上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初50712号原告：上海策泽企业管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：牛运波，总经理。委托诉讼代理人：王静，上海以恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆啸杰，上海以恒律师事务所律师。被告：叶新民，男，1972年7月28日出生，汉族，住上海市松江区。第三人：采埃孚汽车科技(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区安亭镇众百路**。法定代表人：RunyiWang，总裁。委托诉讼代理人：顾怡菁，女，该公司工作人员。原告上海策泽企业管理有限公司与被告叶新民劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后。依法适用简易程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。后本院依法追加采埃孚汽车科技(上海)有限公司为第三人，于2020年9月23日第二次公开开庭进行了审理。原告上海策泽企业管理有限公司的委托诉讼代理人王静以及被告叶新民到庭参加了全部诉讼。第三人采埃孚汽车科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人顾怡菁到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告上海策泽企业管理有限公司向本院提出诉讼请求：原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币16,235元。事实和理由：原告与被告于2017年9月30日起建立劳动关系，双方曾签订期限为2017年9月30日至2019年9月29日的劳动合同，由于原告与第三人外包项目临近结束，原告为了留住被告，原告与被告于2018年7月1日重新签订了期限自2018年7月1日至2021年6月30日的劳动合同，作为对前一份劳动合同解除的补偿，原告为此支付被告解除劳动合同补偿金26,265元。2019年12月10日原告解除与被告劳动合同。原告认为，其对系违法解除被告劳动合同予以认可，但认为因原告对之前劳动合同的解除已经给予补偿，故赔偿金的计算年限应自2018年7月1日起算。被告叶新民辩称，被告曾与第三人(原名称为天合汽车科技(上海)有限公司)签订了期限自2015年1月1日至2017年9月30日的劳动合同，合同期满时，被告转至原告处，双方建立劳动关系，劳动合同期限自2017年9月30日至2021年6月30日。作为被告在第三人处工作三年的经济补偿，原告于2018年8月16日支付了被告26,265元。2019年12月10日，原告违法解除与被告劳动合同。原告认为，被告系违法解除，之前支付的26,265元系被告在第三人处工作的经济补偿金，并非原告所述是其支付被告解除第一份劳动合同的补偿金，被告不同意原告的诉讼请求。第三人采埃孚汽车科技(上海)有限公司辩称，被告在与第三人劳动合同到期前，因个人原因主动提出辞职，第三人无需也从未支付过被告经济补偿，2018年8月16日，原告法定代表人牛运波通过银行转账支付被告的26,265元并非第三人委托原告发放给被告的经济补偿，第三人对原告的诉讼请求没有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2017年9月30日进入原告处工作，双方签订了期限自2017年9月30日至2019年9月29日的劳动合同，约定原告安排被告至原告外包项目工作，项目客户为第三人，工作地点为嘉定区泰波路。2018年7月1日，双方又签订期限自2018年7月1日至2021年6月30日的劳动合同，约定原告安排被告在原告外包项目工作，项目外包客户为OSS项目，工作地点为奉贤区悠口园区。2019年12月10日，原告以项目解散为由解除与被告劳动合同。2020年1月2日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付2019年十三薪6,175元；2.支付2019年年终奖12,350元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金50,270元；4.支付2019年11月1日至2019年12月10日交通补贴1,333元。经仲裁，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,500元；2.原告支付被告2019年十三薪5,500元；3.原告支付被告2019年11月1日至2019年12月10日交通补贴1,333元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、2014年9月1日，被告与天合汽车研发(上海)有限公司签订了期限自2014年9月1日至2017年8月31日的劳动合同；2014年12月19日，被告与第三人签订了期限自2015年1月1日至2017年9月30日的劳动合同。2017年9月26日，原告填写辞职申请表，以个人原因为由向第三人提出辞职，离职时间为2017年9月30日。2、2018年8月16日，原告法定代表人牛运波通过银行转账支付被告26,265元，附言为“解除补贴”。3、被告劳动合同解除前12个月平均工资为8,500元。4、第三人原名称为天合汽车科技(上海)有限公司。审理中，1、原告确认系违法解除与被告劳动合同，另原告表示赔偿金计算年限应从2018年7月1日起算。2、被告表示其与原告在第一份劳动合同到期前又重新签订一份劳动合同，系因原告与被告说项目转换了，需要重新签订劳动合同。另被告表示赔偿金计算年限应从2017年9月30日起算。本院认为，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，原、被告对系违法解除劳动合同并无异议，现争议在于2018年8月16日原告法定代表人牛运波通过银行转账支付被告26,265元的款项性质。对此，被告虽表示该款项系支付给被告之前在第三人处工作三年的经济补偿，然鉴于被告对此并未提供证据证明，且原告以及第三人均予以否认，故本院对被告该抗辩意见难以采纳。现该款项附言为“解除补贴”，结合原告与被告两次劳动合同签订情况，本院确认该款项系原告支付被告在原告处工作期间的经济补偿，并非被告在第三人处工作期间的经济补偿，故在计算赔偿金数额时应予以相应扣减。关于原告应支付被告赔偿金差额的数额，因原告确认支付的26,265元系对被告在原告处第一份劳动合同工作期间的补偿，且确认赔偿金工作年限应从2018年7月1日起算，故本院确认原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额25,500元。因仲裁裁决原告支付被告2019年十三薪5,500元、2019年11月1日至2019年12月10日交通补贴1,333元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告上海策泽企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶新民违法解除劳动合同赔偿金差额25,500元；二、原告上海策泽企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶新民2019年十三薪5,500元；三、原告上海策泽企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶新民2019年11月1日至2019年12月10日交通补贴1,333元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年九月二十八日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。