河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0305民初4617号原告：赫玉丽，女，1976年3月8日出生，汉族，大专文化程度，河南省南阳市人，一拖（洛阳）标准零件有限公司员工，住洛阳市涧**。被告：一拖（洛阳）标准零件有限公司，住所地：洛阳市涧**武汉南路。法定代表人赵志革，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：高钰婷、李世杰，河南洛太律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告赫玉丽诉被告一拖（洛阳）标准零件有限公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序进行审理。原告赫玉丽，被告一拖（洛阳）标准零件有限公司的委托诉讼代理人高钰婷、李世杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告赫玉丽向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2017年11月至2020年7月拖欠的33个月的工资，共计71156.25元（延迟一个月追加一个月工资2156.25元，直至合同解除）；2、判决被告支付2017年11月至2020年7月拖欠的工资利息，按照洛阳银行零存整取年利率1.55%计算，共计1102.92元（延迟一个月追加一个月利息33.42元，直至合同解除）；3、判决被告补交2019年4月至2020年7月拖欠的15个月的社会保险金，共计17587.11元，公积金共计5346元（延迟一个月追加一个月的社会保险金1169.47元，公积金343.96元，直至合同解除）；4、判决被告依据劳动合同法第三十八、四十六、四十七条支付经济补偿金54564元（按上一年度平均工资4547元/月×12计算）；5、判决被告支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同，违约终止合同的赔偿金51744元（按一年的双倍工资计算，2156.25元/月×24个月）；6、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：本人自1994年10月入职以来，一直在被告公司工作，连续工龄26年，签订的劳动合同于2020年2月28日到期。原告早已书面、口头等方式多次向被告提出申请，续签无固定期限劳动合同，被告迟迟未予答复，拖延至今没有结果。原告的社会保险缴至2019年3月，公积金缴至2015年4月，之后一直拖欠，致使无法享受相应的养老、医疗保险等待遇。现洛阳市下发文件，2020年度社会保险缴费基数申报和大病医疗保险缴费均未上报，导致无法延续，中断后果更严重。原告认为，根据劳动合同法及社会保险法等相关法律规定，用人单位应该按照劳动合同正常支付工资和各项社会保险等，故诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告一拖（洛阳）标准零件有限公司辩称，1、原告要求被告支付2017年11月至2020年7月拖欠的工资没有法律依据。被告自2017年11月起至今长期处于歇业状态，员工自行回家歇业，截止2020年2月28日，原、被告双方劳动关系到期解除，原告实际上也未向被告提供劳动，被告无需向原告支付工资。2、原告第二项诉求要求被告支付工资利息没有法律依据，不应得到支持。3、原告第三项诉讼请求要求被告补交社保和公积金，根据法律规定，主张补缴社会保险的诉求不属于人民法院的受案范围，原告的主张不应当得到支持。4、经济补偿金原告诉求过高。原告主张12个月的经济补偿金，但原告从2017年11月开始未到公司上班，也没有为公司提供劳动。根据原、被告签订的劳动合同，双方劳动合同存续期间为2017年3月1日至2020年2月28日到期。经济补偿金的数额不应当按照社会平均工资来计算，而应当按照原告离岗时2020年最低生活标准的80%为基数来计算，即1900元×80%=1520元/月×3个月=4560元。5、原告增加诉讼请求要求被告承担未续签合同的双倍工资，未经仲裁前置程序，法院不应审理该项诉讼请求。且原告2017年与被告签订的劳动合同，合同期限3年，双方劳动关系到2020年2月28日期满终止，被告没有义务与原告续签劳动合同。原告未提供证据证明其符合签订无固定期限劳动合同的证据，也未提出书面申请要求与被告签订无固定期限的劳动合同，被告没有义务与其签订无固定期限劳动合同，也无需向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。本院依据当事人提交的证据以及庭审查明情况，确定本案的法律事实如下：原告赫玉丽于1994年10月入职一拖标准件厂工作，后一拖标准件厂于2004年1月15日改制为一拖（洛阳）标准零件有限公司。期间原、被告双方多次签订劳动合同，原告最后一次与被告签订劳动合同的时间为2017年3月1日，期限3年，2020年2月28日到期。2017年11月6日，原告因被告拖欠工资等提起劳动争议仲裁，2017年11月7日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出洛涧劳人仲案字[2017]191号不予受理通知书。2018年3月2日，原告诉至本院，经调解本院于2018年3月22日作出（2018）豫0305民初1150号民事调解书，原、被告双方自愿达成如下协议：一、被告拖欠原告截止2017年10月的工资12937.47元及欠缴截止2018年4月30日前相应的社会保险、住房公积金，于2018年4月30日前由被告为原告补齐欠缴的社会保险、住房公积金，于2018年7月30日前一次性支付原告的工资12937.47元；二、被告于2018年4月30日前为原告补齐欠缴的社会保险、住房公积金后，原告自愿解除与被告的劳动合同关系；三、关于原告2017年11月至2018年4月的工资以被告财务上出具的工资表为准，于2018年7月30日前一次性支付完毕；四、双方别无其他争执。2020年6月19日，原告因被告拖欠工资、欠缴社保等再次提起劳动仲裁，2020年6月23日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出洛涧劳人仲案字[2020]160号不予受理通知书。原告诉至本院，其诉讼请求第五项判决被告支付未续签无固定期限劳动合同，违约终止合同的赔偿金51744元，未在申请仲裁的请求中提出。另查明，被告于2004年1月15日成立，经营期限自2020年1月14日止。自2017年底开始，被告因征地拆迁，不能正常生产。2019年4月25日，被告为原告补缴了拖欠的2015年4月至2019年3月的住房公积金。原告的社保已补缴至2019年3月，2019年7月的社保也已缴纳。庭审中，原告提交被告公司社会保障网上申报业务申请表、党员信息报表、体检表、微信聊天记录等，主张其在被告不能正常生产之后，仍继续处理公司社保、党委和工会的工作。本院认为，原告赫玉丽主张的2017年11月至2018年4月的工资，已在本院（2018）豫0305民初1150号劳动争议案件中作出处理，根据一事不再理的原则，本案不予重复审理。（2018）豫0305民初1150号民事调解书中第二项约定原告自愿解除与被告劳动合同关系的前提是被告于2018年4月30日前为原告补齐欠缴的社会保险、住房公积金，被告未按约定期限为原告补缴社会保险、住房公积金，原告解除劳动合同的条件并未成就。且根据原告提交的公司社会保障网上申报业务申请表、党员信息报表、体检表、微信聊天记录等证据能够证明原告在2018年5月之后仍有提供劳动的事实，双方之间的劳动合同实际并未解除。原、被告之间的劳动合同关系应存续至2020年2月28日，劳动合同到期，被告的经营期限也已到期，客观上不具备续订劳动合同的条件，原告要求的续订无固定期限劳动合同客观上不能实现，故劳动合同期满终止。因被告2017年底之后已处于停工停产状态，原告未提供连续的正常劳动。故根据原告提供劳动的情况，本院酌定2018年5月至2020年2月期间的工资，由被告按洛阳市最低工资标准向原告支付6个月，计算为1900元×6=11400元。原告要求被告支付拖欠工资的利息，于法无据，本院不予支持。原、被告之间的劳动合同期满终止，被告应当按原告的工作年限和平均工资向原告支付经济补偿。根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括本案合同到期终止的情形。故被告应向原告支付经济补偿的工作年限计算为12年。原告在劳动合同终止前十二个月没有工资发放记录，故经济补偿按劳动合同终止前十二个月洛阳市最低工资标准计算，1900元×12=22800元，被告应当支付给原告。原告要求被告按双倍工资标准支付未签订无固定期限劳动合同，违法终止劳动合同的赔偿金51744元，未经仲裁程序，且于法无据，本院不予支持。原告要求补缴社会保险金、公积金等，属于社会保险征缴范围，不属于劳动争议案件受案范围，本案不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、被告一拖（洛阳）标准零件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赫玉丽支付工资11400元。二、被告一拖（洛阳）标准零件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赫玉丽支付经济补偿22800元。三、驳回原告赫玉丽的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告一拖（洛阳）标准零件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  韩亚蕾二〇二〇年九月二十三日书记员  闫帅辉