湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3440号原告：郑晓琪，女，1978年5月14日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区。委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：李妍，湖北纬恩律师事务所律师。被告：广州领士优企业管理咨询有限公司，住所地：广州市越秀区中山三路**B塔**（自编）中华国际中心8塔****。法定代表人：刘景芬，总经理。委托诉讼代理人：熊成，湖北兼爱利世律师事务所律师。被告：广州翎仕优企业管理咨询有限公司武汉分公司，住所地:湖北省武，住所地:湖北省武汉市江岸区江汉路**武汉船舶国际广场****房iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>负责人：柯斯。委托诉讼代理人：王敏，女，公司员工。原告郑晓琪诉被告广州翎仕优企业管理咨询有限公司（以下简称翎仕优公司）、广州翎仕优企业管理咨询有限公司武汉分公司（以下简称翎仕优武汉分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。郑晓琪及其委托诉讼代理人鲁俊峰、李妍、翎仕优公司的委托诉讼代理人熊成、翎仕优武汉分公司的委托诉讼代理人王敏到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告郑晓琪向本院提出诉讼请求：1、二被告共同支付原告2019年年度奖金余额151743.45元及逾期支付加付赔偿金75871.73元；2、二被告共同支付原告违法解除劳动合同赔偿金103688元；3、二被告为原告办理失业保险申领手续并赔偿失业保险待遇损失；4、二被告支付原告代缴办公上网费合计2085元；5、二被告支付原告2020年3月1日、2日工资2383.63元（25922元/21.75天×2天);6、二被告支付原告2018年3月工资21149.43元（23000元÷21.75×20天）。事实和理由：原告于2018年3月5日入职翎仕优公司，任职武汉分公司经理，入职时约定工资税后23000元/月，后调整为税后25000元月，并依据业务奖金提成方案计算应付提成及季度奖金、年度奖金等。被告分两笔支付工资共计25000元，以基本工资形式发放6078元，以走报销形式发放18922元。2020年2月疫情停工期，被告也发放了2月工资25000元。被告自2018年4月开始为原告缴纳了社会保险，2018年5月为原告缴纳了公积金。双方约定每月底发放当月工资，至今被告尚未发放原告2018年3月20个工作日的工资。2020年1月，被告理应依据方案结算并支付原告2019年的年度奖金余额151743.45元。即奖金余额年度80%回款3097534.4元-[(经理个人及团队成员的MBC)×12-年度经理管辖团队的人力成本及行政成本-年度团队及个人的业绩奖金及提成）]2353476元-已发放奖金34271.15元=151743.45元。但直至2020年3月，被告仍以各种理由拖欠支付。后被告以疫情影响导致经营状况不佳为由，要求原告共担风险，拒绝足额支付年度奖金，原告多次力争均遭驳斥。2020年3月2日，被告拒不协商，向原告送达了解除劳动合同通知，并要求原告于武汉复工后1个工作日内办理交接手续，且未支付原告垫付的办公上网费、电话费合计2085元。因被告违法解除劳动合同，理应支付经济赔偿金，并应为原告办理失业保险申领手续。武汉分公司作为翎仕优公司的分公司，应承担共同支付责任。被告翎仕优公司辩称，一、我公司于2019年制定并发布了《Link-U企业管理咨询RS（推荐及甄选）业务奖金提成方案》，作为核算公司团队管理人员岗位奖金的依据，2019年年度利润奖金的公式为：25%*（年度80%回款GP-（经理个人及团队成员的MBC）*12-年度管辖团队的人力成本及行政成本-年度团队及个人的业绩奖金及提成），经财务对2019年度各项财务指标予以核定，其中年度汇款GP为：3799668元，管理成本合计2864622.89元，年度团队及个人的业绩奖金及提成（已发部分）合计34271.15元，最终核定原告2019年度奖金金额合计9506.70元。原告主张的奖金所采用的管理成本的数据与实际不符，其主张金额并不准确，最终奖金数据应以我公司财务核定的数据为准。由于原告未对我公司核算的奖金金额予以确认，导致该奖金尚未发放，不存在逾期支付的情形，关于逾期赔偿金的请求欠缺法律依据。二、我公司解除劳动合同符合法律规定，不存在违法情形。2020年3月，受武汉疫情的影响，公司经营状况不佳，我公司主动与原告进行协商，对劳动合同进行变更，以共担风险、共克时艰。因原告拒绝协商，受疫情影响劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法继续履行，我公司只能撤销原告的工作岗位，公司不再设立分公司经理职位，依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定于2020年3月2日以邮件的方式发出解除劳动合同通知，双方劳动合同关系当日解除。我公司依法仅需支付经济补偿金及代通知金，赔偿金欠缺法律依据。原告于2018年4月2日与我公司签订劳动合同，双方劳动合同约定的工资为5000元/月，后调薪为6087元/月，原告主张的薪资标准与实际情况不符。三、我公司已依法为原告缴纳并申报失业保险，赔偿失业保险待遇损失无法律依据。四、原告关于代缴办公上网费的诉讼请求不属于劳动争议审理范围应予以驳回，且对方提交的证据不足以证实其诉请，我公司也没收到发票原件。五、2020年3月2日劳动关系解除，3月1日为周日，原告仅工作一天，该月薪资为321.84元，公司为其代扣3月份社保个人承担金额后，无余额需支付。六、双方劳动关系于2018年4月2日建立，在此之前双方不存在劳动关系，不存在支付2018年3月工资的基础，且该诉求超出劳动争议时效，理应予以驳回。七、原告的用人单位为我公司，被安排武汉分公司担任经理，原告与分公司之间并不存在劳动关系，原告要求分公司共同承担责任无依据。被告翎仕优武汉分公司辩称，原告与我公司之间并不存在劳动关系，原告要求我公司与翎仕优公司共同承担责任欠缺法律和事实依据，请求依法予以驳回。经审理查明，郑晓琪于2018年3月5日入职翎仕优公司工作，任职武汉办公室经理。双方签订了三年期书面劳动合同，约定郑晓琪基本工资标准为5000元/月。翎仕优公司的《业务奖金提成方案》规定按创收比例支付郑晓琪季度奖金、年度奖金，其他，团队利润奖金为25%（年度80%回款GP）-（经理个人及团队成员的MBC）×12-年度管辖团队的人力成本及行政成本-年度团队及个人的业绩奖金及提成，该方案规定，整体业绩奖金发放为次年1月。翎仕优公司和郑晓琪当庭确认，郑晓琪的社保及公积金自2018年4月缴纳至2020年3月，其中，郑晓琪2020年3月应负担的社保个人部分为522元，公积金为400元。2020年年初，郑晓琪与翎仕优公司就2019年度奖金计算问题产生分歧，直至2020年3月，双方仍未就此达成一致意见。郑晓琪当场出示其与翎仕优公司负责人之间的往来电子邮件及附件，邮件显示对方称“经过我们多次沟通，发现存在重大分歧，现通过邮件再次明确。……由于2020年疫情原因，我们建议将财务年度增加，因为误会2020年第一季度可预见经营不佳，明显亏损。但多次沟通，您均不接受。我们虽然希望在疫情下所有员工都能和公司共担风险共克时艰，但在利润奖金未计提且明知亏损的情况下做这样的发放安排，公司的确没有办法向股东及投资人交待，而且我们现在在被投资的利润表现关键期以及尽调期间，我们非常希望同舟共济！我们本着多次沟通协商，我们的分歧无法抑制，以下便是按照公式进行计算：您的理解：2019年利润奖金=25%（2019collection×80%-管理成本）-已发放部分利润奖金=25%×（3871918×80%-2392848.32）-34271.15=141900.53元；公司计提利润奖金的算法：2019年利润奖金=25%（2019collection×80%-管理成本）-已发放部分利润奖金=25%×（3871918×80%-2534748.85）-34271.15=106425.24元；公司延长财年的方案算法：利润奖金=25%（2019collection+2020第一季度collection）×80%-2019管理成本-2020第一季度管理成本-已发放部分利润奖金=25%×（3973532×80%-2765535）-34271.15=106425.24元。公司延长财年的方案在2020奖金中将会减少第一季度的所有成本及收入，所以公司提出了相应的调整及修改。但多次沟通没有结果，我们的确很难保证在未来的2020年度中，您作为武汉的负责人是否具备和愿意和公司共担风险的决心，所以我们作出了解除劳动合同的决定。……”。翎仕优公司对电子邮件附件中的《P﹠L-武汉》会计报表（2019年度现金支付项目总计为2353476元）的证明力不予认可，称该报表系该公司销售负责人个人制作，不具效力。翎仕优公司向本院出具了另一份2019年度公司会计报表，称系公司财务人员制作，2019年度管理成本为2864622.89元。2020年3月2日，翎仕优公司向郑晓琪发送解除劳动关系的电子邮件，内容为“您于2018年3月5日起就职于本单位，目前的工作岗位为武汉办公室经理，现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议，本单位决定从2020年3月2日起解除与您的劳动合同，依法支付经济补偿金。”双方劳动关系存续期间，当月工资当月月底发放，郑晓琪的银行流水显示翎仕优公司于每月月底向其支付两笔款项，一笔备注为“工资”，自2019年1月开始，从4060元/月上调至6078元/月，另一笔备注为“报销”，自2018年4月至2020年2月期间依次为18000、22904.10、19662、38412、26939.62、19726、18318.31、18607.11、18850.81、44960.10、44960.10、46737.75、19771.82、36579.71、922、3201.92、6499.87、6477.77、19380.52、31600.82、20179.87、18922。翎仕优公司于2020年2月28日最后一次向郑晓琪支付两笔款项“工资”6078元及“报销”18922元，共计25000元。郑晓琪当庭出示电子邮件证实翎仕优公司于2019年为其调薪后，每月工资为25000元，实发工资项目为6078元，走报销18922元，同时出示在职期间核算2018年度奖金及工资明细的电子邮件，证实其调薪前月工资为23000元。翎仕优公司辩称郑晓琪工资为6078元，“报销”项目并非工资，而是向郑晓琪支付的垫付办公费等产生报销费用。郑晓琪要求将每月个人扣款中的社保费用522元及公积金400元一并计入其劳动报酬，于法有据，本院予以支持。疫情期间，翎仕优武汉分公司要求员工在家办公。翎仕优公司提交的证据显示其已为郑晓琪申办了失业金申领手续，且郑晓琪亦开始实际享受失业金保险待遇。郑晓琪于2020年4月9日将翎仕优武汉分公司、翎仕优公司列为被申请人申请劳动争议仲裁，要求二公司向其支付2019年度奖金并逾期加付赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金、支付代缴办公上网费、2019年9月工资差额、2020年3月1日和2日工资、2018年3月工资及单位应缴公积金，为其办理失业保险审理手续并赔偿失业保险待遇损失。2020年6月10日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字[2020]第377号《仲裁裁决书》，裁决翎仕优公司向郑晓琪支付2019年度应发奖金余额141900.53元、2018年3月工资5588.97元、违法解除劳动合同赔偿金24312元，翎仕优公司按照社会保险经办机构的规定协助郑晓琪办理申领失业保险手续，驳回郑晓琪其他仲裁请求。本院认为，从双方提交的证据可以看出电子邮件系翎仕优公司对郑晓琪进行日常管理的常用方式之一，郑晓琪亦当庭出示了电子邮件载体，故本院对其出示的上述电子邮件内容的证明力均予以确认。郑晓琪的银行流水与其在职期间翎仕优公司向其发送的关于调薪及工资核算的电子邮件能够相互印证，本院对郑晓琪主张其工资从23000元上调至25000元，加上社保和公积金个人扣款其离职前月均工资水平为25922元的诉讼意见予以采纳。翎仕优公司辩称银行流水中的“报销”项目系郑晓琪垫付的办公费的报销款，翎仕优公司却并未就报销事实进行举证，且在疫情期间并未到公司办公的情况下仍向郑晓琪支付大额报销款亦不合常理，故本院对上述诉讼意见不予采纳。郑晓琪主张的入职时间2018年3月5日与翎仕优公司向其发送的《解除劳动关系通知》相一致，本院予以确认。翎仕优公司主张系笔误，应以劳动合同记载日期为准，结合上述《解除劳动关系通知》及翎仕优公司为郑晓琪开始缴纳社保和公积金的时间，本院确认郑晓琪入职时间为2018年3月5日。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。郑晓琪有权主张2018年3月和2020年2月未支付的劳动报酬。双方均未就2018年3月实际上班天数进行举证，本院酌定郑晓琪2018年3月的工资为19290.32元（23000元÷31天×26天）。双方劳动关系于2020年3月2日解除，因2020年3月1日为周末，翎仕优公司应向郑晓琪支付3月2日一天的工资,此时翎仕优武汉分公司尚未复工，现翎仕优公司主张按照基本工资6078元核算郑晓琪3月2日一天的工资并无不妥，在扣除代扣的社保和公积金个人承担部分后为负数，故对于郑晓琪要求翎仕优公司向其支付2020年3月份工资的诉请，本院不予支持。结合电子邮件的内容，翎仕优公司因翎仕优武汉分公司2020年第一季度亏损，拟将2019年度的会计报表的年度延长，即将2020年第一季度列入2019年度会计报表来核算向郑晓琪发放的2019年度奖金数额，双方未就此达成一致意见，翎仕优公司遂以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，且经协商无法达成变更劳动合同一致意见为由单方解除了与郑晓琪的劳动关系。翎仕优公司并无证据证明曾与郑晓琪就劳动合同变更进行协商，故对其主张的合法解除劳动合同的事由，本院不予支持，郑晓琪有权要求翎仕优公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金，数额为103688元（25922元×4个月）。翎仕优公司单方变更2019年度会计年度会计报表的统计期间用以核算员工奖金，既无法定依据，也未经双方协商一致，本院不予支持。但郑晓琪提交的电子邮件中的会计报表，仅有现金支出统计数据，缺乏完整性，也不足以确定其证明力，即双方均未举证证实其主张的奖金数额。郑晓琪向本院提交的电子邮件中翎仕优公司称“您的理解2019年利润奖金=25%（2019collection×80%-管理成本）-已发放部分利润奖金=25%×（3871918×80%-2392848.32）-34271.15=141900.53元”，而翎仕优公司对于仲裁依此认定的“翎仕优公司应向郑晓琪支付2019年度奖金余额141900.53元”裁决结果未提起诉讼，综上，本院对该项仲裁结果予以确认。关于郑晓琪主张的逾期支付加付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。郑晓琪提交的证据不足以证实其为翎仕优公司垫付办公费用2085元的事实，故对该项诉求，本院不予支持。翎仕优公司提交的证据显示郑晓琪也开始享受失业金保险待遇。故郑晓琪要求翎仕优公司为其办理失业保险申领手续并赔偿失业金损失的诉求，本院不再支持。郑晓琪要求翎仕优武汉分公司对其用人单位翎仕优公司的给付义务承担责任，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告广州翎仕优企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑晓琪支付2019年度奖金余额141900.53元；二、被告广州翎仕优企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑晓琪支付违法解除劳动关系赔偿金103688元；三、被告广州翎仕优企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑晓琪支付2018年3月的工资19290.32元；四、驳回原告郑晓琪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年九月十一日书记员  郭文