文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初4428号原告：黄正芳，女，1976年5月25日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被告：重庆美瑞威机电制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇新桥村金竹沟社，统一社会信用代码9150010676592810XU。法定代表人：刘卯钊,该公司总经理。委托诉讼代理人：吴伟，重庆市沙坪坝区小龙坎法律服务所法律工作者。原告黄正芳与被告重庆美瑞威机电制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄正芳，被告重庆美瑞威机电制造有限公司的委托诉讼代理人吴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄正芳向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2019年1月、3月至7月周末加班工资6760元；二、判决被告支付原告2019年1月、3月至7月平延时加班工资3679元；三、判决被告支付原告底薪差额4400元，计算方式为1100元/月×4个月；四、判令被告退还原告2019年4月的罚款50元；五、判令被告支付原告2019年8月、9月、10月工资9450元，计算方式为3150元/月×3个月；六、本案诉讼费由被告承担，由被告径行支付原告。事实与理由：2017年2月9日，原告在被告重庆美瑞威机电制造有限公司处上班，试用期计时2800元/月。2019年1月，原告在被告的检验室上班，底薪是2400元/月，但被告实际只支付了1500元/月。现重庆市2019年的最低基本工资是1800元/月。根据劳动合同法相关规定，在同一个公司只有一次试用期，试用期之后是100%的工资。故原告在2019年1月检验室的计时工资应该是3500元/月。2019年1月、3月至7月的周末加班工资及延时加班工资未足额发放。2019年7月31日，被告发原告工资有误且拒查，原告拿走了工资单，便提出开除原告，8月1日便不让原告进厂门，也没有考勤卡，也不及时给付解除劳动合同证明等。为维护原告合法权益，2020年1月6日，原告就本案向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会作出渝沙劳人仲案字（2020）第141号《仲裁裁决书》。现原告不服该《仲裁裁决书》，遂诉至法院，要求判如所请。被告美瑞威机电公司辩称，原告2019年1月、3月、4月、5月、6月、7月加班时长共计206小时，平时的延时加班时长共计140小时；被告以基本工资1500元/月为基数，周末加班时长的工资按2倍计算，平时加班的工资按1.5倍计算，被告已全额发放给原告周末加班工资及平时加班工资。被告于2017年5月与原告签订劳动合同，约定工资为1500元/月，不存在原告所陈述的2019年4月至2019年7月的底薪差额4400元。原告所陈述的2019年4月罚款50元，被告认可退还。原告于2019年8月1日就未到被告公司，不应支付原告2019年8月、9月、10月工资。本院经审理认定事实如下：2017年5月10日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》一份约定：“合同期限自2017年5月10日起至2020年5月9日止；甲方确定乙方月基本工资为人民币1500元，其余各类补贴、津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；乙方同意按照甲方生产工作需要在普工岗位工作，甲方由于生产经营需要可以依法延长工作时间，延长工作时间后应以补休形式予以补还，不能补还的，甲方应当依合同基本工资标准向乙方支付加班工资；法定节假日安排加班又不能安排补休的，甲方应当依合同基本工资标准向乙方支付加班工资。”2019年8月1日，原告向被告书信一封载明：“美瑞威机电有限公司，本人在贵厂上班一直都没有要到一份劳动合同。2019年8月1日贵厂相关工作人员通知我今天起不用来上班了。原由是7月31日发5月份工资有误，贵公司相关工作人员当时拒核查，我便把工资单拿走了。现我请贵公司给我出一份解除劳动关系证明书和一直未给的劳动合同1份致谢！另外还有我进贵公司以来的工资单。”2019年10月21日，原告收到被告送达给原告的《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“黄正芳，你方于2019年8月1日起就未到公司上班，我司在2019年10月10日就向你方发了关于限期回单位上班的通知，要求你方2019年10月14日前回公司工作岗位上班继续履行劳动合同相关规定。但至今你方既未到公司办理任何请假手续又未回公司继续上班，现你方已连续旷工多日，你方的行为已严重违反了公司的相关制度及劳动纪律。根据公司相关制度及《中国人民共和国劳动合同法》之规定，我司从2019年10月17日之日起依法与你解除劳动合同。”《2019年1月-7月工资表》载明：“2019年1月周末加班工资733元、3月1095元、4月457元、5月440元、6月535元、7月293元；2019年1月延时加班工资265元、3月485、4月440元、5月207元、6月194元、7月220元”。以上周末加班工资合计3553元，延时加班工资合计1811元。2019年实发金额为2561元的工资表（条）载明：“基本工资1500元”、2019年实发金额为1894元的工资表（条）载明：“基本工资1500元”、2019年实发金额为1930元的工资表（条）载明：“基本工资1500元”、2019年实发金额为2037元的工资表（条）载明：“基本工资1500元”。审理中，原告变更2019年1月、3月至7月周末加班工资的金额为6263.09元；计算方式为，周末加班时长244小时÷8小时×3500元/月÷21.75×2倍-实得工资，2019年1月实得工资为733元、2019年3月实得工资为1095元、2019年4月实得工资为457元、2019年5月实得工资为440元、2019年6月实得工资为535元、2019年7月实得工资为293元，合计3553元。原告变更2019年1月、3月至7月平延时加班工资的金额为2729.95元；计算方式为，延时加班时长150.50小时÷8小时×3500元/月÷21.75×1.5倍-已发工资，2019年1月已发工资为265元、2019年3月已发工资为485元、2019年4月已发工资为440元、2019年5月已发工资为207元、2019年6月已发工资为194元、2019年7月已发工资为220元，合计1811元。原告与被告经协商一致认可2019年1月、3月至7月周末加班工时为231.50小时，延时加班工时为150小时。原告称，底薪差额4400元为2019年4月至7月的底薪差额，3500元/月减2400元/月为每月的底薪差额。原告入职被告时试用期工资为2800元/月，是按80%计算的，试用期结束之后正式工资就是3500元/月。2019年1月1日之前为操作工，之后调岗为检验员的工资为2400元/月。2019年7月31日离开被告公司的原因是因为2019年4月和5月的工资计算有误，原告就把工资单拿走了，当时被告的主管刘馨蔓就告诉原告，让原告不去上班了。对此，被告表示，原、被告签订的劳动合同约定基本工资为1500元/月，不存在2019年4月至7月底薪差额问题。刘馨蔓是被告综合办的工作人员，原告不归刘馨蔓直接主管，也没有喊原告不去单位上班；原告于2019年7月31日离开被告的原因是，原告认为2019年5月发的工资金额错误，就自己走了。2020年1月6日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被申请人（被告）支付申请人（原告）1.2019年1月、3月至7月周末加班工资6760元；2.2019年1月、3月至7月延时加班工资3679元；3.支付2019年4月至7月底薪差额4400元；4.2019年4月罚款50元；5.2019年8月至10月工资9450元。经仲裁，该委员会作出渝沙劳人仲案字（2020）第141号《仲裁裁决书》裁决：一、重庆美瑞威机电制造有限公司自本裁决书发生效力之日起三日内，支付黄正芳周末加班工资5405.11元、罚款50元、工资95.58元，以上合计5550.69元。二、驳回黄正芳的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，要求判如所请。被告对该仲裁裁决亦表示不服。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告双方在劳动合同中约定以基本工资1500元/月作为支付加班工资的标准，但该工资低于重庆市最低工资1800元/月，故应当以最低工资1800元/月作为计算原告加班工资的标准。2019年1月、3月至7月，原告周末加班231.5小时、延时加班150小时，被告支付该期间周末加班工资共计3553元、延时加班工资共计1811元，被告未足额支付原告该期间周末加班工资、延时加班工资；因此，被告还应当支付原告2019年1月、3月至7月的周末加班工资1236.66元（231.5小时×1800元/元÷174小时×2倍-3553元）；2019年1月、3月至7月延时加班工资516.59元（150小时×1800元/元÷174小时×1.5倍-1811元）。关于底薪差额。被告抗辩认为，原、被告签订的劳动合同约定基本工资为1500元/月，不存在2019年4月至7月底薪差额问题。本院认为，因原、被告在劳动合同中约定原告基本工资为1500元/月，《2019年1-7月工资表》显示的基本工资为1500元/月，2019年4张工资表（条）显示的基本工资为1500元/月，且2019年4月至7月底薪已经足额发放。因此，本院对被告的该项抗辩，予以采信；对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于2019年4月的罚款。被告认可退还原告罚款50元，本院予以确认。关于2019年8月至10月工资。原告自称于2019年7月31日离开被告公司，且原告于2019年8月1日向被告书信：“2019年8月1日贵厂相关工作人员通知我今天起不用来上班了”，上述证据可以证明，原告于2019年7月31日以后，未向被告提供劳动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（二）项规定：“主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任”；应当由原告举证证明其未到被告处上班是被告的原因导致，现原告举示的“2019年8月1日书信”系自己书写，且被告不予认可，该证据不能证明，2019年7月31日以后未向被告提供劳动系被告所致；同时，原告亦无其他证据证明，2019年7月31日以后未向被告提供劳动系被告所致。因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，本院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告重庆美瑞威机电制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内，支付原告黄正芳2019年1月、3月至7月周末加班工资1236.66元。二、被告重庆美瑞威机电制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内，支付原告黄正芳2019年1月、3月至7月延时加班工资516.59元。三、被告重庆美瑞威机电制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内，返还原告黄正芳2019年4月罚款50元。四、驳回原告黄正芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告黄正芳已预交），由被告重庆美瑞威机电制造有限公司负担，限被告于本判决发生法律效力后三日内迳行支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  孙怀君二〇二〇年九月十五日书记员  黄文静