上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初8794号原告(反诉被告)：上海苏利企业管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：杨丽苏，总经理。委托诉讼代理人：蒋叶萍，上海瀛泰律师事务所律师。被告(反诉原告)：中国石化销售股份有限公司上海石油分公司，住所地上海市黄浦区。负责人：左兴凯，董事长。委托诉讼代理人：高佳妮，上海市协力律师事务所律师。原告上海苏利企业管理有限公司(以下简称“苏利公司”)与被告中国石化销售股份有限公司上海石油分公司(以下简称“上海石油公司”)委托合同纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序进行审理。2019年10月25日上海石油公司提出反诉，本院依法予以受理，并于2020年7月9日、2020年月日公开开庭进行审理。后因案情需要，本案转为普通程序于2020年9月10日再次进行公开审理。苏利公司的委托诉讼代理人蒋叶萍，上海石油公司的委托诉讼代理人高佳妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏利公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、上海石油公司支付苏利公司2019年5月1日起至2019年5月20日止的管理费25,855.46元；2、上海石油公司赔偿苏利公司49,158元。事实与理由：双方于2018年12月1日签订《2018年加油站委托家庭管理合同》(以下简称“系争合同”)，上海石油公司委托苏利公司以家庭管理模式经营管理和田加油站。系争合同签订后，原告依约管理该加油站。2019年4月24日，上海石油公司突然向苏利公司发送解约函单方面解除系争合同，并于2019年5月10日派其他公司至加油站，苏利公司实际于2019年5月20日撤出。上海石油公司的违约行为造成苏利公司众多损失，故苏利公司诉至法院。上海石油公司辩称,双方签订系争合同后，苏利公司存在其法定代表人杨丽苏未经口头或书面备案在2019年3月期间多次擅自离站外出、加油站施工期间便利店着火后杨丽苏未及时报备、加油站营业期间仅有杨丽苏一名持证人员的情形，违反系争合同的约定。在上海石油公司向苏利公司发送《关于近期履约情况的告知函》后，苏利公司仍未对违约行为予以整改，因此上海石油公司向苏利公司发送解约函并无不当。苏利公司于2019年5月9日实际退出管理，交接手续于2019年5月20日办理完毕。2019年5月的管理费应为2,242.62元。综上，上海石油公司不同意苏利公司全部的诉讼请求。上海石油公司向本院提出反诉请求：请求判令：1、上海石油公司与苏利公司签订的系争合同于2019年4月24日解除；2、苏利公司向上海石油公司支付违约金38,783元。事实与理由：双方签订系争合同后，上海石油公司依约支付委托管理费，但苏利公司存在众多违约情形，上海石油公司遂向苏利公司发出解约函，该函于2019年4月24日送达苏利公司处，故系争合同应于该日解除。此外，苏利公司应因其前述违约行为按照合同标的即上海石油公司向苏利公司已支付的托管费总额的20%支付上海石油公司违约金。苏利公司反诉辩称,同意解除系争合同，解除时间应为双方交接加油站的时间点即2019年5月20日。苏利公司招聘的员工均经过了上海石油公司的同意，且在系争合同签订后尽快取得了被告要求的证件。便利店着火后未造成损失，且当时站内员工已第一时间通过电话上报了上海石油公司。苏利公司不存在上海石油公司所述的违约情形，故不同意上海石油公司的反诉请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。一、对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据以及各方当事人的陈述，本院查明以下事实：2018年12月1日，苏利企业和上海石油公司签订系争合同，由苏利公司接受上海石油公司的委托，以委托家庭管理模式受托经营管理和田加油站及所属便利店(以下简称“托管站”)。该合同约定内容包括：1、委托管理期为1年6个月，即从2018年12月1日至2020年5月31日。2、上海石油公司的义务包括按照托管站完成的销售指标和考核结果，按时向苏利公司支付相应托管费。3、苏利公司的义务包括：(1)其聘用的员工必须符合上海石油公司按照国家规定及行业标准制定的上岗条件；(2)苏利公司因违反合同约定等原因被上海石油公司单方终止合同或合同因任何其他原因终止、解除或不再续签的，苏利公司应全权负责处理其员工的劳动合同解除与终止事宜，由于解除或终止劳动合同而产生的劳动争议和经济赔偿由苏利公司负责；(3)苏利公司应在事故(件)发生后或发现/应当发现可能存在的事故(件)隐患后24小时内书面通知上海石油公司；(4)托管站应证照齐全，营业执照、危险化学品经营许可证、食品安全许可、烟证、酒证等相关手续必须办理齐全，且在有效的期限内并合法合规，托管站加油工必须取得国家法律法规和上海市政府规定的危险化学品管理人员、从业人员等相关资格证书，食品销售从业人员须办理相关健康证等资质证书，如苏利公司管理人员或从业人员未在上海石油公司规定的期限内取得相关资质，上海石油公司有权要求苏利公司更换员工；(5)苏利公司必须遵守上海石油公司的加油站夜间安全值班相关制度，确保全年、全天24小时由2名持证员工在站内当班及夜间值班。苏利公司须按照上海石油公司规定实现驻站式管理，夜间值班不少于两人，夜间值班人员须固定且报上海石油公司备案。3、为保证系争合同项下义务得以完全履行，苏利公司承诺按照上海石油公司要求全额缴纳风险抵押金5万元。苏利公司不履行或不完全履行系争合同项下规定的，上海石油公司可随时从风险抵押金扣减一定数额以补偿相应损失。包括但不限于下述情况：油站发生事故(件)，未即时上报上海石油公司主管部门，存在瞒报、迟报、漏报的，扣减2,500元/次……4、系争合同终止时，若苏利公司义务已完全履行，上海石油公司应将风险抵押金如数退还上海石油公司，不计利息。5、苏利公司发生下列情形之一时，上海石油公司可随时解除系争合同，并要求苏利公司赔偿损失：(1)拒不接受上海石油公司监管，故意隐瞒经营情况的，瞒报、谎报重要事项，给上海石油公司造成严重损失的。(2)按照上海石油公司HSSE及设备事故(件)管理规定，发生上报登记事故(件)的。(3)存在其他可能或实际造成上海石油公司重大负面影响或损失的行为。6、一方根本违约，造成守约方履行合同对自己重大不利的，守约方可解除合同。7、一方违约给守约方造成损失的，违约方应当向守约方赔偿因此而受到的实际损失包括但不限于直接和间接经济损失以及为了实现权益而支出的调查费用、律师费用、取证费用、诉讼仲裁费、鉴定费及评估费等，如损失不易计算则承担相当于合同标的(托管费)20%的违约金。同日，杨丽苏签订承诺书，承诺其已知晓并承诺严格遵守并执行上海石油公司的操作条例，如因苏利公司之原因而导致上海石油公司之任何损害者(包括但不限于预期利润之丧失、存货、商誉损失等)或者导致上海石油公司因此承担责任，苏利公司须对上海石油公司负责全部赔偿责任，上海石油公司有权解除合同。上海石油公司据此解除合同的，合同自上海石油公司书面解除通知到达苏利公司时解除，届时苏利公司应积极协助上海石油公司办理交接手续并按时腾退。案外人王国锋作为杨丽苏的弟弟，在亲属知晓确认书上签字，表示仔细阅读了系争合同及相关附件，承诺知晓合同及附件的内容，对合同及附件的内容无异议，并愿意作为杨丽苏的亲属参与。2019年1月10日，案外人中国石化销售股份有限公司上海石油零售分公司出具现场检查整改通知单，认为和田加油站存在站内有员工未持证的现象，已告知无证员工不得从事现场加油作业，必须在二月底前确保持证上岗。2019年1月28日，中国石化销售股份有限公司上海石油零售分公司作出2019年1月的巡查报告，认为和田路加油站无应急预案卡片，无应急演练照片总结评估；加油站总体线路老化，乱拉电线；黄沙少且潮湿；门头、立柱脏，泵岛有油污，站内杂物乱放；厕所较脏。2019年2月4日，中国石化销售股份有限公司上海石油零售分公司出具现场检查整改通知单，认为和田加油站站内员工仍未取得安全从业证，存在HSSE管理风险，且当时站长杨丽苏不在站。整改期限为2019年2月底之前。2019年2月27日，中国石化销售股份有限公司上海石油零售分公司要求各站长严格安全管理，落实《上海石油零食分公司HSSE岗位职责》，杨丽苏参加会议。《上海石油零食分公司HSSE岗位职责》，其中加油站管理职责包括加油站站长是本站HSSE管理第一责任人。定期开展加油站全员安全诊断及HSSE检查，发现安全、环保隐患及时组织整改，站内无法整改的应及时落实防范措施，并向上级部门报告。发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，并参与事故调查、分析。2019年3月26日，中和华丰建设有限责任公司和上海和田加油站有限公司签订《建筑安装工程承包合同》，对和田加油站进行改造。开工日期为2019年3月24日，竣工日期为2019年5月16日。2019年3月27日，中和华丰建设有限责任公司收到《上海石油分公司督查整改通知单》(编号784)，认为其存在的问题是：“3月26日18：23分，施工方私自从油站营业室墙上生活用电开关面板内未经空气开关违规取电用于施工作业。20：10分该私接电路室外端被施工挖机挖断，造成该线路短路，营业室墙面私接面板起火”。同日，再收到《上海石油分公司督查整改通知单》(编号785)，认为其存在的问题是：“3月26日18：23分，施工方私自从油站营业室墙上生活用电开关面板内未经空气开关违规取电用于施工作业。20：10分该私接电路室外端被施工挖机挖断，造成该线路短路，营业室墙面私接面板起火。施工现场监理(高华-张万祥)于16：05分许离站，未尽到对施工作业的监督指导责任。同日，中和华丰建设有限责任公司上海加油站防渗改造项目组出具《情况说明》，指其于2019年3月26日晚对和田加油站南侧油罐区进行地坪破碎，于20点07分左右渣土车在现场装运过程中，挖掘机不慎挖断场地里的路灯电线。电线被挖断后造成路灯熄灭。现场监护人员在发现问题后，叫起已经休息的电工进行检查，电工在检查空气开关没有问题后去检查现场线路，于20时10分空气开关起火，火焰燃烧了15秒后熄灭，同时电工拿着灭火器赶到，进行喷射灭火，情况得到控制，未造成损失。2019年3月28日,中国石化上海石油分公司纪委、监察处(部)的工作人员至和田加油站对杨丽苏进行谈话，杨丽苏表示其作为合同加油站家庭委托承包人：1、有时不在站内，去办理公司的一些公事，比如员工社保等。在施工期间大多都在，记得两天晚上回去，但站内有员工监管。2、3月1日、3月2日、3月3日、3月10日、3月11日、3月12日、3月13日、3月15日、3月16日不在站内上班，出去办事，周六、周日休息。3、不在站内时通过安排员工在站内进行现场管理。4、对于安全检查记录，并非每天打开加油机检查，每个月的导通测试不清楚，没有做过。5、没有上交纸质的用工情况，但通过电话向人力资源部报备。6、施工前两天不在站内的情况可以提供出去办事的证明。2019年3月29日，中国石化销售股份有限公司上海石油零售分公司作出《零售分公司关于和田加油站防渗改造电源开关着火事故的通报》，对2019年3月26日和田加油站由于施工单位违规操作，未对地下管线仔细排摸，施工期间站长未在场监护，造成加油站营业室电源控制开关着火的事件调查及处理通报如下：1、2019年3月26日晚8点，由施工单位中和华丰建设有限责任公司未排摸地下管线走位，埋在地下路灯电线扯断，导致加油站整体断电，在8点10分左右营业室电源开关箱突然着火，因施工单位扑救及时，火势未扩大。2、通过视频回放，案外人上海高华工程咨询监理有限公司第三方监理，杨丽苏在下午19点57分离开加油站，至8点10分事故发生，加油站全程无人监护。3、杨丽苏没有严格执行《中国石化销售有限公司上海石油分公司加油站综合改造安全底限标准》有关规定，私自离岗，未能履行第一现场责任人的监管职责，从而导致施工单位违章违规接拉电源线，引发电源开关短路过热自燃。杨丽苏在事发后未在第一时间赶赴现场，也未在发生事故后第一时间上报，无视施工现场的安全管理责任，负有主要管理责任。2019年4月16日，上海石油公司向苏利公司发送《关于近期履约情况的告知函》，认为：1、经近期视频检查，杨丽苏未经口头或书面备案，在2019年2月和3月期间多次擅自离站外出，该多日不在站工作、脱岗、空岗的行为应当视为旷工。2、杨丽苏作为施工现场监护负责人在3月26日的便利店着火事故时，未在现场，事后也未由其本人迅速向分公司报备，事发后近12小时方到现场，违反《上海石油零食分公司HSSE岗位职责》。3、经核查，截止2019年4月15日，仅杨丽苏一名员工持证，违反系争合同的约定，且该员工作为仅有的一名持证人员，连续多日脱离岗位，不在站内工作，加油站经营管理和安全管理现场只由两名无证人员负责，存在重大的安全隐患。和田站内多项安全管理、设备管理常规工作其均未落实，杨丽苏安全意识淡薄，无视系争合同约定，存在重大安全隐患。该函于同日由案外人周苑通过微信发送给杨丽苏。2019年4月17日，苏利公司回函给上海石油公司，称：1、苏利公司至少有2名员工管理和田加油站，系争合同并未指定必须杨丽苏24小时驻站。2、着火事故系上海石油公司委托的施工单位操作不慎导致，已及时扑灭。上海石油公司未提供原施工图和竣工图，导致现场施工无原始图纸，对原有地下隐蔽工程的清理基本是闭眼施工。且相关险情已由苏利公司员工案外人杨伟当晚上报。同日，杨丽苏出具情况说明，说明和田路加油站双层罐防渗改造项目于2019年3月23日进行施工作业，3月24日施工队正式入场开工。3月26日进行地坪破碎作业，下午16：05分监理提早离场，且告知晚上作业可以正常进行。因夜间施工照明不够，在18：23分施工利用加油站原有线路和路灯增加照明。19：50分接到电话因孩子身体不适，心情急迫，在与现场另一个监护人杨伟做沟通后先行离开由杨伟继续监护。由于加油站建站时间长，未能提供完整的地下设施图纸资料。施工队在20：10分挖运混凝土块过程中挖断一根地下未做管套保护的路灯电缆造成短路，并引起电源面板起火。但在施工队专业电工及时处置下未造成人员及财产损失。由于杨丽苏不在现场，未能得知事发的全部经过，由在现场做指导工作的原站长及监护人一起向分公司领导做汇报。2019年4月24日，上海石油公司向苏利公司出具《关于解除和田加油站家庭委托管理合同的函》(以下简称“系争解除函”)，认为：1、杨丽苏未经口头或书面备案，在2019年3月期间多次擅自离站外出。2、2019年3月26日和田加油站施工期间，便利店发生着火事故后，杨丽苏本人未及时报备。3、经核查和田加油站营业期间，站内仅有1名持证员工即杨丽苏，因此站内进行加油操作的实为非持证员工。故苏利公司已违反系争合同第七条、第十条等相关约定，并违反《上海石油分公司HSSE事故管理规定》《上海石油分公司加油站委托管理日常工作管理办法(试行)》等相关规定。鉴于上海石油公司已于2019年4月16日向苏利公司发送《关于近期履约情况的告知函》，要求苏利公司如有异议提交书面回复，但苏利公司于2019年4月17日的回函中并未提供相关依据，且仍未对违约行为予以整改。上海石油公司据此告知苏利公司：1、上海石油公司决定解除系争合同，自系争解除函送达苏利公司之日起解除。2、在合同解除5日内苏利公司办理托管站证照及相关管理业务的交接手续。系争解除函于同日送达至苏利公司。2019年5月8日，中国石化销售股份有限公司上海石油零售分公司作出2019年5月的巡查报告，认为视频检查和田加油站委托人杨丽苏在3月份加油站改造期间多次发生脱岗情况，发函通知解除与苏利公司(和田加油站)的家庭委托管理合同。2019年5月20日，杨丽苏和案外人王清进行和田加油站的站长岗位交接。2019年6月18日，上海石油公司银行转账5万元至杨丽苏账户，备注为退委托站风险抵押金。苏利公司向上海和田加油站有限公司开具增值税专用发票的情况如下：2018年12月20日开具38,893.07元，备注为12月份管理费；2019年1月23日开具46,197.14元，备注为1月份管理费；2019年2月20日开具38,433.01元，备注为2月份管理费；2019年3月19日开具38916.86元，备注为3月份管理费；2019年4月24日开具31,475.84元，备注为4月份管理费。本案双方当事人均认可和田加油站以上海和田加油站有限公司名义经营，系由上海石油公司实际控制，管理费用经该公司支付给苏利公司。加油站工作人员领取证件的情况如下：杨丽苏分别于2018年9月12日初领安全生产知识和管理能力考核合格证(行业类别：危险化学品经营单位安全生产管理人员)、于2018年11月11日获得加油站站长岗位资格证书、于2018年11月29日获得易燃易爆危险物品从业人员证、于2019年1月22日获得中国石化上海石油分公司作业票审批资格证、于2019年3月通过上海石油公司核准的加油站油品计量员证。杨伟分别于2019年2月26日获得易燃易爆危险物品从业人员证、于2019年4月4日初领安全生产知识和管理能力考核合格证(行业类别：危险化学品经营单位主要负责人)、于2019年3月通过上海石油公司核准的加油站油品计量员证、于2019年3月4日获得中国石化上海石油分公司施工作业监护证。王国锋分别于2018年11月29日获得易燃易爆危险物品从业人员证、于2019年3月通过上海石油公司核准的加油站油品计量员证、于2019年4月15日初领安全操作证(行业类别：危险化学品生产经营单位其他从业人员)、于2019年5月5日获得危险化学品从业人员安全培训合格证书。本案审理过程中，苏利公司表示和田加油站因2019年5月当月的加油站改造故不对外加油，仅负责施工和日常经营管理，此外其于2019年5月10日至2019年5月20日期间与其他公司办理和田加油站的交接，该段时间内仅负责开作业票一项工作，并未实际经营加油站，但在现场作为监工。上海石油公司表示2019年3月和4月苏利公司的管理费均包括超吨油费用120元/月、调整费用211元/月、1月预发委托管理费(2019年3月为36,610.33元、4月为29,513.63元)、总体指标、非油品费用、其他单项等。2019年5月苏利公司的管理费包括超吨油费用120元/月、调整费用211元/月，其他增减项目2,171.60元等，共计2,242.62元。上述事实，由双方均提交的苏利公司2019年4月17日的回函，苏利公司提交的系争合同、系争解除函、《站长岗位交接记录》、增值税专用发票、员工证书、《上海石油分公司督查整改通知》两份、中和华丰建设有限责任公司上海加油站防渗改造项目组出具的《情况说明》《关于近期履约情况的告知函》、杨丽苏出具的《情况说明》、银行交易明细，上海石油公司提交的杨丽苏谈话笔录、《零售分公司关于和田加油站防渗改造电源开关着火事故的通报》《上海石油零食分公司HSSE岗位职责》及会议签到单、《建筑安装工程承包合同》及竣工确认单、巡查报告、检查表、整改通知单、巡查通报，以及各方当事人的庭审陈述等证据为证。二、苏利公司为证明其主张，还提供了以下证据：1、苏利公司与王国锋和杨伟的劳动合同、解除劳动合同协议书及收据、来沪从业人员退工备案登记表，证明因上海石油公司提前解除系争合同，导致苏利公司相应与其员工提前于2019年6月20日解除劳动合同，苏利公司于该日终止为员工缴纳社保等，且产生两人各1万元的经济补偿金。上海石油公司对解除劳动合同协议书及收据的真实性不认可，认为没有转账凭证且转账时间不合理；对劳动合同、来沪从业人员退工备案登记表的真实性没有异议，但认为不应由上海石油公司支付补偿金。2、《上海市(城镇)社会保险费缴纳通知书》六张及银行转账凭证，参保户为苏利公司，其中2019年5月缴纳社保5,873.30元、2019年6月缴纳社保5,581.50元、2019年7月至10月各缴纳社保1,860.80元，证明因上海石油公司提前解除系争合同，造成苏利公司产生因缴纳员工社保费用的损失。3、《上海住房公积金业务凭证》两张及银行转账凭证，单位名称为苏利公司，其中2019年5月和2019年6月各汇缴400元，证明因上海石油公司提前解除系争合同，造成苏利公司产生因缴纳员工公积金费用的损失共800元。上海石油公司对证据2、证据3的真实性无异议，但系争合同约定员工的一切费用由苏利公司承担。4、苏利公司和案外人上海楚燕财务咨询有限公司的《全程代理服务合同》及四张杨丽苏转给案外人李某某的支付宝转账记录，服务合同约定代理记账费为每月200元，杨丽苏分别于2019年5月27日(转账说明为5月份代记账费)、2019年6月13日(转账说明为6月份代记账费)、2019年7月2日(转账说明为7月份代记账费)、2019年8月6日(转账说明为8月份记账费用)各转账200元，证明因上海石油公司提前解除系争合同，造成苏利公司于2019年5月至2019年10月期间因外聘公司记账产生的损失共1,200元。5、杨丽苏于2018年12月7日转给李某某400元的支付宝转账记录一张，转账说明为收汇算清缴费用，证明因上海石油公司提前解除系争合同，造成苏利公司因外聘公司汇算清缴费用产生的损失共400元。6、杨丽苏于2018年12月7日转给李某某680元的支付宝转账记录一张，转账说明为2018年12月代理记账费用，证明因上海石油公司提前解除系争合同，造成苏利公司因外聘公司税控盘产生的损失共680元。7、杨丽苏于2019年1月5日转给李某某500元的支付宝转账记录一张，转账说明为代办费，证明因上海石油公司提前解除系争合同，造成苏利公司因外聘公司代开公积金账户产生的损失共500元。8、杨丽苏于2019年3月18日转给李某某300元的支付宝转账记录一张，转账说明为企业年报费用，证明因上海石油公司提前解除系争合同，造成苏利公司因外聘公司代作工商年报产生的损失共300元。9、苏利公司和案外人上海爱信诺航天信息有限公司的《增值税发票税控系统技术维护协议V1.1》，维护协议约定维护费为每年280元，证明因上海石油公司提前解除系争合同，造成苏利公司因外聘公司代维护增值税专用发票税控系统产生的损失共280元。10、杨丽苏于2018年10月26日转给许梅生1,100元的微信转账记录1张及案外人上海炫友财务管理有限公司开具的收据，转账说明为代办公司费用，证明因上海石油公司提前解除系争合同，造成苏利公司因外聘公司代开办公司产生的损失共1,100元。11、杨丽苏和李某某的微信聊天记录一页，李某某就杨丽苏询问的注销公司费用回答“看账目的，账目没问题的四五千”，证明苏利公司将因外聘公司代注销公司预估产生的损失共5,000元。上海石油公司对证据4至证据11的关联性有异议，认为苏利公司并非因签订系争合同而成立，故其办理相关手续系自身经营管理行为。系争合同解除后，苏利公司仍可运营。12、苏利公司向上海石油公司于2019年3月27日、3月29日发送的函件两份，证明上海石油公司强行解除合同。上海石油公司对该组证据的真实性未提出异议，但不认可苏利公司的证明目的。13、杨丽苏和案外人吴某某的微信聊天记录，证明苏利公司至2019年5月20日仍在管理和田加油站。上海石油公司对该组证据的真实性不认可，且该记录最后的聊天时间为2019年5月8日。14、零售分公司工作群微信聊天记录，证明苏利公司从未被通报，杨丽苏不存在擅自离岗等违约情形。上海石油公司对该组证据的真实性和关联性不认可，且未在群内通报不意味着站长未离站。15、加油站视频截图八张，证明杨丽苏不存在擅自离岗等违约情形。上海石油公司对该组证据的真实性未提出异议，但认为杨丽苏未一直在一楼工作区域，未履行站长职责。本院认为，苏利公司与上海石油公司签订的系争合同系双方真实意思表示，合法有效，当事人理应恪守。本案的争议焦点集中在于：一、双方是否存在违约情形，以及系争合同的解除时间；二、上海石油公司是否需支付管理费用；三、如有违约，双方各自所需要承担的违约责任。关于争议焦点一，双方于2018年12月1日签订系争合同，现上海石油公司以苏利公司存在违约情形为由要求解除合同，解除日期为上海石油公司出具的系争解除函送达至苏利公司的日期即2019年4月24日。苏利公司同意解除合同但认为是双方协议解除且苏利公司实际于2019年5月20日撤出加油站，故主张应以2019年5月20日作为合同解除之日。对此本院认为，1、系争合同约定苏利公司应在事故(件)发生后或发现/应当发现可能存在的事故(件)隐患后24小时内书面通知上海石油公司。苏利公司发生下列情形之一时，上海石油公司可随时解除系争合同，并要求苏利公司赔偿损失：(1)拒不接受上海石油公司监管，故意隐瞒经营情况的，瞒报、谎报重要事项，给上海石油公司造成严重损失的。(2)按照上海石油公司HSSE及设备事故(件)管理规定，发生上报登记事故(件)的。(3)存在其他可能或实际造成上海石油公司重大负面影响或损失的行为。《上海石油零食分公司HSSE岗位职责》中加油站管理职责包括定期开展加油站全员安全诊断及HSSE检查，发现安全、环保隐患及时组织整改，站内无法整改的应及时落实防范措施，并向上级部门报告。发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，并参与事故调查、分析。本案中，在2019年3月26日加油站起火事件发生后，苏利公司员工杨伟在第一时间通过电话上报上海石油公司，上海石油公司对此事实虽予以认可，但仍认为站长杨丽苏直至次日才出现在加油站现场并电话上报，违反了系争合同中“24小时内书面通知”的要求。苏利公司主张其并不知晓《上海石油零食分公司HSSE岗位职责》，与杨丽苏参加会议的签到记录和系争合同约定相矛盾，本院不予采信。2、系争合同约定苏利公司聘用的员工必须符合上海石油公司按照国家规定及行业标准制定的上岗条件。托管站应证照齐全，托管站加油工必须取得国家法律法规和上海市政府规定的危险化学品管理人员、从业人员等相关资格证书，如苏利公司管理人员或从业人员未在上海石油公司规定的期限内取得相关资质，上海石油公司有权要求苏利公司更换员工。苏利公司必须确保全年、全天24小时由2名持证员工在站内当班及夜间值班。苏利公司须按照上海石油公司规定实现驻站式管理，夜间值班不少于两人，夜间值班人员须固定且报上海石油公司备案。本案中，杨丽苏在系争合同签订前已获得安全生产知识和管理能力考核合格证(行业类别：危险化学品经营单位安全生产管理人员)、加油站站长岗位资格证书、易燃易爆危险物品从业人员证；在系争合同签订时一并签署《亲属知晓确认书》的王国锋在系争合同签订前获得易燃易爆危险物品从业人员证，在系争合同签订后获得安全操作证(行业类别：危险化学品生产经营单位其他从业人员)、危险化学品从业人员安全培训合格证书；杨伟在系争合同签订后的2019年2月26日获得易燃易爆危险物品从业人员证，后获得安全生产知识和管理能力考核合格证(行业类别：危险化学品经营单位主要负责人)、中国石化上海石油分公司施工作业监护证。故在系争合同签订后至2019年2月26日杨伟获得易燃易爆危险物品从业人员证前，该加油站的确存在仅杨丽苏和王国锋持证的情况，鉴于苏利公司亦表示杨丽苏经常需要外出办理经营事务，故上海石油公司认为苏利公司存在未全天24小时由2名持证员工在站内当班的情形的观点，本院予以认可。此外，中国石化销售股份有限公司上海石油零售分公司多次出具现场检查整改通知单，亦反映苏利公司存在站内未有2名持证员工的情况。综上，本院认为苏利公司存在违约期限，故对于上海石油公司认为系争合同应于2019年4月24日解除的主张，本院予以采纳。关于争议焦点二，系争合同约定上海石油公司应按照托管站完成的销售指标和考核结果，按时向苏利公司支付相应托管费。对于上海石油公司应支付的托管费金额，双方各执一词。苏利公司主张以其自签订系争合同以来托管费的平均月收入25,855.46元为基数，但亦确认和田加油站改造2019年5月当月加油站不对外加油。上海石油公司则认为应根据其经内部统计的2,242.62元计算。本院认为，双方虽确认苏利公司实际于2019年5月20日办理交接手续，但苏利公司亦自述自2019年5月10日起加油站已由其他公司经营管理，苏利公司只负责开作业票和现场监工，且苏利公司提供的微信聊天记录亦仅能反映其至多至2019年5月8日还在经营管理加油站，上海石油公司亦自述苏利公司实际经营至2019年5月9日。故本院结合上述内容，认为上海石油公司的观点较为合理，上海石油公司仍应向苏利公司支付管理费2,242.62元。关于争议焦点三，双方违约责任的确定。系争合同约定，苏利公司因违反合同约定等原因被上海石油公司单方终止合同或合同因任何其他原因终止、解除或不再续签的，苏利公司应全权负责处理其员工的劳动合同解除与终止事宜，由于解除或终止劳动合同而产生的劳动争议和经济赔偿由苏利公司负责。本案中，结合前述，上海石油公司以苏利公司存在违约情形为由解除系争合同，根据系争合同约定，苏利公司与其员工的劳动合同解除与终止事宜由苏利公司负责。故现苏利公司要求上海石油公司赔偿其因提前解除系争合同导致的苏利公司对其员工因劳动合同产生的社保、公积金缴纳费用和经济赔偿费用，本院不予支持。此外，苏利公司要求上海石油公司赔偿因设立、运营、注销苏利公司产生的费用，对此本院认为，系争合同并未对苏利公司的设立性质进行约定，系争合同的解除亦非上海石油公司之故，且系争合同的解除并不必然导致苏利公司的注销，故上海石油公司主张认为不应赔偿苏利公司的运营成本的观点，本院予以支持。综上，苏利公司作为违约方，理应承担相应违约责任。系争合同约定一方违约给守约方造成损失的，违约方应当向守约方赔偿因此而受到的实际损失包括但不限于直接和间接经济损失以及为了实现权益而支出的调查费用、律师费用、取证费用、诉讼仲裁费、鉴定费及评估费等，如损失不易计算则承担相当于合同标的(托管费)20%的违约金。据此，上海石油公司要求苏利公司支付38,783元作为违约金的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条、第一百一十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条第一款之规定，判决如下：一、原告上海苏利企业管理有限公司与被告中国石化销售股份有限公司上海石油分公司于2018年12月1日签订《2018年加油站委托家庭管理合同》于2019年4月23日解除；二、被告中国石化销售股份有限公司上海石油分公司应于本判决生效之日起十日内向原告上海苏利企业管理有限公司支付服务费2,242.62元；三、反诉被告上海苏利企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向反诉原告中国石化销售股份有限公司上海石油分公司支付违约金38,783元；四、驳回原告上海苏利企业管理有限公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费3,500元，由原告上海苏利企业管理有限公司和被告中国石化销售股份有限公司上海石油分公司各半负担1,750元。反诉案件受理费1,350元，由反诉被告上海苏利企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 赵冰清审 判 员 岑 祺审 判 员 陈佳莹二〇二〇年九月二十八日法官助理 叶 虹书 记 员 叶 虹附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。