云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初7315号原告：陈思瑾，女，1986年6月27日出生，汉族，住云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：朱西伦，云南万成律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：马艳芳，云南万成律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：云南云路房地产开发经营有限公司，住所地云南省昆明市青年路**，统一社会信用代码：915300002167070999。法定代表人：王泉，董事长。委托诉讼代理人：杨漾，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：段姝宇，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告陈思瑾与被告云南云路房地产开发经营有限公司（以下简称：云路公司）劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月3日公开开庭进行了审理。原告陈思瑾及其委托诉讼代理人朱西伦、马艳芳，被告云路公司的委托诉讼代理人杨漾、段姝宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈思瑾向本院提出诉讼请求：1.被告云路公司支付原告陈思瑾2020年2月份的工资3498.91元；2.被告云路公司支付原告陈思瑾应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额36748.91元；3.被告云路公司支付原告陈思瑾自2018年1月至2020年1月，无故扣发的月度绩效工资10608元（2018年1月至12月共扣发绩效工资4746.05元，2019年1月至2020年1月共扣发月度绩效工资5862元）；4.被告云路公司支付原告陈思瑾2018年度年终绩效工资6794元；5.被告云路公司支付违法解除劳动关系的赔偿金120357.60元，计算方式：违法解除前12个月平均工资7522.35元×8个月×2=120357.60元；6.确认原告陈思瑾与被告云路公司的劳动关系于2020年4月13日解除，在解除劳动关系后，被告云路公司向原告陈思瑾出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告陈思瑾办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告陈思瑾于2012年2月1日，经应聘进入被告云路公司工作，双方共签订两次劳动合同，分别为：2012年2月1日，双方第一次签订《劳动合同》，劳动合同期限为1年；2013年1月31日，双方第二次签订《劳动合同》，劳动合同期限为7年。第二次固定期限劳动合同到期后，原告陈思瑾提出愿与被告云路公司签订无固定期限劳动合同，被告云路公司经开会讨论同意与原告陈思瑾签订无固定期限劳动合同。在双方协商签订无固定期限劳动合同的内容时，原告陈思瑾仍然在被告云路公司处提供劳动服务。双方还未能协商一致时，被告云路公司遂单方解除了与原告陈思瑾的劳动关系，被告云路公司扣发了原告陈思瑾自2018年1月至2020年1月期间的月度绩效工资、2018年度的年终绩效工资，以及2020年2月份的工资。原告陈思瑾于2020年4月23日向云南省劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，云南省劳动人事争议仲裁院审理后作出云劳人仲案字﹝2020﹞191号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告陈思瑾为维护自己的合法权益，特向法院起诉，请求法院依法判决，支持原告陈思瑾的诉讼请求。被告云路公司辩称，一、被告云路公司严格按照公司的薪酬规章制度核定计算并向原告陈思瑾按时发放工资，且每月核定的工资发放金额均高于《劳动合同》约定的金额，双方并未对绩效工资进行约定，也不存在克扣绩效工资的情形。1.2018年1月-6月，原告陈思瑾的绩效工资发放基数为1307元，2018年7月-8月，原告陈思瑾的绩效工资发放基数为1673元，2018年9月-12月，原告陈思瑾的绩效工资发放基数为3200元，根据每月实际考核分数被告云路公司已经向原告陈思瑾发放了绩效工资。2.2019年1月-7月的绩效工资按照1:1比例发放，原告陈思瑾2019年度的岗位工资为3200元，2019年1月-6月，被告云路公司每个月向原告陈思瑾发放绩效工资2800元，但在2019年7月份补发了2400元绩效工资，故2019年1月-7月，被告云路公司每月向原告陈思瑾发放的绩效工资为3200元。2019年8月-12月，根据《云南交投集团经营开发有限公司关于印发薪酬实施细则的通知（交投经营人事发[2019]33号）》（以下简称：《33号文》）规定，原告陈思瑾2019年8月、9月的绩效工资为1920元，2019年10月-12月的绩效工资为2240元，均已实际发放。3.2020年1月份原告陈思瑾的绩效工资为2378元，已经实际发放。二、原告陈思瑾主张的2018年的年度绩效不应得到支持。根据《33号文》及《云南交投集团经营开发有限公司关于云路地产公司2018年度工作总额清算的通知（交投经营人事发[2019]28号）》（以下简称：《28号文》）的规定，被告云路公司2018年度工资预发已达限额，因此被告云路公司2018年度均没有核发绩效工资。三、原告陈思瑾2020年2月的应发工资为4555.3元，扣除2020年3月的代扣五险一金部分1404.21元，2020年2月份的实发工资为3151.09元，已经于2020年4月16日实际发放给原告陈思瑾。四、原告陈思瑾与被告云路公司的《劳动合同》于2020年1月30日终止，被告云路公司在原劳动合同到期前多次与原告陈思瑾商谈续签劳动合同事宜，自2020年1月16日至2020年2月26日期间，均被原告陈思瑾以各种理由拒绝。2020年2月26日，被告云路公司委托云南省昆明市明信公证处进行现场送达关于被告云路公司与原告陈思瑾续订劳动合同的相关资料，直至2020年2月28日17:30分，被告云路公司仍未收到关于原告陈思瑾愿意续订合同的意见反馈，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，被告云路公司与原告陈思瑾的劳动合同关系已于2020年2月28日终止，被告云路公司已经向原告陈思瑾发放了2020年2月份的工资，被告云路公司并不存在违法解除劳动合同的情形。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月1日，原告陈思瑾与被告云路公司订立了2012年2月1日起至2013年1月31日止的书面劳动合同，原告陈思瑾的工作岗位为营销助理。2013年1月15日，双方将劳动合同期限续订至2020年1月30日。原告陈思瑾在被告云路公司工作期间的工资构成为岗位工资＋绩效工资＋补贴。2020年2月26日，被告云路公司的工作人员郭丽琼在昆明市明信公证处公证员贾某、田某的陪同下向原告陈思瑾当面送达《云南省用人单位续订劳动合同意向通知书（一式三联）》、《云南云路房地产开发经营有限公司劳动合同审批单》、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》（两份）、《补充协议》、云路人事发﹝2020﹞11号文件、云路人事发﹝2020﹞12号文件。2020年2月28日,被告云路公司通知原告陈思瑾不再续签劳动合同,终止双方劳动关系。原告陈思瑾（作为申请人）以被告云路公司（作为被申请人）向云南省劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求事项为：一、被申请人向申请人支付2020年2月份的工资6650元；二、被申请人向申请人支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额6650元；三、被申请人向申请人支付自2018年1月至2020年1月，无故扣发的月度绩效工资18048.05元；四、被申请人向申请人支付2018年度年终绩效工资6794元；五、被申请人向申请人支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金6650元；六、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金118567.67元；七、确认申请人与被申请人的劳动关系于2020年4月13日解除。该院于2020年6月2日作出云劳人仲案字﹝2020﹞191号《仲裁裁决书》，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。云劳人仲案字﹝2020﹞191号《仲裁裁决书》于2020年6月9日送达给原告陈思瑾，原告陈思瑾于2020年6月22日向本院提起诉讼。本院认为，原告陈思瑾与被告云路公司订立了两次固定期限的劳动合同，第二次劳动合同期限至2020年1月30日止。经原、被告双方认可且有证据证明双方协商订立无固定期限合同的时间分别为2020年2月11日、2020年2月17日、2020年2月25日、2020年2月28日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”被告云路公司于2020年2月26日向原告陈思瑾书面送达续订劳动合同的相关通知，其中云路人事发﹝2020﹞12号文件中已经明确要求原告陈思瑾于2020年2月28日17：30分前至行政人事部办理劳动合同续订相关手续，而同时送达的《云南省用人单位续订劳动合同协议书》、《补充协议》已经明确了劳动合同期限、工资报酬、工作岗位等劳动合同应具备的条款。原告陈思瑾未在上述书面通知的时间与被告云路公司订立劳动合同，被告云路公司有权通知原告陈思瑾终止双方劳动关系，故本院确认原告陈思瑾与被告云路公司的劳动关系于2020年2月28日终止。针对原告陈思瑾的第1项诉讼请求。被告云路公司提交的工资表表明原告陈思瑾2020年2月份的应发工资为5828元，与原告陈思瑾2020年1月份的应发工资一致，而扣取的部分包括了原告陈思瑾2020年2月份、2020年3月份的社会保险、住房公积金及企业年金个人应缴部分。因双方劳动关系于2020年2月28日终止，故被告云路公司有权扣取为原告陈思瑾缴纳的2020年3月份社会保险、住房公积金及企业年金个人应缴部分。被告云路公司已经于2020年4月向原告陈思瑾发放了2020年2月份工资3151.09元，故原告陈思瑾的该项诉讼请求本院不予支持。针对原告陈思瑾的第2项诉讼请求。原告陈思瑾与被告云路公司第二次固定期限劳动合同至2020年1月30日止，而双方均确认2020年2月份多次对续订劳动合同进行协商，被告云路公司也在2020年2月26日书面通知原告陈思瑾续订劳动合同，故没有超过一个月的时间，不符合应当支付二倍工资的条件，故原告陈思瑾的该项诉讼请求本院不予支持。针对原告陈思瑾的第3项、第4项诉讼请求。经审理查明，原告陈思瑾的工资构成确实为岗位工资+绩效工资+补贴，而绩效工资分为月度预发绩效及年度绩效，月度预发绩效按照每月考核分数进行发放，而年度绩效在年度考核后扣除月度预发绩效后发放。被告云路公司提交了其考核依据即《33号文》、《28号文》以及原告陈思瑾2018年、2019年、2020年1月份、2月份、3月份工资表及考核依据，对绩效工资的发放进行了说明。原告陈思瑾虽然不认可上述证据，但根据其陈述的工作岗位及工作内容，原告陈思瑾是能够接触上述证据的，且原告陈思瑾也未提交相反证据予以证明，应该承担举证不能的法律后果，故原告陈思瑾的该两项诉讼请求本院不予支持。针对原告陈思瑾的第5项诉讼请求。原、被告双方在第二次劳动合同期限届满后对续订劳动合同进行协商未达成一致意见，被告云路公司于2020年2月26日向原告陈思瑾发出续订劳动合同的书面通知，但原告陈思瑾未在通知的时间之前与被告云路公司续订劳动合同，被告云路公司也在2020年2月28日向原告陈思瑾发出终止劳动关系的通知，故被告云路公司并不存在违法终止劳动关系的行为，原告陈思瑾的该项诉讼请求本院不予支持。针对原告陈思瑾的第6项诉讼请求。原、被告之间的劳动关系已经于2020年2月28日终止，故原告陈思瑾请求确认双方劳动合同于2020年4月13日解除没有事实和法律依据，本院不予支持。而该项诉讼请求的后半段即“被告云路公司向原告陈思瑾出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告陈思瑾办理档案和社会保险关系转移手续”虽然在仲裁阶段没有提出，但该请求属于法律规定劳动关系终止后用人单位的义务，与本案劳动争议具有不可分性，故本院合并审理。原、被告双方的劳动关系于2020年2月28日终止，故被告云路公司应该向原告陈思瑾出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十四条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、被告云南云路房地产开发经营有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告陈思瑾出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告陈思瑾的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  范萌萌二〇二〇年九月二十一日法官助理刘志恒书记员蒲跃洲