云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初8596号原告吴云生，男，1967年8月5日生，汉族，身份证登记住址云南省昆明市官渡区。被告昆明前进乳业有限责任公司。住所：昆明市新螺蛳湾精品********。法定代表人杨庭岗。原告吴云生诉被告昆明前进乳业有限责任公司（以下简称“前进乳业”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，对本案适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告吴云生到庭参加诉讼。被告前进乳业经本院依法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2011年1月1日入职被告前进乳业，担任物业管理部内勤一职。原告每月的平均工资为1750元。从入职至今，被告前进乳业尚未与原告签订任何劳动合同，没有购买任何社会保险。截止目前，被告拖欠原告2016年1月至2020年5月工资：53个月×1750元／月=92,750元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原告诉至法院，请求：要求被告支付拖欠原告自2016年1月至2020年5月共计53个月工资92,750元。被告提交书面答辩状称：一、原告未经劳动仲裁直接向法院提起不符合劳动纠纷案件程序要求，被告至今未收到任何相关劳动仲裁的文书。二、双方从未就构建劳动或雇佣关系达成意向，原告的主张无法律、法规支持。首先，原告于2010年12月31日同被告公司统一解除原有劳动关系，自此之后被告公司未同其发生劳动关系，包括事实劳动关系、口头雇佣关系。其次，被告公司因涉及地处新螺蛳湾，根据《昆明市规划局关于塔密村城中村改造专项规划指导意见》，2010年1月经审批同意塔密片区列为城中村改造范围之一。根据昆明市产业提升改造的总体部署，前进乳业属搬迁入园聚集发展的企业，便一并纳入塔密村城中村规划改造考虑范围。政府规划要求该厂于2011年2月15日前将所有土地、厂房及设备整体移交拆迁指挥部，予以拆除。因此，被告已无办公、生产用地，处于停产、停业状态，被告并无在设置岗位的必要。公司目前除原厂书记、财务总监、总经理外无任何劳动岗位，未设立物业，无设立原告所称其为公司物业管理内勤的必要。故此，被告从未也无必要雇佣原告，原告同被告无构建劳动关系的前提和基础，该案件不应适用《劳动法》、《劳动合同法》。除书面证据外，从常理分析，任何员工不可能在九年未领取工资的条件下继续为任何公司提供服务。不说其境界有多高，他拿什么维持自己及家庭的正常开支和运转？原告这一主张明显不符合众所周知的事实或者自然规律。三、所谓原告提供《员工劳动报酬及补偿金发放明细表》是原告为向拆迁指挥部主张的伪造文件，原告意图混淆是非、移花接木，原告无事实理由依据证实其为公司提供了劳动或劳务。公司职工日常管理由总经理合云达负责，具体情形及公章的使用公司法定代表人不知情。另外，在我国司法实践中，对劳动关系的认定，除劳动合同外主要依据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。长达九年多时间内，如果被告确实正常运转，或者双方确实达成劳动关系合意，为何原告除《员工劳动报酬及补偿金发放明细表》这一孤证外无任何书面证据加以佐证？既无法证明劳动岗位需求的稳定性，也无法证明其处于被管理、被监督、被指挥的隶属地位。综上所述，由于原告的枉讼，已给被告造成经济和精力的双重损失，为维护被告合法权益依法秉公裁判，请驳回原告的诉请。原告针对其诉讼请求提交证据为：1.原告身份证复印件，欲证明原告身份。2.被告营业执照，欲证明被告身份。3.昆明前进乳业有限责任公司《员工劳动报酬及补偿金发放明细表》，欲证明原告是被告单位员工及2016年1月至2019年12月工资数额情况。4.2020年1月至2020年5月工资表复印件，欲证明原告是被告单位员工及2020年1月至5月工资数额情况。5.到公司家属区维修单据住户签字，欲证明原告一直在公司上班。本院认为，原告的证据1、2来源合法，与本院查明原、被告身份信息一致，本院予以采信；证据昆明前进乳业有限责任公司《员工劳动报酬及补偿金发放明细表》，有被告的法定代表人杨庭岗签字及被告公司印章，本院予以采信；2020年1月至2020年5月工资表复印件，未经被告公司及其法定代表人确认，且无其他证据佐证，本院不予采信；到家属区维修单据住户签字，无法核实真实性，且无其他证据印证，本院不予采信。被告针对其答辩意见提交证据为：云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件、云南省用人单位解除劳动合同协议书复印件。经质证，原告认可被告的证据。本院认为，被告的证据有原告的签字捺印和被告及相关单位的印章，且原告认可，本院予以采信。本院查明：2010年，原、被告签订云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书载明“因甲方客观经济环境发生重大改变，无法继续履行合同，经甲乙双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十、三十六条（三）项之规定和劳动合同第十八条之约定，双方于2010年1月6日签订的2010年1月1日起无固定期限的劳动合同于2010年12月31日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为电工，在甲方工作年限为五年。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按5月支付给乙方16,000元。”原告自认其已于2011年1月收到被告支付的解除劳动合同的经济补偿金。2019年7月15日，被告前进乳业及其法定代表人出具的《员工劳动报酬及补偿金发放明细表》显示原告2016年1月至2019年12月期间工资为84,000元。现原告就未付劳动报酬诉至本院，要求判如所请。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。本案中，被告前进乳业以出具《员工劳动报酬及补偿金发放明细表》的方式明确欠付原告2016年1月至2019年12月期间劳动报酬84,000元，原告要求被告支付2016年1月至2019年12月期间劳动报酬84,000元，有事实和法律依据，本院予以支持。关于2020年1月至5月期间的劳动报酬，根据“谁主张、谁举证”的原则，该报酬计算表上无被告的签章或法定代表人的签字确认，原告若以追索劳动报酬直接起诉的，应当提交用人单位的工资欠条，对于双方有争议的该期间内的劳动报酬，首先无用人单位盖章或法定代表人签字确认的工资欠条，其次因被告对于劳动关系并不认可，是否存在劳动关系还需经过仲裁程序，故原告的证据不足以证实其主张，本案中，对该期间的劳动报酬不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四之规定，判决如下：一、被告昆明前进乳业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告吴云生劳动报酬84,000元；二、驳回原告吴云生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2119元，原告吴云生承担191元，被告云昆明前进乳业有限责任公司承担1928元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  赵秋静二〇二〇年九月二十七日书记员  袁映娟