广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初15529、16592号15529号案原告（16592号案被告）：王某某，男，1987年5月4日出生，汉族，住湖南省临武县。委托代理人：陈凯佳，广东威法律师事务所律师。委托代理人：罗家裕，广东威法律师事务所实习人员。15529号案被告（16592号案原告）：广州康都物业管理服务有限公司，住所地广东省广州市海珠区花园街****自编201之一。法定代表人：孔燕冰，职务总经理。委托代理人：范玥昕，该公司员工。委托代理人：覃雪梅，该公司员工。王某某与广州康都物业管理服务有限公司（以下简称：康都公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员彭峻峰独任审理，公开开庭进行了审理。王某某及其委托代理人陈凯佳、罗家裕，康都公司的委托代理人范玥昕、覃雪梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王某某诉（辩）称：我与康都公司的劳动争议纠纷一案，已经广州市海珠区劳动争议仲裁委员会（以下简称：海珠仲裁委）审理查明，并作出穗海劳人仲案非终字〔2020〕XX号仲裁裁决书，我对该裁决所查明的事实基本无异议，唯查明计算赔偿金的基数存在错误。现我起诉要求判决康都公司向我支付违法解除劳动关系的赔偿金57220.32元，并由康都公司承担本案的诉讼费用。康都公司辩（诉）称：王某某于2012年4月20日入职我公司，实际从事保安工作，并签订了劳动合同。由于王某某原工作地领墅项目的产权人要对该项目进行开发建设，将移交施工单位进行施工管理，我公司须对驻场保安安排撤离，我公司将王某某从领墅项目调到大干围项目工作，并与王某某就相关调岗工作进行多次沟通，王某某拒绝调动。我公司向王某某发出《调岗通知书》、《催促到岗通知书》，王某某仍然没有到新岗位工作，并擅自离职。王某某的行为已严重违反劳动合同约定和公司制度规定，我公司依法于2019年12月5日依法向王某某发出《解除劳动关系通知书》，解除与王某某的劳动关系，该解除行为合法合理，无须承担任何经济补偿或赔偿责任。现我公司起诉要求判令我公司于2019年12月5日解除与王某某的劳动关系是合法解除，我公司无需向被告支付任何赔偿金或补偿金，本案诉讼费由王某某承担。经审理查明：王某某与康都公司签订了四份劳动合同，合同期限从2012年4月20日起至2020年4月19日间止；工作地点为康都公司及其关联公司的办公地点或业务所在地区，王某某同意康都公司有权单方面依据业务要求和王某某的能力、业绩调整工作地点和岗位；王某某必须严格遵守国家的各项法律、法规，遵守康都公司制定的各项规章制度和劳动纪律及《员工管理手册》规定；康都公司《员工管理手册》及各项规章制度，均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。康都公司于2019年11月25日向王某某发出《调岗通知书》，载明结合该公司运营情况及用人需求的情况分析，公司管理层研究决定，王某某从领墅项目保安员岗位调动到大干围项目保安员岗位，调岗从2019年12月1日开始执行，调岗后的薪资待遇标准不变；如超期未报到者，视为旷工，旷工达3日（含3日）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。康都公司于2019年12月2日向王某某发出《催促到岗通知书》，载明王某某于2019年12月1日至今仍未到大干围项目报到，也未向公司提交任何证明假期申请的资料，现再次书面催促王某某于2019年12月4日前到大干围项目报到并执行岗位职责；如未按时报到，将视为违反公司《员工管理手册》的规定，作无故旷工自动离职处理。康都公司于2019年12月5日向王某某发出《解除劳动关系通知书》，载明康都公司于2019年11月29日及2019年12月2日分别向王某某呈达了《调岗通知书》和《催促到岗通知书》，根据上述函件内容，王某某应于2019年12月1日到调动后的项目报到并执行岗位职责，王某某从2019年12月1日至今仍未报到，属于无故旷工，康都公司决定与王某某解除劳动合同，双方劳动关系于2019年12月5日终止。王某某于2019年12月19日向海珠仲裁委申请劳动仲裁，要求康都公司支付违法解除劳动关系的赔偿金57220.32元。海珠仲裁委于2020年4月7日作出穗海劳人仲案字〔2020〕XX号仲裁裁决书，裁决康都公司一次性支付赔偿金50075.52元给王某某。裁决后，王某某和康都公司均不服，分别向本院提起两案诉讼。诉讼过程中，王某某和康都公司均确认王某某的工作岗位为保安。王某某提供了银行账户交易记录，用于证明工资发放情况。康都公司提供了广州新璟房地产开发有限公司向康都公司发出的《关于减少岭墅项目保安的通知》，用于证明康都公司根据岭墅项目产权人的通知安排人员撤场。康都公司提供了《员工管理手册》，其中4.2.5条规定“当月连续旷工达二天以上（含二天）或旷工次数达三次以上者，或当月累计旷工达三天（含三天）以上者，或年累计旷工达五天（含五天）以上者，予以立即解雇并不对该员工作任何经济赔偿”，5.1条规定“在合同范围内，因工作上的需要，公司有权对员工的职位或服务地点进行调动”，第5.2条规定“被调动的员工，除有正当理由请求复议外，不得无故推诿，否则按辞职处理”，第5.3条规定“被调职的员工必须于调动通知规定的时间内办理好原任岗位的工作移交，就任新的工作岗位”。康都公司提交了《学习回执》，显示王某某于2014年1月2日签名确认已学习并理解《员工管理手册》、《保安管理制度》全部内容，并愿意遵守该制度规定。本院认为：王某某和康都公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。康都公司向王某某发出《调岗通知书》和《催促到岗通知书》，通知王某某从领墅项目保安员岗位调动到大干围项目保安员岗位，调岗后的薪资待遇标准不变，限期王某某到大干围项目报到，王某某收到上述通知后，并未按通知要求报到上岗。考虑到王某某与康都公司签订的劳动合同中明确约定王某某的工作地点为康都公司及其关联公司的办公地点或业务所在地区，王某某同意康都公司有权单方面依据业务要求和王某某的能力、业绩调整工作地点和岗位；康都公司提供的《员工管理手册》中规定因工作上的需要，公司有权在合同范围内对员工的职位或服务地点进行调动；康都公司提交的《学习回执》显示王某某于2014年1月2日签名确认已学习并理解《员工管理手册》、《保安管理制度》全部内容，并愿意遵守该制度规定。现上述调岗通知已明确王某某的工作岗位不变，薪资待遇标准不变，仅变动工作地点至位于广州市的其他项目地点，上述工作调动并未违反双方所签订劳动合同之约定，未违反《员工管理手册》之规定，亦未违反法律法规的强制性规定，王某某不服从调岗安排缺乏依据。王某某主张2019年12月1日至2019年12月5日间在原岗位工作，对此康都公司予以否认，王某某对该主张并未举证予以证明，本院不予采纳。现康都公司于2019年12月5日解除与王某某的劳动关系并未违反法律规定，王某某于本案中要求康都公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金缺乏依据，本院不予支持。至于王某某对于《学习回执》上签名的真实性提出异议，但又明确表示不申请笔迹鉴定，应承担不能的法律后果，本院对王某某提出的异议不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、广州康都物业管理服务有限公司无需向王某某支付赔偿金50075.52元。二、驳回王某某的诉讼请求。两案受理费20元，由王某某负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭峻峰二〇二〇年九月二十八日书记员  谢小敏麦静华