广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初24856号原告：黎国亚，男，汉族，1964年11月20日出生，身份证住址湖南省临澧县。委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。被告：广州市龙跃物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇谢家庄村第八经济合作社自编**首层共**广州锦邦货运市场****。法定代表人：刘章清，总经理。委托诉讼代理人：程中良、林立，广东兴功律师事务所律师。原告黎国亚与被告广州市龙跃物流有限公司（以下简称龙跃公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日受理后，依法适用简易程序，由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告黎国亚及其委托诉讼代理人余义海，被告龙跃公司的委托诉讼代理人程中良、林立，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黎国亚不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案[2020]767号仲裁裁决书，诉至本院，请求判令：1、被告支付原告2019年10月1日至2019年10月31日的工资差额5303元；2、被告支付原告2019年11月1日至2019年12月4日期间的工资5723.33元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金（2011年6月1日至2019年12月4日）45450元；4、确认双方自2011年6月1日（当庭变更为2011年2月23日）至2019年12月4日期间劳动关系；5、被告承担本案诉讼费。被告龙跃公司答辩称：我方与原告不存在劳动关系，原告所主张的劳动关系存续期间等事实和仲裁裁决都是错误的。经审理查明：原告黎国亚以被告龙跃公司为被申请人，于2019年12月6日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付2019年10月1日至2019年10月31日的工资差额5303元；2、被申请人支付2019年11月1日至2019年12月4日的工资6250元；3、被申请人支付2017年12月5日至2019年12月4日的基本工资差额13200元；4、被申请人返还2018年3月被克扣的工资2000元（当庭变更为返还2018年4月被克扣的工资）；5、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金45450元；6、被申请人支付2018年未休年休假工资2321.89元、2019年未休年休假工资2128.35元；7、确认申请人与被申请人2011年6月1日至2019年12月4日期间存在劳动关系。2020年6月12日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2020]767号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人自2016年3月1日至2019年11月18日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年10月1日至2019年11月18日的工资差额4888.69元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金21000元；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年度、2019年度带薪年休假工资4344.83元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告黎国亚不服该仲裁裁决，遂成本讼，但被告龙跃公司未对该仲裁裁决提起民事诉讼。另查，被告龙跃公司于2007年4月28日登记成立，股东有刘章清、刘章英、刘章元三人，登记的经营范围为道路运输业。庭审中，被告龙跃公司确认刘章清、刘章英、刘章元及刘勇为亲属关系。案外人广州市章泽企业管理有限公司则出具证明，称刘勇系其公司总经理，刘章英为其公司员工。经查，该案外人公司住所地为广州市白云区松洲街松北松岗北路**自编**。另查，原告黎国亚在仲裁时称其于2009年3月2日入职龙跃公司，通过朋友向际敏（被告在十三行档口的经理）的介绍，与被告法定代表人刘章清的妹妹刘章英（被告公司总监）面试的，刘章英与其约定工资报酬、工作地点，工作地点一开始在被告公司在站前路的档口工作，后在被告公司在富力的档口和沙河档口、梓元岗档口、站西档口来回调动；2009年10月其受伤回家休养半年，2010年4月刘章英打电话叫其回来上班，将其安排在梓元岗档口、站西档口工作，2010年7月28日其不想干了，就没有上班了；2011年6月被告公司站西经理孙元生打电话叫其上班，其去了被告公司在罗冲围的总部，与刘章英约定工作岗位，后到站西档口从事搬运工作，先后调到被告公司在十三行、海珠区的电子城、天河石牌、中山八路、中山大学布匹市场、罗冲围总部、益民服装市场、梓元岗等档口担任搬运工或档口主管工作，所有的工作调动都是接受刘章英的安排；2019年9月30日其在梓元岗档口受伤，2019年10月2日调至被告公司在罗冲围的总部工作，并于2019年10月6日向被告公司申请治疗，2019年10月11日被告派公司总经办主任谭经理陪其去医院检查，2019年10月6日至2019年10月11日期间在居住处休养，2019年10月12日回湖南老家治疗，2019年11月6日刘章英通知其报销医药费，其找谭经理报销了医药费，2019年11月18日法定代表人的儿子刘勇通知其回家等消息、待班，之后一直未再去上班。原告黎国亚称前面所有的档口都是被告公司的档口，所有的调动都是接受刘章英的安排。但在本案庭审中，原告黎国亚又称其于2009年经朋友介绍进入被告龙跃公司，中途因为受伤而回家休息，此后被告公司招不到员工就由“向继敏”通知其回被告公司工作，时间是2011年2月23日，从该日起开始计算工龄，工龄工资为50元/年但以5年250元为限，故主张其与被告龙跃公司劳动关系存续的起始时间为2011年2月23日。为此，原告黎国亚提交了2016年1月、3月、4月的工资表，以及与“龙跃物流西安蒋宗炎”、“龙跃物流黄俊”的微信聊天记录拟予证实。其中工资表载明原告黎国亚的入职日期为2011年2月23日，原告黎国亚称该工资表因系在仲裁裁决之后才找到，故而与原主张的劳动关系起始时间不一致；而“蒋宗炎”则在微信中表示其证明原告2009年到龙跃公司且2011年2月23日开始计算工龄工资至2019年12月。原告黎国亚还表示，其于2019年10月4日被调回总部做搬运，2019年9月29日在工作时受伤，但10月1日至10月6日仍坚持上班，10月7日起经申请获批休息但具体休息时间谭文华经理并未予以明确，2019年11月18日经刘章英通知回公司报销医疗费用后，其一直在等被告公司的工作安排，但被告一直没有安排工作，故其才提出离职。为此，原告黎国亚提交了与谭经理的微信聊天记录及辞职书和投寄证明。原告在与谭经理的聊天中，问“如果要我上班，下档口上南城的班，在总部打包我也不搞特出，不要我干了，回个话”，谭某回复“回来货场上晚班”，原告称“我是档口的，上总部夜班不方便，年龄大了请考虑啊”。而辞职书显示，原告系于2019年12月4日出具，称其2011年6月入职被告公司，但公司一直没有为其办理社会保险，故而提出辞职，从2019年12月5日起不再上班；该辞职书其于2019年12月4日寄出，而被告龙跃公司称其经案外人转交才收到该快递。但被告龙跃公司对上述工资表与微信聊天记录的三性均不认可，原告亦未能举证证实上述微信用户的身份信息及与被告龙跃公司的关系。庭审中，原告黎国亚称其每月工资由基本工资5000元+工龄工资组成，从2016年起每月工龄工资为250元，故从2016年起每月工资则为固定的5250元，每月工资在下个月的15-20日发放。原告称工资最初主要是现金发放，部分是银行转账，银行转账系由被告法定代表人刘章清的配偶即被告公司财务总监杨彩菊以个人账户发放。为此，原告黎国亚提交了银行交易明细，显示杨彩菊于2016年7月6日、8月27日以及2018年6月20日、2018年7月20日向其转账支付了款项。但被告龙跃公司对杨彩菊的身份不予确认，对原告黎国亚的主张亦不予认可。诉讼中，原告黎国亚称其于2019年9月29日工作中，系因被车上掉落的货箱砸伤左手手肘而受伤，并在2019年10月7日至2019年11月18日期间休病假。为此，原告黎国亚提交了病历、出院诊断证明书及费用报销单拟予佐证。病历与出院诊断证明书显示，原告在2019年11月6日至11月13日住院7天，2019年11月14日、11月19日有门诊治疗，虽有注意休息的医嘱建议，但并无全休及期间的医嘱。而费用报销单显示，2019年11月13日、11月15日及11月22日均有“黎国亚工伤”医药费、回家治疗费用、住院治疗费的、住院治疗费的报销审批，并有刘章英的签名确认。但被告龙跃公司对上述费用报销单的三性亦不予认可。庭审中，原告黎国亚主张其工资已发放至2019年10月6日，但该月仅发放了1140元，为此原告黎国亚提交了2019年10月工资表拟予证实，而该份工资表显示的原告黎国亚入职日期却为2019年4月23日，当月实发工资为1140元。被告龙跃公司对该工资表亦不予确认。上述事实，有仲裁裁决书、微信聊天记录、银行流水、病历、诊断证明书、费用报销单、工商登记信息及当事人陈述等证据证实。本院认为：关于双方之间的劳动关系问题。原告黎国亚为证实其与被告龙跃公司之间存在劳动关系，提交了由杨彩菊向其发放工资的银行流水，以及由杨彩菊和刘章英签名确认的费用报销单等证据。而刘章英为被告龙跃公司登记在册的股东之一，费用报销单中载明报销的费用是原告黎国亚工伤医疗费用。虽被告龙跃公司提交案外人公司出具的证明，拟证实刘章英为案外人公司的员工，但根据该案外人公司出具的证明，也显示与刘章英及本案被告法定代表人刘章清具有亲属关系的刘勇是该案外人公司的总经理，故该案外人公司与被告龙跃公司之间存在利害关系，其出具的证明不足以采信。被告龙跃公司虽对原告提交的费用报销单不予认可，但却未提交相反证据推翻其真实性，故本院依法予以采信。根据该费用报销单，足以证实被告龙跃公司的股东刘章英确认了原告黎国亚的劳动者身份及在工作中受伤的事实。同时，原告黎国亚未就仲裁裁决的2018年度、2019年度带薪年休假工资提出诉讼主张，而被告龙跃公司对仲裁裁决更未提起民事诉讼，即可视为双方对仲裁裁决给付的带薪年休假工资的认可，更印证了被告龙跃公司事实上已经承认了双方之间存在劳动关系，对此本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告龙跃公司不但未提交证据证实双方之间劳动关系存续的起止时间，反而抗辩主张双方之间不存在劳动关系，故应视为被告龙跃公司未能完成举证责任，需承担举证不能的不利后果。原告黎国亚在本案中主张其于2011年2月23日起与被告龙跃公司订立了劳动合同关系，但该主张与其在仲裁时提出的其于2011年6月1日入职被告龙跃公司的主张，前后不符。原告黎国亚称其系在仲裁之后才找到了2016年1月及3月、4月的工资表，其上载明的入职时间是2011年2月23日，但该工资表并无其他证据予以佐证，不能证实是被告龙跃公司所发放，故本院对此不予采纳。鉴于原告黎国亚对于劳动关系起始时间的陈述前后矛盾，故本院对其在仲裁时主张的入职时间2011年6月1日予以采纳。虽根据原告黎国亚所提交的微信聊天记录显示，其在2019年11月与被告龙跃公司的人员就工作安排进行过磋商，并对谭某让其回货场上晚班的安排提出了考虑的请求，但并无证据证实双方就此协商一致解除了劳动关系。因此，本院认定双方的劳动关系在原告黎国亚主动提出辞职时解除，即双方的劳动关系存续至原告黎国亚所主张的2019年12月4日。综上，本院认定原告黎国亚与被告龙跃公司在2011年6月1日至2019年12月4日期间存在劳动关系。关于工资的问题。虽双方之间的劳动关系存续至2019年12月4日，但根据原告黎国亚在本案中的陈述，2019年11月18日被告龙跃公司已经通知其回公司上班，且其也回了公司报销费用并等待公司的工作安排，即证明其已经符合了上班的要求。而根据原告黎国亚提交的微信聊天记录也显示，被告龙跃公司原本已安排其回货场上晚班，是原告黎国亚自己表示要求根据其年龄进行考虑，并非被告龙跃公司未对原告黎国亚的工作进行安排，而是原告黎国亚要求进行协商。因此，2019年11月18日后原告黎国亚未能实际提供劳动的原因，不能单方面归责于被告龙跃公司，故对2019年11月19日至2019年12月4日期间的工资，因原告黎国亚未实际提供劳动，本院依法不予支持。原告主张2019年10月1日至2019年10月31日，被告仅支付了工资1140元，对此被告未提交工资发放证明证实其工资实际发放金额，故本院对原告的主张予以采信。原告黎国亚主张其在2019年10月1日至2019年10月6日期间正常工作，2019年10月7日至2019年11月18日请病假，由于被告龙跃公司亦未提交相反证据予以推翻，故本院亦予采信。虽在原告黎国亚提交的费用报销单中显示报销的是工伤医疗费用，但从原告黎国亚所主张的受伤时间来看，其在受伤之后仍继续工作了一周左右，即证明其受伤并未严重到影响其工作，而原告亦未申请工伤认定和进行劳动能力障碍程度鉴定，不能证明其停工留薪期间，故本院对其主张在2019年10月7日至2019年11月18日应按正常工资发放的请求，依法不予支持，该期间工资应按病假工资发放。综上，被告龙跃公司应支付原告黎国亚2019年10月1日至2019年10月6日期间的工资和2019年10月7日至2019年11月18日期间的病假工资。原告黎国亚主张其2016年之后每月工资为5250元，对此被告龙跃公司未举证予以推翻，故本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，本院认定被告龙跃公司应支付原告黎国亚2019年10月1日至2019年11月18日的工资差额4843.53元（5250元/月÷21.75天×3天×300%+5250元/月÷21.75天×3天×200%+2100元/月÷31天×25天×80%+2100元/月÷30天×18天×80%-1140元）。但因被告龙跃公司对仲裁裁决的工资差额4888.69元未提起诉讼，故本院对该金额予以采纳。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。因双方的劳动关系是由原告黎国亚以未购买社会保险为由主动提出，而被告龙跃公司确实未为原告黎国亚购买社保，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，被告龙跃公司应向原告黎国亚支付解除劳动关系经济补偿金。因原告黎国亚在离职前的工作年限已满八年半有余，故该经济补偿金经核算为47250元（5250元/月×9月）。现原告黎国亚仅主张45450元，对此本院依法予以支持。由于双方均未就仲裁裁决的2018年度、2019年度带薪年休假工资4344.83元提出异议，故本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、确认黎国亚与广州市龙跃物流有限公司自2011年6月1日至2019年12月4日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州市龙跃物流有限公司向黎国亚支付2019年10月1日至2019年11月18日的工资差额4888.69元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市龙跃物流有限公司向黎国亚支付解除劳动关系经济补偿金45450元；四、于本判决生效之日起三日内，广州市龙跃物流有限公司向黎国亚支付2018年度、2019年度带薪年休假工资4344.83元；五、驳回黎国亚的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市龙跃物流有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 白 亮二〇二〇年九月二十九日书记员 陈芷清