重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0106民初5406号 原告：龚碎微，女，1972年9月23日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：王立，重庆峰岸律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冉莺，重庆峰岸律师事务所实习律师。 被告：重庆卫管家物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区土湾新生村**27-15，统一社会信用代码91500106MA5UP2UF9X。 法定代表人：周世红，重庆卫管家物业管理有限公司总经理。 原告龚碎微与被告重庆卫管家物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚碎微及其委托诉讼代理人王立、冉莺，被告重庆卫管家物业管理有限公司法定代表人周世红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚碎微向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认被告违法解除劳动合同；2.请求判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额25077.96元；3.请求判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金5800元。审理中，原告龚碎微变更诉讼请求为：1.请求判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额23290.96元（2911.37元/月*8个月、2019年1-8月）；2.请求判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金5822.74元(2911.37元/月*2个月)。事实和理由：原告于2018年12月进入被告处从事清洁工作，但被告未与原告签订书面劳动合同且未购买社保，此后原告被被告无故辞退。为维护原告合法权益，特诉至法院，要求依法判决。 被告重庆卫管家物业管理有限公司辩称，首先，原被告双方于2018年12月10日建立劳动关系，原告确系在被告处从事保洁员工作，未与原告签订书面劳动合同。原告每月的工资构成为基本工资1800元、延时工资140元、社保津贴770元以及节假日不定期津贴，每月工资于次月15日发放。其次，2019年8月31日原告离职，并非被告的原因解除，原告离职是双方协商的结果。 本院经审理认定事实如下：被告系2017年6月30日成立的有限责任公司，经营范围为物业管理、清洁服务、外墙清洗、家政服务、搬家服务、园林绿化养护、停车场管理等。 2018年12月10日，原被告双方建立劳动关系，原告在被告处从事保洁员工作，原告在被告处工作至2019年8月31日。 2019年1月15日，被告向原告发放2018年12月工资1787元。2019年2月15日，被告向原告发放2019年1月工资3170.96元。2019年3月8日，被告向原告发放三八妇女节福利50元。2019年3月15日，被告向原告发放2019年2月工资2800元。2019年4月15日，被告向原告发放2019年3月工资2800元。2019年5月15日，被告向原告发放2019年4月工资2900元。2019年6月17日，被告向原告发放2019年5月工资2900元。2019年7月15日，被告向原告发放2019年6月工资2920元。2019年8月15日，被告向原告发放2019年7月工资2800元。2019年9月16日，被告向原告发放2019年8月工资2950元。 还查明，原告于2019年10月30日向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请要求确认被告违法解除劳动合同，并要求被告支付双倍工资差额、赔偿金，该委于2019年11月7日出具说明书，因超过五个工作日未作出受理决定。原告遂向本院提起诉讼。 审理中,原被告双方均认可双方2019年8月就原告的工作情况进行过协商，原告称系被告法定代表人主动联系，被告法定代表人提出要求其工作至该月月底即可，其向被告法定代表人提出是否可工作至2019年8月31日，被告同意其意见。被告称系因原告计划不再被告处工作，其主动联系原告，系原告主动提出工作至2019年8月31日。此外，被告举示会计凭证四本、交易明细查询表，拟证明原告的工资构成。同时原告申请证人白玲出庭作证，拟证明被告系违法解除劳动关系；被告申请证人陈顺英出庭作证，拟证明原告系主动离职，且原告工资为2800元/月。 上述事实，有原、被告双方当事人的陈述及原告提交的《存款金融交易明细查询表》、重庆市沙坪坝区劳动人事仲裁委员会说明书、仲裁申请书，被告提交的《存款金融交易明细查询表》、会计凭证等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，原被告对于双方于2018年12月10日建立劳动关系，双方于2019年8月31日解除劳动关系以及原被告双方未签订书面劳动合同的事实没有争议，本院予以认可。结合原被告举示的证据和双方陈述，本案争议焦点在于：一、原告的双倍工资差额；二、被告是否存在违法解除劳动关系的行为。针对本案的争议焦点，现评议如下： 一、原告双倍工资差额 首先，关于原告主张双倍工资差额的计算期间。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告双方于2018年12月10日建立劳动关系，被告最迟应于2019年1月9日与原告签订书面劳动合同，但被告并未签订，因此，原告要求被告支付2019年1月10日至2019年8月31日的双倍工资差额，本院予以支持。 其次，关于关于原告主张双倍工资差额计算标准。本案中原告举示了银行流水证明其2019年1月至2019年8月的工资金额，被告虽辩称上述工资中包括未为原告办理交纳社保的费用，但根据被告举示的会计凭证内含的“工资表”中载明的内容来看，并未明确载明其向原告发放的款项中包括其主张的费用。故对于被告的意见本院不予采信。结合原告2019年1月的工资发放情况，2019年1月10日至2019年1月31日的工资为2332.66元（3170.96÷21.75×16=2332.66元）。因此，原告2019年1月10日至2019年8月31日的双倍工资差额为2332.66+2800+2800+2900+2900+2920+2800+2950=22402.66元。 综上，被告应当向原告支付2019年1月10日至2019年8月31日的双倍工资差额22402.66元。 二、被告是否存在违法解除劳动关系的行为 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原被告虽均申请证人出庭作证，但原告申请的证人称系原告打电话告知其被告提出解除劳动关系，原被告双方协商时其并未在场，同时被告申请的证人系被告在职员工，故本院对双方证人的证言均不予采信。原被告均未提供充足证据证明提出解除劳动关系是何方最先提出。但原被告双方均认可，双方就解除的时间进行了协商，且原告称其提出工作至2019年8月31日并经被告同意，同时原告亦实际工作至2019年8月31日后再未向被告提供劳动，被告亦未在该日后再要求原告继续工作。故本案中无论是何方主动提出解除劳动关系，劳动关系的解除系双方协商一致的结果。因此，原告提出被告存在违法解除劳动关系行为并要求被告支付赔偿金的主张缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条之规定判决如下： 一、被告重庆卫管家物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告龚碎微2019年1月10日至2019年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22402.66元。 二、驳回原告龚碎微其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告重庆卫管家物业管理有限公司负担，被告负担之金额于本判决生效之日起五日内径付原告龚碎微。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  刘 涛 二〇二〇年九月十八日 法官助理  李 阳 书 记 员  徐成鑫