北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初10541号原告：王兰锋，男，1989年5月22日出生，汉族，住甘肃省礼县。委托诉讼代理人：韩刚，北京市天沐律师事务所律师。被告：北京金鼎轩酒楼有限责任公司，住所地北京市东城区和平里西街**。法定代表人：谢淑华，执行董事。委托诉讼代理人：刘建军，男，公司职员。委托诉讼代理人：耿丹丹，女，公司职员。原告王兰锋与被告北京金鼎轩酒楼有限责任公司(以下简称金鼎轩)劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王兰锋之委托诉讼代理人韩刚，被告金鼎轩之委托诉讼代理人刘建军、耿丹丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王兰锋向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方于2011年2月17日至2017年7月31日期间存在全日制劳动合同关系；2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金58173.7元（估算6463.74*9个月）；3、判令被告支付2020年1月拖欠的工资3864.56元；4、诉讼费由被告负担。事实和理由：2011年2月17日，原告入职被告公司从事监察员工作，双方建立全日制劳动合同关系，被告给原告缴纳了2011年3月至11月期间的医保和工伤保险。2011年12月20日，被告强制要求原告签订《离职申请单》，同日又签订《劳动合同书（非全日制从业人员使用）》名义上约定2011年12月26日以非全日制劳动者的名义入职，实际上自2011年12月25日至2017年7月30日期间，原告自始至终都未离开过监察员岗位，每天工作时间不少于8个小时，每周工作6天，考勤打卡，每月工作不少于26天，金鼎轩给原告排班，工资按月固定发放，用工形式完全符合全日制性质的劳动合同。对于被告拖欠工资问题，原告的工资构成：基本工资2200元+交通补助500元+奖金（4000-5000），因2020年1月被告只支付了原告基本工资2200元和部分奖金579.18元，奖金差额3684.56元未支付。由于被告拖欠原告工资，原告于2020年3月12日向被告提出《解除劳动合同》，为此被告应支付原告经济补偿金，经济补偿金数额，同意按照原告的银行明细即其离职前12个月实发工资作为计算基数。被告金鼎轩辩称，不同意原告的诉讼请求，不认可2011年12月26日至2017年7月31日期间双方存在全日制劳动合同。同意支付原告2020年1月份奖金3684.56元。原告2011年2月17日入职被告公司，成为非全日制员工。2011年12月20日离职，后又于2011年12月26日入职，双方签订《劳动合同书（非全日制从业人员使用）》及《非全日制员工离职申请单》。原告所述系被告强迫其所签，被告不认可。自2017年8月1日至2020年3月12日开始双方签订全日制劳动合同，每天8小时工作时间。原告向被告发出解除劳动合同通知，被告已签收，但被告于签收当日也以原告存在旷工为由向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。现被告只同意仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王兰锋公司向法院提交了1、《劳动合同》，2、工资明细（2018年2月至2020年1月），3、银行工资明细（2011年3月至2020年1月），4、报班表，5、排班表（2012年1月2日至2012年6月30日），6、指纹打卡考勤部分记录（2014年5月28日至9月14日、2017年1月31日至4月10日），7、公司员工管理系统原告基本信息拍照照片，上述七组证据证明金鼎轩自2011年3月起向王兰锋支付工资，王兰锋在金鼎轩处出勤。双方自2011年2月起建立正式的劳动合同关系。解除劳动合同前12个月王兰锋月平均工资为6463.74元。8、社保缴纳记录及相关凭证，证明金鼎轩给王兰锋缴纳了2011年3月至11月的社会保险，缴纳了2017年8月至2019年12月期间的社会保险。金鼎轩自2011年3月至2017年7月共77个月未给原告缴纳相应社保，违反法律规定。9、劳动合同解除通知及送达凭证，证明王兰锋已于2020年3月11日向金鼎轩发出劳动合同解除通知，依法维护其自身合法权益，被告亦签收。金鼎轩以上述证据1,真实性认可，证明目的不认可。对证据2-7，真实性、证明目的均不认可，对证据8,真实性认可，证明目的不认可。对证据9,真实性、证明目的均不认可。对证据10,真实性认可。金鼎轩向法院提交了证据1、《劳动合同书（非全日制从业人员使用）》，2、非全日制员工报名表，证明双方的用工形式是非全日制用工。3、非全日制员工离职申请单、员工辞职申请书，证明双方的用工形式为非全日制用工以及王兰锋于2017年7月30日从金鼎轩离职。4、劳动合同书，证明自2017年8月1日起双方才签订固定期限劳动合同。5、员工报名表，证明王兰锋再次入职金鼎轩。6、王兰锋与油锁芹微信聊天，证明王兰锋自3月1日起开始旷工。7、解除劳动合同通知书，证明双方解除劳动合同原因是王兰锋旷工导致。8、物流信息，证明已向王兰锋送达解除劳动合同通知书。9、征求解除王兰锋劳动合同之意见函及回复，证明金鼎轩解除与王兰锋的劳动关系已取得工会同意。10、管理制度及阅知声明，证明金鼎轩是依管理制度解除双方的劳动关系。王兰锋对该制度知晓。11、职代会会议纪要，职代会签到表，证明金鼎轩的管理制度是经过民主程序制定的。12、工资专项协议，证明金鼎轩与职工方协商代表协商变更员工资金发放标准。13、疫情工资集体协商会议记录、双方首席代表委托书及集体协商代表签到表，证明金鼎轩变更员工奖金标准已经民主程序。14、金鼎轩文件通知，证明金鼎轩已将疫情期间工资、奖金发放时间及标准通过公告栏通知王兰锋。15、社保记录，证明金鼎轩已依法为王兰锋缴纳社保。王兰锋对上述证据1-4,真实性认可，证明目的不认可。对证据5,6,真实性、证明目的均不认可。对证据7,8，真实性认可，证明目的不认可，不是王兰锋旷工，是王兰锋正在休假期间。对证据9-14，真实性认可，证明目的不认可。对证据13-14,真实性、证明目的均不认可。对证据15,真实性认可，证明目的不认可。另查，王兰锋于2020年4月1日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求金鼎轩1、确认2011年2月17日至2017年7月31日期间双方存在全日制劳动关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金58173.7元；3、支付2020年1月至2月期间工资9420元。2020年6月22日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第1294号仲裁裁决，1、金鼎轩与王兰锋于2011年2月17日至2011年12月25日期间存在全日制劳动关系；2、金鼎轩支付王兰锋解除劳动合同经济补偿金19391.2元；3、金鼎轩支付王锋2020年1月至2月期间工资差额4783.11元；4、驳回王兰锋的其他申请请求。金鼎轩同意仲裁裁决。王兰锋不服裁决，起诉至法院。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2011年2月17日，王兰锋入职金鼎轩，岗位监察员，双方未签订劳动合同，金鼎轩为王兰锋支付了工资，缴纳了2011后3月至同年12月的社会保险。双方于2011年12月26日签订非全日制从业人员劳动合同，期限自2011年12月26日至2014年12月25日止，岗位监察员。2017年7月30日王兰锋辞职。2017年8月1日王兰锋又与金鼎轩签订固定期限劳动合同，期限2017年8月1日至2020年7月31日止，岗位监察员，2017年1月至2019年12月为王兰锋缴纳了社会保险。2020年3月12日王兰锋以2011年12月至2017年7月未按照法律规定给其缴纳社会保险，且存在不足额支付劳动报酬、加班费，不安排年休假等违法行为为由，向金鼎轩提出解除劳动关系通知书，并将《解除劳动关系通知书》邮寄给金鼎轩，金鼎轩亦签收。王兰锋同意按其工资实际发放明细计算离职前12个月平均工资为5985.9元。金鼎轩在收到王兰锋的《解除劳动关系通知书》后，以王兰锋旷工为由，又向王兰锋邮寄了《解除劳动关系通知书》，王兰锋亦签收。本院认为，本案争议焦点：1、2011年2月17日至2017年7月31日期间双方是否存在全日制劳动合同关系。2、王兰锋以金鼎轩拖欠其工资为由提出离职，金鼎轩是否应支付解除劳动合同经济补偿金。针对第一焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》相关规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。用人单位和劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。根据本案查明的事实，虽双方签订了《非全日制劳动合同书》，但王兰锋自入职以来至其离职期间，其工作岗位均系监察员未发生过变动，金鼎轩对王兰锋实行先期排班、指纹打卡制度，王兰锋的每天工作时间超过4小时，金鼎轩向王兰锋支付工资均系固定按月支付。故从王兰锋的实际用工情况看，与双方签订的非全日制劳动合同中的约定的工作时间、劳动报酬标准、支付周期完全不符。王兰锋的工作时间系受金鼎轩的管理及安排，执行的是综合工时制度，应认定该期间双方存在全日制劳动关系。2011年2月17日至同年12月期间双方虽未签任何劳动合同，但根据王兰锋提交的缴纳社保的记录，该期间金鼎轩为王兰锋既支付了工资，亦缴纳了社会保险，应认定该期间双方亦存在劳动关系。综上，2011年2月17日至2017年7月31日期间双方存在全日制劳动合同关系。针对第二焦点，王兰锋以金鼎轩拖欠其工资为由提出离职，金鼎轩是否应支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条之规定，由于金鼎轩拖欠王兰锋的工资，王兰锋以拖欠工资为由向金鼎轩提出离职，符合上述法律规定，金鼎轩应支付给王兰锋解除劳动合同经济补偿金56866元。庭审中，金鼎轩同意支付王兰锋2020年1月的奖金3684.56元，对此本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认北京金鼎轩酒楼有限责任公司与王兰锋自2011年2月17日至2017年7月31日期间存在全日制劳动合同关系；二、自本判决生效之日起十日内，北京金鼎轩酒楼有限责任公司支付王兰锋解除劳动关系经济补偿金56866元；三、自本判决生效之日起十日内，北京金鼎轩酒楼有限责任公司支付王兰锋2020年1月1日至同年1月31日期间奖金及交通费共计3684.56元；四、驳回王兰锋的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金鼎轩酒楼有限责任公司负担（自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王秀文二〇二〇年九月二十八日书记员  梁媛苑