安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0102民初8087号原告：贺斌，男，1986年10月9日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。被告：安徽省金麦田房地产营销策划有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区双七路香江国际佳元**102、202，统一社会信用代码91340102MA2TN2809Y。法定代表人：韩月，该公司总经理。原告贺斌与被告安徽省金麦田房地产营销策划有限公司（以下简称“金麦田公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺斌、被告金麦田公司的法定代表人韩月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贺斌向本院提出诉讼请求：1、被告一次性支付约定工资6500元；2、被告一次性支付双倍工资13000元；3、被告一次性支付双倍经济补偿金5500元；4、被告一次性支付疫情期间四个月失业赔偿金5580元；5、被告一次性支付原告贝壳平台知识贡献象征性奖励1500000元；6、被告足额支付缴纳社保和公积金；7、被告删除本人在该平台的一切记录；8、被告不得干扰本人的正常生活和泄露个人隐私。事实与理由：本人于2020年2月24日加盟贝壳找房成为一名职员起就以崇高的使命感看待公司，看待职业，看待未来。为了自己、为了未来，我勇敢的拿起法律武器，对于公司8个要求陈述下列理由：1、工资待遇招聘简章约定事实清楚明了，五险一金、底薪加提成、饭补、话补、交通补助、住房补助等，要求被告一次性支付人情工资6500元；2、从入职到无理由辞退未签订任何有约束的文本，劳动法对于双倍工资属于惩罚性条款，并未强制要求从哪天起，故本人认为应从工资日到辞退之日止，要求被告一次性支付13000元；3、被告未和本人签署任何纸质规范有约束的合同，同时无理由辞退本人，并且在仲裁时提交伪造表格，要求被告一次性支付赔偿金5500元；4、疫情期间该平台正常交易，并未收到多大影响，“虚拟现实”看房主要是无接触交易，该企业反而因为疫情大赚一笔，然而无理由辞退本人给本人的正常生活和学习带来巨大影响，劳动法第89条明确规定必须向劳动者提供劳动解除证明书，本人多次索要无果，无法认领失业金，故要求被告一次性支付5580元，事实清楚明了；5、本人在工作期间一直善于利用网络平台，贝壳找房都是本科学历，工作老道，平均每个人月成交量都在2-6套，佣金2-4万元。本人针对该平台提出的50天无理由退货，做出建设的意见。账号被封，无法提供证据原始数据，该企业50天退货是违背社会主义市场经济结构的。该建议对企业会产生巨大效益，贝壳有两亿用户且还在增长。对于6、7、8条不做过多陈述，这是企业最基本的原则。综上所述，恳请人民法院公正司法，严明法纪，依法作出判决。金麦田公司辩称：1、因仲裁一裁终局，原告再次提起诉讼，违反一事不再理的原则。贺斌于2020年2月25日和贝壳人事初试，2020年2月26日下午13:13分通过视频面试（复试人：店长崔广亮），视频面试中明确说明因为疫情影响，我们暂不开工，也明确告知面试人，工资是到店上班开始计算，并且视频面试过程中贺斌本人也是认可的。复试通过后，告知贺斌本人因为受疫情影响不能到店现场办公，但是疫情特殊时期，我们会建议预录用员工按照政府的规定和要求在家做好隔离，并且每日填写健康日报，健康日报的填写和目的主要是一方面响应政府的号召，同时也更好的了解预录用员工的在家隔离情况，以便后期复工更好的复工复产。为了后期的到店入职和上班更好的开展工作，3月初的时候让贺斌参加了贝壳平台给予的部分规则、制度的学习和考试，期间时间为3月9日至3月10日，3月16日至3月21日。3月25日，公司正式复工，贺斌实际在我公司工作时间为3月25日至3月31日，贺斌在7天内迟到两次，同时在7天内布置的工作任务完成度极低，最终公司在3月31日对其予以劝退处理；2、6月10日，贺斌申请劳动仲裁，我公司让店长崔广亮主动联系贺斌兑现仲裁结果，但贺斌未予回复。3、针对贺斌要求我公司一次性支付约定工资6500元，在视频面试中明确说明因为疫情影响，工资自到店上班开始计算，贺斌本人是认可的。3月25日，公司正式复工，贺斌实际在我公司工作时间为3月25日至3月31日。贺斌要求我公司发放2月27日至3月31日期间工资的诉求不合理。按照劳动法规定，劳动者应存在劳动事实才有工资，贺斌实际上班时间为3月25日至3月31日，共七天，其真实工资应为3000元/30×7-50（迟到两次）-317（个人社保应当承担的部分）=333元。贺斌自仲裁时要求发放工资5082元，本次提高到6500元，有理由相信贺斌对于赔偿事实缺乏依据。根据原告在工作的事实及相关依据，我公司愿意支付的工资为333元。关于双倍工资13000元、双倍经济补偿金5500元。贺斌仅在我公司上班7天，我公司与贺斌约定的试用期为3个月，依据劳动法第十条规定，贺斌未在我公司上班一个月，不满足支付双倍工资的情况。同时依据劳动法第三十九条规定，贺斌不符合我公司的用人标准，同时试用期期间不能胜任工作，并且贺斌处于试用期，因此，不满足支付补偿金的要求。关于失业赔偿金5580元，根据劳动争议调解仲裁法规定，贺斌该项主张无事实和法律依据，同时，贺斌在离职后要求我公司给予其买社保的理由是领取失业保险金，我公司不同意支付。关于要求我公司支付贝壳平台知识贡献象征性奖励1500000元，其诉请无任何理由和依据。关于要求我公司为其购买社保，我公司一直同意为其购买其真实工作期间的社保，但是社保每月增加时间为固定23日之前，根据合肥市社保主管部门关于社保增加和减少的相关规定，我公司复工及贺斌到店时间均为2020年3月25日，当月已经无法购买当月的社保，至于公积金，我公司暂无此项福利，并且公积金并非是劳动法规定的必要性福利。因此，我公司同意为其缴纳2020年3月份的社保。关于要求我公司删除其在我公司的一切记录。因为贺斌多次向我公司提出不合理的诉请，对于原告在我公司的工作记录，我公司会依法予以保留，并且不会进行损毁。关于要求我公司不得干扰其正常生活和个人隐私。我公司一直未干扰其个人生活，从未泄露其个人隐私，不清楚此类诉求的原因何在，反而是贺斌一直向我公司提出不合理的诉讼和诉求。经审理查明：原告贺斌于2020年2月26日通过被告金麦田公司店长崔广亮的视频面试，庭审中被告金麦田公司亦辩称原告在3月初参加了贝壳平台的规则、制度学习及考试。同时，被告金麦田公司提交的《员工录用登记表》上亦载明原告贺斌在2020年3月9日至3月21日参加了三项被告金麦田公司的培训内容，并考核通过。2020年3月25日被告金麦田公司复工，2020年3月31日被告金麦田公司单方与原告贺斌解除了劳动关系。另查明，被告金麦田公司提交的由原告贺斌签字确认的《新人入职须知》载明原告贺斌的“薪资结构：新人底薪：无责3000+绩效1000（带看奖励500，每组50元；当月达3000签单业绩后补助500）+提成（一手和二手前5万业绩都是20%，超过5万业绩按老人提）”，“试用期三个月，试用期一个月内签订劳动合同”。本院认为：关于原、被告建立劳动关系的时间。本案原告贺斌在通过被告金麦田公司的视频面试后虽因疫情影响未到被告金麦田公司办公地报道，但原告贺斌在通过面试后亦已按被告金麦田公司要求参加被告组织的相关学习及考试，并作为入职依据登记在被告金麦田公司提交的《员工录用登记表》上，由此可知在原告贺斌通过面试后被告金麦田公司的各项劳动规章制度即适用于原告贺斌，并受被告的劳动管理，且本身原告贺斌接受的培训亦是为原告能够在被告复工后开展相关业务做准备，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，确认原、被告双方建立劳动关系的时间为2020年2月27日，即原告贺斌通过视频面试的次日。关于被告金麦田公司欠付原告贺斌的工资，原告贺斌自2020年2月27日确立劳动关系，至2020年3月31日被告金麦田公司与原告贺斌解除劳动关系，原告贺斌去除休息日共入职一月零两天，参照上述《新人入职须知》载明的原告贺斌底薪为3000元/月的事实，被告金麦田公司欠付原告贺斌的工资为3275.86元﹛3000元/月÷21.75天×2天（2月工资）+3000元（3月工资）｝。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告金麦田公司应在与原告贺斌确立劳动关系之日起一个月内与其订立书面劳动合同，否则被告金麦田应自超过一个月时起每月向原告贺斌支付二倍工资，因原告贺斌未能在被告金麦田公司提供劳动满两个月，故将月薪换算日薪后，由被告金麦田公司支付2020年3月27日起至2020年3月31日止，5日的工资差额，共计483.87元（3000元/月÷31天×5天）；关于双倍经济赔偿金的问题。因被告金麦田公司未能举证证明原告贺斌存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故被告金麦田公司单方解除与原告贺斌的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十七条、第八十七条的规定应向原告贺斌支付违法解除劳动关系赔偿金3000元（3000元×1/2月×2倍）；另对于原告贺斌主张的失业赔偿金，于法无据，不予支持；关于原告贺斌主张的所谓贝壳平台知识贡献象征性奖励1500000元，因原告贺斌未能举证证明原、被告有过约定，故依法亦不予支持；对于补缴社会保险和公积金，因社会保险费及公积金的征缴，属于社会保险费征收部门及住房公积金行政管理部门的法定职责。因此，补缴社会保险及公积金的征缴均属于行政管理范畴，原告贺斌就此依法应向社会保险费征收机构及住房公积金行政管理部门申请，由社会保险费征收机构及住房公积金行政管理部门依法处理，本院依法不予处理；对于原告贺斌主张被告金麦田公司对其，其他民事权利存在妨碍的情形，因本案案由系劳动争议纠纷，故原告贺斌应举证并另行提起诉讼。同时，根据《最高人民法院(三)》第十四条规定,本院对原告贺斌提起覆盖仲裁终局裁决内容的诉请本院均应予以审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十一条、第三十九条、第四十条第一项、第二项、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院(三)》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告安徽省金麦田房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内向原告贺斌支付欠付的工资3275.86元；二、被告安徽省金麦田房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内向原告贺斌支付未签订劳动合同双倍工资差额483.87元；三、被告安徽省金麦田房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内向原告贺斌支付双倍解除劳动关系经济补偿金3000元；四、驳回原告贺斌的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  徐基奎二〇二〇年九月二日书记员  马立志附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院(三)》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。