江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初5973号原告：江阴市广业纺织有限公司，住所地江阴市华士镇海达路**。法定代表人：章坤良，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜玲，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：匡哲宁，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所实习律师。被告：曹建清，男，1964年8月21日生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：顾艳钰，上海长策律师事务所律师。原告江阴市广业纺织有限公司（以下简称广业公司）与被告曹建清工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法由适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广业公司的委托诉讼代理人杜玲、匡哲宁到庭参加诉讼，被告曹建清及其委托诉讼代理人经本院合法传唤无正当理由未到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告广业公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、广业公司不予支付曹建清一次性伤残补助金44172.70元、停工留薪期工资24094.20元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元；2、本案的诉讼费用由曹建清承担。事实和理由：曹建清于2017年8月27日所受伤害并不属于“上下班途中”可以认定为工伤的情形，理由是：1、以曹建清的下班时间和发生事故的时间判断，曹建清存在擅自离岗离场的情况，属“早退”而非正常的上下班范畴，不符合“上下班途中”的时间要素；2、结合曹建清上下班的合理路线及交通事故发生的地点，事发地点显然已超出了上下班合理路线的范畴，不符合“上下班途中”的空间要素。故曹建清所受伤害并不属于工伤，广业公司不应承担上述工伤赔偿责任，即使广业公司应就曹建清所受事故伤害在工伤范围内承担赔偿责任，由于曹建清离职时距离法定退休年龄已经不足五年，一次性医疗补助金、一次性就业补助金应当按照法律规定标准的80%计算。因曹建清受伤后未向广业公司履行任何请假手续，故不应支持其停工留薪期工资。综上，请求法院支持广业公司诉请。被告曹建清未提交书面答辩状，亦未提供证据。经审理查明：曹建清于2015年3月1日至广业公司处从事驾驶员工作。广业公司未为曹建清缴纳社保。广业公司通过银行转账方式支付曹建清工资。2016年1月至12月，广业公司按月支付给曹建清的工资分别为2056元、1074元、2067元、2000元、2067元、2000元、2307元、2093元、1990元、2067元、2000元、2067元，除此之外，广业公司表示还另有200元高温补贴。2017年1月27日广业公司另外一次性支付曹建清24200元。2017年1月至8月，广业公司按月支付给曹建清的工资分别为1581元、1571元、2067元、2000元、2067元、2000元、2040元（含高温补贴240元）、1862元（含高温补贴120元），2017年农历年底广业公司另外支付曹建清5556元。广业公司认为，2017年1月27日向曹建清支付的24200元为2016年奖金，2017年农历年底向曹建清支付的5556元为2017年奖金，曹建清受伤前12个月月平均工资为3077元。2017年8月27日，曹建清下班途中发生交通事故。2018年9月28日，该事故伤害被认定为工伤。2018年12月10日，曹建清致残程度被鉴定为八级。2019年8月27日，曹建清以广业公司未依法缴纳社保、未足额支付工资、未签订劳动合同为由，函告广业公司解除劳动关系。广业公司于2019年8月28日收到上述函件。曹建清于2019年8月27日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江阴劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求广业公司支付一次性伤残补助金44183.30元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元、停工留薪期工资32133.30元、经济补偿金16066.80元、拖欠工资16133.30元、高温补贴4500元。2020年5月13日，江阴劳动仲裁委作出澄劳人仲案字【2019】第2212-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、广业公司支付曹建清一次性伤残补助金44172.70元、停工留薪期工资24094.20元；二、确认曹建清与广业公司于2019年8月28日解除劳动关系，广业公司支付曹建清一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。上述款项合计183266.90元，由广业公司在本裁决生效之日起十五日内支付给曹建清。广业公司不服该裁决，遂诉至本院。以上事实，有工资发放表、澄劳人仲案字【2019】第2212-2号仲裁裁决书及当事人陈述等在卷作证。本院认为，职工因工负伤，应享受国家规定的工伤待遇。本案中，曹建清于2019年8月27日以广业公司未为其缴纳社保等为由通知广业公司解除劳动关系，双方劳动关系于2019年8月28日广业公司收到上述通知时解除。曹建清因交通事故所受伤害于2018年9月28日被认定为工伤，理应享受国家规定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及确定等级后的一次性伤残补助金待遇。如伤残职工提出终止或解除劳动关系时，还可按伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。曹建清未参加工伤保险，各项工伤待遇均应由广业公司承担。关于一次性伤残补助待遇，本院认为，工伤职工的一次性伤残补助待遇，与工伤职工的本人工资有关。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前十二个月平均缴费工资，不足十二个月的，按实际发生的月平均缴费工资计算。曹建清未参加工伤保险，故其工伤发生前的平均工资应以实际工资收入计算，但不得低于同期无锡市职工平均工资的60%。关于曹建清月平均工资标准，本院认为，按照广业公司提供的工资汇总表，曹建清2016年9月至2017年8月每月出勤天数基本在26天以上，扣除所谓的“加班工资”后，广业公司支付的正常时间内的工资均低于最低工资标准，且根据曹建清的出勤天数，广业公司支付的所谓的“加班工资”也明显过低，广业公司未提供证据证明双方约定过奖金或者农历年底一次性支付给曹建清的款项确属奖金，故本院对广业公司已按月足额支付曹建清工资和年底一次性支付款项为奖金的主张不予支持。因广业公司未提供证据证明双方对曹建清的工资标准有明确约定，故本院认为曹建清2017年的工资标准可参照2016年工资标准来计算，2016年曹建清总工资收入（含高温补贴）为48188元（2056元+1074元+2067元+2000元+2067元+2000元+2307元+2093元+1990元+2067元+2000元+2067元+24200元+200元）。参照此标准，曹建清平均工资为4015.70元/月（48188元/12月），不低于同期无锡市职工平均工资的60%。因曹建清工伤八级，故广业公司应支付曹建清一次性伤残补助金44172.70元（4015.70元/月*11月）。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，本院认为，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性工伤医疗补助金的基准标准为80000元，一次性伤残就业补助金的基准标准为35000元。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄超过4年不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的80%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中，双方于2019年8月28日解除劳动关系，广业公司未为曹建清缴纳社会保险费，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，故广业公司应当支付曹建清一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元。关于停工留薪期工资，本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月。本案中，结合曹建清的伤情，本院酌定其停工留薪期6个月为宜，广业公司应当赔偿曹建清停工留薪期工资24094.20元（4015.70元/月*6月）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回江阴市广业纺织有限公司的诉讼请求；二、江阴市广业纺织有限公司赔偿曹建清因工伤造成的损失：一次性伤残补助金44172.70元、停工留薪期工资24094.20元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元，上述款项合计183266.90元，由江阴市广业纺织有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付曹建清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（江阴市广业纺织有限公司已预交），由江阴市广业纺织有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年九月十八日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的而有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。