河北省霸州市人民法院民 事 判 决 书（2020）冀1081民初2767号原告：韩雪，女，1993年7月20日出生，汉族，住河北省深州市。委托诉讼代理人：姜勇，河北姜勇律师事务所律师。被告：霸州市城区尚齿口腔门诊部，住所廊坊市霸州市城区办事处迎宾山水花园西侧商业楼**，统一社会信用代码92131081MAOD2RK78Y。经营者：张梅。委托诉讼代理人：贾俊清，河北贾俊清律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾海天，河北贾俊清律师事务所律师。原告韩雪与被告霸州市城区尚齿口腔门诊部劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩雪及其委托诉讼代理人姜勇、被告霸州市城区尚齿口腔门诊部的委托诉讼诉讼代理人贾俊清、贾海天均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩雪向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2019年4月至2019年9月未订立书面劳务合同二倍工资18000元；支付原告2020年1月工资667元，2月份工资3000元；经济补偿金3000元，赔偿金6667元，共计31334元。2、依法判决被告为原告补缴各项社会保险及公积金或经济补偿16762.92元。事实与理由：原告2019年3月1日开始到被告处工作，月工资3000元，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但被告2019年9月19日才与原告订立书面劳动合同，期限为2019年9月16日至2020年9月16日，月工资3000元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告没有依法及时与原告订立书面劳动合同，应当支付原告2019年4月、5月、6月、7月、8月、9月，共六个月的二倍工资18000元。原告工作期间一直努力工作，遵守单位各项规章制度。但被告却一直没有按照法律规定为原告缴纳各项社会保险，并拖欠原告工资，2020年1月拖欠667元，2020年2月拖欠3000元。依据《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同》第二十五条约定，被告未及时足额支付劳动报酬；被告未依法为原告缴纳社会保险，原告可随时解除合同。2020年3月1日，被告给原告出具离职证明书，依据《劳动合同法》第四十六条之(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告工作一年，被告应当支付经济补偿3000元。但被告没有支付工资也没有补偿，依据《劳动合同法》第八十五条之(四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。解除合同时，被告拖欠工资3667元，未付经济补偿3000元，共计6667元，没有按规定支付，因此被告应支付赔偿金6667元。原告工作一年，依照《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》的规定，被告应为原告依法缴纳各项社会保险和公积金。被告未依法缴纳，损害原告合法权益。被告应予补缴，如不能补缴应支付原告经济补偿。现原告为维护其合法权益特诉至法院，望判如所请。被告辩称，不认可原告的诉讼请求。1、关于两倍工资，因原告在被告处工作系非法兼职，原、被告不应再订立劳动合同。且原告自2019年3月1日至2020年3月1日在被告处工作，于2020年3月30日提起仲裁已超过劳动合同法规定的一年时效，不应支持该诉讼请求；2、原告只拖欠被告500元工资，二月份的工资，因疫情原告没有工作，被告同意按北京最低工资标准1650元支付原告生活费；3、关于经济赔偿金，因原告系违法兼职，且被告不具有违法行为，不应支持；4、关于第二项诉讼请求，不属于法院审理范围，且因原告在其他单位有劳动合同，不应再与被告签订劳动合同，因此，该项诉讼请求不应得到支持。本院经审理认定事实如下：原告于2019年3月1日在被告处工作，系被告处咨询师，原、被告于2019年9月16日签订书面劳动合同，合同期限至2020年9月16日。合同约定月工资为基本工资1650元＋基础劳动补助1350元，全天工作日期间午餐补助每日十元。劳动合同第二十条规定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：……4、劳动者同时与其他劳动者建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出拒不改正的。……”。2020年3月1日，原告因“任职岗位不能满足本门诊部岗位要求，且无合适岗位”离职。原告于2020年3月30日向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求，2020年4月3日霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会立案受理，并于2020年6月19日作出霸劳人调仲案字[2020]第31号仲裁裁决书，当日送达给原告。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。庭审中，被告提供其在霸州市卫生健康局调取的原告职业情况（加盖霸州市卫生健康局医政科章），证明原告自2018年12月11日起在霸州市开发区医院工作，原告2019年3月1日到被告处工作系非法兼职，因原告有上述违法行为，被告不应该支付经济补偿金、赔偿金以及交纳养老保险、公积金等事宜。原告认为该证据没有经办人和负责人的签字，加盖的不是霸州市卫生局的章对此不认可，该证据只能证明原告医师注册情况，不能证明原告存在兼职行为。因被告资质、专业不符，被告称无法变更，才导致原告的医师证仍注册在开发区医院。从原告提供的证据可以看出原告从2019年3月1日到2010年3月1日专职在被告处工作。本院认为，关于原告主张被告支付原告二倍工资的诉讼请求，因被告提供证据证实原告自2018年12月11日起在霸州市开发区医院工作，原告未能提供证据证明原、被告未签订书面劳动合同系被告原因导致，因此对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于一月份拖欠工资，原告提供的证据不足以支持其主张，被告应支付其认可拖欠的工资500元。因疫情原因，原告二月未工作，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第四条规定“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费”。本案被告同意按北京最低工资标准1650元支付原告生活费，符合法律规定，本院予以支持。原告离职原因是“任职岗位不能满足本门诊部岗位要求，且无合适岗位”，应属于原被告协商解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，原告自2019年3月1日到2010年3月1日在被告处工作，实际工龄一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，被告应支付原告一个月工资标准的经济补偿，即3000元。因原、被告系合法解除劳动合同，原告未提供证据证明被告存在违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，对于原告要求获得赔偿金的诉讼请求本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因此，本案中对于原告要求被告为其补缴各项社会保险及公积金或经济补偿的诉讼请求不属于法院受案范围，本院不予受理。综上所述，被告应支付原告一月份工资500元，二月份工资1650元，经济补偿3000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告霸州市城区尚齿口腔门诊部于本判决生效之日起十日内支付原告韩雪一月份工资500元、二月份工资1650元、经济补偿金3000元,共计5150元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  邱文都二〇二〇年九月十四日书记员  肖姗姗——