新疆维吾尔自治区阿勒泰市人民法院民 事 判 决 书（2020）新4301民初849号原告：岳宗宏，男，1972年1月25日，汉族，阿勒泰地区金华保安押运有限公司职工,住阿勒泰市。委托诉讼代理人：陈霞，新疆鼎华律师事务所律师。被告：阿勒泰地区金华保安押运有限公司，住所地阿勒泰市。法定代表人：曹玲丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：欧瑜，新疆欧域律师事务所律师。委托诉讼代理人：周福君，女，该公司会计。原告岳宗宏与被告阿勒泰地区金华保安押运有限公司（以下简称金华押运公司）劳动争议纠纷一案。本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告岳宗宏及委托诉讼代理人陈霞、被告金华押运公司委托诉讼代理人欧瑜、周福君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岳宗宏向本院提出诉讼请求，1、请求判令被告自2018年3月31日起与原告订立无固定期限劳动合同；2、被告向原告支付应当订立无固定期限劳合同而未订立的二倍工资145682元（自2018年3月31日至2020年6月30日）；3、由被告承担本案诉讼费用。庭审中原告将第一项诉讼请求变更为请求确认2018年3月31日起原、被告成立无固定期限的劳务合同；将第二项诉讼请求变更数额变更为150242元（自2018年3月31日至2020年6月30日）。事实与理由：原告自2006年10月始在被告处从事武装押运及大队管理等工作。双方先后两次签订固定期限劳动合同。最后一次签订劳动合同的期限自2013年3月31日至2018年3月30日。依照法律规定，被告应自2018年3月31日起与被告签订无固定期限劳动合同。原告于2019年10月25日得知双方签订的最后一次固定期限劳动合同期限至2018年3月30日止后，遂于2019年11月4日向被告递交了要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的书面申请书，但被告未予答复。同时，被告应依法向原告支付自应当签订固定期限劳务合同之日起每月二倍的工资。2020年6月15日原告向阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经阿勒泰市劳动争议仲裁委员会审理并作出阿市劳人仲字（2020）5号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人签订无固定期限劳动合同；驳回申请人提出支付二倍工资的仲裁请求。原告对仲裁裁决书第一项裁决内容无异议，但认为裁决第二项对原告提出二倍工资的请求已过仲裁时效而予以驳回的裁决内容错误。原、被告最后一次劳动合同期限至2018年3月30日止，而原告得知劳动合同期限的时间2019年10月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的生效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。本案原告知道自己权利被侵害的时间是2019年10月，于2020年6月向阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并没有超过一年的法定仲裁时效，其提出的要求用人单位支付二倍工资的仲裁请求符合法律规定，应予以支持。被告金华押运公司辩称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第20条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确立双方的劳动关系，综上，原、被告无需签订劳动合同。第二，原告要求以《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，明确用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，据此规定，起算点为用工之日起，而不是合同期满之日起，原告对双倍工资的赔偿存在理解错误。在2019年4月1日，最高法的（2016）最高法民再187号劳动争议再审民事判决书认为,劳动合同期满后依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第16条第1款规定，应视为双方同意以原条件继续履行原合同，故裁决不支持双倍工资的请求并无不当。第三，因双方签订的劳动合同书于2018年3月30日到期，原告申请仲裁的时间为2020年6月15日，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，已经超过了一年的仲裁时效。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。原告岳宗宏为证明自己的主张向法庭出示如下证据：1-1、原告于2019年12月18日提出工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书；1-2、原告于2019年11月4日向被告递交的签订无固定期限劳动合同申请书；1-3、中国邮政快递回执，邮寄1-2证据的回执；1-4、2007年4月1日原、被告签订的劳动合同书及2008年4月1日、2010年4月8日、2013年3月31日原、被告签订的劳动合同续订书。以上证据证明原告在2019年10月25日申请工伤认定，向被告索要劳动合同作为材料，由被告办公室工作人员将2013年3月31日双方签订的劳动合同书原件交给原告，原告在被告的登记本上签字，当天原告才知道双方最后一次签订劳动合同的起止时间，于2019年11月4日书写了签订无固定期限劳动合同申请书并邮寄给被告，被告没有答复。原告知道自己权利被侵害的起算时间应当是2019年10月25日。2-1、2020年3月24日，被告工作QQ群的聊天记录截屏打印件2页；证2-2、2020年3月25日，被告单位李长青队长与被告单位古丽加孜的QQ聊天记录截图打印件2页；证2-3、2020年3月24日，被告古丽加孜用QQ发给保安大队的聊天记录截图2页，内容是关于征求实行综合不定时工作制的意见的通知书。以上证明被告要求员工签订不定时工作制劳动合同，而不是被告所述以原条件签订无固定期限劳动合同。3、仲裁申请书、劳动仲裁委受理通知书、仲裁裁决书。证明原告就劳动争议申请仲裁，对仲裁第一项无异议，对第二项驳回支付两倍工资有异议。4、录音证据5份，前三份录音证明被告没有给原告劳动合同文本，后两份录音是证明被告要求签订综合不定时劳动合同，内容与原劳动合同内容不一致。5、原告申请法院代为调取的两份证据。5-1、被告公司2019年收文登记本。证明原告在2019年10月25日从被告处取得劳动合同文本的时，知道权利被侵害，但是调取的证据无法反映原告签字领取的时间。5-2、被告2018年4月至2020年6月期间的工资打印件。证明原告2018年至2020年6月期间工资的数额，是原告第二项诉讼请求计算两倍工资的依据，经过原告本人的核对，被告提交的工资表不完整。经被告质证对原告证据对证1-1真实性认可，关联性不认可。对证据1-2、1-3真实性认可，原告申请签订无固定劳动合同时并没有要求双倍工资的赔偿。对证1-4，真实性、合法性、关联性均认可。该合同明确合同到期日是2018年3月30日，由原告在日期下方亲笔签名，原告对该期限是明知的，原告不是因为认定工伤才知道。对原告出示的证据第二组证据真实性、合法性、关联性均不认可，均为复印件。因原告出示的证据的形成时间均为2020年3月份，原告要求赔偿的时间是2018年3月31日后11个月的双倍工资，从时间期限上看，原告证据与其要求被告双倍赔偿工资没有关联性。证据3中仲裁申请书不是原告当时向阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会递交的申请，但落款时间、内容与被告在阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会收到的申请书一致。对证据3中受理通知书及裁决书的真实性、合法性、关联性予以认可。被告对原告证据4真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可。对证据5的真实性、合法性认可，关联性及证明目的不认可。原告要求被告支付双倍工资没有依据。被告金华押运公司未向法庭出示证据。本院对原告证据认证意见。本院对原告第一组证据的真实性均予以确认，原告证据2013年3月31日劳动合同续订书中有原告本人签字，该续订书中写明续订合同终止的时间为2018年3月30日，故原告在该续订书上签字之时已知道该合同终止的时间，本院对原告称知道权利被侵害的时间是2019年10月25日的证明目的不予确认。原告证据2-1、2-2正面经与原告手机中原件核对，对真实性予以确认；原告证据2-2反面经与原告手机中原件核对未显示日期，原告证据2-3原告未提供原件核对，本院对原告相应证据不予确认。本院对原告第三组证据予以确认。原告第四证据为原告与案外人的通话录音，案外人未到庭对录音内容的真实性予以核实，本院对原告该组证据不予确认。本院对原告证据5-1的真实性予以确认，对证明目的的认证意见与原告证据1-4的认证意见相同；对原告证据5-2的真实性予以确认。本案经审理认定事实如下：原、被告在2007年4月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2007年4月1日至2008年3月31日，此后于2008年4月1日、2010年4月8日、2013年3月31日连续三次签订固定期限劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2013年3月31日至2018年3月30日。原告于2019年11月4日以邮寄方式将签订无固定期限劳动合同申请书、阿勒泰市力辉口腔医院诊断证明书邮寄给被告。被告于2019年11月15日签收。申请人2020年6月15日向阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会提交无固定期限劳动合同、因未签订无固定期限合同的双倍工资申请书。2020年6月15日原告向阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为请求裁决岳宗宏与金华押运公司自2018年3月31日起签订无固定期限劳动合同；金华押运公司向岳宗宏支付2018年3月31日至双方签订固定期限劳动合同为止的二倍工资。2020年6月19日阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会受理岳宗宏的仲裁申请，2020年7月6日作出阿市劳人仲案字（2020）5号裁决书，裁决岳宗宏与金华押运公司签订无固定期限劳动合同；驳回岳宗宏提出二倍工资的仲裁请求。岳宗宏于2020年7月7日收到2020年7月6日作出阿市劳人仲案字（2020）5号裁决书后对仲裁第二项内容不服，于2020年7月20日向本院起诉。另查,原、被告续签的最后一次劳动合同期限届满后原告岳宗宏在仍在被告处工作。本案争议焦点：自2018年3月31日起原、被告是否成立无固定期限劳动合同关系；应否向原告支付二倍工资150242元。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动劳动合同的”。本案原、被告于2007年4月1日订立固定期限劳动合同，此后双方三次续签固定期限劳动合同，被告应与原告订立无固定期限的劳动合同。原告于2019年11月4日以邮寄方式向被告递交订立无固定期限劳动合同申请书。被告于2019年11月15日收到原告申请书后仍未与原告订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。2018年3月30日原、被告劳动合同期限届满之后，原告一直在被告处工作，被告对此也未提出异议。根据以上法律规定本院确认自2018年3月31日起原告岳宗宏与被告金华押运公司之间存在无固定期限劳动合同，本院对原告的第一项诉讼请求予以支持。原告要求被告支付应当订立劳动合同而未订立劳动合同的二倍工资150242元。《中华人民共和国劳动法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。原告于2013年3月31日在续订合同上签字，该合同中明确写明合同到期之日为2018年3月30日，原告在签订该合同之日应当知道自2018年3月31日起，被告不与其订立无固定期限劳动合同就已侵犯了其合法权益。2019年11月4日原告虽向被告提出要求订立无固定期限劳动合同，但未同时主张二倍工资；原告2020年6月15日向阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会提出二倍工资诉讼请求，原告向劳动部门提出支付二倍工资仲裁申请时已过仲裁时效，故本院对原告要求被告支付二倍工资150242元的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认自2018年3月31日起原告岳宗宏与被告阿勒泰地区金华保安押运有限公司之间存在无固定期限劳动合同；二、驳回原告岳宗宏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告阿勒泰地区金华保安押运有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿勒泰地区中级人民法院。审判员  王博二〇二〇年九月十七日书记员  彭翔