贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0321民初7003号 原告:蔡中香，女，1978年9月26日出生，汉族，住贵州省遵义市播州区。 被告:遵义市播州区恩权劳务有限公司，住所地：贵州省遵义市播州区南白街道南园社区人民路**。统一社会信用代码：91520321551901809B。 法定代表人：曹恩权，公司总经理。 委托诉讼代理人:夏文伟，贵州崇尚律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：遵义铝业股份有限公司，住，住所地：贵州省遵义市播州区影山湖街道火车站社区一社会信用代码：91520000214810535A。 法定代表人：朱守河，公司董事长。 委托诉讼代理人：周扬，公司法务，代理权限为一般代理。 原告蔡中香诉被告遵义市播州区恩权劳务有限公司（以下简称恩权公司）、被告遵义铝业股份有限公司（以下简称铝业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡中香、被告恩权公司之委托诉讼代理人夏文伟、被告铝业公司之委托诉讼代理人周扬均到庭参加了庭审，本案现已审理终结。 原告蔡中香向本院提出诉讼请求：1、判决解除原被告之间的劳动关系；二、判令二被告支付原告无故解除劳动合同的经济赔偿金66760元（20个月工资）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年8月至2020年5月，原告一直在遵义铝业公司上班。期间，被告无故将原告解聘。故此我提起仲裁，提出如前请求，并追加铝业公司为第三人承担连带责任，可是仲裁委并未支持我的诉讼请求。为此我具状认为我一直在铝业公司的同一地点上班，实质上是铝业公司的员工，请求法院判令二被告连带支付我前述经济赔偿金。 被告恩权公司辩称：我公司与原告建立劳动关系的时间是2019年6月1日，此时原告已经解除了其与之前的用人单位的劳动合同，以此原告主张由我方承担连续用工责任没有事实依据；我方解除与原告的劳动合同系因疫情影响，与我方形成用工合同的案外人丧失了向原告提供的工作岗位，属于不可抗力导致合同目的不能实现，故此我方不应承担解除劳动合同后支付经济补偿金的义务。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 被告铝业公司辩称：原告从事的工作岗位，系我公司通过承包等方式外包给案外人完成，同时原告与这些承包人或者承包人的劳动者提供单位签订了劳动合同，并未与我公司建立劳动合同。故此原告并非我公司员工，我方不承担支付经济补偿金的责任。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：中国铝业遵义氧化铝有限公司于2006年入驻播州区尚稽镇大坝村进行建设，铝业公司投产后，于2009年6月起将赤泥压滤生产车间通过对外承包、承揽及劳务派遣方式交由具备相关资质的遵义市智纯劳务有限公司、遵义市恒瑞泽物业服务有限公司、贵州昊天劳务有限公司、贵州昊新源劳务有限公司、贵州吉能清洗科技有限公司、山西中铝工业服务有限公司等单位组织生产。原告于2019年5月31日与贵州吉能清洗科技有限公司解除劳动合同后，于2019年6月1日与恩权公司签订《劳动合同书》，约定原告与恩权公司于2019年6月1日起建立劳动关系，合同期间为2019年6月1日至2021年5月31日。同时约定原告同意被告恩权公司安排从事皮带工岗位工作，岗位工资1800元/月。其后恩权公司按照与山西中铝工业服务有限公司签订的《劳务派遣协议书》，派遣原告到山西中铝工业服务有限公司承包的前述赤泥压滤车间工作。合同履行期间，由于受新冠疫情影响，山西中铝工业服务有限公司于2020年4月30日终止与恩权公司的劳务派遣合同，导致恩权公司不能再为原告提供前述工作岗位。为此恩权公司于2020年5月7日向原告等下发解除劳动合同通知书，通知原告进行离职体检并制作经济补偿金及离职体检费测算表向原告等发放，原告不予认可。认为其从进入前述车间工作以来，从未变更过工作地点，铝业公司应为用人单位，应当与恩权公司一并向其支付前述经济赔偿金。为此原告于2020年6月28日向仲裁机构提出仲裁申请，提出如前请求，请求仲裁机构予以支持。遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会经审查，于2020年8月30日作出遵市播区劳人仲在【2020】288-290,308-319,321-324号仲裁裁决书，裁决如下：“二、由被申请人遵义市播州区人权劳务有限公司支付18名申请人解除劳动关系的经济补偿金分别为：周世明6904.00元、李武江4081.00元、蔡中香3801.00元、杨腾6805.00元、熊世亚3521.00元、陈忠茂3395.00元、周太平3554.00元、罗树乾3685.00元、杨正宇4124元、张先进3640.00元、杨华刚3582.00元、蔡中香3338.00元、邓盛义3484.00元、陈军4125.00元、郑兴刚3573.00元、李清容3399.00元、蔡中香4369.00元、冷昭凤3463.00元、以上合计72838.00元（大写人民币：柒万贰仟捌佰叁拾捌元整），该款在本裁决书生效之日起十五日内付清。三、驳回申请人周世明、李武江、蔡中香、杨腾、熊世亚、陈忠茂、周太平、罗树乾、杨正宇、张先进、杨华刚、蔡中香、邓盛义、陈军、郑兴刚、李清容、蔡中香、冷昭凤的其他仲裁请求”。原告不服该裁决书而具状诉来法院，提出如前诉请，请求法院予以支持。庭审中，原告及恩权公司认可在2020年5月7日前恩权公司向其支付的平均月工资为3338元。 另查明：原告诉状中所载明的被告中国铝业遵义氧化铝有限公司于2018年7月9日被遵义氧化铝股份有限公司合并，合并后名称为遵义氧化铝股份有限公司。 上述事实，有原告提交的劳动合同4份、仲裁裁决书及回执各1份、出入证1份、终止劳动合同证明书1份、情况说明1份；恩权公司提交的劳务派遣协议书1份、劳动合同5份、解除劳动合同1份、遵义铝业文件1份、终止合同函1份、恩权公司文件1份、解除劳动通知书及照片各1份、经济补偿金及体检费发放表册1份；被告铝业公司提交的劳务派遣协议书1份、承包合同3份、变更协议2份、解除劳动合同通知1份及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为：庭审中，原被告对原告与多家公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式于2010年8月起到被告铝业公司赤泥压滤车间上班的事实均不持异议，本院予以确认作为定案依据。同时原告对其与恩权公司于2019年6月1日签订书面《劳动合同书》，约定双方劳动合同期为一年的事实不持异议，故此根据《中华人民共和国合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，本院确认原告与恩权公司之间的劳动关系于2019年6月1日起建立，合同期为2019年6月1日至2020年5月31日。原告主张其与被告铝业公司建立了劳动关系，但并未提交相关证据予以佐证且与事实相悖。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位。应当履行用人单位对劳动者的义务”之规定，结合原告系恩权公司通过劳务派遣到案外人，在案外人指示下到被告铝业公司赤泥压滤车间上班的事实，原告在履行派遣工作过程中的用人单位为恩权公司而非铝业公司，其请求铝业公司承担相关责任无事实依据，本院不予支持。原告陈述被告恩权公司于2020年5月7日通知其解除了劳动合同，结合其请求支付经济赔偿金的终止时间为2020年的事实，可以认定原告已认可了其与恩权公司于2020年5月7日解除劳动合同的事实。故此其请求解除劳动合同的主张本院不再评价。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，结合案外人因新冠疫情影响终止了与恩权公司的用工合同，进一步导致恩权公司丧失向原告提供前述工作岗位的事实，恩权公司通知劳动者解除劳动合同并不违反法律规定。也不能因此免除恩权公司履行劳动合同解除的后续义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（四）：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”之规定，结合原告认可恩权公司向其发放的月平均工资为3338元的事实，恩权公司应当支付原告蔡中香解除劳动合同经济补偿金3338元。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告遵义市播州区恩权劳务有限公司在本判决生效后十五日内支付原告蔡中香解除劳动合同的经济补偿金3338元。 二、驳回原告蔡中香的其余诉讼请求。 如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已减半收取），由原告蔡中香承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期届满之日起二年内向本院或被执行人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。 审判员  廖珍强 二〇二〇年九月二十九日 法官助理王磊 书记员王维维