四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0184民初2920号 原告：成都枫影家具有限公司，住所地崇州市三江镇王桥村**。 法定代表人：徐术平。 委托诉讼代理人：刘瑞琪，四川蜀航律师事务所律师。 被告：邓志国，男，1971年12月27日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：左明贵，四川华敏律师事务所律师。 原告成都枫影家具有限公司（以下简称：枫影公司）与被告邓志国劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘瑞琪，被告邓志国及其委托诉讼代理人左明贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 枫影公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付停工留薪期工资21,238元；2.判决原告不向被告支付一次性伤残补助金47,787元；3.判决原告不向被告支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金103,856元；4.判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告邓志国与其妻子于2019年4月16日到原告处工作，任开料工。原告有明确的安全管理制度并反复强调试电锯时必须断电，且调试设备时应该断电是每个木工最基本的常识。2019年4月28日早上7点，被告无视安全规章带电调试，严重违反了安全制度导致了事故发生。被告使用的开料机是正规厂家生产且符合安全标准的，由于开料机的特殊用途，该机型本身就未设计被告所谓的保护罩。被告在入职原告处前手指就已经存在一定程度的残疾，并不是此次事故直接导致被告达到九级伤残。被告及妻子从2019年4月16日到4月28日工作了12天工资合计为3906元，折算后被告月工资为3540元(3906/2/12*21.75)。家具行业存在淡旺季的差别，3、4月计件工资是最高的，被告以工作旺季的加班计件工资主张**均工资，不具有科学性和真实性。且每年原告家具厂进入夏季后天气炎热，所有工人都只上早半天班，淡季里计件工资自然会降低。即使要以最高的标准来计算，也是以被告3540元每月的工资标准来计算其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而并非原裁决的金额。且被告本身就有一定伤残，本次事故最多只能以十级伤残的标作计算。被告于2019年5月20日出院后，已到其他单位工作。但是被告为了多争取停工留薪期的待遇，在出院医嘱一个月后，无缝链接的到同一个医院，同一个医师处开出了多次病情证明书，难免让人怀疑被告病情的真实性和拖延停工留薪期的故意，因此原告无需支付被告2019年5月20日至2019年8月6日期间的工资。原告在被告受伤后，已经尽到了对被告的人道主义关怀和救助义务。原告支付了被告的所有的医疗费，还支付了申请人5000元，并且原告为被告购买的雇主责任险理赔了32,600元。原裁决在没有查明事实情况的基础上，即认定被告每月的工资为5309.7元，并裁决原告向被告支付停工留薪期工资21,238元；支付一次性伤残补助金47,787元；支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金103,856元。原裁决认定事实不清，故原告诉至法院。 邓志国辩称：1.认可原仲裁裁决；2.本案为工伤待遇纠纷，按照相关法律规定，适用无过错责任原则，本案被告在工作中受伤，不存在任何过错，原告的机器设备存在安全隐患；3.成都市劳动能力鉴定委员会对被告进行了劳动能力伤残等级鉴定，且原告没有提出再次鉴定的申请；4.被告与其妻子在原告处工作时间为8点不是原告认为的12点；5.被告出院后按照自己的伤情到受伤时的医院进行检查，原主治医生为其出具伤情认定书，是根据被告的伤情来出具的，具有法定效力。 本院经审理认定事实如下：2019年4月16日，邓志国到枫影公司上班，工作任务为开料。2019年4月28日，邓志国在上班过程中左手不慎碰在电锯锯盘上受伤，同日送至双流双华医院住院治疗，于2019年5月20日出院。出院当日，双流双华医院出具《出院记录》，出院诊断：“左手食、中、环指严重电锯伤一、1.左手食指末节指骨开煎性缺失性骨折2.左手食指指甲、甲床部分创伤性缺失3.左手食指末节尺侧部分软组织创伤性缺失二、左手中指近节指间关节以远完全性离断伤三、左手中指断指再植术后指体坏死四、左手环指远节指间关节以远创伤性缺失”，出院医嘱：“……2.休息1月......”；2019年6月21日，该医院出具《病情证明书》，载明：“……休息壹月”；2019年7月23日，该医院再次出具《病情证明书》，载明：“……休息两周……”。2019年11月14日，成都市人力资源和社会保障局作出[2019]13-555号《认定工伤决定书》，认定邓志国所受事故伤害为工伤。2020年2月14日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2019】14323号《劳动能力鉴定结论书》，认定邓志国所受工伤致残程度为玖级。 另查明，枫影公司与邓志国对四月工资进行了结算，邓志国与其妻子两人工资共为3906元，邓志国工资为1953元。枫影公司未为邓志国办理工伤保险。在2019年6月20日邓志国与枫影公司法定代表人徐术平电话沟通的过程中，徐术平表示邓志国的工作时间为7天。 2020年4月7日，邓志国以枫影公司为被申请人向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2020年2月14日解除；2.枫影公司支付邓志国停工留薪工资21,238元，一次性伤残补助金47,787元，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金103,856元，护理费1760元，住院伙食补助费1320元，交通费500元，自付医疗费120元，评残鉴定费2439元，扣除枫影公司已支付给邓志国5000元和保险公司理赔给邓志国32,600元，共计141,420元。2020年7月9日，该仲裁委作出崇劳人仲委裁字〔2020〕第21号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方劳动关系于2020年2月14日解除。二、枫影公司支付邓志国以下费用：(一)停工留薪工资21,238元；(二)一次性伤残补助金47,787元；(三)一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金103,856元；(四)护理费1320元；(五)住院伙食补助费440元；(六)检查费、劳动能力鉴定费439元；以上(一)至(六)项合计175,080元，扣除邓志国已经领取的生活费5000元和保险公司理赔的30,600元，枫影公司应支付邓志国139,480元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。枫影公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 上述事实，有当事人身份信息、《劳动合同》、工资条、微信转账记录、《出院记录》、《病情证明书》两份、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》等证据在案证实，与双方当事人的当庭陈述相互印证，本院予以确认。 本院认为，工伤保险是国家保障职工合法权益，维护生产、生活秩序稳定的重要举措。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案中，邓志国在工作过程中受伤，并经劳动行政部门认定为工伤，作为用人单位的枫影公司未为劳动者邓志国办理并缴纳工伤保险，应按照法律规定向邓志国支付工伤保险待遇。 关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。经过双方结算，邓志国四月的工资为1953元。在邓志国与枫影公司法定代表人徐术平电话沟通过程中，徐术平表示邓志国在四月的实际工作天数为7天，邓志国在庭审中自认其在四月的实际工作天数为8天，本院认定邓志国在四月的实际工作天数为8天。故邓志国的月平均工资为5309.7元（1953元/8天*21.75天）。结合邓志国的住院天数、伤情及医嘱建议，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，本院认定邓志国停工留薪期为3个月。故枫影公司应向邓志国支付的停工留薪期工资为15,929.1元（5309.7元/月*3月）。 关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”，邓志国的伤情经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，享受一次性伤残补助金标准为9个月本人工资47,787.3元（5309.7元*9个月）。 关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发[2011]28号)第二条规定，“……职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”，因邓志国申请仲裁时一并提出解除劳动合同，枫影公司应向邓志国支付一次性医疗补助金35,650.2元（成都市上年度职工月平均工资5941.7元*6个月）和一次性伤残就业补助金59,417元（成都市上年度职工月平均工资5941.7元*10个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告成都枫影家具有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邓志国支付停工留薪期工资15,929.1元、一次性伤残补助金47,787.3元、一次性医疗补助金35,650.2元、一次性伤残就业补助金59,417元。 二、驳回原告成都枫影家具有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都枫影家具有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨婷 二〇二〇年九月二十一日 书记员  宛悦