西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初4125号原告：陕西诺诚恒达机电设备工程有限公司，住所地西安市莲湖区，统一社会信用代码：9161000062375380XG。法定代表人：李根定，该公司总经理。委托诉讼代理人：李常靖，男，1966年3月14日出生，汉族，陕西诺诚恒达机电设备工程有限公司执行总经理，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：杨建刚，男，1958年10月7日出生，汉族，陕西中包传媒有限公司法律工作者，住西安市碑林区。被告：张景文，男，1983年10月2日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：袁明，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。原告陕西诺诚恒达机电设备工程有限公司（以下简称诺诚机电公司）与被告张景文劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案适用普通程序，由审判员寇永利独任审判，公开开庭进行了审理。原告诺诚机电公司委托诉讼代理人李常靖、杨建刚、被告张景文及委托诉讼代理人袁明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诺诚机电公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告支付被告2018年7月至2019年4月期间的工资10314.73元（已扣减被告个人应缴纳的2017年5月至2019年4月社保费8285.27元及被告应返还原告的维保费5400元）；2、请求依法判令原告不予支付被告带薪年假工资；3、请求依法判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金13750元；4、请求依法判令原告不予支付被告养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险金；五、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2017年2月13日与原告签订劳动合同入职原告公司工作，试用期为三个月，议定月工资5000元，之后工资逐年增长。被告在工作期间于2019年4月29日发信息告知不再上班，2019年5月1日无故离职，去向不明，2019年6月6日提交辞职报告后再未上班。1、2019年10月被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告未向社保部门缴纳被告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的原因，在于原告在社保部门设立有单位公用账户，被告应缴部分及原告单位应缴部分均由社保部门按规定数额在原告单位公用账户扣除，而原告按月向被告发放工资并未扣除被告应缴部分，故未能向社保部门缴纳，责任不在原告，且被告在三个月试用期间原告按照规定不应为被告缴纳上述费用。2、原告已向被告支付部分工资，尚欠被告工资仅为20000元，而被告在工作期间收取客户电梯维保费5400元未交付原告，扣除该笔费用后原告实际上欠被告14600元。3、在被告工作期间和按规定休假期间原告正常向被告发放工资，并未扣减被告工资，故不存在拖欠被告休假期间工资的情况。4、原告单位系特种行业，不存在向被告支付经济补偿金的情况。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会除对被告请求由原告退还垫付配件费的请求认为不属于劳动仲裁受案范围而予以驳回外，在未查明事实也未严格审查原告提供的证据的情况，错误做出裁决，原告认为，原、被告签订劳动合同，被告在原告单位工作属实，但原告并未拖欠被告所请求的工资数额，且被告收受客户维保费未交付原告，该费用应予扣除，且由于原告对被告应交的社保费用是与原告应交的部分统一由社保部门扣收，如被告要求原告单方为其缴纳，则被告应交付的部分需由被告的工资中扣回给原告，由原告代为缴纳。原告在被告工作期间和按规定休假期间正常向被告计算工资，并未扣减被告工资，故不同意重复向被告发放工资。原告单位系特种行业，不存在向被告支付经济补偿金的情况。特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告张景文辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据。1、原告拖欠被告2017年2月至2018年6月工资28000元、2018年7月至2019年5月工资48500元，有证据证明。原告认为已经不拖欠被告工资收入，根据调解仲裁法第六条的规定，原告应当承担举证责任，仲裁委认定原告尚欠2018年7月至2019年5月工资48500元依法有据。2、被告应当享受带薪年休假，而被告在职期间只有法定节假日及周日休假，但从未休过带薪年休假，原告也无证据证明被告已经休了该假期，或者已经支付过该费用。3、被告于2019年6月6日以原告长期拖欠工资为由与原告解除劳动关系，符合劳动法第三十八条的规定，原告应当支付经济补偿金。4、原告依法应当为被告缴纳被告在职期间的各项社保，被告入职时双方约定被告工资为除社保外每月5000元，之后逐年增长，因此被告工资是不含税费的工资。原告现在主张被告承担其个人部分社保不符合事实。且该主张应另诉处理。5、返还维保费用不属于劳动争议受案范围，且是未经仲裁前置的主张。综上，被告认为仲裁裁决认定事实有据，裁决结果合法。原告拖欠工资28000元，虽然仲裁委没有处理，但被告保留权利，请求驳回被告所有的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2017年2月13日，被告入职原告单位担任电梯维修保养员职务，每月工资5000元，2018年5月始，被告每月工资变更为5500元。被告在职期间，原告经常拖欠工资。被告称，被告入职后，原告拖欠被告2017年工资2800元，2018年7月至2019年5月，原告仅支付工资12000元，拖欠工资48500元，且未安排被告休带薪年休假。2019年6月6日，被告以原告长期拖欠工资为由提出辞职。2019年10月14日，被告申请劳动仲裁，请求裁决：“1、请求被申请人为申请人补交2017年2月至2017年4月、2019年6月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2、请求被申请人支付申请人2018年7月至2019年5月工资差额48500元；3、请求被申请人返还申请人垫付的配件费用3502元；4、请求被申请人支付申请人2018年2月14日至2019年6月6日期间未休年休假工资5057.47元；5、请求被申请人支付申请人2017年2月13日至2019年6月16日期间解除劳动关系经济补偿金13750元”。2020年3月25日。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第946号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2018年7月至2019年5月期间工资48500元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2018年2月14日至2019年6月6日期间带薪年休假工资3034.48元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金13750元；四、被申请人自本裁决生效后三十日内给申请人补缴2017年2月至2017年4月、2019年6月1日至6月6日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（各承担自己应缴部分）；五、驳回申请人其他申请请求”。原告不服裁决，遂提起本案诉讼。根据原、被告提交的微信转账记录和银行交易明细，自2018年7月至2019年5月，原告仅支付被告12000元。按被告每月工资5500元计算，在该期间原告尚欠被告工资48500元。被告在职期间，原告未安排被告休带薪年休假，未为被告缴纳2017年2月至2017年4月、2019年6月1日至6月6日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。原告关于在支付被告工资差额时应扣减（由被告返还）其为被告缴纳社保中被告应缴部分8285.27元（2017年5月至2019年4月）及被告代收的维保费5400元的诉讼请求，未经过劳动仲裁。本院认为，关于被告带薪年休假工资支付问题，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，“单位应当保障职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。被告在原告单位工作期间，原告未安排被告休带薪年休假，故其应支付被告带薪年休假工资，对原告该项诉讼请求依法不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条规定，自2018年2月13日至2019年6月6日，被告应休假6天，故原告应支付被告年休假工资3034.48元（5500元/月÷21.75天/月×6天×200%）。 关于解除劳动合同经济补偿金问题，由于原告长期拖欠被告工资，致被告提出解除双方的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。故本院采纳被告的诉讼观点，对原告关于不向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。被告在原告单位工作两年零三个月，原告应支付被告经济补偿金13750元（5500元/月×2.5个月）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。根据原、被告提交的微信转账记录和银行交易明细，自2018年7月至2019年5月，原告仅支付被告12000元。按被告每月工资5500元计算，在该期间原告尚欠被告工资48500元。对被告要求原告支付拖欠工资的申请请求，本院依法应予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。根据法律规定，劳动争议仲裁是处理劳动争议的前置程序，由于原告对其要求被告返还“其为被告缴纳社保中被告应缴部分8285.27元（2017年5月至2019年4月）及被告代收的维保费5400元”的诉讼请求，未经劳动争议仲裁，故本院对原告该项诉讼请求依法不予处理。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。根据法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利。故对被告关于“被申请人给申请人缴纳自2017年2月至2017年4月、2019年6月1日至6月6日期间的社会保险费”的申请请求，本院依法不予处理，被告可向劳动行政部门主张权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。被告关于申请原告返还其垫付的配件费用3502元的请求，不属于劳动争议案件的受案范围，对被告该项申请请求，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条规定，判决如下：一、本判决生效后五日内，原告陕西诺诚恒达机电设备工程有限公司支付被告张景文带薪年休假工资差额3034.48元；二、本判决生效后五日内，原告陕西诺诚恒达机电设备工程有限公司支付被告张景文解除劳动合同经济补偿金13750元；三、本判决生效后五日内，原告陕西诺诚恒达机电设备工程有限公司支付被告张景文工资（2018年7月至2019年5月期间）48500元；四、驳回原告陕西诺诚恒达机电设备工程有限公司其余诉讼请求；五、驳回被告张景文其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。  案件受理费10元，由原告陕西诺诚恒达机电设备工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    员   寇永利 二○二〇年九月十八日 书    记    员   张  帆   1