山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初7652号原告：中国人民解放军济南军区第二招待所，住所地济南市。负责人：惠某某，所长。委托诉讼代理人：王超，山东环周律师事务所律师。委托诉讼代理人：张业超，山东环周律师事务所律师。被告：李某某，男，1994年11月18日出生，汉族，住山东省安丘市，公民身份号码：***************。委托诉讼代理人：张恒瑞，山东秉乾律师事务所律师。原告中国人民解放军济南军区第二招待所（以下简称济南军区二所）与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南军区二所的委托诉讼代理人王超、被告李某某的委托诉讼代理人张恒瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南军区二所向本院提出诉讼请求：1.判令济南军区二所无需向李某某支付经济补偿26620.13元；2.判令济南军区二所无需向李某某支付一次性伤残就业补助金118540元；3.判令济南军区二所无需向李某某支付未休年休假工资2635.39元；4.判令济南军区二所无需向李某某支付防暑降温费560元；5.诉讼费用由李某某承担。本院基于庭审查明的事实认定，李某某于2011年8月入职济南军区二所从事餐饮工作，济南军区二所按月向其发放工资，其2018年月平均工资为2874.41元、离职前12个月平均工资为3131.78元。2019年11月15日，济南军区二所向李某某出具解除劳动（劳务）关系通知书，载明根据中央军委政治工作部、后勤保障部相关通知对资产移交过程中社会聘用人员分流安置工作的要求，因李某某系个人不愿移交到公司工作的社会聘用人员，济南军区二所决定于2019年11月15日与其解除劳动（劳务）关系，李某某签收该通知。同日，李某某向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决济南军区二所支付经济补偿26620.13元、代通知金3131.78元、一次性伤残就业补助金118706元、一次性工伤医疗补助金77158.90元、一次性伤残补助金44427.89元、2011年8月至2019年11月15日法定节假日加班费38016元、双休日加班费122112元、2011年8月至2019年11月15日防暑降温费3840元、2011年8月至2019年11月15日未休年休假10079.29元、发生工伤，未报销医疗费3837.66元、违法解除劳动合同赔偿金53240.26元、2019年11月工资。该委经审理后作出济劳人仲案﹝2019﹞802号仲裁裁决书，裁决：一、济南军区二所于本裁决生效之日起十五日内向李某某支付经济补偿26620.13元；二、济南军区二所于本裁决生效之日起十五日内向李某某支付一次性伤残就业补助金118540元；三、济南军区二所于本裁决生效之日起十五日内向李某某支付未休年休假工资报酬2635.39元；四、济南军区二所于本裁决生效之日起十五日内向李某某支付防暑降温费560元；五、驳回李某某的其他仲裁请求。济南军区二所不服该裁决，于法定时限内向我院提起诉讼，李某某未对裁决提起诉讼。另查明，2017年12月26日，李某某在济南军区二所工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定李某某劳动功能障碍程度为七级。又查明，2018年度济南市在岗职工月平均工资为5927元。再查明，2020年4月10日，中国人民解放军济南军区善后工作办公室企事业管理局出具证明载明：济南军区二所现为我部直属单位，按军队和武警部队全面停止有偿服务活动的规定，济南军区二所组织机构代码证到期后暂缓办理。目前济南军区二所组织机构代码证尚未注销，注销前济南军区二所仍为独立主体。本院认为，因仲裁裁决驳回李某某要求济南军区二所支付代通知金3131.78元、一次性伤残补助金44427.89元、一次性工伤医疗补助金77158.90元、法定节假日加班费38016元、双休日加班费122112元、未报销医疗费3837.66元、违法解除合同赔偿金53240.26元、2019年11月工资的仲裁请求后，双方当事人均未提出异议，对上述仲裁裁决内容本院予以确认。关于经济补偿，本院认为，济南军区二所按照上级文件要求将资产移交军队资产管理公司，但经双方协商未就劳动合同变更形成一致意见，济南军区二所因此解除劳动合同应支付经济补偿金。李某某在济南军区二所的工作年限为8年3个月，其离职前十二个月的平均工资为3131.78元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，济南军区二所应支付经济补偿金3131.78元×8.5=26620.13元。关于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李某某作为济南军区二所的工伤职工，被鉴定为七级伤残，济南军区二所于2019年11月15日解除劳动合同，根据举轻以明重原则，济南军区二所应向李某某支付一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，应以2018年度济南市职工月平均工资为基数计算，即济南军区二所应支付一次性伤残就业补助金5927元/月×20个月=118540元。关于未休年休假工资报酬，因李某某对仲裁裁决未提起诉讼，本院仅审查2018年及2019年未休年休假工资报酬。双方当事人自2011年8月建立劳动关系且济南军区二所未提交证据证实其已安排休假，应向李某某支付2018年、2019年未休年休假工资报酬，其中2018年5天、2019年4天计算为：2874.41元÷21.75天×5天×200%+3131.78元÷21.75天×4天×200%=2473.49元。关于防暑降温费，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号)第一条规定，李某某系在岗提供正常劳动的非高温工作人员，济南军区二所应支付其2019年6月至9月防暑降温费140元/月×4个月=560元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《工伤保险条例》第三十七条第二款等法律规定，判决如下：一、原告中国人民解放军济南军区第二招待所于本判决生效之日起十日内向被告李某某支付经济补偿金26620.13元；二、原告中国人民解放军济南军区第二招待所于本判决生效之日起十日内向被告李某某支付一次性伤残就业补助金118540元；三、原告中国人民解放军济南军区第二招待所于本判决生效之日起十日内向被告李某某支付2018年、2019年未休年休假工资报酬2473.49元；四、原告中国人民解放军济南军区第二招待所于本判决生效之日起十日内向被告李某某支付防暑降温费560元；五、原告中国人民解放军济南军区第二招待所不予支付李某某代通知金3131.78元、一次性伤残补助金44427.89元、一次性工伤医疗补助金77158.90元、法定节假日加班费38016元、双休日加班费122112元、未报销医疗费3837.66元、违法解除合同赔偿金53240.26元、2019年11月工资。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国人民解放军济南军区第二招待所负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  邓明明二〇二〇年九月十一日书记员  刘洪明