宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院   民事判决书   （2020）宁0106民初4677号   原告：李萍，女，1992年4月21日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。   委托诉讼代理人：张颜丽，宁夏天盛律师事务所律师。   被告：宁夏有礼文化旅游产业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。   法定代表人：胡玲，该公司董事长。   委托诉讼代理人：苏丹丹，女，系公司员工。   委托诉讼代理人：刘伟，女，系公司员工。   原告李萍与被告宁夏有礼文化旅游产业有限公司（以下简称宁夏有礼公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李萍及其委托诉讼代理人张颜丽，被告宁夏有礼公司的委托诉讼代理人苏丹丹、刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告李萍向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付2016年7月22日至2016年10月12日未足额发放的工资2133元及25%的经济补偿金533.25元；2.依法判决被告向原告支付2016年10月12日至2019年10月11日未足额发放的工资合计为18000元及25%的经济补偿金4500元；3.依法判决被告向原告支付2019年10月1日至2019年10月22日未足额发放的工资合计为1909元及25%的经济补偿金477.25元；4.依法判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9800元；5.依法判决被告为原告补缴2016年7月22日至2016年10月12日的各项社会保险，由此产生的滞纳金及给原告带来的损失由被告承担；6.案件受理费及其他费用由被告承担。   事实及理由：2016年7月22日，原告到被告处工作，从事收银员工作，月工资为2800元，但被告却拒绝与原告签订书面《劳动合同》，在原告的强烈要求下，被告于2016年10月12日与原告签订书面的《劳动合同》。2018年8月18日，被告将原告的职位变更为出纳。原告自工作以来，遵守被告的工作要求，但被告却没有按承诺和合同约定向原告足额支付工资，原告多次主张，但被告却不予理采。原告在无耐的情况下，不得不向被告提出辞职。综上，原告认为，被告未足额支付原告工资、未及时给原告缴纳各项社会保险，被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，导致原告不得不向被告提出辞职，原告为了维护自己的合法权益，特根据《劳动法》及《劳动合同法》有关规定提起诉讼，望判如所请。   被告宁夏有礼公司辩称，一、公司从成立到现在收银员工资标准一直没有变，试用期工资是2000元，转正后2530元。原告于2016年7月22日入职，和其前后一天入职的收银员及2017年4月最后一位入职的收银员工资也是如此。公司先后入职收银员有8名之多，每个人的工资都是按照这个标准执行。员工入职都是有试用期的，不可能试用期工资和转正后的工资是一样的。在面试员工时就已告知原告试用期工资和转正后工资构成，且原告在《应聘信息表》上填写的期望薪资是2400元，没有哪家公司会给超出期望很多的工资。原告在入职一个半月即2016年9月10日就自愿申请写了《员工转正申请审批表》，该表中明确写着转正薪资，员工产假后转岗为出纳。由于出纳岗位任职资格基本要求里要具备会计从业资格证，原告没有会计从业资格证，故工资维持原岗位标准。如果存在原告所说的情况，在试用期工资发放就不正确，没有及时止损向公司提出异议，还要申请转正，一直留在公司工作，还是3年，甚至2018年8月产假休完转岗成为出纳后，成为员工工资发放的执行人，清楚全体员工的工资情况下，三年里公司任何人没有接收到任何形式的关于原告工资没有足额发放的反馈以及交涉。从绩效考评表、会议记录、微信聊天记录，不管是自评还是门领导评价都可以看出，原告工作能力方面没有特别突出的地方甚至还有经常出错，业务知识欠缺等问题，所以不可能存在只有该员工工资高于其他员工工资的情况，不符合常理。劳动合同写的2800元，因为2016年社保局最低社保标准是2841元，故公司2016年全年所有岗位、所有人员劳动合同工资一律签的是2800元，2017年已纠正错误。公司可以提供2016年全年公司签订的所有劳动合同。二、原告2019年10月22日下班后发微信给部门领导通知10月23日不来上班了，和原告协商新出纳24日入职过来交接未果，计两天旷工，按照公司制度旷工1天扣除3天工资，故扣除了6天工资。原告10月出勤了12天，应发工资1380元，减去10月已交社保、餐费110元及已发部分49.67元，应补发860元。三、原告的劳动合同于2019年10月11日到期，其于2019年9月20日主动提出离职申请，2019年10月23日没有来公司上班，没有交接，属个人原因离职，公司不支付经济补偿金。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   原告李萍于2016年7月22日入职被告宁夏有礼公司。2016年9月10日，原告填写了《员工转正申请审批表》，该表中载明“试用职级、工资2000元”。2016年10月12日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》一份，约定乙方在甲方担任收银员，合同期限自2016年10月12日至2019年10月11日，工资标准为每月2800元。原告2018年8月18日调动至行政财务部担任出纳，工作时间为周一至周五，周末休息。2019年9月20日，原告提交离职申请表，预定离岗日期载明“2019年10月20日”，离职申请原因载明“工资低，想换工作”。2019年10月20日，原告填写了离职工作交接表。2019年10月22日晚，原告给公司吴香莲发送信息称：“吴部长，我明天不去了，我这边明天要去新单位上班去了。…我正常提前一个月打离职报告，10月20日整一个月已到，招不来人不是我的问题”。后原告再未继续上班。2020年1月，原告作为申请人以宁夏有礼公司为被申请人，向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付2016年7月22日至2016年10月12日未足额发放的工资2133元及25%的经济补偿金533.25元；2.被申请人向申请人支付2016年10月12日至2019年10月11日未足额发放的工资合计为18000元及25%的经济补偿金4500元；3.被申请人向申请人支付2019年10月1日至2019年10月22日未足额发放的工资合计为1909元及25%的经济补偿金477.25元；4.被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9800元；5.被申请人为申请人补缴2016年7月22日至2016年10月12日期间各项社会保险，由此产生的滞纳金及给原告带来的损失由被告承担；6.本案仲裁费及其他费用由被申请人承担。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2020〕54号仲裁裁决，裁决：被申请人支付申请人工资799.22元，驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。   另查明，1.被告发放工资的方式为当月工资在下个月10日左右发放；2.原告2019年10月份出勤12天，被告未向其支付工资，但为其缴纳了2019年10月的社会保险，其中原告个人应承担的社会保险费及餐费合计471.24元；3.被告认可原告每月应发工资为2530元/月。   原告当庭认可与其同一岗位的员工约定的试用期工资均为2000元。   本院认为，一、关于原告主张的2016年7月22日至2016年10月12日期间的工资差额2133元及25%的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据查明的事实，原被告之间的劳动合同期限自2016年7月22日至2019年10月11日，双方约定的试用期不违反法律规定，原告试用期的工资亦未低于本单位相同岗位最低档工资，故原告该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。二、关于原告主张的2016年10月12日至2019年10月11日工资差额18000元及25%的经济补偿金4500元。虽然双方劳动合同中约定的月工资为2800元，但自2016年10月至2019年10月期间被告均未按照该标准发放，且原告未举证证明其对此提出过异议，视为双方当事人在实际履行劳动合同过程中变更了工资标准。故原告该诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。三、关于原告主张的2019年10月1日至2019年10月22日未足额发放的工资1909元及25%的经济补偿金。原告的月工资为2530元，2019年10月份出勤12天，被告应向其支付工资1395.86元（2530元÷21.75天×12天），被告已支付49.67元，扣除原告个人应承担的社保保险费及餐费471.24元，故被告还应向原告支付工资874.95元。原告离职时还未到发放工资的时间，被告不是故意拖欠工资，且原告所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已失效，故原告主张的欠付工资25%的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。四、关于原告主张的经济补偿金。根据查明的事实，原告系因个人原因离职，并提交了离职申请书。故原告要求被告支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。五、关于原告主张被告为其补缴2016年7月22日至2016年10月12日的各项社会保险、支付滞纳金及损失。原告在被告工作期间,双方存在的劳动关系应当受到法律的保护,被告应当依法为原告缴纳社会保险,但是对原告要求被告为其补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴,该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方,三方均有相应的权利和义务,其法律关系的性质属于行政法调整范畴,不属于人民法院民事案件的受理范畴,对该项诉讼请求本院不予处理。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：   一、被告宁夏有礼文化旅游产业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李萍支付工资874.95元；   二、驳回原告李萍的其他诉讼请求。   如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏有礼文化旅游产业有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 陈 婷     二〇二〇年九月八日   书记员 郑婷婷   附相关法律条文：   1.《中华人民共和国劳动合同法》   第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   2.《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。