广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初10499号原告：广州永恒时尚集团有限公司，住所地广州市花都区狮岭镇迳口路南方皮革皮具园南合二街**，统一社会信用代码91440114773349976J。法定代表人：黄利平，该公司财务总监。委托诉讼代理人：李增禄,广东裕信律师事务所律师。被告：李冬冬，男，1983年12月30日出生，汉族，住湖北省监利县,原告广州永恒时尚集团有限公司（以下简称永恒公司）与被告李冬冬劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永恒公司的委托诉讼代理人李增禄、被告李冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。永恒公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需向被告支付2010年5月3日至2019年1月17日期间解除劳动合同的经济补偿金72000元；2．原告无需向被告支付2020年2月17日至2020年4月26日工资及生活费10100元。事实与理由：2010年5月3日，被告入职原告公司任成本核算职务，工资为每月2500元，入职时原告公司人事行政部工作人员将劳动合同文本交与被告签署，被告称要仔细看后再签，被告将劳动合同文本带回家中，并于第二天将签好名的劳动合同文本交给原告公司人事行政部。同时被告说其在家乡已参加了农村新农合保险和农村社会养老保险，要求原告不要给自己购买广州社会保险，说重复购买社会保险会给其带来经济负担。在被告的强烈要求下，原告与被告签署了《不购买社保确认书》，原告每月将社保补贴费用800元(即社保个人承担部分)发到被告工资中。被告上班至2020年1月17日回老家过春节，春节过后原告公司于2020年2月17日正式复工复产，2020年3月16日从老家返回花都区狮岭镇家中，至2020年4月26日一直没有来原告公司上班，也没有办理任何请假手续。熟料，被告直接向劳动争议仲裁委会申请劳动仲裁。原告认为，被告在疫情期间不来上班，依据《广东省工资支付条例》之规定，原告只需支付广州市最低工资标准的70%给被告。在原告没有解除被告劳动合同、被告擅自不来上班的情况下，被告主张经济补偿依法应不予支持。为了维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼，请求贵院依法判决。李冬冬辩称，我方不同意原告的诉讼请求，我方已经提供视频证据证明我方签订的劳动合同是空白的，原告提交的1、劳动合同，2、不购买社会保险确认书，签名不是我本人的签名。3、工资条，签字是我的签名，但是在我签名前内容是空白的。在工作期间，原告没有与我方签订正规的劳动合同，没有购买社保，并且非法解除劳动关系，应当向我方支付解除合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：永恒公司原名称为广州市永恒皮具手袋有限公司。李冬冬于2010年5月3日入职永恒公司，工作岗位为成本核算。根据李冬冬提交的银行流水明细清单以及永恒公司提交的工资条可知李冬冬每月固定工资为8000元，永恒公司向李冬冬支付工资至2020年1月17日。永恒公司复工时间为2020年2月17日。永恒公司没有为李冬冬缴纳社会保险费。双方劳动关系于2020年4月26日解除。因本案劳动争议，李冬冬作为申请人，以永恒公司为被申请人，于2020年4月27日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月8日，该仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]3449号非终局仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2010年5月3日至2019年1月17日期间解除劳动合同的经济补偿72000元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付请人2020年2月17日至2020年4月26日的工资及生活费10100元：三、驳回申请人的其他仲裁请求。永恒公司不服，在法定期限内向本院起诉。李冬冬未就仲裁裁决向法院提起诉讼。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。永恒公司提交如下证据：1、劳动合同，证明双方之间权利义务关系；2、不购买社会保险确认书，证明被告自己要求不购买社保的事实；3、工资条，证明原告每月将社保补贴费用800元给到被告工资中的事实。李冬冬对于永恒公司提交的证据发表如下质证意见：1、劳动合同，我方已经提供视频证据证明我方签订的劳动合同手写的内容均是空白的，上面的签名也不是我签名的；2、不购买社会保险确认书，这是公司打印的格式模板叫员工签字的，签名不是我本人的签名；3、工资条，签字是我的签名，但是在我签名前内容是空白的。李冬冬主张永恒公司没有与其签订正规的劳动合同，没有购买社保，并且非法解除劳动关系，应当向其支付解除合同赔偿金。并提交如下证据：1、医学观察告知书，证明疫情隔离情况；2、银行流水明细清单，证明劳动关系/收入情况；3、请假单，证明劳动关系；4、与原告行政人员聊天记录，证明被告疫情解封后申请返岗工作的事实；5、借支单，证明劳动关系；6、工资卡核对单，证明劳动关系；7、与原告部门经理微信聊天记录，该微信聊天记录显示，李冬冬于2020年3月16日陈述：“麻烦你明天给老板娘申请把我去年的工资结给我，现在经济困难”Cynthia于2020年3月17日向李冬冬发送《确认书》，并陈述：“财务要按这张纸手抄一份，谢谢”，该《确认书》内容为：“本人（身份证号码：）今天收到公司支付的人民币元，本人在此确认至此为止，该公司已依据国家相关劳动法的法律法规支付了本人全部在职期间的全部薪资（包括相关赔偿、补偿、社保补偿（包括单位应缴部分及未购买社保的补偿及其它）等法律法规规定的赔偿费用等全部费用），上述费用已结清给本人。本人再次确认与该公司从2019年月日起劳动关系已解除，本人与该公司不存在任何的劳资纠纷，本人今后不得以任何理由再向该公司追索薪资和任何赔偿、补偿、社保补偿等费用。本确认书是本人自愿确认的内容。”李冬冬回复：“这我不会写，同意就发放，本来就是正常的工资发放。”2020年3月19日，李冬冬陈述：“徐经理，本人今天已经解除隔离。请问接下来是返岗还是有其他安排？”Cynthia回复：“放假等通知，办公室陆续在放”，李冬冬提交该微信聊天记录证明原告拖欠工资及通知待岗；8、确认书，证明原告逼迫被告放弃索偿的事实；9、证明文件，证明劳动关系；10、收入证明，证明劳动关系，收入情况；11、申请书，证明劳动关系/工作年限；12、证明文件，证明原告批准被告返岗工作的事实，因为当时湖北处于封城状态，我方需要该文件才能返岗；13、视频文件，证明原告要求被告签署不公平协议的事实；14、收入纳税明细，证明原告工资条造假的事实。永恒公司对于被告提交的证据发表如下质证意见：1、医学观察告知书，真实性合法性确认，关联性不确认，观察期是2020年3月16日-2020年3月29日，被告在观察期结束后并未及时到岗上班，违反劳动纪律；2、银行流水明细清单，真实性确认，被告工资收入在2019年每月工资不固定，且差额较大；3、请假单，三性不予认可，请假条不能证明劳动关系，没有公司名称；4、与原告行政人员聊天记录，不能证明聊天记录对象的身份，从内容看，公司开具了接收证明，表明公司要求他返岗上班，并没有解雇的意思表示；5、借支单，与本案无关；6、工资卡核对单，真实性确认，表明了被告提供了银行卡，原告是按照这个卡号按时发放工资；7、与原告部门经理聊天记录，不能证明聊天记录对象的身份，从内容看，因为被告没有上班，自然没有考勤，按照合同约定，不需要发放工资，并没有解雇的意思表示；8、确认书，三性不予认可，不是公司行为；对9、证明文件，10、收入证明，11、申请书，12、证明文件，确认劳动关系，工资收入不确认，证明我方要求被告返岗，并没有解雇的意思表示；13、视频文件，真实性确认，关联性有异议，公司签订的文件都是发放给员工拿回去签字，之后再收回来的，人事部门不可能回收后甄别员工的签名，即使不是被告本人签字，也是由被告委托他人签名，责任应该由被告承担；14、收入纳税明细，真实性由法院核实，工资条是被告自己签的，不存在作假一说。本院认为，本案的争议焦点为永恒公司是否应当向李冬冬支付2010年5月3日至2019年1月17日期间解除劳动合同的经济补偿金72000元以及2020年2月17日至2020年4月26日工资及生活费10100元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”上述法律第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，永恒公司未为李冬冬缴纳社会保险费，永恒公司主张未缴纳社会保险费是李冬冬自己的主张并提交《确认书》一份予以证明，李冬冬认为《确认书》为格式文本，且《确认书》上李冬冬的签名并非其本人签名。永恒公司主张即使不是李冬冬本人签名也是李冬冬委托他人签名后提交给公司的，并主张李冬冬一直清楚自己没有购买社保，不能作为现在申请解除合同的理由。本院认为用人单位为劳动者依法缴纳社保是用人单位的法定义务，永恒公司未依法为李冬冬缴纳社保，违反了法律规定，《确认书》为格式文本、李冬冬否认本人签名，可见《确认书》中内容并非李冬冬真实意思表示。另外，李冬冬提交的其与永恒公司工作人员微信名为Cynthia的微信聊天内容可知，永恒公司曾经要求李冬冬书写解除劳动合同等不利于李冬冬的内容《确认书》，虽然庭审中永恒公司对该微信聊天记录不予确认，但仲裁阶段永恒公司确认该微信聊天记录的真实性。永恒公司通知李冬冬放假等通知，但却未发放复工后的工资及超过工资支付周期的生活费，且一直没有向李冬冬提供劳动岗位。综上，本院认为永恒公司的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、原告广州永恒时尚集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李冬冬支付2010年5月3日至2019年1月17日期间解除劳动合同的经济补偿72000元；二、原告广州永恒时尚集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李冬冬支付2020年2月17日至2020年4月26日的工资及生活费10100元；三、驳回原告广州永恒时尚集团有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由广州永恒时尚集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王大亮二〇二〇年九月八日书记员  曾佩仪