广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初3303号原告：胡某1，男，汉族，住贵州省安龙县**************，公民身份号码为************214。被告：东莞市擎辉五金模具有限公司，住所为广东省东莞市***********。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：覃金花，广东旭昶律师事务所律师。原告胡某1与被告东莞市擎辉五金模具有限公司（以下简称擎辉公司）互相起诉的劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法将两案合并，由审判员柯金玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡某1、被告擎辉公司的委托诉讼代理人覃金花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.维持仲裁裁决被告向原告支付一次性伤残补助金差额35658元、一次性就业补助金32000元、2019年6月1日至7月30日及8月1日至8月3日工资共17103.4元；2.判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金12000元、一次性工伤医疗补助金差额3508.4元、2018年6月8日至15日住院期护理费1050元、2018年6月8日至15日护理人伙食费490元、2018年6月至10月，及2019年6月至8月4日高温津贴1050元、2018年6月8日至12月26日停工留薪期工资64620元；3.确认双方劳动关系，因被告违法而解除。事实与理由：原告于2018年3月31日入职被告处工模部任高级师傅一职，受伤前月工资为月薪8000元，26天8小时制。原告入职后被告未依法及时足额为原告交纳社会保险，造成原告受伤后待遇减少。原告在工作期间，被告也未依法为原告提供劳动保护劳动条件，造成原告在工作中受伤。而且原告在住院期间，被告拒绝支付护理人护理费、护理伙食费等。原告2018年6月8日受伤，7月19日认定为工伤，12月26日鉴定为伤残十级，被告在原告出院一周后，为了自己的利益不顾原告伤势情况，就强迫原告于2018年6月22日回厂上班，根据原告出院小结上医嘱休息两个月后才能上班，在此期间被告就剥夺了原告的休养期。期间被告公司在每月发放原告工资时，都是分两次发放，一次是通过银行转账，一次是现金发放，而且从不将工资条交于原告，工资发放时间正常押后两个月后才发放，职间被告生产车间环境条件极差，高温季节温度高达38度左右，被告也未发放高温津贴。2018年12月26日原告被鉴定为十级伤残后，曾多次与被告协商赔偿一事，但被告一直拖延迟迟不依法赔偿。无奈下原告于2019年8月4日，给被告邮寄了一份被迫解除劳动关系通知书，并依法通知被告终止了双方的劳动关系，并于2019年8月7日申请了仲裁。在仲裁审理中，因仲裁庭对部分事项没有查明事实真相，适用法律有误，使原告的合法权益未能获得法律全面的保护。原告为维护自身合法权益，特起诉至法院，请求判如所请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有仲裁裁决书、仲裁申请书、工伤认定书、伤残鉴定书、支付待遇决定书、《被迫解除劳动关系通知书》、邮单回单、查询单、工资条、工资签收表、厂牌、参保明细表、录音及其文字，银行流水。被告辩称，一、原告在仲裁庭庭审中曾表示其所谓未提供劳动保护指的是每月提供手套不足，并确认被告曾通知其上班，且被告已按规定为原告缴纳社保费，退一步讲，即使缴费基数与原告实际工资存在出入，依据法律规定，劳动者以用人单位未足额缴纳或者欠缴社保费为由请求解除劳动合同要求支付经济补偿的不予支持，原告并不属于可被迫解除劳动关系要求经济补偿的情形。二、原告职务是普通操作员，其受伤前月平均实发工资为3469元，应以此为标准计算其伤残待遇。三、原告在仲裁庭庭审中确认其工作场所在室内、工作车间有安装空调，仲裁裁决书第六页第五行可证明，即被告已经采取合理降温措施，每年六至十月份工作期间其室内场所的温度并未达到33度，不属于须支付高温津贴的情形。四、原告并未举证任何关于住院期间需要专人护理的医疗机构证明或实际支付医疗费的证据，出院诊断证明书显示原告住院期间无需护理，其请求护理费和护理人员伙食费均无事实和法律依据。五、依据《广东省工伤保险条例》第25条，只有职工因工伤暂停工作接受治疗休养期间才可认定为停工留薪期，原告受伤后于2018年6月22日即返岗上班，已经不再属于暂停工作需要治疗休养的情形，故其停工留薪期仅应计算至2018年6月21日，而被告已经足额支付其返岗上班后的出勤工资，无需重复计付其返岗上班后的工资。六、代扣社保费后原告2019年6月的实发工资应为3123元，7月份实发工资3199元，8月份实发工资应为40元。针对原告的起诉，被告辩称，其答辩意见与其起诉意见一致。被告向本院提出诉讼请求：1.被告无需支付原告一次性伤残补助金差额35658元、一次性就业补助金32000元、2019年6月1日至7月30日及8月1日至8月3日工资17103.4元；2.原告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告职务为普通操作员，其受伤前月平均实发工资为3469元[(2018年4月实发3863元+2018年5月实发3075元)÷2]，应以此标准计算伤残待遇。代扣社保费后，原告2019年6月的实发工资应为3123元，7月份实发工资3199元，8月份实发工资应为40元。被告为维护自身合法权益，故诉至法院请求判如所请。被告为支持其诉讼请求及抗辩主张，向本院提交的证据有新进人员履历表（复印件）、2018年3月至2019年8月工资表（打印件）、出院诊断证明书、诊断报告单（复印件）、车间照片（打印件）、仲裁裁决书、送达回证。针对被告的起诉，原告辩称，与其起诉意见一致。经审理查明，原告曾任职被告处，双方有签订书面劳动合同、被告为原告缴纳了社会保险。原告主张其于2018年3月31日入职被告，担任工模部高级师傅，原告提交了厂牌拟证实其主张。厂牌载明原告职务为高级师傅，部门为工模部，工号为，进厂日期为2018年3月31日，厂牌上加盖“东莞市擎辉五金模具有限公司人事专用章”字样印章。被告主张该厂牌并非其发放，且厂牌记载内容不实，原告的职务及进厂时间均不相符。被告主张原告于2018年3月30日入职，担任工模部操作员，被告提交了新进人员履历表复印件拟证实其主张。原告在本案中主张该履历表有涂改，对该履历表不予确认，原告在东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭（以下简称清溪仲裁庭）中确认在2018年3月30日填写新进人员履历表，但反驳称在2018年3月31日正式上班。原告于2018年6月8日在工作中被行车吊链链条铰伤左中指，于2018年6月8日至6月15日期间在东莞市清溪医院住院治疗，出院诊断证明书载明出院诊断为左中指末节开放性骨折、左中指严重挫裂伤，出院医嘱为门诊继续治疗、定期门诊换药、术后10天拆除凡士林纱布、查看挫伤甲床及皮肤血运情况、术后1个月复查X片，根据骨折愈合情况拔除克氏针，伤指功能锻炼、建议休息2个月、若有不适，门诊随诊。原告主张住院期间没有书面医嘱需要护理，但主张实际是由原告妻子余凤护理。被告则不确认有医嘱需要护理，且原告也没有人员进行护理。原告受伤后在2018年6月22日回厂正式上班，原告主张是基于被告要求去上班，被告主张是原告自愿上班。双方确认原告受伤前工资已经结清。原告于2018年7月19日被认定为工伤，于2018年12月26日被评定为伤残十级。社保基金于2019年2月26日支付原告一次性伤残补助金20342元，2019年9月30日又支付一次性工伤医疗补助金4491.6元。原告主张其受伤前及离职前的月平均工资均为8000元，部分工资通过中国银行代发，部分工资通过现金发放。原告提供2019年6月工资条、工资签收表、银行流水、录音及其文字拟证实其主张。2019年6月工资条打印载明原告2019年6月应发奖金4600元。2019年6月工资签收表是包括原告在内的五十多名被告员工的工资表，部分员工已经签名确认。其中载明原告2019年6月应发工资3400元、实发工资3123元，中国银行代发3123元，但原告没有签名，而管理部助理刘某2于2019年6月22日入职，2019年6月应发工资1192元，实发1051元，并有刘某2字样签名。被告对2019年6月工资条、工资签收表的真实性均不确认，并提出根据该表格，刘某2是助理职务，不负责工资和财务核算，无权代表被告对员工工资标准进行确认。银行流水是原告在2018年4月至2019年5月期间中国银行流水，交易名称或附言为工资的收款记录分别由被告及案外人刘某1的银行账户转入，金额分别有296元、3863元、3075元、2261元、3201元、3423元、3413元、3123元、2693元、2590元不等。被告确认银行流水的真实性，但主张不存在现金发放部分工资的情形。原告主张录音是与被告的总经理刘某2在2019年8月4日的通话录音，通话过程中原告问“刘某2”，原告的工资怎么算，“刘某2”回复8000元，两个月就是16000元。被告不确认通话的是否被告的员工刘某2本人，对其真实性等不予确认。被告主张原告受伤前及离职前的月平均工资为3469元，其提交2018年3月至2019年8月原告个人工资表拟证实其主张。该工资表载明的原告每月工资基本与原告银行流水一致，无原告签名。原告确认该工资表记载的款项是被告通过银行发给原告的该部分工资，但不包含现金发放的工资。2019年8月5日，被告收到原告寄出的《被迫解除劳动关系通知书》。原告在《被迫解除劳动关系通知书》中主张原告入职以来，被告未按原告本人月实际工资收入为原告购买社保、未提供劳动保护及劳动条件、严重超时工作导致原告在工作中受伤，造成原告伤后待遇减少，在工伤休养期剥夺了原告休养权利，要求原告带伤工作，违反了相关法律规定，原告通知被告于2019年8月6日正式与被告被迫解除劳动关系，请求结清工资、工伤赔偿待遇。被告主张《被迫解除劳动关系通知书》记载不属实，原告不构成被迫解除劳动关系。在清溪仲裁庭庭审过程中，原告明确其主张的未提供劳动保护是指被告每周提供的手套不足导致其受伤。原告在清溪仲裁庭庭审时确认其工作场所是室内，且配备空调，原告在本案中主张其工作场所仅有风扇，并无空调降温，被告主张原告的工作场所配备空调降温。原告主张被告向原告发放了2018年6月8日至6月21日的停工留薪期工资4298元，被告不予确认。原、被告双方在清溪仲裁庭庭审中确认原告通过指纹打卡及记录考勤，被告提供了原告在2019年6月至8月的考勤打卡记录拟证明原告的考勤时间，原告对考勤打卡记录不确认但未提供证据反驳。根据该考勤打卡记录，原告在2019年6月1日至7月30日、8月1日至8月3日期间平日上班共352小时，平日加班共108小时，休息日加班共76小时。原告主张其工资为每月上班26天，每天8小时，月薪8000元。被告对原告的该主张不确认。原告于2019年8月7日向清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求：确认双方劳动关系因被告违法而解除、被告支付解除劳动关系经济补偿金12000元、2019年6月1日至7月30日工资16000元、一次性伤残补助金差额35658元、一次性工伤医疗补助金差额5094元、一次性伤残就业补助金32000元、2018年6月8日至6月15日护理费1050元、2018年6月8日至6月15日护理伙食费490元、2018年6月至10月、2019年6月至10月高温津贴1050元、2018年6月8日至12月26日期间停工留薪期工资64620元、2019年8月1日至8月3日工资1103.4元，被告向原告提供2018年3月至2019年4月工资条。清溪仲裁庭于2019年9月25日作出仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系解除、被告支付原告一次性伤残补助金差额35658元、一次性伤残就业补助金32000元、2019年6月1日至7月30日、8月1日至8月3日工资17103.4元，驳回原告其他仲裁请求。原、被告双方均不服仲裁裁决故诉至本院请求解决。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、仲裁申请书、工伤认定书、伤残鉴定书、支付待遇决定书、《被迫解除劳动关系通知书》、邮单回单、查询单、工资条、工资签收表、厂牌、参保明细表、录音及其文字、银行流水、新进人员履历表（复印件）、2018年3月至2019年8月工资表（打印件）、出院诊断证明书、诊断报告单（复印件）、车间照片（打印件）以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案是劳动争议纠纷。双方确认劳动关系解除，对此，本院予以确认。关于原告入职时间及职务的问题。原告提交的厂牌载明原告职务为高级师傅，部门为工模部，工号为，进厂日期为2018年3月31日，厂牌上加盖“东莞市擎辉五金模具有限公司人事专用章”字样印章，被告主张该厂牌并非其发放，但未举证证实，理应由其承担举证证明责任，被告提交的新进人员履历表是复印件，且原告对该履历表不予确认，亦应由被告承担举证证明责任，故本院对原告提供的厂牌予以采纳，采信原告于2018年3月31日入职被告处，担任工模部高级师傅。关于原告受伤前月平均工资及离职前月平均工资的问题。其一，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”被告提交的2018年3月至2019年8月原告个人工资表并无原告签名，亦非工资支付台账，无法仅凭该工资表确认原告的工资水平。被告作为用人单位未向本庭提交工资支付台账，理应由其承担举证证明责任。其二，原告提供其与被告的员工刘某2在2019年8月4日的通话录音，被告不确认通话的是否被告的员工刘某2本人，对其真实性等不予确认，但未提交证据予以反驳，故本院采信该通话是原告与被告的员工刘某2的通话。至于被告主张刘某2仅是管理部的助理，无权代表被告确认原告工资水平的问题，属于被告的内部管理问题，应由其自行承担后果。通话过程中原告问“刘某2”，原告的工资怎么算，“刘某2”回复8000元，两个月就是16000元，“刘某2”的该回复与原告在本案中关于受伤前月平均工资及离职前月平均工资均为8000元的主张相吻合。其三，原告提交的2019年6月工资条、2019年6月工资签收表，被告未确认其真实性亦未提交证据予以反驳，且2019年6月工资签收表是包括原告在内的五十多名被告员工的工资表，部分员工已经签名确认，本院予以采纳该工资条及工资表。其四，根据2018年东莞市劳动力市*工资指导价位显示，模具工的平均工资达到4444元，被告主张原告的月平均工资3469元明显与市场不符。综合以上四点，本院采信原告受伤前及离职前月平均工资均为8000元。关于原告请求被告支付2019年6月1日至7月30日、8月1日至8月3日工资的问题。原告主张其每月上班26天，每天工作8小时，月薪8000元，被告不予确认，但未提交有效证据予以反驳，故本院对原告的主张予以采信，则原告每小时工资为8000元÷[21.75天×8小时/天+（26天-21.75天）×8小时/天×200%]=33元/小时，每日工资为33元/小时×8小时/天=264元/天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位平日（工作日）延长劳动者工作时间的，应支付不低于150%的加班报酬，休息日安排劳动者工作又不能补休的，应支付不低于200%的加班报酬，法定节日安排劳动者工作的，应支付不低于300%的加班报酬。结合原告的上班时数，本院核算出原告在2019年6月1日至7月30日、8月1日至8月3日的工资应为33元/小时×352小时+33元/小时×150%×108小时+33元/小时×200%×76小时+264元/天×1天（2019年端午节）=22242元。对该期间的工资，原告仅主张17103.4元，是其对自身权益的合理处分，本院予以准许。关于工伤保险待遇的问题。原告受到的工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级十级。参照《广东省工伤保险支付条例》第三十四条、第五十八条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金即7个月的本人工资；职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的标准是十级伤残为一个月的本人工资，一次性伤残就业补助金的标准是十级伤残为四个月的本人工资；用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。现双方劳动合同已经解除，原告受伤前月平均工资为8000元，则原告应向社保基金领取的一次性伤残补助金为8000元/月×7月=56000元、一次性工伤医疗补助金8000元/月×1月=8000元，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金8000元/月×4月=32000元。现被告未足额为原告购买工伤保险，社保基金仅支付原告一次性伤残补助金20342元、一次性工伤医疗补助金4491.6元，则被告应向与原告支付一次性伤残补助金差额56000元-20342元=35658元、一次性工伤医疗补助金差额8000元-4491.6元=3508.4元。关于停工留薪期工资差额的问题。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第二款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”结合原告于2018年6月8日至6月15日期间在东莞市清溪医院住院治疗，出院后虽有医嘱建议休息2个月但其实际在2018年6月22日回厂正式上班，故停工留薪期应自2018年6月8日计至6月21日止，停工留薪期工资为8000元/月×13天/30天（月）≈3467元，原告确认被告已支付停工留薪期工资4298元，不存在差额，故本院对原告关于停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持。关于住院护理费、护理人伙食费的问题。原告未提交证据证实其住院期间需要人员陪护，故原告请求被告支付住院费、护理人伙食费，缺乏依据，本院不予支持。关于高温津贴的问题。原告在清溪仲裁庭庭审时确认其工作场所是室内，且配备空调，原告在本案中主张其工作场所仅有风扇，并无空调降温，被告主张原告的工作场所配备空调降温，根据禁止反言原则，本院对原告关于工作场所无空调的主张不予采信。原告未举证证实被告采取的风扇、空调措施无法使得室内温度降低至33℃以下，故本院对原告请求被告支付高温津贴的主张，不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告向被告提交《被迫解除劳动关系通知书》，主张被告未按原告本人月实际工资收入为原告购买社保、未提供劳动保护及劳动条件、严重超时工作导致原告在工作中受伤，造成原告伤后待遇减少违反法律规定，要求解除双方劳动关系。但被告已为原告参加社保，虽存在未足额缴纳社保的瑕疵，亦不足以构成被迫解除劳动关系。原告主张的未提供劳动保护及劳动条件，原告明确是指被告每周供应的手套不足，亦不足以构成被迫解除劳动关系。至于原告伤后待遇减少，原告未提交证据证实，且其主张受伤前、离职前月平均工资均为8000元，亦与原告该主张不符。本院对原告的该主张不予采信。原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第十六条之规定，本院判决如下：一、确认原告胡某1与被告东莞市擎辉五金模具有限公司的劳动关系已经解除，工伤保险关系终结；二、限被告东莞市擎辉五金模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡某1支付一次性伤残补助金差额35658元、一次性工伤医疗补助金差额3508.4元、一次性伤残就业补助金32000元；三、限被告东莞市擎辉五金模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡某1支付2019年6月1日至7月30日、8月1日至8月3日工资合计17103.4元；四、驳回原告胡某1的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市擎辉五金模具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞市擎辉五金模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  柯金玲二〇二〇年八月十一日书记员  林秋香附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。