四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0421民初741号 原告（被告）：杜龙成，男，1973年4月12日出生，汉族，农村居民，住四川省米易县。 被告（原告）：米易众晶矿业有限公司，住所地四川省米易县攀莲镇长坡工业园区，统一社会信用代码：91510421572774220H。 法定代表人：吴仕祺，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：夏明冰（特别授权），系四川省米易县大平法律服务所法律工作者，执业证号：32303071100045。 杜成龙与米易众晶矿业有限公司（以下简称众晶矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日受理立案后，众晶矿业公司以杜成龙为被告，就涉案事宜于同日向本院提起诉讼。对此，本院依法进行了受理立案【案号为（2020）川0421民初749号】，并于2020年8月5日依法裁定将（2020）川0421民初749号案件并入本案审理。此后，依法由审判员周密适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）杜成龙，被告（原告）众晶矿业公司委托诉讼代理人夏明冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 杜成龙向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令众晶矿业公司支付其拖欠2014年4月至2020年3月30日期间众晶矿业公司拖欠其的工资5000元×11个月＝55000元；2.2014年4月1日至2020年3月30日（9年3个月）经济补偿金5000元/年×9.3年＝46500元，2020年3月至6月23日期间的经济补偿金5000元/年×0.3年＝1500元；3、2020年3月至6月23日期间的工资5000元×3个月＝15000元，以上共计118000元；2.本案诉讼费由众晶矿业公司承担。诉讼中杜成龙变更第一项诉讼请求为：请求法院判令众晶矿业公司支付其2014年4月至2019年11月期间累计拖欠工资为25201.84元。事实和理由：其于2011年4月应聘到众晶矿业处从事后勤管理安全收方工作，约定工资为每月5000元。2019年11月20日众晶矿业公司通知其待岗休息。双方于2020年6月23日仲裁当庭解除劳动合同。其与众晶矿业公司之间的劳动报酬、经济补偿金及代扣保险费用一事，经米易县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年6月30日以米劳人仲案【2020】86号仲裁裁决书，裁决众晶矿业公司支付其劳动报酬40459.77元，经济补偿46500元。对此，其不服，故依法向人民法院提起诉讼，请求依法支持其诉求。 众晶矿业公司辩称，杜成龙的陈述部分属实，拖欠杜成龙石工承包班组的工资25201.84也属实。其公司与杜龙成在劳动仲裁委是达成了调解协议的，后杜龙成反悔。杜龙成个人的工资在2019年12月就已经支付完毕了。现在杜龙成主张的所欠的工资是其下面石工承包班组的工资，这个工资公司该支付，但不是支付杜龙成个人，应该支付班组。经济补偿金按2000元一年计算九年支付18000元。对杜成龙要求将工资计算到2020年6月23日止，因为双方并未签订劳动用工合同，只能算离岗离职，况且公司也并未生产，故对杜成龙主张待岗期间（2019年12月至2020年6月23日）的工资不认可。 众晶矿业公司向本院提出诉讼请求：判令其公司给付杜成龙工资25201.84元，给付解除劳动合同的经济补偿金16000元（8年×2000元/年）。事实及理由：杜成龙于2011年6月到其公司务工。杜龙成个人的工资是支付完毕了的，欠的工资是杜龙成所带的石工班组的人员工资。截止2019年11月其公司累计欠付杜成龙施工班组是25201.84元属实，其公司应当予以给付。由于公司经营困难及疫情等诸多因素导致未能及时给付杜成龙工资。其公司与杜成龙之间的劳动争议，经米易县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年6月30日作出了米劳人仲案【2020】86号仲裁裁决书，裁决众晶矿业公司支付杜成龙劳动报酬40459.77元，经济补偿46500元，共计86959.77元。对此，其公司不服，故依法向人民法院提起诉讼，请求依法支持其诉讼。 杜成龙辩称，其有银行明细可以证明众晶矿业公司拖欠的是其本人的工资，对众晶矿业公司欠付的工资金额无异议，但是还没有计算其后来去收方的工资。对公司主张2000元一年的标准计算经济补偿金不认可。劳动合同是在2020年6月23日仲裁庭审当天解除的， 原告（被告）杜成龙为支持其主张的事实，依法向本院提交了以下证据： 1、身份证复印件。拟证明其的身份信息及主体资格； 2、米劳人仲案【2020】86号仲裁裁决书。拟证明其因劳动关系于2020年6月1日向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同月30日作出了仲裁裁决书。同时证明其的入职时间和工资收入，双方解除劳动关系的时间是2020年6月23日； 3、送达证明和送达回证。证明双方领取裁决书的时间是2020年6月30日； 4、出示借记卡账户历史明细清单。拟证明公司支付杜成龙工资的情况及具体月份，证明公司拖欠的是杜成龙的工资而不是石工班组的工资； 5、2014年代扣社保明细、2015年5月12日情况说明。证明公司从杜成龙的工资上代扣了社保1150元，但是没有给杜成龙交社保，公司还承诺2015年要购买社保。 经质证，众晶矿业公司对证据1、2、3、4、5无异议；但对证据5认可公司代扣社保，表示杜成龙应向公司会计核实具体的情况，不在本案中处理。 被告（原告）众晶矿业公司为支持其抗辩主张及反诉事实，依法向本院提交了以下证据： 1、出示拖欠杜成龙的工资余额统计表，拟证明杜成龙的入职时间（2011年6月）和离职时间（2019年11月）及众晶矿业公司欠付工资的具体金额； 2、工资发放明细账及工资构成明细表。拟证明杜成龙的工资发放及构成情况； 3、仲裁庭审笔录（申请本院调取）。拟证明当时有18人去申请仲裁，双方对所欠的工资金额无异议，对劳动年限无异议且部分人当时是达成了调解协议后来反悔了。 经质证，杜成龙对工资余额统计表中尚欠付的工资金额无异议，但认为其入职时间应该是2011年4月，对离职时间无异议；对月工资标准5000元无异议，但对工资构成有异议；其2020年2月、3月还去公司上了班，该部分工资下来找喊其去收方的彭矿长要；对仲裁庭审笔录无异议。 本院认为，对双方无异议的杜成龙提交的第1、2、3、4、5组证据以及众晶矿业公司提交的第2组中的工资发放明细账、第3组证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方存在争议的证据，本院作如下分析认定： 对众晶矿业公司提交工资余额统计表中载明原告杜成龙的入职时间是“2011年6月”，但未向本院提交其他相关证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。且众晶矿业公司成立时间是2011年4月22日，故对杜成龙主张其入职时间是“2011年4月”本院予以采信。因众晶矿业公司提交的工资构成明细表未加盖公章，且无其他证据予以佐证、杜成龙对其工资构成不认可，故本院对工资构成明细表中关于工资构成的部分不予确认，对双方无争议的月工资额5000元予以采信。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 杜成龙从2011年4月进入众晶矿业公司从事后勤管理安全收方工作，工资标准为每月5000元。2011年4月-2019年11月工作期间，众晶矿业公司欠付杜成龙劳动报酬共计25201.84元。2019年11月众晶矿业公司通知杜成龙待岗休息，双方未约定工资待遇。2020年6月1日，杜成龙向米易县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求由众晶矿业公司向其支付2011年4月1日至2020年3月30日期间拖欠的工资5000元×11个月＝55000元；一次性支付从2011年4月1日至2020年3月30日（9年3个月）经济补偿金5000元×9.3年＝46500元，以上总计101500元。2020年6月30日，米易县劳动人事争议仲裁委员会以米劳人仲案【2020】86号仲裁裁决书，裁决众晶矿业公司支付杜成龙劳动报酬40459.77元，经济补偿46500元，共计86959.77元。杜成龙对上述裁决不服向本院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初741号】，众晶矿业公司对上述裁决不服向本院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初749号】。 另查明，杜成龙从2011年4月进入众晶矿业公司工作，至2019年12月离职待岗，杜成龙与众晶矿业公司均认可双方于仲裁开庭之日（2020年6月23日）解除了劳动合同关系，故杜成龙在众晶矿业公司工作了9年零3个月。 本院认为，对众晶矿业公司主张其所欠付的工资是杜成龙石工承包班组的工资，但未向本院提交其他相关证据予以佐证，故本院对该主张不予采信。双方对众晶矿业公司欠付杜成龙2011年4月至2019年11月期间的劳动报酬共计25201.84元均无异议，故对双方关于支付工资25201.84元的诉讼请求，本院予以支持。对双方有争议的问题，本院作如下分析与认定： 1、杜成龙待岗休息期间的工资如何计算？ 2019年12月至2020年6月系杜成龙待岗休息期，双方未约定工资待遇，杜成龙亦未向众晶矿业公司提供劳动，故根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”及《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，众晶矿业公司应当按规定支付停工、停产后一个工资支付周期内(2019年12月)的工资5000元，故对杜成龙要求众晶矿业公司支付超出上述工资的诉讼请求﹙2020年1月至2020年6月23日的工资30000元﹚，本院不予支持。 2、经济补偿金如何计算？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第四十六条第一款第二项“……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，众晶矿业公司应当支付杜成龙经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，杜成龙与众晶矿业公司均认可仲裁开庭之日（2020年6月23日）双方解除劳动合同，杜成龙在众晶矿业公司工作共计9年零3个月，故众晶矿业公司应支付杜成龙经济补偿金5000元/月×9.5个月＝47500元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、由米易众晶矿业有限公司于本判决生效后十日内支付杜成龙2011年4月至2019年11月期间累计拖欠的劳动报酬25201.84元； 二、由米易众晶矿业有限公司于本判决生效后十日内支付杜成龙支付停工、停产后一个工资支付周期内的工资5000元； 三、由米易众晶矿业有限公司于本判决生效后十日内支付杜成龙经济补偿金人民币47500元； 四、驳回杜成龙的其他诉讼请求； 五、驳回米易众晶矿业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2020)川0421民初741号案件受理费5元，（2020）川0421民初749号案件受理费5元，共计10元，由米易众晶矿业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  周密 二〇二〇年九月三日 书记员  李波