陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕03民终1281号 上诉人（原审原告）：张小龙，男，汉族，生于1989年11月26日，住宝鸡市金台区。 委托诉讼代理人：符宝龙，陕西炎城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宝鸡市秦龙运输（集团）有限公司出租车分公司，住所地宝鸡市金台区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX0491。 负责人：王晓东，任公司总经理。 委托诉讼代理人：李慧霞，陕西蔡胜军律师事务所律师，。 上诉人张小龙因与被上诉人宝鸡市秦龙运输（集团）有限公司出租车分公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市金台区人民法院(2020)陕0303民初1766号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月22日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人张小龙及其委托诉讼代理人符宝龙、被上诉人宝鸡市秦龙运输（集团）有限公司出租车分公司的委托诉讼代理人李慧霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张小龙上诉请求：1、依法撤销宝鸡市金台区人民法院(2020)陕0303民初1766号民事判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实、审判程序、适用法律错误。1、关于对劳务合同第十二条“他人”的理解。依据国家交通运输部《出租汽车经营服务管理规定》、《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》精神，涉及劳务合同第十二条中的“他人”应当是指未取得出租汽车从业资格证书的人员。本案的夜班驾驶员周某某取得了出租汽车从业资格证书，仅是未在被上诉人处备案和注册而已，不属于该合同条款规定的他人。2、关于对劳务合同第十二条、第十四条“严重违反用人单位规章制度”的理解。上诉人的行为是一种中等程度的违约行为，根本不至“严重”的程度，对被上诉人而言，其救济手段，若本着与人为善的诚意，则应当责令整改，由行政主管部门罚款，同时对被上诉人扣减五分，而不是最严厉的解除合同极端手段。3、关于被上诉人一审期间部分证据的认定。一审期间被上诉人提交法庭的部分证据，其内容和涉案事项无关，被上诉人的从业驾驶员注册、注销办理规程，驾驶员管理制度，违背交通运输部规章制度，没有制定、颁布、实施时间，没有证据证明已明确告知了被上诉人。 宝鸡市秦龙运输（集团）有限公司出租车分公司辩称：上诉人上诉状中的相关陈述没有证据支持。1、上诉人陈述被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系系打击报复，属于主观臆测。2、双方签订《劳务合同》主体平等、自主自愿。3、被上诉人的规章制度健全，制定流程合法，相关内容已向上诉人进行了告知。4、出租车运营属于人身安全保障要求较高的行业，上诉人将车辆将交由未经行业主管部门登记注册备案的人员驾驶，已经置车辆脱离控制与监管之境地，且发生了车辆驾驶人负全责的交通事故，说明其行为后果的严重性。5、根据《劳务合同》第十二条约定上诉人未经被上诉人同意，将车辆交予他人驾驶或者经营，被上诉人有权解除合同。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 张小龙向一审法院提出诉讼请求：1、确认被告2020年4月14日作出的宝秦出租字[2020]09号“劳动合同解除通知书”依法无效；2、赔偿原告停工期间的工资（每月3000元），从2020年4月14日起至恢复工作之日；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院查明，2015年2月11日，原、被告签订《劳务合同书》和《营运合同》。劳务合同约定：甲方（被告）聘请乙方（原告）担任陕CXXX**出租车主班驾驶员工作；出租车驾驶员工作岗位，实行不定时工时工作制，并区分白夜班，乙方自行聘用符合宝鸡市出租车行业和甲方规定的驾驶员担任，并在甲方办理备案手续；乙方未经甲方同意，将车辆交予他人介绍或者经营，甲方有权单方解除合同。营运合同约定：甲方（被告）有权要求乙方（原告）及乙方雇佣驾驶员出具甲方、行业管理部门及其他部门规定的安全、业务、驾驶技能培训和学习，乙方不得拒绝，否则，甲方有权按照规定进行处理；乙方及乙方雇佣驾驶员要按时参加甲方组织安排的各类培训、会议和活动，积极配合甲方及行业管理部门开展各类文明创建活动。2020年3月底，原告雇佣周某某为其夜班驾驶员，但未向被告秦龙公司备案。2020年4月6日，周某某驾驶陕CXXX**号出租车发生了交通事故，周某某负该起事故的全部责任。2020年4月13日，被告秦龙公司向工会请示单方解除与原告的《劳务合同书》和《营运合同》。2020年4月14日，工会以批复的形式回函同意解除陕CXXX**号驾驶员张小龙的《劳务合同书》和《营运合同》。当日，被告秦龙公司向原告下发了《解除劳动合同通知书》，并收回了陕CXXX**号出租车。2020年4月16日，原、被告双方办理了车辆交接手续，被告收回了车辆。原告于2020年4月15日向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员于2020年4月24日做出了宝金劳人仲不字（2020）29号不予受理通知书。2020年4月30日原告提起诉讼。 一审法院认为，2015年2月11日，原告张小龙与被告秦龙公司签订的《劳务合同书》和《营运合同》，系双方真实意思表示，亦不违反法律禁止性规定，本院予以认定。双方均应按照合同约定严格执行合同条款，出租车运营属于人身安全保障要求较高的特殊行业，原告张小龙被聘为主班驾驶员，虽然可以招聘夜班司机，但聘任的驾驶员必须符合宝鸡市出租汽车行业和被告公司规定，要在被告公司参加培训、考试，并在被告公司和宝鸡市运政管理系统办理备案和注册登记手续。原告自担任主班驾驶员以来，聘任过两个夜班驾驶员，周某某系原告张小龙雇佣的第三任夜班驾驶员，但未向被告秦龙公司备案。2020年4月6日，周某某驾驶陕CXXX**号出租车发生了交通事故，周某某负该起事故的全部责任。原告在担任主班驾驶员期间定期参加了被告公司的安全教育例会，学习了被告公司的规章制度。原告对于之前的两任夜班驾驶员均按照规定参加了培训、考试并在运证管理系统进行了注册登记，但辩称聘任周某某为夜班驾驶员时未报备系其疏忽所致，也不需要进行培训、考试，在运证管理系统注册登记，不构成严重违反规章制度的情形，不符合解除的条件。其诉请理由不能成立，本院不予采纳。原告的行为已经严重违反了公司的规章制度，结合出租车行业的特殊性，被告解除与原告之间的《劳务合同书》和《营运合同》符合相关法律规定和双方合同约定，本院予以支持。综上，原告的诉讼请求，既没有事实依据，也没有法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十九条第二款之规定，判决驳回原告站小龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张小龙承担。 二审中双方均没有新证据。 本院经审理查明，一审法院依据本案在案证据查明的法律事实无误，本院予以确认。 本院认为，综合当事人的诉辩观点，上诉的争议焦点为被上诉人作出的案涉“劳动合同解除通知书”应否无效。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（﹝2005﹞12号）第一条的规定：“有人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”当事人双方主体适格的情况下，建立劳动关系的重要特征就是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位管理，用人单位向劳动者发放报酬。本案中，张小龙承包秦龙公司的出租车，向秦龙公司交纳承包费用。秦龙公司除对张小龙进行行业规范要求外，对张小龙的出勤时间、工作额度等均不进行管理。张小龙的收入也完全取决于自身的经营状况，自主营运、自负盈亏。张小龙定期向秦龙公司上交承包费用，秦龙公司并不向张小龙发放劳动报酬。张小龙与秦龙公司公司未形成管理与被管理的人身及经济上的从属性，双方之间并未建立劳动关系。因本案的诉讼标的并非劳动法律关系，一审适用劳动争议的法律规定审理本案确有不当，但驳回张小龙诉讼请求的裁判结论正确，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条“原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。”的规定，本院对一审判决瑕疵部分予以纠正，对裁判结论予以维持。如张小龙与秦龙公司之间存在合同纠纷，可另案解决。 综上所述，上诉人张小龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，裁判结论正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张小龙负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩权雁 审 判 员 陈 蔚 审 判 员 任小剑 二〇二〇年九月十六日 法官助理 吕 和 书 记 员 王 慧 1