辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初6126号原告：唐洪斌，男，1971年11月21日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。被告：沈阳十二线农副产品有限公司，住所地沈阳市和平区哈尔滨路**。法定代表人：聂炎霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：李寒玉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：魏雪梅，辽宁恒敬律师事务所律师。被告二：沈阳副食集团有限公司，，住所地沈阳市和平区总站路**法定代表人：李军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李寒玉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：魏雪梅，辽宁恒敬律师事务所律师。原告唐洪斌与被告沈阳十二线农副产品有限公司、沈阳副食集团有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐洪斌委托诉讼代理人徐忠孝，被告沈阳十二线农副产品有限公司和沈阳副食集团有限公司共同委托诉讼代理人魏雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐洪斌向本院提出诉讼请求：1.被告给付解除劳动合同赔偿金358541元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：1991年2月，原告到沈阳副食集团有限公司下辖的沈阳十二线农副产品有限公司工作。2016年6月3日，沈阳市中级人民法院作出（2016）辽01民终5709号民事判决书，该判决书确认原告属于第一被告单位应签订无固定期限劳动合同员工。2018年5月8日，第一被告在没有与原告协商的情况下，单方违法解除与原告的劳动关系，2018年7月19日、2018年11月19日，原告先后两次与被告交涉解除劳动关系后的经济赔偿问题未果。时至今日，被告一直没有对原告进行经济赔偿。因此，原告向人民法院提起诉讼，请依法判决，支持原告的诉讼请求，维护原告合法权益。沈阳十二线农副产品有限公司辩称，答辩人十二线公司系依据《劳动合同法》第40条第三款依法解除与原告的劳动关系，并非违法解除，无需支付其违法解除赔偿金。且原告劳动仲裁中自认于2018年5月5日已收到解除通知书，但申请仲裁时间为2019年7月7日，已过仲裁时效。综上，请求驳回原告对十二线公司的诉讼请求。具体理由：1、十二线公司于2018年5月3日向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，载明解除理由系“因原告所在单位的部门于2009年整合时全部取消”，事实上根据当时市里有关规定进行企业改制，原告所在干调部门2002-2009年期间由彭福胜个人承包，2009年十二线公司与沈阳市蔬菜果品总公司整合后，由于经营结构调整取消了承包部门，之后原告未再向十二线公司提供过劳动，未打卡未考勤，也未对此提出过异议，故原被告间劳动合同关系基础发生了重大变化是客观事实，部门整体取消符合“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行”。2、因原告2009年前在未办理任何手续的情况下自行离开单位，单位无法联系到原告，原告也不曾主动联系单位，所以无法及时办理解除手续。直至2014年3月，原告自称发现养老保险停缴后，才通过诉讼向十二线公司主张安排工作岗位等，诉讼直至2016年6月才完结，诉讼后经多次协商未果，最终十二线公司于2018年5月3日向原告邮寄了解除通知书，原告仲裁中自认2018年5月5日收到。3、本案劳动仲裁阶段，原告向仲裁委提交了多份2016年和2017年原告与被告公司领导的通话录音，证明十二线公司向原告邮寄解除通知前，（因原告所在部门已整体取消，原告已待岗十余年）双方之间就重新提供工作岗位或解除劳动关系支付补偿问题进行过多次沟通协商，但未能就变更劳动合同达成一致，单位已履行了协商的程序。4、原告主张按2018年在岗社平工资计算计算29年的违法解除赔偿金无法律和事实依据，且有违公平诚信的基本原则，原告十多年“两不找”期间，应认定为“劳动关系处于中止履行状态”，此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务，也不计算为本单位工作年限。应参照原被告之间（2018）辽01民终7490号民事裁定书、（2019）辽0102民初340号民事判决书中的指导意见，按照《违法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定酌情认定原告的工资标准。用人单位停工、停业超过一个工资支付周期，如员工提供了正常劳动，企业应支付的工资不得低于当地最低工资标准。如员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费发放标准可参考辽人社明电〔2020〕10号通知执行，即按不低于本地区月最低工资标准的70%认定原告解除前平均工资更为公平合理。5、被告依据《劳动合同法》第40条第三款向原告解除劳动关系，双方计算经济补偿金的年限应为2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起至2018年5月5日原告收到解除通知之日止，而非自实际用工之日起算。但上述期间为双方“两不找”期间，不宜计算为十二线公司的工作年限，故不应支付原告“两不找”期间的工龄补偿。6、本案情况属于国企改制期间遗留问题，仍有很多类似员工，甚至在“两不找”期间已经另行就业十多年后，再以各种理由向“两不找”的企业提出不合法不合理的诉求，以图不劳而获。请求法院考虑国企改制时期的特殊性，不予支持原告的高额赔偿。沈阳副食集团有限公司辩称，根据已生效的（2016）辽01民终5709号民事判决书，已认定原告与被告沈阳十二线存在无固定期限的劳动关系，而与沈阳副食集团不存在劳动关系，且副食集团与十二线公司属于两个独立法人单位，因此，原告将答辩人副食集团列为被告主体不适格，请求驳回原告对沈阳副食集团的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1991年2月27日，原告唐洪斌入职沈阳市蔬菜果品总公司，在该公司内设部门干菜调味品部工作。1995年9月1日原告唐洪斌与沈阳副食品经销公司签订书面劳动合同，合同期限为三年，自1995年9月1日起至1998年8月31日止。合同期满后，原告唐洪斌与沈阳市蔬菜果品总公司签订三份书面劳动合同，期限分别为1998年9月1日至2001年9月1日、2001年9月1日至2002年9月1日、2002年9月1日至2005年9月1日。被告沈阳十二线农副产品有限公司自2000年起为原告缴纳养老保险，缴纳至2012年4月；自2001年起为原告缴纳医疗保险，缴纳至2015年11月。沈阳市中级人民法院作出（2016）辽01民终5709号民事判决书认定原告唐洪斌与被告沈阳十二线农副产品有限公司存在无固定期限劳动合同关系。另查明，2019年7月7日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为裁决被申请人解除劳动合同赔偿金358541元。该委于2019年11月28日作出沈和劳人仲字（2019）385号冲裁裁决，裁决：“驳回申请人唐洪斌的所有的仲裁请求。”原告不服该裁决，起诉来院。再查明，原告唐洪斌于2018年5月5日收到被告沈阳十二线农副产品有限公司邮寄送达的《解除劳动关系通知书》，双方解除劳动关系。诉讼过程中，原告提供电话录音，原告称：“两份电话录音是原告与副食集团朱部长就劳动关系解除后的赔偿问题进行两次交涉，该录音及文字记录证明原告与被告在2018年7月、11月就解除劳动关系后的经济赔偿问题进行过两次交涉，从而引起仲裁时效的中断，自原告提起本案诉讼时，没有超过一年的仲裁时效。”二被告称：“对该录音的真实性不予认可，该录音并不能直接体现录音对象的身份以及其是否有权限代表被告进行与原告的相关劳资问题的沟通协商。录音中的对方也未在谈话中对原告提出的诉求予以肯定，该份证据不能作为诉讼时效中断的证据使用。”本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告于2018年5月5日解除与原告的劳动关系，原告于2019年7月7日申请仲裁，已经超过法定的一年仲裁申请时效。因此，原告提出的被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，因超过仲裁申请时效，本院不予支持。关于原告提出的诉讼时效中断的抗辩，其提供的证据不足以对其主张予以佐证，本院对原告的上述抗辩不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告唐洪斌的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐洪斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二〇年九月八日法官助理李易宸书记员王皓然