上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8727号原告：陈永明，男，1962年2月3日生，汉族，住上海市松江区。被告：上海开隆冶金机械制造有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：张明强，总经理。委托诉讼代理人：蔡鸣华，男。原告陈永明与被告上海开隆冶金机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告陈永明、被告上海开隆冶金机械制造有限公司的委托诉讼代理人蔡鸣华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈永明向本院提出诉讼请求：请求判令被告1.支付2007年1月5日至2017年1月31日超时加班工资91,613元；2.支付2007年1月5日至2017年1月31日双休日加班工资141,400元、平时加班工资22,000元、法定假日工资12,840元；3.支付2008年1月31日至2017年1月31日未休年假工资31,000元；4.支付2007年1月31日至2015年9月1日学历津贴2,080元；5.支付2008年1月31日至2015年9月1日工龄津贴4,120元；6.支付2007年1月5日至2018年5月14日待工工资差额39,000元。审理中，原告放弃第4项诉讼请求。事实与理由：原告在被告处工作。但被告并未按照法律规定支付加班工资。被告也没有根据员工手册支付工龄津贴和学历工资。现原告不服仲裁，起诉至法院。被告上海开隆冶金机械制造有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告就其诉讼请求已主张并处理，属重复诉讼。本院经审理认定事实如下：原告于2007年1月5日进入被告处工作，双方签有书面劳动合同，末次劳动合同为无固定期限劳动合同，合同约定实行计件工资制。2019年3月1日，被告发出通知，解除了双方劳动合同。另查明，2019年3月20日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告2008年1月5日至2018年9月30日的工资差额50,242元、2008年1月5日至2018年9月30日工作日延时加班工资差额12,500元，休息日加班工资差额256,000元、2009年1月至2019年3月应休未休年休假工资20,000元等。该仲裁委员会作出松劳人仲(2019)办字第1088号作出裁决，对原告上述主张的工资差额、加班工资、未休年休假工资均未支持。后原告不服，遂诉至本院。在本院审理中确定诉讼请求为被告支付原告2007年1月5日至2018年9月30日的工资差额50,242元，2007年1月5日至2018年9月30日工作日延时加班工资差额12,500元及休息日加班工资差额256,000元，2008年1月至2019年3月应休未休年休假工资20,000元等。后本院以(2019)沪0117民初9954号作出判决，由被告支付原告2017年2月至2018年5月期间的加班工资22,882.40元、2018年未休年休假工资1966.40元等，现已生效。审理中，原告明确其在本案中提起的2007年1月5日至2018年5月14日待工工资差额即上述案件中所主张的工资差额。2019年9月12日，原告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2017年1月1日至2018年5月14日工龄津贴3,000元、2017年1月至2018年5月法定节假日工资2,320元等。2019年10月22日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第3628号作出裁决，支持了原告2017年2月至2018年5月期间的法定节假日工资1386元。后原告不服向本院提起诉讼。本院以(2020)沪0117民初315号民事判决驳回原告陈永明的诉讼请求。双方均未上诉。再查明，2019年10月30日，原、被告签订《关于陈永明一次性伤残就业补助金的协议》，约定原告在签订协议收到一次性伤残就业补助金21,396元后，原、被告之间再无任何劳动合同期间的劳动关系与经济赔偿纠纷。2019年10月31日，原被告签订《关于员工陈永明离职补偿协议》，约定被告支付原告(2019)沪0117民初9954号民事判决书判决的41,956.80元及松劳人仲(2019)办字第3628号裁决书裁决的1,386元，合计43,342.80元，原告在签订协议收到43,342.80元法院判决和仲裁工资款后，原被告之间再无任何劳动合同期间的劳动关系与经济赔偿纠纷。被告现已履行上述付款义务。被告处的员工手册对加班及加班津贴约定，计件制员工加班费按所得台时*单价+补助实际工作时间*2.5元/小时。2020年4月14日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2007年1月5日至2017年1月31日超时加班工资91,613元；2.支付2007年1月5日至2017年1月31日双休日加班工资141400元、平时加班工资22,000元、法定假日工资12,840元；3.支付2008年1月31日至2017年1月31日未休年假工资31,000元；4.支付2007年1月31日至2015年9月1日学历津贴2,080元；5.支付2008年1月31日至2015年9月1日工龄津贴4,120元；6.支付2007年1月日至2018年5月14日待工工资差额39,000元。2020年5月25日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第790号裁决书，裁决：对原告的请求不予支持。裁决后，原告不服，起诉至法院。以上事实，有民事判决书、员工手册、工资单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，根据一事不再理原则，原告主张的2017年1月5日双休日加班工资、平时加班工资，2008年1月31日至2017年1月31日未休年假工资、2007年1月5日至2018年5月14日待工工资差额均已在(2019)沪0117民初9954号主张，已被生效判决作出实体处理，2017年1月的法定节假日工资已在(2020)沪0117民初315号同样经实体处理，现原告仅因不服判决而再行主张属重复诉讼，故其上述请求本院不予处理，原告可通过再审程序行使合法权利。对于原告主张的2007年1月5日至2017年1月31日的超时加班工资，2007年1月5日至2016年12月期间的国假日，原、被告签订了离职补偿协议，原告也签字予以确认，协议明确了双方再无劳动合同期间的劳动关系与经济赔偿纠纷，原告没有相关证据能够证明签订该协议非其真实意思表示，故其再行就劳动关系存续期间的费用进行主张本院难以支持。且对于原告主张的超时加班工资，原告认为根据员工手册，被告应支付2.5元/小时的加班津贴，现根据原告提供的工资单显示，有加班时间的，相应会有相应乘以2.5的加班津贴，故原告认为未支付超时加班工资缺乏依据。对于原告未能提供的工资单，作为用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，超出该期间的，原告应当承担举证责任，现原告没有相关证据，本院亦难以支持。对于原告主张的工龄工资鉴于该期间已超出了单位应保存工资单的期限，原告提供的工资单无法明确月份，故原告的该项诉请也缺乏依据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第(五)项的规定，判决如下：驳回原告陈永明的诉讼请求(不予处理的除外)。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈永明负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇二〇年九月十六日书记员  钟 莹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十七条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：……（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；……