湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终1780号上诉人（原审原告）：彭远学，女，1966年10月11日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。被上诉人（原审被告）：十堰市第十三中学。住所地：湖北省十堰市车城路**。法定代表人：张启平，该学校校长。委托诉讼代理人：叶俊，湖北车城律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人彭远学因与被上诉人十堰市第十三中学（以下简称：市十三中）劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院(2020)鄂0303民初373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人彭远学，被上诉人市十三中的委托诉讼代理人叶俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。彭远学上诉请求：撤销一审判决，依法改判市十三中支付彭远学未签订劳动合同双倍工资差额16560元、最低工资差额40320元、违法解除劳动关系经济补偿金41400元、8月份工资1380元、未提前通知补偿额外一个月的工资1380元、2005-2019年社会保险费28226元。事实与理由：1.市十三中与彭远学未签订书面劳动合同，应支付彭远学双倍工资差额。彭远学自2005年3月至2019年9月2日在市十三中上班，市十三中未签订劳动合同的违法行为呈持续状态，直至双方劳动关系终止。彭远学于2019年9月18日申请仲裁，其有关双倍工资的申请未超过仲裁时效。2.彭远学已向一审法院提交2006年至2019年的工资表，原审判决予以认定。2005年3月至2015年12月的工资表由市十三中掌握，市十三中有义务提供，否则应承担不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。劳动仲裁的时效期间应从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起算，彭远学有关补足最低工资的申请未超过仲裁时效，应当获得支持。3.彭远学与市十三中形成了无固定期限劳动合同，市十三中未提前通知彭远学，单方无故终止劳动关系，属于违法解除，市十三中应支付彭远学违法解除劳动合同赔偿金。4.市十三中有义务为彭远学缴纳社会保险，彭远学在劳动仲裁及一审诉讼中均有要求市十三中补缴社会保险的诉请，而且依照劳动争议的相关司法解释，当事人增加的诉求与诉争的劳动争议具有不可分性，应合并审理。一审法院认为彭远学的该项诉请未经过仲裁前置程序，不予处理错误。市十三中辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院驳回彭远学的上诉，维持原判。彭远学向一审法院起诉请求：1.判令市十三中依法支付其双倍工资16560元；2.判令市十三中补偿其所拿工资与政府所定最低工资标准的差额66960元（月差额372元×180个月）；3.判令市十三中支付其违法解除劳动关系的双倍赔偿41400元（1380元×15个月×2）；4.判令市十三中补发其2019年8月工资1380元，并核销2005—2019年部分社会保险共计28266元。一审法院认定事实：彭远学于2005年3月15日到市十三中从事学生宿舍管理员工作。双方没有签订书面劳动合同，市十三中没有为彭远学缴纳各项社会保险费，彭远学以灵活就业人员方式自己缴纳了养老和医疗保险，市十三中报销了彭远学自2013年以后的养老和医疗保险费用。2019年7月市十三中开办公会议，将宿舍管理及食堂以购买服务的方式交给有资质的公司进行管理，彭远学没有工作岗位。2019年9月18日，彭远学因经济补偿金及双倍工资、最低工资差额、补缴社保等问题与市十三中发生争议，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月5日作出十劳人仲裁字（2019）第464-465号裁决书，裁决：一、市十三中支付彭远学2016年10月至2019年6月最低工资标准补差12175元。二、市十三中支付彭远学解除劳动关系经济补偿金20010元。三、驳回彭远学的其他仲裁请求。彭远学不服该裁决，故而成诉。一审法院另查明：彭远学工资收入为：2006年300元/月、2007年至2009年350元/月、2009年11月至2011年12月600元/月、2012年1月至2016年9月750元/月，2016年10月至2019年7月950元/月。一审法院认为：1.双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案彭远学于2005年3月与市十三中建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，超过一年，视为双方之间已建立了无固定期限的劳动合同。彭远学主张双倍工资自何时起至何时止并不明确，但均已超过法律规定的期间，故其主张不予支持。2.最低工资差额问题。彭远学每月领取工资数额较低，但从未主张按本市最低工资标准发放，直至2019年9月，其间没有诉讼时效中止或中断的情形，故其要求自2005年开始补足差额，确已超过一年的仲裁时效。鉴于仲裁支持了2016年10月至2019年6月的工资差额，市十三中没有提起诉讼，视为其认可，予以确认。3.经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，市十三中于2019年7月开办公会议，将宿舍管理及食堂以购买服务的方式交给有资质的公司进行管理，彭远学失去了原来的工作岗位，双方可以就新的情况重新商订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”市十三中提前三十日通知彭远学或额外支付彭远学一个月工资后，可以解除劳动合同。现彭远学主张2019年8月的工资，视同其额外要求一个月工资，该主张虽未在仲裁时提出，但考虑与本案有直接关系，一并进行处理。彭远学主张双倍赔偿金证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”彭远学工作年限为15年，本市最低工资为1380元，市十三中应支付彭远学解除劳动合同经济补偿金20700元（1380元×15）。4.社会保险费用问题。彭远学仲裁要求补缴社会保险费，仲裁未予处理。一审法院审理过程中，彭远学要求市十三中报销其以灵活就业人员方式缴纳的养老和医疗保险费用，因该事项未经仲裁前置程序，不予直接处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、市十三中于判决生效之日起三日内支付彭远学2016年10月至2019年7月最低工资差额12175元。二、市十三中于判决生效之日起三日内支付彭远学2019年8月工资1380元，并支付解除劳动合同经济补偿20700元，合计22080元。三、驳回彭远学的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由市十三中负担。二审审理期间，上诉人彭远学、被上诉人市十三中均未向本院提交新的证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：彭远学于2005年3月入职市十三中后，市十三中从未与彭远学签订劳动合同，彭远学早就应当知道其该项权利受到侵害，彭远学于2019年9月18日才向劳动仲裁部门主张权利明显已过仲裁时效。故，彭远学有关市十三中应支付其双倍工资的上诉请求无法律依据，本院不予支持。市十三中于2019年7月将宿舍管理及食堂以购买服务的方式交给有资质的公司进行管理，彭远学失去原工作岗位，原劳动合同在客观上已经无法履行。市十三中虽未于2019年7月向彭远学下达解除劳动合同通知，但已停发彭远学7月以后的工资，彭远学自2019年7月以后也未实际到市十三中上班，应视为双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，市十三中提前三十日通知彭远学或额外支付彭远学一个月工资后，可以解除劳动合同。彭远学向一审法院主张2019年8月的工资应视同其额外要求一个月工资，市十三中与彭远学的劳动合同已经解除。原审法院据此判决市十三中向彭远学支付2019年8月工资并支付解除劳动合同经济补偿金适当，本院予以维持。彭远学有关市十三中应支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。因彭远学与市十三中的劳动关系已经于2019年7月解除，且原审法院已经认定彭远学主张的2019年8月份工资视同彭远学额外要求支付一个月工资，故，彭远学有关市十三中应额外支付其一个月的工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。彭远学申请仲裁要求补缴2005年至2012年期间的社保，向一审法院起诉时又请求核销2005年至2019年部分社会保险，因彭远学向一审法院提出的该项诉请未经过劳动仲裁前置程序，一审法院对彭远学的该项诉请不予处理正确，本院予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，彭远学向市十三中主张的最低工资差额属于劳动报酬的范畴，其该项诉请的仲裁时效应从双方劳动关系解除之日起算。彭远学与市十三中的劳动关系于2019年7月解除，彭远学于2019年9月18日申请仲裁，故，彭远学主张最低工资差额并未超过仲裁时效，原审判决认为彭远学的该项诉请超过仲裁时效不当，本院予以纠正。彭远学未能向一、二审法院提交证据证明其2005年度的工资收入情况，其请求补足其2005年最低工资差额的上诉请求证据不足，本院不予支持。因彭远学与市十三中的劳动关系已经于2019年7月解除，其请求不足2019年7月以后的最低工资差额无事实依据，本院不予支持。因市十三中对一审判决认定的彭远学2006年至2019年7月的工资收入情况不持异议，本院予以确认。十堰市最低工资标准：2006年为400元、2007年3月起为500元、2008年8月起为600元、2010年5月起为750元、2011年12月起为900元、2013年9月1日起为1020元、2015年9月1日起为1225元、2017年11月1日起为1380元。经计算，2006年1月1日至2015年9月30日，市十三中应向彭远学补足最低工资差额26387元。一审判决认定的彭远学2015年10月以后的最低工资差额12175元正确，本院予以确认。综上，市十三中应向彭远学支付最低工资差额共计38562元，彭远学有关补足其最低工资差额40320元的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。综上，上诉人彭远学的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖北省十堰市张湾区人民法院（2020）鄂0303民初373号民事判决第二项，即：十堰市第十三中学于判决生效之日起三日内支付彭远学2019年8月工资1380元，并支付解除劳动合同经济补偿20700元，合计22080元。二、撤销湖北省十堰市张湾区人民法院（2020）鄂0303民初373号民事判决第一、三项，即：十堰市第十三中学于判决生效之日起三日内支付彭远学2016年10月至2019年7月最低工资差额12175元；驳回彭远学的其他诉讼请求。三、十堰市第十三中学于本判决生效之日起三日内支付彭远学2006年1月至2019年7月最低工资差额38562元；四、驳回彭远学的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由十堰市第十三中学负担；二审案件受理费10元，由彭远学负担5元，由十堰市第十三中学负担负担5元。本判决为终审判决。审判长 胡 韧审判员 陈 虎审判员 刘占省二〇二〇年九月二十三日书记员 胥心洁