湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1002民初627号原告：王小兰，女，汉族，1976年3月8日出生，住荆州市沙市区。委托代理人：庞炜、赵颜艳，湖北楚韵律师事务所律师。被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易区商城路**乐凯大厦**。法定代表人：王韬。委托代理人：魏超，男，汉族，1992年2月26日出生，住江苏省徐州市铜山区，系被告公司员工。被告：海南天祥药业有限公司，住所地：洋，住所地：洋浦经济开发区远洋路海岸华庭**>法定代表人：陈蕊。委托代理人：杨有元、徐明红，北京盈科（荆州）律师事务所律师。原告王小兰与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）、海南天祥药业有限公司（以下简称天祥公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告王小兰及其委托代理人赵颜艳、被告前锦公司的委托代理人魏超、被告天祥公司的委托代理人杨有元、徐明红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小兰向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司自2012年7月26日至2019年3月6日存在劳动关系；2、请求确认原告与被告海南天祥药业有限公司劳动关系工作年限为159.69个月（自2005年11月17日至2019年3月6日）；3、判令被告海南天祥药业有限公司向原告支付经济赔偿金433430.8元（按上一年度税前平均月收入16052.9元×13.5个月×2），前锦网络信息技术（上海）有限公司对其中的224740.6元（按上一年度税前平均月收入16052.9元×7个月×2）经济赔偿金承担连带支付责任；4、判令被告前锦网络信息技术（上海）有限公司、海南天祥药业有限公司向原告支付代通知金16052.9元（上一年度税前平均月工资标准）；5、判令两名被告向原告支付年假补偿金30998.8元（16052.9元÷21.75×14天×300%）；6、判令被告海南天祥药业有限公司出具原告自入职的代扣个人所得税缴税凭证；7、判令本案诉讼费、律师费由被告承担。事实和理由：原告于2019年4月16日向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委会员于2019年9月5日作出沙劳人仲裁字【2019】27号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定。理由入下：一、仲裁裁决对原告确认与被告海南天祥药业有限公司之间存在劳动关系、工作年限为159.69个月的请求不予支持是错误的。根据原告在海南天祥公司员工系统信息以及原告实际工作年限基本情况表明，海南天祥医药业有限公司实际上认可原告在其公司的工作年限为159.69个月，即13年零4个月，自2005年11月17月至2019年3月6日。原告自2005年11月17日起入职海南长建药业有限公司，2012年7月经海南长建药业有限公司与海南天祥药业有限公司内部协商调整原告至海南天祥药业有限公司继续工作，工作内容与其在海南长建医药业有限公司一致；2012年7月26日，申请人应海南长建药业有限公司与海南天祥药业有限公司要求与劳务派遣公司前锦网络信息技术（上海）有限公司签订劳动合同。但原告自始至终的职位、工作内容是一致的，被告要求原告相继与海南天祥公司、海南长建公司、前锦网络信息技术三家公司签订劳动合同是旨在达到规避某种风险、缩短原告在各家公司的工作年限的目的。二、仲裁裁决关于未休年休假工资计算错误。依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故被告应支付原告年假补偿金30998.8元（16052.9元÷21.75×14天×300%）。三、仲裁裁决对原告主张经济赔偿金和代通知金的请求不予支持是错误的。裁决认为被告以原告违反规章制度为由解除劳动合同是符合法律规定的，故被告无需支付原告经济赔偿金和代通知金。但被告解除合同的理由是不正确且不合理的，被告不能因此主张解除劳动合同。（一）被告主张原告违反规章制度在没有取得下属员工提交授权的情况下为下属办理离职手续，但该下属员工的离职劝退是原告在接到上级指派的任务，并与该员工已协商一致，为了履行公司的离职手续，才代该员工签字，不能认为原告违规辞退员工。（二）被告主张原告虚开发票、虚假报账。首先，被告提交的电话录音不能证明对方接线员的身份；其次，该电话录音并非原始证据，并不能知晓该录音是否经过剪辑，也无法核实其真实性；再者，无论原告是否入住酒店，由于原告是处于出差期间，该住宿费用本来就应为被告必须的开支，与原告是否入住并无关系。故此，被告以原告违反规章制度为由解除劳动合同是错误的，被告解除劳动合同的行为是不符合法律规定的，应当支付原告经济赔偿金和代通知金。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告前锦公司辩称：认可双方存在劳动关系，经济赔偿金、代通知金不应该支付，原告因为违反天祥公司的规章制度被退回，被告不应该支付赔偿金、补偿金，仲裁裁决的年休假补偿金金额完全正确，应该按照两倍的标准计算赔偿金额。被告天祥公司辩称：原告的第一项诉讼请求与天祥公司没有直接关系，由前锦公司答辩。第二项诉讼请求，原告与天祥公司不存在劳动关系，是劳动者与用工单位的关系，原告在天祥公司工作年限不是从2005年11月17日至2019年3月6日，实际工作时间是2012年7月26日至2019年3月6日，合计79个月零9天，原告与天祥公司不存在劳动合同关系，要求支付经济赔偿金的主张不应该向天祥公司提出，原告被天祥公司退回，天祥公司是因为原告违反了天祥公司的规章制度，依法退回劳动者，不存在违法解除劳动合同，前锦公司根据用工单位的理由将原告辞退，根据劳动合同法规定，不需要支付代通知金，对未休年休假的天数认可，工资标准应该是12332.53元，不应该按照三倍标准计算，原告上班期间，公司已经发放正常的工资，只剩下两倍没有发放，个人所得税缴税情况，原告可以本人到税务机关打印，应该由原告本人打印，诉讼费应该由败诉方承担，律师费由委托人承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人就真实性不持异议的证据，来源合法，与本案具关联性，本院予以采信作为认定本案事实的依据。经审理查明：原告王小兰与被告前锦公司分别于2012年7月26日、2014年7月26日、2017年7月26日签订了《劳动合同书》，合同期限分别为2年（自2012年7月26日至2014年7月25日止）、3年（自2014年7月26日至2017年7月25日止）、3年（自2017年7月26日至2020年7月25日止），劳动合同均约定原告王小兰的用工单位为被告天祥公司，王小兰在用工单位从事地区经理工作，执行不定时工作制，工资标准为每月2000元，另《劳动合同书》第二条载明“乙方的工作岗位、职责，行为规范具体见《员工手册》，乙方已经完整详细地阅读用工单位的《员工手册》，并清晰无误地理解其中所有内容”（上述乙方为原告王小兰，甲方为被告前锦公司），劳动合同文末附的员工手册签收单上载明“本人已阅读并已充分理解其内容，并承诺遵守该《员工手册》中所列各项规章制度”，原告王小兰在员工签名栏予以签字确认。2019年3月6日被告天祥公司以严重违反其公司规章制度为由向被告前锦公司发出《员工退回通知书》将原告王小兰退回前锦公司，同日，前锦公司向原告王小兰发出《解除劳动合同通知书》，以天祥公司将其退回的理由要求解除与王小兰的劳动关系。2019年4月16日，原告向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委制发沙劳人仲裁字（2019）27号《仲裁裁决书》后，原告对裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼，本院依法予以受理。另查明：原告劳动关系解除前十二个月工资发放情况依次为：13037.05元、22905.08元、8378元、8378元、23750.63元、8243元、7951元、15143.9元、7951元、7951元、15396.25元、7951元，平均工资为12253元。原告在被告公司工作期间尚有14天年假未休。本院结合庭审中原、被告双方的举证、质证及陈述，归纳本案争议焦点为：原告与被告前锦公司劳动关系存续时间？原告与被告天祥公司是否存在劳动关系？被告前锦公司是否应向原告支付经济赔偿金及代通知金？被告前锦公司是否应向原告支付未休年假工资？关于原告与被告前锦公司劳动关系存续期间及原告与被告天祥公司是否存在劳动关系的问题。原告与被告前锦公司于2012年7月26日签订固定期限为2年的劳动合同，双方劳动关系自此建立，后双方又于2014年7月26日、2017年7月26日分别签订固定期限为3年的劳动合同，直至2019年3月6日被告前锦公司向原告发出《解除劳动通知书》，双方劳动关系自此解除，故原告与被告前锦公司劳动关系存续期间为2012年7月26日至2019年3月6日。在双方签订的劳动合同中明确约定原告系被告前锦公司派遣至被告天祥公司工作，原告用人单位为被告前锦公司，用工单位为被告天祥公司，故原告诉请确认原告与被告天祥公司存在劳动关系的诉请本院不予支持。关于被告前锦公司是否应向原告支付经济赔偿金及代通知金的问题。原告与被告前锦公司签订的《劳动合同书》第二条载明“乙方的工作岗位、职责，行为规范具体见《员工手册》，乙方已经完整详细地阅读用工单位的《员工手册》，并清晰无误地理解其中所有内容”（上述乙方为原告王小兰，甲方为被告前锦公司），劳动合同文末附的员工手册签收单上载明“本人已阅读并已充分理解其内容，并承诺遵守该《员工手册》中所列各项规章制度”，原告王小兰在员工签名栏予以签字确认。原告在没有得到下属员工王俊红授权情况下替代其签字办理离职手续违反了用工单位被告天祥公司的规章制度，被告天祥公司以此为由将其退回用人单位前锦公司，前锦公司因此与原告解除劳动关系。依据《劳动合同法》第六十五条规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”，故被告前锦公司解除与原告的劳动关系符合法律规定，不属于法定应支付经济赔偿金的情形。被告前锦公司以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系，系根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的……”，并不属于需提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情形，故原告要求被告前锦公司支付经济赔偿金和代通知金的诉请本院不予支持。关于被告前锦公司是否应向原告支付未休年假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，原告在工作期间尚有14天年休假未休，双方均已认可，而原告已经获得一倍的正常工资报酬，所以被告前锦公司还应按照200%支付原告未休14天年假的工资15774元（12253元/月÷21.75×14天×200%）。原告王小兰诉请要求被告天祥公司出具其个人所得税凭证不属于法院受案范围，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第六十五条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告王小兰与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于2012年7月26日至2019年3月6日存在劳动关系；二、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小兰未休年休假工资15774元；三、驳回原告王小兰的其他诉讼请求。被告前锦网络信息技术（上海）有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告前锦网络信息技术（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于荆州市中级人民法院。审 判 长  黄云枝人民陪审员  朱安英人民陪审员  张敬宜二〇二〇年九月二十八日书 记 员  李安龙