北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初32754号原告：吴翠云，女，1969年12月23日出生，汉族，住河北省邢台市隆尧县。委托诉讼代理人：孟庆童，北京达略律师事务所律师。被告：北京龙井空间科技有限公司，住所地北京市西城区廊房头条**院**楼****。法定代表人：付宇，总经理。委托诉讼代理人：周智，男，1990年10月15日出生，汉族，北京龙井空间科技有限公司职员，住北京市西城区。原告吴翠云与被告北京龙井空间科技有限公司（以下简称龙井空间公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴翠云之委托诉讼代理人孟庆童、被告龙井空间公司之委托诉讼代理人周智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴翠云向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年11月21日至2019年3月14日期间未签劳动合同双倍工资差额28800元；2、被告支付2019年3月14日未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金4700元；3、被告支付解除劳动关系补偿金4700元。事实与理由：原告于2018年10月21日入职被告处，从事保洁员工作，月薪4700元。因公司未签劳动合同，未缴社保，拖欠工资差额，未给休息日及节假日、平日正常加班费。2019年3月14日，公司无故单方辞退原告，并违法解除劳动关系。现因不服京西劳人仲字（2019）第1996号裁决书，依据相关法律法规，特诉至贵院。被告龙井空间公司辩称，不同意原告诉讼请求。被告与原告签订劳务合同，原告为被告提供保洁工作，被告按日向原告支付劳务报酬，被告并未要求原告每天工作的时间，只需保质的完成工作任务，因此原告与被告之间是劳务关系，并非劳动关系，所以被告不需要支付原告的加班费，根据劳务合同第六条第三点约定，合同生效后，由于健康原因不能履行本合同，应及时告知甲方，合同可提前终止。劳务合同第六条第二点约定，双方提前七天通知对方即可终止合同，从合同的内容来说双方的约束并非劳动合同关系的约束，且原告已签署本合同，所以双方系劳务关系并非劳动关系。请求驳回原告诉讼请求，不认可仲裁裁决结果，但是我方没有起诉。经审理查明，2018年10月21日，龙井空间公司与吴翠云签订了《劳务合同》，约定吴翠云根据龙井空间公司工作要求和安排担任保洁职务，保证按照龙井空间公司要求按时保质完成工作任务；吴翠云接受龙井空间公司聘请以其专业技能为龙井空间公司提供劳务，龙井空间公司根据吴翠云提供的劳务支付相应报酬；龙井空间公司按照吴翠云提供劳务的天数支付劳务报酬，支付标准为143元/天；吴翠云未按龙井空间公司的安排完成工作，龙井空间公司可以解除合同；合同期限为2018年10月21日至2019年10月20日。关于吴翠云月收入情况，吴翠云提交的银行交易明细显示2018年11月12日收入1556元、2018年12月12日收入3700元、2019年1月12日收入3700元、2019年2月4日收入1850元、2019年2月13日收入1850元、2019年3月13日收入2880元。龙井空间公司予以认可，表示以上均为其公司向吴翠云发放的报酬。关于吴翠云离职原因，龙井空间公司主张自2019年3月14日开始吴翠云没有来上班，3月15日公司法定代表人打电话询问吴翠云，吴翠云仅说不来了，未说明原因。吴翠云主张无故被龙井空间公司口头辞退，并提交录音作为证据。由于无法确定录音中人员的身份，审理中吴翠云申请进行声音鉴定，后因鉴定样本不符合鉴定条件，吴翠云申请撤回对录音中声音鉴定。另查，吴翠云在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委员会），请求如下：1.支付2018年11月21日至2019年3月14日期间未签劳动合同双倍工资差额28800元；2.支付代通知金4700元；3.支付解除劳动关系补偿金4700元；4.支付2018年10月21日至2019年3月14日休息日加班工资20天共计9000元；5.确认双方2018年10月21日至2019年3月14日双方存在劳动关系；6.支付2018年10月21日至2019年3月14日法定休息日加班工资500元。2019年5月22日，该委作出京西劳人仲字[2019]第1996号裁决书，裁决：一、确认被申请人龙井空间公司与申请人吴翠云20**年10月21日至2019年3月14日存在劳动关系；二、被申请人龙井空间公司支付申请人吴翠云20**年10月21日至2019年3月14日休息日加班工资5434元；三、被申请人龙井空间公司支付申请人吴翠云20**年10月21日至2019年3月14日法定休假日加班工资500元；四、驳回申请人吴翠云的其他仲裁请求。后吴翠云不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。龙井空间公司表示虽不认可仲裁裁决结果，但未提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、工资发放银行流水、《劳动合同》、《关于龙井空间2017年度十三薪发放的通知》、《龙井空间公司内勤员工绩效考核管理办法》等证据在案佐证。本院认为：吴翠云在龙井空间公司工作期间，龙井空间公司向其安排工作、进行管理并支付报酬，双方存在人身、经济和组织隶属性，且龙井空间公司并未就仲裁结果提起诉讼，故仲裁委员会认定龙井空间公司与吴翠云20**年10月21日至2019年3月14日存在劳动关系，本院予以确认。龙井空间公司在诉讼过程中虽不认可仲裁裁决，但未在法定期限内起诉，视为认可仲裁裁决。故对仲裁裁决结果的第二项和第三项本院予以确认。未签书面劳动合同双倍工资制度是对用人单位违反法律规定的惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务。龙井空间公司与吴翠云签订的《劳务合同》中约定了用人单位名称、劳动者姓名、职务、合同期限、工资待遇等劳动合同必备条款，虽然该合同名称为《劳务合同》，但是法律规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现，但应视为双方已经签订了书面劳动合同。故吴翠云要求龙井空间公司支付未签劳动合同双倍工资差额28800元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于吴翠云要求龙井空间支付代通知金4700元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于吴翠云要求龙井空间公司支付解除劳动关系经济补偿金4700元的诉讼请求，吴翠云主张龙井空间公司违法解除劳动关系，并提交了录音作为证据，但不能确定录音中相关人员的身份，对该份证据的真实性和关联性本院不予确认。龙井空间公司主张吴翠云自己于2019年3月15日在电话中称不来上班了，亦未说明原因，双方系劳务关系，故就此解除。现劳动关系解除原因无法查明，龙井空间公司作为用人单位，存在管理上的漏洞，本院酌情确定龙井空间公司按照半个月工资即1850元标准给付吴翠云解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原告吴翠云与被告北京龙井空间科技有限公司2018年10月21日至2019年3月14日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，被告北京龙井空间科技有限公司支付原告吴翠云20**年10月21日至2019年3月14日休息日加班工资5434元；三、自本判决生效之日起七日内，被告北京龙井空间科技有限公司支付原告吴翠云20**年10月21日至2019年3月14日法定休假日加班工资500元；四、自本判决生效之日起七日内，被告北京龙井空间科技有限公司给付原告吴翠云解除劳动关系补偿金1850元；五、驳回原告吴翠云的其他诉讼请求。如果被告北京龙井空间科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴翠云负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  郑宇昕二〇二〇年九月七日书记员  陈妮娅