安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初3481号 原告：江苏省建工集团有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区江东北路****，统一社会信用代码913200001347521875。 法定代表人：施建军，总经理。 委托诉讼代理人：陆晓庆，女，该公司员工。 被告：胡玉美，女，1967年2月22日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：沈永培，安徽金亚太（长丰）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭路奇，安徽金亚太（长丰）律师事务所实习律师。 原告江苏省建工集团有限公司与被告胡玉美劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏省建工集团有限公司的委托诉讼代理人陆晓庆和被告胡玉美的委托诉讼代理人沈永培、彭路奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏省建工集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告医药费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费共60731.3元；2.请求法院判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金32165元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由:仲裁的部分赔偿没有事实和法律依据,理由如下:1.原告已为被告办理完工伤保险报销手续,故原告无需支付被告医药费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费,其中医药费因被告一直不配合办理工伤保险手续,导致医药费发票过期,应当由被告自行承担,且医药费9691.1元与实际不符;2.被告受伤时,已过法定退休年龄,原告无需支付被告一次性伤残就业补助金。 被告胡玉美辩称，1.长丰县劳动仲裁委员会作出的长劳人仲字620号仲裁裁决书除裁决的第一条第五项停工留薪期工资标准计算有误以外，其他认定事实、适用法律、计算的结果正确，依法应当予以维持；2.对于第五项认定错误在以下方面，仲裁裁决中裁定工资标准是每天130元，每月按照21.75天计算，算出的月工资是2827.5元，而按照职工平均工资的60%计算，即5921元/月*60%计算来的工资标准是3552.6元，仲裁计算的工资标准低于法律规定的最低工资标准，因此这项计算是有误的，这两项共少算了2900.4元。 原告江苏省建工集团有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告营业执照复印件、被告身份证复印件，证明原、被告主体资格；2.劳动仲裁裁决书(2019)长劳仲案字第620号复印件、送达回证复印件，证明本案争议已经过劳动仲裁审理，并在法定期限内起诉；3.工伤保险报销资料提交表复印件，证明医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费60731.3元由保险中心承担，工伤保险报销手续已经办理好，且保险理赔的具体金额也与原告无关；4.劳动合同复印件，证明被告来原告项目部干活前，已经超过法定退休年龄，原告不用向被告支付一次性就业伤残补助金；5.被告亲属与原告安全员的微信聊天记录复印件，证明被告发生事故后，直接全权委托律师处理工伤相关事宜，被告律师做事拖延，又不肯把资料交给原告办理，使得被告医药费过期无法报销，此后果由被告及其律师导致，应由他们承担。 被告胡玉美围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：长丰县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书复印件，证明被告系原告公司职工，2018年8月28日进入原告公司上班，工种系木工。2018年12月17日被告在工作期间发生工伤，构成劳动能力伤残等级十级。仲裁委已经就被告的工伤事宜依法进行了裁决，除裁决的第一条第五项之外，其他部分合理合法。 被告胡玉美对原告江苏省建工集团有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1三性及证明目的均无异议；2.对证据2三性及证明目的均无异议，但是仲裁裁决书能证明被告确系于原告单位职工，在工作时间、工作地点因为工作原因受伤，属于工伤，并经劳动部门认定和劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤伤残等级为十级，该裁决书有事实和法律依据，裁决结果正确；3.对证据3中工伤保险报销资料提交表复印件三性无异议，这是提供资料的一份证明，具体工伤保险报销程序是否完毕，能否取得工伤保险待遇结果尚不确定，不能达到原告的证明目的；4.对证据4三性无异议，但是证明目的有异议，虽然被告在原告处工作时已经超过法定退休年龄，但是并无法律明文规定，超过法定退休年龄的构成工伤，单位无需支付一次性伤残就业补助金，原、被告之间依法构成劳动关系，根据工伤保险条例：职工因工伤致伤残七至十级的，应由用人单位支付伤残就业补助金，故原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金；5.对证据5三性均不予认可。 原告江苏省建工集团有限公司对被告胡玉美所举证据质证意见如下：被告实际是2018年12月份到原告处工作，仲裁委虽然已经做出了裁决，但是根据相关法律法规，仲裁裁决书明显错误。 本院经审查认为原告江苏省建工集团有限公司所举证据1、2、3、4和被告胡玉美所举证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告江苏省建工集团有限公司所举证据5，被告胡玉美有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2018年12月17日，被告胡玉美在原告江苏省建工集团有限公司承建的项目工地上工作时受伤。经长丰县双凤工业区医院诊断为：1.左外踝骨折；2.左踝关节损伤。住院7天，住院期间和出院后共花去医药费7477.82元。被告胡玉美受伤前工种为木工，工资为每日130元。2019年10月8日，被告胡玉美所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月29日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。被告胡玉美因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月29日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第620号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除，被申请人江苏省建工集团有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人胡玉美：1、住院护理费：5921元×0.8÷21.75×7＝1524.5元；2、一次性伤残就业补助金：6433元×5＝32165元；3、医药费：9691.1元；4、一次性工伤医疗补助金：6433元×4＝25732元；5、停工留薪期工资：130元×21.75×4＝11310元；6、一次性伤残补助金：5921元×0.6×7＝24868.2元；7、住院伙食补助费：20元×8＝160元；8、鉴定费：280元；二、如被申请人为申请人参保，则以上款项中医药费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费和鉴定费于本裁决书生效后15日内由被申请人江苏省建工集团有限公司到长丰县社会保险服务中心为申请人胡玉美办理工伤保险报销手续，申请人予以配合，报销所得款项归申请人所有；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告江苏省建工集团有限公司不服部分裁决诉讼来院。 本院认为，被告胡玉美超过法定退休年龄到原告江苏省建工集团有限公司承建的项目工地上工作，双方之间的用工关系应按劳务关系处理。被告胡玉美在工作时间内，在工地上因工作原因受伤，且原告江苏省建工集团有限公司已为其参加工伤保险，原告江苏省建工集团有限公司依法应承担工伤保险责任。被告胡玉美所受的伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。被告胡玉美依法有权享受相关工伤待遇。原告江苏省建工集团有限公司应支付给被告胡玉美的各项费用本院核定如下：住院护理费1524.5元（5921元×0.8÷21.75×7）、医药费7477.82元、一次性工伤医疗补助金25732元（6433元×4）、停工留薪期工资11310元（130元×21.75×4）、一次性伤残补助金24868.2元（5921元×0.6×7）、住院伙食补助费140元（20元×7）、鉴定费280元，合计71332.52元。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决二、三项，原、被告双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告江苏省建工集团有限公司请求法院判决原告无需支付被告医药费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费共60731.3元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。由于原告江苏省建工集团有限公司与被告胡玉美之间系劳务关系，被告胡玉美要求原告支付一次性伤残就业补助金无事实和法律依据，故对原告请求法院判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金32165元的诉讼请求，本院依法予以支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告江苏省建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡玉美住院护理费1524.5元、医药费7477.82元、一次性工伤医疗补助金25732元、停工留薪期工资11310元、一次性伤残补助金24868.2元、住院伙食补助费140元、鉴定费280元，合计71332.52元； 二、以上款项中医药费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费和鉴定费于本判决生效之日起十日内由原告江苏省建工集团有限公司到长丰县社会保险服务中心为被告胡玉美办理工伤保险报销手续，被告胡玉美予以配合，报销所得款项归被告胡玉美所有； 三、驳回原告江苏省建工集团有限公司的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏省建工集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二〇年九月十日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。