北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初1365号原告：罗亚军，女，1981年6月1日出生，汉族，北京市平谷区村民，住北京市平谷区，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：李朝柱，北京稳正律师事务所律师。被告：北京金博羊绒制品有限公司，住所北京市平谷区峪口镇峪阳路**，注册号110000410141911，统一社会信用代码：911101177177405759。法定代表人：张东伟，董事长。委托诉讼代理人：韩俊，北京市方桥律师事务所律师。原告罗亚军与被告北京金博羊绒制品有限公司（以下简称金博羊绒公司）劳动争议一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用普通程序，由法官常书燕独任公开开庭进行了审理。罗亚军及其委托诉讼代理人李朝柱，金博羊绒公司的委托诉讼代理人韩俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗亚军向本院提出诉讼请求：确认罗亚军与金博羊绒公司自2004年12月至2019年10月23日期间存在劳动关系。事实与理由：1999年12月，罗亚军到北京市平谷区东高村镇大旺务村北京金鹰羊绒制衣有限公司应聘，被派到北京市昌平区小汤山镇枯柳树环岛的一个厂子工作，这个厂子没有挂牌，在这个厂子工作期间发工资是现金，不知道是谁发的工资。2000年6月2日，罗亚军在工作中受伤。2001年5月23日领取工伤证。企业职工工伤认定表中，工伤单位和事故单位是北京博依格羊绒制衣有限公司，主管部门意见盖章的是北京金鹰羊绒制衣有限公司。2004年，北京博依格羊绒制衣有限公司变更名称为北京东爱国际贸易有限公司。2004年，北京博依格羊绒制衣有限公司被收购，罗亚军劳动关系被转至金博羊绒公司，工伤证工作单位变更为金博羊绒公司，但金博羊绒公司未给罗亚军缴纳社会保险。2008年10月12日，北京东爱国际贸易有限公司被吊销执照。罗亚军虽享受伤残津贴，但是没有缴纳社会保险，罗亚军因为考虑到退休后享受不到保险待遇，为此才向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月26日，该仲裁委作出京平劳人仲字[2020]第20号裁决书，裁决驳回了罗亚军的仲裁请求，罗亚军不服，起诉至本院。金博羊绒公司辩称，不同意罗亚军的诉讼请求，认可仲裁裁决结果，因为北京博依格羊绒制衣有限公司和金博羊绒公司是两个独立的法人。金博羊绒公司未收购过北京博依格羊绒制衣有限公司，北京博依格羊绒制衣有限公司注销后，为了保障罗亚军每月发放津贴，罗亚军申请将北京博依格羊绒制衣有限公司变更为北京金博羊绒制品有限公司，但双方未形成事实劳动关系，罗亚军也承认受伤后未向金博羊绒公司提供劳动，所以双方不存在劳动关系。罗亚军围绕诉讼请求提交了北京金鹰羊绒制衣有限公司企业工商登记信息、金博羊绒公司工商注册基本信息、北京东爱国际贸易有限公司工商登记档案、重伤事故批复、企业职工工伤认定申请表、工伤证、北京市平谷区残疾人联合会出具的证明。金博羊绒公司对罗亚军提供的北京金鹰羊绒制衣有限公司企业工商登记信息、金博羊绒公司工商注册基本信息的真实性认可，证明目的不认可，认为虽然法定代表人一致，但都是独立的公司，北京博依格羊绒制衣有限公司、金博羊绒公司之间没有任何关系。北京博依格羊绒制衣有限公司原来是由美国的金鹰公司和东高村的毛衣厂合资，后来变更成立一个外商独资企业就是北京金鹰羊绒制衣有限公司；金博羊绒公司对罗亚军提供的北京东爱国际贸易有限公司的工商登记档案的真实性无异议；金博羊绒公司对罗亚军提供的重伤事故批复真实性认可，认为该证据显示罗亚军受伤时，是在北京博依格羊绒制衣有限公司工作；金博羊绒公司对罗亚军提供的工伤证的真实性认可，但认为罗亚军和金博羊绒公司之间不存在劳动关系；金博羊绒公司对罗亚军提供的企业职工工伤认定申请表的真实性认可，但认为该证据同时也证明，罗亚军和金博羊绒公司之间不存在劳动关系；金博羊绒公司对罗亚军提供的工伤证的真实性认可，但认为该证据同时也能证明罗亚军与北京博依格羊绒制衣有限公司存在劳动关系，罗亚军是在为北京博依格羊绒制衣有限公司工作时受的工伤；金博羊绒公司对罗亚军提供的北京市平谷区残疾人联合会出具的证明的真实性未提异议，但认为不能证明罗亚军与金博羊绒公司存在劳动关系，而且该证据已经超过了举证期限。金博羊绒公司未提交证据。本院依法自北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会调取了涉案仲裁案件卷宗材料，自北京市平谷区人力资源和社会保障局调取了罗亚军的企业职工工伤认定档案材料、北京市劳动和社会保障局发布的《关于对2004年前认定工伤的人员更换的通知》（京劳社工发[2004]40号）。罗亚军、金博羊绒公司对本院调取证据的真实性均无异议。本院经过审查后认证如下，罗亚军提交的北京金鹰羊绒制衣有限公司企业工商登记信息、金博羊绒公司工商注册基本信息、北京东爱国际贸易有限公司的工商登记档案、重伤事故批复、企业职工工伤认定申请表、工伤证、北京市平谷区残疾人联合会出具的证明具有真实性，与本案待证事实有关联，本院依法予以认定。本院自北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会调取的涉案仲裁案件卷宗材料，自北京市平谷区人力资源和社会保障局调取了罗亚军的企业职工工伤认定档案材料、北京市劳动和社会保障局京劳社工发[2004]40号《关于对2004年前认定工伤的人员更换的通知》具有真实性，与本案待证事实有关联，本院依法予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1999年5月4日，北京博依格羊绒制衣有限公司（以下简称博依格公司）成立。2004年7月2日，博依格公司变更名称为北京东爱国际贸易有限公司（以下简称东爱公司）。2008年10月12日，东爱公司被吊销营业执照。1999年12月20日，罗亚军入职博依格公司。2000年6月2日，罗亚军在工作中受伤，导致右前臂中上段截肢。2001年5月23日，北京市平谷县劳动和社会保障局向罗亚军发放工伤证，载明：工作单位博依格公司，伤害部位右手，伤害程度重伤，经审核罗亚军同志确认为因工负伤，经劳动鉴定委员会对其劳动能力鉴定，因工致残等级确定为肆级等。企业职工工伤认定申请表载明的事故单位为博依格公司、主管部门为北京金鹰羊绒制衣有限公司（以下简称金鹰公司）。2004年4月12日，北京市劳动和社会保障局发布京劳社工发[2004]40号《关于对2004年前认定为工伤的人员更换的通知》，要求自2004年5月1日起，对2003年12月31日前劳动保障行政部门颁发的《工伤证》统一更换新《工伤证》，要求企业应自5月1日起携带工伤职工的一寸照片一张和旧证及补充信息表到营业执照注册地劳动保障行政部门办理旧证更换手续等。北京市平谷区劳动和社会保障局为罗亚军更换了工伤证，新工伤证载明的工作单位为金博羊绒公司，工伤类型因工负伤，发证日期2001年5月23日；鉴定结论：经劳动能力鉴定委员会鉴定、确认，罗亚军已达到职工工伤与职业病致残程度定标准四级。罗亚军认可其自受伤后即未返岗工作。2019年10月23日，罗亚军向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认罗亚军与金博羊绒公司在2004年12月至2019年10月23日期间存在劳动关系。2019年12月26日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2020]第20号裁决书，裁决：驳回罗亚军的全部仲裁请求。金博羊绒公司服从仲裁裁决，罗亚军不服起诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。罗亚军在博依格公司工作时受伤，但其受伤后即未返岗工作。罗亚军的工伤证虽载明工作单位为金博羊绒公司，但罗亚军未接受过金博羊绒公司的管理，未从事金博羊绒公司安排的有报酬的劳动，金博羊绒公司与罗亚军的关系不同于劳动合同法意义上用人单位与劳动者的关系，二者之间没有建立稳定劳动关系的合意。罗亚军提出的要求确认其与金博羊绒公司之间存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回罗亚军的诉讼请求。案件受理费10元，由罗亚军负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  常书燕二〇二〇年九月十五日书记员  孙媛苹