四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0703民初4209号 原告：绵阳市兴嘉洋建材有限公司，住所地：四川省绵阳市涪城区新皂镇。 法定代表人：周鑫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何兰英，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余小兰，北京盈科（绵阳）律师事务所实习律师。 被告：魏军，男，1985年11月27日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：胡浩东，四川瀛梓律师事务所律师。 原告绵阳市兴嘉洋建材有限公司（以下简称兴嘉洋公司）与被告魏军劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告兴嘉洋公司的委托诉讼代理人何兰英，被告魏军及其委托诉讼代理人胡浩东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告兴嘉洋公司向本院提出诉讼请求：1．判令原、被告之间不存在劳动关系；2．原告无须向被告支付双倍工资差额49500元；3．原告无须向被告支付经济补偿4500元；4．被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告公司于2018年7月成立，经营规模小，只有几名员工，为了节约成本方便经营，由案外人李某出资购买车辆挂靠原告名下，由李某负责经营，李某雇佣被告，工资也由李某发放，月工资2000元。2020年因疫情，李某通过微信转账支付被告工资能够证明原告与被告之间没有劳动关系。被告主张双倍工资已经超过一年诉讼时效，不应当支付。被告因为疫情主动辞职，不应当支付经济补偿金。 被告魏军辩称，1、原告与被告之间的劳动关系真实成立，被告工资4500元每月，每月领取现金并签字，最后一个月因疫情原因没有到公司领取，才由原告管理人员李某代为发放20天的工资及补助；2、被告主张的双倍工资未超过诉讼时效；3、因原告一直未给被告购买社保，也未与被告签订劳动合同，这些行为严重损害了被告的合法权益，故被告才通知原告解除劳动合同。 本院经审理查明，认定如下事实：原告兴嘉洋公司成立于2018年3月29日，公司共两名股东，其中周某持股比例为55%，担任执行董事，敬某某持股比例为45%，担任监事。 2018年10月8日起，魏军在兴嘉洋公司处上班，驾驶川Ｂ7××××小型汽车负责送货工作，月工资标准4500元。工作期间，主要由周某的夫人吕某某及办公室文员等对魏军的工作进行安排调配。劳动关系存续期间，兴嘉洋公司未给魏军购买社保，未与魏军签订书面劳动合同。2020年1月30日，兴嘉洋公司通知魏军上班，魏军遂在2020年1月31日以兴嘉洋公司未签订劳动合同、未购买社保为由与兴嘉洋公司解除劳动关系。2020年2月15日，敬某某的丈夫李某通过微信向魏军转账支付了2020年1月共20天的工资和补助。 2020年4月，魏军向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1．兴嘉洋公司支付11个月双倍工资差额49,500元；2．兴嘉洋公司支付2019年至2020年春节放假期间的19天工资2,850元；3．兴嘉洋支付经济补偿金4,500元。2020年6月19日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会作出绵涪劳人仲案（2020）59号仲裁裁决书，裁决：一、兴嘉洋公司向魏军一次性支付双倍工资差额49,500元；二、兴嘉洋公司向魏军一次性支付经济补偿金4,500元；三、驳回魏军其他仲裁请求。兴嘉洋公司对裁决不服，向本院提起诉讼。 庭审中，兴嘉洋公司提交了其与李某签订的《车辆挂靠协议书》，该《车辆挂靠协议书》显示，李某将自己按揭出资购买的汽车以兴嘉洋公司名称登记上户，车辆的产权和使用权仍属于李某，李某独立支配车辆的行驶和营运，产生的效益归李某支配使用，产生的一切责任和损失由李某承担。李某雇佣驾驶员受李某指派，劳务工资由李某负责支付。兴嘉洋公司据此以证明案涉川Ｂ7××××小型汽车的实际车主为李某，魏军系李某雇佣的驾驶员。 兴嘉洋公司还申请李某作为证人出庭。李某当庭陈述，自己是做酒水生意的，周某是做建材生意的，双方因买酒而认识。敬某某系自己的妻子，用家庭财产以敬某某的名义投资与周某共同成立兴嘉洋公司，周某负责兴嘉洋公司的营运，自己和敬某某都不参与公司管理。我购买了两辆车辆挂靠在原告名下从事营运工作，魏军系我雇请的司机，月工资标准2000元，加上补贴保险后约3000元左右。我与原告口头约定，车辆主要用于原告的货物运输，待满足原告的运输任务后，才能自己在外面拉货，外面的货源都是我自己找的。车辆的运输分配时给原告拉货大概占比70%-80%，自己找货源拉货占比20%-30%。我主要按照货物的多少和运输距离的远近收取运输费用，一般一车是200-300元。给原告拉货也是按远近计算费用，双方口头约定扣除过路过桥费每天最少300元的车辆使用费，与原告是一个月或者一个半月结算一次，有钱就多拿，没钱就少拿。我是请原告公司文员帮我记录车辆出勤次数。车子产生的所有费用都是我先垫付，过路过桥费、油费凭票据找原告报账，实报实销，除此之外每天要给我300元车辆使用费，该300元包含我的利润、给驾驶员支付的工资以及车辆的折旧等。双方进行费用计付的时候是需要结算对账的，我根据司机的送货单和原告文员的记录来进行对账，但是我与原告之间没有书面的交接手续，双方是现金往来，也没有收条和转款依据。关于公司的盈利、分红是敬某某负责与公司对账。每天早上我都要去原告公司转一转，由我雇请的驾驶员向我报账，领取油费等现金。另外，为了方便区分原告公司的运输任务和自己找货源的运输任务，每个工作日只完成一方的运输。 被告魏军申请证人刘某出庭。刘某当庭陈述，其与魏军均系原告公司的驾驶员，负责货物运输工作，每月工资4500元，若因外出送货导致误餐，另行发放误餐补贴。 另，兴嘉洋公司在庭审中自述，该公司没有考勤记录、生产统计记录、工资表，采用现金方式给员工发放工资，但是也没有要求员工签字。另外公司的部分员工为固定工资，部分员工为计件工资，多劳多得，但是也没有计件数量统计。 本案的争议焦点为，原、被告之间是否存在劳动关系？原告对魏军系川Ｂ7××××小型汽车驾驶员，负责给原告送货并无异议，但认为其系李某雇佣的司机，与原告之间没有劳动关系。为证明此主张，原告提交了《车辆挂靠协议书》、李某微信转账截图，并申请证人李某出庭作证。本院认为，《车辆挂靠协议书》显示车辆为按揭购买，李某未提交按揭还款相关证据证明该车确系自己所有。另外，即使该车的实际所有人为李某，但其陈述的与原告之间关于该车的租用情况表述混乱，双方之间关于实际使用情况的统计和核算方式也与普通人的日常经济活动实践不符。同时，李某在证人陈述中自认以家庭财产投资原告公司，且每天要去公司。本院认为，李某作为兴嘉洋公司的实际出资人给魏军支付20天的工资和补贴不足以证明魏军系李某雇请并受李某管理。因李某与兴嘉洋公司存在明显的利害关系，其证人证言本院不予采信。魏军为原告公司送货，其提交的聊天记录，以及与吕小妹之间频繁的通话记录均能显示魏军与原告建立了劳动关系。 《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”，因此在两年的保存期内，劳动者的工资发放由用人单位承担举证责任。兴嘉洋公司陈述其没有考勤表、工资表以及计件统计，本院认为原告作为一个从事经营活动的企业其生产经营过程中，不进行考勤、计件制员工工作量的统计和与员工进行工资发放确认与常识不符。兴嘉洋公司不提供工资表，本院据此采信魏军的陈述，确认其工资标准为4,500元/月，双方从2018年10月8日起建立劳动关系。 被告于2018年10月8日起在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，现被告主张未签订劳动合同双倍工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告最迟应在2019年10月7日与被告签订劳动合同，原告未与被告签订劳动合同，诉讼时效的日期为2019年10月8日起的一年内。现被告于2020年4月申请劳动仲裁，没有超过诉讼时效，原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资的差额49,500元。 魏军主张2019年至2020年春节加班期间的加班工资，但并未提交证据证明期间存在加班的事实，本院对此不予认定。 关于经济补偿金，原告未依法为被告缴纳社会保险费，魏军依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定与原告解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第三款向原告主张4,500元的经济补偿金符合法律规定，本院对此予以确认。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告绵阳市兴嘉洋建材有限公司于本判决生效后十日内向被告魏军支付未签订劳动合同双倍工资差额49,500元； 二、原告绵阳市兴嘉洋建材有限公司于本判决生效后十日内向被告魏军支付经济补偿金4,500元； 三、原告绵阳市兴嘉洋建材有限公司不向被告魏军支付2019年至2020年春节放假期间的19天的工资2,850元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告绵阳市兴嘉洋建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  安婕娜 二〇二〇年九月二十三日 书记员  谭翩翩