广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初11533号原告：肖强，男，汉族，1991年2月18日出生，身份证住址深圳市龙岗区，委托诉讼代理人：范福东，浙江天册（深圳）律师事务所律师。被告：深圳明匠智能系统有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道宝安大道**同泰时代中心****702，统一社会信用代码91440300MA5EXC4H6N。法定代表人：陈俊。原告肖强诉被告深圳明匠智能系统有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告肖强及其委托诉讼代理人范福东到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交书面的答辩意见和证据，视为放弃举证、质证及答辩的权利，本院根据原告提交证据，结合庭审查明情况认定以下相关事实：一、仲裁请求：1.被告支付原告2019年3月11日至2019年4月11日、2019年5月11日至2019年10月11日工资126000元；2.被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金45000元；3.被告开具离职证明。二、仲裁结果：1.被告支付原告2019年3月11日至同年10月11日的工资差额13726.9元；2.驳回原告其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.被告支付原告3月工资、5月工资、6月工资、7月工资合计70285.71元；2.被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金36000元；3.被告开具离职证明。四、入职时间：2017年10月12日。原告主张双方存在劳动关系，其提交的《劳动合同书》显示双方签订自2017年10月12日至2020年10月11日止的固定期限劳动合同，双方约定原告采用综合计时工作制或不定时工作制，被告每月底发放当月工资。该合同有原告签字，被告盖有公章确认。在被告未能到庭应诉，亦未提交任何证据反驳的情况下，本院采信原告主张。五、工作岗位：高级软件工程师。六、工资结构：月薪制18000元。原告提交的2018年部分月份工资条显示原告6月、7月、9月、10月应发工资为18000元。在被告未提交证据证明原告工资的情况下，应自行承担不利后果，本院采信原告主张。七、2019年3月、5月、6月、7月工资：17469.33元。原告提交户口历史交易明细、2019年3月至7月钉订考勤记录、公司钉订软件考勤群组及原告考勤表导出记录、聊天记录及打卡记录，主张自2018年10月起，被告开始拖延发放工资，部分月份发放的工资非上一个月工资。原告在仲裁庭审中主张2019年3月15日起被告场地被封，原告一直在等被告的安排；原告在仲裁庭审结束后以书面形式向仲裁委主张其于3月份场地被封之后就在家中为被告工作，直至7月10日起正式没有工作可做，但并未能提交证据证明；现原告在诉讼阶段虽提交钉钉打卡记录，但仍未能提交证据证明该期间的工作记录。本院认为，原告前后不一致的陈述违反了民事诉讼活动中禁反言原则，且其未能提交充分证据证明2019年3月15日之后的工作记录，对其主张本院不予采信，本院认定原告在2019年3月15日之后未为被告提供劳动。2019年3月15日之后原告未能为被告提供劳动，系非因原告原因导致的停工。原告于2019年7月22日向被告邮寄《劳动者解除劳动合同通知书》，以被告自2018年10月20日起未为其购买社会保险，自2019年3月开始拖欠工资报酬，提出解除劳动合同。该邮件于次日被签收。故本院确认双方于2019年7月23日解除劳动关系。庭审过程中，原告主张工资自2019年2月25日计算，但2019年2月25日至同年3月10日期间的工资，未经劳动中仲裁前置程序，本案不予处理。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，被告应按正常工作时间支付原告2019年3月11日至同年3月15日及同年3月16日至同年4月15日期间的工资，按照不低于深圳市最低工资标准的百分之八十支付原告2019年4月16日至同年7月23日期间的生活费。被告已于2019年6月5日发放原告4月工资17691.5元，应视为被告自愿按照该标准发放原告2019年4月1日至同年4月30日的工资。经核算，被告还应支付原告2019年3月11日至同年3月15日的工资3000元（18000元÷30×5），2019年3月16日至同年3月31日期间的工资9600元（18000元÷30×16），2019年5月1日至同年7月23日期间的生活费4869.33元（2200元/月×80%×2个月＋2200元×80%÷30×23），以上共计17469.33元。原告诉请超出部分，本院不予支持。八、被迫解除劳动合同经济补偿金：36000元。如前所述，被告确有未足额支付原告工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金36000元（18000元/月×2个月）。九、开具离职证明：予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告诉请被告开具离职证明，于法有据，本院予以支持。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告深圳明匠智能系统有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告肖强2019年3月11日至同年3月31日及2019年5月1日至同年7月23日期间的工资共计17469.33元；二、被告深圳明匠智能系统有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告肖强被迫解除劳动合同经济补偿金36000元；三、被告深圳明匠智能系统有限公司于本判决生效之日起五日内为原告肖强开具离职证明；四、驳回原告肖强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳明匠智能系统有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 林  琴  芳二〇二〇年九月二十九日书记员 李  桃  艳书记员 黄文轩(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。