河北省新乐市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0184民初2668号 原告：河北三元食品有限公司，住所地:河北省石家庄市新乐市三元路**。 法定代表人：张振岭，总经理。 委托诉讼代理人:王宏、张若男，系公司员工。 被告：党大任，女，1986年4月9日出生，汉族，住河北省石家庄市新华区。 原告河北三元食品有限公司（以下简称：三元公司）与被告党大任劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三元公司的委托诉讼代理人王宏、张若男及被告党大任到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三元公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金47367.98元；2.判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告与被告解除劳动合同的原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并不是违法解除，不应支付赔偿金。被告在原告处从事销售（导购员）工作，2019年11月初因原告经营模式发生改变（即河北石家庄地区直营转经销商模式经营）组织架构发生重大变化，无需导购人员，告知被告此情况后，原告分别于2019年11月25日、11月26日、11月27日与被告多次电话沟通协商解除事宜，且按照国家相关规定给予补偿（即N+1），但仍未达成一致意见。2019年11月26日，原告向被告下发《变更劳动合同通知函》告知被告“公司因经营模式发生改变，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。”并向被告提供了原告其他所经营的销售区域（山东）导购员岗位，要求在规定期限内给予回复，未回复或不同意将按相关条款规定解除劳动合同。2019年11月27日，被告表示不能前往山东工作，亦未同意按照国家相关规定给予的补偿金金额，主要诉求坚持原告为被告恢复原区域、原岗位继续工作或提高补偿金金额，电话谈话中多次与被告沟通，但双方意见差距较大。原告依照劳动合同法第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同”。征求原告工会处意见后，向被告下发书面《解除劳动合同通知书》并自2019年11月30日起解除劳动关系。依据以上，原告与被告多次协商沟通解除事宜，并按照规定给予补偿金，被告仍不同意，原告对被告下发了《解除劳动合同通知书》并无违法之处。不应向被告支付赔偿金。综上所述。新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。原告不应支付解除劳动合同赔偿金，故依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告党大任辩称，2009年4月被告到原告三元公司工作并签订了劳动合同，合同约定工作地点在石家庄，每月25日支付上个月工资。合同到期后，被告与原告签订了劳动合同续订书，由有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同，劳动关系至被告退休之日止。2019年11月21日原告通过业务人员通知被告协商解除劳动合同。原告表示若被告不同意解除则将被告的工作区域调至山东。由于解除合同的内容明显显失公平，被告与原告未达成一致。原告遂向被告下发变更劳动合同沟通函，被告拒绝后原告于2019年11月28日向被告下发了解除劳动合同通知书，劳动合同关系于2019年11月30日解除。原告的上述行为足以看出其本质目的就在于解除劳动关系，不过通过采取变更劳动合同的手段意图以合法的形式掩盖其非法的目的。原告在石家庄地区有生产（新乐工厂）和销售等部门，销售部门低温、奶粉导购人员紧张（大部分导购员是和劳务派遣公司签的合同），原告以经营模式发生重大变化为由要求被告变更工作区域，事实上原告调整常温奶经营模式完全可以将被告调至低温奶工作（之前原告安排被告同时负责低温和常温的工作），虽然常温奶销售模式由直营转为经销商经营，但低温奶和奶粉还是直营模式，新乐工厂生产正常，劳动合同订立时所依据的客观情况并未发生重大变化，并未导致劳动合同无法履行；原告这种名为变更工作区域，实为逼迫被告主动离职的行为构成单方强行解除，且原告未按照法律规定提前一个月告知，原告上述的解除行为已构成违法解除应按补偿金的双倍支付赔偿金。一、原告与被告订立劳动合同时所依据的客观情况并未发生重大变化。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。事实上，原告的组织架构并未发生变化，它只是销售部门下设常温奶部门再下设的超市销售渠道由直营转为经销商经营，而且直到现在仍然有导购员的岗位。二、石家庄常温奶直营转经销商模式的时间是2018年底，并非原告所说的2019年11月。常温奶转经销商后，原告安排被告从事常温导购员的工作，一直到2019年11月30日解除劳动合同。这证明原告有导购员的岗位，致使故意不安排被告工作，找借口解除劳动合同，有超市盖章、被告签字的收货票为证。三、新乐工厂正常生产，很多员工是跟劳务派遣公司签的合同。超市导购员大多也是和劳务派遣公司签的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，被告签的是无固定期限劳动合同，应当优先留用，原告属于违法解除劳动合同。四、1.被告在2019年11月27日本来想同意协商解除劳动合同，但原告让被告手写“离职申请”并填写“协商解除劳动合同审批表”，由于里面内容明显有失公平，而且都不是被告自己真实意愿的表达，故之后没有同意继续协商。2019年12月2日北京工会来电了解情况，而《解除劳动合同通知书》的落款时间是11月28日，可见原告单方解除劳动合同，事先并没有研究工会意见。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此原告单方解除劳动合同的程序是违法的，并且《解除劳动合同通知书》没有经过经办人的签章。原告方美其名曰自己没有岗位，实际上是有工作岗位，却逼迫员工自己辞职，而不愿支付违法解除劳动合同赔偿金。2.员工手册规定，人力资源部门根据用人单位部门对员工的评价结果及合同的中止或续订意见，提前30天以书面形式通知员工劳动合同终止或续订。事实上原告并未提前30日通知被告解除劳动合同。且常温奶事业部作为原告的一个销售部门没有解除劳动合同的权利，员工手册规定签订和解劳动合同的职能部门是公司人力资源部门（即三元公司人力资源部门）。因此原告解除劳动合同在程序上是违法的。五、被告开具并出具了《流动职工存档商调函》，原告却要被告签订不合理条款：1.无拖欠工资；2.无经济纠纷；3.无债务纠纷；4.因严重违反公司劳动纪律解除劳动合同。原告表示不知道被告是什么原因解除的劳动合同。不签字就不给档案，被告至今没有拿到档案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，原告这样做显然是违法的。六、原告在单方解除劳动合同后拒绝支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告的这种行为属于违法解除劳动合同。七、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，原告系违法解除劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金47367.98元，劳动仲裁裁决书认定事实清晰，适用法律正确。 本院经审理认定事实如下：2009年4月份被告党大任与原告三元公司签订劳动合同，后续订了无固定期限劳动合同。被告在销售岗位工作，工作地点在石家庄。被告党大任所在销售岗位实行不定时工作制，在原告处工作已满10年，离职前12个月平均工资为2153.09元。2019年11月26日原告三元公司的常温奶事业部向被告党大任送达《变更劳动合同沟通函》载明：“因常温奶事业发展需要，常温奶事业部在河北石家庄的经营模式发生重大变化，河北石家庄直营系统经营转变为完全经销商模式经营，相应的组织架构也发生重大变化，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，现公司事业部就变更劳动合同事宜与你进行友好沟通，沟通内容如下：因河北石家庄地区直营转经销模式经营，组织架构发生重大变化，河北地区无需导购人员，公司常温奶事业部将提供山东地区的导购员岗位。是否同意，请你在2019年11月27日前给公司做出书面回复，到期未回复则视为员工不同意变更劳动合同。如员工同意前往山东地区的，公司将与你签订劳动合同变更协议，并于2019年12月2日前到岗上班，履行工作职责；如你不同意变更劳动合同，公司将按照劳动合同法相关条款规定与你解除劳动合同。此函系常温奶事业部员工就变更劳动合同一事进行沟通及操作，但因你劳动合同与河北三元签订，故河北三元作为盖章单位予以协助。常温奶事业部河北三元食品有限公司人力资源部（公章）2019年11月26日”。2019年11月28日被告三元公司人力资源部向三元公司工会送达一份《解除劳动合同通知工会函》以及工会给人力资源部的答复函。同日做出《解除劳动合同通知书》载明：“尊敬的党大任女士（身份证号：130106198604....）：......以上《变更劳动合同沟通函》内容，我司已于2019年11月26日告知你，你已收到并知悉，且回复同意与我司解除劳动关系并于11月27日提交签字版《协商解除劳动合同审批表》电子件，但后期您告知我司仍不同意解除劳动关系。因双方沟通未能就变更劳动合同内容达成一致，经公司研究并通知工会，征求工会意见同意后，现我司按照《劳动合同法》相关条款规定与你解除劳动合同，自2019年11月30日起解除劳动关系。请于收到本通知书七日内携带身份证、医保卡或社保卡、劳动合同书到公司人力资源部及相关部门办理档案、保险、党政、计生等关系的转移手续，如不及时办理，产生的一切后果自负。特此通知常温奶事业部河北三元食品有限公司人力资源部（公章）2019年11月28日”。原告于2020年1月份将被告2019年10月、11月工资通过银行转账的形式支付给被告，被告也已收到工资。 被告党大任于2020年1月2日向新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月3日作出新劳人裁字（2020）第1-3号仲裁裁决书，裁决：“被申请人河北三元食品有限公司支付申请人党大任违法解除劳动合同赔偿金47367.98元；2019年度采暖费200元；2019年度九天的带薪年休假工资1781.82元，以上三项合计人民币肆万玖仟叁佰肆拾玖元捌角整（小写49349.80元整）”，原告不服形成本诉。 以上有劳动合同、变更劳动合同沟通函、解除劳动合同通知工会函、解除劳动合同通知书、录音资料、新劳人裁字（2020）第1-3号仲裁裁决书及庭审笔录等在案为证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。原告作为用人单位依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除与被告的劳动合同，须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。被告党大任所在的常温奶事业部于2019年11月26日向被告送达《变更劳动合同沟通函》，2019年11月28日做出了《解除劳动合同通知书》，自2019年11月30日起与被告解除劳动关系；在此之前原告三元公司亦未额外支付被告一个月的工资。原告三元公司解除与被告的劳动关系，违反了该项规定。再者被告是与原告三元公司签订的劳动合同，而解除劳动合同通知书盖有原告三元公司的部门公章，不是原告三元公司的公章，虽然是原告的真实意思表示，但从形式要件上亦存在瑕疵。故本院认为原告解除与被告党大任之间的劳动合同的行为属违法解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告党大任自签订合同到2019年11月30日解除合同，其工作年限为11年，被告离职前的平均工资为2153.09元，原告三元公司应支付被告的赔偿金为49349.80元（2153.09元/年×11年×2）；原被告对裁决书裁决其余两项无异议，本院予以采纳。即原告亦应给付被告2019年度采暖费200元；2019年度九天的带薪年休假工资1781.82元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 河北三元食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告党大任解除劳动合同赔偿金47367.98元；2019年度采暖费200元；2019年度九天的带薪年休假工资1781.82元；以上三项共计49349.80元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河北三元食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：河北省新乐市人民法院，邮编：050700，收件人：上诉材料收转窗口）。 上诉案件受理费10元，应当在上诉期限届满之日起七日内预交并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员 刘 芳 二〇二〇年九月二十五日 书记员 马惠敏 ——