山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初9344号原告：信一产，男，1962年8月6日出生，汉族，住吉林省蛟河市。委托诉讼代理人：纪国苓，山东康捷律师事务所律师。被告：青岛顺天和人力资源管理有限公司，住所地青岛市市**内蒙古路****209。法定代表人：李洪江。被告：中国邮政速递物流股份有限公司青岛市分公司，住，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道两江路**/div>负责人：韩全胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈红丽，女，1992年2月4日出生，汉族，住山西省霍州市，该公司员工。委托诉讼代理人：蒲雪梅，女，1987年11月9日出生，汉族，住山东省青岛市市**，该公司员工。原告信一产与被告青岛顺天和人力资源管理有限公司（以下简称“顺天和人力公司”）、被告中国邮政速递物流股份有限公司青岛市分公司（以下简称邮政速递物流青岛分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告信一产及其委托诉讼代理人纪国苓,被告邮政速递物流青岛分公司委托诉讼代理人蒲雪梅、陈红丽到庭参加了诉讼。被告顺天和人力公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告信一产向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告伤残补助金40500元，一次性医疗补助金40128元，一次性就业补助金68791元，停工留薪期工资2100元，住院伙食补助费700元，未签订劳动合同双倍工资18000元，共计170219元。事实与理由：原告于2018年11月1日到被告顺天和人力公司处工作，双方未签订劳动合同，后原告被派到被告邮政速递物流青岛分公司处工作，2019年3月11日凌晨4点左右原告在邮政速递物流园内工作时，被输送邮件的皮带轮挤压伤到右手拇指，致拇指闭合性粉碎性骨折，青岛市人力资源社会保障局认定工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，但被告仅支付了医药费，其他均没有支付，现原告为了维护其合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。被告顺天和人力公司未答辩。被告邮政速递物流青岛分公司辩称，原告不是其公司员工，其公司不承担责任。原告信一产为支持其诉讼请求向本院提交：证据1，城阳区人民法院（2019）鲁0214民初3819号民事调解书1份，证明原告与被告顺天和人力公司自2018年11月1日至2019年3月25日存在劳动关系。证据2：青岛市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书1份，证明原告于2019年3月11日4时左右在邮政速递物流分拣邮件时右手被皮带卷入机器受伤，属于工伤认定范围，予以认定工伤。证据3，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书1份，证明原告右手拇指所受伤经鉴定为伤残玖级。证据4，401医院住院病案1份，证明原告受伤后于2019年3月18日至2019年3月25日在该院住院治疗，共住院7天。证据5，城阳区劳动人事争议仲裁委员会决定书1份，证明原、被告劳动争议一案，该委不受理。被告邮政速递物流青岛分公司对原告提交的上述证据均无异议，但是称原告不是其公司员工。被告顺天和人力公司、被告邮政速递物流青岛分公司均未向本院提交证据。经审理查明，原告与被告顺天和人力公司自2018年11月1日至2019年3月25日存在劳动关系，原告与该被告未签订劳动合同，该被告亦未给原告缴纳社会保险，月工资为4500元，每月发现金，工资发至2019年3月10日。原告称其由该被告于2018年11月1日派遣至被告邮政速递物流青岛分公司处从事邮件分拣工作，2019年3月11日凌晨4时左右，其在分拣邮件时被输送邮件的皮带挤伤右手拇指，事故发生后再未到两被告处工作。被告邮政速递物流青岛分公司认可其公司与被告顺天和人力公司有劳动派遣合作关系，但称原告不是其公司员工。另查明，原告受伤后在解放军401医院住院7天。2019年12月2日青岛市城阳区人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字[2019]第002246号认定工伤决定书，该局根据提交的材料核实情况如下：信一产系顺天和人力公司员工，具体在城阳区的邮政速递物流工作，2019年3月11日4时左右，信一产在邮政速递物流分拣邮件时，右手不慎被皮带卷入机器受伤，经医院诊断为“创伤性拇指近节指骨闭合性粉碎性骨折（右）”。信一产的情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。2019年12月24日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定：劳动功能障碍程度为伤残玖级；生活自理障碍为无生活自理障碍。原告主张按照2018年度青岛市在岗职工平均工资68791元计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。又查明，原告（申请人）为要求被告顺天和公司（第一被申请人）、被告邮政速递物流青岛分公司（第二被申请人）支付伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、未签订劳动合同双倍工资向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月10日作出青城劳人仲定字[2020]第1227号决定书，裁决：对申请人信一产诉第一被申请人顺天和人力公司、第二被申请人邮政速递物流青岛分公司之间劳动争议一案，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院，即本案。以上事实，有原告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益依法应受到保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，原告称其月工资为4500元，但被告顺天和公司作为用人单位，对原告的工资标准及发放承担举证责任，该被告未到庭举证证明，其应当承担不利的法律后果，本院对原告主张的月工资4500元予以采纳。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业……等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业……等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十九条规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告系被告顺天和公司的职工，2019年3月11日原告在工作中受伤被认定为工伤，并被评定为伤残玖级。因被告顺天和公司未为原告投缴工伤保险，且原告与该被告亦于2019年3月25日终止劳动关系，故被告顺天和公司作为用人单位应当按照工伤保险条例的规定向原告支付各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:……九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》(鲁政发〔2011〕25号)第二十五条第二款规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:……九级7个月,十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:……九级12个月,十级8个月。第二十五条第五款规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金,用人单位已经参加工伤保险的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付;未参加工伤保险的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。被告顺天和公司作为用人单位应当依照上述规定向原告支付一次性伤残补助金40500元(4500元/月×9个月),支付一次性工伤医疗补助金40128元（68791元÷12个月×7个月），一次性伤残就业补助金55033元（68791元÷12个月×12个月×80%）及住院伙食补助费140元（20元/天×7天）。关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告未举证举证证明其停工留薪期限，本院参照其住院情况，本院酌情支持原告停工留薪工资1050元，超出部分本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资问题，原告与被告顺天和公司自2018年11月1日至2019年3月25日存在劳动关系，双方劳动关系存续期间，该被告未与原告签订劳动合同，故原告要求该被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以部分支持，具体计算为18000元（4500元/月×4个月）。该被告未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，应当承担不利的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，原告由被告顺天和公司派遣被告邮政速递物流青岛分公司从事邮件分拣工作时受伤，并认定为工伤，被告邮政速递物流青岛分公司亦认可与顺天和公司存在劳动派遣合作关系，被告邮政速递物流青岛分公司应当依据上述规定对上述一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资承担连带赔偿责任，本院对原告该主张予以支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第十条、第二十一条、第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛顺天和人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告信一产一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金40128元、一次性伤残就业补助金55033元、住院伙食补助费140元、停工留薪期工资1050元。被告中国邮政速递物流股份有限公司青岛市分公司对上述款项承担连带赔偿责任。二、被告青岛顺天和人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告信一产二倍工资18000元。三、驳回原告信一产的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二〇年九月三十日书记员  纪晓琛