广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初31173号原告简世隹，男，汉族，1989年8月16日出生，身份证住址广东省高州市，委托代理人罗娟，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托代理人何锦怡，广东华商（龙岗）律师事务所实习律师。被告深圳市集鑫汽车销售有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道大铲湾金湾大道**顺生汇储运中心**场地-1A，统一社会信用代码914403007675550288。法定代表人林锦桂，系公司总经理。委托代理人陈刚，广东天梭律师事务所律师。委托代理人庄秋菊，系该公司行政经理。原告简世隹诉被告深圳市集鑫汽车销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告简世隹的委托代理人罗娟、何锦怡，被告深圳市集鑫汽车销售有限公司的委托代理人陈刚、庄秋菊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第六项至第十一项、第十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2014年6月1日。二、工作岗位：维修工。三、工资发放形式：银行转账。四、签订书面劳动合同的情况：已签订，最后一期劳动合同期限从2018年11月20日至2021年11月19日止。五、解除劳动关系的时间：2019年4月20日。六、工资结构：正常工作时间工资（深圳市最低工资标准）+加班工资。原告主张其工资结构为正常工作时间工资（深圳市最低工资标准）+加班费+业务提成+职务津贴+高温补贴等。被告对此不予认可，其主张原告的工资结构为正常工作时间工资（深圳市最低工资标准）+加班工资。经查，原告提交的工资条并未加盖被告公章，原告主张由公司财务微信发送的，但未能提供证据证明微信发送人员的身份以及是否有权代表被告，故对于原告主张的工资条本院不予采信。被告主张原告的工资结构与双方签订的劳动合同基本一致，本院予以采信，即原告的工资结构为正常工作时间工资（深圳市最低工资标准）+加班工资。七、2018年4月1日至2019年3月31日期间的被克扣基本工资差额：不予支持。原告主张被告未足额支付2018年4月1日至2019年3月31日期间的基本工资，为此提交了工资条、工时统计表以及《深圳集鑫工作联络函》予以证明。被告对此不予认可，对上述证据的真实性均不予认可，同时被告主张《深圳集鑫工作联络函》系试行方案，并且设有保底工资，且被告发放的工资远高于法定标准。经查，原告提交的《深圳集鑫工作联络函》，日期为2019年2月25日，主题写明系“试行方案”。本院认为，原告主张被告从2018年4月1日开始克扣基本工资，但并没有就此提供充分证据予以证明，《深圳集鑫工作联络函》系试行方案，故对于原告的该项主张，无事实和法律依据，本院不予支持。八、2017年4月1日至2019年3月31日期间的被克扣加班工资差额：被告应当向原告支付2019年3月份加班工资差额745.24元。原告主张被告克扣上述期间加班工资差额70,823.59元，并提交了考勤表予以证明。被告对此不予认可，其主张已按双方约定足额支付了原告加班工资；对于原告提交的考勤表均不予认可。经查，原告提交的考勤表仅有2019年3月份的打卡记录系加盖了被告公章，其余证据均为复印件。被告主张2019年3月份所加盖的公章非公司公章，但确认其上载明的考勤情况与原告实际真实考勤情况一致。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班工资差额，应当就加班事实的存在承担举证责任，现本案原告未能提供证据证明其所主张2017年4月1日至2019年2月28日期间的加班事实以及存在加班工资差额，应当就此承担举证不能的责任，故对于原告的该部分主张本院不予支持。对于2019年3月份的加班情况，被告虽不认可原告提供证据上所加盖的公章，但认可基本考勤情况，本院予以采信该份证据。根据原告在庭审中自认正常上班不加班情形即上午8：00至下午5:30，据此核对，原告从2019年3月5日开始考勤至2019年3月31日，除2019年3月13日漏打卡以外，共计上班27天，休息4天，除2019年3月13日无签退情况，无法计算下班的加班时间，其余上班时间与原告主张情况进行核对，原告平时加班13.5小时（0.5小时×17天+1小时×2天+1.5小时×2天），周末加班51小时（8小时×6天+0.5小时×6天），故其2019年3月份的工资应当为3,745.24元（2,200元+12.64元/小时×13.5小时×1.5倍+12.64元/小时×51小时×2倍），被告仅发放工资为3,000元，存在加班工资差额745.24元，本院予以支持，原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。九、解除劳动关系前工资是否结算清楚：被告仍需向原告支付2019年4月份工资差额1,883.82元。原、被告均确认被告已向原告支付2019年4月份工资1,709.95元，仲裁查明原告2019年4月份应发工资为3,583.82元，存在工资差额1,883.82元，高于本院核算金额，被告对此并未提起诉讼，视为对此认可，本院予以确认，原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。十、解除劳动关系的原因：系员工被迫解除双方劳动关系。原告主张因被告未足额支付原告工资，未足额购买社会保险及住房公积金，故邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，解除双方劳动关系。被告确认收到原告上述通知书。经查明事实，被告确存在克扣工资行为，原告以此为由主张系被迫解除双方劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。十一、解除劳动关系前十二个月的平均应发工资：5,857.78元。被告提交的工资单上载明金额与原告实发工资情况基本一致，据此加上2019年3月加班工资差额745.24元，经核算，双方解除劳动关系前十二个月的原告的平均应发工资为5,857.78元【（5,630元×2个月+5,765元×3个月+6,109.70元+6,637.84元+6,495.74元+6,500.35元+6,522.08元+5,727.50元+3,745.24元）÷12个月】。十二、原告的工作年限：4年10个月20天。十三、解除劳动关系经济补偿金：29,288.90元。根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告解除劳动关系经济补偿金为29,288.90元（5,857.78元×5个月）。十四、律师费：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。现原告已举证证明为本案已支出律师费5,000元，根据员工的胜诉比例，用人单位应当向原告支付聘请律师费用1,307元【（745.24元+1,883.82元+29,288.90元）÷122,094.96元×5,000元】。十五、申请仲裁时间：2019年5月9日。十六、仲裁请求：原告要求被告支付如下款项：2019年4月份工资4,964.37元、2018年4月1日至2019年3月31日被克扣的基本工资1,600元；2017年4月1日至2019年3月31日被克扣的加班工资70,823.59元、被迫解除劳动关系经济补偿金44,707元、律师费5,000元。十七、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2019年4月工资差额1,883.82元、律师费77.15元；驳回原告的其他仲裁请求。十八、诉讼请求：原告起诉称：判令被告共同支付原告：1、2019年4月份工资4,964.37元；2、2018年4月1日至2019年3月31日被克扣的基本工资1,600元；3、2017年4月1日至2019年3月31日被克扣的加班工资70,823.59元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金44,707元；5、律师费5,000元。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市集鑫汽车销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告简世隹2019年3月份加班工资差额745.24元；二、被告深圳市集鑫汽车销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告简世隹2019年4月份工资差额1,883.82元；三、被告深圳市集鑫汽车销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告简世隹解除劳动关系经济补偿金为29,288.90元；四、被告深圳市集鑫汽车销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告简世隹律师费1,307元；五、驳回原告简世隹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市集鑫汽车销售有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇二〇年九月七日书记员 成明丽（兼）书记员 蓝  蔓  舒附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。4、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。