江西省九江市濂溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0402民初1326号原告：九江季季红房产经纪有限公司，住所地：九江市浔阳区庐峰东路**信华城市花园****，统一社会信用代码：913604035761166559。法定代表人：孔兴琴，该公司经理。委托诉讼代理人：任吉杰，九江浔阳区浔城法律服务所法律工作者，执业证号：31402161102571，代理权限：特别授权。被告：肖理连，女，1986年12月20日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。委托诉讼代理人：殷少华，江西一方天律师事务所律师，执业证号：13604198910612173，代理权限：特别授权。原告九江季季红房产经纪有限公司（以下简称季季红公司）诉被告肖理连劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告季季红公司的委托诉讼代理人任吉杰及被告肖理连及其委托诉讼代理人殷少华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季季红公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告之间仅存在劳务关系；2、请求判决原告无需向被告支付双倍工资差额19983.5元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年8月31日到原告处提供劳务，被告提供劳务期间，原告按时给被告发放薪酬。2019年12月8日，被告因个人原因未到岗与原告劳务关系终止，原告亦将被告的全部薪酬发放完毕。被告要求原告支付其工作期间的双倍工资差额，无事实依据，双方之间存在劳务关系，被告在原告处提供劳务期间，原告按时给被告发放报酬，并无拖欠，也无违反法律规定的情形，故原告认为无需向被告支付双倍工资差额19983.5元。为了维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令如请事项。被告肖理连答辩称：1、原被告之间存在事实劳动关系，2019年8月18日被告受聘于原告公司，同年8月31日正式入职，有工作牌、工作服、工资银行流水、上班打卡记录等作为证据证明双方形成了事实上的劳动关系，没有签订书面劳动合同；2、根据相关法律规定，用人单位在劳动者入职一个月内不满一年，没有签订劳动合同的，应当支付每月工资的双倍，因此原告的诉请不能成立，相反，被告在濂溪区劳动仲裁进行仲裁的工资数额标准以及绩效工资都有误差，少算了，恳请法庭一并在本案中解决。被告计算的佣金是按照30%，第一万是40%，第二万45%，第三万50%，直至达到60%。我出售了两套房子，售楼部给了1500的奖金，但是公司要我转回公司账上，作为业绩提成。押金一千，公司不应扣除，公司说离职时会退给我，但是到目前还没有退给我。我递交至劳动仲裁的数额为43750元，实际应是59125元。经审理查明，本院认定事实如下：被告肖理连自2019年8月31日起在原告季季红公司上班，双方并未签订书面劳动合同。原告季季红公司自2019年10月10日通过公司财务人员虞斯的个人账户向被告肖理连发放基本工资及绩效，双方口头约定，被告肖理连工资不固定，每月工资根据实际效益发放。原告季季红公司通过公司财务人员虞斯的个人账户向被告肖理连分别于2019年10月10日发放工资2279元、于2019年11月10日发放2050元、于2019年12月10日发放2000元、于2019年12月31日发放2724元、于2020年1月10日发放2685元、于2020年1月23日发放10285元。2020年2月16日原告季季红公司通知公司全体员工正式上班，但被告肖理连因为个人原因未到岗，之后被告肖理连不再去原告处上班。原、被告双方事实劳动关系自2020年2月16日起终止，至此被告肖理连共在原告处上班5个月零16天，共计发放工资22023元，月平均工资为4004.18元。被告肖理连在原告处尚有押金1000元未退还。后被告肖理连因相关劳动争议事项向九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出濂劳人仲案字（2020）第36号仲裁裁决书，该裁决书裁决如下：“一、被申请人九江季季红房产经纪有限公司支付申请人肖理连未签订劳动合同的双倍工资差额19983.5元；二、确认申请人与被申请人处于2019年8月31日至2020年2月16日之间双方存在劳动关系；三、被申请人九江季季红房产经纪有限公司支付申请人肖理连佣金10112.4元；四、驳回申请人要求被申请人支付开通58同城端口报销50%的请求；五、被申请人九江季季红房产经纪有限公司支付申请人肖理连在工资中扣除的1000元。”原告季季红公司不服濂劳人仲案字（2020）第36号仲裁裁决书中第一项及第二项裁决结果，遂向本院提起诉讼。另查明，被告肖理连向本院提交2020年2月29日由账户名为“sally”向其转账两笔分别为1807元及475元，共计2282元。上述事实有原、被告双方提交的工资银行转账记录3张、入职申请表1份、工作牌1张、微信截图6张及原、被告双方当庭陈述记录在卷，予以佐证，足以认定。本院认为：原告是经合法登记的用人单位，具备法律规定的用人主体资格。被告肖理连于2019年8月31日到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告肖理连工作受原告管理，工资由原告发放，事实劳动关系存在，双方的权利和义务受劳动法律保障。2020年2月16日原告通知全体员工上班，但被告肖理连因个人原因未到岗，之后亦未在原告处正式上班，故原、被告双方事实劳动关系于2020年2月16日终止。被告肖理连于2019年8月31日至2020年2月16日在原告处工作，原、被告双方在此期间存在劳动关系，本院依法予以确认。原告第一项诉请认为与被告之间仅存劳务关系，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告肖理连自2019年8月31日至2020年2月16日在原告处工作，原、被告双方并未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付二倍的工资。被告肖理连向本院提交2020年2月29日由账户名为“sally”向其转账两笔分别为1807元及475元，共计2282元；但无法证明“sally”系原告公司财务人员，原告亦不认可“sally”的转账行为系公司行为，故由“sally”向被告肖理连转账共计2282元，不应认定为被告肖理连的工资收入。被告肖理连共在原告处上班5个月零16天，原告共计发放工资22023元，被告肖理连月平均工资应认定为4004.18元。原告还应补发被告肖理连未签订劳动合同的双倍工资差额22023元。九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会出具的濂劳人仲案字（2020）第36号仲裁裁决书的第一项仲裁裁决认定有误，本院依法不予支持。本院依法认定原告季季红公司应支付被告肖理连未签订劳动合同的双倍工资差额22023元。故原告的第二项诉请，没有事实和法律依据，本院依法亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、确认原告九江季季红房产经纪有限公司与被告肖理连之间于2019年8月31日至2020年2月16日之间双方存在劳动关系；二、原告九江季季红房产经纪有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告肖理连支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22023元；三、驳回原告九江季季红房产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告九江季季红房产经纪有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  胡昊二〇二〇年九月十八日书记员  凌燕