西安市莲湖区人民法院 民事判决书  （2020）陕0104民初7533号原告：西安市宏府物业管理有限责任公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：杨振，该公司总经理。委托诉讼代理人：李敬敏，男，1985年9月6日出生，汉族，住西安市未央区，该公司员工。委托诉讼代理人：杨乐，陕西学进律师事务所律师。被告：石莹，男，1976年12月20日出生，汉族，住陕西省泾阳县。原告西安市宏府物业管理有限责任公司与被告石莹劳动争议一案，于2020年6月8日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西安市宏府物业管理有限责任公司之委托诉讼代理人杨乐、李敬敏,被告石莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安市宏府物业管理有限责任公司向本院提出诉讼请求：原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金22213.6元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告石莹入职原告公司任副总经理、麒麟山物业项目经理。2019年7月11日8时30分，宏府麒麟山3号楼2单元电梯发生断股故障，导致业主被困事故，石莹应当承担责任。因被告在工作中存在疏漏，原告与其解除劳动关系并无不当，不应当承担违法解除劳动关系赔偿，故此诉至法院，请求支持原告诉请。被告石莹辩称，原告称工作不利要拿出证据。电梯属于正常故障，并在第一时间内救出人，之后被告积极的协调售后。拖延的时间是因为公司内部流程导致，是公司造成的影响并非被告。原告辞退被告没有依据，应当支付赔偿金。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、劳动合同。证明石莹与原告签订劳动合同，期限三年，自2018年8月13日至2021年8月12日，月工资3000元，劳动合同第二十一条（2）、（3），第二十四条有明确约定。证据2、工资发放记录。证明原告已经向被告足额发放2018年8月13日至2019年6月工资，7月工资暂扣。证据3、关于对石莹、杨举峰同志的处理决定。证明因电梯故障，原告于2019年7月17日作出对被告停职停薪的处理决定。证据4、关于对石莹同志的处理决定。证明因被告工作管理不善、工作不利，原告于2019年7月25日作出对被告的辞退处理。证据5、电梯断股报告。证明2019年7月11日8时30分宏府麒麟山3号楼2单元电梯发生断股故障，导致业主被困电梯。经查，麒麟山项目2019年1月至2月底未见电梯机房巡查记录，3月至7月电梯机房有巡查记录，但工程部经理及项目经理未见到签到记录；且在电梯断股发生之后，停运长达7天之久，给业主及用户带来不变，严重影响了原告声誉。证据6、工作职责。证明被告应当按照相关规定履行工作职责，对电梯定期巡查，是日常维护。证据7、仲裁裁决书。证明本案经过前置程序。被告对原告提供证据的质证意见为：对证据1、真实性认可，证明目的不认可。当时写的基础工资3000元，其实实际发放工资为11000元左右。21条不符，当时事情之后被告及时发函处理，是因为公司领导签字导致的时间长。对证据2、真实性认可，证明目的不认可。2019年7月份半个月工资就是没发。被告是2018年8月份入职的。对证据3、真实性认可，证明目的不认可。先在微信群口头给被告说了，把被告停职一个星期后才见到这个处理决定。对证据4、真实性认可，证明目的不认可。这个是单位快递的方式邮寄到被告住所地的。对证据5、报告需要专业的人员签字，这个是公司自主指定的不具有专业性。而且电梯被困15分钟被救出是符合常理的，单凭这一点解除劳动合同不符合规定。对证据6、不认可，被告是麒麟山项目的负责人，工作职责当时公司没有进行过学习，也没有什么记录。对证据7、真实性证明目的认可。认可裁决书的结果。被告依法提交了以下证据：证据1、工资表。证明被告的工资实际发放情况。证据2、仲裁裁决书。证明经过仲裁前置程序。证据3、工作联系函。证据3、更换申请。证据4、工作联系单。证据5、维修报告书。证据6、维修工程确认书。证据3-6，证明目的：证明当时电梯坏了被告及时联系更换的过程。证据7、处理决定。证据8、终止、解除劳动关系通知书。证据7、证据8证明原告通知被告了，被告不认可。原告对被告提供证据的质证意见为：对证据1、证据2，真实性认可，证明目的认可。证据3-6，真实性认可，证明目的不认可。只能说明被告在事故发生后和电梯公司联系，并不能证明前期日常维护的工作，被告作为项目负责人应当对项目的所有的工作应当承担责任。对证据7-8，真实性认可，证明目的不认可。这个处理决定及相关的报告均是根据电梯干部及整个的事故进行的决定，应当由项目负责人承担责任。原、被告对对方的证据分别了发表质证意见并就案件事实进行了陈述。结合庭审双方举证、质证及法庭调查，本院认定事实如下： 2018年8月13日，西安市宏府物业管理有限责任公司与被告石莹签订《劳动合同书》，合同约定于2018年8月13日生效，试用期至2018年11月12日止，合同于2021年8月12日终止。被告从事物业公司副总经理工作，月基础工资为3000元。合同第二十一条规定：“乙方（石莹）有下列情形之一的，甲方（公司）可以随时解除本合同：（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。”被告于2019年1月开始任原告公司麒麟山小区物业经理。2019年7月11日上午8时30分，原告麒麟山小区3号楼2单元南侧电梯发生业主被困事件，之后通过检查发现电梯钢丝绳出现断股。事故发生后，被告代表原告公司即与电梯公司联系更换钢丝绳等问题，2019年7月12日，日立电梯（中国）有限公司向西安市宏府物业管理有限责任公司发送了《工作联系函》，该联系函明确载明：“最近一次钢丝绳检查在4月份半年保养检查正常，钢丝绳属于免维护产品，在下一次钢丝绳维护周期内出现的断丝断股属于正常磨损”。2019年7月17日，原告对被告作出停职停薪的决定。2019年7月24日，原告作出《关于对石莹同志的处理决定》，以麒麟山项目经理石莹在日常工作中管理不善，工作推进不力，没有很好的带领麒麟山团队完成公司交办的工作任务，工作推诿、缺乏担当，致使麒麟山管理和服务工资停滞不前，管理和经营指标未按照公司既定目标完成，根据其工作表现，经物业公司管理层研究决定并报集团审核同意，决定对被告石莹予以辞退处理，自2019年7月25日生效，并当天通知被告。原、被告均表示认可双方之间的劳动关系于7月25日解除。2019年8月12日，原告作出《终止、解除劳动关系通知书》，以被告在日常工作中管理不善，工作推进不力，工作推诿、缺乏担当，致使麒麟山管理和服务工作停滞不前，管理和经营指标未按照公司既定目标完成。决定从2019年7月31日起与其终止、解除劳动关系。原告未支付被告2019年7月1日至17日期间工资6638.5元，被告离职前月平均工资为11106.89元。2019年8月10日，被告石莹向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司支付申请人石莹解除劳动关系的赔偿金30200元；2、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司支付申请人石莹2018年8月13日至2019年7月31日期间管理绩效及经营绩效33000元；3、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司支付申请人石莹2019年7月1日至7月18日期间的工资7555元；4、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司为申请人石莹开具书面离职证明。2020年4月30日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第778号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司自本裁决生效后五日内支付申请人石莹2019年7月1日至7月17日期间的工资6638.5元；二、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司自本裁决生效后五日内支付申请人石莹违法解除劳动关系的赔偿金22213.6元；三、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司自本裁决生效后十五日内为申请人石莹开具书面离职证明；四、驳回申请人石莹的其他申请请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违法用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 2019年7月11日，原告麒麟山小区3号楼2单元南侧电梯发生业主被困事件，7月24日，原告作出《关于对石莹同志的处理决定》，以被告石莹在日常工作中管理不善，工作推进不力，管理和经营指标未按照公司既定目标完成为由，决定对被告石莹予以辞退处理，自2019年7月25日生效，当天通知被告，原、被告当庭均认可双方之间的劳动关系于7月25日解除，本院予以确认。2019年8月12日，原告又作出《终止、解除劳动关系通知书》，以同样的理由，决定从2019年7月31日起与被告终止、解除劳动关系，并向被告邮寄送达。双方之间的劳动关系已于2019年7月25日解除，原告的该处理决定对被告不发生法律效力。原告以被告任物业经理的小区电梯发生业主被困事件，被告石莹在日常工作中管理不善，工作推进不力，管理和经营指标未按照公司既定目标完成为由，决定辞退被告石莹。原告不能当庭提供充分证据证明是被告严重违反公司的规章制度或严重失职、给公司造成重大损害，应承担举证不能的法律后果。原告的辞退决定缺乏事实依据，违反了上述法律规定，应依法支付被告违法解除劳动关系赔偿金22213.78元。被告要求其余赔偿金部分，没有依据，应予驳回。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对仲裁裁决为被告出具离职证明、支付被告2019年7月1日至7月17日期间的工资6638.5元，驳回被告要求管理及经营绩效33000元等提起诉讼，应视为双方对上述仲裁结果的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项、第三项、第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定判决如下：一、原告西安市宏府物业管理有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告石莹2019年7月1日至7月17日期间的工资6638.5元；二、原告西安市宏府物业管理有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告石莹违法解除劳动关系赔偿金22213.78元；三、原告西安市宏府物业管理有限责任公司于本判决生效后十五日内为被告石莹出具解除劳动关系证明；四、驳回被告石莹其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安市宏府物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长   宋宏凯人民陪审员   齐  红人民陪审员   李  灵 二〇二〇年九月二十四日 书  记  员    师亚宁 1