河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0404民初1047号 原告：邯郸市利源加油站管理服务有限公司，住所地邯郸市复兴区洗选路**，统一社会信用代码911304047941805919。 法定代表人：井冠利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡泽玉。 被告：宋曙祥，男，1958年1月22日出生，汉族，住邯郸市邱县。 原告邯郸市利源加油站管理服务有限公司与被告宋曙祥劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邯郸市利源加油站管理服务有限公司委托诉讼代理人胡泽玉、被告宋曙祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邯郸市利源加油站管理服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金29369.7元；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：复兴区劳动仲裁委无视被告事故发生在工伤保险期间的事实，以被告发生工伤时已超过法定退休年龄未办理退休手续为由，裁决原告承担其一次性伤残补助金29369.7元，该裁决错误的认定被告退休的事实，将本应由工伤保险承担的保险责任负担到正常缴纳工伤保险企业，无端加重了企业负担。被告于2018年8月11日在上班途中因交通事故致伤，2019年1月25日被告办理的法定退休手续。在被告办理退休手续之前原告一直按时缴纳其工伤保险，工伤事故发生在工伤保险期间。事故发生后原告按照工伤申报程序为被告申请工伤认定和工伤保险待遇。被告档案年龄和户籍年龄有1年的差距，市社保部门根据其规定不按照被告法定年龄退休，要求被告按照档案年龄退休，导致被告迟延办理退休手续，而在此延长的期间原告继续为被告缴纳了社会保险，包括社会保险、工伤保险等保险待遇。综上所述，原告认为工伤发生在保险期间，被告的工伤待遇应当由工伤保险基金支付，无需原告承担。仲裁裁决认定事实上有严重错误，适用法律也不当，望贵院支持原告诉请。 宋曙祥辩称，复兴区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告应当承担向被告支付一次性伤残补助金的责任，被告于1958年1月22日出生，发生工伤的时间是在2018年8月11日，虽然工作期间交有工伤保险，但发生工伤时已经超过法定退休年龄，根据【人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）】规定原告应当承担工伤保险责任，请法院依法确认原告应当向被告支付一次性伤残补助金29369.7元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 邯郸市利源加油站管理服务有限公司举证如下： 1、营业执照、法定代表人证明书、法人身份证复印件，证明原告主体身份； 2、复兴区仲裁委裁决书、送达回执，证明劳动仲裁结果； 3、《合同制工人审批表》，证明被告原始档案1959年出生及与原单位劳动关系； 4、《参保人员正常退休核准表》，证明人社局两个部门双重核准确认被告出生年龄，法定退休时间，且被告签字认可，原告无过错； 5、2018-2019年人社局出具的《社会保险费申报表》，证明原告已每月按时申报缴纳工伤保险； 6、《用人单位录用合同制工人备案表》及《劳动合同》，证明被告2016年才与原告建立劳动关系，2016年之前不存在劳动关系； 7、原告申报工伤流程材料，证明原告按时规范的申报工伤，无过错； 8、邯郸市人力资源和社会保障局《关于引进企业职工正常退休提前审核工作的意见》（邯人社规（2018）1号），证明邯郸人社局养老处具有法定退休年龄、待遇执行时间的行政审批权； 9、河北省劳动人事厅《关于在办理干部、工人退休时如何认定出生时间和退休时间问题的通知》冀劳人险［1990］253号（1990年8月23号）； 10、河北省劳动人事厅冀人发（1999）32号《河北省退休退职的相关规定》； 11、河北省劳动和社会保障厅文件冀劳社（1999）24号《关于严格控制职工提前退休和办理提前退休有关问题的通知》； 12、劳动和社会保障部文件劳社部发［1999］8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》； 证据9至12：证明档案出生年龄认定的原则依据及由谁来决定法定退休时间。 13、《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）证明工伤待遇从哪里支付。 宋曙祥质证意见：无异议。 宋曙祥举证如下： 1、复兴区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书。 2、邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室邯劳鉴办2019年0542号初次鉴定结论书，宋曙祥伤残鉴定为九级伤残。 邯郸市利源加油站管理服务有限公司质证意见：无异议。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告宋曙祥系原告邯郸市利源加油站管理服务有限公司职工，宋曙祥于2018年8月11日在上班途中因交通事故造成伤害。2018年11月12日邯郸市人力资源和社会保障局认定工伤决定书冀伤险认决字［2018］04081423号，认定宋曙祥因交通事故受伤属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年1月25日宋曙祥办理退休手续。2019年5月20日邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室邯劳鉴办2019年0542号初次鉴定结论书认定宋曙祥为九级伤残。后宋曙祥向复兴区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金29369.7元。原告认为其工伤保险缴费基数3263.3元/月，被告认可该工伤保险缴费基数。 被告宋曙祥身份证出生年月为1958年1月22日；宋曙祥档案中国营企业计划外用工转为劳动合同制工人审批表出生年月为59.1.22；在用人单位录用劳动合同制职工审核备案表中出生年月为1958-01-22。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力致残等级鉴定初次鉴定结论书、《合同制工人审批表》，《参保人员正常退休核准表》，《社会保险费申报表》，《用人单位录用合同制职工备案表》及《劳动合同》等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告在上班途中受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付宋曙祥相应的工伤保险待遇。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号规定“二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知劳社部发［1999］8号“二、（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”本案中，宋曙祥身份证和档案最先记载的出生时间为1958年1月22日。2018年8月11日在原告单位工作期间发生交通事故受伤，其受伤时超过法定退休年龄。用人单位邯郸市利源加油站管理服务有限公司依法承担工伤保险责任。 原、被告双方认为工伤保险缴费基数3263.3元/月，本院予以采信。原告的一次性伤残补助金为29369.7元（3263.3元/月×9个月）。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十七条的规定，判决如下： 原告邯郸市利源加油站管理服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告宋曙祥一次性伤残补助金29369.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告邯郸市利源加油站管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  袁海新 二〇二〇年九月三十日 书记员  王欣平