贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初12644号原告：贵州永辉超市有限公司凯里分公司，住所地：贵州省凯里市棉纺厂片区佳和盛世住宅小区北侧迎宾大道南侧负**，统一社会信用代码：91522601MA6HNE4G3P。法定代表人：黄德顺，职务：总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：杨敏，女，1987年1月8日出生，土家族，住址：贵州省贵阳市观山湖区，系公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：杨宝萍，女，1990年11月10日出生，侗族，住址：贵州省天柱县，系公司员工。被告：陈某，女，1975年12月2日出生，汉族，住址：贵州省凯里市。委托诉讼代理人（特别授权）：任政亮，男，1963年12月27日出生，住址：贵州省凯里市。原告贵州永辉超市有限公司凯里分公司（以下简称永辉超市）诉被告陈某劳动争议纠纷一案，本院2020年8月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告永辉超市委托诉讼代理人杨敏、杨宝萍、被告陈某委托诉讼代理人任政亮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。贵州永辉超市有限公司凯里分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付经济补偿金2304.00元。2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经凯里市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。仲裁裁决原告向被告支付2304.00元的经济补偿金，明显缺乏事实依据与法律依据，原告实行特殊工作制，被告在原告处每月延长的工作时间，未超过三十六小时的规定，无事实依据以此为理由判定原告违反《中华人民共和国劳动法》。被告离职未提前告知原告，也未办理任何离职手续，因连续旷工，原告与被告解除劳动关系，原告不存在过错。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。原告永辉超市提交的证据有：1、观人社复﹝2020﹞8号文件。2、凯里市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。3、2019年11月-2020年5月考勤结果。4、限期返岗通知书、解除（终止）劳动合同通知书。被告陈某辩称：1、请求凯里市人民法院依法判决维持凯里市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果（原告支付被告经济补偿金2304.00元）。2、请求凯里市人民法院依法判决原告补发被告从2019年11月至2020年5月的加班工资2763.00元。3、原告补偿被告为这次劳动纠纷两次请人写材料以及打印复印费1000.00元。4、请求法院判决诉讼费由原告负责。被告陈某提交证据：1、凯里市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明被答辩人的要求是即合理又合法的。2、观人复社[2020]8号文件，证明计算加班费的依据是正确的、合理又合法的。3、劳动合同书，证明陈某是贵州永辉超市有限公司凯里分公司员工。4、2020年5月和2020年6月《内控》排班表，证明永辉超市已擅自更改工作作息时间已成事实。5、陈某2019年11月-2020年5月考勤月结果，证明陈某是该公司员工也是提供加班工时的依据。6、陈某微信支付材料费用的载明依据，证明支付请人写材料的费用依据。7、授权委托书，证明陈某已授予任政亮有参与庭审的权利。经本院审理认定以下案件事实：2019年11月1日被告（乙方）与原告主管单位贵州永辉超市有限公司（甲方）经过协商共同签订了《劳动合同书》（编号9005-80958893-1号），双方约定：乙方的工作区域以甲方在贵州范围内所属的经营管理部门、分支机构、超市网点为限，担任营业员工作，合同期限为2019年11月1日至2022年10月30日止（三年）其中试用期为6个月，即从2019年11月1日至2020年4月30日，甲方每月10日（遇法定节假日顺延）支付乙方工资、加班工资及福利，乙方依法应缴纳的个税由甲方代扣代缴。乙方的月工资及福利支付周期每月10日支付上月1日至30或31日期间的工资及福利待遇。甲方对乙方执行基础工资加绩效考核工资制，其中乙方的月基础工资1680.00元，绩效考核工资甲方的薪酬管理制度结合甲方效益波动。乙方个人具体工作表现确定乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金：（一）乙方试用期，不符合甲方录用条件的，（二）乙方入职时违背诚信原则，有下列行为之一的获得甲方聘用的，均属乙方以欺骗手段，违背甲方真实意思签订劳动合同的情形，①谎报本人工作经历资历等背景。②隐瞒本人真实姓名，身体健康状况（是否有重大疾病或××），以及本人在其他单位的工伤或职业病史等。③隐瞒本人的犯罪史，吸毒史等。④提供虚假身份信息等。⑤隐瞒违法犯罪行为等。（三）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合规章制度中规定的甲方单方解除劳动合同情形等。双方权利义务约定后，由原告主管部门贵州永辉超市有限公司与被告共同签名盖印认可生效。被告依合同约定在原告处担任营业员工作。期间按月领取了基础工资1680.00元及绩效福利平均计2304.00元。2020年6月4日原告向被告发出限期返岗通知书，以被告于2020年6月1日至2020年6月10日计旷工4天为由，责令被告于2020年6月9日前务必返岗工作，逾期将解除劳动关系。同年6月10日原告向被告发出解除（终止）劳动合同通知书，解除原被告之间的劳动合同关系。被告不服向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认原被告2019年11月1日至2022年9月9日存在劳动关系。2、由原告支付2019年11月至2020年5月的加班工资288.00元。3、原告支付被告经济补偿金2304.00元。2020年7月23日凯里市劳动人事争议仲裁委员会作出凯劳人仲案号（2020）第73号仲裁裁决书，裁决：（一）原被告2019年11月1日至2020年5月30日存在劳动关系。（二）被告支付原告经济补偿金2304.00元。（三）驳回被告其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼。本院认为：合法的民事权益受法律保护。被告与原告主管部门贵州永辉超市有限公司签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效。双方应全面履行合同义务。虽然签订合同的主体是贵州永辉超市有限公司，但原告系贵州永辉超市有限公司分支机构，也是实际用工单位，监督管理、发放工资均系原告履行职责，进行的民事活动所产生的民事责任应由原告承担。原告以被告旷工4天为由解除与被告的劳动合同关系，理由不充足，且不符合解除条件，系单方行为，依法应支付经济补偿。原告以解除与被告的劳动合同关系，不存在过错，不应当支付原告经济补偿金的抗辩理由不成立，不予采纳。应当以本院查实的案件事实进行处理，庭审中原被告均认可被告的月工资为2304.00元，且被告只要求以该金额进行赔偿，尊重当事人自愿原则，应予支持。原告未提供加班和损失费用的事实依据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告贵州永辉超市有限公司凯里分公司与被告陈某之间2019年11月1日至2020年6月9日存在劳动关系。二、由原告贵州永辉超市有限公司凯里分公司支付被告陈某经济补偿金2304.00元，限于本判决生效之日起十日内一次性给付被告陈某。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为5.00元，由原告贵州永辉超市有限公司凯里分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时在上诉期内直接向上级法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  龙施忠二〇二〇年九月二十一日书记员  周 榕