河北省元氏县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0132民初1149号 原告：石家庄金特隆贸易有限公司。 住所地：元氏县槐阳镇南关村友谊巷**。 法定代表人：陈会霞；职务：经理。 委托诉讼代理人：王凌波，该公司法律顾问。 被告：李雪辉，男，1984年3月3日出生，汉族，，住元氏县 委托诉讼代理人：符振朝，石家庄市元氏槐阳法律服务所法律工作者。 原告石家庄金特隆贸易有限公司（以下简称金特隆公司）与被告李雪辉劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金特隆公司委托诉讼代理人王凌波及法定代表人陈会霞、被告李雪辉及其委托诉讼代理人符振朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金特隆公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原、被告解除劳动合同；2.依法判决原告不承担被告经济补偿金6337.5元；3.依法判决原告不承担被告2019年12月、2020年1月份13天工资4103元；4.依法判决被告赔偿原告经济损失1.5万元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：自2018年下半年被告在原告处工作，2020年1月13日正值年关原告处工作繁忙，被告未经许可突然离职，且不进行工作交接，其行为不仅违反了法律规定，而且违反了公司规章制度，给原告造成严重经济损失，另外原告在工作中严重失职，其所送货物大量被退货，给公司造成重大损害，鉴于上述原因解除劳动合同，原告不应承担经济补偿金，相反被告应给赔偿原告的各项经济损失1.5万元，原告已支付被告2019年12月、2020年1月份13天工资，故不应再行支付，由于元氏县劳动仲裁委员会认定事实不清，法律适用错误，原告特诉至贵院，望依法支持原告的诉请。庭审前，原告将诉讼请求第一项变更为依法确认原告已与被告李雪辉解除劳动关系。 被告李雪辉辩称：原告所诉不实，仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告应该支付给被告解除劳动合同经济补偿金6337.5元，应该支付所欠被告工资4103元，被告不应赔偿原告1.5万元，在被告申请仲裁之前双方没有解除劳动合同，其他在庭审中举证或质证时陈述。 庭审中关于原、被告之间的劳动合同是否应解除，原告提交以下证据证实其主张：1、已经解除，首先在2020年1月13日被告李雪辉口头向原告提出辞职，自该日后被告李雪辉再也没有去原告公司上过班，以实际行动单方解除了和原告的劳动关系；2、原、被告之间，原告曾向被告出具了解聘合同；3、2020年3月19日原告通过快递公司向被告李雪辉送达了解除劳动关系通知书，以上均可证明原被告之间的劳动关系已经解除。证据如下：提交1、被告李雪辉与原告法定代表人陈会霞之间的通话记录，证实是被告向原告单方提出的辞职；2、解聘合同，该合同在仲裁委时由李雪辉提交给仲裁委员会，由此可见，该解聘合同已经送达给被告李雪辉；3、解除劳动合同通知、快递小票、快递记录、劳动争议申请书，证实原告于2020年3月19日向李雪辉邮寄送达了解除劳动关系通知书，并且解除劳动关系时间早于李雪辉向劳动仲裁提出申请的时间。被告质证意见：对劳动合同认可；通话记录认可；对解聘合同真实性认可，被告提供解聘合同的目的是证实原被告双方存在劳动关系，而不认可当时已经解除了劳动合同；对寄件的记录真实性认可，对于件内的文书不认可；再者被告已于2020年3月30日向仲裁委提出了劳动争议申请，也要求解除劳动合同，被告对原告提交的2020年3月19日解除劳动关系通知书指责被告不遵守规章制度不认可，在2020年3月4日被告向劳动监察大队投诉原告不支付工资，此时间早于原告邮寄时间。 被告提交证据：提交劳动合同，证明原、被告之间签订了劳动合同，存在劳动关系。原告方无异议。 关于原告之间因劳动合同解除应当支付的工资及补偿金，以及原告要求被告其承担损失的法律依据，原告提交如下证据：1、销售汇总清单，证实被告所送货物有价值9261.64元的货物被退回，这些货物都是食品；2、连凯分销平台截图两张，一张586元，一张2228元，这两批货全部是由被告以供货的名义送货，但是没有向原告交回欠条，也没有拿回货款，两个超市也都不认可收到过两批货物；3、仲裁庭审笔录，证实原告对以上事实证据是认可的。被告质证意见：对证据3，仲裁庭审笔录真实性认可，对原告证明的目的不认可，9261.64元一年的送货退货记录，退货钱工资中已经扣除，把钱扣除后货没有给我，最后一次工资记录中有显示，以前的没有，这些货物都是过期的，586元、2228元我已经帮原告和经销商进行了对接，经销商认可，原告也知道，我有微信记录。 被告当庭提交手机微信记录（没有书面材料）。原告认为，通过该证据可以证实确实被告给两个超市送货，能够认可送货和货款数额，但是不能证实经销商认可欠原告货款。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2019年9月1日签订劳务合同，合同约定被告从2019年9月1日起到2021年12月31日止，聘请为原告公司的业务员。后原、被告就双方的劳动关系在元氏仲裁委进行仲裁，元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会出具元劳人仲字（2020）第002号裁决书，原告对裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，公民的合法权益应当予以保护。本案中，原、被告建立劳动关系，对于被告合理合法的损失，本院应当予以支持。关于劳动关系是否解除，本院认为被告自2020年1月13日口头提出辞职后再未回到过工作岗位，被告以其行动解除了与被告的劳动关系，原、被告的劳动关系自被告提出辞职离开工作岗位后就应当认定已经解除，《劳动合同法》第46条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，1.劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”，根据庭审情况及原告提交的证据，被告提出辞职的理由是原告扣钱，该理由不是劳动合同法规定的可以取得经济补偿的理由，故被告辞职后，再以用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠工资要求经济补偿的请求本院不予认可；关于是否支付拖欠工资4103元，被告辞职前，无证据证明原告有拖欠、克扣被告工资奖金的情形，但是被告辞职后原告应支付被告2019年12月至2020年1月13日工资6103元，2020年1月22日，原告仅向被告支付了该期间的工资2000元，原告没有证据证实其已向被告支付剩余的4103元工资，根据《劳动法》第50条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，因此本院对被告主张原告支付4103元工资的请求予以支持；对于原告要求被告赔偿经济损失1.5万的请求，本院认为由于原告在仲裁委时没有对该项主张提出申请，同时，该项损失属于原、被告之间关于货物送货、退货之间产生的争议，不属于本案劳动关系审理范围，原、被告双方可协商解决或另案起诉，故本院对原告该项主张的不予支持。 综上所述，原告的部分主张符合法律的规定。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条的规定，判决如下： 一、依法确认原告石家庄金特隆贸易有限公司与被告李雪辉之间的劳动合同已经解除； 二、原告石家庄金特隆贸易有限公司在本判决生效后十日内支付被告工资4103元； 三、驳回原告石家庄金特隆贸易有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告石家庄金特隆贸易有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：河北省元氏县，邮编051130，收件人：材料收转窗口，联系电话8067×××7）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张俊周 二〇二〇年九月十日 书记员  李青青 ——