辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0302民初1006号原告：李善威，男，汉族，1952年12月4日出生，住辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：王钰，辽宁杜泽律师事务所执业律师。被告：鞍山润途商业有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁**湖南街**。法定代表人：恽鹏洲，总经理。委托诉讼代理人：陈默，女，汉族，1975年11月23日出生，鞍山润途商业有限公司员工，住辽宁省营口市站**。委托诉讼代理人：崔林，男，汉族，1980年7月29日出生，鞍山润途商业有限公司员工，住沈阳市沈河区。原告李善威诉被告鞍山润途商业有限公司（以下简称鞍山润途公司）鞍山劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日受理后，依法组成合议庭，于2020年9月2日公开开庭进行了审理，原告李善威的委托诉讼代理人王钰，被告鞍山润途公司的委托诉讼代理人陈默、崔林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李善威向本院提出诉讼请求：1.判令李克君与鞍山润途鞍山润途公司成立劳动关；2.判令由鞍山润途公司承担本案的诉讼费。事实和理由：李克君与鞍山润途公司确认劳动关系一案，经鞍山市铁东区劳动争议仲裁委员会受理、审查，做出了鞍东劳人仲字（2020）第7号仲裁裁决书。李善威认为，仲裁裁决事实认定错误，理由如下：李克君于2019年11月6日在鞍山润途公司入职，一直工作到2019年11月12日在鞍山润途公司处工亡；李克君生前一直在鞍山润途公司（大润发湖南街店）生鲜部水产课工作，由鞍山润途公司招聘入职并办理了入职手续，受鞍山润途公司管理，在鞍山润途公司处提供劳动，依据《中国人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：鞍山润途公司与李克君之间属于事实劳动关系。因此，李善威作为李克君的父亲（唯一第一顺位继承人），特向贵院提起诉讼，恳请贵院确认李克君与鞍山润途公司成立劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：李善威提供的鞍山市院前急救病例、工牌、员工更衣柜使用须知，对上述证据予以采信，因上述证据虽不能证明李克君与鞍山润途公司之间存在劳动关系，但可以证明李克君在大润发超市工作及其死亡的事实。鞍山润途公司提供的专柜合同、出示驻场人员承诺书、承诺书、纪律公约，对上述证据予以采信，因上述证据之间相互印证，具备真实性、关联性、合法性。鞍山润途公司提供的照片，对该证据不予采信，因该证据与本案不具有关联性。鞍山润途公司提供的员工识别卡、导购识别卡，对上述证据予以采信，因上述证据与鞍山润途公司提供的提供的其他证据之间相互印证，具备真实性、关联性、合法性。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：青岛润泰事业有限公司沈阳分公司（甲方）与长春市海裕舟经贸有限公司（乙方）签订了一份《专柜合同》，该合同第一条约定，甲方同意乙方在甲方之经营位置：大润发各合作店水产课内，约定位置设立专柜。第二条约定，本专柜设立期间为2019年1月1日起至2019年12月31日至止。第八条第（十四）项约定，乙方应及时与派驻之专柜服务人员签订劳动合同，及时足额支付劳动报酬，依法为驻场人员缴纳社会保险。如因乙方未与派驻之专柜服务人员签订书面劳动合同，或未缴纳社会保险，而产生的相关费用，由乙方自行承担，与甲方无关。乙方派驻之专柜服务人员于甲方所属相关门店工作时所发生之工伤等一切意外伤害及意外事件以及其他一切争议，皆由乙方负责处理并承担相应经济及法律责任。乙方派驻专柜人员应穿甲方统一规定之制服，佩带识别证，其各项费用概由乙方承担。另查明，李克君经朋友介绍到大润发超市海裕舟生鲜部水产课担任导购员。在入职时，李克君签署了一份《驻场人员承诺书》，其注明，本人系海裕舟（派驻单位）的驻场销售人员，是其之受雇人，与大润发无任何劳动合同关系或聘用关系，不存在任何薪资关系和隶属关系。本人在大润发店内的一切行为由本人或本人的派驻单位负责，与大润发无关。二、本人的派驻单位委托大润发对本人在大润发店内的日常工作进行管理，本人对此表示认可。本人承诺遵守大润发店内的各项规章制度，愿意接受大润发现场管理人员的管理，若有任何违反规章制度之行为，或有任何有损大润发形象之言行，愿意接受大润发现场管理人员作出的必要的合理的处置。大润发现场管理人员有权将本人的违规行为通知本人的派驻单位。同时又签署了一份《承诺书》，其注明，本人李克君为海裕舟公司派驻贵公司卖场的导购人员，负责海裕舟品牌水产商品的销售。本人承诺，在贵公司卖场开展上述海裕舟公司海裕舟品牌水产商品的销售工作中，本人不再兼职从事其他任何公司的任何岗位，亦不在贵公司卖场兼职销售其他公司的任何品牌商品、严格遵守贵公司有关规章制度。之后又签署了一份《纪律公约》。再查明，李善威与李克君系父子关系。中国医科大学附属第一医院鞍山医院出具了一份《居民死亡医学证明（推断）书》，其注明，李克君的死亡时间2019年11月12日13时35分。2019年11月13日，鞍山市公安局铁东分局出具了一份《非正常死亡证明》，华润万家超市李克君于2019年11月12日13时在湖南大润发因猝死身亡。经公安机关勘查现场，法医鉴定该人属非正常死亡。还查明，李善威就李克君与鞍山润途公司确认劳动关系问题于2019年12月2日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月22日作出鞍东劳人仲字（2020）第7号仲裁裁决书，裁决如下：李克君与鞍山润途公司之间不存在劳动关系。李善威不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点是：李克君与鞍山润途公司之间是否存在劳动关系。关于争议焦点，劳动关系指用人单位与劳动者之间，依照我国《中华人民共和国劳动法》的规定签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护而产生的法律关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳社部发[2015]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，青岛润泰事业有限公司沈阳分公司作为鞍山润途公司的采购管理公司已与长春市海裕舟经贸有限公司签订的合同约定，长春市海裕舟经贸有限公司在大润发内设立专柜，由长春市海裕舟经贸有限公司自行雇佣人员进行销售，其应与雇佣人员签订劳动合同并交纳保险。在李克君入职时，其签署的驻场人员承诺书等手续明确注明李克君系海裕舟的驻场销售人员，与海裕舟之间存在雇佣关系，而与大润发之间不存在隶属关系。且鞍山润途公司未与李克君签订劳动合同、亦未给李克君交纳保险。即李善威亦未举证证明李克君与鞍山润途公司之间存在用工合意，签订过劳动合同，受鞍山润途公司指派，受其约束，由其发放工资，享受福利待遇，鞍山润途公司对李克君进行管理等事实，应当承当举证不能的法律后果，故李克君与鞍山润途公司之间不存在劳动关系。故对李善威提出的请求确认李克君与鞍山润途公司之间存在劳动关系的诉求，于法无据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下：李克君与鞍山润途商业有限公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由李善威承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  徐少春人民陪审员  王 艳人民陪审员  马绿丹二〇二〇年九月四日代理书记员  姚月萍