山西省临汾市尧都区人民法院   民事判决书   （2020）晋1002民初3671号   原告：刘磊，男，1984年10月2日出生，汉族，住山西省洪洞县。身份证号：×××   委托诉讼代理人：胡玉婧，山西郭果律师事务所律师。   委托诉讼代理人：郭兴之，山西郭果律师事务所律师。   被告：北京大旺食品有限公司太原分公司，住所地：太原市高新区创业街**大领地******。   负责人：郑文琦，总经理。   委托诉讼代理人：郭鸿基，男，1978年9月10日出生，汉族，该公司法务。   委托诉讼代理人：马洁，女，1995年11月27日出生，汉族，该公司法务。   原告刘磊与被告北京大旺食品有限公司太原分公司（以下简称大旺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭对本案进行了审理。原告刘磊及其委托诉讼代理人胡玉婧、郭兴之，被告大旺公司的委托诉讼代理人郭鸿基、马洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付:(1)违法解除劳动合同后的经济赔偿金64080.16元;(2)自2012年4月11日入职至2019年11月30日的加班费约144365.76元；(3)2019年11月未报销通信费111.10元；(4)2019年11月超额完成业绩未发奖金1262.83元。合计约209819.85元。2、诉讼费由被告承担。   事实和理由:2012年4月11日，原告刘磊到被告大旺公司位于临汾市××区的临汾营业所工作，担任区域拓展平台(部门)专员。双方先后签订《劳动合同书》两份。期限分别为2012年4月11日-2015年4月11日和2015年4月12日-2021年4月11日。原告自入职后工作认真负责，月月超额完成任务。2019年11月29日，被告要求原告签署《数位运营业绩达成责任书》，原告认为该责任书的要求不符合《劳动合同法》的规定，且该责任书为自愿签署，于是在“确认栏”中书写了“因工作需要，本人只签字，不做任何承诺，尽自己最大努力工作，完成各项指标任务”的内容。因未顺从上意，招致11月30日被告决定解除与原告的劳动合同并发出《合同解除通知函》。12月3日原告无奈在通知函的《回执》上签字，并表示保留申请仲裁、申诉的权利。   原告认为，被告违法解除劳动合同，应向原告支付双倍经济赔偿金。另外，自原告2012年4月11日入职至2019年11月30日，被告要求原告每周六加班工作，但从未发放过任何加班费；11月的通信费及奖金也未支付。原告认为，被告挟嫌报复，无端解除劳动合同的行为侵害了原告的劳动权益，遂于2020年4月28日向临汾市尧都区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2020年5月14日，临汾市尧都区劳动争议仲裁委员会向原告出具了临尧劳人仲不字【2020】第4号《不予受理通知书》。现诉至法院。   原告提供了以下证据：   一、1、原告身份证；2、被告营业执照复印件；3、工作牌复印件、4、原被告于2012年4月11日签订的劳动合同书复印件一份；5、原告参加太原市企业基本养老保险人员缴费证明复印件；6、原告于2019年11月29日签署的数位运营业绩达成责任书复印件；7、被告于2019年11月30日向原告出具的合同解除通知函复印件；8、原告于2019年12月3日签署的回执复印件一份；以上证据证明原被告签订劳动合同书确定自2012年4月11日至2021年4月11日期间存在劳动关系；被告于2019年11月30日以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动关系违法。   二、1、原告2019年6月薪资通知单复印件一份；2、原告招商银行工资卡2016年1月-2020年1月电子工资单截屏复印件一份；3、原告依据招商银行工资卡历史交易记录整理的2019年1月-11月各项工资收入明细表；4、原告自2012年8月-2019年10月公积金账户信息；2012年4月-2019年10月养老保险、医疗保险缴费明细表各一份。以上证据证明原告每月工资组成部分及近一年月平均工资为4005.01元。   三、原告2019年11月通信电子发票一张，证明被告未向原告支付的通信费111.10元。   四、被告于2019年11月26日出具的平台拓展专员日报表一张及2019年11月7日个人旺铺业绩103.4元（截屏），证明2019年11月被告为原告指定的目标业绩为35000元，原告11月份超额完成36081元，被告应向原告支付奖金。   五、临尧劳人仲不字【2020】第4号《不予受理通知书》复印件一份，证明原告诉前已向劳动仲裁委申请仲裁解决劳动争议，劳动仲裁委以不符合受理条件为由不予受理。   被告辩称，1、被告是依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。原告违背了诚信原则和职业道德，虚报自己的工作行程。2、被告不应给原告支付加班费。被告是不定时工作制，被告是适用加班的工作范围，不存在加班的问题。3、被告不存在向原告报销通讯费。公司核查后，不存在未报销的通讯费。4、被告无需向原告发放奖金。   被告提供了如下证据：   1、奖惩管理办法，证明被告以制度形式对严重违规行为及相应惩处予以规定。   2、考勤管理办法，证明被告对公出的流程进行规定；被告对于不定时工时制实行的范围以及加班的相关流程进行了明确的规定，原告的岗位不符合可以申请加班的范畴。   3、北京大旺食品有限公司工会委员会决议，证明被告的各项规章制度依法通过民主程序制定，并经工会决议通过。   4、规章制度阅读回执，证明原告知晓相关制度并承诺严格遵守。   5、异地考勤申请单，证明原告依照公司规定申请在2019年10月15日、10月24日、11月5日、11月12日，分别至古县、永和、古县和永和公出拜访客户。   6、SFA轨迹数据、报销付款明细，证明2019年10月15日、10月24日、11月5日、11月12日行动轨迹与自己的行动轨迹不符。   7、解除劳动合同通知工会函；   8、工会复函；   9、合同解除通知函；以上证据证明被申请人严格依照法律规定解除劳动关系，事先将解除事由通知工会，获得批准后依法书面通知并送达申请人。   10、劳动合同书，证明申请人工作岗位是业务员，约定实行不定时工时制。   11、不定时工作制审批表。   12、山西省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知。   13、手机管理办法。   14、关于数字平台处、数位运营部业务体系岗位薪资、奖金制度调整事宜。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告与原告解除合同的理由是原告未按被告公司的制度进行公出，严重违反了被告制定的规章制度，即旺旺集团规章制度（2011年4月14日）第5.5.2.27项“其他严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为”。2、庭审中被告对原告主张的2019年11月超额完成业绩未发奖金1262.83元无异议。3、被告尚未向原告支付2019年11月的通信费111.10元。4、原告在被告处执行不定时工时制。5、庭审中双方确认原告的平均月薪资为3970.85元。   本院认为，本案争议焦点在于原告违反公出制度是否属于严重违反了被告制定的规章制度。从被告公司对员工的管理来看，其公司员工公出地点是被定位的，被告对其员工的公出情况是可以实时掌握的，然被告却在明知原告数次违反公出制度后并未给予任何警示和惩处，而是在原告未按被告意愿签署《数位运营业绩达成责任书》的次日直接以违反公出制度为由解除了劳动合同。本院认为，和员工解除合同属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有违反规章制度属于严重的情况下才可以将员工除名，而何为严重不应由用人单位自行随意解释，严重的评判标准，应在客观、公正的框架内来判定，庭审中被告未能举证证明原告的行为达到“严重”违反被告公司规章制度的程度，故本院认定被告作为用人单位解除与原告劳动合同的行为违法，原告要求用人单位支付赔偿金的诉求应予支持。   关于赔偿金的计算：原告与被告签订劳动合同的期限分别为2012年4月11日至2015年4月11日和2015年4月12日至2021年4月11日，被告于2019年11月30日向原告出具的合同解除通知函，原告在被告单位工作的年限是7年7个月，被告应按八个月工资标准的二倍向原告支付赔偿金，即3970.85元×8×2=63533.6元。原告在被告处执行不定时工时制，其未对加班情况提供证据证明，故对原告诉求的加班费不予支持。原告主张的2019年11月超额完成业绩未发奖金1262.83元以及2019年11月的通信费111.10元被告在庭审中予以认可，本院对原告的该项主张予以支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：   一、被告北京大旺食品有限公司太原分公司于本判决生效后十日内支付原告刘磊赔偿金63533.6元，未发奖金1262.83元以及通信费111.10元。   二、驳回原告刘磊其他诉讼请求。   如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告北京大旺食品有限公司太原分公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于临汾市中级人民法院。   审 判 长 赵 英   人民陪审员 贾 燕   人民陪审员 杜晓丛     二〇二〇年九月二十二日   书 记 员 段淑芸