四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0180民初2829号 原告：简阳市简城镇毛氏金多福珠宝店，住所地四川省成都市简阳市简城镇西街**门市内，统一社会信用代码92510185MA6CYL3F39。 经营者：毛海涛，男，1983年4月9日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：杨宝宇，四川阳安律师事务所律师。 被告：付宗秀，女，1987年12月25日出生，汉族，住四川省简阳市。 原告简阳市简城镇毛氏金多福珠宝店（以下简称毛氏珠宝店）与被告付宗秀劳动争议一案，本院于2020年7月28日受理后，依法适用简易程序于2020年8月17日、8月26日公开开庭进行了审理。原告毛氏珠宝店的委托诉讼代理人杨宝宇，被告付宗秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毛氏珠宝店向本院提出诉讼请求：判决原告无须向被告支付3,650元。 事实与理由：2019年7月，被告入职原告珠宝店，从事销售工作，双方签订劳动合同。根据《关于汇诚珠宝工装管理制度》的规定，原告收取被告1,000元以采购工装。 2020年4月30日起，被告因请假未获批准仍旷工15日。按照原告汇诚公司发布的《关于汇诚珠宝员工管理制度》旷工前3天扣200元/天，后面扣300元/天。被告共旷工15天，累计应扣减工资4,200元。原告认为公司制度依法公布、员工应照章执行。因被告旷工15日，原告临聘员工产生损失4,500元，该损失应由被告负担。原告于2020年5月1日至2020年5月15日期间临聘员工填补被告的工作空缺，并向临聘员工支付费用4,500元。被告应对原告造成的损失承担赔偿责任。 综上，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告付宗秀辩称：付宗秀分别2020年4月14日、4月30日做人流手术，导致二次请病假。单位允许了第一次请假一周，对第二次请假15天不予认可，并按事假计算，每天扣300元，付宗秀于2020年5月10日口头提出辞职，毛氏珠宝店据此不发放4月工资和收取的工装费1,000元，故于2020年5月25日向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，经劳动仲裁委员会裁定，毛氏珠宝店应支付4月工资2,650元和退还工装费1,000元，该仲裁裁决正确，请法院予以支持。 本院经审理认定事实如下：毛氏珠宝店系毛海涛个人经营的个体工商户，注册日期为2012年11月26日，经营范围为珠宝销售。付宗秀与毛氏珠宝店于2019年5月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2019年8月1日起至2022年8月1日，试用期至2019年7月31日，期限3月；付宗秀从事销售工作，实行综合计算工时工作制；劳动报酬为月工资2,018元，试用期间工资为1,614元，每月15日前支付。2019年5月，毛氏珠宝店收取付宗秀工装费1,000元（未出具票据）。 在实际履行过程中，付宗秀月工资构成为1,200元底薪+400元（2级导购津贴）+销售提成。 付宗秀于2020年4月14日、4月30日在简阳市妇幼保健院做人流手术、清宫术，故申请病假。其第一次于2020年4月12-18日休病假，经获准后休假一周。第二次拟于2020年5月1-15日休病假，其于2020年4月30日通过微信口头申请请假，又于2020年5月1日提交书面申请。付宗秀自2020年5月1日起未上班，并于2020年5月10日、5月16日通过微信口头向经理提出辞职。 付宗秀4月工资构成为1,200元（底薪）+400元（2级导购津贴）+50元（绩效）+1,192.62元（提成）+159.23元（加班工资）-351.88元（扣款）=2,649.97元。其中扣款351.88元=病假18.46元+养老215.76元+医疗64.72元+失业12.94元+其他40元。 另查明，简阳市妇幼保健院于2020年4月12日的病历及手术记录中载明，行人工流产术，休假14天，预约随访时间为2020年4月21日。该院于2020年4月30日行清宫术后，出具病情证明单，载明休息贰周。 再查明，付宗秀于2020年5月25日向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求毛氏珠宝店支付2020年4月工资3,000元、退还1,000元押金（实际为服装费）、支付带客购买首饰提成820.50元。该仲委会于2020年7月13日，作出简劳人仲案（2020）089号仲裁裁决书，裁决毛氏珠宝店支付付宗秀2020年4月工资2,650元、退还1,000元服装费。 审理中，付宗秀陈述，其曾在毛氏珠宝店二次入职，第一次入职时间为2013年9月-2018年5月，交工装费1,000元；第二次入职时间为2019年4月24日，由于之前有工装，故入职时虽然交工装费1,000元，但并未重新制作工装。毛氏珠宝店提交的落款时间为2018年1月30日“关于汇诚珠宝工装管理制度”是付宗秀签订，但是第一次入职时签订的。且实际签订劳动合同是在2019年8月1日，倒签时间为2019年5月1日。 毛氏珠宝店陈述，对付宗秀口头提出辞职，公司运营总监陈静波于2020年5月25日作出通知，并通过微信发给付宗秀，载明“你已严重违反公司制度，连续24天旷工，公司决定解除与你的劳动关系，请于收到短信起7天之内来签订离职协议。”，但付宗秀对此予以否认，称未收到以上通知。但认可双方的劳动关系于当日已解除。 以上事实，有毛氏珠宝店向本院提交的营业执照、付宗秀身份证、劳动合同书、关于汇诚珠宝工装管理制度、成都汇诚珠宝有限公司质量管理体系作业指导书考勤管理制度文件、关于门店考勤制度补充条例（二）、微信记录截图、简劳人仲案（2020）089号仲裁裁定书、工资表、关于汇诚珠宝离职流程；付宗秀提交的病历及检查报告、病情证明单、申请等为佐证，本院予以确认。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。毛氏珠宝店与付宗秀建立劳动合同关系，付宗秀于2020年4月12-18日获准休病假，各方当事人均无异议，本院予以认可。 关于付宗秀4月工资应否发放问题。从毛氏珠宝店提交工资表看，各方均认可工资表所载明的内容，对付宗秀4月应领取工资为2,649.97元均无异议，本院予以确认。毛氏珠宝店以付宗秀第二次休病假未获准许，应按事假每天扣300元，及另行聘请他人导致的损失为由，拒不支付，本院不予认可。毛氏珠宝店承认付宗秀4月获准休病假一周，其工资构成中显示病假扣款为18.46元，目前毛氏珠宝店无证据证明4月工资还存在其他应扣除款项的情况。故毛氏珠宝店应向付宗秀发放4月工资2,649.97元。 关于付宗秀缴纳1,000元的性质问题。从毛氏珠宝店提交证据看，付宗秀在“关于汇诚珠宝工装管理制度”的签名是真实的，但该文件上的落款时间为2018年1月30日，与付宗秀第二次入职时间不符。付宗秀辩称该签名系在第一次入职时补签的可能性较大，且缴纳该费用后，毛氏珠宝店未另行制作工装，故1,000元的工装费属押金性质。根据《劳动合同法》第八十四条规定，毛氏珠宝店收取该费用违反法律规定，应予以退还。 关于毛氏珠宝店与付宗秀解除劳动关系的问题。从毛氏珠宝店提交的证据看，其于2020年5月25日同意解除与付宗秀的劳动关系，且付宗秀自2020年5月1日起至今未到该店上班；根据付宗秀的陈述看，其在了解到单位对第二次请假按事假处理，并每天扣300元后，其明确提出辞职，虽然不认可毛氏珠宝店已发送通知，但认可双方于2020年5月25日已解除劳动合同关系。综上，双方对已解除劳动合同关系均无异议。对毛氏珠宝店根据5月休假情况，拟扣除4月工资明显不符合法律规定，本院不予认可。 综上，毛氏珠宝店请求不符合法律规定，本院不予支持。毛氏珠宝店应支付付宗秀4月工资2,649.97元，退还1,000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第八十四条之规定，判决如下： 原告简阳市简城镇毛氏金多福珠宝店于判决生效后十日内给付被告付宗秀2020年4月工资2,649.97元，及退还工装费1,000元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告简阳市简城镇毛氏金多福珠宝店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘雪梅 二〇二〇年九月八日 书记员  华 利