四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0421民初723号 原告（被告）：姚乐凯，男，1974年7月18日出生，汉族，农村居民，住四川省米易县。 被告（原告）：米易众晶矿业有限公司，住所地四川省米易县攀莲镇长坡工业园区，统一社会信用代码：91510421572774220H。 法定代表人：吴仕祺，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：夏明冰（特别授权），系四川省米易县大平法律服务所法律工作者，执业证号：32303071100045。 姚乐凯与米易众晶矿业有限公司（以下简称众晶矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日受理立案后，众晶矿业公司以姚乐凯为被告，就涉案事宜于2020年7月15日向本院提起诉讼。对此，本院依法进行了受理立案【案号为（2020）川0421民初745号】，并于2020年8月5日依法裁定将（2020）川0421民初745号案件并入本案审理。此后，依法由审判员周密适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）姚乐凯，被告（原告）众晶矿业公司委托诉讼代理人夏明冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 姚乐凯向本院提出诉讼请求：1.请求判令众晶矿业公司支付其2011年11月至2019年11月1月的工资90872.99元；2.要求众晶矿业公司按每月8300元的工资标准支付其2019年11月20日至2020年6月23日，7个月零7天的工资60200元；3.判决众晶矿业公司支付其2011年3月10日至2020年6月23日的经济补偿金78850元；4.本案诉讼费由众晶矿业公司承担。事实和理由：其于2011年3月10日应聘到众晶矿业公司从事矿长、总务科科长工作，2019年11月20日众晶矿业公司通知其待岗休息。其与众晶矿业公司之间的劳动争议，经米易县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年6月30日以米劳人仲案【2020】85号仲裁裁决书，裁决众晶矿业公司支付其劳动报酬79906元，经济补偿74700元，共计154606元。对此，其不服，故依法向人民法院提起诉讼，请求依法支持其诉求。 众晶矿业公司辩称，姚乐凯的陈述部分属实，拖欠姚乐凯的工资也属实。对姚乐凯2011年3月的入职时间不认可，当时众晶矿业公司并未成立，属于个人行为，姚乐凯以前的工资只能去找以前的个人老板主张。其认可仲裁委所仲裁的劳动时间，姚乐凯在公司的上班时间是八年半。其愿意足额支付姚乐凯在职期间拖欠的工资款，经济补偿金按2000元一年计算。对姚乐凯要求将工资计算到2020年6月23日止，因为双方并未签订劳动用工合同，只能算离岗离职，况且公司也并未生产，故对姚乐凯主张待岗期间（2019年12月至2020年6月23日）的工资不认可。 众晶矿业公司向本院提出诉讼请求：判令其公司给付姚乐凯工资79906元，给付解除劳动合同的经济补偿金18000元（2000元/年×9年）。事实及理由：姚乐凯于2011年6月到其公司务工，截止2019年11月公司累计欠付姚乐凯79906元属实，其公司应当予以给付。由于公司经营困难及疫情等诸多因素导致未能及时给付姚乐凯工资。其公司与姚乐凯之间的劳动争议，经米易县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年6月30日以米劳人仲案【2020】85号仲裁裁决书，裁决其公司支付姚乐凯劳动报酬79906元，经济补偿74700元，共计154606元。对此，其公司不服，故依法向人民法院提起诉讼，请求依法支持其诉讼。 姚乐凯辩称，其与公司签了劳动合同，工资标准为每月8300元，劳动合同是在2020年6月23日仲裁庭审当天解除的。众晶矿业公司拖欠的工资是90872.99元，仲裁裁决的金额有误。公司扣除了1380元社保却没有交，其要求公司退还该笔费用。对公司主张2000元一年的标准计算经济补偿金不认可，其经济补偿金应该是9.5个月×8300元＝78850元。 原告（被告）姚乐凯为支持其主张的事实，依法向本院提交了以下证据： 1、身份证复印件和众晶矿业公司的营业执照复印件。拟证明其身份情况及公司成立的时间为2011年4月22日； 2、米劳人仲案【2020】85号仲裁裁决书。拟证明其因劳动关系于2020年6月1日向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同月30日作出了仲裁裁决书。同时证明其的入职时间和工资收入，双方解除劳动关系的时间是2020年6月23日； 3、送达证明和送达回证。证明双方领取裁决书的时间是2020年6月30日； 4、2014年代扣社保明细。证明公司从其的工资上代扣了社保1380元，但是没有实际交社保。 5、工资表复印件﹙系众晶矿业公司会计朱涛印发﹚。拟证明其工作年限和工资发放情况； 6、人事任命复印件。证明其职务为矿长。 7、2015年1月1日劳动合同书复印件。证明其与众晶矿业公司之间是签订劳动合同。 8、考勤表复印件（2019年2月）。拟证明2019年2月其是满勤在岗但公司只算了半个月的工资。 经质证，众晶矿业公司对证据1无异议，但表示公司的法定代表人由王建忠变更为吴仕祺；对证据2、3无异议，对仲裁裁决书无意见，但表示仲裁委将姚乐凯的工资裁决错误了；对证据4无异议，认可公司代扣社保，表示姚乐凯应向公司会计核实具体的情况，不在本案中处理；对证据5、6无异议；对证据7劳动合同是一年一签，认可公司与姚乐凯曾经签订过劳动合同；对证据8考勤表认为是复印件，且姚乐凯在仲裁委时也未提交此证据主张权利，其不予发表质证意见。 被告（原告）众晶矿业公司为支持其抗辩主张及反诉事实，依法向本院提交了以下证据： 1、出示拖欠姚乐凯的工资余额统计表。拟证明姚乐凯的入职时间（2011年6月）和离职时间（2019年11月）及众晶矿业公司欠付工资的具体金额； 2、工资发放明细账及工资构成明细表。拟证明姚乐凯的工资发放及构成情况； 3、仲裁庭审笔录（申请本院调取）。拟证明当时有18人去申请仲裁，双方对所欠的工资金额无异议，对劳动年限无异议且部分人当时是达成了调解协议后来反悔了。 经质证，姚乐凯对月工资标准8300元无异议，对工资构成不认可，对其本人的入职和离职时间无异议；对工资余额统计表无异议，认可公司欠付其在岗的劳动报酬为90872.99元，对工资明细有意见，2019年2月份公司没有足额记账，只算了半个月的工资，也没有发放该月的工资。对仲裁庭审笔录无异议。 本院认为，对双方无异议的姚乐凯提交的第1、2、3、4、5、6、7组证据以及众晶矿业公司提交的第1、3组证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方存在争议的证据，本院作如下分析认定： 1、姚乐凯提交的2019年2月考勤表复印件。该考勤表系复印件，且无众晶矿业公司及考勤员的签章确认，故在无故在无其他证据佐证的情况下，本院对该证据不予采信； 2、众晶矿业公司提交工资发放明细账、工资构成明细表。本院认为工资发放明细账与众晶矿业公司提交的工资余额统计表能够证明姚乐凯在职期间工资的具体发放情况和众晶矿业公司欠付姚乐凯工资的具体金额（90872.99元）。为此，本院对工资发放明细账的真实性予以采信。因众晶矿业公司提交的工资构成明细表未加盖公章，且无其他证据予以佐证、姚乐凯对其工资构成不认可，故本院对工资构成明细表中关于工资构成的部分不予确认，对双方无争议的月工资额8300元予以采信。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 姚乐凯从2011年6月进入众晶矿业公司从事从事矿长、总务科科长工作，工资标准为每月8300元。2011年6月-2019年11月系工作期间，众晶矿业公司欠付姚乐凯劳动报酬共计90872.99元。2019年11月众晶矿业公司通知姚乐凯待岗休息，双方未约定工资待遇。2020年6月1日，姚乐凯向米易县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求由众晶矿业公司向其支付2019年3月10日至2019年11月期间拖欠的工资8300元×7个月零21天＝64547元，2019年3月至2020年3月31日拖欠的13个月工资8300元×13个月＝107900元，2011年至2020年矿山汛期每年4个月值32个夜晚（8年共9.5个月）8300元×9.5个月＝78700元，节假日上班按每年10天算（9年共3.3个月）8300元×3.3个月＝27390元；一次性支付从2011年3月10日至2020年3月31日经济补偿金8300元×9年＝74700元，以上总计353237元。2020年6月30日，米易县劳动人事争议仲裁委员会以米劳人仲案【2020】85号仲裁裁决书，裁决众晶矿业公司支付姚乐凯劳动报酬79906元，经济补偿74700元，共计154606元。姚乐凯对上述裁决不服向本院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初723号】，众晶矿业公司对上述裁决不服向本院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初745号】。 另查明，姚乐凯从2011年6月进入众晶矿业公司工作，至2019年12月离职待岗，姚乐凯与众晶矿业公司均认可双方于仲裁开庭之日（2020年6月23日）解除了劳动合同关系，故姚乐凯在众晶矿业公司工作了9年零1个月。 本院认为，对双方有争议的问题，本院作如下分析与认定： 1、众晶矿业公司欠付姚乐凯的工资是多少？ 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定及双方的当庭陈述和众晶矿业公司提交的工资余额及明细账，能够清楚的说明众晶矿业公司拖欠姚乐凯劳动报酬金额的事实。即：2011年6月-2019年11月系姚乐凯工作期间，众晶矿业公司欠付姚乐凯劳动报酬共计90872.99元。姚乐凯虽对工资明细账中2019年2月工资有异议，但未向本院提交其2019年2月全勤在岗的其他证据，应承担举证不能的不利后果。故众晶矿业公司应当支付姚乐凯2011年6月至2019年11月欠付的劳动报酬金额为90872.99元。 2、姚乐凯待岗休息期间的工资如何计算？ 2019年12月至2020年6月系姚乐凯待岗休息期，双方未约定工资待遇，姚乐凯亦未向众晶矿业公司提供劳动，故根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”及《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，众晶矿业公司应当按规定支付停工、停产后一个工资支付周期内(2019年12月)的工资8300元，故对姚乐凯要求众晶矿业公司支付超出上述工资的诉讼请求﹙2010年1月至2020年6月23日的工资49800元﹚，本院不予支持。 3、关于经济补偿金如何计算？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第四十六条第一款第二项“……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，众晶矿业公司应当支付姚乐凯经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，姚乐凯与众晶矿业公司均认可仲裁开庭之日（2020年6月23日）双方解除劳动合同，姚乐凯在众晶矿业公司工作共计9年零1个月，故对姚乐凯要求众晶矿业公司支付经济补偿金8300元/月×9.5个月＝78850元的诉讼请求本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、由米易众晶矿业有限公司于本判决生效后十日内支付姚乐凯2011年6月至2019年11月期间累计拖欠的劳动报酬90872.99元； 二、由米易众晶矿业有限公司于本判决生效后十日内支付姚乐凯支付停工、停产后一个工资支付周期内的工资8300元； 三、由米易众晶矿业有限公司于本判决生效后十日内支付姚乐凯经济补偿金人民币78850元； 四、驳回姚乐凯的其他诉讼请求； 五、米易众晶矿业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 (2020)川0421民初723号案件受理费5元，（2020）川0421民初745号案件受理费5元，共计10元，由米易众晶矿业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  周密 二〇二〇年九月三日 书记员  李波