四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初8354号 原告：成都嘉泰华力科技有限责任公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段********。 法定代表人：范黎恒，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：雷敏，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：李云，四川明炬律师事务所律师。 被告：付庆芬，女，1985年11月13日出生，汉族，住贵州省镇远县。 委托诉讼代理人：温成健，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张荣高，北京蓝鹏（成都）律师事务所实习律师。 原告成都嘉泰华力科技有限责任公司（以下简称嘉泰华力公司）与被告付庆芬劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉泰华力公司的委托诉讼代理人雷敏、李云，被告付庆芬的委托诉讼代理人温成健、张荣高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 嘉泰华力公司向本院提出诉讼请求：1.判令原被告之间属被告严重违反原告公司规章制度，原告系依法解除劳动关系；2.判令原告不予支持被告赔偿金127677.14元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年5月至2019年11月期间，被告在原告处从事微组装工作。《员工考勤管理办法》《员工假别管理办法》等原告公司规章制度系经员工民主讨论通过，针对员工疑惑或异议部分原告进行了答疑，并通过公司OA系统进行了解答公示，制定程序合法，该制度已实施多年，员工均无异议。2019年6月11日、14日、17日、19日，被告累计旷工达到3次以上，已严重违反公司规章制度，被告分别在《旷工说明》《通知》上签字确认了旷工事实。2020年3月11日，原告召开职工代表大会，一致讨论通过解除原被告的劳动关系。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的成高劳人仲委裁字〔2019〕第02450号仲裁裁决认定原告与被告解除劳动合同系违法解除是错误的，原告不服，遂诉至法院。 付庆芬辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告向被告作出的解除通知违反了法律规定，系违法解除，原告应当向被告支付违法解除的赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：嘉泰华力公司原名称为成都雷斯特电子科技有限责任公司，2015年1月12日变更企业名称为嘉泰华力公司。2008年7月，付庆芬入职嘉泰华力公司从事微组装工作，2013年3月离职并办理相关离职手续。付庆芬签字确认的《辞职通知书》载明，付庆芬自2008年3月19日起在成都雷斯特电子科技有限责任公司工作，现因个人原因于2013年3月11日辞职，工资、电话费发放至2013年3月11日，社保和公积金从次月中断。 2013年5月6日，付庆芬重新入职嘉泰华力公司并填写《员工登记表》，双方先后签订了3份《劳动合同书》，第一份合同期限为2013年5月6日至2016年5月6日，第二份合同期限为2016年5月6日至2019年5月5日，第三份为无固定期限劳动合同，自2019年5月6日起至法定的终止条件出现时止。双方在庭审中确认，双方劳动关系于2019年11月12日解除，付庆芬离职前十二个月平均工资为5551.18元。 2019年6月11日、2019年6月17日、2019年8月14日及2019年11月6日，付庆芬均通过公司钉钉系统发起病假申请，嘉泰华力公司相关负责人何丹、Sam审批同意。 嘉泰华力公司向付庆芬发送《通知》载明，付庆芬于2019年6月19日在钉钉系统上进行了上班打卡(早上9点15分打卡)，但未实际到岗工作，直至11点后才到岗，根据《员工考勤制度》的规定，当天将会记入旷工；该通知落款位置，付庆芬在“查收人”处签名，何丹在“部门领导”处签名，签署时间均为2019年6月19日。2019年11月11日，嘉泰华力公司出具《旷工说明》，载明由于付庆芬6月11日、6月17日、8月14日、11月6日的病假证明未提交给人力资源部，根据公司制度规定，按旷工4次处理；付庆芬在该说明“员工签字确认”处签名。 2019年11月5日，嘉泰华力公司向付庆芬发送《员工调岗通知书》，载明“付庆芬：因半年内请病假次数达到18天违反了公司《员工假别管理办法》6.3.5条，经公司研究并与您协商决定，现调您从微组装金丝焊岗位往微组装粘接岗位报到，调岗从2019年11月6日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。请您自接到通知之日起1天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达3日以上者，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理！”2019年11月6日，付庆芬该通知书的员工签收联“我不同意调岗”处签字。 2019年11月12日，嘉泰华力公司向付庆芬发送《解除劳动关系通知书》，载明嘉泰华力公司与付庆芬自2019年11月12日起终止劳动合同关系，公司支付补偿金7000元。付庆芬未在该通知书的签收回执上签字。 嘉泰华力公司提交了其制定的相关规章制度。2017年12月29日发布的《员工考勤管理办法》规定，员工考勤方式为钉钉考勤原始记录为主，手工考勤记录为辅；月末统计上、下班考勤记录，缺失一次扣罚20元，未打卡且未登记者，视为旷工；员工当月累计旷工3次以上者，或全年累计旷工10次（含）以上者，视为严重违纪，除扣罚当月全部薪资外，公司可与其解除劳动合同，且无任何补偿。2018年1月11日发布的《员工假别管理办法》规定，三天及以上病假(含当月累计)须持市级(含)以上公立医院出具的病假证明，否则按年休假、换休假或事假处理；员工突发疾病，病愈后及时与部门负责人说明并补办手续等。 2019年11月13日，嘉泰华力公司通过转账方式向付庆芬支付7835.69元，备注为“工资及补偿金”。 2019年11月29日，付庆芬向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系于2019年11月12日由嘉泰华力公司违法解除，嘉泰华力公司向付庆芬支付违法解除劳动合同的赔偿金133228.32元(5551.18元/月×12个月×2倍)。该仲裁委员会于2020年4月8日作出成高劳人仲委裁字〔2019〕第02450号仲裁裁决，确认嘉泰华力公司作出解除与付庆芬劳动关系的行为系违法解除，嘉泰华力公司向付庆芬支付违法解除劳动合同赔偿金127677.14元。 以上事实，有《辞职通知书》《员工登记表》，3份《劳动合同书》，付庆芬银行账户交易明细、社保缴费信息、钉钉系统请假截图，嘉泰华力公司出具的《通知》《旷工说明》《员工调岗通知书》《解除劳动关系通知书》，嘉泰华力公司制定的《员工考勤管理办法》《员工假别管理办法》，付款业务回单，仲裁裁决书以及原被告当庭陈述等在案佐证。 本院认为，嘉泰华力公司与付庆芬之间的劳动关系合法、有效。双方在庭审中均认可劳动关系于2019年11月12日解除，本院予以确认。本案争议焦点是嘉泰华力公司通知付庆芬解除双方劳动合同是否属于违法解除及赔偿金的计算。 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，嘉泰华力公司作为用人单位，应就其单方解除劳动合同而产生的争议承担举证责任。本案中，嘉泰华力公司提交了《员工考勤管理办法》《员工假别管理办法》及向员工发送上述办法及答疑的邮件截图，作为解除劳动合同的制度依据。付庆芬主张相关规章制度未经民主程序制定，未向付庆芬进行告知，不产生效力。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”之规定，用人单位据以作出解除劳动合同决定的规章制度，必须经民主程序制定并向劳动者公示。嘉泰华力公司未举证证明《员工考勤管理办法》《员工假别管理办法》通过民主程序制定并向付庆芬进行了告知，应当承担举证不利的后果，相关规章制度不能作为其作出解除劳动关系决定的制度依据及本案的审理依据。嘉泰华力公司提交《通知》《旷工说明》，主张付庆芬2019年6月累计旷工3次以上，作为其解除劳动合同的事实依据。但从双方提交的证据可以看出，付庆芬2019年6月19日虽迟到但实际到岗，6月11日、6月17日等均通过公司钉钉系统提交了病假申请并获审批通过，不存在旷工事实。虽然付庆芬在《通知》《旷工说明》上签字，但并不代表其对旷工事实和性质予以认可，更不意味着可以将其作为解除劳动合同的依据。此外，嘉泰华力公司还提交了职工大会签到表、会议纪要、决议公告，拟证明职工大会一致同意公司同付庆芬解除劳动关系。本院认为，该组证据形成于2020年3月，即嘉泰华力公司解除与付庆芬的劳动关系之后，不能证明解除行为合法,本院不予采信。因此，嘉泰华力公司以付庆芬2019年6月累计旷工3次以上构成严重违纪为由，单方面通知付庆芬解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，系违法解除劳动合同。 从审理查明的事实看，付庆芬2008年7月入职嘉泰华力公司，2013年3月11日辞职并已办理离职手续、结清工资待遇。2013年5月6日付庆芬再次入职，2019年11月12日离职，工作年限为6年半以上不足7年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，结合双方认可的付庆芬离职前十二个月平均工资为5551.18元，嘉泰华力公司应当向付庆芬支付违法解除劳动合同赔偿金77716.52元（5551.18元/月×7个月×2倍）。嘉泰华力公司主张已于2019年11月13日向付庆芬支付补偿金7835.69元，但该笔转账金额备注为“工资及补偿金”，嘉泰华力公司未举证证明其具体性质及构成，本案中不予认定及处理。如嘉泰华力公司认为存在应当抵扣赔偿金的情况，可另案予以主张。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告成都嘉泰华力科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告付庆芬支付违法解除劳动合同赔偿金77716.52元； 二、驳回原告成都嘉泰华力科技有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告成都创人所爱科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 佳 二〇二〇年九月二十九日 书记员 王蒂芬