沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0106民初3971号原告：管恩龙，男，汉族，1973年6月17日出生，住址：沈阳市铁**。委托代理人：方英东、李乐，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：四川升达林产工业集团有限公司，住所地：成都市青白江区大弯东路**。（缺席）法定代表人：单洋。原告管恩龙诉被告四川升达林产工业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日受理后，依法由审判员吴东洋担任审判长，与审判员孙景坤，赵雨辉共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告管恩龙的委托代理人方英东、李乐到庭参加了诉讼，被告四川升达林产工业集团有限公司经本院依法传唤，无正当理由，拒不到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告管恩龙诉称，2009年9月5日，原告受聘到被告处从事销售工作。自2015年8月1日起工资标准为每月4500元。2016年12月29日双方最后一次签订书面劳动合同，合同期限为2016年12月29日至2023年12月29日，工资标准为每月4500元。原告在被告处工作以来，勤勤恳恳，但被告欠缴原告的社会保险，未依法为原告缴纳失业保险，导致原告无法领取失业金；拖欠原告的工资；未按照合同约定足额发放原告的劳动报酬。被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告作为一名劳动者的合法权益。现沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁院对本案不予受理，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法裁判。诉讼请求：1、解除与被告的劳动合同，被告向原告出具解除/终止劳动合同证明，配合原告办理相应的离职手续和社会保险关系转移手续；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金45000元；3、被告支付给原告造成的失业保险金损失39096元（最低工资1810元/月×0.9×24月）；4、被告返还以社会保险名义扣除的工资（2016年10月、2018年7月至2018年12月）2630.35元（307.45元/月+387.15元/月×6月）；5、为原告补缴2016年10月、2018年7月至2019年9月的社会保险及滞纳金或者支付相应的社会保险补偿26503.77元及滞纳金；6、被告支付原告垫付的2018年2月至2018年7月的公积金款2400元；7、仲裁费、诉讼费、执行费、公告费、保全费、保全保险费等费用由被告承担。被告四川升达林产工业集团有限公司未答辩。经审理查明，原告管恩龙于2010年10月9日及2011年10月9日分别与沈阳升达永昌林产有限公司签订《劳动合同书》，被告四川升达林产工业集团有限公司系沈阳升达永昌林产有限公司持股比例100%的股东。原告管恩龙曾因被告拖欠工资诉至本院，本院于2020年5月8日作出（2019）辽0106民初14531号民事判决书，认定原告管恩龙与被告四川升达林产工业集团有限公司存在劳动合同关系，合同期限自2016年12月29日起至2023年12月29日止，月平均工资为4500元。另查，原告管恩龙向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年4月27日作出沈西劳人仲不字[2020]536号不予受理通知书，后原告诉至本院。上述事实，有原告的陈述、《劳动合同书》、民事判决书、《不予受理通知书》等证据在卷为凭，本院予以确认。本院认为，关于原告要求与被告解除劳动合同关系的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，原、被告之间劳动合同期限自2016年12月29日起至2023年12月29日止，因被告存在未及时足额支付劳动报酬等情形，结合沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知的时间，即2020年4月27日，原告在未向劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同仲裁申请前，原、被告之间劳动合同关系存续，本院支持原告自2020年4月27日与被告四川升达林产工业集团有限公司解除劳动合同关系。关于原告要求被告配合其办理相应的离职手续和社会保险关系转移手续的诉讼请求，非人民法院受案范围，本院不作处理。关于原告主张被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本案中,原告提供有劳动合同，能够证明其于2010年10月9日与被告四川升达林产工业集团有限公司的关联企业沈阳升达永昌林产有限公司建立劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告于2010年10月9日入职被告关联企业，2020年4月27日与被告单位解除劳动合同关系，被告应当向原告支付相当于十个月工资的经济补偿金，即4500元/月×10个月=45000元。关于原告主张被告向其支付失业保险损失的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，因被告原因导致原告无法领取失业保险金，被告应当赔偿原告失业保险金损失，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足１０年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间满１０年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过２４个月。失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足１０年的，按照当地最低工资标准７０％发放，满１０年及其以上的，按照当地最低工资标准８０％发放。本案中，原告于2016年12月29日与被告公司订立劳动合同，至2020年4月27日解除劳动合同关系，被告应当向原告支付失业保险金损失为1810元×70%×10个月=12670元。关于原告要求被告支付以社会保险名义扣除的工资及为原告补缴社会保险、滞纳金的诉讼请求，如被告存在以社会保险名义扣除工资的行为，该部分工资亦应当由被告向相关部门补缴，且该项诉讼请求不属人民法院受案范围，本院不作处理。关于原告要求被告支付原告垫付的公积金款的诉讼请求，经查，原告向本院提供《沈阳住房公积金缴交书》，拟证明原告代替被告交纳了公积金，但依据《沈阳住房公积金缴交书》记载内容，单位名称为“沈阳升达永昌林产有限公司”，而非被告四川升达林产工业集团有限公司，故原告要求被告四川升达林产工业集团有限公司支付原告自行垫付的公积金部分，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、原告管恩龙于2020年4月27日与被告四川升达林产工业集团有限公司解除劳动合同关系；二、被告四川升达林产工业集团有限公司于本判决生效后十日内向原告管恩龙支付经济补偿金45000元；三、被告四川升达林产工业集团有限公司于本判决生效后十日内向原告管恩龙支付失业保险金损失12670元；如未按本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告管恩龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，公告费560元，均由被告四川升达林产工业集团有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判长  吴东洋审判员  赵雨辉审判员  孙景坤二〇二〇年九月十六日法官助理王建兵书记员王娜本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法《辽宁省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足１０年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间满１０年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过２４个月。第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足１０年的，按照当地最低工资标准７０％发放，满１０年及其以上的，按照当地最低工资标准８０％发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。