济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初5620号原告：银座集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人:布廷现，董事长。委托诉讼代理人：刘芳彤，女，汉族，系银座集团股份有限公司员工。被告：杜振涛，男，1982年2月12日出生，汉族,无业，住济南市。原告银座集团股份有限公司（以下简称银座集团公司）与被告杜振涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。银座集团公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院对济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案[2020]第135号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担支付赔偿义务。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：首先，对于济南市劳动人事争议仲裁委员会所认定的案件事实，原告与被告皆于原案开庭时予以认可。但仲裁委认为原告为被告调岗至其他门店工作是未与被告沟通一致后擅自变更劳动合同主体的行为，对于此观点，原告无法认可。理由如下，一，原告并非强制与被告解除原劳动合同要求其改为与其他主体签订，而是因原告经营亏损，导致闭店，与被告劳动合同履行不能，才为其调岗至其他门店并由银座集团公司直接与其签订劳动合同;二，原告为银座集团公司的分公司，与被告签订劳动合同的主体只不过由分公司转换成总公司，且无论被告在哪个门店工作，为其缴纳社会保险的主体均为银座集团股份有限公司，并非根本意义上的主体变更。总公司银座集团公司在全省乃至全国有多家门店，为了便于门店的经营与管理，成立若干全资子公司与分公司，而公司之间的人员调动属于正常的工作安排，而非强制性的变更合同主体。其次，被告于2011年4月进入银座集团公司济南银座无影山购物广场工作，并签订劳动合同，2013年因工作安排调至原告处工作并与原告重新签订劳动合同。2019年3月15日，原告因经营亏损闭店，安排被告休假，重新为其安排至银座集团公司马鞍山店工作，且休假期间被告工资全额发放。2009年4月15日银座集团公司人事专员通知杜振涛到马鞍山店工作，但被告并未服从工作安排及时到店报到。后总公司人事专员多次与被告沟通了解其个人意愿后，为其安排至效益较好的济南银座购物广场店工作，但被告依然未按时报到。自4月第一次为被告调岗至双方解除劳动合同，三个多月里原告一直保持与被告的沟通，催促其尽快上岗，并在被告未向原告提供任何劳动的情况下，依然为其缴纳保险，并承担个人应缴纳部分。而被告均未到岗，无故旷工，已严重违反双方《劳动合同》的约定以及原告的《员工管理制度》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的……原告于7月24日原告下达《解除/终止劳动合同证明书》，被告已认可收到此证明，原告解除程序合理合法，并未存在违法解除。综上所述，原告已在所能范围内为被告解决工作问题，尽到用人单位所尽的义务，与被告解除劳动合同事由充分，程序合法，不应承担赔偿责任，望人民法院查清事实，维护原告权益，依法判决原告不承担支付与赔偿责任。杜振涛辩称，杜振涛与银座集团股份有限公司劳动争议纠纷，经济南市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出济劳人仲案[2020]第135号仲裁裁决，杜振涛认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。杜振涛2009年3月进入银座集团股份有限公司济南银座无影山购物广场工作，2011年4月与银座集团股份有限公司济南银座无影山购物广场签订劳动合同，2013年5月调至银座集团股份有限公司银座集团股份有限公司济南银座明湖购物广场工作。上述工作地点均属银座集团股份有限公司门店，且工作地点的变动系公司安排，杜振涛工作年限应自2009年3月起算，银座集团股份有限公司支付杜振涛赔偿金应据此计算。2019年4月银座集团股份有限公司济南银座明湖购物广场因闭店要求杜振涛变更工作地点至银座马鞍山店，双方未能协商一致，期间银座集团股份有限公司无故拖欠杜振涛2019年5、6月份工资，杜振涛多次向银座集团股份有限公司催要，2019年7月银座集团股份有限公司单方要求杜振涛变更工作地点至银座购物广场店，在双方协商期间，银座集团股份有限公司以旷工为由违法解除劳动合同。杜振涛未给银座集团股份有限公司提供劳动非因本人原因，是由于银座集团股份有限公司闭店所致，依照相关法律规定银座集团股份有限公司应当支付杜振涛2019年5、6、7月份工资。2019年工作期间杜振涛未休过年休假，银座集团股份有限公司亦未告知待岗包括年休假，银座集团股份有限公司应当支付杜振涛未休年休假工资。综上，为维护自己的合法权益，杜振涛已经另案提出诉讼。希望支持杜振涛的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杜振涛入职银座集团公司济南无影山购物广场后，双方于2011年4月1日签订了2011年4月1日至2014年3月31日的劳动合同。后因工作需要，2013年5月杜振涛被调至银座集团公司济南银座明湖购物广场工作，担任安保岗位工作。双方签订了2014年4月1日至2017年3月31日的劳动合同；合同到期后，双方又续签至2020年3月31日。2019年3月19日银座集团公司济南银座明湖购物广场闭店不再经营，员工在家待岗休假，工资全额发放至4月底，后对员工分批次进行调岗。2019年4月15日银座集团公司济南银座明湖购物广场调岗杜振涛至马鞍山店，杜振涛拒绝上岗；2019年7月2日，银座集团公司济南银座明湖购物广场再一次调岗杜振涛银座购物广场店，杜振涛以银座集团公司济南银座明湖购物广场未支付其2019年5、6、7月的工资为由拒绝上岗。因双方未达成一致意见，银座集团公司济南银座明湖购物广场以杜振涛连续旷工三天以上构成严重违纪为由，于2019年7月24日向杜振涛下达了解除/终止劳动合同证明书，2020年3月13日杜振涛已收到该证明书。2020年3月5日杜振涛因银座集团公司济南银座明湖购物广场未支付工资等向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月13日济南市劳动人事争议仲裁委员会出具济劳人仲案[2020]第135号仲裁裁决，裁决如下：1、被申请人于本裁决生效之日起15日内向杜振涛支付违法解除劳动合同赔偿金2330.48元；2、驳回申请人的其他仲裁申请。仲裁裁决书送达后，双方均不服，均向本院提起诉讼。另查明，杜振涛解除劳动合同前12个月的平均工资为2201.48元。杜振涛庭审中表述2019年5、6、7月未向银座集团公司提供劳动。银座集团公司自2011年4月起为杜振涛交纳社会保险。2020年6月1日银座集团公司济南银座明湖购物广场被注销登记，银座集团公司系其主管单位。本院认为，2020年6月1日银座集团公司济南银座明湖购物广场被注销登记，其权利义务应由其主管单位银座集团公司承担。银座集团公司称2019年3月银座集团公司济南银座明湖购物广场因闭店不再经营（营业执照未注销），遂安排职工休假，包括年休假等级，自4月份开始银座集团公司济南银座明湖购物广场分批对其职工进行安置。银座集团公司分别于2019年4月10日和2019年7月2日给杜振涛下达两次人员调整岗通知书，因双方未达成一致，杜振涛未到岗，2019年7月24日以杜振涛连续旷工三天以上构成严重违约为由，给杜振涛下达了解除/终止劳动合同证明，与杜振涛解除了劳动合同。本案中，银座集团公司自2011年4月起为杜振涛交纳社会保险，应视为双方自此存在劳动关系，双方签订有自2014年4月1日至2017的劳动合同，该劳动合同到期后，双方又续签至2020年3月31日。因2019年3月19日银座集团公司济南银座明湖购物广场不再经营，导致双方签订的劳动合同无法继续履行，银座集团公司安置杜振涛到其他岗位属于劳动合同主体变更，在双方未达成一致的前提下，银座集团公司以杜振涛旷工严重违纪为由解除劳动关系，属于违法解除。根据中华人民共和国劳动法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定。银座集团公司应向杜振涛支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额本院（2020）鲁0102民初5621号案件作出处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告银座集团股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告银座集团公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年九月二十三日书记员  亓瑞