内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内25民终1425号 上诉人（一审原告）：魏某，现住内蒙古自治区锡林浩特市。 委托诉讼代理人：谢某，内蒙古合志律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：锡林郭勒盟亿佳尔彩印包装有限责任公司。 法定代表人：赵某。 委托诉讼代理人：薛某，内蒙古理想律师事务所律师。 上诉人魏某因与被上诉人锡林郭勒盟亿佳尔彩印包装有限责任公司（以下简称亿佳尔公司）劳动争议一案，不服内蒙古自治区锡林浩特市人民法院（2020）内2502民初572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人魏某及其委托诉讼代理人谢某，被上诉人亿佳尔公司的委托诉讼代理人薛某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏某上诉称：1.请求撤销锡林浩特市人民法院(2020)内2502民初572号民事判决，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金55000元；2.本案诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审认定事实不清、适用法律错误。一审法院以“超过了1年的法定仲裁时效”为由驳回了上诉人的诉求是错误的。1.仲裁机构并没有认定上诉人的诉求超过了仲裁时效；2.被上诉人违反用工是一种持续状态，一审法院已经查明了这一事实，再引用所谓的仲裁时效对被上诉人具有明显的偏袒；3.被上诉人在长达近10年的用工期间没有与劳动者签订劳动合同，后因被上诉人拒绝缴纳社会保险而导致上诉人2018年底离职，本案仲裁发生在2019年上半年，上诉人领取了仲裁裁决书后在法定期限内诉至法院，这与仲裁时效、诉讼时效都没有任何关系，一审法院无视劳动者的权益，一味袒护过错明显的被上诉人，已失法律应有的严肃性。恳请二审法院以法为天，支持上诉人的上诉请求。 亿佳尔公司辩称，被上诉人认为一审法院认定事实清楚、适用法律正确。上诉人上诉主张的经济补偿金，于法无据，应予以驳回诉请。第一，上诉人是主动提出辞职，拒绝被上诉人法定代表人的挽留，并隐瞒被上诉人跳槽到其他有同业竞争的企业任职。劳动者主动要求辞职，不属于《劳动合同法》规定的，双方协商一致或用人单位单方面解除劳动关系，不在用人单位应当支付经济补偿金的范围内。第二，上诉人在被上诉人处工作期间的工资，被上诉人已经全部付清。从被上诉人提交的工资表及上诉人在诉请中未对工资方面有诉讼请求，足以证明被上诉人不拖欠上诉人的工资。用人单位未拖欠劳动者工资的也不在支付劳动者经济补偿金的范围。第三，上诉人也没有劳动合同法四十六条规定的其他可以支持经济补偿金的情形。综上，请二审法院明查，驳回上诉人的诉请，维持原判。 魏某向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告承担原告的养老保险费、医疗保险费21367.66元；2.判令被告赔偿未签劳动合同的经济补偿金55000元；3.本案诉讼费由被告负担。 一审法院认定的事实，原告魏某自2005年3月到被告亿佳尔公司工作，2006年8月1日，双方签订了劳动合同，合同期限自2006年3月1日至2009年7月31日。合同期满后，原告魏某继续在被告亿佳尔公司工作，双方未签订劳动合同。2010年3月1日，双方签订第二次劳动合同，合同期限自2010年3月1日至2013年3月1日，合同履行至2011年3月，双方重新调整了劳动合同期限，自2011年3月1日至2014年3月1日。2012年因政府城市规划项目，征迁被告亿佳尔公司，市政府与被告亿佳尔公司签订了《锡林浩特新区北区企业搬迁协议》，2012年12月底全面停工。被告亿佳尔公司为原告魏某缴纳了2007年至2012年期间的社会保险。原告魏某于2013年将社会保险关系转至多伦县，自行缴纳社会保险。2014年4月，被告亿佳尔公司迁新址回复生产，原告魏某应被告亿佳尔公司要求重新回公司上班，此时，双方未再签订劳动合同，2018年12月，原告魏某辞职。原告魏某以被告亿佳尔公司未与其签订劳动合同为由向锡林浩特市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同经济补偿金，并要求被告为其支付社会保险，锡林浩特市人事劳动争议仲裁委员会于2020年1月12日作出锡市劳人仲（2019）36号仲裁裁决书，驳回了魏某的仲裁请求，原告魏某遂提起诉讼。 一审法院认为，原告魏某于2014年4月5日重新回到被告亿佳尔公司工作，双方虽然未签订劳动合同，但原告魏某至其辞职为止，已在被告亿佳尔公司工作连续工作了4年之久，双方已形成无固定期限的劳动合同关系。关于原告魏某要求被告亿佳尔公司承担养老保险费、医疗保险费21367.66元的请求，《社会保险法》第六条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”被告亿佳尔公司如未按时为原告魏某缴纳社会保险，应当由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣缴纳社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。第二十六条规定：“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”根据上述法律规定，给职工缴纳社会保险费是用人单位的义务，如出现用人单位未缴纳或欠缴时，须由劳动保障行政部门或者税收部门依法强制征缴，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理的劳动争议案件审理的范围，故对原告魏某的该项请求不作处理。关于原告魏某要求被告亿佳尔公司支付未签劳动合同经济补偿金的请求，因原告魏某于2014年4月5日与被告亿佳尔公司重新建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，被告亿佳尔公司应当于2014年5月5日前与原告魏某订立书面劳动合同，此时原告魏某应当知道其权利被侵害，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故原告魏某应当最迟于2015年5月5日前向劳动争议仲裁委员会主张权利，原告魏某于2019年才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，显然超过了1年的法定仲裁时效，因此，原告魏某的该项请求，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告魏某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告魏某负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：亿佳尔公司是否应向魏某支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。从本案查明的情况，魏某在亿佳尔公司工作期间，亿佳尔公司已按双方约定支付了魏某工资，不存在拖欠工资的现象。魏某与亿佳尔公司解除劳动合同关系，是魏某自己主动离职，不属于劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形，故魏某上诉主张，请求判令亿佳尔公司支付经济补偿金，缺乏事实和法律规定，其上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院以超过仲裁时效为由驳回魏某的诉讼请求，属适用法律不当，但判决结果正确，本院应予维持。 综上所述，魏某的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由魏某负担。 本判决为终审判决。 审判长 黄  涛 审判员 杨 树 平 审判员 锡林塔娜 二〇二〇年九月二十八日 书记员 尹 赛 红 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： 原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。