贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初11233号原告：贵州海峡阳光国际旅行社有限公司，地址：贵阳市云岩区中山西路**恒峰步行街写字楼****。法定代表人：刘杰，职务：董事长。委托诉讼代理人：孔祥薇，女。委托诉讼代理人：曹玉梅，贵州泽才文律师事务所律师。被告：杨燕，女，汉族，1981年5月13日生，住贵阳市南明区。原告贵州海峡阳光国际旅行社有限公司诉被告杨燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员刘咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孔祥薇、曹玉梅，被告杨燕到庭参加诉讼，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告完成工作交接（具体是要求被告将其负责的组团社的交接确认件交给原告），并支付原告欠款138239.51元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告2015年与原告建立劳动关系，从事计调工作。在被告工作期间，因被告个人操作失误以及故意侵占，导致原告受到经济损失，被告欠原告团款损失共计136015.5元。自2019年2月起，被告的社会保险费全部由原告承担，至2019年7月，被告离职，均未支付原告为其垫付的个人应承担的社会保险费2224.01元。被告未完成工作交接就自行离开，侵犯原告权利，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告辩称：被告在原告处工作期间是负责计调工作，工作的具体内容是：如果有组团社需要原告做地陪社，被告即代表原告和组团社对接，将加盖原告公章、内容包含行程安排、出行天数、游览景点、接待标准、收取团费等内容的“确认件”发送给组团社，如果对方没有异议，会在“确认件”上盖章，再以照片形式发送至被告手机，被告再将照片从手机上传至公司电脑保存。“确认件”形成后，原告会按“确认件”内容提供地陪旅游服务，旅游行程完成后，组团社有义务支付“确认件”上确认的团费，被告也有义务协助原告向组团社追讨团费。但不知为什么，被告上传至电脑的“确认件”照片全部遗失，原告手机中的“确认件”也找不到了。事后被告曾积极和组团社联系，努力追讨团费，但因部分组团社停止经营，导致团费无法追回，被告也曾将组团社工作人员的联系方式提供给原告，但无法联系到对方。被告追回来的团费已交给原告，被告并没有侵占原告团款。被告在2019年7月1日离职，2017年1月至2019年6月，原告停发了被告的提成收入，2018年12月至2019年6月，原告还停发了被告的基本工资每月2500元，原告未付被告的提成及基本工资合计将近4万元，即使被告因工作失误给原告造成损失，也已经用工资和提成冲抵债务，被告不应再支付原告任何费用。经审理查明：被告2015年11月16日在原告处填写了《新进员工试用考察表》，试用岗位为“国内计调助理”。2019年1月1日双方签订期限1年《劳动合同书》，约定被告在计调岗位工作，合同“九、劳动纪律”约定“……4、乙方辞职或因违反劳动合同及公司规章制度的，劳动关系终止，甲方无需补偿乙方，乙方应将掌握的公司资料十五日内交还甲方，否则引起甲方损失的乙方应承担赔偿责任。5、乙方收取属于甲方款项，应遵守甲方财务制度将款项交回甲方，如超过期限未交回，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并追究乙方的法律责任，甲方可向乙方主张占有款项期间的贷款利息损失，严重的甲方有权追究乙方刑事责任。”2019年6月27日，被告向原告出具《欠条》及《关于杨燕应承担个人社保费用的说明》，《欠条》载明“杨燕（身份证：5201021981********）欠贵州海峡阳光国际旅行社有限公司2019年2月－6月个人承担社保每月叁佰伍拾叁元玖角伍分（￥353.95）合计：壹仟柒佰陆拾玖元柒角伍分（￥1769.75），将此款于2019年7月30日前归还至贵州海峡阳光国际旅行社有限公司。”2019年6月28日，被告又向原告出具《欠条》四张，分别载明“杨燕（身份证：5201021981********）因个人操作失误导致团款未收回，欠贵州海峡阳光国际旅行社有限公司团款人民币伍万柒仟捌佰柒拾元整（￥57840元整），此款于2019年7月10日将此款返还至海峡阳光国际旅行社有限公司对公帐户。”“杨燕（身份证：5201021981********）因个人操作失误有团款未收回，欠贵州海峡阳光国际旅行社有限公司肆仟贰佰伍拾元整（￥4250），将此款于2019年8月30日前交回公司。”“杨燕（身份证：5201021981********）因个人操作失误造成损失，欠贵州海峡阳光国际旅行社有限公司壹万叁仟叁佰肆拾元整（￥13340.00），此款将于2019年12月30日前归还此欠款。”“杨燕（身份证：5201021981********）因个人操作失误导致云南团款未收回，欠贵州海峡阳光国际旅行社有限公司伍万叁仟壹佰贰拾伍元伍角（￥53125.50），将此款于2019年7月1日起每月十五号最低还款人民币伍仟元整（￥5000）至贵州海峡阳光国际旅行社有限公司帐户，直至还清完毕。”2019年7月1日起被告未再到原告处上班。2020年6月23日原告向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告完成工作交接，支付欠款138239.51元，同日该委以原告申请不属于劳动人事争议受理范围为由作出云劳人仲不字［2020］第65号不予受理通知书，原告遂诉至本院请求如前。另查明：原告为被告缴纳了2013年6月至9月，2016年2月至2019年7月期间的基本养老保险；2013年6月至9月，2016年2月至2019年7月期间的失业保险；2008年4月至12月，2009年3月，2013年6月至9月，2016年2月至2019年7月期间的基本医疗保险；2013年6月至9月，2016年2月至2019年7月期间的工伤保险；2013年6月至9月，2016年2月至2019年7月期间的生育保险。被告对2019年2月至7月期间的社会保险费用人单位承担部分和劳动者承担部分均系原告缴纳无异议。审理中，原告提供落款时间为2019年7月24日《通知》一份，载明“杨燕（5201021981××××××××）：经核实，你于2019年6月24日起已经从借调单位新动马来大盘操作中心离开，但未完成工作交接，也未回公司办理相关手续，公司部门负责人已多次打电话与你联系，但你均未给出明确答复，至今已无法和你联系上；现通知你于2019年7月31日前到公司处理工作问题，逾期不到，公司将按照劳动法律法规和公司规章制度处理，与你正式解除劳动关系，针对你所欠款项，公司有权追究法律责任。”拟证明原告已通知被告完成工作交接，但被告从2019年7月1日后未到公司上班，双方在2019年7月底解除劳动关系。被告称未收到该《通知》，但原告工作人员通过电话已告知被告《通知》内容。审理中，原告提供微信聊天截图及落款时间为2019年11月4日、加盖“贵阳国际旅行社”印章、说明人“陈扬”、内容为“贵州海峡阳光旅行社有限公司：我社蔚蓝假期于2018年12月28日收到贵司业务员杨燕交来‘醉东北哈尔滨’线路两人，团期为2019年1月5日，总团款7460元，我社对接计调在12月28日当天已提醒杨燕更改系统金额，但杨燕一直以各种理由推脱，未上款。目前尚欠我社7460元团款未结清，请贵司落实相关情况并给付上述费用。特此说明”《关于杨燕哈尔滨团款未结情况说明》一份，拟证明被告收取旅游者7460元旅行费用后，未将该款上交给原告。被告不予认可，表示并未收取过原告所称的7460元。审理中，原、被告对于双方劳动关系存续期间，被告经原告同意在2018年7月1日至2019年6月24日期间借调至云南顺景国际旅行社有限公司工作无争议，原告表示被告借调期间的工资系由云南顺景国际旅行社有限公司支付给原告，被告表示其借调期间的工资是由云南顺景国际旅行社有限公司支付给原告，再由原告支付给被告，但从2018年12月起未收到过工资。上述事实，有原、被告陈述及相关证据在卷佐证。本院认为，按照原、被告2019年1月1日签订的《劳动合同书》约定，被告辞职，应在十五日内将其掌握的公司资料交还原告，被告在2019年7月1日起自行离职，未将由被告保存、并与原告利益相关的“确认件”等公司资料交给原告，原告要求被告完成工作交接，交还“确认件”符合双方约定，但是，按照被告答辩意见，被告所保管的“确认件”已经丢失、无法找回，原告该诉请已无实际履行可能，故对原告要求被告完成工作交接，将被告负责的组团社“确认件”交还原告的诉讼请求不予支持。《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”原、被告签订的《劳动合同书》对被告应承担赔偿责任的事由进行了约定，被告2019年6月28日向原告出具的《欠条》中记载因被告操作失误原因造成团款未收回或造成损失，双方已就被告应赔偿原告的损失金额和支付时间进行了约定，审理中并无证据显示《欠条》存在违反法律禁止、强制性规定或显失公平的情形，被告应按《欠条》履行支付义务；被告曾经借调至案外其他公司工作，被告的工资支付涉及其他公司的权利义务，可另行解决，社会保险费系由用人单位和劳动者共同承担，被告于2019年6月27日出具的《欠条》载明被告欠原告2019年2月至6月代缴社会保险费中劳动者应承担部分共计1769.75元，原告要求被告支付，符合《欠条》约定，原告在2019年7月继续为被告缴纳社会保险，被告对该月社会保险费均由原告支付无异议，原告要求被告支付原告代付的353.95元，并无不妥；原告提供的微信聊天记录中并无被告承认收到团费7460元的内容，原告提供的《关于杨燕哈尔滨团款未结情况说明》是单方陈述，不能证明被告收取了原告团款7460元，也不能证明原告因被告原因已实际产生7460元经济损失；综上，对原告要求被告支付欠款138239.51元的诉讼请求，按照《欠条》130325.25元+2019年7月代缴社保费用353.95元计算支持130679.2元，超出部分不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”之规定，判决如下：一、杨燕在本判决生效之日起15日内支付贵州海峡阳光国际旅行社有限公司人民币130679.2元；二、驳回贵州海峡阳光国际旅行社有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杨燕承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇二〇年九月二十四日书记员  龙 茜