广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初10475号原告：朱海英，女，汉族，1985年8月20日出生，身份证住址河南省罗山县。委托诉讼代理人：石先武，广东深仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐思思，广东深仁律师事务所实习律师。被告：广东欧工科技有限公司深圳分公司，住所地深圳市龙华区龙华街道玉翠社区龙观东路**柏龙大厦**627，统一社会信用代码91440300MA5FC1QT0E。法定代表人：欧包利。被告：广东欧工科技有限公司，，住所地东莞市厚街镇双岗村家具大道**统一社会信用代码914419000718513984。法定代表人：欧杰。两被告共同委托诉讼代理人：樵地祥，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人石先武、徐思思，两被告共同委托诉讼代理人樵地祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2018年7月25日。二、工作岗位：行政主管。三、劳动合同签订情况:双方已签订书面劳动合同,劳动合同期限从2018年11月9日起至2021年11月8日止，初始工资2200元/月。四、工资结构：原告主张为7500元/月，提供工资流水证明。被告确认每月工资总额，但主张并非固定工资，而是根据其提供的广东欧工科技有限公司工资表为基本工资+岗位补助+绩效加班工资+补贴+全勤奖。五、2020年1月1日至2020年3月5日期间工资:原告2020年1月1日至2020年1月10日期间正常上班，2020年1月11日至2020年2月2日期间属于春节放假期间（其中2020年1月25日至2020年1月27日为法定节假日有薪假），2020年2月3日至2020年3月5日期间受疫情影响，公司停工。本院认为，在疫情发生前，国家规定2020年春节放假时间为2020年1月24日至2020年1月30日，其中法定节假日为2020年1月25日至27日，其余4日为双休日及双休日调休，即2020年1月19日周日，2020年2月1日周六需补班。本案中2020年1月11日至2020年2月2日期间属于被告春节放假期间，不宜认定为因疫情延迟复工。因为春节期间的假期与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节期间放假，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期，不应支付停工工资。原告2020年1月份计算工资的工作日为11天（包括元旦1天和春节3天法定节假日），被告已按原告主张的7500元/月计算原告2020年1月份11天工作时间工资，2020年1月份工资已足额支付。关于2020年2月份工资，上述认定2020年1月工资时已涉及2020年2月1日、2日期间工资，该两日属于被告春节放假期间，不宜认定为因疫情延迟复工。关于2月3日至2月29日期间工资，依法应按劳动合同约定的标准支付工资，原告2020年2月份计算工资的工作日为20天,依应得工资为2022.99元（2200元÷21.75天×20天），被告已支付1998.78元，还需支付差额24.21元（2022.99元-1998.78元）。被告主张是扣除了2020年2月份原告个人应缴纳的社会保险部分，但原告提交的社会保险购买记录显示2020年2月没有购买社会保险，故本院不予采纳被告主张。关于2020年3月1日至3月5日工资，仲裁认为2020年3月1日至3日为头一个月的支付周期，应按劳动合同约定支付工资，2020年3月4日至5日为超过一个月支付周期，应按深圳市最低工资标准的80%支付生活费，裁决被告支付原告2020年3月1日至2020年3月5日工资364.14元（2200元÷21.75天×2天+2200元×80%÷21.75天×2天）。仲裁核算符合法律规定，本院予以确认。庭审中原告确认被告于2020年5月25日已支付3月份工资364.14元。六、劳动关系解除情况：原、被告在仲裁庭审中均确认双方劳动关系于2020年3月5日解除。原告于2020年3月5日向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》,以被告未依法缴纳社保、未及时足额支付2020年1月、2月份工资为由，被迫解除与被告的劳动关系,被告确认收到该《被迫解除劳动合同通知书》，但主张因受疫情影响，公司财务部门及薪酬部门延迟复工，公司所有员工2020年1月及2月工资将于2020年3月25日发放，原告已收到该通知，客观上不存在拖欠原告工资。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，原告应当提前一个月要求被告按规定缴纳社会保险。而本案原告未提供相关证据证实其已提前一个月要求被告按规定缴纳社会保险，因此原告以此为由提出被迫解除劳动关系要求经济补偿于法无据。双方劳动合同约定工资发放时间为当月25日发放上月工资，本案中，被告因疫情影响自2020年2月3日开始处于停工状态，导致2020年1月份工资未在约定的2020年2月25日前发放，但被告已发通知表示2020年1月及2月工资将于2020年3月25日发放，该延迟发放工资未超过30天，原告以此为由提出被迫解除劳动关系要求经济补偿，本院不予支持。综上，原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。七、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费77.37元[（364.14元+24.21元）÷25098.18元×5000元]。八、其他需要说明事项：被告广东欧工科技有限公司深圳分公司是被告广东欧工科技有限公司的分公司，被告广东欧工科技有限公司深圳分公司无独立法人资格，被告广东欧工科技有限公司对被告广东欧工科技有限公司深圳分公司的行为依法承担共同责任。九、仲裁请求：1、原、被告劳动关系于2020年3月5日终止；2、原告支付被告2020年1月1日至2020年3月5日期间工资10239.22元;3、原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿14858.96元；4、原告支付被告律师费5000元。十、仲裁结果：1、原、被告劳动关系于2020年3月5日解除；2、被告向原告支付2020年1月1日至2020年3月5日期间工资364.14元、律师费72.54元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、原、被告劳动关系于2020年3月5日终止；2、原告支付被告2020年1月1日至2020年3月5日期间工资10239.22元;3、原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿14858.96元；4、原告支付被告律师费5000元。原告当庭变更第二项诉讼请求为9875.08元。十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告与被告广东欧工科技有限公司深圳分公司劳动关系于2020年3月5日解除；二、被告广东欧工科技有限公司深圳分公司、广东欧工科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告朱海英2020年2月工资差额人民币24.21元；三、被告广东欧工科技有限公司深圳分公司、广东欧工科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告朱海英律师费人民币77.37元；四、驳回原告朱海英的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年九月二十四日书记员 蔡嘉红（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。