四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1602民初3001号 原告：唐明全，男，生于1974年11月26日，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：张冬梅，女，生于1979年9月18日，汉族，住四川省渠县，系原告之妻子，一般授权。 委托诉讼代理人：张育川，男，生于1986年1月5日，汉族，住四川省广安市广安区，系原告之妻弟，一般授权。 被告：四川畅越建设集团有限责任公司，统一社会信用代码91510000575256066F，住所地四川省成都市青羊区北大街**********。 法定代表人：祝江**。 委托诉讼代理人：诸丽红，四川亚美律师事务所律师，一般授权。 原告唐明全与被告四川畅越建设集团有限责任公司(以下简称畅越公司)劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案。依法适用普通程序于2020年7月30日公开开庭进行了审理。原告唐明全的委托诉讼代理人张冬梅、张育川，被告畅越公司的委托诉讼代理人诸丽红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐明全向本院提出诉讼请求：请求依法判决解除原、被告的劳动关系，由被告畅越公司向原告支付一次性工伤医疗补助金34633.5元、一次性伤残就业补助金57722.5元、伙食补助费2640元、停工留薪工资41749.9元、一次性伤残补助金51950.25元、工伤鉴定费3660元、续医费15000元、康复器具费2500元、护理费10870元、转院交通费1000元、营养费5000元、精神损失费35000元，并承担本案诉讼费等。事实及理由为：原告唐明全系被告畅越公司聘用的工人。2019年6月2日14时许，原告在被告公司承建的广安市旅游集散中心建设项目(翡翠台项目)上进行作业时，由于被告对施工现场疏于安全管理，塔机起吊在半空中时，石材突然散落，石材在坠落的过程中，碎块飞溅到原告身体上，致头部、背部、左侧腋下、四肢等多部位受伤。原告受伤后在广安市人民医院进行了治疗。2019年12月16日，广安市人力资源和社会保障局对原告此次受伤性质认定为工伤。2020年3月20日，经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为九级。2020年4月20日，原告向广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受疫情影响，未能在45日内作出裁决。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院提出前述诉讼请求。 被告畅越公司辩称：1、本案应先经劳动仲裁前置程序方程序合法；2、根据《工伤保险条例》的规定，评残后停发停工留薪待遇，故原告的停工留薪待遇应计算至评残前一天，其主张6个月明显不符合法律规定；3、原告主张的各项请求金额偏高；根据《工伤保险条例》的规定，不应当支付续医费、营养费、精神损失费；4、他公司已向原告赔付了5万元，请求纳入本案一并处理。请求依法处理。 原告就其主张的事实，向本院提供了病历、认定工伤决定书、广安市初次鉴定结论书、《劳动人事仲裁委员会受理通知书》、《劳动人事争议仲裁委员会告知书》、《司法鉴定意见书》等证据。 被告就其主张的事实，向本院提供了转款截图、《司法鉴定意见书》等证据。 本院根据原、被告提供的相关证据，并结合到庭诉讼参与人的当庭陈述，对案件事实，综合认定如下： 2019年6月2日14时许，原告唐明全在被告四川畅越建设集团有限责任公司承建的广安市旅游集散中心建设项目(翡翠台)16号楼一区与二区之间作业时，被塔吊上掉落的石材打中而受伤。原告唐明全受伤后即被送广安市人民医院进行治疗，其损伤出院诊断为：脑挫伤、头皮撕脱伤、头皮裂伤、头皮血肿、左侧肩胛骨粉碎性骨折、肺部感染肺挫伤、左侧肋骨骨折，在该院住院4天后转入重庆新桥医院治疗，于2019年6月18日出院，共住院12天。后唐明全又入住广安市人民医院康复科继续治疗，于2019年7月15日出院，住院28天。被告畅越公司支付了唐明全有关医疗费用。唐明全住院期间，购肩关节固定支具花费2500元。2019年7月25日，唐明全委托广安福源司法鉴定所对其伤残等级、误工期、护理期、营养期及后续医疗费进行鉴定，2019年7月30日，广安福源司法鉴定所作出鉴定意见：唐明全损伤为九级伤残、误工期220日、护理期90日、营养期120日、后续医疗费13000元(取内固定等)，唐明全支付了鉴定及检查费3130元。2019年12月16日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决(2019)10051号《认定工伤决定书》：受伤害职工为唐明全，单位名称为畅越公司，无参保机构。对唐明全2019年6月2日14时00分左右受伤害性质认定为工伤。畅越公司收到该认定工伤决定书后，未申请行政复议，亦未向人民法院提起行政诉讼。2020年3月20日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安劳鉴(2019)1233号《广安市初次鉴定结论书》：唐明全伤残等级为九级。唐明全支付了劳动能力鉴定及检查费530元。2019年11月18日，被告畅越公司通过广安市旅游集散中心建设项目班组长严晶刚向唐明全支付了赔偿款5万元，2020年4月24日，唐明全向川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月24日，该仲裁委员会向唐明全发出《劳动人事争议仲裁委员告知书》：因受新冠肺炎疫情等影响，无法在受理仲裁申请之日起45日内结案，你可以就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院起诉。嗣后，原告唐明全遂向本院提起诉讼。诉讼中，原、被告均未向本院提供原告唐明全受伤前一年工资收入标准的相关依据。 另查明，2018年广安市人工均月平均工资为4759.25元。 本院认为：原告唐明全在被告畅越公司承建的广安“翡翠台”建设项目作业时受伤，其此次受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，畅越公司收到该认定工伤决定书后，未申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，故应视其认可该工伤认定。因畅越公司未在广安区社保局参保，故对原告要求解除与被告公司的劳动关系，并由畅越公司支付其相应工伤待遇的诉讼请求，本院予以支持。原告唐明全应享受的工伤待遇有：1、续医费13000元；2、住院伙食补助费624元（12元/天×32天＋20元/天×12）；3、停工留薪期工资28555.5元（4759.25元×6个月）(停工留薪期酌情考虑为6个月，因双方未提供受伤前12个月的工资收入证据，本院以2018年广安市全部单位就业人员平均工资4759.25元作为原告的本人工资)；4、一次性伤残补助金42833.25元（4759.25元×9个月）；5、一次性工伤医疗补助金28555.5元（4759.25元×6个月）；6、一次性伤残就业补助金47592.5元（4759.25元×10个月）；7、鉴定及检查费3660元(3130元＋530元)；8、交通费1000元(交通费酌情考虑500元)；9、辅助器具费(肩关节固定支具)2500元；10、护理费9185.67元(37253元÷365天×90天)(以2018年度居民服务业平均工资37253元的标准计算护理费，护理天数以鉴定的天数90天计算)，共计177506.42无，原告主张的营养费、精神抚慰金无法律依据，本院不予支持。据此，本院依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条第（一）、（二）项、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告唐明全与被告畅越建设集团有限公司的劳动关系。 二、由被告四川畅越建设集团有限责任公司于本判决生效后十日内向原告唐明全支付工伤待遇：续医费13000元、住院伙食补助费624元、停工留薪期工资28555.5元、一次性伤残补助金42833.25元、一次性工伤医疗补助金28555.5元、一次性伤残就业补助金47592.5元、鉴定及检查费3660元、交通费1000元、辅助器具费(肩关节固定支具)2500元、护理费9185.67元、共计人民币177506.42元，减去被告四川畅越建设集团有限责任公司已支付的赔偿款50000元，被告四川畅越建设集团有限责任公司还向原告唐明全支付工伤待遇127506.42元。 三、驳回原告唐明全的其他诉讼请求。 履行给付金钱义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告畅越建设集团有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或四川省广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  刘武军 人民陪审员  刘庆容 人民陪审员  李旭东 二〇二〇年九月十八日 书 记 员  王 雪 附：本案相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月…..。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第二款……工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被评定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……、（二）、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一性次伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》 第二条第（三）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合期期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为八级伤残6个月……；一次性伤残就业补助金标准为八级伤残10个月……。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。