广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初2524号原告：康枫，男，1995年10月30日出生，苗族，住云南省红河哈尼族彝族自治州屏边苗族自治县**********，公民身份号码532******************。被告：广东天进新材料有限公司，住所地广东省佛山市高明区*********富湾园区，统一社会信用代码914*****************。法定代表人：曾某1。委托诉讼代理人：吴斌，该公司员工。委托诉讼代理人：毛志，该公司员工。原告康枫诉被告广东天进新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案，依法适用简易程序，于2020年8月21日、9月3日两次公开开庭进行了审理，原告康枫两次均到庭参加诉讼，被告的委托诉讼代理人吴斌于2020年9月3日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿54861.705元；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年3月2日入职被告公司并签订期限3年的劳动合同。2019年3月又续签同样工作时长内容的合同。被告并没有把新合同递交给原告。合同约定工作时间是8小时3班倒制，每月休息2天。2019年被告就变更工作时间在职工讨论协商后并未通过，但在2020年从疫情复工后实际工作时间就强制变成12小时2班倒制了，期间被告并未曾与原告协商，也未曾召开职工讨论等听取意见，更不曾发布任何通告说明。原告于2020年5月6日就被告未支付2020年3月份加班费和违反《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十三条提起仲裁，要求以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时按第四十六条给予经济赔偿。5月11日，被告收到消息后与原告商谈承诺支付3月份加班费，但不同意解除劳动合同更不认可给予原告经济赔偿，并要求原告配合5月12日的BSCI验厂。2020年5月12日，原告以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并在5月14日给被告出具解除劳动合同通知书，同时要求被告为原告办理离职等手续。被告拒绝并在之后把原告踢出企业微信，使得原告失去了一切考勤记录。原告于2020年5月28日收到被告以原告旷工为由解除劳动合同并要求于5月22日前回公司办理离职手续的信息。2020年3月的加班费由劳动局责令被告已支付但5月份的工资被告以原告旷工离职为由拒不支付。原告已于2020年5月14日依法给被告出具解除劳动合同通知书，所以不属于被告所说的旷工自动离职。被告出具旷工离职的证明目的是为了拒绝支付赔偿金和5月份工资，属于违法辞退。被告拒绝为原告办理离职手续的行为让原告在此期间无法找到任何工作。故被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付经济赔偿。被告辩称，原告自2016年8月8日入职被告处，合同期三年，到期后于2019年8月8日续签了三年的劳动合同。一、关于原告提出强制加班延长劳动时间一事，事实情况是2020年发生新冠疫情后，被告为了应对疫情作出了对三班制（8小时上班制）调整为二班制（12小时上班制），属于临时应对办法，此调整是应对疫情后订单大量减少，且部分省份的员工因疫情封锁不能回厂上班，所以被告对已回上班的员工上班时间进行了适当的调整（因原告上班的生产车间是高温加热的产品，开机后无法停机，必须24小时不断生产，人员少不能满足生产需要），因为疫情的突发性，被告在作出三班调为二班前，要求各主管与员工口头宣传，但不是强行要求员工加班，并做好加班时间的统计及计算加班费。从原告所提供的资料显示，其3月份的加班申请是其通过被告公司的系统填写的，因为不规范被被告退单，要求重写，而原告也按被告要求重写了。由此可以证明，原告对被告从三班制改为二班制是同意的。2020年4月4日，原告在企业微信写了3月份的加班申请表，确认上个月的加班时间，由于“加班工作内容”一栏全部未填写，不符合要求，于4月7日被人力资源科退回并告知退单原因；4月8日，原告将加班内容补填到加班申请表，该表于4月13日审批完成。由于被告在计算加班费时，有规定相应的提报时间，超时提报加班费将会延迟到下一个月计发，故原告3月份加班费在2020年4月工资中发放，4月份工资实际上是5月20日发放。劳动合同中约定当月工资将在次月20日发放。综上，被告没有违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，没有强制要求原告加班、也没有不及时足额支付劳动报酬。二、原告以被告未及时足额支付相关劳动报酬为由，于2020年5月11日向高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。高明区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员到被告处了解情况后与原、被告双方多次调解，但因原告不接受调解而向法院提起诉讼。原告请求的证据不充分，要求不合法。被告多次发出文书要求原告上班，但原告一直以已单方面提出辞职、所有事宜由代理人处理，拒绝与被告进行协商，以提起诉讼为由，拒绝上班。被告将原告的工资发至原告单方面要求辞职的时间2020年5月12日止。原告提出申请的理由不真实、不充分，于理于法不合。由于原告是个人主动辞职，被告不同意支付原告主张的经济补偿。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时举证、质证。双方对对方的证据真实性均没有异议，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的陈述及本院确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年3月2日入职被告薄膜部工作，双方签订了劳动合同。2020年疫情复工后，被告将原告的上班时间从原来的每天8小时上班制调整为每天12小时上班制。原告2020年3月份的加班时间为108小时。被告于2020年5月20日向原告发放2020年3月份的加班费。原告离职前十二个月平均工资为6095元。原告从2020年5月12日开始没有回被告处上班。2020年5月14日，原告向被告提交《解除劳动合同通知书》，被告确认当天收到该通知书。2020年5月28日，原告收到被告寄送的《催促上班通知书》和《终止劳动关系通知书》。2020年5月6日，原告向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付2020年3月份的加班费1657.6元；2.被告支付解除劳动合同经济赔偿金27933.4元。2020年6月29日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案字[2020]146号逾期未裁决证明。以下是双方争议事项，本院认定如下：关于原告主张解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告主张被告变相加班，延长工作时间没有与工会和劳动者协商，故其以被告违反相关规定提出解除劳动合同。本院认为，被告承认疫情过后原告所在的部门从三班制（8小时上班制）调整为二班制（12小时上班制），虽其辩称因疫情和生产需要进行调整，但其并未提供证据证明其主张，亦未提供证据证明经与工会和劳动者协商延长工作时间，且原告2020年3月份加班时间高达108小时，综上，本院认为，被告的行为违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告以此主张解除劳动合同符合法律规定。双方的劳动关系自原告向被告送达《解除劳动合同通知书》之日起生效，即2020年5月14日起双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金，结合原告的入职时间、离职时间以及原告离职前十二个月平均工资，经核算，被告应向原告支付的经济补偿金为27427.5元（6095元/月×4.5个月）。原告主张被告支付解除劳动合同经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广东天进新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告康枫支付解除劳动关系经济补偿金27427.5元；二、驳回原告康枫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告广东天进新材料有限公司负担。由被告于支付判项确认的款项时一并支付给原告，本院不再另行收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 伍燕霞二〇二〇年九月二十四日法官助理 区凤仪书 记 员 徐文杰