河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7929号 上诉人（原审被告）：石家庄爱里芬教育科技有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区裕泰路**凤凰城梧桐苑****商住楼**。 法定代表人：王晓婷，该公司经理。 被上诉人（原审原告）：张露，女，1987年5月21日出生，汉族，住河北省石家庄市藁城区。 上诉人石家庄爱里芬教育科技有限公司（以下简称爱里芬公司）因与被上诉人张露劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初5327号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人爱里芬公司的法定代表人王晓婷，被上诉人张露到庭参加本案二审询问。本案现已审理终结。 爱里芬公司上诉请求：1.撤销一审民事判决第二项、第三项；2.赔偿爱里芬公司的声誉损失赔偿金30,000元，支付违反保密义务的赔偿80,000元，支付暑期课不能正常进行招生上课的损失36,000元，支付培训费用8,847.22元，支付招收录用员工的费用2,000元，支付学员退费损失和学员流失损失255,226.92元，以上赔偿金共计412,074.14元；3.判令张露删除微信、短信、照片、纸质、硬盘等载体中留存的爱里芬公司学员信息及公司其它机密；4.判令张露公开致歉，以减轻其给爱里芬公司声誉造成的不良影响；5.一、二审诉讼费用由张露承担。事实与理由：一、张露给爱里芬公司造成的损失金额合计412,074.14元。张露侵犯商业秘密给爱里芬公司造成学员流失的损失，张露违反劳动合同及公司规章制度，组建的微信群消息记录显示张露在职期间利用职务便利窃取爱里芬公司商业秘密，并用于张露离职后的私自谋利行为。二、依据6月份考勤记录表及《公司奖惩制度》，张露2019年6月份应出勤20.5天，实出勤10.5天，应发基本工资为3,400元/20.5天*10.5天=1,741.46元；未完成当月业绩扣罚为500元；扣除以前月份下发的续费奖励共380元；扣除以前月份下发的报课提成共2,491元；扣除以前下发的流水提成为655.82元。张露6月份应发工资为-2,285.36元（负数）。爱里芬公司于2018年底给张露安排10天休假，不应再向张露支付年休假工资。张露未提供有效证据证明爱里芬公司未给其安排休假。 被上诉人张露辩称，张露没有给爱里芬公司造成损失，没有违反商业机密、规章制度，工作期间没有利用微信群谋取私利，张露在微信群指导学生，与学生、家长沟学习情况实属正常情况。一审判决爱里芬公司支付张露2019年6月份工资及年薪假工资正确。爱里芬公司所依据的2019年6月份考勤表扣发张露工资是伪造的证据。2018年年底，爱里芬公司没有给张露安排10天的年薪假。 张露向一审法院起诉请求：1.判决确认爱里芬公司与张露劳动关系自2019年6月17日终止；2.判决爱里芬公司向张露支付拖欠的2019年5月份工资391.54元、2019年6月份工资2,833.20元，共计3,224.74元；3.判决爱里芬公司向张露支付2018年1月3日至2018年6月30日期间未订立劳动合同两倍工资差额，共计18,236.2元；4.判决爱里芬公司向张露支付2018年3月至2019年6月加班费10,072.14元；5.判决爱里芬公司向张露支付2018年及2019年带薪年休假工资6,282元；6.判决爱里芬公司向张露支付因不订立书面劳动合同损害赔偿金16,953.77元；7.判决爱里芬公司向张露支付2018年1月至2019月6月工资延时发放的赔偿金67,815.08元；8.判决爱里芬公司向张露支付经济补偿金9,108元；9.本案诉讼费用由爱里芬公司承担。 一审法院认定事实：张露于2018年入职爱里芬公司工作，双方于2018年7月1日签订《教师聘用合同》。张露工资构成为：月基本工资3,400元加全勤奖，加课时费（课时费为每小时30元），每迟到或早退一次扣20元；奖励制度为，续报分期的学员，每续报一人奖励40元，续报一学期的学员，每续报一人奖励100元，续报两学期的学员，每续报一人奖励120元，续报三学期每续报一人奖励150元。爱里芬公司发放工资为下个月15号左右发放上个月工资。双方履行劳动合同至2019年6月17日。2019年6月17日，张露以个人身体原因提出离职，并向爱里芬公司递交《离职申请》。张露递交申请后不再在爱里芬公司处上班。爱里芬公司以张露离职目的为与他人成立和爱里芬公司同类型学校，且离职前后违反保密条款、诋毁爱里芬公司声誉，怂恿学员退费以便带走大量生源给爱里芬公司造成声誉和经济损失为由向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求张露支付赔偿金251,750元。张露收到爱里芬公司申请书后也向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方劳动关系；裁决爱里芬公司向张露支付拖欠工资3,224.74元；裁决爱里芬公司向张露支付未订立劳动合同两倍工资差额18,236.2元；裁决支付加班费10,072.14元；裁决爱里芬公司向张露支付带薪年休假工资6,282元；裁决爱里芬公司向张露支付因不订立劳动合同的赔偿金16,953.77元；裁决爱里芬公司向张露支付工资延时发放的赔偿金67,815.08元；裁决爱里芬公司向张露支付经济补偿金9,108元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月9日做出裕劳人仲案【2019】第506号裁决书，裁决爱里芬公司支付张露拖欠工资2,592.5元；支付张露经济补偿金5,100元；驳回爱里芬公司的仲裁请求，驳回张露其他仲裁请求。裁决后，爱里芬公司与张露均不服提起诉讼，爱里芬公司要求不支付拖欠工资及经济补偿金。张露要求确认爱里芬公司与张露间劳动关系自2019年6月17日终止；判决爱里芬公司向张露支付拖欠的2019年5月份工资391.54元、2019年6月份工资2,833.20元，共计3,224.74元；判决爱里芬公司向张露支付2018年1月3日至2018年6月30日期间未订立劳动合同双倍工资差额共计18,236.2元；判令爱里芬公司向张露支付2018年3月至2019年6月加班费10,072.14元；判令爱里芬公司向张露支付2018年及2019年带薪年休假工资6,282元；判令爱里芬公司向张露支付因不订立书面劳动合同损害赔偿金16,953.77元；判令爱里芬公司向张露支付2018年1月至2019年6月延时发放的赔偿金67,815.08元；判令爱里芬公司向张露支付经济补偿金9,108元。一审庭审中，爱里芬公司对其主张的因张露行为造成爱里芬公司流失大量学员，侵犯爱里芬公司商业秘密造成损失45万元，提交微信聊天记录等证据。张露针对爱里芬公司克扣工资等提交考勤表、微信聊天记录、打卡记录等。以上事实，有借款合同、借款借据、抵押合同、债权转让协议、公告及当事人的当庭陈述予以证实。 一审法院认为，爱里芬公司主张张露给其造成损失45万元，无有效证据证明张露存在侵犯商业秘密给爱里芬公司造成学员流失的情况存在，因此爱里芬公司主张损失，不予支持。张露以个人原因提出辞职，并向爱里芬公司递交《离职申请》，可证明是张露向爱里芬公司提出解除劳动关系，且依据相关法律规定及双方签订的劳动合同，张露应提前三十天通知爱里芬公司，但是张露在提出离职后即开始不在爱里芬公司处上班，显然张露行为违反相关法律规定及双方约定，因此张露主张经济补偿金，不予支持。张露提出离职，爱里芬公司亦同意，因此双方劳动合同关系解除。关于发放的5月份工资，爱里芬公司已经发放，对于发放数额错误的主张，应由张露进行举证，张露未能提交有效证据证明爱里芬公司扣发5月份工资，因此对张露主张补发扣发的工资，不予支持。关于6月份工资，张露自2019年6月18日即开始不在爱里芬公司处上班，且张露无有效证据证明其存在满勤、奖励等情况，因此爱里芬公司应给张露发放的工资为2,657.47元。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，而本案中张露与爱里芬公司在未满一年之内即2018年7月1日签订书面劳动合同，因此张露主张自2018年1月3日至2018年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额及未签订书面劳动合同的赔偿金，无事实及法律依据，不予支持。爱里芬公司虽然在履行劳动合同中未在约定的15号当天发放工资，延迟几天发放，但是依据相关法律规定及制定劳动合同法的相应法理，爱里芬公司并未长期拖延发放，因此张露主张延迟发放工资赔偿金，不予支持。张露提交的微信记录仅证明张露偶尔在晚上与家长联系，并非经常性，且张露无其他有效证据证明长期存在加班情况，仅依据放假规定主张加班费，不予支持。爱里芬公司未提交证据证明给张露发放带薪年休假工资或安排张露倒休，因此张露主张带薪年休假工资予以支持，张露年休假天数为5天，工资为2,582.59元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、解除张露与爱里芬公司的劳动关系；二、爱里芬公司于判决生效后三日内，一次性支付所欠张露2019年6月份工资2,657.47元及未休年休假工资2,582.59元；三、驳回张露其他诉讼请求；四、驳回爱里芬公司其他请求（仲裁时申请的请求）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由张露负担。 本院二审经审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，予以确认。另查明，爱里芬公司与张露于2018年7月1日签订《教师聘用合同》约定，张露月基本工资3,400元加全勤奖，加课时费（课时费为每小时30元），每迟到或早退一次扣20元。 本院认为，一、关于爱里芬公司是否应当支付张露2019年6月份工资2,657.47元的问题。2019年6月17日，张露以个人身体原因提出离职，并向爱里芬公司递交《离职申请》。张露递交申请后不再在爱里芬公司处上班。张露无有效证据证明其存在满勤、奖励等情况。爱里芬公司承认未支付张露2019年6月份工资。一审判决结合当事人双方就张露向爱里芬公司递交《离职申请》后即不再上班的陈述，同时依据双方认可的张露月基本工资的实际情况及关于职工月平均工资天数折算方法，综合认定爱里芬公司应支付张露2019年6月份的工资为3,400元/21.75天*17天=2,657.47元，并无不妥，本院予以维持。 二、关于爱里芬公司是否应当支付张露未休年休假工资2,582.59元的问题。爱里芬公司未提交证据证明给张露发放带薪年休假工资或安排张露倒休，因此张露主张春节期间带薪年休假工资予以支持。张露提交的证据显示，张露2018年1月至2018年12月工资共计44,936.18元。张露2018年月平均工资为44,936.18元/12个月=3,744.68元。张露年休假天数为5天，根据未休年休假三倍工资的计算方法，张露未休年休假工资=3,744.68元/21.75天*5天*300%。故一审判决“爱里芬公司支付所欠张露未休年休假工资2,582.59元”并无不妥，本院予以维持。 三、关于张露是否应当支付爱里芬公司赔偿金的问题。爱里芬公司主张张露给其造成损失45万元，但爱里芬公司仅提交微信截图复印件，不足以证明张露存在侵犯商业秘密给爱里芬公司造成学员流失等具体损失情况。因此爱里芬公司主张张露赔偿其损失，本院不予支持。 四、关于爱里芬公司上诉请求张露删除信息、公开致歉的问题。爱里芬公司仅提交微信截图复印件，不足以证明张露侵害爱里芬公司权利。故爱里芬公司主张张露公开致歉，本院不予支持。张露述称“离职后，硬盘、微信均已删除，照片均已删除”。故爱里芬公司主张张露删除信息，本院不予支持。 综上所述，爱里芬公司的上诉请求理据不足，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人石家庄爱里芬教育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 邢秀杰 审 判 员 李 超 审 判 员 杨义秀 二〇二〇年九月二十二日 法官助理 陈富兴 书 记 员 张 闯 河北省石家庄市中级人民法院 民事判决书