重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终5676号上诉人（原审原告）：曾家刚，男，汉族，1970年8月29日出生，住四川省富顺县。委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王**，重庆中钦国彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆太仓科技有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖路街道镁桥路**办公楼，统一社会信用代码91500104771767496X。法定代表人：秦四云。委托诉讼代理人：郑红宇，重庆箭宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱莹玮，重庆箭宇律师事务所实习律师。上诉人曾家刚与被上诉人重庆太仓科技有限公司（下称太仓公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2020）渝0104民初1854号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。曾家刚上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判由被上诉人支付上诉人欠付的工资1000元；被上诉人支付上诉人以质量考核、会费名义被克扣的工资40016元；被上诉人支付上诉人休息日加班费542896元；2、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。在一审中，上诉人提供了由被上诉人发放的工资条，该工资条由被上诉人制作并在发放工资时交给上诉人的，该工资条的工资实发金额与被上诉人向上诉人发放工资的银行转帐金额一致。该工资条也有工号记载事项。该工资条具有真实性，法院应采信。在上诉人提供的工资条中，有质量考核、会费项目，被上诉人每月均克扣上诉人的工资作为质量考核项目、会费项目不予发放，被上诉人克扣工资的行为履于违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定。被上诉人安排上诉人在休息日加班，但未依法支付加班费。被上诉人有考勤记录，对上诉人加班的情况作了记载，应当由被上诉人向法庭提供。上诉人也提供证据证明被上诉人有安排加班的事实，如被上诉人不提供应承担举证不利后果。另外，被上诉人未足额发放上诉人2019年11月21日至2020年1月6日的工资，尚欠1000元未发放，一审认定双方劳动关系建立时间为2010年1月错误，被上诉人认为双方劳动关系建立时间为2012年6月。而上诉人提供的证据显示上诉人在2012年6月之前与被上诉人就存在劳动关系。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。太仓公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉,维持原判。曾家刚向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年11月21日至2020年1月6日的工资10000元；2、被告支付原告2006年5月至2019年12月以质量考核、会费名义被克扣的工资40016元；3、被告支付原告休息日加班费542896元。一审法院认定事实：：被告太仓公司成立于2005年3月9日。原告曾家刚于2010年1月到被告处工作。2020年1月5日，原告曾家刚向被告太仓公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以被告太仓公司克扣、拖欠、未足额支付工资；未依法向原告支付加班费、未休年休假工资；未依法为原告缴纳社会保险；未按照约定提供劳动条件或劳动保护等理由，要求解除劳动关系；解除时间为2020年1月7日。被告太仓公司于次日签收。被告于2020年1月20日、2月25日支付了原告2019年11月21日至2020年1月6日的工资7710元。另查明，2012年6月6日，原、被告签订的《劳动合同书》，约定双方劳动合同期限为2012年6月5日至2015年6月5日；被告对原告实行计件工资制；若原告实行计件工资制，因原告自身原因产生的加班，被告不再支付原告加班工资。被告于2010年1月起为原告参加了社会保险。因双方发生劳动争议，原告曾家刚于2020年4月1日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月9日作出《逾期未作出立案决定证明书》，原告曾家刚不服遂于法定期限内起诉来院。在审理过程中，原、被告均确认双方劳动合同关系已于2020年1月7日解除。原审法院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单人位负举证责任。本案中，双方对存在劳动合同关系均无异议，故劳动关系的存续时间应由太仓公司承担举证证明责任，现太仓公司未提供证据证明，应由其承担举证不能的法律后果，同时原告举示的参保证明，以及双方对解除劳动合同时间无异议，故法院依法确认双方劳动关系存续期间为2010年1月至2020年1月7日。用人单位应当按照劳动合同和相关法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当对是否足额支付劳动者工资承担举证责任。本案中，原告主张被告支付原告2019年11月21日至2020年1月6日的工资1000元，经法院查明，被告已支付该期间的工资7710元，因双方的工资计付为计件工资，被告支付的工资金额并未低于法定标准，对原告主张的该项诉讼请求，法院不予支持。对于原告要求被告支付其以质量考核、会费等名义克扣工资的诉讼请求，因原告举示的证据不足以证明其待证事实，法院对原告的主张不予采信，即原告要求被告支付被克扣的工资，无事实依据，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。本案中，原告举示的证据不足以证明其存在加班的事实，应由其承担举证不能的不利后果，即原告要求加班工资的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。遂判决如下：驳回原告曾家刚的诉讼请求。二审中，上诉人曾家刚举示重庆市社会保险参保证明一份，该证明显示被上诉人太仓公司于2006年7月为曾家刚办理工伤保险。二审查明的其它事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是：太仓公司是否应当支付上诉人曾家刚拖欠的工资、无故克扣的工资及加班费？现评析如下：一、关于是否存在拖欠上诉人工资的问题上诉人认为被上诉人存在拖欠2019年11月21日至2020年1月6日期间1000元工资的事实。经查，上诉人在被上诉人处工作期间其工资支付形式为计件工资，审理中上诉人认可其于2020年1月20日、2020年2月25日收到被上诉人支付的2019年11月21日至2020年1月6日期间工资7710元。该事实充分说明被上诉人已实际向上诉人发放了在此期间的工资，且该工资未低于法定最低工资标准，故上诉人主张被上诉人还拖欠该期间工资1000元缺乏事实依据，本院不予采信，其要求被上诉人支付拖欠工资1000元的请求依法不成立，本院不予支持。二、关于太仓公司是否应当支付克扣工资的问题上诉人认为被上诉人以质量考核、会费名义被克扣的工资属无故克扣的违法行为，被上诉人应当予以返还。审理中，上诉人举示工资表复印件一份，证明被上诉人存在无故克扣工资的违法行为。经查，上诉人举示的工资表为复印件，被上诉人对此予以否认，该证据的真实性无法确认，本院不予采信。即使该证据真实合法有效，从证据显示的内容项目来看，确有缴纳会费、质量考核等项目在工资组成部分中体现，但该事实仅能证明被上诉人代扣会费及工资有部分属于太仓公司用工自主权的考核内容，并不能证明被上诉人存在无故克扣工资的事实，故上诉人要求被上诉人支付克扣工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。三，关于加班费的问题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人主张加班费举示了转班通知、机加车间劳动纪律管理制度、考勤表等证据，由于该证据不足以证明被上诉人存在安排上诉人加班的事实存在，故上诉人要求被上诉人支付加班工资于法无据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求依法不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人曾家刚负担。本判决为终审判决。审 判 长 江信红审 判 员 张泽兵审 判 员 邓方彬二〇二〇年九月三十日法官助理 徐凯思书 记 员 邹 艺