安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初2959号 原告（被告）：童继群，男，1970年3月11日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：沈贵叶，安徽力澜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董彬，安徽力澜律师事务所律师。 被告（原告）：合肥市金鑫园食品有限公司，住所地安徽省长丰双凤经济开发区凤麟路****厂房，统一社会信用代码9134012139464780XG。 法定代表人：夏伦健，总经理。 委托诉讼代理人：段启伍，安徽正申律师事务所律师。 原告童继群与被告合肥市金鑫园食品有限公司（以下简称“金鑫园食品公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案受理。其后，金鑫园食品公司起诉童继群，本院亦于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）童继群及其委托诉讼代理人沈贵叶、被告（原告）金鑫园食品公司的委托诉讼代理人段启伍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告童继群向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告工伤待遇赔偿共计396242.1元（附赔偿明细）；2.依法判决双方劳动关系自2019年11月19日解除，并判决被告支付原告经济补偿6777元。事实和理由：2018年10月5日原告在被告车间切面包时，因面包机开关失灵导致左手受伤。2019年4月18日原告向长丰县人力资源和社会保障局申请认定工伤。2019年5月14日长丰县人力资源和社会保障局作出长丰工认【2019】0206号认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2019年8月22日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成劳动功能障碍程度七级。2019年9月3日被告申请劳动能力再次鉴定。2019年11月6日安徽省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，原告劳动功能障碍程度仍为七级。2020年5月18日长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出﹝2019﹞长劳人仲案字第577号仲裁裁决书。但仲裁裁决中参照的合肥市在岗职工平均工资标准过低，应当适用6433元/月的标准。根据2020年3月3日安徽省社保局发布的《关于我省工伤保险待遇计发有关问题的通知》，我省2019年工伤保险相关待遇核定时，按2018年全省非私营单位在岗职工平均工资6433元/月计发。因此应适用该标准计算原告的一次性伤残就业补助金、医疗补助金、护理费等。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告金鑫园食品公司辩称，1.原告受伤是因其严重违规操作导致的，原告要求的工伤待遇应与被告依据劳动合同追究赔偿相冲抵。2.原告主张的工伤待遇项目正确但计算标准过高。 原告金鑫园食品公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告劳动关系于2019年5月14日终止；2.判令原告不支付被告一次性伤残补助金58734元（4518×13）、一次性工伤医疗补助金59210元（5921×10）、一次性伤残就业补助金118420元（5921×20）、停工留薪期工资28991元（4518×8－7153）、伙食补助费200元（20×10）、鉴定费280元、医疗费2738.5元、经济补偿6777元。3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年5月14日被告进原告处工作并签订一年期的劳动合同，劳动关系至2019年5月14日终止。2018年10月5日下午，被告在原告车间操作严重违规，将左手伸进面包机内，右臂无意按上开关，导致其左手指被夹伤。原告为此支付了3万多元的医疗费。2019年4月18日被告被认定为工伤，后鉴定为七级伤残。原告后来从国康康复医院调取了被告康复治疗小结，明确被告康复治疗功能改善70%。2019年11月19日被告提起劳动争议仲裁。原告认为，被告虽然享有工伤待遇的权利，但原告依据双方劳动合同第十五条第4项的规定，享有追究赔偿抵消工伤待遇的权利，并不需要提起反请求或另行仲裁。即使原告追究被告赔偿损失需要提起反请求或另行仲裁，但被告在2019年5月14日劳动关系自动终止，并不需要支付经济补偿。另外，2017年7月1日安徽省已经实现工伤待遇省级统筹，被告的医疗补助金和就业补助金应以受伤上年度即安徽省2017年度城镇非私营单位职工平均工资65150元标准计算，每月应为5429元。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》（S64.4或S66），被告停工留薪期应为6个月。综上，原告为了维护自己的合法权益，特诉至法院，请求支持原告的诉求。 被告童继群辩称，1.原告在诉状中陈述的事实与实际不符，被告左手受伤是因面包机开关失灵导致的。2.根据劳动合同法第四十五条规定，劳动者因工受伤，即使劳动合同期满，也应顺延至相应情形消失。因此，双方劳动关系不应当在2019年5月14日终止。3.被告工伤鉴定为七级，依法应享受相应的工伤保险待遇。原告要求不承担工伤保险赔偿责任没有法律依据。4.双方签订的劳动合同第十五条第4项属于无效条款，工伤待遇是法定权利，不能凭书面约定排除，且该条约定违反了劳动合同法第二十六条“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款。 本院经审理认定事实如下：2018年5月14日金鑫园食品公司与童继群签订劳动合同，安排童继群在生产岗位任操作工，合同期限为2018年5月14日至2019年5月14日。2018年10月5日13时左右，童继群在车间工作时左手不慎被机器夹伤，后送往中国人民解放军第一零五医院治疗，经诊断为1.手开放性外伤累及肌腱关节囊（左），2.手血管神经损伤（左），3.手皮肤软组织毁损伤（左），4.手多发骨折伴脱位（左），于2018年10月15日出院。 2019年5月14日长丰县人力资源和社会保障局认定童继群受到的事故伤害为工伤。2019年8月22日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定童继群劳动功能障碍程度为伤残七级。金鑫园食品公司不服该鉴定结论，申请再次鉴定，2019年11月6日安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定童继群劳动功能障碍程度为七级。 2019年11月19日童继群申请仲裁，仲裁请求与童继群向本院提出的诉讼请求相同。2020年5月18日长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出﹝2019﹞长劳人仲案字第577号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系于2019年11月19日解除；二、被申请人金鑫园食品公司在本裁决书生效后15日内支付申请人童继群：1.一次性伤残补助金58734元（4518×13）；2.一次性工伤医疗补助金：59210元（5921×10）；3.一次性伤残就业补助金：118420元（5921×20）；4.停工留薪期工资：28991元（4518×8－7153）；5.伙食补助费：200元（20×10）；6.鉴定费：280元；7.医药费：2738.5元；8.经济补偿金：6777元。三、驳回申请人其他仲裁请求。童继群与金鑫园食品公司均对该仲裁裁决不服，诉至本院。 另查明，童继群受伤后金鑫园食品公司支付了2018年10月至12月共计三个月工资7153元。童继群住院治疗期间，金鑫园食品公司安排同为公司员工的童继群妻子董蕊芳为其护理。 以上事实，有童继群提交的﹝2019﹞长劳人仲案字第577号仲裁裁决书、鉴定费发票、医药费发票、住院病案和金鑫园食品公司提交的﹝2019﹞长劳人仲案字第577号仲裁裁决书、劳动合同书、认定工伤决定书、鉴定结论书，以及双方庭审陈述等证据在卷证实。 本院认为，童继群在金鑫园食品公司工作时受伤，且经社会保险行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。因金鑫园食品公司未为童继群参加工伤保险，应当由金鑫园食品公司按照工伤保险项目和标准支付费用。劳动合同期满后双方未续订劳动合同，故劳动合同终止，且金鑫园食品公司应当支付经济补偿。童继群自认住院治疗工伤期间金鑫园食品公司已安排专人护理，故对其住院护理费的请求不予支持。童继群未到统筹地区以外就医，且未提供相关票据，故对其交通费的请求不予支持。关于后续康复费20000元，因未实际发生，也未申请鉴定，故对该项请求不予支持。2019年1月8日童继群支付给安徽新莱蒂克司法鉴定中心的鉴定费用770元，因其未能提供证据证明与本次工伤鉴定有关联性和必要性，故本院对该笔鉴定费用不予认可。金鑫园食品公司依据劳动合同书第十五条第4项规定“因乙方（童继群）自身失误，违反法律、法规和各种操作规程及规章制度，给自己、公司和他人造成的伤害和后果均由乙方自身承担”，声称享有向童继群追究经济损失的权利，并主张在本案中与童继群享有的工伤保险待遇一并处理，本院认为该辩论意见于法有悖，不予支持。综上，本院核定金鑫园食品公司应支付童继群的工伤赔偿项目及标准如下：1.一次性伤残补助金58734元（4518×13）；2.一次性工伤医疗补助金：64330元（6433×10）；3.一次性伤残就业补助金：128660元（6433×20）；4.停工留薪期工资：19955元（4518×6－7153）；5.伙食补助费：200元（20×10）；6.鉴定费：280元；7.医药费：2738.5元；8.经济补偿：4518元；以上合计279415.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、合肥市金鑫园食品有限公司与童继群劳动关系于2019年5月14日终止； 二、合肥市金鑫园食品有限公司于本判决生效之日起15日内支付童继群工伤待遇及经济补偿等279415.5元； 三、驳回童继群的其他诉讼请求； 四、驳回合肥市金鑫园食品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由合肥市金鑫园食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张莉莉 二〇二〇年九月二十一日 法官助理戴欣欣 书记员杨彪 附相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。