四川省蓬安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1323民初1086号 原告：蓬安县民欣天然气有限公司，住所地四川省蓬安县巨龙镇商业街**。 法定代表人：谢晓燕，董事长。 委托诉讼代理人：陈志雄（特别授权），四川义立律师事务所律师。 被告：刘汉涛，男，1970年7月24日出生，汉族，住四川省蓬安县。 原告蓬安县民欣天然气有限公司不服与被告刘汉涛劳动合同纠纷仲裁一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈志雄及其法定代表人谢晓燕（第二次复庭）、被告刘汉涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告刘汉涛支付未签订书面劳动合同的双倍工资差19800元；2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告认为仲裁裁决书有误。根据仲裁委核实的情况显示，原告于2016年11月开始为被告购买社保，仲裁委便酌定被告的入职时间为2016年11月。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。并且《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。据此，原告认为即使根据仲裁委酌定被告入职时间为2016年11月，原告应向被告支付双倍工资。但劳动争议申请仲裁的时效为一年，被告在2020年3月才申请劳动仲裁，已逾仲裁时效，所以仲裁委裁决不符合法律规定，严重损害了原告的合法权益。为此，为保障原告的合法权益，请求依法判决上述所请。 被告刘汉涛答辩称：1、依法判决原告因未签订劳动合同向被告支付11个月的双倍工资差额36300元；2、判决原告支付被告违法解除劳动合同双倍支付7个月工资的经济补偿金46200；3、判决原告向被告支付2013年3月至2016年10月、2019年12月的社会保险费用。事实及理由：2013年3月被告入职原告公司工作，直到2017年5月原告才与被告签订了一份劳动合同，合同未载明期限，应视被告与原告2014年3月已签订无固定期限劳动合同。2013年至今被告的平均工资为3300元，2013年至2019年2月工资以现金方式发放。2019年至今的工资以转账方式发放。2019年12月初，被告收到原告的解除劳动合同书，被告在公司一直兢兢业业，未曾违背公司规定、违法行为，原告无故解除劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，原告未向社保部门缴纳被告的社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。 2020年3月30日，被告向蓬安县劳动仲裁委提起仲裁申请，蓬安县仲裁委作出了蓬劳人仲案（2020）9号仲裁裁决书，但仲裁委裁决时错误认定被告与原告于2017年5月21日建立劳动关系，并按此计算赔偿金、补缴社会保险。关于劳动关系建立时间认定，答辩人认为，在仲裁时已提交了巨龙镇人民政府、居委会及原蓬安民欣天然所公司员工出具证明予以证实，仲裁委以提交证据时间晚于庭审，当庭没有进行质证为由，未采信此证据，应予纠正。劳动关系认定时间应为2013年3月，并据此计算相应的经济补偿及社会保险费用。关于因未签订劳动合同支付11个月的双倍工资差额的诉讼请求是否超过诉讼时效，答辩人认为，诉讼时效起算时间应以解除事实劳动关系时间为准，在劳动关系存续期间，用人单位对员工具有绝对的控制力，员工起诉用人单位的违法行为，必然导致员工失业、及后期不公平待遇。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止的一年内提出上诉请求”，仲裁委对此仲裁并无不当。关于答辩人收取押金未能及时上交公司一事：因答辩人要先收取用户押金后，用户有意向再到邮局把上户全款打入公司账户后，拿到交款凭证再到公司财务入账做表才能安装，答辩人被公司解除劳动合同后先收取的201010元费用是用户的押金款，并不是公款。答辩人2019年12月初被公司解除劳动合同后，每天给公司负责人打电话都不见面，直到2019年12月4日才将押金上交公司。答辩人认为被答辩人纯属污蔑答辩人。请贵院维护劳动者的合法权益，依法判决。 原告为证明其诉讼主张成立，向本院出具了下列证据予以证明： 1、原、被告身份信息复印件各一份； 2、仲裁裁决书一份，刘汉涛长达2月未向公司缴纳用户押金； 3、劳动合同一份，拟证明2017年5月双方签订了劳动合同； 4、刘汉涛书写的向公司提出的个人要求复印件一份。 被告刘汉涛对上证据质证意见是：“个人要求”名字是我写的，但内容不是我写的，内容应是管理人员写的，全公司的员工都签了字的，我没有写“我不干了”，我也不知道。 被告为证明其答辩主张，向本院出示了下列证据予以证明： 1、个人工作记录三本，拟证明我的入职时间为2013年3月； 2、作业人员资格证、工作牌； 3、巨龙镇人民政府街道社区出具的证明一份。 原告质证意见：对工作记录不予认可，这是出于个人之手，无法确定其形成时间；对作业人员资格证、工作牌，真实性无异议，但与本案没有关系，没有蓬安县民欣天然气公司的盖章，没有落款时间，不能证明其在蓬安县民欣天然气公司供职；对“证明”，不符合证据规则的三性，“证明”必须注明谁书写和职务，“证明”的提供时间在仲裁开庭之后；2019年11月30日已解除与被告的劳动合同关系。 复庭中本院调取仲裁阶段出示的下列证据： 1、蓬安县仲裁委员会庭审笔录一份，拟证明原告没有提出仲裁时效问题； 2、刘汉涛的社保缴费信息； 3、押金收条一份； 4、天然气公司工资表一份 5、巨龙镇营业所绿卡通交易明细一份。 6、对证人陈某的出庭证言； 原告的质证意见是：仲裁庭审笔录中我方提出了依法驳回仲裁请求，仲裁时效是仲裁院应当运用的条款，不是需要律师提出，法官是中立地位，不能说明证据的证明目的；对社保信息，没有显示缴费单位，不能证明在原告单位处缴费。证人证言不符合作证规则，她的证明是别人打印的，没有写代书人是谁；证人没有出具任何解除合同文件，不能证明她曾是蓬安县民欣天然气公司员工；是孤证，证言不能采信。 被告刘汉涛对上列证据无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定事实如下： 原告公司系蓬安县境内民营天然气公司，2009年开始设立至今，期间其公司股东、负责人多次发生变更，2017年左右现任股东接手经营该公司业务。被告刘汉涛自称自2013年3月起开始在原告处从事天然气安装做工，原告公司按工作量将其收入发放至被告家属郑会君名下。2016年11月原告为被告建立了社会保险关系并开始缴纳社会保险费用。2017年5月21日原告与被告签订了书面无固定期限劳动合同。2019年11月27日双方因工资待遇问题，原告公司征询员工的个人意见时，被告刘汉涛在公司管理层人员记录的书面意见：“因工资较低，本人要求涨工资，达到每月3500元，否则我只能慢慢做，决不会干很多事。以上内容我看过无错，也是我自己的想法，提成少了，要求多加提成，不达到以上要求，我不干了。2019.11.27刘汉涛”，被告在此意见上签名。2019年11月30日原告蓬安民欣天然气有限公司经股东大会研究决定，解除与被告的劳动合同关系。 同时查明：被告刘汉涛工资收入表显示其应发工资3300元/月。2020年3月30日原、被告双方因解除劳动关系争议，被告申请了蓬安县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，申请仲裁事项：1、依法裁决被申请人（本案原告）因未签订劳动合同向申请人（本案被告）支付一年的双倍工资79200元；2、依法裁决被申请人因违法解除劳动合同向申请人双倍支付七个月工资的经济赔偿金46200元；3、依法裁决被申请人向申请人支付2013年3月至2016年11月的社会保险费用。该委经审理后出具了蓬劳人仲案（2020）9号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额19800元。二、驳回申请人其他请求。 本院认为，本案争议焦点是原告主张向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的是否已逾仲裁时效的问题：本案原告未在劳动争议仲裁阶段，对申请人（本案被告）主张的支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额请求的仲裁时效提出抗辩意见。依据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持”之规定，原告亦未有提出新的证据证明对方的请求权已逾诉讼时效期间的除外情形，故本院对原告未在仲裁阶段提出“仲裁时效抗辩”视为其放弃时效利益，对其在一审诉讼期间提出“仲裁时效抗辩”的意见不予采纳。 第二、关于原、被告之间自何时起建立劳动关系的问题： 本案仲裁阶段，经仲裁委对其被告缴纳社保费用核实显示，2016年11月起原告已经开始为被告建立了社会养老保险关系，并缴纳社会养老保险费。故对原告主张与被告自2017年5月21日双方自签订书面劳动合同起建立劳动关系的意见不予采纳。同样，被告提交的“工作记录本、同事证明、单位证明”拟证明其从2013年3月起开始建立劳动关系，但其“工作记录本”是被告个人单方面形成，且内容是自行对工作量的记录，无法直接认定劳动关系形成；且与被告在庭审中陈述“以前安装一户60元，如果补漏气再提成，进公司我底薪3300，工资按月、按工作量发放，谢晓燕来了之后才打卡工资，以前都是发放现金给我老婆郑会君，我老婆从2013年承包安装”一致，被告提供的该组（份）证据反证了原、被告在确立劳动关系之前存在其他松散型的用工关系。审理中并通知证人陈某到庭作证，但证人仅陈述“刘汉涛是2013年到公司上班的，是技术总监”，与其提供打印件书面证词一致；证人亦称曾在该公司上过班并与公司发生赔偿事宜，故对其证言不能排除合理怀疑。故被告主张自2013年3月建立劳动关系证据不足以认定。本院对被告主张“劳动关系自2013年3月起建立的”答辩意见亦不予采纳。 原告于2016年11月为被告建立了社会保险关系并缴纳社保费用，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，……”。故本院对原、被告劳动关系认定应以双方建立社会养老保险关系之时即2016年11月起予以认定，而至原、被告于2017年5月21日才签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”故原、被告自建立劳动关系至签订书面劳动合同时，共有6个月未签订书面劳动合同。原告应支付被告“未签订书面劳动合同双倍工资差额3300元/月×6=19800元”。 第三、关于被告答辩中“关于判决原告支付被告违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金及补缴社会保险费用”的问题： 被告刘汉涛对收取客户押金21010元直到2019年12月4日才交回公司的事实予以认可，其行为违反了公司内部管理规定，原告以此作为解除与被告劳动关系情形之一；且在工资待遇问题上，原告公司在征询被告个人意见时记录被告个人意见显示，被告对该份工作岗位抱有“消积、散漫等态度、行为及单方明确的解除条件”，被告与公司其他员工以“离职方式”对公司管理制度相施加压力，对公司管理造成严重影响。综上两方面，被告应该属于严重违反用人单位的规章制度的行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。故原告公司2019年11月30日做出解除与被告的劳动关系符合法律规定。故对被告主张原告公司违法解除与被告劳动关系双倍支付经济赔偿金意见不予采纳。 关于“被告主张补缴社会保险费用”的问题。被告与原告公司自2013年3月与2016年10月期间并未予以认定符合劳动用工关系、2019年12月双方已解除劳动关系，故对被告其答辩意见“要求原告为其补缴上列期间的社会保险费用意见”不予采纳。且依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”及《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”征收社会保险费用是社会保险行政管理部门的法定职责。其可能涉及社会保险行政管理机构、用人单位及劳动者之间行政管理关系，被告要求补缴社会保险费用不属于法院受理范围。公民可通过申诉或控告等方式向该行政机构要求处理。 关于该劳动争议经劳动仲裁前置处理程序后，一方不服提起诉讼如何处理的问题：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。故应结合原、被告双方诉求予以处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条、及最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条、依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条之规定，判决如下： 原告蓬安县民欣天然气有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘汉涛未签订书面劳动合同的二倍工资差额19800元； 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告蓬安县民欣天然气有限公司、被告刘汉涛各承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 长  张 华 人民陪审员  沈小东 人民陪审员  曹殊瑜 二〇二〇年九月九日 书 记 员  叶中秋