广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初1478号原告：宋戍和，男，汉族，1967年11月18日出生，身份证住址：湖南省衡阳县******钟家湾组，公民身份号码：430************671。诉讼代理人：李振华，系广东江畔律师事务所律师。诉讼代理人：程婷，系广东江畔律师事务所实习律师。被告：慧联（惠阳）织造厂有限公司，住所：惠州市惠阳区沙田镇。法定代表人：彭某1。诉讼代理人：姚文宇，系广东科明律师事务所律师。原告宋戍和诉被告慧联（惠阳）织造厂有限公司（以下简称“慧联织造厂”）劳动争议一案，本院于2020年3月10日受理后，依法组成合议庭，于2020年4月29日公开开庭进行了审理，原告宋戍和的诉讼代理人李振华、程婷到庭参加诉讼，被告慧联织造厂诉讼代理人姚文宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告宋戍和诉称：2009年2月6日，原告到被告处工作，职位为保安员，月工资为3000元，工资随工作年限不断增长，工作时间为早上7：00至下午19：00或者下午19：00至早上7：00，每日工作12个小时，上下班打卡，在室外的保安亭站岗，巡逻厂区，全年无休。在劳动关系存续期间，原告要求被告为其缴纳社会保险费，被告拒绝履行缴纳社会保险费的法定义务，故意不安排原告上岗，且拖欠2019年7月份至今的工资（7-9月份的工资未足额支付）。原告现要求解除劳动关系，要求被告支付拖欠2019年7月份至今的工资11629.6元、经济补偿金37428.6元、2019年6月至10月的高温津贴750元。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制，因此原告请求支付2009年至今的加班工资不应受一年的仲裁时效期间限制。根据《劳动法》第四十四条的规定，被告在工作日安排原告延长工作时间至12小时，超过8小时工作时间标准，截止2019年9月26日，工作日共2775天，被告应当向原告支付工作日每日4小时的加班费287069元；被告还安排原告在休息日工作又不能安排补休，且未向其支付加班工资，原告在被告处上班期间，共有休息日1100天，被告应当向原告支付原告休息日的加班费303448元；同时，被告在休息日同样安排原告工作时间超过12小时，被告还应当向原告支付休息日每日4小时的加班工资75862元；法定节假日加班工资为50823.5元和每日4小时加班工资为24827.6元，综上，被告合计应向原告支付加班工资共计742030.1元。原告于2019年10月25日向惠阳区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年1月15日作出惠阳劳人仲案字【2019】1058号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠2019年7月份至劳动关系解除之日的工资共计11629.6元（暂计至2019年10月份）；3、判令被告向原告支付自2009年2月6日起至2019年9月26日拖欠的工作日每日4小时的加班工资287069元，休息日的加班工资303448元和每日4小时的加班工资75862元，法定节假日加班工资为50823.5元和每日4小时的加班工资24827.6元，共计742030.1元；4、判令被告向原告支付因拖欠工资、未缴纳社会保险而解除劳动合同的经济补偿金37428.6元；5、判令被告向原告支付2019年6月份至2019年10月份的高温津贴750元。原告宋戍和为其诉请提交了以下证据：1、原告身份证、被告企业信用信息，证明原被告的主体资格；2、仲裁裁决书，证明已通过仲裁程序，被告在庭审中确认原告每日工作时间为12小时、被告未依法为原告缴纳社会保险费等事实。3、保安上岗证，证明原告与被告自2009年建立劳动关系，工作至今已有10年零11个月。4、保安上岗证，证明原告一直在被告处担任保安队员的事实；5、借记卡账户历史明细清单（2015年7月30日-2019年8月31日）、工资明细清单（2019年9月1日-2019年10月31日），证明原告与被告之间存在劳动关系，被告拖欠原告2019年7月至今的工资（未足额支付7-9月工资），原告2018年7月至2019年6月的月平均工资为3402.6元的事实。6、工资条（2019年3月至2019年8月），证明被告未足额支付7、8月份的工资，被告未支付加班工资、高温补贴等事实。7、广东省居住证，证明原告一直居住在被告处的事实。被告慧联织造厂辩称：一、关于解除劳动关系。原告提出解除与本公司的劳动关系，鉴于原告的工作表现，长期无理由拒不上岗，本公司同意双方自2019年10月25日解除双方的劳动关系。二、关于工资拖欠。原告在2019年7月、8月的工资已发放，9月、10月原告以身体不佳为由向主管口头请假，没有上班，又未提供医院的病历单，故作事假处理。三、关于加班费。原告主张本公司支付自2009年起，截止2019年9月26日的加班费合计742030.1元。然而事实上本公司一直按照法律规定支付员工的加班工资，不存在拖欠加班费的事实。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告要求支付2009年至2018年10月28日加班工资的请求超过仲裁时效，缺乏证据依据，不应支持。同时，原告的工作时间为每星期工作六天,本公司已足额支付原告的工资。若按原告的主张是每天工作12小时，全年无休。假设原告的主张属实，则原告每月的工作时间折算成被告依法应计付工资的时间为502.5小时[21.75天×8小时/天×100%+21.75天×（12小时-8小时）×150%+（30天-21.75天）×12小时/天×200%]。原告2017年11月至2018年6月的工资为1350元/月，每小时工资为7.76元，则每月应得工资为3899.40元（502.5小时×7.76元/小时），期间应发工资为：31195.20元。原告2018年7月至2019年8月（9月、10月没上班）工资为1550元/月，每小时工资为8.91元，则每月应得工资为4477.28元（502.5小时×8.91元/小时），期间应发工资为：62681.92元。经查（见原告提交证据5《借记卡账户历史明细清单》），本公司从2017年11月至开庭前共向原告发放工资87759.07元，应发工资93877.12元，仍欠发工资为6118.05元。但原告在2018年6月至2019年8月间请假共68天，按每天12小时，每小时工资8.91元计算，总额为7270.56元应予以扣除，照此计算，故答辩人已多发了原告的工资。四、关于经济补偿金。由于原告自己已经购买了新型农村合作医疗保险，并且主动表示不需要再购买社会保险，其后也未提出要求本公司为其办理社会保险手续，现以此为由要求经济赔偿金，属于严重违背诚实信用原则，依《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012.7.23）第25条：“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”其诉求不应支持。五、关于高温津贴。原告属于后勤行政人员，公司按规定提供了空调及凉水，按规定不予发放高温津贴。综上所述，答辩人认为，原告的主张属于事实上认定不清、证据不足，为维护答辩人的合法权益，特请求法院依法判决。被告慧联织造厂为其抗辩提供以下证据：1、劳动合同书及劳动合同补充协议，证明双方签订了劳动合同并明确了工资待遇；2、职工自愿放弃社会保险协议书，证明双方约定无需办理社会保险手续，宋戍和现又申请反悔并以此为由解除劳动关系并请求支付经济补偿，已违背了诚实信用原则；3、请假条，证明宋戍和在2018年6月至2019年8月期间共请假18次共68天，且还不是全部的请假条；4、员工工资报表，证明本公司已按照法律规定支付了宋戍和的加班工资；5、员工工资签名表，证明本公司已发放了宋戍和2019年7月、8月工资；6、个人考勤日报表，证明2019年7月至8月宋戍和的工作考勤情况；7、中国工商银行网上银行电子回单，证明本公司已根据惠州市惠阳区仲裁委的仲裁该结果支付宋戍和工资差额5742.81元8、宋戍和值班照片，证明宋戍和的工作地点是在室内，且配备有空调，根据防暑降温措施管理办法，第十七条规定“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事……”公司无需向原告发放高温补贴。经庭审质证，被告慧联织造厂对原告宋戍和提交的证据发表如下质证意见：对证据1，2，3，4，5，7，真实性无异议，关联性无异议，对证据6，真实性无法认可，有异议，关联性不认可，从我方举证看，已经足额支付，有原告本人签名确认的7、8月份的工资，高温补贴，因原告工作在室内有空调，因此，高温补贴不认可，加班工资已经足额支付，根据仲裁委的裁定，已经补足差额部分。经庭审质证，原告宋戍和对被告慧联织造厂提交的证据发表如下质证意见：对证据1，劳动合同书三性不认可，因劳动合同书签名并非原告亲笔签署，该合同书上签名与被告提交的其他证据，比如请假条中的多处签名字迹完全不同，明显非由原告签署。被告提交虚假伪造证据妨碍民事诉讼，应依法承担法律责任。对劳动合同补充协议，三性不予认可，补充协议作为从合同，具有附属性，被告未提交《劳动合同》，无法证明原被告之间劳动合同的内容。对证据2，职工自愿放弃社会保险协议书，内容违反法律强制性规定，且违背原告的真实意思表示，因此三性不予认可；对证据3，请假条，真实性合法性认可，关联性不认可，与本案无关；对证据4，工资报表，是由被告自行制作，无原告签名，三性不认可；对证据5，员工工资签名表，关联性有异议，应当证明被告未足额支付2019年7月8月的工资，对证据6，考勤表，是由被告自行制作，无原告签名，三性不认可；对证据7，银行电子回单，三性无异议；对证据8，三性不予认可，因无法证明是在原告工作的岗位，且保安的职责是巡逻厂区，维护治安，属于室外露天工作。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。本院审理查明：原告于2009年2月6日入职被告处担任保安员，每天工作12小时，两班倒，入职时双方未签订劳动合同，2013年8月16日，双方签订了无固定期限的《劳动合同书》，约定的合同期从2013年8月16日起至法定终止条件出现时止。2015年5月4日，双方签订了一份《劳动合同补充协议》显示双方一致同意对《劳动合同》第四条工资待遇更改为最低工资不低于1350元/月，7.76元/小时。调整时间从2015年5月1日起执行。2018年7月2日，双方又签订一份《劳动合同补充协议》，协议显示双方一致同意对《劳动合同》第四条工资待遇变更为最低工资不低于1550元/月，8.91元/小时。调整时间从2018年7月1日起执行。双方签订了一份《职工自愿放弃社会保险协议书》，该协议书显示：原告因为已经在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或者其他保险，现以书面形式正式向被告提出自愿放弃由被告为其购买保险的权利。庭审时，原告对双方签订的《劳动合同书》不予认可，认为上面的签名不是本人的签名，并申请了笔迹鉴定。后原告又撤回了笔迹鉴定。原告主张其工作岗位是室外保安亭，负责厂区巡逻，工作岗位没有空调，只有风扇。但未提交证据证明。被告主张原告的工作岗位是室内的保安亭，室内有空调。被告提交的照片显示保安坐在保安亭内工作，保安亭内安装有空调。庭审时双方确认原告2018年9月27日至2019年9月26日的工资分别为3690.97元、3414.04元、5696.74元、2403.21元、6228.46元、1952.51元、3477.51元、4188.18元、4270.97元、1636.56元、232.12元、112.12元。庭审时双方确认2018年9月27日至2019年9月26日共计请假57天；原告2019年9月、10月均未上班。因经济补偿金等劳动争议纠纷，原告于2019年10月28日申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求裁决2019年10月25日解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠2019年7月1日至10月25日的工资共计11973.84元；3、请求裁决被申请人向申请人支付2019年6月1日至10月25日的高温津贴750元；4、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的二倍工资33000元（自2009年3月6日至2010年2月5日）；5、请求裁决被申请人向申请人支付因未缴纳社会保险而解除劳动合同的经济补偿金34026元；6、请求裁决被申请人向申请人支付自2009年2月6日起至2019年9月26日拖欠的工作日延长工作时间每日4小时的加班工资287069元，休息日的加班工资379310元，法定节假日加班工资为75651.1元。惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日作出惠阳劳人仲案字【2019】1058号《仲裁裁决书》裁决如下：一、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年10月28日解除；二、由被申请人自仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2018年10月29日至2019年9月26日工资差额5742.81元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。另查明，被告于2020年1月28日支付了仲裁裁决的工资差额5742.18元。本院认为，关于解除劳动关系的问题。原告在仲裁时提出的仲裁申请第一项为裁决原告与被告在2019年10月25日解除劳动关系，并于2019年10月28日申请仲裁。庭审时，原告确认2019年9月、10月未在被告处上班，故此，仲裁以原告提起仲裁时即2019年10月28日确认双方的劳动关系解除并无不妥，本院予以确认。关于原告主张的拖欠工资（包含2009年2月6日起至2019年9月26日拖欠的工作日、休息日、法定节假日加班工资）。庭审时双方确认原告每天上班工作12小时，被告主张原告每星期休息一天，其提供了《个人考勤日报表》予以证明，但该考勤表没有原告的签名确认，原告当庭也不予认可，对被告的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告要求被告支付2009年2月6日至2018年10月28日的正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资的请求超过仲裁时效，本院不予支持。庭审中双方确认原告在2018年10月29日至2019年9月26日共计请假57天，原告在2019年9月、10月均未上班。根据《广东省工资支付条例》第十条、第二十条的规定，结合原告的请假条的具体请假日期及2018年双方签订的《劳动合同补充协议》中的工资报酬计算得出原告2018年10月29日至2019年10月25日正常工作日上班190天的正常工作时间工资为13543.2元（8.91元×8小时×190天）、工作日延长工作时间工资10157.4元（8.91元×150%×4小时×190天），休息日上班78天的休息日加班工资16679.52元（8.91元×200%×12小时×78天），法定节假日上班8天的加班工资2566.08元（8.91元×300%×12小时×8天），应得劳动报酬合计42946.2元。根据原告提交的《借记卡账户历史明细清单》显示被告已支付原告2018年10月29日至2019年10月25日的工资分别为3690.97元、3414.04元、5696.74元、2403.21元、6228.46元、1952.51元、3477.51元、4188.18元、4270.97元、1636.56元、232.12元、112.12元，合计37203.39元。根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，被告还应支付原告2018年10月29日至2019年10月25日的工资差额5742.81元（42946.2元-37203.39元）（包含正常工作时间工资、工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资）。被告在2020年1月28日已支付了5742.81元给原告，因此无需再另行支付该笔费用。关于经济补偿金的问题。原告在职期间自愿放弃购买社保，并与被告签署了《职工自愿放弃社会保险协议书》。原告又未能提供证据证明本案存在原告在签署了《职工自愿放弃社会保险协议书》后反悔并明确要求被告为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，被告在合理期限内拒不办理，原告以此为由解除劳动关系的情形。另，原告还以被告拖欠工资为由要求被告支付经济补偿金。从原告提交的证据5，结合双方签订的《劳动合同补充协议》中对工资报酬的约定来看，被告不存在无故拖延、违法克扣工资的情形。且原告在提起仲裁前也未就被告拖欠工资向有关劳动部门投诉，也未以拖欠工资为由向被告要求解除劳动合同。故，原告以被告拖欠工资、未为其参加社保为由向被告提出解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年6月至10月的高温补贴的问题。原告主张其工作岗位为室外保安亭，没有安装空调，但没有提供证据证明。被告主张在原告的工作岗位在保安亭，有安装空调，其提交的照片显示保安亭内有安装空调，保安在保安亭内工作，且照片内有显示“慧联保安队组织结构图”。故，原告主张被告支付2019年6月至10月的高温补贴缺乏事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告宋戍和与被告慧联（惠阳）织造厂有限公司劳动关系于2019年10月28日解除；二、驳回原告宋戍和的其他诉讼请求。本案为劳动争议案件，免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  黎海燕人民陪审员  钟咏畅人民陪审员  黄燕平二〇二〇年八月二十六日书 记 员  姬鹏媛胡敏