广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初17585号原告：张志考，男，1969年6月28日出生，汉族，住广东省封开县***************，公民身份号码442************032。委托诉讼代理人：李桂英，广东中亿律师事务所律师，由中山市法律援助处指派。被告：中山市南区东日过滤器材厂，住所地广东省中山市南区****寮后工业区（兴寮一街四号对面），统一社会信用代码91442********16992。主要负责人：郭四清，男，1968年8年15日出生，汉族，住江西省萍乡市莲花县*************，公民身份号码360************519，该厂投资人。委托诉讼代理人：李欣琦，广东国煌律师事务所律师。原告张志考与被告中山市南区东日过滤器材厂（以下简称东日厂）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张志考及其委托诉讼代理人李桂英，被告东日厂的投资人郭四清及该厂的委托诉讼代理人李欣琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张志考向本院提出诉讼请求，判令被告向原告支付：1.2020年1月2日至10日期间的工资及春节期间3天有薪假工资2061.9元；2.2020年2月1日至23日期间的疫情补助1200元；3.2020年2月24日至29日期间的工资816元；4.2020年3月2日至11日期间的工资1156元；5.解除劳动关系的经济补偿金50000元。事实与理由:原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告张志考向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.录音（光盘）附文字说明；3.东日过滤器材厂工资表；4.通知；5.报警电话记录、报警回执；6.通告。被告东日厂辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告愿意按照仲裁裁决结果向原告支付。原告是自动离职，被告无须向原告支付经济补偿金。被告东日厂向本院提交的证据：1.劳动合同；2.东日过滤器材厂管理规章制度；3.保证书；4.2019年工资表；5.2019年奖金数额；6.2019年3月、8月工资转账记录；7.2020年工资明细表；8.2020年1月至3月考勤表；9.事情经过（梁桂兰）；10.摄像截图；11.事情经过（刘运洪）；12.微信聊天记录；13.通告；14.通告张贴图片；15.旷工通知函；16.通知函；17.短信发送记录；18.邮政快递发送记录；19.监控图片；20.被告员工周宝发的身份证复印件；21.监控图片。本院经审理认定事实如下：2010年12月11日，张志考入职东日厂工作，岗位为车床工。2019年12月14日，东日厂（甲方）与张志考（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：合同期限从2019年12月11日起至法定的终止条件出现时止；乙方的职位为车间员工；乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，甲方工资支付周期为上月30日至下月30日，每月30日为发薪日。合同还约定了其他事项。张志考在东日厂上班至2020年3月11日上午。2020年3月12日，张志考与东日厂员工周宝来发生肢体碰撞，张志考报警处理。东日厂于当日张贴通告，内容为“兹有本厂员工张志考3月12日中午12点零点3分用餐时间，由于他当天没有上班，工厂没有给他配工作餐，其间他拿了周宝来的工作餐导致争执，发生肢体碰撞，已报警处理，导致整个下午没法正常上班，要到派出所录口供。工厂对以上两人提出警告，每人扣绩效奖金500元”。2020年4月2日，东日厂出具旷工通知函和通知函。该旷工通知函载明，张志考于2020年3月11日下午至今未到工厂上班，也未履行任何请假手续，此行为严重违反工厂制度，属于旷工行为，通知张志考于2020年4月5日10:00前到公司办理离职手续，如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，按自动离职处理。该通知函载明，张志考从2020年3月11日下午起至今未到工厂上班，旷工缺勤已达22天，且未向管理部门申请办理任何请假或审批手续。现通知张志考于本函到达之日起（以邮戳为准）1日内返还岗位并申报旷工情况原因。若张志考选择自动离职，请按正常离职手续办理工作交接；若未在规定时间内返回岗位和办理离职交接手续，工厂将视为张志考自动与工厂解除劳动关系。东日厂于同日将上述旷工通知函、通知函发送彩信给张志考，并邮寄至张志考的身份证地址。2020年4月6日，该邮件被退回中山，原因是迁移新址不明。2020年4月1日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理张志考（申请人）的仲裁申请，仲裁请求同本案诉求。同年5月26日，该会作出中劳人仲案字[2020]1597号仲裁裁决（终局），裁决如下：“一、裁决被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）2020年1月2日至10日期间的工资以及春节期间有薪假3天的工资2061.9元；（二）2020年2月1日至23日期间的疫情补助450元；（三）2020年2月24日至29日期间的工资816元；（四）2020年3月2日至11日期间的工资1156元，以上合计4483.9元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。”张志考于2020年6月9日签收该仲裁裁决书。东日厂于法定期限内未向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2020年6月10日，张志考向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2020年7月1日正式立案），提出前述诉讼请求。张志考提供的录音反映，2019年11月12日，张志考与东日厂就工资待遇问题发生争执，期间劳动部门工作人员曾来调解。张志考提供的两份工资表反映，张志考2019年9月、10月，2020年1月至3月的实付工资分别为3274元、4332元，1337元、527.55元、867.55元，其中2020年1月至3月的基本工资为1720元。诉讼中，张志考称，2020年3月11日下午看到工资表不对，所以没有上班就到劳动局投诉，东日厂随意降低其工资待遇，并派员工故意挑事，逼迫张志考不到厂上班，张志考同意不回东日厂上班，双方是协商一致解除劳动关系；确认有收到东日厂发送的彩信，但是当时没有看，事后才看到；确认2020年2月1日至23日期间疫情补助为450元。双方均确认张志考离职前12个月的平均工资为5000元/月。本院认为，本案系劳动合同纠纷。张志考在诉讼过程中确认2020年2月1日至23日期间的疫情补助为450元，其主张的诉求一、三、四均与仲裁裁决结果一致，东日厂没有向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，视为认可仲裁裁决结果，故东日厂应向张志考支付2020年1月2日至10日期间的工资及春节期间3天有薪假工资2061.9元、2020年2月1日至23日期间的疫情补助450元、2020年2月24日至29日期间的工资816元、2020年3月2日至11日期间的工资1156元。双方争议的焦点是张志考能否享受解除劳动合同的经济补偿金。张志考主张东日厂降低其工资待遇，并派员工挑事，其被迫不上班，双方协商一致解除劳动关系。从双方提供的证据反映的事实来看，张志考因对工资有异议，在东日厂最后上班至2020年3月11日，次日与东日厂员工发生肢体冲突。张志考提供的工资表不足以证明东日厂存在降低其工资待遇的行为，张志考其后没有履行请假手续，经东日厂通知后也没有回去上班。由此可见，双方并非协商一致解除劳动关系。因此，张志考主张双方协商一致解除劳动关系理据不足，本院对其要求东日厂支付解除劳动关系的经济补偿金的诉求予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市南区东日过滤器材厂于本判决生效之日起七日内向原告张志考支付拖欠的2020年1月2日至10日期间的工资及春节期间3天有薪假工资2061.9元、2020年2月1日至23日期间的疫情补助450元、2020年2月24日至29日期间的工资816元、2020年3月2日至11日期间的工资1156元，合计4483.9元；二、驳回原告张志考的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告张志考已预交），由原告张志考负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年八月二十四日书记员 余海玲谢俊花