河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0283民初1995号 原告：秦皇岛瀚丰长白科技有限责任公司，住所地秦皇岛市北戴河新区南戴河宁海道**，统一社会信用代码91130392713179194P。 法定代表人：段玮职务：总经理 委托诉讼代理人：张志臣，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。 被告：尹浩，男，1989年4月11日生，汉族，工人，住唐山市迁西县。 委托诉讼代理人：王沛红，河北康惠律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被告：迁安长白机械检修有限公司，住，住所地迁安市滨河街道办事处任官营村南钢城路南侧一社会信用代码911302836652723935。 法定代表人：焦健职务：董事长 委托诉讼代理人：郭绍辉，该公司员工。代理权限为特别授权。 原告秦皇岛瀚丰长白科技有限责任公司（以下简称秦皇岛长白公司）诉被告尹浩、迁安长白机械检修有限公司（以下简称迁安长白公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告秦皇岛长白公司委托诉讼代理人张志臣，被告尹浩委托诉讼代理人王沛红、被告迁安长白公司委托诉讼代理人郭绍辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦皇岛长白公司向本院提出诉讼请求：1.请求被告一自行承担一次性工伤补助金47755.36元；2.判决被告一承担本案诉讼费。事实与理由：被告一2014年4月到迁安长白检修有限公司工作，由迁安长白公司在迁安市为其缴纳工伤保险。被告一2014年9月29日发生工伤。2015年11月11日被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定10级伤残。2015年12月被告一自动离开迁安长白公司去其他工厂工作。2016年6月又返回迁安长白公司工作，并签订劳动合同书。此期间没交工伤保险是被告一自己离职造成。裁定书裁定由原告支付此笔一次性工伤医疗补助金是认定事实错误。因被告二迁安长白检修有限公司办理相关手续。因原告在2016年9月将股权转让给焦健第三人。当年相关资料全部在被告二迁安长白公司，被告二应提交当年相关劳动合同书及2015年至2016年12月间工资材料。证明案件真实情况。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实依据。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告尹浩辩称：2015年12月至2016年6月，被告尹浩在迁安长白机械检修有限公司工作，在此段期间公司并未费尹浩缴纳社会保险，并非被告尹浩的过错，故请求法院驳回原告的诉讼请求，判决原告或迁安市长白机械有限公司给付被告尹浩一次性工伤医疗补助金47755.36。 被告迁安长白公司辩称：我方请求判决原告支付一次性医疗补助金。 根据双方当事人的陈述及提交的证据，本院认定事实如下：被告迁安长白公司成立于2007年7月31日，系秦皇岛首钢长白机械有限责任公司100%出资设立。2014年4月，被告尹浩开始到被告迁安长白公司工作。2014年9月29日，被告尹浩在工作中受伤，经唐山市人力资源和社会保障局于2014年11月10日认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会于2015年11月11日鉴定为十级伤残。被告尹浩伤愈后，继续到被告迁安长白公司工作。该单位未为被告尹浩缴纳2015年12月-2016年6月间的工伤保险费用。2019年7月11日，被告尹浩与被告迁安长白公司解除劳动关系。 2016年9月，被告迁安长白公司全资股东秦皇岛首钢长白机械有限责任公司与焦健、边玉岭等人签订《迁安长白机械检修有限公司股权转让协议书》，约定秦皇岛首钢长白机械有限责任公司将其所有的被告迁安长白公司的全部股权转让给焦健、边玉岭等人。2016年12月9日，秦皇岛首钢长白机械有限责任公司更名为秦皇岛翰丰长白科技有限责任公司，即本案原告。 被告尹浩与被告迁安长白公司解除劳动关系后，原告秦皇岛长白公司向被告尹浩支付了一次性伤残就业补助金，被告迁安长白公司在协助被告尹浩到迁安市工伤保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金报领手续时，因被告尹浩在2015年12月-2016年6月间存在保费断缴情形，迁安市社保经办机构不予报销一次性工伤医疗补助金。2020年6月，被告尹浩向迁安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年7月13日作出迁劳人裁字【2020】第136号仲裁裁决书，仲裁如下：一、在本裁决书生效后十日内，由第三人（即本案原告）支付申请人（即本案被告尹浩）一次性工伤医疗补助金47755.36元；二、驳回申请人（即本案被告尹浩）提出的“要求被申请人（即本案被告迁安长白公司）支付一次性工伤医疗补助金”的仲裁请求。2020年7月，原告秦皇岛长白公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求由被告尹浩自行承担一次性工伤补助金47755.36元及本案诉讼费用。庭审中，原被告双方对一次性工伤医疗补助金的数额均无异议，本院对被告尹浩应领取的一次性工伤医疗补助金47755.36元予以确认。 以上事实有原被告陈述、迁劳人裁字【2020】第136号仲裁书、迁劳人裁字【2017】第23号仲裁书、银行工资流水、《迁安长白机械检修有限公司股权转让协议书》、解除劳动合同证明书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书等材料予以证实。 本院认为，公司投资人的变更不等于公司的变更。根据劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。与劳动者存在劳动关系的是用人单位而非用人单位的投资人，故在公司投资人、登记备案等事项发生变更的情况下，只要不影响到用人单位作为一个独立的法人实体的存在，用人单位就应该继续履行原劳动合同，禁止用人单位以上列事项的变更来拒绝劳动合同的履行。本案中，被告尹浩自2014年4月-2019年7月间的供职单位一直是被告迁安长白公司，原告秦皇岛长白公司作为原股东退出被告迁安长白公司经营，并不影响被告尹浩与被告迁安长白公司之间的劳动关系。对于被告尹浩的工伤保险待遇的支付主体，应为与被告尹浩存在劳动关系的法人主体，即被告迁安长白公司，而非其公司股份变更前后的投资人。对被告尹浩工作期间发生工伤负有赔偿责任的用工主体应为被告迁安长白公司，用工单位的主体责任不因股权结构、投资人变动而转移、消灭。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第六十二条、《河北省工伤保险条例》第三十四条之规定，判决如下： 一、被告迁安长白机械检修有限公司于本判决生效后十日内向被告尹浩支付一次性工伤医疗补助金47755.36元； 二、驳回原告秦皇岛瀚丰长白科技有限责任公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁安长白机械检修有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 李国锋 二〇二〇年九月三日 法官助理 王晓伟 书 记 员 郭 毅 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《河北省工伤保险条例》 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月、六级16个月、七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 ——