广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初20992、23538号20992号案原告（23538号案被告）：石某，男，1978年5月25日出生，汉族，身份证住址内蒙古包头市东河区。20992号案被告（23538号案原告）：江西登云健康美业互联有限公司广州分公司，住所地广州市越秀区环市东路**之一广东亚洲国际大酒店****。负责人：刘巧汀，该公司运营总监。委托诉讼代理人：张红宝，男，1989年9月15日出生，汉族，江西登云健康美业互联有限公司深圳分公司员工，联系地址。石某与江西登云健康美业互联有限公司广州分公司（下简称健康美业分公司）劳动争议两案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，两案适用普通程序，由审判员李凡独任审判，公开开庭进行了审理。石某、健康美业分公司的委托诉讼代理人张红宝到庭参加诉讼。两案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项至第八项，其他事项无争议。一、入职时间：2017年12月22日入职。二、签订书面劳动合同情况：已签订，合同期限为自2017年12月22日起至2019年12月21日止，试用期2个月。三、劳动者工作岗位：入职时为人事专员，2018年6月19日调整为销售专员。四、办理社会保险情况：健康美业分公司为石某缴纳了自2018年2月至7月的社会保险。五、解除劳动关系前劳动者的月平均工资数额：石某主张转正后每月无责底薪为4000元。健康美业分公司主张每月4000元包括底薪+绩效。本院认为，仲裁裁决查明双方无争议事项包括“三、工资标准：试用期2个月为3500元/月，转正后为4000元/月，在职期间的月平均工资为3800元/月”，故本院确认石某离职前的月平均工资为3800元/月。六、解除劳动关系时间和原因：健康美业分公司于2018年8月3日向石某出具《离职证明》，载明：兹证明石某（身份证号码此处略）于2017年12月22日至2018年8月3日，在我司担任销售专员一职，因个人原因提出离职，双方经协商一致，已办理离职手续。该员工与公司签订了《保密协议》，请遵守相关协议规定。石某确认《离职证明》上的签名是本人所签，但其非自愿离职，而是健康美业分公司以其无法胜任工作为由解除双方之间的劳动关系，为此提交微信聊天记录予以证实。健康美业分公司对微信聊天记录的真实性无异议。本院认为，石某提交的微信聊天记录仅能反映健康美业分公司就工作问题找过石某沟通，但不能证明有违法辞退的事实。石某作为完全民事行为能力人，具有辨认自身行为的能力，其签署《离职证明》时应当知晓签名的法律后果。现无证据表明石某签名时存在重大误解，或受到逼迫，故其主张被违法辞退的事实不成立，双方解除劳动关系的原因应以《离职证明》上载明的内容为准。七、解除劳动关系经济补偿金：石某要求健康美业分公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。八、竞业限制补偿金：2018年4月20日，双方签订《员工保密协议书》，其中第三条约定保密的信息范围；第四条约定，在聘用期间及在被甲方停止聘用之日起（不论任何原因）2年（竞业禁止期间）内，除非得到甲方的事先书面同意，乙方不得在甲方开展业务的区域内直接或间接参与、进行或牵涉进在任何方面与甲方业务相竞争或相似的业务或甲方业务的上下游业务；第五条约定全职工作和竞业禁止范围；第6.1条约定，在乙方遵守第四条和第五条规定的前提下，甲方同意向乙方支付竞业禁止补偿金，该补偿金将于竞业禁止期间按月向乙方支付，每月的竞业禁止补偿金金额为乙方离职前12个月月平均工资的三分之一，但若竞业禁止补偿金的数额低于届时适用的法律、法规所允许的最低数额，则补偿金的数额应作相应调整；第6.2条约定，乙方确认竞业禁止补偿金并不构成甲方的义务，如甲方于停聘日前1个月（含乙方办理离职当日）或竞业禁止期间内每月付款日前1个月通知乙方停止竞业禁止补偿金的支付，则自该等停聘日/付款日起，乙方被免予承担其在本协议第5.2条下的义务。乙方无权要求甲方支付其免于承担竞业禁止义务期间的竞业禁止补偿金或任何其他补偿金。健康美业分公司认为石某非公司高级管理人员或掌握商业机密的岗位，日常工作不涉及公司重要秘密，不属于竞业限制主体。竞业限制补偿金需按月支付，每月应分别计算仲裁时效，石某于2018年8月3日离职并于2020年1月21日提起仲裁，则2019年1月20日之前的竞业限制补偿金已超过一年仲裁时效，其仅可主张2019年1月21日之后至2020年5月21日的竞业禁止补偿金20266元（3800元/月÷3×16个月）。石某提交招商银行账户历史交易明细表、缴费历史明细表、个人参保证明和辅导协议证明自2018年9月起至2020年6月在广州学时教育科技有限公司工作，负责初、高中学生课后辅导和培训，而健康美业分公司涉及的是美容行业的培训，业务范围没有重合。石某称离职后，健康美业分公司从未通知过其无需履行竞业限制义务，也没有发放竞业限制补偿金。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予以支持。本案中，首先，健康美业分公司并未提交证据证明其在石某离职时告知过无需履行竞业限制义务，石某亦否认收到健康美业分公司的通知。石某提交证据证明了其在离职后履行了竞业限制义务，现其要求健康美业分公司支付经济补偿，本院予以支持，健康美业分公司应按照双方签订的《员工保密协议书》的约定，在石某离职后2年内按月向其支付竞业限制经济补偿金。关于石某的诉求是否已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如前所述，健康美业分公司应在石某离职后2年内按月向其支付竞业限制经济补偿金。石某于2018年8月3日离职，直到2020年1月21日才就此主张该权利，则石某要求健康美业分公司支付2019年1月20日之前竞业限制经济补偿金的请求已超过一年的仲裁时效，故案涉竞业限制经济补偿应自2019年1月21日起计至2020年8月3日。关于竞业限制经济补偿金的计算标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。按照石某的月平均工资3800元的30%计算，低于同期广州市最低工资标准2100元/月，故石某要求健康美业分公司按照同期广州市最低工资标准2100元/月支付合法有据。石某超过其仲裁请求增加诉请金额，只是请求数额有差异，不属于独立的劳动争议，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应合并审理。综上，健康美业分公司应支付石某竞业限制经济补偿金42000元（2100元×20个月）。九、仲裁时间：石某作为申请人于2020年1月21日申请劳动仲裁。十、石某仲裁请求：1.被申请人健康美业分公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元；2.被申请人健康美业分公司支付竞业禁止补偿金32000元。十一、仲裁结果：1.被申请人健康美业分公司支付申请人2018年8月4日至2020年4月16日期间的竞业限制经济补偿金25581.6元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。十二、石某的诉讼请求：1.健康美业分公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元；2.被申请人健康美业分公司支付竞业禁止补偿金42840元。石某于2020年6月11日提交书面变更诉讼请求申请：1.变更第1项诉讼请求为要求健康美业分公司支付赔偿金8000元；2.变更第2项诉讼请求为要求健康美业分公司支付竞业禁止补偿金50400元。十三、健康美业分公司的诉讼请求：1.健康美业分公司无需支付2018年8月4日至2020年4月16日期间的竞业限制经济补偿金25581.6元；2.本案诉讼费由石某承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、江西登云健康美业互联有限公司广州分公司应于本判决生效之日起七日内向石某支付竞业限制经济补偿金42000元；二、驳回石某的其他诉讼请求；三、驳回江西登云健康美业互联有限公司广州分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，均由江西登云健康美业互联有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李凡二〇二〇年九月十八日书记员  朱姝法庭记录张慧琳