贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0382民初3941号原告：贵州茅台酒股份有限公司，住所地贵州省仁怀市茅台镇。法定代表人：高卫东，公司董事长。委托诉讼代理人：莫圣澜，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被告：代刚，男，1977年10月10日出生，汉族，住贵州省习水县。委托诉讼代理人：胥湖。原告贵州茅台酒股份有限公司（以下简称茅台酒厂）与被告代刚劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告茅台酒厂的委托诉讼代理人莫圣澜、被告代刚及其委托诉讼代理人胥湖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告茅台酒厂向本院提出诉讼请求：1.判决原告解除被告的劳动合同关系合法，不继续履行与被告的劳动合同；2.判决原告只向被告支付2019年12月14日至2019年12月28日的停工留薪期工资，不需支付被告2019年12月29日至2020年1月12日期间的工资；3.判决原告不向被告支付2020年1月13日之后的生活费；4.案件受理费由被告负担。事实与理由：一、原告解除与被告的劳动关系合法。首先，被告分别于2019年11月4日旷工1天，2019年11月6日至11月14日连续旷工8天。被告的行为严重违反规章制度和劳动纪律，原告根据《劳动合同法》第三十九条第二项和《劳动法》第二十五条第二项的规定，解除合法。其次，仲裁裁决原告在停工留薪期内解除与被告的合同，属于认定事实错误。被告右足第一足趾、第二足趾挫裂伤，对应《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》S90，创伤治疗期3-7天，恢复期0-7天，被告在起诉状中陈述经医生治疗后建议停工休养14天，但被告的停工留薪期最多14天，当时的病历没有记载休息时间，实际上被告只是微创，治疗休息时间不足7天。原告公司于2019年12月16日内部决定解除与被告劳动关系，12月28日邮寄送达给被告，解除通知送达时解除劳动关系，并非在停工留薪期之内解除被告的合同。最后，退一步，即使在停工留薪期内解除，原告的解除并不违法。解雇保护，并不是不能解除员工的劳动关系，我国劳动合同法解雇保护，分三个层次，一是协商解除；二是无过错解除，即用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除；三是过错解除，即用人单位根据劳动合同法第三十九条解除。只有无过错解除的情形，劳动者有工伤、三期、疑似职业病、医疗期等情况，用人单位才不能解除。但是劳动者有劳动合同法第三十九条的情形，用人单位完全可解除劳动合同并无需支付经济补偿。二、不应判决恢复劳动关系。前面已论证，劳动关系解除合法。退一步而言，也不应判决恢复劳动关系。首先，劳动关系是继续性关系，需要极强的信任基础，信任基础不存在，恢复劳动关系不利于劳资和谐。本案岗位已经取代，判决继续履行无法安排工作。翻粮酿酒，是涉及到食品健康安全的工作，不宜在矛盾激化后继续恢复。其次，被告在仲裁的请求之一，即是违法解除赔偿金。仲裁对其提出违法解除赔偿金的请求不评判，判决继续履行不合法。当然，原告强调，原告系合法解除。第三，即使解除违法，也应判决赔偿金，《中华人民共和国合同法》第一百一十条：当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。被告毕竟旷工属实，且被告工作懈怠，经常请病假、事假，已经给所在班组造成不良影响，在被告旷工后仍然支持恢复劳动关系，不利于原告管理员工，支持这类员工恢复劳动关系，无疑助长不正之风。三、合法解除之后不应支付相应待遇。不管是合法解除，还是违法解除支付赔偿金，对于解除之后的工资或生活费，用人单位均不应支付。原告的解除，并不影响被告的工伤保险待遇。工伤员工，一至四级属完全丧失劳动能力，退出工作岗位，保留劳动关系，解除会影响员工的生存。但是五至十级员工，并未完全丧失劳动能力，解除劳动关系还会有工伤待遇保障，劳动合同法并未禁止用人单位根据规章制度解除严重违章员工。本案的被告，甚至未能构成伤残等级，用人单位的解除对其无影响。其停工留薪期内的工资待遇，原告可以发放。就算其构成伤残等级，原告解除其劳动合同关系后，其仍然可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。综上所述，被告连续旷工8天累计旷工10多天，严重影响原告生产经营秩序，破坏管理制度，给原告造成恶劣影响，被告严重违反原告的规章制度，原告依法解除被告劳动合同属于合法解除。原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。被告代刚辩称，1.被告方认为仁怀市人民法院不应当受理原、被告之间的劳动关系案件，习水县劳动人事争议仲裁委员会依法作出的仲裁裁决，原告不服，应当向习水县人民法院提起诉讼，仁怀市人民法院对习水县劳动争议仲裁委员会作出的裁决没有管辖权。2.被告在上班期间严格遵守公司管理规定，根据员工手册第三章第十一条十一款之规定，被告上班期间违纪的处罚达不到原告开除的标准，同时，原告也不应在被告上班受伤后解除劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法第三十九条至第四十二条的规定。本院经审理认定事实如下：茅台酒厂于1999年11月20日成立。茅台酒厂于2010年4月2日设立贵州茅台酒股份有限公司201厂（以下简称201厂）作为酱香型系列酒基酒生产分支机构。茅台酒厂于2019年12月29日出具授权书一份，其中授权内容有：……二、201厂按授权人的指令组织生产，保质保量完成生产计划。201厂在授权人现有管理制度基础上，可结合自身实际，补充制定生产、质量、安全、环保、风险、管理、流程等各项制度细则，并确保贯彻落实，使各项工作有序运行；……四、201厂员工招聘事宜，……（三）201厂对其签订的劳动合同的履行、变更、解除和终止行使管理职权，负责发放劳动报酬，缴纳社会保险等；（四）根据员工工作表现进行奖惩，对违规人员作出处理，直至与劳动者解除劳动合同。2010年10月1日，代刚（作乙方）与201厂（作甲方）签订《劳动合同》，其中内容有：一、合同类型和期限，无固定期限劳动合同；……七、劳动纪律和规章制度，第二十三条甲方依法制定各项规章制度应及时向乙方公示；第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同；八、劳动合同的变更、解除、中止、续订，第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：……6.旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过5天（含5天），或者一年内累计超过10天（含10天）的。2017年4月12日，201厂制定了《201厂劳动纪律管理办法》，其中第三章（请假制度）第九条内容为：员工请假，应事前（行车工必须提前1天）由本人申请按请假审批权限请假，并按规定提供相关依据，按程序审理手续后方为有效，否则以旷工处理。但因突发事件或急病不能书面请假者，应利用电话或其他方法迅速报告班组及单位领导，班组和单位领导须立即向人事劳资科报告备案，征得同意后应尽快（在突发情况解除后一周内）按规定补办请假手续，否则按旷工处理。第四章（留岗观察、待岗、留用察看、吸毒行为处理、停职检查、劳动合同解除）第二十四条内容为：劳动合同解除的规定，员工有以下情形之一的解除劳动合同……5.连续旷工五天以上（含五天）或者一个自然年度内累计旷工十天以上（含十天）的。对该纪律管理办法，代刚所在班组于2019年5月30日组织了培训，代刚在签到表上签字。2019年11月6日-11月14日，代刚未履行请假手续无故连续旷工8天。201厂人事劳资科以代刚连续旷工的行为严重违反了规章制度和劳动纪律，于2019年12月14日向201厂工会作出《关于解除代刚劳动合同理由的通知》，当日，201厂工会作出《关于解除代刚劳动合同的答复意见》，同意解除与代刚的劳动合同。201厂于2019年12月16日作出《关于解除代刚劳动合同的决定》[201人劳（解）2019082]，决定解除与代刚签订的劳动合同。该决定书于2019年12月27日通过快递的方式邮寄给代刚，代刚于次日签收该快递。2020年1月9日，代刚（申请人）向习水县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称习水仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.请求撤销被申请人（茅台酒厂）于2019年12月16日作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2.请求裁决被申请人补发从2019年12月16日起至裁决生效之日止的工资（按7000元/月计算）和违法解除劳动合同赔偿金。2020年7月9日，习水仲裁委对此作出习劳人仲字（2020）104号《裁决书》，裁决结果为：1.撤销被申请人茅台酒厂作出的《关于解除代刚劳动合同的决定》，申请人代刚与被申请人茅台酒厂继续履行劳动合同；2.被申请人茅台酒厂于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人代刚工伤停工留薪期间期2019年12月14日至2020年1月12日工资（按申请人受伤前12个月的平均工资计算支付）；3.被申请人茅台酒厂于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人代刚2020年1月13日至本裁决生效之日的基本生活费，标准按照最低月工资标准1670元计发；4.驳回申请人代刚的其余仲裁请求。对该裁决书，茅台酒厂不服遂向本院提起诉讼。另查明，2003年8月，茅台酒厂制定并发放《员工手册》一份，其中关于员工奖惩条例实施细则第三章惩处第十一条第十一款约定：连续旷工十五天，一年累计旷工三十天者，给予解除全员劳动合同（开除）。该员工奖惩条例实施细则已被废止。再查明，2019年11月14日，代刚在上班期间翻粮时不慎被铁铲铲伤右足。2019年12月18日，201厂作出《工伤职工停工留薪期确定通知书》，确定代刚的停工留薪期为：自受伤之日2019年12月14日起至2019年12月27日止，共计14天，对本停工留薪期有异议或需要延长的，可以在临床治愈或医疗终结后向管辖地市、州劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期（含延长期）确认申请，并提供《工伤认定决定书》、医疗机构有效的诊断证明及完整病历等材料。该通知书在2019年12月19日送达给代刚。2020年1月16日，201厂向遵义市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，2月24日，遵义市人力资源和社会保障局认为代刚的伤情属于工伤。2020年8月5日，201厂出具《证明》一份，证明代刚2018年12月至2019年11月的月平均工资（含各项奖金和津补贴）为5486.89元。对该证明，代刚无异议。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”的规定，本院对该案具有管辖权，故对代刚关于本院无管辖权的辩解不予采信。法律赋予劳动者有平等就业、选择职业、单方解除劳动合同等权利,同时也赋予用人单位在法律规定的范围内享有自主经营权、人事管理权、单方解除合同权等权利,以保障用人单位的用工自主权。在本案中，茅台酒厂已授权201厂可以结合自身实际，制定管理制度细则，根据员工工作表现进行奖惩，包括解除劳动合同，代刚作为201厂职工，理应遵守201厂规章制度。原、被告形成的《劳动合同》及《201厂劳动纪律管理办法》等公司规章制度对双方均具有法律约束力,双方均应遵守和履行。根据双方形成的《劳动合同》和公司规章制度,均明确对用人单位享有单方解除权的条件作出约定，即:旷工连续超过5天（含5天）的，用人方可以解除劳动合同，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，现茅台酒厂以代刚连续旷工8天严重违反劳动纪律为由而作出解除与代刚的劳动合同决定，并按照相关程序报备审批并送达给被解除人代刚，本院认为该解除决定符合双方约定解除劳动合同的条件，也不违反法律法规规定，在该解除决定通知书送达给代刚时，双方之间的劳动合同解除，故原、被告之间的合同并不应继续履行，茅台酒厂的解除行为合法有效。因代刚在上班期间发生工伤，茅台酒厂认为代刚的停工留薪期为2019年12月14日至12月28日，应当按照5486.89元/月计算，代刚对计算标准无异议，但辩称停工留薪期间应计算至2020年1月12日。经法庭审理查明，代刚在收到《工伤职工停工留薪期确定通知书》后并未提出对停工留薪期有异议或需要延长的申请，至今也未提供需要延长期间等证据材料，故对该辩解不予采纳，停工留薪期的金额为：2743.44元（5486.89元÷30天/月×15天）。因茅台酒厂行使的单方解除劳动合同的权利不违反法律规定，故无需支付代刚2019年12月29日至2020年1月12日期间的工资和2020年1月13日之后的生活费。代刚辩称，茅台酒厂在其上班受伤后解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十二条规定，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，茅台酒厂并不是因为代刚上班受伤影响劳动能力而解除劳动关系，而系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因为代刚连续旷工违反双方形成的《劳动合同》、公司规章制度等而解除的，茅台酒厂的解除并不违法，故对其辩解不予采信。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定,判决如下:一、原告贵州茅台酒股份有限公司解除与被告代刚之间的劳动合同关系合法，不继续履行与被告代刚之间的《劳动合同》；二、原告贵州茅台酒股份有限公司在本判决生效后十日内支付被告代刚停工留薪期（2019年12月14日至2019年12月28日）的工资2743.44元；三、原告贵州茅台酒股份有限公司不需支付被告代刚2019年12月29日至2020年1月12日期间的工资和2020年1月13日之后的生活费。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告代刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  钟雨曦二〇二〇年九月二十八日书记员  罗倩倩