云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初89号原告：李皓博，男，1983年8月22日生，汉族，住云南省昭通市彝良县。委托代理人：冯燕，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南华信生物集团有限公司（曾用名称：云南华信电子实业发展有限公司）。住所：中国（云南）自由贸易试验区昆明片区经开区昌宏路**四库文创园**。法定代表人：顾瑜斌，董事长。委托代理人：许兴华、罗炳坤，北京市昌久（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：老厨娘食品有限公司。住所：云;'>住所：云南省文山州富宁县田蓬镇田蓬村委会新街小组**法定代表人：安昊宇。原告李皓博与被告云南华信生物集团有限公司（以下简称“华信公司”）、老厨娘食品有限公司（以下简称“老厨娘公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序公开开庭进行了独任审理。原告李皓博的委托代理人冯燕，被告华信公司的委托代理人罗炳坤到庭参加诉讼，被告老厨娘公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李皓博向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告华信公司自2019年5月27日至2019年10月9日期间存在事实劳动关系；2.判令被告向原告支付2019年8月1日至2019年10月9日的工资34500元；3.判令被告向原告支付2019年6月27日至2019年10月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额51500元；4.判令被告向原告支付经济补偿金7500元；5.判令被告向原告返还垫付的差旅费1084元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告华信公司系被告老厨娘公司的控股股东。2019年5月27日，原告经被告华信公司招聘进入公司工作，工作岗位为部门负责人，每月税后工资15000元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告购买社会保险，且自2019年8月份的工资至今未付。原告认为，由于两被告混同用工，致使原告劳动者权益无法得到保障。因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条的规定不与原告订立书面劳动合同、未及时足额向原告支付劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定未依法为原告缴纳社会保险，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第四十七条的规定向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资和经济补偿。为维护自身合法权益，原告向法院提起诉讼，请求判如所请。被告华信公司辩称，被告华信公司与原告不存在事实劳动关系，被告华信公司不是适格的被告主体，请求法院驳回原告的全部诉请。被告老厨娘公司缺席无答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的证据2.仲裁裁决书。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1.原告身份证、被告工商登记信息，证据4.中的原告工资发放银行流水，证据6.中的企业信用信息公示报告，被告华信公司质证对其真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信；证据3.BOSS直聘网站截图、原告作为被告公司运营总监在招聘网发布的招聘信息及面试记录、聘用及定薪通知书（陈芳菲）、入职审批表（商语桐）、原告参会的部分会议记录、原告自2019年5月27日至2019年10月9日对接工作的部分微信截图，证据4.中的原告5月份至8月份考勤汇总截图、原告5月份至7月份工资条截图，证据6.中的微信聊天截图、2019年9月考勤汇总表、工作交接表，前述证据能够相互印证，证实原告2019年5月27日入职被告，从事被告安排的有报酬的劳动，接受被告劳动管理，2019年10月9日原告提出离职并进行工作交接的事实，被告华信公司未提交相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；证据5.订单详情，无其他证据予以佐证，系孤证，不能证实原告为被告垫付差旅费的事实，本院依法不予采信。被告老厨娘公司未到庭，视为放弃对到庭当事人提交证据质证的权利。本院查明：原告李皓博于2019年5月27日进入被告华信公司工作，岗位为运营总监，月工资15000元，被告华信公司未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。被告华信公司通过银行转账发放原告2019年5月、6月、7月工资分别为2500元、15000元、15000元。被告华信公司未发放原告2019年8月及之后的工资。2019年10月9日原告以用人单位违法用工，不签订劳动合同，不及时足额支付劳动报酬，不按时缴纳社会保险等原因提出离职，原告进行工作交接后离开被告华信公司。经原告申请，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出昆经开劳人仲案字（2019）第275号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁申请请求。原告不服诉至本院主张上述诉请。另查明，云南华信电子实业发展有限公司于2020年4月29日更名为云南华信生物集团有限公司即被告华信公司。被告华信公司系被告老厨娘公司股东之一，持股比例80%。本院认为，关于劳动关系的问题。劳动关系是依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。本案中，根据查明的事实及当事人的陈述，原告李皓博和被告华信公司系符合法律、法规规定的劳动关系主体，被告华信公司制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告华信公司的劳动管理，从事被告华信公司安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告华信公司业务的组成部分。故双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，对原告主张其与被告华信公司自2019年5月27日至2019年10月9日期间存在事实劳动关系的诉请本院依法予以支持。关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案被告华信公司拖欠原告2019年8月1日至2019年10月9日期间的工资31379元（15000元/月×2个月+15000元/月÷21.75天×2天），依法应当支付原告。关于二倍工资差额的问题。本案中，因被告未依法与原告订立书面劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告华信公司应向原告支付自2019年6月27日至2019年10月9日期间的二倍工资差额部分47759元（15000元/月÷21.75天×2天+15000元/月×3个月+15000元/月÷21.75天×2天）。关于经济补偿金的问题。本案中，原告以被告华信公司具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的未及时足额支付劳动报酬等情形为由向被告华信公司主张解除劳动关系的经济补偿金，符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故被告华信公司应按照劳动关系解除前原告的月平均工资及工作年限向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7500元（15000元/月×0.5个月）。关于差旅费的问题。原告未提交合法有效证据证实垫付差旅费的事实，故对原告主张被告返还其垫付的差旅费1084元的诉请本院依法不予支持。关于责任主体的问题。如前所述，本案原告的用人单位为被告华信公司而非被告老厨娘公司，故对原告主张被告老厨娘公司支付拖欠工资、二倍工资差额、经济补偿金及差旅费的诉请本院依法不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告李皓博与被告云南华信生物集团有限公司之间2019年5月27日至2019年10月9日期间存在事实劳动关系；二、被告云南华信生物集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李皓博拖欠的工资31379元；三、被告云南华信生物集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李皓博未订立书面劳动合同的二倍工资差额47759元；四、被告云南华信生物集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李皓博解除劳动关系的经济补偿金7500元；五、驳回原告李皓博的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南华信生物集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇二〇年九月二十七日书记员 杨艳飞