云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0302民初4218号原告李明，男，汉族，1973年5月26日生，曲靖市麒麟区人，住曲靖市麒麟区。被告曲靖一乘汽车服务有限公司。住所地：曲靖市麒麟区翠峰路**龙源花园**。统一社会信用代码：91530300MA6K74GT4F。法定代表人包广明，总经理。委托代理人张茂丽，特别授权代理。委托代理人何瑞卿，特别授权代理。原告李明诉被告曲靖一乘汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告李明，被告曲靖一乘汽车服务有限公司的委托代理人张茂丽、何瑞卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李明诉称，原告于2018年4月21日与被告签订劳动合同，双方约定劳动合同期限为2年，即2018年4月2日至2020年4月2日。被告以原告不遵守公司制度为由，用诱骗、胁迫等手段迫使原告递交辞职信，使原告在疫情期间无任何生活来源，被告上述行为侵害了原告的合法权益。2020年4月，原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，现不服曲市劳人仲案字（2020）第63号裁决书。一、仲裁阶段原告对其主张的加班工资提供了充分的证据，包括《劳动合同》、身份证复印件等证据材料，但仲裁委却认定原告举证不能。原告与被告所签订的劳动合同规定，原告的工作时间为八小时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，但原告的实际工作时间远远超出该规定，每月工作时间为27天，超出劳动合同约定的工作时间，2018年4月至2020年1月共计延长工作时间为110天，原告每日平均工资为166元，根据《劳动法》第四十四条规定被告应当以日工作标准150%计算向原告支付延长工时的报酬共计27390元。二、被告以原告不遵守公司制度为由，迫使原告自行解除合同，在原告不愿意的情况下，强行停止本职工作进行待岗处理，在万般无奈之下原告只能递交辞职信，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，原告所在单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向原告支付赔偿金。三、根据《劳动法》第四十五条规定，原告工作已满一年，应当安排5日的带薪休假，但被告却未给予安排，故应当以国家法定假日工作标准向原告支付5日的带薪年休补偿，原告每日平均工资为166元，按照国家法定假日工作标准300%计算，被告应当按照向原告支付年休补偿共计2490元。四、被告胁迫递交辞职信申请后，以未办离职手续为由，一直拖欠2020年1月正常工资直至4月底发放，被告应向原告支付2月防疫期间基本工资1700元。五、判决被告向原告支付服装费480元（第一次培训服装220元，第二次入职服装260元）。六、判决被告向原告支付招生未达标扣款费用共计3000元。综上所述，仲裁委依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条认定原告在仲裁阶段主张加班工资的证据不能证明原告存在加班事实，驳回原告主张加班工资的仲裁请求属于事实认定错误，故请求法院依法判令：1、被告向原告支付2018年4月至2020年1月延长工时报酬共计27390元（5天×22个月×249元/天）。2、被告向原告支付赔偿金（解除合同）10000元（2018年4月至2020年3月平均工资5000元×2个月）。3、被告向原告支付因未安排带薪年休补偿2682元（5天×536.4/天）。4、被告向原告支付2020年2月工资1700元。5、诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第三项诉讼请求中的带薪年休假的时间段为2018年4月2日至2019年4月2日。被告曲靖一乘汽车服务有限公司辩称，第一，原告在职期间，被告从未以口头、书面，或者其他任何形式通知安排过原告进行加班。被告有严格的考勤管理制度，如需加班，必须由部门领导给予审批同意，方可视为加班。仲裁阶段原告并未提供加班的证据，且我方申请出庭的同岗位同事也证明没有任何加班。第二，原告于2020年1月初提交了离职申请，申请于1月30日离岗，被告也给予同意。由于疫情原因，2月整月公司停产，自3月5日起陆续恢复工作，故原告的离职结算于3月完成，期间公司也层多次催促原告处理个人在岗期间的车辆违章，待原告回复已处理违章后，被告于3月15日进行了离职结算，并不是故意拖欠，故被告不应支付原告经济补偿。第三，原告于2018年4月入职，于2019年4月入职满一年，故并不可享受2018年年度休假。2019年年度休假已于2020年1月10日至14日进行休假。原告的在职时间为一年零八个月，期间只可享受一次年休，故被告无需支付年休补偿。第四，原告于2020年1月30日离职，并与被告解除劳动合同，故被告不应再支付原告2020年2月的薪资。第五，被告已于2020年6月支付原告服装退费。原告申请支付培训服装费220元，由于并未缴纳至被告处或者云南一乘公司，而是参加考核时自愿统一至外训公司处购买迷彩服，属其个人行为，不应由被告支付。第五，被告对员工的招生的考核奖惩提成为每个月度进行核发，并无拖欠。综上所述，原告的起诉没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、原告身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；2、《曲靖市劳动合同书》复印件1份，证明原告的行为没有违反劳动合同的约定；3、收据2份，证明支付服装费的事实；4、2018、2019年教练员招生提成数与考核扣款数表2份，证明在职期间因招生未达成指标被扣款的事实；5、照片2份，证明加班的事实；6、曲市劳人仲案字（2020）第63号裁决书及送达回证各1份，证明本案已经仲裁委审理；7、光盘1份，证明我不是自愿离职的事实。经过质证，被告对证据1、2、6无异议；对证据3不予认可，加盖有印章的一份不是我公司的印章，不是我方收取，清洗费没有印章，也不是我公司收取的；证据4的三性不认可，考核是有奖有罚，与我方的统计不一致；证据5的车辆照片没有我公司的标识，照片形成的时间具有随意性，打卡照片的内容，没有显示打卡内容，不能证明原告主张；证据7中没有出现任何威胁的内容，不能证明原告主张。通过质证，本院认为，被告对原告提交的证据1、2、6无异议，该证据本院予以确认。证据3未载明被告的信息，亦未加盖被告的印章，故该证据本院不予采信。证据4因该表格没有经办单位或经办人员的签章或签名，且被告对其真实性不予认可，故该证据本院不予采信。证据5中的照片原告未提交其他证据予以佐证及证据7中的对话系原告递交辞职申请后与被告的工作人员的对话，故证据5、7不能证明原告欲证明的内容，本院不予采信。被告曲靖一乘汽车服务有限公司针对其辩称，向本院提交如下证据：1、《关于调整公司加班管理的通知》、曲靖一乘汽车服务有限公司实行不定时工作制的批复复印件各1份，证明曲靖一乘汽车服务有限公司具有严格的加班管理审批流程，已向原告发送且原告已知晓的事实；原告未提交过任何加班的审批申请，不存在加班的事实；教练员岗位并非固定八小时工作制的合法事实；2、原告离职申请及解除劳动合同证明书、原告要求取回离职报告微信聊天记录复印件各1份，证明原告于离职前三十日内主动提交离职申请的事实；原告由于要求支付离职后薪资未得到公司同意，要求取回离职申请的事实；3、李明2020年1月年休申请单复印件1份，证明李明已休2019年度年休的事实；4、公司营销部关于招生提成发放标准发文、李明在岗期间招生提成月度发放明细各1份，证明招生提成奖罚的依据；招生提成月度已核发，并无拖欠的事实。5、李明服装费退还微信截图1份，证明服装费并无480元，依照劳动仲裁委员会判决已支付260元服装费。经质证，原告对证据3、5无异议。对证据1中的《关于调整公司加班管理的通知》三性及证明目的不予认可，之前的领导李云奇承诺先加班后结算，按打卡记录结算，《关于调整公司加班管理的通知》的文件也没有见过。对证据1中的曲靖一乘汽车服务有限公司实行不定时工作制的批复无异议。对证据2的真实性无异议，但不认可其证明目的，认为离职申请是被迫写下的。对证据4中的的公司营销部关于招生提成发放标准不予认可，2018年1月8日至2019年李云奇领导期间没有这些文件，对李明在岗期间招生提成月度发放明细的真实性无异议，但不应被扣发。通过质证，本院认为，原告对被告提交的证据3、5无异议，本院予以确认。被告提交的证据1、2来源合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。证据4中的公司营销部关于招生提成发放标准发文因无单位签章，也无经办人员签字，不符合证据的形式要件，该证据本院不予采信。证据4中的李明在岗期间招生提成月度发放明细因原告对其真实性无异议，故本院仅对其真实性予以采信。被告向本院申请证人陈某出庭作证，证明被告采购工装属于员工自愿主动申请;被告对员工申请加班进行过培训;油料管理的事实。证人陈某证实：我系被告的员工。迷彩服是入职前在昆明进行岗前培训时购买的，该费用是由培训机构收取的。入职之后也购买过工作服，购买工作服的钱由公司出一半，自己出260元。公司没有安排过加班，即使偶有加班，公司也会安排调休。有关奖惩的文件公司会发放到公司群里，每个人都是清楚的。车辆的油钱也是由公司充钱到油卡上，油卡由教练自己保管。经质证，原告对证人证言不予认可，认为其没有作为证人的资格。被告对证人证言无异议。通过质证，本院认为，证人陈某因系被告的员工，其与被告之间具有利害关系，被告也未向本院提交其他证据予以佐证，该证人证言本院不予采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告于2018年4月2日入职被告处，双方订立书面劳动合同，合同期限自2018年4月2日起至2020年4月1日止，约定原告工作岗位为教练员，当月工资于次月发放。2018年6月，被告从原告工资中扣除了260元服装费。2020年1月7日，原告向被告提交辞职申请，后原告在被告处工作至2020年1月22日，双方口头约定于2020年1月31日办理离职手续。后因疫情影响双方未按约办理离职手续。2020年3月2日，双方办理了离职手续，被告（甲方）向原告（乙方）出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明：双方于2018年4月2日签订的2018年4月2日起至2020年4月1日止的劳动合同于2020年1月31日解除（终止）。乙方（李明×××0378）解除（终止）劳动合同前的工作岗位为教练员，在甲方工作年限为22个月。劳动合同解除后，原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付2018年4月2日至2020年1月31日延长工时报酬14276元；2、支付2018年5天年休假工资830元；3、支付2017年上昆明培训费3200元；4、返还已扣的服装费730元；5、返还招生未达标扣款2800元；6、支付入职押金10000元的利息，两年为600元（按银行年利率计算）；7、支付2018年4月2日至2020年1月31日的经济损失9416元。该仲裁委于2020年6月8作出曲市劳人仲案字[2020]第63号裁决书，裁决：一、由被申请人向申请人返还扣发的工资260元；二、驳回申请人其他仲裁请求。以上款项共计260元。被告于2020年6月22日向原告支付服装费260元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，原告并未提供能够证明其加班事实的证据，应承担举证不利的责任，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”原告于2018年4月2日入职，其2018年4月2日至2019年4月2日期间不符合享受带薪年休假的情形，故原告要求被告支付未休年休假工资2682元的诉讼请求，本院不予支持。原告于2020年1月7日向被告提出离职申请，该离职申请自送达被告之日起即发生法律效力，因疫情防控双方无法按期办理离职手续并不能影响离职申请的效力，且原、被告双方在《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中也明确约定双方劳动合同于2020年1月31日解除，原告在上面的签字捺印行为应视为其真实意思表示，其也未向本院提交证据证明被告存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，原告对此应承担举证不利后果。据此，原告诉请的要求被告支付赔偿金10000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付其2020年2月工资1700元的诉请，系本院受理劳动争议案件后新增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议且未经仲裁裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告李明的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告李明承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  曹琪梅人民陪审员  孙华林人民陪审员  刘惠珍二〇二〇年九月二日书 记 员  孙金娜