上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初50502号原告：苏建南，男，1961年5月4日出生，汉族，住江西省南昌市。委托诉讼代理人：高雨，上海国年律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘光琴，上海国年律师事务所律师。被告：上海旭恒商业经营管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东南路********。法定代表人：张银，总经理。委托诉讼代理人：俞庆云，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李振华，上海市龙光律师事务所律师。原告苏建南与被告上海旭恒商业经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院分别于2020年7月16日、2020年7月20日立案后，以先起诉的苏建南为原告、以后起诉的上海旭恒商业经营管理有限公司为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告苏建南的委托诉讼代理人高雨以及被告上海旭恒商业经营管理有限公司的委托诉讼代理人俞庆云、李振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏建南向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币32,370元；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金142,428元；3.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金78,885元；4.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金78,885元；5.判令被告支付原告2017年11月26日至2018年5月25日期间停工留薪期工资77,688元；6.判令被告支付原告鉴定费1,256元。审理中，原告撤回第一项诉讼请求。事实和理由：原告于2017年6月23日入职被告处，担任游泳教练，被告未为原告缴纳社保。原告工资由基本工资3,000元以及课时费、销售提成组成，月平均工资为12,948元。2017年11月26日，原告下班时发生交通事故。后原告被认定为工伤，经浦东新区劳动能力鉴定委员鉴定，原告为因工致残程度八级。现原告不服仲裁裁决，遂起诉来院。被告上海旭恒商业经营管理有限公司辩称，关于诉讼请求1，被告不同意支付。原告于2017年6月23日入职被告处，于2017年11月26日因交通事故受伤，实际在被告处工作为5个月，经济补偿金应为半个月工资，原告月平均工资为8,709.40元，故经济补偿金应为4,354.47元。关于诉讼请求2，被告不同意支付，原告月平均工资计算有误，应当按8,709.40元计算。关于诉讼请求3、诉讼请求4，被告不同意支付，计算基数应为7,132元。关于诉讼请求5，不同意支付，应按照基本工资3,000元计算，原告停工留薪期工资应为4,800元。关于诉讼请求6，被告同意支付。现被告起诉要求：1.判令被告不支付原告终止劳动合同经济补偿金8,953.25元；2.判令被告不支付原告2017年11月26日至2018年1月12日期间停工留薪期工资14,473.83元；3.判令被告不支付原告一次性伤残补助金98,485.75元；4.判令被告不支付原告一次性工伤医疗补助金64,188元；5.判令被告不支付原告一次性伤残就业补助金64,188元。针对被告的诉讼请求，原告不同意被告的诉讼请求，理由同原告的事实和理由。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2017年6月23日进入被告处工作，双方签订了期限自2017年6月23日至2018年6月22日的兼职协议，原告工资由基本工资3,000元与课时提成、销售提成组成。被告未为原告缴纳社会保险。2017年11月26日原告下班途中受伤。2019年1月23日上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年10月8日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度八级。2020年4月22日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付解除劳动合同经济补偿金32,370元；2.支付一次性伤残补助金142,428元；3.支付一次性工伤医疗补助金78,885元；4.支付一次性伤残就业补助金78,885元；5.支付2017年11月26日至2018年5月25日期间停工留薪期工资77,688元；6.支付鉴定费1,256元。经仲裁，裁决：1.被告支付原告终止劳动合同经济补偿金8,953.25元；2.被告支付原告2017年11月26日至2018年1月12日期间停工留薪期工资14,473.83元；3.被告支付原告一次性伤残补助金98,485.75元；4.被告支付原告一次性工伤医疗补助金64,188元；5.被告支付原告一次性伤残就业补助金64,188元；6.被告支付原告鉴定费1,256元。双方均不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、(2018)沪0115民初59649号民事判决书判决确认原告与被告于2017年6月23日至2017年11月26日存在劳动关系。2、原告受伤前月平均工资为8,953.25元，另被告已支付原告2017年11月工资6,858元，之后未支付工资。审理中，1、双方确认：原告停工留薪期间为2017年11月26日至2018年2月25日；劳动关系于2018年6月22日到期终止；在一次性工伤医疗补助金中抵扣原告向被告借款20,000元。2、被告表示对应支付原告终止劳动合同经济补偿金并无异议，但对补偿金计算基数有异议，认为应当按照8,709.40元/月计算；原告同意终止劳动合同经济补偿金计算基数按照8,709.40元/月计算。3、原告表示在(2018)沪0115民初53370号机动车交通事故责任纠纷一案中，法院判决案外人支付原告误工费5,400元，原告同意在停工留薪期工资中予以扣除。本院认为，根据规定，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。XXX伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；XXX伤残的，为11个月；XXX伤残的，为9个月；XXX伤残的，为7个月。(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；XXX伤残的，分别为9个月；XXX伤残的，分别为6个月；XXX伤残的，分别为3个月。本案中，原告被认定为工伤，经鉴定为因工致残程度八级，现被告未为原告缴纳工伤保险，故相应的工伤保险待遇应由被告承担。经核算，扣除被告已支付的停工留薪期工资、另案判决的5,400元误工费以及双方自愿抵扣的20,000元借款，被告还应支付原告2017年11月26日至2018年2月25日期间停工留薪期工资差额19,889.77元、一次性伤残补助金98,485.75元、一次性工伤医疗补助金44,188元、一次性伤残就业补助金64,188元。因双方劳动合同于2018年6月22日到期终止，现被告同意按照8,709.40元/月标准支付原告经济补偿金，原告对此并无异议，故被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金8,709.40元。因被告同意支付原告鉴定费1,256元，本院予以确认。审理中，原告撤回第一项诉讼请求，系其对自身民事权利和诉讼权利的处分，于法不悖，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、被告上海旭恒商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏建南终止劳动合同经济补偿金8,709.40；二、被告上海旭恒商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏建南一次性伤残补助金98,485.75元；三、被告上海旭恒商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏建南一次性工伤医疗补助金44,188元；四、被告上海旭恒商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏建南一次性伤残就业补助金64,188元；五、被告上海旭恒商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏建南2017年11月26日至2018年2月25日期间停工留薪期工资差额19,889.77元；六、被告上海旭恒商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏建南鉴定费1,256元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年九月九日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。