湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0223民初1970、2358号原告（并案被告）：陈小武，男，1959年10月2日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：艾翔，湖南地博律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告（并案原告）：中国铁路南昌局集团有限公司萍乡工务段，住所地：江西省萍乡市萍福路**。法定代表人：刘俊龙，系公司段长。委托诉讼代理人：朱冬林,男，系公司主任，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：敖翔，代理权限：一般代理。被告（并案第三人）：宜春市人力资源服务有限责任公司，，住所地：江西省宜春市袁州区平安路**法定代表人:陈理平，系公司总经理。委托诉讼代理人：辛腾飞，江西爱心律师事务所律师，代理权限：特别授权。陈小武与中国铁路南昌局集团有限公司萍乡工务段（以下简称中国铁路南昌局公司）、宜春市人力资源服务有限责任公司（以下简称宜春人力资源公司）劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月1日公开开庭进行了审理，后因双方当事人争议较大，本案依法转为普通程序。本院于2020年9月21日作出（2020）湘0223民初2356号之一民事裁定书及（2020）湘0223民初2358号之一民事裁定书，裁定将（2020）湘0223民初2356号、（2020）湘0223民初2358号案件与（2020）湘0223民初1970号案件合并审理，并于2020年9月23日适用普通程序公开开庭进行了审理。宜春人力资源公司就（2020）湘0223民初2356号案件于2020年9月25日向本院申请撤回对陈小武的起诉。陈小武的委托诉讼代理人艾翔，中国铁路南昌局公司的委托诉讼代理人朱冬林、敖翔，宜春人力资源公司的委托诉讼代理人辛腾飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈小武向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告宜春人力资源公司依法支付陈小武经济补偿金33993.7元（3399.37元/月×10个月）；2、请求判令被告宜春人力资源公司依法支付陈小武未签订劳动合同的双倍工资合计37393.07元（3399.37元/月×11个月）；3、请求判令被告宜春人力资源公司赔偿陈小武的失业保险金损失36300元（1650元/月×22个月）；4、请求判令被告宜春人力资源公司向陈小武支付带薪年休假工资31258.57元（3399.37元/月×10个月÷21.75×10天×200%）；5、请求判令两被告为陈小武依法补缴社会保险费；6、请求判令被告中国铁路南昌局公司对上述1、2、3、4项合计138945.34元承担连带责任。事实与理由：陈小武自2009年4月1日起至2014年8月份在中国铁路南昌局公司醴茶铁路攸县段从事巡路、线路维修和保养工作。2014年9月份，中国铁路南昌局公司与宜春人力资源公司签订劳务派遣协议，宜春人力资源公司安排陈小武在中国铁路南昌局公司醴茶铁路攸县段继续在原岗位上从事原工作，并由宜春人力资源公司按月为陈小武发放工资，但均未与陈小武签订书面劳动合同。2019年4月1日，宜春人力资源公司提出解除其与陈小武之间的劳动合同，但未依据法律规定支付解除劳动合同的待遇。经陈小武查询得知，从陈小武入职以来，宜春人力资源公司、中国铁路南昌局公司均未为陈小武缴纳社会保险费。陈小武依法向攸县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，陈小武对仲裁裁决书不服，特诉至法院。宜春人力资源公司辩称，一、陈小武系答辩人派往中国铁路南昌局公司醴茶铁路攸县段皇图岭工区的派遣员工。2019年3月，因铁路巡线升级，中国铁路南昌局公司将该批派遣员工退回答辩人处，经与陈小武协商，2019年4月26日，陈小武与答辩人签订《解除劳动关系协议书》，约定由答辩人向陈小武一次性支付各项费用共计6698.75元，陈小武认可该费用已包括其所应得的工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金、加班费、工资报酬等所有权益，并确认双方不再就上述问题发生任何争议，不得再以同一事由申请劳动仲裁或向人民法院起诉，并同意就此终结劳动纠纷。解除协议签订后，答辩人已经向陈小武支付了上述费用，且该协议未违反法律、行政法规的强制性规定应当认定为有效。陈小武提起本次仲裁没有事实及法律依据。二、陈小武所述未签订劳动合同不属实，陈小武与答辩人签订了一份期限自2017年9月1日起至2019年8月30日止的书面劳动合同。未签订书面劳动合同双倍工资属于惩罚性的赔偿金，该款已经包括在答辩人向陈小武一次性支付的各项费用中。三、用人单位已经为陈小武缴纳了失业保险，且向其出具了《解除劳动关系通知书》，故陈小武应当去相关部门按照规定办理失业登记，领取失业金，享受失业保险待遇。因为陈小武自身的原因导致其无法享受失业保险待遇的，后果由其自身承担。陈小武已经超过法定退休年龄，领取了养老保险待遇，已经不再是法律意义上的劳动者，已经丧失了领取失业保险金的资格，且《解除劳动关系协议书》约定由答辩人向陈小武一次性支付各项费用，其中已经包括了社保待遇，陈小武无权再主张相关权利。四、答辩人根据职工的情况已经统筹安排了职工年休假，陈小武享受了年休假的待遇，再行主张未休年休假的工资没有事实依据。即使存在未支付带薪假年休假工资的问题，主张的对象也应当为中国铁路南昌局公司。五、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，补缴社会保险费的请求不是本案受案范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。用人单位在陈小武入职后已经依法依规为陈小武缴纳了社会保险，故用人单位不存在需要为陈小武补交社会保险费的情形。中国铁路南昌局公司辩称，一、经济补偿金陈小武在2017年就应知道补偿标准，已经过了一年的诉讼时效，陈小武的行为属于重复补偿行为，陈小武与宜春人力资源公司已经就该方面达成一致。请求十个月的经济补偿金，陈小武没有相关证据证明陈小武方可以得到十个月的补偿金。二、带薪年休假工资从绩效奖励来看，答辩人是按未休年休假的标准向陈小武支付的，给了五天的经济补偿，从绩效发放表的最后一栏可以看出，陈小武的工作性质在劳动仲裁时已经解释过，陈小武每天实际工作4个小时，其余时间火车通车无法工作，考虑到工作特殊情况，答辩人已经按全勤计算陈小武的工资。三、陈小武要求答辩人承担连带责任没有法律依据，答辩人对陈小武没有造成损害，请求法院驳回该项诉讼请求，其余方面的答辩意见参照宜春人力资源公司的答辩意见。中国铁路南昌局公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令中国铁路南昌局公司不承担连带责任，无需支付陈小武经济补偿金8739元、未缴纳失业保险费不能领取失业保险金损失7296元和带薪年休假工资1339.3元；2、本案诉讼费用由陈小武承担。陈小武为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、企业注册登记复印件1份，拟证明宜春人力资源公司、中国铁路南昌局公司适格主体的事实；2、解除劳动合同证明复印件1份，拟证明陈小武在中国铁路南昌局公司醴茶铁路攸县段工作12年的事实；3、基本养老保险参保缴费凭证复印件1份，拟证明陈小武工作期间，宜春人力资源公司、中国铁路南昌局公司均未依法为陈小武缴纳社会保险费的事实；4、医疗保险参保凭证复印件1份，拟证明陈小武工作期间，宜春人力资源公司、中国铁路南昌局公司均未依法为陈小武缴纳社会保险费的事实；5、工资流水复印件1份，拟证明陈小武在中国铁路南昌局公司工作期间的工资为3399.37元/月，宜春人力资源公司在2015年2月份起通过银行向陈小武支付工资的事实；6、解除劳动合同证明书复印件1份，拟证明陈小武与宜春人力资源公司存在劳动关系的事实；7、培训证1份，拟证明签订劳动合同之前陈小武就与宜春人力资源公司存在劳动关系的事实；8、裁决书和送达回证复印件各1份，拟证明本案已经进行过劳动仲裁前置程序的事实；9、劳动仲裁庭审笔录复印件1份，拟证明宜春人力资源公司系违法解除劳动合同，其行为损害陈小武利益的事实。宜春市人力资源公司为支持其辩称主张，向本院提交了如下证据：1、《劳动合同》复印件1份，拟证明陈小武与宜春人力资源公司是劳动派遣型的用工关系，陈小武被派往中国铁路南昌局公司醴茶铁路攸县段皇图岭工区工作的事实；2、宜春人力资源公司工资社保发放明细、社保人员信息复印件各1份，拟证明宜春人力资源公司已经为陈小武缴纳了社会保险的事实；3、《解除劳动关系协议书》、《中国建设银行客户专用回单》、经济补偿金发放人员名单复印件各1份，拟证明陈小武与宜春人力资源公司于2019年4月26日签订的《解除劳动关系协议书》中就支付各项补偿的问题达成一致的事实；4、解除劳动关系证明书、社会保险（失业保险）机构关于中断缴费人员的回执各1份，拟证明陈小武与宜春人力资源公司解除劳动关系之后，宜春人力资源公司停止为陈小武缴纳社会保险，并向陈小武出具解除劳动关系证明书，告知陈小武可持通知书在30日内向社保机构申领失业金，宜春人力资源公司已经履行了用人单位义务的事实。中国铁路南昌局公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、《劳动合同》复印件1份，拟证明陈小武与宜春人力资源公司签订了合同，陈小武被派遣到中国铁路南昌局公司醴茶铁路攸县段工作的事实；2、《解除劳动关系协议书》复印件1份，拟证明陈小武与宜春人力资源公司解除劳动合同和经济补偿金合法有效，宜春人力资源公司已经支付足额的经济补偿金的事实；3、江西省在职职工减少表复印件1份，拟证明宜春人力资源公司解除劳动合同时已将失业名单交社保机构办理备案，履行了告知义务的事实；4、社保转移汇总表复印件1份，拟证明在结束用工时，宜春人力资源公司已经履行告知陈小武有关失业保险的义务；5、《申请书》、《通知书》复印件各1份，拟证明宜春人力资源公司已经为陈小武办理社保，陈小武自行承担相应后果；6、工资社保发放明细复印件1份，拟证明宜春人力资源公司已经为陈小武缴纳社保的事实；7、奖金发放表复印件1份，拟证明宜春人力资源公司以现金方式支付了陈小武未休年假工资的事实。在庭审中本院组织当事人对本案的证据进行了质证，各方当事人质证意见如下：对陈小武提供的证据：（一）中国铁路南昌局公司认为，证据1与宜春人力资源公司意见一致；证据2工作年限是本案关键证据，证据三性都有瑕疵，不符合法定形式，缺乏负责人、制作人签字，即使有人员在书证上签字确认，也需要出庭作证；证据3、4与宜春人力资源公司意见一致，2019年以后的参保凭证，这两个证据达不到陈小武的证明目的，事实上，从2017年有劳动关系开始，中国铁路南昌局公司就为陈小武足额缴纳社保；对证据5、6不予质证。（二）宜春人力资源公司认为，对证据1三性无异议；对证据2三性及证明目的有异议，首先，该证据系申请人自己书写、自行陈述，不符合法定证据的形式，不具有证据效力，其次，尽管加盖村委公章，但是无该单位负责人及制作证明人员的签字，不符合该单位证明材料形式要件的规定，其证据形式不合法，且村委会不是劳动行政部门，不清楚陈小武的工作情况，不能证明劳动者的劳动关系，且陈小武未提供证据证明劳动关系的工作证明、工资流水等证据，不具有客观性，陈小武与宜春人力资源公司在2017年建立劳动关系；对证据3、4三性无异议，证明目的有异议，宜春人力资源公司为陈小武缴纳了社保，不存在未缴纳的情形；对证据5三性无异议，证明目的有异议，经核算陈小武在解除劳动关系前12个月平均工资2844.71元；对证据6三性无异议，证明陈小武系2017年入职，2019年解除劳动关系；对证据7证明目的有异议，陈小武2017年9月才开始培训，宜春人力资源公司认可和陈小武2017年9月建立劳动关系；对证据8无异议；对证据9关联性、证明目的有异议，庭审笔录记载仲裁开庭的程序及各方当事人发表的观点，与当事人之间对劳动权利的实体处理无关联性，且笔录无法证明宜春人力资源公司与陈小武之间系违法解除，解除劳动关系证明书证明双方系协商一致解除劳动关系，故该证据不能达到陈小武的证明目的。对中国铁路南昌局公司提供的证据，（一）陈小武认为，对证据1真实性有异议，劳动合同与中国铁路南昌局公司、宜春人力资源公司在劳动仲裁中提供的相比，劳动报酬存在改动，劳动合同并没有相应机关的盖章，也没有签订合同的具体时间，合同是虚假的；对证据2真实性没有异议，但宜春人力资源公司是先解除合同再签订的协议，而且也存在人为分割劳动关系的事实，此协议存在违法，协议内容应为无效；对证据3真实性有异议，不能达到其证明目的，中国铁路南昌局公司、宜春人力资源公司存在隶属关系，在职职工减少表不能真实的反应变更的具体时间，更不能证明其履行了告知义务；对证据4没有注明具体的生成时间，且与提供的证据5存在事实上的矛盾，证据5的时间是2017年9月1日，内容载明由陈小武到申办部门自行办理缴纳，而证据4却载明陈小武自愿委托宜春人力资源公司到指定的地点办理养老保险与医疗保险，根据法律规定，宜春人力资源公司的做法违反了相关的强制性规定，且在证据中存在矛盾，该两份证据的真实性不能认定；对证据5的真实性有异议，参照证据4显然不合常理，也不合法律规定，更不能达到其证明目的，根据前两份证据并不能证明缴纳了保险的义务，也不能证明其向陈小武履行了告知领取相应社保福利的义务；对证据6、7的真实性有异议，证据是由宜春人力资源公司自行制作，且无相应证据予以佐证，相关的社保发放明细以及绩效考核奖励的标准宜春人力资源公司也未提供相应证据证明陈小武知晓相关的信息，该两份证据对陈小武不发生任何法律效力，因此该两份证据不能作为本案认定事实的依据。(二)宜春市人力资源公司对中国铁路南昌局公司提供的证据无异议。对宜春市人力资源公司提供的证据，（一）陈小武认为，对证据1真实性有异议，该合同未加盖公司公章，且没有具体签订的时间，只有陈小武的签名；对证据2只是宜春人力资源公司自行提供的，不能证明其缴纳社保的具体时间以及是否依法缴纳，不能达到其证明目的；对证据3根据相关法律规定解除劳动合同超过二十人需取得当事人的同意，2019年4月份宜春人公司解除劳动合同本身构成违法解除，双方仅仅就2017年9月-2019年4月之间的劳动关系进行处理，系宜春人力资源公司人为切割前后劳动关系，陈小武在2019年4月26日才得知其权利受损，因此陈小武的诉讼时效以及仲裁时效均未超过；对证据4真实性无异议，该证据证实宜春人力资源公司违法解除劳动关系，宜春人力资源公司并未提供证据证明其已经告知陈小武去领取失业保险金的相关权利以及向相关社保局进行备案，无法达到其证明目的。（二）中国铁路南昌局公司对宜春人力资源公司提供的证据无异议。本院结合各方当事人的质证意见，对本案证据认定如下：陈小武提供的证据1、6、8，中国铁路南昌局提供的证据1以及宜春人力资源公司提供的证据1，符合证据的有效要件，本院予以采用；陈小武提供的证据2、3、4、5、7、9，中国铁路南昌局公司提供的证据2、3、4、5、6、7以及宜春人力资源公司提供的证据2、3、4，本院对其真实性予以认可，对其证明目的将结合全案证据及事实进行综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈小武与宜春人力资源公司自2015年2月1日开始建立劳动关系，并签订了合同期限自2017年9月1日起至2019年8月30日止的《劳动合同》，约定宜春人力资源公司在合同期限内派遣陈小武到中国铁路南昌局公司醴茶铁路攸县段皇图岭工区从事线路工岗位。2019年3月，因铁路巡线升级，中国铁路南昌局公司将陈小武退回宜春人力资源公司处。2019年4月1日，宜春人力资源公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》，终止与陈小武之间的劳动关系。2019年4月26日，宜春人力资源公司向陈小武出具《解除劳动合同关系协议书》，约定宜春人力资源公司自该协议签订之日起二十日内，一次性向陈小武支付各项费用共计人民币6698.75元，陈小武认可该费用已包括其所应得的工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金、加班费、工资报酬等所有权益。后宜春人力资源公司向陈小武支付了6698.75元。陈小武于2020年3月30日向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，攸县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日作出攸劳人仲案字【2020】25号裁决书，裁决：“一、由被申请人宜春人力资源公司在本裁决书发生法律效力后7日内一次性向申请人陈小武支付解除劳动关系的经济补偿金8739元；二、由被申请人宜春人力资源公司在本裁决书发生法律效力后7日内一次性向申请人陈小武支付未缴纳失业保险费不能领取失业保险金损失7296元；三、由被申请人宜春人力资源公司向申请人支付带薪年休假工资1339.3元；四、中国铁路南昌局公司对一、二、三项承担连带责任；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”。陈小武、中国铁路南昌局公司、宜春人力资源公司均对仲裁裁决书不服，特向法院起诉。另查明，陈小武离职前12个月的平均工资（应发）为2913元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、劳动关系解除后，宜春人力资源公司是否应当向陈小武支付经济补偿金；2、是否需要向陈小武支付未订立劳动合同的双倍工资；3、是否需要向陈小武赔偿未领取失业保险金损失；4、是否应当向陈小武支付未休带薪年休假工资；5、是否应当为陈小武补缴社会保险费；6、中国铁路南昌局公司是否应当承担连带责任。宜春人力资源公司自2015年3月3日开始为陈小武发放2015年2月份的工资，于2019年4月1日出具解除劳动合同证明书终止与陈小武的劳动关系，故本院认为，陈小武在2015年2月1日至2019年4月1日期间与宜春人力资源公司存在劳动关系。陈小武称其自2009年就与宜春人力资源公司建立劳动关系，因其未提供证据予以证明，故本院不予认可。一、解除劳动关系后，宜春人力资源公司是否需向陈小武支付经济补偿金。本案中，陈小武在宜春人力资源公司工作4年2个月，即2015年2月1日至2019年4月1日，陈小武离职前12个月平均工资（应发）为2913元/月，根据陈小武与宜春人力资源公司签订的《解除劳动协议书》，双方仅仅对2017年9月1日至2019年4月1日之间的经济补偿作出了处理，未对2015年2月1日至2017年8月31日之间的劳动关系进行过经济补偿，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，宜春人力资源公司还应向陈小武支付2015年2月1日至2017年8月31日之间的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故宜春人力资源公司还应当支付陈小武经济补偿金：3个月×2913元/月＝8739元。二、宜春人力资源公司是否需要向陈小武支付未订立劳动合同的二倍工资。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当建立书面劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。宜春人力资源公司辩称陈小武要求其支付未订立劳动合同双倍工资已过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年，故应当视从为签订无固定期限劳动合同的当日起计算一年，故陈小武应当在2017年12月1日前主张要求宜春人力资源公司支付二倍工资的权利。综上，陈小武起诉要求宜春人力资源公司支付未订立劳动合同的双倍工资已过诉讼时效，对该诉讼请求本院不予支持。三、宜春人力资源公司是否应当赔偿陈小武失业保险金损失。本案中，解除劳动关系时，陈小武已经缴纳失业保险费满一年，且陈小武未到退休年龄，符合领取失业保险金的条件。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。本案中，宜春人力资源公司并未提供证据证明其已向失业保险金经办机构备案，故宜春人力资源公司在此存在过错，应当赔偿陈小武的损失。按照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。第十七条规定，职工失业后，应当持本单位出具的终止或者解除劳动（工作）关系和停发工资（生活费）时期的证明，30日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险登记。领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。逾期未办理失业登记又重新就业的，失业保险金不予补发。但由于用人单位过错致使失业人员迟延办理失业登记、合法权益受到损害的，由用人单位负责补偿。陈小武在宜春人力资源公司累计工作时间为4年零2个月，且已经缴付失业保险费满一年，陈小武可以依法到失业保险经办机构领取失业金，鉴于陈小武于2019年10月2日已达60周岁，陈小武达到退休年龄后不能继续领取失业保险金，陈小武可以领取失业保险金的期限为2019年4月2日至2019年10月2日，即陈小武可以领取失业保险金的期限为6个月，宜春人力资源公司应当赔偿陈小武失业保险金的标准应按株洲市人社局《关于调整失业保险金发放标准的通知》（株人社发【2017】65号）规定的1216元/月，即1216元/月×6个月＝7296元。四、宜春人力资源公司是否应当向陈小武支付未休年休假的工资。陈小武主张10年的年休假工资，却并未提供证据予以证明其工作年限已达10年，且陈小武未休年休假工资的主张亦应当在法定期限内主张，陈小武主张2018年3月以前的年休假工资显然已过诉讼时效，但宜春人力资源公司和中国铁路南昌局公司没有证据证明陈小武在2018年4月至2019年4月1日休了年休假，故本院支持陈小武在2018年4月份至2019年4月1日之间未休年休假工资。宜春人力资源公司应当支付陈小武未休年休假工资2913元/月÷21.75天×5天×200%＝1339.3元。五、宜春人力资源公司是否应当为陈小武补缴社会保险费。根据我国《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第二十五条规定，缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的直接受案范围。缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚不服的，可以依法申请复议，对复议决定不服的，才能依法提起诉讼，因此，陈小武主张由宜春人力资源公司为其补缴社会保险费的诉请，本案不予处理。六、中国铁路南昌局公司是否应当承担连带责任。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，宜春人力资源公司将陈小武派往中国铁路南昌局公司醴茶铁路攸县段皇图岭工区工作。2019年3月，因铁路巡线升级，客观情况发生重大变化，用工单位将陈小武退回被告宜春人力资源公司后，由此，双方因解除劳动关系产生争议，宜春人力资源公司未按法律规定支付陈小武经济补偿金等，中国铁路南昌局公司也未提供证据证实其支付了足额的费用到宜春人力资源公司，因此，本院认为，中国铁路南昌局公司应当承担连带赔偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《失业保险条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《湖南省实施办法》第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、限被告（并案第三人）宜春市人力资源服务有限责任公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付原告（并案被告）陈小武解除劳动关系的经济补偿金8739元、未领取失业保险金损失7296元、未休带薪年休假工资1339.3元，合计17374.3元；二、被告（并案原告）中国铁路南昌局集团有限公司萍乡工务段对上述判决内容承担连带责任；三、驳回原告（并案被告）陈小武的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）中国铁路南昌局集团有限公司萍乡工务段的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审 判 长  龙湘东人民陪审员  刘理明人民陪审员  陈冬娥二〇二〇年九月二十九日法官助理梁盼书记员刘黄燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《湖南省实施办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。《社会保险费征缴暂行条例》第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第二十五条缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。