北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初1490号原告：刘果山，男，1970年10月12日出生，汉族，北京市平谷区金海湖镇上宅村农民，住北京市平谷区，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：纪晓华，北京稳正律师事务所律师。被告：北京山水文园生态农业发展有限公司，住所北京市平谷区金海湖******。统一社会信用代码：911101170612649742。法定代表人：李英钢，总经理。委托诉讼代理人：姜涛，男，北京山水文园生态农业发展有限公司职员。委托诉讼代理人：盛桂琳，女，北京山水文园生态农业发展有限公司职员。原告刘果山与被告北京山水文园生态农业发展有限公司（以下简称山水文园公司）劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘果山及其委托诉讼代理人纪晓华到庭参加了诉讼，山水文园公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘果山向本院提出诉讼请求：1.要求山水文园公司支付未提前通知解除劳动合同的代通知金3000元；2.要求山水文园公司支付2015年6月至2019年10月解除劳动合同的经济补偿金13500元；3.要求山水文园公司支付2015年6月至2019年10月加班费177517元；4.要求山水文园公司支付2015年6月至2019年10月带薪年休假工资27930元；5.要求山水文园公司支付2019年8月至10月工资12473元；6.要求山水文园公司支付2019年提成款1万元；7.确认刘果山与山水文园公司之间在2015年6月至2019年10月存在劳动关系。事实和理由：2015年6月，刘果山到山水文园公司担任渔政护库员，每月工资3000元，上24小时休息24小时，双方未签订劳动合同。在职期间，山水文园公司未给刘果山缴纳社会保险，刘果山未休带薪年假。2019年10月31日，山水文园公司在没有任何理由的情况下让刘果山填写了离职申请表，解除了与刘果山的劳动合同。刘果山为此申请仲裁，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月12日作出京平劳人仲字[2020]第196号裁决书。刘果山不服，诉至法院。山水文园公司未予答辩。刘果山和山水文园公司在本案审理过程中未提供证据。刘果山对本院调取的涉案仲裁卷宗材料无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月10日，刘果山入职山水文园公司，从事护库员工作，每月工资3000元，另有节假日加班工资及卖渔票提成。刘果山主张其与山水文园公司之间是劳动关系，而山水文园公司则主张双方之间是劳务关系，双方还为此签订了《劳务协议书》。2019年11月13日，刘果山签署离职申请表，主要内容：部门为渔政部，职务为护库员，加入公司时间：2015年6月10日，申请离职日期：2019年11月1日，申请离职原因详述：淡季放假，劳务协议到期等。刘果山认为离职申请表是被迫签订，但未提供相应证据。刘果山实际工作至2019年10月31日，山水文园公司尚欠刘果山2019年9月、10月的工资以及2019年卖渔票的提成款未付。2019年11月22日，刘果山向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.山水文园公司支付未提前通知解除劳动合同的代通知金3000元；2.山水文园公司支付解除劳动合同经济补偿金13500元；3.山水文园公司支付2015年6月至2019年10月延时加班费177517元；4.山水文园公司支付2015年6月至2019年10月带薪年休假工资27930元；5.山水文园公司支付2019年9月至10月工资6000元；6.山水文园公司支付2019年提成款1万元；7.确认刘果山与山水文园公司之间在2017年4月至2019年11月1日存在劳动关系。2020年2月12日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2020]第196号裁决书，裁决：一、确认山水文园公司与刘果山自2017年4月至2019年10月31日存在劳动关系；二、山水文园公司支付刘果山2019年9月、10月工资6000元；三、山水文园公司支付刘果山提成1万元；四、山水文园公司支付刘果山2017年1月1日至2019年10月31日未休年休假工资3862.04元；五、山水文园公司支付刘果山解除劳动合同经济补偿金13500元；六、驳回刘果山的其他仲裁请求。山水文园公司与刘果山均不服仲裁裁决，诉至本院。案件审理过程中，山水文园公司经过本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依照相关法律规定，按山水文园公司撤诉处理。仲裁案件审理过程中，刘果山主张其工作时间为每天工作24小时休息24小时，除就餐时间外都为工作时间，2019年6月之后工作时间为早8时30分至17时30分，中午有就餐时间，每周休息两天。山水文园公司则主张刘果山的岗位实行轮岗制，工作时间安排不固定，不记录考勤。此外，刘果山主张山水文园公司未支付其2019年收鱼票的提成1万元，山水文园公司则主张未发放刘果山的提成为6473元以及2019年9月及10月工资合计6000元。本案审理过程中，刘果山先是称每天工作24小时休息24小时，除就餐时间外都为工作时间，后又称上班时是4个人一组，从早上7：30到第二天早上7：30，但是有两个人晚上值前半夜到12：00就可以休息，另两个人再值后半夜到早上7：30。本院认为，刘果山从事山水文园公司安排的劳动，山水文园公司向刘果山支付劳动报酬，刘果山提供的劳动是山水文园公司的业务组成部分，故依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定，刘果山与山水文园公司自2015年6月至2019年10月31日存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘果山提供的现有证据难以确认存在加班的事实。刘果山要求山水文园公司支付加班费的请求，本院不予支持。对于刘果山提出的要求山水文园公司支付2019年9月和10月工资、2019年提成款以及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，仲裁裁决作出后，山水文园公司虽不服提起诉讼，但经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院按山水文园公司撤诉处理，亦应视为山水文园公司认可仲裁裁决结果，本院对此亦不持异议。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已支付劳动者未休年假工资的情况进行举证；如果用人单位拒绝举证，则其在两年内应承担举证不能的不利后果，但超过两年的，由劳动者承担举证责任。山水文园公司未提交证据证明已安排刘果山休带薪年休假或支付刘果山未休年休假工资，故山水文园公司应当支付刘果山2017年至2019年10月31日期间的未休带薪年休假工资。刘果山对其提出的要求山水文园公司支付2016年及以前的未休带薪年休假工资的请求，未提供相应证据，本院对此不能支持。经核算，山水文园公司应支付刘果山2017年至2019年10月31日期间应得未休带薪年休假工资3862.04元，仲裁裁决的数额无误，本院在此予以确认。根据本案查明的事实，《离职申请表》的内容，能够认定山水文园公司与刘果山协商一致于2019年10月31日解除劳动合同，刘果山要求山水文园公司支付解除劳动合同经济补偿金13500元，不高于法定标准，应予支持。刘果山要求山水文园公司支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金的请求缺少依据，本院不予支持。山水文园公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃庭审抗辩及质证的权利，但不影响本院在查明事实的基础上依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条二款、第四十七条，《职工带薪年体假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认北京山水文园生态农业发展有限公司与刘果山自2015年6月至2019年10月31日存在劳动关系；二、北京山水文园生态农业发展有限公司于本判决生效后10日内支付刘果山2019年9月、10月工资共计6000元；三、北京山水文园生态农业发展有限公司于本判决生效后10日内支付刘果山2019年提成款1万元；四、北京山水文园生态农业发展有限公司于本判决生效后10日内支付刘果山2017年至2019年10月31日期间未休年休假工资3832.04元;五、北京山水文园生态农业发展有限公司于本判决生效后日10日内支付刘果山解除劳动合同经济补偿金13500元；六、驳回刘果山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京山水文园生态农业发展有限公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  常书燕二〇二〇年九月一日书记员  孙媛苹