湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0102民初10553号原告李清清，女，汉族，1988年10月17日出生，住湖北省枝江市。委托诉讼代理人任达，湖南任达律师事务所律师。委托诉讼代理人李雨，湖南任达律师事务所实习律师。被告旺德府家居产业集团有限公司，住所地长沙市芙蓉区万家丽中路一段**旺德府大厦****。法定代表人周晓辉，执行董事。被告湖南旺德府木业有限公司，住所地长沙，住所地长沙市芙蓉区万家丽中路一段**旺德府大厦****>法定代表人周晓辉，执行董事。二被告共同委托诉讼代理人欧阳彩云，湖南金凯华律师事务所律师。原告李清清与被告旺德府家居产业集团有限公司（以下简称旺德府家居公司）、湖南旺德府木业有限公司（以下简称旺德府木业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李清清的委托诉讼代理人任达、李雨，被告旺德府家居公司、旺德府木业公司共同委托的诉讼代理人欧阳彩云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李清清请求本院依法判令：1、旺德府家居公司向李清清支付产假工资20783元；2、旺德府木业公司向李清清支付2019年8月至2019年10月共计三个月的双倍工资差额12252元；3、旺德府木业公司支付解除劳动合同经济赔偿金11838元；4、旺德府木业公司为李清清出具离职证明并协助办理社会保险转移手续。被告旺德府家居公司、旺德府木业公司共同辩称：1、对于产假工资。（1）根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定：“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴”。李清清主张的是产假工资而非生育津贴损失，缺乏法律依据；（2）李清清于2018年5月14日生育小孩，李清清从2018年4月16日开始请产假，产假时间为2018年4月17日至2018年10月16日，且旺德府家居公司亦以书面的形式告知了李清清享受生育保险的有关条件以及申领生育保险的时间，故李清清最迟应当于2018年10月11日就已经知晓其无法享受生育保险津贴的事实，李清清于2020年4月22日才提起仲裁，已超过了法定一年的时效规定。2、对于李清清主张的2019年8月至2019年10月期间三个月未签订书面劳动合同的双倍工资问题。（1）李清清与旺德府家居公司签订的《员工劳动合同》第一条明确约定了劳动合同期限为2017年6月13日至2019年6月30日，期满后仍在本单位工作的，视为劳动合同期限自动续延一个月。该份劳动合同期满后，李清清仍在旺德府家居公司工作，故应当视为双方该份劳动合同期限续延到2019年7月30日。故即便应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资，应当支付的也只有2019年9月、2019年10月份两个月的双倍工资；（2）对于双倍工资标准，被告认为，双倍工资应当视为对用人单位的惩罚，故对双倍工资应当按照李清清的基本工资进行计算，李清清基本工资为1580元，计算为3160元。3、对于离职补偿金。（1）本案系李清清单方面解除劳动合同，且未举证证明用人单位存在有违法情形，李清清应当承担举证不能的法律后果。（2）旺德府家居公司、旺德府木业公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为。对于李清清提出的社会保险问题，首先，旺德府木业公司已为李清清补缴了三个月的社会保险费用；且对于2017年6月至2017年8月期间的社会保险费是否缴纳，李清清应当最迟在2018年8月30日前提出或主张相应的权利，故李清清于2020年4月22日才以社会保险费是否缴纳问题为由主张权利，已超过了诉讼时效。4、对于离职手续及社会保险转移问题，被告可以配合办理。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张及举证质证情况，本院确认以下事实：李清清于2017年6月13日进入旺德府家居公司工作，担任会计职务，双方签订了一份《员工劳动合同书》。合同约定一、劳动合同期限为固定期限，有效期自2017年6月13日起至2019年6月30日止，劳动合同期满后，乙方仍在本单位工作的，视为合同期限自动续延一个月。该份合同签订后，旺德府家居公司按约向李清清发放了工资，并从2017年9月开始为李清清缴纳了社会保险费。从2019年7月1日开始，李清清进入旺德府木业公司工作。2019年11月1日，李清清又与旺德府木业公司签订《员工劳动合同书》，合同约定合同期限自2019年11月1日至2023年12月31日止；工资分为基本工资加绩效工资加职务津贴，其中基本工资为1580元/月。该份合同签订后，旺德府木业公司依约向李清清发放了工资，并依法缴纳了社会保险。2020年4月4日，李清清以旺德府木业公司、旺德府家居公司存在未依法缴纳社会保险、未足额发放2020年1月份工资、未及时签订书面劳动合同为由，通过寄送邮件方式，向旺德府木业公司发出一份《告知函》，提出解除与旺德府木业公司的劳动关系等要求。李清清2019年8月、9月、10月的工资分别为4360.56元、3943.08元、3948.54元，李清清与旺德府木业公司、旺德府家居公司均认可李清清离职前12个月月平均工资为3946元。另查明，李清清于2018年4月16日起开始休产假，产假时间为6个月，自2018年4月17日起至2018年10月16日止。2018年4月12日，旺德府家居公司向李清清出具《生育请假告知书》，告知李清清关于申领生育津贴的有关规定。李清清予以签字确认。又查明，旺德府木业公司依法为李清清缴纳了2020年5月、6月、7月的社会保险。2020年4月24日，李清清因本案纠纷向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动合同仲裁，请求裁决：1、旺德府木业公司支付李清清2019年7月至2020年1月共计6个月未签订书面劳动合同的双倍工资23677元；2、旺德府木业公司支付李清清2020年1月被克扣工资1144元；3、旺德府木业公司支付解除劳动合同的经济补偿金11839元；4、旺德府家居公司支付李清清产假工资20783元；5、旺德府木业公司为李清清办理劳动关系转移手续（包括出具合法的离职证明，办理社保转移单、住房公积金转出等资料）。2020年7月27日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第457号裁决书，裁决：一、旺德府家居公司支付李清清产假工资20783元；二、旺德府木业公司支付李清清经济补偿11838元；三、旺德府木业公司支付李清清二倍工资差额4740元；四、旺德府木业公司为李清清出具离职证明并协助李清清办理社会保险转移手续；五、对李清清的其他仲裁请求不予支持。判决理由与结果本院认为：本案系劳动者认为用人单位存在违法行为，单方面解除劳动合同而引发的劳动争议，争议的焦点是用人单位是否存在有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之违法情形，以及若存在有违法情形是否应当支付劳动者经济补偿金、赔偿产假工资等。关于李清清主张的产假工资23677元。旺德府家居公司对此辩李清清于2018年5月14日生育小孩，李清清的产假时间为2018年4月17日至2018年10月16日，旺德府家居公司以书面的形式告知了李清清享受生育保险的有关条件以及申领生育保险的时间，故李清清最迟应当于2018年10月11日就已经知晓其无法享受生育保险津贴的事实，李清清于2020年4月22日才提起仲裁，已超过了法定一年的诉讼时效。本院认为，旺德府家居公司未依法缴纳社会保险导致李清清无法申领生育津贴，李清清于2018年5月14日生育小孩，产假时间为2018年4月17日至2018年10月16日，李清清最迟应当在其产假结束后即应当知道其权益受到侵害的事实，到2020年4月22日才提起劳动仲裁，已经超过一年的诉讼时效，故对旺德府家居公司提出的已过时效的抗辩意见，本院予以采信。对李清清要求支付产假工资23677元的诉讼请求，本院不予支持。对于李清清主张的2019年8月至2019年10月共计三个月的双倍工资差额12252元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，李清清与旺德府木业公司于2019年7月1日起即建立了劳动关系，旺德府木业公司应当在2019年7月31日前与李清清签订书面的劳动合同，但直到2019年11月1日，旺德府木业公司才与李清清签订书面的劳动合同，旺德府木业公司应当依法向李清清支付2019年8、9、10月未签订书面劳动的二倍工资。李清清2019年8月、9月、10月的工资分别为4360.56元、3943.08元、3948.54元，共计12252.18元。故对李清清要求旺德府木业公司支付2019年8月至2019年10月共计三个月的双倍工资差额12252元的诉讼请求，本院依法予以支持。关于李清清主张的解除劳动合同的经济补偿金11838元。李清清以旺德府木业公司存在未按时缴纳社保、未及时签订书面劳动合同以及未与李清清协商一致变更劳动合同，对李清清调岗降薪为由，向旺德府家居公司发出《告知函》，声明解除与旺德府家居公司的劳动关系。通过本案庭审查明，李清清所述的旺德府木业公司未按时缴纳社保问题虽属于事实，但已经超过法定诉讼时效，不能构成李清清解除劳动合同并要求支付经济补偿金的法定理由。李清清所述旺德府木业公司未签订书面劳动合同亦属于事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，李清清在三个月之后，已经与旺德府木业公司又签订了书面劳动合同。同时，除上述实施条例规定的情形之外，未签订书面劳动合同均不是支付经济补偿金的法定依据。故旺德府木业公司无需因未与李清清签订书面劳动合同而向李清清支付经济补偿。李清清所述旺德府木业公司未与李清清协商一致变更劳动合同，对李清清调岗降薪，但未提供相关证据予以证实，本院对此无法采信。综上，李清清发出《告知函》后，未再到岗工作，系自行离职，故对其要求旺德府木业公司支付解除劳动合同的经济补偿11838元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于李清清主张旺德府木业公司为李清清出具离职证明并协助办理社会保险转移手续，本院认为，该项请求符合法律规定且正当合理，旺德府木业公司应予办理，故对其该项请求，本院予以支持。因旺德府家居公司已经解除与李清清劳动关系，故对李清清要求旺德府家居公司与旺德府木业公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、湖南旺德府木业有限公司在本判决生效之日起十日内向李清清支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11838元；二、湖南旺德府木业有限公司在本判决生效之日起十日内为李清清出具离职证明并配合李清清办理社会保险转移手续；三、驳回原告李清清的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，因适用简易程序，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  卿琳二〇二〇年九月二十七日法官助理童柳莎书记员朱家惠附判决书引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。