济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初5014号原告：山东日新传媒有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：魏传强，董事长。委托诉讼代理人：靳顺意，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李苗，女，该公司员工。被告：张龙龙，男，1989年4月28日出生，汉族，住山东省临沂市。原告山东日新传媒有限责任公司（以下简称山东日新公司）与被告张龙龙劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东日新公司的委托诉讼代理人李苗，被告张龙龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东日新公司向本院提出诉讼请求：1.判令山东日新公司无需支付张龙龙未发放工资及解除劳动关系经济补偿金共计26977.9元；2.判令由张龙龙承担本案诉讼费用。事实与理由：一、张龙龙与山东日新公司不存在事实劳动关系，事实劳动关系在临沂日新传媒有限公司（以下简称临沂日新公司）。（一）张龙龙实际工作地点与临沂日新公司注册地址一致、奖金、考勤等全部由案外人临沂日新公司负责，只负责代发工资、社保，其他工作都由临沂日新公司实际安排。（二）2017年1月1日，山东日新公司与案外人临沂日新公司签订《合作协议》，依照协议之约定将张龙龙的劳动关系纳入山东日新公司，因此山东日新公司与张龙龙存在名义上的劳动关系，但其实际劳动关系在临沂日新公司。二、山东日新公司与张龙龙存在劳动关系前提是与案外人临沂日新公司之《合作协议》，且张龙龙明知《劳动合同》第三十二条明确约定按照该《合作协议》执行，后临沂日新公司及张龙龙不履行《合作协议》之规定，在明确知晓不履行《合作协议》所列义务产生的不利结果情况下，仍然违约，因此山东日新公司并非无故停发工资，故该责任应由临沂日新公司或张龙龙承担。（一）张涛在是临沂日新公司的法定代表人，季善文、刘海蒙是临沂日新公司股东、总经理、监事，明确知道《合作协议》之权利义务。自2018年6月22日起，临沂日新公司及张龙龙在明确知晓《合作协议》的情况下，拒绝履行《合作协议》项下乙方责任义务怠于工作，拒绝向山东日新公司支付代运营费用。截止2018年6月22日共计支付代运营费用466808.95元。该费用不足以支付张龙龙工资，仅够支付至2018年1月工资，但山东日新公司仍支付至2018年8月，已经尽到合理的责任，继续履行合同明显的显失公平，山东日新公司将会承担更大的损失。（二）张龙龙及临沂日新公司的行为严重违反了公平、诚实守信、依合同履行义务的原则。山东日新公司基于《合作协议》、劳动合同约定，停发其工资。经山东日新公司催促及采取多次电话沟通的情况下，仍不履行。继续履行合同明显的显失公平，为维护自身合法权益，山东日新公司只能采取一定措施。三、即使山东日新公司应当承担责任，劳动仲裁张龙龙未发工资计算有误，总数额应为23412.24元。（一）张龙龙未发工资月份实际为2018年9月10日至2019年1月9日，共计4个月，裁定书中计算为17222.76元有误，上述四人每月工资为3902.04元，实际未发工资总数应为15608.16元。（二）张龙龙经济补偿金计算为9755.1元有误，应为7804.08元。张龙龙辩称，一、山东日新公司与张龙龙的劳动关系，已经临劳人仲裁[2019]第428号总裁裁决书确认。该仲裁决定书认定事实清楚，适用法律正确，仲裁裁决正确，山东日新公司起诉无事实与法律依据。山东日新公司与张龙龙于2017年1月10日签订的书面劳动合同系双方当事人真实意思表示，双方在合同上签字并加盖公章确认，为有效合同，可以证明双方之间存在劳动关系。二、山东日新公司所述其与案外人临沂日新公司签订《合作协议》，与本案不存在关联性。《劳动合同》第三十二条的规定系张龙龙按照山东日新公司的要求书写，并不知晓“相关约定”的内容。临沂日新公司是否履行协议与本案不属于统一法律关系，不应当成为山东日新公司不按照约定履行劳动合同的理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月10日，山东日新公司与张龙龙签订劳动合同，双方约定劳动合同期限自2017年1月10日起至2019年1月9日止，张龙龙从事齐鲁晚报临沂融煤中心业务岗位工作，工作地点为山东，按照山东日新公司依法制订的工资分配制度确定。其他未尽事宜，根据《劳动合同法》等法律法规的规定，以及山东日新公司与临沂日新公司相关约定执行。2019年1月9日，张龙龙不再去山东日新公司工作。2018年9月26日，山东日新公司发放工资后，未再发放张龙龙工资。张龙龙离职前十二个月的平均工资为3821.98元。山东日新公司为张龙龙缴纳了2017年1月至2018年8月的社会保险。山东日新公司（甲方）与临沂日新公司（乙方）签订《合作协议》，双方约定:甲方授权乙方在临沂地区独家代运营甲方的产品及基于甲方的广告及其他衍生业务。甲方产品……乙方负责上述产品在临沂地区的内容生产、产品推广，以及基于上述产品的广告以及其他衍生业务。甲方统一管理乙方负责内容生产的员工，将乙方负责产品生产的员工（共7名，具体名单由乙方提供为准），劳动关系纳入甲方统一管理，与甲方签署正式劳动合同，由甲方统一发放工资、缴纳社保、公积金。以上7人社会保险由甲方按照济南市最低社保基数缴纳，每年度国家基数调整时，甲方对应进行调整。合作时间：截止至2016年12月31日，甲乙双方已签订的合同已执行部分继续有效，未执行部分不再执行。本次协议有效期三年（2017年1月1日至2019年12月31日）。2019年9月4日，张龙龙以山东日新公司为被申请人向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1.解除双方之间的劳动合同；2.山东日新公司支付张龙龙2018年9月至2019年7月工资42922.44元；3.山东日新公司支付张龙龙解除劳动合同经济补偿金11706.12元；4.山东日新公司支付张龙龙社会保险费7297.29元。该委于2019年12月18日作出临劳人仲裁字[2019]第428号裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同；二、山东日新公司支付张龙龙2018年9月至2019年1月份未发工资17222.8元；三、山东日新公司支付张龙龙解除劳动关系经济补偿金9755.1元；四、驳回张龙龙的其他仲裁请求。山东日新公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。山东日新公司与张龙龙于2017年1月10日签订劳动合同，合同中明确载明了劳动者与用人单位的权利与义务，山东日新公司以临沂日新公司不履行《合作协议》约定事由抗辩，但该《合作协议》的效力仅约束协议相对方，对此，山东日新公司的抗辩，本院不予采信。2019年1月9日，张龙龙不再去公司上班，故山东日新公司与张龙龙存在劳动关系的期间为2017年1月10日至2019年1月9日。关于未发放工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。张龙龙于2019年1月9日离职，但山东日新公司仅发放工资至2018年8月，故山东日新公司应向张龙龙补发2018年9月至2019年1月9日的工资16434.51元（3821.98×4+3821.98÷30×9）。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，山东日新公司未按时发放工资，应支付张龙龙经济补偿金7643.96元(3821.98×2)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张龙龙2018年9月至2019年1月9日工资16434.51元；二、原告山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张龙龙经济补偿金7643.96元；三、驳回原告山东日新传媒有限责任公司的其他诉讼请求。如未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东日新传媒有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曹凤玲二〇二〇年九月十四日书记员  韩 雪