四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1132民初514号 原告：沙玛达尔，男，1974年9月3日出生，彝族，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人：但雨朦、刘雪莹，四川佛都律师事务所律师。 被告：四川林河硅业有限公司，住所地：峨边彝族自治县沙坪镇马嘶溪，统一社会信用代码：915111327383068239。 法定代表人：余忠，副总经理。 委托诉讼代理人：潘红梅，女，1981年8月27日出生，汉族，系四川林河硅业有限公司工作人员，住乐山市。 原告沙玛达尔诉被告四川林河硅业有限公司（以下简称：林河硅业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法由审判员黄利适用简易程序分别于2020年9月22日、2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人但雨朦、刘雪莹，被告委托诉讼代理人潘红梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：2010年7月，被告聘用原告从事冶炼岗位工作。2020年6月1日，被告向原告发出了违法解除劳动关系的书面通知，告知与原告于2020年7月1日起解除劳动关系。2020年7月6日，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。2020年8月19日原告收到仲裁裁决书，仲裁未支持违法解除劳动关系的赔偿金，且经济补偿金的金额计算错误。原告对此裁决不服，诉至本院，请求判令：一、自2010年7月至2020年6月30日期间，被告与原告存在劳动关系；二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金93960元、赔偿失业保险金损失4455元，共计98415元；三、本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，原告自2010年7月至2020年6月30日期间与被告存在劳动关系。2020年6月1日被告根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定出具解除劳动关系通知书，依法向原告送达了解除劳动通知书，不存在违法解除的情形。被告不认可原告主张的赔偿金及失业保险损失，因为其请求已超诉讼时效。 经审理查明：原告于2010年7月到被告公司上班，从事冶炼工作。2012年4月16日，原、被告双方签订劳动合同，期限为2012年4月16日起至2017年4月15日止。2018年3月19日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，该合同第二.1条约定：“乙方愿意在甲方生产部门担任冶炼共岗位工作，并承诺全面履行甲方冶炼工岗位工作职责要求。（详见《岗位工作职责规定》）。甲方根据生产需要或者乙方工作能力，甲方可以调整乙方的工作岗位，并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇，乙方必须服从甲方工作安排，乙方接受甲方工作调整安排后，视为同意对合同相关内容的变更。”2019年10月起林河硅业公司停炉，在停炉期间，林河硅业公司进行生产线自动化技术改革，减少了冶炼生产线人工岗位，导致被告林河硅业与原告沙玛达尔于2018年3月19日签订的无固定期限劳动合同无法履行，被告林河硅业需要调整原告沙玛达尔工作岗位。2020年5月29日，被告林河硅业召集原告沙玛达尔等十余名需要调整工作岗位的工人就变更劳动合同内容进行协商，协商过程中双方未能达成一致意见。2020年6月1日，被告林河硅业向原告等十余名工人出具《解除劳动合同通知书》，通知内容：“公司根据《劳动合同法》第四十条（三）条规定，决定于2020年7月1日起解除与你的劳动关系。你可领取经济补偿金19600.10元。请你于2020年7月9日前到公司办公室办理劳动合同解除相关手续，逾期不办理手续者后果自负。”2020年6月2日，沙玛达尔收到被告林河硅业邮寄的《解除劳动合同通知书》、《体检介绍信》、《经济补偿金明细》等材料。 另查明，被告林河硅业为原告沙玛达尔购买了2010年9月至2020年6月期间企业职工基本养老保险；2010年9月至2020年4月期间医疗保险；2015年1月至2020年6月期间失业保险。原告沙玛达尔劳动合同解除前12个月的工资分别为：2019年7月4806.65元、8月4913.69元、9月4103.25元、10月2623.19元、2019年11月至2020年3月每月为1650元，2020年4月2116.78元、5月1650元、6月1650元。原告沙玛达尔劳动合同解除前12个月的平均工资为2509.46元（4806.65元+4913.69元+4103.25元+2623.19元+2116.78元+1650元×7） 再查明，2020年7月15日，峨边彝族自治县就业创业促进中心审核通过原告沙玛达尔领取失业保险金申请，并核准原告沙玛达尔可以从2020年7月至2021年9月（共计15个月）每月领取失业保险金。 上述事实认定，有原、被告双方当事人的陈述、原告身份证复印件、被告林河硅业营业执照复印件、劳动合同、变更劳动合同协商会签到表、变更劳动合同协商会视频资料、解除劳动关系通知书、经济补偿金明细、仲裁申请书、峨边彝族自治县仲裁裁决书复印件、企业职工基本养老保险缴费信息、医疗保险缴费信息、失业保险缴费信息、被告林河硅业职工工资发放表、失业人员告知表、失业保险金申领表、原告工资银行流水明细、（2020）川11民终910号民事判决书、被告林河硅业3号炉技改方案及其相关材料等证据在案予以证实。 本院认为，劳动者与用人单位依法建立的劳动关系，应受法律保护。庭审中，原、被告对2010年7月至2020年6月30日期间双方存在劳动关系这一事实均予认可，为此，原告要求确认2010年7月至2020年6月30日期间原、被告双方存在劳动关系的请求，符合法律规定，本院依法予以支持。另，因本案被告林河硅业为提高生产效率，降低生产成本，生产线经过自动化技术改造后，冶炼炉由原来的人工加料升级为采用加料车加料，减少了冶炼生产线人工岗位，导致原、被告双方签订的无固定期限劳动合同无法履行。2020年5月29日，被告召集原告等十余名需调整岗位的工人就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致意见。2020年6月1日，被告林河硅业向原告出具并送达了解除劳动合同通知书，告知双方劳动合同关系于2020年7月1日解除。因被告林河硅业单方解除与原告之间劳动合同的行为符合劳动合同法第四十条第（三）项的规定，为此，原告要求被告林河硅业支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。但根据劳动合同法第四十六条第（三）项、第四十七条第一、三款的规定，劳动合同解除后被告林河硅业应当支付原告经济补偿金25094.60元（即2509.46元/月×10月）。此外，被告林河硅业从2015年1月起才开始为原告缴纳失业保险，2010年7月至2014年12月期间未为原告缴纳失业保险费，导致劳动合同解除后原告损失3个月的失业保险金。虽然《四川省关于适用失业保险金支持深度贫困地区脱贫攻坚的通知》（川人社办发[2018]195号）第一条规定“从2019年1月1日起，深度贫困地区失业保险金标准上调至当地人民政府确定的最低工资标准的90%”，但该文件明确规定“以上政策的执行期限截止2020年12月31日”。为此，被告林河硅业主张赔偿原告3个月失业保险金的标准，应按照《四川省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准有关问题的通知》（川人社办发[2017]967号）第一条“从2017年10月1日起，将各地失业保险金标准由当地人民政府确定的月最低工资标准的70%调整为当地人民政府确定的月最低工资标准的80%。”的规定执行的抗辩主张，其理由成立，本院依法予以支持。为此，原告主张的失业保险金损失应为：3960.00元（1650元/年×80%×3月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照《四川省失业保险条例》第二十一条的规定，判决如下： 一、确认2010年7月至2020年6月30日期间，原告沙玛达尔与被告四川林河硅业有限公司之间存在劳动关系； 二、被告四川林河硅业有限公司支付原告沙玛达尔经济补偿金共计人民币25094.60元（2509.46元/月×10月）； 三、被告四川林河硅业有限公司赔偿原告沙玛达尔失业保险金损失共计人民币3960.00元（1650元/年×80%×3月）； 四、驳回原告沙玛达尔的其他诉讼请求。 案件受理费5.00元（减半收取，原告已预缴），由被告四川林河硅业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 黄 利 二〇二〇年九月二十八日 书记员 刘跃才