山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初6098号原告：陈盛云，女，1982年6月23日出生，汉族，住山东省平度市，确认送达地址青岛市崂山区香港东路195号6-605。委托诉讼代理人：李静，山东海旭律师事务所律师。被告：青岛天泰爱家托普物业服务有限公司，住所地青岛市即墨区温泉镇干疗大院办公室**，统一社会信用代码91370282697155466N，确认送达地址青岛市崂山区深圳路222号天泰金融广场A座21楼物业公司。法定代表人：安玉田，总经理。委托诉讼代理人：张占立，女，1989年6月7日出生，汉族，住青岛市崂山区。系被告公司员工。委托诉讼代理人：袁永吉，山东众成清泰（城阳）律师事务所律师。原告陈盛云与被告青岛天泰爱家托普物业服务有限公司（以下简称天泰托普物业）劳动争议纠纷一案，双方均不服青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）青即劳人仲案字［2020］第362号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2020）鲁0282民初6098号、（2020）鲁0282民初8258号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2020）鲁0282民初8258号案移送至（2020）鲁0282民初6098号案合并审理，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李静、被告的委托诉讼代理人袁永吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈盛云向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年3月工资1910元；2.判令被告支付四个月补偿金32027元；3.判令被告支付2018年、2019年未休年休假工资7362元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告劳动合同纠纷一案，经由仲裁委作出青即劳人仲案字［2020］第362号仲裁裁决书，原告对裁决书不服，起诉至贵院。一、被告应向原告支付2020年3月工资1910元。根据《工资支付暂行办法》第十二条，用人单位应在停产停工一个工资支付周期内按照劳动合同标准支付劳动者工资。本案中，2020年2月27日被告将天泰租售店钥匙收走并关闭该店，且原告按被告要求赴李沧区书院壹号社区找人事，被告知没有合适岗位提供，故原告未提供劳动系因被告未提供地点及岗位。原告多次表示在同等条件下愿意续签劳动合同，被告一直未向原告释明合适岗位与薪资待遇，2020年3月原告属于待岗状态，被告应支付工资。二、原告自2016年6月起在被告处工作，被告应支付经济补偿金。原告仲裁时提交的2019年工资单、OA视频等证据足以证明，被告自认原告于2016年6月工作，被告OA系统签报显示原告自2016年9月转正且被告支付2019年8月销售提成。被告未提交相反证据证明2019年9月工资单非真实，应认定该证据为真。被告应支付相当于四个月的经济补偿。三、被告仲裁时自认未安排原告工作期间的带薪休假，应支付2018年、2019年年假工资。请法院支持原告全部诉讼请求。被告天泰托普物业辩称，一、陈盛云的诉请没有事实及法律依据，被告解除与原告的劳动合同原因是原告拒绝续签劳动合同，并拒绝出勤。被告解除劳动合同是因为：1、公司对疫情影响下租售业务大环境的考量，调整生产经营业务，关闭原告所在租售中心；2、恰逢原告劳动合同到期，公司原计划将原告的岗位调至天泰城，计划调动的工作地点为李沧区，两地相距10公里以内）；3、2020年2月25日，陈盛云书面回复不同意去书院壹号，原因是地点较远并要求薪资待遇不低于原薪资；4、收到陈盛云的说明后，其劳动合同（合同期限自2017年3月1日至2020年2月28日）即将到期，被告书面通知其先续签劳动合同，维持原劳动合同内容不变，原告未做回复；被告再次将与原劳动合同内容一致的、需劳动者续签的合同再次邮寄给原告，原告仍未回复；5、直至2020年3月31日，因原告既不续签劳动合同，又不到公司出勤。被告依照《劳动合同法》第四十六条第五款规定“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”解除与其之间的劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金；6、双方签订的《劳动合同》工作岗位为第二条“物业服务相关”，工作地点为山东省内，工资标准为1600元/月，且根据其前10个月平均工资为2500元左右。被告拟将其调往的岗位，据原告陈述约为3500元/月。所以，用人单位在维持原合同的基础上调岗，员工不同意。用人单位要求先按原合同续签，员工也不同意。本案属于劳动者拒绝续签劳动合同，并且未出勤达一个月。原告要求支付经济补偿金没有法律依据。二、陈盛云的第1、2项的诉讼请求超出了仲裁前置程序中的请求，不符合法律规定。综上所述，原告的诉讼请求不能成立，请求法庭依法驳回。在天泰托普物业诉陈盛云（2020）鲁0282民初8258号劳动争议案件中，天泰托普物业向本院提出诉讼请求：判决天泰托普物业不支付陈盛云1.经济补偿金28023.9元；2.不支付2018年带薪年休假工资3681元；3.陈盛云承担全部诉讼费用。事实与理由：一、仲裁裁决对第四十六条第五款的事实认定与本案情况不符。天泰托普物业已将维持原劳动条件的劳动合同邮寄给陈盛云续签，陈盛云未反馈、不同意续签。陈盛云作为劳动者既不续签劳动合同又不与原告协商已属违法，天泰托普物业无违法、违约。用人单位因生产经营需要调岗具有合理性、工资待遇不降低、岗位存在相关性，劳动者应遵守。调岗具有合理性和必要性。天泰托普物业分别在2020年2月底3月初向陈盛云邮寄续签合同通知、考勤管理制度，其未反馈、未续签。二、仲裁认定的时间与事实不符，根据双方劳动合同，时间为2017年3月1日。三、陈盛云已经休了年假，无需支付带薪年假工资。天泰托普物业认为，仲裁委认定事实不清、适用法律错误，提起诉讼，请支持天泰托普物业诉请，以维护其合法权益。陈盛云的答辩意见同（2020）鲁0282民初6098号案件事实及理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了新证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合青即劳人仲案字［2020］第362号仲裁卷宗，对当事人无异议的事实，本院确认如下：青岛天泰爱家物业服务有限公司（以下简称天泰爱家物业）与被告天泰托普物业均系青岛天泰置地有限公司全资投资成立的子公司，两子公司均使用青岛天泰置地有限公司提供的同一OA办公软件系统进行工作管理。2016年11月1日，陈盛云与天泰爱家物业签订书面劳动合同，合同期限自2016年11月1日至2019年10月31日。2017年3月1日，陈盛云与被告天泰托普物业签订书面劳动合同，合同约定：1.期限为2017年3月1日至2020年2月28日。2.天泰托普物业根据生产工作需要，安排陈盛云从事物业服务相关岗位，工作地点为山东省内。3.合同履行期间，若天泰托普物业通知陈盛云变更工作地点，陈盛云在七日内未提出书面异议，应视为陈盛云已经同意变更工作地点。4.合同履行期间天泰托普物业根据生产经营变化或工作需要，经协商一致可以变更岗位工作，陈盛云在工作调动单上签字确认，视为双方对合同约定工作内容的变更，岗位变更后，薪资执行新岗位的标准。合同另约定了其它内容。原告自与被告签订合同以来，工作地点一直为城阳区天泰城（天泰城租售中心），主要工作内容为房屋中介业务。2016年10月至2017年2月，天泰爱家物业为陈盛云缴纳社会保险；2017年3月至2020年2月，被告天泰托普物业为陈盛云缴纳社会保险。陈盛云在天泰托普物业工作至2020年2月27日。2016年7月26日至2016年10月26日，青岛伊信和人力资源管理服务有限公司（以下简称伊信和公司）通过银行转账方式为陈盛云发放工资。2016年11月21日至2017年2月28日，天泰爱家物业通过银行转账方式为陈盛云发放工资。自2017年3月24日天泰托普物业通过银行转账方式为陈盛云发放工资，工资发放至2020年2月。2019年4月24日至2020年3月25日实际发放各项待遇数额分别为23606.01元（工资）、4086元（工资）+430元（网络费）+400元（通讯费）、15690.94元（工资）+512元（通讯费）、2537.72元（工资）+512元（19.5通讯费）+270元（个税调整）、19440.52元（工资）、4148元（工资）、2272.55元（工资）、2867.41元（网银代发）+484.8元（8-9通讯费）、3895元（网银代发）+496.5元（网银代发）+470元（网银代发）、3283.28元（网银代发）、2726元（网银代发）、2836元（网银代发）。陈盛云社会保险个人承担部分及代扣工会会费共计404元/月。被告天泰托普物业因受市场大环境影响，决定2020年关闭天泰城租售中心。2020年2月24日，被告天泰托普物业向陈盛云邮寄《调岗通知书》，内容为：“陈盛云同志：基于您2019年度的业绩表现及公司业务需要，经公司研究并与您协商决定，拟将您的岗位调整为书院壹号社区客服管家，特安排您到客服管家岗位工作。调岗从2020年2月25日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照新岗位执行。请您于2020年2月25日到书院路壹号社区人力资源处报道，进行转岗面试，面试合格后正式上岗。逾期未到的(不管是否进入公司)，公司将按照考勤管理制度相关规定处理!”2020年2月25日，陈盛云作出书面回复，内容为：“不同意调岗。我自入职的工作地点一直在城阳区天泰城，岗位为天泰城店长。调岗通知书拟将岗位调整为书院路壹号社区客服管家，未提及薪资及福利待遇，多次询问公司人力仍不告知，客服管家工资远低于我一直就职的租售中心店长待遇。工作地点由城阳区变更为李沧区，所以我不考虑书院路壹号社区客服管家岗位。在目前就职的城阳区天泰城，不低于原薪资待遇前提下，我非常乐意继续在天泰托普物业工作，请继续履行劳动合同。”2020年2月26日，天泰托普物业向陈盛云邮寄《催促到岗通知书》，内容为：“我方于2020年2月24日通过快递方式书面通知你于2020年2月25日到天泰爱家物业书院壹号社区项目报到，至今未报到。现再次通知你于2020年2月27日15:00到岗报到。否则，我司将对你按照旷工处理并根据我司员工考勤管理制度：连续旷工三天（含）以上的规定和你解除劳动关系。”陈盛云收到该快递。2020年2月27日，陈盛云工作的城阳天泰租售中心店张贴通知，内容为：“因公司业务调整，租售中心已暂停所有相关业务，业主委托在我司的钥匙已于2019年12月份开始安排原租售中心员工陈盛云、姜永菊陆续退还，经员工反馈现已交接完毕。”当日租售中心正式关闭，陈盛云未再到天泰托普物业工作。2020年3月6日，天泰托普物业短信通知陈盛云联系刘杨续签劳动合同，陈盛云电话联系书院壹号刘杨，刘杨称：未收到公司人力资源部门有关陈盛云续签劳动合同的通知，书院壹号社区客服管家工资最高3500元/月，且客服管家岗位自2020年1月为满编状态，目前只有保安岗位，没有客服管家等其他岗位。2020年3月11日，天泰托普物业向陈盛云邮寄《续签合同通知》，内容为：“陈盛云，你与我司的劳动合同已于2020年2月28日到期，我司已经在2020年2月25日EMS给你发送提前续签合同的通知，你逾期未到。另于2020年3月5日EMS发送给你催促续签合同的通知，你以空白合同为由拒签并先行离开。劳动合同本身就为空白文件，需要你自己填写，如需我司代劳请提出书面申请。本次为合同续签，合同内容不作变更，上次签订的合同也已经通过EMS快递给到你。请你在3月23日之前完成合同续签工作并将合同交到公司。如逾期再次因为你的原因未能续签成功，视为你放弃与我司续签合同并约定时间办理离职及交接手续。”陈盛云收到该通知。2020年3月31日，天泰托普物业向陈盛云邮寄送达《解除/终止劳动合同通知书》，内容为：“陈盛云，您于2017年3月1日与青岛爱家拓普物业服务有限公司(以下简称公司)签订劳动合同，劳动合同有效期自2017年3月1日至2020年2月28日，现因您己三次未在规定的时间内到公司续签合同，所以我公司自2020年3月28日起与您终止/解除双方劳动关系。”陈盛云收到该通知书。该《解除/终止劳动合同通知书》落款处公司名称为青岛爱家拓普物业服务有限公司，该公司名称加盖印章为青岛天泰爱家物业服务有限公司。仲裁庭审过程中，天泰托普物业自认未收到陈盛云20**年、2020年的年休假申请材料。本案庭审过程中，天泰托普物业自认未发放陈盛云20**年、2019年年休假工资。根据当事人的陈述、青即劳人仲案字[2020]第362号仲裁卷宗，对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于入职时间，陈盛云主张为2016年6月13日入职，天泰托普物业主张为2016年10月20日入职。陈盛云为证明入职时间，提交以下证据：1.2019年9月工资明细表打印件一份，其称该工资明细系天泰托普物业财务制作，由其上司顾金刚发送给其确认。证明事项：入职时间为2016年6月13日；工资明细中，显示其他有6名员工系伊信和公司派遣，天泰托普物业与伊信和公司存在长期的劳务合作关系。2.OA系统操作视频三份及与天泰中心店原店长顾金刚微信聊天视频一份，证明事项：2016年8月、9月的OA操作视频“办结事宜”中显示陈盛云自2016年9月转正，三个月的试用期，底薪3500元；2016年8月陈盛云销售提成为3538元。天泰托普物业质证称，对工资明细表真实性不予认可，系打印件，且陈盛云为租售中心店长，2020年2月底她将其管理的考勤系统进行了删除，为离职做准备。对OA系统及微信聊天记录真实性予以认可，对证明事项不予确认，该OA系统系天泰集团的办公系统，由旗下多家公司共同使用，原告所提交的视频并不能反映劳动关系。原告提交的视频中的OA系统系被告天泰托普物业所属天泰集团的办公系统，通过该系统“流程审批-OA内网”-“流程跟踪-办结事宜-天泰会签流程”-“天泰租售中心2016年8月份工资及提成发放的申请”显示，当时陈盛云为试用期，8月份提成3538元。“天泰租售中心2016年9月份工资及提成发放的申请”显示，已转正员工陈盛云基本工资为3500元，9月份提成3901元。2019年9月工资明细表打印件虽未加盖印章，但结合OA审批流程、工作地点一直为天泰城租售中心、2016年6月至9月陈盛云工资由伊信和公司发放的事实，以及新入职员工三个月试用期的用工惯例，本院认为陈盛云提交的上述证据能够相互印证，形成证据链条，证明陈盛云的入职时间为2016年6月。2、关于劳动关系解除原因，陈盛云主张系原告天泰托普物业未经同意变更工作地点、调岗降薪，且未提供合适岗位；天泰托普物业主张系因劳动合同到期，陈盛云拒绝续签劳动合同、未出勤，故而解除劳动合同。天泰托普物业在城阳天泰城租售中心关闭后，通知陈盛云调岗至李沧区书院壹号社区报到，任职客服管家岗位。根据陈盛云与书院壹号工作人员刘杨的通话，可以看出，书院壹号社区客服管家待遇最高3500元且该岗位已经满员，没有其他合适岗位向陈盛云提供。天泰托普物业虽主张系合理调岗，但书院壹号社区客服管家岗位并不存在且该岗位薪资待遇远低于原岗位，工作地点由城阳区变更至李沧区亦给陈盛云工作造成不便，故可视为未提供合理工作岗位。另，天泰托普物业向陈盛云邮寄《续签劳动合同通知》，虽表明劳动合同内容不变更，但原工作岗位已不复存在，亦未为其提供新的合适岗位，陈盛云在此情况下未续签劳动合同并无不当。3、关于月平均工资数额,陈盛云主张为8006.83元，天泰托普物业主张为3222.97元（不含提成工资）或5613.43元（含提成工资）。为证明工资数额，陈盛云提交中国建设银行个人账户交易明细一份，天泰托普物业提交工资明细表（称导出自其系统的工资发放数据）一份。陈盛云对工资明细表的真实性不予认可。本院经审查认为，天泰托普物业提交的工资表系打印件，无陈盛云确认，本院不予采信。根据陈盛云中国建设银行个人账户交易明细可以确定陈盛云的每月工资发放数额，即2019年4月至2020年3月实发月平均工资数额为7580.39元，应发月平均工资数额为7984.39元。2020年3月25日，陈盛云向仲裁委申请仲裁，请求：解除双方劳动关系并自裁决生效之日起十五日内办理档案和社保关系转移等相关离职手续；天泰托普物业支付2020年2月工资2726元；2020年3月双倍工资5452元；经济补偿金30964元；2018年、2020年年假工资5828元。仲裁委经审理，于2020年5月11日作出青即劳人仲案字[2020]第362号裁决书，裁决：天泰托普物业自裁决书生效之日起十五日内为陈盛云办理档案和社会保险转移手续；天泰托普物业支付陈盛云经济补偿28023.9元；天泰托普物业支付陈盛云20**年带薪年休假工资3681元；驳回陈盛云的其他仲裁请求。双方均对该仲裁裁决不服，起诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为被告天泰托普物业应否支付原告陈盛云20**年3月工资，2018年、2019年未休年假工资以及经济补偿金。一、关于2020年3月工资陈盛云在天泰城租售中心处工作至2020年2月27日，因工作地点变更及岗位调整未达成一致而未再工作，直至2020年3月28日解除劳动合同。该期间陈盛云未工作的原因主要为天泰托普物业未安排工作岗位，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，非因劳动者原因造成停工，企业应支付该期间工资。鉴于新冠疫情影响，各企业经营均受影响，对于2020年3月工资数额，陈盛云要求按照2019年青岛市最低工资标准1910元支付，本院予以支持。天泰托普物业辩称2020年3月工资未经仲裁前置程序，但陈盛云在仲裁请求中要求支付2020年3月双倍工资，可以认为陈盛云在仲裁程序中已经主张，故本院对天泰托普物业的抗辩不予采纳，天泰托普物业应支付陈盛云20**年3月工资1910元。二、关于2018年、2019年未休年休假工资陈盛云于2016年6月入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，2018年、2019年应享受的年休假天数分别为5天。虽然陈盛云仲裁阶段未要求2019年年休假工资，但其仲裁时已主张过年休假工资，为减轻当事人诉累，节约司法资源，本院予以一并审理。天泰托普物业自认未安排陈盛云20**年、2019年带薪年休假，未支付未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，天泰托普物业应支付陈盛云20**年、2019年未休年休假工资6970.47元（7580.39元/月÷21.75天×10天×200%），对于陈盛云主张过高部分，本院不予支持。本院对天泰托普物业不支付陈盛云20**年带薪年休假工资3681元的诉讼请求不予支持。三、关于经济补偿金天泰托普物业在未提高劳动合同约定条件下续签合同，且安排的书院壹号社区客服管家岗位不存在的情况下，却在2020年3月28日仍以劳动合同到期陈盛云不续签为由解除劳动合同，违背法律规定，陈盛云要求天泰托普物业支付经济补偿金符合法律规定。天泰托普物业向陈盛云发送的《解除/终止劳动合同通知书》落款处公司名称为被告，却加盖印章为天泰爱家物业，因两公司共用OA系统，庭审中天泰托普物业亦自认系集团盖章操作失误。关于工作年限，陈盛云在公司的安排下先后与天泰爱家物业、天泰托普物业签订书面劳动合同，两公司为关联企业，故工作年限应连续计算。陈盛云于2016年6月入职天泰爱家物业公司，至2020年3月28日双方解除劳动关系，工作年限合并计算共计3年10个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，天泰托普物业应支付陈盛云经济补偿金31937.56元（7984.39元/月×4个月=31937.56元）。对于陈盛云主张过高部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈盛云与天泰托普物业均未就青即劳人仲案字[2020]第362号裁决书第一项仲裁裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决项的认可。综上，依照上述法律规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（四）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陈盛云与被告青岛天泰爱家托普物业服务有限公司之间的劳动关系自2020年3月28日解除，被告青岛天泰爱家托普物业服务有限公司于本判决生效后十五日内为原告陈盛云办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告青岛天泰爱家托普物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈盛云20**年3月份工资1910元；三、被告青岛天泰爱家托普物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈盛云解除劳动合同经济补偿金31937.56元；四、被告青岛天泰爱家托普物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈盛云20**年、2019年未休年休假工资6970.47元；五、驳回原告陈盛云的其他诉讼请求；六、驳回被告青岛天泰爱家托普物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费减半收取共计10元（原被告均预缴5元），由被告青岛天泰爱家托普物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇二〇年九月九日书记员  张 丽附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。