安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初1322号原告（被告）：天长市鸿运服饰有限公司，住所地安徽省天长市仁和集镇人民西路，统一社会信用代码91341181728492714W。法定代表人：吴乐海，该公司执行董事。委托诉讼代理人：顾秀姬，女，1963年11月24日生，汉族，住安徽省天长市，该公司员工。委托诉讼代理人：邵士勇，江苏苏砝律师事务所律师。被告（原告）：曾有香，女，1966年12月10日生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：张颖，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。原告（被告）天长市鸿运服饰有限公司（以下简称鸿运公司）与被告（原告）曾有香劳动争议纠纷一案，原告（被告）鸿运公司与被告（原告）曾有香均不服天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）作出的天劳人仲裁字【2020】第12号仲裁裁决书，双方均向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序，两案并案分别于2020年5月26日、9月14日公开开庭进行了审理。第一次开庭审理时，原告（被告）鸿运公司的委托诉讼代理人顾秀姬、邵士勇，被告（原告）曾有香及其委托诉讼代理人张颖到庭参加诉讼。第二次开庭审理时，原告（被告）鸿运公司的委托诉讼代理人邵士勇，被告（原告）曾有香及其委托诉讼代理人张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鸿运公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销天长市仲裁委作出的天劳人仲裁字【2020】第12号仲裁裁决第二项并依法改判；2.曾有香承担诉讼费用。事实和理由：天劳人仲裁字【2020】第12号仲裁裁决书认定事实错误，依法应当撤销。理由如下：1.从曾有香在仲裁中提交的职工证明的内容上可以看出，职工证明是因曾有香旅游需要时出具，该职工证明原件正常应当由签证办理机关收取，而曾有香持有该证明原件足以说明曾有香系蓄意获取该职工证明用于诉讼；且从职工证明的内容上可以看出，其中关于工作年限及身份信息内容均系手写，仲裁应当严格审查职工证明的手写内容与事实是否一致；事实上，在仲裁审理过程中，鸿运公司才了解到，曾有香曾在2018年以去日本旅游办理签证需要为由，骗取公司公章在其空白的职工证明上盖章，并擅自填写其自2002年即在鸿运公司处工作，职工证明所载内容并非事实。2.2016年1月，曾有香事实上才到鸿运公司从事机工工作，工资按件计算，工作时间由曾有香自由安排，其闲暇时到鸿运公司处从事服装加工生产，鸿运公司按照其加工数量结算费用。综上，为维护鸿运公司的合法劳动权利，特向贵院提起诉讼，请求依法支持鸿运公司的诉讼请求。曾有香辩称，鸿运公司陈述的并非事实，也没有任何证据加以证明。1.关于曾有香在仲裁中所提交的在职证明，实际盖章过程是由曾有香将填写好的在职证明拿给鸿运公司的法人，由鸿运公司的法人亲自盖章。并非是空白内容盖章，也并不存在骗取公司盖章一说。在职证明中所填写的手写部分与客观事实相符，虽然鸿运公司在仲裁庭审中一再否认在职证明是空白的，曾有香是按照计件工资等进行工资结算等说法，但鸿运公司从未对曾有香自2002年加入鸿运公司提出异议。这再次证明曾有香所填写的内容以及在职证明的真实性、合法性、关联性。退一万步说，按照鸿运公司的逻辑盖章之时在职证明的横线部分是空白的，鸿运公司对此证据加盖公章的行为也应当视为对全部内容的认可。2.鸿运公司陈述曾有香自2016年1月才到鸿运公司处工作，工作时间由曾有香自由安排，不是事实。曾有香实际是自2002年就在鸿运公司处工作，工作时间及内容也是由鸿运公司进行安排，相关证据在举证、质证环节提供。曾有香向本院提出诉讼请求：1.判令鸿运公司支付2020年1-3月份的工资12000元；2.判令鸿运公司支付未签劳动合同的工资差额44000元；3.判令鸿运公司支付加班工资1573655元；4.判令鸿运公司支付年休假工资99310元（4000元÷21.75×3×10×18）；5.判令鸿运公司赔偿因其没有为曾有香办理养老保险、缴纳养老保险费而给曾有香造成的养老保险待遇损失72000元（4000元/月×18个月）；6.判令鸿运公司承担诉讼费。事实与理由：曾有香于2002年2月开始在鸿运公司处工作，因鸿运公司存在不签劳动合同、未给曾有香缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，后曾有香向天长市仲裁委提起劳动仲裁，请求支付拖欠的工资、经济补偿金、加班工资、年休假工资、养老保险待遇损失等，但天长市仲裁委后作出的天劳人仲字【2020】第12号仲裁裁决书仅支持了拖欠的部分工资及经济补偿金的请求。为维护曾有香自身合法权益，特向法院提起诉讼，恳请判如所请。鸿运公司辩称，请求法庭驳回曾有香的诉讼请求。1.关于工资，在仲裁时由双方确认1-3月工资为5821.5元。2.关于未签订劳动合同的工资差额的诉请，已超过诉讼时效，依法不应得到支持。3.关于加班工资及年休假工资，原告工资发放是按件计算，工作时间是由其自行安排。其主张加班和年休假工资没有事实和法律依据。4.关于养老保险损失，养老保险相关问题不是法院受理范围，不应得到支持。鸿运公司为支持其主张，向法庭提交的证据材料有：2016年度鸿运公司全年工资汇总表一份、天劳人仲裁字【2020】第12号仲裁裁决书。曾有香为支持其主张，向法庭提交的证据材料有：鸿运公司工商登记信息、2018年12月6日出具的在职证明、鸿运公司制作的2019年4-6月份工资表一份、鸿运公司制作的2019年8月、9月大厂考勤表两份、曾有香邮政银行存折和农业银行流水。本院经审理认定事实如下：曾有香于2002年2月进入鸿运公司上班，从事机工工作，工资按件计算。鸿运公司未与曾有香签订书面劳动合同，也未为曾有香办理和缴纳社会保险。2018年12月6日，鸿运公司为曾有香出具加盖公司印章的在职证明一份，载明“兹证明曾有香同志（身份证号：）为我公司在职员工，性别：女，出生年月：1966年12月10日；该员工自2002年加入本公司工作，现任机工职务，年薪5万，表现一贯良好。现赴日本旅游，旅游期间一切费用由自己承担”。2019年12月，曾有香通过向天长市仲裁委申请仲裁的方式向鸿运公司提出离职。2020年1月14日，天长市仲裁委向曾有香发出受理通知书。曾有香申请劳动仲裁后仍在鸿运公司工作过一段时间，实际离职时间为2020年3月10日。曾有香以鸿运公司未签劳动合同、未缴纳社保等为由向天长市仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.鸿运公司支付2019年7月至2019年12月共计6个月的工资计人民币24000元；2.鸿运公司支付未签劳动合同的工资差额计人民币44000元；3.鸿运公司支付加班工资1573655元；4.鸿运公司支付年休假工资99310元；5.鸿运公司支付劳动合同经济补偿金即人民币72000元；6.鸿运公司赔偿因其没有为其办理养老保险手续、缴纳养老保险费而给曾有香造成的养老保险待遇损失72000元。仲裁庭审中，曾有香将第一项仲裁请求变更为裁决鸿运公司支付2020年1月至3月的工资计人民币12000元。2020年4月14日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字【2020】第12号仲裁裁决书，依法裁决：一、鸿运公司支付曾有香2020年1月-3月的工资5821.5元；二、鸿运公司支付曾有香经济补偿金金额为69381元。鸿运公司、曾有香均不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。2020年5月7日，本院作出（2020）皖1181民初1461号民事裁定书，裁定将（2020）皖1181民初1461号案件并入到本案审理。本案在审理过程中，鸿运公司向本院申请司法鉴定：1.对日期为“2018.12.6”的《在职证明》上所盖公章的真实性进行鉴定；2.对《在职证明》中手写部分与公章盖章的形成时间及先后顺序进行鉴定。本院依法委托南京金陵司法鉴定所对鸿运公司的申请进行鉴定。因南京金陵司法鉴定所以其现有技术无法对鸿运公司的第二项申请进行鉴定，故鸿运公司放弃对第一项的鉴定申请，未交鉴定费用，后南京金陵司法鉴定所将相关材料退回我院。上述事实，有双方当事人陈述及各自提交的证据材料、天劳人仲裁字【2020】第12号仲裁裁决书等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、曾有香何时进入鸿运公司工作，月工资如何计算，经济补偿金数额多少，曾有香2020年1月至3月的工资是多少？二、曾有香主张未签劳动合同双倍工资差额44000元是否超过诉讼时效？三、鸿运公司是否应当向曾有香支付加班工资1573655元、年休假工资99310元？四、曾有香要求鸿运公司赔偿因其没有为曾有香办理养老保险、缴纳养老保险费而给曾有香造成的养老保险待遇损失72000元（4000元/月×18个月）的诉讼请求是否能够得到支持？关于争议焦点一，鸿运公司诉称曾有香于2016年进入公司工作，后又辩称曾有香银行流水中鸿运公司法定代表人吴乐海及工作人员李仁民、顾秀姬的个人汇款是劳务费用，与公司无关。但鸿运公司未提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。现曾有香提供了存折、银行交易流水以及加盖鸿运公司印章的在职证明对其主张自2002年2月进入鸿运公司的事实加以证明，故可以认定曾有香自2002年2月进入鸿运公司工作。曾有香明确表示其工资按件计算，故其每月工资不等，其月工资应以其离职前12个月的平均工资计算。现曾有香对仲裁裁决要求鸿运公司支付其经济补偿金69381元（3854.5元/月×18个月）不持异议，应视为其对月工资3854.5元的认可，加之鸿运公司认可曾有香的月工资为3854.5元，故本院依法认定曾有香的月工资为3854.5元。综上，鸿运公司应当向曾有香支付经济补偿金69381元（3854.5元/月×18个月）。曾有香的工资为计件工资，因仲裁庭已与鸿运公司核实曾有香2020年1月至3月的工资为5821.5元，故鸿运公司应当向曾有香支付尚未发放的工资5821.5元。关于争议焦点二，鸿运公司辩称曾有香主张未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已超过诉讼时效。根据曾有香陈述其于2002年进入鸿运公司上班，其间未离开鸿运公司，故其提出该项诉讼请求的时间确已超过仲裁时效及诉讼时效，本院依法不予支持其该项诉讼请求。关于争议焦点三，曾有香要求鸿运公司支付加班工资1573655元、年休假工资99310元，曾有香应该承担举证证明责任，因曾有香对自己的主张未能提供充分有效的证据加以证明，故对其该项诉讼请求依法不予支持。关于争议焦点四，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因鸿运公司未为曾有香办理和缴纳社会保险，故曾有香主张鸿运公司赔偿因没有办理养老保险手续、缴纳养老保险费造成的养老保险待遇损失符合法律规定。如鸿运公司自2002年2月起就为曾有香缴纳企业职工基本养老保险，则至曾有香达到法定退休年龄时鸿运公司应当缴纳的养老保险费用为75406元，现曾有香要求鸿运公司赔偿其养老保险待遇损失72000元，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）天长市鸿运服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告（原告）曾有香2020年1月至3月的工资5821.5元；二、原告（被告）天长市鸿运服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告（原告）曾有香经济补偿金69381元；三、原告（被告）天长市鸿运服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内赔偿被告（原告）曾有香养老保险待遇损失72000元；四、驳回原告（被告）天长市鸿运服饰有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（原告）曾有香的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）天长市鸿运服饰有限公司负担。（2020）皖1181民初1461号案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）天长市鸿运服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董茂军二〇二〇年九月二十八日法官助理朱海清书记员张云云附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。