吉林省吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0204民初2845号原告：张延玲，女，1978年6月21日出生，住吉林省梅河口市。委托诉讼代理人：倪永金，吉林市邦尼法律服务所法律工作者。被告：吉林省外国企业服务有限公司吉林市分公司，住所地吉林市船营区。负责人：杨建平，总经理。委托诉讼代理人：姜彬，女，住长春市二道区。委托诉讼代理人：杜佳，女，住长春市南关区。被告：吉林市佐舆永业商贸有限责任公司，住所地吉林市船营区。委托诉讼代理人：高伟，女，住吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：贾丽，女，1970年7月30日出生，住吉林市昌邑区。被告：联合利华（中国）有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。法定代表人：ROHITJAWA，董事长。委托诉讼代理人：刘嘉熙，北京市康达（沈阳）律师事务所律师。被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：单鹏，男，住北京市昌平区。被告：上海前锦众程人力资源有限公司，住所地上海市。法定代表人：吴方凡，董事长。委托诉讼代理人：单鹏，男，住北京市昌平区。被告：北京一商兰枫叶商业有限公司吉林市分公司，住所地吉林市昌邑区。负责人：关秀峰，经理。委托诉讼代理人：闫瑞彪，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。原告张延玲与被告吉林省外国企业服务有限公司吉林市分公司（以下简称外国企业公司吉林市分公司）、吉林市佐舆永业商贸有限责任公司（以下简称佐舆永业公司）、联合利华（中国）有限公司（以下简称联合利华公司）、前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦网络公司）、上海前锦众程人力资源有限公司（以下简称前锦众程公司）、北京一商兰枫叶商业有限公司吉林市分公司（以下简称一商公司吉林市分公司）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张延玲的委托诉讼代理人倪永金，被告外国企业公司吉林市分公司的委托诉讼代理人姜彬、杜佳，被告佐舆永业公司的委托诉讼代理人高伟、贾丽，被告联合利华公司的委托诉讼代理人刘嘉熙，被告前锦网络公司和前锦众程公司的委托诉讼代理人单鹏，被告一商公司吉林市分公司的委托诉讼代理人闫瑞彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张延玲向本院提出诉讼请求：一、被告佐舆永业公司向原告支付2019年11月1日至13日工资差额1,501.28元、无合同期间二倍工资7,479元及加班工资2,156元；二、被告一商公司吉林市分公司向原告支付加班工资10,870元；三、被告联合利华公司、前锦网络公司、前锦众程公司、外国企业公司吉林市分公司向原告支付解除劳动合同经济补偿10,150元，上述被告承担连带责任。事实与理由：2016年9月1日，原告与前锦网络公司签订书面劳动合同，合同期限自2016年9月1日起至2019年8月31日止，劳动合同第十六条第3款约定用工单位为一商公司吉林市分公司，被告前锦众程公司向原告支付工资，被告外国企业公司吉林市分公司为原告缴纳社会保险。佐舆永业公司与一商公司吉林市分公司联合发出通知“门店涉及品牌的相关费用2019年10月1日前由一商公司吉林市分公司支付，以后佐舆永业公司同意的费用由佐舆永业公司支付”，2019年8月29日，联合利华公司魏某将佐舆永业公司的办公地点在办公地点定位发到工作群里面，要求员工（包括原告）8月30日到佐舆永业公司工作，工作岗位及工资待遇没有发生变化。原告2019年11月在佐舆永业公司工作，工资参照10月份工资3,513.61元计算，2019年11月1日至13日工作日为10天，工资为1,615元（3,513.61元/月÷21.75天×10天），原告申请劳动仲裁期间，被告仅向原告支付113.72元，尚欠工资差额1,501.28元。2019年8月31日合同期满后到佐舆永业公司工作，原告在佐舆永业公司工作没有劳动合同，自2019年9月1日起至11月13日止无合同用工期间，佐舆永业公司应当向原告支付二倍工资7,479元（2,350.84元+3,513.61元+1,615元）。原告在被告一商公司吉林市分公司工作期间，2016年9月1日至2018年9月30日期间隔周加班一天，2016年休息日加班9天，2017年加班26天，2018年加班20天，合计54天，该期间月平均工资2,189元，加班工资10,870元（2,189元/月÷21.75天×54天×200%）。根据《劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定：“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”，原告工作期间的加班工资应当由被告一商公司吉林市分公司承担。2019年9月1日至11月13日，原告在被告佐舆永业公司工作，休息日加班8天，该期间平均工资2,932元，加班工资2,156元（2,932元/月÷21.75天×8天×200%）。原告主管领导魏某于2019年11月11日在佐舆永业公司办公室召开会议，宣布与原告等人解除劳动合同，原告自2016年9月1日起至2019年11月13日止，工作3年零3个月，2018年11月至2019年10月平均工资为2,900元，解除劳动合同经济补偿10,150元（2,900元×3.5个月）。原告在被告联合利华公司工号为N200002240，在被告联合利华公司的http://onewindow.u-iboard.com/dashboard/indexne能够查询到原告工作信息，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，原告与被告联合利华公司存在劳动关系。原告与被告前锦网络公司签订书面劳动合同，被告外国企业公司吉林市分公司为原告缴纳2016年9月至2019年11月期间的社会保险及住房公积金，被告佐舆永业公司及外国企业公司吉林市分公司履行了用人单位的法定义务，前锦众程公司为申请人支付劳动报酬，上述被告履行的是用人单位的法定义务，应当共同承担解除劳动合同经济补偿的连带责任。被告外国企业公司吉林市分公司辩称：被答辩人的诉求有悖法律和事实，其理由不成立，请求法院予以驳回。理由如下：一、前锦网络公司未在吉林市设置分支机构，与吉林省外国企业服务有限公司合作，委托外国企业公司吉林市分公司提供人力资源服务；二、答辩人为吉林省外国企业服务有限公司与吉林市设立的分公司，并得到总公司授权，为前锦网络公司提供人力资源服务。答辩人与被答辩人不涉及任何有关薪酬福利及劳动用工纠纷。故综上所述，请求法院驳回被答辩人诉答辩人承担连带责任的诉讼请求。被告佐舆永业公司辩称：原告的诉请不具有事实依据和法律依据，依法应当驳回原告的诉讼请求。佐舆永业公司与原告之间不存在劳动关系。2019年9月1日，联合利华厂家授权佐舆永业公司作为联合利华厂家吉林地区分销商，佐舆永业公司依照与联合利华厂家的约定，为其提供办公地点。佐舆永业公司除了提供给联合利华厂方办公地点以外，不负责原告的任何事宜。一、原告作为联合利华厂家的厂方代表，其劳动关系不在佐舆永业公司，且原告也并非是佐舆永业公司招聘、聘用的，也未与佐舆永业公司签订劳动合同，且工作安排、时间也不受佐舆永业公司的限制与约束。二、原告的工资待遇不是佐舆永业公司定的，且原告的工资也不是佐舆永业公司给的，因此，佐舆永业公司无权要求原告按佐舆永业公司的作息时间上班，也无权要求原告遵守佐舆永业公司的规章制度和劳动纪律，佐舆永业公司也无权干涉原告的行为。三、佐舆永业公司公开招聘原告，但原告无意服务于佐舆永业公司，坚持继续服务联合利华厂家，与原告一起的同事只有1人应聘并被佐舆永业公司聘用，不在原告中，四位原告均未应聘。故此，佐舆永业公司与原告之间不存在劳动关系，佐舆永业公司并无过错，并没有给原告造成任何损失，原告的诉请不具有事实依据和法律依据，望法院依法驳回原告之诉请。被告联合利华公司辩称：一、联合利华公司与原告并不存在劳动关系。1.在本案中，联合利华公司出于对经销商人员的管理需要建立了网站及群聊等，实际上原告与联合利华公司不存在劳动关系。从原告提交的证据上也可知，原告实际上是与前锦网络公司签订书面劳动合同，与被告联合利华公司无关。2.关于原告提出的“联合利华公司魏某”是其“上级领导”的说法，其实从实质上来看，魏某实质上是联合利华公司方面与经销商方面的对接人，“领导”二字更多的倾向于相关方面“负责人、对接人”之意，与原告所认为的劳动关系方面的“领导”差异较大。魏某作为销售负责人，其工作内容包含指导第三方人员进行顺利对接，工作。3.从原告提交的“截图”上来看，原告的职位是WDSR,英文全文是wholesalersalesrepresentative,含义是批发商销售代表，即第三方销售商的销售人员，与联合利华公司不存在劳动关系。4.所谓的工号，也只是网站登陆ID方便登陆而已，并不意味着存在劳动关系。二、劳动法的角度来说，存在“连带责任”的只有有限几种情况，本案均不符合。1.《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本条法律，侧重于前后两个用人单位的衔接，而本案，联合利华公司只是与分销商对接，不存在前后两个用人单位，不存在招用关系，不符合相关规定。2.《劳动合同法》第92条：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本规定中，侧重劳务派遣单位擅自经营，“给被派遣劳动者造成损害的”,本案中，劳务派遣单位与用工单位都不是联合利华公司，联合利华公司只是作为产品供应商，对经销商以及经销商员工经手的货物数量等进行了较为细致全面的管理，并非对经销商员工进行日常劳动法意义上的管理。本案中原告截图的SFA系统，全称SalesForceAutomation（销售能力自动化），主要是作为客户关系管理的一个系统，会涉及到分销商、三方人员及门店的相关信息。系统可以针对客户、经销商进行科学、量化的统计；可以有效支持经销商对于货物的跟踪；能够有效销售规范、实现团队协同工作。此管理系统，基本上每个快消公司都会建立一套这样的CRM管理系统。3.《劳动合同法》第94条规定：承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案显然不符合。三、据代理人了解，原告已经向前锦众程公司提交了辞职信，系原告主动离职，不存在违法解除劳动合同赔偿金的情况。综上所述，请法院驳回被答辩人的诉讼请求为愿。被告前锦网络公司辩称：原告的前两项诉求与我公司无关；对原告的第三项诉请，原告是在2016年9月1日与前锦网络公司签订合同，后被派遣至本案被告一商公司吉林市分公司，在2019年8月31日，原告因个人原因向我公司提出辞职，此后原告与我公司不再存在劳动关系，因此原告要求我公司承担经济补偿金没有法律依据。被告前锦众程公司辩称：我公司仅受前锦网络公司代为原告发放工资，与原告不存在劳动关系，原告要求前锦众程公司给付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。被告一商公司吉林市分公司辩称：一、我方不是实际用工或者用人单位，不参与原告的用工管理，原告更没有为我方提供劳动服务，我方与原告不存在劳动关系。原告是与被告前锦网络公司签订的书面劳动合同，被告前锦网络公司是原告的用人单位，而直接用工单位是被告联合利华公司，实际的用工管理人也是被告联合利华公司，最后与原告解除用工关系的也是被告联合利华公司的工作人员“魏某”,根据劳务派遣关系，被告前锦网络公司是劳务派遣单位即用人单位，而被告联合利华是用工单位。我方从未见过原告，对于原告的工作情况根本不知情，对其主张加班费的诉讼请求也无从核查，并且我方也不向原告支付工资，也不为原告缴纳社会保险，原告没有事实和法律依据向我方主张加班费。二、原告要求我方支付工资差额以及无合同期间用工二倍工资的诉讼请求，因我方不是用工单位，也不是用人单位，我方没有与原告签订劳动合同的义务，原告也没有为我方提供劳动服务，原告对我方以上的主张没有事实依据。在用工单位与派遣单位之间，我方只起媒介作用，为联合利华公司与前锦网络公司搭建桥梁，我方委托了派遣单位即被告前锦网络公司为被告联合利华公司派遣销售人员，最后是否符合其用工条件，由被告联合利华公司决定。原告也查明其工号在被告联合利华公司的相关网站上能查询到其工作信息，原告在明知自己的工作单位是联合利华公司的情况下，而起诉我方，只是为法官查明案件事实形成了阻碍。综上，我方不是实际用工或者用人单位，不参与原告的用工管理，原告更没有为我方提供劳动服务，我方与原告不存在劳动关系，原告要求我方向其支付加班工资、工资差额没有事实和法律依据，并且我方没有与原告签订劳动合同的义务，原告没有事实依据要求我方支付无合同期间二倍工资，故请求法院依法驳回原告对我方的诉讼请求。经本院审理查明：2016年9月1日，前锦网络公司（甲方、用人单位）与张延玲（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定：“第一条合同期限与试用期（一）本合同期限类型为固定期限劳动合同。合同期从2016年9月1日起至2019年8月31日止。若乙方在用工单位的实际工作时间与合同约定的起始时间不一致的，以实际工作时间为本合同实际起始时间。第二条用工单位与派遣期限（一）乙方的用工单位为一商公司吉林市分公司。（二）乙方的派遣期限同本劳动合同期限一致。（三）派遣期限届满，因用工单位需要，且乙方经用工单位考核合格后，可延长乙方的派遣期限。第三条工作内容与工作地点（一）工作内容1、乙方在用工单位从事小店业务工作，工作岗位小店业务，上岗后必须按照用工单位确定的岗位生产（工作）任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按量、按质地完成工作。2.乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见《员工手册》。（二）甲方或用工单位根据工作经营需要，以及乙方的实际能力可作适当临时性调整，乙方根据甲方或者用工单位安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受考核。（三）乙方的工作地点由用工单位与乙方约定。第四条工作时间与休息休假（一）用工单位按照国家规定安排乙方执行标准工时制度。乙方无论采用何种工时制度加班必须征得用工单位书面同意。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班的工资的唯一依据。（二）甲方和用工单位对乙方按照国家规定的休假制度执行。第五条劳动报酬（一）乙方的工资为每月人民币1,880元。（二）--。（三）--。（四）工资支付：甲方代扣国家法律规定的社会保险和公积金等个人应缴部分和个人所得税后，每月25日之前发放给乙方工资。第六条社会保险（一）甲方按照政府规定按月为乙方缴纳社会保险。（二）乙方按规定交纳上述费用中个人应承担的部分。”《劳动合同书》中还对双方其他权利义务作出了约定。2019年8月31日，张延玲出具辞职书，载明：“本人张延玲，现因个人事业发展原因提出辞职，依法与用人单位解除劳动关系。若为劳务派遣关系，则用工单位的用工关系同时解除。本人了解自身身体情况，清楚自己是否处于健康状态、三期、停工留薪期、医疗期等。张延玲签字并按手印。”2019年12月23日，张延玲以外国企业公司吉林市分公司、佐舆永业公司、联合利华公司、前锦网络公司、前锦众程公司、一商公司吉林市分公司为被申请人就本案各项诉请向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年12月30日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字（2019）第2100号不予受理通知书，以不符合受理条件，决定不予受理。张延玲遂向本院提起诉讼。另查明，前锦网络公司（甲方）与吉林省外国企业服务有限公司（乙方）签订《委托社会保险缴纳协议》，约定：“乙方为甲方人事外包，劳务派遣服务客户的员工提供劳动人事及社会保险缴纳等服务事宜达成协议如下：第一条甲方应人事外包、劳务派遣服务的客户的人事服务需求，委托乙方为其提供服务。乙方承诺并保证其资质满足本合同的服务内容，并取得了国家和地方政府规定的资质。协议履行中，双方每月核对一次员工名单。除费用结算事宜外，甲方同意乙方将本协议项下合同义务委托其各地区分公司办理，乙方确认办理交纳事宜的具体分公司所在地与甲方需求的具体缴纳地一直、各地分公司满足本协议资质要求且熟悉乙方在本协议项下义务并对此无异议，乙方应对其分公司履行本协议项下承担全部连带责任，各地社保、公积金开户公司名称以本协议附件为准。除前述情形外，未经双方书面确认，乙方不得将本协议项下全部或部分权利义务委托/转包/转让给任何第三方。第二条协议期限：2020年2月1日至2022年1月31日。第三条管理费及其支付方式：甲方向乙方支付的劳动人事服务管理费包括社会保险缴纳、公积金缴纳、代发工资、代缴个人所得税、档案管理费及其相关事务的办理。第八条甲方服务客户若需提前解除与前述员工的《服务协议》的，应提前以书面形式通知乙方。如涉及到经济补偿的，乙方按《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》办理，前述员工与乙方不存在劳动关系，所需费用与乙方无关。”《委托社会保险缴纳协议》中还对双方其他权利义务作出了约定。吉林省外国企业服务有限公司出具委托书，授权外国企业公司吉林市分公司为前锦网络公司在吉林市提供相关人力资源服务。2019年11月30日，外国企业公司吉林市分公司与张延玲签订《解除（终止）劳动合同证明书》，载明：姓名张延玲；劳动合同起止日期为2016年9月1日至2019年11月30日；解除（终止）劳动合同原因为辞退；解除（终止）劳动合同日期2019年11月30日。外国企业公司吉林市分公司加盖公章，张延玲签字，并注明仅用于办理五险一金使用。认定上述事实有张延玲提供劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书，外国企业公司吉林市分公司提供的委托书、《委托社会保险缴纳协议》，前锦网络公司提供的劳动合同书、辞职书及当事人陈述在卷佐证。本院认为：张延玲与前锦网络公司签订的《劳动合同书》，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”本案中，张延玲于2019年8月31日，向前锦网络公司提交书面辞职书，不违反法律规定，前锦网络公司亦认可双方已不存在劳动合同关系，故张延玲与前锦网络公司已解除劳动合同关系。关于张延玲要求佐舆永业公司支付2019年11月1日至13日工资差额1,501.28元、无合同期间二倍工资7,479元及加班工资2,156元的诉讼请求，本院认为，张延玲与前锦网络公司签订书面劳动合同，与佐舆永业公司并未签订书面劳动合同，张延玲与佐舆永业公司并不存在劳动关系，张延玲对其诉讼主张亦未提供相关证据予以佐证，故张延玲该项诉请本院不予支持。关于张延玲要求一商公司吉林市分公司支付加班工资10,870元的诉讼请求，本院认为，张延玲与前锦网络公司签订书面劳动合同，虽劳动合同中张延玲的用工单位为一商公司吉林市分公司，但一商公司吉林市分公司予以否认，且张延玲对其诉讼主张亦未提供相关证据予以佐证，本院无法认定张延玲与一商公司吉林市分公司存在劳动关系，故张延玲该项诉请本院不予支持。关于张延玲要求联合利华公司、前锦网络公司、前锦众程公司、外国企业公司吉林市分公司支付解除劳动合同经济补偿10,150元，并承担连带责任的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，张延玲与前锦网络公司签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，张延玲向前锦网络公司递交书面辞职书，双方解除劳动合同，不属于前述法律规定应支付经济补偿的情形，虽张延玲认为辞职书系迫不得已书写，但张延玲系完全民事行为能力人，张延玲对其抗辩主张未能提供有效证据予以佐证，不足以证明张延玲是在违背真实意愿的情况下出具辞职书，且辞职书出具至今，张延玲既未向公安机关报案，亦未在法定期限内主张对该辞职书予以撤销，故张延玲要求支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，故张延玲该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张延玲的诉讼请求。案件受理费10元由原告张延玲负担（原告张延玲已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  付立杰二〇二〇年九月二十八日书记员  梁 威