北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初2498号原告：曲丙楼，男，1967年5月3日出生，住址及户籍所在地均系河北省南宫市。委托诉讼代理人：陈业涛，山东怀法律师事务所律师。被告：新华阳光科技发展集团有限公司，住所地北京市海淀区莱圳家园**楼****。法定代表人：肖国庆，董事长。委托诉讼代理人：韩梦想，北京市京师律师事务所律师。原告曲丙楼与被告新华阳光科技发展集团有限公司（以下简称新华阳光公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曲丙楼及其委托诉讼代理人陈业涛、被告新华阳光公司之委托诉讼代理人韩梦想到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。曲丙楼向本院提出诉讼请求，要求判令新华阳光公司支付：1、2018年2月1日至2019年4月25日停工留薪期工资71752元；2、一次性工伤医疗补助金28401元；3、一次性伤残就业补助金28401元；4、未缴纳失业保险一次性生活补助金12336元；5、解除劳动合同经济补偿金14350元。事实和理由：我于2017年3月28日入职新华阳光公司，担任维修工，月工资4000元，2018年2月1日上班时将腰摔伤，经劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残。我同意仲裁裁决第二项、第三项，不同意仲裁裁决第一项、第四项。新华阳光公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意曲丙楼的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。曲丙楼于2017年3月28日入职新华阳光公司，双方签订有期限为2017年3月28日至2020年3月27日的劳动合同，曲丙楼于2018年2月1日在工作中受伤，于2019年3月25日经相关部门认定为工伤，于2019年4月25日经劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准十级。新华阳光公司为曲丙楼缴纳了2017年4月至2018年2月的社会保险。曲丙楼曾以要求新华阳光公司支付加班费、生活费等诉讼请求为由向本院提起诉讼，本院于2020年2月18日作出（2019）京0108民初34058号判决书，其中载明“关于双方劳动关系存续期间一节，新华阳光公司曾向曲丙楼邮寄解除劳动合同通知书，但该通知书被退回后，新华阳光公司未就双方劳动关系再行处理。曲丙楼在第一次庭审中主张新华阳光公司在2018年10月31日电话通知其解除劳动关系，在第二次庭审中主张新华阳光公司在2018年10月12日电话通知其解除劳动关系，且其去新华阳光公司后公司人员当面也告知与其解除劳动关系，但曲丙楼未就其主张的上述情况提交有效的证据予以佐证。庭审中，曲丙楼主张其在2018年10月底入职新单位，新单位在2018年10月为其缴纳社会保险，但不清楚具体入职新单位的时间和新单位的名称，亦不提交新单位为其缴纳社会保险的相关记录。综上所述，本院对曲丙楼所持的新华阳光公司曾在2018年10月电话通知其解除劳动关系的主张不予认可，进而采信新华保险公司所持的曲丙楼自行离职的主张。鉴于庭审中，新华保险公司同意曲丙楼提出的双方劳动关系存续至2018年10月12日的主张，故本院不持异议”。一审判决作出后，曲丙楼提起上诉，北京市第一中级人民法院于2020年8月14日作出（2020）京01民终4969号判决书，其中载明“本院认为，关于双方劳动关系存续期间一节，曲丙楼在一审中对于解除劳动关系的相关陈述前后不一致，且曲丙楼在庭审中称其于2018年10月底入职新单位，未按法庭要求提交相关社会保险记录。根据本案证据情况及双方当事人陈述，一审法院采信新华阳光公司所持的曲丙楼自行离职的主张并无不当，本院予以确认。鉴于新华阳光公司同意曲丙楼提出的双方劳动关系存续至2018年10月12日的主张，故本院对此不持异议”。曲丙楼主张其享有15个月的停工留薪期，认可生效判决确认的双方劳动关系于2018年10月12日解除，新华阳光公司应支付其离职后的工伤待遇，但主张其不是自行离职，而是公司违法解除，其作为工伤职工，新华阳光公司没有权利解除双方的劳动关系，且公司应就劳动关系解除的原因承担举证责任，故新华阳光公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。此外，新华阳光公司自2018年3月起就停缴了失业保险，应支付其未缴纳失业保险一次性生活补助金。曲丙楼提交了以下证据。一、收入证明，载明：“曲丙楼系我单位员工，自2017年3月28日进入我单位并工作至今……近一年度该员工税后月均收入人民币4000元……”。出具时间为2017年11月9日，加盖有新华阳光公司公章。曲丙楼据此证明其月基本工资标准为4000元。新华阳光公司认可该证据的真实性，主张系为曲丙楼办理贷款手续出具。二、银行流水，其中载有曲丙楼各月的工资支付金额，曲丙楼据此证明其自2017年7月起月基本工资为4000元。新华阳光公司认可该证据的真实性，主张曲丙楼的工资标准应以合同约定的基本工资2100元及加班工资1500元为准。三、认定工伤决定书，诊断时间为2018年2月1日，受伤害部位/职业病名称：腰扭伤，软组织损伤，腰外伤导致腰椎间盘突出症。新华阳光公司认可该证据的真实性。四、劳动关系解除通知书，落款时间为2018年2月22日，载明：“曲丙楼，因你于2018年2月2日无故离岗旷工至今未回，且未履行任何书面请假手续，公司多次与你电话联系均未果，你的行为严重违反公司纪律，影响部门工作进度和安排，根据公司考勤及假期管理制度，公司决定于2018年2月22日解除与你2017年3月28日签订的劳动合同。请你于2018年3月5日前到公司办理离职手续”。曲丙楼主张该通知书是2018年9月12日在公司人事部拿到的。新华阳光公司认可该证据的真实性，主张该解除通知系公司于2018年3月2日向曲丙楼邮寄，但其并未签收，此后公司未再向曲丙楼送达解除通知，曲丙楼本案提交的解除通知系公司在仲裁阶段提交。新华阳光公司认可仲裁裁决关于停工留薪期的认定，主张生效判决已确认曲丙楼于2018年10月12日自行离职，故公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。曲丙楼以要求新华阳光公司支付停工留薪期工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未缴纳失业保险一次性生活补助金、工伤医疗费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第11012号裁决书，裁决如下：一、新华阳光公司支付曲丙楼2018年2月1日至2018年3月31日停工留薪期工资8000元；二、新华阳光公司支付曲丙楼一次性伤残补助金35561.40元；三、新华阳光公司为曲丙楼报销2018年2月1日至2019年4月25日工伤医疗费1073.37元；四、驳回曲丙楼的其他仲裁请求。曲丙楼不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼；新华阳光公司未起诉。本院认为，关于曲丙楼的离职情况，已有生效判决确认2018年10月12日曲丙楼自行离职，在曲丙楼未提交其他证据推翻生效判决确认事实的情况下，曲丙楼主张新华阳光公司支付其解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。新华阳光公司在2018年3月断缴了曲丙楼的工伤保险，鉴于上述曲丙楼的离职情况，新华阳光公司应支付曲丙楼一次性工伤医疗补助金25401元及一次性伤残就业补助金25401元。关于曲丙楼的停工留薪期，根据认定工伤决定书确定的曲丙楼受伤情况，曲丙楼应享有两个月的停工留薪期，新华阳光公司应支付曲丙楼2018年2月1日至2018年3月31日停工留薪期工资8000元。《中华人民共和国社会保险法》已于2011年7月1日施行，曲丙楼以2018年3月新华阳光公司停缴其失业保险为由主张未缴纳失业保险一次性生活补助于法无据，本院不予支持。鉴于曲丙楼与新华阳光公司均同意仲裁裁决第二项及第三项，本院不持异议，新华阳光公司应支付曲丙楼一次性伤残补助金35561.40元、为曲丙楼报销2018年2月1日至2019年4月25日工伤医疗费1073.37元。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条之规定，判决如下：一、新华阳光科技发展集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付曲丙楼一次性伤残补助金35561.40元；二、新华阳光科技发展集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付曲丙楼一次性工伤医疗补助金25401元；三、新华阳光科技发展集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付曲丙楼一次性伤残就业补助金25401元；四、新华阳光科技发展集团有限公司于本判决生效之日起七日支付曲丙楼2018年2月1日至2018年3月31日停工留薪期工资8000元；五、新华阳光科技发展集团有限公司于本判决生效之日起七日内为曲丙楼报销2018年2月1日至2019年4月25日工伤医疗费1073.37元；六、驳回曲丙楼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由新华阳光科技发展集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年九月二十九日书记员  王 伟