广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初26288号原告：刘春丰，男，1977年1月20日出生，汉族，住湖北省咸丰县***********，公民身份号码422************553。委托诉讼代理人：张志源，广东永隆律师事务所律师。被告：唐兴宗，男，1967年9月23日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区*******************，公民身份号码352************633。被告：唐升宗，男，1965年10月15日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区**************，公民身份号码440************059。委托诉讼代理人：练德隆，人和启邦（横琴）联营律师事务所律师。原告刘春丰与被告唐兴宗、唐升宗工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘春丰委托诉讼代理人张志源，被告唐升宗、唐兴宗及其委托诉讼代理人练德隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘春丰向本院提出诉讼请求：两被告连带向原告支付1.2018年7月20日至11月30日的工资24570元（5670元/月×4个月+5670元/月÷30天×10天）；2.2018年8月20日至2018年11月30日未签劳动合同的双倍工资差额18900元（5600元/月×3个月+5670元/月÷30天×10天）；3.解除劳动合同赔偿金5670元（5670元/月×0.5个月×2倍）；4.住院伙食费补助费700元（200元/天×7天）；5.住院期间陪护费1400（200元/天×7天）；6.鉴定费320元；7.停工留薪期工资11340元（5670元/月×2个月）；8.一次性伤残补助金39690元（5670元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5670元（5670元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金22680元（5670元/月×4个月）。事实与理由：2018年7月20日，原告入职两被告投资开办的中山市福联达电气配件有限公司（以下简称福联公司），任职冲压工。2018年7月31日16时左右，原告工作期间操作机器不慎被压伤左手食指。经珠海市广安手外科医院治疗，原告被诊断为左食指末节基底撕脱性骨折等伤情。中山市人社局认定原告本次事故为工伤及评定为十级伤残。至今，两被告仍未向原告支付工伤待遇，而且两被告还将福联公司注销，以逃避责任。被告唐兴宗、唐升宗辩称，1.原告主张福联公司股东即两被告承担责任，无事实及法律依据。2.福联公司已足额支付原告的工资，原告主张按5670元/月的工资标准计算其未签订劳动合同的双倍工资差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，没有依据。3.福联公司不存在违法解除劳动合同的事宜，系原告不辞而别，自动离开公司，而且原告的该项主张与就业补助金重叠。4.原告住院期间不存在陪护，陪护费、伙食补助费没有事实及法律依据；两被告及福联公司均未收到工伤鉴定的材料，且中山市劳动鉴定委员会并未将工伤鉴定报告送达给两被告，故对鉴定费不予确认。6.劳动能力鉴定书认定停工留薪期为两个月，珠海市广安手外科医院出具的出院医嘱载明休息时间为一个月，因此应按出院医嘱载明的时间来计算停工留薪期。7.两被告已经支付了原告的医疗费，本案是工伤保险待遇纠纷，按照相关法律规定，医疗费并未全部报销，只能报销部分，因此不能保险部分，应冲抵两被告已支付的医疗费。本院经审理认定事实如下：福联公司于2005年3月3日成立，企业类型为自然人独资或控股有限责任公司，法定代表人唐兴宗，投资者为唐兴宗、唐升宗，经营范围为加工、销售：金属制品。2018年7月20日，刘春丰入职福联公司任职冲压工，双方未签订书面劳动合同，福联公司未为刘春丰参加社会保险。2018年7月31日，刘春丰在福联公司生产车间操作冲压机时，被冲压机压伤左手示指。事故发生后，刘春丰被送往珠海市广安手足外科医院治疗，于当日住院，2018年8月7日出院，共住院7天，入院及出院诊断均为左示指末节基底撕脱性骨折、左示指末节缺损伤、左示指伸肌腱止点断裂、左示指末节皮肤挫裂伤，出院医嘱为休息一个月。2019年5月10日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2019]04223号认定工伤决定，认定刘春丰于2018年7月31日16时20分在福联公司受到的事故伤害为工伤。2019年7月2日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴[2019]02773号劳动能力鉴定书，鉴定刘春丰伤残等级为十级。刘春丰支付鉴定费320元。2019年7月21日福联公司因股东、股东会、股东大会决议解散注销。2019年9月9日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴确[2019]03002号劳动能力确认书，确认停工留薪期为2个月。2020年3月10日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2020]0335号省级劳动能力鉴定结论，鉴定刘春丰伤残等级为十级。唐兴宗、唐升宗提供的工资发放表（2018），记载刘春丰2018年7月至12月出勤情况分别为8天、工伤休息、6天、20天、19天、9天，应付工资分别为1160元、1720元、2322元（其中工伤补助为1376元）、3901元、3733元、2537元，刘春丰在工资发放表上签名确认。刘春丰称除工资表记载的工资以外，还有部分工资以现金发放，唐兴宗、唐升宗不予确认。2019年10月8日，刘春丰向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，中山市劳动人事争议仲裁委员会因刘春丰的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出中劳人仲不字[2019]2029号不予受理通知书。庭审中，刘春丰称其受伤后于2018年9月25日开始上班，2018年11月27日请假后，唐兴宗口头告知无需回到公司上班，刘春丰实际上班至2018年12月份，其每月工资不低于4500元。唐兴宗、唐升宗确认刘春丰于2018年12月9日自行离职。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。刘春丰在福联公司工作期间受到事故伤害，该事故伤害经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤，中山市劳动能力鉴定委员会及广东省劳动能力鉴定委员会鉴定刘春丰伤残等级为十级。双方当事人均无异议，本院予以采信。福联公司未为刘春丰参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二条、第四十三条、第五十五条的规定，福联公司应支付刘春丰依法享有的工伤待遇。公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。福联公司于2019年7月21日因股东、股东会、股东大会决议解散而注销工商登记,但唐兴宗、唐升宗未提供证据证明福联公司经过合法的清算程序,根据上述规定,唐兴宗、唐升宗应当对福联公司的债务承担责任。唐兴宗、唐升宗提供工资发放表有刘春丰的签名，本院予以采信。刘春丰主张还有一部分工资是现金发放，其平均工资为5395元，但其未能提供证据证明，且唐兴宗、唐升宗不予确认，鉴于刘春丰在2019年10月、11月的出勤天数较为接近全勤，故本院参照上述两个月工资计算刘春丰的月平均工资，即3817元[（3901元＋3733元）÷2个月]。刘春丰与唐兴宗、唐升宗均确认2018年12月9日未再回到公司工作，可视为双方已解除劳动合同。唐兴宗、唐升宗应支付刘春丰一次性伤残补助金26719元（3817元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3817元（3817元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金15268元（3817元/月×4个月）。中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴确[2019]03002号劳动能力确认书，确认停工留薪期为2个月。唐兴宗、唐升宗辩称应根据出院医嘱来认定停工留薪期，于法无据，本院不予采纳。扣除福联公司支付的2018年8月工资1720元、2018年9月工伤补助1376元，唐兴宗、唐升宗应支付停工留薪期工资差额4538元（3817元×2个月-1720元-1376元）、劳动能力鉴定费320元。刘春丰共住院7天，其主张唐兴宗、唐升宗支付住院伙食补助费700元、护理费1400元，未超出法律规定，本院予以支持。关于2018年7月20日至同年11月30日工资的问题。工资表记载唐兴宗、唐升宗已向刘春丰发放了上述期间的工资，本院予以确认。刘春丰称其工资系由工资表上记载的工资及现金支付部分构成，每月不低于4500元，但其并未提供证据证明，因此在刘春丰未能进一步举证证明的情况下，本院认定唐兴宗、唐升宗已足额支付了上述期间的工资。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。刘春丰于2018年7月20日入职，福联公司最迟应当于2018年8月21日前与刘春丰签订书面劳动合同。刘春丰2018年7月31日受伤住院治疗，后于2018年9月25日返回公司上班，故本院酌定唐兴宗、唐升宗支付2018年10月1日至12月9日未签订书面劳动合同的另一倍工资10171元（3901元＋3733元＋2537元）。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。刘春丰主张2018年11月27日请假后，唐兴宗口头告知无需回到公司上班，唐兴宗、唐升宗对此不予确认，辩称刘春丰于2018年12月9日自行离职，双方均未就其主张进行举证。因此在双方均无法证明离职原因时，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除，由用人单位支付经济补偿金。故唐兴宗、唐升宗应支付解除劳动合同经济补偿金1908.5元（3817元/月×0.5个月）。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二条、第二十一条、第二十四条、第二十六条、第三十二条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，判决如下：一、被告唐兴宗、唐升宗东于本判决生效之日起七日内支付原告刘春丰一次性伤残补助金26719元、一次性工伤医疗补助金3817元、一次性伤残就业补助金15268元、停工留薪期工资4538元、住院伙食补助费700元、陪护费1400元、鉴定费320元、未签订书面劳动合同的另一倍工资10171元、解除劳动合同经济补偿金1908.5元，以上合共64841.5元；二、驳回原告刘春丰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告唐宗兴、唐升宗负担（被告唐宗兴、唐升宗于本判决生效之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  陈 睿审 判 员  王丽丽人民陪审员  吴振华二〇二〇年九月七日书 记 员  蔡文华袁丽珣