湖南省桑植县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0822民初1200号 原告：湖北君汇建筑工程有限公司，住所地襄阳市襄州区龙王镇交通路**。 法定代表人：柳兴军，总经理。 委托诉讼代理人：刘勇，男，1970年2月24日出生，汉族，居民，住湖北省襄樊市樊城区。 委托诉讼代理人：刘圣红，湖北春园律师事务所律师。 被告：柳兴建，男，1976年9月11日出生，汉族，农民，住湖北省襄樊市襄阳区。 委托诉讼代理人：秦婵，湖南向法律师事务所律师。 原告湖北君汇建筑工程有限公司与被告柳兴建工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北君汇建筑工程有限公司委托诉讼代理人刘圣红，被告柳兴建及其委托诉讼代理人秦婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖北君汇建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元；2.请求判令原告不予支付被告停工留薪工资48000元；3.请求判令原告不予支付被告医疗费3770元、交通费355元、鉴定费426元；4.案件受理费由被告承担。事实与理由：被告柳兴建于2020年5月26日以原告为被申请人向湖南省张家界市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。张家界市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日做出张劳人仲字（2020）第109号仲裁裁决书，裁决原告湖北君汇建筑工程有限公司向被告柳兴建支付以下款项：1.一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元,停工留薪期工资48000元；2.医疗费3770元、交通费355元、鉴定费426元。因原告湖北君汇建筑工程有限公司与被告柳兴建之间未有劳动合同，且双方之间系雇佣关系，不存在劳动关系，故张家界市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决原告支付被告上述款项事实依据及法律依据不足，且原告在仲裁庭审中提交了先行垫付的20400元转账记录，仲裁裁决未依法扣除属于计算错误，为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告柳兴建辩称：1.原、被告之间劳动关系经张家界市劳动人事争议仲裁委员会已裁决确认，双方劳动关系属实，且申请工伤认定时，劳动合同书系原告提供，现原告主张被告未提交劳动合同书原件，故双方之间无劳动的主张不能成立；2.张家界市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告给付被告相应的费用事实清楚、适用法律准确，原告依法应当给付；3.微信转账20400元，原告在仲裁阶段并未提出反诉，起诉时也没有要求扣除，应不予受理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，经庭审举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.对于原告提交的微信转账记录、桑植县上洞街乡二户坪村卫生室证明、长岭岗村卫生室账单详情、桑植向氏骨伤诊所检查证明、付款证明、医疗费票据、永顺县万坪镇中心卫生院处方笺，被告对其三性没有异议，本院予以认定。 2.对于被告提交的劳动合同书，原告对其真实性提出异议。涉案劳动合同书系原告作为用人单位申请工伤认定时原告提交的证据材料，在诉讼中，原告也未提交相关证据证明涉案劳动合同存在虚假的事实，故被告提交的劳动合同书来源合法，客观真实，本院予以认定。对于认定工伤决定书、鉴定结论书，在法定期限内，原、被告均未提出异议,现已生效。能够证实被告柳兴建2019年9月7日所受伤被认定为工伤，后伤残等级被评为九级伤残的事实，结合被告提交的湖北君汇建筑工程有限公司授权委托书，本院予以认定。 3.对于被告提交的发票、收据及微信聊天记录，对于交通费发票中无法辨认、不能确定、没有始发站及终点站的车票、定额发票，以及不属于因治伤而支出的票据，本院不予认定。结合本案实际情况，对于其中医疗费3770元、劳动能力鉴定费426元，系被告治伤及鉴定的合理开支，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:2019年8月17日，原、被告签订劳动合同，被告入职原告湖北君汇建筑工程有限公司，从事工地用电安装、电焊等工作，原、被告签订劳动合同(劳动合同期限:从2019年8月17日至2020年8月17日;工资为定额工资，每月6000元)。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2019年9月7日上午9时左右，被告在张家界市桑植县上洞街乡二户坪村的黔张常高铁的二号隧洞进口处安装防爬网时，从防护栅栏摔下受伤，后被送至永顺县万坪镇中心卫生院进行检查，被诊断为：左右跟骨粉碎性骨折。当日，被告被送往桑植县向氏骨伤诊所接受治疗，共计住院治疗22天。2019年10月18日，被告因趾骨骨折到桑植县上洞街乡二户坪村卫生室治疗7天。2019年12月7日、8日先后在襄阳市第一人民医院、襄阳市中医院门诊检查治疗，花去医疗费604.6元。被告于2020年3月29日在内乡县黄水河中医正骨医院治疗，花去医疗费3770元。被告受伤后，用人单位项目负责人刘勇向张家界市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年1月9日，被告所受伤害被认定为工伤，2020年5月9日，被告的伤残等级被评为九级伤残。2020年5月26日，被告以劳动争议纠纷向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月7日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁决原、被告自2020年5月26日解除劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金54000元（9个月×6000元/月）、一次性工伤医疗补助金48000元（8个月×6000元/月）、一次性伤残就业补助金48000元（8个月×6000元/月）、停工留薪期工资48000元（8个月×6000元/月）、医疗费3770元、交通费355元、鉴定费426元。现原告认为原、被告之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，原告应按照侵权责任法的规定予以赔偿，不能适用工伤保险条例的规定予以赔偿。原告为此于2020年7月29日向本院提起诉讼。 另查明，在被告柳兴建受伤后，原告全额支付了前期医疗费，被告于2019年12月7日、8日先后在襄阳市第一人民医院、襄阳市中医院门诊检查治疗后，原告转账支付给被告20400元，其中包含400元工资。 本院认为，本案的争议焦点是作为用人单位的湖北君汇建筑工程有限公司是否应支付被告柳兴建的工伤保险待遇。原、被告之间签订有劳动合同,被告所受伤害也已经被依法认定为工伤,原、被告对伤残鉴定结论均未在法定期限内提出异议,该鉴定结论也已生效。故原、被告之间存在劳动关系。原告认为原、被告之间为雇佣关系的主张不能成立，本院不予支持。在本案中，被告于2020年5月26日要求与原告解除劳动关系。原告湖北君汇建筑工程有限公司未依法为被告柳兴建缴纳工伤保险费，导致被告工伤后不能正常享受工伤待遇，应承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目支付费用。故原告湖北君汇建筑工程有限公司应支付被告柳兴建应当享有的工伤保险待遇。 关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，原告应给被告支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。根据劳动合同约定被告每月工资为6000元，故原告应支付被告一次性伤残补助金54000元（9个月×6000元/月）；关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第三款的规定，原告应给被告支付8个月的本人工资作为一次性工伤医疗补助金和8个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金48000元（8个月×6000元/月），一次性伤残就业补助金48000元（8个月×6000元/月）。 关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，对照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》,被告柳兴建自2019年9月7日受伤至2020年5月9日评定伤残等级，停工留薪期确认为8个月，故原告应当支付被告停工留薪期工资48000元（8个月×6000元/月）。 关于医疗费、劳动能力鉴定费、交通费。 关于医疗费。被告于2020年3月29日在内乡县黄水河中医正骨医院治疗，花去医疗费3770元。有诊断证明及有效发票1份予以佐证，确系被告治疗双跟骨骨折所花医疗费用，故本院予以确认，原告应支付被告医疗费3770元。关于劳动能力鉴定费。原、被告在诉讼中对该项费用均未提出异议，应以仲裁裁决为准，故原告应支付给被告鉴定费426元。关于交通费。根据《工伤保险条例》第三十条“职工到统筹地区以外就医治疗的，所需交通费、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”之规定，对被告到内乡县黄水河中医正骨医院治伤的交通费355元予以支持，对于其他交通费，因无有效证据证明系合理开支，本院不予支持。故原告应支付被告交通费355元。 根据查明的事实，被告于2019年12月8日在襄阳市中医院门诊检查治疗后，原告转账支付给被告尚欠的工资400元，另外转账给被告20000元。对于20000元被告认为是支付给被告的医疗费。但此后被告仅在内乡县黄水河中医正骨医院治疗，花去医疗费3770元，交通费355元，剩余部分被告并未提交相应证据证明系因治伤已合理支出。故该20000元应从原告应支付给被告各项损失总额中扣除。 综上，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款第（一）项、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告湖北君汇建筑工程有限公司与被告柳兴建自2020年5月26日解除劳动关系； 二、原告湖北君汇建筑工程有限公司于本判决生效后15日内支付被告柳兴建一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资48000元、医疗费3770元、劳动能力鉴定费426元、交通费355元，共计202551元，减去原告已先行支付的20000元，原告湖北君汇建筑工程有限公司尚应支付被告柳兴建182551元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北君汇建筑工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审 判 员  覃军 二〇二〇年九月二十七日 法官 助理  周凌 代理书记员  向震 附相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。