北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初4849号原告：咸瑞艳，女，1973年12月20日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。被告：北京龙禹庆海河加油站有限公司，住所北京市密云区河南寨镇潮河大桥西侧。法定代表人：孙原，经理。委托诉讼代理人：史霄明，北京市岳成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李德志，北京市岳成律师事务所上海分所律师。原告咸瑞艳与被告北京龙禹庆海河加油站有限公司（以下简称庆海河加油站）劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告咸瑞艳，被告庆海河加油站之委托诉讼代理人史霄明、李德志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告咸瑞艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即给付1999年4月1日至2019年6月30日解除劳动合同经济补偿金166702元、延时加班工资21528元、休息日加班工资35424元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1999年4月1日到被告单位工作，工种是核算员，月工资8131元，工作期间，每日工作9小时，每周只能休一天假，2019年6月30日，被告违反劳动合同法第四十二条第五款规定，将原告辞退，就延时加班工资、休息日加班工资和解除劳动合同经济补偿金的给付问题，经多次协商未果。被告的行为，违反了法律规定，给原告造成一定损失，为了维护原告的合法权益，依据劳动法、劳动合同法相关规定，起诉至法院。被告庆海河加油站辩称，1.原告于2019年7月1日与被告协商解除劳动关系，并非被告单方解除，协商解除情况下不受工作年限及年龄的限制，被告不存在违法解除的情形；2.原被告双方协商解除后，原告入职中国石化销售股份有限公司北京石油分公司（以下简称中石化北京石油分公司），2020年6月1日与中石化北京石油分公司协商解除劳动关系，在双方签署的解除协议中明确中石化北京石油分公司向原告支付的经济补偿金包含被告应付的部分，中石化北京石油分公司同意将原告在被告处的工作年限作为计算解除劳动合同经济补偿金的年限，原告也已收到相关款项，故再向被告主张经济补偿金无事实依据及法律依据；3.被告执行加班审批制度，且按照司法解释三第九条规定，原告主张加班工资的，应完成基础举证责任，退一步说，即便认定原告存在加班，因其在与被告及中石化北京石油分公司签署的解除协议中均签字确认，劳动关系存续期间，所有劳动报酬和福利待遇均已结清，并以列举的方式明确，原告不再向被告主张包括加班工资在内的任何费用补偿或赔偿，双方不再存在任何劳动争议，故被告无需向原告再支付任何费用；4.不同意承担本案诉讼费。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年6月18日，庆海河加油站（甲方）与咸瑞艳（乙方）签订劳动合同书，其上载明乙方在甲方工作起始时间1999年4月1日，并约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2017年6月18日起至2023年6月17日止，乙方担任岗位核算员，甲方安排乙方执行标准工时制度，甲方不鼓励加班，提倡乙方在工作时间内完成工作任务。如因工作需要确实需加班完成的，乙方需提前填写《加班记录表》，经部门负责人确认同意，并报综合管理部门备案方可成立，否则不视为有效加班。乙方确认并同意未履行上述加班申请手续，延迟下班打卡记录不视为加班证据。甲方安排乙方加班的，应依法安排倒休或者支付加班工资，甲方支付乙方报酬的方式同公司和乙方所在部门的效益挂钩，月收入不低于当年最低工资标准，试用期工资不低于当年最低工资标准，每月15日前以货币形式支付等主要内容。咸瑞艳在庆海河加油站最后工作至2019年6月30日，双方于2019年7月1日签订解除劳动关系协议书，主要内容有：甲乙双方经平等自愿协商一致，就解除劳动关系事宜达成如下协议：第一条经乙方提出并与甲方协商一致，双方确认于2019年7月1日解除双方的劳动关系，甲方支付乙方工资至2019年6月30日止。第三条双方确认，甲方应在2019年7月15日之前向乙方支付7949.73元，乙方确认上述款项包括甲方需支付的劳动报酬和福利待遇（包括但不限于社会保险、加班工资、奖金、津贴补贴、年休假等）以及其他与本协议相关的全部相关费用和补偿。第四条甲乙双方在此确认：劳动关系存续期间所有劳动报酬和福利待遇均已结清。乙方确认签署本协议时已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，自愿对其它相关权利予以放弃，乙方将不再向甲方主张任何权利或要求甲方支付其他任何费用、补偿或赔偿（包括但不限于社会保险、加班工资、奖金、津贴补贴、年休假等），双方不再存在任何劳动争议或法律纠纷。第七条双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，双方均知悉各项条款的法律含义，内容合法有效，双方共同遵守。2019年7月16日，庆海河加油站向咸瑞艳银行卡（卡号×××）支付7949.73元。2019年7月1日，咸瑞艳入职中石化北京石油分公司。2020年6月12日，中石化北京石油分公司（甲方）与咸瑞艳（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，主要内容有：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：第一条乙方自1999年4月1日至2019年6月30日先后与北京龙禹中怀加油站、庆海河加油站建立劳动关系。后因业务划转，乙方于2019年7月1日随加油站经营划转到甲方工作，与甲方建立劳动关系。经乙方申请，现甲乙双方协商一致，解除劳动合同，签订本协议。经甲方、乙方以及原劳动合同主体确认，乙方在原劳动合同主体的工作年限，甲方予以同意作为计算解除劳动合同经济补偿金的工作年限，甲方支付的经济补偿金包含原劳动合同主体应付的解除劳动关系经济补偿金和甲方应付的解除劳动合同经济补偿金。第二条经协商一致，甲乙双方确认自2020年6月1日正式解除甲乙双方于2019年7月1日签订的劳动合同，乙方自愿与甲方解除一切关系。甲方支付乙方工资至2020年6月1日。第三条甲方一次性支付乙方解除劳动合同经济补偿金175713.93元。经济补偿金起算时间以本协议第一条约定的1999年4月1日为准，至乙方与甲方解除劳动合同止计算工作年限共计21年3个月，补偿月数为21.5个月，其中：计算经济补偿金原劳动合同主体的月工资标准为8131.81元，补偿金额为166705.11元；计算经济补偿金甲方的月工资标准为9011.82元，补偿金额为9011.82元。第五条甲方及原劳动合同主体、乙方在此确认：劳动关系存续期间所有劳动报酬和福利待遇均已结清。乙方确认签署本协议时已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，乙方将不再向甲方、原劳动合同主体及二者的任何关联方主张任何权利或要求甲方、原劳动合同主体及二者任何关联方支付其他任何费用、补偿或赔偿（包括但不限于住房公积金、加班工资、奖金、津贴补贴、年休假、未签订劳动合同赔偿、离职经济补偿等）。乙方承诺其不再与原劳动合同主体、甲方及二者任何关联方存在任何劳动争议或法律纠纷。第十三条双方确认，本协议内容是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，双方均知悉各项条款的法律含义，内容合法有效，并承诺共同遵守。咸瑞艳于同日出具收据，其上载明：今收到解除劳动合同经济补偿金共计壹拾柒万伍仟柒佰壹拾叁元玖角叁分。2020年6月30日，咸瑞艳向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁；同日，密云仲裁委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具不予受理通知书，咸瑞艳诉至法院。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动关系协议书、建设银行代收付汇总清单、协商解除劳动合同协议书、收据、不予受理通知书等证据材料在案佐证。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动合同经济补偿金，咸瑞艳主张庆海河加油站于2019年6月30日将其辞退，未支付其解除劳动合同经济补偿金，故应向其支付1999年4月1日至2019年6月30日的解除劳动合同经济补偿金；庆海河加油站主张其与咸瑞艳于2019年7月1日协商一致解除劳动关系，后咸瑞艳入职中石化北京石油分公司，并与该公司于2020年6月1日协商一致解除劳动关系并签署协商解除劳动合同协议书，其上明确载明中石化北京石油分公司将咸瑞艳在庆海河加油站的工作年限包含在计算经济补偿金的年限内，且已将经济补偿金向咸瑞艳支付，咸瑞艳不再主张任何权利或要求支付任何费用。对此，本院认为，协商解除劳动合同协议书中已经明确中石化北京石油分公司向咸瑞艳支付经济补偿金的年限包含咸瑞艳在庆海河加油站的工作年限，咸瑞艳亦确认收到该经济补偿金。咸瑞艳虽主张系被迫签订协议，然就此并未提交证据予以证明，且咸瑞艳作为具有完全民事行为能力的自然人，应当能清楚的认识到签订协议后所产生的行为后果，故本院对其主张不予采纳。因咸瑞艳已经按照与中石化北京石油分公司签订的协商解除劳动合同协议书的内容领取了1999年4月1日至2019年6月30日的解除劳动合同经济补偿金，故其再次要求庆海河加油站支付其1999年4月1日至2019年6月30日解除劳动合同经济补偿金，无依据，本院不予支持。关于延时、休息日加班工资，咸瑞艳主张其每天工作9小时，每周只休一天假且未调休补休，庆海河加油站未足额支付其延时、休息日加班工资，故应向其支付；庆海河加油站不同意支付，理由一是公司执行加班审批制度，二是咸瑞艳主张加班工资应承担举证责任，三是双方签订的解除劳动合同协议中亦明确所有劳动报酬和福利待遇均已结清等内容。对此，本院认为，首先，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，咸瑞艳并未提交证据证明其1999年4月1日至2019年6月30日存在延时、休息日加班的事实，应承担举证不能的不利后果；其次，不管是咸瑞艳与庆海河加油站签订的解除劳动关系协议书还是与中石化北京石油分公司签订的协商解除劳动合同协议书中均载明劳动关系存续期间所有劳动报酬和福利待遇均已结清，咸瑞艳将不再主张任何权利或要求支付其他任何费用、补偿或赔偿包括加班工资等。综合上述，咸瑞艳要求庆海河加油站支付其1999年4月1日至2019年6月30日延时、休息日加班工资，无依据，本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告咸瑞艳的全部诉讼请求。案件受理费五元，由原告咸瑞艳负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二〇年九月九日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营