山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初5075号 原告：山东迈森测控设备有限公司，住所地济南市历城区东风街道东方花园**楼****1-1，统一社会信用代码：91370112353470497B。 法定代表人：曹莉莉，总经理。 被告：谢恩伟，男，1984年3月25日出生，汉族，住山东省沂南县。 委托诉讼代理人：上官丙权，江苏万谋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王玫嘉，江苏万谋律师事务所实习律师。 原告山东迈森测控设备有限公司（以下简称迈森测控公司）诉被告谢恩伟劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年7月29日公开开庭进行审理。原告迈森测控公司的法定代表人曹莉莉，被告谢恩伟的委托诉讼代理人上官丙权、王玫嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 迈森测控公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无需支付被告2019年12月份工资5283.48元；2、请求法院依法判决原告无需支付被告2019年8月至2019年12月期间未签订劳动合同另一倍工资26417.40元。事实与理由：一、谢恩伟仲裁请求2019年12月份工资5283.48元的要求应当被驳回。2019年6月至2019年12月，谢恩伟担任山东森德测控设备有限公司法定代表人，双方口头达成合意，迈森测控公司聘请谢恩伟为技术顾问，向其支付技术顾问费用，谢恩伟不作为长期固定劳动者受雇于迈森测控公司。2019年12月，谢恩伟未提供任何劳动，不应支付顾问费用5283.48元。二、谢恩伟入职迈森测控公司，并非是与迈森测控公司建立劳动合同关系。谢恩伟身为山东森德测控设备有限公司法定代表人，到迈森测控公司目的是为日后从事相关生产经营活动作准备。迈森测控公司不应支付谢恩伟双倍工资。三、谢恩伟担任迈森测控公司技术顾问期间，申请购买车间工具货架、石棉纸、焊机、方管、二氧化碳、模具快夹，原告均已支付货款，但是未向迈森测控公司交付工具设备，现请求法院依法判令谢恩伟交付设备。综上所述，迈森测控公司依照《劳动法》等相关法律之规定特向法院提起诉讼。望判如所请。 谢恩伟辩称，一、迈森测控公司与谢恩伟之间存在劳动关系。2019年7月1日，谢恩伟至迈森测控公司处上班，任技术员。迈森测控公司未与谢恩伟签订劳动合同。2019年8月12日、9月10日、10月16日、11月27日迈森测控公司通过转账的方式向谢恩伟支付2019年7月至2019年10月每个月的工资。2019年9月10日、10月16日，谢恩伟和迈森测控公司法定代表人曹莉莉的微信聊天截图中，曹莉莉通知谢恩伟“工资已转”。2020年1月1日，谢恩伟通过微信向曹莉莉索要工资和报销款，曹莉莉回复“谢工，不是我不给你钱，现在公司没钱”。2020年1月2日，谢恩伟向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：历城仲裁委）申请仲裁，2020年5月8日，历城仲裁委作出济历城劳人仲案2020第113号仲裁裁决书，裁定迈森测控公司和谢恩伟于2020年1月2日解除劳动合同。以上事实证明迈森测控公司和谢恩伟之间虽未签订劳动合同，但从迈森测控公司持续固定向谢恩伟发放工资的情况来看，双方已经形成事实上的劳动关系，谢恩伟是迈森测控公司的工作人员。迈森测控公司提出的双方不存在劳动关系的主张不能成立。二、迈森测控公司拖欠谢恩伟2019年11月、12月工资。2020年1月1日，谢恩伟通过微信向曹莉莉索要工资和报销款，曹莉莉回复“谢工，不是我不给你钱，现在公司没钱”。2020年1月2日，谢恩伟向迈森测控公司寄送解除劳动合同通知书。由此可见，迈森测控公司由于自身的原因，拖欠谢恩伟2019年11、12月两个月的工资，迈森测控公司应当向谢恩伟支付。三、迈森测控公司应当支付谢恩伟2019年8月至2019年12月未签订劳动合同的双倍工资。2019年7月1日，谢恩伟到迈森测控公司处上班。在劳动合同存续期间，迈森测控公司一直未与谢恩伟签订劳动合同。根据法律规定，迈森测控公司应当向谢恩伟支付未签订劳动合同期间的另一倍工资。综上所述，迈森测控公司的主张不能成立，迈森测控公司应当向谢恩伟支付拖欠支付的工资和未签订劳动合同期间的另一倍工资。迈森测控公司的起诉无事实和法律依据，请求法院依法驳回迈森测控公司的全部诉讼请求。 经审理本院认定的事实如下： 2019年7月，谢恩伟入职迈森测控公司，从事技术员工作，双方未签订劳动合同，迈森测控公司未为其缴纳社保。迈森测控公司的经营范围为：工业自动化控制系统、电力设备、电子产品、机器设备、计算机软硬件的技术开发、技术咨询等。迈森测控公司通过其法定代表人曹莉莉分别于2019年8月12日、8月30日、9月10日、10月16日、10月26日、11月27日向谢恩伟齐鲁银行账户支付5283.48元、4916元、5283.48元、5283.48元、3000元、5283.48元。谢恩伟称上述款项系迈森测控公司向其支付的2019年7月至10月的工资。2020年1月2日，谢恩伟向迈森测控公司法定代表人曹莉莉邮寄解除劳动合同通知书，解除合同理由为迈森测控公司拖欠谢恩伟工资且未缴纳社会保险。 2020年3月20日，谢恩伟向历城仲裁委提出仲裁申请，要求：1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、裁决被申请人支付拖欠的2019年11月及2019年12月两个月工资10566.96元、2019年8月至2019年12月期间未签订劳动合同双倍工资26417.4元、欠付的报销费用6704.5元，待报销的差旅费用1304元、解除劳动合同经济补偿金5283.48元。2020年5月18日历城仲裁委作出济历城劳人仲案字【2020】第113号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2020年1月2日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年11月、12月工资10566.96元；3、被申请人支付申请人2019年8月至2019年12月期间未签订劳动合同的另一倍工资26417.4元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金5283.48元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。迈森测控公司、谢恩伟均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，双方对谢恩伟与迈森测控公司是否存在劳动关系存在争议。迈森测控公司称迈森测控公司经由其股东高生辉介绍聘请谢恩伟为技术顾问，高生辉为谢恩伟的同学，迈森测控公司后来得知谢恩伟有自己的企业，其经营设备与迈森测控公司一样，双方应系合作关系。迈森测控公司提交其公司法定代表人曹莉莉与其公司股东高生辉的微信聊天截图、费用报销单、山东森德测控设备有限公司企业信息及图片拟证实其主张。谢恩伟对上述微信聊天记录及山东森德测控设备有限公司企业信息没有异议，称聊天记录可以印证谢恩伟的工资数额，谢恩伟系根据迈森测控公司指示成立山东森德测控设备有限公司。曹莉莉与高生辉的微信聊天中，曹莉莉问高生辉：“谢工的工资发了吗？”高生辉：“还没，不能直接给他发……他要从临沂交，不想来回办手续……他自己去社保局交……按3172最低基数，我们给他承担783.48元……这是应该给他的，个人的他自己交……”。曹莉莉：“谢工的工资，基本工资1700元+岗位工资2800（元），4500（元），以后谢工的工资得分两部分，之后的工资都分两部分，基本工资和岗位工资……”。高生辉：“以后他不是天天上班了，想着不让他月月领工资了，我从我股份里拿15%，和我们一样，干一天拿一天的工资，保险和我们一样，只是发到他个人手里……他的股份不影响我们”。曹莉莉：“可以，写东西的时候，不要写股份了，就写分红吧，每年的分红按照的比例”。高生辉：“那就按这个了，撑过去这几个月看看情况，可以，关于水分仪这个设备的分红”。山东森德测控设备有限公司成立于2019年6月3日，原法定代表人谢恩伟，于2019年12月18日变更为王伟伟。山东森德测控设备有限公司的经营范围与迈森测控公司的经营范围存在相同之处。 谢恩伟称其与迈森测控公司建立事实劳动关系。谢恩伟提交其与曹莉莉的微信聊天截图、工作群微信聊天截图、光盘、中通快递单信息截图、快递单签收回执、出差费用支出发票、齐鲁银行临沂沂南支行活期存款账户明细、解除劳动合同通知书拟证实其主张。迈森测控公司对曹莉莉和谢恩伟的聊天记录以及曹莉莉、谢恩伟和高生辉三人的工作群聊天没有异议，对出差费用发票及其他证据真实性有异议，称该出差费用支出不能证明和迈森测控公司的业务有关系，不认可与谢恩伟解除劳动合同事宜，称谢恩伟2019年11月处理过公司的几个事情，12月就没有上班。谢恩伟与曹莉莉的微信聊天截图显示，曹莉莉多次向谢恩伟提示“工资已转请查收”，曹莉莉于2019年9月10日向谢恩伟发放中秋福利，2019年11月25日，曹莉莉向谢恩伟提供发票邮寄地址，2019年11月28日，曹莉莉对发票中的715元的内容与谢恩伟进行核实。谢恩伟于2019年8月22日向曹莉莉发送微信：“曹工，森德的一万元提出来了，微信转给你吗？高总让你转到迈森的账户上”。曹莉莉回复：“别微信，我给你银行卡”。2020年1月1日，谢恩伟向曹莉莉询问“曹总你好，马上春节了，我的工资，还有报销款（报销款应报9704.5元，已报3000元，出差是我自个先垫的钱）公司什么时候打给我？”，曹莉莉回复称“谢工，不是我不给你，现在公司没钱，让高生辉清算他不算，我有什么办法，他握着公司设备，还有枣庄那边一台八工位的，也不知道有没有回款，又弄着新公司，都是迈森测控出的钱，还让我开47万的发票，东亚那边还得去售后，公司早被掏空了，我催他清算，他不算，你找高生辉吧”。 庭审中，谢恩伟申请高生辉出庭作证。高生辉称，谢恩伟与迈森测控公司存在事实劳动关系，迈森测控公司欠付的报销费用6704.5元已经完成财务核算，因为财务的U盾在曹莉莉处，所以没有报销，还有一部分要报销的费用是1304元，是高生辉与谢恩伟一同出差的时候产生的，高生辉作为公司的股东同意公司对该费用进行报销。 本院认为，迈森测控公司称与谢恩伟系聘用关系、合作关系，未举证证实其观点，本院对此不予采纳。根据本院查明事实，谢恩伟于2019年7月入职迈森测控公司，从事技术员工作，其工作内容受迈森测控公司股东安排，工资待遇为每月4500元加社保补助783.48元，合计5283.48元，谢恩伟工作中的有关费用支出由迈森测控公司报销。由此可知，谢恩伟接受迈森测控公司的管理并提供劳动，迈森测控公司为谢恩伟发放工资报酬，谢恩伟提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方关系符合劳动关系的要件，故应认定谢恩伟与迈森测控公司于2019年7月形成劳动关系。谢恩伟付出劳动后，迈森测控公司应向其支付工资。谢恩伟主张迈森测控公司支付其2019年11月至2019年12月期间工资10566.96元，迈森测控公司称谢恩伟2019年12月没有上班，但并未提供证据证实其观点，本院对此不予采信，且迈森测控公司未举证证实与谢恩伟就工资发放达成新的合意，故本院对谢恩伟的此项请求予以支持。迈森测控公司未与谢恩伟签订劳动合同，谢恩伟要求迈森测控公司支付2019年8月至2019年12月未签订劳动合同的另一倍工资，符合法律规定。综上所述，本院对迈森测控公司的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下： 驳回山东迈森测控设备有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由山东迈森测控设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张本荣 二〇二〇年九月二十一日 书记员  王志宇