广东省德庆县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1226民初872号原告：陆新权，男，汉族，1976年7月14日出生，住广东省云浮市郁南县******************。被告：德庆县盈启建筑材料有限公司，住所地广东省德庆县悦城镇西郊。法定代表人：梁某1。委托诉讼代理人：梁瑞冰，被告员工。委托诉讼代理人：李丽姗，被告员工。原告陆新权与被告德庆县盈启建筑材料有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆新权、被告德庆县盈启建筑材料有限公司的委托诉讼代理人梁瑞冰、李丽姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆新权向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付因被告在原告在职期间没有与原告签订劳动合同赔偿金一个月工资4800元；二、判令被告补发原告拖欠工资共2470元（2020年1月份尚欠614元，2月份尚欠1856元）；三、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金一个月工资4400元；四、判令被告向原告补缴2020年1月、2月社会保险或以现金方式补偿1500元；五、本案受理费由被告承担。事实和理由：原告于2020年1月2日入职被告公司，任职行政主管，入职面试约定试用期一个月，月休4-5天（星期天休息、可调休），试用期工资4000元，转正4500元，绩效工资300元，共4800元。期间，因被告公司原因，从2020年1月24日放假到2020年2月22日。放假期间因公司工作需要，原告一直在家网络办公，听从公司领导指示工作。原告于2020年2月23日收到被告公司厂长梁某1的通知正式回公司上班，直到2020年2月29日被告说原告在试用期内，并以试用期间不符合公司要求为由违法解除劳动关系，并要求原告当天离职，由于没有提前三天通知，可以另补偿原告三天工资。在职期间，被告没有为原告购买社会保险；原告上班已满2个月，经原告多次要求，被告也没有与原告签订劳动合同。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害原告的相关权利。据此，原告向德庆县人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁。德庆县劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误：1.关于被告在仲裁开庭时指原告在2020年1月22日-2020年1月24日三天没有上班打卡记录是“旷工三天”，是严重违纪行为，被告辞退原告合理。其实原告在该三天内均没有收到被告要求上班的通知或旷工质询，故被告在仲裁委开庭时所谓“旷工三天”属胡乱编造。根据原告提供的《2020年白水泥项目放假通知》证据材料显示，被告生产部于2020年1月19日开始放假，其他职能部门于2020年1月19日至1月23日期间可自行选择休息或上班，2020年1月24日起除留守保安人员外全体员工放假。根据当时排班表安排，原告于2020年1月20日、1月21日两天值班，经请示上级伍展宏后，原告于2020年1月22日、1月23日由于没有被安排值班而在家休息。由于原告当月实际出勤天数多于应出勤天数，该两天休息属于补休，原告无需提交请假条，因此原告2020年1月22日、1月23日没有打卡记录不属于旷工。故仲裁委裁决原告于2020年1月22日-1月24日三天没有打卡记录是“旷工三天”，是严重违纪行为，被告辞退原告合理明显错误，理由不充分。而且到2020年2月29日原告已经入职被告已过试用期，被告不能以试用期不符要求为借口辞退原告。2.关于劳动合同签订问题，被告在仲裁委提交的证据材料工作交接记录明确，该工作由被告的人事助理负责，原告作为行政主管，与人事助理工作内容分开独立的，直接上级都是伍展宏。根据《劳动合同法》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，签订劳动合同是被告的责任，原告在职两个月期间从没有收到被告要求签订劳动合同，反而是原告有向人事助理口头及书面提出签订劳动合同，但都没有收到被告的回复。仲裁委就没有询问没有签订劳动合同的具体情形，错误认定原告的工作职责并要承担相应后果，颠倒举证责任，明显裁决错误。3.关于被告不足额支付原告2020年1月份、2月份工资，仲裁委裁决被告支付所欠原告工资1556元错误，原告要求2020年2月工资按总额4800元计算，并非4500元，理由是面试时原告与被告有约定如当月没进行绩效考核，绩效工资是全额发放。4.原告要求被告履行社会责任，为原告补缴2020年1月、2月社会保险或以现金1500元补偿。综上，原告在被告工作期间一直尽心尽力工作，遵守公司规定，保持职业职业操守，更没有贪公司财物，没有工作失误给公司造成损失，但被告违反国家相关规定，在疫情严重期间没有合法理由情况下违法辞退原告，故诉诸法院，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。被告德庆县盈启建筑材料有限公司辩称：不同意原告所有诉讼请求。对于原告诉称的我方没有与其签订劳动合同，因为原告已经是我方的人事主管，签订合同是原告的责任，原告的入职申请表由行政中心签订，但没有总经理签名，原告入职一个月都没有主动申报给总经理签名，因此原告作为行政主管的基本责任都没有落实。原告要汇报工作应当是向梁某1汇报，不是向伍展宏汇报。本院经审理查明以下事实：原告于2020年1月2日入职被告处从事行政主任工作，约定试用期：一个月，试用期薪金：4000元，转正后薪金：4500元，其他待遇：绩效。入职后，原告一直正常考勤上班，但没有于2020年1月22日及1月23日考勤上班。2020年1月24日，被告员工正式放假。由于疫情关系，被告于2020年2月23日正式复工，原告自2020年2月23日起正常上班考勤，直至2020年2月29日，被告以试用期间未能完全符合行政主任岗位要求为由，向原告发出辞退通知书。2020年1月7日，原告以被告未有与原告签订书面劳动合同、违法解除劳动关系为由，向德庆县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告向原告支付尚欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系补偿金及社会保险费补偿金。被告在仲裁中提出由于原告于2020年1月22日-1月24日没有出勤，旷工三天，已违反被告的《员工手册》第六章第3条第3点，属于严重违纪，故被告解除与原告的劳动关系并不违法。德庆县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出德劳人仲案终字【2020】23号仲裁裁决书，裁定被告向原告支付尚欠2020年1月-2月份工资差额2169.33元，并以被告因原告旷工三天已严重违反被告劳动纪律解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定为由，驳回原告的其他仲裁请求。收到裁决后，原告不服，便于2020年8月12日向德庆县人民法院起诉。另查明，原告入职后被告尚未与原告签订书面劳动合同。以上事实，有原告提供的辞退通知书、打卡记录、入职记录表、《2020年白水泥项目放假通知》、德劳人仲案终字【2020】23号仲裁裁决书、原告与被告财务部微信工作记录、2020年2月29日工资费用报销单以及原、被告的庭审笔录等证实，本院予以确认。本院认为：本案为劳动争议。原告于2020年1月与被告建立事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。本案双方当事人存在的主要争议焦点为：一、被告解除与原告的劳动关系是否违法；二、被告应否向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于被告是否违法解除与原告的劳动关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十九条的规定：“劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”原告于2020年1月2日在被告处入职，试用期为一个月，故原告的试用期于2020年2月1日结束，被告于2020年2月29日以被告因试用期未能符合岗位要求为由辞退原告，不符合《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，故属于违法解除劳动关系。至于被告在劳动仲裁及诉讼中提出原告违反被告《员工手册》的规定旷工三天，属于严重违纪，根据《劳动法》第三十九条第（二）项的规定，被告可以单方解除劳动合同的情况，首先，被告在解除与原告的劳动合同时并未向原告明确以此理由辞退原告，根据禁止反言原则，被告不能再在诉讼中以其他原因作为抗辩理由。其次，根据原告的考勤记录，原告只在2020年1月22日和2020年1月23日两天没有考勤，未达被告《员工手册》中旷工三天，属于严重违纪的标准，故被告的上述抗辩理由本院不予采纳。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。至于具体金额，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资，本案中原告试用期工资为4000元，转正为4500元，故原告入职两个月的平均工资为4250元。原告认为双方约定转正后原告的保底绩效为每月300元，因缺乏证据证明，本院不予采纳。故原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，合理部分本院予以支持。关于被告应否向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向每月支付二倍的工资。原告2020年1月2日入职，被告应当于2020年2月2日前与原告签订书面劳动合同，但直至2020年2月29日被告解除劳动合同之时，被告尚未与原告签订书面合同，故被告应当向原告支付2020年2月份二倍工资的差额。至于具体金额，根据上述认定，原告2020年2月份的工资金额为4500元，故原告请求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，合理部分本院予以支持。至于原告请求被告支付尚欠工资，经双方确认，被告已向原告发放2020年1月份及2月份工资共6330.67元，而原告两个月应发工资共8500元，尚欠2169.33元，故原告该请求合理部分本院予以支持。至于原告请求被告补缴社会保险或现金补偿，由于劳动者请求用人单位补偿其在职期间的社会保险费不属于劳动争议处理范围，故原告请求被告支付社会保险补偿金的主张，没有法律根据，本院不予支持。综上所述，原告主张被告支付尚欠原告工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，理据充足，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告德庆县盈启建筑材料有限公司于本判决发生效力之日起十日内向原告陆新权一次性支付尚欠2020年1月份工资613.33元及2020年2月份工资1556元，共2169.33元；二、被告德庆县盈启建筑材料有限公司于本判决发生效力之日起十日内向原告陆新权支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4500元；三、被告德庆县盈启建筑材料有限公司于本判决发生效力之日起十日内向原告陆新权支付违法解除劳动合同赔偿金4250元；四、驳回原告陆新权的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由被告德庆县盈启建筑材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  龙劲鸿二〇二〇年九月十四日书记员  徐晓锴