湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初3021号 原告：陈瑶，男，1983年6月5日出生，汉族，住湖南省株洲市渌口区。 被告：株洲百美科技有限公司，住所地湖南省株洲市天元区泰山路**天台玉苑****。 法定代表人：蒋胜利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭婷，湖南弘一（株洲）律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解，签收法律文书等。 委托诉讼代理人：刘文蓉，湖南弘一（株洲）律师事务所律师。代理权限为一般代理。 原告陈瑶与被告株洲百美科技有限公司（以下简称百美公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案受理。依法由审判员邹晓明适用简易程序独任审理，法官助理张佳协助审理，书记员许钦担任法庭记录，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告陈瑶、被告百美公司委托诉讼代理人彭婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈瑶向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2020年5月1日至5月16日剩余工资差额447元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系产生的经济赔偿金5,500元；3、判决被告向原告支付2020年4月1日至5月16日双倍工资差额8,281.6元。事实与理由：2020年3月2日，原告入职被告处，建立劳动关系，担任项目经理职位。原告具有国家注册建造师证书，双方约定月工资5,500元。原告入职后，一直勤奋工作。但被告无视原告的辛勤劳作，不但未给原告购买社会保险，也未与原告签订书面的劳动合同。5月16日，被告未提前通知，却突然以“技术与观念与公司文化不适合”为由，单方面违法解除与原告的劳动关系，且未支付任何赔偿。加上未购买社会保险，导致原告无法得到政府的失业救济。被告的违法辞退不符合国家的政策，被告上述行为极大地损害了原告的合法权益，请求人民法院依法判如所请。 被告百美公司辩称：原告在应聘被告公司岗位时，由于本案原告陈瑶与其他单位未解除劳动合同关系。导致未签订劳动合同，其责任在原告方。被告不存在支付未签订劳动合同双倍工资的情形。因此，被告也不存在支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。被告公司已足额发放原告陈瑶的工资，不存在拖欠工资的情形。请人民法院驳回原告的全面诉求。 本院经审理查明以下案件事实：2020年3月2日，原告陈瑶通过网络人才招聘向被告百美公司应聘从事技术人员岗位。原、被告约定基本工资3,000元、建造师证补贴1,000元、岗位工资500元、汽油费500元、效益工资、签订劳动合同并缴纳社会保险，前提是应聘人员具有一级建造师证。因原告方的原因，双方未能签订书面劳动合同。2020年5月16日，被告公司管理人员胡光强通过微信告知原告：“陈瑶，我认真考虑了一下，觉得你的技术与观念与公司文化不适合，希望你另谋高就”。原告陈瑶回复：“结清全部工资”。期间，2020年4月15日，被告百美公司付原告陈瑶3月份报酬5,331元；2020年5月15日，被告百美公司付原告陈瑶4月份报酬5,400元；2020年5月21日，被告百美公司付原告陈瑶5月份10天报酬1,851元。 2020年6月28日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告陈瑶与被告百美公司劳动仲裁申请。2020年8月10日，该仲裁委员会就原告与被告支付工资差额及赔偿金等劳动争议一案作出仲裁裁决，裁决驳回申请人陈瑶的全部诉讼请求。原告不服该仲裁裁定，向本院提起民事诉讼。 另查明：2019年10月28日，原告陈瑶与另一单位株洲长远智造股份有限公司（以下简称长远智造公司）签订为期2年的劳动合同。在劳动合同期间，双方发生劳动争议。2020年4月20日，原告陈瑶以长远智造公司须支付2、3月份工资、解除劳动合同以及经济补偿等诉求，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年6月3日，经仲裁委员会进行调解，双方达成仲裁调解协议：1、确认陈瑶与长远智造公司劳动关系解除；2、长远智造公司支付陈瑶拖欠工资及经济补偿金等共计8,000元。 以上事实，有原告身份信息、被告企业信息、仲裁申请书、仲裁调解书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、被告公司所在地图片、微信聊天记录、考勤表、银行交易详单以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，足以认定。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原告陈瑶、被告百美公司的诉讼主张是否具有事实及法律依据？现综合分析如下： 一、本案原、被告未签订劳动合同的原因及相关责任的问题？根据本案查明的事实：2020年3月2日，原告陈瑶通过网络人才招聘向被告百美公司应聘从事技术人员岗位。2020年5月16日，双方已明确解除劳动（或劳务）关系。而原告陈瑶于2020年6月3日经仲裁委员会进行调解达成协议才确认与另一单位长远智造公司劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告陈瑶在未解除与原单位劳动合同的情况下，不可能与被告百美公司再次重复的签订合同。原告陈瑶与被告百美公司未签订劳动合同，其责任在原告方。因此，对于原告要求被告向其支付双倍工资差额的诉讼主张，于法无据，本院不予支持。 二、原告主张被告违法解除劳动合同给予经济赔偿金的问题。原告在与原单位株洲长远智造股份有限公司劳动合同期限内，导致无法与被告签订书面劳动合同。本案中，原告自身原因导致双方未签订劳动合同。同时，原告在两处用人单位任职的行为，用人单位有权解除合同，且不应承担经济赔偿金。对原告的该项主张，本院不予采纳。 三、原告陈瑶主张被告承担2020年5月1日2020年5月16日的工资差额447元的问题。原、被告约定的基本工资为3,000元，原告在5月份的工作天数为10天，结合其他补助，可以确定5月工资为1,379.3元。被告已经发放1,851元，不存在拖欠原告5月1日至5月16日期间的工资。对于原告陈瑶主张工资差额部分，证据不足，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告陈瑶的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：XXXXXXXXX********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 邹晓明 二〇二〇年九月二十二日 法官助理 张 佳 书 记 员 许 钦 附本案适用法律法规条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。