山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1425民初2412号原告（反诉被告）：朱兆东，男，1986年3月11日出生，汉族，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：张松，山东杨宜广律师事务所律师。被告（反诉原告）：齐河美奥家居有限公司，住所地：齐河县华店乡政府驻地（华店创业园）。法定代表人：吴子龙，总经理。委托诉讼代理人：万长平，齐河中允法律服务所法律工作者。原告朱兆东与被告齐河美奥家居有限公司（以下简称美奥公司）劳动争议纠纷一案、反诉原告美奥公司与反诉被告朱兆东劳动争议纠纷一案，本院分别于2020年7月17日、2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告（反诉被告）朱兆东及其委托诉讼代理人张松、被告（反诉原告）美奥公司的委托诉讼代理人万长平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）朱兆东向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告1月工资5000元，2月份工资5000元，3月工资5000元，4月份工资5000元，共计20000元二、判令被告支付原告经济补偿金35000元。三、判令被告支付2013年3月至2017年9月份未给原告缴纳社保费用共计20000元。四、诉讼费由被告承担。事实与理由：齐河县劳动人事仲裁委员会作出的齐劳人仲案字(2020)第241号仲裁裁决书认定事实错误，原告的工资每月为5000元，被告为了规避法律法规，用两个账户给原告发放工资，被告在仲裁中不予认可的账户，开户人为司淑娟，系被告负责人的亲戚，被告上述行为严重违法法律法律规，侵犯了原告的合法权益，望法院查明事实，维护原告的合法权益。被告（反诉原告）美奥公司辩称，原告所诉与事实不符，请求贵院依法驳回朱兆东的诉讼请求。理由如下；1、齐河美奥家居有限公司没有拖欠朱兆东工资。齐河美奥家居有限公司于2020年1月10日放假，原定于2月10日正常开工，因疫情原因，我公司延长假期，直到3月29日正式开工上班。因疫情原因，原定于4月30左右发放工资，五一放假5天，5月6号总经理签字发放前期所有员工工资。5月6号朱兆东诉至齐河县劳动仲裁委员会，工资未来领。其起诉工资数额也不属实。2、朱兆东所要的经济补偿金无事实和法律依据。齐河县劳动仲裁委员会做出的齐劳人仲案字[2020]第241号，支付经济补偿金依据是拖欠工资，根据山东省人社局2020年2月25日发布关于【新冠××疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读】的公告第十一条，因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？不构成。临时延长假期、延迟复工是出于疫情防控需要政府采取的紧急措施，不属于在春节前就能预期到的情形，不能要求单位提前发放，在此情况下不能及时发放工资属于不可抗力，不能归咎单位，应当不属于法定的未及时支付工资的情形。因此朱兆东自己通过邮寄的方式自愿解除劳动关系，违背单位相关规定，经济补偿金不应支持。根据山东省高级人民法院民一庭关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要第四条规定，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由解除劳动合同并主张经济补偿金。3、朱兆东请求支付2013年3月至2017年9月份缴纳社保费用无事实依据，该请求不属于法院受理范围，并已超过诉讼时效。综上朱兆东的诉讼请求无事实和法律依据。请求法院依法驳回朱兆东的请求。反诉原告（被告）美奥公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法撤销齐劳人仲案字[2020]第241号仲裁裁决书。2、请求贵院判令原告不支付被告2020年1月份工资2580元、2020年2、3月基本生活费2170元，2020年4月份工资2580元、经济补偿金18060元。3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告处的职工，2020年4月底，被告以拖欠1、2、3、4月工资为由，要求与单位辞职，并要求原告支付经济补偿金，齐劳人仲案字[2020]第241号仲裁裁决书裁决原告支付被告2020年1月份工资2580元、2020年2、3月基本生活费2170元，2020年4月份工资2580元、经济补偿金18060元。被告的请求和裁决缺乏事实和法律依据，严重的侵害了原告的合法权益，为保护原告的合法权益，故诉至贵院，请求贵院判如所请。反诉被告（原告）朱兆东辩称，反诉原告起诉无事实和法律依据，请法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。朱兆东围绕其诉讼请求提交证据如下：1.提交2015年7月31日至2020年6月21日的银行流水6页，证明原告的工资发放情况，每月基本工资为5000元，工资由被告员工王鸿超和司淑娟发放，2020年1-4月份工资至今未发放。2.提交原告同事井洪喜的个人银行交易流水一份，证明给原告发放工资的司淑娟也给井洪喜发放工资。3.提交公司人员信息统计表复印件一份，证明原告的入职时间为2013年3月11日。4.提交照片9张，证明原告在被告处工作的情况。5.提交薪资标准复印件一份，证明被告通知原告工资降为800元，违法降低工资，且低于最低工资标准。6.提交录音两份，证明被告将原告的工资降为800元，入职时间及2020年1-4月份工资没有发放。7.提交解除劳动合同通知书快递记录复印件三份，证明因被告存在未签订劳动合同、违法降低工资、未及时发放工资等违法行为，原告解除劳动关系。美奥公司质证认为，对原告银行流水的真实性无异议，对于司淑娟的工资发放明细根据公司的情况不予认可，对井洪喜的交易明细不予认可，证人应出庭作证。对公司人员信息表有异议，没有单位的盖章，我方认为朱兆东在我公司系劳务关系，并非劳动关系。对照片有异议，无法证实在本公司工作。对薪资标准复印件有异议，没有公司的公章也没有负责人的签名。对录音有异议，我方不予认可。对解除劳动合同通知书的真实性无异议，对证明对象有异议，因为单位欠发1、2、3、4月的工资不属实，公司在5月7日全员发放工资，是因为疫情原因，2020年5月6日在已起诉至齐河县劳动人事仲裁委员会，请法庭不予采信。美奥公司围绕其诉讼请求提交证据如下：1.提交齐河县劳动人事仲裁委员会做出的齐劳人仲案字[2020]第241号仲裁裁决书一份，证明齐河县劳动人事仲裁委员会做出裁决错误，不应支付经济赔偿金，工资数额过高。2提交证明一份，证明由于疫情,公司3月23日正式开工上班，5月6日总经理签字发放前期所有员工的工资，不属于拖欠工人工资的情形。3.提交朱兆东2020年1-4月工资明细一份，证明朱兆东1月份工作10天，2月份工作0天，三月份在家办公11.875天，4月份30天，并及时为朱兆东缴纳了1-4月份的社保，工资扣除社保后及时发放了工资4.提交2017年10月至2018年12月朱兆东在济南培森科技发展有限公司缴纳社会保险的情况一份，证明朱兆东在济南培森科技发展有限公司上班，与公司形成劳务关系。5.提交朱兆东2019年1月份至2020年4月份齐河美奥家居有限公司缴纳的社会保险情况一份，证明我方公司自2019年1月份至2020年4月为朱兆东缴纳了社会保险。6.提交全体员工2020年1至4月份工资发放明细一份，证明由于疫情期间全公司发放1-4月份工资的情况，发放时间为2020年5月7日。7.提交山东高级人民法院关于疫情法官会议纪要一份，山东人社局发布的疫情期间关于劳动关系的公告一份，证明美奥g公司不存在过错，对于朱兆东的请求请法院不予支持。朱兆东质证认为，1.对仲裁裁决书真实性无异议，对于原告工资的金额不予认可。2.对该证明的内容不予认可，原告的工资至今未发放，也可以证明被告确实存在存在拖欠工资的情形。3.对工资明细的真实性不予认可，该工资明细严重与事实不符，其中计算的工资标准应是每月5000元。4.社保真实性无异议，对证明目的有异议，从原告提供的工资明细来看，原告自2013年至今工资发放未中断，可以证明原告一直在被告处工作，且该缴纳保险是被告安排原告到被告的关联公司予以缴纳社保，当时所有员工均在该公司缴纳社保，自2019年1月份后公司又将社保转到被告处缴纳，不能证明原告与济南培森公司存在劳动关系。从朱兆东的社保缴纳明细也可以看出是被告安排原告在济南缴纳社保。5.对于1-4月份工资表的真实性不予认可，原告在被告处工作多年，被告发放工资从不采取让员工签字按手印的方式，该1-4月份工资表系伪造证据，被告并未提供银行流水予以佐证。6.对会议纪要的质证如下：关于第四条的规定我方认为原告的情况和该条不一致，被告不仅拖欠原告工资和保险费用，将原告工资降为每月800元，其违法降低工资的行为主要是逼着员工自动离职，原告提交的薪资标准即原告与被告主管人员办公室主任于之忠的通话录音可以证实原告的工资被降为800元，原告在与被告解除劳动关系的通知中，也明确说明了被告存在违法降低工资的情形，而且该条规定是在疫情防控期间，但被告已经复工复产，原告已经上班一个月之久，已经不在防控期间内，且该条说明员工不宜以该条为准，并不是不应当，因此被告应支付原告经济补偿金。对山东人社厅的质证同高院会议纪要，原告提交的仅是山东省高院的会议纪要，该纪要并不是法律法规或司法解释，因此该会议纪要也不能作为裁定的依据。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：朱兆东于2013年3月11日入职美奥公司工作，双方未签订书面劳动合同，美奥公司拖欠朱兆东2020年1月至2020年4月的工资。2020年5月6日，朱兆东向美奥公司邮寄了解除劳动合同通知书，载明因美奥公司拖欠其2020年1月至2020年4月的工资且将其工资降为每月800元，通知美奥公司解除劳动合同。朱兆东就双方之间的劳动争议向齐河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、美奥公司支付朱兆东1月份工资1612元，二月份工资3448元，3月份工资5000元，4月份工资50000元，共计15060元；2、美奥公司支付朱兆东经济补偿金5352×7共计37464元。齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲案字[2020]第241号仲裁裁决书，裁决美奥公司支付朱兆东2020年1月份工资2580元，2020年2、3月份基本生活费2170元，2020年4月份工资2580元，经济补偿金18060元。本院认为，本案中，美奥公司认可其通过其公司员工王鸿超的账户向朱兆东发放工资，根据朱兆东提交的朱兆东的银行交易流水，2015年7月31日至2020年6月21日，在王鸿超向朱兆东转账发放工资的同一日，或间隔几日内，总有司淑娟向原告转账，且根据原告提交的井洪喜的个人银行交易流水，司淑娟每月亦向井洪喜进行转账，根据上述事实，可以认定美奥公司通过王鸿超及司淑娟的账户共同向原告发放工资。根据原告提交的银行交易流水载明的王鸿超及司淑娟向朱兆东转账的记录，2019年1月至2019年12月朱兆东的平均工资为4701元。根据美奥公司提交的证明，美奥公司于2020年1月10日放假，原定于2月10日正常开工，因疫情原因美奥公司延长假期，直至3月23日正式开工上班，朱兆东对上述事实无异议，对上述事实本院予以确认。朱兆东2020年1月1日至2020年2月10日工作共9天，该期间的工资应为1410元（4701元/30天×9天）。根据山东省人力资源和社会保障厅于2020年2月25日发布的《新冠××疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》的公告，企业自停工之日起，在一个工资支付周期内的（一般为1个月），按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，2020年2月11日至2020年3月22日，美奥公司因疫情原因延长假期，2020年2月11日至2020年3月10日，美奥公司应按照2019年朱兆东的平均工资标准向朱兆东发放工资，为4701元；2020年3月11日至2020年3月22日美奥公司应按照最低工资标准的70%向朱兆东发放基本生活费，应为434元（1550元/30天×12天×70%）。2020年3月23日至2020年3月31日,朱兆东已正常工作，该期间朱兆东的工资应为1365元（4701元/31天×9天）。2020年4月份，朱兆东在美奥公司正常工作，其工资应为4701元。综上，朱兆东2020年1月至4月份的工资及基本生活费共计12611元。美奥公司主张其没有拖欠朱兆东工资，但根据美奥公司提交的全体员工2020年1月至4月份工资发放明细，该明细中没有朱兆东的签字确认收到工资，美奥公司亦未提交工资发放银行转账记录予以证明工资已发放，故本院认定美奥公司拖欠朱兆东2020年1月至4月的工资及生活费，对本院认定的朱兆东的上述工资及基本生活费总额，美奥公司应予以支付。关于原告是否应当向被告支付经济补偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，朱兆东与美奥在劳动关系存续期间，因用人单位美奥公司未及时足额支付朱兆东劳动报酬，现朱兆东提出解除劳动合同，美奥公司应当支付被告相应的经济补偿金，综合被告的工作年限，原告应支付被告7个月工资的经济补偿金，应为32907元（4701元×7）。本案中，美奥公司辩称根据山东省人力资源和社会保障厅于2020年2月25日发布的《新冠××疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》的公告第十一条，因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的，不构成未及时支付劳动报酬，本案不应支持朱兆东的经济补偿金，本院认为，《新冠××疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》的公告第十一条亦说明了单位应当在复工后及时予以支付劳动报酬，本案中，美奥公司于2020年3月23日复工正式开工上班，至朱兆东提出解除劳动合同之日即2020年5月6日长达45天的时间内均未支付朱兆东的工资及基本生活费，应视为未及时支付劳动报酬，美奥公司应支付朱兆东经济补偿金。关于朱兆东要求美奥公司支付2013年3月至2017年9月份未缴纳社保费用共计20000元的诉讼请求，因该请求未经劳动人事争议仲裁委员仲裁，故本院对该项诉讼请求依法不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条之规定，判决如下：一、驳回被告（反诉原告）齐河美奥家居有限公司的诉讼请求。二、被告（反诉原告）齐河美奥家居有限公司于本判决生效后七日内一次性支付原告（反诉被告）朱兆东工资及基本生活费12611元、经济补偿金32907元，共计45518元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取计10元，由被告（反诉原告）齐河美奥家居有限公司负担。（退回朱兆东10元）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  杨志国二〇二〇年九月十四日法官助理王贵珍书记员翟秀秀