北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初768号原告：高叶，女，1990年3月28日出生，满族，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：高铁利（高叶之父），男，1963年5月27日出生，汉族，住址同上。被告：北京王府学校，住所地北京市昌平区北七家镇王府街**。法定代表人：王广发，总校长。委托诉讼代理人：柯铮，北京市首善律师事务所律师。委托诉讼代理人：闵萍，女，本公司职员。原告高叶与被告北京王府学校（以下简称王府学校）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高叶的委托诉讼代理人高铁利、被告王府学校的委托诉讼代理人柯铮、闵萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高叶向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金88000元；2.判决被告支付2019年5月26日至2019年6月25日期间工资差额6337.89元；3.判决被告为原告出具解除劳动合同证明；4.判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5.诉讼费由被告负担。事实和理由：2015年10月26日，原告入职被告单位，担任生物教师，双方签订了劳动合同，合同的终止日期是2018年7月25日。2016年6月1日，双方又签订了劳动合同补充协议，约定合同终止日期延长至2020年6月25日。被告从2015年11月开始为原告缴纳社会保险。原告的工资由基本工资6000元、绩效2000元、校龄350元、全勤200元及课时费（每节65元）组成。计薪周期是上月26日至本月25日，工资在每月15日之前通过银行转账支付。2017年下半年开始，被告多次找到原告，要求原告再次签署补充协议延长服务期限，原告一直没有同意。2019年7月9日，被告以原告在劳动合同履行过程中，未经请假、上班期间多次擅自离校，累计旷工8.8天，严重违反了学校的规章制度和劳动纪律，给学校和其他原告造成了极坏的影响，学校决定将原告辞退，终止与原告的劳动关系。2019年7月11日，原告以被告违法解除劳动合同为由申请了劳动仲裁。现原告对仲裁裁决结果的第三项不服，理由是：一、被告提供的照片和视频、考勤明细不具有完整性，其单方解除劳动合同没有充分的事实依据。被告提供的照片和视频资料经过了剪接、删减等，不具有完整性，不足以证明原告的真实出勤情况。被告提供的考勤明细是根据此照片和视频资料制表形成，不具有合法性，且存在诸多自相矛盾的地方。二、被告单方解除劳动合同，属于违法解除。被告解除合同依据的规章制度是《北京王府校区假期管理制度》。但是，上述制度未经过法定民主程序制定，且该制度存在许多违法的内容，比如旷工期间的工资按照事假工资的双倍扣除等。还有，被告单位是存在工会的，被告的规章制度没有与工会协商确定，解除劳动合同也没有征求工会的意见。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院。诉讼中，高叶撤回要求转移社会保险关系的请求。王府学校辩称，原告的诉讼请求没有理由，应当驳回。原告未经请假，长期持续擅离岗位，已经构成旷工，严重违反被告的考勤管理规章制度。原告在未告知领导、未经请假的情况下，到校打卡后即擅自离岗离校；被告召开教务会议、教研会议时，原告多次缺席，严重影响原告所在生物教学组相关教学研讨工作的开展。由此引发了被告对原告在校上班期间行踪的关注。2019年6月下旬，被告调取学校近期监控录像，发现在可核查的2019年5月16日-6月21日期间，原告多达16个工作日频繁连续离岗离校，被告提供的考勤照片、视频足以证明原告旷工8.68天的事实。原告认可视频、照片的真实性，只是不认可被告依据视频、照片得出旷工的结论。原告在仲裁庭审时辩称其频繁出入工作单位与居所之间只是邮寄、收取快递，但是其出入居所、被告北门的频率、间隔时间以及其频繁更换着装的行为不能支持其说法。被告关于考勤的有关规章制度，经过了长期充分的公示，原告已经充分知晓，并且从未提出过异议。关于考勤的有关规章制度被告通过邮箱进行了长期、充分的公示，原告已经进行了查阅，并且充分知悉。在长达数年公示时间里，从未对坐班、旷工的规定提出过异议。被告已向原告足额支付了2019年5月26日-7月9日期间的工资，被告根据原告可查实的旷工天数8.68天，按照被告2019年5月26日-7月9日月工资总收入扣除旷工天数的工资，并且扣除原告应承担的社保、个税之后已经向原告足额支付了该期间的工资。原告的第3、4项诉求，我们已经转移完毕。解除劳动合同证明现场已经给了原告。原告找我们说遗失了，我们说可以补办，原告没有来。本院经审理认定的事实如下:2015年10月26日，王府学校（甲方）与高叶（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年10月26日起至2018年7月25日止；乙方担任生物教师工作；甲方根据经营需要，依法制定各项劳动纪律和管理规章制度。乙方违反上述要求的劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。因乙方违反劳动纪律为甲方造成损失的，乙方还应当赔偿甲方的损失；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可已经解除合同；本合同附件有：《教师手册》、《教师考核制度》等其他由甲方发布的具有普遍约束和管理效力的内部规章性文件，包括校规校纪、管理规章及教学工作计划等与合同正文具有同等效力。2016年4月18日，双方签订《关于高叶合同条款的修改协议》，约定高叶的工资自2016年2月23日调整为基本工资6000元/月，绩效工资2000元/页，课时费50元/节。庭审中，王府学校认可高叶的基本工资6000元、绩效工资2000元、校龄350元、全勤奖200元、课时费每节65元、晚课津贴260元。工资的月计算周期为本月26日至下月25日。《教师手册》（2016年3月版）第六条第1款第3项规定“教师上班期间不请假即擅自离校视为旷工”。2016年6月1日，王府学校（甲方）与高叶（乙方）签订《劳动合同补充协议非京籍留学归国员工在京就业落户协议》，约定：乙方自获得甲方提供落户指标之日起，与甲方延续四年劳动合同，即合同期限自2016年6月26日起至2020年6月25日止；若因乙方原因，造成落户出现问题或个人愿意提出离职或被辞退，甲方不承担任何责任，若乙方个人原因造成甲方任何损失，乙方应当赔偿甲方的损失。2016年6月2日，高叶书写《留学生落户申请书》，内容含“如能获得通过，本人自愿服务于学校不少于四年（即自2016年6月26日至2020年6月25日），为学校发展贡献自己的一份力量。在此期间，我一定认真努力完成自己的职责，恪守岗位的各项要求，…我承诺若违约自愿承担责任，并按要求支付10万1年的赔偿金，未满一年不计入服务期”。2016年11月22日，高叶落户北京市昌平区。王府学校提交《北京王府校区考勤规则》，第6条规定“员工未请假或请假未经核准而撤离工作岗位或不到岗的，视为旷工。旷工期间日工资按事假工资的双倍扣除。旷工一天除按学校奖惩制度执行外，学校有权给予学校范围内的严重警告；旷工连续二天以上（含二天）或年度内累计四天以上（含四天）学校有权予以辞退”。2017年11月23日，王府学校将上述规则向高叶发送电子邮件。2018年11月5日，王府学校向全校教职员工（包括高叶）发送考勤提醒邮件，内容为“因近期上班时间发现有个别老师没有请假，就擅自离校外出等情况。现提醒各位老师严格遵守学校考勤制度，按要求上下班打卡，上班时间请勿擅自离校。如有特殊情况，需及时通知所在部门领导及教务，并及时在OA上提交事假/病假/公出/调休等申请，领导同意后方可离开”。2019年5月20日，王府学校向全体教职工（含高叶）发送电子邮件，告知“附件中是最新修改的《北京王府校区假期管理制度》以及《北京王府校区月度考勤打卡奖励制度》。本制度自2019年5月26日起施行，至2019年12月31日生效；若到期后无新修订版发布，则本制度自动顺延实行”。诉讼中，王府学校提交高叶2019年5月16日-6月11日的考勤明细，显示高叶在此期间上班时间累计离校33小时5分。2019年7月3日，王府学校教务处向高叶发送电子邮件，内容为“经查证核实，您在上班期间经常性未经领导同意及未提交请假申请的情况下离校，请对于您在上班期间私自离校的行为做一个情况说明，请您在7月4日下班前将情况说明回复教务处公邮”。同日，王府学校人力资源部向高叶发送电子邮件，内容为“根据《王府校区假期管理制度》（五）旷工及处罚1、员工未请假或请假未经批准而撤离工作岗位或不到岗的，视为旷工。旷工期间日工资按事假工资的双倍扣除。旷工一天，学校有权给予学校范围内的严重警告；旷工连续二天以上（含二天）或学年年度内累计四天以上（含四天）学校有权予以辞退。因您上班期间有多次离校的情况，请您于明日（2019年）7月4日下班前（17:10）提交上班期间离校情况说明，并交至教务和人力，逾期未交至教务和人力，人力资源部有权按照《北京王府小区假期管理制度》处理”。2019年7月4日，高叶回复王府学校教务处电子邮件，内容为“查证核实？请至少把相关材料记录发给我看一下吧”。同日，高叶回复王府学校人力资源部电子邮件，内容为“您这个制度文件是否合法呀？另外您相关证明材料记录也请发给我一份让我也看看吧”。2019年7月8日，王府学校出具《辞退通知书》，内容含“在劳动履行过程中，学校发现你存在未经请假，上班期间多次擅自离校，累计旷工8.68天的情形。你多次擅离岗位、长期旷工的行为严重违反了学校的规章制度和劳动纪律，给学校和学校其他员工造成了极坏的影响。现根据双方劳动合同和《北京王府校区假期管理制度》以及我国劳动合同法的有关规定，学校决定将你辞退，终止与你的劳动关系”。高叶陈述其于2019年7月9日收到上述通知。2019年7月10日，王府学校发放高叶2019年5月26日-6月25日期间工资4662.11元。2019年8月9日，王府学校发放高叶2019年6月26日至7月9日工资5881.03元（含补发6月工资1444.67元）。另查，2019年11月5日，王府学校工会取得法人资格证书，法定代表人李玲玉。高叶于2019年7月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.支付违法解除劳动合同经济赔偿金88000元；2.支付2019年5月26日至2019年6月25日期间工资差额6337.89元；3.出具解除劳动合同证明；4.办理档案关系转移手续。该委于2019年10月11日作出京昌劳人仲字[2019]第4731号裁决书，裁决：1.王府学校为高叶出具解除劳动合同证明；2.王府学校为高叶办理档案关系转移手续。高叶对该裁决不服，诉至本院。上述事实，有辞退通知书、北京王府小区考勤管理制度、工资条、劳动合同书、关于高叶合同条款的修改协议、劳动合同补充协议、教师手册、北京王府校区考勤规则、电子邮件、邮件查阅记录、北京王府校区考勤管理制度、辞退通知书、昌劳人仲字[2019]第4731号裁决书、工会法人资格证书与原、被告的当庭陈述等在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于高叶的第1项诉求，王府学校陈述因高叶存在旷工行为，依据《王府校区假期管理制度》的相关规定，其与高叶系合法解除，并提交视频资料及照片予以证明。经核算，高叶确定累计旷工时间有33小时5分钟（参照王府学校提交的视频资料及照片，同一天中显示高叶上班期间离校、进校，且存在更换衣服的行为，高叶陈述系取快递或发快递，未提交相应证据予以佐证，对其陈述，本院不予采信，该期间认定为旷工时间）。王府学校提交的其他日期的视频和照片，如同一天显示高叶上班期间离校，晚上打卡，但高叶具体进校时间没有显示的，本院无法确认高叶的具体旷工时间。依据王府学校提交的书面规定，累计旷工四天以上的，王府学校有权解除合同。但王府学校称其与高叶解除劳动合同时，学校不存在工会。本院认为工会的存在与否，不以是否为独立法人为标准，高叶提交的证据显示，在解除合同之时，王府学校已存在工会，王府学校与高叶解除合同，未通知工会。故，王府学校与高叶解除劳动合同，程序违法，应支付赔偿金。高叶按月工资11000元计算，本院不持异议，王府学校应支付的赔偿金数额为11000元*4月*2=88000元。关于高叶的第2项诉求，如上所述，本院认定高叶旷工时间为4天，应扣除4天的工资，具体差额为12380元/21.75天*（21.75天-4.14天）-社保公积金1332.6元-4662.11元-1444.67元=2584.15元。高叶要求出具解除劳动合同证明和办理档案转移手续，王府学校对该两项裁决无异议，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京王府学校自本判决书生效之日起十日内支付高叶违法解除劳动合同赔偿金88000元。二、北京王府学校自本判决书生效之日起十日内支付高叶2019年5月26日至2019年6月25日期间工资差额2584.15元。三、北京王府学校自本判决书生效之日起十日内为高叶出具解除劳动关系证明。四、北京王府学校自本判决书生效之日起十日内为高叶办理档案转移手续。五、驳回高叶其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京王府学校负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王开艳人民陪审员  许顺新人民陪审员  刘士江二〇二〇年九月三日书 记 员  王婷婷