天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初2号原告:常磊,男,1988年2月17日出生,汉族,无职业，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告:天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河**八纬路**。法定代表人:李新。委托诉讼代理人：王久宁，该公司职员。被告:中国农业银行股份有限公司客户服务中心,住,住所地天津市滨海高新区华苑产业区(环外)海泰大道**/div>负责人:钱宏。委托诉讼代理人：江岚，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵然，天津四方君汇律师事务所律师。原告常磊与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、中国农业银行股份有限公司客户服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。常磊向本院提出诉讼请求：1.请求二被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金142400元；2.案件受理费由二被告承担。事实和理由：2009年9月22日，原告与天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司签合同，第二份是续定，至2015年9月21日，之后2015年和北方人力签署合同，职位工资没有变化，两年合同，到期后又续签过合同也是和北方人力的劳务派遣合同，工作至2019年9月20日，公司以原告严重违纪解除了劳动合同，北方出具了违纪通知书和解除通知书，原告一直在中国农业银行股份有限公司客户服务中心工作，工资发放是打卡形式，工资无拖欠，之后原告就没有去单位。天津市北方人力资源管理顾问有限公司辩称，不同意原告诉请，自2013年9月22日至2015年9月21日，2015年9月22日至2017年9月21日，和2017年9月22日至2019年9月21日签了三份劳务派遣协议，我们把原告派遣到中国农业银行股份有限公司客户服务中心，是9月12日接到了口头加邮件的通知，我们当时电话通知原告，在9月12日至9月20日间一直商谈，我们9月20日拿到的书面通知后下发解除劳动合同通知书，但是确定的解除时间是12日，解除的原因是违反用工单位规章制度，违反中国农业银行股份有限公司客户服务中心本部员工考勤制度，原告旷工11天，具体哪些天数不清楚，原告工作时间是标准工时，工资是通过银行转账发放。中国农业银行股份有限公司客户服务中心辩称，不同意原告诉请，原告所述的签合同过程不予认可，双方没有劳动合同，原告在工作期间存在旷工行为，员工是客服代表，是标准工时，分为长班和短班，长班是8小时休息1.5小时，短班5.5小时，每周1个长班四个短班，工作形式是95588保持畅通的状态，不得离线超过一个小时，8月1、2、4、11、14、15、17、19、20、25、26，这些天都是超过一个小时没有在线，我们视为当天一天旷工，我们规定是连续超过五天，六个月内累计旷工十天就解除，原告已达到被解除标准，我们9月12日告知北方，我们向北方出过退回通知书、说明和决定书，没有向原告出示解除通知书等。本院经审理认定事实如下：原告常磊与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订《劳务派遣劳动合同》，期限两年，约定用工单位为中国农业银行股份有限公司客户服务中心（天津），工作岗位客服代表，…。双方签字盖章，2017年9月22日。2019年7月11日，客服二部员工制度学习记录单载明：客服中心制度文件明细，中国农业银行客户服务中心本部员工考勤及请假管理实施细则（试行），承诺内容，本人已对上述清单列表中的文件进行学习，了解相关内容和要求，会严格执行客服中心各项规章制度。学习人签字，常磊。客服二部员工谈心谈话记录表载明：谈话对象常磊，地点，地点，415班前会教室，2019年8月1日。谈话主题，针对0911号客服代表当日电话量偏低的情况进行谈话，谈话内容，一、常磊（0911）2019年8月1日当日班次为11-B（18:00-23：00），截止到21:14，接听电话量为28通。二、针对客服代表当日电话量偏低的情况，与客服代表询问原因。客服代表本人表示其当日因腰疼和颈椎问题，无法长时间就坐，导致电话量偏低。三、针对上述问题，已向客服代表强调绩效数据。说明其绩效数据存在的问题。同时再次向客服代表强调《中国农业银行客服中心本部员工考勤及休假管理实施细则（试行）》中“”第三章考勤管理-第三节考勤违规认定”的相关规定。客服代表表示已知晓。会遵守中心考勤制度，尽量达到绩效要求的标准。其后2019年8月5日、2019年8月8日、2019年8月11日、2019年8月15日、2019年8月19日、2019年8月20日、2019年8月21日、2019年8月26日、2019年8月27日均有类似谈话记载。退回通知书载明：天津市北方人力资源顾问有限公司，贵公司派遣到我单位的员工常磊在岗期间出现违规行为，严重违反我中心《中国农业银行客户服务中心本部员工考勤及请假管理实施细则（试行）》中相关规定，经研究我中心决定于2019年9月12日与常磊解除劳务关系将其退回贵公司，且不支付经济补偿金。加盖中国农业银行股份有限公司客户服务中心印章。员工违纪处分决定书载明：天津市北方人力资源顾问有限公司，贵公司派遣到我单位员工常磊在岗期间出现违规行为，严重违反《中国农业银行客户服务中心本部员工考勤及请假管理实施细则（试行）》中相关规定，具体情况如下，常磊，2019年8月1日至8月26日期间累计出现11次就绪数据异常，相应班次内累计未就绪或临时签退时长超过1小时，且员工未事先上报原因，依据《细则》第十九条“出现下列情况之一的，视同为旷工。1个班次内无正当理由累计就绪或临时签退时长超过1小时的，”该员工行为认定为旷工11次。经核查，该员工违规行为情况属实。依据《细则》第二十五条“出现下列情形之一的，中心与员工解除劳动关系或解除劳务关系退回派遣单位。1.连续旷工超过5天或六个月内累计旷工超过10天的”，经中心领导批准，我中心决定于2019年9月12日与常磊解除劳务关系，将其退回贵公司。2019年9月20日，解除劳动合同通知书载明：常磊，本单位与你签订的陆年期劳动合同，由于严重违反用人单位规章制度原因，现根据《劳动合同法》第三十九条规定和企业《中国农业银行客服中心本部员工考勤及请假管理实施细则（试行）》的规定，决定自2019年9月12日起，解除与你劳动合同关系。无经济补偿金。加盖天津市北方人力资源管理顾问有限公司印章。2019年9月20日，关于解除常磊同志劳动关系的复函载明：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，经研究，同意公司根据有关法律和公司的规章制度解除与常磊同志的劳动关系。加盖天津市北方人力资源管理顾问有限公司工会印章。2019年10月16日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2019年12月20日出具津东劳人仲案字（2019）第1999号仲裁裁决“驳回申请人的仲裁请求”。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，原告与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订的劳务派遣劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。原告为劳动者，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司系用人单位，被告中国农业银行股份有限公司客户服务中心系用工单位。关于原告主张的支付违法解除劳动关系经济赔偿金，根据二被告提交的证据可以证实原告对企业的规章制度已经知晓，且原告违反相关规定的事实存在，因此，被告提出解除劳动合同，符合相关规定，并无不妥，据此，对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告常磊的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告常磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 颜 弘二〇二〇年九月二十一日书记员 刘鉴元附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。