本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0503民初1412号原告：宋若宇，女，1982年12月7日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无职业，现住辽宁省本溪市平山区。委托诉讼代理人：宋秀伟,系本溪市溪湖区方正法律服务所法律工作者。被告：辽宁大石药业有限公司沈阳分公司，地址辽宁省沈阳市皇姑区鸭绿江西街**（10门）。负责人：石亦彤，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张博新，系该公司人事经理。原告宋若宇诉被告辽宁大石药业有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告宋若宇及委托诉讼代理人宋秀伟，被告辽宁大石药业有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人张博新已到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告立即支付原告2019年6月至2020年2月期间未签订劳动合同的二倍工资99000元；2、请求法院判令被告立即返还原告2019年1月至2020年2月21日期间的20%佣金（销售提成），即13000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2018年3月17日入职沈阳德生堂天然药物有限责任公司（以下简称案外人），并签订劳动合同，合同约定工资为：底薪工资3500元加销售提成佣金，原告工作到七个月时，变更为原告底薪工资5500元加销售提成佣金，2019年5月7日在原告不知情的情况下，被入职被告公司，原告与案外人的解除劳动合同、离职报告等均不是原告本人签字，在被入职被告公司后，原告从未与被告签订过任何劳动合同。但实际上是原告从2018年3月17日入职案外人单位后，就实际在辽宁大石药业有限公司工作至2020年2月份，从2018年4月3日起便由辽宁大石药业有限公司、案外人、被告等为原告发放底薪工资及销售提成佣金等，案外人、被告与辽宁大石药业有限公司系家族企业，案外人及被告在未告知原告的情况下，随意变更原告的劳动系，且变更后也从未与原告签订劳动合同，被告以“录用职工名册”为由，并不能证明原告与被告签订劳动合同，被告在仲裁期间以劳动合同丢失为由拒绝提供劳动合同，原告完全有理由怀疑和相信，是被告伪造原告在劳动合同上签字，原告在咨询相关劳动合同备案部门，均没有原告与被告劳动合同的备案，故被告如不能提供原告与被告签订的劳动合同原件，应视为被告举证不能，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，应根据《中华人民共和劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付每月二倍的工资，即99000元。其次在原告工作期间，被告多次无故克扣、扣留原告佣金的20%作为原告不能离职的要挟，被告要求原告必须在《招商部效绩考核及管理制度》上签字，该“管理制度”违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该“管理制度”对原告不具有约束力，被告以该“管理制度”拒绝支付扣留原告20%的佣金没有法律依据。被告应立即支付扣留原告20%的佣金，即13000元。综上所述，本溪市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的“本高劳人仲字[2020]第019号”仲裁裁决书，未查明事实真相便驳回原告的诉讼请求是不正确的，请求人民法院查明事实真相，依法作出公正判决以维护原告的合法权益。被告辩称：一、关于返还20%佣金问题的答辩意见：原告于2019年5月7日入职，2020年2月21日自己提出离职，根据双方签订的《招商部绩效考核及管理制度》规定，工作不足一年离职的，20%提成不予发放，签订时间为2019年5月14日；二、要求2019年6月-2020年2月，支付每月2倍的补偿金问题的答辩意见：1、员工于2019年5月与沈阳德生堂有限公司解除劳动关系，同一时间与被告签订劳动合同，保险关系进行转移，2019年5月在被告名下缴纳社保，根据社保局的规定，缴纳社保前要进行劳动合同备案，劳动局要求进行劳动合同备案时要提供劳动合同及就业登记证，我公司可以提供劳动备案表（横表）作为进行劳动合同备案的证据；2、在社区办理就业登记证时，也需要出具劳动合同来证明与企业真实存在劳动关系才可办理。以上均可证明，被告与原告是签订劳动合同的，故对其要求未签订劳动合同补偿2倍工资的说法，我公司不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月，原告宋若宇与被告辽宁大石药业有限公司沈阳分公司建立劳动关系，并在被告辽宁大石药业有限公司沈阳分公司处从事销售工作，月工资为5500元。根据绩效考核及管理制度规定，按照销售量计算佣金。同月，被告辽宁大石药业有限公司沈阳分公司为原告宋若宇办理就业登记和劳动合同备案，并为原告宋若宇缴纳了社会保险。原告工作期间工作及保险待遇正常。2020年2月21日原告宋若宇提出离职，双方解除了劳动关系。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，从现有的证据材料看，原告宋若宇在被告辽宁大石药业有限公司沈阳分公司处就业工作，被告辽宁大石药业有限公司沈阳分公司按照法律规定办理社会保险并到沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局办理了劳动用工备案，原告宋若宇的工资表也能够证明，这充分说明原、被告间已形成劳动关系签订了劳动合同，否则办理不了上述手续，故对原告宋若宇请求双倍工资99000元的诉讼请求，本院不予支持。关于返还佣金13000元一事，根据被告辽宁大石药业有限公司沈阳分公司指定的《招商部绩效考核及管理办法》规定的佣金发放标准，工资未满一年离职的，不予发放，原告宋若宇工作不到一年，不应得到20%的佣金，故对原告宋若宇该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告宋若宇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取即5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。（此页无正文）审判员  刘兆君二〇二〇年九月二十七日法官助理王一博书记员关雨婷附：本判决所适用的法律条文《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。