北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初3875号原告：张海成，男，1973年4月15日出生，满族，农民，户籍所在地河北省承德市滦平县，现住北京市密云区。被告：关玉敏（原北京亿福阁美食园投资人），女，1971年6月22日出生，满族，居民，现住北京市密云区。原告张海成与被告关玉敏劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张海成、被告关玉敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张海成向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年9月20日后未签订劳动合同双倍工资差额17333元；2.判令被告支付2019年10月1日至2019年10月7日法定节假日加班工资7000元，2019年9月20日至2019年11月16日延时加班工资10080元；3.判令被告支付2019年11月1日至2019年11月16日工资5000元。事实和理由：我于2019年9月20日到北京亿福阁美食园（以下简称亿福阁美食园）上班，任厨师长。入职后一个月内双方未签订劳动合同，法定节假日未休息，每天工作超过8小时，2019年11月1日至2019年11月16日半个月的工资未支付，故诉至法院。被告关玉敏辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：1.张海成于2019年9月20日入职亿福阁美食园时，我向其讲明有一个月的试用期，而张海成在试用期内就提出了辞职，所以在该期间没有签订劳动合同。2.张海成称10月1日至10月7日法定节假日未休息，在其入职时，我亦向其讲明每个月只有4天休息，其也认可每个月只有4天休息时间，所以不同意支付法定节假日加班工资；张海成所称每天工作超过8小时，我不认可，所以不同意支付延时加班工资。3.认可张海成所称2019年11月1日至2019年11月16日未支付半个月工资，但张海成在工作期间给我造成了经济损失，所以我不同意支付该半个月5000元工资。本院经审理认定事实如下：2019年9月20日，张海成入职亿福阁美食园，月工资标准10000元，入职后，双方未签订过书面劳动合同。张海成最后工作时间至2019年11月16日，双方一致认可张海成与亿福阁美食园于2019年11月17日解除劳动关系。2020年5月20日，张海成以亿福阁美食园为被申请人向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁；同日，密云仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由出具不予受理通知书，张海成诉至法院。另查明，亿福阁美食园系关玉敏投资设立的个人独资企业，于2020年8月5日被核准注销，故本案变更被告为关玉敏。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书等证据材料在案佐证。本院认为，因亿福阁美食园已被核准注销，注销前该单位出资人关玉敏未处理本案涉及的债权债务事宜，故相应的法律责任应由关玉敏承担。关于未签订劳动合同双倍工资差额，张海成主张关玉敏应支付其2019年9月20日入职后的未签订劳动合同双倍工资差额；关玉敏以张海成在试用期内未签订劳动合同为由不同意支付。对此，本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张海成于2019年9月20日入职亿福阁美食园，亿福阁美食园应在2019年10月20日之前与张海成签订书面劳动合同，然亿福阁美食园并未与张海成签订书面劳动合同，因张海成最后工作时间至2019年11月16日，按照法律规定，亿福阁美食园应支付张海成2019年10月20日至2019年11月16日二倍的工资。关玉敏主张张海成在试用期内提出辞职，所以在该期间没有签订劳动合同,对此，本院认为，无论张海成在试用期内是否提出过离职，然并未形成事实，关玉敏的主张没有事实依据，本院不予采纳。故张海成要求关玉敏支付其2019年10月20日至2019年11月16日未签订劳动合同双倍工资差额，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对张海成过高的请求，本院不予支持；张海成要求关玉敏支付其2019年9月20日至2019年10月19日未签订劳动合同双倍工资差额，无依据，本院不予支持。关于法定节假日及延时加班工资，张海成主张其2019年10月1日至2019年10月7日上班，2019年9月20日至2019年11月16日存在延时加班，关玉敏应支付其法定节假日及延时加班工资；关玉敏认可张海成2019年10月1日至2019年10月7日上班，但主张其10月有休假，同时其不存在延时加班情况，故不同意支付法定节假日及延时加班工资。对此，本院认为，一、关于法定节假日加班工资，因关玉敏认可张海成2019年10月1日至2019年10月7日上班，但国庆节的法定节假日为3天，即10月1日至10月3日，10月4日至10月7日并非法定节假日。故张海成要求关玉敏支付其2019年10月4日至2019年10月7日法定节假日加班工资，无依据，本院不予支持。关玉敏关于张海成10月有休假的辩解，因法律规定只要法定节假日加班就应当支付法定节假日加班工资，与劳动者是否休假无关，关玉敏此辩解不能成立，本院不予采纳。故张海成要求关玉敏支付其2019年10月1日至2019年10月3日法定节假日加班工资，符合法律规定，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对张海成过高的请求，本院不予支持。二、关于延时加班工资，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张海成并未就其存在延时加班的事实提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故张海成要求关玉敏支付其2019年9月20日至2019年11月16日延时加班工资，本院不予支持。关于2019年11月1日至2019年11月16日工资，张海成主张关玉敏应支付其该半个月工资5000元，关玉敏认可未支付工资的事实，但主张张海成给其造成了经济损失，故不同意支付。对此，本院认为，工资作为劳动者提供劳动的对价，用人单位应及时足额向劳动者发放工资。关玉敏不同意支付张海成工资的理由是张海成存在管理上的漏洞，给亿福阁美食园造成了损失，然该理由不能成为用人单位不支付劳动者工资的理由，关玉敏可就其主张另行起诉。关玉敏不发放张海成2019年11月1日至2019年11月16日期间的工资，于法无据，应当向张海成支付上述期间的工资。故张海成要求关玉敏支付其2019年11月1日至2019年11月16日工资，本院予以支持，因双方均认可该期间的工资为5000元，故本院对张海成主张的数额予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告关玉敏支付原告张海成二○一九年十月二十日至二○一九年十一月十六日未签订劳动合同双倍工资差额九千一百九十五元四角（于本判决生效之日起十日内付清）；二、被告关玉敏支付原告张海成二○一九年十月一日至二○一九年十月三日法定节假日加班工资四千一百三十七元九角三分（于本判决生效之日起十日内付清）；三、被告关玉敏支付原告张海成二○一九年十一月一日至二○一九年十一月十六日工资五千元（于本判决生效之日起十日内付清）；四、驳回原告张海成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告关玉敏负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二〇年九月九日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营