北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4630号原告：北京四维通联电讯器材有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇巩华大街**，统一社会信用代码911101147467004847。法定代表人：郑悦，总经理。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：于芹，女，1992年12月2日出生，汉族，北京市炜衡律师事务所实习律师。被告：高建阳，男，1989年2月14日出生，汉族，户籍地北京市怀柔区。原告北京四维通联电讯器材有限公司（以下简称四维通联公司）与被告高建阳劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四维通联公司之委托诉讼代理人林星辰、于芹,被告高建阳均参加诉讼。本案现已审理终结。原告四维通联公司提出的诉讼请求为：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金25800元；2.判令原告无需向被告支付2019年10月考核工资975元；3.判令原告无需向被告支付2018年3月1日至2019年10月31日周六日加班工资21799元；4.判令原告无需向被告支付2018年3月1日至2019年10月31日延时加班工资21475.3元。事实与理由：原告与被告劳动争议一案,北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日作出的京顺劳人仲字[2020]第1225号裁决书。原告认为该裁决未查清全部事实。第一,原告与被告之间解除劳动关系是合法有效的。因原告的业务主要是手机等产品的售卖,有多个售卖店面,所以在被告入职时即承诺同意公司对其工作地点进行调配,被告在其所在顺义空港街道艾迪城门店工作时,业绩连月下滑,离公司的考核指标相差甚远,且公司在之前签订的《店面合伙分红协议确认书》中约定,若连续三个月被告未完成考核任务,则公司可解除该协议,对被告做降职处理,但是公司基于人性化考虑,一开始并未对其采取相应的措施,希望其可以努力完成公司的相关任务考核,但是后来其业绩仍无提升;后原告与被告就被告业绩问题进行相关沟通,并向被告提出2个解决方案,最终被告选择重新换一家店面工作,所以,关于被告的调岗双方已达成共识,故基于被告个人的选择原告对其调岗是合法有效的,而被告在调岗后却拒绝出勤,构成旷工,严重违反单位的规章制度及工作要求,故双方解除劳动合同合法。第二,原告不应该支付被告加班费,被告工作期间不存在加班行为,故原告无需支付其加班工资：第三,因被告在职期间未完成工作考核,故不应享有考核工资。综上,原告不同意北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日作出的京顺劳人仲字[2020]第1225号裁决书,为维护原告合法权益,特诉至贵院，恳请依法支持。被告高建阳辩称：一、关于被答辩人自2017年2月9日至2019年11月12日与答辩人存在劳动关系一事。答辩人与被答辩人签订过劳动合同,劳动合同签订日期为2017年2月5日,合同期限为3年即2017年2月5日至2020年2月5日。有劳动合同为佐证。二、关于被答辩人支付答辩人违法解除劳动合同赔偿佥25800元一事。被答辩人以答辩人旷工4天为由,于2019年11月12日给答辩人下达辞退通知将被答辩人辞退属于违法辞退,辞退通知上注明2019年11月5日,2019年11月9日至2019年11月11日共计旷工4天与事实不符。答辩人在顺义后沙峪店工作,2019年11月4日被答辩人将答辩人在工作场所的考勤机数据迁移至朝阳酒仙桥店,导致在顺义后沙峪工作地点无法正常打卡记录考勤,并非没有上班,在无打卡记录考勤这段时间里,答辩人每天下班用手机录像方式记录无法打卡的事实并证明并非旷工。有无法打卡录像予以证明。被答辩坚称答辩人应前往朝阳酒仙桥店上班,理由是2019年11月1日给答辩人下达调岗通知书,但答辩人于2019年11月3日书面回复被答辩人拒绝调岗并给予合理的拒绝调岗理由,被答辩人并未给予后续意见,直至收到辞退通知书之时,答辩人的职务、所属店面在企业微信、ERP系统里依然显示是顺义后沙峪店职务店长并未更改,且顺义后沙峪店只有答辩人一人工作,期间也并未有其他人员调入接替,有企业微信和ERP系统录像加以证明。被答辩人坚称因为答辩人在顺义后沙峪店连续多月未完成任务,所以给予调岗与事实不符,真正调岗原因是答辩人要求被答辩交还从未给予的劳动合同,被答辩拒不交还劳动合同,答辩人去劳动稽查大队举报后,为了报复答辩人的举动。另外，同为顺义地区同等类别的其他店面也无法完成任务,且完不成任务已扣绩效工资的惩罚,当时也没有明文规定完不成任务需要调岗调店,只有完不成任务提成比例和绩效工资打折扣。有被答辩人2019年10月和11的绩效考核政策和与相近同类别店面19年8月、9月、10月利润对比表加以证明。三、关于被答辩人支付答辩人2019年10月绩效工资975元一事。被答辩人应于2019年11月25日支付答辩人2019年10月绩效工资（服务考核工资）975元，有完整的2019年10月数据表格佐证，表格来源为时任区域经理韩亚赛给予。表格标注最终发放工资数为975元，但公司井未按时发这笔工资。关于被答辩主张10月未完成任务考核不合格不予发放绩效工资与事实不符，除19年10月，其他月未完成任务也会有相应的绩效工资，绩效工资分为两部分，第一部分为服务考核工资，第二部分为绩效提成工资。服务考核绩效工资共计1200元，2019年10月数据表有相应扣款理由,折扣后最终发放应为975元。被答辩人未按规定时间发放工资即为拖欠工资，应按金额百分之五十以上百分之百以下的标准向答辩人加付赔偿金。四、关于被答辩人支付答辩人2018年3月1日至2019年10月31日周六日加班工资21799元和被答辨人支付答辩人2018年3月1日至2019年10月31日延时加班费21475.3元一事。答辩人在顺义后沙峪店工作时间为三个班次，分别是早9点至晚19点、早11点至晚21点、早9点至晚9点,工作时间内只有午餐时间为40分钟，无其他休息时间，员工每个月有不超过6天的休息日，店长合理分配店内员工工作时间保证店面正常运营答辩人要求支付周六日加班工资和延时加班工资依据是2018年3月1日至2019年10月31日上班期间的考勤记录，考勤记录统计周六日加班共计143天，考勤记录统计平日延时加班715小时和周末加班303小时，有考勤记录表以及考勤系统内容录像为佐证。被答辩人坚称上班期间有中午和晚上2小时休息时间与事实不符,被答辩人没有任何公告或规定有午休和晚休之规定。只有午餐规定，规定午餐限时40分钟。有该规定发布的企业QQ截图以及内容作为证明。答辩人坚称每个月有400元加班费与事实不符,事实400元为全勤奖励，规定店员每个月有200元全勤奖励，店长每个月有400元全勤奖,每月休息不超过6天（含6天），就可以得到全勤奖。有聊天记录显示该400元为全勤工资。工资组成部分也并没有加班费这一项。有微信聊天记录等相关证据材料显示只要不超休，每个月都有这400元全勤奖（店员200元）。后高建阳又补充答辩：一、店面分红协议确认书。答辩人对此证据内容不认可,协议书内容不存在加班等相关内容,且四维公司规定早班、晚班、全班三个班次由店内根据实际情况选择,全班为早9点至晚21点,即存在加班行为,且是公司共有事实。二、关于加班费发放规则通知。答辩人对此证据内容不认可,我未曾见过此通知,而且此证据是2014年9月9日发出的,我2017年2月入职,且入职时未签订过加班相关的文件,也未见过此类通知三、休息室照片和10月监控统计表。答辩人对此证据内容不认可,四维公司提供的图片中部分陈设发生变动,原此房间为储物间卫生间和店长办公场所。答辩人对监控内容不认可,店长的工作是管理店面全面工作、处理投诉、和电信工作人员对接宽带安装等相关内容。我有我的办公工位,此房间也是有监控的,且我一直在办公位办公。四维公司提供的监控截图均未拍摄到我的办公位,且我的服务考核表里自排及品德分满分（监控合规性）,此情况请法院查明。我现已无法查看监控,只有办公区全景图,图中有我的办公位和公司监控摄像头。四、员工入职须知。答辩人对此证据内容不认可,签署劳动合同时,人力部只告诉我在这里签字（员工签字处）,并未给予充分时间阅读,且根据劳动法规定劳动合同最少一式双份并交于员工一份，四维公司并未给予我任何劳动合同和入职须知,我曾于2019年10月份索要劳动合同才引发为此次劳动争议,有微信截图证明该给我的那份劳动合同2019年11月13日才被找,我是2019年11月14日才收到的劳动合同,非原件还是复印件。五、劳动合同和微信沟通记录。签署劳动合同时并未给予充分时间阅读,且劳动合同我是2019年11月13日才收到。答辩人对四维公司微信沟通记录的目的不予认可。第一个是和总经理郑悦的聊天记录聊天内容是真实的,但都是因为公司针对我和我的员工扣款太多,我的本意是让四维公司调整任务量,调整扣款数目,最终郑悦并未认可我的话,且不会对艾迪城营业厅做任何调整,所以我说我放弃了。有全部聊天记录作为参考,放弃让四维公司调整任务。第二个聊天记录是和人力总监任玉洁聊天记录,内容真实。任玉洁说给我调店,本能反应就是调整好店当店长收入也会增加,这里说的调店是,同级别调店,且和有没有完成任务无关,公司给我下发的调店通知是公司所谓的未完成任务的降级处理,并非聊天记录所称的调店。六、工资表格。答辩人对此证据内容与真实性不认可,我在上次答辩中已经明确说明,公司并未给予过任何400元加班费,每个月固定400元是全勤奖。公司规定按规定每个月有6天休息,任何超过6天休息的行为都会被扣全勤奖。七、10月绩效考核明细。答辩人对此证据内容与真实性不认可,我并未收或看过此表格,此表格应该是业绩提成工资算法。服务考核工资是根据工作态度,店面抽查考试,律及品德等方面总和计算工资,我在此之前提供的服务考核工资表格中明确我的服务考核工资为975元,且未发放。八.群聊截图及文章。答辩人对此证据证明目的不认可,此文章与此案无相关联性。我只是在我的个人博客上原原本本还原了我从入职到离职这三年需要感谢的同事,还有就是简要的写明这三年在四维公司发生的人与事。并且我注明我写的全部为真实发生的事情,并负法律风险,如有扭曲事实等内容可以另行发起诉讼。我希望我的19年经历能够给更多人带来启示和帮助。并无他意。经审理查明：高建阳于2017年2月5日入职四维通联公司,2019年4月26日高建阳由阜通西大街店调岗至顺义艾迪城店任职店长。2019年11月1日,四维通联公司因高建阳连续多月未完成任务指标向高建阳下发调岗通知书将其调岗至酒仙桥店任职导购。2019年11月3日,高建阳向四维通联公司回复拒绝调岗。2019年11月12日,四维通联公司向高建阳下发辞退通知,双方解除劳动关系。双方因就违法解除劳动合同赔偿金、考核工资、加班费等发生劳动争议，高建阳将四维通联公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认自2017年2月9日至2019年11月12日与四维通联公司存在劳动关系;2.四维通联公司支付违法解除劳动关系赔偿金32831.365元;3.四维通联公司支付2019年10月考核工资1200元；4.四维通联公司支付2018年3月1日至2019年10月31日周六日加班工资21799元；5.四维通联公司支付2018年3月1日至2019年10月31日延时加班工资32256.74元；6.四维通联公司支付股权保证金3000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第1225号裁决书，裁决：一、北京四维通联电讯器材有限公司自2017年2月9日至2019年11月12日与高建阳存在劳动关系；二、北京四维通联电讯器材有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付高建阳违法解除劳动合同赔偿金25800元；三、北京四维通联电讯器材有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付高建阳2019年10月考核工资975元；四、北京四维通联电讯器材有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付高建阳2018年3月1日至2019年10月31日周六日加班工资21799元；五、北京四维通联电讯器材有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付高建阳2018年3月1日至2019年10月31日延时加班工资21475.3元；六、驳回高建阳其他仲裁请求。四维通联公司不服该仲裁裁决，持诉请和理由起诉至本院。庭审中，双方均认可第一项仲裁裁决内容。一、关于劳动关系解除四维通联公司陈述事实为：高建阳在我公司任职期间在艾迪城店（2019年4月26日）当店长，负责店面运营，但我公司给高建阳定的任务指标，高建阳一直没有完成。后来发现高建阳的考勤不合格，监控发现被告有不在岗情况，认为高建阳消极怠工，之后跟高建阳商量了调岗方案，高建阳选择了调岗，故我公司给高建阳发放了调岗通知书，但是高建阳拒绝，之后高建阳就没有去新岗位上班，我们就以旷工为由对高建阳辞退。高建阳不认可四维通联公司解除劳动关系的事实和理由。2017年2月5日，高建阳与四维通联公司签订劳动合同书，约定乙方（高建阳）同意接受甲方（四维通联公司）安排知晓的定时工时制度；甲方每月10日和25日以网银形式支付乙方上月工资，月工资标准基本工资，加班费、绩效工资、提成等各项，具体名目数额以每月工资表数额为准；有以下所列情况之一的甲方有权解除本合同，并不支付任何经济补偿金，严重违反公司规章制度、劳动纪律和绩效考核制度的（详细见附件劳动规章制度细则和绩效考核制度）。劳动规章制度第四条规定，有下列严重违反规章制度或造成重大的损害情形之一，经查证属实酌情考虑予以解除劳动合同，不支付经济补偿金……：一月内，累计旷工达3天（含）以上或一年内累计旷工10日以上；当月迟到早退现象达10次（含）以上的；不服从公司安排或岗位调动，擅自脱离岗位或未按规定时间到新岗位报到的。2017年2月9日，高建阳签署员工入职须知，规定由于公司店面覆盖北京全城，入职后同意完全服从公司调配工作地点；工作时间，早班9:00-19:00，晚班11:00-21:00，全班9:00-21:00。就调岗事实，四维通联公司提交的2019年10月5日的微信记录中，有以下对话：“第二个方案，你放弃这个店，公司找人接…”，高建阳说“我选第二个方案”，“那你想调店呗”，高建阳说“现在还哪有店，只能跨区了，…早点带带他，熟悉个把月我也撤了”，“行吧，我看看能给你找个好的店”。仲裁时，四维通联公司就调整工作岗位、、地点提交店面合伙分红协议确认书该确认书显示甲方为四维通联公司,乙方为高建阳,乙方任职厅台名称为四维通联阜通西大街合作厅,协议有效期为2018年8月1日至2019年7月31日,并约定连续三个月未完成任务的店长降职退出。高建阳认可店面合伙分红协议确认书真实性,但主张该确认书已在2019年7月31日到期终止,不应再以此作为其调整工作岗位、、地址的依据2019年11月1日，四维通联公司向高建阳发出了调岗通知书，“高建阳，根据公司的绩效考核指标结合你的绩效完成情况,已经连续多月未完成任务,尤其是本月厅台销量历史新低,经公司研究决定,现调你从原岗位调岗到四维通联酒仙桥电信合作厅导购岗位，本次人事调动从2019年11月5日开始执行,调岗后的薪资待遇按现对应时任岗位的薪资。请您自收到通知之日起3天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工，旷工达3日以上者（含3日），将视为无故离职，公司将按无故离职相关规定处理！”2019年11月3日，高建阳发出拒绝调岗回复函，“本人不同意此次调岗安排,原因为家住怀柔离家太远不方便出行并可能会导致迟到、跟进客户不及时等有损公司利益之处,所以本人拒绝此次以及后续调岗安排。业绩未完成主要源于公司制定指标过高,鉴于此次调岗安排本人给予拒绝,本人愿加强自身业务能力,争取提高业绩努力完成公司任务。另外请贵部尊重劳动者合法地位,根据我国《劳动合同法》合法起草文书,本人保留此次‘调岗通知书’内容的中提及旷工、无故离职等文字意见,如有必要将作为有效证据提交给相关部门审查”。庭审中，高建阳陈述，确实双方协商过调店，但不是调岗，不是从店长调整为导购。双方均确认高建阳在阜通西大街店、艾迪城店均担任店长。四维通联公司认可，导购和店长基本工资及绩效不一样，导购与店长直接有隶属管理关系。2019年11月12日，四维通联公司向高建阳发出了辞退通知，“兹有我公司员工高建阳,男,四维通联酒仙桥电信合作厅导购，该员工2019年11月5日,2019年11月9日-2019年11月11日连续旷工3日,共计旷工4天，其行为违反了公司劳动规章制度。属于严重的违纪行为。从即日起该员工予以辞退。特此公示”。四维通联公司使用指纹打卡方式记录高建阳考勤,现因无高建阳2019年11月5日、2019年11月9日至2019年11月11日的相关打卡记录，视为其未在原岗位和新岗位出勤,属于连续旷工，严重违反公司规章制度，故予以辞退。高建阳对此不予认可,主张四维通联公司于2019年11月4日删除其指纹,导致其在原岗位顺义艾迪城店出勤但无法打卡，其实际工作至2019年11月10日,故要求四维通联公司支付违法解除劳动关系赔偿金，并提交2019年11月4日至2019年11月10日无法打卡录像予以证明。四维通联公司认可录像显示的环境系其公司位于顺义艾迪城店的工作场所,但不认可录像真实性及无法认定录像中出现的打卡机即该店铺的打卡设备,主张录像均为下班时间的打卡,无法证明高建阳实际出勤。二、工资构成及发放周期仲裁时查明，2017年2月5日至2019年7月31日期间,四维通联公司于每月10日发放高建阳上个自然月的基本工资,每月25日合计发放上个自然月的绩效工资和上上个自然月的股份分红。2019年8月1日起,绩效工资发放时间仍为每月25日，股份分红发放时间变更为每月27日。仲裁时，高建阳主张在阜通西大街店工作期间月平均实发基本工资及绩效工资之和为5500元,此后为3100元。庭审中，四维通联公司提交了2018年11月至2019年10月的工资条明细、绩效考核工资明细、股权分红明细。高建阳对工资条明细、绩效考核工资明细、股权分红明细真实性均有异议，绩效考核工资明细、股权分红明细均未见过。经与高建阳提交的银行对账单比对，工资条明细中的实发金额、绩效考核工资、股权分红均与上述仲裁查明的发放周期吻合。工资条明细的工资构成为基本工资、实际出勤工资、满勤加班费、交通补贴、工龄补助、旷工及迟到扣款等。高建阳不认可满勤加班费这一项目，认为就是全勤奖，提交微信截图，有“全勤多数钱呀”“店员200，店长400”；“全勤没了”“200，亏了”“店长400”；“200是全勤吧”等内容。四维通联公司认为这400元就是加班费，是劳动者每月休息时间在6天内，我公司就会给劳动者400元的加班费。关于2019年10月的考核工资975元，高建阳提交巡查抽查表格，显示高建阳服务项考核工资975元，最终发放975元。提交店长服务考核奖励，“服务项工资是考虑到员工为店面所作的店务贡献给予满勤员工的奖励，出勤天数在20-40天服务项考核5折，出勤天数低于20天，没有服务项考核”，四维通联公司不认可，不同意支付该金额，认为该考核工资属于绩效考核工资的一部分，根据其提交的绩效考核工资明细显示，2019年10月高建阳的服务项考核工资为990元，最终核实多项绩效后，绩效应发金额为-143.12元（其中包括服务考核工资990元、店长宽带提成124.8元、落责橙分期扣款-140元，辅项扣款-677.56元，全体盘点落责-10元，库存积分落责-250元，追溯落责-198.56元，主推机落责-80元，合约以及ERP提成98.2元）。三、考勤及加班情况双方均认可高建阳每月满勤的休息天数是不超过6天，高建阳陈述未支付过加班费，四维通联公司认为已经支付，就是固定数额加班费400元。四维通联公司陈述，高建阳的基本工资是3000元，而实际出勤工资系根据基本工资和其实际出勤天数计算出来的。具体情况是：若本月是31天，基本工资3000元除以25（31天减6天休息日）得出高建阳本月的日工资，再乘以实际出勤的天数，得出本月实际出勤工资；若本月是30天，基本工资3000元除以24（30天减6天休息日）得出高建阳本月日工资，再乘以实际出勤的天数，得出本月实际出勤工资。若高建阳少上一天班（休假天数超过6天）就按照上述计算方法扣一天的日工资，若多上一天班（休息天数少于6天），就增加一天日工资，从而得出实际出勤工资。由此可知，工资条明细中的基本工资和实际出勤工资的金额在一定程度上能反映出高建阳的出勤情况，经本院释明，要求四维通联公司庭后提交高建阳的2018年3月至10月的工资条明细，用于查明高建阳的实际出勤时间，四维通联公司未向本院提交。高建阳向本院提交了2018年3月至2019年9月的打卡记录，用于证明其存在休息日及延时加班的事实。四维通联公司认可打卡记录，但不认可有加班事实。高建阳陈述，其打卡记录不能完全反应其实际上班情况，有时可能会外出、培训或开会等情况无法打卡，另提交了部分月份的ERP考勤统计，四维通联公司不认可ERP考勤统计。高建阳提交电脑截屏，显示“午餐离店时限为40分钟”，另提交书面证人证言，证明其上班时间仅为午餐时间的40分钟。四维通联公司不认可上述证据的真实性，提交书面证人证言，证明上班时间有两个小时的午餐休息时间。双方证人均未出庭。2017年2月9日，高建阳签署员工入职须知，记载“工作时间：早班9:00-19:00，晚班11:00-21:00，全班9:00-21:00”。关于如何排班，高建阳陈述没有固定的排谁上全班，店员多时可能大家都是早晚班，如果店员少时就可能上全班，具体排班情况由其根据实际情况决定。高建阳提交的打卡记录中，有部分天数的最早打卡时间和最晚打卡时间的间隔极短。以上事实有庭审笔录、工资表、劳动合同、社会保险个人权益记录、调岗通知书、拒绝调岗回复函，辞退通知、微信记录截图、入职须知、银行对账单、打卡记录、照片、视频等证据在案佐证。本院认为：双方均认可仲裁裁决第一项，四维通联公司自2017年2月9日至2019年11月12日与高建阳存在劳动关系。对此本院不持异议，依法予以确认。关于是否构成违法解除。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。店面合伙分红协议确认书终止日期为2019年7月31日,没有证据显示此后四维通联公司与高建阳续签了该确认书,故四维通联公司再依据确认书于2019年11月1日为高建阳调整工作岗位、、地点没有事实和法律依据。尽管从微信记录中，可以显示高建阳有调整店面的意思表示，但四维通联公司的调岗通知书上明确记载了不仅调整了其店面，还调整了岗位（从店长到导购），在高建阳明确拒绝的情况下，四维通联公司又以“其2019年11月5日,2019年11月9日-2019年11月11日连续旷工3日,共计旷工4天，其行为违反了公司劳动规章制度。属于严重的违纪行为”为由予以辞退。顺义艾迪城店铺工作场所的录像中明确显示出高建阳只是无法继续使用指纹打卡记录考勤,并非实际未出勤属于旷工。综上,四维通联公司以高建阳2019年11月5日、2019年11月9日至2019年11月11日连续旷工,严重违纪为由与高建阳解除劳动关系,确有不妥，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，高建阳主张违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，应当予以支持。经本院核算，仲裁时裁决的经济赔偿金符合法律标准，本院依法予以确认。关于考核工资。庭审中,四维通联公司提交了绩效考核工资明细，尽管高建阳不认可，但经本院依法核查比对，按照双方陈述的工资、绩效、股权发放周期，该绩效考核工资与银行对账单、工资条明细中的实发金额、股权分红均吻合一致，故本院认定该绩效考核工资明细合法有效。该绩效考核工资明细中显示，2019年10月高建阳最终的应发绩效为-143.12元。且双方签订的劳动合同中，亦明确约定加班费、绩效工资、提成等各项，具体名目数额以每月工资表数额为准，由此可知高建阳仅主张绩效工资中的一项服务考核工资，没有事实和法律依据，故四维通联公司不同意支付该项费用的诉讼请求，本院予以支持。关于加班费。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。高建阳主张了延时和周六日加班费。就延时加班费，高建阳仅提交了打卡记录、电脑截图和证人证言，且加卡记录中部分天数的最早打卡时间和最晚打卡时间的间隔极短，在四维通联公司不认可的情况下，考虑高建阳的工作性质，本院认为无法仅凭打卡记录、电脑截图及证人证言认定其存在延时加班的事实，故对延时加班费的请求，本院不予支持。就周六日加班费。双方均认可高建阳一个月的满勤工作天数是24或25天（休息天数不超过6天），但劳动合同中仅约定为定时工时制度，未约定每月的具体工作天数。根据高建阳提交的2018年3月1日至2019年10月31日的考勤记录表，四维通联公司亦认可真实性，该记录表中亦能显示出高建阳存在周六日加班的情况。同时，四维通联公司陈述，高建阳的基本工资是3000元（休息天数≤6天），而实际出勤工资（2018年11月至2019年1月均≥3000元）系根据基本工资和其实际出勤天数计算出来的。由此可知，工资条明细中的基本工资和实际出勤工资的金额在一定程度上能反映出高建阳的出勤、休假情况，本院认为可以认定高建阳存在周六日加班事实。具体加班天数本院将根据双方认可的打卡记录或工资条中基本工资、实际出勤工资折算予以确定，加班费金额本院将依法予以核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京四维通联电讯器材有限公司自2017年2月9日至2019年11月12日与被告高建阳存在劳动关系；二、原告北京四维通联电讯器材有限公司支付被告高建阳违法解除劳动合同赔偿金25800元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京四维通联电讯器材有限公司支付被告高建阳周六日加班费11984元，于本判决生效之日起七日内执行四、驳回原告北京四维通联电讯器材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元（原告北京四维通联电讯器材有限公司已交纳），由原告北京四维通联电讯器材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年九月二十八日法官助理  张洁培书 记 员  孙爱文