重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初4426号原告：黄正芳，女，1976年5月25日出生，汉族，无固定职业，户籍地重庆市沙坪坝区，现住重庆市沙坪坝区。被告：重庆美瑞威机电制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇新桥村金竹沟社，统一社会信用代码9150010676592810XU。法定代表人：刘卯钊，重庆美瑞威机电制造有限公司总经理。委托诉讼代理人：刘小艳，女，该公司员工。原告黄正芳与被告重庆美瑞威机电制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄正芳，被告重庆美瑞威机电制造有限公司的委托诉讼代理人刘小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄正芳向本院提起诉讼请求：1、被告给付原告一次性伤残补助金42300元；2、被告给付原告停工留薪期工资51700元、鉴定期间生活津贴11280元（工资4700元/月×80%×3个月[2018年12月到2019年2月]）、门诊费541元、护理费1080元（120元/天×9天[2018月9月12日至2018年9月21日]）、住院伙食补助费184元、交通费300元、鉴定检查费130元。事实和理由：2017年2月9日，原告黄正芳到被告重庆美瑞威机电制造有限公司处上班，从事液压机操作工作，每月平均工资4828元。2018年1月28日，原告在工作中受伤，经医院诊断为右手环指末节缺损伤、右手中环指骨折伴缺损。2018年3月19日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年2月19日，经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2018年5月13日做了第二次手术指间神经瘤，2018年9月12日第三次手术右中环指外伤术后。经与被告多次协商未果，为维护原告的合法权益，现诉至法院要求依法赔偿，判如所请。被告重庆美瑞威机电制造有限公司辩称，2017年2月9日原告开始到被告处工作,原告在受伤前2017年3月至2017年12月被告处上班期间的平均工资为3715.70元。原告在2018年1月28日在被告处工作时受伤属实，对2018年3月原告被认定为工伤无异议，对劳动能力伤残等级鉴定认定无异议。受伤时被告已为原告参加了工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助、门诊费、鉴定检查费都应由工伤保险基金支付。另外停工留薪期工资认可3715.70元乘以3个月，不认可鉴定期间的生活津贴，因2019年1月1日原告开始回被告处上班，上班之后就给原告发放了工资，不应再享受鉴定期间的生活津贴，护理费应当按照80元每天计算，天数以法院审核为准，交通费不予认可。本院经审理认定如下事实：2017年2月9日，原告黄正芳与被告重庆美瑞威机电制造有限公司建立劳动关系。2018年1月28日，原告黄正芳在工作中受伤，伤后原告被送至重庆长城医院累计住院治疗23天（第一次住院2018年1月28日至2月6日共9天，第二次住院2018年5月13日至5月18日共5天，第三次住院2018年9月12日至9月21日共9天）。2018年3月19日，原告黄正芳受伤经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局确认为工伤。2019年2月19日，原告黄正芳的伤情经沙坪坝区劳动能力鉴定委员会诊断为：右中环指末节缺失，环指末节骨折，鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。另查明，被告重庆美瑞威机电制造有限公司为原告黄正芳参加了工伤保险。原告受伤前2017年3月至2017年12月的平均工资为3715.70元。原告于2018年12月30日申请劳动能力鉴定，原告受伤后于2019年1月1日回被告处工作。2019年9月23日，原告黄正芳以重庆美瑞威机电制造有限公司为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金42300元、停工留薪期工资51700元、鉴定期间的6580元、门诊费541元、护理费700元、住院伙食补助费184元、交通费300元、鉴定检查费130元。2020年3月27日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书发生法律效力后三日内，由被申请人重庆美瑞威机电制造有限公司支付申请人黄正芳护理费700元、停工留薪期工资11147.10元、生活津贴6417元，以上共计金额为18264.1元（大写：壹万捌仟贰佰陆拾肆元壹角整）。二、驳回黄正芳的其他仲裁请求。黄正芳不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。本案审理中，双方分歧较大，调解未成。上述事实，有双方当事人的陈述，原告黄正芳提交的沙坪坝人社伤险认字[2018]245号认定工伤决定书、沙坪坝劳初鉴字[2019]10号初次鉴定结论书、渝沙劳人仲案字[2019]第1054号仲裁裁决书、病历在卷证实，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，2018年1月28日原告黄正芳在为被告重庆美瑞威机电制造有限公司工作时受伤，属于工伤，原告依法应享受相应的工伤保险待遇。关于原告主张的各项工伤保险待遇，本院评议如下：关于原告主张的要求被告支付一次性伤残补助金、门诊费、住院伙食补助费、鉴定检查费，因被告已为原告参加了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，上述费用应由工伤保险基金支付，故原告上述主张于法无据，本院不予支持。关于原告受伤前月平均工资的问题。原告主张其月工资为4700元，为此举示了个人逐日生产统计表、产品物料追踪卡、单价表、铝管车间工序工时定额工资标准、关于2017年12月物料流转卡数量核对的通知、缩管机安全操作规程、操作工上岗培训资料、2017年12月铝管车间计件工资核算表，因上述证据为复印件或打印件、均非原件，其真实性无法核实，故对原告拟证事实不予采信。被告主张原告受伤前月平均工资为3289元，为此举示了2017年3月至2017年10月以及2017年12月工资表，双方均认可工资表上的工资是标注月份的上个月的工资，原告认为工资表上其本人的签名属实、但对工资金额不认可，原告对此未提供相应的证据予以证明，本院对被告拟证的原告2017年3月工资2315元、2017年4月工资2692元、2017年5月工资2793元、2017年6月工资2904元、2017年7月工资3772元、2017年8月工资4322元、2017年9月工资4400元、2017年11月工资4619元予以采信。此外，因被告未举证证明原告2017年10月和2017年12月工资，对此应由被告承担举证不能的法律后果，故对上述两月的工资按照原告主张的4700元。综上，原告受伤前2017年3月至2017年12月的平均工资为3721.70元[（2315+2692+2793+2904+3772+4322+4400+4700+4619+4700）÷10]。三、关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案中，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合原告的劳动能力鉴定结论书，原告的伤情应享受3个月的停工留薪期，以原告受伤前2017年3月至12月的平均工资为计发基数，故被告应支付原告停工留薪期工资11165.10元（3721.70元／月×3个月）。四、关于鉴定期间生活津贴，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或者停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。故鉴定期间的生活津贴是基于未能上班的事实，因双方均认可2018年12月30日原告申请劳动能力鉴定、从2019年1月1日起原告回到被告处上班，故本案中，鉴定期间的生活津贴计算时间为2018年12月30日原告申请劳动能力鉴定之日到2018年12月31日即2天。同时，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；……”。综上，被告应当支付原告鉴定期间的生活津贴239.56元（3721.70元/月÷21.75×2天×70%）。四、关于护理费，9天×100元/天=900元。五、交通费，因原告未提供证据予以证明，故本院对此主张不予支持。据此，本院依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条以及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，《重庆市人力资源和社会保障局（国务院令第586号）实施有关政策问题的通知》（渝人社[2010]284号）第四条之规定，判决如下：一、限被告重庆美瑞威机电制造有限公司于本判决发生法律效力后立即向原告黄正芳支付停工留薪期工资11165.10元、鉴定期间的生活津贴239.56、护理费900元，合计12304.66元。二、驳回原告黄正芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告重庆美瑞威机电制造有限公司负担，此款由重庆美瑞威机电制造有限公司于本判决发生法律效力之日立即向原告黄正芳支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  任璐二〇二〇年九月二十七日书记员  张琪