贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初3468号 原告：陈昌林，男，1974年3月22日出生，汉族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：张钟才，贵州贝顺律师事务所律师。 被告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿。住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇褚皮田村。统一社会信用代码：915200007897929566。 委托诉讼代理人：王浩，贵州心达律师事务所律师。 原告陈昌林与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈昌林及其委托诉讼代理张钟才、被告兴隆煤矿的委托诉讼代理人王浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈昌林向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.由被告支付原告工伤保险待遇共199576.44元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年6月5日16时许左右，原告在被告处1114号运输巷运输机头处安装二节槽子，用葫芦链条吊槽子，在吊槽子的同时葫芦链条断裂，槽子掉下来正好砸在原告陈昌林的右足上，造成原告右足第五趾受伤。经兴仁市中医院诊断为：1.右足第五趾近节趾开放性骨折；2.右足软组织损伤。2019年6月9日，被告向黔西南州人力资源和社会保障局提出工伤认定，黔西南州人社局于2019年7月17日作出黔西南州人社工伤认字（2019）第3-175号认定工伤决定书认定为工伤。2019年12月6日经黔西南州劳动能力鉴定委员会以黔西南州鉴字DJ201900236号鉴定结论书鉴定为伤残十级。该次因工受伤造成原告经济损失共199576.44元，其中包括：1.一次性伤残补助金：11722.30元/月×7个月=82056.01元；2.一次性工伤医疗补助金：5662.67元/月×3个月=16988.01元；3.一次性伤残就业补助金：5662.67元/月×3个月=16988.01元；4.停工留薪工资（自2019年6月5日至2019年12月6日）：11722.30元/月÷30天/月×185天=72287.51元；5.住院生活补助费：22元/天×（65+5）天=1540.00元；6.护理费：105.67元/天×（65+5）天=7396.90元；7鉴定费：320.00元；8.交通费：2000.00元。原告多次与被告协商解决不成，于是向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年6月19日作出仁劳（人）仲案字（2020）72号仲裁裁决书，但是该裁决书对于原告提交的工资册未予认可，严重损害了原告的合法权益。综上，为维护原告合法权益，依据《贵州省工伤保险条例》第24条、《劳动争议调解仲裁法》第6条、第50条等法律法规及相关司法解释之规定，特诉至法院，恳请依法裁判。 兴隆煤矿辩称，一、兴仁市劳动人事争议仲裁委员会裁决符合法律规定，原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付；二、被告认为鉴定费、交通费、住院生活补助费也应由社保基金支付，不应由被告承担；三、被告承担一次性伤残补助金和停工留薪工资。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织举证质证，对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：原告提交的工资表复印件一份，拟证明原告的平均工资为11722.30元的事实。被告的质证意见为：该工资表字迹模糊，无法证明原告的证明目的，不予认可。经审查，原告提交的工资表字迹清楚，能清晰看出原告的工资金额，有原告的签字捺印，且被告未对该份证据的真实性、合法性提出异议，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：原告陈昌林于2011年4月28日起在被告处上班，工种为综采队检修班队长，双方签订了劳动合同。2019年6月5日，原告在工作时发生工伤事故，于当日到兴仁市中医院治疗，住院治疗65天，恢复后又到医院取出手术时安装的钢针住院5天。被告所受之伤于2019年7月17日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年12月6日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告受伤住院后，被告支付了原告住院期间的全部医疗费用。原、被告工伤保险待遇纠纷经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理作出仁劳（人）仲案字[2020]72号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、解除陈昌林与兴隆煤矿的劳动关系；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由兴隆煤矿和陈昌林共同到社保机构进行结算，具体金额以社保机构核算为准计实发放；三、由兴隆煤矿支付陈昌林如下费用：一次性伤残就业补助金5662.67元/月×3个月=16988.01元，停工留薪期工资5662.67元/月÷30天×179天=33787.26元，住院期间生活补助费22元/天×70天=1540.00元，护理费105元/天×70天=7350.00元，鉴定费320元，交通费300元，合计60285.27元整；三、驳回陈昌林的其他仲裁请求。后原告不服向本院提起诉讼。 另查明，被告兴隆煤矿为原告陈昌林缴纳了工伤保险。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”之规定，原告与被告系劳动关系，原告于2019年6月5日在工作场所内因工作原因受伤，于2019年7月17日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，故被告理应享受工伤保险待遇。关于工伤保险待遇一节，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。”之规定，双方对原告住院治疗70天无异议，本院予以确认；原告于2019年6月5日受伤，于2019年12月6日经鉴定为十级伤残，故原告的停工留薪期应为182天；仲裁委员会根据原告受伤、就医情况酌情支持300元并无不当，本院予以确认。本案中，原告提交的工资册能够证实其工资标准，经计算，原告的平均工资为11621.67元。关于一次性伤残补助金的计算标准，原告主张一次性伤残就业补助金按5662.67元计算，符合法律规定，本院予以支持。本案中，被告为原告缴纳了工伤保险，故被告应向原告支付的工伤保险待遇如下：停工留薪工资11621.67元/月÷30天×182天=70504.80元，一次性伤残就业补助金5662.67元/月×3个月=16988.01元，交通费酌情考虑300元，护理费105元/天×70天=7350元，以上费用共计人民币95142.81元。其余工伤保险待遇，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，由原告协助被告共同到工伤保险经办机构办理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，判决如下： 一、解除原告陈昌林与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿之间的劳动关系； 二、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿林于本判决生效之日起十日内支付原告陈昌林：停工留薪期工资70504.80元，一次性伤残就业补助金16988.01元，护理费7350元，交通费300元，以上费用共计人民币95142.81元； 三、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿协助原告陈昌林到工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费工伤保险待遇手续，并将相关手续交付给原告陈昌林，限于本判决生效之日起三十日内履行； 四、驳回原告陈昌林的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱及其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付延迟履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二〇年九月三十日 法官助理 江 多 美 书 记 员 毕 英 霖