上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初28112号原告：上海依顿电容器制造有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：王津洁，总经理。被告：顾群，男，1961年6月23日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区，现住上海市奉贤区。原告上海依顿电容器制造有限公司与被告顾群劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告上海依顿电容器制造有限公司的法定代表人王津洁、被告顾群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海依顿电容器制造有限公司向本院提出诉讼请求：要求法院判决1、原告无需支付被告2019年6月15日至2020年4月3日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额34,232元；2、原告无需支付被告2019年7月11日至2019年7月19日、2019年10月14日至2019年10月18日的病假工资1,200元；3、原告无需支付被告2019年6月1日至2019年9月30日高温补贴1,200元。事实和理由：原告在网上发布招聘启事后接到被告的申请，原告通知被告前来面试，原定的工作岗位是仓库管理员，此工作岗位为公司正式员工，需根据国家法律签订劳动合同并缴纳五险一金。被告在面试时拒绝提供退工单及劳动手册，并主动提出其在街道享受了很多国家给失业人员的补贴，并在街道缴纳社保(因有国家补贴)，如果入职作为公司全职员工会损失补贴，被告自述岁数也比较大，并不能完全满足公司要求完成的全部工作，所以并不想作为公司正式员工入职，被告称可以提供一定的劳务服务，具体提供的劳务服务需要在工作前双方协商，在其能力范围内按劳计酬，不想签订固定合同。后经公司考虑，此劳务关系虽说不是特别稳定，但也有法可依，而且原告正值用人之际，虽被告并没有达到岗位要求，不能作为仓库管理员入职，但被告提供的一些保洁服务、搬运服务也是原告需要的。后经双方协商签订了口头的临时劳务合同，由被告向原告提供保洁服务、搬运服务以及一些低强度的、被告力所能及的劳务服务，原告按劳每月定时给被告支付费用。最后因为被告自身身体原因，不能按时按量提供劳务服务，被告也并未告知原告就直接单方面终止了双方的口头合同。原告为正规合法的注册企业，与所有正式员工都签订劳动合同，并缴纳五险一金。因被告并不是公司员工，所以没有签订劳动合同。原告认为被告是蓄意利用法律规定，故意引诱公司不签订劳动合同，故而利用法律条款骗取赔偿。被告顾群辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。被告通过12333官网得知原告的招聘信息，2019年5月12日左右被告在网上应聘，原告通过网站通知被告2019年5月14日到原告处面试，面试后，原告通知被告2019年5月15日起正式上班，原告没有要求与被告签订《劳动合同》。被告是灵活就业人员，2019年5月至2020年4月3日期间的社保由街道按灵活就业的政策缴纳。原告每月发放被告工资3,200元及每天15元的午餐补贴。被告入职后的主要工作是装卸工、仓库管理员、保洁，每月15日原告以现金发放被告工资，被告出具收据给原告。被告最后工作至2020年4月3日，因双方没有签订劳动合同，所以也没有办理退工手续。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。被告是灵活就业人员，被告于2019年5月15日入职原告处工作，双方未签订《劳动合同》，双方口头约定，被告月工资3,200元，工作日餐补15元按被告出勤天数发放，被告每月的工资系原告法定代表人以现金方式支付被告，被告最后工作至2020年4月3日。2020年4月13日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：1、2019年5月15日至2020年4月3日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额34,232元；2、2019年7月11日至2019年7月19日、2019年10月14日至2019年10月18日期间的病假工资1,200元；3、2019年6月1日至2019年9月30日期间的高温季节津贴1,200元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日依法作出静劳人仲(2020)办字第792号裁决书，裁决一、原告支付被告2019年6月15日至2020年4月3日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额30,712.64元；二、原告支付被告2019年7月11日至2019年7月19日、2019年10月14日至2019年10月18日期间的病假工资1,059.31元；三、对被告的其他请求不予支持。原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉。本案审理中，原告称：被告入职时原告告知被告，每周一、三、五固定打扫卫生，搬运货物的时间不固定，上下班时间不固定。被告的工资是原告法定代表人个人发放给被告的，被告不在原告的员工名单上，所以原告不清楚发放或扣除被告工资的情况。被告称：被告的工作时间是固定的，上午8：30上班，下午17：00下班，公司大门由被告负责锁门，被告是全日制上班的。被告在2019年7月病假了7天，原告因此扣了被告7天病假工资；被告在2019年10月病假5天，原告因此扣除了被告5天病假工资，该两个月的工资，原告都是支付被告2,000多元，但具体发多少已经记不清楚了。上述事实由原告提供的参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、证人证词等证据，被告提供的灵活就业人员补贴申请表、面试照片打印件、原告营业场所照片打印件、2019年7月至2020年3月原告法定代表人王津洁转账给被告的垫付物流费用予以佐证。原告还申请公司人事兼财务的王俊嫣出庭作证，证人陈述，被告应聘后，证人要求与被告签订劳动合同的，但被告不同意签，证人查询过被告的社保系由其他人代为缴纳，证人因此就没有与被告签劳动合同，因被告不同意签劳动合同，所以被告就是临时工。证人所陈述的事实，没有提供书面证据佐证。本院认为，灵活就业缴费人员，不影响其与用人单位建立劳动关系。根据劳社部发(2005)12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案查明的事实，被告通过应聘入职于原告，被告接受原告的工作安排和管理，原告法定代表人向被告支付劳动报酬等行为，符合相关法律规定，被告虽系灵活就业缴费人员，但不影响其与原告建立劳动关系。原告主张被告系原告法定代表人个人临时雇佣的员工，双方口头约定系雇佣关系，因被告否认原告陈述的事实，原告又未能向本院提供合法有效的证据予以佐证被告与原告法定代表人之间存在雇佣关系的事实，因此本院不予采信，本院确认原、被告于2019年5月15日至2020年4月3日期间存在劳动关系；劳动关系中，原、被告之间存在管理与被管理关系，因原告未提供有效证据证明被告拒绝签订劳动合同的事实，因此，双方未签订书面劳动合同的责任应当归责于原告。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告不同意支付被告未订立劳动合同期间的二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持；关于被告的病假工资，被告虽持有病假单，但因被告未向本院提供合法有效的证据予以佐证原告扣除被告病假工资的事实，因此，原告主张无需支付被告2019年7月11日至2019年7月19日、2019年10月14日至2019年10月18日期间的病假工资的请求，尚属合理，本院予以采信；原告主张无需支付被告2019年6月1日至2019年9月30日高温补贴1,200元的诉讼请求，因上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会并未支持被告的该项申请请求，被告亦未就该项请求向本院起诉，因此，原告的该项请求本院不予处理。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海依顿电容器制造有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告顾群2019年6月15日至2020年4月3日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额30,712.64元(3,200×9+3,200÷21.75×13)；二、原告上海依顿电容器制造有限公司无需支付被告顾群2019年7月11日至2019年7月19日、2019年10月14日至2019年10月18日期间的病假工资1,059.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海依顿电容器制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年九月二十七日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《上海人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……