四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0421民初739号 原告（被告）：邓定林，男，1981年1月21日出生，汉族，农村居民，住四川省米易县。 被告（原告）：米易众晶矿业有限公司，住所地四川省米易县攀莲镇长坡工业园区，统一社会信用代码：91510421572774220H。 法定代表人：吴仕祺，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：夏明冰（特别授权），系四川省米易县大平法律服务所法律工作者，执业证号：32303071100045。 邓定林与米易众晶矿业有限公司（以下简称众晶矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日受理立案后，众晶矿业公司以邓定林为被告，就涉案事宜于同日向本院提起诉讼。对此，本院依法进行了受理立案【案号为（2020）川0421民初744号】，并于2020年8月5日依法裁定将（2020）川0421民初744号案号并入本案审理。此后，依法由审判员周密适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）邓定林，被告（原告）众晶矿业公司委托诉讼代理人夏明冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 邓定林向本院提出诉讼请求：1.请求判令众晶矿业公司支付拖欠其2017年至2019年11月的工资29585元；2.要求众晶矿业公司支付2019年12月至2020年6月23日的工资30416元；3.判决众晶矿业公司支付其2014年4月至2020年6月23日的经济补偿金33800元，以上合计93801元；4.本案诉讼费由众晶矿业公司承担。事实和理由：其于2014年4月应聘到众晶矿业公司从事机械修理工作，约定工资为5200元每月，众晶矿业公司从2017年开始没有按时发放工资，截止2019年11月拖欠工资为29585元。2019年11月20日众晶矿业公司通知其待岗休息。其与众晶矿业公司的劳动争议，2020年6月30日，米易县劳动人事争议仲裁委员会以米劳人仲案【2020】89号仲裁裁决书，裁决众晶矿业公司支付其劳动报酬46381.61元，经济补偿32330元，共计78711.61元。对此，其不服，故依法向人民法院提起诉讼，请求依法支持其诉求。 众晶矿业公司辩称，邓定林的陈述部分属实，拖欠邓定林的工资也属实。邓定林入职和离职时间正确，在劳动争议仲裁时已经核实。其愿意足额支付邓定林在职期间拖欠的工资款。经济补偿金按2000元一年计算，六年支付12000元。对邓定林要求将工资计算到2020年6月23日止，因为双方并未签订劳动用工合同，只能算离岗离职，况且公司也并未生产，故对邓定林主张待岗期间（2020年1月至2020年6月23日）的工资不认可。 众晶矿业公司向本院提出诉讼请求：判令其公司给付邓定林工资29585元，给付解除劳动合同的经济补偿金12000元（6年×2000元/年）。事实及理由：邓定林于2014年4月到其公司务工，截止2019年11月公司累计欠付邓定林29585元属实，其公司应当依法予以给付。由于公司经营困难及疫情等诸多因素导致未能及时给付邓定林工资。其公司与邓定林之间的劳动争议，经米易县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年6月30日作出了米劳人仲案【2020】89号仲裁裁决书，裁决众晶矿业公司支付邓定林劳动报酬46381.61元，经济补偿32330元，共计78711.61元。对此，其公司不服，故依法向人民法院提起诉讼，请求依法支持其诉讼。 邓定林辩称，对众晶矿业公司欠付的工资金额无异议，对按照2000元一年的标准计算经济补偿金不认可。请法院按照法律的相关规定来计算，其工资标准为每月5000元，劳动合同是在2020年6月23日仲裁庭审当天解除的。 原告（被告）邓定林为支持其主张的事实，依法向本院提交了以下证据： 1、身份证复印件。拟证明其的身份信息及主体资格； 2、米劳人仲案【2020】89号仲裁裁决书。拟证明其因劳动关系于2020年6月1日向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同月30日作出了仲裁裁决书。同时证明其的入职时间和工资收入，双方解除劳动关系的时间是2020年6月23日； 3、送达证明和送达回证。证明双方领取裁决书的时间是2020年6月30日； 4、考勤表复印件（2019年2月）。拟证明2019年2月其是满勤在岗但公司只算了半个月的工资。 经质证，众晶矿业公司对证据1、2、3均无异议；对证据4认为考勤表是复印件，且邓定林在仲裁委时也未提交此证据主张权利，故不予发表质证意见。 被告（原告）众晶矿业公司为支持其抗辩主张及反诉事实，依法向本院提交了以下证据： 1、出示拖欠邓定林的工资余额统计表。拟证明邓定林的入职时间（2014年4月）和离职时间（2019年11月）及众晶矿业公司欠付工资的具体金额； 2、工资发放明细账及工资构成明细表。证明邓定林的工资构成情况； 3、仲裁庭审笔录（申请本院调取）。拟证明当时有18人去申请仲裁，双方对所欠的工资金额无异议，对劳动年限无异议且部分人当时是达成了调解协议后来反悔了。 经质证，邓定林对证据工资余额统计表、仲裁庭审笔录均无异议，对月工资标准5200元无异议，但对工资构成不认可，当时约定只是说每月工资5200元，对工资发放明细账有异议，其2019年2月是满勤，但是公司只算了半个月工资。 本院认为，对双方无异议的邓定林提交的第1、2、3组证据以及众晶矿业公司提交的第1、3组证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方存在争议的证据，本院作如下分析认定： 1、邓定林提交的2019年2月考勤表复印件，该考勤表系复印件，且无众晶矿业公司及考勤员的签章确认，故在无故在无其他证据佐证的情况下，本院对该证据不予采信； 2、众晶矿业公司提交工资发放明细账、工资构成明细表。本院认为工资发放明细账与众晶矿业公司提交的工资余额统计表能够证明邓定林在职期间工资的具体发放情况和众晶矿业公司欠付邓定林工资的具体金额（29585元）。为此，本院对工资发放明细账的真实性予以采信。因众晶矿业公司提交的工资构成明细表未加盖公章，且无其他证据予以佐证、邓定林对其工资构成不认可，故本院对工资构成明细表中关于工资构成的部分不予确认，对双方无争议的月工资额5200元予以采信。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 邓定林从2014年4月进入众晶矿业公司从事机械修理工作，工资标准为每月5300元。2014年4月-2019年11月工作期间，众晶矿业公司欠付邓定林劳动报酬共计29585元。2019年11月20日众晶矿业公司通知邓定林待岗休息，双方未约定工资待遇。2020年6月1日，邓定林向米易县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求由众晶矿业公司向其支付2019年4月1日至2020年3月30日期间拖欠的工资5300元×12个月＝63600元；一次性支付2014年4月至2020年3月30日经济补偿金5300元×6.1年＝32330元，以上总计95930元。2020年6月30日，米易县劳动人事争议仲裁委员会作出了米劳人仲案【2020】89号仲裁裁决书，裁决众晶矿业公司支付邓定林劳动报酬46381.61元，经济补偿32330元，共计78711.61元。邓定林对上述裁决不服向本院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初739号】，众晶矿业公司对上述裁决不服向本院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初744号】。 另查明，邓定林从2014年4月进入众晶矿业公司工作，至2019年12月离职待岗，邓定林与众晶矿业公司均认可双方于仲裁开庭之日（2020年6月23日）解除了劳动合同关系，故邓定林在众晶矿业公司工作了6年零3个月。 本院认为，本院认为，双方对众晶矿业公司欠付欠付邓定林2014年4月-2019年11月期间的劳动报酬共计29585元均无异议，故对双方关于支付工资29585元的诉讼请求，本院予以支持。对双方有争议的问题，本院作如下分析与认定： 1、关于邓定林待岗休息期间的工资如何计算？ 2019年12月至2020年6月系邓定林待岗休息期，双方未约定工资待遇，邓定林亦未向众晶矿业公司提供劳动，故根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”及《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，众晶矿业公司应当按规定支付停工、停产后一个工资支付周期内(2019年12月)的工资5200元，故对邓定林要求众晶矿业公司支付超出上述工资的诉讼请求﹙2020年1月至2020年6月23日的工资31200元﹚，本院不予支持。 2、经济补偿金如何计算？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第四十六条第一款第二项“……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，众晶矿业公司应当支付邓定林经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，邓定林与众晶矿业公司均认可仲裁开庭之日（2020年6月23日）双方解除劳动合同，邓定林在众晶矿业公司工作共计6年零3个月，众晶矿业公司应支付经济补偿金为5200元/月×6.5个月＝33800元。故对邓定林要求众晶矿业公司支付经济补偿金33800元的诉讼请求本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、由米易众晶矿业有限公司于本判决生效后十日内支付邓定林2014年4月至2019年11月期间累计拖欠的劳动报酬29585元； 二、由米易众晶矿业有限公司于本判决生效后十日内支付邓定林支付停工、停产后一个工资支付周期内的工资5200元； 三、由米易众晶矿业有限公司于本判决生效后十日内支付邓定林经济补偿金人民币33800元； 四、驳回邓定林的其他诉讼请求； 五、米易众晶矿业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2020)川0421民初739号案件受理费5元，（2020）川0421民初744号案件受理费5元，共计10元，由米易众晶矿业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  周密 二〇二〇年九月三日 书记员  李波