河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终4185号 上诉人（原审被告）：国兴环球土地整理开发有限公司，住所地河北香河环保产业园区家具景观大道北侧规划E6路东侧。 法定代表人：胡晓丹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵叶平，女，1982年5月10日出生，汉族，河北省石家庄市桥**人，现住。 被上诉人（原审原告）：张旭，男，1979年12月18日出生，汉族，现住宣武区。 上诉人国兴环球土地整理开发有限公司（以下简称国兴环球公司）因与被上诉人张旭劳动争议纠纷一案，不服河北省香河县人民法院（2020）冀1024民初365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 国兴环球公司上诉请求：撤销原审第二项判决，并依法改判。事实和理由：原审法院认定张旭加班天数为12.5天属于事实认定错误。原审法院关于加班费的计算方式错误，即便认定张旭存在加班的情形，因为我司已经按照其正常出勤支付了工资，即便要支付也是再行支付1倍的工资，而不是2倍。在香劳人仲案（终）2020第19号《仲裁裁决书》中，仲裁委亦是按照其正常出勤计算了应付工资的，如果按照原审法院裁判规则，我司在已经按照正常考勤支付工资以外，还要再另行支付200%的工资，属于明显的计算错误。 张旭答辩称，一审法院认定加班12.5天是正确的。我被调派至万泉安国房地产开发有限公司之后，行政人员很明确地告诉我每个月只能休息四天，剩下的上班就是强制我们加班，所以按我们的考勤表，实际上就是加班12.5天。我加班的天数他们并没有支付过工资，所以原审法院计算方法是正确的。香劳人仲案（2020）第19号仲裁的内容是2019年10月份公司没有支付我的基本工资，与本案加班毫无关系的。恳请二审法院驳回上诉，维持原判。 张旭向一审法院起诉请求：l．判决被告支付原告2017年11月23日至2019年10月24日未休年休假工资65517.24元（月工资25000元÷21.75天×19天×300%）；2．判决被告支付原告2019年8月12日至同年10月24日期间公休日的加班工资28735.63（月工资25000元÷21.75天×12.5天×200%）；3．判决被告按25000元工资补齐2017年未给原告缴纳的社保费，补齐2018年和2019年均未按25000元实际工资足额缴纳的社保费共162131.12元；4．判决被告按25000元工资补齐2017年11月23日至2019年10月24日未给原告缴纳的公积金共73192元。5．本案诉讼费用由被告承担。原告在起诉状中的第一项诉讼请求（即要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金100000元）已另案解决，其在庭审过程中撤回该项诉请，一审法院已准许。 一审法院认定事实：被告国兴环球公司是具备合法用工主体资格的用工单位。原告张旭于2017年11月23日与被告签订《劳动合同书》，到被告公司任水暖设计师，月工资25000元，合同期限为2017年11月23日至2020年11月22日止。2019年8月12日，原告被调派到万泉安国公司任水暖设计师，工资标准不变。2019年10月21日，万泉安国公司向原告送达解除劳动关系通知书，通知其于2019年10月23日前到公司办理离职手续，逾期未到公司办理，视为认同解除决定，双方劳动关系自动解除。原告在万泉安国公司工作至2019年10月24日。后原告张旭向香河仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除合同的经济赔偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、加班工资及未休年假工资，香河仲裁委于2019年12月25日作出香劳人仲案（终）［2019］第275-1号仲裁裁决书，裁决：一、驳回张旭要求国兴环球公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求；二、国兴环球公司支付张旭2019年8月12日至2019年10月24日公休日加班工资16092.02元；三、国兴环球公司支付张旭2019年未休年休假工资3448.28元。原告不服该裁决的第二、三项，提起诉讼。另查，万泉安国公司与国兴环球公司均具有独立的法人资格，双方无隶属关系。原告在万泉安国公司工作期间共加班12.5天。原告2018年年休假已休5天，2019年年休假已休3天。 一审法院认为，被告国兴环球公司是具备合法用工主体资格的用工单位。原、被告签订了《劳动合同书》，双方存在劳动合同关系。原告张旭作为劳动者，依法享有休息休假的权利。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中含职工正常工作期间的工资收入）。原告主张被告支付其2017年11月23日至2019年10月24日期间未休年休假工资65517.24元（25000元/月÷21.75天×19天×300%），经审查，依据《职工带薪年休假条例》的规定，原告每年应休年休假的天数为5天，通过被告提交的考勤表可证实，原告2018年已休完年休假5天，2019年已休年休假3天。因原告于2019年10月24日与被告解除劳动关系，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，依据《河北省职工带薪年休假实施细则》规定的折算方法，经核算后原告还有1天年休假未休（297天÷365天×5天-3天）。因被告已经支付原告正常工作期间的劳动报酬，故被告应支付原告2019年未休年休假工资2298.85元（25000元/月÷21.75天×1天×200%）。 原告张旭主张被告国兴环球公司支付其公休日的加班工资28735.63元（25000元/月÷21.75天×12.5天×200%），通过原告提交的其在万泉安国公司2019年8、9、10月份的考勤表，可以证实原告在该公司工作期间（2019年8月12日至2019年10月24日）公休日加班天数为12.5天。根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，故原告的主张有证据证实，且符合法律规定，予以支持。原告张旭主张被告国兴环球公司为其补缴社保费及公积金，系在仲裁申请事项外增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，应当向香河县仲裁申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第一款第二项、第三项、第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第二十条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《河北省职工带薪年休假实施细则》第八条之规定，判决：一、被告国兴环球公司支付原告张旭2019年未休年休假工资2298.85元。于判决生效后十五日内履行。二、被告国兴环球公司支付原告张旭2019年8月12日至同年10月24日期间公休日的加班工资28735.63元。于判决生效后十五日内履行。三、驳回原告张旭的其他诉讼请求。 本院二审期间，国兴环球公司提交2020年6月16日香劳人仲案（终）（2020）第19号仲裁裁决书，证明10月份周六周日的出勤仲裁委已经裁定支付加班工资，不能重复计算。张旭认可上述裁决书的真实性，不认可国兴环球公司举证目的。本院对上述（2020）第19号仲裁裁决书的真实性予以确认。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：案涉考勤表显示张旭2019年8月12日至8月31日上班18天（未显示8月1日至11日情况），9月份上班28天（含标记为“J”的3天），10月份上班15.5天。国兴环球公司一审中提交的工资表显示2019年8月份按张旭出勤22天计算工资，2019年9月按张旭出勤21天计算工资，2019年10月按张旭出勤15.5天计算工资。张旭一审中对上述工资表质证意见：8月份工资与其实际收到工资不一致，9月份工资一致，10月份工资没发。 张旭以国兴环球公司未付2019年10月1日至2019年10月24日工资为由申请仲裁。2020年6月16日香劳人仲案（终）2020第19号仲裁裁决书显示：经本委核实，双方提交的考勤表中申请人2019年10月实际出勤15.5天，双方应以申请人实际出勤天数作为计算工资的标准。裁决被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月24日工资17816.09元（25000元/21.75天×15.5天）。张旭称针对上述裁决已经申请执行。本案一审判决作出时间为2020年6月15日。张旭陈述2019年8月12日至同年10月24日期间公休日加班12.5天（8月17日、8月24日、8月25日、8月31日、9月1日、9月7日、9月8日、9月14日、9月15日、9月21日、9月22日、9月28日、9月29日、10月13日半天、10月19日、10月20日，其中2019年9月9日、17日调休，还有一天是国庆节假期7天借用了一个周六或者周日）。 本院经审理查明的其他事实，与一审法院认定的事实无异。 上述事实，有双方当事人陈述及在案证据证实。 本院认为，一审法院根据双方提交的在案证据，综合审查后认定2019年8月12日至同年10月24日期间张旭公休日加班12.5天，有事实基础。国兴环球公司已经支付张旭2019年8月份的劳动报酬。张旭在一审中虽认为8月份工资与其实际收到工资不一致，但却未提出主张。故，2019年8月12日至31日公休日加班工资按100%计算为4597.7元（25000元/月÷21.75天×4天×100%）。国兴环球公司虽支付张旭2019年9月份的劳动报酬，但是按张旭出勤21天计算，故张旭诉请2019年9月份公休日加班工资按200%计算的主张，一审予以支持，并无不当，即为13793.1元（25000元/月÷21.75天×6天×200%）。张旭就2019年10月1日至2019年10月24日工资申请仲裁。香劳人仲案（终）2020第19号仲裁裁决是按张旭出勤15.5天计算工资，且系在一审法院作出本案判决后作出，张旭已经申请执行。故，2019年10月1日至2019年10月24日期间公休日加班工资按100%计算为2873.56元（25000元/月÷21.75天×2.5天×100%）。 综上所述，国兴环球公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持河北省香河县人民法院（2020）冀1024民初365号民事判决第一、三项； 二、变更河北省香河县人民法院（2020）冀1024民初365号民事判决第二项为国兴环球土地整理开发有限公司支付张旭2019年8月12日至同年10月24日期间公休日的加班工资21264.36元，于判决生效后十五日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取计5元，由国兴环球土地整理开发有限公司负担。二审案件受理费10元，由张旭负担5元，由国兴环球土地整理开发有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨心冰 审 判 员 宋 强 审 判 员 赵洪亮 二〇二〇年九月二十三日 法官助理 宋 巍 书 记 员 于学娇