江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0102民初1190号原告：涂夏青，男，1967年7月20日生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：张悦，系江西豫章律师事务所律师，执业证号：13601201621525867。被告：南昌万达城投资有限公司万达铂尔曼酒店，住所地：江西省南昌市红谷滩新区南龙蟠街**，统一社会信用代码：91360125MA35FKQT6J。法定代表人：王迎佳，职务：总经理。委托诉讼代理人：朱振，系该公司员工。委托诉讼代理人：华珍梅，系该公司员工。原告涂夏青诉被告南昌万达城投资有限公司万达铂尔曼酒店劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月24日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告涂夏青及其委托诉讼代理人张悦，被告的委托诉讼代理人朱振、华珍梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告涂夏青诉称，原告与被告劳动争议一案，已经过南昌市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出了仲裁裁决书，裁定驳回原告的全部仲裁请求。对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，理由如下：一、被告属违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金25725元。《人才手册》中规章制度未经过民主程序制定，且原告并未在《人才手册》上签收。被告提供的《人才手册》中的规章制度，D类过失即上班时间睡觉一次便属于立即开除事项，该内容过于苛刻，加重了劳动者的义务，显失公平。被告提供的2019年5月15日《员工违纪通知单》上原告并未签字确认，不存在被告说的多次在工作时间脱离岗位、外出跑滴滴的情况。二、原告并未在《离店结算单》上签字确认，《劳动合同解除证明》亦为被告单方出具的证明，原告工作期间，2018年8天年假未休，2019年4天年假未休，双方并未结清工作期间全部工资等，被告应支付原告未休年休假工资报酬4349.59元（3675元/月*12个月/365天*3倍*12天）。被告提供的《假期申请表》上非原告本人签字，且《排班表》和电子考勤记录均为被告单方内部提供的材料，不能证明原告2018年、2019年年假已全部休完。被告提供的《人力资源部记录表》中关于“剩余假期：0”为被告后期手写，不能与此相互印证。三、被告违法解除劳动合同后，拒不为原告办理失业保险手续，致原告失业后无法在社会保险经办机构领取失业保险金，被告应赔偿原告失业保险待遇损失16080元。为此，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25725元；2、被告应按照其日工资收入300%支付原告2018年、2019年未休年休假工资报酬4349.59元；3、被告赔偿失业保险待遇损失16080元；4、被告承担本案的全部诉讼费用。被告南昌万达城投资有限公司万达铂尔曼酒店辩称，1、原告已认可并签收了《离职证明》，证明被告与原告的劳动合同已于2019年7月12日解除，且双方已结清全部工资、奖金、社保及其他福利。2、《人才手册》的制定经过了工会认可及民主公示程序，有原告的签收证明，规定内容亦符合用人单位对员工的基本管理要求，不违反法律规定。原告在被告处工作期间多次发生工作时间睡觉、外出跑滴滴等情形严重违反《人才手册》等公司规章制度的行为，原告的多次违纪行为均有员工签字确认及佐证材料，被告解除行为符合法律规定及公司管理制度，无须向原告支付赔偿金。3、根据被告提供的证据，原告2018年已休年假8天，2019年已休年假4天，被告无需向原告补发年休假工资。4、被告已按照江西省失业保险办法的规定，为原告缴纳了五险一金，并在原告离职时，开具了符合失业保险待遇的离职证明，原告未能享受失业保险待遇，是因其本人未按照相关规定办理失业登记及后续相关流程所致，被告无需支付失业保险待遇损失。经审理查明，2016年5月19日，原告入职南昌万达城投资有限公司万达美居酒店从事司机工作，双方签订三年期书面劳动合同，约定税前工资为3500元/月。2018年4月21日，原告进入被告处继续从事司机工作，双方签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限为2018年4月21日至2021年4月20日，税前工资为3675元/月；严重违反劳动纪律和酒店规章制度，依法或按合同、《员工手册》的规定应当解除劳动合同。同年11月10日，原告涂夏青在“人才手册签署”页面上签字，该页面载明：本人已收到南昌万达铂尔曼酒店发放的《人才手册》，且此版人才手册的电子版本存放在酒店公盘路径……对该手册内的所有内容本人均已了解认同并自愿接受该手册为本人劳动合同之不可分割的附件。《人才手册》中载明：第1.13条：如果人才有下列情形之一的，酒店有权无须事先通知而单方面解除该人才的劳动合同且无须支付任何经济补偿：2.严重违反酒店的规章制度，违反操作规程或劳动纪律的；第3.2.4条：违反D类过失将立即解雇，酒店无需任何支付补偿；第3.2.7条：B类过失：13.擅离职守，造成客人投诉或对酒店造成经济损失的；第3.2.9条：D类过失：7.上班时间睡觉。2019年5月24日，原告上班时间在停车场车上睡觉，被告对原告出具书面警告，原告本人在“员工违纪通知单”签名。7月2日，原告再次发生在停车场自己的车上睡觉的违纪行为，被告出具《员工违纪通知单》，载明纪律处分：开除。原告本人在“员工违纪通知单”签名。7月12日，被告作出解除与原告劳动合同的决定。7月15日，双方办理离职手续。7月18日，原告签收《人力资源部记录表》，载明:入职日期为2016年5月19日，最后工作日为2019年7月12日，离店:开除，剩余假期:0。2019年10月22日，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人的劳动合同关系于2019年10月22日解除；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金25725元；3、被申请人向申请人支付2016年5月19日起至劳动合同关系解除之日止拖欠的工资16174.18元；4、被申请人应按照其日工资收入300%支付申请人2018年、2019年未休年休假工资报酬4349.59元；5、被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失12000元。2019年12月12日，该委作出洪劳人仲案字［2019］第709号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。庭审中，原告提交患病记录，证明被告解除劳动合同前，原告患糖尿病等多种病症，尚在医疗期治疗中，被告违法解除劳动合同。被告质证称，在原告提起诉讼前，未收到原告任何患病材料；原告提交的很多是复印件，盖了章的只有江西中医药大希望和广济医院及两张收费单，但是系原告离职后产生的与本案无关，我方不予质证。另查明，仲裁委庭审笔录显示，被告举证了《人力资源部记录表》、《离店结算表》、《员工考勤表》，申请人即本案原告质证对三性均有异议，以上三项证据所有的项目都是手写的，人力资源部记录表的假期上写的是0，当然字是申请人本人签的，申请人当时并没有核查。诉讼庭审中，原告陈述0不是其填写的，我当时签字的时候不记得有没有0，没有仔细看。被告另举证了其于2019年7月22日出具《离职证明》，载明：我公司与涂夏青同志解除了该《劳动合同书》，解除日期为2019年7月12日；我公司已与涂夏青同志结清其在我公司工作期间全部的工资、奖金、社保及其他福利，不存在其他争议和纠纷。同日，《铂尔曼离职证明签收表》中签收处有原告签字。仲裁委庭审中，原告陈述7月22日收到离职证明。还查明，经法庭询问，原告陈述，2020年7月30日开始领取失业保险金，领取九个月，每月1340元。以上事实，有原告提交的《劳动合同书》，被告提交的《人才手册》、《人力资源部记录表》、仲裁裁决书及原、被告陈述等证据在案予以佐证。本院认为，本案中，被告于2019年7月12日通知解除双方劳动关系，原告所签收的《人力资源部记录表》也证实其知悉上述解除事实，双方劳动关系已于2019年7月12日解除。关于原告主张被告支付赔偿金的请求。两次违纪通知单均有原告本人签字确认，说明原告存在两次违反《人才手册》中D类过失的违纪行为，由于原告在《人才手册》签署表上有签名确认，应当知晓违反D类过失属严重违纪行为，会被立即解除劳动关系。原告在收到违纪告知后，未积极改正，反而在短时间内再次违反同一纪律，其屡犯的违纪行为应认定为严重违纪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，被告依据经原告签字确认的《人才手册》第1.13条第二款的规定，对原告作出解除劳动合同的决定符合上述法律规定。原告提出解除劳动关系前，其尚处医疗期，证据不足，本院不予采信。综上，原告主张被告支付赔偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。关于原告主张年休假工资的请求。原告认可《人力资源部记录表》上的签名为其本人书写，后又签收《离职证明》，本院认为原告作为完全民事行为能力人，应知晓签名的法律后果，现却提出“我当时签字的时候不记得有没有0，没有仔细看”的抗辩，且亦未对所谓的后期添加主张提出司法鉴定申请，因此，原告解除劳动合同关系时并无剩余假期的事实，本院予以采信。故原告主张未休年休假工资报酬，缺乏事实依据，本院不予支持。原告已从2020年7月30日开始领取失业保险金，故原告诉请被告赔偿失业保险待遇损失，本院不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:驳回原告涂夏青的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告涂夏青自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  戚荣剑人民陪审员  王春梅人民陪审员  叶 娟二〇二〇年九月十一日书 记 员  熊 芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。