重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终4375号上诉人（原审被告）：重庆华绿环保科技发展有限责任公司，住所地重庆市渝中区时代天街******，统一社会信用代码915001037500856646。法定代表人：徐璐璐，总经理。委托诉讼代理人：汪川，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李震，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张渝，女，1982年10月16日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：陈霞，重庆奥睿律师事务所律师。上诉人重庆华绿环保科技发展有限责任公司（以下简称华绿公司）与被上诉人张渝劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院(2020)渝0103民初2656号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华绿公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付车辆补贴金3500元。案件一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：张渝要求华绿公司支付2018年5月至11月的车补3500元，但未提供证据证明华绿公司应当向其支付，一审认定应由华绿公司承担举证责任，系错误分配了举证责任。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审依法予以改判。张渝辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张渝向一审法院起诉请求：1、判决华绿公司向张渝支付私车使用补贴4500元；2、诉讼费由华绿公司承担。一审法院认定事实：2016年12月13日，华绿公司（合同中称甲方）与张渝（合同中称乙方）签订《劳动合同书》，约定：乙方在甲方财务部门从事主管工作，劳动合同期限为2016年10月19日至2019年10月18日。甲方安排乙方实行标准工时制，试用期满后的工资标准为6000元/月，甲方每月底以货币形式支付乙方工资，乙方在法定休假日、婚丧、产、病、年假等，甲方应依法支付工资。双方还对其他事项进行了约定。2017年11月17日，张渝(协议中称甲方)与华绿公司（协议中称乙方）签订《私家车使用补助协议》，约定：甲方将自有车辆出租给乙方用于工作需要，补助期间甲方将无交通补贴和公共交通费用报销，签订本协议的员工，外出办事需使用登记的私家车辆，综合部将不再受理其《车辆使用申请》为其协调公司车辆，设立私家车补助的岗位员工，不愿意使用自有车辆的，可以申请使用公司车辆外出办公，但其车补视为自动放弃，不予发放。乙方租期为2017年11月17日至2018年11月16日，乙方每月向甲方支付补贴金500元。按月准备正规发票，次月15日前按公司规定办理报销流程并将报销单交到财务后，统一由财务发放，逾期未报销者视为放弃。2019年3月1日，双方再次签订《私家车使用补助协议》，约定租期自2019年3月1日起至2020年2月29日止，每月补贴500元。乙方每月15日前将补贴发放到乙方为甲方车辆统一办理的中国石油卡中（卡号为91303xxx********），不再另行现金补贴。2019年10月19日，双方续签了期限至2020年10月18日的固定期限《劳动合同书》，约定：乙方在甲方财务综合部门从事主管工作，甲方每月20日以货币形式支付乙方劳动报酬，薪酬标准为基本工资1500元＋岗位工资＋绩效工资＋其他福利。乙方的工资随甲方经济效益以及个人工作业绩上下浮动，具体依据当年公司整体浮动标准综合绩效考核成绩。双方还对其他事项进行了约定。2019年11月29日，张渝向华绿公司通过EMS发出《解除劳动合同（关系）通知书》，该通知载明：“本人张渝，身份证号码510213xxxx********，系贵公司员工。贵公司自2019年2月28日至今未按时足额向本人支付《劳动合同》约定的劳动报酬，本人现根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与贵公司的劳动合同，要求贵公司支付法律、法规规定的经济补偿金，并承担其他相关法律责任。请贵司于30日内派人与我办理工作交接，逾期未办理的，一切责任由贵司承担。”2019年12月2日，华绿公司收到该通知。2019年12月2日，张渝以华绿公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向其支付私家车使用补贴金4500元。2019年12月11日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2019-1xx6号《证明》，张渝乃以本案请求诉至法院，要求处理。对双方争议的是否存在拖欠补贴金的事实，张渝举示了《财务综合类-报销》8张、费用报销单8张，证明每月车补500元。华绿公司质证认为对其真实性、合法性及关联性均不认可。华绿公司举示了中国石油加油卡分配凭证，证明华绿公司于2019年12月30日向张渝支付了2019年11月的车补500元。张渝质证认为，对其真实性无异议，卡号是其本人的，没显示支付时间，应该是2019年10月的车补。经审查，一审法院对双方举示的证据认证如下：华绿公司举示的证据，因张渝认可其真实性，对其真实性予以确认。对张渝举示的证据，一审法院将结合全案进行综合评定。一审法院认为，张渝、华绿公司存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，张渝、华绿公司签订了《私家车使用补助协议》，双方应当按照约定履行各自义务。张渝要求华绿公司支付2018年5月至11月的车补3500元，符合上述协议的约定，华绿公司虽认为张渝不符合领取条件，但未举示不符合领取条件的证据，故对张渝的该诉讼请求，一审法院予以支持。张渝要求华绿公司支付2018年12月的车补500元，因无合同依据，华绿公司亦不认可，一审法院不予支持。张渝要求华绿公司支付2019年11月的车补500元，华绿公司举证证明已于2019年12月30日支付了该笔车补，虽然张渝认为系支付的10月的车补，但结合张渝举示的费用报销单和张渝、华绿公司的陈述，车补的报销方式一般为当月报销上月，且张渝未能就华绿公司于2019年12月30日支付的500元系2019年10月的车补作合理解释或举证证明，故应当认为华绿公司已经向张渝支付了2019年10月的车补500元。综上，华绿公司应向张渝支付车辆补贴金3500元。张渝的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条和的规定，判决：一、重庆华绿环保科技发展有限责任公司在判决生效后立即向张渝支付拖欠的车辆补贴金3500元；二、驳回张渝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由重庆华绿环保科技发展有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，本案争议焦点为华绿公司是否应向张渝支付2018年5月至11月的车辆补贴金3500元。华绿公司上诉称，张渝未举证证明其符合领取车补的条件。经查明，张渝与华绿公司签订的《私家车使用补助协议》约定，张渝同意将车辆租用给华绿公司用于工作需要，华绿公司按月向张渝支付私家车使用补贴500元。华绿公司实际租用了张渝的私家车用于工作，理应按合同约定向张渝支付车辆使用补贴。虽然该协议第三条约定：“按月准备正规发票，次月15日前按公司规定办理报销流程并将报销单交到财务综合部后，统一由财务发放，逾期未报者视为放弃”，由于相关报销流程的规定以及具体操作过程，包括报销单据及发票的原件均是由华绿公司掌握，而华绿公司未举证证明是因张渝原因导致其不符合领取车补的条件，因此华绿公司关于张渝不符合领取车补条件的上诉理由，本院不予采纳。综上，重庆华绿环保科技发展有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆华绿环保科技发展有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 苏     渝审 判 员 韩艳审判员申威二〇二〇年九月二十一日法官助理 周  媛  媛书 记 员 黄  晚  秋