北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28607号原告：陈起，男，1964年8月16日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：中体之星体育发展（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：王瑞安，副经理。委托诉讼代理人：盛涛，北京市开创律师事务所律师。委托诉讼代理人：戚泽，北京市开创律师事务所实习律师。原告陈起与被告中体之星体育发展（北京）有限公司（以下简称中体之星公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈起，被告中体之星公司的委托诉讼代理人盛涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈起向本院提出诉讼请求：1.中体之星公司支付2018年6月21日至2018年6月30日工资差额386.21元;2.中体之星公司支付2019年8月1日至2019年8月22日工资7200元；3.中体之星公司支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；4.中体之星公司支付兼职水、电、空调工三个工种工资21万元（2018年5月21日至2019年8月22日）；5.中体之星公司支付2018年5月21日至2019年8月22日期间休息日加班工资30000元、法定节假日加班工资18792元；6.中体之星公司支付2018年5月21日至2019年5月20日期间5天未休带薪年休假工资2880元；7.起诉费由中体之星公司承担。事实与理由：陈起于2018年5月21日入职中体之星公司，职务为物业主管，试用期一个月，试用期工资为4800元，转正后工资为6000元。2018年6月21日至2018年6月30日期间，中体之星公司仍按照试用期工资标准支付工资，应予补足。2019年8月18日，中体之星公司领导口头通知与陈起解除劳动合同，要求陈起于2019年8月20日办理离职手续，陈起不同意解除合同协议的条款，拒绝签字，中体之星公司于2019年8月22日书面通知解除劳动合同。陈起入职中体之星公司后，不仅要履行物业主管职责，还同时兼做水、电、空调工。2019年3月，在原来的工作基础上，又增加了杂工和搬运工的职责，还被没有专业技术的领导指责。陈起兼的三个工种中体之星公司未支付报酬，并规定每周休息一天，法定节假日不休息，没有年休假。陈起不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2019]第6441号裁决，故提起诉讼。中体之星公司辩称，认可仲裁裁决，对陈起超出仲裁裁决项的诉讼请求不同意。本院经审理认定事实如下：陈起于2018年5月21日入职中体之星公司，岗位为物业主管。双方签订了期限为2018年5月21日至2020年5月20日的劳动合同，约定：陈起的试用期至2018年6月20日；实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；试用期工资为每月4800元，约定工资为每月6000元。中体之星公司以银行转账形式支付陈起工资，每月10日左右支付上个自然月的工资。中体之星公司支付陈起工资至2019年7月31日。2019年8月22日，中体之星公司与陈起解除劳动合同。2019年8月26日，陈起到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.中体之星公司支付2018年6月21日至2018年6月30日工资差额406元;2.中体之星公司支付2019年8月1日至2019年8月22日工资6000元；3.中体之星公司支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；4.中体之星公司支付2018年5月21日至2019年8月22日兼职水、电、空调工的工资21万元；5.中体之星公司支付2018年5月21日至2019年8月22日期间休息日加班工资30000元、法定节假日加班工资15792元；6.中体之星公司支付2018年5月21日至2019年5月20日期间5天未休带薪年休假工资2880元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6441号裁决书，裁决：1.中体之星公司向陈起支付2018年6月21日至2018年6月30日期间工资差额386.21元；2.中体之星公司向陈起支付2019年8月1日至2019年8月22日期间工资4413.79元；3.中体之星公司向陈起支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；4.驳回陈起的其他仲裁请求。陈起不服仲裁裁决，起诉至本院。陈起提交收条、微信记录、水电工岗位职责、高压电工作业证、中央空调系统操作员证，证明其身兼多职，中体之星公司应支付其兼职的工资。中体之星公司对水电工岗位职责的真实性不认可，对其他证据的真实性认可，对证明目的不予认可。陈起主张其工作期间每天工作8小时，每周休息1天，法定节假日不休息，中体之星公司未支付加班工资。中体之星公司对此不予认可，主张陈起每天工作7小时，不存在加班。陈起提交2019年8月18日与申燕、魏来的对话录音证明其主张，称申燕系中体之星公司财务总监兼人事部经理，魏来系中体之星公司店长。中体之星公司认可申燕曾在其公司工作，称申燕现已离职，不认可魏来系其公司员工，对录音的真实性不予认可，但未申请司法鉴定。录音中有如下内容：陈起：“我应该是双休的，我从打上了班我就单休，多长时间，而且节假日我都没有休息，我是倒休，为什么一存休存了那么多，后来我有事我办事。”魏来：“那是你自己说的。”申燕：“那是您自己说，现在全公司包括我，我是一财务，我七月份也满勤，我也没有一天不来，周一到周六我天天来。”陈起：“那是您的事。”申燕：“所以说干这个事情，您要说现在的中体就是这样的一个情况，不是说您应该单休，没有什么您是应该的，您现在中体来给您发工资，按中体所有的规章制度走，大家全是单休休一天，而且怎么个轮休法都是这样子的，这个东西没有必要说您。”中体之星公司提交2018年5月至2019年8月的考勤记录，证明陈起的出勤情况。陈起对考勤记录的真实性不予认可。中体之星公司主张已安排陈起在春节期间休年休假，陈起不予认可。中体之星公司提交2019年1月20日的春节放假通知证明其主张，陈起对该证据的真实性及证明目的均不予认可。中体之星公司未提交证据证明已向陈起送达该放假通知。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。陈起要求中体之星公司支付2018年6月21日至2018年6月30日工资差额386.21元以及违法解除劳动关系赔偿金18000元的诉讼请求，中体之星公司没有异议，本院予以支持。中体之星公司与陈起于2019年8月22日解除劳动关系，应支付陈起2019年8月1日至2019年8月22日期间的工资，具体数额以本院核算为准。经当庭询问，陈起称其未请丧假就被中体之星公司辞退了，在陈起未休丧假的情况下，其要求中体之星公司支付丧假工资的诉讼请求，本院不予支持。陈起与中体之星公司签订书面劳动合同，对工资数额做出了明确约定，其要求中体之星公司支付兼职水、电、空调工三个工种工资21万元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。中体之星公司对陈起提交的录音的真实性不予认可，但未申请鉴定，应承担举证不能的不利后果，对陈起提交的录音，本院予以采信。录音中，中体之星公司工作人员虽然对陈起所述“我从打上了班我就单休，多长时间，而且节假日我都没有休息”未予认可，但申燕亦有“现在全公司包括我，我是一财务，我七月份也满勤，我也没有一天不来，周一到周六我天天来……您要说现在的中体就是这样的一个情况……按中体所有的规章制度走，大家全是单休休一天，而且怎么个轮休法都是这样子的”的陈述。根据上述录音内容可知，2019年7月、8月期间，陈起确实存在休息日加班情况。中体之星公司提交的考勤记录与录音中申燕的陈述相符，陈起不认可考勤记录的真实性，但未提交证据加以反驳，故本院对中体之星公司提交的考勤记录予以采信。考勤记录显示，陈起工作期间存在休息日及法定节假日加班，中体之星公司应支付陈起加班工资，具体数额以本院核算为准。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。陈起于2018年5月21日入职中体之星公司，其未提交证据证明入职前的工作时间，故应自2019年5月21日起享受带薪年休假。陈起要求中体之星公司支付2018年5月21日至2019年5月20日期间5天未休带薪年休假工资2880元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、中体之星体育发展（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈起2018年6月21日至2018年6月30日期间的工资差额386.21元；二、中体之星体育发展（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈起2019年8月1日至2019年8月22日期间的工资4413.79元；三、中体之星体育发展（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈起违法解除劳动关系赔偿金18000元；四、中体之星体育发展（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈起2018年5月21日至2019年8月22日期间休息日加班工资12689.66元、法定节假日加班工资4137.93元；五、驳回陈起的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中体之星体育发展（北京）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二〇年九月十八日书记员  付瑜