重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）渝01民特297号申请人：重庆市长寿区回龙机械制造有限公司,住所地重庆市长寿区龙山路**,统一社会信用代码91500115MA5U36YH1B。法定代表人:谢新国，董事长。委托诉讼代理人：熊敏强，重庆长晟律师事务所律师。被申请人：向波,男,1970年2月18日出生,汉族,住重庆市长寿区。申请人重庆市长寿区回龙机械制造有限公司（以下简称回龙公司）与被申请人向波申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年7月30日立案后进行了审查。申请人回龙公司，被申请人向波以书面方式参与询问。本案现已审理终结。回龙公司称，一、请求撤销仲裁裁决；二、向波承担本案受理费。主要事实及理由：仲裁裁决认定向波加班工资6282.18元，适用法律、法规错误，不应适用《工资支付暂行规定》第十三条第二款的规定，理由是劳动合同法第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。向波2019年7月休息5天、8月休息5.5天、9月休息7.5天、10月6天、11月6.5天、12月4.5天。回龙公司保证了向波每周休息了一天，即使当周没有休息，过后也是安排了调休，向波不存在休息日加班的情形，工资形式是计件，工作件数已按计件标准发放工资，不存在休息日发加班工资的情形。仲裁适用法律错误。向波称，仲裁裁决适用法律正确，裁决支付休息日工资有事实和法律依据，回龙公司曲解劳动法第三十八条规定的，每周至少安排劳动者休息一天，不给休息日加班工资的立法精神。经审查查明：向波于2018年9月28日入职回龙公司。2018年11月1日，回龙公司与向波分别作为甲方、乙方订立期限是当日至2019年10月31日的《劳动合同》，其中第四条第二款约定：甲方支付乙方劳动工资报酬具体标准和办法为以下第1种工资计发方式：1、计件工资制，根据具体计件单价和实际合格数作为计算劳动报酬的依据。2019年12月25日，双方订立期限为2020年1月1日至2020年12月31日的《劳动合同》，其中关于劳动报酬的约定同前。回龙公司对向波实行标准工时制度，劳动报酬是按件计酬，独立完成1件计酬1.02元，如与他人共同完成则均分。2019年7月1日至12月31日期间，向波在休息日完成计件12318件（2人共同完成），回龙公司仍按照法定工作时间计件单价1.02元计酬，共计6282.18元（12318×1.02元/件÷2）。2020年5月11日，向波通过邮寄方式向回龙公司作出《解除劳动合同通知书》，回龙公司于当月13日签收该通知。该通知载明：重庆市长寿区回龙机械制造有限公司：我从2018年9月28日起与你公司建立劳动合同关系，于2019年12月25日签订第二次劳动合同，第二次劳动合同期限是2020年1月1日至2020年12月31日，工种为机器人自动焊操作工。因你公司在2019年1月、2月未按《劳动合同》第十二条约定期限支付我工资；2019年7月至12月期间未依法支付我延时工资；2020年2月、3月未按国家规定发给我工资和生活费。现我根据《劳动合同法》第三十八条的规定，决定从你公司收到本通知书起解除我与你公司劳动合同关系，并要求你公司依法支付给我2019年7月至12月期间的延时工资、按国家规定发给我2020年2月、3月工资和生活费，依法支付我解除劳动合同的经济补偿金，并为我办理相关离职手续，特此通知。2020年1月24日起，回龙公司安排向波春节休假。从2020年2月3日起，回龙公司受新冠疫情影响，仅安排部分职工上班，直到2020年5月7日才全面复工，期间回龙公司未安排向波工作。复工后，向波仅在2020年5月12日工作了1天。另查明，2019年2月至4月，向波每月实得工资分别是：2019年2月2550.59元，3月3494.32元，4月2194.78元，5月2896.76元，6月4645.63.元，7月5110.19元，8月5425.9元，9月6341.57元，10月6237.37元，11月6409.55元，12月6246.62元，2020年1月2407.17元，2月238元，3月438元，4月438元。2019年2月至2020年1月，回龙公司代扣代缴的社保个人缴费部分、扣取的伙食费等月均是434.22元。2020年2月至5月，回龙公司每月为向波代扣代缴的社保个人缴费部分均是357元。2020年7月15日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字[2020]第282号仲裁裁决：一、重庆市长寿区回龙机械制造有限公司支付向波2019年7月1日至12月31日期间的休息日加班工资6282.18元；二、重庆市长寿区回龙机械制造有限公司支付向波2019年2月1日至5月12日的工资差额4819.77元；三、重庆市长寿区回龙机械制造有限公司支付向波解除劳动关系的经济补偿10003.17元；四、驳回向波的其他仲裁请求。本院审查中，回龙公司举示如下证据：2019年7月至12月指纹考勤表、长寿回龙员工考勤表，拟证明回龙公司按法律规定至少保证向波每周休息了一日，即便当周没有休息，过后都安排了调休，因此，向波不存在休息日加班的情形。向波质证认为，对前述证据的真实性、合法性、关联性无异议，能够证明向波2019年7月上班22天，其中13、14、21、27、28休息日上班5天；8月上班25.5天，其中4、10、18日半天、24、25、31日休息日上班5.5天；9月上班28天，其中1、7、14、15、21、22、28、29休息日上班8天；10月上班26天，其中5、6、13、19、20、26、27休息日上班7天；11月上班26.3天，其中2、3、9、10、16、17、23、24、30休息日上班9天；12月上班24天，其中7、14、15、21、22、28、29休息日上班7天；2019年7月至12月向波休息日上班41.5天，2019年7月至12月向波共计上班151.8天。按照月平均法定工作时间21.72天计算2019年7月12月向波工作应是130.5天，超出的21.3天应当计算休息日或法定假日工资，仲裁裁决回龙公司支付向波休息日工资有事实和法律依据。另外，不论是工作日或休息日，回龙公司安排向波休息，回龙公司均未支付向波底薪或最低工资。按照法律规定，员工的考勤记录应由用人单位保存，但回龙公司在仲裁审理期间未提供向波的考勤记录，视为放弃举证，仲裁委依据向波提供的计件单主张休息日加班工资并无不当，仲裁适用法律正确。结合《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和劳动法第三十六条的规定，仲裁适用法律正确。本院认为，回龙公司举示的证据与事实认定有关，事实认定问题不属于撤销仲裁裁决应予审查的范围，本院对该证据不予审查。本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用劳动案件要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，双方当事人以书面回复的方式接受了本院询问。本院经审查认为，本案的主要争点是仲裁裁决适用法律是否错误。现对以上争点分析如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决根据审理查明的向波休息日加班的工作量，回龙公司未举证证明安排了补休等事实，适用《工资支付暂行规定》第十三条第二款关于加班工资的规定，裁决回龙公司支付休息日加班工资并无不当。对回龙公司提出的仲裁裁决适用法律错误的意见不予支持。回龙公司提出的其他申请理由均不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决应予撤销的法定情形，不予评述并不予采纳。综上所述，回龙公司申请撤销仲裁裁决的理由均不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下：驳回重庆市长寿区回龙机械制造有限公司的申请。申请费400元，由申请人重庆市长寿区回龙机械制造有限公司负担。审 判 长 陈娅梅审判员赵文建审判员刘家秀二〇二〇年九月二十八日法官助理 马      李      飞书 记 员 廖      婧      伊