重庆市垫江县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0231民初2801号 原告：余富华，男，1963年3月6日出生，汉族，住重庆市垫江县。 委托诉讼代理人：熊君桥，重庆玉鼎律师事务所律师。 被告：重庆悦佰家物业管理有限公司，住所地重庆市垫江县桂溪街道明月二路****，统一社会信用代码915002310924002708。 法定代表人：李中华，总经理。 委托诉讼代理人：李平，重庆立昂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：严欢，重庆立昂律师事务所律师。 原告余富华与被告重庆悦佰家物业管理有限公司（以下简称悦佰家物业公司）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余富华及其委托诉讼代理人熊君桥，被告悦佰家物业公司的委托诉讼代理人李平、严欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余富华向本院提出诉讼请求：1.由悦佰家物业公司向余富华支付未订立书面劳动合同二倍工资差额26400元（2400元/月×11个月）；2.由悦佰家物业公司向余富华支付未休年休假工资1650元（5天×110元/天×300%）；3.由悦佰家物业公司向余富华支付加班加点工资22836.24元[13.79元/小时×（26天/月×12小时/天-21.75天/月×8小时/天）×12月]；4.由悦佰家物业公司向余富华支付解除劳动关系的经济补偿金2400元。 事实和理由：余富华从2019年4月17日开始在悦佰家物业公司上班，工种为秩序管理员，工资为2400元/月，每月上班26天，每天上班12小时。2020年4月18日，悦佰家物业公司无故通知余富华停止上班且不给任何补偿，双方为此产生争议。余富华在悦佰家物业公司实际工作到2020年4月19日，连续工作1年零1天。2020年7月2日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出垫劳人仲案字〔2020〕第86号仲裁裁决书，裁决支持了余富华的部分主张。余富华于2020年7月6日收到仲裁裁决书，对该裁决不服，遂提起诉讼，望法院判如所请。 悦佰家物业公司辩称，余富华在悦佰家物业公司就职期间，双方已签订书面劳动合同；余富华要求悦佰家物业公司支付未休年休假工资无事实和法律依据；余富华要求支付加班工资，与事实不符。悦佰家物业公司已于开庭前向余富华支付了经济补偿金2400元。 根据余富华、悦佰家物业公司双方的举证、质证，结合双方当事人的其他陈述，本院认定本案案件事实如下： 悦佰家物业公司成立于2014年3月5日，系有限责任公司，营业执照载明的经营范围为物业管理。 2019年4月19日，余富华入职悦佰家物业公司，岗位为秩序维护即保安，进行巡逻岗和岗亭定岗2人轮换，上班时间为晚上7时至次日早上7时。2019年4月20日，悦佰家物业公司（甲方）与余富华（乙方）签订《劳务合同》。该《劳务合同》载明合同期限为2019年4月19日至2020年4月18日，余富华的岗位为秩序维护，月工资为2400元/月。此外，该《劳务合同》还载明工作地点、工作时间、劳动纪律、保密及知识产权归属、合同的变更、解除、终止等事项。 2020年4月18日，悦佰家物业公司向余富华送达《解除劳动协议通知书》，该通知书载明：“你于2019年4月18日与悦佰家物业公司签订的劳动协议期满，经公司研究，不再与你续签劳动协议，解除用人协议。双方劳动关系于2020年4月18日予以解除……” 2020年5月18日，余富华向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.由悦佰家物业公司向余富华支付未签订劳动合同二倍工资差额26400元（2400元×11个月）；2.由悦佰家物业公司向余富华支付带薪年休假工资1650元（5天×110元/天×3）；3.由悦佰家物业公司向余富华支付加班加点工资22836.24元[13.79元/小时×（26天/月×12小时/天-21.75天/月×8小时/天）×12月]；4.由悦佰家物业公司向余富华支付解除劳动合同的经济补偿金2400元。2020年7月2日，该仲裁委员会作出垫劳人仲案字〔2020〕第86号仲裁裁决书，裁决：一、由悦佰家物业公司向余富华支付经济补偿2400元；二、驳回余富华的其他仲裁请求。余富华不服该裁决，遂诉至本院。 2020年7月16日，悦佰家物业公司向余富华支付了终止劳动合同的经济补偿金2400元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。余富华于2019年4月19日入职悦佰家物业公司，悦佰家物业公司要求余富华遵守劳动纪律，悦佰家物业公司向余富华按月发放工资，双方在该日建立了劳动关系。 合同性质的认定不能仅凭合同的名称而定，而应根据合同的主要条款，即合同双方当事人意欲设立的权利义务关系进行判定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本案中，余富华与悦佰家物业公司于2019年4月20日签订的《劳务合同》约定了余富华的工作岗位、工作时间、工作地点、合同期限、劳动报酬、劳动纪律、合同的变更、解除、终止等条款内容，《劳务合同》具有劳动合同性质，明确双方的劳动关系和权利义务，应认定为书面劳动合同。故对于余富华要求悦佰家物业公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额26400元的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。余富华与悦佰家物业公司签订的《劳务合同》约定合同期限为2019年4月19日至2020年4月18日，劳动合同于2020年4月18日期满终止。诉讼中，悦佰家物业公司已向余富华支付了终止劳动合同的经济补偿金2400元。故对余富华关于要求悦佰家物业公司支付经济补偿金2400元的诉讼请求，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据该规定，劳动者在劳动关系建立之日起一年内不享受带薪年休假。余富华主张其在悦佰家物业公司实际工作到2020年4月19日，连续工作1年零1天，应享受未休年休假工资，悦佰家物业公司对此不予认可，余富华对其主张未提供充分证据予以证实，故对余富华的主张，本院不予采信，双方当事人之间的劳动关系存续期间应为1年即2019年4月19日至2020年4月18日。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。即使余富华在悦佰家物业公司连续工作1年零1天属实，其在悦佰家物业公司工作1年后的年休假天数折算后不足1整天，也不应享受年休假。故对余富华提出的由悦佰家物业公司支付未休年休假工资1650元的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，根据用人单位的业务特点以及劳动者的岗位情况加以界定。本案中，余富华从事保安工作，保安工作有其特殊性，劳动强度较小，工作内容具有值守性质，其主张的每天上班12小时期间并非一直处于完全工作状态，一般可以适当休息。因此，对余富华主张每天加班4小时，要求悦佰家物业公司支付加班加点工资22836.24元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第四十四条第一项，《职工带薪年休假条例》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告余富华的诉讼请求。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审判员  王明江 二〇二〇年九月十五日 书记员  何昌山