广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初9908号原告：娄玲，女，1959年12月10日出生，汉族，身份证住址：河南省西平县******委八组，公民身份号码：412************062。委托诉讼代理人：钟嘉羚，广东德赛律师事务所律师。被告：珠海市华旅之家酒店有限公司，住所：珠海市***********（1-2）及4、5、6楼，统一社会信用代码：914***********317B。法定代表人：罗某1。被告：罗某1，男，1967年9月12日出生，汉族，身份证住址：江西省樟树市阁山镇让山分场宿舍**，公民身份号码：362************216。原告娄玲与被告珠海市华旅之家酒店有限公司、罗某1劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告娄玲委托诉讼代理人钟嘉羚到庭参加诉讼，被告珠海市华旅之家酒店有限公司、罗某1经本院传唤未到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告娄玲向本院提出诉讼请求：1.判令两被告向原告支付拖欠的2020年5月工资2105元（1900元/月÷30×（17+5）+496计件工资+100元社保补偿+116加班费）；2.判令两被告向原告支付2019年1月至2019年12月年终奖1200元（100元/月×12个月）及2020年1月至5月年终奖500元（100元/月×5个月）；3.判令两被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2016年3月23日入职被告珠海市华旅之家酒店有限公司，从事客房服务工作。双方约定固定工资1900元/月，提成超出12个底房后按5元/间计付，全勤奖100元/月，无客房投诉奖金200元/月，社保补助200元/月，每月15日发放上月工资，奖金100元/月，于年底统一发放，每年有带薪年假5天。原告入职后一直勤勉尽责，但被告珠海市华旅之家酒店有限公司于2020年5月18日突然通知原告次日起不用到公司上班，并拖欠原告2020年4月、5月的工资以及2019年、2020年年终奖。经原告多次催促，被告珠海市华旅之家酒店有限公司一直未能支付，在原告等人向珠海市人力资源与社会保障局反映情况后，经过协调，被告珠海市华旅之家酒店有限公司于2020年6月8日向原告支付了2020年4月工资，但2020年5月工资及2019年、2020年年终奖、加班费、以及应休未休年休假工资仍未支付。经原告多次催促被告珠海市华旅之家酒店有限公司，被告珠海市华旅之家酒店有限公司仍不予理睬。被告罗某1系珠海市华旅之家酒店有限公司的实际管理人。被告珠海市华旅之家酒店有限公司至今拖欠2020年5月工资2105元及2019年1月至2019年12月年终奖1200元、2020年1月至5月年终奖仍未支付，严重影响原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，特提请诉讼，请法院判如所请。被告珠海市华旅之家酒店有限公司、罗某1答辩如下：1.众所周知，今年因冠状病毒疫情，旅行社、酒店、饭店、电影院等企业受到重影响，华旅之家南屏店几乎停业状态，疫情期间，老板和管理人员都没钱发工资的情况下，尽量保障员工工资的延时发放，但因欠甲方几个月租金导致2020年5月18日停电停水、酒店停业，目前在与甲方沟通复业中。2.自华旅之家南屏店2020年5月18日停电停业后，法人立刻通知财务(税收除外）压缩其他支出，全力发放员工工资为主，于是停业后安排财务发放了员工四月份工资，酒店财务跟每个员工确认【工资条】后，尚差员工2020年5月1日至18日（18天）的工资，香洲区劳动保障局也在积极协调员工说：疫情这么严重，员工与老板互相理解酒店股东也承诺18天工资一定会发给员工。3.公司关于年终奖与业绩奖、加班费有区别。酒店在每月发放员工工资的同时，也有绩效奖、加班奖。年终奖是华旅之家南屏店正常营业的情况下，为了员工在新的一年里能继续努力工作，对上年度的员工的奖励。但因疫情原因（战时状态不可抗力）酒店严重亏损面临倒闭，市政府出台减税、减租政策，愿小微企业疫情期间生存下去，而我们酒店员工依然像往年一样，要求酒店发奖金，请法院予以考虑驳回。4.原告诉讼费请法院驳回，应由原告自己承担。因为华旅之家南屏店是同意支付剩余18天工资，是因不可抗力疫情影响延后发放，并不是不发原告18天工资。而原告在2020年5月21日（停电停业第三天）就打印银行流水，提起诉讼，有浪费司法资源之嫌，请法院予以驳回。综上：答辩人请法院支持付支原华旅之家南屏店财务和本人均确认：2020年5月1日-18日18天工资，（含工资、加班费、业绩奖、夜班费、社保补贴)，请法院驳回原告在遇不可抗力（战时状态）疫情期依然索要奖金诉求。袁球根18天工资应为：1941元(2300元/月+30天×18天+加班费116元+业绩奖金265元+100元社保补助+夜班奖80元)；吴建荣18天工资应为：1834元(1900元+30天×18天天+433业绩奖+116元加班费+100元社保补助）；秦玉花18天工资应为：1507元；陈庆丽18天工资应为：1560元；娄玲18天工资应为：2105元(1900元+30天×l8天+496元业绩奖+116元加班费+100元社保补肋)。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告于2016年3月23日入职被告珠海市华旅之家酒店有限公司，从事客房服务工作。双方约定固定劳务报酬1900元/月，提成超出12个底房后按5元/间计付，全勤奖100元/月，无客房投诉奖金200元/月，社保补助200元/月，每月15日发放上月工资，奖金100元/月（被告答辩称为鼓励员工在新的一年里努力工作而设立该项奖金），于年底统一发放，每年有带薪年假5天。2020年5月18日，因受疫情影响，被告拖欠业主租金被停水停电，通知原告等员工次日起不用到公司上班。经珠海市人力资源与社会保障局协调，被告珠海市华旅之家酒店有限公司于2020年6月8日向原告支付了2020年4月工资，但2020年5月工资及2019年年终奖未支付。另查明，被告罗某1为被告珠海市华旅之家酒店有限公司法定代表人，被告罗某1有通过个人银行账户为被告珠海市华旅之家酒店有限公司员工支付劳务报酬。本院认为，被告珠海市华旅之家酒店有限公司、罗某1无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本案按原告提交的证据及陈述认定事实。一、原告诉求的2020年5月份共计18日劳务报酬2105元及2019年年终奖1200元，被告在答辩状中亦无异议，本院予以确认。二、原告诉求的2020年1月份至5月份的年终奖，因该奖项设立目的在于鼓励员工在新的年度里积极工作，也因受疫情影响，被告珠海市华旅之家酒店有限公司于2020年5月18日停业，2020年年度实际未执行完毕，无法达到设立该项奖金之目的，且按照年终奖发放制度规定2020年年终奖要在2021年春节后发放，原告诉求该项年终奖不符合情理，本院不予支持。三、原告举证证明了被告罗兵为被告珠海市华旅之家酒店有限公司实际控制人，原告诉求其承担责任，本院予以支持综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告珠海市华旅之家酒店有限公司、罗某1于本判决生效之日起五日内共同向原告娄玲支付2020年5月份劳务报酬2105元。二、被告珠海市华旅之家酒店有限公司、罗某1于本判决生效之日起五日内共同向原告娄玲支付2019年年终奖1200元。三、驳回原告娄玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币25元，由被告珠海市华旅之家酒店有限公司、罗某1负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄香港二〇二〇年九月二十三日书记员  李阳升杨集胜附：本案证据目录原告提交证据如下：1.《华旅员工备案表（南屏店）》；2.《华旅之家华发商都店2020年5月份考勤表》；3.《停业通知》；4.《关于年终奖的发放规定》；5.《关于督促公司发放在职员工工资的告知函》及回复；6.《中国建设银行个人活期账户交易明细》。