西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初7520号原告：陕西中昶实业有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：曾涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵洁，陕西启坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彦文，陕西启坤律师事务所律师。被告：郑龙佩，女，1988年9月27日出生，汉族，住西安市蓝田县。原告陕西中昶实业有限公司诉被告郑龙佩劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西中昶实业有限公司之委托诉讼代理人赵洁、王彦文，被告郑龙佩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西中昶实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2019年12月1日至2019年12月10日工资975.17元；2、原告不支付被告2019年4月4日至2019年11月30日期间双倍工资差额24500元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年3月4日，被告入职原告处，岗位为行政前台，其职责包括保管相关入职手续等。2019年12月11日，被告在未履行任何请假审批手续的情况下，擅自脱离工作岗位并无故旷工三日以上。后原告的工作人员通过微信告知其无故旷工的后果，被告明确表示拒绝办理离职手续且对于私自抽走其入职手续一事不置可否。因此，被告主张支付2019年12月1日至10日的劳动报酬，因其无故旷工三日以上，根据相关规章制度而予以扣发，其对此也予以认可，且被告主张支付未签订书面劳动合同双倍工资差额与事实不符、于法无据，依法应不予支持，莲湖区劳动仲裁委的相关认定缺乏事实及法律依据，显失公允。综上，根据《中国人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请依法判决，维护原告的合法权益。被告郑龙佩辩称，原告没有与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付双倍工资差额。2019年12月1日至10日的工资也应该向被告发放，被告认可仲裁裁决结果。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、微信聊天记录、规章制度、报警记录。证明被告擅自脱离工作岗位并拒绝办理离职手续，明确表示自动离职，未遵守公司指定的相关规章制度，且私自将其管理的自己的入职资料包括劳动合同等带走，双方签订有书面劳动合同及相关手续，被告主张支付双倍工资差额与事实不符且于法无据，2019年12月的工资系因违反原告的规章制度而予以扣发，原告已足额向被告支付其实际工作期间的劳动报酬。证据2、劳动合同。证明原告严格规范自身的用工行为，与所招录的入职员工均签订有书面劳动合同，被告主张其未签订书面劳动合同与事实不符，其主张支付双倍工资差额于法无据，被告的劳动合同原告无法提供也是因为被告离职时将其劳动合同带走。证据3、仲裁裁决书。证明经过仲裁前置程序。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、对微信聊天记录真实性认可，对规章制度被告不清楚，从来没有见过。对报警记录也不清楚。对证据2、真实性认可，证明目的不予认可，原告从来没有和被告签订过合同，被告拿走的只是入职申请表。对证据3、真实性认可，认可仲裁裁决结果。被告提交以下证据：证据1、中信银行账户交易明细（2019年3月至2019年11月）。证明被告工资发放情况。证据2、陕西中昶实业员工工龄表。证明被告的入职时间。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，证明目的认可，原告向被告足额发放了在职期间的实际工资。对证据2、真实性不予认可，没有公司盖章，被告是2019年3月4日入职。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2019年3月4日，被告郑龙佩入职原告陕西中昶实业有限公司，岗位为前台，试用期三个月，试用期工资为3000元，转正后工资为3300元，根据考勤发放。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同。被告上班至2019年12月10日，于12月11日自行离职,原告未支付被告2019年12月1日至10日期间的工资。2019年12月11日，被告郑龙佩向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人陕西中昶实业有限公司支付申请人郑龙佩2019年3月至2019年11月扣发10%工资2880元、支付2019年12月1日至2019年12月10日期间的工资1200元；2、被申请人陕西中昶实业有限公司支付申请人郑龙佩2019年4月4日至2019年11月30日期间双倍工资31500元。2020年6月30日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第1222号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人陕西中昶实业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人郑龙佩2019年12月1日至2019年12月10日工资975.17元；二、被申请人陕西中昶实业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人郑龙佩2019年4月4日至2019年11月30日期间双倍工资24500元；三、驳回申请人郑龙佩其他申请请求。本院认为，2019年3月4日，被告郑龙佩入职原告陕西中昶实业有限公司，双方建立劳动关系。原告诉称在2019年4月就与被告签订了一份一年期的书面劳动合同，被告离职时将劳动合同拿走了，被告对此予以否认，原告当庭不能提供证据支持其主张，应承担举证不能的法律后果。原告应依法支付被告2019年4月4日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23994.78元，被告要求其余双倍工资差额部分没有依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告上班至2019年12月10日于次日自行离职，被告要求支付2019年12月1日至10日期间的工资，并表示认可仲裁裁决的975.17元，本院予以确认，原告应支付被告该期间的工资975.17元。原告诉称被告自12月11日起无故旷工三日以上，应予扣发工资，不应支付12月1日至10日期间工资之诉请，理由不能成立，不予支持。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对仲裁裁决驳回被告要求原告支付2019年3月至2019年11月扣发10%工资2880元等提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告陕西中昶实业有限公司于本判决生效后十五日内支付被告郑龙佩2019年4月4日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资23994.78元；二、原告陕西中昶实业有限公司于本判决生效后十五日内支付拖欠被告郑龙佩2019年12月1日至2019年12月10日期间的工资975.17元；三、驳回被告郑龙佩其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告陕西中昶实业有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   宋宏凯 二Ο二Ο年九月十四日 书  记  员   王  睿 1