安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0803民初1432号 原告（被告）:安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心,住所地安庆市宜秀区创新产业园****。 法定代表人:华安伏,该公司总经理。 委托诉讼代理人：何传信，该公司员工。 委托诉讼代理人：程竹兰，安徽益上律师事务所律师。 被告（原告）:陈庆,男,1959年2月18日出生,汉族,住安徽省安庆市大观区。 原告（被告）安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心（以下称中天劳务派遣中心）与被告（原告）陈庆劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）中天劳务派遣中心委托诉讼代理人程竹兰、何传信，被告（原告）陈庆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中天劳务派遣中心向本院提出诉讼请求：1、要求被告返还2013年5月-2019年2月份领取的单位发放的社保补贴金54740元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年5月份被告经我中心劳务派遣至安庆石化华成实业公司机械维修厂工作,上班时被告年满55周岁,根据政策缴费满十五年才能享受退休待遇。但像被告这种原告单位对于其之前的社保无法为其补缴的,被告只能缴5年觉得自己划不来,故不愿意原告为其办理社保,要求将单位承担的社会保险费以工资的形式予以发放,自2013年5月-2019年2月份,被告在原告处共计领取了单位发放的社保补贴54740元。被告退休后,反悔起诉至安庆市大观区人民法院,要求原告为其补办社保,现单位已经将其工作期间的社保予以办理,故已经领取的部分已经没有获得的法定事由,应当退还。对安庆市大观区仲裁委的裁决支持2800元原告不服,被告陈庆已经认可工资表的真实性,另证人孙某证言明确了工资虽为代签（实行发放至工资卡）但全额交付给了陈庆,陈庆也明确表示收到工资表中的金额,结合已经认定的四份工资表,证据之间能够形成完整的证据链,能够证明陈庆领回了社保补贴,应当全额返还,仲裁委的判决错误。本案中所有的工资表已经能够达到真实性、合法性的证据要求,陈庆签的四份本人签署的工资表为不同月份穿插所签订,表格的内容、形式基本一致。应当结合所有工资表的内容上的一致性,形式上的统一性,证据之间的关联性,并且结合其它职工的真实情况全案判断,代签的证人已经出庭作证,并能充分说明其本人购买保险前后领取的工资差异,工资表均能够真实体现,不能机械认定只有本人签字的而否定所有工人的工资领取的事实。原告认为,被告工作的70个月,原告单位均有为员工统一制作的工资表,工资表发放明细均有记载,工资、保险补贴等,工资单中不仅有被告签名也有其它员工签名、代签主要是因为后期工资发放是通过工资卡汇入,被告对已经签字的认可说明其认可工资表中的工资发放内容,现实操作中不可能每份都要本人签字,大观区仲裁委的裁决对证据的认定有失偏颇,不切实际,对被告认可的信息却不予采纳。现被告违反诚信、要求单位另外为其补办社保,那么被告对于已经领取的保险补贴已经毫无依据,故原告要求被告对于此部分予以返还,望判令所请。 陈庆辩称：一、原告的诉讼请求，构成重复起诉。1、原告的诉讼请求均是《要求被告返还2013年5月-2019年2月份领取的单位发放的社保补贴金54740元》。2、原告的诉讼请求诉争焦点均是《陈庆工作期间领取的收入中含有各项社会保险费》。3、原告的诉讼理由均是《被申请人不愿意申请人为其办理社保，要求将申请人承担的社会保险费以工资的形式予以发放》无任何依据，是原告凭空而论。4、原告提供安庆市大观区法院开庭笔录11页证人孙某答“我以前没有购买社会保险2019.5月份购买了社会保险”证明原告诉讼理由不能成立。二、原告提供70个月的《劳务工资发放表》没有法律效力，不合法，陈庆不认可。1、此表是外包工头何传信私自制作的，是原告作发放员工工资所用，不是原告制作的劳务工资发放表，没有本单位财务专用章。2原告提供70个月的《劳务工资发放表》其2013.5-6月是安庆市杨桥建司劳务工资表和7-8月设置的表。3、原告提供陈庆领回工资及各种保险费统计的，制表人何传信。证明原告提供70个月的《劳务工资发放表》都是何传信私自制作的。4、此表其设置“各种保险费”，此项规定没有经被告陈庆同意，更没有与被告签订任何书面协议书。5、此表其设置“各种保险费”违反《中华人民共和国合同法》第三条“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另方”之规定。6、员工各种社会保险费列入工资发放是错误，依法应向社会保险费征缴机构缴纳被告各种社会保险费，而不是发放给个人。三、原告的诉讼请求“被告返还2013.5月-2019,2月份领取的社保补贴金54740元”请求不能成立。1、原告的诉讼请求没有任何《新发生的事实》证据为此证明，2、原告提供70个月《劳务工资发放表》是单方制作，私自设置“各种保险费”不能作原告已给被告的社会保险费从工资中支付的依据。此表是被告领取原告用人单位（原审被告第三人）劳动报酬的工资表。3、安庆市大观区人民法院（2019）皖0803民初1966号民事判决书4页其被告（中天派遣中心）辩称陈庆工作期间领取的收入中含有各项社会保险费《本院不予采信》，本院于2020.3.24日（2020）皖0803执308号《结案通知书》予以证明结案。（2020）皖0803民初631号民事裁定书首页原告提出诉讼请求，1、要求被告返还2013.5月-2019.2月份领取的单位发放的社保补贴金54740元。裁定驳回“安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心”的起诉。4、安庆市中级人民法院（2019）皖08民终2854号民事判决书判决8页其“对于工资中是否包含社保费用及是否应当予以扣减”《本案不予处理》“驳回上诉，维持原判”。请求法院驳回原告诉讼请求。四、安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会，观劳人仲裁字（2020）第33号仲裁裁决书裁决《驳回申请人要求被申请人返还2013年5月至2019年2月领取的申请人发放的社保现金补贴金54740元，支持返还补贴金2800元》是于法无据的错误裁决。1、被告仲裁申请的理由是“被申请人不愿意申请人为其办理社保，要求将申请人承担的社会保险费以工资的形式予以发放”没有任何证据为此证明，更没有与陈庆签订任何书面协议。2、33号仲裁书存有相互矛质。仲裁申请书与33号仲裁书申请人和地址不同。3、安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会，观劳人仲裁字（2019）第41号仲裁裁决书首次裁决“支持被申请人为申请人补缴2013年5月至2019年2月的社会保险”的请求。其他“本委不予采纳”。而该委（2020）第33号仲裁书裁决“支持返还补贴金2800元”无任何《发生新的事实》证据。该裁决书以“陈庆为完全行为能力人，其在工资表上签字表明自己熟知工资的构成，属于其真实意思表示”作裁决“支持返还补贴金2800元”的依据。有违“陈庆一字不认”的客观事实所存在和于法无据的裁决。4、陈庆一字不认，签字的4个月《劳务工资发放表》是工资。他只看表后面“合计”栏上钱数不错，他是在“合计”栏后签字领取的。至于表内各种设置，其含“各种保险费”他不知道此内容是什么意恩，更不懂其目的？他只认识阿拉拍数字123456789，为此从来没有看过此表内容，只要每月工资钱数不错就行了。至于他人代领取66个月工资，也是同样如此。五、原告的民事诉状中:1、“被告陈庆已经认可工资表的真实性”被告陈庆在仲裁庭笔录中认可工资表的真实性，达不到证明目的（请贵院调取仲裁庭笔录）。其工资表的真实性是他领4个月工资是在此表上签字领取的金额的真实性。2、原告的民事诉状中“另证人孙某证言明确了工资为代签，陈庆也明确表示收到工资表中的金额”显然是工资，并非能够形成完整的证据链，能够证明陈庆领回了社保补贴。3、原告提供安庆市大观区法院开庭笔录11页证人孙某答:“我记得…基本…也是…”证词含含糊糊，没有确定性，亦以不能证明被告全部签字工资表中包含社保补贴，除此外，任何人无权替代陈庆的权利。综上，根据《仲裁法》第四十三条“当事人应当对自己的主张提供证据”之规定，鉴于原告的诉讼理由均是《被申请人不愿意申请人为其办理社保，要求将申请人承担的社会保险费以工资的形式予以发放》无任何依据，是原告凭空而论，没有“发生新的事实”证据。根据《民事诉讼法》第124条（五项）和《民事诉讼法司法解释》第247条、第248条之规定，请求贵院依法判决驳回原告诉讼请求，维护被告合法权益。 陈庆向本院提出诉讼请求：1、判决驳回安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会，观劳人仲裁字（2020）第33号仲裁裁决书“申请人要求被申请人返还2013年5月至2019年2月领取的申请人发放的社保现金补贴金54740元,支持返还补贴金2800元”(下称33号仲裁书)；2、判决支付辞退,终止劳动关系的赔偿金39600元(3300元/月×6年双倍+额外1个月)；3、判决补发扣发陈庆应获得的合法工资128157元；4、判决返还未发陈庆的工资7250元(2015.1月2350元+12月2450元+2016.2月2450元)；5、判决支付扣发陈庆的劳动用品900元(150元/年×6)；6、判决补缴陈庆2013年5月至2019年2月工作期间医疗保险,失业保险；7、判决被告承担诉讼费用。事实及理由：一、33号仲裁书没有依法合并审理原告当庭递交《反请求》书，违反《中华人民共和国仲裁法》第二十七条之规定。原告与被告在2013年5月3日至2019年2月23日期间(存续劳动关系70个月每月工资3300元)。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第八十七条之规定，没有支付陈庆的辞退赔偿金。没有按照安徽省对安庆区域城镇非私营单位员工工资标准支付陈庆的劳动报酬。二、被告提供70个月《劳务工资发放表》没有合法性，陈庆不认可。此表其自设置“各种保险费”一是根本没有经陈庆本人同意，二是没有合法性，三是外包工头何传信私自设置，没有用人单位财务公章。三、33号仲裁书裁决“支持返还补贴金2800元”于法无据的错误裁决。1、被告仲裁申请书其“被申请人不愿意申请人为其办理社保，要求将申请人承担的社会保险费以工资的形式予以发放”没有任何《发生新的事实》证据为此证明，更没有与陈庆签订任何书面协议。2、33号仲裁书存有相互矛质。仲裁申请书与33号仲裁书申请人和地址不同。3、安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会，观劳人仲裁字(2019)第41号仲裁裁决书首次裁决“支持被申请人为申请人补缴2013年5月至2019年2月的社会保险”的请求。其他“本委不予采纳”.观劳人仲裁字(2020)第33号仲裁书裁决“支持返还补贴金2800元”无任何证据。该裁决书以“陈庆为完全行为能力人，其在工资表上签字表明自己熟知工资的构成，属于其真实意思表示”作裁决“支持返还补贴金2800元”的依据。有违“陈庆一字不认”的客观事实所存在和于法无据的裁决。4、陈庆一字不认，签字的4个月《劳务工资发放表》是工资。他只看表后面“合计”栏上钱数不错，他是在“合计”栏后签字领取的。至于表内各种设置，其含“各种保险费”他不知道此内容是什么意恩，更不懂其目的?为此从来没有看过此表内容，只要每月工资钱数不错就行了。至于他人代领取66个月工资也是同样如此。四、被告的诉讼请求构成重复起诉。1、本案根据《中华人民共和国仲裁法》第九条、《民事诉讼法》第一百二十四条（五项）、《民事诉讼法司法解释》第二百四十七条之规定，构成重复起诉。2、根据《民事诉讼法司法解释》第二百四十八条之规定“一事不再理原则”，没有“发生新的事实”证据，依法应判决驳回被告的诉讼请求。3、被告的诉讼请求诉争点是“陈庆工作期间领取的收入中含有各项社会保险费”均被3次法庭，2次仲裁庭审理，举证，质证，争辩，没有认可。以70个月的“劳务工资发放表”为佐证，至今没有提供《发生新的事实》证据。4、被告的诉讼请求被安庆市大观区人民法院(2020)皖0803执308号《结案通知书》执行完毕。被(2019)皖0803民初1966号民事判决书判决“本院不予采信”，被(2020)皖0803民初631号民事裁定书裁定驳回“安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心”的起诉。被安庆市中级人民法院(2019)皖08民终2854号民事判决书判决“驳回上诉，维持原判”。综上，鉴于原告的诉讼请求“陈庆不愿意申请人为其办理社保，要求将申请人承担的社会保险费以工资的行使予以发放”被告没有提交任何《新的事实证据》为此证明。鉴于被告提供70个月“劳务工资发放表”没有合法性。此表其设置“各种保险费”是申请人与外包工头何传信私自单方设置的。该设置违反《中华人民共和国合同法》第三条“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加另一方”的规定。鉴于第33号仲裁书裁决“支持返还补贴金2800元”于法无据的错误裁决。为此陈庆请求贵院判决，驳回被告请求，维护原告合法权益。 中天劳务派遣中心辩称：七项诉求中第2、6项诉求，陈庆已经起诉过，第二项诉求已经明确被驳回，第六项诉求系原诉求的第一项补办各项社会保险费，我们理解为各项社会保险费含医疗、失业保险，因此我们认为该两项为重复诉求，不应当予以审理。第三项诉求与上次案件（陈庆起诉我方的诉讼案件中）也具有关联性。另，该项诉求与第4、5项应当适用仲裁前置程序，陈庆虽然在本案中基于同一法律关系起诉，但是其诉求的工资和我方要求返还的社保补贴费用并不是基于同一法律事实，两者不得合并审理，如果陈庆认为其合法权利受法律保护，也应当走仲裁前置程序，本案中程序不合法，应当裁定驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下： 2013年5月陈庆受安徽省安庆市中天劳务派遣中心到安庆石化华成实业公司机械维修厂从事高压清洗工作，中天劳务派遣中心未与陈庆签订劳动合同，也未为其办理社会保险，陈庆工资由中天劳务派遣中心发放，2019年2月双方劳动关系终止。陈庆向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、依法补缴2013年5月3日至2019年2月23日的社会保险；2、依法裁决支付赔偿金39600元。安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出观劳人仲裁字（2019）第41号裁决书，裁决支持中天劳务派遣中心为陈庆补缴2013年5月至2019年2月社会保险的请求，驳回中天劳务派遣中心支付陈庆赔偿金39600元的请求。后陈庆不服该裁决，诉至本院。我院经审理，作出（2019）皖0803民初1966号民事判决书，判决中天劳务派遣中心为陈庆补缴2013年5月至2019年2月的社会保险，具体金额以社保经办部门核算为准，驳回陈庆的其他诉讼请求。陈庆不服，上诉到安庆市中级人民法院，安庆市中级人民法院于2019年12月24日作出（2019）皖08民终2854号判决书，认为：中天劳务派遣中心解除与陈庆的劳动关系时陈庆已年满60周岁，达到法定退休年龄，符合法定的劳动关系终止条件，对陈庆要求支付赔偿金的上诉请求不予支持；为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位法定义务，中天劳务派遣中心应当为劳动者缴纳社会保险费用，对于工资中是否包含社保费用是否应当扣减，中天劳务派遣中心可在缴纳后另行主张，故判决驳回上诉，维持原判。陈庆于2020年1月向本院申请执行，本院向安庆市社会保险费征缴稽核中心发出协助执行通知书，中天劳务派遣中心依法为陈庆补缴了36964元并支付利息10358.9元。2020年4月中天劳务派遣中心诉至本院，要求陈庆返还社保补贴金54740元。本院以劳动争议案件应经过劳动仲裁前置为由，驳回中天劳务派遣中心起诉。后中天劳务派遣中心向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陈庆返还2013年5月至2019年2月领取的单位发放的社保补贴金54740元，仲裁委员会于2020年7月10日作出观劳人仲裁字（2020）第33号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人要求被申请人返还2013年5月至2019年2月领取的申请人发放的社保现金补贴54740元，支持返还补贴金2800元。中天劳务派遣中心与陈庆均不服，先后诉至法院。 本院认为：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。一、安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见中明确，用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。本案中，本院（2019）皖0803民初1966号民事判决书中已经对陈庆工作期间领取的收入中是否包含社会保险费，以证据不足，不予认定，且中天劳务派遣中心在本案亦未提交新的证据证明，故对中天劳务派遣中心要求陈庆退还社保补贴金54740元的诉讼请求不予支持。二、陈庆的第二、六项诉讼请求，安庆市中级人民法院（2019）皖08民终2854号民事判决书已作出终审判决，属重复起诉，陈庆的第三、四、五项诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下： 一、陈庆不予返还社保补贴金2800元。 二、驳回安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心的诉讼请求。 三、驳回陈庆的其他诉讼请求。 案件受理费20元，减半收取10元，安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心与陈庆各负担一半。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  陶世荣 二〇二〇年八月二十四日 书记员  左可可 附：《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。