江西省兴国县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0732民初3144号原告：兴国县金美服装加工厂，个体工商户,住所地江西省兴国县洪门工业园新区大道**。经营者：黄美凤，女，1976年3月14日生，壮族，广西壮族自治区东兰县人，住广西东兰县。委托诉讼代理人：卢敬飞，江西国兴律师事务所律师。被告：林华连，女，1986年6月17日出生，汉族，江西省兴国县人，住江西省赣州市兴国县。委托诉讼代理人：刘鹏，江西国兴律师事务所律师，特别授权。原告兴国县金美服装加工厂与被告林华连劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告兴国县金美服装加工厂的委托诉讼代理人卢敬飞、被告林华连的委托诉讼代理人刘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴国县金美服装加工厂向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金24189.30元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年11月2日被告入职原告处上班；双方签订了劳动合同，合同期限为三年，后续签至2021年11月1日。在履行合同过程中被告于2019年12月擅自离职，被告入职时同意不购买社会保险，原告为愿意承担社保个人应承担部分的员工购买了社会保险。被告向兴国县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，原告于2020年8月19日收到兴国县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出的兴劳人仲字[2020]第37号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金24189.30元。原告对该裁决书不服，具状法院，请判如所请。原告兴国县金美服装加工厂就其诉讼请求和主张的事实向本院提供的证据有：1.营业执照、身份证复印件各一份，证明兴国县金美服装加工厂是个体工商户，经营者是黄美凤；2.劳动合同书复印件两份，证明2015年11月2日被告入职原告处上班，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，后续签至2021年11月1日；3.仲裁裁决书、送达回证复印件各一份，证明被告提起劳动争议仲裁，兴国县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲字[2020]第37号仲裁裁决书，原告于2020年8月19日收到该仲裁裁决书；4、员工访谈记录表复印件一份，证明被告入职时因不同意在工资中扣除其社会保险个人应承担的部分，导致无法为其购买社会保险；5、社保资料复印件一组，证明原告兴国县金美服装加工厂为愿意承担社保个人的部分员工购买了社会保险。被告林华连辩称，被告于2012年8月10日入职原告的关联企业威保（江西）运动器材有限公司，从事针车工职务，2015年5月31日调入原告的关联企业兴国县金彩服装印花加工厂上班，2015年11月2日调入原告处上班。原告向被告出具《附加协议》，承诺被告自2012年8月10日以来的工作年限均计入原告处，被告的工作年限为7.5年。被告被调入原告处时，原告要求被告填写空白《员工访谈记录表》，原告强制性要求被告签名，否则将不再聘用被告，且被告要求原告购买社会保险，原告拒绝，故该表格属于无效。因原告未依法购买社会保险，被告于2019年12月27日与27名同事一起直接解除了与原告的劳动关系，原告负有向被告支付经济补偿金的义务。兴国县劳动人事争议仲裁委员会作出的兴劳人仲字（2020）第37号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请法院依法驳回原告的诉讼请求。被告林华连未向本院提供的证据。经本院审理查明的事实及认定依据：案外人威保（江西）运动器材有限公司成立于2006年9月29日，类型为有限责任公司（台港澳法人独资）。案外人兴国县金彩服装印花加工厂成立于2013年5月2日注册成立，类型为个体工商户，经营者为杨越霞。原告兴国县金美服装加工厂成立于2015年7月7日，类型为个体工商户，经营者为黄美凤。原告兴国县金美服装加工厂与案外人兴国县金彩服装印花加工厂、威保（江西）运动器材有限公司的生产车间相邻，在本案诉讼期间均为开业或存续状态。2015年11月1日，原告兴国县金美服装加工厂出具一份《附加协议》，承诺被告林华连在案外人兴国县金彩服装印花加工厂2012年8月10日至2015年11月1日的工作年限连续计入兴国县金美服装加工厂。2015年11月2日，被告林华连填写了《兴国县金美服装加工厂应征人员登记表》；被告林华连与原告兴国县金美服装加工厂订立《劳动合同书》，约定劳动期间为2015年11月2日至2018年11月1日；被告林华连在原告兴国县金美服装加工厂提供的员工访谈记录表签名，该表“7.本公司如果为您买社保将会在工资内扣除您个人应负担部分，您是否同意？”条款显示勾选了“不同意”。2018年11月1日，被告林华连又与原告兴国县金美服装加工厂订立《劳动合同书》，约定劳动期间为2018年11月2日至2021年11月1日。被告林华连在原告兴国县金美服装加工厂工作至2019年12月25日。2019年12月26日，被告林华连以手机短信的形式通知原告兴国县金美服装加工厂，因该厂未依照法律规定购买社会保险要求解除劳动合同并支付经济补偿金。2019年12月31日，原告兴国县金美服装加工厂办理了被告林华连的解除劳动关系手续，并发放了被告林华连12月份的工资。原告林华连离职前12个月的平均工资为3225.24元。原告兴国县金美服装加工厂未给被告林华连缴纳社会保险费用。被告林华连认为原告兴国县金美服装加工厂违反法律规定未给其购买社保而申请仲裁，要求兴国县金美服装加工厂支付2019年12月的工资3594.44元、经济补偿金26958.3元、因未购买社会保险的损失64699.92元。2020年6月16日，兴国县劳动人事争议仲裁委员会作兴劳人仲字[2020]第37号仲裁裁决书，认定林华连的工作年限从2012年8月10日起计算7.5年，经济补偿计算3225.24元/月×7.5个月＝24189.3元，裁决兴国县金美服装加工厂支付林华连经济补偿金24189.3元、驳回林华连的其他仲裁请求。原告兴国县金美服装加工厂于2020年8月19日收到仲裁裁决书，因不服裁决，于2020年9月2日诉至本院要求处理。上述事实，有原告兴国县金美服装加工厂提供的证据予以证实，本院予以确认。本院认为，用人单位给劳动者缴纳社会保险费用是其法定义务，用人单位未给劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因原告兴国县金美服装加工厂没有给被告林华连缴纳社会保险费用，被告林华连有权解除劳动并要求原告兴国县金美服装加工厂支付经济补偿金。兴国县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确。原告兴国县金美服装加工厂诉请无需向被告林华连支付解除劳动合同的经济补偿，没有法律和事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告兴国县金美服装加工厂的诉讼请求；二、原告兴国县金美服装加工厂在本判决生效后十日内向被告林华连支付经济补偿金24189.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，原告兴国县金美服装加工厂已预交，由其自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  刘勇二〇二〇年九月二十九日书记员  邱荣