青海省西宁市城西区人民法院民事判决书（2020）青0104民初2130号原告：徐建芝（公民身份号码：×××）,女，1964年8月13日出生，汉族，住河南省新蔡县。委托诉讼代理人：徐俊杰，北京疏浚律师事务所律师。被告：青海省青海湖旅游集团有限公司[统一社会信用代码：91630000661937108E（1-1）]，住所地，西宁市城**西关大街****楼****。法定代表人：房直，系该公司董事长。委托诉讼代理人：穆豫（公民身份号码：×××），女，1978年1月1日出生，汉族，住西宁市。委托诉讼代理人：谢光华，青海观若律师事务所律师。被告：青海省青海湖旅游控股有限公司[统一社会信用代码：91630000MA758Y73XY（2-2）]，住所地，西宁市，住所地，西宁市城**盐湖巷**城**总部经济大厦**div  style="line-height: 25pt; text-indent: 30pt; -ms-text-autospace:;">法定代表人：房直，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马本领（公民身份号码：×××），男，1969年8月25日出生，汉族，系该公司人力资源部部长，住西宁市。委托诉讼代理人：谢光华，青海观若律师事务所律师。原告徐建芝与被告青海省青海湖旅游集团有限公司、青海省青海湖旅游控股有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐建芝的委托诉讼代理人徐俊杰与被告青海省青海湖旅游集团有限公司的委托诉讼代理人谢光华、穆豫及被告青海省青海湖旅游控股有限公司的委托诉讼代理人谢光华、马本领均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐建芝向本院提出诉讼请求：1.判决原告与二被告自1997年4月1日至2019年7月31日存在劳动关系；2.判决二被告共同退还原告代缴的应由被告承担的2008年1月1日至2009年5月31日社保费用6879元；3.判决二被告共同支付原告2019年7月份工资6623元；4.判决二被告共同支付2019年3月1日至2019年6月30日拖欠工资30236.72元；5.判决二被告共同支付原告违法解除劳动合同赔偿金24个月工资181420.32元；6.判决二被告共同支付1997年4月至2005年12月未缴社保赔偿金90000元；7.判决二被告共同支付欠缴社保费用、拖欠工资补偿金12个月工资90710.16元；8.依法判决二被告为原告办理退休手续。事实和理由:原告自1997年4月1日起在青海湖国家级自然保护区鸟岛宾馆工作，当时归属于青海省青海湖景区保护利用管理局和青海青海湖国家级自然保护区管理局。2008年5月16日青海省青海湖景区保护利用管理局作为控股股东成立了青海省青海湖旅游集团有限公司，于2018年9月28日成立了青海省青海湖旅游控股有限公司。青海省青海湖景区保护利用管理局设立上述两个公司后，原告一直在原工作地点鸟岛宾馆从事服务员工作。青海省青海湖旅游集团有限公司成立后于2009年6月份开始与原告签订书面劳动合同，每三年签一次，均由公司保管，原告无书面合同。青海省青海湖旅游控股有限公司成立后，从2018年10月份开始向原告支付工资，原告的工作地点及岗位均没有变化。2019年7月被告通知原告从2019年8月1日起不用上班，违法解除了与原告的劳动合同，并拖欠原告2019年3月至6月的部分工资及7月的全部工资。2020年5月21日西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定，故依法向法院起诉，请求判如所请。被告青海省青海湖旅游集团有限公司、青海省青海湖旅游控股有限公司辩称，原告徐建芝已于2014年8月13日达到法定退休年龄，主体不适格，本案不属劳动争议纠纷案件；自2014年8月13日起原、被告之间系劳务关系，且被告未拖欠原告工资；另补缴社保费不属于法院管辖范围。故请求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1.青海青海湖国家级自然保护区管理局出具《证明》载明1997年4月至2008年12月期间，原告徐建芝在青海湖国家级自然保护区鸟岛宾馆从事服务工作。青海青海湖国家级自然保护区管理局原由青海省林业局管理，2007年11月7日青海省人民政府办公厅发文将该局交由青海省青海湖景区保护利用管理局托管。2.2008年4月9日青海省青海湖景区保护利用管理局决定作为唯一出资人成立青海省青海湖旅游集团有限公司。2008年5月16日被告青海省青海湖旅游集团有限公司成立，2009年5月22日被告青海省青海湖旅游集团有限公司发文“决定录用徐建芝等人为合同制工人，自2009年6月1日起计算工龄签订劳动合同”。2009年6月1日原告徐建芝与被告青海省青海湖旅游集团有限公司订立书面劳动合同约定：劳动合同期限自2009年6月1日至2012年5月31日，工作内容为从事旅游接待，工作地点为青海湖景区，工作时间为执行不定时工作制度，工资按用人单位依法制定的《现行工资标准》执行；同时约定了用人单位为劳动者办理有关社会保险手续并承担相应社会保险义务及劳动合同履行、解除、终止和经济补偿等内容；还约定用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承其权利和义务的单位继续履行。2012年6月1日原告徐建芝与被告青海省青海湖旅游集团有限公司再次订立书面劳动合同，约定劳动合同期限自2012年6月1日至2015年5月31日，其他合同内容与第一份合同一致。2015年6月1日原告徐建芝与被告青海省青海湖旅游集团有限公司第三次订立书面劳动合同，约定劳动合同期限自2015年6月1日至2018年5月31日，其他合同内容与第一份合同一致。上述三份劳动合同约定的劳动期限到期后，原、被告未再订立书面劳动合同。3.被告青海省青海湖旅游集团有限公司陈述自2009年6月1日起为原告徐建芝按比例缴纳社会保险费用。同时，自2009年6月至2018年9月期间由被告青海省青海湖旅游集团有限公司向原告徐建芝发放工资。被告青海省青海湖旅游集团有限公司陈述工资发放方式为当月工资于次月发放。4.2018年9月28日被告青海省青海湖旅游控股有限公司成立。被告青海省青海湖旅游集团有限公司辩称2018年10月1日在第三份劳动合同变更书中将用人单位变更为被告青海省青海湖旅游控股有限公司后告知原告徐建芝、原告徐建芝拒绝签字；原告陈述未告知变更用人单位事宜。2018年10月至2019年7月由被告青海省青海湖旅游控股有限公司向原告徐建芝发放工资，工作内容、工资标准等均继续按照原告徐建芝与被告青海省青海湖旅游集团有限公司订立的劳动合同内容执行。5.原告徐建芝2018年8月工资为7103.7元、9月工资为7103.07元、10月工资为4396.79元、11月工资为7559.18元、12月工资为7469.18元，2019年1月工资为5059.96元、2月工资为4342.42元、3月工资为3503.25元、4月工资为4093.25元、5月工资为4416.25元、6月工资为4393.25元、7月工资为4416.25元。6.原、被告均认可2019年7月初被告青海省青海湖旅游控股有限公司电话通知原告徐建芝因原告达到法定退休年龄要求其于2019年8月1日离岗，原告徐建芝实际也于2019年8月1日离岗，但被告青海省青海湖旅游控股有限公司未出具终止劳动合同的证明。7.2020年5月21日原告徐建芝就要求被告支付拖欠剩余工资、经济赔偿金等劳动争议事项向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同日该仲裁委员会出具《不予受理案件通知书》记载因原告徐建芝超过法定退休年龄故决定不予受理。8.原告徐建芝于1964年8月13日出生，于2014年8月13日达到法定退休年龄。以上事实有《劳动合同书复印件》、《证明》、《青海省青海湖旅游集团有限公司文件复印件》、《职工基本养老保险个人账户表复印件》《建设银行个人活期账户交易明细》、《银行代发工资流水》、《青海省青海湖旅游控股有限公司工资表》、《身份证复印件》及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，本案的主要争议焦点为：一、原告主张1997年4月1日至2009年6月1日期间与二被告存在劳动关系的诉讼请求是否成立？二、原告徐建芝达到法定退休年龄后原、被告之间是否存在劳动关系？针对上述问题，本院认定如下：一、原告主张自1997年4月1日至2009年6月1日期间与二被告存在劳动关系的诉讼请求是否成立？原告徐建芝以其工作地点、内容未发生过变化主张自1997年4月1日至2009年6月1日期间与二被告存在劳动关系，但其当庭陈述对于1997年至2009年期间的用人单位不明且多次发生过变更；其提交的《证明》仅记载原告于1997年4月至2008年12月期间在青海湖国家级自然保护区鸟岛宾馆从事服务工作，未明确其用人单位，原告未能提交其他证据证明在上述期间其具体的用人单位，也未能提交证据证明其原用人单位与二被告之间是否存在关联性。经本院核实原告徐建芝工作地点所在的青海湖鸟岛宾馆现已注销，且青海青海湖国家级自然保护区管理局称仅管理该宾馆法定代表人，该宾馆其他工作人员由宾馆自行管理，故亦无法查明原告具体用人单位。被告青海省青海湖旅游集团有限公司辩称其系青海省青海湖景区保护利用管理局出资成立并将鸟岛宾馆作为资产交与其托管，原告系鸟岛宾馆聘用制人员并未在托管移交范围内，该公司因用人需要经过考评后于2009年5月22日决定录用原告徐建芝为该公司合同制工人，故也不清楚原告之前的具体用人单位，且因改制等原因亦无法提交其他证据。本院认为，原告徐建芝对其主张未提供确实有效的证据证明，现有证据无法认定自1997年4月1日至2009年6月1日期间其与二被告存在劳动关系，故对其该诉讼请求不予支持。另对于原告徐建芝主张由二被告返还其代缴的自2008年1月1日至2009年5月31日期间社会保险费用6879元的诉讼请求，本院认为原告徐建芝提供的证据无法认定其主张的金额，不予支持；其主张由二被告支付自1997年4月至2005年12月未缴社会保险费用赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院亦不予支持。二、原告徐建芝达到法定退休年龄后原、被告之间是否存在劳动关系？依据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁”，本案中原告徐建芝于2014年8月13日达到法定退休年龄，但在其达到法定退休年龄后仍于2015年6月1日与被告青海省青海湖旅游集团有限公司订立劳动合同约定劳动期限至2018年5月31日，该劳动期限届满后原告徐建芝的用人单位于2018年10月1日变更为青海省青海湖旅游控股有限公司但未订立书面劳动合同，原告仍在原岗位工作至2019年8月1日，后原告徐建芝离岗但未开始享受养老保险待遇。被告青海省青海湖旅游集团有限公司、青海省青海湖旅游控股有限公司辩称因原告已达法定退休年龄，自2014年8月14日起与原告徐建芝为劳务关系。本院认为，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项“法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止”的授权形成，与劳动合同法第四十四条规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”等其他劳动合同终止情形并不矛盾，但法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止，本案中的被告明知原告徐建芝已达法定退休年龄，但并未提出终止与原告的劳动关系，表明原、被告均有继续履行劳动关系的意思表示，且双方实际在原告达到法定退休年龄后仍在继续履行劳动合同；另原告虽已达到法定退休年龄但因累计缴费年限未达到社会保险费规定年限而并未开始享受基本养老保险待遇，结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，对已达法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，其与用人单位的用人关系仍为劳动关系。综上，原告徐建芝在达到法定退休年龄后与被告之间仍为劳动关系。原、被告均认可2019年8月1日原告离岗，原告徐建芝虽主张被告违法解除劳动合同但未提供证据证明，被告辩称经其电话通知后原告同意解除劳动合同并离岗的答辩意见予以采信，故对原告要求二被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但本案中确系被告提出解除劳动合同动议，故应向原告支付经济补偿金，原告徐建芝自2009年6月1日至2019年8月1日先后在二被告公司工作，且非因原告本人原因用人单位从被告青海省青海湖旅游集团有限公司变更为被告青海省青海湖旅游控股有限公司，其工作年限应合并计算为10年2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告自2018年8月至2019年7月的平均工资为5321.28元，故被告应向原告支付经济补偿金55874.49元（5321.28元×10年+2660.69元）。另，被告青海省青海湖旅游控股集团提交的工资表、工资发放流水等可以证明已按时足额向原告徐建芝支付工资，原告虽提交发放工资账户明细以证明被告未足额支付工资，但该明细于2019年7月10日打印，原告的当月工资于次月发放，该明细并不完整，且该明细记载自2018年1月起原告每月的工资金额并不固定，原告也未提供证据证明其月工资金额为7559.18元，故对原告徐建芝要求由二被告支付拖欠工资的诉讼请求亦不予支持。关于原告要求二被告为其办理退休手续的诉讼请求，原告徐建芝应依相关程序办理，对该诉求本院不予支持。综上，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第十条、第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青海省青海湖旅游集团有限公司、青海省青海湖旅游控股有限公司与原告徐建芝自2009年6月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、被告青海省青海湖旅游集团有限公司、青海省青海湖旅游控股有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告徐建芝经济补偿金55874.49元；三、驳回原告徐建芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费已减半收取3694元，由原告徐建芝负担3185元，由被告青海省青海湖旅游集团有限公司、青海省青海湖旅游控股有限公司负担509元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 马世超 二〇二〇年九月二十五日（法官助理 冯莉莉书记员 何春燕本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。