山东省沂水县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1323民初2798号 原告:山东新大陆橡胶科技有限公司，住所地沂水经济开发区庐山项目区。 法定代表人:隋红刚。 委托诉讼代理人:单磊，该公司职工。 委托诉讼代理人:邵桂林，山东甘同律师事务所律师。 被告:高建国，男，1970年11月19日出生，汉族，居民，住山东省沂水县。 委托诉讼代理人:高玉栋、门芳芳，山东华正义律师事务所律师。 原告山东新大陆橡胶科技有限公司与被告高建国劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月24日受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告山东新大陆橡胶科技有限公司的委托诉讼代理人单磊及邵桂林，被告高建国的委托诉讼代理人门芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东新大陆橡胶科技有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决原告不应向被告支付经济补偿金14514.76元；依法判决确认原被告劳动关系自2020年3月28日解除；诉讼费由被告承担。事实和理由：被告因劳动争议向沂水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决认定的支付经济补偿金没有事实和法律依据，原告不应支付，且确定的劳动关系解除时间是错误的。事实上是被告于2020年3月28日离开公司之后没有再到原告处工作，属于自己旷工离职，不符合支付经济补偿金的法律规定情形。请依法查清事实，支持原告诉讼请求。 高建国辩称，一、从原告诉状中可知对于原被告之间，自2017年6月19日起存在劳动关系，原告并无异议。其仅是对劳动关系解除时间及是否需要支付经济补偿金存有异议。二、被告2017年6月19日入职到原告处，2019年2月份原告才开始为被告缴纳社会保险且2020年2月、3月未缴纳，并存在未足额支付劳动报酬的情形，此行为严重侵犯了被告的合法权益，2020年3月27日被告以“劳动关系存续期间，原告未依法为其缴纳社会保险未及时支付劳动报酬”为由通知原告解除劳动关系，该通知于2020年3月31日送达原告处，综上双方劳动关系于2020年3月31日解除，原告应依法支付被告经济补偿金。仲裁裁决合法正确应依法驳回原告的诉讼请求。 原告山东新大陆橡胶科技有限公司为证明自己的主张，提供证据如下： 证据一、离职管理制度，证明原告方规定未请假自行旷工的人员连续旷工三日按照自动旷工离职处理。 证据二、手机短信截屏三份，时间均是2020年3月27日发送人分别为被告车间主任刘玉杰、班长赵洪金、田相成，证明被告自2020年3月27日就未到原告处工作。 证据三、仲裁裁决书，证明该裁决书据以支持经济补偿金的解除劳动关系通知原告并没有收到，被告所提供的邮政快递签收人是谁签的原告并不清楚。 被告高建国对原告山东新大陆橡胶科技有限公司提供的证据质证如下： 证据一真实性关联性合法性及证明目的均不认可，该离职管理制度未经法定程序制定且公示不生效。证据二真实性关联性合法性均有异议，证明目的不予认可。证据二无法核实短信发送双方身份信息，被告从未收到原告的解除劳动关系的通知。证据三对仲裁裁决书没有异议，对证明目的有异议，邮政快递签收人为鲍建德，可以证明原告已签收。仲裁裁决结果合法有效。 被告高建国为证明自己的主张，提供证据如下： 证据一、身份证复印件一份，证明被告的身份信息。 证据二、中国建设银行个人活期账户交易明细及中国银行交易流水明细清单各一份，证明被告在原告处的工资发放情况解除劳动关系前12个月的月平均工资为4901.5元。 证据三、临沂市社会保险缴费证明一份，证明原告为被告缴纳社会保险的情况，自2019年2月份起才为被告缴纳社会保险且2020年2月、3月未缴纳。 证据四、解除劳动关系通知书，EMS邮件单复印件及该邮件签收情况查询材料各一份，证明2020年3月27日被告以“劳动关系存续期间，原告未依法为其缴纳社会保险未及时支付劳动报酬”为由通知原告解除双方劳动关系，该通知于2020年3月31日送达原告（由原告处副总鲍建德签收）。 证据五、仲裁裁决书复印件一份，证明本案所涉纠纷仲裁结果，该裁决合法正确。 原告山东新大陆橡胶科技有限公司对被告高建国提供的证据质证如下： 证据一、二、三真实性没有异议，对证据二证明事项不认可，解除劳动关系前仅有3个月超过4900元，平均至12个月不足4900元。被告2020年2/3月份的社会保险因受肺炎疫情影响以及国家出台的免交政策导致缴费时间延后，另外因为被告擅自旷工离职，在明确如何缴纳和缴费时间后因为被告的原因公司暂时未缴纳。证据四真实性不予认可，被告提交的证据原告处副总并没有签收而且该证据也不能证明此邮件中的邮寄内容就是被告提交的解除劳动关系通知。证据五真实性无异议，但是正是因为该裁决认定事实存在错误所以原告提起诉讼。 庭后山东新大陆橡胶科技有限公司补充提交了两个月打款情况的材料，高建国补充提交了仲裁笔录复印件，本院组织双方进行了质证。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告高建国自2017年6月19日开始到原告山东新大陆橡胶科技有限公司处工作，原告向被告发放工资，被告在原告处工作至2020年3月25日。被告于2020年3月27日通过EMS全球邮政特快专递向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，该通知书于2020年3月31日签收，通知书载明被告高建国以“劳动关系存续期间，山东新大陆橡胶科技有限公司未依法为高建国缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由，通知原告解除双方的劳动关系。原告山东新大陆橡胶科技有限公司自2019年2月开始为被告参加社会保险，缴纳社会保险费。 另查明，因劳动争议，被告高建国申请仲裁。沂水县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月14日作出沂劳人仲案字[2020]第90号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人自2017年6月19日至2020年3月31日存在劳动关系；二、确认申请人与被申请人于2020年3月31日解除劳动关系；三、被申请人支付申请人2020年2月份工资2955元、3月份工资4842元；四、被申请人支付申请人经济补偿金14514.75（4838.25元×3个月）元；以上三、四条共计22311.75元，于裁决书生效之日起5日内履行；五、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告对该仲裁裁决书不服，于2020年6月24日诉至法院，形成诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本案中原告公司未及时为被告缴纳社会保险，被告以此为由与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，对原告诉称的被告系旷工离职，因原告未能提供证据证明其主张的离职管理制度事先已告知被告，对原告的诉称意见本院不予采纳，故对原告不向被告支付经济补偿金14514.76元的诉讼请求，本院不予支持。因原告未能提供证据证明其主张的离职管理制度事先已告知被告，原告应承担举证不能的法律后果，对原告请求确认原被告劳动关系自2020年3月28日解除的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告山东新大陆橡胶科技有限公司的诉讼请求； 二、原告山东新大陆橡胶科技有限公司于本判决生效后十日内向被告高建国支付经济补偿金14514.75元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东新大陆橡胶科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  陈维庆 二〇二〇年九月二日 书记员  石玉箫