甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初3911号原告：闫凤喜，女，汉族，1987年3月6日出生，无固定职业，住址高台县。委托诉讼代理人：闫作俊，男，1983年7月20日出生，汉族，住址甘肃省兰州市七里河区，现住住址甘肃省兰州市安宁区。系原告哥哥。被告：兰州尚辰物业管理有限公司，住所地兰州市城关区天水南路**和平饭店综合楼**。法定代表人：张琪，系该公司经理委托诉讼代理人：曾维强，男，1964年8月23日出生，汉族，该公司职员，住址甘肃省兰州市七里河区。原告闫凤喜与被告兰州尚辰物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用普通程序,于2020年9月4日公开开庭审理了本案。原告闫凤喜的委托诉讼代理人闫作俊、被告兰州尚辰物业管理有限公司的委托诉讼代理人曾维强到庭参加诉讼；原告闫凤喜、被告兰州尚辰物业管理有限公司法定代表人张琪未到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。闫凤喜向本院提出诉讼请求：1、请求支付2018年5月7号至2018年10月17号期间二倍工资18666元及期间的社保费用4970元；2、请求支付2018年9月26号至2018年10月17号工资2566.67元。（3500元/月/30天*22天）；3、请求支付工资报酬25%的经济补偿金641.67元；4、本案诉讼费由被告承担。事实理由：原告与被告系劳务雇佣关系，本人自2018年5月7号入职至2018年10月17号离职尚辰物业，在建立劳动用工一个月提出本人提出与公司签订劳动合同并购买社保，公司负责人曾维强先生以公司还未注册登记购买社保。尚辰物业并未按劳动法的规定合法用工，我请求按照劳动法的相关规定尚辰物业应向本人每月支付二倍的工资及购买社保等先关费用、二、尚辰物业拖欠本人2018年9月26日至2018年10月17日的工资2566.67元，本人于2018年9月18日按照公司离职规定正式提出离职（离职需提前30天告知公司），但公司并未派人接替我的工作，我也未收到公司的任何指令，期间10.25号尚辰物业与新东方合同到期，并未续约，公司领导未作出任何指示，本人虽入职新东方，但考虑合同即将到期，物业管理员的工作我一直在做。我的离职并未给公司造成任何损失。本人就工资发放问题先找曾维强先生协商。曾维强先生以我9月18日提出离职为由不支付，无奈我通过找兰州纠察大队处理，后告知有劳务纠纷需申请劳动仲裁，通过兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会裁决判定尚辰物业支付本人2018年9月26日至2018年10月17号的工资，因诉求里面没有明确清楚2倍工资社保等的具体数额，故提起上诉。三、根据劳动法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿。还请法院对我的诉请予以支持。兰州尚辰物业管理有限公司辩称，答辩人就被答辩人（上诉人）闫凤喜提起的拖欠工资一案答辩如下：一、答辩人与被答辩人（上诉人）建立起事实劳动的关系，且履行了三个多月。2018年5月7日，被答辩人（上诉人）经新东方老师介绍，临时担任答辩人新东方学校物业服务项目管理人员，双方口头约定履职期限、上班形式、管理职责、管理目标及其他相关事项，被答辩人（上诉人）未表示异议。1、合同形式及履职期限：答辩人与新东方学校签订的物业管理服务合同期限仅剩五个多月（见附件一），经新东方老师介绍，被答辩人（上诉人）到答辩人处临时帮忙管理，被答辩人（上诉人）到岗工作后，我司提出签订劳动合同（见附件二），被答辩人（上诉人）一直以种种理由推脱，说只是过渡一下，在答辩人处帮忙一段时间，故未能签订书面合同。2、薪酬待遇：每月3500元。3、上班形式：被答辩人（上诉人）每周到答辩人盐场堡办公地汇报工作一次，每月四次，重大事项随时请示汇报，其他时间在新东方各校区驻点工作。4、管理职责：负责答辩人新东方物业服务人员（保洁、保安）的管理、物品的发放、使用和管理（包括服装、耗材、工具、设备等）以及校方的关系协调联络。5、管理目标。发挥被答辩人（上诉人）与新东方老师的良好关系实现答辩人与新东方续约并增费，双方可再另行签订正式合同并一次性给予5000元奖励。二、答辩人没有拖欠被答辩人（上诉人）的工资。1、答辩人（上诉人）2018年9月25日就已离职，与答辩人不存在劳动关系。2018年9月25日被答辩人（上诉人）向答辩人提出离职，称其入职新东方学校工作，并同时带来一位女士向答辩人推荐接替其工作，之后被答辩人（上诉人）与答辩人没有任何形式的主动工作联系包括每周一次前来答辩人处汇报工作。2、在答辩人与新东方合同期届满前后，答辩人请被答辩人（上诉人）帮忙联系新东方学校主管老师、分管校领导见面洽谈合同存废事项，其回复身份不适合联系。3、答辩人与新东方合同履约时间到期，新东方主管老师直接通知我司不再续约【按程序应事先通知被答辩人（上诉人）的】（见附件三）。4、答辩人接到新东方学校终止合同的通知后，请被答辩人（上诉人）办理交接手续、人员安排、物品、服装回收时，被答辩人（上诉人）避而不见。5、答辩人在为新东方学校提供物业服务的三年时间里没有发生过一起拖欠工资的现象。相反，被答辩人（上诉人）的工资远高于答辩人与新东方合同约定的3000元标准实际按3500元支付的。（见附件一）也就是说答辩人每月为被答辩人（上诉人）支付的薪酬每月贴补（亏损）税金、管理费近千元。三、被答辩人（上诉人）进入答辩人处工作带有私人目的，将在答辩人处的工作经历作为进入新东方的跳板，不惜损害答辩人的利益。1、用答辩人的业务招待费搭建自身进入新东方的人脉；2、通过私下许愿承诺的方式不通过答辩人大部分带入新东方学校；3、不办理工作交接，造成答辩人资产损失，主要包括答辩人发放的人员服装、保洁工具、设备、消防设施、剩余保洁用品、物料、价值33000余元（见附件四）。综上所述，被答辩人（上诉人）作为答辩人临时聘用人员，毫无职业操守，心存异念、没有感恩之心，不能履职尽责，善始善终，2018年9月25日主动提出离职，10月份答辩人通知其交接工作，处理善后置若罔闻，造成被答辩人财物损失，反过来却又要求答辩人支付其2018年9月25日-10月17日工资，有悖于情理法理，为此被答辩人请求城关区人民法院查明事实，秉公处理，责令被答辩人（上诉人）赔偿给答辩人造成的损失33000元，以维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书一份、基础版企业信用报告一份，因原被告均无异议，本院予以确认。对原被告有争议的证据，本院认定如下：对被告提交的被告与新东方物业服务合同一份、发票28张，被告对该证据有异议，且该证据与本案无关，因此，对上述证据本院不予采信。对被告提交的劳动合同一份，原告有异议，而该证据未有原告的签名，且原告代理人陈述未见过该合同，因此，对该证据本院不予采信。对被告提交的告知函一份，因被告无证据证明该告知函已送达原告，因此，对该证据本院不予采信。对被告提交的陈川证明一份，因证人未到庭，该证据的真实性无法核实，因此，对该证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月7日原告闫凤喜通过应聘进入被告兰州尚辰物业管理有限公司工作，从事管理员工作。原被告未签订书面劳动合同，被告未为原告购买社会保险手续并缴纳社会保险费用；被告给原告工资发放至2018年9月，原告在被告处上班至2018年9月18日，原告月平均工资是3500元/月。原被告当庭均认可被告给原告每月按30天发放工资。原被告现劳动关系已于2018年9月17日以原告主动提交离职申请双方解除劳动关系。2019年3月4日以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1申请人自2018年5月7日入职至2018年10月17日离职尚辰物业，尚辰物业并未按劳动法的规定合法用工，在已正式建立劳动关系后并未与申请人签订劳动合同，请求按照合同法的相关要求保障申请人的合法权益。2、尚辰物业拖欠申请人2018年9月26日-2018年10月17号的工资2566.67元。本院认为，本案的争议焦点为以下一点：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的请求被告依法支付2018年5月7日至2018年10月17日期间二倍工资18666元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，本案中，原被告均认可双方未签订书面劳动合同，因此，被告应依法向原告支付2018年6月至2018年9月期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，故，对原告主张的2018年6月至2018年9月期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额14000元有事实和法律依据本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。针对原告主张的请求被告依法支付2018年5月7日至2018年10月17日期间的社保费用4970元之诉讼请求，由于原告该项诉讼请求的数额是自己推算的而非社保机构核算的，因此，原告的该项诉讼请求无有效依据证明，因此，对原告的该项诉讼请求本案不予支持。针对原告主张的请求被告支付2018年9月26日至2018年10月17日工资2566.67元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、及《最高人民法院法释〔2001〕33号》第二条之规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”，本案中，因原告在被告处上班至2018年9月18日，而工资是劳动者付出劳动的报酬，原告虽认为其在被告处上班至2018年10月17日，但原告未提交充分的有限证据证明其主张，因此，对原告的该主张本院不予采信；故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。针对原告主张的请求支付工资报酬25%的经济补偿金641.67元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。”，本案中，原告的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，因此，对原告的该项诉讼请求本案不予处理。综上所述，对原告之诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、及《最高人民法院法释〔2001〕33号》第二条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告兰州尚辰物业管理有限公司于判决生效后十五日内一次性支付原告闫凤喜未签订书面劳动合同的双倍工资差额14000元；二、驳回原告闫凤喜的诉讼请求。案件受理费10元，由被告兰州尚辰物业管理有限公司负担（被告兰州尚辰物业管理有限公司于判决生效后十五日内一次性给付原告闫凤喜案件受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。审 判 长  王晓英人民陪审员  车俊秀人民陪审员  段 海二〇二〇年九月二十七日书 记 员  刘怡君