山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0105民初3412号原告：曹婷婷，住山东省阳谷县。委托诉讼代理人：钟静，国浩律师（济南）律师事务所律师。被告：济南东恒经贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：刁韶华，总经理。委托诉讼代理人：刘虹虹，山东枫桥律师事务所律师。原告曹婷婷诉被告济南东恒经贸有限公司(以下简称东恒经贸)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹婷婷及其委托诉讼代理人钟静，被告东恒经贸的法定代表人刁韶华及其委托诉讼代理人刘虹虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹婷婷向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付业务提成15620元；2.判令被告向原告支付2019年3月25日至2019年6月18日未签订劳动合同的双倍工资差额12000元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿4000元；4.判令被告向原告支付高温补贴800元；5.判令被告承担因诉讼而产生的所有费用。事实与理由：2019年3月25日，原告正式入职被告担任店长加设计师职务，直至2019年6月18日，被告才与原告签订劳动合同。合同约定原告的劳动报酬为底薪加提成，每月固定10号发放。自从原告入职后，被告一直拖欠原告业务提成，导致双方劳动合同解除。虽经原告多次催要，被告至今尚欠原告业务提成15620元。本案已经济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案(2020)188号裁决书，原告不服该裁决，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告东恒经贸辩称，一、被告已按照与原告签订的劳动合同书规定的内容全部支付了原告的工资及业务提成。原告与被告签订的《劳动合同书》补充协议部分关于业务提成是这样规定的：自然进店客户和业务员客户销售成功提成一个点（即销售金额的1%）；设计师下单提成2个点（即2%），分两次支付；设计下单交于厂家制作产品根据下单量的价值为基数提成50%，完成跟踪安装服务无设计不合理无差错收回尾款，以余款为基数提成另外50%。曹婷婷负责的7个工地安装时出现了大量设计不合理无法安装的问题，客户投诉不断反映强烈。公司对此只能给予修理、修改、重新制作并赔偿客户损失。由于上述7个工地的安装是在曹婷婷离职后，公司为了顺利完成上述工程，安排新设计师赵汝讯全程跟踪安装服务，所有重做产品均系赵汝讯设计下单，公司打款重新制作。曹婷婷没有提供跟踪安装服务，没有履行设计师在工程安装阶段应发挥的作用，且其设计下单的产品全部出现了程度不同的设计不合理设计差错问题，客户意见很大，根据有关法律规定，曹婷婷要求支付安装阶段的业务提成没有事实与法律依据。二、被告已履行了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定的签订劳动合同的义务，原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资12000元的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告不认可。曹婷婷与被告补签自曹婷婷实际用工之日起即2019年3月25日，至2020年3月25日止的劳动合同，视为双方已就此期间签订劳动合同的事宜达成合意。曹婷婷以双方劳动合同的签订日期为2019年6月18日为由，要求被告向其支付2019年3月25日至2019年6月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实及法律依据。其合同条款与双方劳动关系实际履行过程一致，足以证明双方已遵守并履行双方事先对劳动关系的约定，也证明该劳动合同条款真实合法。双方签订的《劳动合同书》的书写内容全部是曹婷婷亲自书写的，足以证明补签劳动合同系其真实意思表示。三、原告没有按照双方签订的《劳动合同书》第八条第一款的规定解除劳动合同，无权要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告曹婷婷于2019年3月25日入职被告济南东恒经贸有限公司，从事设计师工作，2019年6月18日签订劳动合同，合同期限自2019年3月25日至2020年3月25日止，被告为原告缴纳了社保，2019年9月18日，原告离开被告处。原告所述“自原告入职后，被告一直拖欠原告业务提成，导致双方劳动合同解除”，这与事实不符，原告应得的设计下单提成已全部领取。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告没有提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同，原告属于主动辞职，依法没有经济补偿。四、被告在工资中已支付给原告2016年6月、7月、8月、9月的高温费，原告要求的高温费过高。（见证据十员工工资表）。鲁人社发（2015）45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。被告已于2019年6月、7月、8月、9月在当月工资中为原告曹婷婷发放了高温费，每月140元，共计560元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议事实为：原告于2019年3月25日入职被告处从事设计师工作，被告为原告缴纳了同年4月起至9月社保，2019年6月18日双方签订了期限自2019年3月25日至2020年3月25日的劳动合同，合同约定：一、合同期限本合同有效期限为一年，自2019年3月25日至2020年3月25日止。二、任职岗位店长+设计师。三、工作地点银座家居北园店三楼豪利原木定制。四、工作时间和休息休假月休四天，特殊情况可调休，忙时无休的，闲时可调休。休班可累计。年假具体跟商场走，年28休假到正月初七开始上班，工作满一年延长三天年假。上班时间周一到周四9：30—18：00周五—周日9：30—19：00。五、劳动报酬和福利待遇底薪6000元提点2个/3个，工作满一年底薪涨200元/月，次年累计，需外出岗位每年7月和12月有高温和严寒补贴200元/月，带薪年假。公司为正式员工缴纳五险和基本的节假日福利（中秋、春节），根据实际情况可给予一定的交通补贴详见补充协议。发放标准：按照业内标准，本着对双方公平合理的原则，每月固定10号发放上月工资。……补充协议：……2、提点发放：自然进店客户和业务员客户接待销售收款1个点，设计下单2个点，设计提点发放：下单拿50%安装拿50%关系客户，设计下单拿2个点，发放标准如下。自2020年5月至10月被告通过网银汇款形式向原告发放工资总额为44055元（5月5263元，6月5638元，7月13131元，8月7263元，9月8360元，10月4400元），月均7342.5元。对于原告已安装完成的设计提点及另7个原告完成设计下单的提点，被告已如数发放，但已支付工资总额中不包含高温补贴。2019年9月18日原告以被告未足额支付工资为由离开被告处。2020年1月16日原告作为申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、结算剩余工资15620元；2、支付2019年6、7、8、9月份高温补贴800元；3、支付2019年4月、5月双倍工资差额12000元；4、支付经济补偿4000元。该仲裁委经审理作出济天劳人仲案（2020）188号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人济南东恒经贸有限公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人曹婷婷2019年6月、7月、8月、9月高温补贴560元、经济补偿金3671元；二、驳回申请人曹婷婷的其他仲裁请求。裁决送达后，原告在法定期限内向本院提起诉讼，被告同意裁决而未起诉。另查明，原告承认劳动合同中的“曹婷”与原告“曹婷婷”同属于一人，对此被告予以认可。对于原、被告间劳动关系的建立、履行以及解除的原因。原告称自2019年3月25日入职被告处但直到6月18日被告才与原告签订劳动合同，合同第五条约定劳动报酬和福利待遇底薪6000元，提点两个或三个，工作满一年底薪涨200元。由于被告不按时发放劳动报酬也不按时按数额发放劳动报酬，因此被告不得已提出离职。关于补充协议约定，提点发放：自然进店客户和业务员客户接待销售收款一个点，设计下单两个点，设计提点发放：下单拿50%，安装拿50%,关系客户设计下单拿两个点。对于已经结清的提点原告就没有主张，产生争议这七个单子都没有给原告结清工资。被告认可原告于2019年3月25日入职被告处从事设计师工作，次月即为原告办理并缴纳了社会保险。虽双方于2019年6月18日签订劳动合同，但合同期限是自2019年3月25日至2020年3月25日，2019年9月18日原告离开被告处，原告属于主动辞职。对于提成被告作法一般都是按交款的一半给原告提成，最后按照实际付款的余款（扣除已提成的一半）再提，此作法与双方合同的约定相等，如果原告正常上班并完成其设计工程的跟踪服务至安装，被告可以正常提给原告，因为原告离职导致后期安装没有服务，而是被告另行安排设计人员完成跟踪服务工作，所以被告没有再给原告结算后期的提成。本院认为，原、被告签订的劳动合同是双方当事人真实意思的表示，合法有效。对于合同中“曹婷”的签名，原、被告均认可与本案原告同属一人。对于合同期限，合同中明确约定为“2019年3月25日至2020年3月25日”，该起始时间与原、被告实际用工时间相一致，原告对此是明知并未提出异议，故原告要求被告向原告支付2019年3月25日至2019年6月18日未签订劳动合同的双倍工资差额12000元的请求，与法无据，本院不予支持；根据山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）之规定“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。…四、本通知自2015年8月1日起执行…”，原、被告虽在合同中对高温和严寒补贴有约定，现原告要求被告参照鲁人社发【2015】45号的文件支付4个月的高温补贴，故对原告主张的符合文件规定的560元的高温补贴予以支持，超出部分，与法无据；根据法律规定，提成工资属于工资总额的组成部分，而工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，本案原、被告在合同中已明确约定“设计提点发放：下单拿50%，安装拿50%”，该约定体现了用人单位对工作的连续性及重要节点的突出强调，且被告已将原告离职前下单的50%如约进行了发放，原告自行离职后，并未完成后续的工作亦没有再付出劳动，故原告要求被告支付业务提成15620元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持；原告虽系自行离职，但仲裁裁决被告向原告支付经济补偿金3671元，被告未提起诉讼，视为认可裁决意见，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿3671元的请求，本院予以准允。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条的规定，判决如下：一、被告济南东恒经贸有限公司于本判决生效后10日内向原告曹婷婷支付2020年6、7、8、9月的高温补贴560元；二、被告济南东恒经贸有限公司于本判决生效后10日内向原告曹婷婷支付经济补偿金3671元；三、驳回原告曹婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告济南东恒经贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  温永革二〇二〇年九月二十九日书记员  杨 洋