云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初8391号原告：李兰珍，女，汉族，1959年2月7日生，身份证住址云南省曲靖市会泽县。委托诉讼代理人：陈黎，五华区春城法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。被告：昆明中信物业管理有限公司。住所：昆明市官渡区房地产交易中心主楼第****。法定代表人：左松权，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王臻东，云南南极律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告李兰珍诉被告昆明中信物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用普通程序独任审理，于2020年8月6日公开开庭进行了审理，原告李兰珍的委托诉讼代理人陈黎、被告昆明中信物业管理有限公司的委托诉讼代理人王臻东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李兰珍向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2011年4月17日至2020年5月22日存在劳动关系；2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19902.5元；3、判决被告支付原告自2011年5月18日至2020年5月22日未签劳动合同二倍工资差额226609元；4、判决被告缴纳自2011年4月17日至2020年5月22日单位应缴纳的相关社会保险。事实和理由：原告于2011年4月17日到被告公司上班，从事绿化员工作，双方约定基本工资为1330元/月，奖励工资为570元/月，司龄工资从150元逐渐递增。2011年4月17日至2020年5月22日，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳相关社会保险。2020年5月22日，双方解除了劳动关系，被告拒不支付经济补偿金和二倍工资差额。经原告多次向被告催要未果，被告总是以各种借口拒不履行。原告于2020年6月15日向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2020年6月19日作出官劳人仲不字【2020】34号《不予受理通知书》，主要理由是原告已达到退休年龄，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围。原告不服该仲裁院作出的不予受理决定，为维护原告的合法权益，向本院提起诉讼，主张上述诉请。被告昆明中信物业管理有限公司辩称：1、原、被告并不是劳动关系，而是劳务关系，入职时已经达到52岁的退休年龄，起诉时是61岁，退休年龄是劳动者终止劳动关系的终止年龄，到了退休年龄后与用工单位发生争议，只能作为劳务关系使用民法的相关规定，而不是使用劳动合同法；2、被告不应该补偿解除合同的经济补偿金，原告辞职的原因是原告生病，主动提出辞职申请，并经过公司审批，公司没有违反法律规定开除员工的情况；3、根据劳动仲裁法第27条规定，劳动争议申请诉讼时效一年，要求支付未签合同的双倍工资，起算时间应为2011年4月17日后延12个月，从2012年4月17日开始计算一年，2013年4月16日截止，申请时效已过，应当驳回原告双倍工资的请求；4、原告达到退休年龄，根据我国一直沿用的法定退休年龄的规定，社保机构是不可能在接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费，所以原告要求补缴相关社会保险不可能实现，同时原告也购买了新农村社会保险也相应的享受保险待遇，不应该再重复缴纳。原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据：1、原告身份证复印件1份、工作证复印件2份、工作牌复印件1份，欲证明（1）原告的基本身份信息及诉讼主体资格；（2）原告于2011年4月17日到被告处上班，从事绿化员工作；（3）原告与被告之间存在劳动关系；2、国家企业信用信息公示系统复印件1份，欲证明被告的基本身份信息及诉讼主体资格；3、云南省农村信用社账户交易信息明细复印件6份、工资条复印件50份，欲证明（1）2014年2月16日至2020年5月13日期间被告给原告发放工资的具体情况；（2）原告与被告2011年4月17日至2020年5月22日存在劳动关系；4、《员工离职表》复印件1份，欲证明（1）原告到被告处上班的入职时间为2011年4月17日，自2011年4月17日起就与被告建立了劳动关系；（2）由于原告生病须回老家看病，因此于2020年5月13日向被告提出辞职申请，双方于2020年5月22日解除了劳动关系。被告未缴纳相应社会保险，且拒不支付经济补偿金和未签订劳动合同二倍工资差额；5、《仲裁申请书》《不予受理通知书》复印件各1份，欲证明原告于2020年6月15日向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁院于2020年6月19日作出官劳人仲不字【2020】34号《不予受理通知书》，主要理由是原告已达到退休年龄，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围，裁定依法不予受理。原告不服该仲裁院作出的不予受理决定，特向人民法院提起诉讼；6、《会泽县城乡居民社会养老保险缴费证》《证明》1份，欲证明原被告之间在劳动关系存续期间，其中自2012年7月1日至2019年7月4日期间的城乡居民养老保险和农村合作医疗保险均由原告自己购买，按照法律规定原、被告之间在劳动关系存续期间被告应当为原告购买相应社会保险，但是被告没有购买，原告有权解除劳动合同，并可以向被告主张支付经济补偿金，以及未签订劳动合同的双倍工资差额，同时原告有权要求被告缴纳应缴纳而未缴纳的相应社会保险。经质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4、5和证据6中《会泽县城乡居民社会养老保险缴费证》的真实性、合法性、关联性（以下简称“三性”）予以认可。对证据1证明目的原、被告存在劳动关系不认可，从该份证据看原告入职已52岁达到退休年龄，所建立的是劳务关系不是劳动关系；对证据4证明内容不认可，从该份证据可以看出是原告主动提出辞职申请，所以不应当支付经济补偿金；对证据6证明内容不认可，该缴费每月只是100元，七年缴纳了700元，原告已自行买了保险，被告无法重复缴纳；对《证明》真实性无法核实，该证据反而证明了原被告之间是劳务关系，而非劳动关系。被告为证明其答辩主张，向本院提交了下列证据：《证明》《报销明细表》复印件各1份，欲证明（1）原告已经享受养老保险待遇，不应重复支付；（2）原告每年的保险费用320元，并且由被告缴纳2019年的。经质证，原告对被告提交证据真实性、合法性认可，证明目的不认可，该份证据只能证明2019年1月至12月，经原告申请缴纳医疗保险和养老保险，被告只报销了该年的保险，而自2011年4月17日至2018年12月31日及自2020年1月1日至5月21日的相应社会保险被告并未缴纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经举证，原、被告双方对对方提交的证据真实性均无异议，本院对原、被告双方提交的上列证据的真实性予以确认。经审理查明，2011年4月17日原告李兰珍到被告昆明中信物业管理有限公司处工作，岗位为绿化员。2011年至2014年工资为1100元／月，通过现金支付；2014年之后通过云南省农村信用社转账支付。原告2020年5月13日因病向被告申请离职，2020年5月22日被告同意原告离职。原告在被告处工作期间未签订书面劳动合同，被告为原告报销2019年度在会泽县缴纳的医疗保险、养老保险共320元；被告未为原告缴纳其他社会保险。另查明，原告李兰珍于2012年7月1日起缴纳城乡居民社会养老保险。因李兰珍向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提出申请，请求确认2011年4月17日至2020年5月22日与昆明中信物业管理有限公司存在劳动关系，以及由昆明中信物业管理有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资及解除劳动关系的经济补偿金、缴纳2011年4月17日至2020年5月22日单位应缴的社会保险。昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院于2020年6月19日作出官劳人仲不字【2020】34号《不予受理通知书》。李兰珍不服仲裁，向本院提起诉讼。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告与被告均符合用人单位和劳动者的主体资格，原告提交的工作证显示有相应的管理制度，且原告提交银行流水显示被告按月向其支付工资，即原告从事被告安排的有报酬的劳动,原告提供的劳动是被告业务的组成部分，原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，故原告李兰珍自2011年4月17日起与被告昆明中信物业管理有限公司建立事实劳动关系。原告李兰珍系农业户口，于2019年2月7日年满60周岁，自2019年3月可按月或者按季领取养老保险金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”之规定，即原告李兰珍自2019年2月7日年满60周岁起与被告之间建立劳务关系，综上，原告李兰珍与被告昆明中信物业管理有限公司建立劳动关系期间为2011年4月17日至2019年2月6日。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”之规定，本案中，原告李兰珍系因病自行申请离职，经被告同意后离职，现主张解除劳动合同的经济补偿金，不符合劳动合同法上述法律规定应当支付经济补偿的情形，本院不予支持。关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，本案中，原告李兰珍于2011年4月17日与被告昆明中信物业管理有限公司之间建立劳动关系，被告作为用人单位应当于一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但被告从未与原告签订书面劳动合同，则应该支付相应的二倍工资，因二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，即适用一年的诉讼时效。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，即原告李兰珍主张未签订书面劳动合同的二倍工资仲裁时效自2012年4月17日起满一年，即于2013年4月16日申请仲裁时效期间届满，而原告李兰珍于2020年向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，已经超过仲裁时效，故被告关于二倍工资诉讼时效的抗辩理由成立，本院予以采信。对原告李兰珍要求支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险。社会保险不属人民法院的审理范围，本院不予审理，对原告李兰珍要求被告昆明中信物业管理有限公司缴纳自2011年4月17日至2020年5月22日单位应缴纳的相关社会保险的诉请，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告李兰珍与被告昆明中信物业管理有限公司2011年4月17日至2019年2月6日存在劳动关系；二、驳回原告李兰珍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告昆明中信物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  郭虹二〇二〇年九月十九日书记员  陈鑫