宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终1933号 上诉人（原审被告)：宁夏艺汇文化艺术传媒有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。 法定代表人：李**程，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张凯，宁夏诚托律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：鲍梦醒，住宁夏回族自治区银川市。 上诉人宁夏艺汇文化艺术传媒有限公司因与被上诉人鲍梦醒劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初19017号民事判决，向本院提起上诉。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院适用普通程序,由审判员独任进行审理。上诉人宁夏艺汇文化艺术传媒有限公司的委托诉讼代理人张凯，被上诉人鲍梦醒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁夏艺汇文化艺术传媒有限公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决第一、二项，改判驳回被上诉人一审诉讼请求或者发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。被上诉人为刚入职的实习会计，约定工资为2500元。劳动合同系被上诉人为办理社保自行书写并利用职务之便加盖公司印章，事实上，被上诉人的月工资并非3500元。另，自2019年3月1日离职后，上诉人向被上诉人支付的3600元为工资，而非一审法院认定的借款、偿还信用卡。2018年10月9日被上诉人从上诉人公户取走11597元，2019年1月2日取走7300元，一审法院仅对上述11597元进行认定，而对7300元未予认定。被上诉人请求支付的工资期限是2018年8月至2019年3月，一审法院认定2019年2月3日上诉人向被上诉人支付的10000元工资系2018年5月、6月、7月的工资于常理不符。二、一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金属于适用法律错误。被上诉人任职期间不负责任，不履行本职工作，导致上诉人被列入风险户，离职后又散布对公司的不利消息，已经对上诉人产生了不良影响，并对公司造成巨大损失，且上诉人已经超额向被上诉人发放了工资，不存在拖欠工资的情况。请求二审法院判如所请。 鲍梦醒辩称，被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人一直未按时发放工资，且双方资金往来众多，多笔资金是他用而非工资。上诉人提到的16700元和7000元系上诉人欠被上诉人信用卡借款而替被上诉人还信用卡的金额，钱也是直接转到了信用卡中。该笔钱还完，上诉人又从被上诉人信用卡中刷出。同样，上诉人2018年10月9日转给被上诉人的13000元和1000元也并非工资，系信用卡还款，还完后即由上诉人刷出。2018年10月5日上诉人向被上诉人转账的495元，是用于偿还被上诉人在出差期间垫付的加油费。2018年6月12日上诉人向被上诉人支付的3000元是2018年2月份的工资。2018年7月6日支付的1500元是用来支付司机张广田的工资1153元和快递费59元，剩余金额是被上诉人工作中的备用金。2018年7月9日支付的6000元是用于还欠付被上诉人信用卡中金额，当日又从信用卡中刷出。2018年7月11日支付的3200元是清心堂画廊入账的款项，上诉人让被上诉人从银行取出后转到了上诉人账户中。同时，上诉人经常向被上诉人借款，但一直没有打过欠条。故一审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 鲍梦醒向一审法院起诉请求：1、被告支付原告拖欠的工资28000元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额38500元；3、被告支付原告经济补偿金7000元；4、被告为原告补缴2017年9月至2018年11月、2019年1月至2019年3月期间的社保；5、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告在被告处任会计一职，2018年12月1日，双方签订了《劳动合同》。原告提交的2017年10月至12月的工资表中，载明原告月工资3500元，被告法定代表人李**程签字确认。对被告主张的已付款项，根据原、被告提交的微信转账记录、聊天记录及银行流水，可以确定以下事实：1.2018年8月8日微信转账1000元，原告主张为办理税盘服务费，但微信聊天记录无法证实；2.2018年8月18日3271元系李**程要求原告转给金小东，原告收取后又退回给李**程；3.2018年8月22日1000元，原告主张为李**程还借款，但微信聊天记录无法证实；4.2018年9月23日3500元为2019年3月份工资；5.2018年9月26日4500元系支付给他人的欠款；6.2018年10月3日1000元，原告主张为李**程还借款，但微信聊天记录无法证实；7.2018年10月15日1000元支付酒的物流费和拉酒费；8.2018年10月20日1300元为李**程偿还原告的借款；9.2018年12月13日13时3000元与2018年12月13日15时3000元为同一笔款项，用于缴纳社保；10.2018年12月26日400元为还信用卡的手续费；11.2019年1月26日800元为还信用卡的手续费；12.2019年2月25日600元为还信用卡的手续费；13.2019年2月3日转账10000元为2018年5月、6月、7月份工资；14.2019年3月24日600元为还信用卡的手续费；15.2019年4月26日500元为还信用卡的手续费；15.2019年5月23日500元为还信用卡的手续费；16.2019年12月2日2000元为李**程偿还原告的借款；17.2019年1月2日公户取款7300元与原告无关；18.2018年10月9日原告从公户取款11597元，其中11300元原告存入李**程账号为62146644********的建行卡中，269元微信转给李**程、28元支付快递费。原告称2019年3月1日离职，但双方约定从4月份起原告只负责报税，被告每月支付1000元劳务报酬，工资发放至3月底。被告认可原告2019年3月1日离职，称原告入职时间不详。2019年6月28日，原告以追索劳动报酬纠纷为由在银川市金凤区人民法院向被告提起诉讼，因原告未到庭，该案按自动撤诉处理。2019年10月24日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年8月至2019年3月共计8个月的工资28616元、未签订劳动合同的双倍工资38500元、未足额发放工资的经济补偿金7000元、补缴2017年9月至2019年3月的社会保险。该仲裁委于2019年12月10日作出银兴劳人仲裁字[2019]1430号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资4829元、补缴2018年11月、2019年1月至2月的养老保险，其他请求未予支持。 一审法院认为，原告主张2017年8月14日入职，被告作为用人单位对劳动者负有管理的权利和义务，却不清楚原告的入职时间，故该院以原告主张的2017年8月14日认定双方建立劳动关系的时间。双方对2019年3月1日原告离职无异议，该院以该时间认定双方解除劳动关系，原告累计工作1年6个半月。根据被告法定代表人签字确认的工资表中，可以确定原告的月工资为3500元，原告主张被告欠付2018年8月至2019年3月1日的工资应为24500元（3500元/月×7个月），根据双方微信转账及聊天内容可以确定被告已支付工资13500元为2018年7月之前的，原告主张2018年8月8日1000元为购买税盘费用、2018年8月22日1000元与2018年10月3日1000元为借款，但现有证据不足以证明，该院认定上述3000元为工资，其余转账并非工资，故被告应支付原告工资21500元（24500元-1000元×3笔）。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，双倍工资并非劳动者应得的劳动报酬，而是基于用人单位违反法律规定未与劳动签订劳动合同产生的惩罚性后果，受一年仲裁时效的限制，原告于2017年8月14日入职、2019年10月24日申请仲裁，已超过申请时效，原告虽主张2019年6月28日提起诉讼时效中断，但原告2019年6月28日诉讼时是否主张过双倍工资不能确定，故对原告主张的双倍工资该院不予支持。原告称其离职的原因系被告未及时足额发放工资且拖欠工资，被告确定存在拖欠原告工资的情形，故应支付原告经济补偿金7000元（3500元×2个月）。缴纳社会保险不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决：一、被告宁夏艺汇文化艺术传媒有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告鲍梦醒工资21500元；二、被告宁夏艺汇文化艺术传媒有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告经济补偿金7000元；三、驳回原告鲍梦醒其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏艺汇文化艺术传媒有限公司负担。 本院二审期间，上诉人向法庭提交以下证据：证据一，建行交易明细两份，欲证明：上诉人法人李**程于2018年9月-2018年12月通过建设银行向被上诉人支付工资，其中2018年9月23日支付3500元、2018年9月26日支付7000元，同日支付16700元、2018年10月5日支付495元、2018年10月9日支付13000元，同日支付1000元、2018年11月8日支付3600元、2018年11月19日支付3600元，合计48895元，已超付被上诉人实际工资，被上诉人应当将超付的款项退还给上诉人。2018年6月-2018年7月上诉人向被上诉人共计支付工资14200元，上诉人不存在欠付被上诉人工资情况，已经超付工资，一审法院认定2019年2月3日转账10000元为2018年5-7月工资与实际不符。 经质证，被上诉人对该证据真实性认可，对合法性、关联性及证明目的不认可。认为工资支付情况其在一审审理过程中已经举证核算清楚。上述转账款项用途并非支付工资，大部分用于公司采购，还有给公司其他员工发工资，不是支付被上诉人工资。自2017年8月14日入职起，李**程多次向被上诉人借款，后刷被上诉人的信用卡几万元，之后以各种理由推脱说公司经营状况不好，工资发放不及时，也未及时还钱。 经审查，上诉人提交的证据在一审中双方已经提交，一审法院已进行认定，本院不再重复认定。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，针对被上诉人工资标准问题，上诉人主张被上诉人的工资为2500元/月，但是一审中被上诉人提交的工资表和劳动合同可以证实被上诉人工资为3500元，原告未提交充分有效证据证明该主张，故该主张不能成立；针对被上诉人从上诉人公户取走款项的问题，上诉人主张2019年1月2日被上诉人从其公户取走7300元，但结合一审中被上诉人提交的微信聊天记录和上诉人提交的银行凭证，不能证实该款项由被上诉人支取，故一审认定该款项与被上诉人无关并无不当；针对被上诉人2018年5月、6月、7月的工资问题，上诉人主张其2019年2月3日支付的工资为被上诉人本案诉讼请求期间的工资，但因上诉人确实存在拖付工资的情况，且其作为用人单位未能提交其向被上诉人支付2018年5月、6月、7月工资的证据，一审结合被上诉人提供的证据，认定上诉人于2019年2月3日向被上诉人支付的10000元系支付2018年5月、6月、7月的工资亦无不当；针对电动车和被上诉人向上诉人造成的损失问题，上诉人未提交相应证据予以证实其主张，一审法院未予处理符合法律规定；针对经济补偿金问题，被上诉人称因上诉人未及时足额发放工资而离职，与法院查明事实一致，一审法院对该部分予以支持亦符合法律规定。 综上所述，上诉人宁夏艺汇文化艺术传媒有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由宁夏艺汇文化艺术传媒有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  杨玫 二〇二〇年九月十七日 书记员  吴佳 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。