江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣09民终1336号上诉人（原审原告）：明冠新材料股份有限公司，住所地：宜春市经济技术开发区经发大道**，统一社会信用代码：91360900667497406N。法定代表人：闫洪嘉,该公司总经理。委托诉讼代理人：胡梦婷，女，1997年1月26日生，汉族，明冠新材料股份有限公司员工。委托诉讼代理人：肖卿龙，男，1990年5月28日生，汉族，明冠新材料股份有限公司法务。被上诉人（原审被告）：朱健，男，1991年9月1日出生，汉族，湖南省双峰县人，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：徐偲涵，江西同茂律师事务所律师。上诉人明冠新材料股份有限公司（以下简称：明冠公司）因与被上诉人朱健劳动争议纠纷一案，不服江西省宜春市袁州区人民法院（2020）赣0902民初710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。明冠公司上诉请求：1.撤销一审判决，2.改判明冠公司支付朱健一次性伤残就业补助金59718.28（3512.84元/月*17个月）及停工留薪期工资差额2947.05元（3512.84元/月*6个月-已支付的停工留薪期工资18129.99元）。事实及理由：1.一审认定“解除或终止劳动关系时本人工资为3921.6元”错误，朱健在受伤前实发月平均工资为3512.84元。2.一审对停工留薪期外的其他工资待遇及停工留薪期间明冠公司已支付的工资认定错误，明冠公司不存在支付朱健停工留薪期外的其他工资待遇。朱健答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。明冠公司向一审法院起诉请求：1.撤销宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜市劳人仲案字[2019]第366号《仲裁裁决书》，明冠公司无需向朱健支付一次性伤残就业补助金66667.2元；明冠公司无需向朱健支付停工留薪期工资9136.34元。2.确认双方劳动合同关系自2018年11月4日解除；并判令朱健在劳动合同解除之日起五日内办理工作移交手续，朱健向明冠公司返还明冠公司多支付的停工留薪期工资11058元、社会保险费4646.64元、公积金2184元。一审法院认定事实如下：朱健于2018年3月15日入职明冠公司，双方签订的《劳动合同书》约定合同期间为2018年3月15日至2021年4月14日，工作岗位为操作工。2018年8月4日上午8时左右，朱健在操作分切机时右手臂不慎卷入机器，导致右手受伤。受伤后朱健被送入宜春新建医院住院治疗35天，医院疾病诊断证明书载明右侧尺桡骨开发性骨折；建议休息一个月，禁止术后持重三个月。2019年4月8日朱健前往宜春市医院住院治疗12天，入院诊断为右尺骨骨折术后骨不连，右桡骨骨折术后延迟愈合。出院医嘱为右前臂石膏一个月，三个月内患肢禁止负重及激烈活动。2018年9月25日，宜春市人力资源和社会保障局认定朱健所受伤害为工伤。2019年1月15日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定，朱健为九级伤残（护理等级：无）。明冠公司为朱健缴纳了工伤保险。朱健因工受伤前的实发工资分别为2018年3月1891.33元，4月2796.85元，5月4281.98元，6月4549.50元，7月4065.28元。朱健受伤后没有再上班。明冠公司于2019年6月6日下发《限期返岗通知书》，要求朱健于2019年6月14日前办理返岗报到手续。2019年6月19日，朱健以身体不适为由递交离职申请书，明冠公司批准离职。之后，朱健向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认解除劳动合同并由明冠公司赔偿各项工伤赔偿款。宜春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月2日裁决：确认双方劳动合同于2019年6月19日解除；由明冠公司于裁决生效之日起五日内支付朱健一次性伤残就业补助金66667.2元及停工留薪期工资9136.34元；驳回其他仲裁请求。明冠公司不服裁决向一审法院提起诉讼。一审法院认为，朱健上班时因工受伤，经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，应当享受工伤保险待遇。关于解除劳动关系的时间。明冠公司请求确认双方劳动关系于2018年11月4日解除，明冠公司曾于2019年6月6日向朱健发出《限期返岗通知书》，由此可知截至2019年6月6日双方仍然存在劳动关系。朱健于6月19日提出离职申请，明冠公司各部门会签后批准离职，此时双方劳动关系才真正终止。故对明冠公司要求确认双方劳动关系于2018年11月4日终止的请求不予支持。关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此处的原工资福利待遇应当按职工受伤前十二个月的平均月工资计算。朱健受伤时仅工作5个月，根据其本人提交的工资流水计算，实发月平均工资为3512.84元，而明冠公司在仲裁过程中围绕月工资质证时称，朱健受伤前月工资为3921.6元，因明冠公司掌握朱健的工资发放依据却未举证，故对其在仲裁过程中自认的工资标准予以确认。《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条规定“工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人，并抄送统筹地区工伤保险经办机构。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期”，结合《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，朱健尺桡骨开放性骨折，停工留薪期应当为六个月。综上，朱健停工留薪期工资应为23529.6元，明冠公司还应支付停工留薪期工资差额9136.34元。对明冠公司主张不应支付停工留薪期工资差额9136.34元的诉请不予支持。因双方劳动关系于2019年6月19日才解除，明冠公司为朱健发放的停工留薪期外的其他工资待遇予以确认，明冠公司请求返还的依据不足，不予支持。关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依照《江西省实施办法》第二十二条的规定，朱健九级伤残的一次性伤残就业补助金为17个月本人工资，因朱健受伤后一直未上班，工资标准应按受伤前的月平均工资计算，明冠公司应当支付一次性伤残就业补助金66667.2元，对其主张无需支付该部分费用的诉讼请求不予支持。此外，明冠公司主张的返还社保费及公积金，不属于劳动争议受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，一审法院判决：驳回明冠公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由明冠公司负担。本院二审期间，明冠公司及朱健均未提供新的证据。本院二审查明，一审查明的事实与二审一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点在于认定朱健工资福利待遇标准问题。对此，评判如下：《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”纵观本案，明冠公司上诉主张朱健在受伤前实发月平均工资为3512.84元，由于明冠公司在仲裁过程中围绕月工资质证时称，“朱健受伤前平均工资为3921.6元”，在明冠公司不能举出足以推翻已经自认事实的相反证据的情况下，对明冠公司的该项主张，本院不予支持。对仲裁过程中明冠公司已经认可的工资标准3921.6元的事实，一审法院据此确认并无不当。朱健的停工留薪期为6个月（自2018年8月4日起至2019年2月3日止），明冠公司已支付的停工留薪期工资为14393.26元（2474.17元+2406.26元+2186.66元+2356.26元+2339.31元+2405.24元+2103.38元÷28*3天），一审认定明冠公司支付朱健一次性伤残就业补助金66667.2元（3921.6元/月*17个月）及停工留薪期工资9136.34元（3921.6元/月*6个月-已支付的停工留薪期工资14393.26元）亦无不当。故对明冠公司上诉主张明冠公司支付朱健一次性伤残就业补助金59718.28元及停工留薪期工资差额2947.05元，本院不予支持。综上，明冠公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：一、维持江西省宜春市袁州区人民法院（2020）赣0902民初710号民事判决“驳回明冠公司的诉讼请求”；二、确认明冠公司与朱健于2019年6月19日解除劳动合同关系；三、明冠公司应当自本判决生效之日起五日内向朱健支付一次性伤残就业补助金66667.2元；四、明冠公司应当自本判决生效之日起五日内向朱健支付停工留薪期工资9136.34元；五、驳回明冠公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人明冠新材料股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高胜敏审判员  黄若凡审判员  易 芳二〇二〇年九月一日书记员  张 媛