宁夏回族自治区平罗县人民法院民 事 判 决 书                                                   （2020）宁0221民初2311号 原告：张某,男,1974年10月25日出生,汉族,无业,住大武口区。委托诉讼代理人：金某,宁夏大潮人律师事务所律师。一般授权代理。被告：丽珠集团（宁夏）制药有限公司，住所地：宁夏平罗工业园区301省道南侧头石公路西侧。法定代表人：杨某，系丽珠集团（宁夏）制药有限公司总经理。委托诉讼代理人：黄某，女，1984年4月14日出生，汉族，系丽珠集团（宁夏）制药有限公司职工，住石嘴山市大武口区。特别授权代理。委托诉讼代理人：刘某，女，1983年3月14日出生，汉族，系丽珠集团（宁夏）制药有限公司职工，住石嘴山市。特别授权代理。原告张某与被告丽珠集团（宁夏）制药有限公司（以下简称“丽珠公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人金某、被告丽珠公司的委托诉讼代理人黄某、刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付拖欠的差额工资900元；3.判令被告向原告支付经济补偿金6400元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月8日入职被告公司，从事污水处理工作，并与被告签订劳动合同，双方约定月工资为2200元，加上月绩效工资，每月实发工资3200元。原告在被告处工作了2年，过年期间，原告也未请假、旷工，无任何差错。2020年3月31日，被告突然要求原告签解雇手续，并要求原告第二天就不用上班了。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付拖欠工资和经济补偿金等。被告于2020年4月24日向原告支付了2020年3月份的工资2107.24元。平罗县劳动人事争议仲裁委员会仅解除了原、被告的劳动关系，对于原告的其他仲裁请求未支持。原告对该仲裁裁决结果不服，提起诉讼。被告丽珠公司辩称：一、原告称身体原因不能从事调整后的岗位工作，便不到公司上班。且期间以口头和短信的形式以母亲生病需照顾为由请假。2020年4月13日，被告的人事主管黄某以微信形式通知原告回公司上班，原告未联系被告，也未回来上班。2020年4月21日，被告通过邮政快递寄送一份通知原告回公司上班的函件。原告至被告收到仲裁开庭通知前也未联系被告，也未回公司上班，已连续旷工21天（自2020年4月14日起算）。故被告不存在违法解除劳动合同的行为；二、原、被告签订的劳动合同约定的月工资为2200元，生产绩效为被告因生产经营需要设置，生产绩效是根据生产情况及员工的个人工作业绩进行分配，并非固定收入，具体见2020年污水处理车间生产绩效分配表，被告与原告签署的劳动合同第三条第二款也载明绩效奖金需根据考核发放，故不存在拖欠900元工资；三、原告因身体不适，先请假，后在假期期满后未按被告通知及时返岗上班。后向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告的劳动关系，原告的行为属因单方要求解除劳动关系，被告无需支付原告经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2018年3月8日，原告（乙方）应聘至丽珠集团宁夏新北江制药有限公司（甲方）工作，双方签订了《劳动合同书》，约定：甲方每月支付乙方工资2200元，每月25日前支付上月工资；工作期限为三年，自2018年3月8日至2021年3月7日。签订劳动合同后，原告便一直在该公司工作。自2020年4月1日起，原告再未到该公司上班。2020年4月7日，原告通过手机短信的形式，向公司请假三天。假期届满，原告未按时上班。2020年4月13日，公司的工作人员用微信通知原告回公司上班。2020年4月21日，公司通过邮政快递寄送一份通知原告回公司上班的函件。但原告一直未回公司上班。2020年4月24日，公司发放原告3月份工资2107.24元。2020年5月13日，原告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月25日作出平劳人仲字（2020）081号仲裁裁决书，裁决：申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动关系于2020年6月5日解除；驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。另查明，被告给原告缴纳社会保险至2020年6月。再查明，2017年9月13日，丽珠集团宁夏新北江制药有限公司和丽珠集团宁夏福兴制药有限公司合并成立本案被告。2018年5月10日，丽珠集团宁夏新北江制药有限公司办理注销登记。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回执、《劳动合同书》、中国银行交易流水明细清单及被告提交的微信截图、函件及快递邮寄单、考勤表、《劳动合同书》、社保缴纳凭证、3月份污水处理车间生产绩效分配表、短信截图证实，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。原告提交的录音、仲裁申请书达不到其证明目的，本院不予采信。本院认为，本案中，平劳人仲字（2020）081号仲裁裁决书裁决原、被告之间的劳动合同于2020年6月5日解除,双方对解除劳动合同均无异议，故本院认定双方之间的劳动合同于2020年6月5日解除。原告在诉状中陈述“双方约定月工资为2200元，加上月绩效工资，每月实发工资3200元”。2020年4月24日，被告给原告发放2020年3月份工资2107.24元，该工资系被告根据原告在工作中的表现及上班情况，扣除其绩效工资，仅发放了基本工资。故原告要求被告向其支付拖欠的差额工资900元的诉讼请求，本院不予支持。被告提交的微信截图，可以证实2020年4月7日原告请假三天，后一直未到被告处上班至申请仲裁要求解除与被告之间的劳动合同，故可以认定原告系单方提出解除劳动合同，其要求被告支付经济补偿金6400元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条的规定，判决如下：一、原告张某与被告丽珠集团（宁夏）制药有限公司之间的劳动合同于2020年6月5日解除；二、驳回原告张某的其他诉讼请求。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院，并在递交上诉状后七日内，凭本判决书向宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。                     审  判  员    赵文琴                      二〇二〇年九月十五日 法官助理    高倩书  记  员    田璐          附件一：判决书依据的法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。附件二：与当事人的权利和义务有关的法条《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。