甘肃省嘉峪关市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘02民终476号 上诉人（原审被告）：李成录，男，1968年3月23日出生，汉族，住甘肃省嘉峪关市。 被上诉人（原审原告）：甘肃显丰房地产开发有限责任公司，住所地甘肃省嘉峪关市镜铁西路**。统一社会信用代码：91620200670847622H。 法定代表人：郭朝宏，总经理。 委托诉讼代理人：党秀贤，甘肃河西律师事务所律师。 上诉人（原审被告）李成录因与被上诉人（原审原告）甘肃显丰房地产开发有限责任公司（以下简称显丰公司）劳动争议纠纷一案，嘉峪关市城区人民法院作出（2019）甘0271民初3436号民事判决书，显丰公司不服提起上诉，本院于2020年3月16日作出（2020）甘02民终122号民事裁定书，将本案发回重审。嘉峪关市城区人民法院作出（2020）甘0271民初1270号民事判决书，李成录不服该判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月31日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李成录、被上诉人显丰公司的委托诉讼代理人党秀贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李成录上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、显丰公司支付李成录2017年工资140000元（其中包括2017年2月16日至2月28日未发全部工资）；2018年1月至4月拖欠工资43815元，其中包括（2018年4月1日至4月19日未发全部工资）；合计183815元；2、显丰公司支付李成录未签订劳动合同的补偿金12个月200000元（自2017年2月16日--2018年4月19日期间）；3、显丰公司未提前30日书面通知辞退李成录，显丰公司支付李成录解除劳动合同经济补偿金一个月工资16666元。4、判令显丰公司承担本案全部诉讼费。事实及理由：1、2017年2月26日，李成录与显丰公司法定代表人郭朝宏约定年工资为200000元。2018年4月1日至4月19日，显丰公司未向李成录支付全部工资，显丰公司主张以该期间的工资抵顶冬季放假期间的工资与事实不符。李成录提交的证人证言和录音证据可以证实显丰公司冬季从未放假。2、2017年2月16日，李成录开始在显丰公司上班，期间其曾多次督促显丰公司签订书面劳动合同，但未签订。2017年6月1日，显丰公司未经李成录同意，委托他人代签一份书面劳动合同，其目的是为了应付劳动局的检查。代签合同的工资约定为3000元/月与实际发放工资6000元/月数额不符。因李成录在2017年6月10日前，一直在显丰公司上班，无须他人代签劳动合同，一审法院对该证据予以采信违反了基本证据规则，导致事实认定严重错误。3、2018年4月19日下午五点左右，显丰公司口头辞退李成录，书面辞退证明时间为2018年5月25日。显丰公司未提前30日书面通知辞退李成录，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，其应支付违法解除劳动合同补偿金。 显丰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 显丰公司向一审法院提出诉讼请求：显丰公司不支付李成录工资；显丰公司不向李成录支付未签订劳动合同的差额工资。 一审法院认定事实如下：李成录于2017年2月16日进入显丰公司从事工程管理工作。显丰公司自2017年3月开始向李成录发放工资。2017年4月17日，酒钢集团中天置业有限公司嘉峪关分公司（以下简称中天置业嘉峪关分公司）注册成立并领取营业执照，该分公司的负责人为郭朝宏。李成录提交员工辞退证明一份，出具单位系中天置业嘉峪关分公司，出具时间为2018年5月25日，载明：兹有我公司员工李成录，于2017年2月16日至2018年4月19日在我公司上班，最近因为本公司的人员进行调整和变化已于2018年4月19日被我公司辞退。中天置业嘉峪关分公司在该证明上盖章确认。显丰公司提交中天置业嘉峪关分公司与李成录的劳动合同书，合同签订日期为2017年6月1日，合同约定的劳动合同期间为2017年5月1日至2018年5月1日。李成录对该合同真实性不予认可，显丰公司认可是李成录授权他人代签。 一审法院另查明，李成录申请证人崔亮出庭，该证人称2017年6月10日张掖项目正式开工，6月后李成录在张掖项目工作。李成录认可离职前2018年2月、3月的社会保险金由中天置业嘉峪关分公司缴纳。 一审法院再查明，李成录向嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求显丰公司支付2017年拖欠工资140000元、2018年1月至4月拖欠工资43815元、解除劳动合同经济补偿金24999元、2017年2月15日至2018年4月19日期间未签订劳动合同补偿金200000元、2017年应缴纳和垫付的部分社会保险费6795.92元、失业生活补助费49998元，显丰公司未提前30日书面通知辞退李成录，支付解除劳动合同经济补偿金16666元。2019年3月13日，仲裁委作出嘉劳人仲案字[2018]465号仲裁裁决书，确认李成录的月工资为6000元，裁决显丰公司向李成录支付拖欠工资6585.77元以及未签订劳动合同的差额工资66000元，驳回李成录的其他仲裁请求。李成录对仲裁裁决无异议，没有提起诉讼，显丰公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。 一审法院认为，关于劳动关系的确定，根据双方当事人提交的证据，李成录于2017年2月16日入职显丰公司，中天置业嘉峪关分公司成立后在张掖项目部从事工程管理工作，因本案双方当事人均没有提交证据确定李成录到张掖项目部工作的具体时间，酌情确定为2017年6月10日。李成录自2017年6月起至被辞退前工作地点为中天置业嘉峪关分公司的项目部，对此双方均无异议，李成录提交的员工辞退证明也显示用人单位系中天置业嘉峪关分公司，且其认可被辞退前的社保由中天置业嘉峪关分公司缴纳，综上，一审法院确定李成录于2017年2月16日至2017年6月10日期间与显丰公司存在劳动关系。关于拖欠工资的问题，显丰公司主张不拖欠工资，称2017年2月16日至2月28日工程处于休眠期，既不上班也不发工资，但其对此未提交证据佐证，李成录称其工资为每年200000元，但其提交的证据不足以证实双方约定年薪200000元的事实，根据李成录实际工资发放情况，工资标准确认为每月6000元，显丰公司欠付李成录工资数额确认为2785元（6000元÷28日×13日），理应及时支付。关于未签订劳动合同的双倍工资，显丰公司未与李成录签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李成录于2017年2月16日入职，显丰公司至迟应当于2017年3月15日前与李成录签订劳动合同，因显丰公司未履行上述义务，故应当支付2017年3月16日至2017年6月10日期间的未签订劳动合同的双倍工资17000元（6000元×2个月+6000元÷30天×25天=17000元）。综上所述，显丰公司的主张，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款规定，判决：一、甘肃显丰房地产开发有限责任公司于本判决生效后10日内支付李成录拖欠工资2785元、未签订劳动合同的工资差额17000元，合计19785元；二、驳回甘肃显丰房地产开发有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由甘肃显丰房地产开发有限责任公司负担。 二审中，显丰公司提交中天置业嘉峪关分公司工资发放表一份，拟证明2017年11月、12月，中天置业嘉峪关分公司分别向李成录发放工资6000元，李成录对该证据认可。李成录提交工程建设合同会签单、会议记录各一份，并申请证人崔亮出庭作证，拟证实2017年6月12日其还在显丰公司上班，无须他人代签合同。显丰公司对上述证据及证人证言均不予认可，认为工程建设合同会签单、会议记录不属于二审新证据，且未加盖显丰公司公章，崔亮的证人证言不能证实李成录到底与中天置业公司嘉峪关分公司还是显丰公司存在劳动合同关系。同时认为上述证据可以证实李成录于2017年6月已经在中天置业嘉峪关分公司上班。对上述证据，本院认证如下：工资发放表可以证实2017年11、12月，中天置业嘉峪关分公司向李成录发放工资的事实。工程建设合同会签单、会议记录无显丰公司印章，显丰公司不认可，对该证据本院不予采信。崔亮的证人证言可以证实劳动合同并非李成录所签。 本院二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实基本一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，李成录主张其与显丰公司约定年薪200000元，每月实际发放6000元，剩余工资年底一次性发放，但其未能提交证据证实，故其应承担举证不能的法律后果。一审法院按照显丰公司向李成录实际发放工资的情况，确定每月工资6000元，并判令显丰公司按照6000元/月的工资标准，计算2017年2月16日至2月28日期间的欠付工资2785元，以及2017年3月16日至2017年6月10日期间未签订劳动合同的双倍工资17000元并无不当，李成录的该项上诉理由不成立，本院不予支持。关于李成录主张显丰公司未提前30日书面通知其解除劳动合同，应支付解除劳动合同经济补偿金16666元的问题，因自2017年6月10日以后，其与显丰公司之间不存在劳动合同关系，且《员工辞退证明》系中天置业嘉峪关分公司向李成录出具，故其向显丰公司主张该部分请求于法无据，本院不予支持。 综上所述，李成录的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李成录负担。 本判决为终审判决。 审判长 何 琴 审判员 王亚娟 审判员 王 丽 二〇二〇年九月二十九日 书记员 段 岑