甘肃省武威市凉州区人民法院民事判决书（2020）甘0602民初6887号原告：杨某，住甘肃省武威市。委托诉讼代理人：张某1，系甘肃汇平律师事务所律师。被告：八冶建设集团有限公司武威分公司。负责人:马某1。被告：八冶建设集团有限公司。法定代表人：马某2，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张某2，住甘肃省金昌市。原告杨某诉被告八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月7日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告杨某及委托诉讼代理人张某1、被告八冶建设集团有限公司武威分公司负责人马某1、被告八冶建设集团有限公司委托诉讼代理人张某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨某向本院提出如下诉讼请求：1.判令解除杨某与八冶建设集团武威分公司之间的劳动关系；2.请求八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司支付拖欠杨某工资30771元；3.请求八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。事实及理由：经刘军介绍，八冶建设集团有限公司武威分公司负责人马某1和会计王玉锦负责面试，面试通过后杨某进入八冶建设集团有限公司武威分公司任出纳一职，主要从事销售现金收取、报税、缴纳公司相关费用等工作。工作期间是从2015年6月15日至2017年11月15日，扣除杨某请假一个月零12天，按整数计算共计在八冶建设集团有限公司武威分公司工作27个半月，约定每月3000元工资，则八冶建设集团有限公司武威分公司应支付杨某工资总额为81000元，实际支付了50229元，则八冶建设集团有限公司武威分公司还应支付杨某工资30771元。且自杨某开始在八冶建设集团有限公司武威分公司处工作，八冶建设集团有限公司武威分公司一直未给杨某缴纳过社保和医保等。杨某因八冶建设集团有限公司武威分公司一直拖欠工资和不缴纳社保，后离开八冶建设集团有限公司武威分公司。因此，杨某向八冶建设集团有限公司武威分公司申请支付2.5个月的经济补偿金，月工资按3000元计算，八冶建设集团有限公司武威分公司应支付杨某经济补偿金的数额为7500元。八冶建设集团有限公司武威分公司拒不支付，杨某为维护自身合法权益遂提起诉讼。八冶建设集团有限公司武威分公司辩称，杨某与我公司没有任何劳动劳务关系，而且在公司相关资料信息里面也没有其信息。另，一我公司于2015年因经营不善，已经进入了停滞状态，不可能再去雇佣新的财务人员从事财务工作，此事与常理不合。二杨某系刘军雇佣，不是公司雇佣。三八冶公司作为一家大型公司，在用人方面相当规范，不可能与杨某建立如此松散的劳动劳务关系。综上所述杨某诉讼请求与常理不和，与事实不符，申请驳回杨某的诉讼请求。八冶建设集团有限公司辩称，八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司均不是本案适格主体，证人在作证时从始至终未能明确自己以及杨某的工作单位,请求驳回杨某的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：八冶建设集团有限公司武威分公司是八冶建设集团有限公司依法设立并经公司登记机关登记取得营业执照的分公司。经八冶建设集团有限公司武威分公司前出纳工作人员刘军介绍，杨某于2015年至2017年在八冶建设集团有限公司武威分公司从事出纳工作，双方间未签订书面的劳动合同。在工作期间，杨某完成了八冶建设集团有限公司武威分公司交办的工作任务并领取了劳动报酬，因双方对劳动事实以及劳动报酬的支付等相关事项未能达成一致，杨某遂于2020年1月3日向武威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理并作出武劳人仲不字[2020]第三号不予受理通知书。后杨某向人民法院提起诉讼请求解除与八冶建设集团有限公司武威分公司的劳动关系并要求其支付剩余工资和经济补偿金。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，杨某与八冶建设集团有限公司武威分公司间虽未签订书面劳动合同，但据本院查明的事实可以证明杨某服务的单位为八冶建设集团有限公司武威分公司，从事的工作内容与出纳工作有关，八冶建设集团有限公司武威分公司对杨某进行了实际用工，故可以认定双方间建立了劳动法意义上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”以及第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”。所以八冶建设集团有限公司武威分公司应当向杨某支付劳动报酬。在本案中，杨某所主张的工作期限为2015年6月至2017年11月（扣除杨某请假天数，实际工作时间共计27.5个月）以及工资标准为每月3000元，上述工作期限及工资标准在杨某向本院提交的证据当中均未有明确的证实，但根据庭审情况及相关证据表明，杨某所主张的在八冶建设集团有限公司武威分公司工作的期限符合实际情况，且八冶建设集团有限公司武威分公司亦认可其工作期间大致为2015年至2017年，杨某所主张的每月3000元的薪资标准有前任出纳证实，并且该薪资标准与当前武威市企业用工出纳的工资标准适宜，而八冶建设集团有限公司武威分公司对上述杨某的主张未能提出相反证据，故对杨某主张的工作期限及薪资标准均予以认定。杨某所主张的八冶建设集团有限公司武威分公司已经向其支付了50229元，还应当向其支付剩余工资为30771元之主张，杨某有银行转账流水以及与八冶建设集团有限公司武威分公司负责人马某1的聊天记录可以佐证，而八冶建设集团有限公司武威分公司未能主张相反证据，故对其该主张予以认定。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，杨某要求八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司支付拖欠工资30771元的诉讼请求应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司未按法律规定及时足额发放工资，杨某请求解除劳动合同的诉讼请求符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，杨某在八冶建设集团有限公司武威分公司从事出纳工作共计27个月，八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司应向其支付经济补偿金7500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条以及《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、解除杨某与八冶建设集团有限公司武威分公司之间的劳动合同关系；二、八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司共同向杨某支付工资30771元；三、八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司共同向杨某支付经济补偿金7500元。限本判决生效之日起十五日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。审判员 戴晖二○二○年九月二十一日书记员 金艺