包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初1816号 原告：关靖怡，女，1988年8月27日出生，现住包头市。 被告：包头青山宾馆。 法定代表人：邹鹏。 委托诉讼代理人：董一然、冯轶男，内蒙古孚本律师事务所律师。 原告关靖怡与被告包头青山宾馆劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告关靖怡，被告包头青山宾馆的委托诉讼代理人冯轶男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告关靖怡向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令按照国家法规及内蒙古自治区人口与计划生育条例规定给与18天带薪婚假；2、恢复青山宾馆与本人的劳动关系，继续履行合同，并按照2019年7月3日入职时给与的工资标准税后15000+200话费补贴继续发放工资，直至本人哺乳期结束；3、青山宾馆属于违法解除劳动合同，故青山宾馆应按照入职时给与的工资税后15000元每月+200元每月话费补贴赔偿违法解除劳动合同自2019年12月31日至恢复劳动关系期间的工资损失。事实和理由：2019年7月3日原告入职包头青山宾馆，岗位为青山宾馆迎宾楼人力资源总监，工资税后15000元每月加200元每月话费补贴。原告与被告签订劳动合同自2019年7月3日起至2022年7月2日，双方约定的试用期包括自合同期内试用期从2019年7月3日起至2019年10月2日，原告于2019年7月3日正式到青山宾馆迎宾楼人力资源部上班。2019年10月20日在包钢三医院经B超及血液检查发现怀孕，原告于2019年10月24日告知直属领导怀孕的相关消息。原告于2019年11月11日通过钉钉系统申请调休，并得到直属领导批准后，于2019年11月12日休假到民政局领取结婚证，原告分别于2019年11月25日和2019年12月27日，通过钉钉系统申请调休，并得到直属领导批准后，到包钢三医院进行产检。2019年12月15日，包头青山宾馆下发《包头青山宾馆关于公开竞聘部门负责人的通知》文件，因该文件中并未明确岗位职责及告知竞聘人员相关岗位工资标准，且该文件并未经过工会或者职工大会通过，故原告未参加此次竞聘。2019年12月27日青山宾馆宣布竞聘结果，并要求迎宾楼人力资源部与青山宾馆综合部于2019年12月27日14:30在迎宾楼人力资源部开始进行工作。交接过程中，原告告知青山宾馆综合部负责人董某某原告怀孕了相关信息。同日青山宾馆副总经理张某某到迎宾楼人力资源部与原告进行谈话，原告告知张总不参加竞聘的原因及怀孕的相关消息，并告知张总尊重企业文化及竞聘结果，但因处于三期不同意降低工资标准，2019年12月28日，按照青山宾馆要求继续进行工作交接，并跟进某某集团年会，但青山宾馆总经理邹某拒绝审批加班请求，青山宾馆于2019年12月31日下发关告知书，将原有工资由原先税后15000元每月加话费200元每月补贴，调整至4000元。原告认为在其宾馆明知原告为三期女员工的情况下，无视国家劳动法，强行降薪逼迫员工辞职，并拒绝在文件上签字。原告按照被告的要求于2019年12月31迎宾楼人力资源部所有交接后，因原告2020年1月2日要举办婚礼，故向被告申请18天婚假，但未予批准，多次与被告法人邹某协商未果后，被告在明知原告怀孕的时候，仍在2020年1月6日下发了解聘劳动合同告知书，告知原告最后工作日截止为2019年12月31日，但员工在2020年1月6日仍然正常上班打卡，故原告于2020年1月7日向包头市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，劳动仲裁委于2020年5月11作出（2020）包劳人仲案53号仲裁裁决书，原告于2020年5月13日收到裁决书。原告对此裁定不服，理由如下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《中华人民共和国婚姻法》以及《计划生育条例》、《中华人民共和国劳动法》第44条规定，为维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告包头青山宾馆辩称，被告不认可原告的第一项诉讼请求，根包头市仲裁委裁决书就婚假已作出相关认定。原告的第二、三项诉讼请求我方均不认可，无事实依据。 本院经审理认定事实如下：关靖怡于2019年7月3日入职被告处，岗位为青山宾馆5号迎宾楼人力资源总监，双方签订劳动合同，合同期间为2019年7月3日至2022年7月2日，双方约定原告月工资为15000元+200元话费补贴。2019年10月20日原告超声检测出怀孕，2019年11月12日原告请假领取结婚证。2020年1月2日至2020年1月3日原告请假办理结婚宴席。被告未为原告安排婚假。 2019年12月15日，包头青山宾馆进行内部机构改革，下发《关于公开竞聘部门负责人的通知》，要求各部门负责人竞聘上岗，原职务自动终结，关靖怡未参与竞聘，其职位不复存在。2019年12月31日青山宾馆将关靖怡工资调整为每月4000元，并向原告下发了《通知书》。原告不同意该安排，2020年1月6日，被告向原告下发《解聘劳动合同告知书》，载明：“根据包青宾（2019）40号文件，《包头青山宾馆关于公开竞聘部门负责人的通知》，因你本人拒不参加公开竞聘，按照单位同工同酬原则安排你至人事部负责人事审核、审批、汇总等工作，因你拒绝单位因情势变更而安排的工作以及相应的薪资待遇，现决定与你解除劳动关系，并依照《劳动合同法》相关规定给予你经济补偿，工作截止日期为2019年12月31日，请你接到本告知书后，在2020年1月7日前到综合部办理相关手续。”原告签收该告知书后，未再工作，于2020年1月7日向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2020）包劳人仲案53号《仲裁裁决书》，裁决包头青山宾馆为关靖怡安排16天婚假，包头青山宾馆支付关靖怡截自提请仲裁之日的工资3490元，包头青山宾馆继续恢复与关靖怡的劳动关系，继续履行劳动合同，驳回了其他仲裁请求。关靖怡对此裁决不服，诉至本院。 原告主张其已经告知被告其怀孕的事宜，被告仍然与其解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，被告对此不予认可，被告称其不知晓原告怀孕事宜，为此原告提交其与被告副总经理张某某的谈话录音1份、与董某某、被告法人邹某的谈话录音1份、与董某某、张某的谈话录音1份、与董某某的微信聊天记录截图1份，证明已经告知被告公司怀孕的事实，被告对以上录音不予认可，在本院给定的时间内，录音中的被告包头青山宾馆的人员未到法院对录音内容进行辨认。本院对以上录音内容予以采信。 另查明，原告于2020年6月9日生育，2020年6年7日至2020年11月12日为产假期间。被告自2019年8月开始为原告缴纳社会保险至今。 本院认为,依据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条规定，原告关靖怡依法享有18天的婚假，原告于2019年11月12日请假领取结婚证，并未明确所休假期为婚假，不应涵盖在婚假期间，2020年1月2日至2020年1月3日原告请假2天办理结婚宴席，可以视为婚假，之后被告未再为原告安排婚假，故被告还应为原告安排16天婚假。 2020年1月6日被告向原告下发《解聘劳动合同告知书》，此时原告已经处于孕期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）款规定，被告不应与原告解除劳动合同，被告抗辩称原告未将其怀孕证明交给被告导致被告不清楚原告怀孕，本院认为依据原告提供的与被告工作人员张某某、被告公司法定代表人邹某的录音中均明确告知了被告其已经怀孕的事实，被告对此事清楚知晓，被告仍在原告怀孕期间与原告解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，构成违法解除，故原告要求恢复与被告的劳动关系、继续履行劳动合同，于法有据，本院予以支持。 对于原告请求的支付2019年12月31日之后直至产假期间的工资请求，本院认为原告为被告提供劳动至2020年1月6日，被告应支付原告2020年1月1日、1月2日、1月3日、1月6日的工资，按照原告工资15200元计算其日工资为698.85元，支持工资2795.4元。从2020年1月6日之后，原告未为被告提供劳动，但被告系违法解除劳动合同，应当支付原告仲裁期间的工资。本院认为劳动者应当服从用人单位的合理工作安排，用人单位有根据生产经营需要进行改革的权利，原告原任被告公司迎宾楼人力资源总监，但在被告公司机构改革过程中未按照公司要求参与竞聘，经过竞聘其所处职位已经不复存在，原告自身存在一定过错，且考虑到2020年1月以来新型冠状病毒肺炎疫情对餐饮住宿业的较大影响，本着维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重的原则，本院酌情参照2019年度内蒙古自治区职工月平均工资6939.75元计算，支持2020年1月7日至原告开始休产假前一天2020年6月6日共计5个月的工资34698.75元，每月6939.75元的工资数额远超2019年度内蒙古自治区住宿和餐饮业职工年平均工资45051元的标准，且能满足原告的生活需要，该数额相对公平。原告2020年6月7日开始休产假，现处于产假期间，产假期间的工资，由生育保险津贴支付，用人单位未为劳动者缴纳生育保险的，由用人单位支付。依据《内蒙古自治区生育保险试行办法》（内人社发[2010]32号）第十三条规定，要求职工享受生育保险待遇的条件为“用人单位为职工连续缴费满1年以上，并且继续为其缴费”，截至原告关靖怡生育，生育保险缴费未满一年，其不具备享受生育保险待遇的条件，故其产假期间的工资应当由被告进行支付，按每月6939.75元计算，从2020年6月7日至判决作出之日2020年9月1日为19893.95元，2020年9月1日至2020年11月12日剩余产假期间的工资按每月6939.75元计算，由被告按月按时支付。 对于原告要求被告继续按15200元的标准支付工资直至哺乳期结束，本院认为原告现正处于产假期间，考虑到产假结束之后原告是否继续为被告提供劳动仍未可知，故休产假之后的工资待遇属于尚未发生的情形，产假结束后原被告应当协商确定原告相应的工作岗位，结合原告提供的劳动为支付相应的报酬。原告要求在哺乳期结束之前继续按15200元给付工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十二条之规定，判决如下： 一、被告包头青山宾馆为原告关靖怡在产假结束后安排16天婚假； 二、被告包头青山宾馆恢复与原告关靖怡的劳动合同，继续履行劳动合同； 三、被告包头青山宾馆支付原告关靖怡从2020年1月1日至2020年9月1日的工资共计57388元，于本判决生效之日起十五日内付清；2020年9月1日至2020年11月12日剩余产假期间的工资按每月6939.75元计算，由被告包头青山宾馆按月支付给原告关靖怡； 四、驳回原告关靖怡的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告包头青山宾馆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  秦娇娇 二〇二〇年九月一日 书记员  张 悦 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。