广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初19844号原告：张元德，男，1971年11月6日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区************，公民身份号码412************632。被告：东莞市德永佳纺织制衣有限公司，住所地：广东省东莞市******。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：莫琼，系被告的员工。原告张元德与被告东莞市德永佳纺织制衣有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张元德、被告东莞市德永佳纺织制衣有限公司（下称德永佳公司）的委托诉讼代理人莫琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院经审理认定本案事实如下：一、入职时间：1998年11月26日。二、工作岗位：称料开料工。张元德目前未回岗位工作，仍在继续治疗当中。三、劳动关系：德永佳公司、张元德已签订期限为自2010年11月26日起至法定终止条件出现时止的劳动合同。目前双方劳动关系存续。四、购买社保情况：有参加社会保险。五、职业病危害接触史：张元德于1998年11月26日至2017年5月11日在德永佳公司处工作期间解除“活性染料、酸性染料、分散染料、阻离子染料、加白剂、助剂”。六、工伤情况：张元德于2017年10月30日被诊断为“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）”，后被认定为工伤，于2018年5月25日被鉴定为伤残七级。七、职业病相关工伤待遇、人身损害项目处理情况：2018年10月19日，本院组织张元德、德永佳公司就一次性伤残补助金差额以及2017年5月至2018年6月期间的停工留薪期工资差额进行调解，并出具（2018）粤1971民初30353号民事调解书，具体调解协议为：1.由德永佳公司于2018年10月31日前一次性支付张元德一次性伤残补助金差额51488元、2017年5月至2018年6月的停工留薪期工资差额55000元，共计106488元，款项支付完毕后，双方在本案中的权利义务即两清；2.若德永佳公司逾期支付，则张元德有权申请强制执行；3.本案受理费5元（德永佳公司已预交），由德永佳公司负担。2019年7月19日，本院组织张元德、德永佳公司就职业病人身损害赔偿事宜进行调解，并出具（2019）粤1971民初18879号民事调解书，具体调解协议为：1.由德永佳公司于2019年7月30日前一次性向张元德支付款项308000元（包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、住院伙食补助费、营养费、交通费），上述赔偿款支付完毕之后，双方就本次诉讼全部债权债务终结；2.若德永佳公司有任一期未按时足额支付，张元德有权按照308000元的剩余未付款项申请强制执行；3.本案诉讼费1223.56元（张元德已预交），由张元德负担。八、工资情况：2018年6月之后的工资按照6830元/月发放。九、德永佳公司是否需要补发职业病危害岗位津贴：无需。张元德提交其2002年8月至2004年8月的工资清单，主张德永佳公司未向其发放有毒有害岗位津贴，应当参照林业部关于有毒有害岗位津贴260元/月（其主张一类为450元/月、二类为350元/月、三类是260元/月）的标准，向其补发其入职至今的有毒有害岗位津贴48100元。德永佳公司不予确认张元德提交的工资清单的真实性，并提交张元德2014年1月至2015年12月工资清单，主张工资清单中的岗位津贴即已包含了高温津贴及有毒有害岗位津贴；且主张张元德已就职业病工伤待遇于2018年9月7日提起劳动仲裁，则张元德现主张职业病岗位津贴，亦已超过一年诉讼时效。张元德确认德永佳公司提交的工资清单的数额，但主张其中的项目不一致，且德永佳公司2004年就没有向其发放工资清单，工资查询机器老是有问题，不能很好地查询个人工资清单，德永佳公司提交的工资清单中关于岗位津贴的项目系德永佳公司自行修改的。德永佳公司提交的工资清单显示张元德2014年1月至4月的岗位津贴为750元，2014年5月、6月的岗位津贴为600元，2014年7月至2015年9月的岗位津贴为850元，2015年10月岗位津贴为811元，2015年11月、12月岗位津贴为850元。本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。张元德主张德永佳公司在2004年后未向其发放工资清单，导致其不清楚工资构成，但其确认德永佳公司有提供工资清单查询的设备，且张元德在本案仲裁阶段曾向仲裁庭提交其拍摄的在该设备中查询的2014年6月、12月，2015年2月、12月的工资单照片，该照片中“高温及其他津贴”项目对应数额为850元。由此可见，张元德系能够取得其工资清单，且系知悉其工资构成的。该工资清单中“高温及其他津贴”的项目，与德永佳公司关于岗位津贴包含高温津贴及职业病危害岗位津贴的表述能够相互映证，张元德亦无证据证明该部分款项不包括职业病危害岗位津贴，故德永佳公司主张其向张元德发放的工资中已包括职业病危害岗位津贴，本院予以采信。另，张元德于2017年10月30日被认定为职业病，于2018年9月7日就职业病工伤待遇问题申请仲裁后经本院调解结案，张元德于2020年5月28日就职业病危害岗位津贴等问题申请仲裁，期间已超过一年，故德永佳公司关于张元德就职业病危害岗位津贴的申请已超过一年诉讼时效的抗辩，符合事实和法律规定，本院依法予以采信。综上，张元德诉请德永佳公司向其补发职业病危害岗位津贴，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。十、德永佳公司是否需要向张元德支付住院伙食补助费差额：不属于本案劳动争议处理范围，依法不予处理。关于张元德案涉职业病的工伤待遇赔偿、侵权责任赔偿事宜，已由本院生效民事调解书作出处理。张元德诉请在民事调解书作出之后发生的，即2019年7月24日至2019年10月21日、2020年3月30日至2020年4月23日两次住院发生的住院伙食补助费，亦应先进行社保报销，即使存在差额，是否应由德永佳公司对差额部分承担赔偿责任，亦不属于本案劳动争议处理范围，本院依法不予处理。十一、申请仲裁的时间：2020年5月28日。十二、仲裁请求：要求德永佳公司向张元德支付1.入职以来的有毒有害岗位津贴63000元；2.应休未休年休假工资17400元；3.人身损害住院伙食费差额5750元（张元德于仲裁庭审中撤销此诉求）。十三、仲裁结果：驳回张元德在申请书中提出的全部申诉请求。十四、张元德的诉讼请求：要求德永佳公司向张元德支付1.入职以来的有毒有害岗位津贴48100元；2.住院伙食补助费差额5750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告张元德的全部诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告张元德负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 梁 妮二〇二〇年九月十八日书记员 范芳玲张丽琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。