宁夏回族自治区平罗县人民法院民事判决书（2020）宁0221民初2625号原告:平罗县万顺冶金化工有限公司。住所地：平罗县太西镇太沙工业小区。法定代表人：金树兵，系平罗县万顺冶金化工有限公司总经理。委托诉讼代理人：马建林,宁夏众和众律师事务所律师。特别授权代理。被告:岳某,男,1973年8月10日出生,回族，原系平罗县万顺冶金化工有限公司职工,住平罗县。委托诉讼代理人：马红强，宁夏宁众（平罗）律师事务所律师。一般授权代理。原告平罗县万顺冶金化工有限公司与被告岳某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平罗县万顺冶金化工有限公司的委托诉讼代理人马建林、被告岳某及其委托诉讼代理人马红强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告平罗县万顺冶金化工有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告按被告受伤前的月平均工资3821.67元为基数支付其伤残待遇；2.判决原告按照被告重新签订劳动合同时间支付解除劳动关系经济补偿金；3.判决原告支付被告护理费163.06元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年4月底与原告签订劳动合同，在原告处从事糊包工作。2019年6月20日，被告在工作中受伤，经医院治疗诊断，右侧内踝、外踝及后踝骨折。被告先后住院治疗两次，共计23天；住院期间由原告派员工护理。2019年12月19日，经平罗县人力资源和社会保障局认定，被告为工伤。2020年5月13日，经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成八级伤残。2020年6月18日，被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月19日作出仲裁裁决，原告不服，诉至本院。审理过程中，原告将第一项诉讼请求变更为要求按被告受伤前的月平均工资3948元为基数支付伤残待遇。被告辩称，原告的诉讼请求均不能成立，工资表是原告单位制作的，与被告实际领取的工资不一致，不具有真实性、合法性，不能作为定案依据；双方于2018年4月30日重新签订的劳动合同不是被告签名的，该劳动合同不具有真实性、合法性；该新的劳动合同是伪造的，对被告的工资标准做了下调，该新的劳动合同不具有真实性、合法性，不能作为定案的依据；原告的诉讼请求三与被告在住院期间护理人员的实际情况不符，其护理人员是妻子，应该按照其妻子的行业标准计算护理费，其护理时间的计算应该从被告受伤开始，直至被告恢复；关于诉讼费承担，应当由法庭根据双方的责任依法划分。本院经审理认定事实如下：平罗县万顺冶金化工有限公司鑫鹏分公司系原告的分公司。被告于2016年3月入职平罗县万顺冶金化工有限公司鑫鹏分公司工作，岗位是糊包工。2018年4月30日，原、被告签订劳动合同，岗位为糊包工。2019年6月20日，被告在工作时受伤，经医生诊断其伤情为：右侧内踝、外踝及后踝骨折。被告住院治疗2次，共计23天，住院期间由其妻子护理，其妻子为农业户。2019年12月19日，被告的伤经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月13日，被告的伤经石嘴山市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。2020年6月18日，被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年7月20日，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2020）107号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，引起本案诉讼。另查明，被告受伤期间，原告没有为其缴纳工伤保险。被告受伤前月平均工资为3948元。事故发生后，被告为治疗伤情花费医疗费680.5元。原告支付被告停工留薪期工资6860元、生活费2250元，共计9110元。上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的仲裁申请书复印件一份、仲裁裁决书复印件一份、送达回执二份、2018年7月至2019年6月工资表十二张、收条二张、2019年7月、8月、9月工资表三张、劳动合同一份、招收（转入）职工备案登记表一份、2018年7月、8月、9月工资表三张，被告提交的工伤认定决定书一份、职工因工伤残等级鉴定结论通知书一份、职工劳动能力鉴定表一份、平罗县工伤保险参保情况表一份、病案二份、医疗费票据二十三张、庭审笔录一份、仲裁裁决书一份、信用信息公示报告打印件一份、工资账户交易历史查询一份、户口本复印件一份及本院依职权调取的平罗县万顺冶金化工有限公司鑫鹏分公司营业执照一份证实，本院予以确认并在卷佐证。原告申请证人王某出庭的证人证言无其他证据佐证，达不到其证明目的，本院不予采信。被告提交的交通费发票及姓名为张发燕的医疗费票据达不到其证明目的，本院不予采信。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，平罗县劳动人事争议仲裁委员会做出平劳人仲字（2020）107号仲裁裁决书仲裁原、被告之间的劳动关系于2020年7月9日解除,庭审时原、被告均无异议，故本院予以确认。因被告受伤时，原告未为被告参加工伤保险，对被告因工受伤的经济损失应当由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。关于仲裁裁决原告应向被告支付住院伙食补助费为345元、交通费300元，双方均无异议，本院予以确认。根据被告提交的医疗费票据核算，原告应支付被告医疗费用680.5元。根据庭审查明的事实，被告住院期间由其妻子护理，原告虽申请证人王某出庭证明委派员工进行了护理，但被告不认可，原告亦无其他证据佐证，故对原告的该意见，本院不予采纳。被告妻子系农业户，被告于2019年6月20日发生工伤事故，护理费的标准应按照上一年度即2018年度宁夏农、林、牧、渔业年平均工资45109元计算，每天为124元（45109元÷365天），故本院确定护理费为2852元（124元/天×23天）。关于被告受伤前月平均工资，原告提交了被告受伤前十二个月的工资表，被告对其以现金方式领取的2018年7月、8月、9月工资金额无异议，同时该份工资表中所列的2018年10月至2019年6月的工资金额与被告提交的工资账户交易历史查询金额一致，故根据被告受伤前十二个月实际领取的工资金额，本院确认被告受伤前月平均工资为3948元，因此本院确定被告一次性伤残补助金为43428元（3948元/月×11个月）、一次性医疗补助金为47376元（3948元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金为47376元（3948元/月×12个月）。根据被告受伤部位和伤残等级，可以认定被告停工留薪期为9个月，故本院确定被告停工留薪期工资为35532元（3948元/月×9个月）。关于被告的入职时间，原告庭审中陈述被告于2016年3月入职平罗县万顺冶金化工有限公司鑫鹏分公司并签订劳动合同，2018年3-4月，平罗县万顺冶金化工有限公司鑫鹏分公司因金融危机停产，后原告又录用了被告并签订劳动合同，因平罗县万顺冶金化工有限公司鑫鹏分公司系原告的分公司，被告的工作岗位也未发生变化，原告及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的法定情形，故在核算劳动关系经济补偿金时，应将被告在平罗县万顺冶金化工有限公司鑫鹏分公司的工作年限合并计算为原告处的工作年限，现被告主张工作时间为3年半，符合法律规定，故本院确认解除劳动合同经济补偿金为13818元（3948元×3.5个月），以上损失共计191707.5元，原告已支付9110元，再付182597.5元。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第三十一条的规定，判决如下：一、原告平罗县万顺冶金化工有限公司与被告岳某之间的劳动关系于2020年7月9日解除；二、原告平罗县万顺冶金化工有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿被告岳某因工受伤的医疗费680.5元、住院伙食补助费345元、护理费2852元、交通费300元、停工留薪期工资35532元、一次性伤残补助金43428元、一次性医疗补助金47376元、一次性伤残就业补助金47376元、解除劳动合同经济补偿金13818元，共计191707.5元，已付9110元，再付182597.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告平罗县万顺冶金化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院，并在递交上诉状后七日内，凭本判决书向宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。本判决生效后（当事人提起上诉的，以二审法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决；逾期未履行的，应如实向本院报告财产状况。如逾期履行或报告，将纳入失信被执行人名单进行信用惩戒，并加倍支付迟延履行期间的债务利息；不得有高消费及非生活、工作或经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取限制高消费、罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 赵双 二〇二〇年九月二十七日书记员 田璐附：本案适用法律条款：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《宁夏回族自治区实施办法》第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列支出项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。