湖南省邵阳市双清区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0502民初1155号原告：湖南九宜日用品有限责任公司，住所地邵阳市双清区五一北路**厂内**。法定代表人：曾光荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹敏，湖南大行律师事务所律师。被告：钱小才，男，1983年10月9日出生，傣族，住云南省德宏傣族景颇族自治州梁河县。委托诉讼代理人：谢庆华，湖南楚信律师事务所律师。原告湖南九宜日用品有限责任公司（以下简称九宜公司）与被告钱小才劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九宜公司的委托诉讼代理人尹敏、被告钱小才的委托诉讼代理人谢庆华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告九宜公司请求本院判令：1.按工伤保险月缴费基数计算一次性就业补助金；2.原告无须向被告支付停工留薪期待遇；3.原告无须向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费；4.被告承担本案诉讼费。被告钱小才答辩要点：1、仲裁委员会的仲裁裁决书第一项认定没有错误，原告并未向被告支付4月、5月的工资；2、仲裁裁决书第三、四、五项裁决正确。查明的事实经审理查明，本院确认如下法律事实：钱小才于2016年5月19日到九宜公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2019年4月10日，钱小才在工作时手指被割伤。伤后于2019年4月10日至2019年6月3日到邵阳市第二人民医院住院治疗共计54天，原告垫付了医疗费用。邵阳市人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤，邵阳市劳动能力鉴定委员会确定被告工伤致残等级为玖级。此后，原告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2020年5月27日作出邵市劳人仲案字〔2020〕第22号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人停工留薪期待遇7930.06元；2、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费540元；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金69，650.28元；4、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金69，981.68元；5、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金69，981.68元。以上款项共计218，083.7元限被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付完毕。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，钱小才在受伤前12个月工资为2018年4月10，788元，5月8389元，6月6481元，7月、8月未上班未发工资、9月10，861元，10月6389元，11月10，558元，12月10，259元，2019年1月9963元，2月6438元，3月7741元，九宜公司为其购买了工伤保险，缴费基数为3193.2元，至判决前尚未办好工伤保险手续。2019年4月4846元，2019年5月6000元，2019年6月7000元。被告于2019年6月4日继续到原告处工作，2019年12月25日，被告向原告提出辞职。判决的理由与结果本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。钱小才于2016年5月入职原告处，双方没有签订书面劳动合同，原告应支付被告二倍工资，但二倍工资的实质是劳动者在正常劳动报酬之外对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁的一年时效，被告提出的仲裁请求已超过一年，故不应予以支持。被告系主动辞职，其主张支付解除劳动合同经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。被告主张的带薪留职期间工资，缺乏法律依据，本院不予支持。被告系主动辞职，不符合《失业保险条例》第十四条中可以领取失业保险金的情形，其要求原告支付失业保险待遇的请求，本院不予支持。2019年4月10日，钱小才在工作时受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，因原告未给被告办理好工伤保险手续，被告应享受的工伤保险待遇依法应由原告承担，原告作为用人单位理应依法承担支付被告工伤待遇的义务。被告要求原告支付工伤保险待遇的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。钱小才的本人工资系其受伤前12个月平均月缴费工资，结合原告提交的工资表及被告提交的银行流水账单，但被告2018年7月、8月因休假未发工资，故参照其2019年5受伤时未上班6000元工资为标准，经计算为8322元〔（10，788＋8389＋6481＋6000＋6000＋10，861＋6389＋10，558＋10，259＋9963＋6438＋7741）÷12〕为其本人工资；被告的停工留薪期为54天；据此钱小才依法应该享受的工伤保险待遇为：住院伙食补助费540元，原告已向被告支付了2019年5月工资6000元，4月、6月虽也支付了工资，但仅是被告因出勤所得工资，停工留薪期工资为8980元（8322元/月×1.8个月－6000），因被告未提供住院期间的护理证明，对于护理费9763.49元不予支持，被告未到统筹地区以外就医，其主张的交通费、住宿费、餐费缺乏事实依据，本院不予支持，营养费也未提供相应依据，本院不予支持，一次性伤残补助金74，898元（8322元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金66，576元，一次性伤残就业补助金66，576元（8322元/月×8个月），合计217，030元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告湖南九宜日用品有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告钱小才各项工伤保险待遇共计217，030元；二、驳回原告湖南九宜日用品有限责任公司的其他诉讼请求。如未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湖南九宜日用品有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提供上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员 张 莉二〇二〇年九月十六日书记员 王曼琪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。