上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初9618号原告：蔡国香。被告：上海复医天健医疗服务产业股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：方强，董事长。委托诉讼代理人：丁倩倩，女。委托诉讼代理人：秦瑶，女。原告蔡国香诉被告上海复医天健医疗服务产业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，于同年7月28日公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告2012年至2020年3月期间超时及双休日加班工资差额15,924元；2、被告支付原告2014年至2020年3月带薪年休假工资30,197.60元；3、被告支付原告2012年至2020年双休日值班补偿21,890元；4、被告支付原告2018年至2020年3月克扣工龄工资及2016年度第一季度考核奖3880元；5、被告支付原告未办理退休手续解除合同及辞退员工经济补偿66,467元(9个月工资)；6、被告支付原告2011年3月至9月克扣社保工资造成延时退休的损失费15,000元；7、被告支付原告2011年3月至2020年3月克扣养老金及公积金共计47,432元；8、被告为原告办理退休手续及检查身体手续。事实和理由：原告自2011年3月18日入职被告处，被派遣至复旦大学附属金山医院从事工程部工作。2020年3月6日，被告通知原告解除劳动合同。原告在职期间，除了正常工作之外，每年还要就突发性事件进行抢修、高压电试、增加设备等导致加班。起初公司规定主管无加班工资，后经医院协调，同意计发加班工资，但未按劳动法之规定足额支付。原告自2013年起累计工作年限已满10年，但被告自2014年起每年克扣5天年休假，故应当按照规定支付原告年休假工资。原告自2012年至2019年12月期间存在双休日值班，处理突发事件，自2019年开始，经理自己不值班并通过微信发通知，所有值班人员都将发双休日加班工资，但未发放原告加班工资，财务告知主管无加班工资，被告未安排原告休息，故应当支付克扣的加班工资。2018年4月，上海市最低工资调整110元，被告不但不调整最低工资，而且将原告的工龄工资扣除，给原告造成工资上的损失，故要求被告补偿工龄工资。2016年第一季度，项目经理克扣原告该季度考核奖，故应当予以支付。原告工作期间，公司多次调换单位名称，并于2020年4月7日出具给原告二张退工证明，且克扣员工的工资和福利待遇，未按国家规定缴纳社会保险，也未为员工办理退休手续，给原告造成损失，故要求被告予以赔偿。2020年3月7日，被告要求原告填写员工离职审批表，原告当场拒签。被告未为员工正常办理退休手续、身体检查手续，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲(2020)办字第513号裁决书不服，故原告起诉至本院。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告自2016年7月1日起执行综合计算工时工作制，被告处保留有两年的考勤记录，经核算后确认存在加班工资差额3,987.37元；认可被告2017年3月至2018年12月期间尚有应休未休年休假8天，经折算年休假工资为3,979.77元，被告同意支付，2017年前年休假工资已过时效，2019年至2020年期间年休假工资已在被告离职时支付；双方未就突发事件的值班费做出约定，且被告处对于经理、主管等管理人员的值班形式未作要求，原告作为工程主管，是被告的管理人员，其值班的方式可通过手机或现场监督巡逻，巡逻完也可随时离开，故不应认定为加班，值班期间原告所从事的工作亦非日常工作，故不应认定为加班，无需支付加班工资；原、被告未就工龄工资作出约定，且自2018年4月起工资结构发生变化，工龄工资已并入基本工资，而原告的工资并未减少，反而有所增加，原告工资并非最低工资，故不需要随之调整，原告所提的2016年考核奖被告亦未少发，仅是将考核奖的发放形式从按季发放调整为按月发放；原告在职期间，被告为其缴纳了社会保险，因原告达到法定退休年龄，故双方的劳动合同依法终止，被告无需支付经济补偿金，而原告因自身未满足退休条件(即社保未满80个月)，故无法办理退休手续，其责任并不在被告，不应当赔偿损失；2011年3月至9月期间，原告并非与被告之间存在劳动关系，其社保由其他公司缴纳，原告可向社保部门进行申诉；原告在职期间的社会保险差额，其已向社保中心申诉，被告现已补足；原告要求进行退休前体检，并无法律依据。针对被告的答辩意见，原告认可因被告缴费基数低，其已经向相关部门主张权利，故当庭放弃其第7项诉讼请求。经审理查明，原告原系被告处工程主管，双方签订有劳动合同。原告在职期间，做五休二，其每月负责手工考勤汇总，工资通过银行转账形式支付，当月工资次月发放，被告每月发放工资单。原告在职期间每年已休5天年休假(除2020年)。2020年3月6日，被告书面通知原告劳动合同到期后不再续签，劳动关系自然终止。工资单显示，2017年7月至2018年3月期间，剔除补贴、津贴、奖金等项目后，原告工资由基本工资2300元、岗位工资1000元、考核工资2080元、工龄工资120元构成，合计5500元/月；2018年4月至8月期间，剔除补贴、津贴、奖金等项目后，原告工资由基本工资2420元、岗位工资1000元、考核工资2080元构成，合计5500元/月；2018年9月至12月期间，剔除补贴、津贴、奖金等项目后，原告工资由基本工资2420元、考核工资3080元构成，合计5500元/月；2019年1月至3月期间，剔除补贴、津贴、奖金等项目后，原告工资由基本工资2420元、岗位补贴50元、考核工资3080元构成，合计5550元/月；2019年4月至12月期间，剔除补贴、津贴、奖金等项目后，原告工资由基本工资2480元、岗位补贴50元、考核工资3080元构成，合计5610元/月；2020年1月起，剔除补贴、津贴、奖金等项目后，原告工资由基本工资2480元、岗位补贴350元、考核工资3080元构成，合计5910元/月。被告处加班填写加班申请单。原告与黄浦复医后勤服务社签订有期限从2011年3月28日起至2012年3月27日止的上岗协议书，记载月薪资为2200元。原告与上海复医人力资源管理有限公司分别签订有：期限自2012年3月29日起至2012年12月31日止，记载月薪资由基本工资1450元、岗位工资400元、考核工资350元、领班津贴600元构成的上岗协议书；期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止，记载月薪资由基本工资1450元、岗位工资550元、考核工资600元、主管津贴600元构成；期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，记载月薪资由基本工资2000元、岗位工资790元、考核工资610元构成的劳动合同。原告与上海复旦医院后勤服务有限公司(被告曾用名)签订有期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，记载月薪资由基本工资2000元、岗位工资790元、考核工资610元构成的劳动合同。原告与被告签订有期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同，期限分别自2017年1月1日起至2017年12月31日止、自2018年1月1日起至2018年12月31日止、自2019年1月1日起至2019年12月31日止、自2020年1月1日起至2020年3月7日止的劳动合同续签协议，约定月薪资分别为5100元、5270元、5380元、5500元、5560元。2009年3月27日至2011年4月13日期间，上海津力生物科技股份有限公司为原告办理招退工。2011年4月14日至2012年2月29日期间，上海福医后勤服务有限公司为原告办理招退工。2012年3月1日至2014年7月31日期间，上海复医人力资源管理有限公司为原告办理招退工。2014年8月1日至2020年3月7日期间，被告为原告办理招退工。2016年7月1日至2020年6月30日期间，原告所在岗位经上海市徐汇区人力资源和社会保障局批准，实行以季为周期的综合计算工时工作制。上海福医后勤服务有限公司成立于2010年6月22日，法定代表人方强，股东为被告，经营状态为注销，清算组人员：负责人为方强，成员陈翀、薛喆闻。上海复医人力资源管理有限公司成立于2009年6月22日，法定代表人方强，股东为被告，经营状态为注销。2020年4月23日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于同年5月6日依法受理。原告要求被告：1、支付2012年1月1日至2020年3月7日期间超时及双休日加班工资差额15,924元；2、支付2014年1月1日至2020年3月7日应休未休带薪年休假工资差额30,197元；3、支付2012年1月1日至2020年3月7日双休日值班21,890元；4、支付2018年4月至2020年3月克扣工龄工资及2016年度第一季度考核奖共计3880元；5、支付解除劳动合同经济补偿金66,467元；6、支付2011年3月至6月克扣社保费造成延长退休损失15,000元；7、补偿2011年3月至2020年3月克扣养老金及公积金共计47,432元；8、为原告进行离职体检及办理退休手续。该会于同年6月9日作出裁决：1、被告支付原告2018年4月1日至2020年3月7日期间超时加班工资差额5,772.81元；2、被告支付原告2019年度、2020年1月1日至3月7日未休年休假工资差额393.87元；3、对原告本案其他仲裁请求不予支持。以上事实，由(2020)办字第513号裁决书、上岗协议书、劳动合同、劳动合同续签协议、工资单、考勤表、加班申请单、准予企业实行其他工作时间制度决定书、加班申请单、养老保险缴费情况、劳动合同终止通知书、退工证明以及当事人当庭陈述等证据证实。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，原告当庭放弃要求被告支付2011年3月至2020年3月克扣养老金及公积金共计47,432元的诉讼请求，于法不悖，本院依法予以准许。关于双方劳动关系的存续期间。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张2011年3月28日至2020年3月7日期间与被告存在劳动关系，但根据其陈述及提供的劳动合同及上岗协议显示，其最初系入职黄浦复医后勤服务社，后入职上海复医人力资源管理有限公司，原告并无其他证据证明实际的劳动关系在被告处，故本院无法认定2011年3月28日至2014年7月31日期间双方存在劳动关系。2014年8月1日至2020年3月7日期间，被告为原告办理招退工，且自2015年1月1日起签订有劳动合同，故该期间双方之间存在劳动关系。关于加班工资差额的问题。2011年3月28日至2014年7月31日期间，因双方之间并无劳动关系，故其要求被告支付加班工资的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。2014年8月至2018年3月期间，已经超过被告作为用人单位应当保存相关人事资料2年备查期，故原告对其存在加班事实且被告未足额支付加班工资的事实负有举证责任。鉴于原告并未提供充分证据证明该期间被告存在未足额支付加班工资的情形，故对原告要求被告支付该期间加班工资的诉讼请求，本院亦不予支持。被告主张自2016年7月1日起对原告所在工程岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，并提供了准予企业实行其他工作时间制度决定书，原告虽认为其并不知晓，但未提供证据予以否认，故对被告的该项辩解意见，本院予以采纳。根据相关规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。因原告的岗位实行综合计算工时制，故综合周期内工作日与休息日加班时间已综合计算，超出综合计算周期外的工作时间方可计算超时加班工资，故对原告主张2018年4月1日至2020年3月7日期间超时加班工资及休息日加班工资分别计算的意见，本院不予采纳。根据规定，用人单位安排劳动者超时加班的,应按照不低于劳动者本人日工资标准的150%支付加班工资。根据被告提供的2018年4月至2020年3月期间考勤明细表、加班申请单及工资明细表，2018年4月1日至2020年3月7日期间，被告应当支付原告超时加班工资共计12,215.17元，扣除已支付加班工资及顶班加班工资，被告还应当支付原告该期间超时加班工资差额5,772.81元。关于应休未休年休假工资的问题。双方均认可2017年至2019年期间原告每年应当享有10天年休假，被告已安排每年休5天年休假，故本院予以确认。双方均认可被告已支付2019年度5天应休未休年休假工资及2020年度1天应休未休年休假工资3260元，故本院亦予以确认。经计算，本院计算的2019年至2020年期间年休假工资差额低于仲裁裁决的金额，鉴于被告在收到仲裁裁决之后，未向法院提起民事诉讼，故视为接受仲裁裁决，故被告应支付原告2019年至2020年期间应休未休年休假工资差额393.87元。2017年3月至2018年12月期间，虽已超过仲裁时效，但被告同意支付该期间8天应休未休年休假工资，并无不当，本院予以准许，经计算，被告应当支付原告该期间应休未休年休假工资差额4,404.67元。综上，被告应当支付原告2017年3月1日至2020年3月7日期间应休未休年休假工资差额4,798.54元。关于原告休息日值班是否需要按加班工资标准支付值班工资的问题。双方当事人对原告休息日值班的内容与原告的本职工作无关(主要从事巡检工作及应急处理工作)的事实均未持异议，原告虽主张被告经理于2019年8月宣布值班按加班形式支付加班工资，但其仅提供了微信截图，未能提供原始记录予以证实，故无法认定该聊天记录的真实性，退一步讲，即便聊天记录真实，被告亦否认其发布过该通知，故无法证明该通知系代表被告发布，故对原告的该项主张，本院难以采纳。本院认为，因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，劳动者要求单位提供加班待遇的，不应予以支持。故2014年8月1日至2020年3月7日期间，原告要求被告按照加班工资标准支付其双休日值班补偿的诉讼请求，本院不予支持。2012年至2014年7月期间，因双方并不存在劳动关系，故原告要求被告支付该期间值班补贴，依据不足，本院亦不予支持。关于被告是否克扣原告2018年至2020年3月工龄工资及是否拖欠原告2016年第一季度绩效奖金的问题。根据原告所提供的工资单，2018年4月起被告对原告的薪资结构确实进行了调整，但实际并未减少原告的收入。而原告在被告每月发放其工资单的情况下，应当明确知晓其薪资结构发生了变化，但其并未对此提出异议，且上述薪资结构调整系在原告享有的用工管理权之内，未有违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗之情形，在双方实际履行如此之久的情况下，应视为双方对薪资结构的调整已达成一致意见。故对原告主张被告克扣2018年至2020年3月期间工龄工资的意见，本院不予采纳。关于2016年第一季度考核奖是否发放的问题，被告表示是将考核奖的发放形式从按季发放调整为按月发放，本院注意到，原告所提供的工资单上2016年4月起确实比之前多出“奖金”一项，故原告关于2016年第一季度绩效奖金已在2016年4月至6月期间发放完毕的陈述，较为合理，本院对此意见予以采纳。而原告并未提供证据证明其对于该奖金发放的调整提出过异议，且已达四年之久，超过被告作为用人单位应当保存相关人事资料2年的备查期，无法认定被告未发放原告该季度奖金的事实。综上，对原告要求被告支付2018年至2020年3月克扣工龄工资及2016年度第一季度考核奖3880元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告的终止行为是否符合支付经济补偿金之情形的问题。根据《劳动合同法实施条例》之规定,劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告至2020年3月7日已年满60周岁，达到法定退休年龄，且当日双方劳动合同亦到期，被告于2020年3月6日书面通知原告双方的劳动合同期满后终止，该终止行为符合法律规定，亦并不属于用人单位应当支付劳动者经济补偿金之情形。至于是否办理退休手续，并非作为是否支付经济补偿金的条件，故原告以此作为要求被告支付经济补偿金的理由，无法律依据，本院对此意见不予采纳。对原告要求被告支付未办理退休手续解除合同及辞退员工经济补偿66,467元的诉讼请求，本院不予支持。关于延时退休损失费的问题。原告主张因被告2011年3月至9月期间克扣社保工资而导致其损失15,000元，但根据本院上述查明的劳动关系期间，原告所主张的社保缴费期间双方尚未建立劳动关系，该期间社保是否缴纳与被告无关，无法证明迟延退休的责任在被告。综上，原告主张因上述期间社保缴纳问题造成延迟退休而要求被告赔偿原告损失，缺乏事实和法律依据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于未办理退休造成损失的问题。因原告并无证据证明未能办理退休手续的原因在于被告，故原告要求被告赔偿该项损失，无事实和法律依据，本院不予支持。关于办理退休手续的问题。因原告并无证据证明双方劳动关系终止时已经具备办理退休手续的条件而被告未予办理，故其要求被告为其办理退休手续，缺乏依据，本院不予支持。关于离岗体检的问题，因原告在被告处被安排在医院从事工程部工作，原告并未举证证明其系从事接触有毒、有害等职业病危害因素的岗位，其要求被告安排离岗健康体检，缺乏事实和法律依据，故本院对该项诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海复医天健医疗服务产业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡国香2018年4月1日至2020年3月7日期间超时加班工资差额5,772.81元；二、被告上海复医天健医疗服务产业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡国香2017年3月1日至2020年3月7日期间应休未休年休假工资差额4,798.54元；三、驳回原告蔡国香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告蔡国香负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇二〇年九月二十八日书记员  李夏艳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。四、《职工带薪年休假条例》第五条…………单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。六、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。