福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0425民初1583号原告：唐金锻，男，1968年12月6日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：罗联湖，福建君来律师事务所执业律师。被告：福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿，住所地福建省大田县上京镇京东路**，统一社会信用代码：91350000MA2XRP1960。负责人：连占建，矿长。委托诉讼代理人：游永立，男，系该煤矿员工。被告：福建省永安煤业有限责任公司上京分公司，住所地福建省大田县上京镇京仙路**，统一社会信用代码：91350425158147328F。负责人：林杨，经理。委托诉讼代理人：李全峰，男，系该分公司员工。被告：福建省永丰煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码：91350000597852344E。法定代表人：曾维铭，系该公司经理。委托诉讼代理人：俞上科，男，系该公司员工。被告：柯成灿，男，1962年12月27日出生，汉族，住福建省大田县。被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。法定代表人：郑成庚。被告：福建省大田县小华煤业有限公司，住所地福建省大田县太华镇小华村，统一社会信用代码：91350000696615491N。法定代表人：郭鸿伟。原告唐金锻与被告福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿（以下简称京东煤矿）、福建省永安煤业有限责任公司上京分公司（以下简称永安煤业上京分公司）、福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰煤矿）、柯成灿、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、福建省大田县小华煤业有限公司（以下简称小华煤业公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，经审查，原告唐金锻起诉的被告大田县上京镇春隆劳务队（以下简称春隆劳务队）于2020年3月24日注销登记，依原告唐金锻的申请追加春隆劳务队的投资人柯成灿为本案被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐金锻的委托诉讼代理人罗联湖，被告京东煤矿的委托诉讼代理人游永立、永安煤业上京分公司的委托诉讼代理人李全峰、永丰煤矿的委托诉讼代理人俞上科到庭参加诉讼，被告柯成灿、东源煤矿、小华煤业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐金锻向本院提出诉讼请求：1.确认唐金锻与京东煤矿于2010年3月存在劳动关系；2.确认唐金锻与永安煤业上京分公司自2010年6月至2011年1月期间存在劳动关系；3.确认唐金锻与永丰煤矿自2013年4月至2013年9月、2018年4月存在劳动关系；4.确认唐金锻与春隆劳务队自2013年10月至2014年6月期间存在劳动关系；5.确认唐金锻与东源煤矿自2015年6月至2015年9月期间存在劳动关系；6.确认唐金锻与小华煤业公司自2017年5月至2018年2月期间存在劳动关系。诉讼过程中，唐金锻变更上述第2项诉讼请求为：确认唐金锻与京东煤矿之间自2010年6月至2011年1月期间存在劳动关系，并放弃上述第3项诉讼请求中确认唐金锻与永丰煤矿于2018年4月存在劳动关系的诉讼请求。事实和理由：自2010年3月起，唐金锻先后到京东煤矿、永安煤业上京分公司、永丰煤矿、春隆劳务队、东源煤矿、小华煤业公司从事井下采掘工作，上述单位并于上述时间为唐金锻缴纳工伤保险费。唐金锻于2020年7月6日向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，要求裁决与上述被告存在劳动关系。大田仲裁委于2020年7月6日作出不予受理通知书。京东煤矿辩称，对唐金锻主张的与其于2010年3月存在劳动关系无异议，唐金锻自2010年6月至2011年1月系与其存在劳动关系，不是与永安煤业上京分公司存在劳动关系。永安煤业上京分公司辩称，其经营范围为从事煤炭销售，不从事煤炭开采，也没有下属煤硐，故与唐金锻不存在劳动关系。永丰煤矿辩称，对唐金锻主张的与其自2013年4月至2013年9月存在劳动关系无异议，但唐金锻于2018年4月仅在其处工作几天。柯成灿、东源煤矿、小华煤业公司未作答辩。唐金锻围绕诉讼请求依法院提交了下列证据：1.工伤保险个人历年缴费明细表，证明六被告为其办理工伤保险参保手续并缴费的事实。庭审中，唐金锻认可自2010年6月至2011年1月系与京东煤矿存在劳动关系。2.存款明细帐，证明2018年4月19日，永丰煤矿支付其工资的事实。庭审中，唐金锻对于2018年4月仅在永丰煤矿工作几天的事实无异议，并放弃主张与永丰煤矿于2018年4月存在劳动关系。3.劳动仲裁申请书、田劳人仲案不字[2020]62号不予受理通知书、送达证明，证明2020年7月6日，大田仲裁委以其仲裁申请超过仲裁时效为由决定不予受理。京东煤矿、永安煤业上京分公司、永丰煤矿质证后对上述证据的真实性无异议。柯成灿、东源煤矿、小华煤业公司经本院合法传唤未到庭，视为放弃对上述证据质证的权利。本院经审查认为，唐金锻提交的上述证据可以证明与证据相关的案件事实，本院予以确认并在卷佐证。根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年3月、2010年6月至2011年1月期间，唐金锻在京东煤矿从事井下采掘工作，京东煤矿、永安煤业上京分公司分别为唐金锻办理工伤保险并缴费。2013年4月至2013年9月期间，唐金锻在永丰煤矿从事井下采掘工作，永丰煤矿为唐金锻办理工伤保险并缴费。2013年10月至2014年2月、2014年4月至2014年6月期间，春隆劳务队为唐金锻办理工伤保险并缴费。2015年6月至2015年9月期间，东源煤矿为唐金锻办理工伤保险并缴费。2017年5月至2018年2月期间，小华煤业公司为唐金锻办理工伤保险并缴费。2020年7月3日，唐金锻向大田仲裁委申请仲裁，请求确认分别与京东煤矿、永安煤业上京分公司、永丰煤矿、春隆劳务队、东源煤矿、小华煤业公司存在劳动关系。2020年7月6日，大田仲裁委以唐金锻的仲裁申请已超过仲裁时效为由作出田劳人仲案不字[2020]62号不予受理通知书，决定不予受理。唐金锻不服上述裁决，遂诉至本院。另查明，春隆劳务队系于2009年12月3日经大田县市场监督管理局核准成立的个人独资企业，其投资人为柯成灿。2020年3月24日，大田县市场监督管理局作出（田）登记内注核字[2020]第328号准予注销登记通知书，决定准予春隆劳务队注销登记。本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，京东煤矿、永丰煤矿、春隆劳务队、东源煤矿、小华煤业公司均具有用工主体资格，唐金锻从事的井下采掘工作属于京东煤矿、永丰煤矿、春隆劳务队、东源煤矿、小华煤业公司的业务组成部分，结合唐金锻提供的工伤保险个人历年缴费明细表，应认定唐金锻与京东煤矿、永丰煤矿、春隆劳务队、东源煤矿、小华煤业公司分别形成劳动关系。唐金锻与京东煤矿对双方于2010年3月、2010年6月至2011年1月期间存在劳动关系无异议，予以支持。唐金锻与永丰煤矿对双方自2013年4月至2013年9月期间存在劳动关系无异议，予以支持。春隆劳务队自2013年10月至2014年2月、2014年4月至2014年6月期间为唐金锻办理工伤保险并缴费，应认定唐金锻与春隆劳务队自2013年10月至2014年2月、2014年4月至2014年6月期间存在劳动关系。东源煤矿自2015年6月至2015年9月期间为唐金锻办理工伤保险并缴费，故对唐金锻主张与东源煤矿自2015年6月至2015年9月期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。小华煤业公司自2017年5月至2018年2月期间为唐金锻办理工伤保险并缴费，故对唐金锻主张与小华煤业公司自2017年5月至2018年2月期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。柯成灿、东源煤矿、小华煤业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五十九条、第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下：一、确认唐金锻与福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿于2010年3月、2010年6月至2011年1月期间存在劳动关系；二、确认唐金锻与福建省永丰煤矿有限公司自2013年4月至2013年9月期间存在劳动关系；三、确认唐金锻与大田县上京镇春隆劳务队自2013年10月至2014年2月、2014年4月至2014年6月期间存在劳动关系；四、确认唐金锻与大田县东源煤矿有限公司自2015年6月至2015年9月期间存在劳动关系；五、确认唐金锻与福建省大田县小华煤业有限公司自2017年5月至2018年2月期间存在劳动关系；六、驳回唐金锻的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由唐金锻负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审 判 员 罗世辉二〇二〇年九月十六日法官助理 郭钰红书 记 员 叶 楠附法律条文：1.《中华人民共和国民法总则》第五十九条法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。第六十八条【法人终止原因】有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：（一）法人解散；（二）法人被宣告破产；（三）法律规定的其他原因。法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。2．《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。5．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。