安徽省枞阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0722民初2247号原告(被告)：杨尚虎，男，汉族，居民，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：陈焰，安徽中皖律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁盈，安徽中皖律师事务所实习律师。被告(原告)：安徽省枞阳县恒源矿业有限责任公司，住所地安徽省铜陵市枞阳县官埠桥镇。统一社会信用代码91340762783063111N。法定代表人：邱晓军，该公司总经理。委托诉讼代理人：方可，安徽枞杨律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴燕，安徽枞杨律师事务所实习律师。原告（被告）杨尚虎与被告（原告）安徽省枞阳县恒源矿业有限责任公司（以下简称恒源矿业公司）劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案后，恒源矿业公司亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼，本院以（2020）皖0722民初2416号案件立案受理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》相关规定，两案合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法适用简易程序，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序,公开开庭进行了审理。原告（被告）杨尚虎及其委托诉讼代理人陈焰、丁盈，被告（原告）恒源矿业公司的委托诉讼代理人方可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨尚虎向本院提出诉讼请求：1.判令恒源矿业公司立即支付杨尚虎伤残补助金87507元（4167元/月×21个月）；2.判令恒源矿业公司补齐杨尚虎2019年9月至11月伤残津贴差额计3126.75元[（4167元/月×75%）-2083元]，并自2019年12月起至领取养老金之日止按月3125.25元（4167元/月×75%）向杨尚虎支付伤残津贴(截至2020年6月为28127.25元)；3.判令恒源矿业公司支付杨尚虎护理费66344.40元［160.95元/天×552天（2018年1月18日至2019年7月24日）-22500元（已支付）］；4.判令恒源矿业公司支付杨尚虎住院伙食补助费7020元（30元/天×234天）；5.判令恒源矿业公司支付杨尚虎医药费3372.24元；6.判令恒源矿业公司支付杨尚虎伤残辅助器具(导尿管)费1487.90元(当庭增加：并按470元/月支付后续费用)；7.判令恒源矿业公司支付杨尚虎后期取内固定手术费8000元；8.判令恒源矿业公司支付杨尚虎康复费464230.80元｛[导尿管594元/月（1.98元/支×10支/天×30天/月）+塞来昔布胶囊163.10元/月（5盒/月×32.62元/盒）+中药460元/月+针灸理疗费750元/月]计2036.10元/月×19年（75岁-56岁）×12个月/年｝；9.判令恒源矿业公司支付杨尚虎未签订书面劳动合同的双倍工资差额45837元（4167元/月×11个月）；10.判令恒源矿业公司为杨尚虎核报工作以来应由单位承担的保险费用46151.73元，并立即为杨尚虎办理社会保险缴纳手续；11.判令恒源矿业公司返还杨尚虎安全风险押金8000元；12.判令恒源矿业公司按月向杨尚虎支付生活护理费1250.10元（4167元/月×30%），并根据实际情况随时调整；13.本案诉讼费用由恒源矿业公司承担。事实和理由：杨尚虎自2012年入职恒源矿业公司，从事电工岗位。2018年1月18日10时30分许，杨尚虎在工作过程中被脱落的电缆砸中摔落受伤。2018年10月26日，枞阳县人力资源和社会保障局（以下简称枞阳人社局）认定杨尚虎构成工伤。杨尚虎对铜陵市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，后于2020年1月21日作出最终结论，认定杨尚虎劳动功能障碍为四级。另杨尚虎在恒源矿业公司工作期间，恒源矿业公司一直未依法为其办理社会保险缴纳手续，致使杨尚虎无法从工伤保险基金处获得工伤保险待遇。杨尚虎的养老保险相关费用一直自行垫付，对杨尚虎应依法享受的伤残补助金恒源矿业公司一直未予支付。因双方对工伤待遇给付等事宜协商未果，杨尚虎向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月15日作出仲裁裁决，杨尚虎不服仲裁裁决，诉至本院，因而成讼。恒源矿业公司辩称，1.对杨尚虎当庭变更的诉讼请求以及超出工伤仲裁申请的诉求不予认可。2.杨尚虎尚在康复期，其劳动能力障碍程度为待定状态，依据工伤保险条例第28条规定，一年后进行重新复查鉴定更为妥当。3.杨尚虎部分诉求没有法律依据或金额过高，杨尚虎诉求的第3项、第12项日常生活护理及之后的护理依赖程度没有经过鉴定确定，住院期间的护理费恒源矿业公司已承担，生活护理费在仲裁申请中并未提出，其不经仲裁直接起诉，违反法定的仲裁前置程序；辅助器具未经过鉴定确定；康复费用、后续医疗费未实际发生，且康复费及后续医疗费是否必要无法确定；如确实需要，应经劳动能力鉴定委员会鉴定确认，并依据实际发生的医疗费由用人单位承担，杨尚虎在未经鉴定确认且没有实际发生的情况下主张康复费用及后续医疗费用不符合法律规定，不应得到支持；双倍工资已过诉讼时效；要求支付社保保险费的诉求不符合法律规定。恒源矿业公司向本院提出诉讼请求：1.判令恒源矿业公司按工伤六级标准赔付杨尚虎一次性伤残补助金48000元（3000元/月×16个月）、2019年12月至2020年5月伤残津贴10800元（3000元/月×60%×6个月）、医疗费2390.90元（903元+1487.90元）、住院伙食补助费4680元（20元/天×234天），合计65870.90元；2.本案诉讼费用由杨尚虎承担。事实和理由：2012年杨尚虎进入恒源矿业公司务工。2018年1月18日10时30分许，杨尚虎在工作中不慎被脱落的电缆砸中受伤，随后被立即送往医院救治。2018年10月26日，经枞阳人社局认定杨尚虎构成工伤，后经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定杨尚虎为劳动功能障碍六级。杨尚虎第一时间通知恒源矿业公司鉴定结果，并同意按恒源矿业公司提出的方案继续治疗，争取早日康复正常上班。后杨尚虎私自于2020年1月21日向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，最终结论认定杨尚虎为劳动功能障碍程度四级。恒源矿业公司认为前后鉴定相隔时间较短，差距甚大，后者的鉴定误差超出了正常范畴。2020年5月7日，杨尚虎向枞阳县仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月19日向恒源矿业公司送达了枞劳人仲字[2020]第014号仲裁裁决书。恒源矿业公司不服该仲裁裁决，理由如下：1.事故发生后，恒源矿业公司第一时间对杨尚虎进行积极治疗并对杨尚虎提出寻找更专业的医疗机构，无条件予以配合。2.枞阳县仲裁委员会对杨尚虎按照工伤四级标准计算各项工伤保险待遇不当。3.杨尚虎目前处在治疗康复期，其伤情尚不稳定，劳动功能障碍程度处于待定状态。4.根据《工伤保险条例》第二十八条规定，工伤双方均可以于一年后对劳动能力进行复查鉴定。杨尚虎目前仍在恒源矿业公司安排下康复治疗中，伤情已大幅度好转，且个人自理能力较好，能多次单独驾驶电动三轮车来枞阳人社局及恒源矿业公司处，往返距离近100公里。因此，待一年后复查鉴定再据实调整更为合理。杨尚虎辩称，1.杨尚虎的劳动功能障碍程度应为四级，恒源矿业公司认为六级的理由不成立。理由如下：（1）提起劳动能力障碍程度鉴定申请的是杨尚虎本人，因对铜陵市劳动能力鉴定委员会作出的劳动功能障碍程度鉴定为六级不服，在法定期限内向安徽省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，符合《工伤保险条例》第二十六条规定。（2）依据《工伤保险条例》第二十一条的规定，恒源矿业公司之所以接受劳动能力功能障碍程度的鉴定，前提是被鉴定人的伤情经治疗已相对稳定。恒源矿业公司认可杨尚虎劳动功能障碍程度为六级，也即意味认可杨尚虎伤情基本稳定。但又以杨尚虎目前尚在康复中，伤情没有稳定为由，不认可四级劳动功能障碍程度，在法律逻辑上存在相互矛盾。2.杨尚虎购买一次性无菌导尿管的费用应由恒源矿业公司承担。杨尚虎受伤后，恒源矿业公司即将杨尚虎送往中国人民解放军海军安庆医院（以下简称海军安庆医院）就诊，说明双方均认可了海军安庆医院为杨尚虎的工伤治疗定点医院，该医院诊断证明记载，杨尚虎需要使用一次性导尿管自主排尿，以及每天使用的数量。能证实杨尚虎主张赔偿的事实和依据。3.杨尚虎已缴纳的社保费，恒源矿业公司应承担用人单位应当承担的部分。为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，虽然相关法律和司法解释规定社保费的征缴是行政职权范畴，但杨尚虎在代用人单位恒源矿业公司垫缴之后，杨尚虎与恒源矿业公司之间即形成了债权债务关系，恒源矿业公司应返还杨尚虎已垫缴的社保费计27690.97元。本院经审理认定事实如下：杨尚虎于2012年6月进入恒源矿业公司从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，恒源矿业公司亦未依法为杨尚虎办理并缴纳各项社会保险；从2018年2月至2019年8月，恒源矿业公司每月实发杨尚虎工资4167元，2019年9月至2020年3月，每月实发工资2083元，自2020年4月起恒源矿业公司未再按月支付杨尚虎工资。2018年1月18日10时30分许，杨尚虎在工作过程中被脱落的电缆砸中摔落致伤，当即被送往海军安庆医院住院治疗，先后在海军安庆医院住院125天（2018年1月18日至2018年3月1日计42天，2018年5月31日至2018年8月18日计79天，2019年7月19日至2019年7月22日计4天）、安庆市红十字博爱医院92天（2018年3月1日至2018年6月1日）、安庆市立医院住院17天（2019年3月25日至2019年4月10日），共计住院234天。伤情诊断为：腰1椎体爆裂性骨折伴脱位不全瘫，马尾神经损伤，腰2椎体压缩性骨折，腰1、2双侧横突骨折，脊柱多发棘突骨折（T9-L1）,右侧7-10肋骨骨折，胸骨体骨质，创伤性湿肺。2020年4月3日海军安庆医院诊断证明书诊断意见：神经源性膀胱、尿光潴留等。处理意见，长期自家清洁导尿，每次导尿均需使用一次性无菌清洁导尿管，口服塞来昔布胶囊等。杨尚虎分别于2020年4月7日、2020年6月10日自费购买一次性使用无菌导尿管536.90元、951元；2020年4月3日支付海军安庆医院门诊医疗费152.24元，2020年5月11日支付安庆市迎江区华恩中医诊所治疗费750元，2020年6月1日支付安庆市红太阳爱民大药房购塞来昔布胶囊费用90元。杨尚虎住院治疗的医疗费及住院期间的护理人员工资（其中仍有住院18天护理人员工资未付）由恒源矿业公司支付。另2014年3月22日恒源矿业公司收取杨尚虎2014年安全风险抵押金8000元。杨尚虎自2012年7月至2020年3月按缴费基数的20%共缴纳养老保险费计46151.73元（其中个人按缴费基数的8%共缴纳养老保险费计18460.76元）。2018年8月20日，恒源矿业公司向枞阳人社局申请工伤认定，2018年10月26日该局作出编号2018-1-2047《认定工伤决定书》，认定杨尚虎受到的事故伤害属工伤。2019年6月5日，杨尚虎向铜陵市劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度申请鉴定，该委于2019年7月3日作出编号2019-2-2017《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：劳动能力障碍程度鉴定为陆级。并告知对本鉴定结论不服的，可以自收到本鉴定结论书之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。恒源矿业公司、杨尚虎分别于2019年7月19日、2019年7月29日签收该鉴定结论书。2019年7月30日，杨尚虎向安徽省劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度申请再次鉴定，该委于2020年1月21日作出皖劳鉴2019451《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论：劳动功能障碍程度鉴定为四级。本鉴定结论为此次鉴定最终结论。2019年8月29日恒源矿业公司向铜陵市劳动能力鉴定委员申请工伤直接导致疾病的确认，该委于2019年11月1日作出编号2019-3-2004《因工负伤确认项目结论书》，确认结论：工伤直接导致：神经源性膀胱、尿潴留、阳痿、大便失禁。确认意见为：神经源性膀胱、尿潴留、大便失禁，予以确认。2020年4月14日，杨尚虎向铜陵市劳动能力鉴定委员会申请鉴定生活自理障碍程度，该委于2020年6月4日作出编号2020-4-2001《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：生活自理障碍程度鉴定为生活部分不能自理。因恒源矿业公司一直未依法为杨尚虎办理社会保险缴纳手续，致使杨尚虎无法从工伤保险基金处获得工伤保险待遇，杨尚虎向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.恒源矿业公司立即向杨尚虎支付伤残补助金87507元；2.恒源矿业公司立即补齐杨尚虎2019年9月至11月伤残津贴差额3126.75元并自2019年10月起至领取养老金之日止按月3125.25元向杨尚虎支付伤残津贴(截至2020年4月为21876.75元)；3.恒源矿业公司立即向杨尚虎支付护理费66344.40元；4.恒源矿业公司立即向杨尚虎支付住院伙食补助费7020元；5.恒源矿业公司立即向杨尚虎支付医药费3372.24元；6.恒源矿业公司立即向杨尚虎支付伤残辅助器具费1487.90元；7.恒源矿业公司立即向杨尚虎支付后期取内固定手术费8000元；8.恒源矿业公司立即向杨尚虎康复费464230.80元；9.恒源矿业公司立即向杨尚虎支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额45837元；10.恒源矿业公司为杨尚虎核报工作以来应由单位承担的保险费用46151.73元并立即为杨尚虎办理社会保险缴纳手续；11.恒源矿业公司立即返还杨尚虎安全风险押金8000元。枞阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年6月15日作出枞劳人仲裁字[2020]第014号仲裁裁决书，裁决：1.恒源矿业公司自本裁决生效之日起15日内一次性支付杨尚虎一次性伤残补助金21*4167元﹦87507元，医疗费903+1487.9﹦2897.1元，住院伙食补助费234*30﹦7020元，护理费差额18*160.95﹦2897.1元；2019年9月-11月份伤残津贴差额3126.75元；2019年12月-2020年5月份伤残津贴4167*75%*6﹦18751.5元。2.恒源矿业公司自2020年6月起按月支付杨尚虎伤残津贴3125.25元至杨尚虎办理退休手续后并依法享受基本养老保险待遇止。3.恒源矿业公司自裁决生效之日起15日内一次退还杨尚虎安全风险抵押金8000元。4.驳回杨尚虎其他仲裁请求。因不服该裁决，杨尚虎与恒源矿业公司先后于法定期限内诉至本院，提出诉称之请求。另查明，2017年安徽省在岗职工平均工资为5660元/月，目前枞阳县最低工资标准为1550元/月。上述事实，有双方当事人的陈述及经质证无异议的证据在卷，足以认定。杨尚虎的身份证复印件、恒源矿业公司营业执照，2018-1-2047《认定工伤决定书》、2019-3-2004《因工负伤确认项目结论书》、2019-2-2017《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、皖劳鉴2019451《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》、2020-4-2001《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，海军安庆医院门诊病历、诊断证明、出院记录、医疗费票据，安庆市红十字博爱医院出院记录，安庆市立医院出院记录，购买一次性导尿管发票、安庆市红太阳爱民大药房有限公司发票、安庆市迎江区华恩中医诊所发票，恒源矿业公司收取风险抵押金收据，杨尚虎的工资卡交易明细清单，杨尚虎企业基本养老保险缴费记录，枞劳人仲裁字[2020]第014号仲裁裁决书。本院认为，根据庭审查明的事实，本案双方争议的焦点之一是杨尚虎劳动功能障碍程度应为四级还是六级。对此本院认为，铜陵市劳动能力鉴定委员会对杨尚虎作出劳动能力障碍程度鉴定为陆级，因杨尚虎对该鉴定结论不服，在法定期限内向安徽省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，符合《工伤保险条例》第二十六条规定，并非恒源矿业公司诉称的杨尚虎私自申请的重新鉴定，因再次鉴定结论为劳动能力障碍程度四级，且安徽省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，因此对杨尚虎劳动功能障碍程度应认定为四级。恒源矿业公司诉称按六级标准赔付杨尚虎一次性伤残补助金无事实依据，故不予采信。本案争议的焦点之二是杨尚虎诉求的住院及治疗期间的护理费66344.40元、后续取内固定手术费8000元及康复费464230.80元，能否支持。本院认为，杨尚虎因工伤住院期间的护理费已由恒源矿业公司支付了护理人员工资（尚有住院18天护理人员工资未予支付），现杨尚虎要求支付治疗期间的护理费，对此期间是否需要护理，未提供医疗机构证明，也未向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请，因此对杨尚虎此项诉求不予支持，对住院18天未支付的护理人员工资予以认定，杨尚虎主张护理费标准160.95元/天，恒源矿业公司未提出异议，本院予以认定。杨尚虎主张后续取内固定手术费及康复费，因该两项费用尚未实际发生，其主张没有事实依据和法律依据，故对杨尚虎该项诉求不予支持。审理中，杨尚虎向本院申请对每月购买一次性导尿管所需数量和费用进行司法鉴定，因杨尚虎已将该项费用列入康复费用中，对工伤康复的确认，依据《安徽省实施办法》第十九条相关规定，由设区的市劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定，因此对杨尚虎申请司法鉴定不予受理。本案争议焦点三是杨尚虎主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”杨尚虎主张未签订书面劳动合同双倍工资问题，应当在其权利受到侵害之日起一年内提出，现主张双倍工资明显超过仲裁时效，故对其此项诉求不予支持。本案争议焦点四是杨尚虎主张恒源矿业公司立即为其办理社会保险缴纳手续，并核报工作以来应由单位承担的保险费用，能否支持。本院认为，用人单位应当保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”本案中，杨尚虎与恒源矿业公司之间存在劳动关系，作为用人单位的恒源矿业公司为劳动者办理社会保险是其法定义务，恒源矿业公司未为杨尚虎依法办理各项社会保险，其行为违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”杨尚虎因恒源矿业公司未为其办理社会保险，就企业职工基本养老保险费由个人垫付缴纳，造成了杨尚虎的损失，恒源矿业公司应予返还。因杨尚虎在恒源矿业公司处工作有较稳定的收入，其个人亦应承担一定的保险费，根据《安徽省降低社会保险费率综合方案》等政策的相关规定，职工基本养老保险费率降低后，个人缴费费率仍为8%，故对杨尚虎要求恒源矿业公司返还其缴纳的保险费应当扣除其个人承担的部分，即恒源矿业公司尚应返还杨尚虎缴纳的保险费计27690.97元（46151.73元-18460.76元）。关于杨尚虎要求恒源矿业公司为其办理社会保险缴纳手续，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故杨尚虎的社会保险费缴纳期限、基数及数额等核定应当由社会保险经办机构会同用人单位处理，属于行政管理范畴，不属于本案的审理范围，故对杨尚虎此项请求本院不予支持。对杨尚虎主张的生活护理费，虽亦是本案争议的焦点，因该事项未经仲裁程序处理，杨尚虎直接起诉不符合法律规定，且恒源矿业公司对此亦有异议，故本院对此不予审查。综上，杨尚虎在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被依法认定为工伤，经鉴定伤残级别为四级，根据《工伤保险条例》相关规定，保留双方的劳动关系，退出工作岗位，依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”恒源矿业公司未依法为杨尚虎办理工伤保险，导致其无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇，因此对杨尚虎应享受的工伤保险待遇应由用人单位恒源矿业公司支付。恒源矿业公司在杨尚虎工作期间收取安全风险抵押金8000元，一直未予返还，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”恒源矿业公司应予返还。对杨尚虎主张的住院伙食补助费标准30元/天，符合法律规定，本院予以认定。本院对杨尚虎的诉求认定如下：一次性伤残补助金87507元（4167元/月×21月）、自2019年9月至2020年3月止计7个月伤残津贴差额7295.75元｛[（4167元/月×75%）-2083元]×7个月｝并自2020年4月起至领取养老保险金之月止按月支付伤残津贴3125.25元（2020年4月至2020年9月计6个月伤残津贴为18751.50元）、住院18天护理人员费用2897.10元（160.95元/天×18天）、住院伙食补助费7020元（30元/天×234天）、医疗费2480.14元（536.90元+951元+152.24元+750元+90元）、安全风险抵押金8000元、基本养老保险27690.97元。综上所述，对杨尚虎、恒源矿业公司的诉讼请求符合法律规定的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告（原告）安徽省枞阳县恒源矿业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告（被告）杨尚虎一次性伤残补助金87507元、2019年9月至2020年3月计7个月伤残津贴差额7295.75元、2020年4月至2020年9月计6个月伤残津贴18751.50元、护理人员费用2897.10元、住院伙食补助费7020元、医疗费2480.14元，合计125951.49元；二、被告（原告）安徽省枞阳县恒源矿业有限责任公司自2020年10月起按月支付原告（被告）杨尚虎伤残津贴3125.25元至杨尚虎依法享受基本养老保险待遇之月止，款限每月20日前支付；三、被告（原告）安徽省枞阳县恒源矿业有限责任公司于本判决生效后十五日内返还原告（被告）杨尚虎安全风险抵押金8000元；四、被告（原告）安徽省枞阳县恒源矿业有限责任公司于本判决生效后十五日内返还原告（被告）杨尚虎垫付的企业职工基本养老保险费27690.97元；五、驳回原告（被告）杨尚虎的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）安徽省枞阳县恒源矿业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由杨尚虎、安徽省枞阳县恒源矿业有限责任公司各负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审 判 长  李咏梅人民陪审员  钱 肃人民陪审员  吴玉琴二〇二〇年九月二十九日法官助理胡慧静书记员(代)胡慧静附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十五条职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。