江西省南昌市青山湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0111民初1407号原告：张玲。被告：江西南山艺术文化传播有限公司。法定代表人：涂强。委托诉讼代理人：陶丽兰，北京市盈科（南昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：桑文，北京市盈科（南昌）律师事务所实习律师。原告张玲诉被告江西南山艺术文化传播有限公司（以下简称南山艺术公司）劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张玲，被告南山艺术公司委托诉讼代理人陶丽兰、桑文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。张玲向本院提出诉讼请求：1、请求法院维持仲裁裁决，判决南山艺术公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元；2、判决南山艺术公司支付未与张玲签订劳动合同双倍工资差额合计2个月，共计7400元；3、支付未足额发放工资3000元（10月×300月）；4、判决南山艺术公司支付张玲2020年3月22日至2020年3月28日未发放工资816.2元（116.67×7）；5、判决南山艺术公司支付张玲失业补偿金3个月4020元（1340元/月×3月）；6、判决南山艺术公司支付张玲节假日工资，2019年6月7日端午节一天、2019年9月13日中秋节一天，10月1日2日3日共三天，共1479.60元（6天×2倍×123.3元/天）；7、判决南山艺术公司支付5个月的合同未到期经济补偿金18500元；8、判决南山艺术公司支付张玲精神损失费5000元；9、诉讼费由南山艺术公司负担。南山艺术公司辩称：1、张玲未认真履行职责，未对电卡尽保管义务，私下将电卡外借老师使用，对于109宿舍涉嫌窃电的行为，张玲也自认知道此事，但一直未向公司上报，参照119宿舍的用电量，109宿舍造成的电费损失3000元左右。根据双方的《劳动合同》第四条规定，张玲严重失职，对单位利益造成损害，单位有权解除劳动合同，无须支付解约的赔偿金。2、2019年6月1日未签订书面劳动合同是因为南山艺术公司未取得营业执照。南山艺术公司在于营业执照核准后，立即签订书面劳动合同，张玲主张未签订劳动合同的双倍工资无事实与法律依据。3、根据劳动合同约定，张玲自行缴纳社会保险，单位每月补贴400元给张玲，张玲现主张失业补偿金额，无法律依据。4、单位在法定节假日都属于正常放假，张玲主张加班工资无依据。5、张玲主张合同未到期补偿金，无法律依据。为此请求法院判决：1、南山艺术公司不予向张玲支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元，2、由张玲承担本案的诉讼费。经审理查明，2019年上半年南山艺术公司在未经南昌市青山湖区市场监督管理局核准登记的情况下，对外进行招聘。6月1日张玲应聘南山艺术公司，担任生活老师一职。张玲进行了入职登记。《入职登记表》记载：张玲职务为后勤部门生活老师，试用期薪金3500元、每月补助水电200元。2019年8月15日南山艺术公司依法经南昌市青山湖区市场监督管理局核准登记成立。2019年9月1日南山艺术公司（甲方）与张玲（乙方）签订了一份书面《劳动合同》，合同约定：乙方从事生活老师岗位工作，基本工资3000元/月；自缴社会保险补助400元（公司代缴保险后补助自动失效）；合同时效2019年9月1日至2020年8月31日。合同还约定乙方严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成损害的，甲方有权解除劳动合同且无须支付解约赔偿金。同日，南山艺术公司与张玲又签订了一份《入职登记函》，《入职登记函》约定：张玲基本工资3800元，岗位津贴水电200元。2020年3月28日南山艺术公司以张玲工作严重失职为由对张玲作出开除。并向张玲送达了《关于张玲开除的通知》，《关于张玲开除的通知》载明：张玲未按公司要求保管109寝室电卡，没有及时检查电表使用情况，督促住宿员工缴纳电费，在发现109寝室存在窃电行为后也从未向上级领导报告此事，导致公司经济受损，公司领导发现后，找其了解情况，张玲拒不承认失责，给予张玲作出开除处理。张玲对开除处理决定不服向南昌市青山湖区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、南山艺术公司支付未与张玲签订劳动合同双倍工资差额合计2个月，共计7400元；2、裁决南山艺术公司支付张玲缴纳社会养老保险差额合计10个月，共7000元；3、南山艺术公司支付张玲失业补偿金3个月4020元；4、南山艺术公司支付张玲节假日工资，2019年6月7日端午节一天、2019年9月13日中秋节一天，10月1日2日3日共三天，共2219.40元；5、南山艺术公司支付5个月的合同未到期经济补偿金18500元；6、裁决南山艺术公司支付违法解除劳动关系赔偿金8000元。2020年6月2日南昌市青山湖区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决：1、南山艺术公司支付张玲违法解除劳动合同赔偿金8000元；2、驳回张玲其他仲裁请求。张玲与南山艺术公司均仲裁裁决不服，为此诉至法院。本院认为，1、未签订劳动合同工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年6月1日张玲入职南山艺术公司时填写登记了《入职登记表》，登记表对工作岗位，工作报酬内容作出约定，但此登记表没有对合同期限、工作时间、社会保险、双方的权利义务及违约责任等合同基本条款进行约定，此登记表不符合劳动合同的性质。2019年9月1日南山艺术公司与张玲签订书面的《劳动合同》，南山艺术公司未在张玲入职之日起一个月签订劳动合同，应当支付2019年7月1日起至2019年8月31日的双倍工资。2019年6月1日的《入职登记表》和2019年8月份张玲的工资单均记载的张玲的基本工资为3500元/月，水电补助200元。应认定张玲自2019年7月1日至2019年8月31日的工资为3700元/月。南山艺术公司应当支付张玲未签订书面劳动合同工资的差额为7400元（3700元+3700元）。2、违法解除劳动关系赔偿金。南山艺术公司在张玲入职时或工作过程中没有向张玲书面告知工作岗位职责，也没有书面告知严重失职的具体情形。南山艺术公司仅依据《劳动合同》笼统的严重失职约定，单方解除劳动关系违反法律规定，南山艺术公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。2019年9月1日的《劳动合同》与《入职登记函》中记载的张玲工资不一致，《劳动合同》与《入职登记函》均是格式合同，张玲的工资应以不利于用工单位的数额确定，即自2019年9月1日起张玲的工资为4000元/月。张玲实际工作时间已满六个月不足一年，南山艺术公司应当赔偿违法解除劳动关系一个月工资的二倍作为赔偿金。张玲自2019年6月1日入职至2020年3月28日开除的平均工资为（3700+3700+3700+4000+4000+4000+4000+4000+4000+4000）÷10月=3910元，即南山艺术公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金7820元（3910元×2）。3、失业补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；……。南山艺术公司作为用人单位应当依法为员工缴纳失业保险金，双方在合同中约定发放自缴社会保险补助400元的规定违反国家法律强制性，此约定无效。张玲工作时间未满一年，其要求南山艺术公司支付失业补偿金缺乏法律依据，本院不予以支持。4、节假日工资。张玲未提供其节假日加班的相关证据，其要求加班工资证据不足，本院不予以支持。5、合同未到期经济补偿金。南山艺术公司承担了经济赔偿金，张玲要求支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。6、未足额发放工资、精神赔偿金。张玲在劳动仲裁时在仲裁请求中没有主张未足额发放工资，精神赔偿金，对此部分请求，本案不予审理。张玲诉称自2019年7月1日起基本工资为3800元，但没有相关书面材料相佐证，对此主张本院不予以支持。南山艺术公司提供的劳动合同系格式合同，其记载的工资内容与入职登记表、入职登记函均不相符，且与实际发放的工资不一致，对南山艺术公司此主张张玲工资为3000元/月，本院不予支持。综上，南山艺术公司未依法及时与张玲签订书面的劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资的差额。2020年3月28日南山艺术公司违法解除劳动关系，应当向张玲支付违法解除劳动关系赔偿金。对于张玲失业补助金等其他诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：一、江西南山艺术文化传播有限公司在本判决生效之日起10日内支付张玲未签订劳动合同2019年7月1日至2019年8月31日双倍工资差额7400元；二、江西南山艺术文化传播有限公司在本判决生效之日起10日内支付张玲违法解除劳动合同的赔偿金7820元；三、驳回江西南山艺术文化传播有限公司、张玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由江西南山艺术文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  吴建国二〇二〇年九月九日法官助理邹嘉慧书记员胡丽云