上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初51748号原告：蒋忠喜，男，1969年11月10日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省双鸭山市。委托诉讼代理人：王旭，湖北尊而光(上海)律师事务所律师。被告：上海梓强餐饮管理有限公司耀体路第二分公司，营业场所中国(上海)自由贸易试验区耀体路XXX号XXX层XXX单元。负责人：王海峰。原告蒋忠喜与被告上海梓强餐饮管理有限公司耀体路第二分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月21日公开开庭进行审理。原告蒋忠喜委托诉讼代理人王旭，被告上海梓强餐饮管理有限公司耀体路第二分公司负责人王海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋忠喜向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告2020年1月1日至2020年2月11日期间工资8,042.70元；2.被告支付原告2019年12月6日至2020年1月21日期间工作日延时加班工资1,800元；3.被告支付原告2019年12月6日至2020年1月21日期间法定节假日加班工资590元；4.被告支付原告2019年12月21日至2020年2月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额9,537.81元；5.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,500元。事实和理由：2019年11月21日，原告及妻子张月秋经同事介绍，入职被告公司，担任后厨面点工作。原、被告约定：原告工资为5,500元/月，每月4天带薪休息，不休者转换为工资；法定节假日三薪；春节期间不休息；包吃包住，工作满三个月被告公司提供往返交通费用。双方谈好后，原告与妻子千里迢迢从东北老家来到上海工作。入职后，原、被告并未签订劳动合同，每天工作时长12个小时，被告公司亦从未支付加班费。2020年1月18日，被告公司告知原告，春节期间的三倍工资只能按照上海市最低工资标准2,480元为基数计算，或者按门店营业额的30%由所有上班员工平均分配。这与双方之前的约定明显不符。原告多次向被告提出按照约定工资标准的三倍计算春节期间工资，但被告一再拒绝。在此情况下，原告和妻子提出离职，去其他餐厅工作，但被告公司拒绝了原告的离职申请，称必须提前一个月提出申请。于是原告无奈只得正常上班。2020年1月21日晚，原、被告再次协商，但未达成一致。在此情况下，被告管理人员梁然给出了一张工资结算单，声称解雇原告等三人。但被告却没有结算工资，要求原告必须先签自动离职证明后，才能结算工资，而且还克扣工资金额。无奈之下，原告等三人只能在2020年1月23日正常上班，同日中午，梁然到门店禁止三人正常工作。随后原告等报警。由于被告公司不让上班又不支付工资，也不给解雇证明，没有通知春节期间放假，原告等三人只能正常到门店上班。2020年2月11日，被告向原告出具了《情况说明&解除通知》，确认双方存在劳动关系且未签订书面劳动合同的事实，但以原告等人违反员工手册多项规定为由解除双方劳动关系，并拒绝支付原告2020年1月1日至2020年2月11日期间工资，还要求原告和妻子赔偿损失近8万元。被告的行为应认定为违法解除劳动合同。2020年2月12日，被告强制原告等搬出被告公司提供的宿舍。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告上海梓强餐饮管理有限公司耀体路第二分公司答辩称，不同意原告诉讼请求。第一，被告负责人曾于2020年1月21日在派出所已经口头当面告知原告与其解除劳动合同，故原告在2020年1月21日之后再未到门店上班。本来店里做面点的就只有原告夫妇二人，原告未上班后被告门店就没有正常营业。第二，被告处自成立就没有加班工资的说法，如果员工加班，必须申请店长审批同意。被告处每天工作时间9个小时，其中包括1个小时就餐时间，分早班、中班和晚班。具体排班时间店长会安排。下午2点至3点左右，由于门店一般没有客人，店长会安排员工休息2-3小时。第三，认可原告在2020年1月1日曾加班，但被告认为应该按基本工资2,480元为基数计算法定节假日加班工资。第四，确认原、被告未签订书面劳动合同，被告存在过错，同意支付相应未签订劳动合同双倍工资差额，但未签订劳动合同双倍工资差额应当按2,480元为基数计算。原告在职时间为2019年11月21日至2020年1月21日。第五，由于原告经常在工作期间做私活，违反了被告规章制度，被告系合法解除，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告于2019年11月21日入职被告公司，担任面点师一职。原告月工资标准为5,500元，原、被告双方未签订劳动合同。原告在被告处正常工作至2020年1月21日，之后被告未正常经营。2020年1月份，原告在被告处工作19.5天，休息1.5天，其中2020年1月1日，原告按被告安排加班。2020年2月11日，被告向原告出具《情况说明&解除通知》，解除了双方的劳动关系，该通知载明：因原告工作期间存在造成被告处经济损失、旷工、严重违反公司决定等情形，故被告通知原告解除劳动关系。被告于2019年12月21日支付原告2019年11月工资2,115.38元，于2020年1月15日支付原告2019年12月工资5,760元。原、被告双方由于春节期间的薪资标准未达成一致而发生矛盾。2020年5月7日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2020年1月1日至2020年2月11日的工资7,586.20元；2.2019年12月6日至2020年1月21日延时加班工资1,720元、法定节假日加班工资790元；3.2019年12月21日至2020年2月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,537.81元；4.违法解除劳动合同的赔偿金2,750元。2020年6月18日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告自裁决书生效之日起7日内向原告支付2020年1月1日至2020年2月11日的工资7,586.20元；二、被告自裁决书生效之日起7日内向原告支付2019年12月21日至2020年1月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5,752.87元。三、被告自裁决书生效之日起7日内向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2,750元；四、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、《情况说明&解除通知》、转账凭证、微信聊天记录、工资明细、考勤表及双方当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定双方的争议焦点并分析如下：第一，被告是否应支付原告2020年1月1日至2020年2月11日期间工资以及工资金额如何确定。本院认为，根据本案查明的事实，原告的薪资标准为5,500元/月，原告正常为被告提供劳动至2020年1月21日，经核算，仲裁裁决确定要求被告支付的7,586.20元未低于法定标准，且被告未起诉，视为认可仲裁裁决，故被告应支付原告2020年1月1日至2020年2月11日期间工资7,586.20元。第二，被告是否应支付原告2019年12月21日至2020年2月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额以及未签订劳动合同的双倍工资差额金额如何确定。本院认为，根据本案查明的事实，原、被告双方确未签订劳动合同。原告正常为被告提供劳动至2020年1月21日，故未签订劳动合同双倍工资差额应计算至2020年1月21日，原告要求被告支付2020年1月22日至2020年2月11日的未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据原告的薪资标准，经核算，被告应支付原告2019年12月21日至2020年1月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5,752.87元。第三，被告是否应支付原告2019年12月6日至2020年1月21日期间延时加班工资。本院认为，原告未能提供充分证据证明原告在工作日存在延时加班的情况，被告对此亦不予确认，故原告要求被告支付2019年12月6日至2020年1月21日期间延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。第四，被告是否应支付原告法定节假日加班工资。本院认为，根据本院查明的事实，可以确定原告曾在2019年1月1日按被告要求加班，故被告应支付原告2020年1月1日的法定节假日加班工资。原告主张的法定节假日加班工资590元未超过法定标准，本院予以确认。第五，被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,500元。本院认为，根据原告的薪资水平和工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,500元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海梓强餐饮管理有限公司耀体路第二分公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋忠喜2020年1月1日至2020年2月11日期间工资7,586.20元；二、被告上海梓强餐饮管理有限公司耀体路第二分公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋忠喜2019年12月21日至2020年1月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5,752.87元；三、被告上海梓强餐饮管理有限公司耀体路第二分公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋忠喜法定节假日加班工资590元；四、被告上海梓强餐饮管理有限公司耀体路第二分公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋忠喜违法解除劳动合同赔偿金5,500元；五、驳回原告蒋忠喜的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年九月二十八日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。