鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0611民初1582号原告（互为被告）：杨秀丽，女，1989年1月10日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区法律援助中心指派鹤壁市淇滨区长江街道法律服务所法律工作者。代理权限为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被告（互为原告）：河南金山环保科技工业园有限公司，住所地鹤壁市淇滨区延河路与华夏北路交叉口。法定代表人：关保安，该公司董事长。委托诉讼代理人：牛成军，河南谦荣律师事务所律师。代理权限为承认、放弃、变更诉讼请求，代为参加诉讼。原告（互为被告）杨秀丽与被告（互为原告）河南金山环保科技工业园有限公司（以下简称河南金山环保公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年6月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨秀丽及其委托诉讼代理人李卫生，河南金山环保公司委托诉讼代理人牛成军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨秀丽向本院提出诉讼请求：判令河南金山环保公司支付2019年6月至11月工资14080元、婚假工资4000元、带薪年休假工资3810元、同工同酬工资差额111049元、拖欠工资经济补偿金3520元、经济补偿金18000元、经济赔偿金36000元、医疗消费、城乡居民养老医疗费用合计45000元、未签订劳动双倍工资244833元、失业金损失18240元、代通知金4000元、延时加班、双休日加班、法定节假日加班工资及工资差额合计121049元、2019年11月至判决生效期间的待岗生活费、2015年10月至2019年11月期间降温费、取暖费、2015年10月至2019年11月期间通勤费29400元；判令河南金山环保公司为杨秀丽进行离岗体检并将档案移送至劳动行政部门、补缴2015年10月至2019年11月期间社会保险费；判令杨秀丽与河南金山环保公司自2015年至今存在劳动关系。事实与理由：2015年9月29日，我与河南金山环保公司建立劳动关系，从事技术员工作，截止2019年11月，河南金山环保公司未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险。2019年8月至今，河南金山环保公司不通知我上班，明显违反相关法律规定。河南金山环保公司作为用人单位，未按照规定与劳动者签订劳动合同，未为劳动者缴纳社会保险，强迫劳动者无偿加班，克扣劳动者工资，剥夺劳动者依法享有的休息权、带薪年休假等权利，严重侵犯了劳动者的合法权益。因不服鹤劳人仲案字（2019）135号仲裁裁决书，故诉至法院。河南金山环保公司辩称：未签订劳动合同双倍工资已超仲裁时效；我公司未支付杨秀丽2019年6、7月工资，杨秀丽为主动离职，2019年7月15日之后，杨秀丽连续请假5次，明显不符合常理，且2019年8、9、10、11月也未到公司上班，其要求失业金损失、待岗生活费、经济补偿金、赔偿金无法律依据；婚假工资、同工同酬工资差额、拖欠工资经济补偿金、取暖费、降温费、通勤费无法律依据；2019年带薪年休假，系杨秀丽主动离职导致未完全享受，之前带薪年休假工资需杨秀丽提供证据证明，且已超仲裁时效；杨秀丽在他处缴纳有社保，我公司无法为其缴纳，且我公司已将社保费用支付给杨秀丽；杨秀丽不存在延时加班、双休日加班、法定节假日加班，即使存在加班的事实，我公司也对其进行了调休，不应支付加班工资；杨秀丽系主动离岗，未在合理期限内通知我公司，故离岗体检不应支持，且我公司没有保存杨秀丽的档案材料，不承担移送档案责任；我公司与杨秀丽劳动关系存续期间为杨秀丽首次领取工资之日至2019年7月29日。综上，杨秀丽与2019年12月2日申请仲裁，其仲裁时效应追溯至2018年12月2日，之前的已超仲裁时效。河南金山环保公司向本院提出诉讼请求：判令河南金山环保公司不支付杨秀丽2019年8、9、10月工资，加班工资、经济补偿金、失业金损失；2019年8、9、10月，河南金山环保公司与杨秀丽不存在劳动关系。事实与理由：2019年7月，杨秀丽主动离职到他处工作，不符合领取经济补偿金、失业金损失的法定条件。我公司已向杨秀丽支付了加班工资，不应再支付加班工资。因不服鹤劳人仲案字（2019）135号仲裁裁决书，故诉至法院。杨秀丽辩称：河南金山环保公司称我主动离职没有提交证据予以证明，实为河南金山环保公司经济效益欠佳，无法安排工作岗位，我在仲裁提交的证据能够形成完整证据链条。河南金山环保公司未为我缴纳社会保险，未按月支付工资，未支付双休日、法定节假日、带薪年休假工资，我以此为由解除劳动关系，符合支付经济补偿金、失业金损失的条件，故应驳回河南金山环保公司的诉请请求。经审理查明：2015年10月，杨秀丽到河南金山环保公司技术部工作。工作期间，河南金山环保公司未与杨秀丽签订劳动合同，未为杨秀丽缴纳社会保险。2019年12月2日，杨秀丽向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，要求河南金山环保公司支付2019年6月至11月工资14080元、婚假工资4000元、带薪年休假工资3810元、同工同酬工资差额111049元、拖欠工资补偿金3520元、经济补偿金18000元、经济赔偿金36000元、医疗消费、城乡居民养老医疗费用45000元、未签订劳动双倍工资244833元、失业金损失18240元、代通知金4000元、延时加班、双休日加班、法定节假日加班工资及工资差额121049元、2019年11月至判决生效期间的待岗生活费、2015年10月至2019年11月期间降温费、取暖费、2015年10月至2019年11月期间通勤费29400元；为杨秀丽进行离岗体检并将档案移送至劳动行政部门、补缴2015年10月至2019年11月期间社会保险费；杨秀丽与河南金山环保公司至今存在劳动关系。2020年5月29日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2019）135号仲裁裁决书，裁决：河南金山环保公司于本裁决生效后十日内一次性向杨秀丽支付59302.90元（其中工资13923.11元、加班工资12918.98元、经济补偿金14220.81元、失业金损失18240元）；河南金山环保公司与杨秀丽2015年9月29日至2019年11月存在劳动关系；对杨秀丽其他诉讼请求不予支持。另查明：杨秀丽陈述其月满勤为26天，2015年10月、11月满勤工资为3000元，2015年12月至2018年2月满勤工资为3500元，2018年3月之后满勤工资为4000元。依据杨秀丽提供的考勤表及薪资表计算，2016年杨秀丽出勤超满勤共计3天（其中2016年1月双休日加班0.5天未支付加班工资，4月双休日加班1天未支付加班工资、5月法定节假日加班0.5天未支付加班工资、11月双休日加班1天未支付加班工资）；2018年出勤超满勤8天（其中2018年1月法定节假日加班0.5天未支付加班工资、6月法定节假日加班1天已支付一倍加班工资、7月法定节假日加班1天已支付一倍加班工资，双休日加班5.5天已支付一倍加班工资）；2019年3月杨秀丽出勤超满勤0.5天未支付加班工资。杨秀丽2019年6月出勤23天、7月出勤15.5天、8月出勤0天、9月出勤4天、10月出勤1.5天。2018年杨秀丽日平均工资为150.64元，2019年日平均工资为153.85元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条规定，“单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，依据杨秀丽提供的工资发放记录及考勤表，杨秀丽于2015年10月到河南金山环保公司工作，考勤记录截止2019年10月，此后杨秀丽未到河南金山环保公司上班，河南金山环保公司未与杨秀丽解除劳动关系，且杨秀丽也未提出解除劳动合同，故杨秀丽与河南金山环保公司劳动关系仍未解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，河南金山环保公司未向杨秀丽支付2019年5月之后的工资，结合杨秀丽出勤天数，河南金山环保公司应向杨秀丽支付2019年6月至11月工资6769.23元（4000元/月÷26天×44天），超出部分本院不予支持。关于职工带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，杨秀丽在河南金山环保公司连续工作满一年不满十年，根据杨秀丽考勤记录，2018年可享受5天带薪年休假、2019年可享受4天带薪年休假，因河南金山环保公司未提供证据证明已向杨秀丽支付了带薪年休假工资，应向杨秀丽支付年休假工资2737.20元（150.64元×5天×2＋153.85元×4天×2）。关于延时加班、双休日加班工资、法定节假日加班工资，依据杨秀丽提交的考勤记录、银行工资流水，河南金山环保公司应向杨秀丽支付2016年双休日加班、法定节假日加班工资共计875元［3500元÷26天×（0.5天×2＋1天×2＋0.5天×3＋1天×2）］；2018年双休日加班、法定节假日加班工资共计1509.61元［3500元÷26天×0.5天×3＋4000元÷26天×1天×2＋4000元÷26天×6.5天］；2019年双休日加班工资153.85元（4000元÷26天×0.5天×2）。河南金山环保公司已对延时加班进行了折算并向杨秀丽予以支付，无需再支付延时加班工资。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，杨秀丽于2015年10月到河南金山环保公司工作，其于2019年12月2日申请仲裁，要求河南金山环保公司支付未签订劳动合同双倍工资差额已超一年仲裁时效，且未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故对杨秀丽该项诉请，本院不予支持。关于杨秀丽要求河南金山环保公司支付经济补偿金、经济赔偿金、失业金损失、进行离岗体检的诉讼请求，应以解除劳动关系为前提，现杨秀丽与河南金山环保公司劳动关系并未解除，故对杨秀丽的诉讼请求，本院不予支持。关于婚假工资、同工同酬工资差额、支付医药消费、城乡居民养老医疗费、通勤费、降温费、取暖费，因杨秀丽提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。杨秀丽要求河南金山环保公司支付代通知金、拖欠工资补偿金、待岗生活费无法律依据，本院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《河南省失业保险条例》第二十条、第二十一条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（互为原告）河南金山环保科技工业园有限公司于本判决生效后十日内支付原告（互为被告）杨秀丽双休日、法定节假日加班工资合计2538.46元、2019年6月至11月工资6769.23元、带薪年休假工资2737.20元；二、驳回原告（互为被告）杨秀丽其他诉讼请求；三、驳回被告（互为原告）河南金山环保科技工业园有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（互为被告）杨秀丽负担5元，由被告（互为原告）河南金山环保科技工业园有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  李霞波二〇二〇年九月四日书记员  屈 凡