广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0312民初2033号 原告：冯xx，男，1972年5月7日生，汉族，住桂林市临桂区。 被告：桂林xxx生态农业有限责任公司，住所地桂林市临桂区。 法定代表人：郭x，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭x1，女，1984年12月28日生，汉族，住广西桂林市七星区。 原告冯xx与被告桂林xxx生态农业有限责任公司劳动争议一案,本院于2020年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告冯xx，被告桂林xxx生态农业有限责任公司法定代表人郭锋及委托诉讼代理人郭x1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯xx向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资41433元(2019年2月28日至2020年3月1日)；2、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2014年8月至2020年3月工资49300元（12个月）；3、请求判令被告支付原告2020年2月工资4100元。 事实与理由：原告于2014年8月应聘于被告单位工作，当时固定工资为2700元，随着逐年递增至2019年11月份工资为4100元/月，以现金形式发放。2020年3月，原告在毫无思想准备的情况下，接到被告不去上班的通知。但2月工资至今未发。在此5年6个月的时间内，被告未与原告正式签订过《劳动合同》，也未为原告缴纳社会保险，随着年龄增大寻找工作的机会难度也随之增大，原告在未缴纳社会保险的情况下突然失业，倍感生活压力。为此，原告向被告提出缴纳社会保险和给与经济补偿金的请求，却遭到被告的明确拒绝。 为此，原告为维护合法权益，特请仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之相关规定，向桂林市临桂区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告履行支付原告双倍工资及经济补偿金的义务。 但是，桂林市临桂区人事争议仲裁委员会在审理本案时，尽管认定了原告于2014年8月已在被告处工作及未与原告签订劳动合同的事实，却对原告提交的被告辞退原告的电话录音资料予以忽略，从而做出了错误的判决。为维护原告的合法权益，特请人民法院判如所请。 被告桂林xxx生态农业有限责任公司辩称，1、原告所申请事项与事实不符。原告不是由xxx公司招聘进来的，与公司不存在劳务关系。2017年3月10日原告通过莫xx进来帮工，并与莫xx签订了《雇佣合同》和自愿要求不买社保，要求以货币形式每月随同工资发放，由本人自行缴纳社保，同时放弃追究对莫xx和其所承包公司一切责任的权利的《证明》（证据1、证据2）。《雇佣合同》已经详细说清楚了，雇佣劳务费用包括基本工资、五险补贴、全勤奖，劳务费用，工资均由承包人莫xx支付。承包人莫xx以全部包干方式将药渣加工运输项目承包下来，并与郭锋签订了《药渣加工运输临时承包协议》（证据3），承包人莫xx的承包到期后，2018年1月1日，由郭xx承包此项目，并与郭锋签订了《药渣加工运输临时承包协议》（证据4），虽然承包人郭xx没有与冯xx签订书面协议，但是工资花名册也属于《雇佣合同》延续的一部分，双方也已达成口头协议按《雇佣合同》执行，每月工资都是承包人郭xx以现金形式足额发放给冯xx，有每月工资花名册上冯xx签字的书面作证（证据5），只有2019年三月和四月份工资是承包人以微信转账方式发放给原告的（证据6），并且工资花名册也证明了原告的工资不是每月5300元，所以原告所说是一派胡言。2020年1月份工资，因承包人郭xx回湖南，故让郭x1代为转发。原告在仲裁时说当时没有看《雇佣合同》和《证明》内容就签字了，请在场人员试想下，做为一个有识别能力并知道维护自己权益而上诉的成年人，怎么可能不看文件内容就签字呢？签了字就是要负法律责任的，如果上面是欠条或者损害自己利益的内容申请人还会签字吗？答案当然是不会，所以这也说明了原告是自愿承认与承包人签订了《雇佣合同》和《证明》并建立了雇佣关系，而与承包人所承包公司不存在劳务关系。因此被申请人无需支付原告未签订合同双倍工资。虽然2020年5月25日临桂劳动仲裁原告与被告存在劳务关系，但是也明确指出：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，自2015年8月4日起视为被申请人已经与申请人订立无固定期限劳动合同。因此，被申请人无需支付申请人2015年8月4日至2020年3月1日期间的未签订书面劳动合同二倍工资。 2、2020年1月底全球疫情爆发，药渣无法处理，而且处理三金药渣是免费的。郭锋与三金签订的是《中药药渣无害化综合利用临时承包协议》（证据7），郭锋与莫xx和郭xx所签订的也只能是临时承包协议。因承包人郭xx早已回湖南再加上疫情，承包人为了工人着想，在国家复工前能有更多时间可以找一份好的工作，于是承包人让郭x1转告原告和许福生（另一位司机）另外找一下工作，而不是辞退他们。2020年3月9日，郭x1按照承包人郭xx的要求告知了原告和许福生回来销售药渣（证据8、证据9），但是原告并没有答复是否愿意回来销售药渣，反而诬告金大地，但是许福生在接到回来销售药渣的信息后，知道承包人有困难，第一时间就回来帮忙了，所以不存在原告被辞退之说，因此就不存在解除劳动经济补偿问题。 3、原告2020年1月份工资是由基本底薪+岗位工资+五险补贴+全勤奖+生活补贴+安全奖+话费+加班费+年终奖+过年福利所组成共计5300元，因此原告的工资每月并不是5300元（证据5）。原告在仲裁时说他是拿固定工资，并没有看工资单的明细，可是每个月拿的工资都不是固定的，而且原告领取工资签字不是说一次两次，而是几年，不可能看不到工资单上的内容。因疫情爆发，许多国企都减薪50%，更何况私人个体户。当外在的经营环境恶化或遭到重大变故时，承包人和公司是可以合理合法减薪的，原告从2020年1月18日放年假后到3月9日通知回来工作都未回来，故承包人是合理合法无需发放2月份工资给原告。 4、原告在位期间，长期欺霸岗位，不但给承包人造成重大的经济损失，还因为原告的恶意诉讼，直接造成员工集体下岗。原告作为班长，伙同另一个员工一同强行霸占工位，让工作安排实施不下去。同样的工作场地，同样的工作量，三金新合作的公司来做只需要3台车，2个人就能完成（证据10），原告却利用职务之便，用5台车，6个人来完成工作（运输药渣工作3人，堆码药渣、车辆和铲车基本维护工作3人）。原告一天的工作时长累计都不超过1个小时！让原告做些本来就是工作内的事就要求另外加钱。因原告的强霸涉黑性质行为多年来造成承包人承受巨额经济损失光近两年时间多出的4个人工资，经济损失累计总额最低达到316800元（3300元/月*4人*24个月）。（证据11）。在这个讲求诚信的社会，原告已严重违反诚信原则，属于恶意诉讼！因原告的欺霸及涉黑行为，不仅工作运行成本提高，再加上原告的恶意诉讼造成的不良影响，导致三金另外找公司合作，直接造成我们集体下岗。同时三金新合作的公司也证明了同样的工作量人家只需要2个人就能完成6个人的工作了（证据10）。另外，在工作期间，原告还对女员工有不当的言辞（证据12），女员工怕被报复不敢说，也是因为集体下岗了才说出来的。对于原告的欺霸黑恶行为所造成的经济损失和对女员工不当言辞所造成的负面影响，我方保留未来对原告追诉的相关权利。 综上所诉，敬请临桂法院根据以上事实，驳回原告提出的所有申诉要求。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人对双方提交的证据进行了交换和质证。当事人对双方提供的证据的真实性均无异议的，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，与本案有关联性的，亦作为定案的参考依据。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告桂林xxx生态农业有限责任公司成立于2007年1月17日，依法经营废渣再生能源产品的研发与销售等业务。2014年8月5日，原告冯xx通过莫xx到被告桂林xxx生态农业有限责任公司处车队工作，原、被告双方未签订过书面劳动合同，被告桂林xxx生态农业有限责任公司未为原告冯xx缴纳社会保险。2015年6月19日起，被告桂林xxx生态农业有限责任公司为包括原告冯xx在内等人向中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司投保团体人身意外伤害保险，至2020年5月30日止。2016年1月1日被告法定代表人郭锋与莫xx（乙方）签订的《药渣加工运输临时承包协议》中约定：“甲方将桂林三金药业股份公司生产中生产出的废渣从出渣口运送、破碎、烘干、装包、贮存和装车项目以全部包干方式承包给乙方……承包期限为贰年，从2016年1月1日至2017年12月31日止……”。2017年3月10日原告冯xx（乙方）与莫xx（甲方）签订《雇佣合同》中约定：“乙方提供劳务的方式为：乙方到三金接渣处担任接渣工作……本合同期限为1年，自2017年3月10日起至2017年12月31日止……”。2020年2月28日年休假即将结束，原告冯xx问被告桂林xxx生态农业有限责任公司的财务郭x1（系公司股东，法定代表人郭锋女儿）什么时候上班，郭x1回复原告，要求其等候。2020年3月1日，被告桂林xxx生态农业有限责任公司的财务郭x1通知原告冯xx，叫原告冯xx不用来上班了，另外找工作吧。原告冯xx随即要求被告桂林xxx生态农业有限责任公司赔偿，双方为此发生争议。2020年3月23日，原告冯xx向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2019年2月28日至2020年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额49200元；二、支付自解除劳动合同经济补偿金22500元（2014年8月至2020年3月，5个半月）;三、支付2020年2月工资4100元。2020年5月25日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲字（2020）第27号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2020年2月份工资3600元；二、对于申请人的其他仲裁请求依据不足，本委不予支持。原告冯xx不服该裁决，向法院提起诉讼，请求作出如其诉请的判决。 另查明，2018年4月至2020年1月期间，原告冯xx的工资为固定工资，由基本底薪1400元、岗位工资300元、五险补助700元、全勤奖300元、生活补贴200元、安全奖600元、话费100元构成，合计3600元。原告冯xx在职期间，被告桂林xxx生态农业有限责任公司主要以现金方式支付原告冯xx工资，部分用微信转账方式支付。被告桂林xxx生态农业有限责任公司支付原告冯xx工资至2020年1月。 本院认为，本案争议的焦点之一在于原、被告双方是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告冯xx通过莫xx到被告桂林xxx生态农业有限责任公司处车队工作，主要从事接渣、运输药渣工作内容，原告冯xx在工作中受被告桂林xxx生态农业有限责任公司的管理，被告桂林xxx生态农业有限责任公司向原告冯xx发放工资，并为原告冯xx购买了商业保险，故原告冯xx与被告桂林xxx生态农业有限责任公司存在劳动关系。被告桂林xxx生态农业有限责任公司辩称原告冯xx与公司不存在劳务关系，与上述本院查明的事实不符，对其辩称依法不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，本案中，对于原告冯xx入职时间、劳动合同签订情况、计算劳动者工作年限情况问题，应由被告桂林xxx生态农业有限责任公司承担举证责任，现被告桂林xxx生态农业有限责任公司未能就以上问题向法院提供相关证据，结合被告桂林xxx生态农业有限责任公司为原告冯xx向中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司投保的团体人身意外伤害保险保单，故法院对原告冯xx的陈述予以采信，确认其2014年8月5日入职被告桂林xxx生态农业有限责任公司。工作期间，被告桂林xxx生态农业有限责任公司与原告冯xx未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，自2015年8月4日起原告冯xx和被告桂林xxx生态农业有限责任公司视为订立无固定期限劳动合同，原告冯xx请求被告桂林xxx生态农业有限责任公司支付2019年2月28日至2020年3月1日未签订劳动合同双倍的工资，依据不足，本院不予支持。 被告桂林xxx生态农业有限责任公司于2020年3月1日通知原告冯xx不用来上班了，另外找工作，原告冯xx当即要求被告桂林xxx生态农业有限责任公司支付补偿金。根据法律规定，自2015年8月4日起，原告冯xx和被告桂林xxx生态农业有限责任公司视为订立无固定期限劳动合同，被告桂林xxx生态农业有限责任公司上述行为已构成解除劳动合同行为，被告桂林xxx生态农业有限责任公司辩称不属于辞退，理由不正当，对其辩称依法不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。按上述规定，原告冯xx的工作年限从2014年8月开始计算至2020年3月1日为5年零7个月，被告桂林xxx生态农业有限责任公司应按6个月工资标准向原告冯xx支付解除劳动合同经济补偿金。自2019年2月至2020年1月，原告冯xx工资为每月3600元，故被告桂林xxx生态农业有限责任公司应支付原告冯xx解除劳动合同经济补偿金为21600元（解除劳动合同前12个月平均工资3600元×6个月计算，其中有7个月按“六个月以上不满一年的，按一年计算”），原告冯xx诉请49300元为经济补偿金，不是赔偿金，同时，原告冯xx在仲裁时也没有申请仲裁赔偿金，不适用赔偿金标准计算，因此，对其请求超过的部分，理由不正当，依法不予支持。 原告冯xx请求2020年2月份工资，被告桂林xxx生态农业有限责任公司认可未发放，原告冯xx于2020年1月16日放假，期间被告桂林xxx生态农业有限责任公司未通知原告冯xx复工，至2020年3月1日劳动合同解除，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资”，故被告桂林xxx生态农业有限责任公司应当支付原告冯xx2020年2月的工资，自2019年2月至2020年1月，原告冯xx工资为每月3600元，因此，2020年2月的工资应为3600元，原告冯xx诉请超过部分，证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告桂林xxx生态农业有限责任公司支付解除劳动合同补偿金21600元给原告冯xx； 二、被告桂林xxx生态农业有限责任公司支付2020年2月工资3600元给原告冯xx； 三、驳回原告冯xx的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告桂冯xx负担5元；由被告桂林xxx生态农业有限责任公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法效力。 审 判 长  秦国斌 人民陪审员  唐初花 人民陪审员  王顺有 二〇二〇年九月一日 法官 助理  邓 洁 书 记 员  黄元波