重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终3970号上诉人（原审被告）：李建周，男，汉族，1962年2月26日出生，无业，住河南省新野县城。委托诉讼代理人：乔沫，重庆大兮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:重庆宝汇钢结构工程有限公司，住所地重庆市经开区双龙路**，统一社会信用代码91500108739821181P。法定代表人：陶星颖，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘森，该公司职工。上诉人李建周因与被上诉人重庆宝汇钢结构工程有限公司（以下简称宝汇公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院作出（2019)渝0108民初3691号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年6月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。李建周上诉请求：1.撤销原判；2.依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；3.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院认定上诉人多次与同事发生打架斗殴没有事实依据，与事实不符。2.一审法院认定被上诉人解除劳动合同合法，属适用法律错误。宝汇公司答辩认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。宝汇公司向一审法院提出诉讼请求：1、宝汇公司不予支付李建周解除劳动关系赔偿金27559元，2、诉讼费由李建周承担。一审法院认定事实：2014年10月27日，李建周入职宝汇公司，从事普工工作。双方连续签订4次固定期限书面劳动合同（2014年10月27日至2015年10月26日，2015年10月27日至2016年10月26日，2016年10月27日至2017年10月26日，2017年10月27日至2019年10月26日）。宝汇公司为李建周缴纳了社会保险。李建周工资为月薪制，宝汇公司每月15日通过银行转账方式支付上月工资。2017年8月19日，李建周与同事张某在单位因使用链条工具发生争执，双方相互谩骂，后张某先动手打了李建周，双方继而发生互殴，后张某将李建周头部打伤，经民警调解，双方相互赔礼道歉，张某赔偿李建周医疗费、误工费共计9000元。2018年2月10日，生产车间班长姜某与李建周因工资发生争吵，李建周对姜某骂脏话，姜某推了李建周，李建周顺势倒在地上，民警出警后，宝汇公司车间主任承诺由宝汇公司内部解决。2018年3月22日，宝汇公司出具《解除劳动合同通知书》，解除与李建周的劳动合同，该通知书载明“由于你在公司厂区内多次与员工发生打架斗殴事件，派出所、急救中心出动后才避免更大的事件，情节非常严重，该行为已严重违法公司规章制度，现依据《劳动合同法》第三十九条第二项、公司与你签订的劳动合同第八节第二十二条第（二）款的规定与你依法解除此前与你签订的劳动合同”。2018年3月23日，李建周收到该通知书。双方对李建周在劳动合同解除前12个月的平均工资为3937元/月均无异议。另查明，2012年11月1日，宝汇公司向公司全体员工发出公告，载明“现将公司《车间劳动纪律管理办法》草案向全体职工公告，请全体职工认真阅读，如对该草案有意见和建议，请于2012年11月10日前将意见和建议放到公司意见箱，公司将会充分考虑职工意见和建议制定规章制度”。2012年11月13日，宝汇公司工会委员会作出“关于《车间劳动纪律管理办法》讨论会议决议”，载明“经工会与重庆宝汇钢结构工程有限公司于2012年11月13日对《车间劳动纪律管理办法》制度进行协商，意见达成一致，同意将《车间劳动纪律管理办法》进行公示，公示期为2012年11月15日至11月29日”。2012年11月15日，宝汇公司作出“关于《车间劳动纪律管理办法》向全体职工公示的通知”，载明“2012年11月13日，公司就《车间劳动纪律管理办法》规章制度条款与工会进行了协商，现将协商《会议决议》及最终确定的《车间劳动纪律管理办法》向全体员工进行公示，公示期为2012年11月15日09:00-2012年11月29日17:00。本制度将于2012年11月30日受控，2013年1月1日正式生效。公示内容请全体职工认真阅读，如有不同意见请于公示期内提出”。《车间劳动纪律管理办法》第五条第十四款规定，……打架斗殴者无论是由，双方均给予纪律处分后开除。以上行为事态严重者送交公安机关处理。2014年10月27日，李建周签订《员工入职承诺书》。该承诺书第三条载明“公司规章制度和岗位职责本人已认真学习并熟知，本人将严格遵守和履行各项制度，服从公司管理，坚守岗位，再苦再累也要克服工作中的各项困难，完成工作任务；若有违反，愿意接受公司相关处罚；触犯法律的，愿意承担法律责任。”2018年1月29日，李建周签订《安全承诺书（生产作业人员）》。该承诺书第二条载明“自愿接受公司组织的各种安全教育培训，努力提高自身安全技术水平和防范能力，增强安全防范意识，做到‘四不伤害’（不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、防止他人不受伤害）”。2018年2月27日，宝汇公司向公司工会委员会提出《关于公司与车间员工李建周解除劳动合同的申请》，载明“因车间员工李建周在厂区内与其他员工发生打架斗殴事件，派出所、急救中心出动后才避免发生更大的事件，情节非常严重，该行为已严重违反公司规章制度，特向公司工会委员会申请与车间员工李建周解除劳动合同”。2018年3月1日，宝汇公司工会委员会作出《关于公司与车间员工李建周解除劳动合同申请的回函》，载明“本工会已收悉重庆宝汇钢结构工程有限公司于2018年2月27日提出的公司与车间员工李建周解除劳动合同的申请，鉴于李建周打架斗殴事件属实，已严重违反公司规章制度，经工会讨论同意重庆宝汇钢结构工程有限公司与李建周解除劳动合同”。还查明，2018年9月29日，李建周曾向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决由宝汇公司向李建周支付违法解除劳动关系经济补偿金27559元（3937元/月×3.5个月×2）。该委于2018年12月10日作出南岸劳人仲案字（2018）第897号仲裁裁决书，裁决由宝汇公司向李建周支付违法解除劳动关系经济补偿金27559元。宝汇公司不服该裁决，遂起诉来院，请求不予支付该费用。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，宝汇公司举示的证据能够证明宝汇公司制定的规章制度经过了全体职工讨论，并工会平等协商确定，且李建周已知晓宝汇公司的各项规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，被告在工作中在车间多次与同事发生打架斗殴，其行为已严重违反了宝汇公司的规章制度，宝汇公司可以依据公司的规章制度解除与被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，宝汇公司向工会申请解除与被告的劳动合同，工会回函同意。故宝汇公司解除与被告的劳动合同未违反相关法律法规的规定，故对宝汇公司要求不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金27559元的诉讼请求，一审法院予以支持。遂判决：重庆宝汇钢结构工程有限公司不予支付李建周违法解除劳动关系赔偿金27559元。案件受理费10元，一审法院决定予以免收。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被上诉人制定的公司规章制度符合法律规定，上诉人在履行劳动合同过程中应当遵守公司的规章制度。上诉人在工作中与他人打架，违反了公司规章制度。被上诉人解除与上诉人的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，且履行了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的解除程序。因此，上诉人的上诉请求及理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李建周负担，。本判决为终审判决。审判长 肖 飞审判员 吴 杰审判员 钱昳心二〇二〇年九月三日书记员 雷 梅