广西壮族自治区平南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0821民初2552号 原告：冯运扬，男，1967年8月27日出生，汉族，居民，住广西平南县。 被告：平南县朝阳中学，住所地广西平南县上渡镇大乙岭。 法定代表人：卢聪，该校校长。 原告冯运扬与被告平南县朝阳中学（以下简称“朝阳中学”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯运扬到庭参加诉讼；被告朝阳中学法定代表人卢聪经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告冯运扬向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付违法解除劳动关系经济赔偿金1500元；2.判令被告支付违法解除劳动关系的一个月工资作为代通知金3000元；3.判令被告立即支付4个月的双倍工资差额12000元；4.判令被告立即支付以上三项金额总计16500元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：从2018年8月26日原告在被告单位处工作，约定劳动关系为三年。入职后被告一直不肯与原告签订正式的劳动合同，而是让原告在“诚信承诺书”上签字确认作为合约，该“诚信承诺书”严重违反了劳动合同法和劳动法的精神，视为无劳动合同，因此被告应支付原告四个月双倍工资差额12000元；2018年12月30日，被告管理人员陈洪英叫原告到办公室，并于同年12月31日起停止原告的教学工作。次日，该校校长余忠再次宣布陈红英的决定，经原告力争无果，被告限制原告在校活动范围。2019年1月2日，被告才将辞退通知书交到原告手里。原告于2019年12月30日向 平南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）申请仲裁，于2020年5月15日收到仲裁裁决书，现不服仲裁的裁决结果，特向法院提起诉讼，请依法判决。 被告朝阳中学书面辩称，一、原告请求已超过一年的仲裁时效。原告于2018年12月30日已知道（宣布从即日起停止原告安排上课任务以及停止一切教学任务，解聘原告）被告当日与其解除劳动关系，而原告于2020年1月8日才申请劳动仲裁，已过仲裁时效。仲裁委认定原告于2019年12月31日向其提交仲裁申请，但不能出示相应证据证明，明显偏袒原告。二、原告严重违反教师基本职业道德和学校的劳动纪律及规章制度，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定精神，无需向其支付赔偿金。原告平时上课不写教案、不备课、作业不布置不批改等，上教研课也是马虎从事。原告行为误人子弟，严重违反了《教师法》第八条以及《中小学教师职业道德规范》（2008年修订）第二条的规定。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。举轻以明重，故被告解除与原告的劳动合同没有违法。三、被告与原告签订有书面的劳动合同“双方承诺书”，原告要求支付2倍工资差额没有事实和法律依据。四、原告严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，严重失职，被告解除与原告的劳动合同不需要提前一个月通知原告，故原告请求支付代通知金3000元没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年8月25日，被告朝阳中学（甲方）与冯运扬（乙方）签订了《双方承诺书》，主要载明：经双方协议，乙方自愿到甲方学校工作，担任语文科目教师，任期为三年。…双方互相承诺如下事项：一、…正常工作每月工资在2100元以上；二、乙方必须做到如下要求：…2.按教育教学常规开展日常教育教学工作；…5.完成学校领导交付的各项任务。三、签字后即双方互相承诺开始，…。2018年8月26日，原告开始进入朝阳中学任职，从事八年级171班的语文教学工作。2018年12月30日，冯运扬被朝阳中学的后勤总管告知从即日起停止安排其一切教学活动。2019年1月2日，朝阳中学作出《关于冯运扬工 作失职情况的通报》，主要通报冯运扬存在上班经常迟到、早退，工作责任心不强，备课改作业应付了事，上课不负责任，痴迷手机，态度不端正、坐班脱岗等现象，决定从2019年1月1日停止其教师工作，饬令其自动退职。冯运扬于2019年1月3日收到上述通报。2019年12月31日，冯运扬向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.被告违法解约依法支付原告1500元赔偿金；2.被告拒绝与原告签订正式劳动合同应依法支付原告二倍工资差额12000元（3000元×4个月）；3.被告单方违约解除合同前未能依法履行提前一个月书面通知原告的法律责任，应支付原告3000元作为代通知金。仲裁委于2020年5月7日作出平劳人仲字[2020]第6号《仲裁裁决书》，裁决：朝阳中学在本裁决生效之日起十日内一次性向冯运扬支付违法解除劳动关系的赔偿金1500元。冯运扬不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，2018年9月-12月，冯运扬应发月工资分别为2345元、2067元、2275元、2100元，平均月工资为2196.75元。 上述事实，有原告提供的身份证、企业登记证书、仲裁裁决书、关于冯运扬工作失职情况的通报、双方承诺书、教师课程汇总表、课堂记录表等，被告提供的登记证书、座位表、工资表、考勤纪律、时间表、作业本、备课本及当事人陈述予以证实，本院依法予以确认并在卷佐证。 本案争议焦点：（一）冯运扬的请求是否已超过诉讼时效；（二）朝阳中学解除劳动合同是否合法，是否需赔偿经济赔偿金、支付代通知金及双倍工资差额。 关于诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告主张双方劳动关解除的时间为2018年1月30日，但并未提供相关的书面证据予以证实，且原告仅自认2018年12月30日系被告通知其停止一切教学活动，并未收到有解聘的通知。故，应以原告于2019年1月3日收到的《关于冯运扬工作失职情况的通报》为准，从2019年1月4日开 始计算诉讼时效，而原告于2019年12月31日已向仲裁委申请仲裁，尚未超过一年的诉讼时效，故对被告该抗辩意见，本院不予采纳。 关于朝阳中学解除劳动合同是否合法，是否需赔偿经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。被告朝阳中学主张的冯运扬经常旷工、对学生不负责，态度不端正等问题，但根据其提交的备课本、学生作业以及考勤打卡记录并不能证实被告达到严重违反规章纪律的程度，也未提供有其他证据予以证实，故本院依法不予采纳。因此，被告认为原告不能胜任所在的工作岗位时，在停止原告的教学活动的几日后即将通报送达原告，单方解除与原告的劳动关系，属违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定。因原告在被告处工作的不满六个月，其每月平均工资为2196.75元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”的规定。原告主张被告支付赔偿金1500元，符合法律规定，超出部分系其对自身权益的自行处分，本院予以支持。 关于原告主张双倍工资差额及代通知金的请求应否支持的问题。冯运扬与朝阳中学签订的《双方承诺书》，该承诺书已主要载明了冯运扬的工作岗位、工作年限、工资薪酬、工作要求等，虽该《双方承诺书》函头没有写“劳动合同”，但实质上已具备了劳动合同的基本要件，故应视为双方签订了书面的劳动合同，故对原告该项请求，本院不予支持。对于原告主张的代通知金，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《 中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告平南县朝阳中学支付违法解除劳动关系赔偿金1500元给原告冯运 扬； 二、驳回原告冯运扬的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告冯运扬已预交），由被告平南县朝阳中学承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院——诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；帐号：20×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员  洪   胜   武 二〇二〇年九月二十九日 法官助理  何业健书记员赵华萍