江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初14406号原告：杨卫骏，男，1965年9月1日出生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：王效东，江苏翔律律师事务所律师。被告：江阴精亚空气工程设计研究院有限公司，住所地江阴市新桥镇河西路**。法定代表人：黄亚春，该公司执行董事。委托诉讼代理人：祝梅红，远闻（江阴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹予恬，远闻（江阴）律师事务所律师。原告杨卫骏与被告江阴精亚空气工程设计研究院有限公司（以下简称精亚公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月8日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨卫骏及其委托诉讼代理人王效东、被告精亚公司委托诉讼代理人祝梅红、曹予恬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨卫骏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年度未结清的工资62019元（根据2018年度月平均工资19427.17元的标准，计算2019年1月-4月、2019年5月半个月，扣除已发工资25403.48元）；2、判令被告支付2017年5月1日至2019年4月30日期间的加班工资134695元（每年52周，每周计算一天，计算两年，19427.17元/30天×52×2×2）；3、判令被告支付经济补偿金165131元（19427.17×8.5个月）。以上共计361845元。事实与理由：2011年3月8日，原告入职江阴空调除尘设备厂（精亚公司的前身与发起人），从事自动控制技术研究、产品开发和技术服务等。2011年4月13日，双方签订《劳动合同》补充协议，约定劳动合同期限为五年，工资为税后年薪15万元，本月发放上月工资，余额年终时以存单或支票方式支付。2016年3月8日五年合同期到期后，精亚公司与原告签订了五年期劳动合同，精亚公司口头承诺原告每年工资不少于25万元，且每年按一定幅度递增，同时约定原告每日工作时间为8小时。但是，被告施行的工作时间是每周工作六天，每天8小时，给原告安排的工作任务繁重，以至于经常需要晚间加班，星期日及法定节假日也会频繁出差。对此，被告既不安排调休，也不支付加班工资，未提供劳动保护，原告在身心俱疲的情况下，无奈于2019年1月31日向被告提出离职申请。被告为了挽留原告，口头承诺改善原告的工作环境和薪资待遇，但在其后三个多月的工作中，原告的工作环境没有得到任何改变，故原告于2019年5月9日再出提出离职申请，被告同意原告离职。2019年5月11日，原告前往被告处办理离职手续时，发生诸多不愉快，以致于工作交接没有顺利完成。后来，原告通过江阴新桥派出所将2台电脑、2块软件狗及电脑所存资料等移交被告，完成了工作交接。被告亦承诺向原告支付2019年1月-5月11日工资余额、经济补偿金及加班工资。但是，被告未履行承诺。原告于2019年6月13日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（仲裁委）申请仲裁，2019年9月19日，仲裁委根据原告的申请作出了终结仲裁活动的决定。为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告精亚公司辩称：1、被告以原告涉嫌破坏生产经营罪向江阴市公安局报案，该局已受理，因原告的犯罪行为与本案审理有利害关系，要求中止审理，先刑后民。2、原告的犯罪行为给他公司造成了损失，要求原告赔偿99300元。3、原告月工资为4500元，2019年3月21日-4月30日，根据原告的考勤，原告共上班26天，故被告尚结欠原告工资5379.31元，但被告未支付的原因是原告涉嫌破坏生产经营，所以不支付。4、被告已经足额支付加班费，故不存在支付加班费的情况。5、原告主动离职，向被告提交了辞职申请，在被告再三挽留下，还是决意辞职，因此被告无需支付经济补偿金。6、原告陈述被告未提供劳动保护不是事实，根据劳动合同约定，被告可以安排原告加班，且在加班后安排了原告调休，原告辞职的真正原因是其到被告同行业的公司就职。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：精亚公司于1992年9月20日成立，曾用名为江阴精亚空气工程研究所。江苏精亚环境科技有限公司原企业名称为江阴市空调除尘设备厂，系被告精亚公司发起人及股东，持股100%。2011年4月13日，杨卫骏与江阴市空调除尘设备厂签订劳动合同补充协议，约定合同期限为五年，杨卫骏担任江阴市空调除尘设备厂研究所副所长，工资待遇实行年薪制，完成本岗位工作要求各项目标任务，达到预期绩效期望，享受年薪15万元。2016年3月8日，原告与精亚公司签订劳动合同一份，约定合同期限为五年，自2016年3月8日至2021年3月7日，从事电气工程师工作，每天工作8小时，具体工作时间及休息时间按甲方规章制度执行。合同第七条关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护进行了约定。2019年1月31日，原告向被告递交辞职申请书，该申请书载明：由于长期工作任务繁重、晚间经常加班熬夜、星期日及法定节假日频繁出差在外，又不安排及时调休，使我的身心健康受到很大伤害，为了提高自己的生活质量和身心健康，我想回到自己家乡找一个环境比较适合我的工作岗位，所以本人经过反复慎重考虑辞去现在的工作，希望能得到公司领导理解。原告提出辞职后，被告进行了挽留。原告又继续提供劳动，2019年5月9日，原告再次以上述同样的理由提出辞职。2019年5月19日，原告向精亚公司发出“关于接受电脑及所存技术资料并请支付薪酬函”，要求在第三方移交技术资料，结清未付薪酬。原告在该函中陈述：原告只是一个普通的技术人员，在精亚舍小家为精亚，牺牲个人利益，甚至健康，在精亚已体现不出价值，原告想离职，这是他的自由，也是他的权利，在精亚工作期间他已经尽力了，也太累了。双方在2019年5月11日办理移交手续时发生不愉快，被告限制其人身自由，还向警方报警诬陷偷公司电脑，让原告情何以堪。精亚公司收到了该函。双方一致确认精亚公司本月发放上月工资，平时每月通过银行发放一部分，年终再发放另外一部分。根据原告的银行流水及存单，原告2016年收入为：1月工资6600元、2月工资5950元、3月工资6640元、4月工资7000元、5月工资6730元、6月工资7000元、7月工资6723元、8月工资7000元、9月工资6711元、10月工资7000元、11月工资6669元、12月工资7000元，以上合计81023元。2017年1月21日，存单形式166000元。合计247023元。2017年原告收入为：1月工资6677元、2月工资7000元、3月工资6438元、4月工资7000元、5月工资6637元、6月工资6720元、7月工资6379元、8月工资7000元、9月工资6610元、10月工资7000元、11月工资6663元、12月工资6662元、以上合计80786元。杨卫骏陈述，年终被告支付了80000多元现金，还以存单或支票形式支付了11万多。2018年原告收入为：1月工资6755元、2月工资6755元、3月工资7538元、4月工资8055元、5月工资7799元、6月工资8055元、7月工资7715元、8月工资8055元、9月工资7646元、10月工资8360元、11月工资8033元、12月8360元，合计93126元。2019年1月24日，被告以存单的形式支付给原告64000元、80000元两笔款项。原告2018年收入共计237126元。2019年被告已向原告发放的工资为：1月工资8551.56元、2月工资8059.56元、3月工资8792.56元。2019年7月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求精亚公司支付：1、支付2019年未结清工资71250元；2、支付2019年末养老保险和医疗保险费2763元；3、支付八年工龄经济补偿金172000元；4、支付2011年3月8日至2019年5月11日星期六加班工资838500元。2019年9月19日，仲裁委出具澄劳人仲定字（2019）第493号决定书，终结了仲裁活动。本案争议焦点为：1、本案是否需要先刑后民？2、精亚公司支付原告2019年度剩余工资的金额应如何认定？3、原告主张2017年5月1日至2019年4月30日的加班费是否能得到支持？4、原告主张经济补偿金是否有法律依据？本院认为：关于焦点1，本案可民刑并行，无需先刑后民。理由如下：本案系劳动争议案件，涉及劳动报酬及经济补偿金问题。而精亚公司提出的破坏生产经营罪，与本案无关，退一步讲，即使精亚公司以破坏生产经营罪为由主张赔偿损失，与本案系不同的法律关系，也应另案向原告主张。关于争议焦2，根据精亚公司发放给原告的工资收入，2016年度，原告总收入为247023元。2018年度，原告总收入为237126元。2017年度，原告的平时银行转账收入为80786元，其陈述年终以存单和现金形式发放了19万多。结合原告2011年入职时就约定年薪15万元。本院认为，原告主张其每年年薪为25万元的可信度高，依法采信原告的陈述。被告抗辩原告的月工资为4500元，与事实不符，本院依法不予采信。双方对原告停止提供劳动的时间不一致，本院结合庭审中双方的陈述，原告于2019年5月9日提出辞职的时间，认定原告在被告处提供劳动至2019年5月9日。被告精亚公司抗辩年终发放的部分包含考核的部分，但是未提供考核的依据，故本院不予采信该意见。原告根据2018年的收入水平平均每月工资为19427.17元主张2019年1月-5月9日的剩余工资于法有据，故精亚公司应支付原告83536.83元，扣除已经支付的25403.68，还应支付58133.15元。关于争议焦点3、原告主张2017年5月1日至2019年4月30日每个星期日的加班工资问题。本院认为：杨卫骏未曾对精亚公司应发、实发月薪外，曾向精亚公司主张过加班费，且原告签字确认的2018年4月管理人员工资表上列明了加班工资，可见精亚公司支付给杨卫骏的报酬中包含了加班工资。其次，根据杨卫骏的车票保险情况，车票上载明的往来日期与原告陈述的双休日只休息一天的事实并不能完全相吻合，故原告主张双休日加班费，无事实依据，本院依法不予支持。关于争议焦点4、本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，主要是指劳动环境差、没有必要的劳动保护措施，甚至有危及职工生命健康等因素的存在等，侵犯了劳动者正当合法的劳动权益，但本案中，原告未提供证据证明精亚公司存在上述情形。根据原告的辞职申请书，原告陈述辞职经过反复慎重考虑，想回到家乡找一个环境比较适合的岗位，故原告辞职系自动离职，不符合支付经济补偿金的情形。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、江阴精亚空气工程设计研究院有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨卫骏工资58133.15元。二、驳回杨卫骏的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（杨卫骏已预交），由精亚公司负担，精亚公司于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付杨卫骏（杨卫骏同意由精亚公司直接向其支付，本院不再退还）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 长  朱静媛人民陪审员  杨群芳人民陪审员  周春霞二〇二〇年九月二十九日书 记 员  刘海燕