广西壮族自治区平乐县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0330民初1184号 原告：李桂清，男，1956年4月3日出生，汉族，广西平乐县人，住平乐县。 委托诉讼代理人：李新金，平乐县居正法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：李田金，二塘镇法律服务所法律工作者。 被告：平乐县环境卫生管理站，地址：平乐县平乐镇罗汉街**。统一社会信用代码：12450330G39210079R。 法定代表人：蒋武生，该站站长。 委托诉讼代理人：杨钟祺，该站副站长。 委托诉讼代理人：周**，广西千里目律师事务所律师。 原告李桂清与被告平乐县环境卫生管理站劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李新金、李田金，被告平乐县环境卫生管理站（以下简称平乐环卫站）委托诉讼代理人杨钟祺、周**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李桂清向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付给原告1997年1月至2016年4月的休息日加班工资112687.84元；2.判令被告支付给原告1997年1月至2016年4月的法定节假日加班工资15539.38元；3.判令 第2页共6页 被告支付给原告2008年1月至2016年4月应休未休年休假工资11343.6元；4.判令被告为原告补缴1997年1月至2016年4月的医疗保险费；5.判令被告返还原告为其垫付的2001年至2011年单位应缴的养老保险费32862.6元；6.本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于1997年1月进入被告单位工作，与被告建立了劳动关系。期间双方签订过6次劳动合同，但劳动合同均由被告单位保管。2016年4月原告达到法定退休年龄，办理了退休手续。原、被告之间的劳动关系存续19年零4个月。后被告继续返聘原告回单位从事保洁工作。2019年8月，被告单方解除与原告的劳动返聘关系，至此，原告在被告单位任一线清洁工人长达22年。原告1997年至2000年月工资为275元，2001年至2003年月工资为300元，2004年至2007年月工资为380元，2008年至2010年月工资为522元，2011年至2013年月工资为860元，2014年月工资为930元，2015年月工资为2350元，2016年月工资为2660元。原告在被告单位工作期间，周末和法定节假日照常上班。 但被告未向原告支付法定休息日加班工资。2013年之前被告未支付过原告的加班工资，2013年至2015年被告按照每天80元发放加班工资，2016年按照每天120元发放加班工资，但未足额发放原告在2013年至2016年期间的加班工资。被告未安排过原告休带薪年假，没有为原告缴纳职工医疗保险。1997年1月至2011年12月期间的养老保险被告也为没有为原告缴纳。原告于2007年自己出钱按灵活就业人员标准一次性缴纳李2001年至2006年的养老保险费合计17767.8元，2007年至2011年原告按年垫钱缴纳养老保险费15094.8元，合计缴纳养老保险费32862.6元。依据《中华人 第3页共6页 民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应双倍支付原告1997年1月至2016年4月休息日加班工资共计112687.84元，被告应三倍支付原告1997年1月至2016年4月法定节假日加班工资共计15539.38元。依据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令[2007]第514号）第三条的规定，被告应三倍支付给原告2008年1月至2016年4月应休未休年休假工资11343.6元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定、《社会保险费征缴条例》第四条的规定，被告应当为原告补缴1997年1月至2016年4月的医疗保险费，应当返还原告为其垫付的2001年至2011年单位应缴的养老保险费32862.6元。 被告平乐环卫站辩称，一、原告申请仲裁，已过仲裁时效，法院应依法驳回原告诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定，本案中，原告李桂清于2016年4月3日年满60周岁并办理退休手续，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，原告应该在一年内提起仲裁申请，但原告直到三年后的2020年才提出仲裁申请，已超过仲裁时效；二、原告退休后，被返聘时，原、被告之间系劳务关系，而不是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，原告达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与被告之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系；三、原告的诉请没有法律和事实依据。1.原告的工作时间，每天上班工作半天，折算每月工作15天，所以原告每月没有上班的15天时间包含了休息日。对原告在法定节假日进行了加班的，被告已经全部足额发放了加班费，所以，原告 第4页共6页 诉请支付各种加班费，没有事实和法律依据；2.原、被告签订的《劳动合同》及《协议书》约定了由原告自行购买养老保险、医疗保险及失业保险；原告诉请“支付补缴医保费、返还垫付的养老保险费”没有事实和法律依据，且原告的诉请已过仲裁时效及诉讼时效，应依法驳回诉请。综上，原告的诉请已过仲裁时效及诉讼时效，且其诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉请。 本院经审理认定事实如下：原告李桂清于1997年入职被告平乐环卫站工作，期间双方签订6次固定期限的劳动合同。原告于2016年4月3日年满60周岁退休，办理了退休手续并依法享受养老保险待遇。原告退休后，被告返聘原告回单位继续从事清洁工工作至2019年8月解聘止。2020年原告以被告应支付其1997年1月至2016年4月的休息日加班工资112687.84元；1997年1月至2016年4月的法定节假日加班工资15539.38元；2008年1月至2016年4月应休未休年休假工资11343.6元；补缴1997年1月至2016年4月的医疗保险费；返还原告垫付的2001年至2011年单位应缴的养老保险费32862.6元为由申请平乐县劳动人事仲裁委员会仲裁，平乐县劳动人事仲裁委员经审查认为，原告于2016年4月3日已满60周岁退休，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告申请劳动仲裁应在2017年4月3日前提出，于2020年7月30日作出平劳仲不字[2020]9号不予受理案件通知书。原告不服，于2020年8月3日向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的原告身份证、存折明细清单、社会保险基金专用收款收据、个人补缴养老保险计算表、不予受理通知书等复印件，有被告提 第5页共6页 供的平乐县环境卫生管理站统一社会信用代码证书、法定代表人的身份证复印件、2000年-2016年加班费发放表、协议书、劳务合同书等复印件，当事人陈述及庭审笔录等证据所证实。 本院认为，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止。原告李桂清于2016年4月3日已年满60周岁，达到法定退休年龄，故原告与被告之间的劳动关系于2016年4月3日终止。根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二 十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定时效的限制；但是劳动合同终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的规定。原告认为其在劳动关系期间权利被侵害，应在2017年4月3日前提出劳动仲裁申请。原告于2020年提出要求被告支付劳动关系期间的节假、休息日的加班工资及返还其垫付养老保险金的诉讼请求，均已超过仲裁时效，故对原告的诉讼请求，本院依法不予支持。原告从被告单位退休后已依法享受养老保险待遇，被告返聘其回单位继续从事清洁工工作，其与被告之间形成劳务关系。原告称其与被告之间的劳动关系延续到2019年8月被解聘时止的理由，于法无据，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调裁仲裁法》第 二十七条第一款、第四款的规定，判决如下： 驳回原告李桂清的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李桂清负担。 第6页共6页 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  周 伟 审 判 员  贾亚妮 审 判 员  赵 雷 二〇二〇年九月二十一日 法官助理  熊元伶 书 记 员  李 江