重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0108民初12629号原告：耿娜，女，汉族，1983年9月出生，住重庆市南岸区迎龙镇北斗村。委托诉讼代理人：石芹霞，重庆金牧锦扬律师事务所律师。被告：重庆东方丝路技术有限公司，住所地重庆市南岸区江溪路****厂房，统一社会信用代码91500108MA5U4R9F9P。法定代表人：冯政，经理。委托诉讼代理人：徐明川，男，汉族，1986年12月出生，住重庆市涪陵区马武镇石朝门村，系重庆东方丝路技术有限公司职员。原告耿娜与被告重庆东方丝路技术有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月3日受理立案后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告耿娜的委托诉讼代理人石芹霞，被告重庆东方丝路技术有限公司的委托诉讼代理人徐明川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告耿娜诉称，2016年9月26日，原告与被告建立劳动关系，从事SMT车间生产组长工作，月工资标准为4700元。2020年1月31日，被告单方解除了与原告的劳动合同，但被告未向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。2020年4月3日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金32900元。2020年5月25日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具了南岸劳人仲字（2020）第442号《超时未审结案件证明书》。故起诉来院，要求法院判令：1、被告立即支付原告解除劳动关系的经济补偿金32900元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆东方丝路技术有限公司辩称，双方劳动关系解除的原因是原告以自身实际行动终止了与被告的劳动关系，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。原告耿娜为证实其诉讼请求提供了以下证据:1.《重庆市社会保险参保证明（个人）》，拟证明原、被告曾建立劳动关系，被告自2020年2月起未再为原告参加社会保险；被告重庆东方丝路技术有限公司对该证据的真实性无异议。2.《富滇银行银行卡交易明细清单》，拟证明原告的月工资标准为4700元；被告重庆东方丝路技术有限公司对该证据的真实性无异议。3、《解除劳动合同证明》，拟证明被告于2020年1月31日解除了与原告的劳动合同；被告重庆东方丝路技术有限公司对该证据的真实性无异议，但认为该证据仅加盖被告人力资源部的印章，未加盖被告公司印章，也无被告法定代表人的签字，故其内容并非被告公司的真实意思表示，不能证明相应的待证事实；4、南岸劳人仲字（2020）第442号《超时未审结案件证明书》，拟证明原、被告之间的纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序。被告重庆东方丝路技术有限公司对该证据的真实性无异议。被告重庆东方丝路技术有限公司针对其辩称理由，提交了以下证据：1、微信截图一份，拟证明被告并无与原告解除劳动关系的明确意思表示，只是因为疫情原因导致停工停产，通知员工除少部分留守工厂外，其余员工不再安排具体工作；原告耿娜对该证据的真实性无异议，但认为该证据恰好证明了被告向原告在内的员工作出了解除劳动关系的意思表示。2、《重庆东方丝路技术有限公司劳动合同》一份，拟证明原、被告建立劳动关系的时间点为2016年12月1日。原告耿娜对该证据的真实性无异议。根据原、被告提交的证据及双方在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2016年12月1日，重庆东方丝路技术有限公司与耿娜签订《重庆东方丝路技术有限公司劳动合同》一份，主要约定为：重庆东方丝路技术有限公司招用耿娜从事普工岗位工作，劳动合同期限为2016年12月1日至2019年12月1日，其中试用期为2016年12月1日至2017年3月1日；重庆东方丝路技术有限公司对耿娜执行标准工时工作制；耿娜试用期的月工资标准为1500元，试用期满后月工资标准为1500元，耿娜的奖金或绩效工资等其他报酬项目根据重庆东方丝路技术有限公司对耿娜的定期考核、重庆东方丝路技术有限公司的相关管理制度予以发放，重庆东方丝路技术有限公司可以依据规章制度予以调整；重庆东方丝路技术有限公司于每月20日至27日以货币形式支付耿娜报酬。2020年2月6日晚，重庆东方丝路技术有限公司在员工微信群发布通知，内容为：各位同事，新年好！鉴于目前疫情的严重性，为杜绝病毒传播，加上客户订单终断，公司经营困难，公司被迫停产停工。除极少部分人员留守工厂之外，其余同事均不再安排上班。工资截止到1月31日，待疫情好转后，公司均陆续安排支付给大家。谢谢大家理解。2020年3月12日，重庆东方丝路技术有限公司向耿娜出具《解除劳动合同证明》一份，内容为：SMT组长岗位员工耿娜2016年9月26日入职我司，现因公司原因解除/终止劳动合同，日期自2020年1月31日生效。前述《解除劳动合同证明》上加盖了重庆东方丝路技术有限公司人力资源部专用章。2020年4月3日，耿娜以重庆东方丝路技术有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决重庆东方丝路技术有限公司向耿娜支付解除劳动合同的经济补偿金32900元。2020年5月25日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向耿娜出具了南岸劳人仲字（2020）第442号《超时未审结案件证明书》。另查明，在本案诉讼过程中，耿娜与重庆东方丝路技术有限公司一致确认：耿娜与重庆东方丝路技术有限公司建立劳动关系的时间为2016年12月1日，解除劳动关系的时间为2020年1月31日，耿娜在劳动关系解除前十二个月的平均月工资标准为4700元。耿娜当庭认可：涉案劳动关系由重庆东方丝路技术有限公司提出，经双方协商一致而解除。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告向原告出具的《解除劳动合同证明》载明原、被告解除劳动合同系被告的原因，尽管该《解除劳动合同证明》加盖的印章为被告人力资源部的专用章，但人力资源部门作为劳动合同的签订、履行管理部门，其就涉案劳动合同解除原因作出的意思表示之后果当然及于被告，结合被告在微信群发出的通知内容和原告的当庭自认，足以认定双方的劳动关系由被告提出并经协商一致而解除。被告辩称双方劳动关系解除的原因系原告以实际行为终止劳动关系，该辩解因无相应证据支撑，本院不予采纳。原告与被告建立劳动关系的时间为2016年12月1日，劳动关系解除时间为2020年1月31日，原告在被告单位的工作年限超过三年，不足三年六个月，而原告在涉案劳动关系解除前十二个月的月平均工资标准为4700元，故被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金16450元（4700元/月×3.5个月）。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金之诉讼请求符合法律规定，对其符合法律规定的部分本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：一、被告重庆东方丝路技术有限公司于本判决生效之日起五日内向原告耿娜支付解除劳动关系的经济补偿金16450元。二、驳回原告耿娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆东方丝路技术有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  何流二〇二〇年九月十日书记员  肖瑶