江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0903民初2607号 原告：刘纯，女，1985年3月27日生，汉族，居民，住盐城市城南新区。 委托诉讼代理人：陈瑞岭，盐城市东城法律服务所法律工作者。 被告：盐城市松鑫贸易有限公司，住所地在盐城市盐都区新都路与良友路交界处松鑫物流园内家电体验区。 法定代表人：黄爱松，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘永、季德胜（实习），江苏素彤律师事务所律师。 原告刘纯与被告盐城市松某贸易有限公司（以下简称松某公司）劳动争议纠纷一案,本院于2020年6月16日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告刘纯及其委托诉讼代理人陈瑞岭、被告松某公司法定代表人黄爱松及其委托诉讼代理人刘永、季德胜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘纯向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判令被告支付原告其未按合同约定年薪100000元足额劳动报酬的差额31395元。二、请求人民法院依法判令被告支付原告工伤保险项目待遇35350元。1、停工留薪期1个月的工资3850元；（2017年年底错误多发4250元，2017年6月份未发工资6750元+9月份工资未发1350元-4250元=3850元）2、一次性伤残就业补助金31500元。三、请求人民法院依法判令被告支付原告依法与其解除劳动关系的经济补偿金10039.79元。【解除劳动合同前12个月，按被告补缴社会保险基数12个月的月均工资（2017年9月至2018年8月）为6693.19*1.5个月】；以上总计76784.79元。事实和理由：2017年4月1日，原、被告签订为期三年的劳动合同，被告聘用原告为电商部经理，约定：月基本工资5000元，确保年薪10万元，第二年工资上浮10%，第三年再上浮10%，但实际发放每月月工资6731元。2017年6月6日，原告在上班途中发生交通事故受伤，依法认定为工伤，2018年12月17日鉴定劳动能力致残程度构成八级。2018年9月5日，被告董事长口头通知原告：“公司效益不好，你去跑市场，并到一楼公司卖场办公，不要再负责电商部运营工作。”原告当即解释：“我右脚关节骨折内固定刚取出两个多月，走路疼痛尚未恢复正常，不能跑市场”，而且工伤出院休息三个月一直上班从事原岗位工作。在被告董事长拒绝改变通知意见的情况下，原告感觉被告是在故意刁难，就是迫使原告知难而退，主动提出解除（终止）劳动合同，故原告以被告克扣劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由，于2018年9月6日致函被告依法解除（终止）劳动合同。2019年5月6日，在市仲裁委开庭调解时，因被告不认可双方劳动合同约定，次年年薪10万元上浮10%的工资标准，而该工资标准直接影响到原告主张经济补偿金、一次性伤残补助金的计算，故原告申请撤诉，待向市劳动监察管理部门投诉结果出来后再行仲裁。9月20日，经市劳动监察管理支队、市社会劳动保险中心责令被告依法按原告应发工资为缴费基数，足额补交了原告保险缴费基数差额部分。9月28日，原告向盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该委逾期未作出仲裁裁决，故向法院起诉，请求判如所请。 被告松某公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，1、被告与原告签订了劳动合同，确保原告10万元年薪是包括一切费用，该费用包括养老保险、绩效工资、津贴等费用，而原告将10万元÷12个月=8333元，将8333元作为月工资为基数进行计算是错误的；2、原告是因为不服从岗位调整，单方面向被告提出解除劳动关系，被告并未有违反社会保险法规定和违反劳动合同约定的行为，原告单方提出解除劳动关系属于原告违约，原告应承担相应的违约责任；3、原告受伤期间，被告已经足额发放了相关报酬，但原告就二次手术后休息的时间已经超过医嘱的规定，被告认为原告超过医嘱规定休息的时间，被告已超额支付的相关费用，原告应该予以返还；4、本案原告先向市仲裁委申请仲裁，后撤诉，又向盐都区仲裁委申请仲裁，盐都区仲裁委终结审理。被告认为本纠纷已超过劳动争议的诉讼时效。劳动争议仲裁委员会的仲裁是前置程序，现原告已在盐城市仲裁委员会申请仲裁后撤诉，就无权就本争议另行向法院提起诉讼，只有对仲裁委员会的裁决不服的才可以向法院提起诉讼，现本案是原告主动放弃了仲裁处理的程序，视为原告对该争议放弃主张；5、原告与被告劳动关系存续期间并未进行结算就单方提出与被告解除终止劳动关系，后被告经财务结算，原告在工作期间尚有40740.12元货款在原告处，在原告未办理完交接手续之前，原告未结清的货款仍然属于劳动争议纠纷，应在本案中一并处理，并予以返还。 本院经审理认定事实如下：原告曾于2015年5月入职被告，后于2016年7月离职。后原告于2017年4月1日再次入职被告，当日甲方松某公司与乙方刘纯签订《劳动合同》，约定：合同期限2017年4月1日至2020年3月31日；职务电商部运营；乙方月基本工资5000元，确保乙方十万元年薪，包括一切费用，第二年上浮10%工资，第三年再上浮10%工资；甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费，依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。 2017年6月6日，原告上班途中发生交通事故，于2017年8月24日被认定为工伤。2018年12月17日，原告致残程度经鉴定为八级。原告于2017年6月6日入院，同年6月25日出院，出院记录建议休息3个月。原告于2017年10月1日到被告处上班。后又于2018年6月4日入院，6月9日出院，出院记录建议休息8周。原告于2018年8月1日到被告处上班。2018年9月5日，被告公司法定代表人黄爱松在工作微信群中发布通知：鉴于电商一直处于严重亏损状态，决定从今天起关闭所有电商店铺，人员到公司体验区上班，负责市场营销和开发。当日，黄爱松跟原告说：“电商效益不好，不打算继续做下去了，从今天开始把电商工作交接一下，去一楼卖场办公，去跑市场”。原告当时没吭声，也没做工作交接。2018年9月6日上午，原告到黄爱松办公室表示：“跑市场的工作无法胜任，目前手和脚上有5道伤口没有康复。”黄爱松说：“如果不能胜任，那就……”原告说：“黄董事长不就是想我自离吗？”黄爱松说：“我不想你自离，你是电商人才，我特意请你过来做电商的，为什么要你走？”原告说：“既然你知道我是电商人才，为什么不让我做电商，迫使我去跑市场，不是故意刁难我吗？”2018年9月7日，黄爱松在微信工作群中发布：通知，鉴于刘纯自己讲，腿伤还没有完全恢复好，不能负责市场营销和开发，从今天开始，在家休养，等腿伤养好后继续上班。原告在微信群回复：黄总，我不仅腿伤没有恢复好而无法胜任市场营销和开发工作，更您公司未依法为我缴纳社会保险。 2018年9月6日，原告向被告发送《解除（终止）劳动合同函》，认为被告未依法为其缴纳社会保险，工伤期间不实事求是调整工作岗位，迫使原告提出解除劳动合同，故依法提出解除劳动合同，两天内安排人员做好工作交接，并支付1.5年的经济补偿金9405元，协助办理失业登记相关手续。被告于9月7日收到该解除函。9月7日，原告将店铺账号和密码、手机、台式电脑移交给被告公司工作人员张某，并注明个人未涉及公司财务，后原告未再到被告处上班。被告于2018年10月23日向原告发送通知，要求原告在2018年11月1日上午8时准时到班，如未到班责任自负。10月24日，原告回复被告，我已于2018年9月6日通过邮寄的方式与被告解除（终止）劳动合同，现我与贵公司不存在劳动关系，故贵公司的通知对我不具有法律约束力。 2019年3月31日，原告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又撤回仲裁申请，该委于2019年5月14日作出决定书，准予原告撤回仲裁申请。2019年9月，原告向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月18日作出仲裁决定书，终结审理。后原告诉至本院。 另查明，被告发放原告工资情况：2017年7月4日实发工资两笔各6315.8元（应发数6750元，扣除社保和个税后为6315.8元）；2018年2月13日发51500元到原告丈夫陈艳波的银行卡上；2018年2月12日，原告向被告出具收条一份，载明：今收到打入陈艳波账户松某公司2017年度刘纯工资51500元，2017年刘纯工资已全结清。2018年2月14日、4月26日，实发工资三笔各6313.19元（应发数6750元，扣除社保和个税后为6313.19元）；2018年8月29日实发工资三笔各6270.12元（应发数6750元，扣除社保和个税后为6270.12元）；2018年8月29日实发工资一笔6234.68元（应发数6750元，扣除社保和个税后为6234.68元）。后因原告认为被告未依法为其缴纳社会保险，向有关部门反映。2019年9月10日，社保部门从被告社保账户上扣缴原告的社保费用18262.84元。 关于原告工资是否结清，原告认为被告应按照年薪10万元的标准（第二年上浮10%）发放，尚欠31395元，【年薪100000÷12个月（月均工资为8333元）*12个月+2018年4月1日至9月1日上浮10%的月均工资9166元（8333元+833元）*5个月】计145826元-已发17个月工资计114431元【其中含2017年6月份未发工资，17个月月均工资6731元（114431÷17个月）】。被告认为2017年工资已经全部结清，具体计算为：100000元/年*工作时间9个月（4-12月）-已发6750*2-工作失误罚款1000元-748.05*2（2017年4、5月份社保）-1015.8元（2017年6月份社保）-1081.25*6（2017年7-12月份社保）=51500元，且2018年2月12日原告出具的收条可以证明。原告2018年度的工资，应为100000元/年*7个月-6750元*7（已发工资）-9300.92（2018年1-10月份社保，社保已交至10月份）-100000元/年*4.5个月（在家休息）+1678（最低工资基数）*4.5个月-18262.84元（社保强制扣交）=-63095.79元，即被告已超发原告工资。 本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否差欠原告工资。根据双方签订的劳动合同约定，原告基本工资为每月5000元，被告确保原告10万元年薪包括一切费用，第二年上浮10%。对于包括一切费用的理解，被告认为10万元年薪中包括原告个人及单位应当缴纳的社保部分，平时发一部分工资，于第二年年初按照10万元年薪扣除已发工资和社保部分将剩余的补足给原告；原告对此予以否认。本院认为，根据原告出具的2018年2月12日的收条金额，双方约定的10万元年薪应当是包括原告个人及被告单位缴纳的社保部分的，且被告也已经为原告缴纳了社保，故该种工资约定方式符合双方当事人真实意思表示，亦不违反国家法律法规的强制性规定，应为合法有效。根据原告出具的收条，本院认定原告2017年的工资已经结清。关于2018年的工资，根据原告实际工作至9月6日的事实，2018年1-3月，按照年薪10万元计算，为100000/12*3=25000元；4月1日至9月6日按照上浮10%即年薪110000元计算，110000/12*(5+4/21.75)=47483.33元；合计应发工资为72483.33元；扣除已发工资6313.19*3+6270.12*3+6234.68=43984.61元；再扣除应由原告承担的社保部分2018年1-6月份1081.25*6+2018年7-10月份1218.52*4=11721.58元；尚欠16777.14元。另因社保部门于2019年9月10日一次性从被告社保账户扣缴原告社保18262.84元，根据双方劳动合同约定的工资计算方式，该费用亦应当从原告所得年薪中予以扣除，故被告目前已不欠原告工资，原告要求被告支付工资差额及停工留薪期工资，无事实依据，本院依法不予支持。 2.被告是否应支付原告经济补偿金。本案中，原告认为被告未依法按工资基数足额缴纳社会保险以及未实事求是调整工作岗位为由提出解除劳动合同，要求被告应支付经济补偿金。本院认为，用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,因用人单位欠缴、拒交或因社保年限、缴费基数等发生的争议,应由社会保险经办机构处理。原告认为被告未按照工资基数缴纳社保，该理由并不符合《劳动合同法》第三十八条用人单位应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付经济补偿金，无法律依据，本院依法不予支持。 3.被告是否需支付一次性伤残就业补助金31500元。因原告工伤经鉴定为八级伤残，根据相关规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金31500元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告盐城市松鑫贸易有限公司支付原告刘纯一次性伤残就业补助金31500元，于本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告刘纯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员 卢建娅 二〇二〇年九月十五日 法官助理 李 霞 书 记 员 花 培 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2.《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.《江苏省实施办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。