广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初1428号原告：河马体育健身（广州）有限公司，住所地：广州市从化区。法定代表人：戴1某，职务总经理。委托诉讼代理人：温继华，广东瀛嵪律师事务所律师。被告：房雪媚，女，1993年2月1日出生，汉族，住广东省遂溪县。委托诉讼代理人：薛李锡灿，广东为峰（白云）律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙嘉莉，广东为峰（白云）律师事务所律师。原告河马体育健身（广州）有限公司诉被告房雪媚劳动争议一案，本院于2020年3月24日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序于2020年4月21日公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人温继华及被告房雪媚的委托诉讼代理人薛李锡灿、龙嘉莉均到庭参加了诉讼。后因案情复杂，不宜适用简易程序，本案依法转为普通程序，并依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案由审判员独任审理，于2020年7月13日再次开庭，原告的委托诉讼代理人温继华及被告房雪媚的委托诉讼代理人薛李锡灿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.原告无需向被告一次性支付工资141946元；2.本案诉讼由被告承担。事实和理由：被告是原告的前股东及员工。2019年6月至9月期间，被告自行为原告的另一原股东陈某筹建的xx体育健身广州有限公司开拓业务，被告自称开拓业务的总业绩高达173万多。但被告未将业绩款项打入原告的公司账户，而是全部转入陈某指定收款人王某的账户，被告向陈某追讨提成工资无果后，多次向从化区城内派出所报案、投诉陈某，要求公安机关追究陈某拖欠工资的刑事责任，未果。现被告无理向原告提出主张，要求原告承担本属于其与陈某及xx公司之间纠纷的提成工资141946元。被告申请劳动仲裁后，劳动仲裁委要求原告一次性支付被告提成工资141946元。原告不服，认为：第一，双方从未有过任何预售提成的约定，被告提交的《预售补充协议》中的人员都不是原告的员工，而且该文件中所列的员工名单中也根本没有被告本人的名字，原告根本没有向被告做过任何预售提成及提成发放时间的承诺。第二，被告所出示的《河马预售总业绩总报表》，其上没有原告的签章确认，只有被告本人及原告前任法定代表人戴某的签名。而且原告早在戴某签署该份文件（2019年9月21日）之前（2019年8月14日）就已经将法定代表人从戴某变更为戴1某。更为重要的是，被告根本未提供该份文件的证据原件，只是提交了不能作为有效证据的复印件。第三，被告及戴某均已于2019年10月6日与原告签署了股东协议，办理了相关的退股及离职手续，在协议书中明确表明双方已进行过结算确认，确认了被告与原告之间债权债务关系已经了结，不存在被告在本案中所称的提成工资141946元。第四，双方之前是否存在提成工资的约定以及提成基数的确认，本应当由被告作为权利主张一方承担举证责任，而从化区劳动仲裁委却在被告未能提供任何有效证据的情况下，仍然支持其提成工资的主张，明显存在偏袒与不公。被告所出示的《不打卡证明》、《工资计算表（总监薪酬表）》均未能提供证据原件，仅提交复印件，而仲裁委却仅因该复印件上显示有原告的公司公章便予以采纳；被告所提交的《工牌》虽有出示原件，但该工牌显然并非原告公司所有的工牌，其上的印章也并非是原告的公司印章；尤其不公正的是，被告所提交的《河马体育健身（广州）有限公司入会申请表》，仲裁委明知该证据并非原件，却仅仅因为文件内容显示有“景轩店”字样，便予以采纳，其偏袒之心昭然若揭！第五，被告主张其提成工资为141946元的依据是一份《河马体育-预售景轩店8月份工资表》，该表显示被告已经收取了预支的提成工资31000元。而事实上，原告根本未向被告发放过该笔提成工资，被告主张该份工资表真实，则按常理被告完全可以出示其从原告处收取该笔31000元提成工资的银行流水记录。而正因为事实上被告所收取的该笔提成工资是从陈某（xx公司）处收取的，并非从原告处收取。被告涉案的工资本应向陈某（xx公司）追讨，其只是在追讨无门的情形下，恶意张冠李戴、混淆视听，无理向原告提出支付主张。综上，原告认为，被告无任何有效证据证实原、被告之间存在提成工资以及提成工资的计算基数，应当判决原告无需向其支付款项。被告辩称，被告于2019年6月1日至2019年9月10日任职原告的景轩店执行总监，2019年9月21日经公司策划总监戴某确认总销售额为1737338元，在总业绩表中，戴某于策划总监处签字，虽然当时公司变更了代表，但戴某还是策划总监，其签字是对总业绩的确认，且戴某之前是担任法定代表人，更加予以确认。被告之前是原告的股东及员工，2019年10月6日签署的股东协议，是证明被告退出公司股东及公司经营前后的责任，被告对股东作出的任何决定与本案无关，原告应支付被告于2019年6月1日至2019年9月10日的劳动报酬141946元，被告作为劳动者，有实际提供劳动，享有报酬的权利，因被告的工资是按业绩加提成，故每月底薪是14000元以及提成（7%的总业绩），该方案是针对执行总监的工资方案，且经过原告盖章确认，为有效约定，原告应按照该约定发放工资，但被告仅收到预支的31000元后，原告便无发放过工资。其次，劳动者的工资标准举证责任在于用人单位，原告未举证被告的工资收入及标准，其应当承担举证不利的后果。经审理查明，被告于2019年6月1日入职原告公司，双方未签订劳动合同，但有签订入职表。原告未为被告参加社会保险。被告曾为原告公司股东，但已退股。双方已解除劳动关系，解除前工作岗位为市场执行总监。2019年8月14日，原告的法定代表人由戴某变更为戴1某。2019年10月18日，原告公司股东由戴1某、被告、戴某、陈某变更为戴1某。双方解除劳动关系后，被告作为申请人，以原告作为被申请人，向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付2019年6月1日至2019年9月20日工资共141946元。该仲裁委员会经审理，作出穗从劳人仲案﹝2019﹞1523号仲裁裁决：本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付申请人房雪媚工资141946元。被申请人不服该判决，向本院提起本案诉讼。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。现本案处理的关键在于，原告应否支付被告141946元工资，本院从以下方面进行分析：一、关于被告的工作是否是原告公司业务组成部分的问题被告表示其与原告存在劳动关系，双方劳动关系存续期间被告的工作为原告公司景轩旗舰店市场预售，职位为市场销售总监。被告离职的原因为该店预售解散。原告确认与被告存在劳动关系，但否认被告从事预售工作的景轩店为原告经营，并提出景轩店为原告原股东陈某自行设立，被告是为陈某进行市场预售，相关预售款亦为陈某收取，与原告无关。庭审过程中，被告为证明其为原告从事市场预售工作，提供了原告出具的人事任命通知，任命被告为原告市场营销总监，全面负责河马体育市场销售管理、团队管理、客户及销售管理等。同时提供了《工牌》（载有“景轩点执行总监房雪媚”，盖有原告公司公章）、《不打卡证明》（载有“河马体育景轩店因预售筹备期间戴某、房雪媚事物比较繁杂，特批不用打卡”，盖有原告公司公章，落款时间为2019年6月1日）、《关于从化河马体育景轩旗舰店预售60天执行总监薪酬表》（戴某、房雪媚签名，盖有原告公司公章）、《预售补充协议》（有16名市场预售人员签名，注明2019年9月20日23时结束市场预售）、《河马预售总业绩总报表（2019年6月1日至9月20日）》（注明河马预售总业绩为1737338元，策划总监戴某及执行总监房雪媚签名，落款时间为2019年9月21日）及《河马体育-预售景轩店8月份工资表》。原告表示景轩店并非原告下属门店，被告并非为原告从事预售活动，而是为陈某工作，但未提交足以反驳的相关证据。被告提交的证据相互印证，足以证明被告在2019年6月1日至2019年9月20日期间，作为原告市场销售总监，从事原告公司的市场预售活动。故本院认定被告的工作为原告公司的业务组成部分。二、关于工资发放问题被告表示其工资按业绩结算，该项目计算方法为业绩+提成，期间有向原告借支31000元，依据为《关于从化河马体育景轩旗舰店预售60天执行总监薪酬表》、《河马预售总业绩总报表（2019年6月1日至9月20日）》及《河马体育-预售景轩店8月份工资表》，其中《关于从化河马体育景轩旗舰店预售60天执行总监薪酬表》约定业绩160万以上，底薪为28000元，提成7%。《河马预售总业绩总报表（2019年6月1日至9月20日）》及《河马体育-预售景轩店8月份工资表》注明河马预售总业绩为1737338元，房雪媚出勤110天，底薪工资51333元，提成工资121613元，预支31000元。原告对此不予确认，提交《新豪店股东协议》（2019年10月6日），内容为戴某、房雪媚退出原告公司新豪店股份，退出后新豪店所有债权债务经营利润与两人无关，证明双方不存在未结清工资问题。但上述协议仅是就被告的股东权利义务作出约定，未对劳动关系期间的权利义务作出安排，故本院对此不予确认。另原告表示被告工作期间底薪为4000元，并已发放给被告，但由于原告公司于2019年8月变更法定代表人，8月前由前任法定代表人戴某支付工资，故无法提交发放被告工资的相关证据。本院认为，原告为依法设立的有限责任公司，相关劳动者工资发放记录应由其保管并提交，原告法定代表人的变更不影响双方劳动关系。现原告未能提交其已支付被告工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予认可。《河马体育-预售景轩店8月份工资表》虽无原告公司盖章，但工资表上的工资计算及相关人员名单与《关于从化河马体育景轩旗舰店预售60天执行总监薪酬表》、《河马预售总业绩总报表（2019年6月1日至9月20日）》及《预售补充协议》相互印证，本院予以认可。根据《关于从化河马体育景轩旗舰店预售60天执行总监薪酬表》载明被告业绩为160万以上，底薪28000元，提成7%，被告工作时间为2019年6月1日至2019年9月20日合计110天，核算出被告工资为172946.99元（底薪28000元÷60天×110天＋提成1737338元×7%），扣减已预支的31000元，原告还应支付被告工资141946.99元。被告自行要求141946元，少于原告应支付的数额，为被告自行处分其民事权利，本院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河马体育健身（广州）有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付工资141946元给被告房雪媚；二、驳回原告河马体育健身（广州）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告河马体育健身（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇二〇年九月二十一日书记员  罗俊贤