重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0108民初20074号原告：杨灵，女，汉族，1991年3月出生，住四川省荣县金花乡五皇殿村。被告：重庆吾德文化传媒有限公司，住所地重庆市南岸区铜元局铜建村******，统一社会信用代码91500106MA5YR2245F。法定代表人：李志平，职务不详。原告杨灵与被告重庆吾德文化传媒有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案受理后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告杨灵到庭参加了诉讼，被告重庆吾德文化传媒有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院遂决定缺席开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原告杨灵诉称，原告于2018年12月1日到被告公司入职，从事客服AE工作，月工资标准为4500元，被告另每月向原告发放300元餐补津贴。原、被告建立劳动关系后，被告未依法与原告签订书面劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告欠付原告2020年3月、2020年5月、2020年6月、2020年7月工资合计13801.20元及三个月的餐补津贴900元。2020年8月双方劳动关系终止。2020年8月17日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1、被告向原告支付代通知金4500元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元。该仲裁委向原告出具《收件回执》后未作出任何处理。故起诉至法院，请求判决：1、被告立即向原告支付代通知金4500元（4500元/月×1个月）；2、被告立即向原告支付2019年1月1日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）；3、被告立即向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元（4500元/月×2个月）；4、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆吾德文化传媒有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交书面答辩意见。原告杨灵为证实其诉讼请求提供了以下证据:1、工作证、《重庆市社会保险参保证明（个人）》，拟证明原、被告双方存在劳动关系；2、《工资支付承诺函》，拟证明被告欠付原告工资的数额及承诺支付的期限；3、重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明涉案劳动争议已经过劳动争议仲裁前置程序。被告重庆吾德文化传媒有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交证据。根据原告提交的证据及其在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2019年3月至2020年7月，重庆吾德文化传媒有限公司为杨灵缴纳了社会保险费。2020年8月2日，重庆吾德文化传媒有限公司向杨灵出具《工资支付承诺函》一份，内容为：截止2020年7月31日，我司欠员工杨灵工资13801.20元。明细为3月750元，5月4450.40元，6月4450.40元，7月4150.40元。本司承诺，在2020年8月15日之前将上述欠款全额付清，社保缴费至2020年8月31日止，全额付清，无欠缴，保证正常状态。若未支付，员工有权向仲裁机构或者住所地及南岸区人民法院提起诉讼。我司愿承担一切法律后果。2020年8月17日，杨灵以重庆吾德文化传媒有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1、重庆吾德文化传媒有限公司向杨灵支付代通知金4500元；2、重庆吾德文化传媒有限公司向杨灵支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元；3、重庆吾德文化传媒有限公司向杨灵支付解除劳动合同的经济补偿金9000元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向杨灵出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就杨灵提出的涉案仲裁申请作出处理决定。另查明，2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准为6814元/月。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。被告在本案诉讼过程中未依法行使抗辩权，应承担由此所致不利诉讼后果。判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。在内在特征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立，即：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等，是认定为劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。在外在显征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，原、被告虽未签订劳动合同，但原告举示的社会保险缴费记录及被告出具的《工资支付承诺函》足以证明双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原、被告双方曾建立劳动关系，原告主张与被告建立劳动关系的时间点为2018年12月1日，被告在本案诉讼过程中未就原告主张的入职时间举示入职登记表、职工花名册等证据予以反驳，原告的陈述具有合理性，故被告应就此承担举证不能的不利诉讼后果，本院据此推定原、被告建立劳动关系的时间点为2018年12月1日。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本案中，原告主张其月工资标准为4500元，未超过2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，具有合理性，虽然原告举示的证据不能直接证明其工资标准，但被告亦未对原告的主张举示相反证据予以反驳，故本院认定原告的月工资标准为4500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告作为用人单位未在双方建立劳动关系后与原告签订书面劳动合同，违反法律规定，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额之主张符合法律规定，故被告应向原告支付自2019年1月1日至2019年11月30日期间之未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）。原告主张由被告支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿金，但其在本案中未举示任何证据证明原、被告双方的劳动关系业已解除，故原告提出的该两项请求因无相应证据支撑，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、被告重庆吾德文化传媒有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨灵支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元。二、驳回原告杨灵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆吾德文化传媒有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  何流二〇二〇年九月二十三日书记员  肖瑶