北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初18979号原告：北京太伟金属结构工程有限责任公司，住所地北京市丰台区花乡永合庄**。法定代表人：权福森，总经理。委托诉讼代理人：郑晓，北京若普律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘小兵，男，1971年11月1日出生，汉族，北京太伟金属结构工程有限责任公司办公室主任，住北京市丰台区。被告：郭法治，男，1967年11月14日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。原告北京太伟金属结构工程有限责任公司（以下简称太伟金属公司）与被告郭法治劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告太伟金属公司的委托诉讼代理人郑晓、潘小兵，被告郭法治到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告太伟金属公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告与被告2001年7月1日至2019年12月9日不存在劳动关系；2.请求判令原告无需支付被告2019年11月26日至2019年11月28日工资386.2元；3.判令原告无需支付被告2001年7月至2007年12月未缴纳养老保险补偿8099.84元，未缴纳失业保险补偿1548元；4.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金33600元。事实与理由：原告不服北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2020]第875号仲裁裁决。1.被告未连续在原告处工作，被告离职期间的养老保险及失业保险不应由原告承担。原、被告签订了两次劳动合同，第一次入职时间为2001年7月，后因自身原因离职。第二次入职时间为2008年3月，因其殴打公司员工被行政拘留，原告于2019年12月9日解除与被告的劳动关系。被告两次入职表明，被告自2001年至2019年存在不连续工作的情形，因此原告不应支付其2001年7月至2007年12月的养老保险及失业保险的补偿，也不存在适用《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》的情形。2.原告已经支付了被告2019年11月26日至2019年11月28日工资。被告在2019年11月26-28日应发工资403.18元，但其当月应承担养老保险个人部分289.04元、医疗保险个人部分114.14元。原告已将扣除社保后的工资支付给被告。3.被告违反公司规章制度，原告解除劳动合同合法。被告于2019年11月29日至2019年12月6日期间被行政拘留，已严重违反公司的规章制度，并且被告被行政拘留的原因为殴打公司员工，对公司造成恶劣的影响，威胁到其他员工的生命健康。根据相关法律规定，原告对其作出解除劳动关系的决定是合理的。综上所述，仲裁裁决事实认定及法律适用均存在错误，故原告诉至法院，望判如所请。被告郭法治辩称：不认可原告所述的事实理由和诉讼请求。我一直在原告公司上班，原告强迫我写了三份检查，第一份检查是2014年公司不给我安排工作的时候写的，第二份是说我5月1日上班睡觉，不是2018年也不是2019年，我记不清是哪一年了，第三份是2019年9月18日原告扣了我的手机，让我照着抄写的。2019年12月9日原告跟我说不让我干了，2019年12月11日晚将我的行李扔出大门。我是焊工，原告让我看大门，我申请了，但是原告说不愿干就走人。仲裁阶段，公司潘主任开庭时给我承诺支付2019年11月28日-2019年12月9日工资，但实际没有支付。2017年2月2日-2月24日我春节值班，每天工作12个小时，其中加班4个小时，原告未向我支付加班费。2019年12月11日，郭法治提起劳动争议仲裁申请，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2020年5月20日作出京丰劳人仲字[2020]第875号裁决书，裁决：一、郭法治与北京太伟金属结构工程有限责任公司于二〇〇一年七月一日至二〇一九年十二月九日存在劳动关系；二、北京太伟金属结构工程有限责任公司于本裁决书生效之日起七日内支付郭法治二〇一九年十一月二十六日至二〇一九年十一月二十八日工资三百八十六元二角；三、北京太伟金属结构工程有限责任公司于本裁决书生效之日起七日内支付郭法治二〇〇一年七月至二〇〇七年十二月未缴纳养老保险补偿八千零九十九元八角四分、未缴纳失业保险补偿一千五百四十八元；四、北京太伟金属结构工程有限责任公司于本裁决书生效之日起七日内支付郭法治违法解除劳动合同赔偿金三万六千六百元；五、驳回郭法治的其他仲裁请求。太伟金属公司不服仲裁裁决，提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年3月1日，太伟金属公司（甲方）与郭法治（乙方）签订《劳动合同书》，合同中约定乙方在甲方工作起始时间2001年7月1日；劳动合同期限为2008年3月1日至2009年2月28日止；乙方担任焊工岗位工作；甲方安排乙方执行综合计算工时制度。2014年3月1日，双方又签订《劳动合同书》，该合同为无固定期限劳动合同，自2014年3月1日生效。甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资标准为2160元。合同中，甲方承诺因甲方原因导致劳动关系解除或终止，计算劳动补偿的起始时间为2001年7月1日。双方均认可2018年至2019年期间郭法治的月工资标准为2800元。太伟金属公司为郭法治缴纳2010年1月至2019年12月的社会保险。2019年11月29日，郭法治因工作问题与同事王庆伟发生口角，将王庆伟打伤，被北京市公安局丰台分局给予行政拘留七日并处罚款二百元的处罚，行政拘留期限为2019年11月29日至2019年12月6日。后郭法治未再提供劳动。太伟金属公司未向郭法治支付2019年11月26日之后的工资。太伟金属公司陈述郭法治2019年11月26日至2019年11月28日期间工资386.2元已通过为其代扣代缴12月社保的方式支付，郭法治同意以社保抵扣该部分工资。2019年12月9日，太伟金属公司向郭法治出具《解除劳动合同通知书》，载明：“你身为门卫管理人员，在明知自身岗位职责和公司各项管理制度要求的情况下，多次违反劳动纪律和公司各管理规定。特别是今年11月28日晚间，肆意殴打公司员工，被公安机关拘留，在公司内部造成了恶劣影响。你的行为严重违反了太伟集团《员工考勤休假管理办法》第三章第十条、第四章第十四条和公司《人力资源管理办法》第六条第三款、公司《门卫管理制度》第4条、第15条的规定，公司经职工代表会议讨论，决定从2019年12月9日起与你解除劳动合同，不予任何形式的补偿，即日办理相关手续。”太伟金属公司主张根据公司人力资源管理办法关于劳动合同管理的规定，公司有权解除双方劳动关系，解除行为不违法，并就其主张提交：1、郭法治书写的检查三份、门卫管理制度、严肃劳动纪律通知、会议签到表、职工代表会议决》、培训签到表、考勤休假管理办法、人力资源管理办法、违反劳动纪律的处理意见、会议记录等。培训签到表显示关于考勤休假管理办法、人力资源管理办法的培训中载明“郭法治”签字；员工考勤休假管理办法第三章第十条载明员工连续迟到、早退或无故连续旷工达7日等情形，公司可解除劳动合同，不予任何形式补偿；第四章第十四条关于员工各类假期规定；门卫管理制度第4条、第15条载明门卫人员上班期间严禁睡觉、酗酒、玩手机等，不严格履行职责、离岗、脱岗、看书等不遵守规定、不服从管理每次罚款100元，上班睡觉每次罚款200元，以上违反行为累计3次，属于严重违反规定，太伟金属公司解除劳动合同并不予补偿，接受交底人处有郭法治的签字；人力资源管理办法第六条关于劳动合同、劳动协议管理（三）中5、（3）规定载明：“员工发生重大违纪给企业造成达5万元以上重大损失的或被公安机关刑事审查、拘留，可予以解除合同，……不予任何经济补偿或赔偿。”郭法治对门卫管理制度、严肃劳动纪律通知、3份检查的真实性不持异议，证明目的不予认可，称检查是在太伟金属公司的逼迫下写的，对其他证据的真实性均不予认可，但认可培训签到表中的签名系其本人签字。郭法治主张行政拘留并非刑事拘留，太伟金属公司认定违纪事实依据不足，公司违法解除劳动合同关系，应当支付赔偿金。太伟金属公司主张与郭法治不存在连续劳动关系，郭法治的第一段工作时间为2001年7月1日至2003年或2004年，后因自身原因离职，第二段工作时间为2008年3月1日至2019年11月28日，一直担任门卫岗位。郭法治对此不予认可。太伟金属公司未就该主张向本院充分举证。另查，2008年1月1日，济源市实施城乡一体化改革，取消农业、非农业户口。郭法治现为居民家庭户口，2008年之前为农业户口。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，太伟金属公司与郭法治前后签订两份《劳动合同书》，均明确约定郭法治在太伟金属公司工作的起始时间为2001年7月1日，另太伟金属公司在合同中亦承诺计算劳动补偿的起始时间为2001年7月1日。直到2019年12月9日太伟金属公司向郭法治发出《解除劳动合同通知书》，太伟金属公司未提交充分证据证明郭法治在此期间存在不连续工作情形，其应承担举证不能的不利法律后果。据此，可以推定双方自2001年7月1日起已形成事实上的劳动关系，故对太伟金属公司要求确认其与郭法治于2001年7月1日至2019年12月9日不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。太伟金属公司为郭法治缴纳2019年12月份社保，为其承担社保个人负担部分，郭法治亦同意以此部分抵扣2019年11月26日至2019年11月28日的工资386.2元，对此本院不持异议。关于未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费（即仲裁裁决中的未缴纳失业保险补偿，本院对该项裁决的名称予以纠正）的问题，郭法治于2008年1月1日前为农业户口，根据郭法治的个人社保缴费记录显示，太伟金属公司确未按法律规定为郭法治缴纳2001年7月至2007年12月期间的社会保险，其应当向郭法治支付上述期间未缴纳养老保险补偿及支付未缴纳失业保险一次性生活补助费，故太伟金属公司主张不支付未缴纳养老保险补偿及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。关于具体数额，本院依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》和《关于调整失业保险金发放标准的通知》（京劳社就发[2007]106号）的相关规定，核算太伟金属公司应支付郭法治2001年7月至2007年12月未缴纳养老保险补偿为8012.32元，未缴纳失业保险一次性生活补助费为1548元。关于是否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，太伟金属公司以郭法治被行政拘留违反公司规章制度为由将其辞退，但太伟金属公司《人力资源管理办法》第六条（三）中5、（3）中规定为“被公安机关刑事审查、拘留，可予以解除合同”，对此概念理解不应做扩大解释，从字义理解仅指刑事拘留，并不包含行政拘留。故太伟金属公司解除与郭法治劳动关系的依据不足，系违法解除。依据《劳动合同法》相关规定，太伟金属公司应向郭法治支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金具体数额，本院计算的赔偿金数额高于郭法治在劳动争议仲裁阶段主张的33600元，故本院对该数额予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条，《北京市劳动和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知》（京劳社就发[2007]106号）之规定，判决如下：一、原告北京太伟金属结构工程有限责任公司与被告郭法治于2001年7月1日至2019年12月9日存在劳动关系。二、原告北京太伟金属结构工程有限责任公司无需向被告郭法治支付2019年11月26日至2019年11月28日工资386.2元。三、原告北京太伟金属结构工程有限责任公司于本判决生效之日起七日内向郭法治支付2001年7月至2007年12月未缴纳养老保险补偿8012.32元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1548元。四、原告北京太伟金属结构工程有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告郭法治违法解除劳动合同赔偿金33600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京太伟金属结构工程有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  卢晓芳二〇二〇年九月八日书记员  张海燕