云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0302民初4236号原告段冲云，男，白族，1980年12月20日生，罗平县人，住曲靖市。被告曲靖一乘汽车服务有限公司。住所地：曲靖市麒麟区翠峰路**龙源花园**。统一社会信用代码：91530300MA6K74GT4F。法定代表人包广明，总经理。委托代理人张茂丽，特别授权代理。委托代理人何瑞卿，特别授权代理。原告段冲云诉被告曲靖一乘汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告段冲云，被告曲靖一乘汽车服务有限公司的委托代理人张茂丽、何瑞卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段冲云诉称，原告于2018年4月2日与被告签订劳动合同，双方约定劳动合同期限为2年，即2018年4月2日至2020年4月1日,2020年4月1日被告以合同到期为由，单方解除劳动合同。2020年4月，原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，现不服曲市劳人仲案字（2020）第60号裁决书。一、仲裁阶段原告对主张加班工资提供了充分的证据，包括《劳动合同》、《麒麟区金牛校区教练员点名及调休表》及打卡机记录、证人证言等证据材料，但仲裁委却认定原告举证不能。原告与被告所签订的劳动合同规定，原告的工作时间为八小时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，但原告的实际工作时间远远超出该规定，每月工作时间为26天，超出劳动合同约定的工作时间，2018年7月至2019年7月共计延长工作时间为48天，原告每日平均工资为160.5元，根据《劳动法》第四十四条规定被告应当以日工作标准150%计算向原告支付延长工时的报酬共计11556元。二、根据仲裁委曲市劳人仲案字（2020）第60号，被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿8539.14元及返还扣发的工资260元，共计8799.14元。三、被告与原告终止劳动合同后以未办手续为由一直拖欠原告2020年4月1日至2020年4月17日工资5900元。四、被告与原告签订劳动合同时未注明原告每个月必须招生收学员标准，入职后却屡屡扣发原告招生提成，原告有充分证据证明每个月被扣工资（工作明细中有每月的扣款明细）。五、原告入职后公司领导承诺每个学员400元的基础燃油补贴费、初卡燃油余额1800元，后追加至2800元，如年底油卡余额超过基数2800元，多出部分划入原告私人油卡上，作为员工福利，但期间出现燃油不够皆由个人垫付，本人共计垫付燃油费4700元，后因更换领导无故把油卡收回至今未偿还当时垫付的燃油费。公司领导以前任领导离职为由拒绝支付个人垫付的燃油费4700元，有人证和电话录音可以证明。六、根据《劳动法》第四十五条规定，原告工作已满一年，应当安排5日的带薪休假，但被告却未给予安排，故应当以国家法定假日工作标准向原告支付5日的带薪年休补偿，原告每日平均工资为160.5元，按照国家法定假日工作标准300%计算，被告应当按照向原告支付年休补偿共计2407.5元。七、入职前昆明培训于2018年3月12日至2018年3月23日，为期10天的岗前培训，已属公司员工但未签定劳动合同书，当时培训领导称入职后补发培训工资2000元，培训服装220元，但一直未兑现。综上所述，仲裁委依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条认定原告在仲裁阶段主张加班工资的证据不能证明原告存在加班事实，驳回原告主张加班工资的仲裁请求属于事实认定错误，故请求法院依法判令：1、被告向原告支付2018年4月至2019年7月延长工时报酬共计14445元（4天/月×15个月×240.75元/天）；2、被告向原告支付赔偿金8539.14元及服装费260元共计8799.14元；3、被告向原告支付2020年4月拖欠工资5900元（基本工资1500元，教学提成4400元）。4、被告向原告支付2018年4月至2020年4月被扣工资4600元（招生提成）。5、被告向原告支付个人垫付教练车燃油费4700元。6、被告向原告支付2018年4月2日至2019年4月2日应休未休公休工资2407.5元（5天×481.5/天）。7、被告支付入职前培训工资共计2200元。庭审中，因被告已支付终止劳动合同的经济补偿8539.14元及服装费260元，故原告放弃第二项诉讼请求。被告曲靖一乘汽车服务有限公司辩称，第一，原告在职期间，被告从未以口头、书面，或者其他任何形式通知安排过原告进行加班。被告有严格的考勤管理制度，如需加班，必须由部门领导给予审批同意，方可视为加班。仲裁阶段原告并未提供加班的证据，且我方申请出庭的同岗位同事也证明没有任何加班。第二，劳动仲裁裁决支付原告的经济补偿金及服装费以及原告2020年4月出勤薪资被告已于6月支付完毕。第三，被告对原告的招生考核奖惩提成为每个月进行核发，并无任何拖欠。第四，被告有明确规定，所有油料为公司统一加入，并需使用公司提供的油卡，且原告并未提供个人垫付车辆油费的依据，故被告无需向原告支付相关费用。第五，原告离职前校区校长多次安排其年休，均被原告拒绝，故4月离职结算时，被告已结算5天薪酬并发放。根据劳动法规定，如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人愿意补休年休假的，用人单位可以只支付其正常期间的工资收入。第六，原告入职前参加云南一乘组织的面对全社会的考核，教练员为特殊行业，需考核合格后方可具备入职资格，之前已约定，自愿参加考核，合格后颁发教练员合格证。但合格并不能作为唯一入职条件，仍然可进行双向选择是否入职，并无任何发放薪资的约定，被告自2018年4月与原告签订劳动合同，建立劳动关系。综上所述，原告的起诉没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、原告身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；2、《曲靖市劳动合同书》复印件1份，证明原告与被告存在劳动合同关系，双方约定工作时间为8小时/天，每周不超过40小时，原告的工作内容不包括招生；3、工牌复印件各1份，证明原告是被告曲靖校区的教练员；4、服装照片1份，证明培训时收取的服装费用；5、打卡机照片1份，证明加班的事实；6、2018、2019年教练员招生提成数与考核扣款数表，2018、2019、2020年度扣款统计表各1份，证明在职期间因招生未达成指标被扣款的事实；7、交通银行个人客户交易清单7份、工资查询表、招生统计截图13份，证明考核系数为27天，与合同约定不符；8、仲裁委受理案件通知书、开庭通知书、曲市劳人仲案字（2020）第63号裁决书、送达回证复印件各1份，证明本案已经仲裁委审理。经过质证，被告对证据1、2、3、8无异议；证据4不予认可，没有收据；对证据5的真实性无异议，但不认可证明内容；证据6的的三性不认可，考核是有奖有罚，与我方的统计不一致；证据7的真实性无异议，考勤27天是系统默认，我公司实行的不定时工作制，不认可证明目的。通过质证，本院认为，被告对原告提交的证据1、2、3、8无异议，该证据本院予以确认。证据4仅是服装样式的图片，该证据不能证明被告收取了服装费的事实，本院不予采信。证据5仅显示了一次的签到时间，原告也未提交其他证据予以佐证，故该证据不能证明其加班的事实，本院不予采信。证据6因该表格没有经办单位或经办人员的签章或签名，且被告对其真实性不予认可，故该证据本院不予采信。证据7仅证明了原告的工资情况，不能证明原告欲证明的内容，本院对其证明力不予采信。被告曲靖一乘汽车服务有限公司针对其辩称，向本院提交如下证据：1、《关于调整公司加班管理的通知》、曲靖一乘汽车服务有限公司实行不定时工作制的批复复印件各1份，证明曲靖一乘汽车服务有限公司具有严格的加班管理审批流程，已向原告发送且原告已知晓的事实；原告未提交过任何加班的审批申请，不存在加班的事实；教练员岗位并非固定八小时工作制的合法事实；2、6月结算段冲云离职薪资明细、微信转账260元截图各1份，证明段冲云4月薪资，其中包括5天年休薪资，经济补偿金已完全支付的依据；服装费已支付的依据；3、公司营销部关于招生提成发放标准发文、段冲云在岗期间招生提成月度发放明细各1份，证明招生提成奖罚的依据；招生提成月度已核发，并无拖欠的事实。经质证，原告对证据1中的《关于调整公司加班管理的通知》三性及证明目的不予认可，之前的领导李云奇承诺先加班后结算，按打卡记录结算，《关于调整公司加班管理的通知》的文件也没有见过。对证据1中的曲靖一乘汽车服务有限公司实行不定时工作制的批复无异议。证据2的款项是支付给我的，是被告依据仲裁委作出的判决支付的经济补偿、4月薪资、扣发的服装费，但不包括公休款。对证据3中的的公司营销部关于招生提成发放标准不予认可，2018年1月8日至2019年李云奇领导期间没有这些文件，对段冲云在岗期间招生提成月度发放明细的真实性无异议，但不应被扣发。通过质证，本院认为，被告提交的证据1、2来源合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。证据3中的公司营销部关于招生提成发放标准发文因无单位签章，也无经办人员签字，不符合证据的形式要件，该证据本院不予采信。证据4中的段冲云在岗期间招生提成月度发放明细因原告对其真实性无异议，故本院仅对其真实性予以采信。被告向本院申请证人陈某出庭作证，证明被告采购工装属于员工自愿主动申请;被告对员工申请加班进行过培训;油料管理的事实。证人陈某证实：我系被告的员工。迷彩服是入职前在昆明进行岗前培训时购买的，该费用是由培训机构收取的。入职之后也购买过工作服，购买工作服的钱由公司出一半，自己出260元。公司没有安排过加班，即使偶有加班，公司也会安排调休。有关奖惩的文件公司会发放到公司群里，每个人都是清楚的。车辆的油钱也是由公司充钱到油卡上，油卡由教练自己保管。经质证，原告对证人证言不予认可，认为其没有作为证人的资格。被告对证人证言无异议。通过质证，本院认为，证人陈某因系被告的员工，其与被告之间具有利害关系，被告也未向本院提交其他证据予以佐证，该证人证言本院不予采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告于2018年4月2日入职被告处，双方订立书面劳动合同，合同期限自2018年4月2日起至2020年4月1日止，约定原告工作岗位为教练员，当月工资于次月发放。2018年6月，被告从原告工资中扣除了260元服装费。终止劳动合同关系后，原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人出具劳动合同终止通知书；2、被申请人向申请人支付四个月经济补偿金20000元（5000元×4个月）；3、被申请人向申请人支付在岗招生提成工资5500元；4、被申请人向申请人支付支付2018年4月1日至2020年4月1日延长工时报酬18000元；5、被申请人向申请人支付2018年应休未休年休假及工伤假工资5000元；6、被申请人向申请人支付支付2019年4月1日至2019年4月30日的待岗工资5000元；7、被申请人向申请人支付2018年入职前昆明培训费2000元；8、被申请人向申请人返还服装费730元；9、被申请人向申请人支付个人垫付的车辆燃油费4700元。该仲裁委于2020年6月8作出曲市劳人仲案字[2020]第60号裁决书，裁决：一、本裁决生效十五日内，由被申请人向申请人出具终止劳动合同的证明；二、由被申请人向申请人支付终止劳动合同的经济补偿8539.14元；三、由被申请人向申请人返还扣发的工资260元；四、驳回申请人其他仲裁请求。以上款项共计8799.14元。被告于2020年6月24日向原告支付服装费260元、经济补偿8539.14元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告并未提供能够证明其加班事实的证据，也未提交证据证明被告应当向其支付招生提成4600元及原告为被告垫付教练车燃油费4700元的事实，其应承担举证不利的责任，故原告主张的要求被告支付延长工时报酬14445元、招生提成4600元及垫付垫付教练车燃油费4700元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”的规定，原告于2018年4月2日入职，其2018年4月2日至2019年4月2日期间不符合享受带薪年休假的情形，故原告要求被告支付未休年休假工资2407.5元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付其2020年4月拖欠工资5900元的诉请，系本院受理劳动争议案件后新增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议且未经仲裁裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告段冲云的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告段冲云承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  曹琪梅人民陪审员  孙华林人民陪审员  刘惠珍二〇二〇年九月二日书 记 员  孙金娜