河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终3800号 上诉人（原审被告）：保定启创房产营销策划有限公司，住所地保定市竞秀区天威路北侧、朝阳大街东侧亢龙盛景1555号门脸，统一社会信用代码9113060257134398XH。 法定代表人：魏文国，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨洁，河北达公律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李晨希，男，1993年1月5日出生，汉族，住河北省保定市莲池区。 委托诉讼代理人：高艳超，河北方圆律师事务所律师。 上诉人保定启创房产营销策划有限公司因与被上诉人李晨希劳动争议一案，不服河北省保定市竞秀区人民法院（2019）冀0602民初516号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 保定启创房产营销策划有限公司上诉请求：1.请求二审法院依法改判不予支持被上诉人一审诉讼请求或发还重审；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人认为一审法院认定事实不清，适用法律错误。首先，被上诉人没有证据证明其主张销售的白洋淀项目是上诉人的项目，上诉人并没有指派被上诉人对该项目进行销售。双方根本不存在直接劳动关系，通过上诉人核实是被上诉人的经理自行承包的该项目，与上诉人无关，不存在上诉人拖欠其提成的事实。关于奖金问题，上诉人与被上诉人根本没有约定奖金，所请奖金只是被上诉人单方陈述，所以一审法院不应当支持被上诉人奖金的请求。 李晨希答辩称，1.关于上诉人主张的白洋淀项目不是上诉人的项目，被上诉人已经在一审审判中提交了相应的证据，完全能够证明白洋淀项目是上诉人经营和营销项目；2.上诉人主张的项目经理自行承包该项目是上诉人内部项目经营和管理的方式，与被上诉人与上诉人是否存在劳动争议和双方争议事实没有关联关系；3.关于上诉人与被上诉人欠款的性质、金额等在一审中被上诉人已经提交了全部的证据，最为直接的是上诉人的代理律师在谈话录音中也已经完全承认了欠款的事实和金额，且一审法院中已经提交过。 李晨希向一审法院起诉请求：1.依法确认原、被告之间的劳动关系；2.依法判令被告支付原告工资59920元及奖金15000元，两个月的经济补偿金49164元、未订立书面劳动合同即2017年1月1日至2017年11月30日期间双倍工资294984.11元，合计419068.11元；3.依法判令被告为原告按规定缴纳自2016年12月1日起至劳动合同解除期间的社会保险及住房公积金；4.判令被告按照河北省最低工资标准支付原告自2017年9月至劳动合同解除期间的工资26400元；5.依法判令被告按照河北省职工带薪年休假实施细则支付原告年的年休假工资33906元；6.本案律师费、诉讼费、证人出庭作证费均由被告承担。 一审法院认定事实：2016年11月，原告参加了被告的招聘面试、培训和考试。在新员工培训考点汇总中，称被告2011年4月1日成立，进入保定市场。2012年正式以店面形式经营，是一家集房地产全程统筹策划、资源整合、品牌推广、营销代理为一体的专业化房地产服务公司。公司下设五个市域分公司，22个县域分公司，全面覆盖保定市场。被告将企业文化、公司制度等作为考试重点，该内容与原告提供的启创房地产网页内容一致。原告入职后，双方并非签订书面劳动合同，未在社会保险经办机构办理社会保险登记手续，未缴纳社会保险。按照公司的规章制度，原告工资需根据其业绩于次月15日发放。2017年3月27日，经原告介绍、推介，翁丽华购买北京新城小区房产一套，王凤艳购买东阳公寓房产两套，并签订了购房合同。二购房者出具书面证言，并附有其本人身份证件。根据原告提供的银行卡交易记录显示，2017年5月15日被告发放工资74508元，6月15日发放工资17099.50元。2017年3月，业绩核对单金额为95168元，2017年4月17日被告给原告发放工资35248元，尚欠工资59920元、奖金15000元未发。为此，原告于2018年10月29日就拖欠工资等问题申请仲裁，被告公司工作群的管理员将原告踢出。另外，被告公司董事长的总助理赵洪峰就原告工资问题，通过电话约原告到隆兴路华美时酒店进行沟通。赵洪峰认可欠原告工资6万元以及奖金15000元的事实。因原告业绩突出，入围季度赛。作为奖励，原告于2017年6月7日参加了由公司组织的河南三日游。2018年11月28日，保定市竞秀区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告要求解除劳动合同，支付销售提成及奖金，支付经济补偿金以及补缴社会保险等各项仲裁请求。原告不服，向一审法院提起诉讼。庭审中，被告出示2013年10月20日被告与蔡小兰签订的销售代理合作协议，约定蔡小兰可以自行组建自己的销售团队，可以制定团队内部的销售分工提成等。被告根据项目不同情况为蔡小兰提供销售价格，具体提成等合作费用的支付双方根据项目另行约定。同时约定，蔡小兰可以以被告名义对接客户，但与被告属于合作关系并非劳动关系，蔡小兰可以自己安排工作，不接受被告日常管理，无需到公司签到等，但根据项目需要应当接受被告的有关项目情况的培训。原告对该合作协议有异议，认为该证据与本案不具有关联性。一审法院认为，原告在被告处入职时，双方虽未签订劳动合同，但原告遵守被告制定的各项规章制度，完成被告安排的各项工作，被告根据原告业绩每月支付相应报酬。上述事实，证实原、被告之间存在事实劳动关系。原告在被告处工作期间，被告拖欠其工资59920元、奖金15000元。后被告公司领导通过电话以及当面调解的方式与原告沟通此事，认可拖欠数额及事实。因此，对原告主张的上述金额予以认定。根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告未举证证明自己的月工资收入，故两倍工资的数额无法确定。另外，原告2016年12月1日到被告处工作，2018年10月29日申请劳动仲裁，其请求已经超过仲裁时效，不应支持。因双方未订立书面劳动合同，故支付经济补偿金的请求不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同支付经济补偿金的规定，应予驳回。被告依法成立后，未在社会保险经办机构办理社会保险登记手续，未办理社会保险缴纳开户手续，依据《劳动法》规定，原告请求被告补缴社会保险理据不足，不予支持。根据规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处以罚款。因此，原告主张的住房公积金不属于法院主管范围。原告主张的合同解除期间的工资以及年休假工资，因无合同依据，且未经仲裁机构仲裁，不予支持。被告出示的销售代理合作协议，与本案不具有关联性，对其抗辩理由不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条规定，判决：一、被告保定启创房产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李晨希工资59920元、奖金15000元，合计74920元；二、驳回原告李晨希其余诉讼请求。案件受理费5元，由被告保定启创房产营销策划有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。 本院认为，一审中李晨希提交的各项书证、证人证言、视听资料等证据可以相互印证，能够证实与上诉人存在事实劳动关系，上诉人主张被上诉人销售项目是被上诉人的经理自行承包的项目，缺乏证据支持，且系其内部管理问题，抗辩理由不能成立。被上诉人李晨希主张的工资、奖金，有业绩核对单、工资银行卡交易记录、通话录音等证据证实，一审法院予以认定并无不当。 综上所述，保定启创房产营销策划有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉保定启创房产营销策划有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 莉 审判员 郑 东 审判员 陈 萌 二〇二〇年九月二十四日 书记员 孟瑞超