河北省涿州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0681民初2400号 原告：刘伟，男，汉族，1989年11月20日出生，住河北省涿州市双塔区。 委托代理人：刘长友，男，汉族，1962年8月25日出生，住河北省涿州市双塔区，系原告父亲。 委托代理人：徐长城，涿州市晨曦法律服务所法律工作者。 被告：涿州市永乐机床铸造有限公司，住所涿州市永乐村，统一社会信用代码91130681X015236633。 法定代表人：杨中义，该公司董事长。 委托代理人：王树栋，涿州市志同法律服务所法律工作者。 委托代理人：郎猛，涿州市志同法律服务所法律工作者。 原告刘伟与被告涿州市永乐机床铸造有限公司（以下简称永乐公司）社会保险纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟之委托代理人刘长友及徐长城、被告永乐公司之委托代理人王树栋及郎猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘伟向本院提出诉讼请求：1．解除原被告之间劳动关系；2．判令被告给付原告一次性工伤医疗补助金126291元；3．判令被告给付原告一次性伤残就业补助金50516元；4．判令被告给付原告一次性伤残补助金55000元；5．判令被告给付原告停工留薪期工资60000元；6．判今被告支付我2011年2月至2019年12月未缴纳的各项社会保险费。事实和理由：原告于2011年2月入职被告公司从事铣工工作。2011年至今，被告未给原告缴纳各种社会保险。2018年7月7日发生工伤事故，2019年2月11日认定工伤，2019年7月完成伤残等级鉴定。2020年7月2日收到汤州市劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决书，现原告认为该裁决认定事实与适用法律均有误，特诉至法院，望判如所请。 被告永乐公司辩称，原告的解除合同及支付社保费用的诉讼请求不在仲裁范围内，原告应向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，仲裁裁决书以外的内容不应该是本案审理范围。原被告双方之间于2018年2月23日签订的是劳务合同，不是劳动合同，原被告之间不存在劳动关系，是劳务关系。原告所受的伤不属于工伤，被告不应该按照工伤支付赔偿。原告违法了单位的安全操作规则，在工作期间没有佩戴安全帽是其头部受伤的主要原因，仲裁裁决书中依据的是河北省工伤保险实施办法的第34条，以本省上一年度职工月平均工资为标准计算的原告的赔偿数额，被告是私人企业按照河北省统计局公布的全省城镇单位就业人员平均工资中全省私营企业就业人员年平均工资为39512元。按照这个计算，原告的一次性伤残就业补助金应为26341.33元，一次性工伤医疗补助金应为65853.33元，裁决书中的数额明显超过了标准，请求法院依法裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告出示证据有：证1、保定市社会保险局于2019年2月11日作出的《认定工伤决定书》，拟证明原告涉案事故属于工伤。证2、保定市劳动能力鉴定委员会于2019年7月29日作出的《初次鉴定结论书》，拟证明原告是8级伤残。证3、保定市劳动能力鉴定委员会于2019年2月13日作出的《保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论表》，拟证明原告停工留薪期是12个月。原告自述：一次性工伤医疗补助金是126291元，依据是2020年3月4日双方不再履行劳动合同，按照2019年河北省社会平均工资75775元/12个月×20；一次性伤残就业补助金是按照75775/12×8个月=50516元；一次性伤残补助金原告月平均工资5000元×11个月=55000元；停工留薪期是原告的月平均工资5000元×12个月=60000元，合计291808元。需要陈述的是，仲裁机构一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金是按照2018年的标准，但我们认为应该是按照2019年的标准计算。后两项原告工资平均是5000元，劳动仲裁机构认定是2803元是有误的。被告质证意见：对原告提供的证据真实性没有异议，对证明目的有异议，被告认为原告与被告不存在劳动关系，因为我们签订的是劳务合同。对原告提出的几项诉讼请求我们不认可，根据原告签订的三个月工资表，我方认为原告提出的请求数字悬殊，涿州市劳动仲裁委员会裁决书中查明了原告的工资是2803.49元，而不是5000元，对于原告提出的按社平均工资计算的一次性伤残就业补助金不符合标准，被告是属于私营企业，按照全市私营企业城镇工人工资计算在2018年是39512元。被告出示证据有：证1、仲裁裁决书复印件，其中第2页第三段有双方当事人于2018年签订劳务合同的表述。证2、劳务合同，拟证明双方是劳务关系。我方认为仲裁裁决书事发时间是2018年，应按照2018年标准计算。原告质证意见：对两份证据的真实性没有异议，涉案劳务合同当时是为了工伤鉴定补签的，事实上我们从2011年就在被告工作，没有间歇，我方与被告之间的劳动关系是存在的。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院将结合审理查明内容予以一并认定。 本院经审理查明：原告刘伟于2018年7月7日9时45分许在被告处工作时受伤，2019年2月11日被认定为工伤；同意停工留薪期为12个月，自2018年7月7日至2019年7月7日；2019年7月29日被鉴定为八级伤残。以上事实有冀伤险认决字［2019］06092874号《认定工伤决定书》、保定市劳动能力鉴定委员会于2019年2月13日出具的《保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论表》及保劳鉴2019年0758号《初次鉴定结论书》为证。 另查明：双方当事人于2018年签订劳务合同，其期限为2018年2月23日至2019年2月23日。双方当事人没有缴纳社会保险。2019年2月12日，原告伤愈回被告处上班至2020年1月19日，工资发放至2019年12月31日。 本院认为，劳动者因工受伤，应享受工伤待遇，被告未缴纳工伤保险应当承担支付工伤保险待遇的责任。庭审中原被告就涉案一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残补助金及停工留薪期间工资的计算标准发生争议。对此本院认为，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准均为“解除或终止劳动、人事关系时上一年度职工月平均工资”，在本案中虽然原被告之间签订的《劳务合同》合同期限为2018年2月23日至2019年2月23日，但是原告自2019年2月12日便回被告处继续工作至2020年1月19日，工资发放至2019年12月31日；结合原告实际工作时间，本案相关费用计算标准应当适用2019年度职工月平均工资。诉讼过程中，原告主张其月工资为5000元未出示相应证据予以佐证；被告仅向本院提供了2019年2月、3月、4月的工资情况，与原告诉称有较大差距，综合上述情况，本院无法确认原告的工资情况。结合原告工作性质及被告企业性质，本院认为涉案工资标准以河北统计局发布的2019年河北省规模以上企业生产制造及有关人员年平均工资54563元计算为宜。综上，涉案一次性伤残补助金为54563元/年÷12个月×11个月=50016元，一次性工伤医疗补助金为54563元/年÷12个月×20个月=90938元，一次性伤残就业补助金为54563元/年÷12个月×8个月=36375元。由于2019年2月至同年7月，原告已经上班并领取了工资，原告主张要求该期间的停工留薪费用，本院不予支持；涉案实际停工留薪期工资54563元/年÷12个月×7个月（2018年7月至2019年1月）=31828元。原告要求被告支付“2011年2月至2019年12月期间未缴纳的各项社会保险费”不属于本院受理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告刘伟与被告涿州市永乐机床铸造有限公司之间的劳动关系终止。 被告涿州市永乐机床铸造有限公司自本判决生效后十日内向原告刘伟支付一次性伤残补助金50016元、一次性工伤医疗补助金90938元、一次性伤残就业补助金36375元、停工留薪期工资（2018年7月至2019年1月）31828元；以上共计209157元。 驳回原告刘伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 简易程序案件受理费5元，由被告涿州市永乐机床铸造有限公司负担（于本判决生效后十五日内向本院交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  邱玉清 二〇二〇年九月二十九日 书记员  封玥矫 注：在上诉期内递交上诉状之日起七日内交纳上诉费并向本院递交转账凭证。逾期，视为不上诉。（交纳方式：银行转账；账户：河北省保定市中级人民法院；开户行：中国银行保定市西城支行；账号：10×××07）