天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初110号原告：马檬檬,女,1981年6月28日出生,汉族,住天津市南开区。委托诉讼代理人：张艳双，天津四方君汇律师事务所律师。被告：天津力神电池股份有限公司，住所天津滨海高新技术产业开发区华苑产业园区兰苑路**。法定代表人：王泽深，董事长。委托诉讼代理人：侯涵薇，女。委托诉讼代理人：王超，男。原告马檬檬与被告天津力神电池股份有限公司（以下简称力神电池公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马檬檬及委托诉讼代理人张艳双，被告力神电池公司的委托诉讼代理人侯涵薇、王超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年8月1日至2019年10月2日期间的工资3600元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金86412元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2000年11月28日原告入职被告处工作，职位专利管理工程师，2010年12月20日开始，原、被告签定无固定劳动合同。2019年8月1日至2019年10月2日期间，原告因身体原因，通过顺丰快递方式向被告提交了病假请假材料，履行了请假手续，被告却无故未发放原告该期间工资。因被告拖欠原告2019年8月和9月工资，2019年10月2日原告通过短信，微信方式向被告发送了解除劳动合同通知书，被告均收到，10月9日原告通过EMS快递方式向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告签收后又将邮件退回，原告认为被告拖欠工资行为侵犯了原告的合法权益，故成诉。被告辩称，2001年5月29日,原告与被告签订劳动合同,约定被告安排原告从事操作工作;2008年10月13日,原告与被告续签劳动合同,将原告的工作岗位调整为管理工作;2010年12月20日,原告与被告签订无固定期限劳动合同。自2019年8月1日至2019年9月18日期间,原告在未履行任何请假手续的情况下,无故连续旷工,累计达49日。2019年9月7日,被告向原告送达复岗通知书,通知其于2019年9月11日之前复岗并对上述连续旷工情况做出解释说明,但原告接收该复岗通知书后仍未复岗,且未按通知要求作出任何解释说明。2019年9月16日,针对原告的无故连续旷工行为,被告向天津力神电池股份有限公司工会递交解除与马檬檬劳动合同关系的通知函,向工会反应原告上述旷工的情况,并依据相关法律法规及被告相关规章制度提出拟解除与原告的劳动合同且不予支付任何补偿的意见。2019年9月18日,工会向被告回复关于解除与马檬檬劳动合同关系的回复函,认为原告马檬檬的无故连续旷工行为已经严重违反单位规章制度,同意被告依法解除与原告的劳动合同关系且不支付任何补偿。2019年9月19日,被告向原告送达《解除劳动合同通知书》,明确通知原告因其旷工行为,被告依据《中华人民共和国劳动合同法》及被告相关规章制度,自2019年9月18日起与原告解除劳动合同且被告不向原告支付任何补偿。2019年10月2日,原告就支付工资及经济补偿金的请求向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委于2019年12月20日作出津滨劳人仲裁字[2019]第60715号《裁决书》,裁决驳回申请人(本案原告)的全部仲裁请求。另根据《天津力神电池股份有限公司员工请假管理细则》第4.2条,“未办妥请假手续而擅自不到岗或上班时间内擅自外出者,按旷工处理。”根据《天津力神电池股份有限公司员工违纪处理规定》第10.12条,“违反公司劳动纪律和工作纪律,有下列行为之一的,予以解除劳动合同/退回派遣公司/解除实习协议:a)无正当理由连续旷工两天,一个月内累计旷工三天或一年内累计旷工六天的。上述《天津力神电池股份有限公司员工请假管理细则》《天津力神电池股份有限公司员工违纪处理规定》分别于发布实施的当日以邮件及公司内部平台等方式明确告知原告。被告认为,原告长期供职于被告单位且为管理人员,在明知上述规章制度的情况下,于2019年8月1日至2019年9月18日(解除劳动合同之日)期间在未履行任何请假手续的情况下无故连续旷工,累计达49日,经被告向其送达《复岗通知书》后仍未复岗工作,上述行为已严重违反被告单位的规章制度。被告解除与原告之间的劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的情形,合法有效。关于原告支付工资的请求,被告认为被告与原告间的劳动合同已于2019年9月18日解除,被告无需向原告支付2019年9月18日后的工资;2019年8月1日至2019年9月18日为原告旷工期间,根据被告单位的薪酬发放标准,原告旷工期间的工资理应按日全额扣除,故不存在工资差额未付或拖欠未付的情形。关于原告支付经济补偿金的请求,被告认为，本案所涉劳动合同解除情形,不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的关于用人单位支付经济补偿金的情形,故被告无需向原告支付经济补偿金。基于上述事实和理由,原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据,请求法院根据仲裁裁决依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2001年5月29日原、被告签订的劳动合同，约定原告为管理岗，后原、被告多次签订劳动合同，2010年12月20日双方签订无固定期限劳动合同。原告自述2018年10月起因为颈椎病开始病休；被告则表示请假明细显示从2017年8月开始原告请病假。2019年9月18日被告以原告2019年8月1日至2019年9月18日期间累计旷工35日严重违反公司的规章制度为由与原告解除劳动合同通知书。2019年10月23日原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2019年12月20日该仲裁委员会做出津滨劳人仲裁字[2019]第60715号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服此裁决，因此诉至本院。庭审中，原告表示不认可仲裁裁决，被告表示认可仲裁裁决。原告提供的被告党建系统截图，显示原告入职时间为2000年11月1日。被告提供的工资明细，显示2018年12月起原告应发工资1900元,2019年7月原告实发工资1233.78元；请假记录，显示原告自2018年1月至2019年7月休病假，其中2018年3月至2018年8月休产假。本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限十年以上的和在本单位工作年限十五年以上二十年以下的给予十八个月医疗期。原告主张2000年11月28日原告入职被告处，提供了党建系统截图佐证，被告未提供原告入职登记表等证据佐证原告入职时间，因此原告的主张，本院予以支持。自2000年11月28日至2018年1月，原告在职17年以上。2018年1月至2019年7月原告未休满医疗期。2019年8月、9月原告仍在医疗期内，因此被告应给付原告工资2460元。原告就其需要病休持续向被告提供休假证明，被告在原告尚未休满医疗期的情况下，即以原告旷工与原告解除劳动关系，原告要求给付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。2000年11月28日原告入职至2019年9月18日被告与原告解除劳动关系，原告在职18年10个月。被告提供的工资明细，可以证明原告离职前十二个月的平均工资低于天津市最低工资标准，据此计算被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金38950元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津力神电池股份有限公司给付原告马檬檬2019年8月、9月工资2460元；二、本判决生效后三十日内，被告天津力神电池股份有限公司给付原告马檬檬解除劳动合同经济补偿金38950元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津力神电池股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇二〇年九月十八日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。