太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初4883号原告：付一薄，男，汉族，住太原市。委托诉讼代理人：李文红，山西成诚律师事务所律师。被告：鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国路****楼**603。法定代表人：王洪生，执行董事。原告付一薄与被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付一薄及其委托诉讼代理人李文红到庭参加诉讼，被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付一薄向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付2019年7月工资2880元和2019年8月、9月、10月、11月、12月待岗期间生活费8064元；2.请求依法判决被告支付未按时支付工资、未提供劳动条件和不缴纳社会保险的而解除劳动关系的经济补偿金9890.86元。事实和理由：2018年9月14日原告通过招聘面试来到被告处的太原分公司任职渠道经理职务并签订书面劳动合同，每月工资按照2800元加绩效发放，工作地点为太原市小店区南内环街98-2号财富大厦1幢1单元1202室。2019年8月因太原分公司突然闭店注销，导致店里员工处于待业状态，被告一直未安排岗位，也未发放2019年7月工资。原告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回了原告的请求，原告认为仲裁裁决错误，故诉至法院。被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，未作答辩也未提交书面证明材料。本院经审理认定事实如下：原告提交了原告身份证、被告企业信息、太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书和送达回证、众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司企业信息、《劳动合同书》、招商银行账户历史交易明细表、众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司员工2019年1月-6月工资表、同事李丹阳与众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司人事经理孙海波的微信聊天记录截图、钉钉智能工作助理截图、李丹阳出具的证明、腾讯企业邮箱截图及工作照片等证据，要证明2018年9月14日原告入职，工作岗位为渠道经理，2019年8月众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司门锁被换，其无法工作，被告也一直未给原告安排工作岗位，故其以被告为被申请人向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付2019年7月工资2880元和待岗期间2019年8月工资2880元、9月、10月、11月、12月生活费8064元，并支付未提供劳动条件和不缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金9890.86元，该仲裁委于2020年5月19日作出小店劳人仲裁字﹝2020﹞第34号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。以上证据中被告企业信息显示被告于2019年6月4日由众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司变更为现名称；太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会送达回证显示原告收到受理举证开庭通知书时间为2019年11月7日；众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司企业信息显示该公司于2018年10月24日注销；原告（乙方）与众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为三年，自2018年9月14日起至2021年9月13日止，其中试用期6月，工作岗位为渠道经理，乙方的月工资标准为1500元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日，不得克扣或无故拖欠；工资表显示原告职务为团队经理，1月份出勤23天，基本工资2880元、绩效375.86元、佣金6606.64、开拓维护费58.35元，应发工资9920.85元，社保公积金代扣482.4元；2月份出勤20天，基本工资2880元、绩效1173.6元、佣金20076.64元、开拓服务费57.78元，应发合计24188.02元，报销工资12188.02元，应发工资12000元，社保公积金代扣450.8元；3月份出勤21天，基本工资2880元、绩效359.25元、佣金4516.64元、开拓服务费36.59元，应发合计7792.48元，报销工资727.05元，应发工资7000元，社保公积金代扣450.8元；4月份出勤22天，基本工资2880元、绩效715.5元、开拓服务费56.62元，应发工资3652.12元，社保公积金代扣450.8元；5月份出勤23天，基本工资2880元、绩效308.81元、开拓服务费16.21元，应发工资3205.02元，社保公积金代扣450.8元；6月份出勤20天，基本工资2880元、绩效213.44元、开拓服务费15.72元，应发工资3109.16元，社保公积金代扣450.8元；招商银行账户历史交易明细表显示原告于2018年11月2日入账935元（交易对手苏宁易付宝），2018年12月6日入账2677.44元（交易对手苏宁易付宝），2018年12月7日入账300元（交易对手待清算电子交换汇差），2018年12月29日入账2798.03元（交易对手苏宁易付宝），2019年1月2日入账300元（交易对手待清算电子交换汇差），2019年1月14日入账1860元（交易对手苏宁易付宝），2019年1月25日入账1661.6元（交易对手为被告），2019年1月28日入账2711.24元（交易对手苏宁易付宝），2019年1月29日入账728元（交易对手为被告），2019年2月1日入账13500元（交易对手待清算电子交换汇差），2019年2月2日入账2200元（交易对手待清算电子交换汇差），2019年2月14日入账895元（交易对手待清算电子交换汇差），2019年2月15日入账325元、260元（交易对手待清算电子交换汇差），2019年2月20日入账3140元（交易对手苏宁易付宝），2019年2月21日入账2120元（交易对手苏宁易付宝），2019年2月22日入账4420元（交易对手苏宁易付宝），2019年2月23日入账51元（交易对手待清算电子交换汇差），2019年2月25日入账2317.6元（交易对手为被告）、7120.85元（交易对手苏宁易付宝），合计9438.45元，2019年3月26日入账2349.2元（交易对手为被告）、4200元（交易对手苏宁易付宝）、15768.83元（交易对手黑龙江众信普惠金融服务有限公司），合计22318.03元，2019年4月24日入账2349.2元（交易对手为被告）、4200元（交易对手苏宁易付宝）、727.05元（交易对手为黑龙江众信普惠金融服务有限公司），合计7276.25元，2019年5月24日入账2349.2元（交易对手为被告）、852.12元（交易对手苏宁易付宝），合计3201.32元，2019年6月25日入账2349.2元（交易对手为被告）、405元（交易对手苏宁易付宝），合计2754.2元，2019年7月25日入账2349.2元（交易对手为被告）、309.16元（交易对手待清算电子交换汇差），合计2658.36元，原告将其中2019年2月20日、21日、22日苏宁易付宝入账金额均划掉，将2019年2月25日之后的入账收入标注出来；李丹阳与众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司人事经理孙海波的微信聊天记录截图显示李丹阳于2019年8月2日至6日期间与公司人事孙海波协商生育津贴发放及公司解散后离职补偿事宜，但双方未达成协议，其中在2019年8月6日李丹阳表示希望公司按照劳动法规定给予经济补偿，孙海波回复“自己想，想好了给我打电话，今天员工已经完成一批了”，之后李丹阳发信息称“如果我不离职，总部怎么给我安排？”，孙海波未回复，2019年8月27日李丹阳再次向孙海波发送信息称“海波姐，工资还没发”，但显示信息未发送成功，其与孙海波不是好友关系；李丹阳于2020年6月5日出具的《工友证明》载明“本人证明付一薄任职于众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司，任职团队经理，2019年7月份我们正常在众信太原财富店上班，直到8月1日也没有收到通知说公司停止营业，8月几号具体记不清楚了，因为时间太长，突然有3个东北人，自称总部分配的代理商，要经营太原门店，要我们离开，并且把公司门禁也换了，这期间公司单独联系过几名太原分公司员工谈解约的事，但并未联系我，因无法继续上班，于是我主动联系总公司人事孙海波，她给我的答复是赔偿一个月，在我未同意之后过了一段时间总部派河南区域总来太原分公司，称他会接管太原这边，太原分公司会重新开业，让我们等消息，之后便没有了消息，也没有给任何经济补偿金”；钉钉智能工作助理截图和腾讯企业邮箱截图、工作照片显示2019年7月份原告在单位上班。庭审中，原告陈述被告为其缴纳社会保险至2019年8月份，原告认为仲裁委将其仲裁申请书送达被告之日即视为劳动者单方解除了与用人单位之间的劳动关系，因此其起诉要求被告支付2019年7月工资，并参照《工资支付暂定规定》第十二条及《山西省国有企业富余职工安置实施办法》要求被告支付2019年8月至12月待岗期间生活费8064元（其中2019年8月按其工资标准2880元支付、2019年9月至12月期间每月按太原市小店区2019年最低工资标准1700元乘以80%支付），此外还主张被告按其2018年8月至2019年7月的月平均工资6593.9元为标准，向其支付未按时支付工资、未提供劳动条件和不缴纳社会保险而解除劳动关系的1.5个月经济补偿金9890.86元。本院认为，原告与众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司于2018年9月14日签订《劳动合同书》，双方之间建立劳动关系。众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司于2018年10月24日注销，但之后原告仍在该公司的经营场所提供劳动，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担”的规定，原告主张被告承担用人单位应负的责任，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原告提交的钉钉智能工作助理截图、腾讯企业邮箱截图、工作照片能够证明其工作至2019年7月底，因此被告应向原告发放2019年7月份工资。原告提交的众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司员工2019年1月至6月工资表虽未加盖公章，但表上显示的工资能够与其名下招商银行账户历史交易明细表所列的收入相对应，故本院对该工资表予以采信，工资表载明原告的月基本工资为2880元，原告诉请要求被告支付2019年7月工资2880元，理由和证据充分，本院予以支持。关于原告参照《工资支付暂定规定》第十二条及《山西省国有企业富余职工安置实施办法》主张的2019年8月至12月待岗期间生活费的问题。因本案原告并不具备参照该规定主张待岗期间生活费的条件，故对原告的该项诉请，理由和证据不足，本院不予支持。关于原告诉请要求被告支付经济补偿金的问题。被告于2019年8月初将公司经营场所的门锁更换，不给原告提供劳动条件，不按时向原告发放工资，违反了相关法律规定，原告有权按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，无须向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。庭审中，本案原告提出劳动关系自仲裁委将仲裁申请书送达被告之日解除，但本院认为在被告不提供劳动条件后，原告既没有与被告联系要求为其安排工作继续履行劳动合同，也没有再向被告提供任何劳动，即原告以此种行为向被告表示解除了双方之间的劳动关系，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，现原告诉请计算经济补偿金的截止日期为2019年7月，也可以佐证原告实际已于2019年8月单方解除了劳动关系。综上，本院对原告所持劳动关系自仲裁委将仲裁申请书送达被告之日解除的意见不予采信。原告陈述被告为其缴纳社保至2019年8月，未提交证据予以佐证，真实性无法核实，但根据原告的该意见，结合前述理由，对原告主张因被告未缴纳社会保险而解除劳动关系的意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作10个半月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个月工资标准的经济补偿金。虽原告提交的招商银行账户历史交易明细表中标注的工资仅有部分入账金额显示是由被告支付，还有一部分入账金额显示是苏宁易付宝支付，结合原告提供的2019年1月至6月的工资表上所载工资金额，二者可以相互印证，可以证明被告自2019年开始每月至少分两笔向原告支付工资，该部分通过苏宁易付宝入账的金额也系原告工资的一部分。虽原告未提交2018年的工资表，但结合原告劳动合同书所载工资发放时间及2019年工资发放情况，可以推定2018年原告工资也是通过被告账户和苏宁易付宝支付。结合原告2019年1-6月工资表所载应发工资和招商银行账户历史交易明细表显示的2018年实际领取的工资，计算原告2018年9月至2019年7月的平均工资为6481.29元，故本院支持被告向原告支付未按时支付工资、未提供劳动条件致原告解除劳动合同的经济补偿金6481.29元。被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，是对其诉讼权利所做的处分，本院应依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项和第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付一薄2019年7月工资2880元。二、被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付一薄未按时支付工资、未提供劳动条件而解除劳动合同的经济补偿金6481.29元。三、驳回原告付一薄的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 员 石秀凤 二〇二〇年九月二十七日法官助理 田 野书 记 员 张燕波