北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0116民初628号原告：赵玉辰，男，1959年10月7日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：郑青玉，北京市融泰律师事务所律师。被告：北京市青龙峡旅游度假有限责任公司，住所地北京市怀柔区怀北镇大水峪村北500米。法定代表人：于振祥，董事长。委托诉讼代理人：张凤稳，北京徐波律师事务所律师。委托诉讼代理人：张微，女，1977年8月18日出生，汉族，公司工会主席，住北京市怀柔区。原告赵玉辰与被告北京市青龙峡旅游度假有限责任公司（以下简称青龙峡旅游公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵玉辰向本院提出诉讼请求：1.确认双方自1998年6月1日至2019年10月7日存在劳动关系；2.支付2005年1月至2019年10月7日延时加班工资47050元；3.支付2005年1月至2019年10月7日工资差额44276元；4.支付1998年6月1日至2019年10月7日劳动合同终止经济补偿38880元；5.支付2017年1月1日至2019年10月7日未休年假工资11917.24元；6.支付1998年6月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿。事实与理由：我于1998年6月1日入职被告公司，岗位是游船驾驶员。我与公司签订多次劳动合同，最后一份合同无固定期限。2019年10月7日，我年满60周岁达到法定退休年龄。我在职期间，公司有未依法足额支付我劳动报酬、未依法缴纳社保等情况。因与公司协商未果，后我申请劳动仲裁。现我不服仲裁不予受理通知书向法院起诉，希望法院能够支持我的诉讼请求。青龙峡旅游公司辩称，不同意原告的诉讼请求。我公司为旅游公司，因季节性特点在2012年3月15日前与原告并不存在连续的劳动关系。原告实行综合计算工时制，在工作期间不存在延时加班的情况，因此不同意支付延时加班工资。我公司不存在未全额支付工资的行为，不同意原告关于工资差额的诉讼请求。原告是因为达到法定退休年龄而终止劳动合同，不符合支付经济补偿金的情形。原告作为游艇驾驶员，每年11月至次年2月都处于休假状态，远超年假天数，因此无权再休年假。我公司已经为原告缴纳各项社保，并已与原告达成过社保赔偿协议，原告再次要求未缴纳养老保险赔偿属于重复主张，滥用诉权，不应属于法院受案范围。此外，原告的诉讼请求已经超过时效。经审理查明：赵玉辰最初于1998年6月1日入职青龙峡旅游公司，工作期间实行综合计算工时制，以年为计算周期单位，实行下发薪，计薪周期为前月26日至本月25日。赵玉辰与青龙峡旅游公司分别签订有2007年4月1日至2007年10月25日终止的劳动合同、2008年3月11日至2008年11月25日终止的劳动合同、2009年3月12日至2009年11月25日终止的劳动合同、2010年3月19日至2010年11月25日终止的劳动合同、2011年3月5日至2011年11月25日终止的劳动合同。上述劳动合同到期后，青龙峡旅游公司均向赵玉辰出具《终止劳动合同证明书》，赵玉辰本人签字。2012年4月1日，赵玉辰与青龙峡旅游公司签订2012年3月15日至2014年11月25日终止的劳动合同，约定月工资按不低于本市最低工资标准执行，后于2014年11月26日续订劳动合同至2017年11月25日。2017年11月26日，赵玉辰与青龙峡旅游公司续订无固定期限劳动合同。2007年12月10日，青龙峡旅游公司（甲方）与赵玉辰（乙方）签订协议书，内容为“根据北京市劳动和社会保障局（京劳社养发【2001】125号）关于《北京市农民工养老保险暂行办法》的规定，因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。经甲乙双方确认，乙方自1999年6月至2007年6月在甲方累计工作时间为76个月，甲方共计支付乙方社会保险赔偿款6509.8元。附表：社会保险赔偿计算表。”青龙峡旅游公司为赵玉辰缴纳了2007年7月至2007年11月、2008年3月至2008年11月、2009年4月至2009年12月、2010年4月至2010年11月、2011年4月至2011年11月、2012年4月至2019年10月期间的养老保险。青龙峡旅游公司在每年的11月中旬至次年的3月期间对景区闭园，闭园期间赵玉辰不提供劳动，青龙峡旅游公司自2014年5月起按照北京市最低工资标准的70%发放赵玉辰闭园期间的待岗工资。赵玉辰于2019年12月提起劳动仲裁，北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出京怀劳人仲不字【2020】第58号不予受理通知书，决定不予受理。赵玉辰不服诉至本院。本院认为，根据审理查明的事实，在2012年之前，赵玉辰每年的劳动合同到期终止后，赵玉辰停止向青龙峡旅游公司提供劳动，青龙峡旅游公司停缴赵玉辰的社会保险，直至双方于来年再次建立劳动关系，双方劳动关系的建立和履行符合旅游公司的景区经营特点以及赵玉辰的岗位特点，故在2012年之前双方的劳动关系并不存在延续性，应分段进行认定。赵玉辰在2012年3月15日订立劳动合同后，劳动合同存在到期后续订的情形，因劳动合同是认定劳动关系的重要依据，故本院认定赵玉辰在2012年3月15日至2019年10月7日之间存在持续劳动关系。赵玉辰在2012年之前的诉求已超过申请时效。青龙峡旅游公司提供的由赵玉辰本人签字确认的考勤表显示，赵玉辰在综合计算工时周期内的总工作时间并未超过法定工作时间，故对赵玉辰请求支付延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。按照综合计算工时制度的特点，赵玉辰在景区闭园期间休息是对旺季工作时间的调剂，并不属于标准工时工作制下企业停工停产的待岗情形，青龙峡旅游公司应当按照劳动合同约定的本市最低工资标准从2012年冬季闭园日起进行补差，已经支付的待岗工资数额应予以扣除，经计算为22695元。赵玉辰要求的2011年之前的工资差额的诉讼请求，因双方劳动关系存在到期终止情形均已过诉讼时效，本院不予支持。赵玉辰与青龙峡旅游公司之间的劳动合同因赵玉辰达到法定退休年龄而终止，不属于法律规定的应支付经济补偿金的情形，故本院对赵玉辰要求青龙峡旅游公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于带薪年休假工资，本案中，双方均认可赵玉辰在青龙峡旅游景区闭园期间休息，即赵玉辰全年的休息时间已经超过了其当年应享受的带薪年休假天数，且本院已认定青龙峡旅游公司应按最低工资标准支付赵玉辰闭园休息期间的工资，故对赵玉辰要求带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。青龙峡旅游公司已对赵玉辰1999年6月至2007年6月之间的养老保险损失进行了协议赔偿，在2007年7月之后均按照双方劳动关系存续期间为赵玉辰缴纳养老保险，故本院对赵玉辰要求支付未缴养老保险损失的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京市青龙峡旅游度假有限责任公司与赵玉辰在一九九八年六月至一九九八年十一月期间、一九九九年三月至一九九九年十一月期间、二〇〇〇年三月至二〇〇〇年十一月期间、二〇〇一年三月至二〇〇一年十一月期间、二〇〇二年三月至二〇〇二年十一月期间、二〇〇三年三月至二〇〇三年十一月期间、二〇〇四年三月至二〇〇四年十一月期间、二〇〇五年三月至二〇〇五年十一月期间、二〇〇六年三月至二〇〇六年十一月期间、二〇〇七年三月至二〇〇七年十一月期间、二〇〇八年三月至二〇〇八年十一月期间、二〇〇九年三月至二〇〇九年十一月期间、二〇一〇年三月至二〇一〇年十一月期间、二〇一一年三月至二〇一一年十一月期间、二〇一二年三月至二〇一九年十月七日期间存在劳动关系；二、北京市青龙峡旅游度假有限责任公司于本判决生效后七日内支付赵玉辰闭园期间工资差额22695元；三、驳回赵玉辰的其他诉讼请求。如果北京市青龙峡旅游度假有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市青龙峡旅游度假有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  孙丽君二〇二〇年九月四日书记员  郝 明