广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初5944号原告：广州市刘氏食品有限公司，住所地广州市增城区新塘镇塘美村吕仙庙**。法定代表人：刘红林。被告：黄秋龙，男，1990年8月25日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：湛少桥、黄金发，广东群竹律师事务所律师，系广州市增城区法律援助中心指派。原告广州市刘氏食品有限公司（以下简称刘氏公司）与被告黄秋龙劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘氏公司的法定代表人刘红林、被告黄秋龙的委托诉讼代理人黄金发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘氏公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2019年11月6日至2020年2月7日存在劳动关系；2.依法判决原告支付被告2019年12月1日至2020年2月6日期间的工资5108元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告于2019年11月6日入职原告处任司机兼收银，2019年12月10日，被告向原告口头提出辞职，2020年2月7日开始，被告未经原告同意，无故旷工，不到原告处上班，自动离职。原告上班打卡记录到2020年2月7日为止，所以，被告与原告于2019年11月6日至2020年2月7日存在劳动关系，仲裁委确认被告与原告在2019年11月6日至2020年2月17日存在劳动关系没有事实依据。二、2019年12月1日至2020年2月7日工资因保证金、被告提出离职、疫情等原因，原告暂未支付，仲裁委裁决原告向被告支付2019年12月1日的至2020年2月17日期间的工资是没有事实依据。自2020年2月8日开始，被告无故旷工，且此前已向原告提出辞职，双方已不存在劳动关系，故原告不应向被告支付2020年2月8日至2020年2月17日的工资。三、被告主张其2019年12月、2020年1月工资每月5000元，仲裁委予以确认并裁决原告向被告支付2019年12月1日至2020年2月17日的工资11609.2元，没有事实依据。事实上，被告与原告口头约定其每月基本工资为2200元，另根据其每月工作表现给予一定的奖金。2019年11月被告领取的工资3360元，就包含了基本工资和当月奖金。2019年12月1日开始，由于被告有离职念头，工作表现一直很差，直到其提出离职，原告均承诺只能给其发放基本工资即每月2200元。故原告只需支付被告2019年12月1日至2020年2月7日期间的工资5108元（2200元+2200元÷21.75天×7天）。四、原告与被告口头约定，双方劳动关系存续期间，应押一个月工资作为履职保证金，因为被告工作岗位为司机兼收银，驾驶公司车辆期间可能存在违章被罚款或扣驾照分或代收客户款项资金安全问题，如果存在这种情况，应从所押保证金中扣除。2019年12月份工资为被告的保证金，原告不存在拖欠被告2019年12月份工资。2020年1月份工资，由于1月份处于春节假期，实际上班时间仅为10余天，按照公司规定和双方约定本应于2020年2月中旬支付1月份的工资，而2020年2月8日，被告就无故不来原告处上班，导致原告无法将工资支付给被告。在被告自己提出离职且无故不来原告处上班的情况下，原告还多次通过电话和短息催促被告辞职后来公司领取其工资，但被告均不予理会。因此，原告也不存在拖欠被告2020年1月份的工资。被告恶意离职并以原告拖欠其工资为由申请经济补偿金，这一主张不应被支持，仲裁委裁决原告向被告支付半个月的经济补偿金，没有事实和法律依据。五、被告于2019年11月6日入职原告处，入职一个月左右，即于2019年12月10日口头向原告提出辞职，故导致原告本已准备好和被告签订书面劳动合同而没有签订。考虑到被告已提出辞职，且原告也同意一个月后与被告办理离职手续，再签订劳动合同已没有任何意义。所以，被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资是不能成立的。即使被告这一主张成立，原告自2019年12月7日，也只应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4741.3元（2200元÷30×25天+2200元+708元）。仲裁委裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额10775.87元，没有事实和法律依据。综上，请法院依法公正判决，维护原告的合法权益。被告黄秋龙辩称：被告同意仲裁裁决，请驳回原告的诉讼请求。经审理查明：双方均确认黄秋龙于2019年11月6日入职刘氏公司，工作至2020年2月7日，双方没有签订劳动合同。2020年3月9日，黄秋龙以刘氏公司未支付其2019年12月至2020年2月6日工资8220元为由申请增城区新塘镇劳动管理所调解。经调解未果后，黄秋龙向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认黄秋龙在2019年11月6日至2020年3月9日与刘氏公司存在劳动关系，刘氏公司向黄秋龙支付2019年12月1日至2020年3月9日工资16500元、2019年12月6日至2020年3月9日未签劳动合同双倍工资15000元、解除劳动合同经济补偿金2500元。2020年4月27日，该委作出穗增劳人仲案[2020]424号仲裁裁决书，裁决：1.确认黄秋龙与刘氏公司自2019年11月6日至2020年2月17日存在劳动关系；2.刘氏公司向黄秋龙支付2019年12月1日至2020年2月17日期间的工资11609.2元；3.刘氏公司向黄秋龙支付解除劳动关系经济补偿金1871.15元；4.刘氏公司向黄秋龙支付未签订书面劳动合同二倍工资差额10775.87元；5.驳回黄秋龙其他仲裁请求。刘氏公司不服该裁决并对该裁决书的第1、2项裁决内容，在期限内向本院提起诉讼。本案庭审中，刘氏公司明确表示其仅对仲裁裁决第1、2项裁决内容提起诉讼。刘氏公司主张其与黄秋龙劳动关系存续至2020年2月7日，公司于2020年1月17日开始放春节假，2月1日上班，黄秋龙2020年2月8日开始无故不上班，是无故离职，并提交2020年3月9日黄秋龙与刘红林的通话录音、刘红林向黄秋龙发送的短信、刷卡记录表等证据。通话录音显示“刘：我有没有跟你讲，你过完年帮我做满一个月……。黄：没有，你说元宵招到人后就可以走……；我12月份跟你口头说了，1月份也做了一个月……。刘：你现在想辞工，到公司面谈，你说摔倒了就拿病历来，被隔离了也该有证明，到底你是在说谎，还是我不接你电话……”；短信显示：我打了你2个电话没人接……如果没过来你就下午3点再过来吧……；刷卡记录表显示：黄秋龙自2019年11月21日开始有打卡记录，2019年12月份有打卡记录的天数为30天，2020年1月2至17日有打卡记录，2020年2月1至7日有打卡记录，自2020年2月8日起没有打卡记录。质证中，黄秋龙确认其从2020年2月8日开始没有上班，因公司拖欠其工资，多次沟通未果而离职。刘氏公司主张黄秋龙月工资为2200元加不固定的工作表现奖，2019年12月未结清工资2200元，2020年1月未结17天工资为1247元，2020年2月7日未结7天工资为513元。对此，黄秋龙不予确认，称其月固定工资为5000元，并提交2019年11月份的工资条。工资条显示：黄秋龙职位司机，应出勤30天，缺勤6天，请假1天，实出勤天数24天×140=3360，实发工资3360元。质证中，刘氏公司称该工资条没有公司盖章，极有可能是被告自己弄的。本院认为：双方对黄秋龙于2019年11月6日入职刘氏公司并无争议，本院予以确认。关于离职时间问题。双方确认黄秋龙自2020年2月8日起没有回刘氏公司上班，结合双方的通话记录，黄秋龙在春节放假前曾口头向刘氏公司提出辞职，春节假期届满后回刘氏公司上班至2020年2月7日，次日起没有上班。黄秋龙就其所述摔伤、因疫情被隔离等均没有提交证据予以佐证，故双方自2020年2月8起不存在劳动关系。因此，本院确认黄秋龙与刘氏公司于2019年11月6日至2020年2月7日存在劳动关系。关于工资问题。刘氏公司主张黄秋龙月固定工资为2200元、黄秋龙主张月固定工资为5000元，但双方就各自主张的月工资数额均没有提交证据予以佐证，故本院对双方各自主张的月工资数额均不予确认。从黄秋龙提交的2019年11月份工资条可见，黄秋龙工资按140元/天计算。因此，本院认定黄秋龙月工资为4200元（140元/天×30天）。从刘氏公司提交的刷卡记录表可见，黄秋龙2019年12月打卡天数为30天、2020年1月2至17日均有打卡记录、2020年2月打卡天数为7天，刘氏公司亦称公司从2020年1月17日起放春节假，故2020年1月份工资按30天计算。因此，刘氏公司应支付黄秋龙2019年12月1日至2020年2月7日工资9380元（4200元+4200元+140元/天×7天）关于解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额问题。虽然刘氏公司在起诉状中陈述不应支付黄秋龙以拖欠工资为由主张的经济补偿金、即使要支付二倍工资差额也应为4741.3元，但是刘氏公司在诉讼请求中并没有对该两项裁决内容提起诉讼，黄秋龙亦没有对仲裁裁决提起诉讼，视为双方对该两项裁决结果予以认可。因此，本院确认刘氏公司应向黄秋龙支付解除劳动关系经济补偿金1871.15元、未签订劳动合同的二倍工资差额10775.87元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、确认原告广州市刘氏食品有限公司与被告黄秋龙2019年11月6日至2020年2月7日存在劳动关系；二、原告广州市刘氏食品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄秋龙工资9380元；三、原告广州市刘氏食品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄秋龙经济补偿金1871.15元；四、原告广州市刘氏食品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄秋龙未签订劳动合同的二倍工资差额10775.87元；五、驳回原告广州市刘氏食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市刘氏食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年九月二十七日书记员  王文薇