北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初23172号原告：宋艳华，女，1994年11月9日出生，汉族，住北京市通州区。被告：北京例外房地产经纪有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：鲁叶，总经理。委托诉讼代理人：张苗，北京一法（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文慧，女，北京例外房地产经纪有限公司职员。被告：保定翌齐房地产经纪有限公司，住所地保定市。法定代表人：王树辉，总经理。原告宋艳华与被告北京例外房地产经纪有限公司（以下简称例外公司）、被告保定翌齐房地产经纪有限公司（以下简称翌齐公司）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。宋艳华、例外公司的委托诉讼代理人张苗到庭参加诉讼，翌齐公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋艳华诉称：1.例外公司、翌齐公司支付宋艳华2017年5月30日至2019年1月31日提成工资165480元；2.诉讼费用由例外公司、翌齐公司承担。事实和理由：2015年7月13日，宋艳华入职例外公司，工作岗位为北京市通州区台湖镇首开万科城市之光销售部置业顾问，工作期间，翌齐公司为宋艳华支付工资，例外公司未支付宋艳华2017年5月30日至2019年1月31日期间提成工资。现宋艳华不服京通劳人仲字【2019】第2333号裁决书，故诉至法院。例外公司辩称：宋艳华并非例外公司员工，例外公司不存在要支付宋艳华提成的情形，且宋艳华未提供证据证明提成支付的标准及其工作量是否达到了应支付提成的标准，故例外公司不同意宋艳华的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。翌齐公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：宋艳华主张2015年7月13日入职例外公司从事电话销售、销售主任、销售主管工作，其于2019年1月27日自例外公司离职。其后，宋艳华向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：例外公司支付2017年5月30日至2019年1月31日期间提成162480元。2019年5月31日，仲裁委作出京通劳人仲字【2019】第2333号裁决书，裁决驳回宋艳华的仲裁请求。庭审中，宋艳华主张于2015年7月13日至2019年1月27日期间与例外公司存在劳动关系，为证明其主张，提供了《销售机构和销售人员情况表》（载明：开发企业名称为北京万科东地房地产开发有限公司，委托销售房地产经纪公司为例外公司，销售人员为宋艳华等人，其中宋艳华胸牌号码为36240。盖有北京首开万科置业有限公司、例外公司、北京市住房和城乡建设委员会公章）、《销售人员注册信息》（载明：姓名宋艳华，胸牌号码京建销36240，执业机构例外公司，担任职务销售主任）、《北京市商品房销售员》工牌（载明：宋艳华，证书编号为京建销36240号，备案期限为2016年6月22日至2018年6月21日）、《中国建设银行个人活期账户交易明细》（2015年8月10日至2016年7月8日期间，例外公司向宋艳华支付工资；2017年9月8日至2018年12月11日期间，翌齐公司向宋艳华支付工资）、《健康体检报告》（2015年7月29日、2016年4月11日，单位名称为例外公司；庭后宋艳华向本院出示了2017年4月24日、2018年5月23日的体检报告，但未作为证据提交，单位名称为北京七扇门科技发展有限公司）、2017年9月至2018年9月期间《北京市商品房认购书》等购房材料（出卖人为北京首开万科置业有限公司，委托销售代理机构为例外公司等，业务员/置业顾问为宋艳华）、《员工离职申请表》（载明：宋艳华入职时间为2015年7月13日，职务为销售主管，离职日期为2019年1月29日，表中有部门经理及部门总监的签字，该表有“例外地产”字样）。例外公司对宋艳华的主张不予认可，辩称2015年7月至2016年6月宋艳华为例外公司员工，后宋艳华无故离职，再未入职例外公司，2017年7月13日宋艳华入职翌齐公司，为该公司销售人员，例外公司与北京首开万科置业有限公司就万科城市之光项目签订了销售服务代理合同，例外公司与翌齐公司、北京泓达房地产经纪有限公司签订《房地产代理销售协议》，翌齐公司向宋艳华发放工资，虽然例外公司协助翌齐公司以例外公司的名义为宋艳华办理销售人员证，但例外公司与宋艳华之间不存在劳动关系。为此例外公司提交与翌齐公司2017年5月2日签订的《房地产代理销售协议》及翌齐公司与宋艳华签订的《劳动合同》予以证明。《劳动合同》签署日期2017年7月13日，约定期限为2017年7月13日至2018年7月14日。宋艳华对签名真实性认可，但称对该合同无任何印象。另，宋艳华认可例外公司已足额支付底薪，但未支付2017年5月30日至2019年1月31日期间提成工资。提成工资计算标准为通过安居客、七扇门等途径介绍销售房屋，办公房屋为3000元/套、商铺为7000元/套；通过本人资源销售房屋，办公房屋为8000元/套，商铺为15000元/套；销售主管期间，组员每销售一套房屋，例外公司应支付宋艳华提成600元。例外公司对此不予认可，但未能提供证据予以佐证。上述事实，有销售机构和销售人员情况表、销售人员注册信息、北京市商品房销售员工牌、中国建设银行个人活期账户交易明细、员工离职申请表、未发提成表、《北京市商品房认购书》等购房材料、房地产代理销售协议、劳动合同及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案翌齐公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，宋艳华主张自2015年7月13日至2019年1月27日期间与例外公司存在劳动关系，例外公司对此不予认可，辩称2015年7月至2016年6月宋艳华为例外公司员工，后宋艳华无故离职，再未入职例外公司，2017年7月13日宋艳华入职翌齐公司，为此例外公司提交宋艳华与翌齐公司在2017年7月13日签订的《劳动合同》予以证明，宋艳华对《劳动合同》中其本人签名的真实性认可，且2017年9月8日至2018年12月11日期间翌齐公司向宋艳华支付工资，翌齐公司经合法传唤未到庭陈述意见，故本院认定2017年7月13日至2019年1月27日期间宋艳华与翌齐公司存在劳动关系。用人单位对所属员工的工资支付情况承担举证责任。翌齐公司对宋艳华工资构成、支付情况未提供证据证明，其应承担举证不能的不利后果。对于宋艳华主张的提成工资标准本院予以采信。结合宋艳华提交的所有证据，本院对宋艳华主张的提成工资中合理部分予以支持，过高部分不予支持。结合宋艳华的销售人员证由例外公司以该公司名义办理，显示的执业机构为例外公司，从事的工作亦为例外公司受托销售的房地产项目等因素综合考虑，例外公司对翌齐公司应支付给宋艳华的提成工资承担连带给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告保定翌齐房地产经纪有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告宋艳华提成工资113000元，被告北京例外房地产经纪有限公司承担连带给付责任；二、驳回原告宋艳华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费（以票据实际金额为准），由被告保定翌齐房地产经纪有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。案件受理费10元，由被告保定翌齐房地产经纪有限公司、被告北京例外房地产经纪有限公司共同负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张 燕人民陪审员  贺继乐人民陪审员  王 涛二〇二〇年九月十一日书 记 员  尹博文