四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1126民初645号 原告：李小刚，男，1967年3月19日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：李俊强，四川坤宏律师事务所律师。 被告：夹江老年病专科医院，住所地夹江县漹城镇东大街**，统一社会信用代码52511126MJQ6476010。 法定代表人：范叶**。 原告李小刚与被告夹江老年病专科医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李小刚及其委托诉讼代理人李俊强到庭参加诉讼，被告夹江老年病专科医院经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李小刚向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠原告2019年5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月前12日的工资76000元;2.请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12000元×16年=192000元;3.请求判决被告向原告支付2019年1月至2019年11月没有签订劳动合同的双倍工资12000×11月=132000元；4.请求判决被告支付原告应休而未休的年休假工资报酬差额：10天×（12000÷21.75）=5517元；5.请求判决被告向原告出具解除劳动合同的书面证明。诉讼过程中，原告将第5项诉讼请求变更为：判令原被告的事实劳动关系于原告向夹江县人民法院提起诉讼之日解除。事实和理由：原告系医院医生，于2003年12月到被告处上班，医生执业证于2004年2月份办理。近四年来原告的月工资为12000元。上班期间，原告恪尽职守，认真完成工作任务。被告从2019年4、5月来至今一直拖欠原告等职工的工资，职工们不断有人书写因拖欠工资而辞职的《辞职报告》，拖到2019年12月9日，辞职的职工越来越多，医院根本无法正常营业，原告上班到2019年12月12日，因看病开出处方后无法拿药（药房无人上班），原告就被迫离开了医院。被告至今没有给原告出具解除劳动关系的书面证明，也没有给予任何经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条和第四十七条的规定，原告在被告处工作了16年，被告应向原告支付因拖欠劳动报酬而基础劳动合同的经济补偿金12000×16年=192000元。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告于2018年12月至今被迫离开该单位期间未签订劳动合同，被告应支付原告从2019年1月至2019年11月没有签订劳动合同的双倍工资12000×11月=132000元。原告从来没有享受过年休假，因此请求被告支付原告应休而未休的年休假工资报酬差额：10天×（12000÷21.75）=5517元。原告在2020年1月10日向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，2020年5月22日，原告领取到《逾期未结案证明》，故向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告夹江老年病专科医院未答辩。 本院经审理认定事实如下： 原告于2004年2月到夹江县漹城镇刘艳医院上班，系医院医生。2007年4月26日，夹江县漹城镇刘艳医院核准注销。2007年6月8日，夹江老年病专科医院成立，原告继续在该医院任医生。2018年6月4日，夹江老年病专科医院法定代表人变更为范叶**。原被告双方曾签订过书面劳动合同，但因未妥善保管，具体合同期限不明确。2019年5月起，被告由于经营不善开始拖欠原告工资。因辞职员工太多导致医院无法正常营业，原告于2019年12月13日离开夹江老年病专科医院，后未再回夹江老年病专科医院上班。 2020年1月10日，李小刚向夹江县劳动仲裁委员会就本案所涉事项申请仲裁，夹江县劳动仲裁委员会于2020年5月11日作出《逾期未受理证明》。 另查明，原告提交的借记卡账户历史明细清单显示，原告账户于2019年3月12日收到工资收入3000元，于2019年3月29日收到工资收入9000元，于2019年4月23日收到工资收入3000元，于2019年5月15日收到工资收入9000元，于2019年9月28日收到范*飞汇入12000元，于2019年11月19日收到范*飞汇入3000元，于2019年12月13日收到工资收入900元。 另查明，原告提交的《医师执业证书》中变更注册记录显示：2020年3月12日主要执业机构变更为夹江县人民医院。 上述事实，有原告的当庭陈述，原告身份证、夹江县漹城镇刘艳医院企业登记基本情况表、被告工商登记信息、医师执业证书、仲裁申请书、逾期未受理证明、借记卡账户历史明细清单、庭审笔录等证据予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点为原告方的诉讼请求能否得到支持。 一、关于被告应否向原告支付拖欠工资76000元的问题 原告提交的借记卡明细能够形成初步证据证明被告按月向原告支付工资，以及被告自2019年5月起开始拖欠原告工资的事实。关于差欠工资的具体金额，理应根据用人单位保存的工资档案予以证实，但被告作为用人单位未到庭亦未向本院出示任何证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果”之规定，本院对原告主张其月工资为12000元以及被告尚欠原告工资76000元予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告的该项诉讼请求依法成立，本院予以支持。 二、关于解除原、被告事实劳动关系以及被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题 本院认为，根据原告的陈述，原告离开医院时，双方未签订书面劳动合同，故而双方建立的是事实劳动关系。2019年12月13日起，原告未再向被告提供任何劳动，被告也未安排原告上班，被告的各项劳动规章制度不适用于原告，原告不受被告的劳动管理，没有从事被告安排的有报酬的劳动，双方不具有事实劳动关系的形式要件和实质要件，因此，应视为原、被告之间的事实劳动关系于2019年12月13日解除。 被告未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当支付经济补偿金。原告主张应自夹江县漹城镇刘艳医院上班开始连续计算经济补偿金，即16个月×5400元/月=192000元。本院认为，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;……”。本案中,夹江县漹城镇刘艳医院与夹江县老年病专科医院住所地相同,原告的工作地点、工作内容没有发生变化,该情形符合上述规定。同时，原告并未在夹江县漹城镇刘艳医院获得经济补偿，故原告工作年限应以原用人单位的工作年限与新用人单位工作年限合并计算认定。因此，原告请求被告支付经济补偿金192000元的诉讼请求依法成立，本院予以支持。 三、关于被告应否向原告支付未签订劳动合同双倍工资的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中，原告陈述自夹江县老年病医院成立后，签订过劳动合同，但签订的具体时间不明确，根据原告的该主张，本院对于双方未签订书面劳动合同的期间无法查清，无法确认双方是否应视为已订立无固定期限劳动合同。因此，对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。 四、关于被告应否向原告支付应休而未休的年休假工资报酬差额5517元的问题 根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;…。”和第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定,并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。”和第三款“实行计件工资、提成工资、或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”的规定,对未休年休假的劳动者,用人单位负有最迟在当年年底向劳动者支付当年度未休年休假工资报酬的义务。本案原告累计工作已达十年，依法享有10天的年休假。对于年休假，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，现被告未到庭，应承担举证不能的责任。故原告要求被告支付原告2018年度未休年休假工资报酬10天×(12000元/月÷21.75天)=5517元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 被告不答辩、不应诉，不影响本院审理；不提供证据，依法应承担举证不能的法律后果。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，本院对其合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告李小刚与被告夹江老年病专科医院的劳动关系于2019年12月13日解除； 二、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告李小刚工资76000元； 三、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告李小刚经济补偿金192000元； 四、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告李小刚应休而未休的年休假工资报酬差额5517元； 五、驳回原告李小刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告夹江老年病专科医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 徐 莹 二〇二〇年九月二十九日 书记员 李婷婷