江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1012民初5322号原告:王坤武，男，1963年10月1日出生，汉族，住扬州市江都区。委托诉讼代理人：孙慰，江苏旭昊律师事务所律师。被告:江苏正大环保工程有限公司，住所地扬州市江都区仙女镇人民路**兴业大厦**。诉讼代表人：黄余东，系被告管理人负责人。原告王坤武与被告江苏正大环保工程有限公司（以下简称正大公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院2018年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年9月25日公开开庭进行了审理，原告王坤武及其委托诉讼代理人孙慰，被告正大公司诉讼代表人黄余东到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转换成普通程序，并于2019年5月23日、2020年8月4日公开开庭进行了审理，原告王坤武及其委托诉讼代理人孙慰，被告正大公司诉讼代表人黄余东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王坤武向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告工资545000元（2008年1月至12月欠发工资60000元，2009年1月至12月欠发工资53000元，2010年1月至2013年12月每年欠发工资48000元，2014年1月至2017年12月每年欠发工资60000元,工资计算标准每月5000元，共计545000元）。事实和理由：原告于2008年1月前往被告正大公司工作，担任副总经理，商定每月工资5000元。后因正大公司经营不善导致近几年工资没有全部发放。原告多次催要未果，故原告诉至法院，望判如所请。原告王坤武提供如下证据：1.徐凤梅、赵正玉、靳庆林情况说明各一份，证明原告自2008年以来一直在被告单位工作，担任副总经理，徐凤梅陈述其2009年入职时原告已在被告单位工作；2.原告书写的情况说明，证明原告在被告单位从2008年1月工作至2017年12月，与正大公司原法定代表人陈如庆口头商定月工资5000元；3.正大公司破产管理人2018年7月14日与陈如庆所做询问笔录，被告原法定代表人陈如庆陈述原告2008年入职，工作岗位是公司副总，其陈述的原告工资不符合实际情况，原告主张每月5000元符合该岗位的实际工资标准；4.原告工资申报表一份，自2008年1月起月工资5000元，2008年度未发放生活费，2009年发放7个月生活费，每月1000元，2010年至2013年均发放12个月生活费，其余工资均未发放，截止2017年12月欠原告工资545000元；5.2018年1月15日法院调解笔录一份，证明被告公司在调解时已承认原告在被告公司工作的事实；6.2018年1月24日法院调查笔录一份，证明原告向法院如实陈述了到被告公司工作的相关情况；7.2018年1月29日法院开庭笔录一份，被告法定代表人蔡文斌认可原告是被告公司员工，陈如庆讲欠原告的工资，所以工资表上有原告的工资，证明被告欠原告工资；8.收件回执，证明本纠纷已经过仲裁程序；9.（2019）苏1084民初799号民事判决书，原告的工资可参照该判决认定内容确认。被告正大公司质证意见如下：1.原告自述的工作时间及工资标准与管理人与陈如庆所做笔录均存在矛盾，请法院结合相关证据以及关联案件生效判决确认的事实对本案事实予以认定；2.管理人向陈如庆所作笔录内容是否真实需要法庭结合全案证据确认；3.原告的工资表没有直接证据证明，原告主张的工作期限与陈如庆所述不一致。被告公司2014年底已资不抵债，被告公司实际控制人陈如庆2015年初已失联，工资申报表的真实性无法确认；4.虚假诉讼的陈述不能作为定案的依据；5.对回执真实性无异议；6.对（2019）苏1084民初799号民事判决无异议。被告正大公司辩称，1.正大公司账面没有工资记载；2.正大公司实际控制人陈述原告工资已全部发放；3.正大公司实际控制人陈述原告上班时间截止2014年12月，原告主张权利已超过诉讼时效；4.原告主张的工作时间及工资标准证据不足，赵正玉案件证据证明王坤武月工资为2000元；5.根据企业破产法第113条规定，破产企业“董、监、高”的工资按照企业职工平均工资结算。请求法庭根据双方提供的证据所证明的工作量计算相应的报酬金额。被告正大公司提供如下证据：1.2018年7月14日，被告管理人与陈如庆所作的笔录，陈如庆对原告工作年限、工资标准和是否欠工资的情况作了相应陈述；2.（2018）苏1012民初310号、（2018）苏10民终1303号、（2018）苏1012民初319号、（2018）苏10民终1298号民事判决书各一份,证明被告公司存在工资表造假的情形，王坤武的工资表不真实；3.赵正玉向管理人提交的由其制作的考勤表，考勤截止时间2014年4月，证明原告工作期限。原告王坤武质证意见如下：1.陈如庆陈述不实，原告不予认可；2.虚假的工资表非原告制作，原告在虚假诉讼案件作为证人向公安机关和检察院提供证词，该案间接证明原被告存在劳动关系，被告欠原告工资是事实；3.原告对考勤表三性没有异议。经审理查明：原告王坤武于2008年1月入职被告正大公司，在工地负责水电，双方未签订劳动合同，正大公司也未为原告交纳社会保险。2016年3月，正大公司停止基建运行。原告自认2008年1月至2017年12月在被告单位工作，正大公司在2009年6月至2013年12月期间每月发放原告生活费1000元。原告主张每月工资5000元。本院工作人员与正大公司原法定代表人陈如庆作了调查，其陈述原告的工作岗位为工地负责水电，工作期限从2007年9月至2014年12月，被告每月发放原告生活费1000元，对原告主张的工资不予认可。原告自认2011年1月27日正大公司委托银行向原告发放工资2000元。2018年4月2日，正大公司进入破产程序。2018年7月13日，原告向扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求正大公司支付劳动报酬，该委于2018年7月24日确认原告与正大公司劳动报酬争议一案已逾期。2018年7月24日，原告向本院提起诉讼，要求被告正大公司支付工资395000元。后原告变更诉讼请求，要求正大公司支付工资545000元。本院认为，本案争议焦点是：1、原告的诉请是否超过诉讼时效？2.原告的诉请能否得到支持？一、关于原告的诉请是否超过诉讼时效原告2008年1月到被告公司工作，未签订劳动合同，原被告之间形成事实劳动关系，原告为被告公司提供了劳动，被告公司应支付原告劳动报酬。劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同一个视为与原告签订了无固定期限劳动合同。被告未能证明在原告提起仲裁前已与原告解除了劳动关系，被告辩称原告主张劳动报酬超过诉讼时效依据不足。二、关于原告的诉请能否得到支持问题原告未能证明其2015年1月至2017年12月为被告提供了劳动，原告自认2008年1月到被告处工作，结合原告陈述、本院工作人员与被告公司原法定代表人陈如庆所作调查材料，本院认定原告2008年1月至2014年12月期间为正大公司提供了劳动。被告原法定代表人陈如庆陈述原告2014年前每月工资1000元，2014年开始每月工资1500元，结合原告工作岗位和2011年1月27日被告单位曾向原告发放工资2000元，本院认为陈如庆陈述的原告工资标准显然不能成立。结合被告原法定代表人陈如庆陈述及原告自认，本院认定正大公司2009年6月至2013年12月期间每月发放原告生活费1000元。用人单位对工资发放事项虽负有举证义务，结合原告的工作岗位，被告公司2009年6月至2013年12月期间每月发放原告生活费1000元，2011年1月27日发放原告工资2000元，原告主张每月工资5000元不能成立，综合考虑上述因素，本院确定原告每月工资为3000元。2008年1月至12月，正大公司应支付原告工资36000元；2009年1月至12月，正大公司应支付原告工资36000元，已发放生活费7000元，尚欠原告工资29000元；2010年1月至2013年12月，正大公司应支付原告工资144000元，扣除发放的生活费48000元及2011年1月27日支付的2000元后正大公司欠原告工资94000元；2014年原告应得工资36000元，被告未支付；正大公司合计欠原告工资195000元。综上，原、被告之间存在事实劳动关系，被告在原告付出劳动后应支付原告劳动报酬。因被告正大公司已进入破产程序，本案案由应调整为职工破产债权确认纠纷。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国企业破产法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认被告江苏正大环保工程有限公司应支付原告王坤武劳动报酬195000元；二、驳回原告王坤武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告江苏正大环保工程有限公司负担。上述被告应负担的受理费已由原告垫付，被告于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  卞贞林人民陪审员  帅玉芹人民陪审员  王志玲二〇二〇年九月二十日法官 助理  王溧波书 记 员  刘 薇