四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1304民初2704号 原告：南充海天快递服务有限公司，住所地南充市嘉陵区耀目路二段**（新巢时代**楼****）。 法定代表人：李柯，执行董事。 委托诉讼代理人：黄**，男，1981年8月24日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区，系公司经理。 被告：梁梦霏，女，1993年7月15日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人:雷树洪，四川明炬（南充）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩严峰，四川明炬（南充）律师事务所律师（实习）。 原告南充海天快递服务有限公司与被告梁梦霏劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南充海天快递服务有限公司（以下简称“海天快递公司”）的委托诉讼代理人黄**，被告梁梦霏及其委托诉讼代理人雷树洪、韩严峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告海天快递公司向本院提出诉讼请求：1.判令双方劳动关系不成立；2.原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资7,600.00元；3.原告不应该向被告支付拖欠工资22,800.00元4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年5月以前，海天快递公司与被告梁梦霏合作期间，因被告梁梦霏欠海天快递公司10余万元，并打有9万多的欠条，双方达成协议，其暂代公司文员工作，双方为合作关系，公司减免费用60,000.00元，梁梦霏只需要还款25,000.00元并承担诉讼费用，双方一直到2020年2月并未有工资往来，被告梁梦霏也没有工资方面的要求主张，因被告梁梦霏工作不负责，2019年2月，公司另行找人接替其工作，被告梁梦霏说自己经济困难，双方约定好梁梦霏到海天快递公司华凤分部工作，由海天快递公司扣下其工资，但梁梦霏工作期间，迟到早退。2019年8月，被告梁梦霏多次罢工造成海天快递公司亏损严重而无法结清费用，2019年9月，海天快公司无法正常经营而破产。2020年1月海天快递公司申请强制执行，在强制执行期间，为抵赖欠款，被告梁梦霏以未发工资为由申请仲裁，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会的嘉劳人仲案（2020）36号仲裁书，事实不清，1.没有区分劳动关系和合作关系；2.海天快递公司与被告梁梦霏没有实际的管理关系；2.上班时间没有界定清楚。因此特向贵院提起诉讼，望支持诉讼请求。 被告梁梦霏辩称，原被告存在劳动关系，被告梁梦霏2018年10月8日到2019年8月在原告处上班，双方建立了劳动关系，原告在诉状中自认被告在原告处上班的事实，与原告的诉请相互矛盾；2.原被告建立劳动关系后，双方未签订书面的劳动合同，根据劳动法规定应该支付双倍工资；3.原告长期不向被告支付工资，仲裁委的裁决由法律和事实依据，应当得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年10月，被告梁梦霏到原告海天快递公司处工作，一直工作至2019年2月，因工作问题，被告梁梦霏后经黄**介绍到海天快递公司华凤分部处工作，工作至2019年8月。 2020年5月24日，被告梁梦霏申请南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资66,000.00元；3.裁决被申请人支付申请人2018年10月至2019年9月工资共计28,100.00元；4.裁决被申请人缴纳2018年10月至2019年9月的社会保险费；5.裁决被申请人支付申请人经济补偿金3,000.00元；6.裁决如社会保险无法补交，则由被申请人将相应款项直接支付给被申请人；7.裁决被申请人为申请人承担本案仲裁费。 2020年6月28日，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2020）36号仲裁裁决：申请人与被申请人的劳动关系于2019年9月30日解除；2.被申请人在本裁决生效后10日内向申请人支付未签书面劳动合合同的二倍工资7,600.00元；3.被申请人在本裁决生效后10日内向申请人支付拖欠的工资22,800.00元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。 2020年7月8日，海天快递公司因对南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲案字（2020）36号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案审理的焦点在于：原被告之间的劳动关系是否成立。原告海天快递公司诉称其与被告梁梦霏是合作关系不是劳务关系，被告梁梦霏后经黄**介绍去华凤分部工作，与原告海天快递公司无关。根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和《最高人民法院关于的解释》第五十三条：“法人非法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人”，之规定，原告海天快递公司作为一家经营范围为国内快递的有限责任公司，是经过工商登记的合法的用工主体，被告梁梦霏在原告海天快递处工作时已达到法定的劳动年龄，被告梁梦霏从2018年10月至2019年8月在原告海天快递公司工作，期间，被告梁梦霏接受了原告海天快递公司的管理和安排，到其华凤分部进行工作。海天快递公司华凤分部作为原告海天快递公司的分支机构，不具有法人资格，其民事责任应由原告海天快递公司承担。原被告构成了劳动关系，本院对原告海天快递公司的诉称不予采信。 工资支付的问题。原告海天快递公司一直未与被告梁梦霏签订劳动合同，未明确工资标准。原告海天快递公司诉称被告梁梦霏是以工抵债，与被告梁梦霏的1,900元的微信转账为借款，未提供证据证明，本院不予采信。被告梁梦霏辩称双方在录音中对其工资约定为3,000.00，该录音未对工资进行具体说明，本院不予采信。原被告构成了合法的劳动关系，原告海天快递公司应该向被告梁梦霏支付工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障。最低工资的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院报备。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”和《南充市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》第一条：“调整后全市月最低工资标准，每月1650元”之规定，因原告海天快递公司未给被告梁梦霏支付过工资，原告海天快递公司支付被告梁梦霏不得低于当地最低工资标准，结合市场行情，本院酌定被告梁梦霏的工资为1650/月。被告梁梦霏2018年10月到2019年8月在原告海天快递公司工作，共11个月，工资共计1650*11=18150元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补定书面劳动合同的前一日”之规定，2020年6月28日，被告梁梦霏提起劳动仲裁，因部分月份已过时效，原告海天快递公司应该从2018年6月起向被告梁梦霏支付两倍工资至2019年8月，共3个月，共计1650*3=4,950.00元。缴纳社会保险费属于法律强制性规定，不属于人民法院受理范围。 综上，为了结纠纷，维护当事人的合法民事权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于的解释》第五十三条之规定，判决如下： 一、确认原告南充海天快递服务有限公司与被告梁梦霏存在劳动关系； 二、原告南充海天快递服务有限公司与被告梁梦霏的劳动关系于2019年8月31日解除； 三、原告南充海天快递服务有限公司于本判决生效后五日内向被告梁梦霏支付拖欠工资18,150.00元； 四、原告南充海天快递服务有限公司于本判决生效后五日内向被告梁梦霏支付未签订书面劳动合同的二倍工资4,950.00元; 五、原告南充海天快递服务有限公司不予支付被告梁梦霏经济补偿金3,000.00元。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收取案件受理费10.00元，由原告南充海天快递服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 员 黄英鹰 二〇二〇年九月十日 法官助理 杨 煦 书 记 员 王 帆