四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初3712号 原告：凉山州民政福利生产公司，现住四川省西昌市三岔口东路**，统一社会信用代码：91513400MA62HA4U0Y。 法定代表人：吴婕，总经理。 委托诉讼代理人：洪峰，四川鼎仁律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：侯梦，四川鼎仁律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：刘明，男，汉族，现，现住西昌市/div> 委托诉讼代理人：王旭，四川知政律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告凉山州民政福利生产公司被告刘明劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，本案依法适用简易程序，于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告凉山州民政福利生产公司委托诉讼代理人洪峰、侯梦，被告刘明及其委托诉讼代理人王旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凉山州民政福利生产公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原被告之间不存在劳动关系(在2002年至2016年期间的劳动关系是认可的，2016年4月8日之后解除了劳动关系)；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1996年5月13日，凉山州民政局与耿福能签订《承包经营合同》，由耿福能承包凉山州福利公司，承包期限为15年。承包期间耿福能按约定上交承包费，安排凉山州福利公司正式职工32名的工作，工资上不封顶，保底工资不低于凉山州最低工资标准，32名职工的社会养老保险金和大病医疗统筹费按时向社会保险部门上缴，招收或调进正式职工需双方协商一致方能实施。2009年6月4日，因耿福能未按合同约定履行义务，凉山州民政局向西昌市人民法院提起诉讼。2010年5月12日经双方调解达成（2009）西昌民初字第1249号民事调解书。该调解书约定：“三、凉山州民政局按花名册移交的凉山州福利公司正式职工32名由凉山州民政局负责安置；耿福能承包期间自主用工的职工12名由耿福能自行安置；有争议的10名职工核实调动手续后另行协商解决。耿福能承包期间所有职工的养老保险、医疗保险、失业保险由耿福能依法全额购买；承包期间职工的福利及劳动报酬等由耿福能依法支付。四、凉山州福利公司固定资产按移交清单移交凉山州民政局。以上内容于2010年5月30日前履行完毕。”凉山州福利公司本着以人为本，合法主张权利的原则，代耿福能垫付自行调入10名职工的社会保险及其他社会统筹金，并代耿福能垫付了承包期间社保催缴未结算的欠款，并申请人民法院在执行案件时能够一并予以解决。2016年11月10日，凉山州中级人民法院作出（2016）川34民再4号民事裁定书，撤销（2012）西昌民再字第5号民事判决书及（2009）西昌民初字第1249号民事调解书。本案被告刘明即是耿福能承包期间自行调入的10名职工之一。因原调解书被撤销。2020年3月31日，原告向被告送达《福利公司关于民事调解书中止执行后耿福能调入的10名职工不再享受公司正式职工待遇的通知》，被告签收后未提出异议。更需要强调的是，被告并未在原告处从事劳动，没有给原告提供任何劳动服务，双方没有事实劳动关系。被告不是原告公司职工，与原告不具有劳动关系，且原告于2020年3月31日向被告送达《福利公司关于民事调解书中止执行后耿福能调入的10名职工不再享受公司正式职工待遇的通知》终止劳动关系，被告亦未提出异议。凉山州仲裁委员会裁决原被告之间存在事实劳动关系没有事实和法律依据，据此，原告为维护自己的合法权益依法起诉，请求法院判如所请。 被告刘明辩称，2002年，答辩人在完善相关手续、经相关领导批准后，由凉山州地方电力调度中心调入到凉山州民政福利生产公司，申请书上有两边单位盖章及相关领导签字批准，程序合法。答辩人进入被答辩人单位后，从事桶装水工作，社会保险一直由被答辩人缴纳，答辩人只是按照法律规定承担个人部分。直至今年7月14日，答辩人依然承担的是应缴社会保险的个人承担部分，不存在被答辩人所说的存在未结款项。同时，在今年4月被答辩人向州清房办提交的《经济适用住房建设项目分配情况统计表》中，被答辩人已经明确答辩人系“本单位、本系统正式干部职工”，系对双方存在合法劳动关系的认可。被答辩人主张双方不存在劳动关系的主要依据为(2009)西昌民初字第1249号民事调解书。首先，该调解书已于2016年由凉山州中级人民法院出具（2016）川34民再4号民事裁定书予以撤销，该调解书内容未生效，不具备相关法律效力。其次，中级人民法院在裁定中明确“因西昌市人民法院再审判决未围绕原审原告州民政局的诉求，对原审被告耿福能是否违约等基本事实进行审理”，因此裁定撤销原判决，发回重审，撤销西昌市人民法院（2012）西昌民再字第5号民事判决书及（2009）民初字第1249号民事调解书。综上可知，答辩人在2002年已经正式调入被答辩人公司作为正式员工，2009年的案件系耿福能与州民政局之间相关经济纠纷，不能因案外人及单位之间纠纷影响职工权利，从而提出双方不具备合法劳动关系。2018年，与刘明同期的另外三名职工青沙色拉、马黎、蒋蕻，均先后向凉山州劳动仲裁委提起仲裁，要求确认双方劳动关系。州劳动仲裁委同时也裁定三人与被答辩人之间存在合法劳动关系。裁决书出具后，被答辩人未向人民法院提起诉讼，认可了裁决内容。同时向三人补发了工资（该事实请求人民法院当庭与被答辩人核实）。根据《劳动法》第三条规定，对待劳动者应当适用合法、公平、平等的原则，同时第十八条规定：“没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬”。本案答辩人与上述三人系同期调入被答辩人公司，在仲裁裁决书均确认双方合法劳动关系后，应当享有同等待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院经审查认定如下：1．原告提交的（2009）西昌民初字第1249号民事调解书、（2012）西昌民再字第5号民事判决书，因上述证据已经由（2016）川34民再4号民事裁定书撤销，本院对其均不予采信；2.凉山州中级人民法院（2016）川34民再4号民事裁定书，系人民法院生效裁判文书，本院对其真实性予以确认；3.《调解书中止执行后耿福能调入10名职工不再享受正式职工待遇》的会议签到表（2016年4月8日）复印件、通知复印件、邮寄单复印件、发票复印件、2016年4月29日下午三点会议纪要复印件、签到表复印件,被告对其均提出异议，经审查，上述证据的真实性、合法性存疑，本院对其均不予采信；4.（2020）川3401民初387号民事判决书，原告对证据的真实性无异议，本院认为，该证据与本案无关联性，故本院对此证据不予采信；5.凉劳人仲案（2020）25号裁决书及送达证明，原告对其证据三性均无异议，本院对其真实性、合法性、关联性均予以确认；6.被告提交的《工作调动申请》复印件、凉山州社会保险事业管理局社会保险个人参保缴费证明、收据、凉清房办【2020】3号《凉山州经济适用住房专项清理整治工作领导小组办公室关于做好经济适用房住房建设项目补充报送和分配对象甄别工作的通知》及附件2，原告对《工作调动申请》的真实性有异议，对其余证据材料的真实性无异议，本院认为被告提交的证据材料能相互印证，形成了较完整的证据链，被告虽然提出异议，但未能提交足以反驳的证据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”规定，本院对被告于2002年7月25日入职凉山州民政福利生产公司的事实予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年7月25日被告刘明由凉山州水利调动中心调入原告凉山州民政福利生产公司工作至今，期间被告刘明的社会保险均由原告购买。双方发生劳动争议后被告刘明于2020年1月3日向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后于2020年7月17日作出凉劳人仲案〔2020〕25号仲裁裁决书，裁决刘明与凉山州民政福利生产公司存在劳动关系。本案原告凉山州民政福利生产公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，原告2020年4月向凉山州经济适用住房专项清理整治工作领导小组办公室提交的《经济适用住房建设项目分配情况统计表》中显示被告刘明系单位的正式职工。 本院认为，本案系劳动争议。原、被告均符合法律、法规规定的主体资格。本案原告对被告刘明2002年7月25日至2016年4月8日期间与原告存在劳动关系无异议，争议的是2016年4月8日以后原被告是否存在劳动关系，在庭审中，原、被告均未举证证明双方何时终止劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，原告应承担举证不能的不利后果。据此，本院认定原被告存在劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款规定，判决如下： 一、驳回原告凉山州民政福利生产公司的诉讼请求； 二、原告凉山州民政福利生产公司与被告刘明之间存在劳动关系。 如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  田野 二〇二〇年九月八日 书记员  黎梦 附1：本案证据目录 一、原告凉山州民政福利生产公司提交证据和证明目的如下： 1.西昌市人民法院（2009）西昌民初字第1249号《民事调解书》复印件、（2012）西昌民再字第5号《民事判决书》复印件，证明《调解协议》约定：原告按职工花名册移交给案外人耿福能的职工32名，由原告负责安置；对有争议的10名职工核实调动手续后，另行协商解决。“该《调解协议》生效后，对包括被告在内是十名手续不全的争议职工，原告基于法律文书的约定内容及对普通公民基本权益的保护原则，以原告公司的名义为被告购买社会保险。 2.凉山州中级人民法院（2016）川34民再4号《民事裁定书》复印件，证明经凉山州中级人民法院再审，依法撤销了西昌市人民法院（2009）西昌民初字第1249号《民事调解书》，并中止该调解书的执行；（2009）西昌民初字第1249号《民事调解书》中止后，原告没有了接收被告劳动关系的法律义务。 3.《调解书中止执行后耿福能调入10名职工不再享受正式职工待遇》的会议签到表（2016年4月8日）复印件和通知复印件、邮寄单复印件、发票复印件，证明2016年4月8日，原告向案外人耿福能及被告在内的10名职工送达了中止执行调解书的通知，向被告释明原告不再给予被告正式职工福利待遇，并将劳动关系移交案外人耿福能；申请人到会并对会议内容知悉；案外人耿福能签收该通知后至今不办理相应的劳动关系转移手续，该通知同时通过邮寄送达方式寄给案外人耿福能，耿福能本人签收。 4.2016年4月29日下午三点会议纪要复印件及签到表复印件，证明包括被告在内的10名职工不是原告在册正式职工；会议再次告知被告自2016年3月31日起不再享受正式职工待遇；被告劳动关系将移交耿福能，被告对此未提出异议。 5.（2020）川3401民初387号《民事判决书》打印件，证明该生效判决书已经认定本案被告在内的十名职工至迟在2016年4月8日起就知晓原告自2016年3月31日起对被告不再给予单位正式职工福利待遇，此时视为劳动争议发生之日，因此本案已过仲裁申请期限。 6.凉劳人仲案（2020）25号裁决书复印件及送达证明复印件，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，原告在法定时间内向人民法院提起诉讼符合法律规定。 二、被告刘明提交证据和证明目的如下： 1.《工作调动申请》复印件，证明2002年7月25日，被告向凉山州民政福利生产公司提交申请，并经相关部门、领导签字同意调入被告单位，成为被告单位合法职工，程序合法。 2.《凉山州社会保险事业管理局社会保险个人参保缴费证明》、《收据》一张，证明2002年起，被告按照法律规定开始为原告缴纳社会保险至今，且2020年7月14日，被告公司才收取了刘明预交的2020年度养老金、医疗、失业等个人部分，并出具收据。被告一直以来都是按照《社会保险法》要求，履行职工应缴纳个人部分的义务，不存在原告所说的垫付行为。 3.凉清房办【2020】3号《凉山州经济适用住房专项清理整治工作领导小组办公室关于做好经济适用房住房建设项目补充报送和分配对象甄别工作的通知》及附件2，证明2020年4月13日，凉山州经济适用房住房专项清理整治工作发布凉清房办【2020】3号文件，要求各单位报送经济适用房建设项目分配情况，原告向其呈报的文件中第7栏明确被告系“本单位、本系统正式干部职工”，对被告的身份地位予以认可。双方存在合法劳动关系。 附本判决所适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。