北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7519号原告：闫博，男，1979年1月2日出生，汉族，住河北省衡水市景县。委托诉讼代理人：黄凯城，北京市嘉昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵晓丹，北京市嘉昊律师事务所律师。被告：博洛尼家居装饰（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：蔡明，董事长。委托诉讼代理人：谭莉，女，1976年10月1日出生，汉族，博洛尼家居装饰（北京）有限公司职员。委托诉讼代理人：赵鲁，女，1988年1月28日出生，汉族，博洛尼家居装饰（北京）有限公司职员。原告闫博与被告博洛尼家居装饰（北京）有限公司（以下简称博洛尼公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫博的委托诉讼代理人黄凯城，被告博洛尼公司的委托诉讼代理人谭莉、赵鲁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫博向本院提出诉讼请求：1.博洛尼公司向闫博支付违法解除劳动合同赔偿金667311.75元;2.本案诉讼费由博洛尼公司承担。事实与理由：闫博于2017年9月1日到博洛尼公司工作，担任项目管家，每月工资34000元。双方签订了期限为2017年9月1日至2020年8月31日的劳动合同。2009年3月25日至2017年8月31日，闫博在博洛尼旗舰装饰装修工程（北京）有限公司（以下简称博洛尼旗舰公司）工作，自2017年9月1日开始，非因闫博本人原因，从博洛尼旗舰公司被安排到博洛尼公司工作。因此，闫博在博洛尼旗舰公司的工龄应被计入博洛尼公司工龄。2019年9月5日，闫博收到博洛尼公司出具的解除劳动合同通知书，博洛尼公司明确表明与闫博解除劳动合同。闫博适用不定时工时制度，上班无需打卡，且闫博过去的工资都正常发放，证明闫博并未旷工。博洛尼公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。闫博不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2019]第6949号裁决，故提起诉讼。博洛尼公司辩称，闫博违反博洛尼公司多项管理制度，已构成严重违纪，博洛尼公司解除劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金。不同意闫博的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：博洛尼公司与闫博于2017年9月1日签订期限为2017年9月1日至2020年8月31日的劳动合同，约定闫博的岗位为项目管家，执行不定时工时制度。2017年9月1日，博洛尼旗舰公司（甲方）、闫博（乙方）、博洛尼公司（丙方）签订劳动关系转移及工龄续接协议，约定：乙方将原在甲方的劳动关系从甲方公司转移到丙方公司，自劳动关系转移生效之日起，乙方与甲方劳动关系自行解除，甲、乙双方对此确认无异议；经甲、乙双方一致确认，甲、乙双方的劳动关系自2009年3月25日开始，于2017年8月31日解除，乙方的累计司龄为8年5月13日；乙方与甲方解除劳动关系后，乙方和丙方于2017年9月1日建立劳动关系，签订新的劳动合同，丙方同意乙方在甲方的司龄合并计入乙方在丙方的司龄。2019年9月5日，博洛尼公司出具解除劳动合同通知书，载明：“闫博：公司与你在2017年9月1日签订的劳动合同，现因你违反劳动合同规定，根据中华人民共和国劳动法（2018修正）第二十五条及中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第三十九条规定，公司决定于2019年9月5日起解除与你的劳动合同。”闫博于2019年9月9日签收解除劳动合同通知书。2017年11月的工会法人资格证书显示，闫博是博洛尼家居装饰（北京）有限公司工会委员会的法定代表人。博洛尼公司的股东为广州欧昊装饰工程有限公司，持股比例为100%，广东欧昊集团有限公司（以下简称欧昊集团公司）系广州欧昊装饰工程有限公司股东，持股比例为83.98%。2019年9月23日，闫博到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.博洛尼公司支付违法解除劳动关系赔偿金667311.75元；2.博洛尼公司支付2019年1月1日至2019年9月5日未休年休假折算工资19577.4元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6949号裁决书，裁决：1.博洛尼公司支付闫博2019年1月1日至2019年9月5日未休年休假工资10000元；2.驳回闫博其他仲裁请求。闫博同意第一项仲裁裁决，不同意第二项仲裁裁决，起诉至本院。博洛尼公司同意仲裁裁决。博洛尼公司提交考勤休假管理制度（试行）、员工手册（试行）、员工日常行为规范（试行）、人事制度发布邮件及办公系统截图，证明与闫博解除劳动合同有制度依据，且上述规章制度已在办公平台公开发布。闫博对上述规章制度的真实性及证明目的均不予认可，称其从未见过。考勤休假管理制度（试行）中载明，该制度适用于欧昊集团全体员工，并规定：所有员工上下班时均需本人在OA系统中打卡；员工未经任何审批手续而擅自不在规定时间、规定地点上班的行为视为旷工；连续旷工2天（含）以上，或累计旷工3天（含）以上的，为严重违纪，视为自动离职，公司可立即解除劳动合同；员工因公务需要公出或出差时，需在OA系统中提交公出或出差申请并依照流程完成审批，方可认定为公出或出差，特殊情况无法及时提交公出或出差申请的，最晚延迟提交不得超过2个工作日，未在规定时间提交申请的，视为旷工。博洛尼公司提交公司会议通知微信群截图及会议签到表、考勤情况统计表、考勤打卡记录、闫博管理的工程施工项目资料，证明其公司通过微信群发出会议通知，闫博作为项目管家7次未到或由他人代签名报到，闫博未在工作地点打卡。闫博认可部分会议签到表中的名字系其本人所签，对其他证据的真实性不予认可，对证明目的均不予认可，称闫博作为项目管家，有时会打卡，但是不必须打卡，其在公司没有工位，工作并非每天都在工地，因为博洛尼公司的产品原因，闫博经常到工厂催货，所以经常在大兴区，不存在旷工。考勤打卡记录显示，闫博多次在北京市以外的地区打卡，包括2019年7月3日至4日在河北省打卡、7月5日在湖南省打卡、7月5日至10日在广西壮族自治区打卡等，其中，7月5日、6日、7日、8日、10日打卡地点均位于广西壮族自治区北海市。博洛尼公司提交网页材料，证明中国-东盟博览会于2019年9月举办，举办地不在北海市。闫博称，其参加中国-东盟博览会，需要到广西壮族自治区进行前期考察，并非中国-东盟博览会会议期间才到达，属于出差，费用自理，但未提交证据证明其相应行程的合理性及具体的工作内容。博洛尼公司提交（2019）京信德内民证字第09756号、（2019）京信德内民证字第09757号公证书，证明其提交的考勤打卡记录及规章制度内容真实。闫博对公证书的真实性认可，对证明目的不予认可，主张考勤打卡记录来自于欧昊集团公司系统，无法证明该打卡记录与博洛尼公司存在关联性，且欧昊集团公司可以对考勤打卡记录提前进行修改；相关规章制度均为欧昊集团公司制度，不能直接适用于博洛尼公司；邮件无法体现博洛尼公司向闫博发送过规章制度，即使发送了规章制度，也无法证明该制度合法有效。博洛尼公司提交微信转账截图，证明闫博私自收取客户回扣，严重违反公司规章制度。闫博对微信截图的真实性及证明目的均不予认可。博洛尼公司提交岗位说明书、赔付资料，证明闫博在工作期间存在重大过失，不符合岗位职责要求，给博洛尼公司造成重大损失。闫博对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，称相关赔偿并非闫博的过错所导致。博洛尼公司提交解除劳动合同通知工会函，证明与闫博解除劳动关系前已依法通知工会并征求工会意见。闫博对该证据的真实性及证明目的不予认可。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。大兴仲裁委裁决博洛尼公司支付闫博2019年1月1日至2019年9月5日未休年休假工资10000元，闫博与博洛尼公司对此均无异议，本院予以确认。闫博对博洛尼公司提交的微信转账截图、赔付资料不予认可，博洛尼公司未提交其他证据与上述证据相印证，应承担举证不能的不利后果，对其关于闫博私自收取客户回扣，在工作期间存在重大过失，给博洛尼公司造成重大损失的主张，本院不予采信。闫博的岗位执行不定时工时制，工作时间较为灵活，但仍需接受用人单位的管理。博洛尼公司提交的考勤休假管理制度（试行）、办公系统截图、考勤打卡记录能够相互印证，闫博不认可上述证据的真实性，但未提交证据加以反驳，应对此承担不利后果，对博洛尼公司提交的考勤休假管理制度（试行）、办公系统截图、考勤打卡记录，本院予以采信。上述证据证明闫博知悉博洛尼公司的规章制度，并进行了打卡操作。闫博于2019年7月5日在湖南省打卡、7月5日至10日在广西壮族自治区打卡，其中，7月5日、6日、7日、8日、10日打卡地点均位于广西壮族自治区北海市，闫博未提交证据证明其相应行程的合理性及具体的工作内容，应承担举证不能的不利后果，博洛尼公司主张闫博上述日期为旷工，本院予以采信。博洛尼公司据此与闫博解除劳动合同，符合法律规定，对闫博要求博洛尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、博洛尼家居装饰（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付闫博2019年1月1日至2019年9月5日未休年休假工资10000元；二、驳回闫博的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由闫博负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二〇年九月二十九日书记员  付瑜