安徽省明光市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1182民初2187号 原告:安徽誉亿智能科技有限公司，住所地安徽省明光市经济开发区产城新区浮山路以东，八岭湖路以北，统一社会信用代码91341182MA2NT7U18R（1-1）。 法定代表人：吴佳平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：叶志军，安徽俊和律师事务所律师。 被告:舒乐,男，1971年8月28日出生,汉族,明光市人，住安徽省明光市。 委托诉讼代理人：张克付，明光市桥头镇法律服务所法律工作者。 原告安徽誉亿智能科技有限公司（以下简称“安徽誉亿公司”）诉被告舒乐劳动争议一案，本院于2020年6月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽誉亿公司的委托诉讼代理人叶志军、被告舒乐及其委托诉讼代理人张克付到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽誉亿公司向本院提出诉讼请求：判决安徽誉亿公司不承担支付舒乐未签订劳动合同两倍工资的差额部分38242.10元的责任。事实和理由：舒乐进入安徽誉亿公司工作,双方即签订了书面劳动合同,安徽誉亿公司按月发放舒乐工资。2020年春节放假后,舒乐擅自离职后提起劳动仲裁,明光市劳动争议仲裁委员会作出明劳人仲裁字［2020］第28-2号《仲裁裁决书》,裁决安徽誉亿公司支付舒乐未签订劳动合同两倍工资的差额部分38242.10元。2020年5月22日，安徽誉亿公司收到该《仲裁裁决书》。安徽誉亿公司认为舒乐主张的双倍工资没有事实和法律依据，请求依法判决安徽誉亿公司不承担支付舒乐未签订劳动合同两倍工资的差额部分38242.10元的责任。 舒乐辩称，明光市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定事实清楚、适用法律正确、所作出的裁决客观公正，应当得到法院的认定和支持，应当驳回安徽誉亿公司的诉请。舒乐举证的“2019年安徽誉亿公司员工花名册”清楚记载，舒乐的入职日期是2019年9月25日，安徽誉亿公司与舒乐签订书面劳动合同的时间是2019年5月21日，在此期间安徽誉亿公司未与舒乐签订书书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，舒乐自2018年9月25日入职，满一个月的次日，徽誉亿公司即应当与舒乐订立书面劳动合同。安徽誉亿公司应当支付舒乐2018年10月25日至2019年5月20日期间的两倍工资。明光市劳动人事争议仲裁委员会裁定：因在此期间舒乐的工资已发放，应当补足差额部分，因而裁定安徽誉亿公司再支付舒乐38242.10元，有着确凿的事实和充分的法律依据。舒乐提供的“借记卡账户历史明细清单”清楚的载明舒乐在2018年9月25日至2019年5月21日期间工资待遇的标准和数额，明光市劳动人事争议仲裁委员会对应给付舒乐的补偿工资数额的计算是准确的。 本院经审理认定事实如下，2018年9月25日，舒乐经人介绍到安徽誉亿公司工作，双方未签订书面劳动合同，安徽誉亿公司通过沈小辉、袁凤喜等个人账户以转账方式向舒乐支付工资,截止至书面劳动合同签订前，已实际发放工资38242.10元。2019年5月21日,安徽誉亿公司（甲方）与舒乐（乙方）签订书面劳动合同。合同约定，“根据甲方工作需要，乙方同意从事工艺岗位工作，根据甲方的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。乙方的工资由基本工资、岗位、全勤、绩效等组成。基本工资为1280元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。合同期限自2019年5月21日起至2020年5月20日止”，同时该合同对社会保险、福利待遇以及合同的变更、解除等事项作出约定。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出明劳人仲裁字［2020］第28-2号仲裁裁决书，裁定安徽誉亿公司支付舒乐未签订劳动合同两倍工资的差额部分38242.10元，并于2020年5月22日向安徽誉亿公司送达该裁决书。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。上述事实有明光市劳动人事争议仲裁委员会作出的明劳人仲裁字［2020］第28-2号仲裁裁决书及送达回证、2019年安徽誉亿公司员工花名册复印件、舒乐的工商银行借记卡账户历史明细清单、安徽誉亿公司工商信息（网上下载）、安徽誉亿公司与舒乐于2019年5月21日签订的书面劳动合同、袁凤喜与舒乐的微信聊天记录，以及本院庭审笔录等在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点在于：1、安徽誉亿公司与舒乐在2019年5月21日签订书面劳动合同前是否已建立劳动关系，即安徽誉亿公司是否自用工之日起超过一个月未与舒乐签订书面劳动合同；2、明光市劳动人事争议仲裁委员会裁定安徽誉亿公司支付舒乐未签订劳动合同两倍工资的差额部分38242.10元是否正确。 一、关于安徽誉亿公司与舒乐在2019年5月21日签订书面劳动合同前是否已建立劳动关系的问题。舒乐提供的2019年安徽誉亿公司员工花名册复印件、舒乐的工商银行借记卡账户历史明细清单能够相互印章，能够证明安徽誉亿公司与舒乐在2018年9月25日已存在劳动关系，并通过公司负责人沈小辉、袁凤喜的个人账户向舒乐发放工资。安徽誉亿公司提供2018年12月8日其与舒乐之间的劳动合同复印件，拟证明双方在2018年12月8日签订了书面劳动合同。本院对该份合同的证明目的不认可，首先该合同系复印件，未能提供合同原件相印证，其次该合同复印件上未有安徽誉亿公司盖章或者负责人签名，本院认为，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，故不能证明该合同已成立。关于安徽誉亿公司提出的沈小辉、袁凤喜的转账行为系个人行为、与安徽誉亿公司无关的诉讼意见，本院认为沈小辉、袁凤喜系安徽誉亿公司的相关负责人，其行为是个人行为或职务行为，安徽誉亿公司应当作出相应说明，对安徽誉亿公司的该诉讼意见不予采纳。本院认为，安徽誉亿公司自用工之日起超过一个月未与舒乐签订书面劳动合同，违反法律的强制性规定，其应当承担相应的法律责任。 二、关于明光市劳动人事争议仲裁委员会裁定安徽誉亿公司支付舒乐未签订劳动合同两倍工资的差额部分38242.10元是否正确的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，安徽誉亿公司应当补足2018年10月26日至2019年5月20日期间的双倍工资的差额部分，根据舒乐提供的银行账户交易流水，舒乐在此期间（2018年10月至2019年4月）的工资额分别为4523元、5962元、5786.17元、5485元、5485元、5500元、5500元，合计38242.10元，明光市劳动人事争议仲裁委员会裁定安徽誉亿公司支付舒乐未签订劳动合同两倍工资的差额部分38242.10元并无不当，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告安徽誉亿智能科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽誉亿智能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员 马 明 二〇二〇年九月七日 书记员 秦晓米 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第八十五条第一款人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。