北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13480号原告：徐伟超，男，1985年5月18日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：顾倩，北京睿乾律师事务所律师。被告：北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海三路**院**楼****。法定代表人：李梓正，董事长。委托诉讼代理人：郝琼，女，1987年7月15日出生，汉族，北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司人事专员，住河南省登封市。原告徐伟超与被告北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司（以下简称金色世纪公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐伟超及其委托诉讼代理人顾倩，被告金色世纪公司的委托诉讼代理人郝琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐伟超向本院提出诉讼请求：1.金色世纪公司支付徐伟超2020年2月1日至2020年4月22日期间工资17423元；2.金色世纪公司支付徐伟超违法解除劳动合同赔偿金76428元；3.金色世纪公司支付徐伟超2019年7月23日至2020年4月22日期间未休年休假工资2343元。事实和理由：徐伟超于2014年7月23日入职金色世纪公司，岗位为招聘专员，月均工资标准为6369元。徐伟超入职后与金色世纪公司签订过两次劳动合同，期限分别为2014年7月23日至2017年7月23日和2017年7月23日至2020年7月23日。2020年1月31日，金色世纪公司向徐伟超发放《停工待岗通知》。2020年4月，金色世纪公司强制给徐伟超进行调岗，降低了徐伟超的工资，如徐伟超不接受，金色世纪公司则主张与其解除劳动合同。金色世纪公司存在违法解除劳动合同的行为，给徐伟超造成了严重损失，应支付徐伟超赔偿金及拖欠工资。徐伟超认为京开劳人仲字[2020]第1725号裁决书事实认定不清，法律适用错误，不认可该仲裁裁决。徐伟超为维护自身合法权益，特诉至本院。金色世纪公司辩称，不同意徐伟超的诉讼请求。金色世纪公司已经足额发放工资，不存在工资差额问题。徐伟超的工资构成为基本工资4270元（由公司领导打分评定）加绩效工资（由绩效得分评定）。2020年2月至4月共支付了徐伟超1714.32元，包含社保和公积金，在此期间，徐伟超一直在家待岗，未给公司提供劳动。2020年4月26日，徐伟超提出劳动仲裁，视为徐伟超主动解除劳动关系，双方的劳动关系于当日解除，金色世纪公司不应支付赔偿金。金色世纪公司发放了待岗通知，徐伟超的年假已经休完，休假期间发放了工资，不存在未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：徐伟超于2014年7月23日入职金色世纪公司，双方已连续签订两次劳动合同书，期限分别为2014年7月23日至2017年7月23日和2017年7月23日至2020年7月22日，岗位为招聘专员。徐伟超主张，签订第二份劳动合同时口头约定工资标准为6369元/月，执行标准工时制。根据工资条、银行流水可知，2019年4月至2019年12月期间每月应发工资分别为：6171.90元、6171.90元、6219.40元、6297.70元、6353.20元、6209.70元、6221.90元、6332.92元、6350元，2019年度月均应发工资为6267.77元，金色世纪公司实发徐伟超2020年1月工资3873.56元。2014年11月至2020年4月期间，金色世纪公司为徐伟超缴纳社会保险费。金色世纪公司钉钉群截图显示，2020年1月31日，金色世纪公司发布通知：“公司依据北京市人民政府2020年1月31日公布的《除必需行业外，各企业2月10日上班》的通知，现告知将上班时间暂定为2月10日，如有变动，将再次通知大家。”2020年2月8日，金色世纪公司发布《停工待岗通知》，载明：“各位同事：根据疫情防控需要，公司决定停工，请各位同事按照国家规定做好防护措施。停工期间，为维持公司必要运转和保障会员权益，公司会安排相关员工值班，值班人员另行通知。”徐伟超和金色世纪公司总裁助理段屹峰于2019年4月的谈话录音，其中，徐伟超：“调岗我这边接受不了，如果不接受，公司下一步什么安排？”段屹峰：“用老板的话不要了。”徐伟超：“那就是辞退？”段屹峰：“对。”2020年4月22日，金色世纪公司董事长李梓正在公司部分员工大会上通知：“如果你们不调岗，没办法，工资我给你保障不了，我无法保障，不去担当，不去创造的员工，对不起，真的对不起……”。2020年4月26日，徐伟超向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁，要求：1.确认2014年7月23日至2020年4月22日期间徐伟超与金色世纪公司存在劳动关系；2.金色世纪公司支付徐伟超2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额1905元；3.金色世纪公司支付徐伟超2020年2月1日至2020年4月22日期间工资17423元；4.金色世纪公司支付徐伟超违法解除劳动合同赔偿金76428元；5.金色世纪公司支付徐伟超2019年7月23日至2020年4月22日期间未休年休假工资2343元。2020年6月5日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第1725号裁决书，裁决：一、确认2014年7月23日至2020年4月22日期间徐伟超与金色世纪公司存在劳动关系；二、金色世纪公司支付徐伟超2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额1905元；三、金色世纪公司支付徐伟超2020年2月1日至2020年4月22日期间工资8900.26元；四、金色世纪公司支付徐伟超2019年7月23日至2020年4月22日期间未休年假工资1171.31元；五、驳回徐伟超的其他申请请求。金色世纪公司同意上述仲裁裁决；徐伟超同意第一、第二项仲裁裁决，不同意其他仲裁裁决，诉至本院。徐伟超和金色世纪公司对以上没有争议的事实，本院予以确认。庭审中，为证明徐伟超的工资标准为每月6369元、工资于2020年2月停发、社保于5月停缴，徐伟超提交社保缴费记录、工资条和银行流水，工资条显示工资构成为基本工资加实际绩效加补助，2019年的基本工资为4270元，2019年1月至12月徐伟超每月平均实发工资为5703元；金色世纪公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可，称徐伟超称平均工资计算时间应是解除劳动合同前的十二个月，且徐伟超的薪资构成依据领导打分为最终考核结果，但无具体明细标准及考核制度；为证明其主张，金色世纪公司提交入职制度、薪酬福利制度、职工代表大会薪酬福利的调研，以上证据并无徐伟超的签收手续，徐伟超对上述证据的真实性和证明目的均不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间、2020年1月工资差额的问题。双方均认可有关仲裁裁决结果，本院对此不持异议，予以确认。故，本院确认徐伟超与金色世纪公司自2014年7月23日至2020年4月23日期间存在劳动关系；金色世纪公司支付徐伟超2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额1905元。关于2020年2月1日至2020年4月22日期间工资的问题。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。徐伟超按照公司发放的《停工待岗通知》要求，2020年2月1日至2020年4月22日期间未到公司提供劳动，徐伟超虽主张居家办公，但并未提交证据予以证明，故，本院对其主张不予采信。金色世纪公司需按照徐伟超提供正常劳动标准支付其2020年2月工资，以2019年度月均应发工资为标准予以计算，扣除金色世纪公司为其代扣代缴此期间社保、公积金的金额；2020年3月1日至2020年4月22日的工资，金色世纪公司需支付徐伟超此期间基本生活费，经计算，仲裁裁决金额不低于本院核算结果，金色世纪公司未就此提起诉讼，本院对此不持异议，故，金色世纪公司需支付徐伟超2020年3月1日至2020年4月22日期间的工资8900.26元。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。庭审中，徐伟超主张其4月被公司踢出钉钉工作群、公司不让其打卡，金色世纪公司称“不同意调岗就与其解除劳动关系”，因徐伟超不同意调岗而主张双方劳动关系已解除，并提交其与段屹峰的谈话录音及董事长在部分员工大会上的录音，但该录音中未明确提出公司将与徐伟超解除劳动合同，也没有出具相关的解除通知，故对其主张不予采信。金色世纪公司主张劳动合同于2020年4月26日解除，解除原因系徐伟超申请劳动仲裁的方式提出解除劳动合同，其仲裁时主张双方劳动关系并未解除，前后陈述有矛盾之处，亦未作出合理解释。因双方均认可劳动关系已解除但原因不明，本院比照双方协商一致解除劳动关系，且金色世纪公司存在拖欠工资的行为，金色世纪公司需支付徐伟超解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核算为准。关于2019年7月23日至2020年4月22日期间未休年休假工资的问题。金色世纪公司认可徐伟超未休年休假为3天，主张待岗期间已抵扣年休假，但并未告知徐伟超，金色世纪公司未举证证明已安排徐伟超休过上述期间年休假，需承担举证不能的不利后果，故金色世纪公司需支付徐伟超上述期间3天未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认徐伟超与北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司自2014年7月23日至2020年4月22日期间存在劳动关系；二、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐伟超2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额1905元；三、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐伟超2020年2月1日至2020年4月22日期间工资8900.26元；四、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐伟超解除劳动合同经济补偿金35528.94元；五、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐伟超2019年7月23日至2020年4月22日期间未休年休假工资1633.51元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向徐伟超交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年九月二十八日书记员  唐 玥