河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0283民初1740号 原告：迁安市泓承瑞再生资源利用有限公司，住所地迁安市北方钢铁物流产业聚集区，统一社会信用代码91130283MA09BBNE65。 法定代表人：吴卫平职务：执行董事 委托诉讼代理人：张冰英，迁安市新世纪法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 被告：李国民，男，1963年8月28日生，汉族，农民，住迁安市。 原告迁安市泓承瑞再生资源利用有限公司诉被告李国民劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人张冰英，被告李国民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告迁安市泓承瑞再生资源利用有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不支付给被告未签订书面劳动合同二倍工资6500元、不支付法定节日加班工资876.92元、不支付违法解除劳动合同经济赔偿金2920元；2.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年9月22日被告在原告处担任安全员工作，试用期为三个月，由于在试用期内被告未达到录用标准，原告将其辞退。此外，原告从未安排被告及其他工人节假日、休息日加班，不应给付加班工资。为维护申请人合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告诉讼请求。 被告李国民辩称：不同意原告的诉讼请求。劳动仲裁委员会已经对本案予以裁决，我在原告处工作的时间是8月22日并不是9月22日。对仲裁委员会裁决的支付我的节假日加班工资，我认为少。 根据双方当事人的陈述及提交的证据，本院认定事实如下：2019年8月22日，被告开始到原告处从事警卫工作，双方口头约定工资每月2400元。2019年9月8日，原告安排被告转岗到安全处从事安全员工作，双方口头约定工资每月3000元。2019年12月5日，原告向被告送达《试用期不合格通知书》、《员工离职通知单》，以被告不能胜任本公司安全员职位为由，将被告从该单位劝退。被告于2019年12月向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会就与原告之间的劳动争议申请仲裁，该委于2020年5月29日作出迁劳人裁字[2019]500号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决书生效后十日内，由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资6500元；二、在本裁决书生效后十日内，由被申请人支付申请人法定节假日加班工资876.92元（2400元/月/26天*1天*2倍＋3000元/月/26天*3天*2倍）；三、在本裁决书生效后十日内，由被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金2920元；四、驳回申请人提出的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至本院，请求不予支付裁决书第一、二、三项的裁项内容。 另查明，被告在原告处工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同。被告提交的工资流水显示，其8月份工资800元（实发10天工资），9月份工资2760元（9月1日-7日工资560元，9月8日-30日工资2200元），10月份工资3000元，11月份工资3000元，12月份工资500元（实发5天工资）。 以上事实有原被告陈述、迁劳人裁字【2019】第500号仲裁书、银行工资流水、《试用期不合格通知书》、《员工离职通知单》等材料予以证实。 本院认为，被告系原告招录员工，接受原告工作安排，领取原告发放的劳动报酬，虽双方一直未签订书面劳动合同，但双方自2019年8月22日-2019年12月5日期间已形成了事实上的劳动关系。 关于原告诉请不同意支付“未签订书面劳动合同二倍工资6500元”，根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告工作期间，一直未与原告签订书面劳动合同，应向被告支付原告二倍工资的差额，即从用工之日满一个月次日计算至2019年12月5日，计算为7300元（800元＋3000元＋3000元＋500元）。 关于原告诉请不同意支付“法定节假日加班工资876.92元”，根据被告提交的银行工资流水显示，被告在2019年8月22日-2019年9月22日期间从事警卫工作，每月2400元，工作26天，计日工资92.31元；2019年9月23日-2019年12月5日期间从事安全员工作，每月3000元，工作26天，计日工资115.38元。被告提交的银行流水显示其工资收入均为约定正常工资额，并未显示有节假日加班工资的情况，且原告亦未能提交考勤表证实被告出勤或休岗的情况，原告应承担举证不能的法律后果，应认定原告并未向被告支付法定节假日加班工资。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。依据被告在原告处的就职期间，参照《全国年节及纪念日放假办法》规定，被告应领取法定节假日加班工资的工作时间为中秋节1天（2019年9月13日）、国庆节3天（2019年10月1日-10月3日），计4天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天【（365天-104天）÷12月】，计算原告应支付给被告法定节假日加班工资为1048.28元（2400元/月/21.75天×1天×2倍＋3000元/月/21.75天×3天×2倍）。 关于原告诉请不同意支付“违法解除劳动合同经济赔偿金2920元”，根据劳动合同法及相关司法解释规定，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非用人单位有证据证明劳动者不符合招聘及考核条件，并向劳动者说明理由。因用人单位作出开除决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告在原告处实际工作105天（自2019年8月22日-2019年12月5日），原告作为用人单位并未提交充足的证据证实被告具有应予解除劳动关系的缺陷，故原告对被告的辞退属于违法解除劳动关系的情形，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因被告在原告单位工作期间不满六个月，其经济补偿金应以劳动者半个月工资标准计算，其实际工作的月平均工资为2920元【（2760元＋3000元＋3000元）/3个月】，故原告因违法解除劳动关系应支付给被告经济赔偿金为2920元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十一条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告迁安市泓承瑞再生资源利用有限公司支付被告李国民未签订书面劳动合同二倍工资7300元； 二、原告迁安市泓承瑞再生资源利用有限公司支付被告李国民法定节假日加班工资1048.28元； 三、原告迁安市泓承瑞再生资源利用有限公司支付被告李国民违法解除劳动合同经济赔偿金2920元； 以上第一、二、三项于本判决生效后十日内履行。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁安市泓承瑞再生资源利用有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 李国锋 二〇二〇年九月二日 法官助理 王晓伟 书 记 员 郭 毅 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ——