贵州省龙里县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2730民初1359号 原告：吴长春，男，汉族，1974年3月16日生，住贵州省贵阳市南明区。 委托诉讼代理人：罗力精，贵州群众律师事务所律师，特别授权。 被告：贵州圆康供应链管理有限公司，住所：贵州省黔南州龙里县谷脚镇哨堡村，统一社会信用代码91522730MA6H005D1R。 法定代表人：何曙光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：叶浩桉，男，汉族，1979年5月29日生，住浙江省文成县，特别授权。 第三人：贵州圆通速递有限公司，住所：贵州省黔南布依族苗族自治州龙里县谷脚镇哨堡村，统一社会信用代码91522730322075910R。 法定代表人：何曙光，该公司西南大区总经理。 委托诉讼代理人：陈霞，女，汉族，1986年12月11日生，住贵阳市南明区，特别授权。 原告吴长春与被告贵州圆康供应链管理有限公司（以下称圆康管理公司）、第三人贵州圆通速递有限公司（以下称圆通速递公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行审理。原告吴长春及其委托诉讼代理人罗力精、被告圆康管理公司的委托诉讼代理人叶浩桉、第三人圆通速递公司的委托诉讼代理人陈霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告吴长春向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即支付原告因被告违法解除劳动合同的赔偿金182124.58元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：1、龙里县人事争议仲裁委员会只认定被告赔偿原告一个半月属于事实认定错误，其赔偿年限应该从2009年1月开始起算，结合被告发出的《解除劳动合同通知书》以及其他证据相互印证，原告从2009年1月至解除之日，原告均在第三人和被告处工作。2、被告和第三人，虽然是两个不同的名称，但实际是一家公司，属于一班人马，两块牌子，因此其赔偿年限应该连续计算。3、原告从第三人处到被告处上班，不存在借调，其本质就是一家公司，如果是借调，应是被告解除后，退还第三人，巧合的，被告解除原告的劳动关系后，第三人也在同时实际停止为原告交社保。因此被告的解除行为是被告和第三人的共同行为，在解除后，无论第三人和被告均未给予原告任何赔偿，因此，原告的赔偿年限应该连续计算。基于以上，原告认为，原告系和被告存在劳动关系，被告违法解除原告的劳动合同，对其赔偿年限应该连续计算，但是被告至今未依法赔偿，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。为此，原告为维护自己的合法权益，依据相关法律法规申请仲裁，请贵院依法判决为谢。 被告圆康管理公司辩称，原告自2018年5月份主动要求和第三人解除劳动关系，并且与被告签订了劳动合同，2019年7月初被告因管理不善严重亏损停止经营，2019年7月底8月初，被告安排原告到第三人处上班，第三人处愿意以原告原来在第三人处的薪资待遇水平接收原告回第三人处工作，原告不同意，9月份被告安排原告到成都出差，原告以父亲病重为由，推脱不去，10月份被告再次安排原告到成都出差，原告仍拒绝前往。在被告在贵州地区无任何业务的前提下，原告两次拒绝前往，违反了劳动合同的约定和基本的职业道德，被告于10月21日给原告发了限制到岗通知书，原告仍拒绝前往，并且也不愿意到第三人处上班，10月31日被告不得以给原告发了解除劳动合同通知书，解除了与原告的劳动关系。被告认为是合法解除与原告的劳动关系，不存在违法解除赔偿金的问题。 第三人述称，原告是2018年与我方主动解除了劳动关系，与被告建立了劳动合同关系，与第三人不存在违法解除劳动合同关系，也不存在赔偿问题。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理本院认定事实如下，原告于2018年5月到被告圆康管理公司处上班即建立劳动关系,其岗位是片区负责人。原告在被告处领取2018年9月至2019年9月的工资依次为：7941.09元、8312.37元、8439.65元、8188.06元、8040.72元、7864.33元、7593.33元、11857.11元、10852.82元、9828.45元、5531.96元、4890.78元（被告暂扣原告2019年7月部分工资7400元，后已补发）。2019年9月17日，被告因工作原因，通知原告于2019年9月18日到成都区域办公室报到出差，暂定在2020年3月18日结束，原告以家庭困难为由拒绝。2019年10月15日被告再次安排原告到成都出差，原告仍然拒绝，四川圆康供应链管理有限公司于2019年10月21日向原告发出限期到岗通知函，要求原告在2019年10月21日起5个工作日内到岗，如未到岗，公司将根据劳动合同规定与原告解除劳动合同。原告未按该函到岗，被告于2019年10月31日作出《解除劳动合同通知书》，以原告“不接受上司安排的日常工作任务，消极怠工”为由解除了与原告的劳动合同关系。原告于2020年4月8日向贵州省龙里县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：（一）被申请人支付申请人2019年7月份工资7941.74元；（二）被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金182124.58元。贵州省龙里县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月9日作出（2020）龙劳人仲裁字第15-2号《裁决书》，裁决被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金24835.17元。原告不服该裁决书，遂向法院提起诉讼。该赔偿金被告已支付给原告。 另根据企业信用公示系统查询结果显示，被告与第三人的法定代表人均为何曙光，总经理均为章永林。被告注册成立时间为2018年5月11日，第三人注册成立时间为2015年2月25日。原告吴长春先入职第三人圆通速递公司，岗位为汽运负责人,贵阳市南明区社会保险收付管理中心出具的社会保险参保缴费证明载明，第三人从2010年4月为原告交纳至2019年10月的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。原告从第三人处离职时未获得经济补偿。原、被告及第三人均未向本院提交书面劳动合同。 以上事实，有解除劳动合同通知书、银行流水、社会保险参保缴费证明、聊天记录及双方当事人的当庭陈述等予以在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否违法解除与原告的劳动关系；2、原告在第三人处的工作年限是否应当合并计算入被告处的工作年限。 关于第一个争议焦点。原告与被告签订劳动合同时的工作地点在贵州，但由于被告单位业务发展需要原告到四川成都上班（长期出差），原告拒绝后双方未协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：………（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定，被告可以解除劳动合同，但被告应当提前30日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，才可以解除，被告既没有提前30天书面通知原告解除劳动合同，也没有额外支付原告一个月工资后解除劳动合同，而是以原告“不接受上司安排的日常工作任务，消极怠工”为由解除了与原告的劳动合同关系，违反了法律规定，属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应当向原告支付赔偿金。 关于第二个争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形”。本案应厘清的是原告是否非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。原告从第三人处离职后到被告处工作，被告及第三人是两家独立法人，但从企业信用公示系统查询的信息来看，其法人和公司管理人员高度重合，从原告提交的聊天记录来看，可在被告处和第三人处之间调整工作岗位，在交接工作时和第三人的工作人员交接工作事宜，原告在被告处工作时第三人为其缴纳保险，第三人未举证是因为原告自身原因从其处离职且其支付了经济补偿金，符合“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”这一情形，原告工作年限可以合并计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定的计算标准支付双倍赔偿金。尽管第三人是2015年注册成立，而从原告提交的贵阳市南明区社会保险收付管理中心出具的社会保险参保缴费证明看，第三人是从2010年4月为原告缴纳保险，故用工时间合并计算为2010年4月到2019年10月31日解除劳动合同，按照原告被解除劳动合同前12个月的平均工资8278.39元［（7941.09元+8312.37元+8439.65元+8188.06元+8040.72元+7864.33元+7593.33元+11857.11元+10852.82元+9828.45元+5531.96元+4890.78元）÷12个月］，被告应支付的赔偿金为165567.8元（8278.39元×10个月×2），被告已支付24835.17元，还需支付140732.63元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第四十条第一款第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下： 一、被告贵州圆康供应链管理有限公司在本判决书生效之日起二十日内支付原告吴长春赔偿金140732.63元（已扣减已支付的赔偿金24835.17元）； 二、驳回原告吴长春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告贵州圆康供应链管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期本判决则发生法律效力。 本判决书发生法律效力后，若义务人未按本判决指定的履行期限履行清偿义务，权利人可在义务人履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审判员  杨发娟 二〇二〇年九月七日 法官助理李兰应 书记员周贤权