山东省济南市长清区人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)鲁0113民初3103号 原告：李兵，男，1967年2月11日出生，汉族，住济南市槐荫区。 被告：济南铸造锻压机械研究所有限公司，住所地济南市长清区凤凰路**。 法定代表人：张波，董事长。 该公司破产管理人：山东众成清泰（济南）律师事务所。 委托诉讼代理人：蔡婧，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴波，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 原告李兵与被告济南铸造锻压机械研究所有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法进行审理。 李兵向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2008年1月至2018年12月期间的带薪年休假职工债权工资349900元；2.被告向原告支付2008年1月至2018年12月期间周六上班的职工债权工资510359元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告李兵自1989年7月就职于被告济南铸造锻压机械研究所有限公司，直至2018年12月一直从事技术工作，双方签订有无固定期限《劳动合同》(见证据1)。2018年12月24日，原告以“现因业务板块调整”等为由，向被告提出解除劳动合同，被告按原告要求签署了《解除劳动合同协议书》(证据2)，原告按协议要求于2018年12月31日为被告办理了相关退工手续，却未依法向被告支付协议解除劳动合同的经济补偿金。鉴于2019年1月11日济南长清区人民法院(2019)鲁0113破申1号《民事裁定书》(证据3)裁定受理被告的破产申请；2019年1月17日(2019)鲁0113破申3号《决定书》，指定山东众成清泰(济南)律师事务所担任被告管理人(证据4)，2019年11月23日，原告在《关于济南铸锻所破产后部分员工对经济补偿的申诉请求》(证据5)联名书上签名并送交管理人；2019年12月19日，管理人回复《通知书》并称有关经济补偿诉求争议只能依法提请劳动仲裁及民事诉讼(证据6)。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》(人社部第33号令)第二十七条第(二)款规定，一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，仲裁时效中断。《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条规定：“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：……(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁；”2019年12月24日，原告向济南市长清区劳动仲裁委提起劳动争议仲裁，要求被告依法支付经济补偿金，本案至今尚未二审终结，因此诉讼时效中断至二审判决送达时。2020年7月29日，管理人出具《职工债权发放通知》(证据7)，原告对管理人《济南铸造锻压机械研究所有限公司职工债权清单》中确认的原告职工债权“序号95李兵(340104196702111511)工资(含奖金、补贴)65390元、社保及公积金56398元(补缴2016年至2018年社保)”有异议(证据8)，并于2020年8月12日向管理人寄达了对《职工债权清单》异议的书面诉求，同时依据《中华人民共和国企业破产法》第48条的规定，以及“对职工债权有异议的，可于2020年8月15日前向长清区人民法院提起诉讼”的通知公示，提出破产职工债权确认之诉。仲裁请求1确认带薪年休假工资职工债权理由如下：鉴于2020年7月24日法院对“赵加蓉与济南铸造锻压机械研究所有限公司劳动争议”一审(2020)鲁0113民初690号、二审(2020)鲁01民终7757号《民事判决书》认定的济南铸锻所未安排2008年以来带薪休假并支付未休年假工资的事实以及第三项“带薪年休假工资”判决，而原告在履行与济南铸锻所《劳动合同》期间亦有同样未休带薪休假的情形。依据2020年7月31日起试行的最高人民法院《关于统一法律适用加强类案检索的指导意见》等有关规定，在此提请法院予以参照；而且，被告管理人2019年12月18日也明确告知原告“只要有一个判决，其他职工都参照执行。”因此管理人应当以此诉讼判决为依据和标准，依法尽职地对原告未休带薪休假工资的职工债权调查确认。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，原告自1989年7月开始在被告济南铸造锻压机械研究所有限公司工作至2008年实施《职工带薪年休假条例》时已连续工作满19.5年，依法应自2008年1月至2008年6月享受每年10天、2009年7月至2018年12月享受每年15天的带薪年休假，共计167天(10天+15天×10年+7天)。被告一直未安排原告带薪休假，而未休年休假工资属于劳动报酬，应按原告日工资收入的300%支付未休年休假工资。根据济南市长清区人民法院(2020)鲁0113民初885号《民事判决书》(第6页第3行起)，法院认定“根据双方提交的工资表及银行明细，可以证实，2017年11月至2018年12月，李兵在济南铸锻所应发的工资补贴奖金共计208035元。”管理人公示的《济南铸造锻压机械研究所有限公司职工债权清单》中确认的原告职工债权为“序号95李兵(340104196702111511)工资(含奖金、补贴)65390元”按照二审(2020)鲁01民终7757号《民事判决书》判决第三项“带薪年休假工资”的计算方法，原告自2008年至2019年1月的未休年休假工资为349900元((208035+65390)元÷12÷21.75天×167天×200%)。仲裁请求第二项确认加班工资职工债权理由如下：双方签订的无固定期限《劳动合同》约定，工作时间执行《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律的规定。自2004年10月起，原告所在长清西工作区实行隔周周六上班工作制(而济南南工作区实行每周五天工作制)；2014年9月因原济南南区员工并入西区工作，被告2014年9月11日公司《总经理办公会议纪要》作出继续“执行大小礼拜公休制”的决定(证据9)；2017年6月19日被告公司《总经理办公会议纪要》决定，2017年6月19日起变更为“每周六上半天班”(证据10)，按平均每月休息日加班2天每年24天计，原告2004年10月至2018年12月合计342天(6天+24天×14年)。《劳动法》第四十四条规定：“……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”鉴于原告工资单表明被告并未支付加班费且未安排调休，被告应向其支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按照原告2008年至2018年银行《工资明细》(见证据11)，年均应发工资为16229元((129524元+127447元+137193元+160046元+157570元+224078元+117923元+275215元+240628元+238750元+338425元)÷11年÷12月)。被告应支付李兵2004年10月至2018年12月期间周六上班的职工债权工资计算为510359元(16229元÷21.75天×342天×200%)。 本院经审查认为，虽然本案在受理时按照“职工破产债权确认纠纷”立案，但原告李兵主张济南铸造锻压机械研究所有限公司应支付的“带薪年休假工资、周六上班工资”均系双方履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”即人民法院受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁前置程序处理。本案原告李兵在诉至法院前，并未向劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，不符合人民法院受理劳动争议案件的法律规定，应当予以驳回起诉。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下： 驳回原告李兵的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二〇年九月十七日 书记员  刘 琳