北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4597号原告：北京辉乐豪商贸有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇白各庄村良白路**,统一社会信用代码911101136615828615。法定代表人：朱志伟，董事长。委托诉讼代理人：刘明哲，北京刘明哲律师事务所律师。被告：王珊珊，女，1988年5月4日出生，满族，户籍地河北省承德市。原告北京辉乐豪商贸有限公司（以下简称辉乐豪公司）与被告王珊珊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辉乐豪公司之委托代理人刘明哲，被告王珊珊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辉乐豪公司诉称：原、被告于2016年3月16日起建立劳动关系,被告的岗位是会计,月工资为5500元。2019年5月1日起,被告突然不来上班,没有按照公司的规章制度履行请假手续,给公司正常经营带来严重影响。被告的同事王文焕未经公司准许,同意被告在家上班。对于王文焕的决定公司并不知情,王文焕也没有得到公司的任何授权,完全是王文焕个人的行为。截止2019年11月13日,被告仅上班17天半,未上班期间均没有履行任何请假手续,也不存在把工作带到家里的情况。原告考虑到被告在公司工作几年,对其大量旷工行为没有忍心将其开除,而是给其保留工作,在其停工期间本职工作由其他财务人员代替其完成了财务工作,同时,按月为其缴纳社会保险。被告于2019年11月13日提起劳动仲裁,要求未上班期间的工资和解除劳动关系补偿金,但仅提交了一份社保记录。但在开庭当天,搞证据突袭,将其与王文焕的微信作为证据提交,以此证明公司是同意其在家办公的,因此公司应当支付其工资和补偿金。对此,原告提出要进行核实,公司是否授权王文焕同意其在家办公在家办公等。仲裁机构对核实请求未表示同意,也未给出核实的日期,而是直接作出裁决,以王文焕的微信为凭支持了被告的主张。原告认为:原告有明确的规章制度,有明确的请假流程,被告自2019年5月1日至其请求解除劳动关系的2019年11月13日,未经请假擅自离岗,属于严重违反劳动纪律的行为。王文焕只是原告公司财务部门的负责人,其允许被告在家办公,超越了职权范围,也不符合公司的规定,是无效行为。被告离岗期间也不存在在家办公的事实。因此,对于仲裁机关的认定坚决不能同意,被告旷工期间还要支付其工资和补偿金的决定严重侵害到原告的合法权益,请贵院依法判决。原告的诉讼请求为：1、判令原告不支付被告2019年5月1日至2019年11月13日工资35275.86元;2、判令原告不支付被告2016年3月16日至2019年11月13日解除劳动关系经济补偿金21000元;3、本案诉讼费用由被告承担。被告王珊珊辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁结果。经审理查明：王珊珊自2016年3月16日至2019年11月13日与辉乐豪公司存在劳动关系，岗位为会计。王珊珊向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2016年3月16日至2019年11月13日与辉乐豪公司存在劳动关系；2.辉乐豪公司支付2019年5月1日至2019年11月13日工资39000元；3.辉乐豪公司支付解除劳动关系经济补偿金21000元；4.辉乐豪公司支付在职期间罚款10000元；5.辉乐豪公司支付2018年10月至2019年11月13日补助7000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日作出京顺劳人仲字2019第466号裁决书：1.王珊珊自2016年3月16日至2019年11月13日与辉乐豪公司存在劳动关系；2.辉乐豪公司支付王珊珊2019年5月1日至2019年11月13日工资35275.86元；3.辉乐豪公司支付王珊珊解除劳动关系经济补偿金21000元；4.驳回王珊珊其他仲裁请求。辉乐豪公司不服该仲裁结果起诉至本院。王珊珊主张自2019年5月始，其因为怀孕，与公司领导协商，公司领导同意其在家办公，故其2019年5月至2019年10月8日在家办公，自2019年10月9日始到公司上班，期间5月实际到公司上班2天。为证明其主张，王珊珊提交以下证据予以证明：1.2019年5月10日其与公司董事长朱志伟的微信聊天记录，该聊天记录显示：朱总，我得请假一段时间，昨天去医院查了，已经怀了，现在家人不同意上班了，医生也让前三个月跟家休息，最快三个月后去上班，你看下，这样能行吗。朱志伟回复：收到。2.2019年5月10日，王珊珊与王文焕（财务部负责人，王珊珊领导）的微信聊天记录，该聊天记录显示：王文焕：恭喜恭喜，好好养养吧，公司这边我想想怎么做，或者说你休息这三月，每月来公司两次，处理下报税及财务处理。其他事情我们处理，你觉着呢？王珊珊：可以，我远程跟家做也可以，其他工作也能做，系统什么也都录入，只要让我跟家就行，现在主要不能乱跑。王文焕：好，到时候我可以每月给你把账给你拿家去。你直接可以远程做。你想想这几个月你怎么安排，包括宿州谢芮他们工作安排。王珊珊：好的，我这边想下……。2019年6月17日，王珊珊与王文焕的微信聊天记录，该聊天记录显示：王文焕：安徽年报做完了吧。王珊珊：是问的这个吗？已报完。王文焕：应该不是这个，是从公示系统做的吗……。2019年7月15日，王文焕与王珊珊的微信聊天记录，显示：王文焕：怎么回事，严重吗？王珊珊：医院呢，医生也不敢保证，只能先输液。王文焕：你是在怀柔吗？去市里大医院看过吗王珊珊：都看过了，现在回怀柔住院了，市里医院直接转回建档医院了。3.北京怀柔医院出具的诊断证明书，显示：王珊珊，入院时间为2019年8月19日，出院时间为8月29日……辉乐豪公司对王珊珊提交的以上证据的真实性均认可，其公司主张王珊珊在家休息期间，并未履行请假手续，属于旷工，王珊珊虽然给朱志伟发送了请假短信，但朱志伟并未表示同意；辉乐豪公司认可王文焕系财务部负责人，是王珊珊的领导，但主张王文焕没有权利安排王珊珊在家工作。王珊珊主张王文焕及高文静将公司的电脑和相关办公用品送到了王珊珊家里，送了5、6、7月份的账，其后来十月份上班，又做了8、9、10月份的账。辉乐豪公司对此认可，但主张刚开始不知道报税密码，且整个报税情况都是公司做好的，主张被告只在前两个月给单位报税。关于2019年5月10日之前的出勤情况，双方均认可王珊珊5月5日、6日正常出勤，王珊珊在本案审理时认可其7日请的事假，其主张8、9日已经与王文焕请假，但其表示这两天其填写了请事假的单子，因公司要求无论请何种假均填写请事假。另，王珊珊认可其2019年7月12日至7月17日、因保胎需要在北京市怀柔医院住院治疗。关于王珊珊的实际出勤情况，辉乐豪公司提交打卡记录予以证明，王珊珊对打卡记录的真实性认可，双方均认可王珊珊实际出勤至2019年10月31日，打卡记录显示王珊珊10月8日、10月16日、10月17日、10月23日、10月29日未出勤，王珊珊认可其该几天请事假。关于11月份为何没有实际出勤，王珊珊表示因家里有事，请假回家了。关于劳动关系解除情况，双方均提交2019年11月13日，王珊珊与辉乐豪公司法定代表人朱志伟的微信记录予以证明，该微信记录的内容为：朱志伟：我想知道你离职的事由：王珊珊：朱总，工资低，不按时发放，这些都不是我离职的主要原因，感情伤了，跟辉乐豪就待不下去了，我休假那段时间，社保让我承担，即使后来告诉我，公司承担公司部分，我承担我自己的部分，但是辉乐豪让人伤心了，我工作认真，迟到罚款，任何公司制度，我都遵守，可是公司想扣就扣，根本不考虑员工，工资低，不按时发放，感情也没有了，工作也不开心，我就不能跟辉乐豪上班了，很抱歉，我是铁定离职的，但是仍然感谢您给我的休假。辉乐豪公司主张王珊珊系自己离职，王珊珊不予认可，主张系因为辉乐豪公司拖欠其2019年5月1日至11月13日的工资，故其离职，并要求辉乐豪公司支付其解除劳动关系经济补偿金。另，双方均认可王珊珊的月工资水平为5500元；如果本案涉及经济补偿金，辉乐豪公司对经济补偿金的计算标准应为5500元无异议。以上事实有庭审笔录、微信记录、诊断证明、打卡记录、双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：双方均认可2016年3月16日至2019年11月13日存在劳动关系，本院不持异议。辉乐豪公司主张王珊珊2019年5月至2019年10月8日未履行请假手续不到公司上班属于旷工行为，但通过庭审时本院查明的事实可知该期间辉乐豪公司仍然给王珊珊安排了工作，并将相关材料送到王珊珊家里，其公司亦并未就王珊珊行为属于旷工的情况对王珊珊本人进行告知，亦未对其该行为有过相关的警告等。辉乐豪公司虽主张王文焕与王珊珊的微信记录中的言行系其个人行为，并提交了王文焕的证言，但王文焕系其公司职工，与公司存在利害关系，故本院对其证言难以采信。结合王文焕与王珊珊的微信记录及庭审查明的事实，可知王珊珊因怀孕在家的该段时间内，仍然完成了公司交办的工作，故本院对其主张的该段时间内的工资依法予以支持。但王珊珊提交的证据显示其2019年5月10日向公司法定代表人朱志伟及财务总监王文焕请假，其5月10日之前5月7、8、9日亦未出勤，其虽主张8、9日向王文焕请假了，但王珊珊认可其8、9日填写了请事假的请假单，故本院认为其7、8、9日未出勤属于事假。2019年7月12日至7月17日、2019年8月19日至8月29日王珊珊在怀柔医院住院，该期间王珊珊主张按照正常工资水平计算。本院认为从一般常理出发，其住院期间不可能与正常上班完成同样的工作，住院期间电话沟通相关事宜，亦不能视为其完成了全部本职工作，故本院对其主张的该段期间的工资按照病假工资予以计算。之后按照法律规定应当享有42天的产假，该期间应当按照产假工资正常发放。王珊珊认可其10月8日、10月16日、10月17日、10月23日、10月29日及2019年11月份请事假，本院对此不持异议。本院核算其2019年5月1日至2019年11月13日期间的工资时，依据上述本院论述的情况依法予以核算。《中华人民共和国劳动……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。王珊珊以辉乐豪公司“不按时发放工资”等情形与其解除劳动关系，其公司应当支付王珊珊解除劳动合同经济补偿金，仲裁认定的数额不违反法律规定，本院依法确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告北京辉乐豪商贸有限公司与被告王珊珊自2016年3月16日至2019年11月13日存在劳动关系；二、原告北京辉乐豪商贸有限公司给付被告王珊珊工资29435.6元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京辉乐豪商贸有限公司给付被告王珊珊解除劳动关系经济补偿金21000元，于本判决生效之日起七日内执行；四、驳回原告北京辉乐豪商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京辉乐豪商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 莉二〇二〇年九月九日法官助理  张洁培书 记 员  孙爱文