北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13257号原告：北京建工金源环保发展股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环南路**。法定代表人：蒋超，董事长。委托诉讼代理人：冷霜，女，1984年6月18日出生，汉族，北京建工金源环保发展股份有限公司人事经理，住黑龙江省伊春市西林区。被告：王荔，女，1973年6月29日出生，汉族，无业，住辽宁省辽阳市宏伟区。原告北京建工金源环保发展股份有限公司（以下简称建工金源公司）与被告王荔劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告建工金源公司的委托诉讼代理人冷霜，被告王荔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。建工金源公司向本院提出诉讼请求：1.建工金源公司支付王荔2018年6月1日到2019年10月31日期间的工资142931.68元；2.建工金源公司支付王荔2018年1月1日到2019年6月30日报销款12522.71元；3.建工金源不支付王荔2019年7月1日至2019年10月31日期间的未续签劳动合同工资差额48000元。事实和理由：建工金源公司对北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第107号裁决书部分裁决事项不服。王荔自2016年5月16日起与建工金源公司签订劳动合同，职位为会计，工资为21000元/月（税前），建工金源公司因经营困难，于2019年8月起，调整公司所有员工工资为3000元/月（税前）。建工金源公司认为，关于此项计算应扣除五险一金和个税后的数额。因此，经过计算，建工金源公司应支付2018年6月1日至2019年10月30日期间工资195487元，已支付74000元，剩余121487元为实际欠款数额。而仲裁裁决建工金源公司支付247000元，建工金源公司对此不认可。关于报销款，建工金源公司经过内部核查，暂时未发现存在欠发报销款的情况。关于未签劳动合同一事，因建工金源公司经营严重困难导致人力资源部门员工几乎全部离职且公司办公场所之前被海淀法院查封，故劳动仲裁审理时建工金源公司未能查明并提供证据证明已与王荔签订了2019年7月1日至10月31日的劳动合同。近日，建工金源公司努力查找，已经找到建工金源公司与王荔签订的2019年7月1日至10月31日的劳动合同，因此，对于此项劳动仲裁裁决结果，建工金源公司不予认可。王荔辩称，认可仲裁裁决，不同意建工金源公司的诉讼请求。王荔上班截止到2019年8月23日，下班后公司被查封，8月工资发放3000元。公司打卡机有问题，有时候打卡打不上。建工金源公司没有支付过报销款，不清楚报销款的计算方式。王荔的劳动合同是5月份到期，后来续签的合同，但是续签合同时公章被债权人拿走了，没有加盖建工金源公司公章，所以王荔一直没有拿到劳动合同。本院经审理认定事实如下：王荔于2016年6月13日入职建工金源公司，担任财务副总监，签订劳动合同，期限至2019年6月12日，约定月工资标准为21000元。建工金源公司自2018年6月开始拖欠王荔工资。2018年6月1日至2019年10月31日期间，建工金源公司共支付王荔工资74000元。除支付上述工资外，2018年6月，建工金源公司为王荔代缴五险一金个人负担费用3303元、代扣代缴个人所得税2544.25元；2018年7月至2019年6月，每月代缴五险一金个人负担费用3405元，2019年7月至2019年10月，代缴个人负担的五险一金费用分别为1299元、590.41元、590.41元、590.41元；2018年7月至9月，每月代扣代缴个人所得税2518.75元；2018年10月至12月，每月代扣代缴个人所得税1109元；2019年1月至2019年7月，每月代扣代缴个人所得税分别为290.85元、290.85元、290.85元、485.45元、969.50元、969.50元、1180.10元。2019年6月13日，王荔在建工金源公司提供的劳动合同上签字，合同约定双方劳动合同期限自2019年6月13日至2024年6月12日。2019年8月23日，建工金源公司被法院查封，员工无法到岗上班，实际上处于停工停业状态。2019年11月5日，王荔向开发区劳仲委申请仲裁，要求：1.建工金源公司支付王荔2018年6月1日至2019年10月31日期间工资357000元；2.建工金源公司支付王荔2018年1月1日至2019年6月30日期间报销款23400元；3.建工金源公司支付王荔2019年1月1日至10月31日期间未休年休假工资19310元；4.建工金源公司支付王荔2019年7月1日至10月31日期间未续签劳动合同双倍工资差84000元。2020年4月16日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第107号裁决书，裁决：1.建工金源公司支付王荔2018年6月1日至2019年10月31日期间的工资247000元；2.建工金源公司支付王荔2018年1月1日至2019年6月30日期间的报销款23400元；3.建工金源公司支付王荔2019年7月1日至10月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额48000元；4.驳回王荔的其他申请请求。王荔同意开发区劳仲委的上述裁决，建工金源公司不同意开发区劳仲委做出的仲裁裁决，故诉至本院。建工金源公司和王荔对以上没有争议的事实，本院予以确认。庭审中，为证明王荔未按照公司规定出勤，违反公司管理制度，建工金源公司提交《考勤及休假制度》、2019年考勤打卡记录及7月考勤详情说明，《考勤及休假制度》中关于“考勤记录”规定，“员工上下班必须录入指纹系统，每月5日之前人力资源部根据《员工考勤记录表》统一对上月考勤进行汇总打印，请员工本人及主管领导签字确认后，交回人力资源部存档备案”；王荔对《考勤及休假制度》的真实性认可，证明目的不认可，对打卡记录及考勤说明的真实性、证明目的均不认可，称打卡系统存在问题，且建工金源公司未提交王荔本人签字确认的考勤记录。建工金源公司提交报销款明细、网上银行电子回单、凭证明细，主张王荔每月报销款为1300元，其中交通费1000元、通讯费300元，建工金源公司以王荔实际提交票据为准进行发放，王荔在2018年1月至12月每月提交1300元票据，2019年1月至6月，共提交4922.71元票据，建工金源公司应付王荔2018年1月1日至2019年6月30日期间报销款20522.71元，实付8000元，欠付报销款12522.71元；王荔对网上银行电子回单的真实性认可、对凭证明细真实性无法核实、对报销款明细的真实性不予认可，主张报销款实际是补贴，系工资的一部分，包含每月交通补助1000元和话费补助300元，实际发放金额与其交票无关，王荔称2018年1月1日至2019年6月30日报销款23400元,建工金源公司已支付8000元，仍需支付15400元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2018年6月1日至2019年10月31日期间工资的问题。建工金源公司和王荔均认可已支付王荔上述期间工资74000元，王荔的月工资标准为21000元。建工金源公司主张王荔在2019年7月、8月期间未按照规定打卡应视为旷工，无需支付此期间工资，并提交打卡记录、《考勤及休假制度》予以证明，但未提交劳动者签字确认的考勤记录，故本院对建工金源公司的该项主张不予采信。2019年8月23日，建工金源公司被法院查封，处于停业状态，王荔未提交证据证明其在家工作，亦未提交证据证明建工金源公司安排其在家工作，故，本院对建工金源公司主张未安排王荔2019年8月23日之后的工作予以采信。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。建工金源公司主张王荔2019年8月起支付基本生活费3000元，该通知系单方制作，未经双方协商一致，本院对该主张不予采信。建工金源公司2019年8月应按照正常劳动支付王荔工资，自2019年9月起支付王荔基本生活费，建工金源公司承诺按照3000元支付，本院对此不持异议。故，2018年6月1日至2019年10月31日期间，建工金源公司应支付王荔工资321000元，扣除建工金源公司已经支付的74000元及已为王荔代扣代缴五险一金、个人所得税的个人负担部分，经核算，建工金源公司需支付王荔上述期间工资差额181862.17元。关于2018年1月1日至2019年6月30日报销款的问题。王荔主张报销款系每月交通补助1000元、通讯补助300元，共计1300元；建工金源公司认可每月存在报销款，以王荔提交的票据为准进行发放，若票据不足，公司年底会通知劳动者予以补足，主张2018年度每月应付王荔报销款1300元，2019年仅提交4922.71元票据，但并未提交其他证据予以佐证，鉴于报销款的发放惯例，本院认定建工金源公司需按照每月1300元标准支付上述期间的报销款，扣除王荔认可已支付的8000元，建工金源公司需支付王荔报销款15400元。关于2019年7月1日至2019年10月31日期间的未续签劳动合同工资差额的问题。建工金源公司提交2016年6月13日王荔与公司签订劳动合同，王荔对其签字的真实性认可，对公司所盖公章的真实性不认可，但未申请公章鉴定，本院据此采信该证据的真实性。对于建工金源公司主张的无需支付王荔2019年7月1日至2019年10月31日期间的未续签劳动合同工资差额的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京建工金源环保发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王荔2018年6月1日至2019年10月31日期间工资差额181862.17元；二、北京建工金源环保发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王荔2018年1月1日至2019年6月30日期间报销款15400元；三、北京建工金源环保发展股份有限公司无需支付王荔2019年7月1日至10月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额48000元；四、驳回北京建工金源环保发展股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京建工金源环保发展股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年九月四日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月