广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0127民初1858号 原告（被告）：广西横县万骏商业管理有限公司，住所地：横县横州镇公园路新横州购物中心****。统一社会信用代码：91450127685153017M。 法定代表人：洪海英，公司董事长。 委托诉讼代理人：陈克文，男，公司职员。 被告（原告）：雷国艺，男，1989年12月15日出生，汉族，住广西横县。 原告（被告）广西横县万骏商业管理有限公司（以下简称万骏公司）与被告（原告）雷国艺劳动合同纠纷一案，因原告(被告)万骏公司和被告(原告)雷国艺均对横县劳动人事争议仲裁委员会作出的同一裁决不服，分别于2020年7月6日和2020年8月6日向本院提起诉讼，本院分别于2020年7月6日和2020年8月6日立案受理。本院依法适用简易程序，于2020年8月24日公开开庭进行并案审理。原告（被告）万骏公司的委托诉讼代理人陈克文、被告（原告）雷国艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）万骏公司向本院提出诉讼请求，1.判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金10800元；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：被告与原告的劳动关系纠纷，被告向横县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称：横县劳动仲裁委）申请劳动仲裁，横县劳动仲裁委于2020年6月16日作出《仲裁裁决书》（横劳人仲字〔2020〕第6号），裁决：1.原告与被告自2015年 6月1日至2019年2月1日存在劳动关系；2.自裁决生效之日起十日内原告向被告一次性支付解除劳动关系经济补偿10800元。原告不服该裁决提起本案诉讼。 原告认为，原告与被告之间不存在劳动关系，横县劳动仲裁委的裁决是错误的，理由如下：1.被告提供的证据不足以证明双方存在劳动关系，横县劳动仲裁委不应确认该待证事实。被告提供的证据材料均为其本人制作，与原告无关，原告均未予以确认。包括被告提供的工作证及刷卡记录表，不能反映这些证据与原告之间存在关联性。2.横县劳动仲裁委确认被告接受原告的管理和工作安排，并按月领取劳动报酬没有事实及法律依据。针对该部分事实，因被告没有提供任何证据予以证明，原告亦未承认。基于以上事实，原告认为横县劳动仲裁委支持被告的仲裁请求是错误的，人民法院应予纠正。 被告（原告）雷国艺辩称，1.被告自2011年4月1日至2019年2月1日在原告万骏公司工作，原告与被告存在劳动关系。2.被告在原告万骏公司工作了8年，但是原告一直没有为被告缴纳社会保险费，也没有与被告签订书面劳动合同，所以被告于2019年2月1日向原告邮寄解除劳动关系通知书，要求解除劳动合同，故原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿21600元。 被告（原告）雷国艺向本院提出诉讼请求，1.判决被告与原告之间存在事实劳动关系，劳动关系计算时间为自2011年4月1日起至2019年2月1日止；2.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21600元（2700元×8个月）；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动关系纠纷，原告雷国艺向横县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称：横县劳动仲裁委)申请劳动仲裁，横县劳动仲裁委于2020年6月16日作出《仲裁裁决书》（横劳人仲字〔2020〕第6号），裁决：一、确认申请人与被申请人自2015年6月1日至2019年2月1日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金10800元。原告不服该裁决提起本案诉讼。 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告不服横县劳动仲裁委于2020年6月16日作出《仲裁裁决书》的裁决关于计算劳动者工作年限为自2015年6月1日至2019年2月1日的判定。原告认为横县劳动仲裁委不能随便依据考勤表作为入职时间来推算，这样裁定会导致劳动者多年的劳动艰苦付出得不到应有的回报，经济补偿金因错误裁决减少了10800元。现在原告艰辛地找回以前被告广西横县万骏商业管理有限公司于2012年曾经以该公司员工的名义委派原告至广西桂澜消防学校学习，并取得建构筑物消防员职业资格证（该职业资格证考试属于全国统考，曾经于广西消防总队公示过，并且该证书也曾在横县有过登记记录）的证据加以证明，以上证据人民法院可以在横县调查取证，证明原告确实是在2011年就在被告人处工作，并受其管理制度约束，存在劳动关系事实。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果。 综上事实理由，原告认为横县劳动仲裁委裁决有部分适用法律错误的情况存在，望人民法院予以纠正，并依法作出公正判决。 原告（被告）万骏公司辩称，被告雷国艺起诉万骏公司的理由不成立，万骏公司已经把相关的业务外包给自然人，所以万骏公司与雷国艺不存在劳动关系，不需要向雷国艺支付经济补偿金。 本案的争议焦点为：1.原告（被告）万骏公司与被告（原告）雷国艺是否存在合法有效的劳动关系；2.原告（被告）万骏公司应否向被告（原告）雷国艺支付解除劳动关系 经济补偿，若应支付，经济补偿的金额是多少。 原告与被告均围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（被告）万骏公司于2009年2月16日成立，经营范围为场地及房屋租赁等。被告（原告）雷国艺是电工，在原告（被告）万骏公司经营区域范围内负责电梯维修保养工作，万骏公司设置有指纹打卡机对被告进行考勤。雷国艺每月以现金方式从万骏公司处领取工资，月工资为2700元。原告（被告）万骏公司与被告（原告）雷国艺未签订有书面劳动合同，亦未为雷国艺缴纳社会保险费。 2012年6月，原告（被告）万骏公司以公司名义安排被告（原告）雷国艺进行培训并参加2012年第四次消防行业特有工种职业鉴定考试，该考试成绩公告载明雷国艺的所在单位为广西横县万骏商业管理有限公司。经考试合格，雷国艺于2012年12月21日取得建（构）筑物消防员职业资格证。 2019年2月1日，被告（原告）雷国艺通过EMS特快专递向原告（被告）万骏公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，万骏公司于次日收到该解除劳动关系通知书。该通知书中载明：“公司存在以下行为：（1）公司没有给我缴纳社会保险费用（2)未与本人签订劳动合同(3)……法定节假日加班工资未足额支付……现在本人根据劳动合同法第38条规定，提出解除劳动关系……”此后，雷国艺未再到万骏公司处工作。 被告（原告）雷国艺因劳动合同纠纷与原告（被告）万骏公司协商不下，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月16日，横县劳动人事争议仲裁委员会做出横劳人仲字〔2020〕第6号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人2015年6月1日至2019年2月1日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿10800元。”原告（被告）万骏公司与被告（原告）雷国艺均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告（被告）万骏公司与被告（原告）雷国艺是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，1.原告（被告）万骏公司作为依法成立的有限公司，被告（原告）雷国艺作为具有完全民事行为能力的自然人，双方均符合法律、法规规定的劳动合同主体资格；2.万骏公司与雷国艺虽未签订书面劳动合同，但根据雷国艺提交的工作证、电动扶梯和自动人行道季度保养作业报告、员工刷卡记录表，可以证明雷国艺在万骏公司处工作，雷国艺提供的劳动是万骏公司业务的组成部分；3.万骏公司按月支付雷国艺工资，工作期间对雷国艺进行管理。综上，原告（被告）万骏公司与被告（原告）雷国艺之间的关系符合上述规章规定的劳动关系的构成要件，故本院确认原告（被告）万骏公司与被告（原告）雷国艺存在劳动关系。 关于原告（被告）万骏公司与被告（原告）雷国艺的劳动关系存续期间。雷国艺提供的2012年第四次消防行业特有工种职业鉴定考试和建（构）筑物消防员职业资格证可以证明雷国艺于2012年参加上述考试时其所在单位是原告（被告）万骏公司，万骏公司亦认可雷国艺于2012年6月份左右去参加培训并进行上述考试，故本院推定雷国艺入职万骏公司的时间为2012年6月1日。对于雷国艺主张其于2011年4月1日进入万骏公司工作，其未能提供相应的证据予以证明，故本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中万骏公司存在未依法为雷国艺缴纳在职期间社会保险费的事实，雷国艺于2019年2月1日以万骏公司未缴纳社会保险为由向万骏公司邮寄解除劳动关系通知书，提出解除劳动关系符合上述法律的规定，其行为成立且合法有效。万骏公司于2019年2月2日收到雷国艺的解除劳动关系通知书，且雷国艺于2019年2月2日起不再到万骏公司处工作，故本院认定双方劳动关系于2019年2月2日解除。万骏公司否认与雷国艺存在劳动关系，主张其已经将公司电工业务外包给案外人苏维宁，但雷国艺的入职时间是2012年6月1日，原告提交的《设备维修保养外包合同》落款时间是2018年9月1日，原告在劳动仲裁及本案诉讼中均未提交2018年9月1日之前的外包合同，亦未能提交证据证明2018年9月1日后其已与雷国艺解除或终止了劳动关系，依照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。故对于万骏公司主张其已经将电工业务已外包，万骏公司与雷国艺不存在劳动关系，本院不予采信。综上，本院认定原告（被告）万骏公司与被告（原告）雷国艺自2012年6月1日至2019年2月1日存在事实上的劳动关系。 关于原告（被告）万骏公司应否向被告（原告）雷国艺支付解除劳动关系经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告（原告）雷国艺在原告（被告）万骏公司处的工作年限为6年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，万骏公司应支付雷国艺解除劳动关系经济补偿18900元（2700元/月×7个月)，雷国艺主张的超出部分，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条和最高人民法院《关于适用 的解释》第九十条的规定,判决如下： 一、确认原告（被告）广西横县万骏商业管理有限公司与被告（原告）雷国艺自2012年6月1日至2019年2月1日存在劳动关系； 二、原告（被告）广西横县万骏商业管理有限公司向被告（原告）雷国艺支付解除劳动关系经济补偿18900元。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费20元[原告（被告）广西横县万骏商业管理有限公司已预交10元，被告（原告）雷国艺已预交10元]，由原告（被告）广西横县万骏商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费20元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 吴少维 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 谢 添 书 记 员 宋 莹