杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初1509号 原告：姚炳快，男，1978年8月30日出生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。 委托诉讼代理人：丁晓燕，浙江天淳律师事务所律师。 被告：杭州普络飞新材料科技有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区围垦街**，统一社会信用代码91330101MA2GLAQTXG。 法定代表人：徐虹，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘效权，浙江东鹰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫丝雅，浙江东鹰律师事务所律师。 原告姚炳快与被告杭州普络飞新材料科技有限公司（以下简称普络飞公司）劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告姚炳快的委托诉讼代理人丁晓燕，被告普络飞公司的委托诉讼代理人刘效权、莫丝雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚炳快向本院提出诉讼请求（变更后）：1.被告支付原告最低工资差额（2010元-1650元）×24个月=8640元、工龄工资差额100元×4个月=400元、2019年12月岗位津贴差额和租房补贴差额419元；2.被告支付原告经济补偿金80215.12元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年8月19日入职杭州金松物产有限公司（以下简称金松公司），2019年5月1日因金松公司的要求将劳动关系转入被告处，从事剪切科科长职务，劳动工作年限延续、岗位、工资、社保公积金等福利待遇参照原金松公司制度。2019年11月底，被告在未与原告协商一致的情况下，擅自将原告的工作岗位从管理科长调整至普通钳工，并将原工资待遇12036.8元降至2841.8元，且少发工龄工资400元。2020年1月2日，原告向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付工资差额及工龄工资差额，并支付原告经济补偿金。2020年5月17日，仲裁委员会裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院依法判决。 被告普络飞公司辩称，关于最低工资差额，被告每月向原告实际支付的工资均高于最低工资标准，无需支付差额部分。关于工龄工资差额，被告公司的工龄工资最高标准是500元每月，这是公司的惯例，并且原告没有提供证据证明其应该享受600元每月的工龄工资。关于岗位津贴和租房补贴，被告有合法有效的制度且适用于原告，基于原告的职务发生变化，被告有权按照相应职务的工资标准向原告发放岗位津贴和租房补贴，被告并未少发。关于经济补偿，被告不存在任何违法的行为，原告不符合主张经济补偿的条件，其无权要求被告支付经济补偿。 本院经审理认定事实如下：姚炳快原系金松公司员工。2019年4月12日，金松公司在劳动工作年限延续、岗位、工资、社保公积金等各项福利待遇参照原金松公司制度的情况下，就劳动关系转入金松公司成立的全资子公司普络飞公司进行调查，姚炳快在调查表上签名确认同意。2019年5月1日，姚炳快与普络飞公司签订《全日制劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，自2019年5月1日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。姚炳快从事管理工作，工作地点在杭州下沙。姚炳快应根据普络飞公司规定的岗位职责和要求完成本职工作。根据普络飞公司工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。姚炳快在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2010元以上。普络飞公司同意将姚炳快在金松公司的工作年限视同其在普络飞公司的工作年限，姚炳快于2013年8月19日加入金松公司，从事剪切车间主管工作，其实际工龄从2013年8月19日起至2019年4月30日止。 2019年11月1日，普络飞公司作出决定书，决定免去姚炳快剪切科科长一职，决定自2019年11月1日起生效。姚炳快于2019年11月14日在该决定书上签名。2019年11月29日，普络飞公司向姚炳快发送了通知，该通知载明，2019年9月公司因姚炳快管理剪切科导致产品质量异常造成的实际损失高达25.928吨，2019年1-9月品质部向剪切科共开具了42份品质异常单，其中40份均未得到姚炳快的回复。根据姚炳快的工作实绩表现，姚炳快9月的工作绩效考评分数为55.25分。2019年9月至10月，姚炳快一直未采取改进措施，甚至于2019年10月未曾进入车间进行日常管理工作。根据姚炳快的工作实绩表现，姚炳快10月的工作绩效考评分数为20分。由于姚炳快2019年9月、10月的考核结果均未达到公司的合格标准，公司认定姚炳快存在不能胜任工作的情形。公司决定将姚炳快调至设备管理科设备维修管理岗位，请姚炳快于2019年12月2日至设备管理科报到。2019年12月31日，普络飞公司又向姚炳快发送了通知，该通知主要载明，自2019年12月2日至2019年12月31日工作期间，姚炳快一直待在办公室，未按公司安排进行工作。对此，公司不得不安排其他人完成工作，给公司造成了较大损失。姚炳快的以上行为属于不服从公司工作安排、消极怠工的情形，对公司造成重大不利影响，希望姚炳快及时更正工作态度，改正不服从工作安排的行为。2020年1月20日，姚炳快向普络飞公司提出解除劳动合同。庭审中，普络飞公司认可双方的劳动关系于2020年1月20日终止。 2020年1月，姚炳快向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.普络飞公司补发最低工资差额（2010元-1650元）×24个月=8640元；2.普络飞公司支付工龄工资差额100元×4个月=400元；3.普络飞公司支付2019年12月岗位津贴差额和租房补贴差额419元；4.普络飞公司支付经济补偿金（89416.98元+8640元+400元+419元）÷12个月×7个月=57677.66元。2020年5月17日，仲裁委员会作出浙杭钱塘劳人仲案（2020）148号仲裁裁决书，裁决驳回姚炳快的全部仲裁请求。 另查明，根据2019年度金松公司岗位工资标准明细表记载，剪切科科长的工龄工资为500元、岗位津贴为1800元，剪切科班长的工龄工资为500元、岗位津贴为1200元；设备管理科科长的工龄工资为200元、岗位津贴为1800元，设备管理科班长的工龄工资为500元、岗位津贴为1370元。姚炳快2019年9月、10月、11月的工龄工资均为500元、岗位津贴均为1800元，12月的工龄工资为500元、岗位津贴为1460元。 根据金松公司下沙工厂员工宿舍管理制度记载，长期外宿员工在外租房补贴标准为：厂长1000元/月、主管人员360元/月、班长240元/月、基础员工180元/月。姚炳快2019年9月、10月、11月的租房补贴均为360元，12月的租房补贴为281元。 上述事实由原告提供的仲裁裁决书、中信银行业务凭证、工资条、《全日制劳动合同》、录音资料，被告提供的决定书、工作实绩评价表、2019年11月29日通知、杭州金松物产有限公司管理制度、岗位工资明细表、职工大会通知、职工大会签到表、职工大会会议纪要、决定、调查表、2019年12月31日通知、员工宿舍管理制度、学习确认书，以及当事人的庭审陈述等在卷佐证。普络飞公司提供的工资明细清单与本案事实无关，不予采纳。 本院认为，原告主张的最低工资差额和工龄工资差额均无事实依据，不予支持。根据双方签订的劳动合同约定，原告应根据被告规定的岗位职责和要求完成本职工作。从本案证据来看，原告2019年9月、10月的工作实绩考核结果均未达到公司的合格标准，且10月未实际参与车间管理。被告根据公司相关规章制度以及公司经营情况，免去原告剪切科科长职务并将其调至设备管理科设备维修管理岗位，有相应依据，也系被告作为用人单位的自主管理权范畴，被告有权根据调岗后的工资待遇标准向原告发放岗位津贴和租房补贴。事实上，被告向原告发放的2019年12月岗位津贴和租房补贴金额均高于班长级别工资，被告主张调岗后其仍按管理岗位工资标准向原告发放工资有事实依据。因此，原告主张2019年12月岗位津贴差额和租房补贴差额缺乏依据，不予支持。同时，原告以被告未及时足额支付工资为由要求被告支付经济补偿金亦缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告姚炳快的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告姚炳快负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  李良峰 二〇二〇年九月三日 书记员  蔡卓奇 *ArabicDash *ArabicDash-7-