江苏省滨海县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0922民初2010号 原告：陈春钱，男，1964年5月4日出生，汉族，住滨海县。 被告：滨海县环境卫生管理所，住滨海县坎场路**。 法定代表人：姜观军，该所负责人。 委托诉讼代理人：张利红，该所副所长。 委托诉讼代理人：于淼，江苏阜东律师事务所律师。 原告陈春钱与被告滨海县环境卫生管理所劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日受理后，依法适用普通程序，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告陈春钱、被告滨海县环境卫生管理所的委托诉讼代理人张利红、于淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈春钱向本院提出诉讼请求：判令被告滨海县环境卫生管理所向原告陈春钱支付拖欠的2019年7月至2020年4月期间的工资23000元及未签订无固定期限劳动合同的2倍工资46000元。事实和理由：自2017年9月15日，原告陈春钱入职以来，被告滨海县环境卫生管理所没有履行义务，历经两次仲裁，法院多次判决，始终不改错误行为，主观上存在故意，经原告陈春钱多次提出补签劳动合同，提供工作岗位，但被告滨海县环境卫生管理所一直未予理会。原告陈春钱认为被告滨海县环境卫生管理所的行为违反了合同法第4条、第8条、第50条，第82条第2款，劳动合同法实施条例第7条、第11条的规定，侵犯了其的合法权益，遂诉至法院。 被告滨海县环境卫生管理所辩称，因生效法律文书认定原、被告口头解除劳动关系的通知未履行法定程序，被告滨海县环境卫生管理所于2019年11月4日向原告陈春钱书面送达了解除劳动关系通知书，也向工会送达了该通知书，故自2019年11月5日之后双方已不存在劳动关系，也没有义务向原告陈春钱支付工资；原告陈春钱要求被告滨海县环境卫生管理所支付双倍工资没有事实和法律依据；原告陈春钱庭审中增加了23000元的诉求，该诉求超出了劳动仲裁的范围，法院不应予以处理。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年9月15日，原告陈春钱入职被告滨海县环境卫生管理所从事路面保洁工作，并在《滨海县环境卫生管理所劳动用工合同》上签名。后双方因支付工资等发生纠纷，原告陈春钱向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年5月15日作出滨劳某案字[2018]第26-1号仲裁裁决书，认定陈春钱的月工资标准为2300元，滨海县环境卫生管理所于2017年11月26日口头通知解除与陈春钱劳动关系的主张不能成立，裁决滨海县环境卫生管理所支付陈春钱2018年1—3月份工资6900元及2017年9月-12月休息日工资2317.00元，合计9217.00元；该委于2018年9月26日作出滨劳某案字[2018]第61-1号仲裁裁决书，认定双方未签订书面劳动合同，陈春钱在滨海县环境卫生管理所工作至2017年11月26日，裁决滨海县环境卫生管理所支付拖欠陈春钱2017年9月—12月工资3510元，以及2018年4月—9月工资9200元，合计12710元；滨海县环境卫生管理所向江苏省盐城市中级人民法院申请撤销该两份仲裁裁决，江苏省盐城市中级人民法院经审查后，分别于2018年7月29日、2019年1月15日作出（2018）苏09民特38号民事裁定书和（2019）苏09民特5号民事裁定书，均驳回了滨海县环境卫生管理所的申请。 原告陈春钱以双方未签订书面劳动合同为由，向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求滨海县环境卫生管理所支付2017年10月16日至2018年7月15日的二倍工资20700元，滨海县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月26日作出滨劳某案字[2018]第61-2号仲裁裁决书，裁决滨海县环境卫生管理所支付陈春钱20700元，被告滨海县环境卫生管理所不服该裁决，向滨海县人民法院提起诉讼，要求判令其不向陈春钱支付工资20700元，并确认双方劳动关系自2017年11月26日已解除，滨海县人民法院于2019年6月6日作出（2018）苏0922民初5161号民事判决书，判决滨海县环境卫生管理所向陈春钱支付20700元，驳回滨海县环境卫生管理所的其他诉讼请求。滨海县环境卫生管理所不服该判决向盐城市中级人民法院提起上诉，盐城市中级人民法院于2019年9月30日作出（2019）苏09民终2998号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判”。 2019年6月27日，原告陈春钱向滨海县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决滨海县环境卫生管理所支付拖欠的工资46000元（其中，拖欠2018年8月—2019年6月工资25300元，不签订无固定期限书面劳动合同的2倍工资20700元）。2019年7月1日，滨海县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的第一项仲裁请求无初步证据，第二项仲裁申请无法律依据”为由作出了滨劳某不字[2019]第40号不予受理通知书，原告陈春钱不服该仲裁结果，遂向滨海县人民法院提起诉讼。滨海县人民法院经审查于2020年1月5日作出（2019）苏0922民初3704号民事判决书，判决：滨海县环境卫生管理所支付陈春钱2018年7月16日至2018年9月15日的双倍工资9200元、2018年9月16日至2019年6月15日的工资人民币20700元。原告陈春钱不服，提起上诉，盐城市中级人民法院于2020年6月19日作出（2020）苏09民终1399号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判”。 2019年11月4日，被告滨海县环境卫生管理所在事先征得了工会的同意的情况下，向原告陈春钱邮寄了书面的《解除劳动关系通知书》，通知原告陈春钱于2019年11月5日起解除双方之间的劳动关系，并将该通知书告知了工会。原告陈春钱于2019年11月6日签收了该通知书。2020年4月22日，原告陈春钱向滨海县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决滨海县环境卫生管理所支付拖欠工资23000元（期限为2019年7月至2020年4月，计10个月）、拒签劳动合同2倍工资23000元（期限为2019年6月16日至2020年4月15日，计10个月）。2020年4月16日，滨海县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求无初步证据”为由作出了滨劳某不字[2020]第23号不予受理通知书，原告陈春钱不服该仲裁结果，遂提起诉讼。 另查明，被告滨海县环境卫生管理所已依据上述生效法律文书向原告陈春钱支付了拖欠的工资及双倍工资。原告陈春钱在被告滨海县环境卫生管理所工作至2017年11月26日。 上述事实，有滨劳某案字[2018]第61-1号仲裁裁决书、滨劳某案字[2018]第61-2号仲裁裁决书、滨劳某不字[2020]第23号不予受理通知书、（2018）苏09民特38号民事裁定书、（2019）苏09民特5号民事裁定书、（2019）苏09民终2998号民事判决书、（2018）苏0922民初5161号民事判决书及当事人陈述等证据在卷件佐证。 本院认为，原告陈春钱自2017年11月26日以来一直未为被告滨海县环境卫生管理所提供劳动，被告滨海县环境卫生管理所在征得工会同意后，于2019年11月4日向原告陈春钱邮寄了《解除劳动关系通知书》，与原告陈春钱解除劳动关系，原告陈春钱已于2019年11月6日收到了该通知书，双方之间的劳动关系自2019年11月6日解除。 用工单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告滨海县环境卫生管理所仅支付工资至2019年6月15日，未能提交证据证明其支付了2019年6月16日之后的工资，其应按2300元/月的标准向原告陈春钱支付2019年6月16日至2019年11月6日的工资，即10810元（2300元/月×4个月21天=10810元）。 原告陈春钱还主张2019年7月至2020年4月期间的双倍工资。本院认为，被告滨海县环境卫生管理所已依据生效判决支付了2017年10月16日至2018年9月15日期间的双倍工资9200元，原告陈春钱主张2018年9月16日之后的双倍工资无法律依据，本院依法不予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告滨海县环境卫生管理所于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈春钱支付2019年6月16日至2019年11月5日的工资10810元； 二、驳回原告陈春钱的其他诉讼请求。 以上款项可交至本院执行标的款帐户（开户行：中国银行滨海支行营业部；开户名称：滨海县人民法院标的款；开户帐号：62×××50）。 如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  刘法成 人民陪审员  庄国洪 人民陪审员  于祥云 二〇二〇年九月九日 法官 助理  邵善宁 书 记 员  顾 欢 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 3、《江苏省工资支付条例》 第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。