广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初8822号原告：石建芬，女，汉族，1972年4月18日出生，身份证住址陕西省西乡县。委托诉讼代理人：梁婉彤，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：周佳莉，广东商达律师事务所实习律师。被告：深圳市伟富希贸易有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道广培社区裕新路****101，统一社会信用代码91440300782764362M。法定代表人：NEMOTOYOSHIHIKO，该公司总经理。委托诉讼代理人：许志明，广东广和（龙华）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冷海峰，广东广和（龙华）律师事务所律师。原告石建芬诉被告深圳市伟富希贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2005年11月22日。二、工作岗位：2019年8月26日以前为仓库管理员，2019年8月27日起为检查员。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。四、最后工作时间：2019年12月20日。五、解除劳动合同时间：2019年12月20日。六、工资情况：2019年8月以前的工资标准为基本工资人民币5790元+伙食补助人民币210元+加班费；2019年9月以后的工资支付标准为基本工资人民币2200元+伙食补助人民币210元+加班费。七、关于2019年9月1日至12月20日的工资差额：被告以原告“调岗后有消极怠工行为，无法完成新岗位的工作要求”为由将原告的基本工资标准调整为人民币2000元/月，被告未与原告协商一致变更劳动合同，擅自调整劳动者的工资标准，明显违反法律规定，依法应补发原告的工资差额。原告在劳动仲裁中要求被告支付此期间工资差额人民币10770元，属于对自身权利的处分，仲裁裁决予以支持，被告也未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，故被告应向原告支付2019年9月1日至12月20日期间的工资差额人民币10770元。八、解除劳动合同情况：被告于2019年12月20日向原告送达了《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系因此解除。《解除劳动合同通知书》载明的解除理由如下:石建芬于2019年12页17日下午在公司办公场所内因口角与公司同事叶婷发生肢体冲突，导致双方均有损伤的事实，该行为已严重违反公司规章制度，根据公司《就业规则》第九章第六十八条的规定，从即日起解除与石建芬的劳动关系。九、关于解除劳动合同的赔偿金：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,被告以原告严重违反《就业规则》相关规定为由解除双方之间的劳动关系,该《就业规则》虽有部分员工签字，但被告未举证证明该涉及劳动者切身利益的规章制度系与职工平等协商、经过民主程序制定并予以公示。原告与另一员工叶婷在休息区发生口角引发肢体冲突。公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条之规定,对此案调解处理。双方经公安机关工作人员调解达成调解协议,公安机关不予处罚，可见该起纠纷情节较轻。被告申请证人出庭作证，证人证言及当庭陈述均无法证实口角和肢体冲突系由原告所引起，故本院认为被告以原告违反《就业规则》第九章第六十八条的规定，解除与原告的劳动关系处罚过重，于法无据，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。经核算，原告离职前十二个月的平均工资为人民币6016.7元【（11353.14元+5483.1元+5542.98元+6343.87元+5733.48元+5498.04元+4946.94元+5334.1元+5471.88元+1803.4元+1803.4元+2115.7元+10770元）÷12个月】，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币174484.3元（6016.7元×14.5个月×2）。十、关于律师费：原告提交了《委托代理合同》和律师费发票，证明其实际支付律师费人民币12000元，结合原告的胜诉比例核算结果，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应支付原告本案律师费人民币5000元。十一、仲裁案号：深华劳人仲（福城）裁[2020]3号。十二、仲裁请求：1.支付解除劳动合同经济赔偿金人民币177729.93元；2.补发2019年9月1日至2019年12月20日期间的基本工资人民币10770元；3.支付律师费人民币8000元。十三、仲裁结果：一、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人2019年9月1日至12月20日的工资差额人民币10770元；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人律师费人民币457.08元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。十四、原告诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币177729.93元；2.被告向原告补发2019年9月1日至2019年12月20日期间的基本工资人民币13172.74元；3.被告支付原告律师费人民币12000元；4.被告承担本案诉讼费。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市伟富希贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告石建芬2019年9月1日至12月20日期间的工资差额人民币10770元；二、被告深圳市伟富希贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告石建芬违法解除劳动合同赔偿金人民币174484.3元；三、被告深圳市伟富希贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告石建芬律师费人民币5000元；四、驳回原告石建芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告负担。受理费原告已预缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 黄    蕾二〇二〇年九月七日书记员 黄璟嫣（兼）书记员 丁  云  华附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。