福建省罗源县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0123民初1421号 原告：福州市晋安区阿曼尼酒吧，住所地福州市晋安区福新中路**和声工商大厦56店面及**，统一社会信用代码：91350111685083143R。 法定代表人：罗树茂，投资人。 委托诉讼代理人：林云芳，北京中银（福州）律师事务所律师。 被告：姚细俤，男，汉族，1986年7月17日出生，住福建省罗源县，现住福建省南安市。 原告福州市晋安区阿曼尼酒吧（以下简称“阿曼尼酒吧”）与被告姚细俤劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福州市晋安区阿曼尼酒吧的委托诉讼代理人林云芳与被告姚细俤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阿曼尼酒吧向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令姚细俤归还阿曼尼酒吧进场费20000元及资金占用期间的利息3361.28元（以20000元为基数，自2016年8月17日起至2019年8月19日止按照中国人民银行同期贷款利率计算为2814.86元；自2019年8月20日起至2020年4月13日止按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算546.42元，实际计至款项还清之日止）;2.本案诉讼费、公告费由姚细俤承担。事实与理由：2016年8月17日，阿曼尼酒吧与姚细俤达成合意，即姚细俤为阿曼尼酒吧进行优势宣传、吸引客户等，为此阿曼尼酒吧愿意向姚细俤支付进场费。双方签订《劳动合同书》约定：阿曼尼酒吧为表示诚意，需要姚细俤加入合作团队，并为奖励姚细俤之服务质量，阿曼尼酒吧向姚细俤支付进场费2万元，预付1万元，剩余1万元于开业后予以结算，合同期满后，转为姚细俤服务奖励，若姚细俤中途离开或因姚细俤原因造成合同解除的，则姚细俤应退还该2万元款项，并承担由此对阿曼尼酒吧造成的一切损失。同日，姚细俤向阿曼尼酒吧出具《收条》，写明：“本人姚细俤收到阿曼尼酒吧进场补贴壹万元，如开业合同期内自动离职或辞职退还全额进场补贴费用。收款人：姚细俤，2016年8月17日”。剩余1万元进场补贴姚细俤另在《劳动合同书》上手写备注：“剩余壹万元已付，共计贰万，姚细俤。”此后，姚细俤未提供宣传公司、吸引客户等服务，亦未向阿曼尼酒吧退还进场费。后阿曼尼酒吧多次向姚细俤要求退还进场费，姚细俤均以各种理由拒不退还。鉴此，阿曼尼酒吧为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，提起诉讼，望贵院判如所请。 姚细俤辩称，其是在2017年8月份才离开，是阿曼尼酒吧自身被停业整顿两个月，他认为自己业绩做够了就可以走，才去其他场所上班，要求阿曼尼酒吧提供业绩清单，只要业绩完成了六十万，随时都可以离开，他的工资是保底2000元，按照业绩的25%抽成，他是已经履行了劳动合同的义务后才自动离职。 本院经审理认定事实如下：2016年8月17日，姚细俤与阿曼尼酒吧签订《劳动合同书》，约定：“自2016年8月17日起至2017年8月17日止，姚细俤每月应完成相应工作指标伍万元，共计人民币陆拾万元，如在合同期内未完成指定业绩需求，本合同自然顺延至指标完成之日；阿曼尼酒吧为表示诚意，需要姚细俤加入合作团队，并为奖励姚细俤服务质量，阿曼尼酒吧在订立合同时向姚细俤（一次性支付、分期支付）支付（定金、进场费）进场费贰万元，预付人民币10000元，剩余10000元于开业后予以结算，合同期满后，此定金转化为服务奖励，若姚细俤中途离开或因姚细俤原因造成合同解除的，则姚细俤应退还该金额的赔偿金；每月15日为工资发放日，发放形式为（现金直发、委托银行发放），姚细俤的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，绩效工资按照双方约定的每月业绩标准及实际完成情况计算”。同日，姚细俤向阿曼尼酒吧出具了一张收条，内容载明：本人姚细俤收到阿曼尼酒吧进场补贴壹万元，如开业合同期内自动离职或辞职退还全额进场补贴费用。事后，姚细俤在《劳动合同书》空白处手签“剩余壹万已支付，共计贰万元”。 2017年6月29日、2017年7月5日，2019年10月21日，阿曼尼酒吧委托律师通过EMS快递向姚细俤发函，告知姚细俤因其在开业合同期内自动离职，要求姚细俤退还进场补贴费贰万元。邮寄地址均为《劳动合同书》上姚细俤的户籍地址，《劳动合同书》中亦约定合同中说填写的阿曼尼实际经营地和姚细俤居住地为邮寄送达地址。 另查，据阿曼尼酒吧提供的业绩金额清单明细，2016年11月11日至2017年5月17日，姚细俤（即清单中“少东”）完成的业绩总额为69410元。姚细俤至今未能提供其在阿曼尼上班期间的工资流水清单。 本院认为,本案应属劳动争议纠纷，阿曼尼酒吧与姚细俤签订《劳动合同书》系双方真实意思表示，阿曼尼向姚细俤支付进场服务费并在合同期满后转化为服务奖励金的前提条件是,姚细俤应按约自2016年8月17日至2017年8月17日起在阿曼尼酒吧工作满一年。关于姚细俤只要完成六十万元的工作业绩就可以离职的意见，经查，根据双方的庭审陈述和《劳动合同书》约定，姚细俤在合同约定期限内应每月完成伍万元、一年完成陆拾万元的工作业绩指标，据阿曼尼酒吧提供的业绩金额清单明细，2016年11月11日至2017年5月17日，姚细俤（即清单中“少东”）完成的业绩总额为69410元，未达到工作业绩，而姚细俤至今未能提供其工资流水清单来印证其工作业绩及工作截止期限，应承担举证不能的不利后果，《劳动合同书》明确约定自2016年8月17日起至2017年8月17日止，根据阿曼尼酒吧提供的两份律师函，结合业绩金额清单明细，可以相互印证在2017年6月29日前姚细俤就不在阿曼尼酒吧上班，属于提前离职。姚细俤向阿曼尼酒吧出具收条，内容载明：“本人姚细俤收到阿曼尼酒吧进场补贴壹万元，如开业合同期内自动离职或辞职退还全额进场补贴费用。”，属于双方真实意思表示，《劳动合同书》也明确约定：合同期满后，此定金转化为服务奖励，若姚细俤中途离开或因姚细俤原因造成合同解除的，则姚细俤应退还该金额的赔偿金，故作为用人单位的阿曼尼酒吧要求姚细俤退还相当于进场补贴费用的赔偿金，于法有据，予以支持。关于阿曼尼酒吧要求支付资金占用期间利息，因《劳动合同书》并未对此进行任何约定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 姚细俤于本判决生效之日起十日内向福州市晋安区阿曼尼酒吧返还进场补贴费人民币20000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费384元，减半收取计192元，由福州市晋安区阿曼尼酒吧负担187元，姚细俤负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 员  邱 瑞 镧 二〇二〇年九月十一日 书 记 员  张 雨 薇 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。