四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0184民初2651号 原告：白云贵，男，1958年2月19日出生，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：宿彬远，男，1948年3月8日出生，汉族，住四川省崇州市，村委会推荐。 被告：崇州市元通镇卫生院，住所地崇州市元通镇汇江西街。 法定代表人：李泱，院长。 委托诉讼代理人：曾烨雷，四川百里律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄红，女，员工。 原告白云贵与被告崇州市元通镇卫生院（以下简称：元通卫生院）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白云贵及其委托诉讼代理人宿彬远、被告委托代理人曾烨雷、黄红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 白云贵向本院提出诉讼请求：解除劳动关系，补偿以下费用：6年*1个月*2400元*2倍=28,800元（依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定）；6年*(1800元月*12个月)=129,600元(补发门卫工作以外的保洁工资)；6年*(2400元/月*12个月)=172,800元(补发门卫另外一人工资);42个月*900元=37,800元(顶替王素华喊车和维护公共秩序的那份工资);6年*26天*80元*3倍=37,440元(法定节假日全年26天，每年26天假)；6年*104天*80元/天*2位=99,840元(法定双休日全年修假104天)；补奖金9500元；6年*5天*80元/天*3倍工资=7200元(按法定假一年5天)；6年*(2400元/月*12个月)=172,800元(补发兼任保洁工、发电工、搬运工等的工资)，合计：695,780元。事实和理由：2014年1月1日，原告经人介绍到元通卫生院做门卫工作，同年签订了《劳动合同》，维护损害院内东西及车辆有序停放，进出人员正常秩序及大门内外交通安全等。后在院领导安排下干起了保洁人员的工作：每天打扫院坝、住院部下方、花台内外、X光室后面等。每天擦洗垃圾桶、宣传栏的玻璃等。所做工作完全超出了门卫工作的范畴，六年来都如此，但从未加过分文工资。医院是公益性事业单位，按照劳动合同法应该是双岗制，门卫应该是两个人，原告一个人做了两个人的工作，因此要求补一个人的工资。2014年4月王素华因病请了35天假，由原告顶替她那份工作，一直顶替到现在，可是没有增添分文工资，因此王素华喊车、维护公共秩序的这份工资900元应该补给原告。原告应享受法定节假日、双休日、年假等法定待遇。2019年9月25日，被告以原告达到退休年龄为由，解雇了原告。 元通卫生院辩称：1.劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。原告出生于1958年2月19日，截至2018年2月19日原告已满60周岁，达到法定退休年龄，原被告之间的劳动合同即终止。被告不与原告续签劳动合同并不违反法律规定，被告不应向原告支付任何经济赔偿金；2.原告在被告处上班期间的双休假、法定节假日、丧假、年假均已休完，即使有时因工作忙占用了休假时间，原告也进行了调休，因此被告不应向原告支付未休假补偿金；3.原被告之间签署的聘用合同第2条约定，原告从事门卫工作。被告从未安排原告从事其他工作，被告也每月按时向原告支付了相应工资。因此原告要求被告补发保洁工资、门卫另外一人工资、顶替王素华喊车和维护公共秩序的工资于法无据，被告不予认可；3.由于2019年原告仅工作到了2019年9月，年终奖应该是在全年工作完成之后才有，因此被告不应该向原告支付奖金。被告没有安排原告从事保洁工、发电工、搬运工等工作，因此不应该向其支付该部分工资。请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：白云贵于2014年1月1日入职元通卫生院。2017年1月11日，白云贵与元通卫生院签订了一份《聘用合同》，约定元通卫生院聘用白云贵从事门卫岗位工作，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。该《聘用合同》期限届满后，元通卫生院未再与白云贵签订书面聘用合同，2019年9月，元通卫生院解除与白云贵的聘用关系。另查明，白云贵于2018年2月19日年满60周岁。 2020年5月11日，白云贵以元通卫生院为被申请人向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委作出崇劳人仲委不字（2020）第102号《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由决定不予受理。后白云贵向本院提起诉讼，其诉请如前。 上述事实，有当事人身份信息、《聘用合同》、《不予受理通知书》、成都市城镇职工养老保险缴费信息、中国农业银行银行卡交易明细清单在案证实，与当事人部分陈述相互印证，本院予以确认。 本院认为，白云贵出生于1958年2月19日，其于2014年1月1日入职时并未超过法定退休年龄，故双方于白云贵入职之日起建立了劳动关系。白云贵系男性，从白云贵的出生年月可见，白云贵于2018年2月19日年满60周岁，参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一条：要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从上述法规可见，白云贵于2018年2月19日年满60周岁时，已达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故白云贵与元通卫生院之间的劳动关系于2018年2月19日因白云贵达到法定退休年龄而终止。也即，白云贵与元通卫生院于2014年1月1日至2018年2月19日期间存在劳动关系，于2018年2月19日之后不存在劳动关系。故白云贵请求解除劳动关系并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定请求支付赔偿金28,800元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院依法不予支持。因白云贵未提交证据证明其实际从事了保洁、维护秩序、发电工、搬运工等工作，且双方也无因工作内容变化或增加而增加劳动报酬的约定，故白云贵主张门卫以外的保洁工资129,600元、另一门卫工资172,800元、喊车和维护秩序工资37,800元、兼任保洁工、发电工、搬运工工资172,800元的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。由于白云贵未举证证明元通卫生院应向其支付奖金9500元的事实，应由其承担不利法律后果，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在本案中，白云贵既未举证证明加班事实存在的证据，也未举证证明加班事实的证据由用人单位元通卫生院掌握，故其要求元通卫生院支付法定双休日加班工资99,840元、法定节假日加班工资37,440元、年休假加班工资7200元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告白云贵的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告白云贵承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 杨 婷 二〇二〇年九月九日 书记员 罗雨薇