河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12394号上诉人（原审原告、原审被告）：王伟奇，男，XXX年X月XX日出生，汉族。委托诉讼代理人：陈阿丹，郑州市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：魏学玲，郑州市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告、原审原告）：河南和谐汽车维修服务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（经开）第八大街**。统一社会信用代码：91410100579245823P。法定代表人杨磊，总经理。委托诉讼代理人：史向东，金博大律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘彦兵，金博大律师事务所律师。上诉人王伟奇、河南和谐汽车维修服务有限公司（以下简称和谐汽修公司）因劳动争议一案，均不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初7366号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。王伟奇上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判。事实和理由：1、一审法院计算王伟奇经济补偿金工资标准错误，应当按照7500元计算。2、一审法院不支持王伟奇的陪产假工资无事实依据，王伟奇一审中提交的出生证明、住院病历可以证明公司应当向王伟奇支付陪产假期间的工资。3、一审法院计算的未休年假工资错误，只计算了2020年，没有计算2019年的未休年假工资。4、一审法院认定拖欠工资数额不准确，王伟奇在2020年2月份因为疫情2月10日至21日按照规定在家办公，2月24日至2月27日在公司上班，在一审中提交了该期间的在家工作照片、以及在公司上班的打卡记录，能够证实和谐汽修公司要求王伟奇在2月27日之后不用再来公司上班之前，王伟奇仍在上班工作的事实，而且这段期间的工资，和谐汽修公司并没有发放给王伟奇。和谐汽修公司上诉请求：撤销一审判决第一、三项，发回重审或者依法改判。事实和理由：王伟奇是单方解除合同，不应当得到经济补偿金，王伟奇的社保已经足额缴纳，王伟奇的休假已经超过法定及合理期限，应当驳回王伟奇的上诉请求。针对王伟奇上诉，和谐汽修公司辩称意见同其上诉意见。针对和谐汽修公司上诉，王伟奇辩称，一、王伟奇并非单方无故解除劳动合同，而是因为和谐汽修公司未及时足额支付劳动报酬，该情形属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形之鼎，一审法院认定解除劳动合同原因在于公司并判决支付经济补偿金认定事实清楚。二、王伟奇在2020年2月份因为疫情，2月10日至21目按照和谐汽修公司的规定在家办公，2月24日至2月27日在公司上班，王伟奇在一审中提交了该期间的在家工作照片、以及在公司上班的打卡记录，能够证实和谐汽修公司要求王伟奇在2月27日之后不用再来公司上班之前，王伟奇仍在上班工作的事实，而且这段期间的工资，和谐汽修公司并没有发放给王伟奇。因此和谐汽修公司主张不拖欠王伟奇工资与事实不符。三、王伟奇在一审中提供的王伟奇与和谐汽修公司的行政负责人张某某的通话录音能够证实王伟奇回家待岗是和谐汽修公司强迫要求的，王伟奇不存在无故长期休假的情形，一审法院判决支持和谐汽修公司支付王伟奇待岗期间的工资待遇2336.78元，认定事实清楚。综上，和谐汽修公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，二审法院在查清事实基础上依法驳回和谐汽修公司的上诉。王伟奇向一审法院起诉请求：请求法院判令：1．和谐汽修公司支付王伟奇经济补偿金75000元；2．和谐汽修公司向王伟奇支付剩余工资163941.71元、2020年10天假3409.09元及23天陪产假工资5750元；3．和谐汽修公司向王伟奇补交社保89840.52元，以上共计337941.32元。一审法院认定事实：2016年3月30日，王伟奇与河南和谐汽车贸易有限公司签订《劳动合同书》，该合同约定为固定期限劳动合同，自2016年3月30日起至2019年3月30日止，王伟奇同意根据公司工作需要，担任售后部-流程与项目主管岗位工作；双方确认工作地点在郑州。河南和谐汽车贸易有限公司于2016年4月起为王伟奇缴纳社会保险。2017年1月1日，王伟奇与河南和谐汽车贸易有限公司签订《关于签订与河南和谐汽车贸易有限公司解除劳动合同协议书的补充说明》载明，和谐汽修为河南和谐汽车贸易有限公司全资控股子公司，于2017年1月1日完成拆分独立，拆分后编制隶属和谐汽修公司在职员工需与河南和谐汽车贸易有限公司办理解除劳动关系证明。2017年6月30日，王伟奇与和谐汽修公司签订《劳动合同变更书》载明，经王伟奇与和谐汽修公司协商一致同意对2016年3月30日的合同进行变更，甲方为和谐汽修公司。2019年3月15日，王伟奇与和谐汽修公司签订《劳动合同书》，该合同约定为固定期限劳动合同，自2019年3月31日起止2022年3月30日止；王伟奇同意根据和谐汽修公司工作需要，担任服务标准检查专员岗位工作，双方确认工作地点在郑州。和谐汽修公司于2018年2月至2020年3月期间为王伟奇缴纳社会保险。和谐汽修公司于2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月20日、2019年7月18日、2019年8月28日、2019年9月18日、2019年10月15日、2019年11月14日、2019年12月17日、2020年1月21日、2020年2月27日、2020年4月22日向王伟奇发放2019年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2020年1、2月的工资，分别为2895元、2895元、2943.13元、2943.13元、2195.26元、2195.26元、2195.26元、2195.26元、2195.26元、2195.26元、2195.26元、2170.28元。王伟奇于2019年11月8日申请自2019年11月11日至2019年11月17日7天的护理假。请假申请单中载明，王伟奇于2020年1月15日申请2019年年假3天，备注：王伟奇可享受2019年休假10天，截止目前可申请10天，已休4.5天。2020年2月27日，和谐汽修公司行政人事总监张某某口头与王伟奇协商安排待岗问题，同时被移出钉钉群，此后王伟奇没有继续到和谐汽修公司处上班。2020年3月3日，和谐汽修公司行政人事总监张某某通过微信向王伟奇发消息称：“公司经营情况恶劣。同时由于组织调整，集团没有王伟奇的职位，与王伟奇协商到门店沟通合适岗位，王伟奇拒不接受，现通知王伟奇明天3月4日到公司签订待岗协议”。2020年4月5日，王伟奇向和谐汽修公司发送《解除劳动合同通知书》，载明：由于公司拖欠其2020年2月工资，且未按照法律规定足额缴纳社会保险，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，通知和谐汽修公司解除劳动合同。王伟奇于2020年4月21日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、请求被申请人向申请人支付经济补偿金41250元；2、请求被申请人向申请人支付2020年1月份未发剩余工资1500元、2020年2月份工资7159.09元、2020年年假10天工资3409.09元、陪产假23天工资5750元，共计17818.18元；3．请求被申请人向申请人补交社保89840.52元。该仲裁委员会于2020年6月2日作出郑经劳人仲案字（2020）60号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人和谐汽修公司支付申请人王伟奇支付经济补偿金11496.78元、应休未休带薪年休假工资469.86元，合计11966.64元；二、驳回申请人王伟奇的其他仲裁申请。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：．．．．．．（二）未及时足额支付劳动报酬的；．．．．．．。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；．．．．．．。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，本案中，王伟奇于2016年3月30日入职和谐汽修公司，月平均工资为2434.45元［（2895元＋2895元＋2943.13元＋2943.13元＋2195.26元＋2195.26元＋2195.26元＋2195.26元＋2195.26元＋2195.26元＋2195.26元＋2170.28元）÷12］，王伟奇在2020年4月5日以和谐汽修公司欠发其2月份工资，要求与和谐汽修公司解除劳动合同，据此，和谐汽修公司应支付王伟奇4.5个月的经济补偿金即10955.02元（2434.45元／月×4.5个月），故对王伟奇主张和谐汽修公司支付经济补偿金75000元的诉讼请求，原审法院予以部分支持；对和谐汽修公司主张无须支付王伟奇经济补偿金11496.78元的诉讼请求，原审法院不予支持；关于王伟奇主张和谐汽修公司支付剩余工资163941.71元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，根据王伟奇提交的银行流水显示，和谐汽修公司向王伟奇发放工资至2月份，虽王伟奇于2020年2月27日之后未上班打卡，但和谐汽修公司应按2019年郑州市最低工资标准1900元／月支付王伟奇2020年3月1日至2020年4月5日的工资即2336.78元（1900元＋1900元÷21.75×5），故对王伟奇的该项主张，原审法院予以部分支持；关于王伟奇主张2020年年假10天工资3409.09元，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作……满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本案中，王伟奇2008年8月参加工作，于2016年3月30日入职和谐汽修公司，于2020年4月5日解除劳动合同，王伟奇2020年未休年休假天数为2天（95天÷365×10），和谐汽修公司应向王伟奇支付未休带薪年休假工资为447.71元（2434.45元／月÷21.75天×2天×200％），故对王伟奇的该项主张，原审法院予以部分支持。对和谐汽修公司主张无须支付王伟奇应休未休带薪年休假工资469.86元的诉讼请求，原审法院不予支持；关于王伟奇主张和谐汽修公司支付陪产假23天的工资5750元的诉讼请求，并无依据，原审法院不予支持。关于王伟奇主张和谐汽修公司补交社保89840.52元的诉讼请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，原审法院不予处理，原告可通过合法途径解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告（合并审理原告）河南和谐汽车维修服务有限公司于判决生效之日起十日内向原告（合并审理被告）王伟奇支付经济补偿金10955.02元、支付2020年3月1日至2020年4月5日的剩余工资2336.78元、支付应休未休带薪年休假工资447.71元，共13739.51元。二、驳回原告（合并审理被告）王伟奇的其他诉讼请求。三、驳回被告（合并审理原告）河南和谐汽车维修服务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由被告（合并审理原告）河南和谐汽车维修服务有限公司负担。本院二审期间，王伟奇提交如下证据：一、张云喜的证人证言一份、张云喜身份证复印件一份；二、劳动合同书（复印件）、企业信用信息公示报告一份。本院依法组织质证，本院经审查认为，王伟奇提交的证人没有出庭接受质询，本院不予采信，其他证据真实性无法核实，本院亦不予采信。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，一审法院认定的经济补偿金标准正确，王伟奇称应按每月7500元计算证据不足。一审法院认定应休未休带薪年休假工资正确，和谐汽修公司称王伟奇已经足额休够年假证据不足，本院不予支持。王伟奇主张2019年的未休年休假工资因其未在一审中提出，属二审中新增加的诉讼请求，本院不予审理。王伟奇提交的银行流水显示，其在陪产期间工资正常发放，故一审法院对其主张和谐汽修公司支付陪产假23天的工资5750元的诉讼请求不予支持，并无不当。综上所述，王伟奇、河南和谐汽车维修服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由王伟奇、河南和谐汽车维修服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  袁斌二〇二〇年九月二十八日法官助理邹靖书记员吴松