广东省海丰县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1521民初903号原告海丰县*********，住所地：海丰县******（名门大厦对面），统一社会信用代码：524********254719F。法定代表人彭小丰，系该幼儿园董事长。委托代理人陈贤井，系广东展业律师事务所律师。委托代理人陈文锋，系广东展业律师事务所律师。被告吕满锡，男，汉族，1964年10月22日出生，住址：广东省海丰县*********，身份证号码：442************819。原告海丰县*********（下称波利亚幼儿园）诉被告吕满锡劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈文锋、被告吕满锡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告波利亚幼儿园诉称，原告至今未与被告解除劳动关系，不存在支付经济补偿金的问题，更不存在违法解除劳动关系的情况。由于新型冠状病毒感染肺炎疫情（下称：新冠肺炎疫情）影响，幼儿园无法复园开学，出于好心，原告曾善意提醒所有老师，如有更好的去处，可以向原告报告，然后自谋出路，对于不愿意离开的，可以继续留园工作。因为疫情的关系，无法复园开学，校车不用提供服务，2020年3月1日，原告决定暂停小车服务，将被告岗位暂调整为保安人员，符合粤人社明电（2020）13号《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第四、五条的规定，没有任何不法行为，更不存在违法解除的情况。然而被告却严重违反幼儿园的规章制度，违反劳动纪律，从2020年3月1日起至今，拒绝值班安排，无故旷工。在劳动合同未解除的情况下，被告请求违法解除劳动关系赔偿金于法无据。原告提起本案诉讼，请求法院判令：一、原告不用向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金21700元。二、本案诉讼费由被告承担。被告吕满锡辩称，被告不同意原告的诉求，认可海丰县劳动人事争议仲裁委员会（下称：海丰县仲裁委）的裁决，应该按仲裁裁决履行。原告关闭幼儿园和对被告职位调整是事实。原告宣布解散幼儿园，也宣布没有校车司机这一职位，2020年2月份停发了被告的工资。原告内部开会，没有通知被告开会，后直接通知被告值班，找各种原因刁难被告。经审理查明，被告于2016年9月1日正式入职原告波利亚幼儿园任校车司机，双方依法签订劳动合同，原告出示双方于2019年7月20日续签的《劳动合同书》，约定：“第一条，合同期限从2019年7月20日起至2020年7月20日止……第十一条，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+工龄工资、职务津贴+学历工资+奖励工资（加班津贴、考核工资、绩效奖金），其中基本工资约定为1300元/月……第十七条，寒暑假工资包括基本工资……第二十三条，由下列情形之一的，甲、乙双方可以书面形式变更合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份：（一）双方协商一致同意变更的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更；（三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的……第二十四条，根据甲方生产经营需要或根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。岗位调整后，按乙方新岗位重新确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变……第二十七条，乙方由下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同且不承担经济补偿责任：……（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的……第二十八条，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资，标准为月基本工资……（二）乙方不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致协议的……第三十条，本合同因下列情况之一终止的，甲方按规定向乙方支付经济补偿。补偿标准为月基本工资：（一）甲方被依法宣告破产的；（二）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者甲方决定提前解散的；（三）法律、法规规定的其他情形……第三十二条，甲方违约解除或者终止本合同的，应当承担赔偿责任……”2020年2月9日，原告在微信工作群通知：因疫情原因幼儿园决定退费，关闭幼儿园一学期。2020年3月1日，原告发出《波利亚幼儿园职位调整通知》，以疫情原因及生源情况为由，暂不使用校车服务，将被告的职位调整为保安。2020年3月4日，原告通知被告值班，并安排被告于2020年3月8日至2020年3月14日、2020年3月22日至2020年3月28日期间值班。后被告没有按照安排值班。另查明，原告停发被告2020年2月份的工资。被告因2020年2月份在职工作期间的工资及幼儿园解散后员工入职以来的经济补偿金等问题，与原告无法达成一致意见，于2020年2月27日向海丰县仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2020年2月份在职工资1500元和疫情期间的补贴1300元；2、原告支付被告在职期间的双倍工资的经济赔偿金21700元；3、原告向被告支付失业保险等相应的经济补偿金3100元；4、原告赔偿被告3年6个月的社会保险金25200元。该委于2020年4月20日作出海劳人仲案字[2020]30号仲裁裁决书，裁决：一、原告应支付被告2020年2月份工资1300元和违法解除劳动关系的赔偿金21700元（合计23000元）；二、驳回被告的其他仲裁请求。被告对仲裁裁决无异议。原告不服仲裁裁决，遂于2020年5月25日向本院起诉请求本院支持其诉求。案经调解，双方各执己见，调解未果。以上事实有原告、被告当庭陈述，原告营业执照，被告身份证复印件，海丰县*********劳动合同书，波利亚幼儿园职位调整通知，微信聊天记录，中国建设银行个人活期账户交易明细，海劳人仲案字[2020]30号仲裁裁决书等予以佐证。本院认为，本案是劳动争议案件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，原告对裁决书部分裁决事项不服，提起本案诉讼，海劳人仲案字[2020]30号仲裁裁决书不发生法律效力，本案对该劳动争议纠纷进行全面审查。原、被告对双方存在劳动合同关系不存在争议，本院予以确认。被告请求原告支付其2020年2月份在职工资1500元，原告提供双方签订的劳动合同证明被告的月基本工资为1300元，对原告的证据本院予以采信。被告请求原告支付其疫情期间的补贴1300元，于法无据，本院依法不予采纳。被告请求原告支付其在职期间的双倍工资的经济赔偿金21700元，原告对双方劳动关系存续的主张没有提交证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。本院认为原告停发被告2020年2月份工资的做法与其主张双方没有解除劳动关系存在矛盾，其行为存在违法解除劳动关系的事实，双方劳动关系应于2020年2月27日终止。被告在原告处的工作时间为3年6个月。根据被告提供的银行交易明细，被告近一年月平均工资为2726.92元，故原告应支付被告的赔偿金为2726.92元×3.5×2倍=19088.44元。被告请求原告赔付3年6个月的社会保险金25200元和失业保险等相应的经济补偿金3100元的仲裁请求，海丰县仲裁委对该诉求不做劳动争议处理，被告当庭明确表示对此无异议，要求按仲裁结果判处其诉求，系被告自行处分民事权利，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：原告海丰县*********应于本判决生效之日起十日内向被告吕满锡支付2020年2月份工资1300元和违法解除劳动关系的赔偿金19088.44元，合计20388.44元。被告如未在本判决指定期间内履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告海丰县*********负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汕尾市中级人民法院。审判员  钟坚城二〇二〇年九月二十八日书记员  王曼梅