重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0101民初6890号原告：王晓天，女，1967年10月18日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：莫圣澜，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被告：重庆万州中银富登村镇银行有限公司，住所地重庆市万州区静园路**，统一社会信用代码91500000082408455H。法定代表人：王晓天。委托诉讼代理人：谢欢，女，1985年9月11日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：余清，重庆升腾律师事务所律师。原告王晓天与被告重庆万州中银富登村镇银行有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王晓天及其委托诉讼代理人莫圣澜，被告的委托诉讼代理人谢欢、余清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王晓天向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告在合同期限内2019年1月至8月绩效收入200000元。事实与理由：王晓天与被告订立三年固定期限劳动合同，自2016年8月20日至2019年8月19日止，合同期满，被告无任何理由拒签劳动合同，并按照劳动合同法规定，支付了原告经济补偿金。2020年3月，被告发放年度绩效奖金，原告多次要求其发放在合同期限内2019年1月至8月的绩效奖金，被告均以原告2019年工作未满一个自然年度为由拒绝发放。原告认为其按照劳动合同按年按月按日履行了完整的合同期限，且是被告无任何理由拒绝签订新的劳动合同，按照被告的薪酬结构（被告实行固浮比工资结构），原告的年度工资总收入一半是绩效收入。根据工资总额组成的规定，绩效和年终奖都是工资的组成部分。在被告人事培训中有详细解读，原告的工资流水及领导签发的年终绩效奖金沟通函都能够证明。故原告依法提起起诉，请求依法判决。被告重庆万州中银富登村镇银行有限公司辩称，原告起诉被告支付绩效20万元与双方约定不符，也没有事实和法律依据。2016年7月13日，双方签订书面劳动合同，第22条只是对岗位工资标准有明确约定，对绩效收入没有约定。根据被告的绩效管理办法和内部管理规定，原告的年终绩效需要综合其当年度12个月的业绩表现情况和日常考核情况确定绩效得分后计算发放。同时根据《原告绩效管理办法》的规定，员工的年度绩效考核一般在当年的12月开始，各村镇银行或部门也可结合自身实际，组织实施对员工的月度、季度、半年等等中短期考核，并将其作为年度考核结果的参考。原告与被告劳动关系已经于2019年8月19日解除，故无法对原告2019年全年度年终绩效进行考核计算，因双方未能续签劳动合同，故不符合绩效发放条件。《中银富登村镇银行员工手册》规定，如果员工在年度分红发放时已经离职、或已经提出离职、或已被村镇银行通知解除劳动合同的，将不再对其发放。原告作为公司法定代表人对被告执行的员工手册内容清楚，应当对其有约束力。第二，原告的薪酬由标准工资和年度分红组成，双方无任何约定和证据证明年度工资总收入的一半是原告的绩效收入。被告的所有规定均应当适用于原告，因为上述规定，均通知所有员工学习，有民主评议。第三，被告高管人员的绩效奖金的核定，以是否完成集团下达的经营业绩目标以及其个人的行为表现为依据，具体针对其所在的机构的各项业绩指标进行考核，由集团总部决定是否发放以及具体数额。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：重庆万州中银富登村镇银行有限公司成立于2013年12月27日，类型为有限责任公司。股东为富登金融控股私人有限公司和中国银行股份有限公司。2016年7月13日，王晓天（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同，合同期限为固定期限，自2016年8月20日至2019年8月19日止。甲方聘任乙方在重庆万州中银富登村镇银行工作，工作地点为重庆万州。合同第二十二条约定，甲方实行基于岗位和绩效的薪酬制度。甲方根据岗位评估的结果确定乙方适用的岗位薪酬等级和水平，主要体现在乙方所受聘岗位市场价值和对甲方贡献的差别。甲方将根据乙方的胜任能力、既往绩效表现、工作经验等因素确定乙方具体的岗位工资执行比例或薪点。乙方的岗位工资标准为25000元/月。第二十四条规定，乙方达到甲方最低绩效要求的，甲方将按一定考核周期，根据周期内乙方绩效完成情况支付绩效奖金。乙方的绩效奖金除了与乙方个人绩效挂钩外，还可以根据岗位性质，与乙方所在机构的绩效挂钩。具体按照甲方绩效管理和薪酬制度执行。2019年7月16日，王晓天被免除重庆万州中银富登村镇银行有限公司行长、董事。2019年7月16日，重庆万州中银富登村镇银行有限公司向王晓天送达员工劳动关系终止通知书载明：“鉴于重庆万州中银富登村镇银行与你在2013年8月20日签订的劳动合同将于2019年8月19日到期，本行决定在该合同期满后不再与你续订新的劳动合同。因此，本行与你的劳动合同将于上述合同到期日终止。你的工资支付到上述合同到期日，你社会保险及住房公积金缴纳至2019年8月。请你于2019年8月19日前按照本行职工工作交接的相关制度规定办理并完成工作交接等离职手续。在顺利办妥离职手续后，本行将根据《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定向你支付经济补偿金，总计人民币122652元（该经济补偿金产生的个人所得税，本行将按国家规定代扣代缴），该经济补偿金的税后金额将在10月31日前以电子汇款的形式支付至你在我行预留的工资账户中。”2019年10月25日，重庆万州中银富登村镇银行有限公司通过银行转账支付了王晓天经济补偿金122652元。2019年8月，重庆万州中银富登村镇银行有限公司出具王晓天的离任审理报告，审理结论为：王晓天任职以来，能够遵守国家法律规定和监管规定，落实中银富登村镇银行的相关制度要求，履行行长工作职责。总部对王晓天历年的绩效考核结果为：2013年考核等级3级，2014年考核等级3级，2015年考核等级B+级，2016年考核等级B级，2017年考核等级B-级，2018年考核等级B级。王晓天作为行长应对万州在业务经营及内控管理方面存在的问题承担相应的管理责任。本次离任审理，截至目前未发现王晓天任职期内存在违反国家法律法规和财经纪律的行为。重庆万州中银富登村镇银行有限公司2014年度绩效考核及年度花红暨2015年度薪酬调整沟通函载明，王晓天2014年个人绩效等级3,2014年度花红260000元，其中当年发放额156000元，风险保证金1：34700元，风险保证金2:34700元，风险保证金3:34600元。本次发放额（含2013年度风险保证金）170300元。重庆万州中银富登村镇银行有限公司2015年度绩效考核及年度花红沟通函载明，王晓天2015年个人绩效等级B,2015年度花红315000元，其中当年发放额189000元，风险保证金1：42000元，风险保证金2:42000元，风险保证金3:42000元。本次发放额（含2014年度风险保证金1）223700元。重庆万州中银富登村镇银行有限公司2016年度绩效考核及年度绩效奖金沟通函载明，王晓天2016年个人绩效等级B,2016年度绩效奖金270000元，其中当年发放额161700元，递延奖金1期：36100元，递延奖金2期:36100元，递延奖金3期:36100元。本次发放额（含2014年度递延奖金2期、2015年度递延奖金1期）238400元。重庆万州中银富登村镇银行有限公司2017年度绩效考核及年度绩效奖金沟通函载明，王晓天2017年个人绩效等级B-,2017年度绩效奖金270000元，其中当年发放额135000元，递延奖金1期：45000元，递延奖金2期:45000元，递延奖金3期:45000元。本次发放额（含2014年度递延奖金3期、2015年度递延奖金2期、2016年度递延奖金1期）247700元。《中银富登村镇银行员工手册》中关于薪酬与福利规定薪酬构成，非销售部门全员薪酬由标准工资和年度分红组成。年度分红是村镇银行对高管、销售部门负责人、非销售部门全员年度贡献度的动态回报。年度分红根据村镇银行经营情况、管理策略和目标、相关年度预算以及员工级别、工作表现和行为表现等因素来判断是否发放和发放额度。如果员工在年度分红发放时已经离职、或已经提出辞职、或已被村镇银行通知解除劳动合同的，将不再对其进行发放，年度分红发放时间通常为次年第二季度。《中银富登村镇银行薪酬管理办法》第二章规定，薪酬构成，员工薪酬由固定薪酬、浮动薪酬、福利、长期激励及奖励构成。浮动薪酬是员工薪酬构成中与机构经营业绩和个人绩效完成情况挂钩兑现的部分，包括绩效奖金及其他奖金。村镇银行确定各岗位的目标年总现金，目标年总现金由固定薪酬和目标绩效奖金构成。薪酬结构指固定薪酬与目标绩效奖金各占目标年总现金的比例，称为固浮比，岗位不同，固浮比不同。员工的目标年总现金根据薪酬等级对应的各个薪点值确定，薪点的确定综合考虑关键岗位职责、岗位胜任力、工作能力、绩效考核结果、任职时间、知识学历等因素。薪酬的确定由村镇银行人力资源部发起薪资建议方案，根据定薪权限分别由村镇银行主要负责人及总部分管人事的管理层成员审批。绩效奖金与机构和部门以及员工绩效考核结果挂钩。第五章薪酬的支付规定，浮动薪酬支付期限与业务经营的风险持续时期保持一致，支付时间随业绩实现和风险变化情况而调整。年度绩效奖金通常在次年第二季度支付。严重违规违纪、被村镇银行解除劳动关系、已离职或在离职通知期的员工不享有年度绩效奖金及其他奖金。村镇银行主要高级管理人员绩效薪酬的50.1%实行延期支付，其他高级管理人员对风险有重要影响的岗位上的员工，其绩效薪酬的40.1%实行延期支付。延期支付期限一般为三年，期限内，如符合条件，每年随当年绩效奖金一同支付递延奖金的三分之一。《中银富登村镇银行绩效管理办法》第四章规定，年度绩效考核与反馈，员工的年度绩效考核工作一般在当年12月开始。有情况之一的员工，不参加当年年度绩效考核，考核时已提出离职或在离职通知期的员工。员工的绩效考核结果体现为绩效考核等级，绩效考核等级划分为六个等级：A+显著超出要求、A超出要求、B+较好达到要求、B达到要求、C离要求有差距、D离要求有较大差距，绩效考核等级为C、D即代表不能胜任工作岗位。上述规章制度的制定，经过了员工大会和工会表决通过。王晓天于2020年6月3日向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求重庆万州中银富登村镇银行有限公司支付其2019年1月至8月绩效工资198000元。重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出万州劳人仲案不字[2020]第17号不予受理通知书，以王晓天超过法定退休年龄，不予受理。王晓天不服，在法定期间内向本院起诉，请求判令被告支付原告在合同期限内2019年1月至8月绩效收入200000元。上述事实，有原、被告当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证、质证和辩论意见在案佐证。据此，本院依法予以确认。现本案存在的主要争议焦点为：重庆万州中银富登村镇银行有限公司是否应当支付王晓天2020年1至8月绩效工资？针对上述争议，本院分别评判如下：关于重庆万州中银富登村镇银行有限公司是否应当支付王晓天2020年1至8月绩效工资的问题。第一，综合王晓天与重庆万州中银富登村镇银行有限公司签订的劳动合同以及各项规章制度，可以确定，王晓天系重庆万州中银富登村镇银行有限公司的高级管理人员，其作为行长，被告应当根据其岗位首先确定目标年总现金，目标年总现金包含固定薪酬和目标绩效奖金。其薪酬由固定薪酬、浮动薪酬、福利、长期激励及奖励构成。其中浮动薪酬与机构经营业绩和个人绩效完成情况挂钩兑现的部分，包含绩效奖金及其他奖金。薪酬结构指固定薪酬与目标绩效奖金各占目标年总现金的比例，称为固浮比，岗位不同，固浮比不同，王晓天作为行长，系村镇银行主要高级管理人员，绩效薪酬的50.1%实行延期支付。现在王晓天主张被告支付的2019年1月至8月的200000元绩效奖金，即为被告重庆万州中银富登村镇银行有限公司规定薪酬结构中的绩效奖金部分。第二，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条，以及《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。根据上述规定，王晓天主张的绩效工资应当属于其工资组成部分。另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者正常提供劳动后，用人单位应当足额支付劳动报酬。绩效奖金属于劳动者合法劳动报酬的组成部分，只要劳动者提供了相应的劳动，用人单位不得以任何理由予以克扣。重庆万州中银富登村镇银行有限公司的规章制度中关于被村镇银行解除劳动关系、已离职或在离职通知期的员工不享有年度绩效奖金及其他奖金，明显剥夺了劳动者正当获取劳动报酬的权利，免除了用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的法定责任。该规定违反了法律的强制性规定，系无效的约定，对劳动者不具有约束力。王晓天在重庆万州中银富登村镇银行有限公司处工作至2019年8月19日，系劳动合同到期，重庆万州中银富登村镇银行有限公司不与其续签劳动合同，双方劳动关系终止，系重庆万州中银富登村镇银行有限公司阻止王晓天领取绩效奖金的条件成就，来免除其支付王晓天支付绩效奖金的义务。虽然王晓天因离职未参与2019年年度绩效考核，但其在岗时间已经覆盖2019年1月1日至8月19日，已经提供了相对应的劳动，被告应当根据王晓天提供的劳动支付相应对价的绩效奖金。因绩效奖金的具体考核金额的举证责任在被告方，被告并未举示相应的证据予以证明，故应当承担举证不力的法律后果。故本院按照王晓天主张的200000元确认其2019年1月1日至8月19日的绩效奖金。原告王晓天主张被告重庆万州中银富登村镇银行有限公司支付其绩效奖金200000元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：被告重庆万州中银富登村镇银行有限公司于本判决生效后十日内支付原告王晓天绩效奖金200000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆万州中银富登村镇银行有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉副本，上诉于重庆市第二中级人民法院，并预交上诉案件受理费。审判员  夏耒二〇二〇年九月十一日书记员  曾燕