天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初37号原告（被告）：杨宝玉，男，1984年5月6日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：孟婧，天津三凯律师事务所律师。被告（原告）：天津协利永胜建材有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇小淀村工业区**路南侧。法定代表人：张连豹，总经理。委托诉讼代理人：赵晶晶，天津兆耀律师事务所律师。原告（被告）杨宝玉与被告（原告）天津协利永胜建材有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）杨宝玉及其委托诉讼代理人孟婧，被告（原告）天津协利永胜建材有限公司的委托诉讼代理人赵晶晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。杨宝玉向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判决确认原告与被告自2015年05月16日至2019年10月15日期间存在劳动关系；2、判令被告支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金66492元；3、判令被告立即支付给原告拖欠的2018年12月01日至2019年10月15日期间的工资41524.5元；4、判令被告立即支付给原告拖欠的2015年05月16日至2019年10月15日期间的法定节假日加班工资49933元；5、判令被告立即支付给原告拖欠的2017年04月01日至2019年10月15日期间的休息日加班工资169839元；6、本案全部诉讼费用均由被告承担。事实与理由：2015年05月16日，原告入职被告公司，岗位是纺纱工，自入职以来，被告始终未与原告签订书面劳动合同书，且被告从未给原告缴纳社会保险、公积金。原告的妻子张红亦在被告处工作，岗位也是纺纱工。2019年07月18日，原告的妻子发生工伤，被告虽为其支付医疗费用，但未为其申请工伤认定。原告及妻子多次与被告沟通，未果。被告认为，原告与妻子是“连带”的，于2019年10月15日将原告从被告处轰出，不让原告继续上班，且尚拖欠原告的工资未予支付。2019年11月12日，原告申请劳动仲裁。2019年12月24日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字2019第1038号《仲裁裁决书》认定：原被告于2015年05月16至2019年10月15日期间存在劳动关系；裁决被告自裁决书生效之日起，立即支付原告2018年12月01日至2019年10月15日期间工资差额41524.5元；驳回原告的其他仲裁请求。对于该裁决结果，原告对裁决的第一、二项认可，但对第三项不服。原告认为。被告存在拖欠工资、违法解除劳动合同关系等情形，严重侵犯了原告的合法权益。望请贵院查明事实，判决支持原告的全部诉讼请求。天津协利永胜建材有限公司辩称，请求依法驳回杨宝玉的全部诉讼请求，理由与诉状一致。天津协利永胜建材有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告与原告之间于2015年5月16日至2019年10月15日期间不存在劳动关系；2.判决原告无须支付被告自2018年12月1日至2019年10月15日期间工资差额41524.5元；3.判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系。玻璃纤维是一个对技术要求比较高的行业，尤其是纺织工。被告利用空闲时间来到原告处做学徒，但并不受原告管理，被告学徒时间自由。原告念在被告来自贫困地区、家庭困难，主动为其免收学徒费、提供免费饮食。后被告出师，申请在原告处提供兼职劳务，劳务费计件计算、按年结算。双方之间仅仅是经济方面的关系，并不存在管理与被管理的关系，仲裁裁决片面认定原、被告之间存在劳动关系，与事实不符，于法无据。且被告的劳务费是按件计算，且每月劳务金额并不确定，仲裁裁决的计算的所谓“工资差额”与事实严重不符。因此，原告认为，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员认定事实错误，裁决结果显失公平，为维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，望判如所请。杨宝玉辩称，要求驳回单位全部诉讼请求，答辩理由与诉状一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即杨宝玉提交的证据1.私营公司基本情况（户卡），证明协利永胜公司的工商登记情况（打印日期2019.10.14），白会东是其法定代表人、股东；证据2.中国农业银行银行卡交易明细清单，证明协利永胜公司的法定代表人、股东白会东以银行转账方式支付给个人工资的事实；当事人对真实性无异议的证据，即杨宝玉提交的证据11.解除劳动合同通知书、证据12.快递单、证据13.快递跟踪信息，证明杨宝玉以协利永胜公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法情形为由，解除劳动合同关系，协利永胜公司已收悉。本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：杨宝玉提交的证据3.工资表（纺织），证明被告协利永胜公司发放给原告工资的事实；证据4.手写工作记录本（2015.6-2016.11）、证据5.手写工作记录本（2016.4-2019.4）、证据6.手写工作记录本（2018.12-2019.10），证明杨宝玉在协利永胜公司处工作的事实；因上述证据没有加盖单位公章或负责人签字，故本院对上述证据的真实性不予确认。杨宝玉提交的证据7.公证书（微信群聊天记录）、证据8.微信群聊天记录截屏，证明杨宝玉及同事在微信工作群中请假、汇报工作、接受协利永胜公司管理等事实；证据9.与车间主任张立红的微信聊天记录，证明杨宝玉在协利永胜公司处工作，车间主任给每位员工统计产量、考勤等事实；因无法确认聊天人身份信息，本院对该证据不予确认。证据10.录音，证明原告在被告协利永胜公司工作的事实，以及杨宝玉的妻子张红发生工伤后，双方沟通未果，协利永胜公司认为杨宝玉与妻子是“连带”的，于2019年10月15日将原告从公司轰出，不让原告继续上班，未出具书面解除通知，且尚拖欠杨宝玉工资未予支付。因此，被告协利永胜公司存在违法解除劳动合同的情形；因无法确认谈话人身份信息，本院对该证据不予确认。证据14.通知，证明公司存在拖欠工资的情形，双方存在劳动关系，因天津协利永胜建材有限公司未提交证据否定上述证据真实性，本院对该证据的真实性予以确认。本院经审理查明，天津协利永胜建材有限公司为企业法人，杨宝玉于2015年5月16日到天津协利永胜建材有限公司从事纺纱工工作；天津协利永胜建材有限公司以银行转账形式为杨宝玉发放劳动报酬；2019年10月15日起杨宝玉不再到天津协利永胜建材有限公司处工作；天津协利永胜建材有限公司没有为杨宝玉缴纳社会保险及公积金。另查，杨宝玉作为申请人，以天津协利永胜建材有限公司为被申请人，于2019年11月12日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请：一、请求确认双方2015年5月16日至2019年10月15日期间存在劳动关系；二、要求支付违法解除劳动合同的赔偿金66492元；三、要求支付自2018年12月01日至2019年10月15日期间的工资41524.5元；四、要求支付拖欠的2015年05月16日至2019年10月15日期间的法定节假日加班工资49933元；五、要求支付2017年04月01日至2019年10月15日期间的休息日加班工资169839元；2019年12月24日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字（2019）第1038号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人杨宝玉与被申请人天津协利永胜建材有限公司自2015年5月16日至2019年10月15日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018年12月1日至2019年10月15日期间工资差额41524.5元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。杨宝玉及天津协利永胜建材有限公司均对仲裁裁决不服，起诉来院。本院认为，本案的争议焦点为：1.天津协利永胜建材有限公司与杨宝玉是否存在劳动关系；2.天津协利永胜建材有限公司是否应支付杨宝玉违法解除劳动合同的赔偿金；3.天津协利永胜建材有限公司是否应支付杨宝玉2018年12月01日至2019年10月15日期间的工资差额、2015年05月16日至2019年10月15日期间的法定节假目加班工资、2017年04月01日至2019年10月15日期间的休息日加班工资。关于争议焦点1及争议焦点2，劳动和社会保障部关于《确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，天津协利永胜建材有限公司认可杨宝玉于2015年5月16日到公司从事纺纱工工作，天津协利永胜建材有限公司以银行转账形式支付杨宝玉劳动报酬，其虽主张双方为临时性劳务关系，但未提交证据证明，故本院认定，天津协利永胜建材有限公司与杨宝玉存在按期支付报酬的管理与被管理关系，故本院认定双方存在劳动关系。关于劳动关系存在的期间，因天津协利永胜建材有限公司否认曾经辞退杨宝玉，且根据杨宝玉提交的证据11、12、13，可证实天津协利永胜建材有限公司于2019年11月4日签收了杨宝玉邮寄的劳动者解除劳动合同通知书，故本院认定杨宝玉与天津协利永胜建材有限公司劳动关系于2019年11月4日结束，双方结束劳动关系的原因为杨宝玉以公司存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形单方提出解除，不属于单位违法解除，故天津协利永胜建材有限公司无需支付杨宝玉经济赔偿金。关于争议焦点3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，因天津协利永胜建材有限公司未按相关规定提交两年考勤记录和工资台账，故本院认定，杨宝玉2017年10月16日至2019年10月15日期间存在法定节假日及休息日加班事实，天津协利永胜建材有限公司未支付杨宝玉2018年12月01日至2019年10月15日期间的工资、2017年10月16日至2019年10月15日期间的法定节假日加班费及双休日加班费，杨宝玉平月平工资为7388元。故公司应支付杨宝玉2018年12月01日至2019年10月15日期间的工资41542.5元、2017年10月16日至2019年10月15日期间的休息日加班费70653元，法定节假日加班费14945元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认杨宝玉与天津协利永胜建材有限公司自2015年5月16日至2019年10月15日期间存在劳动关系期间存在劳动关系;二、天津协利永胜建材有限公司支付杨宝玉2018年12月01日至2019年10月15日期间的工资41542.5元；三、天津协利永胜建材有限公司支付杨宝玉2017年10月16日至2019年10月15日双休日加班费70653元；四、天津协利永胜建材有限公司支付杨宝玉2017年10月16日至2019年10月15日法定节假日加班费14945元；五、驳回杨宝玉其他诉讼请求。六、驳回天津协利永胜建材有限公司全部请求。上述款项于本判决生效后15日内给付，如果天津协利永胜建材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由天津协利永胜建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二〇年九月八日书记员  房 爽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。