云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0302民初4212号原告王明艳，男，汉族，1975年10月15日生，曲靖市麒麟区人，住曲靖市麒麟区。被告曲靖一乘汽车服务有限公司。住所地：曲靖市麒麟区翠峰路**龙源花园**。统一社会信用代码：91530300MA6K74GT4F。法定代表人包广明，总经理。委托代理人张茂丽，特别授权代理。委托代理人何瑞卿，特别授权代理。原告王明艳诉被告曲靖一乘汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告王明艳，被告曲靖一乘汽车服务有限公司的委托代理人张茂丽、何瑞卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王明艳诉称，原告于2018年1月8日与被告签订劳动合同，双方约定劳动合同期限为2年，即2018年1月8日至2020年1月8日。原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，现不服曲市劳人仲案字（2020）第62号裁决书。一、仲裁阶段原告对主张加班工资提供了充分的证据，包括《劳动合同》、身份证复印件等证据材料，但仲裁委却认定原告举证不能。原告与被告所签订的劳动合同规定，原告的工作时间为八小时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，但原告的实际工作时间远远超出该规定，每月工作时间为27天，超出劳动合同约定的工作时间，2018年1月至2019年8月共计延长工作时间为90天，原告每日平均工资为174.54元，根据《劳动法》第四十四条规定，被告应当以日工作标准150%计算向原告支付延长工时的报酬共计15708.6元。二、根据劳动法第四十五条规定，原告工作已满一年，应当安排5日的带薪休假，但被告却未给予安排，故应当以国家法定假日工作标准向原告支付5日的带薪年休补偿，原告每日平均工资为174.54元，按照国家法定假日工作标准300%计算，被告应当按照向原告支付年休补偿共计2682元。综上所述，仲裁委依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条认定原告在仲裁阶段主张加班工资的证据不能证明原告存在加班事实，驳回原告主张加班工资的仲裁请求属于事实认定错误，故请求法院依法判令：1、被告向原告支付2018年1月8日至2019年7月30日延长工时报酬共计15708.6元（5天×18个月×174.54元/天）。2、被告向原告支付2018年1月8日至2019年1月8日应休未休公休工资2682元（5天×536.4元/天）。3、被告向原告支付服装费480元（第一次培训服装220元，第二次入职服装260元）；4、被告向原告支付招生未达标扣款费用2800元。5、诉讼费由被告承担。被告曲靖一乘汽车服务有限公司辩称，第一，原告在职期间，被告从未以口头、书面，或者其他任何形式通知安排过原告进行加班。被告有严格的考勤管理制度，如需加班，必须由部门领导给予审批同意，方可视为加班。仲裁阶段原告并未提供加班的证据，且我方申请出庭的同岗位同事也证明没有任何加班。第二，原告于2018年1月入职，于2019年2月入职满一年，2019年年休已于2019年11月18日至22日进行休假。原告在职合计一年零11个月，享受一次年休，被告无需支付年休补偿。第三，被告已于2020年6月支付原告服装费退费。原告申请支付的培训时的服装费220元由于并未缴纳至被告或者云南一乘公司，而是参加考核时自愿统一至外训公司处购买迷彩服，属其个人行为，不应由被告支付。第四，被告对员工的招生考核奖惩提成，为每个月度进行核发，并无任何拖欠。综上所述，原告的起诉没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、原告身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；2、工牌复印件1份，证明原告在被告处工作；3、《曲靖市劳动合同书》复印件1份，证明原告在被告处工作，双方签订了劳动合同，约定原告的工作时间是每天八小时，对劳动报酬与福利待遇均有约定；4、结业证明复印件1份，证明2017年10月9日至12月9日原告在昆明培训两个月；5、2018、2019年教练员招生提成数与考核扣款数表、短信、微信截图、收入纳税明细查询表复印件各1份，证明2018、2019年的因未足够招生，被扣款2800元；6、指纹打卡照片1张，证明加班的事实；7、曲市劳人仲案字（2020）第62号裁决书及送达回证复印件各1份，证明本案已经仲裁委审理。经过质证，被告对证据1、2、3、7无异议；证据4不认可证明目的，面向社会招聘时统一安排培训属实，但参训时间为10天，要培训合格以后才决定是否签订劳动合同；证据5的三性不认可，考核是有奖有罚，与我方的统计不一致；证据6的真实性无异议，但不认可证明目的。通过质证，本院认为，被告对原告提交的证据1、2、3、7无异议，该证据本院予以确认。证据4上所加盖的印章不是本案被告的印章，该证据本院不予采信。证据5因该表格没有经办单位或经办人员的签章或签名，且被告对其真实性不予认可，故该证据本院不予采信。证据6仅显示了一次的签到时间，原告也未提交其他证据予以佐证，故该证据不能证明其加班的事实，本院不予采信。被告曲靖一乘汽车服务有限公司针对其辩称，向本院提交如下证据：1、《关于调整公司加班管理的通知》、曲靖一乘汽车服务有限公司实行不定时工作制的批复复印件各1份，证明曲靖一乘汽车服务有限公司具有严格的加班管理审批流程，已向原告发送且原告已知晓的事实；原告未提交过任何加班的审批申请，不存在加班的事实；教练员岗位并非固定八小时工作制的合法事实；2、王明艳2019年11月年休申请单复印件1份，证明王明艳已休2019年度年休的事实；3、微信转账至王明艳260元截图1份，证明王明艳260元服装费已退费的事实；4、公司营销部关于招生提成发放标准发文、王明艳在岗期间招生提成月度发放明细各一份，证明招生提成奖罚的依据；招生提成月度已核发，并无拖欠的事实。经质证，原告对证据1中的《关于调整公司加班管理的通知》三性及证明目的不予认可，之前的领导李云奇承诺先加班后结算，按打卡记录结算，《关于调整公司加班管理的通知》的文件也没有见过。对证据1中的曲靖一乘汽车服务有限公司实行不定时工作制的批复无异议；对证据2、3无异议；对证据4中的公司营销部关于招生提成发放标准不予认可，2018年1月8日至2019年李云奇领导期间没有这些文件，对王明艳在岗期间招生提成月度发放明细的真实性无异议，但不应被扣发。通过质证，本院认为，原告对被告提交的证据2、3无异议，本院予以确认。被告提交的证据1来源合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。证据4中的公司营销部关于招生提成发放标准发文因无单位签章，也无经办人员签字，不符合证据的形式要件，该证据本院不予采信。证据4中的王明艳在岗期间招生提成月度发放明细因原告对其真实性无异议，故本院仅对其真实性予以采信。被告向本院申请证人陈某出庭作证，证明被告采购工装属于员工自愿主动申请;被告对员工申请加班进行过培训;油料管理的事实。证人陈某证实：我系被告的员工。迷彩服是入职前在昆明进行岗前培训时购买的，该费用是由培训机构收取的。入职之后也购买过工作服，购买工作服的钱由公司出一半，自己出260元。公司没有安排过加班，即使偶有加班，公司也会安排调休。有关奖惩的文件公司会发放到公司群里，每个人都是清楚的。车辆的油钱也是由公司充钱到油卡上，油卡由教练自己保管。经质证，原告对证人证言不予认可，认为其没有作为证人的资格。被告对证人证言无异议。通过质证，本院认为，证人陈某因系被告的员工，其与被告之间具有利害关系，被告也未向本院提交其他证据予以佐证，该证人证言本院不予采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告于2018年1月8日入职被告处，双方订立书面劳动合同，合同期限自2018年1月8日起至2020年1月7日止，约定原告工作岗位为教练员，当月工资于次月发放。2018年6月，被告从原告工资中扣除了260元服装费。终止劳动合同关系后，原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付2018年1月8日至2020年1月7日延长工时报酬18000元（按90天计算）；2、支付2018年的应休未休公休费961元；3、支付2017年上昆明培训的最低生活费3200元；4、返还已扣服装费730元；5、返还招生提成扣款2800元；6、支付押金10000元的利息，按银行年利息算，两年600元。该仲裁委于2020年6月8作出曲市劳人仲案字[2020]第62号裁决书，裁决：一、由被申请人向申请人返还扣发的工资260元；二、驳回申请人其他仲裁请求。以上款项共计260元。被告于2020年6月22日向原告支付服装费260元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告并未提供能够证明其加班事实的证据，也未提交证据证明被告应当向其支付招生提成2800元的事实，其应承担举证不利的责任，故原告主张的要求被告支付延长工时报酬15708.6元及招生提成2800元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”的规定，原告于2018年1月8日入职，其2018年1月8日至2019年1月8日期间不符合享受带薪年休假的情形，故原告要求被告支付未休年休假工资2682元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张返还服装费480元的诉请，因原告未提交证据证明其支付的购买迷彩服的220元的支付对象为被告，且曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的曲市劳人仲案字[2020]第62号裁决书裁决的扣发的服装费260元被告已于2020年6月22日履行完毕，据此原告要求被告返还服装费480元的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：驳回原告王明艳的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告王明艳承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  曹琪梅人民陪审员  孙华林人民陪审员  刘惠珍二〇二〇年九月二日书 记 员  孙金娜