河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初4541号原告：何飞，男，汉族，1975年6月25日出生，住河南省洛阳市西工区。被告：太平财产保险有限公司洛阳分公司，住所地：洛阳市九都路****。负责人：孙琳，总经理。委托诉讼代理人：刘慧芳，该公司员工。委托诉讼代理人：常露，河南大鑫律师事务所执业律师。原告何飞与被告太平财产保险有限公司洛阳分公司（以下简称太平财险洛阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。何飞，太平财险洛阳分公司的委托诉讼代理人常露、刘慧芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何飞向本院提出诉讼请求：1.依法赔偿提前解除劳动合同补偿金：88000元（4400元×10年×2倍）；2.依法判令太平财险洛阳分公司补发何飞自2019年8月至2019年12月工资，共计22000元（4400元/月×5个月）；3.依法申请劳动合同未到期提前解除赔偿金，社会保险公司应承担部分共计共计20700元（3560元×23个月）；4.依法判令太平财险洛阳分公司支付何飞精神损失费20000元；5.依法判令太平财险洛阳分公司协助办理失业保险领取事宜；6.本案诉讼费由太平财险洛阳分公司承担。事实及理由：何飞自2009年入职太平财险洛阳分公司并签订劳动合同，2018年4月1日续签劳动合同至2021年9月30日，任职公司业务经理，每月工资4400元，社保缴费基数为3560元，正常缴至2019年12月。2019年12月19日接到公司电话通知，告知已被强制解除劳动合同，并同时停止缴纳社保及公积金。太平财险洛阳分公司在未告知何飞且未办理任何手续的情况下停发工资违反《劳动合同法》相关规定。太平财险洛阳分公司于2019年6月叫停何飞本人出单工号，导致无法在个人名下下单，造成业绩无法达成，公司不应以此作为业绩未达标的理由，陡降工资和考核淘汰。何飞在公司取消下单工号的情况下继续使用同事账号下单至今，公司却以钉钉打卡、公司签到等违反劳动纪律为由，停发工资下发通知、逼迫何飞签订自愿解除劳动合同申请书，造成何飞心理上的极大伤害。何飞并未在公司之外注册洛阳五丈山农业科技有限公司，而是因为太平财险洛阳分公司停发工资造成何飞无收入来源因此另谋生路，被迫于2019年入股成为洛阳五丈山农业科技有限公司的股东，该公司属于合股农业公司与保险业务无关。为维护合法权益，诉至法院，请求法院判如所请。太平财险洛阳分公司辩称，1.太平财险洛阳分公司与何飞解除劳动合同事实上、解除程序上均符合劳动合同法及劳动合同约定，太平财险洛阳分公司依法不应为其支付经济补偿金。何飞长期旷工、早退、缺卡（钉钉打卡），拒绝参加公司正常例会等情形。同时，何飞也无能力胜任其职位，太平财险洛阳分公司未能按照公司基本法等考核制度完成相应考核目标。最为重要的是，何飞自2018年起就开始在外注册公司，担任法人，经营各类农产品并四处考察市场，独立发展，严重违反劳动合同法及与太平财险洛阳分公司签订的劳动合同中约定的规定的不能与其他公司建立劳动关系的规定，何飞在诉状中所称的2019年在外任职，实际上早在2018年都已经在外私自建立公司。从程序上讲，太平财险洛阳分公司多次通过电话、微信等方式告知何飞打卡缺卡，通知其及时改正，并且何飞无法胜任工作，达不到考核标准时，太平财险洛阳分公司也微信通知其办理相应的降级手续，但何飞均置之不理。鉴于以上严重违反公司制度的情形，太平财险洛阳分公司通过邮寄方式向其发送解除通知，告知其严重违反公司制度并被解除，但被其拒收邮件，无奈之下，公司最后通过发布公告的方式与其解除劳动合同。2.太平财险洛阳分公司并未拖欠何飞任何工资。由于何飞长期旷工早退，且并未依法提供任何相应的劳动或者劳务，太平财险洛阳分公司依法不应为其支付相对应的劳动报酬。3.本案所涉的劳动关系解除系因何飞旷工、早退、缺卡，何飞在先违反太平财险洛阳分公司制度及劳动法规定。对此行为，太平财险洛阳分公司并未为其停止社保，反而再三提示并告知其改正，但屡屡遭到拒绝，无奈之下，才发出解除通知。4.何飞所谓的精神损失无任何法律依据，对此应当依法予以驳回。5.太平财险洛阳分公司认为，办理失业保险的前提是何飞应当依法依照规定及劳动制度配合公司办理工作交接及其所持公司物品的交接手续，否则可能造成国有企业资产流失。目前为止，何飞仍持有公司的电脑未予以交还。6.双方劳动关系由于何飞考核不合格、长期旷工并在外开办企业已经符合单位可以解除的条件，对此对于该请求依法不应支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：何飞自2009年11月在太平财险洛阳分公司从事销售工作，太平财险洛阳分公司为何飞办理了社会保险。2018年3月22日，双方签订书面劳动合同，最新劳动合同期限自2018年4月1日至2021年9月30日，双方约定工资按当年基本法执行。何飞在劳动合同附件公司管理规定承诺书上签字确认。太平财险洛阳分公司为何飞发放工资至2019年7月。何飞于2019年8月1日离开太平财险洛阳分公司。2019年11月20日，太平财险洛阳分公司作出关于解除何飞劳动合同的函，以何飞自2019年8月1日起连续旷工，不服从公司管理等为由，解除与何飞的劳动合同关系。2019年12月3日，太平财险洛阳分公司向何飞邮寄送达解除劳动合同通知，2019年12月4日该通知因收件人拒收被退回。2019年12月13日，太平财险洛阳分公司通过洛阳晚报公告送达解除劳动合同通知。2020年4月27日，何飞因确认经济补偿金、工资、失业待遇、社会保险费等问题与太平财险洛阳分公司发生争议，向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西工区仲裁委）申请仲裁，仲裁申请与本诉一致，西工区仲裁委于2020年6月6日作出西劳人仲案字[2020]第46号仲裁裁决书，裁决：一、由太平财险洛阳分公司协助何飞办理失业保险手续；二、对何飞的其他劳动仲裁申诉请求，西工区仲裁委不予支持。何飞不服仲裁裁决，诉至本院，引起本案纠纷。庭审中，太平财险洛阳分公司提交销售人员异动申请表、代理卖场专项基本法、晨会签到表、钉钉考勤情况及解除与何飞劳动关系的相关手续、程序，以证明太平财险洛阳分公司解除与何飞的劳动关系程序合法、有事实和法律依据。何飞称其作为销售人员，与公司牵动的劳动合同中有约定只要业务业绩达标，可以不签到。太平财险洛阳分公司提交何飞朋友圈截图、洛阳五丈山科技有限公司（以下简称五丈山公司）工商营业执照查询信息一份，证明何飞于2018年5月27日注册五丈山公司并担任法定代表人，何飞与两个公司存在劳动关系，严重违反劳动合同法规定。何飞对此不予认可，称其仅是帮朋友做业务宣传，其系2019年5月20日之后才进去五丈山公司担任法定代表人，但未提交证据予以证明。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应支付相应的工资。何飞认可其2019年8月1日离开太平财险洛阳分公司没有上班，即没有提供劳动，现其主张2019年8月至2019年12月的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。2019年8月1日何飞离开太平财险洛阳分公司，太平财险洛阳分公司以何飞旷工为由，解除其与何飞的劳动关系，并通过多种方式告知何飞，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，无需支付何飞经济补偿金。何飞诉请太平财险洛阳分公司支付其经济补偿金，本院不予支持。太平财险洛阳分公司依法为何飞缴纳社会保险，后公司解除与何飞的劳动关系，自然无需支付其后续社会保险，何飞主张太平财险洛阳分公司支付未履行劳动合同期间的社会保险单位应承担部分的费用，无事实和法律依据，本院不予支持。关于何飞主张太平财险洛阳分公司协助办理失业保险金领取事宜的请求。何飞在太平财险洛阳分公司工作满一年以上，太平财险洛阳分公司为何飞缴纳了失业保险，何飞的请求符合失业保险金领取的相关政策，太平财险洛阳分公司有义务协助何飞办理失业保险的相关手续。何飞主张的精神损失费，因不属于劳动争议处理范畴，本院不予认定。综上所述，太平财险洛阳分公司需协助何飞办理失业保险相关手续。何飞的其他诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、太平财产保险有限公司洛阳分公司于本判决生效后五日内协助何飞办理失业保险相关手续；二、驳回何飞的其他诉讼请求。案件受理费5元，由何飞负担。如太平财产保险有限公司洛阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  戴中周二〇二〇年九月十四日书记员  赵慧丽