河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0827民初1335号 原告：赵金涛，男，1983年4月5日出生，满族，住河北省承德市宽城满族自治县。 被告：河北广盛居瓷业有限公司，住所地：宽城满族自治县龙须门镇龙城产业聚焦区。统一社会信用代码：91130827578209484E。 法定代表人：傅长春，职务：经理。 委托诉讼代理人：褚红臣，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。 原告赵金涛与被告河北广盛居瓷业有限公司（以下简称广盛居公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告赵金涛、被告广盛居公司的委托诉讼代理人褚红臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵金涛向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决解除原被告之间的劳动关系，判决被告给付原告经济补偿金22290元，并为原告补缴社会保险。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年7月7日到被告处务工，从事注浆工作。月工资为4458元。在劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳除工伤保险外的社会保险。2019年9月30日后，原告的工资由承德旭鑫瓷业有限公司（以下简称旭鑫公司）发放。日常管理也由其负责，对此情形被告并未如实告知劳动者。原告在知晓自己已经成为旭鑫公司的员工后，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会请求解除原告与被告之间的劳动合同，并支付相应的经济补偿金。原告认为宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2020]第273号仲裁裁决认定事实和适用法律错误。一、宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。被告与旭鑫公司稍有法律常识的人都能看出来是两个独立的法人，在法律上双方不可能存在什么隶属关系，也不会出现劳动关系的从属性。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会认为原告与被告未提供两个企业的隶属关系，来证明劳动关系的从属性，而不支持原告的仲裁请求没有事实依据。二、宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，是属于不予支持经济补偿金的情形，原告已经依据《劳动合同法》第三十八条向仲裁委提出请求，仲裁庭以《劳动合同法》第三十七条为依据做出裁决属于适用法律错误。而《劳动合同法》第三十八条也没有不予支持的相关规定。综上，被告因其未依法为原告缴纳相应社会保险而应当承担给付经济补偿金的责任。据此，原告向法院提起诉讼，请求法院依法维护原告的合法权益。 被告河北广盛居瓷业有限公司辩称，原告起诉被告属于主体不适格。请求依法驳回诉讼请求。广盛居公司与旭鑫签订承包合同后，原告仍在原岗位未变化，待遇和工资未变化。劳务合同主体由原人单位变为新用人单位，所以依据最高院关于审理劳动争议解释四第五条规定，本案应由新用人单位承担责任。新用人单位在不存在过错或与原告主动解除劳动合同，新用人单位也不应当承担赔偿责任。 原告赵金涛围绕其诉讼请求依法向本院提交以下证据：1、中国建设银行2019年10月1日-2020年4月30日个人活期账户交易明细，证明旭鑫公司给赵金涛下发的工资截止到2020年3月。2、解除劳动合同通知书。证明原告与旭鑫的劳动合同关系已解除。被告对上述证据无异议，认为2号证据正说明原告违反劳动制度才解决劳动关系。 被告向本院提交了以下证据：宽劳人裁字【2020】第273号仲裁裁决书。原告质证认为：对仲裁裁决书的真实性无异议，但是对其裁决结果有异议。 本院认为，双方未对对方证据提出实质上的异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告河北广盛居瓷业有限公司是具有用工主体资格的用人单位。2015年7月原告赵金涛在被告处务工，双方签订了书面劳动合同，赵金涛月平均工资4458.00元，河北广盛居瓷业有限公司未为赵金涛缴纳养老保险等社会保险。 2019年11月1日，河北广盛居瓷业有限公司与承德旭鑫瓷业有限公司签订了租赁协议，将河北广盛居瓷业有限公司所属厂房及设备整体租赁给承德旭鑫瓷业有限公司经营，并约定自合同签订之日起至2020年6月1日前，河北广盛居瓷业有限公司所有管理人员撤出管理，岗位工人继续保留原有岗位由承德旭鑫瓷业有限公司管理人员代为管理，代为发放工资，代付工资从租赁费中予以扣除，河北广盛居瓷业有限公司需在2020年5月31日前为原有岗位工人进行离岗体检并出具体检结果，承德旭鑫瓷业有限公司接收工人自行组织入职体检，另行以承德旭鑫瓷业有限公司名义与工人订立劳动合同，与河北广盛居瓷业有限公司无关，承德旭鑫瓷业有限公司与工人劳动关系自劳动合同签订之日起建立，但为保证工人各种保险的延续性，需要以承德旭鑫瓷业有限公司名义申报保险，承德旭鑫瓷业有限公司应予以申报，承德旭鑫瓷业有限公司垫付费用时，从缴纳租赁费用中予以扣除。后双方于同年12月10日签订补充协议，约定承德旭鑫瓷业有限公司自2019年11月1日至2020年6月1日期间为河北广盛居瓷业有限公司代为管理期间，所有在厂工人各种保险均由甲方负责，在此期间或之前发生的所有纠纷均由甲方负责处理，与承德旭鑫瓷业有限公司无关。协议签订后，赵金涛的工作场所、工作岗位均未发生变化，工资由承德旭鑫瓷业有限公司发放。 2020年4月17日，原告赵金涛作为申请人以被告河北广盛居瓷业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出宽劳人裁字[2020]第273号仲裁裁决书，裁决申请人的请求事项不予支持，赵金涛不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，被告为具有用工主体资格的用人单位，原告到被告处务工，原告与被告河北广盛居瓷业有限公司之间建立了劳动关系。2019年11月1日，河北广盛居瓷业有限公司与承德旭鑫瓷业有限公司签订了租赁协议，后双方于同年12月10日签订补充协议，约定承德旭鑫瓷业有限公司自2019年11月1日至2020年6月1日期间为河北广盛居瓷业有限公司代为管理期间，此两份协议为内部协议；本案中，被告与承德旭鑫瓷业有限公司签订的协议中对其员工工作进行了安置，原告的岗位不变、待遇也未降低，原告前往新单位工作，应视为其同意该工作安置。承德旭鑫瓷业有限公司接管后，原告由承德旭鑫瓷业有限公司发放工资，并由其进行管理、支配，故应认定原告与承德旭鑫瓷业有限公司自用工之日起建立了劳动关系。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条规定：“劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限……”。本案中，承德旭鑫瓷业有限公司接管后，并未造成原告失业，原告与承德旭鑫瓷业有限公司建立劳动关系，工作状态得以继续，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿均以解除或终止劳动合同为前提，并符合法律规定，故原告请求被告支付经济补偿金，无事实根据及法律依据，本院不予支持。 对于原告诉请被告补缴社会保险费,因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，因此，对原告要求被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，并参照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告赵金涛的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告赵金涛负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  任瑞飞 审 判 员  张春光 人民陪审员  刘大伟 二〇二〇年九月二十四日 书 记 员  郭志荣 附页 一、本民事判决书所适用的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 6、原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第二十一条劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。