北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初3143号原告：陈长存，男，1963年3月24日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：冯大利，北京仁道律师事务所律师。被告：北京克尘环保设备有限公司，住所地北京市密云区密云镇小唐庄村西500米。统一社会信用代码91110228760918922B。法定代表人：贾立志，总经理。委托诉讼代理人：宗大鹏，北京市鑫宝律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国强，男，1958年11月27日出生，汉族，北京克尘环保设备有限公司经理。原告陈长存与被告北京克尘环保设备有限公司（以下简称克尘环保公司）劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈长存及其委托诉讼代理人冯大利、被告克尘环保公司的委托诉讼代理人宗大鹏、王国强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈长存向本院提出诉讼请求，请求判令被告：1．支付医疗费50192．94元；2．支付2017年1月1日至2019年12月6日工资差额56401．75元；3．支付2017年、2018年未休带薪年休假工资5793元；4．支付2017年1月至2018年8月休息日加班工资27034元；5．被告为原告向社保部门办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付手续；6．支付一次性伤残就业补助金63552元；7．支付终止劳动关系经济补偿金25300元；8．支付住院伙食费16900元；9．支付护理费48000元；10．诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2014年9月22日入职被告处，工作岗位为电工，入职时约定月工资标准4200元，工资支付方式是发现金和打卡两种形式，打卡支付数额固定，其余差额年底时结清，被告只打卡支付部分工资，现金部分未支付，应补足差额。工作期间，原告未享受带薪年休假，休息日加班未支付加班工资。2018年8月22日，原告在工作中受伤并被认定为工伤，先后在北京朝阳急诊抢救中心（以下简称朝阳急诊中心）、北京市密云区中医院（以下简称密云中医院）、北京积水潭医院（以下简称积水潭医院）多次住院。原告受伤后最先去积水潭医院，但是由于该医院床位紧张无法手术，就建议原告去朝阳急诊中心治疗，被告也清楚该情况，相关治疗费用已报销。伤情稳定之后出院到密云中医院继续治疗，因在密云中医院治疗期间病情恶化，其他工伤保险定点医院咨询都以时间过长为由不予收治，密云中医院建议还回原医院治疗，原告前往朝阳急诊中心治疗，花费50192．94元，被告表示该治疗费用因不是在工伤医疗定点医院治疗不予报销，故认为工伤保险不予报销应由被告承担。2019年11月26日，被告向原告邮寄终止合同通知书，明确写明双方合同于2019年12月6日到期，至此劳动关系解除。现要求被告支付终止劳动关系经济补偿金、一次性伤残就业补助金并为原告向社保部门申请办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付手续。后原告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委受理后逾期未裁，故诉至法院。被告克尘环保公司辩称，原告入职我公司时间为2015年12月7日，岗位为电工，工资标准以银行流水为准，我公司按时支付原告工资，不存在工资差额；年底发放现金为奖金，每年发放奖金数额不同，其中包含加班费和补助费。原告所述治疗经过及工伤认定过程属实。我公司不了解原告所称积水潭医院建议去朝阳急诊中心治疗，只是公司司机送原告到积水潭医院，并经原告要求送至朝阳急诊中心治疗并将医疗费12000元支付给原告女儿，原告第二次去朝阳急诊中心住院是第三次住院，原因是右足根部感染，与工伤是否有关联性存在异议。原告未在工伤保险定点医院治疗，根据工伤保险条例第30条规定，该费用应由原告承担。原告主张未休带薪年休假工资已超仲裁时效，故不同意支付。原告不存在休息日加班，即使有加班也进行倒休，故不同意支付休息日加班工资。一次性伤残补助金经核实已确定数额，同意为原告办理领取手续；如果认定双方劳动关系终止同意按法律规定办理领取一次性工伤医疗补助金并支付一次性伤残就业补助金。我公司向原告发终止劳动合同通知初衷不是与原告终止劳动关系，是为了督促原告办理工伤事宜，但通知已发送给原告，如果原告认为劳动关系终止，公司也不同意支付补偿金，因原告在停工留薪期之后未到公司上班，通知其来办理相关手续，原告也没有来，即使劳动关系终止，原因也在原告，故不同意支付终止劳动关系补偿金。综上，我公司不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年12月7日，陈长存与克尘环保公司签订劳动合同，合同起止时间为2015年12月7日至2018年12月6日，合同约定陈长存担任电工岗位工作，实行标准工时制度。2018年12月6日，双方签订劳动合同续订书，将劳动合同续订至2019年12月6日。2018年8月22日，陈长存在工作中受伤，同日，其前往朝阳急诊中心治疗，2018年10月8日出院，出院诊断为右根骨开放性骨折、右足跟部皮肤剥脱伤，出院医嘱载明回家休息1个月，住院期间陪护1人。2018年10月8日，陈长存到密云中医院继续治疗，2018年11月13日出院，出院情况载明手术创口逐渐愈合，局部可见窦道，探查深达骨质，少许脓性渗出，建议原手术医院复诊。2018年11月13日，陈长存再次到朝阳急诊中心治疗，经诊断为右跟骨陈旧性骨折，右足跟部皮瓣术后感染，共支出医疗费50192．94元；2019年1月22日，陈长存出院，医嘱建议回家休息1个月，住院期间陪护1人。治疗期间，陈长存所受伤害被认定为工伤并于2018年10月18日发放工伤证；2019年12月12日，北京市密云区劳动能力鉴定委员会鉴定、确认陈长存目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。陈长存为证明相关主张提交下列证据：1．朝阳急诊中心病历（2份）、密云中医院病历、积水潭医院住院病历，证明住院及伤情治疗情况。2．护理服务合同及护理收据，证明支出护理费1600元。3．朝阳急诊中心出院诊断书、住院费发票、住院费用明细，证明此次住院治疗共花费医疗费50192．94元未予报销。4．2017年1月至2019年12月银行交易明细，证明实际发放工资数额。5．终止劳动合同通知，证明克尘环保公司通知终止劳动合同。6．关于公司新员工办理保险手续的通知，证明入职时间为2014年9月，该通知落款时间为2014年6月12日。克尘环保公司对上述证据发表如下质证意见：1．2018年8月22日朝阳急诊中心病历真实性认可，出院诊断一栏未记载建议康复治疗，认为在密云中医院住院治疗存在过度治疗情况；密云中医院住院病历，真实性认可，出院记录中建议到原手术医院复诊，应理解为医院的格式模板，密云中医院不清楚原医院就诊和在工伤定点医院治疗的区别，该建议不代表陈长存必须要回朝阳急诊中心治疗；2018年11月13日朝阳急诊中心病历真实性认可，该记录显示是感染类病症，与工伤没有必然联系，可能是在密云中医院治疗失误导致；积水潭医院住院病历真实性认可，该证据显示工伤定点医院能接收治疗。2．护理服务合同及护理收据真实性不认可，如果有护理费支出应该有相关发票。3．朝阳急诊中心住院发票、出院诊断书、住院费用明细真实性认可，证明目的不认可，认为未到工伤定点医院治疗，该病情可能不是工伤导致。4．2017年1月至2019年12月银行交易明细，真实性认可。5．终止劳动合同通知真实性认可，证明目的不认可，主观上是为督促陈长存及时办理工伤相关手续，客观后果根据法律规定处理。6．关于公司新员工办理保险手续的通知，真实性无法核实，没有公司公章。克尘环保公司为证明相关主张提交下列证据：1．2017年12月至2018年8月考勤表，证明陈长存出勤情况，其不存在加班，即使有加班也已调休，2018年12月22日之后陈长存未出勤。2．银行交易明细表，证明陈长存工资支付情况。3．通知、劳动能力鉴定通知书，证明在陈长存停工留薪期结束后克尘环保公司两次向其发送劳动能力鉴定通知书，但陈长存接到通知后置之不理，公司发放通知之后，继续为陈长存缴纳社会保险，停工留薪期满后，其未到公司上班。4．现金发放记录，证明2017年支付陈长存相应奖励和补助。5．劳动合同，证明陈长存入职时间及劳动合同终止时间；该合同中陈长存在甲方工作起始时间为空白。陈长存对上述证据发表如下质证意见：1．2017年12月至2018年8月考勤表，真实性认可，证明目的不认可，2018年2月是春节休假，不是调休，部分月份超出法定出勤天数应为加班。2．银行交易明细表，真实性认可，工资发放数额只是部分，不是全部，其他人的工资都一样，能够看出工资打卡发一部分，年底现金补差额。3．通知、劳动能力鉴定通知书，认可收到两份通知，但没有回复公司，陈长存受工伤严重，未进行劳动能力鉴定是因为伤情不稳定。4．现金发放记录，真实性不认可，没有本人签字也未领取所谓奖金。5．劳动合同，签名真实性认可，但认为落款时间不是本人填写，其当时正在住院。综上，关于入职时间，根据相关规定，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，克尘环保公司提交的劳动合同未载明陈长存入职时间，该公司虽不认可陈长存提交的关于公司新员工办理保险手续的通知，但未就此提交相反证据，结合双方的举证责任及举证能力，本院采纳劳动者的主张，认定陈长存的入职时间为2014年9月22日。关于休息日加班，因陈长存认可克尘环保公司提交考勤表的真实性，依据该考勤表统计陈长存2017年12月至2018年8月休息日加班21天。关于解除劳动关系前12个月平均工资，依据陈长存提交的银行交易明细核算平均工资为2635元。2019年12月16日，陈长存向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委于2019年12月21日出具京密劳人仲字【2020】第526号受理通知书，密云仲裁委未在法定期间内作出裁决，陈长存诉至法院。本院认为：关于医疗费和住院伙食补助费，根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案中，克尘环保公司为陈长存缴纳工伤保险，根据上述规定，陈长存在朝阳急诊中心治疗所花费50192．94元经与工伤保险部门咨询，答复为属于工伤保险报销范围，故对其要求克尘环保公司支付上述医疗费的诉讼请求，本院不予支持；因目前正处于报销核算阶段，核算后对该费用中工伤保险不予报销的部分，陈长存可另行主张；其主张的住院伙食补助费亦应由工伤保险基金支付，对其要求克尘环保公司支付住院伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。关于工资差额一节，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈长存主张其月工资为4200元，但未就此提交证据加以证明；其提交的银行交易明细显示2017年1月至2019年12月期间，克尘环保公司每月支付其工资数额适时调整，数额并不完全统一，无法看出系发放部分工资，其余部分年底补足；故对其要求克尘环保公司支付2017年1月至2019年12月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于休息日加班工资，根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，克尘环保公司提交的考勤表显示陈长存2017年12月至2018年8月期间存在休息日加班，故应按上述规定支付陈长存休息日加班工资，具体数额，由本院根据法律规定予以核算；对陈长存要求克尘环保公司支付2017年12月至2018年8月休息日加班工资的诉讼请求，本院予以支持；因陈长存未提交证据证明2017年1月至2017年11月期间存在休息日加班，故对其主张该期间休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，克尘环保公司未提交证据证明已安排陈长存休2017年、2018年带薪年休假，且考虑到带薪年休假可以跨年安排的特点，故陈长存2017年度带薪年休假仲裁时效起算时间应为2018年12月31日，其于2019年12月16日申请仲裁，其请求并未超过仲裁时效，本院对克尘环保公司的时效抗辩不予采纳，其应按上述规定支付陈长存未休带薪年休假工资；故对陈长存要求克尘环保公司支付2017年、2018年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额本院根据法律规定予以核算；对其请求过高部分，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，克尘环保公司为陈长存缴纳了工伤保险，且双方劳动合同于2019年12月6日期满终止，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，克尘环保公司应向社保部门申请办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付手续，对陈长存该项请求，本院予以支持；一次性伤残就业补助金应由克尘环保公司支付，具体数额，本院根据法律规定予以核算；对陈长存请求过高部分，本院不予支持。关于终止劳动合同经济补偿金，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈长存与克尘环保公司签订的劳动合同于2019年12月6日终止，且克尘环保公司向陈长存送达终止劳动合同通知书，双方劳动合同到期终止，符合上述用人单位应向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金情形，故对陈长存要求克尘环保公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，具体数额由本院根据法律规定予以核算；对其请求过高部分，本院不予支持。关于护理费，根据相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，陈长存所受伤害为右跟骨开放性骨折、右足跟部皮肤剥脱伤，根据相关规定，其停工留薪期为6个月，该期间克尘环保公司未对陈长存进行护理，故克尘环保公司应支付上述期间护理费，具体数额由本院根据法律规定予以核算；对陈长存请求过高部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京克尘环保设备有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告陈长存二○一七年、二○一八年未休带薪年休假工资二千二百九十一元；二、被告北京克尘环保设备有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告陈长存二○一七年十二月至二○一八年八月休息日加班工资四千九百五十九元；三、被告北京克尘环保设备有限公司于本判决生效之日起七日内为原告陈长存办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金领取手续；四、被告北京克尘环保设备有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告陈长存一次性伤残就业补助金五万五千五百七十二元；五、被告北京克尘环保设备有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告陈长存终止劳动合同经济补偿金一万四千四百九十二元五角；六、被告北京克尘环保设备有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告陈长存护理费二万一千六百元；七、驳回原告陈长存的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京克尘环保设备有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇二〇年九月七日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹