江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0722民初4599号原告：周雨停，女，1994年6月26日出生，汉族，住东海县。原告：杨惠，女，1992年8月11日出生，汉族，住东海县。原告：朱文，女，1987年8月3日出生，汉族，住东海县。原告：刘华康，男，1995年7月27日出生，汉族，住东海县。原告：朱茂瑞，男，1996年1月10日出生，汉族，住东海县。原告：周自祥，男，1991年12月31日出生，汉族，住东海县。原告：孙武侠，女，1990年3月4日出生，汉族，住东海县。原告：胡美婷，女，1977年12月31日出生，汉族，住东海县。原告：任瑞敏，女，1992年11月6日出生，汉族，住东海县。原告：王爽晴，女，1999年12月4日出生，汉族，住东海县。诉讼代表人：杨惠、周雨停。被告：东海县阿里网络技术有限公司，住所地：东海县水晶市场**馆**区**。法定代表人：卢浩，总经理。原告周雨停、杨惠、朱文、刘华康、朱茂瑞、周自祥、孙武侠、胡美婷、任瑞敏、王爽晴与被告东海县阿某网络技术有限公司（以下简称阿某网络公司）劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱文、刘华康、朱茂瑞、周自祥、孙武侠、胡美婷、王爽晴、原告暨诉讼代表人周雨停、杨惠到庭参加诉讼，被告阿某网络公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周雨停、杨惠、朱文、刘华康、朱茂瑞、周自祥、孙武侠、胡美婷、任瑞敏、王爽晴向本院提出诉讼请求：1.判令被告一次性支付拖欠原告共计人民币196209元；2.判令被告立即向原告支付未签订劳动合同的紧急补偿金共计人民币196209元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告入职被告处工作，工资为底薪加提成。被告承诺每月25日发放工资，但自入职起，每个月都有延迟发放工资现象，截至原告离职，共拖欠原告工资总计人民币196209元。对此，被告认可，并有被告原法定代表人签字确认的工资表为证。经原告多次索要，被告总以经济困难为由拖欠不付。另，鉴于被告一直未与原告签订劳动合同，依法应向原告支付未签订劳动合同的双倍经济补偿。被告阿某网络公司未作答辩。经审理查明：原告周雨停、杨惠、朱文、刘华康、朱茂瑞、周自祥、孙武侠、胡美婷、任瑞敏、王爽晴原系被告阿某网络公司员工，从事不同工作。2020年6月，因被告阿某网络公司拖欠原告的工资，原告向东海县人力资源和社会保障局进行投诉，经调查处理，原、被告双方核算，被告阿某网络公司于2020年6月20日出具了《截止2020年4月东海县阿某网络科技有限公司欠员工工资明细》。2020年7月17日、7月20日，十名原告分别向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未提供相关证据材料，2020年7月17日、20日东海县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。现原告向本院提起诉讼，要求被告支付劳动报酬及因未签订劳动合同的经济补偿金。诉讼中，被告阿某网络公司于2020年7月23日向东海县市场监督管理局申请变更法定代表人，由骆某变更为卢浩。另查明，1、原告周雨停2018年入职被告阿某网络公司，从事接待工作，经双方核算，自2019年8月至2020年1月间，被告阿某网络公司尚欠原告周雨停工资共计人民币22032元；2、原告杨惠2018年入职被告阿某网络公司，从事美工工作，经双方核算，被告阿某网络公司尚欠原告杨惠自2019年8月至2020年6月间工资共计人民币27127元；3、原告朱文2014年入职被告阿某网络公司，从事美工工作，经双方核算，被告阿某网络公司尚欠原告朱文自2019年8月至2020年6月间工资共计人民币23950元；4、原告刘华康2016年入职被告阿某网络公司，从事摄影工作，经双方核算，被告阿某网络公司尚欠原告刘华康自2019年8月至2020年1月间工资共计人民币16204元；5、原告朱茂瑞2017年入职被告阿某网络公司，从事美工工作，经双方核算，被告阿某网络公司尚欠原告朱茂瑞自2019年7月至9月间工资共计人民币5012元；6、原告周自祥2019年入职被告阿某网络公司，从事摄影工作，经双方核算，被告阿某网络公司尚欠原告周自祥自2019年10月至2020年1月间工资共计人民币6764元；7、原告孙武侠2014年入职被告阿某网络公司，从事仓管工作，经双方核算，被告阿某网络公司尚欠原告孙武侠自2019年8月至2020年1月间工资共计人民币26260元；8、原告胡美婷2017年入职被告阿某网络公司，从事会计工作，经双方核算，被告阿某网络公司尚欠原告胡美婷自2019年8月至2020年1月间工资共计人民币36000元；9、原告任瑞敏2018年入职被告阿某网络公司，从事客服工作，经双方核算，被告阿某网络公司尚欠原告任瑞敏自2019年8月至2020年1月间工资共计人民币16360元；10、原告王爽晴2018年入职被告阿某网络公司，从事前台工作，经双方核算，被告阿某网络公司尚欠原告王爽晴自2019年8月至2020年1月间工资共计人民币16500元。上述事实，有原告提供的被告出具的员工工资明细表、工资表、聊天记录、考勤打卡记录、岗位薪资变动申请表、试用期合同、本院依原告申请调取的劳动保障监察询问笔录、被告阿某网络公司原法定代表人骆某谈话笔录、以及被告阿某网络公司原法定代表人骆某提交的营业执照和股权转让协议复印件等证据予以证实。本院认为：用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。本案中，被告在原告正常工作的条件下，没有按照约定时间发放报酬，无故拖欠原告工资是错误的。后经劳动主管部门查处，业经双方核查和确认，被告阿某网络公司尚欠原告杨惠工资27127元、原告孙武侠工资26260元、原告朱茂瑞工资5012元、原告刘华康工资16204元、原告周自祥工资6764元、原告周雨停工资22032元、原告胡美婷工资36000元、原告任瑞敏工资16360元、原告朱文工资23950元、原告王爽晴工资16500元，合计196209元，被告尚欠原告工资的数额是清楚，原告的诉求是正确的，本院依法应当予以支持被。告应当及时给付。对于原告请求被告向其支付未签订劳动合同的经济补偿金共计人民币196209元，该诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项、第四项、第五项规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，于法无据，本院依法不予支持。被告阿某网络公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应承担举证不能且判决结果可能与其不利的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告东海县阿里网络技术有限公司自本判决生效后后二十日内给付原告杨惠工资款人民币27127元、原告孙武侠工资款人民币26260元、原告朱茂瑞工资款人民币5012元、原告刘华康工资款人民币16204元、原告周自祥工资款人民币6764元、原告周雨停工资款人民币22032元、原告胡美婷工资款人民币36000元、原告任瑞敏工资款人民币16360元、原告朱文工资款人民币23950元、原告王爽晴工资款人民币16500元，合计人民币196209元；二、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费100元，由十原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费100元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员  马   广   超二〇二〇年九月八日法官助理  王丽书记员谢敏芝法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵循劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。