辽宁省营口市站前区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0802民初2192号原告：方四海，男，汉族，1969年4月22日出生，系木工，住营口市站**。委托诉讼代理人：王功利，营口市正源法律服务所法律工作者。被告：卢才喜，男，汉族，1977年10月12日出生，系原营口市老边区才喜浴柜加工厂经营者，住营口市站**。委托诉讼代理人：吴军，营口市老边区诚意法律服务所法律工作者。原告方四海与被告卢才喜劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告方四海及其委托诉讼代理人王功利、被告卢才喜及其委托诉讼代理人吴军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告方四海提出的诉讼请求：1、请求依法判令被告按工伤待遇赔偿原告损失计143484.8元。其中：护理费6天X144.40元=866.4元，伙食补助费6天X30元=180元，一次性伤残补助金4173元X9个月=37557元，一次性医疗补助金4173元X9个月=37,557元，一次性就业补助金4173元X12个月=50076元，停工留薪工资139.10元X124天=17248.40元（4173元/30天=139.10元/天)；2、诉讼费、保全费及保全担保费由被告承担。事实和理由：2019年5月原告在微信得知被告招木工，原告去被告工厂经面试后，被被告录用员工，从事木工工作，约定工资按计件工资，平均工资每月6000元，每月15日开资，现金支付。原告在2019年6月30日14时在工作中，机器将原告右手碰伤。老板和工友将原告送到营口市站前区瑞林医院住院治疗，确诊为右拇指部关节骨折，骨缺损伴血管神经肌腱断裂。出院后原告申请营口市站前区人力资源和社会保障局工伤科认定工伤。该局于2019年10月11日下发营站人社工伤认【2019】71号认定原告为工伤。原告申请对受伤部位伤残等级鉴定，营口市劳动能力鉴定委员会于2019年11月4日下发营劳鉴字【2019】0834号，原告受伤，工伤鉴定为九级伤残。原告于2020年4月20日申请营口市站前区劳动人事争议仲裁委员会工伤赔偿，该仲裁委以被申请人（被告）营业执照于2020年3月30日己注销，于2020年4月21日下发营站劳人仲不字【2020】第3号不予受理通知书。原告诉至法院，请求依法判令被告承担赔偿原告工伤赔偿各项损失（常见赔偿明细）。被告将原在工商局注册的营口市老边区才喜浴柜加工厂于2020年4月17日在工商局将营业执照注销，被告系个体工商营业者，根据《民法通则》第二十九条规定，个体工商户的债务，个人经营的以个人财产承担，家庭经营的以家庭财产承担。个体工商户产生的劳动争议，由经营者承担，即使营业执照注销，民事责任依然存在。原告将被告名下房屋（坐落在营口市老边区太和北街******）保全查封。综上所述，原告认为被告纯属恶意将营业执照注销，但原告受伤是在主体注销前按工伤程序完成，被告应按工伤待遇向原告赔偿，请求法院公平公正判决。被告卢才喜辩称：1、原告的诉讼请求不符合法律规定，不属于工伤范围。2、原告诉讼事实与理由内容不真实是虚构的，原告2019年6月份来的十多天,临时工在我处干零活，因为他手是残疾，工资定1200元。原告2019年6月30日受伤，出院后于2019年7月8日双方已经达成赔偿协议，被告已履行合同，此协议是双方真实意思表达，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应严格按照合同约定内容履行各自义务，以此为合同严守的原则。依据该原则，任何一方当事人都无权擅自解除合同，否则将承担不利后果。原告已违背了相关的法律规定。3、原告达成赔偿协议后单方委托认定工伤、伤残鉴定不合法，被告根本不知情，没有收到任何文书材料，因此，请求法院依法驳回原告诉讼请求，公正判决。案件当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人双方进行了举证质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月原告到营口市老边区才喜浴柜加工部（个体工商户，经营者为被告卢才喜）应聘木工，工资为计件工资。2019年6月30日下午14时左右原告方四海在单位车间工作时被电锯将右手拇指割伤，单位同事立即将其送往营口瑞林医院有限公司救治，医院诊断为：右拇指部关节骨折，骨缺损伴血管、神经、肌腱断裂，原告住院治疗6天，医院长期医嘱载明为二级护理。2019年7月8日，原告方四海向被告出具收条，载明“方四海在卢才喜厂里下料大拇指受伤，卢才喜支付5000元医药，后一次性赔付方四海8000元整。以后发生一切事故与卢才喜无关，与本单位无关，方四海不得以其它事由追究本单位任何责任。”2019年8月1日，方四海因感染复发到安徽医科大学附属安庆市立医院住院治疗9天。2019年9月19日营口市站前区人力资源和社会保障局受理了方四海的工伤认定申请，期间找到被告卢才喜作调查，卢才喜自认方四海系营口市老边区才喜浴柜加工部的员工，并出具说明方四海工资每月7000元左右，且同意由方四海代为领取工伤认定书及鉴定结论书。2019年10月11日，营口市站前区人力资源和社会保障局作出营站人社工伤认[2019]71号认定工伤决定书，认定方四海为工伤。2019年11月4日，营口市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，认定方四海符合玖级工伤。2020年4月17日，营口市老边区才喜浴柜加工部被注销。2020年4月20日，原告向营口市站前区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因被申请人主体已注销，该仲裁委作出不予受理申请。故方四海以卢才喜为被告诉至本院。另查，2019年7月1日营口市人力资源和社会保障局公布的2018年全市职工月平均工资为4486元。本院认为：原告被认定为工伤，并经鉴定构成九级伤残的事实清楚，营口市老边区才喜浴柜加工部作为用人单位，未依法为其交纳工伤保险，应当依法承担赔偿责任。虽然原告曾向被告出具“以后发生一切事故与卢才喜无关，与本单位无关，方四海不得以其它事由追究本单位任何责任”的承诺，但原告之后右手拇指感染复发又被认定为工伤玖级，被告仅赔付8000元，显失公平，且从被告在工伤鉴定部门所做的笔录及出具的说明可以证明，其对原告申请工伤及相关结论是知晓的，故原告要求被告按照工伤保险待遇予以赔付，本院予以支持。现营口市老边区才喜浴柜加工部已被注销，被告卢才喜作为该个体工商户的经营者应当承担责任。双方就原告实际工资标准均未向法庭提供充分证据证明，原告主张按照每月4173元工资标准计算，因该标准低于营口市人力资源和社会保障局公布的2018年全市职工月平均工资，而且被告曾在工伤认定期间，出具原告每月7000元收入的证明，故原告主张的该标准本院予以认可。据此，原告主张住院期间护理费为144.4元/天×6天=866.4元（按照2019年居民服务业标准每天144.4元计算）；一次性伤残补助金4173元/月×9个月=37557元；一次性医疗补助金4173元/月×9个月=37557元；一次性伤残就业补助金4173元/月×12个月=50076元的主张本院予以支持；关于伙食补助费因原告主张每天按30元计算无事实和法律依据，本院予以调整为6天X15元/天=90元（日伙食补助费按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算）；关于停工留薪工资，鉴于原被告双方确于2020年7月8日达成过一次性解决纠纷的合意，且原告现在也主张了一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故其停工留薪期工资计算到2019年7月8日为宜，计1112.8元（4173元÷30天×8天）。以上合计127259.2元，扣除被告已经支付过的8000元，被告尚需支付119259.2元。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条、第三十七条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告卢才喜在本判决生效后十日内给付原告方四海护理费866.4元；二、被告卢才喜在本判决生效后十日内给付原告方四海伙食补助费90元；三、被告卢才喜在本判决生效后十日内给付原告方四海一次性伤残补助金37557元、一次性医疗补助金37557元、一次性伤残就业补助金50076元；四、被告卢才喜在本判决生效后十日内给付原告方四海停工留薪期工资1112.8元；上述款项合计127259.2元，扣除已经支付过的8000元，被告卢才喜尚需支付原告方四海119259.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元、保全费1237元、保全保险费450元由被告卢才喜承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 长  陈志华人民陪审员  尹乃丽人民陪审员  南 杰二〇二〇年九月二十七日书 记 员  邸禹晴