山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1325民初4500号 原告：费县源泰板材厂，住所地临沂市费县马庄镇西马庄村，统一社会信用代码9137132534928822XX。 法定代表人：米金峰，厂长。 委托诉讼代理人：丁兆娟，山东信誉永恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴云强，山东信誉永恒律师事务所实习律师。 被告：吴庆文，男，1976年1月1日出生，汉族，居民，住费县。 委托诉讼代理人：王莉莉，山东兰友轩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵新红，山东兰友轩律师事务所律师。 原告费县源泰板材厂与被告吴庆文劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告费县源泰板材厂的委托诉讼代理人丁兆娟、被告吴庆文及其委托诉讼代理人邵新红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 费县源泰板材厂向本院提出诉讼请求：依法确认原告不承担或减少承担被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等损失；本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告处从事锯板工作。2018年10月29日上午9时许，被告在工作过程中不慎将左手锯伤，大拇指、食指及中指全部切断，后经治疗接上了手指，被告申请认定双方之间存在劳动关系后，被告作出的劳动能力鉴定确定的八级伤残鉴定结论并未通知原告，原告认为被告受伤只是大拇指被截断，食指、中指只是划去了皮肉，达不到八级，被告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出了费劳人仲案字【2020】第86号裁决书，该裁决书认定的被告的损失数额过高，且与被告的伤情并不相符。故依法提起诉讼，请法院依法判决。 吴庆文辩称，1.答辩人所诉不实。从确定劳动关系开始，被答辩人的投资人米金峰就没有露面，直到答辩人提出具体损失后，被答辩人才聘请了律师出庭。仲裁、工伤认定及评定伤残等级等程序均是严格按照法律规定进行的，也向被答辩人进行了送达，所有手续都是米金峰亲自签收的，被答辩人在诉状所称没有告知是虚假陈述。答辩人伤了三根手指头，功能已经完全丧失，至今答辩人的手都不能正常劳作，如果被答辩人对答辩人伤情有异议，在知道鉴定结论后六个月内随时都可以提出但其并没有提出。2.费劳人仲案字【2020】第86号仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律证据，应予以维持。 费县源泰板材厂为证明其主张向本院提交如下证据：证据一、临沂战友医院医疗票据一张，证实原告为被告垫付41836.94元医疗费；证据二、单据一张，证实原告为被告支付2400元的生活费；证据三、临沂战友医院住院病人票据三张，证实被告住院费用明细；证据四、计工账本一份，证实被告每月的领取的费用仅为2000元；证据五、仲裁裁决书一份。 吴庆文对费县源泰板材厂提交的证据的质证意见为：对证据一至证据三均无异议；对证据四本身没有异议，但对证明目的有异议，因原告的业务量达不到被告完成全勤的目的，不能按照被告的实际收入来认定原告为其开具的工资。原告向被告承诺假如按照计件还达不到每月5000元工资的工作量，原告就按照保底5000工资给被告支付；对证据五无异议。 吴庆文向本院提交以下证据：证据一、送达回证两份，证实原告所陈述的没有收到鉴定结论的通知属于虚假陈述；证据二、三份回执复印件，证实在劳动仲裁过程中原告亲自签收相关文书；证据三、劳动能力鉴定结论书。 费县源泰板材厂对吴庆文提交的证据一有异议，认为邮政快递收件人一栏内没有任何人签字，送达回证中的米金峰三个字也无法确定是米金峰本人书写；对证据二的三份邮政详单及送达回证质证意见同证据一；对证据三有异议，鉴定的伤残等级过高。 对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2018年3月吴庆文到费县源泰板材厂从事锯板工作，计件工资，费县源泰板材厂未为其参加工伤保险。同年10月29日吴庆文在费县源泰板材厂锯板车间操作电锯加工板材时不慎被电锯锯伤左手。事故发生后，吴庆文被送往临沂战友医院住院治疗共计62天，费县源泰板材厂已支付吴庆文住院期间的医疗费共计41836.94元及生活费2400元。经吴庆文申请，2019年6月12日费县人力资源和社会保障局工伤认定部门作出费人社工伤认[2019]76号认定工伤决定书，认定吴庆文受到的伤害为工伤。2019年8月13日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2019]1788号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：捌级，生活自理障碍程度：无生活自理障碍。 本院认为，吴庆文作为费县源泰板材厂的职工，在工作过程中受到事故伤害，已经工伤认定部门认定为工伤，经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定吴庆文之伤为捌级伤残，其依法应享受各项工伤保险待遇。费县源泰板材厂未为吴庆文参加工伤保险，致使吴庆文无法从工伤保险基金中依法享受工伤保险待遇，费县源泰板材厂应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准给予支付。 依据《工伤保险条例》第六十四条：“……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，吴庆文受伤时间为2018年10月29日，费县源泰板材厂主张的工资标准低于统筹地区（临沂）职工平均工资60%，故应按照统筹地区(临沂)的职工平均工资的60%计算，故费县劳动人事争议仲裁委员会按照2017年临沂市职工月平均工资5286.67元的60%即3172元计算吴庆文的一次性伤残补助金、停工留薪期待遇并无不当。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…八级伤残为11个月的本人工资，…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，费县劳动人事争议仲裁委员会按月工资3172元标准裁决费县源泰板材厂支付吴庆文停工留薪期待遇19032元（3172元/月×6个月）、一次性伤残补助金34892元（3172元/月×11个月）并无不当。 根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：八级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：八级16个月。”第四款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”本案中，吴庆文因工伤享受的一次性伤残就业补助金应由费县源泰板材厂支付。2018年度，临沂市职工月平均工资为5448.58元，故吴庆文的一次性工伤医疗补助金为54485.80元（5448.58元/月×10个月），一次性伤残就业补助金为87177.28元（5448.58元/月×16个月）。 住院期间护理费，参照临政发[2011]42号《临沂市人民政府关于临沂市贯彻实施办法》第十条第一款：“住院期间伙食补助费标准，以上年度全市职工平均工资为基数，市内住院每天0.5%，市外住院每天1%计发”的规定，吴庆文住院伙食补助费为1638.66元（5286.67元×0.5%×62天），护理费为10925.64元（5286.67元÷30天×62天）。 综上，吴庆文因工伤依法应享受的工伤保险待遇，一次性伤残补助金34892元、一次性伤残就业补助金87177.28元、停工留薪期待遇19032元、住院伙食补助费1638.66元、护理费10925.64元，合计208151.38元，扣除费县源泰板材厂已支付的吴庆文住院期间生活费2400元，剩余205751.38元费县源泰板材厂依法应支付给吴庆文。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款、第四款，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社[2006]15号）文第三条之规定，判决如下： 一、原告费县源泰板材厂支付被告吴庆文一次性伤残补助金34892元、一次性工伤医疗补助金54485元、一次性伤残就业补助金87177.28元； 二、原告费县源泰板材厂支付被告吴庆文停工留薪期待遇19032； 三、原告费县源泰板材厂支付被告吴庆文住院期间的护理费10925.64元、住院伙食补助费1638.66元； 四、驳回原告费县源泰板材厂的其他诉讼请求。 上述一至三项费用合计208151.38元，扣除原告费县源泰板材厂已支付的被告吴庆文住院期间的生活费2400元，原告费县源泰板材厂应自本判决生效后十日内支付被告吴庆文205751.38元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吴庆文负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 展新容 二〇二〇年九月三日 法官助理 宋静静 书 记 员 程 坤