安徽省界首市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1282民初3878号 原告：段登月，男，1972年8月4日出生，汉族，住安徽省界首市。 被告：界首市亚韵商贸有限公司.住所地：界首市西城黑豹物流园**。统一社会信用代码91341282MA2TYKWT8E。 法定代表人：王飞。 委托诉讼代理人：周祎，安徽泉河律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王宁波，安徽泉河律师事务所律师（实习）。 原告段登月诉被告界首市亚韵商贸有限公司（以下简称亚韵公司）劳动争议纠纷一案,本院于2020年8月14日受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段登月、被告亚韵公司委托诉讼代理人周祎、王宁波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告段登月向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2020年2月26日至2020年6月8日期间未签订劳动合同的双倍工资21200元。2.判令被告向原告支付法定休假日的加班费4800元（该法定假日：清明节假期2020年4月4日——2020年4月6日；五一劳动节假期2020年5月1日—2020年5月5日，共计8天）。3.判令被告向原告支付2020年6月8日—2020年7月7日的工资6000元。事实和理由:原告段登月于2020年2月26日在被告处从事汽车驾驶工作，在原告任职期间，被告未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，被告应向原告支付2020年2月26日至2020年6月8日期间未签订劳动合同的双倍工资21200元。根据《劳动合同法》第三十一条之规定，被告应向原告支付法定休假日的加班费4800元。另外，被告应向原告支付2020年6月8日—2020年7月7日的工资6000元。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。 原告段登月为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：1.微信任务单记录。证明被告要求原告按任务单发车。2.微信转账七笔7000元、支付宝转账四笔4200元、农商行转账一笔2000元的截图各一份，王飞出具的8000元欠条一张。证明被告在2020年2月26日-6月8日3个月16天总计发原告21200元工资。3.界首市劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁不予受理通知书。证明被告没有与原告签订劳动合同，违规用工。 被告亚韵公司辩称：本案不属于劳动关系，属于劳务关系，如果劳动关系，应先经劳动仲裁确定其劳动关系。原告诉求无事实和法律依据。由于原告延期到达蚌埠运转部（迟到九次），被告受到发包方罚款2700元，应由原告承担。 被告亚韵公司为支持其辩称理由，向本院提供如下证据：1.营业执照证明被告诉讼主体资格适格。2.微信截图四张。证明被告支付相应劳务报酬，被告与原告不具有劳动关系。3.蚌埠运转部罚款被告9次。证明因被告未按要求到达蚌埠，蚌埠运转部罚款被告9次，每次三百，共计2700元，应该由原告承担。 经审理查明：亚韵公司经营物流配送服务，自2020年2月26日始，段登月在亚韵公司从事汽车驾驶工作，在界首至蚌埠进行物流配送，直至2020年6月8日，双方未签订劳动合同。亚韵公司向段登月支付工资，通过微信转账七笔计7000元，支付宝转账四笔计4200元，安徽农金转账一笔2000元。另外，亚韵公司法定代表人王飞还于2020年7月1日出具欠条一份，写明：“今欠段登月工资捌仟元整，两天之内结清。王飞2020.7.1”。至2020年7月26日，亚韵公司已将该款付清。 2020年7月10日，段登月向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求亚韵公司向其支付2020年2月26日至2020年6月8日期间未签订劳动合同的双倍工资21200元；支付法定休假日的加班费4800元；支付2020年6月8日—2020年7月7日的工资6000元。2020年8月4日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出界劳人仲案字【2019】058号不予受理通知书，以段登月的仲裁申请材料不齐备（缺少与被申请人有劳动关系的证明材料）为由，通知不予受理。 上述事实，有原、被告向本院提供的证据，经过质证，能够相互印证，并有当事人陈述在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，段登月主张其与亚韵公司存在劳动关系，提供的从事亚韵公司物流配送业务任务单号、工资发放记录、工资欠条等证据，表明段登月接受亚韵公司管理，并领取工资报酬，上述证据能够证明段登月与亚韵公司存在事实劳动关系。亚韵公司辩称其与段登月之间系劳务关系，因其提供的转账记录不足以证明所转款项系劳务报酬，故本院不予采信。自2020年2月26日至2020年6月8日期间，亚韵公司多次向段登月发放工资共计21200元，由于亚韵公司没有提供相关证据证明段登月的月平均工资，故对段登月主张按月平均工资6000元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，段登月自2020年2月26日在亚韵公司工作，直至2020年6月8日，亚韵公司未与段登月签订书面劳动合同，亚韵公司应当支付给段登月自2020年3月27日至2020年6月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资15586元（6000元×2+6000元÷21.75天×13天）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”以及《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二））休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，五一国际劳动节法定节假日1天，调休4天，亚韵公司应向段登月支付节假日加班工资3034元（6000元÷21.75×300%×1天+6000元÷21.75×200%×4天）。段登月主张清明节节假日期间加班工资，因其提供的任务清单没有相应记录，故本院不予支持。 段登月主张亚韵公司支付2020年6月8日—2020年7月7日的工资6000元，因没有提供该期间其在亚韵公司工作的事实，故本院不予支持。亚韵公司认为因段登月未按要求准时到达蚌埠运转部，亚韵公司被罚款9次，每次300元，共计2700元，应该由段登月承担，应另行通过合法途径解决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告界首市亚韵商贸有限公司亚韵公司于本判决发生法律效力十日内向原告段登月支付自2020年3月27日至2020年6月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资15586元。 二、被告界首市亚韵商贸有限公司亚韵公司于本判决发生法律效力十日内向原告段登月支付五一国际劳动节节假日加班工资3034元。 三、驳回原告段登月其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告界首市亚韵商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  刘丽涛 二〇二〇年九月二十二日 书记员  李 婧