重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0108民初9181号原告：代腾波，男，汉族，1972年8月2日出生，住武汉市东西湖区。被告：重庆安得智联科技有限公司，住所地重庆市南岸区玉马路**科技创业中心融英楼****，统一社会信用代码91500108561622096J。法定代表人：梁鹏飞，总经理。委托诉讼代理人：旦某，男，汉族，1994年12月25日出生，住重庆市铜梁区，系被告单位工作人员。委托诉讼代理人：柳某，湖南阳邵律师事务所律师。原告代腾波与被告重庆安得智联科技有限公司（以下简称“安得公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告代腾波与被告安得公司的委托诉讼代理人旦某、柳某到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告代腾波向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年度的职业技能培训费3440元；2.被告支付原告2014和2015年的未休年休假工资11034元。事实和理由：原告于2011年4月11日到被告处从事仓库管理员工作，签订了劳动合同。2011年8月，原告被安排到重庆上班，工种不变。2011年10月11日，原告与被告签订了第二次劳动合同，约定：“在甲方分公司及子公司间内部调动，无需重新签订劳动合同”。2013年4月13日和2015年4月13日，申请人在工作岗位不变情况下分别又签订了两次固定期限劳动合同。2015年6月10日，原告因工受伤后，被告未依法支付原告工资。原告每月平均工资4000元/月。被告重庆安得智联科技有限公司辩称，原告产生的培训费系其个人行为。因原告在2015年工作未满一年不具备享受带薪年休假资格，同时其诉讼请求也超过了诉讼时效，故不同意其诉讼请求。经审理查明，安得物流股份有限公司于2017年11月1日更名为安得智联科技股份有限公司，重庆安得智联科技有限公司（原名重庆安得西物流有限公司）系安得智联科技股份有限公司投资设立。2011年12月17日，代腾波与安得物流股份有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2011年12月17日至2013年12月16日止，试用期自2011年12月17日至2012年2月16日。从事操作工作，工作地点为芜湖。实行以年为单位的综合工时制，试用期工资1400元/月，正常工作时间工资为1500元/月。双方约定在分公司及子公司间直接内部调动，无需重新签订劳动合同。2013年4月13日，代腾波又与安得公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年4月13日至2015年4月12日止，从事操作工作，工作地点为重庆。实行以年为单位的综合工时制。正常工作时间工资为1500元/月。2015年4月13日，代腾波再次与安得公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年4月13日至2018年4月13日止，从事操作工作，工作地点为重庆。在此期间，安得公司分别于2014年3月支付工资3372.52元、2014年4月支付工资3146.52元、2014年5月支付工资3595.56元、2014年6月支付工资2542.52元、2014年7月支付工资3688.68元、2014年8月支付工资4249.34元、2014年9月支付工资3641.15元、2014年10月支付工资3092.52元、2014年11月支付工资2951.20元、2014年12月支付工资2741.52元、2015年1月支付工资3141.52元、2015年2月支付工资2877.39元、2015年3月支付工资2660.39元、2015年4月支付工资3672.07元、2015年5月支付工资3623.57元、2015年6月支付工资3327.39元、2015年7月支付工资3357.39元、2015年8月支付工资3512.17元、2015年9月支付工资3723.36元、2015年10月支付工资3492.27元、2015年11月支付工资3466.27元、2015年12月支付工资3300.27元。统计上述各项金额，代腾波在2014年的平均工资为3302元/月、2015年的平均工资为3346元。2015年6月10日，代腾因工受伤，2015年8月5日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认决字[2015]1276号决定书，认定代腾波受伤为工伤。2018年8月29日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2018]379号再次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残八级，无生活自理障碍。2019年3月13日，代腾波就本案诉争事由向本院提起诉讼，该案经本院一审、重庆市第五中级人民法院二审后于2020年1月3日作出生效裁定发回本院重新审理。2020年4月9日，代腾波重新立案后，本院因其诉求分属两个不同法律关系且拒不变更裁定驳回起诉。2020年4月24日，代腾波就本案诉争事由向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会出具《收件回执》后起诉来院。另查明，代腾波于1990年12月转为原慈惠农场装卸公司正式职工，2001年7月与原慈惠农场装卸公司买断工龄，解除劳动关系。根据个人社会保险险种查询，代腾波自1997年1月至2012年12月一直在湖北省武汉市参加职工基本养老保险。重庆安得智联科技有限公司从2012年1月1日起为代腾波参加了社会保险。还查明，代腾波于2012年1月4日初次取得特种设备作业人员从业证书。因该项目需要定期复审，代腾波从2015年3月份起到重庆市金质职业培训学校进行培训并以安得公司的名义缴纳了考务费590元及培训费2920元，合计3510元。2019年5月20日，重庆市金质职业培训学校出具《复审合格证明》称代腾波复审合格后因新冠疫情影响尚未拿到证件。经询问，代腾波诉称，因其从事岗位需要相应从业资格，2015年复审时安得公司承诺在取得证书后对培训费用进行报销。安得公司承认有岗位培训和费用报销制度，但代腾波取得证书后没有再继续上班，故不同意支付。以上事实，有原告提供的《收件回执》、《安得物流劳动合同》、《劳动合同》、《认定工伤决定书》、《再次鉴定结论书》、《证明》、《个人社会保险险种查询表》、《事故伤害报告表》、《民事判决书》等书证以及当事人陈述在案佐证，这些证据的真实性、合法性、关联性经庭审质证核实，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，用人单位制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告主张的岗位培训费用属于职工福利，结合双方当事人的陈述，可以确认被告单位制定有关于岗位培训费用报销的制度。现被告无正当理由拒不提供相关规章制度，本院推定原告符合费用报销条件，故对原告提出要求被告支付培训费的主张予以支持，因原告仅主张3440元，本院对此予以确认。关于原告主张的未休年休假工资，本院认为，职工累计工作已满1年不足10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作时间系指职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告于2013年4月13日从安得物流股份有限公司到安得公司工作，工作时间没有间断。原告的连续工作时间应当以在两个单位的实际工作时间合并计算，可以享受当年的带薪年休假。原告初次参加工作的时间为1990年12月，结合单位职工缴纳养老保险的年限和劳动合同书证明的有效工作年限，其从2012年开始就可以享受年休假15天，原告在2014年和2015年均可以享受各15天的年休假。被告作为用人单位应当对已支付年休假工资负举证责任，现被告未能提供相应证据，应当承担举证证明不能的不利后果，故本院对原告要求被告支付2014年和2015年未休年休假工资＝3302元/月÷30天/月×15天×200%+3346元/月÷30天/月×15天＝6648元。至于被告提出原告上述主张已经超过仲裁时效期限的抗辩理由，因工资适用工资报酬适用特殊时效期间，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，故本院未予采纳。依据《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告重庆安得智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告代腾波垫付的职业技能培训费3440元；二、被告重庆安得智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告代腾波2014年、2015年未休年休假工资6648元；三、驳回原告代腾波其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆安得智联科技有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  杨 锐二〇二〇年九月一日法官助理  谢义克书 记 员  程 娟