鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0304民初3597号原告：陶钰桥，男，1996年8月13日生，汉族，地址：辽宁省辽阳县。被告：鞍山猫咪旺贸易有限公司，住所地：鞍山市立山区灵山站南街****。法定代表人：韩利，单位经理。委托代理人：杨涛，系辽宁钢城正大律师事务所律师。原告陶钰桥与被告鞍山猫咪旺贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日受理后，依法由审判员李盈洁独任审判，于2020年9月3日、9月14日公开开庭进行审理。原被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2019年11月21日进入被告公司工作，任库房管理员一职，直到2020年5月26日才订立书面劳动合同，在此期间，原告始终在同一家单位工作、工作地点、职位等没有发生变化，被告却以5月1日前不在被告单位工作，但我在工作期间（2019年11月21日至2020年5月26日）收到的疫情复工通知都是被告公司盖章，且工资的发放也是被告公司法人韩利发放。请求贵院依法查清事实，判令被告支付原告自2019年12月21日至2020年5月25日期间未订立书面劳动的二倍工资差额9624元；诉讼费由被告承担。被告答辩：原被告在2020年5月前没有建立事实劳动关系。虽原告的工资由被告的法定代表人韩利支付，但韩利与鞍山富利家宠物用品加工厂的负责人桑振富原为夫妻关系，原告在招聘网站所投的简历也投向了鞍山富利家宠物用品加工厂。并且被告单位与富利家也存在交易往来，韩利支付工资行为不能证明原、被告存在事实劳动关系。涉案争议已经由鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，被告请求人民法院驳回原告诉讼请求。审理查明：原告曾于2019年11月17日在58求职招聘网站向“富利家宠物用品加工厂”投递了己方求职信息。2019年11月21日原告进入工作状态，工作岗位是所在单位的库房管理员。原告工作期间由被告处法定代表人韩利通过个人账户向原告支付薪资款。原告2019年12月薪资为624元，2020年1月薪资2368元，2月1532元，3月1056元，4月2368元，5月2024元，6月2680元。2020年5月26日，原被告签订了书面的劳动合同书。2020年6月初原告因不愿接受岗位变动而主动离开被告单位。2020年6月5日原告向鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付2019年12月21日至2020年5月25日未签订劳动合同双倍工资补偿款9624元。仲裁委于2020年7月21日作出鞍立劳人仲不字〔2020〕39号仲裁裁决书，该裁决以原告应聘单位为“富利家宠物用品加工厂”为由，驳回原告请求。另查，庭审中原告提供被告单位的微信群截图，在该微信群中有被告发送的“猫咪旺贸易有限公司2020年2月9日员工自检报告记录表”，该表中有原告的姓名登记；该微信群中有被告在2020年2月发送的疫情期间复工的通知等。被告对该微信不予认可，同时提供2019年11月21日出具的载有“立山区富利家宠屋用品加工厂新员工入职单”，该单中载有原告姓名，且有原告本人签名。原告对签名表示认可，但认为己方签名时该表名头没有载明“立山区富利家宠屋用品加工厂新员工入职单”字样，该名头系被告后打印上去。又查，“猫咪旺贸易有限公司”与“立山区富利家宠屋用品加工厂”的法定代表人韩利、桑振富原为夫妻关系，二人于1990年办理了离婚手续。原告称“立山区富利家宠屋用品加工厂”应该处于停业状态；被告称“立山区富利家宠屋用品加工厂”执照尚未注销，是否经营不清楚。上述事实，原告提供的证据材料有：劳动合同、支付工资明细、鞍立劳人仲不字〔2020〕39号裁决书、微信聊天截图等；被告提供证据材料有：原告在58招聘平台投简信息、立山区富利家宠屋用品加工厂新员工入职单等。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告认为，与被告建立了事实劳动关系，被告未在法定期限内与其签订劳动合同，侵犯了己方的合法权益，要求被告赔偿工资差额9624元。被告则认为，己方虽于2020年5月26日与原告签订了劳动合同，但在2020年5月26日前原告并不是己方的工作人员，无权要求被告承担赔偿责任。至此本案的焦点问题是，首先明确原告2019年11月入职的单位是否为被告单位。原告针对己方诉求向本院提供了原被告2020年5月26日签订的《劳动合同》；提供薪资发放流水，证明被告法定代表人韩利从己方账户向原告支付2019年12至2020年6月的薪资；提供被告单位的微信群截图，证明在2020年2月的微信群中有被告发送的员工记录表，表中有原告的姓名等。本院据此确认原被告之间存在事实劳动关系。被告未在法律规定的期限内与原告签订书面的劳动合同，应当承担赔偿责任。赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告应向原告支付2019年12月22日至2020年5月25日即5个月的薪资为宜，因原告总计在被告处工作6个多月的时间，被告发放了2020年1月薪资2368元，2月1532元，3月1056元，4月2368元，5月2024元，故被告赔偿原告5个月的工资应为9348元，对原告过高请求不予支持。关于被告辩称，原告2019年11月在58求职招聘网站上系向“鞍山富利家宠物用品加工厂”投递了求职信息，并未向己方求职；另，原告的入职登记表也注明了“鞍山富利家宠物用品加工厂”一节，本院认为，无论原告求职了哪家单位，均无法对抗被告的法定代表人向原告支付薪资的事实。另，既然原告未向被告求职，被告为何在2020年5月与原告签订用工合同。又另，针对原告提供的薪资发放方式及微信聊天截图，被告并未向本院提供充分的反驳证据予以驳斥。再另，鉴于“猫咪旺贸易有限公司”与“立山区富利家宠屋用品加工厂”的法定代表人韩利、桑振富原为夫妻关系，且两家单位的主营业务存在相似性，故造成原告的求职申请存在两家共享也在情理之中。综上，本院无法确认被告抗辩主张的真实性，对被告的辩解不予采信。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告鞍山猫咪旺贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告陶钰桥未签订劳动合同的赔偿款9348元二、驳回原告其它诉讼请求。上述款项被告应于本判决生效后十日内一次付清，如未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金”的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数递交副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  李盈洁二〇二〇年九月十五日书记员  高 岩