湖南省益阳市资阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0902民初436号原告：李聚新，男，1974年8月16日出生，汉族，平江县人，住平江县。委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭艳平，湖南公言律师事务所律师。被告：益阳湘大骆驼饲料有限公司，住所地：益阳市资阳区长春镇流源桥村村学校。法定代表人：周永红，该公司董事。委托诉讼代理人：曾雄凯，该公司职员。委托诉讼代理人：邓赟敏，该公司职员。原告李聚新与被告益阳湘大骆驼饲料有限公司（以下简称湘大饲料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人彭文科、被告湘大饲料公司委托诉讼代理人曾雄凯、邓赟敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济赔偿金、加班工资、年休假工资、2019年11、12月份的工资、失业保险待遇损失等314272.50元；2、确认原告提出解除劳动合同系被迫离职；3、判令被告出具解除劳动关系证明，并安排原告进行离岗职业健康体检。事实与理由：2007年2月25日，原告入职被告处，先后在调料组长、调运、原料主任等岗位工作。2018年7月至2019年11月，原告任原料主任期间，工作兢兢业业，无绩效不达标、违章违纪现象。2019年11月13日，被告无故单方调整原告的工作岗位，并降低原告每月的工资2200元，且未做出合理合法的解释，导致原告提出解除劳动合同，因此，劳动合同到期后，原告未续签劳动合同，是被告无故单方调岗降薪所致。原告入职后，被告未依法为原告缴纳社会保险，未依法发放加班工资，未提供带薪年休假待遇，任职期间，原告每月工作28天以上，为此，原告向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委裁决被告支付原告7521元的年休假工资，该裁决内容明显错误，故原告诉如前请。被告辩称：被告愿按仲裁委的裁决向原告支付年休假工资7521元，同意安排原告进行离岗健康检查；请求法院驳回原告的其他诉讼请求。理由如下：1、原告已在公司的免职决定上签字，且在合同到期后未续签劳动合同，未在合理的期限内向法院起诉，原告提出解除劳动合同系自动离职，原、被告劳动关系已终止；2、被告每年都进行综合考评，考评不达标的，予以撤职或免职，且任命、撤销原告储运主任职务都由公司统一决定；2018年10月，原告焚烧垃圾致公司被益阳市环境保护局（以下简称环保局）罚款10000元；2019年9月原告推诿公司下达的工作，给公司生产造成影响；2019年11月原告工作不负责，导致简仓原料库存数据失真，未学习电脑业务和叉车操作技能，不能胜任储运主任职务，因此，被告并非无故以调岗降薪方式迫使原告离职；3、原告未提供充分有效的证据证明加班的事实存在，被告不需支付加班费；4、原、被告的劳动合同约定，原告的薪酬根据公司制定的薪酬管理制度、绩效考核方案及原告的工作性质确定。原告被撤销储运主任职务后，公司只取消了其职务津贴，并未调整原告的基本工资，原告降薪符合劳动合同关于工资标准的约定；5、合同到期后，原告未按被告的通知续签劳动合同，主动提出与被告终止劳动合同，属本人意愿中断就业，不符合领取失业保险待遇的条件，原告不应当享受失业保险待遇；6、2019年12月份的工资已足额发放，原告要求发放2019年12月份工资的诉讼请求，不应当支持；7、被告每年都统筹安排了年休假，原告要求支付年休假工资的诉讼请求，无事实依据，应当依法予以驳回。经审理查明：原告于2007年2月25日入职被告处。2008年1月1日、2017年1月1日，原、被告分别签订了一份劳动合同，合同期限均为两年。原告先后在调料、调运等岗位工作，2018年7月16日，被告任命原告担任储运主任职务，负责码头、车站、粮库的提货协调工作，每月岗位工资1600元。2018年10月26日，原告组织员工打扫卫生焚烧垃圾，被环保局罚款10000元，12月21日，原告为此向被告交纳罚款600元；2019年8月4日，原告未按领导的安排卸车，被告根据《员工奖惩条例》给予原告黄牌警告及扣罚1个月绩效的处分；2019年11月2日，公司3号简仓无原料，台账上显示的原料数据为238.145吨。2019年11月6日，被告召开责任事故专题研究会，以原告擅自焚烧垃圾，公司被环保局罚款10000元、原告工作推诿、原料库存数据失真、原告未学习电脑业务和叉车操作技能为由，根据《员工奖惩条例》关于不能按规定正常完成工作任务，经培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作的，予以解除劳动合同，以及严重失职、渎职、擅离职守，虚报、瞒报信息，或违反操作规程，给公司造成重大损失的，予以解除劳动合同的规定，做出“对原告进行免职处理，负责筒仓及油罐等工作，执行任职前待遇”的处分决定。经报请工会同意，被告于2019年11月13日免去原告储运主任职务，原告在免职决定书上签字。同年12月12日，被告向原告发出续签劳动合同的通知，通知原告于2020年12月20日前到综合办办理续签劳动合同手续，如不愿续签，于12月20日前书面答复公司，过期不予答复，视为不同意续签，合同期满当日终止劳动合同。12月18日，原告向湘大饲料公司发出解除劳动合同通知书，通知内容：“因公司通过单方无故调岗降薪的方式逼迫本人离职，已构成事实上的违法解除劳动合同，且公司存在强令加班、未依法支付加班工资、未依法安排年休假、2007年至2014年未依法缴纳五险一金等违法行为，本人被迫即日起解除与公司的劳动合同，请公司依法支付本人工资及经济赔偿金等各项待遇，同时请依法安排本人进行职业健康体检”。之后，原告在公司上班至2019年12月31日（劳动合同期限届满之日）。当日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决被告支付原告经济赔偿金、加班工资、年休假工资、2019年12月工资、失业保险金待遇等316206元；裁决被告出具解除劳动关系证明，并组织原告进行离岗职业健康体检。2020年1月2日，原告未到岗，1月3日，被告向原告发出限期到岗通知书。之后，原告未到岗上班。2020年3月15日，仲裁委做出益资劳人仲字[2019]第49号仲裁决定书，裁决：1、双方劳动关系于2019年12月31日终止；2、被告一次性支付原告2018年、2019年16天年休假工资7521元；3、被告组织并提供费用为原告进行离岗职业健康体检。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，2019年11、12月份，原告实际发放的工资分别为3112.90元（已扣半个月800元的岗位工资）、1933.50元（已扣一个月1600元的岗位工资）。2018年原告有6天年休假未休，2019年原告有10天年休假未休。原告离职前12个月平均工资为5112元。2009年12月2日，原告因个人原因，申请被告不为其缴纳养老保险金。2014年1月1日始，被告为原告缴纳社会保险金。诉讼中，被告同意安排原告进行离岗健康检查。以上事实，有劳动合同、免职决定、工资明细、失业保险缴费记录、解除劳动合同通知书、考勤表、证人证言、益资劳人仲字[2018]第43号仲裁裁决书、劳动合同续签通知书、益阳市环保局罚款决定书、罚款收据、焚烧垃圾的处分决定、责任事故专题研究会议纪要、免职处分通知工会函、工会回复、年休假安排表、社保缴纳记录、原告主动不缴纳社保申请书、工资发放银行单子回单，以及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为，本案争议的焦点是被告做出的撤职决定是否合理合法。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。环保局出具的处罚决定书，以及被告做出的私自焚烧垃圾的决定、2019年8月份质量事故处分决定、益阳湘大人字（2019）20号免职决定，能证明原告对焚烧垃圾被环保局罚款、原料数据管理失误承担管理责任，被告对原告撤职是根据生产经营需要的自主用工行为，未违反双方劳动合同约定，亦未违反相关法律法规；劳动合同到期后，被告提出续签劳动合同，原告未与被告续签劳动合同，证明原告系2019年12月31日劳动合同到期后主动与被告终止劳动关系，故原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。原告要求支付失业保险待遇的诉讼请求，不符合《失业保险条例》第十四条的规定，本院不予支持。关于原告要求支付加班工资的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供有效的证据证明其存在加班的事实，故原告要求被告支付其加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求支付年休假工资的诉讼请求，本院认为，根据《职工带薪休年假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。原告在被告处工作满12年，2018年、2019年两年，原告有16天年休假未休，被告应向原告支付16天的年休假工资7521元[5112元/月÷21.75日×16日×(300％-100％)]，故原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付2019年12月份工资的诉讼请求，因其所述的被告未向其支付2019年11月、12月份工资，与客观事实不符，本院亦不予支持。关于原告要求被告出具解除劳动关系证明的问题，本院认为，《劳动合同法》第五十条第一款规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告要求被告出具解除劳动关系证明的诉讼请求，本院予以支持。原告要求确认其提出解除劳动合同系被迫离职的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十条第二款、《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第二条、《失业保险条例》第十四条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告李聚新年与被告益阳湘大骆驼饲料公司劳动关系于2019年12月30日终止；二、被告益阳湘大骆驼饲料公司于本判决生效后15日内支付原告李聚新年休假工资7521元；三、被告益阳湘大骆驼饲料公司为原告李聚新年开出解除劳动关系证明、安排组织原告李聚新进行离岗职业健康检查；四、驳回原告李聚新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李聚新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  狄卫华二〇二〇年九月十六日书记员  安赛娟附法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条第二款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第二条本办法所称失业人员，是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动（工作）关系，用人单位不发给工资或者生活费并且办理了失业登记的人员。《失业保险条例》第十四条第二款具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。