河南省安阳市殷都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0505民初1707号原告：安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司，住所地：安阳市殷都区安林路安阳县烈士陵园西邻平房。法定代表人：史凤芹，职务：总经理。委托诉讼代理人：徐敏，女，1975年10月14日出生，汉族，系公司员工。被告：杨某某，男，1987年5月23日出生，汉族，住河南省鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：王永峰，河南黎光律师事务所律师。原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司（以下简称鹏飞公司）诉被告杨某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告鹏飞公司委托的诉讼代理人徐敏、被告杨某某委托的诉讼代理人王永峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹏飞公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决鹏飞公司不支付杨某某停工留薪期工资23490元、一次性伤残就业补助金210450元、一次性伤残补助金62640元、一次性工伤医疗补助金64050元、住院期间伙食补助费5275元、医疗费20685.15元；2、杨某某承担本案诉讼费。事实与理由：2016年12月1日，被告杨某某与鹏飞公司签订有固定期限劳动合同，合同期限1年，自2016年12月1日起至2017年12月1日止，2016年12月15日，原告杨某某在工作时不慎坠落地面受伤，被送至安阳钢铁集团有限责任公司职工总医院（以下简称安钢医院）治疗，2016年12月30日，安阳市人力资源和社会保障局（以下简称社保局）作出认定工伤决定书，2018年3月20日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出六级伤残无护理依赖的鉴定结论。2020年1月15日，被告杨某某通知鹏飞公司解除劳务合同。2020年6月8日，原告收到安阳市殷都区劳动仲裁委员会（以下简称殷都仲裁委）殷劳仲案字（2020）第36号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，特依法起诉。1、原告已经为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十六条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费应该由工伤基金支付；2、安阳市工伤保险中心于2018年6月4日出具的鹏飞公司职工杨某某的伤残待遇核定表核定杨某某的月工资为2069元，被告杨某某停工留薪期工资应按每月2069元计算；3、鹏飞公司与被告杨某某签订的是有固定期限的劳务合同，2017年12月1日劳工合同结束后未再续签，劳动合同结束之日即为合同解除之日，一次性就业补助金应按照2016年度统筹地区职工月平均工资来计算。综上所述，殷都仲裁委殷劳仲案字（2020）第36号《仲裁裁决书》，认定事实不清，适用法律错误，要求法院公正判决。被告杨某某辩称，劳动仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确、判决结果公正、合理，依法予以支持。原告诉求没有事实根据和法律依据，具体如下：1、原告诉求对答辩人发生工伤及六级伤残没有异议，但至今原告未支付被告任何伤残待遇损失；2、答辩人工资数额应依据3915元计算；3、一次伤残就业补助金应按照4575元计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人无异议的证据和当事人陈述，本院确认如下事实：杨某某于2016年12月1日到鹏飞公司处工作，双方签订了一年期限的书面劳动合同，合同期限为2016年12月1日至2017年12月1日，合同约定日工资180元，鹏飞公司按照2069元的基数为杨某某参加了工伤保险。2016年12月15日，杨某某在工作时不慎坠落至地面受伤，后被送往安钢医院住院治疗。后杨某某又在郑大一附院住院治疗3次，第一次住院是2017年6月19日至6月27日，医疗费用15711.72元，因未申报转诊未报销；第二次住院是2017年6月27日至7月26日，医疗费23789.96元，经安阳市工伤保险中心核准已报销22100元，杨某某父亲杨红彬已从鹏飞公司处领取；第三次住院是2017年7月26日至8月11日，医疗费4973.43元，双方均认可，因未申报转诊未报销，未报销医疗费总额是20685.15元，杨某某住院期间是54天。2016年12月30日，经社保局作出的豫（安人社）工伤认字[2016]0367号认定工伤决定书认定，杨某某属于工伤认定范围，予以认定工伤。2018年3月20日，经安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20180103号鉴定结论书，杨某某符合致残等级陆级，无护理依赖的鉴定结论。经安阳市工伤职工伤残待遇核定表核定，杨某某一次性伤残补助金为33104元，该笔款项在原告鹏飞公司账户。2020年1月15日，杨某某通过邮寄的方式以鹏飞公司拒不支付工伤赔偿及工资为由提出了解除劳动关系。另查明，安阳市2018年度职工月平均工资为4575元，杨某某平均工资是180元/天×21.75天=3915元。本院认为，杨某某与鹏飞公司签订了劳动合同，合同期间，杨某某在工作中受伤，2016年12月30日，经社保局作出的豫（安人社）工伤认字[2016]0367号工伤决定书认定，杨某某属于工伤认定范围，予以认定工伤，根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。2018年3月20日，经安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20180103号鉴定结论书，杨某某符合致残等级陆级，无护理依赖的鉴定结论。2020年1月15日，杨某某向鹏飞公司邮寄了解除劳务合同通知书。鹏飞公司为原告缴纳了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费，应按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会裁决的杨某某的一次性伤残补助金是62640元（3915元×16个月），而工伤保险基金中已经确定数额是33104元，工伤保险基金已将上述数额支付至鹏飞公司账户，经查，鹏飞公司为原告缴纳的工伤保险基数是2069元，杨某某实际工资应为3915元，本院认为，杨某某工伤保险待遇的降低，是由于用人单位少报工资数额而造成的，故应由用人单位将一次性伤残补助金62640元支付给杨某某。庭审中，双方均认可，杨某某因未申报转诊未报销医疗费总额是20685.15元，该笔未报销金额应由用人单位支付。经查，本次起诉中，杨某某住院期间是54天，故住院伙食补助费应为1350元（25元/天×54天）。根据法律规定，一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，本案中，工伤保险基金还未对一次性工伤医疗补助金进行支付，故原、被告应先配合去工伤保险基金处确定上述数额并进行赔付。关于安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会裁决的杨某某停工留薪期工资23490元（3915元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金210450元（4575元/月×46个月）均符合法律规定，依法应由原告鹏飞公司支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下：一、原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告杨某某停工留薪期工资23490元；二、原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告杨某某一次性伤残就业补助金210450元；三、原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告杨某某一次性伤残补助金62640元；四、原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告杨某某医疗费20685.15元；五、原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告杨某某住院伙食补助费1350元；六、原、被告双方配合于本判决生效后十日内一起办理一次性工伤医疗补助金；七、驳回原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，保全费2420元，由原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  李莎莎二〇二〇年九月十日法官助理李静伟书记员张莹