广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初20747号原告：任某，女，1989年3月3日出生，汉族，身份证住址广州市花都区。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。被告：广州顺丰速运有限公司，住所地广州市越秀区东风东路****全层。法定代表人：姚俊。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢诗琪，广州金鹏律师事务所律师。原告任某与被告广州顺丰速运有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月20日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任某及其委托诉讼代理人林峰，被告广州顺丰速运有限公司的委托诉讼代理人谢诗琪到庭参加诉讼。本院现已审理终结。本案相关情况双方当事人有争议的事项为第一项、第六项至第八项，其他事项无争议。一、入职时间：原告主张入职时间为2010年12月1日。被告辩称双方在2013年12月1日之前为非全日制劳动关系，但未对仲裁裁决第一项提起诉讼，视为认可，本院对原告主张的入职时间予以采信。二、签订劳动合同情况：已签订，双方于2010年11月30日签订了自2010年12月1日起生效的《顺丰非全日制用工劳动合同书》，于2013年12月1日签订了期限为2013年12月1日至2016年11月30日的《劳动合同书》；2016年12日1日签订了期限为2016年12月1日至2021年11月30日的《劳动合同书》。三、劳动者工作岗位：曾任职客服代表，离职前为龙怡经营分部仓管员。四、劳动者的工资结构及工资支付情况：岗位工资+加班工资+奖金+津补贴等构成；每月18日发放上月工资。五、办理社会保险情况：被告自2013年12月起至2019年11月为原告缴纳社会保险。六、欠发工资数额：被告未在法定期限内提起诉讼，视为认可仲裁结果，故须按照裁决结果向原告支付2019年11月1日至2019年11月30日克扣的工资37.21元。七、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：原告主张为5722.63元/月，被告主张为5566元/月。八、解除劳动关系的时间和原因：被告主张根据经营管理需要，安排点部仓管实行早晚班半月轮换制度，原告作为仓管员也应当服从班次安排。2019年8月底，仓管部门在微信工作群安排原告在9月2日至9月12日上晚班（13：30至22：30），9月16日至9月29日上早班（6：30至15：30），原告拒绝上晚班，且表示也不会服从早班6：30的安排，依旧按7点上早班。2019年9月9日，人力资源部员工与其面谈了解到其拒上晚班的理由是担心下班后人身安全没有保障。经人资核实，原告工作地点距其住址七、八公里，有公交、地铁可、地铁可达地铁站1.2公里，下班时未超过公共交通末班车时间。在前往地铁站和公交站的道路上，人行道与机动车道分列，沿路有路灯和店铺、写字楼，夜间步行并无高风险。通常安排三至四位仓管员上晚班，下班后可结伴同行。人资规劝原告消除顾虑，接受晚班安排，否则不利于公司管理和团队严重违反公司规章制度和劳动纪律工作，原告仍拒绝服从。被告于2019年9月10日对原告在9月1日至9月10日期间不服从工作安排的违纪行为作出扣行政分4分的处罚，同日通过丰声方式、EMS送达告知。2019年9月底，点部发布《10月仓管员班表》，告知原告10月7日-18日需上晚班，原告未服从安排。2019年10月18日，人资再向原告告知如仍不服从管理，只能按规章制度处罚，原告依然以人身安全没有保障为由拒绝上晚班。2019年11月1日，被告对原告10月7日至18日期间不服从工作安排的违纪行为作出扣行政分5分的处罚。该处罚同日通过丰声方式、EMS送达告知。2019年10月25日，被告再次与原告谈话，原告表示其他点部没有晚班，其他点部也有同事一直上早班为由主张自己只上早班，因点部之间经营特点不同排班也不同，被告提议可协助原告调整工作网点，原告可选择离家近或班次安排更符合其出勤习惯的点部上班，但原告拒绝调动，坚持要在原岗位上早班。2019年10月27日，点部发布《11月仓管员班表》，告知原告在11月1日至7日需上晚班，原告未服从安排。2019年11月8日，人资与原告面谈时询问其有无调动点部的意向，原告坚持没有违纪，不同意调动。同日，被告对原告11月1日至7日期间不服从合理工作安排的违纪行为作出扣行政分6分的处罚，该处罚同日通过丰声方式、EMS送达告知。截至2019年11月8日，原告2019年度累计行政处罚扣分28.8分（含2019年8月6日7：05和8月7日7：12在休息室吃早餐，扣2分行政分；在2019年11月5日14：17在休息室睡觉，工作时间从事与工作无关的事）。2019年11月28日，被告依据《奖励与处罚管理规定》第三章第一条第（二）款的规定，给予原告解除劳动合同处理并向原告送达了《解除劳动合同通知书》，双方自2019年11月29日解除劳动关系。上述解除决定已经事先报工会同意。原告对被告提交的《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定》《公司重要制度制定/修订讨论会议纪要》无异议，对被告作出的9-11月排班通知和考勤表、4次谈话录音、8月6日、8月7日、11月5日的监控视频和截图、2019年9月10日、11月1日和8日的行政处罚通知函、行政处罚通知丰声送达截图、录屏、《关于解除与任某的劳动合同答复函》均不认可，其只收到11月1日和11月8日的行政处罚通知函。原告确有工作过失，但没有达到行政扣分20分的程度。被告在2019年7月26日发出的标题为《关于规范网点二线仓管员排班与考勤要求的通知》的电子邮件，明确仓管排班只有4个班次，其中早班班次是7：00至16：00，被告要求原告6：30到岗与上述通知不符，原告在7点到岗不算迟到。点部8个仓管只有原告1名是女性，被告安排原告上晚班不合理。本院认为，原告与被告签订劳动合同，双方形成劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。原告作为被告的员工，在职期间理应遵守被告的规章制度。原告所在网点出于自身作业需要安排原告早班6：30到岗，早晚班半月轮换，不并针对原告个人，不存在歧视性。参照《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动的范围仅针对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工。原告希望上早班可以理解，但也需要考虑用人单位的实际经营需要，被告要求原告6：30上早班并无过分苛求，其22：30下晚班后仍可搭乘末班公交、地铁回、地铁回家安排不足以认定对其产生较大不利影响，对其劳动权益也不构成侵害。据此，本院认定被告的排班安排属于用人单位行使合理用工自主权，原告应服从合理的工作安排。被告经与原告四次谈话，明确告知其违反规章制度和劳动纪律的法律后果后，原告仍不服从合理工作安排，被告依据规章制度报请工会同意后解除与原告的劳动合同关系合法有效，不属违法解除。九、违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告支付其违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。十、申请仲裁时间：2020年1月14日。十一、仲裁请求：1.确认申请人与被申请人在2010年12月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付2019年9月1日至2019年9月30日的工资扣款176.59元、2019年10月1日至2019年10月31日的工资扣款182.61元、2019年11月1日至2019年11月30日的工资扣款514.48元；3.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金103007.29元。十二、仲裁结果：1.确认申请人与被申请人在2010年12月1日至2019年11月29日期间存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付2019年11月1日至2019年11月30日克扣的工资37.21元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金103007.34元；2.被告支付2019年11月1日至2019年11月30日克扣的工资37.21元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条的规定，判决如下：一、确认原告任某与被告广州顺丰速运有限公司在2010年12月1日至2019年11月29日期间存在劳动关系；二、被告广州顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告任某2019年11月1日至2019年11月30日克扣的工资37.21元；三、驳回原告任某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由被告广州顺丰速运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李凡二〇二〇年九月二十四日书记员  朱姝法庭记录张慧琳