广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初4849号原告：张寿龙，男，汉族，1962年7月9日出生，住广东省江门市新会区双水镇双水社区*******，公民身份号码：440************312。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被告：江门市新会亿利型材厂有限公司，住所地：广东省江门市新会区双水镇*******。统一社会信用代码：914************146。法定代表人：叶家齐，该公司总经理。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：林杰斌，广东焯群律师事务所实习律师。原告张寿龙与被告江门市新会亿利型材厂有限公司（下称“亿利公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。张寿龙的委托诉讼代理人郑家雄、黄乐怡，亿利公司的委托诉讼代理人林胜强、林杰斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张寿龙向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2020年3月4日解除劳动关系；2、亿利公司向张寿龙支付一次性伤残补助金39702.92元、一次性伤残医疗补助金5671.85元、一次性伤残就业补助金22687.38元，合计68062.15元；3、亿利公司向张寿龙支付住院期间伙食补助费6400元；4、亿利公司支付张寿龙支付住院期间的护理费9600元；5、亿利公司支付张寿龙停工留期工资16374.8元。6、亿利公司支付张寿龙高温津贴1200元；7、亿利公司支付张寿龙带薪年休假工资14033.22元；8、亿利公司支付张寿龙精神损失费5000元。事实和理由：张寿龙不服江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字【2020】第311号《仲裁裁决书》的第二项裁决、第三项裁决中2018年、2019年带薪年休假工资的部分和第四项裁决。张寿龙从1992年初入职到亿利公司的关联公司江门市新会双水拆船钢铁有限公司（下称“双水拆船公司”）从事熔炉工一职，从1994年底起被调至亿利公司工作，一直工作至受伤之日；2018年4月至7月，亿利公司因工作需将张寿龙调至其关联公司江门新会亿利集装箱配件厂有限公司（下称“亿利集装箱公司”）工作，张寿龙实际劳动关系依旧在亿利公司处。从2018年8月起，亿利公司再次将张寿龙调回其开料车间从事风割工一职，继续工作至受伤之日。亿利公司挂靠其关联公司双水拆船公司为张寿龙购买社保，张寿龙实际工作地点从1992年初起至受伤之日一直在江门市新会区双水镇工业开发区。张寿龙在职期间工资通过银行转账发放，亿利公司没有与张寿龙签订劳动合同，1999年12月起亿利公司为张寿龙购买社会保险。2019年3月23日张受龙因工受伤，同年4月23日被认定为工伤，同年10月8日被鉴定为拾级伤残，张寿龙受伤前平均工资为5671.85元/月。2019年8月10日，张寿龙回亿利公司继续工作至2020年3月3日，期间亿利公司没有支付高温津贴，没有安排带薪年休假及支付带薪年休假工资给张寿龙。亿利公司辩称：一、确认双方于2020年3月4日解除劳动关系。二、对张寿龙计算的平均工资有异议。1、亿利公司发放工资形式是本月工资下月发放，张寿龙受伤前8个月即2018年8月至2019年3月平均工资为4488.42元。2、亿利公司已为张寿龙购买社保，张寿龙应当向保险基金申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，且工伤保险基金已向张寿龙支付了一次性伤残补助金31441.2元；3、张寿龙的一次性伤残就业补助金应按平均工资4488.42元计4个月，即17953.68元。三、对张寿龙主张的停工留薪期工资金额有异议。亿利公司每月固定发放补贴给张寿龙，且为张寿龙购买社保，这部分合计10809.96元应当扣除。四、对张寿龙提出的伙食费有异议，住院伙食费应由社保基金支付，且张寿龙已领取伙食费2380元。五、护理费应按每天80元标准计算为5120元。六、张寿龙主张精神损失费没有依据，不属于工伤赔偿项目。七、本案为工伤补偿争议，张寿龙提出的高温津贴与本案无关，且亿利公司已向张寿龙支付了2018年高温津贴合计220.8元，而张寿龙在2019年6月、7月仍处于停工留薪期内，没有提供正常劳动，不应享受高温津贴。八、本案为工伤补偿争议，张寿龙提出的带薪年休假工资与本案无关，带薪年休假应按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定进行折算。张寿龙在1999年12月开始工作至2018年8月，年休假10天，而张寿龙在2018年8月才到亿利公司工作，所以带薪年休假应为4天。“2018年10月的工资签领表”显示张寿龙在2018年10月已放年休假5天，且亿利公司已支付该5天工资。对于2019年的年休假问题，自1999年12月开始计至2019年2月，未满20年，年休假10天。在2019年春节，张寿龙实际放假9天，其中法定假期3天，年休假6天，“2019年2月的工资签领表”显示张寿龙已领取该6天工资。张寿龙已享受年休假，且亿利公司已向其发放年休假工资。张寿龙与亿利公司均围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织了当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、争议的证据。亿利公司对张寿龙提交的证据3《常住人口登记表》、证据4《户口簿》不予认可，认为上面记载的个人信息不能证明张寿龙的就职时间。据审查，《常住人口登记表》显示张寿龙的户口自1993年3月19日已迁入“拆船厂”，与其《户口簿》登记情况相吻合，亦符合当时户口随迁到工作单位的国情，故本院对该两份证据予以采纳。亿利公司对张寿龙提供的证据6《银行流水交易明细》及证据7《企业信用信息公示报告》的证明内容有异议，认为不能证实双水拆船厂、亿利集装箱公司与亿利公司是关联企业，该两份证明能客观反映案件事实，本院予以采纳，具体理由在本院认为部分再行论述。张寿龙对亿利公司提供的证据2不予认可，认为该证据显示仅为张寿龙工资的一部分，基于张寿龙已提供《银行流水交易明细》以证明具体工资发放情况，故应以《银行流水交易明细》为准，对亿利公司该证据，本院不予采纳。对于亿利公司提供的证据3工资条，能反映张寿龙2018年8月、10月及2019年2月的工资构成，本院予以采纳。二、查明的事实。张寿龙自1993年起在双水拆船厂工作，后于2005年2月至2008年1月、2015年8月至11月、2017年1月至2月、2017年7月至2018年8月期间由亿利集中箱公司发放工资，2015年12月至2016年11月、2017年2月至6月、2018年8月至2020年2月在亿利公司工作，均没有签订劳动合同，双水拆船厂自1999年12月起至2018年3月为张寿龙购买社保，亿利集装箱公司于2018年4月至2018年7月为张寿龙购买社保，亿利公司于2018年8月至2020年1月为张寿龙购买社保。2019年3月23日，张寿龙在亿利公司工作期间受伤，被送往江门市新会区中医院住院治疗，张寿龙因工伤住院2次，第一次住院34天，住院时间为2019年3月23日至2019年4月26日，住院期间留陪人一名；第二次住院30天，住院时间为2019年5月31日至2019年6月30日。2019年4月23日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年10月8日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，2019年11月6日经江门市劳动能力鉴定委员会复查鉴定劳动功能障碍程序为伤残十级。双方确认张寿龙的停工留薪期为2019年3月23日至2019年8月9日。张寿龙于2019年8月10日回至亿利公司工作，最后工作时间为2020年3月3日。双方确认于2020年3月4日解除劳动关系。工伤保险基金支付了张寿龙一次性伤残补助金31441.2元。张寿龙2018年1月至2020年2月份工资分别为7296.74元、4688.20元、7333.17元、8060.39元、7370.09元、7673.35元、4601.83元、5659.70元、6635.80元、2660.58元、2266.56元、4619.27元、4339.7元、3074.46元、3986.61元、2313.21元、2023.91元、2006.31元、1565.17元、1983.7元、1806.3元、1655.69元、2947.58元、2461.7元、2322.08元、1860.89元。其中2018年8月份、2018年10月份工资包含高温补贴分别为124.20元、96.6元。张寿龙2018年1月至2020年1月的社会保险个人缴费金额分别为301.71元、301.71元、301.71元、301.71元、301.71元、301.71元、317.58元、317.58元、317.58元、317.58元、317.58元、317.58元、333.74元、321.20元、321.20元、321.20元、321.20元、321.20元、343.28元、343.28元、343.28元、343.28元、343.28元、343.28元、343.28元。本院认为，本案涉及张寿龙的工伤待遇及劳动关系存续期间的高温津贴、带薪年休假工资等工资纠纷，故案由为劳动争议纠纷。现施行的《广东省工伤保险条例》在2019年7月1日起施行，张寿龙于2019年4月23日被定为工伤，故其护理费、伙食补助费应适用2011年9月29日修订的《广东省工伤保险条例》；张寿龙于2019年10月8日被鉴定为伤残十级，故其他工伤待遇应适用2019年5月21日修订的《广东省工伤保险条例》。一、关于张寿龙主张双水拆船厂、亿利集装箱公司与亿利公司为关联企业的问题。经审查，双水拆船厂、亿利集装箱公司与亿利公司的住所均在双水镇工业开发区，公司股东及主要人员互有重合，而张寿龙提供的《银行流水交易明细》显示在2005年2月至2008年1月、2015年7月至11月、2017年2月至3月、2017年7月至2018年8月由亿利集装箱公司发放工资，2016年1月至12月、2017年3月7月由亿利公司发放工资，但其人员参保历史查询显示上述期间的社保由双水拆船厂购买；张寿龙多次在亿利集装箱公司及亿利公司之间流转工作，但亿利公司没有提供任何资料显示与张寿龙解除、终止劳动合同关系或重新建立劳动关系，基于以上事实，本院对张寿龙认为双水拆船厂、亿利集装箱公司与亿利公司为关联企业的主张予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；……”的规定，张寿龙在上述三间公司工作的年限及工资收入应连续计算，即张寿龙的入职时间自以1993年起计。二、关于劳动关系解除时间的问题。双方均认可于2020年3月4日解除劳动关系，本院予以确认。三、关于张寿龙工伤前的月平均工资。亿利公司主张其工资发放方式为本月工资下月发放，张寿龙没有异议，故根据张寿龙2018年3月至2019年2月的工资及社会保险个人缴费金额，计得张寿龙工伤前月平均工资为5671.85元。根据《广东省工伤保险条例》（2019年修订）第六十四条第一款的规定，张寿龙工伤前的月平均工资不低于广东省2018年在岗职工月平均工资7486元的60%（4491.6元），故以下张寿龙的工伤保险待遇以5671.85元/月为标准计算。四、关于亿利公司应赔偿张寿龙本次工伤各项费用的数额问题。对于张寿龙诉请的各项费用，本院分析如下：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》（2019年修订）第三十二条的规定，劳动者的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，而职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。故亿利公司应支付张寿龙一次性伤残就业补助金22687.4元（5671.85元/月×4个月），张寿龙仅主张22687.38元，是对其自身权利的合法处分，本院予以支持。至于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付，对张寿龙该两项主张，本院不予支持。2.停工留薪期工资差额：张寿龙的停工留薪期为2019年3月23日至2019年8月9日，共4个月零18天，其停工留薪期工资计为26090.51元【5671.85元/月×（4+18/30）个月】。张寿龙确认亿利公司已支付了该期间的工资补贴及个人缴交社保费合计10093.81元，故亿利公司应支付给原告的停工留薪期工资差额为15996.7元（26090.51元-10093.81元）。对张寿龙超出上述范围的诉讼请求，本院不予支持。3、护理费：参照本地住院护理行业标准80元/天计算，张寿龙住院64天，护理费应为5120元。对张寿龙超出的诉讼请求，本院不予支持。4、伙食补助费：根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十五条第二款规定，张寿龙的伙食补助费应由工伤保险基金支付，对其主张亿利公司赔偿，本院不予支持。亿利公司应支付张寿龙一次性伤残就业补助金22687.4元、停工留薪期工资差额15996.7元及护理费5120元，合计43804.1元。五、关于张寿龙主张的高温津贴的问题。对于张寿龙在亿利公司的工作是否属于高温作业以及高温津贴发放记录，亿利公司应承担举证责任，亿利公司所举证据仅证明于2018年8月份、2018年10月份分别发放高温津贴124.20元、96.6元给张寿龙，依据广东省高温津贴有关规定及标准，张寿龙在2018年6月至同年10月及2019年8月10日至同年10月的高温津贴应为1150元【150元/月×（7+20÷30）个月】，扣减亿利公司已支付的220.8元，尚须支付929.2元，对张寿龙超出部分主张，本院不予支持。六、关于张寿龙主张的带薪年休假工资问题。据上述认定张寿龙自1993年起在亿利公司关联企业工作，至2018年，工作年限超过20年，带薪年休假应为15天/年，亿利公司应就张寿龙是否休带薪年休假或足额支付带薪年休假工资的事实承担举证责任，而亿利公司提供的证据不能证明该事实，应承担举证不能的法律后果，故本院认定张寿龙在2018年及2019年未享受带薪年休假及取得足额带薪年休假工资的主张。根据张寿龙的工资情况及社会保险费个人缴费金额、停工留薪期工资计算得其2018年日工资标准为278.09元，2019年日工资标准为192.19元。亿利公司应按照日工资收入的300%计算张寿龙的未休年休假工资报酬，因其支付张寿龙正常工作期间的工资已包含了部分未休带薪年休假工资，最后计得亿利公司应支付给张寿龙2018年、2019年带薪年休假工资分别为8342.7元、5765.7元，合计14108.4元，张寿龙仅主张14033.22元，是对其自身权利的合法处分，本院予以支持。七、关于张寿龙主张的精神损失费问题。张寿龙以其工伤属于生产安全事故为由主张精神损失费，但未能提供证据证明导致其受伤的事故为生产安全事故，故其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十五条第二款、第二十六条第四款，《广东省工伤保险条例》（2019年修订）第二十五条第一款、第三十二条、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告张寿龙与被告江门市新会亿利型材厂有限公司于2020年3月4日解除劳动关系；二、被告江门市新会亿利型材厂有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付工伤补偿金43084.1元给原告张寿龙；三、被告江门市新会亿利型材厂有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付2018年、2019年高温津贴929.2元及带薪年休假工资14033.22元；四、驳回原告张寿龙的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元（已由原告张寿龙预付），由被告江门市新会亿利型材厂有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 赵汝佳二〇二〇年九月十四日法官助理 吴子媚书 记 员 廖雪珍