北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初8098号原告（被告）：张吉良，男，1970年3月15日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。被告（原告）：北京中传首高冶金成套设备有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼**。法定代表人：王伟，总经理。委托诉讼代理人：丁明胜，江苏六朝律师事务所律师。原告（被告）张吉良与被告（原告）北京中传首高冶金成套设备有限公司（以下简称中传首高公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）张吉良，被告（原告）中传首高公司的委托诉讼代理人丁明胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张吉良向本院提出诉讼请求：判决中传首高公司，1、返还2008年7月1日至2008年10月31日工资80000元及其利息43773元；2、支付2019年10月1日至2019年10月31日克扣工资7000元；3、支付2019年11月1日至2019年11月6日工资2574.71元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金240787元；5、支付垫付的2018年11月-2019年2月期间公司车辆商业保险、车船税、修理、验车及油费等，共计7799.35元；6、支付2018年未休年休假15天的工资20045.52元。事实与理由：一、2008年7月份至10月份，我在对方从事承揽业务工作，期间对方承诺每月支付我劳动报酬2万元，共计80000元。当时由于对方刚刚起步，资金紧张，对方根据发展需要，为了给出差、业务承揽、接待客户等工作提供交通上的便利，同时考虑到企业形象，对方决定购买车辆。为此对方领导找到我，希望我能够顾全大局，暂时先不支付我2008年7-10月份的80000元劳动报酬，先借用来付对方购买车辆资金。车辆登记在对方名下，用于对方及其销售部门工作需要。2017年1月20日对方领导层人员变动，我催要对方买车时借用我的80000元薪酬，由于当时对方资金更加紧张，于是对方为我出具了《购车情况说明》，并由前任的总经理陈天澍和继任的总经理吴建荣分别签字予以确认并盖有单位公章。2019年8月5日，对方准备将该车辆抵债给其他债权人。期间我曾多次催要借用本人的80000元工资薪酬，可是对方至今仍未支付给我。我认为该款项属于对方当时借用我的工资薪酬，理应还给我并支付自2008年10月31日起至2019年12月31日止（暂定）共计134个月的利息，按照年息4.9%计算（计算公式：80000元*4.9%年利息/12个月*134个月），合计43773元。二、2013年12月1日我与对方签订第二份劳动合同。按照合同约定：“工作岗位为国内销售部部长，本人收入为基本工资加效益工资（效益工资即销售提成），基本工资为14000元，每月15日前支付，效益工资（即销售提成）另执行”。自入职以来，我担任国内销售部长岗位职务，在工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业。2019年9月29日，在我毫不知情的情况下，对方解聘了我的销售部长职务；同年10月15日，在未经我同意的情况下，对方单方面下发了《工作通知》，通知中明确：“调整我岗位为业务员，随岗调薪，工资调整为每月基本工资7000元，业务提成按公司统一规定计入每月工资”。10月25日对方违反劳动合同约定，按月基本工资7000元为我支付工资，克扣我当年10月份基本工资金额7000元。鉴于对方的行为已经违反了双方签订的劳动合同约定和劳动合同法的规定，我于2019年11月3日通过邮政快递形式向对方送达了《关于张吉良解除劳动合同的通知》，通知中明确：中传首高公司的行为已经违反了双方签订的劳动合同和劳动合同法的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者可以解除劳动合同。据此，本人被迫依法提出自2019年11月7日解除劳动合同，望中传首高公司在2019年11月7日前为本人办理相关离职手续。在2019年11月1日至11月6日期间我一直上班，11月6日我将办公用品交给公司办公室人员冯俐签收。自2008年7月1日以来，我主要为对方从事承揽工作，我于2008年11月份与对方签订第一份劳动合同，2013年12月1日我与对方签订第二份劳动合同。按照双方签订的第二份劳动合同书中第五款劳动报酬之规定：“本人收入为基本工资加效益工资（效益工资即销售提成），本人每月基本工资为14000元，每月15日前支付，效益工资按销售提成办法执行”。根据劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我自2008年7月份至2019年11月在对方工作，工作年限为11年零5个月。我自劳动合同解除前十二个月的劳动报酬为：2018年11月份和12月份工资薪金合计为28720元，2019年1月份至2019年10月份工资薪金合计为215540元（不含2019年10月份对方克扣我工资薪金7000元）。前十二个月的总计金额应为251260元，平均月劳动薪酬为20938元。该依据详见：国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单。仲裁委只是参照本人的月基本工资14000元，用14000元每月基本工资*11.5个月=161000元计算出来的经济补偿金，这显然是计算错误。我在解除劳动合同前十二个月的平均月工资应为20938元，对方支付我的经济补偿金应为：20938元*11.5个月=240787元。三、由于×××车辆是为对方服务，车辆在使用过程中所发生的油费、过路过桥费、车船费、保险等费用全部由对方承担，对方在《交车通知》和《裁决书》第3页第3行描述中均认可。目前，对方没有给我报销上述费用，主要为×××车辆商业保险、车船使用税、车辆保养等费用，该费用合计金额为6746.35元，票据已经交到对方公司财务部门（原件在对方处），并且在2019年3月19日已经通过对方财务人员（王淑英）审核、经理（吴建荣）签字确认（以照片为证）。仲裁过程中，由于我没有提供票据原件，原件已经交给对方公司财务，仲裁委没有支持显然是错误的。另一部分未交对方公司财务，在我手中，共有3张，分别为450元油费、313元油费、290元验车费（仲裁委己支持）。四、我自1993年7月份毕业参加工作，截止到2018年末我养老保险累计实际缴费年限（仅限本市）25年6个月【详见2018年度北京市社会保险个人缴费信息对账单（此对账单可作为个人社会保险缴费证明）】。《依据职工带薪年休假条例》第三条之规定：“职工累计工作已满20年的，年休假15天”，而且对方公司对员工休假是有请假制度的。我2018年度未休年休假（仲裁委已认定），对方应当支付我2018年未休年休假15天的工资，而不是仲裁委裁定的7天。2018年我月平均工资为14533元，证据见《国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单》和在2019年6月18日对方财务微信发给我的《2018年1-12月份收入及2019年7月-2020年6月缴费基数表》。2018年未休年休假的赔偿金应为：14533元/21.75天*15天*2倍=20045.52元。综上，为维护我方合法权益，特诉至法院，请求依法裁判。被告（原告）中传首高公司辩称并诉称，一、不存在返还80000元工资和利息的事实基础，《关于张吉良购车情况说明》载明了：张吉良购车，因超80000元部分是我方出资，故仅是以我方名义购买，十几年来都是张吉良实际使用，根本不是销售部门在使用，双方根本没有形成借用的意思表示，实际是张吉良出小头，我方考虑聘其为市场部经理，为激励垫资大头为其购买。从该情况说明之后，直至本次劳动争议诉争前，张吉良没有证据证明催要过什么工资，诉争后违反事实提出工资及利息之说，显然一方面己丧失时效权利，另一方面也没有法律依据。张吉良购买且自己使用11年后的×××号车，贬值后80000元已忽略不计。以张吉良的想法，车辆张吉良可以继续使用，其返还我方所出的22万元。另张吉良说该车抵债给其他债权人不属实，我方不愿承担潜在风险，而在张吉良离职后留在公司，如张吉良能返还我方哪怕部分购车款，完全可以将张吉良购买的×××号车交给他。二、我方不存在克扣2019年10月工资，调岗调薪符合劳动合同约定。张吉良2018年以后工作十分懈怠，就是坐在办公室，没有开拓一笔业务。我方长期面临经营困难，张吉良是非常清楚的，我方原五层办公室人去楼空，部门没人自然而然撤并，张吉良说不知情完全是虚假陈述。双方劳动合同第十条明确约定工作任务不足时，我方可以按北京市相关规定支付生活费，实际上2019年10月我方发放给张吉良的工资远远高于劳动合同约定的生活费标准。另我方调岗也是客观经营实际造成的，张吉良所在部门仅余其一人，用张吉良的观点我方仍然要保留其部长职务，哪怕借钱也要给其发原来的薪酬，显然不合理不合法，更不符合双方劳动合同第十条的约定。因双方劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同张吉良原岗位无法履行，经我方与张吉良协商时其是不反对的，后又以工资降低说不知情，说我方违法要补工资，与事实严重不符，于法无据。因双方劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使张吉良原岗位无法履行，如张吉良与我方就调岗达不成一致意见，我方是可以依法解除劳动合同。但我方仅是调岗和调整了基础薪酬，只要张吉良能努力开拓业务完全可能通过提成达到原来薪酬水平。但是张吉良不想努力开拓业务，却提出解除，显属违法解除，依我方行政手册规章规定，完全可以留存未予发放的工资。何况我方实际未留存其一分工资，张吉良还要求11月根本没有提供劳动的6天工资，于情于理于法都极为不妥。因张吉良都无法否认的2018、2019年我方经营异常困难，张吉良也没有开拓一项业务，没有提成，仲裁委根据实际认定月均工资14000元是正确的。三、报销费用应合理有据。因2018、2019年张吉良未再开拓新业务，不存在报销的前提条件，这从张吉良未提供依我方行政手册规章规定的审批单可以证实。没有审批单证明费用是否实际发生、是否与我方工作有关的复印件票据，不仅不能作为证据使用，也与我方规章制度不符，于法无据。四、张吉良已休年假，不能重复要求年假工资，张吉良何时开始工作由其举证，我方知道的是干了十几年，依法每年休假十天，2018年我方考勤系统记录清楚证明，张吉良己享受了应休年假，仲裁委还支持七天年假工资是错误的。张吉良此次又提出半个月年假工资更是没有事实依据，不应支持。张吉良诉请没有事实和法律依据，敬请驳回张吉良的全部诉请。同时，被告（原告）中传首高公司向本院提出诉讼请求，判决：1、我方不需要向对方支付2008年7月1日至2008年10月31日劳动报酬80000元；2、我方不需要向对方支付2019年10月1日至2019年11月6日任何工资；3、我方不需要向对方支付2018年未休年假工资9011.4元：4、我方不需要向对方支付任何解除劳动合同经济补偿金；5、对方承担本案诉讼费用。事实与理由：仲裁委于2019年12月19日作出的京丰劳人仲字【2020】第265号裁决书，认定事实不清，适用法律错误。首先，对方主张支付2008年7月1日至2008年10月31日劳动报酬80000元没有事实和法律依据。该80000元加上我出资22万元购买了×××汽车，该车购买后实际使用人为对方，车辆在使用过程中的所有费用均由我承担，现该车辆价值已贬值可忽略不计。对方认为80000元系借款，既然是借款合同关系，且按照法律规定2008年至今时效早已超过，劳动争议仲裁委支持该项早已超过时效的请求，属于认定事实和适用法律的错误。其次，因总体经济下滑客户拖欠我合同款，导致我方资金链断裂，经营出现异常困难，人员大量流失后公司改制，部门自然而然合并，原市场部撤销。上述事实对方完全知情，我依劳动合同第十条约定，在工作量不足的前提下，告知对方后进行岗位调整，并随岗调薪工资下降，完全符合双方劳动合同的约定和法律规定，并不存在克扣对方2019年10月1日至2019年11月6日任何工资的情况。再有，因对方于2018年7月21日至2018年7月29日、2018年10月23日至2018年10月25日期间已享受11天带薪休年假，故对方再主张未休年假工资于法无据。第四，对方系主动提出解除劳动关系，且没有按照法律规定提前30日通知我公司。对方工作期间未能尽职尽责处理负责的事务，对方行为属违法解除劳动合同，我无需向其支付任何经济补偿金，劳动仲裁裁决认定事实不清。故请求依法支持我的诉讼请求。原告（被告）张吉良辩称，不同意对方的诉讼请求，意见同我的起诉状内容一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年12月1日，中传首高公司（甲方）与张吉良（乙方）签订《劳动合同书》，乙方担任国内销售部部长，合同期2013年12月1日至2023年11月30日，月基本工资为14000元。该合同第二十一条第二款约定，涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。2019年9月29日，中传首高公司作出关于张吉良等人的解聘通知，解聘其原市场部部长职务（市场部已合并到事业开发部），同年10月15日，中传首高公司向张吉良发出工作通知，内容为，因公司近年来多种因素，导致经营上至今仍然非常困难，业务锐减、员工大量减少，原有工作部门公司改制撒并后，公司只能安排你在业务员工作。随岗调薪，现你的工资调整为每月基本工资（税前）7000元，业务提成按公司统一规定计入每月工资。希望你理解并遵照公司规章，在业务员岗位努力开拓业务，业务拓展外出履行请假手续。10月25日，中传首高公司按照月基本工资7000元标准向张吉良发放2019年10月1日至2019年10月31日工资3890.63元。11月3日，张吉良向中传首高公司发出解除劳动合同通知，主要内容为：2019年10月15日，未经张吉良本人同意，中传首高公司单方面下发《工作通知》，该行为已经违反了双方签订的劳动合同和劳动合同法的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者可以解除劳动合同。据此，本人被迫依法提出自2019年11月7日解除劳动合同，望中传首高公司在2019年11月7日前为本人办理相关离职手续。2019年11月6日，张吉良向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，请求裁决中传首高公司：1、办理离职手续；2、支付2008年7月1日至2008年10月31日劳动报酬80000元及利息43120元；3、支付2019年10月1日至2019年10月31日克扣工资7000元及拖欠工资7000元的50%赔偿金；4、支付2019年11月1日至2019年11月6日工资7000元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金230633元；6、支付2018年11月-2019年2月垫付公司车辆保险、修理、验车及油费等，共计7799.35元；7、支付2018年15天未休年休假工资19310元。同年12月19日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字【2020】第265号裁决书，裁决：1、中传首高公司为张吉良办理离职手续；2、中传首高公司向张吉良支付2008年7月1日至2008年10月31日劳动报酬80000元；3、中传首高公司向张吉良支付2019年10月1日至2019年10月31日克扣工资7000元；4、中传首高公司向张吉良支付2019年11月1日至2019年11月6日工资2574.71元；5、中传首高公司向张吉良支付解除劳动合同的经济补偿金161000元；6、中传首高公司向张吉良支付车辆验车费290元；7、中传首高公司向张吉良支付2018年未休年休假工资9011.49元；8、驳回张吉良的其他诉讼请求。后张吉良、中传首高公司均不服裁决书，在法定期限内均提起诉讼。庭审中，张吉良还提交以下主要证据证明其主张：1、关于张吉良购车情况说明，系2017年1月20日张吉良向中传首高公司作出，由前任的总经理陈天澍和继任的总经理吴建荣分别签字，并盖有单位公章予以确认。主要内容为，张吉良在中传首高公司于2008年7月到2008年10月在公司工作4个月，主要从事公司业务承揽及设备制造工作，当时公司承诺每月支付劳动报酬2万元，共计8万元，当时由于公司资金情况及公司承揽工作需要，公司决定先暂不支付张吉良该款项，公司同意以公司名义为其购买迈腾车一辆（车号：×××），在购车过程中超出8万元的部分由公司支付，特此说明。2、机动车权属登记证书、交车通知及接收单，证明中传首高公司系诉争车辆所有人，根据显示，×××迈腾牌汽车登记所有人为中传首高公司，登记日期为2009年1月5日，交车通知系中传首高公司出具，接收单系公司法定代表人王伟出具，其于2019年8月30日收到张吉良交付车辆钥匙及行驶证。3、解除劳动合同通知书、办公用品接收单及与王伟的微信聊天记录，证明张吉良在2019年11月1-6日在公司正常上班。解除劳动合同通知书显示，中传首高公司2019年11月14日向张吉良发出解除劳动合同通知书，主要内容为：……从2019年11月7日至2019年11月14日，你未履行任何请假手续未到岗上班。连续旷工，严重违反公司的规章制度。我司决定自2019年11月14日起依法解除与你的劳动合同关系。请你即20日前到办公室办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理相关手续责任自负。微信聊天显示，王伟于2019年11月11日向张吉良发送通知，内容为，张吉良从2019年11月7日至2019年11月11日，你未到岗工作，现通知你在2019年11月12日到岗工作，逾期不到岗，后果自负。办公用品接收单出具日期为2019年11月6日。4、个人所得税纳税清单、申报收入纳税记录一级丰台社保中心，证明收入情况以及前12月平均收入计算依据。5、车辆保险、车船税报销单及凭证、费用保险单及凭证、发票，证明张吉良替中传首高公司垫付×××车辆的保险、车船税、修理、验车及油费等费用，2019年1月8日、1月9日南高齿本地经费（杂费）报销单两份，申请人均为张吉良，分别包括×××车辆保养、停车及油费2904.8元（另外包括1月8日电信套餐固定费167.91元、169.83元），车辆商业、交强险及车船税3503.81元，下方均有副总吴建荣及审单人王淑英签名予以确认。同时，另有在2019年1月9日之后的发票多张，1月14日签证咨询服务、验车费290元，1月23日汽油313元，1月31日保险服务、保费666.74元、2437.07元（与保险单据金额一致），2月15日汽油450元，停车费发票5元。5、毕业同意分配工作报到通知书、2018年度北京市社会保险个人缴费信息对账单，证明至2018年末养老金累计缴费年限25年6个月，证明其在2018年应享受年休假15天。庭审中，中传首高公司提交以下主要证据，1、借条及工资表，证明张吉良收到于2015年2月从公司借支的10万元，而其未按照规定用作年终奖发给国内部员工。借条系张吉良出具，内容为，国内部借支年终奖励额度10万元。2、张吉良考勤记录，证明张吉良在2018年7月21日-7月29日，10月23日-10月25日，共计休假12天，7月21日、7月22日是调休上班时间。庭审中，中传首高公司表示上班员工都需要打卡，部分负责人口头、电话都可以请休年假；根据到单位时间，张吉良2018年应休年假为10天；张吉良关于2018年假的诉讼请求已过一年的仲裁时效。张吉良表示上班所有员工都需要打卡，公司有关于请年假的制度，需要填表、主管审批；主张超过时效与休完年假的意见存在矛盾。另查，在仲裁裁决书中，中传首高公司答辩意见包括认为张吉良主张的2018年未休年假工资已经超过仲裁时效。此外，经确认，双方均表示无需办理离职手续。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于2008年7月1日至2008年10月31日工资8万元。张吉良提供了中传首高公司盖章确认的“关于张吉良购车情况说明”佐证，根据其内容，可以证实张吉良的诉讼主张，因此，对张吉良的该项诉讼请求，本院依法予以支持。中传首高公司未提交充足证据予以反驳，故对其请求判决无需支付该笔款项的诉讼请求，本院不予支持。此外，关于利息，双方对此并无明确约定，张吉良的该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。二、关于2019年10月1日至2019年10月31日克扣工资7000元。根据解聘通知、调岗降薪工作通知所载明内容，中传首高公司在未与张吉良协商一致的情形下，单方面对张吉良调岗降薪的做法不具有合法性。经确认，张吉良降薪前工资为14000元，2019年10月1日至2019年10月31日按照基本工资7000元标准发放，故中传首高公司应支付张吉良克扣的7000元。中传首高公司不同意支付的意见，证据不足，本院不予采纳。三、关于2019年11月1日至2019年11月6日工资2574.71元。根据查明及当事人确认，双方解除劳动关系日期为2019年11月7日，故中传首高公司应向张吉良支付11月1日至11月6日的工资2574.71元。四、关于解除劳动合同的经济补偿金。在劳动关系存续期间，中传首高公司向张吉良发送解聘通知及调岗降薪的《工作通知》，违反双方签订的劳动合同以及劳动合同法相关规定，张吉良于2019年11月3日向中传首高公司发送解除劳动合同通知，符合法律规定，现张吉良要求支付经济补偿金，有事实及法律依据，本院依法予以支持。关于经济补偿金金额，张吉良提交了证据予以佐证，综合本案案情以及当事人在仲裁阶段的意见，本院对此依法计算酌情予以确定。中传首高公司对该项诉讼请求的抗辩意见，缺乏事实及法律依据，本院对此难予采纳。五、关于垫付的2018年11月-2019年2月期间公司车辆商业保险、车船税、修理、验车及油费等，中传首高公司认可验车费290元，对于其他费用不认可，张吉良提交2019年1月8日、1月9日南高齿本地经费（杂费）报销单佐证，分别包括×××车辆商业、交强险及车船税3503.81元，车辆保养、停车及油费2904.8元，下方均有副总吴建荣及审单人王淑英签名予以确认，且无证据证明中传首高公司已向张吉良支付该部分费用，故本院对该部分费用依法予以支持。同时，根据验车费发票显示票据日期为同年1月14日，故应认定验车费并不包含在两份报销单中，故中传首高公司应支付该部分费用。对于该项下其他费用，张吉良提交证据不足以证明系用于诉争车辆，故本院对其该项诉讼请求不予支持。六、关于2018年未休年休假15天的工资，张吉良表示未休该期间年休假，中传首高公司表示已经休过，但未提交证据予以佐证，故该项诉求于法有据。对于该年度应休天数，张吉良提交报到通知书以及社保个人缴费信息对账单，其主张该年度应休年假为15天于法有据，本院对此予以采信；关于具体金额，张吉良提交了个人所得税纳税清单，证明2018年平均工资，中传首高公司未提交充足证据予以反驳，因此，综合本案案情以及当事人在仲裁阶段的意见，本院依法计算酌情予以确定。综上，张吉良的该项诉求，于法有据，本院依法予以支持。此外，中传首高公司关于已超过诉讼时效的意见，于法无据，本院对此不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业积于带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条判决如下：一、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本判决生效后七日内给付张吉良二○○八年七月一日至二○○八年十月三十一日工资80000元；二、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本判决生效后七日内给付张吉良二○一九年十月一日至二○一九年十月三十一日克扣工资7000元；三、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本判决生效后七日内给付张吉良二○一九年十一月一日至二○一九年十一月六日工资2574.71元；四、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本判决生效后七日内给付张吉良解除劳动合同补偿金230633元；五、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本判决生效后七日内给付张吉良交强险及车船税3503.81元，车辆保养、停车及油费2904.8元、验车费290元；六、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本判决生效后七日内给付张吉良二〇一八年未休年假工资19310元；七、驳回张吉良的其他诉讼请求；八、驳回北京中传首高冶金成套设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京中传首高冶金成套设备有限公司负担（10元已交纳，剩余10元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  魏洪杰二〇二〇年九月二十八日书记员  商丽颖