天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初1116号原告：李颖，女，1986年1月16日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。被告：天津链家宝业房地产经纪有限公司，天津市南开区南门外大街与服装街交口悦府广场1号楼23层。法定代表人：祁世钊，执行董事。委托诉讼代理人：刘宇，男。委托诉讼代理人：李佳，女。原告李颖与被告天津链家宝业房地产经纪有限公司（以下简称链家房产经纪公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李颖，被告链家房产经纪公司的委托诉讼代理人刘宇、李佳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年4月30日至2017年9月3日法定节假日加班费7523.48元；2.被告支付原告2015年4月30日至2017年9月3日公休日加班费7116.31元；3.被告支付原告2015年4月30日至2017年9月3日延时加班费6676.5元；4.被告支付原告2017年9月18日至2018年3月31日病假工资9481.84元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年5月7日至2019年4月25日期间在被告处工作。2015年4月至2017年9月期间，原告任职业绩专员，因岗位需要进行加班，被告未支付原告加班费，且2017年9月至2018年3月工资未发放。原告认为被告侵犯其合法权益，于2019年12月13日以被告为被申请人就本案诉请事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会（以下称南开仲裁委）申请劳动仲裁，该委于2019年12月20日作出津南开劳人仲不字[2019]第900号《不予受理通知书》，原告不服，诉至法院，遂成本案。认为：诉请期间，原告法定节假日加班10天，公休日加班22天，延时加班208.5小时，均以当月应发工资计算。第4项诉请2017年9月26-30日，同年10月17-31日，2017年11月1日-2018年3月31日期间原告病假，但被告未支付工资，主张按照天津市最低工资标准的80%主张病假工资。被告辩称，关于第1、2、3项诉请，因被告考勤记录定期清空，原告2019年6月自辞，故被告保留了2017年4月1日起的考勤。被告处考勤记录显示，2017年原告公休日加班4天，但原告已于同年倒休完毕。原告2015年8月14日至2017年8月7日期间任职业绩专员，但该岗位不需要每月月底和月初加班，因不存在原告所述业绩专员岗位的法定节假日、公休日、延时加班情况，被告未发放过上述三类加班费。关于第4项诉请，该期间原告为事假，故未发放工资。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告为证明其推算存在三类加班情况，向本院提交其自行拍摄的电脑截图，并表示截图内容是其在工作期间使用办公电脑做的表格，根据表格形成时间推算的加班情况，且其中的加班餐费表体现公休日加班情况并就此申请餐费。被告对该证据的真实性、证明目的均不认可，并表示除餐费表外其他表格是原告工作内容，制表日期可通过更改系统日期而修改，加班餐费表无法证明原告加班事实。同时提交2017年4月1日-2018年3月31日期间其从考勤机系统截图打印的原告考勤打卡记录予以佐证，证明原告不存在法定节假日、公休日及延时加班情况。原告对被告的证据真实性不予认可。本院认为因被告作为用人单位提交了打卡记录并表示系指纹机截图，原告虽不认可但未提供证据佐证。故综合双方提交的证据及证明力度，本院对被告提交的考勤记录予以采信，对原告的证据及证明目的不予采信。2.原告为证明孕期请病假，向本院提交了请假系统截图、微信截图，诊断证明、超声检查报告、出生医学证明、报告单，空白的请假申请表等证据，被告对除微信截图外证据的真实性认可，证明目的不认可，并表示知晓原告怀孕，认可原告所述请假流程，但无法确定微信截图聊天对象的身份，请假系统截图只能证明原告请过事假，空白的请假申请表原告亦未填写。本院认为，因被告认可知晓原告已怀孕，结合原告举证能力且孕妇怀孕期确实可能因孕不适而请病假符合一般常理，故本院对原告提交的证据予以采信。经审理，本院认定事实如下：原告于2012年5月7日入职被告处，从事职能岗位，2019年4月25日自辞。诉请期间，原告月应发工资为：2015年4月2500元、5-7月2950元、8-10月3350元、11-12月3650元；2016年1月3611.32元、6月4166.13元、7月3150元、8月3270元、9月6350元、10月3310元、11月3360元、12月3310元；2017年2月4340元、3月4380元、4-5月4330元、6月4480元、7月4410元、8月4450元、9月3728.18元。2017年9月26-30日、同年10月17-31日、2017年11月1日-2018年3月31日期间工资被告未予发放。原告的工资构成为：基本工资3000元+绩效工资（不固定）+老员工300元+餐补（每天15元）。庭审中，关于是否存在病假问题各执一词，原告主张诉请期间因怀孕反应严重向单位请病假，并将假条交给被告的员工吴畏；被告表示若请假确应向部门经理吴畏请病假，但被告未收到原告假条，故按事假处理未发工资。另查，2017年7月1日至2018年6月30期间天津市最低工资标准为1950元。原被告均认可2017年9月原告发现怀孕，2018年4月21日原告开始休产假，2018年5月12日生产一女。又查，2019年5月13日，原告就解除劳动关系经济补偿金、生育津贴差额、防暑费、取暖费、确认劳动关系、2018年11-12月病假工资、2015年4月30日-2017年9月法定节假日、休息日、延时加班费、2017年11月-2018年4月欠发工资事宜向南开仲裁委申请劳动仲裁，仲裁中原告撤回除防暑费、取暖费、确认劳动关系、2018年11-12月病假工资外的仲裁请求，该委作出津南开劳人仲调字【2019】第954号仲裁调解书，调解书载明各方就上述请求再无争议，该仲裁调解书已生效。2019年9月6日，原告就解除劳动关系经济补偿金、生育津贴差额、办理失业险手续事宜向南开仲裁委申请仲裁，该委作出【2019】第1987号仲裁裁决书，后被告不服该裁决，向天津市第一中级人民法院申请撤裁，一中院做出（2019）津01民特402号民事裁定书，裁定撤销该仲裁裁决第一项，现该民事裁定书已生效，仲裁裁决除第一项之外已生效。2019年10月9日，原告就失业保险损失事宜向南开仲裁委申请仲裁，该委出具不予受理通知书，后原告不服诉至本院，本院做出（2019）津0104民初12564号民事判决书，被告不服上述判决上诉至天津市第一中级人民法院，一中院正在审理中。2019年12月13日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向南开仲裁委申请劳动仲裁，该委于2019年12月20日以其他原因为由作出津南开劳人仲不字【2019】第900号《不予受理通知书》。原告不服，诉至法院，遂成本案。本院认为，依据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任；劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担举证不能的不利后果。考勤记录由用人单位保存两年以上备查。鉴于本案原告于2019年12月13日申请仲裁，故2017年12月13日前的加班情况应由原告举证证明，但原告并未提供充分有效证据佐证，应承担不利后果。鉴于被告提交的2017年4月1日至2018年3月31日考勤记录显示原告于2017年4月延时加班2小时，2017年8月延时加班1小时，被告称未发放过延时加班费，故应2017年4月支付延时加班费74.66元，同年8月延时加班费38.36元，共计113.02元。关于原告主张的病假工资问题，原告提交请假系统截图、微信截图，诊断证明、超声检查报告、出生医学证明、报告单、空白的请假申请表等证据证明其因怀孕履行了病假请假手续。本院认为，原告提交的证据可证明其履行了病假请假手续。且孕期妇女因孕而致身体不适无法履职而请病假符合一般常理，被告在明知原告已孕而径行以未收到假条便视为事假而不发工资，不利于孕期女职工的保护，亦不符合用人单位基本的人文关怀，故原告主张以本市最低工资标准的80%发放病假期间工资符合法律规定，本院予以支持。被告应支付原告病假工资8875.86元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津链家宝业房地产经纪有限公司给付原告李颖延时加班费113.02元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津链家宝业房地产经纪有限公司给付原告李颖病假期间工资8875.86元三、驳回原告李颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津链家宝业房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二〇年九月二十七日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。