济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初7977号 原告：王某某，女，1969年11月19日出生，汉族，住济南市 委托诉讼代理人:高宝生，山东鼎杰律师事务所律师。 被告：济南某某限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370102MA3N8D6Y9X。 法定代表人:唐兵，总经理。 委托诉讼代理人：魏志清，山东文聪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹亮，山东文聪律师事务所实习律师。 原告王某某与被告济南某某限公司（以下简称日初公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用独任普通程序，于2020年8月3日公开开庭进行了审理。原告王某某的委托诉讼代理人高宝生，被告日初公司的委托诉讼代理人魏志清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某某向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告王某某与被告日初公司之间的劳动合同：2.请求被告日初公司向原告王某某支付拖欠的2020年2月工资4500元；3.请求被告日初公司向原告王某某支付因未签订书面劳动合同而支付的双倍工资共计33750元(2019年8月至2020年5月)；4.请求被告日初公司向原告王某某支付经济补偿金4500元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告王某某于2019年8月23日开始在被告日初公司上班，于2020年5月15日因被告拖欠工资而离职。被告至今没和原告签订书面劳动合同，并且拖欠了原告自2020年2月的工资末发。被告的违法行为侵害了原告的合法权益，原告依法提起了劳动仲裁，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2020]869号仲裁裁决书。王某某认为济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的裁决是错误的，理由如下：原告虽然达到了法定退休年龄，但原告至今仍在缴纳社会保险，仍未达到享受养老保险待遇或者领取退休金标准，因此原告与被告间仍是合法的劳动关系，本案是劳动争议。原告依法享有的劳动者权益应当受到法律保护。综上，原告依法提起诉讼，望判如所请。 日初公司辩称，1、本案的基本事实。王某某系登途安逸酒店工作人员，该酒店系案外人济南登途酒店管理有限公司山大路分公司（以下简称登途公司）旗下酒店品牌。日初公司曾自负盈亏经营该酒店，2019年11月20日撤出该酒店。登途公司将该酒店承包给案外人山东叁义酒店管理有限公司（原山东叁義企业管理有限公司，以下简称叁义公司），两案外人签订了《酒店经营承包合同》，其中第五条第5款约定：“乙方承包经营期间的员工工资由乙方承担”，第六条约定：“乙方承包期内所有往来账务均使用登途安逸酒店账户、公章体现，甲方不负责乙方承包期的债权债务”。日初公司已将上述事宜告知王某某，王某某选择继续留在该酒店工作，向叁义公司提供劳动，叁义公司向王某某支付工资，双方建立了劳动关系。故自2019年11月20日起，王某某与日初公司的劳动关系已经解除，日初公司已经将2019年11月20日之前的所有工资发放完毕，没有拖欠过任何一名员工一分钱工资。王某某主张2020年3月-2020年5月工资系在叁义公司经营期间产生的，应当向叁义公司主张权利，故王某某向日初公司主张权利，没有事实和法律依据；2、其他员工的证言。1、2020年6月3日，济南市历下区仲裁委审理董辉、李建霞、徐海龙、王金光、左千凤与日初公司的劳动争议案件时，申请人董辉当庭陈述：“2019年11月份被申请人（即日初公司）转让给叁义公司经营，2020年4月被申请人解除与叁义公司的经营合同。期间被申请人与叁义公司及员工三方说明：工资由被申请人发放，叁义公司承诺所欠债务包括员工工资从2020年8月份分期返还给被申请人”，表明自2019年11月起，日初公司已退出经营涉案酒店，叁义公司承包经营该酒店，员工已经同意与叁义公司建立劳动关系，日初公司仅是代发工资的行为，该工资由叁义公司承担并返还给日初公司。2、曹秀婷的书面证明。曹秀婷出具的《工作经历证明》载明：“本人于2020年4月6日，由总经理张超、副总刘海龙招聘至叁义公司经营的登途安逸酒店，任前台一职。”张超的身份为叁义公司高管。以上多名员工陈述的客观事实，均表明自2019年11月20日至2020年4月26日，酒店的经营者为叁义公司，日初公司仅仅是三方约定的代发工资行为，员工与叁义公司存在客观事实的劳动关系。王某某在起诉理由中，对该事实避而不谈，声称日初公司拖欠其工资，与基本事实不符。故王某某要求日初公司支付2020年3月至5月的工资，没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 王某某自2019年8月23日起在日初公司上班。工作期间，王某某的工资由日初公司的股东兼监事潘淑贞通过个人银行账户发放，具体情况如下：2019年9月16日发放853.33元（8月份工资）、2019年10月17日发放3300元（9月份工资）、2019年11月24日发放3563.29元（10月份工资）、2019年12月15日发放3563.29元（11月份工资）、2020年4月10日发放3147.3元（补发12月份工资，另有1000元系刘海龙2020年4月4日通过微信转账补发）、2020年4月28日发放5569.7元（补发2020年1月份工资）、2020年5月16日发放750元（2020年4月份部分工资）。王某某离职前月平均工资为4028.72元。日初公司为王某某缴纳了2019年10月至2020年5月期间的社会保险。 王某某主张其离职时间为2020年5月15日。日初公司主张双方已于2019年11月20日解除劳动关系，2019年11月20日至2020年4月26日酒店的实际经营者为山东叁义酒店管理有限公司（以下简称叁义公司），王某某为叁义公司提供劳动，日初公司仅系代叁义公司支付工资，2020年4月26日起日初公司重新经营酒店。 2020年5月25日，王某某以日初公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1.请求解除王某某与日初公司之间的劳动合同：2.请求日初公司向王某某支付拖欠的2020年2月工资4500元；3.请求日初公司向王某某支付因未签订书面劳动合同而支付的双倍工资共计33750元(2019年8月至2020年5月)；4.请求日初公司向王某某支付经济补偿金4500元。该委于2020年5月25日作出济历下劳人仲案〔2020〕869号仲裁决定书，以王某某已于2019年11月19日达到法定退休年龄为由，对王某某的仲裁请求不予受理。王某某不服该仲裁决定，在法定期限内向本院提起诉讼。日初公司未向本院提起诉讼。 庭审中，日初公司向本院提交了酒店承包经营合同、酒店承包经营合同补充协议、416房间补充协议、解除酒店承包经营合同协议书、欠款明细附件、还款协议书、关于清算11月份收入和费用说明、11月份11天费用明表、关于清算12月份收入和费用说明、12月份费用明细表、网上银行电子回单、工作经历证明（曹秀婷）作为证据，用以证明自2019年11月20日起至2020年4月26日，涉案酒店的实际经营者为叁义公司，叁义公司直接管理员工，员工向叁义公司提供劳动，应由叁义公司支付劳动报酬，日初公司仅为代发工资。王某某主张上述证据均与本案无关且其并不知情，日初公司的经营管理是自主行为，2019年8月份其入职单位为日初公司，至2020年5月15日日初公司为其缴纳社保并支付工资，其与叁义公司不存在劳动关系。 2020年6月3日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了李建霞、徐海龙、董辉、王金光、左千凤与日初公司劳动人事争议案件。该庭审笔录显示，李建霞、徐海龙、董辉、左千凤陈述其工资均由财务潘淑贞通过个人银行账户发放，左千凤陈述王某某为客房经理、刘海龙为副总经理，董辉陈述“2019年11月份被申请人转让给叁义公司经营，2020年4月被申请人解除与叁义公司的经营合同。期间被申请人与叁义公司及员工三方说明：工资由被申请人发放，叁义公司承诺所欠债务包括员工工资从2020年8月份期分期返还给被申请人”。 另查明，王某某于2019年11月19日达到法定退休年龄。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。王某某虽然达到了法定退休年龄，但日初公司至2020年5月仍然在为王某某缴纳社会保险，王某某尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，因此王某某与日初公司之间的纠纷应当属于劳动争议的范畴。2019年8月23日王某某入职日初公司，其在该公司工作至2019年11月20日，原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但王某某为日初公司提供有报酬劳动，并接受该公司的管理，原、被告之间已构成事实上的劳动关系。日初公司主张自2019年11月20日至2020年4月26日将酒店转让给叁义公司进行经营，该期间王某某与叁义公司构成劳动关系，应由叁义公司支付劳动报酬，但其所提交的2020年6月3日仲裁庭审笔录仅能显示董辉知晓酒店转让事宜，不能证明王某某知晓酒店转让事宜，王某某未与叁义公司建立劳动关系，且2019年11月20日之后，日初公司一直为王某某缴纳社会保险至2020年5月及向王某某发放了部分工资，故本院对其主张不予采信，本院认定2019年11月20日至2020年5月15日期间王某某与日出公司之间存在事实劳动关系。原告王某某要求解除与被告日初公司之间的劳动合同，本院应予支持。原告王某某要求被告日初公司支付拖欠的2020年2月工资，参照其离职前月平均工资4028.72元计发，对于原告王某某过多主张的请求，无法律依据，本院不予支持；用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告王某某请求被告日初公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，自2019年9月至2020年5月共计32896.67元，对于原告王某某过多主张的请求，无法律依据，本院不予支持；原告王某某在被告处工作六个月以上不满一年，经济补偿金按一年计算，被告日初公司向原告王某某支付一个月工资标准的经济补偿，参照其离职前月平均工资4028.72元支付，对于原告王某某过多主张的请求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告王某某与被告济南某某限公司之间的劳动关系已经于2020年5月15日解除； 二、被告济南某某限公司向原告王某某支付2020年2月份工资4028.72元，于本判决生效之日起十日内履行； 三、被告济南某某限公司向原告王某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资补偿32896.67元，于本判决生效之日起十日内履行； 四、被告济南某某限公司向原告王某某支付经济补偿金4028.72元，于本判决生效之日起十日内履行； 五、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南某某限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李兰霞 二〇二〇年九月十日 书记员  李 岩