陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终6433号上诉人（原审被告）：张强，男，汉族，1990年7月12日出生，住西安市新城区。委托诉讼代理人：胡攀峰，北京市博儒（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司，住所地：陕西省西安市新城区太华南路**大华****。法定代表人：张景林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王璐，陕西维谨律师事务所律师。委托诉讼代理人：史玉凤，陕西维谨律师事务所律师。上诉人张强因与被上诉人陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司（以下简称“文皓唐鼎公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院(2019)陕0102民初5614号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张强及其委托诉讼代理人胡攀峰，被上诉人文皓唐鼎公司的委托诉讼代理人王璐、史玉凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张强上诉请求：1、撤销西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5614号民事判决，发回重审或在查清事实的基础上依法改判驳回文皓唐鼎公司的诉讼请求；2、本案诉讼费由文皓唐鼎公司承担。事实与理由：一、根据文皓唐鼎公司提供的证据，筹备期其有固定薪资，但该薪资未予发放。文皓唐鼎公司每月扣发其的劳动报酬应从文皓唐鼎公司预付的进场费中扣除。一审法院未予认定，事实不清。二、《中华人民共和国劳动合同法》规定除竞业禁止和培训服务外无其他违约责任约定条款。其与文皓唐鼎公司关于进场费的约定应属无效约定。一审法院适用法律错误。文皓唐鼎公司辩称，一审认定正确，双方约定不违反法律强制性规定，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。文皓唐鼎公司向一审法院起诉请求：1、依法判决张强向其返还预付的进场费50000元；2、依法判决张强向其赔偿二倍进场费50000元。一审法院认定事实：文皓唐鼎公司、张强于2018年4月24日签订《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：张强受聘在文皓唐鼎公司处担任区域总监一职，张强需完成销售任务100000元/月，文皓唐鼎公司需向张强支付酬金（定金、进场费）50000元。合同订立时，文皓唐鼎公司先向张强预付50%酬金（定金、进场费）25000元，张强连续三个月完成月销售任务，文皓唐鼎公司再向张强支付剩余50%酬金（定金、进场费）25000元。如张强连续三个月未完成销售任务，须无条件退还文皓唐鼎公司所支付的所有酬金（定金、进场费）。若张强中途离开或因张强原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标（每月业绩100000元×36个月），则需全额退款（进场费）。如张强跳槽到其他场所，应退还该（定金、进场费）金额的二倍的赔偿金并承担由此给文皓唐鼎公司造成的一切损失。合同期限为三年，自2018年6月1日至2021年5月31日止。文皓唐鼎公司于2018年4月24日、2018年12月25日，分别通过银行转账的方式向张强支付25000元、25000元，共计50000元，张强向文皓唐鼎公司出具了相应的收条二份。另查，文皓唐鼎公司开业时间为2018年9月12日，从2018年6月至2018年9月是酒吧开业筹备期。再查，张强于2018年5月4日申请入职，张强没有按照合同约定完成销售任务，并于2019年3月28日离职之后，未上班。张强工作期间的报酬以业绩提成计算。文皓唐鼎公司向张强支付2018年5月份酬金1455元；文皓唐鼎公司向张强支付2018年6月份酬金2200元；文皓唐鼎公司向张强支付2018年7月份酬金3910元；文皓唐鼎公司向张强支付2018年8月份酬金3640元；2018年9月份张强完成业绩51042元，文皓唐鼎公司向张强支付酬金11764元；2018年10月份张强完成业绩68838元，向张强支付酬金12253元；2018年11月份张强完成业绩91619元，文皓唐鼎公司向张强支付酬金12580元；2018年12月份张强完成业绩108349元，文皓唐鼎公司向张强支付酬金15751元；2019年1月份张强完成业绩61531元，文皓唐鼎公司向张强支付酬金13799元；2019年2月份张强完成业绩14094元，酬金2422元；2019年3月份张强完成业绩17220元，文皓唐鼎公司向张强支付酬金1735元。一审法院认为，文皓唐鼎公司、张强双方于2018年4月24日签订的《客户经理聘用合同》从内容上看有管理、工作地点、工作管理要求，故系劳动争议纠纷范畴，该合同约定期限自2018年6月1日至2021年5月31日止，期满劳动关系自然终止。张强实际入职系2018年6月8日，按照合同约定，张强需完成文皓唐鼎公司销售任务每月100000元，文皓唐鼎公司需向张强支付酬金50000元进场费，在订立合同时，文皓唐鼎公司向张强支付50%酬金（定金）25000元，如张强连续三个月完成销售任务，文皓唐鼎公司向张强支付剩余50%的酬金（定金进、场费25000元）。如张强连续三个月未完成销售任务，须无条件退还文皓唐鼎公司所支付的所有酬金（定金、进场费），若张强中途离开或因张强原因造成合同的非正常离职，如业绩未完成合同所签订的指标（每月业绩100000元*36个月），则张强需全部退款（进场费）。如果需要跳槽到其他场所应退还（定金、进场费）金额二倍的赔偿金，并承担由此给文皓唐鼎公司造成的一切损失。张强无论从试营业及正式营业上看，均未按该合同约定完成销售任务，仅2018年12月一个月完成任务，文皓唐鼎公司按张强销售任务情况已实际支付相应酬金，符合劳动法多劳多得的原则，张强未完成合同约定的销售任务属违约，应承担合同约定的违约责任。唯文皓唐鼎公司、张强双方约定的在劳动期间张强跳槽（应理解为离职）应退还该进场费金额二倍的赔偿，显示过高，应予以调整。上述利息损失应以实际欠付进场费为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算自2019年3月29日至实际付清进场费之日止。张强辩称无事实依据，一审法院不予采纳。张强于2019年3月28日离开文皓唐鼎公司处，应认定文皓唐鼎公司、张强双方劳动关系协商解除。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决：一、被告张强于本判决生效后十日内退还原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司进场费50000元；二、被告张强于本判决生效后十日内赔偿原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司利息损失（利息损失以实际欠付进场费为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算自2019年3月29日至实际付清进场费之日止）;三、驳回陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司其余诉请。案件受理费10元，由原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司负担5元，被告张强负担5元（原告已预付，被告随上述款项直付原告）。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，上诉人张强与被上诉人文皓唐鼎公司签订的《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》系双方当事人真实意思表示，对双方均有约束力。该合同第三条约定，上诉人需完成被上诉人制定销售任务每月10万元，……如果上诉人连续三个月未完成销售任务，须无条件退还被上诉人所支付的所有酬金（定金、进场费）。若上诉人中途离职或因上诉人原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标，则上诉人需全额退款（进场费）。上诉人入职后，除2018年12月外，其余月份均未完成10万元的销售任务，根据双方的约定，上诉人应当返还被上诉人支付的酬金，故一审法院判决上诉人将酬金返还被上诉人并无不当。该《客户经理聘用合同》第三条第4项约定，如果上诉人需要跳槽到其它场所应退还该（定金、进场费）金额二倍的赔偿金并承担由此对被上诉人造成的一切损失。因被上诉人未提供有效证据予以证明上诉人存在应支付赔偿金的情形，故被上诉人要求上诉人赔偿二倍进场费事实及法律依据不足，本院不予支持，一审判决按照中国人民银行同期贷款利率计算利息损失不妥，本院予以撤销。综上，一审判决第一项维持，第二、三项撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5614号民事判决第一项。二、撤销西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5614号民事判决第二项、第三项。三、驳回陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共20元，由上诉人张强负担15元，由被上诉人陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  李 娟审 判 员  陈洁婷审 判 员  姜 华二〇二〇年九月四日法官助理  姜海燕书 记 员  王利君