云南省开远市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2502民初1084号原告：开远壹然置业有限公司。住所地：开远市河滨路**壹然广场项目管理中心**。法定代表人：邓乃和，公司董事长。委托诉讼代理人：马立颖，开元法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。被告：孙虎，男，1987年9月9日出生，汉族，住江苏省睢宁县。委托诉讼代理人：李云，云南正朗律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告开远壹然置业有限公司（以下简称：壹然公司）与被告孙虎劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告壹然公司的委托诉讼代理人马立颖，被告孙虎的委托诉讼代理人李云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告壹然公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2019年10月至2020年5月的二倍工资100540.96元；2.判决本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间不存在劳动关系，双方系劳务关系，被告负责招商，不需要遵守公司的考勤管理、奖惩管理、晋升管理，双方是平等关系。原告将招商任务交由被告完成，被告按照工作交付成果，原告给付报酬，双方在地位上是对等的，不具有管理与被管理的隶属关系，原告依法制定的各项劳动规章制度不适用于被告，开远市劳动人事争议仲裁院作出的开劳人仲案（2020）15号裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告不应该支付被告2019年10月至2020年5月的二倍工资100540.96元。为维护原告的合法权益，特向人民法院起诉，请依法判决。被告孙虎辩称，开远市劳动人事争议仲裁院开劳人仲案（2020）15号裁决书认定事实清楚，裁决结果正确，原告壹然公司应当支付被告二倍工资100540.96元。本案的争议焦点为：原告壹然公司与被告孙虎之间是否存在劳动关系，原告壹然公司是否应当支付被告孙虎二倍工资100540.96元？本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告壹然公司提交以下证据：开远市劳动人事争议仲裁院开劳人仲案（2020）15号裁决书复印件1份，用以证明原、被告的争议已经经过劳动争议仲裁。经质证，被告孙虎对原告壹然公司提交证据的质证意见为：对证据的真实性、合法性、关联性无异议。被告孙虎提交以下证据：1、被告孙虎的身份证复印件1份，用以证明被告孙虎的自然情况。2、《离职员工工作交接表》复印件1份，用以证明被告孙虎离职时间。3、被告孙虎建设银行个人账户收入交易明细复印件4份，用以证明工资发放情况。4、工资明细表、薪酬结构调整方案、转账申请单、微信与财务总监对话记录复印件各1份，用以证明2020年4月、5月工资不变，支付方式调整，通过餐费、差旅费发放工资。5、考勤明细表，用以证明被告孙虎加班时间。经质证，原告壹然公司对被告孙虎提交证据的质证意见为：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议。对证据2、4、5的真实性、合法性、关联性及证明目的有异议；证据2、证据4中的工资明细表、薪酬调整方案没有公章，且是复印件，没有证明力，被告孙虎提交证据4中的转账申请单用以证明为了避税通过餐费、差旅费发放工资的证明目的不成立；对证据4中的与财务总监微信对话记录不清楚，是孤证。对证据3的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，明细中报销餐费、招待费、广告费不应该列入工资，所发放的工资是劳务工资。本院依职权调取了开远市劳动人事争议仲裁院的庭审笔录。经质证，原告壹然公司、被告孙虎对庭审笔录中各自陈述的内容无异议。本院对原告壹然公司提交证据的认证意见为：证据真实、合法，与本案有关联性，本院确认证明力。本院对被告孙虎提交证据的认证意见为：证据1、3真实、合法、与本案有关联性，本院确认证明力。证据2证明了被告孙虎填写过《离职员工工作交接表》的事实，本院确认证明力。证据4中的转账申请单，能证明被告孙虎向原告壹然公司报销差旅费、策划费、餐费5000元的事实，本院确认证明力；证据4中的工资明细表、薪酬调整方案为复印件，无公司盖章，微信与财务总监对话记录，原告壹然公司不认可，且无其他证据予以相互印证，本院不予确认证明力。证据5无公司盖章，原告壹然公司不认可，本院不予确认证明力。本院依职权调取的开远市劳动人事争议仲裁院的庭审笔录真实、合法，与本案有关联性，本院确认证明力。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告壹然公司系开展房地产经纪、房地产开发等经营活动的企业，成立于2018年9月6日，下设营销部、招商部、工程部、行政部、财务部，营销部内设策划部、行销部、案场部、合同部。2019年9月11日，被告孙虎通过公司高管薛吉广邀请进入壹然公司上班，担任招商总监，负责招商工作和日常团队管理工作。在壹然公司工作期间，被告孙虎与原告壹然公司未签订劳动合同，被告孙虎上班时间为9:00至18:00，午休1个半小时，每月工资及工作报销费用均由银行代发，下月发放上月工资，其中2019年9月至2020年4月工资依次为：10000元、11970元、11850元、14760元、14760元、14760元、9931.82元、9941.53元，月平均工资为12246.67元。2020年5月27日，被告孙虎填写《离职员工工作交接表》后离开公司。另查明，被告孙虎向原告壹然公司报销过招待餐费、机票款、加油费、招商差旅费等费用。被告孙虎于2020年6月1日向开远市劳动人事争议仲裁申请仲裁，要求原告壹然公司支付双倍工资、加班工资等，开远市劳动人事争议仲裁院于2020年7月23日作出开劳人仲案（2020）15号裁决，裁决原告壹然公司向被告孙虎支付二倍工资100540.96元，原告壹然公司不服，向本院起诉。针对本案的争议焦点，本院综合评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”原劳动和社会保障部（劳社部发[2005]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告壹然公司是适格的用人单位，被告孙虎通过集团公司高管的邀请进入公司招商部工作，其负责的招商工作属于公司业务的组成部分，上下班时间与公司制定的上下班时间一致，公司按月发放工资并为其报销开展职务工作产生的各项费用，离职时按公司要求办理了离职手续，故本院认定被告孙虎在2019年9月11日至2020年5月27日期间与原告壹然公司存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，被告孙虎自2019年9月11日进入公司，双方未签订书面劳动合同，被告孙虎2019年9月至2020年4月的月平均工资为12246.67元。国家统计局《关于工资总额的组成规定》第四条规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分组成。被告孙虎履行职务开展工作产生的报销费用不属于工资范畴，故应由原告壹然公司按12246.67元/月支付被告孙虎未订立书面劳动合同的二倍工资，即2019年10月至2020年5月期间的二倍工资：12246.67元/月×8个月=97973.36元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告开远壹然置业有限公司支付被告孙虎未订立书面劳动合同二倍工资97973.36元，款于本判决生效之日起10日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告开远壹然置业有限公司负担。（已付）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行。申请执行的期限是两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审 判 长  马 磊审 判 员  钱引琨人民陪审员  马雪梅二〇二〇年九月二十八日书 记 员  董容妗