海南省三亚市中级人民法院   民事判决书   （2020）琼02民终1459号   上诉人（原审原告）：王光亚。   委托诉讼代理人：莫文彦。   被上诉人（原审被告）：三亚洪源投资有限公司。   法定代表人：孙林。   委托诉讼代理人：方玩。   上诉人王光亚因与被上诉人三亚洪源投资有限公司（以下简称洪源公司）劳动争议一案，不服三亚市城郊人民法院（2020）琼0271民初60号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、调查和询问当事人，本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。   王光亚上诉请求：撤销三亚市城郊人民法院（2020）琼0271民初60号民事判决，改判洪源公司向王光亚支付工资11,000元（按月工资2,750元为标准，自2018年11月1日起计算至2019年2月28日）。   事实和理由：一、王光亚与洪源公司之间存在劳动关系，洪源公司应支付工资作为王光亚的基本生活保障。王光亚自2010年9月1日起与洪源公司存在劳动关系，在洪源公司经营管理的“三亚龙虎园”担任鳄鱼饲养员，月工资2,750元。因双方一直未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，该劳动关系一直存续至今。   二、王光亚无法提供劳动是由洪源公司自身经营情况发生重大变化所造成的，并非王光亚的过错，由此造成的后果不应由王光亚承担。洪源公司未按照《劳动合同法》的规定处理双方的劳动关系致使双方劳动关系存续，王光亚无法与其他单位建立新的劳动关系，给王光亚造成经济损失，严重影响王光亚的基本生活，故洪源公司应就其造成的不利情形负责，向王光亚支付工资。   洪源公司辩称：一、2018年8月4日起，王光亚没有提供任何劳动，洪源公司也没有安排王光亚待岗或者放假。劳动报酬（工资）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。本案中，“龙虎园”项目为案外人三亚迈迪文化旅游有限公司（以下简称迈迪公司）所有，王光亚从事的是“龙虎园”项目的鳄鱼饲养员领班工作，但后因军产地不再对外租赁，致使“龙虎园”项目不再存在。2018年8月14日，包括王光亚在内的“龙虎园”项目的所有鳄鱼饲养员停止了工作。洪源公司补偿王光亚的工资至2018年10月31日，双方解除了劳动关系。自2018年8月14日起，王光亚没有再提供任何劳动，因“龙虎园”项目不存在，也不可能在“龙虎园”从事任何工作。   二、2018年9月，王光亚、洪源公司已协商一致，洪源公司补偿王光亚至2018年10月31日的工资，双方已解除了劳动关系。2018年9月份，迈迪公司与王光亚等动物部员工开会协商，所有在职的动物部员工可根据意愿协商转入迈迪公司其他合适的工作岗位，否则解除劳动关系。按照协商结果，自2018年8月14日起，在王光亚没有提供任何劳动的情况下，洪源公司补偿了王光亚至2018年10月31日的工资，双方已协商一致解除了劳动关系。且客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，给员工补偿了2个多月的工资后解除劳动关系，系公平合理的。王光亚在收取洪源公司补偿2个多月的工资、双方解除了劳动关系后，没有提供任何劳动的情况下，却再次提起诉讼，要求洪源公司支付其2018年11月后的工资，属于典型的不诚信的浪费宝贵司法资源的行为。   三、退一步讲，即使王光亚不认可双方已协商一致解除劳动关系，但王光亚自入职以来，一直在“龙虎园”从事鳄鱼饲养工作，因军产地不再对外租赁，致使“龙虎园”项目不再存在，即王光亚等鳄鱼饲养员的岗位不存在了，显然属于《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”规定的情形，若洪源公司未能与王光亚协商一致，根据该条规定，洪源公司可以不经王光亚同意，额外支付王光亚一个月工资后，解除双方的劳动关系。洪源公司已额外支付了王光亚2个多月的工资。   四、再退一步讲，即使向王光亚支付所谓的待岗工资，也不可能超过其基本工资830元。王光亚诉求的月工资2,750元，不仅包括基本工资830元，还包括高温补贴300元、劳动保护100元、交通补贴900元、加班工资370元、工龄津贴250元。显然，王光亚在没有提供任何劳动的情况下，不应享受高温补贴、交通补贴等费用。   五、劳动工资的支付必须满足两个前提条件。1.要求支付劳动工资期间必须存在劳动关系且员工必须提供了劳动。而本案中，洪源公司一直不认可其与王光亚之间存在劳动关系，三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）认定存在劳动关系的期限是2010年9月1日到2018年7月31日。2018年7月31日之后，王光亚没有任何证据能证明双方存在劳动关系，而其所主张的工资是在2018年7月31日之后。2.一审中王光亚确认其在2018年8月14日之后未为洪源公司提供过任何劳动，也未从事过洪源公司所安排的任何其他工作。因此其要求洪源公司支付2018年11月1日到2019年2月28日的工资，没有任何事实和法律依据。   王光亚向一审法院起诉请求：判令洪源公司支付2018年11月1日至2019年2月25日期间拖欠的工资11,000元。   一审法院认定事实：2010年9月1日，王光亚入职洪源公司，工作岗位为鳄鱼饲养员，月工资2,750元。王光亚与洪源公司之间未签订书面劳动合同。洪源公司已向王光亚发放至2018年10月的工资。王光亚曾向市劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，请求确认王光亚与洪源公司自2010年9月1日至2018年8月14日期间存在劳动关系，市劳动仲裁委于2018年12月17日作出三劳人仲裁字〔2018〕第700号仲裁裁决，裁决确认王光亚与洪源公司自2010年9月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系。该仲裁裁决已发生法律效力。庭审过程中，王光亚陈述其自2018年8月14日起未在洪源公司处上班工作，未提供劳动。   2019年3月5日，王光亚向市劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，请求：洪源公司支付2018年11月1日至2019年2月25日期间拖欠工资11,000元。2019年9月5日，市劳动仲裁委作出三劳人仲裁字〔2019〕第662号仲裁裁决，裁决：驳回王光亚要求洪源公司支付2018年11月1日至2019年2月25日期间拖欠工资11,000元的请求。王光亚不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。   一审法院认为，关于王光亚请求洪源公司支付其2018年11月1日至2019年2月25日期间拖欠工资11,000元应否支持的问题。王光亚入职洪源公司后，月工资数额为2,750元，庭审过程中王光亚亦认可其自2018年8月14日起未在洪源公司处上班工作，未提供劳动，现王光亚诉求洪源公司支付其自2018年11月1日至2019年2月25日期间四个月的全额工资共计11,000元（2,750元/月×4），没有事实根据和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：洪源公司不予支付王光亚自2018年11月1日至2019年2月25日期间拖欠工资11,000元。案件受理费10元（王光亚已预交），由王光亚负担。   二审中，当事人没有提交新证据。   一审判决查明的事实属实，本院予以确认。   另查明，自2018年8月14日起，王光亚未在洪源公司上班，也未为洪源公司提供其他劳动。   本院认为，本案焦点是洪源公司是否应向王光亚支付自2018年11月1日至2019年2月25日期间的工资。1.王光亚主张因洪源公司未与其签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为洪源公司与其订立了无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，即便用人单位与劳动者存在无固定期限劳动合同，用人单位也可依法解除劳动合同。因“龙虎园”项目停业，王光亚在该项目的工作岗位不再存在，双方订立劳动合同时所依据的客观情况已经发生了重大变化，根据《劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，洪源公司与王光亚未能就变更劳动合同内容达成协议时，洪源公司在额外支付了一个月的工资后可以解除合同。根据已生效的三劳人仲裁字〔2018〕第700号仲裁裁决，王光亚与洪源公司存在劳动关系的时间截至2018年7月31日。2.工资是用人单位对劳动者提供劳动后所支付的相应报酬。本案中，王光亚承认2018年8月14日之后未为洪源公司提供过任何劳动，也未从事过洪源公司所安排的任何其他工作，王光亚请求洪源公司支付2018年11月1日至2019年2月25日期间的工资没有事实和法律依据。综上，无论是从双方是否存在劳动关系，还是王光亚是否提供劳动的角度出发，洪源公司均不应向王光亚支付2018年11月1日至2019年2月25日期间的工资。   综上所述，王光亚的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元（王光亚已预交），由王光亚负担。   本判决为终审判决。   审判长 李柔翰   审判员 王晓艳   审判员 杨冲冲      二〇二〇年九月二十二日   法官助理 周 秦   书记员 陈 田   附相关法律条文：   中华人民共和国民事诉讼法   第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。   第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。