四川省犍为县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1123民初1727号 原告：骆刚，男，生于1973年7月6日，汉族，农村居民，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：李霂涵，四川升力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨雪，四川升力律师事务所实习律师。 被告：犍为荣翼煤业有限公司，住所地四川省犍为县双溪乡兰花村**，统一社会信用代码91511123558245867B。 法定代表人：高潮伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：李冬梅，女，该公司员工。 原告骆刚与被告犍为荣翼煤业有限公司合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告骆刚及其委托诉讼代理人李霂涵、杨雪，被告犍为荣翼煤业有限公司的委托诉讼代理人李冬梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告骆刚向本院提出诉讼请求：请求依法撤销原告与被告于2019年8月15日签订的《协议》、2019年12月30日签订的《终止劳动合同关系协议》。事实与理由：原告从2018年8月起在被告处工作，工种为掘进工，2019年7月13日原告在被告处工作时受伤，于2019年7月22日前往犍为县中医医院住院治疗，于2019年8月5日出院。2019年8月15日原告作为甲方与被告作为乙方签订了《协议》，协议约定“一、经甲、乙双方协商一致，乙方为甲方办理工伤申报手续。无论甲方评定的工伤伤残等级如何，甲方均只领取社会保障部门依法核定的赔偿金额，自愿放弃乙方应赔偿的所有费用……三、甲方不得以解除或终止劳动合同关系为由，要求乙方支付任何的赔偿费用……”2019年8月23日乐山市人力资源和社会保障局认定该起事故为工伤，并于2019年12月18日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级，2019年12月30日原告与被告签订了《终止劳动合同关系协议》，协议约定“……甲、乙双方一致确认，双方之间无任何劳动纠纷，甲方不得再以任何理由或形式向乙方主张任何权利……”。一、2019年8月15日原告与被告签订的《协议》及2019年12月30日原告与被告签订的《终止劳动合同关系协议》应当予以撤销。根据《合同法》第五十四条之规定，在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。同时《民法总则》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。原告在未取得工伤认定及伤残鉴定的情况下，于2019年8月15日与被告签订了《协议》，该协议免除了用人单位的赔偿责任，侵害了劳动者的合法权益，一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷，而本案中，双方就工伤损害达成的协议虽具有一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益，而劳动者在用人单位处工作时受到工伤，用人单位向劳动者进行工伤赔付是《工伤保险条例》中法定义务，而原告与被告人在2019年8月15日签订的《协议》无疑是排除了用人单位的法定义务，所以应以显失公平对此予以撤销。2019年12月30日原告与被告签订的《终止劳动合同关系协议》不仅免除了被告应承担的责任，且未告知原告关于被告未按《劳动合同法》规定为原告购买养老保险、医疗保险、失业保险的事实，该《终止劳动合同关系协议》不仅存在欺诈的行为，且显失公平，因此也应当予以撤销。二、对于显失公平的认定可以参照《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第19条第2款的规定该解释的第19条第2款规定的转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价70%的，一般可以视为明显不合理的低价。该协议免除被告作为用人单位应当承担的责任从而明显构成显示公平。依据上述解释规定，以低于法定赔偿标准的70%作为认定赔偿协议是否显失公平的标准，较为合理。而原告与被告签订的协议是彻底免除被告作为用人单位的责任，构成显失公平，因此，应当依法予以撤销。 综合考虑以上因素，原告认为双方签订的协议导致双方权利义务不对等，使原告遭受重大利益损失，构成欺诈及显失公平。故请求贵院依法撤销双方于2019年8月15日签订的《协议》、2019年12月30日签订的《终止劳动合同关系协议》。 被告犍为荣翼煤业有限公司辩称，被告认为双方之间签订的两份协议不违反法律法规的强制性规定，不存在乘人之危、显失公平及欺诈的情形，不应当撤销，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告骆刚系犍为荣翼煤业有限公司处职工，工种为掘进工。骆刚因伤于2019年7月22日到犍为县中医医院住院治疗，2019年8月5日好转出院。骆刚因受伤申请工伤认定，由骆刚亲笔书写，向被告出具了一份《情况说明》，载明“骆刚于2019年7月13日在荣翼煤业井下作业时受伤，因自己以为不凶，所以未及时就医，回家后感觉腰部不舒服，于7月15日清溪医院照片为压缩性骨折，开药后回家，吃药感觉没效果，然后去中医院老师说有点严重，需要住院治疗，然后我才给公司领导汇报，事情经过就是这样”。2019年8月15日，原告骆刚（甲方）与被告犍为荣翼煤业有限公司（乙方）签订《协议》，协议约定“一、经甲、乙双方协商一致，乙方为甲方办理工伤申报手续。无论甲方评定的工伤伤残等级如何，甲方均只领取社会保障部门依法核定的赔偿金额，自愿放弃乙方应赔偿的所有费用（包括：一次性就业补助金、停工留薪期间的工资、伤残津贴等费用）。二、若甲方的情况未能被认定工伤或评定为无伤残等级，一切均与乙方无关，一切法律后果均由甲方自行承担。三、甲方不得以解除或终止劳动合同关系为由，要求乙方支付任何的赔偿费用。四、本协议是甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的基础，经双方友好协商达成。不存在任何的欺诈、胁迫、乘人之危等情形。本协议为不可撤销的协议，任何一方不得以任何理由或形式撤销。” 2019年8月23日，乐山市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2019年12月18日乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级。原告从2018年10月至2019年12月为被告在犍为县社会保险事务中心参保了工伤保险及失业保险。 2019年12月30日，原告骆刚向被告递交辞职申请，双方签订《终止劳动合同关系协议》，约定“一、经甲方（骆刚）自愿申请，乙方（荣翼煤业）同意，甲、乙双方于2019年12月30日起终止劳动合同关系；二、甲、乙双方一致确认，双方之间无任何劳动纠纷，甲方不得以任何理由或形式向乙方主张任何权利……”同日被告为原告办理了《员工离职交接表》、《犍为荣翼煤业有限公司劳动合同终止/解除审批表》。 认定上述事实，有经庭审质证并被法院采信的原告提交的身份证复印件、《协议》、《终止劳动合同关系协议》，以及被告提交的企业营业执照、情况说明、辞职申请、《员工离职交接表》、《犍为荣翼煤业有限公司劳动合同终止/解除审批表》，以及双方当事人在庭审中的陈述为证。 本案争议的焦点为原、被告双方签订的《协议》、《终止劳动合同关系协议》是否显失公平，是否存在欺诈，是否应当撤销。 本院认为，原告骆刚是具有完全民事行为能力的自然人，原告与被告签订《协议》是在原告住院治疗好转出院之后，且《协议》明确载明原告自愿放弃应由被告赔偿的所有费用（包括一次性就业补助金、停工留薪期间的工资、伤残津贴等费用），说明原告签订协议时是清楚在工伤赔偿中应由企业承担的具体赔偿项目；原告与被告签订《终止劳动合同关系协议》发生在《协议》签订后三个多月，并进一步明确双方之间无任何劳动纠纷，原告也不得以任何形式或理由向被告主张任何权利，两份协议内容一致。综上，本院认为原告骆刚与被告签订的《协议》、《终止劳动合同关系协议》是当事人的真实意思表示，原告对其享有的权利可以放弃，未违反法律、行政法规的强制性规定，原告提交的证据不足以证明双方在签订协议时存在欺诈行为，或协议内容显失公平，故原告主张撤销的证据不充分，理由不成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条、第一百五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告骆刚的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取计50元（原告已预缴），由原告骆刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  杨荣超 二〇二〇年九月十七日 书记员  何 岸 附：本判决书所适用的法律条文 1、《中华人民共和国民法总则》 第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。