广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终14383号上诉人（原审原告）:深圳市非凡天下科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道将石社区石围坪岗工业区大道**裕丰工业园**，统一社会信用代码91440300576384756W。法定代表人:刘新彪。委托诉讼代理人:路平，广东深明德律师事务所律师。上诉人（原审被告）:黄淑倩，女，汉族，1993年9月11日出生，住广东省翁源县。委托诉讼代理人:肖学成，广东南龙律师事务所律师。上诉人深圳市非凡天下科技有限公司（以下简称非凡天下公司）因与上诉人黄淑倩劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初21996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。非凡天下公司一审诉讼请求：非凡天下公司无需支付黄淑倩：1、2019年5月1日至2019年5月31日期间工资6000元；2、2019年1月24日至2019年2月17日期间工资3089.66元；3、2018年8月2日至2019年6月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额59158.63元；4、解除劳动关系经济补偿金6000元；5、律师费3629.80元。黄淑倩一审诉讼请求：非凡天下公司支付黄淑倩：1、2019年5月1日至2019年5月31日工资7103.4元；2、2019年1月24日至2月17日期间工资3793.3元；3、2018年7月2日至2019年4月30日期间周六加班工资11034.5元；4、2018年8月2日至2019年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额71034.5元；5、2018年7月2日至2019年6月3日期间未休年休假工资2206.9元；6、解除劳动关系经济补偿金7103.4元；7、律师费5000元。一审法院判决：一、非凡天下公司于判决生效之日起十日内向黄淑倩支付2019年5月1日至2019年5月31日期间正常工资5717.22元；二、非凡天下公司于判决生效之日起十日内向黄淑倩支付2019年1月24日至2月17日期间工资差额3793.3元；三、非凡天下公司于判决生效之日起十日内向黄淑倩支付2018年8月2日至2019年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额54117.21元；四、非凡天下公司于判决生效之日起十日内向黄淑倩支付解除劳动关系经济补偿金6000元；五、非凡天下公司于判决生效之日起十日内向黄淑倩支付律师费3404元；六、驳回非凡天下公司其他诉讼请求；七、驳回黄淑倩其他诉讼请求。案件受理费5元，由非凡天下公司负担。非凡天下公司上诉请求：1、改判一审判决第二项为：2019年1月24日-2月17日支付黄淑倩工资差额1306.2元;2、依法对一审判决第三项双倍工资差额、第四项律师费重新认定;3、二审诉讼费由黄淑倩承担。黄淑倩上诉请求：1、维持一审判决第二项、第六项，撤销第七项，变更第一、三、四、五项，依法改判；2、判决非凡天下公司支付黄淑倩2019年5月1日至5月31日期间拖欠的工资7103.4元；3、判决非凡天下公司支付黄淑倩2018年7月2日至2019年4月30日期间周六加班工资11034.5元；4、判决非凡天下公司支付黄淑倩2018年8月2日至2019年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额元71034.5元；5、判决非凡天下公司支付黄淑倩2018年7月2日至2019年6月3日期间未休年休工资2206.9元；6、判决非凡天下公司支付黄淑倩解除劳动关系的经济补偿金7103.4元；7、判决本案律师费5000元由非凡天下公司承担。以上共计107276元。经本院审理查明，本院确认一审查明的事实。另查明，黄淑倩在一审提供了深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人），以证明黄淑倩于2012年10月开始连续性缴交社会保险至2019年6月。经查，黄淑倩于2013年9月至2014年8月、2015年9月至2016年6月期间并未缴交社会保险，2016年7月开始连续性缴交社会保险至2019年6月。本院认为，本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本院针对两上诉人的上诉事由，评判如下：关于2018年7月2日至2019年4月30日期间周六加班工资及2019年5月1日至2019年5月31日期间正常工资的认定问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。黄淑倩未能提供充分有效的证据证明其周六加班的事实，非凡天下公司对此亦不予认可，故一审判决对其该项主张不予支持并无不当，本院予以维持。因黄淑倩主张的加班工资未得到支持，故其主张2019年5月1日至5月31日期间的工资为7103.4元缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。关于2019年1月24日至2月17日期间工资差额的认定问题。根据相关规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。非凡天下公司主张2019年1月24日至2月17日为春节放假时间，除法定节假日外，其余时间不应支付工资，于法无据，本院不予支持。一审法院根据双方的举证及黄淑倩的诉请判定非凡天下公司支付黄淑倩该期间工资差额3793.3元并无不当，本院予以维持。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。非凡天下公司确认未与黄淑倩订立书面劳动合同，依法应向黄淑倩支付未签订劳动合同二倍工资差额。一审法院根据黄淑倩的工资支付情况，判决非凡天下公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额54117.21元并无不妥，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿问题。根据本院上述认定，非凡天下公司确实存在未足额支付黄淑倩工资的情形，故黄淑倩以非凡天下公司未及时支付劳动报酬为由被迫解除劳动关系的理由成立，非凡天下公司依法应支付黄淑倩经济补偿6000元。一审判决对此认定并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资的认定。黄淑倩在一审提供的深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）显示，黄淑倩于2013年9月至2014年8月、2015年9月至2016年6月期间并未缴交社会保险，2016年7月开始连续性缴交社会保险至2019年6月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。故黄淑倩已连续工作2年零11个月，依法每年享有年休假5天。黄淑倩入职非凡天下公司11个月，依法享有4天年休假。故非凡天下公司应支付黄淑倩未休年休假工资2206.9元(6000÷21.75×4×200%)，一审判决对此认定有误，本院予以纠正。关于律师费问题。黄淑倩为本案支出律师费5000元，本院根据黄淑倩的胜诉比例，认定非凡天下公司应承担律师费3512元。综上所述，非凡天下公司的上诉请求不成立，应予驳回。黄淑倩的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持，对不成立部分予以驳回。一审判决认定事实部分有误，处理欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初21996号民事判决第一、二、三、四项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初21996号民事判决第六、七项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初21996号民事判决第五项为：深圳市非凡天下科技有限公司于本判决生效之日起十日内向黄淑倩支付律师费3512元；四、深圳市非凡天下科技有限公司于本判决生效之日起十日内向黄淑倩支付未休年休假工资2206.9元；五、驳回深圳市非凡天下科技有限公司的其他诉讼请求；六、驳回黄淑倩的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由深圳市非凡天下科技有限公司负担10元，黄淑倩负担5元。本判决为终审判决。审判长 冼 朝 暾审判员 张 永 彬审判员 徐 玉 婵二〇二〇年九月一日书记员 孙巍(兼)附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。