山东省东营市河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0503民初1703号 原告：东营海欣船舶服务有限公司，住所地东营港经济开发区南港池。统一社会信用代码91370500060402327C。 法定代表人：王凯，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：张娜，女。 被告：马某，男，汉族，现住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：陈莎莎，山东齐征律师事务所律师。 原告东营海欣船舶服务有限公司（以下简称“海欣公司”）与被告马某劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告海欣公司的委托诉讼代理人张娜，被告马某的委托诉讼代理人陈莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海欣公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不应支付被告工资10330元、经济补偿金70000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：东营市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金70000元没有事实与法律依据。被告没有按照原告规章制度上班，未履行作为一名员工正常的职责，在没有通知原告及未办理任何手续的情况下无故不到岗，属旷工行为，不符合支付经济补偿金的事实和法律条件。因此，原告依法不应支付被告经济补偿金70000元。东营市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资10330元没有事实与法律依据。因被告在工作中与厨师刘洪忠因琐事发生争执，厨师刘洪忠有过激、不当行为，被告未通过正确渠道反映问题，在公司信息系统内发布失实言论，造成恶劣影响，经公司研究决定，给予被告降职为水手6个月的处分，降职期间执行水手工资即原告已收到的工资。因此，原告不存在少发被告工资10000元的情况。另外，因个税政策调整，2019年1月至2019年11月每月扣税30元，这330元不是工资，而是被告应缴纳的税款。因此，原告依法不应支付被告工资10330元。综上所述，东营市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资10330元、经济补偿金70000元，无事实和法律依据。为此，原告依据相关法律法规之规定，向向贵院提起诉讼，请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 马某辩称，被告与原告之间自2013年6月18日至2020年5月1日存在劳动关系，原告至今仍拖欠被告2019年12月份和2020年1月份工资共计10000元及2019年1至12月扣发的330元，且未依法给被告缴纳社会保险费，因此被告要求依法解除劳动关系并支付经济补偿金及欠付工资。 本院经审理认定本案事实如下： 2020年1月1日，山东万通海欣港务集团有限公司做出通报，内容为：2019年8月15日，船舶服务公司海欣2船二副马某与厨师刘洪忠因琐事产生争执，厨师刘洪忠有过激、不当行为，时候船舶服务公司责成船长对两人进行严厉批评。12月14日，海欣2船二副马某未通过正确渠道反映问题，在公司信息系统内发布失实言论，造成恶劣影响。经公司研究决定，给予刘洪忠劝辞处理，海欣2船二副马某降职为水手6个月，降职期间执行水手工资，6个月后视工作表现决定是否恢复原岗位。2020年5月1日，马某向被申请人处的赵盛强经理发送短信通知，内容为：我是海欣2号二副马某，因自我入职以来，公司一直没有给我交社保，所以我已经提交至东营劳动仲裁委员会，与公司解除劳动合同。 2020年4月29日，马某以海欣公司为被申请人向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，马某的仲裁请求为：1.请求依法确认申请人与被申请人之间自2013年6月18日至2020年4月29日存在劳动关系；2.请求依法解除劳动关系；3.请求依法支付经济补偿金70000元；4.请求依法支付2019年12月少发的工资5000元、2020年1月少发的工资5000元，补发2020年2月至4月19日期间的工资25000元；5.依法支付扣发的2019年1月至12月工资360元；6.依法支付2020年一季度交通费459元。2020年7月20日，东营市劳动人事争议仲裁委员会出具东劳人仲案字﹝2020﹞第251号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人马某与被申请人海欣公司自2013年6月18日至2020年4月28日存在劳动关系；二、申请人马某与被申请人海欣公司于2020年5月1日解除劳动关系；三、被申请人海欣公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人马某工资10330元、经济补偿金70000元，以上两项合计80330元；四、驳回申请人马某的其他仲裁请求。被申请人海欣公司对裁决不服，在法定期限内提起本案诉讼。 另查明，马某2019年1月份、2月份、3月份、5月份、10月份、11月份工资均为9970元，2019年4月份工资为7970元，2019年6月份、7月份、8月份、9月份工资均为10164元，2019年12月份工资为5000元，2020年1月份工资为5000元。2020年2月份、3月份，马某未出勤，2020年4月，马某实际出勤5天。海欣公司于2020年3月30日支付马某工资1200元，于2020年5月19日支付806.45元。 本院认为，本案系海欣公司与马某之间的劳动争议纠纷，海欣公司因不服仲裁裁决而起诉要求撤销东劳人仲案字﹝2020﹞第251号仲裁裁决书第三项裁决，故海欣公司与马某均应按照东劳人仲案字﹝2020﹞第251号仲裁裁决书第一项、第二项裁决全面履行各自义务。本案的争议焦点问题是原告应否支付被告经济补偿金和欠付劳动报酬。关于欠付劳动报酬问题，海欣公司主张因马某违反工作纪律，将马某降职降薪，海欣公司虽提交了通报和员工劳动纪律管理制度，但其提交的证据不足以证明员工劳动纪律管理制度的制定经过了民主程序，也不能证明其已将员工劳动纪律管理制度的规定告知马某，其应承担举证不利的法律后果。同时，根据员工劳动纪律管理制度的规定，在员工严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序的情形下才给予降职、降薪、调岗处罚，根据马某的行为性质、程度及起因，其行为并不属于严重违反劳动纪律。因此，海欣公司减少支付马某2019年12月、2020年1月的劳动报酬并无依据，根据海欣公司提交的2019年1月至9月份工资表，本院对马某主张的2019年1月至12月少发工资360元不予支持，海欣公司应支付马某2019年12月、2020年1月劳动报酬9940元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；本案中，马某以海欣公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求海欣公司支付经济补偿金，符合法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，当事人均认可自2013年6月18日至2020年4月28日双方存在劳动关系，故海欣公司应向马某支付7个月的经济补偿金，涉案劳动关系于2020年5月1日解除，马某在劳动合同解除前12个月的平均工资为7709.37元，原告应支付被告经济补偿金53965.6元（7709.37元×7）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 原告东营海欣船舶服务有限公司于本判决生效后五日内支付被告马某经济补偿金53965.6元、欠付工资9940元，三项合计63905.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营海欣船舶服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审 判 员 孙卫国 二〇二〇年九月二十八日 法官助理 李 辉 书 记 员 王慧茹