青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初3295号原告：西宁市城中区天芮生活美容馆，统一社会信用代码：92630103MA75T51W4D，住所地：西宁市城中区香格里拉路****楼****。经营者：李菊，女，1989年12月25日出生，汉族，身份证号：×××，住广西灵川县灵田镇正义村委宅庆村**。委托诉讼代理人：张海春、连亮娟，青海升茂律师事务所律师。被告：蔡英，女，1998年11月28日出生，汉族，住，住青海省互助土族自治县/div>原告西宁市城中区天芮生活美容馆与被告蔡英劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人张海春，被告蔡英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西宁市城中区天芮生活美容馆向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告向被告支付工资2350元；2、请求判决被告承担违约金11589.7元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、2019年10月26日，被告到原告处上班，双方约定原告对被告进行三个月的专项培训，且培训期间日工资50元，待三个月培训期结束之后双方签订劳动合同，最低月工资2000元。在以上内容达成协议后，被告遂到原告处接受培训，在此期间原告一直按照约定支付工资，且未要求被告支付任何押金。2020年1月16日被告无故离职。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准，根据2019年11月22日青海省人力资源社会保障厅通报数据，2019年青海省月最低工资标准为1500元／月／人，2020年1月1日起月最低工资标准调整为1700元／月／人，原告向被告支付的月最低工资标准2000元并未低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。因此，原告现欠付被告的工资实际为2019年12月1日至2020年1月16日共47天的工资2350元，而非裁决书认定的6399元，故裁决书认定事实错误，适用法律错误。二、被告辞职给原告造成了重大损失，应向原告支付违约金11589.7元。2019年10月26日至2020年1月16日期间，原告对被告及其他劳动者共六人进行三个月的专项培训，为此原告共支出讲师培训费用及机票、住、住宿费等共计69538元被告在接受培训后在未向原告提供服务之前即无故离职。原告认为，被告此行为给原告造成了重大的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条等规定，被告应向原告支付11589.7元的违约金。综上所述，为维护原告合法权益，诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告蔡英辩称，原告要求我们培训，约定的培训的时间为1个月，培训期间工资是每天50元，已给我支付。原、被告约定保底工资为5000元，不同意原告向被告支付工资2350元，应按照保底工资支付，对于违约金不承担，原告不发工资我们才离职。原告西宁市城中区天芮生活美容馆提交以下证据：证据一、微信转账记录，证明原、被告双方约定培训期间日工资为50元的事实；证据二、仲裁裁决书、培训支出统计表、培训支出凭证，证明被告在劳动仲裁期间自认原告对其进行培训及原告共支出培训费81723元的事实；证据三、考勤表，证明2019年12月12日以前的工资已经发放，被告上班的天数，2019年12月份被告工作22天，2020年1月份工作13天的事实。被告蔡英质证认为，证据一，真实性无异议，约定的培训期间的工资是每天50元；证据二，真实性无异议，原告是对我进行了培训，支出费用也是事实，但是和被告没有关系；证据三，有异议，我们没有休息，考勤是店长自己制作，2019年12月份工作了30天，2020年1月份工作18天，为全勤。本院认为，证据一，能够证实其证明方向，予以采信；证据二，仲裁裁决书，真实性予以采信，培训支出统计表、培训支出凭证与本案无关；证据三，结合案情综合判定。被告蔡英提交以下证据：证据一、录音，证明原告与被告约定的保底工资为5000元的事实；证据二、微信聊天记录，证明2019年12月1日开始，原告的店已经在试营业，我们已经开始上班的事实；证据三、微信聊天截屏，证明原告与被告约定的保底工资为5000元的事实。原告西宁市城中区天芮生活美容馆质证认为，证据一，录音的真实性无异议，录音是在商量工资，而不是达成保底5000元工资的协议；证据二，真实性无异议，证明方向有异议，我们店没有正式营业；证据三，不予认可，不能证实协议底薪是5000元。本院认为，证据一、三，不能证实双方达成工资底薪为5000元的事实，对此不予采信；证据二，能够证实被告上班的事实，予以采信。经审理查明，2019年10月26日，被告到原告西宁市城中区天芮生活美容馆工作，被告到岗后，原告对被告进行了培训，庭审中，原、被告均认可对具体培训期间未进行约定，2020年1月18日离职。被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同。2019年12月12日，原告向被告发放工资1200元，被告蔡英自认另向原告预支工资500元。另查明，2020年3月24日，被告蔡英作为申请人，原告西宁市城中区天芮生活美容馆作为被申请人，向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人向申请人支付2019年12月1日至2020年1月18日工资8173元及2019年11月27日至12月13日押金2839元。2020年6月16日，该仲裁委员会作出城中劳人仲案字（2020）第80-1号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人2019年12月1日至2020年1月18日工资6399元；二、驳回申请人其他仲裁请求事项。本院认为，被告到原告处工作，双方即形成了事实劳动关系，该劳动关系，应受法律保护。关于被告的工资，被告于2019年10月26日上班，2020年1月18日离职，2019年10月26日至2019年12月31日期间的工资，应按照每天50元计算，2020年1月1日至2020年1月18日期间的工资，按照《青海省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，全省最低工资标准为1700元/月/人计算。现原告于2019年12月12日向被告发放工资1200元，另发放600元，其中500元被告自认是预支工资，本院予以确认，对其中100元，原告称系工资，被告称系其替原告购买物品的款项，对此被告未提交证据证实，本院不予采纳，应认定为系发放的工资。被告2019年10月26日至2019年12月31日期间的工资为3350元（67天×50元/天），2020年1月1日至2020年1月18日期间的工资为1020元(1700元/月÷30天×18天)，合计4370元，扣除已发放的工资1800元，应为2570元。虽被告抗辩双方约定的工资为5000元，但提交证据不足，对该抗辩，本院不予采纳。原告提交考勤记录证明被告的上班及离职时间，但该考勤记录考勤过程及管理存在瑕疵，故以被告主张的上班及离职时间为准。关于原告要求被告给付违约金11589.7元的诉讼请求，双方没有约定，且原告提交证据不足以证实其诉讼请求，对此，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西宁市城中区天芮生活美容馆（经营者李菊）于本判决发生法律效力之日起十日内向被告蔡英支付工资2570元；二、驳回原告西宁市城中区天芮生活美容馆其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告西宁市城中区天芮生活美容馆负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 杨 武 二〇二〇年九月二十八日书记员 王焕焕附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。