陕西省咸阳市杨陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0403民初461号 原告：张康，男，1987年9月1日生，汉族，住陕西省咸阳市杨陵区，公民身份号码：61040XXXXX********。 被告：杨凌中威机动车检测有限公司。住所地：陕西省杨凌示范区路东侧。统一社会信用代码：91610403586987550P。 法定代表人：顾有瑜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙军生，陕西声远律师事务所律师。 原告张康与被告杨凌中威机动车检测有限公司（以下简称中威公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张康，被告杨凌中威机动车检测有限公司的委托诉讼代理人孙军生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张康向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告未依法为劳动者缴纳社会保险费2012年11月至2019年3月经济补偿金合计17834.6元；2、判决被告支付拖欠原告2019年3月的工资合计1273.9元；3、判决被告因未按照法律规定与原告签订劳动合同所应该从2012年11月起至仲裁结束之日向原告支付双倍工资合计5095.6元。事实与理由：原告于2012年11月进入被告单位工作期间，任引车员，设备维修，车间组长一职至2019年3月18日，双方无固定期限劳动合同，约定原告为引车员，原告正常工作时间满3个月给予购买社会保险相关福利。但事实上，从2012年11月至2019年3月工作期间原告曾多次要求被告为其办理各项社会保险，但都被被告拒绝。2018年1月至2019年1月被告多次以原告违反公司管理制度为由，给予原告停职，扣奖金，换岗降工资，逼原告辞职，同时拒不支付原告2019年3月份工资。依据以上事实，原告认为被告的行为严重违反了《劳动法》 及《劳动合同法》的规定，现为维护原告的合法权益，原告起诉至法院，请法院支持原告的诉讼请求。 被告杨凌中威机动车检测有限公司辨称，1、张康提出中威公司未缴纳社保而要求支付补偿金17834.60元。张康是附近的村民，2012年加入公司时在询问有关社保事宜，张康的回答是他在XX村XX社保及农村医保，加之企业职工社保需从其工资中扣除一部分缴纳，故其不愿意。因为社保具有唯一性，只要办理的有社保，中威公司就无法再次办理，而必须要将原来的社保停止，新的社保才能缴纳。可是，张康从没有对此提出异议，他的农村社保也一直在缴纳，并没有停交，中威公司无法另交，其责任不在公司而在张康。2、关于2019年3月份的工资问题。张康要求中威公司支付其2019年3月份工资1273.9元，这个请求数字充分说明他自己也认可其2019年3月份只上了11天半，这也从侧面证实了其于2019年3月18日发给站长顿兴刚要求解除劳动合同的微信是真实的，是他自己的意思表示。而中威公司之所以不同意他要求的工资是因为他又一次为违反公司的管理规定，故意刁难客户，索要钱财被投诉，中威公司正准备对其作出处罚，张康抢先以发微信的形式要求解除劳动合同，按照公司的规定，扣除其当月工资850元。为了维护公司的管理制度，平息客户的投诉，我们必须对其作出相应的处罚，否则公司营业将无法进行。3、关于双倍工资问题。张康的诉讼请求称，被告因未签订劳动合同就应该支付双倍工资5095.60元，张康在诉状中事实与理由部分承认，双方无固定期限劳动合同，没有固定期限的合同难道不是劳动合同吗？这种说法显然是自相矛盾的。综上所述，由于张康在公司任职期间多次滥用职权，吃拿卡要，故意刁难客户，严重损害公司声誉，一般的问题，公司都没有说过，2018年2月就处罚过他，他写了检讨书，表示认真改正，2019年年初，他再次索要客户钱财。我公司正准备对其处罚，他抢先发微信要求解除合同，还端出一堆理由来挽回面子，逃避处罚，随后就再也没有露过面。可以说，造成今天的局面完全在其自己而不在公司方面，由于其一再违反公司管理规定，造成恶劣影响，其起诉只是为了挽回面子，企图捞取不当利益的恶意诉讼。请求法院依法驳回其全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供如下证据：1、银行账户流水2份，证明被告拖欠原告2019年3月份工资及原告月平均工资数额。2、2019年3月18日微信聊天记录，证明原告辞职前要求被告缴纳社保被被告拒绝，所以原告向被告提出辞职；被告没有与原告签订无固定劳动期限的合同。被告提供如下证据：1、田发平、胡兴国、张欣证人证言各一份，证明张康与该三人同为当地人，都已办理农村社保，由于其唯一性，无法另行办理；张康也不同意公司为其办理社保代扣代缴。2、劳动合同，证明双方2012年11月签订书面劳动合同，乙方违反本合同或甲方的规章制度，甲方可立即解除合同。3、考勤管理制度，证明员工连续旷工三日（含累计），甲方有权扣除当月工资并有权解除劳动合同。4、张康2018年2月25日的检讨书，证明张康有违反甲方管理制度、私自索要客户钱财，严重损害了公司声誉，经多次教育没有悔改，张康对甲方的规章制度是明知故犯。5、张康于2019年3月18日以微信形式发给站长顿兴刚的辞职通知，证明张康由于又一次因为违反管理制度面临处罚的情况下，主动发微信要求解除劳动关系。6、考勤表，证明从2019年3月18日张康一直旷工，连续超过三日，根据制度，甲方有权扣发当月工资并解除与张康的劳动合同。7、公司对张康的辞退处理决定，证明因张康严重违反甲方的规章制度，又主动提出解除劳动合同，故而甲方依法解除与张康的劳动合同。因张康主动要求解除劳动合同，甲方依法不应当向张康支付任何费用。 本院对证据认定如下：对原告提供的证据1，经质证被告无异议，故予以认定；对证据2与被告提供的证据5内容一致，故对真实性均予以认定，能够证明原告于2019年3月18日向被告发送解除劳动关系的通知。对被告提供的证据1，不符合证据的形式要件，故不予认定；对证据2，经质证原告无异议，故予以认定；对证据3真实性予以认定，证明目的不予认定；对证据4，经质证原告对真实性认可，故对真实性予以认定；对证据6、7真实性予以认定，证明目的不予认定。被告申请法院调取原告张康新型农村合作医疗的参保情况，经调查，杨陵区新型农村合作医疗管理委员会办公室出具证明一份、杨陵区医疗保障局出具情况说明一份，经质证，原、被告对上述证据均无异议，故对上述证据均予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合庭审笔录，本院确认如下案件事实： 2012年11月18日，被告中威公司（甲方）与原告张康（乙方）签订劳动合同，约定原告从事引车、底盘工作，未约定劳动合同终止时间。2019年3月18日，原告向被告公司站长顿兴刚发送微信：本人张康，现因你公司存在未依法缴纳各项社会保险、未签订书面劳动合同、未足额支付劳动报酬等违法行为，本人于2019年3月18日向你公司提出解除劳动关系通知。2019年3月18日之后，原告未到被告公司上班。2019年3月28日，被告作出杨中威办（2019）4号处理决定，辞退原告张康，该处理决定未向原告送达。2019年，原告张康向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付经济补偿金17834.60元；2、支付2019年3月工资1273.90元；3、支付2012年10月至仲裁结束之日未签订劳动合同双倍工资5095.60元。杨凌示范区劳动争议仲裁委员会于2020年3月17日作出杨劳仲案字（2019）第38号裁决书，裁决如下：1、中威公司于裁决生效之日起15日内一次性支付张康2019年3月1日至17日工资1273.90元；2、驳回张康的其他仲裁请求。原告张康不服该裁决，起诉至法院。 另查明，被告未给原告缴纳社会保险。经核算，原告的月平均工资为2586元。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否签订了书面劳动合同，被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资；2、被告是否为原告办理了社会保险，被告是否应当支付原告未办理社会保险的经济补偿金；3、被告是否拖欠原告工资，如果拖欠，具体数额是多少。 （一）原、被告之间是否签订了书面劳动合同，被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。本案中，2012年11月18日，被告中威公司与原告张康签订书面劳动合同，合同没有约定确定的终止时间，故原告要求被告中威公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。 （二）被告是否为原告办理了社会保险，被告是否应当支付原告未办理社会保险的经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案庭审中，被告中威公司认可没有为原告办理社会保险，原告张康于2019年3月18日向被告公司发送解除劳动关系的通知，原告此后一直未到被告公司上班，被告公司亦认可双方劳动关系已经于2019年3月18日解除，故原、被告双方的劳动合同于2019年3月18日已经解除。劳动合同解除后，被告应当支付原告经济补偿金，原告述称其2012年10月入职被告公司，但未提供证据证明，故原告入职被告公司的时间应以合同签订日为准。原告从2012年11月18日至2019年3月18日在被告公司工作共6年4个月，故被告应当支付原告经济补偿金16809元（2586元/月×6.5月）。被告辩称，原告张康入职被告公司时已经办理了社会保险及新型农村合作医疗，且原告不愿意公司为其缴纳社会保险，被告公司无法再次为原告办理社会保险的意见，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，被告作为用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，被告的辩称意见缺乏法律依据，故本院不予采信。 （三）被告是否拖欠原告工资，如果拖欠，具体数额是多少。庭审中，被告中威公司认可未支付原告2019年3月份工资，原告2019年3月上班11天，被告应当支付原告11天的工资，原告主张被告支付其2019年3月份工资1273.9元，被告无异议，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下： 一、被告杨凌中威机动车检测有限公司于本判决生效后十日内支付原告张康2019年3月份工资1273.9元、经济补偿金16809元，共计18082.9元。 二、驳回原告张康的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告杨凌中威机动车检测有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审 判 长  张艳萍 人民陪审员  徐亚萍 人民陪审员  赵晓霞 二〇二〇年九月十八日 书 记 员  徐泽华 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 1