北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初622号原告：北京华展财商科技文化有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：李欣，总经理。委托诉讼代理人：黄熊，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵丽丽，女，北京市京师律师事务所实习律师。被告：李天清，女，1969年10月12日出生，汉族，住址及户籍所在地河北省高碑店市。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。原告北京华展财商科技文化有限公司（以下简称华展公司）与被告李天清劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员曹力独任审判，公开开庭进行了审理。原告华展公司之委托诉讼代理人黄熊、赵丽丽，被告李天清及其委托诉讼代理人桑丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华展公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认2018年9月5日至2019年5月5日期间原被告双方不存在劳动关系；2、请求法院判令原告无需支付被告2018年9月6日至2019年4月4日未签劳动合同二倍工资差额27678.16元；3、请求法院判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金14654.04元；4、请求法院判令原告无需支付被告2019年4月6日至2019年5月5日工资1559.54元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：李天清于2017年9月5日入职华展公司，双方签有合同期为一年的劳动合同，月工资为4000元。合同履行期间，根据国家政策，我公司管理的幼儿园停办，我方向全体员工说明了情况，员工可以另找新工作。老师陆续离职后，因两名幼儿不愿意转园，我方不可能与李天清继续订立劳动合同，王铁石（幼儿园园长）与李天清达成雇佣协议，李天清继续为幼儿园做饭，但与之前的工作不同，李天清只负责两个幼儿的一日三餐，其余时间自由活动。我方认为仲裁裁决存在许多法律适用错误，为保障我方的合法权益，提起上述诉请。李天清辩称，我不同意对方的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人确认的证据本院查明如下：李天清于2017年9月5日入职华展公司，双方签订有期限为2017年9月5日至2018年9月5日的书面劳动合同,月工资标准为4000元。李天清主张正常工作至2019年4月4日,之后因病住院,2018年9月5日劳动合同到期华展公司未与其续签劳动合同,2019年5月5日华展公司无故将其解除。华展公司主张2018年4月4日因公司发生重大变化与李天清解除,其工作至2018年9月5日,自2018年9月6日起公司委托代理人王铁石以个人名义雇用了李天清,与公司不存在劳动关系,2019年4月4日王铁石以李天清身体条件不能胜任工作为由与其解除雇佣关系。华展公司并就其主张提交了《微信记录》及《转账记录》作为证据,其中《微信记录》显示为王铁石与名为“思”的对话记录,其中显示有停业整顿等内容，华展财商公司主张“思”为街道工作人员,李天清对该证据真实性不予认可。《转账记录》中显示王铁石以个人名义向李天清支付劳务费至2019年4月4日,李天清对该证据真实性予以认可。李天清就其主张提交了《诊断证明书》作为证据,《诊断证明书》中显示“姓名李天清......于2019-4-6住院...2019-4-15出院,建议:1、加强营养,注意休息30天”华展公司对《诊断证明书》真实性予以认可。李天清以被华展公司辞退为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与该公司存在劳动关系的时间、要求华展公司支付未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及工资。该委京海劳人仲字[2019]第11511号裁决书裁决如下一、确认二〇一七年九月五日至二〇一九年五月五日期间李天清与华展公司存在劳动关系;二、华展公司支付李天清二〇一九年四月六日至二〇一九年五月五日工资一千五百五十九元五角四分；三、华展公司支付李天清二〇一八年九月六日至二〇一九年四月四日未签劳动合同二倍工资差额二万七千六百七十八元一角六分；四、华展公司支付李天清违法解除动合同赔偿金一万四千六百五十四元零四分；五、驳回李天清其他仲裁请求。华展公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点在于2018年9月6日至2019年5月5日期间双方是否存在劳动关系。华展公司认可2017年9月5日至2018年9月5日期间与李天清存在劳动关系,但主张2018年5月6日开始王铁石以个人名义雇佣了李天清,2019年4月4日王铁石以其身体条件无法胜任工作为与其解除雇佣关系,但其并未提供证据证明所持上述主张。华展公司虽就2018年5月6日起王铁石以个人名义雇佣的李天清的主张提交了《转账记录》作为证据,但仅凭此证据不足以证明公司所持王铁石以个人名义雇佣李天清的主张,故本院对华展公司的主张不予采信,进而,对李天清所述其2018年9月6日至2019年5月5日期间与华展公司存在劳动关系主张予以采信。鉴于,双方当庭均认可于2017年9月5日至2018年9月5日期间存在劳动关系,故本院对此不持异议,综上,对李天清要求确认2017年9月5日至2019年5月5日期间与华展公司存在劳动关系的请求予以支持。劳动者患病或者非因公负伤,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的的定支付病假工资、用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案中,李天清正常工作至2019年4月4日,其提交的《诊断证明》中显示2019年4月6日至2019年5月5日为李天清病休期间、华展公司应向其支付2019年4月6日至2019年5月5日期间病假工资。仲裁裁决华展公司应向李天清支付的病假工资1559.54元、2018年9月6日至2019年4月4日未续签劳动合同二倍工资差额27678.16元，均不超过法律规定，本院予以确认。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。华展公司虽主张2018年5月5日因公司发生重大变化向李天清提出解除劳动关系，2018年5月6日开始王铁石以个人名义雇佣了李天清,2019年4月4日王铁石以其身体条件无法胜任工作为与其解除雇佣关系，并就其主张提交《微信记录》作证据,在该公司并未提交其他证据子以佐证的情况下，仅凭上述证据不足以作为认定华展公司所持主张的依据。故本院对华展公司的主张不予采言,进而,对李天清所述2019年5月5日华展公司无故将其解除的主张予以采信。仲裁裁决华展公司应向李天清支付违法解除劳动合同赔偿金14654.04元，未超过法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认二〇一七年九月五日至二〇一九年五月五日期间李天清与北京华展财商科技文化有限公司存在劳动关系;二、北京华展财商科技文化有限公司于本判决生效之日起十日内,支付李天清二〇一九年四月六日至二〇一九年五月五日工资一千五百五十九元五角四分；三、北京华展财商科找文化有限公司于本判决生效之日起十日内，支付李天清二〇一八年九月六日至二〇一九年四月四日未签劳动合同二倍工资差额二万七千六百七十八元一角六分；四、北京华展财商科技文化有限公司于本判决生效之日起十日内，支付李天清违法解除动合同赔偿金一万四千六百五十四元零四分。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京华展财商科技文化有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 曹 力二〇二〇年九月二十四日书记员 施雪莹