广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初3265号原告:惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂，住所地广东省惠州市惠阳区******坑塘工业区，统一社会信用代码92441303MA51MFHU16。经营者：许林容，女，汉族，1982年9月15日出生，户籍住址四川省邻水县***********，公民身份号码513************002。诉讼代理人：樊晓华，广东瑞商律师事务所律师。诉讼代理人：任国华，广东瑞商律师事务所律师。被告：李月彬，女，汉族，1972年9月28日出生，户籍住址四川省资阳市雁江区************，公民身份号码511************021。诉讼代理人：唐宁世，广东天穗（惠州）律师事务所律师。原告惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂诉被告李月彬劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月28日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月24日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人樊晓华和被告的诉讼代理人唐宁世到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年6月1日至2019年9月10日期间的二倍工资；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年6月1日至2019年9月10日期间被告是在深圳市春辉环保防腐有限公司任职，被告于2019年9月11日从春辉公司转岗至原告工厂。被告是与其丈夫郭光体两人一起在原告处工作，因被告与郭光体是夫妻关系，且两人工作内容一样，所以原告一直都是一起结算其两夫妻的工资。原告仅向被告及其丈夫支付过一次的工资，就是通过法人许林容农行账户转账，金额为19030元，所以被告在原告工厂工作期间的平均工资应为:4136.96元(19030元÷69天×30天÷2)。被告不与原告签订劳动合同是有预谋的，被告自身存在一定过错。被告在原告工厂工作期间，工作态度消极，被告加工的产品常常偷工减料造成客户退货，原告曾公开批评及对被告进行罚款，被告怀恨在心。《工资确认单》的签署也是被告有意伪造的。原告于2019年11月19日与被告结清了所有的工资，原告工厂规模小，对离职员工结清工资后无其他手续，更不会签署什么《工资确认单》。被告于2019年11月20日前来找春辉公司厂长刘崇邦签署《工资确认单》就是蓄意为之，加之原告的用章没有规范管理，被人有机可乘。综上所述，原告认为惠阳劳人仲案字[2020]274号仲裁裁决书认定事实有误。现为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。原告对其诉称提供如下证据：1.转账凭证；2.罚款通告；3.介绍信；4.仲裁裁决书；5.裁决书送达证明；6.社保打印记录。被告辩称，被告在2019年5月1日起至2019年11月19日期问都在原告处工作，双方没有签订书面劳动合同。被告于2019年5月1日入职原告处担任技术工职位，薪资报酬约定是:按计件计算工资，每月保底5000元，超过5000元的按以上算，多劳多得。双方未签订书面劳动合同，原告未给被告办理缴纳社保手续。被告每月都制作《玻璃钢制作明细》，原被告双方共同确认明细上的数额后，原告向被告支付相应的工资，在2019年5月份、6月份、8月份、9月份的工资是以原告经营者许林容的配偶李春名下的账户发放，事实上原告由许林容与李春夫妻共同经营。2019年11月19日原告因工厂业务不好而辞退被告，同日原告通过其经营者许林容名下的银行账户支付了被告在2019年10月份至11月19日的工资，次日原告与被告共同确认了原告已付清被告在2019年5月份至11月份的工资。被告对其辩称提供如下证据：1.中国农业银行交易明细清单；2.广东农村信用社转账凭证；3.订单明细、玻璃钢制作明细；4.工资确认条。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：虽然原告主张被告于2019年9月10日入职原告处，并提供了介绍信及社保打印件予以证明，但该介绍信的落款日期为2019年8月21日，与原告2019年7月3日发放被告2019年5月工资的事实相矛盾，而该社保打印件仅显示缴费单位，并无显示参保人员的名字，本院根据被告提交的工资发放的银行记录，结合加盖有原告财务专用章的《工资确认》内容，采信被告有关入职时间为2019年5月1日的主张。双方未签订书面劳动合同，原告主张由于被告不愿意签订劳动合同而导致未签订书面劳动合同。被告则称未签订书面劳动合同的原因是因为原告没有提供任何书面合同及协议给被告签。原告向被告账户发放了被告及其丈夫工资，其中通过许林容丈夫李春账户发放如下工资：2019年7月3日发放2019年5月工资11650元（备注两人五月工资）、2019年8月1日发放2019年6月工资12400元、2019年9月14日发放2019年7月工资14000元、2019年10月5日发放2019年8月工资为15340元、2019年11月4日发放2019年9月工资13845元，通过许林容账户于2019年11月19日发放2019年10月-2019年11月20日的工资19030元。原告主张被告工资是4136.96元/月（19030元÷69天×30天÷2人）。被告则主张双方约定工资按计件计算，同时有保底工资5000元/月，如果计件工资超过5000元则按计件工资计算工资。2019年11月19日，被告开始未在原告处上班。原告主张被告离职原因是被告主动离职。被告则主张离职原因是原告跟被告说公司订单减少业务减少要求被告离开。2019年11月20日，被告在一份《工资确认》加盖公司财务专用章。《工资确认》载明：李月彬手糊班组2019年5月至11月在欣亿峰玻璃钢制品厂的所有工资已全部付清，付款方式为微信转账和银行转账以及现金付款，为以后不再有经济纠纷，双方签字确认。被告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出惠阳劳人仲案字[2020]274号仲裁裁决书（非终局、终局），裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年11月19日解除。（非终局）二、由被申请人自本仲裁裁决书发生效力之日起七日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6470元。（终局）三、由被申请人自本仲裁裁决书发生效力之日起七日内一次性支付申请人2019年6月1日至2019年11月19日未签订书面劳动合同的二倍工资36447.66元。（非终局）。原告向本院提起本案诉讼，被告服从上述裁决，未提起诉讼。庭审时，被告表示无法对上述夫妻工资进行区分。本院认为，原告既未与被告签订书面劳动合同，亦未举证证明未签订书面劳动合同的过错在于被告，原告的行为显已构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告应向被告支付2019年6月1日-2019年11月19日未签订书面劳动合同的二倍工资。由于双方对被告的月工资及构成陈述不一，而上述工资系被告夫妻两人工资，被告亦无法区分，故本院参照惠州市在岗职工社会平均工资6470元予以计算，经核算，原告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资36447.66元（6470元/月×5个月+6470元/月÷30天×19天）。原告主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂的诉讼请求。二、原告惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂应于本判决生效后十日内向被告李月彬支付2019年6月1日-2019年11月19日未签订书面劳动合同的二倍工资36447.66元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 邹思友二〇二〇年九月二十五日法官助理 文梦婷书 记 员 刘宇文