湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0802民初1558号原告：胡凌君，女，1980年5月27日出生。委托诉讼代理人：张东升，湖南天门律师事务所律师。被告：邵阳开口笑酒业有限责任公司，住所地：邵阳市北塔区蔡锷路江北工业园。法定代表人：颜涛，总经理。委托诉讼代理人：朱胜辉，湖南澧滨律师事务所律师。委托诉讼代理人:王湘粤，湖南澧滨律师事务所律师。原告胡凌君与被告邵阳开口笑酒业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡凌君及其委托诉讼代理人张东升、被告邵阳开口笑酒业有限责任公司的委托诉讼代理人王湘粤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告胡凌君向本院提出诉讼请求：1、对张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲字（2020）第92号仲裁裁决书第二项的错误裁决进行纠正，判令被告向原告支付未休年休假工资5487元；2、对张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲字（2020）第92号仲裁裁决书第四项的错误裁决进行纠正，判令被告向原告支付解除劳动关系赔偿金27078元；3、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年8月入职被告处工作，担任张家界新步步高十字街店商场超市促销员一职，被告通过银行转账方式按月为原告发放工资。2020年4月1日，原告收到被告的书面工作调整通知，通知要求原告前往常德临澧县迎宾店工作，原告收到通知后一直积极与被告协商沟通，原告明确同意调店，因在外地工作需要公司帮忙解决食宿问题，但被告没有解决，却以原告未到新店报道旷工为由，于2020年4月23日给原告下发《解除劳动合同通知书》，将原告违法予以辞退。原、被告双方从2015年8月15日起至2020年4月23日止存在劳动关系，原告因工作需要从未休过年休假，被告应当向原告支付年休假工资5478元。被告违法辞退原告，应向原告支付经济赔偿金20708元。被告邵阳开口笑酒业有限责任公司辩称:一、原告系综合时用工，原告的年休假均已休完，没有未休的年休假，不存在未休年休假的工资。退一步讲，即使原告有证据证明其没有休完年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条之规定，被答辩人主张未休年休假的期限也早已超过。二、原告违反劳动合同，经被告公司多次通知仍不返岗、不请假、不回公司报道长达16天之久，其行为已构成旷工，严重违反了被告公司的管理制度。被告基于上述事实，根据《劳动合同法》第三十九条之规定，依法解除与原告的劳动关系合理合法，无须向原告支付经济赔偿金。三、被告虽认可2015年8月15日至2020年4月23日，被告与原告存在劳动关系，但原告自2020年4月7日起即一直旷工，未提供劳动，自然无权获得劳动报酬，被告已经按照其工资水平将其提供劳动应获得的报酬予以发放，故不存在4月份工资差额，再次，请求法院在本案中对劳动仲裁第三项“被申请人邵阳开口笑酒业有限责任公司支付申请人胡凌君2020年4月份工资差额1155元”的错误裁决一并予以改正，改判被告无须向原告支付工资差额。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：1、2015年8月15日，原告胡凌君入职被告邵阳开口笑酒业有限责任公司，从事促销员工作，双方于2019年8月15日订立书面劳动合同(合同期限:2019年8月15日至2020年8月31日。)该劳动合同中第二条约定:“甲方安排乙方的工作岗位(工种)为促销，工作地点为湖南，乙方确认，在签订本合同前甲方已明确告知原告岗位性质(岗位因为经营或管理的需要会变更工作地点)，并同意甲方进行此类变更。”、第三条约定:“乙方应按照甲方对岗位/职务的工作要求，按时完成规定的工作数量或工作任务，乙方工作应达到被告规定的标准”。原告胡凌君与被告邵阳开口笑酒业有限责任公司于2018年7月31日签订《湖南商超促销员日常工作管理制度》、《违反商超日常管理制度处罚措施》、《2018年7月至10月份销售目标责任状》，于2018年12月13日签订《2018年11月至2019年2月份销售目标责任状》。2、2020年3月31日，被告邵阳开口笑酒业有限责任公司向原告胡凌君通过邮寄的方式将《开口笑销售公司促销员工作调整通知单》送达原告胡凌君，该通知单载明因促销部/商超部工作需要，对原告胡凌君进行促销岗位调整，通知原告胡凌君2020年4月7日之前到步步高临澧迎宾店报到。对原告胡凌君调岗后的工资标准、工作时间、工作岗位均无变化。3、2020年4月7日至4月9日，原告胡凌君未前往步步高临澧迎宾店报到，双方电话沟通协商未果。2020年4月1日，原告胡凌君向被告邵阳开口笑酒业有限责任公司致函，载明原告不同意调店的理由是被告公司尚未撤柜，原告也未违反公司规章制度，且公司调岗后没有任何补贴。同月13日，被告通过邮寄方式将《工作沟通函》送达原告，并告知原告已连续3天未到岗，商超部已按规定将其退回公司人力资源部，请原告接到本工作沟通函3个工作日内尽快回公司办理相关工作。同意月16日，被告再次通过邮寄方式将《工作沟通函》送达原告，告知原告因个人原因一直未正常出勤，未履行任何请假手续，也未回公司办理相关工作，要求原告立即回公司办理相关工作。原告不同意调岗后，被告公司调整安排原告至长沙酒店做促销工作，双方仍未达成一致意见。4、2020年4月19日，被告邵阳开口笑酒业有限责任公司向湖南湘窖酒业有限公司工会委员会提交《关于对胡凌君同志予以辞退的意见征求函》。同月21日，湖南湘窖酒业有限公司工会委员会作出《关于对胡凌君同志予以辞退的意见征求函的回复》同意被告公司的处理意见。同月23日，被告邵阳开口笑酒业有限责任公司通过邮寄方式向原告送达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明因原告胡凌君个人原因，其存在违反《劳动合同》的约定、连续旷工3天以上的严重违纪行为，公司决定于2020年4月23日起与原告解除劳动合同。6、2020年5月9日，原告胡凌君向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人之间2015年8月15日起至2020年4月23日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系赔偿金27070元；3、裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资5600元；4、裁决被申请人向申请人支付2020年4月工资差额1155元。7、被告邵阳开口笑酒业有限责任公司已为原告胡凌君发放2020年4月的工资702.7元。原告胡凌君离职前十二个月的平均工资为2707.8元。8、2020年6月22日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2020）第92号仲裁裁决：一、申请人胡凌君与被申请人邵阳开口笑酒业有限责任公司之间自2015年8月15日起至2020年4月23日止存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人邵阳开口笑酒业有限责任公司支付申请人胡凌君年休假工资1493.9元。三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人邵阳开口笑酒业有限责任公司支付申请人胡凌君2020年4月工资差额1155元。四、驳回申请人胡凌君的其它仲裁请求。9、2020年7月16日，原告胡凌君不服张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲字（2020）第92号仲裁裁决，于2020年7月16日向本院提起诉讼。判决理由与结果本院认为:原告胡凌君与被告邵阳开口笑酒业有限责任公司劳动争议纠纷一案，双方对2015年8月15日至2020年4月23日止存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案系因解除劳动关系的经济补偿而引发的劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的诉辩意见及本院查明的事实，本案的争议焦点为：一、邵阳开口笑酒业有限责任公司是否应向胡凌君支付解除劳动关系的经济赔偿金；二、邵阳开口笑酒业有限责任公司是否应向胡凌君支付未休年休假工资。一、年休假工资问题。用人单位制作和保存工资台账的时间为2年，胡凌君于2020年5月申请仲裁，邵阳开口笑酒业有限责任公司应承担举证责任证实2015年至2018年其是否已安排胡凌君休年休假或者已向胡凌君支付年休假工资的事实；而胡凌君应对邵阳开口笑酒业有限责任公司是否拖欠其2015年至2018年年休假工资的事实承担举证责任，因胡凌君未能提供证据证实邵阳开口笑酒业有限责任公司确存在拖欠年休假工资未付，且根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”之规定，因年休假最多只能跨1个年度安排，故原告胡凌君主张2015年至2018年的年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”之规定，原告胡凌君2019年应休年休假天数为5天，2020年应休年休假天数为1天(114天÷366天×5天=1.5天)，2019年至2020年应休年休假总天数为6天，被告邵阳开口笑酒业有限责任公司未安排原告胡凌君休年休假，应支付原告年休假工资1493.9元（2707.8元/月÷21.75天×6天×2）。二、经济赔偿金问题。2015年8月15日，原告胡凌君入职被告处，双方于2019年8月15日订立书面劳动合同，合同约定工作地点为湖南、工作岗位为促销。被告邵阳开口笑酒业有限责任公司因工作需要对原告的第一次调岗至步步高临澧迎宾店、第二次调岗至长沙酒店均属湖南省范围，未超出劳动合同约定的工作地域范围，且对原告调岗后的工资报酬、工作时间、工作岗位均无变化，属被告合理的调岗安排。在双方未达成一致意见的情况下，原告应在被告规定的期限内到新的工作地点报到上班，而原告未在被告规定的期限内到岗工作，也未向被告请假，且长达16天之久，原告的行为违反了合同的约定及被告的管理制度，故被告于2020年4月23日以原告违反《劳动合同》的约定为由解除劳动合同，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位向劳动者支付经济赔偿金的法定情形。故，对原告胡凌君请求判令被告邵阳开口笑酒业有限责任公司支付解除劳动关系赔偿金27078元的理由不成立，本院不予支持。三、关于2020年4月工资差额。因胡凌君在起诉时没有主张该权利，本院在审理时征求原告胡凌君的意见，原告胡凌君要求本院对支付工2020年4月份工资差额一并处理。2020年4月23日，被告邵阳开口笑酒业有限责任公司以原告胡凌君违反《劳动合同》的约定、连续旷工3天以上为由解除劳动合同，且双方对自2015年8月15日起至2020年4月23日止存在劳动关系均无异议。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，被申请人应支付申请人2020年4月工资2116.4元（2707.8元／月÷21.75天×17天），邵阳开口笑酒业有限责任公司已为胡凌君实发工资702.7元，还应支付胡凌君2020年4月工资1413.7元。胡凌君在仲裁时仅主张邵阳开口笑酒业有限责任公司为其支付2020年4月工资差额1155元系对自我权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下:驳回原告胡凌君的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告胡凌君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  龚君健二〇二〇年九月四日书记员  贺玲玲附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。