陕西省延安市宝塔区人民法院陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书 （2020）0602民初4159号 原告：魏亚东，男，汉族，1970年XX月XX日出生，陕西省富平县人，初中文化，农民，现住延安市宝塔区XX镇XX社区，公民身份号码：61213XXXX006087515。委托代理人:杜成凌，男，汉族，1976年XX月XX日出生，陕西省延长县人，现住陕西省延安市宝塔区XX区XX号楼XX单元XX室XX，公民身份号码：61262XXXX604132816。被告：咸阳兴源汽车运输有限公司，住所地：咸阳市秦都区XX街道办XX路XX路东。统一社会信用代码：91611103752133375A法定代表人：杨克兴，系该公司董事长。委托代理人：李延美、段世刚，陕西旷达律师事务所律师。原告魏亚东诉被告咸阳兴源汽车运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告魏亚东及其委托代理人杜成凌、被告咸阳兴源汽车运输有限公司委托代理人李延美均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告魏亚东向本院提出诉讼请求: 1、判令被告支付原告因解除劳动关系而应当向劳动者支付9个月工资的经济补偿金20700元；2、判令被告支付原告代通知金2300元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年10月12日，申请人通过应聘进入被申请人咸阳兴源汽车运输有限公司从事驾驶员工作，入职后被申请人咸阳兴源汽车运输有限公司并未与申请人签定书面劳动合同，而是直接派遣到中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂安全环保科吴堡作业区、沿河分局张泉派出所的驾驶员工作。可是中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂也没有与申请人签定书面劳动合同，只是让申请人按照要求直接进入了工作状态。在工作期间，申请人完全按照被申请人咸阳兴源汽车运输有限公司和中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂的要求，以积极的工作态度圆满完成了每一项工作任务。直至2019年6月1日，被申请人咸阳兴源汽车运输有限公司不知道什么原因无故解除了与申请人多年的实际劳动关系。而且被申请人咸阳兴源汽车运输有限公司在与申请人解除劳动关系之前，并没有依法提前三十日以书面形式通知申请人本人或者额外支付申请人一个月的工资。申请人数次与被申请人咸阳兴源汽车运输有限公司就经济补偿金、代通知金的支付问题进行协商解决，被申请人咸阳兴源汽车运输有限公司至今对申请人不能依法承担相应的上述法律责任。另外，被告咸阳兴源汽车运输有限公司，在原告工作期间从未向社会保险机构缴纳基本养老保险等各项社会保险费。2020年5月15日，原告依法向延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2020年6月份，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会依法开庭审理了此案，于2020年7月3日作出宝区劳仲字（2020）第0383号裁决：申请人（原告）的仲裁请求延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会不予支持。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。被告辩称，1、原告主张代通知金的诉讼请求，应依法予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，用人单位向劳动者支付解除劳动关系的代通知金的法律依据是上述条款，从上述条款可以看出解除劳动关系的大前提是用人单位因特定情形下可以额外上劳动者支付一个月工资解除劳动合同，解除劳动关系的发出者是用人单位。而该案中，原告是主动离职的，不符合上述条款规定的用人单位应向劳动者支付一个月工资的法定情形，故应依法驳回原告要求答辩人支付代通知金的诉讼请求。2、原告申请仲裁的仲裁时效已经经过，故原告主张经济补偿金、解除劳动关系代通知金的诉讼请求应依法予以驳回。原告于2019年4月26日离职，于2020年5月15日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止的劳动争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的规定，原告提起仲裁申请已经超过仲裁时效，故原告的诉讼请求应依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2010年10月12日原告开始在被告处工作，并从事车辆运输工作。工作期间原、被告之间未签订书面劳动合同。2019年4月26日，被告通知原告将驾驶车辆交回公司，并停发原告工资。在原告工作期间，被告一直未给原告缴纳任何社会保险。被告离职前12个月的平均工资为2300元。另查明，2020年5月15日，原告向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月3日，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决内容为申请人（原告）的仲裁请求延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会不予支持。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方合法权益均受法律保护。关于诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道基权利被侵害之日起计算。本案中被告于2019年4月26日收回原告车辆，且未给原告安排工作。原告工资条显示被告于2019年5月6日给原告借款5000元、于2019年6月10日给原告借款4837.21元，其行为表明原、被告之间劳动关系在2019年4月26日被告收回原告车辆时并未解除。从与原告相同情形的驾驶员中可以确定，被告收回原告等人车辆，并未以收回车辆节点为终止劳动关系时间，而是让原告等人在家等待安排。现被告作为用人单位不能举证证明被告收回原告车辆之时书面通知或明确终止与原告劳动关系，亦不能举证证明原告于2019年4月26日自愿辞职，故被告应当承担举证不能的法律后果。在本庭开庭审理阶段征求原告意见，原告认为被告未给其提供劳动条件即收回车辆，未给其缴纳社会保险费，故不同意继续在被告处工作。故可以视为被告最后一次于2019年6月10日支付原告劳动报酬时为双方劳动争议发生之日，故原告于2019年5月15日申请仲裁，未超过时效。关于经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条规定，被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；原告未给被告缴纳社会保险费劳动者…….，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因为劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告离职前月平均工资为2300元。故被告应当支付原告9个月工资的经济补偿金20700元（2300元×9个月）。关于通知金，本案属原告自愿离职情形，故不存在被告支付通知金义务，故原告该项诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告咸阳兴源汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告魏亚东支付经济补偿金20700元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由被告咸阳兴源汽车运输有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。  审  判  员    赵士芳 二〇二〇年九月二十一日  书  记  员    肖光霞 1