广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1402民初34号 原告：广西卫盾保安武装押运有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市江州区卜寨村城市工业区标准厂房第**。统一社会信用代码91451400081181893J（1-1）。 法定代表人：陈恩仁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵朔艺，广西欣和律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：荣丽丽，广西桂海天（崇左）律师事务所执业律师。 被告：欧阳周慧，女，1986年3月17日出生，汉族，住湖南省邵阳市大祥区。 原告广西卫盾保安武装押运有限公司（以下简称卫盾押运公司）诉被告欧阳周慧劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，因受疫情影响适用普通程序于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告卫盾押运公司的委托诉讼代理人荣丽丽、被告欧阳周慧到庭参加诉讼。本案因当事人受新冠××疫情及欧阳周慧身体健康问题的影响，扣除三个月的审限。本案现已审理终结。 原告卫盾押运公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告欧阳周慧支付2019年5月被扣除的工资1600元。2.本案诉讼费全部由被告欧阳周慧负担。事实和理由：2019年3月4日，被告经原告的总经理李政伟介绍入职，任命为总经办总监，负责人力资源、行政等全面工作。月工资8000元。被告因未经公司董事会同意，即擅自下发文件进行人事调整，故原告认为其严重违反了规章制度，扣发201 -2- 9年5月工资1600元。被告随即于2019年5月19日主动提出离职申请，经总经理李政伟审批后于2019年5月29日正式离职。被告于2019年11月18日提起劳动仲裁，以原告不签订劳动合同为由，申请裁决支付双倍工资、经济补偿金及被扣除的1600元。原告认为：第一，由于被告系个人自身原因故意不签订劳动合同的情形，原告在此并没有任何过错或者故意，被告的行为违背《劳动合同法》第3条规定的诚实信用原则，也不符合《劳动合同法》的立法本意。诚实信用原则是所有法律法规的帝王原则和帝王条款，包括《劳动合同法》在内的任何法律，都要求行为人要诚实信用。本次诉讼的两案的被告，一人为总经理李政伟，一人为人事行政主管欧阳周慧，签订劳动合同的工作，是他们分内的工作内容之一，如果他们连自己都不签订劳动合同，还怎么和其他员工签订劳动合同呢？他们怎么能说是履行了职责胜任了工作呢？显然，两人都是利用职务上的便利，故意不签订合同。同时，为了平衡劳动者和用人单位之间的利益关系，《劳动合同法》规定的关于支付双倍工资的请求权成立的要件之一，必须是用人单位故意不与劳动者签订劳动合同。李政伟上任总经理职务后，又带来了人事行政主管欧阳周慧，应当有充分的条件及时签订劳动合同，但是他们都没有这样做，显然是被告单方故意不签订劳动合同，所以被告的仲裁请求，不符合《劳动合同法》的立法本意。同时，在此情形下，用人单位还有权将其辞退。第二，欧阳周慧是因个人原因主动提出离职，依照《劳动合同法》的规定，也不应当支付经济补偿金。被告提交《离职审批表》，均手写写明系个人原因主动提出离职，所以原告不应当支付经济补偿金。第三，欧阳周慧是因被处分而扣除工资，不存在不足额发放工资的情形。欧阳周慧的工资为8000元/月，己经按月支付，但是因为因乱发文件，这在仲裁庭审中，欧阳周慧也自认有这件事情，导致被处分，因此扣发工资，也是原告用人自主权的体现，并不是不足额 -3- 发放工资。综上所述，基于被告欧阳周慧的上述故意、恶意行为，并且由于自身原因主动提出离职，原告应当无须向被告支付2019年5月被扣除的工资1600元。 被告欧阳周慧辩称，1、依法驳回原告的全部请求，维持原仲裁结果；2、原告向被告支付精神赔偿金4000元；3、由原告负担本案诉讼费。 经审理查明：欧阳周慧于2019年3月4日入职卫盾押运公司。入职时，卫盾押运公司让欧阳周慧填写入职登记表，入职登记表主要内容为：欧阳周慧的个人信息、主要教育经历、主要工作经历、主要家庭成员等内容。欧阳周慧的职务为总经办总监，负责人力资源、行政全面工作。约定月工资8000元，入职后双方未签订书面劳动合同。总经理李政伟分别于2019年4月28日和2019年5月6日对公司员工杨宁和高胜职务做了调整，调整下发的文件是由欧阳周慧负责下发的，因此卫盾押运公司以欧阳周慧未经公司董事会同意擅自以公司名义下发文件，严重违反了公司规章制度，给公司造成不良后果为由，于2019年6月14日对欧阳周慧进行通报，给予记过处分，并扣发欧阳周慧2019年5月份工资1600元。卫盾押运公司在下发通知前告知欧阳周慧要对其进行处罚，因此，欧阳周慧于2019年5月16日提出离职申请，经总经理李政伟审批后，于2019年5月29日完成员工离职交接手续后正式离职。另外，欧阳周慧离职时，卫盾押运公司还未制定有员工相关考核管理制度和绩效考核标准。2019年11月18日，欧阳周慧向崇左市劳动人事争议委员会申请仲裁。仲裁申请：1.要求被申请人卫盾押运公司支付申请人欧阳周慧2019年3月4日至2019年5月29日期间未签劳动合同二倍工资差额24000元；2.要求被申请人卫盾押运公司支付申请人2019年5月未及时足额支付工资1600元，并支付申请人经济补偿金4000元。2019年12月9日，崇左市劳动人事争议委员会作出崇劳人仲字[2019]第130号仲裁裁决书，裁决：一、本裁 -4- 决发生法律效力之日起五日内，发生法律效力之日起五日内，被申请人卫盾押运公司支付申请人欧阳周慧被扣除的2019年5月份工资1600元；二、驳回申请人其他仲裁请求。之后，卫盾押运有限公司不服崇左市劳动人事争议仲裁委员会崇劳人仲字[2009]第130号仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：本案为劳动争议，劳动者和用人单位的合法权益均依法予以保护。 关于欧阳周慧被扣除的2019年5月份工资1600元的问题。欧阳周慧是因负责下发总经理李政伟分别于2019年4月28日和2019年5月6日对公司员工杨宁和高胜职务做了调整的文件，被卫盾押运公司于2019年6月14日进行通报并给予处分，从而被扣发2019年5月份1600元的工资。虽然卫盾押运公司是依法成立的公司，拥有自主经营管理的权利，但根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（〔2001〕14号）第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。卫盾押运公司还未制定有员工相关考核管理制度和绩效考核标准，关于员工奖惩、考核制度卫盾押运公司未依法制定，因 -5- 此，卫盾押运公司于2019年6月14日对欧阳周慧进行通报给予处分，并扣发其2019年5月份绩效工资1600元，没有合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，卫盾押运公司应当支付欧阳周慧被扣除的2019年5月份工资1600元。卫盾押运公司请求其无须向被告欧阳周慧支付2019年5月被扣除的工资1600元，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下： 一、驳回原告广西卫盾保安武装押运有限公司的诉讼请求； 二、原告广西卫盾保安武装押运有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧阳周慧支付被扣除的2019年5月份工资1600元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告广西卫盾保安武装押运有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审 判 长  刘军文 人民陪审员  姚素华 人民陪审员  姚菲菲 -6- 二〇二〇年九月二十三日 书 记 员  向莹仙