辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0114民初6750号 原告：王博，男，1987年12月09日出生，汉族，住沈阳市铁**。 委托诉讼代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：逄蓬，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 被告：沈阳风机厂有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：张维涛，系公司总经理。 委托诉讼代理人：于金波，辽宁名熙律师事务所律师。 原告王博与被告沈阳风机厂有限公司(以下简称“风机厂”)劳动争议一案，本院于2020年06月05日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王博及其委托诉讼代理人李雪与逄蓬、被告风机厂的委托诉讼代理人于金波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王博向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告补发未足额发放的工资14，537.12元；2.请求判令被告支付经济补偿金420，941.6元；3.请求判令被告支付失业金损失20，863.4元；4.请求判令被告支付2017年、2018年、2019年未年休假工资108，864.21元；5.请求判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额578，794.7元（自2018年6月1日起至2019年7月期间）；6.请求判令被告支付社会保险补偿20，000元（自2019年7月至今，被告应当承担的保险费部分）；7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年10月，原告就职于被告单位，从事销售工作。2019年7月原告向被告公司送达《解除劳动合同通知书》。在此工作期间，被告未及时足额支付原告劳动报酬。原告的工资包括基本工资及提成款，提成款是用人单位应当支付的劳动报酬。现提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告风机厂辩称：1.被告已经按合同约定足额支付了原告的工资，原告的该项请求无事实和法律依据。原告与被告于2016年1月19日签订了《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，时间自2016年1月1日起，约定了原告工资为1500元，在2019年3月增加到1800元。另因原、被告已经签订了书面劳动合同，故被告无需向原告支付双倍工资差额。2.关于原告主张的失业保险金损失和社会保险补偿的诉讼请求属于重复计算，要求被告承担社会保险补偿无事实和法律依据，且原告并不符合领取失业保险金的条件。根据《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。其中主要的条款就是非因本人意愿而中断就业，本案中原告于2019年7月在被告没有违反劳动合同的前提下向被告发出了《解除合同通知书》，属于劳动者主动离职，并不符合领取失业保险金的条件，并且在原告离职后也从未向被告发出领取失业保险金的申请，所以原告并不满足领取失业金条件，其要求被告给付失业保险金不符合法律规定。关于原告要求被告补偿社会保险的诉讼请求，首先该案属于社会保险的争议，并不属于人民法院受案范围，人民法院对该项诉讼请求不应予以审理；其次被告已经为原告缴纳相关的社会保险，原告的社会保险权益并没有受到损害且原告也没有任何证据证明其损害是被告所造成的，在权益没有受到损害且无证据证明的前提下，原告无权要求被告补偿社会保险。3.原告系主动提出辞职，被告完全按照劳动合同的约定履行了合同义务，不存在违约行为，不应当向原告支付经济补偿金。4.原告在被告处的工作为销售人员，因销售岗位的特殊性，销售人员工作的时间具有较大弹性和自主性，原告可自行选择年休假时间，并且被告在春节期间的假期一般为腊月二十三至正月十五，原告休息的时间远远大于法定假期。另外，因为年休假属于福利性质，并不属于工资范围，所以应当适用1年的仲裁时效。至原告起诉至人民法院，原告主张的2017年、2018年关于年休假的补偿已经超过了仲裁时效，人民法院不应予以审理。2019年年假部分，被告作为用人单位具有自主制定年休假的权利，但由于原告自行向被告提出了解除劳动合同，所造成的一切法律后果由原告自行承担。综上所述，原告是主动向被告提出离职申请，被告告在履行劳动合同过程中并无过错，原告的诉讼请求已经超过了仲裁时效，其诉讼请求无事实和法律依据，不应予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2011年3月起开始在被告单位工作。 2016年1月19日，原告与被告签订书面《劳动合同书》，约定的主要内容有：本合同期限为无固定期限劳动合同，自2016年1月1日起；被告安排原告从事销售员工作；执行标准工时工作制；被告依法保证原告的休息休假权利；被告按计件工资形式支付工资，原告的劳动定额为1500元＋提成；每月10日发放工资；被告应依法缴纳各项社会保险费；双方解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，被告应依法向原告支付经济补偿等。合同签订后，双方继续履行各自的义务。另外，被告为原告缴纳了各项社会保险费。 2019年07月24日，原告以特快专递的方式向被告邮寄一份《解除劳动关系（合同）通知书》，以其在入职后被告拖欠工资、未与其签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等为由书面通知被告解除双方之间的劳动合同关系。被告予以签收。此后，原告未再到被告单位上班。 另查明，原告自入职到被告单位满一个月起至一年内双方未签订书面劳动合同。原告通知被告解除劳动关系后，被告未支付原告经济补偿金。在原告提出解除与被告的劳动关系后，被告没有在规定时间内为原告办理失业手续，导致原告无法领取失业保险金。另外，被告向原告发放的月工资均低于各时期沈阳市发布的最低工资标准。 再查明，原告于2020年06月03日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、双倍工资差额、经济补偿金、年休假工资、失业金损失、社会保险补偿。同日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字（2020）287号《不予受理通知书》，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告在规定期限内向本院提起诉讼。 还查明，被告单位在2017年、2018年和2019年春节期间分别给员工放假17天、17天和16天。原告已享受该假期。 另外，在本院（2019）辽0114民初14928号民事判决书中审理查明中确认：原告在职期间的提成工资系根据其签订的合同价款以及回款比例计算。 本院认为，劳动合同双方的合法权益均受法律保护。本案中，原告向被告发出解除劳动合同关系的通知后即不再到被告单位工作，应视为双方自2019年7月24日起解除了劳动关系。 关于原告要求被告补发2014年1月至2019年6月期间未足额发放的工资14，537.12元的请求。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，根据原告提供的银行流水显示，自2014年1月起至2019年4月止，被告支付给原告的月工资均低于沈阳市规定的最低工资标准（2014年－2015年最低月工资标准为1300元，2016－2017年最低月工资标准为1530元，2018年之后最低月工资标准为1620元）。同时被告未支付原告2019年3－6月的工资。根据上述法律规定，按最低工资标准核算，被告在上述期间未支付给原告的工资总计为14，537.12元，被告应向原告支付该笔工资。 关于原告主张的自2018年06月01日至2019年07月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为，该未签订劳动合同双倍工资属于对用人单位不履行法定义务的惩罚金，不属于劳动报酬，应适用仲裁时效的规定。本案中，首先，按原告在其起诉状中所称其在2011年10月开始在被告单位工作，那么原告主张未签劳动合同二倍工资差额最迟应于2013年10月前主张该项权利。但原告并没有在规定时限内主张权利，现在原告提出该项请求已超过仲裁时效。其次，原、被告已于2016年1月19日签订了无固定期限劳动合同，原告再主张2018年06月01日至2019年07月期间未签订劳动合同二倍工资差额缺乏事实和法律依据。综上，本院对原告的该项请求不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金的请求。本院认为，因被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告有权以此为由提出解除劳动合同，被告应支付给原告经济补偿金。根据该法第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告单位的工作年限从2011年03月10日起计算至2019年07月23日止，为8年零4个月零13天，经折算，应按8.5个月的时间计算原告的经济补偿金。关于原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资标准的认定问题，原告主张应把其提成款计入到计算月平均工资的基数当中。本院认为，劳动者的工资包括基本工资、固定性奖金、补贴和津贴等货币收入，该工资属于劳动者正常工作时间的工资。原告所主张的提成款（另案处理）系根据其签订的合同价款以及回款比例来计算的，不属于原告正常工作时间的应发工资范畴，故对原告提出的应将提成款计入到离职前十二个月的平均工资中的意见不予采纳。鉴于被告支付给原告的工资低于沈阳市最低工资标准，故本院以沈阳市2018年月最低工资1620元作为计算经济补偿金的标准。经核算，被告应支付经济补偿金的数额为13，770元（1620元×8.5个月）。 关于原告主张的未休年休假工资的请求。被告对此提出仲裁时效抗辩意见。本院认为，带薪年休假属用人单位的福利待遇，应适用劳动争议一年仲裁时效的约束。根据相关法律规定，本院应保护原告申请仲裁当年和前一年的未休年休假工资，即应保护原告2020年申请仲裁当年和2019年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》(2008年1月1日起施行)第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。经核算，因原告在被告单位工作的时间未满10年，故原告应休年假天数为5天。但因原告属于被告单位的销售人员，工作时间有一定的特殊性，被告单位在春节期间统一安排员工的法定假和调休假并无不当，且已支付了放假期间相应的工资报酬，原告亦已足额享受该假期，故其再主张未休年休假工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张失业保险金损失的请求。《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；…”。第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”本案中，原告在失业前其本人和被告单位已缴纳失业保险费满一年，且因被告未足额向原告支付工资而导致原告提出解除与被告的劳动关系，被告在收到原告邮寄的解除劳动合同通知书后，未在上述法律规定的期限内为原告办理失业保险登记手续，导致原告无法领取失业保险金。同时原告的离职亦符合法律规定的“非因本人意愿中断就业”的情形，故被告应赔偿原告的失业金损失。关于失业金损失的具体数额。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足１０年的，按照当地最低工资标准７０％发放，满１０年及其以上的，按照当地最低工资标准８０％发放。辽宁省人力资源和社会保障厅与辽宁省财政厅联合下发的《关于调整失业保险标准的通知》（辽人社发【2017】16号）文件中规定：自2018年1月1日起将失业保险金标准提高3%，具体为：失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，失业保险金标准由现行当地最低工资标准的70%调至73%；累计缴纳满10年及以上的，失业保险金标准由现行当地最低工资标准的80%调至83%。经核实，2019年11月1日起沈阳市内九区月最低工资标准由1620元调整为1810元。因原告在被告单位工作8年有余，经核算，被告应赔偿原告的失业金损失为21，140.80元(1810元×16个月×73%)，但原告在诉讼中主张的数额为20，863.40元，属于其对自己权利的处分，故本院以原告主张的数额作为被告应赔偿的失业金损失的数额。 关于原告要求被告支付社会保险补偿20，000元的请求。原告在庭审中对此项请求解释称系因“自2019年7月至今，被告没有给原告缴纳社会保险，被告应当承担的保险费部分。”本院认为，原告与被告于2019年7月24即已解除了劳动合同关系，被告无需再为原告缴纳社会保险费，原告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告沈阳风机厂有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付给原告王博未足额发放的工资差额14，537.12元； 二、被告沈阳风机厂有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付给原告王博解除劳动合同经济补偿金13，770元； 三、被告沈阳风机厂有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付给原告王博失业金损失20，863.40元； 四、驳回原告王博的其他诉讼请求 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳风机厂有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  李凤志 审 判 员  迟 松 人民陪审员  袁会文 二〇二〇年九月一日 书 记 员  刘 冰