济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初5991号 原告：毛维荣，女，汉族，1963年5月26日出生，住山东省泗水县。 原告：吕超，男，汉族，1984年7月29日出生，住山东省泗水县。 原告:吕淼，男，汉族，1989年1月17日出生，住山东省泗水县。 三原告共同委托诉讼代理人：郭昌玲，山东平正大律师事务所律师。 被告：济南凯德荣人力资源有限公司，住所地济南市。 法定代表人:李晓黎，总经理。 委托诉讼代理人：李明炜，系该公司员工。 被告：济南市市中区环境卫生管护中心，住所地济南市。 法定代表人:朱新三，主任。 委托诉讼代理人：王同庆，山东泉舜律师事务所律师。 被告：济南中环清洁有限责任公司，住所地济南市。 法定代表人:张斌,总经理。 委托诉讼代理人：孙玉莲，系该公司员工。 原告毛维荣、原告吕超、原告吕淼与被告济南市凯德荣人力资源有限公司（以下简称凯德荣有限公司）、被告济南市市中区环境卫生管护中心（以下简称市中区环卫中心）、被告济南中环清洁有限责任公司（以下简称中环清洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告毛维荣、原告吕超及三原告共同委托诉讼代理人郭昌玲，被告凯德荣有限公司委托诉讼代理人李明炜，被告市中区环卫中心委托诉讼代理人王同庆，被告中环清洁公司委托诉讼代理人孙玉莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 毛维荣、吕超、吕淼向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令确认逝者吕英佛与被告济南凯德荣人力资源有限公司于2019年10月30日解除劳动关系；2.请求依法判令被告支付原告2019年1月至2019年4月工资差额5663.06元；3.请求依法判令被告支付原告2019年5月至2019年10月拖欠工资9550元；4.请求依法判决被告支付2018年3月至2019年11月医疗费16036.09元；5.请求依法判决被告支付原告经济补偿金36290元；6.请求依法判决被告支付2001年至2019年加班费291230元；7.请求依法判决三被告对上述第2项至第6项承担连带责任；8.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：逝者吕英佛在2001年3月份到济南市市中区环卫局(现济南市市中区环境卫生管护中心)六里山环卫所工作，每天工作十小时以上，没有周末及节假日，并且六里山环卫所为逃避用工责任，一直未与吕英佛签订劳动合同，直到2014年1月份才通过济南凯德荣人力资源有限公司签订劳务派遣合同，并开始给吕英佛缴纳相关保险，济南凯德荣人力资源有限责任公司在未告知逝者吕英佛的情况下，擅自与被告济南市市中区环境卫生管护中心于2014年1月1日签订劳务派遣协议，期限为三年；与被告济南中环清洁有限责任公司于2017年1月13日签订劳务派遣协议，期限为三年。2019年4月被告无故停发吕英佛工资，并不再依法为吕英佛缴纳社保等各项事宜，被告的行为已经严重侵犯了吕英佛的劳动合法权益。逝者吕英佛自2001年来被告处工作整整19个年头，把整个人生都贡献给了环卫事业，到头来一无所获，吕英佛已于2019年11月去世。为维护吕英佛家人的合法权益，特诉至法院，请依法判如所请。 凯德荣有限公司辩称，根据民法通则、民事诉讼法及相关司法解释，劳动者死亡其权利能力、行为能力一并灭失，其诉权随即消失。劳动争议调解仲裁法第25条规定，其近亲属或代理人可以继续代为参加正在进行的未完结的劳动争议，其近亲属不能主动发起劳动争议仲裁或诉讼。根据继承法原告三人为继承人，遗产是指公民死亡时遗留的个人合法财产，是公民的合法收入，如：公民提供正常劳动后的工资收入等，赔偿金是对用人单位的惩罚，不属于劳动者劳动收入，不应纳入遗产范畴。我方认为由继承人提起经济补偿不应支持。 市中区环卫中心辩称，答辩意见同凯德荣有限公司的意见。原告要求我中心承担自2019年1月-2019年4月差额工资以及对第3-6项诉讼请求承担连带责任，无法律依据。原告没有证据证明其在2001年就到我中心从事环卫工作。 中环清洁公司辩称，答辩意见同凯德荣有限公司、市中区环卫中心的意见。对于诉讼请求第1项，双方已于2019年3月31日解除用工关系，由原告提出申请办理辞职，对于诉讼请求第2-6项没有依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年1月凯德荣有限公司与吕英佛建立劳动关系，双方签订了劳动合同，合同到期后续签，双方最后一份书面劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，约定吕英佛从事保洁岗位工作，工资标准为1810元/月。工作期间，吕英佛被凯德荣有限公司派遣至中环清洁公司从事道路保洁工作，后又被派遣至市中区环卫中心从事道路保洁工作。凯德荣有限公司为吕英佛缴纳了2014年1月至2019年3月社会保险费，并向吕英佛发放了2014年1月至2019年4月工资。其中2019年1月份工资538.47元，2019年2月份工资538.47元，3月份工资900元，均低于济南市最低工资标准。2019年3月30日，吕英佛因病离开中环清洁公司，未再上班。 2019年4月，中环清洁公司向凯德荣有限公司提交吕英佛的“辞职报告”及“辞职派遣人员申请表”，辞职报告记载“我因个人身体健康无法胜任本岗位工作，特申请辞职。吕英佛签名捺印并写明辞职人员详细情况表列有吕英佛的个人信息。 另查明，吕英佛因脑出血于2019年10月25日入山东大学第二医院住院治疗，2019年10月29日出院结算单记载医疗费个人负担总额12839.74元，统筹支付合计10809.55元；因肺部感染入泗水县人民医院住院治疗，2019年10月31日出院结算单记载个人负担1571.85元，统筹支付1890.94元。三原告提交济宁市泗水县殡仪馆出具的火化证明，显示吕英佛于2019年11月5日火化。 2019年12月27日，毛维荣、吕超、吕淼以凯德荣有限公司、市中区环卫中心、中环清洁公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、确认逝者吕英佛与凯德荣有限公司自2014年1月至2019年10月存在劳动关系；2、确认逝者吕英佛与凯德荣有限公司于2019年10月30日解除劳动关系；3、裁决被申请人支付申请人2019年1月至4月工资差额5663.06元；4、支付2019年5月至2019年10月拖欠工资9550元；5、裁决被申请人赔偿申请人2018年3月至2019年11月医疗费16036.09元；6、裁决被申请人支付申请人经济补偿金36290元；7、裁决被申请人支付申请人2008年至2019年加班费183935.62元；8、请求三被申请人对上述第3项至第7项承担连带责任。2020年3月30日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2019]第2034号裁决书，裁决：一、逝者吕英佛与被申请人凯德荣有限公司自2014年1月份至2019年3月30日期间存在事实劳动关系，于2019年3月30日解除劳动关系；二、被申请人凯德荣有限公司支付申请人毛维荣、吕超、吕淼2019年1月份至3月份期间工资差额3753.06元；三、驳回申请人毛维荣、吕超、吕淼的其他仲裁请求。毛维荣、吕超、吕淼不服该裁决，于法定期间内诉至本院。 本院认为，原、被告均未就仲裁结果第一项中的劳动关系起始时间提起诉讼，视为对该裁决内容的认可，本院予以确认。吕英佛被用人单位凯德荣有限公司派遣至中环清洁公司工作，后吕英佛因病不能上岗，用工单位中环清洁公司向用人单位凯德荣有限公司提交辞职报告及辞职人员申请表，将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。此后被告凯德荣有限公司停止缴纳吕英佛的社会保险费，停发吕英佛工资。可以认定吕英佛与凯德荣有限公司于2019年3月31日解除劳动关系。原告主张吕英佛与凯德荣有限公司劳动关系解除时间为2019年10月30日，未有证据证明吕英佛提供了劳动，故对其该项主张，无事实依据，本院不予采信。原告主张2019年1月至4月吕英佛的工资差额，本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应按月及时支付劳动者劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，2019年济南市最低工资标准为1910元，2019年1月至3月期间被告凯德荣有限公司向吕英佛发放工资1976.94元，被告凯德荣有限公司应补足工资差额3753.06元，对于原告过多主张的工资差额，无法律依据，本院不予支持。原告主张被告凯德荣有限公司支付2019年5月至10月拖欠的工资，双方劳动关系已经解除，原告未有证据证明吕英佛该期间提供了劳动，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告凯德荣有限公司支付2018年3月至2019年11月期间医疗费的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。原告主张被告凯德荣有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，吕英佛因个人原因离职，不符合劳动合同法规定的情形，故原告的该项请求，本院不予支持。原告主张加班费的诉讼请求，未提供加班事实的相关证据，本院不予支持。关于三被告是否承担连带责任问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。可见，用工单位只有在给劳动者造成损害的才与派遣单位承担连带责任，且根据在劳务派遣法律关系中，应由派遣单位向劳动者履行发放工资的义务，本案中，中环清洁公司与市中区环卫中心系用工单位，原告要求两被告承担连带责任于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十八条、第六十五条、第九十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、逝者吕英佛与被告济南凯德荣人力资源有限公司自2014年1月份至2019年3月31日期间存在劳动关系，于2019年3月31日解除劳动关系； 二、被告济南凯德荣人力资源有限公司支付原告毛维荣、原告吕超、原告吕淼工资差额3753.06元，于本判决生效之日起十日内履行； 三、驳回原告毛维荣、吕超、吕淼的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告毛维荣、吕超、吕淼负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李兰霞 二〇二〇年九月十日 书记员  亓 瑞