天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初6429号原告：张兴臣，男，1993年3月20日生，汉族，住黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：杨丹，天津行高律师事务所律师。被告：孙铭言，男，1986年10月6日生，汉族，住天津市南开区。被告：刘春成，男，1991年4月1日生，住黑龙江省绥棱县。被告：许晓鹏，男，1993年4月2日生，汉族，住黑龙江省绥棱县。三被告委托诉讼代理人：李超，天津法商律师事务所律师。原告张兴臣与被告孙铭言、刘春成、许晓鹏劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张兴臣的委托诉讼代理人杨丹，被告孙铭言、刘春成、许晓鹏的委托诉讼代理人李超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。张兴臣向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金78300元；2.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金25292元；3.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金37938元；4.判令被告向原告支付停工留薪期工资69600元；5.判令被告向原告支付住院伙食补助费1400元；6.判令被告向原告支付住院期间护理费4672.64元；7.判令被告向原告支付交通费1000元；以上共计218202.64元；8.诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年8月30日，原告与天津吉成美家科技有限公司（现已注销）签订《劳动合同书》一份，原告从事该公司为其安排的配送岗位，合同期限为1年。2019年1月31日，原告在从事配送服务过程中于武清区发生交通事故，后经交警部门作出事故认定书，认定原告无事故责任。随即原告被送至医院接受治疗，经诊断为胫骨骨折等伤情。9月30日，原告向西青区人力资源和社会保障局申请认定工伤，10月31日该单位作出《认定工伤决定书》，认定原告所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。11月31日西青区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确定原告停工留薪期为8个月。11月22日该单位作出《劳动能力鉴定结论书》，认定原告构成九级伤残。现由于天津吉成美家科技有限公司已注销，三被告为该公司股东，原告向西青区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以被告主体不适格为由没有受理。孙铭言、刘春成、许晓鹏辩称，原告各项诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院依法驳回；一次性伤残补助金计算标准缺乏事实依据，原告系因交通事故受伤，其属受害人并且是无责方，原告应在交通事故中获得伤残赔偿金，该项诉请属于重复主张；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准不符合法律规定，天津吉成美家科技有限公司于2019年6月注销，而原告按照当年标准计算，与事实和法律不符；停工留薪期工资、护理费属于重复赔偿项目，应当在交通案件中获得误工费及护理费的赔偿；住院伙食补助费应按照住院天数并且以每天30元标准计算；交通费，没有经过仲裁前置程序；三被告仅对天津吉成美家科技有限公司对原告的工资转账记录予以认可；事故发生后，孙铭言垫付了医疗费10000元，应予扣除；因公司注销，天津吉成美家科技有限公司与原告的劳动关系于注销时终止；本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实本院予以认定。原告于2020年6月8日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案由为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费。该仲裁委于当日以被申请人主体不适格为由作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院。原告与天津吉成美家科技有限公司于2018年8月30日签订《劳动合同书》，合同期限为2018年8月30日至2019年8月30日，岗位服务人员／配送员，工作地点为天津、北京等城市及该城市下辖的全部行政区划、县或县级市，工资待遇约定为底薪1600元，满勤200500单内每单3元，500单以后每单4元。2019年1月31日19时0分，案外人胡建国驾驶津ＲＳ××**号东南牌小型轿车，沿广源道由东向西行驶至天鹅湖1号北门，撞击前方顺行原告骑行的电动自行车，造成两车受损，原告受伤，此事故经交警部门认定，胡建国负全部责任，张兴臣无责任。2019年10月31日，天津市西青区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告在2019年1月31日配送途中所造成的左下肢、头部损伤为工伤。2019年11月13日，天津市西青区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认原告的停工留薪期为8个月。2019年11月22日，天津市西青区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定原告的伤情为伤残九级。孙铭言、刘春成、许晓鹏为天津吉成美家科技有限公司的股东，三被告于2019年6月24日在《清算报告》中签字确认，其中第四条约定：“善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产”。以上事实原告提供了仲裁档案材料、《劳动合同书》、《道路交通事故认定书》、《认定工伤决定书》、《工伤职工停工留薪期确认通知》、《劳动能力鉴定结论书》及天津吉成美家科技有限公司的工商档案材料予以证明，孙铭言、刘春成、许晓鹏对以上证据的真实性均无异议，故本院对以上事实予以确认。案件审理过程中，原告主张天津吉成美家科技有限公司并未为其缴纳工伤保险，孙铭言、刘春成、许晓鹏亦未提出相反证据予以证明，故本院对天津吉成美家科技有限公司并未为原告缴纳工伤保险的事实予以认定。关于原告的工资标准，原告提交了由天津吉成美家科技有限公司盖章确认的工资表一份，注明了原告于2018年10月、11月及12月的工资分别为6422.67元、6703.17元、7366.67元，孙铭言、刘春成、许晓鹏对该证据真实性并无异议，故本院认定原告的月平均工资为6830.83元。本院认为，张兴臣因工作遭受事故伤害已被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。根据《天津市工伤保险若干规定》第二十八条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。另根据《清算报告》中对债权债务等的约定，孙铭言、刘春成、许晓鹏应共同承担本案的民事赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为......九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止......由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定：“职工因工致残......被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满......解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月......九级伤残为4个月......一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月......九级伤残为6个月”。故原告的一次性伤残补助金本院确认为61477.47元（6830.83元×9个月），一次性工伤医疗补助金本院确认为25292元（75876元/年÷12个月×4个月），一次性伤残就业补助金本院确认为37938元（75876元/年÷12个月×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付......工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。故原告的停工留薪期工资本院确认为54646.64元（6830.83元×8个月）。关于原告主张的住院伙食补助费、护理费、交通费，因并未向本院提供证据加以证明，本院不予确认。另，关于孙铭言给付张兴臣10000元，双方对给付事实均予以认可，但现有证据无法确认该款项与本案存在关联，三被告可另行解决。综上所述，本院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定判决如下：一、被告孙铭言、刘春成、许晓鹏于本判决生效后5日内给付原告张兴臣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计179354.11元，三被告互负连带给付责任；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告孙铭言、刘春成、许晓鹏共同负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数及代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  甄磊二〇二〇年九月十七日书记员  鲁然