重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初1922号原告：李思诗，男，1983年11月1日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：税清平，重庆法缘律师事务所律师。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****。法定代表人：易源俏。原告李思诗与被告上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称上海友而信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李思诗及其委托诉讼代理人税清平到庭参加诉讼。被告上海友而信公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李思诗向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告2018年、2019年未休年休假工资27586元。事实和理由：原告于2014年5月19日入职友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆分公司（以下简称友众重庆分公司）处。2017年5月19日，原告与友众重庆分公司再次签订合同期限至2022年5月18日的劳动合同。2018年9月1日，原告的用人单位主体变更为被告重庆第九分公司，该公司认可原告在友众重庆分公司的工作年限连续计算。2019年10月31日，被告重庆第九分公司临时宣布解散，对原告无工作安排，只提供2019年11月、12月底薪。2019年11月15日，被告重庆第九分公司以被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散为由提出解除双方劳动合同。原告工作期间，该公司未安排原告休年休假，也未发放未休年休假工资，故被告重庆第九分公司应支付原告未休年休假工资。原告2018年12月至2019年11月的平均工资为15000元，2018年和2019年应休年休假均为10天，被告重庆第九分公司应支付原告未休年休假工资27586元（15000元÷21.75天×20天×2倍）。因被告重庆第九分公司已于2020年1月9日注销，故依法应由被告承担责任。被告上海友而信公司未答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月19日，李思诗进入友众重庆分公司工作。2017年5月19日，李思诗（乙方）和友众重庆分公司（甲方）签订合同期限至2022年5月18日的《劳动合同书》，约定乙方担任个贷部门门店经理岗位工作，乙方的工作时间为周一至周五，每日工作8小时；乙方的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，乙方的基本工资为5600元/月，岗位补助2400元/月，绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按甲方相关管理制度执行；甲乙双方按不低于国家和重庆市规定的最低标准参加社会保险，乙方在公司工作有权享受带薪年休假，具体按照《考勤休假管理制度》进行。双方还对其他事项进行了约定。2018年9月1日，友众重庆分公司（甲方）、李思诗（乙方）和上海友而信公司重庆第九分公司（丙方）签订《变更协议书》，约定乙方原与甲方于2017年5月19日签订《劳动合同书》及《保密协议》，现因甲方、丙方业务调整，各方协商一致同意自2018年9月1日起，原劳动合同和原保密协议的签署主体之一将由甲方变更为丙方，且丙方就此与乙方建立劳动关系，双方之间劳动合同的期限至2022年5月18日止；本变更协议签署且乙方、丙方据此建立劳动关系后，甲方与乙方之间的劳动关系自2018年8月31日即行终止，甲乙双方在此确认，在甲方与乙方劳动关系存续期间，甲方已依法履行了原劳动合同和原保密协议的全部义务，包括但不限于提供乙方应享有的社会保险、劳动保护、加班费等，双方无违反劳动法律、法规的行为，乙方不再因原劳动合同的履行、变更、解除而向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；三方在此确认，自乙方的用人单位变更为丙方之日起，丙方承认乙方原有工龄连续有效，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算；本协议经各方签署后生效，为原劳动合同的有效补充，与原劳动合同及原保密协议一起构成对乙丙双方的有效约束。2018年10月起，上海友而信公司重庆第九分公司每月10日前通过银行转账发放李思诗上月工资。李思诗2018年9至12月平均应发工资为11797.72元/月，2019年1至10月平均应发工资为12882.13元/月。2019年11月15日，上海友而信公司重庆第九分公司向李思诗出具《终止劳动关系通知书》，提出因“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”原因，双方劳动关系于2019年11月15日终止。嗣后，李思诗未再去上海友而信公司重庆第九分公司上班。工作期间，上海友而信公司重庆第九分公司未安排李思诗休年休假，也未发放未休年休假工资。2019年11月20日，李思诗向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决上海友而信公司重庆第九分公司向其赔偿2014年5月19日至2019年11月15日带薪年假赔偿金30000元。该委逾期未作出决定，于2019年11月27日出具《证明》（编号2019-1651号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。李思诗遂以本案诉讼请求起诉来院。另查明，上海友而信公司重庆第九分公司已于2020年1月9日经核准注销。庭审中，李思诗举示了重庆市社会保险参保证明，证明显示李思诗的养老保险参保单位2003年5月至2004年5月期间为重庆肯德基有限公司，2007年7月至2010年6月为重庆外商服务有限公司江北区分公司，2010年7月至2013年4月为重庆易才人力资源顾问有限公司，2014年6月至2019年11月为重庆外企德科人力资源服务有限公司，拟证明其工作年限超过10年，2018年、2019年应休年休假均为10天。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，原告与被告重庆第九分公司2018年9月1日建立劳动关系，劳动关系建立前原告已连续工作12个月以上，原告2018年9月1日起在被告重庆第九分公司处依法应享受带薪年休假。关于带薪年休假天数，原告举示的社会保险参保证明虽然显示重庆肯德基有限公司2003年5月至2004年5月，重庆外商服务有限公司江北区分公司2007年7月至2010年6月，重庆易才人力资源顾问有限公司2010年7月至2013年4月为原告参加了养老保险，但未举示相关劳动合同或工资发放记录予以佐证，且原告2014年5月19日至2019年11月15日在友众重庆分公司及被告重庆第九分公司工作期间，其养老保险参保单位却为重庆外企德科人力资源服务有限公司，故参保证明不能充分证明原告曾与重庆肯德基有限公司、重庆外商服务有限公司江北区分公司、重庆易才人力资源顾问有限公司建立劳动关系。原告2014年5月19日入职友众重庆分公司处，截至2019年11月15日原告累计工作满5年，其2018年应休年休假天数折算为1天，2019年应休年休假天数折算为4天。被告重庆第九分公司未安排原告休年休假，应当支付原告2018年未休年休假工资1084.85元（11797.72元/月÷21.75天×1天×200%）和2019年未休年休假工资4738.25元（12882.13元/月÷21.75天×4天×200%）。因被告重庆第九分公司已注销，现原告向被告主张权利，符合法律规定，本院依法支持5823.1元，超出部分，无事实及法律依据，本院不予支持。被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告上海友而信市场信息咨询有限公司在本判决生效后立即向原告李思诗支付2018年、2019年未休年休假工资5823.1元；驳回原告李思诗的其他诉讼请求。如果被告上海友而信市场信息咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  罗晓军人民陪审员  郑洪宽人民陪审员  钱有群二〇二〇年九月八日法官 助理  孔 亿书 记 员  刘娇娇