广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0127民初1859号 原告：广西横县万骏商业管理有限公司，住所地：横县横州镇公园路新横州购物中心****。统一社会信用代码：91450127685153017M。 法定代表人：洪海英，公司董事长。 委托诉讼代理人：陈克文，男，公司职员。 被告：谢基茂，男，1990年3月5日出生，汉族，住广西横县。 原告广西横县万骏商业管理有限公司（以下简称万骏公司）与被告谢基茂劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月24日公开开庭进行审理。原告万骏公司的委托诉讼代理人陈克文、被告谢基茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万骏公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金3600元；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：被告与原告的劳动关系纠纷，被告向横县劳动人事争议仲裁委员会(以 下简称：横县劳动仲裁委）申请劳动仲裁，横县劳动仲裁委于2020年6月16日作出《仲裁裁决书》（横劳人仲字〔2020〕第7号），裁决：1.原告与被告自2017年7月19日至2019年2月1日存在劳动关系；2.自裁决生效之日起十日内原告向被告一次性支付解除劳动关系经济补偿3600元。原告不服该裁决提起本案诉讼。 原告认为，原告与被告之间不存在劳动关系，横县劳动仲裁委的裁决是错误的，理由如下：1.被告提供的证据不足以证明双方存在劳动关系，横县劳动仲裁委不应确认该待证事实。被告提供的证据材料均为其本人制作，与原告无关，原告均未予以确认。包括被告提供的工作证及刷卡记录表，不能反映这些证据与原告之间存在关联性。2.横县劳动仲裁委确认被告接受原告的管理和工作安排，并按月领取劳动报酬没有事实及法律依据。针对该部分事实，因被告没有提供任何证据予以证明，原告亦未承认。基于以上事实，原告认为横县劳动仲裁委支持被告的仲裁请求是错误的，人民法院应予纠正。 被告谢基茂辩称，被告自2017年7月19日进入原告万骏公司工作。期间，原告一直没有和被告签订书面劳动合同，也没有为被告交纳社保。被告与原告之间存在劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿3600元。 本案的争议焦点为：1.原告与被告是否存在合法有效的劳动关系；2.原告应否向被告支付解除劳动关系经济补偿3600元。 原告与被告均围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告万骏公司于2009年2月16日成立，经营范围为场地及房屋租赁等。被告谢基茂是电工，在原告万骏公司经营区域范围内负责电梯维修保养工作，万骏公司设置有指纹打卡机对被告进行 考勤。被告每月以现金方式从万骏公司处领取工资，月工资为2350元。原告与被告未签订有书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。 2019年2月1日，被告谢基茂通过EMS特快专递向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，原告于次日收到该解除劳动关系通知书。该通知书中载明：“公司存在以下行为：（1）公司没有给我缴纳社会保险费用（2)未与本人签订劳动合同(3)....法定节假日加班工资未足额支付……现在本人根据劳动合同法第38条规定，提出解除劳动关系……”此后，被告未再到原告处工作。 被告谢基茂因劳动合同纠纷与原告万骏公司协商不下，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月16日，横县劳动人事争议仲裁委员会做出横劳人仲字〔2020〕第7号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人2017年7月19日至2019年2月1日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿3600元。”原告万骏公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，1.原告作为依法成立的有限公司，被告谢基茂作为具有完全民事行为能力的自然人，原告和被告均符合法律、法规规定的劳动合同主体资格；2.原告与被告虽未签订书面劳动合同，但根据被告提交的工作证、电动扶梯和自动人行道季度保养作业报告、电梯日常保养作业报告、员工刷卡记录表、排班表和变压器运行巡视记录，可以证明2017年7月19日至2019年2月1日期间被告谢基茂在原告万骏公司处工作，谢基茂提供的劳动是万骏公司业务的组成部分；3.原告万骏公司按月支付谢基茂工资，工作期间对谢基茂进行管理。综上，原告与被告之间的关系符合上述规章规定的劳动关系的构成要件，故本院确认原告与被告存在劳动关系。 关于原告与被告的劳动关系存续期间，被告谢基茂主张其入职时间为2017年7月19日，其提供的自动扶梯和自动人行道季度保养作业报告显示被告最早的工作记录也是2017年7月19日，故本院确认被告入职原告处的时间为2017年7月19日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告存在未依法为被告缴纳在职期间社会保险费的事实，被告于2019年2月1日以原告未缴纳社会保险为由向原告邮寄解除劳动关系通知书，提出解除劳动关系符合上述法律的规定，其行为成立且合法有效。原告于2019年2月2日收到被告的解除劳动关系通知书，且被告于2019年2月2日起不再到原告处工作，故本院认定双方劳动关系于2019年2月2日解除。原告否认与被告存在劳动关系，主张其已经将公司电工业务外包给案外人苏维宁，但被告的入职时间是2017年7月19日，原告提交的《设备维修保养外包合同》落款时间是2018年9月1日，原告在劳动仲裁及本案诉讼中均未提交2018年9月1日之前的外包合同，亦未能提交证据证明2018年9月1日后其已与被告解除或终止了 劳动关系，依照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。故对于原告主张其已经将电工业务已外包，原告与被告不存在劳动关系，本院不予采信。综上，本院认定原告与被告2017年7月19日至2019年2月1日存在事实上的劳动关系。 关于原告万骏公司应否向被告谢基茂支付解除劳动合同经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在原告处的工作年限满1年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿4700元（2350元/月×2个月)。被告现仅主张原告向其支付解除劳动关系经济补偿3600元，系被告自由处分其民事权利，不违反法律、法规的强制性规定，本院予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定,判决如下： 一、确认原告广西横县万骏商业管理有限公司与被告谢基茂自2017年7月19日至2019年2月1日存在劳动关系； 二、原告广西横县万骏商业管理有限公司向被告谢基茂支付解除劳动关系经济补偿3600元。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行 案件受理费10元，原告广西横县万骏商业管理有限公司已预交，由原告广西横县万骏商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 吴少维 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 谢 添 书 记 员 宋 莹