上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初17188号原告：上海天伟建筑装饰材料有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张占彪，执行董事。委托诉讼代理人：王孝，上海金显律师事务所律师。被告：安长征，男，汉族，1971年2月17日生，住河南省。委托诉讼代理人：姜晓民，上海浩锦律师事务所律师。原告上海天伟建筑装饰材料有限公司与被告安长征劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海天伟建筑装饰材料有限公司的委托诉讼代理人王孝、被告安长征的委托诉讼代理人姜晓民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海天伟建筑装饰材料有限公司提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2019年5月12日至2019年9月21日、2019年10月11日至2019年11月9日停工留薪期间工资23,260.87元；2、原告无需支付被告2019年5月12日至2019年10月11日期间医疗费4,264.36元；3、原告无需支付被告劳动能力鉴定费350元；4、原告无需支付被告一次性伤残补助金35,000元；5、原告无需支付被告一次性医疗补助金23,496元；6、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金23,496元。事实和理由：被告原系原告处装卸工，其工资由基本工资2,300元/月和计件工资组成，2018年6月至2019年6月期间被告平均工资为3,658.25元/月，并非被告所称5,000元/月。被告受伤时间与就医时间无法对应，所受之伤并非工伤。被告入职时自愿签订协议要求不缴纳社会保险费，根据诚实信用原则其不得再向原告主张工伤保险待遇。2019年8月2日被告自行解除劳动合同，且被告实际于2019年7月在上海市宝山区罗芬路XXX号“远洋美兰公寓”做保安，故被告即便系工伤，其停工留薪期也应于2019年7月1日截至。故原告不同意向被告支付各项工伤保险待遇。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告安长征辩称，被告所受之伤已经被认定为工伤。原告基于强势地位要求被告签署放弃缴纳社会保险费的协议违反法律规定，应当无效。被告没有在2019年7月至别处工作，被告受伤后一直根据医嘱休息。被告于2019年12月25日提出辞职，并于当日解除双方之间的劳动关系。被告实际工资约10,000元/月，现仅按5,000元/月主张。被告要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2018年4月2日进入原告处，从事装卸工作，双方签有一份期限为2018年4月2日至2020年4月1日的劳动合同。原告未为被告缴纳社会保险费。被告每月通过现金签收形式领取上个自然月工资，工资领取至2019年5月。2019年5月11日被告在卸货过程中被砸伤左腿。2019年10月25日上海市宝山区人力资源和社会保障局认定被告所受事故伤害为工伤(宝山人社认[2019]字第2373号)。2019年12月20日宝山区劳动能力鉴定委员会认定被告伤情为因工致残程度十级(劳鉴[宝]字1911-0022号)。现认定工伤决定书和初次(复查)鉴定结论书均已生效。上海市宝山区罗店医院(以下简称“罗店医院”)因被告左侧踝关节扭伤等伤情为其出具2019年5月12日至2019年9月21日、2019年10月11日至2019年11月9日期间疾病休假单。被告支付劳动能力鉴定费350元。又经查，被告于2020年4月9日申请仲裁，要求原告支付1、一次性伤残补助金35,000元、2、一次性医疗补助金23,496元；3、一次性伤残就业补助金23,496元；4、2019年5月11日至2019年12月20日期间医疗费4,149元；5、护理费2,400元；6、2019年6月1日至2019年12月1日停工留薪期间工资30,000元；7、劳动能力鉴定费350元。审理中，仲裁委员会委托上海市宝山区医疗保险事务中心核查，2019年5月12日至2019年10月11日期间被告医疗费中符合工伤范围的金额为4,264.36元。仲裁裁决：一、原告支付被告2019年5月12日至2019年9月21日、2019年10月11日至2019年11月9日停工留薪期间工资23,260.87元；二、原告支付被告2019年5月12日至2019年10月11日期间医疗费4,264.36元；三、原告支付被告劳动能力鉴定费350元；四、原告支付被告一次性伤残补助金35,000元；五、原告支付被告一次性工伤医疗补助金23,496元；六、原告支付被告一次性伤残就业补助金23,496元；七、对被告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告为证明其主张提供如下证据：1、自愿放弃购买社会保险承诺书，证明被告承诺放弃向原告追究因放弃缴纳社会保险而引起的法律责任；2、照片，证明2019年7月被告已在其他单位工作。被告对证据1真实性认可，不认可证明目的；对证据2不予认可，认为无法证明被告在2019年7月就职其他单位。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原、被告双方存有劳动关系事实清楚，本院予以确认。被告所受之伤已被认定为工伤，原告予以否认，于法无据，本院不予采纳。关于工资标准，被告每月通过现金签收形式领取上个自然月工资，现双方对工资标准存在争议，然原告未能提交被告工资签收单予以证明，理应承担举证不能的不利后果，本院对原告的意见不予采信，被告所述的工资标准5,000元/月，在合理范围内，本院予以采信。关于停工留薪期间，2019年8月被告尚处于治疗期间，且尚未作出劳动能力鉴定结论，现被告主张劳动关系于2019年12月25日提出辞职而解除，结合被告劳动能力鉴定结论作出时间，被告的主张较为合理，本院予以采信。原告主张2019年7月被告已经至其他单位工作，原告未能就此提供充分证据予以证明，本院不予采纳。被告主张2019年5月12日至2019年9月21日、2019年10月11日至2019年11月9日期间为其停工留薪期，根据疾病休假单载明的建议休假期间，本院对被告意见予以采信，故原告应支付被告2019年5月12日至2019年9月21日、2019年10月11日至2019年11月9日停工留薪期间工资23,260.87元。原告主张被告入职时自愿签订协议要求不缴纳社会保险费，故其不得再向原告主张工伤保险待遇，对此本院认为，缴纳社会保险费系用人单位法定义务，该协议违反法律规定应属无效，不能因此免除原告未缴纳社会保险而产生的工伤保险待遇责任。根据《上海市工伤保险实施办法》规定应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另《上海市工伤保险实施办法》规定从工伤保险基金支付工伤人员的医疗费及劳动能力鉴定费；工伤致残程度十级的按7个月工伤人员本人工资标准支付一次性伤残补助金；当劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准分别为3个月的上年度全市职工月平均工资。因原告未为被告缴纳社会保险费，故原告应根据规定支付被告各项工伤待遇。现原告要求不支付被告劳动能力鉴定费350元、2019年5月12日至2019年10月11日期间医疗费4,264.36元、一次性伤残补助金35,000元、一次性工伤医疗补助金23,496元及一次性伤残就业补助金23,496元，于法无据，本会不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告上海天伟建筑装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告安长征2019年5月12日至2019年9月21日、2019年10月11日至2019年11月9日停工留薪期间工资23,260.87元；二、原告上海天伟建筑装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告安长征劳动能力鉴定费350元；三、原告上海天伟建筑装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告安长征2019年5月12日至2019年10月11日期间医疗费4,264.36元；四、原告上海天伟建筑装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告安长征一次性伤残补助金35,000元；五、原告上海天伟建筑装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告安长征一次性工伤医疗补助金23,496元；六、原告上海天伟建筑装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告安长征一次性伤残就业补助金23,496元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海天伟建筑装饰材料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年九月二十二日法官助理 孙 凯书 记 员 胡 雁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。