北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7249号原告：刘磊，男，1983年8月14日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司职员，住北京市大兴区。原告刘磊与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘磊的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘、梁璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘磊向本院提出诉讼请求：1．东方时尚公司支付刘磊未提前30日书面通知刘磊终止劳动关系代通知金4356.16元；2．东方时尚公司由于违反《劳动合同法》第46条规定支付刘磊解除劳动关系补偿金13068.48元（原诉讼请求：东方时尚公司由于违反《劳动合同法》第85条规定支付刘磊违法终止劳动关系赔偿金26136.96元）；3．东方时尚公司支付刘磊2016年12月22日至2019年10月31日期间未足额支付延时加班工资29258.88元；4．东方时尚公司返还刘磊工服押金500元、培训费500元；5．东方时尚公司返还刘磊2016年12月22日至2019年10月31日无故扣留刘磊合格率工资6000元；6．东方时尚公司支付刘磊2018年1月1日至2019年10月31日未休年休假工资6008.40元（200.28元×10天×300%）；7．东方时尚公司返还刘磊2017年3月至2017年8月无故扣发的薪酬降级工资4800元（A级降B级）；8．东方时尚公司支付刘磊2016年12月至2017年11月班组建设奖1500元，返还2017年6月过失核减工资400元、2018年6月、7月、8月、10月过失核减工资1600元，2019年4月、6月过失核减工资800元。事实与理由：2007年11月，刘磊于在北京市新天华业投资有限责任公司参加工作。2016年11月22日经东方时尚公司招聘、培训后，于2016年12月22日入职东方时尚公司工作，任教练员，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西路19号，离职前12个月平均工资为4356.16元，每月15日前以货币汇银行卡形式支付工资。双方签订了自2016年12月22日至2019年10月31日的固定期限劳动合同。2019年10月31日，东方时尚公司通知刘磊双方劳动合同于当日期限届满，公司决定不再续签劳动合同，因此，双方劳动合同终止。东方时尚公司为刘磊缴纳社会保险至2019年10月31日。刘磊不服东方时尚公司在劳动合同期限届满时未与刘磊协商一致单方面终止劳动合同，且东方时尚公司拒绝支付刘磊相应的经济补偿金及劳动报酬等与其产生劳动争议。2019年11月6日，刘磊依法向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提起仲裁申请，但大兴仲裁委却驳回了刘磊大部分仲裁请求。刘磊认为，用人单位应当依法按照双方约定终止劳动关系，办理档案移交（15日内）且应当一次性支付经济补偿。现原、被告双方劳动关系已于2019年10月31日终止，东方时尚公司就应为刘磊办理档案移交手续、足额支付相应的经济补偿和克扣的相关劳动补偿。东方时尚公司作为用人单位单方面终止劳动合同，东方时尚公司应当根据刘磊在其公司工作年限，每满一年给予刘磊月平均工资一个月工资收入的经济补偿，即应当支付刘磊2016年12月22日至2019年10月31日期间2年零10个月9天（3个月×4356.16元）的经济补偿金13068.48元。东方时尚公司应返还刘磊2016年12月至2019年10月期间无故扣留刘磊合格率工资6000元、工服押金500元、培训费500元、延时加班工资29258.88元、补发刘磊2016年12月至2017年11月班组建设奖1500元、返还2017年至2019年期间无故扣发的2400元。京兴劳人仲字【2020】第259号裁决书裁决认定事实不清、缺乏证据证明，且适用法律错误，人民法院应予以纠正。东方时尚公司辩称，刘磊的第一项诉请请求不符合法律规定情形，故不同意支付代通知金。刘磊变更后的第二项诉讼请求没有经过仲裁前置程序。刘磊的第三项诉讼请求没有事实依据，刘磊所在岗位实行综合计算工时制，东方时尚公司已足额支付其延时加班工资。刘磊的第四项诉讼请求没有事实依据，东方时尚公司没有收取工服制作费、培训费，故不同意支付。刘磊的第五项诉讼请求没有事实依据，不存在无故扣留合格率工资的情况，故不同意支付。刘磊的第六项请求，东方时尚公司同意按裁决书支付2017年5天未休年假工资1777.01元（年假已休，2016年12月22日入职，2017年不应享受年假，2018年休5天、2019年休5天，2017年前的已经超过仲裁时效）。刘磊的第七项诉讼请求没有事实依据，不存在无故扣发薪酬降级工资的情况，故不同意支付。刘磊的第八项诉请请求没有事实依据，班组建设奖考核合格的均已支付，不存在过失核减工资的情况，不同意返还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。刘磊于2016年12月22日入职东方时尚公司，岗位为教练员，实行综合计算工时制。双方签订期限为2016年12月22日至2019年10月31日的劳动合同，合同约定加班费的计算基数为北京市最低工资。因东方时尚公司决定不再续签劳动合同，劳动合同于2019年10月31日期满终止。刘磊工作至2019年9月30日，10月1日至10月31日期间待岗，东方时尚公司向刘磊发放2019年10月工资2200元。刘磊2017年未休年假，2018年、2019年各休五天年假。刘磊于2019年11月6日向大兴仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1．东方时尚公司支付刘磊未提前30日书面通知终止劳动合同代通知金4356.16元；2．东方时尚公司支付刘磊违法终止劳动关系赔偿金26136.96元；3．东方时尚公司支付刘磊2016年12月22日至2019年10月31日期间未足额支付延时加班工资29258.88元；4．东方时尚公司支付刘磊2016年12月22日至2019年10月31日未休年休假工资12016.80元；5．东方时尚公司返还刘磊工服制作费500元、培训费500元，合计1000元；6．东方时尚公司返还刘磊2016年12月22日至2019年10月31日无故扣留刘磊合格率工资6000元；7．东方时尚公司返还刘磊2017年3月至2017年8月无故扣发的薪酬降级工资4800元；8．东方时尚公司支付刘磊2019年10月1日至2019年10月31日期间工资5000元；9．东方时尚公司支付刘磊2016年4月至2017年11月班组建设奖1500元，返还2017年6月过失核减工资400元、2018年6月、7月、8月、10月过失核减工资1600元，2019年4月、6月过失核减工资1200元，合计4700元。2019年12月31日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字【2020】第259号裁决书裁决：一、东方时尚公司支付刘磊2017年未休年假工资1777.01元；二、驳回刘磊的其他仲裁请求。刘磊不认可仲裁裁决，向本院提起诉讼。东方时尚公司认可仲裁裁决。双方有争议的事实如下：一、关于劳动合同终止的情况。刘磊向本院提交：1．解除/终止劳动合同通知书，证明东方时尚公司2019年10月31日以刘磊符合《劳动合同法》第44条第1款规定，单方面终止了合同期限届满刘磊的劳动关系属违法；东方时尚公司存在拒绝支付刘磊经济补偿金及未履行提前30日书面告知送达解除劳动合同（关系）义务。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，不属于违法终止。2．解除/终止劳动合同证明书，证明东方时尚公司承认刘磊自2016年12月22日至2019年10月31日止在东方时尚公司工作年限2年零10个月；刘磊被解除劳动合同15日期间内，东方时尚公司未履行社会保险、相关档案转移义务。东方时尚公司对该证据的真实性认可，认可工作年限，对其他证明目的不认可，与本案无关。3．员工手册摘录，证明《员工手册》系东方时尚公司单方制定，部分规定存在违反劳动法律、劳动合同约定；《员工手册》部分内容与劳动法律相抵触并缺失法定程序，且相关条款过于严苛，缺乏公平合理性应为无效规章制度；东方时尚公司在与刘磊劳动关系届满期间依据此无效规定单方面终止与刘磊劳动合同的行为不合法。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，我公司员工手册系经民主程序依法制定。4．快递邮寄单，证明东方时尚公司在2019年10月31日单方解除与刘磊劳动关系时存在未提前30天书面告知送达违法行为，应支付代通知金。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，系依法终止。东方时尚公司向本院提交：1．不续签劳动合同通知书、谈话视频及文字整理稿，证明2019年9月2日，东方时尚公司通知刘磊，劳动合同于2019年10月31日到期，不再续签劳动合同，在2019年9月30日到人事处办理相关手续；2019年9月30日，东方时尚公司人事处王春梅将不再与刘磊续签劳动合同事项告知刘磊，并就合同到期终止的后续处理事宜进行了协商。刘磊对该证据的真实性认可，证明目的不认可，劳动者提出续签劳动合同，但双方未能协商一致，东方时尚公司在未支付补偿金、各项劳动报酬的情况下即终止劳动合同，属违法解除。2．终止劳动合同通知书、邮寄单和查询单，证明终止劳动合同的时间（2019年10月31日）及理由已邮寄送达原告，程序合法。刘磊对该证据的真实性认可，证明目的不认可，东方时尚公司没有履行提前三十日书面告知送达终止合同情形。二、关于刘磊的考勤及工资发放情况。刘磊向本院提交中国银行交易明细单、北京农商银行交易明细单、2017年11月至2019年10月工资表（为仲裁阶段东方时尚公司提交），证明东方时尚公司2016年12月至2019年10月通过中国银行、北京农商银行支付刘磊工资、奖金等；刘磊离职前12个月平均工资4356.16元的计算依据；东方时尚公司掌握刘磊工资、奖金、延时加班工资及无效课时（合格率）工资扣款等证据。东方时尚公司对证据的真实性认可，认可发放工资的方式，但不能证明其离职前十二个月平均工资，也不能证明存在扣款和未足额支付延时加班工资。经本院核算，刘磊主张的离职前十二个月平均工资不高于法定标准。东方时尚公司向本院提交2017年11月至2019年10月工资表、考勤表，证明工资支付情况；加班费足额支付。刘磊对该证据的真实性认可，证明目的不认可，工资表显示出刘磊存在延时加班、无效课时的情形；东方时尚公司存在延时加班工资以北京最低工资标准作为基数且延时加班工资没有乘以150%系数，因此存在不足额。三、关于工服押金。刘磊向本院提交收据，证明东方时尚公司存在收取刘磊工服制作费500元。东方时尚公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，收据为拓写件且收款人不是我公司。经本院审查，收据中显示姓名为刘磊，且员工编号与刘磊在东方时尚公司的员工编号吻合。四、关于合同率工资、薪酬降级工资、过失核减工资、班组建设奖励、2014年年终奖差额、2016年春节特别奖差额。刘磊向本院提交另案劳动者提交的证据材料，用以佐证刘磊亦存在类似情况且主张相关证据由东方时尚公司持有：1．教练员每日工作单、实际道路训练处收发车时间、收发车时间规定表，证明东方时尚公司存在要求和规定刘磊每日高强度连续工作14小时延时加班事实；东方时尚公司存在以该《工作单》不但作为刘磊出勤、工资及各项奖金主要考核依据，还以此作为合格率工资扣款、降薪降级、延时加班凭证；东方时尚公司掌握刘磊考勤、工资、合格率工资扣款、延时加班工资证据。东方时尚公司对该证据的真实性与证明目的均不认可，该组证据均为照片、复印件或打印件，无法核实原件。2．《合格率扣款表》《通知》、汇总统计表，证明东方时尚公司在2012年7月27日至2019年6月20日期间存在强迫刘磊签字确认事实；东方时尚公司存在扣发刘磊合格率工资事实，东方时尚公司合格率工资按学员及格率计算；东方时尚公司掌握刘磊无效课时（合格率）工资扣款证据。东方时尚公司对该证据的真实性与证明目的均不认可，该组证据均为照片、复印件或打印件，无法核实原件。3．2018年1月至2019年5月考勤汇总表（为仲裁阶段东方时尚公司提交）、我的工单、工资查询单、2017年工资结构对比表，证明东方时尚公司存在2012年7月至2019年6月期间扣发刘磊合格率工资、班组建设奖事实；东方时尚公司存在未足额支付刘磊延时加班工资事实；东方时尚公司掌握刘磊考勤、工资、合格率工资扣款及延时加班工资未足额支付证据。东方时尚公司对该证据的真实性与证明目的均不认可，该组证据均为照片、复印件或打印件，无法核实原件。4．教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法、关于发放2016年春节特别奖励的决定，证明东方时尚公司制定的岗位加班计算办法、无效课时核减办法系其单方制定，未通过法定程序与劳动法律规定相抵触应为无效规定上述公司规定造成刘磊延时加班工资不能足额得到、无效课时（合格率）工资被无故扣发；东方时尚公司掌握刘磊延时加班工资、无效课时（合格率）工资扣发全部证据。东方时尚公司对该证据的真实性认可、证明目的不认可，岗位加班工资计算办法及无效课时核减内容不违反法律规定，且刘磊知情并同意遵守，在劳动关系存续期间从未提出过异议。五、关于刘磊的工作年限。刘磊向本院提交北京市社会保险个人权益记录，证明刘磊实际参加工作时间为2007年11月、2016年12月22日入职东方时尚公司；刘磊缴纳社会保险时间为2008年1月至2019年10月；刘磊累计工作年限为12年以上，在东方时尚公司每年应享受年休假10天，现缺失20天。东方时尚公司对该证据的真实性认可，认可东方时尚公司为刘磊缴纳社会保险的期间，其余证明目的均不认可，不能证明其参加工作时间以及应享受年假10天的情况。经与刘磊确认，其计算工作年限以社保缴纳时间为依据，经核算，刘磊离职前的工作年限累计不足10年。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方针对仲裁裁决第一项均为提起诉讼，即东方时尚公司支付刘磊2017年未休年假工资1777.01元，对此本院不持异议。关于刘磊主张违法解除劳动关系补偿金13068.48元一节。该项诉讼请求虽与刘磊在仲裁阶段主张的违法终止劳动关系赔偿金不同，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，均是基于双方劳动合同自2019年10月31日终止的事实而产生的，仅是刘磊对于该事实的法律性质作出了不同的认识，该项诉请请求与仲裁的事项相互之间具有依附性，故本院依法予以审理。劳动合同期满终止的，用人单位据此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，本案中刘磊主张的数额不高于法定标准，本院予以支持。关于刘磊主张的未提前30日书面通知终止劳动关系代通知金4356.16元一节。刘磊与东方时尚公司签订的劳动合同于2019年10月31日到期终止，东方时尚公司于2019年9月30日将不与刘磊续签劳动合同的事项以书面形式通知刘磊，故刘磊的该项主张没有事实依据，本院不予支持。关于刘磊主张的2016年12月22日至2019年10月31日延时加班工资差额一节，2016年7月至2017年10月期间的工资差额，刘磊未举证加以证明，本院不予支持。刘磊2017年11月至2019年10月31日期间的加班工资差额，以考勤表与工资表为基础进行核算，东方时尚公司应支付刘磊2017年12月份延时加班工资差额86.32元。关于刘磊主张的500元工服押金、500元培训费一节，刘磊提供的收据中显示刘磊的姓名及员工编号，本院对该项诉讼请求予以支持；刘磊主张的500元培训费，其未提交证据予以证明，本院不予支持。关于刘磊主张的2017年3月至2017年8月无故扣发的薪酬降级工资4800元；2016年12月至2017年11月班组建设奖1500元、2017年6月过失核减工资400元、2018年6月、7月、8月、10月过失核减工资1600元、2019年4月、6月过失核减工资800元。刘磊仅提交他案劳动者提交的证据材料，以说明刘磊存在相似情况，经本院审查，上述证据无法证明其主张，故本院对上述主张均不予支持。关于刘磊主张的2018年1月1日至2019年10月31日期间未休年休假工资6008.40元一节，刘磊提交的社会保险个人权益记录显示的缴费情况能够证明其入职东方时尚公司之前已连续工作满12个月，但因累计缴费年限不足10年，不能证明每年应休10天年假，因此，2017年刘磊符合年假的条件，其每年应休5天年假，双方均认可刘磊2017年未休年假，2018年、2019年各休五天年假，故本院对于刘磊主张的2018年1月1日至2019年10月31日期间未休年休假工资的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效后十日内给付刘磊终止劳动关系经济补偿金13068.48元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效后十日内返还刘磊工服押金500元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效后十日内给付刘磊2017年度未休年假工资1777.01元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效后十日内给付刘磊2017年12月份延时加班工资差额86.32元；五、驳回刘磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年九月三十日法官助理 胡文硕书 记 员 王秋实