广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初26049号原告:广州市达生人力资源服务有限公司，住所广州市越秀区寺右新马路北二街**之****。法定代表人:邓小雄。委托代理人:温惠琼，广州市达生人力资源服务有限公司员工。被告:黄晓川，男，1985年5月3日出生，汉族，住广东，住广东省普宁市iv>委托代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。被告科医国际贸易（上海）有限公司，住所中，住所中国（上海）自由贸易试验区基隆路**汤臣国际贸易大楼**iv>法定代表人：OliviaClaireBrown。委托代理人：肖晗、谢淑芳，上海君澜律师事务所律师。原告广州市达生人力资源服务有限公司（下称达生公司）诉被告黄晓川、科医国际贸易（上海）有限公司（下称科医公司）劳动争议纠纷一案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告达生公司诉称，原告只是为被告一代发工资、代缴社保，原告与被告一只是人事代理关系，两被告才存在劳动关系，被告一2019年第四季度奖金及解除劳动关系而产生的补偿或赔偿费用应由被告二承担。故请求法院判令：原告与被告一之间不存在劳动关系，原告无需向被告一支付任何费用；如认为需要向被告一承担支付义务的，责任应由被告二承担。被告黄晓川辩称同意仲裁裁决。被告科医公司辩称同意仲裁裁决。经审理查明，2016年11月4日上海奥维思市场营销服务有限公司（下称营销公司）与黄晓川签订《劳动合同》，约定期限2016年11月7日至2017年10月31日、担任KA代表、工作地点广州、基本工资4500元。2017年9月27日营销公司与黄晓川再签订《劳动合同》，约定期限2017年11月1日至2018年10月31日、担任销售代表、工作地点广州、基本工资4500元。2018年4月26日达生公司与黄晓川签订《工龄确认书》，显示达生公司对黄晓川入职前连续服务于科医公司丝塔芙品牌项目的工作年限予以认可。2018年5月1日达生公司与黄晓川签订《劳动合同》，约定期限2018年5月1日至2020年1月31日、在广州从事销售代表工作、月薪4500元。2019年12月31日达生公司出具《解除劳动合同通知书》，显示解除原因：因黄晓川服务的科医公司于2019年12月31日决定提前解除合作，导致黄晓川所在岗位被撤销，达生公司与黄晓川所签订劳动合同的客观情况发生重大变化。2020年1月10日黄晓川以达生公司为被申请人、科医公司为第三人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉。该委于2020年6月3日作出《仲裁裁决书》，裁决：达生公司支付第四季度奖金7500元、经济赔偿金52500元并驳回黄晓川的其余请求。原告达生公司提交了下列证据：1、被告二向原告提供被告一的考勤及奖励数据确认邮件，证明每月均系被告二将被告一的工资数额、考勤情况等汇总发给原告并支付相关金额；不经过被告二告知，原告对于被告一的奖金或考勤数据是不知情的，也非由原告管理。2、被告二决定于2019年12月31日提前解除《服务协议》。3、被告一主张被告二让其离职的QQ沟通记录截图，证据2-3证明被告二决定于2019年12月31日提前解除与原告签署的《服务协议》；被告二基于上述提前解除服务协议事宜，要求被告一离职的事实。4、被告二就项目人员（含被告一）的年假审批确认邮件，证明被告二直接管理项目人员（含被告一）日常的年假审批，原告仅处于被抄送的角色，非是被告一请求的第一顺位，更非由原告管理。5、被告二与原告双方就201910月项目结算确认邮件，证明是由被告二支付项目人员（包含被告一）的工资、社保及公积金（含单位）费用，而原告根据服务协议受被告二的委托代理向员工代发放工资及代缴纳社保公积金。6、被告二确认被告一的劳动合同为人事外包性质的邮件，证明被告二与原告之间的业务合作是围绕人力资源外包来开展。7、被告二直接与项目人员解除劳动合同的通知邮件，证明是由被告二直接与项目人员（属于服务协议附件四中人员名单）沟通协商解除劳动合同并向项目人员支付补偿金，而原告是接收被告二的指令后才负责配合被告二与离职人员办理离职手续，与离职人员并无直接接触。8、《服务协议》，证明原告与被告二服务协议约定内容，但其中有关约定内容在实际履行中发生了变更，如项目人员的社保公积金的单位部分费用由被告二承担以及被告二行驶了用人单位的管理权利等。9、被告二企业信用信息公示报告，证明被告二企业电子邮箱后缀为@galderma.com。10、仲裁裁决书，证明已经过仲裁。被告黄晓川的质证意见是：证据4真实性合法性确认，关联性不确认，我方是与原告存在劳动关系；证据10三性确认；其他所有证据三性不予确认，因为都是原告与被告二之间的邮件往来或协商记录，我方不予确认，与我方无关。被告科医公司的质证意见是：证据1合法性不确认，真实性关联性确认，我方认同科医对被告一考勤，但考勤目的是为了确定服务的成果是否履行。证据2-3真实性关联性确认，合法性不确认，当时被告二要求以被告一违纪为理由退回员工，但达生公司却以情势变更为理由解除劳动合同与科医无关。证据4-5真实性关联性确认，合法性不确认，理由如上，证明目的不认可。证据6合法性不确认，科医认为人力资源外包不同于人事代理，科医一直认为和达生是基于人力资源外包合作的。证据7合法性不确认，科医确实参与了部分员工协商解除劳动合同，但相关文件仍旧由达生签署。证据8真实性确认，但证明目的不认可。证据9-10三性确认，证明目的确认。被告黄晓川提交了下列证据：1、劳动合同。2、劳动合同。3、工龄确认书。1-3证明劳动关系情况。4、解除劳动合同通知书，证明违法解除。5、工资卡交易流水，证明工资情况。6、平均工资计算，证明月平均工资。7、离职证明，证明上海奥维思市场营销服务有限公司离职转入达生公司的邮件证明。8、季度奖金发放通知，证明还有一个季度奖金没有发放。9、工资条，证明每月工资明细。原告达生公司的质证意见是：证据1真实性合法性确认，关联性不确认，该合同只是为了缴纳被告一社保所需，并非真正意义上建立劳动关系。证据2三性不确认，与原告无关。证据3合法性真实性确认，关联性不确认，原告是经由被告二指示办理相关手续，且该份工龄确认书恰能证明被告一以前的工作一直受被告二安排。证据4合法性真实性确认，关联性不确认，解除理由是基于被告二决策，我方只是协助办理有关退职手续。证据5三性不确认，原告只是代发工资，被告一工资数额均由被告二管理及确认。证据6三性不确认，无法确认其真实性。证据7三性不确认，与我方无关。证据8三性不确认，被告一的奖金数据由被告二管理，原告无法确认。证据9三性不确认，证据来源无法确认，无法达到其证明目的。被告科医公司的质证意见是：证据1是当时原告给到过被告二，三性确认；其他证据不涉及被告二，故被告二无法确认真实性。被告科医公司提交了下列证据：1、黄晓川和科医JaneQu（曲慧蓉）的聊天记录截屏，证明被告一的违纪行为：发送其他公司的工资条，且无合理解释、谩骂被告二工作人员、未及时提交工作计划。2、科医JaneQu给达生的邮件，证明被告二是将被告一以违纪为理由退回原告，原告并未同样以违纪为理由解除被告一的劳动合同，而依据自我的判断以情势变更为理由解除了合同。3、黄晓川和达生的劳动合同，证明被告一和原告建立劳动合同。原告达生公司的质证意见是：证据1：三性不予确认，聊天对象中并无我方人员，我方对此并不知情，其次该微信内容被告二从未曾向我方提供过，其次根据聊天内容能直面反映被告二对被告一存在用工管理，结合被告一的主管曲慧蓉说的“下周一自己提离职”可知被告二已经存在要求被告一离职的意思表示。证据2：真实性确认，合法、关联性不确认；被告二是基于业务原因提前与我方解除合作关系，按服务合同约定被告二需承担项目人员(含被告一）解除劳动关系的补偿或赔偿责任，但被告二为逃避上述责任，主张以被告一违纪为由推卸其应承担的支付责任，而被告二认为的违纪主张是基于其内的用工管理及规章制度等作为依据从而单方认定的，我方对此无实行确认的权力，一旦我方顺应接受被二的指示在无有效事实证据前提下以违纪为由代理被告二办理与被告一劳动关系解除的手续的，那么基于服务协议第4.2条，不利于双方之间合同关系的诚信公平原则，我方有权利拒绝，而解除被告一劳动关系的根本原因是基于被告二的业务决策所致，我方仅协助被告二办理有关手续。证据3：真实、合法性确认，关联性不确认；被告一签订这份劳动合同的理由是基于其一直为被告二提供劳动，更有被告二愿意承认的以往早期工龄（非我方与被告二合作期间的），被告一从未向我方提供过任何劳动，其从事的工作内容更与我方的经营业务无关，被告一所有的劳动成果均由被告二所享受，我方从未对被告一进行过任何的工作安排或用工管理，这些均由被告二负责，我方只是受被告二指示办理相关手续，我方为被告一签订劳动合同，同样是受被告二委托进行人事代理的需要，本意并非与被告一直接建立事实意义上的劳动关系。被告黄晓川的质证意见是：证据1真实性合法性确认，关联性不确认，聊天内容无法看出被告一存在违纪行为，并没有谩骂行为。证据2三性不确认，是原告和被告二邮件往来。证据3三性确认。本院认为，其一，劳动合同乃达生公司签订，工资亦是达生公司发放，故本院认定达生公司与黄晓川存在劳动关系，对于达生公司的相关辩解本院则不予采信。其二，达生公司确认的《工龄确认书》足以证明黄晓川之前在营销公司的工龄应连续计算。其三，工资发放情况应由达生公司举证，现达生公司未提交任何证据应承担举证不能的不利后果，故本院采纳黄晓川的主张并认定其月平均工资7500元及2019年第四季度奖金7500元未有发放。其四，《服务协议》已显示2018年5月1日签订、有效期21个月，现并无证据显示两公司2019年12月31日解除《服务协议》，更无证据显示达生公司有提前一个月通知黄晓川或支付一个月工资，故本院认定达生公司属违法解除并应支付3.5个月的经济赔偿金52500元。其五，至于两公司的内部纠纷达生公司可另案予以主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下：一、广州市达生人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付黄晓川20**年第四季度奖金7500元。二、广州市达生人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付黄晓川经济赔偿金52500元。三、驳回广州市达生人力资源服务有限公司的请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由广州市达生人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 陈 亮二〇二〇年九月七日书记员 陈淑言