新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初2216号 原告：刘国胜，男，1969年4月10日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。委托诉讼代理人：刘春霞，新疆联明律师事务所律师。被告：新疆东硅人才劳务有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市建国西路**小区东升花园**楼**303。法定代表人：王东，该公司总经理。委托诉讼代理人：王军，男，该公司人事经理。第三人：新疆昌吉天山混凝土有限责任公司，住，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市榆树沟镇建材工业园（08-011-00009）/div>法定代表人：杨**，该公司经理。委托诉讼代理人：徐可儿，女，该公司工作人员。原告刘国胜与被告新疆东硅人才劳务有限责任公司（以下简称东硅公司），第三人新疆昌吉天山混凝土有限责任公司（以下简称天山公司）劳动争议一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月17日公开开庭审理。原告刘国胜及其委托诉讼代理人刘春霞，被告东硅公司法定代表人王东及其委托诉讼代理人王军，第三人天山公司委托诉讼代理人徐可儿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金78639元；2．依法判令被告向原告出具终止劳动合同的证明；3．依法判令被告向原告支付病假期间的工资14276元。事实和理由：2014年6月原告被被告派遣至第三人单位从事商砼车驾驶员工作，2019年8月14日，原告因病住院治疗向用人单位请假，原告出院后一直处于修养状态无法工作，2019年11月8日被告向原告送达限期返岗通知书，原告即向被告递交请假条，被告对此不予准许，并要求原告办理解除劳动关系手续，原告不同意，被告便于2019年11月18日向原告送达旷工处理决定，解除与原告的劳动关系。原告认为，作为劳动者在医疗期内，被告拒不办理请假手续，而以原告无故旷工为由，违法解除劳动合同关系，已经严重损害职工的合法权益。原告提交以下证据：1.昌市劳人仲字（2020）第25号仲裁裁决书、送达回证各一份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。2.社会保险个人缴费明细单一份，证明原告于2014年6月与被告建立劳动关系，被告在2019年11月停止缴纳原告的社保费用。3.住院病案首页、疾病证明书、门诊病历各一份，证明2019年8月19日至2019年9月4日原告因肺部感染及肺部其他疾病住院治疗。2019年9月4日出院时，医嘱是建议长期在家氧疗。在2019年12月31日复查时，仍建议长期在家氧疗。以此证明原告病情严重，出院后需要在家进行治疗，无法正常工作。4.关于刘国胜同志的到岗通知、关于刘国胜同志无故旷工处理决定各一份，证明原告在收到到岗通知书后，去东硅公司要求继续请假在家治疗。东硅公司置之不理，其于2019年11月18日作出无故旷工的处理决定，并解除劳动关系且将原告的社保予以停缴。被告东硅公司辩称，原告自出院后未向被告及第三人提供劳动也未向被告及第三人请假。原告称是病假，但是未提供任何证明，故原告是无视单位规章制度、严重违纪，被告辞退原告是合法合理的，并非原告陈述的非法解除劳动关系。所以被告不应支付经济补偿金。原告要求被告支付病假工资，原告陈述其是病假但未提供任何医疗机构的证明，根据劳动法第46条的规定，原告未提供劳动，被告不应支付劳动报酬也无需支付病假工资。原告提出的病假工资有误，被告在2019年11月初提出要原告上班的要求，原告不予理睬。被告按法律规定解除劳动关系，按约也应支付2个月的工资计1892.46元。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。被告东硅公司提交以下证据：1.劳动合同书一份，证明原告与被告于2018年7月3日建立劳动关系，并非原告所称2014年7月就建立劳动关系。劳动合同书中约定了原告的劳动报酬及劳动合同解除条件。2.关于刘国胜同志的到岗通知一份，证明原告收到被告要求其到岗上班的通知及原告拒绝上班的事实。3.关于刘国胜同志无故旷工处理决定一份，证明原告无故旷工，被告依据公司的规章制度对原告进行了处理。4.关于刘国胜同志处理决定报经工会回执单一份，证明针对原告的处理决定，被告经工会同意并报备，程序符合法律规定。第三人天山公司述称，原告与第三人天山公司不存在劳动关系，不应支付工资及赔偿金。请求法庭驳回原告的诉讼请求。第三人提交原告2018年9月至2019年8月工资表一组，证明第三人给原告发放工资情况。经庭审质证，被告东硅公司对原告提交证据的真实性、合法性均有异议。原告对被告提交证据1.2.3的真实性认可，证明目的不予认可；对证据4的真实性、合法性、关联性均不予认可，第三人对原、被告提交证据的真实性均无异议。原、被告对第三人提交工资表均无异议。本院认证如下：因原告提交证据可以证实原被告劳动关系建立时间、履行劳动合同期间患病及被告解除劳动合同的事实，故本院对原告提交的证据予以认定。被告提交的证据1.2可以证实原、被告之间存在劳动关系及通知被告到岗的事实，本院对上述证据予以认定。因证据3.4不能证实被告与原告解除劳动合同的行为符合法律规定，故本院对上述证据不予认定。本院经审理认定事实如下：2014年6月原、被告建立劳动关系。原告被被告派遣至第三人处从事驾驶员工作。被告于2014年6月开始为原告缴纳社会保险费用。2018年7月3日原、被告双方签订劳动合同，该劳动合同约定期限为2018年7月3日至2020年7月2日，原告基本工资确定为每月1620元+绩效。合同第三十一条：甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.乙方对于用人单位和本公司各项规章制度已获悉并认真学习全面遵守；2.乙方须严格按照实际用工单位的规章制度进行规范操作，在工作期间因本人原因给用工单位造成的损失由乙方本人或其他乙方相关人承担相关的全部责任，甲方随实际用工单位的岗位调整而决定劳动合同的调整或终止。2019年8月19日，原告因身体不适入住昌吉州人民医院治疗，经诊断：1.肺部感染；2.慢性支气管炎并肺气肿；3.II型呼吸衰竭；4.心力衰竭；5.胸腔积液；6.腹腔积液；7.胃溃疡；8.浅表性胃炎；9.慢性乙型病毒性肝炎；10.真菌感染；2019年9月4日，医院出院建议：1.继续药物巩固治疗；2.避免着凉感冒，避免劳累，持续家庭氧疗，长期静养，不可劳累；3.我科门诊长期随诊。原告病休期间，被告东硅公司于2019年11月8日作出“关于刘国胜同志的到岗通知”，要求本案原告在接到通知3日内到岗办理相关上岗手续，否则视同旷工，本公司将按旷工进行处理。后原告持医院诊断证明向被告法定代表人说明情况，其被要求提交院方休假证明。因原告未满足被告要求，被告于2019年11月18日作出“关于刘国胜同志无故旷工处理决定”，该决定载明被告与原告劳动关系于2019年11月4日予以解除，被告于双方劳动关系解除当月停缴原告社会保险费用。至此双方发生劳动纠纷，原告申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1.被申请人支付申请人非法解除劳动关系的经济补偿金78639元；2.被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；3.被申请人支付申请人2019年9月-11月期间病假工资14276元；昌吉市劳动人事争议仲裁委员会作出昌市劳人仲字2020第25号裁决书，裁决内容如下：1.被申请人支付申请人工资1892.46元；2.被申请人向申请人出具解除劳动关系证明；3.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，第三人天山公司提交的工资表载明，原告2018年9月至2019年8月期间应发工资分别为8369元、8230元、4240元、1400元、327元、327元、1480元、5366元、7152元、13640.39元、7603元、5694元上述12个月应发工资共计63888.39元，月平均工资为5324.03元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告作出的“关于刘国胜同志无故旷工处理决定”，是否属于法律规定的违法解除劳动合同的情形是本案的争议焦点。原告在履行劳动合同期间患病是客观事实。《中华人民共和国劳动合同法》对无过失性辞退有明确规定，结合本案实际，被告要解除与原告的劳动合同不仅要符合“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”法定条件，同时还应遵守“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的程序规定。本案被告作出的无故旷工处理决定载明双方劳动关系于2019年11月4日予以解除。被告的行为是否符合上述规定中的法定条件，即至2019年11月4日原告的医疗期是否届满。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合原告提交的证据，可以认定原告医疗期为三个月，具体为原告于2019年8月19日停止工作起至2019年11月18日。而被告于2019年11月18日作出处理决定时原告的医疗期尚未届满。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。被告解除与尚在医疗期职工劳动合同的行为显然违反上述法律禁止用人单位解除劳动合同的规定。故被告违法解除与原告劳动合同的事实是清楚的。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的主张，符合法律规定。根据庭审查明的事实，被告应支付原告赔偿金58564.33元（5324.03元乘以5.5个月乘以2）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述法律规定，原告要求被告出具解除或者终止劳动合同的证明的主张，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付病假期间的工资14276元的主张，根据原劳动部的有关规定，本院按公布的2018年昌吉市“含三险一金”最低工资1620元／月／人的标准的80﹪计算，被告应支付原告两个月病休工资计1892.64元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告新疆东硅人才劳务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告刘国胜出具解除或者终止劳动合同的证明；二、被告新疆东硅人才劳务有限责任公司支付原告刘国胜赔偿金58564.33元；三、被告新疆东硅人才劳务有限责任公司支付原告刘国胜病休期间工资1892.64元。上述（二）、（三）项合计金额60456.97元。被告新疆东硅人才劳务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘国胜。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   徐新军二 〇 二 〇 年 九 月 四 日书  记  员   高 瑞