江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0211民初5534号原告：汪琴琴,女,1987年8月9日生,汉族，住无锡市滨湖区。被告:积高电子（无锡）有限公司,住所地无锡市梁溪区汇太路与扬工路交叉口西北侧。法定代表人：王国建，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐晨婷，江苏法舟律师事务所律师。原告汪琴琴与被告积高电子（无锡）有限公司（以下简称积高公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月11日立案受理，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪琴琴、被告积高公司委托诉讼代理人徐晨婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪琴琴诉称：其于2014年2月起至被告公司从事操作工工作，月工资为3000-4000元，至2018年2月被告未为其缴纳社会保险。2020年5月，因被告公司搬迁导致双方劳动合同无法履行。现请求依法判令被告支付经济补偿金24600元（3785元/月*6.5个月）。被告积高公司辩称：其公司搬迁是经过与员工协商且有充分准备下进行的，搬迁至新地点未违反劳动合同的约定，原告以故意旷工的方式来表达其诉求，严重违反公司公章制度，扰乱了公司的正常经营秩序。故原告主张经济赔偿金无法律和事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2014年2月，汪琴琴入职积高公司，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同自2020年1月1日至2020年12月31日，约定岗位为操作工。其中第二条约定“劳动合同履行地为无锡，甲方根据工作需要，可以依法协商变动乙方的工作地点”。2017年5月10日，汪琴琴向积高公司出具声明，本人不愿意交纳社会保险和公积金。2020年4月24日，积高公司张贴公司搬迁公告：因业务发展需要和公司规模扩大，经公司管理层商议，现决定公司将于2020年5月30日-31日搬迁至新地址无锡市梁溪区西北侧…2020年5月9日，积高电子对包含汪琴琴在内的32名员工作出违纪处罚通知单，理由是2020年5月6日至8日违反作息时间、擅离职守，记大过一次。2020年5月28日、29日汪琴琴向积高公司递交请假条，理由为“找工作”、“病假”。积高公司未予批准汪琴琴的请假。2020年5月29日，积高公司再次发出公司搬迁公告：为方便胡埭员工上下班，针对胡埭员工新厂作息调整如下，上班时间早上7：15在老厂楼下统一上班车（无锡市胡埭工业园联合路10号A幢），由班车送至梅园开原寺地铁站2号口，地铁**线转**线到扬名地铁站**出口，上班时间调整为8:30-16:00，下班请大家地铁坐到2号线梅园开原寺，从梅园开原寺6号口上班车，接大家到老厂楼下。2020年6月1日，积高电子对包含汪琴琴在内的7名员工作出违纪处罚通知单，理由为2020年5月7日、8日、28日、29日、6月1日违反作息时间、擅离职守，旷工超过3天，予以解聘。同年6月2日，积高公司为汪琴琴办理了退工手续。汪琴琴就本案讼争向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提处申请，要求积高公司支付经济补偿金。仲裁委于2020年7月1日作出锡滨劳人仲案字（2020）第681号《仲裁裁决书》：积高公司支付汪琴琴经济补偿金9698.73。汪琴琴不服裁决遂诉至本院，诉请如前。积高公司不服该裁决向无锡市中级人民法院（以下简称无锡中院）申请撤销。2020年8月28日，无锡中院作出(2020)苏02民特96号民事裁定书，以汪琴琴已向本院起诉为由驳回积高公司的申请。庭审中，积高公司对汪琴琴的入职时间2014年2月及离职前月平均工资3785元均予以认可。汪琴琴陈述：其于2020年5月29日向仲裁委申请仲裁，理由是积高公司搬迁因上班路程太远导致双方劳动合同无法履行，要求单位支付经济补偿金。上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、声明、银行工资流水、请假条、律师函、考勤表、搬迁公告、退工单、《仲裁裁决书》、(2020)苏02民特96号民事裁定书等证据在案证实。本院认为：汪琴琴与积高公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。双方应按照劳动合同的约定以及劳动法律法规政策的规定行使权利和履行义务。根据原劳动部1994年发布的《关于若干条文的说明》把企业迁移规定为情势变更的一种情况，但是适用情势变更还有一个重要条件，即“致使劳动合同全部或部分条款无法履行”。积高公司从胡埭工业园搬迁至梁溪区西北侧，虽属于非同一行政区域间迁移，也在路途上给劳动者造成一定生活上的不便，但用人单位给予了必要的交通协助，故劳动合同应继续履行。本案中，首先，关于工作地点。双方在劳动合同中约定，汪琴琴的工作地点为“无锡”。其次，关于工作地点的变更。积高公司因业务发展、公司规模扩大而进行搬迁，致使汪琴琴工作地点发生变化，该行为的性质不是变更劳动合同而是行使用工自主权，由于法律法规并未禁止此种行为，应当认定该行为有效。第三，关于交通协助。虽然积高公司在2020年4月24日发出搬迁通知时未言明对路远的员工给予补贴或交通协助，但正式搬迁是在5月30日，搬迁之前即2020年5月29日积高公司作出了给予员工适当交通协助和上下班时间的缩短和调整的公告。而汪琴琴即以公司搬迁较远，给本人带来较多不便，劳动合同无法继续履行为由，援引《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同并要求支付经补偿金24600元，没有事实和法律依据。第四，对于解除劳动合同时间。汪琴琴在2019年5月29日已向仲裁委提起仲裁，并以劳动合同无法履行为由要求积高公司支付经济补偿金，之后也未再至积高公司上班，故汪琴琴的该解除行为属于即时解除。因此时双方矛盾已经产生，后积高公司再以汪琴琴旷工为由解除双方劳动关系，不存在再次解除的问题。综上，汪琴琴向积高公司主张经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告汪琴琴的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告汪琴琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  李正晖二〇二〇年九月二十四日书记员  徐翎嘉本案援引法律条文《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。