宜昌市三峡坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0591民初682号原告：郑玉娇，女，汉族，1987年10月7日出生，户籍所在地湖北省当阳市，现住湖北省宜昌市夷陵区，委托诉讼代理人：李伟廷，湖北民基律师事务所律师。被告：重庆农资连锁股份有限公司，住所地：重庆市江**海尔路**3-1-2-20,统一社会信用代码：915001037365960465。法定代表人：甘云杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：张侠，女，汉族，1978年12月27日出生，户籍所在地湖北省宜昌市西陵区，该公司业务内勤。原告郑玉娇与被告重庆农资连锁股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日受理，并于同年9月2日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。经调解，双方未达成合意。本案现已审理终结。郑玉娇向本院提出的诉讼请求：1、判令被告立即支付原告2018年未分配利润提成（绩效工资）18730.95元；2、判令被告立即支付原告2019年双休日、节假日加班费合计2188.51元（计算标准：基本工资2800元/月÷21.75元/月×7天×200%+2800元/月÷21.75天/月×1天×300%）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告双方于2018年4月13日签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同期限自2018年4月13日至2021年4月12日止，自签订合同以来，原告一直担任湖北分公司（办事处）（未进行工商注册，办公地点位于中国科技开发院宜昌云计算孵化器）业务内勤一职：基本工资2800元/月。合同签订以后，原告一直按约履行劳动者义务，但被告未与原告协商一致，强制对原告进行调岗，并且要求原告承担超出本岗位职责范围内工作任务。2019年，被告更是长期要求原告加班（休息日加班共7天，分别为：周六（3月30日、4月20日、6月8日、6月29日)周日(3月24日、4月14日、6月9日）；法定休假日加班1天（6月7日），且不按照劳动法规定加班报酬，经原告多次沟通无果，原告被迫于2019年8月31日离职。同时，根据《重庆农资连锁股份有限公司湖北分公司薪酬管理试行办法（2018年）》，规定原告的薪酬结构为基本工资加利润提成，利润提成实行累计考核制，半年累计考核一次年终进行累计考核，清算发放。被告2018年仅发放了基本工资：但利润提成（绩效工资）并未于该年年终发放给原告，根据湖北分公司于2019年1月30日制定的《湖北分公司人员绩效提成方案》：原告应得绩效工资金额为18730.95元。原告就以上诉求多次与被告沟通未果。原告为维护自身合法权益，向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会依法提起仲裁。2020年5月25日的裁决由被告支付原告休息日及法定节假日加班工资共计2188.51元，但对绩效工资支付的诉求，以不宜由仲裁部门裁决为由未予支持系法律适用不当，提成工资（绩效工资）不予支持是错误的。原告认为，被告制定的薪酬试行办法对利润提成（绩效工资）的发放有明确规定，但被告并未按照该项制度执行，侵害了原告的权益。综上，原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规诉至贵院，请求依法判如所请。重庆农资连锁股份有限公司辩称，一、关于被迫离职的答辩，原告郑玉娇于2019年7月29日主动提交辞职申请书（有本人签字），离职理由表述为“如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式申请向公司提出辞职申请”，并在钉钉上走离职申请审批流程，从原告主观臆想上来看，辞职系其自主意识，因个人原因申请辞职，无任何外在客观情况导致其被迫离职。故，原告被迫离职的说法无事实依据。二、关于提成的答辩：2017年12月25日，答辩人公司发布“渝农资连锁文【2017】041号”文件，关于《重庆农资连锁股份有限公司湖北分公司薪酬管理试行办法（2018年）（以下简称“薪酬试行办法”）的规定，以下详细阐述答辩人公司关于员工利润提成的计算方式：薪酬试行办法第三条薪酬结构（一）薪酬结构+基本工资+利润提成2中规定：湖北分公司全体员工的利润提成总额，按照湖北分公司年度税前利润总额（利润总额+表列利润—应预提绩效提成）的30%作为利润提成基数；薪酬试行办法第四条薪酬发放模式（二）利润提成中2、(3)（4）规定：每年审计结束后，以审计确定的最终全年税前利润，计算利润提成基数，以利润提成基数的80%进行发放（需扣除全年已发放的预发提成和半年、全年利润提成）。每年剩余的利润提成基数的20%作为湖北分公司经营风险保证金，以三年为周期进行返还。风险保证金在留存公司期间，按公司考核资金成本计息，随风险保证金一并返还。在此需特别说明，湖北分公司作为一个合作团队，能取得利润是团队员工共同努力的结果，且不同于工资分配，利润提成分配是一个多劳多得的成果，并没有明确规定具体细化到哪个人对应哪个利润点，为保证团队和谐、团结，本着以人为本的原则，全员纳入分配。虽然湖北分公司对于利润提成分配具有自主权，但也不是某个领导的个人主观意识，而是基于员工个人工作能力、工作完成情况和相应管理制度进行的协商自主分配，是有分配依据可循的。在原告郑玉娇所提供的利润提成分配方案中其个人分配比例为5%，但该分配比例仅为当次发放的可分配利润提成总额中个人所得的分配比例，并不代表原告全年可分配利润提成比例为5%，所以不能把对原告郑玉娇的发放比例一刀切的核定为5%。即使是按照原告郑玉娇提出以5%的分配比例发放，算法应如下：2018年湖北分公司审计后的表列利润为3567800元，应预提的绩效提成为3567800元×30%=1070340元，利润提成基数=（3567800—1070340）×30%=749238元。每年审计结束后，以利润提成基数的80%进行发放(需扣除全年已发放的预发提成和半年、全年利润提成），郑玉娇应发放的提成数为749238×80%×5%=29969.52，减去已发放郑玉娇提成18730.95元，余下应发11238.57元，而不是原告郑玉娇申请的18730.95元。剩余的利润提成基数的20%作为湖北分公司经营风险保证金，是公司总部对湖北分公司部门经营业务的宏观调控，是一个长期利益的促进，这个数据在市场经济环境的影响下，为未可知数，不可能在2019年进行分割。且根据薪酬试行办法第六（三）款：年度审计后，湖北分公司的利润提成总额低于已发放的利润提成，湖北分公司需向公司（即重庆农资连锁股份有限公司）返还差额部分。2019年湖北分公司全年利润为亏损449.92万元，按照湖北分公司相关薪酬管理办法，湖北分公司2019年可分配利润提成为0。公司在2019年已预发给原告郑玉娇1-8月提成8×500=4000元，按公司规章制度，原告需将已预发的4000元提成退回答辩人。三、关于加班费的答辩：根据《重庆农资连锁股份有限公司劳动纪律管理暂行规定》第十八条：加班，因工作需要，在国家法定节日需安排加班的，按本人工资基数（低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为基数）以日工资的300%支付报酬。凡加班未经过办公室备案和公司批准的，不发加班费。原告郑玉娇作为湖北分公司业务内勤，应该熟悉掌握并严格遵守公司相关规章制度，加班必须经过办公室备案并走钉钉审批流程，方可发放加班费。原告在发生加班当期直至离职，未向答辩人提出发放加班费的请求，也并未按照规定流程提起加班审批，故其补发加班费申请不予成立。原告提出的请求无事实根据及法律依据，请求人民法院予以驳回。经审理查明，原被告对宜昌市劳动人事争议仲裁委员会2020年5月25日作出的宜劳人仲决字[2020]第033号《仲裁裁决书》所认定的事实不持异议，本院予以确认原告2018年4月进入被告单位工作，岗位为业务内勤，约定基本工资2800元/月，每月预发利润提成500元。2019年2月，被告向原告发放了2018年上半年利润提成。2019年7月29日，原告向被告提出辞职，2019年8月30日，被告向原告发送了解除劳动合同通知书。2019年休息日加班日期为3月24日、3月30日、4月14日、4月20日、6月8日、6月9日、6月29日共计7天，法定节假日加班日期为6月7日（端午节），加班内容都是出差。上述事实，有当事人的身份信息资料、《裁决书》以及本案庭审笔录在卷佐证，可以证实。本院认为，一、虽然被告将单位利润按一定比例提留并分配给单位职工，属于单位内部激励管理机制，每次分配给各个职工的比例并非固定，被告是具有相应的自主权。但，原告已于2019年8月30日离职，其主张2018年下半年的利润提成分配合情合理，被告应当特事特办，并根据原告2018年度及2019年1月至8月的工作完成情况，并结合被告2019年1-8月的利润情况，根据被告相应管理方案对原告2018年的利润提成及2019年1月至8月的利润提成一并进行结算，而不能以具有相应的自主权，不支付原告应得的2018年度的利润提成。被告应支付原告郑玉娇的利润提成数为749238×80%×5%=29969.52，减去已发放郑玉娇提成18730.95元，余下还应补发发11238.57元。二、被告抗辩2019年度审计湖北分公司的利润提成总额低于已发放的利润提成，湖北分公司需向被告即重庆农资连锁股份有限公司返还差额部分。2019年湖北分公司全年利润为亏损449.92万元，按照湖北分公司相关薪酬管理办法，湖北分公司2019年可分配利润提成为0，而被告在2019年已预发给原告郑玉娇1-8月4000元的利润提成，按公司规章制度，原告需将已预发的4000元提成退回被告，其实质是反诉，且被告不同意在本案中一并调解处理。由于被告未提出反诉，故在本案中不予审查，被告可另行救济。三、原告在休息日和法定节假日出差加班，是客观事实，虽有程序上的缺陷，但不足以达到不应支付报酬的程度。因此对原告主张的加班工资即休息日加班（2800元/月+21.75天/月）×7天×2倍=1802.30元、法定节假日加班（2800元/月+21.75天/月）×1天×3倍=386.21元，共计2188.51元应予以支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆农资连锁股份有限公司在本判决生效之日起三十日内支付原告郑玉娇加班费2188.51元、补发原告郑玉娇2018年的利润提成（绩效工资）11238.57元，合计13427.08元。二、驳回原告郑玉娇的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。本案诉讼费10元（已减半、已预交）由被告重庆农资连锁股份有限公司承担，因原告郑玉娇已预交，被告重庆农资连锁股份有限公司在履行上述判项时，一并支付给原告郑玉娇。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审 判 长  张青山人民陪审员  迟生方人民陪审员  韦 红二〇二〇年九月二十八日书 记 员  屈笑羽