四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1703民初3010号 原告：魏和刚，男，汉族，1971年4月24日出生，住四川省达州市达川区。 被告：达州市齐骏建材有限公司，住所地四川省达州市通川区文家梁原兰森日化销售大楼**门市。 统一社会信用代码：915117026841909831。 法定代表人：刘俊良。 委托诉讼代理人：翁玉平，四川厚海律师事务所律师。 原告魏和刚与被告达州市齐骏建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏和刚、被告达州市齐骏建材有限公司的委托诉讼代理人翁玉平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告魏和刚向本院提出诉讼请求：1,请求判令被告达州市齐骏建材有限公司支付原告6月份工资3473元(按5月份工资计算)；2，请求判令被告支付每月400元社保，共计1200元；3,请求判令被告执行达川劳人仲裁[2020]37号仲裁裁决书，共计7125.64元；4，请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由: 原告于2020年4月11日在58同城招聘网站获取被告公司发布的招工信息。4月11日电话咨询，4月12日公司面试，4月13日正式上班。原告工作态度端正，做事雷厉风行，在共同完成的工作中，总是抢着干，工作是勤勤恳恳，任劳任怨。这些同事和刘总本人是看到的，也是肯定了的。公司管理领导陈红，只要一见我们闲一会，就安排清点这里货品，搬运那里货物。公司物品众多，天天有出货，也经常采购，我们几个人既是仓管，又是搬运工，也是司机送货人员。工作任务重，劳动强度大。刘总多次说过，有事几个人抓紧做，做完了就可以休息。陈红只要一见我们闲一会儿，要不就找事我们做，要不就脸阴杀杀的，好像谁欠她什么的，我们几个工人也曾经和管理员陈红沟通过。2020年6月30日，我们下午6点正常下班，晚上8时许突然接到陈红的微信，通知我不用上班了，问其原因，回答是公司研究决定，什么双向选择。9时36分，我和公司刘总核实，进一步证实了公司单方面违法解除劳动关系。第二天(7月1日)本人到劳动监察大队综合执法局如实反映情况，介于用工方违规违法众多，综合执法局建议我走劳动仲裁，7月1日递交劳动仲裁申请，7月6日仲裁委受理，8月4日开庭，8月14日出具仲裁裁定书，仲裁委认定事实清楚，适用法律得当。关于仲裁委因没有相关证据，没有支持原告主张的400元社保一项，原告有新的证据，所以诉至达川区人民法院。请法院依法判令关于达川区仲裁委员会遗漏6月份工资一事，另外，仲裁委建仪:一是找公司支付6月份工资;二是求助劳动监察大队;三是诉讼至人民法院。根据《劳动合同法》笫46条、47条的规定，公司辞退和开除员工应该给予经济补偿;根椐合同法和社会保险法的相关规定，用工方应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保;根据劳动合同法第82条规定，用人单位不签订劳动合同的，应支付双倍工资。此呈达州市达川区人民法院，恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，满足农民工的合法权益。 被告达州市齐骏建材有限公司辩称，1.原告的陈述与事实不符，原告6月份没有满勤，仅工作到6月16号，公司没有原告6月份的工资表，仅有原告6月份考勤记录，且原被告双方没有签订书面合同，原告6月份工资数额不明确，被告不可能支付给原告6月份全部工资；2.社保是原被告双方口头约定的，社保包含在基本工资之内，不存在支付社保问题；3.原告第三项请求不存在支付条件，原告工作失误，导致被告损失两千元，被告公司解除合同当天，原告并没有提出意见，请求法院驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告魏和刚于2020年4月13日入职到被告达州市齐骏建材有限公司上班，从事仓库管理工作，原被告双方没有签订书面劳动合同，原告在被告达州市齐骏建材有限公司工作至2020年6月30日，达州市齐骏建材有限公司于2020年6月30日单方面解除了与原告的劳动关系，被告达州市齐骏建材有限公司通过刘章军的四川省农村信用社联合别社向原告转账的方式发放工资，2020年5月18日发放4月份工资1575元，2020年6月15日发放5月份工资3573元。6月份工资未发放。魏和刚在达州市齐骏建材有限公司上班共两个月零十八天。原告魏和刚于2020年7月1日向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2020年8月14日作出达川劳人仲案[2020]37号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定由达州市齐骏建材有限公司向魏和刚支付未签订劳动合同双倍工资差额5389.14元，由达州市齐骏建材有限公司向魏和刚支付经济补偿1736.5元。魏和刚不服该仲裁裁决，于2020年8月24日遂诉至来院，请求判准支持其前述诉讼请求。 本院认为，原告于2020年4月13日入职于被告达州市齐骏建材有限公司，从事仓库管理工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，本案原告从2020年4月13日起即与被告建立了劳动关系。因建立劳动关系时未签订劳动合同，被告达州市齐骏建材有限公司应从2020年4月13日起一个月内与原告魏和刚订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，达州市齐骏建材有限公司两个月零十八天未与原告签订书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向魏和刚每月支付两倍的工资。达州市齐骏建材有限公司于2020年6月30日向原告发送解除劳动合同通知，被告未提交证据证明用人单位履行了单方解除劳动合同的法定流程，达州市齐骏建材有限公司单方解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故达州市齐骏建材有限公司应当给付魏和刚相应的经济补偿金，根据原告提交转账流水显示的工资情况，其离职前的工资为3473元，原告的工作时间为2020年4月13日至2020年6月30日，现原告主张经济补偿1736.5元，符合法律规定，予以支持。 关于原告魏和刚要求被告达州市齐骏建材有限公司补缴社会保险金问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，对原告主张被告补交社会保险金的请求，因不属人民法院民事案件受理范围，本院不作处理。 关于原告魏和刚主张被告达州市齐骏建材有限公司向其支付2020年6月工资工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定的“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”，被告达州市齐骏建材有限公司2020年6月考勤表显示原告魏和刚旷工14天，对此原告予以否认，该考勤表系达州市齐骏建材有限公司单方出具，不足以证明魏和刚旷工14天，应承担举证不能的法律后果。因此，原告魏和刚主张被告给付下欠的工资3473元，本院予以支持。 综上所述，原告魏和刚的部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、被告达州市齐骏建材有限公司支付原告魏和刚6月份工资3473元； 二、被告达州市齐骏建材有限公司于本判决生效后十日内向原告魏和刚支付未签订劳动合同双倍工资差额5389.14元； 三、被告达州市齐骏建材有限公司于本判决生效后十日内向原告魏和刚支付经济补偿1736.5元； 四、驳回原告魏和刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告达州市齐骏建材有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  王安娜 二〇二〇年九月三十日 书记员  王 丹