重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初25554号原告：杨大庆，男，1978年9月18日出生，汉族，住重庆市大足区。委托诉讼代理人：朱和平，重庆辉腾律师事务所律师。被告：重庆平伟汽车零部件有限公司，住所地重庆市江**港城南路**附**，统一社会信用代码91500105MA5U33FR4J。法定代表人：赵义祥，总经理。委托诉讼代理人：王彪，男，公司员工。委托诉讼代理人：孙瑜，女，公司员工。原告杨大庆诉被告重庆平伟汽车零部件有限公司（以下简称平伟公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨大庆及其委托诉讼代理人朱和平，被告平伟公司的委托诉讼代理人王彪、孙瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨大庆向本院提出请求：1.判令被告支付原告拖欠的2016年1月1日至2019年4月1日的加班工资78，674元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金63，732元（2016年1月1日至2019年4月6日期间，8，565元/月×3.5个月）。事实和理由:2011年11月1日，原告入职重庆平伟科技集团有限公司，2015年12月31日原告调入被告公司。2011年12月13日签订固定期限劳动合同，期限2011年11月16日起至2015年12月31日止。2015年12月31日续签劳动合同，期限为2016年1月1日至2024年6月30日。原告任职电气工程师。被告与原告续订劳动合同后，未按原告的实际工资标准向原告计算发放加班工资，且因被告的换风条件不良，导致原告身体受到损伤。被告行为违反法律法规，损害了劳动者合法权益，原告迫于无奈提出解除劳动合同，请求足额支付工资报酬。原告2016年1月1日至2019年4月1日期间的加班工资总额应为129，135元，被告仅支付原告50，461元，尚欠加班工资78，674元。虽然劳动合同约定，以基本工资作为计算加班费的基数，但被告将原告工资拆分为基本工资、岗位工资、职务工资等，是为规避法律规定，侵害了原告合法权利，被告应以各项工资总和作为计算加班费的基数。原告2016年工资标准为7，168元/月、2017年工资标准为6，193元/月、2018年工资标准为7，377元/月，2019年工资标准为6，691元/月(以上不含加班费)，被告应以此计算加班费。以基本工资或法定最低工资作为加班工资计算基数，如劳动者实际所得加班工资高于劳动者正常工作时间工资的，该约定有效，反之则无效。原告2017年6月至2019年2月，每月实际所得加班工资均低于实发全薪，因此，双方所签劳动报酬确认单无效。即使以基本工资为计算加班费的基数，根据双方2015年签订劳动合同约定，薪资调整后以新的基本工资作为计算加班费的基数，2017年6月开始原告的基本工资由2，460元/月调整为4，900元/月，2017年9月由4，900元/月调整为5，500元/月，2019年1月由5，500元/月调整为3，300元/月，加班费的计算基数也应调整。而被告却按2015年劳动合同约定的2，400元/月作为基数。被告应补发2017年6月至2019年3月间未发的加班工资，计32，825.9元。原告于2019年3月6日从被告处辞职，解除理由是工作环境差，未提供安全劳动措施，未足额缴纳社保，未足额支付加班工资。辞职申请被告方签收人是赵义祥，时间是2019年3月8日。依照《劳动合同法》规定，原告解除劳动合同前12个月的月均工资为8，565元，被告应向原告支付经济补偿金。仲裁委裁决原告工资标准为5，500元/月是错误的。被告没有按原告实际工资足额为原告缴纳社保。综上，诉至法院请求依法判决。被告平伟公司辩称：1.原告入职被告时间是2016年1月1日，2011年11月1日原告入职的是重庆平伟科技集团有限公司。原告从重庆平伟科技集团有限公司辞职来的被告公司，因为待遇不变，我司也认可原告在重庆平伟科技集团有限公司的工龄。2.原告在职期间，被告依双方劳动合同及相关法律法规，依法支付了加班工资，不存在拖欠加班工资情形。原告工作日和休息日的加班工资都是按两倍计算的。同时，依被告的管理规定，原告对被告发放的工资有异议，应在收到通知之日起3日内，以书面形式反馈至被告，否则视为原告无异议。原告在职期间一直未向被告提出书面异议，应视为原告就劳动报酬的发放无任何异议。3.原告要求的经济补偿金，无事实及法律依据，不应支持。原告解除前12个月平均工资为7，891元/月。被告未收到原告邮寄的解除劳动合同通知。4.原告的社保，我司都足额缴纳，且是否足额缴纳社保，应由社保主管部门核定，不能以参保证明来证明。5.我司保存了原告2年的工资考勤资料，从提起仲裁时向前推2年的资料。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的江北区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、仲裁裁决书、仲裁的送达回执、劳动合同书、中通快递邮寄单及邮寄签收单、辞职申请、中国工商银行凭证、开票信息、重庆市社保保险参保证明（个人），前述证据本院予以确认并在卷佐证。原告举示的投诉函，本案没有证据能证实该投诉函已递交劳动监察。原告举示的工资条，其真实性难以确认。原告举示的考勤表，系复制件真实性难以确认。被告平伟公司举示的劳动合同书、劳动报酬确认表、应知应会测试题、岗位职责说明书、考勤表、加班工资核算说明，前述证据本院予以确认并在卷佐证。被告平伟公司举示的工资表，本院采信。理由：其一，工资表中实发工资、加班费的数额能得到其他证据的印证；其二，工资表中基本工资亦不违背双方劳动合同书的约定；其三，原告未有确凿反驳证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告平伟公司于2015年10月14日登记成立。2015年12月31日，杨大庆（甲方）与平伟公司（乙方）签订《劳动合同书》约定：鉴于：甲方、乙方与重庆平伟科技（集团）有限公司于2015年12月3l日，签订的《劳动关系承继的的三方协议》，为进一步明确双方的权利和义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：工龄，甲方承认此协议生效时，乙方已具有4年2月的工龄；固定期限，自2016年1月1日起至2024年6月30日止;乙方同意根据甲方工作需要，担任电气工程师岗位工作，具体工作内容和要求：详见《岗位说明书》;工作时间和休息休假,甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法；甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其它情形的，可以依法延长工作时间；甲方安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资；劳动报酬，员工基本（固定）工资标准为2，460元／月，以此作为计算加班费的基数，若加班费的计算基数不足重庆市最低工资标准，则以重庆市最低工资标准作为加班费的计算基数；试用期满，经甲方考核合格后，按企业工资制度调整工资，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。薪资调整后，以新的基本工资作为计算加班费的基数，若基本工资不足重庆市最低工资标准，则以重庆市最低工资标准作为加班费的计算基数；甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资；甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度的相关规定进行计算。杨大庆工资如下：2018年3月为9，437元，4月为10，154元、5月8，803元、6月9，467元、7月10，048元、8月8，763元、9月8，059.37元、10月8，424.69元、11月8，098.7元、12月8，771.9元、2019年1月8，009元、2月6，550元、3月7，652元。2017年8月前，杨大庆的基本工资是2，460元/月；2017年9月至10月，杨大庆的基本工资是2，760元/月；2017年11月至2018年7月，杨大庆的基本工资是3，120元/月；2018年8月至2019年3月，杨大庆的基本工资是2，760元/月。杨大庆社会保险费个人应缴：2018年3月为366.4元、4月为366.4元、5月366.4元、6月366.4元、7月366.4元、8月366.4元、9月366.4元、10月366.4元、11月366.4元、12月366.4元、2019年1月384.72元、2月384.72元、3月384.72元。2017年10月至12月，社保费缴费基数是3，370元/月；2018年1月至2019年3月，社保费缴费基数是3，664元/月。杨大庆加班情况如下：2017年7月一般日加班5.5小时、休息日加班28.5小时（抵扣调休后，下同）；8月一般日加班10.5小时、休息日41小时；9月一般日加班5小时、休息日加班41.5小时；10月一般日加班19小时、休息日加班42小时、法定节假日加班23.5小时；11月一般日加班18小时、休息日加班40小时；12月一般日加班21小时、休息日加班89.5小时；2018年1月一般日加班26小时、休息日加班47.5小时、法定节假日加班7.5小时；2月一般日加班4.5小时、休息日加班54小时；3月一般日加班13.5小时、休息日加班38小时；4月一般日加班14小时、休息日加班36小时、法定节假日加班8小时；5月一般日加班6.5小时、休息日加班27.5小时；6月一般日加班5.5小时、休息日加班47小时；7月一般日加班20.5小时、休息日加班39小时；8月一般日加班6.5小时、休息日加班42小时；9月一般日加班4小时、休息日加班29.5小时；10月一般日加班5小时、休息日加班29.5小时；11月一般日加班4小时、休息日加班小39.5时；12月一般日加班11小时、休息日加班46.5小时；2019年1月一般日加班10.5小时、休息日加班21.5小时；2月一般日加班3小时、休息日加班-6.5小时（冲抵调休后）；3月一般日加班6.5小时、休息日加班25小时。支付杨大庆加班工资情况：2017年7月961元、8月1，456元、9月加1，475元、10月3，053元、11月2，062元、12月3，963元、2018年1月3，039元、2月2，098元、3月1，847元、4月2，223元、5月1，219元、6月1，883元、7月2，134元、8月1，539元、9月1，063元、10月1，094元、11月1，380元、12月1，824元、2019年1月1，015元、2月0元、3月999元。杨大庆签字的岗位职责说明书载明：岗位名称为电气工程师，工作环境是对身体健康无害。劳动报酬确认单载明：本人签字即确认，本人从入职之日起至2018年10月25日期间，重庆平伟汽车零部件有限公司已足额及时支付了本人所有的劳动报酬（包含工资、各类津贴、补贴、奖金等），本人所有的加班工资已根据本人的出勤情况全部依法支付，本人对入职之日起至2018年10月25日期间公司劳动报酬的发放无任何异议。确认人签字处是杨大庆签字。在2018年12月杨大庆所做应知应会测试题中载明：员工对当月发放的实得薪酬有异议的，应在工资发放后（3）个工作日内由员工本人亲自以（书面）形式提交查询至部门助理处，凡是未按规定提交者，视为无异议；加班必须以（书面）形式填写加班申请，并经部门主管批准同意，否则加班不予认可，公司不予核发加班费；加班必须按加班上下班时段进行（打卡），无加班打卡记录或加班申请单者不予计算加班。2019年3月6日，杨大庆向平伟公司的地址江北区港城南路13号附1号邮寄了辞职申请书，该申请书被赵义祥签收。辞职申请载明：平伟公司，本人杨大庆系贵司电气工程师，由于贵司工作环境差，给劳动者提供的劳动保护措施不当，造成了我身体部分的损伤，以及贵司未足额缴纳社保，未足额支付加班工资等原因，本人向贵司提出辞职申请，并请求支付经济补偿金及足额的加班工资，补交足额的社保。2019年5月7日，杨大庆因与平伟公司劳动争议纠纷，申请至重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会，2019年5月10日，该仲裁委员会立案受理。杨大庆请求：1.依法裁决平伟公司支付杨大庆2015年12月31日至2019年4月1日延迟加班工资62,794.59元；2.依法裁决平伟公司支付杨大庆2015年12月31日至2019年4月6日解除劳动合同经济补偿63，732元。2019年9月9日，仲裁委员会裁决：驳回杨大庆全部申请请求。2019年10月10日，杨大庆领取了仲裁裁决书。2019年10月23日，杨大庆诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，2016年1月1日起，杨大庆与平伟公司形成劳动关系。关于加班工资问题。杨大庆与平伟公司所签劳动合同约定：基本工资为计算加班费的基数，若加班费的计算基数不足重庆市最低工资标准，则以重庆市最低工资标准作为加班费的计算基数。该约定是当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，约定有效。据此，杨大庆的加班工资依其基本工资为计算基数。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，以杨大庆申请仲裁为计算起点，2017年5月起至申请仲裁时，由平伟公司对已足额支付加班工资负举证责任，2017年5月前，由杨大庆对未足额支付加班工资负举证责任。审理中，杨大庆没有举证证实2017年5月前，平伟公司存在未足额支付加班工资的情形。因此，对杨大庆请求支付2017年5月前加班工资的诉求，本院不予支持。因无证据证实2017年5月至6月间杨大庆的加班时间，故据杨大庆陈述，本院认定2017年5月至6月间，杨大庆加班时间为49.5小时。合同约定基本工资是2，460元/月。据此计算加班费为：2，460元/月÷21.75天÷8小时×49.5小时×2=1，399.66元。杨大庆陈述2017年5月至6月间，已支付加班工资为1，400元。由此可知，2017年5月至6月间，已足额支付加班工资。2017年7月至2019年3月间，基本工资为2，460元/月期间，休息日加班69.5小时，一般工作日加班16小时，计算加班工资为2，460元/月÷21.75天÷8小时×69.5小时×2+2，460元/月÷21.75天÷8小时×16小时×1.5=2，304.48元；基本工资为2，760元/月期间，法定节假日加班23.5小时，休息日加班317小时，一般工作日加班74.5小时，计算加班工资为2，760元/月÷21.75天÷8小时×23.5小时×3+2，760元/月÷21.75天÷8小时×317小时×2+2，760元/月÷21.75天÷8小时×74.5小时×1.5=12，947.41元；基本工资为3，120元/月期间，法定节假日加班15.5小时，休息日加班418.5小时，一般工作日加班129.5小时，计算加班工资为3，120元/月÷21.75天÷8小时×15.5小时×3+3，120元/月÷21.75天÷8小时×418.5小时×2+3，120元/月÷21.75天÷8小时×129.5小时×1.5=19，325.17元，合计应付加班工资是34，577.06元。2017年7月至2019年3月间，已付加班费是36，327元。2017年7月至2019年3月期间，已足额支付加班工资。杨大庆提供的“2016年1月-2019年4月加班工资”表中加班小时记载为零，由此可知2019年4月1日杨大庆没有加班。据前分析，杨大庆支付加班工资的诉求，本院不予支持。杨大庆以工作环境差，公司提供的劳动保护措施不当，给其身体造成部分损伤；公司未足额缴纳社保，未足额支付加班工资为由，通知平伟公司解除双方的劳动关系。审理中，杨大庆由此要求支付经济补偿金。杨大庆此诉求，本院不予支持。理由：其一，杨大庆称公司工作环境差，提供保护措施不当，给其身体造成部分损伤。对此，杨大庆没有举证证实。其二，本案证据不能证实平伟公司未足额支付杨大庆的加班工资。其三，平伟公司称公司足额给杨大庆缴纳了社保。杨大庆答公司没有足额为其交纳社保，其工资是8，565元，而公司是按三千余元缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。由此可知，社保费收取是由社保管理部门负责，社保费缴费基数亦由社保管理部门核定。本案中，并无社保管理部门的材料证实平伟公司存在不足额为杨大庆缴纳社保费的情形，即本案没有证据证实平伟公司为杨大庆缴纳的社保费存在不足额情形。故杨大庆所称不足额缴纳社保费的主张，不予支持。其四，杨大庆没有举证证实存在支付经济补偿金的情形。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告杨大庆的诉讼请求。本案受理费10元减半收取5元，由原告杨大庆承担。本判决生效之日起三日内，原告杨大庆向本院缴纳受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 陈 学 军二〇二〇年九月十日书记员 郎乾睿思