湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初7255号原告：段正龙，男，汉族，1967年5月9日出生，住湖南省冷水江市。被告：湖南蓉园集团公司芙蓉楼酒店，住长沙市芙蓉区韶山北路**。法定代表人：龙维，经理。委托代理人：刘丹、苏静，湖南益云律师事务所律师。原告段正龙因与被告湖南蓉园集团公司芙蓉楼酒店（以下简称芙蓉楼酒店）发生劳动争议，不服湖南省劳动人事争议仲裁委员会(以下简称湖南省仲裁委)作出的湘劳仲案字[2020]第049号《裁决书》，向本院提起诉讼，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告段正龙、被告芙蓉楼酒店的委托代理人刘丹、苏静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告段正龙向本院提出如下诉讼请求：1、判决芙蓉楼酒店支付其2019年9月24号至2020年4月8号双倍工资20600元；2、判决芙蓉楼酒店支付其节假日加班工资80948元及加付25%赔偿金17737元；3、判决芙蓉楼酒店支付其休息日加班工资54177元及加付25%赔偿金13544元；4、判决芙蓉楼酒店支付其被无故克扣工资2120元及加付25%赔偿金530元；5、判决芙蓉楼酒店支付其解除劳动合同的经济补偿金14000元及加付50%赔偿金7000元；6、判决芙蓉楼酒店支付其防暑防寒费2700元及加付25%赔偿金670元；7、判决芙蓉楼酒店支付其失业保险待遇损失39600元及医疗保险损失7200元；8、判决芙蓉楼酒店支付其住房公积金损失100000元。被告芙蓉楼酒店辩称：1、段正龙从未要求与我公司签订无固定期限劳动合同，不存在支付二倍工资差额的情形；2、关于支付节假日和休息日加班工资的问题，应由段正龙提供加班事实的证据，且段正龙加班的工资也已如实发放；3、关于年休假工资的问题，劳动仲裁的裁决结果超过了仲裁请求，且被告已如实发放年休假工资；4、关于2020年2、3月份的工资，疫情期间的工资发放不存在无故克扣，芙蓉楼酒店的工资发放标准是与段正龙协商一致的结果；5、因段正龙与芙蓉楼酒店协商一致解除劳动合同，故无需向其支付经济补偿金；6、芙蓉楼酒店已为段正龙缴纳了各项社保，尽到了用人单位的义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下法律事实：段正龙系芙蓉楼酒店处保安，于2015年9月1日与芙蓉楼酒店签订书面劳动合同书，约定聘用期限为贰年，自2015年9月1日起至2017年8月31日止。合同到期后，双方于2017年12月28日续签了劳动合同书，约定聘用期限为贰年，自2017年9月1日至2019年8月31日止。合同再次到期后，双方又于2019年12月24日续签了劳动合同书，约定聘用期为叁年，自2019年9月1日起至2022年8月31日止。后因受新冠疫情影响，段正龙从2020年2月3日至2020年4月6日休假。2020年4月8日，段正龙以芙蓉楼酒店未按规定缴纳五险一金、未休年假探亲假、随意克扣工资及向其提出减员等事由向芙蓉楼酒店递交了《辞职通知书》。同日，段正龙与芙蓉楼酒店又签署了《解除劳动关系确认书》，确定双方的劳动关系于2020年4月8日解除，并在备注栏注明疫情期间段正龙作为休假人员工资按1000元/月发放,3月1000元,4月1000元÷30×7天=234元，合计1234元，扣除3月、4月保险个人部分639.6元，实际应发594.4元。段正龙签字予以确认。根据段正龙《个人账户明细对账单》可知，段正龙离职前正常工作期间2019年1月至2019年12月，芙蓉楼酒店分别向其发放工资2036元、8096.3元、2226.3元、2046.3元、2206.3元、2606.3元、2106.3元、2046.3元、2627.1元、2043.9元、1983.9元、1743.9元，合计31768.9元，月平均工资为2647.41元。芙蓉楼酒店向段正龙发放2020年1月工资1380.2元、2月工资680.2元、3月和4月工资共计594.4元，并向段正龙发放了2018年高温费450元,2019年高温费450元。另查明，芙蓉楼酒店自2015年10月开始为段正龙缴纳医疗保险至2020年4月，自2016年4月开始为段正龙缴纳失业保险至2020年4月。本院认为：一、关于芙蓉楼酒店××向××支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。因此，只要是劳动者与用人单位协商一致，在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，签订固定期限劳动合同也是可以的。本案中，段正龙并未提供证据证明，在与芙蓉楼酒店签订第三次劳动合同时，其主动要求与芙蓉楼酒店签订无固定期限劳动合同。本院认为段正龙与芙蓉楼酒店于2019年12月24日签订的劳动合同书系双方协商一致的结果，现段正龙在与芙蓉楼酒店签订固定期限劳动合同后，又以芙蓉楼酒店未与其签订无固定期限劳动合同为由要求芙蓉楼酒店支付双倍工资，无法律依据，本院不予支持。二、关于芙蓉楼酒店××向××支付节假日、休息日加班工资（含加付25%经济补偿金）的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，段正龙提供的排班表无芙蓉楼酒店签章确认，且在芙蓉楼酒店对此排班表的真实性、合法性存在异议的情形下，并未进一步提交证据证明其加班情况，应当承担举证不利的后果，故本院对其主张的关于休息日和法定节假日期间加班工资（含加付25%经济补偿金）的请求不予支持。三、关于芙蓉楼酒店××向××支付克扣工资（含加付25%经济补偿金）的问题。关于2020年2月份工资，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。故芙蓉楼酒店应向段正龙支付2020年2月工资2647.41元，但芙蓉楼酒店只向段正龙发放了680.2元，应补发1967.21元（2647.41元-680.2元）。关于被克扣工资加付25%经济补偿金，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发［1994］481号】已于2017年11月24日由人力资源社会保障部发文宣布失效，故对加付25%的经济补偿金不予支持。关于2020年3月份工资，因段正龙与芙蓉楼酒店在《解除劳动关系确认书》中对2020年3月、4月的工资数额进行了确认，芙蓉楼酒店也已按双方约定如实发放，故本院对段正龙要求芙蓉楼酒店支付2020年3月被克扣工资（含加付25%经济补偿金）的诉讼请求不予支持。关于2020年1月份工资，湖南省仲裁委认为芙蓉楼酒店未举证证明不应当支付段正龙2020年1月份工资，故裁定芙蓉楼酒店应向段正龙补发2020年1月份工资1193.55元，芙蓉楼酒店未起诉视为无异议，本院依此确认。因段正龙诉求中仅要求芙蓉楼酒店支付其工资差额2120元，当事人对自己的实体权利享有处分权，故本院按其诉讼请求予以支持。四、关于芙蓉楼酒店××向××支付解除劳动合同经济补偿金（含加付50%经济补偿金）的问题。2020年4月8日段正龙向芙蓉楼酒店递交了《辞职通知书》，以芙蓉楼酒店向其提出减员等事由辞职，芙蓉楼酒店未提供证据证明对段正龙提交的《辞职通知书》持有异议，且于同日双方又签署了《解除劳动关系确认书》，确认双方的劳动关系于2020年4月8日解除，故本院认为此情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金的情形，因段正龙在芙蓉楼酒店处工作4年7个月，故芙蓉楼酒店应向段正龙支付经济补偿金13237.05元（2647.41元／月＊5个月）。五、关于芙蓉楼酒店××向××支付未休年假工资（含加付25%经济补偿金）的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。湖南省仲裁委作出作出芙蓉楼酒店支付段正龙2018年度、2019年度未休年假工资4397元的裁决，芙蓉楼酒店未起诉视为无异议，本院依此确认。六、关于芙蓉楼酒店××向××支付防暑防寒费（含加付25%赔偿金）的问题。对于防暑费，因芙蓉楼酒店已经举证证明向段正龙支付了2018年、2019年的高温补贴，故对其要求芙蓉楼酒店向其支付防暑费的诉讼请求不予支持；对于防寒费，因双方并未就发放防寒费用作出约定，且段正龙未就主张防寒费提交任何证据，故对其要求芙蓉楼酒店向其支付防寒费的诉讼请求不予支持。七、关于芙蓉楼酒店××向××支付失业保险损失及医疗保险损失的问题。对于失业保险损失，芙蓉楼酒店虽未依法及时为段正龙缴纳失业保险，但段正龙未办理失业登记，不符合领取失业保险的条件，故对其主张的失业保险损失不予支持；对于医疗保险损失，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，段正龙未提供证据证明社会保险经办机构不能补办医疗保险导致其无法享受社会保险待遇，故对其主张的医疗保险损失不予支持。八、关于芙蓉楼酒店××向××支付住房公积金损失的问题。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据上述规定，芙蓉楼酒店不为单位职工办理住房公积金账户设立手续或逾期不缴、少缴住房公积金，应由住房公积金管理中心依职权限期办理、缴存，故对其主张的住房公积金损失不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南蓉园集团公司芙蓉楼酒店于本判决生效之日起五日内向原告段正龙补发工资差额2120元；二、被告湖南蓉园集团公司芙蓉楼酒店于本判决生效之日起五日内向原告段正龙支付经济补偿金13237.05元；三、被告湖南蓉园集团公司芙蓉楼酒店于本判决生效之日起五日内向原告段正龙支付未休年休假工资4397元；如果湖南蓉园集团公司芙蓉楼酒店未按期履行上述金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告段正龙的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭方二〇二〇年九月四日法官助理阎学敏书记员易平