广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35748号原告（互诉被告）许德才，男，汉族，1985年9月6日出生，身份证住址湖北省南漳县。委托代理人彭晋武，广东启通律师事务所律师。被告（互诉原告）深圳市德仁光电科技有限公司，深圳市光明新区公明街道上村社区元山工业区B区第32栋（整栋），统一社会信用代码914403003263833988。法定代表人李实杰。委托代理人唐毅，广东冠豪律师事务所律师。委托代理人连远鹏，广东冠豪律师事务所实习律师。上述当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人彭晋武、被告委托诉讼代理人唐毅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求：被告支付原告1、2018年1月至2019年7月期间加班费人民币15000元；2、违法解除劳动关系赔偿金人民币46400元；3、未提前30日通知解除劳动合同需额外支付一个月工资5700元；4、按实际工资补缴社会保险和公积金；5、2017年1月1日至2019年7月19日期间应休而未休年休假工资人民币6933元；6、2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至7月19日期间高温补贴人民币990元；7、律师费5000元8、2019年7月1日至19日工资人民币4000元；9、2018年12月23日至2019年5月16日期间未签书面劳动合同二倍工资差额人民币27666元。二、仲裁裁决结果：被告支付原告1、2017年1月1日至2019年7月19日期间应休未休年休假工资2395.4元；2、2018年6月1日至2019年7月19日期间高温补贴990元；3、2019年7月1日至19日期间工资3818.78元；4、2018年12月23日至2019年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额27664.13元；5、律师费1634元；6、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：被告支付原告1、2018年1月至2019年7月期间加班费人民币15000元；2、违法解除劳动关系赔偿金人民币46400元；3、2017年1月1日至2019年7月19日期间应休而未休年休假工资人民币6933元（5800元/月÷21.75×13天×200%）；4、2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至7月19日期间高温补贴人民币990元（150元/月×6.6个月）；5、2019年7月1日至19日期间工资人民币4000元；6、2018年12月23日至2019年5月16日期间未签书面劳动合同二倍工资差额人民币27666元（5800元/月×4.77个月）；7、律师费人民币5000元；8、被告按原告实际工资补缴社会保险和住房公积金。四、被告诉讼请求：被告无需支付原告1、2017年1月1日至2019年7月19日期间应休未休年休假工资2395.4元；2、2018年6月1日至2019年7月19日期间高温补贴990元；3、2018年12月23日至2019年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额27664.13元；4、律师费1634元；5、本案诉讼费由原告承担。五、入职时间：2015年11月24日六、离职前的工作岗位：外派驻厂组长。七、关于2018年1月至2019年7月期间加班费原告主张**时每天加班3小时，休息日加班10-11小时，提交了“工作计划表”予以证明，被告不予认可，辩称原告不存在加班，其被派往广州工厂上班，但已按原告工作日加班2小时，平均每周周末加班8.5小时计付加班工资，提交了工资表及考勤表予以证明，原告对该考勤表及工资表均不予认可。本院认为，原告主张其加班的事实，提交的工作计划表无任何人员签字或盖章，被告不予认可，亦无其他证据佐证，本院不予采信；被告提交的考勤表、工资表虽无原告签字确认，但工资表所列金额与原告银行转账凭证金额能相互印证，工资构成不违反法律规定，原告亦未能举证推翻，故本院对被告提交的工资表及考勤表，予以采纳，经核算，被告并不存在未足额支付加班费的情形，故原告诉请被告支付2018年1月至2019年7月期间加班费缺乏依据，本院不予支持。八、劳动关系解除时间及原因原告主张被告违法解除双方劳动关系，其称被告于2019年7月17日通知其因广州工厂不需要继续驻厂，要求其回到深圳工厂办理离职手续，原告回到被告工厂之后，要求继续履行劳动合同，被告拒不安排，且要求原告签订离职申请和劳动关系解除确认书。原告并非自愿离职，故未签字，被告亦未开具离职证明。被告辩称未解除与原告的劳动关系，也没有要求原告办理离职手续。本院认为，原告主张被告违法解除，未提交证据予以证明，被告作为用人单位，亦未对原告系自动离职提供相应证据证明，故本院视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，双方劳动关系于2019年7月27日解除，依法被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，经核算，原告离职前12个月平均工资为5873.82元，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金23495.28元（5873.82元×4）。九、2017年1月1日至2019年7月19日期间应休而未休年休假工资原告主张被告未安排其2017年1月1日至2019年7月19日休年休假，也未支付该期间未休年休假工资，被告称工资条上记载的“有薪假”即年休假，原告称该有薪假为法定节假日。本院认为，被告所称的有薪假与国家法定节假日的月份相符，故本院采信原告主张。被告未提交证据证明其已安排原告休假，也未支付原告未休年休假工资，故原告诉请支付未休年休假工资，于法有据，本院予以支持，仲裁核算为2395.4元无误，本院予以确认。十、2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至7月19日期间高温补贴根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。发放标准为150元/月，按实际出勤天数发放，折算为6.9元/天。被告未提交证据证明在原告工作场所已将作业场所温度降低至33℃以下，应承担举证不能的不利后果，故被告应向原告支付高温津贴。经核算，被告应支付原告2018年6月至10月高温津贴750元，2019年6月1日至7月19日高温津贴240元，原告主张被告支付高温津贴共计990元合理，本院予以支持。十一、2019年7月1日至2019年7月19日期间工资原、被告双方均对仲裁核算的该期间工资3818.78元无异议，本院予以确认。十二、关于2018年12月23日至2019年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额被告作为用人单位，未举证证明此期间与原告订立了书面劳动合同，依法应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额，被告辩称原告该请求已过诉讼时效缺乏依据，本院不予采纳，故其主张无需支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。仲裁核算数额为27664.13元无误，本院予以确认。十三、关于原告主张被告按其实际工资补缴社会保险和住房公积金原告该项请求，属于行政机关职能范畴，本院不予处理，原告可另行向社会保险机构请求解决。十四、律师费按当事人胜诉比例确定，以不超过5000元为宜，经核算为2735.22元（58363.59÷106689×5000）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市德仁光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告许德才支付解除劳动关系经济补偿金23495.28元；二、被告深圳市德仁光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告许德才支付2017年1月1日至2019年7月期间应休而未休年休假工资2395.4元；三、被告深圳市德仁光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告许德才支付2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至7月17日高温津贴990元；四、被告深圳市德仁光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告许德才支付2019年7月1日至2019年7月19日期间工资3818.78元；五、被告深圳市德仁光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告许德才支付2018年12月23日至2019年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额27664.13元；六、被告深圳市德仁光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告许德才支付律师费2735.22元；七、驳回原告许德才其他诉讼请求；八、驳回被告深圳市德仁光电科技有限公司全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇二〇年九月八日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。