广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终7890号上诉人（原审原告）：深圳市众创凯电子有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道江边社区创业六路**松福科技园**，统一社会信用证号码91440300063866805Ｑ。法定代表人：陈国峻。被上诉人（原审被告）：黄声，男，1987年10月23日出生，汉族，住所地广西合浦县。委托诉讼代理人：林国祥，广东深长城律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯嘉莹，广东深长城律师事务所实习律师。上诉人深圳市众创凯电子有限公司（以下简称“众创凯公司”）因与被上诉人黄声劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初37224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。众创凯公司上诉请求：1.撤销原审判决或发回重申；2.支持众创凯公司的起诉请求。事实与理由：1.黄声2019年6月1日至7月15日提交的出勤证据说有在众创凯公司出勤工作，但没有办理离职确认手续，同时提交一审法院的考勤卡没有众创凯公司负责人签字确认，盖的公章属盗盖众创凯公司公章，请求法院驳回黄声2019年6月1日至7月15日工资差额2979.43元；2.黄声兼职：黄声在众创凯公司工作期间同时也在做其他的工作，属于兼职状态，众创凯公司有提交相关的黄声放高利贷的收据；3.黄声工资标准：黄声在众创凯公司做的是发货文员和其他的兼职工作,众创凯公司无法提供黄声做跟单的相关的证据，黄声提供的相关截图都是发货员发货的相关内容，没有任何跟单的证据；黄声每天上班时间为：早上9：00-12：00，下午15：00-18：00，晚上适当加班发完货下班；生手临时工工资，熟手每月2250元，22天制，不包吃住（吃每月扣600元，住单间每月扣850元，2个人合租每月扣425元，3个人合租每月扣283元，4个人合租每月扣212.5元，以此类推；水电费按实际使用扣除），每月在工资里面扣除。不签劳动合同的员工每月领取深圳市劳动局规定的工资的双倍工资，不能享受其他的额外补助；额外补助含宿舍租金，每天的伙食费，水电费等；4.众创凯公司已经发了双倍工资。黄声2018年7月12日入职，工资发放计算方式：每月固定工资×2倍-伙食费-住宿费-水电费+全勤=应发工资。黄声辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉，维持原判。众创凯公司向一审法院起诉请求：1.驳回黄声2018年8月12日至2019年5月31日期间每月应发的工资数额，众创凯公司不应支付未签劳动合同的4倍工资，合计35691.79元的请求；2.驳回黄声律师费3326.27元的请求；3.驳回黄声（2019年6月1日至7月15日工资差额2979.43元的请求；4.黄声支付众创凯公司误工费5万元；5.黄声支付众创凯公司精神损失费5万元；6.黄声支付众创凯公司企业诚信度损失20万元。一审法院查明事实及相关认定：一、入职时间：2018年7月12日；二、工作截止时间：2019年7月15日。众创凯公司提交的考勤卡无黄声签名，故对黄声主张的工作截止时间一审法院予以认定；三、工资构成：众创凯公司提交证人证言证明黄声的工资构成，因证人均为众创凯公司的员工，与众创凯公司有利害关系，故对众创凯公司提交的证人证言的证据效力一审法院不予认定。众创凯公司提交聘用合同无黄声签名，一审法院对其真实性不予确认。黄声主张2018年7月至9月工资为月薪3500元、10月至11月为月薪3800元、12月至2019年1月为月薪4000元、2月至3月月薪为4200元，4月至5月月薪为4500元，6月至7月月薪为4600元，包吃住。众创凯公司辩称应当扣除食宿等费用，因众创凯公司未提交证据证明已与黄声约定扣除食宿等费用，故对众创凯公司的反驳理由不予采纳，对黄声主张的工资构成一审法院予以认定；四、2019年6月1日至2019年7月15日工资差额：众创凯公司已支付2019年6月工资4370元，按照月薪4600元每月的标准予以核算，众创凯公司还需支付2556.44元；五、未签订书面劳动合同二倍工资差额：2018年8月12日至2019年7月15日黄声应得工资为50337.23元，黄声未对仲裁提起诉讼，众创凯公司应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额35691.79元；六、律师费3290元；七、申请仲裁时间：2019年7月29日；八、仲裁请求：确认众创凯公司黄声2018年7月12日至2019年7月15日期间存在劳动关系；众创凯公司支付2018年8月12日至2019年7月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45928.74元、律师费5000元、2018年9月1日至2019年7月15日期间法定假日加班工资及2019年6月及7月出勤工资10691.95元和2018年7月12日至2019年7月15日期间未休年休假工资1509.38元；九、仲裁结果：确认众创凯公司黄声2018年7月12日至2019年7月15日期间存在劳动关系；众创凯公司支付黄声未签订书面劳动合同二倍工资差额35691.79元、律师费3326.27元和2019年6月1日至2019年7月15日工资差额2979.43元，驳回黄声的其他仲裁请求；十、众创凯公司的诉讼请求：无需支付黄声未签订书面劳动合同二倍工资差额35691.79元、律师费3326.27元、2019年6月1日至2019年7月15日工资差额2979.43元。以上事项中，双方有争议的为第二至六项，其他事项双方无争议。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认众创凯公司与黄声于2018年7月12日至2019年7月15日期间存在劳动关系；二、众创凯公司于判决生效之日起十日内向黄声支付未签订书面劳动合同二倍工资差额35691.79元、律师费3290元和2019年6月1日至2019年7月15日工资差额2556.44元；三、驳回众创凯公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由众创凯公司承担。本院经审理查明，一审查明的事实无误，本院予以确认。本院经审理认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案众创凯公司的主要上诉理由为已经支付的工资中已经包含了二倍工资以及对律师费和2019年6月1日至7月15日工资差额有异议。对此，本院认为，众创凯公司未提交充分证据证明黄声的工资数额及构成，原审以黄声每月实际领取的工资数额作为其工资数额正确，本院予以确认。众创凯公司上诉主张已经发放的工资包含未签劳动合同二倍工资数额，未提交证据予以证明，本院不予采信。双方未签订劳动合同，黄声于2018年7月12日入职，众创凯公司应从2018年8月12日起支付未签劳动合同二倍工资至黄声离职之日即2019年7月15日。黄声2018年7月12日至2019年7月15日工资应得工资数额50337.23元，高于黄声主张的二倍工资差额35691.79元，故以黄声主张为准，众创凯公司应当支付黄声2018年8月12日至2019年7月15日未签劳动合同二倍工资差额35691.79元。关于2019年6月1日至7月15日工资差额2979.43元，根据考勤记录可以证实黄声该段时间有出勤，众创凯公司称考勤卡上盖的公章系盗盖未提供证据予以证明，本院不予采信。原审按照月薪4600元为标准，计算应付工资为2556.44元正确，本院予以确认。关于律师费，根据双方胜诉比例，众创凯公司应承担律师费3290元，原审对此处理正确，本院予以确认。关于众创凯公司主张的误工费、精神损失费、企业诚信度损失没有法律依据，且未在原审提出请求，本院依法不予审理。综上，众创凯公司上诉请求均不成立。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市众创凯电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张   睿审判员 聂   效审判员 黄 玮 娜二〇二〇年九月三十日书记员 吕周(兼)