广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初18070号原告（被告）：彭华军，男，汉族，1986年4月30日出生，住湖南省永州市零陵区************，公民身份号码：431************455。被告（原告）：佛山市恩尔新材料科技股份有限公司，住所地佛山市禅城区*************************，统一社会信用代码：914*****3N。法定代表人：肖某1。委托诉讼代理人：梁家集，广东宝慧（顺德）律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷秋生，河南明信律师事务所律师。彭华军与佛山市恩尔新材料科技股份有限公司（以下简称佛山恩尔公司）互为原被告劳动争议案，本院分别于2020年6月22日、2020年7月1日并案受理后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序于2020年7月22日公开开庭进行了审理，双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求。彭华军于2020年4月28日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：佛山恩尔公司支付：解除劳动关系赔偿金37500元（彭华军当庭撤回该项请求）、未签订劳动合同二倍工资差额230796.58元、2020年1月至2020年3月工资（包括加班工资）68429.24元、未休年休假工资5949.10元；确认双方2019年9月4日至2020年3月30日期间存在劳动关系。2、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]897号仲裁裁决书，裁决：佛山恩尔公司向彭华军：支付未签订书面劳动合同二倍工资差额75289.07元；支付2020年1月份工资15000元，2月工资8135.07元，3月工资14423.08元，合共37558.15元；确认彭华军与佛山恩尔公司在2019年9月4日至2020年3月30日期间存在劳动关系；驳回彭华军的其他仲裁请求。3、诉讼请求。彭华军、佛山恩尔公司收到佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案非终字[2020]897号仲裁裁决书后，均于法定期限内向本院提起诉讼。彭华军请求判令：佛山恩尔公司向其支付：未签订书面劳动合同的二倍工资差额224080.65元；2020年1、2、3月拖欠工资53436.29元（包括加班工资）；本案诉讼费由被告承担。彭华军当庭明确其主张的加班工资是指在职期间周六休息日加班181天、2019年9月工作日延长工作时间共19小时、法定节假日加班5天（2019年10月国庆节3天、中秋节1天、元旦1天、春节1天）的加班工资。佛山恩尔公司请求判令：无需支付未签订劳动合同二倍工资差额75289.07元；无需全部支付1月份工资15000元、2月份工资8135.07元、3月份工资14423.08元，合计37558.15元。4、入职时间、职位、工作地点及现状：彭华军于2019年9月4日入职佛山恩尔公司担任运营总监，工作至2020年3月30日因个人原因离职。5、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。6、社保缴纳情况：彭华军在职期间，佛山恩尔公司没有为其缴纳社会保险。7、彭华军在职期间，佛山恩尔公司支付工资情况：2019年9月工资11040元、10月工资12000元、11月工资12000元、12月工资14654元。佛山恩尔公司确认未支付彭华军2020年1月至3月份工资。8、其他事实：（1）2019年9月4日，彭华军应聘佛山恩尔公司新媒体总监一职，并填写入职登记表，载明：入职部门为运营部，职位为新媒体总监，到职日期为2019.9，试用期时间为全部按3个月，试用期薪资为1.2万，转正后薪资为1.5万。登记表由彭华军签名确认。双方当庭共同确认彭华军每周工作时间为周一至周六6天，每周上班6天，休息一天，彭华军当庭表示公司人事在其入职时口头告知其每月工作26天，每天工作8小时，每月即可收到上述双方约定的工资，彭华军主张每天上班时间为9:00-12:00，13：30-18:30，公司主张原告每天上班时间为9:00-12:00，13：30-17:30。2020年1月17日，佛山恩尔公司开始放假，其中1月24日至30日为春节放假调休。因疫情原因，佛山恩尔公司于2020年3月1日正式复工。2020年3月30日，彭华军因个人原因向佛山恩尔公司递交《离辞职申请表》辞职，佛山恩尔公司同意并出具《离职证明》，证明：兹有彭华军先生，身份证号码：431************455于2019年9月4日至2020年3月30日，在我司担任传媒部运营总监职务，在职期间无不良工作表现，现因个人及家庭原因，申请离职，并已正式办理离职等相关手续。（2）彭华军提交的考勤汇总表显示如下：（3）佛山恩尔公司提交的考勤记录表显示如下：诉讼中，彭华军举证如下：1、身份证、企业机读档案登记资料。2、仲裁裁决书及送达回证、仲裁笔录3-6页。3、入职登记表。4、微信转账明细截图4张。5、离职证明。6、考勤汇总表、考勤记录表。佛山恩尔公司提交了如下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明书及身份证。2、仲裁裁决书、送达回证。3、佛山恩尔公司章程。4、转账明细。5、考勤记录表。6、新员工入职登记表。7、工资构成表。8、离辞职申请表。9、彭华军2020年1、2、3月份工资表。本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了佛禅劳人仲案字（2020）897号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于劳动关系的存续期间仲裁裁决确认双方自2019年9月4日至2020年3月30日期间存在事实劳动关系，双方均未就此提起诉讼，视为双方均服裁，本院对此予以确认。二、关于2020年1月至3月工资问题双方对彭华军2020年1月至3月工资未发放无异议，仅对工资的计算方式有异议。根据双方约定，试用期3个月，那么彭华军自2019年12月4日转正，转正月薪资为15000元。经本院查明，自2020年1月17日开始，佛山恩尔公司安排休假且时值春节假期，放假期间应当视同彭华军正常劳动并支付正常工作时间的工资，因此，佛山恩尔公司应支付彭华军2020年1月份工资为15000元。2020年2月，受新冠肺炎疫情影响，佛山恩尔公司停工、停产，直至2020年3月1日复工，停工一个月，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。……”的规定，佛山恩尔公司受疫情影响停工未超过一个工资支付周期，应当按照正常工作时间支付彭华军2月工资15000元。至于彭华军3月份的工资，经查，彭华军3月份实际出勤25天，佛山恩尔公司应当向其支付的工资为14423.08元（15000元/月÷26天×25天）。因此，佛山恩尔公司应向彭华军支付2020年1至3月份的工资共计44423.08元。至于彭华军主张在职期间加班工资的问题，虽其在仲裁阶段主张加班工资的期间与本案明确主张加班工资的期间不一致，但因与本案审理具有不可分性，本院在本案中一并处理。原、被告双方提交的考勤记录表上载的出勤天数与双方庭审中确认的彭华军提交的《考勤汇总表》载明彭华军在职期间每月的出勤天数一致的月份（2019年9月、2020年1月、2020年3月），本院对该些月份的考勤打卡记录予以采信，认定2019年9月休息日出勤4天、中秋节出勤1天；2020年1月休息日出勤4天；2020年3月休息日出勤4天。至于考勤记录表与考勤汇总表记载不一致的月份（2019年10月、2019年11月、2019年12月）出勤天数以《考勤汇总表》记载的满勤26天为准。鉴于双方当庭均确认彭华军在职期间每月周一至周六上班6天，休息1天，2020年2月未出勤，而2019年10月工作日为18天、周六休息日为2天、国庆假期为7天；2019年11月工作日为21天，周六休息日为5天；2019年12月工作日为22天，周六休息日为4天。鉴于彭华军主张2019年10月1日至3日国庆节加班3天，本院认定彭华军2019年10月工作日出勤18天、周六休息日出勤2天、国庆假期出勤3天；2019年11月工作日出勤为21天，周六休息日出勤为5天；2019年12月工作日出勤为22天，周六休息日出勤为4天。综上，本院认定彭华军在职期间休息日加班共计23天以及法定节假日加班共计4天即（2019年9月中秋节1天、2019年10月国庆节3天）的事实。至于彭华军庭审中主张其在职期间元旦加班1天以及春节加班3天，彭华军未举证证实其在上述时间确有出勤，双方提交的考勤记录表与考勤汇总表能够相互印证彭华军在上述时间并未存在出勤打卡情况，其主张上述时间法定节假日加班工资缺乏依据，本院不予支持。另，彭华军在职期间的考勤记录表显示其上班打卡时间基本在8:30至9:00之间，下班打卡时间基本在18:30至19:30间，其打卡时间在公司主张的彭华军每天上下班时间的合理范围内，况且该考勤记录反映的是彭华军到达和离开公司的时间,彭华军当庭亦表示其下午下班时间为18:30时，但考勤记录表上载其下午下班打卡时间亦存在19:30时的情况，可见彭华军提前到达或延迟离开公司并不能必然得出存在加班事实的结论，彭华军仍应举证证明其提前到达或迟延离开公司系加班工作。现彭华军并无证据证明其存在工作日延长工作时间的事实，其主张在职期间工作日延长工作时间的加班工资，本院亦不予支持。本案中，彭华军表示入职时公司人事口头告知其每月上班26天，每天工作8小时，每月即可取得约定的工资12000元（试用期工资）/15000元（转正后工资），可见，佛山恩尔公司每月支付给彭华军的工资已包含了休息日加班工资，彭华军主张以15000元/月作为加班费计算基数，缺乏依据，本院不予采纳。佛山恩尔公司确认彭华军正常工作时间的工资标准为3800元/月，在双方未对加班费计算基数进行明确约定的情形下,佛山恩尔公司上述确认的正常工作时间的工资标准3800元/月高于佛山最低工资标准，应以3800元/月作为加班费的计算基数。佛山恩尔公司主张每月已支付给彭华军1400元的加班工资，结合上述查明彭华军在职期间的每月周六休息日的加班天数，彭华军每月应收取的加班工资与按上述佛山恩尔公司主张的加班费计算基数计得的金额基本相符，综合佛山恩尔公司当庭表示彭华军整个在职期间除法定节假日休息外，每周休息1天的陈述，本院认定佛山恩尔公司每月支付给彭华军的1400元属于当月休息日加班工资，经核算，佛山恩尔公司已足额支付彭华军在职期间休息日加班费。至于彭华军2019年9月中秋节法定节假日及2019年10月法定节假日加班共计4天，佛山恩尔公司应向彭华军补发法定节假日加班工资合计为2096.55元（3800元/月÷21.75天×4天×3倍），其中2019年10月法定节假日加班费1572.42元（3800元/月÷21.75天×3天×3倍）。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题本案中，双方未签订书面劳动合同。至于未签订合同的原因，彭华军主张系公司不与其签订劳动合同，佛山恩尔公司认为是因春节假期以及疫情影响致未能按时与彭华军签订劳动合同，待公司正常上班后彭华军已经提出辞职，况且入职登记表具备劳动合同应当具备的条款，应视为双方已签订书面劳动合同，因此佛山恩尔公司不需向彭华军支付二倍工资差额。本院认为，只要劳资双方签订的入职登记表等具备了与劳动者切身利益相关事项的条款，如：用人单位的名称、劳动者姓名、劳动报酬、工作内容和地点、工作时间和休息休假等事项，入职登记表则可视为双方签订的书面劳动合同。具体到本案中，彭华军填写的《入职登记表》并无用人单位的名称，且未对劳动者的工作内容和地点、工作时间和休息休假等涉及劳动者切身利益的条款进行约定。故本院对佛山恩尔公司提出入职登记表可视为双方签订的书面劳动合同的意见，不予采纳，认定双方未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，佛山恩尔公司于2019年9月4日与彭华军建立事实劳动关系，依法最迟应于2019年10月3日前与彭华军订立书面劳动合同，佛山恩尔公司超过法定期限未与彭华军签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，佛山恩尔公司应从彭华军入职后满一个月的次日（即2019年10月4日）至彭华军离职之日（2020年3月30日）支付给彭华军未签订书面劳动合同的二倍工资差额。如前认定佛山恩尔公司需支付彭华军2020年1至3月份的工资数额，结合佛山恩尔公司已发放的2020年10月至12月的工资数额，综合彭华军在职期间的出勤情况以及上述认定的彭华军在职期间法定节假日加班情况，经计算，佛山恩尔公司应支付彭华军2019年10月4日至2020年3月30日未订立书面劳动合同的二倍工资差额84649.50元[（12000元+1572.42元）+12000元+14654元+15000元+15000元+14423.08元）]。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告（被告）彭华军与被告（原告）佛山市恩尔新材料科技股份有限公司于2019年9月4日至2020年3月30日期间存在劳动关系；二、被告（原告）佛山市恩尔新材料科技股份有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告（被告）彭华军支付未签订书面劳动合同二倍工资差额84649.50元；三、被告（原告）佛山市恩尔新材料科技股份有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告（被告）支付2020年1月至3月工资44423.08元及在职期间法定节假日加班工资2096.55元，合计46519.63元；四、驳回原告（被告）彭华军的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）佛山市恩尔新材料科技股份有限公司的诉讼请求。如被告（原告）佛山市恩尔新材料科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序，免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  谢燕贞二○二○年九月十四日欧康平书记员吕玲玲