广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初9691号原告：东莞日进纸品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇******。法定代表人：赖晓平，经理。委托诉讼代理人：林合娟，广东尚融律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨淑敏，广东尚融律师事务所辅助人员。被告：马卫胜，男，汉族，1986年3月15日出生，住广西浦北县***************，公民身份号码：450************759。委托诉讼代理人：邓庆奋，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：李富欣，广东信而立律师事务所实习律师。原告东莞日进纸品有限公司（以下简称日进公司）与被告马卫胜劳动争议纠纷一案，原告日进公司、被告马卫胜均向本院提起诉讼，本院于2020年6月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告日进公司的委托诉讼代理人林合娟，被告马卫胜的委托诉讼代理人邓庆奋、李富欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：被告马卫胜于2019年8月28日入职原告日进公司。二、工作岗位：被告马卫胜任职印刷岗。三、工资领取情况：被告马卫胜已领取2019年9月至2020年2月期间的工资，分别为6933元、5056元、6933元、6919元、3611元、722元。四、双方劳动合同签订情况：原被告双方未签订书面劳动合同。五、劳动者的月工资水平：被告马卫胜主张其月平均工资为6928元，主张要剔除2019年8月、2019年10月、2020年1月三个非满勤月份后计算。原告日进公司主张被告马卫胜月平均工资为5890.4元，以2019年9月至2020年1月期间的工资总额除以5个月计得5890.4元。由于被告马卫胜主为月薪制，被告实际上班至2020年1月17日，故计得被告马卫胜的月平均工资为（6933元+5056元+6933元+6919元）/4个月=6460.25元。六、解除劳动关系的赔偿金：原告日进公司主张被告马卫胜经其通知，未能按时返岗，是被告马卫胜自动离职，对此，原告日进公司未能举证证明，本院不予采信。被告马卫胜主张于2020年2月13日被原告日进公司违法解雇，对此提交微信群聊天记录、关于严厉打击非法营运的公告、浦北县交通运输局关于恢复我县部分交通运输客运服务的公告。原告日进公司确认微信群聊天记录的真实性，但主张该微信群并非工作群，赖容生仅是原告日进公司的普通员工，原告日进公司并未授权赖容生解雇任何人，对于两份公告，原告日进公司否认其关联性。从被告马卫胜举证的微信聊天内容来看，暂且不论赖容生有无权限发出对被告马卫胜的解雇通知，被告马卫胜于2020年2月12日下午14:32对赖容生发出的通知当即并未提出异议，而是回复“元月份工资打我卡里就行了”，可见被告马卫胜举证的微信群聊天记录并不足以证明其主张的违法解雇，本院亦不予采信。双方对各自主张的被告马卫胜离职原因均未能提供充分有效的证据予以证明，原告日进公司对于双方劳动关系已解除不持异议，本院视为经原告日进公司提出，且经双方协商一致解除劳动关系，则原告日进公司须向被告马卫胜支付解除劳动关系的经济补偿金，金额为6460.25元×0.5个月=3230.13元。七、未签订劳动合同的二倍工资差额：被告马卫胜2019年8月28日入职原告日进公司，双方没有签订书面劳动合同，被告马卫胜实际上班至2020年1月17日，2020年1月18日开始原告日进公司春节放假。鉴于上述情况，对于被告马卫胜请求的2019年9月28日至2020年1月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持，计算为23212.3元（6933元÷30天×3天+5056元+6933元+6919元+3611元），至于被告马卫胜请求2020年1月18日至2020年2月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，由于该期间属于春节放假期间，被告马卫胜由于疫情原因未返回原告日进公司处，本案没有证据能够证明该期间原告日进公司未与被告马卫胜签订劳动合同具有主观故意性，故被告马卫胜请求该期间未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院予以驳回。八、2020年1月18日至2020年2月13日期间的工资：承前所述，被告马卫胜已领取2020年1月工资3611元，及2020年2月工资722元，被告马卫胜上班至2020年1月17日。原告日进公司提供一份考勤卡，2019年12月、2020年1月份的工资表，均未有被告马卫胜签名，被告马卫胜对该组证据均不确认，主张其为月薪制，并主张原告日进公司未足额发放其2020年1月至2月期间的工资。对此，原告日进公司作为用人单位未能提供完整的考勤卡、工资支付台账等证据，须承担举证不能的不利后果，本院对被告马卫胜主张的其为月薪制予以采纳，再根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》、《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》等的要求，对于被告马卫胜请求2020年1月18日至2020年2月13日期间的工资，本院予以支持，金额为5091.5元（6460.25元÷31天×14天+6460.25元÷29天×13天-722元）。九、仲裁请求：1.确认原告日进公司与被告马卫胜劳动合同关系已解除。2.原告日进公司支付：（1）违法解除劳动合同赔偿金13856元；（2）2019年8月27日至2020年2月13日未签订劳动合同的二倍工资差额36380元；（3）2020年1月18日至2月13日期间工资6928元，以上合计57164元。十、仲裁结果：1.确认双方劳动关系已解除。2.原告日进公司在裁决书发生法律效力之日起五天内支付给被告马卫胜如下合计31533元，具体为：（1）解除劳动关系经济补偿3230元；（2）2020年1月18日至2月13日工资5091元；（3）2019年8月15日至2020年1月17日未签订劳动合同的二倍工资差额23212元；3.驳回被告马卫胜的其他仲裁请求。十一、原告日进公司的诉讼请求：1.判令无需支付被告马卫胜2020年1月18日至2月13日期间的工资5091元；2.判令无需支付被告马卫胜2019年8月15日至2020年1月17日未签订劳动合同二倍工资差额23212元；3.诉讼费由被告马卫胜承担。十二、被告马卫胜的诉讼请求：1.确认劳动关系已解除；2.判令原告日进公司支付被告马卫胜违法解除劳动关系赔偿金13856元；3.判令原告日进公司支付被告马卫胜2019年8月28日至2020年2月13日未签订劳动合同的二倍工资差额36380元；4.判令原告日进公司支付被告马卫胜2020年1月、2月工资6928元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞日进纸品有限公司与被告马卫胜双方的劳动关系已解除；二、限原告东莞日进纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告马卫胜解除劳动关系的经济补偿金3230.13元；三、限原告东莞日进纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告马卫胜2020年1月18日至2020年2月13日期间的工资5091.5元；四、限原告东莞日进纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告马卫胜2019年9月28日至2020年1月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23212.3元；五、驳回被告马卫胜的其他诉讼请求；六、驳回原告东莞日进纸品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告预缴5元、被告预缴5元），均由原告东莞日进纸品有限公司承担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张珊珊二〇二〇年九月二十一日书记员  尧树英谭雪儿附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3.《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。