广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7577号原告：广东倍利投资管理有限公司，住所地广东省广州市荔湾区南岸路****。法定代表人：徐亚丽，执行董事。委托诉讼代理人:龙锦强，广东君直律师事务所律师。被告：陈星，女，1988年4月8日出生，汉族，住江西省上饶市信州区。原告广东倍利投资管理有限公司与被告陈星劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东倍利投资管理有限公司的委托诉讼代理人龙锦强、被告陈星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东倍利投资管理有限公司提出诉讼请求：1、原告仅须向被告支付2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资差额155.61元。2、原告仅须向被告支付2019年12月20日至2020年3月31日期间延长工作时间加班工资3461.53元。3、原告无须向被告支付2020年1月17日至2020年4月7日期间未签劳动合同二倍工资差额15431.67元。事实及理由：一、仲裁委对于被告月工资认定错误，导致原告须多支付被告工资及加班费。被告工资2020年2月及3月全勤工资系6000元/月，仲裁委在认定时仅凭被告提交的收入纳税明细就认定被告2020年2月起工资为8000元/月，属事实查清不明。2020年3月6日，被告通过微信向公司提出加工资的要求，但公司并未同意，并告知倍利总会计师月工资仅8000元，要求其先做好本职工作。若像被告所言2月份起工资已是8000元/月，那么被告在3月初时再次向原告提出加工资的要求与常理不符。被告入职时就约定工资6000元/月，试用期为3个月，从2019年12月17日起至2020年3月17日。2020年2月被告尚在试用期中，且因受新冠疫情影响，公司延迟开工，原告在未正式复工之前，无理由为被告加工资。被告2月报税收入8000元的组成为：2019年过年奖金2000元+工资6000元。原告于2020年1月20日及2020年3月8日向被告转入的2000元(备注：奖金)及6000元(备注2020.1月工资)。因原告是本月月底发放上月工资，而原告报税是员工收入到账后，45天内报税，故被告提交的收入纳税明细实为被告过年奖金加上1月份的工资加奖金的总收入。二、原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2019年12月17日，被告入职原告处时填写了员工入职表，入职表中约定了职务、试用期、工资等，该入职表具有劳动合同的性质。根据规定，员工入职一个月内公司需与员工签订书面劳动合同，但因在被告入职满一个月时，遇疫情影响，公司人事主管因系湖北籍不能回广，回广后需隔离14天。公司董事长徐亚丽在产假中等等客观原因，原告未能及时与被告签订书面劳动合同。故被告请求未签订书面劳动合同二倍工资差额，不应支持。被告陈星辩称，1、被告在2019年12月17日至2020年4月8日在原告工作期间，没有购买社保涉及金额8228.86元，原告应把购买社保的费用赔偿本人。2、被告离职原告应赔偿4000元。离职原因之一是原告没有购买社保，拖欠工资，不签订劳动合同。离职原因之二，公司不合理的财税操作，严重违反法律法规，被告拒绝触犯法律财税操作，因涉及公司的财务机密，不想遭受原告的报复。离职原因之三，不合理的加班时间，财务的工作时间是周一至周五，早上9点至下午6点，原告从未支付加班工资，因此提出赔偿。3、被告有公司的发票退税联，被告想还给原告的，但是没有人签收，如果没人签收发票，被告无法将发票归还公司。4、未签劳动合同支付二倍工资差额，12月份发了2000元的奖金也应该算在差额赔偿的范围，仲裁结果没有显示该笔费用，其他的按仲裁裁决，当庭我再请求原告公司赔偿我离职赔偿，还有社保的赔偿。本院经审理认定事实如下：被告于2019年12月17日入职原告处，任财务，约定被告每月的工资为6000元。通过钉钉打卡考勤。原、被告无签订书面的劳动合同。原告通过转账发放上月的工资。2020年1月21日，原告向被告支付了2000元（转账用途为奖金）。2020年3月，原告发放了被告1月份的工资6000元。因受疫情的影响，原告于2020年2月16日复工。原、被告确认2020年2月16日至2月29日被告的出勤天数为11天，3月1-31日被告的出勤天数为19天。双方确认2019年12月20日至2020年3月31日间被告的延长加班时间为80小时；2020年4月7日,双方解除劳动关系。2020年5月15日，原告向被告支付了2020年2月工资及加班费工资3972元、2020年3月及入职后的加班费5757元,合计9729元。2020年4月8日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。要求被申请人支付2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资16000元；被申请人支付2019年12月20日至2020年3月31日的延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资16341元；违法解除劳动关系经济补偿金4000元；违法解除劳动关系赔偿金4000元；被申请人支付2020年1月-3月的社保费8228.86元;被申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额25000元。2020年6月27日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决：一、被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资差额3480.45元;二、被申请人支付申请人2020年12月20日至2020年3月31日期间延长工作时间加班工资3612.98元、法定节假日加班工资666.67元；三、被申请人支付申请人2020年1月17日至2020年4月7日间未签劳动合同二倍工资差额15431.67元；四、驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服提起本诉。被告提供了2020年2月（税款所属期）收入为8000元的《收入纳税明细详情》,主张2020年2月起其工资调整为8000元/月；原告主张2020年1月21日向被告支付的2000元为春节奖金并提供了银行单位客户专用回单,证实款项的转账用途载明为奖金，原告《收入纳税明细详情》中收入8000元的构成为1月工资6000元+2000元春节奖金。本院认为：一、2020年2月起被告的工资标准。首先，从原告提供的银行单位客户专用回单显示2020年1月21日发放给被告的2000元为奖金,且从发放的时间上看原告主张该2000元是春节奖金,也符合日常的生活习惯；其次，因受疫情的影响，原告于2020年2月16日才复工，复工后便增加被告的工资也不符合常理；再者，原告提交的微信记录显示，被告于2020年3月6日向原告要求加薪,但未得到原告的应允。可见，被告的证据不足以证实原告同意自2020年2月起按8000元/月标准发放被告的工资。原告提出被告《收入纳税明细详情》收入的8000元构成为：春节奖金2000元+工资6000元的意见予以采纳。二、被告2020年2月至2020年3月31日的工资差额。对于被告的工作时间,原告主张每周工作六天,被告称每周工作五天。对此，原告有考勤打卡记录,但无提供，本院采纳被告的意见。按原、被告确认2020年2月16日至2月29日、3月1-31日被告的出勤天数计得：被告2020年2月工资为6000元、2020年3月工资为5241.38元(6000÷21.75×19天),合计11241.38元。扣除原告于2020年5月15日已付9729元,原告应向被告支付2020年2月至2020年3月31日的工资差额1512.38元。三、关于被告的加班工资。双方确认2019年12月20日至2020年3月31日间被告的延长加班时间为80小时，被告延长工作时间的加班工资为：4137.93元（6000÷21.75÷8×80小时×150%）。鉴于仲裁裁决该项工资的金额为3612.98元,被告无提出起诉，视为被告认可，故原告应向被告支付2019年12月20日至2020年3月31日间的延长加班工资3612.98元。四、关于未签订劳动合同二倍工资。原告主张被告入职时填写的《员工入职表》已载明被告的入职时间、岗位、试用期、工资可视为劳动合同，但该表不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，本院确认双方未签订书面的劳动合同。原告应依法支付被告2020年1月17日至2020年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工资14000元（6000元+5241.38元+6000÷21.75×10天）。原告主张在被告入职满一个月时(2020年1月16日),因受疫情影响，原告未能及时与被告签订书面劳动合同，但原告无提供疫情对签订书面劳动合同所形成的障碍、或合理的期间内通知被告另定时间签订书面合同的证据,故原告主张无须向被告支付2020年1月17日至2020年4月7日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉求不予支持。被告要求的社保费用、赔偿金、补偿金的要求已经劳动仲裁裁决驳回，被告无提起诉讼，对此，本院不再作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第五十条的规定，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广东倍利投资管理有限公司向被告陈星支付2019年12月20日至2020年3月31日间的工资差额1512.38元。二、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广东倍利投资管理有限公司向被告陈星支付2019年12月20日至2020年3月31日间的延长加班工资3612.98元、法定节假日加班工资666.67元。三、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广东倍利投资管理有限公司向被告陈星支付2020年1月17日至2020年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工资14000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案受理费10元，由原告广东倍利投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年九月三十日书记员  伍燕燕刘卿翼