河南省新乡市凤泉区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0704民初750号原告：新乡市万德隆商贸有限公司，住所地：新乡市红旗区新一街**。法定代表人：王晶，总经理。委托诉讼代理人：童瑞红，员工，特别授权。委托诉讼代理人：张学勇，河南启轩律师事务所律师，特别授权。被告：张广发，男，汉族，1986年6月8日出生，住新乡市。原告新乡市万德隆商贸有限公司（以下简称万德隆公司）与被告张广发劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万德隆公司委托诉讼代理人童瑞红、张学勇，被告张广发到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告万德隆公司向本院提出诉讼请求：一、要求法院依法不支持被告对原告所主张的经济补偿金、双倍工资、加班工资及补交社会保险项目的不当请求。二、因提起诉讼产生的费用由被告承担。事实与理由：原告与被告形成劳动关系是事实。被告自在原告处工作后，由于其个人原因被调整岗位，但是其本人却采取消极的对抗态度，直至到旷工不上班。应当明确的是，被告在原告处工作，原告已经发给其相应的劳动报酬。其不服从管理自行其是，违反劳动纪律，错误的发生责任完全在被告，所以被告要求经济补偿金的主张不应当得到支持。至于被告提出的其他请求，加班工资、双倍工资等更是无稽之谈。综上，原告认为，企业的合法权益也应得到维护，由于仲裁裁决书的下发，现原告依法提起诉讼。被告张广发辩称，被告所主张的经济补偿金要求合理，被告于2004年9月到万德隆公司凤泉店参加工作，双方未签订书面劳动合同，2013年3月万德隆公司才开始为被告缴纳社会保险，2019年11月11日，被告左手有伤请假七天，11月7日原告告知被告因违反单位制度解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定，《中华人民共和国劳动法》第46条、第38条、第47条规定，被告有权向原告主张经济补偿金。综上所述，请法院依法驳回原告要求不支持原告所主张经济补偿金的诉讼请求。庭审中，被告明确不再要求被告办理失业保险手续及依法补交2004年9月至2012年2月份各项社会保险。原告万德隆公司向本院提交以下证据：第一组证据1、《劳动合同书》一份，证明劳动关系基础。2、员工须知，证明入职必知事项。3、请假条2份，证明休息应备凭据。第二组证据系解除劳动关系原因：1、微信聊天截图5张，证明旷工证据。2、解除劳动关系通知。3、回执单。第三组证据系薪资证据：工资单，证明实领工资凭据。第四组证据系仲裁裁决书，证明已经具备前置程序。第五组证据工资表46张，证明原告在给被告发工资的时候以加班补助形式发给被告，被告本人也签字了。被告向本院提交以下证据：1、钉钉请假证明一份。2、证人茹某证言。对原、被告提交的证据本院认定如下：被告对原告提交的证据真实性均无异议，对以上证据真实性均予以确认。原告对被告提交的第一项证据真实性未提出异议，对该证据真实性予以确认。对证人茹某证言与其他证据相印证部分予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张广发于2004年9月到原告万德隆公司工作，双方于2012年3月份开始签订书面劳动合同，万德隆公司开始为张广发参加社会保险。2019年11月1日，张广发通过钉钉请假未通过审批。2019年11月19日，原告向张广发邮寄解除劳动关系的通知，载明：“自2019年11月1日开始，你先请事假未被批准，后又无任何就医证明请17天的病假也未批准，你却一直不上班也不出面说明，至今已经18天旷工未上班。根据公司规定，连续旷工3天以上就予以解除合同辞退，你已严重违反公司规章制度，根据《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。现通知你公司即日起跟你解除劳动关系”。2019年11月27日，新乡市凤泉区劳动人事争议仲裁委员会受理张广发以万德隆公司为被申请人的仲裁申请。张广发请求：1、请求解除双方劳动关系，被申请人为申请人办理失业保险手续；2、请求裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资96000元；3、请求裁定被申请人支付经济补偿金120000元；4、请求裁定被申请人为申请人依法补缴2004年9月至2012年2月份各项社会保险；5、请求裁定被申请人支付加班费50000元。2020年7月20日新乡市凤泉区劳动人事争议仲裁委员会作出新凤劳人仲案字（2019）33号裁决书，裁定：一、本裁决生效后十五日内，万德隆公司到社会保险经办机构为张广发办理失业保险待遇手续。二、本裁决生效后十五日内，万德隆公司向张广发支付经济补偿金48570.34元。三、张广发要求万德隆公司为其补缴社会保险的申诉请求，按照相关政策规定，应向相关部门主张，本委不予审理。四、张广发的其他仲裁请求无依据，本委不予支持。万德隆公司不服该裁决，诉至本院。另查明，2018年11月至2019年10月，张广发工资分别为2462.7元、1918.2元、2596.2元、4116.2元、3553.3元、4235.7元、5723.2元、3989.2元（781.3元+3207.9元）、4126.3元、3924.3元、3976.3元、3621.6元，2018年11月至2019年10月工资合计44243.2元，张广发劳动合同解除前十二个月的平均工资为3686.93元/月。本院认为，用人单位应当保障劳动者的合法权益。原、被告签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。关于双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”第九十八条：“本法自2008年1月1日起施行。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告张广发于2004年9月到原告处工作，系《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的情形，故原告应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内与被告订立书面合同，双方实际订立签订劳动合同时间为2012年3月份，对2008年2月至2012年2月期间被告未与原告签订书面合同情形，被告要求支付双倍工资已超过诉讼时效，对该项请求本院不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告未及时足额为被告交纳社会保险，应向被告支付经济补偿金。原、被告均确认双方于2004年9月建立劳动关系，劳动合同解除时间为2019年11月19日，本院予以确认，故原告应向被告支付15.5个月经济补偿金。经查明，被告在合同解除前十二个月的平均工资为3686.93元，故原告应向被告支付的经济补偿金数额为57147.42元（3686.93元×15.5个月）。关于加班费，原告提交的工资表中显示被告工资中有加班补助一项，被告张广发称原告自2019年5月起才向其发放加班补助与事实不符，被告亦未提交其他足以反驳的证据，对其要求加班补助的诉讼请求，本院不予支持。诉讼过程中，原告撤回第一项诉讼请求中对补交社会保险项目的诉讼请求，被告也明确表示放弃仲裁时第一、四项请求，系原、被告对其权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告新乡市万德隆商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告张广发经济补偿金57147.42元；二、驳回原告新乡市万德隆商贸有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告张广发的其他诉讼请求。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新乡市万德隆商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  李树全审 判 员  郭会芳人民陪审员  赵德合二〇二〇年九月二十九日书 记 员  王亚淑