河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0802民初1353号原告：杨某某，女，1972年11月22日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：张新平，河南善博律师事务所律师。被告：焦作市××物业管理有限公司，住所地：焦作市新园路。法定代表人：路某某，董事长。委托诉讼代理人：秦丽萍，河南苍穹律师事务所律师。原告杨某某与被告焦作市××物业管理有限公司（以下简称××物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托诉讼代理人张新平，被告××物业公司的委托诉讼代理人秦丽萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨某某向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系于2019年11月15日解除；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12900元（2150元×6个月）；3.判令被告因未签订劳动合同向原告支付每月二倍工资25800元（2150元×12个月）；4.判令被告返还原告垫缴的养老保险31228.2元；5.判令被告为原告办理失业登记手续，并赔偿不能领取失业金的损失36480元。事实及理由：原告于2013年12月21日到被告××物业公司从事保洁工作，双方形成劳动关系，但被告一直未与原告签订劳动合同。随着原告工龄增长，被告要多支付原告工资。被告为减少支出，自2019年来对原告的工作无故挑剔，逼迫原告辞职。原告与被告公司领导沟通无果之下，于2019年11月15日按被告要求填写了辞职申请表，离开了工作六年多的工作岗位。原告工作期间，被告未为原告缴纳养老保险等社会保险费用。劳动关系解除后，被告未向原告支付解除劳动合同经济补偿金及其他损失。焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不符合事实和法律规定，故原告诉至法院。被告××物业公司辩称，认可原、被告之间的劳动关系于2019年11月15日解除。原告诉状中的陈述并非真正事实，原、被告于2013年12月21日签订劳动合同。2019年11月15日，原告因本人有事，主动自愿向单位申请辞职，被告依据劳动合同法第三十七条规定与原告解除劳动合同，并依据法律规定向原告进行了送达。原告的主张没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。原告杨某某为支持自己的诉讼请求，在庭审过程中提交了下列证据：1.解劳人仲案字（2019）122号仲裁裁决书1份和中原银行明细对账单4页、中信银行账务明细2页，证明本案已经过仲裁裁决，劳动合同期限为2013年12月21日至2019年11月15日，同时证明被告向原告支付的工资数额；2.养老保险查询单复印件和养老保险缴费发票3张，证明被告未向原告缴纳养老保险，原告按照社会保险缴费标准自己缴纳了养老保险，被告应返还原告已缴纳的养老保险31228.2元。原告解除劳动合同是依据劳动合同法第三十八条第二项的规定，单方解除了与被告的劳动关系，因此原告要求被告支付经济补偿金符合法律规定。被告××物业公司对上述证据质证后，发表如下质证意见：1.对证据1的真实性无异议，仲裁裁决书能够证明原告的各项诉请没有事实和法律依据，不应得到支持；2.对证据2的真实性无异议，但原告提供的养老保险并非是单位应当缴纳的部分。即使返还，被告也只返还单位应缴纳的部分，被告不应当返还原告个人账户的养老保险金数额。被告××物业公司为支持自己的主张，在庭审过程中提交了下列证据：1.《劳动合同书》1份，证明原、被告于2013年12月21日签订了劳动合同，同时也证明原告的第三项诉讼请求不应得到支持；2.辞职申请单、解除劳动合同通知书各1份，证明原告于2019年11月15日因个人有事自愿向被告提出辞职，被告依据劳动合同法第三十七条的规定与原告解除劳动合同，并按法律规定向原告进行了送达，因此原告第二项和第五项诉讼请求不应得到支持。原告杨某某对上述证据质证后，发表如下质证意见：1.证据1是原告入职时所签，当时合同中约定的期限处是空白的，是被告在双方解除劳动合同之后补上的，其目的就是为了不支付未签订劳动合同的双倍工资；2.辞职申请单确实是原告所签，但是按照被告提供的格式签署的，解除劳动合同通知书中的签字是原告本人所签，是签辞职申请单的时候一起签的字。本院根据原告杨某某提交的养老保险缴费发票，依职权调取了原告在被告处工作期间企业职工基本养老保险费的补缴明细表。原告杨某某与被告××物业公司对该证据均无异议。本院对本案证据认定如下：原、被告提交的和本院依职权调取的证据真实、有效，原、被告对上述证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。本院对本案事实认定如下：2013年12月21日，原告杨某某到被告××物业公司工作，双方于当日签订一份《劳动合同书》，约定原告根据被告安排在东方花园从事保洁工作，每月基本工资为1240元。2019年11月15日，原告在被告提供的辞职申请单中填写“有事，自愿辞职”，××物业公司各部门领导依次批准该申请，并向原告送达了解除劳动合同通知书，杨某某在解除劳动合同通知书中的“被送达人”处签字。此后，原告向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认原、被告之间的劳动关系于2019年11月15日解除，并要求被告支付经济补偿金12900元、未签订劳动合同双倍工资25800元、养老保险费47544元和失业金损失36480元。焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出解劳人仲案字（2019）122号仲裁裁决，裁决确认杨某某与××物业公司之间的劳动关系于2019年11月15日解除，另裁决驳回杨某某的其他仲裁请求。杨某某不服，向本院提起诉讼，形成本案。另查明：原告自行补交了其在被告单位就职期间的企业职工基本养老保险费31228.2元，其中用人单位应承担的养老保险费数额为18716.28元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原、被告均认可双方劳动关系于2019年11月15日解除，本院对此予以确认。关于原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，原告离职时填写的辞职申请单中明确载明辞职原因为“有事，自愿辞职”，此情形不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形,故对该诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告返还养老保险费的诉讼请求，依据查明事实，原告已缴纳的养老保险费中有18716.28元系用人单位应承担部分，被告应将该费用返还给原告，故对原告主张被告返还养老保险费18716.28元的诉讼请求，本院予以支持。对原告诉请数额中的高出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因该请求与客观事实不符，本院不予支持。关于原告主张被告为原告办理失业登记手续并赔偿失业金损失的诉讼请求，因原告离职系其本人意愿中断就业，不符合失业金领取条件，故对该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第四十五条规定，判决如下：一、确认原告杨某某与被告焦作市××物业管理有限公司之间的劳动关系于2019年11月15日解除；二、被告焦作市××物业管理有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告杨某某返还养老保险费18716.28元；三、驳回原告杨某某的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告焦作市××物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判长 张 莉审判员 原 琳审判员 王文之二〇二〇年九月十七日书记员 杨 扬附相关法律及司法解释条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。