广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初9654号原告：张殿银，男，1970年1月28日出生，汉族，住安徽省阜南县***********，公民身份号码342************017。委托诉讼代理人：王贵春，广东芳华律师事务所律师。被告：东莞市***林绿化有限公司，住所地广东省东莞市*****************。法定代表人：方贺球，总经理。委托诉讼代理人：李敬辉，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王建星，男，该公司工作人员。原告张殿银与被告东莞市***林绿化有限公司（以下简称家宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月28日立案后，被告家宝公司于2020年7月3日亦向本院提起诉讼，本院予以合并审理。本院依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告张殿银的委托诉讼代理人王贵春，被告家宝公司的委托诉讼代理人李敬辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张殿银向本院提出诉讼请求：判令被告家宝公司向原告张殿银支付：1.2020年3月1日至2020年4月10日期间工资4,800元；2.2019年4月11日至2020年4月10日期间加班工资差额57,584.99元；3.2019年1月1日至2020年4月11日期间未休年休假工资差额4,969.02元；4.2019年6月1日至10月31日期间高温津贴750元(150元/月×5个月)；5.2009年4月1日至2020年4月11日解除劳动合同经济补偿金77,923.31元。事实和理由：原告张殿银于2009年4月1日入职被告家宝公司工作，职务为司助（负责垃圾装车），签两次固定期限为6年的劳动合同(合同期限分别为2009年4月1日至2015年3月31日止和2015年4月1日至2021年3月31日止)，均由被告家宝公司掌握，被告家宝公司未将劳动合同文本交付给原告张殿银，合同中约定每天工作8小时，每月工作26天，每月工资2,000元，工资结构为：底薪+加班，每月底以银行转账方式支付上月工资。在合同期间，被告家宝公司未履行为原告张殿银缴纳社会保险费的法定义务，同时也违反劳动合同中第五条第（一）项约定，未足额支付加班费，原告张殿银工作至2020年4月10日。由于被告家宝公司既不缴纳社会保险费也不将应缴纳的社会保险费部分直接支付给原告张殿银，原告张殿银于2020年4月11日以被告家宝公司违反劳动合同法第三十八条之规定提出解除劳动合同，并以快递方式向被告家宝公司送达通知。工资未结清，双方为加班工资差额、年休假工资差额、高温津贴、经济补偿金等产生争议。经劳动仲裁，在仲裁审理中，仲裁部门对被告家宝公司提供的证据《2019年塘厦项目员工工资表》及《劳动合同》的真实性存在认定错误，导致裁决结果对原告张殿银不利。事实上，原告张殿银在工作期间，每月无休息，每天连续工作15小时有余，具体时间为凌晨2点至下午五点，每天具体工作任务是：凌晨2:00开始出发，收集各厂区、小区垃圾装车，一般正常一车要3个小时左右才能装满，装满后跟车运送到东莞南城路途来回需要3小时左右，一车需要6小时，每天规定任务完成3车方可下班（其中最后一车运送塘厦石潭埔垃圾处理站即可），每天吃饭没有固定时间和地点，饿了就顺便路边找个快餐店打包吃了又接着干，一年没有休息日和法定节假日，风雨无阻都上班，如果确实有特殊事情需要处理的，必须由原告张殿银自己支付工资找人顶替才能离开。原告张殿银2019年4月11日至2020年4月10日期间正常工作254天合计2,032小时；延长工作日加班254天合计1,778小时；休息日加班101天合计1,515小时；法定节假日加班11天合计165小时，按照东莞市最低工资1,720元/月的标准计算，原告张殿银应得工资为：81,311.32元（2,032小时×9.89元/小时+1,778小时×14.83元/小时+1,515小时×19.77元/小时+165小时×29.67元/小时），折算原告张殿银离职前十二个月平均工资为6,775.94元(81,311.32元÷12个月)。而被告家宝公司在2019年4月11日至2020年4月10日期间，仅向原告张殿银支付工资共计23,726.33元，加班费差额为57,584.99元（81,311.32元-23,726.33元）。被告家宝公司从来没有安排原告张殿银休过年休假，同时也未支付过年休假工资和高温津贴，没有给原告张殿银缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动法》第三十八条、四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，被告家宝公司依法应当支付原告张殿银诉讼请求款项共计146,027.32元。综上所述：被告家宝公司不足额支付劳动报酬，不缴纳社会保险费，不安排休息等一系列违法行为，劳动仲裁审理中将原告张殿银实际每天工作15小时，每月工作30天、31天的客观事实酌定原告张殿银每月只工作28天，每天工作10小时和根据被告家宝公司提供的单方制作的虚假《员工工资表》显示全年每月支付150元的高温津贴（既不符合常理也不是事实），对原告张殿银提出要求被告家宝公司支付2019年6月至10月高温津贴的请求，以欠缺事实依据，不予支持。上述仲裁裁决书未查明案件事实，均存在认定事实错误。为维护自身的合法权益，原告张殿银向法院提起诉讼。被告家宝公司辩称：答辩意见与仲裁答辩意见以及起诉意见一致。被告家宝公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告家宝公司无需向原告张殿银支付2019年4月11日至2020年2月29日加班费差额15,182元、2019年3月1日至4月10日工资4,800元及2019年、2020年应休未休年休假工资1,582元；2.请求判令被告家宝公司无需向原告张殿银支付解除劳动关系的经济补偿金41,400元；3.判令原告张殿银承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2009年4月1日，原告张殿银入职被告家宝公司工作，双方签订了劳动合同。针对加班费问题，被告家宝公司在仲裁时提交了《员工考勤表》，充分证明原告张殿银的工作时间为每周工作6天、每天工作6小时，不存在加班情况，根据被告家宝公司的工资表也注明了出勤天数和出勤时间，均不存在加班的情况，因此被告家宝公司无需向原告张殿银支付加班费。原告张殿银在职期间存在营私舞弊，多次收取工厂的垃圾处理费用，被工厂负责人投诉。被告家宝公司接到投诉后于2020年4月4日对原告张殿银进行工作调动，而原告张殿银并没有履行，借此为由与被告家宝公司解除劳动关系，即原告张殿银于2020年4月4日单方与被告家宝公司解除劳动关系的，其工资应当计算至2020年4月3日。针对未休年休假工资，被告家宝公司己为原告张殿银安排了年休假期，无需再进行支付未休年休假的工资。原告张殿银入职时已经签署了不缴纳社会保险的确认书，而此份确认书真实有效，且之后原告张殿银亦未有向被告家宝公司提出过任何涉及办理社会保险手续及缴纳社会保险费的要求。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25点规定：“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”因此，如原告张殿银事后反悔的，应当向被告家宝公司提出要求办理社保，只有在被告家宝公司仍拒不办理的情况下，原告张殿银才可以此为由解除劳动合同并要求被告家宝公司支付经济补偿。本案显然不属于前述情形，原告张殿银所主张的经济补偿金不应获得支持。为维护自身的合法权益，被告家宝公司特诉至法院。原告张殿银对被告家宝公司的答辩意见与原告张殿银的起诉意见一致。本院经审理认定事实如下：原告张殿银原系被告家宝公司的员工，于2009年4月1日入职，担任清洁工人职务。原告张殿银与被告家宝公司签订了劳动合同，最后一份劳动合同约定：合同期限从2015年4月1日起至2021年3月31日；原告张殿银正常工作时间工资按被告家宝公司薪酬管理体系执行，初始工资额为每月1,310元，被告家宝公司于每月25日发放上月工资。原告张殿银尚未领取2020年3月份、4月份工资。被告家宝公司未为原告张殿银缴纳社会保险费。被告家宝公司主张原告张殿银自愿不参加社会保险，被告家宝公司提供了《不缴社会保险确认书》作为证据。《不缴社会保险确认书》显示，原告张殿银于2009年4月1日确认由于其本人自身原因及考虑，强烈要求被告家宝公司不予为原告张殿银缴纳及代扣代缴社会保险费，一切后果及责任概由原告张殿银自行承担。2020年4月13日，原告张殿银向被告家宝公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，以被告家宝公司未履行为原告张殿银缴纳社会保险费的法定义务、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。原告张殿银主张其最后工作至2020年4月10日，被告家宝公司主张原告张殿银最后工作至2020年4月3日。2020年4月17日，原告张殿银向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，要求被告家宝公司支付2020年3月1日至2020年4月10日期间工资3,300元、2019年4月11日至2020年4月10日期间加班工资差额57,584.99元、2019年1月1日至2020年4月11日期间未休年休假工资差额4,969.02元、2019年6月1日至10月31日期间高温津贴750元、解除劳动合同经济补偿金77,923.31元。2020年6月1日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字[2020]379号仲裁裁决书，裁决被告家宝公司须在该裁决书发生法律效力之日起五天内支付给原告张殿银2019年4月11日至2020年2月29日加班工资差额15,182元、2019年3月1日至4月10日工资4,800元及2019年、2020年应休未休年休假工资1,582元、解除劳动合同经济补偿41,400元，驳回原告张殿银的其他仲裁请求。原告张殿银收到仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，在起诉期限内诉至本院，请求判如所请。被告家宝公司收到仲裁裁决书后，亦不服仲裁裁决，在起诉期限内诉至本院，请求判如所请。关于原告张殿银的工作时，原告张殿银主张其每月无休息，每天连续工作15小时有余；被告家宝公司主张原告张殿银每周工作6天，每天工作6小时。被告家宝公司提供的2019年4月、5月、7月的《考勤表》显示，签名一栏有原告“张殿银”字样的签名，在签名的下方打印有“本人确认每周工作时间均未超过40小时，每天6小时的工作时间包含本人在工作路段内捡废品的时间”，原告张殿银认为《考勤表》不完整，也不真实，原告张殿银实际是全年满勤。原告张殿银也提交了《考勤表》，主张被告家宝公司弄虚作假，恶意制作考勤表。原告张殿银提供的证人证言显示，“陈立华”称其与原告张殿银每天需工作15小时，全年无休息，陈立华未出庭作证。关于原告张殿银的工资，被告家宝公司提供了原告张殿银的2020年1月份至4月份的工资表，其中显示该表没有原告张殿银的签名，原告张殿银不予确认。原告张殿银提供的储蓄对账单显示，被告家宝公司支付了原告张殿银2019年8月工资1,968元、9月份工资1,976元、10月份工资2,520元、11月份工资2,466元、12月份工资2,661元、2020年1月份工资2,461元、2020年2月份工资2,451元。以上事实，有原告张殿银提交的参保情况记录表、储蓄对账单、被迫解除劳动合同通知书、工作记录照片、证人证言、养老保险个人账户对账单、仲裁裁决书、送达回证、考勤记录，被告家宝公司提供的不缴社会保险确认书、2020年塘厦项目员工工资表、2019年4、5、7月考勤表、劳动合同、仲裁裁决书，以及当事人在庭审笔录中的陈述等附卷为证。本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：一、原告张殿银的工作时间；二、被告家宝公司应否向原告张殿银支付未付工资、加班工资差额、未休年休假工资、高温津贴；三、被告家宝公司应否向原告张殿银支付解除劳动关系的经济补偿。关于第一个争议焦点。被告家宝公司作为用人单位，应当提供证据证明原告张殿银的工作时间。现被告家宝公司提供的2019年4、5、7月《考勤表》只能反映原告张殿银的部分上班时间，不能够充分证明原告张殿银的实际上班时间，而且原告张殿银系清洁工人，被告家宝公司主张原告张殿银每周工作6天，每天工作6小时明显不符合清洁工人岗位的实际情况，不符合日常生活常识。原告张殿银主张其全年无休，每天工作15个小时，没有证据证实，也不太符合常理。因此，本院酌定原告张殿银每月工作28天，每天工作10小时。关于第二个争议焦点。根据本院认定的上述工作时间，按照东莞市最低工资标准每月1,720元计算，原告张殿银每月应得的最低工资为3,600.63元[1,720元/月÷21.75天÷8小时×（21.75天×8小时/天+21.75天×2小时/天×150%+6.25天×10小时/天×200%）]。关于原告张殿银主张的工资、加班工资差额、未休年休假工资、高温津贴，本院认定如下：1.2020年3月份、4月份工资。被告家宝公司未举证证明原告张殿银的最后上班时间，故本院采信原告张殿银的主张，认定原告张殿银最后上班时间为2020年4月10日。原告张殿银2020年3月1日至4月10日为被告家宝公司提供了劳动，被告家宝公司应向原告张殿银支付2020年3月1日至4月10日的工资4,800.84元（3,600.63元+3,600.63元÷30天×10天）。原告张殿银主张工资4,800元，在上述范围内，本院予以支持。2.加班工资差额，按照本院认定的原告张殿银的上班时间，对照原告张殿银提供的储蓄对账单显示的被告家宝公司发放给原告张殿银的工资，足以证明被告家宝公司未足额支付原告张殿银的工资。2019年8月至2020年2月，被告家宝公司应当补足加班工资差额8,701.41元（3,600.63元×7个月-1,968元-1,976元-2,520元-2,466元-2,661元-2,461元-2,451元）。2019年4月11日至2019年7月份，因双方未提供有效的工资单证实实际发放的工资，故本院按照2019年8月至2020年2月期间欠付的平均值计算，即数额为4,557.87元（8,701.41元÷7个月×3个月+8,701.41元÷7个月÷30天×20天）。故被告家宝公司应当支付原告张殿银2019年4月11日至2020年2月29日的加班工资差额13,259.28元（8,701.41元元+4,557.87元）。3.年休假工资。原告张殿银于2009年4月1日入职，其于2019年的年休假天数为8.7天（90天÷365天×5天+275天÷365天×10天），计8天；于2020年的年休假天数为2.7天（101天÷365天×10天），计2天。原告张殿银主张被告家宝公司没有安排其2019年、2020年的年休假，也没有支付应休未休年休假工资；被告家宝公司主张已依法安排原告张殿银2019年、2020年的年休假，但被告家宝公司没有提供证据予以证明，被告家宝公司应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信原告张殿银的主张，故原告张殿银要求被告家宝公司支付2019年、2020年应休未休年休假工资的请求，本院予以支持，金额为1,581.61元（1,720元÷21.75天×10天×200%）。4.高温津贴。被告家宝公司主张已经支付了2019年6月至10月期间的高温津贴，但并无证据证实，应当承担举证不能的不利后果，故被告家宝公司应支付给原告张殿银2019年6月至10月期间的高温津贴750元（150元/月×5个月）。关于第三个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，如上所述，被告家宝公司未足额支付工资，已经违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因此，原告张殿银提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告家宝公司应当支付经济补偿给原告张殿银。结合原告张殿银的月平均工资和工作年限，被告家宝公司应当支付经济补偿41,407.25元（3,600.63元×11.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条，参照《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第十九条、第二十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、被告东莞市***林绿化有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张殿银支付2020年3月1日至4月10日的工资4,800元、2019年4月11日至2020年2月29日的加班工资差额13,259.28元、2019年及2020年应休未休年休假工资1,581.61元、2019年6月至10月期间的高温津贴750元；二、被告东莞市***林绿化有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张殿银支付解除劳动关系的经济补偿41,407.25元；三、驳回原告张殿银的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞市***林绿化有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东莞市***林绿化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 杨潮源二〇二〇年九月二十八日法官助理 周文娟书 记 员 罗丽津附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条:被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省工资支付条例》第四条：工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第十条：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十九条：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条:每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。