河南省安阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0522民初2996号原告：濮阳富邦劳务信息咨询服务有限公司，住所地：濮阳市京开大道与建设路交叉口西北角鹏程宾馆**。统一社会信用代码：914109005651121659。法定代表人：张官伟，职务：总经理。委托诉讼代理人：黄凯，河南启点律师事务所律师。被告：杨瑞只，女，1976年7月9日出生，住安阳市龙安区。委托诉讼代理人：郭新军，河南安易律师事务所律师。第三人：安阳广源能源生物质能热电有限公司，住所地：安阳县永和镇北街村（杨家堂村北）。统一社会信用代码：9141052268815754XL。法定代表人：瞿孝民，职务：总经理。委托诉讼代理人：贾和平，男，1970年10月8日出生，住安阳市文峰区，系该公司员工。原告濮阳富邦劳务信息咨询服务有限公司（以下简称“富邦公司”）与被告杨瑞只及第三人安阳广源能源生物质能热电有限公司（以下简称“广源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富邦公司法定代表人张官伟、委托诉讼代理人黄凯、被告杨瑞只及其委托诉讼代理人郭新军、第三人广源公司委托诉讼代理人贾和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告富邦公司向本院提出诉讼请求：1、要求确认原告富邦公司与被告杨瑞只从2018年10月至2020年1月间不存在事实劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告间根本不可能存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是该法所指的用人单位，应当与被派遣的劳动者签订固定期限的劳动合同。如果劳务派遣单位未与劳动者签订合同，不能简单认定事实劳动关系。由于劳务派遣的特性，劳动者实际提供劳动的单位是用工单位。因此，在未签订劳动合同的情况发生时，由于劳务派遣单位与劳动者之间没有有效的劳动合同，用工单位与劳动者之间也没有签订劳动合同，而劳动者实际上为用工单位提供劳动，那么用工单位和劳动者之间的关系就符合事实劳动关系的特征，也可以形成事实劳动关系。我国《劳动合同法》没有对与劳动者形成事实劳动关系的相对方及其责任的承担做出明确规定。因此，在实际操作过程中，由于上述复杂关系的存在，对事实劳动关系难以界定。大多数人认为，劳动者在为用工单位提供劳动，用工单位从中受益，再加上用工单位的实力比较雄厚，具备更强的责任承担能力，所以认为用工单位和劳动者之间形成事实劳动关系，由其承担相应的雇主责任更为合适。结合本案，从保护劳动者角度来看，不应认定原被告间存在事实劳动关系。被告杨瑞只辩称，要求确认其与原告富邦公司及第三人广源公司从2018年9月至2020年1月存在事实劳动关系；诉讼费由原告及第三人承担。2018年9月11日，被告杨瑞只经第三人广源公司招聘到该公司职工食堂工作，月工资满勤30天为2,000元。工资由原告富邦公司通过银行转账方式支付给被告杨瑞只。虽然在本次诉讼中，被告杨瑞只未起诉，但劳动争议仲裁前置的司法确认权归属于人民法院，被告杨瑞只要求确认与原告富邦公司、第三人广源公司之间的劳动关系应得到支持。第三人广源公司述称，该公司与被告杨瑞只之间不存在劳动关系。该公司与原告富邦公司签订有劳务派遣协议，被告杨瑞只是原告富邦公司派遣至该公司的被派遣人员。该公司是被告杨瑞只的用工单位，而非用人单位。按照协议约定，应当由原告富邦公司与被告杨瑞只签订劳动合同。该公司已经按照约定每月将被派遣人员的工资、服务费等费用支付给原告富邦公司。现由于原告富邦公司的过错，其未与被告杨瑞只签订劳动合同，理应由原告富邦公司承担相应法律责任，与该公司无关。本院经审理认定事实如下：2018年9月26日，广源公司（甲方、用工单位）与富邦公司（乙方、派遣单位）签订一份劳务派遣协议。主要内容为：“劳务派遣期限及本协议有效期限自2018年6月1日起至2019年5月31日止，共计12个月。如合同到期一个月双方无解除协议的书面意愿，本协议自动延续一个合同期。乙方按照甲方要求派遣若干名劳动者到甲方业务所涉及区域内从事工作。被派遣劳动者由乙方负责按照甲方的要求组织公开招聘，也可由甲方推荐，按择优的原则确定。本协议期内，甲方有权根据被派遣劳动者的岗位，确定和调整被派遣劳动者的劳动报酬标准。被派遣劳动者在甲方工作期间发生工伤事故，甲方应第一时间救助并立即通知乙方，并协助乙方依法处理相关事务。乙方与被派遣劳动者必须依法签订书面劳动合同，并书面告之本协议内容。甲方向乙方支付的费用包括被派遣劳动者的劳动报酬、应由单位承担的社会保险费用和劳动派遣服务费用。甲方每月15日前提供上月各项费用结算清单给乙方，经乙方确认后，甲方及时将费用通过银行足额支付至乙方账户。”2019年6月1日，广源公司（甲方、用工单位）又与富邦公司（乙方、派遣单位）签订一份劳务派遣协议。约定：“劳务派遣期限及本协议有效期限自2019年6月1日起至2020年5月31日止，共计12个月；如合同到期一个月双方无解除协议的书面意愿，本协议自动延续一个合同期。”该协议其他主要内容同广源公司与富邦公司于2018年9月26日签订的劳务派遣协议。杨瑞只于2018年10月到广源公司从事食堂保洁员工作。广源公司每月向富邦公司提供上月杨瑞只的劳动报酬、应由单位承担的社会保险费用、劳务派遣服务费用结算清单，由富邦公司确认。确认后，通常情况下，广源公司将上述费用通过银行支付给富邦公司，富邦公司每月将杨瑞只的工资转至杨瑞只银行账户；个别情况下，广源公司直接向杨瑞只支付工资，广源公司曾通过安阳与信人力资源服务有限公司向杨瑞只支付工资。安阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日受理杨瑞只与富邦公司、广源公司确认劳动关系一案，于2020年4月23日作出安县劳人仲裁字（2020）第1号仲裁裁决，裁决如下：1、确认杨瑞只从2018年10月至2020年1月2日与富邦公司存在事实劳动关系。2、驳回杨瑞只的其它仲裁请求。富邦公司不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有富邦公司提交的安阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证、杨瑞只提交的仲裁申请书、上岗证、事故报告、考核通报、工资表、银行交易明细、广源公司提交的工资表、河南省增值税普通发票、银行客户收付款入账通知、网上银行电子回单以及原告、被告、第三人当庭陈述所证实。所有证据均经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，广源公司与富邦公司签订的劳务派遣协议是双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，为有效协议。该协议对广源公司与富邦公司具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”依照该规定，可以认定富邦公司系杨瑞只的用人单位。因用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽富邦公司与杨瑞只未订立书面劳动合同，但可以认定富邦公司从2018年10月起即与杨瑞只建立事实劳动关系。富邦公司要求确认其与杨瑞只从2018年10月至2020年1月不存在事实劳动关系无事实根据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：确认原告濮阳富邦劳务信息咨询服务有限公司与被告杨瑞只之间自2018年10月至2020年1月2日存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告濮阳富邦劳务信息咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员 申 兴二〇二〇年九月二十四日书记员 刘卫华