广西壮族自治区藤县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0422民初1170号 原告：李丹妮，女，1984年9月5日出生，汉族，广西藤县人，居民，住广西藤县。 委托诉讼代理人：区维标，广西信航律师事务所律师。（特别授权） 被告：藤县周六福珠宝金行，个体工商户，经营场所：广西藤县藤州镇政贤路**（广场西侧A地块）米兰国贸大厦****商铺，注册号：450422600174953。 经营者：郑建星，男，1978年6月29日出生，汉族，福建省莆田市人，住福建省莆田市荔城区。 被告：藤县周赐福珠宝店，个体工商户，经营场所：广西藤县藤州镇政贤路8，经营场所：广西藤县藤州镇政贤路**国贸大厦&bull商铺,统一社会信用代 码:92450422MA5L3QQC62。 经营者：叶金贵。 被告：郑坤元，男，1964年9月7日出生，汉族，福建省莆田市人，居民，住福建省莆田市荔城区，（同时为藤县周赐福珠宝店代表人的委托诉讼代理人） 被告：叶金贵，男，1968年1月16日出生，汉族，福建省莆田市人，居民，住福建省莆田市荔城区。 藤县周赐福珠宝店、叶金贵、郑坤元共同委托诉讼代理人：邓宝能，广西中名律师事务所律师。（特别授权） 被告：郑国庆，男，1972年8月21日出生，汉族，福建省莆田市人，居民，住福建省莆田市荔城区。 委托诉讼代理人：黄奕林，广西西环律师事务所律师。(特别授权） 原告李丹妮与被告藤县周六福珠宝金行、藤县周赐福珠宝店、叶金贵、郑坤元、郑国庆劳动争议一案，本院于2020年4月28日立案受理后，依法适用普通程序，依职权追加藤县周赐福珠宝店为本案被告参加诉讼，并于2020年6月12日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人区维标、被告藤县周六福珠宝金行经营者郑建星、 被告郑坤元及其与被告叶金贵、被告藤县周赐福珠宝店的共同委托诉讼代理人邓宝能、被告郑国庆的委托诉讼代理人黄奕林到庭参加诉讼。被告叶金贵、郑国庆经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李丹妮向本院提出诉讼请求：1.判令四被告支付原告终止劳动合同经济补偿金22915.2元；2.判令四被告一次性支付原告失业保险金损失48870元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告李丹妮于2014年1月23日入职被告藤县周六福珠宝金行，从事驻店销售工作至2020年1月28日。2014年至2019年每年被告藤县周六福珠宝金行都与原告李丹妮签订一份为期一年的劳动合同，截止被告终止与原告劳动合同时，双方已连续签订了六份劳动合同。被告藤县周六福珠宝金行登记经营者是郑建星，实际经营者是被告叶金贵、郑坤元、郑国庆，在原告劳动合同被终止前由郑坤元负责管理藤县周六福珠宝金行日常事宜。原告自入职后一直认真负责的做好本职工作，自觉遵守单位的规章制度。2020年1月28日被告郑坤元突然以劳动合同期满，在不支付原告经济补偿金的情况下终止与原告的劳动关系。原告自此失业。原告与被告藤县周六福珠宝金行已连续签订了六份固定期限劳动合同，被告终止劳动关系的行为违反了《劳动合同法》的有关规定，被告依法应向原告支付经济补偿金。原告2014年1月23日至2020年1月27日在被告处工作，期间共计6年。原告2019年9月至2020年1月的月工资分别为：4171元、3805元、3117元、2500元、5503元，月平均工资为3819.2元。因此被告应向原告支付的经济补偿金为22915.2元（6个月×3819.2元/月=22915.2元）。在原告就职于被告处时，被告藤县周六福珠宝金行违反法律的有关规定，并没有为原告购买社会保险，致使原告被被告终止劳动关系后不能享受失业保险待遇。根据《广西壮 族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条、《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发〔2020〕1号）及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅》（桂人社规〔2020〕3号）文件的有关规定，请求被告按我区最低工资标准一类的90%一次性支付原告的失业保险损失为:48870元（15个月×1810元/月×90%×2倍=48870元）。原告为维护自身权益而提起诉讼。 被告藤县周六福珠宝金行经营者郑建星辩称，其于2017年4月1日已退出了藤县周六福珠宝金行的经营，不应由其承担责任。 被告藤县周赐福珠宝店、叶金贵、郑坤元共同辩称，1.原告起诉的是藤县周六福珠宝金行，原告也是和藤县周六福珠宝金行签订劳动合同，盖藤县周六福珠宝金行的章，发的工资也是由藤县周六福珠宝金行员工发的，应该是周六福珠宝店和原告形成劳动关系，周赐福不是适格被告；2.被告郑建星是藤县周六福珠宝金行工商登记的经营者，答辩人不应对原告的诉请承担责任；3.郑建星是藤县周六福珠宝金行的经营者，被告叶金贵、郑坤元不是，不应当承担原告诉请的责任；4.原告诉请的经济补偿金22915.2元，这项没有事实和法律依据，具体理由如下：2016-2019年四年，原告与藤县周六福珠宝金行签订劳动合同，其中第七条有明确约定，一方不续签则合同终止，2019年1月27日，双方签订的劳动合同期限届满，双方的劳动合同终止，周六福通知原告不再续签，是依照合同约定，没有违反法律法规，原告诉请没有事实依据。同时请求四被告支付补偿金，因四被告不是同一经营单位，不是同一机构，没有共同过错，要他们共同赔偿补偿金没有法律依据；原告诉请判令四被告一次性支付失业额保险待遇48770没有事实和法律依据，造成原告不能享受失业保险待遇是原告自身 引起的，原告签订了补偿承诺书及委托书，这些保险费用以现金形式自行领取，原告在承诺书中有承诺，自己领取的保险金部分不属于工资份额内；另外原告自己承诺，书面明确要求申请领取社保，并授权自己缴纳，但是因为原告自己原因没有缴纳才提出诉求。原告起诉的是藤县周六福珠宝金行，而且原告也是和藤县周六福珠宝金行签订的劳动合同，劳动合同盖的是藤县周六福珠宝金行的章，原告工作开单向顾客出具使用的《质量保证单》也是藤县周六福珠宝金行所制，而且是由藤县周六福珠宝金行支付原告工资，形成劳动关系，所以藤县周赐福珠宝店不是适格被告。郑建星是藤县周六福珠宝金行的经营者，叶金贵、郑坤元不是藤县周六福珠宝金行的经营者，只是管理人员，不是适格被告，不应对原告的诉请（即便获得支持）承担责任。综上，原告终止劳动合同后无法享受失业待遇是其个人原因造成的，应由其本人自行承担此种不利后果。 另外，需要指出的是，虽然答辩人认为原告应自行承担。但原告的一次性支付的失业损失计算也是错误的。（1）原告为城镇人口，其应当是在劳动合同终止后登记失业，按月领取，而不是一次性得到支付，从2020年1月28日起至4月26日起诉日，实际应当可以领取3个月的失业保险金，而不是15个月。（2）标准1810元/月是指梧州市市区的标准，能适用这个标准是梧州市的万秀区，本争议是发生在藤县，标准应当是按1430元/月。（3）计算也不能适用《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条惩罚性条款，此条适用前提是用人单位有过错不缴纳社保费用的罚则，本案是原告个人过错所致，所以应由其本人自行承担。 综上所述，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规及《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，应驳回原告所有的诉讼请求。 被告郑国庆辩称，要求法院驳回对答辩人的诉求，1.根据劳动合同法规定，用人单位是藤县周六福珠宝金行，被告郑国庆作为投资者，不应该承担责任，所以不是适格被告。2.原告的诉请涉及到双方签订的《劳动合同》，其合法性由法院认定，对其第一项诉请计算的损失，是根据原告离开公司前一年内的平均工资，关于平均工资的计算问题，工资有基本工资+提成等，应按基本工资1000元+提成就是原告的工资报酬，应该提供一年内的工资收入。劳动合同法里有关于应当支付失业保险补偿的规定，但原告的请求不符合劳动合同法规定的情形，其依据《广西壮族自治区失业保险办法》请求，与劳动合同法不符，所以原告的诉请是依法无据，应不予支持。 原告李丹妮围绕其诉讼请求依法向法庭提交的证据有： 1.身份证复印件，拟证明原告身份情况； 2.企业工商登记信息查询，拟证明被告藤县周六福珠宝金行的工商登记情况；2017-2019年，其每年都有发过企业年报，证明周六福金行仍在营业； 3.劳动合同、工作证明、质量保证单复印件，拟证明原告与被告藤县周六福之间自2014年起存在劳动关系，为其销售员的事实； 4.微信截图，拟证明被告终止与原告的劳动关系； 5.工资流水凭证、工资记账本照片，拟证明原告的月工资情况。 6.申请证人梁某出庭作证，证实2014年-2020年原告李丹妮一直在藤县周六福珠宝金行上班的事实。 被告藤县周六福珠宝金行经营者郑建星向法庭提供的证据有： 1.股份协议书三份，拟证明藤县周六福珠宝金行有多个股东，然后郑建星于2017年4月份撤出藤县周六福珠宝金行的事实。郑建星在藤县周六福珠宝金行的参股股东情况和经营情况、股份比例、责任比例；藤县周六福珠宝金行分开之前的股份情况，是总共11股，郑建星占3股，叶金贵4股，另外两被告郑国庆、郑坤元各占2股。另，2015年的退股协议是梧州旺成店的，是给法院参考的，不是作为证据提交； 2.分店及变更法人代表协议书，拟证明2017年4月1日起原经营的店与郑建星没有关系了，经营权交给了另外三被告，即原股东的另外三人； 3.个体工商户营业执照复印件，是叶金贵提供的，但怎么经营及注销情况不清楚，但每年都有在年检； 4.解除商铺租赁合同协议书复印件，拟证明分店的时候，房东过来解除租赁合同，然后郑建星退出经营的事实； 5.11张账户的记账账本，证明记录其他三被告把店里的资金、货物挪用到其他店经营的事实。 被告藤县周赐福珠宝店、叶金贵、郑坤元向法庭提供的证据有： 1.藤县周六福珠宝金行驻场人员劳动合同复印件（2016年、2017年、2018年、2019年），拟证明2016年、2017年、2018年、2019年四年原告与藤县周六福珠宝店签订的四份劳动合同，合同第七条双方约定“本合同期满，如其中一方表示不再续订合同则本合同期满时，劳动合同即行终止。”2020年1月27日，根据双方签订的最后一份2019年度的劳动合同 （2019.1.27-2020.1.27），合同期满，双方的劳动合同终止，不再续订合同，符合双方的合同约定，也没有违反相关劳动法律法规。 2.社保补偿承诺书、授权委托书复印件，拟证明：（1）造成原告不能享受失业保险待遇是原告自身的原因引起的，从2017年1月份开始，原告就要求通过现金形式每月领取500元的社保费用（养老、医疗、失业），并已领取。（2）原告并承诺“本人声明该部分的数额（每月领取的500元现金社保费用）不属于工资范畴，已经完成对本人劳动权益之补偿，故放弃就劳动争议向藤县周赐福珠宝店做任何诉求的权利。”（3）原告并承诺“若因本人原因导致本人社保等一系列保险、基金补缴，本项补偿应当全额带息返还周赐福珠宝店。” 3.微信截图，拟证明双方劳动合同终止后，2020年1月28日,被告周六福珠宝店员工通知原告不再续签，并通知原告一起把工资结清； 4.个体工商户营业执照复印件，拟证明被告藤县周六福珠宝金行和藤县周赐福珠宝店是互相独立仍在营业的个体工商户，是独立的民事主体。藤县周六福珠宝金行经营者是郑建星，藤县周赐福珠宝店的经营者是叶金贵； 5.微信、支付宝、银行卡转账截图，拟证明被告藤县周六福珠宝金行员工郑坤元通过微信、支付宝、银行卡转账形式支付了原告工资及社保费用； 6.工资表复印件，拟证明原告9月、10月、11月的工作构成及金额、发放情况，原告的提成是根据当月的业绩奖励给予，不作工资固定构成。 7.授权委托书、社保补偿承诺书（2017.4.15）、授权委托书、社保补偿承 诺书（2015.11.15）、授权委托书、社保补偿承诺书（2015.10.5），拟证明的内容和第二组证据一样。 8.藤劳人仲裁案〔2020〕第12号仲裁裁决书，拟证明原告以相同的被告、相同的诉请经藤县劳动人事仲裁委员裁决后，提交相同的证据与相同的诉讼请求提起诉讼，应驳回起诉。 被藤县周赐福珠宝店、郑坤元、叶金贵对原告提供的证据1三性无异议；对证据2进一步佐证了被告方的答辩意见，也说明了原告认为被告应是周六福；对证据3同意证明的内容，同时也进一步说明，周赐福、叶金贵、郑坤元均不是适格被告；对证据4三性无异议；对证据5，原告的工资构成问题，分工资提成、社保等，认为工资的构成只有第一项，即基本工资构成应该是工资、社保、工龄、化妆费四项，每个月的工作量、出勤率等计算，是按照实际绩效考核，不能作为平均工资计算的标准。 被告郑国庆对原告提供的证据质证意见：对证据1三性无异议；对证据2三性无异议；对证据3劳动合同中，其中对保险的约定，免除用人单位责任，这项是无效的，无效合同的话就是要赔偿的，其他就是六个月的工资是怎么算的问题；对证据4，原告领取六个月的工资可能包含有补偿金，1月份的工资没有提供，因为是解除了合同适当赔偿的问题，这个工资数额不正常，这个应该有包含有其他补偿在其中；对证据5，不清楚。 对藤县周六福珠宝金行提供的证据各方的质证意见。 原告意见：证据1旺城店的退股协议与本案无关，其他由法院依法认定；对证据2，证明了被告郑建星、叶金贵、郑坤元、郑国庆分店经营后，被告叶金贵、郑坤元、 郑国庆实际经营珠宝金行，但是郑建星没有注销工商登记，因此也可以证明原告所诉的四个被告都是适格被告；对证据3，郑建星表示每年进行年检，而且其是法定代表人，没有授权是注销不了的，因此其是知道原店一直在营业的。证据4、5与本案无关。 被告藤县周赐福珠宝店、郑坤元、叶金贵意见：对证据1，真实性有异议，占股比例无异议。但只认可2014年9月21日这份是与本案有关；对证据2，对分店协议书的真实性无异议，证明的目的有异议，这也是内部经营管理的协议，有没有效力得不得到执行，法院不应该对其进行延伸审理，所以其不能证明郑国庆、叶金贵、郑坤元是适格被告。其中6、7点明确约定，由甲方郑建星变更注销营业执照，第7条有约定郑建星不变更的话则要承担相应的责任；对证据3，真实性无异议，对证明的目的不认可：（1）周六福的店一直在营业，郑建星是经营者。（2）原告和郑建星形成劳务关系，和郑建星以外的被告无劳务关系，郑建星以外的被告也不是适格被告；对证据4，这个只能证明其不再租赁商铺，和本案无关；对证据5，记账本上的数据是真实的，但是挪用不是事实，答辩人没有挪用，答辩人拿钱是用于周六福的调货。对于账本记录的数据没有异议，答辩人认为郑建星自己记录的部分由法院认定。另外，账本中明确有分红和利润的，而且结合营业执照和分股前的占股比例，也说明郑建星有一直在经营并有得分红，其他人把其三股占去了，则说明郑建星还有三股在手中，说明其是实际的法定代表人和经营者。 被告郑国庆意见：对证据三性均无异议。 对被告藤县周赐福珠宝店、郑坤元、叶金贵提供的证据各方意见。 原告方意见：对证据1，劳动合同，三性无异议，对证明的事实有异议，终止劳 动合同没有给予经济补偿款，是违反了劳动法第四十六条第一款第（五）项规定；对证据2，证明的事实不符实际，且与证据1有冲突，另外，原告并没有收到500元的社保费用，只有100元。这个是被告依据其优势地位，强制要求原告签订的；对证据3，微信截图，也证明了三被告均承认被告周六福和原告终止了劳动关系；对证据4，营业执照，三性无异议，但是也证明了3被告是认可周六福尚在营业的；对证据5，微信支付宝转账截图，郑坤元认可了原告是周六福的工作人员，且周六福仍在营业；对证据6，三性无异议，但是原告认为，被告提供的证据不全，被告只提供了部分证据，没有提供全部的账本，举证有片面性，同时原告对证明的内容有异议，原告认为，被告所发的绩效应该是工资的构成部分；现对郑建星提供的《分店及变更法人代表协议书》补充意见，就郑坤元提交的证据说明其也认可了2017年4月1日之后，是被告叶金贵、郑坤元、郑国庆3个接管了周六福，是周六福实际的经营者。授权委托及承诺书违反了有关法律的强制性规定，这个是无效的。对证据8，无异议。 被周六福（郑建星）：对证据1无异议，证据2、3，不清楚；对证据4，营业执照，有意见，就社保问题其只能就其分店之前所占的股份额承担，即2017年4月1日之前的，退出之后的其不作承担。对周赐福珠宝店的营业执照，经营者是叶金贵这个问题，无异议，周赐福店的事情和其无关；对证据5，不清楚。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对当事人无异议的证据予以认定，并作为认定案件事实的依据；对当事人提出异议的证据，结合案件事实进行综合评判。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告从2014年1月23日起至2020年1月28日在被告周六福珠宝金 行从事销售工作，期间双方每年签订一份书面劳动合同，其中最后一份劳动合同的签订时间为2019年2月26日，该份劳动合同主要约定：一、合同期限为2019年1月27日起至2020年1月27日止；二、甲方安排乙方到藤县周六福珠宝担任服务/销售工作，上班时间乙方在卖场内发生的意外事故均由甲方负责。三、甲方把基础底薪、提成、奖金（含社保）以工资形式全额发放由乙方签收。四、甲方负责对乙方进行促销专业知识和技能的培训。五、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除（一）（二）（三）（四）（五）。等内容。六、乙方要求解除劳动合同，除本合同第五条第（五）款情况外，应提前三十天以书面形式通知甲方。等内容。七、本合同期满，如其中一方表示不再续签合同则本合同期满时，劳动合同即行终止。八、争议解决：劳动争议处理程序为：先由甲乙双方协商解决，如协商不成，可向争议一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等内容。九、其他事项：合同未尽事宜，经双方协商可作补充规定。等内容。 原告在工作期间，与被告藤县周六福珠宝金行、藤县周赐福珠宝店签订了多份《社保补偿承诺书》，主要载明：本人自愿将在梧州市藤县藤州镇政贤路85号米兰国贸一层藤县周六福珠宝金行、藤县周赐福珠宝店工作期间的（社保等一系列保险、积金）采取以下方式处理：1.本人不在配合藤县周六福珠宝金行、藤县周赐福珠宝店完成（社保等一系列保险、积金）应缴数额中，应缴数额由藤县周六福珠宝金行、藤县周赐福珠宝店现金形式一次性补偿本人，作为本人（社保等一系列补偿金）损失之补偿。等内容，原告在该《社保补偿承诺书》中签字并盖手指模。 2020年1月28日，被告通知原告因合同期终止不再续签，而解除劳动关系。2020年1月29日起原告就不再回被告处上班。被告于2020年2月10通过 微信向原告支付2020年1月工资5503元。 原告在被告处任职期间，被告没有按规定为原告参加失业保险和缴纳失业保险费。原告离职前的2019年9月至2020年1月的月工资分别为为：4171元、3805元、3117元、2500元、5503元，月平均工资为3819.2元。 2020年3月9日，原告因与被告之间的劳动争议向藤县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.支付因终止劳动合同的经济补偿金22915.2元；2.支付赔偿失业金损失43440元。藤县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月20日作出藤劳人仲案字〔2020〕第12号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告李丹妮对该份仲裁裁决不服，于2020年4月28日起诉至本院。 本院依法要求被告提供原告离职前12个月工资，被告表示无法提供，保存下来的仅为原告庭上提供的2019年9月至2020年1月工资单。 另查明，藤县周六福珠宝金行是2014年1月2日依法核准登记的个体工商户，经营者为郑建星，实际共同经营者有郑建星、叶金贵、郑坤元、郑国庆，经营场所是藤县藤州镇政贤路85号米，经营场所是藤县藤州镇政贤路**米兰国贸大厦****商铺2017年4月19日依法核准登记的个体工商户，经营者为叶金贵，实际共同经营者有叶金贵、郑坤元、郑国庆，登记的经营场所与藤县周六福珠宝金行一致，登记状态为存续。 本院认为，本案立案案由为劳动合同纠纷，经审查，本案既涉及劳动合同纠纷，也涉及社会保险纠纷，本案案由应定为劳动争议、人事争议项下二级案由劳动争议。 原告在2014年1月23日到被告藤县周六福珠宝金行处工作，一直工作至2020年1月28日，双方每年签订固定期限劳动合同建立劳动关系，对此事实各方均无异议，本院予以确认。 首先，关于原告要求被告赔偿其经济补偿金的诉请问题。 根据原告与被告藤县周六福珠宝金行双方于2019年2月26日签订的最后一份《梧州市藤县周六福驻场人员劳动合同》约定，合同期限为2019年1月27日起至2020年1月27日止。本案中，被告郑坤元于2020年1月28日以微信信息形式向原告提出合同期满不再续签，并解除劳动合同。原告在被告处工作到2020年1月28日止，因此应认定原告与被告的劳动关系在2020年1月29解除，即被告是在双方的劳动合同期满单方意愿不续签合同并解除了双方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位需向劳动者支付经济补偿的规定，原告符合法律规定的应当获得经济补偿金的条件，故原告要求被告赔偿经济补偿金的诉请，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准的规定，应按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本案原告工作年限满6年，应按此年限计算。对于原告的月平均工资问题，由于被告不能向本院提供原告在合同解除前12个月的平均工资数据，但其认可原告所提供的2019年9月至2020年1月的月工资，分别为：4171元、3805元、3117元、2500元、5503元，计算得月平均工资为3819.2元，本院予以确认。故原告应当获得经济补偿金为3819.2元/月×6个月=22915.2元。 其次，关于原告要求被告赔偿其失业金损失的诉请问题。 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”该法第四十五条又规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案原告入职被告处后，与被告签订了多份《社保补偿承诺书》，被告据此没有按规定为原告参加失业保险和缴纳失业保险费。本院认为，用人单位为员工缴纳社会保险系其法定义务，不能以约定方式予以免除，故双方约定不缴纳社会保险，有违法律规定，应为无效。而被告的该行为导致原告不符合法律规定的领取失业保险金的条件而未能享受领取失业保险金待遇的结果发生，被告存在过错，应对原告请求的失业金损失承担相应的民事责任。原告作为完全民事行为能力人，明知被告违反法律规定未为其参加失业保险和缴纳失业保险费，而同意签订《社保补偿承诺书》，认可被告的违法行为，原告亦存在过错，对自己的损失也应承担相应的民事责任。综合双方行为对损失结果发生的原因力大小，本院确定对原告的失业金损失被告应承担50%的民事责任，原告自行承担50%的民事责任。对原告失业金损失数额的计算问题，本院认为，原告主张的失业金损失应以实际已经产生的损失为限，原告起诉要求按《广西壮族自治区失业保险办法》规定的15个月足额计付没有事实依据，对未产生部分本院不作处理。根据相关的规定，原告的损失应从双方解除劳动关系之日（2020年1月29日）起计，应计至本案法庭辩论终结时（2020年6月12日），本院核定原告实际产生的失业金损失应计算4个月（2020年1月29日至2020年6月12日）。同时参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条、《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发〔2020〕1号）及 《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅》（桂人社规〔2020〕3号）文件的规定，经本院核算确认原告的失业金损失为13032元（4个月×1810元/月×90%×2=13032元）。被告对原告的失业金损失应承担50%的民事责任为6516元（13032元×50%=6516元），余下部分由原告自行承担。对于原告请求被告按两倍支付失业金损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于被告主张原告已经在工资中领取的社保费应扣减的问题，由于原告的工资单中显示社保费200元，而被告主张按承诺书发放500元，原告不认可，故本院确认原告领取社保费200元。本院经询藤县社会保险事业管理中心并综合原被告双方陈述，原告在被告处就业期间没有任何社保登记材料，故无法核实原告该缴纳各项保险费用数额，即在原告已经领取的200元中无法区分原告该缴纳各项保险费用的具体数额，也无法将失业保险费数额从中扣减，所以本院在上述责任认定中综合考虑了该因素，故在此不再予以扣减。 再次，关于本案责任承担主体问题。在2014年-2020年原告就职期间，被告与原告签订劳动合同及对外经营活动均以藤县周六福珠宝金行名义进行，但与原告签订《社保补偿承诺书》、解除劳动关系等事项则以藤县周赐福珠宝店的名义。根据当事人的陈述及在案的证据显示，藤县周六福珠宝金行与藤县周赐福珠宝店均为存续状态，且藤县周赐福珠宝店与藤县周六福珠宝金行在经营过程中作为用人单位两者出现混同，根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，本案应以藤县周六福珠宝金行（经营者郑建星）、藤县周赐福珠宝店及其实际经营者叶金贵、郑坤元、郑国庆应为共同被告，故用 人单位造成原告经济损失的民事责任应由被告藤县周六福珠宝金行、藤县周赐福珠宝店及其实际经营者郑建星、叶金贵、郑坤元、郑国庆共同承担。对于被告藤县周六福珠宝金行经营者郑建星辩称其已经退出经营，本院认为，经营者是否退出经营系共同经营者内部之间的关系，对外不能对抗债权人，故其认为不应承担民事责任的主张本院不予支持。对于被告藤县周赐福珠宝店、叶金贵、郑坤元、郑国庆辩称认为不是适格的被告不应承担责任的主张，因缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十三条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条之规定，判决如下： 一、被告藤县周六福珠宝金行（实际经营者郑建星、被告叶金贵、郑坤元、郑国庆）与藤县周赐福珠宝店（实际经营者被告叶金贵、郑坤元、郑国庆）应于本案判决生效之日起十日内向原告李丹妮支付经济补偿金22915.2元； 二、被告藤县周六福珠宝金行（实际经营者郑建星、被告叶金贵、郑坤元、郑国庆）与被告藤县周赐福珠宝店（实际经营者被告叶金贵、郑坤元、郑国庆）应于本案判 决生效之日起十日内向原告李丹妮支付失业金损失6516元； 三、上述两项合计29431.2元，被告藤县周六福珠宝金行（实际经营者郑建星、被告叶金贵、郑坤元、郑国庆）与藤县周赐福珠宝店（实际经营者被告叶金贵、郑坤元、郑国庆）对上述债务互负连带责任。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 相关款项可汇至本院代管款账户（户名：藤县人民法院账号：62×××19开户行：中国银行藤县藤州大道支行）转交权利人。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告已经预交），由原告负担6元，由被告藤县周六福珠宝金行、藤县周赐福珠宝店、郑建星、叶金贵、郑坤元、郑国庆负担4元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  黄群萍 审 判 员  吴**链 人民陪审员  王巧梅 二〇二〇年九月二十八日 法官 助理  姚海敏 书 记 员  欧宇松 附适用的法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。 农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日 制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。 营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月 失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。