北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初26465号原告：北京雅尚佳饰商贸有限公司，住所地北京市西城区德外大街****（德胜园区）。法定代表人：乌四香，总经理。委托诉讼代理人：王海龙，北京锦臻律师事务所律师。被告：马海英，女，1980年3月1日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京雅尚佳饰商贸有限公司（以下简称雅尚佳饰公司）与被告马海英劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雅尚佳饰公司的委托诉讼代理人王海龙，被告马海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雅尚佳饰公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金8909．1元；2．被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告为劳动合同关系，2020年3月30日，被告向北京西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金14000元、未订立书面劳动合同二倍工资差额70000元、加班费9333元。后经过北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年6月30日作出京西劳人仲字【2020】第1882号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额64000元、违法解除劳动合同赔偿金8909．1元。原告与被告解除劳动合同的原因主要是被告在工作期间，严重违反原告的管理制度，严重失职给原告造成重大损失。被告工作期间，原告安排其与有着良好业务关系的单位共同洽谈义务，但因被告严重违反原告管理制度，严重失职，造成本与原告具有良好业务关系的单位，与原告断绝持续了相当长时间的合作关系，从而给原告造成重大经济损失。并且，原告与被告解除劳动关系之日还支付了被告经济补偿12000元。原告认为，因被告严重违反原告管理制度、严重失职，给原告造成了重大经济损失，并且在2020年3月29日原告与被告解除劳动关系时，原告向被告支付了12000元经济补偿。原告与被告解除劳动关系属于原告的正当合法权益，并且符合劳动合同法第三十九条第（二）、（三）项的规定。因此原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。马海英辩称，不同意原告的诉讼请求。原告赔偿的12000元不是赔偿金，而是2020年2、3、4月份的工资。泛海世家的壁纸项目因为没有跟客户沟通好，造成了客户损失，我已经在项目奖金提成中自行赔付了。而且泛海世家的项目是2019年12月份的事，2020年3月29日原告才向我提出解除合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院认定的证据及当事人陈述，本院查明事实如下：马海英于2019年5月1日入职雅尚佳饰公司任设计师，双方未签订书面劳动合同。马海英月工资为7000元，雅尚佳饰公司每月10至15日左右通过银行转账方式支付马海英上一自然月的工资。马海英在春节前工作至2020年1月18日，2020年1月19日雅尚佳饰公司开始放假。马海英在2020年2月至2020年3月期间提供了部分劳动。2020年3月30日，陈培峰给马海英转账12000元，并在微信聊天记录中称“三个月的工资”，马海英主张该12000元系2020年2、3、4月的工资，原告主张该12000元系2020年2、3月的工资和经济补偿。关于劳动关系的解除，被告主张，2020年3月原告一直没有发放2月份的工资，2020年3月28日原告通知根据国家政策，疫情期间即2月份发2200元的工资，被告不同意，认为疫情期间也在正常跑项目，不应该发2200元，提出按照每月4000元的标准发放。3月29日原告老板陈培峰约被告到茶室谈话，提出要解除合同。原告在庭审中主张，原告解除劳动关系系由于被告违反公司规章制度，严重失职，给公司造成重大损害，因此与其解除劳动关系。对于该项主张，原告提交了一份潘丽出具的书面《证明》，内容为“我是潘丽，是北京雅尚佳饰商贸有限公司的员工，与马海英之前是同事关系，马海英因为违反公司的规章制度，严重失职，给公司造成重大损害，公司与马海英解除劳动合同关系。在远洋傲北项目中，马海英不了解公司报价，导致报价过高，没有及时向公司反馈客户情况，对客户关心的问题置之不理，导致客户终止与公司合作关系。在壹仟栋、华夏铂宫项目中，马海英在与公司合作多年的设计师对接时，由于马海英专业知识匮乏，沟通能力差，工作态度不好，与设计师多次沟通后仍不了解设计师要求，最终导致设计师放弃与公司合作，从而对两个项目造成重大损失。在京润水上花园项目中，客户已经和公司达成合作意向。交由马海英处理后，由于马海英工作态度消极，专业知识匮乏，客户对此非常不满，直接与公司终止合作。”潘丽未出庭作证。被告对该证据不予认可，称潘丽为陈培峰妻子的妹妹，与原告有利害关系，被告未能提出证据证明这几个项目系由于原告的原因造成了损失，且被告在这些项目发生问题的当时没有提出解除合同，在2020年3月29日解除劳动关系的时候也未提到这些项目的问题。另查，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原被告于2019年5月1日至2020年3月29日期间存在劳动关系，原告支付其违法解除劳动合同赔偿金14000元、未订立书面劳动合同二倍工资差额70000元、加班费9333元。2020年6月30日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字【2020】第1882号仲裁裁决书，裁决确认原被告于2019年5月1日至2020年3月29日期间存在劳动关系，原告向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额64000元、违法解除劳动合同赔偿金8909．1元。本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，雅尚佳饰公司主张其于2020年3月29日提出与马海英解除劳动关系是因为马海英严重违反公司规章制度，严重失职给公司造成损失，依据劳动合同法第三十九条第（二）、（三）项的规定解除劳动关系。但雅尚佳饰公司未举证证明其于2020年3月29日与马海英解除劳动关系时即提出了该项解除理由，且雅尚佳饰公司在仲裁阶段称其系与马海英协商一致解除劳动关系，在本次庭审中称12000元中包含解除劳动关系的经济补偿，雅尚佳饰公司的陈述存在矛盾之处。同时，关于马海英违反了公司的何种规章制度以及给公司造成了何种损失，雅尚佳饰公司亦未能提交证据予以证明，雅尚佳饰公司现有证据无法证明其解除劳动关系的合法性，本院依法认定雅尚佳饰公司系违法解除劳动关系。由于马海英在3月29日即解除了劳动关系，其后亦未再提供劳动，因此雅尚佳饰公司已支付的12000元中包含离职补偿部分4000元，经核算，马海英离职前平均工资6454．55元，本院在计算赔偿金数额时予以抵扣，综上，本院认定雅尚佳饰公司应当支付马海英违法解除劳动关系赔偿金8909．1元，对于原告不支付马海英违法解除劳动关系赔偿金8909．1元的诉讼请求，本院不予支持。此外，鉴于雅尚佳饰公司和马海英均未对仲裁裁决的确认马海英与雅尚佳饰公司于2019年5月1日至2020年3月29日期间存在劳动关系、雅尚佳饰公司向马海英支付未订立书面劳动合同二倍工资差额64000元向法院起诉，故对于该两项裁决结果，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认原告北京雅尚佳饰商贸有限公司与被告马海英于二〇一九年五月一日至二〇二〇年三月二十九日期间存在劳动关系；二、原告北京雅尚佳饰商贸有限公司向被告马海英支付未订立书面劳动合同二倍工资差额64000元；三、原告北京雅尚佳饰商贸有限公司向被告马海英支付违法解除劳动合同赔偿金8909．1元；四、驳回原告北京雅尚佳饰商贸有限公司的诉讼请求。如果原告北京雅尚佳饰商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京雅尚佳饰商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  黄 丹二〇二〇年九月二十九日法官助理  苏相中书 记 员  董 悦