河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初1266号 原告：李志平，男，汉族，1981年3月29日生，现住廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：李良田，河北律靖律师事务所律师。 被告：富智康精密电子（廊坊）有限公司，现住所廊坊市安次区建设南路**，统一社会信用代码：911310007984431765。 法定代表人：张培德。 委托诉讼代理人：高雅，北京一格（天津）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹金鹏，男，汉族，1985年5月27日生。 原告李志平与被告富智康精密电子（廊坊）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李志平及其委托诉讼代理人李良田与被告富智康精密电子（廊坊）有限公司的委托诉讼代理人高雅、邹金鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李志平向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令被告向原告支付一次性就业补助金差额3182.52元；2、请求贵院依法判令被告向原告支付一次性医疗补助金差额17087元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告认为廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的廊安劳人仲案字(2019)第702号裁决书所做裁决明显错误，缺乏事实和法律依据。原告于2009年7月1日入职被告单位工程技术处工作。2015年6月发生工伤，导致左手残疾，经鉴定为九级伤残。原告于2019年2月28日离职。按《河北省工伤保险条例实施细则》规定，原告在离职时应获得(以2018年度统筹地区职工月平均工资5969.42元为基数)6个月一次性就业补助金35816.52元及工伤部门支付的14个月一次性医疗补助金83571.88元，共计119388.4元。但是，由于被告在未告知原告的情况下，擅自改变了工伤保险的缴费主体，导致原告在申请办理一次性医疗补助金时，安次区工伤保险事业管理所以4748.92元（2016年度统筹地区职工月平均工资)为基数，向原告核定支付一次性医疗补助金66484.88元。核定的数额与法律规定的应支付金额减少17087元。同时，仲裁裁决书中已认定，被告应按2018年基数标准向原告支付一次性就业补助金。那么，被告就不能再以原告离职时，2018年全省平均工资基数未公布为由进行抗辩，按照2017年标准向原告支付一次性就业补助金，从而剥夺原告合法权益。且原告申请仲裁前2018年基数标准已经公布，被告应向原告支付一次性就业补助金差额3182.52元。综上，导致原告未能按照法律规定标准获得的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，主要是由被告违法办理保险申报变更所致，应当由被告向原告支付相应的差额部分合计为20269.52元。廊安劳人仲案字(2019)第702号裁决书驳回原告的仲裁请求，属于事实认定和法律适用错误，应当予以纠正。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告富智康精密电子（廊坊）有限公司辩称，1.被告已依法将一次性伤残就业补助金支付原告，已依法将社保核定的一次性医疗补助金转付原告；2.原告2009年7月1日入职富智康精密组件（北京）有限公司，于2010年10月1日入职被告曾用名的富士康精密电子（廊坊）有限公司，于2016年10月1日入职廊坊市裕展科技有限公司，于2018年3月21日再次入职被告处。3.原告于2015年6月在被告处第一次劳动关系期间发生工伤并初次鉴定及再次复鉴为九级伤残，原告于2016年9月30日第一次在被告处离职，根据河北省工伤保险实施办法第34条之规定，被告及社保部门应按照2015年度河北省职工平均工资支付原告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补偿金，而实际上被告考量原被告第一次劳动关系期间原告的九级伤残工伤待遇未办理完毕导致被告仍以被告名义为原告缴纳2016年10月至2017年10月期间的工伤保险，而廊坊市裕展科技有限公司将该部分社保费用支付给被告，原告因此享受按照2016年度河北省职工平均工资的标准获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告认为原告应就多获得的差额部分退还被告与社保机构。 本院经审理认定事实如下：2009年7月1日，原告入职富智康精密组件（北京）有限公司。2010年10月1日至2013年12月31日，原告与被告签订《劳动合同书》，工作岗位是工程技术。2014年1月1日，原告再次与被告签订《劳动合同书》，合同期限为无固定期限劳动合同，工作岗位不变。2016年10月1日，原告与廊坊市裕展科技有限公司签订无固定期限劳动合同。2018年3月21日，原告再次与被告签订无固定期限劳动合同。2019年2月28日，原告离职。 另查，2015年6月5日，原告在被告车间工作时左手受伤，后依法认定为工伤，伤残等级是九级。事故发生后，2019年3月15日，原告从被告处领取一次性伤残就业补助金32634元，一次性医疗补助金66484.88元。现双方就适用标准发生分歧。原告认为应按2018年标准支付，故被告少支付一次性伤残就业补助金3182.52元，少支付一次性医疗补助金17087元。被告对此坚决不予认可，被告称原告领取伤残就业补助金时2018年标准尚未公布；一次性医疗补助金的给付渠道应为工伤保险基金，原告诉被告支付此项主体不适格。 以上事实有《劳动合同书》、认定工伤决定书、鉴定决定书、仲裁裁决书以及当事人的当庭陈述等在案佐证。 本院认为，一、一次性伤残就业补助金项，原告离职时，2018年的相关标准国家尚未公布，故被告按2017年标准作了支付并无不当，且原告也已领取，原告的此项主张本院不予支持；二、一次性医疗补助金项，该项的支付主体应由工伤保险基金支付，该项的审核部门为工伤保险管理部门。若原告认为数额错误，应向相关行政部门主张权利，故该项主张本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，判决如下： 驳回原告李志平全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李志平承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  李德华 二〇二〇年九月二十七日 书记员  张梦楠 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。