济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0104民初4654号 被告：和信信息服务有限公司，住所地北京市。 法定代表人：安晓博。 委托诉讼代理人：王迎坤，男，1986年4月9日出生，汉族，该公司员工，住山东省淄博市。 原告：郭凤玉，女，1991年11月3日出生，汉族，无业，住济南市。 原告和信信息服务有限公司（以下简称和信公司）与被告郭凤玉劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告和信公司的委托诉讼代理人王迎坤、被告郭凤玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 和信公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决不予支持支付郭凤玉赔偿金40929元；2.诉讼费由郭凤玉承担。事实与理由：一、认定非法解除不服。当地门点已经在去年12月期间就撤店，与其协商，考虑到郭凤玉的产假，延期到今年2020年2月29日解除，因上述政策原因劳动合同内容无法再继续履行而解除合同。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以解除合同。”二、对经济补偿金的计算错误。郭凤玉的工资基数为2500元，基于工资基数有误，经济补偿金的数应为5408.23元。金额也应按月工资为2500×（入职时间2年5个月）2.5即6250元，即使判定赔偿其赔偿金额也应是2500×5即12500元。综上所述，违法解除认定错误，及工资基数计算错误，赔偿金计算过多。肯定贵院依法重新审理，公平公正维护和信公司的权益不受侵害。 郭凤玉辩称，和信公司在郭凤玉产假期间，单方面解除劳动合同，不符合法律规定，仲裁认定事实清楚，适用法律明确，应当予以维持。和信公司起诉没有依据，请求法院驳回和信公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院依法予以审查认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，对当事人无争议的事实，本院认定如下： 1．郭凤玉与和信公司在2017年9月6日签订劳动合同，约定郭凤玉担任职员岗位工作，工作地点济南市，和信公司安排郭凤玉执行标准工时制度，和信公司每月15日前以货币形式支付郭凤玉上个月工资，郭凤玉每月基本工资为详见薪酬确认单及薪酬制度或按公司薪酬福利制度执行，试用期的基本工资为详见薪酬确认单及薪酬制度，合同期限自2017年9月6日起至2020年9月5日止，合同还约定其它事项。 2．郭凤玉于2017年9月6日进入和信公司工作。 3．郭凤玉进入和信公司后从事客服专员，2018年5月份调整岗位为风控经理，2019年8月份调整岗位为催收专员。 4．郭凤玉提交的银行流水中由和信公司向郭凤玉转账的附言为工资的款项均为工资。 5.郭凤玉于2019年11月13日休产假，产假期限至2020年4月18日。 6.2020年3月7日，和信公司向郭凤玉发出《劳动合同解除通知函》，载明郭凤玉的劳动合同于2020年2月29日解除，薪酬结算至2020年2月29日，并要求郭凤玉在2020年3月4日前办理离职交接手续。 7.郭凤玉作为申请人，于2020年3月3日向济南市槐荫区劳动人事争议要仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人和信公司支付满2年5个月经济赔偿金5个月薪资共40929元。该委受理后于2020年6月25日，作出济槐劳人仲案字〔2020〕第224号《仲裁裁决书》，裁决和信公司自本裁决书生效之日起十五日内向郭凤玉支付经济赔偿金40929元。 对当事人双方有争议的事实，本院认定如下： 1.郭凤玉提交银行流水证明其自2018年12月至2019年11月由和信公司、和信公司财务人员胡彦云账户向其转账的附言工资、报销的款项为其工资。郭凤玉称双方约定的郭凤玉工资组成为基本工资、绩效工资，其中任职客服专员时基本工资为3400元，任职风控经理时基本工资为6000元，任职催收专员时基本工资为3400元。和信公司主张每月从其名下向郭凤玉转账为工资项目的款项为其每月工资总额，即2018年12月发放上月工资2042.97元，2019年1月发放上月工资2042.97元，2019年2月发放上月工资2042.97元，2019年3月发放上月工资2042.97元，2019年4月发放上月工资2042.97元，2019年5月发放上月工资2042.97元，2019年6月发放上月工资2042.97元，2019年7月发放上月工资2042.97元，2019年8月发放上月工资2067.79元，2019年9月发放上月工资2047.79元，2019年10月发放上月工资2047.79元，2019年11月发放上月工资2067.79元。和信公司未向本院提交薪酬确认单及内部薪酬制度文件，亦未在本院规定时间内予以说明。且郭凤玉申请本院调取（2019）鲁0104民初5384号案件开庭笔录，该开庭笔录中和信公司对胡彦云系本单位财务人员予以认可，未否认该案原告王井云陈述的员工工资组成为基本工资和绩效报销工资两部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。虽胡彦云向郭凤玉发放的项目为报销名目，但该款项的发放时间与和信公司认可的工资发放时间为同一天或在相邻两天内，且（2019）鲁0104民初5384号案件开庭笔录中和信公司对该案原告王井云所述工资组成为基本工资和绩效报销工资两部分未否认，认可了王井云工资发放的银行流水信息，而劳动者的工资标准应由用人单位进行举证，和信公司未就郭凤玉的工资标准向本院充分举证，应承担不利后果，故郭凤玉陈述的工资标准结合以往工资发放记录更具合理性，对郭凤玉主张的银行流水中工资发放的项目应认定为和信公司发放的工资，根据计算，郭凤玉离职前已发放的12个月工资共计98231.45元，其中2018年12月发放上月工资12638.8元，2019年1月发放上月工资9851.23元，2019年2月发放上月工资12505.5元，2019年3月发放上月工资10387.3元，2019年4月发放上月工资8472.58元，2019年5月发放上月工资8756.29元，2019年6月发放上月工资7042.97元，2019年7月发放上月工资7869.82元，2019年8月发放上月工资7067.79元，2019年9月发放上月工资5033元，2019年10月发放上月工资4458.38元，2019年11月发放上月工资4147.79元，平均工资为8185.95元。 2.和信公司称因郭凤玉所属P2P行业环境和国家政策导向等原因，需陆续清退业务，故劳动合同签订时客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经与劳动者协商解除劳动合同。郭凤玉表示行业情况不是解除劳动合同的合法理由，且和信公司未与其协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，在郭凤玉休产假期间，和信公司未提交证据证明与郭凤玉协商解除劳动合同，亦未提交证据证明其单方解除劳动合同遵循了法定用人单位单方解除的程序，故和信公司解除与郭凤玉的劳动合同不属于合法解除劳动合同的情形。 本院认为，和信公司主张不支付郭凤玉赔偿金40929元，因和信公司解除与郭凤玉的劳动合同不属于合法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，和信公司应按“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的二倍支付赔偿金，月工资标准为“解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”。和信公司与郭凤玉均认可郭凤玉的工作年限为两年零五个月。经计算，郭凤玉解除劳动合同前十二个月的平均工资为8185.95元（98231.45元÷12个月），故和信公司应支付郭凤玉赔偿金40929.75元（8185.95元×2.5个月×2倍）。故济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委根据郭凤玉申请经济赔偿金的金额40929元裁决和信公司支付郭凤玉经济赔偿金40929元并无不当，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 和信信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向郭凤玉支付赔偿金40929元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由和信信息服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李振花 二〇二〇年九月二十二日 书记员  董 恺