本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0503民初1515号原告：王宏伟，男，1967年10月8日出生，汉族，辽宁省沈阳市人，系沈阳地泰检测设备有限公司经理，现住沈阳市大**。委托诉讼代理人：王辑，系辽宁明格律师事务所律师。被告：辽宁华宏科技有限公司，住所地辽宁省本溪经济开发区仙榆路5-15栋法定代表人：邹豪，系该公司总经理。委托诉讼代理人：欧阳东、闫琳，系辽宁同泽律师事务所律师。原告王宏伟诉被告辽宁华宏科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月25日作出（2018）辽0503民初167号民事判决书。宣判后，原告王宏伟与被告辽宁华宏科技有限公司均不服，上诉于本溪市中级人民法院。本溪市中级人民法院于2018年9月28日作出（2018）辽05民终1464号民事裁定书，撤销本院（2018）辽0503民初167号民事判决并将本案发回本院重审。本院立案后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王宏伟及其委托诉讼代理人王辑和被告辽宁华宏科技有限公司委托诉讼代理人闫琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王宏伟向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院依法判令被告辽宁华宏科技有限公司支付拖欠的工资款111000元(2014年7月至2016年12月，每月少发3700元)、双倍工资132000元、离职补偿金36000元，并补交在职期间的全部法定的“五险一金”；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告王宏伟于2014年6月至2015年12月期间在被告辽宁华宏科技有限公司工作，担任副总经理职务，同时被派驻到沈阳东创机械装备有限公司担任股东代表兼副总经理。当时被告辽宁华宏科技有限公司口头承诺给每月给原告工资12000元，但被告辽宁华宏科技有限公司实际每月发放8300元，并且没有为原告缴纳法律规定的“五险一金”。2016年1月至2016年12月，原告又被派到沈阳地泰检测设备有限公司担任股东代表兼副总经理，享有的待遇无变化。2017年1月至2017年8月，原告的工资改由沈阳东创机械装备有限公司发放，数额减至每月7000元，也没有为原告缴纳“五险一金”。2017年8月原告被解雇，在工作期间，原告多次要求补发拖欠的工资，均被被告以效益不好为由拒绝。双方从始至终没有签订书面劳动合同。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请法院支持原告的诉讼请求。被告辽宁华宏科技有限公司辩称，一、我公司与原告之间不存在任何劳动关系，更不存在离职或违法解除问题。原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不应得到法院的支持。（一）、2014年6月至今，原告从未在我公司处工作，也不存在我公司委派其到相关公司工作的情况。事实上，原告于2014年8月至2015年11月在沈阳东创机械装备有限公司（以下简称“东创公司”）工作，并由东创公司为其发放工资。而我公司是在2017年4月投资入股东创公司的。从时间上看，原告所述的2014年6月至2015年12月期间，我公司与东创公司无直接关系，不存在委派原告到东创公司工作的事实。2016年1月至今，原告在沈阳地泰检测设备有限公司（以下简称“地泰公司”）工作，并由地泰公司为其发放工资。（二）、如按原告所述其是由我公司委派到上述两家公司工作的，那么首先，原告应提供由我公司签字盖章的委派函或相关文件来证明委派的工作时间、地点、工作内容、薪资报酬等内容；其次，其工资应由我公司发放而非由上述两家公司为其发放工资，东创公司和地泰公司均具有独立法人资格，两家公司均按月向原告支付工资。最后，如按原告所述其被解雇后，其应离开地泰公司，由我公司另行委派人员，而事实上，原告无论是在东创公司亦或是在地泰公司工作，均是我公司不能控制的，非受我公司的管理和指示，故其与我公司不存在任何劳动关系。（三）、2014年6月至今，原告从未在我公司处工作，故不存在劳动关系，更不存在离职或违法解除问题，故原告关于离职补偿的诉讼请求无事实及法律依据，不应得到支持。（四）、被答辩人要求补缴“五险一金”的诉请不属于人民法院民事案件受案范围，应予驳回。二、本案已过法定诉讼时效，原告的请求应予驳回。根据《劳动调解争议仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据沈阳市中级人民法院关于未签合同双倍工资适用仲裁时效的通知，被答辩人主张的双倍工资明显已超过一年诉讼时效，因此依法应驳回其诉讼请求。综上所述，原告的诉请既无事实依据，更无法律支持，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：辽宁华宏科技有限公司于2014年8月1日成立，法定代表人为邹豪，案外人陈丽华任监事。2014年7月，被告辽宁华宏科技有限公司因准备入股沈阳东创机械装备有限公司，遂安排原告王宏伟进入沈阳东创机械装备有限公司进行调研、考察，原告王宏伟在沈阳东创机械装备有限公司调研期间，沈阳东创公司按月向原告王宏伟支付一定数额的报酬。2015年底，被告辽宁华宏科技有限公司又将原告王宏伟派驻到沈阳地泰检测设备有限公司，就入股沈阳地泰检测设备有限公司事宜进行调研并推进实施，原告在沈阳地泰检测设备有限公司工作期间，沈阳地泰检测设备有限公司亦按月向原告王宏伟支付一定数额的报酬。2017年1月，被告辽宁华宏科技有限公司入股沈阳东创机械装备有限公司，并于2017年4月办理了工商登记变更手续。2017年8月底，原告王宏伟被被告辽宁华宏科技有限公司解聘。经查，2014年7月至2016年12月期间，被告辽宁华宏科技有限公司监事陈丽华按照每月8300元的标准向原告王宏伟的账户内发放报酬。资金来源为被告辽宁华宏科技有限公司存入陈丽华账户。2017年1月至2017年8月期间，原告王宏伟的劳动报酬改由沈阳东创机械装备有限公司发放，金额为每月7000元。2017年9月，沈阳东创机械装备有限公司停发原告王宏伟的工资。2017年11月，原告王宏伟向本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请仲裁的事项为：1、被告辽宁华宏科技有限公司支付2014年7月至2016年12月拖欠的工资111000元（30个月×3700元）；2、支付11个月的双倍工资132000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金36000元（12000元/月×3个月）；4、要求本案被告补缴2014年7月至2017年8月的社会保险费。2017年12月11日，本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会作出本高劳人仲字（2017）第213号仲裁裁决书，对原告王宏伟的各项仲裁请求均不予支持。原告王宏伟不服该裁决而提起本案诉讼。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告王宏伟是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者主体资格。被告辽宁华宏科技有限公司是于2014年8月1日依法成立，具有合法的用工主体资格的有限责任公司；原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但根据原告王宏伟提供的证据以及本院调取的证据材料，能够证实被告辽宁华宏科技有限公司于2014年7月安排原告王宏伟到沈阳东创机械装备有限公司就入股事宜进行考察、调研；2016年1月又安排原告王宏伟到沈阳地泰检测设备有限公司就入股事宜进行调研和推进实施工作。被告辽宁华宏科技有限公司将工资款打倒公司监事陈丽华账户内，并由陈丽华按每月8300元的标准向原告王宏伟支付劳动报酬。2017年1月，被告辽宁华宏科技有限公司入股了沈阳东创机械装备有限公司后，改由沈阳东创机械装备有限公司按每月7000元的标准向原告王宏伟支付报酬。根据上述事实可以认定原告王宏伟与被告辽宁华宏科技有限公司于2014年8月至2017年8月期间存在事实劳动关系。关于原告要求被告辽宁华宏科技有限公司支付拖欠工资111000元的诉请，原告王宏伟并未提供证据证明其与被告辽宁华宏科技有限公司约定的工资数额为12000元，并且根据原告王宏伟提供的其在中国银行股份有限公司的账户流水显示，被告辽宁华宏科技有限公司监事陈丽华从一开始就是按照每月8300元的标准向原告王宏伟支付劳动报酬，原告要求被告辽宁华宏科技有限公司支付2014年7月至2016年12月拖欠工资111000元的诉请，证据不足，本院不予支持。关于原告王宏伟要求被告辽宁华宏科技有限公司支付11个月的双倍工资的诉请，本院认为，用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利。本案中，原告王宏伟于2014年8月1日与被告辽宁华宏科技有限公司建立劳动关系，其主张未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，即应从双方建立劳动关系满一年的次日起开始计算，即从2015年8月1日起计算至2016年7月31日止。而本案原告王宏伟在2017年11月才通过仲裁的方式主张权利，其相关主张已超过仲裁时效，故本院对其该项诉请依法不予支持。关于原告王宏伟要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，被告辽宁华宏科技有限公司没有依法为原告王宏伟缴纳社会保险费，原告王宏伟要求被告辽宁华宏科技有限公司给付经济补偿金的请求，合法有据，本院依法予以支持。原告王宏伟与被告辽宁华宏科技有限公司于2014年8月1日建立劳动关系至2017年8月底离职，工作时间为三年零一个月，被告辽宁华宏科技有限公司应给付三个半月工资的经济补偿。原告王宏伟离职前12个月的平均工资为7433元（（8300元/月×4个月+7000元/月×8个月）÷12个月）；故其经济补偿金的数额为26015.5元（7433元/月×3.5个月）。关于原告王宏伟要求被告辽宁华宏科技有限公司补缴“五险一金”的诉请，因不属于人民法院受理民事案件的受理范围，对其该项诉请，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁华宏科技有限公司于本判决生效后十五日内给付原告王宏伟经济补偿金26015.5元；二、驳回原告王宏伟其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告被告辽宁华宏科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  王德运人民陪审员  丁 丽人民陪审员  关锁志二〇二〇年九月二十七日书 记 员  张 博附：本案所适用的法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。