广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初1871号原告：朱廷凤，女，汉族，1972年1月14日出生，住贵州省思南县******，公民身份号码：522************280。委托诉讼代理人：吴泽绵，广东三良律师事务所律师。被告：广东电白建设集团有限公司，住所地：广东省茂名市电白区**********。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：钟柳，广东华南律师事务所律师。原告朱廷凤与被告广东电白建设集团有限公司(以下简称电白建设集团公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱廷凤及其委托诉讼代理人吴泽绵，被告委托诉讼代理人钟柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱廷凤向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告立即支付2019年5月至2019年11月期间没有签订书面劳动合同的另一倍工资66412.5元给原告；2.请求判决被告立即支付住院伙食补助费1600元给原告；3.请求判决被告立即支付停工留薪期工资61036.25元给原告；4.请求判决被告立即支付一次性伤残补助金差额14010.5元给原告；5.请求判决被告立即支付一次性工伤医疗补助金9487.5元、一次性伤残就业补助金37950元给原告；6.本案的诉讼费用由被告承担。以上赔偿款项合计：190496.75元。事实和理由：原告于2019年3月26日入职被告处从事铁工岗位，被告为原告购买了工伤保险，双方没有签订劳动合同，每月工资通过银行转账和现金两种方式支付，一部分工资转入银行账户，一部分工资支付现金，双方约定每天上班8小时，300元/天，加班费另外计算。2019年5月3日，原告在被告工地的楼层绑扎钢筋时被木方压伤腰背部，后被送往江门市人民医院住院治疗，原告的伤情在2019年9月9日经江门市江海区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年12月2日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，于2020年6月22日经江门市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期时间为2019年5月3日至2019年11月13日，2020年6月22日经江门市劳动能力鉴定委员会复查确认原告的停工留薪期时间为2019年5月3日至2019年11月15日。原告是2019年3月26日入职的，2019年5月3日发生工伤，3月份和5月份均不满一个月时间，故原告的各项工伤保险待遇应以2019年4月份的工资作为计算基数，而原告2019年4月份的工资是9487.5元。被告电白建设集团公司辩称，一、被告将涉案建设项目的铁工劳务分包给石家兴。原告是石家兴雇佣的人员，被告对未与原告签订劳动合同没有过错；二、原告自受伤后至今没有提供劳动，在此期间没有劳动报酬，不存在未签订劳动合同法人另一倍工资；三、被告承建的江门市江海区****按照建设项目参加工伤保险，劳动部门对原告作出的工伤认定结论，被告仅作为工伤待遇支付的名义主体，不承担社保基金和雇主负责的工伤费用；四、涉案建设项目的工伤保险费是根据建设规模以及社保机构确定的费率缴纳的，不是按原告的工资水平缴纳的。原告主张被告少报原告工资以及未足额缴纳原告工伤社保费致其工伤待遇降低，与事实严重不符；五、2019年4月原告在涉案工地只上班工作10天，原告主张按工作30天计算工资不当，主张按9487.5元/月作为基数计算工伤待遇明显过高。综上，恳请法院查清案件事实，依法驳回原告的诉讼请求。诉讼期间，被告电白建设集团公司向本院提交《重新鉴定申请书》，申请对2019年6月15日《离职证明》“朱廷凤”签名和指纹进行重新鉴定；提交《追加当事人申请书》，申请追加石家兴为本案当事人（第三人）参加诉讼。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年3月26日入职被告处，从事铁工工作。工作期间，由被告方人员石家兴安排具体工作。2019年5月3日，原告在被告承建的江门市江海区****建设项目工地绑扎钢筋时被木方压伤腰背部。当日，原告被送到江门市人民医院住院治疗，至2019年5月22日出院，住院共计19日。原告自受伤后再未回被告处上班。原告确认被告在原告受伤后支付了300元。2019年9月9日，江门市江海区人力资源和社会保障局认定原告本次伤情为工伤。2019年12月2日，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍等级为拾级。2020年6月22日，江门市劳动能力鉴定委员会复查确认原告的停工留薪期时间为2019年5月3日至2019年11月15日。2020年3月，原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁期间，原告申请对被告提交的《离职证明》内原告签名及指印进行鉴定。2020年4月27日，鉴定机构广东南天司法鉴定所致函江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会，告知检材指印上部油墨堆积，且纹线模糊，稳定的细节特征少，不具备对比条件。2020年5月20日，鉴定机构广东南天司法鉴定所作出粤南[2020]文鉴字第180号司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材2019年6月15日的《离职证明》落款申请人处“朱廷凤”签名字迹与朱廷凤样本签名字迹不是同一人所写。2020年7月1日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字〔2020〕201号仲裁裁决书。2020年7月16日，原告向被告邮寄发出《解除劳动关系通知书》。原告不服上述仲裁裁决书的第一、二、四项裁决，于2020年8月19日向本院提起诉讼。另，被告与江门市嘉瀚房地产有限公司向国家税务总局江门高新技术产业开发区税务局第一税务分局填报《广东省建筑施工项目参加工伤保险登记表》，该登记表载明的工程项目为嘉御花园，工程合同金额为464997030.31元，工伤保险缴费比例为1%，缴费金额为464997.03元等。2018年11月29日，被告向该税务局缴交了工伤保险费464997.03元。江门市江海区社会保险基金管理局向原告支付了一次性伤残补助金52402元。根据江门市统计局公布的统计数据，2019年江门市城镇非私营企业在岗职工年平均工资为80332元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。对于原告主张被告支付停工留薪期工资61036.25元（9487.5元/月×6个月+9487.5元/月÷30天×13天）的诉讼请求应否予以支持的问题。由于被告不认可原告提交的考勤表，且原告在被告处工作时间较短，故对于原告主张的根据其提交的考勤表计算出来的月工资9487.5元，本院不予确认。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，本院确定原告的月工资应参照2019年江门市在岗职工平均工资计算，故原告的月工资应为6694.33元（80332元/年÷12月）。据此，被告应支付原告停工留薪期（2019年5月3日至2019年11月15日）工资为43066.86元（6694.33元/月×6个月+6694.33元/月÷30天×13天）。在减除被告已支付的300元后，被告实际应支付原告停工留薪期工资为42766.86元。对于原告主张被告支付2019年5月至2019年11月期间没有签订书面劳动合同的另一倍工资66412.5元（9487.5元/月×7个月）的诉讼请求应否予以支持的问题。自原告于2019年3月26日入职至今，被告没有与原告签订书面劳动合同，且被告也没有举证证明其对未与原告签订劳动合同没有过错，故被告依法应支付自用工之日起超过一个月不满一年的另一倍工资给原告。被告认为原告停工留薪期的待遇不是劳动报酬，不应双倍计算的主张，于法无据，本院不予采纳。原告于2019年3月26日入职，故被告应支付自2019年4月26日至2019年11月15期间的另一倍工资44852.01元（6694.33元/月×6个月+6694.33元/月÷30×21天）给原告。对于原告主张被告支付住院伙食补助费1600元（100元/天×19天-300元）的诉讼请求应否予以支持的问题。因被告已参加了工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”的规定，原告因住院治疗工伤产生的伙食补助费应由工伤保险基金支付。且原告也没有举证证明由于被告的原因导致社保机构拒绝支付原告伙食补助费。故原告主张被告支付住院伙食补助费1600元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于原告主张被告支付一次性伤残补助金差额14010.5元（9487.5元/月×7个月-52402元）的诉讼请求应否予以支持的问题。被告已按照要求根据工程合同金额的缴费比例足额支付了相关工伤保险费，且原告也没有举证证明被告存在少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的情形。故原告主张被告支付一次性伤残补助金差额14010.5元的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。对于原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金9487.5元、一次性伤残就业补助金37950元（9487.5元/月×4个月）的诉讼请求应否予以支持的问题。原告自受伤后再未回被告处上班，且原告还于2020年7月16日通知被告解除双方劳动关系，故本院确认原、被告的劳动关系已终止。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金26777.32元（6694.33元/月×4个月）。原告主张一次性伤残就业补助金37950元，对超出部分，本院不予支持。被告已参加工伤保险，原告的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。故原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金9487.5元，于法无据，本院不予支持。被告申请对2019年6月15日《离职证明》“朱廷凤”签名和指纹进行重新鉴定及追加石家兴为本案当事人（第三人）参加诉讼，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告广东电白建设集团有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内支付停工留薪期工资42766.86元给原告朱廷凤；二、被告广东电白建设集团有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内支付2019年4月26日至2019年11月15期间的另一倍工资44852.01元给原告朱廷凤；三、被告广东电白建设集团有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内支付一次性伤残就业补助金26777.32元给原告朱廷凤；四、驳回原告朱廷凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元,由被告广东电白建设集团有限公司负担。原告朱廷凤预交的案件受理费5元，由本院予以退回。被告广东电白建设集团公司应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 林森华二〇二〇年九月十八日法官助理 周威鹏书 记 员 肖 敏