山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终5462号上诉人（原审原告）：山东康达精密机械制造有限公司，住所地龙口市黄城北大街**。法定代表人：谭秀云，执行董事。委托诉讼代理人：付伟，龙口东莱法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江述艳，女，汉族，1980年9月20日出生，住龙口市。委托诉讼代理人：富明岩，山东岳平律师事务所律师。上诉人山东康达精密机械制造有限公司（以下简称康达机械）因与被上诉人江述艳劳动争议一案，不服山东省龙口市人民法院（2020）鲁0681民初749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。康达机械上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项，改判康达机械不支付解除劳动合同经济补偿金42752元。2.判决江述艳承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1.关于经济补偿金的计算，一审法院认定事实错误。江述艳2017年1月与龙口市康达机电科技有限公司（以下简称康达机电）签订书面劳动合同，2017年11月30日，江述艳因个人原因与康达机电解除劳动关系，因此不应向江述艳支付解除劳动合同经济补偿金，江述艳自2017年12月到康达机械工作，其解除劳动合同经济补偿金计算年限应当自2017年12月开始计算。2.本案不存在关联企业。因法定代表人不同、住、住所地不同作地点不同、发放工资单位不同，一审不能认定康达机械与康达机电系关联企业。江述艳未答辩。康达机械向一审法院起诉请求：判令康达机械不向江述艳支付解除劳动合同经济补偿金42752元；诉讼费由江述艳承担。一审法院认定事实：2003年12月1日，江述艳到康达集团公司工作，双方签订了固定期限的劳动合同，合同上用人单位处由山东康达油泵油嘴有限公司（以下简称康达油泵油嘴公司）盖章，自2003年12月至2008年3月康达油泵油嘴公司为江述艳缴纳社会保险费，自2008年4月至2016年12月康达集团公司为江述艳缴纳社会保险费。2017年1月1日，江述艳与康达机电签订了书面劳动合同，期限自2017年1月1日至2019年12月31日。2017年11月（具体日期未标注，备案日期为2017年11月29日），康达机电出具一份《解除/终止劳动合同证明书》，载明江述艳因个人辞职原因，根据劳动合同法第37条于2017年11月30日解除劳动合同，江述艳证明书上（劳动者）签收处的签名是否为江述艳本人所签称“时间太久，记不清了”。自2017年1月至2017年11月康达机电为江述艳缴纳社会保险费。2017年12月1日，江述艳与康达机械签订书面劳动合同，期限自2017年12月1日至2020年12月30日。2019年10月29日，因康达机械拖欠江述艳工资，江述艳离开康达机械，再未提供劳动。江述艳从参加工作以来一直从事装配工工作，工作地点开始时在龙口市，后一直在。江述艳解除劳动合同前12个月平均工资为2672元。关于上述几个公司的关系，康达油泵油嘴公司与康达集团公司系公司名称的变更，康达集团公司系康达机械的前身，康达机械的住所地为龙口市。康达机械为康达机电的股东、发起人，康达机电的住所地为。2019年12月5日，江述艳以康达机械为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.康达机械支付拖欠工资16127元（当庭变更为要求康达机械支付2019年6、7月工资差额740元）；2.依法裁决双方2019年10月29日解除劳动关系，康达机械为江述艳办理社保及档案转移手续；3.康达机械支付2017年11月至2019年10月未休年休假工资差额7140元；4.康达机械支付解除劳动合同经济补偿金66353元（变更数额为54776元）。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第760-2号裁决书，裁决：1、江述艳与康达机械于2019年10月29日解除劳动合同，康达机械为江述艳办理档案和社会保险转移手续；2、康达机械支付江述艳解除劳动合同经济补偿42752元；3、康达机械支付江述艳带薪年休假工资4137.75元。康达机械不服该裁决书第二项裁决内容，于2020年1月22日诉至一审法院。一审法院认为，康达机械对龙劳人仲案字（2019）第760-2号裁决书第一、三项裁决内容未提异议，一审法院对此予以确认。本案的争议焦点为康达机械应支付江述艳解除劳动合同经济补偿金的数额。本案中，康达集团公司和康达机械的住所地均为山东省龙口市黄城北大街**，法定代表人均为谢吉祥，且康达机械自认康达集团公司系康达机械的前身，康达机械同时为康达机电的股东、发起人，且，且康达机电的住所地亦为康达机械的厂区应视为康达机械、康达集团公司（原名康达油泵油嘴公司）和康达机电系关联企业。康达机械提供的多份劳动合同，证实与江述艳订立劳动合同的主体从康达集团公司变更为康达机电，又从康达机电变更为康达机械，但此期间，康达机械的工作场所、工作岗位并没有变化，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定的应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。关于江述艳工作年限的计算，江述艳的用人单位从康达集团公司变更为康达机电时，康达机械未提供2016年12月康达集团公司与江述艳解除劳动合同的证据和已支付江述艳经济补偿金的证据，此前的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。江述艳的用人单位从康达机电变更为康达机械时，虽然康达机械提交了《解除/终止劳动合同证明书》，称江述艳系个人辞职，但江述艳对此不予认可，一审法院认为，证明书中“个人辞职”非江述艳本人书写，康达机械亦未提供江述艳提前三十天以书面形式通知康达机电解除劳动合同的手续，且综合江述艳在前后两公司工作时间的连续性、工作场所、工作岗位一直未变，前后两公司为关联企业的情况来看，康达机械称江述艳系个人辞职不符合常理，因此即使证明书中劳动者签收处为江述艳本人签字，也不足以证实康达机械的主张，故一审法院对康达机械提出的笔迹鉴定申请不予准许。综上，江述艳解除与康达机械的劳动关系，在计算经济补偿金年限时，应把江述艳在康达集团公司、康达机电的工作年限合并计算在康达机械的工作年限，江述艳自2003年12月起至康达机械关联企业处工作，2019年10月29日与康达机械解除劳动合同，解除劳动合同前12个月平均工资为2672元，康达机械应支付江述艳16个月的经济补偿金42752元。康达机械请求不予支付42752元经济补偿金的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。综上，鉴于本案事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，判决：一、山东康达精密机械制造有限公司与江述艳于2019年10月29日解除劳动合同，山东康达精密机械制造有限公司于本判决生效后十五日内为江述艳办理档案和社会保险关系转移手续。二、山东康达精密机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付江述艳解除劳动合同经济补偿金42752元。三、山东康达精密机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付江述艳带薪年休假工资4137.75元。案件受理费10元，由山东康达精密机械制造有限公司承担。二审中当事人未提交证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者提出与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，应当把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，其中认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形之一是，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。关于江述艳的工作场所及工作岗位问题。江述艳2003年12月1日到康达集团公司工作，合同上用人单位处由山东康达油泵油嘴有限公司（以下简称康达油泵油嘴公司）盖章，自2003年12月至2008年3月康达油泵油嘴公司为江述艳缴纳社会保险费，自2008年4月至2016年12月康达集团公司为江述艳缴纳社会保险费。江述艳2017年1月1日至2017年11月30日在康达机电处工作，自2017年1月至2017年11月康达机电为江述艳缴纳社会保险费。江述艳2017年12月1日至2019年10月29日在康达机械工作。江述艳自工作以来，一直从事装配工工作，工作场所及工作岗位一直未发生变化，且时间具有连续性。江述艳符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，一审法院认定解除劳动合同经济补偿金的年限计算应将此前的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，符合法律规定，予以维持。综上，康达机械的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东康达精密机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 王家国二〇二〇年九月二十三日书记员 林斐斐