山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1329民初5518号 原告：卢钦彩。 委托诉讼代理人：王艳萍，山东国曜（临沂）律师事务所执业律师。 被告：临沂金正阳管业有限公司，住所地：临沭县滨海路西首。 统一社会信用代码：91371300782310899X 法定代表人：胡顺珍，董事长。 委托诉讼代理人：孙钦合、孙永瑞，该公司职工。 原告卢钦彩与被告临沂金正阳管业有限公司（以下简称金正阳公司）劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢钦彩的委托诉讼代理人王艳萍，被告金正阳公司的委托诉讼代理人孙钦合、孙永瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢钦彩向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告卢钦彩、被告金正阳公司自2009年8月至2020年8月存在事实劳动关系；2.请求依法解除原告卢钦彩与被告的劳动关系；3.请求判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资41008元。（月平均工资3728元*11个月）；4.请求判令被告支付经济补偿金41008元；5.请求判令被告支付应休未休的年休假工资5142元；6.请求判令被告支付最低工资差额4051元；7.请求判令被告支付2020年7月、8月工资；8.请求判令被告支付工作期间的加班工资及高温补贴；9.请求判令诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年8月，卢钦彩通过应聘到金正阳公司处工作从事质检工作至今。工作期间，金正阳公司未与卢钦彩签订书面劳动合同，卢钦彩没有享受过带薪年休假，金正阳公司亦未向卢钦彩支付应休未休年休假期间的工资报酬。金正阳公司安排卢钦彩每天工作8小时，一周工作7天，从未支付过加班工资。2020年1月、2月放假，金正阳公司未向卢钦彩支付放假期间的基本生活费，8月初放假至今，金正阳公司应支付卢钦彩基本生活费。在公司工作期间，金正阳公司未按法律规定给卢钦彩缴纳社会保险。金正阳公司已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护自身合法权益，卢钦彩于2020年8月18日向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日，临沭县劳动人事争议仲裁委员会做出沭劳人仲字（2020）第108号仲裁裁决书，以申请人主体不适格（超过法定退休年龄）为由不予受理，卢钦彩对该仲裁裁决书不服，提起诉讼。卢钦彩虽超50周岁，但与金正阳公司仍系劳动法律关系，金正阳公司应支付卢钦彩经济补偿金、未休年休假工资、最低工资差额、加班以及拖欠的工资等。 金正阳公司辩称，原告年龄已满50周岁，根据法律规定已达到退休年龄，双方属于劳务关系，卢钦彩工资按计件多劳多得计算，不应享受应休未休年休假工资，对其他诉讼请求不予认可；原告已在其公司工作满2年以上，其双倍工资已超过一年的仲裁时效，其公司自2019年3月起为原告缴纳社保至2020年8月份，无须向原告支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：卢钦彩于2009年8月到金正阳公司从事质检工作，双方没有签订书面劳动合同，卢钦彩的工资由金正阳公司通过银行打卡的方式套月发放；工作期间，金正阳公司未安排卢钦彩休带薪年休假，亦未向卢钦彩支付应休未休年休假工资；金正阳公司为卢钦彩缴纳自2019年3月至2020年8月的社会保险，卢钦彩自2020年8月离职金正阳公司。 2020年8月18日，卢钦彩向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；同日，该委以申请人主体不适格（超过法定退休年龄）为由，作出沭劳人仲字(2020)第108号不予受理通知书。卢钦彩对不予受理通知书不服，提起本案诉讼。 庭审中，卢钦彩陈述，其于2009年8月入职，公司与其未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，未支付应休未休年休假工资，因车间解散2020年8月离开金正阳公司；其已在金正阳公司连续工作满十年，符合签订无固定期限合同的期限，金正阳公司应向其支付未按法律规定签订无固定期限合同的双倍工资；工作期间每天上班8小时，每周7天，金正阳公司未支付休息日及法定节假日加班工资；卢钦彩虽于2019年3月4日达到法定退休年龄但未输退休手续，仍在上班，未向其支付2020年1月、2月的基本生活费。卢钦彩同时说明其月平均工资3728元，据此主张经济补偿金3728×11月＝41008元、应休未休年休假工资3728÷21.75×（5+10+5）×2＝6856元、2020年1月份、2月份工资差额2100元、2020年8月份工资5天×150元＝750元。卢钦彩提供不予受理通知书、银行工资交易明细及计算明细表，以证明其上述主张。卢钦彩的上述诉求应视为其对诉讼请求所作出的变更。 金正阳公司对卢钦彩提供证据的真实性无异议，认为卢钦彩离开公司前12个月的月平均工资为3393元，2020年4月份发了1月份工资1210元、3月份工资3318元，1月份工资不存在差额，8月份工资尚未造表待庭后核实；对卢钦彩述称的入职时间、离职时间、退休时间无异议。金正阳公司提供临沂市社会保险参照明细，证明金正阳公司为卢钦彩缴纳2019年3月至2020年8月的社会保险。 卢钦彩对金正阳公司提供证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为其自2009年8月入职，金正阳公司于2019年3月才为其缴纳社会保险，保留通过劳动监察向金正阳公司追缴自入职至开始缴纳社会保险期间的权利。 本院认为，卢钦彩自2009年8月到金正阳公司工作，于2020年8月18日离职金正阳公司；自2019年3月至2020年8月，金正阳公司为卢钦彩缴纳社会保险。上述事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。卢钦彩在金正阳公司工作满十年以上，其未提供证据证明其向金正阳公司提出订立无固定期限劳动合同而被金正阳公司拒绝。故卢钦彩以未签订无固定期限劳动合同为由主张二倍工资，没有事实依据。金正阳公司自2019年3月已经为卢钦彩办理社会保险登记并缴纳社会保险费，至卢钦彩提出劳动仲裁申请时，金正阳公司为卢钦彩缴纳社保费的行为处于持续状态。故卢钦彩以未缴纳社保费为由主张经济补偿金，依据不足，不能得到支持。至于2019年3月份前未缴纳的社保费，卢钦彩可向社会保险费管理机构请求依法处理。 卢钦彩既未提供证据证明其加班事实存在而金正阳公司未支付加班费，亦未提供证据证明金正阳公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供。故对卢钦彩关于加班费的主张，因其举证不能，本院不予支持。根据卢钦彩提供的工资银行发放凭证，结合受案法院所在地职工最低工资标准，对金正阳公司关于卢钦彩离职前12个月的月平均工资为3393元的意见，本院予以采纳。依据《职工带薪年休假条例》第五条关于职工年休假可以跨一个年度安排的规定，本院确认卢钦彩的应休未休年休假工资差额为5206元。在卢钦彩提供正常劳动的情况下，金正阳公司发放的2020年1月份工资低于本地最低工资标准、2月份未发放，故对卢钦彩的最低工资差额主张，本院予以支持并确认为1890元。卢钦彩主张的2020年8月份未支付的5天工资750元，金正阳公司未提供相反的证据反驳，本院予以确认。 综上，对卢钦彩的部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十二条第一款的规定，判决如下： 一、原告卢钦彩与被告临沂金正阳管业有限公司自2009年8月份至2020年8月18日存在事实劳动关系。 二、原告卢钦彩与被告临沂金正阳管业有限公司的事实劳动关系于2020年8月18日解除。 三、被告临沂金正阳管业有限公司于本判决生效后十日内向原告卢钦彩支付应休未休年休假工资5206元、最低工资差额1890元、未付工资750元，合计7846元。 四、驳回原告卢钦彩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告临沂金正阳管业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 张连玉 二〇二〇年九月十五日 法官助理 刘 蕾 书 记 员 葛丽婷