北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初545号原告：北京康复之家医疗用品有限公司，住所北京市密云区密云镇金属结构厂墙东院-3。法定代表人：谢春青，经理。委托诉讼代理人：刘忠鑫，男，1986年10月22日出生，汉族，北京康复之家医疗用品有限公司人力行政总监，住北京市大兴区。被告：王惠，女，1989年7月23日出生，汉族，农民，户籍所在地江苏省金坛市，现住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：马丽娟，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志坚，北京市京师律师事务所实习律师。原告北京康复之家医疗用品有限公司（以下简称康复之家公司）与被告王惠劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康复之家公司之委托诉讼代理人刘忠鑫，被告王惠之委托诉讼代理人马丽娟、李志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康复之家公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付2019年8月工资差额15981.8元；2.请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）事实认定错误,主要理由如下:一、关于工资差额。被告系我公司委托第三方服务机构锐仕方达北京人力资源顾问有限公司湘潭分公司招聘的人员,被告通过面试后,我公司于2019年5月29日向被告发出入职通知书,被告于6月1日办理入职手续并签订劳动合同、阅读员工手册并签字确认。被告于2019年9月30日自行离开公司，原告不得不向被告出具解除劳动合同通知书。被告入职后存在旷工、早退、迟到、未进行工作交接等违约行为，给原告造成经济损失合计70720元。根据规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当依据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定，承担赔偿责任。依据上述规定以及劳动合同的约定，被告需向原告支付赔偿费用。但原告依然于2019年9月10日向被告支付了最低工资2200元。因被告的违纪行为给原告造成重大损失，被告未履行最基本的义务，故原告无需支付被告工资差额。二、关于违法解除劳动关系赔偿金。原被告双方签订的劳动合同中约定了录用条件，试用期员工需在试用期结束前15天履行主动提起转正申请的义务，由公司组织相关部门和人员进行考核评价后决定是否录用，但截至2019年8月29日，被告一直未履行相应的义务，同时在原告要求被告到总部进行试用期评估时，其一直拒绝评估工作。原告已充分考虑被告权益，但被告拒不进行任何测评，原告不得不作出解除劳动合同的决定，原告在征得职工代表同意的前提下根据劳动合同法的规定向原告出具解除劳动合同通知书，未违反劳动合同法的规定，无需支付赔偿金。被告王惠辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：一、被告不存在旷工、早退、迟到、未进行工作交接等行为,也未给原告造成经济损失。（一）被告是运营经理,没有考勤的要求,没有加入任何考勤组，钉钉签到也不是硬性要求。原告的员工手册中电子考勤是打卡还是签到并不明确,都是由店长看一下是否上班。被告签到是为了保护自己，门店都有视频,可以充分证明打卡人每天都上班。原告的诉称也自相矛盾,原告称被告有11天旷工,但7月份发放被告全额工资,足以说明被告没有旷工、早退、迟到的事实。8月8日、9日其中一天半系请假,半天系婚假,亦不是旷工。（二）被告没有给原告造成任何损失。被告并非销售,也没有销售的指标,被告的周报也报告了尼日利亚人询价的事情,不存在任何未进行交接的问题。原告所称损失是预期收益,不在保护的范围内。至于所谓的招工损失,是公司运营的必要成本。朝阳店的培训费损失更不可能存在,运营经理去店面本来就是其工作职责,并不存在培训费的问题。二、原告违法解除与被告的劳动关系,应支付赔偿金。原告已通知解除与被告的劳动关系,被告去公司面谈,人力资源经理才拿出试卷说要考核,所以并不是被告拒绝考核。更何况,原告提供的劳动合同书和员工手册未有对拒绝参加试用期评估,视为试用期间被证明不符合录用条件,可以解除劳动关系的相关记载。原告的主张完全不能成立。综上所述,请法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年5月29日，康复之家公司李某通过电子邮件向王惠发送入职通知书，其中关于薪酬福利的内容为：1.薪酬模式：固定工资+绩效工资。2.税前月薪：试用期薪资16000元/月+4000元/月、转正后薪资16000元/月+4000元/月，试用期从2019年6月1日起，为期叁个月。2019年6月1日，王惠入职康复之家公司，康复之间公司（甲方）与王惠（乙方）签订劳动合同书，约定：3.1双方协商订立固定期限的劳动合同，本合同于2019年6月1日生效，于2022年5月31日终止。3.1.1其中试用期为/个月，至/年/月/日。3.2甲方对乙方正式录用条件为：3.2.1乙方在员工登记表中所填信息完全准确，无任何虚假或故意隐瞒的信息；3.2.2乙方完全认同并遵守甲方依法制订的行为规范及各项规章制度；3.2.3转正前的相关专业或综合考核分数在80分以上。4.1甲乙双方协商一致，乙方担任疼痛专案运营经理岗位（工种）工作。5.1甲方根据岗位需要，为乙方安排相应的工时制度，乙方应按甲方规定在上班时签到，下班时签退，并遵守甲方《考勤管理制度》。5.2甲方基于经营管理的需要，通过自有软件、第三方合作工作平台上管理行为完全代表甲方的真实意见，乙方在以上软件中的行为视为乙方真实意见的表达；5.3甲方采用电子考勤进行员工出勤统计，乙方认可甲方通过以上方式收集的出勤数据作为出勤确认、工资等计算的依据，乙方对考勤数据有异议的，应在下个考勤周期结束之前向甲方通过邮件或书面（含OA系统）形式提出复核申请，超过时限的视为乙方放弃申诉的权利。5.4鉴于甲方属于连锁经营行业，特性为门店分布散、人员流动性大，乙方同意不对考勤数据进行书面确认，乙方可通过导出方式对考勤核对，有异议在参照5.3执行。5.4乙方在甲方工作期间的休假需按照甲方《休假管理制度》、《员工手册》等规定执行。6.1甲方在每月10日（如遇节假日顺延至工作日）以法定货币形式支付乙方工资。6.2乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方执行工资结构为标准工资制：月工资标准按照不低于所在城市最低标准执行，具体工资标准为20000元/月。乙方在试用期期间的工资为不低于所在城市最低标准或转正后工资的百分之八十。9.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，并且不给予乙方任何经济补偿。9.3.1严重违反公司劳动纪律或者甲方制定的各项规章制度的；9.3.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失2000元以上（含）或造成恶劣影响的直接责任者；9.3.13连续旷工超过2个工作日或一年内累计旷工达3个工作日的；9.3.14试用期有旷工行为的。9.4乙方解除本合同，应提前30日以书面（含OA系统）形式通知甲方，并履行工作交接手续，乙方未履行交接手续的，甲方有权对乙方当月薪酬高于最低工资部分暂扣，并保留追究乙方相关责任的权利。10.6乙方未向甲方履行告知义务或告知期限未满时，不得擅自离职。擅自离职属违约行为，乙方因擅自离职及其他违约行为给甲方造成的经济损失，乙方需全部赔偿。乙方应当赔偿甲方下列损失：10.6.1甲方招收录用乙方所支付的费用；10.6.2对甲方经营和工作造成的直接经济损失；10.6.3甲方为乙方支付的培训费用，培训协议中另有规定的按照培训协议执行。14.2本合同的附件及甲方的相关规章制度和本合同具有同等法律效力，如《员工手册》、《岗位说明书》、每月《绩效考核表》及《知识产权转让、竞业竞争限制及保密协议》、保密制度和相应的规章制度等。2019年8月12日至2019年8月21日，王惠休婚假。王惠最后工作时间至2019年8月30日。2019年8月30日，康复之家公司作出通知，该通知的内容为：试用期员工王惠女士：按双方劳动合同约定，请于2019年8月30日前完成转正考试，考试内容为：公司门店管理制度、产品知识、销售技巧。公司会根据考试结果评定您录取资格，若本人拒绝或不同意参加此项考试，公司将视为员工自动放弃或不符合录用条件，一切后果将由员工本人自行承担。特此通知。落款康复之家公司并盖章，日期2019年8月30日。当日，康复之家公司作出试用期解除劳动合同通知书，该通知书内容为：王惠女士：根据您与公司签订的劳动合同第三款3.2条……公司于2019年8月30日通过口头以及书面通知的方式要求您参加试用期评估，但是你一直拒绝参加，因你个人原因导致公司无法对你的试用期工作进行评估，违反了最基本的平等自愿、诚实信用的原则，基于此，公司根据劳动合同法三十九条的规定决定与你解除劳动关系。……本人签字确认：本人确认已收到此封文件，但对上述文件内容完全不认同，甲方所言完全不属实。落款康复之家公司并盖章，日期2019年8月30日。在王惠工作期间，康复之家公司发放王惠2019年6月工资18905.38元、2019年7月工资18885.44元、2019年8月工资2200元。2019年9月5日，王惠向密云仲裁委申请仲裁，要求：1.康复之家公司支付2019年8月工资差额17800元；2.康复之家公司支付违法解除劳动关系赔偿金20000元。2019年11月14日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2019]第2545号裁决书，裁决康复之家公司支付王惠2019年8月工资差额一万五千九百八十一元八角、违法解除劳动关系赔偿金二万元。康复之家公司不服仲裁裁决，于法定期限内向法院起诉，王惠未起诉。上述事实，有双方当事人陈述、入职通知书、劳动合同书、通知、试用期解除劳动合同通知书、工资流水、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，关于2019年8月工资差额，王惠最后工作时间至2019年8月30日，康复之家公司已支付王惠2019年8月工资2200元，康复之家公司主张因王惠存在旷工、早退、迟到、未进行工作交接等违约行为，给公司造成经济损失70720元，故无需向王惠支付2019年8月工资差额；王惠主张其不存在违约行为，该数额与其应得工资不符，康复之家公司应向其支付工资差额。对此，本院认为，因庭审中，双方一致认可王惠2019年8月出勤13天，同时认可王惠2019年8月12日至2019年8月21日休婚假。根据法律规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当支付其工资。同时工资作为劳动者提供劳动的对价，用人单位应及时足额向劳动者发放工资。因此，在王惠出勤及休婚假期间，康复之家公司应依法支付其工资。至于王惠主张的2019年8月9日半天亦系婚假，因其并未提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。经本院核算，康复之家公司支付王惠2019年8月工资存在差额，就此差额应予补足。康复之家公司以王惠造成公司经济损失为由主张无需支付王惠工资差额，然该理由不能成为用人单位不支付劳动者工资的理由，康复之家公司可就其主张另行起诉。故康复之家公司主张无需支付王惠2019年8月工资差额，本院不予支持，具体数额本院依法核算，经计算，密云仲裁委裁决的数额不高于本院核算数额，本院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案系康复之家公司对王惠作出试用期解除劳动合同通知书，与王惠解除劳动关系，故应由康复之家公司对其解除理由的合法性承担举证责任。首先，关于王惠不参加考试的行为是否构成不符合录用条件。因康复之家公司与王惠就是否存在试用期存在分歧，康复之家公司认为双方存在试用期（以入职通知书上载明了试用期作为依据），王惠主张双方不存在试用期（以劳动合同未载明试用期为依据）。对此，本院就该二种情形分别进行分析：一、双方存在试用期的约定。（一）双方签订的劳动合同约定了康复之家公司对王惠的正式录用条件，同时员工手册亦有关于试用期、转正的规定，均没有明确约定或规定员工拒绝参加试用期评估即不符合正式录用条件或试用期、转正的条件，单位可以与之解除劳动关系。虽康复之家公司向王惠送达的通知中载明“若本人拒绝或不同意参加此项考试，公司将视为员工自动放弃或不符合录用条件”，然该通知系康复之家公司单方作出的，王惠亦未签字认可，故不能产生在王惠拒绝参加考试后则视为其自动放弃或不符合录用条件的后果；（二）劳动合同第3.2.3条规定“转正前的相关专业或综合考核分数在80分以上”，员工手册试用期一节中规定“试用期结束前15天，由员工提出转正申请，经用人部门、人力资源部综合考评后报分管领导审批。考核不合格者，公司终止试用并终止劳动合同……”转正一节中规定“转正流程：A.试用期结束前15天，由员工提出转正申请。B.经由部分负责人批准后，用人部门、人力资源部安排相应的考核；考核合格之后由总部人力资源安排统一的考试。C.总部人力资源统一考试合格之后，由人力资源部办理转正手续。”从上述内容可以看出，康复之家公司的考核与转正考试并不完全相同，在员工考核通过后才能参加转正考试，而其在通知中明确要求王惠参加的是转正考试，从中可以推断出王惠的考核是合格的，王惠不参加转正考试的行为不能证明其考核是不合格的；（三）康复之家公司在王惠未提交转正申请的情况下，于2019年8月30日要求王惠参加转正考试，并于同日对王惠作出试用期解除劳动合同通知书的行为亦显轻率。综合上述，本院认定即便在王惠存在试用期的情形下，康复之家公司以其拒绝参加试用期评估为由与其解除劳动关系，缺乏事实依据，构成违法解除。二、双方不存在试用期的约定，在此情形下，康复之家公司以王惠拒绝参加试用期评估为由与其解除劳动关系，显然更没有事实依据。其次，王惠是否存在严重旷工、早退、迟到、未交接工作的行为，因康复之家公司向王惠送达的试用期解除劳动合同通知书中载明的解除的事由为“公司于2019年8月30日通过口头以及书面通知的方式要求您参加试用期评估，但是你一直拒绝参加，因你个人原因导致公司无法对你的试用期工作进行评估，违反了最基本的平等自愿、诚实信用的原则”，该通知书中并没有关于王惠存在严重旷工、早退、迟到及未交接工作的相关内容，该内容是职工代表大会会议决议书中记载的内容，故无论王惠是否存在严重旷工、早退、迟到及未交接工作的行为，均不能作为康复之家公司解除王惠劳动合同的理由。综上所述，康复之家公司与王惠解除劳动关系违反法律规定，构成违法解除，应当支付相应的赔偿金。故康复之家公司主张无需支付王惠违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持，具体数额本院依法核算，经计算，密云仲裁委裁决的数额与本院核算数额一致，本院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告北京康复之家医疗用品有限公司支付被告王惠二○一九年八月工资差额一万五千九百八十一元八角（于本判决生效之日起十日内付清）；二、原告北京康复之家医疗用品有限公司支付被告王惠违法解除劳动关系赔偿金二万元（于本判决生效之日起十日内付清）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京康复之家医疗用品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二〇年九月三日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营