四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初9206号 原告：襄阳万合建筑劳务有限公司，住所地湖北省襄阳市樊城区风华路**。 法定代表人：胥欢，总经理。 委托诉讼代理人：罗丹，四川上行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚勤，四川上行律师事务所律师。 被告：何伟，男，1976年7月21日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：王霞，四川杰中律师事务所律师。 原告襄阳万合建筑劳务有限公司（以下简称万合公司）与被告何伟劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万合公司的委托诉讼代理人罗丹、龚勤，被告何伟的委托诉讼代理人王霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万合公司向本院提起诉讼请求：1.确认万合公司与何伟之间不存在劳动关系；2.判令万合公司无须再向何伟支付任何工伤赔偿费用；3.本案诉讼费用由何伟承担。事实与理由：万合公司与何伟之间无直接的劳动用工关系，公司需要承担工伤赔偿责任的基础是基于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，原告是否承担工伤保险责任与原被告之间是否存在劳动关系无关，双方不存在劳动关系，不存在劳动合同解除的问题。此外，万合公司与何伟已经签订《工伤赔偿协议书》，且公司已经按照协议书内容履行完毕，不应再向何伟支付任何工伤赔偿待遇。综上，成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都市仲裁委）的仲裁裁决错误，万合公司为维护自己的合法权益，依法向本院提起诉讼，请求支持其诉请。 何伟辩称，1.万合公司与何伟之间存在劳动关系，成劳人仲案〔2019〕01975号仲裁裁决书确认了双方存在劳动关系，2020年3月16日何伟通过EMS快递的方式向万合公司邮寄过解除劳动关系通知，说明何伟是向公司提出过解除劳动关系的，因此工伤赔偿是建立在有劳动关系和解除劳动关系的基础上；2.双方签订的赔偿协议书约定了医疗费、住院费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、误工费，但并未就一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金达成协议，该协议签订的时间是2019年10月27日，何伟是2019年12月6日才认定工伤，2020年2月7日才鉴定为工伤玖级。因此，何伟在签订该协议时，对其受伤程度、治疗情况、赔偿标准等基本事实尚不明确，并不能根据客观情况对自身利益作出真实处分的意思表示，该协议的赔偿金额还不足国家标准的一半，显失公平；3.关于何伟的平均工资，何伟到万合公司工地共上班六个半月，以何伟这几个月的平均工资作为计算停工留薪期和伤残补助金的依据是合理的。关于停工留薪期5个月，根据成都市工伤停工留薪目录何伟应享受6个月的停工留薪期，成都市仲裁委结合住院天数及出院医嘱确认何伟5个月的停工留薪期是合理的；4.关于护理费标准问题，何伟请护工实际花费为150-180元/天，若万合公司只认可100元/天，何伟也同意该标准。 经审理查明，万合公司与陈建生签订《二次结构承包合同》，将位于成都市高新区天府三街的中国建设银行成都生产基地建筑项目（以下简称案涉项目）的二次结构工程分包给陈建生。何伟经陈建生介绍于2018年9月10日进入案涉项目工地从事砖工工作，由陈建生对其进行工作安排并计件向其支付工资。2019年3月26日，何伟在案涉项目工地作业过程中摔伤，当日被送到医院治疗住院，经转院治疗至2019年4月30日出院，两次住院共计35天，出院医嘱建议休息三个月。 2019年10月27日，万合公司与何伟签订《工伤事故赔偿协议书》，协议书中载明因何伟要求受伤事故赔偿并提出离职及调解方案，其中第一条：“甲乙双方签署协议后，确定赔偿金额。现本人自愿接受甲方所赔偿医疗费、住院费、伙食补助费、住宿费、营养费、护理费、交通费、误工费等各项费用共计45000元人民币。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。”第二条：“经双方协议与2019年11月底付给乙方45000元。”其后，万合公司支付了协议款项。 何伟于2019年10月24日以万合公司为用人单位向成都市人力资源和社会保障局申请认定工伤，2019年12月6日该局予以认定工伤。2020年2月7日，何伟经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤致残程度九级。何伟产生劳动能力检查鉴定费用459元。何伟在上述工地提供劳动期间未参加工伤保险。 另查明，2019年9月30日成都市仲裁委作出成劳人仲案〔2019〕01975号仲裁裁决书，裁决：何伟与万合公司自2018年9月10日起存在劳动关系。 又查明，就本案所涉劳动争议事项，何伟于2020年3月11日向成都市仲裁委申请仲裁，该委于2020年7月1日作出成劳人仲委案〔2020〕00436号仲裁裁决书，裁决：一、何伟与万合公司的劳动关系于2019年10月27日解除；二、万合公司一次性向万伟支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院护理费、劳动能力鉴定费，以上全部项目合计金额的差额108175.72元；三、驳回何伟的其他仲裁请求。万合公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有成都天府新区邓氏骨科医院出院病情证明书、成都军区八一骨科医院出院证明书、〔2019〕06-1410号认定工伤决定书、成劳鉴字〔2019〕13737号劳动能力鉴定结论书、鉴定检查费发票、《工伤事故赔偿协议书》及汇款电子回单、《二次结构承包合同》、成劳人仲案〔2019〕01975号仲裁裁决书、成劳人仲委案〔2020〕00436号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录及送达回证以及当事人的陈述等证据在案为证。 本院认为，结合双方诉辩主张，本案争议焦点为：1.何伟与万合公司之间是否存在劳动关系；2.万合公司是否应当赔偿何伟一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院生活补助费、鉴定及检查费等工伤保险赔偿。针对上述争议焦点，本院评述如下： 关于何伟与万合公司之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，虽生效的成劳人仲案〔2019〕01975号仲裁裁决书确认何伟与万合公司之间存在劳动关系。但万合公司提交的《二次结构承包合同》证实案涉项目由万合公司分包给了自然人陈建生。庭审中，何伟认可其系受陈建生招用到案涉项目工地工作，劳动过程中接受陈建生的管理，由陈建生向其支付劳动报酬。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，判断双方是否符合劳动关系的本质特征，应当从主体资格、从属关系、劳动性质三方面进行评判，综合考虑用人单位的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者在劳动过程中是否接受用人单位劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。本案中，案涉项目由万合公司承包给自然人陈建生，何伟受陈建生招用到案涉项目工地做工，接受陈建生的管理，由陈建生支付工资，万合公司的各项规章制度并不适用于何伟，何伟在劳动过程中亦未接受万合公司的劳动管理，万合公司亦不向何伟支付劳动报酬，双方之间并不具备从属关系。故万合公司提交的《二次结构承包合同》及何伟的当庭陈述足以推翻成劳人仲案〔2019〕01975号仲裁裁决书所确认的何伟与万合公司之间存在劳动关系的事实，万合公司关于何伟与其之间不存在劳动关系的主张成立，本院确认何伟与万合公司之间不存在劳动关系。 关于万合公司是否应当赔付何伟一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院生活补助费、鉴定及检查费等工伤保险赔偿的问题。本院认为，万合公司将案涉项目分包给自然人陈建生，何伟经陈建生招用进入案涉项目工地从事砖工工作，并在工作中受伤，并经成都市人力资源和社会保障局予以认定工伤。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的主体或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体的发包方承担用工主体责任”之规定，万合公司在何伟受工伤后应当负担相应工伤保险待遇项目的赔偿责任。工伤发生后万合与何伟在2019年10月27日就事故伤害达成了赔偿协议。该协议约定了医疗费、住院费、伙食补助费、住宿费、营养费、护理费、交通费、误工费等费用共计赔偿85000元，同时约定何伟不得以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向万合公司要求任何费用或承担任何责任，何伟在2019年12月2日、2020年1月6日收到前述款项。但经审理查明，何伟于2019年10月24日向行政主管部门申请认定工伤，后于2020年2月7日才鉴定为工伤玖级，此表明何伟在签订前述协议时，其对受伤程度、治疗情况、赔偿标准等基础事实尚不明确，并不能根据客观情况对自身权利作出真实处分的意思表示。结合前述调解协议约定赔偿事项未明确包含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等工伤保险赔偿项目且约定赔偿金额远低于何伟根据工伤赔偿标准所应获得的赔偿金额，本院认为，该协议存在用人单位利用优势地位或利用何伟没有经验的情形，致使双方权利和义务明显违反公平、等价有偿的原则，何伟主张该协议显失公平并提出工伤保险待遇的诉求，本院予以支持。 关于赔偿项目。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改 据此，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告襄阳万合建筑劳务有限公司与被告何伟之间不存在劳动关系； 二、原告襄阳万合建筑劳务有限公司自本判决生效之日起十五日内向被告何伟支付工伤保险待遇77164.6元； 三、驳回原告襄阳万合建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告襄阳万合建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年九月二十七日 书记员  张馨予