广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初14183、19126号14183号案原告：吴铁平，男，1970年7月1日出生，汉族，身份证住址湖北省天门市。19126号案原告：许少容，女，1971年3月18日出生，汉族，身份证住址湖北省天门市。两原告共同委托诉讼代理人：邱萍，广东福强律师事务所律师。两原告共同委托诉讼代理人：吴志恒，系两原告的儿子。14183、19126号案共同被告：深圳市迈思豪餐饮实业有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道创业路怡海广场写字楼31-03，统一社会信用代码914403007084751323。法定代表人：彭文胜。委托诉讼代理人：陈博，广东圣天平律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖国祺，广东圣天平律师事务所实习律师。原告吴铁平、许少容与被告深圳市迈思豪餐饮实业有限公司劳动合同纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人邱萍、吴志恒，被告委托诉讼代理人陈博、廖国祺到庭参加了诉讼。上述两案现已审理终结。相关案情一、入职情况及岗位：原告吴铁平入职时间为2014年6月20日；原告许少容第一次在职期间为2014年8月26日至2015年8月23日；第二次在职期间为2016年3月1日至2016年6月5日；第三次在职期间为2016年11月8日至离职。二、工作岗位：原告吴铁平的工作岗位为面点师；原告许少容的工作岗位为面点助厨。三、月工资标准：双方庭审时确认，原告吴铁平离职前十二个月月平均工资为4773.5元；原告许少容离职前十二个月月平均工资为3010.17元。四、解除劳动关系时间及原因：两原告向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，以被告存在以下情形：1、未与甲方续签服务合同，该工作场所被取消，但被告未发布调令安排两原告在深圳本公司工作；2、未为两原告购买住房公积金，许少容工作期间社保未买全；3、拖欠两原告2019年12月1日至2019年12月25日工资为由，提出双方劳动关系于2019年12月25日解除。五、关于解除劳动关系经济补偿的问题：两原告主张，被告是承包合同的乙方，被告将两原告派到甲方提供餐饮服务工作，因被告卫生许可证被吊销，无法继续向任何的委托方提供相应服务。甲方因此不让两原告上班，两原告在甲方最后工作至2019年12月17日。2019年12月18日，被告要求两原告到江苏工作，两原告不同意，因此未再上班。被告未提供劳动条件、未支付工资解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。被告主张，两原告主张的解除劳动合同事由缺乏事实及法律依据。首先，甲方与被告于2019年12月底终止合作，2019年12月18日甲方通知被告不需要两原告到甲方上班被告与两原告签订的劳动合同中约定原告的工作地点是深圳，被告有权在深圳市内合法合理的调动两原告。被告与两原告协商将两原告派往被告的其他关联企业上班，在工作岗位未调动前，被告从未提出解除双方的劳动合同，从未拒绝发放相应工资。其次，原告许少容曾向被告提交了不缴纳社保的书面申请，被告在2017年4月起为两原告缴纳全部险种。即便两原告要求被告补交社保，也应当给予一个月的宽限期，但两原告并未给予被告一个月的宽限期，两原告解除劳动合同非法律规定给予经济补偿金的情形。另，未缴纳公积金的情节并不属于劳动者可以解除劳动合同的情形。故，被告无需支付两原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，关于被告提出被迫离职的原因，第一点双方确认2019年12月18日起甲方不需要两原告到甲方上班，两原告主张被告安排两原告到苏州工作，被告主张要安排两原告在被告的其他关联企业上班，地点在深圳。首先，两原告未提交证据证明被告安排两原告到苏州上班的事实，应承担举证不能的不利后果。其次，两原告原工作地点2019年12月18日不需要两原告上班后，两原告于2019年12月25日就以被告未安排工作为由向被告提出被迫离职，两原告未提交证据证明与被告协商后就新工作岗位无法达成一致，也未给予被告充分的时间安排新的工作岗位。两原告以被告未安排新工作为由提出离职，事实依据不足。第二点两原告于2019年12月25日向被告提出解除劳动合同，而双方确认每月15日支付上月工资，原告提出解除劳动合同的时间未到双方约定的工资支付日，两原告提出解除劳动合同时被告不存在拖欠原告工资的事实。第三点原告许少容未提交证据证明其在提出解除劳动关系前要求被告缴纳社保，而被告未在法定时限内依法补缴。另，劳动者因用人单位未缴纳住房公积金解除劳动合同的情形不属于用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。综上，两原告主张解除劳动合同经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。六、关于高温津贴的问题：仲裁裁决被告支付两原告2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴各750元（150元×5)，被告未提起诉讼，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。原告许少容关于2017年12月1日至2018年10月31日期间及原告吴铁平关于2014年6月20日至2018年10月31日期间高温津贴的诉求已过仲裁时效，本院不予支持。因高温津贴发放期间为每年6月至10月，故被告无需支付两原告2019年11月1日至2019年12月18日期间的高温津贴。七、关于未休年休假工资的问题：仲裁裁决被告支付原告许少容2019年1月1日至2019年12月24日未休年休假工资1383.99元；被告支付原告吴铁平2019年1月1日至2019年12月24日未休年休假工资2194.71元，双方对此均未提异议，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。八、关于2019年12月正常工作时间工资的问题：仲裁裁决被告支付原告许少容2019年12月1日至2019年12月24日正常工作时间工资2352.78元；被告支付原告吴铁平2019年12月1日至2019年12月24日正常工作时间工资3731.01元，双方对此均未提异议，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。两原告要求被告支付2019年12月25日至2019年12月31日期间工资的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。九、关于原告吴铁平未签劳动合同双倍工资差额的问题：双方提交的《劳动合同》显示，原告吴铁平与被告签订的劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，其中“2019年”有手动修改的痕迹。原告吴铁平主张，原告丢失合同原件，2019年10月份向被告要求复印时才发现被告手动修改了劳动合同的终止期限。该份合同的终止日期应为2017年12月31日，而不是手改后的2019年12月31日，被告的手改行为修改行为没有经过原告吴铁平的签字确认。被告主张，系因工作人员疏忽将劳动合同上的终止日期错误打印为2017年12月31日，随即发现后就在双方的劳动合同上均进行了修改。另，原告吴铁平关于二倍工资差额的诉求也已超过仲裁时效。本院认为，双方提交的劳动合同显示终止时间均为2019年12月31日,而原告吴铁平亦未提交证据证明手动修改处未经其同意，故本院对其主张不予采信。根据双方提交的劳动合同，原告吴铁平诉求期间已包含在劳动合同的期限中，故原告吴铁平该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持。十、关于律师费的问题：两原告因本案各支出律师费5000元，根据两原告的胜诉比例，被告应支付原告许少容律师费732元，支付原告吴铁平律师费285元。十一、原告吴铁平的仲裁请求：1、被告支付2018年1月1日至2018年12月31日未签劳动合同二倍工资差额47894元；2、被告支付2014年6月20日至2019年12月18日高温津贴4350元；3、被告支付2019年1月1日至2019年12月24日未休年休假工资2335元；4、被告支付2019年12月1日至2019年12月24日正常工作时间工资3894元；5、被告支付被迫解除劳动关系经济补偿57600元；6、被告支付2019年11月15日至2019年11月30日工资2540元。原告吴铁平当庭撤回第六项仲裁请求。原告许少容的仲裁请求：1、被告支付2017年12月1日至2019年12月18日高温津贴2250元；2、被告支付2019年12月1日至2019年12月24日正常工作时间工资3000元；3、被告支付被迫解除劳动关系经济补偿24000元；4、被告支付2019年1月1日至2019年12月24日未休年休假工资1379.3元；5、被告支付2019年11月15日至2019年11月30日工资1500元。原告许少容当庭撤回第五项仲裁请求。十二、仲裁结果：深劳人仲案[2019]27289号仲裁裁决如下：1、准许原告许少容撤回“2019年11月15日至2019年11月30日工资1500元”的仲裁请求；2、被告支付原告许少容2019年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴750元；3、被告支付原告许少容2019年12月1日至2019年12月24日正常工作时间工资2352.78元；4、被告支付原告许少容2019年1月1日至2019年12月24日未休年休假工资1379.3元；5、驳回原告许少容其他仲裁请求。深劳人仲案[2019]27290号仲裁裁决如下：1、准许原告吴铁平撤回“2019年11月15日至2019年11月30日工资2540元”的仲裁请求；2、被告支付原告吴铁平2019年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴750元；3、被告支付原告吴铁平2019年1月1日至2019年12月24日未休年休假工资2194.71元；4、被告支付原告吴铁平2019年12月1日至2019年12月24日正常工作时间工资3731.01元；5、驳回原告吴铁平其他仲裁请求。十三、原告许少容的诉讼请求：1、被告支付2017年12月1日至2019年12月18日高温津贴2250元；2、被告支付2019年12月1日至2019年12月31日正常工作时间工资3000元；3、被告支付被迫解除劳动关系经济补偿24000元；4、被告支付2019年1月1日至2019年12月24日未休年休假工资1379元；5、被告支付律师费5000元。原告吴铁平的仲裁请求：1、被告支付2018年1月1日至2018年12月31日未签劳动合同二倍工资差额47894元；2、被告支付2014年6月20日至2019年12月18日高温津贴4350元；3、被告支付2019年1月1日至2019年12月24日未休年休假工资2194元；4、被告支付2019年12月1日至2019年12月31日正常工作时间工资5000元；5、被告支付被迫解除劳动关系经济补偿57600元；6、被告支付律师费5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，对14183号案件判决如下：一、被告深圳市迈思豪餐饮实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴铁平2019年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴750元；二、被告深圳市迈思豪餐饮实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴铁平2019年12月1日至2019年12月24日正常工作时间工资3731.01元；三、被告深圳市迈思豪餐饮实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴铁平2019年1月1日至2019年12月24日未休年休假工资2194.71元；四、被告深圳市迈思豪餐饮实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴铁平律师费285元；五、驳回原告吴铁平的其他诉讼请求。对19126号案件判决如下：一、被告深圳市迈思豪餐饮实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许少容2019年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴750元；二、被告深圳市迈思豪餐饮实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许少容2019年12月1日至2019年12月24日正常工作时间工资2352.78元；三、被告深圳市迈思豪餐饮实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许少容2019年1月1日至2019年12月24日未休年休假工资1379.3元；四、被告深圳市迈思豪餐饮实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许少容律师费732元；五、驳回原告许少容的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费均5元，均由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇二〇年九月十八日书记员 黄雅诗