山东省淄博市张店区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0303民初3071号原告：张锋，性别：男，民族：汉，出生日期：1981年9月23日，住淄博市张店区。被告：淄博通联电子科技有限公司，住所地：淄博市张店北西六路**。法定代表人：荆明，职务：总经理。被告：淄博海联动漫有限公司，住所地：淄博市张店区北西六路**（齐赛科技市场）。法定代表人：荆明，职务：总经理。被告：山东海联文化创意产业有限公司，住所地：淄博市周村区东街**。法定代表人：陈爱玲，职务：财务。三被告共同委托诉讼代理人：王迪，山东子诚律师事务所律师。三被告共同委托诉讼代理人：丁长亮，山东子诚律师事务所律师（实习）。原告张锋与被告淄博通联电子科技有限公司（下简称通联公司）、被告淄博海联动漫有限公司（下简称海联公司）、被告山东海联文化创意产业有限公司（下简称文化公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张锋，被告通联公司、被告海联公司、被告文化公司的共同委托诉讼代理人王迪、丁长亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张锋向本院提出诉讼请求：1、三个被告共同支付原告2018年12月至2019年1月和2019年3月至2019年6月的工资共36000元(6000元/月×6个月)。2、被告一支付原告经济补偿金57000元(6000元/月×9.5年)、二倍工资66000元(6000元/月×11个月)、未休年休假工资37260元(45天×276元/天×300%)、法定节假日加班工资62104元。(2010年3月至2015全年间：97天×166元/天×200%=32204元；2016全年间：19天×184元/天×200%=6992元；2017全年间：15天×230元/天×200%=6900元；2018全年至2019年6月间：29天×276元/天×200%=16008元；合计62104元。)3、被告二支付原告经济补偿金42000元(6000元/月×7年)、二倍工资66000元(6000元/月×11个月)、未休年休假工资28980元(35天×276元/天×300%)、法定节假日加班工资50816元。(2012年4月至2015全年间：63天×166元/天×200%=20916元；2016全年间：19天×184元/天×200%=6992元；2017全年间：15天×230元/天×200%=6900元；2018全年至2019年6月间：29天×276元/天×200%=16008元；合计50816元。)4、被告三支付原告经济补偿金6000元(6000元/月×1年)、二倍工资66000元(6000元/月×11个月)、未休年休假工资4140元(5天×276元/天×300%)、法定节假日加班工资10488元。(2018年8月至2019年6月间：19天×276元/天×200%=16008元。)5、以上各项总合计金额为532788元。事实和理由：1、原告自2010年3月入职被告一，从事广告设计策划工作，月平均工资3600元。起初是以现金的形式支付，到2010年10月改为银行转账，原告提供了妻子杨彦珍的农行卡号，用于接收工资转账，被告一一直用荆明的个人账号于每月15号左右支付上个月的工资。2、2012年4月，荆明注册成立被告二，原告开始同时兼任被告二的技术部经理，负责动漫制作部的管理工作；2018年8月，荆明注册成立被告三(2019年5月6日变更企业法人为其妻子陈爱玲)，在被告一和被告二的工作基础上，继续同时兼任被告三的策划部主管及副总经理职务，负责动漫项目策划、园区宣传推广运营等工作。3、原告在职期间，于同一个办公地点，同时在三个公司进行工作，包含相关广告设计策划、动漫项目团队管理、园区推广运营管理等内容。4、原告在三个被告的工作期间，三个被告均未签订劳动合同，未缴纳社会保险。并从2018年12月开始，陆续拖欠了原告6个月的工资36000元至今，多次催要均以各种理由拖延。被告通联公司、被告海联公司、被告文化公司共同辩称，三被告为独立的个体，对外独立承担责任、独立经营，三被告与原告之间未形成劳动关系，包括事实或书面劳动关系，原告所有诉求均予以驳回。鉴于原告已明确追诉主体和相应赔偿项目及起始时间，被告对原告所主张的全部赔偿项目提出时效抗辩。双倍工资原告明确的时间为2012年5月28日-2013年4月27日，我们认为时效的终止时间应为2014年4月28日，未休年休假工资截止其仲裁主张权利一年之外的均超过仲裁时效，加班工资承担其加班事实的举证责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当时的陈述及上述经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告海联公司于2012年4月27日登记成立，法定代表人为荆明，股东（发起人）为荆明、孙艺川，赵可玉。原告张锋自2010年12月15日开始，由原告之妻杨彦珍的尾号为0842的银行卡，接受对方户名为荆明的尾号为4848、3518、3675、0510的银行账号转款，在每月的15日左右支付，至2019年3月16日末次支付款项3815元，2018年12月19日转账支付5990元，2018年12月20日至2019年3月15日期间无转账记录。2018年6月9日，加盖海联公司公章的《关于机构合并及人员任命的通知》载明，为了进一步加强公司发展，根据公司董事会研究决定，现将淄博通联电子科技有限公司、淄博海联动漫有限公司、中晟国际文化发展（香港）有限公司、爱尔兰原创软件技术有限公司业务合并，成立由淄博海联动漫公司为主的统一管理机构，简称“海联集团”，为便于业务开展特任命：……张锋同志为海联集团总经理助理兼策划部主管，分管集团技术部工作，负责策划部日常管理工作。原告陈述2019年6月29日因拖欠工资向三个单位的负责人荆明通过微信提出解除劳动关系。微信聊天记录显示内容为：“我因家庭经济压力大，迫于无奈之得另谋出路。所有工作资料都在工作所用的电脑硬盘里。祝公司发展顺利。”原告就仲裁申请事项，申请劳动仲裁后，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字[2019]第1080号《仲裁裁决书》，原告对该裁决不服，诉至本院，形成诉讼。本院认为，法律保护劳动者的合法的民事权益。在本案中，原告举证证明三被告存在混同用工的情形，提交工资发放情况的银行转账记录，三被告虽提出异议，但未提供证据证明存在其他合同关系，故对三被告提出的与原告不存在劳动关系的抗辩，不予采纳。原告对劳动关系的确认行使选择权，要求被告海联公司承担责任，符合法律规定，本院予以准许。根据相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应当承担不利后果。在本案中，关于原告工资标准及发放情况、劳动合同签订情况、带薪年休假待遇执行情况的证据材料，被告海联公司应当提供而不提供，故原告主张被告海联公司拖欠其2018年12月至2019年1月和2019年3月至2019年6月的工资计36000元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。针对原告主张的经济补偿金问题，因其证据显示应系个人原因提出解除劳动合同，故原告主张以拖欠工资为由解除劳动关系，与事实不符，故其主张经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。针对原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，原告在本次诉讼中明确系2012年5月28日-2013年4月27日的未签订书面劳动合同两倍工资差额，三被告对此不予认可，认为已超过仲裁时效。本院认为，根据相关司法解释精神，未签订书面劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效，因原告申请仲裁时其该项诉求已逾一年仲裁时效，故原告主张2012年5月28日-2013年4月27日的未签订书面劳动合同两倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。针对原告主张的未休带薪年休假工资的诉讼请求，因三被告对是否已安排原告享受了带薪年休假待遇未提供证据，故原告主张支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持，但支付期间及金额应当予以调整。三被告对原告2018年10月份前未支付带薪年休假工资的诉讼请求提出仲裁时效抗辩，本院认为，其抗辩意见符合最新会议精神，本院予以采纳。原告仅可主张2018年度及2019年1月1日至2019年6月29日的应休未休带薪年休假工资，其天数折算为7天，工资金额计算为3862元（6000元/月÷21.75天×7天×200%），超出该标准部分，于法无据，本院不予支持。针对原告主张法定节假日加班工资的诉讼请求，原告提供的证据未有三被告签字确认，故其主张加班的事实，事实不清、证据不足，其主张法定节假日加班工资的相应诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中国人民共和国劳动法》第三条、《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告淄博海联动漫有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张锋欠付工资36000元；二、被告淄博海联动漫有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张锋带应休未休带薪年休假工资差额3862元；三、驳回原告张锋其他的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告淄博海联动漫有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  安国涛二〇二〇年九月二十日书记员  逯旖旎