宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民事判决书（2020）宁0202民初2454号原告：刘某，自由职业。委托诉讼代理人：杨某，石嘴山市法律援助中心指派律师。被告：石嘴山市中实活性炭有限公司。法定代表人：李某。委托诉讼代理人：解某，宁夏仲正律师事务所律师。原告刘某与被告石嘴山市中实活性炭有限公司（以下简称中实活性炭公司）劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月18日公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托诉讼代理人杨某、被告中实活性炭公司的委托诉讼代理人解某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求依法判决被告退还原告自行缴纳的社保金8634.42元（2019年10月-2020年6月）；3、请求法院依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13314元（当庭变更）；4、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：2019年10月，原告通过招聘方式进入被告公司，负责电器设备改造工作，工资每月6500元左右，双方签订了劳动合同，但被告未给原告缴纳社保金，且在原告工作中，被告存在工资延迟发放的情形。2020年6月16日，原告正在工作中，被告的车间主任高殿华告知原告被辞退，并且当时给原告写了一张“辞退”。原告多次找到被告，解决处理辞退事宜，但被告都不予处理。依据《劳动合同法》的相关规定，原告向大武口区劳动人事仲裁委员会提请仲裁，该委作出石大劳人仲案字（2020）第191-2号裁决书，裁决：一、确认申请人解除与被申请人之间的劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，认为被告在其工作期间存在不依法为其缴纳社会保险费、不足额及时发放工资等情形，依据《劳动合同法》的相关规定，诉至法院，要求依法支持原告的诉讼请求。中实活性炭公司辩称，一、2020年6月16日原告与车间主任发生口角后，去办公室找李某讨要说法，当时李某正在与客户洽谈合同，就告知原告先回车间继续工作，随后会解决其与车间主任的矛盾，但原告并未返回车间继续工作，而是以罢工相威胁，扬言若不能公正解决其与高之间的问题就不来上班。在此期间，被告曾多次协调刘与高之间的矛盾，并要求刘继续工作，但是刘不仅仍然拒绝上班，而且在6月28日将被告诉至仲裁委，要求与被告解除劳动关系。因此，是原告方主动提出与被告方解除劳动关系，而非被告违法解除与原告之间的劳动关系，时至今日被告单位都没有向原告出具任何与原告解除劳动关系的书面通知。况且根据被告单位制定的《劳动纪律暂行规定》、《员工劳动纪律管理制度》的相关规定原告在没有取得被告单位逐级签字批准的情况下就不来上班，连续旷工已超过15天，本来就属于自动离职的情形，根本无需被告单位再多此一举与其解除劳动合同，因此原告主张被告违法解除与其的劳动合同关系没有事实依据。故其主张的双倍赔偿金的诉讼请求不能成立。二、根据社会保险法规定，用人单位若没有给劳动者缴纳社会保险费，是由社会保险费征收机构责令其限期缴纳，即此是一项行政管理措施而不是劳动者向用人单位要求返还的民事法律调整范畴，况且原告方要求被告退还的数额也没有计算依据。故此该项诉讼请求既没有事实依据，也没有法律依据，故该诉请也不能成立。三、因原告坚持与被告解除劳动关系，现被告同意与其解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织到庭当事人当庭进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的辞退打印件，被告对此不认可，且该打印件达不到原告的证明目的，对其证明效力，本院不予确认。原告提交的税收完税证明，仅能证明原告2020年1月1日至2020年12月31日期间所缴纳医疗保险费，并不能达到原告的证明目的，本院不予采信。被告中实活性炭公司提交的劳动纪律暂行规定》、《员工劳动纪律管理制度》、照片，能够证实被告公司有相关规章制度，且在公司醒目位置张贴的事实，对此本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年10月份进入被告公司工作，在被告公司系电工维修工，工资每月6657元，双方签订了劳动合同。2020年6月16日，被告的车间主任高殿华告知原告被辞退。原告多次找到被告，解决处理辞退事宜，均未果。后原告依据《劳动合同法》的相关规定，原告向大武口区劳动人事仲裁委员会提请仲裁，该委作出石大劳人仲案字（2020）第191-2号裁决书，裁决：一、确认申请人解除与被申请人之间的劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，认为被告在其工作期间存在不依法为其缴纳社会保险费、不足额及时发放工资等情形，故原告起诉至法院要求依法支持其诉讼请求。另查明，被告在原告上班期间，未按照相关法律规定，给原告缴纳相应的社会保险，且被告存在工资延迟发放的情形。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原、被告签订了书面的劳动合同，且原告自2019年10月份开始上岗，双方之间的劳动关系建立。关于原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，依据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，被告在用工中存在未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，结合庭审中原告要求解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告退还原告自行缴纳的社保金8634.42元的诉求，原告主张的期间系2019年10月至2020年6月，但原告并无证据证明其已实际缴纳上述费用，且被告并非社会保险费收缴主体，原告要求被告退还其缴纳的相关社会保险费用，于法无据，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，经庭审查明，截至诉前，原、被告之间就劳动关系是否解除，并未有相关的劳动关系解除的手续，结合原告要求解除与被告之间劳动关系的诉讼请求，被告并不存在单方违法解除劳动关系的情形，原告也无证据证明被告存在违法解除的事实，故对原告要求被告支付违法解除合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十八条第（二）项、第（三）项、第八十七条之规定，判决如下：一、解除原告刘某与被告石嘴山市中实活性炭有限公司之间的劳动关系；二、驳回原告刘某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告石嘴山市中实活性炭有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员 梁宗权 二〇二〇年九月十八日书记员 胡嘉伦附：本判决适用的有关法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决书、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。