湖南省邵东市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0521民初2998号原告邵东神龙页岩环保砖有限公司，住所地邵东市宋家塘街道办事处高塘村。法定代表人：李和平。委托代理人（一般代理）黄乘高，湖南启航律师事务所律师。被告王延军，男，1982年1月13日出生，汉族，住邵东市。委托代理人（一般代理）李德恩，邵东市蓝天法律服务所法律工作者。原告邵东神龙页岩环保砖有限公司与被告王延军工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曾文适应简易程序，于2020年7月31日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人李和平及委托代理人黄乘高、被告的委托代理人李德恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邵东神龙页岩环保砖有限公司诉称，2020年4月27日，邵东市劳动人事争议仲裁委员会就被告的伤害作出了邵劳人仲案字（2020）第10号仲裁裁决书，邵东市劳动人事争议仲裁委员会依据邵阳市劳动能力鉴定委员会作出的邵劳鉴200042号《劳动能力初次鉴定结论书》作出的裁决，但邵阳市劳动能力鉴定委员会至今未将邵劳鉴200042号《劳动能力初次鉴定结论书》送达给原告，原告准备就邵劳鉴200042号《劳动能力初次鉴定结论书》提出复议或者行政诉讼，故邵劳鉴200042号《劳动能力初次鉴定结论书》不是生效的法律文书，而是效力待定的法律文书，原告已为被告在内的工人投工伤保险，原告就不应承担被告的工伤责任。综上，请求法院依法撤销邵东市劳动人事争议仲裁委员会邵劳人仲案字（2020）第10号仲裁裁决书，确认原告不承担责任；本案诉讼费由被告承担。被告王延军辩称：原告诉称的事实与理由不成立，邵东市劳动人事争议仲裁委员会作出的邵劳人仲案字（2020）第10号仲裁裁决书事实清楚，合法有效，请求法院驳回原告的诉讼请求。经本院审理查明：2019年3月，被告王延军经人介绍至原告邵东神龙页岩环保砖有限公司从事开铲车工作。原告与被告王延军未签订劳动合同，原告为被告投了工伤保险。2019年5月22日17时20分许，被告王延军在原告邵东神龙页岩环保砖有限公司的车间执行破碎机皮带置换工作中，因工具螺丝刀断裂致使其身体重心失衡从破碎机上摔下，造成被告胸椎骨折（T8）、脑震荡、多处软组织挫伤。事发后，被告王延军被送至邵东市中医医院住院治疗，于2019年6月13日住院，住院治疗22天，医药费由工伤保险站已垫付。被告住院期间，被告王延军由其妻子护理，原告邵东神龙页岩环保砖有限公司未支付护理费。2019年7月13日，被告王延军向邵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年7月28日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字[2019]10326号《工伤认定决定书》，作出“王延军同志所受伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”的认定结论。2020年1月13日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴200042号《劳动能力初次鉴定结论书》，确认王延军为“伤残玖级”。被告王延军就工伤待遇与原告邵东神龙页岩环保砖有限公司协商未能达成一致，故向湖南省邵东县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，湖南省邵东县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月22日上午8时30分许开庭进行审理，王延军及其委托代理人和邵东神龙页岩环保砖有限公司的特别授权委托代理人肖坤金到庭参加仲裁活动。2020年4月27日，邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出了邵东劳人仲裁字[2020]第10号仲裁裁决书，裁决如下：1、邵东神龙页岩环保砖有限公司与王延军劳动关系终止；2、邵东神龙页岩环保砖有限公司于裁决书生效之日起十日内支付王延军一次性伤残就业补助金42584元，停工留薪期间工资10646元，护理费3904元，共计57134元；3、邵东神龙页岩环保砖有限公司于裁决书生效之日起十五日内协助王延军到邵东市工伤失业保险服务中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费等费用领取手续，并将所领取的上述费用支付给王延军，如邵东市工伤失业保险服务中心支付的一次性伤残补助金未达到47907元，一次性工伤医疗补助金未达到42584元，则由邵东神龙页岩环保砖有限公司补足差额。以上事实，有仲裁裁决书，《工伤认定决定书》，《劳动能力初次鉴定结论书》，诊断证明书及病历资料、以及原被告的当庭陈述等在卷佐证，可以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇；劳动者享受的社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。被告王延军所受伤害经邵阳市人力资源和社会保障局认定为因工负伤，故被告王延军所受伤害应依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。原告提出未收到邵阳市劳动能力鉴定委员会作出的邵劳鉴200042号《劳动能力初次鉴定书》，认为邵东市劳动人事争议仲裁委员会作出的邵东劳人仲裁字[2020]第10号仲裁裁决书违法，应当予以撤销。但邵东县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月22日就原、被告之间的仲裁事宜开庭进行了审理，原告的特别授权委托代理人肖坤金到庭参加仲裁活动，且王延军的仲裁申请书中清楚表述了其伤情经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残九级”，本院不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，现判决如下：一、原告邵东神龙页岩环保砖有限公司与被告王延军劳动关系终止；二、由原告邵东神龙页岩环保砖有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付给被告王延军一次性伤残就业补助金42584元，停工留薪期间工资10646元，护理费3904元，共计57134元；三、原告邵东神龙页岩环保砖有限公司于本判决书生效之日起十五日内协助被告王延军到邵东市工伤失业保险服务中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费等费用领取手续，并将所领取的上述费用支付给被告王延军，如邵东市工伤失业保险服务中心支付的一次性伤残补助金未达到47907元，一次性工伤医疗补助金未达到42584元，则由原告邵东神龙页岩环保砖有限公司补足差额。四、驳回原告邵东神龙页岩环保砖有限公司的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告邵东神龙页岩环保砖有限公司负担。审 判 员  曾 文二〇二〇年九月二十五日代理书记员  杨巧红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。