广东省韶关市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤02民特35号申请人：韶关市精心大药房有限公司。住所地：广东省韶关市武江区******荣华楼二层。法定代表人：罗金开，董事长。委托诉讼代理人：庄伟群，女，该公司人事部员工。委托诉讼代理人：张剑波，广东周和律师事务所律师。被申请人：严彩霞，女，1979年6月10日出生，汉族，住广东省韶关市武江区***************。委托诉讼代理人：欧阳楚平，广东山外山律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨真豪，广东山外山律师事务所实习律师。申请人韶关市精心大药房有限公司（以下简称精心大药房）与被申请人严彩霞申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年7月9日立案后进行了审查，现已审查终结。申请人精心大药房申请请求：一、撤销韶武劳人仲案字〔2020〕59号仲裁裁决书第一、二项裁定；二、本案诉讼费用由严彩霞承担。事实和理由：一、韶关市武江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律错误。1、精心大药房根据行业特点采取的是日工作时长为七小时，根据国务院令〔1995〕174号《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”精心大药房的用工时长安排是符合法律规定且该种用工时长方式是符合法律规定的，因此每周内没有超过40小时的工作时间依法是可以认定为非加班时间，对少于8小时工作时长的一小时依法应当可以用于抵扣休息日的补休时长，故韶关市武江区劳动人事争议仲裁委员会以国务院令〔1995〕174号《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定单独适用三条规定来计算加班时间属于法律适用错误。2、精心大药房不应当支付严彩霞的失业保险待遇损失2256元，根据《广东省失业保险条例》第三条、第十七条、第四十二条规定，因用人单位未按规定缴纳失业保险金致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任，但本案中严彩霞并不符合领取失业保险金的条件，其本人提交的证据显示其是因个人原因向精心大药房提出辞职的，因此根据《广东省失业保险条例》第十五条“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经办理失业登记，并有求职要求的”以及第十六条“非因本人意愿中断就业包括下列情形：(一)依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；(二)用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；(三)用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(四)用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；(五)劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；(六)法律、法规、规章规定的其他情形”的规定，严彩霞并未产生因精心大药房原因导致不能领取失业保险金的损失，也就是说只有严彩霞实际产生了损失才可以根据《广东省失业保险条例》第四十二条向精心大药房主张赔偿。二、韶关市武江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中，严彩霞故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。精心大药房是做药品零售经营业务，严彩霞在精心大药房上班期间存在过错导致了部分药品产生期货及盘亏，因此根据公司规章制度精心大药房对严彩霞的上述行为进行了考核并扣款，但是在扣款之前精心大药房都是事先与严彩霞通过微信、qq反复的确认，且严彩霞认可同意扣款事宜，但严彩霞在韶关市武江区劳动人事争议仲裁委员会进行的劳动纠纷仲裁中却故意隐瞒该事实，导致韶关市武江区劳动人事争议仲裁委员会作出认为精心大药房扣款没有相应事实依据的裁决。被申请人严彩霞辩称：精心大药房申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）第四十九条规定的情形，依法应当予以驳回。一、精心大药房认为涉案的仲裁裁决“适用法律、法规确有错误的”无事实和法律依据。根据国务院令〔1995〕174号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”、《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”之规定，我国实行的职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作时间制度，仲裁机构依据查实的严彩霞实际工作时间，根据劳动法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定计算加班费并没有错误，仲裁裁决并没有适用法律、法规错误的情形。二、严彩霞并未隐瞒任何影响公正裁决的证据，精心大药房的该项理由完全不成立。根据劳动争议仲裁调解法第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，精心大药房对严彩霞进行扣款，则应由其就严彩霞存在过错即扣款事由进行法律事实、合法依据方面进行举证，而事实是精心大药房在仲裁过程中无法提供证据证明对严彩霞有法律事实、有法律依据可以扣款的证据。对于盘亏扣款的证据，精心大药房在仲裁时没有提供，有隐瞒也是精心大药房自己隐瞒，而不是严彩霞(法律规定的对方当事人即员工)隐瞒。退一步来说，精心大药房在法院阶段提交盘亏的证据，也不能证明严彩霞有过错应当扣款，盘亏的情况这是生产经营方面正常的经营现象，也不是严彩霞的原因。精心大药房对严彩霞扣款，不符合劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定。因此，精心大药房认为严彩霞隐瞒足以影响公正裁决的证据的理由完全不能成立。经审理查明：2020年5月28日，韶关市武江区劳动人事争议仲裁院作出韶武劳人仲案字〔2020〕59号仲裁裁决书，裁决：一、韶关市精心大药房有限公司支付严彩霞2017年5月至2019年12月期间克扣工资2459.8元、加班费差额9824.44元；二、韶关市精心大药房有限公司支付严彩霞失业保险待遇损失2256元；三、驳回严彩霞其他的仲裁请求。裁决书载明，该仲裁裁决为终局裁决。根据劳动争议调解仲裁法第四十八的规定，严彩霞对裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院起诉，逾期不起诉的，该裁决自作出之日起发生法律效力。根据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，精心大药房对本仲裁裁决书如有证据证明存在第四十九条规定的情形的，可以自收到裁决书之日起三十日内向韶关市中级人民法院申请撤销裁决，期满不申请的，本仲裁中的裁决自作出之日起发生法律效力。精心大药房根据上述指引向本院提出撤销涉案仲裁裁决申请，从而引发本案。本院认为，劳动争议调解仲裁法第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款情形之一的，应当裁定撤销。”因此，人民法院审理撤销仲裁裁决申请必须围绕涉案仲裁裁决是否具有以上六种情形来进行。精心大药房主张严彩霞每日少于8小时的工作时长可用于抵扣休息日的补休时长，实际上是主张严彩霞每日的工作时间为8小时，这与严彩霞主张每日工作7小时存在事实认定上的分歧，而事实认定问题不是申请撤销仲裁裁决的事由。因此，对于精心大药房的该申请理由，本院不予采纳。精心大药房主张严彩霞因个人原因辞职而不符合领取失业保险金的条件，而严彩霞主张是因精心大药房的过错而提出解除劳动关系，这同样是对严彩霞解除劳动关系的理由的认定分歧，因此，对精心大药房的该申请理由，本院也不予采纳。至于精心大药房主张严彩霞隐瞒足以影响公正裁决的证据，但其列出的事实和理由却是严彩霞隐瞒同意扣款的事实，而并没有明确指向严彩霞隐瞒的证据为何物，更没有说明该证据达到了足以影响公正裁决的程度。故对精心大药房的该项申请理由，本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、第五十条之规定，裁定如下：驳回申请人韶关市精心大药房有限公司的申请。申请费400元，由韶关市精心大药房有限公司负担。审 判 长 江晓华审 判 员 李琼宇审 判 员 何伟军二〇二〇年九月九日法官助理 刘理文书 记 员 郭志良