四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川2002民初4051号 原告：中国平安财产保险股份有限公司四川分公司，住所地成都市武侯区人民南路三段**平安财富中心2F-3F、12F-15F、30F-31F，统一社会信用代码91510000901862230M。 法定代表人：叶青，经理。 委托诉讼代理人：敖贵东，四川明炬（资阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐发芳，资阳市雁江区大地法律服务所法律工作者。 被告：徐倩，女，1986年9月11日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：田林，四川川源律师事务所律师。 原告中国平安财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称四川平安保险公司）与被告徐倩劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日受理后，依法适用简易程序于2020年8月28日公开开庭进行了审理。原告四川平安保险公司的委托诉讼代理人敖贵东、徐发芳与被告徐倩的委托诉讼代理人田林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川平安保险公司向本院提出诉讼请求：因不服资阳市劳动人事争议仲裁委员会的资劳人仲委案[2020]46号仲裁裁决，请求判令1.原告解除与被告的劳动合同后不向被告支付赔偿金401,711.76元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告从2007年6月20日入职到原告公司工作至2019年11月15日，职务为综合部业务经理，被告在公司工作达十二年之久，对公司的规章制度应熟记于心，被告虚假考勤、无故旷工等行为已严重违反了公司的规章制度，原告依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定解除了与被告的劳动合同，符合法律的规定，不应当向被告支付解除劳动合同补偿金，为维护原告的合法权益，特起诉，请求支持原告的如上请求。 被告徐倩辩称，被告从2007年6月20日入职原告公司从事保险销售工作，2016年5月19日，双方签订了无固定期限的《劳动合同》。由于被告从事的保险销售工作，不可能整天待在办公室，而需要外出跑业务。但均参与了公司手机打卡考勤制度，外出跑业务时亦向主管领导进行了报备，被告并没有虚假考勤也没有无故旷工的行为，原告却在2019年11月15日单方解除了与原告的劳动合同关系，应属于违法解除，原告应当给予被告经济赔偿，解除劳动合同关系前一年的被告的平均工资为36,285.52元，高于资阳市职工平均工资5579.33元的三倍，故原告应当以资阳市职工平均工资的三倍即16,737.99元为基数计算赔偿被告401,711.76元。综上，应当驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了证据交换与质证，对双方当事人没有异议的证据即原告方提供的原告的营业执照复印件、法定代表人身份证明；被告方提供的被告徐倩的身份证复印件、解除劳动合同通知书复印件、解除劳动合同证明复印件、《关于下发〈资阳本部团体综合业务部全体员工考勤管理制度实施细则〉的通知》复印件及原、被告双方均提供的《劳动合同》复印件、资阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（资劳人仲案[2020]46号），本院予以确认。对双方当事人有异议的证据，即原告所举的其余证据：①移动硬盘1张、邮件3份（公司内部系统，ⅰ发件人：陈悦林，主体：关于渠道续保提升会议的通知，发送时间：2019年11月11日9:04，收件人：董帅、徐倩、梁竹、马秋旭、王松城、杨蕾、李寅杰；ⅱ发件人：陈悦林，主体：关于渠道会议的通知，发送时间：2019年11月12日18:47，收件人：董帅、马秋旭、王松城、杨蕾、李寅杰、徐倩），被告认为，对硬盘里的内容的真实性没有异议，但硬盘中所显示除被告没有在工作岗位外仍然还有公司其他员工没有在工作岗位的情形，硬盘所显示的内容不能证明被告存在虚假考勤及旷工情况，因为被告从事的是保险销售工作，需要外出开拓业务，在上班时间没有在办公室符合其工作性质，对3份邮件的真实性有疑惑，因在该邮件发送期间，原告关闭了被告的系统权限，包括系统邮箱，导致被告无法接收公司内部所有邮件，原告在短短的四天之内频繁发送开会邮件，并以被告缺席未参加会议为由，解除双方的劳动合同关系，显然是有谋而为之；②《员工行为准则（2015版）》复印件1份、《员工违规行为处理执行标准（2015版）》复印件1份、《关于下发〈考勤与休假制度（2018版）〉的通知》复印件1份、图片复印件4份，被告认为，对上述文件的真实性无法核实，被告从未收到过上述文件，但如果是真实的，该规章制度涉及公司职工的切身利益，在没有经过职代会讨论通过的前提下，不能作为定案依据，图片中显示文字内容的好像是发给被告的信息，由于没有提供原始载体，真实性无法核实，另外3张图片与本案无关；③《平安保险公司资阳中心支公司关于对徐倩严重考勤违纪行为处罚的专项会议纪要》复印件、公司系统邮件复印件3份（2019年11月13日曹晓琴发给被告的邮件附员工违规行为处理执行通知书，2019年11月15日曹晓琴发给分公司刘坤邮件，2019年11月15日关于徐倩同志违规处罚的通报）、解除劳动合同通知单、公司单方解除合同通知单、《公证书》复印件，被告认为，因为当时自己的系统权限被关闭，被告并没有实际收到上述邮件，15日的邮件直接给予了辞退处理，剥夺了被告的申诉权，解除劳动合同通知单的真实性没有异议，被告也已经收到，但原告单方解除劳动合同没有事实依据且违反法定程序，公证书中所涉及的内容为原告自己系统内容，不能证明被告有虚假考勤及旷工行为；④资阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件1份，被告认为，对此证据的真实性没有异议，但认为被告除外出开展业务外，按时到公司打卡或者签到，不认可举证目的；⑤（2019）川2002民初2970号民事判决书复印件1份、（2019）川20民终845号民事判决书复印件1份，被告认为，对判决书的真实性没有异议，但与原告的工作无关。被告所举的其余证据⑴平安银行个人账户交易明细清单复印件1份（2018.01.22-2019.12.31），原告认为，对此证据的真实性没有异议，但认为代发的不全是被告的工资，还有被告与客户之间的商业交易行为，被告收取客户的手续费在内，在原告所举的证据（判决书）中有法院对此事实的认定，被告工资高于三倍平均工资的依据不存在；⑵视频光盘（撬锁）、公司工作群微信截图1页，原告认为，不清楚视频是何时拍摄，也看不出被告当时在撬锁现场，不认可，对微信工作群需要核实，但能够看得出公司更换门禁卡及门禁密码是通知了公司员工的；⑶情况说明（资阳中车电力机车有限公司）、营业执照复印件、中国建设银行单位客户专用回单复印件3份、首台（套）重大技术装备保险单复印件1份，原告认为，中车公司出具的证明说是原告指派被告洽谈业务，中车公司应当出具相应的公司指派文件，被告与中车公司之间是商业代理行为，其取得的报酬并非工资，之前的判决书有相应认定，对此证据不认可；⑷手机短信截图2页（2019年11月7日净收入17,989.30元、2019年11月20日净收入17,779.30元、2019年11月9日净收入0.00元、2019年11月9日净收入37,439.53元…）、关于徐倩的情况说明复印件、保单基础信息打印件，原告认为手机短信截图内容看不清楚，对情况说明及保单基础信息没有异议。本院认为，根据双方当事人的庭审陈述（原、被告双方在庭审中均认可双方已经于2019年11月15日解除了劳动合同关系，只是原告方认为，被告虚假考勤及无故旷工已经达到一年多的时间，其行为违反了公司相关规章制度，对被告作了辞退处理，被告认为，被告没有虚假考勤也没有旷工行为，公司单方解除劳动合同违反法律规定，公司应当承担双倍经济赔偿责任），说明双方均认可2019年11月15日双方已经解除了劳动合同关系，故对双方提供的证明2019年11月15日已经解除劳动合同证据的举证目的均予以确认。从被告自己提供的公司工作群微信截图中所显示的内容“各位领导、同事好：门禁密码已重置，前期门禁密码及门禁卡均无法再使用，请各位部门派同事到总管部领取新的门禁卡，谢谢…”可以看出，公司门禁卡及门禁密码的更换告知了含被告在内的公司员工，被告以门禁卡及门禁密码更换为由不到公司固定办公地点上班的理由明显不成立，另外原告公司对被告的办公桌进行撬锁的行为固然造成被告对公司处理行为的不满，被告称自己就在撬锁现场，从侧面亦能反映出被告并没有配合公司相关部门的工作，且在庭审中对公司申请公证的相关材料的真实性没有异议，只是认为自己的办公内网系统权限有时关闭有时打开，但却记不清楚何时关闭、何时开通，且对《公证书》公证的内容真实性没有异议，故对原告方所举证据①、③、④、⑤的真实性予以确认，此组证据能够证明原告公司办公多通过内网系统开展，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。原告的上述证据不能充分证明被告严重违反公司规章制度，因为被告手机考勤是原告公司要求的，原告亦认可被告进行了手机考勤，被告从事的是保险销售，需要长时间外出跑业务，只是被告在2019年11月15日之前的几个月没有按照公司日常管理制度，外出时没有严格履行报批手续，有时开会被告没有参加也没有履行请假手续。从原告公司给被告发放工资的情况及以未找被告见面谈话或者没有作出任何书面警示可以看出，原告公司亦是认可了被告平时的工作状态。故对原告以此证据来证明不予向被告支付解除劳动合同补偿金的举证目的不予确认。原告方对被告方所举证据⑴的真实性没有异议，对证据⑵中的视频只是认为没有看见被告在视频中出现及认可微信截图内容，对证据⑶只是认为中车公司应当提供指派文件，故对被告方所提供的上述证据的真实性予以确认，原告方提供的证据②系公司内部管理章程，被告方自己也提供了《关于下发〈资阳本部团体综合业务部全体员工考勤管理制度实施细则〉的通知》，故对原告提供的此证据的真实性予以确认。被告提供的证据⑴系被告2018年11月-2019年11月工资卡显示的工资收入状况，该证据形式、来源合法，与本案实体处理有直接关系，应予确认，从该证据显示的内容（2018年11月20日，15,132.41元；2018年12月20日，17,362.17元；2019年1月21日，1394.11元；2019年4月8日，23,818.59元；2019年4月23日，261.47元；2019年5月20日，254,880.88元；2019年7月24日，37,439.53元；2019年8月22日，37,452.28元；2019年9月20日，29,695.47元；2019年10月24日，17,989.30元）可以看出，2018年11月-2019年11月期间的平均工资为：【（15,132.41元＋17,362.17元＋1394.11元＋23,818.59元＋261.47元＋254,880.88元＋37,439.53元＋37,452.28元＋29,695.47元＋17,989.30元）】÷12月=36,285.52元，证据⑷中的手机截图信息能够反映被告部分月份的工资收入状况，应予确认。对被告提供的证据⑷中的情况说明及保单基础信息与本案关联性不密切，不予确认。 通过双方当事人的陈述及对证据的分析认定，查明事实如下：2007年6月20日被告入职原告公司从事保险销售，2016年5月19日，双方签订的《劳动合同》载明“甲方（用人单位）：四川平安保险公司，乙方（员工）：徐倩，…第一条，本合同为2合同。…2、无固定期限：从2016年6月20日起。…第二章工作内容、工作地点及劳动保护，第三条甲方根据经营需要聘用乙方从事销售工作。第四条乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司绩效考核，保质保量完成任务。第五条工作地点为四川省资阳市。…第十二条甲方每月25日之前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日）以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。…第八章劳动纪律与行为准则，第二十三条乙方承诺主动学习并严格遵守公司依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律，如存在以下严重违纪行为，同意公司随时单方解除劳动合同：1.提供学历、休假、考勤、报销等方面的虚假信息、虚假说明或做出虚假行为；2.一个月累计旷工三天（未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到/早退60分钟以上，且无不可克服的意外因素的视为旷工一天），或一年内（从每年的1月1日起至该年的12月31日止）累计旷工十天以上；…第七条附则，…NO3：产险销售人员补充协议，…五、乙方的主要工作职责为：…按要求参加各项团队活动（包括但不限于晨会、夕会等）…签署栏：在签署本合同之前，甲乙双方确认：各方均已认真阅读了以上合同全部条款，并对合同内容完全理解。承诺严格遵守合同约定。甲方（用人单位）：四川平安保险公司（公章），法定代表人：李小安，乙方（员工）：徐倩（签名），合同签订时间：2016年5月19日。”。2019年11月13日，原告公司的工会委员会召开了“关于对徐倩严重考勤违纪行为处罚的专项会议纪要”，并当场对被告作出了辞退决定。2019年11月15日，原告公司向被告送达了解除劳动合同通知书，载明“徐倩同志：因您严重违反用人单位的规章制度（解除事由），经公司慎重考虑，决定于2019年11月15日解除与您所签劳动合同。工资结算截止日期为2019年11月15日，社保缴交截止月份为2019年11月。特此通知。”并向其出具了解除劳动合同证明。2020年6月1日，被告向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告公司支付违法解除劳动关系赔偿金401,711.76元。2020年7月21日，该仲裁机构作出的资劳人仲案[2020]46号仲裁裁决书裁决：原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16,737.99×12×2=401,711.76元。2020年8月6日，原告诉来本院，要求不支付解除劳动合同赔偿金401,711.76元。 另查明，被告在庭审中自述从2019年6月11日公司更换门禁密码和门禁卡后，致使被告不能到公司办公，就再也没有到公司办公地点去了，被告的薪酬为底薪加业绩提成，其在2018年11月-2019年10月的平均工资收入为36,285.52元。 本院认为，劳动者和用人单位签订劳动合同后,就建立了劳动关系,双方均应当按照法律法规的规定及劳动合同的约定,全面履行各自义务，原告四川平安保险公司在本案中提供的证据结合被告徐倩在庭审中的陈述（自2019年6月11日公司更换门禁卡及门禁密码后，导致被告无法正常开展工作，就再也没有到公司去了），能够分析出从2019年6月12日到2019年11月15日期间长达几个月的时间，被告一直未在岗，且未在岗期间也没有根据劳动合同约定向相关部门报备或者关领导提请审批，亦未参加团队活动如晨会或夕会，原告公司却对被告的上述违反合同约定的行为没有进行规劝、告诫，只是在2019年11月13日、14日通过公司内网系统或电子邮件告知被告将对其进行辞退处理，并于2019年11月15日向被告发出了解除劳动合同通知书，被告在接到解除劳动合同通知书时亦认可双方劳动合同关系解除时间是2019年11月15日，综上，本院认为，被告在2019年6月12日-2019年11月14日期间以自己的实际行为表明不愿意继续履行双方签订的劳动合同，并在2019年11月15日接受了公司提出的解除劳动合同最终意见，故对案涉劳动合同关系的解除认定为协商解除而不是因被告严重违纪被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告公司应当向劳动者支付经济补偿，其补偿标准为解除劳动合同关系前一年平均工资，而2018年11月至2019年10月期间，被告的平均工资收入36,285.52元已经超过了资阳市职工平均工资的三倍即16,737.99元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的年限最高不超过十二年。”的规定，被告入职12年多，解除劳动合同后，原告应向支付经济补偿的金额为16,737.99元×12年=200,855.88元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告中国平安财产保险股份有限公司四川分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告徐倩解除劳动合同关系后的经济补偿金200,855.88元； 二、驳回原告中国平安财产保险股份有限公司四川分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国平安财产保险股份有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于资阳市中级人民法院。 审判员 李 英 二〇二〇年九月二十一日 书记员 刘桂利