湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终1779号上诉人（原审原告）：十堰豪迈人力资源有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区公园路****1-3-1。法定代表人：齐青松，该公司董事长。委托诉讼代理人：李良，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：吴必烈，男，1961年11月20日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。被上诉人（原审被告）：十堰风神汽车橡塑制品有限公司。。住所地：湖北省十堰市张湾区汉江中路**法定代表人：丁艳峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈涛，该公司综合管理部部长。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。上诉人十堰豪迈人力资源有限公司(以下简称:豪迈公司)因与被上诉人吴必烈、十堰风神橡塑制品有限公司(以下简称:风神公司)劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初2968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷并询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。豪迈公司上诉请求：维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，改判豪迈公司不支付吴必烈一次性伤残补助金37478.21元、一次性医疗补助金49374元、停工留薪期工资差额30527.14元、护理费14500元、住院伙食补助费8750元，合计140629.35元。事实和理由：1.豪迈公司已经为吴必烈缴纳了各项社会保险，其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，仲裁也已裁决。吴必烈、豪迈公司均未对该裁决提起诉讼，一审判决却将此项裁决内容予以改判，超出了豪迈公司的诉讼请求。2.豪迈公司已经支付了吴必烈停工留薪期工资，该停工留薪期工资不应重复支付。另，在没有鉴定及医嘱的情况下，一审法院认定吴必烈的停工留薪期为12个月无依据。吴必烈受伤住院时间为2017年2月28日，根据当时湖北省公布的居民服务业年平均工资计算，其护理费应按85.31元/天计算而非一审判决认定的100元/天。吴必烈辩称：一审判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院依法判决。风神公司辩称：请求二审法院依法判决。豪迈公司向一审法院起诉请求：判令其公司不向吴必烈支付停工留薪期工资差额36367.66元、护理费14500元，合计50867.66元。一审法院认定事实：2016年7月，吴必烈进入豪迈公司，被派谴到风神公司从事炼胶工作。2017年2月28日下午，吴必烈在风神公司炼胶车间炼胶时双手被运输带夹住，导致身体多处受伤。吴必烈受伤后两次在十堰市人民医院住院治疗共计175天，豪迈公司派人护理30天，并支付了吴必烈住院期间的医疗费。吴必烈出院后的检查费等费用224.5元由其自行垫付。2017年5月6日吴必烈住院期间，豪迈公司支付吴必烈现金6300元、通过银行转帐支付吴必烈停工留薪期工资共计10358.18元。吴必烈受伤前的月平均工资为3407.11元。2017年4月25日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认定【2017】289号《工伤认定决定书》，认定为吴必烈所受伤害为工伤。2018年7月25日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字【2018】510号《再次鉴定结论书》，鉴定吴必烈所受工伤伤残鉴定结论为捌级。此后，双方因工伤待遇发生纠纷，经吴必烈申请，2019年8月1日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲裁字【2019】第322号裁决，裁决“一、豪迈公司支付吴必烈一次性伤残就业补助金53049.6元、停工留薪期工资差额36367.66元、护理费14500元，合计人民币103917.26元，扣减豪迈公司已经支付的现金6300元，还应当支付吴必烈97617.26元；二、豪迈公司向工伤保险经办机构申报核付吴必烈的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费等工伤待遇，并将核付的费用支付给吴必烈。若因豪迈公司原因致工伤保险经办机构不能核付，则上述待遇由豪迈公司支付；三、风神公司对本裁决第一项支付的费用承担连带责任；四、驳回吴必烈的其他仲裁请求。现因豪迈公司对该裁决不服，引起诉讼。一审法院认为，吴必烈在豪迈公司工作时受伤，经社保部门认定为工伤，劳动能力鉴定为捌级，应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》之规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案中，吴必烈受伤前的工资分别为2016年7月工资2591元、2016年8月工资2591元、2016年9月工资3743元、2016年10月工资3300元、2016年11月工资3531.51元、2016年12月工资2555元、年终奖励1131元、2017年1月工资5105.3元、2017年2月工资2415.56元，以上共计27256.87元。由此可知，吴必烈受伤前的平均工资为3407.11元／月。故豪迈公司应按3407.11元／月标准向吴必烈支付停工留薪期工资。豪迈公司要求不支付吴必烈停工留薪期工资差额的诉请，不符合法律规定，不予支持。吴必烈的停工留薪期没有经过相关部门的鉴定，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》确定其停工留薪期为12个月。吴必烈是豪迈公司派遣至风神公司的劳务派遣制员工，故风神公司作为用工单位应当承担连带责任。豪迈公司认为按100元／天支付吴必烈的护理费标准过高，其诉请按照85.31元／天支付护理费的主张，无事实及相关法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、解除豪迈公司与吴必烈的劳动关系，终止双方的工伤保险关系；二、豪迈公司于判决生效之日起十五日内支付吴必烈各项工伤待遇：一次性伤残补助金37478.21元（3407.11元／月×11月）、一次性伤残医疗补助金49374元（4114.5元／月×12月）、一次性伤残就业补助金53049.6元（4114.5元／月×16月-4114.5元／月×20%）、停工留薪期工资差额30527.14元（3407.11元／月×12月-已付停工留薪期工资10358.18元）、护理费14500元、住院伙食补助费8750元（50元／天×175天），共计193678.95元；三、风神公司对豪迈公司的前述义务承担连带责任；四、驳回豪迈公司的其他诉讼请求；如果豪迈公司、风神公司未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由豪迈公司、风神公司负担。本院二审期间，上诉人豪迈公司和被上诉人吴必烈、风神公司均未向本院提交新证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：吴必烈在豪迈公司工作时受伤，经社会保险行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为八级，其应当依法享受相应的工伤保险待遇。因豪迈公司已经为吴必烈缴纳了社会保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，吴必烈应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费应当由豪迈公司协助吴必烈到社会保险经办机构申报领取。本案所涉该几项工伤待遇由十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，吴必烈在法定期限内未向一审法院提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决。豪迈公司、风神公司对此均无异议，豪迈公司仅针对吴必烈的停工留薪期工资和护理费向一审法院提起诉讼。故，对吴必烈应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费应当由豪迈公司协助吴必烈到社会保险经办机构申报领取，一审判决由豪迈公司予以支付并由风神公司承担连带责任不当，本院予以纠正。上诉人豪迈公司对此提出的上诉理由成立，予以支持。对于吴必烈应享受的一次性伤残就业补助金53049.6元、停工留薪期工资、护理费等依法应当由豪迈公司予以支付。关于豪迈公司上诉提出其公司已支付了停工留薪期工资，且一审认定吴必烈的停工留薪期不当的主张，因吴必烈应享受的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会进行确认，一审法院结合吴必烈的伤情并参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》确定其停工留薪期为12个月并无不当，根据相关规定，吴必烈应享受的停工留薪期工资数额应为40885.32元（3407.11元／月×12月），但豪迈公司仅支付了10358.18元，故，豪迈公司还应支付30527.14元。豪迈公司的该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。关于豪迈公司上诉提出吴必烈的护理费应按85.31元/天计算而非一审判决认定的100元/天的主张，一审法院参照十堰市当地护工费用标准认定护理费为100元/天并无不妥，该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。综上，上诉人豪迈公司的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初2968号民事判决的第一项，即：解除十堰豪迈人力资源有限公司与吴必烈的劳动关系，终止双方的工伤保险关系；二、撤销湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初2968号民事判决的第二、三、四项；即：十堰豪迈人力资源有限公司于判决生效之日起十五日内支付吴必烈各项工伤待遇：一次性伤残补助金37478.21元（3407.11元／月×11月）、一次性伤残医疗补助金49374元（4114.5元／月×12月）、一次性伤残就业补助金53049.6元（4114.5元／月×16月-4114.5元／月×20%）、停工留薪期工资差额30527.14元（3407.11元／月×12月-已付停工留薪期工资10358.18元）、护理费14500元、住院伙食补助费8750元（50元／天×175天），共计193678.95元；十堰风神汽车橡塑制品有限公司对十堰豪迈人力资源有限公司的前述义务承担连带责任；驳回十堰豪迈人力资源有限公司的其他诉讼请求；三、变更湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初2968号民事判决第二项为：十堰豪迈人力资源有限公司于本判决生效之日起15日内支付吴必烈一次性伤残就业补助金53049.6元、停工留薪期工资差额30527.14元、护理费14500元，合计98076.74元；四、十堰豪迈人力资源有限公司向工伤保险经办机构申报核付吴必烈的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费等工伤保险待遇，并将核付的费用支付给吴必烈。如果因十堰豪迈人力资源有限公司的原因导致工伤保险经办机构不能核付，则该待遇项目由十堰豪迈人力资源有限公司支付；五、十堰风神汽车橡塑制品有限公司对十堰豪迈人力资源有限公司应支付的上述第三项费用承担连带责任；六、驳回十堰豪迈人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果十堰豪迈人力资源有限公司、十堰风神汽车橡塑制品有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由十堰豪迈人力资源有限公司、十堰风神汽车橡塑制品有限公司负担；二审案件受理费10元，由十堰豪迈人力资源有限公司负担5元，吴必烈负担5元。本判决为终审判决。审判长 张 妍审判员 刘占省审判员 郑 飞二〇二〇年九月三日书记员 胥心洁