广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终12627号 上诉人（原审原告）：黎学杨，男，1985年9月15日出生，壮族，住广西容县。 被上诉人（原审被告）：南宁市正培五金机电有限责任公司，住所地：南宁市西乡塘区北大北路**综合楼夹层**房。统一社会信用代码：91450100735162078C。 法定代表人：陈政陪。 委托诉讼代理人：韦彦婷，广西岱威优律师事务所律师。 委托诉讼代理人：施吉强，广西岱威优律师事务所律师。 上诉人黎学杨与被上诉人南宁市正培五金机电有限责任公司（以下简称“正培公司”）劳动合同纠纷一案，因黎学杨不服南宁市西乡塘区人民法院(2019)桂0107民初2143号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人黎学杨上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、本案一、二审费用全部由被上诉人承担。事实与理由：黎学杨于2016年4月6日入职正培公司处从事会计工作。双方于2016年4月11日签订试用期薪酬待遇及考核任务告知，2016年5月10日签订劳动合同，合同期限自2016年5月11日至2018年5月10日，约定黎学杨工资2016年4月至2016年8月为每月3500元，2016年9月起每月工资4400元。正培公司总经理陈政陪于2017年10月11日晚8点在公司全体员工会议上宣布解除与；黎学杨的劳动关系，并于2017年10月15日在黎学杨的《合同期满不再续签申请报告》签字同意2017年11月30日前招聘新会计上岗接替黎学杨，双方于2018年3月20日办理了交接手续，双方劳动关系解除。黎学杨于2018年7月19日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日作出了仲裁裁决书（南劳人仲裁字[2018]2527号），裁决：一、确认黎学杨与正培公司自2016年4月6日至2018年3月20日存在劳动关系；二、对黎学杨的其他仲裁请求，不予支持。黎学杨对仲裁裁决书第一项没有异议，对第二项不服。正培公司实行平时节假日不放假，节假日调整至春节补休，正培公司发放了黎学杨2017年1月24日至2017年2月4日春节放假工资506元，黎学杨实际工资为4400元÷26天×11天=1861.53元，正培公司尚未发放黎学杨2017年1月24日至2017年2月4日的工资1355.53元（1861.53元-506元）。2018年2月14日至2018年2月24日春节放假期间原告应得工资为4400元÷26天×11天=1861.53元，正培公司在2018年2月工资表中的春节放假11天工资只按1680元÷26天×11天=710.82元计算且未发放这11天的工资，正培公司未支付黎学杨该期间工资1861.53元。黎学杨2018年3月1日至3月20日在正培公司处工作18.5天，应得工资为4400元÷26天×18.5天=3130.77元，已经支付了1830.3元，正培公司未支付黎学杨3月工资1300.47元。正培公司从黎学杨的工资中扣除了300元作为工作服押金，已经退还工作服押金275元，尚欠工作服押金25元。以上合计3187元（1861.53元+1300.47元+25元）。工作两年期间，黎学杨未得到带薪年休假。2017年1月18日，黎学杨向正培公司的水电工潘仕平书面提出安排员工年休假建议，陈政陪经理在2017年1月21日晚上全体员工会议上公开拒绝了年休假建议。按规定，正培公司需支付黎学杨2016年4月至2018年3月期间带薪年休假补偿工作1692.3元（4400元÷26天×5天/年×2年）。另外，正培公司要求所有员工每月每旬下班后开会及排练打球，晚上九点半结束后（有时甚至晚上十点多结束）才下班回家，每旬会议与排练都有签到与登记时间，由正培公司的绩效考核员黄佳城负责，强制性要求每位员工每次都参加，不参加者另外被罚款50元至100元每次，相关的考核表、签到登记表存放在正培公司处并由黄佳城保管。现以每次会议与排练活动加班3.5小时计算，2年共加班开会与排练72次，扣减每年春节期间1次，原告2016年4月6日至2018年3月20日加班开会与排练时间为68次×3.5小时=238小时，正培公司需支付黎学杨2016年4月6日至2018年3月20日期间每旬会议与排练活动的延时加班工资5034元（4400元÷26天÷8小时×238小时）。黎学杨在正培公司处工作两年，按规定，正培公司应付黎学杨解除劳动关系经济补偿金8800元（4400元×2年），正培公司已经支付7328元（2017年2月支付了2928元、2018年2月支付了4400元）。 正培公司未付黎学杨解除劳动关系经济补偿金1472元。双方于2018年3月20日办理了交接手续，事后，正培公司的总经理陈政陪在电话通话中以“对黎学杨不利”等理由诱导、催促黎学杨签订《提前解除劳动合同协议书》，黎学杨根本未认可《南宁市正培五金机电有限责任公司正式合同工离职表》的相关事项与应付给离职人员款项，提出了异议，且也并未在离职表签章。《提前解除劳动合同协议书》是正培公司单方提供的格式条款。黎学杨认为，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，黎学杨在正培公司处工作，但其未按时足额发放黎学杨的工资与加班费，违反法律规定；正培公司解除与黎学杨的劳动关系，应支付黎学杨解除劳动关系经济补偿金；依据《职工带薪年休假条例》的规定，正培公司未给予黎学杨年休假，应支付年休假工资补偿。综上，请求二审法院依法改判。 被上诉人正培公司针对上诉人黎学杨的上诉答辩称：黎学杨的上诉没有事实及法律依据，请求驳回黎学杨的全部上诉请求，维持一审判决。 上诉人黎学杨向一审法院起诉请求：1.判令正培公司支付黎学杨2017年1月24日至2017年2月4日的工资1355.53元；2.判令正培公司支付黎学杨2018年2月1日至2018年3月20日的工资3187元；3.判令正培公司支付黎学杨2016年4月6日至2018年3月20日期间带薪年休假工资1692.3元；4.判令正培公司支付黎学杨2016年4月6日至2018年3月20日延时加班工资5034元；5.判令正培公司支付黎学杨解除劳动关系经济补偿金1472元； 6.诉讼费由正培公司承担。 一审法院查明，黎学杨在正培公司从事会计工作，双方签订期限为自2016年5月11日起至2018年5月10日止的劳动合同。黎学杨的月工资为4400元，由岗位工资2700元、绩效工资1700元构成。2017年10月15日，黎学杨向正培公司递交《合同期满不再续签申请报告》称，合同期满黎学杨不再续签劳动合同，请公司及时做好招聘新会计的工作，在新会计到岗并熟悉、胜任工作后，黎学杨愿意及时办理离职手续。2018年3月20日，黎学杨（乙方）与正培公司（甲方）办理工作交接，双方签订《提前解除劳动合同协议书》后劳动关系解除。《提前解除劳动合同协议书》载明：1、因乙方未能履行双方于2016年5月11日签订的劳动合同，经协商，双方同意于2018年3月25日提前解除劳动合同，涉及的工薪、福利及按劳动合同法第46、47条规定支付的经济补偿金等所有费用同时截止。4、乙方按照本协议的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方应在解除劳动合同后的第一个月底的劳动工薪将在下一个月15日发放。将乙方在职期间未领的劳动工薪、福利及按劳动合同法第46、47条的规定支付经济补偿金等属于乙方所有款项（具体金额详见离职表）直接从银行支付到乙方的银行账户上。5、乙方确认：自双方签订的原劳动合同书之日起至到签订本协议之日止、甲方应支付给乙方的工资、节假日加班费、劳保费以及按劳动合同法第46、47条的规定支付经济补偿金等所有款项已经乙方核对无误，全部款项乙方已全部领取完毕。乙方自愿承诺离职后不再向甲方提出任何额外经济补偿要求。7、甲乙双方一致同意除本协议内容外，不再以任何方式向对方提出任何要求。 《南宁市正培五金机电有限责任公司正式合同工离职表》中“财务部门意见”一栏有以下内容：“一、应付给离职人员款项：1、工资结算情况：由2018年3月1日至2018年3月20日共工作17.625天，基本工资：2700/26天*17.625天=1830.3元（当月会计账户未完成，不发绩效考核奖金）；2、2月份工资合计为：2428.24元减已支付1300元应付：1128.24元；3、提前离职情况：合同期期满日期为2018年5月10日，实际离职日期为2018年3月20日。提前50日。办好交接手续，按合同规定应退工作服押金300/24个月*22个月=275元。财务领用金4000元，门卡和电梯卡押金40元。应付给离职人员款项：合计1830.3+1128.24+275+4000+40=7273.54元。二、应收离职人员项：其他费用：3月份个人负担社保费297.7元；3月份工会费8.4元。应收离职人员款项：合计306.1元。三、实际支付离职员工款项：应付7273.54元减应收306.1元=实际付款6967.44元。”2018年4月2日，正培公司向黎学杨支付了6967.44元。 另查明：2018年7月19日，黎学杨作为申请人以正培公司作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令：1.被申请人支付申请人2017年1月24日至2017年2月4日的工资1355.53元；2.确认申请人与被申请人自2016年4月6日至2018年3月20日存在劳动关系；3.被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年3月20日的工资3187.23元；4.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1472元；5.被申请人支付申请人2016年4月6日至2018年3月20日期间带薪年休假工资1692.3元；6.被申请人支付申请人2016年4月6日至2018年3月20日延时加班工资5034元。仲裁委审理后于2019年1月18日作出南劳人仲裁字[2018]第2527号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人黎学杨与被申请人正培公司自2016年4月6日至2018年3月20日存在劳动关系；二、对申请人黎学杨的其他仲裁请求，不予支持。 一审法院判决：一、确认黎学杨与正培公司自2016年4月6日至2018年3月20日存在劳动关系；二、驳回黎学杨的全部诉讼请求。案件受理费10元（黎学杨已预交），由黎学杨负担。 本院二审查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为：本案二审的争议焦点是：1.正培公司是否应向黎学杨支付2017年1月24日至2017年2月4日的工资1355.53元及2018年2月1日至2018年3月20日的工资3187元；2.正培公司是否应向黎学杨支付2016年4月6日至2018年3月20日期间带薪年休假工资1692.3元；3.正培公司是否应向黎学杨支付2016年4月6日至2018年3月20日延时加班工资5034元；4.正培公司是否应向黎学杨支付解除劳动关系经济补偿金1472元。 关于《正式合同工离职表》的问题，由于黎学杨未在该表上签字确认，且黎学杨已提交录音证据证实其在正培公司通知核对该表数额时明确表示不同意表内的数额，而正培公司在未取得双方一致意见的情况下，不能依据按该表所计算得出的数额向黎学 杨支付报酬，且根据黎学杨所提交的2018年3月份的考勤表显示，其工作了18.5天，其中4日加班1天、10日加班0.5天、11日加班1天、17日加班1天、18日加班1天，共计加班4.5天，故本院对此予以确认。 关于工资。一、关于2017年1月24日至2017年2月4日期间的工资。根据双方签订的《劳动合同书》第十一条第1项的约定，双方约定将全年度的8天法定节假日，统一安排在春节假期的3天法定节假日之后连休，平时遇到法定节假日便正常上班，工资按当月当天的上班工资计发，而春节期间补休假的8天工资，按不低于当地最低工资标准计发。前述约定明显排除了劳动者的权利，应为无效条款。即使将全年度的法定节假日安排在一起休，也应当按照正常月工资发放劳动报酬，黎学杨在2017年1月24日至2017年2月4日休假期间仅领取了506元工资，而实际上黎学杨在前述期间的工资应为1365.52元=2700元/月÷21.75天×11天，故正培公司还需向黎学杨补发2017年1月24日至2017年2月4日的工资859.52元=1365.52元-506元。二、关于2018年2月1日至2018年3月20日期间的工资。由于黎学杨提交了其2018年2月1日至2018年2月28日的工资表，该表所载明的黎学杨该月的基本工资仅为1680元，与双方均认可的岗位工资2700元不一致，因此正培公司应当以其亦认可的岗位工资数额为基数计算2018年春节放假补贴工资，即1365.52元=2700元/月÷21.75天×11天，则黎学杨在2018年2月1日至2018年2月28日期间的应发工资应为5942.36元，实发工资应为4102.94，由于正培公司已向黎学杨支付该月工资2428.24元，则正培公司还应向黎学杨补发2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资1674.7元。至于2018年3月1日至2018年3月28日期间的工资，如前所述，黎学杨在2018年3月1日至2018年3月20日期间的上班18.5天，则正培公司应向黎学杨支付2018年3月1日至2018年3月20日期间的工资2297元=2700元/月÷21.75天×18.5天，由于前述期间内黎学杨还加班了4.5天，则正培公司还应向黎学杨支付加班费，因前面已将一倍工资计入工资总数，故正培公司还应向黎学杨支付一倍工资的加班费559元=2700元/月÷21.75天×4.5天。由于正培公司已向黎学杨支付1830.3元，故其还应向黎学杨支付2018年3月1日至2018年3月20日期间的工资和加班费1025.7元=2297元＋559元-1830.3元。黎学杨主张前述工资的计算基数均应以其月工资4400元即岗位工资2700元+绩效工资1700元为基数进行计算，对此本院认为，绩效工资应当是在完成了一定的工作绩效后才能发放的劳动报酬，而黎学杨未能提交证据证实其已完成相应的工作绩效，且2017年1月24日至2017年2月4日期间和2018年2月1日至2018年2月28日期间实际上都是春节休假期间，黎学杨处于休假未提供劳动，故本院对其主张不予支持。 关于2016年4月6日至2018年3月20日期间带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，黎学杨自2017年5月11日起可享受5天的带薪年休假，由于正培公司未举证证实其已安排黎学杨享受2017年度带薪年休假，故应向黎学杨支付带薪年休假工资1011.5元=4400/月÷21.75天×5天。 关于2016年4月6日至2018年3月20日的延时加班费。正培公司提交证据证实其每周是为了给员工提供福利而组织员工进行文体娱乐活动，并不属于加班，故本院对黎学杨的主张不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金。由于本案系黎学杨自行离职，导致劳动关系解除，故不符合我国《劳动合同法》中须由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故黎学杨的主张于法无据，本院不予支持。 综上所述，上诉人黎学杨的上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持南宁市西乡塘区人民法院（2019）桂0107民初2143号民事判决第一项； 二、南宁市正培五金机电有限责任公司应向黎学杨补发2017年1月24日至2017年2月4日期间的工资859.52元； 三、南宁市正培五金机电有限责任公司应向黎学杨补发2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资1674.7元； 四、南宁市正培五金机电有限责任公司应向黎学杨至支付2018年3月1日至2018年3月20日期间的工资和加班工资1025.7元； 五、南宁市正培五金机电有限责任公司应向黎学杨支付带薪 年休假工资1011.5元； 六、驳回黎学杨的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元（黎学杨已预交），由南宁市正培五金机电有限责任公司负担。二审案件受理费10元，由南宁市正培五金机电有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 覃 斯 审判员 覃若鹏 审判员 姚 娟 二〇二〇年九月二十八日 书记员 何晓婷