安徽省黄山市黄山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1003民初916号 原告：中青城投(黄山)有限公司，住所地安徽省黄山市黄山区汤口镇汤川路**。 法定代表人：张鹏飞，董事长。 委托诉讼代理人：黄升剑，安徽地平律师事务所律师。 被告：杨丰平，女，1986年9月4日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 原告中青城投(黄山)有限公司与被告杨丰平追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，于同年9月2日公开开庭进行了审理，原告中青城投(黄山)有限公司的委托诉讼代理人黄升剑，被告杨丰平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 中青城投(黄山)有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决撤销安徽省黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会(2020)黄劳人仲字第47-(1)号仲裁裁决书；2、判决中青城投(黄山)有限公司不支付拖欠杨丰平2020年2月16日至5月31日期间的工资35000元；3、判决中青城投(黄山)有限公司不支付未与杨丰平签订书面劳动合同二倍工资差额81666.66元(2019年9月21日至2020年5月31日)；4、由杨丰平承担本案诉讼费用。事实和理由：杨丰平系中青城投(黄山)有限公司办公室主任，工作职责就涵招录人员、签订劳动合同等，其本身也是学法学的，且还为公司起草了劳动合同模板及公司规章制度，现其以未签订劳动合同为由主张双倍工资补偿，应认定其未履行工作职责所致，由其个人承担不利后果，不应支持其双倍工资补偿的主张。即使认定应支付双倍工资，也应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，且前提是杨丰平提供了正常的劳动。本案中，2020年2、3、4月期间中青城投(黄山)有限公司并未复工复产,杨丰平于2020年4月中旬就主动离职，故而裁决的双倍工资基数和月数以及裁决中青城投(黄山)有限公司支付杨丰平2020年2月16日至5月31日期间的工资35000元，没有事实和法律依据，故不服仲裁裁决诉至法院。 杨丰平辩称，本人于2019年8月20日到中青城投(黄山)有限公司工作，根据劳动法有关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，本人多次通过微信和口头形式向中青城投(黄山)有限公司沟通签订劳动合同未果。本人虽系办公室主任，但实际不掌握公司公章，签订劳动合同未得到公司授权及明示而不能执行，故根据劳动法规定，中青城投(黄山)有限公司应向本人支付未签订劳动合同的二倍工资。此外，本人至今都在为中青城投(黄山)有限公司工作，双方未解除劳动关系，虽受疫情影响，但公司未通知放假，集团公司也是正常发薪，故中青城投(黄山)有限公司应支付拖欠本人工资35000元。至于中青城投(黄山)有限公司提出本人从2020年4月中旬就主动离职不属实，故请法院依法驳回中青城投(黄山)有限公司的诉讼请求。 中青城投(黄山)有限公司围绕诉讼请求提交了3组证据：1、杨丰平简历复印件1份，证明杨丰平曾经是黄山市申江假日酒店有限公司人力行政部副总监，负责单位的人事管理，与包括自己在内的员工签订劳动合同系其主要职责之一。本案中，杨丰平是办公室主任，工作职责涵盖了招录人员、签订劳动合同等，其本身也是学法学的，其以未签订劳动合同为由主张双倍工资补偿，应认定其未履行工作职责所致，不应支持其双倍工资补偿的主张；2、微信聊天记录1组、杨丰平草拟的13项制度截图、聘任管理办法及劳动合同管理办法复印件各1份，证明杨丰平是办公室主任，工作职责就涵招录人员、签订劳动合同等，其以未签订劳动合同为由主张双倍工资补偿，应认定其未履行工作职责所致，不应支持其双倍工资补偿的主张；3、安徽省黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会（2020）黄劳人仲字第47－⑴号仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁前置程序，裁决认定事实和适用法律错误应当予以撤销。 杨丰平针对答辩观点提供了6组证据：1、身份证复印件1份，证明其诉讼主体资格；2、工资表6张，证明其薪资明细；3、银行流水2张，证明杨丰平收到的工资；4、微信记录5张（与汤口镇工作人员），证明杨丰平在中青城投(黄山)有限公司工作；5、微信记录16张（与丁怡），证明杨丰平的录用、入职、沟通、薪资情况；6、微信记录27张（与郑孝思董事长），证明录用、入职、沟通、薪资情况。 本院依职权调取了黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会（2020）年第47号案卷中庭审笔录、收入证明、询问笔录。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。杨丰平对中青城投(黄山)有限公司提交的3组证据，中青城投(黄山)有限公司对杨丰平提供的6组证据以及本院调取的庭审笔录、收入证明、询问笔录均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月，中青城投(黄山)有限公司注册成立，股东为中青城投旅游集团有限公司和信汇华融(福建)贸易有限公司。杨丰平原系黄山市申江假日酒店有限公司职员,于2019年7月离职，经人介绍，结识信汇华融(福建)贸易有限公司管理人员丁怡，时丁怡负责为中青城投(黄山)公司招聘办公室工作人员，杨丰平应聘，经丁怡面试通过，于同年8月20日入职，任办公室主任，试用期2个月，月工资8000元,转正后月工资10000元，未签订书面劳动合同。2019年11月10日、2020年4月9日、4月11日和4月14日，杨丰平与丁怡等公司负责人工作联系与聊天中，提出未签劳动合同与未缴社保等问题，但未得到明确的回复。杨丰平在其工作中,给公司草拟了有关员工聘任与劳动合同管理等方面的规章制度。2019年10月16日，丁怡转账11310元给杨丰平支付其2019年8、9月份工资，同年11月15日，丁怡转账9000元给杨丰平支付其2019年10月份工资，同年12月15日，丁怡转账10000元给杨丰平支付其2019年11月份工资，2020年1月16日，张宝转账10000元给杨丰平支付其2019年12月份工资，同年4月15日，中青城投(黄山)有限公司转账15000元给杨丰平支付其2020年1月份和2月半个月的工资。此后，中青城投(黄山)有限公司未再向杨丰平支付工资。 另查，根据杨丰平提供的微信聊天记录可以证明2020年2月至5月期间，杨丰平亦在为中青城投(黄山)有限公司工作，其疫情期间亦通过网络进行办公，至庭审之日，双方均未声明解除劳动关系，且庭审中，中青城投(黄山)有限公司表示认可杨丰平在其公司工作并要求杨丰平继续为公司工作，补签劳动合同。 本案争议焦点：一是中青城投(黄山)有限公司是否应当支付杨丰平未签订劳动合同二倍工资的差额；二是中青城投(黄山)有限公司是否拖欠杨丰平2020年2月16日至5月31日期间的工资。 本院认为，杨丰平经丁怡面试入职中青城投(黄山)有限公司，任办公室主任，双方对此无异议，可以认定杨丰平与中青城投(黄山)有限公司存在劳动关系，由于双方未签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系。关于中青城投(黄山)有限公司是否应当支付杨丰平未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杨丰平是2019年8月20日到中青城投(黄山)有限公司上班，至今未签订书面劳动合同，现杨丰平只主张到2020年5月31日期间的二倍工资的差额，符合法律规定，应予支持，故中青城投(黄山)有限公司应支付杨丰平从2019年9月21日至2020年5月31日期间的二倍工资差额，经计算二倍工资差额为81666.66元；关于中青城投(黄山)有限公司是否拖欠杨丰平2020年2月16日至5月31日期间的工资问题，根据杨丰平提供的微信聊天记录可以证明2020年2月至5月期间，杨丰平亦在为中青城投(黄山)有限公司工作，其疫情期间亦通过网络进行办公，至庭审之日，双方均未声明解除劳动关系，故杨丰平主张的欠付工资，中青城投(黄山)有限公司依法应予补发，其原已发工资经核定已发至2020年2月15日，补发工资当自此时起计算至2020年5月31日，共计35000元。至于中青城投(黄山)有限公司提出杨丰平系办公室主任，工作职责就涵签订劳动合同等，现其以未签订劳动合同为由主张双倍工资补偿，应认定其未履行工作职责所致，由其个人承担不利后果的抗辩，经查核微信记录，杨丰平与丁怡和郑董事长工作联系与聊天中，多次提出未签劳动合同与未缴社保等问题,有明显的要求办理之意，但未得到明确的回复，且杨丰平实际不掌管公司公章及公司要其草拟的相关管理制度尚待领导审定等因素,可综合认定其虽系办公室主任,但有关劳动合同签订等事项其并不能自主决定,其已向上级管理人员多次提及劳动合同签订问题,但因公司领导未授权及明示而不能执行,故对中青城投(黄山)有限公司此项抗辩不予采纳。 综上所述，中青城投(黄山)有限公司应支付杨丰平工资35000元、支付未与杨丰平签订书面劳动合同二倍工资差额81666.66元，中青城投(黄山)有限公司诉求不能成立，依法应予驳回。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下： 一、驳回中青城投(黄山)有限公司的诉讼请求； 二、中青城投(黄山)有限公司于本判决生效后二十日内支付杨丰平工资35000元(2020年2月16日至2020年5月31日)； 三、中青城投(黄山)有限公司于本判决生效后二十日内支付杨丰平未依法签订劳动合同二倍工资的差额81666.66元(2019年9月21日至2020年5月31日)。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由中青城投(黄山)有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  方向明 二〇二〇年九月七日 书记员  王小倩