广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初17236号原告：深圳高飞传媒科技有限公司，住所地深圳市南山区东滨路荔源商务大厦A801，统一社会信用代码91440300057872053U。法定代表人：李启聪。委托诉讼代理人：林凤，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨培辛，广东卓建律师事务所律师。被告：刘贞珍，女，汉族，1996年11月19日出生，身份证住址广东省紫金县，委托诉讼代理人：张雨平，广东蛇口律师事务所律师。原告深圳高飞传媒科技有限公司与被告刘贞珍劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林凤、杨培辛，被告委托诉讼代理人张雨平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2019年8月9日。二、职务：招聘专员。三、劳动合同签订情况：双方已订立书面劳动合同，劳动合同期限从2019年8月9日起至2022年8月8日止，试用期三个月。四、工资标准及工资发放方式：试用期为每月5500元，转正后为每月6000元十住房补贴300元＋交通补贴100元＋全勤奖200元，通过银行转账发放工资。五、社会保险费和住房公积金缴费情况：缴费至2020年3月，2020年2月至3月个人每月应缴社保费201.22元、公积金110元。六、关于2020年2月10日至2月28日工资的问题：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，2020年节假期延长至2月2日，故2月1日至2月2日期间，用人单位应按正常工作日时间支付劳动者工资。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，各类企业复工时间不早于2月9日24时，2月3日至9日延迟复工期间，企业应根据《广东省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定，按照正常工作时间支付职工工资。2月9日之后，因受疫情影响仍不能复工复产的企业，应参照《广东省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资，即未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。本案中，双方当事人均确认原告受疫情影响，2月未复工，故如上所述，原告应按正常工作时间支付被告2020年2月工资。经查，原告2020年2月只支付了被告5天工资1200元，故本院采信被告主张，原告只支付了被告2020年2月3日至2月7日的工资，原告还应支付被告2020年2月10日至2月28日工资4551.72元(6600元÷21.75天×15天）。七、关于解除劳动合同的问题：经查，原告于2020年3月26日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告“调岗交接期限届满，无故不到岗工作，连续旷工多日，未执行和疏忽本职工作，给公司造成不良影响等行为，已严重违反《深圳高飞传媒科技有限公司员工手册》等公司规章制度”为由，解除与被告的劳动合同。为证明其主张，原告提交了《员工调岗通知书》、劳动合同补充协议、《员工手册》及管理制度签收表等证据，主张考虑到被告怀孕后身体状况和工作承受能力，已不能胜任原岗位工作，原告根据上述情况及经菅策略安排将其岗位调整为在线定时岗位，以期她本人能在身体允许范围内减少她的工作量，双方也签订有《劳动合同补充协议》，协议中规定“乙方（被告，下同）同意在其怀孕期间，甲方（原告，下同）有权根据乙方身体状况，对乙方的工作岗位调整或变更，乙方工资待遇也随甲方对新岗位的工资标准予以相应调整”，而被告在接到原告合理的调岗通知书后，非但不积极正面与原告协商相关事宜、配合原告工作，反而故意以“无法接受交涉条件、导致身体不适”的不合理事由申请事假，与原告进行对抗，并且在上班期间于同事面前多次拔打各类政府投诉电话，严重扰乱公司人心。自3月18日接到调岗通知书后，直至3月26日，被告仍未到新岗位报到，已达续旷工达3日以上，严重违反《员工手册》等规章制度，原告根据《劳动合同补充协议》第一条、《员工手册》的规定做出解除与被告劳动合同的决定。被告对《员工调岗通知书》和劳动合同补充协议的真实性认可、关联性不认可，对《员工手册》及管理制度签收表的真实性不予确认。被告提交了钉钉截图，主张调岗后的薪资标准为每月4500元，被告不能接受，因此没有到新岗位上班，一直在原岗位正常出勤至3月26日。原告对钉钉截图的真实性予以认可。上述钉钉截图显示，原告有告知被告调岗后的薪资标准为底薪4500元，并且强调被告的薪资按照调岗后的岗位进行发放。《员工调岗通知书》显示，调岗从2020年3月23日开始执行，调岗后薪资待遇以在线定时岗位标准执行。本院认为，原告对被告调岗降薪属于变更劳动合同约定，依法应与被告协商一致，故劳动合同补充协议和《员工手册》中有关“女员工同意在怀孕期间，公司有权根据其身体状况对员工的工作岗位作调整或变更，工资待遇也随新岗位的工资标准予以调整”的规定不合法。原告在双方未协商一致情况下，强行对被告调岗降薪违反法律规定，被告不予接受，未到新岗位上班，一直在原工作岗位正常出勤并无不当，不能视为旷工。原告以此为由解除劳动合同，理由不成立，构成违法解除。原告起诉要求确认与被告的劳动合同于2020年3月27日解除，无法律依据，本院不予准许，原告应继续履行与被告的劳动合同。八、关于2020年3月1日至3月26日工资的问题：经查，原告于2020年3月1日复工，被告于3月2日到岗上班，并在原工作岗位正常出勤至3月26日。故原告应按正常工作时间支付被告2020年3月2日至3月26日的工资5241.37元（6000元÷21.75天×19天），扣除被告个人应缴“五险一金”311.22元后，原告还应支付被告上述期间工资4930.15元。九、关于2020年3月的住房补贴和交通补贴：仲裁裁决原告支付被告2020年3月2日至3月26日的住房补贴262.06元、交通补贴87.35元，双方对此均未提异议，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。十、被告的仲裁请求：1、原告支付2020年2月10日至2月28日正常工作时间工资4675元；2、原告继续履行劳动合同；3、原告支付2020年3月1日至3月26日工资5517元；4、原告支付2020年3月住房补贴及交通补贴400元。十一、仲裁结果：深劳人仲案[2020]3207号仲裁裁决如下：1、原告支付被告2020年2月10日至2月28日工资4551.72元；2、原告支付被告2020年3月2日至3月26日工资4930.15元；3、原告支付被告2020年3月2日至3月26日的住房补贴262.06元、交通补贴87.35元；4、原告继续履行与被告的劳动合同；5、驳回被告其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动合同关系已于2020年3月27日解除；2、原告无须支付被告2020年2月10日至2月28日工资4551.72元；3、原告支付被告2020年3月2日至3月26日工资3826.71元；4、原告支付被告2020年3月2日至3月26日的住房补贴206.89元、交通补贴68.96元；5、被告承担诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳高飞传媒科技有限公司应继续履行与被告刘贞珍之间的劳动合同；二、原告深圳高飞传媒科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘贞珍2020年2月10日至2月28日工资4551.72元；三、原告深圳高飞传媒科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘贞珍2020年3月2日至3月26日工资4930.15元；四、原告深圳高飞传媒科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘贞珍2020年3月2日至3月26日的住房补贴262.06元、交通补贴87.35元；五、驳回原告深圳高飞传媒科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇二〇年九月一日书记员 黄雅诗