广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初3963号 原告：广西南宁微自然农业发展有限公司。住所:广西南宁市西乡塘区石埠街道办事处乐洲村16、17队。统一社会信用代码：91450107MA5MU65D48(1-1)。 法定代表人：张铭华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何**志，广西洵美律师事务所律师。 委托诉讼代理人：文平，广西洵美律师事务所律师。 被告：黄国华，男，1989年7月27日出生，壮族，住南宁市江**。 原告广西南宁微自然农业发展有限公司（以下简称“微自然公司”）与被告黄国华劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年7月10日公开开庭进行了审理。原告微自然公司的委托诉讼代理人文平、被告黄国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告微自然公司诉称：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第1750号仲裁裁决书，向法院提起诉讼，请求法院判决：1.确认原告与被告自2019年3月1日至2019年10月31日期间不存在劳动关系；2.原告无需支付被告2019年4月2日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34828元；3.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃确认原告与被告 自2019年3月1日至2019年10月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求。事实与理由：2019年3月1日，被告入职原告处上班，担任原告的行政专员，从事公司行政工作。工作期间，原告多次通知被告办理劳动合同等事宜，但被告无视公司纪律，利用自己从事行政工作的便利，不予签订劳动合同。被告作为公司的行政专员，本应管理好公司员工的劳动合同等行政工作，但其在职期间未与公司签订劳动合同，被告自身是负有相应的责任的，其离职后又主张未签订劳动合同的二倍工资差额，是有目的性的。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告不应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。 被告黄国华辩称：1.原告在其起诉状中及其在劳动仲裁阶段提交的答辩书中均认可被告于2019年3月1日入职原告处上班，担任原告的行政专员，从事公司行政工作，双方存在劳动关系的事实，原告也一直支付被告工资至2019年10月。因此，原告诉请确认原告与被告2019年3月1日至2019年10月31日不存在劳动关系无事实依据，不应支持；2.原告作为用人单位掌握签订劳动合同的主动权，自用工之日起一个月内，如果被告不同意与原告订立书面劳动合同，原告可以书面通知被告终止劳动关系，但自2019年3月1日至2019年10月31日双方劳动关系存续期间，原告均未与被告签订劳动合同，责任在于原告，因此，原告应支付被告2019年4月2日至2019年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。南劳人仲案字〔2019〕第2586号仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，请法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告黄国华于2019年3月1日至2019年10月31日在原告微自然公司从事行政专员岗位工作，双方未签订书面劳动合同，被告的工资为5000元/月。双方于2019年10月31日解除劳动关系，原告已支付被告工作期间的工资。 被告于2019年11月1日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、确认被告与原告自2019年3月1日起至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2019年3月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元。该委经审理，于2020年4月28日作出南劳人仲案字[2020]第1750号仲裁裁决书,裁决：一、确认被告与原告自2019年3月1日起至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2019年4月2日至2019年10月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额34828元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 另，本案在审理过程中，原告放弃要求确认原告与被告自2019年3月1日至2019年10月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求，系原告处分其民事权利的行为，未违反法律的规定，本院予以准许。 本案的争议焦点为:原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额？ 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中，首先，原告主张其于2019年4月22日向被告发送《关于办理入职手续的通知》，要求被告提供个人简历、身份证复印件、学历证明及入职体检报告等文件材料用于签订劳动合同，但被告一直拖延 未予提交，造成双方未能签订劳动合同的责任在于被告，因原告提交的《关于办理入职手续的通知》、《微信聊天记录》仅能证明其要求被告提供材料办理相关入职手续，未能证明原告明确要求被告签订劳动合同，且原告一直未向被告送达《劳动合同书》要求被告签订；其次，原告作为用人单位，负有与劳动者签订书面劳动合同的责任和义务，掌握与劳动者签订劳动合同的主动权，在其下发通知后，如果被告不同意签订劳动合同，原告完全可以终止与被告的劳动关系，但在被告入职后双方长达8个月的劳动关系存续期间内，原告均未与被告签订书面劳动合同；其三，原告未能提供相应的证据证明被告掌管原告公司订立劳动合同的工作，订立劳动合同属于被告的工作职责。综上，原告未能提供充分有效的证据证明原告已依法履行要求与被告签订书面劳动合同而被告不同意与其签订的义务，对原告关于未签订劳动合同的责任在于被告的主张，本院不予采信，确认系原告未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。故原告应支被告2019年4月2日至2019年10月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额34828元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认被告黄国华与原告广西南宁微自然农业发展有限公司于2019年3月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系； 二、原告广西南宁微自然农业发展有限公司支付被告黄国华2019年4月2日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34828元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西南宁微自然农业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  朱进德 人民陪审员  黎细石 二〇二〇年九月九日 书 记 员  何 婷