重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终4591号上诉人（原审被告）：重庆华绿环保科技发展有限责任公司，住所地重庆市渝中区时代天街**，2幢10－7#，统一社会信用代码915001037500856646。法定代表人：徐璐璐，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：汪川、李震，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张渝，女，1982年10月16日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：陈霞，重庆奥睿律师事务所律师。上诉人重庆华绿环保科技发展有限责任公司（以下简称华绿公司）与被上诉人张渝经济补偿金纠纷一案，上诉人华绿公司不服重庆市渝中区人民法院(2020)渝0103民初2621号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人华绿公司的委托诉讼代理人李震，被上诉人张渝及其委托诉讼代理人陈霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华绿公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审的全部诉讼请求。事实和理由：上诉人已足额支付了被上诉人的劳动报酬，不存在欠付工资的情况，因此不应当支付经济补偿金。被上诉人张渝辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。张渝向一审法院提出诉讼请求：1、确认张渝、华绿公司之间的劳动关系已于2019年12月2日解除；2、判决华绿公司支付张渝经济补偿金27709.5元；3、诉讼费由华绿公司承担。一审法院认定事实：2016年12月13日，华绿公司（合同中称甲方）与张渝（合同中称乙方）签订《劳动合同书》，约定：乙方在甲方财务部门从事主管工作，劳动合同期限为2016年10月19日至2019年10月18日。甲方安排乙方实行标准工时制，试用期满后的工资标准为6000元/月，甲方每月底以货币形式支付乙方工资，乙方在法定休假日、婚丧、产、病、年假等，甲方应依法支付工资。双方还对其他事项进行了约定。2019年10月19日，双方续签了期限至2020年10月18日的固定期限《劳动合同书》，约定：乙方在甲方财务综合部门从事主管工作，甲方每月20日以货币形式支付乙方劳动报酬，薪酬标准为基本工资1500元＋岗位工资＋绩效工资＋其他福利。乙方的工资随甲方经济效益以及个人工作业绩上下浮动，具体依据当年公司整体浮动标准综合绩效考核成绩。双方还对其他事项进行了约定。2019年11月29日，张渝向华绿公司通过EMS发出《解除劳动合同（关系）通知书》，该通知载明：“本人张渝，身份证号码××××，系贵公司员工。贵公司自2019年2月28日至今未按时足额向本人支付《劳动合同》约定的劳动报酬，本人现根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与贵公司的劳动合同，要求贵公司支付法律、法规规定的经济补偿金，并承担其他相关法律责任。请贵司于30日内派人与我办理工作交接，逾期未办理的，一切责任由贵司承担。”2019年12月2日，华绿公司收到该通知。2019年12月2日，张渝以华绿公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年12月1日解除；2、被申请人向其支付经济补偿金27709.5元。2019年12月11日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2019-1774号《证明》，张渝乃以本案请求诉至法院，要求处理。审理中，双方一致确认张渝在劳动关系解除前12个月的月平均工资为7917元。对以上双方无争议的事实，予以确认。对双方争议的是否存在拖欠工资的事实，张渝举示了钉钉截图（2019年2月至4月、7月、10月薪资），证明华绿公司未发放上述期间已经确定金额的工资。华绿公司质证认为，对其真实性无异议，上述金额是应发工资，但认为还应当扣除社会保险的个人承担部分。华绿公司举示了中国农业银行业务回单、中国农业银行银行卡/活期存折交易明细单，证明华绿公司向张渝支付了2019年2月工资7516.64元、11月工资7995.39元。张渝质证认为，对其真实性无异议，确实收到了2019年11月的工资，但2019年2月工资还差288.64元。经审查，一审法院对双方举示的证据认证如下：对张渝举示的钉钉截图，因对方认可其真实性，本院对其真实性予以确认。对华绿公司举示的证据，因张渝认可其真实性，对其真实性予以确认。根据双方举示的证据和庭审中的陈述，可证明如下事实：张渝20**年2月工资为7805.28元、3月工资为7940.28元、4月工资为7970.28元、7月工资为7985.28元、10月工资为15770.67元。华绿公司于2019年12月24日支付了张渝20**年11月的工资7995.39元，于2020年1月22日通过华绿公司财务人员雷丹的个人账户支付了张渝20**年2月的部分工资7516.64元。其余工资华绿公司没有证据证明已经支付给了张渝。一审法院认为，张渝、华绿公司存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。关于确认张渝、华绿公司之间的劳动关系已于2019年12月2日解除的请求。合同的解除权系形成权，有解除权的一方解除合同的意思表示达到对方时合同即解除。本案中，根据查明的事实，华绿公司存在拖欠张渝工资的情况，张渝以拖欠劳动报酬为由向华绿公司发出《解除劳动合同（关系）通知书》，该通知于2019年12月2日到达华绿公司，张渝、华绿公司之间的劳动关系于当日解除，华绿公司应当依法支付张渝经济补偿金。关于经济补偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”本案中，张渝、华绿公司在2016年10月19日至2019年12月2日期间存在劳动关系，工作年限满3年不足3年六个月，应付3.5个月的经济补偿金，故华绿公司应向张渝支付经济补偿金27709.5元（7917元/月×3.5个月）。综上所述，张渝的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、张渝与重庆华绿环保科技发展有限责任公司的劳动关系于2019年12月2日解除；二、重庆华绿环保科技发展有限责任公司在本判决生效后立即向张渝支付经济补偿金27709.5元。案件受理费10元，减半收取计5元，由重庆华绿环保科技发展有限责任公司负担。二审另查明，上诉人举示了公司财务人员雷丹向张渝转账5万元的转账记录，拟证明上诉人已超额支付了张渝工资。张渝举示了借款协议和转账记录，拟证明该笔款项是公司归还张渝帮公司还信用卡欠款的费用，并非发放的工资，二审查明的其他事实与一审一致。本院认为，本案的争议焦点是上诉人华绿公司是否存在欠付被上诉人张渝工资的情况。上诉人华绿公司上诉称，已足额向被上诉人张渝发放了工资，甚至存在超付的情况，依据是公司财务人员雷丹向张渝转账的5万元。从本院查明的事实看，虽然公司向张渝转账了5万元，但在该笔款项的用途上明确写明是冲抵信用卡，且有双方的借款协议，因此本院认为该笔款项并非公司向张渝支付的工资。上诉人华绿公司辩称不存在欠付工资的情形，故不应承担经济补偿金的上诉理由无事实依据，不能成立，本院不予支持。综上所述，华绿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆华绿环保科技发展有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘恋砚审判员  于 利审判员  张泽兵二〇二〇年九月二十二日书记员  罗 晴