云南省曲靖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云03民终2016号 上诉人（原审原告）：耿琦，女，汉族，1965年11月30日生，住云南省曲靖市麒麟区。 委托诉讼代理人：沈媛斌，云南滇东北（曲靖）律师事务所律师。特别授权代理。 委托诉讼代理人：太国尧，男，汉族，1964年11月10日生，住云南省曲靖市麒麟区。上诉人耿琦之夫。特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：曲靖市独木水库管理局。住所：麒麟区东山镇水井村委会江边村。 统一社会信用代码：12530300431717230T。 法定代表人：时彪，局长。 委托诉讼代理人：陈慧，云南慧滇律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人耿琦因与被上诉人曲靖市独木水库管理局追索劳动报酬纠纷一案，不服云南省曲靖市麒麟区人民法院（2020）云0302民初2625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人耿琦上诉请求：1、依法撤销云南省曲靖市麒麟区人民法院（2020）云0302民初2625号民事判决，改判支持上诉人耿琦的一审诉讼请求。2、判令诉讼费由被上诉人曲靖市独木水库管理局承担。事实和理由：原判认定事实错误，本案不构成重复起诉。本案与（2017）云0302民初6329号、（2018）云03民终883号案件的诉讼请求只有一项相同，且这一项与其它三项在仲裁时效上适用的法律规定不同，其他三项适用一年的仲裁时效，追索劳动报酬不适用一年仲裁时效的规定。原判统一适用错误。两次起诉的理由和法律依据不同。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间应拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。上诉人耿琦与被上诉人曲靖市独木水库管理局从2010年其即建立无固定期限劳动关系，原判对该事实不予认定错误。 被上诉人曲靖市独木水库管理局辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。事实和理由：1、上诉人耿琦要求被上诉人曲靖市独木水库管理局补发2006年2月至12月、2008年5月至2014年5月低于最低工资标准的工资属于重复起诉，应当裁定驳回。同时，应当对其滥用诉权，浪费司法资源的行为给予处罚。2、上诉人耿琦与被上诉人曲靖市独木水库管理局之间是绿化代管合同关系，不存在劳动关系。由于上诉人耿琦之被上诉人曲靖市独木水库管理局的副局长，考虑到上诉人耿琦没有工作，故同意其利用早晚休息时间到生活区做绿化，按月支付代管费用，从单位经营性水费中列支，上诉人耿琦提供的劳务不属于被上诉人曲靖市独木水库管理局的业务组成部分及范围，不受被上诉人曲靖市独木水库管理局规章制度约束，被上诉人曲靖市独木水库管理局对上诉人耿琦也不进行管理，工作时间及时长均由上诉人耿琦自行安排，故双方不存在劳动关系。3、上诉人耿琦依据劳动关系申请仲裁已超过法律规定的仲裁时效。2014年5月14日，上诉人耿琦已经不再对被上诉人曲靖市独木水库管理局绿化代管，于2020年3月30日以劳动争议为由申请劳动仲裁超过仲裁时效。 上诉人耿琦向一审法院起诉请求：1、判令被上诉人曲靖市独木水库管理局支付欠付上诉人耿琦的工资206900元（其中2006年2月至2008年4月应该补发29900元，2008年5月至2014年5月应该补发的工资为72000元，2014年6月至2020年4月应该补发的工资为105000元）。2、判令诉讼费用由被上诉人曲靖市独木水库管理局承担。 一审法院认定事实：原告与被告分别于2006年2月1日、2008年4月27日签订了《曲靖基地绿化工作协议》，约定被告聘用原告为曲靖基地绿化工作临时工。2010年1月30日，双方又签订了《基地院内绿化代管工作协议》，约定协议于年末自然失效。2014年5月14日，原告耿琦不再对曲靖市独木水库曲靖基地绿化区进行管理工作。原告于2017年9月22日申请劳动仲裁，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出曲市劳人仲案字（2017）第82号裁决书，以申请仲裁已超过一年仲裁时效、仲裁请求无事实和法律依据为由，驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该裁决诉至一审法院，一审法院于2017年12月21日作出（2017）云0302民初6329号民事判决书，以本案已超过仲裁时效为由，判决驳回原告的诉讼请求。原告上诉至曲靖市中级人民法院，曲靖市中级人民法院作出（2018）云03民终883号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后原告又向云南省高级人民法院申请再审，云南省高级人民法院作出（2019）云民申2452号民事裁定书，裁定驳回原告的再审申请。一审法院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”本案中，原告已于2017年11月20日诉至本院，要求被告补足2006年2月至2007年4月、2008年5月至2014年5月的最低工资差额部分，一审法院及曲靖市中级人民法院分别作出（2017）云0302民初6329号、（2018）云03民终883号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。现原告基于同一事实和理由再次诉至一审法院，要求被告补发2006年2月至2007年4月、2008年5月至2014年5月的工资，构成重复诉讼，故对原告要求被告补发2006年2月至2007年4月、2008年5月至2014年5月的工资的诉讼请求，依法裁定驳回。原告自2014年5月14日起不再对曲靖市独木水库曲靖基地绿化区进行管理工作，即自2014年5月14日起原告已知道权利被侵害，其应于2015年5月13日之前申请劳动仲裁，现原告于2020年3月30日提交仲裁申请已超过仲裁时效期间，故根据《最高人民法院关于审理的劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，对原告要求被告支付的2007年5月至2008年4月的工资的诉请，不予支持。原告未提交证据证明其在2014年5月14日后继续在被告处工作，故根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，对原告要求被告支付2014年6月至2020年4月工资的诉请，不予支持。综上所述，依照在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理的劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百四十七条之规定，判决：驳回原告耿琦的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），适用简易程序，减半收取5元，由原告耿琦自行承担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”第二百四十八条规定：“裁判发生法律效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当依法受理。”2017年9月29日，被上诉人耿琦向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被上诉人曲靖市独木水库管理局向上诉人耿琦补足最低工资的差额部分，具体为2006年2月-12月的15750元，2008年5月-2014年5月的65700元，合计81450元；2、被上诉人曲靖市独木水库管理局向上诉人耿琦加倍支付赔偿金246400元。2017年11月10日，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出曲市劳人仲案字【2017】第82号裁决书，驳回上诉人耿琦的全部仲裁请求。2017年11月20日，上诉人耿琦向云南省曲靖市麒麟区人民法院提起诉讼，请求：1、判令被上诉人曲靖市独木水库管理局继续履行双方的劳动关系；2、判令被上诉人曲靖市独木水库管理局按当地最低工资标准每月1400元发放给上诉人耿琦下欠部分81900元；3、判令被上诉人曲靖市独木水库管理局补偿上诉人耿琦绿化期间社会保险；4、判令被上诉人曲靖市独木水库管理局向上诉人耿琦加倍支付赔偿金247800元。2017年12月21日，云南省曲靖市麒麟区人民法院作出（2017）云0302民初6329号民事判决书，驳回上诉人耿琦的诉讼请求。一审判决宣判后，上诉人耿琦向本院提起上诉，本院于2018年7月30日作出（2018）云03民终883号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后上诉人耿琦向云南省高级人民法院申请再审，2019年10月22日，云南省高级人民法院作出（2019）云民申2452号民事裁定书，裁定驳回上诉人耿琦的再审申请。本案中，上诉人耿琦提出的诉讼请求第一项为：判令被上诉人曲靖市独木水库管理局支付欠付上诉人耿琦的工资206900元（其中2006年2月至2008年4月应该补发29900元，2008年5月至2014年5月应该补发的工资为72000元，2014年6月至2020年4月应该补发的工资为105000元）。上诉人耿琦先后两次提起的诉讼中，均要求被上诉人曲靖市独木水库管理局向上诉人耿琦补发2006年2月-12月、2008年5月-2014年5月期间的最低工资的差额部分，上述裁判文书已生效，在未发生新的事实的情况下，上诉人耿琦的该部分诉请构成重复起诉，不予审查。上诉人耿琦主张被上诉人曲靖市独木水库管理局补发2014年6月至2020年4月期间的最低工资的差额部分105000元不属于重复起诉，依法进行审查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据双方提交的证据及陈述，2010年1月30日，上诉人耿琦与被上诉人曲靖市独木水库管理局签订的《基地院内绿化代管工作协议》中约定，协议于年末自然失效。2014年5月14日，被上诉人曲靖市独木水库管理局与上诉人耿琦解除劳动合同，并通知上诉人耿琦，上诉人耿琦自该日未对被上诉人曲靖市独木水库管理局曲靖基地绿化区进行管理工作。上诉人耿琦主张与被上诉人曲靖市独木水库管理局从2010年起即建立无固定期限劳动关系与其陈述前后矛盾，且与查明的事实不符，依法不予确认。上诉人耿琦于2014年5月14日即知道其权利受侵害，与被上诉人曲靖市独木水库管理局的劳动争议应在2015年5月13日前申请仲裁。但上诉人耿琦至2017年9月22日、2020年4月7日申请仲裁，已然超过申请仲裁的时效期间。另外，上诉人耿琦在第一次诉讼二审中申请法院对被上诉人曲靖市独木水库管理局及曲靖市水务局相关人员进行调查，现有证据仅能证实，导致仲裁时效时间中断的事由最早发生于2016年下半年，即本案劳动争议中仲裁时效期间届满后，因此，仲裁时效期间不存在中断的情形。根据《最高人民法院关于审理的劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对上诉人耿琦的诉讼请求，依法应予驳回。 综上所述，上诉人耿琦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人耿琦负担。 本判决为终审判决。 审判长 余 瑾 审判员 王 勇 审判员 武敬涛 二〇二〇年九月二十七日 书记员 何雨洁