北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初2631号原告：北京中科慧启胜教育科技有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇澜西园****楼****（科技创新功能区），统一社会信用代码91110105MA002CLK83。法定代表人：潘军花，总经理。委托诉讼代理人：王伟娜，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：许欣海，北京市兰台律师事务所律师。被告：辛云鹏，男，1985年12月26日出生，汉族，户籍地辽宁省鞍山市立山区，公民身份号码×××。原告北京中科慧启胜教育科技有限公司（以下简称中科慧启胜公司）诉被告辛云鹏劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告中科慧启胜公司委托诉讼代理人王伟娜，被告辛云鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中科慧启胜公司诉称：原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会2019年11月6日做出的京顺劳人仲字[2019]第6045号裁决书，特向贵院提起诉讼。一、原告无需支付被告2019年7月1日至7月24日期间（“争议期间”）工资16586．1元整。原告每月应发工资标准为25000元：其中固定工资20000元，绩效工资为5000元。因被告在争议期间存在旷工行为，故本月绩效工资不予发放。另外，因被告个人原因给原告造成损失且其尚未办理离职手续，故原告不同意支付其争议当月工资16586．1元整。二、原告系合法解除与被告的劳动合同关系，不应承担违法解除劳动合同的赔偿金25000元整被告入职及在职期间存在简历造假、旷工及给原告造成损失等客观事实。依据《员工手册》之规定，原告有权合法解除与被告之间的劳动合同关系，故无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。请求事项如下：1．请求判令原告无需支付被告2019年7月1日至7月24日期间工资16586．1元整；2．请求判令原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金25000元整；3．请求判令被告承担本案诉讼费用。被告辛云鹏答辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁结果。本院经审理查明：2019年4月19日，智华信智慧城市（北京）科技有限公司名称变更为北京中科智华信教育科技有限公司。2019年9月17日，北京中科智华信教育科技有限公司名称变更为北京中科慧启胜教育科技有限公司。2019年4月24日，辛云鹏与智华信智慧城市（北京）科技有限公司签订固定期限劳动合同，自2019年4月24日起至2022年4月23日止。2019年7月，辛云鹏提交出差申请，行程明细为锦州、沈阳、朝阳、阜新，出差日期为2019年7月10日至2019年7月20日。2019年7月23日，中科慧启胜公司人事员工通知辛云鹏7月24日早上九点到公司，到不了就离职。2019年7月24日，中科慧启胜公司人事员工让辛云鹏签署协商一致解除劳动合同协议书，辛云鹏不同意签署。当日，双方解除劳动关系。因就支付工资、赔偿金等发生争议，辛云鹏向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求中科慧启胜公司：1．支付2019年4月24日至2019年6月30日周六日加班工资11904．76元；2．支付2019年7月1日至2019年7月24日工资26190．47元；3．支付2019年4月24日至2019年7月24日违法解除劳动关系赔偿金25000元；4．返还2019年4月24日至2019年7月24日个人所得税1328．15元；5．支付2019年4月24日至2019年7月24日报销款3240元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6045号裁决，裁决结果为：一、北京中科慧启胜教育科技有限公司北京分公司于本裁决生效之日起，支付辛云鹏二〇一九年七月一日至二〇一九年七月二十四日工资一万六千五百八十六元一角；二、北京中科慧启胜教育科技有限公司北京分公司于本裁决生效之日起，支付辛云鹏二〇一九年四月二十四日至二〇一九年七月二十四日违法解除劳动关系赔偿金二万五千元；三、驳回辛云鹏其他仲裁请求。中科慧启胜公司不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；辛云鹏未就仲裁结果提起诉讼。仲裁审理阶段，辛云鹏提交劳动合同作为证据，用以证明双方存在劳动关系。中科慧启胜公司对该项证据的真实性认可。辛云鹏提交2019年4月至6月工资条复印件作为证据，用以证明每月工资发放情况。辛云鹏提交2019年7月考勤记录、微信记录作为证据，用以证明7月出勤及加班情况。中科慧启胜公司对该项证据的真实性认可。辛云鹏提交2019年5月至7月审批记录，用以证明钉钉上关于工作的审批申请。中科慧启胜公司对该项证据予以认可。辛云鹏提交协商一致解除劳动合同协议书，用以证明其未在协商一致解除劳动合同协议书上签字，中科慧启胜公司对该项证据的真实性认可，是其公司发放，协商实际未达成一致。仲裁审理阶段，中科慧启胜公司提交2019年7月考勤打卡、签到记录、考勤异常记录、外地人员考勤打卡制度，用以证明辛云鹏在职期间严重违反公司制度。辛云鹏对考勤异常记录真实性认可，对外地人员考勤打卡制度真实性不认可，没有见过。对2019年7月考勤打卡真实性认可，不认可旷工，认可出差人员出差期间到学校必须签到。中科慧启胜公司提交借款及违规发票、借款申请及付款证明，用以证明借款和报销情况，辛云鹏对上述证据的真实性认可。庭审中，中科慧启胜公司提交名称变更通知及营业执照作为证据，用以证明原告主体资格。辛云鹏对该项证据的真实性、证明目的认可。中科慧启胜公司提交劳动合同书作为证据，用以证明双方建立劳动关系、试用期间及与被告解除劳动关系合法有据，辛云鹏对该项证据的真实性认可、证明目的不认可。中科慧启胜公司提交毕业证书、员工入职登记表、北京科技职业学院说明、情况说明、离职证明、李婷等人简历、录音光盘及文字整理记录、出差申请、钉钉打卡记录、地图、地图庭审记录、借款审批、图片、付款凭证、报销发票作为证据，用以证明辛云鹏存在简历造假（包括但不限于学历、工作经历造假）、旷工、存在虚假报销等严重违反公司规章制度的客观事实行为。辛云鹏对毕业证书、员工入职登记表、离职证明、出差申请、钉钉打卡记录、地图、地图庭审记录、借款审批、图片、付款凭证、报销发票的真实性认可，对北京科技职业学院说明、情况说明的真实性不认可、证明目的不认可。辛云鹏对李婷等人简历、录音光盘及文字整理记录的真实性无法确认，证明目的不认可。辛云鹏对离职证明、仲裁庭审记录、报销发票的证明目的不认可。中科慧启胜公司提交员工手册、征求全体职工意见告知书、职工代表大会决议文件、员工手册签收单作为证据，用以证明辛云鹏行为严重违反公司规章制度，公司依据员工手册、员工入职登记表等解除与其的劳动合同关系、不予发放辛云鹏7月份绩效工资合法有据。辛云鹏对员工手册、征求全体职工意见告知书、职工代表大会决议文件的真实性不认可，对员工手册签收单的真实性认可，证明目的不认可。庭审中，辛云鹏提交通话记录作为证据，用以证明其一直在出差地点。中科慧启胜公司对该项证据的真实性、合法性及关联性均不认可。辛云鹏提交微信转账截图及微信聊天截图作为证据，用于证明向马甲龙转账8000元、向刘健转账1万元及一直在工作。中科慧启胜公司对该项证据的真实性及证明目的均不认可，认为给马甲龙及刘健转账并没有经过审批，且无法证明用于工作用途。辛云鹏提交借款审批作为证据，用以证明向公司的借款3万元是用于工作。中科慧启胜公司对该项证据的真实性认可，证明目的不认可。辛云鹏提交协议审批截图作为证据，用以证明借款3万元是用于工作所需给辽宁理工学院化主任（音）的好处费。中科慧启胜公司对该项证据的真实性认可，证明目的不认可。辛云鹏提交银行取款截图作为证据，用以证明与之前手写的3万元花费流向一致，该3万元用于工作。中科慧启胜公司对该项证据的真实性不认可，证明目的不认可。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资条复印件、考勤记录、微信记录、审批记录、协商一致解除劳动合同协议书、考勤打卡、签到记录、考勤异常记录、外地人员考勤打卡制度、借款申请、付款证明、毕业证书、员工入职登记表、北京科技职业学院说明、情况说明、离职证明、图片、报销发票、钉钉打卡记录、微信转账截图、微信聊天截图、协议审批截图、员工手册签收单、仲裁裁决书、电话录音记录及本院庭审笔录等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方一致认可劳动关系存续期间为2019年4月24日至2019年7月24日，本院不持异议。辛云鹏提交的出差申请中，在2019年7月10日至2019年7月20日行程明细中注明地点为：锦州、沈阳、朝阳、阜新，该审批通过。在中科慧启胜公司诉请的旷工期间（2019年7月14至2019年7月17日）内，辛云鹏钉钉打卡地址显示为锦州、沈阳、鞍山，中科慧启胜公司主张辛云鹏在其老家鞍山出现，应视为旷工，辛云鹏辩称其回鞍山是为了回家开车，便于去沈阳工作。辛云鹏在2019年7月11日提出私车公用申请并审批通过，辛云鹏的陈述符合常理，本院予以采信。中科慧启胜公司主张辛云鹏在2019年7月14日至2019年7月17日因钉钉打卡无效、偏离出差地点锦州，应视为旷工的意见，本院不予采纳。对中科慧启胜公司要求不予支付辛云鹏2019年7月1日至2019年7月24日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。经核算，仲裁裁决的工资数额未超过法律规定的标准，本院依法予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。基于此，中科慧启胜公司应就其与辛云鹏解除劳动合同时，向辛云鹏释明解除劳动合同理由承担举证责任，中科慧启胜公司未提交证据，应承担不利后果。中科慧启胜公司于2019年7月24日与辛云鹏解除劳动关系的行为，确有不妥，中科慧启胜公司应支付辛云鹏违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，本院依法予以核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京中科慧启胜教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告辛云鹏二〇一九年七月一日至二〇一九年七月二十四日工资一万六千五百八十六元一角；二、原告北京中科慧启胜教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告辛云鹏二〇一九年四月二十四日至二〇一九年七月二十四日违法解除劳动关系赔偿金二万三千七百一十二元五角；三、驳回原告北京中科慧启胜教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元由原告北京中科慧启胜教育科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 胡小静二〇二〇年九月二十八日法官助理 周家辉书 记 员 姚武男