北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初1070号原告：张爱华，女，1975年9月27日出生，汉族，博洛尼公司销售，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。被告：宁波方太营销有限公司，住所地浙江省宁波杭州湾新区滨海二路**。法定代表人：茅忠群，董事长。委托诉讼代理人：王荣，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：董辉，北京天平（长沙）律师事务所律师。原告张爱华与被告宁波方太营销有限公司（以下简称方太营销公司）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张爱华及委托诉讼代理人张伟，被告方太营销公司之委托诉讼代理人王荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张爱华向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1、2014年4月1违法解除劳动合同赔偿金77000元；2、2014年4月1日至2019年8月19日休息日加班费177655.17元；3、2014年4月1日至2019年8月19日法定节假日加班费57931.03元。事实和理由：原告于2014年4月1日入职方太营销公司，任职销售员．月工资6383.80元，每个自然月15日发放上个自然月工资。2019年8月11日，方太营销公司领导在家博会上称谁销售的单子，奖励金就归谁。当日，原告销售三件套一套，次日上班得知奖励金被其他人分了遂发生争执。2019年8月19日，方太营销公司在无任何征兆的前提下，以原告违反员工手册A类过错24条“以口头或书面方式威胁、骚扰、辱骂或攻击其他同事，情节严重”违法将原告辞退。综上，原告对仲裁裁决不服，诉至法院，诉如所请。方太营销公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实和结果。2019年8月11日，原告对家博会的红包奖励分配不满，事后核实奖励分配无误，而原告仍以电话、微信公开骚扰同事，违反员工过错管理制度第A类过错第24、35条，被告解除与原告的劳动合同，属于合法解除。原告工作系执行不定时工作制，经过行政审批，故无需支付原告休息日、法定节假日加班工资。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年4月1日，张爱华入职方太营销公司，担任销售。2017年4月1日，方太营销公司作为甲方，与乙方张爱华签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年4月1日至2020年6月30日止，张爱华从事销售岗位工作，执行不定时工作制；乙方严重违反集团规章制度、事业部规章制度或本单位规章制度的，甲方可以解除劳动合同。张爱华离职前12个月平均工资6383.80元。2019年8月11日，张爱华因销售奖励红包事宜与方太营销公司其它员工发生口角争执。方太营销公司提交微信、短信记录，证明张爱华以电话和微信形式公开辱骂同事，并多次威胁、骚扰同事，主张张爱华发送的内容存在威胁性质，如：“大不了谁也别干，让我难看我也不会让你好看，你傻啊，傻缺……”。张爱华对上述证据真实性认可，主张是错发给其他员工陈金玲，发现后马上就道歉了，给薛银发送的内容并没有达到严重的程度。2019年8月19日，宁波方太营销有限公司北京售后服务中心向张爱华送达通报批评，以张爱华行为记A类过错并违纪辞退处理，同时向张爱华送达劳动合同解除通知书：“张爱华同志于2019年8月11日在经销商家博会上对红包奖励分配金额不满，事后核实红包分配无误，但其仍以电话和微信形式公开辱骂同事，并多次威胁、骚扰同事，其故意行为，对公司的形象造成严重损害，并违反了《员工手册》中员工过错管理制度A类过错第二十四条：以口头或书面方式威胁、骚扰、辱骂或人身攻击其他同事，情节严重。记公司A类过错并违纪辞退处理……。”同时，方太营销公司提交员工手册的《员工过错管理制度》、承诺卡、2015年方太公司职工代表大会决议，证明张爱华已签收公司相关制度并承诺，其应遵守。张爱华主张虽然签署过承诺卡，但没有看过内容，且员工管理制度是2016年通过的，没有经过民主程序，原告没有被培训也没有签到。解除通知原告收到了，对解除理由不予认可，同时提交其他同事的通报批评，证明相同事件，方太营销公司处罚却不同。庭审中，方太营销公司主张解除劳动合同的理由还包括张爱华被顾客投诉和主办方经销商投诉，原告违反了员工过错管理制度A类第35条，对公司造成不良影响。张爱华对此不予认可。经询，方太营销公司陈述解除程序是首先由人事经理向员工进行调查，然后有关人员与当事人进行谈话，但承认未向张爱华本人进行调查，亦没有留存相关人员的谈话记录。关于加班工资一节，方太营销公司提交2013年至2018年行政许可决定书，证明张爱华所在岗位已报批为不定时工作制。张爱华主张公司注册地在杭州，没有在北京备案，也没有在北京公示，原告没有见过。2019年8月21日，张爱华向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方太营销公司支付：1、2014年4月1日违法解除劳动合同赔偿金77000元；2、2014年4月1日至2019年8月19日休息日加班费177655.17元；3、2014年4月1日至2019年8月19日法定节假日加班费57931.03元；4、2019年8月1日至8月19日工资5471.26元。2019年11月4日，该委作出京东劳人仲裁字[2019]第3837号裁决书，裁决：一、方太营销公司支付张爱华二○一九年八月一日至八月十九日期间的绩效工资1100元；二、驳回张爱华的其他申请。张爱华对裁决结果第二项不服，诉至法院，诉如所请。本院认为，张爱华、方太营销公司均同意仲裁裁决结果第一项，方太营销公司支付张爱华2019年8月1日至8月19日期间绩效工资1100元，本院不持异议，予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，张爱华因对销售奖励金分配不满向其他同事发送不文明言语的文字内容，本院对其做法进行批评。方太营销公司主张张爱华发送的短信内容属于违反公司员工过错管理制度的行为，但公司未在事情发生后与当事人本人进行核实，且庭审中承认对张爱华进行处理前未向其核实有关情况。从举证情况看，张爱华发出的微信内容未达到严重违反集团规章制度、事业部规章制度或本单位规章制度的程度，且向张爱华发出解除劳动合同通知的是宁波方太营销有限公司北京售后服务中心，而非劳动合同的用工单位宁波方太营销有限公司，故宁波方太营销有限公司属于违法与张爱华解除劳动合同，应当依法按照经济补偿标准的二倍向张爱华支付赔偿金。具体计算标准，双方均认可张爱华离职前12个月平均工资为6383.80元，本院不持异议。关于加班工资，方太营销公司已对不定时工作制进行申报并被行政机关审批，原、被告双方亦约定执行不定时工作制。根据法律规定，不定时工作制下，用人单位无需支付延时加班、休息日加班工资及法定节假日加班工资，故张爱华要求支付休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，没有依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，宁波方太营销有限公司支付张爱华二○一九年八月一日至八月十九日期间的绩效工资1100元；二、自本判决生效之日起七日内，宁波方太营销有限公司支付张爱华违法解除劳动合同赔偿金70221.80元；三、驳回张爱华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由张爱华负担2.5元（已交纳），由宁波方太营销有限公司负担2.5元（自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 全玉海二〇二〇年九月十七日法官助理 魏 志书 记 员 魏 志