合同应当具备的基本要素进行了约定，明确了双方的权利义务，故原告不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。原告提交的房屋租赁协议、考勤打卡记录和多位员工的情况说明足以证实被告于2018年5月1日入职原告，其于2020年5月22日提起劳动仲裁，其主张的双倍工资已超过诉讼时效，亦不应得到支持。关于经济补偿，根据仲裁阶段已查明，被告离职前12个月平均工资为4000元，原告服从仲裁裁决的经济补偿数额。被告邱文达向本院提出诉讼请求：1.判决由原告支付被告2018年7月拖欠的工资差额部分4376元，2018年8月、9月、10月拖欠的工资差额部分18000元，2018年11月拖欠的工资差额部分5500元，2018年12月拖欠的工资差额部分5000元，2019年1月、2月拖欠的工资差额部分16000元，2019年3月拖欠的工资差额部分12000元，2019年6月拖欠的工资差额部分12475元，以及2019年4月、5月及2019年7月至2020年5月22月拖欠的工资，共计303213.13元；2.判决原告支付被告2018年6月29日至2019年5月29日未签订劳动合同的11个月的双倍工资差额198000元；3.判决原告支付被告解除劳动有关系的经济补偿金36000元，以上金额合计537213.13元；4.本案的诉讼费由原告承担。事实和理由：一、被告2018年5月29日入职原告公司，原告拖欠的工资差额应该从入职之日起开始计算。且拖欠工资差额及经济补偿金的计算标准应该按照原、被告签订的《合作协议》中约定的工资标准18000元/月计算。1.被告提供加盖原告公司公章的《工作收入证明》可以证明被告的入职时间为2018年5月29日，被告的银行流水中原告第一次发放工资的时间也能佐证这一事实。2.双方签订的《合作协议》中明确约定原告以18000元/月的工资聘用被告担任副总经理并兼任技术总监一职，但被告入职后原告一直未按照约定的工资标准向被告支付工资，存在多次克扣、拖欠被告工资的情况。二、双方虽然签订过《合作协议》及《车省心机电板块业务独立运营协议》，但该协议不应视为双方签订的劳动合同，原告未与被告签订劳动合同的双倍工资差额的主张应得到支持。1.《劳动法》第19条对劳动合同应当具备的条款作了明确规定，但双方签订的上述协议并未对该条款规定的劳动合同应当具备的大部分条款作出约定。2.双方签订的《车省心机电板块业务独立运营协议》仅是原告将公司机电板块业务单独承包给被告负责，协议中约定的收益仅为被告负责公司机电板块业务的收益，双方并未解除之前签订的《合作协议》，原告对外宣传的人事架构展示照片中被告在公司的职务仍然与《合作协议》约定的副总经理并兼任技术总监一职相一致。不应该单独以《车省心机电板块业务独立运营协议》中的约定收益认定被告离职前的平均工资，应以双方《合作协议》约定的工资为标准。综上，官渡区劳动人事争议仲裁院作出的官劳人仲字（2020）240号《仲裁裁决书》无事实与法律支撑，被告特向法院提起诉讼，请求支持被告诉请。针对原告的起诉，原、被告双方于2018年4月27日签订《合作协议》，对位于彩云北路7453号车省心店进行合作共赢，共同经营，并明确原告聘用被告为副总经理兼技术总监，薪酬月收入18000元。协议签订后，被告整理手头其他事务并在公司附近租房，于2018年5月29日正式入职工作至2020年5月22日。工作期间被告兢兢业业、任劳任怨，不存在原告所述相关事实。但原告一直未与被告签订正式的书面劳动合同，也未依法为被告购买社会保险，还一直拖欠相应的工资，本案应结合事实及法律支持被告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：被告邱文达提交的证据1.被告邱文达身份证、原告车省心公司企业信用信息公示报告，证据7.仲裁裁决书，证据11.先行调解建议书。对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告车省心公司提交的证据1.合作协议，证据3.车省心机电板块业务独立运营协议，被告对其三性予以认可，本院依法予以采信；证据2.房屋租赁协议，与本案被告无关，被告不予认可，本院依法不予采信；证据4.工资支付流水，与被告提交的证据2.中的银行流水及发放工资明细，能够相互印证，证实被告工资发放情况，本院依法均予以采信；证据5.邱文达业务数据，证据7.2019年3月-5月业绩核算表，为原告单方制作，被告不予认可，本院依法不予采信；证据6.费报销清单，被告认可其本人签字，与证据10.中的郭质超情况说明及其出庭证言能够相互印证，证实被告收取款项12475元未交回原告，原告核销该款并从被告工资中予以扣除的事实，虽被告不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；证据8.考勤打卡记录，能够证实被告2018年5月的打卡情况，虽被告不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；证据9.占用场地照片，证据12.照片，无其他证据予以佐证，不能证实原告主张被告占用其场地私自接单经营的事实，本院依法不予采信；证据10.中的张学祥情况说明及其出庭证言，除对证人陈述被告入职时间不认可外，被告认可证人其余陈述，本院依法予以采信；其余情况说明实为证人证言，证人未出庭接受双方当事人质询，本院依法不予采信；证据11.仲裁裁决书，与被告提交的证据7.一致，本院依法予以采信。被告邱文达提交的证据2.中的合作协议，与原告提交的证据1.一致，本院依法予以采信；工作收入证明，盖有原告印章，本院对其真实性予以确认，该证明中载明被告于2018年5月29日入职与原告提交的证据8.考勤打卡记录显示被告自2018年5月21日打卡的事实不符，证明中所载被告月收入（税后）18000元与原告提交证据4.工资支付流水及被告提交的证据2.中的银行流水及发放工资明细中的实发工资金额不符，故本院对其证明内容不予采信；证据3.被告工作牌、原告门头广告牌、人事架构展示照片、被告代表原告公司对外签订的合同，原告认可其三性，本院依法予以采信；证据4.解除劳动合同通知书、被告现场送达解除通知书的照片、被告邮寄解除通知书的寄送单及中国邮政速递ＡＰＰ中原告公司签收记录、被告向原告法定代表人发送解除通知书的彩信、微信聊天记录，原告对其真实性、关联性予以认可，本院依法予以采信；证据5.证人董某出庭证言、证人董某及其他几位由被告服务的顾客在原告公司消费时系统中订单记录、证人董某在原告公司消费的付款凭证、消费记录，能够相互印证，证实被告在原告处的工作情况，虽原告不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；证据6.货品清单，证据9.房屋租赁合同，与本案诉争无关，本院依法不予采信；证据8.证人董某与被告的短信记录，为被告的单方陈述，无其他证据予以佐证，本院依法不予采信；证据10.微信截屏，仅能证实原告店铺于2018年6月2日开业的事实，不能证实被告主张于2018年5月29日入职的事实，本院依法不予采信。本院查明：2018年4月27日，原告车省心公司的法定代表人冯书文（甲方）与被告邱文达（乙方）签订《合作协议》，乙方所属金马路283号旺马物流城商铺汽车服务店由甲方全权接手经营管理，协议约定：“一、资产股权及相关条款1.甲方所属名下彩云北路7453号车省心店所有财产及装修设备设施物料等当前估值300万（以实际资金投入计算），乙方名下金马路283号旺马物流城商铺的全部财产即所属店及当前装修设备设施物料等估值24万。甲方用其所属名下彩云北路7453号车省心店8%的股份全资收购乙方名下金马路283号旺马物流城商铺的全部店铺及财产。甲方并购乙方后，乙方持有甲方所属名下彩云北路7453号车省心店8%的股份并成为甲方该店的自然人股东，同时乙方及名下所属店由甲方独立经营管理。……二、邱文达分红股权及岗位职责薪酬甲方聘邱文达为甲方所属公司副总经理兼技术总监，直接负责主管甲方机电技术及车间生产安全运营等工作。同时给予其7%利润分红权（此分红权据其工作表现及贡献情况每年可适当进行调整），如果其离开公司或该岗位则分红权进行相应的调整（离开公司分红权为零）。其薪酬月收入18000元（其承诺其带来的客户资源进店服务产生的收益不少于其工资收入），如其工作表现及贡献达不到相应要求承诺则收入进行适当相应的调整，但只要基本能胜任其本职岗位工作甲方承诺给予其月薪酬保底收入不低于12000元。其主要工作职责权利为：1.对甲方整个生产车间安全、卫生负责，对机电生产技术及管理运营负责。对机电人员管理、培训、培养负责，对机电常规项目的标准化、流程化操作负责。2.其他工作职责：开展特色技术项目（修电脑板、配钥匙、调表等）；汽车改装升级项目等。以公司股东身份协助总经理监督公司各部门正常高效运营。……”被告于2018年5月21日进入原告处工作。2019年3月19日，原告车省心公司（甲方）与被告邱文达（乙方）签订《车省心机电板块业务独立运营协议（试行）》（以下简称“运营协议”），公司为提升机电业务品质及效率和做大做强此业务特制订此协议，甲方的机电业务委托乙方经营管理（机电业务进行独立运营核算）。协议对费用核算及标准、利润分配机制、双方权责利等内容进行明确约定。运营协议第二条约定：“利润分配机制1.甲方给予乙方该业务利润的50%奖励乙方管理团队。（分配机制由乙方自行制定，原则上乙方个人分配不低于40%，不高于80%，不提倡全员分配或平均分配）。分配利润=业务销售额-各类成本费用。如此项目出现亏损则由甲乙双方共同按各50%比例承担相应亏损费用。机电月利润小于1万，甲方分红比例100%，乙方分红比例0%；机电月利润2万以上，甲方分红比例50%，乙方分红比例50%。2.乙方个人月保底固定底薪为3000元每月（注：从3月至8月底薪为6000元每月），乙方不享受任何该机电业务的提成收益，但可享受甲方非机电业务的销售及业务提成收入。……”第三条约定：“甲乙方的权责利：甲方权利义务：甲方对财务、项目服务品质、各项费用使用合理性及整体运营进行监控管理。如乙方的工作达不到甲方的基本要求或严重违规操作（如：如做私单、拿回扣好处费、业务不登记入系统等）则甲方有权更换乙方。……乙方权利义务：乙方全权负责机电项目运营及管理，特别是生产施工安全及业务服务中操作安全由乙方承担负责（乙方需与甲方签订安全责任书），同时乙方需按甲方的整体管理要求进行劳动纪律、设备工具、环境卫生来进行实施开展工作（具体参照甲方的各项管理制度规定执行）。乙方为该项目负责人是对整个业务板块总负责，相当于是板块项目的合伙人、总经理、店长，对项目人事及管理、项目成本、材料采购权、业务服务、利润等全面负责。……”被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。原告法定代表人冯书文通过银行转账发放被告邱文达工资：2018年5、6月工资20000元，2018年7月工资13624元，2018年8月工资12000元，2018年9月工资12000元，2018年10月工资12000元，2018年11月工资12500元，2018年12月工资13000元，2019年1、2月工资20000元，2019年3月工资6000元，2019年6月工资5525元。2019年5月17日，被告在原告出具的《费报销清单》上签字确认其收取款项12457元。2020年5月21日，被告以原告未为其缴纳社会保险，一直拖欠其2019年7月至今的工资等为由向原告提出解除劳动关系并邮寄《解除劳动关系通知书》，原告于2020年5月24日签收。2020年5月22日，被告以原告为被申请人向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2020年7月6日作出官劳人仲字（2020）240号《仲裁裁决书》，裁决：1.由原告支付被告拖欠工资55234元；2.由原告支付被告解除劳动关系经济补偿8000元，以上款项合计63234元，由原告于本仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付给被告。双方均不服仲裁裁决，诉至本院主张上述诉请。本院认为，本案中，原告车省心公司和被告邱文达系符合法律、法规规定的劳动关系主体，原告依法制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，双方自愿签订合作协议及运营协议，协议对劳资双方基本信息、工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项进行明确约定，依法建立劳动合同关系。关于入职时间的问题。原告所举考勤打卡记录显示被告自2018年5月21日起打卡，被告未提交相反的证据予以反驳，本院依法确认被告于2018年5月21日入职原告，对被告主张于2018年5月29日入职本院不予采纳。关于二倍工资的问题。原、被告所签合作协议及运营协议对劳资双方基本信息、工作岗位、工作内容、劳动报酬及双方权利义务等内容进行明确约定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的劳动合同构成要件，故该二份协议依法应视为双方订立的书面劳动合同，被告向原告主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告主张被告所诉双倍工资已过时效，本院认为，因未签订书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，因未订立书面劳动合同的行为处于持续的状态，故本案二倍工资的仲裁时效应从原告应当支付被告二倍工资的最后一个月届满之日即2019年5月21日起计算一年至2020年5月21日止。本案中，被告于2020年5月22日向官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁主张二倍工资，已超过法定一年的仲裁时效，故对原告提出的时效抗辩本院予以采纳，被告主张的二倍工资差额依法亦不应得到支持。关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告所签合作协议对劳动报酬进行了明确约定，后双方又签订运营协议对被告劳动报酬的内容进行了变更，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，本院依法予以确认。原告依据运营协议约定发放被告2019年4、5、6月工资18000元，扣除被告应返款项12475元后支付被告5525元，于法于理有据，故对被告诉请原告支付2019年6月拖欠的工资差额12475元及2019年4月、5月拖欠的工资本院不予支持。根据原告所举工资支付流水及被告所举银行流水及发放工资明细，原告已按协议约定足额支付被告2018年5月至2019年6月期间的工资，被告向原告提出的《解除劳动关系通知书》亦自认原告拖欠其2019年7月之后的工资，故对被告主张原告支付其2018年7月至2019年3月拖欠工资差额部分的诉请本院依法不予支持。被告所举证人董某出庭证言、证人在原告消费的付款凭证、消费记录、解除劳动关系通知书等证据能够相互印证，证实被告在原告处工作至2020年5月21日的事实，原告应支付被告2019年7月至2020年5月21日期间的工资37793元（6000元／月×2个月＋3000元／月×8个月＋3000元／月÷21.75天×13天）。关于经济补偿金的问题。本案中，被告邱文达以原告车省心公司具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的未为其缴纳社会保险费的情形为由向原告车省心公司提出解除劳动关系并主张解除劳动关系的经济补偿金，符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告车省心公司应按照劳动关系解除前十二个月被告的月平均工资4000元/月及工作年限向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）云南车省心汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告（原告）邱文达2019年7月至2020年5月21日期间的工资37793元；二、原告（被告）云南车省心汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告（原告）邱文达解除劳动关系的经济补偿金8000元；三、驳回原告（被告）云南车省心汽车维修服务有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）邱文达的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）云南车省心汽车维修服务有限公司负担10元，被告（原告）邱文达负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇二〇年九月二十七日书记员 杨艳飞