山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初5742号原告：慕香良，男，汉族，1988年4月25日出生，住山东省栖霞市。委托诉讼代理人：文尧，山东青凯律师事务所律师。被告：青岛春阳大润发商业有限公司，住青岛市城阳区春阳街道春阳路**。统一社会信用代码：91370214717867795B。法定代表人：黄明端，该公司董事长。委托诉讼代理人：程雪梅，该公司员工。委托诉讼代理人：汤会玲，该公司员工。原告慕香良与被告青岛春阳大润发商业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告慕香良及其委托诉讼代理人文尧，被告青岛春阳大润发商业有限公司的委托诉讼代理人程雪梅、汤会玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告慕香良向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付赔偿金6800元；2、请求依法判决被告支付防暑降温费800元；3、请求依法判决被告支付2020年2月份工资3400元、2020年3月份工资625.29元。事实与理由：原告于2019年4月25日入职被告处从事业务员工作，月均工资3400元。原告在被告处工作期间一直兢兢业业，但被告于2020年3月4日将原告无故辞退，原告曾找被告协商，但被告仍一意孤行。原告认为被告的行为严重损害了原告的合法权益，原告为维护自身权益，特提出以上请求，望依法判决为盼。被告青岛春阳大润发商业有限公司辩称：原告主张赔偿金6800元无事实和法律依据，对原告主张的防暑降温费800元，实际被告已经向其支付了480元，仅应当再向其支付320元。对原告主张的第三项2020年2、3月份的工资我方无异议，同意支付。原告为证明其诉讼请求向本院提交证据如下：证据1、青岛市职工社会保险参保证明1份，证明原告与被告自2019年4月25日至2020年3月4日存在劳动关系。被告对该证据无异议。证据2、《解除劳动合同通知》1份、解聘备案信息查询，证明被告于2020年3月4日将原告违法辞退。被告对证据的真实性没有异议，对证明事项有异议，是原告违反公司规章制度辞退。证据3、原告工资卡银行流水、工资发放明细表1份，证明原告被辞退前月平均工资为3400元。被告对证据没有异议。被告为反驳原告的诉讼请求向本院提交证据如下：证据1、员工手册、确认函、新进员工条款、职工代表大会审议通过员工手册、职工代表大会签到表、新进员工入职培训考核卷各1份，证明被告依法制定员工手册，原告学习了员工手册，原告在工作中违反了员工手册第十一章第四节第八条中有关规定，被告依法解除劳动合同。原告对确认函、新进员工条款及新进员工入职培训考核卷中本人签字认可，但是无法证明原告违反过员工手册、并且被告从未向原告出示过员工手册，若被告主张原告存在违规行为，被告应提供证明予以证明。对员工手册、职工代表大会审议通过员工手册、职工代表大会签到表均不认可，原告从未见过。该《员工手册》显示：“……，第十一章第四节第八条规定，因故意行为或违反公司作业规定致公司名誉及信用受损的，如：出货商品与订单不一致等情况至商户退货”。证据2、被告关于辞退慕香良、董芳晨的工会请示函、工会关于辞退慕香良、董芳晨的回复函1份，证明被告辞退慕香良、董芳晨已经工会同意。原告对该证据的真实性不予认可，系被告单方制作。证据3、2019年7月10日确认书、2019年10月10日确认书、2020年1月10日确认书、薪资明细表各1份，证明被告为原告发放了工资，原告已确认。原告对2019年7月10日确认书、2019年10月10日确认书、2020年1月10日确认书中本人签字认可，与本案无关。对薪资明细表不认可，被告认可原告系室外工作，防暑降温费应按200元标准支付。证据4、大润发验货清单、大润发E路发送货单、监控录像光盘，证明原告在工作中出货时出错，依据规定解除劳动合同。原告对大润发验货清单、监控录像光盘均不认可，系被告单方编制。对大润发E路发送货单本人签字认可，通过该证据看出收货人已经签收，至于后期是否退货及退货原因原告不知情，无法证明系原告存在过错，而且通过该证据可以看出原告是在送货人处签字，而实际送货是根据配送人的指示进行送货，该组证据无法证明原告存在过错，即使是真实的也不构成被告辞退原告的情形。证据5、2019年6月-2019年9月对原告发放高温补贴480元的明细表1份，证明原告主张防暑降温费800元中，被告已经向其按120元/月支付其4个月的防暑降温费，共计480元，被告还需向其支付320元，而不是原告主张的800元。原告对该证据的真实性和证明事项不认可，该证据无原告的签字确认，是被告单方制作，即便该证据是真实的，该证据仅是明细表，不是发放表，被告并没有提供证据证明明细表上载明的金额已经向原告实际发放。证据6、2020年3月3日针对原告重大违纪行为召开的人事评议会、3月4日形成的会议纪要以及参与人员的签字资料1份，证明被告在辞退原告之前召开了人事评议会，各参与人员均发表意见，一致同意按公司的规章制度对重大违纪行为的原告予以解雇。原告对该证据的真实性不认可，证明事项不认可，该证据从形式上看，是被告单方编造的，该证据上方写的开会时间是2020年3月3日下午15时15分，但在最后一页落款处有私人签字的日期是2020年3月4日，与载明的开会时间不一样，另外原告在被告处并不从事该会议记录中所说的商品出货的相关工作，且被告将原告辞退所依据的是员工手册第十一章第四节第八条的规定，该条规定明确写明必须是使公司的名誉和信誉受损严重的情况下，被告才有权予以解雇，但实际原告并无任何行为导致被告公司的名誉和信誉受损，被告若以此为由将原告解聘，应提供充分的证据证明原告导致其名誉和信誉受损，否则被告就是违法辞退。证据7、2020年2月20日因原告违反纪律而做出的奖惩记录单1份，证明原告在本案重大违纪之前已经发生过发错货物的情况，但该次情节轻微，没有造成顾客退货，所以给予书面警告一次，而原告在被警告之后又仍然再次发生同样的错误并且导致顾客退货，同时不按规范操作，未上报，私自处理，造成被告系统差异无法核实差异情况，为被告工作造成浪费，导致被告未查询核实该差异发生了重大人力和物力的浪费，同时给顾客造成重大误解，给我方信誉造成损失，故依据规章制度的规定依法予以辞退。原告该证据是照片打印件，对证据的真实性和证明事项不认可。经审理查明，原告称于2019年4月25日入职被告处，从事业务员工作，主要负责商家订货事宜，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，月工资3400元，原告于2020年3月4日被违法辞退后再未到被告处上班。被告称原告从事B2B工作，负责对外推广app、订货、出货、与商家协调采购事宜，原告所面对的商家不是普通的消费者，而是小型的销售商，销售商从被告进货后再向外销售，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，原告月工资3400元，因原告重大违纪，被告于2020年3月4日依法解除与原告的劳动合同。另查明，原告对被告提交的确认函、新进员工条款及新进员工入职培训考核卷中本人签字认可。被告提交《员工手册》中显示：第十一章第四节严重违纪行为，员工有以下情况之一的，处以解雇；……8、因故意行为或者违法公司作业规定致公司名誉及信用受损的，如：出货商品与订单不一致等情况至商户退货。被告提交大润发验货清单、大润发E路发送货单、监控录像光盘证明原告在工作中出货时出错，依据该规定解除劳动合同。原告对于大润发E路发送货单本人签字认可。被告称原告于2020年3月1日下午未按照公司的规范核对订单，导致实际出货的商品与订单的商品不符导致客户拒收退回，并不如实汇报而私自办理退货，导致退回商品与出货的商品不符，致使公司各部门为查找存在差异的原因多次向客户询问，造成了客户的不满和误解，给公司造成人力资源和声誉的损失，公司针对原告严重违纪行为召开了人事评议会，并通过了处理对原告等意见，依据《员工手册》上述规定予以辞退原告等，并向公司工会进行了请示。公司工会经核实原告违纪属实，同意公司予以辞退原告的决定。又查明，原告（申请人）要求被告（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、被申请人支付赔偿金6800元；2、被申请人支付2019年度防暑降温费800元；3、被申请人支付2020年2月份工资3400元、3月份工资625.29元。该仲裁委员会于2020年5月12日作出青城劳人仲定字[2020]第436号裁决书，裁决：一、被申请人青岛春阳大润发商业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人慕香良2020年2月份工资3400元、3月份工资625.29元。二、被申请人青岛春阳大润发商业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人慕香良防暑降温费800元。三、驳回申请人慕香良的其他仲裁请求。后原告不服该裁决而起诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书、当事人提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议焦点是被告公司解除与原告的劳动合同是否构成违法解除的问题。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，员工手册是被告公司内部的人事制度管理规范，原告在入职时进行过新进员工入职培训考核，原告在该考核卷中对惩戒方面的内容进行了答题，由此可以认定原告对公司奖惩制度有关规定是知悉的。其次，被告提交大润发验货清单、大润发E路发送货单、监控录像光盘能够证明原告在工作中出货时出错，并对原告严重违纪行为召开的人事评议会，亦向工会进行汇报、请示，经过合法程序确定依法予以辞退。原告虽对此不认可，但未提交其他证据证明以上证据不真实，故本院对以上证据予以采信。综上所述，原告的违纪情况均属实，被告根据员工手册的相关规定解除与原告的劳动合同并无不当，不构成违法解除，且也履行了相应的法定程序，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付防暑降温费800元、2020年2月份工资3400元及3月份工资625.29元，仲裁裁决被告支付原告上述防暑降温费及工资，被告对此未申请撤销，应视为对上述仲裁裁决的认可，本院对原告要求支付上述防暑降温费及工资的诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015］45号），《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛春阳大润发商业有限公司于本判决生效之日起十日内支原告慕香良2020年2月份工资3400元、3月份工资625.29元。二、被告青岛春阳大润发商业有限公司于本判决生效之日起十日内支原告慕香良防暑降温费800元。三、驳回原告慕香良的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告春阳大润发商业有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二〇年九月十八日书记员  纪晓琛