大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初3886号原告：陈雪，女，1987年2月1日出生，汉族，无业，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：李敏，系辽宁明峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王云瀚，系辽宁明峰律师事务所实习律师。被告：大连丰润置业有限公司，住所地大连市普兰店区丰润园**，统一社会信用代码91210282554973285A。法定代表人：胡光彬，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谢铁军，男，系该公司员工，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：孙林，女，系该公司员工，住大连市普兰店区。原告陈雪与被告大连丰润置业有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈雪及委托诉讼代理人李敏、王云瀚，被告大连丰润置业有限公司委托诉讼代理人谢铁军、孙林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈雪向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告劳动报酬5763.11元、违规解除劳动合同的赔偿金16350元。2、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2018年8月29日，原、被告签订劳动合同，约定岗位是出纳，工作地点为普兰店，签订后，两份合同均由被告保存。被告未经原告同意，自行在劳动合同中，工作地点一栏增加“大连、开发区”两处。2019年12月6日被告以不服从公司调动为由将原告辞退，被告未支付劳动报酬，经济补偿金。原告向普兰店市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会驳回原告的仲裁请求。原告对仲裁不服，现提请人民法院依法判决被告向原告支付劳动报酬5763.11元、未按约定及时足额支付劳动报酬、加班费和违规解除劳动合同赔偿金16350元以维护原告的合法权益。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告对原告劳动合同的解除符合公司的规章制度及劳动法的相关规定，解除的理由及程序合法。因此申请驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告提供劳动仲裁书（大普劳人仲裁2020年45号）及庭审笔录、劳动合同复印件及照片、劳动合同原件、劳动合同收条复印件、岗位调整通知书与劳动合同解除通知书复印件、原告与被告工作人员孙林的微信聊天记录及丰润置业关于2019年“国庆节”放假安排的通知，被告提供劳动合同原件、2019年3月18日公司员工大会签到表及2019年3月18日公司规章制度征求意见统计表、2019年3月18日颁布的公司员工考勤管理规定、2019年12月26日关于大连丰润置业有限公司和大连明和兆泰置业有限公司根据工作需要的内部调令、2020年8月国家企业新用信息公示系统对大连丰润置业有限公司和大连明和兆泰置业有限公司股权结构的查询截图及2020年大连丰润置业公司日常管理人员开会的通知微信截图、2019年12月2日对原告岗位调整通知书及2019年12月4日对原告限期到岗通知书、2019年12月6日对原告的解除劳动合同审批表及2019年12月6日对原告的解除劳动合同通知函、2019年12月9日对原告的解除劳动合同证明书及2019年12月6日原告对解除劳动通知书复印件及签收回执。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供劳动合同复印件及照片一份，签订时间为2018年8月29日，拟证明该份合同系原、被告最初签订的版本，原告对合同原件拍了相应的照片，原告与被告之间存在劳动关系，合同约定工作地点为“普兰店”。被告质证意见为：该证据是复印件，不予质证。原、被告双方均有劳动合同的原件，且内容完全一致，应按劳动合同的原件约定的劳动关系及内容进行评判。本院认为，该证组证据无相应的原件比对，且被告不同意质证，故本院对该证据不予采信。2.原告劳动合同原件，签订时间为2018年8月29日，续签时间为2019年8月26日，拟证明被告擅自修改工作地点为“普兰店、开发区、大连”且续签页未对工作地点的变更情况作出约定。被告质证意见为：对该证据的真实性没有异议，对证明的事项不予认可。该合同原件中的工作地点明确约定为普兰店、开发区、大连，原告主张上述工作地点为被告擅自变更没有事实依据。本院认为，对该证据的真实性本院予以确认，但该证据本身证明不了被告擅自修改工作地点的事实，故本院对原告的举证意见不予采纳。3.劳动合同收条复印件、微信聊天记录一份，拟证明劳动合同原件在2019年12月4日前一直由被告保管，原告曾在2019年3月14日向被告索取过劳动合同。被告质证意见为:对证据的真实性无异议，劳动合同原件虽在被告处保管，但原告在工作期间从未向被告索要过劳动合同原件。本院认为，因劳动合同原件在被告处保管这一事实本身，并不能必然推断出被告修改工作地点的事实，故该组证据与本案无关联，本院不予采信。4.被告提供的2019年12月26日关于大连丰润置业有限公司和大连明和兆泰置业有限公司根据工作需要的内部调令，拟证明两家公司管理人员可以互调，对原告的工作调整并非针对其本人，而是工作需要。原告质证意见为：该证据系在原告被辞退后产生，与本案无关联。本院对原告的质证意见予以采纳，该证据与本案无关联，不予采信。5.被告提供2019年12月2日对原告岗位调整通知书及2019年12月4日对原告限期到岗通知书，拟证明被告已按流程对原告的岗位调整经过了法定的通知程序，原告本人已接到上述通知书。原告质证意见为：对该组证据的真实性有异议，岗位调整通知书对工作地点的记载与劳动合同不符，其工作岗位与劳动合同不符，被告违规、违法调整原告工作地点，原告有权拒绝，据此认定原告旷工没有法律依据。本院认为，原告虽对该组证据的真实性有异议，但其异议理由并非指上述通知书系伪造、变造或没有接到上述通知，而是对通知内容是否符合劳动合同的约定、是否符合相关法律规定以及是否导致认定原告旷工的事实有异议，故本院对上述证据的真实及原告已经接到上述通知书的事实予以确认。根据当事人陈述和经审理查明确认的证据，本院认定事实如下：原告（申请人）与被告（被申请人）因经济补偿金等发生争议。原告向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金32700元；要求被告重新出具解除劳动合同证明书。被告不同意原告的仲裁请求。该委于2020年4月17日作出大普劳人仲裁【2020】45号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉。另查，原告于2018年8月29日在被告处从事出纳工作，月工资标准为5450元。双方签订劳动合同，合同期限自2018年8月29日至2019年8月29日。2019年3月18日被告召开员工代表大会，内容包括2019年版的劳动合同、员工奖惩、薪酬管理、合同管理、营销绩效、员工考勤、车辆办公用品、宿舍管理制度、征求意见统计表，原告已签字。被告于2019年3月公布《大连丰润置业有限公司员工考勤管理规定》，其中第三章第14条规定，无任何手续无故不上班为旷工；未经请假而不到岗者、不服从工作调动，经教育仍不到岗者视为旷工。连续旷工三个工作日，视为严重违反公司规章制度，按自动离职处理，公司有权解除劳动合同。2018年11月1日，原告岗位由出纳变更为会计。2019年8月30日，原告续签劳动合同自2019年8月30日至2020年6月30日，工作地点为普兰店、开发区、大连。2019年12月2日，被告向原告发出《岗位调整通知书》，内容为自2019年12月3日起将原告的工作地点变更为开发区，岗位调整为会计。原告不同意被告将工作地点变更为开发区，未按时到岗。同年12月4日，被告向原告发出《限期到岗通知书》。原告未按照《岗位调整通知书》的要求到岗工作。2019年12月6日，被告向工会提交的解除与原告劳动合同的通知函，工会给予解除意见，同日，原告收到《解除劳动合同通知书》。2019年12月9日，被告以劳动者严重违反用人单位规章制度为由作出《解除劳动合同证明书》，原告于同年12月27日在该证明书内签名。本院认为，本案的争议焦点如下：1.原告要求被告给付劳动报酬是否符合仲裁前置相关规定；2.原告是否系因严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同。关于焦点1：原告在本案中主张的劳动报酬一节属于劳动争议，劳动者应该经过仲裁前置程序后，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。原告未就该节争议申请仲裁，故本院驳回该节起诉，原、被告第一次庭审后双方分别向本院提交的与劳动报酬有关的银行流水单及工资证明，与本案无关联，本院不予评议。关于焦点2：双方签订的劳动合同中已明确工作地点为普兰店、开发区、大连。被告按照合同约定可以将原告派至开发区工作，且仍由被告单位进行人事管理，岗位仍是会计，故该项工作调整并无不妥。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章，用人单位可以单方解除劳动合同。原告违反员工考勤制度，连续旷工超过三天，用人单位可以单方解除劳动合同，且已向工会提交的解除与申请人劳动合同的通知函，及工会给予的解除意见，程序合法。故对原告要求被告支付违规解除劳动合同的赔偿金16350元的仲裁请求，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2019修正）第九十条之规定，判决如下：驳回原告陈雪的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由原告陈雪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  张亚南二〇二〇年九月二十八日书记员  张露宇本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。