四川省新津县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0132民初1042号 原告：四川省再生资源有限公司，住所地四川省成都市新津工业园区**希望西路50路。 法定代表人：苏辛，董事长。 委托诉讼代理人：郭雪，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：冯明，四川科全律师事务所律师。 被告：张涛，男，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：龚晓皎，女，与张涛系夫妻关系。 原告四川省再生资源有限公司（以下简称川再生公司）与被告张涛劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告川再生公司的委托诉讼代理人郭雪，被告张涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 川再生公司向本院提出诉讼请求：1．不服新劳人仲案（2020）39号仲裁裁决书，请求判决川再生公司无须向张涛支付未发工资26068.97元、无须向张涛支付违法约定试用期赔偿金15000元；2．本案诉讼费用由张涛承担。事实和理由：一、张涛主张的未发工资26068.97元实际为绩效工资，不符合现在就发的条件。张涛的月工资15000元是由每月12000元固定工资与每月3000元的绩效工资构成。绩效工资的发放与否与公司效益关联。2019年3月31日张涛提出转正申请，转正申请审批栏明确写明“其中3000元/月为绩效工资，待公司效益好后补发”。公司从张涛入职至今一直为亏损状态，公司领导班子均有绩效工资，至今也未发放。《中再生、中再资源公司业务板块及其他下属出资企业负责人2019年薪酬管理办法、绩效考核方案及实施细则》有明确规定：“年度经营目标与薪酬总额对应，其中亏损企业公司主要负责人薪酬总额为12万/年，班子成员薪酬按照总额逐级发放，参照系数0.6-0.9”该项制度表明公司员工绩效工资水平与公司效益密切挂钩。张涛与公司签订的《劳动合同》第十一章写明“甲方按法定程序制定和颁布执行的规章制度均属本合同的附件，其效力与本合同等同。在颁布执行新的规章制度时，将以公司发布信息的惯常方式发布。甲方制定的新规章制度的效力及于全体员工，乙方同样承诺严格遵守。”综上，张涛主张的未发工资的性质是绩效工资，现在不符合发放条件。二、试用期为张涛同意的真实意思表示。张涛一开始就是按照财务负责人招聘与管理的，属于班子成员，是关键岗位，试用期3个月是双方协商同意的情况下签订的，并且张涛于2019年3月31日提出转正申请，证明试用期3个月是张涛的真实意思表示。综上，新津县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新津县仲裁委）裁决川再生公司向张涛支付绩效工资和赔偿金均系错误，特依法起诉，请求判如所请。 张涛辩称，一、未发放的工资26068.97元是固定工资，不是绩效工资。张涛每月固定工资是15000元，并非川再生公司所陈述的由每月12000元固定工资与每月3000元绩效工资构成。双方于2019年1月2日签订的《劳动合同》第五条明确约定张涛每月工资15000元人民币，发放时间为次月10日前。川再生公司根据企业发展目标和实际效益情况、张涛表现等发放或不予发放一定数额的非工作报酬补贴和绩效奖金。由此证明绩效工资是在月固定工资15000元之外，且金额不确定，非每月绩效工资是3000元。川再生公司向张涛发放的1-3月工资表中备注栏明确注明“张涛入职时间2019年1月2日，试用期3个月，试用期工资为80%×15000元”；在4月工资表中备注栏明确注明“张涛于2019年4月1日转正，转正后工资为15000元，先支付12000元/月，剩余3000元/月待以后统一发放。”川再生公司给张涛缴纳的社保也是按照固定工资15000元/月的基数缴纳。二、转正申请审批栏写明的“其中3000元/月为绩效工资，待公司效益好后补发”系川再生公司后期补写，且一直未向张涛说明上述事项，更未征得张涛书面同意。三、张涛在川再生公司工作期间未曾知晓《中再生、中再资源公司业务板块及其他下属出资企业负责人2019年薪酬管理办法、绩效考核方案及实施细则》。上述制度只是针对企业负责人和班子成员。张涛的岗位一直是财务负责人，并非班子成员，其一直按照中层人员身份接受川再生公司管理。四、对于《劳动合同》约定试用期3个月，张涛作为一名普通劳动者，对劳动法等相关法律无系统性的了解，自己的合法权益被侵犯时也不会立即知情。综上，请求法院驳回川再生公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1、劳动合同情况。2019年1月2日，川再生公司与张涛签订《劳动合同》，合同第一条约定合同期限从2019年1月2日起至2020年1月1日止；试用期自2019年1月2日至2019年4月1日止，期限为3月。第二条约定张涛根据川再生公司安排同意从事财务负责人岗位工作，工作地点在成都。张涛明确知道并认可川再生公司业务范围与其相关关联公司存在一定的关联性。故张涛的工作范围不仅包括川再生公司岗位职责范围内的相关事项，还包括相关关联公司同样或者类似工作岗位的工作内容。川再生公司的关联公司包括但不限于四川天邛再生资源有限公司、邛崃分公司。第三条约定张涛实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。第五条约定张涛工资为每月15000元人民币，发放时间为次月的10日前。川再生公司根据企业发展目标和实际效益情况、张涛表现等发放或不予发放一定数额的非工作报酬补贴和绩效奖金。第六条约定张涛试用期工资按转正工资的80%发放。 2、工资发放情况。根据川再生公司邛崃分公司工资表显示，张涛2019年1月至2019年4月每月应发工资总额均为12100元（基本工资6000元、岗位工资6000元、全勤奖100元）；其中2019年1月、2月、3月工资表下方分别备注有“张涛入职时间为2019年1月2日，试用期3个月，试用期工资为80%＊15000元”字样。2019年4月工资表下方备注有“张涛于2019年4月1日转正，转正后工资为15000元/月，先支付12000元/月，剩余3000元/月，待以后统一发放”字样。2019年5月至2019年11月，川再生公司以12000元每月的标准给张涛发放工资。2019年12月23日张涛从川再生公司离职，双方均认可2019年12月张涛实际工作15天，川再生公司发放张涛2019年12月工资8827.59元。川再生公司以每月15000元的缴费基数为张涛缴纳社会保险。 3、劳动仲裁情况。就本案所涉纠纷，张涛于2020年3月30日向新津县仲裁委申请仲裁，要求川再生公司支付2019年4月1日至2019年12月23日期间未足额发放的工资26200元及延长试用期的赔偿金15000元。新津县仲裁委于2020年5月20日作出新劳人仲案（2020）39号仲裁裁决书，裁决：一、川再生公司支付张涛：1、2019年4月1日至2019年12月22日未发工资26068.97元；2、违法约定试用期赔偿金15000元。以上合计41068.97元。该款在裁决书生效后7日内履行完毕。二、驳回张涛的其他仲裁请求。川再生公司不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院，其诉请如前。 本院认为，本案的争议焦点是：1、川再生公司是否应当支付张涛未足额发放的工资；2、川再生公司是否应当支付张涛违法约定试用期的赔偿金。 一、关于是否应当支付张涛未足额发放的工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”张涛与川再生公司签订的劳动合同约定张涛工资为每月15000元，发放时间为次月的10日前，试用期工资按转正工资的80%发放。结合川再生公司邛崃分公司工资表及庭审查明的情况，本院确认张涛的月固定工资为15000元，对川再生公司诉称张涛工资由每月12000元固定工资及3000元绩效工资组成的主张不予支持。关于张涛主张的2019年4月1日至2019年12月22日期间未足额发放的工资。张涛于2019年1月2日入职，2019年12月23日离职，张涛认可2019年12月实际工作15天。川再生公司实际以12000元/月的工资标准向张涛发放了2019年4月至2019年11月期间的工资，发放张涛2019年12月的工资为8827.59元。故川再生公司未足额支付张涛工资，其还应当支付张涛2019年4月1日至2019年12月22日期间未足额发放的工资25517.24元［3000元×8个月＋（15000元÷21.75天×15天-8827.59元）］。 二、关于违法约定试用期的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。……”的规定，按照张涛与川再生公司签订的劳动合同期限为2019年1月2日起至2020年1月1日止，本案所对应的试用期不得超过二个月，但川再生公司却在劳动合同中约定了三个月的试用期，超过了法定最长期限一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”的规定，本案违法约定的试用期已经履行，张涛试用期满月工资为15000元，故川再生公司应向张涛支付违法约定试用期赔偿金15000元（15000元/月×1个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、四川省再生资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付张涛工资25517.24元； 二、四川省再生资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付张涛赔偿金15000元； 三、驳回四川省再生资源有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由四川省再生资源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  唐 毅 二〇二〇年九月七日 法官助理  罗 兰 书 记 员  张艳萍