江苏省无锡市锡山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0205民初1085号 原告：刘阳，男，1989年2月28日出生，汉族，住河南省卢氏县。 委托诉讼代理人：顾裕滔，上海市汇业（无锡）律师事务所律师。 被告：惠山区钱桥幻想家家具经营部，住所地江苏省无锡市惠山区钱桥盛岸西路****A8161、A8135-1。 经营者：邹晓钟，男，1973年9月25日出生，汉族，住江苏省无锡市南长区。 委托诉讼代理人：王友祥，江苏宏润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾庭豪，江苏宏润律师事务所实习律师。 原告刘阳与惠山区钱桥幻想家家具经营部（以下简称家具经营部）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月19日立案受理后，依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告刘阳及其委托诉讼代理人顾裕滔、被告家具经营部委托诉讼代理人王友祥、顾庭豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘阳向本院提出诉讼请求：要求判令确认2019年9月20日双方存在劳动关系。事实与理由：2019年6月，其接到崇安区通斯泰衣柜经营部（以下简称衣柜经营部）的面试通知，要求其前往锡山区文华国际6楼604室进行面试。后，其被录用从事索菲亚衣柜的安装工作。2019年9月20日，其在安装工作中受伤。2019年10月，其在受伤后查询衣柜经营部工商信息时发现，该单位早在2017年已经注销，故向无锡市锡山区亭街道市场监督管理部门举报，经该机关调查，文华国际6楼604室为家具经营部的办公场所，经营者与衣柜经营部均为邹晓钟。其入职后，接受邹晓钟安排、管理，邹晓钟按月发放工资。为查明劳动关系，其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因仲裁委终结仲裁活动。其遂诉至法院，提出上述诉讼请求。 被告家具经营部辩称，1、刘阳提供的材料并不能证明双方在2019年9月20日存在劳动关系；双方之间没有建立劳动关系的合意，并不进行实质管理，无人格从属性；双方之间系承包关系，刘阳自行决定是否接受承包任务，自行安排工作时间，双方按照承包协议结算安装费，也无经济从属性。2、刘阳在事实与理由中陈述，其系接到衣柜经营部的面试通知，那么应向衣柜经营部主张权利。 经审理查明：衣柜经营部住所地为无锡华厦家居港建材市场有限公司****，经营者为邹晓钟，于2017年11月23日直接申请注销。 2019年6月5日，刘阳接到衣柜经营部短信通知到无锡市锡山区亭文华国际6楼604进行面试。2019年10月31日，经无锡市锡山区市场监督管理局现场调查，该面试地点为家具经营部的办公场所，家具经营部被调查人员陈洁非（家具经营部行政负责人）答复调查人员在58同城发布衣柜经营部的面试信息系因衣柜经营部也是老板邹晓钟的门店，已注销，网上信息未及时更新，实际都是老板的店，现已改正。另外，邹晓钟系索菲亚家具股份有限公司的授权经销商。该询问笔录上盖具有家具经营部印章。 面试通过后，家具经营部行政刘媛（作为发包方）与刘阳（作为承包方）签订了《衣柜安装承包人费用及相关规定（试行版）》，约定：一、排工。发包方将柜体柜门及相关配件等安装工程，以承包的形式交给承包方做，承包方应当按时、按量、保质、保量的完成承包任务。二、承包工价。发包方按柜体投影面积进行结算，安装简单衣柜及板式衣柜按每平方米35元；欧线、榻榻米按每平方米40元；做旧按每平方米45元。（成品按件计价）新的承包方，需在工地跟随师傅学习一周，每天80元补贴，师傅认可后方可单独排单安装。三、考核分值构成。每月根据综合满意度对安装承包人进行排名，排名前十位进行优先排单。对于客户综合满意度达到80%以上的承包人每月给予满意度额外报酬，对满意度差的安装承包人进行停排，退出合作。同时详细约定了考核项及分项值，并明确1个月内客户满意度在80%以下，将停排半个月；累计2个月满意度在80%以下，解除承包关系。四、奖金。根据月度考核分值，80分以上进入排名，根据分值高低，评比出一、二、三等奖并进行奖励，具体如下：排名第一奖励500元、排名第二奖励300元、排名第三奖励200元。五、投诉。发包方接到客户投诉1次，从承包方费用中扣除100元；接到投诉2次，从承包方费用中扣除200元，并停排一周；接到投诉3次，从承包费用中扣除500元，并停止承包协议。六、考核数据。相关考核数据以客服部回访数据为准，凭客户验收单+现场产品合影照片作为安装承包费用结算依据。 此后，刘阳接受家具经营部安排排工进行衣柜安装工作。2019年8月9日起至2019年11月5日期间，邹晓钟按月向刘阳支付报酬。 2019年9月20日9时53分许，刘阳因左食指外伤1小时至无锡市人民医院门诊治疗，随即入住该院并手术治疗，于2019年10月10日出院。 2019年11月20日，刘阳就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2020年1月16日作出决定，终结仲裁活动。刘阳遂诉至本院，提出上述诉请。 以上事实，由刘阳提供的仲裁决定书、短信截图、工商简档、询问笔录、行政处理告知书、银行交易明细、工作照、门诊病历、出院记录、家具经营部提供的《衣柜安装承包人费用及相关规定（试行版）》及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张与用人单位之间形成劳动关系的，承担初步举证责任。用人单位否认双方之间存在劳动关系的，由用人单位承担举证责任。本案中，首先，刘阳系经家具经营部招聘面试入职，为家具经营部从事衣柜安装工作。家具经营部虽否认该面试短信系由其发出，但面试地点系在家具经营部的办公场所，且在市场监督管理局的询问笔录中，陈洁非未否认该面试信息为家具经营部发布，而是表示以衣柜经营部发布面试信息系因该店注销后未及时更新网上信息，由此可知确系家具经营部向刘阳发出的面试信息，双方之间具有建立劳动关系的合意。第二，家具经营部抗辩主张双方之间为承包关系，并无人格从属性及经济从属性，但是其举证的《衣柜安装承包人费用及相关规定（试行版）》的条款内容反而证明了双方之间的人格从属性及经济从属性。具体如下：（一）家具经营部掌握排工、排单的绝对权力，并以此对刘阳进行管理和指挥。（二）承包工价中规定的“新的承包方需在工地跟随师傅学习一周，每天80元补贴，师傅认可后方可单独排单安装”这一内容，实质是对刘阳的试用期和试用期工资的约定。（三）家具经营部以综合满意度为标准对刘阳进行考核，根据不同的满意度分值将得到满意度额外报酬的奖励或停排半个月甚至解除关系的处罚后果。（四）家具经营部还会根据月度考核分值高低给予三个等次的现金奖励。（五）相关考核数据以客服回访数据为准，凭客户验收单+现场产品合影照片作为安装承包费用结算依据，这表明了家具经营部对刘阳提供劳动的监督管理。综合上述内容，体现了两者之间管理与被管理的从属关系，故本院认定刘阳系接受家具经营部的管理、指挥和监督，向家具经营部提供劳动，并从家具经营部获得了报酬。因此，本院对刘阳主张双方在2019年9月20日存在劳动关系的请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 确认刘阳与惠山区钱桥幻想家家具经营部在2019年9月20日存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由惠山区钱桥幻想家家具经营部负担。刘阳同意其预交的案件受理费由惠山区钱桥幻想家家具经营部向其直接支付，本院不再退还，由惠山区钱桥幻想家家具经营部于本判决生效之日起十日内向刘阳直接支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  赵玲洁 二〇二〇年九月十七日 书记员  包 珺