北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初70813号原告：胡彦飞，男，1982年10月25日出生，汉族，户籍所在地北京市顺义区。被告：北京金螳螂家电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路**瑞凰国际家居商城****。法定代表人：杨鹏，执行董事。委托诉讼代理人：刘义，男，1988年9月10日生，汉族，北京金螳螂家电子商务有限公司职员。原告胡彦飞（以下称姓名）与被告北京金螳螂家电子商务有限公司（以下简称金螳螂公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。胡彦飞，金螳螂公司之委托诉讼代理人刘义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡彦飞向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金49400元；2.支付2016年12月15日至2019年1月15日法定节假日加班费29980元；3.支付2016年12月15日至2019年1月15日休息日加班费87216.55元；4.支付2016年12月15日至2019年1月15日延时加班费10220元；5.支付2017年1月15日至2019年1月15日未休年休假工资18170元；6.支付2019年1月1日至2019年1月15日税后工资3432元（扣缴社保公积金后）。事实和理由：2019年1月1日，胡彦飞与金螳螂公司签订了劳动合同，职位为工程管家。工资包括基本工资，绩效工资，补贴等，工资平均每月9880元。胡彦飞尚未向金螳螂公司提出辞职。金螳螂公司从2019年1月份未支付胡彦飞工资，邮寄文件告知解除劳动合同。金螳螂公司以违反员工手册解除劳动关系，胡彦飞没有经济来源，影响胡彦飞正常生活。胡彦飞经常加班，但是金螳螂公司未给付加班费。胡彦飞应得的劳动报酬没有得到实现，多次与人事和公司领导沟通工作问题，金螳螂公司行为已经违反合同约定，属于违约行为，应对胡彦飞进行赔偿，支付赔偿费和精神赔偿。综上，胡彦飞为维护自己合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向法院提起诉讼，请求法院依法予以支持。金螳螂公司辩称，不同意胡彦飞的诉讼请求，同意仲裁裁决。认可2016年12月15日至2019年1月15日期间双方存在劳动关系。2019年1月21日，胡彦飞以金螳螂公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2016年12月15日至2019年1月15日双方存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金49400元；3.支付2016年12月15日至2019年1月15日法定节假日加班费29980元；4.支付2016年12月15日至2019年1月15日休息日加班费87216.55元；5.支付2016年12月15日至2019年1月15日延时加班费10220元；6.支付2017年1月15日至2019年1月15日未休年休假工资18170元；7.支付2019年1月1日至2019年1月15日税后工资3432元（扣缴社保公积金后）。2019年5月20日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第08781号裁决书，裁决：一、确认胡彦飞2016年12月15日至2019年1月15日与金螳螂公司存在劳动关系；二、金螳螂公司支付胡彦飞2019年1月1日至2019年1月15日税后工资2757.3元；三、金螳螂公司支付胡彦飞2017年1月15日至2019年1月15日未休年休假工资15961.75；四、驳回胡彦飞的其他仲裁请求。胡彦飞不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。胡彦飞于2016年12月15日入职金螳螂公司，担任工程管家，双方签订了劳动合同，劳动合同续签至2021年12月31日，每月15日转账支付上月整月工资，工资支付至2018年12月31日。胡彦飞执行标准工时制。胡彦飞最后工作至2019年1月15日。金螳螂公司为胡彦飞缴纳社会保险至2019年1月。关于月工资标准及工资构成，胡彦飞主张其离职前12个月平均工资为9880元，工资构成为基本工资6500元＋交通补助800元＋饭补150元＋不固定提成（4‰）。就其主张，胡彦飞提交中国工商银行借记卡账户历史明细清单。金螳螂公司认可借记卡账户历史明细清单的真实性，认可实发金额，主张胡彦飞离职前12个月平均工资为9136.22元，工资构成为基本工资2834元＋基本绩效（固定）2366元＋绩效1300元（浮动）＋项目提成（不固定）。就其公司主张，金螳螂公司提交如下证据：一、2019年1月工资表，显示胡彦飞2019年1月基本工资2200元、基本绩效1266.67元、绩效（含加班费）866.67元、各类奖金合计72.22元、应付合计4405.56元、旷工扣款1203.7元、应扣合计1203.7元、社保（个人）382.33元、住房（个人）148元、社保（公司）1239.59元、住房（公司）258元、所得税基数2671.53元、工会费5元、实发工资2666.53元。二、胡彦飞离职前12个月工资明细，显示胡彦飞2018年1月-12月工资构成包括基本工资2834元、基本绩效2366元、绩效1300元、各类奖金、提成奖金等，自2018年8月起胡彦飞每月社保、公积金扣除金额为530.33元，2018年1月应发工资9917.75元、实发工资7898.25元，2018年2月应发工资7323.28元、实发工资6494.26元，2018年3月应发工资11542.05元、实发工资9697.69元、2018年4月应发工资8231.79元、实发工资7017.28元、2018年5月应发工资8738.74元、实发工资7759.81元、2018年6月应发工资11895.6元、实发工资10185.3元，2018年7月应发工资9106.12元、实发工资8116.05元，2018年8月应发工资8330.1元、实发工资7469.79元，2018年9月应发工资8553.53元、实发工资7925.88元，2018年10月应发工资9038.84元、实发工资8362.66元，2018年11月应发工资8960.33元、实发工资8292元，2018年12月应发工资7996.49元、实发工资7387.18元。胡彦飞不认可证据一2019年1月份工资表的真实性；认可证据二离职前12个月工资表显示的工资构成，认可实发金额。关于劳动关系解除情况，胡彦飞主张金螳螂公司的人事于敏于2019年1月15日通过发送微信以其违反公司规章制度、泄露公司机密、违反公司保密协议为由提出解除劳动关系。就其主张，胡彦飞提交了如下证据：一、微信群聊天记录截屏，显示金螳螂公司职员于敏于2019年1月16日在金螳螂家北京店全员群内发送信息，主要内容为：员工处罚通报，2019年1月13日，公司职工工程管家胡彦飞擅自将公司内部群里信息发给安装班组，给公司造成一定负面影响，其行为已经违反了公司规章制度，且日常工作负能量较多，影响较大。经研究决定，决定予以除名。二、谈话录音5份，分别为胡彦飞与店长陈学绍、副店长陆明明、人事专员于敏、工程总监王磊、财务专员徐辉的谈话录音，证明劳动关系解除情况。金螳螂公司认可证据一微信群聊天记录的真实性，但不认可证明目的；认可证据二中胡彦飞与于敏的谈话录音的真实性，不认可其余谈话录音的真实性，但不申请进行鉴定。金螳螂公司主张胡彦飞自2019年1月15日至2019年1月24日期间旷工，其公司2019年1月21日通知胡彦飞来公司办理请假手续，2019年1月24日其公司以胡彦飞自2019年1月15日起旷工为由向胡彦飞发送解除劳动关系通知。就其公司主张，金螳螂公司提交如下证据：一、《通知》，主要内容为：胡彦飞先生，自2019年1月16日起你没有办理任何请假手续一直未到公司上班，严重违反公司《员工手册》规定，请你收到通知后3天内至人力中心办理相关手续。金螳螂公司2019年1月21日。二、《通知》，主要内容为：胡彦飞先生，自2019年1月16日起你没有办理任何请假手续一直未到公司上班，严重违反公司《员工手册》规定。你本人2019年1月22日签收第一份《通知》函至今，一直未到公司办理相关手续，也未有你本人出勤记录，根据公司《员工手册》相关规定，视作本人自动离职，一切后果由本人承担。金螳螂公司2019年1月24日。三、《员工手册》。胡彦飞认可证据一、二通知的真实性，认可收到了金螳螂公司2019年1月21日、1月24日发送的通知，但主张金螳螂公司已于2019年1月15日提出解除劳动关系，2019年1月15日至2019年1月24日其在公司处理解除事宜。认可证据三《员工手册》的真实性，认可收到了该《员工手册》。关于加班情况，胡彦飞主张其在职期间存在14天休息日加班；延时加班72小时；法定节假日加班1天（2019年1月1日）。就其主张的加班情况，胡彦飞提交钉钉打卡记录截屏打印件予以证明。金螳螂公司不认可钉钉打卡记录截屏打印件的真实性及证明目的，主张胡彦飞不存在休息日加班、延时加班及法定节假日加班情形。关于年休假情况，胡彦飞主张其每年应休年休假10天，均未休。金螳螂公司主张胡彦飞每年应休年休假5天，具体休假情况无法核实了。庭审中，金螳螂公司未就仲裁裁决第一项提出异议，即同意确认双方自2016年12月15日至2019年1月15日期间存在劳动关系。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。本案中，金螳螂公司未支付胡彦飞2019年1月1日至2019年1月15日期间工资，应当予以支付。胡彦飞认可金螳螂公司提交的离职前12个月工资明细中显示的工资构成和实发金额，本院不持异议，根据该工资明细载明工资构成核算，仲裁裁决金额不低于法律规定，且金螳螂公司无异议，本院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金，因金螳螂公司认可胡彦飞提交的微信群聊天记录的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。根据该微信群聊天内容显示，金螳螂公司曾明确在其公司工作群内表示因胡彦飞擅自将公司内部群里信息发给安装班组，给公司造成一定负面影响，违反了公司规章制度，且日常工作负能量较多，影响较大，故决定予以除名。结合上述微信群聊天内容及胡彦飞的出勤情况，本院对金螳螂公司关于劳动关系解除的主张不予采信，采信胡彦飞关于劳动关系解除的主张。金螳螂公司解除劳动关系的行为缺乏依据，不符合法律规定，系违法解除，胡彦飞要求支付违法解除劳动关系的诉请符合法律规定，本院予以支持。经核算，胡彦飞离职前12个月平均工资为9136.22元。金螳螂公司应支付胡彦飞违法解除劳动关系赔偿金45681.1元（9136.22元×2.5个月×2倍）。关于延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，胡彦飞就其存在加班情形提交的钉钉打卡记录打印件无原始载体核对，且金螳螂公司不予认可，故本院对该证据的真实性不予采信。胡彦飞提交的证据不能证明其存在上述加班情形，应当承担举证不利的责任，其关于延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费的诉请，均缺乏事实依据，本院均不予支持。关于未休年休假工资报酬，金螳螂公司未就胡彦飞年休假情况提交证据，应当承担举证不利的责任，故本院对胡彦飞关于其2017年1月15日至2019年1月15日期间未休年休假的主张予以采信。金螳螂公司应支付胡彦飞上述期间未休年休假工资报酬，仲裁裁决金额不低于法律规定，且胡彦飞无异议，本院予以确认。胡彦飞与金螳螂公司均同意仲裁裁决第一项，本院不持异议，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告胡彦飞与被告北京金螳螂家电子商务有限公司自二〇一六年十二月十五日至二〇一九年一月十五日期间存在劳动关系；二、被告北京金螳螂家电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡彦飞违法解除劳动关系赔偿金四万五千六百八十一元一角；三、被告北京金螳螂家电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡彦飞二〇一九年一月一日至二〇一九年一月十五日期间工资二千七百五十七元零三分（税后）；四、被告北京金螳螂家电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡彦飞二〇一七年一月十五日至二〇一九年一月十五日期间未休年休假工资报酬一万五千九百六十一元七角五分；五、驳回原告胡彦飞的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胡彦飞负担5元（已交纳）、被告北京金螳螂家电子商务有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二〇年九月七日书记员  王昊宇