济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初7751号原告：陈方盟，男，1996年7月24日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李嘉新，山东鲁明律师事务所律师。被告：山东智迅建筑工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：唐阳，总经理。委托诉讼代理人：郭文科，山东元邦律师事务所律师。原告陈方盟与被告山东智迅建筑工程有限公司（以下简称山东智迅公司）劳动争议一案，本院于2020年7月14日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月26日公开开庭进行了审理，原告陈方盟及其委托诉讼代理人李嘉新、被告山东智迅公司的委托诉讼代理人郭文科到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈方盟向本院提出诉讼请求：1.依法驳回山东智迅公司仲裁请求陈方盟赔偿经济损失88100元的诉求，判决陈方盟不支付赔偿经济损失88100元；2.诉讼费用由山东智迅公司承担。事实与理由：2018年3月29日，陈方盟入职山东智迅公司处，是山东智迅公司处技术人员，双方未签订书面劳动合同。2018年6月29日山东智迅公司以公司业务少为由辞退陈方盟。由于山东智迅公司违反劳动法律法规，陈方盟起诉山东智迅公司，济南市历下区人民法院、济南市中级人民法院分别作出(2018)鲁0102民初8256号民事判决书、(2019)鲁01民终8794号民事判决书。上述判決书已生效。在上述案件中，山东智迅公司矢ロ否认陈方盟是山东智迅公司处工作人员，主张陈方盟是分包劳务施工并在一、二审中以陈方盟是分包人为由提起反诉，未获法律支持。在一、二审判决生效后，山东智迅公司变换名头颠倒黑白，再次以陈方盟是其项目经理，在工作中造成损失为由，向济南市历下区劳动人事争议仲栽委员会申请仲裁。陈方盟在山东智迅公司处工作了三个月，只是普通技术工人，从未任过项目经理，山东智迅公司所谓济南安置三期小区工程，陈方盟不是施工负责人，只是普通施工人员，与公司其他人员在此一起施工。施工中出现问题与陈方盟无关，陈方盟工作中尽到了一名普通工作人员的职责。仲裁期间山东智迅公司提供的所谓项目合同、整改通知、整改工程反馈、整改情况说明、收款收据、销货单、收条八份等证据与陈方盟无关，陈方盟工作中尽到了一名普通员工的职责，山东智迅公司提供的上述所谓证据与人事争议仲栽委员会未查明案件事实，仲裁员主观臆断的作出济历下劳人仲案(2019)第2063号仲栽裁决书，严重损害陈方盟的合法权益。根据法律规定向法院起诉，请法院査眀案件事实，依法驳回山东智迅公司请求陈方盟赔偿经济损失88100元的诉求。山东智迅公司辩称，陈方盟在工作期间存在故意或者重大过失，给山东智迅公司造成了重大经济损失，陈方盟应当赔偿山东智迅公司相应的损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月29日，陈方盟入职山东智迅公司处，双方未签订劳动合同。2018年6月29日离职，离职原因为山东智迅公司口头辞退。2018年1月3日，日立电梯（中国）有限公司山东分公司（以下简称日立电梯公司）与山东智迅公司签订了《济南安置三期小区院门改造项目合同》，该合同约定，日立电梯公司派遣张思全程协助山东智迅公司。2108年4月份起，陈方盟等山东智迅公司工作人员负责济南安置三期小区院门改造项目施工、安装等工作。2018年6月27日，张思代表日立电梯公司向山东智迅公司出具《整改通知》，以工程施工现场发现存在设备安置不合理、设备安放不稳定、部分布线未按要求进行深埋并暴露在外，存在严重的安全隐患为由要求山东智迅公司予以整改，并列明查验发现的问题及附有查验现场质量缺陷部分的照片。2018年7月20日，山东智迅公司发布《公告》，载明因公司技术人员施工达不到标准要求，日立电梯公司提出异议造成返工。因此公司需要根据日立电梯公司要求进行整改，技术部人员工资暂停发放。后，山东智迅公司对项目进行了整改，并提交收款收据三张、销货单一张、收条八份，欲证明其因项目整改，花费材料费2867元、销货单3833元、人工费81400元，共计88100元。2018年7月30日，山东智迅公司向日立电梯公司出具《济南安置三期项目整改工程反馈》，载明已安排有关工作人员对济南安置三期小区院门改造项目查验问题予以整改，并说明返工原因及整改方案。2018年9月6日，陈方盟以山东智迅公司为被申请人向济南市历下区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求山东智迅公司向陈方盟支付辞退经济补偿金、2018年5月29日至2018年6月29日工资、延时加班费及休息日及班费、双倍工资差额，该委审理后，决定对陈方盟的仲裁请求，不予受理。陈方盟不服上述裁决，于法定期限内起诉至本院。本院经审理，作出（2018）鲁0201民初8256号民事判决书，判决：山东智迅公司向陈方盟支付2018年6月份工资4915.15元；支付加班费3504.4元；支付解除劳动合同经济补偿金1250元；支付未签书面劳动合同双倍工资差额9666.08元。后，山东智迅公司不服上述判决，向济南市中级人民法院提起上诉。济南市中级人民法院审理后，于2019年11月15日作出民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2019年12月12日，日立电梯公司张思出具《关于济南安置三期小区大门整改情况说明》载明，其负责济南三期小区大门项目安装施工单位山东智迅公司派遣的项目施工负责人陈方盟对接，主要监督敦促施工方的项目进度和质量标准达标。另查明，山东智迅公司提交陈方盟的个人简历，该简历上显示陈方盟有弱电类工作经验。另，山东智迅公司提交建筑与建筑群综合布线系统工程验收规范，该规范对综合布线施工要求进行了明确规定。2020年1月7日，山东智迅公司以陈方盟为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法裁决陈方盟赔偿因陈方盟原因造成的山东智迅公司经济损失88100元。该委经审理后，于2020年4月22日作出济历下劳人仲案（2019）2063号裁决书，裁决：陈方盟支付山东智迅公司经济损失88100元。陈方盟不服该裁决，于法定时限内诉来本院，山东智迅公司未向法院提起诉讼。本院认为，在劳动关系中，用人单位和劳动者的地位并不平等，如果用人单位要求劳动者赔偿损失应当具有明确的法律依据或者在劳动合同中明确约定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”如果不存在上述法定或者约定的情形，用人单位无权要求要求劳动者赔偿损失。本案中，山东智迅公司未与陈方盟签订书面劳动合同，未就陈方盟在何种情况下给山东智迅公司造成损失承担赔偿责任进行约定。且山东智迅公司提交的建筑与建筑群综合布线系统工程验收规范等证据无法证明陈方盟在工作中存在重大过失或者故意；其提交的收款数据、销货单、收条不足以证明其实际损失发生的数额；其亦无证据证明其实际发生的损失与陈方盟的重大过失或者故意具有因果关系。即山东智迅公司要求陈方盟赔偿经济损失，无事实和法律依据，故对其诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条、《工资支付暂行规定》第十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：原告陈方盟不支付被告山东智迅建筑工程有限公司经济损失88100元。案件受理费10元，由被告山东智迅建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年九月十四日书记员  亓瑞