四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初2533号 原告：黄应乾，男，1962年8月15日出生，汉族，住四川省沐川县。 委托诉讼代理人：宋金成，四川广都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨洪，四川广都律师事务所律师。 被告：四川禄江环保科技有限公司，住所地四川省成都市天府新区正兴街道广东街**。 法定代表人：陈静，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵豪，四川恒成律师事务所律师。 原告黄应乾诉被告四川禄江环保科技有限公司（以下简称禄江公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄应乾的委托诉讼代理人宋金成，被告禄江公司的委托诉讼代理人赵豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄应乾向本院提出诉讼请求：1.判令禄江公司支付黄应乾2019年11月1日至2020年1月10日未发工资6440元；2、判令禄江公司补缴黄应乾的社保至2020年1月；3、判令禄江公司支付黄应乾经济补偿金13020元；4、判令禄江公司支付黄应乾一次性伤残就业补助金106950元，并配合黄应乾到社保局领取一次性工伤医疗补助金事宜；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2016年初在被告公司从事杂工工作。因2016年12月原告在上班期间曾受伤一次，被告于当月开始为原告购买社保。2018年9月28日,原告在被告的砂石加工基地工作过程中，受被告管理人员刘学军指派到加工场地拾取杂物，被挖掘机砸伤，后被送往成飞院，因伤情严重又被送至四川现代医院救治,自2018年9月28日至2019年4月22日在医院住院治疗。后原告经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤,经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告于2019年11月起未支付原告工资及未缴纳相应社保，原告于2020年1月11日向被告发送了《解除劳动合同通知书》，要求被告支付未付工资及保险待遇，但被告一直不予支付。原告向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月18日作出仲裁裁决，原告对裁决结果不服，诉至法院。 禄江公司辩称，其一，黄应乾系擅自离职，其擅自离职的行为导致双方于2019年12月份已经终止劳动合同关系。其二，禄江公司已支付黄应乾2019年11月份的工资，从2019年12月起黄应乾事实上没有给禄江公司提供过劳动，劳动关系已经终止，公司不应再向其支付工资，且黄应乾在2020年1月份提出离职还未到2019年12月份工资发放时间。其三，禄江公司不应当为黄应乾补缴社保，社保补缴问题不属于劳动争议案件的审理范围，且黄应乾在2019年12月已经离职，未提供任何实际劳动，所以不应当为其补缴社保。其四，黄应乾系擅自离职，禄江公司未欠付黄应乾工资，其以未支付工资要求公司给付经济补偿金的理由不成立。其五，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，不应当由禄江公司向黄应乾支付，一次性伤残就业补助金应当依法进行调整。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：黄应乾于2016年进入禄江公司从事杂工工作，双方未签订书面劳动合同。双方认可黄应乾在职期间，每月实发工资为2700元左右。银行流水显示，黄应乾于2016年10月1日第一次收到禄江公司发放的工资；2019年黄应乾收到工资的日期分别为1月21日、3月4日、3月25日、4月25日、5月16日、6月19日、7月19日、8月16日、9月18日、10月28日、11月18日，工资金额均为2700余元；2020年1月17日，黄应乾收到工资2706.58元。禄江公司从2016年12月份起为黄应乾每月缴纳社会保险费直至2019年11月。 2018年9月28日，黄应乾在禄江公司位于日月大道的工业化工厂内工作时不慎被落石砸伤，于当日被送至四川现代医院住院治疗，直至2019年4月22日出院。2018年11月22日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2018〕21-0240号《认定工伤决定书》，认定黄应乾所受事故伤害为工伤。2019年9月20日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字〔2019〕7900号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定黄应乾的工伤致残程度为捌级。 2018年9月28日受伤后,黄应乾未再返岗工作，双方当事人就工伤待遇赔偿问题进行过沟通但最终未达成一致意见。2019年11月28日，禄江公司在与黄应乾女儿通过微信方式沟通赔偿问题未协商一致后，向黄应乾女儿的微信内发出一份《通知函》，载明：“黄应乾，您好!鉴于您发生工伤事故后，身体欠佳，无法继续胜任原工作岗位，且原工作场地已经撤场。我公司本着公平、合理的原则，已将您原杂工岗的工作岗位调整为门卫岗。请您于2019年12月1日前往我公司新工作岗位报到。……如您本人未在2019年12月1日前往新工作岗位报到，将被视为旷工。我公司将停发您2019年12月的工资和社保……”。黄应乾认可聊天记录的真实性，辩称系事后才知情。 2020年1月11日，黄应乾以禄江公司未按时支付工资及工伤保险待遇为由，向禄江公司寄送《解除劳动合同通知书》,提出解除劳动合同关系，禄江公司于2020年1月13日收到该份通知。 2020年1月19日，黄应乾向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年6月18日作出天劳人仲案〔2020〕135号仲裁裁决，确认黄应乾与禄江公司之间的劳动关系于2020年1月13日已解除，裁决禄江公司向黄应乾支付一次性伤残就业补助金42780元，驳回黄应乾的其他仲裁请求。 上述事实，有工资银行流水、社保缴费证明，住院病人出院病情证明，成都市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》，《解除劳动合同通知书》及邮件交寄单、邮件查询单，仲裁裁决书及双方当庭陈述等在案佐证。 本院认为，黄应乾与禄江公司之间的劳动关系合法、有效。黄应乾于2020年1月11日向禄江公司寄送书面《解除劳动合同通知书》，禄江公司于2020年1月13日收到，对解除劳动关系无异议，本院确认双方之间的劳动关系于2020年1月13日解除。 关于黄应乾主张的2019年11月1日至2020年1月10日期间工资。依据审理查明的事实，禄江公司自2016年12月起为黄应乾购买社保，黄应乾入职初期未扣社保工资为3000元，扣除社保后的工资为2769.66元。从银行流水看，2017年1月26日发放的5769.66元（3000+2769.66）系2016年11、12月工资，逐笔推算，2019年11月18日发放的系2019年10月工资，2020年1月17日发放的2706.58元为2019年11月工资，这也与禄江公司提交的工资表及当月发放上月工资的一般惯例相吻合，故本月认定禄江公司已支付黄应乾2019年11月工资。 禄江公司于2019年11月28日向黄应乾女儿的微信内发出《通知函》,通知黄应乾于2019年12月1日前往公司新工作岗位报到的，黄应乾虽辩称事后才收到，但其于2019年4月22日就已经出院，2019年12月1日距离其2018年9月28日受伤之日已超过12个月，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”之规定，黄应乾并未提交其受伤超过12个月后仍需继续计算为停工留薪期的证据，应承担举证不利的后果，且黄应乾实际在2019年12月1日至2020年1月10日期间也未向禄江公司提供正常劳动，禄江公司无需向其支付此期间工资。因此，黄应乾主张禄江公司支付其2019年11月1日至2020年1月10日期间工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于黄应乾主张禄江公司为其补缴社保。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正……”；第八十六条之规定“单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”。上述法律均表明，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围。对黄应乾关于补缴社保的诉讼请求，本院在本案中不予评判。 关于经济补偿金。黄应乾于2020年1月11日向禄江公司发出解除劳动关系通知时，禄江公司已支付黄应乾2019年11月的工资，尚未到2019年12月以后工资的支付时间。故黄应乾关于解除劳动关系的原因是禄江公司未按时发放2019年11月1日至2020年1月10日期间工资的主张，没有事实依据，本院不予采纳。黄应乾主张离职经济补偿13020元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的情形，本院不予支持。 关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二部分第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”和四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发〔2015〕22号）第十三条第一款“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人达内按全额支付；距离法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付”之规定，黄应乾出生于1962年8月15日，其于2020年1月11日向禄江公司提出解除劳动关系时，距法定退休年龄2年以上不足3年，一次性伤残就业补助金应按全额的40%核算支付，因此禄江公司应支付黄应乾一次性伤残就业补助金42780元（71300元/12个月×18个月×40%)。对黄应乾关于一次性伤残就业补助金106950元的诉讼请求，本院予以部分支持。黄应乾请求判令禄江公司配合其到社保局领取一次性工伤医疗补助金，因一次性工伤医疗补助金依法由工伤保险基金支付，黄应乾未举证证明因禄江公司不配合致其无法领取，故对该诉讼请求，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、确认原告黄应乾与被告四川禄江环保科技有限公司之间的劳动关系于2020年1月13日解除； 二、被告四川禄江环保科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告黄应乾支付一次性伤残就业补助金42780元。 三、驳回黄应乾的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告黄应乾负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 佳 二〇二〇年九月二十八日 书记员 王蒂芬