广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂08民终2168号 上诉人(原审被告):桂平市大洋新城镇房地产开发有限公司，住所地:桂平市大洋镇大洋街马鞍坝，统一社会信用代码：91450881MA5KC4YY5C。 法定代表人:刘政权，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陶志，广西阳泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢冬梅，广西阳泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李运杰，男，1985年8月18日出生，汉族，住玉林市玉州区。 委托诉讼代理人:卢远业，桂平市业盛法律服务所法律工作者。 上诉人桂平市大洋新城镇房地产开发有限公司（以下简称大洋新城镇公司）因与被上诉人李运杰劳动合同纠纷一案，不服桂平市人民法院（2020）桂0881民初704号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。经阅卷、询问当事人，本案现已审理终结。 大洋新城镇公司上诉请求：1.撤销桂平市人民法院（2020）桂0881民初704号民事判决第一项，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一、根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，被上诉人入职时间为2018年2月22日，仲裁时效应从2018年3月22日起算，一审法院认定起算时间为用工之日起满一年的当日，扩大了法律对二倍工资仲裁时效的解释。上诉人只要有一个月没有支付两倍工资，被上诉人即知道劳动者权利受到侵害，本案应按照“从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的计算方式计算仲裁时效。二、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，不宜简单理解为一种连续的民事侵权行为，在实践中劳动合同的作用更多是作为劳动关系存在的一种证据及政府监管的要求。 李运杰答辩称，被上诉人2018年2月22日入职，一直以为与上诉人签订有劳动合同，直至2019年11月12日离职，才知道没有签订劳动合同，上诉人也没有为被上诉人缴纳社会保险。未签订书面劳动合同的侵权具有连续性，仲裁时效应从用工之日起满一年的当日起算，即2019年2月21日，被上诉人于2019年11月22日申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉，维持原判。 李运杰向一审法院起诉请求：1.请求人民法院撤销桂平市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月24日作出的浔劳人仲字[2020]第3号仲裁裁决书；2.判决被告一次性向原告支付2019年1月1日至2019年11月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额57321.7元；3.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院查明：被告大洋新城镇公司是一间具有企业法人资格的有限责任公司，具备用人主体资格。经营范围是房地产开发与经营。原告李运杰于2018年2月22日到被告处从事销售经理工作，每天打卡上班，当月的工资通过银行转账方式于下月发放，工作期间双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2019年11月3日后不再到被告处上班。原、被告就劳动关系及二倍工资差额等事项未能协商一致，2019年11月22日，原告向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1.确认李运杰与大洋新城镇公司自2018年2月22日至2019年11月12日期间双方存在劳动关系；2.大洋新城镇公司支付20个月没有签订劳动合同双倍工资差额120000元。桂平市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年2月24日作出浔劳人仲字(2020)第3号仲裁裁决书,裁决:一、确认李运杰与大洋新城镇公司于2018年2月22日至2019年11月12日期间存在劳动关系；二、大洋新城镇公司应一次性支付李运杰未签订劳动合同的二倍工资差额17196.51元。原告李运杰不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。原告离职前12个月的工资是2018年11月6000元、12月6000元、2019年1月6000元、2月5786元、3月5200元、4月3800元、5月6000元、6月6000元、7月6000元、8月6000元、9月6000元、10月6000元，平均月工资是5732.17元。 一审法院认为，关于撤销仲裁裁决书问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条规定:“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决书中的部分不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”,因此原告要求撤销劳动仲裁裁决书的诉求无需审理。 至于被告大洋新城镇公司是否应支付原告李运杰未签订书面劳动合同的二倍工资差额?《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中,原告李运杰于2018年2月22日入职被告大洋新城镇公司,至2019年11月12日离职，被告大洋新城镇公司一直未与原告李运杰签订书面劳动合同,故被告大洋新城镇公司应自2018年3月23日至2019年2月21日向原告李运杰支付因未签订书面劳动合同的二倍工资。未签订书面劳动合同的二倍工资是用人单位对自己违法行为所承担的一种赔偿责任,而非劳动者的劳动报酬,应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效。但未签订书面劳动合同的侵权具有连续性,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,仲裁时效起算点应确定为用工之日起满一年的当日。本案中，原告李运杰于2019年11月22日申请劳动仲裁,故李运杰要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求并未超过仲裁时效。结合查明原告的月平均工资为5732.17元，可以计算出原告应得的2018年3月23日至2019年2月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为63053.87元（5732.17元/月×11个月）。现原告李运杰主张2019年1月1日至2019年11月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57321.7元,期间存在错误，但数额并未超出法律规定，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条;《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条;《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决:一、被告桂平市大洋新城镇房地产开发有限公司应支付2018年3月23日至2019年2月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57321.7元给原告李运杰;二、驳回原告李运杰的其他诉讼请求。本案受理费616元（立案时按简易程序已减半收取,原告已预交），由被告桂平市大洋新城镇房地产开发有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点是如何认定仲裁时效的起算点。本案中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为处于持续状态，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，该持续状态于用工之日起满一年的当日因视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同而终止，因此，本案劳动争议仲裁时效期间的起算点应确定为用工之日起满一年的当日。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人桂平市大洋新城镇房地产开发有限公司负担，一审多收取的606元，由一审法院退回，二审多收取的1223元由本院退回。 本判决为终审判决。 审判长  陈香妙 审判员  苏洁平 审判员  黄钰雄 二〇二〇年九月二日 书记员  周燕妮