安徽省阜阳市颍东区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1203民初3613号原告:杜文苑，男，1991年2月11日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：李坤，安徽瀛拓律师事务所律师。被告：安徽省百润居置业集团有限公司，住所地安徽省阜阳市颍**颍河东路北侧向阳办事处办公楼****，统一社会信用代码91341200394208663W。法定代表人：高新阳，职务：董事长。委托诉讼代理人：谌彬，安徽众豪律师事务所律师。原告杜文苑诉被告安徽省百润居置业集团有限公司（以下简称百润居公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜文苑及其委托诉讼代理人李坤，被告百润居公司委托诉讼代理人谌彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜文苑向本院提出诉讼请求：1.被告支付工资8820元及加班费3112元；2.被告支付违法解除劳动关系补偿金9261元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2020年5月17日到安徽百润居置业集团有限公司举办的招聘会进行面试,并于当日收到入职短信通知,被聘用为见习财务会计,其看到短信后并不满意并礼貌的回复谢谢。随后人事经理马成龙加其微信,并称财务总监对其有很大的期望,做为储备主管入职,并明确说明主管试用期6000-7000元。本人于5月20日来百润居公司报到,并开始工作。从5月20日至6月16日本人被辞退期间,本人于5月21日上午去体检和办银行卡,5月24日上午9点49分财务总监马超打电话让其去收物业费,6月13日和马超请假调休，6月14日工作,6月15日去合肥拿中级会计证,其余时间均在工作。6月16日早上工作时被马超喊到办公室,到财务总监办公室后即被辞退。随后杨会计让去楼下财务室说因为其犯有凭证错误而被辞退。凭证做错因缺少发票却做了有发票的入账,这个错误可以立即修改或及时催要发票的方式进行更正,不会给公司造成损失,是财务工作常见的小错误，本人在错误被发现时已遭财务总监严厉斥责。小错遭重责本就过分,但进行二次惩罚,毫无理由。本人当时称已勤勤恳恳工作,但并未能挽回。本人当时要求双倍工资遭到拒绝。随后便到了劳动局，在劳动局本人接到被公司辞退的短信。百润居公司基于申请人陈述及书面资料证明工作阅历及经验才给予试用期4500元、转正后5000元的说法是片面的,并未与本人沟通,也从未索要过工作履历证明及中级会计证。本人因当时没有离职证明,后签署个人承诺书代替离职证明,百润居公司再向本人索要履历证明是明知没有而索要,逻辑上说不通的。法律规定离职公司必须向离职者开具离职证明,但从未听说开具工作履历证明,前公司无义务向离职者开具工作履历证明。仲裁裁决书中关于工资审理查明的认定与证据、事实不符。仲裁裁决书关于本人简历与个人承诺书的违反诚实信用原则的认定并未细查证据,百润居公司出示证据时未出示原件,本人请求法院查看个人承诺书原件。本人简历中安徽华力地产有限公司的工作时间虽与个人承诺书中不一致,是本人笔误造成的,但时间长短是一致的,对本人的专业胜任能力未造成影响,对百润居公司录用本人专业胜任能力的判断未造成影响,仲裁裁决书中认定违反诚实信用原则不合适。因本人仲裁时对劳动报酬考虑不全,向法院申请劳动报酬、加班费、赔偿金的重新认定。因上特诉至贵院。百润居公司辩称，1.原告是2020年5月20日通过答辩人确认录用为见习财务会计，试用期为两个月，试用期工资4500元、转正后5000元。原告于2020年5月21日正式在答辩人处打卡上班（即为用工之日），2020年6月16日因其工作表现不符合录用条件，答辩人正式通知其解除试用期劳动合同，答辩人在试用期内且原告在岗工作期间自己工作出错并不满一个月未与原告签订书面劳动合同，不违反法律规定，不应支付双倍工资，原告要求双倍工资及经济赔偿没有事实和法律依据。2.答辩人聘用原告是基于原告陈述及书面资料证明其具有在房产公司、会计师事务所及中级会计师职称工作经历及经验，才给予试用期4500元、转正后5000元、并拟作为财务主管培养，但其在上岗期间答辩人多次要求提供该三项履历证明，至解除劳动合同时一直未能提交，且对会计业务不专业。答辩人认为原告有虚假陈述（其履历申请表填写2019年11月至12月在安徽华力地产有限公司就职、个人承诺书则为2019年12月1日至1月31日），有悖诚实信用，答辩人在试用期内通知同其解除劳动关系并不违反法律规定。综上，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会《颍东劳人仲案字（2020）第24号》仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，依法应予维持。同时，劳动争议仲裁是法定前置程序，原告起诉诉讼请求只能对仲裁结果认为存在程序问题、适用法律错误或者认定事实错误而起诉，原告请求事项改变，不符合法律规定，依法应驳回原告的起诉。经审理查明：原告杜文苑于2020年5月20日入职到被告安徽省百润居置业集团有限公司处,在入职时填写职位申请表显示求职意向和岗位为财务会计，期望报酬5000元；工作履历中在安徽华力地产有限公司时间为2019年11月至12月，而其本人又书写的《个人承诺书》则写明在安徽华力地产有限公司时间为2019年12月1日至2020年1月31日。在百润居公司录用表格中人力资源部及分管领导意见均签署“就职于财务部门见习财务会计岗位，试用期2个月试用期工资4500元/月，转正后5000元/月”，杜文苑在承诺人处签名。5月21日杜文苑正式打卡上班,双方未签订书面劳动合同。2020年6月16日被告公司财务经理马超以短信方式通知原告,以原告在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系。原告为此申请仲裁，仲裁请求为“裁决被申请人按双倍工资标准支付补偿金，其中工资5400元，经济补偿金5400元，合计10800元”。阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日立案受理，并于8月10日作出颍东劳人仲案字（2020）第24号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人安徽百润居置业集团有限公司应支付申请人杜文苑工资4413元；二、驳回申请人杜文苑其他仲裁请求。”原告不服，提起诉讼。上述事实有原告身份证，被告营业执照，《职位申请表》，《个人承诺书》，《录用表》，微信、短信聊天记录截屏，仲裁申请书及裁决书，当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告杜文苑入职被告百润居公司约定试用期两个月，在原告工作不满一个月时，被告百润居公司以原告在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系，原告现以双方未签订书面劳动合同要求支付双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持，但被告应当及时足额支付原告工作期间的工资。结合原告工作的天数以及原告入职时被告已经明确试用期工资4500元/月，故被告应支付原告工资为4429元。原告主张其工资按7000元/月（仲裁时主张按6000元/月）及加班费未能提供相关证据，本院不予支持。原告主张被告百润居公司违法解除劳动关系应当支付补偿金是本案争议焦点。被告百润居公司以原告在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系,提出原告在履历方面有虚假陈述,而原告对履历申请表和个人承诺书中填写的在安徽华力地产有限公司就职时间不一致陈述系笔误,对于工作中出现因缺少发票却做了有发票的入账凭证情况,陈述是财务工作常见的小错误，认为小错遭重责本就过分,但由此解除劳动关系毫无理由。本院认为,用人单位对于新入职的劳动者所填写的履历情况审查是否真实并通过试用期考察技能是否胜任入职岗位是用工制度遵循的基本原则,也不违反法律规定。原告作为受过专业高等教育的从事财务会计人员，对于入职履历应当认真如实填写，在试用期工作中出现因缺少发票却做了有发票的入账凭证情况不能认错反省，直至庭审时仍认为是会计职业中常犯的小错，遭到重责已过分更不应该被解除劳动关系，不仅在基本技能水平方面有待提高还是缺少敬业精神不能遵章守纪的表现。被告百润居公司以此认为原告在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系不违反法律规定，故对原告要求被告违法解除劳动关系应当支付补偿金9261元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第二十一条、第三十九条第一项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告安徽省百润居置业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜文苑工资4429元；二、驳回原告杜文苑的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杜文苑承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  曾兆强二〇二〇年九月二十一日法官助理董方方书记员王玥附一：标的款账号（银行转账单上附言栏请注明案号和案件承办人姓名，并与转账后三日内及时告知承办法官）开户银行：徽商银行股份有限公司阜阳颍东支行开户名称：阜阳市颍东区人民法院开户账号：2082501021000014325006413附二：相关法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。