广西壮族自治区藤县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0422民初1299号 原告：黄健玲，女，1974年5月18日出生，汉族，广西藤县人，农民，住广西藤县。 委托诉讼代理人：韩信德，广西乾达律师事务所律师。 被告：广西瑞远陶瓷有限公司，住所广西梧州市陶瓷产业园中和集中区（藤县藤州镇）。统一社会信用代码：91450422552294959Y。 法定代表人：罗胜坚，总经理。 委托诉讼代理人：杨秀凤，广西瑞远陶瓷有限公司员工。 委托诉讼代理人：周航程，广西通途律师事务所律师。 原告黄健玲与被告广西瑞远陶瓷有限公司（以下简称：瑞远公司）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序审理。在审理过程中，发现本案有不宜适用简易程序审理的情形，于2020年8月3日转为普通程序，并于2020年9月11日公开开庭进行了审理。原告黄健玲的委托诉讼代理人韩信德，被告瑞远公司的委托诉讼代理人杨秀凤、周航程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄健玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付年休假工资18612.45元；2.判令被告支付延时加班费196988.4元；3.判令被告支付经济补偿金37198.55元；4.判令被告支付社保费损失69708.59元；5.判令被告支付失业损失22848元，以上五项合计345355.99元；6.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告从2012年7月开始到被告公司工作，被告为了规避法律义务，不按规定为原告缴纳社会保险费。原告在被告单位工作每天加班4个小时，被告均未按国家规定支付加班费。原告被迫于2019年10月31日与被告解除劳动合同。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 被告瑞远公司辩称：仲裁委作出的藤劳人仲案字〔2020〕第9号裁决所认定的事实清楚，适用法律正确。原告超出裁决部分的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在案卷佐证。对双方有异议的证据，本院综合全案予以综合认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告黄健玲2012年7月份入职被告公司，从事窑炉车间出口工作。在职期间原告签订了《放弃购买社保声明书》，于是被告没有为原告购买失业保险。原告在2019年4月25日前的月工资按工作岗位分×分值×出勤天数计算，将当月节假日的工资按正常工作日工资标准计入工资总收入；2019年4月26日起改为按基本工资+绩效工资+双休工资+法定工资+加班工资+奖励工资+高温补贴计算。2019年9月12日原告以“有事”为由提出辞职，并于2019年10月16日办理离职手续后离厂。原告于2020年2月24日向藤县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被申请人支付年休假工资18612.45元；2.被申请人支付延时加班费196988.4元；3.被申请人支付经济补偿金37198.55元；4.被申请人支付社保费损失69708.59元；5.被申请人支付失业损失22848元。同年4月23日，上述仲裁委员会作出藤劳人仲案字〔2020〕第9号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人工作日延时加班费457.17元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决于法定期限诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，2017年10月26日至2019年10月16日(721天)，原告总休息天数为91.75天，其中2018年春节休假42.5天，2019年春节休假29天。原告2017年度正常上班平均日工资为129.84元[按工作岗位分×分值的平均值计，(5.39+5.43)×24÷2]，2018年度正常上班平均日工资为137.96元[按工作岗位分×分值的平均值计，(5.3×24+5.3×24+5.31×24+5.58×24+5.6×24+5.37×24+5.75×24+5.65×27+5.5×27+5.59×27+5.5×27)÷11]，2019年度正常上班平均日工资为105.44元{[5.5×27+5.7×27+5.76×27+(1300+522.83+1300+625.43+1300+719.08+1500+300+1500+1612.46)÷21.75]÷8}。2019年4月26日起原告每小时平均工资按(基本工资＋绩效工资)÷21.75天/月÷8小时/天计算，原告2019年8月份每小时平均工资为10.34元，9月份每小时平均工资为17.89元，10月份每小时平均工资为15.91元，在此期间，被告向原告发放工作日延时加班费543.11元(103.45元+193.97元+245.69元)。原告于2019年8月、9月、10月分别延时加班8小时、15小时、19小时。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未能提供证据证明其2017年10月25日前存在工作日延时加班事实，应承担举证不能的后果，故对原告请求被告支付2017年10月25日前的工作日延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。对于2017年10月26日后是否存在加班事实，本院依据被告提供的考勤工资表确定。关于年休假问题，用人单位应当举证证明已安排劳动者年休假。对于2016年度及之前的年休假，被告未能提供证据证明已安排原告休假，而原告亦未能证明被告未支付300%的工资，本院对原告该部分的年休假工资诉讼请求不予支持。现被告未能举证证明其已安排原告于2017年、2018年、2019年休了年休假；且根据我国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而2017年10月26日至原告离职，在尚未计算法定休假日的情况下，原告应休息的最少天数为103天(721天÷7)，而原告的实际休息天数为91.75天，故本院认定被告未安排原告于2017、2018、2019年度休年休假。对应休未休年休假，被告已支付100%的工资，应补发200%的工资。根据原告的工作年限，其上述工作期间应享受的年休假时间为14天(2017、2018年各5天，2019年4天)，被告应支付给原告年休假工资为3521.52元(129.84元×5×200%+137.96元×5×200%+105.44元×4×200%)。原告于2019年8月延时加班8小时应得的加班费为124.08元(10.34元/小时×8小时×150%)；9月加班15小时应得加班费为402.53元(17.89元/小时×15小时×150%)；10月加班19小时应得加班费为453.44元(15.91元/小时×19小时×150%)，上述延时加班费合计980.05元。被告已就原告上述延时加班支付加班费543.11元(103.45元+193.97元+245.69元)，尚应再支付给原告延时加班费436.94元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。经查，原、被告劳动合同的解除系原告因个人原因自动提出辞职，该原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。故对其该请求本院不予支持。关于原告失业保险金的诉讼请求。被告虽在未为原告缴纳社会保险费存在过错，但根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金的条件之一必须是非本人意愿中断就业，而原告为自动提出辞职。故即使被告已为原告缴纳社会保险费，原告亦不能领取到失业保险金，故对其该请求本院不予支持。关于原告社会保险费损失的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告未举证证明不能补办，故其该请求，尚不符合受理的条件，本院在本案中不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 被告广西瑞远陶瓷有限公司应支付给原告黄健玲2017、2018、2019年度应休未休年休假工资人民币3521.52元； 被告广西瑞远陶瓷有限公司应支付给原告黄健玲延时加班费人民币436.94元； 三、驳回原告黄健玲的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交10元），由被告广西瑞远陶瓷有限公司负担。 上述判决，义务人应在本案判决生效后三日内履行完毕，相关款项可汇至本院代管款帐户(户名：藤县人民法院，开户行：中国银行藤县藤州大道支行，帐号：62×××19)，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后之日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于梧州市中级人民法院。 审 判 长  黄群萍 审 判 员  吴**链 人民陪审员  刘莉梅 二〇二〇年九月二十四日 法官 助理  陆金香 书 记 员  欧宇松 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《工资支付暂行规定》 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。