济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初4660号原告：卢新新，女，2001年8月16日出生，汉族，住山东省菏泽市。委托诉讼代理人：谢良磊，山东勤力律师事务所律师。委托诉讼代理人：仝安平，山东勤力律师事务所律师。被告：济南牡丹天香美容有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：谢小菊，经理。委托诉讼代理人：郭冉冉，女，1984年2月15日出生，汉族，该公司职工，住山东省曲阜市。委托诉讼代理人：郭红明，女，1986年1月14日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地吉林省福顺镇庆茂村前时家街屯，现住济南市。原告卢新新与济南牡丹天香美容有限公司（以下简称牡丹公司）劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易小额诉讼程序，于2020年9月18日公开开庭进行了审理。原告卢新新及其委托诉讼代理人谢良磊，被告牡丹公司的委托诉讼代理人郭冉冉、郭红明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢新新向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付拖欠的2019年9月-12月的工资11975元；2.依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7500元(2019年10-12月)；3.依法判决被告向原告支付经济补偿金1750元。事实与理由：2019年9月初，原告到被告处的从事美容师工作。原告入职后，在被告处兢兢业业工作，严格恪守工作职责。被告无故拖欠原告工资。现被告无视劳动法规定的行为严重违反了《劳动法》等相关法律的规定，为维护原告的合法权益，特向法院提出诉讼，请求依法作出公正的判决。牡丹公司辩称，1.卢新新已于2019年11月6日签订劳动合同，不存在卢新新诉求中未签订劳动合同的差额支付。卢新新20**年11月7日正式入岗，本公司已经将11月7日到11月30日出勤22天的工资共计2025元已全部发给卢新新本人，此人在22天当中没有对本公司作出任何贡献，创造的业绩只有149元，公司本着赔钱照顾小孩的态度一分不少的将2025元全部以微信形式发放给卢新新；2.卢新新于2019年12月6日递交辞职书，6日当天也没有上班，因此我们只欠付卢新新12月1日至12月5日5天的工资300元（计算方式为1800/30天*5天=300元）；3.卢新新劳动合同已经于2019年11月6日签订并按手印；4.本公司认为卢新新故意撒谎，9?10月份根本就没有在本公司上班，其行为构成欺骗，给法院工作人员及本公司工作人员造成困扰并耽误工作，因此向法院提出卢新新支付本公司1000元人力损失补贴金；5.由于卢新新恶意欺骗隐瞒事实，本案诉讼费由卢新新全部承担。双方当事人围绕诉讼请求及答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。卢新新向本院提交微信交易记录、济槐劳人仲案字〔2020〕1016号《仲裁决定书》，牡丹公司提交劳动合同书、声明、单位规章制度、辞职申请书，当事人对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2019年11月6日卢新新与牡丹公司签订《劳动合同书》一份，约定工作岗位为美容护理，劳动合同期限为2019年11月6日至2022年11月5日，工资标准为每月1800元。该劳动合同还约定了其他内容。在签订劳动合同的同日，卢新新在牡丹公司的规章制度、自愿因工作需要在休息日及法定节假日调休改休的《声明》中签字认可。2019年12月6日，卢新新向牡丹公司提交《辞职申请书》一份，内容为因其个人原因主动向牡丹公司提出离职。2020年1月2日、1月6日，牡丹公司分别向卢新新发放工资1000元、1025元，合计2025元。卢新新称，其入职时牡丹公司将《劳动合同书》等一系列文件材料要求其签字确认，其仅是进行了签字并不知道其中的内容，包括《辞职申请书》，而该申请书落款的12月明显由11月改动而来，其不记得签过辞职申请。其并称，其自2019年9月中旬入职牡丹公司后在经四路万达的门店开始工作，后调整至堤口路K88店实际工作，工作期间的月基本工资为3000元，全勤奖为每月500元。庭审中，卢新新先是称其工作至2019年12月中旬，后又称工作至2020年1月25日。卢新新向本院提交《全国牡丹天香（济南堤口路K88）》12月份工资表照片打印件一份，该照片工资表员工姓名栏未拍摄完整，工资表尾部表格之外手写为卢新新，工资表内容为，应出勤26天，实出勤26天，全勤奖500元，已休够5-8天，底薪3000元，手工费198元，培养金-5元，违约金-250元，21号发3443元。牡丹公司对上述工资表的真实性不予认可，其称因照顾卢新新年龄较小，双方劳动合同虽然约定工资为每月1800元，其实际按照每月2200元进行发放。卢新新入职的时间是2019年11月6日，离职的时间是2020年12月6日，相关辞职申请均是由卢新新真实书写，并非其修改的落款日期，其公司春节放假在2020年1月23日，卢新新不可能工作至1月25日。其已经按照每月2200元的标准向卢新新发放了2019年11月的工资，其仅欠付卢新新20**年12月份5天的工资。为证明其主张，其向本院提交《全国牡丹丹天香天幕一店》11月工资表一份，该表显示卢新新应出勤22天，实际出勤22天，业绩149元，底薪2200元，光盘-120元，拓客卡费-50元，培养金-5元，21号发2025元。卢新新称该工资表没有其签字确认，其对该工资表的真实性不予认可。2020年6月23日，卢新新以本案的诉讼请求为仲裁请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委审查后，作出济槐劳人仲案字〔2020〕1016号《仲裁决定书》，以卢新新的请求不符合《劳动人事争议办案规则》第三十条的规定为由，决定对其申请不予受理。卢新新不服该决定向本院提起了本次诉讼。本院认为，卢新新与牡丹公司之间原存在劳动关系，双方对该事实没有异议，本院对该事实予以确认。在劳动关系存在的情况下，作为用人单位的牡丹公司负有举证证明双方劳动关系建立时间、解除时间及劳动报酬标准的举证责任。卢新新称其入职时间为2019年9月，离职时间为2020年1月25日。双方于2019年11月6签订了书面的劳动合同，牡丹公司以此举证了双方劳动关系建立的时间。如卢新新欲推翻劳动合同所记载的劳动关系建立时间，其负有提交反证的责任，但其未能进一步举证证明在双方签订劳动合同之前其已经至牡丹公司实际工作的事实，因此本院采信牡丹公司的主张，认定双方劳动关系建立于2019年11月6日。因双方在该日签订了劳动合同，卢新新在案中提出的要求牡丹公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。关于双方劳动关系解除的原因，从《辞职申请书》看系卢新新以个人原因在2019年12月6日提出辞职申请后双方劳动关系解除。卢新新不认可该申请书落款时间的真实性，但其也未能提交其他证据推翻该落款的真实性。另按照其庭审中的陈述，其先是称2019年12月中旬离职后，又称2020年1月25日离职，而1月25日系春节当日，其上述陈述前后矛盾，按其首次陈述的日期与12月6日较为接近，在无其他证据的情况下，本院采信《辞职申请书》的真实性，认定双方劳动关系系因卢新新个人原因向牡丹公司提出辞职申请后于2019年12月6日解除。因卢新新系以个人原因提出离职，在双方劳动关系已经解除的情况下，其无权再以牡丹公司欠付工资为由解除双方的劳动关系并主张经济补偿金。故本院对卢新新要求牡丹公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于工资标准，双方劳动合同约定的为每月1800元，该工资标准低于济南市每月1910元的最低工资标准，应调整为不低于最低工资标准。牡丹公司称其实际按照每月2200元核算卢新新的工资，该工资标准高于双方约定的工资及济南市最低工资标准，如卢新新称其工资标准高于该工资标准，其亦负有提交反证的举证责任。为此其提交了工资表打印件一份，但该工资表为复印件，且并不完整，在牡丹公司对该证据不予认可的情况下，本院在本案中对其真实性不予采信。故本院认定双方约定的月工资标准为每月2200元。2019年11月6日后共计18个工作日，卢新新应得工资为1820元（2200元/21.75天×18天）。另因牡丹公司自认卢新新该月还存在149元业绩提成，故其该月应发工资为1969.69元。牡丹公司已向卢新新发放2025元，故本院认定该月份牡丹公司不欠付卢新新的工资。另，虽然牡丹公司自认卢新新该月考勤22天，但超出18天的时间均非工作日的劳动报酬。在卢新新未就休息日工作报酬及牡丹公司其他劳动报酬扣减项目申请劳动仲裁的情况下，本院对该4天的劳动报酬及超过1969.69元工资之外牡丹公司扣减劳动报酬的问题不予处理。卢新新20**年12月6日离职，牡丹公司自认卢新新工作5个工作日，故该月卢新新的工资应为505.75元（2200元/21.75天×5天），对该工资牡丹公司应当予以补发。卢新新超过上述工资数额的有关欠付工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、济南牡丹天香美容有限公司于本判决生效之日起十日内向卢新新支付拖欠的2019年12月份工资505.75元；二、驳回卢新新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南牡丹天香美容有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张斌二〇二〇年九月三十日书记员  贾栋