广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35204号原告（双诉被告）：深圳市时尚宝姿服装有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道和平社区福园一路**恒业工业园**401-F，统一社会信用代码9144030030617226X8。法定代表人：王宇萍，执行董事。委托诉讼代理人：陈奇香、陈训旭，广东百朋律师事务所律师。被告（双诉原告）：余振华，男，汉族，1971年1月11日出生，住址四川省三台县。委托诉讼代理人：郑维川、杨云飞，广东生龙律师事务所律师。原告（双诉被告）与被告（双诉原告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（双诉被告）委托诉讼代理人陈奇香、被告（双诉原告）委托诉讼代理人郑维川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（双诉被告）诉请：1.判令原告无须支付被告如下款项：（1）解除劳动关系经济补偿金29990元，（2）2019年4月1日至2019年4月30日工资差额2190.6元，（3）2019年5月1日至2019年5月25日工资差额914.16元，（4）2017年5月26日至2019年5月25日未休年休假工资7154.94元，（5）2017年5月26日至2019年3月31日法定节假日工资差额1162元，（6）2018年7月份工资差额392元，（7）律师费1588.62元；2.被告承担本案的诉讼费。被告（双诉原告）辩称，我方2004年11月1日进入原告前身深圳宝姿服装有限公司担任裁床主管，原告存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有依法签订劳动合同、没有依法购买社会保险、没有依法支付劳动报酬等严重违法行为，故我方于2019年5月26日被迫而离职。被告（双诉原告）诉请（变更后）为判令原告向被告支付：1.解除劳动关系经济补偿金89970元；2.2019年4月1日至2019年4月30日工资差额2190.6元；3.2019年5月1日至2019年5月25日工资差额914.16元；4.2017年5月26日至2019年5月25日未休年休假工资7154.94元；5.2017年5月26日至2019年3月31日法定节假日工资差额1162元；6.2018年7月份工资差额392元；7.律师费5000元。原告（双诉被告）辩称，1.我方不存在未依法签订劳动合同、未依法购买社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动条件等情况，被告无故旷工违反诚实信用，并存在滥用诉讼权利的主观故意和行为；2.我方已经足额支付工资（包括年休假工资，法定节假日带薪休假工资、加班工资），不存在克扣工资的行为。此外，被告的多项诉请已超过诉讼时效；3.2019年5月，被告存在旷工并单方解除劳动合同的违法行为，但我方依旧为其缴纳社保并发放了工资。本案相关情况一、劳动合同签订情况：签订时间为2017年2月2日，合同期限为2017年2月2日至2020年2月3日。二、入职时间：被告提交了《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》，显示从2006年6月至2014年9月被告在深圳宝姿服装有限公司参加社会保险，从2014年10月起在原告处参加社会保险。被告主张于2004年11月1日入职原告的前身深圳宝姿服装有限公司。工商信息显示，深圳宝姿服装有限公司成立于2000年9月12日，王宇萍（原告法定代表人）原系该公司董事、法定代表人直至2014年7月28日，原告成立于2014年7月8日。结合被告的参保时间及原告法定代表人与深圳宝姿服装有限公司的关系，本院认定被告的工作年限应当从2006年6月起算。三、工作岗位：裁床主管。四、工资结构：基本工资（98元/天×正常工作时间出勤天数）+绩效工资（68元/天×正常工作时间出勤天数）+周末加班工资[（98元/天+68元/天）×200%×加班天数]+法定节假日加班工资[（98元/天+68元/天）×300%×加班天数]+餐补180元+全勤100元。五、申请仲裁的时间及案号：2019年5月31日，深宝劳人仲（石岩）案[2019]1150号。六、仲裁请求：原告支付被告：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金99000元，2.2019年4月1日至2019年4月30日工资差额4000元，3.2019年5月1日至2019年5月25日的工资5500元，4.2017年5月26日至2019年5月25日未休年休假工资8800元，5.2018年2月9日至2018年2月28日春节期间（不含春节三天）的放假工资2992元，6.2019年1月29日至2019年2月20日春节期间（不含春节三天）的放假工资3520元，7.2017年5月26日至2019年4月30法定节假日带薪休假工资4620元，8.2019年度年终奖2640元，9.2018年7月份工资差额500元，10.律师费5000元。七、仲裁结果：（一）原告支付被告：1.解除劳动关系经济补偿金29990元，2.2019年4月1日至2019年4月30日工资差额2190.6元，3.2019年5月1日至2019年5月25日工资差额914.16元，4.2017年5月26日至2019年5月25日未休年休假工资7154.94元；5.2017年5月26日至2019年3月31日的法定节假日工资差额1162元，6.2018年7月份工资差额392元，7.律师费1588.62元；（二）驳回被告的其他仲裁请求。八、其他：1.2019年5月26日，被告等人向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系。原告对申请人提出解除劳动关系的事由不认可。2.被告委托广东生龙律师事务所代理本案所涉劳动争议，支出律师费5000元。3.双方确认扣除社保（190.95元）及宿舍水电杂费共计490.95元后，原告已支付被告2019年4月份工资2638.45元，扣除社保（190.95元）及宿舍水电杂费共计325.15元后，原告已支付被告2019年5月份工资1549.1元。判决结果关于2019年4月工资差额，根据原告提供的考勤记录，2019年4月被告正常工作时间出勤21天，周末出勤3天，结合被告的工资结构，被告2019年4月的工资应为4437.05元[(98元/天+68元/天)×21天+(98元/天+68元/天)×200%×3天+(98元/天+68元/天)×1天＋180元＋100元－490.95元)，原告已向被告发放2638.45元，故原告应支付被告2019年4月份工资差额1798.6元。关于2017年5月26日至2019年5月25日年休假工资，结合被告的社保缴费年限及本院认定的被告入职时间，则被告在2017年5月26日至2019年5月25日间，应当享有20日的带薪年休假。根据原告提交的考勤表，被告在2018年2月9日至2月27日及2019年1月27日至2月19日期间没有考勤，应处于春节放假中。原告主张被告的年休假已经安排在春节的放假中，也合情理，但年休假是带薪休假，原告并未举证证明已经支付了相应的年休假工资，因此，相应年休假工资应当支付给被告。结合被告的工资结构，核算出被告年休假工资的基数为3890.5元/月[(98元/天+68元/天)×21.75天/月+180元/月＋100元/月]。据此，原告应支付被告2017年5月26日至2019年5月25日年休假工资3577.5元（3890.5元/月÷21.75天/月×20天）。关于2017年5月26日至2019年3月31日法定节假日工资，双方在仲裁中确认原告未有安排被告在法定节假日上班。被告主张原告未有支付法定节假日工资，而原告主张已支付了法定节假日工资，并提交了工资表。原告提交的证据不足以其已向被告支付2018年国庆假期、2019年元旦及春节假期的工资，因此，该部分工资1162元[(98元/天+68元/天)×7天]原告应当支付给被告。关于2018年7月工资差额，原告提交了有被告签名确认的2018年7月工资表。既然被告已经确认工资金额，其再主张工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2019年5月工资差额，根据原告提供的考勤记录，2019年5月被告正常工作时间出勤16天，周末出勤1天，结合被告的工资结构，被告2019年5月的工资应为3090元[(98元/天+68元/天)×16天+(98元/天+68元/天)×200%×1天+180元÷30天/月×17天)，原告已向被告发放2638.45元，故原告应支付被告2019年5月份工资差额1215.75元（3090元-325.15元-1549.1元）。如上所述，原告确实存在未及时足额支付被告工资的情形，故被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。被告的银行交易明细显示，2018年5月至2019年4月，原告的工资分别为5809.28元、5821.08元、5507.7元、5503.38元、5808.98元、5812.41元、5800.89元、6136.62元、5846.34元、2706.55元、5829.3元、2638.45元，合计63220.98元，加上每月社保个人承担部分的2415.76元，加上2019年4月工资差额1798.6元，加上2018年国庆假期、2019年元旦及春节假期的工资1162元，共计68597.34元，月平均工资为5716.45元。因此，结合被告的工作年限，经济补偿金数额为74313.85元（5716.45元×13个月）。关于律师费，结合被告的胜诉比例，原告应当向被告支付律师费3118元[（1798.6元+3577.5元+1162元+1215.75元+74313.85元）÷131572元×5000元]。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）余振华支付2019年4月工资差额1798.6元；二、原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）余振华支付2017年5月26日至2019年5月25日年休假工资3577.5元；三、原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）余振华支付2017年5月26日至2019年3月31日法定节假日工资差额1162元；四、原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）余振华支付2019年5月工资差额1215.75元；五、原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）余振华支付解除劳动合同经济补偿金74313.85元；六、原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）余振华支付律师费3118元；七、驳回原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告（双诉原告）余振华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳 海 涛二〇二〇年九月三十日书记员 沈重(兼)书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。