河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0283民初2131号 原告（另案被告）：王才玉，男，1969年8月5日生，汉族，农民，住迁安市。 委托诉讼代理人：李艳娜，河北品思律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：刘立江，河北品思律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告（另案原告）：唐山燕山钢铁有限公司，住所地迁安火车站西侧，统一社会信用代码911302837401878353。 法定代表人：王树立，该公司董事长。 委托代理人：刘洋，该公司员工，代理权限为特别授权。 委托代理人：冯晔，该公司员工，代理权限为特别授权。 原告王才玉与被告唐山燕山钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，原被告双方不服迁劳人裁字【2020】30号仲裁裁决，均向本院起诉，本院于2020年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王才玉的委托诉讼代理人李艳娜，被告唐山燕山钢铁有限公司的委托诉讼代理人刘洋、冯晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王才玉向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告给付原告一次性伤残补助金32234.85（71633元/12月×60%×9个月）元，一次性工伤医疗补助金83571.83（71633元/12月×14个月）元，一次性伤残就业补助金35816.5（71633元/12月×6个月）元，停工留薪期工资42979.8（71633元/12月×60%×12个月）元，鉴定费600元；剩余未赔偿部分的医疗费4370.67【（24568.89-10000）×30%】元。另，其他损失有：住院伙食补助费640（20元/天×32天）元，护理费3501.08（109.44元×32天）元，交通费1000元，各项损失合计204714.73元。2.本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：2017年7月原告为被告处员工，2017年11月29日上班途中发生交通事故。后经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残且停工留薪期为12个月。2020年7月13日迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决：被告支付原告一次性停工留薪期工资14654.24元，一次性就业补助金35816.52元，一次性工伤医疗补助金83571.88元，驳回后期医疗费1300元。原告不服该裁决，特提起诉讼，请贵院依法支持诉请。 被告唐山燕山钢铁有限公司辩称：原告主张的停工留薪期工资计算标准应为1813.78元/月，停工留薪期的时间为八个月，即停工留薪期工资为14654.24元。原告主张的一次性伤残就业补助金计算标准应为参照2017年河北省全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算，即按照5439元/月计算。原告主张的护理费应出具劳动能力鉴定部门出具的需要护理的相关证明，否则不应支付，我单位也不同意支付。其他的诉请由社保基金支付以社保实际报销金额为准。 被告唐山燕山钢铁有限公司提出诉请请求：1、请求法院判令被告不向原告王才玉支付一次性工伤医疗补助金83571.88元（5969.42元/月×6个月）；2、请求法院改判被告向原告支付一次性就业补助金的标准为32634元（5439元/月×6个月）；3、请求法院判令原告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原告为被告单位职工，于2017年10月29日上班途中发生交通事故，经唐山市人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤。期间被告已为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，工伤职工的一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付。一、迁劳人裁字【2020】30号仲裁裁决书第二项的由被告支付“一次性工伤医疗补助金83571.88元（5969.42元/月×6个月）”于法无据，应予纠正。二、原告劳动关系解除的时间为2018年，其一次性伤残就业补助金的标准应当是参照2017年河北省全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算，即按照5439元/月计算，裁决书中按照5969.42元/月的标准计算不准确，应予更正。综上，恳请法院依法判决，支持我方的全部诉讼请求。 原告王才玉辩称：第一，一次性就业补助金的支付标准应按实际判决前的上一年度平均工资标准计算而非事故发生当年的标准。第二，关于由谁支付一次性医疗补助金的问题，我方认为其2018年1月已停缴我方的相关保险待遇，存在社保基金无法支付的风险可能性，故该部分责任，应由燕山钢铁承担。 本院经审理认定事实如下：2017年7月原告为被告处员工，月平均工资为1813.78元。2017年7月至2018年1月被告为原告缴纳了工伤保险。2017年11月29日原告在上班途中发生交通事故，原告负事故的次要责任。2017年11月29日至2017年12月31日原告因脑颅损伤在迁安市中医医院住院治疗32天。2019年6月17日经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，停工留薪期为12个月。2019年9月12日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。原告花费医疗费24568.89元。原告已在交强险范围内获得医疗费赔偿款10000元。2018年7月原告向被告申请辞职。原告垫付劳动能力鉴定费600元。 上述事实有原被告陈述、道路交通事故认定书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、工伤职工停工留薪期确认表、社会保险参保缴费证明、诊断证明、住院病例、发放工资凭证、相关票据及迁劳人裁字【2020】30号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为：原被告之间存在劳动关系，原告因工致残事实清楚，被告应当按照《工伤保险条例》的有关规定为原告落实各项工伤待遇。本案工伤发生在2017年11月29日，当时原告的工伤保险正常缴纳，并未中断。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，工伤职工的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。如工伤保险基金未支付，原告可通过行政诉讼维护自己的合法权益。原告受伤前月平均工资为1813.78元，劳动能力鉴定结论明确记载的停工留薪期为12个月，故被告应支付原告停工留薪期工资21765.36元（1813.78元/月×12月）。2018年7月原告向被告提出辞职，原被告双方劳动关系已解除，被告应按规定支付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的有关规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资，玖级为6个月工资。原告所受伤为玖级伤残，故被告应支付一次性伤残就业补助金32634元（2017年度河北省在岗职工月平均工资5439元/月×6月）。根据原告方的住院病历、诊断证明及伤残等级鉴定，原告所伤应进行护理，对于原告主张按居民服务业标准计算护理费，于法有据，本院予以支持。原告主张护理费3501.08元，不违反法律规定，本院予以支持。原告的其他诉请，理据不足，本院不予支持。被告的诉请，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下： 被告唐山燕山钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内到迁安市社会保险经办机构为原告王才玉办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、鉴定费及住院伙食补助费的报领手续。 被告唐山燕山钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王才玉支付停工留薪期工资21765.36元、一次性伤残就业补助金32634元、护理费3501.08元。 驳回原告王才玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告唐山燕山钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  任丽伟 二〇二〇年九月十一日 书记员  邓丽美