广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初3516号原告：王文军，女，1976年6月22日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。委托诉讼代理人：许华昌，广州市越秀区法律援助处指派广东华科律师事务所律师。被告：广州瑞凯广告股份有限公司，住所地广州市越秀区环市东路**东塔**，统一社会信用代码91440104618625264N。现下落不明。法定代表人：黄芍蕾。原告王文军诉被告广州瑞凯广告股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼法程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了缺席审理。原告王文军及其委托诉讼代理人许华昌到庭参加诉讼，被告广州瑞凯广告股份有限公司因下落不明，经本院依法公告，期满仍无到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王文军诉称，一、原告于2017年9月6日到被告处工作，任职人事行政总监，被告与原告签订书面劳动合同。2019年8月6日，被告的法定代表人、董事长兼总经理黄芍蕾突然将公司位于广州市环市东路362号好世界广场1203的总经办办公室内财务凭证及重要资料、行政部门的证照及公章搬走，同月26日起不再能联系上。同月27日，原告基于被告不管不理，也未履行用人单位应尽的法律责任的情况下，被迫向被告提出解除劳动关系，同时要求被告支付拖欠的劳动报酬、拖欠的2018年年终奖、经济补偿金、产假工资（生育津贴）。二、自2019年8月底起至今，被告的实际控制人黄芍蕾失踪，公司运营停顿，被告与原告的劳动仲裁争议不到庭及未提交书面答辩意见，已构成不履行用人单位应尽的法律责任事实。三、虽然仲裁委的驳回的原因是“双方没有提交关于年终奖的相关书面约定，被告有决定是否发放年终奖的自主权利”，但原告提交的纳税证明证据中，原告的2019年1月-8月的个人所得税纳税记录，清楚显示：被告于2019年4月16日已为原告代扣代缴“全年一次性奖金收入”的个人所得税450元（税前奖金15000元×3%），足以证明被告是有决定发放年终奖给原告，但被告一直以公司流动资金紧张为由，迟迟拖欠未发放。原告于1999年9月大学本科毕业后参加工作至今，实际工作年限累计工作已满10年（未满20年），且入职时已连续工作满12个月，依据《职工带薪年休假实施》第二条、第三条规定，现提交“个人社保缴费历史记录”作为证据，以证明原告入职时已连续工作满12个月，且累计工作已满10年不满20年。原告于2018、2019年度均未休过年假，故2018年度应休未休年休假天数为10天，2019年度应休未休年休假天数折算后为6天，合计16天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，原告要求被告支付2018年1月1日至2019年8月27日未休年假工资合计33103.45元(15000元÷21.75天×16×300%）。原告故请求判令：1.被告向原告支付拖欠的2019年7月1日至2019年8月27日期间工资合计31064.66元；2.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金30000元（从2017年9月6日起至2019年8月27日止）；3.被告向原告支付2018年年终奖14550元；4.被告向原告支付未休年休假工资33103.45元（从2018年1月1日起至2019年8月27日止）；5.被告向原告支付产假工资（生育津贴）22097.92元（自2018年9月7日起至2019年4月2日止）。被告广州瑞凯广告股份有限公司无答辩。经审理查明，原告于2017年9月6日入职被告，同日原告与被告签订劳动合同，劳动期限为2017年9月6日至2020年1月6日，工作岗位为人事行政总监。原告的工资标准为15000元/月。原告最后工作日为2019年8月27日，原告等十位劳动者于该日向被告邮寄了《因拖欠工资被迫解除劳动关系通知书》，称被告未按时支付2019年7月至8月27日的工资，因此被迫解除与被告签订的劳动合同，双方于该日解除劳动关系。原告解除劳动关系前12个月平均工资为10010.64元/月。被告每月10日、15日分两次通过银行转账方式支付上月工资，没有工资条，不需要签收，被告实行标准工时制，工作中实行指纹打卡考勤。被告为原告正常缴纳社会保险费至2019年7月。2019年8月28日，原告等十位劳动者作为申请人，以被告广州瑞凯广告股份有限公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告仲裁请求为：一、确认原告与被告自2017年9月6日起至2019年8月27日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2019年7月1日起至2019年8月27日拖欠工资合计31064.66元；三、被告支付原告2017年9月6日至2019年8月27日期间解除劳动关系经济补偿金合计30000元；四、被告支付原告拖欠的2018年年终奖合计14550元；五、被告支付原告未休年休假工资20689.66元；六、被告支付原告2018年9月7日至2019年4月2日期间产假工资（生育津贴）差额共计22097.92元。该案经广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]6982-6991号《仲裁裁决书》，仲裁结果：一、确认原告自2017年9月6日至2019年8月27日期间与被告存在劳动关系；二、该裁决生效之日起五日内，被告一次性支付原告2019年7月1日至2019年8月27日期间的工资31064.66元；三、该裁决生效之日起五日内，被告一次性支付原告未休年休假工资3682.07元；四、该裁决生效之日起五日内，被告一次性支付原告2018年9月7日至2019年4月2日期间产假工资（生育津贴）差额合计22097.92元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决并向本院提起本案诉讼。以上事实有原告陈述、提交的证据及劳动仲裁裁决予以证明。原告对于劳动仲裁裁决第一、二、四项仲裁结果均无异议，被告亦未对该仲裁裁决不服并提起诉讼。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，原告认为被告实际控制人失踪，公司运营停顿，被告未履行用人单位应尽的法律责任，亦未及时支付足额劳动报酬，原告有权解除与被告的劳动合同关系，被告应当支付劳动经济补偿金。关于原告主张的2018年年终奖，原告提交了其名下2019年1月至2019年8月个人所得税缴纳记录，其中载明2019年4月16日实缴（退）金额为450元，所得项目为全年一次性奖金收入，税款所属期为2019年3月，拟证明被告未原告代扣代缴个人所得税情况，2019年4月16日已就2018年年终奖15000元（税前）为原告代扣代缴“全年一次性奖金收入”个税450元。关于原告主张的未休年休假工资，原告提交了证据：社保缴费历史明细，拟证明原告累计工作已满10年以上（不满20年），入职被告处是已经连续工作12个月。本院认为，关于劳动仲裁认定事实，原告并未提出异议，被告亦未不服并提起诉讼，因此本院对于劳动仲裁认定事实予以采纳。对于劳动仲裁认定原告自2017年9月6日至2019年8月27日期间与被告存在劳动关系；被告应支付原告2019年7月1日至2019年8月27日期间的工资31064.66元；被告应支付原告2018年9月7日至2019年4月2日期间产假工资（生育津贴）差额合计22097.92元，基于以上原因，本院对该部分劳动仲裁裁决予以确认。关于原告主张的劳动经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。原告等十位劳动者共同向被告邮寄了《因拖欠工资被迫解除劳动关系通知书》，被告同时拖欠了包括原告在内的十位劳动者2019年7月至8月27日的工资，并未予以合理解释且下落不明，可以认定其明显缺乏支付以后工资的信用，且被告未到庭参加诉讼进行抗辩或提出反证，应承担举证不能的法律后果。因此，本院认定，被告拖欠原告劳动关系的行为，严重破坏了劳动者的劳动权利，原告据此为保护自身权利，与其他劳动者集合并解除与被告之间的劳动关系。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，因此，原告有权请求被告向其支付劳动经济补偿金。因原告离职前12个月平均应发工资，由于被告并未提交工资台账予以证明，本院采纳原告主张的月平均工资15000元为标准,且原告劳动经济补偿金计算年限为2年，因此被告应当向原告支付劳动经济补偿金30000元（15000元/月×2个月）。关于原告主张的2018年年终奖，《中华人民共和国个人所得税法》第十一条规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。财政部、税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税[2018]164号）第二条规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。原告提交的其名下个人所得税缴纳记录中，2019年4月16日记载的所得项目为全年一次性奖金收入，实缴（退）金额为450元，被告到庭参加诉讼进行抗辩或提出反证，应承担举证不能的法律后果，因此被告应当向原告支付2018年度全年一次性奖金收入，经计算，原告主张的2018年度一次性奖金收入（税后）为14550元。关于原告主张的未休年休假工资，关于未休应休年休假天数，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据原告提交的社保缴费记录，原告工作已满10年未满20年，因此原告2018年1月1日至2019年8月27日期间应享受的年休假天数为16天（10天+10天÷365天×238天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，结合原告离职前12个月月平均工资数额核算，因此原告2018年年度未休年休假工资为14728.3元（10010.64元/月÷21.75天×16天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、确认原告王文军与被告广州瑞凯广告股份有限公司于2017年9月6日至2019年8月27日期间存在劳动关系。二、被告广州瑞凯广告股份有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付原告王文军2019年7月1日至2019年8月27日期间的工资31064.66元。三、被告广州瑞凯广告股份有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付原告王文军2018年9月7日至2019年4月2日期间产假工资（生育津贴）差额合计22097.92元。四、被告广州瑞凯广告股份有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付原告王文军劳动经济补偿金30000元。五、被告广州瑞凯广告股份有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付原告王文军2018年度一次性奖金收入（税后）14550元。六、被告广州瑞凯广告股份有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付原告王文军2018年年度未休年休假工资14728.3元。七、驳回原告王文军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由被告广州瑞凯广告股份有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  范卫民二〇二〇年九月三日书记员  潘有芳