大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初3588号原告张林，男，1978年10月16日生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。委托代理人王艳斌、刘雪，辽宁申智律师事务所律师。被告大连农垦北大荒国际贸易有限公司，住所地辽宁省大连保税区市场大厦412D。法定代表人王文革，系该公司经理。委托代理人王健、于思雨，辽宁恒信律师事务所律师。原告张林与被告大连农垦北大荒国际贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年7月22日公开开庭进行了审理。原告张林及其委托代理人王艳斌、刘雪、被告大连农垦北大荒国际贸易有限公司的委托代理人王健、于思雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张林诉称，2013年5月16日，原告到被告处工作，双方签订劳动合同，合同期限自2013年5月16日至2016年6月30日。后双方两次续签劳动合同，合同期限自2016年7月1日至2022年9月30日。2018年8月至12月，2019年7月至今，被告两次扣发原告工资。为此，原告向大连市西岗区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请。2020年5月29日，该仲裁委作出西劳动人仲案字（2020）第089号仲裁裁决书，原告对裁决不服，认为审查事实不清，被告扣发工资行为，严重侵犯劳动者获得劳动报酬权，故依法提起诉讼，请求判令：1、原告与被告于2020年3月31日解除劳动合同；2、依法判令被告支付欠款工资116027元，其中含：2018年8月至12月欠付5400元（每月扣2500元，五个月扣12000元，补发6600元，余5400元）、2019年7月至2020年3月欠付110627元（自2019年7月至2020年2月，每月扣11000元左右，2020年3月当月工资全额未发）；3、依法判令被告支付经济补偿金人民币118300元（16900元/月×7个月）。被告大连农垦北大荒国际贸易有限公司（以下简称“北大荒公司”）辩称，不同意原告的诉讼请求。一、被告同意双方的劳动合同已于2020年3月31日解除，但不认可原告解除合同的理由。被告在履行劳动合同期间已按公司规定足额向原告支付工资，不存在原告所述未足额支付本人劳动报酬的情形。二、被告未曾拖欠原告工资。首先，关于原告主张的2018年8月至12月的绩效工资5400元。根据被告实施的《绩效考核激励管理办法》的规定，公司经理级员工绩效工资的50%作为本年度清收业务、利润总额和销售收入指标的考核工资。考核工资比例：清收业务对应考核工资的55%，当年利润总额对应考核工资的30%，销售收入对应考核工资的15%。原告每月绩效工资为4800元，按照前述文件规定，绩效工资的50%即每月2400元参与考核。被告根据2018年年底的考核结果，确认原告完成当年度的清收回款指标，2019年1月被告向原告发放考核工资的55%即6600元。被告已经根据公司规定，足额发放原告2018年8月至12月的工资，不存在拖欠2018年8月至12月的工资的情况。其次，关于原告主张的2019年7月至2020年3月的工资110627元。原告2018年9月5日签字确认，其作为清收案外人吉林北大荒吉川粮食加工贸易有限公司业务欠款本金200万元及利息的清收责任人。根据被告实施的《2019年清收工作方案》的规定，欠款第一责任人薪酬调整办法：合同逾期一个月未回款的第一责任人绩效工资停止发放。合同逾期三个月未回款的第一责任人自第四个月起停止现岗位专职清欠，第一责任人专职清欠时每月实发2000元。因原告作为欠款第一责任人没有清收回案外人吉林北大荒吉川粮食加工贸易有限公司业务欠款本金200万元及利息，因此自2019年7月开始按清收方案的规定发放原告工资。而且被告在2019年7月25日也向原告出具《清收回款通知书》，明确根据2019年清收工作方案，被告对原告工作期间产生逾期欠款的业务进行梳理，因原告没有完全清收，自2019年7月开始按清收方案的规定发放清收工资。原告在2019年7月开始劳动报酬调整后的长达七个多月中并没有提出过异议，也视为原告对工资调整的认可。另外，被告已经向原告发放2020年3月的工资，原告的诉讼请求应相应扣除2020年3月的应发工资7520元。三、因被告不存在拖欠工资的行为，故不应支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，请法院依法维护被告的合法权益，依法驳回原告第二、三项诉讼请求。经审理查明，2013年5月16日，原告张林到被告北大荒公司处工作，双方签订劳动合同书，约定被告安排原告在行政岗位从事行政工作，支付工资方式为按照被告依法制定的工资分配制度确定，合同期限自2013年5月16日至2016年6月30日。后双方分别于2016年6月1日、2019年9月20日两次续签劳动合同，合同期限自2016年7月1日至2022年9月30日止。工作期间，原告的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、交通补助、话补、餐补、司龄工资等构成，被告制作工资表并向原告提供工资条。根据工资条显示，2019年4月至2019年6月原告每月应发工资分别为16500元、16800元、16900元；2019年7月至2019年12月期间每月应发工资为5790元；2020年1月和2020年2月每月应发工资为5486元；2019年3月被告按应发工资7220元计发原告的当月工资。2019年11月至2020年3月期间被告将取暖费和补贴两项福利300元，在工资之外通过银行转账向原告发放，原告离职前十二个月平均工资为8719.33元。2018年7月25日，被告北大荒公司制定了《绩效考核激励管理办法（试行）》，该办法规定，公司部门副经理、经理级员工绩效工资的50%参加公司年度业绩指标考核，在员工现绩效工资的基础上扣发50%，扣发部分作为本年度清收业务、利润总额和销售收入指标的考核工资（扣发部分统称‘考核工资’），年终统一发放。同日，被告向其工会委员会报备并召开员工大会，原告参加了该会议并在会议签到薄上签名。绩效考核办法自2018年8月1日起实施。2018年8月至2018年12月期间，被告每月扣发了原告绩效工资2400元（绩效工资的50%），共计扣发12000元。2019年1月，被告向原告补发绩效工资6600元。2018年9月5日，被告召开领导班子工作会议，会议记录上载明，会议讨论了清收责任人工作安排，在职清收责任人张林、霍燃明、刘建波，2018年11月30日前如完不成清收回款，公司将按商贸集团规定停止在职清收责任人现岗位工作，专职清欠，每月实发工资暂按大连市最低社平工资标准发放。张林清收工作确认，吉林北大荒吉川粮食加工贸易有限公司业务欠款本金200万元及利息。原告张林在该会议记录“在职清收责任人确认”一栏处签名。2019年6月28日，被告做出《大连农垦北大荒国际贸易有限公司2019年清收工作方案》，并对清收工作方案进行公示，公示期为三天。该方案规定，明确各单位主要领导为清收主体责任人、造成应收款项的相关领导及经办人员为第一责任人，第一责任人仍在岗的，原则上以清欠工作为主，停止其他工作集中精力负责清收限期清收；在清收欠款过程中，不享受晋升工资、福利等待遇；第一责任人薪酬调整办法为，合同逾期一个月未回款的绩效工资停止发放、合同逾期三个月未回款的自第四个月起停止现岗位工作专职清欠；第一责任人专职清欠时薪酬标准为每月实发2000元、清收回款后工资补发办法以第一责任人原月工资标准为基数，年终按应收款项回款情况兑现薪酬。同时，还确定了清收回欠款的奖励办法。被告于2019年7月2日向工会委员会报备该方案，原告为当时工会委员会主席，在接件人处签字。2019年7月25日，被告做出《清收回款通知书》，内容为，根据公司2019年清收工作方案，公司对您工作期间产生逾期欠款的业务进行了梳理，您于2015年8月28日任贸易二部经理后做为责任人开展并形成逾期的12笔业务公司确认您为欠款第一责任人，自2019年7月起您的工资按《2019年清收工作方案》中工资调整办法执行，即您2019年7月扣除五险一金后实发工资为2007.84元。原告在被告处工作到2020年3月31日，当日原告通过顺丰速运向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，内容为现由于公司未及时足额支付本人劳动报酬，依据《劳动合同法》相关规定，本人现通知解除与公司间劳动合同，被告于当日签收了该快递。2020年4月9日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年8月至2020年3月期间克扣的工资116027元、解除劳动合同经济补偿金118300元。该委作出西劳人仲案字（2020）第89号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年8月至2018年12月期间克扣的工资5400元、支付解除劳动合同经济补偿金60160.33元。原告不服，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同书、解除劳动合同通知书及运单、《清收回单通知书》、考核工资单、吉林北大荒吉川粮食加工贸易有限公司的工商信息、仲裁裁决书，被告提供的绩效考核激励管理办法、绩效考核激励管理办法制度审议意见反馈单、向工会主席叶鸿报备的微信记录、关于同意大连农垦北大荒国际贸易有限公司换届选举结果的批复、会议签到簿、2018年考核工资发放明细表、关于2019年清收工作方案公示的公告、2019年清收工作方案、公示2019年清收工作方案的邮件、2019年清收工作方案工会报备记录及工会法人资格证书、清收回款通知书、大连农垦北大荒国际贸易有限公司领导班子工作会议记录、采购合同及解除合同协议、请款单、国内支付业务收款回单、原告2020年3月份工资、2019年11月-2020年3月工资发放明细、福利发放明细及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。本院认为，本案的争议焦点为被告制定的规章制度是否违反民主程序和法律规定、是否存在克扣原告劳动报酬的行为。关于被告制定的规章制度是否违反民主程序和法律规定的问题。结合双方提供的证据，进行如下分析：首先，原、被告双方的劳动合同中未对劳动报酬的具体数额进行约定，合同中约定的支付工资方式为，按照被告依法制定的工资分配制度确定，被告根据公司的经营情况依法制定工资分配制度，采取奖惩措施进行管理，属于企业行使自主经营权的行为，不违反合同约定。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告制定《绩效考核激励管理办法（试行）》时召开全体员工大会讲解、公示、向公会进行报备，并下发制度审议意见反馈单，要求全体员工于三日内反馈意见，被告的公示期间可视为给全体员工的讨论和提出意见期间，该考核办法涉及劳动报酬，经全体职工讨论，符合民主程序。被告在制定《大连农垦北大荒国际贸易有限公司2019年清收工作方案》时，发布了公告和并公示三天，该方案为直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，被告通过公示的方式告知劳动者符合上述法律规定。最后，原告以实际行为表示对公司管理制度的认可。2018年9月5日，被告召开领导班子工作会议，会议讨论清收责任人的工作安排及工资发放，原告张林在该会议记录“在职清收责任人确认”一栏处签名，后被告公示2019年清收回方案，原告作为工会委员会主席也未提出异议，即原告对被告2018年的会议要求和2019年的清收方案是明知和认可的，并在方案实行后半年多的时间里未曾提出过异议。综上，本院认定被告北大荒公司制定的规章制度不违反民主程序和符合法律规定。关于被告是否存在克扣原告劳动报酬行为的问题。根据被告制定的《绩效考核激励管理办法（试行）》规定，2018年8月至2018年12月期间，被告每月扣发原告绩效工资2400元，共计扣发12000元，扣发部分作为2018年度清收业务、利润总额和销售收入指标的考核工资，经年终考核后，被告仅在2019年1月向原告补发绩效工资6600元，而考核工资的剩余的45%至今没有向原告发放，被告未向原告说明原因也未举证证明在考核期过后仍扣发该部分工资合理，被告扣发工资的行为违反考核办法规定。故本院认定，被告应向原告支付2018年8月至2018年12月期间的绩效工资5400元。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金一节，因被告确实存在未足额支付原告工资的情形，原告据此提出解除劳动合同，符合法律规定，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。原告于2013年5月16日与被告订立了劳动合同书，双方劳动合同于2020年3月31日解除，被告应支付经济补偿金的数额为61035.33元（8719.33元X7个月）。关于原告请求判令与被告于2020年3月31日解除劳动合同一节，因劳动合同具有特殊性，用人单位与劳动者均可提出解除劳动合同或双方协商一致解除，无须法院对此进行确认，本案双方均认可2020年3月31日解除劳动合同，故本院不在判项中予以赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：一、被告大连农垦北大荒国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张林工资5400元；二、被告大连农垦北大荒国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张林解除劳动合同经济补偿金61035.33元；三、驳回原告张林的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元（原告张林已预交），由被告大连农垦北大荒国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。3333750118300500审判长钟茜人民陪审员 张 智人民陪审员 刘春艳54002658044500二〇二〇年九月一日书记员于文文