河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初4688号原告：路阳，男，1973年4月28日出生，汉族，住河南省舞阳县委托诉讼代理人：王欢欢，河南中州律师事务所律师。委托诉讼代理人：于海美，河南中州律师事务所实习律师。被告：郑州元生酒店有限公司,住所地郑州市管城区航海路南、银莺路西正商国际******。法定代表人：李宏涛，总经理。委托诉讼代理人：刘会阳，河南博正律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋龙飞，男，该公司员工。原告路阳诉被告郑州元生酒店有限公司（以下简称元生酒店）劳动合同纠纷一案,本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路阳及其委托诉讼代理人王欢欢、于海美，被告元生酒店的委托诉讼代理人刘会阳、宋龙飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。路阳向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付拖欠的2020年5月1日-5月18日的劳动报酬2268元及2月的工资4000元;2、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资共计44000元;3、被告向原告支付经济补偿金10000元;4、被告向原告支付经济赔偿金20000元。事实和理由：原告自2018年2月至2020年5月18号期间在元生酒店担任客房经理一职，月工资4000元。元生酒店于2018年6月1日补签劳动合同，合同期限为1年，合同到期后被告仍未与原告续签书面劳动合同。现原告请求贵院依法判决被告向原告支付未签订合同期间的双倍工资共计44000元。元生酒店为迫使原告离职，于2020年5月18日下发H酒店郑州航海店人事任免通知:将原告的职位从客房经理降为客房服务员。遂原告被迫离职，现请求法院依法判决被告向原告支付经济赔偿金共计20000元。另被告因拖欠劳动报酬6268元和未给原告缴纳社保，应向原告支付经济补偿金10000元。元生酒店辩称：一、我公司与原告补签的有劳动合同，原告主张未签劳动合同双倍工资缺乏事实及法律依据，况且补签之前未签劳动合同双倍工资差额已过1年的诉讼时效，即使存在双倍也不应支持。二、原告主张的2020年5月1日至18日的劳动报酬，我公司于原告起诉前已经按照工资发放制度按时发放完毕，不存在拖欠情况，原告再行主张没有任何事实依据。三、2020年2月份正处在疫情大爆发时期，全国各行业均停产停业，我公司也按照要求停工停业，原告也没有提供任何劳动不应获取相应劳动对价，故不存在拖欠工资的情况。四、原告系主动离职并提出辞职，我公司不能存在解除，更不存在违法解除情况，原告要求支付经济补偿金和经济赔偿金无任何事实及法律依据。五、原告在任职客房经理期间，其客房服务、团队和谐稳定、工作执行等方面均不符合我公司关于客房经理的岗位职责要求，且因原告个人工作问题造成我公司损失共计7325元，我公司将原告降为普通员工的降职决定，符合劳动合同约定及本单位的规章制度，并合情合理合法。综上，以上为路阳本次起诉内容的真实回应，起因是路阳个人工作问题造成诸多企业损失共计7325元，同时造成多名踏实肯干的员工离职，自身也不反思她本人的过错。酒店依据客房经理岗位职责，劳动合同内规定：认为原告不再适合担任管理岗位，本应对路阳进行劝退。但念及家庭困难，加之疫情影响，特此网开一面，在人事任免通知中只免去客房经理，未提及劝退，可继续留任客房服务员一职。（在本酒店客房经理平均薪资4000，客房服务员平均4200元），可原告路阳本人不但不心存感激，争取好的表现，通过良好表现重新担任管理要职，却倒打一耙，无中生有，原告的各项主张均缺乏事实及法律依据，请求贵委依法查明事实，作出公正合理的判决。本院认定事实如下：原告自2018年2月起进入被告公司工作，工作地点为郑州元生酒店H店航海路店，2018年6月起担任客房经理。2018年9月17日，原、被告签订《劳动合同》一份，主要约定：合同期限为2018年9月17日至2020年9月16日，原告工作岗位为客房经理，正常工作时间工资3500元/月，被告按规定按月为原告缴纳社会保险。原告2020年2月未上班，并于2020年5月休息3日。2020年5月18日，被告出具《H酒店郑州航海店人事任免通知》一份，载明“原客房经理路阳不再担任客房经理一职，从即日起降为客房服务员”。原告在被告处工作至2020年5月18日，后未再继续工作。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2020年5月21日，原告提交《辞职申请单》一份，载明“本人路阳于2018年2月26日入职郑州航海路H酒店，在客房部担任客房经理一职，因入职以来该酒店没有给我交社保，违反了劳动法违反了劳动合同，所以我要与贵公司解除劳动合同，并给我缴纳满全部社保，以及补偿我应有的赔偿”。根据原告提交的银行明细，被告于2019年5月至2020年4月向原告发放工资共计44464.6元，其中2020年2月工资未发放。根据被告提交的银行流水，其于2020年6月15日向原告发放2020年5月工资2100元，原告认可2020年5月1日至18日期间的工资已支付。根据原告提交的微信聊天记录，其曾向微信名称为“松莉财务”的人员询问“H酒店签的合同是一年还是两年？这边今天签合同是一年的”，该人员称“一般都是签一年，可以再续签，如果待遇挺好，也可以签两年”。2020年6月10日，路阳以元生酒为被申请人，向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：被申请人向申请人支付2020年5月1日至18日的劳动报酬2268元、2月工资4000元、未签订劳动合同的双倍工资44000元、经济补偿金10000元、经济赔偿金20000元。该仲裁委员会于2020年6月12日作出2020管劳人仲不字第158号不予受理案件通知书，决定不予受理。路阳不服该不予受理决定，诉至本院。本院认为，因被告未提交关于原告入职时间的证据，故原告称其于2018年2月进入被告处工作，本院予以采信。关于2020年2月工资，原告虽未实际上班，但其按照郑州市2020年最低工资标准的80%主张生活费1520元，××感染肺炎疫情防控期间的客观情况，其理由正当，本院予以支持。关于2020年5月工资，原告于诉讼过程中认可其已收到被告发放的当月工资，故本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，原告称双方签订的《劳动合同》期限为1年，为2018年9月至2019年9月，但原告提交的微信聊天记录中“松莉财务”并未确定原告的劳动合同期限，且聊天中系原告单方陈述其劳动合同期限为1年，故原告上述陈述，本院不予采信。《劳动合同》显示双方劳动合同的期限为2018年9月17日至2020年9月16日，故原告主张2019年9月至2020年5月的双倍工资，证据不足，本院不予支持。原告主张2018年2月至2018年9月期间的双倍工资，其申请仲裁时已超过仲裁时效，故本院不予支持。关于经济补偿金与赔偿金，根据原告的《辞职申请单》及其与被告公司店长宋龙飞的微信聊天记录，原告向被告提出辞职，其原因系被告未为其缴纳社会保险，故原告主张经济补偿金，符合法律规定，但其不符合法律规定的支付赔偿金的适用情形，被告虽称系原告要求不缴纳社会保险，但未提交相应证据，本院不予采信。故被告应向原告支付经济补偿金，根据原、被告劳动关系存续期间及工资发放情况，原告月工资标准为3832.05元[（44464.6元+1520元）÷12]，经计算，经济补偿金为9580.13元（3832.05元×2.5）。原告请求被告支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:一、被告郑州元生酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告路阳2020年2月工资1520元，经济补偿金9580.13元，合计11100.13元；二、驳回原告路阳的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州元生酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王玮娜二〇二〇年九月二十八日书记员  杨万红