福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初4449号 原告：厦门轨道交通集团有限公司，住所地厦门市思明区厦禾路**，统一社会信用代码9135020058128314Q。 法定代表人：王文格，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张照东，福建天衡联合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张薇，福建天衡联合律师事务所律师。 被告：罗珍，女，1983年6月4日出生，汉族，住厦门市思明区。 委托诉讼代理人：刘梅月，福建方与圆律师事务所律师。 原告厦门轨道交通集团有限公司（以下简称“厦门轨道集团公司”）与被告罗珍劳动争议一案。本院于2020年3月17日立案后，公开开庭进行了审理。原告罗珍及其委托诉讼代理人刘梅月，被告厦门轨道集团公司的委托诉讼代理人张照东、张薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 厦门轨道集团公司向本院提出诉讼请求：判令厦门轨道集团公司无需为罗珍办理档案转移手续。事实与理由：罗珍是厦门轨道集团公司的员工，双方签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2013年11月6日至2023年11月5日。2019年3月13日中共厦门市委巡察工作领导小组办公室向厦门轨道集团党委发出《中共厦门市委巡察工作领导小组办公室印发市委第一巡查组的通知》（厦委巡办[2019]14号，要求轨道集团应当规范选人用人程序，制定干部培养长远规划，加大经营骨干培养力度，完善人岗相适的交流轮岗机制。据此，为落实执行巡查组关于完善人岗相适交流轮岗机制意见，厦门轨道集团公司对包括罗珍的部分中层管理人员，在轨道集团组织架构内部进行交流轮岗，于2019年5月4日，将罗珍调整至集团公司下属的厦门地铁物资有限公司工作，罗珍于2019年5月正式到厦门地铁物资有限公司报到工作，即劳动关系变更至厦门轨道集团公司下属的部门地铁物资公司。但2019年7月24日，罗珍单方提出离职申请。本案业经厦门市劳动争议仲裁委员会提起仲裁审理后，仲裁委作出厦劳仲案[2019]3084-2号《裁决书》，该份裁决书并未认定双方劳动关系的解除时间；且由于罗珍涉嫌违纪，厦门轨道集团公司党委已经成立初核小组开展核查工作，2019年5月6日，集团纪委作出了初步的核查结果，且于2019年9月25日对罗珍进行党纪立案，目前尚在调查阶段。根据《干部人事档案工作条例》第二十五条规定，在党纪立案调查阶段尚未结案的情况下，罗珍虽然离职，但其人事档案亦只能在党委对当事人作出结论意见或者处理处分后，才能将档案进行转递。因此，厦门轨道集团公司目前无法配合罗珍转移档案。 罗珍答辩称，厦门轨道集团公司所称与客观事实不符。本案的客观事实是：2019年5月4日，厦门轨道集团公司已经单方与罗珍解除劳动合同。2019年5月13日，罗珍到厦门地铁物资公司报到，厦门地铁物资公司并未与罗珍签订劳动合同，罗珍不再是人力资源部副部长、经理助理，也不是集团会议决定中书面说明的综合部副经理。岗位处于待定状态，一直名不正言不顺，日常上班只能做一些杂活。2019年6月、7月，罗珍的薪资出现断崖式下降，从原来的月平均工资27376.31元，降为月平均工资9305.02元。罗珍不得已于2019年7月24日被迫离开厦门地铁物资公司。综上，在罗珍与厦门轨道集团公司双方已经没有劳动关系的情况下，厦门轨道集团公司扣留罗珍的人事档案和党员组织关系已经没有法律依据，要求驳回厦门轨道集团公司的诉讼请求。 本院经审理查明事实如下： 罗珍于2013年11月21日入职厦门轨道集团公司，双方签订过两份劳动合同，第二份劳动合同期限从2018年1年6日起至2023年11月5日止。入职后罗珍在厦门轨道集团公司的分公司即厦门轨道集团运营分公司上班，岗位是人力资源部副部长(负责培训工作)，2017年6月岗位调整为培训部经理助理(负责主持工作)。 厦门轨道集团公司于2019年4月30日作出一份《员工内部流动通知单(员工联)》，该流动通知单体现“罗珍同志:根据集团公司2019年底11次党委会会议精神，同意你由运营分公司内部交流至物资公司，请及时办理工作交接，于2019年5月5日至物资公司报到，若因工作或其他特殊原因无法按时交接的，请与接收部门协商一致后，按协商时间到岗。”《员工内部流动通知单(回执联)》，该流动通知单(回执联)体现“集团公司人力资源部:运营分公司罗珍同志因工作需要，内部流动至我部门，现该同志已于2019年5月5日到本部门报到入职。流入部门负责人签字:林兴谱，2019年5月29日。” 2019年5月4日厦门轨道集团公司出具一份《解除／终止劳动关系证明》，该解除劳动关系证明内容为“兹有我公司员工罗珍，身份证号4202021983××××××××，劳动合同期限为2013年11月6日至2023年11月5日，因协商解除（工作调动）原因与我司解除劳动合同，公司自2019年5月4日与其解除劳动关系，至此该员工的一切行为与本公司无关，特此证明”。 2019年9月24日，厦门轨道集团公司、厦门轨道集团公司运营分公司、厦门地铁物资公司作为申请人，以罗珍作为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，罗珍于2019年10月8日提出仲裁反请求，要求厦门轨道集团公司、厦门轨道集团公司运营分公司、厦门地铁物资公司为罗珍办理人事档案和党员组织关系的转移手续。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月5日作出厦劳仲案[2019]3084-1号《裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，厦门轨道集团公司应为罗珍办理档案转移手续；二、驳回厦门轨道集团公司的仲裁请求；三、驳回罗珍的其他仲裁反请求。厦门轨道集团公司不服该仲裁裁决结果，提起本案诉讼。 本院认为，厦门轨道集团公司与罗珍之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。厦门轨道集团公司已于2019年5月4日出具《解除/终止劳动关系证明》，于当日解除与罗珍的劳动关系，依法厦门轨道集团公司应在解除劳动合同的十五日内为罗珍办理档案转移手续，现厦门轨道集团公司认为其无需为罗珍办理档案转移手续，与上述法律规定不符，本院不予采纳。罗珍在仲裁阶段要求厦门轨道集团公司、厦门轨道集团公司运营分公司、厦门地铁物资公司为罗珍办理党员组织关系的转移手续，仲裁裁决认为党员组织关系的转移不属于劳动仲裁的受理范围，据此驳回了罗珍要求转移党员组织关系的仲裁请求，对此罗珍并未对该仲裁裁决结果予以起诉，应视为认可该仲裁裁决结果。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、厦门轨道交通集团有限公司应于本判决生效之日起十五日内为罗珍办理档案转移手续； 二、驳回厦门轨道交通集团有限公司的诉讼请求； 三、驳回罗珍的其他请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由厦门轨道交通集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 刘建发 二〇二〇年九月十四日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。