广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂03民终3682号 上诉人（原审原告）：桂林恒保健康用品有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市巫山路**，统一社会信用代码：91450300729772224E。 法定代表人：胡智强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵孟安，广西君健律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李俊哲，广西君健律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）:李国将，男，壮族，足球教练，住南宁市良庆区。 上诉人桂林恒保健康用品有限公司（以下简称桂林恒保公司）因与被上诉人李国将劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2020）桂0302民初466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 桂林恒保公司上诉请求：1.撤销（2020）桂0302民初466号民事判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决认定上诉人没有发放被上诉人2018年12月工资与事实不符。上诉人已提供了被上诉人2018年12月工资发放凭证，一审判决认定没有发放被上诉人2018年12月工资，与事实完全不符。2.一审判决认定上诉人违反劳动合同法规定不与被上诉人签订无固定期限劳动合同，没有事实根据，也与法律规定不符。 李国将辩称，1.上诉人要求被上诉人去永福工作是不合理的。2.上诉人并未发放被上诉人2018年12月工资。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 桂林恒保公司向一审法院起诉请求：1.请求判决确认原告无须支付被告2018年12月工资3629.82元；2.请求判决确认原告无须支付被告2018年11月1日至12月31日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额7359.64元。 一审法院认定事实：被告于2011年7月21日入职原告处，担任包装岗位管理员，与原告订立了两次以上书面劳动合同，合同约定被告工作地点在桂林市，实行标准工时制，双方最后一份劳动合同续签至2018年10月31日止。原告表示被告实行计件工资。原告以银行转账的形式支付工资，原告为被告缴纳了在职期间的社会保险费。被告上班需要打考勤。原告于2018年8月29日向包括被告在内的全体员工发布《关于搬迁及劳动合同问题》，表明原告将搬迁至桂林经济开发区苏桥工业园水荆路1-2号，搬迁时间延至2018年10月31日，双方劳动合同到期时间也延续至2018年10月31日，从2018年11月1日起续签恒保防护新合同。原告于2018年10月25日向被告发出了《劳动合同续签通知书》表明继续与被告续签劳动合同书，并告知被告若同意续订合同则到综合办公室办理相关手续，若不同意续订合同需以书面方式答复。被告在签收回执上签名，并选择不再续签劳动合同。原告提供的银行交易清单显示，被告2018年11月工资为3629.82元。 一审法院认为，关于原告是否应当支付被告2018年12月工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告认可被告上班需要打考勤，且对被告的考勤承担管理责任，对被告考勤记录的提供承担举证责任，但原告未提供被告的考勤记录以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故该院对原告主张被告2018年12月未在其处上班，不应支付被告2018年12月工资的主张因其举证不能不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告应支付被告2018年12月工资。因原告未提供被告工资表、工资构成及工资计算依据，该院以被告2018年11月工资数额作为参考；根据原告提供的银行交易清单显示，被告2018年11月工资为3629.82元，因此，原告应支付被告2018年12月工资3629.82元。 关于原告是否应当支付被告2018年11月1日至12月31日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题，2018年10月25日原告向被告发出了《劳动合同续签通知书》表明继续与被告续签劳动合同，被告表示不再续签劳动合同，但在双方劳动合同于2018年10月31日期满之后，被告继续在原告处工作，原告也发放了被告工资，该行为视为原双方合意的变更，双方劳动关系存续。被告与原告已连续订立两次以上书面劳动合同，劳动关系存续后应当订立无固定期限劳动合同，但双方未订立新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。故原告应支付被告2018年11月1日至12月31日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额7259.64元（3629.82元×2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告桂林恒保健康用品有限公司支付被告李国将2018年12月工资3629.82元；二、原告桂林恒保健康用品有限公司支付被告李国将2018年11月1日至12月31日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额7259.64元。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告桂林恒保健康用品有限公司负担。 本院审理查明：2019年12月10日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字[2019]第362号仲裁裁决：一、自该裁决生效之日起15日内，桂林恒保健康用品有限公司支付李国将2018年12月工资3629.82元；二、自该裁决生效之日起15日内，桂林恒保健康用品有限公司支付李国将2018年11月1日至12月31日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额7259.64元。仲裁裁决书同时载明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，本裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。2020年4月1日，仲裁被申请人即桂林恒保健康用品有限公司向桂林市秀峰区人民法院起诉。桂林市秀峰区人民法院经审查后于2020年4月1日立案，于2020年7月20日作出（2020）桂0302民初466号民事判决。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。从桂林市劳动人事争议仲裁委员会就上诉人、被上诉人之间劳动争议所作出的劳人仲案字[2019]第362号仲裁裁决书可知，被上诉人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事项为劳动报酬、二倍工资差额；劳人仲案字[2019]第362号仲裁裁决为：1.桂林恒保健康用品有限公司支付李国将2018年12月工资3629.82元；2.桂林恒保健康用品有限公司支付李国将2018年11月1日至12月31日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额7259.64元。又经查，桂林市2018年度最低工资标准为每月1680元，桂林市劳人仲案字[2019]第362号仲裁裁决书的裁决金额未超过桂林市2018年度最低工资标准12个月的金额20160元。且桂林市劳人仲案字[2019]第362号仲裁裁决书载明：该裁决为终局裁决。上诉人作为用人单位，如不服该仲裁裁决，应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向本院申请撤销仲裁裁决，但上诉人并未向本院申请撤销仲裁裁决，而是向桂林市秀峰区人民法院提起诉讼。综上所述，被上诉人就桂林市劳人仲案字[2019]第362号仲裁裁决书所涉仲裁裁决向法院提起诉讼，缺乏法律依据，本院裁定驳回上诉人起诉，一审判决作出实体判决不当，依法应予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条的规定，裁定如下： 一、撤销广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2020）桂0302民初466号民事判决； 二、驳回桂林恒保健康用品有限公司的起诉。 一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，退还桂林恒保健康用品有限公司；上诉人桂林恒保健康用品有限公司预交的二审案件受理费10元予以退还。 本裁定为终审裁定。 审 判 长 蒋子秀 审 判 员 秦桂珍 审 判 员 王 凯 二〇二〇年九月三十日 法官助理 李立婕 书 记 员 阳雨芹