湖南省辰溪县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1223民初339号原告：宋先贵，男，1951年12月14日出生，汉族，辰溪县人，居民，住湖南省辰溪县。委托诉讼代理人：翟德武，辰溪县宏达律师事务所法律工作者。被告：钟广长，男，1964年9月16日出生，瑶族，辰溪县人，居民，住湖南省辰溪县。被告：宋铸原，男，1991年11月16日出生，瑶族，辰溪县人，居民，住湖南省辰溪县。原告宋先贵与被告钟广长、宋铸原提供劳务者受害责任纠纷一案，本院2020年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋先贵向本院提出诉讼请求：1、判令两被告连带支付原告医疗费36045.4元、误工费16004元、护理费7871元、营养费3000元、住院伙食补助费700元、伤残赔偿金18320元、司法鉴定费2135.9元、后续治疗费10000元、精神抚慰金10000元，共计104076.3元，被告垫付医疗费35000元，实际损失69076.3元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年7月11日，原告由钟广长雇佣在前塘村村委会大门口砌保坎，开工后由于开挖机的司机不注意施工现场安全，在施工过程中滚下一石头将原告宋先贵左小腿砸断（粉碎性骨折）。当天原告被送至怀化（五三五）医院住院治疗，花费医疗费35910.4元，原告受伤后经有关部门多次催要，承包该项工程的承包人钟广长只给付35000元医药费。后经怀化市司法鉴定，原告宋先贵损伤已构成十级伤残。原告的伤给原告因生活上带来极大不便，且需要后续治疗。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告钟广长辩称，1、原告宋先贵不是被告钟广长雇佣做工的，且其已68岁，耳朵听力不好，且当时还未开始施工，挖机司机宋铸原作业前确认路基下无人后开始施工，原告突然从安全区域冲到路基下，在石头滚落下来时，原告跑回安全区过程中摔跤受伤，被告钟广长本着人道主义垫付35000元医药费及2000元生活费；2、原告的伤残自身存在重大过错，应减轻被告的责任。原告作为完全民事行为能力人，在提供劳务工程中不听劝阻，自身具有重大过错，应减轻被告的责任；3、医疗费已经农村医保大部分，理赔的医疗费应返还被告钟广长；误工费，原告已经超过68岁，不存在误工的问题；护理费诉求过高，护理人员系农村户口，应按照44693元/年÷365天×12天=1464元；营养费、伤残赔偿金应以重新鉴定为准；精神抚慰金不应支持，应原告自身存在重大过错。被告宋铸原辩称，被告宋铸原是挖机操作人员，只提供劳务，不是工程的负责人，且施工前已确认基地下面无人，不应承担赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明后，认定以下法律事实：2019年7月11日，原告受被告钟广长雇佣加修前塘村村部前道路的堡坎，被告宋铸原受被告钟广长雇佣操作挖机，因挖机作业时石块滚落将原告宋先贵左小腿砸伤，但被告宋铸原在开动挖机作业前已确认路基下无人，原告擅自进入挖机作业区域，导致其受伤。原告受伤后被送至中国人民解放军第535医院住院治疗14天，花费医疗费36045.4元。2020年3月25日，经怀化市鹤州司法鉴定所鉴定，原告宋先贵构成十级伤残，误工期150天、营养期60天、护理期60日天，后续治疗费10000元。原告宋先贵因本次事故造成的经济损失：1、医疗费36045.4元；2、伤残赔偿金18320元（15395元/年×0.1×12年=18,474元），原告主张18320元，系其对自身权利的处分，本院予以认可；3、误工费6326.7元（15395元/年÷365×150天），原告虽已年满68周岁，但在本次受伤中系提供劳务受害，其未丧失劳动能力；4、护理费7871元（54272元/年÷365×60天=8921.4元），原告主张7871元，本院予以认可；5、伙食补助费700元（14天×50元/天）；6、营养费1800元（30元/天×60天）；7、后续治疗费10000元；8、精神损失费3000元；9、鉴定费2135.9元，上述损失合计86199元另查明，被告钟广长在原告受伤后垫付医药费及生活费38534.8元。本院认为，根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，被告宋铸原系被告钟广长雇佣的挖机司机人员，在挖机作业前已确认作业区域无人，且原告未提供证据证明被告宋铸原在此次事故中存在故意或重大过失的因素，故原告要求被告宋铸原承担赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。原告系被告钟广长雇佣做工，被告钟广长作为雇主应承担赔偿责任，但原告宋先贵在挖机施工作业过程中擅自进入作业区域，自身存在重大过错，应自负部分民事责任，本院酌情确定原告自行承担40%的民事责任，故对原告的损失86199元，由被告钟广长赔偿原告的损失51719.4元（86199元×60%），但被告钟广长已垫付医疗费及生活费38534.8元应予减去，则原告实际尚未得到赔偿的损失13184.6元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》第十一条、第十七条之规定，判决如下：一、由被告钟广长在本判决生效后10日内赔偿原告宋先贵各项损失13184.6元；二、驳回原告宋先贵的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费经原告宋先贵申请免交，本院依法予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  邬方平人民陪审员  李永胜人民陪审员  朱定卫二〇二〇年九月二十三日书 记 员  罗 杰附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。