湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8994号原告：李海，男，1987年1月27日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。被告：长沙市雨花区乐尔乐特供应链管理服务中心，住所地湖南省长沙市雨花区高桥街道中部（国际）农创园****门面。经营者：陈正国，男，1975年3月2日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。原告李海（以下简称原告）与被告长沙市雨花区乐尔乐特供应链管理服务中心（以下简称被告）劳动争议一案，于2020年8月26日起诉至本院。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月14日公开开庭进行了审理，原告到庭参加了诉讼。被告本院依法传唤无正当理由没有到庭参加诉讼，作缺席审理，视为其放弃答辩、举证质证及辩论等诉讼权利，依法承担相应的法律后果。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额55000元；2、判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元；3、判令被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2019年7月9日开始在被告公司处上班，职位为客户部外勤部工作，月薪为5000元。入职3个月后购买了五险，工作期间未签订劳动合同，到2020年6月12日被告公司通知解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，被告用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资55000元（2019年7月9日至2020年6月12日）。违法解除劳动关系的，根据相关的劳动法规定应支付经济补偿金5000元（从2020年6月12日至2020年7月12日应按1个月工资计算；计算方式为：5000*1=5000）。被告公司还在原告在职期间，未通知原告情况下，将2020年过年放假期间和2020年2月-3月疫情未上班期间，私自将原告的工资底薪调整为1580元，直接将调整后底薪1580的50%当做月工资发放。被告未作答辩。经审理查明：原告于2019年7月9日入职被告处，担任客户专员（主管）。工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，原告入职前三个月被告也未买社会保险。原告的月工资为5000元。2020年6月12日，被告通知原告解除劳动关系。以上事实有考核方案、工牌、银行流水、欠款催款函、当事人陈述等证据，开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案原告与被告之间劳动关系明确，双方都应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，享有权利并履行义务。关于原告的工资标准，本院根据原告离职前十二个月工资的银行流水、被告提供的工资发放表明细，对原告主张工资标准为5000元/月，予以认定。关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。2019年7月9日至2020年6月12日，原告未与被告签订劳动合同，原告要求被告支付2019年7月9日至2020年6月12日期间的二倍工资差额55000元，本院予以支持。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告违法解除终止劳动关系，原告的主张有事实和法律依据，被告未到庭抗辩，亦未提供相关反证，本院予以支持。综上，被告应根据原告的工资标准和工作年限支付赔偿金5000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：被告长沙市雨花区乐尔乐特供应链管理服务中心于本判决生效之日起5日内，向原告李海支付二倍工资差额55000元及赔偿金5000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙市雨花区乐尔乐特供应链管理服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇二〇年九月三十日书记员  甘梦月附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。