河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初4883号原告(被告)：任新华，女，汉族，1976年11月13日出生，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：何耀芳，河南明洛律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：张彧，河南明洛律师事务所执业律师。被告（原告）：洛阳市成志物业服务有限公司，住所地：洛阳市西工区金谷园路**院**302。法定代表人：徐华，总经理。委托诉讼代理人：原宗保，河南一得律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：李风林，河南一得律师事务所执业律师原告（被告）任新华与被告（原告）洛阳市成志物业服务有限公司（以下简称成志物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。任新华及其委托诉讼代理人何耀芳、张彧，成志物业公司的委托诉讼代理人原宗保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任新华向本院提出诉讼请求：1.确认任新华与成志物业公司2009年9月7日至2020年5月20日期间存在劳动关系；2.判令成志物业公司因未签订书面劳动合同而应支付任新华双倍工资合计68400元（2019年6月至2020年5月）；3.判令成志物业公司支付拖欠任新华2020年4月、5月的工资7800元、代通知金（一个月工资6000元）；4.判令成志物业公司出具解除劳动关系的证明；5.判令成志物业公司支付任新华因违法解除劳动关系的赔偿金125400元；6.判令成志物业公司办理转移任新华的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至洛阳市人才交流中心，并一次性支付任新华失业保险待遇32832元。事实及理由：任新华于2009年9月7日入职成志物业公司工作，离职前担任公司副总经理职位。工作期间，成志物业公司未与任新华签订书面劳动合同，但成志物业公司给任新华支付了工资、缴纳了社保，双方形成事实劳动关系。成志物业公司在2020年5月无故将任新华办公室换锁并责令任新华退出工作岗位，拒绝给任新华出具任何转岗或解除劳动关系的书面文件，仅在公司会议上提出与任新华解除劳动关系，任新华多次与成志物业公司沟通被辞退原因，但被成志物业公司拒绝告知缘由。经查，成志物业公司在2020年5月20日中断任新华的社保交纳，中断理由为“辞职”。任新华认为成志物业公司未提前一个月通知的情况下违法解除劳动关系，也未出具任何书面解除劳动关系通知，成志物业公司解除劳动关系未依法支付补偿金、赔偿金、相关的代通知金并拖欠任新华2020年4月、5月工资，未依法为任新华办理解除劳动关系相关人事档案的转移手续。2020年6月3日，任新华依法向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西劳人仲裁委）申请仲裁，西劳人仲裁委于2020年7月15日作出仲裁裁决，现任新华不服该仲裁裁决，依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持任新华的诉讼请求，保护任新华的合法权益。成志物业公司辩称，1.任新华与成志物业公司存在劳动合同关系，而非其所陈述的事实劳动关系，其请求支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实根据。缴纳社保能够证明双方存在劳动合同关系。2.成志物业公司不存在拖欠任新华工资，公司支付任新华工资至2020年4月份，5月初任新华辞职。3.任新华要求支付因违法解除劳动关系补偿金没有事实根据。要求一次性支付其失业失业保险金，没有事实依据和法律依据。且失业保险金是由劳动保障部门支付，并不是成志物业公司。4.任新华要求成志物业公司为其办理相关手续，公司愿意愿意协助其办理。综上，请求法院驳回任新华的诉讼请求。成志物业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决成志物业公司无需支付任新华赔偿金117965元（5362元×11个月×2倍）；2.由任新华承担本案全部诉讼费用。事实及理由：西工区仲裁委2020年7月15日所作出西劳人仲案字[2020]第100号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。原裁决书认定“成志物业公司无正当理由解除双方劳动合同，属于违法解除劳动合同”，该认定缺乏事实根据。2020年1月8日，成志物业公司下发人事任免及工作安排通知，任命任新华为公司副总经理，负责公司对外联系工。通知下发后，任新华存在抵触情绪，不服从工作安排，不按时打卡上班，经领导谈话后仍我行我素。2020年4月30日前一段时间任新华不请假离开公司，以自身行为表明自动离职。当天成志物业公司作出“关于任新华解除劳动关系的通知”，将通知送达任新华。2020年5月6日，公司正常例会，任新华自行参加，公司领导又在例会上强调解除任新华劳动关系。任新华存在违反劳动纪律，不能胜任工作，在调整工作岗位后仍不能胜任工作；严重违反工作纪律，自动离职，其后果应当由任新华自己承担。因此成志物业公司不存在违法解除劳动合同情形，仲裁裁决支持任新华赔偿金等请求没有事实根据。综上，为维护成志物业公司的合法权益，诉至法院，请求依法支持成志物业公司的诉讼请求。任新华辩称，西工区仲裁委认定成志物业公司无正当理由解除与任新华劳动合同，属于违法解除的认定是正确的，符合事实及法律规定，并无不当，成志物业公司主张无需支付任新华赔偿金的理由不能成立。2020年1月8日，成志物业公司上级单位下发《人事任命及工作安排通知》，该通知对任新华的任命和工作安排为“物业管理部副总经理即成志物业公司副经理，负责公司物业对外联系工作”。任新华因物业管理工作岗位的“外联”性质，经常外出联系工作，不需要打卡考勤，且任新华被任命为公司副经理后也从未参加过单位打卡，对此成志物业公司既未通知任新华参加单位打卡，也未给任新华发出过存在旷工行为的通知，并且在违法解除前成志物业公司也给任新华发放了全勤工资。因此成志物业公司以任新不服从工作安排、不按时打卡上班、自动离职为由解除与任新华的劳动关系的理由不能成立的，该解除是违法解除。2020年5月，成志物业公司无故将任新华办公室换锁并责令任新华退出工作岗位，并拒绝给任新华出具任何转岗或解除劳动关系的书面文件，仅在公司会议上提出解除与任新华的劳动关系，未给任新华出具和送达任何解除劳动关系的通知。后经多次沟通，但成志物业公司拒绝告知任新华被辞退的原因。经查，2020年5月20日任新华社保交纳被中断，中断理由为“辞职”，成志物业公司送社保备案登记理由为“辞职”，又在起诉状中诉称是解除，将两个不同的法律关系混淆，以掩盖其违法解除本质，其违法诉求不能成立。综上，成志物业公司的诉讼请求不能成立，请法院依法驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：任新华2009年9月7日到成志物业公司上班，工作期间双方没有签订书面劳动合同。2009年12月成志物业公司为任新华办理社会保险。成志物业公司于2020年4月30日下发关于任新华解除劳动关系的通知，通知称“任新华于2020年4月30日自动离职，公司已经与其解除劳动关系”。2020年5月6日，成志物业公司会议记录显示解除与任新华劳动关系，任新华于2020年5月7日离开公司。2020年5月22日，成志物业公司办理了任新华社会保险中断手续，中断原因为辞职。成志物业公司为任新华发放工资至2020年4月，任新华离职前十二个月（2019年5月至2020年4月）平均工资为5362元。2020年6月3日，任新华因劳动关系、二倍工资、经济补偿金、工资、失业金等问题与成志物业公司发生争议，向西工区仲裁委申请仲裁，西工区仲裁委于2020年7月15日作出西劳人仲案字[2020]第100号仲裁裁决书，裁决：一、成志物业公司与任新华之间2009年9月7日至2020年5月6日存在劳动关系；二、由成志物业公司支付任新华赔偿金117965元（5362元×11个月×2倍）；三、由成志物业公司为任新华出具解除劳动关系证明，办理社会保险移转手续；四、对任新华的其他劳动仲裁申诉请求，西工区仲裁委不予支持。任新华、成志物业公司均不服仲裁裁决，诉至本院，引起本案纠纷。庭审中，成志物业公司、任新华对西工区仲裁委认定的任新华工作时间、社会保险缴纳情况、工资发放均无异议。但成志物业公司称与任新华签订有书面劳动合同，且2020年4月30日已向任新华发出关于任新华解除劳动关系的通知，但未提交证据予以证明。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，西工区仲裁委于2020年7月15日作出西劳人仲案字[2020]第100号仲裁裁决书确认2009年9月7日至2020年5月6日期间任新华与成志物业公司存在劳动关系，成志物业公司、任新华均表示认可，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。未签订劳动合同的双倍工资是对用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的惩罚性规定，与劳动报酬不属于同一概念，应当受一年仲裁时效的约束。本案中，任新华于2009年9月7日开始在成志物业公司工作，任新华向成志物业公司主张未签订书面劳动合同双倍工资的时效应从2010年9月起开始计算，至迟于2011年9月提起仲裁申请，但其直至2020年6月才申请劳动仲裁，请求成志物业公司向其支付双倍工资时已经超过仲裁时效，法律不予保护。因此，任新华主张未签订书面劳动合同双倍工资68400元，不符合法律规定，本院不予支持。任新华2020年4月工资已经发放，2020年5月1日至2020年5月6日的任新华的工作情况，现有证据无法证明，本院无法判断。故0任新华主张2020年4月、5月1日至6日的工资7800元，本院不予支持。2009年9月7日任新华到成志物业公司工作，双方没有签订书面劳动合同。成志物业公司自用工之日起满一年没有与任新华订立书面劳动合同，视为其与任新华订立了无固定期限劳动合同。成志物业公司在2020年4月30日下发的通知中，称任新华为离职，中断任新华社会保险事由又为任新华辞职，以上证据均不足以证明其解除与任新华劳动合同的正当性，属于违法解除劳动合同，成志物业需支付任新华违法解除劳动合同的赔偿金117964元（5362元×11个月×2倍）。成志物业需向任新华支付赔偿金，即不存在再次支付代通知金的情形，故任新华要求成志物业公司支付其解除劳动合同的代通知金，本院不予支持。成志物业公司解除与任新华的劳动关系，任新华已于2020年5月6日离开公司，成志物业公司应为任新华出具解除劳动关系证明，办理社会保险转移手续，任新华该主张，本院予以支持。成志物业公司为任新华办理了失业保险，任新华诉请成志物业公司支付失业保险待遇，于法无据，本院不予支持。综上所述，成志物业公司与任新华2009年9月7日至2020年5月6日期间存在劳动关系，成志物业公司应支付任新华违法解除劳动合同的赔偿金117964元，并为任新华出具解除劳动关系证明，办理社会保险转移手续。任新华的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。成志物业公司的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十七条、四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、洛阳市成志物业服务有限公司与任新华2009年9月7日至2020年5月6日期间存在劳动关系；二、洛阳市成志物业服务有限公司于本判决生效后五日内向任新华支付违法解除劳动合同的赔偿金117964元；三、驳回任新华的其他诉讼请求；四、驳回洛阳市成志物业服务有限公司的诉讼请求。如洛阳市成志物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由洛阳市成志物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  戴中周二〇二〇年九月二十七日书记员  赵慧丽