大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初2597号原告：孟繁文，男，1983年8月5日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。被告：大连华正眼科医院有限公司，住所地大连市沙河口区五一路**，统一社会信用代码：91210200341091860G。法定代表人：郑华，董事长。原告孟繁文与被告大连华正眼科医院有限公司（以下简称华正眼科医院）劳动争议纠纷一案，原告于2020年4月23日诉至本院，经诉前调解不成，本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月9日公开开庭进行审理。原告孟繁文到庭参加了诉讼。被告华正眼科医院经本院合法传唤无正当理由，未到庭，本案现已缺席审理终结。原告孟繁文向本院提出诉讼请求：1.判令被告华正眼科医院支付原告孟繁文2019年4、7、8、9、10、11、12月工资合计30522.7元；2.判令被告华正眼科医院支付原告孟繁文2018年2019年员工个人垫款未报销款10452.67元；3.判令被告华正眼科医院支付原告孟繁文经济补偿金25000元。（此单位工作4年10个月）；4.判令被告华正眼科医院支付原告孟繁文垫缴2018年7月2019年12月社会保险36266.11元。事实与理由：孟繁文于2015年5月11日入职华正眼科医院，岗位为后勤部长，月工资为5000元。孟繁文于2015年5月12日与华正眼科医院签订劳动合同，期限为5年，自2015年5月12日至2020年5月11日止。自2019年4月起，华正眼科医院开始拖欠工资；2018年7月起，华正眼科医院拖欠社保及公积金，孟繁文无奈个人垫缴社会保险并与华正眼科医院签订协议，自愿放弃公司缴纳社会保险，每月工资补贴600元。2020年3月31日，因华正眼科医院违反劳动合同法，孟繁文已拖欠工资，欠缴社会保险及公积金为由，与华正眼科医院正式解除劳动合同关系。华正眼科医院在《员工离职审批单》盖章确认拖欠孟繁文2019年4月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工资及拖欠五险一金和员工为公司垫款购买物品的未报销等，盖公章并由财务同事签字确认。华正眼科医院于2019年12月末正式停业，石玉芳、郑慧院长通知剩余在职员工说，医院会在2020年3月末之前把拖欠员工的一切款项结清并重新开业，只要还想回来继续工作并未到其他公司工作的，2020年1月份至3月份工资照常计算，同时要求大家每人写份《欠薪情况说明》及公司欠员工的各项费用明细，由石玉芳院长亲自为每位员工盖公章及法人章并有财务签字。由于孟繁文一直希望有个稳定的工作，所以至今未找新工作，遵守了和公司的约定，故2020年1月至2020年3月应得工资为每月5000元，放弃缴纳社会保险补贴每月600元，合计16800元。2020年1月至2020年3月应缴住房公积金为每月700元，合计2100元，协议中体现由华正眼科医院缴纳。2020年4月2日，孟繁文向沙河口区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该委已不予受理通知，对该案不予受理，故诉至法院。被告华正眼科医院未提交书面答辩状。经审理查明：2015年5月12日，孟繁文入职华正眼科医院。2019年12月28日，华正眼科医院向孟繁文出具情况说明内容如下：“大连华正眼科医院有限公司员工孟繁文（身份证号码2102041983********）入职于2015年5月12日，劳动合同期限为2015年5月12日至2020年5月11日。由于大连华正眼科医院有限公司资金周转困难，经与院领导协商，先由员工孟繁文个人垫付自己2018年7月至2019年12月社保（五险）。此期间社保金额为：36266.11元，（含滞纳金4098.93元，利息643.8元），附银行缴费收据生效。自2020年1月起本人自愿放弃公司缴纳社保改为个人缴纳，每月工资补助600元。2018年7月至2019年12月住房公积金12600元仍由公司补缴不做转出。未支付员工孟繁文2019年4月、2019年7月至12月工资金，合计金额为:30522.7元。未报销员工孟繁文2018年5月至2019年5月为公司购买用品垫款10452.67元。以上款项大连华正眼科医院有限公司需在2020年3月31日前结清。自2020年1月1日起如本人更换工作，原单位工资截止至2019年12月31日。特此证明。”2019年11月11日，华正眼科医院向孟繁文出具《大连华正眼科医院2018年10月到2019年5月员工垫款未报销明细（一）》、《大连华正眼科医院2018年10月到2019年5月员工垫款未报销明细（二）》确认未报销金额为5944.17元、4508.5元，合计10452.67。2019年12月24日，孟繁文以华正眼科医院的名义为自己缴纳社会保险费36266.11元，其中包含滞纳金4098.93元、利息463.8元。向2020年4月2日，孟繁文向沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年4月2日作出沙劳人仲不字（2020）第121号不予受理通知书。另查，华正眼科医院于2019年3月29日，向孟繁文发放工资4608.70元、4262.70元，于4月26日发放工资4893.70元，于8月28日发放工资4178.70元，孟繁文离职前12个月的平均工资应为4459元。上述事实，有孟繁文提交的起诉状、大连市沙河口区人事争议仲裁委员会不予受理通知书、情况说明、《大连华正眼科医院2018年10月到2019年5月员工垫款未报销明细（一）》、《大连华正眼科医院2018年10月到2019年5月员工垫款未报销明细（二）》、现金交款单、大连市企业职工社会保险费结算表、劳动合同书、交通银行个人客户交易清单等证据以及孟繁文当庭陈述笔录在案为凭，且经本院审查，应予采信。本院认为，孟繁文在华正眼科医院工作期间，华正眼科医院应及时按其约定支付孟繁文工资，孟繁文依据《情况说明》记载的欠付工资金额30522.7元、个人垫款10452.67元向华正眼科医院主张上述款项的请求合理，本院予以支持。关于孟繁文主张的垫付社保费36266.11元的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，华正眼科医院应为孟繁文缴纳社会保险费，其未履行义务，孟繁文自行缴纳了华正眼科医院欠付的费用，故孟繁文该项请求合理，本院予以支持。关于孟繁文要求华正眼科医院支付经济补偿金的请求，孟繁文离职的原因是华正眼科医院欠付工资、欠缴社保和公积金、未报销垫付款项，故华正眼科医院应向孟繁文支付解除劳动合同经济补偿金。孟繁文于2015年5月12日入职，于2019年12月30日离职，孟繁文工作期限为4年8个月。结合华正眼科医院已向孟繁文支付的工资和华正眼科医院欠付的工资，孟繁文离职前12个月平均应发工资标准为4459元/月，华正眼科医院应向孟繁文支付解除劳动合同经济补偿金22295元（4459元×5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告大连华正眼科医院有限公司于本判决生效起十日内支付原告孟繁文工资30522.7元；二、被告大连华正眼科医院有限公司于本判决生效起十日内支付原告孟繁文未报销垫款10452.67元；三、被告大连华正眼科医院有限公司于本判决生效起十日内支付原告孟繁文经济补偿金22295元；四、被告大连华正眼科医院有限公司于本判决生效起十日内支付原告孟繁文2018年7月至2019年12月的社会保险费36266.11元；五、驳回原告孟繁文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费300元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 刘 申人民陪审员 刘 毅人民陪审员 张芙君二〇二〇年九月九日书 记 员 张 倩附相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。