广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0783民初3511号原告：黄应坤，男，1991年5月3日出生，布依族，住贵州省安龙县。被告：开平市水口镇河佳五金加工店，住所地：广东省开平市水口镇嘉兴北路**。经营者：陈信迎,男，1976年5月22日出生，汉族，住广西贺州市八步区。原告黄应坤与被告开平市水口镇河佳五金加工店（以下简称河佳加工店）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理，原告黄应坤到庭参加诉讼，被告河佳加工店经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄应坤向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年8月28日至2020年1月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资22697.50元（2019年8月工资3天×157.50元/天=472.50元、9月工资5500元、10月工资5250元、11月工资4975元、12月工资5200元、2020年1月工资1300元）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年7月28日进入被告处从事抛光工一职，工资按日计算，每日200元，每日工作8小时，没有月保底工资，没有周末休息，约定每月30日发放上月工资至原告微信账户。被告未为原告办理入职手续，未为原告购买社保。至2019年8月28日，被告未与原告签订书面劳动合同。至2020年2月26日，原告向被告提出复工，但被告以没有订单为由，拒绝原告复工，并将原告开除。被告上述行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，故原告于2020年3月10日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告未到庭参加仲裁庭审，也未提交书面答辩书。2020年6月5日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案终字(2020)161号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。被告河佳加工店庭后辩称，原告不是其员工，被告经营者也不认识原告。原告黄应坤围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供的证据有：原告居民身份证原件、被告个体户机读档案登记资料复印件一份、开劳人仲案终字（2020）161号仲裁裁决书复印件一份、劳动人事争议仲裁专递邮件详情单复印件一份、送达回证复印件一份、微信号为“xin******73”的微信账户个人信息页面打印件一份、微信号为“q25******744”的微信账户个人信息页面打印件一份、微信聊天记录截图打印件九张、微信号为“wxid******mqtq22”的微信账户个人信息页面打印件一份、微信通讯录截图打印件一份。被告河佳加工店未向本院提供有证据。根据原告的申请，本院依法调取的证据有：财付通支付科技有限公司协助查询复函原件一份。本院依职权调取的证据有：开劳人仲案字（2020）161号仲裁庭审笔录复印件一份、张发辉身份信息打印件一份。被告河佳加工店未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。经审查，原告黄应坤提供的证据及本院依法调取的证据均具有真实性、合法性和关联性，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄应坤称，其经表哥介绍于2019年7月28日入职被告河佳加工店，从事抛光工作，双方没有签订书面劳动合同，约定工资按200元/日计算，一天工作八小时，没有带薪休息日，偶尔需要加班，加班工资按25元/小时计算；被告于每月月底向其发放上月工资，除2019年7月新入职的几天工资通过现金发放外，自2019年8月起的工资，均是由被告经营者陈信迎的妻子通过微信转账的方式向其发放，领取工资无需签领。原告黄应坤还称，其在被告处上班至2020年1月12日，被告安排其春节放假，春节假期过后，被告以生意不好为由一直未安排其上班，后于2020年2月底解雇其。2020年3月10日，黄应坤以河佳加工店为被申请人向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：被申请人支付申请人2019年8月28日至2020年1月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资22597.48元。2020年6月5日，开平市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人没有提供充足的证据证明其与被申请人存在劳动关系”为由作出开劳人仲案终字（2020）161号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。上述仲裁裁决为终局裁决，黄应坤于2020年6月7日收到上述仲裁裁决书，并于2020年6月18日到本院申请立案登记。另查明，原告黄应坤添加有微信号为“q2******744”的微信好友，该微信号绑定的实名认证信息显示使用者为张发辉。被告经营者陈信迎称其妻子名字为张发辉，并确认上述微信号是其妻子张发辉使用的微信号。2019年9月30日，张发辉微信转账3725元给黄应坤。2019年10月18日，张发辉微信转账1000元给黄应坤。2019年10月31日，张发辉向黄应坤微信留言“上班27.5天，27.5×200=5500-1000=4500”，随后微信转账4500元给黄应坤，并留言“收工资”。2019年11月30日，张发辉微信联系黄应坤“坤，今天转不出了，工资明天转给你”，黄应坤回复“好的”。2019年12月2日，张发辉微信转账5250元给黄应坤。2019年12月13日，张发辉微信转账1000元（备注：预支1000元）给黄应坤。2019年12月31日，张发辉向黄应坤微信留言“4975-1000=3975”，随后微信转账3975元给黄应坤。2020年1月10日，张发辉微信转账5200元给黄应坤。2020年2月20日，黄应坤微信询问张发辉“老板娘，开工了没”，张发辉回复“还没有，过几天”。2020年2月26日，张发辉微信对黄应坤说“今年因为这个新冠状肺炎，影响很大，所以现在工厂里面没什么单，还不知道接下来的情况怎样，所以你别外找工作”，黄应坤回复“可以，那您有空算一下我剩余工资”，张发辉回复“下午算给你”。2020年2月27日，张发辉微信转账1300元给黄应坤。另外，黄应坤还添加有微信号为“wxid_******22”的微信好友，黄应坤称该微信号为被告经营者陈信迎使用的微信号，陈信迎于庭后向本院确认上述微信号为其本人使用的微信号。还查明，被告河佳加工店系于2016年7月11日登记成立的个体工商户，登记经营者为陈信迎。经查全国人口身份信息平台，陈信迎的住所地为沙田镇******号，案外人张发辉的住所地亦为沙田镇******号。本院认为：本案属劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，结合相关证据，现对双方当事人争议的问题具体分析如下：关于原告黄应坤与被告河佳加工店是否曾存在劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;……。”认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系，工资支付凭证可作为参考。本案中，被告经营者陈信迎确认黄应坤向本院提供的微信聊天记录上显示的“q2******4”微信账号为其妻子张发辉使用的微信账户，从张发辉与黄应坤之间的微信聊天内容及转账记录可以看出，张发辉于2019年9月至2020年2月期间，几乎每月月中或月底向黄应坤转账款项，且大部分转账备注为工资。就张发辉为何向黄应坤转账工资款的问题，陈信迎表示不清楚，亦未能作出合理解释。在陈信迎自认张发辉为其妻子，但未能合理解释张发辉为何向黄应坤转账工资的情况下，基于陈信迎自认与张发辉的关系，本院有理由相信张发辉向黄应坤转账是代陈信迎经营的河佳加工店向黄应坤发放工资。另结合黄应坤与张发辉的微信聊天内容、陈信迎向本院表示不认识黄应坤，但黄应坤向本院出示的微信通讯录却显示陈信迎与黄应坤是微信好友关系的事实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”的规定，本院认为原告黄应坤提供的证据已具备证据优势，本院确信被告河佳加工店通过张发辉向原告黄应坤微信转账发放工资，本院依法确认原告黄应坤与被告河佳加工店曾存在劳动关系。关于被告河佳加工店应否向原告黄应坤支付2019年8月28日至2020年1月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22697.50元的问题。原告黄应坤主张其于2019年7月28日入职被告处，于2020年2月底离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，用人单位应对劳动者的工作年限承担举证责任。本案中，被告否认与原告存在劳动关系，且未就原告的入职时间及离职时间进行举证，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告应承担举证不能的不利后果。另结合原告黄应坤向本院提交其与张发辉之间的微信聊天记录及转账记录，本院对原告主张的入职及离职时间予以采信。原告主张其入职后被告未与其签订书面劳动合同，由于被告未到庭提出有事实依据的抗辩及提供证据证明其已与原告签订书面劳动合同，本院对原告主张的双方没有签订书面劳动合同予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，现原告诉请被告向其支付2019年8月28日至2020年1月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据，本院予以支持。结合张发辉向原告黄应坤的微信转账记录及黄应坤陈述的工资发放周期，本院依法确认黄应坤在被告河佳加工店工作期间，2019年8月工资为3725元、9月工资为5500元、10月工资为5250元、11月工资为4975元、12月工资为5200元、2020年1月工资为1300元。原告黄应坤主张其2019年8月28日至31日期间上班三天，该期间二倍工资差额为472.50元，因该金额未超过600元（200元/天×3天）或513.79元（3725元÷21.75天×3天），故本院对黄应坤主张的金额予以确认。另黄应坤称其2020年1月仅上班至1月12日，故上述2020年1月工资1300元为其2020年1月1日至12日期间工资。综上，原告黄应坤诉请被告河佳加工店向其支付2019年8月28日至2020年1月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计22697.50元（472.50元＋5500元＋5250元＋4975元＋5200元＋1300元），于法有据，本院予以支持。被告河佳加工店经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款、第一百零八条第一款的规定，判决如下：被告开平市水口镇河佳五金加工店应自本判决生效之日起十日内支付2019年8月28日至2020年1月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22697.50元给原告黄应坤。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（原告黄应坤已预交），由被告开平市水口镇河佳五金加工店负担。原告黄应坤已预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告开平市水口镇河佳五金加工店应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  梁丽冰二〇二〇年九月二十七日书记员  谭晓玲