化州市人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0982民初382号原告：陈林生，男，汉族，1981年6月14日出生，住址：广东省化州市。委托代理人：陈亚枚，女，汉族，1976年11月4日出生，住址：广东省化州市。被告：广州蓝影化妆品有限公司。注册地址：广州市，实际办公地址：化州市。法定代表人：陈述志。被告：化州市蓝影化妆品科技有限公司。地址：化州市。法定代表人：陈述健。被告：化州市黑奇士日用品有限公司。地址：化州市。法定代表人：陈倩羽。原告陈林生与被告广州蓝影化妆品有限公司、化州市蓝影化妆品科技有限公司、化州市黑奇士日用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈林生的委托代理人陈亚枚到庭参加诉讼。被告广州蓝影化妆品有限公司、化州市蓝影化妆品科技有限公司、化州市黑奇士日用品有限公司经本院传票合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告广州蓝影化妆品有限公司、被告化州市蓝影化妆品科技有限公司、被告化州市黑奇士日用品有限公司共同支付原告2017年11月至2018年2月双倍工资共31654元；二、请求依法判令本案全部讼费用由三被告承担。。事实和理由：原告于2017年11月13日入职广州蓝影化妆品有限公司，工牌号：0029号，岗位为设计师。(见工牌)公司包原告的伙食和住宿，原告的工作时间为上午8点至上午12点；下午2点至下午6点；晚上加班时间7：30至11点才下班的；每天上班十多个小时。2017年12月14日，傍晚7点左右，原告下班后正常一样到公司宿舍的卫生间洗澡，由于被告的卫生间不合格，造成原告在洗澡期间一氧化碳煤气中毒昏迷，被原告同事发觉，把原告送至化州市人民医院ICU抢救并治疗39天。原告至今无法恢复健康，三被告至今既不赔偿损失给原告(人身损害赔偿案法院正在审理中)，也不肯支付工资给原告。被告(一)、(二)、(三)虽然注册为不同的公司，但其实际办公地都在化州南盛工业园白木路1号，三套牌子在一起办公即一套人马三套牌子，另两个公司的法定代表人陈述健、陈倩羽均是陈述志家族，三个公司实际上由陈述志统一所有控制管理，原告虽然入职广州蓝影化妆品有限公司，但实际上是为三被告打工，搞广告设计策划，所以上三个被告均应共同支付工资给原告。根据我国《劳动法》第44条规定：劳动关系可以享受工伤保险待遇。按我国《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。应当建立职工名册备查。原告入职于被告公司也没有签订劳动合同，原告要求被告支付双倍工资。被告造成原告的工资损失是：1、2017年11月13日-2017年11月30日工资：4500元/月除以21.75天乘以18天=3724元；2、2017年12月1日-2017年12月14日工资，4500元/月除以21.75天乘以15天=3103元；3、2017年12月15日-2018年1月23日工资，4500元/月除以21.75天乘以40天=4500元；4、2018年1月24日-2018年2月24日，4500元/月除以21.75天乘以30天=4500元，双倍工资：以上合计：15827乘以2=31654元。原告经多次追讨被告支付工资，也经有关部门调解，但三被告置之不理，至今还未支付工资给原告。原告向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门却不予受理，为维护原告合法权益，特依法向贵院提出起诉，恳请贵院支持原告诉讼的请求。三被告不作答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2017年10月14日向被告广州蓝影化妆品有限公司投递简历，同月19日该公司人事部门通知原告第二天面试，2017年11月13日原告入职广州蓝影化妆品有限公司，由广州蓝影化妆品有限公司发工作证给原告，工牌号：0029号，岗位为设计师。双方没有签订书面劳动合同，口头约定：试用期两个月，月工资3500元；试用期满后增加工资，包吃包住。2017年12月14日傍晚7点左右，原告下班后到公司宿舍的卫生间洗澡，中毒昏迷后被同事发觉，把原告送到南盛医院及化州市人民医院救治，被告入院治疗40天，于2018年1月23日出院。2018年1月10日原告申请化州市南盛街道人民调解委员会调解请求广州蓝影化妆品有限公司支付一个月工资3500元及支付医疗费等，因当事人广州蓝影化妆品有限公司的法人陈述志与原告意见分歧，无法达成协议，化州市南盛街道人民调解委员会作出调解终结告知书。原告遂向化州市劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，化州市劳动人事争议调解仲裁院于2019年1月11日作出化劳人仲不字【2019】第02号不予受理通知书，原告不服向本院起诉要求处理。以上事实，有原告身份证、营业执照、化州市劳动人事争议调解仲裁院化劳人仲不字【2019】第02号不予受理通知书、信息、微信截图、化州市南盛街道人民调解委员会作出调解终结告知书及庭审笔录等材料证实。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与广州蓝影化妆品有限公司于2017年11月13日建立劳动关系，应当自一个月内订立书面的劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，应当按照法律规定支付原告2017年11月13日至2017年12月14日期间共31日的双倍工资，原告月工资3500元，被告应支付双倍工资为7233.34元[(3500元+3500)÷30×2]。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年1月10日申请调解到2019年1月11日化州市劳动人事争议调解仲裁院作出化劳人仲不字【2019】第02号不予受理通知书，原告没有超过一年的申请仲裁的时效期间。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”的规定，2017年12月14日原告下班后发生煤气中毒入院治疗，于2018年1月23日原告出院，再没有上班，双方事实已解除劳动合同，原告入院的40天属非因工负伤治疗期间，被告广州蓝影化妆品有限公司应按本地最低工资标准每月1410元的80％支付其病假工资1880元(1410元+1410÷30×10)。因此被告广州蓝影化妆品有限公司应支付给原告工资为9113.34元，超过部分应予驳回。没有证据证明原告与化州市蓝影化妆品科技有限公司、化州市黑奇士日用品有限公司有劳动关系，因此原告请求化州市蓝影化妆品科技有限公司、化州市黑奇士日用品有限公司支付工资，没有事实及法律依据，应予驳回。三被告经本院传票合法传唤没有到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州蓝影化妆品有限公司在判决生效10日内支付双倍工资7233.34元及病假工资1880元，共9113.34元给原告陈林生。二、驳回原告陈林生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州蓝影化妆品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于茂名市中级人民法院。审 判 长  何洪强人民陪审员  阮诗娜人民陪审员  梁 洁二〇二〇年九月三日法官 助理  林 萍书 记 员  邱敏敏