江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0902民初4849号原告：江西苏强格液压有限公司，住所地：江西省宜春市宜春经济开发区，统一社会信用代码：91360900767010925J。法定代表人：苏宗义。委托代理人：周洪平，江西利元律师事务所律师。委托代理人：黄璐，江西利元律师事务所律师。被告：陈长根，男，1982年4月5日生，汉族，宜春市袁州区人，住宜春市袁州区。委托代理人：王建芬，江西鸿韵律师事务所律师。委托代理人：周全兵，江西鸿韵律师事务所实习律师。原告江西苏强格液压有限公司（以下简称原告）诉陈长根（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江西苏强格液压有限公司委托代理人黄璐，被告陈长根及其委托代理人王建芬、周全兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令双方于2019年9月15日解除劳动关系；2、请求依法判令原告无需向被告支付停工留薪期工资26520元；3、请求依法判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金90168元；4、请求依法判令原告无需向被告支付3、4月工资7629元；5、请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿金15909元。事实与理由，一、原告无违法解除劳动合同关系的行为，被告为自行离岗，原告无需支付经济补偿金。理由如下：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条、江西省实施《工伤保险条例》第二十二条等法律规定，用人单位应当劳动者支付经济赔偿补助金的情况是在用人单位非法解除劳动合同的情况下方可支持，但原告不存在违法解除劳动合同的行为。双方是因为对工伤赔偿事宜一直无法谈妥。被告便自行离开公司并向公司提交离职申请表表示要自身离职。原告的行为，符合法律法规的规定。被告自身离职不存在用人单位主动提出要求解除劳动合同的情况不应当支付经济补偿金。二、即使是要支付经济补偿金，也应当仅支付三个月的经济补偿金。2016年9月12日，原、被告签订了一份劳动合同，合同期限为2016年9月12日至2019年9月11日止，而被告发生事故在2019年4月15日，根据其伤残部位，确定停工留薪期为五个月。那么从事故发生起至停工留薪期满，正好劳动合同期限到期，因原、被告没有续签劳动合同，则2019年9月双方的劳动关系已经终止。原告的工作关系应当是三年，则原告只需要支付三个月的经济补偿金。综上，原仲裁裁决部分认定事实及适用法律有误，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉讼请求。被告辩称：劳动仲裁委员会裁决书试用法律正确，请法庭维持仲裁裁决。1、解除劳动关系的时间是2020年4月30日，原告应当支付拖欠两个月的工资7629元及经济补偿金15905元；2、原告向被告应当支付停工留薪期26520元，一次性伤残就业补助金90168元。本院经审理查明：被告于2016年9月12日入职原告处，岗位是车床操作工。2019年4月15日下班途中，遭受交通事故，在宜春市新建医院治疗七天，并于2020年4月20日再次入院治疗三天，共住院治疗十天，2019年6月18日，江西省宜春市公安局交通警察支队直属二大队出具被告负此事故同等责任的宜公交认字（2019）第0168号《道路交通事故认定书》。2019年8月12日经宜春市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年10月8日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。护理等级为无。2019年11月30日经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为玖级伤残。受伤后被告一直未到原告处上班。2020年4月29日，被告以2019年3月和4月工资未发为由提出离职。陈长根向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：“1、确认申请人与被申请人于2020年4月30日解除劳动合同。2、被申请人支付医疗费16138元，住院护理费1318元。交通费100元，伙食补助费500元，营养费300元。3、被申请人支付停工留薪期工资63636元。4、被申请人支付一次性伤残补助金47717元，一次性工伤医疗补助金37121元，一次性伤残就业补助金90151元。5、被申请人支付2019年3月及4月的工资差额7629元。6、被申请人支付申请人经济补偿金15909元”。2020年7月7日，宜春市劳动人事争议仲裁委员会下达宜市劳人仲案字〔2020〕第138号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认双方于2020年4月30日解除劳动合同关系。二、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付停工留薪期工资26520元。三、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付一次性伤残就业补助金90168元。四、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付2019年3月至4月工资7629元。五、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金15909元。六、驳回申请人的其他仲裁请求”。江西苏强格液压有限公司不服宜春市劳动人事争议仲裁委员会下达的宜市劳人仲案字〔2020〕第138号仲裁裁决书，向本院提起诉讼：“1、请求依法判令双方于2019年9月15日解除劳动关系。2、请求依法判令原告无需向被告支付停工留薪期工资26520元。3、请求依法判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金90168元。4、请求依法判令原告无需向被告支付3、4月工资7629元。5、请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿金15909元”。另查明，被告2018年4月至2019年3月的工资分别为4499.95元、5602.62元、4611.89元、4780元、5158.44元、5079.04元、5626.71元、6135.38元、7452.04元。5435.99元、3710.25元、5555.52元。原告未向被告发放2019年3月份工资5555.52元、4月份工资2074.29元、被告2018年4月至2019年3月的平均工资为5304元。原告已为被告缴纳工伤保险。上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、道路交通事故认定书以及庭审笔录在卷佐证。本院认为：原、被告于2016年9月12日签订劳动合同书，均是双方当事人的真实意思表示，未违反法律行政法规的强制性规定，合法有效，原、被告均应按合同约定履行义务。一、关于解除劳动关系时间。2020年4月29日被告向原告邮寄了离职申请表，以2019年3月和4月工资未发为由提出离职。因为原告确未发放2019年3月和4月工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，确认原、被告双方解除劳动关系的时间为2020年4月30日。二、本案中，被告未为原告申请确定停工留薪期，被告伤残情况为玖级伤残，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中江西省工伤职工停工留薪期分类目录的规定，被告的伤害部位为S82.5和S82.6，因为该办法第五条规定，对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤害部位停工留薪期的时间不得累加。被告停工留薪期为五个月，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由所在单位按月支付。原告应当向被告支付停工留薪期工资待遇26520元（5304×5个月）。三、关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条和《江西省实施（工伤保险条例）办法》第二十二条之规定，被告提出解除劳动合同的，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金90168元（5304元×17个月）。四、关于2019年3月及4月的工资差额，被告提交的银行流水中未显示2019年3月及4月的工资发放记录。原告确认2019年3月、4月工资未发放，根据中华人民共和国劳动合同法第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。原告应当向被告支付2015年3月至4月工资7629元。五、关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金。由于被告自受伤后未去原告处上班，停工留薪期的工资为受伤前12个月平均工资，原告应向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金21216元（5304×4个月），被告仅主张要求原告向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金15909元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江西省实施（工伤保险条例）办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认江西苏强格液压有限公司与被告陈长根于2020年4月30日解除劳动合同关系。二、原告江西苏强格液压有限公司于本判决生效后五日内向被告陈长根支付停工留薪期工资26520元。三、原告江西苏强格液压有限公司于本判决生效后五日内向被告陈长根支付一次性伤残就业补助金90168元。四、原告江西苏强格液压有限公司于本判决生效后五日内向被告陈长根支付2019年3月至4月工资7629元。五、原告江西苏强格液压有限公司于本判决生效后五日内向被告陈长根支付解除劳动合同关系经济补偿金15909元。六、驳回原告江西苏强格液压有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江西苏强格液压有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉费10元，款汇至开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07，收款人：江西省宜春市中级人民法院，如逾期未交纳，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 袁立林二〇二〇年九月三日代书记员 陈 菲