河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7156号 上诉人（原审被告）：任子云，女，1994年2月25日出生，汉族，住石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：李菲，河北德公律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马翠，河北德公律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：河北华越医药进出口有限责任公司，住所地石家庄市裕华区槐安东路**。 法定代表人：郭雪滨，该公司执行董事。 上诉人任子云因与被上诉人河北华越医药进出口有限责任公司（以下简称华越公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2020）冀0108民初1469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月27日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。上诉人任子云的委托代理人李菲到庭参加诉讼。被上诉人河北华越医药进出口有限责任公司经本院传票依法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 任子云上诉请求：一、依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人未经上诉人同意，已经将上诉人调岗，而一审法院在无任何证据支撑的情况下，径直认定不存在擅自调岗一事，与客观事实相背离，明显属于案件事实认定错误，严重损害了上诉人的合法权益。二、被上诉人单方将上诉人负责的业务划分出去，并擅自将上诉人调岗，调岗工作实质上已经完成，致使上诉人被迫向人事部经理薛琪琪提出离职，上诉人解除劳动合同的事由完全符合法律规定。综上所述，本案被上诉人在未经上诉人同意的情况下，单方将上诉人负责的全部业务划分出去取走相关资料，并授意仓储部拉上诉人入工作群，实质上已经将调岗事宜进行完毕，其无视合同约定与法律规定的行为，严重侵害了上诉人的合法权益，致使上诉人被迫离职，依法应当支付经济补偿金。一审法院认定事实明显错误，适用法律不正确，判决结果严重侵害了上诉人的合法权益，请求依法撤销原判，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。 河北华越医药进出口有限责任公司提交书面答辩状：一、答辩人不存在未经上诉人同意擅自调岗的情形。答辩人与上诉人签订的劳动合同第二条明确约定：因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更任子云的工作内容。上诉人因业绩下滑严重销售不申请调岗合理合法。上诉人调岗事项只处于销售部向人资部的申请阶段，远未达到通知任子云调岗、交接工作的阶段。调岗流程尚未走到征求上诉人意见的步骤。上诉人上诉状称被拉入储运中心、仓储部两个部门，并以此由断定答辩人完成调岗，不符合事实，自相矛盾。因为仓储部、储运中心两个群不是答辩人所建，答辩人更不可能将上诉人同时调入两个部门。上诉人用其与其他员工个人私下的微信聊天记录根本不能证明上诉人已经为答辩人交接完了工作。二、上诉人违法解除劳动合同，依法无权要求经济补偿金。上诉人从未按组织及工作流程向其所在的销售部提出过解除劳动合同，只是在微信中向其他部门的人提及，不合理、不生效。上诉人解除劳动合同的理由不成立。上诉人在答辩人政府依照劳动合同约定与其协商调岗过程中尚未确定调岗时提出解除劳动合同，在答辩人没有违反劳动合同法第38条等规定的情形下，上诉人无权要求经济补偿金。上诉人在所谓的提出解除劳动合同之前长期旷工，严重违反答辩人的劳动纪律，且不依法履行工作交接义务，答辩人完全可以根据劳动合同法第39条规定解除上诉人劳动合同并要求赔偿损失。三、上诉人二审提交的证据不属于新证据，违反证据规定，答辩人不予认可，也不质证。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。 河北华越医药进出口有限责任公司向一审法院起诉请求：1.原告不需支付被告工资及提成237.2元；2.原告不需支付被告经济补偿金6783.84元。 一审法院认定事实：被告任子云于2017年10月18日到原告华越公司处工作，当日原、被告签订《劳动合同书》，约定原告安排被告在销售部岗位工作，因工作需要或客观情况发生变换，经双方协商可以变更工作内容和工作地点，依据按劳分配施行绩效工资制度，试用期工资为2000元，试用期满后月工资2500元，合同期限为2017年10月18日至2018年10月31日。2018年11月1日原、被告签订第二份《劳动合同书》，将劳动期限延长至2020年4月30日，岗位调整为开票员，其他内容同第一份合同。 被告于2019年11月5日向部门主管张瑞银申请事假2天，2019年11月6日张瑞银审批同意。2019年11月6日被告通过微信向“华越，琪琪姐”发送信息，称公司将其调到仓库从事搬运工作，明显与合同约定不一致，由于身体原因根本无法从事这项工作，对于公司的调岗决定坚决不同意，所有只能单方向公司提出解除劳动关系。此后被告未到原告处工作。另被告提交微信聊天记录三份：1.2019年11月4日被告询问“华越，董经理”库房是否还要人，董经理回复暂时不需要；2.被告询问“华越，王梦颖”经理将廊坊给你了，王梦颖回复恩，也是给我说了一下；3.被告询问“华越，王梦溪”谁接了被告的区域，王梦溪回复是张曼和梦莹。 关于调岗事宜，原告提交调岗申请一份，显示原告销售部主管张瑞银于2019年10月31日提出调岗申请，申请调出被告，理由为业绩严重下滑。但原告称此调岗还未经被告同意，没有完成。 银行交易记录显示在被告离开之时原告不拖欠其工资。 2019年任子云向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华越公司支付拖欠工资提成6000元、经济补偿金7000元、加班费7739元。2020年1月9日该委作出裕劳人仲案（2019）第701号裁决书，裁决：华越公司支付任子云工资及提成237.2元、经济补偿金6783.84元，驳回其他仲裁请求。华越公司对该裁决不服，起诉至本院。任子云未提起诉讼。 一审法院认为，本案的焦点是被告任子云在合同期内单方提出解除劳动合同的事由是否符合法律规定，即原告是否未经被告同意擅自调岗。本案中，原告并未向被告下发正式的调岗通知，也未通知被告办理相关工作交接，同时本院注意到：1.被告的解除劳动合同通知不是书面形式，也没有发给了部门主管（张瑞银）；2.被告通过微信发出解除劳动合同通知当日，其部门主管还批准了其的请假申请；3.仓储部（即被告所称的调入部门）主管否认调入了被告。综合以上，根据证据规则，本院认定原告不存在未经被告同意擅自调岗的情形，被告以此为由单方解除劳动合同不符合法律规定，其要求原告支付经济补偿金，本院不予准许。关于工资及提成，被告自认已经支付，故本院对此不再处理。判决：一、原告河北华越医药进出口有限责任公司不需支付被告任子云经济补偿金6783.84元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由被告任子云负担。 本院二审期间，上诉人提交微信聊天记录截图三页。第一、二页证明在上诉人不同意调岗且未填写调岗表的情况下，已经单方将上诉人的工作划分出去，并且调岗到仓库，2019年11月6日被拉入仓储部工作群，当天上午9点22分人事部经理薛琪琪要求上诉人向仓储部经理杨超请假，显然被上诉人的调岗工作已经实质完成。第三页证明被上诉人强制性划分上诉人负责的业务，并罔顾上诉人意愿强制调岗，人事部经理是认可的，且工作已经交接清楚，对上诉人提出的离职已经同意。上诉人在被强制调岗、工作已交接清楚的情况下被迫提出离职，是完全符合法律规定的。被上诉人未到庭，提交书面答辩状称，对上诉人提交的证据不属于二审新证据，不予质证。本院其他二审法院审理查明的案件事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人单方解除合同是否符合法律规定以及被上诉人是否应支付经济补偿金。上诉人主张被上诉人在未经上诉人同意情况下将其调离原岗位，并将上诉人负责的工作划分出去，并提交微信聊天截屏，证明被上诉人已将上诉人调离岗位，被拉入“仓储中心”、“仓储部”两个部门的工作群，并将其全部业务划分出去。因被上诉人未向上诉人下发正式的调岗通知，也未通知其办理相关工作交接手续，上诉人仅提交将其拉入“仓储中心”、“仓储部”工作群的微信聊天记录不能证明被上诉人已经实际将其调离原岗位。因此上诉人以此为由主张单方解除劳动合同并要求被上诉人支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，任子云的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人任子云负担。 本判决为终审判决。 审判长 赵 林 审判员 薛金来 审判员 李 莉 二〇二〇年九月二十四日 书记员 史 政