宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）宁01民特61号 申请人：宁夏青山试验机有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市德胜工业园区唐宁路。 法定代表人：张顺利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘晓梅，北京大成（银川）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王芊，北京大成（银川）律师事务所律师。 被申请人：张健，男，汉族，1961年5月3日出生，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 申请人宁夏青山试验机有限公司与被申请人张健申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年7月8日受理后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。 申请人宁夏青山试验机有限公司申请请求1、依法撤销贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的贺劳人仲字[2020]052号仲裁裁决书；2、本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：一、被申请人在其他案件中已确认了从申请人处离职的时间，因此申请人与被申请人之间已不存在劳动关系，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会认为申请人与被申请人劳动关系未解除，属于事实认定错误，理应予以撤销。1、依据贺兰县人民法院（2019）宁0122民初3867号民事判决书中载明，被申请人在该案民事起诉状中陈述，其在申请人处一直工作到2019年4月中旬,被申请人在庭审中再次确认，其离职的时间为2019年4月12日。据此，可以认定被申请人自认其主动离职时间应为2019年4月12日，而在此之后，被申请人也一直没有在申请人处正常工作，被申请人以其自身行为明确表示不再继续工作，也不再与申请人继续履行劳动关系，因此，被申请人与申请人之间的劳动合同已然解除，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会认为申请人与被申请人劳动关系未解除，属于事实认定错误，理应予以撤销。2、银川市中级人民法院（2019）宁01民终4075号民事判决书载明，被申请人自认其工作至2019年3月，被申请人自2019年3月之后再没有到申请人处继续工作，被申请人以其行为明确表示双方之间不再具有劳动关系。虽然，银川市中级人民法院判决书中认定双方劳动关系未解除，但是，该认定的大前提条件是关于解决2018年11月至2019年3月期间的工资问题，只是认定2018年11月至2019年3月期间的劳动关系没有解除，但并没有认定申请人自认离职后双方之间仍然存在劳动关系，然而，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会以上述判决书认为申请人与被申请人自2019年4月至2020年3月之间仍然存在劳动关系，该认定明显缺乏事实依据和法律依据，理应予以撤销。3、被申请人在申请人处工作未满15年，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定被申请人在申请人处工作满15年的认定是错误的。事实上，在2006年4月25日，银川市经济委员会，宁夏回族自治区青山试验机厂与山东超越电力设备有限公司签订了合作重组协议书，协议约定由山东超越电力设备有限公司出资12060万元用于青山试验机厂改制重组，解决国有企业职工身份等问题。在重组改制期间，为了解决安置企业职工身份问题，已向被申请人支付了职工安置经济补偿金48044.74元。2007年4月1日，申请人与被申请人重新签订了劳动合同，被申请人的工作年限应当从2007年开始计算，不应合并计算，因此，被申请人在申请人处的工作年限未满15年，被申请人违反规章制度时，申请人有解除劳动合同的权利，且不存在违法解除的情形。据此，申请人在2019年1月以被申请人无故未能到岗工作长达几个月的时间，并通过报纸公告的形式解除与被申请人之间的劳动关系，是符合法律规定的，因此，申请人与被申请人之间已不存在劳动关系。二、贺兰县劳动人事争议仲裁委员会裁决申请人为被申请人补缴养老保险费，该认定事实错误，程序违法。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于仲裁委的受理范围。故贺兰县劳动人事争议仲裁委员会裁决申请人为被申请人补缴养老保险费，程序违法。综上所述，申请人为了维护自身合法权益，根据我国相关法律规定，特向贵院申请撤销终局裁决，望贵院依据事实和法律，判如所请。 被申请人张健辩称，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书合法，认定事实清楚，适用法律正确。本案不具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的申请撤销的情形，故申请人请求撤销仲裁裁决的请求及理由不能成立,请求贵院裁定驳回申请人的申请。申请人拒不执行银川中院生效的法律文书。 本案审查中，申请人为证明其主张，向法庭提交了如下证据： 证据一：贺兰县人民法院（2019）宁0122民初3867号民事判决书、银川市中级人民法院（2019）宁01民终4075号民事判决书，证明：被申请人在两次诉讼过程中，均自认其离职时间分别为2019年4月12日和2019年3月，按照银川市中级人民法院在判决书中的认定，被申请人于2019年3月就自行离职了，因此，申请人不存在支付被申请人2019年4月－2020年3月的工资和补交社保的事实，该两份判决书均已查明申请人改制后，申请人与被申请人于2007年4月1日重新签订劳动合同书的事实，充分说明被申请人在申请人处未工作满15年。 被申请人对银川中院的判决书没有异议，贺兰县法院的判决书改判了没有生效，中院判决生效后申请人拒不执行生效判决，不继续履行劳动合同，不补缴拖欠被申请人的养老保险和医疗保险也不安排被申请人工作。申请人自认被申请人离职时间为2019年4月12日和2019年3月是不正确的，对证明目的有异议。 证据二：合作重组协议书、关于宁夏青山试验机厂改制重组和搬迁改建会议纪要、银国资发（2006）149号文件、转账支票存根、收据、补偿人员名单，证明：2006年4月25日，银川市经济委员会，宁夏回族自治区青山试验机厂与山东超越电力设备有限公司签订合作重组协议书，协议约定由山东超越电力设备有限公司出资12060万元用于青山试验机厂改制重组，解决国有企业职工身份等问题。2006年9月18日向银川市产权中心支付了3200万元，并在重组改制期间，已向被申请人支付了职工安置经济补偿金48044.74元。2007年4月1日，被申请人与申请人重新签订了劳动合同，被申请人的工作年限应当从2007年开始计算，不应合并计算，因此，被申请人在申请人处的工作年限未满15年，被申请人违反规章制度时，申请人有解除劳动合同的权利，且不存在违法解除的情形。 被申请人认为关于宁夏青山试验机厂改制重组和搬迁改建会议纪要不能证明被申请人在企业连续工作时间，其他证据都是虚假的，对其真实性均不予认可。 证据三：第三届业主委员会第一次会议公告，证明：2016年，被申请人并未在申请人家属区工作，成员组里面也没有被申请人，因此，被申请人实际上并没有在申请人处正常工作。 被申请人认为该公告属于假公告，对其真实性也不予认可。 被申请人未提交证据。 经审查，申请人提交的证据并不能证明本案存在可撤销情形，本院不予采信。 经审查查明，2020年4月16日，张健向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁夏青山试验机有限公司：1.继续履行劳动合同；2.支付2019年4月至2020年3月共12个月的最低工资18720元；3、补缴2019年1月至2020年3月的养老保险和医疗保险费。贺兰县劳动人事争议仲裁委员会查明，2019年1月，宁夏青山试验机有限公司以张健长期不上班为由登报单方解除与张健的劳动关系，解除劳动关系时，张健在宁夏青山试验机有限公司处已连续工作满15年且已满57岁，登报后宁夏青山试验机有限公司再未给张健安排岗位，张健也未到宁夏青山试验机有限公司上班。2020年6月2日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字[2020]052号仲裁裁决书，裁决：一、双方继续履行劳动合同；二、宁夏青山试验机有限公司支付张健2019年4月至2020年3月期间的最低生活费13104元；三、宁夏青山试验机有限公司为张健补缴2019年4月至2020年3月期间的养老保险、医疗保险，具体金额由社保经办机构核算，双方按各自比例缴纳；四、驳回张健的其他仲裁请求。宁夏青山试验机有限公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”据此，对于撤销终局劳动仲裁裁决案件，法院仅针对劳动仲裁程序中是否存在上述情形进行审查。本案中，申请人的申请理由不属于上述情形，本案并不存在可撤销情形，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下： 驳回申请人宁夏青山试验机有限公司的申请。 申请费10元，由申请人宁夏青山试验机有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长  张建国 审判员  宁 丽 审判员  任朝霞 二〇二〇年九月二日 书记员  哈 越 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。