河南省荥阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0182民初3542号原告：朱长军，男，1980年9月10日出生，汉族，住址上海市杨浦区。委托诉讼代理人：畅玉倩、张利超，河南神龙剑律师事务所律师。被告：虏克电梯有限公司，统一社会信用代码91410182MA3X5F9AXB，住所地荥阳市乔楼镇中原西路**。法定代表人：陈庆东，董事长。委托诉讼代理人：李昕，男，工作人员。原告朱长军诉被告虏克电梯有限公司（以下简称“虏克公司”）劳动争议一案，本院于2020年７月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告朱长军及其委托诉讼代理人畅玉倩和被告虏克公司的委托诉讼代理人李昕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金166666元；2.判决被告支付原告2020年1月1日至2020年3月12日的工资共计199999元；3.判决被告支付原告2018年7月1日至2020年3月12日未休年假的工资130268元；4.判决被告支付原告未报销的费用1411.56元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告于2018年7月1日入职被告公司工作，职务为公司总经理。双方签订了劳动合同及薪资补充协议书。合同约定原告的工作期间自2018年7月1日至2023年6月30日，并约定了原告月工资为83333元。2019年12月31日，因被告公司负责人未完成原告入职时承诺事项，原告思量再三，提出了辞职申请，但被告公司未做任何回复。在年假及新冠肺炎疫情防控期间，原告依然作为被告公司的总经理全满负责和管理公司的所有事务。2020年3月12日，被告公司在公司微信群中发送一份劳动合同终止通知书，通知原告劳动关系自2020年1月30日解除，并且扣留了原告一、二、三月的工资。原告认为，原告虽然于2019年12月31日提出辞职申请，但被告却未在法定时间为作出书面回复，且原告在此之后直至2020年3月12日仍在岗工作，双方的劳动关系并未解除。被告于2020年3月12日出具的劳动合同终止通知书系擅自解除劳动关系。二、荥阳市劳动人事争议仲裁委员会无视原告提交的证据材料，导致认定事实片面，进而导致裁决错误。2019年12月31日原告提交辞职手续后，被告并未安排人员于2020年1月2日与原告进行工作交接，直到公司新冠肺炎防控进入正轨后，期间原告被动得知1月工资公司其他人员工资发放，唯独原告未发放，在多次向公司催要公司未果后，被告公司于2020年3月12日以下发通知的方式才对原告的申请作出回应，被告公司的此种行为就是为了拒绝支付原告1到3月份的工资。而1到3月份期间原告作为公司生产总经理不仅履行了全职在岗的义务，且担任被告公司疫情防控小组的负责人，履行着与其职务相应的工作职责，在其他管理人员全部线上工作，且同样发放1到3月份工资的情况下，被告公司拒绝发放原告工资显然违反劳动法和劳动合同法的规定。仲裁委无视原告1到3月工作的实际情况，径直判定原告为主动离职，那么请问，原告1到3月给被告提供的劳动属于什么性质?是否应当支付劳动报酬？关于原告的工资标准，原告与被告签订的《劳动合同》及《薪资补充协议书》明确了原告的工资分两部分发放，月工资标准为83333元，且在劳动仲裁处另一名原告陈晓辉与被告公司签订的也是同样的薪资补充协议书，而仲裁委却无视原告的两份劳动合同，在未要求被告公司提供原告工资表的情况下，仅以原告提供的银行流水武断认为原告的月平均工资标准为19108.83元，该判定明显偏袒被告公司，依次作出的未休年假工资也是错误的。综上，恳请贵院查明本案事实，依法维护劳动者的合法权益，公正判处。被告虏克公司辩称：一、荥阳市劳动人事仲委员会作出的荥劳人仲案字【2020】79号仲栽裁决书是正确、公证的，依法应予维持。二、被答辩人朱长军索要2020年1月、2月、3月工资于法无据。朱长军于2019年12月31日晚8时6分，主动向答辩人的股东和人力资部长提出离职申请，并要求答辩人在2020年1月3日前与其完成工作交接，表明朱长军行使了他可以随时随地以任何理由主动解除劳动合同的单方解除权，该权利作出后即已生效。答辩人在元旦假期过后(2020年元月2日)即安排工厂总经理助理何石满同被答辩人进行工作交接。说明答辩人已经接受并同意被答辩人的离职请求。双方的劳动关系自被答辩人朱长军的离职申请到达答辩人处时即告终止。故被答辩人朱长军向答辩人索要2020年1月1日至3月12日的工资于法无据。三、被答辩人朱长军存在不办理工作交接的故意，意在敲企业竹杠。答辩人在2019年12月31日晚8时6分收到被答辩人朱长军的离职申请后，即安排工厂总经理助理何石满与朱长军进行工作交接，但被答辩人朱长军不是不在郑州，就是避而不见，故意不进行工作交接。直至庭审之日，相关工作仍未交接，私自带走的办公设备仍未归还。被答辩人朱长军在2020年元月2日一早，搭乘7点39分的G802次高铁从郑州去往北京，直至2020年1月5日晚21点09分才返回郑州住处;2020年1月6日至17日期间，何石满多次找其进行工作交接，但均被朱长军以相关事项未说清为由予以拒绝；2020年1月17日，被答辩人朱长军将其在郑州住处的所有家当收拾完毕后，携带应归还而未归还给答辩人的办公设备(戴尔笔记本电脑和手写板、别克车钥匙等)，搭乘吉祥航空H01090航班返回上海后一直未归，直至庭审之日。被答辩人朱长军在提出离职后仍以答辩人工厂总经理身份，霸占公司办公物品等财物及经营数据，并以此为要挟，故意不办理工作交接，目的就在于敲企业竹杠，以便获取非法利益。四、被答辩人故意不进行工作交接，严重影响答辩人疫情防控期间的工作安排。由于被答辩人朱长军不守信用(即违背其2020年1月3日前完成工作交接的承诺)，故意不进行工作交接，导致答辩人未能在2020年1月3日之后第一时间内到相关政府机构变更企业安全生产的备案人员。后恰逢新冠肺炎疫情，根据管控要求，企业自行成立的疫情防控组织成员中，必须包括在政府部门备案的企业安全生产方面的主管人员，故被答辩人朱长军的名字才会在相关管理制度中出现。但疫情防控期间的所有工作均由留郑人员完成的，被答辩人朱长军一直在上海。答辩人在复产复工并相关政府部门正式对外办公后第一时问就变更了相关备案人员。五、被答辩人索要高额经济补偿金于法无据。被答辩人系主动离职，且答辩人每月均按时向被答辩人发放工资(有邮件确认和转账凭证为证)未有拖其工资的行为，故答辩人依法不用支付其任何经济偿金。六、被答辩人要求答辩人支付高额的未休年假工资是错误的。从答辩人2018年、2019年根据国家假日办和公司实际情况发布的放假通知可知，被答辩人完全享受了国家规定的相关假期及年假，其中2019年春节(2019年2月1日至10日)使用年假3天。除此以外，根据被答辩人报销的票据可知，被答辨人也分别在2019年的元旦假期(2018年12月30日、31日和2019年元月1日)使用年假1天(2018年12月29日下午半天，2019年1月2日上午半天)，清明假期(2019年4月5日、6日、7日)使用年假1天(4日下午半天，8日上午半天)，端午假期(6月7日、8日、9日)使用年假2天(6日下午半天，10日一天，11日上午半天)，中秋假期(9月13日、14日、15日)使用年假1天（12日下午半天，16日上午半天)，国庆假期(10月1日至7日)使用年假0.5天(9月30日下午半天)，综上所述被答辩人在2019年合计使用年假8.5天。另根据荥阳市劳动人事仲裁委员会查明的事实的可知，被答辩人享受的年休假应为26天。答辩人认为该2.5天已在上述假期中使用，且被答辩人已超额休了年休假。答辩人不应向其支付未体年假工资。七、被答辩人朱长军要求答辩人支付其未报销款项是错误的。答辩人已付清被答辩人一切款项。本院经审理认定事实如下：2018年7月1日，朱长军与虏克公司签订《劳动合同书》，约定虏克公司聘用朱长军为工厂总经理，合同期限自2018年7月1日起至2023年6月30日，朱长军每月正常工作时间之外，享有国家规定的节假日和年休假以及其他法定假期，年休假原则上在朱长军离职时给予安排，但虏克公司可根据具体情况也可以在其他时间安排年休假。同日，朱长军又与虏克公司签订《劳动合同补充协议（薪资协议）》，约定朱长军年薪含税薪资为100万元，分两部分发放，第一部分按照双方签订的劳动合同约定年发放含税薪资34万元，即每月28333元，扣除个人所得税等应扣款后发放到朱长军银行账户，第二部分年发放含税薪资66万元，每月发放55000元，由朱长军寻找顾问公司代收，顾问公司与虏克公司签订服务合同并提供正规发票，虏克公司将第二部分工资以顾问费的方式支付给顾问公司，顾问公司扣除相关费用后支付给朱长军。同日，虏克公司与上海荃慧信息技术中心签订《咨询服务合同》，约定虏克公司向上海荃慧信息技术中心支付年总咨询服务费66万元，每月底前支付合同费用，每次55000元。2019年12月31日，朱长军向虏克公司提出离职申请，并允诺会在2020年1月3日前完成交接手续。2020年3月12日，虏克公司向朱长军发送《劳动合同终止通知书》，同意双方的劳动合同自2020年1月30日终止，并通知朱长军在收到本通知书后10天内（或至迟2020年3月23日）完成工作交接。2020年1月17日，朱长军离郑回沪，根据朱长军在虏克公司的钉钉、微信工作交流群，朱长军在2月期间仍在网上远程办公，1-2月期间产生通讯费、餐费、交通费合计1411.56元未报销。2020年4月10日，朱长军将虏克公司诉至荥阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求虏克公司支付工资、经济补偿金等。2020年6月5日，该委员会作出荥劳人仲案字〔2020〕79号仲裁裁决书，认定朱长军离职前12个月的月平均工资为19108.83元，其日工资为868.58元，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，朱长军的年休假为2.5天，裁定虏克公司支付朱长军未休年休假工资6514.35元（2.5天×300%日工资），驳回朱长军其他仲裁请求。本院认为：关于朱长军与虏克公司的劳动合同关系，根据虏克公司的《劳动合同终止通知书》以及朱长军提供的微信、钉钉工作群信息，本院确认于2020年2月29日解除。因朱长军系自动离职，其要求虏克公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据双方劳动合同约定，朱长军薪资分为两部分，第一部分薪资由虏克公司直接支付朱长军，第二部分薪资由虏克公司支付第三方，由第三方扣除费用后再支付朱长军，第三方应向虏克公司开具发票，据此，虏克公司不具有向朱长军直接支付的义务，朱长军要求支付第二部分薪资的要求，本院不予支持。针对第一部分薪资，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会查明虏克公司在扣除相应税费后支付的平均薪资为19108.83元，针对该事实，本院予以确认，另计算2020年1月和2月的薪资为38217.66元。关于朱长军主张的未休年假的薪资的诉讼请求，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会的认定未休年休假工资6514.35元，符合法律、行政法规及行政规章的相关规定，本院予以确认。关于朱长军主张的未报销费用1411.56元，系其工作期间支出，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:一、被告虏克电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱长军薪资款、未休年假工资款、报销费用合计46143.57元；二、驳回原告朱长军的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告虏克电梯有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 赵 晖二〇二〇年九月三十日书记员 刘丹桂