四川省资中县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1025民初2036号 原告：周云刚，男，1980年1月30日出生，汉族，四川省资中县人，住四川省资中县。 委托代理人：段绍清，四川川成律师事务所律师。 被告：资中聚银天然气有限责任公司，统一社会信用代码：915110256653690721，住所地：资中县银山镇老下街**。 法定代表人：左良，职务：总经理。 委托代理人：李文鹏，四川德途律师事务所律师。 委托代理人：张鹏，男，1976年5月29日出生，汉族，四川省自贡市人，住四川省自贡市大安区。 原告周云刚诉被告资中聚银天然气有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月24日立案受理。分别于2020年9月1日、2020年9月16日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告周云刚的委托代理人段绍清、被告资中聚银天然气有限责任公司的委托代理人李文鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周云刚向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金27920元；2、案件受理费由被告承担。 事实和理由：原告于2012年4月入职被告处上班，但双方未签订书面劳动合同。直至2017年7月1日被告开始与原告签订为期1年的劳动合同，并分别于2018年7月1日、2019年7月1日进行了续签，每次续签期限为1年。其中，2019年7月1日签订的合同中约定原告从事维护员岗位，工作地点在资中县配龙站。2018年10月原告因车祸受伤后开始停工，2020年4月27日被告向原告发出通知，要求原告于2020年5月4日到新的工作地点金李井管理站报到，否则将对原告予以辞退。因变更后的工作地点离原告居住较远，明显对原告继续工作造成诸多不便，原告拒绝到新地点报到。2020年5月7日被告对原告进行了辞退处理。原告认为，被告单方辞退原告的行为依法应向原告支付经济补偿金，但被告却拒不支付，为维护原告合法权益，根据《劳动合同法》等相关规定，现特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告资中聚银天然气有限责任公司辩称： 一、被告与原告之间的劳动关系已于2020年5月7日解除。1、原告无故旷工已经长达1年以上。原告任职被告公司维护员期间，于2018年10月5日因车祸导致受伤，受伤后未到岗参加工作。经鉴定机构评定原告的误工期限为从受伤之日起150日，因此自2018年10月发生事故后其因治疗需要的误工时间最长至2019年3月。但是原告至今仍未到岗参加工作，也未向被告作出任何解释、说明，其无故旷工已经长达1年以上。2、被告多次向原告发出《通知》，原告仍然无故旷工、拒不到岗。被告于2020年4月7日通过微信和现场送达的方式向原告送达了《通知》，要求其按期到岗工作；2020年4月27日由于原告未按要求到岗工作，被告通过短信、微信、邮寄的方式再次送达了《通知》，明确要求其按期到岗工作，否则将根据公司管理制度予以辞退处理。2020年5月7日原告仍未到岗工作且没有做出任何解释、说明。因此被告向原告发出了《通知》，对原告正式予以辞退处理。被告以书面通知的方式变更原告工作地点，在工资岗位和薪资待遇不变的情况下完全符合劳动合同约定和法律法规规定。变更后的工作地点仍然在资中县地域范围内，没有给原告造成任何的负担，原告无故拒绝按要求到岗工作，也不回到原工作地点上班，其已以行为表明拒绝履行劳动合同的义务。在被告多次书面告知不履行义务应承担不利的法律后果后仍然无故旷工、拒不到岗，其行为已经严重违反了被告的公司管理制度。3、被告依据公司管理制度解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告根据公司《岗位职责、管理制度汇编》第二编第一章第六条“一年累计旷工5天以上的公司可解除劳动合同”的规定。因原告无故旷工、拒不到岗已经超过5天以上，对其进行了辞退处理，解除了与其的劳动合同。被告多次组织员工集中学习、贯彻落实公司《岗位职责、管理制度汇编》，原告作为部门管理人员均到会参加，其已经知晓、理解公司的各项管理制度。原告严重违反公司管理制度，被告以此辞退原告，解除与其的劳动合同关系符合劳动合同法第三十九条第二款的规定。 二、被告依法解除劳动合同无须支付经济补偿金。1、原告的不到岗行为没有合法事由。原告辩称其不到岗是由于被告调整了工作地点，给原告继续工作造成不便。事实上，原告与被告签订的书面劳动合同中明确约定被告可以调整员工的工作地点和工作岗位。由于2020年疫情等相关因素的影响，被告的生产经营状况发生变化，故被告将原告的工作地点合理调整，但工作岗位和薪资待遇不变，新的工作地点与原告之前的工作地点距离原告住所地差距不大。原告以被告违法变更工作地点为由拒不到岗，其行为已经违反了劳动合同的约定。2、原告严重违反用人单位规章制度，被告单方面解除劳动合同符合法律法规的规定。原告不服被告合法合约的用工管理，在收到限期到岗通知后未前往新的岗位工作；并且在未到岗期间无材料证明其履行了请假手续，也无材料证明其有患职业病，即便按照工伤停工留薪期的规定，原告未到岗期限也早已超出了合法的停工留薪期限，其无故旷工事实成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”的规定，被告单方解除与原告劳动合同符合法律法规的规定。 综上所述，原告作为劳动者既不按照被告要求到岗工作，在被告多次书面告知后仍不履行劳动合同义务；同时，原告采取欺骗的行为以伤势未愈为由超期旷工，至今仍未到岗工作，其无故旷工的行为严重违反公司的管理制度。被告依法解除与原告的劳动关系，符合劳动合同的约定和法律法规的规定。因此，请求贵院驳回原告的全部诉讼请求。 根据当事人的陈述、举证、质证，本院查明如下法律事实： 2007年8月10日资中聚银天然气有限责任公司依法成立，成立后相继制定了资中聚银天然气有限责任公司岗位职责及管理制度,2016年6月资中聚银天然气有限责任公司将以前制定岗位职责及管理制度编制形成了资中聚银天然气有限责任公司《岗位职责汇编》、《管理制度汇编》。 2014年4月原告周云刚开始在被告资中聚银天然气有限责任公司工作。2016年10月26日、2017年2月6日原告周云刚作为资中县龙结站的副站长参加了资中聚银天然气有限责任公司组织召开的《公司总经理办公会议》、《二月份安全生产例会及加强落实管理制度》的会议，会议安排学习了《岗位职责汇编》、《管理制度汇编》。《管理制度汇编》第一章第六条另第一款第一项规定：……；根据劳动法规定，一年累计旷工5天以上的公司可解除劳动合同。 2017年7月1日、2018年7月1日、2019年7月1日资中聚银天然气有限责任公司作为用人单位（甲方）、周云刚作为劳动者（乙方）分别签订了《劳动合同书》。2017年7月1日、2018年7月1日、2019年7月1日资中聚银天然气有限责任公司作为用人单位、周云刚作为劳动者分别签订的《劳动合同书》除劳动合同期限、工资金额不同外，其余的条款相同。2018年7月1日《劳动合同书》第二条第一款约定：双方协商一致，乙方同意从事维护员工作，工作地点在内江市资中县配龙站。甲方在生产经营状况发生变化和对乙方进行依法考核的基础上，可以调整乙方的工作地点和工作岗位。该合同还约定了合同的类型和期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同变更、解除、终止和经济补偿、其他等内容。2018年7月1日劳动合同书签订后，原告周云刚在资中聚银天然气有限责任公司下设的内江市资中县配龙站任维护员至2018年10月5日。 2018年10月5日原告周云刚因发生道路交通事故受伤。当日被送至资中资州医院治疗，2018年10月6日原告周云刚转入内江市中医院住院治疗，2018年11月15日出院，出院诊断：左侧髌骨粉碎性骨折，全身多处皮肤擦伤。出院医嘱及建议：1、门诊随访。2、出院后加强营养，加强患肢功能锻炼。3、术后1、3、6、12月复查X线片，根据结果决定患肢负重时间及内固定取出时间。4、如有不适及时就诊。 2019年10月14日原告为取出左髌骨陈旧骨折固定物的取出手术在内江市中医医院住院治疗，2019年10月23日出院。出院医嘱：1、门诊随访。2、患肢保护1月，防暴力再骨折。 2009年1月11日周云刚向本院起诉要求程强、中国平安财产保险股份有限公司成都市锦城支公司承担机动车交通事故责任。本院委托四川旭日司法鉴定中心对伤残等级、后续治疗费、误工期限、护理期限、营养期限评定。2019年2月27日四川旭日司法鉴定中心作出川旭鉴（2019）临鉴字第84号法医临床学鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人周云刚左侧髌骨粉碎性骨折并内固定术后致左膝关节功能部分丧失，已构成十级伤残；2、被鉴定人周云刚的后续治疗费约6100元；3、被鉴定人周云刚从受伤之日起误工期限酌定150日、护理期限酌定60日、营养期限酌定60日。 2020年4月7日资中聚银天然气有限责任公司向周云刚发出通知，通知的内容为：你因车祸导致受伤，目前身体已恢复正常，现通知你于2020年4月15日前到金李井管理站报到，工作岗位不做调整。 周云刚接到通知后认为资中聚银天然气有限责任公司不应当调整工作地点，未去报到上班。 2020年4月27日资中聚银天然气有限责任公司向周云刚发出通知，通知的内容为：你于2018年10月因车祸导致受伤，根据四川旭日司法鉴定中心法医临床学鉴定意见书显示早已超过误工期。2020年4月7日公司向你发出第一次通知，要求“在2020年4月15日前到金李井管理站报到”。至今你尚未按通知要求前往金李井管理站报到回到工作岗位，现郑重通知，请在2020年5月4日到金李井管理站报到。若再次无视本公司劳动纪律，将根据公司管理制度第二篇第一章第六条规定，予以辞退。 周云刚接到通知后仍以资中聚银天然气有限责任公司不应当调整工作地点为由，未去报到上班。 2020年5月7日资中聚银天然气有限责任公司向周云刚发出通知，通知的内容为：公司于2020年4月7日向你发出第一次通知，要求“在2020年4月15日前到金李井管理站报到”。于2020年4月27日公司通过快递方式、微信图片、彩信图片再次向你发出通知，要求“在2020年5月4日到金李井管理站报到”，否则将按照公司管理制度处理，但你仍然无视本公司劳动纪律，现根据公司管理制度第二篇第一章第六条规定，对你辞退处理，请你在本月15前到公司办理辞退手续，逾期尚未办理而引发的后果自行负责。 资中聚银天然气有限责任公司对周云刚作辞退处理后，周云刚曾向资中县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求资中聚银天然气有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金。2020年7月8日，资中县劳动人事争议仲裁委员会作出了资劳人仲案（2020）46号仲裁裁决书。裁决后，周永刚不服向本院提起诉讼。 上列事实有原、被告的陈述、有关书证在卷为证。 本院认为，对本案双方当事人争议的问题和需要评判的问题作以下评判。 一、原告认为，被告单方变更原告工作地点是不合理的，是否予以支持，本院作以下评判。 本案中，1、原、被告双方签订的《劳动合同书》第二条第一款约定：双方协商一致，乙方同意从事维护员工作，工作地点在内江市资中县配龙站。甲方在生产经营状况发生变化和对乙方进行依法考核的基础上，可以调整乙方的工作地点和工作岗位。上述约定，可以得出以下结论，虽然原被告双方约定了工作地点、工作岗位，但是被告在生产经营状况发生变化和对原告进行依法考核的基础上，可以调整原告的工作地点和工作岗位。2、2018年10月5日原告周云刚因发生道路交通事故受伤后被告已安排其他维护员在资中县配龙站工作。3、（1）从原告应当回到工作岗位上班的时间上来看,2018年10月5日原告周云刚因发生道路交通事故受伤,当日被送至资中资州医院治疗，2018年10月6日原告周云刚转入内江市中医院住院治疗，2018年11月15日出院。2019年10月14日原告为取出左髌骨陈旧骨折固定物的取出手术第二次在内江市中医医院住院治疗，2019年10月23日出院。出院医嘱：1、门诊随访。2、患肢保护1月，防暴力再骨折。按上述医嘱看，出院后原告应当在2018年11月16日到被告处报到上班。（2）从四川旭日司法鉴定中心鉴定结论上来看，2019年2月27日四川旭日司法鉴定中心鉴定,误工期限酌定150日(从受伤之日起计算)，原告应当在2019年3月4日告被告处报到上班。周云刚接到通知后认为资中聚银天然气有限责任公司不应当调整工作地点，未去报到上班。 上列所述，被告根据上述事实和理由调整原告的工作地点是合理性。因此原告认为，被告单方变更原告工作地点是不合理的，理由不充分，本院不予支持。 二、原告认为，被告单方解除劳动合同关系是违法的；被告认为，原告违反公司的管理制度，被告解除与原告的劳动合同关系是合法的，是否予以支持，本院作以下评判。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，1、资中聚银天然气有限责任公司的《岗位职责汇编》、《管理制度汇编》第一章第六条第一款第一项规定：……一年累计旷工5天以上的公司可解除劳动合同。2、（1）从原告应当回到工作岗位上班的时间上来看,2018年10月5日原告周云刚因发生道路交通事故受伤,当日被送至资中资州医院治疗，2018年10月6日原告周云刚转入内江市中医院住院治疗，2018年11月15日出院。原告为取出左髌骨陈旧骨折固定物的取出手术于2019年10月14日第二次在内江市中医医院住院治疗，于2019年10月23日出院，出院医嘱：1、门诊随访。2、患肢保护1月，防暴力再骨折。按上述医嘱看，出院后原告应当在2018年11月16日到被告处报到上班。（2）从四川旭日司法鉴定中心鉴定结论上来看，2019年2月27日四川旭日司法鉴定中心鉴定,误工期限酌定150日(从受伤之日起计算)，原告应当在2019年3月4日告被告处报到上班。3、从辞退的理由来看，原告周云刚违反资中聚银天然气有限责任公司的管理制度，一年累计旷工5天以上。 上列所述，根据上述事实和公司管理制度的规定，被告单方面解除与原告劳动合同关系是符合法律规定的，本院予以支持。 三、原告认为，被告单方解除与原告的劳动合同关系，应当向原告支付经济补偿金；被告认为由于原告违反公司的劳动规章制度，被告单方解除与与原告的劳动合同关系不应当支付经济补偿金，是否予以支持，本院作以下评判。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中原告是违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，即严重违反用人单位的规章制度，一年累计旷工5天以上，被告单方解除与原告的劳动合同关系，根据上述法律的规定，被告不应当向原告支付经济补偿金。 上列所述，原告认为，被告单方解除与原告的劳动合同关系，应当向原告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。被告认为由于原告违反公司的劳动规章制度，一年累计旷工5天以上，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项单方解除与原告的劳动合同关系不应当支付经济补偿金，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十六条规定，判决如下： 驳回原告周云刚的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告周云刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  彭德能 二〇二〇年九月十六日 书记员  叶 佳