湖南省东安县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1122民初1719号原告：东安鸿意房地产实业有限公司，住所地东安县白牙市镇龙溪路**。法定代表人：张济意，系该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：王曙光（），男，汉族，湖南省东安县人，1964年3月19日出生，住东安县。委托诉讼代理人：唐友君，湖南芙蓉律师事务所律师。被告：吴文云，女，1983年3月8日出生，汉族，湖南省东安县人，居民，住东安县。委托诉讼代理人：肖怀祥，东安县国泰法律服务所法律工作者。原告东安鸿意房地产实业有限公司与被告吴文云劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东安鸿意房地产实业有限公司的一般授权委托诉讼代理人唐友君及特别授权委托诉讼代理人王曙光，被告吴文云及其委托诉讼代理人肖怀祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东安鸿意房地产实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告工资8,380元；2、判决原告不予补发被告工资4,816元；3、判决原告不予支付被告经济补偿金71,230元；4、判决原告不予补发被告年休假工资17,338元；5、判决原告不予支付被告失业保险救济金18,666元，不予支付2020年4、5月社会养老保险损失1,233元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系东安县辖区内房地产公司，被告自2012年起至今一直在原告处担任职员工作，原告从未拖欠被告工资，也没有解除与被告的劳动关系，相反被告自5月9日起擅自离职至今未归。另外，原告也没有收到东安县劳动人事争议仲裁委员会的任何受理开庭通知，是在原告不知情的情况下缺席开庭裁决的。因此，原告不应支付劳动仲裁裁决给被告的款项，理由如下：一、2020年3月26日，被告吴文云通过内部承包的方式承包了原告投资的“鸿意大酒店”与九龙时代广场停车场，承包期限为5年，并签订了书面承包合同。同时原告也给被告支付了承包期间的工资，原告不欠被告的工资。二、1月份正值春节期间，原告公司自2020年1月23日放春节假，放假后被告没有参加工作，况且原告已经支付了被告的基本工资和已加班的工资，不应当再继续给付被告休假期间的加班费。2月份正值公司年休假和全国疫情期间，被告2月份只来公司工作了13天，但原告支付了1,955元工资，不存在拖欠工资。三、被告自2020年3月26日通过公司内部承包了原告投资的“鸿意大酒店”与九龙时代广场停车场，承包期限为5年，2020年4月份，公司管理人员见其已负责酒店业务逐要求被告将其之前的工作交接给其他人，原告并没有与其解除劳动合同关系，况且被告在申请劳动仲裁时也没有要求解除劳动关系，所以原告不应当支付被告经济补偿金和赔偿金，四、原告公司每年都另行支付了相当于一个月工资的经济补偿金，该补偿金包括了年休假补贴，另外原告根据公司的经营情况在每年春节期间集中统筹安排了年休假，且该放假期多于应休处休假天数。五、原告没有和被告解除劳动关系，被告没有失业。况且，原告一直为被告缴纳了社会保险金，退一步讲，假若被告失业，被告应当到社保机构进行登记，由社保机构发放失业保险金，而不是原告承担，六、对于被告4-5月份的社保，根据湖南省人力资源和社会保障厅湘人社夫《2020》3号《关于阶段性减免企业社会保险费用的实施意见》从2020年2月起至6月，免征全省中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险单位缴费部分，受疫情影响可缓缴三项社会保险费用，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。退一步讲，假若没有上述政策，根据相关规定，欠缴及补缴的社会保险费属行政管理的范畴，不属于人民法院受理案件的范围，劳动者对欠缴社会保险费或因缴费年限、缴费金额等发生争议的，应向相关部门申请解决。况且，被告的社会保险正在由原告办理当中，因疫情原因可以补缴的，被告没有受到任何损失，因此，原告不应当支付被告2020年4-5月社会养老保险损失1,233元，综上，原、被告没有解除劳动关系，没有拖欠被告工资，因此，原告为维护自己的权益，请求人民法院依法支持原告的诉请。被告吴文云辩称，1、原告诉称双方并未解除劳动合同不是事实，被告在2020年5月23日已经将工作移交表给了原告，即使双方未解除劳动关系，原告应当发放工资到至今。另被告承包的酒店与本案无关，原告也认可承包期间也向被告发放工资。被告于2020年6月1日申请劳动仲裁，自然解除了双方的劳动关系，故原告应向被告支付2020年4月、5月工资8,380元；2、原告无故扣发被告25天（2020年1月9天、2月16天）工资4,816元，被告春节期间照常上班，有春节排班表可以证实；3、原告单方面解除劳动关系，应向被告支付双倍经济补偿金71,230元；4、被告未休年休假，原告应当支付未休年休假天数的三倍工资17，338元，对被告是否休了年休假或补发了年休假工资，原告应承担举证责任；5、原告未给被告购买失业险，致使被告无法领取失业保险救济金，原告应向被告支付失业保险救济金18，666元；6、原告未与被告签订无固定期限劳动合同，应当向原告支付双倍工资50，280元。原告东安鸿意房地产实业有限公司围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：1．营业执照、法定代表人证明及法人身份证复印件，拟证明原告具有诉讼主体资格；2．吴文云的身份证复印件，拟证明被告具有诉讼主体资格；3．东安县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁决定书》、庭审笔录，拟证明被告申请劳动仲裁，东安县劳动人事争议仲裁委员会缺席仲裁，都没有通知原告参加的情况；4．吴文云的《劳动仲裁申请书》，拟证明被告申请劳动仲裁时，没有申请解除劳动合同关系；5．东安鸿意房地产实业有限公司员工经济补偿发放表及银行转账凭证，拟证明原告每年为被告发放了经济补偿金及年休假补贴；6．2020年1-3月份工资发放表及银行转账凭证，拟证明原告为被告发放了2020年1-3月份工资，没有拖欠被告工资；7．《鸿意大酒店及九龙时代广场停车场经营管理承包合同》，拟证明被告在2020年3月26日开始承包鸿意大酒店与九龙时代广场停车场，承包期限为5年，并签订了书面承包合同；8．2020年4月份工资表及吴文云领取5月份工资领款凭单，拟证明原告为被告发放了2020年4-5月份工资。经庭审质证，本院对原告东安鸿意房地产实业有限公司提交的证据认定如下：被告吴文云对原告东安鸿意房地产实业有限公司提供的证据1、2无异议，本院予以采信；对原告东安鸿意房地产实业有限公司提供的证据3、4的“三性”无异议，对其证明目的有异议，劳动争议仲裁庭将相关文书给原告邮寄过去，被拒收退回，原告未给被告发放工资视为已经解除劳动合同，本院对《仲裁裁决书》的真实性予以采信，此《仲裁裁决书》证实了原、被告的劳动争议经过了东安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁；对原告东安鸿意房地产实业有限公司提供的证据5的“三性”有异议，原告所称的经济补偿金实际上是第13个月工资，但2013年之后被告没有签字，不认可，原告提供的银行转账单不是一对一的转账单，不能证明该款是转给被告的，经本院审查后认为，从经济补偿发放表来看，其中备注了含年休假补偿，被告这么多年都未提出异议，也未提供经济补偿金实际上是第13个月工资的相关依据，故本院对该证据的真实性予以采信；对原告东安鸿意房地产实业有限公司提供的证据6的真实性无异议，但认为原告足额发放了3月份的工资，1月份少发了9天，2月份少发了15天工资，经本院审查后认为，该证据证实了原告少发被告1月工资1,687元、2月工资2,235元；对原告东安鸿意房地产实业有限公司提供的证据7的真实性无异议，对其关联性有异议，认为该证据与本案劳动争议无关，本院认为该证据符合证据的“三性”原则，本院予以采信；对原告东安鸿意房地产实业有限公司提供的证据8的“三性”有异议，认为这两个月工资是被告承包酒店期间酒店员工工资表，不是原告用人单位发放表的，唐卫林是酒店承包人之一。本院认为鸿意大酒店系原告下属的一家公司，故应认定系原告发的4、5月工资。被告吴文云为支持其抗辩主张向本院提交了下列证据：1．被告养老保险补缴单，拟证实被告从2012年1月份起到原告公司工作的；2．中国银行交易明细清单，拟证实双方存在劳动关系，2019年5月30日至2020年5月30日前12个月的月工资标准为4,190元；3．微信转账记录，拟证实被告月工资为4,190元；4．东安鸿意房地产实业有限公司2020年2月现金收支明细表，拟证实被告2020年2月份一直上班工作，未休息放假；5．东安鸿意房地产实业有限公司2020年1月份工资发放表，拟证明被告2020年1月份未放假休息，说明原告证实被告上班，无故扣发工资16天；6．2020年鸿意大酒店春节值班表，拟证明被告春节一直上班；7．被告与原告公司管理人微信聊天记录，拟证明原告2020年5月23日违法解除劳动合同；8．工作移交表，拟证实原、被告终止劳动合同日是2020年5月23日；9．视频录像及文字依据（原始载体在被告吴文云手机中，录像时间是2020年5月23日，是被告与王曙光的对话），拟证明原告违法解除劳动合同，应当赔偿经济补偿双倍工资为71,230元。10．解除《鸿意大酒店及九龙时代广场停车场经营管理承包合同》协议书，拟证明被告与东安鸿意大酒店的承包合同已于2020年5月8日解除。经庭审质证，本院对被告吴文云提交的证据认定如下：原告东安鸿意房地产实业有限公司对被告吴文云提供的证据1的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信，该证据与原告诉请的事实印证了被告是从2012年1月起在原告处工作；对被告吴文云提供的证据2的真实性无异议，对证据目的有异议，被告月工资不是4,190元，其中包含了业务补贴，加班工资，伙食费、车补等，本院认为该证据符合证据的“三性”原则，故予以采信，证实了被告2019年至2020年工资为4,190元；对被告吴文云提供的证据3的真实性无异议，认为被告3月份的工资包含了加班和伙食费等，本院认为该证据与证据2相互印证，故予以采信；对被告吴文云提供的证据4的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信，证实了被告2020年2月份在上班工作；对被告吴文云提供的证据5的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为该证据不能证实被告春节期间没有休假，本院认为该证据符合证据的“三性”原则，故予以采信，但只能证明被告在2020年1月、2月的工资发放情况，原告少发被告1月工资1,687元、2月工资2,235元；对被告吴文云提供的证据6的真实性无异议，但认为被告值了1月23日一天班，不能说明被告在春节放假期间值班，本院认为该证据符合证据的“三性”原则，故予以采信，证实了被告在1月23日值班一天；对被告吴文云提供的证据7的“三性”有异议，认为4月30日被告仍在承包酒店期间内，原告要求其交接工作，本院认为，该证据的真实性应予采信，该证据证明原告要求被告打工作移交的事实；对被告吴文云提供的证据8真实性无异议，但认为被告仅做了移交表，相关文件、资料等并没有实际移交，是公司的正常管理，不能证实5月23日双方解除了劳动关系，本院认为，该证据有交接人和见交人王曙光的签名，符合证据的三性原则，该证据证实被告将其工作内容制作了工作移交表，并移交给了原告安排的接交人；对被告吴文云提供的证据9真实性无异议，但不能证明解除了劳动关系，本院认为该证据与证据8相互印证，故本院予以采信，证实了原告有辞退被告的意思和行为，并要求被告将其工作移交给原告；对被告吴文云提供的证据10的真实性、合法性有异议，认为承包合同中和解除承包合同中的发包方主体是不一样的，期间东安鸿意大酒店的印章和事务都掌握在被告手上，本院认为该证据符合证据的“三性”原则，且有东安鸿意大酒店签章，故本院予以采信，证实了2020年5月8日东安鸿意大酒店解除了与被告的承包合同。本院经审理认定事实如下：东安鸿意大酒店系原告东安鸿意房地产实业有限公司下设的一家酒店。2012年1月，被告吴文云被原告东安鸿意房地产实业有限公司聘请成为原告的员工，被告在原告处主要负责客户按揭贷款，办证等工作。2012年1月至2020年5月期间，被告吴文云的工资由2,500元/月增至4,190元/月。2015年至2017年期间，原告每年都给被告发放了年休假补贴。被告吴文云在被告公司工作期间，于2020年3月26日，承包了原告公司内部的鸿意大酒店与九龙时代广场停车场，并签订了《鸿意大酒店与九龙时代广场停车场经营管理承包合同》，2020年5月8日，解除了对东安鸿意大酒店的承包，承包期间，被告吴文云仍在原告公司负责按揭贷款、办证等工作。2020年4月，原告项目负责人王曙光代表公司单方要求被告将原告的工作移交出来，但因没有安排好其他员工与被告吴文云交接，被告吴文云工作到5月，2020年5月23日，被告在原告的催促下将其工作移交给原告安排的其他员工，被告从此未在原告处上班，原告也未对被告作出任何安排和补偿，致使被告失业。工作期间，原告分别扣了被告2020年1月份、2月份、4月份、5月份工资1,687元、2,235元、1,690元、2,207元，总计7,819元。原告未给被告缴纳2020年4月份、5月份的社会保险。2020年6月1日，被告向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求裁决原告支付被告工资8,380元；2、请求裁决原告补发被告工资4,816元；3、请求裁决原告补发被告住房公积金875元、社保1,233元；4、请求裁决原告支付被告未签订无固定期限劳动合同双倍工资50,280元（4190×12）；5、请求裁决原告支付被告经济补偿金71,230元（4190×8.5×2）；6、请求裁决原告支付被告年休假工资17,338元（4190÷21.75×30×3）；7、请求裁决原告支付被告失业保险救济金18,666元（960×18）。该委员会于2020年7月17日作出东劳人仲案字［2020］第004号《仲裁裁决书》，裁决：1、裁决原告支付被告工资8,380元；2、裁决原告补发被告工资4,816元；3、驳回被告住房公积金的仲裁申请；4、驳回被告未签订无固定期限劳动合同双倍工资的仲裁申请；5、裁决原告支付被告经济补偿金71,230元（4190×8.5×2）；6、裁决原告支付被告年休假工资17,338元（4190÷21.75×30×3）；7、裁决原告支付被告失业保险救济金18,666元（960×18），支付2020年4月5日社会养老保险损失1,233元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。公民的劳动权利依法受到保护。被告吴文云于2012年1月在原告处入职，至2020年5月23日离职，期间双方虽未订立书面劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故被告与原告自2013年1月订立无固定期限劳动合同。被告按照原告的要求于2020年5月23日将工作移交给了原告，但原告至今也未给被告安排其他工作岗位，应认定原告于2020年5月23日起解除了与被告之间的劳动关系，劳动合同也于2020年5月23日解除。本案中，原告提出不应补发被告1月和2月工资4,816元、4月和5月工资8,380元的诉讼请求，经查证，被告于2020年5月底前一直在原告处工作，依照法律规定，应当获得足额报酬工资的权力，故本院认为原告应补发被告被扣留的2020年1月份、2月份、4月份、5月份工资共计7,819元，本院对原告提出不应补发诉请中的7,819元工资的诉讼请求不予支持。关于原告是否应当补发被告住房公积金875元、社会保险1,233元的问题。本案中，被告要求原告补发5个月的住房公积金875元，住房公积金属于行政部门处理范围，且劳动法及相关司法解释均未将住房公积金列入劳动争议范围，故本院不予支持。劳动者与用人单位都负有向国家缴纳社会保险费的义务，原告东安鸿意房地产实业有限公司系公司法人，负有缴纳社会保险单位部分的义务，个人部分应由劳动者自行承担。故原告应为被告缴纳2020年4月至2020年5月养老保险单位负担部分，具体金额以社保经办机构核算为准。关于原告是否应当支付被告未签订无固定期限劳动合同双倍工资50,280元（4,190元/月×12个月）的问题。本案中，2012年1月至2013年1月期间，原、被告没有签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。据此，原告与被告从2013年1月起已经存在无固定期限劳动合同，故被告要求原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资50,280元，于法无据，本院不予以支持。关于原告是否应当支付被告经济补偿金71,230元（4,190元/月×8.5个月×2倍）的问题。原告于2020年5月23日无正当理由解除与被告之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告从2012年1月起至2020年5月止在被告处工作已有8年零4个月，故原告应支付被告经济补偿金71,230元（4,190元/月×8.5个月×2倍）。本案中，原告提出不应补发年休假工资17,338元的诉讼请求，经查证，原告仅向被告发放了2015年至2017年期间年休假补贴，其他时间的年休假补贴的发放没有提供相关依据，故本院认为原告应支付被告年休假工资17,338元（4,190元/月÷21.75天×30天×3倍），本院对原告提出不应补发年休假工资17,338元的诉讼请求不予支持。关于原告是否支付被告失业保险救济金18,666元（960元/月×18个月）的问题。根据法律规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案中，原告解除与被告劳动关系后，并未向被告出具解除劳动关系的证明，致使被告无法领取失业保险救济金，原告对此存在一定的过错，故原告应当向被告支付按960元/月从2020年5月23日起至向被告出具解除劳动关系的证明时止的失业保险救济金，但最长不能超过18个月。综上所述，现依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第五十条、第五十一条之规定，判决如下：一、原告东安鸿意房地产实业有限公司于判决生效之日起十日内补发被告吴文云20**年1月份、2月份、4月份、5月份工资7,819元；二、原告东安鸿意房地产实业有限公司于判决生效之日起十日内为被告吴文云缴纳2020年4月至2020年5月养老保险金单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准；三、原告东安鸿意房地产实业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告吴文云经济补偿金71,230元；四、原告东安鸿意房地产实业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告吴文云年休假工资17,338元；五、原告东安鸿意房地产实业有限公司于判决生效之日起十日内向被告吴文云支付失业保险救济金，该款从2020年5月25日起按960元/月支付至原告东安鸿意房地产实业有限公司向被告吴文云出具解除劳动关系的证明时止。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东安鸿意房地产实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判员  谭德佐二〇二〇年九月二十二日法官助理李玉保书记员周永立附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。