四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初8030号 原告：成都市敬道教育科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区蜀锦路**********。 法定代表人：胡斌，总经理。 委托诉讼代理人：李明，四川拓越律师事务所律师。 被告：孙琳，女，1990年10月18日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：王春芬，系孙琳母亲。 原告成都市敬道教育科技有限公司（以下简称“敬道公司”）与被告孙琳劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告敬道公司的委托诉讼代理人李明，原告孙琳的委托诉讼代理人王春芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告敬道公司向本院提起诉讼请求：1.判决敬道公司与孙琳劳动关系解除的时间为2019年12月24日；2.判决敬道公司不承担孙琳2019年11月及12月的工资差额7420.85元；3.本案诉讼费用由孙琳承担。事实与理由：孙琳于2019年12月23日向敬道公司提出离职，敬道公司于当日审批同意。孙琳在敬道公司打卡的最后时间为2019年12月24日，其于当天进行离职交接。故双方劳动关系实际于2019年12月24日解除。根据双方劳动合同约定，孙琳的基本工资为2388元/月，敬道公司有权根据经营情况、部门表现以及孙琳个人绩效表现向其发放绩效工资、奖金部分。孙琳在2019年11月、12月期间没有新课题立项，且严重拖延了部门整体工作进度，敬道公司取消孙琳该两月的绩效工资、奖金，属于用人单位行使其自由裁量权的行为，该行为合法、合理、有效。且敬道公司已按劳动合同约定向孙琳足额支付了2019年11月、12月工资。成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁裁决事实不清，定案依据不足，敬道公司为维护自身合法权益，特提起诉讼。 孙琳辩称，孙琳于2019年12月25日从敬道公司离职，双方劳动关系于当日解除。敬道公司未足额发放孙琳2019年11月、12月的工资，应补足差额。 经审理查明，孙琳于2019年4月25日入职敬道公司担任科研教师，双方签订自当日起至2020年4月24日止的劳动合同。 2019年12月23日，孙琳向敬道公司提出离职，《离职申请和交接单》载明“预计离职日期”2019年12月25日，敬道公司法定代表人何昌泽于当日签署“已同意”。敬道公司出具的《离职证明》载明孙琳于2019年12月25日因个人原因申请离职。 敬道公司通过上海敬学文化传播公司向孙琳转账支付工资，支付方式为次月支付上月工资，每月工资分两部分发放，其中一部分基本固定为3000元（大部分备注“工资”），另一部分约4000余元（备注“绩效”或“报销”）。敬道公司向孙琳计发了2019年4月25日至2019年10月31日期间工资共计43878.28元，代扣代缴个人所得税71.4元，平均7107.11元/月。2019年12月23日，敬道公司向孙琳分转账支付3000元（备注“代发工资”）、2952.31元（备注“报销”）。 另查明，就本案所涉劳动争议等事项，孙琳向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年5月25日作出成高劳人仲案〔2020〕00111号仲裁裁决书，裁决：一、确认孙琳与敬道公司2019年12月25日解除劳动关系，敬道公司在本仲裁裁决书生效后5日，向孙琳出具解除劳动关系证明；二、敬道公司在本仲裁裁决书生效后5日内，向孙琳支付2019年11月及12月工资差额7420.85元；三、驳回孙琳的其他仲裁请求。敬道公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实，有录用通知书、《劳动合同》、《离职证明》、离职申请和交接单、成都市社会保险参保单位职工中断社会保险关系申报表、中国建设银行账户交易明细、成高劳人仲案〔2020〕00111号仲裁裁决书及送达证明以及当事人的陈述等证据在案为证。 本院认为，孙琳与敬道公司之间的劳动关系合法有效。结合双方诉辩主张及庭审查明事实，本案争议焦点为：1.孙琳的工资标准；2.双方劳动关系的解除时间；3.敬道公司是否未足额支付孙琳2019年11月、12月工资及数额。对此，本院分别评判如下： 关于孙琳的工资标准。依照《工资支付暂行规定》第六条之规定，敬道公司作为用人单位应当就孙琳的工资标准承担举证责任。本案中，敬道公司未提交证明孙琳工资标准的相关证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，敬道公司应承担举证不利后果。因双方对2019年11月、12月的工资是否足额发放存在争议，以2019年4月25日至2019年10月31日期间孙琳的实发平均工资7107.11元/月认定其工资标准为宜，故本院确认孙琳的工资标准为7107.11元/月。 关于劳动关系的解除时间。敬道公司主张孙琳离职时间为2019年12月24日，主张该日为双方解除劳动关系时间。孙琳不予认可，提出双方劳动关系解除时间为2019年12月25日，其于当日离职。本院认为，根据庭审查明事实，2019年12月23日，孙琳向敬道公司提出离职，《离职申请和交接单》载明“预计离职日期”为2019年12月25日，敬道公司出具的《离职证明》载明孙琳于2019年12月25日因个人原因申请离职。孙琳的主张与庭审查明事实相符，本院确认双方劳动关系于2019年12月25日解除，对敬道公司要求确认双方劳动关系于2019年12月24日解除的诉讼请求，本院不予支持。 关于2019年11月、12月工资。敬道公司主张孙琳的工资构成为基本工资3000元+绩效工资，2019年11月、12月孙琳没有新课题立项，严重拖延了部门整体工作进度，敬道公司在取消孙琳个人绩效后已足额向其发放基本工资，不存在欠付工资情形。孙琳对此不予认可，提出公司从未对其进行绩效考核，且其不存在未完成工作任务的情况，敬道公司应补发其2019年11月、12月工资差额。本院认为，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者的工资数额及构成负举证责任。本案中，敬道公司未举证证明与孙琳约定其工资构成为基本工资3000元+绩效工资，其虽每月向孙琳分两部分发放工资，且其中一部分备注为“绩效”或“报销”，但经本院要求，其并未提供对孙琳的绩效考核材料，不能证明实际对孙琳进行了绩效考核并根据考核情况向其计发绩效工资的主张，且其并未举证证明2019年11月、12月公司向孙琳下达了何种课题任务以及孙琳未按要求完成工作任务，应承担举证不利的后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。敬道公司2019年11月、12月实际向孙琳发放工资5952.31元，还应向其补发2019年11月1月至12月25日期间的工资差额7036.55元（7107.11元/月+7107.11元/月÷21.75天×18天-5952.31元）。 敬道公司和孙琳对于仲裁裁决结果的第一项中“敬道公司向孙琳出具解除劳动关系证明”，均未提起诉讼，视为双方认可仲裁裁决结果，在判决主文中予以列明。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告成都市敬道教育科技有限公司与被告孙琳的劳动关系于2019年12月25日解除，原告成都市敬道教育科技有限公司自本判决书生效之日十日内向被告孙琳出具解除劳动关系证明； 二、原告成都市敬道教育科技有限公司自本判决书生效之日起十日内向被告孙琳支付2019年11月1日至2019年12月25日期间工资差额7036.55元； 三、驳回原告成都市敬道教育科技有限公司的其他诉讼请求。 如果成都市敬道教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成都市敬道教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年九月二十三日 书记员  邓义凡