北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14313号原告：北京馨禾家政服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路**院**楼**1107。法定代表人：张丽敏，总经理。委托诉讼代理人：张琳,女,该公司员工。被告：徐永君，男，1972年1月4日出生，汉族，无业，住河北省深州市。委托诉讼代理人：周国爽（系徐永君配偶），1969年10月18日出生，汉族，无业，住河北省深州市。原告北京馨禾家政服务有限公司（以下简称馨禾家政公司）与被告徐永君劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告馨禾家政公司的法定代表人张丽敏、委托诉讼代理人张琳，被告徐永君及其委托诉讼代理人周国爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。馨禾家政公司向本院提出诉讼请求：1.判令馨禾家政公司与徐永君之间不存在劳动关系；2.判令馨禾家政公司无需向徐永君支付2020年1月2日至2020年1月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额2862.07元；3.判令馨禾家政公司无需向徐永君支付违法解除劳动合同赔偿金8448元；4.本案诉讼费用由徐永君承担。事实和理由：徐永君于2019年1月1日来馨禾家政公司处工作，约定工作岗位为外围保洁，月薪2800元，每周周一到周五7点至11点到馨禾家政公司合作第三方单位北京华德液压工业集团有限公司楼宇区域从事保洁工作，每月15日发放上月的薪金。2020年1月21日，馨禾家政公司的法定代表人张丽敏通过微信通知徐永君终止用工。一、徐永君未与馨禾家政公司签订《劳动合同》，双方并不存在劳动关系，徐永君在馨禾家政公司处从事保洁工作应为非全日制用工。二、徐永君已于2020年1月21日通知徐永君终止用工，双方为非全日制用工关系，馨禾家政公司无需向徐永君支付违法解除劳动合同赔偿金8448元。根据《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、馨禾家政公司无需向徐永君支付2020年1月2日至2020年1月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额2862.07元。基于非全日制用工关系，双方口头订立了协议，并随时有权通知对方终止用工，不存在到期续签未签订劳动合同的情形，馨禾家政公司也已支付完毕徐永君工作期间所有薪酬，因此馨禾家政公司无需支付双倍工资差额。馨禾家政公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第1715号仲裁裁决。徐永君辩称，同意开发区劳仲委的裁决，不同意馨禾家政公司的诉讼请求。双方签订过劳动合同，存在劳动关系，合同期满后未续签。并且，馨禾家政公司违法解除劳动合同，所以徐永君应当支付双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：徐永君于2019年1月1日入职馨禾家政公司，担任外围保洁工作，工作地点为北京华德液压工业集团有限责任公司，入职时工资为2800元/月，2020年1月开始调整为3000元/月。工资是每月底前馨禾家政公司的法定代表人张丽敏通过微信转账方式支付给徐永君爱人周国爽。徐永君向本院提交了《馨禾家政保洁员合同》载明：合同有效期自2019年1月1日至2020年1月1日止，岗位为聘用徐永君在馨禾家政公司合作第三方北京华德液压工业集团有限责任公司楼宇区域从事保洁工作，工资2800元/月，每月15日发放上月的薪金。该合同加盖馨禾家政公司公章并有法定代表人张丽敏的签字，徐永君称“乙方签字处”签名系徐永军配偶周国爽代签。馨禾家政公司认可该合同上公司公章和法定代表人签字的真实性，但对该合同不认可，称2019年左右，其公司为了方便管理提前将空白合同盖章并签字后放在办公室，可能因公司保管不善而由徐永君私自取走空白合同后进行签字。2020年1月30日，张丽敏向周国爽发送微信告知徐永君，不用来上班了。经查，徐永君离职前十二个月的平均工资为2816元。2020年4月26日，徐永君到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认2019年1月1日至2020年1月30日期间徐永君与馨禾家政公司之间存在劳动关系；2.馨禾家政公司支付2020年1月1日至2020年1月30日未签劳动合同双倍工资差额6000元；3.馨禾家政公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。2020年5月28日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第1715号裁决书，裁决：一、确认2019年1月1日至2020年1月30日期间徐永君与馨禾家政公司存在劳动关系；二、馨禾家政公司向徐永君支付2020年1月2日至2020年1月30日期间未续签劳动合同双倍工资差额2862.07元；三、馨禾家政公司向徐永君支付违法解除劳动合同赔偿金8448元；四、驳回徐永君的其他仲裁请求。馨禾家政公司不服裁决，诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议的焦点在于与徐永君与馨禾家政公司在2019年1月1日至2020年1月30日期间是否存在劳动关系。为证明双方存在劳动关系，徐永君《馨禾家政保洁员合同》。馨禾家政公司认可该合同上公司公章和法定代表人签字的真实性，但对该合同不认可，称双方未签订过劳动合同，该合同可能是徐永君自己拿走带有盖章和签字的空白合同后自行签字的。对此，本院认为馨禾家政公司作为从事商业经营活动的主体，理应对公司文件尤其是加盖公章及法定代表人签名的合同材料具有高度妥善保管注意，因此对于馨禾家政公司所称合同系徐永君自行取走并签名的陈述，本院不予采信。此外，馨禾家政公司主张《馨禾家政保洁员合同》因徐永君配偶周国爽代签而无效，徐永君辩称因其文化水平低、签字困难而由周国爽代签，且签订时其本人、周国爽及张丽娟均在场，结合周国爽亦为馨禾家政公司提供劳务且介绍徐永君入职的实际情况，本院对上述抗辩意见予以采信，故该合同签订系徐永君真实意思表示，本院认定《馨禾家政保洁员合同》真实有效。该合同载明：合同有效期自2019年1月1日至2020年1月1日止，并且，2020年1月30日，馨禾家政公司的法定代表人张丽敏向周国爽发送微信告知徐永君不用来上班了。因此，本院确认2019年1月1日至2020年1月30日期间馨禾家政公司与徐永君之间存在劳动关系。关于双倍工资差额，《馨禾家政保洁员合同》期限届满后，双方未续订劳动合同，徐永君仍在馨禾家政公司继续工作至2020年1月30日，故本院认定馨禾家政公司支付徐永君自2020年1月2日至2020年1月30日期间未续签劳动合同双倍工资差额，开发区劳仲委相应裁决的金额，未超出本院核定的金额，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2020年1月30日，馨禾家政公司法定代表人张丽敏发微信告知徐永君工厂不需要用人了，不用来上班了。馨禾家政公司未举证证明解除劳动关系所依据的事实，系违法解除劳动合同，故馨禾家政公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。徐永君在离职前十二个月的平均工资为2816元，据此，经本院核算此项金额为8448元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，判决如下：一、确认2019年1月1日至2020年1月30日期间北京馨禾家政服务有限公司与徐永君存在劳动关系；二、北京馨禾家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内向徐永君支付2020年1月2日至2020年1月30日期间未续签劳动合同双倍工资差额2862.07元；三、北京馨禾家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内向徐永君支付违法解除劳动合同赔偿金8448元。案件受理费5元，由北京馨禾家政服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年九月十四日书记员  张瑞瑞