河北省邢台市信都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初2022号 原告：邢台富力房地产开发有限公司，住所地河北省邢台市信都区泉北西大街**创业服务中心**。 法定代表人：杨培军，总经理。 委托诉讼代理人：李嘉、高丽丽，该公司员工。 被告：武晶，女，1981年12月29日出生，汉族，住河北省邢台市信都区。 委托诉讼代理人：张鹏，河北邢襄律师事务所律师。 原告邢台富力房地产开发有限公司（以下简称富力公司）与被告武晶劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢台富力房地产开发有限公司的委托诉讼代理人李嘉、高丽丽、被告武晶及其委托诉讼代理人张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邢台富力房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院对邢台市信都区裁决书的裁决进行纠正，依法判定原告不存在违法解除劳动合同行为，无须支付双倍经济赔偿金以及不属实的未支付工资金额。事实和理由：2018年5月2日，被告到原告处工作，任职邢台公司人事行政主管，并于2019年6月1日续签劳动合同，合同到期日为2021年6月30日。工作期间原告对被告一直很信任，但被告表现出对工作极不负责任的态度和行为，2019年度绩效考核结果和2019年半年度绩效考核结果均出现Ｃ类等级，且被告在任职期间存在严重工作失职。为此，原告提前一个月通知被告，与其解除劳动合同。被告为此十分不满，向时为邢台市桥西区劳动争议仲裁委员会（现为邢台市信都区劳动争议仲裁委员会）申诉，要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金以及拖欠的工资等请求，邢台市桥西区劳动争议仲裁委员会（现为邢台市信都区劳动争议仲裁委员会）经受理、审查，于2020年7月27日做出劳人仲案［2020］66号裁决书。原告认为，邢台市信都区劳动争议仲裁委员会认定事实不准确，裁决结果明显不当，理由如下：一、被告要求原告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金38431.25元没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济赔偿金的法律规定，用人单位在严重违反用人单位规章制度的前提下，可以单方解除劳动合同。本案中被告已签署“员工手册”，自愿遵守手册规定的所有内容，被告在2019年年度考核和半年考核中均出现Ｃ类等级，员工手册规定次考核结果可以解除合同，同时被告在任职期间违规操作ｓａｐ系统，导致部分员工线上、线下入职时间不一致，造成员工薪资与实际不符，也给公司造成不良后果，严重违反用人单位规章制度，公司与其解除劳动合同不存在违法之处，无须支付双倍经济赔偿金。二、被告要求向其支付2020年4月至2020年5月15日工资10055元没有事实和法律依据。原告于2019年6月1日续签的合同约定月工资为5100元，原告已于2020年4月16日以书面形式通知与被告解除劳动合同，工资会在被告完成规定的离职交接程序之后结合离职工资结算规定发给被告，被告要求支付10055元明显不符合劳动合同约定的月工资额，其要支付工资金额的基础不存在。综上所述，邢台市信都区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正，原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应享受法律赋予的权利，享受劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。 被告武晶辩称，一、我在工作期间不存在任何严重违反规章制度的行为，公司单方解除劳动合同的行为违反法律规定，应当依法支付双倍经济赔偿金。1．原告主张的我2019年度半年及年度绩效考核中出现严重不合格的情况不属实。该结果我毫不知情，原告从未向我传达和公示，按照员工手册的相关规定，我半年考核为不合格时即应受到相关处罚，但从我的工资流水可以看出，我并未以考核评测不合格而受到处罚。2．我不存在违规操作人事SAP系统的情况，导致部分员工线上入职时间与线下入职时间不一致的原因不在我。2019年底新员工招聘及入职时，因人事SAP系统对编制已经锁定，无法操作入职流程，但原告食堂急需投入使用，招聘人员急需立刻上岗，经公司领导决定并层层审批，决定线下入职上岗，线上入职进行补录，如此才造成线上线下入职时间不一致的原因。在此过程中，我完全是按照公司领导要求进行的操作，没有违规操作的情形，并且事后也向相关领导进行过解释。3．在解除合同通知书中，原告主张双方协商一致解除，并未提到我存在严重违反公司规章制度的情况。二、向劳动者支付酬劳是用人的法定义务。1.我于2020年5月11日已将工作与承接人高丽丽进行了交接，而时至今日原告未支付2020年4月1日至5月15日工资。2.2020年4月基本工资5100元，绩效工资900元，餐补285元，司龄50元，合计6335元；5月份基本工资2550元，绩效450元，餐补120元，司龄100元，五一过节费500元，合计3720元。综上，原告违法解除劳动合同及拖欠工资的事实清楚，应当支付双倍经济赔偿金及拖欠的工资，仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告武晶于2018年5月入职原告富力公司做人事行政主管，2020年4月15日富力公司人事行政负责人以没有编制为由向武晶提出解除劳动关系，5月11日武晶与承接人高丽丽进行了工作交接。武晶对原告与其解除劳动合同关系有异议，遂向邢台市信都区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称信都区仲裁委）提出仲裁申请，要求富力公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金38431.25元及拖欠工资10055元、工资差额460.09元、未报销费用1744元。信都区仲裁委于2020年7月27日作出邢西劳人仲案［2020］66号仲裁裁决书，裁决富力公司支付武晶经济赔偿金38431.25元及工资10055元。富力公司不服仲裁裁决诉至本院成讼。 另查明，武晶离职前12个月的平均工资为7604.58元。 对原告提交的证据的分析认定：原告提交的被告2019年度半年绩效及年度绩效考核均为C级的考核报告，系原告单方出具，与被告每月领取的工资额相互矛盾，被告每月的绩效工资并未扣减，且没有当时公示和通知本人的原始证据，也没有每月绩效考核结果相互印证，对该考核报告不予采信。原告提交的公司入职操作流程及SAP系统操作损失明细不能证明原告2019年12月份录用员工线上线下时间不一致系被告违规操作所致，相反被告提交的工作协作表及面试测评表、微信聊天记录截图能印证被告是按照公司领导的指示完成本职工作。 本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。用人单位与劳动者协商一致可以解除合同。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者支付足额劳动报酬。本案中富力公司与武晶之间的劳动关系并未协商一致解除，而是富力公司单方提出的，且富力公司提交的证据不能证明劳动者武晶有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，也不符合该法第四十条、第四十六条的规定，用人单位富力公司应当依法向武晶支付经济赔偿金和拖欠的工资。被告2018年5月2日入职富力公司，截至2020年5月15日共计2年15天，其离职前12个月的平均工资为7604.58元，赔偿金应为38022.9元（7604.58×2.5×2=38022.9）；4月份工资6335元，5月份工资3720元，原告欠被告4、5月工资计10055元。原告并未提交证据证明其已经为被告缴纳了4、5月份的社保公积金，其主张扣除本院不予支持。 综上所述，富力公司应当支付武晶解除合同经济赔偿金和工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 邢台富力房地产开发有限公司于本判决生效后5日内支付武晶经济赔偿金38022.9元、2020年4月及5月的工资10055元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由邢台富力房地产开发有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 刘喜庆 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 牛 菲 书 记 员 靳 伟 ——