广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初7364号原告：黄亚元，男，1978年4月10日出生，汉族，住湖南省衡阳县，委托代理人：范亮宇，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。被告：广州市宇亮灯饰电器制造有限公司，住所地广州市黄埔区九龙镇。法定代表人：关天明，副总经理。原告黄亚元与被告广州市宇亮灯饰电器制造有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月28日以简易程序立案后，由审判员张惠滨于7月27日公开开庭进行了审理。原告黄亚元及其委托代理人范亮宇、被告的法定代表人关天明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年3月1日至2020年3月21日的工资3907.3元；2.判令被告向原告支付2019年3月27日至2019年5月11日的病假工资2520元；3.判令被告向原告支付2020年1月1日至2020年2月29日克扣的工资1408.89元；4.判令被告向原告支付2018年3月22日至2020年3月22日年休假工资8344.83元；5.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金27225元。在庭审过程中，原告撤回上述第2项诉讼请求。事实与理由：2019年年底，被告要求我主动辞职被我拒绝后，就在今年2月份对我降薪1千元。此外，被告还对原告有种种不公平对待，原告在心灰意冷之下于3月份向公司辞职，解除双方劳动合同。现原告为维护自身的合法权益，故诉至法院。被告答辩称：原告于2016年入职我司，负责产品绘图设计。双方在劳动合同中约定基本工资为2100元，每月发放的工资总额由基本工资+岗位补贴+绩效组成。近年来因外贸业务下滑严重，我司于2019年年底告知原告将对原告的绩效进行调整，原告当时也表示理解。受新冠疫情影响，我司大量订单均被取消，但为保证岗位稳定性，我司通知原告于2020年2月11日提前上班，并让原告负责开发新产品。原告于3月22日自离，没有与公司做任何工作交接，次日我司致电原告询问，原告表示不愿意回厂进行工作交接并告知已在另一家公司开始工作。关于原告诉请的工资方面，原告2020年1月至3月的工资均已支付原告，其中在2月3日至10日期间我司给全体员工都发放了基本工资作为疫情补贴，三月份工资扣除替原告缴纳的社保420.28元及伙食费460元后实发2381.18元，与仲裁书中的金额是一致的，我司无克扣原告工资的行为，亦无需向原告支付经济赔偿金。对于病假工资和年假工资我司服从仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2016年2月20日入职被告处，工作岗位为工程师，后双方于2019年2月22日第二次签订固定期限劳动合同，期限为2019年2月22日起至2022年2月21日止，工作岗位为工程师，基本工资为2100元，被告可根据本单位的生产经营情况对工资进行调整。2019年年底，因被告出口业务量下降，被告告知原告将对其绩效进行调整，原告未致可否。2020年1月起，被告向包括原告在内的全体员工提供免费住宿和伙食。原告在2月11日返回被告处工作至3月21日，3月22日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动合同，但因门卫拒收被退回原告处。次日，原告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黄埔劳仲委）提起劳动仲裁，黄埔劳仲委于6月1日作出穗埔劳人仲案﹝2020﹞916号仲裁裁决书（以下简称916号仲裁书），裁决内容为：一、被告自本裁决生效之日起五日内一次性向原告支付2020年3月1日至2020年3月21日应发工资3261.46元；二、被告自本裁决生效之日起五日内一次性向原告支付2019年3月27日至2019年5月11日期间的病假工资2471.72元；三、被告自本裁决生效之日起五日内一次性向原告支付2019年1月1日至2020年3月21日未休年休假工资2871.72元；四、驳回原告的其他仲裁请求。另查，原告在2019年期间应发基本工资2100元、岗位补贴3000元、绩效900元、工龄工资50元；2020年调整为基本工资2100元、岗位补贴2150元、绩效750元、工龄工资50元。原告在2020年一月份出勤18天，缺勤7天，在二月份出勤124小时，缺勤56小时，在三月份出勤124小时，缺勤68小时。2020年4月20日，被告在其饭堂张贴《关于加强饭堂用餐管理的通知》（以下简称用餐通知），该通知第3条载明：“若员工旷工、自离等违反公司规章制度的行为，则不提供免费工作餐。即当月用餐费用需自费，在当月工资内扣除。”被告于2月25日向原告支付一月份工资3215.72元，于3月18日支付二月份工资3665.28元，于5月26日支付三月份工资2381.18元，上述三个月每月被告均替原告缴纳社保420.28元。原告在2019年日工资收入为251.67元，2020年为177.51元。以上事实有916号仲裁书、劳动合同、工作证、仲裁庭审笔录、银行流水、工资条、用餐通知及当事人陈述等证据予以佐证，本院予以采信。原被告对双方劳动关系解除时间及病假工资未有争议，本院予以确认。本案争议焦点在于被告是否存在克扣、拖欠原告工资的行为、未休年休假工资的数额及是否需要支付经济补偿金。本院认为：一、关于被告克扣、拖欠原告工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政规范、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付）。不包括以下减发工资的情况：……（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；……”。原被告在劳动合同中未对岗位补贴、绩效、工龄工资等事项进行约定，但被告在2019年按照基本工资2100元、岗位补贴3000元、绩效900元、工龄工资50元的标准向原告支付劳动报酬，原告亦予以接受，应视为双方对劳动合同进行了变更。2019年年底，被告以口头方式告知原告将调整绩效，原告未作出回应，后被告于2020年按基本工资2100元、岗位补贴2150元、绩效750元、工龄工资50元的标准支付劳动报酬两个月，原告未提出异议，应视为双方再次变更劳动合同。该工资标准不低于最低工资标准，未违反法律、行政规范、国家政策以及公序良俗，合法有效。故原告于2020年1月份应发工资为3636元【5050元/天×（18天÷25天）】，2月份应发工资为3478.89元【5050元/天×（124小时÷180小时）】，3月份应发工资为3261.46元【5050元/天×（124小时÷192小时）】。结合原告社保缴纳情况，被告不存在克扣原告2020年1月、2月工资的情况，故对于原告诉求被告支付2020年1月、2月份克扣的工作1408.89元，不予支持。原告诉请被告支付3月份工资3907.3元，与其应收工资总额不符，本院支持其中3261.46元。被告已向原告支付2381.18元并为其缴纳社保420.28元，以收取伙食费为由截留460元不予支付。本院认为，用餐通知于2020年4月20日出具，此时原告已离职。被告未提交其他证据证明其在原告在职期间曾向原告告知离职当月用餐费用在工资中扣除，故对于被告的抗辩不予支持，被告应向原告支付剩余460元。二、关于未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动仲裁法）第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未休年休假工资属于补偿，需受一年仲裁时效限制。原告在2020年3月23日提起仲裁，其未休年休假工资应计算自2019年至2020年期间。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”依照上述规定，被告在2019年可享受带薪年休假5天。在2020年1月1日至3月21日可享受带薪年休假1天（80天÷365天×5天）。劳动仲裁法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告的年休假情况由用人单位掌握管理，现被告未举证证明原告的年休假情况，应承担不利后果。故本院确认原告2019年1月1日至2020年3月21日期间未休过年休假。综上所述，被告应向原告支付2019年1月1日至2020年3月21日的未休年休假工资2871.72元【（251.67元/天×5天+177.51元/天×1天）×200%】。三、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。劳动合同未约定未休年休假工资的发放时间，被告不存在拖欠、克扣原告工资的情况，故原告主张被告支付经济补偿金无法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条之规定，判决如下：一、被告广州市宇亮灯饰电器制造有限公司自本判决生效之日起五日内向原告支付2020年3月1日至2020年3月21日的工资3261.46元；二、被告广州市宇亮灯饰电器制造有限公司自本判决生效之日起五日内向原告支付病假工资2471.72元；三、被告广州市宇亮灯饰电器制造有限公司自本判决生效之日起五日内向原告支付2019年1月1日至2020年3月21日的未休年休假工资2871.72元；四、驳回原告黄亚元的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄亚元负担8元，被告广州市宇亮灯饰电器制造有限公司负担2元，原被告应在本判决生效之日起五日内向本院缴纳上述费用。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张惠滨二〇二〇年九月八日法官助理马兴昊书记员禤培欣