江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初3214号原告：葛旋，女，1983年4月6日出生，汉族，住淮安市淮阴区。被告：淮阴区蒙台梭利幼儿托管中心，住所地淮安市淮阴区幸福城**楼**。经营者：袁兆娟，女，1983年6月13日出生，汉族，住淮安市。原告葛旋与被告淮阴区蒙台梭利幼儿托管中心（以下至判决主文前简称蒙台梭利托管中心）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛旋、被告蒙台梭利托管中心的经营者袁兆娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛旋向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告于2019年12月5日签订的劳动合同；2、被告向原告支付拖欠工资7160.32元；3、被告支付原告2019年12月1日至2020年2月23日期间12小时的加班费414元；4、被告向原告返还2019年12月份试用期扣除的部分工资1730.58元、返还病事假扣除的125元；5、被告支付原告经济补偿金2000元；6、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告于2019年12月5日签订劳动合同，合同中甲方名称为淮阴区蒙台梭利幼儿托管中心，约定期限自2019年12月1日起至2021年8月20日止，其中试用期自2019年12月1日起至2020年1月1日止。试用期工资为3000元，工作内容为早教老师，被告营业执照经营范围中并不包含早教，被告以此招聘原告并签订劳动合同存在欺骗行为。后双方通过微信方式确认转正后工资为4000元。在试用期间，被告为原告缴纳社会保险，但社会保险的全部费用1730.58元由原告承担。试用期间，原告并未请假，但被扣了125元。上述两项均在2019年12月的工资里扣除了。截止2020年3月，被告应发工资11856.8元，实发3569.54元。原告在职期间，加班12小时，按月薪4000元、计薪21.75天、日计薪8小时计算，被告应支付加班费414元。因被告欠发劳动报酬，特提起诉讼，请求判如所请。被告蒙台梭利托管中心辩称：一、关于离职，原告于2020年2月8日、2月23日两次通过微信提出要辞职，被告并未辞退原告。2月23日原告提出辞职后就开始找工作并到淮安市恩迪幼儿园上班。二、关于保险，原告多次通过被告经营者的同学表示想到被告处上班，原告于2019年12月3日报道，根据被告的规定，从入职次月开始办理保险，被告为原告缴纳了2020年1月至4月的保险，原告不想保险中断，与被告的人事协商由被告代其申报12月的保险，费用由其个人承担，从工资中扣除。三、关于扣发原告病假工资，原告自2019年12月入职后，每周三、五下午都请假一小时到中医院调理身体，一共是八个下午，2020年1月17日也通过微信方式请了半天病假。四、关于工资及加班，原告转正后的工资并非其诉称的经微信协商的4000元，而是由基本工资、课时费、满勤工资、资质津贴等组成，被告也未安排原告加班。原告于4月曾以被告、江苏中元教育科技有限公司未与其签订劳动合同、缴纳社会保险为由向淮阴区劳动监察大队投诉被驳回，后又以此为由主张双倍工资、补偿金等申请仲裁被驳回。本院经审理认定如下事实：2019年12月5日，原、被告签订《劳务聘用合同书》一份，约定原告至被告处从事早教工作，合同期限自2019年12月1日至2021年8月20日，试用期自2019年12月1日至2020年1月1日，试用期工资为3000元。合同还对劳务报酬制度、福利待遇、保密条款等作了约定。原告称双方约定转正后工资为每月4000元并提交了其与被告的另一名为范范的老师微信聊天记录，范范在微信中称“你的薪资结构是按照主管算，主管是3000+证书（幼教100+50育儿）和课时费这些加起来她们能达到4000”，被告则称转正后的工资组成为基本工资（3000元）、资质津贴150元、满勤工资、课时费、岗位津贴之和，并非每月固定4000元。2020年1月22日，被告通过微信转账的方式向原告发放2019年12月的工资540.78元，其中除代扣了公积金250元、社会保险中应由原告缴纳的353.64元外，还扣除了原告的病假工资125元、应由被告缴纳的社会保险费1730.58元。2020年2月21日、3月13日，被告再次通过微信转账的方式分别向原告发放1500元、1528.78元，被告称原告的工资已经全部结清。被告为证明原告存在请假的事实提交了考勤表，原告对此不予认可，仅认可2020年1月17日请假半天。原告为证明存在加班事实提交了其制作的个人加班记录，被告称其中2019年12月4日的总结会不是工作且原告可以不参加，12月10日影楼加班的费用现场就发放了，其他的都不是被告安排的。2020年2月8日16时左右，原告葛旋与被告的经营者袁兆娟微信交流工作事宜，主要内容有：“袁兆娟：每安排一个工作都需要花很多的时间在沟通上，你说有没有关系。葛旋：是我自己递交辞职信，还是？什么方式我都可以…袁兆娟：你的意思我明白了，工作和谈恋爱一样，不合则分，我能理解！葛旋：那你的意思是？袁兆娟：尊重你的决定。”后原告又于17时59分发微信给袁兆娟称2月8日按照要求工作已完成，并将教案流程发给了袁兆娟。2020年2月23日，双方再次通过微信交流亲子活动工作计划问题，原告称2天的时间完成该工作内容时间紧张，并要咨询被告的另一名老师曼曼。当日14时29分袁兆娟发微信称：经过这么长时间的磨合，我觉得你适应我们园所还是有一些困难的，或者就不要勉强自己了。15时31分，原告向曼曼咨询了亲子活动方案制作问题。19时06分，原告葛旋被袁兆娟移出了被告的微信工作群，袁兆娟在群里发微信称：葛老师因个人原因，已经离职了。2020年6月24日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2020]第183号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，有双方当事人陈述、《劳务聘用合同书》、微信转账记录、微信聊天记录、《不予受理通知书》等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告葛旋于2019年12月入职被告蒙台梭利托管中心，被告即应依法从入职时为原告缴纳社会保险，被告所称试用期满后缴纳社会保险不符合法律规定，故对于被告扣发的2019年12月应由其承担的1730.58元社保费用，被告应当予以返还。对于被告扣发的2019年12月的病假工资125元，被告虽提交了考勤表，但考勤表系被告单方制作，且考勤表上仅有被告其他员工的签名，并无原告葛旋的签名，原告葛旋对此亦不予认可，本院对此不予采纳，故本院认为被告克扣原告2019年12月病假工资125元无事实依据，应当予以补发。根据《江苏省工资支付条例》的有关规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额等内容，并交由劳动者进行核对。本案中，被告提供的工资表未经原告签字确认，原告对此也不予认可，且被告提供的考勤表也无法证实原告的出勤、课时等情况，应承担举证不能的后果。结合原、被告双方陈述，本院认定，原告转正后的应发工资为基本工资3000加资质津贴150元加课时费等，只有在正常工作上课的情况下才能达到原告所称的月工资4000元，并非如原告主张每月固定4000元。因2020年1月份原告正常工作，故本院认定原告2020年1月的工资为4000元。2020年1月17日，原告请假半天，本院酌定应扣减工资为70元，再扣除应由原告个人缴纳的公积金250元、社保353.64元、已发放的1500元，被告应再向原告支付1826.36元。关于原告2020年2月的工资，根据人社部发[2020]8号《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》要求，无论原告是否提供正常劳动，被告都应正常发放。原告因疫情居家办公，故其工资中不存在课时费，本院认定原告的2月工资为3150元，扣除应由原告个人缴纳的公积金250元、社保353.64元及被告已发放的1528.76元，被告应再向原告支付1017.6元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告所提供的个人加班记录为其单方制作，被告也只认可其中2019年12月4日、10日原告存在加班，故本院对原告主张的其他加班事实不予认可，2019年12月4日被告所称原告可以不参加会议，但原告既然已参加，故被告应支付该日的加班费，对于被告所称2019年12月10日的加班费用已发放，因其未提供证据予以证明，本院也不予采纳，本院酌定原告2019年12月4月、10日的加班费为130元（共计5小时延时加班）。关于原告的离职原因，本院认为，虽然原告葛旋于2020年2月8日和被告的经营者袁兆娟在微信聊天中提及辞职的问题，但原告依然按照袁兆娟的要求于当日完成了其安排的工作，原告并无明确要求辞职的意思表示，且双方在2月23日的微信聊天中仍然在讨论工作问题，后袁兆娟无故将原告移出被告的微信工作群并发布群消息称原告因个人原因已经离职，系被告无故单方解除了与原告之间的劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金，结合原告的工作时间及月工资，本院计算为3383元（3383元/月*0.5月*2），原告主张2000元不违反法律规定，本院予以照准。虽然原、被告约定的合同期限截止2021年8月20日，但被告于2020年2月23日解除了与原告之间的劳动关系，且原告也不再至被告处工作，故对于原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告葛旋与被告淮阴区蒙台梭利幼儿托管中心签订的《劳务聘用合同书》于2020年2月23日解除；二、被告淮阴区蒙台梭利幼儿托管中心于本判决生效后十日内支付原告葛旋2019年12月至2020年2月的工资4699.54元、加班费130元、经济赔偿金2000元，合计6829.54元；三、驳回原告葛旋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行；被告蒙台梭利托管中心的缴费账号：62×××84）。审 判 员 陈海孝二〇二〇年九月七日法官助理 左嫣茹书 记 员 杜文军