安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0207民初5170号原告：张定霞，女，1971年12月6日出生，汉族，小学文化，无业，住安徽省芜湖市鸠江区。委托诉讼代理人：李龙飞，安徽江声律师事务所律师。被告：江苏来富农业科技有限公司，住所地江苏省南京市江宁区，统一社会信用代码。法定代表人：陶来富，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邓海波，该公司员工。委托诉讼代理人：柯玉婷，江苏苏晟律师事务所律师。原告张定霞诉被告江苏来富农业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告张定霞及其委托诉讼代理人李龙飞，被告江苏来富农业科技有限公司的委托诉讼代理人邓海波、柯玉婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决确认原、被告之间存在劳动关系并由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告通过被告招聘，于2020年3月28日被安排至被告所属的欧尚鸠江北路店担任促销员，工作时间为13:00至22:00，月工资3500元，但被告未与原告签订书面劳动合同。同年3月31日22时30分，原告下班回家途经黄山东路卜家店路段时发生交通事故，造成原告多处损伤、颌面部多发骨折、牙外伤。芜湖市公安局交警支队鸠江交警大队认定原告在本起事故中负同等责任。事故发生后，被告仅支付了原告480元工资即辞退了原告。原告认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告于2020年3月28日被安排至被告所属的欧尚鸠江北路店担任促销员，自该日起原告即与被告之间建立了劳动关系。原告为维护自身合法权益，根据相关法律规定向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁请求未获支持。现原告依法提起诉讼，请求判如所请。被告辩称：根据我国劳动法等相关法律的规定，劳动关系是指有用工主体资格的用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动时用人单位的业务组成部分。本案中，原告于2020年3月28日至2020年3月31日在欧尚鸠江北路店担任理货员，是被告公司员工陶志为了追求个人业绩而临时雇佣的人员，原告的工作内容由陶志安排，报酬也是陶志发放，被告对于原告的工作情况并不知情，也从未对原告进行过管理。故原、被告之间不存在劳动关系，原告的主张没有任何事实和法律依据。经审理查明：被告系2012年注册成立的有限责任公司，经营范围为农业技术的研发、咨询、转让；食用生鲜农产品销售；预包装视频加工、批发与零售；包装服务。陶志系被告公司员工，经被告安排在欧尚超市鸠江北路店任主管，负责超市水果摊位的零售贩卖，工资由保底工资与绩效考核两部分组成。疫情期间，超市水果摊生意较好，被告安排的员工忙不过来，原告的朋友因在该水果摊位担任理货员（系被告公司员工），遂介绍原告过来上班，陶志接待并录用了原告。2020年3月28日，原告入职，具体工作时间为13:00至22:00，月工资3500元。2020年3月31日，原告下班回家途中发生交通事故受伤。治疗稳定后，原告找到陶志，要求陶志为其出具在被告处工作的证明并加盖公章。因陶志不同意加盖公章发生争执，原告报警，接待报警案件三联单（报案人收）记载的报案简况为：“……陶志称张定霞系单位临时工，他可以提供张定霞在单位工作的证明材料，但张定霞临时工的身份不能加盖单位印章……”。后陶志为原告出具了工作证明，内容为：“张定霞4.28至4.31号在鸠江北路欧尚担任临时促销员，由（来富农业科技有限公司）鸠江店主管招聘入职，工作时间为13:00-10:00，工资已结清，特此证明。主管：陶志”。2020年6月，原告向鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告之间存在劳动关系。2020年7月22日，仲裁委作出[2020]鸠劳人仲裁字第159号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。为查清案件事实，庭后本院通知陶志到庭谈话并制作谈话笔录一份，从陶志的陈述可知原告在超市水果摊工作期间，除原告外，还有包括陶志在内的其他五名工作人员，此五人均为被告公司的正式员工，上班时需在手机上通过钉钉打卡考勤。原告工作期间，未参与钉钉打卡考勤。另陶志陈述，原告系其个人雇佣，四天工资480元也由其个人支付，之所以雇佣原告是因为其在该份工作之外与朋友合伙经营了一家水果店，同时其表示，自己的基本工资为每月6000元，绩效工资每月从几百到六千不等。以上事实，有原告提供的原告身份证复印件、被告的企业信用公示信息、工作证明、接待报警案件三联单（报案人收）、[2020]鸠劳人仲裁字第159号《仲裁裁决书》以及双方当事人的当庭陈述在卷作证，本院予以确认。本院认为：本案系确认劳动关系纠纷，劳动关系是指用人单位与劳动者签订劳动合同或双方形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人；用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；且劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。在未有书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。本案中，原告工作四天即发生交通事故，双方未签订书面劳动合同，工作期间也未参与被告公司的考勤，但从实际情况看，原告系被告公司员工介绍并经主管陶志招聘后入职，工作期间听从陶志的安排与管理，与其他员工从事同样的工作，因入职时间短，未能及时签订劳动合同、办理正式手续符合常理。被告与陶志均主张，原告系陶志个人雇佣的临时工，工资由陶志个人负担，但陶志作为被告安排在欧尚超市水果摊位的主管，在每月的绩效工资最多只能拿到六千多的情况下，自己雇人并支付3500元/月的报酬不具有合理性，原告系被告公司员工介绍入职，入职前经过了作为主管的陶志的同意，对于原告而言，其完全有理由相信陶志是代表被告招聘的自己，被告的辩称以及陶志的陈述不符合常理，本院依法不予采信。至于陶志所述的雇佣原告的原因是因为自己在外与朋友合伙经营水果店，对此也未提供证据支持，本院同样不予采信。原、被告均符合法定的主体资格，原告根据被告的安排从事相关工作，该工作属于被告的业务组成部分，工作过程中，被告需接受原告的管理，双方符合法律规定的有关劳动关系的成立要件，二者应形成劳动关系。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告张定霞与被告江苏来富农业科技有限公司2020年3月28日至2020年3月31日存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由被告江苏来富农业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  陶呈成二〇二〇年九月十六日法官助理焦颖书记员吴沙莎附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《关于确认劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。