山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终5717号上诉人（原审原告）：王福磊，男，1981年8月29日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：烟台丽景华侨酒店有限公司，住所地烟台市芝罘区环山路**。法定代表人：于善顺，该公司执行董事。委托诉讼代理人：段爱群，山东鑫士铭律师事务所律师。上诉人王福磊因与被上诉人烟台丽景华侨酒店有限公司劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2020）鲁0602民初666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王福磊上诉请求：1.查明事实依法改判；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:一、判决书认定事实错误，本案的焦点问题是被上诉人是否与上诉人签订了《劳动合同》。一审诉讼过程中被上诉人确实提交了一份上诉人签字的空白劳动合同，一审判决书仅以上诉人签字即认定其真实性而予以采信是错误的，一审法院认定合同所谓的真实性，充其量只是认定了上诉人签字的真实性并不能概括出当事人签了字的合同就是合法的，这里缺少一个合法性认定的问题，判决书引用了上诉人的4点主张，上诉人的委托代理人在代理词中也列举了相关的法律依据，证实该合同不能成立，即不具备合法的合同效力。该合同原为空白合同，使用时临时用铅笔书写了三个条款，用铅笔书写的合同之类的文书本来就不具备法律效力这是众所周知的常识。判决书认为上诉人起诉没有事实依据，而上诉人认为众所周知的常识本身就是事实依据，试问有谁用铅笔签订过合同，各级政府部门、公检法机关、银行等各行业单位何时确认过用铅笔书写的文书或单据?事实就是被上诉人采用欺骗的方式威逼上诉人签订的空白合同以备用，只是急用的时候没有用碳素笔书写而露出马脚，如果被上诉人用碳素笔书写合同，上诉人百口难辩，并且正是该所谓合同不具有合法性所以被上诉人不能也没有为上诉人办理社保手续，给上诉人造成损失，违背劳动法的规定。二、判决书没有法律依据(适用法律错误)，因为上诉人的委托代理人在代理词中列举了比较多的相关的法律依据，一审法院无法辩驳，所以在判决书中没有述明其判决的法律依据，属适用法律错误。故提起上诉望准予。烟台丽景华侨酒店有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，请求二审法院予以维持。上诉人是2017年7月18日到被上诉人处入职工作，双方于同日自愿签订了书面的劳动合同，该劳动合同上有上诉人签字，捺印以及被上诉人的公章。上诉人在劳动仲裁、一审审理时，均认可劳动合同上其签名是其本人所签。由此可见，被上诉人并未有不订立劳动合同的故意，因此一审法院认为该劳动合同是真实的，是正确的。综上被上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，请二审法院依法驳回。王福磊向一审法院起诉请求：判令被告支付原告：1、押金200元；2、2017年8月18日至2018年7月18日未签订劳动合同的二倍工资差额55000元。一审法院认定事实：原告于2017年7月18日入职被告处，从事厨师工作，被告收取了原告200元物品代管费。2018年9月30日，原告离职。被告原名为山东舜和酒店集团枣庄大酒店有限责任公司，于2018年8月3日更名。2019年1月份，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付：1、2017年8月18日至2018年8月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资64415元；2、2018年9月工资4955元；3、押金200元。该委于2019年7月8日作出烟芝劳人仲案字（2019）第51号裁决书，裁决被告支付原告2018年9月工资5000元、押金200元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至一审法院。诉讼中，被告支付了原告2018年9月工资4955元。原告撤回该项诉请。关于200元物品代管费，被告主张原告需将工服等物品完好交还被告，被告才将该费用退还给原告。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告主张在原告入职当日即2017年7月18日，双方已签订书面劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额不成立。并提交劳动合同书一份，该劳动合同上有原告签字、捺印及被告公司印章。原告认可劳动合同上原告签字系其本人所签。但主张：1、被告提供的该份合同，没有劳动合同编号或合同编号，系被告采用欺骗的方式威逼原告签字的空白合同。2、该合同铅笔所书写的内容，系被告后来添加，且采用铅笔书写，可以任意更改，与空白合同没有任何区别。3、仅用铅笔填写了第一、四、五条的内容，不符合完整劳动合同内容的要求，特别是在缴纳社保的问题上，既没有约定也没有履行。4、该合同只有被告留存一份，内容条款不完善，不符合关于合同成立等方面的法律规定。一审法院认为，（一）原、被告双方均认可原告于2017年7月18日入职被告处，2018年9月30日离职，一审法院予以确认。原告入职时，被告收取了原告200元物品代管费即押金。现原告离职，要求被告返还其押金，被告主张原告需将工服等物品完好交还被告，被告将该费用退还原告。原告诉请被告退还其押金200元，一审法院予以支持，原告也应予以配合。（二）关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告主张双方已签订书面劳动合同，并提供劳动合同一份，原告认可其上签字系其本人所签。对该劳动合同的真实性，一审法院予以采信，被告并未有不订立劳动合同的故意。原告现主张签订的劳动合同系空白合同，对此未提供证据证明，一审法院不予采信。原告以内容系铅笔填写，内容不完整抗辩双方已签订劳动合同的事实，一审法院不予支持。原告诉请被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，无事实依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院判决：一、限被告烟台丽景华侨酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王福磊押金200元。二、驳回原告王福磊的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告烟台丽景华侨酒店有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是被上诉人应否向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据双方的陈述及各自提供的其他证据，足以认定双方于上诉人入职当日2017年7月18日签订书面劳动合同。上诉人亦认可签订过书面劳动合同，但主张签订劳动合同时系空白合同，且该合同不具备合法的效力。本院认为，本案中签订劳动合同的上诉人和被上诉人分别是符合劳动法律意义上的用人单位和劳动者，双方主体资格是合格的，签订的合同没有违反法律的强制性或禁止性规定，劳动合同内容是合法的，双方意思表示真实，没有欺诈、胁迫或违反诚实信用原则的情形，采用书面形式亦符合法律规定，因此双方签订的劳动合同合法有效。并且，劳动合同无效不等于无书面合同，无书面合同与劳动合同无效是两个不同的概念。即使本案双方签订的劳动合同被认定为无效合同，亦不能等同于没有书面合同，本案中双方签订书面劳动合同是无可辩驳的事实，因此上诉人主张被上诉人应向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元，没有事实和法律依据。一审法院不予支持上诉人的该项诉请，并无不妥。上诉人上诉主张于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人王福磊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王福磊负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇二〇年九月二十七日法官助理张素素书记员车丽翠