北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初16856号原告：北京北体大足球俱乐部有限公司，住所地北京市东城区天坛东路**。法定代表人：孙哲东，董事长。委托诉讼代理人：郭庆威，泰和泰（北京）律师事务所律师。被告：孙某，男，1985年10月26日出生，汉族，户籍地北京市西城区。原告北京北体大足球俱乐部有限公司（以下简称北体大公司）与被告孙某劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北体大公司之委托诉讼代理人郭庆威、被告孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北体大公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告自2014年11月24日至2019年4月28日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2018年12月1日至2019年1月25日、2019年3月26日至4月28日的工资差额24000元、餐补660元、交通补助及通信补助1477元；3、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金45000元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：本案系相关人员借助国资收购股权期间，借助原告内部调整相对混乱的时机，制造事端采取盗用应销毁的公章，以合法形式掩盖非法目的。被告主张原告拖欠其工资而提出解除劳动合同，并据此主张经济补偿金，缺乏事实与法律依据。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院，诉如所请。孙某辩称，被告于2014年11月24日入职北京控股足球俱乐部有限公司，并与俱乐部签订两份《劳动合同》，任竞训部经理，月工资标准为10000元，自2018年11月起，月工资标准调整为18000元，另有餐补每工作日15元、交通及通讯补助每月500元。因单位欠薪，故向原告提出辞职。现不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2019年1月4日，北京控股足球俱乐部有限公司经北京市工商行政管理局东城分局核准，名称变更为北京北体大足球俱乐部有限公司。为证明双方存在劳动关系，孙某向本院提交证据1、孙某（乙方）与北京控股足球俱乐部有限公司（甲方）分别于2014年11月24日、2017年11月24日签订的《劳动合同》两份，最后一份合同中载明合同期限为2017年11月24日至2019年11月23日，岗位为竞训部竞训管理。证据2、孙某的社会保险个人权益记录，载明自2014年12月至2019年4月期间孙某的社保缴费单位为北体大公司。证据3、2018年12月3日至2019年6月3日的中国银行交易流水明细单、2018年12月3日至2019年6月3日的中国光大银行活期账户交易明细，证明存在工资拖欠情况，其中中国银行交易流水明细中工资的对手交易信息为北京控股足球俱乐部有限公司；工资发放情况为：2018年12月29日发放工资4223．07元，2019年1月15日发放工资4738．07元；2019年4月26日发放工资两笔，分别为8402．3元、8429．3元。证据4、2019年5月28日工作文件交接的手续文件，证明被告存在工作的事实，岗位为竞训部经理。证据5、与孙哲东的微信聊天记录截图，证明被告存在工作事实。证据6、《北京控股足球俱乐部工资方案表（2018年）》复印件一份，以此主张其2018年11月起月工资标准调整为18000元。表中载明孙某的薪资标准为18000元，并注明此标准由行政总监审核，总经理审批后，自2018年11月起执行，页末有行政总监赵婷及总经理郭维维的签字。北体大公司对证据1至证据4的真实性无异议，但不认可证明目的，认为存在社保缴纳关系不能证明必然存在劳动关系。对证据5的真实性无法核实，认为即便孙某与原告存有工作及交流事实，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，孙某存在为第三方工作的可能性。北体大公司就其主张并未提供反证予以证明。对证据6的真实性不予认可。经本院释明，孙某自述证据6系其向北体大公司借阅原件复印而来，故无法提供原件。2019年4月28日，孙某向北体大公司邮寄《因欠薪被迫解除劳动合同通知书》，载明“因你单位拖欠本人2019年1月工资、补助等，现本人向你单位发出被迫解除劳动合同通知。本人自2019年4月29日起正式与你单位终止劳动关系并解除劳动合同。”北体大公司对《因欠薪被迫解除劳动合同通知书》的真实性无异议，认可解除时间，但认为被告工资应当由北京北控文化体育有限公司发放，故不认可证明目的。为证明存在补助及过节费，孙某向本院提交自2015年11月开始执行的《岗位工资及福利规定》，其中部门经理（副经理）餐饮补助的标准为15元/天，通讯及交通补助的标准为500元。北体大公司认为孙某提交的证据为复印件，且复印件的骑缝章并不清楚，故对上述证据的真实性不予认可，且认为上述证据形成于北京体育大学增资之前，无法核实真实性。2019年4月28日，孙某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北体大公司：1、确认双方于2014年11月24日至2019年4月28日期间存在劳动关系；2、支付2018年12月1日至2019年1月25日、2019年3月26日至4月28日工资24000元、餐补660元、交通补助及通讯补助1600元、春节过节费1000元；3、支付2018年赢平球奖15753元；4、支付解除劳动合同经济补偿金81000元；5、支付2018年11月至2019年4月工资增长差额40000元。后该委作出京东劳人仲字[2019]第2313号裁决书，裁决：一、孙某与北体大公司于2014年11月24日至2019年4月28日期间存在劳动关系；二、北体大公司支付孙某2018年12月1日至2019年1月25日、2019年3月26日至4月28日工资差额24000元、餐补660元、交通补助及通讯补助1477元；三、北体大公司支付孙某解除劳动合同经济补偿金45000元；四、驳回孙某的其他申请请求。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于是否存在劳动关系一节。北体大公司对孙某提交的《劳动合同》的真实性无异议，本院综合孙某社保缴纳情况、工资发放等情况，就孙某要求确认双方于2014年11月24日至2019年4月28日期间存在劳动关系的请求予以支持。关于月工资标准。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，北体大公司并未就孙某在职期间的工资标准及构成进行举证，故应当承担举证不能的不利后果，故本院就孙某主张的月工资10000元并另有餐补、交通及通讯补助的工资标准予以确认。孙某主张自2018年11月起其月工资标准由10000元调整为18000元，但其无法就其依据的《北京控股足球俱乐部工资方案表（2018年）》复印件的来源及复印件与原件存在一致性的主张提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，故本院就孙某主张的自2018年11月起工资由10000元调整为18000元难以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，北体大公司未按照约定及时支付孙某2018年12月1日至2019年1月25日及2019年3月26日至4月28日期间的工资，故孙某以此为由解除双方劳动合同并要求北体大公司支付拖欠的工资差额及经济补偿金，于法有据，本院予以支持，具体数额本院予以确认。北体大公司以内部股权变动，应由案外人公司支付为由进行抗辩，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认孙某与北京北体大足球俱乐部有限公司自2014年11月24日至2019年4月28日期间存在劳动关系；二、北京北体大足球俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付孙某2018年12月1日至2019年1月25日、2019年3月26日至4月28日工资差额24000元、餐补660元、交通补助及通讯补助1477元，共计26137元；三、北京北体大足球俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付孙某解除劳动合同经济补偿金45000元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京北体大足球俱乐部有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 游煜聪审 判 员 李 燕审 判 员 耿 侃二〇二〇年九月二十八日法官助理 景 琪书 记 员 甄富超书 记 员 孟德祺