北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初5298号原告（被告）：北京亚联之星信息技术有限公司，住所地北京市海淀区冠城园**楼****1206。法定代表人：韩玮玺，董事长委托诉讼代理人：郑东，北京信淳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宗斌，北京信淳律师事务所律师。被告（原告）：齐雯，女，1974年7月12日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：于明玉，北京市炜衡律师事务所律师。原告（被告）北京亚联之星信息技术有限公司（以下简称亚联之星公司）与被告（原告）齐雯劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）亚联之星公司委托诉讼代理人郑东、王宗斌与被告（原告）齐雯委托诉讼代理人于明玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚联之星公司向本院提出诉讼请求：1．判令我公司不支付齐雯2018年7月1日至2018年12月31日工资242400元，改判支付当期工资差额154793．96元；2．判令我公司不支付齐雯2019年1月1日至2019年3月31日工资52009．2元，改判支付2019年1月1日至2月底工资差额42865．28元；3．判令齐雯向我公司退还自2019年3月至7月为其垫付的三险一金共计15675元；4．判令我公司无需支付齐雯经济补偿金84669．73元；5．判令我公司无需支付齐雯未休年假工资差额81728．74元。事实和理由：1．关于工资差额问题,造成我公司自2018年7月起欠发工资的原因是齐雯。齐雯是我公司认缴资本1500万元的股东，她没有交付出资，导致我公司欠发员工工资（另一名股东已经全部足额交付出资）。虽然齐雯主张其为代持，并主张尚未到承诺的出资期限，但是我公司认为齐雯代谁持股就应代谁交付出资，股东之间约定的出资期限不能对抗公司本身，因为我公司已经面临支付不起工资的局面。并且，齐雯所认为的代持，实际是代她本人和莫小康两人持股，她也是真正的股东。还有，齐雯也是我公司高管，有责任组织资金为全体员工发工资，而不是单纯向公司要工资。退一步讲，齐雯作为劳动者向我公司主张工资差额，也不是仲裁裁决确认的数额。实际上，2018年7月至2018年12月31日，实际工资差额是154793．96元。2019年1月1日至2月28日，实际工资差额是42865．28元。2019年3月1日起齐雯没有再到我公司上班，但我公司为其每个月垫付应由其承担的社保、公积金为3135元，3月至7月合计为15675元，这部分应当归还我公司。以上相抵后，实际工资差额为181984．24元。2。关于经济补偿金。齐雯在离职申请中明确写明“欠薪及个人发展”，实际上齐雯自2019年3月就没有再到我公司上班了，她作为高管，在不上班后5个月提出个人发展原因，公司同意其离职。按照规定，不应支付经济补偿金。3．关于未休年假工资差额。公司员工手册2016年11月版中关于“年休假”明确规定了年休假制度，年休假必须在当年用完，特殊情况经主管领导批准后最多可延至次年的3月31日之前休完。公司的这项制度并不违反《职工带薪年休假条例》第5条的规定，恰恰是符合该条规定的内容和精神的。齐雯是公司股东、高管，参加制定了员工手册，并签字确认，知道年休假制度，未休年假是其自己造成的。并且，延续年休假是需要经上级主管批准的，齐雯也没有因为工作忙而经领导批准可以延至次年3月31日的情况。故诉至法院，望判如所请。齐雯辩称，不同意亚联之星公司的全部诉讼请求。关于诉讼请求1，我的工作岗位是副总经理，作为高管人员，不需坐班，也不接受考勤。我2018年7月1日至8月1日一直为对方提供劳动，不存在缺勤行为，故对方应向我支付全额工资。我2018年7月1日至12月31日工资在除去对方应代扣的社保费用、公积金个人缴费部分、个人所得税之后，对方应当向我支付185062．5元。关于诉讼请求2，对方在2019年1月1日至3月31日应按照每月40400元的标准正常支付我工资。关于诉讼请求3，未经过劳动仲裁前置程序，不应得到支持。况且该请求和前两项诉讼请求自相矛盾。关于诉讼请求4，因为对方拖欠工资，我向单位提出解除劳动关系，故对方应当向我支付解除劳动关系经济补偿金127107元。关于诉讼请求5，齐雯在职期间未能全部休完年休假，故单位应当向我支付应休未休天数的年休假工资。齐雯向本院提出诉讼请求：1．判令亚联之星公司向我支付解除劳动合同经济补偿金127107元；2．判令亚联之星公司向我支付2018年7月1日至2019年8月1日的工资461514元；3．判令亚联之星公司向我支付2017年1月1日至2019年8月1日未休年假工资126276元。事实和理由：同上。亚联之星公司针对齐雯的诉讼请求辩称，不同意齐雯的全部诉讼请求，事实和理由：同诉称部分的事实和理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月1日,齐雯入职亚联之星公司，担任副总经理职务。双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年1月1日至2021年12月31日。亚联之星公司每月以银行转账的形式支付齐雯工资，并已支付至2018年6月30日，未支付此后的工资。2016年11月，亚联之星公司制定员工手册，对于年休假的有关规定如下：带薪年休假的使用，需视各部门工作情况而定，员工如需使用年休假，须提前3天填写《休假申请单》，并经上级主管签署同意后有效。连续休息5天以上的年休假，需至少提前10天与上级主管进行沟通与申请。一般，年休假须在当年使用完，但因工作需要，经上级主管批准，员工可将最多10天的年休假延至下一年度的3月31日之前休完。2019年6月20日，本院作出（2019）京0108民初559号民事判决书，认定齐雯曾替北京泛亚金科技术咨询中心（有限合伙）在亚联之星公司成立时代持股份，认缴出资1500万元，持股比例为33．3%，认缴期限为2025年12月31日前，后经本院生效判决确认北京泛亚金科技术咨询中心（有限合伙）为持有亚联之星公司33．3%股权的股东。该判决业已生效。2019年7月24日，齐雯填写离职审批表，拟离职日期为2019年7月31日，申请原因载明为欠薪及个人发展。2019年7月25日，齐雯的直级领导及总经理莫小康签字同意。2019年7月31日，亚联之星公司向齐雯出具离职证明，载明齐雯于同日与公司解除劳动关系。同日，齐雯向亚联之星公司邮寄《解除劳动合同通知书》，理由为对方自2018年7月至2019年6月的薪水均未发放。亚联之星公司于8月1日签收该邮件。齐雯后以要求亚联之星公司支付其工资、解除劳动合同经济补偿金和未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。亚联之星公司辩称同意按照齐雯的工资标准支付其2018年7月至12月工资，2019年1月至3月齐雯未能履行副总经理职务导致工资未发，同意按照其出勤日支付工资。2019年11月20日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2019]第17870号裁决书，载明：“……亚联之星公司辩称：3、我公司同意按照齐雯的工资标准支付其2018年7月至2018年12月工资，……本委认为：……亚联之星公司认可齐雯正常工作至2018年12月31日，……亚联之星公司应支付齐雯上述期间工资242400元。……”，最终裁决如下：一、亚联之星公司于本裁决书生效之日起十日内，支付齐雯二〇一八年七月一日至二〇一八年十二月三十一日工资二十四万二千四百元；二、亚联之星公司于本裁决书生效之日起十日内，支付齐雯二〇一九年一月一日至二〇一九年三月三十一日工资五万二干零九元二角；三、亚联之星公司于本裁决书生效之日起十日内，支付齐雯解除劳动合同经济补偿金八万四千六百六十九元七角三分；四、亚联之星公司于本裁决书生效之日起十日内，支付齐雯二〇一七年一月一日至二〇一九年三月三十一日未休年假工资八万一千七百二十八元七角四分；五、驳回齐雯的其他仲裁请求。齐雯与亚联之星公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，亚联之星公司起诉在先。2020年7月28日本案庭审中，双方均认可齐雯自2017年1月1日起在亚联之星公司有18天半的年假未休。亚联之星公司当庭提交的齐雯工资明细表上载明2018年7月至10月齐雯的每月基本工资为4万元，餐补400元，税前工资合计40400元；11月实际工作天数5天，当月发放基本工资9195．4元，餐补91．95元，税前工资合计9287．36元；12月实际工作天数18．5天，当月发放基本工资34022．99元，餐补340．23元，税前工资合计34363．22元；2019年1月实际工作天数15天，当月发放基本工资27586．21元，餐补275．86元，税前工资合计27862．07元；2月实际工作天数12天，当月发放基本工资22068．97元，餐补220．69元，税前工资合计22289．66元；2019年3月至7月工资为0，每月个人承担3险1金为3135元。亚联之星公司在立案时提交的齐雯工资明细表上载明2019年4月至6月实际工作天数均为1天，基本工资1839．08元，餐补18．39元。审理中，经询问，亚联之星公司称没有在仲裁阶段自认同意按照40400元标准向齐雯支付2018年7月至2018年12月工资，仲裁裁决表述有误，其当时只是认可齐雯正常工作至12月底，但其中有缺勤，应按出勤日计付齐雯工资，其提交的考勤表可以证明缺勤情况。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．亚联之星公司主张其公司要求齐雯每天上下班打卡，齐雯正常工作至2018年12月31日，2019年1月至3月偶尔出勤，2019年4月起未再出勤，并就其主张提交齐雯2017年1月至2019年7月的考勤打卡记录作为证据，该记录为电子表格打印件，载有齐雯每日打卡信息，显示2017年1月至2018年10月期间工作日均打卡，2018年11月打卡记录后载有“5”，12月因有年假半天载有“18．5”，2019年1月载有“16”，2月载有“12”，3月载有“0”，4月至6月因各有法定节假日1天，均载有“1”。经质证，齐雯认可打卡记录体现的考勤情况，不认可证明目的，称其不需坐班，无需考勤打卡，其2019年1月开始待岗系因双方有股权纠纷，公司将其职务暂停，但未交接业务，所以其陆续回去交接，该记录就是出入门禁情况。2020年8月12日，本院电话联系亚联之星公司委托诉讼代理人郑东，询问其为何齐雯考勤表上的2019年1月份末尾为16，而工资汇总表上当月实际工作天数为15，其称以考勤表数字为准。本院认为，齐雯认可该考勤打卡记录的真实性，本院对此不持异议，从记录内容上看，该考勤打卡记录可以反映齐雯的出勤情况。2．亚联之星公司主张2019年3月至7月每月替齐雯代扣代缴了三险一金3135元，齐雯应当向其返还共计15675元的代扣代缴款项，为此提交了齐雯每月交纳社保、公积金、个税明细表，齐雯认可明细表上的三险一金金额，认为上述款项不应退还，因为公司于2019年1月27日通过董事会决议将其工作转移到应急小组，未再为其安排工作，双方劳动关系还存在，公司仍应为其缴纳社保和公积金。本院认为，齐雯认可每月代扣代缴的三险一金金额，本院对此不持异议，至于应否返还，在本院认为部分予以论述。本院认为，关于拖欠工资一节，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据本案查明事实，亚联之星公司确未向齐雯支付2018年7月1日之后的工资，存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故应向齐雯支付拖欠工资。关于拖欠工资金额，齐雯的月工资标准根据现有证据可以认定为40400元。齐雯主张其是高级管理人员，公司对其实行不定时工作制，无需考勤，亚联之星公司主张齐雯虽然系高管，但仍然每日打卡上下班，实行的是定时工作制。本院认为，从亚联之星公司提交的齐雯考勤记录表来看，齐雯自2017年1月至2018年10月期间工作日均正常打卡，2018年11月至2019年2月期间工作日亦部分打卡，可见齐雯实际参加了亚联之星公司的正常考勤制度，需接受考勤，故本院对齐雯的主张不予采纳。齐雯另主张系因双方股权纠纷问题导致公司于2019年1月27日将其职务暂停，但未能充分举证证明该主张，故本院对其该项主张不予采纳。综上，本院将参考齐雯的考勤以及亚联之星公司为其代扣代缴三险一金3135元的情况来确定亚联之星公司应向齐雯支付的拖欠工资金额。亚联之星公司认可齐雯全勤工作至2018年10月，故齐雯2018年7月至10月期间的拖欠工资金额为161600元。关于2018年11月至12月期间的拖欠工资，仲裁裁决虽称亚联之星公司认可齐雯正常工作至2018年12月31日，但亚联之星公司在本案中主张齐雯在2018年11月至12月期间存在缺勤，应按出勤日支付工资，且提交的考勤记录表足以证明其主张，故本院采纳亚联之星公司的主张，认定齐雯2018年11月至12月期间的拖欠工资金额为43650．58元。齐雯2019年1月至2月期间按出勤日计算的拖欠工资金额为52009．2元。齐雯2019年3月之后未再出勤，故其主张2019年3月至7月工资缺乏依据，考虑到双方劳动关系仍然存续，故亚联之星公司仍应每月按北京市最低工资标准的70%向齐雯支付基本生活费，其中2019年3月至6月期间的每月基本生活费为1484元，7月的基本生活费为1540元。考虑到亚联之星公司为齐雯代扣代缴了个人负担部分的三险一金，为一次性解决纠纷，本院将2018年7月至2019年2月期间齐雯个人应负担的三险一金扣除。2019年3月至7月因只发放基本生活费，故不应扣除。综上，本院认定亚联之星公司应向齐雯支付2018年7月至2019年7月拖欠工资239655．78元。关于经济补偿一节，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本案查明事实，齐雯以欠薪为由于2019年7月31日与亚联之星公司解除劳动合同，亚联之星公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故应向齐雯支付经济补偿。亚联之星公司请求判令无需支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。齐雯在亚联之星公司工作的年限为3年7个月。根据上述拖欠工资一节认定的齐雯2018年8月至2019年7月工资金额（2019年3月至7月按北京市最低工资标准计算）为227539．78元，亚联之星公司应按4个月工资的标准向齐雯支付经济补偿75846．59元（计算方法：227539．78÷12×4，四舍五入到分）。关于亚联之星公司主张齐雯返还2019年3月1日至7月31日代扣代缴的三险一金一节，齐雯辩称该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，不应得到支持。本院认为，亚联之星公司的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本案不予处理。关于齐雯主张的2017年1月1日至2019年8月1日的未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。亚联之星公司以员工手册的相关规定为由主张无需支付未休年假工资，但其员工手册的相关规定与《职工带薪年休假条例》第五条的上述规定相悖，其主张缺乏法律依据。双方认可齐雯自2017年1月1日起在亚联之星公司有18天半的年假未休，本院对此不持异议，并认定齐雯应休年假天数为10天。本院结合《职工带薪年休假条例》第五条的上述规定及齐雯的实际出勤情况认定亚联之星公司应向齐雯支付2017年1月1日至2019年3月31日未休年休假工资68726．44元（四舍五入到分，计算方法：40400÷21．75×18．5×200%)。齐雯未能充分举证证明其在2019年4月1日后提供了正常劳动，故本院对于该期间的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款规定，判决如下：一、北京亚联之星信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向齐雯支付2018年7月1日至2019年7月31日工资239655．78元；二、北京亚联之星信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向齐雯支付解除劳动合同经济补偿金75846．59元；三、北京亚联之星信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向齐雯支付2017年1月1日至2019年3月31日未休年假工资68726．44元；四、驳回北京亚联之星信息技术有限公司的其他诉讼请求；五、驳回齐雯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京亚联之星信息技术有限公司负担5元，由齐雯负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二〇年九月十一日书记员  崔丽