安徽省金寨县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1524民初2946号 原告：金寨白云康复医院有限公司，住所地安徽省金寨县现代产业园区天堂湖路，统一社会信用代码91341524MA2N50YF8Q。 法定代表人：何少津，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：李静，安徽事顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：梁彩，1978年10月12日生，汉族，住湖北省阳新县，该医院副院长。 被告：周浩，男，1983年10月17日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人（特别授权）：汪国祥，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。 原告金寨白云康复医院有限公司与被告周浩劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金寨白云康复医院有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院对金寨县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字〔2020〕第35号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决原告在被告完善病历后向被告支付工资7299元；2．本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:2019年11月1日，原告与被告签订了《聘用合同》，被告在原告处从事医生工作，合同期限为一年，基本工资为5000元/月。2020年3月13日，被告本应值白班，但未经批准离岗一天。2020年3月14日，院长何少津对周浩的工作态度提出批评，但未提出与周浩解除劳动关系。被告于当日离开原告处，并于2020年3月15日归还入职领取的生活用品。2020年6月份，被告向金寨县劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系、经济补偿等请求，2020年7月21日，金寨县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字(2020)第35号仲裁裁决书，原告认为金寨县劳动人事争议仲裁委员会部分认定事实错误，理由如下：一、仲裁裁决认定原告主张被告在完成病历后才予以支付被告工资，因双方并没有相关约定，故不予支持原告的主张，其事实认定错误。病历是患者疾病发生、诊断、治疗情况的系统记录，是临床医师根据问诊、查体、辅助检查以及对病情的详细观察所获得的资料，病历不但是患者病情的反映，也是后续治疗的基础资料。根据原告统计被告在2020年3月14日自动离职前，共有36份病历尚未完成，并且原告的管理人员梁彩多次通过微信通知被告前来完善工作病历后结算工资，但被告认为其既已离职，无需代原告完成病历。根据《中华人民共和国执业医师法》等相关法律规定，病历应当属于被告劳动工作的范畴之内，双方虽没有相关约定，但被告未完成病历是事实，故仲裁裁决对这一事实认定错误。二、原告同意在被告完善病历后立即支付工资7299元。根据劳动合同约定，被告月工资为5000元/月，故其二月份工资为5000元，由于被告3月份分别于3月3日和三月7日休息各一天，3月13日至3月14日未到岗，故被告三月份在原告处工作了10天，原告应支付的2月份至3月14日的工资合计为：7299元(5000元/月+5000元/月÷21.75天×10天=7299元)。被告在原告多次通知后仍拒不完善病历，不仅违反了《执业医师法》等相关规定，也违背了职业责任及职业道德。原告同意向被告支付工资7299元，但前提条件是被告必须要将该36份病历完善，让原告充分了解病人病情，后续能够对病人进行更加有效的治疗。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望法院依法公正裁决。 周浩辩称：关于工资标准及工资支付情况:首先，答辩人与被答辩人于2019年11月1日签订的《聘用合同》中约定了答辩人的基本工资为5000元/月，在这个基础上加上答辩人的加班费，其每个月的工资均在6000元以上，这与被答辩人每月通过银行转账支付给答辩人的工资数额相一致，则答辩人主张工资标准按照6000元每月计算既合情合理又合法。故金寨县劳动仲裁委认定正确。其次，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但自从答辩人入职以来，被答人一直拖欠答辩人近两个月工资，其行为明显违法。直到双方解除劳动关系被答辩人仍拖欠答辩人一个半月的工资。根据《安徽省工资支付规定》第十五条规定:用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但时至今日，被答辩人仍以答人未完善病历为由拒不支付，显然违法。上述，金寨县劳动仲裁委员会认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 金寨白云康复医院有限公司向本院提交证据如下：1．原告企业登记信息，证明原告主体资格合法；2．被告身份证复印件，证明被告主体资格合法；3．聘用合同一份和简明用工合同表，证明被告自2019年11月1日进入原告处从事医生工作，合同期限为一年，月工资为5000元每月的事实；4．白云康复医院三月份考勤表及周浩三月份考勤表，证明被告在2020年3月13日应当值班，但未经批准离岗一天的事实；5．白云康复医院管理制度和病历管理规章制度，证明原告有明确的规章制度规定医生必须要完成病历，如果没有完成病历，需要扣除工资，被告也签字确认；6．微信聊天记录，证明原告多次通知被告前来完善病历，在病历完善后结算工资的事实；7．金劳人仲案字（2020）第35号仲裁裁决书，证明原告对金寨县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服，后提起诉讼的事实。 周浩举证如下：1．被告的工资收入凭证，证明被告2019年11月份试用期工资为4180元，转正后2019年12月工资为6200元，2020年1月份工资为6129.4元，综合证明被告转正后实际月平均工资为6000元以上。同时证明原告存在无故拖欠近两个月工资的行为；2．值班表，证明原告从3月9日至3月15日均安排被告值班或加班，违反了《劳动合同法》第三十六条规定“劳动者每周劳动时间不超过44小时”的工时制度；3．证人证言（原件在县劳动仲裁委），同事张正好的证言，证明3月14日上午7点原告的法定代表人直接辞退被告的事实，存在违法解除劳动关系。 经庭审质证，被告对原告所举证据的质证意见：证据1,证据2，证据3，三性无异议；证据4，三性无异议，但强调一下：从考勤表可以看出被告存在加班情形，及每个月在基本工资5000元基础上加上额外加班费，证实转正后月平均工资超过5000元的事实；证据5，真实性无异议，但与本案无关联性，从整个规章制度来看，里面仅有第十七条提到医生护士请假必须在完成病历后申请，该制度仅是对请假进行约定，并没有对双方解除劳动关系作出明确约定；证据6，三性均有异议，该组证据是原告拒不支付被告工资的理由，违法了劳动法及安徽省工资支付条例的相关规定；证据7，三性无异议。 原告对被告所举证据的质证意见：证据1，证据本身无异议，需要说明原告方在1月8日转给被告的4180元是2019年11月的工资，2020年2月11日转入的6200元是2019年12月份的工资，3月12日转入的6129.4元是2020年1月份的工资。后续转入的6000元工资是过年阶段原告发给被告的奖金，不能说明被告实际月平均工资是6000元的事实，聘用合同第四条聘用待遇中有规定，被告也签字同意了；证据2，可以看出被告3月9日应值白班，但未经原告许可私自离岗；证据3，根据最新证据规则，证人未到庭，真实性有异议，与今天案件无关。 本院经审理查明:周浩于2019年11月1日入职金寨白云康复医院有限公司，从事精神科医生工作，双方签订了劳动合同，试用期一个月，但金寨白云康复医院有限公司没有为周浩参加社会保险。2020年3月13日周浩缺勤未到岗上班，3月14日去医院上班时受到院长何少津的批评，周浩便离开工作岗位，并于3月15日将入职领取的生活用品退还给金寨白云康复医院有限公司，之后再未回到岗位工作。另查明，周浩领取工资情况：2019年11月份（试用期）4180元、12月份6200元、2020年1月份6129.4元。周浩的2020年2月份和3月1日至3月14日的工资未支付。还查明，2020年7月21日金寨县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2020）第35号裁决书裁决如下：一、申请人（周浩）与被申请人（金寨白云康复医院有限公司）于2020年3月14日解除劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起15日内支付申请人工资8758.6元；三、被申请人自本裁决书生效之日起15日内为申请人补缴2019年11月至2020年3月的社会保险费(具体金额以征缴中心核算为准)，其中申请人承担部分缴至被申请人处，由被申请人统一办理；四、驳回申请人其他仲裁请求。 本案争议的焦点：一、金寨县劳动人事争议仲裁委员会按照6000元/月计算周浩的下欠工资是否正确；二、金寨白云康复医院有限公司要求周浩在完善36人的病历后再向周浩支付工资的请求是否适当。 本院认为：一、金寨县劳动人事争议仲裁委员会认定周浩的2020年2月份和3月1日至3月14日的工资是6000元/月+6000元/月÷21.75天×10天=8758.6元，按照6000元/月的标准计算。从周浩转正之后的两个月工资6200元和6129.4元来看，周浩要求金寨白云康复医院有限公司按照6000元/月支付下欠工资符合实际情况，金寨白云康复医院有限公司要求按照《劳动合同》确定的基本工资5000/月支付下欠工资，其遗漏了周浩的加班工资，原告诉请的理由不能成立。二、金寨县劳动人事争议仲裁委员会认定金寨白云康复医院有限公司与周浩于2020年3月14日解除劳动关系，周浩现在已离开金寨白云康复医院有限公司，双方已经发生纠纷，互不信任，周浩回过头再来整理病历档案已不现实。原告诉称“根据《中华人民共和国执业医师法》等相关法律规定，病历应当属于被告劳动工作的范畴之内”，但《中华人民共和国执业医师法》中没有明文规定病人的病历必须由经办医生亲自整理，病历档案整理是工作单位的内部分工，金寨白云康复医院有限公司与周浩签订的《劳动合同》中也没有明确约定。故原告的此项请求本院不予支持。 综上，金寨县劳动人事争议仲裁委员会认定金寨白云康复医院有限公司与周浩的劳动关系事实清楚，适用法律正确，处理适当，金寨白云康复医院有限公司的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七款、第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告金寨白云康复医院有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告金寨白云康复医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  孙用金 二〇二〇年九月十八日 法官助理李尚 书记员周思思 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。