山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0282民初6882号原告：万发强，男，1968年12月31日出生，户籍地青岛市即墨区，确认送达地址青岛市即墨区。委托诉讼代理人：刁克松，山东一诺律师事务所律师。被告：青岛恒基混凝土有限公司，住所地青岛市即墨区环秀街道办事处湘江二路南，统一社会信用代码91370200664513597X，确认送达地址同住所地。法定代表人：杜兆鹏，经理。委托诉讼代理人：张孝晨，山东文鼎律师事务所律师。原告万发强与被告青岛恒基混凝土有限公司（以下简称恒基公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的青即劳人仲案字[2019]第796－2号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2020）鲁0282民初6882号、（2020）鲁0282民初8582号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2020）鲁0282民初8582号案并入本案合并审理，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万发强及其委托诉讼代理人刁克松、被告恒基公司的委托诉讼代理人张孝晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万发强向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告向原告支付经济补偿金15270元；(3个月×5090元/月，2017年2月-2019年8月)；3.判决被告向原告支付一次性伤残补助金45810元(9个月×5090元/月)；4.判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金40131元(7个月×5733元/月)；5.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金68796元(12个月×5733元/月)；6.判决被告向原告支付停工留薪期工资50900元(10个月×5090元/月)；7.判决被告向原告支付交通费500元；8.判决被告向原告支付防暑降温费400元(2017年7月、8月，每月200元)；9.判决被告向原告支付住院生活补助费2400元(24天×100元/天)；10.判决被告向原告支付护理费2400元(24天×100元/天)；11.判决被告向原告支付拖欠的工资6650元(2017年2月-8月工资)；12.财产保全费1520元及诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2017年2月15日到被告处从事普工工作，2017年8月25日，原告在被告院内底仓工作时不慎滑倒受伤。2019年1月1日，原告由青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月26日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。因不服青即劳人仲案字[2019]第796号裁决书，原告提起诉讼。恒基公司辩称，原告诉讼请求无事实及法律依据，计算标准过高，被告不欠原告工资。在恒基公司诉万发强（2020）鲁0282民初8582号劳动争议案件中，恒基公司向本院提出诉讼请求：1.判决不支付万发强停工留薪期工资42553.8元、防暑降温费382.43元、住院伙食补助费480元；2.诉讼费用由万发强承担。事实及理由：仲裁委裁决恒基公司支付停工留薪期工资、防暑降温费、住院伙食补助费，认定事实错误、证据不足。万发强辩称，要求按其诉求支付。经审理查明：原告于2017年2月15日到被告处工作，其自称从事驾驶装载机及其它杂活。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费。2017年8月25日，原告在被告院内混凝土料底仓工作时不慎滑倒受伤，造成右胫骨平台骨折、右膝关节前交叉韧带等损伤，到即墨区人民医院住院治疗24天。2019年1月1日，经青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月26日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，2020年4月29日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期拾个月。原告受伤后未再回到被告处工作。2019年7月30日，万发强以恒基公司“未依法缴纳社会保险费，未支付相关工伤待遇”为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1.解除万发强与恒基公司劳动关系；2.恒基公司支付经济补偿12500元；3.恒基公司支付一次性伤残补助金45000元；4.恒基公司支付一次性工伤医疗补助金40131元；5.恒基公司支付一次性伤残就业补助金68796元；6.恒基公司支付停工留薪期工资60000元；7.恒基公司支付交通费500元；8.恒基公司支付防暑降温费400元(2017年7月、8月)；9.恒基公司支付生活补助费2400元；10.恒基公司支付护理费4484.16元；11.恒基公司支付工资15750元(2017年2月至8月)。仲裁委经审理，作出青即劳人仲案字[2019]第796-1号终局裁决书及青即劳人仲案字[2019]第796-2号裁决书，其中青即劳人仲案字[2019]第796-1号终局裁决书裁决：一、恒基公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付万发强一次性伤残补助金38398.42元、一次性工伤医疗补助金40127.5元、一次性伤残就业补助金68790元；二、驳回万发强其他仲裁请求。青即劳人仲案字[2019]第796-2号裁决书裁决：一、解除万发强与恒基公司的劳动关系；二、恒基公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付万发强防暑降温费382.43元、住院伙食补助费480元、停工留薪期工资42553.8元。万发强不服对上述裁决书，向本院提起诉讼。恒基公司不服上述裁决书，分别向青岛市中级人民法院申请撤销和向本院提起诉讼，青岛市中级人民法院经审理，以[2020]鲁02民特101号裁定书驳回恒基公司的撤销申请。围绕万发强诉讼请求，本院认定事实如下：1、2019年7月28日，原告以被告“未依法缴纳社会保险费，未支付相关工伤待遇”为由，向被告提出解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书通过EMS邮寄给被告，收件人列明为被告法定代表人杜兆鹏，邮寄地址为被告住所地。邮政部门予以退回，退回批条记载“收件不在此地址，无人收”。同年7月30日，原告向仲裁委申请仲裁，要求解除劳动合同。同年8月13日，仲裁委将仲裁申请书及应诉通知等材料送达被告。2、关于月工资数额的问题，被告提交2017年2月至8月有原告签字确认已支付的工资表记载：原告2月工资1510元、3月工资2000元、4月工资2000元、5月工资2000元、6月工资2000元、7月工资2000元、8月工资2000元，共计13510元。原告认可签字的真实性，但不认可已收到该款。在仲裁庭审中有如下内容：“？受伤前工资如何约定。申：5000元；被：2000元。？工资是否发放。申：发了一部分，通过银行转账，预支部分工资；被：已经通过现金发放。”本案庭审时，庭审笔录记载相关内容：“？原告，每月工资如何发放。原：根据公司规定，刚去的时候每月给2000元生活费，我的工资是每月4500元，到年底工资、提成一起发，……”。综合以上庭审陈述，原告认可已经发放部分工资，结合被告提交的有原告签字的上述工资表，本院确认原告已收到2017年2月至8月的部分工资13510元。3、原告提交另一份2017年的工资发放表照片，称系发生工伤后被告方制作的第二份工资表，载明原告工资“2017年3月3070元、4月3350元、5月3210元、6月3010元、7月2810元、8月1300元。扣600元给韩吉华。”实际发放数额为16150元（3070元+3350元+3210元+3010元+2810元+1300元－600元）。被告虽不予认可，但原告提交的2018年2月13日银行流水显示被告转账支付16150元，与该工资表相互印证。结合后面的录音材料能够确认该16150元系原告发生工伤后双方在协商处理过程中支付的2017年8月份之前的工资。4、部分录音相关内容截取如下（原告提供其与被告方的电话录音）：2018年2月12日9点22分，原告与被告处李丰珂经理通话录音内容“万：那么我这不干到，在恒基公司干到8月25日，这4个来月，您打算怎么能。李：你就说行了，我就叫你说，我不叫你说，和我两个不要紧，我不是老板，我不向着你，也不向着老板，我站在中间立场上，你说行了，不要紧，咱兄弟之间，无所谓，说行了。万：那么，我一个月，最后这四个月，一个月照4000行不行。李：你再说，不要紧。万：我再怎么说。李：你意思就是，医疗费全额给你包了。万：昂。李：再就是8个月工资该怎么开，怎么开。万：昂。李：后边到12月份，咱都讲阳历，这4个月，一月给你4000块钱？万：昂。李：你是不这个意思吧。万：昂。”2018年2月13日10点28分，原告与被告处房经理通话录音内容“万：我刚才给梁祝签上字了。房：什么单子。万：就是医药费和8月份以前的工资。房：昂，好好，现在叫李经理，他现在在这忙，你不给我发个卡，我给你打卡上去，你该走走行了。万：什么时候能打上？房：我说都摁手印了？万：昂。房：头下午两点就打上了。万：昂，好好。”2018年2月13日17点1分，原告与被告处房经理通话录音内容“万：房经理，那么这个医疗费没给我报？房：没打过去？万：没有，光打工资了。房：昂，等会吧，等我问问他。万：昂，好好。房：不应着急，早晚就给你打过去了。万：我是等钱使。房：好好。”2018年2月13日18点44分，原告与被告处李丰珂经理通话录音内容“万：喂，李总。李：家去了？万：我回老家了，吃饭了？李：没有，我这才回来，纸上写的是8350，是吧？万：赶准就是吧。李：昂！那么我赶忙（一会）给你转过去吧。万：好好。李：就转给你转你打工资那个卡上，是吧？万：昂，就转我发工资这个卡行了。李：好来。万：好，李总。”2018年8月15日原告与被告处李丰珂经理的通话录音部分内容“…万：头年冬，要15，你嫌多了。李：公司嫌多了，那么你15都包含什么？去年的工资和去年医药费包不包含在内？万：这，工资连医药费报2万来块钱是不？李：光医药费4万多！你还医药费2万来块钱！万：就是连医药费带我工资。李：哪是！光医药费4万3，是4万几的。万：光医药费4万多？李：我那里有你给我打的条么。万：那么顶多6万多了这不？李：昂!带你工资6万多块钱了！…”综合上述2、3、4的事实，能够确认被告已全部发放原告2017年2月15日至8月25日的工资共计30260元（13510元+16150元+600元）。通过上述证据及双方确认自2017年9月5日至2018年2月13日，被告共计向原告付款66610元（含代原告向韩某某还款600元），该款被告分六次通过银行转账汇入原告在中国银行工资卡账户（62×××28），分别为：2017年9月5日10000元、9月9日5000元、9月19日15000元、2017年10月3日11510元、2018年2月13日转存两笔8350元（注明医药费）、16150元。同时，双方确认上述款项中有43000元属于医疗费，对于余款23610元（66610元－43000元），原告主张是支付的部分工资，被告则主张是额外支付的工伤待遇。另，原告主张交通费，称其医疗期间是自行到医院，工伤鉴定及伤残鉴定亦是自行前往，其家距离医疗机构大约四五公里，出院后复查3次。庭审中，被告未提交已支付原告防暑降温费的证据。以上事实有本院调取的青即劳人仲案字[2019]第796号仲裁卷宗及双方当事人的庭审陈述在案佐证，上述事实成立。本院认为：一、关于原告要求解除原告与被告劳动关系及支付经济补偿金的诉求。原告于2017年2月15日到被告处工作，双方建立劳动合同关系，但被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。2018年8月25日，原告受伤后再未到被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，原告依法享有合同解除权。2019年7月28日，原告以被告“未依法缴纳社会保险费，未支付相关工伤待遇”为由，向被告邮寄解除劳动通知书，该邮件因收件人未接收被退回,不能视为已经解除劳动合同。2019年7月30日，原告向仲裁委申请仲裁，以被告未为其缴纳社会保险为由申请解除劳动合同，8月13日，仲裁委将仲裁申请书及应诉通知书等材料送达被告，视为被告收到解除劳动合同通知，双方劳动合同关系于2019年8月13日解除。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险而解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2017年2月15日到被告处工作，至2019年8月13日双方解除劳动合同，经济补偿金应计算2.5个月。关于原告的月平均工资数额，因双方意见不一，根据庭审查明，能够确认被告共支付原告2017年2月15日至2017年8月25日约6.5个月工资30260元，即月平均工资数额为4655.38元（30260元÷6.5个月）。即被告恒基公司应支付原告万发强经济补偿金11638.45元（4655.38元×2.5个月），原告要求支付经济补偿金15270元，数额过高，过高部分本院不予支持。二、关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉求。原告之伤经认定为工伤，鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，可享受一次性伤残补助金，一次性伤残补助金的数额相当于原告9个月的工资，即41898.42元（4655.38元×9个月）。原告要求支付45810元过高，过高部分不予支持。同时根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款之规定，原告可享受7个月的一次性工伤医疗补助金40131元（5733元×7个月，按照2018年度青岛地区职工月平均工资为基数计算）和12个月的一次性伤残就业补助金68796元（5733元×12个月，按照2018年度青岛地区职工月平均工资为基数计算）。因被告未为原告缴纳社会保险，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第五款之规定，上述待遇均应由被告支付。故原告万发强要求被告恒基公司支付一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元的诉讼请求，本院予以支持。三、关于原告要求被告支付停工留薪期工资的诉求。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告应支付原告工伤医疗期间的停工留薪期工资。经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的停工留薪期为10个月，故被告应支付原告停工留薪期工资46553.8元（4655.38元×10个月）。原告万发强要求被告恒基公司支付停工留薪期工资50900元，数额过高，过高部分本院不予支持。关于恒基公司要求不支付万发强停工留薪期工资的诉求，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付交通费的诉求。根据法庭调查，结合原告去医院治疗及复查的次数及进行两次鉴定，本院酌定支持200元。五、关于原告要求被告支付2017年7月、8月防暑降温费的诉求。因被告未提交证据证明已支付原告该期间的防暑降温费。本院认定双方于2019年8月13日解除劳动关系，而原告实际在被告处工作至2017年8月25日。根据工资表保存两年以及《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条之规定，被告恒基公司应支付原告2017年8月14日至25日期间的防暑降温费。因原告未提交证据证明系从事室外作业和高温作业，且双方对具体工作各执一词，本院按每月140元计算。2017年8月14日至25日期间工作日共计10天，被告应支付原告2017年8月的防暑降温费为67.21元（140元/月÷20.83天×10天）。关于恒基公司要求不支付万发强防暑降温费的诉求，本院不予支持。六、关于原告要求被告支付住院伙食补助费的诉求。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第六十二条第二款的规定以及相关政策规定，被告应支付原告住院伙食补助费。原告因工伤住院治疗共计24天，被告应支付原告住院伙食补助费2400元(24天×100元/天)。关于恒基公司要求不支付万发强住院伙食补助费的诉求，本院不予支持。七、关于原告要求被告支付护理费的诉求。鉴于原告肢体受伤，韧带断裂、骨折，住院治疗24天，需要人照料。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，被告应支付原告住院期间护理费用2400元(24天×100元/天)，原告的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。八、关于原告要求被告支付拖欠的2017年2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月工资6650元的诉求。通过被告提交的工资表、原告提交的工资表照片、银行转账记录、录音内容并结合双方当事人的庭审陈述，能够证实被告已全部付清原告2017年2月至8月期间的工资。因此，对于原告的该诉求，本院不予支持。另，经庭审查明，自2017年9月5日至2018年2月13日，被告共计向原告付款66610元，其中包含医药费43000元，2017年3月至8月期间部分工资16750元，余款6860元（66610元-43000元-16750元），本院认定为被告向原告支付的工伤待遇。关于被告辩称除医疗费外，其余23610元（66610元－43000元）均为工伤待遇的意见，本院不予采信。综上，依照上述法律规定及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告万发强与被告青岛恒基混凝土有限公司之间的劳动合同关系于2019年8月13日解除；二、被告青岛恒基混凝土有限公司支付原告万发强经济补偿金11638.45元；三、被告青岛恒基混凝土有限公司支付原告万发强一次性伤残补助金41898.42元；四、被告青岛恒基混凝土有限公司支付原告万发强一次性工伤医疗补助金40131元；五、被告青岛恒基混凝土有限公司支付原告万发强一次性伤残就业补助金68796元；六、被告青岛恒基混凝土有限公司支付原告万发强停工留薪期工资46553.8元；七、被告青岛恒基混凝土有限公司支付原告万发强交通费200元；八、被告青岛恒基混凝土有限公司支付原告万发强防暑降温费67.21元；九、被告青岛恒基混凝土有限公司支付原告万发强住院生活补助费2400元；十、被告青岛恒基混凝土有限公司支付原告万发强住院期间护理费2400元；以上二至十项共计214084.88元（11638.45元+41898.42元+40131元+68796元+46553.8元+200元+67.21元+2400元+2400元），扣除被告已经支付的6860元工伤待遇，被告青岛恒基混凝土有限公司应在判决生效后十日内支付原告万发强207224.45元（214084.88元－6860元）。十一、驳回原告万发强的其他诉讼请求；十二、驳回青岛恒基混凝土有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费减半收取10元（原告已预交5元，被告已预交5元），保全费1520元（原告已预交），共计1530元由被告青岛恒基混凝土有限公司负担。原告已预交的1525元（1520元+5元）本院予以退回。被告青岛恒基混凝土有限公司应在本判决生效之日起七日向本院交纳案件受理费人民币1525元，拒不交纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇二〇年九月二十一日书记员  张 丽附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。山东省《贯彻实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”