北京市西城区人民法院民 事 裁 定 书（2020）京0102民初9065号原告:北京亚太智通铁路科技有限公司，住所地北京市西城区百万庄大街****楼****。法定代表人：陈强，总经理。被告：邹伟，男，1985年1月26日出生，满族，住河北省廊坊市固安县。原告北京亚太智通铁路科技有限公司（以下简称亚太智通公司）与邹伟劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，独任公开开庭进行了审理。原告北京亚太智通铁路科技有限公司的法定代表人陈强、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京亚太智通铁路科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年7月工资8362.7元；2.判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告2018年10月16日入职原告公司，双方签订劳动合同，合同期限2年，已培训并阅读签署了员工手册及公司章程制度，被告从2019年7月31日起旷工至今，并于2019年8月15日申请劳动仲裁，要求原告支付2019年7月工资和滞纳金及违约金。原告与被告签订的劳动合同中约定月工资为3000元，原告已经全额支付给被告2019年7月工资共计1717.51元，其中缺勤扣款879.31元，社会保障代扣代缴403.18元，按照被告与我原告签订的劳动合同及奖金及提成奖扣标准明确约定，（1）被告迟退或离职当月无任何奖金；（2）被告2019年7月考勤及周报上报不合格，考勤分数为32分，按双方约定也没有任何的奖金。原告未与被告解除劳动合同，被告从2019年7月31日开始旷工至今，原告在2019年8月5日给被告发了返岗通知书，但被告收到之后一直未返岗。同时被告作为银川基地项目负责人，被告负责的银川基地项目施工中存在严重的工作失误。一直矿工，原告在2019年8月9日再次给被告发返岗紧急通知，要求被告回来处理银川基地项目被告给原告造成的重大违约事宜，被告依然置之不理，对原告造成了重大经济损失，按照劳动合同法第七项第20条规定，无论因何原因本劳动合同解除或终止的，本劳动合同解除或终止的有下列情形之一的，被告应承担相应的赔偿责任，被告给原告或者相关第三方造成的经济损失未处理完毕的，被告严重违约，给原告造成了巨大的损失。综上所述，被告已严重违约及违反公司各项管理规定，故原告不应支付被告2019年7月份工资8362.7元，由被告承担本案的全部诉讼费用。被告答辩称，不同意原告所有诉讼请求，同意仲裁裁决，要求原告支付被告2019年7月份的工资8362.7元当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。邹伟于2018年10月16日入职亚太智通公司，双方签订劳动合同，合同期限为2年，自2018年10月16日起至2020年10月15日止，其中试用期为2个月。劳动合同约定邹伟工作岗位为产品部经理；执行标准工时制，实行每日不超过8小时，每周不超过40小时。薪酬福利双方约定的是邹伟正常工作时间的合同工资标准为3000元/月，其他见（奖金结构以及个人提成奖扣标准执行确认书）方式核算。邹伟主张月工资标准为12000元，其中基本工资3000元，岗位奖金4200元及绩效奖金4800元，每月社会保险及住房公积金个人负担部分为403.18元，亚太智通公司对此予以认可。邹伟的7月份工资发放1717.5元，邹伟表示已收到。签订劳动合同当日，原被告双方签订《保密协议》。原告亚太智通公司提交岗位责任书、员工手册、奖金结构及部门提成奖扣标准执行确认书、关于全面使用钉钉软件规范公司管理流程的通知、关于报送各项工作计划和总结的通知、公司成长金制度、返岗通知书、会议纪要、关于周报及每周例会的通知、七月份考勤、七月份考核表、七月份工资表及工资支付电子回单，关于银川项目问题的会议纪要、劳动监察大队情况说明，但均未提交证据原件，在本院限定时间内亦未向本院提交原件予以核实。被告邹伟对员工手册中第55页签名认可，但不认可签字时间，签字时间为2018年10月16日，且员工手册经过多次修改，奖金结构及部门提成奖扣标准执行确认书真实性认可，返岗通知书认可真实性，认可7月份工资表、支付电子回单、关于银川项目问题的会议纪要的真实性，对其他证据均不认可。对于双方认可的证据本院予以确认，对于被告邹伟不认可真实性的证据，因原告未提交原件，本院不予确认。邹伟提供中国建设银行固安支行的收入交易明细，卡号为×××。该银行卡流水明细显示：亚太智通公司于2018年11月19日发放5501.72元工资，于2019年1月30日发放工资9300元、1050元，于2019年2月19日发放11497.21元，于2019年3月18日发放工资11545.71元，于2019年4月24日发放工资11545.71元，于2019年5月22日发放11545.71元，于2019年6月24日发放11242.91元，于2019年7月19日发放11497.7元，于2019年8月24日发放1717.51元。关于邹伟提交的微信对话截图、案外人张阁证人证言、出差报销明细、说明文档、工作交接单，由于未向本院提交原件，原告亚太智通公司不认可，本院不予确认。2019年11月29日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字【2019】第4916号裁决书。裁决书查明亚太智通公司提交奖金结构及部门提成奖扣标准执行确认书，该确认书中载明邹伟“绩效奖金发放标准为90分（含）以上发放比例100%；80分（含）以上发放比例80%；70分（含）以上发放比例50%；60分以下为0。”原告未提供邹伟的考核扣分情况。裁决书裁决结果为：亚太智通公司支付邹伟2019年7月工资8362.07元，驳回邹伟其他诉讼请求，裁决对亚太智通公司为终局裁决。原告亚太智通公司不服裁决结果起诉至本院，未在30日内向有管辖权的法院申请撤销裁决；邹伟在裁决书作出后同意裁决意见，未向法院提起诉讼。以上事实有当事人陈述、劳动合同、返岗通知书、银行流水记录、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，有下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京西劳人仲字【2019】第4916号裁决书对亚太智通公司为终局裁决，亚太智通公司如果对该裁决结果不服，应在法定期限内向北京市第二中级人民法院申请撤销该裁决，亚太智通公司径行向本院提起诉讼，无法律依据，对其起诉应予驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第三款之规定，裁定如下：驳回北京亚太智通铁路科技有限公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  张燕燕二〇二〇年九月七日书记员  孙许娜