广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初5747号原告李**浩，男，汉族，1990年5月20日出生，身份证住址湖南省津市。委托代理人陶晓莉，广东怀明律师事务所律师。委托代理人谭妙霞，广东怀明律师事务所实习律师。被告深圳市佳林卓电子有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道翻身路富源工业区**厂房**409，统一社会信用代码914403006700271221。法定代表人朱料敏。委托代理人尹军，广东深和律师事务所律师。委托代理人林梓楠，广东深和律师事务所实习律师。原告李**浩诉被告深圳市佳林卓电子有限公司劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告本人及其委托代理人陶晓莉、谭妙霞，被告的委托代理人尹军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项至第八项，其他事项双方无争议。一、双方在2018年11月8日至2019年11月4日期间是否存在劳动关系：是。原告主张其于2016年11月8日入职被告处担任FAE工程师兼销售工程师，派驻浙江温州工作，每月工资包括基本工资9500元、提成、奖金等。被告则主张双方不存在任何劳动关系，只是股东关系，且也签订了股东合作协议。2016年11月，原告通过原告的朋友即被告的员工范金良介绍，双方共同出资成立佳林卓电子华东事业处（临时名称），在2016年11月至2017年7月期间，由于双方仍处于合作磨合期未成立公司，筹备金以及各方的股东资金未到位，故原告的相关费用、工资也是由另外的股东郑亚辉及李敏予以支付。双方磨合期以及资金筹资到位后，于2017年7月11日正式签订了股东合作协议，继续筹备佳林卓电子华东事业处（名称以工商注册为主）。2017年7月之后，原告的相应报酬均由股东李敏支付。经审理查明，原告于2017年7月17日与被告、郑亚辉、李敏一起签订了一份《佳林卓电子华东事业处股东合作协议书》，约定共同成立佳林卓电子华东事业处（名称后面以工商注册为主）经营被告授权销售的电源芯片和技术服务，住所在浙江省宁波市，运营资本为160万元，郑亚辉出资10万元，占股6.25%，李敏出资24万元，占股15%，原告出资5万元，占股3.125%，被告出资121万元，占股75.625%；由李敏负责公司日常管理，由李敏、郑亚辉及原告负责芯片市场需求采购和销售，由郑亚辉负责芯片仓储管理，由李敏、原告负责公司技术，由被告的员工朱料敏负责公司财务。原告提交的微信转账记录、支付宝转账记录显示李敏、郑亚辉在2016年12月至2019年3月期间多次向原告支付工资及报销款项，被告的法定代表人通过企业微信向原告发放了2019年4月的工资9000元。原告在2018年、2019年期间与客户进行接洽、联系及交易，所涉的报价单、送货单及委托收款书等均加盖的是被告的公章，抬头或落款均是被告的名称。另查，李敏、郑亚辉均是被告的员工，佳林卓电子华东事业处至今未进行工商注册登记。本院认为，原告在签订《佳林卓电子华东事业处股东合作协议书》前就在销售被告的产品，并由李敏、郑亚辉每月发放工资。被告主张系原、被告双方及李敏、郑亚辉口头达成合作合意，合作内容与合作协议书约定的一致，原告所做的工作均是为佳林卓电子华东事业处所做，而非为被告所做，只是因佳林卓电子华东事业处未进行工商注册，且所售产品均是被告的产品，故与客户订立合同、送货等才以被告的名义进行。但被告并未提交任何证据证明上述主张，原告亦予以否认，故对被告的该主张，本院不予采信。虽然原、被告及李敏、郑亚辉签订了《佳林卓电子华东事业处股东合作协议书》，对合作成立佳林卓电子华东事业处及具体的投资金额、占股比例及分工等进行了约定，但并没有任何证据显示佳林卓电子华东事业处已成立并正式运营。如佳林卓电子华东事业处已开始经营，应进行工商登记注册后以自己的名义进行经营，而非以被告的名义进行。如确系被告所述佳林卓电子华东事业处仅在筹备阶段故未正式成立，但被告又陈述原告从2016年11月开始就为佳林卓电子华东事业处工作，为何佳林卓电子华东事业处筹备、运营数年后至今仍未正式成立？被告的上述陈述明显不符合常理及一般的商业惯例，前后矛盾，无法逻辑自恰，故本院不予采信。综上，原告经手的与客户的交易凭证均是以被告的名义出具的，被告的员工、法定代表人向原告发放工资，上述情况已足以认定原告系为被告工作、提供劳动，被告向原告发放劳动报酬，原、被告之间存在劳动关系。原告主张其入职时间为2016年11月8日，工作岗位是现场技术支持工程师，离职时间为2019年11月4日。被告作为用人单位未提交任何证据证明原告的实际入职、离职时间及工作岗位等情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张。二、工资结构：基本工资7500元+伙食津贴300元+驻外补贴1200元+500元+业务提成。原告主张其工资结构为基本工资7500元+伙食津贴300元+驻外补贴1200元+500元+业务提成，被告表示不清楚原告的工资结构。本院认为，被告作为用人单位未提交工资台账等证据证明原告的工资结构及具体数额等，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张。三、工作年限：3年。四、被告应支付原告2019年5月3日至2019年11月4日期间正常工作时间工资：57000元。原告主张被告至今未发放2019年5月起的工资，双方均确认最后一次支付的工资是2019年4月的，故被告还应向原告支付2019年5月3日至2019年11月4日期间正常工作时间工资9500元×6个月=57000元。五、2018年10月1日至2019年11月4日期间的提成工资：不予支持。原告主张其业务提成是按照已收货款×提成点数2.5%计算，原告于2018年10月1日至2019年10月4日为被告收回货款1050975元，被告一直未发放该货款的提成工资24698元。本院认为，原告仅提交了QQ聊天记录及2019年度已收货款统计表证明其提成工资，但其提交的上述证据均为打印件，且被告不予认可，无法证明原告为被告收回的货款金额及相应的提成工资，原告对此应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付其2018年10月1日至2019年11月4日期间的提成工资，缺乏事实依据，本院不予支持。六、被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金：28500元。原告于2019年11月4日通过电子邮件向被告法定代表人发送了一份《被迫解除劳动关系通知书》，主张因被告未足额支付原告劳动报酬、未签订劳动合同、购买社保等，提出被迫解除劳动关系，被告确认收到了该电子邮件。本院认为，本院已查明被告确实存在拖欠原告2019年5月起的工资的违法情况，故原告以此为由提出被迫解除劳动关系有事实和法律依据。原告要求被告以每月工资9500元的标准支付被迫解除劳动关系的经济补偿金28500元，合法有据，本院予以支持。七、被告是否应退还原告押金：否。原告主张被告以合作成立佳林卓电子华东事业处为由收取原告50000元，实际是变相收取押金，应退还原告。本院认为，《佳林卓电子华东事业处股东合作协议书》明确约定原告作为股东出资50000元，收款收据亦显示该款项性质是入股资金，且原告的转账时间及收款账户亦与《佳林卓电子华东事业处股东合作协议书》约定的内容一致，故本院认定该款项就是原告的出资款而非押金。该《佳林卓电子华东事业处股东合作协议书》所涉的法律关系与本案的劳动争议不属于同一法律关系，不应在本案中进行处理，原告对该款项的诉求应另行提起诉讼。八、律师费：2668.57元。劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。原告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费5000元，现根据原告的胜诉比例，经核算律师费为85500元÷160198元×5000元=2668.57元，原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。九、被告申请仲裁的时间：2019年11月19日。十、仲裁请求：1、被告向原告支付2019年5月3日至2019年11月4日期间的正常工作时间工资57000元；2、被告向原告支付被迫解除劳动关系的赔偿金28500元；3、被告向原告退还押金50000元；4、被告补缴自2016年11月至2019年11月期间的社会保险费62046元；5、被告加付经济赔偿金14250元；6、被告支付原告2018年10月1日至2019年11月4日期间的提成工资24698元。十一、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十二、诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年5月3日至2019年11月4日期间的正常工作时间工资57000元；2、判令被告向原告支付2018年10月1日至2019年11月4日期间的提成工资24698元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金28500元；4、判令被告向原告退还押金50000元；5、判令被告向原告支付律师服务费5000元；6、判令本案诉讼费由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市佳林卓电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李**浩支付2019年5月3日至2019年11月4日期间正常工作时间工资57000元；二、被告深圳市佳林卓电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李**浩支付解除劳动关系经济补偿金28500元；三、被告深圳市佳林卓电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李**浩支付律师费2668.57元；四、驳回原告李**浩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫二〇二〇年九月二十二日书记员 刘  雨  欣书记员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。