四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川13民终2010号 上诉人（原审原告）：何华平，女，生于1975年11月18日，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：彭孝刚，男，生于1978年2月7日，汉族，住四川省南充市顺庆区，系何华平之夫。 上诉人（原审被告）：四川江南服饰有限公司。统一社会信用代码：915113047918478990。住所地四川省南充市城南工业集中区服装园。 法定代表人：何政，总经理。 委托诉讼代理人：贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。 上诉人何华平、上诉人四川江南服饰有限公司（以下简称江南服饰公司）因劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市嘉陵区人民法院（2020）川1304民初11号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 何华平上诉请求：1．维持一审判决第一项；2．改判江南服饰公司补缴何华平三年固定期限合同内2016年3月至2017年2月的社保及固定期满后2019年3月至2019年6月的社保；3．改判江南服饰公司向何华平支付工作三年零三个月的经济补偿金11,886元；4．改判江南服饰公司向何华平支付2016年2月至2019年6月期间周一至周五的1.5倍的加班工资135,597元、周六的2倍的加班工资52,595元。事实与理由：何华平与江南服饰公司于2016年2月签订了三年固定期限合同，到期后又在江南服饰公司工作了三个月，总共工作了三年零三个月。何华平星期一至星期五每天工作13个小时以上，每周星期六工作8小时，星期天休息。工作期间，江南服饰公司未支付加班工资，也未依法为何华平购买社保。1．企业必须依法为员工购买社保，江南服饰公司应当履行法定义务，为何华平补缴社保。2．一审判决江南服饰公司向何华平支付2019年3月至2019年5月的双倍工资正确，应当予以维持。3．因江南服饰公司拒不支付加班工资，导致何华平对工资不满而辞职，江南服饰公司违反了劳动合同法中关于未及时足额支付劳动报酬的规定，且江南服饰公司未依法为何华平购买社保，江南服饰公司应当支付经济补偿金给何华平。4．何华平在江南服饰公司工作三年零三个月期间，每周星期一至星期五每天加班5个小时，共计4400小时，江南服饰公司应支付1.5倍加班工资135,597元；应支付三年零三个月工作中每周星期六8小时的2倍加班工资52,595元。双方签订的《劳动合同书》第七条约定，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。何华平主张了加班工资，在不需要证人的情况下，江南服饰公司必须按照劳动合同的约定向乙方提供工资清单，否则应承担不利后果。同时，《工资支付暂行条例》和《保障农民工工资支付条例》也明确规定工资清单必须保存两到三年，况且加班事实有同事在仲裁庭出庭作证，还有书面证词证实，江南服饰公司拒不出示工资清单和加班证据应承担不利后果。5．关于综合工时制的问题，南充市嘉陵区人力资源和社会保障局关于江南服饰公司申请实行特殊工时制的批复均形成于何华平与江南服饰公司签订劳动合同之后，双方在合同中约定的综合工时制无效。同时，综合工时制是特殊行业、特殊领域的用工形式，江南服饰公司不适用综合工时制，该批复违规。即使实行综合工时制，按照劳动合同的约定，综合计算后超出法定标准的工作时间，江南服饰公司应当按照延长工作时间的规定支付何华平延长时间的工资。 江南服饰公司辩称，1．何华平在一审法院提出的诉讼请求第二、四项，即不能补缴的社保以货币现金方式支付给何华平及经济补偿金的问题，未经过仲裁前置程序，人民法院应当不予处理。2．社保应当由社保机构依行政职权受理，不属于人民法院审理范围。3．关于未签书面劳动合同双倍工资，应当扣除一个月的犹豫期，在一个月以后未签订才计付双倍工资。4．关于加班工资，江南服饰公司实行的是综合工时制，何华平未举证证明加班的事实和时间，江南服饰公司不应当支付加班工资。5．综合工时制经过了南充市嘉陵区人力资源和社会保障局的批准，该批复文件是否有效不属于本案处理范围。 江南服饰公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判双倍工资未付部分为4,237.29×2+4,237÷30×6=9,322元；本案一、二审案件受理费由何华平承担。事实与理由：2019年3月至2019年5月，双方未签劳动合同，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资起算时间为用工之日起第一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案双倍工资实为2个月6天，一审认定为2019年3月至2019年5月，属法律适用错误。 何华平辩称，双倍工资应当从合同期满开始计算。 何华平向一审法院起诉请求：l．判令江南服饰公司为何华平补缴三年固定期限合同内2016年3月-2017年2月社保，及固定合同期满后2019年3月-2019年6月工作四个月的社保；2．判令江南服饰公司因未为何华平依法购买社保而又超过法律期限、不能补交的部分社保以货币现金的方式等额支付给何华平。（因劳动监察大队和社保征收机构只受理两年以内没购买社保的补缴案件）；3．判令江南服饰公司补偿三年固定期限合同期满后不续签劳动合同又不购买社保，2019年3月-2019年6月工作四个月的双倍工资12,756元；4．判令江南服饰公司补偿三年固定期限合同期满后既不续签合同又不购买社保的三年三个月的经济补偿金10,996元。经济补偿金逾期不支付，厂方应支付金额50%以上100%以下的赔偿金，不少于5,498元；5．判令江南服饰公司支付加班工资：2016年2月至2019年6月总共40个月期间，每周一到周五每天加班5小时，共4400小时，应支付1.5倍加班工资，共计135,597元。40个月每周六每天8小时，共计1280小时的2倍加班工资52,595元。 一审法院认定事实：2016年2月，何华平申请入职江南服饰公司，于2016年2月23日填写了《入职登记表》。2016年3月31日，江南服饰公司（甲方）与何华平（乙方）签订了《劳动合同书》，约定：固定期限自2016年2月25日起至2019年2月24日止。试用期至2016年3月24日止。乙方从事制衣相关工作，甲方对乙方实行综合计算工时制，工资形式实行计件工资。2019年6月2日，何华平向江南服饰公司提出辞职并填写了《辞职申请表》，载明辞职原因为“工资不满意”，江南服饰公司相关人员在该表上签署同意，其中人事部工作人员注明：薪资结算至2019年5月31日。江南服饰公司向何华平发放了2019年3-5月的工资分别为1,800元、4,363元、5,176元，共计11,339元。 另查明，2016年至2019年，经江南服饰公司申请，南充市嘉陵区人力资源和社会保障局分别作出《关于四川江南服饰有限公司申请实行特殊工时制的批复》，同意江南服饰公司公司管理、后勤服务人员实行不定时工作制，一线生产人员实行以年为周期的综合计算工时制。 2019年9月16日，何华平向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江南服饰公司补缴社会保险、支付双倍工资、加班工资、经济补偿金及赔偿金，该委于2019年10月29日作出嘉劳人仲案字（2019）60号仲裁裁决书，驳回了何华平的全部仲裁请求。2020年1月3日，何华平向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，何华平于2016年2月入职江南服饰公司，双方签订了劳动合同，双方对形成了劳动关系均无异议，予以确认。对何华平提出的诉讼请求，评议如下： 一、关于社会保险。根据何华平提交的个人基本养老保险及医疗保险参保缴费信息，2017年、2018年、2019年均有缴费的记录，且何华平未提供证据证实社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规规定，应由相关管理行政部门依照相关行政管理法规予以处理，故对何华平要求江南服饰公司支付2016年3月-2017年2月、2019年3月-6月的社保以及因未办理社保而又超过法律期限、不能补交的部分以货币现金的方式将社保费用等额支付给何华平的诉讼请求，不予支持。 二、关于双倍工资。何华平与江南服饰公司于2016年3月31日签订了《劳动合同书》，该合同于2019年2月24日期满，但何华平在江南服饰公司工作至2019年5月31日，双方并未续签劳动合同。江南服饰公司虽然辩称“入职登记表应视为签订了劳动合同”，但该入职登记表并未包含劳动期限、劳动报酬等内容，不能视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，江南服饰公司还应当向何华平支付2019年3-5月的工资共计11,339元。 三、关于补偿金。2019年2月24日劳动合同期满后，虽然双方未续签劳动合同，但何华平继续在江南服饰公司工作，双方形成了事实劳动关系。何华平因对工资不满意主动辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对何华平此项诉讼请求，不予支持。 四、关于加班工资。何华平主张在工作期间每周一到周五每天加班5小时以及每周六加班8小时的加班工资，但未举出存在加班事实的证据，也未举出江南服饰公司掌握加班事实存在的证据以及未安排轮休、调休等，且何华平主张每天、每周都加班明显与常理不符，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，对何华平此项诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、江南服饰公司于判决生效后十日内支付何华平2019年3-5月的双倍工资未付部分11,339元；二、驳回何华平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费5元，由江南服饰公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 本院二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”之规定，本案二审围绕上诉人的上诉请求进行审理。 关于何华平主张的补缴社会保险费的问题，因征缴社会保险费属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故何华平主张补缴三年固定期限合同内2016年3月至2017年2月的社保及固定期满后2019年3月至2019年6月的社保，本院不予处理。 关于双倍工资的问题，江南服饰公司、何华平签订的劳动合同期满后，何华平仍继续在原岗位工作，江南服饰公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方形成了事实劳动关系，但江南服饰公司仍有义务与何华平签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，2019年2月24日双方劳动合同期满后，何华平继续在江南服饰公司上班至2019年5月底，期间双方未再签订书面劳动合同，江南服饰公司依法应向何华平支付2019年4月、2019年5月的双倍工资9,539元（4,363元+5,176元）。 关于何华平主张的经济补偿金的问题，何华平填写的《辞职申请表》表明，何华平系因对工资不满意而提出辞职，现又以江南服饰公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求江南服饰公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 关于何华平主张的加班工资的问题，双方在《劳动合同书》中约定江南服饰公司对何华平实行综合计算工时制，工资形式实行计件工资，南充市嘉陵区人力资源和社会保障局在2016年至2019年也分别作出《关于四川江南服饰有限公司申请实行特殊工时制的批复》，同意江南服饰公司公司管理、后勤服务人员实行不定时工作制，一线生产人员实行以年为周期的综合计算工时制。何华平称批复时间晚于江南服饰公司与何华平建立劳动关系的时间，应属无效。对此，本院认为，特殊工时制的报批，属于劳动行政部门的监督管理问题，并不影响用人单位与劳动者之间劳动合同的履行。本案中，何华平提供的证据不能充分证明其存在加班的事实，应自行承担举证不能的法律后果，一审据此不支持何华平关于加班费的相关请求正确，本院予以维持。 综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”之规定，判决如下： 一、撤销四川省南充市嘉陵区人民法院（2020）川1304民初11号民事判决； 二、四川江南服饰有限公司于本判决生效后十日内支付何华平双倍工资差额部分9,539元； 三、驳回何华平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由四川江南服饰有限公司负担。 二审案件受理费20元，由四川江南服饰有限公司负担10元，由何华平负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  周朝阳 审判员  何顺红 审判员  刘 苗 二〇二〇年九月十六日 书记员  许岱杉