广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终5910号上诉人（原审原告）：博罗县莱伯特相框制造有限公司。住所地：博罗县*************。法定代表人：罗某1。委托诉讼代理人:皮建彪，广东九韬律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈芷，广东九韬律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：肖亚伟，男，汉族，1963年11月17日出生，住广东省博罗县*********。上诉人博罗县莱伯特相框制造有限公司（以下简称“莱伯特公司”）因与被上诉人肖亚伟劳动争议一案，不服广东省博罗县人民法院（2020）粤1322民初1660号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了书面审理，本案现已审理终结。上诉人莱伯特公司上诉请求：1、改判上诉人无须支付被上诉人从2018年10月19日起至2019年10月12日止法定节假日共10天的工资713元。2、改判上诉人无须支付被上诉人从2019年6月至10月11日的高温津贴655元。事实与理由：一、一审法院判决上诉人向被上诉人支付从2018年10月19日起至2019年10月12日止法定节假日共10天的工资713元没有事实依据。2018年11月至2019年9月4日期间，上诉人均按照法律规定进行放假，且根据《劳动合同》第三条第3项的第（三）点“甲方按规定给予乙方享受法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资”，被上诉人请求的法定节假日带薪工资实际已包含于被上诉人的基本工资，博罗县人民法院对于法定节假日的带薪工资认定错误，上诉人不应向被上诉人支付该笔款项。二、一审法院判决上诉人向被上诉人支付从2019年6月至10月11日的高温补贴655元，认定事实错误，判决错误。关于被上诉人诉请的高温补贴，为了减少高温作业，上诉人公司在工作岗位上设置了风扇降温，2019年6月至10月被上诉人工作场所的室内温度不超过33度，故上诉人无须支付被上诉人高温津贴。综上，恳请贵院依法查明事实，改判上诉人无须支付被上诉人从2018年10月19日起至2019年10月12日止法定节假日共10天的工资713元及从2019年6月至10月11日的高温津贴655元，以维护上诉人合法权益。被上诉人肖亚伟在期限内未提交答辩意见。莱伯特公司一审诉讼请求：1、判令原告无需支付被告从2018年10月19日起至2019年10月12日止法定节假日共10天的工资713元。2、判令原告无须支付被告从2019年6月至10月11日的高温津贴655元。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第十二项、第十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年10月19日。二、劳动者工作岗位：包装工。三、劳动合同签订情况：入职时没有签订劳动合同，双方确认在2019年3月1日签订劳动合同。劳动合同约定：劳动合同期从2019年3月1日起至2020年2月28日止；原告正常工作时间工资额为1550元/月。四、考勤形式：打指纹卡。上班时间：早上7:30-11:30；下午13:30-17:30；需要加班18:30-21:30。五、工资计算方式：计时和计件。六、工资发放形式：由原告通过银行直接转账到被告的中国工商银行、中国农业银行卡上。有时需要被告在工资表上签名，有时不用签名。七、社会保险办理情况：原告从2019年3月份起为被告参加社会保险及缴纳社会保险费。八、被告的考勤及原告支付被告工资情况：原告提供了2018年10月19日-2019年10月11日的《考勤表》、2018年10月19日-2019年10月11日的《工资表》。被告提供的工资银行转账记录与《工资表》数额一致。九、被告2019年9月份、10月份工资：被告承认原告已经通过银行直接转账支付了其2019年9月份工资3919元（扣除了社保个人部分）、10月份工资758元。十、解除劳动合同的时间：2019年10月12日。十一、劳动者解除劳动合同的原因及形式：2019年10月10日被告书面向原告提出辞职，辞职理由为：依劳动法辞职。2019年10月12日，原告解除了与被告的劳动合同。十二、节假日放假带薪工资：被告要求原告支付2018年10月-2019年10月11日节假日放假带薪工资。原告辩称：从2018年11月至2019年9月4日，原告均按照法律规定进行放假，被告请求的法定节假日带薪工资无事实和法律依据，原告不应向其支付该笔款项。十三、高温补贴：被告要求原告支付2019年6-10月份高温补贴。原告答辩称：为了减少高温作业，原告在工作高位上设置了风扇降温，其室内温度不超过33度，故原告无需支付原告高温津贴。十四、仲裁请求：1、原告支付被告2018年10月-2019年10月11日节假日放假带薪工资、休息日加班2倍工资合计12650元；2、原告支付被告2018年10月-2019年10月11日平时延长工作时间加班1.5倍工资7320元。3、原告支付2019年6月-10月高温补助费合计750元。4、原告支付2018年11月20日-2019年10月11日未订立劳动合同的两倍工资38610元。5、原告支付包装工保底工资240.7元。6、原告支付依劳动法辞职应支付经济补偿金4521元。7、原告支付扣款58元、伙食费30元，合计退还88元给被告。十五、仲裁结果：一、由原告在裁决书生效之日起三日内一次性向被告支付2018年10月份延长工作时间、休息日加班工资140.4元、支付从2018年10月19日起至2019年10月12日止法定节假日共10天的工资713元、支付未与被告签订劳动合同的二倍工资差额9034元、支付从2019年6月至10月11日的高温津贴共655元，共计10542.4元。二、驳回被告的其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1、判令原告无需支付被告从2018年10月19日起至2019年10月12日止法定节假日共10天的工资713元。2、判令原告无须支付被告从2019年6月至10月11日的高温津贴655元。一审法院认为，2012年6月8日，被告入职原告处工作，双方劳动关系自原告用工之日建立。关于节假日放假带薪工资的问题。原告提供的被告从2018年10月-2019年8月《工资表》在计算被告的月工资时，没有加上法定节假日天数，故认定为原告未支付原告法定节假日放假带薪工资，根据《广东省工资支付条例》第十九条规定，原告应支付被告从2018年10月19日起至2019年10月12日止法定节假日共10天的工资713元（按劳动合同约定的正常工作时间工资1550元/月÷21.75天×10天）。关于高温补贴的问题。被告工作场所环境的降温设施只有风扇，无空调，原告没有提供2019年6月至11月11日被告工作场所每天的温度低于33℃以下及2019年6月至10月高温津贴的证据，根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，原告应按每月150元标准计发被告2019年6月至10月11日的高温津贴共655元（150元/月×4个月+150元/月÷30天×11天）。综上，原审根据《广东省工资支付条例》第十九条、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。本案属劳动争议案件，免收受理费。二审中，当事人未提交新证据。经审理查明，原审法院认定事实基本清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审案件的争议焦点是：莱伯特公司上诉提出无需支付肖亚伟法定节假日工资与高温津贴，能否支持。关于法定节假日工资。按照《广东省工资支付条例》第十九条的规定，莱伯特公司应当支付肖亚伟法定节假日的工资。因莱伯特公司提交的《工资表》显示肖亚伟的月工资中，没有加上法定节假日天数，莱伯特公司亦未提供证据证实已支付2018年10月19日至2019年10月12日期间法定节假日工资，故原审认定莱伯特公司应支付肖亚伟法定节假工资，并无不当。莱伯特公司的该项上诉意见，据理不足，本院不予采纳。关于高温津贴。根据莱伯特公司提交的工作地点降温设施图片显示，工作场所的降温设施只有风扇，无空调，莱伯特公司亦未提交证据证实工作场所的温度低于33℃，故莱伯特公司上诉主张无需向肖亚伟支付高温津贴的意见，证据不足，本院不予采纳。综上所述，上诉人博罗县莱伯特相框制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 严丽芳审 判 员 钟震强审 判 员 丁晓鹏二〇二〇年九月二十二日法官助理 钟 鸣书 记 员 赵顺东