广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤13民终6584号上诉人（原审原告):惠东县粤惠运输有限公司，住所地惠东县平山镇旱坑仔50米路边。法定代表人：李东亮。被上诉人(原审被告):曾发祥，男，1965年6月22日出生，汉族，广东省惠东县人，住址广东省惠东县。上诉人惠东县粤惠运输有限公司因与被上诉人曾发祥劳动争议纠纷一案，不服广东省惠东县人民法院(2019)粤1323民初7260号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，依法决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人惠东县粤惠运输有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：1、请求二审法院依法撤销(2019)粤1323民初7260号民事判决书。2、请求二审法院依法改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金40000元。事实和理由如下：一审法院审查事实不清，理由如下:因惠东县交通运输局于2019年3月25日发出《关于清理整顿不符合从业资格条件的公交客运驾驶员的通知》，该通知要求运输企业排查驾驶员的驾驶证是否与准驾车型一致，并要求坚决清理不符合从业资格条件的公交客运驾驶员。因本案被上诉人驾驶证是A2牌照，而驾驶客车需A1牌照，上诉人多次要求被上诉人考取Al牌照，但是被上诉人不同意，被上诉人于2019年7月份到上诉人处退回押金，并解除劳动合同关系。综上所述，一审法院认定事实错误。恳请贵院查明事实，撤销一审判决，依法改判。被上诉人曾发祥未在法律规定期限内发表答辩意见。原审原告惠东县粤惠运输有限公司向一审法院起诉请求：原告无需向被告支付终止劳动关系经济补偿金40000元。原审法院认定事实:被告曾发祥于2011年6月21日入职原告惠东县粤惠运输有限公司处工作，任职司机，负责驾驶22座的中巴车运营，每月固定工资5000元；双方于2016年6月20日签订书面合同，合同期限从2016年6月20日起至2019年6月20日止。被告曾发祥的驾驶证为A2准驾车型，有效起始期为2010年5月12日，有效期限为10年。2019年3月25日，原告惠东县粤惠运输有限公司接到惠东县交通运输局作出的《关于清理整顿不符合从业资格条件的公交客运驾驶员的通知》，因被告曾发祥的驾驶证与准驾车型不一致，故原告于2019年4、5月通过会议的形式通知被告曾发祥需考取A1驾驶证。被告接到通知时，其已满50周岁，根据相关规定已无法报考A1驾照，被告以此为由未考取A1驾照。2019年6月20日，被告曾发祥与原告惠东县粤惠运输有限公司签订的劳动合同到期未续签合同，被告在原告处继续工作至2019年6月30日。2019年7月1日，原告惠东县粤惠运输有限公司以被告曾发祥一直未考取A1驾照为由，通知被告不续签劳动合同。原、被告均确认被告停工时间为2019年7月1日，合同期限内的工资均按时足额发放。双方对终止劳动合同是否应支付经济补偿金的问题引发争议无法达成一致意见，被告曾发祥于2019年8月15日向惠东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张由被告支付解除劳动合同的经济补偿金40000元。惠东县劳动人事争议仲裁委员会审理认为：“......由于申请人已达五十周岁以上，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条第（一）项第3点和第6点的规定，均不能再申请报考城市公交车和大型客车驾驶证，即被申请人所称的A1驾照，所以被申请人以申请人没有去考A1驾照为由不续订劳动合同，没有事实和法律依据，本委不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款的规定，申请人请求支付终止劳动合同的经济补偿金的主张，有理有据，予以支持，具体数额为42500元（5000/月×8.5个月），现申请人诉求40000元，属其自由处分权利，于法不悖，本委予以支持。所以被申请人应支付申请人终止劳动合同经济补偿金40000元。”遂于2019年10月16日作出惠东劳人仲案非终字〔2019〕第384号裁决书，裁决如下：“惠东县粤惠运输有限公司向曾发祥支付终止劳动合同经济补偿金40000元，此款在本裁决生效之日起5天内一次性付清。”上述裁决书于2019年10月25日送达给原告，于2019年10月28日送达给被告。原告对裁决书不服，于2019年11月21日向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。庭审中，原告惠东县粤惠运输有限公司和被告曾发祥确认对惠东劳人仲案非终字〔2019〕第384号裁决书中认定的以下事实均无异议：被告入职时间为2011年6月21日、工作岗位为司机、工资为每月固定工资5000元、工作年限8年零10天以及合同签订情况、解除或终止劳动关系时间、解除或终止劳动关系的原因。原审法院认为，本案争议焦点是原告应否支付被告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的......”以及该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的......”的规定，本案中，原告在劳动合同期满后以被告未考取A1驾照为由，向其提出不续签合同，但因原告通知被告需考取A1驾照时，被告已满50周岁，参照《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条第一款第3项“申请城市公交车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在20周岁以上，50周岁以下”和第6项“申请大型客车准驾车型的，在26周岁以上，50周岁以下”的规定，被告已不符合报考A1驾照的法定条件，该事实原因非被告过错所致，且被告不存在上述“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，因此依照上述法律规定的情形，原告应当给付被告相应的经济补偿金。双方确认被告的工作年限为8年2个月零2天，月工资为5000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，故原告应向被告支付经济补偿金42500元（5000元×8.5个月=42500元）；因被告曾发祥向惠东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉请的经济补偿金为40000元，该仲裁委员会照准其请求并无不妥，故惠东县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的事实清楚，裁决内容符合法律规定。在本案中，被告对经济补偿金为40000元未持异议，故本院予以照准。综上，原告诉请无需向被告支付终止劳动关系经济补偿金40000元，理由不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：原告惠东县粤惠运输有限公司应于本判决生效之日起5日内向被告曾发祥支付经济补偿金40000元。本院经审理查明：原审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点是：上诉人应否支付被上诉人经济补偿金。上诉人上诉主张在劳动合同期满后被上诉人未能考取A1驾照为由，无法续签合同，因此无需向其支付经济补偿金。但据查明，上诉人通知被上诉人需考取A1驾照时，被上诉人已满50周岁，参照《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条第一款第3项“申请城市公交车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在20周岁以上，50周岁以下”和第6项“申请大型客车准驾车型的，在26周岁以上，50周岁以下”的规定，被上诉人已不符合报考A1驾照的法定条件，该事实原因非被上诉人过错所致；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的......”以及该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的......”的规定，被上诉人不存在上述“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，因此依照上述法律规定的情形，原审认定上诉人应当给付被上诉人相应的经济补偿金40000元，处理正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，上诉人应当承担举证不能的不利后果。综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 丁晓鹏审 判 员 钟震强审 判 员 严丽芳二〇二〇年九月二十五日法官助理 陈佳汝书 记 员 张婉婷