重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0111民初3252号原告：陈亮，男，1976年1月31日出生，汉族，现住重庆市九龙坡区。被告：重庆市大足区隆平旅游开发股份有限公司，住所地重庆市大足区拾万镇长虹村**，统一社会信用代码91500225MA60DLU58B。法定代表人：程坤，总经理。委托诉讼代理人：杨仁礼，男，系公司员工。原告陈亮诉被告重庆市大足区隆平旅游开发股份有限公司（以下简称隆平旅游公司）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，由审判员邓美玲独任审判，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告陈亮、被告隆平旅游公司特别授权委托诉讼代理人杨仁礼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈亮向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告交纳自2019年8月-2019年12月的五险一金；2.判令被告向原告支付自2019年8月6日-2020年1月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33471.26元；3.判令被告向原告支付9-10月份拖欠的工资差额1600元/月，共计3200元；4.判令被告向原告支付2019年11月-2020年1月6日拖欠的工资17471.26元；5.判令被告向原告支付私车公用中拖欠的过路费、油费974元；6.判令被告向原告支付私车公用中车辆损耗补贴2500元；7.判令被告向原告支付经济补偿金4000元。事实和理由：2019年7月31日，隆平旅游公司向原告发送了《录用通知书》，邀请原告加入隆平旅游公司，岗位为旅游销售经理。试用期为一个月（2019年8月6日起至2019年9月5日）。工作地点在重庆市大足区拾万镇长虹村3组，薪资待遇为试用期6400元/月，转正后薪资8000元/月。其余未尽事宜与公司人事确认，并以劳动合同内容为准。原告于2019年8月6日准时按被告要求入职隆平旅游公司，岗位为旅游销售经理，在试用期岗位变更为营销运营总监，兼顾销售和运营两方面工作。入职后，原告多次向公司总经理程坤、集团副总任红亮提出签订劳动合同，均被各种理由推诿、延迟。直至原告离开公司时，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买各项社会保险。在薪资发放方面，隆平旅游公司只在2019年9月15日发放了原告试用期间的工资5451.85元。9-10月薪资未按《录用通知书》承诺发放，实发6400元/月。期间原告多次向被告处领导提出转正申请及薪资少发的情况，均未得到解决。在上述事情解决未果情况下，被告开始拖欠原告11-12月薪资。另，被告经商量将原告的私人汽车（渝AFN3**）多次频繁用于被告商务活动，期间被告承诺给予原告500元/月的车辆损耗补贴（自2019年8月开始计算），并对在公司商务活动中产生的过路费及油费进行实报实销，期间在9月29日报销315.87元（8月份）、11月27日报销2166.06元（9月份）、11月27日报销3553.73元（10月份），但有11-12月份的过路费290元和油费684元，8-12月份车辆损耗补贴2500元被告没有支付。综上，原、被告协商未果，被告在1月6日清空员工宿舍的情况下，原告在2020年1月6日离开被告公司。为维护原告的合法权益，现起诉来院，请求法院支持其诉讼请求。被告隆平旅游公司辩称，被告是经大足区政府招商引资来的，与在职职工签订合同都是以电子版本为准。原、被告之间是签订了书面合同的，原告称没有签订合同不属实，应该是有人将合同拿走以获得赔偿。被告主要处理稻谷，2019年，在稻谷处理完毕之后就不再请人了，被告的主要办事人员、管理人员也都不在大足了。被告只在大足用人到2019年11月份，之后所有员工全部撤场，之前在大足招的工人是全部辞退了的。原告不遵守劳动纪律，2019年11月未上班，曾多次旷工，被告早已解聘原告。经审理查明，被告隆平旅游公司成立于2019年5月31日，系股份有限公司，经营范围：旅游资源招商规划、开发、建设、经营、管理；旅游开发及服务；房屋出租；停车场服务和物业管理服务；餐饮服务……。2019年7月31日，被告隆平旅游公司向原告陈亮发出《录用通知书》，聘其为旅游销售经理，该通知书约定了以下内容：一、工作内容1.岗位名称：旅游销售经理（重庆）；2.合同期限：自2019年8月6日起，至2020年8月5日止，共叁年。试用期包含在合同期内，其中2019年8月6日起，至2019年9月5日止为试用期，共一个月。3.工作时间：采用标准工时制，9:00-18:00，其中12:00-13:00为中午休息时间；4.工作地点：重庆市大足区拾万镇长虹村3组；5.薪酬待遇：试用期薪资6400元，转正后薪资8000元；6.其余未尽事宜请在报到时与人力资源部确认，并以劳动合同内容为准。……三、生效条件只有在全部符合以下条件之后，本录用通知书方才生效，否则将视为你自动放弃了此份工作……四、备注公司将在您入职一个月内，与您签订劳动合同，届时本录用通知书自动失效，所有工作内容和薪酬待遇等事项将以劳动合同为准。接到《录用通知书》后，原告陈亮准时报到，自2019年8月6日开始在被告处上班，但双方一直未签订书面劳动合同，被告未为原告参加社会保险。2019年9月6日，原告陈亮在《新员工转正申请表》签字确认，自此转正。上班期间，被告通过转账向原告发放工资。2019年9月15日，被告向原告转账支付工资5451.85元，2019年9月25日，被告向原告转账支付8月工资288.89元，2019年9月29日，被告向原告转账支付报销款315.87元，2019年10月23日，被告向原告转账支付9月工资6400元，2019年11月27日，被告向原告转账支付9月份报销2166.06元、10月份报销3553.73元，2019年11月28日，被告向原告转账支付工资6400元。被告当庭认可所谓“报销”款系原告私车公用中过路费、油费实报实销的款项。2020年3月2日，陈亮向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以隆平旅游公司未与其签订书面劳动合同，也没有为其参加社会保险、拖欠薪资和车辆补贴为由，要求隆平旅游公司支付其2019年9-10月工资差额3200元、2019年11月-2020年1月工资17471.26元、赔偿金16000元、二倍工资差额39871.26元、2019年8月-12月私车公用补贴2500元。2020年5月21日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出渝足劳人仲案字[2019]第62号《仲裁裁决书》，认为隆平旅游公司向陈亮出具了录用通知书，其中载明了陈亮工作岗位、合同期限、工作时间、地点及薪酬待遇等法律规定的必备合同条款，能够明确双方权利义务，具有劳动合同相同的约束力，有书面合同性质，应视为双方的书面劳动合同，故不支持陈亮主张的二倍工资差额。隆平旅游公司因经营调整、企业转产需要撤离该经营项目，属于客观经营状况发生变化，无法继续履行合同而解除双方的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，故不支持赔偿金。裁决由隆平旅游公司向陈亮支付2019年9月、10月工资差额3200元、2019年11月-2020年1月工资17471元，驳回陈亮其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年5月23日邮寄送达给隆平旅游公司。另查明，1.在职期间，原、被告口头约定必要时将原告所有的车辆私车公用，被告向原告的转账中“报销”项就包含了私车公用补贴和差旅费，但被告否认存在损耗补贴，称仅针对过路费、油费实报实销。现原告提供了2019年10月19日至2019年12月13日的过路费和油费发票共计974.5元，其中2019年10月产生了油费239.5元；2.原告称其在2020年1月7日左右离职，被告是在2020年元旦之后从大足撤场的；3.在仲裁阶段的庭审笔录中，隆平旅游公司法定代表人程坤陈述被告已完成了工作任务，所以解散了员工，陈亮“中间有无故旷工，陆陆续续上班上到2020年1月”，2019年10月底被告就开始和原告协商解除劳动合同事宜未果。上述事实，有当事人陈述、《录用通知书》、银行流水、仲裁裁决书及送达证明、仲裁庭审笔录复印件，转正申请表复印件等证据在卷为凭，经庭审质证，足以认定。被告举示的劳动合同电子版打印件无陈亮签字确认，本院对其真实性、合法性、关联性不予采信。被告举示的情况说明复印件，仅能证明被告向辖区派出所作了报警记录，不足以达到系陈亮将劳动合同私下拿走的证明目的。被告举示的邮箱截图、用印申请表、交接清单复印件，均系其单方制作，无相关证据佐证，本院对其真实性、合法性、关联性不予采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告陈亮进入被告隆平旅游公司从事旅游销售经理工作，按照被告的安排进行劳动，受被告管理，被告与原告约定了劳动报酬，并实际支付了部分报酬，双方已形成事实劳动关系。虽被告辩解双方签订了书面劳动合同，《录用通知书》中多处有“……以劳动合同内容为准”的内容，但被告未提供充分证据予以证实，故本院对被告此项辩解不予采纳。对原告的主张，本院分析如下：一、原告陈亮与被告隆平旅游公司劳动关系存续期间。原告自2019年8月6日开始在被告处上班，隆平旅游公司未就陈亮的离职时间进行充分举示，但在仲裁阶段的庭审笔录中，隆平旅游公司法定代表人程坤认可陈亮“陆陆续续上班上到2020年1月”的事实，本院对原告陈亮关于其自2019年8月6日起至2020年1月6日与被告之间存在劳动关系的主张予以支持。原、被告双方对于系因隆平旅游公司已完成工作量，所以解散、辞退了员工的事实均无异议。结合双方当事人的陈述和提供的证据，本院认定原、被告之间因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而“解散”员工，双方因此解除了劳动关系。二、关于原告主张的工资。工资总额的计算原则上应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。经审理查明，被告在2019年9月15日、9月25日，分别向原告转账支付8月工资5451.85元、288.89元，共计5740.74元，2019年9月、10月分别向原告发放工资6400元、6400元，共计12800元。原告现主张被告欠其2019年9月、10月工资共计3200元以及2019年11月至2020年1月6日的工资。因2019年9月6日，原告已经转正，转正后工资为8000元/月，且被告自2019年10月之后确实未再向原告支付过工资，故被告还应向原告支付2019年9月-2020年1月6日工资:6400元/月+8000元/月×4个月+8000元/月÷21.75天-5740.74元-12800元=20227.08元。综上，对原告要求被告支付2019年9月至2020年1月6日未足额支付的工资的诉讼请求予以部分支持，被告应向原告支付工资20227.08元。被告虽提出原告不遵守劳动纪律，2019年11月未上班，曾多次旷工，早已解聘原告的辩解，但未提供证据予以证实，对该辩解本院不予采纳。三、关于原告主张的过路费和油费、车辆损耗补贴。原、被告双方对于原告私车公用的事实无异议，且被告已分别于2019年9月29日、2019年11月27日向原告支付了报销款315.87元、9月份报销款2166.06元、10月份报销款3553.73元，并当庭认可该报销款系过路费、油费实报实销的款项，现原告提供了2019年10月19日至2019年12月13日的过路费和油费发票共计974.5元，其中2019年10月的费用为油费239.5元，鉴于被告已向原告支付了2019年10月的报销款，对该239.5元不予支持，对原告主张的2019年11月之后的过路费、油费确认为735元，并予以支持。对于原告主张的车辆损耗补贴，未提供充分证据予以证实，本院不予支持。四、关于因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求依法予以支持。结合原告主张和上文认定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，自2019年9月6日起算，合计8000元/月×4个月+8000元/月÷21.75天=32367.82元。五、关于原告主张的经济补偿金。被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，且是因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而“解散”员工的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应支付经济补偿金的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告在被告处工作不满六个月，应按半个月工资支付经济补偿，原告在劳动合同解除前约定的平均工资为8000元/月。对原告主张的经济补偿金本院予以支持并确认为4000元。六、关于原告要求被告为其缴纳2019年8月至2019年12月五险一金的主张。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”。根据上述法律法规规定，社会保险部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，对于因用人单位欠缴、拒缴或者少缴社会保险费用以及因缴费年限、缴费基数引发，劳动者要求补缴产生的纠纷，属于行政管理的范畴，而劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，也属于住房公积金管理中心管理的范畴,均不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对原告此项主张，本院不予审理。原告主张的过路费、油费、经济补偿金与讼争的劳动争议具有不可分性，且与其仲裁请求事项是基于同一事实而产生，故在本案中一并进行处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告重庆市大足区隆平旅游开发股份有限公司于本判决生效后十日内向原告陈亮支付工资20227.08元、过路费、油费735元、二倍工资差额32367.82元、经济补偿金4000元等共计57329.9元；二、驳回原告陈亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市大足区隆平旅游开发股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  邓美玲二〇二〇年九月二十八日书记员  尚雪梅