太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初4884号原告：李丹阳，女，汉族，住太原市。委托诉讼代理人：李文红，山西成诚律师事务所律师。被告：鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国路****楼**603。法定代表人：王洪生，执行董事。原告李丹阳与被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李丹阳及其委托诉讼代理人李文红到庭参加诉讼，被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李丹阳向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付2019年8月生活费3000元、9月、10月、11月、12月待岗期间生活费8400元；2.请求依法判决被告支付未提供劳动条件而解除劳动关系的经济补偿金9513.18元；3.请求依法判决被告支付2019年2月至6月产假工资2292.99元。事实和理由：2017年4月1日原告李丹阳来到被告处的太原分公司任职客服并签订书面劳动合同，合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日，每月工资按照3000元加指标浮动加工作量浮动薪，工作地点太原市小店区南内环街98-2号财富大厦1幢1单元1202室。2019年8月因太原分公司突然闭店注销，导致店里员工处于待业状态，被告一直未安排岗位，但发放2019年7月工资。原告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁驳回了原告的请求，原告认为仲裁裁决错误，故诉至法院。被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，未作答辩也未提交书面证明材料。本院经审理认定事实如下：原告提交了原告身份证、被告企业信息、太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书和送达回证、众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司企业信息、《劳动合同书》、招商银行账户历史交易明细表、众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司员工2019年1月工资表和请假申请单、原告李丹阳与众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司人事经理孙海波的微信聊天记录截图、钉钉智能工作助理截图、工友证明、公司微信工作群及工作照片等证据，要证明原告2017年4月1日入职，工作岗位为客服，月标准工资为3000元，2019年2月18日至7月25日期间其请了产假158天，但实际从2019年7月10日就开始上班，一直工作至2019年7月底，2019年8月众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司门锁被换，其无法工作，被告也一直未给原告安排工作岗位，故其以被告为被申请人向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付2019年8月工资3000元和后续的2019年9月、10月、11月、12月生活费8400元，并支付未提供劳动条件和不缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金9513.18元，及2019年2月至6月产假工资15000元，该仲裁委于2020年5月19日作出小店劳人仲裁字﹝2020﹞第32号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。以上证据中被告企业信息显示被告于2019年6月4日由众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司变更为现名称；原告（乙方）与众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司（甲方）签订的《劳动合同书》载明合同期限为三年，自2017年4月1日起至2020年3月31日止，其中试用期6月，工作岗位为客服，乙方的月工资标准为2000元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日，不得克扣或无故拖欠；众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司企业信息显示该公司于2018年10月24日注销；原告在招商银行账户历史交易明细表上标注2018年9月30日被告支付的“代发补贴费”1600.1元为7月工资、1588.1元为8月工资，苏宁易付宝于2018年10月25日支付的1845元为7月工资、1650元为8月工资、1533.1元为9月工资，2018年11月2日苏宁易付宝支付的1980元为9月工资，2018年11月26日被告支付的“代发补贴费”1589.8元为10月工资，2018年12月6日苏宁易付宝支付的2234.13元为10月工资，2018年12月24日被告支付的“代发补贴费”1589.8元为11月工资，2018年12月29日苏宁易付宝支付的2170元为11月工资，2019年1月25日被告支付的“代发补贴费”1589.8元为12月工资，2019年1月28日苏宁易付宝支付的1845元，2019年2月25日被告支付的“代发补贴费”2028.6元为2019年1月工资，同日苏宁易付宝支付的1057.17元为2019年1月工资；2019年8月6日被告支付12707.01元，交易摘要为生育津贴；2019年8月28日被告支付的“工资”2059.2元为2019年7月工资，同日苏宁易付宝支付的138.04元为2019年7月工资；工资表显示原告职务为客服专员，1月份出勤9天，基本工资3000元、指标浮动薪780元、工作量浮动薪325元、病假扣547.83元、应发工资3557.17元，社保公积金代扣471.4元；请假申请单载明原告请产假的时间为2019年2月18日至7月25日，共158天；原告与众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司人事经理孙海波的微信聊天记录截图显示李丹阳于2019年8月2日至6日期间与公司人事孙海波协商生育津贴发放及公司解散后离职补偿事宜，但双方未达成协议，其中在2019年8月6日李丹阳表示希望公司按照劳动法规定给予经济补偿，孙海波回复“自己想，想好了给我打电话，今天员工已经完成一批了”，之后李丹阳发信息称“如果我不离职，总部怎么给我安排？”，孙海波未回复，2019年8月27日李丹阳再次向孙海波发送信息称“海波姐，工资还没发”，但显示信息未发送成功，其与孙海波不是好友关系；李卓霖于2020年6月5日出具的《工友证明》载明“2019年7月我们正常在太原财富店工作，7月底总部人事孙海波突然打电话给我们，直接说开除我们…直到8月3日上午，突然有3个东北人自称总部分配的代理商要经营太原门店，要求我们离开，第二天过来上班发现门锁被换…之后也没有给任何经济补偿金，至今7月工资未发放”；钉钉智能工作助理截图、公司微信工作群截图及工作照片显示2019年7月11日至7月31日期间原告在单位上班。庭审中，原告陈述被告为其缴纳社保至2019年9月份，原告认为仲裁委将其仲裁申请书送达被告之日即视为劳动者单方解除了与用人单位之间的劳动关系，因此其起诉要求被告参照《工资支付暂定规定》第十二条及《山西省国有企业富余职工安置实施办法》支付2019年8月至12月待岗期间生活费8400元（其中2019年8月生活费按其工资标准3000元支付、2019年9月至12月期间每月按太原市小店区2019年最低工资标准1700元乘以80%支付）；此外还主张被告按其2018年8月至2019年7月的月平均工资3171.06元为标准，支付未提供劳动条件而解除劳动关系的3个月经济补偿金9513.18元；以月基本工资3000元为基数计算16天的产假期间工资2206.89元。本院认为，原告与众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司于2017年4月1日签订《劳动合同书》，双方之间建立劳动关系。众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司于2018年10月24日注销，但之后原告仍在该公司的经营场所提供劳动，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担”的规定，原告主张被告承担用人单位应负的责任，符合法律规定。关于原告参照《工资支付暂定规定》第十二条及《山西省国有企业富余职工安置实施办法》主张的2019年8月至12月待岗期间生活费的问题。因本案原告并不具备参照该规定主张待岗期间生活费的条件，故对原告的该项诉请，理由和证据不足，本院不予支持。关于原告诉请要求被告支付经济补偿金的问题。被告于2019年8月初将公司经营场所的门锁更换，不给原告提供劳动条件，违反了相关法律规定，原告有权按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，无须向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。庭审中，本案原告提出劳动关系自仲裁委将仲裁申请书送达被告之日解除，而本院认为原告在2019年8月被告不提供工作条件时就可不经预告即通知用人单位解除劳动关系，但实际上在被告不提供工作条件后，原告既没有与被告联系要求为其安排工作继续履行劳动合同，也没有再向被告提供任何劳动，即原告以此种行为向被告表示解除了双方之间的劳动关系，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，现原告诉请计算经济补偿金的截止日期为2019年7月，也可以佐证原告实际已于2019年8月单方解除了劳动关系。综上，本院对原告所持劳动关系自仲裁委将仲裁申请书送达被告之日解除的意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作2年4个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告两个半月工资标准的经济补偿金。虽原告提交的招商银行账户历史交易明细表中标注的工资仅有部分入账金额显示是由被告支付，还有一部分入账金额显示是苏宁易付宝支付，结合原告提供的2019年1月的工资表上所载工资金额，二者可以相互印证，足以证明被告每月分两笔向原告支付工资，该部分通过苏宁易付宝入账的金额也系原告工资的一部分。结合原告2019年1月工资表所载应发工资和招商银行账户历史交易明细表显示原告实际领取的工资、津贴，计算原告2018年8月至2019年7月的月平均工资为2979.98元，故本院支持被告向原告支付未提供劳动条件致原告解除劳动合同的经济补偿金7449.95元。关于原告主张被告支付2019年2月至6月产假工资的问题。因被告为原告缴纳了社会保险，原告已经收到了生育津贴，也收到了2019年7月份上班期间的工资，故原告的该项诉请，理由和证据不足，本院不予支持。被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，是对其诉讼权利所做的处分，本院应依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李丹阳未提供劳动条件而解除劳动合同的经济补偿金7449.95元。二、驳回原告李丹阳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 员 石秀凤 二〇二〇年九月二十七日法官助理 田 野书 记 员 张燕波