黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初18515号原告：孔鑫，女，1977年7月22日生，汉族，住哈尔滨市香坊区。被告：江苏莱恩服务外包有限公司，统一社会信用代码91320381MA1X473D5D，住所地新沂市时集镇双创园**。法定代表人：王国良。被告：上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司，统一信用代码91320982MA1NC7EE8F，住所地，住所地盐城市大丰区常州高新区大丰工业园共建东路南侧，大丰路西侧****iv>法定代表人：王国良，职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：康燕，女，1978年9月15日生，汉族，该公司职员，住哈尔滨市南岗区。被告：北京三快科技有限公司，统一社会信用代码91110108660511594M，住所地北京，住所地北京市海淀区苏州街**院****>法定代表人：穆荣均，职务执行懂事。委托诉讼代理人：姚冰，男，1982年7月31日生，汉族，住哈尔滨市道里区。被告：上海蓝海人力资源股份有限公司，统一社会信用代码913100006762688087，住所地上海市普陀，住所地上海市普陀区金沙江路******iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：王彦博。原告孔鑫与被告江苏莱恩服务外包有限公司、上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司、北京三快科技有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孔鑫，被告北京三快科技有限公司（以下简称三快公司）委托诉讼代理人姚冰，被告上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司（以下简称蓝圣公司）委托诉讼代理人康燕到庭参加诉讼，被告江苏莱恩服务外包有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司经本庭合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告北京三快科技有限公司支付劳动赔偿金14000元；2.判令被告北京三快科技有限公司支付原告因本案产生的复印费200元；3.判令被告北京三快科技有限公司为原告开具解除劳动关系证明；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年入职三快公司，担任送餐员，2019年8月27日三快公司无故与原告解除劳动关系，全网将原告拉黑，原告询问其原因，公司要求原告办理无犯罪记录证明，但原告与其他人一样，享有平等的劳动权，三快公司称原告是兼职，原告不认可，从培训开始，没有任何单位正面告诉原告，原告的的身份定位是什么，原告在不知情的情况下使用软件，没有看协议，也没有人提醒。故原告诉至法院，追究被告5个公司的责任。被告三快公司辩称，原告的诉讼请求无法律依据和事实依据，三快公司作为本案被告属于主体不适格，请求法庭依法予以驳回，具体理由如下：首先，答辩人系网络平台经营者，仅是为商户和用户提供交易平台的网站，并不参与实际商业行为，亦非交易主体。美团众包服务由三快公司的合作公司上海三快智送科技有限公司对外开展经营，由三快公司向其提供平台服务。其次美团众包平台是指为用户提供劳务需求信息展示，并通过该平台展示劳务需求信息、单笔劳务费用及服务完成确认等信息的手机APP信息平台。商家、消费者通过美团众包平台发布劳务需求信息，并支付众包员每次劳务行为的劳务报酬。众包员可通过众包平台显示的劳务费。答辩人并不参与其中的实际商业行为，亦非交易主体。综上，原告将我公司列为被告主体不适格。经核实，上海三快智送科技有限公司（甲方）与上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司签订有《平台服务协议》，由上海三快智送科技有限公司向蓝圣公司提供平台服务。《平台服务协议》中规定甲方为乙方提供信息展示及交易服务的网络服务平台，如美团众包手机客户端等，以下简称众包平台，1.3条：“众包员：通过申请注册众包平台，自愿与乙方形成劳务关系并签署劳务协议，通过众包平台自主选择用户发布的配送服务信息，代表劳务服务公司完成配送任务事项，并在配送任务事项完成后获得相应报酬的完全民事行为能力人。2.1条：劳务需求平台服务，众包平台实际经营者通过该平台将需要取得劳务支持的商户的劳务需求信息予以发布，前述信息一经发布并经乙方众包员确认后，即视为乙方与商户就需要提供劳务服务的事项达成了劳务服务协议。2.2条劳务服务平台服务：可提供劳务的人员注册众包平台并确认劳务协议，即视为该劳务人员与乙方达成劳务协议，成为众包员，后续可为乙方完成商户发布的劳务需求。乙方对众包员进行管理，并就众包员执行劳务相关的行为承担责任。3.1条乙方知悉并认可，劳务协议将通过众包平台予以展示，相关人员一旦按照相应流程完成众包平台注册并确认劳务协议，即与乙方达成劳务协议，成为乙方的劳务服务人员。6.4条：众包员执行劳务服务期间发生的所有用工风险和纠纷及或其相关的人身伤害和财产损失，或给第三人造成的人身伤害和财产损害均由乙方承担责任并保证甲方免责。若因任何原因甲方实际承担了前述费用，甲方有权向乙方追偿。6.6条乙方应及时足额向众包员支付劳务报酬并依法缴纳劳务服务相关的税费。原告与蓝圣公司签订有劳务协议，由原告向蓝圣公司提供劳务服务，并获得蓝圣公司支付的劳务报酬。因此，原告与蓝圣公司有劳务关系，与我公司没有劳动、劳务或劳务派遣关系。最后，三快公司已经将《众包平台服务协议》、《劳务协议》展示在注册界面，用户在美团众包平台注册成为众包员时，需要审慎阅读上述协议。根据协议内容：审慎阅读为维护您的自身权益，在您申请注册流程中点击同意本协议之前，请认真阅读本协议，务必审慎阅读、充分理解各条款内容，特别是权利义务条款、法律适用和管辖条款。（签约）当您按照注册页面提示填写信息、阅读并同意本协议且完成全部注册程序后，即表示您已充分阅读、理解并接受本协议的全部内容，并与蓝圣公司达成一致，成为蓝圣公司的劳务人员，阅读本协议的过程中，如果您不同意本协议或其中任何条款约定，请您立即停止注册程序。您与蓝圣公司通过本协议建立劳务关系，适用《合同法》、《民法通则》和其他民事法律，不适用《劳动合同法》。综上，从我公司的经营范围及经营模式上来说，原告与我公司不存在劳动、劳务或劳务派遣关系，我公司作为本案被告主体并不适格，请求法庭依法驳回原告对我公司的请求。被告蓝圣公司辩称，1.原告的诉讼请求事项无法律基础，其与我司不存在劳动关系，我公司并非其用人单位。原告通过美团众包平台与我公司订立了电子版的《劳务协议》，基于劳务协议约定，原告与我公司建立的法律关系为劳务关系而非劳动关系。原告诉讼请求事项的依据是基于劳动关系产生的，受《劳动合同法》调整和约束，故原告诉至贵院的请求事项无法律基础。（1）我公司与原告无建立劳动关系的合意。我公司与原告从未订立书面劳动合同或协商达成书面协议，且未约定劳动关系存续的起始时间和终止时间，我公司与原告之间无招录聘用、招工的事实，原告在第三方众包平台“美团众包”手机软件上注册成为骑手，注册成功即可配送，无过高条件要求与资质限制，系具有临时性不特定、兼职性的网络骑手，我公司对骑手的注册无主动选择权，故双方之间未曾就确立劳动关系达成合意。（2）我公司与原告未形成事实劳动关系。首先，双方不是符合法律、法规规定的劳动法主体，互不负担劳动法相关的权利义务。其次，原告是我公司参与的众包项目下的骑手（即众包员），无须遵守我公司的规章制度；我公司并非原告的用人单位，无权利及义务检查、检验原告的工作经历及劳动关系存续情况，没有建立档案、办理招退工手续管理原告的责任和事实；实际服务过程中，原告自行支配服务内容、自主决定服务提供时间，我公司不对原告进行日常管理原告亦无须服从我公司的组织、支配；双方之间不具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。原告在提供服务过程中的风险责任系自行承担，不属于劳动法相关的用人单位责任范围。因此，原告与我公司之间的法律地位从始至终是平等的，双方法律关系应受民法及合同法调整而非《劳动合同法》等劳动法律约束。再则，原告自主选择接收的任务事项、提供配送服务，实际并未向我公司提供过劳动，其配送运单不享有劳动法规定的休息休假、保险福利等劳动者待遇。我公司从未给原告发放过工资，亦无须遵守与工资有关的规定、法律规定。双方如若结款均是依据“美团众包”的计价标准按单计酬，具体数额由给付报酬的商家、个人支付的费用等进行核算发放。2.答辩人与原告劳务关系不符合合意前提，双方属合法解除。根据劳务协议约定，“美团众包”平台注册人员为我公司劳务人员的前提是应符合《劳务协议》附件《人员要求》中所列明的事项，根据《人员要求》的第三点要求，劳务人员应无违法犯罪及吸毒记录，而原告是有过违法犯罪记录的，因此不符合劳务协议中对劳务人员的基本要求，不满足我公司接受其成为骑手的合意前提。在前期协议签订及注册账号的过程中，我公司对于原告的违法犯罪记录史是不知情且无法核实的，遂在其不能按要求提供无犯罪记录证明时，根据《合同法》第五十二条的规定，我公司与原告的劳务协议应认定为无效，但我公司并未追究此前原告提供陪送服务期间获取的收益及相关责任，仅与原告解除劳务关系，处置合理、并无不当之处。3.违法解除劳动合同赔偿金应依据《劳动合同法》主张的承担，本案不存在劳动法律关系，被答辩人诉求无请求权基础。综上，我公司不应成为贵院受理原告劳动合同争议案件的适用人单位。原告要求确认其系我公司应当承担用人单位责任的违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，应作驳回处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证如下：原告提交的证据一哈劳人仲字[2019]第1545号仲裁裁决书一份，证据十五原告无犯罪记录证明复印件及圆通回执复印件各一份，真实、合法，且与本案有关联，本院予以采信；原告提交的证据二原告手机一类记事本APP使用须知截图一份，证据三原告自行打印的文本一份，证据四劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函复印件一份，证据五美团订单详情（手机截图打印件）一页、哈尔滨医科大学附属医院诊疗卡一份、原告2019年4月26日彩超报告单、2019年2月11日MIR检查报告单一份、哈尔滨市公安医院诊疗卡2份，证据六大健康体检报告一份、健康体检合格报告单3页，证据七电动车收据及电车收据各一份，证据八机动车驾驶证一份，证据九创业培训合格证证书、毕业证书、黑龙江省就业失业登记证各一份，证据十速递易使用协议一份、香坊区劳动人事争议仲裁委送达回证一份（与哈尔滨炜伦申通快递有限公司仲裁）、2014年6月20日收据一份、2015年9月16日收据一份，证据十二电话详单一份、联通网上缴费平台截图（打印件）共计2页，证据十三原告手机微信截图3页，证据十四原告自行陈述打印件6页，证据十六美团众包劳务协议（手机截屏打印件）、仲裁申请书、案件调解申请书复印件1份、照片2张、劳动仲裁委提供的通知1份、美团骑手意外险升级版电子保险单打印件1份、美团APP截图11张、众包含义（网络查询的截图2页、原告手写百度百科兼职内容1页、搜狗百科合作含义截图3页、快递员网络查询含义1页、美团系统发送消息截图3页、原告手写笔记3页、原告同事母亲丁波身份证复印件1份、照片1张，证据十七原告手写自行陈述内容7页，无法证明待证事实，本院不予采信；原告提交的证据十一中国光大银行流水一份，无法证明其待证事实，但确系其从事骑手期间的收入,对真实性本院予以采信；原告提交的证据十八原告在蜂鸟、达达工作的手机APP截图及综合保险单各一份，与本案不具有关联性，本院不予采信。本院查明：三快公司为美团网络平台的经营者，是为商户和用户提供交易平台的网站。三快公司与案外人上海三快智送科技有限公司合作，由上海三快智送科技有限公司开展对外经营。上海三快智送科技有限公司与蓝圣公司签订《平台服务协议》。由上海三快智送科技有限公司提供信息展示交易服务的网络服务平台，由蓝圣公司对众包员进行管理。原告2018年在美团平台注册，成为平台一名众包员。原告在美团平台自由选单（可自由选择近单、远单）进行派送，蓝圣公司根据派送量支付原告费用，配送费根据路程、重量计算。蓝圣公司不对原告进行日常管理，对其是否接单也不进行管理，原告可以自由选择是否接单及接单量。美团平台仅对原告每单配送时间有要求，超时配送扣款。原告每月没有底薪，蓝圣公司通过北京钱袋宝支付技术有限公司向原告支付劳务费。另查明，蓝圣公司为原告投保了骑手意外险。2019年9月孔鑫以北京三快科技有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司为被申请人向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁判支付孔鑫违法解除劳动合同赔偿金14000元（3500元/月×2年×2倍）。该委于2019年11月29日作出哈劳人仲字（2019）第1545号仲裁裁决书，裁决：驳回孔鑫的全部仲裁请求。孔鑫不服该裁决，诉至本院，除仲裁时列为被申请人的三公司外，孔鑫起诉时还将北京三快科技有限公司哈尔滨分公司及江苏莱恩服务外包有限公司列为被告，但经审查北京三快科技有限公司哈尔滨分公司已注销，非适格的主体。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，孔鑫2018年在美团平台注册成为一名众包员，从事快递的派送工作，蓝圣公司按单向孔鑫计酬，孔鑫对于日常工作、是否接单等具有自主性，蓝圣公司未对孔鑫进行强制性管理，双方之间不具有劳动法意义上的管理与被管理关系，在选单派送上具有平等的民事权利，蓝圣公司的用工形式，不符合《关于确认劳动关系有关事项的通知》之规定，双方形成的不是劳动关系，故孔鑫以双方存在劳动关系为前提所主张的经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于孔鑫的另两项诉讼请求，不是仲裁的申请事项，未经过仲裁前置程序，不予处理。而三快公司仅提供网络服务交易平台，与孔鑫不存在劳动或者劳务关系，孔鑫主张三快公司承担责任，本院不予支持。关于江苏莱恩服务外包有限公司、与上海蓝海人力资源股份有限公司，与本案无关，亦无需承担责任。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告孔鑫的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孔鑫负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长 叶 萍人民陪审员 邱 鸣人民陪审员 刘淑华二〇二〇年九月十七日书 记 员 刘秋宏