山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0705民初2691号 原告：潍坊金南华广告印刷有限公司，住所地山东省潍坊市奎文区潍州路3396号潍坊银燕工具有限公司院内西排2号。 法定代表人：张延永，监事。 委托诉讼代理人：张洪亮，山东春水律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵淑敏，山东春水律师事务所实习律师。 被告：杜德刚，男，1980年4月1日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。 委托诉讼代理人：林英，女，1982年8月30日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。系被告杜德刚之妻。 委托诉讼代理人：赵学兰，山东韵恒律师事务所律师。 原告潍坊金南华广告印刷有限公司（以下简称金南华广告公司）与被告杜德刚劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金南华广告公司委托诉讼代理人、被告杜德刚委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金南华广告公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原、被告之间是雇佣关系，不存在劳动关系；2.本案诉讼费等由被告承担。事实和理由：原、被告之间是雇佣关系，不存在劳动关系，仲裁裁决确认原、被告之间自2007年11月至2019年5月12日存在劳动关系属于认定事实不清、裁决错误：（一）被告提供的银行账户交易明细、意外保险单及荣誉证书、工作服，仅能证明被告曾在原告处从事阶段性工作，是雇佣关系，不是长期劳动关系，具体理由如下：1.被告提供的银行账户交易明细并非原告的付款证明，2018年11月份之前的款项交易与原告无关，与本案不具有关联性，不能作为双方存在劳动关系的依据。2007-2018年并非连续雇佣，而是阶段性雇佣，雇佣薪酬是现金发放的（按件计算×单件价格）。2018年11月至2019年6月虽然是由原告公户支付，但仅是原告因工作需要，临时雇佣被告期间向其支付的计件薪酬费，并不能证明劳动关系。2.被告提供的原告为其投保的平安保险意外险保单系原告考虑到员工人身安全、为工作期间的员工缴纳的意外保险，其中包括雇佣关系的员工。3.被告提供的荣誉证书系其单方提供，原告对此并不知情也不认可。即使有该荣誉证书，也仅能证明曾于2007年在原告处短期从事工作，并不是长期劳动关系。4.被告所穿工作服，是原告为便于统一公司形象，打造公司品牌，为从事工作的员工及临时工发放的，因此被告的工作服仅能证明其曾在原告处从事过工作的事实，而不能证明双方存在劳动关系。（二）仲裁裁决以“被告提供的其与张**宇，张廷永的电话录音”作为认定双方存在劳动关系的证据，属于证据不足，判决错误。张延永及张**宇均不负责公司具体事务，其与被告的电话沟通系私人聊天，仅是日常闲聊，不能作为认定双方存在劳动关系的证据，该电话录音中也并未提及被告的具体工作年限，故该证据不具备证明效力，不应采信。（三）原告因厂址及人员流动频繁，导致工资表及考勤表没有及时交接，所以无法提供。但并不能以此来反推双方存在劳动关系，更不能凭被告单方提供的证据，认定双方存在劳动关系的事实。综上所述，被告所述与事实不符，仲裁裁决认定事实不清、证据不足、判决错误，根据《劳动法》等相关法律规定特向法院提起诉讼，望依法判决。 杜德刚辩称，原告与被告之间存在事实上的劳动关系。被告作为劳动者，原告作为用人单位，被告受原告的管理安排，被告在原告的安排下提供劳动，原告为被告发放劳动报酬。被告自2004年5月起到原告处工作，从事原告安排的装订印刷工作，原告为被告缴纳企业员工团体保险、发放相关荣誉证书、发放工作服、发放劳动报酬。其中2007年12月3日之前的劳动报酬都是按月现金发放，原告处有被告签字的工资发放证明，2007年12月3日至2008年12月30日之间原告通过转账形式发放到被告账户，2009年1月22日至2018年10月30日之间原告处财务人员到银行为被告存入工资，2018年11月26日到2019年6月27日原告通过其公户转账至被告账户。原告为逃避其应该为劳动者提供的保障，煞费苦心的不断改变支付劳动报酬方式，不排除其存在不诚信的心理。另外，被告作为劳动关系中的劳动者，没有能力决定公司用什么方式发放劳动报酬，其只要保证自己提供劳动，公司按时发放劳动报酬即可。综上所述，潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲案字（2020）第17号裁决书认定事实清楚，证据确实充分、适用法律准确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告认可仲裁结果，请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:1.对于原告提交的王世山的证人证言，原告在向本院提交的证人出庭申请书中载明证人王某系原告处员工，王世山出庭称其系原告处职工，现在原告安排其在潍坊方舟广告公司，由潍坊方舟广告公司为其缴纳社会保险，并称潍坊方舟广告公司系原告的关联公司。故该证人与原告存在利害关系，故对于该证人证言的证明力本院依法不予确认，且判断原、被告之间是否存在劳动关系尚应结合其他证据综合予以认定，仅凭一名证人的证言并不能证实。2.对于被告提交的荣誉证书，虽原告对该荣誉证书的真实性不予认可，但是该荣誉证书系原件，加盖了原告处公章，在原告未提供反驳证据的情况下，本院对该证据依法予以采信。3.对于被告提交的手写情况说明一份，该证据实质为被告的单方陈述，并非书面证据，故本院对该证据仅作为当事人陈述审查认定。4.对于被告提供的潍坊农村商业银行大虞支行出具的个人业务存款凭证一宗，虽被告对该组证据的真实性不予认可，但是原告认可该凭证载明的存款人孙育生、刘伟伟、王爱荣、李思芝系其公司的财务人员，并认可上述人员负责结算劳务费，且该组证据能够与被告提供的潍坊农村商业银行大虞支行出具的被告的账户信息相互印证，故对该组证据本院依法予以采信。5.对于被告提供的工作服八套，虽原告对该证据的真实性有异议，但该工作服系原物，上印有“金南华广告印刷”和“金南华”字样，故对该证据本院依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2008年2月，原告向被告颁发了荣誉证书，该荣誉证书载明：杜德刚同志在2007年度工作中表现突出，被评为“工作标兵”荣誉称号，特颁此证，以资鼓励。原告分别于2008年6月26日、2009年8月22日、2017年12月12日为杜德刚投保了上下班交通意外企业员工团体保险，保险期间均为一年。原告提交的账户交易明细显示原告首次向被告账户转账的时间为2007年12月3日，数额为1220.3元，后又于2007年12月29日转账1630元。2013年6月25日原告的员工李思芝向被告的账户现金存入3181元，2013年7月26日、8月28日、9月25日、10月25日原告的员工孙育生分别向被告的账户现金存入2593元、2471元、3464元、3080元，2013年11月28日、12月27日原告的员工刘伟伟向被告的账户现金存入3148元、3413元，2018年9月27日、10月30日原告的员工王爱荣向被告的账户现金存入3448元、4464元。原告认可孙育生与其法定代表人张延永为夫妻关系，并认可李思芝、刘伟伟、王爱荣均为其公司人员。但认为上述人员均为负责结算临时员工的阶段性劳务费。2018年11月26日、2018年12月26日、2019年1月25日、2019年2月27日、2019年3月26日、2019年4月26日、2019年5月27日、2019年6月27日，原告分别向被告账户转账4210元、4500元、3960元、4374元、3375元、4335元、4664元、1389元。原告称上述款项虽然是由原告公户向被告支付，但仅是原告因工作需要，临时雇佣被告期间向其支付的计件薪酬费，并不能证明劳动关系。 被告称其系2004年5月份入职原告处，主要从事印刷后期的装订工作，每天都上班，上班时间固定，上午固定8点到12点，夏季下午14点到18点，冬季下午13：30至17：30，2007年12月份之前工资是现金发放，2007年12月份之后公司办理了银行卡，向银行卡存钱，但具体转账还是现金存入被告不清楚。工资构成为月固定工资加加班费，月固定工资不一定，每年可能会加工资。原告一直没有按照计件计算工资，除非厂里统一安排休假，其余每天都要上班，迟到旷工都要扣钱，原告一直有考勤，2017年开始指纹打卡。其上班至2019年5月12日，之后不去上班是原告口头将其辞退了。原告称被告是2008年下半年受雇到原告处工作的，雇佣期间以计件的形式计算薪水，没有底薪，偶尔业务量少订单少的时候就不上班。后来到2018年的时候，业务好起来了，以转账的形式按月发放工资，之前是雇佣的形式不固定的发放现金。2019年因原告转变经营模式不再从事印刷行业，因此被告也就离开了公司。入团体保险是因为被告从事印刷有危险，对被告从事的装订印刷工作的工作内容无异议。 杜德刚向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认杜德刚与金南华广告公司自2004年5月1日至2019年5月12日存在劳动关系，金南华广告公司向杜德刚支付经济补偿67500元、代通知金4500元。该仲裁委员会于2020年3月16日作出了奎劳人仲案字【2020】第17号仲裁裁决书，裁决确认杜德刚与金南华广告公司自2007年11月至2019年5月12日存在劳动关系，驳回杜德刚的其他仲裁请求。后金南华广告公司不服该仲裁裁决起诉至本院，要求判如所请。 本院认为，该案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。本案中，被告从事的系原告经营范围内的相关工作，综合被告提供的潍坊农村商业银行大虞支行账户交易明细和个人业务存款凭证以及荣誉证书、工作服八套、合影照片、保单和录音证据，能够证明被告的工资系由原告为其按月发放；原告为被告投保了上下班交通意外企业员工团体保险，为其提供劳动保护；原告为被告发放荣誉证书，被告接受原告的考评考绩管理；原告为被告发放统一工作制服，被告参与原告的集体活动，双方存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系。上述情形符合劳动关系的特征，本院依法认定原、被告之间存在劳动关系。原告为被告发放第一笔工资的时间为2007年12月3日，发放最后一笔工资的时间为2019年6月27日，被告认可其在原告处工作至2019年5月12日，结合原告为被告颁发荣誉证书的时间为2008年2月，且表彰的系2017年度的工作，本院依法认定原、被告之间劳动关系的存续期间为2007年11月至2019年5月12日，对于被告称其2004年5月即入职原告处工作，因被告并未提供相关证据证明，故本院依法不予支持。对于金南华广告公司主张双方存在临时性雇佣关系，因其未能提供由其单位单方面掌握的工资表、考勤表以进一步查证，应承担举证不能的法律后果，故对于金南华广告公司提出的确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，本院依法不予支持。 被告杜德刚认可仲裁裁决，其在仲裁阶段主张的经济补偿、代通知金均未得到支持，本院对该两项仲裁请求亦不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、确认原告潍坊金南华广告印刷有限公司与被告杜德刚于2007年11月至2019年5月12日存在劳动关系； 二、驳回被告杜德刚的其他仲裁请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潍坊金南华广告印刷有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员  姜 浩 二〇二〇年九月八日 法官助理  刘晓彤 书 记 员  马明彤