广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初8837号原告：祁丽萍，女，汉族，住河南省商丘市睢阳区**************，公民身份号码：411************123。委托诉讼代理人：刘金兰，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。被告：东莞以利沙五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市******。法定代表人：胡红兵，经理。委托诉讼代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。原告祁丽萍与被告东莞以利沙五金制品有限公司（以下简称以利沙公司）劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2020年7月23日公开开庭进行了审理，原告祁丽萍的委托诉讼代理人刘金兰，被告以利沙公司的委托诉讼代理人胡杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下一、入职时间：原告于2017年8月14日入职。二、工作岗位：粉尘车间作业员。三、缴纳社会保险费情况：被告已为原告购买社会保险。四、受伤时间：原告于2018年12月11日受伤。五、住院时间：原告受伤后，2018年12月17日至2019年1月2日在东莞市塘厦医院住院，住院16天，出院医嘱建议上级医院进一步治疗。2019年1月2日至2019年1月25日在东莞康华医院住院，住院23天，出院医嘱暂休一个月。原告提交2019年2月22日的东莞康华医院诊断证明书，医师意见：建议暂休1个月。2019年3月15日至9月11日在东莞市康复医院住院，住院180天，出院诊断建议休息两周。原告继续门诊治疗，提交2019年9月26日东莞康华医院诊断证明书，医师意见：休壹月。六、认定工伤情况：2019年1月24日东莞市社会保障局认定为工伤。七、劳动能力鉴定情况：2019年11月4日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2019年3月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：康复期限30天（自复发入院之日起计算）。2019年7月2日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：康复期限60天（自上一次住院康复期满之日起计算）。2019年8月2日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：康复期限30天（自上一次住院康复期满之日起计算）。八、停工留薪期工资领取情况：原告已领取2018年12月应发工资2874元、2019年1月至5月应发工资均为1720元、2019年6月应发工资1735元、2019年7月应发工资1736.9元、2019年8月应发工资1735.9元、2019年9月应发工资1736元。九、工伤待遇领取情况：东莞市社会保险基金管理中心向原告支付一次性伤残补助金36007.2元。十、原告的月平均工资：原告主张其月平均工资为5248元，应以2017年12月至2018年11月期间的应发工资为计算基数，同时剔除非满勤月份的2018年1月（出勤6.8天）、2018年2月（出勤17天）、2018年11月（出勤17.5天）的三个月，计得原告的月平均工资为5248元/月。被告认可仲裁庭认定的4901元/月。原告提交的且经被告确认的工资条，载明原告2017年12月应发工资4908.1元，2018年1月应发工资965.7元，2018年2月应发工资3949元，2018年3月应发工资4999.7元，2018年4月应发工资4827.1元，2018年5月应发工资5510.1元，2018年6月应发工资5282.8元，2018年7月应发工资5608.4元，2018年8月应发工资5460.2元，2018年9月应发工资5239.2元，2018年10月应发工资5392.8元，2018年11月应发工资2728.3元，剔除原告非满勤月份的2018年1月、2018年2月、2018年11月三个月份，计得原告月平均工资为5247.6元/月。十一、解除劳动关系的时间及原因：原告主张其于2019年12月26日被迫解除劳动关系。原告于2019年12月25日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告“恶意拖欠工资、拒不依法支付工伤停工留薪期待遇，未依法足额参加社会保险、未依法购买住房公积金、未提供劳动保护措施导致受伤且造成不可逆转的损伤后果的事实、未支付高温津贴、未支付职业危害岗位津贴、未支付应休未休年休假、未签订劳动合同等违法行为严重损害了本人的合法权益，并对本人身心健康造成无法逆转的损伤后果”为由提出解除劳动关系。被告庭审确认原告于2019年12月26日自行离职，但否认收到过《被迫解除劳动关系通知书》。十二、高温津贴：仲裁裁决被告需向原告支付2018年6月至10月的高温津贴差额655元，原告对此无异议。十三、停工留薪期工资：原告请求被告向其支付2018年12月11日至2019年11月4日期间的停工留薪期工资差额39354.44元。结合前述原告提交的门诊证明及出院医嘱情况，原告提交的2019年9月26日东莞康华医院诊断证明书，医师意见：休壹月，之后原告未再提交其他的医嘱显示需要继续休息，故对原告请求的2018年12月11日至2019年10月25日期间的停工留薪期工资，本院予以支持，再结合前述原告确认已领取2018年12月至2019年9月期间的应发工资数额，计得原告已领取的2018年12月11日至2019年9月30日期间的停工留薪期工资为17490.7元，故被告须向原告支付2018年12月11日至2019年10月25日期间的停工留薪期工资差额为5247.6元÷31天×21天+5247.6元×9个月+5247.6元÷31天×25天-17490.7元=37524.46元。原告请求的2019年10月26日至2019年11月4日期间的停工留薪期工资，缺乏依据，本院予以驳回。十四、关于一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金：首先，关于一次性伤残补助金差额。依照《广东省工伤保险条例》第三十二条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。”,原告被鉴定为伤残九级，被告须向原告支付一次性伤残补助金差额5247.6元/月×9个月-36007.2元=11221.2元。其次，关于一次性伤残就业补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款第二项“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”，原告被鉴定为伤残九级，被告须向原告支付一次性伤残就业补助金5247.6元/月×8个月=41980.8元。十五、工资差额：原告请求被告向其支付2019年11月5日至2019年12月26日期间的工资2385元。原告提交2019年10月28日至2019年11月30日的请假条以及2019年12月2日至2019年12月31日的请假条，主张前述期间已向被告请病假，故请求被告向其支付2019年11月5日至2019年12月26日期间的工资2385元。结合前述分析，原告提交的2019年9月26日东莞康华医院诊断证明书，医师意见：休壹月，之后原告未再提交其他的医嘱显示需要继续休息，故原告请求被告向其支付2019年11月5日至2019年12月26日期间的病假工资，缺乏依据，本院予以驳回。十六、解除劳动关系的经济补偿金：原告于2019年12月25日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告“恶意拖欠工资、拒不依法支付工伤停工留薪期待遇，未依法足额参加社会保险、未依法购买住房公积金、未提供劳动保护措施导致受伤且造成不可逆转的损伤后果的事实、未支付高温津贴、未支付职业危害岗位津贴、未支付应休未休年休假、未签订劳动合同等违法行为严重损害了本人的合法权益，并对本人身心健康造成无法逆转的损伤后果”为由提出解除劳动关系，以此主张2019年12月26日被迫解除劳动关系。被告庭审确认原告于2019年12月26日自行离职，但否认收到过《被迫解除劳动关系通知书》。由于原告未能举证证明被告存在恶意拖欠工资等情形，须承担举证不能的不利后果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，对原告主张的被迫解除劳动关系的经济补偿金，本院予以驳回。十七、仲裁请求：1.确认被告与原告的劳动关系于2019年12月26日被迫解除。2.被告支付给原告：（1）被迫解除劳动关系经济补偿金13120元；（2）2017年8月14日至2019年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额80275.2元；（3）2018年12月11日至2019年11月4日停工留薪期工资差额39354.44元；（4）2019年11月5日至12月26日期间工资9096.83元；（5）一次性伤残补助金差额11224.8元；（6）一次性伤残就业补助金41984元；（7）2017年8月14日至2018年10月30日高温津贴1200元；（8）2017年8月14日至2019年12月26日应休未休年休假工资4825.75元；以上合计201080.72元。十八、仲裁结果：1.确认原告与被告劳动关系于2019年12月26日解除。2.被告需在裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付原告如下合共81986.8元，具体为：(1)2018年12月11日至2019年10月25日停工留薪期工资差额34022元（2）一次性伤残补助金差额8101.8元；（3）一次性伤残就业补助金39208元；(4)2018年6月至10月高温津贴差额655元。3.驳回原告的其他仲裁请求。十九、原告的诉讼请求：l.判令被告向原告支付经济补偿金13120元；2.一次性伤残补助金差额11224.8元；3.一次性伤残就业补助金41984元；4.高温津贴655元；5.2018年12月11日至2019年11月4日停工留薪期工资差额39354.44元；6.2019年11月5日至2019年12月26日期间的工资2385元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工伤保险条例》第三十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞以利沙五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告祁丽萍支付一次性伤残补助金差额11221.2元、一次性伤残就业补助金41980.8元；二、限被告东莞以利沙五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告祁丽萍支付高温津贴655元；三、限被告东莞以利沙五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告祁丽萍支付2018年12月11日至2019年10月25日期间的停工留薪期工资差额37524.46元；四、驳回原告祁丽萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞以利沙五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张珊珊二〇二〇年九月三日书记员  尧树英谭雪儿附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。