北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初14322号原告（被告）：周艳梅，女，1968年6月21日出生，汉族，住辽宁省葫芦岛市龙港区。被告（原告）：北京盛辉运输有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇后辛庄村西临**。法定代表人：陈久桃，经理。委托诉讼代理人：吴征高，男，1992年9月15日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：李文德，男，1965年7月22日出生，汉族，该公司员工。原告（被告）周艳梅与被告（原告）北京盛辉运输有限公司（以下简称盛辉公司）劳动争议二案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）周艳梅，被告（原告）盛辉公司的委托诉讼代理人吴征高、李文德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周艳梅向本院提出诉讼请求：1.盛辉公司支付2014年3月20日至2019年1月11日期间未休带薪年休假工资62057.43元；2.本案诉讼费由盛辉公司承担。事实与理由（辩称）：周艳梅于1991年7月11日在辽宁省葫芦岛市葫芦岛有色金属集团有限公司财务部参加工作，1992年7月开始实行基本养老保险参保缴费，截至2012年7月在辽宁省葫芦岛市葫芦岛有色金属集团工作已超过20年，应当享受每年15天带薪年休假。我在盛辉公司工作期间，从未安排过休年休假，故仲裁裁决仅支持了盛辉公司支付我部分年休假工资，我对此不服，故起诉至法院。盛辉公司与我签订的最后一份劳动合同的期限是2020年3月19日到期，2019年1月1日起，盛辉公司就强行关闭了我的各种办公系统导致我无法工作，我于2019年1月11日被迫交接工作岗位并离职，盛辉公司属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，不同意盛辉公司的诉讼请求。盛辉公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付周艳梅违法解除劳动关系赔偿金68031.70元；2.周艳梅承担本案诉讼费用。事实与理由（辩称）：周艳梅于2018年6月22日已经年满50周岁，我公司与其劳动合同于当天终止。我公司只是在2018年12月27日向其发出了终止劳动合同关系通知书，并不构成违法解除。同时周艳梅主张违法解除劳动合同赔偿金已经超过仲裁时效，在2018年6月22日我公司已经停止为周艳梅缴纳社保，周艳梅对此亦知情，其申请仲裁的时效应当自2018年6月22日起计算，但是周艳梅在2019年11月27日才提起仲裁，已经超过仲裁时效。最后仲裁对于月平均工资的计算标准有误，不同意支付周艳梅违法解除劳动关系赔偿金68031.70元。已经安排周艳梅每年春节后休年休假，不同意支付周艳梅未休年休假工资。不同意周艳梅的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：已生效的（2020）京02民终2992号民事判决书确认：“周艳梅与盛辉公司自2014年3月20日至2019年1月11日期间存在劳动关系”，“周艳梅为管理岗位”。2017年3月20日，盛辉公司与周艳梅签订期限为2017年3月20日至2020年3月19日的劳动合同。2018年12月27日，盛辉公司向周艳梅送达《终止劳动合同关系通知书》，载明“因您于2018年6月21日满50周岁，达到法定退休年龄……您与我司《劳动合同》已经于2018年6月22日终止。现再次通知您，请您于2018年1月1日前与我司相关部门人员做好相关工作移交和办理相关手续”。周艳梅于2019年1月11日完成交接工作并离职。2019年11月27日，周艳梅以盛辉公司为被申请人，向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.盛辉公司支付违法解除劳动关系赔偿金68031.70元；2.盛辉公司支付2014年3月20日至2019年1月11日未休年休假工资62057.43元。2020年8月13日，大兴仲裁委就第一项仲裁请求作出京兴劳人仲字[2020]第0886-1号裁决：盛辉公司支付周艳梅违法解除劳动关系赔偿金68031.70元。就第二项仲裁请求作出京兴劳人仲字[2020]第0886-2号裁决：1.盛辉公司支付周艳梅2017年1月1日至2019年1月11日未休年休假工资6005.05元；2.驳回周艳梅其他仲裁请求。周艳梅、盛辉公司均不认可仲裁裁决，诉至本院。周艳梅提交2014年3月至2018年12月个人工资条、个人农业银行流水记录。证明其在职期间每月工资发放情况及数额，经本院比对，其个人工资条上每月应发工资数额与个人农业银行流水记录能够吻合、相互印证。周艳梅提交国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单，证明2018年2月发放2017年全年一次性奖金3000元、2019年2月发放2018年全年一次性奖金3000元。盛辉公司认可该证据真实性。周艳梅提交辽宁省社会保险事业管理局基本养老保险参保缴费凭证、辽宁省专业技术职称证书、专业技术职务聘任书，证明其1992年7月至2012年7月在辽宁省交纳社保241个月，连续工龄已超过20年。辽宁省社会保险事业管理局基本养老保险参保缴费凭证上载明：“姓名：周艳梅，在本地参保起止时间：从1992年7月至2012年7月，单位名称：辽宁省本级（行业）……”盛辉公司对该组证据的真实性不认可。经本院电话联系辽宁省社会保险事业管理局工作人员，周艳萍参保缴费凭证上单位名称一栏所写的“辽宁省本级（行业）”是代指该参保人员为央企单位员工，系单位代缴社保。本院在庭审中向盛辉公司释明，盛辉公司主张该参保缴费凭证亦不能证明是连续工龄。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，周艳梅为管理岗位，退休年龄为55周岁，2018年尚未达到法定退休年龄。盛辉公司主张周艳梅于2018年6月22日达到退休年龄，劳动关系终止无事实和法律依据。2018年12月27日，盛辉公司向周艳梅发送《终止劳动合同通知书》，要求周艳梅与公司相关人员交接工作，系将解除劳动合同的意思表示送达至周艳梅，盛辉公司未能举证证明与周艳梅解除劳动关系的合法性，故应支付周艳梅违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除赔偿金计算标准，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，盛辉公司不能提交周艳梅工资支付记录，本院对周艳梅提交的工资条、个人农业银行流水记录、个人所得税纳税清单所记载的工作支付标准及奖金发放情况予以采信。违法解除赔偿金具体金额以本院核算为准。关于未休年休假工资，周艳梅提交的辽宁省社会保险事业管理局基本养老保险参保缴费凭证、辽宁省专业技术职称证书、专业技术职务聘任书等证据已可以相互佐证其在1992年至2012年存在连续20年工龄，故其在盛辉公司工作期间应享受每年15天带薪年休假。周艳梅于2019年11月27日申请仲裁，盛辉公司未提交证据证明已安排周艳梅休年休假，故对周艳梅要求盛辉运输公司支付其2017年1月1日至2019年1月11日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。周艳梅要求盛辉运输公司支付其2014年3月20日至2016年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，超过用人单位二年工资支付记录保存期限，周艳梅亦未举证证明，故本院不予支持。具体年休假支付金额以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京盛辉运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付周艳梅违法解除劳动关系赔偿金68031.70元；二、北京盛辉运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付周艳梅2017年1月1日至2019年1月11日未休年休假工资19048.88元；三、驳回周艳梅其他诉讼请求；四、驳回北京盛辉运输有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京盛辉运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二〇年九月二十九日法官助理 王雨阳书 记 员 李 琦