广西壮族自治区藤县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0422民初1298号 原告：何宇航，男，1972年8月1日出生，汉族，广西藤县人，农民，住广西藤县。 委托诉讼代理人：韩信德，广西乾达律师事务所律师。 被告：广西瑞远陶瓷有限公司，住所地广西梧州市陶瓷产业园中和集中区（藤县藤州镇）。统一社会信用代码：91450422552294959Y。 法定代表人：罗胜坚，总经理。 委托诉讼代理人：杨秀凤，广西瑞远陶瓷有限公司员工。 委托诉讼代理人：周航程，广西通途律师事务所律师。 原告何宇航与被告广西瑞远陶瓷有限公司（以下简称：瑞远公司）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序审理。在审理过程中，发现本案有不宜适用简易程序审理的情形，于2020年8月3日转为普通程序，并于2020年9月11日公开开庭进行了审理。原告何宇航的委托诉讼代理人韩信德，被告瑞远公司的委托诉讼代理人杨秀凤、周航程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何宇航向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付代通知金(即收到被告公司要求解除劳动关系通知后未上班至原告提出书面离职申请之日的工资损失)3936.19元；2.请求被告支付年休假工资7864.2元；3.请求被告支付延时加班费112073.4元；4.请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金17104.86元；5.请求被告支付社保费损失31999.04元；6.请求被告支付失业损失21504元，以上六项合计194481.69元；7.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告从2018年3月开始到被告公司工作，任窑炉工一职。原告在被告公司工作，每天加班4小时，被告均未按国家规定支付加班费。被告于2019年9月28日口头通知原告解除劳动合同，并且不给予经济补偿金。为了维护原告的合法权益，特向法院起诉。 被告瑞远公司辩称：仲裁委作出的藤劳人仲案字〔2020〕第8号裁决所认定的事实清楚，适用法律正确。原告超出裁决部分的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在案卷佐证。对双方有异议的证据，本院综合全案予以综合认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告何宇航2018年3月份入职被告公司，从事窑炉车间保养工作。双方订立了期限自2019年2月21日至2020年3月1日的劳动合同。在职期间原告签订了《放弃购买社保声明书》，被告没有为原告购买失业保险。原告在2019年4月25日前的月工资按工作岗位分×分值×出勤天数计算，2019年4月26日起改为按基本工资+绩效工资+双休工资+法定工资+加班工资+奖励工资+高温补贴计算。2019年9月28日起原告不再到被告公司上班，被告于2019年10月2日通过手机短信通知原告于2019年10月4日到公司报到，逾期按自动离职处理。之后原告没有到被告公司报到上班。原告于2020年2月24日向藤县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被申请人支付代通知金3936.19元；2.被申请人支付年休假工资7864.2元；3.被申请人支付延时加班费112073.4元；4.被申请人支付经济补偿金17104.86元；5.被申请人赔偿养老保险费10773元、医疗保险费4309.2元、工伤保险费486.4元、生育保险费430.92元、失业保险费269.42元的缴费损失；6.被申请人支付失业保险金损失21504元。同年4月23日，上述仲裁委员会作出藤劳人仲案字〔2020〕第8号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人带薪年休假工资712.9元，工作日延时加班费98.76元，以上合计811.66元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决于法定期限诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，原告2018年10月-2019年4月的日平均工资为178.80元[按岗位分×分值的平均值计，(5.52×31+5.63×31+5.5×31+5.5×31+5.7×33+5.7×33+5.72×33)÷7]，2019年5月至2019年9月的日平均工资为121.64元[按正常上班所得工资扣减双休日、法定假日加班工资后的工资计，(1300+1224.39+1300+1332.23+1300+1629.65+1500+1017+1500+ 1125.45)÷5÷21.75]，原告离开被告公司前12个月日平均工资为154.98元[(178.80×7+121.64×5)÷12]。2019年2月份日平均工资应当按工作岗位分×分值计算(5.7×33)为188.1元，每小时工资为23.51元，延时加班4小时。 本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，原告于2019年3月1日起开始享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，原告在离职前的应休未休年休假为2天，应按离职前12个月正常上班平均日工资300%计发工资。故被告应补发给原告带薪年休假工资619.92元[154.98×2×(300%-100%)]。原告于2019年2月延时加班4小时，被告没有支付加班工资，应补支付原告上述加班时间的加班工资141.06元(23.51×4×150%)。原告主张每天上班12小时，但未提供足够证据证明，本院不予确认。 关于原告要求被告支付代通知金及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。经查，原告主张被告公司于2019年9月28日口头通知原告解除劳动关系，但未提供足够证据证明，本院认定原、被告劳动合同的解除系原告于2019年9月28日后不再到被告公司上班所致。故对其该二项请求本院不予支持。关于原告失业保险金的诉讼请求。被告虽在未为原告缴纳社会保险费存在过错，但根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金的条件之一必须是非本人意愿中断就业。而本案双方劳动关系的解除系原告不继续在被告单位上班所致，不符合领取失业保险金的条件，故对其该请求本院不予支持。关于原告要求被告支付社会保险费损失的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告未举证证明不能补办，故其该请求，尚不符合受理的条件，本院在本案中不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 被告广西瑞远陶瓷有限公司应支付给原告何宇航2019年度年休假工资人民币619.64元； 被告广西瑞远陶瓷有限公司应支付给原告何宇航延时加班费人民币141.06元； 三、驳回原告何宇航的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交10元），由被告广西瑞远陶瓷有限公司负担。 上述判决，义务人应在本案判决生效后三日内履行完毕，相关款项可汇至本院代管款帐户(户名：藤县人民法院，开户行：中国银行藤县藤州大道支行，帐号：62×××19)，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后之日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于梧州市中级人民法院。 审 判 长  黄群萍 审 判 员  吴**链 人民陪审员  刘莉梅 二〇二〇年九月二十四日 法官 助理  陆金香 书 记 员  欧宇松 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。