云南省勐海县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云2822民初1213号 原告：袁为，男，1985年12月24日生，汉族，驾驶员，住重庆市秀山县。 委托诉讼代理人：陈文涛，云南佛海律师事务所律师。特别授权代理。 被告：勐海纪成投资开发有限公司。 统一社会信用代码：91532822077609025B。 住所地：勐海县气象路（工商银行宿舍****）。 法定代表人：卜钢，总经理。 委托诉讼代理人：冯思睿，云南隆云律师事务所律师。特别授权代理。 原告袁为与被告勐海纪成投资开发有限公司（以下简称纪成公司）劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告袁为的委托诉讼代理人陈文涛，被告纪成公司的委托诉讼代理人冯思睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁为向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付拖欠工资款66728元，并支付逾期赔偿金66728元；2.要求被告支付各项垫资款21045.3元；3.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告应聘在被告处工作，担任公司驾驶员，月工资4000元。原告任职期间兢兢业业、不计得失、坚守岗位，由于公司资金周转困难，人事变更，被告未支付原告2016年5月至2017年10月工资合计66728元，经原公司法人、股东协调，待公司“中央国际项目”开盘后2个月内付清工资款。2019年5月18日“中央国际项目”开盘至今，被告未履行支付拖欠工资款，原告向勐海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出海劳人仲裁案字第【2020】19号裁决书，裁决被告纪成公司支付原告2016年5月至2017年10月期间拖欠的工资等费用21045.3元。 公司存在实际困难，原告认可公司领导层确认的《纪成公司应付员工工资明细》，公司确认的《明细分类账目》记录，劳动仲裁时被告陈述“认可《明细分类账目》中拖欠原告各项费用21045.3元，该金额包含工资款”不是事实，拖欠工资和垫支系不同的账簿反映，不是包含关系，被告的表述属恶意拖欠行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告还应向原告加倍支付赔偿金，为此，特向人民法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告纪成公司辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，原告主张逾期赔偿金没有法律依据，也没有经过仲裁；原告主张的垫付款项没有法律依据，被告认可按仲裁裁决书认定的21045.3元为被告拖欠原告的工资；原告申请劳动仲裁时超过了一年的仲裁时效，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据即原告袁为提交的证据1.《勐海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》1份，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有争议的证据，本院确认如下：原告袁为提交的证据2.《员工考勤表》1份（复印件）1份，欲证明原告袁为在岗工作记录的事实。被告纪成公司不认可证据的真实性、合法性、关联性。本院认为，该证据与本案其他证据相互印证，能证实原告袁为在被告纪成公司工作的事实，本院予以采信； 证据3.《纪成公司应付员工工资说明》1份，欲证明被告纪成公司应支付原告袁为工资及数额的事实。被告纪成公司不认可证据的真实性、合法性、关联性，认为该证据是2018年8月24日由原股东和原法人作出的，与被告纪成公司无关，该证据下方“注明”的内容“2.开盘后2个月内统一付款”，不是被告纪成公司承诺的行为，只是原股东和法人作出的说明，没有任何法律效力。本院认为，劳动者工资、工资支付凭证由用人单位承担举证责任，被告纪成公司未提交此类证据，即以原告袁为提交的证据认定为被告纪成公司拖欠的工资，故对该证据本院予以采信； 证据4.《明细分类账》1份，欲证明被纪成公司应支付原告袁为垫付款和应报销款的事实。被告纪成公司对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为该证据没有公司法人的签字，也没有加盖公司的公章，出具该证据只是为了移交材料，不代表公司签字认可。本院认为，该证据与本案无关，本院不予采信。 被告纪成公司未向本院提交证据。 因案件审理需要，本院依职权调取《扣缴个人所得税报告表》9份、《税收完税证明》1份，欲证明原告袁为的扣税情况及其与被告纪成公司的劳动关系。原告袁为认可证据的真实性、合法性、关联性。被告纪成公司认可证据的真实性、合法性、关联性，认为扣税期间有工资收入的月份计算入职、离职时间，员工离职后属于挂在公司内部自行缴费，实际离职时间以公司陈述时间为准。本院认为，该证据是税务部门出具的报告表，能证实原告袁为在被告纪成公司工作的事实，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2016年5月1日原告袁为在被告纪成公司工作，担任驾驶员，双方未签订书面劳动合同，每月工资4000元，2017年10月30日原告袁为未在被告纪成公司工作，此期间未发放工资。2018年8月24日公司的原法人吴应德、原股东唐卫东、金再文之子金洲（出纳）签字后出具《纪成公司应付员工工资说明》1份，载明原告袁为的工种为驾驶员，每月工资4000元，拖欠工资66728元，《纪成公司应付员工工资说明》下方“说明”的内容“2、以上所有未付职工报酬由纪成开发有限公司中央国际项目开盘后2个月内统一付款”。2018年1月17日，公司原法人吴应德等7人代表公司员工向勐海县劳动监察办投诉，并备案登记，2020年6月5日原告袁为向勐海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月17日该仲裁委员作出海劳人仲案字【2020】19号仲裁裁决书，裁决被告纪成公司支付申请人2016年5月至2017年10月期间拖欠工资等费用21045.3元。 另查明，“中央国际项目”于2019年5月18日开盘。 本院认为，被告纪成公司是依法取得营业执照的公司，具有用工主体资格，根据《扣缴个人所得税报告表》及原告袁为的《税收完税证明》，能认定原告袁为与被告纪成公司存在事实劳动关系。2016年5月1日至2017年10月30日原告袁为与被告纪成公司劳动关系处于存续期间，2017年10月30日劳动关系终止后，原告袁为多次向被告纪成公司主张拖欠的工资，根据《纪成公司应付员工工资说明》下方“说明”的内容“2、以上所有未付职工报酬由纪成开发有限公司中央国际项目开盘后2个月内统一付款”的约定，应认定被告纪成公司认可拖欠工资并同意支付，仲裁时效发生中断，“中央国际项目”于2019年5月18日开盘，仲裁时效从2019年7月18日开始计算，原告袁为于2020年6月5日向勐海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过1年的仲裁时效。 关于原告袁为主张拖欠工资金额的认定。根据《工资支付暂行条例》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，原告袁为的工资收入由被告纪成公司负举证责任，被告纪成公司未提供，本院即以原告袁为提交的《纪成公司应付员工工资说明》中载明的金额认定为被告纪成公司拖欠的工资，故对原告袁为要求被告纪成公司支付拖欠的工资66728元的诉讼请求成立，本院予以支持。 关于原告袁为主张逾期赔偿金66728元的问题。原告袁为根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定主张拖欠工资应支付的逾期赔偿金，未经过行政处理环节，也未经过仲裁前置程度，故对该项诉讼请求本院不予支持。 关于原告袁为主张垫资款21045.3元的问题。原告袁为主张垫资款21045.3元是为被告纪成公司垫付的车辆加油费、过路费、保修费及差旅费，该费用不属劳动争议处理范围，属普通民事案件，在本案中本院不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条之规定，判决如下： 一、被告勐海纪成投资开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁为支付2016年5月1日至2017年10月30日期间拖欠的工资66728元； 二、驳回原告袁为的其他诉讼请求。 若被告勐海纪成投资开发有限公司未按照判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告袁为负担3元，被告勐海纪成投资开发有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。 双方当事人在上诉期限内均未提起上诉，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决确定的履行期限届满之日起法律规定的二年内向本院申请强制执行。 审判员 阿 芳 二〇二〇年九月二十二日 书记员 玉香种