河南省新乡市牧野区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0711民初1689号原告：郑州益千企业管理有限公司，住所地：郑州市**航海中路**鼎盛时代大厦**次**。法定代表人：韩凯利，总经理。委托代理人：岳振阳，男，汉族，1993年4月1日出生，住河南省内黄县。特别授权。单位员工。委托代理人：钟飒，河南良笛律师事务所律师。特别授权。被告：王峰，男，汉族，1987年9月29日出生，住新乡市。第三人：中国邮政速递物流股份有限公司新乡市分公司，住所地：新乡，住所地：新乡市牧野区和平大道**法定代表人：焦军法，总经理。委托代理人：周建设，河南正安律师事务所律师（特别授权）。原告郑州益千企业管理有限公司诉被告王峰、中国邮政速递物流股份有限公司新乡市分公司劳动争议纠纷一案，本院2020年6月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郑州益千企业管理有限公司的委托代理人钟飒、岳振阳，被告王峰，第三人中国邮政速递物流股份有限公司新乡市分公司的委托代理人周建设到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金17904元；2、判决原告无须支付被告2018年、2019年带薪年休假4630元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、我公司不应支付被告经济补偿金。我公司与被告在2005年10月1日签订劳动合同、建立劳动关系，被派遣至第三人处从事分拣员工作。但被告在2019年7月3日向我公司提出离职申请，并签署员工离职申请表、解除/终止劳动关系证明，经我公司审查在其申请当日已同意与其解除劳动合同，亦不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因被告自愿主动提出与我公司解除劳动合同，不符合经济补偿金的情形。因此，仲裁委作出的裁决书无事实依据，适用法律错误，我公司不应支付其经济补偿金。二、我公司不应支付被告年休假的费用。带薪年休假事宜，无事实依据。被告的工作岗位是分拣员，在其支付的工资里面已经包含其关于年休假的费用，不应再支付其关于年休假的费用。综上所述，原裁决认定事实错误，适用法律错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告权益，特诉至贵院，请求依法判决。被告王峰辩称：我以不交保险辞职的。根据相关法律规定，原告没有交社保，应该支付经济补偿金和带薪年休假工资。第三人辩称：我公司与被告不存在劳动关系，与被告建立劳动关系的主体是原告，我公司不应支付经济补偿金和带薪年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合案情对证据的证明效力综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与第三人签订劳务承揽服务合同，将第三人的揽收、投递、内部支撑业务承包给原告。被告王峰与原告签订两年劳动合同，合同期限自2015年10月1日至2017年9月30日，劳动岗位是分拣员。该合同到期后，原被告之间续签劳动合同至2019年9月30日，工作岗位不变，月平均工资4476元。原被告劳动关系存续期间，原告将被告派至第三人处从事分拣工作。2019年6月30日，因原告没有给被告缴纳社会保险费，被告提出解除劳动合同，并在2019年7月3日填写离职申请表。另查明，2019年8月14日，王峰向新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）提起仲裁申请，请求：1、裁定解除与本案原告之间的劳动合同，即解除双方劳动关系；2、请求判令本案原告支付经济补偿金15600元（12个月的平均月工资，3900元/月×4个月）；3、请求判令本案原告支付年休假2600元（月工资3900元÷30天×每年公休5天×2倍×补偿2年）；4、请求本案原告给王峰依法补交社会保险（2015年10月1日至双方解除劳动合同时止）；5、请求判令本案第三人对第2、3、4项申请承担连带责任。劳动仲裁委经审理后，于2019年12月30日作出新劳人仲案字[2019]第447号仲裁裁决书，裁决：一、确认王峰与郑州益千企业管理有限公司之间2019年6月30日解除劳动合同。二、本裁决书生效之日起十五日内，郑州益千企业管理有限公司支付王峰解除劳动合同的经济补偿金17904元（4476元/月×4个月）。三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人郑州益千企业管理有限公司支付申请人王峰2018年、2019年带薪年休假工资4630元（4476元/月÷21.75天×5天×300%×18个月÷12个月）。四、驳回王峰其他申诉请求。郑州益千企业管理有限公司不服该仲裁裁决，向新乡市牧野区人民法院提起诉讼。本院认为，原被告双方在劳动关系存续期间均应依法履行义务，其权利均受法律保护。原被告双方对于自2019年6月30日解除劳动关系均无异议，本院确定劳动关系自2019年6月30日解除。原被告对补缴社会保险向相关部门主张，第三人不承担连带责任均无异议。一、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，原告在劳动关系存续期间，未依法为被告缴纳社会保险费，被告作为劳动者要求解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2015年10月1日到原告处工作至2019年9月30日，共计3年11个月，按四个月的工资计算经济补偿金。因原告未提供工资凭证，按被告提供的解除合同前12个月工资计算，月平均工资4476元。原告应支付被告经济补偿金17904元（4476元/月×4个月）。二、关于2018年、2019年带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休假天数，原告应当按照该原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作实践折算应休未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。原告称已支付年休假费用，没有提交证据，本院不予采信。王峰2018年、2019年带薪年休假工资计算方式：按照规年休假工资是日工资的300%，扣除已经发放的工资，应当按照200%补发。2018年年休假天数为5天，2019年休假天数为2天（181天÷365天×5天=2.5天，不足一天的不支付工资，应当按照2天支付年休假工资），2018年、2019年年休假工资应为4475元÷21.75天×（5天+2天）×200%=2880元。因被告王峰与第三人之间不存在劳动关系，故第三人中国邮政速递物流股份有限公司新乡市分公司不承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、确认王峰与郑州益千企业管理有限公司之间2019年6月30日解除劳动合同。二、原告郑州益千企业管理有限公司于本判决生效后十日内向被告王峰支付经济补偿金17904元。三、原告郑州益千企业管理有限公司于本判决生效后十日内向被告王峰支付2018年、2019年带薪年休假工资2880元。四、驳回原告郑州益千企业管理有限公司的诉讼请求。如果原告郑州益千企业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由原告郑州益千企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本六份，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员  李海云二〇二〇年九月一日书记员  王靖月