四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1526民初1095号 原告：周世平，男，1974年10月1日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：张拯淮，四川协州律师事务所律师。 被告：四川省珙县中正化学工业有限公司。住所地珙泉镇下坝村。统一社会信用代码91511526909304153U。 法定代表人：骆云，董事长。 委托诉讼代理人：刘宗模，四川戎星律师事务所律师。 原告周世平与被告四川省珙县中正化学工业有限公司（简称中正公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周世平及其委托诉讼代理人张拯淮，被告中正公司的委托诉讼代理人刘宗模，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周世平向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金76800元；3.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确第一项诉讼请求的起止时间为：1997年3月31日到2020年9月9日止。事实和理由：原告于1994年5月进入被告的前身原珙县磷铵厂工作，1997年原磷铵厂改制为中正公司，原告在被告公司处继续工作，是一名普通工人。原告在被告处连续工作20多年。近年，被告因自身规划，计划裁员，但又不想支付经济补偿。自2018年下半年开始，被告不断以公司职工违反公司规章制度为由，持续减员，导致原告及公司其他同事的工作量成倍增加，已超过正常职工能够接受的范畴。其他同事多次与被告沟通调岗减负问题，但被告置之不理。公司有些同事受不了沉重的工作任务，主动提出离职，但公司连正常的离职经济补偿金都不愿意支付，还是以他们严重违反公司规章制度为由辞退他们，没有支付任何补偿金。2018年12月28日，原告饮酒后上班，被告于2019年1月15日以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告，解除劳动关系，未支付任何经济补偿。原告在解除劳动关系前一年的平均工资为3200元/月。综上所述，被告导致原告的损失：违法解除劳动关系赔偿金76800元（3200元/月×12个月×2倍）。为此，原告诉讼至法院。 被告中正公司辩称，一、原告与被告的劳动关系已于2019年1月15日解除，原告认为至今与被告还存在劳动关系没有事实依据；二、周世平因酒后上班，违反了被告劳动纪律，公司对其作出了停岗，进行了停职，也停发相关职务待遇，周世平不接受该处理意见，要求被告对其作出辞退处理，故周世平违反公司制定的劳动纪律，其不符合享受经济补偿金的条件，更无权享受经济赔偿金的条件。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告周世平原系原珙县磷铵厂职工。原珙县磷铵厂破产后，中正化工租赁其设备成立了中正公司。原告周世平于1997年3月31日进入被告中正公司工作。 2018年12月28日晚原告饮酒后上班，2019年1月2日被告公司作出《关于对周世平酒后上班的处罚通报》，载明内容有：“周世平作为一名基层管理人员，却在酒后上班，这样的行为严重违反了公司三令五申的‘严禁酒后上班或酒后进入生产区’的规定……经生产部研究决定对这起事件处理如下：一、从2018年12月29日起对周世平作待岗处理，时间待定，由化工车间安排其劳动学习检查；二、暂停周世平值班长职务及各项待遇，待岗期间发放生活费……”。2019年1月3日被告公司印发了《绷紧安全弦防患于未然——关于对周志平酒后上班的处罚通报》的第一期简报，载明内容有：“……经公司研究决定对这起事件处理如下：一、免去周世平值班长职务，同时对周世平作待岗处理，并全公司通报批评；二、待岗时间待定，待岗期间发放生活费，待岗期间由化工车间安排其劳动学习检查……”。之后，原告仍继续在被告处上班。 2019年1月15日被告公司作出《关于对周世平同志作辞退处理的通知》，载明：“生产部化工车间员工周世平同志因严重违章违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司的相关规定，经公司研究并报工会审核通过：决定对周世平同志作辞退处理，从2019年1月15日解除与周世平同志的劳动合同”。原告在该通知上签署“接受公司处理，已收到。周世平2019.1.15”。同日，原、被告双方办理了离职工作交接手续。之后原告领取了失业保险金。 2020年2月26日珙泉镇人民调解委员会出具《调解情况说明》，载明内容有：“2019年12月26日珙泉镇人民调解委员会应当事人周世平与四川省珙县中正化学工业有限公司劳动争议纠纷一事，我调委会于2019年12月29日受理调解……”。因调解未果，2020年2月1日原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月30日作出不予受理通知书。原告遂提起本案诉讼。 再查，原告银行交易明细显示，2018年1月至12月，原告实际领取的工资为：2965.40元、3288.45元、3105.90元、2955.90元、2948.90元、2955.90元、2927.90元、2941.90元、2766.80元、1000.00元、2893.60元、2893.60元。原、被告双方均认可该工资系扣除社会保险等后的实领工资。 《中正化学工业（集团）公司关于印发〈劳动纪律管理制度〉（试行）的通知》（中正集团[2009]48号）的《劳动纪律管理制度》载明的内容有：“一、劳动纪律要求……5、在公司内严禁进行任何形式的赌博；严禁酒后上班和当班饮酒（因公接待除外）……凡违反上述规定者，责任各方一律取消当天（班）考勤，并按情节轻重处100元以上罚款，如情形严重者处六个月内待岗处理……”。 《养老保险参保情况查询结果》显示：姓名周世平，初次缴费时间：1994年10月；年度：1994年……缴费月数：3月；单位名称：四川省珙县中正化学工业有限公司……。 原告陈述，原珙县磷铵厂破产时，自己与磷铵厂的相关劳动待遇已经结算。 本院认为，原告周世平于1997年3月31日进入被告中正公司工作，系被告公司职工，2018年12月28日原告因饮酒后上班，被告公司对其作出“免去值班长职务，作待岗处理，全公司通报批评，待岗时间待定，待岗期间发放生活费，由化工车间安排其劳动学习检查”的处理，原告接受公司的处理，继续在公司上班，2019年1月15日被告作出辞退原告的文件，双方于同日办理离职交接手续，原、被告双方的劳动关系已于2019年1月15日解除。现原告请求确认双方自1997年3月31日至2020年9月9日存在劳动关系，与查明的事实不符，本院不予支持。双方的劳动关系存续期间应为1997年3月31日至2019年1月15日。关于双方劳动关系解除的事由，被告主张系原告违反公司管理制度，公司对其作出相应处罚，周世平不服处罚决定，要求被告对其予以辞退，但被告提供的证据不足以证明是原告要求其出具辞退文件，故对被告的上述辩称意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方做出解除劳动关系，应符合法律规定的情形，且应事先通知工会。原告因饮酒后上班，被告公司根据公司关于劳动纪律的相关规章制度，对其作出了免职、待岗、通报批评、停发待遇、劳动学习等处罚，原告接受公司相关处罚决定，继续在被告处上班，被告作出辞退原告的决定，其证据不足以证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，且未通知工会，因此，2019年1月15日被告公司作出辞退原告的决定，属于违法解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。对于原告的月工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应按照原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。原、被告双方均认可原告每月领到的工资为扣除养老保险等后的实领工资，被告亦对原告主张其月工资为3300元无异议，故原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金76800元（3200元/月×12个月×2倍），本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告周世平与被告四川省珙县中正化学工业有限公司1997年3月31日至2019年1月15日期间存在劳动关系； 二、由被告四川省珙县中正化学工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周世平因违法解除劳动合同的赔偿金76800元。 三、驳回原告周世平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川省珙县中正化学工业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  李玉兰 二〇二〇年九月二十一日 书记员  何小彤