北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初7811号原告（被告）：北京车家源汽车服务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇金关北二街**院**楼**106-3，统一社会信用代码91110113MA009X8A9C。法定代表人：张朋，男，1991年2月2日出生，汉族，北京车家源汽车服务有限公司经理，住北京市顺义区。被告（原告）：单卫，女，1983年12月17日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区。原告（被告）北京车家源汽车服务有限公司（以下简称车家源公司）与被告（原告）单卫劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）车家源公司法定代表人张朋、被告（原告）单卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）车家源公司向本院提出诉讼请求：1．判令单卫自2019年4月16日至2019年12月3日与我公司不存在劳动关系；2．判令我公司不支付单卫2019年8月1日至2019年12月3日工资31221．61元；3．判令我公司不支付单卫解除劳动关系经济补偿金7000元；4．本案诉讼费用由单卫承担。事实和理由：我公司法定代表人张朋于2019年11月27日与原北京紫玉金带汽车装饰有限公司法人张大治、店铺及设备所有权人梁云霞签订《店铺租赁合同》。约定原张大治与梁云霞签订的《门面出租及店铺经营权及设备设施转让合同》因张大治违约已经解除，三方签订《店铺租赁合同》将该店铺及设备出租给张朋经营。并约定原张大治经营店铺期间的债务由张大治自行负责。张朋承租该店铺后依法办理工商变更登记，将紫玉金带汽车装饰有限公司名称变更为我公司，法定代表人张大治变更张朋。2020年3月25日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出京顺劳人仲字[2020]第1086号裁决书，支持了单卫的相关仲裁请求，我公司认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误。一、单卫不是我公司员工，不存在劳动关系。我公司承租该店铺经营权之前没见过也并不知晓单卫的存在，单卫也从未在我公司参加工作。并且《店铺租赁合同》中店铺经营权的转让也不包括劳动人事关系的转移。二、我公司法定代表人张朋在收到仲裁委仲裁开庭通知后，本着《店铺租赁合同》张大治经营店铺期间的债务由张大治自行负责的约定，我公司即通知王大治参与庭审。王大治在仲裁委庭审中的发言不代表我公司法定代表人张朋的意思表示。综上，我公司认为仲裁委作出的裁决事实认定不清，适用法律错误，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法查清事实，支持我公司的全部诉请。被告（原告）单卫辩称，我不同意车家源公司的诉讼请求，具体意见同我的起诉状。被告（原告）单卫向本院提出诉讼请求：1．请求判令车家源公司支付2019年8月1日至2019年12月3日工资57673．68元；2．请求判令车家源公司支付2019年8月1日至2019年12月3日拖欠工资部分的25％赔偿金14418．42元；3．请求判令车家源公司支付2019年4月16日至2019年12月3日因未与我签订劳动合同的双倍工资差额，共计112928．68元；4．请求判令车家源公司支付2019年4月16日至2019年12月3日期间延时加班工资4620．69元；5．请求判令车家源公司支付因欠薪而被迫解除劳动关系的经济补偿7000元；6．请求判令车家源公司按银行同期存款利率支付上述款项自应付日起至实际给付之日止的利息；7．请求判令车家源公司承担诉讼费。事实和理由：我于2019年4月16日入职北京紫玉金带汽车装饰有限公司工作，担任“洗车人家汽车服务中心”店长职务，当时公司法定代表人为张大治，店总为于海波。双方约定无试用期，每月工资报酬为14000元加上门店销售额8％提成，其中，无责底薪12000元/月、业绩提成8％×门店销售额/月、保险补贴2000元/月，工作时间为周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。公司未按照法律规定与我签订劳动合同，并拖欠我2019年8月至2019年12月3日工资至今。2019年12月3日，公司名称变更为“北京车家源汽车服务有限公司”，法定代表人变更为“张朋”。我在工作期间，按公司要求完成了每项本职工作，并应公司要求于2019年4月19日完成店内微信推广端口，开始同时兼顾推广工作。同月，公司为尽快转化客流提升店内业绩，开始要求依客户车辆保养时间进行加班，逐几乎天天加班，据不完全统计，我于6月份端午节假期加班1天及工作日加班5小时，7月份加班9．5小时，8月份加班19．5小时。我自入职起，便多次要求车家源公司与我及其他员工签订劳动合同，但车家源公司始终迟迟拖延未签，并且自8月起开始拖欠我工资，在我多次要求车家源公司签订劳动合同、支付所欠工资未果的情况下，我以“因拖欠工资为由”向公司提出被迫解除劳动关系，并于2019年12月4日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月25日仲裁委员会作出裁决书(京顺劳人仲字[2020]第1086号)，由于仲裁委仅支持了我部分仲裁请求，对于“因未签订劳动合同而应支付工资差额部分等仲裁请求”未予支持，故我不服劳动仲裁裁决，现依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十四条、第七十二条、第七十七条、第七十八条、第七十九条、第九十一条、第九十八条，及《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，及《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条，及《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条等法律、法规，特向贵院提请诉讼。我认为，上述诉请事实清楚，有法可依，恳请贵院在查明事实的基础上，支持我的诉讼请求，维护我的合法权益。原告（被告）车家源公司辩称，我公司不同意单卫的诉讼请求，同我公司的起诉状。本院经审理认定事实如下：单卫就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1．确认自2019年4月16日至2019年12月3日期间与车家源公司存在劳动关系；2．车家源公司支付2019年8月1日至2019年12月3日工资57673．68元；3．车家源公司支付2019年8月1日至2019年12月3日拖欠工资部分25%赔偿金14418．42元；4．车家源公司支付2019年4月16日至2019年12月3日未签劳动合同二倍工资差额112928．68元；5．车家源公司支付2019年4月16日至2019年12月3日期间延时加班工资4620．69元；6．车家源公司支付解除劳动关系经济补偿金7000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第1086号裁决书，裁决：1．单卫自2019年4月16日至2019年12月3日与车家源公司存在劳动关系；2．车家源公司支付单卫2019年8月1日至2019年12月3日工资31221．61元；3．车家源公司支付解除劳动关系经济补偿金7000元；4．驳回单卫其他仲裁请求。单卫与车家源公司均不服该仲裁裁决书，各持诉称事实与理由起诉至本院。单卫称其于2019年4月16日入职车家源公司，担任店长，只负责业务相关事宜，店里有店长、收银、洗车人员，于海波是店总，负责管理店内所有事宜，包括招聘洗车人员。入职时其与于海波口头说的每月工资12000元，提成另算，由于车家源公司未给其上保险，经双方协商，从2019年6月起每月支付其2000元保险补助，且每月月初通过微信转账发放上个自然月的工资，2019年5月发放工资12000元，6月发放工资16135元，7月发放工资15120元，8月应发工资15030元，店里所有工资都通过微信转发给其，其再发放给其他员工及其自己。其提供实际劳动至2019年9月中秋节当天，9月20日左右车家源公司闭店说等通知，但还存在售后问题，之后其一直在做客户维护工作，而车家源公司支付其工资至2019年7月。由于车家源公司拖欠工资，其被迫于2019年12月3日提出解除劳动关系，且其在职期间几次向于海波提出签订劳动合同，但公司仍未与其签订。因此要求确认自2019年4月16日至2019年12月3日与车家源公司存在劳动关系，车家源公司应支付2019年8月1日至2019年12月3日期间的工资、拖欠工资部分25%赔偿金及未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。为此，单卫提交了工作环境及工作照片、微信聊天记录、工资表、劳动合同解除通知、邮寄单收据及妥投记录等证据。其中，与张大治的微信聊天记录显示2019年9月17日张大治：“你现在不管店吗？”单卫：“是的！”张大治：“怎么了。”单卫：“于总计划要转店！停发了八月工资。”与于海波的微信聊天记录显示2019年4月17日于海波：“单经理今天早上他们有迟到的吗？都打卡了吗。”单卫：“只有阿豪迟到了几分钟，其他都是八点前到的，我早上给他们开会了，明天开始7:55必须到店，五分钟的工作准备必须要做。”单卫：“今天活儿不多，完活以后收拾一下，做个总结就结束了。感觉他们这两天没什么精神，阿豪也说有点熬不住了，明天看看他们表现……不行就今天早点让他们回去，正好我也刚来，让我做个人情以后好办事。”于海波：“可以早一点休息一下，这么两天就熬不住了还得增加锻炼啊。你定就行了单经理。没问题，你说了算。以后你就负责大小事情，我就负责看和听。”单卫：“好的老板。”2019年8月10日单卫发送了一张截图，于海波：“这后面的300是满勤奖吗？琪琪说工资和提成不对，她的底薪是3500，把李阳的工资是不是在涨五百啊？”单卫：“对。不对就等我回来再发。她的工资3200+全勤300，一共3500，提成按90%发。李阳不用涨了！现在不低了。”于海波：“这个所有提成的事情可以让她来做，但是你必须得审核这个不能乱，差了谁都不好。”单卫：“对啊。”该天于海波微信转账40000元，并称：“这是最后一次这么发钱，下回没有卡就别发工资了，又给我弄限额了，那八千多我给你转支付宝了。”单卫与于海波的微信聊天时间截止至2019年9月27日。工资表显示单卫、李阳等人的工资构成、数额等。邮寄单收据显示邮寄地址为车家源公司的注册地。妥投记录显示邮件于2019年12月5日被签收。车家源公司认可店面内景及店面装潢照片、与张大治微信聊天记录的真实性，对其他证据不予认可，称没有收到单卫邮寄的劳动合同解除通知，且2019年11月27日其公司法定代表人张朋与原北京紫玉金带汽车装饰有限公司法定代表人张大治、店铺及设备所有权人梁云霞签订了《店铺租赁合同》，约定张大治经营店铺期间的债务由张大治自行负责等，且店铺经营权的转让也不包括人事关系的转移，因此，单卫与其公司不存在劳动关系，无需支付其工资及解除劳动关系经济补偿金，并提交了《店铺租赁合同》予以证明。单卫称其没有见过《店铺租赁合同》，对此不知情，且他们之间签订的合同与其无关，公司名称变更也与其无关。单卫提交了其自行统计的加班明细证明在职期间存在延时加班情况。车家源公司对此不予认可，称2019年12月3日之前不是其公司经营的，对此不知情，且单卫应就加班举证证明。另一，2019年12月3日，北京紫玉金带汽车装饰有限公司变更名称为车家源公司，法定代表人由张大治变更为张朋。另二，仲裁审理中，单卫称其主要负责店面员工的管理培训、客户接待及制定优惠政策等。车家源公司称单卫2019年8月就不在其公司工作了，单卫应该就其入职时间及工资标准进行举证，单卫不存在提成及补贴，2019年8月之前的工资已经结清，2019年8月单卫带朋友到店里消费一万多元，没有支付费用，抵扣了其2019年8月工资，2019年9月至12月其公司处于闭店状态，且认可存在解除劳动合同经济补偿金，同意按照5000元至6000元的标准支付补偿金。对此车家源公司解释称这是张大治答辩的，张大治的在仲裁庭审中的发言并不代表其公司的意思表示。另，车家源公司委托张大治作为代理人参与了仲裁庭审，且法定代表人张朋也参与了仲裁庭审，并在笔录上签字确认。本院认为，车家源公司在仲裁审理中认可单卫曾在其公司工作过。尽管车家源公司在本案庭审中又辩称张大治在仲裁庭审中的发言并不代表其公司的意思表示，但张大治系作为车家源公司代理人参与的仲裁庭审，且法定代表人张朋也参与了仲裁庭审，并在笔录上签字确认。故本院对车家源公司的上述辩解不予采信。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对于单卫的入职时间，车家源公司应承担举证责任，但其公司未举证证明，应承担不利后果。故本院对单卫2019年4月16日入职的主张予以采信。单卫于2019年12月3日通过邮寄方式提出解除劳动关系，该邮件显示已被签收，且邮寄地址系车家源公司的注册地。因此，本院确认单卫自2019年4月16日至2019年12月3日与车家源公司存在劳动关系。根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。故对于单卫的工资标准及发放情况，车家源公司承担举证责任，但其未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对于单卫所述的月工资标准、车家源公司未发放其2019年8月1日至2019年12月3日工资及2019年8月工资数额均予以采信。单卫、车家源公司均认可公司2019年9月中闭店，而闭店并非因单卫原因导致，故在一个工资支付周期内，车家源公司应按照正常提供劳动支付单卫工资。单卫主张2019年9月之后其仍向车家源公司提供实际劳动，但对此未提交证据证明，应承担不利后果。因此，车家源公司应支付单卫2019年8月1日至2019年12月3日期间的工资。具体数额，由本院依法予以核算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、经济补偿金等的，应由劳动行政主管部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。现单卫并未提供证据证明曾向劳动行政部门申请支付，并由劳动行政部门责令限期支付的事实。因此，对于单卫要求车家源公司支付拖欠工资部分25%赔偿金的请求，本院不予支持。对于未签订劳动合同二倍工资差额，尽管单卫主张其只负责业务相关事宜，但其提交的微信聊天记录载明于海波明确表示要单卫负责大小事情等，且单卫对员工工资标准等也有决定权。另，仲裁审理中，单卫亦认可其主要负责店面员工的管理培训、客户接待及制定优惠政策等。由此可见，单卫作为车家源公司店长，应是全面负责店里的各项事务，包括签订劳动合同。单卫主张其曾几次向于海波提出签订劳动合同，但对此未提交证据予以证明。故对于单卫要求车家源公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。车家源公司存在未及时支付单卫工资的情形，因此应支付单卫解除劳动关系经济补偿金，且车家源公司在仲裁审理中亦同意支付解除劳动关系经济补偿金。具体数额，由本院予以核算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。单卫提交的加班明细系其自行统计，车家源公司对此亦不予认可。故对于单卫要求支付延时加班工资的请求，本院依法不予支持。对于单卫要求支付利息的请求，未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京车家源汽车服务有限公司自2019年4月16日至2019年12月3日与被告（原告）单卫存在劳动关系；二、原告（被告）北京车家源汽车服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）单卫2019年8月1日至2019年12月3日工资32180．8元；三、原告（被告）北京车家源汽车服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）单卫解除劳动关系经济补偿金5383．21元；四、驳回原告（被告）北京车家源汽车服务有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）单卫的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）北京车家源汽车服务有限公司、被告（原告）单卫各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年九月二十一日书记员  李思蕊