广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终2351号上诉人（原审原告）：曾根辉，男。被上诉人（原审被告）：力佳电机（珠海）有限公司。法定代表人：五十岚惠一，董事长。委托诉讼代理人：陈佳崎，广东广信君达（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思琪，广东广信君达律师事务所实习律师。上诉人曾根辉因与被上诉人力佳电机（珠海）有限公司（以下简称力佳公司）劳动合同纠纷一案，不服珠海市金湾区人民法院作出的（2020）粤0404民初1005号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。曾根辉上诉请求：力佳公司支付曾根辉如下项目：1.经济赔偿金：8个月×平均工资7334.5元=58676元；2.年假补偿金：20233元；3.至今未收到任何赔偿金的加倍赔偿金：58676元×1=58676元。事实与理由：1.公司单方面解除劳动合同，在未有协商一致的情况下，公司单方面下达不续签劳动合同通知书，违法解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金；2.按《职工带薪休假条例》第三条，本人累计工作10年以上，年休假应当10天，而公司实际只给予5天年假；3.公司单方违法解除劳动合同后未支付任何补偿金，应当支付加倍赔偿金。力佳公司辩称：一、曾根辉要求力佳公司支付经济赔偿金58766元的请求没有事实和法律依据（一）因力佳公司与曾根辉均没有续订劳动合同的意愿，劳动合同期满依法终止，并不存在力佳公司违法解除劳动合同的情形，无需支付违法解除赔偿金1.法律明确规定，连续订立的第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者要签订无固定期限劳动合同的，应当由劳动者提出续订或用人单位提出续订且劳动者同意续订。无论是《劳动合同法》还是《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，均明确了“应当订立无固定劳动合同”的前提条件，是由劳动者提出续订或用人单位提出续订且劳动者同意续订的。2.劳动合同期满前，曾根辉未向力佳公司提出续订劳动合同。截至劳动合同期满之日，曾根辉均未明确向力佳公司提出续订劳动合同的意愿，即使在力佳公司提前半个月向其发送《不续签劳动合同通知书》时，曾根辉也未提出续订的意思表示，亦未对不续签劳动合同提出异议。3.曾根辉以实际行动表明其并无续订劳动合同的意愿。首先，根据力佳公司提交的证据，曾根辉在签收《不续签劳动合同通知书》时并没有对不续签劳动合同提出异议，而仅是对该《通知书》中的经济补偿金数额提出意见。可见，曾根辉并不想续订劳动合同而希望力佳公司支付经济补偿金。其次，曾根辉在收到力佳公司不续订劳动合同的通知后，配合力佳公司办理离职交接手续，并在交接清单及离职通知书上签名。自始至终，从未向力佳公司提出要求续订劳动合同。（二）曾根辉要求按照8个月标准支付经济补偿金没有事实和法律依据曾根辉于2015年10月14日入职力佳公司处，截至2019年10月13日，其工作年限刚满4年，曾根辉要求按照8个月计算不符合事实和法律依据。二、曾根辉要求力佳公司支付应休未休年休假工资20233元没有事实和法律依据首先，对于2018年度以前的年休假工资的主张，已经超过一年仲裁时效。其次，曾根辉年度应休年休假为5天，已经全部休完，其提出的年度应休年休假为10天并据此主张力佳公司支付应休未休年休假工资的主张，没有任何事实和法律依据。曾根辉在入职时向力佳公司提交的《入职申请表》中明确列明，其参加工作的时间为2010年3月。即便其个人提供的信息属实，截至2019年10月13日，其累计工作年限尚未达到10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条，其应休年休假为5天。况且，曾根辉从未向力佳公司提交其他有效的证据证明其累计工作年限已达10年。三、曾根辉要求力佳公司支付因至今未收到补偿金的赔偿金58766元没有法律依据依据《劳动合同法》第八十五条的规定，只有在经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，在劳动行政部门责令加倍支付的前提下，才有可能发生加付赔偿金的情形。显然，本案并不属于该情形。曾根辉向一审法院起诉请求：1.经济赔偿金：8个月×平均工资7334.5元=58766元；2.年假补偿金：20233元；3.至今未收到任何赔偿金的加倍赔偿金：58766元×1=58766元。一审法院认定如下事实：一、入职时间：2015年10月14日。二、工作岗位：设备工程师。三、曾根辉工资：月平均工资为7334.5元。四、书面劳动合同签订情况：曾根辉入职后两次签订书面劳动合同，2016年10月10日第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。五、离职情况：2019年9月27日，力佳公司向曾根辉发出《不续签劳动合同通知书》：非常感谢您在职期间为公司所做的工作，公司与您之间于2015年10月14日签订的书面劳动合同将于2019年10月13日期限届满，公司决定不再续订劳动合同，现通知您终止劳动合同，终止时间为2019年10月13日。请您于接到本通知后至终止劳动合同前，于2019年10月13日17点前按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，此种情况下需要支付您相当于4个月工资的经济补偿金29338元。曾根辉于2019年9月27日签收了上述通知书，并书写签收意见：不同意赔偿金的数额，按合同法必须赔偿8个月补偿金。2019年10月11日，曾根辉办理了交接手续，并于合同期满离职。六、仲裁相关情况：曾根辉于2019年11月14日申请仲裁，要求力佳公司支付违法解除劳动合同赔偿金58766元、2015年至2019年未休年休假工资20233元、至今未支付任何补偿金的赔偿金58766元。仲裁院经审理认为曾根辉并未在劳动合同期满前向力佳公司提出应签订无固定期限劳动合同的要求，曾根辉在收到力佳公司《不续签劳动合同通知书》后，仅就经济补偿金计算年限提出异议，也没有提出应签订无固定期限劳动合同的要求。故不属于违法解除劳动合同，鉴于力佳公司愿意支付曾根辉4个月经济补偿金29338元，仲裁院直接裁决力佳公司支付。仲裁以“曾根辉的申请事项无事实和法律依据”为由驳回了曾根辉的其他申请仲裁事项。一审法院认为：一、关于违法解除劳动合同赔偿金。2019年10月13日，双方劳动合同期满，曾根辉作为劳动者有选择签订合同与否的权利，但其未向力佳公司提出签订无固定期限劳动合同，力佳公司于劳动合同期满前半个月向曾根辉发出《不续签劳动合同通知书》，曾根辉在收到通知书后，亦无表示签订无固定期限劳动合同的意愿，只是确定“不同意赔偿金的数额，须赔偿8个月补偿金”，力佳公司解除与曾根辉的劳动关系不属符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“违法解除劳动合同”并应当支付赔偿金的情形，曾根辉主张违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，一审法院不予支持。力佳公司解除劳动合同并愿意支付给力佳公司经济补偿金29338元不违反规定，一审法院予以认可。二、关于未休年休假工资20233元。根据曾根辉填写的入职申请表显示，曾根辉累计工作年限不足10年，按照规定年休假应为5天，曾根辉主张应休年休假为10天依据不足；力佳公司已安排曾根辉每年休5天年假，曾根辉要求力佳公司支付年休假工资没有事实与法律依据，一审法院不予支持。三、关于曾根辉主张至今未支付任何补偿金的赔偿金58766元。用人单位加付赔偿金的前提是劳动者就用人单位的违法行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付。本案并不符合上述情形，曾根辉该项主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审法院作出如下判决：一、力佳公司于判决发生法律效力之日起七日内支付曾根辉经济补偿金29338元；二、驳回曾根辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由曾根辉负担。二审期间，曾根辉提交了1.邮件截图，证明曾根辉的工作业绩；2.珠海市职工社会保险缴费记录、社会保险个人权益记录单、参保证明、个人简历，证明了曾根辉的工作年限。力佳公司质证称，第一，这些证据是曾根辉提起仲裁、一审诉讼时已经存在的证据，并不属于新证据，已经严重超过举证期限，不应被采纳；第二，这些证据的真实性无法确认，也无法证明曾根辉的待证事实；第三，曾根辉入职时从未向公司提供这些证据，其明确向公司提出其工作年限从2010年3月开始。本院经审查认为，曾根辉二审提交的证据与本案具有一定关联性，本院结合相关事实予以综合认定。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为：一、力佳公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，力佳公司与曾根辉已签订两次固定期限劳动合同，在未有证据证明曾根辉存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的情况下，第二份劳动合同到期后，曾根辉具有是否签订无固定期限劳动合同的选择权。力佳公司未提供证据证明曾根辉同意续订固定期限劳动合同或者曾根辉提出不再续订劳动合同，故力佳公司本应与曾根辉订立无固定期限劳动合同。力佳公司在第二份劳动合同到期之前，直接向曾根辉发出不再续签劳动合同的通知，损害了曾根辉签订无固定期限劳动合同的选择权，构成违法解除劳动合同。曾根辉要求支付违法解除劳动合同赔偿金，理据充分，本院予以支持。力佳公司应当向曾根辉支付违法解除劳动合同赔偿金7334.5元×8=58676元。二、关于未休年休假工资的问题。曾根辉二审期间提交的社保缴费记录虽然并非原件，但是其中反映的内容可信度较高，本院予以采纳并作为认定事实的依据。根据曾根辉提交的《珠海市职工社会保险缴费记录》，曾根辉的社会保险缴费年限为9年5月；曾根辉提交的《2003年度社会保险个人权益记录单》显示，当年失业保险缴费月数为11个月。根据上述证据，本院认定曾根辉累计工作年限达10年的可能性较大，曾根辉依法享有年休假10天。曾根辉于2019年11月14日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，曾根辉主张的2017年之前的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。对于曾根辉2017年、2018年、2019年的未休年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，力佳公司应当向曾根辉成支付未休年休假工资7334.5元÷21.75天×（20天+7天-15天）×200%=8093.2元。三、关于未支付任何补偿金的赔偿金。曾根辉的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予支持。一审法院对此论述充分，本院予以确认。综上，上诉人曾根辉的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销珠海市金湾区人民法院（2020）粤0404民初1005号民事判决；二、力佳电机（珠海）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向曾根辉支付违法解除劳动合同赔偿金58676元；三、力佳电机（珠海）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向曾根辉支付未休年休假工资8093.2元；四、驳回曾根辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由力佳电机（珠海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年九月二十三日书记员  李碧涵