山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0502民初3155号 原告：欧阳文生，男，1968年8月29日出生，汉族，住山东省东营市东营区。 委托诉讼代理人：刘波，山东汇研律师事务所律师。 被告：东营市君亭商务酒店有限责任公司，住所地山东省东营市东营区胜泰路**，统一社会信用代码91370502MA3MW7DB9K。 委托诉讼代理人：杨敦明，男，1972年8月5日出生，汉族，住该××。 委托诉讼代理人：徐波，山东广道律师事务所律师。 原告欧阳文生与被告东营市君亭商务酒店有限责任公司（以下简称君亭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳文生及其委托诉讼代理人刘波、被告君亭公司的委托诉讼代理人杨敦明、徐波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧阳文生向本院提出诉讼请求：1.依法判令君亭公司向欧阳文生支付违法解除劳动合同经济赔偿金11766元；2.判令君亭公司向欧阳文生支付未按法律规定签订劳动合同的双倍工资43142元；3.判令君亭公司(依据考勤机数据)向欧阳文生支付2018年3月15日至2019年5月6日期间的夜班加班工资78975元；4.判令君亭公司向欧阳文生支付公休节假日加班工资18972元；5.判令君亭公司向欧阳文生支付法定节假日加班工资5951元；6.判令君亭公司向欧阳文生支付2019年5月1日至6日工资1082元；7.本案诉讼费用及律师费用由君亭公司承担。事实和理由：欧阳文生自2018年3月15日起在君亭公司处工作，岗位为综合维修。2019年5月6日，欧阳文生因工作与同事叶景丽发生口角，君亭公司以欧阳文生违反单位管理规定为由，单方将欧阳文生辞退，随后要求欧阳文生填写提交了格式文本的辞职书，侵害了欧阳文生的合法权益。欧阳文生提出仲裁申请，东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会依法对本案进行审理并作出如下裁决：一、确认欧阳文生与君亭公司之间自2018年3月15日至2019年5月6日存在劳动关系；二、君亭公司一次性向欧阳文生支付2018年4月至2019年4月的休息日加班工资14780.5元。对于欧阳文生的其他仲裁请求，东营区劳动人事争议仲裁委员会未予支持。故向法院提起诉讼，请求依法维护欧阳文生的合法权益。 君亭公司辩称，一、欧阳文生与君亭公司之间为劳务关系，不是劳动关系，欧阳文生请求确认劳动关系于法无据。欧阳文生为胜利油田职工、东营静苑物业服务有限公司法定代表人、执行董事，双方于2018年签订《劳务协议及责任书》，欧阳文生为君亭公司提供维修劳务服务，协议自2018年3月15日生效，期限为2年，双方均同意合同履行过程中出现工作、工资等一切争议，均按劳务关系处理。二、因欧阳文生与君亭公司之间为劳务关系，故不存在未签订劳动合同赔偿双倍工资的问题，且欧阳文生主张的双倍工资时效已过。欧阳文生申请仲裁的时间为2020年3月23日，已经超出一年的仲裁时效，故应驳回欧阳文生的该项请求。三、欧阳文生主张的各种加班费没有事实和法律依据，其在公司从事的是维修劳务工作，维修工作岗位性质特殊，实际具体维修一天不超过两小时，大部分时间处于待岗状态，当需要维修时才会通知欧阳文生到具体地点进行维修，且会对其进行调休。四、欧阳文生主张的经济补偿金没有事实与法律依据。双方签订的《劳务协议及责任书》第五条第三款约定，在办公场所酗酒、赌博、打架、斗殴等，按照协议约定公司可以解除劳务合同。欧阳文生于2019年5月6日因不服从维修安排，与同事争吵后将其踢倒在地，欧阳文生的行为严重违反劳务协议的约定，君亭公司有权解除劳务协议。2019年5月7日，欧阳文生自愿辞职，在此情况下，即使双方存在劳动关系，用人单位也无需支付经济补偿金。五、欧阳文生品行不端、恶意报复。2019年5月6日，欧阳文生殴打女同事后，君亭公司对其进行了批评教育，并未作出其他处罚，但欧阳文生对公司处理不满并于次日提出辞职。2020年1月25日晚，欧阳文生打砸君亭公司经理刘广东及员工李萍的车辆，公司报警后，欧阳文生承认离职不满作案，君亭公司出于对其保护，谅解了其违法行为，欧阳文生仅赔偿车辆损失5000多元。对于君亭公司的善意，欧阳文生不仅没有感到忏悔，反而在没有事实和法律依据的情况下向法院提起诉讼，纯属恶意报复，应驳回欧阳文生的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月15日，欧阳文生进入君亭公司工作，岗位为综合维修。同日，双方签订《劳务协议及责任书》一份，载明：君亭公司雇佣欧阳文生为公司提供维修劳务服务，协议自2018年3月15日生效，期限2年。双方均同意合同履行过程中出现工作、工资、保险等一切争议，均按劳务关系处理。欧阳文生如在办公场所打架、斗殴等行为，君亭公司可解除劳务协议。2019年5月6日8时31分许，欧阳文生因工作问题与同事叶景丽发生争执并将其踢倒，后君亭公司以欧阳文生严重违反协议约定为由口头要求解除劳务关系。欧阳文生于2019年5月6日离开君亭公司，2019年5月7日自愿填写《员工离职手续办理表》。 2020年3月，欧阳文生向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认欧阳文生与君亭公司自2018年3月15日至2019年5月6日期间存在劳动用工关系；2.君亭公司依法支付欧阳文生违法解除劳动合同赔偿金11766元；3.依法支付欧阳文生双倍工资50864.52元（2018年3月至2019年5月）；4.依法支付欧阳文生2018年4月1日至2019年5月6日的公休节假日工资18972元；5.依法支付欧阳文生2018年4月1日至2019年5月6日的夜班加班工资78975元；6.依法支付欧阳文生2018年4月1日至2019年5月6日的法定节假日加班工资5951元。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出东区劳人仲案字（2020）第0122号裁决书，裁决：1.欧阳文生与君亭公司自2018年3月15日至2019年5月6日存在劳动关系；2.君亭公司一次性向欧阳文生支付2018年4月至2019年4月的休息日加班工资14780.5元；3.驳回欧阳文生的其他仲裁请求。欧阳文生不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，欧阳文生离职前12个月的月平均工资为3920.44元。庭审中，君亭公司认可仲裁裁决中认定的欧阳文生休息日加班天数及休息日加班工资为14780.5元，认可欧阳文生主张的2019年5月1日至5月6日工资1082元。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，欧阳文生与君亭公司之间签订的合同名为《劳务协议及责任书》，虽然双方在协议中约定合同履行过程中出现的工作、工资、保险等一切争议均按劳务关系处理，但根据该协议书内容，可以确定欧阳文生从事君亭公司安排的工作，服从君亭公司的管理规定，遵守君亭公司的各项规章制度及劳动纪律，其提供有偿劳动并由君亭公司按月支付劳动报酬，上述事实能够证实欧阳文生与君亭公司之间符合劳动关系成立的全部要件，双方系劳动关系而非劳务关系，期限自2018年3月15日至2019年5月6日。对君亭公司称双方之间系劳务关系的抗辩理由，本院依法不予采信。对欧阳文生主张的未按法律规定签订劳动合同的双倍工资43142元，因欧阳文生于2018年3月15日入职，2020年3月23日才提起劳动仲裁，其上述主张已经超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。 关于欧阳文生主张的违法解除劳动合同经济补偿金11766元的问题。欧阳文生在违反君亭公司规章制度后，于2019年5月7日签订《员工离职手续办理表》，其离职形式明确为辞职，欧阳文生未提供任何证据证实君亭公司有违法解除劳动合同的事实，故对欧阳文生的该项诉讼请求，本院依法不予支持。 对欧阳文生主张的夜班加班工资78975元、公休节假日加班工资18972元、法定节假日加班工资5951元，欧阳文生未提交任何其在休息日、节假日加班的证据，应承担举证不能的法律后果。君亭公司当庭认可劳动仲裁时认定的欧阳文生加班天数及加班工资14780.5元，本院依法予以确认。欧阳文生主张的自2019年5月1日至5月6日的工资1082元，君亭公司予以认可，本院依法予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告欧阳文生与被告东营市君亭商务酒店有限责任公司于2018年3月15日至2019年5月6日之间存在劳动关系； 二、被告东营市君亭商务酒店有限责任公司支付原告欧阳文生2018年4月至2019年4月的休息日加班费用14780.5元； 三、被告东营市君亭商务酒店有限责任公司支付原告欧阳文生2019年5月1日至2019年5月6日的工资1082元； 以上第二项、第三项金额共计15862.5元，限被告东营市君亭商务酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告欧阳文生支付； 四、驳回原告欧阳文生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告东营市君亭商务酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  孙延斌 二〇二〇年九月十四日 书记员  刘 朋