沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初5427号原告张剑，女，汉族，1979年6月23日出生，住址沈阳市沈河区被告沈阳胤望商贸有限公司，住所地沈阳市铁**北一东路**15A01。法定代表人吴红梅。委托代理人赵海斌，男，系公司员工。原告张剑与被告沈阳胤望商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日受理后，由本院审判员陈赫适用简易程序，公开开庭进行了审理，原、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第36-42条，第44-48条、第87条的相关规定，解除劳动合同补偿分以下三种情况：1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。3、用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照《劳动合同法》第47条规定的两倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告诉至法院，请求判令被告支付2019年9月-2020年4月在职期间未签订劳动合同双倍工资27973万元；支付未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险损失及滞纳金；支付2020年1月-4月未发工资及提成（1月工资3527元，2月工资3000,3月和4月份工资3000元提成1000元）；支付经济补偿月平均收入6993元；本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，公司是非常小的公司，诉求4,我们咨询身边朋友，原告要求经济补偿标准是最后一个月的工资；诉求3是不合理的，我们工资底薪2500+200全勤+100话补+200交通补助，1月公司正常考勤，我也有考勤资料超过三次上下班不打卡就没有全勤奖，1月份原告已经超过三次没有打卡，而且原告整个1月份都没有打卡没有考勤，1月份3327元；2月份工资公司疫情安排了工作通过微信群在管理，2月2号上班我也通知了大家，但是原告在隔离，我在29日催促大家上班原告说疫情严峻暂时不能上班，2月份工资是不能接受的；公司是卖货的原告是大东区的业务员，不出门卖货就没有销售就没有收入，没有收入就没有办法支付工资；3月份出勤30天销量是20789.5提成634元，话补100元，交通补助100元，共计3424元；进公司会签署入职声明，我们告知了原告工资提成是多少而且由原告的签字；4月份出勤到24号就已经没有上班了出勤23天，基本工资1917元，销量8759.75元提成262元，有全勤奖154元，话补77元交通补助154元，工资2564元；我们每个月20日发上一个月工资，一月份工资应该在2月20日发放但是疫情严重原告没有办法回公司货卖不出去；我不知道经济补偿6993什么意思，我咨询是最后一个月的双倍，四月份工资2564元，所以金额即使成立金额也是2564元；开除原告不是无故开除，我们招聘是全职业务人员，原告也作出了承诺，我能够证明原告在兼职，原告用新的手机号码加我们客户的截图，原告在4月1日已经开始做兼职内容，和我们合作伙伴的业务有店主亲笔写的证明证明原告在我们公司上班期间做兼职，这是开除原告理由之一；法律规定工作不能胜任的时候公司有权解除劳务关系，4月份上班23天销售额只有8000多，利润只有1600多，原告不仅兼职售卖的是公司的禁品，外聘人员是通过软件打卡，从10月份之后原告没有一天打卡，不遵守公司考勤制度，我们在3月2日回公司之后有人离职我也当面问了原告，原告说边做边看看再说，我也提出要求，原告不卖自家产品卖禁品导致销量下滑，经济补偿不认可，从来没有说不签订劳动合同不交保险，我们是做食品销售的，原告负责整个大东区客户大概250个左右，熟悉产品和客户需要时间，保险对我们来说操作特别麻烦原告入职我们当面说了这个事情，我们以为是交保险才签合同，当时工资体系政策考勤制度情况都有说明，公司干满6个月给交保险，即使第一条第二条诉求我也责任，但是责任也是双方的，公司从来没有给缴纳保险和补偿原告在职期间也从来没有提出异议，春节后工作懈怠，为了等公司开除她，第一第二诉求不认可，沈阳出台2月份到7月份可以减免保险，第一项金额不认可，双倍工资即使成立的情况下数额上面也不认可。经审理查明，2019年9月5日，原告入职被告单位，从事业务工作，双方约定每月工资底薪2500元+全勤奖200元+电话补助100元+交通补助200元+提成。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2020年4月23日，被告以原告不遵守公司考勤制度、损害公司利益、不能胜任工作为由，解除了与原告的劳动关系。2020年1月至4月23日的工资未支付给原告。原告于2020年5月13日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资、支付社会保险损失、拖欠工资、提成、经济补偿金，仲裁委以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，原告不服，诉至本院。上述事实有原、被告陈述、原告提交的不予受理通知书、微信聊天记录等证据在卷佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的2019年9月-2020年4月在职期间未签订劳动合同双倍工资，原告在被告处工作，双方未签订劳动合同，原告底薪每月2500元，被告应自原告入职的次月（2019年10月5日）起支付未签劳动合同双倍工资差额16250元（2500元×6.5个月）。关于原告主张支付未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险损失及滞纳金，原告未举证证明存在实际损失，本院不予支持。关于原告主张支付2020年1月-4月未发工资及提成（1月工资3527元，2月工资3000,3月和4月份工资3000元提成1000元），被告提供的工资表显示应付原告工资9315元，原告在质证时认可被告提供的工资表，故被告应支付原告拖欠的工资9315元。关于原告主张经济补偿6993元，原告虽主张的是经济补偿金，但其在庭审时明确表示被告无故解除合同，按双倍主张赔偿，即原告所主张的补偿金实质是违法解除劳动合同赔偿金。原告在被告处工作7个月，底薪每月2500元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元（2500元×1个月×2倍）。被告以原告不遵守公司考勤制度、损害公司利益、不能胜任工作为由，解除了与原告的劳动关系，未能举证加以证明，应认定为违法解除劳动合同。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳胤望商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张剑未签劳动合同双倍工资差额16250元；二、被告沈阳胤望商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张剑拖欠的工资9315元；三、被告沈阳胤望商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张剑违法解除劳动合同赔偿金5000元；四、驳回原告张剑其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告沈阳胤望商贸有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  陈赫二〇二〇年九月三十日书记员  庞月本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。