大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6967号原告：大连乐动儿童娱乐有限公司，住所地大连市甘井子区南关岭悦岭街**（大连惠众新商业管理有限公司**），统一社会信用代码91210211MA0Y967P2L。法定代表人：赵国军，系执行董事。委托诉讼代理人：马兴骅，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾梓尧，系北京市盈科（大连）律师事务所实习律师。被告：朱菊芳，女，汉族，1977年11月18日生，住址江苏省昆山市。原告大连乐动儿童娱乐有限公司与被告朱菊芳劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告大连乐动儿童娱乐有限公司的委托诉讼代理人马兴骅、顾梓尧到庭参加了诉讼，被告朱菊芳经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告大连乐动儿童娱乐有限公司向本院提出诉讼请求：确认原告与被告不存在劳动关系；原告不向被告支付平时加班费104元、法定节假日加班费2,002.73元、违法解除劳动合同赔偿金5,771.14元、2019年6月25日至2020年1月25日的二倍工资差额20,059.2元、2020年1月工资差额1,400元、2020年2月至3月工资3,636元。事实和理由：2020年3月20日被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其2019年5月25日进入原告单位做营业员，2020年3月22日与原告解除劳动合同，后该仲裁委员会作出仲裁裁决书。原告的办公地址为辽宁省大连市甘井子区南关岭悦岭街121号，从未在昆山市进行任何经营行为或开办任何分支机构或经营场所，亦未雇佣过被告为营业员。被告所述其自2019年5月25日进入原告单位工作与事实不符。原告与被告之间从未签订过劳动合同，被告没有向原告提供过任何形式的劳动，其不受原告的管理，也不由原告向其开工资，原告与被告之间不存在任何形式的劳动关系。被告索要工资、加班费、补偿金等的前提是被告与原告之间存在劳动关系，在双方不存在劳动关系的前提下，被告的上述主张均没有事实和法律依据。故诉至法院。被告朱菊芳经本院合法传唤未到庭应诉，但提交书面答辩意见和证据材料。被告于2019年5月25日进入原告昆山吾悦广场1楼店工作，岗位是营业员，2020年3月22日被老板娘马淑贤（法人赵国军配偶，微信名称平淡）微信通知被辞退。被告提供中国建设银行交易明细、微信转账记录，证明马淑贤向其支付工资。公司直接管理者为老板娘马淑贤，老板赵国军（微信名称君临天下），总经理孔祥凤，上下班规定了在今日水印相机APP内打卡，完成后需上传至乐动南区微信群内。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.原告成立于2018年10月31日，经营范围为儿童室内娱乐服务：电子游艺娱乐服务；儿童娱乐设施销售及租赁；玩具、日用百货销售；展览展示服务；国内一般贸易。2.被告提供了2019年12月至2020年3月部分日期的今日水印相机打卡记录，打卡地点为“江苏省苏州市昆山市玉镇新城吾悦广场”。被告提供载有“乐动儿童娱乐”字样工服照片。3.被告提供中国建设银行账户交易明细显示，2019年7月至2020年2月期间，每月10日左右，案外人马淑贤均向被告支付款项。被告提供其与微信名称“平淡”、“君临天下”的微信转账及聊天记录。被告称“君临天下”系赵国军微信，“平淡”系马淑贤微信，马淑贤系原告法定代表人赵国军的配偶，上述款项支付的系工资。4.被告提供昆山市劳动人事争议仲裁委员会至昆山新城吾悦广场调查取得的材料，包含：一、《场地使用管理协议书》三份及《[308]点位使用管理协议解除协议书》。上述协议书均甲方为昆山新城吾悦商业管理有限公司、乙方为赵国军，且协议书中记载的乙方银行账户均系赵国军个人账户。二、授权书。系2019年1月10日原告向赵国军出具，内容为“兹授权赵国军在昆山新城吾悦广场经营我公司乐动骑行、蜗牛先生、萌小猪、托马斯系列产品。授权书有效期：三年。特此授权！”三、原告营业执照（复印件）。5.因与原告就追索劳动报酬等产生纠纷，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2020年6月8日作出昆劳人仲案字[2020]第802号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告平时加班费104元、法定节假日加班费2,002.73元、违法解除劳动合同赔偿金5,771.14元、2019年6月25日至2020年1月25日的二倍工资差额20,059.2元、2020年1月工资差额1,400元、2020年2月至3月工资3,636元；对被告的其他仲裁请求本委不予支持。原告不服，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为，原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法订立劳动合同,劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中,首先,虽然原、被告均是符合上述法律规定的劳动关系的主体,被告从事的营业员工作是原告的业务组成部分，但被告提供的证据不足以证明其受原告的规章制度约束、受原告的劳动管理。被告虽提供了今日水印打卡记录，但并未提供证据证明系原告对该打卡行为进行管理。其次，被告并未提供证据证明其从事的系原告安排的有报酬的劳动。被告提供的银行账户明细及微信记录仅能看出案外人马淑贤向其支付款项，但无法证明该款项系工资，被告亦无证据证明马淑贤系受原告委托向其支付，因此被告应当承担举证不能的不利后果。第三，被告提供的昆山市劳动人事争议仲裁委员会至昆山新城吾悦广场调查取得的材料，无法证明系原告在昆山新城吾悦广场经营业务。虽然调取的材料中包含原告的营业执照复印件，但原告系授权赵国军个人在该广场经营原告公司产品，且与该广场签订协议书的均系赵国军个人。因此，仅凭营业执照复印件，不足以证明在昆山新城吾悦广场经营业务的系原告。赵国军虽系原告公司法定代表人，但其以自然人身份参与民事活动而产生的法律后果，不应由原告承担。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”现被告对原、被告之间存在劳动关系负有举证责任,其提供的证据无法形成完整的证据链条,无法直接、有效的证明原、被告之间存在劳动关系,应承担对己方不利的诉讼后果。故，本院认定原告与被告之间不存在劳动关系。现被告无法证明原、被告之间存在劳动关系，故对于被告主张原告支付其平时加班费、法定节假日加班费、违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额、2020年1月工资差额、2020年2月至3月工资的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。被告朱菊芳经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告大连乐动儿童娱乐有限公司与被告朱菊芳之间不存在劳动关系。二、原告大连乐动儿童娱乐有限公司无需向被告朱菊芳支付平时加班费104元、法定节假日加班费2,002.73元、违法解除劳动合同赔偿金5,771.14元、2019年6月25日至2020年1月25日的二倍工资差额20,059.2元、2020年1月工资差额1,400元、2020年2月至3月工资3,636元。案件受理费5元（原告已预交，已减半收取），由被告朱菊芳负担。被告负担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘瑾二〇二〇年九月二十五日书记员  关晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。