北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初3552号原告：陈薇，女，1987年12月13日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王超，北京市京兴律师事务所律师。被告：北京市大兴区南希双语幼儿园，住所地北京市大兴区兴华南路**怡兴园小区内。法定代表人：周砷，董事长。委托诉讼代理人：李岩，女，1980年6月27日出生，汉族，北京市大兴区南希双语幼儿园园长，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。原告陈薇与被告北京市大兴区南希双语幼儿园（以下简称南希幼儿园）劳动争议纠纷案件，本院于2020年3月13日立案后，依法适用普通程序，由审判员李慧茁独任公开开庭进行了审理。原告陈薇的委托诉讼代理人王超，被告南希幼儿园的委托诉讼代理人李岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈薇向本院提出诉讼请求：1.确认陈薇与南希幼儿园自2010年3月1日至2019年10月9日期间存在劳动关系；2.南希幼儿园支付陈薇2019年8月23日至2019年9月6日期间工资1389.45元；3.南希幼儿园支付陈薇解除劳动关系经济补偿金47391.9元。事实和理由：陈薇不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2019]第7175号裁决书，故诉至法院。南希幼儿园辩称：同意陈薇第1项诉讼请求，不同意其第2项和第3项诉讼请求，认可仲裁裁决结果。2019年8月23日至2019年9月6日期间南希幼儿园曾短信通知陈薇来上班，但陈薇未来，故并非南希幼儿园拖欠。南希幼儿园向陈薇支付工资至其9月出勤最后一天。南希幼儿园于2019年9月8日短信通知陈薇返岗，后因带班老师已经满员，故安排陈薇担任英文教研组长，工资标准仍按照劳动合同约定的每月4100元，陈薇上班后一直担任英文教研组长最后工作至2019年9月20日。2019年10月8日，陈薇给南希幼儿园执行园长孙莹发微信说要走法律程序后就一直未上班，故认为是陈薇单方解除劳动关系。本院经审理认定事实如下：陈薇于2010年3月1日入职南希幼儿园任教师。陈薇与南希幼儿园分别在2010年4月15日、2011年3月1日、2015年6月4日、2018年5月签订了期限为2010年3月1日至2011年3月1日、2010年3月1日至2012年3月1日、2015年6月4日至2018年6月4日、2018年5月至2020年5月的固定期限劳动合同。其中2018年5月签订的劳动合同约定陈薇的月工资标准为：4100元为底薪，之上绩效工资（催费、满费、超编、全勤宝宝）及转正后的福利待遇。双方均认可劳动关系于2019年10月9日由陈薇提出解除，陈薇在仲裁庭审中主张其以仲裁方式提出解除，解除理由是南希幼儿园拖欠工资且调岗降薪。双方在仲裁中均认可陈薇自2019年8月23日至2019年9月6日期间未出勤。2019年10月9日，陈薇向大兴仲裁委申诉，请求裁决：1.请求确认双方自2010年3月1日至2019年10月9日期间存在劳动关系；2.支付2019年8月23日至2019年9月6日期间工资1389.45元；3.支付解除劳动关系经济补偿金47391.9元。2019年11月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第7175号仲裁书，裁决：一、陈薇与南希幼儿园之间自2010年3月1日至2019年10月9日期间存在劳动关系；二、驳回陈薇其他仲裁请求。南希幼儿园同意该裁决，陈薇不同意该裁决，诉至本院。上述事实，当事人没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的证据和事实，本院经审理认定如下：陈薇主张南希幼儿园拖欠其2019年8月23日至2019年9月6日期间工资，2019年8月23日南希幼儿园被查封后直到2019年9月8日才收到南希幼儿园第一条短信通知其返岗上班；为证明其主张，陈薇提交了中国农业银行明细及其与南希幼儿园执行园长孙颖的短信记录及通讯录截屏。南希幼儿园认可该份证据的真实性，不认可证明目的，主张南希幼儿园在2019年8月22日被腾退，但8月23日全体教师就已经到岗上班了，陈薇接到通知后于2019年9月9日返岗上班，这期间属于旷工。经询问，南希幼儿园认可其第一次通知陈薇返岗是2019年9月8日，南希幼儿园在2019年8月23日至2019年9月6日期间未支付陈薇工资。陈薇主张南希幼儿园在2019年9月9日后取消了陈薇的所有绩效奖金，将陈薇调到教研岗，为证明其主张，陈薇提交了其与李岩的录音。南希幼儿园对该份证据的真实性认可，证明目的不认可，称调岗是事实，但未提到降薪，劳动合同签署的工资标准是不变的，教研组长也有绩效考核，陈薇也在认可了调岗调薪之后在做教研组长的工作，故认为陈薇对此是同意的。南希幼儿园主张不存在拖欠陈薇工资，向本院提交了短信通知、工资记录、考勤及社保记录。陈薇对前述证据的真实性认可，证明目的不认可，主张南希幼儿园存在拖欠工资。经询问，陈薇称其就第二项诉讼请求主张的拖欠工资曾在2019年9月9日向南希幼儿园主张过，但是无相关证据证明，同时述称2019年8月23日至2019年8月31日期间的工资应在9月支付，9月1日至9月6日期间的工资应在10月初支付。南希幼儿园表示陈薇未就前述期间的工资提出过主张。关于陈薇的工资标准，陈薇主张其固定工资每月4200元，加上绩效工资，每月工资总额为5000至6000元；南希幼儿园主张陈薇工资为每月4100元，绩效工资不固定。双方均认可工资支付时间为每月10日发放上个自然月工资。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，陈薇与南希幼儿园均认可仲裁裁决第一项，认可双方自2010年3月1日至2019年10月9日期间存在劳动关系，本院予以确认。对陈薇要求确认其与南希幼儿园在前述期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于2019年8月23日至2019年9月6日期间工资问题。双方当事人均认可陈薇在2019年8月23日至2019年9月6日期间未提供劳动，但是双方对陈薇在前述期间未提供劳动的原因各执一词。陈薇主张其前述期间未提供劳动的原因是因为南希幼儿园被腾退，南希幼儿园在前述期间未通知陈薇返岗，故系非因劳动者原因导致待岗，南希幼儿园应支付陈薇工资；南希幼儿园则主张其被法院强制腾退仅在2019年8月22日1天，陈薇自8月23日起至9月6日期间未提供劳动，构成旷工，故无需支付工资。结合双方提交的证据及在庭审中的陈述，可以认定南希幼儿园系因被北京市大兴区人民法院腾退而通知陈薇离园，此后直到2019年9月8日才通知陈薇返岗上班。即在2019年8月23日至2019年9月6日期间，陈薇非因其本人原因未向南希幼儿园提供劳动，南希幼儿园应支付陈薇前述期间工资，经核算，陈薇主张的前述期间的工资数额未超过法律规定的标准，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。南希幼儿园存在未及时足额支付陈薇工资的情况，陈薇以此为由提出解除，符合劳动合同法第三十八条第（二）项之规定，南希幼儿园应支付陈薇解除劳动关系经济补偿金，具体数额，以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认陈薇与北京市大兴区南希双语幼儿园自2010年3月1日至2019年10月9日期间存在劳动关系；二、北京市大兴区南希双语幼儿园于本判决生效之日起十日内支付陈薇2019年8月23日至2019年9月6日期间工资1389.45元；三、北京市大兴区南希双语幼儿园于本判决生效之日起十日内支付陈薇解除劳动关系经济补偿金46865.08元；四、驳回陈薇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市大兴区南希双语幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年九月十八日法官助理 王秋实书 记 员 周 莹