广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2020）清新法民初字第1784号原告：柳沼五金零配件(清远)有限公司，统一社会信用代码：914***********493Y,地址：清远市清新区******************厂房第一、第二层。法定代表人：柳某1。委托诉讼代理人：何楚甄，广东平正信诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：马灵坡，男，汉族，1983年6月30日出生，住河南省荥阳市城关乡宫寨**，公民身份号码：410************014。系原告公司的员工。被告：丘清水，男，汉族，1986年2月9日出生，住广东省清远市清新区*************，公民身份号码：441************915。原告柳沼五金零配件(清远)有限公司（以下简称柳沼公司）与被告丘清水劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柳沼公司的委托代理人何楚甄、马灵坡、被告丘清水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳沼公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告并无违法解除与被告丘清水的《劳动合同》，原告无需向被告双倍支付经济补偿金；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告柳沼公司与被告丘清水解除劳动关系争议一案，被告丘清水于2019年9月25日向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出清新劳人仲案字[2019]163号《仲裁裁决书》，裁决内容如下：一、柳沼公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付丘清水2019年未休2天年休假工资420.41；二、柳沼公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付丘清水2019年8月工资差额820.38元；三、柳沼公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付丘清水经济赔偿金59800.68元。原告柳沼公司不服，故向人民法院提起民事诉讼。原告柳沼公司成立于2011年8月，是一家外国法人独资企业，主要从事汽车零配件及其它五金零配件的表面处理(电泳涂装，锌电镀)，自成立之日起，柳沼公司便按照劳动法的规定实施了劳动合同制度，为员工购买了相关社会保险，并制定了符合维持原告正常生产经营的《就业规则》及相关规章制度。被告丘水清自2013年10月17日入职原告公司，与公司签订了编号为053的《劳动合同》。在丘水清正式入职前，原告已经告知其应当遵守厂方的相关规章制度，对其进行了相关技能的培训，并向其告知了出勤、休假、薪酬计算以及相关的禁止事项等规定，被告丘水清对原告的《就业规则》以及相关规章制度等明确表示了解同意，并在员工签收回执上签字确认。但被告自入职以来，多次违反规章制度，经原告多次对其进行教育规劝，但被告仍不知悔改。以下为被告在原告公司工作期间违反《就业规则》以及相关规章制度的情况：1.2015年5月5日，被告工作期间玩手机，对工作造成了严重的影响，经主管领导教育，被告向出具了《检讨书》，保证以此为鉴，工作期间不再玩手机；2.2015年10月15日，被告早上上班无故迟到15分钟，原告参考《就业规则》的相关规定，于2015年11月3日对被告进行内部通告并在公司公示，给予被告记警告处分一次，以示教育告诫；3.2016年1月27日，被告又无故迟到13分钟，原告于2016年1月28日再次给予被告警告处分一次；4.2016年11月8日，被告再次在上班期间休息玩手机，被告于2016年11月9日再次向原告出具《检讨书》以及《情况说明》，承诺在工作期间不再携带手机，以免造成影响；5.2016年11月21日，因被告多次违反规章制度，且屡教不改，原告管理部负责人、副总经理、总经理对其进行面谈教育，要求被告以后工作态度要认真负责，被告表示同意；6.2017年7月29日，本应当为正常上班的时间，被告无正当理由旷工，经课长通知要求其上班却以各种理由推脱，不服从主管领导的合理安排，原告给予其记小过处分一次；7.2019年8月22日，被告未能完成其工作任务，不听主管领导安排并顶撞上司，严重违反了原告公司的规章制度，原告给予其记大过处分一次，并对其罚款500元，被告对该处分以及罚款的行为并无异议。鉴于被告屡次违反原告的规章制度，已经受到原告两次警告处分，一次记大过处分，且被告亦多次向原告出具《检讨书》，承认自己违反公司规章制度，承诺改正，但事后却变本加厉，屡教不改，在原告多次对其教育无果的情况下，原告依据双方签订的《劳动合同》第十一条第一款之2.1的约定以及根据原告《就业规则》(YGNQ-002)第67条、第30条之30.2.2的规定，向被告发出《解除劳动合同通知书》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并不属于违法解除劳动合同的行为。综上所述，原告辞退被告丘清水完全是基于双方签订的《劳动合同》以及《就业规则》(YGNQ-002)的规定，丘清水屡次违反原告规章制度的行为已经严重影响原告的正常生产经营活动根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度……”的规定，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》并不属于违法解除《劳动合同》的行为。恳请人民法院在查明事实的基础上，支持原告的诉讼请求。被告丘清水答辩称：原告是违法解除劳动合同，原告有义务履行仲裁裁决书，向本人支付全部款项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，迟到、早退不属于损害公司利益的重大情形，一年间迟到、早退一两次，违规情节其实非常轻微，并且本人工种是电工，需要随传随到，上班必须携带手机，有时看手机也是在看工作群及工作安排，因为看手机而被要求检讨并书写《检讨书》，是本人在极不情愿的情况下写的，不能因为这些小过错而给予解雇的重大处分。有关警告公司并未向本人送达，本人是事隔半个月才从打卡处公告栏知晓的。至于第六项处分即2017年7月29日（周六）的事情，根据2017年公司考勤表，当日是休息日，确因没有收到上班通知而回了乡下，回到乡下才收到陈副课长电话通知，当时在电话中征询了课长是否需要返岗，课长说看情况，本人理解是课长允许休假并且原告也没有证明工厂受到了多大的损失。事隔一个月，厂方作出记小过的处分并要求本人签字，本人认可处分，但事出有因，不应作为解雇的理由。对于2019年8月29日所谓不听从工作安排，是因为主管陈副科长一再安排其兼顾“动火作业”即烧焊，因当时厂方已有专职的电焊工，动火作业应该交由专职的电焊工去完成所以拒绝了工作安排，因此被认为是顶撞上司。原告长期违反安全规定，要求本人兼顾动火作业，是比本人迟到、早退更严重的违反劳动法的情形，原告以此为由解雇的理由不成立。作为员工不能不遵守公司的规章制度，但公司的规章制度不能凌架于法律之上，仲裁庭也认定公司的《就业规则》本身自相矛盾，特别是原告作为外资企业没有加入区总工会，剥夺了员工合理的抗辩权利，是违法解除合同。因此，原告的诉讼请求无法律依据，应予以驳回，本人对劳动仲裁裁决书的裁决无异议，请求人民法院根据仲裁裁决书已认定的事实及处理意见依法判决。原告为证实其主张，向本院提交下列证据：1.营业执照，拟证明原告的诉讼主体资格；2.身份证复印件，拟证明被告丘清水的诉讼主体资格；3.《劳动合同》，拟证明原告与被告丘清水建立了劳动关系，且《劳动合同》约定了如严重劳动纪律，原告可以解除《劳动合同》；4.《就业规则》、员工签收回执、试用期面谈表、入职培训、告知记录表、声明书、告知书，拟证明原告已经告知被告丘清水公司的相关规章制度，并对被告进行了相关的技能培训，向被告告知了原告的出勤、休假、薪酬计算以及相关禁止事项，被告已经签收了原告制定的《就业规则》且对原告的《就业规则》以及相关规章制度等明确表示了解同意；5.检讨书、内部通告、情况说明书、处分报告书等，拟证明被告丘清水自入职以来屡次严重违反原告的规章制度，已经违反了双方《劳动合同》以及《就业规则》的规定，原告已经多次对被告进行通告、警告以及处分，且2019年8月22日因丘清水严重违反公司规章制度，故给予其记大过处分；6.员工签收回执(历年摘录)，拟证明原告所有的员工在入职前均签收了原告的《就业规则》，且均知悉并同意遵守原告《就业规则》的相关规定；7.清新劳动仲案字（2019）163号《仲裁裁决书》、仲裁文书送达证明，证明原告不服清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，且在法定期限内向人民法院提出诉讼。被告丘清水为证实其主张，向本院提交下列证据：1.2017年公司考勤表，拟证明按公司考勤表2017年7月29日是正常休假日，被告是因没有收到调休通知所以照常休假。按惯例，厂方在年底就会公告次年的出勤表，2017年的出勤表是2016年年底在公司公告栏张贴，是被告本人当时拍照备案以备工作安排之需。2.动火申请书23份，拟证明原告长期违规要求被告从事动火作业，其违规情节是比丘清水迟到、早退更严重的违章情形；3.解除劳动合同通知书，拟证明原告是违法解雇。本院组织双方对证据进行了质证。对原告提交的证据，被告质证如下：以《仲裁裁决书》载明的质证意见为准。对证据5的异议见答辩意见。对被告提交的证据，原告质证如下：对证据1、2的三性不予认可，其证据来源无从考究，对于动火作业的申请书与本案无关。对证据3真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，是由于被告丘清水多次违反原告的规章制度才做出解雇决定，不存在非法解雇的情况。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告柳沼公司成立于2011年8月，是外国法人（日资）独资企业，主要从事生产、加工、销售金属制品、汽车零配件、模具及上述产品的表面处理(电泳涂装，锌电镀等)。柳沼公司为维持正常生产经营而制定了《就业规则》等相关规章制度，员工入职时均需与原告签订《就业规则》以及《声明书》、《告知书》、《入职培训、告知记录表》、《录用条件通知》、《试用期面谈表》等相关文件。为规范管理，原告柳沼公司制定了《就业规则》（含付则）等规章制度，其中《就业规则》第30条为公司的一般解除权及特别解除权条款，第30.2.2规定“员工严重违反公司规章制度的，公司可以随时解除劳动合同，并且并支付经济补偿金”；第63条为处罚种类条款，其中63.1.1规定“一个年度内累计警告处分4次的……视为严重违反规章制度，给予解雇处分”、63.1.2规定“一个年度内累计小过处分3次的……视为严重违反规章制度，给予解雇处分”、63.1.3规定“一个年度内累计记大过处分2次的……视为严重违反规章制度，给予解雇处分”。第67条为解雇处分条款，其中67.1.23规定“发生警告、小过、大过情形，情节严重的”，而根据付则第68.5规定“情节严重”是指“因违纪行为造成公司经济损失达人民币1000元，或造成任何人员伤亡、公司信誉受损/公司被三方追究经济或法律责任的情形，或入职以来警告3次或小过2次、或大过1次”。被告丘清水于2013年10月17日入职，入职时签订了劳动合同，并签收上述《就业规则》等文件，知悉公司相关规章制度。因前期劳动合同期届满，柳沼公司与丘清水于2016年10月14日续签了《劳动合同》，约定合同期限为2016年10月17日起至2022年10月16日止，丘清水职务为电工，人事方面隶属公司生产制造课，平时工作地点位于厂区内，有时会被外派到厂区外或外地工作。柳沼公司有按劳动合同法规定，为丘清水缴纳社会保险费。2019年8月29日,柳沼公司作出《解除劳动合同通知书》，通知书载明“根据单位规章制度等的规定，丘清水在职期间多次违反就业规定，通知自2019年8月29日起解除与丘清水的劳动合同关系”，并送达丘清水。柳沼公司解除劳动关系的理由是丘清水因违反公司规章制度并曾被给予七次处分，其中第一次即2015年5月5日和第四次即2016年11月21日是因丘清水上班时间玩手机而对丘清水进行谈话教育，第二次即2015年10月15日和第三次即2016年1月27日迟到而给予丘清水书面警告处分，第五次即2016年11月21日是谈话教育，第六次即2017年7月29日因丘清水离岗给予记小过一次处分，第七次即2019年8月22日因丘清水不服从工作安排而直接解雇,而非记大过。庭审中，柳沼公司确认谈话教育不属于警告处分，不需制作处分文书，不公示。对于第六次即2017年7月29日的记小过，柳沼公司虽否认丘清水提交的2017年公司考勤表，但柳沼公司的处分通告已确认2017年7月29日（周六）是与2017年8月17日（周六）调休，即确认2017年7月29日原来是休息日。对于两次警告，柳沼公司确认是在公司公告栏以内部通告的方式公告送达。关于柳沼公司解除合同的主要理由即第七次的“记大过”事件，当天制造课以丘清水违反公司规章制度而制作《处分报告书》一份，报告书载明：“现有制造课设备保全组电工丘清水，于2019年8月22日上午10：30分左右，因设备问题需要找其维修，陈副课在公司一二楼所有地方都找不到该员工，发其微信也未回，十五分钟后打电话找到他安排他工作，他既不服从工作安排还顶撞上司，该员工严重违反了公司的相关规章制度，给公司造成严重的不良影响，由于其屡次违反公司的有关规章制度，现决定给丘清水记大过处分并处罚款500元，2019年8月份的岗位津贴全部扣除”。该报告书呈报制造课主管孙阳副课长审批后，孙阳的处分意见是直接作解雇处理，柳沼公司据此于2019年8月29日作出《解除劳动合同通知书》，通知自2019年8月29日解除与丘清水的劳动关系。对此丘清水抗辩认为，其并非顶撞上司不服从工作，是因公司一再安排其从事“动火作业”，动火作业应当由专业的烧焊工操作，而当时公司已经有专职的焊工，因此其拒绝了工作安排。对于丘清水提交的2017年以来的23次《动火作业申请书》，柳沼公司对真实性不持异议，但认为动火作业与本案无关联性。《动火作业申请书》载明，“动火原因”为“焊接挂具”、“作业内容”为“焊接”，上述作业申请书均有丘清水签名及主管孙阳的签章。丘清水同意解除与柳沼公司的劳动合同关系，但认为解除劳动关系违法而于2019年9月25日向清新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如下裁决请求:1.请求被申请人支付申请人被拖欠的2019年8月工资5500元；2.请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金66000元；3.请求被申请人支付2019年4天年休假工资1100元；4.请求被申请人按照劳动合同法支付立即辞退未提前一个月通知的经济补偿5500元。柳沼公司向仲裁庭抗辩认为因丘清水有六次处分记录（不含第五次谈话教育），是合法解除。仲裁庭经审理认为，柳沼公司依据其《就业规则》及其付则等规定对员工进行相关入职培训和日常管理，不违反劳动合同法的规定，可以依据该《就业规则》及其附件对员工进行管理，但《就业规则》的条款与付则的条款规定自相矛盾，对丘清水的两次谈话教育没有作出相应的处分，两次警告没有送达给丘清水，也没有举证证明丘清水在一年内受警告处分4次或记小过3次或记大过2次的行为，在双方确认的一次记小过的情形并不符合《就业规则》67.1.23和68.5规定的情节严重的情形，故柳沼公司引用《就业规则》67.1.23和68.5解除与丘清水的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除行为，应当给予相应经济补偿，据此，仲裁庭于2019年12月13日作出裁决书，裁决如下：一、柳沼公司一次性支付丘清水2019年未休2天年休假工资420.41元；二、柳沼公司一次性支付丘清水被拖欠的2019年8月份工资差额820.38元；三、柳沼公司一次性支付丘清水经济赔偿金59800.68元；四、驳回丘清水请求未提前一个月通知解除合同的经济补偿金的诉讼请求。柳沼公司于2020年5月25日签收仲裁裁决书，丘清水于2020年5月28日签收仲裁裁决书。以上第一、二项为终局裁决，丘清水无异议，柳沼公司表示已主动履行。另根据仲裁庭查明，丘清水在柳沼公司处的工作年限为5年10个月、在解除劳动合同前一年即2018年8月至2019年7月的月平均工资为4909.43元，对此双方无异议。本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案的争议焦点是柳沼公司单方解除与丘清水的劳动合同关系的行为是否合法。丘清水于2013年10月17日入职柳沼公司，并于2016年10月17日与公司续签了劳动合同。2019年8月29日，柳沼公司以丘清水多次违反公司规章制度为由通知单方解除与丘清水的劳动合同关系，依据是自2015年以来，丘清水有七次处分记录，七次处分有三次为谈话教育，庭审中柳沼公司已确认谈话教育不属于警告处分，给予的两次警告分别发生在2015年和2016年，双方共同确认的只有2019年7月29日的记小过处分。至于2019年8月22日的事情经过，丘清水抗辩起因是原告不合理的动火作业工作安排，对此柳沼公司未予回应，从处分程序看，并没有作出记大过的处分决定，也没有给予丘清水合理的申辩权，柳沼公司主张丘清水被记大过一次的依据不实。同时《就业规则》及付则的条款之间自相矛盾，应当作出不利于规则制定一方的解释。因柳沼公司没有举证证明丘清水在一年内受警告处分4次或记小过3次或记大过2次的行为，故柳沼公司单方解除与丘清水的劳动合同，不符合《就业规则》67.1.23及付则第68.5情节严重的情形，柳沼公司引用《就业规则》67.1.23和68.5解除与丘清水的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的严重违反劳动合同的情形，属于违法解除行为，应当支付经济赔偿金。根据仲裁庭查明，丘清水在柳沼公司处的工作年限为5年10个月、在解除劳动合同前一年即2018年8月至2019年7月的月平均工资为4909.43元，对此双方无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，柳沼公司应支付丘水清经济赔偿金59800.68元（4983.39×6年×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决如下：一、解除原告柳沼五金零配件(清远)有限公司与被告丘清水于2016年10月17日签订的劳动合同;二、原告柳沼五金零配件(清远)有限公司应于判决生效之之日起七日内支付违法解除劳动合同的经济赔偿金59800.68元给被告丘清水。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告柳沼五金零配件(清远)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  莫彩云二〇二〇年九月七日本件与原本核对无异书记员  李 程附适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。附执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。清远市清新区人民法院执行款账户信息：户名：清远市清新区人民法院。开户行：中国银行股份有限公司清远清新支行。账号：7146********。