重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初9040号原告：黄正芳，女，1976年5月25日出生，汉族，无固定职业，户籍地重庆市沙坪坝区，现住重庆市沙坪坝区。被告：重庆美瑞威机电制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇新桥村金竹沟社，统一社会信用代码9150010676592810XU。法定代表人：刘卯钊，重庆美瑞威机电制造有限公司总经理。委托诉讼代理人：吴伟，重庆市沙坪坝区小龙坎法律服务所法律工作者。原告黄正芳与被告重庆美瑞威机电制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄正芳、被告重庆美瑞威机电制造有限公司的委托诉讼代理人吴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄正芳向本院提起诉讼请求：1、请求被告给付原告违法解除劳动关系的赔偿金31200元（3年×1月×2倍×5200元/月）；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年2月9日，原告黄正芳到被告重庆美瑞威机电制造有限公司处上班。2018年1月28日原告发生工伤。2019年1月原告回被告处上班，2019年8月1日起被告相关工作人员口头通知原告不用上班，也不让原告进厂门。2019年10月13日原告收到被告通知让回去上班，原告提出要求被告补发未足额发放的工资才同意回去工作，后被告发出解除劳动合同的通知告知当月17日与原告解除劳动合同关系。为维护原告的合法权益，现诉至法院要求依法赔偿，判如所请。被告重庆美瑞威机电制造有限公司辩称，一、因原告从2019年8月1日无故不去公司上班，被告于2019年10月11日向原告发出了限期回单位上班的通知，后原告还是无视单位的通知，仍未到单位上班，2019年10月18日被告向原告发出了解除劳动合同通知书，告知原告从2019年10月17日起双方的劳动合同解除。被告公司规章制度第七章第七十六条第五点规定“一年内累计旷工超过七天的企业给予一级惩处即解除劳动合同”，该规章制度是在双方签订的劳动合同第十三条第一项中进行了告知，原告一年内累计旷工超过七天，被告是合法解除了与原告的劳动合同，故本案中被告不应支付原告赔偿金。二、对原告计算赔偿金的工资标准每月5200元有异议。2018年1月28日原告受工伤后、原告于2019年1月1日回单位继续上班至2019年7月31日，原告每月工资为2019年1月2037元、2019年2月1930元、2019年3月2561元、2019年4月1894元、2019年5月1978元、2019年6月1953元、2019年7月1926元和2017年8月4322元、2017年9月4400元、2017年10月4670元、2017年11月4619元、2017年12月4670元、2018年1月2498元，应按照前述这十三个月原告实际收到的工资平均数来作为计算赔偿金的工资标准。经审理查明：2017年2月9日，原告黄正芳与被告重庆美瑞威机电制造有限公司建立劳动关系。2017年5月10日，原告黄正芳与被告重庆美瑞威机电制造有限公司签订了劳动合同，该合同约定：“劳动合同期限:自2017年5月10日起至2020年5月9日止，其中试用期自2017年5月10日起至2017年8月9日止，乙方工作地点：重庆美瑞威机电制造有限公司，工作内容:普工，劳动报酬：基本工资为1500元，其余各类补贴、津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定”；该合同第十三条载明“（一）乙方确认：本人在签署本合同时，已完全阅读本合同的条款及本合同附件（即员工手册、规章制度、奖惩条例），充分理解并自愿接受本合同约定的条款及接受用人单位劳动纪律、规章制度和奖惩制度的约束”。2018年1月28日，原告黄正芳在工作中受伤，受伤后原告于2019年1月1日回被告重庆美瑞威机电制造有限公司工作，实际工作到到2019年7月31日止，从2019年8月1日起原告黄正芳未再到被告处工作。2019年10月10日，被告重庆美瑞威机电制造有限公司向原告黄正芳发出了“关于黄正芳限期回单位上班的通知”，该通知上载明“黄正芳员工：你自2019年8月1日起，无故不请假又至今一直未回公司上班，且不到公司办理任何请假手续或离职手续，根据国家相关法律法规规定，你之行为已严重违反公司相关制度及劳动纪律规定，现公司特通知你于2019年10月14日前立即回公司工作岗位上班继续履行劳动合同规定的义务，否则公司对你方旷工行为作自动离职处理。如你未在2019年10月14日前回到公司工作岗位，公司将依法解除与你签订的劳动合同。”该通知送达给原告后，原告仍未回被告处工作。2019月10月18日，被告向原告送达了解除劳动合同通知书，该通知书载明“黄正芳：你方于2019年8月1日起就未到公司上班，我司在2019年10月10日就向你方发了关于限期回单位上班的通知，要求你方2019年10月14日前回公司工作岗位上班继续履行劳动合同相关规定。但至今你方既未到公司办理任何请假手续又未回公司继续上班，现你方已连续旷工多日，你方的行为已严重违反了公司的相关制度及劳动纪律，根据公司相关制度及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，我司从2019年10月17日之日起依法与你方解除劳动合同。”另查明，被告重庆美瑞威机电制造有限公司于2012年6月1日经职工代表大会讨论通过了公司的规章制度，该制度第七十六条第（五）款规定：连续旷工超过三天（含本数）或一年内累计旷工超过七天（含本数）的，企业给予一级惩处。第七十四条第（三）款的规定“一级惩处：解除劳动合同；给企业造成损失的，应当依法予以赔偿。”2019年10月28日，原告黄正芳以重庆美瑞威机电制造有限公司为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：……2、请求被申请人给付申请人赔偿金24600元（3年×1月×2倍×4100元）。2019年11月5日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会做出2019-734号说明书，该说明书载明“本委于2019年10月28日收到黄正芳以重庆美瑞威机电制造有限公司为被申请人提出的仲裁申请，请求裁决：见申请书，现就有关事项说明如下：申请人提出的前述仲裁申请现已超过五个工作日本委未作出受理决定，现申请人要求按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，向贵院提起诉讼”。后原告向本院提起诉讼，请求判如所请。审理中，双方分歧较大，调解未成。上述事实，有双方当事人的陈述，原告黄正芳提交的仲裁申请书、沙坪坝劳动人事争议仲裁委员会的编号2019-734号说明书、解除劳动合同通知书，以及被告重庆美瑞威机电制造有限公司提交的劳动合同、关于黄正芳限期回单位上班的通知、解除劳动合同通知书、公司规章制度在卷证实，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，关于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张，原告从2019年8月1日起未到被告处上班是双方无争议的事实，原告认为是被告不让其上班，被告认为是原告无故旷工，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（二）项的规定，应由原告举证证明其未到被告处上班是被告的原因导致，原告对此未提供证据予以证明，故应由原告承担举证不能的法律后果。原告无故未到被告处上班超过七天，已违反了被告公司的规章制度关于“一年内累计旷工超过七天”的规定，该规章制度经过了职工代表大会讨论通过并且原、被告签订的劳动合同对上述规章制度进行了告知，故被告可以按照该规章制度解除与原告的劳动合同；同时需要指出，原告无正当理由连续旷工已超过15天，亦属于法定的严重违反劳动纪律的行为，综上所述，被告以原告违反公司规章制度为由解除了双方的劳动合同关系，不违反法律规定，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告黄正芳的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由原告黄正芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  任璐二〇二〇年九月二十七日书记员  张琪