河南省新安县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0323民初2274、2340号原告（另案被告）：河南龙廷物业管理有限公司，住所地河南省洛阳市新安县**一路与**二路交叉口东150米宝鑫天宝花苑物业办公室**。法定代表人：游国飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：张献南，洛阳市新安县汉关法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李双子，女，汉族，1978年9月29日生。该公司员工。被告（另案原告）：毛朝，男，汉族，1973年2月17日生。委托诉讼代理人：王随仓，洛阳市新安县新城法律服务所法律工作者。系新安县法律援助中心指派。原告河南龙廷物业管理有限公司（以下简称：龙廷物业）与被告毛朝劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月31日立案后，毛朝于2020年8月7日作为原告、以龙廷物业为被告，向本院提起劳动争议纠纷诉讼，该两案合并审理，依法适用简易程序。于2020年8月24日公开开庭进行审理。原告龙廷物业的委托诉讼代理人张献南、李双子，被告毛朝及其委托诉讼代理人王随仓，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（另案被告）龙廷物业向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间不存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告未签订劳动合同，不存在劳动关系，原告不需要对被告进行任何赔偿，原告只欠被告一个半月的工资，但多次通知被告到原告处领工资，被告迟迟不领。被告到原告公司干活从开始第一个月工资就用手机拍照工资表，原告要求被告删除，被告执意不肯是准备到劳动局仲裁做准备。被告好逸恶劳，洛阳地区多家单位中招，引发多起案件，请求查清被告恶行，确认双方不存在劳动关系。被告（另案原告）毛朝辩称，与龙廷物业存在劳动关系，龙廷物业也承认被告毛朝在其单位上班，且拖欠工资。另案原告（被告）毛朝向本院提出诉讼请求：1.判令龙廷物业支付违法解除劳动合同经济赔偿金7500元；2.确认双方自2019年6月24日至2020年2月16日存在劳动关系，要求被告缴纳社保金；3.被告支付未签订劳动合同的二倍工资17500元；4.被告支付公休加班二倍工资10437.6元；5.被告支付2020年1月和2月的工资共计4050元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告毛朝于2019年6月24日应聘到被告龙廷物业上班，从事天宝花苑小区水电工作、月工资2500元。原告在被告处工作认真负责、尽忠职守，但公司一直未签订劳动合同，也没有缴纳社保金，至今拖欠2020年1月、2月工资。2020年2月16日，公司违法辞退原告导致原告失业在家、生活困难，新安县仲裁委对本案事实认定不清、适用法律错误。根据《最高人民法院审理劳动争议案件解释》一十三条规定，违法解除劳动合同应支付经济赔偿金；根据《劳动合同法》规定，在公司上班期间应缴纳各种社会保障金，未签订劳动合同的应支付二倍工资，根据谁管理、谁举证原则，龙廷物业应提供工资表和考勤表，仲裁委认可2019年7月至10月共计4个月的加班工资，但仅计算三个月、计算错误，用人单位应当支付拖欠的劳动报酬。另案被告（原告）龙廷物业辩称，原、被告之间不存在劳动关系，尽管在劳动仲裁时由于原告没弄清雇佣关系和劳动关系，把双方2019年6月24日至2020年2月16日的雇佣关系陈述为劳动关系，但事实是物业公司和所有员工均没有签订劳动合同，全部是雇佣关系，因物业公司的特殊性，不可能和任何员工建立劳动关系，都是小范围包干关系。即使法庭认定双方存在劳动关系，被告毛朝在从事雇佣活动中，因不服从管理导致龙廷物业将其解聘，依据劳动合同法39条规定不存在违法解除合同关系，毛朝要求经济补偿金或赔偿金没有事实和法律依据。仲裁查明的加班工资依据法律规定应当是150%，而不是二倍。综上，原告同意支付被告一个半月工资3675元，其他因不存在劳动关系，请求驳回原告的其他诉讼请求。经审理查明：毛朝于2019年6月24日到龙廷物业从事天宝花苑小区水电工作，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同；毛朝并于当日填写龙廷物业《招聘人员协议》，约定：“1.遵守本公司的各项管理规章制度，履职职责，忠于职守，严格执行上下班请假制度。2.遵守职业道德，爱岗敬业，遵纪守法，诚信服务，勤恳工作，听从领导，服从指挥，接受临时性任务，突发事件通知迅速到位。3.被聘人员工作未超过半个月辞职，不予核发工资，50岁以上提供医院体检证明。4.离职、辞职，需提前一个月写出书面申请，办理工作移交手续，主要领导签字，该岗位新招人员到位，方可离职，如私自擅离岗位，扣罚当事人一个月工资，并承担离职产生的一切后果。5.如被聘人员需缴纳养老，医疗等保险金，应在30日内提出书面申请，并将个人档案关系及相关手续转入本公司，公司将按个人应缴比例，从当月工资内扣除”。疫情防控期间，毛朝被安排门岗值班工作，每天参加考勤，但存在怠岗情况；2020年1月21日、22日及2010年2月12日业主投诉漏水问题，毛朝未按要求及时修理。庭审中，毛朝称“因我与经理李双之间有些摩擦，当时2019年10月、11月份，经理说小区有一辆僵尸车，让我把监控关了把车处理了，我没有处理，经理多次找事”。2020年2月16日下午下班时，龙廷物业以毛朝工作情绪化及疫情期间防范安全为由告知毛朝被辞退，2020年1月、2月工资未予支付。另查明，毛朝在2019年7月至10月期间每月出勤28日；2019年6月发放工资536元，2019年7月、8月发放工资2500元/月，2019年9月发放工资2600元，2019年10月发放工资3500元。本院认为，毛朝自2019年6月24日在龙廷物业处从事水电工工作，二者符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体资格；毛朝接受龙廷物业的管理、从事指定的工作，并由龙廷物业发放工资，依法二者之间自2019年6月24日起建立劳动合同关系。虽然二者之间签订的《招聘人员协议》包含劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容，但该协议内容不完整，不能视为劳动合同；故依法龙廷物业应当自2019年7月24日至2020年2月16日向毛朝支付双倍工资差额部分即17500元。另龙廷公司需支付毛朝2020年1月至2月的工资3750元。根据毛朝提供其2019年7月至10月工资表显示的出勤情况及工资发放情况，毛朝存在超过每月法定工作时间之外工作的情况，但不能显示加班时间为法定休假日，龙廷公司未提供证据证明其在休息日安排毛朝补休，故加班工资按照工资的百分之二百计算。依法龙廷物业作为用人单位应保证毛朝每周至少休息一日，根据毛朝工资2500元/月计算，差额部分为4138元。根据双方提交的证据材料及陈述，毛朝存在没有遵守公司的各项管理规章制度、履职职责、忠于职守的情况，故龙廷物业在疫情防控期间将其辞退，并不存在违法解除劳动合同的情形，故龙廷物业无需向毛朝支付经济补偿金。关于毛朝要求龙廷物业为其缴纳社保金的请求，不属于本案审理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、原告河南龙廷物业管理有限公司与被告毛朝之间自2019年6月24日至2020年2月16日存在劳动合同关系；二、原告河南龙廷物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告毛朝支付未签订劳动合同的双倍工资差额17500元；三、原告河南龙廷物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告毛朝支付2020年1月至2020年2月16日的工资3750元；四、原告河南龙廷物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告毛朝支付加班工资4138元；五、驳回另案原告（被告）毛朝的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），另案受理费5元（已减半收取），共计10元，由原告河南龙廷物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 张 雯二〇二〇年九月二十二日书记员 闫金金