广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初12709号原告：胡启泽，男，1966年4月13日出生，汉族，身份证住址：广东省中山市东区*********************，公民身份号码：513************110。委托诉讼代理人：张满兹，北京市京师（珠海）律师事务所律师。被告：正大康地珠海有限公司，住所：珠海市*********，统一社会信用代码：914************652。法定代表人：吴龙，董事长。委托诉讼代理人：王振兴，广东非凡律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春霞，广东非凡律师事务所律师。原告胡启泽诉被告正大康地珠海有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡启泽委托诉讼代理人张满兹，被告正大康地珠海有限公司委托诉讼代理人王振兴、李春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提交的诉求：1.请求判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金45340.6元；2.请求判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额2351.96元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1991年6月25日，原告入职被告处工作。2017年7月28日，原告被诊断为职业性轻度噪声聋，同年8月28日，被认定为工伤，并于当年11月8日被鉴定为劳动功能障碍等级九级。2019年12月31日，原、被告双方协商一致，解除了双方的劳动合同关系。经双方核算，原告离职前12个月月平均工资为人民币5667.58元。2020年2月6日，原告从社会保险经办机构领取一次性工伤医疗补助金8983.2元。原告认为，原告被认定为工伤，依法可以享用相关工伤保险待遇，在离职时，可要求被告支付一次性伤残就业补助金，因被告未足额为原告缴纳社保，依法应当向原告补足一次性工伤医疗补助金差额。经多次协商无果，原告为维护自身的合法权益，特提请诉讼，希判如所请。被告答辩如下：答辩人不需向被答辩人支付一次性伤残就业补助金45340.6元、一次性工伤医疗补助金差额2351.96元。1.被答辩人于1991年6月25日入职答辩人单位时在粒机员岗位工作，2016年2月1日，被答辩人同意调岗为仓管员，被答辩人于2016年2月1日已在《职工动态报告书》上签字并自2016年2月1日起在仓管员的岗位工作。被答辩人于2019年7月24日向答辩人出具检讨书，被答辩人承认于2019年7月23日因违反叉车操作规定，差点给答辩人的生产安全带来严重性的危害．被答辩人2019年11月底开始已经没心在答辩人处工作，被答辩人于2019年12月6日己自愿办理离职交接手续，被答辩人自2019年12月20日起在微信多次与答辩人的人事行政部联系解除劳动合同协议书事宜，由此证明被答辩人早已没有在答辩人处工作的意向，双方于2019年12月31日达成解除劳动合同关系的协议并签订《解除劳动合同协议书》．2.被答辩人离职前12个月的平均实发工资为4484.01元，被答辩人离职前12个月的平均应发工资为5039.83元。珠海市人力资源和社会保障局于2017年8月28日认定被答辩人的职业性轻度噪声聋为工伤，珠海市劳动能力鉴定委员会于2017年11月8日己认定被答辩人的职业性轻度噪声聋的劳动功能障碍等级为九级，答辩人于2018年3月9日己向被答辩人支付工伤赔款41000元。答辩人于2019年12月31日与被答辩人签订《解除劳动合同协议书》，协议书约定“一、双方确认，上述劳动合同的解除是由甲方双方协商一致而解除，解除劳动合同的时间为2019年12月31日。二、双方应于2019年12月31日办理离职交接手续。三、按规定和约定，甲方（即答辩人〉应当向乙方（即被答辩人〉支付离职费（包括经济补偿金、补助金、年假等所有甲方依法应向乙方支付的费用〉。离职费共￥172159.82元〈扣除个人所得税后〉在办结离职手续时一次性支付。......六、双方结清上述款项后，双方权利义务终止，任何一方均不得通过仲裁或诉讼向对方主张任何的权利。”。被答辩人于2017年11月8日早已知道自己被认定为工伤九级，并于2018年3月9日己收到答辩人支付的工伤赔款41000元，答辩人在签订《解除劳动合同协议书》前已明确告知被答辩人该《解除劳动合同协议书》己包含工伤赔偿的补助金在内的所有待遇，被答辩人才于2019年12月31日签订《解除劳动合同协议书》的，答辩人于2020年1月9日己按《解除劳动合同协议书》的约定向被答辩人支付离职费人民币172159.82元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〈三〉》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，答辩人与被答辩人系在自愿、平等、协商一致的基础上签订了《解除劳动合同协议书》，其并不存在任何歧义，被答辩人作为具有完全行为能力人，应该具有相应的独立判断能力，应对自己的行为负责，被答辩人有权处分自己的劳动权利，被答辩人没有证据证明其签订《解除劳动合同协议书》存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故《解除劳动合同协议书》的内容是合法有效的，《解除劳动合同协议书》对合同双方具有法律约束力，该协议书证明答辩人支付给被答辩人的离职费已经远远超出被答辩人可以获得的单项离职经济补偿金，答辩人己支付包含一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额在内的所有离职费172159.82元给被答辩人，被答辩人在收到答辩人支付的款项后，双方就劳动关系存在的一切债权债务一次性了结，且答辩人已经按照约定履行完毕合同约定的支付义务，被答辩人在收取答辩人支付的含补助金等在内的所有离职费的基础上，再诉请答辩人支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额缺乏事实依据和法律依据，依法应予以驳回。3、答辩人己为被答辩人参加在职期间的社会保险，被答辩人被认对定为工伤后答辩人己经配合被答辩人到珠海市********领取相应的工伤保险待遇。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。〈二〉一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，答辩人与被答辩人于2019年12月31日协商解除劳动关系后，被答辩人己依据上述规定向珠海市********申请领取一次性工伤医疗补助金，故被答辩人要求答辩人支付一次性伤残医疗补助金差额没有任何事实和法律依据。4.答辩人于2018年3月9日己向被答辩人支付工伤赔款人民币41000元、答辩人于2020年1月9日己向被答辩人支付含补助金在内的离职费人民币172159.82元，被答辩人违反诚实信用原则及《解除劳动合同协议书》的约定收到答辩人支付的两笔款项后再次向答辩人提起仲裁、诉讼，故答辩人在仲裁阶段也己提起反诉要求被答辩人返还该工伤赔款41000元。假设法院判决答辩人需向被答辩人支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额，请求法院从答辩人于2018年3月9日己向被答辩人支付的工伤赔款41000元、2020年1月9日己按《解除劳动合同协议书》的约定向被答辩人支付的含补助金在内的离职费人民币172159.82元里优先抵扣答辩人需向被答辩人支付的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额。5.珠香劳人仲案字【2016】2947号《仲裁裁决书》、(2017)粤0402民初2661号《民事判决书》对同类的案件己经作出裁判不支持“被答辩人签订《解除劳动合同协议书》并承诺不再向答辩人主张任何权利后又反悔再次通过仲裁或者诉讼要求支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额”的仲裁请求或诉讼请求，故请求珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会依法驳回被答辩人的所有诉讼请求。综上所述，被答辩人的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。经审理查明：1991年6月25日，原告入职被告处工作，双方签订有无固定期限劳动合同，被告为原告参加了社会保险。2017年12月31日，原告被诊断为职业性轻度噪声聋，同年8月28日被认定为工伤，并于当年11月8日鉴定劳动功能障碍等级为九级。2017年12月27日，原告从社会保险经办机构领取一次性伤残补助金33717.6元。2018年3月9日，被告支付原告工伤赔偿41000元。2019年12月31日，双方签订《解除劳动合同协议书》终止劳动关系，约定被告向原告支付离职费（包括经济补偿金、补助金、年假等所有被告依法应向原告支付的费用）共计172159.82元，双方结清上述款项后，权利义务终止，任何乙方均不得通过仲裁或诉讼向对方主张任何权利。该份协议书附有“声明”，内容为：本人知晓上述内容，并对上述内容无异议，已于2019年12月31日签收此份解除劳动合同协议书。2020年1月9日，被告向原告支付了172159.82元；2020年2月6日，原告从社会保险经办机构领取一次性工伤医疗补助金8983.2元。2020年1月5日，原告向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金45340.6元和一次性工伤医疗补助金差额3935.16元。2020年7月23日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香老人仲案字〔2020〕668号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。本院认为:《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”本案原告被认定为劳动能力伤残九级，已经领取了被告支付的工伤赔偿41000元、社会保险机构支付的一次性伤残补助金33717.6元以及一次性工伤医疗补助金8983.2元；且原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》约定的离职费172159.82元也包含了补助金，结合原告平均工资收入和前述规定，原告实际上已经获得了足额的工伤赔偿，其再诉求一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与其实际领取的工伤待遇和《解除劳动合同协议书》的约定不符，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《广东省工伤保险条例》第三十二条之规定，判决如下：驳回原告胡启泽全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告胡启泽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄香港二〇二〇年九月二十一日书记员  李阳升任静附：本案证据目录原告提交证据如下1.珠香劳人仲案字[2020]668号《仲裁裁决书》及送达回证；2.《劳动合同书》；3.珠海市职工社会保险缴费记录；4.珠海市*********缴存人明细；5.工资发放流水；6.工伤认定决定书；7.初评鉴定结论书；8.解除劳动合同协议书；9.劳动合同终止证明书；10.中国农业银行银行卡交易明细清单。被告提交证据如下：1.职工动态报告书；2.检讨书；3.认定工伤决定书；4.劳动能力鉴定（确认）结论书；5.网上银行电子回单；6.工作交接单；7.解除劳动合同协议书；8.网上银行电子回单；9.劳动合同终止证明书；10.珠香劳人仲案字【2016】2947号《仲裁裁决书》、（2017）粤0402民初2661号《民事判决书》，证明珠香劳人仲案字【2016】2947号《仲裁裁决书》、（2017）粤0402民初2661号《民事判决书》。