江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初2837号原告：朱兆飞，男，1963年7月8日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：谷珍芹，淮安市淮阴区兴淮法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王梦静，淮安市淮阴区兴淮法律服务所法律工作者。被告：浙江省三建建设集团有限公司，住所地浙江省杭州市上城区雷霆**长城大厦。法定代表人：丁卫星，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘波，北京盈科（淮安）律师事务所律师。被告二：南通奥建建筑安装工程有限公司，，住所地南通市通州区金沙镇新金路**法定代表人：张均，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：严芳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘波，北京盈科（淮安）律师事务所律师。原告朱兆飞与被告浙江三建建设集团有限公司（以下至判决主文前简称浙江三建集团）、南通奥建建筑安装工程有限公司（以下至判决主文前简称南通奥建公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱兆飞及其委托诉讼代理人谷珍芹，被告浙江三建集团的委托诉讼代理人刘波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱兆飞向本院提出诉讼请求：被告支付原告医药费651.8元、住院伙食补助费900元、营养费900元、护理费1800元、停工留薪工资108000元、双倍工资18000元、经济补偿金4500元、一次性伤残补助金99000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元、交通费2000元，费用合计350754.8元。事实和理由：原告于2018年9月1日入职被告处从事钢筋工工作，被告公司未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。2018年11月16日，原告在被告处工作时被机器绞伤，经淮安市第一人民医院诊断为：左尺桡骨开放性骨折、左桡神经损伤。2018年12月17日，经淮安市淮阴区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月30日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力为捌级。现双方因赔偿问题协商未果。原告为维护自身合法权益不受侵犯，依据相关法律之规定，诉至法院，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告浙江三建集团辩称：对于原告在被告总承包的工地上做工受伤等事实无异议，但对原告工作的具体工种存在异议，浙江三建集团已经在社保部门为原告缴纳了工伤保险，其余工伤保险之外的赔偿应由被告南通奥建公司承担。被告南通奥建公司辩称：南通奥建公司自愿在工伤保险基金赔偿范围之外依法承担由用人单位负责的赔偿部分，原告主张的工资标准不符合客观事实。本院经审理认定事实如下：被告浙江三建集团系淮安市淮阴人民医院门诊医技病房综合楼、行政综合楼的施工单位。被告浙江三建集团将该工程的劳务部分分包给被告南通奥建公司。被告浙江三建集团为该工程参加了淮安市工程项目工伤保险。2018年9月8日，原告到上述工地工作，从事瓦工工作，日工资为150元。2019年11月份，原告又转到该工地孙某,4手下从事套丝工。2018年11月16日12时30分左右，原告朱兆飞在上述工地工作时被机器绞伤，伤后即被送往淮安市第一人民医院救治，诊断为：左尺桡骨开放性骨折、左桡神经损伤。住院治疗18天，行清创+桡神经探查术+骨折切开复位外固定术+VSD引流术，于2018年12月4日出院，出院医嘱为：1、患肢避免负重，休息3个月，适当进行康复锻炼；……5、复诊：门诊定期复诊（1、3、6、12个月）；6、如有不适，门诊随诊。后原告在门诊行外固定取出术，未住院进行治疗。本案庭审结束后，原告又至淮安市第一人民医院，请求该院为其出具了15份病假证明，证明其自2019年3月5日至2020年6月5日期间均为病假期间，经质证，被告以该病假证明系原告后补开为由不予认可。原告2019年9月、10月共计出勤63.4日，工资合计9510元，其中1000元作为生活费现金发放，另外8510元通过银行转账发放。原告称其从事套丝工后日工资为300元。因两被告对此均不予认可，故原告申请证人孙某,4到庭作证，证人陈述：原告原来是小工，每天工资150元，后来临时到证人处干活，干了两天半后受伤，证人考虑到原告受伤，故给原告结算两天半工资时一共支付原告1200元，套丝工并不是每天都有活干，原告不会调机、换齿轮，故证人不会按每天300元给原告计酬。事故发生后，原告还从被告南通奥建公司处借款20000元用于治疗，被告南通奥建公司主张在本案赔偿款中予以抵扣。2018年12月17日，淮安市淮阴区人力资源和社会保障局作出淮阴人社工认字[2018]268号《认定工伤决定书》，对原告朱兆飞所受伤害认定为工伤。2020年5月30日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初[2020]88号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告朱兆飞所受伤害构成工伤捌级，本次鉴定花去检查费654.8元（原告按医疗费所主张）。2020年6月24日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2020]第185号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，有双方当事人的陈述、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《不予受理通知书》、工资表、考勤表、证人证言等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告朱兆飞因工作所致的伤害已经由淮安市淮阴区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定为工伤，其依法应当享有相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定，原告所主张的工伤保险待遇项目中，应由用人单位支付的费用为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则应由工伤保险基金承担，被告应协助原告办理工伤保险理赔手续。营养费不属于工伤保险待遇范畴，本院对原告的该请求不予理涉。被告浙江三建集团将工程劳务分包给具备用工主体资质的被告南通奥建公司，故应由被告南通奥建承担用人单位应承担的工伤赔偿责任。对于护理费，根据原告住院天数及本地护工的收入水平，本院认定为1800元（18天*100元/天）。对于一次性伤残就业补助金，根据本地区下浮10%的规定，同时原告申请仲裁时距离法定退休年龄不足四年，故该费用应为18900元（35000元*90%*60%）。对于停工留薪期工资，虽然原告提供了共计15个月的病假证明，但该病假证明系在本案庭审后补充出具，并不能准确反映出原告实际的治疗恢复情况，故本院对此不予采纳，根据原告的住院治疗情况、取外固定情况及医嘱休息等因素，本院酌定原告的停工留薪期为六个月；对于原告的月工资，其提供的证人证言并不能证明其日工资为300元，原告从事套丝工仅两天半，其在涉案工地大部分时间是从事日工资150元的小工，不能仅按套丝工的工资来认定月工资，故本院认定原告的月工资为5000元，故原告的停工留薪期工资为30000元（5000元/月*6月）。另，原、被告之间并未签订劳动合同，原告作为农民工，并无证据证明其与两被告之间系劳动关系，故对其主张经济补偿金的请求，本院依法不予支持。综上，被告南通奥建公司应支付原告护理费1800元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残就业补助金18900元，合计50700元，抵扣原告从被告南通奥建公司的借款20000元后，被告南通奥建公司应再支付原告30700元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南通奥建建筑安装工程有限公司于判决生效后十日内向原告朱兆飞支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计30700元；二、驳回原告朱兆飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；收款银行：中国银行淮安市清江浦支行；被告南通奥建公司上诉费缴纳账号：62×××28）。审 判 员 陈海孝二〇二〇年九月八日法官助理 左嫣茹书 记 员 杜文军