北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初34274号原告：庄少军，男，1981年8月3日出生，汉族，无业，住福建省泉州市泉港区。委托诉讼代理人：郝宏伟，北京市正合律师事务所律师。被告：北京神州泰岳软件股份有限公司，住所地北京市海淀区万泉庄路**万柳新贵大厦******，统一社会信用代码91110000802090167W。法定代表人:王宁，董事长。委托诉讼代理人：李玥，女，该公司法务经理。委托诉讼代理人：张天琦，女，该公司法务。原告庄少军与被告北京神州泰岳软件股份有限公司（以下简称神州泰岳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庄少军及其委托诉讼代理人郝宏伟与被告神州泰岳公司之委托诉讼代理人李玥、张天琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。庄少军向本院提出诉讼请求：神州泰岳公司支付我2017年7月17日至2018年12月25日期间延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计175378元。事实和理由：我于2010年9月26日入职神州泰岳公司，双方签有书面劳动合同，我于2019年1月2日离职。我在职期间存在加班，神州泰岳公司未支付我加班费。现我同意仲裁裁决结果第一项，不同意第二项，起诉至法院。神州泰岳公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意庄少军的诉讼请求。庄少军在职期间不存在加班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：庄少军与神州泰岳公司在2010年9月26日至2019年1月2日期间存在劳动关系，双方签有书面劳动合同。庄少军在职期间实行弹性工作制，上班时间为早8:30至晚17:30或早9:30至晚18:30。庄少军主张其于2017年7月至2018年3月期间延时加班352小时、休息日加班101小时、法定节假日加班10.5小时；其于2018年4月1日至2018年4月30日期间延时加班36小时、休息日加班8.5小时、法定节假日加班0小时；其于2018年5月1日至2019年1月2日期间延时加班232小时、休息日加班12小时、法定节假日加班0小时，神州泰岳公司未支付加班费。神州泰岳公司对此不予认可，主张庄少军在职期间不存在加班。为证明其主张，庄少军提交了如下证据：1、微信聊天记录截图、QQ聊天记录截图、电子邮件截图，神州泰岳公司认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，称上述证据未体现其公司曾安排庄少军加班，亦未体现庄少军曾实际加班及其加班具体内容。2、钉钉打卡记录、生产信息化系统考勤记录、“ME”系统考勤记录，神州泰岳公司认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，称其公司未安排庄少军加班，打卡时间并非工作时间，打卡记录不能证明庄少军系在完成公司布置的工作任务，加班需要领导审批。3、双方确认每月考勤情况的电子邮件，其上显示：庄少军每月实际出勤天数未高于当月应出勤天数。神州泰岳公司认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，称上述电子邮件未体现庄少军存在休息日、法定节假日及延时加班的情况。4、工作往来电子邮件，庄少军主张电子邮件均是下班之后发送，可以证明其下班之后存在延时加班，延时加班的截止时间即电子邮件的发送时间。神州泰岳公司认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，称电子邮件的发件时间只是一个时间点，仅能证明庄少军在某个时间点发送过电子邮件，不能证明其存在加班。5、车辆进出停车场的记录，庄少军称其车辆的入场时间、出场时间与其打卡记录相吻合，能够证明其上下班时间及存在加班。神州泰岳公司认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的。6、庄少军2017年11月至2018年11月工资明细，未显示有加班费的内容。神州泰岳公司认可上述证据的真实性，称其公司按月向庄少军送达工资明细，庄少军从未提出异议。经询，庄少军称神州泰岳公司按月将工资明细上传至ME系统中，因其还要继续上班，故未对工资明细的内容提出异议，想离职时一并主张加班费。另查：双方均认可庄少军于2018年2月1日休年休假，神州泰岳公司当日召开会议，领导询问庄少军能否参会，庄少军表示同意参会，故庄少军参加了当晚18:00至20:00的公司会议。庄少军主张上述两小时延时加班费。神州泰岳公司表示如经法庭确认需支付，则其公司同意按照延时加班费支付。再查：双方均认可真实性的工资明细显示，庄少军2018年2月工资构成为基本工资12650元、岗位工资2760元、保密工资3450元、基础绩效工资4140元。庄少军以要求确认其与神州泰岳公司存在劳动关系，并要求神州泰岳公司支付延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2019]第6256号裁决书裁决:1、确认神州泰岳公司与庄少军自2010年9月26日至2019年1月2日期间存在劳动关系；2、驳回庄少军其他仲裁请求。庄少军不服仲裁裁决结果第二项，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庄少军与神州泰岳公司均认可双方在2010年9月26日至2019年1月2日期间存在劳动关系，对此本院不持异议，并予以确认。双方均认可庄少军于2018年2月1日休带薪年假期间出席公司会议2小时，对此本院不持异议，并确认神州泰岳公司应支付庄少军上述期间2小时延时加班费396.55元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”为证明存在加班的事实，庄少军提交了微信截图、QQ截图、电子邮件、打卡记录、车辆进出停车场的记录、工资明细等证据。但，微信截图、QQ截图、电子邮件，不足以证明神州泰岳公司曾安排庄少军加班，亦不足以证明庄少军曾实际加班及加班内容、时长；根据日常生活习惯，劳动者可能因为各种原因提前到达或者延迟离开单位，甚至提前上班打卡或延迟下班打卡，故打卡记录、车辆进出停车场的记录只能证明庄少军当日曾出勤，而不足以证明其存在加班之事实。此外，神州泰岳公司与庄少军按月通过电子邮件确认考勤情况，经双方确认，庄少军每月实际出勤时间未高于当月应出勤时间，上述证据能够与神州泰岳公司所持庄少军在职期间不存在休息日及法定节假日加班之主张相印证。综上，本院认定庄少军提交的现有证据不足以证明其在职期间存在加班，根据举证分配原则应由庄少军承担不利后果，故本院对庄少军要求神州泰岳公司支付其延时、休息日、法定节假日加班费之请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、北京神州泰岳软件股份有限公司与庄少军于2010年9月26日至2019年1月2日期间存在劳动关系；二、北京神州泰岳软件股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付庄少军2018年2月1日延时加班费396.55元；三、驳回庄少军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（庄少军已预交5元），由庄少军负担，于本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  张 蕾人民陪审员  杜秀荣人民陪审员  刘玉凤二〇二〇年九月十四日书 记 员  张静思书 记 员  王文敬