大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初2242号原告：大连生雨科技开发有限公司，住所地大连市旅顺口区水师营街道营顺路168F。法定代表人：徐日振，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘舜，辽宁方槊律师事务所律师。委托诉讼代理人：马冬梅，辽宁方槊律师事务所律师。被告：苏军，男，1985年10月21日出生，汉族，无职业，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：孙道良，上海市同建律师事务所律师。原告大连生雨科技开发有限公司与被告苏军劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连生雨科技开发有限公司的委托诉讼代理人马冬梅，被告苏军及其委托诉讼代理人孙道良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令不给付被告年终奖8,460.00元、销售提成7,849.00元、违法解除赔偿金29,032.93元及带薪年休假工资551.72元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年5月10日，被告到原告处从事销售工作。2020年4月15日，被告以原告违法解除为由向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告给付违法解除经济赔偿金等赔偿。2020年6月18日，劳动人事争议仲裁委员会作出旅劳人仲裁字【2020】第0069号仲裁裁决书，裁决原告给付被告年终奖8,460.00元、销售提成7,849.00元、违法解除赔偿金29,032.93元及带薪年休假工资551.72元。原告不服该裁决结果，故诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。被告辩称，我认可仲裁裁决结果，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书，被告对其真实性无异议；被告提交劳动合同书（复印件）、社会保险缴费证明（复印件）、工资卡银行流水单（复印件），原告对其真实性均无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交《解除合同证明书》（复印件）、办理失业保险相关手续的打印件，拟证明原、被告系协商一致解除劳动合同。《解除劳动合同证明书》中记载原、被告解除合同原因为“协商一致”。被告对此不予认可，并提交员工离职审批表（复印件）、微信对话截图（复印件）、录音及整理资料主张原告存在违法解除劳动合同情形。庭审中，被告认可其在原告出具《解除劳动合同证明书》后，已持该证明书到相关部门办理领取了失业保险待遇，亦认可在接到通知后到原告处进行了工作交接，此时应视为原、被告对解除劳动合同达成了一致意见。故本院对原告提交的该组证据的证明效力予以采信，对被告提交该组证据的证明效力不予采信；2.被告提交微信对话截图、工资卡银行流水单、录音及整理资料，拟证明被告每月底薪为6000元，原告未付2018年年终奖及销售提成。被告称微信对话截图及录音对方均系原告公司员工，原告对此不予认可。因原告系用人单位，掌握公司员工名册，其未能提交上述证据对被告主张予以反驳，应承担举证不能的法律后果。故本院对被告提交证据的真实性予以采信。该微信对话截图及录音中涉及被告年终奖、提成事项，原告作为用人单位，对被告主张的未付年终奖、提成数额不予认可，应提交其公司工资分配制度及被告的销售业绩、提成计算方式、比例、数额、发放情况等相关证据。原告未提交证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告提交的该组证据的证明效力予以采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2017年5月10日，原、被告签签订《劳动合同书》约定，被告在销售岗位从事销售工作，合同期限为自2017年5月10日起至2020年5月31日止。2019年，被告每月基本工资6000元。2019年4月17日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，载明解除劳动合同原因为“双方协商一致”。嗣后，被告持《解除劳动合同证明书》到相关部门办理领取了失业保险待遇。被告离职后，原告尚欠被告2018年1月1日至2018年12月31日年终奖8,460.00元及2018年1月1日至2018年12月31日剩余一半销售提成7,849.00元未付。另查明：2008年12月，被告建立社会保险账户。2014年2月至2019年3月，被告的社会保险账户由其用人单位负责缴费。2020年4月15日，被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给付违法解除劳动合同赔偿金38,524.32元（9,631.08元/月×2个月×2倍）、2018年1月1日至2018年12月31日年终奖8,460.00元、2018年1月1日至2018年12月31日剩余一半销售提成7,849.00元、2018年1月1日至2019年4月17日共6日带薪年休假工资7,970.55元。2020年6月18日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2020】第0069号仲裁裁决书，裁决原告给付被告2018年1月1日至2018年12月31日年终奖8,460.00元、2018年1月1日至2018年12月31日销售提成7,849.00元、违法解除劳动合同的赔偿金29,032.93元、2019年未休带薪年休假工资551.72元。原告不服该仲裁结果诉至本院。庭审中，原告认可2018年、2019年被告未享受带薪年休假待遇，并主张2018年带薪年休假工资已超过仲裁时效。本院认为，本案原告具备用工主体资格，被告也具备劳动者主体资格，被告在原告处工作，双方签订《劳动合同书》，原、被告之间的劳动合同关系依法成立。经过庭审查明，双方争议焦点应为：一、原告是否应给付被告年终奖、销售提成及带薪年休假工资；二、原告是否存在违法解除劳动合同情形。首先，关于年终奖及提成工资一节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提交证据证实原告应给付2018年年终奖及销售提成。原告作为用人单位，对被告主张的未付年终奖及销售提成不予认可，应提交证据予以佐证。原告未提交证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院对2018年年终奖及销售提成按被告提交证据予以确认，即2018年1月1日至2018年12月31日年终奖8,460.00元、2018年1月1日至2018年12月31日剩余一半销售提成7,849.00元。其次，关于带薪年休假工资一节。根据《职工带薪年休假条例》规定，企业的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。职工在不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。带薪年休假在1个年度内安排，一般不跨年度安排。本案中，由于被告的社会保险账户于2014年2月至2019年3月系由用人单位负责缴费，故2018年1月1日至2018年12月31日被告应享受带薪年休假待遇5天、2019年1月1日至2019年4月17日被告应享受带薪年休假待遇1天。关于2018年带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告2018年带薪年休假工资申请劳动仲裁的期间为2019年1月1日至2020年1月1日，其于2020年4月15日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，丧失了胜诉权。庭审中，原告已明确提出被告该项请求已超过仲裁时效的抗辩理由。故原告要求不给付2018年带薪年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于2019年带薪年休假工资，2019年1月1日至2019年4月17日解除劳动合同时，被告未享受带薪年休假，故原告应给付被告2019年度未休带薪年休假工资551.72元（6000元/月÷21.75天/月×1天×2倍）。最后，关于原告是否存在违法解除劳动合同情形一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告提交《解除合同证明书》载明原、被告系协商一致解除劳动合同。被告对此不予认可，但其已持《解除劳动合同证明书》到相关部门办理领取了失业保险待遇，且亦自认在接到通知后到原告处进行了工作交接，故应视为原、被告对解除劳动合同达成了一致意见。故原、被告解除劳动合同未存在违法解除情形，原告要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条之规定，判决如下：一、原告大连生雨科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告苏军2018年1月1日至2018年12月31日年终奖8,460.00元；二、原告大连生雨科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告苏军2018年1月1日至2018年12月31日剩余一半销售提成7,849.00元；三、原告大连生雨科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告苏军2019年度未休带薪年休假工资551.72元；四、原告大连生雨科技开发有限公司不给付被告苏军违法解除劳动合同经济赔偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告大连生雨科技开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  杨 贺人民陪审员  王晓婕人民陪审员  徐 军二〇二〇年九月八日书 记 员  曹 娜附1：本案证据目录一、原告提交证据和证明目的如下：1．仲裁裁决书，证明此案经过仲裁前置程序。2．解除合同证明书（复印件），证明2019年4月17日原、被告协商一致解除劳动合同。3．被告办理失业保险相关手续的打印件，证明被告以协商一致解除劳动关系为由向失业保险机构办理领取失业金的手续。二、被告提交证据和证明目的如下：1．劳动合同书（复印件），证明原、被告曾建立劳动关系，入职年限长达1年零11个月，赔偿金年数应按2年×2倍计算。2．员工离职审批表（复印件），证明2019年4月17日原告辞退被告，系单方违法解除劳动合同，原、被告已交接完毕。3．微信对话截图（复印件），证明2019年2月2日被告直属上级销售经理胡晓楠确认被告每月底薪为6000元，2018年年终奖为8460元、销售提成为15698元，2018年发一半销售提成，剩余另一半提成和年终奖于2019年4月发放。原告总经理韩雨知晓并默认原告欠付被告各项薪资。原告以回复客户慢了为由辞退被告系违法解除劳动合同。4.社会保险缴费证明（复印件），证明截止2019年4月离职前被告累计社保缴费106个月，被告每年享有5天带薪年休假，被告2018年1月1日至2018年12月31日未休带薪年休假为5天，2019年1月1日至2019年4月17日未休带薪年休假为1天，总计6天。5.工资卡银行流水单（复印件），证明2018年至2019年各项薪资实际发放情况。违法解除经济赔偿金基数为被告离职前12个月的平均工资9631.08元。被告离职前12个月工资表，证明违法解除经济赔偿金基数为被告离职前12个月平均工资9631.08元。6．录音及整理资料，证明被告直属上级销售经理胡晓楠确认2018年销售提成剩余一半尚未发放及单方辞退应支付赔偿金。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。