北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初13658号原告：北京国信比林通信技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路****101-1。法定代表人：张阔夫，经理、董事。委托诉讼代理人：张学琴，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱昱辉，北京市盈科律师事务所律师。被告：高杨，女，1982年11月20日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：吴明尚，北京普纬律师事务所律师。原告北京国信比林通信技术有限公司(以下简称比林公司)与被告高杨劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告比林公司之委托诉讼代理人张学琴、朱昱辉，被告高杨之委托诉讼代理吴明尚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告比林公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金565548元；2、判令原告无需向被告支付2020年2月1日至24日期间工资22000元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2006年7月10日入职原告比林公司，双方签订三次劳动合同。第一份截止日期2008年12月19日；第二次2009年11月26日至2011年11月25日；第三份系无固定期限劳动合同。被告的工作岗位为销售人员，担任政企事业五部销售二部二级经理，离职前12月（扣除社保等）平均实际收入23119.03元。其工作职责开发客户、销售公司的互联线接入服务和管理本部销售事务，包含一些下属员工针对用户签单的审批权限。2020年1月6日，原告对单位的云网事业部整个部门进行结构改革，全员进行调整，对各个事业部销售部门的二级经理进行了对调，下属的销售、客服都跨部门进行调整，不只是对被告一个进行调岗。事业部的十个销售部门，最后只保留七个，所有人都调岗，2020年2月10日调整完毕。2020年1月6日被告被免职后，仍是销售人。2020年2月10日至14日疫情期间，原告安排员工居家分散办公，随叫随到，可被告在家办公期间虽在钉钉上打卡，但未提供劳动，因此视为旷工。2月17日至19日被告虽也在钉钉上打卡，但也未提供劳动，视为旷工。2月20日原告要求被告到岗，20、21、24日被告到了单位，也打卡了，但还是未提供劳动，被告共旷工11天。由于被告自2019年至2020年2月期间存在多次迟到早退旷工，违规审批退线业务高达326户，导致公司经济损失。基于被告的违法、违约、违纪、侵犯公司合法权益的行为，原告依据公司规章制度等，于2020年2月24日作出与被告解除劳动关系决定，不存在违法解除的行为。请求法院查明事实，依法判如所请。被告高杨辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实及裁决结果。对原告所述被告入职、签订劳动合同、工作职责、离职前12个月平均实发工资数额均认可。2020年1月6日，原告无故免除被告云网事业五部销售二部总经理的职务，后一直未给被告安排新的工作内容和岗位。因被告曾是总经理，负责手下销售人员的管理工作，不直接面对客户，因此被告手中没有客户，加之原告未给被告安排具体的销售工作，被告无法正常工作。2月7日原告通知被告的职位调整为销售人员，同时又将被告调整到五部的销售七部工作，但仍未安排具体的工作。期间被告一直与原告沟通无故被免职及调岗的事宜，同时并向原告表示不认可免职和调岗安排，原告仍没有给被告安排具体工作内容，被告也不知道具体该做什么，原告就是把被告给挂了起来，调来调去。对于原告所述2020年2月旷工11天一节，2月10日至14日，是原告安排被告居家办公，期间原告正常打卡。2月17、18、19日三天，其中17日、18日被告到单位沟通解决问题，三天都在钉钉上打卡，并没有存在旷工。对于2019年被告的迟到早退旷工问题，首先，被告是管理人员，对出勤打卡原告没有严格要求，其他级别的领导都是这样。其次，原告当庭也认可，从未扣发过被告的工资，被告的工作业绩都是完成的很好。对于客户退线单的问题，是被告签的字，但被告只是其中一级的管理人员，还需要更高一级的领导审批后才能完成的，若有经济损失与被告无关。2020年2月24日原告向被告发送了《解除劳动关系通知书》，违反了法律规定，属违法解除。对此应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，同时支付被告自2020年2月1日至24日的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。比林公司向法院提交了1、劳动仲裁裁决书，送达回证，两组证据证明双方已经劳动仲裁前置程序。2、《劳动合同》、《岗位聘任协议书》、《保密协议》，证明双方存在劳动关系，高杨应遵守规章制度，公司经营信息、客户名单、客户资料等商业秘密。3、《个人廉洁自律承诺书》、《北京政企事业部违法违规管理办法》。4、2019年1月至2020年2月的考勤统计，证明该期间高杨旷工15天，迟到13次，早退1次，上班缺卡36次，下班缺卡31次，严重违反规章制度。2020年2月10日至24日旷工11天。5、2019年各月业绩承诺及实际业绩，证明高杨于2019年4月30日签署全年业绩承诺，但没有完成全年度及3月至12月的业绩承诺，考核不合格，被免职，解除劳动合同。6、《用户退线工单》、询问笔录、说明、《互联网补充合同》、《CHINANET》，证明证人施某已证明北京中企留学回国人员购车服务有限公司于2019年8月5日经高杨违规审核退线及宋**是高杨下属销售经理，对下级管理不善，造成单位经济损失的事实。7、用户退线工单、关系说明，证明高杨、王三明于2019年4月1日违规退线，倒卖客户转签到其他公司的事实，二人伪造言文件。高杨玩忽职守，不负责任，审核监管不严。8、2020年5月18日律师与雍和大厦物业经理等谈话录音、比林公司与雍和大厦物业的合作协议，证明高杨玩忽职守，不负责任，审核监管不严，倒卖客户名单资料。9、33份用户退线单，证明高杨所签的退线单上，前无经办人，后无更高层级领导签字的情况下，自己违规签批退线客户。10、11份用户退线单，证明高杨应知退线审批流程，应是审核后签署意见再报领导审批。11、企业云网事业部总字第[2020]003号、004号、007号，北京管理中心总字[2020]3号、5号，疫情期间工作通知，销售七部工作群截图，2020年2月10日至24日高杨工作日志，证明2020年1月6日比林公司作出的任免通知，是单位行使的自主权。单位部门的调整都是单位的自主行为。疫情期间居家办公，除打卡外，还要提交工作日志。高杨不服从单位的工作安排，无工作成果、无工作日志，单位解除劳动合同合法。12、2020年2月17日与高杨谈话录音，证明已告知全员进行调整，人员仅系部门内部打乱，重新划分，工作内容、薪酬不变，高杨否认存在迟到早退旷工行为，否认下级违规退线、倒卖、转签客户信息等。13、对高杨警告处分通知及高杨不认可的信息邮件回复。14、《解除劳动合同通知书》及送达，证明解除通知合法送达给高杨本人。高杨对上述证据中：证据1,真实性认可。对证据2,真实性认可，证明目的不认可。对证据3，真实性认可，证明目的不认可。对证据4,真实性不认可，没有被告方签字，不是劳动合同部分。考勤是比林公司自己统计的，不能反映真实情况。对证据5,真实性认可，是高杨本人所签，但被告签的是4月份，全年计划不能在4月才签，不合常理。对证据6中退线单，真实性认可，对证人的笔录不认可，因除高杨签字后，还有其他领导要签。对证据7，真实性认可，证明目的不认可。对证据8，真实性认可，证明目的不认。对证据9-12真实性认可，证明目的不认可。对证据13-14,真实性认可。高杨向法院提交了证据1、《劳动合同书》，证明双方存在劳动关系。2、银行明细，证明收入情况。3、解除劳动合同通知书、任免、处分文件，证明比林公司违法解除。4、与人事部沟通的微信截图，证明高杨不认可存在旷工、迟到情况。5、与直属领导沟通的微信截图，证明高杨不认可存在旷工、迟到情况。6、与同级别经理沟通的微信截图，证明单位有调减任务的事实。7、调减任务政策文件。8、仲裁庭审笔录。比林公司对上述证据1，证据2，真实性、关联性、合法性、3明目的均认可。对证据3，真实性、关联性、合法性均认可，对证明目的不认可。是单位依据规章制度、法律规定，行使用工管理自主权，是合法解除。对证4，真实性、合法性认可。对关联性、证明目的不认可。人事部员工明确告知高杨“事业部实施网格化管理，整体组织架构都有调整”，并不是针对高杨个人单位做工作安排，不存在调岗的事实，是全员重新划分部门，高杨在内的销售人员工作内容不变。微信内容中不能体现高杨不存在旷工、迟到的事实。对证据5，对形式上的真实性认可。对内容的真实性、关联性、合法性、证明目的均不认可。因与高杨联系的杜宏卓与比林公司也存在矛盾，他们变着法的闹。对证据6，对形式上的真实性认可，对内容真实性、关联性、合法性、证明目的均不认可。该微信内容是高杨发泄、诱导性语言，并未得到其他人明确肯定回答。对证据7，真实性、合法性认可，对关联性、证明目的均不认可。该政策四，其他说明中，1、9月份完成收现2300万元，各销售公司2019年四季度任务指标可按当期营收情况做适当调整，并不是一定要调整，高杨理解错误，不能证明单位存在调减任务的事实。另查，高杨于2020年3月4日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求比林公司1、支付2020年2月1日至2月24日期间工资22000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金565548元。2020年7月3日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第1087号仲裁裁决，1、比林公司支付高杨违法解除劳动关系赔偿金565548元；2、支付高杨2020年2月1日至2月24日期间工资22000元。比林公司不服裁决，起诉至法院。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：双方均认可，高杨于2006年7月10日入职比林公司，入职时岗位系销售，2018年任职云网事业五部销售二部总经理。双方签订三次劳动合同。第一份《劳动合同》期限为2007年至2009年12月19日，第二份《劳动合同》期限为2009年11月26日至2011年11月25日，第三份《劳动合同》期限为2013年7月9日起的无固定期限劳动合同。2020年1月6日，比林公司发布《关于云网事业五部相关管理人员任命通知》，任命杨小振为销售二部总经理，原销售二部管理干部不再任职，免去高杨总经理职务后岗位变为销售。同年2月10日，比林公司单方通知安排高杨调岗到其他部门，高杨对免职和调岗问题不认可，多次找比林公司进行协商。同年2月19日，比林公司发出《书面警告》，内容：“鉴于你在一个考勤周期内多次迟到、早退，不服从公司管理，拒绝向公司提供劳动，严重违反劳动纪律，现给予警告处分，以观后效”。2020年2月24日比林公司向高杨发出《解除劳动关系通知书》，内容：“高杨，你在履行《劳动合同》期间，多次旷工、迟到、早退、缺卡（上下班应考勤打卡而未打卡），严重违反劳动纪律；考虑年度没有达到承诺的业绩指标；依据你自己提交的《工作日志》，不服从公司工作安排，不履行劳动者应当向用人单位提供劳动的关键义务。2020年2月19日，公司通过邮件向你发出企业云网事业部总字第【2020】009号文件《关于给予高杨警告处分通知》，期待你能够积极投入到工作当中去，但是你仍没有适格履行自己亲笔签署的《劳动合同》中约定的义务。综上所述，公司经研究决定，即日解除与你签署的《劳动合同》”。高杨已签收。双方均认可高杨离职前12个月平均实发工资23119.03元。本院认为，本案争议焦点：1、比林公司解除与高杨签订的劳动合同是否属于违法解除；2、比林公司是否拖欠张杨2020年2月1日至24日工资。针对第一焦点，比林公司解除与高杨签订的劳动合同是否属于违法解除。2019年高杨在比林公司担任总经理职务期间，虽然比林公司提交了高杨2019年的考勤显示高杨存在迟到、早退、未打卡情况，但高杨否认并辩解，单位对管理人员打卡管理不严，其他管理人员也是这样打卡。对此本院认为，首先，无论高杨在2019年存在迟到、早退、缺卡、未完成工作业绩的情况是否真实，但比林公司并未对高杨进行扣发工资等处罚，而是于2020年1月6日对高杨进行了免职处理，2月19日又给予警告处分以观后效处理。其次，比林公司2020年1月6日单方免去高杨总经理职务后，对高杨后续的岗位、工资等安排均未作明确约定，近而又于2月10日以部门解散为由，单方对高杨的岗位进行调整。因岗位调整属于对企业与劳动者之间已签订的《劳动合同》所约定的内容进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式”之规定，比林公司调整高杨的岗位时，应当与高杨协商一致，在双方协商未果的情况下，比林公司单方作出调岗决定，侵犯了高杨的切身利益。为此高杨在比林公司作出对其免职、调岗决定后，多次与比林公司进行沟通，属其维护自己合法权益的行为。比林公司以高杨自2020年2月10日至24日期间，虽出勤但未提供劳动没有工作日志为由即按旷工处理，该作法违反了法律规定。再次，比林公司称仲裁裁决后，其发现新的证据即高杨存在违规退线、倒卖、转签客户信息等行为，并向法院提交了其与施某、毛海安、赵主管制作的笔录，但询问笔录中的字里行间并未显示出，高杨存在违规退线、倒卖、转签客户信息等行为。高杨作为总经理，根据其职责范围在退线单上签字应属其正常履职，但该退线单的最终决定权，还需上一级领导审批，而上一级领导并未履职进行审批。庭审中比林公司称，上一级领导可签，也可不签，没有严格规定，现比林公司又称，高杨未按程序经高层级领导审批，相互矛盾，说明比林公司在管理上存在很大的问题。现比林公司以高杨违规审批，给单位造成经济损失，缺乏事实和法律依据。综上所述，比林公司称高杨自2020年2月10日至24日期间不服从单位安排，未提供劳动、倒卖客户信息等违反规章制度，缺乏事实依据。比林公司解除与高杨的劳动关系，应属违法解除，比林公司应支付高杨违法解除赔偿金。高杨主张的违法解除赔偿金不高于法定标准，本院予以支持。针对第二焦点，比林公司是否拖欠张杨2020年2月1日至24日工资。庭审中比林公司认可自2020年2月3日至20日期间，由于受疫情影响，单位安排高杨居家办公，期间高杨进行了钉钉打卡。2月20日单位通知高杨到岗打卡后，高杨亦到岗出勤。期间，高杨为维护其合法权益一直与比林公司沟通解决问题，比林公司认为其不提供劳动即视为旷工，缺乏法律依据。故高杨要求比林公司支付其2020年2月1日至24日期间工资，理由充分，本院予以支持。对于支付的数额，因双方当庭均认可，高杨的工资构成：基本工资11000元+绩效+提成，绩效工资和提成不固定，根据业绩销售计算，故比林公司应支付高杨该期间工资8092元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，北京国信比林通信技术有限公司支付高杨违法解除劳动合同经济赔偿金565548元；二、自本判决生效之日起十日内，北京国信比林通信技术有限公司支付高杨2020年2月1日至同年2月24日期间工资8092元。三、驳回北京国信比林通信技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京国信比林通信技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王秀文二〇二〇年九月二十八日书记员  梁媛苑