陕西省咸阳市杨陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0403民初1330号 原告：西北农林科技大学。住所地：陕西省杨凌示范区。统一社会信用代码：12100000437096236G。 法定代表人：吴普特，系该大学校长。 委托诉讼代理人：赵展新，男，1975年7月10日生，汉族，系该校干部。 委托诉讼代理人：上科望，男，1974年4月18日生，汉族，系该校干部。 被告：刘海刚，男，1980年1月16日生，汉族，住陕西省咸阳市杨陵区，公民身份号码：61040XXXXX********。 原告西北农林科技大学与被告刘海刚劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西北农林科技大学的委托诉讼代理人赵展新、上科望，被告刘海刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告西北农林科技大学向本院提出诉讼请求：1、判决原告不履行杨劳仲案字（2020）第8号裁决书第1项法定节假日、休息日加班工资差额部分6724.06元、第2项终止劳动合同的经济补偿金69023.20元；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告的劳动争议，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会作出杨劳仲案字（2020）第8号裁决。按照该裁决书，原告应向被告支付法定节假日、休息日加班工资差额部分6724.06元，终止劳动合同的经济补偿金69023.20元，原告认为，该裁决是错误的，原因如下：1、原告无需支付加班工资。原告与被告在劳动合同中已约定了被告每个月的收入中就包括加班费，原告已按照劳动合同向被告支付了所有的费用。该劳动合同，是由被告经平等协商签订的，内容也不违反法律规定，是合法有效的劳动合同，且不说原告已经足额以超时工资、超勤工作形式支付了加班费，退一步讲，即使存在差额，这也应视作被告对其权利的处分，即被告已对加班费做了彻底处理，且已处理完毕，故不应存在再支付差额的问题。2、原告无需支付经济补偿金。本案仲裁委员会以原告与被告终止劳动合同为由，裁决由原告支付经济补偿金，但实际上，被告的用人单位是原告所属的后勤服务中心，被告填写的《非事业编制人员应聘登记表》上载明的用人单位是后勤服务中心，与被告签订劳动合同的也是该中心，但向其发送《终止劳动合同通知书》的却是饮食中心，因此，该通知不具有解除劳动合同的效力，且在仲裁开庭时，原告反复向被告申明，该通知无效，让被告来上班，但被告拒绝上班，故本案不符合经济补偿金发放前提。综上，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会杨劳仲案字（2020）第8号裁决不符合案件事实与法律规定，原告依法不应履行，故提出前述诉讼请求，请依法裁判。 被告刘海刚辩称，1、被告自2000年2月至2019年12月31日期间与原告存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应按照《劳动法》的规定行使权利并履行相应义务。《劳动法》第四十四条规定了用人单位支付加班费的最低标准。而实际原告给付被告的超时工资、超勤工资显然低于该法定的最低标准。被告领取该工资是自己劳动所得，并且不会放弃对加班费差额部分的主张。根据仲裁时，原、被告提供的考勤表和工资表，可以清晰的发现，2019年1月至12月，被告共有7天法定节假日，65天休息日正常出勤。并且休息日被告出勤，而原告未安排补休。根据被告的加班情况计算，原告应支付被告法定节假日加班工资1737.96元(124.14元/天×7天×200％)，休息日加班工资8069.10元(124.14元/天×65天×100％)。被告在仲裁时提供的月工资中包含超勤工资、超时工资共计3083元，故原告应支付被告法定节假日加班工资、休息日加班工资报酬差额部分6724.06元。2、原告在诉状中所述其无需支付被告经济补偿于法无据。2019年7月1日，被告与原告内部机构后勤服务中心签订《非事业编制劳动合同书》，合同约定劳动合同期限为2019年7月1日至2019年12月31日止。虽然与原告签订劳动合同的是后勤服务中心，但后勤服务中心仅是原告的内设机构，其未取得营业执照或登记证书。合同签订后一直是原告在履行劳动合同的工资给付义务。从被告在仲栽庭提交的银行流水记录就能清楚看到，被告的工资由原告实际发放，被告2018年1月1日以后的社保由原告缴纳。根据《劳动合同法实施条例》第4条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构……未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动同”本案后勤服务中心接受原告的委托与被告签订了案涉劳动合同，原告是实际用工主体，相关法律后果应由原告承担。2019年12月31日劳动合同期限届满，西北农林科技大学饮食服务中心向被告送达《终止劳动合同通知书》终止了与被告的劳动合同关系，根据《劳动法》第46条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同因期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在仲裁开庭时，原告没有证据证明存在用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，被告不同意续订劳动合同的情形。因劳动合同期满终止了劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金69023.20元(3451.16元/月×20月)。综上，(2020)第8号仲裁裁决书的裁决适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供如下证据：非事业编制人员应聘登记表、劳动合同书及岗位职责，计划外用工应聘登记表、劳动合同书及岗位职责，2018年、2019年劳酬发放表，证明合同中约定的报酬包含加班费，工资表显示发放的工资已经发放了超时超勤工资，原告不需再支付被告加班工资。被告提供如下证据：1、终止劳动合同通知书，证明原告于2019年12月31日通知被告解除劳动关系。2、2017年、2018年及2019年计划外用工考勤统计，2016年、2017年劳酬发放表，证明原告没有给被告发放加班工资。 本院对证据认定如下：对原告提供的证据真实性均予以认定，但无其他证据相印证，故对其证明目的不予认定。被告提供的证据1真实性予以认定，能够证明原告于2019年12月31日通知被告终止劳动关系；证据2虽系复印件，但原告作为用人单位未提供相反证据予以推翻，故予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合庭审笔录，本院确认如下案件事实： 2000年2月1日，被告刘海刚入职原告单位上班，在原告后勤饮食服务中心担任炊事员和主食加工车间的司机。2008年之前双方没有签订劳动合同。2008年以后，双方一直签订劳动合同。2017年7月1日，被告与原告后勤服务中心签订劳动合同，合同终止日期为2019年6月30日。2019年7月1日，被告与原告后勤服务中心续签劳动合同，合同期限终止日期为2019年12月31日。2019年12月20日，被告刘海刚向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月31日，原告下设的饮食服务中心向被告出具终止劳动合同通知书。2020年6月24日，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会作出杨劳仲案字（2020）第8号裁决书，裁决：1、被申请人西北农林科技大学于裁决生效之日起15日内一次性支付申请人刘海刚2019年1月至12月法定休假日、休息日加班报酬差额部分6724.06元；2、被申请人西北农林科技大学于裁决生效之日起15日内一次性支付申请人刘海刚终止劳动合同经济补偿金69023.20元；3、驳回申请人刘海刚的其他仲裁请求。原告西北农林科技大学不服仲裁裁决，故起诉至法院。 另查明，被告刘海刚的月平均工资为3451.16元。根据劳酬发放表显示，2019年1月至12月，原告已支付被告的工资中包含超勤、超时工资共计3083元。 本院认为，本案争议焦点为：原告是否应当支付被告加班工资及经济补偿金，如果应当支付，具体金额是多少。 （一）用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休或安排劳动者在法定节假日工作，应当向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬。本案中，2019年1月至12月，被告共有65天休息日、7天法定节假日工作，原告未安排补休，故原告应当按照日工资200%支付被告休息日加班工资、按照日工资300%支付被告法定节假日加班工资。2019年1月之前的加班工资，已超过申请仲裁时效，故不予支持。仲裁裁决认定被告的日工资为124.14元，被告无异议，本院予以确认。原告已支付给被告100%工资，仍应当支付被告休息日、法定节假日工资合计9807.06元（休息日工资：124.14元/天×65×100%=8069.10元；法定节假日工资：124.14元/天×7×200%=1737.96元）。扣除原告已支付被告的超勤工资、超时工资3083元，原告下欠被告加班工资差额9807.06元-3083元=6724.06元。故原告应当支付被告加班工资差额6724.06元。 （二）劳动合同期满，劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，2019年12月31日，原告下设的饮食服务中心给被告下达了终止劳动合同通知书，不再续签劳动合同，原、被告之间的劳动合同因期满终止，故原告应当支付被告经济补偿金。被告在原告单位工作19年11个月，故原告应支付被告经济补偿金69023.20元（3451.16元/月×20月）。原告称饮食服务中心作为后勤服务中心下设的部门，给被告下达的终止劳动合同通知书是无效的，其不应支付被告经济补偿金，因后勤服务中心及饮食服务中心均系原告单位下设部门，且被告一直在饮食服务中心工作，饮食服务中心在劳动合同期满通知被告终止劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金，故原告的辩解意见于法无据，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、原告西北农林科技大学于本判决生效后十五日内支付被告刘海刚法定节假日、休息日加班工资差额6724.06元。 二、原告西北农林科技大学于本判决生效后十五日内支付被告刘海刚经济补偿金69023.20元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告西北农林科技大学负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审判员  张艳萍 二〇二〇年九月二十九日 书记员  徐泽华 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 1