江西省武宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0423民初1596号原告:江西洪城水业环保有限公司武宁分公司，住所地：江西省九江市武宁县万福经济技术开发区。统一社会信用代码：913604235508733670。法定代表人：孙晓芬，系公司总经理。委托代理人：王江林，江西平常心律师事务所律师。被告：王维娇，女，1969年11月14日生，汉族，江西省武宁县人，自由职业，住武宁县。委托代理人：谢丽霞，江西浔博律师事务所律师。委托代理人：罗敏菁，江西浔博律师事务所律师。原告江西洪城水业环保有限公司武宁分公司（以下简称洪城水业公司）与被告王维娇劳动争议一案，原告洪城水业公司不服武宁县劳动争议仲裁委员会作出的武劳人仲案裁字（2020）第64号仲裁裁决书，于2020年7月23日起诉至本院。本院于2020年7月24日立案受理后依法适用简易程序，由审判员周剑独任审判，书记员郑国英担任记录，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王江林、被告王维娇及其委托代理人谢丽霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告洪城水业公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销武宁县劳动争议仲裁委员会作出的武劳人仲案裁字（2020）第64号仲裁裁决书第一项裁决，判令原告公司无需向被告支付经济赔偿金62258元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2013年3月至2019年11月在原告公司处从事运行工作，原、被告双方分别于2013年9月1日、2015年9月1日、2017年9月1日签订三份为期两年的固定期限书面劳动合同。2019年8月31日，劳动合同到期后，原告要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝，后原告公司在被告年满50周岁后与其解除了劳动关系。根据江西省人力资源和社会保障厅于2019年下发的《关于完善企业女职工退休年龄的通知》中规定，企业女职工年满50周岁时，在工人岗位上工作的，退休年龄按年满50周岁确定，在管理（技术）岗位上工作的，退休年龄按年满55周岁确定。另根据江西省人力资源和社会保障厅关于对管理岗如何确定的回复，企业的管理岗位由企业自主划分。本案中，被告在原告公司的工作岗位性质为工人岗位，因此原告公司按照相关规定解除与被告劳动关系符合法律规定和程序，武宁县劳动仲裁委员会作出的裁决错误，应予纠正。故原告诉至法院。被告王维娇辩称，1、劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。被告于原告先后签订三份固定期限劳动合同，之后虽未签订书面劳动合同，但被告实际上一直在原告公司处上班，应视为双方签订无固定期限劳动合同，在此情况下原告公司不能随意解除与被告的劳动关系。2、被告一直在原告公司处担任生产部门的运行班长，工作职责是安排本组工作人员的工作内容以及考勤，被告并不直接从事一线的具体工作，应属于管理岗位。因此根据相关规定被告的退休年龄应该是55周岁。故原告解除与被告劳动关系错误，应当支付经济赔偿金。经审查明：被告王维娇于2013年3月至2019年11月在原告洪城水业公司处从事运行工作，原、被告双方分别于2013年9月1日、2015年9月1日、2017年9月1日签订3份为期两年的固定期限书面劳动合同，2019年8月31日第三次固定期限劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，但被告一直在原告公司处上班直至原告公司于2019年10月22日向其下发终止劳动合同告知书。原告公司以被告于2019年11月14日年满50周岁达到法定退休年龄为由终止与被告的劳动合同。被告后向武宁县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告公司支付失业保险金，未签订无固定期限劳动合同双倍工资66792元、经济补偿金48576元以及经济赔偿金97152元。武宁县劳动争议仲裁委员会于2020年7月9日作出武劳人仲案裁字（2020）第64号仲裁裁决书裁决原告公司因违法终止与被告劳动合同关系应向被告支付经济赔偿金62258元，并驳回被告其他仲裁请求事项。后原告公司不服该裁决，诉诸本院。还查，被告王维娇系农村户口，其在原告公司处工作时职务为生产部运行班长，其工作职责为安排本班组工作人员工作内容，本人不从事具体一线生产活动。另查，被告王维娇2018年11月份工资为2060.06元，12月份工资为1496.82元，2019年1月份工资为2802元，2月份工资为3077元，3月份工资为3402元，4月份工资为4730元，5月份工资为3758.41元，6月份工资为2882元，7月份工资为2802元，8月份工资为3046.59元，9月份工资为1838.59元，10月份工资为2802元，另被告王维娇2018年度年终奖金为15950元。以上事实有武宁县劳动仲裁委员会作出的武劳人仲案裁字（2020）第64号仲裁裁决书、被告工资条、被告工资银行流水等材料佐证。关于原告洪城水业公司终止与被告王维娇劳动合同关系是否违法的问题。本院认为，江西省人力资源和社会保障厅下发的赣人社发〔2019〕4号《关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知》文件中规定：“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位上工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位上工作的，退休年龄按年满50周岁确定。”本案中，被告王维娇系在原告公司处担任生产运行部班长，其主要工作内容为管理、安排本班组工作人员工作，自己并不从事具体一线生产工作，应当认定被告系管理岗位。根据江西省人民政府办公厅下发的赣府厅发（2003）3号《关于江西省私营企业和城镇个体工商户参加基本养老保险及有关问题的通知》文件第(四)项第5点流动人员养老保险关系的接续和管理中规定：“……在城镇私营企业和外商投资企业就业的农民工男年满60周岁、女年满55周岁，累计缴费年限满15年的，可按私营企业、外商投资企业职工同等规定享受养老保险待遇。”该文件第（五）项第1点中规定：“私营企业和外商投资企业职工(含1995年9月30日后参加工作并已参保的原国有、城镇集体企业职工与企业解除劳动关系后在私营企业和外商投资企业就业的人员)累计缴费年限满15年，男年满60周岁，女年满50周岁(农民工满55岁)，可到当地劳动保障部门办理退休审批手续……”另人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第1517号建议的答复人社建字（2018）17号答复中称，为解决企业反映比较突出的女职工退休年龄不一致问题，原劳动和社会保障部下发了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号），将国家原来没有规定的城镇个体工商户和灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性职工领取养老金的年龄统一为55周岁。依照上述文件规定，结合被告王维娇农民工身份及其工作岗位性质，本院确定王维娇退休年龄为55周岁。故原告公司以被告到2019年11月14日年满50周岁为由终止与其劳动合同关系属于违法终止劳动合同关系，应当支付赔偿金。关于本案中原告公司应支付赔偿金数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据该法第四十八条、第八十七条规定可知单位违法与劳动者终止劳动合同关系的，应当按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。本案中，原告自2013年3月至2019年11月在原告公司处工作合计6年8个月，经济补偿金应当按照7个月工资计算，经济赔偿金应当按照14个月计算。关于赔偿金计算标准问题，本院认为宜按照原、被告终止劳动合同关系前被告12个月的平均工资标准计算。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等，但不包括营养费、交通费、午餐费、女工补贴等项目。另虽被告提交的工资条显示其年终奖为2018年度年终奖，但根据被告实际工作情况及工资收入情况，本院认定其在2018年11月至2019年10月期间一年的年终奖金额为15950元。故本院结合被告提交的工资条以及银行流水综合认定被告在2018年11月至2019年10月期间12个月的总工资收入为50647.47元，平均工资为4221元（50647.47元÷12月）。故原告公司应当支付被告赔偿金为59094元（4221元×14月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西洪城水业环保有限公司武宁分公司于本判决生效之日起三日内支付被告王维娇违法终止劳动合同关系经济赔偿金59094元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告江西洪城水业环保有限公司武宁分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员 周 剑二〇二〇年九月二十七日书记员 郑国英