辽宁省沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初6493号原告崔牧虹，女，汉族，1964年6月30日出生，现住沈阳市铁**。委托代理人郑伟东，系辽宁恒生律师事务所律师。被告辽宁龙之湾洗浴有限公司，住所地辽宁省沈阳市铁**建设西路**。法定代表人雷旺。本院受理原告崔牧虹诉被告辽宁龙之湾洗浴有限公司劳动争议纠纷一案后，依法由审判员索毅楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔牧虹的委托代理人郑伟东到庭参加了诉讼，被告辽宁龙之湾洗浴有限公司经本院合法传唤，未到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年6月17日入职于被告公司，任服务员一职，月工资2800元。被告自2019年11月1日拖欠原告工资3701元，并于2019年12月9日与出租方解除了房屋租赁合同，没有支付原告工资及任何经济补偿和赔偿。原告已经过仲裁程序，现诉至法院，请求判令被告支付原告工资3701元、满勤奖200元、工装押金200、高温费100元、卫生清理费100元；判令被告支付原告未签订劳动合同的赔偿金13903元；判令被告支付原告经济补偿金1400元；判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2800元；诉讼费用由被告承担。被告辽宁龙之湾洗浴有限公司未出庭答辩，庭前亦未提供任何书面答辩材料。经审理查明，原告崔牧虹于2019年6月17日入职被告辽宁龙之湾洗浴有限公司，任女宾部房水区保洁员一职，双方未签订书面劳动合同，但在应聘人员申请表中约定转正薪资为2500元/月加200元满勤。2019年8月8日原告交纳工装押金200元。2019年12月9日被告停止经营。原告称被告拖欠其2019年11月1日至2019年12月8日期间的工资未发放。2019年11月原告有考勤记录的上班天数为30天，12月原告有考勤记录的上班天数为8天。另查明，原告因支付工资、满勤奖、工装押金、高温费及卫生清理费、支付未签合同赔偿金、支付经济补偿金、支付违法解除劳动合同赔偿金、承担仲裁费用事宜与被告发生争议，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出沈西劳人仲不字〔2020〕802号《不予受理通知书》，原告不服该不予受理通知书，于2020年7月1日向本院提起民事诉讼。上述事实，有原告陈述、原告提供的沈西劳人仲不字〔2020〕802号《不予受理通知书》、应聘人员申请表、考勤表、中国建设银行个人活期账户交易明细、工装押金收款收据等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付拖欠工资、满勤奖、高温费、卫生清理费的问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系，原告于2019年11月1日至12月8日期间正常上班工作，被告应向原告支付工资，根据原告提供的月工资明细，原告主张的满勤奖、高温费、卫生清理费应包含在每月应发工资中，故原告的主张于法有据，本院予以支持。按照原告2019年7月至10月的月平均工资3083元计算，原告2019年11月1日至2019年12月8日期间的工资及满勤奖的数额为4217元（3083元/月+3083元/月÷21.75天×8天），因原告主张的金额4101元（3701元+200+100元+100元）不超过其应得数额，本院予以确认。关于原告主张返还工装押金200元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物，故原告的主张于法有据，本院予以支持。关于原告主张被告支付未签订劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未与原告签订书面劳动合同，故原告依据其每月基本工资2500元，向被告主张支付2019年7月17日至2019年12月8日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，于法有据，本院予以支持。被告应向原告支付未签订劳动合同二倍差额为人民币12414元（2500元/月×4月+2500元/月÷21.75天×21天）。关于原告主张被告支付经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告在停业前未提前通知原告，不符合劳动合同法规定的合法解除劳动合同的程序，故被告属于违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金，而非经济补偿金。原告在职5个月零21天，其依据每月基本工资2500元，主张被告支付经济赔偿金2500元（2500元/月÷2×2），符合法律规定，本院予以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系放弃相应诉讼权利行为，应承担因此产生的法律后果。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法合同法》第九条、第三十条一款、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告辽宁龙之湾洗浴有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告崔牧虹2019年11月1日至2019年12月8日期间的工资（含满勤奖、高温费、卫生清理费）人民币合计4101元；二、被告辽宁龙之湾洗浴有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告崔牧虹未签订劳动合同二倍工资差额人民币12414元；三、被告辽宁龙之湾洗浴有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告崔牧虹违法解除合同赔偿金人民币2500元；四、被告辽宁龙之湾洗浴有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告崔牧虹工装押金人民币200元；五、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁龙之湾洗浴有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  索毅楠二〇二〇年九月九日书记员  金美玲本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。