广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初18319号原告：吴红娟，女，汉族，1970年1月2日出生，住广东省佛山市禅城区*******，公民身份号码440***************。委托诉讼代理人：罗诚，广东金腾律师事务所律师。被告：佛山市星城物业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*******，统一社会信用代码914************305。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：袁雄伟，广东广立信律师事务所律师。原告吴红娟诉被告佛山市星城物业管理有限公司（以下简称“星城物业公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案受理后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序，于2020年8月5日公开开庭进行审理。原告吴红娟及其诉讼委托代理人罗诚、被告星城物业公司的诉讼委托代理人袁雄伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、吴红娟的劳动仲裁请求：吴红娟于2020年4月30日提出仲裁申请，请求裁决：确认吴红娟与星城物业公司于2018年10月7日至2020年1月2日期间存在劳动关系；星城物业公司向其支付：2018年10月7日至2018年12月31日加班费差额5138.28元、2019年1月1日至2019年12月31日加班费差额21039.74元、2019年4月1日至2019年12月31日已经缴纳的社保费7985.34元、应休未休年休假工资差额2373元（61935.74元/12个月÷21.75×5×200%）、经济补偿金7741.97元（61935.74元/12个月×1.5）、2020年1月至4月工资差额4298.01元。2、劳动仲裁结果：吴红娟与星城物业公司自2018年10月7日至2020年1月2日存在劳动关系；驳回吴红娟的其他仲裁请求。3、吴红娟的诉讼请求：吴红娟在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：确认原告与被告于2018年10月7日至2020年1月2日期间存在劳动关系（吴红娟当庭撤回该项请求）；被告向原告支付：2018年10月7日至2018年12月31日加班费差额5138.28元、2019年1月1日至2019年12月31日加班费差额21039.74元、2019年4月1日至2019年12月31日原告已经缴纳的社保费7985.34元、应休未休年休假工资差额2373元（61935.74元/12个月÷21.75×5×200%）、经济补偿金7741.97元（61935.74元/12个月×1.5）。4、入职时间及岗位：吴红娟于2018年10月7日入职于星城物业公司从事秩序员工作。5、劳动合同签订情况：2018年10月7日，吴红娟与星城物业公司签订《广东省劳动合同》一份，约定合同期限从2018年10月7日起至2019年10月6日止，试用期从2018年10月7日起至2018年11月6日止；该合同中第二条约定乙方（吴红娟）的工作部门为管理处，岗位为生产操作岗位，职务为秩序维护员；第三条约定以标准工时工作制确定乙方（吴红娟）的工作时间，即每日工作平均8小时，每周工作平均6天，每周至少休息一天；第四条约定乙方（吴红娟）正常工作时间的工资按1720元/月执行，并不得低于当地最低工资标准，试用期工资为1720元/月，甲方（星城物业公司）每月10-15日发放上月工资；第十一条（三）双方约定：……6、乙方对公司相关管理制度已全面了解和熟悉，甲方在企业内部公开发布的各项管理制度和规定等文件均为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，双方均应严格履行。……该合同期限届满后，双方再次签订《广东省劳动合同》一份，约定合同期限从2019年10月7日起至2021年10月6日止，双方约定吴红娟的工作岗位、工作时间、工资标准以及工资发放时间均与第一份合同约定一致。6、社保缴纳情况：在职期间，星城物业公司没有为吴红娟缴纳社保。7、原告提交的银行流水显示原告2018年10月至2020年4月期间收取工资情况：时间金额（元）交易对手摘要2018.11.152027星城物业公司网上代发代扣2018.12.143004星城物业公司网上代发代扣2019.1.152817星城物业公司网上代发代扣2019.1.25275星城物业公司网上代发代扣2019.2.153312星城物业公司网上代发代扣2019.3.153886星城物业公司网上代发代扣2019.4.153124星城物业公司网上代发代扣2019.5.153362星城物业公司网上代发代扣2019.6.1250星城物业公司网上代发代扣2019.6.143302.10星城物业公司网上代发代扣2019.7.153474星城物业公司网上代发代扣2019.8.152550星城物业公司网上代发代扣2019.8.1550星城物业公司网上代发代扣2019.9.123006星城物业公司网上代发代扣2019.10.153362星城物业公司网上代发代扣2019.10.2550星城物业公司网上代发代扣2019.11.153836星城物业公司网上代发代扣2019.12.133112星城物业公司网上代发代扣2020.1.153128星城物业公司网上代发代扣2020.1.201292星城物业公司网上代发代扣2020.2.144323星城物业公司网上代发代扣2020.3.132877.71星城物业公司网上代发代扣2020.4.6140星城物业公司网上代发代扣被告提交的2019年4月至2020年4月《员工工资发放表》显示吴红娟工资明细：8、其他事实：（1）2018年10月7日，吴红娟签名确认的《关于本人不愿意购买社保的声明》载明：星城物业管理有限公司按政府相关规定动员与要求本人购买社保（社保费用按相关规定除本人负担部分其余由该公司负担），因为本人原因，自己在该公司工作期限不稳定，随时可能辞工到其他地方或转换工作单位，所以本人自愿放弃享受该公司员工购买社保的待遇，并在此声明，本人不购买社保完全是自己的个人意愿，星城物业管理有限公司今后无须为此承负任何责任。2019年4月起至12月止，吴红娟自费缴纳社保，其缴纳的社保费用中属于单位负担部分的金额：4月至6月均为584.07元、7月至9月均为617.19元、10月至12月均为585.93元，共计5361.57元。（2）吴红娟每天上班时间早班早上7：00至19:00，晚班19:00至次日7:00,每班考勤。在职期间，星城物业公司已安排吴红娟休年假2.5天。2020年1月2日，吴红娟年满50周岁，其已申办了退休养老保险待遇。2020年3月12日，吴红娟签名确认《确认书》载明：经本人核准，本人已清楚单位的工资表的项目组成以及金额，本人确认该工资表的真实性，并且本人确认收齐了入职至今的所有工资（包括基本工资、加班费、补助等）和一切待遇，与单位不存在工资和待遇上的任何争议。吴红娟上班至2020年4月3日，因吴红娟已达法定退休年龄，星城物业公司与吴红娟协商签订劳务合同，未能达成一致。吴红娟于2020年4月11日向星城物业公司递交《离职审批表》载明因达到法定退休年龄申请离职，并办理离职移交手续。星城物业公司向吴红娟支付现金2000元，《收据》载明该款项包括但不限于所有劳动报酬、经济补偿金、社会保险补偿费等其他一切补偿费用。《收据》由吴红娟签名确认，吴红娟签名旁手写：仅证明收到2000元现金不包括其他证明。星城物业公司支出审批表显示2000元为吴红娟补贴。吴红娟主张2018年10月休息日出勤6天、11月休息日出勤8天、12月休息日出勤6天、2019年全年休息日出勤95天、法定节假日出勤11天以及正常工作时间每天延长工作时间4小时的加班费星城物业公司没有依法足额支付，且每月扣1000元伙食、住宿、水电费没有依据。星城物业公司则提出吴红娟在职期间的所有加班工资均已足额支付且吴红娟离职时已经确认，双方口头约定每月扣1000元伙食、住宿、水电费吴红娟入职时已经知晓。诉讼中，吴红娟举证如下：1、原告身份证、被告的企业机读登记资料。2、仲裁裁决书、送达回证。3、税收完税证明。4、银行流水、申请人收入纳税明细查询。5、打卡照片、微信聊天记录。6、原告与曾经沧海微信聊天记录、照片。7、住房租赁合同、原告缴纳水电费银行流水。星城物业公司举证如下：1、劳动合同、关于本人不愿意购买社保的声明。2、工资发放表（2019年4月-2020年4月）。3、确认书、离职审批表、移交审批表、收据、支出审批表。本院出示了依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取的佛禅劳人仲案字（2020）913号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系存续期间的问题仲裁委裁决确认原、被告双方于2018年10月7日至2020年1月2日期间存在劳动关系，双方均未对此提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。关于加班工资、未休年休假工资的问题被告主张原告每月工资构成为基本工资＋加班工资＋高温补贴-伙食费固定700元-水电费/住宿费固定300元，并提交由原告签名确认的工资单予以证实，原告虽抗辩提出签收工资单时上面所列工资构成被遮盖，仅看到每月工资数额未曾看过工资构成，但并未提交有效的证据予以证实，本院不予采信，对被告主张的工资构成予以确认，原告庭审中陈述被告承诺每月免费包吃包住，且白班午餐在公司用餐，可见被告为原告提供了食宿，但原告并未举证证实被告提供食宿属于免费，且被告在每月工资表上均已载明每月扣除的伙食费及水电费/住宿费金额，原告亦签名确认，因此，被告每月扣除伙食费、水电费/住宿费合计1000元合法有据。另，双方均确认原告每月正常上班26天，休息4天，每天两班倒，白班上班时间为早上7:00时至晚上19:00时，晚班上班时间为晚上19:00时至次日上午7:00时，如前认定，被告为原告提供食宿，其提出上班时间有1小时的用餐休息时间符合常理，应在上述上班时间予以扣除，而2019年4月以前，被告并未举证证实原告入职至2019年3月期间每月的出勤天数，应承担举证不利的后果，本院按原告上述期间每月均满勤26天计，结合被告提交的工资表上显示原告2019年4月至2020年3月的出勤天数，本院认定原告在职期间每月工作日延长工作时间为66小时，休息日延长工作时间为44小时，鉴于双方合同中约定原告正常工作时间工资标准为1720元/月，结合上述认定的工资构成、被告在职期间每月实际收到的工资数额以及工资表上载明原告每月各项工资构成的金额，经核算，被告每月均按原告出勤的情况向原告足额支付正常工作日延长工作时间以及休息日延长工作时间的加班费。此外，原告当庭表示每月签收工资表时看了实收工资数额，其达到法定退休年龄前的月均工资标准为3000多元，均与银行流水每月实际收到的工资数额相吻合，足以说明原告在职期间清楚知悉自身每月工资收入水平，亦不曾在收到工资后向被告提出过异议，并且在2020年3月12日离职前签署《确认书》确认已收取入职至今的所有工资（包括基本工资、加班费、补助等）和一切待遇，被告作为一名具备完全民事行为能力人，理应清楚在《确认书》上签名所引起的法律后果，故在无证据证实其签名确认时存在欺诈、胁迫或乘人之危等意思表示不真实的情况下，应认定《确认书》的法律效力。现原告主张被告未足额支付其在职期间的加班费、未休年休假工资，缺乏依据，本院均不予支持。关于经济补偿的问题本案中，原告于2020年4月11日填写的《离职审批表上》明确载明离职原因为“达到法定退休年龄”，而原告作为一名完全民事行为能力人，理应清楚在签名行为的法律效力，故在无证据证实其签名确认时存在欺诈、胁迫或乘人之危等意思表示不真实的情况下，应认定《离职审批表》的法律效力。据此可见系原告提出解除劳动关系并明确了具体离职理由，其以上述理由提出解除劳动关系并要求经济补偿，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定的劳动者行使单方解除权而用人单位需支付经济补偿的情形，故本院对其该项诉请不予支持。关于原告诉请被告向其支付2019年4月1日至2019年12月31日原告自行缴纳的社保费7985.34元，本案中，被告原本应为原告交纳该期间的社保，但被告提交原告签署的《关于本人不愿意购买社保的声明》，该声明写明其系因个人原因向被告申请不购买社会保险，且其亦无证据显示其在签署申请书之后离职前有向被告明确提出要求被告为其办理社会保险并缴纳社会保险费，对未缴纳社会保险原告自身存在一定过错，其在自愿放弃购买社保后又以此要求被告向其支付自行购买社保的费用有违诚信。故此，本院对原告该项诉请不予支持。裁判结果及法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条、第四十六条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告吴红娟与被告佛山市星城物业管理有限公司于2018年10月7日至2020年1月2日期间存在劳动关系；二、驳回原告吴红娟的诉请请求。本案适用简易程序，免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。(此页无正文)审判员  谢燕贞二〇二〇年九月十四日书记员  欧康平