贵州省龙里县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2730民初1525号 原告：贵州成丰达电气有限公司，住所地贵州省龙里县经济开发区谷脚工业园，统一社会信用代码915227307705948532。 法定代表人：倪贤达，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：晋敏，男，汉族，1992年9月21日生，四川省简阳市人，住四川省简阳市，系公司员工。 被告：陈金华，男，汉族，1987年3月9日生，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。 委托诉讼代理人：沈建祥，贵州合君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何治花，贵州合君律师事务所律师。 原告贵州成丰达电气有限公司（以下简称成丰达公司）与被告陈金华劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告成丰达公司委托诉讼代理人晋敏，被告陈金华及其委托诉讼代理人何治花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成丰达公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告赔偿违约擅自终止《劳动合同书》、《关键岗位劳动合同补充协议书》（以下简称补充协议）给原告造成经济损失的赔偿金40000元；2、判决被告支付原告违约解除合同的违约金12000元，以及因其损害原告利益的行为所获得的所有不当得益；3、撤回龙里县劳动人事争议仲裁委员会裁决书（2020）龙劳人仲裁字第20号裁决；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2019年3月1日，被告陈金华与原告续约签署《劳动合同书》，在被告公司担任生产部车间主任一职。2019年5月24日，被告与原告签署补充协议，双方就关键岗位补贴及赔偿达成一致，并签字盖章。2020年3月5日，原告依《劳动合同书》约定，发放被告2020年2月工资；被告收到工资后，提出离职申请；2020年3月6日，原告接到被告离职申请后，综管部负责人与被告展开了三小时的沟通，原告合理要求被告自提出离职申请起满一个月至三个月内即可离职，但被告以时间太长影响其个人发展为由不予接受；经过沟通协商，原告提出，可缩短离职交接周期为15日至30日，待车间主任岗位后备人员到岗后，即可为被告办理离职手续，但被告仍不予接受；2020年3月7日-2020年3月8日，公司生产部调休；2020年3月9日，被告未至公司正常出勤，综合管理部经电话沟通、短信微信交流要求其回公司出勤无果。经初步了解，被告已于2020年3月8日出省至原告所属行业同类型单位“赣州鹏泰电力设备有限公司”务工。2020年5月18日，原告向龙里县劳动人事争议仲裁委员会书面申请劳动争议仲裁，仲裁委以原告请求无法律依据驳回了原告请求。原告认为，原告与被告签署的《劳动合同书》及补充协议是在公平公正的条件下，自愿协商签订的劳动服务条款，应具备相应的法律效应。《劳动法》是维护企业与劳动者双方利益的条款，原告认为，在仲裁中，龙里县仲裁委有存在方向偏颇的情况。自劳动合同签署日起，企业与劳动者双方应自觉履行合同；原告在合同期内，已切实履行了合同条款；而针对被告擅自终止合同、不履行合同条款的行为，理应受到擅自违约的惩罚。原告认为，虽在职期间，被告有提出过想要离职，但从未书面提出离职，2020年3月6日是第一次书面提出离职；原告认为依据《劳动合同书》提出的“需提前一个月提出离职申请”的要求是合理合法的，但被告拒不接受，且不接受协商沟通让步十五日办理离职手续的条件，并于3月9日无故缺勤后，再未回公司出勤；此举属擅自终止协议及合同。后经调查，被告已于2020年3月9日出省至“赣州鹏泰电力设备有限公司”务工，而鹏泰公司属原告同行企业，此举属违反补充协议约定，且已对原告造成经济损失，严重损害原告利益。依据补充协议约定，被告擅自违约终止此协议，被告应支付原告40000元经济损失。依据补充协议约定，被告在职期间有损害原告利益的行为，被告应支付原告12000元违约金，有不当利益的，被告应向原告支付所有不当得益。综上所述，原告为维护合法权益，遂提起诉讼。 被告陈金华辩称，当事人不服仲裁裁决起诉到人民法院的，其诉讼请求应当以原仲裁请求为基础根据，而原告在起诉时却将仲裁请求拆分变更，因此原告提出的第一至第三条诉讼请求违反法律规定。原告以被告违反补充协议而主张被告支付赔偿金40000元的请求不能成立。被告未提前30日以书面形式提出离职不能成为原告索要赔偿金的理由，因为《中华人民共和国劳动合同法》第九十条明确规定了劳动者未按照规定解除劳动合同的，只有在给用人单位造成损失的情况下才承担赔偿责任。补充协议适用期限是自2019年5月24日起，截止日期以最新劳动合同为准，补充协议依附于双方签订的《劳动合同书》，劳动合同解除则协议当然解除，不存在被告擅自终止补充协议的问题，因此该项主张无事实及法律依据。原告要求被告支付违约解除合同的违约金12000元以及因损害原告利益所获得的所有不正当利益无事实及法律依据。首先，补充协议虽然对答辩人的义务及违约责任做了约定，协议的履行是双向行为，被告在履职期间，原告未为其提供专项培训费进行专项技术培训，被告也无违约行为，离职后未对外披露与原告有关的商业信息；即使被告离职后到与原告同行业的单位工作，也不构成当然违约，补充协议第五条第2款约定了竞业限制期为3年，但是《劳动合同书》第二十三、二十四条明确规定了用人单位与劳动者约定竞业限制期的不得超过两年，且在竞业限制期限内必须按月支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，即使劳动者违反保密协议或者竞业限制，只有给用人单位造成损失的才承担赔偿责任。因此补充协议第六条第1款第（7）项约定的12000元违约金无事实根据和法律依据，该约定属于非法约定，应当无效；且被告并无损害原告的利益获取不正当利益的行为，原告的该项主张更是无事实依据。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，用人单位不服劳动争议仲裁裁决的，只能向劳动争议仲裁会员会所在地的黔南州中级人民法院申请撤销龙里县劳动人事争议仲裁会员会的裁决，而非诉请求龙里县人民法院撤销。本案并非被告的违约行为引起，故本案的案件受理费应当由原告自行承担。综上，原告的诉讼请求，无事实根据和法律依据，应依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织各方当事人进行了证据交换及质证，对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：被告陈金华原系原告成丰达公司的员工，后担任被告生产部车间主任，于2019年3月1日与原告公司续签《劳动合同书》，合同期限自2019年3月1日至2022年3月1日，并约定试用期从2019年3月1日，至2019年6月1日，原告安排被告在生产部门车间主任从事生产管理工作，转正后工资为“1600元＋其他”；被告解除合同，应当提前三十日以书面形式通知原告，双方对工作时间、休息休假、社会保险等其他也进行约定。2019年5月24日，被告与原告签署补充协议，约定适用期限自2019年5月24日起，截止日期以最新劳动合同为准；双方对保密范围进行约定，并约定原告为被告提供必要培训学习和发展机会，原告在双方协商工资之外，每年另行补贴被告6000元；被告应当遵守技术文件保密要求，不得泄露原告的技术秘密及信息，不得擅自离职，不得自行解除双方协议；如特殊情况离职，应提前三个月以书面形式通知原告，在解除协议后三年内不得从事原告相同行业（母线槽、电缆桥架），不得经营原告从事的产品、服务和业务，不得以任何形式与原告的客户发生业务往来；如被告有不当行为违约及其他损害原告利益的，承担12000元违约金，有不当利益的，向原告给付所有不当得利；被告在协议期间不履行协议义务或擅自终止协议，离开原告公司，除承担违约金外，还应赔偿给原告造成的经济损失（技术人员管理人员赔偿30000元，主任级人员赔偿40000元，经理级人员赔偿50000元）。2020年3月6日，被告向原告提出书面离职申请，原告接到被告离职申请后，与被告进行沟通，要求被告继续履职一段时间，待岗位后备人员到岗后，即可为被告办理离职手续。2020年3月9日起，被告未再到原告公司上班。2020年5月18日，原告向龙里县劳动人事争议仲裁委员会书面申请劳动争议仲裁，认为被告违反双方签订的《劳动合同书》及补充协议，请求裁决被告支付违约解除《劳动合同书》及补充协议的赔偿金52000元。龙里县劳动人事争议仲裁委员会以原告请求无法律依据为由裁决驳回了原告请求。原告遂提起诉讼。 另查明，经本院当庭释明，原告在庭审中明确“撤回龙里县劳动人事争议仲裁委员会裁决书（2020）龙劳人仲裁字第20号裁决”之诉讼请求仅是表达对龙里县劳动人事争议仲裁委员会裁决书（2020）龙劳人仲裁字第20号裁决不服。 本院认为，原告在仲裁时请求裁决被告支付违约解除《劳动合同书》及补充协议的赔偿金52000元，本案原告第一、二项诉讼请求的赔偿金、违约金总额相同，提出的理由一致，虽表述方式不同，但实质内容相同，而增加的给付原告所获得的不当得利与被告是否违约解除劳动合同具有不可分性，基于减轻诉累之考虑，本院将合并审理。因（2020）龙劳人仲裁字第20号裁决并非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，原告在起诉期限内提出诉讼，本院依法应予以受理；原告的第三项诉讼请求经本院释明后，原告也当庭表示仅是表达对（2020）龙劳人仲裁字第20号裁决不服而申请法院裁决。被告提出原告的诉讼请求未以仲裁请求为基础，拆分变更原仲裁请求违法的问题，不影响原告在本案的诉权，故本案将对原、被告就本案的劳动争议直接作出处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款之规定，竞业限制期限不得超过二年，本案中双方在补充协议中约定原告在解除劳动合同后三年内不得从事相同行业违反法律规定，超出的期限约定视为无效；原告与被告依法订立劳动合同其余条款，不违反法律规定的，成立并有效，各方应按约定履行各自义务。根据审理查明的事实，被告陈金华违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定及双方劳动合同约定，在提出书面通知之后第三日即不再原告公司上班，又不能说明存在其他法定正当理由，行为确属不当，如该行为确已造成原告损失的，原告可以提出赔偿请求，而从现有证据不能证实被告擅自离职的行为已对原告造成损失。双方签订的劳动合同及补偿协议中约定了保密义务及竞业限制条款，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款之规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；本案中，被告否认违反竞业限制约定，原告主张被告违反竞业限制约定或保密义务的，则应提供充分的证据予以证实，不能提供充分证据的，法院对相应主张不予支持。另外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款之规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。本案中，双方签订的劳动合同及补充协议未明确约定竞业限制期限内的经济补偿金额及支付方式，原告也没有证据证实在被告陈金华离职后已按月向被告支付经济补偿。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告贵州成丰达电气有限公司全部诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州成丰达电气有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  朱二胜 二〇二〇年九月二十四日 法官助理李萍 书记员陈丹