广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤13民特73号申请人：惠州市立洋五金制品有限公司。住所：惠州市惠阳区新圩镇长布村大邦工业园**。法定代表人：赵志明。委托诉讼代理人：莫均智，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈时慧，广东泰旭律师事务所实习律师。被申请人：李爱明，男，汉族，1995年12月1日出生，身份证住址云南省临沧市沧源佤族自治县。委托诉讼代理人：戴尚民，广东日升（大亚湾）律师事务所律师。申请人惠州市立洋五金制品有限公司与被申请人李爱明申请撤销惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2020]273号仲裁裁决一案，本院立案后，依法组成合议庭，经过调卷、致电询问双方当事人同意书面审理的情况下，本案依法决定不开庭审理，本案现已审理终结。申请人申请称：一、请求惠州市中级人民法院撤销惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会2020年5月8日惠阳劳人仲字(2020)273号仲裁裁决书。二、本案申请诉讼费由被申请人承担。主要的事实与理由如下：惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会2020年5月8日惠阳劳人仲字(2020)273号仲裁裁决书称:“......裁决结果，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条、第六十四条的规定及本案事实，对本案作出裁决如下:一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2020年3月6日解除。二、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人工伤拾级一次性工伤医疗补助金5040.02元，一次性伤残补助金32280.14元、一次性伤残就业补助金20160.08元。三、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年l0月17日至2020年1月17日的停工留薪期工资15120.06元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，......被申请人有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可收到仲裁裁决书之日起三十日内向惠州市中级人民法院申请撤销。......”申请人认为:被申请人李爱明上班时受伤是事实，申请人同意按照广东省工伤保险条例执行。但是，申请人与被申请人于2019年7月26日签订劳动合同，劳动合同约定计时工资为1760元/月，被申请人在签订劳动合同不到三个月，即l0月17日受伤，加上签订劳动合同之前的三个月临时工，也不过才六个月!对此，申请人认为惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人五个月的出勤计算出月平均工资为5040.02元，作为工伤补偿标准。请问:谁又能保证被申请人后面的几个月，月月能出满勤吗?对于工作不满一年的，广东省工伤保险条例第64条明确规定:“(一)本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二月平均月缴费工资。......”而本案申请人工作不到六个月，对于工作不满一年的接上一年度在职职工月平均工资进行工伤补偿。因此，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会2020年5月8日惠阳劳人仲字(2020)273号仲裁裁决，以申请人五个月的平均工资计算，不符合法律、法规规定，属于适用法律、法规错误。2019年7月1日正式生效的《广东省工伤保险条例》第64条:“(一)本人工资，是指工伤职工在单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月缴费工资。.....¨本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算"。也就是说，被申请人在签订完劳动合同三个月之后，即10月17日因工受伤，加之前三个月的临时工，总的不到六个月。所以，只能依据《广东省工伤保险条例》第64条之规定执行。申请人认为惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人五个月的出勤工资平均数5040.02元/月计算赔偿，属于适用法律、法规确有错误，应当按照2018年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，全省全口径从业人员月平均工资为6338元。按照全省上年度即2018年在岗职工月平均工资6338元的百分之六十计算，计3802.80元进行赔偿，而不是5040.02元的标准。关于是否要支付三个月的停工留薪工资，申请人与被申请人在2019年11月6日达成协议，经被申请人签名确认无异议，申请人根据双方协议“公司按规定(80元/天)给予法定期间的工伤工资，计算时间到2019年11月4目;从11月4目以后不再计薪。其他内容详见会议记录(附会议记录)”。进行了补偿，因此，被申请人提出补偿三个月工资不能成立。综上，申请人认为惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会2020年5月8日惠阳劳人仲字(2020)273号仲裁裁决书适用法律、法规错误，恳请贵院依法撒销惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会2020年5月8日惠阳劳人仲字(2020)273号仲裁裁决书。被申请人答辩称：一、李爱明的本人工资标准应按5040.02元计算。根据第六十四条《广东省工伤保险条例》第六十四条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”已明确，虽然李爱明入职未满一年，但相关工伤保险待遇基数应按实际月数计算。而根据立洋公司在劳动仲裁阶段提交的《工资明细表》核算，李爱明受伤前月平均工资为5040.02元。故惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员以5040.02元作为计付相关工伤保险待遇的基数有事实和法律依据，依法应予以维持。二、立洋公司应向李爱明支付停工留薪期待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”但本案中立洋公司一直未依照规定，以李爱明的“原工资福利待遇”支付停工留薪期待遇，故惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员裁决立洋公司依据《初次鉴定（确认）结论书》确定的三个月停工留薪期向李爱明支付相关待遇于法有据，应予以维持。综上所述，请求贵院驳回立洋公司的全部申请事项，维持惠阳劳人仲字（2020）273号仲裁裁决书。本院经审查认为，惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2020]273号《仲裁裁决书》属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人惠州市立洋五金制品有限公司不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。本案中，申请人以仲裁裁决适用法律错误和无需支付停工留薪期工资的理由要求本院予以撤销仲裁裁决。申请人实质系通过主张仲裁委认定劳动者平均工资数额错误从而称仲裁委适用法律错误。本院认为，仲裁裁决对劳动者工资数额的认定等问题实质属于事实认定问题，用人单位不能仅以仲裁委未采纳其主张就主张适用法律错误。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第39条“除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。”的规定，在本案中申请人未能举证证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的两种情形之下，申请人实质以认定事实错误为由申请撤销终局裁决，因此，本院不予支持该主张。综上，惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2020]273号仲裁裁决书不存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形，申请人的申请无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回惠州市立洋五金制品有限公司请求撤销惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2020]273号仲裁裁决书的申请。案件受理费400元，由惠州市立洋五金制品有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 丁晓鹏审 判 员 钟震强审 判 员 严丽芳二〇二〇年九月十七日法官助理 陈佳汝书 记 员 张婉婷