贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔23民终1482号 上诉人（原审原告）贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区庙冲路**。 法定代表人：禹荣安，该公司董事长。 委托代理人：黄启镜，贵州冠科律师事务所律师。 委托代理人：魏燕飞，贵州冠科律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：唐克龙，男，汉族，1987年3月16日出生，贵州省织金县人，住贵州省织金县。 委托代理人：唐俊，贵州天生律师事务所律师。 上诉人贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司(以下简称“贵州六建公司”)因与被上诉人唐克龙工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省兴义市人民法院（2020)黔2301民初1243号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 贵州六建公司上诉请求：1、改判贵州六建公司不向唐克龙承担工伤保险待遇193312.56元；2、本案诉讼费由唐克龙承担。事实与理由：一审判决认定事实错误。一审判决已载明唐克龙领取2017年7月工资3510元、8月工资4920元，唐克龙对此亦予承认。由此，唐克龙的月工资应为4215元（即2017年7月、8月的平均工资），但一审判决却无视该查明事实，以2017年黔西南州城镇单位在岗职工月平均工资5495元计算唐克龙工伤保险待遇为193312.56元，属于认定事实错误，导致贵州六建公司承担义务过重。1、根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，唐克龙一次性伤残补助金应计算为46365元（4215元×11个月）。2、根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第六条的规定，结合唐克龙被鉴定为八级伤残的情况，唐克龙一次性工伤医疗补助金应计算为37935元（4215元×9个月）；3、按照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第七条的规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金应视情况支持3-9个月，本案中未有任何证据证明唐克龙的伤残特别严重，因此其一次性伤残就业补助金不应支持最高9个月的上限标准，应按最低3个月计算为12645元（4215元×3个月）。4、一审判决认定唐克龙的停工留薪期为180天错误。《工伤保险条例》第三十三条第二款只规定停工留薪期一般不超过12个月，一审判决认定唐克龙享有6个月的停工留薪期毫无依据。基于人道主义，贵州六建公司自愿支付唐克龙一个月停工留薪期工资4215元。5、一审判决以每天22元标准计算唐克龙住院伙食补助费错误。《省人力资源社会保障厅、省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第五条第一款明确规定“住院伙食补助费的调整从2018年1月1日起执行”，但本案未有任何证据证明唐克龙因工伤住院期间在2018年1月1日以后，在此情形下，唐克龙住院伙食补助费仍应适用调整前《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔（2011〕27号）第四条第一项“伙食补助标准按照每人每天10元”的标准计算为300元（10元/天×30天）。6、唐克龙私自单方做劳动能力鉴定，320元鉴定费系其单方过错产生，应由其自行承担。7、贵州六建公司已向唐克龙支付医疗费34348元、生活费8152元，本案在计算贵州六建公司应向唐克龙支付的工伤保险待遇金额时应予以相应扣除。贵州六建公司木工班伐木班人曹万江依照贵州六建公司安排于2018年1月4日向唐克龙支付了医疗费34348元、生活费8152元，该费用虽名义上约定为借款，但贵州六建公司及曹万江从未向唐克龙索要该款，唐克龙也没有归还该款。因此，曹万江向唐克龙合计支付的42500元实际属于贵州六建公司向唐克龙支付的工伤保险待遇费用，应予相应扣除。 唐克龙辩称，一、一审判决认定唐克龙工资标准没有错误。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。唐克龙的平均月缴费工资需要贵州六建公司提供工作档案才能计算，但贵州六建公司并未提供。在此情况下，一审判决按照统筹地区上年度月平均工资计算唐克龙相关待遇符合法律规定。贵州六建公司上诉状中所述的唐克龙月工资4215元与《工伤保险条例》规定的“本人工资”概念不符，不能作为计算唐克龙相关待遇的依据。二、关于保险待遇计算基数和期限问题，贵州六建公司的上诉理由不能成立。1、一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资。这里所称的“本人工资”，就是“平均月缴费工资”。因贵州六建公司未提供唐克龙工资档案，应适用统筹地区上年度月平均工资计算唐克龙一次性伤残补助金，贵州六建公司上诉主张按照4215元每月计算于法无据。2、一次性医疗补助金。《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……八级伤残9个月”，则贵州六建公司上诉主张按照4215元每月计算唐克龙一次性医疗补助金于法无据。3、一次性伤残就业补助金。《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……八级伤残最高9个月，最低3个月”。因唐克龙生于1987年3月，2017年9月受伤时离退休年龄还有30年，一审判决按照9个月计算其一次性伤残就业补助金未超过退休年龄，贵州六建公司上诉主张按照4215元每月的标准支持唐克龙3个月一次性伤残就业补助金不符合法律规定。4、停工留薪期待遇。《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害……原工资福利待遇不变……停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。唐克龙2017年9月4日受伤，2018年7月17日评定伤残等级。按照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》的规定，贵州六建公司应当支付唐克龙10个月的工资，则贵州六建公司上诉主张的按照4215元每月的标准计算唐克龙一个月停工留薪期待遇于法无据。5、住院伙食补助费。黔人社发〔2018〕34号《省人力资源保障厅省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条规定：“工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，……调整为每人每天22元”。因本案在2018年1月1日以后仲裁和审判处理，当然应当适用该标准。6、鉴定费。唐克龙的伤残等级为八级，鉴定符合《工伤保险条例》第二十一条的规定。按照《工伤保险条例》第二十三条的规定，唐克龙作为工伤职工有权申请劳动能力鉴定，而且《劳动能力鉴定结论书》已经送达贵州六建公司，故不应属于私自单方申请鉴定，贵州六建公司上诉主张鉴定费由唐克龙承担没有法律根据。三、贵州六建公司关于以医疗费、生活费扣除工伤保险待遇的主张没有事实和法律根据。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条的规定，食宿、康复、医疗等费用，属于工伤保险待遇。唐克龙在申请工伤保险待遇时提出的医疗费是出院后的复查费和病历复印费，且己经州劳人仲案字（2018）第092号附01号生效《仲裁裁决书》裁决。对于贵州六建公司在其上诉状中提出的医疗费34348元和生活费8152元，唐克龙既不了解情况，也没有在仲裁或者一审中提出请求，贵州六建公司也未在一审时提出这一主张。因此，贵州六建公司主张从其他工伤保险待遇中扣除医疗费34348元和生活费8152元，没有事实和法律根据。四、另需说明，唐克龙已作了较大让步，对仲裁裁决或一审判决少算的工伤保险待遇未起诉或上诉，但贵州六建公司一再恶意拖延给付给唐克龙造成了巨大影响。 贵州六建公司向一审法院起诉请求：一、请求判决贵州六建公司不支付唐克龙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费（复印费、复查费）共计219645.18元；二、本案诉讼费由唐克龙承担。 一审法院认定事实:2017年9月4日，唐克龙在贵州六建公司承建的安龙县新桥镇义龙新材料产业园贵州振华义龙新材料有限公司建筑工地上做工时摔倒受伤，当日即送到兴义市人民医院进行住院治疗40天，同年10月14日出院。唐克龙向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系，该委于2018年2月5日作出州劳人仲案字[2018]第001号仲裁裁决书，裁决双方存在事实劳动关系。2018年5月21日，黔西南州人力资源和社会保障局作出人社工伤认字[2018]第10-020号认定工伤决定书，认定唐克龙所受之伤为工伤。2018年7月17日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20180453鉴定结论书，鉴定唐克龙所受之工伤为伤残八级。后唐克龙就其与贵州六建公司的工伤待遇争议向州仲裁委申请劳动争议仲裁，因贵州六建公司在法定期限内向安龙县人民法院提起行政诉讼，诉请撤销州人社局作出的《工伤认定决定书》，该劳动仲裁程序中止，2019年9月25日黔西南州中级人民法院就上述针对《工伤认定决定书》的行政案件作出（2019）黔23行终86号终审判决：驳回贵州六建公司的诉讼请求。《工伤认定决定书》对贵州六建公司与唐克龙双方产生执行力。2019年12月25日州仲裁委恢复审理贵州六建公司与唐克龙的工伤保险待遇纠纷，作出州劳人仲案字[2018]第092号附1号及附2号两份仲裁裁决，裁决：一、贵州六建公司支付唐克龙医疗费（复查、复印）2690元，贵州六建公司应于本裁决书生效之日起十日内履行完毕；二、贵州六建公司与唐克龙解除劳动关系；三、贵州六建公司支付唐克龙一次性伤残补助金60449.62元，一次性工伤医疗补助金49458.78元，一次性伤残就业补助金49458.78元，停工留薪期待遇56608元，住院期间伙食补助费660元，劳动能力鉴定费320元，以上费用合计216955.18元，贵州六建公司应于本裁决书生效之日起十日内履行完毕；四、驳回唐克龙的其他仲裁请求。后贵州六建公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起本案诉讼。同时查明，贵州六建公司未为唐克龙缴纳工伤保险费用。唐克龙分别领取2017年7月工资3510元，8月工资4920元。 一审法院认为：贵州六建公司与唐克龙之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在劳动关系已经生效劳动仲裁确定，不再赘述。劳动者在劳动过程中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应当依法享受相应的工伤待遇。本案贵州六建公司不服唐克龙所受工伤被黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤而提起行政诉讼，经两审法院审理，最终确认州人社局作出的州人社工伤认字[2018]第10-020号认定工伤决定书认定唐克龙所受之伤为工伤系事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，故唐克龙符合法律规定应享受工伤保险待遇的条件，理应享受各项工伤保险待遇。关于唐克龙享有的工伤保险待遇承担问题。唐克龙所受工伤经鉴定为八级伤残，且贵州六建公司未为其缴纳工伤保险费，故应由贵州六建公司依照《社会保险法》第三十八条、第四十一条及《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，承担本案所涉工伤保险责任。关于唐克龙享有的各项工伤保险待遇的计算问题。本案中，贵州六建公司对州仲裁委计算唐克龙工伤保险待遇的基数有异议，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条及第七条的规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均以解除或终止劳动时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。本案贵州六建公司、唐克龙对州仲裁委2019年12月25日作出的州劳人仲案字[2018]第092号附02号中明确双方解除劳动关系的事实均无异议，故该仲裁委以2018年黔西南州社会平均工资5660.80元/月为基数计算唐克龙该两项工伤保险待遇符合法律规定，予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金需按劳动者本人工资计算。庭审中，贵州六建公司与唐克龙双方均未举证证明唐克龙的本人工资，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。即两年内用人单位对劳动者领取劳动报酬的情况承担举证责任。因双方均未举证证明该事实，根据《工伤保险条例》六十四条规定，结合唐克龙受伤时为2017年9月，以2017年黔西南州城镇单位在岗职工月平均工资5495元作为计算唐克龙享有一次性伤残补助金的本人工资，符合上述法律规定及本案实际情况。遂唐克龙的工伤保险待遇本院认定如下：1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，唐克龙被鉴定为八级伤残，可享受按11个月本人工资计算的一次性伤残补助金，故贵州六建公司应支付唐克龙一次性伤残补助金60445元（5495元×11个月）；2.一次性工伤医疗补助金，按照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条的规定，仲裁庭支持9个月工资符合法律规定，不违反上述规定，此项计算应为50947.20元（5660.80元×9个月），但唐克龙在仲裁申请中仅主张49458.78元，其未向法院诉讼主张不服该仲裁裁决结果，仅在答辩中进行抗辩，不能作为抗辩理由，故唐克龙申请一次性工伤医疗补助金49458.78元系其对自身权利的处分，故贵州六建公司应向唐克龙支付一次性工伤医疗补助金49458.78元；3.一次性伤残就业补助金，按照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低3个月，仲裁庭支持9个月不违反上述规定，此项计算为50947.20元（5660.80元×9个月），但唐克龙在仲裁申请中仅主张49458.78元，其未向法院诉讼主张不服该仲裁裁决结果，仅在答辩中进行抗辩，不能作为抗辩理由，故唐克龙申请一次性工伤医疗补助金49458.78元系其对自身权利的处分，故贵州六建公司应向唐克龙支付一次性工伤医疗补助金49458.78元；4.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条及《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条，结合唐克龙的受伤时间及伤情，按《分类目录》中S06.10脑挫裂伤保守治疗计算唐克龙的停工留薪期为180天（即6个月）符合法律规定，贵州六建公司对此项的主张部分支持此项计算为32970元（5495元×6个月）；5.住院伙食补助费，根据《关于贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条，伙食补助标准按照每人每天22元，唐克龙受伤后共住院40天，其住院伙食补助费为880元（40天×22元），因唐克龙在仲裁申请中主张30天的住院伙食补助费，裁决后也未向本院提起对仲裁裁决提起诉讼，仅在答辩中进行抗辩，不能作为抗辩理由，故此项支持660元；6.劳动能力鉴定费320元（凭票计算）；7．交通费及住宿费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通费用由工伤保险基金支付。因唐克龙就医地点属于黔西南州社会保险统筹地区，因此产生的交通费用及住宿费不属于工伤保险报销范围，本院不予支持；8.护理费，因唐克龙并未举证证明该笔费用的实际产生，仲裁庭不予支持，且庭审中，唐克龙亦未举证证明该费用，故不予确认。关于医疗费2690元。因该项经仲裁裁决后作出终局裁决，贵州六建公司未在法定期限内向黔西南布依族苗族自治州中级人民法院提起撤销之诉；唐克龙也未在法定期限内向一审法院提起诉讼，本案贵州六建公司所提主张也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定的“同一仲裁裁决中同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项”的情形，故贵州六建公司对此提出主张，不予支持。对双方而言，州劳人案字[2018]第092号附01号仲裁裁决已经发生法律效力。综上，贵州六建公司应向唐克龙给付的工伤保险待遇金额为193312.56元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，一审法院判决：一、贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司与唐克龙之间的劳动关系解除；二、由贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付唐克龙工伤保险待遇193312.56元；二、驳回贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司承担。 二审中，被上诉人唐克龙未提交新的证据。上诉人贵州六建公司向本院提交借条复印件一张，拟证明：唐克龙医药费为2690元，贵州六建公司垫付的费用超出了唐克龙医疗费所需，故应在涉案工伤保险待遇中予以扣减。被上诉人唐克龙质证称：第一，该借条为复印件，贵州六建公司未提交原件核对，真实性无法确认；第二，该证据也不属于法律规定的新证据，二审中不应作为定案依据；第三，该证据名称为借条，借款人系曹万江，欠款人是唐克龙，涉及到唐克龙欠案外人曹万江的借款，在曹万江未出庭的情况下不能确定该款的具体性质；第四，本案仲裁和一审诉讼阶段唐克龙仅对其复查期间产生的医疗费提出请求，并未主张受伤期间的生活费和医疗费，故贵州六建公司要求以该借条所涉金额折抵本案仲裁和一审判决认定的工伤保险费无法律和事实依据。本院认证意见：该借条真实性及关联性不能确认，本院不予采信。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点为：一、一审判决计算唐克龙的一次性伤残补助金是否有误；二、一审判决计算唐克龙的一次性工伤医疗补助金是否有误；三、一审判决计算唐克龙的一次性伤残就业补助金是否有误；四、一审判决计算唐克龙停工留薪期工资是否有误；五、一审判决适用每天22元的标准支持唐克龙的住院伙食补助费是否有误；六、一审判决鉴定费320元由贵州建工六建公司承担是否有误；七、贵州六建公司关于应在其承担的工伤保险待遇中扣除其公司工人曹万江于2018年1月4日向唐克龙支付的医疗费34348元、生活费8152元的上诉理由是否成立。 关于争议焦点一，一次性伤残补助金问题。贵州六建公司上诉主张应以唐克龙2017年7、8月份平均月工资4215元计算唐克龙一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……”、第六十四条第三款“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，结合本案唐克龙伤情被鉴定为八级伤残的情况，唐克龙应得的一次性伤残补助金应为其11个月的本人工资金额，但本案并无充分证据可以证明唐克龙受工伤之前12个月的平均月缴费工资，在此情况下，一审判决以2017年黔西南州城镇单位在岗职工月平均工资计算唐克龙一次性伤残补助金公平合理，并无不当，应予维持。 关于争议焦点二，一次性工伤医疗补助金问题。贵州六建公司上诉主张应以唐克龙2017年7、8月份平均月工资4215元计算唐克龙一次性工伤医疗补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……八级伤残九个月……”的规定，本案中唐克龙被评定为八级伤残，其一次性工伤医疗补助金应计算为9个月的解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，因本案中双方当事人对州仲裁委2019年12月25日作出的州劳人仲案字[2018]第092号附02号中明确双方解除劳动关系的事实均无异议，故一审判决以2018年统筹地区上年度职工月平均工资5660.80元计算唐克龙一次性工伤医疗补助金并无不当，应予维持。 关于争议焦点三，一次性伤残就业补助金问题，贵州六建公司上诉主张应以唐克龙2017年7、8月份平均月工资4215元计算。依照《贵州省关于贯彻实施新修改〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……八级伤残最高9个月，最低3个月。”的规定，本案中唐克龙系于1987年出生，距法定退休年龄近三十年，故一审判决以2018年统筹地区上年度职工月平均工资5660.80元计算唐克龙9个月一次性伤残就业补助金并无不当，应予维持。 关于争议焦点四，停工留薪期待遇问题。本案唐克龙受工伤后经兴义市人民医院诊断为“1、脑挫裂伤；2、双侧顶枕部急性硬膜外血肿；3、颅底骨折并脑脊液鼻漏；4、右侧顶骨、双侧颞骨骨折；5、双侧顶枕部头皮血肿；6、胸7、10椎体压缩性骨折；7、双侧胸腔积液；8、双肺肺炎；9、包皮挫伤”。依照《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”同时，参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》中“脑挫裂伤S06.10保守治疗的创伤治疗期30-60天，恢复期90-120天”、“颅内损伤S06硬膜外血肿（创伤性）S06.4保守治疗的创伤治疗期30-60天，恢复期90-120天”、“颅底骨折S02.1的创伤治疗期21-30天，恢复期60-90天”、“胸椎骨折S22.0保守治疗的创伤治疗期30-45天，恢复期135-165天”等规定，一审结合唐克龙多处骨折及其他外伤的伤情及其住院治疗情况，按照180天计算唐克龙的停工留薪期，并无不当，本院依法予以确认。 关于争议焦点五，住院伙食补助费的标准问题。依照《贵州省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（黔人社发[2018]号）第五条“住院伙食补助费的调整从2018年1月1日起执行”的规定，结合唐克龙住院期间、请求内容，以及唐克龙系于2018年向州仲裁委提起仲裁要求贵州六建公司支付其工伤保险待遇的情况，本院认为一审判决按照22元每天的标准计算唐克龙住院伙食补助费并无不当，应予维持。 关于争议焦点六，鉴定费问题。依照《工伤保险条例》二十一条“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”的规定，本案唐克龙作为工伤职工有权申请鉴定，且鉴定结论书已经送达贵州六建公司，在本案审理过程中贵州六建公司对鉴定伤残八级的鉴定结论亦无异议，故本院认为鉴定费是合理必要费用，一审判决320元鉴定费由上诉人承担并无不当。 关于争议焦点六，工伤保险待遇扣减问题。贵州六建公司二审向本院提交借条复印件一张，拟证明其公司职工曹万江已依照公司安排于2018年1月4日向唐克龙支付了医疗费34348元、生活费8152元，该款项应用以抵扣相应金额工伤保险待遇。经查，该借条为复印件无法核实真实性，且借条显示医疗费34348元、生活费8152元均系唐克龙向曹万江所借，法律关系为民间借贷关系，涉及到案外人曹万江的利益，不宜在本案中一并处理，故本院对贵州六建公司的该项上诉请求依法不予支持。 综上所述，贵州六建公司的上诉请求依法不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 尹慧兰 审 判 员 曾婷婷 审 判 员 陈映桃 二〇二〇年九月二十一日 法官助理 朱丽萍 书 记 员 陈春芳