北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初11224号原告：北京新月驾驶培训股份有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇西泗上村裕民大街**，统一社会信用代码91110113317934661L。法定代表人：黄成，校长。委托诉讼代理人：李坚，男，1968年8月19日出生，汉族，户籍地北京市崇文区，北京新月驾驶培训股份有限公司员工。委托诉讼代理人：申胜军，男，1985年10月27日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，北京新月驾驶培训股份有限公司员工。被告：王啟桂，男，1960年9月2日出生，汉族，户籍地北京市昌平区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。原告北京新月驾驶培训股份有限公司（以下简称新月培训公司）诉被告王啟桂劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员朱建娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告新月培训公司委托诉讼代理人李坚、申胜军，被告王啟桂之委托诉讼代理人陈菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新月培训公司诉称：原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳人仲字(2020)第2410-2号裁决书，原告认为北京市顺义区劳动争议仲裁委员会裁决运用法律不当，与事实不符，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查清事实的基础上，依法作出公平、公正的判决。请求法院依法判令：原告不向被告支付2016年1月21日至2020年2月28日解除劳动关系经济补偿金53438元。被告王啟桂辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁结果。本院经审理查明：因就支付工资、终止劳动关系经济补偿金等发生争议，王啟桂向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、确认自2010年9月15日至2020年2月28日与新月培训公司存在劳动关系；2、新月培训公司支付2020年1月至2月工资6200元；3、新月培训公司支付终止劳动关系代通知金5500元；4、新月培训公司支付2010年9月15日至2020年2月28日终止劳动关系经济补偿金55000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第2410-1以及2410-2号裁决，第2410-1裁决结果为：一、新月培训公司于本裁决生效之日起三日内支付王啟桂20**年1月1日至2020年2月28日工资6200元；二、新月培训公司于本裁决生效之日起三日内支付王啟桂代通知金5500元。第[2020]第2410-2号裁决结果为：一、王啟桂自2016年1月21日至2020年2月28日与新月培训公司存在劳动关系；二、新月培训公司于本裁决生效之日起三日内支付王啟桂20**年9月15日至2020年2月28日终止劳动关系经济补偿金53438元；三、驳回王啟桂其他仲裁请求。其中[2020]第2410-1号裁决对新月培训公司为终局裁决。新月培训公司不服[2020]第2410-2仲裁裁决结果而诉至本院，未就[2020]第2410-1申请撤销。王啟桂未就仲裁结果提起诉讼。经查，王啟桂于2010年9月15日入职北京新月驾驶员培训学校，并签订劳动合同。2016年1月21日北京新月驾驶员培训学校依法注销，此后由新月培训学校承继相关权利义务，王啟桂的工作岗位及工作地点均未发生变化，在劳动关系承继过程中也未向王啟桂支付经济补偿金。2020年2月28日，新月培训公司与王啟桂之间的劳动合同到期终止。王啟桂提供实际劳动至2020年1月19日，此后新月培训公司安排春节放假。新月培训公司未支付王啟桂20**年1月及2月工资。2020年2月28日，新月培训公司与王啟桂的劳动合同到期终止。2020年2月24日，新月培训公司向王啟桂发送了短息，通知王啟桂劳动合同于2020年2月28日到期终止并办理离职手续。王啟桂不认可该短信的真实性。本案中，新月培训公司向法庭提交《劳动合同续订协商通知书》，主张其曾向王啟桂发出续订劳动合同通知，但王啟桂不同意续订劳动合同，故新月培训公司依法不应向王啟桂支付经济补偿金。该通知书载明：王啟桂：双方所签劳动合同将于2020年2月28日期满。因工作需要，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》拟与你续订固定期限劳动合同，期限为无固定。是否同意，请你在收到此通知15日内将回执交公司，逾期不作答复即视为不同意续订劳动合同，届时公司将为你办理劳动合同终止手续。领取人处有王啟桂签字，领取日期为2020年1月16日，回执联显示王啟桂在“本人不同意续签劳动合同”处签名，日期为2020年1月16日。就此，王啟桂不认可该份证据的真实性，认为该证据存在诸多不合常理之处，且法律规定只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订时，用人单位才无需支付经济补偿金，现新月培训公司也未提交证据证实其续订劳动合同的条件。本院另查，新月培训公司向法庭提交了北京市驾驶培训公共服务平台暂停报名的截屏以及2019年度企业所得税年度纳税申报审核报告书，主张：因报名通道被关闭，自2019年8月起，新月培训公司无法招收新学员，企业经营陷入困境。就上述情况，本院与相关平台管理机构核实，因新月培训公司涉及违法用地，被行政主管机关责令整改并关闭了其报名通道。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决书及本院庭审笔录等证据材料在案佐证。本院认为：王啟桂于2010年9月15日入职北京新月驾驶员培训学校，并签订劳动合同。2016年1月21日北京新月驾驶员培训学校依法注销，此后由新月培训学校承继相关权利义务，王啟桂的工作岗位及工作地点均未发生变化，在劳动关系承继过程中也未向王啟桂支付经济补偿金。故王啟桂自2016年1月21日至2020年2月28日与新月培训公司存在劳动关系。新月培训公司向法庭提交《劳动合同续订协商通知书》，主张因王啟桂不同意续签劳动合同故无需支付经济补偿金，王啟桂否认其曾收到并签署上述通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从上述法律规定看，劳动者不同意续订劳动合同并非用人单位不支付经济补偿的唯一条件，同时还需要满足“维持或者提高劳动合同约定条件”的要求。就这一续订条件的事实应当由谁承担举证责任的问题，结合新月培训公司因违法占地问题被责令整改并关闭招生通道以及后续在2020年初欠付工资、安排劳动者待岗等实际情况，本院认为关于续订劳动合同条件的举证责任应当由新月培训公司承担，在其未能同时举证证实其续订“维持或提高劳动合同约定条件”的情况下，应当向劳动者支付终止劳动关系经济补偿金。关于补偿金的起始时间应自双方均认可的2010年9月15日起计算，本院不持异议。关于王啟桂解除劳动合同前12个月的平均工资，本院依法核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告王啟桂自2016年1月21日至2020年2月28日与原告北京新月驾驶培训股份有限公司存在劳动关系；二、原告北京新月驾驶培训股份有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告王啟桂20**年9月15日至2020年2月28日终止劳动关系经济补偿金53438元；三、驳回原告北京新月驾驶培训股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京新月驾驶培训股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 朱建娜二〇二〇年九月二十五日法官助理 梁 栋书 记 员 朱学佳