广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初29496号原告：广州市九佛电器有限公司，住所地广东省广州市白云区广华路**，统一社会信用代码914401011904318636。法定代表人：钟浩权，总经理。委托代理人：王云松，广东达熙律师事务所律师。委托代理人：萧泽锋，广东达熙律师事务所实习律师。被告：陈泽群，男，1967年11月23日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。委托代理人：刘子朋，广东国声律师事务所律师。委托代理人：罗政，广东国声律师事务所律师。原告广州市九佛电器有限公司与被告陈泽群劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市九佛电器有限公司的委托代理人王云松与被告陈泽群及其委托代理人刘子朋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：被告主张于1991年12月调入被告公司工作。原告表示不清楚被告具体的入职时间，但确认被告于2002年前入职。二、工作岗位：原告改制后，被告一直担任统计核算部部长。2018年5月28日，原告将被告调至成品仓库负责成品管理，后于2019年7月1日调至生产车间任职流水线生产工人，同时协助统计核算。2019年8月22日，原告将被告的工作岗位调整为销售。三、劳动合同签订情况：双方从2002年5月31日起每年签订为期一年的劳动合同，最后一期劳动合同期限从2019年6月1日至2020年5月31日，但劳动合同未约定具体的工作岗位和工作内容。四、离职时间：2019年11月9日。五、离职原因：被告以原告强行调整其工作岗位为由提出解除劳动关系。六、工资标准：被告2018年10月至2019年10月的应发工资分别为6000元、6000元、8024元、6000元、9000元、7500元、7500元、7500元、9031.8元、7500元、7500元、2500元、2500元。2019年2月至2019年8月，被告的标准工资调整为7500元/月。2019年9月至10月，被告的标准工资调整为2500元/月。七、申请仲裁时间：2019年12月9日。八、仲裁请求：1、确认被告与原告的劳动关系于2019年11月9日解除；2、原告支付解除劳动关系经济补偿金135000元；3、原告支付克扣的2019年9月、10月和2019年11月1日至8日工资合计11346元；4、原告支付2017年11月至2019年10月的未休年休假工资20690元；5、原告支付2017年11月至2019年10月的加班工资35521元。九、仲裁结果：1、确认被告与原告于2019年11月8日解除劳动关系；2、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金130500元；3、原告一次性支付被告2019年10月1日至2019年11月8日期间的工资差额11346元；4、原告一次性支付被告2018年1月1日至2019年11月8日未休年休假工资11999.88元；5、驳回被告的其他仲裁请求。十、其他必要的情况：原告于1986年8月21日注册成立，2002年4月改制。被告已领取2002年4月前的经济补偿金。十一、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告解除劳动关系补偿金130500元；2、原告无须支付被告2019年10月1日至2019年11月8日期间的工资差额11346元；3、原告无须支付被告2018年1月1日至2019年11月8日未休年休假工资11999.88元；4、本案诉讼费用由被告承担。裁判理由与结果本院认为：调职调岗是用人单位行使管理权的一种方式，属于企业用工自主权的范畴，但调职调岗应当基于用人单位生产经营的合理需要，且调职调岗后劳动者的工资水平应与原岗位的工资水平基本相当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原、被告双方在劳动合同中并未约定具体的工作岗位和工作内容，但被告长期以来一直在生产部门工作，原告亦无证据证实被告存在不胜任工作的情形，其将被告调至工作性质完全不同的销售部门，属于滥用用工自主权的行为。而且，被告2019年8月22日调岗前的标准工资为7500元/月，而新岗位的工资由保底工资2500元/月+提成组成，工资构成发生变化，实际工资水平也大幅下降。综上分析，原告利用管理者的优势地位单方调整被告的工作岗位且缺乏必要性和合理性，属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项和第四十六条第一项的规定，被告有权解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。对于离职前十二个月的月平均工资，鉴于原告单方调整被告的工作岗位致使其工资收入大幅下降，故月平均工资本院按调岗前2018年10月至2019年8月期间的应发工资予以计算，经核算为7414.16元【（6000元＋6000元＋8024元＋6000元＋9000元＋7500元＋7500元＋7500元＋9031.8元＋7500元＋7500元）/11个月】。对于经济补偿金的计算年限，原告于2002年4月改制且被告已领取2002年4月前的经济补偿金，故解除劳动关系经济补偿金的起算时间应当从2002年5月1日起计算。被告于2019年11月9日离职，解除劳动关系经济补偿金的计算年限为17年6个多月。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金133454.88元（7414.16元×18个月）。鉴于仲裁裁决后被告未提起诉讼，视为其对仲裁结果予以认可，故本院对仲裁裁决书确认的解除劳动关系经济补偿金130500元予以采纳。对于调岗后的工资差额，如上所述，原告滥用用工自主权，单方调岗致使被告的工资收入大幅度下降，责任在于原告。从维护劳动者利益的角度出发，原告应当支付调岗后的工资差额12068.97元【（7500元－2500元）×2个月＋7500元÷21.75×6天】。鉴于被告在仲裁裁决后未提起诉讼，故本院对仲裁裁决确认工资差额11346元予以采纳。对于未休年休假工资，原告主张已安排被告于2018年、2019年春节期间休年休假，但无证据证实，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张2018年和2019年的应休未休年休假工资予以支持。关于被告的入职时间，被告主张于1991年12月入职，原告作为用人单位对此未举证证实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，本院采信被告的主张，认定其入职时间为1991年12月。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，被告于1991年12月入职，其可享受2018年年休假15天，2019年1月1日至11月8日期间年休假12天（312天÷365天×15天）。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款和第十一条第一款的规定，原告应当支付被告2018年度、2019年度未休年休假工资合计18407.57元（7414.16元÷21.75天×200%×27天）。鉴于被告对仲裁裁决书确认的未休年休假工资11999.88元未提出异议，本院予以采纳。对于其他的仲裁事项，因双方在仲裁裁决作出后均未对此提出异议，故本院对双方均未起诉的仲裁结果部分予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条第一款、第二款之规定，判决如下：一、确认原告广州市九佛电器有限公司与被告陈泽群于2019年11月8日解除劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市九佛电器有限公司支付被告陈泽群解除劳动关系经济补偿金130500元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州市九佛电器有限公司支付被告陈泽群工资差额11346元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州市九佛电器有限公司支付被告陈泽群2018年1月1日至2019年11月8日期间未休年休假工资11999.88元。案件受理费10元，由原告广州市九佛电器有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  王家勇二〇二〇年九月二十八日书记员  麦逸纯