广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35215号原告（双诉被告）：深圳市时尚宝姿服装有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道和平社区福园一路**恒业工业园**401-F，统一社会信用代码9144030030617226X8。法定代表人：王宇萍，执行董事。委托诉讼代理人：陈奇香、陈训旭，广东百朋律师事务所律师。被告（双诉原告）：舒均秀，女，壮族，1971年9月9日出生，住址广西柳州市鱼峰区。委托诉讼代理人：郑维川、杨云飞，广东生龙律师事务所律师。原告（双诉被告）与被告（双诉原告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈奇香，被告委托诉讼代理人郑维川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（双诉被告）诉请：1.判决原告无须支付被告如下款项：（1）解除劳动关系经济补偿金26495元，（2）2019年4月1日至2019年4月30日工资差额1909.19元，（3）2017年5月25日至2019年5月24日未休年休假工资3396.55元，（4）2017年5月25日至2019年3月31日的法定节假日工资差额643.04元，（5）2019年3月份工资差额2300元，（6）2017年6月1日至2019年1月31日加班工资差额18246.56元，（7）律师费2613.48元；2.被告承担本案的诉讼费。被告（双诉原告）辩称，我方2009年11月2日进入原告前身深圳宝姿服装有限公司担任裁床粘补工，原告存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有依法签订劳动合同、没有依法购买社会保险、没有依法支付劳动报酬等严重违法行为，故我方于2019年5月26日被迫而离职。被告（双诉原告）诉请判令原告向被告支付：1.被迫解除劳动关系经济补偿金52990元（5299元/月×10月）；2.2019年4月1日至2019年4月30日工资差额1909.19元；3.2017年5月25日至2019年5月24日未休年休假工资3396.55元；4.2017年5月25日至2019年3月31日法定节日带薪休假工资差额643.04元；5.2019年3月份工资差额2300元；6.2017年6月1日至2019年1月31日加班工资差额18246.56元；7.律师费5000元。原告（双诉被告）辩称，1.我方不存在未依法签订劳动合同、未依法购买社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动条件等情况，被告无故旷工违背诚实信用原则，并存在滥用诉讼权利的主观恶意和行为；2.我方已经劳动者足额支付工资（包括年休假工资、法定节假日带薪休假工资、加班工资），不存在克扣工资的行为。此外，原告的多项诉讼请求已超过诉讼时效；3.2019年5月，被告存在旷工并单方解除劳动合同的违法行为，但我方依旧为其缴纳社保并发放了工资。本案相关情况一、劳动合同签订情况：签订时间为2016年11月1日，合同期限为2016年11月1日至2019年11月1日。二、入职时间：被告提交了《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》，显示从2009年12月起至2014年9月被告在深圳宝姿服装有限公司参加社会保险，从2014年10月起在原告处参加社会保险。被告主张于2009年11月2日入职原告的前身深圳宝姿服装有限公司。工商信息显示，深圳宝姿服装有限公司成立于2000年9月12日，王宇萍（原告法定代表人）原系该公司董事、法定代表人直至2014年7月28日，原告成立于2014年7月8日。结合被告的参保时间及原告法定代表人与深圳宝姿服装有限公司的关系，本院认定被告的工作年限应当从2009年12月起算。三、工作岗位：裁床粘补工。四、工资结构：基本工资（深圳市同期最低工资标准）＋加班工资＋餐补180元＋全勤奖100元＋加班补贴，加班工资计算基数为深圳市同期最低工资标准。五、申请仲裁的时间及案号：2019年5月31日，深宝劳人仲（石岩）案[2019]1152号。六、仲裁请求：原告支付被告：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金55160元，2.2019年4月1日至2019年4月30日工资差额3322元，3.2019年5月1日至2019年5月24日的工资4413元，4.2017年5月25日至2019年5月24日未休年休假工资3600元，5.2018年2月9日至2018年2月28日春节期间（不含春节三天）的放假工资2501元，6.2019年1月29日至2019年2月20日春节期间（不含春节三天）的放假工资2942元，7.2017年5月25日至2019年4月30法定节假日带薪休假工资3861元，8.2019年度年终奖320元，9.2018年7月份工资差额500元，2019年3月份工资差额2300元，10.2017年6月1日至2019年1月31日加班工资差额22460元，11.律师费5000元。七、仲裁结果：（一）原告支付被告：1.解除劳动关系经济补偿金26495元，2.2019年4月1日至2019年4月30日工资差额1909.19元，3.2017年5月25日至2019年5月24日未休年休假工资3396.55元，4.2017年5月25日至2019年3月31日的法定节假日工资643.04元，5.2019年3月份工资差额2300元，6.02017年6月1日至2019年1月31日加班工资差额18246.56元，7.律师费2613.48元；（二）驳回被告的其他仲裁请求。八、其他：1.2019年5月26日，被告等人向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系。原告对申请人提出解除劳动关系的事由不认可。2.被告委托广东生龙律师事务所代理本案所涉劳动争议，支出律师费5000元。3.原告已向被告支付2019年3月工资2685.11元。双方确认扣除社保（190.95元）及宿舍水电杂费共计321.45元后，原告已支付被告2019年4月份工资2194.05元，扣除社保（190.95元）及宿舍水电杂费共计308.85元后，原告已支付被告2019年5月份工资1565.4元。判决结果关于2017年6月1日至2019年1月31日的加班工资差额，被告对原告提供的考勤记录不予认可，主张除法定节假日外，每日工作11小时，每月仅休息2日。原告已经提交了被告的考勤记录，且2017年5月至2018年7月及2018年11月至12月的工资表已有被告签名确认，其余月份的工资表虽未有被告签名确认，但工资的数额与被告的考勤及其他签名约定的工资并无明显不合理之处，因此，本院认定原告已经足额发放了被告2017年6月1日至2019年1月31日的加班工资。关于2019年4月工资差额，原告未能提供的被告在2019年4月的考勤记录，需承担不能举证的不利后果。根据在（2019）粤0306民初35196号等案件中查明的事实，原告存在未向劳动者足额发放2019年4月工资的情况，故本院认定原告未向被告足额发放2019年4月工资，因原告未能举证证明被告的出勤情况，本院对被告主张的2019年4月工资差额予以采信，原告应向被告支付2019年4月工资差额1909.19元。关于2017年5月26日至2019年5月25日年休假工资，结合被告的社保缴费年限及本院认定的被告入职时间，则被告在2017年5月26日至2019年5月25日间，应当享有15日的带薪年休假。根据原告提交的考勤表，被告在2018年2月7日至2月26日及2019年1月23日至2月19日期间没有考勤，应处于春节放假中。原告主张被告的年休假已经安排在春节的放假中，也合情理，但年休假是带薪休假，原告并未举证证明已经支付了相应的年休假工资，因此，相应年休假工资应当支付给被告。结合被告的工资结构，核算出被告年休假工资的基数为2462.5元/月{[（2130元＋180元＋100元）×3个月＋（2200元＋180元＋100元）×9个月]÷12个月}。据此，原告应支付被告2017年5月26日至2019年5月25日年休假工资1698.3元（2462.5元/月÷21.75天/月×15天）。关于2017年5月25日至2019年3月31日法定节假日工资，双方在仲裁中确认原告未有安排被告在法定节假日上班。被告主张原告未有支付法定节假日工资，而原告主张已支付了法定节假日工资，并提交了工资表。原告提交的2017年5月至2018年7月及2018年11月工资表有被告的签名确认。2017年10月工资表显示，在被告全勤的情况下，原告支付的基本工资仅为1891.56元，低于全勤情况的最低工资标准，其它月份含有法定节假日的月份未有减少全勤工资及基本工资的情形。2018年9月、10月的工资表虽未有被告签名，但工资结构并无异常，被告亦未能提出反证，故本院予以采信。根据工资表显示的内容，2017年10月份存在法定节假日工资差额238.44元（2130元－1891.56元）。原告提交的2019年1月、2月工资表不能证明其已向被告支付元旦及春节假期（共计4天）的工资，该工资原告应当支付给被告，金额为404.6元（2200元/月÷21.75天/月×4天）。因此，原告应支付被告法定节假日工资差额643.04元（238.44元＋404.6元）。关于2019年3月工资差额，根据原告提供的考勤记录，2019年3月被告正常工作时间出勤164小时，平时加班33小时、休息日加班68小时，则被告2019年3月的工资应为4496.42元(2200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×164小时+2200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×33小时＋2200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×68小时＋180元＋100元＋46元－57.6元-190.95元)，原告已向被告发放2685.11元，故原告应支付被告2019年3月份工资差额1811.31元。如上所述，原告确实存在未及时足额支付被告工资的情形，故被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。被告的银行交易明细显示，2018年5月至2019年4月，原告的工资分别为4266.85元、4370.29元、4184.59元、3777.85元、4263.09元、4213.15元、4383.65元、4459.55元、4498.24元、1246.15元、2685.11元、2194.05元，合计44542.57元，加上每月社保个人承担部分的2284.14元（188.53元×3个月+190.95元×9个月），加上2019年1月和2月法定节假日工资差额404.6元，加上2019年4月工资差额1909.19元，再加上2019年3月工资差额1811.31元，共计50951.81元，月平均工资为4246元。因此，结合被告的工作年限，经济补偿金数额为40337元（4246元×9.5个月）。关于律师费，结合被告的胜诉比例，原告应当向被告支付律师费2288元[（1909.19元+1698.3元+643.04元+1811.31元+40337元）÷101379元×5000元]。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）舒均秀支付2019年4月工资差额1909.19元；二、原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）舒均秀支付2017年5月26日至2019年5月25日年休假工资1698.3元；三、原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）舒均秀支付2017年5月25日至2019年3月31日法定节假日工资差额643.04元；四、原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）舒均秀支付2019年3月工资差额1811.31元；五、原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）舒均秀支付解除劳动合同经济补偿金40337元；六、原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）舒均秀支付律师费2288元；七、驳回原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告（双诉原告）舒均秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（双诉被告）深圳市时尚宝姿服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳 海 涛二〇二〇年九月三十日书记员 沈重(兼)书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。