广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初5591、6118号（6118号案被告）原告：颜嘉富，男，1996年5月16日出生，汉族，住广东省五华县。委托诉讼代理人：何思颖，广东合邦律师事务所律师。（6118号案原告）被告：广州慧扬健康科技有限公司，住所地广州市黄埔区茅岗村坑田大街**广州鱼珠智谷E-PARK创意园区**，统一社会信用代码91440106078408532L。法定代表人：巫涤峰，董事长。委托诉讼代理人：张雄敬，广州金鹏律师事务所律师。颜嘉富与广州慧扬健康科技有限公司（下称慧扬公司）劳动争议纠纷两案，本院于2020年5月11日及5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。颜嘉富的委托代理人何思颖、慧扬公司的委托诉讼代理人张雄敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。5591号案原告颜嘉富向本院提出诉讼请求：1.确认劳动关系存续期间是2018年5月2日至2019年12月31日；2.被告支付2019年7月1日至2019年12月31日期间工资50868.37元；3.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金17850元；4.被告向原告支付2019年度未休带薪年休假工资1641.37元；5.被告向原告支付报销费3764.19元。事实与理由：2018年5月2日，原告入职被告处，约定岗位为软件工程师助理。2018年7月5日、2019年8月21日原告与被告2次签订《员工劳动合同》，约定工作内容均为软件开发与实施，劳动期限分别为2018年7月2日至2019年9月1日止、2019年9月1日至2021年8月31日止。原告工资结构是“基本工资十岗位工资十电脑补贴十租房补贴十奖金十节日补贴（三大节假日发放）”。劳动关系存续期间，被告多次拖欠工资，且以代缴公积金为由克扣原告工资，却没有为原告代缴公积金。自2018年11月1日至2019年12月31日己拖欠原告工资60377.96元；同时，自2019年4月、7月、8月、10月工作期间被告未付报销款合计人民币3764.19元，原告己根据流程提出报销申请，己由部门主管及分管副总审核批准，原告己将发票递交给财务，但被告却一直不予发放报销款。原告以被告未足额支付工资为由向被告提出解除劳动关系申请，但被告强行要求原告在《员工离职申请表》离职原因一栏不能填写“未付清工资”等字否则不出具《离职证明》给原告。迫不得己之下，原告只能按照被告要求填写《员工离职申请表》。综上，被告以其强势地位，长期克扣原告劳动报酬，解除劳动关系前至今仍未向原告足额发放劳动报酬。原告依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告应立即向原告足额支付劳动报酬60377.96元，经济补偿金人民币17850元，2019年度未休带薪年休假人民币1641.37元，报销款人民币3764.19元。5591号案被告慧扬公司辩称，颜嘉富与公司自2018年5月2日起至2018年7月1日之间双方不存在劳动关系，该期间双方为实习关系。原因如下：上述期间双方不具有劳动关系中的人身依附性特征，颜嘉富的人事关系在学校，与公司不存在人身隶属关系，在法律上和实践中，双方都无法按照劳动关系履行，员工方无法每个工作日都出勤，公司根本无法按照劳动关系为颜嘉富等实习生购买社保等等。而且，并不是所有到公司实习的学生，公司都会留用，很多学生都在实习结束之后另谋出路。上述期间双方之间不具有劳动关系中的经济依附性特征，双方约定并实际是按照实习补贴的方式给付劳动报酬，而非根据正式劳动关系给付工资。据《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第二十八条可知，对于学生实习，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬，因此，仲裁委以学生实习不需要劳动报酬或只能获取很少报酬为由否定实习关系，属于适用法律错误。《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第三十五条规定，“见习期限一般为三个月至六个月，最长不超过十二个月”以及第二十八条规定学生可以顶岗实习，表明并不能根据实习时间的长短否定实习关系的存在，因此，仲裁委以颜嘉富在2个月实习结束后在公司工作一年以上为由否定此前的实习关系，适用法律错误。其四，据考勤记录可知，颜嘉富在2018年5月、6月仅仅出勤10天、16天，远低于当月实际的工作日天数，足以证明该期间颜嘉富并不适用于公司针对正式员工的规章制度，公司也未按照正式员工一样对其进行管理。其五，上述期间双方没有建立劳动关系的意思表示，双方签订的《学生实习协议》仅规定了实习的相关权利义务，不具备劳动合同应当具备的主要内容，不属于劳动合同。双方在2018年7月签订劳动合同时，亦未将上述期间纳入到劳动关系，在长达一年半的时间里颜嘉富从未对实习关系提出过异议。其六，基本上中国所有的大学生都需要完成实习才能顺利毕业，包括法院、检察院每年会招聘大量毕业实习生，而且希望学生能实习越长时间越好，这些实习实际上也是基本每周5个工作日到岗，很显然法院、检察院都没有认为这些实习属于劳动关系。因此，公司认为，仲裁将毕业实习认定为劳动关系违背了上述基本常识，仲裁对员工的过度保护，实际上将会极大地伤害企业接纳大学生毕业实习的积极性，也会极大地增加大学生寻找实习机会的难度。第七，《离职证明》中载明的入职时间，实际为实习开始的时间，而非劳动关系开始的时间，实习期间、劳动关系存续期间，虽然存在连续性，但法律性质并不相同，两个阶段分别有《学生实习协议》《员工劳动合同》予以规制和明确区分。公司的人事员工在出具离职证明时，因为不够专业、负责，没有将颜嘉富大学在读期间于2018年5月2日到公司参加实习及大学毕业后于2018年7月2日到公司正式参加工作的事情准确完整地表达清楚，目前该人事员工已因为这个工作失职而被解聘。综上，《学生实习协议》《员工劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，实习期间、劳动关系存续期间的法律关系性质，应当分别根据《学生实习协议》《员工劳动合同》的约定认定为实习关系、劳动关系。自2018年5月2日起至2018年7月1日止，颜嘉富与公司之间的权利义务不符合劳动关系的特征，不属于劳动关系，应属于实习关系。公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。经过颜嘉富与公司共同签字确认的离职证明，足以证明双方是经协商一致解除劳动合同，是劳动者提出离职，公司不存在胁迫，亦不存在因拖欠工资而被迫离职一说，因此，公司无需向颜嘉富支付解除劳动合同经济补偿金。应付未付工资问题公司起诉应向颜嘉富支付的工资金额与仲裁裁决结果相比，差距在于2019年9月中秋节500元补贴属于工资还是福利待遇，对仲裁裁决的其余未付工资部分，公司予以认可。公司认为，该补贴属于公司福利待遇，并非法定或双方约定的工资，系根据公司经营状况决定是否发放，在2019年中秋节节日补贴全公司均未发放的情况下，仲裁裁决将中秋节节日补贴500元纳入工资范畴没有依据。颜嘉富起诉的未付工资未将公司依法应当代扣代缴的住房公积金、社会保险费、个人所得税扣除，不符合法律规定，且该部分款项亦不属于劳动争议范围。劳动者因职务行为支出的未报销费用，不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议案件审理范围，且报销款的举证责任在于颜嘉富而非公司，颜嘉富提供的证据不足以其应当获得相应报销款，应当承担举证不能的不利后果。报销款不属于工资，劳动者最接近报销款工资的一方，应当由劳动者承担举证责任，仲裁机构适用举证责任倒置属于适用法律错误。颜嘉富提供的报销截图是孤证不足以采信，需结合发票、收据等才能认定申请人报销费的真实性、合理性，至少应当提交相应的火车票订单、酒店住宿订单。颜嘉富关于报销费的诉讼请求，无充分证据予以证实，应不予支持。在颜嘉富工作期间，公司的报销申请需要部门主管领导审核、分管副总审核、财务总监审核和总经理审核均通过后财务才能放款，而颜嘉富的提供的三个报销申请单均未走完全部审批流程，不符合支付报销款的基本财务要求。颜嘉富提供的OA截图即使为真，颜嘉富还应提供足够证据证明款项支付的真实性、合理性，尤其是按照截图所载，2019年9月2日、2019年11月19日的两个报销申请均通过了部门主管领导和分管副总的审核，但是，时间在先的2019年5月8日的报销申请没有通过任何审核，说明了颜嘉富的该次报销申请不符合公司的规定，连部分主管领导都通不过，因此，公司无法确认颜嘉富所提报销申请款项的真实性、合理性，其关于报销费的诉讼请求事实不清，证据不足，应予驳回。平均工资应只计算基本工资和岗位工资构成，福利补贴等不属于工资薪酬范围。颜嘉富在解除劳动合同前12个月的月平均工资分别为7625元，颜嘉富的未休年休假工资报酬为701.14元。6118号案原告慧扬公司的诉讼请求：1、请求法院判决原告与被告自2018年5月2日起至2018年7月1日止双方之间不存在劳动关系，自2018年7月2日起至2019年12月31日止双方之间存在劳动关系；2、请求法院判决原告无须向被告支付经济补偿金17850元；3、请求法院判决原告向被告支付2019年7月至12月工资为50368.37元;4、请求法院判决原告向被告支付未休年假工资为701.14元；5、请求法院判决被告承担全部诉讼费用。事实和理由：《员工劳动合同》约定的劳动关系起始日期之前的实习期间不属于劳动关系存续期间。双方在实习期间不具有劳动关系中的人身依附性特征。根据毕业证书记载的时间，实习期间颜嘉富均系广东工业大学在读学生，尚未毕业，人事关系在学校，尚未符合劳动法意义上的“劳动者”主体资格，与慧扬公司不存在人身隶属关系。实习期间双方没有建立劳动关系的意思表示，双方签订的是《学生实习协议》，而非劳动合同。颜嘉富是根据所在大学的安排到原告公司进行实习，颜嘉富进行的是与专业相关的实践性教学活动，而非正式工作。《学生实习协议》不具备劳动合同法第十七条规定的主要内容。根据《学生实习协议》》第三条约定的是实习补贴，并非工资，双方之间不具有劳动关系中的经济依附性特征。实习期间，颜嘉富不适用慧扬公司针对正式员工的规章制度。如实习工作时间不固定，非常灵活，且实际出勤天数远少于正式员工应出勤天数，此外，慧扬公司亦未对其按照正式员工一样进行考勤，相比较劳动关系，更为符合学生实习的基本特征。颜嘉富多次确认实习期间并非劳动关系。颜嘉富拿到毕业证并交给慧扬公司之后，在平等自愿、协商一致的基础上，双方签署了《员工劳动合同》，明确约定劳动合同期限自2018年7月2日起算，而非自进入公司实习之日开始起算。由此可见，双方系将实习关系和劳动关系进行了明确区分，重申了此前的时间均为实习期间，而非劳动关系存续期间。在整个实习期间，颜嘉富从未就实习关系的性质及按照实习补贴的标准支付报酬提出过任何异议。《员工离职申请表》《员工离职交接表》《离职证明》足以证明系由劳动者主动提出辞职并经双方协商一致而解除劳动关系，并非用人单位先向劳动者提出，因此，原告无需向颜嘉富支付经济补偿金。仲裁裁决适用《劳动合同法》第四十六条第（二）项裁决原告支付经济补偿金的仲裁请求，属于适用法律错误。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第8条及《广州市中级人民法院劳动人事争议纠纷案件审判参考》第一百八十五条之规定，本案中，仲裁裁决书第4页查明颜嘉富《员工离职交接表》载明离职原因为“个人申请辞去工作职务”，即是经劳动者主动提出解除劳动关系，而并非用人单位依照本法第三十六条规定率先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，因此，仲裁适用《劳动合同法》第四十六条第（二）项裁决原告支付经济补偿金，属于适用法律错误，依法原告慧扬公司无需向颜嘉富支付经济补偿金。原告应付未付颜嘉富2019年7月至12月期间的工资为50368.37元。因原告公司经济困难导致无法发放工资，补贴属于公司福利待遇，并非法定或双方约定的工资，系根据公司经营状况决定是否发放，2019年中秋节节日补贴全公司均未发放，仲裁裁决书将中秋节节日补贴500元纳入工资范畴没有依据。仲裁裁决在计算颜嘉富未休年休假工资报酬时，将月平均工资、日平均工资、应休未休年休假天数计算错误导致多算了未休年休假工资报酬。仲裁裁决误将租房补贴、电脑补贴、节日补贴等公司福利待遇计入工资导致离职前12个月的月平均工资、日平均工资计算错误。颜嘉富实习期间双方为实习关系，而非劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条及第三条之规定，享受带薪年休假的期间应从《员工劳动合同》中约定的入职日期满1年以上起算，而不应按照颜嘉富主张的从进入原告公司实习之日开始起算。颜嘉富对折算后不足1整天的部分计算未休年休假工资报酬于法不符。恳请贵院在裁判时予以考虑并采纳，以维护慧扬公司和其他在职员工的生存权益。6118号案被告颜嘉富辩称，认可劳动仲裁裁决书对劳动关系存续期间确认的时间段、工资、报销款、经济补偿金、带薪年休假工资作出的裁决及裁决金额。关于劳动关系存续期间：本案颜嘉富的劳动关系存续期间应为2018年5月2日至2019年12月31日，理由如下：（1）劳动者是通过用人单位社会招聘进行应聘，并非社会实践，故用人单位主张是学校推荐实习不是事实。（2）劳动者应聘时已经完成学校学业准备毕业投身寻找工作，为与用人单位建立长期劳动关系为目的而应聘，并非为了实践教学活动。（3）用人单位在录用邮件中也明确是招录颜嘉富为公司员工。（4）离职证明中，均明确记载了劳动者的入职时间及离职时间。（5）法律无规定大学毕业生不能作为用工主体。（6）在未毕业期间所发的工资，用人单位备注为工资。关于工资：2019年7月1日至2019年12月31日工资，剔除用人单位未为代缴的公积金、个税款项，用人单位应向支付工资合计50868.37元。双方争议焦点在于是否应发放中秋补贴500元。根据我方提供的《内部规范》第2.3条福利待遇，三大节日补贴500元。原告在2019年春节、端午均有发放500元节日补贴，该补贴属于工资范畴，不应当未经劳动者同意就克扣不发放。关于经济补偿金：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金17850元。理由是：劳动者提出解除劳动关系的原因是用人单位自2019年7月起长期拖欠工资。且离职证明中，双方确认经双方协商解除劳动合同，故用人单位应当支付经济补偿金。住房补贴、电脑补贴、节假日补贴、每月奖金加进工资作为计算平均工资的一部分。关于未休带薪年休假工资差额：颜嘉富具有2.5天的休年休假未休，颜嘉富未休带薪年休假工资应为1641.37元。关于报销款仲裁阶段少提供，现一审阶段重新补充证据，故颜嘉富报销费人民币3764.19元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：颜嘉富于2014年9月至2018年6月在广东工业大学软件工程专业四年制本科学习，普通高校毕业证书显示该校签发时间为2018年6月28日。颜嘉富于2018年上半年在网络上知悉慧扬公司招聘信息，并通过邮件向慧扬公司应聘。2018年3月15日，颜嘉富收到慧扬公司的面试邀请邮件，该邮件载明：“您好！感谢您对慧扬健康的信赖和支持。恭喜您通过了我们软件工程师一职的简历筛选。现要求您参加我们公司的面试，……慧扬健康期待您的加入!……加入慧扬……。”2018年5月2日，颜嘉富与慧扬公司签订《实习协议书》，约定实习时间自2018年5月2日至2018年6月30日。2018年7月5日，颜嘉富与慧扬公司签订《劳动合同》，约定岗位：软件工程师，合同期限2018年7月2日至2019年9月1日。慧扬公司主张在签订《员工劳动合同》之前系颜嘉富在该单位的实习期，双方劳动关系建立时间应为《员工劳动合同》的起始时间。颜嘉富对上述证据的真实性均予以确认，但主张双方劳动关系建立时间应为《学生实习协议》的起始时间，相关法律法规并未禁止大学生成为劳动者这一主体，而其在此期间按正常员工为慧扬公司提供劳动，接受公司管理并获得劳动报酬。慧扬公司每月15日通过银行转账支付颜嘉富的上个月工资。庭审中，慧扬公司提交了颜嘉富2019年1月至12月的工资单，主张颜嘉富解除劳动合同前12月平均工资为7625元，2019年9月因公司资金紧张全体员工没有发放2019年9月份节假日补贴，故公司应向颜嘉富支付2019年7月至12月的工资总额为50368.37元。工资单显示工资结构为基本工资+岗位工资+电脑补贴+租房补贴+节日补贴+奖金。颜嘉富主张工资单中的2019年9月工资单，该月中秋节应有节日补贴500元，公司制作的工资单上少了节日补贴500未发，离职前12月平均工资8925元；并主张诉请中慧扬公司应支付2018年11月1日至2019年12月31日工资，包含2018年11月1日至2019年6月30日公司已扣除但未代缴的公积金6240元（780×8）及2019年7月至12月份未发工资（已扣除但未代缴的公积金）。在庭审中，颜嘉富表示上述公积金诉请撤回，其去公积金中心投诉，无需法院处理公积金部分，慧扬公司应当向颜嘉富支付2019年7月1日至2019年12月31日工资合计50868.37元。颜嘉富主张其所产生的报销费用均为差旅费，但相关票据已提交公司财务，提交OA系统报销审批截图四份。该截图显示部门主管或分管副总均已审核通过，公司惯例财务审核后才移交票据，所有的发票在离职前提交给公司。2019年4月的报销款，因当时在旧系统申请报销，处于新旧系统交替，主管领导没有在旧系统审批，离职前再次在新系统申请，领导才审批，滴滴发票在离职前才开具，时间才会写2019年12月30日。因出差餐费、车费不一定有发票，有些是收据，所以财务允许员工使用替代票据（如滴滴发票）。慧扬公司对此不予确认，但确认颜嘉富存在差旅费的报销款，但主张无法核实报销数额，而OA系统中未经过账务总监和总经理的审核，不符合支付报销款的基本财务要求。2019年4月出差费用在离职前一天再次提交报销不合理且三张滴滴发票在2019年12月30日开具并提交2次重复计算，故扣除上述滴滴发票，2019年4月报销款应为2311元。颜嘉富离职时间是2019年12月31日。颜嘉富主张系因公司拖欠长达6个月以上的工资而递交离职申请，离职时用人单位确认是双方协商一致，并没有说明个人原因提出离职，由于用人单位长期拖欠工资的过错行为，应当向其支付经济补偿金，并提交《离职证明》证明。《离职证明》载明：“颜嘉富先生于2018年5月2日入职本公司，离职前工作岗位为软件工程师。经双方协商一致与公司解除劳动合同，颜嘉富先生于2019年12月31日与本公司解除劳动合同……。”慧扬公司主张系颜嘉富因个人原因提出离职，并提交《员工离职交接表》、《员工离职申请表》拟证明颜嘉富离职原因。《员工离职交接表》载明离职原因为“个人申请辞去工作职务”，《员工离职申请表》载明离职原因为“无”。颜嘉富主张2019年未休年休假天数分别为2天，并提交OA系统未休年休假截图拟予证明，该截图载明颜嘉富2019年度未休年休假天数分别为2天，故未休年休假工资差额是1641.37元。慧扬公司对OA系统未休年休假截图三性不予确认，离职后该系统已对其清零，但主张颜嘉富2019年未休年休假天数1.5天，并提交考勤记录拟予以证明。本院认为，慧扬公司、颜嘉富之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。关于拖欠工资及解除劳动关系前12月平均工资的问题。颜嘉富在庭审中撤回诉请中慧扬公司已扣除但未代缴公积金部分，是其对自己诉讼权利处分，本院予以确认。双方对2019年7月至2019年12月工资单均无异议，争议焦点在2019年9月份工资中是否支付500元节日费问题。《慧扬内部工作规范》明确约定，春节、端午、中秋三大节日均有节日补贴，且春节、端午均已发放500元节日补贴，因此，慧扬公司应按该工作规范约定向颜嘉富支付中秋节补贴500元。慧扬公司主张没有发放该500元，是公司资金经营困难，但没有证据证实，本院不予采信。根据双方确认工资单，故慧扬公司应支付颜嘉富2019年7月至2019年12月工资总额为50868.37元，对颜嘉富主张慧扬公司支付工资50868.37元，本院予以支持。对慧扬公司诉请只需向颜嘉富支付工资为50368.37元，本院不予支持。解除劳动关系前12月平均工资应按劳动者每月的应发工资进行计算。根据颜嘉富2019年1月至12月工资单（9月工资应加500元）进行计算，颜嘉富解除劳动关系前12月平均工资为8925元。关于劳动关系的问题。首先，颜嘉富入职慧扬公司处时已年满18周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，而法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，故颜嘉富与慧扬公司均具备法律、法规规定的主体资格。其次，颜嘉富入职前是高校大四大学生，已完成学业，正处于投身社会以就业为目的寻找工作阶段。本案中，颜嘉富是通过网络招聘信息，经慧扬公司面试及审核合格，被聘为软件工程师，与学校推荐的社会实践的实习不同，这点可从慧扬公司发给其邮件可看出，虽然双方签订《实习协议书》，但颜嘉富在工作中为慧扬公司提供劳动，慧扬公司支付劳动报酬即工资。因此，颜嘉富上述不符合原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定的学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间在单位进行社会实践、勤工助学的情形，而是双方建立的是长期、稳定的劳动关系，而非通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工俭学或以学习为目的，为补充课堂知识、参与社会实践而进行的没有工资报酬的实习。综上所述，颜嘉富在《学生实习协议》期间，具有双方具有劳动关系特点，故本院认定双方劳动关系建立时间应为《学生实习协议》起始时间，即双方于2018年5月2日至2019年12月31日期间存在劳动关系。对慧扬公司诉请与颜嘉富自2018年5月2日起至2018年7月1日止双方之间不存在劳动关系，只是自2018年7月2日起至2019年12月31日止双方之间存在劳动关系，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿的请求。颜嘉富在慧扬公司出具的《离职证明》上签名，表明其认可慧扬公司出具该证明内容，即经双方协商一致解除劳动关系，且现在证据看颜嘉富并非个人原因离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，故本院认定慧扬公应向颜嘉富支付经济补偿金17850元（8925×2）。关于未休年休假工资的请求。颜嘉富的入职时间分别为2018年5月2日，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，对应休未休年休假天数用人单位应支付未休年休假工资。结合颜嘉富离职时间，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的折算方法，颜嘉富2019年应休未休年休假天数为2.84天（244天÷365天×5天-0.5天），折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资，故其2019年应休未休年休假天数2天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，慧扬公司应支付颜嘉富2019年应休未休年休假工资为1641.38元（8925元÷21.75天×2天×200%），颜嘉富诉请慧扬公司支付2019年应休未休年休假工资为1641.37元，是其对自己诉讼权利处分，本院予以确认。对慧扬公司只支付的未休年假工资为701.14元诉请，本院不予支持。关于报销款的请求。慧扬公司的OA系统中未见财务总监和总经理的审核意见，但《慧扬内部工作规范》中亦未明确约定所有报销款均需经财务总监及总经理的审核方能成立。慧扬公司确认颜嘉富存在差旅费用报销的事实，庭后亦未对颜嘉富的全部报销数额进行核实，报销流程显示部门主管或分管副总均已审核通过，且报销事项清楚明确、符合常理，故本院对颜嘉富的主张予以支持。经核算，慧扬公司应支付颜嘉富报销款为3764.19元。颜嘉富等5人于2020年1月13日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2020年4月24日及2020年4月29日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕421、423-425、431号仲裁裁决书及决定书。裁决后，双方均不服，法定期限内向本院提起诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、广州慧扬健康科技有限公司与颜嘉富自2018年5月2日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，广州慧扬健康科技有限公司向颜嘉富支付3764.19元报销款；三、本判决生效之日起十日内，广州慧扬健康科技有限公司向颜嘉富支付工资50868.37元；四、本判决生效之日起十日内，广州慧扬健康科技有限公司向颜嘉富支付经济补偿金17850元；五、本判决生效之日起十日内，广州慧扬健康科技有限公司向颜嘉富支付未休年休假工资1641.37元；六、驳回广州慧扬健康科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由广州慧扬健康科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年九月四日书记员 钟文康附：本裁判主要法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。