河北省三河市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1082民初4587号 原告：凯莉，女，1993年3月8日出生，加拿大籍，现住三河市。 委托诉讼代理人：张弘昊，北京卓纬律师事务所律师。 被告：三河市学校，住所地三河市区。 法定代表人：王海燕，校长。 委托诉讼代理人：王鑫钰，河北燕佳律师事务所律师。 原告凯莉与被告三河市学校劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯莉及其委托代理人张弘昊、被告三河市学校的委托代理人王鑫钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凯莉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年2月工资人民币23,000元；2、判令被告向原告支付因逾期支付工资产生的赔偿金人民币23,000元；3、判令被告向原告支付2020年3月至支付停工期间的生活费，如果停工的期间继续，则应当支付至实际的时间，所以如果按照生活费的标准计算到8月20日为8258.7元。;4、判令被告承担原告支付的本案律师费人民币15,000元；（以上4项诉讼请求，金额共计人民币67,080元）5、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告于2019年9月8日签订了《ESL英语课程全职教师合同》(FullTimeBSLTeacherContract.下称“劳动合同”）,被告聘用原告担任ESL英语课程的全职教师，劳动合同第二条约定原告每月工资为人民币贰万叁仟元整(CNY23,000.00),发薪日为每月10日。受新冠肺炎疫情影响，被告于2020年2月停工，自停工期至今未支付原告工资及生活费。 2020年6月6日，原告以本人为申请人，以被告为被申请人，向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求一、被申请人向申请人支付2020年2月工资人民币贰万叁仟元整(CNY23,000.00);二、被申请人向申请人支付因逾期支付工资产生的赔偿金人民币贰万叁仟元整((CNY23,000.00);三、被申请人向申请人支付2020年3月至今停工期间的生活费人民币陆仟零捌拾元整((CNY6,080.00)（暂计算至2020年5月，若停工在仲裁期间持续，则该条请求金额以2020年3月起至被申请人实际支付日为止计算）:四、判令被申请人承担申请人支付的本案律师费人民币壹万伍仟元整((CNY5,000.00).三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于同日作出不予受理通知，并送达申请人。原告不服，诉至法院。 原告认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。故原告在收到三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于作出的不予受理通知后，有权向三河市人民法院提起诉讼。 本案劳动合同合法有效，对合同当事人具有约束力，根据劳动合同第二条的约定，工资于每月10日按照上月1日至上月最后一日的出勤记录进行发放，即案涉劳动合同按自然月作为工资的记薪周期，上月10日至当月10日为一个工资支付周期，工资支付周期为一个月。 根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第一条规定：延长2020年春节假期至2月2日；《河北省人民政府办公厅关于延迟企业复工复业的通知》第一条规定：河北省行政区域内企业复工复业时间不早于2020年2月9日24时。故被告停工期间应从2020年2月10日起开始计算。停工的第一个工资支付周期为2020年2月10日至2020年3月10日。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺类疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电(2020)5号）第二条规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《河北省工资支付规定》（河北省人民政府令([2002]第23号）第二十七条规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会代表或者职工代表协商一致，可以延期支付，但不得超过一个月。第二十八条规定：非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。故2020年2月至今被告应向原告支付的工资分为两个部分：1、停工的第一个工资支付周期内，被告应向原告支付2020年2月1日至2020年2月29日工资人民币贰万叁仟元整(CNY23,000.00);2、停工超过一个工资支付周期后，被告应向原告支付2020年3月1日至今停工期间的生活费人民币陆仟零捌拾元整((CNY6,080.00)（暂计算至2020年5月31日，共3个月。若停工在诉讼期间持续，则该条请求金额以2020年3月1日起至被告实际支付日为止计算。生活费计算公式：河北省人力资源和社会保障厅重人社发[2019]34号文公布的三河市最低工资标准人民币1900元x80%应支付生活费的月份总数）。 因被告逾期未支付原告2020年2月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故被告应向原告支付赔偿金人民币贰万叁仟元整((CNY723,000.00)。 为追索上述欠款，原告已确定共将支出律师费人民币壹万伍仟元整(CNY15,000.00),该笔费用系被告违约造成的实际损失，亦应由被告予以承担。综上，原告依《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、有关司法解释以及劳动合同，提起出诉请如上，请求人民法院保护原告的合法权益。 三河市学校辩称，1、原告的第一项诉讼请求无合同依据、事实依据和法律依据，原告无权要求被告向其支付23000元工资或者按照23000元标准支付工资。首先，根据原、被告双方签订的全职英语教师合同第四条及第九条第三款的规定，原告每周应当向被告提供20小时以上的劳动，如原告未能提供劳动，被告无需支付原告工资，故原告无权要求被告向其支付23000元的工资。其次，根据原、被告双方签订的全职英语教师合同第14条之规定，如发生不可抗力事件导致用人单位无法继续经营业务的，双方的合同解除，因本次疫情属于不可预见，无法克服无法避免的不可抗力事件。被告于2020年1月25日开始被要求停工，故根据该条的约定，原、被告双方合同已经于2020年1月25日解除，原告无权要求被告向其支付23000元的工资，最后如上述约定不成立，被告因疫情停工远超过一个工资支付周期。根据河北省人力资源和社会保障厅，河北省高级人民法院于2020年6月5日印发的关于涉新冠疫情劳动争议纠纷相关问题的解答的通知，文件号为冀人社规2020第四号第七条之规定，企业停工超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，所以原告无权按照23000元的标准向被告主张工资。2、原告的第二项诉讼请求无事实依据、法律依据，原告无权要求被告向其支付23000元的赔偿金。首先，被告不存在逾期支付工资的行为。被告因疫情被教育局要求停止经营，客观上无法完成工资的发放工作，且原、被告因生活费发放的标准产生争议时，经三河市劳动监察大队调解，原告不同意被告按照三河市最低工资标准的80%发放生活费。经三河市劳动监察大队同意，被告未向原告发放生活费，故被告不存在逾期行为。其次，即使认为被告存在逾期行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，劳动行政部门处理劳动争议案件的依据，原告据此向被告主张支付赔偿金属于法律适用错误，故原告无权依据上述条款要求被告支付赔偿金。3、被告对原告的诉讼请求的支付期限不予认可，被告同意自2020年2月开始至双方解除合同之日起，参照三河市最低工资标准的80%向原告支付生活费，共度疫情。4、原告的第四项诉讼请求无事实依据及法律依据，故原告无权请求被告向其支付律师费。综上所述，根据河北省人力资源和社会保障厅、河北省高级人民法院印发的关于涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷相关问题的解答的规定，新冠疫情期间被告面临着极大的压力，请求贵院考虑双方的利益，支持被告的上述答辩意见。 本院经审理认定事实如下：2020年6月5日，原告以本人为申请人，以被告为被申请人，向三河市人事劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付2020年2月工资23000元；2、被申请人向申请人支付逾期支付工资产生的赔偿金23000元；3、被申请人向申请人支付2020年3月至今停工期间的生活费6080元（暂计算至2020年5月，若停工在仲裁期间持续的，则该条请求金额以2020年3月起至被申请人实际支付之日止）；4、判令被申请人承担申请人支付的本案律师费15000元。三河市劳动争议仲裁委员会当日以不属于本仲裁委员会管辖范围为由向申请人送达不予受理通知书。原告不服，诉至法院。 经查，2019年9月8日，原告与被告签订《ESL英语课程全职教师合同》，合同期限为2019年9月8日至2020年9月8日，每月工资23000元，于每月10日支付。员工的带薪假期为元旦（1天）、清明节（1天）、国际劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）和圣诞节（1天），带薪假期工资为基本工资。寒假期间，即中国的春节，百特英语将会停课，停课后7-14天为无薪假期。2020年1月25日，三河市教育局和体育局下发《关于新型冠状病毒疫情防控工作的紧急通知》要求培训机构停止任何形式的培训行为，有效防范人口聚集造成的疫情传播。2020年2月13日三河市教育和体育局下发《关于做好疫情防控的通知》要求严厉查处违规开学及线下培训行为。另查明，被告自2月11日至今未向原告支付工资或生活费用，被告至今未恢复正式上课。以上事实有原、被告双方提供的证据及陈述为证。 原告主张依据河北省人力资源和社会保障厅、河北省高级人民法院冀人社规【2020】4号文件《关于涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷相关问题的解答》第7条的规定，企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，如何掌握工资标准？答：企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内，按照《河北省工资支付规定》第二十七条规定执行；超过一个工资支付周期内，按照《河北省工资支付规定》第二十八条规定执行。其中，停工停产期间计算从2020年春节延长假结束的次日起至企业复工或劳动者返岗前一日止。但对企业因生产经营困难在2020年春节假期之前已经履行相关程序后决定停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 本院认为，原、被告双方签订固定期限劳动合同合法有效，故用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《ESL英语课程全职教师合同》原告每月工资23000元，应于每月10日支付，被告因受新冠肺炎疫情影响停止培训业务，于2020年2月11日以后未向原告支付工资，根据《关于涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷相关问题的解答》第七条的规定，被告在一个工资支付周期内可以延迟一个月内支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当付不低于当地最低工资80%的生活费，故被告应当支付原告2020年2月工资23000元，并自3月11日起向原告支付生活费，计算至2020年8月20，共计生活费9120元（1900元×6个月×80%），原告主张8258.7元本院予以维护。对于2020年8月21日以后的生活费，因双方劳动合同期限至2020年9月8日，故被告还应当向原告支付生活费978.39元（1900元×80%÷21.75天×14天）。对于原告主张依据劳动合同法第八十五条主张的赔偿金问题，系劳动行政部门处理范畴，故本院无法予以维护。关于原告主张的律师费，没有法律依据本院不予支持。 对于原告依据《ESL英语课程全职教师合同》抗辩原告每周应当向被告提供20小时的劳动，如未能提供劳动，被告无需支付工资，本院认为，原被告双方之间的劳动合同已经明确原告每月工资23000元，如存在每周工作超过20小时视为加班，则每小时支付100元加班费，被告的抗辩无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、《河北省工资支付规定》第二十七条、第二十八条及上述《关于涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷相关问题的解答》第七条规定，判决如下： 一、被告三河市学校于本判决生效后三日内向原告凯莉支付2020年2月工资23000元； 二、被告三河市学校于本判决生效后三日内向原告凯莉支付2020年2月3月11日-2020年9月8日生活费9237.09元； 三、驳回原告的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告三河市学校负担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 员 朱浩川 二〇二〇年九月十五日 法官助理 马盈盈 书 记 员 赵艳艳