四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1623民初1292号 原告：许建超，男，1968年12月21日出生，汉族，身份证住址四川省邻水县。 委托诉讼代理人：胡道明，邻水县义正法律服务所法律工作者，一般授权。 被告：四川嘉逸航空精密零部件有限公司，住所地：四川省邻水县经开区城南工业园****。 统一社会信用代码：91511623MA62B1CRXG。 法定代表人：黄小平，系公司总经理。 委托诉讼代理人：何炳凡，四川顿开律师事务所律师，特别授权。 原告许建超与被告四川嘉逸航空精密零部件有限公司(以下简称四川嘉逸公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许建超及其委托诉讼代理人胡道明，被告四川嘉逸公司的委托诉讼代理人何炳凡均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许建超向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告于被告的劳动关系；2.请求依法判决被告支付原告经济补偿金15,513.75元；3.请求依法判决被告支付原告的工伤保险待遇194,556.25元（其中治疗费10,357.74元、一次性伤残补助金46,541.25元、一次性医疗和就医补助金82,740元、停工留薪期工资62,055元、住院伙食补助费350元、护理费750元、鉴定检查费1,220元、交通费900元。）事实和理由：原告于2018年5月被被告聘为工人。2019年2月13日晚上11时左右，原告在被告公司上班清理压铸件时，不慎被弹起的渣包打伤左眼，经邻水县人民医院诊断为：1.左眼钝挫伤；2.左眼继发性青光眼。原告当日所受伤害被广安市人力资源和社会保障局认定为工伤。其伤残等级评定为十级。综上，原告在工作时受伤致残，应依法享受相关工伤保险待遇，加之被告未给原告办理养老保险，被告应当依法支付原告经济补偿金。现因双方无法达成共识，原告特诉至法院，望支持其诉讼请求。 被告四川嘉逸公司辩称：对原告于2019年晚上上班期间受工伤的事实无异议，但原告受伤后一直在上班，相隔两个多月后才去治疗，不符合常理，不排除原告眼睛受伤有其他原因。原告所做因果关系鉴定我方不知情，鉴定结论至今未收到，且我们认为劳动能力鉴定委员会无因果关系鉴定资质；即使原告受伤与其在公司受伤有因果关系，但原告自己也存在拖延医疗的放任行为，对伤残有一定的参与度，需要鉴定，我方不认可原告受伤等级。原告治疗结束后应回公司上班，但原告没有回去上班，也未请假，故双方劳动关系已经解除。根据合同年限，原告的经济补偿金只能计算一个月，按原告本人平均工资计算。停工留薪期工资有异议。 本院经审理认定事实如下：被告四川嘉逸航空精密零部件有限公司成立于2016年1月6日，经营范围为：研发、制造、销售通用飞机零部件、汽车零部件、摩托车零部件、通信零部件，铝合金铸造产品。原告许建超于2018年5月入职到四川嘉逸公司从事压铸（熔炼、敲件）工作。2019年2月13日晚上11时左右，原告在清理压铸件时，不慎被弹起的渣包打伤左眼。2019年2月14日上午九时，原告至邻水县西天乡云安村卫生室就医，诊断为：左眼因外伤性损伤，出现局部充血性水肿，眼压增高。用药三天后病情有好转。几天后原告又去该卫生室治疗，卫生室建议去大医院检查治疗。2019年4月29日，原告至邻水县人民医院治疗，诊断为：1.左眼球钝挫伤；2.左眼继发性青光眼；3.左眼白内障。建议住院治疗。2019年5月6日复诊为：左眼外伤后视力下降，眼痛20+天。共产生门诊医疗费375.8元。2019年5月27日，原告至重庆新桥医院治疗，诊断为：左眼外伤性晶体半脱位、左眼继发性青光眼。住院4天后，左眼外伤性晶体半脱位治愈、左眼继发性青光眼好转出院，产生医疗费用9,981.94元。 许建超于2019年8月29日向广安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。因被告提出许建超眼疾不是在上班时间受伤，且没有证据证明其眼疾是因工受伤所致，其眼疾性质不能认定为工伤，该局遂于2019年10月8日告知许建超到广安市劳动能力鉴定委员会对他的眼睛受伤与他的工作是否具有因果关系进行因果关系鉴定。2019年12月5日，广安市劳动能力鉴定委员会出具广安劳鉴〔2019〕926号鉴定结论书，结论为：左眼外伤与2019年2月13日有因果关系。据此，广安市人力资源和社会保障局于2019年12月25日作出广安人社工决〔2019〕6225号认定工伤决定书：对许建超2019年2月13日所受伤害性质认定为工伤。2020年5月9日，广安市劳动能力鉴定委员会出具广安劳鉴〔2020〕108号鉴定结论书，对许建超的伤残情况鉴定为玖级。为此，原告支出鉴定费及检查费1,120元。原告许建超因工伤保险待遇与被告无法达成共识，向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年5月29日作出不予受理通知书。原告遂诉来本院。 同时查明，原、被告于2019年5月3日签订《劳动合同书》，合同期限自2019年5月3日至2020年5月2日。原告2019年5月27日治疗终结出院后，一直未回被告公司销假上班。原告2018年5月至2019年4月间的月平均工资为：3,937.25元。被告未为原告缴纳社会保险。 以上事实有原告身份证复印件，被告企业登记基本情况表、营业执照复印件，认定工伤决定书、广安市初次鉴定结论书2份，仲裁申请书及不予受理通知书，鉴定、检查费发票，《劳动合同书》，住院病历、门诊病历、费用清单、医疗费票据，乡村医生职业证书和证明，银行账户交易明细、工资明细、考勤记录表、请假条以及原、被告的当庭陈述等证据证实。上列证据经庭审质证，本院予以采信。被告提交的情况说明系向广安市人社局出具，与本案不具有关联性，不作为本案证据使用；被告提交的通报系被告单方面制作，无证据佐证已告知或送达给原告，故不能作为本案认定事实的依据；被告提交的调查陈传富、李才明、吕明君笔录，因被调查人均未到庭接受质询，不予采信。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。本案原告在工作中受伤，经广安市人力资源与社会保障局广安人社工决〔2019〕6225号《认定工伤决定书》认定为工伤，并通过广安劳鉴〔2020〕108号鉴定结论书鉴定为玖级伤残。故原告应依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。被告作为用人单位，应依照《工伤保险条例》及四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见规定的项目和标准给付原告相关工伤保险待遇。被告辩称认为原告左眼外伤与2019年2月13日受伤无因果关系，广安市劳动能力鉴定委员会无因果关系鉴定资质，且其未收到鉴定结论书，故对因果关系鉴定有异议。但案涉因果关系鉴定结论系原告根据广安市人力资源和社会保障局的告知向广安市劳动能力鉴定委员会申请后作出，仅作为认定是否成立工伤的证据使用，被告对载明因果关系鉴定结论的认定工伤决定书并无异议，则对案涉因果关系鉴定结论书和认定工伤决定书均应予认可，且被告亦未提交相反证据证实不存在因果关系，故对被告的上述辩解意见不予采纳。被告辩称原告自己存在拖延医疗的放任行为，对伤残有一定的参与度，不认可原告受伤等级。原告的辩解无法律依据，不予采纳。 原告因工受伤，先后经门诊和住院治疗，实际产生医疗费用10,357.74元，有门诊病历、住院病历、用药清单和医疗费票据佐证，予以确认。原告共住院4天，其请求的住院伙食费350元和护理费750元于法有据，但过高，本院计算其住院伙食费240元（60元/天×4天）、护理费483.12元（44085元÷365天×4天）。 根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”之规定，停工留薪期指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。本案原告之工伤已于2019年5月27日治疗终结，无医嘱或鉴定机构鉴定结论证实仍需接受治疗，而被告已发放原告工资至2019年4月，故原告的停工留薪期应计算1个月，其停工留薪期工资应计算为3,937.25元；原告诉请计算12个月停工留薪期，与本案事实不符，不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，原、被告劳动合同已于2020年5月2日期满，双方劳动合同同时终止，且未再订立新的劳动合同，亦无事实劳动关系。现原告提出解除劳动关系，与事实不符，不予支持。依照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”之规定，被告应向原告支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”经查，原告2018年5月到被告公司上班，2020年5月劳动合同期满，则原告的经济补偿金应计算2个月，原告诉请计算3个月与事实不符，故被告应支付原告经济补偿金7,874.50元（3,937.25元/月本人工资×2月）；被告辩称按劳动合同期限计算1个月经济补偿金，与事实和法律规定均不符，不予支持。 依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”和《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发【2003】42号）第八条“……职工因工致残被鉴定为7～10级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算标准为9级伤残16个月……”的规定，本院计算原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为82,740元（5,171.25元/月统筹地区月平工资×16月）,对原告的一次性伤残补助金计算为35,435.25元（3,937.25元/月本人工资×9月）。 原告诉请鉴定费、检查费1,220元，该费用系实际产生，且为鉴定过错中必然产生的费用，予以确认，但原告提交的票据金额仅为1,120元，故本院认定的金额亦为1,120。原告诉请交通费900元，未提供证据证明费用情况，但原告因工受伤，在治疗、工伤认定、劳动能力鉴定等过程中，确需产生相应的费用，本院酌定为500元。 综上，被告应支付原告工伤保险待遇共计142,687.86元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发【2003】42号）第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 由被告四川嘉逸航空精密零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许建超医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金、经济补偿金、鉴定费、检查费、交通费共计142,687.86元； 二、驳回原告许建超的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川嘉逸航空精密零部件有限公司负担。 如果义务人未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。同时，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，权利人可以申请执行，申请执行期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  蒋凤敏 二〇二〇年九月三日 书记员  冯小倩