广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初11271号原告：邓杰昌，男，汉族，1977年11月2日出生，住广东省信宜市******，公民身份号码：440************355。委托代理人：罗家明，江西凯莱律师事务所律师。被告：东莞市黄江舞易艺术培训中心，住所地：广东省东莞市*****************。经营者：杨冬华，女，汉族，1979年11月8日出生，住湖南省溆浦县********，公民身份号码：433************282。委托代理人：柳烁颖，广东尚宽律师事务所律师。原告邓杰昌诉被告东莞市黄江舞易艺术培训中心（以下简称舞易中心）、舞易中心诉邓杰昌劳动争议、人事争议一案，本院2020年7月16日受理后，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告邓杰昌的委托代理人罗家明,被告舞易中心的经营者杨冬华，委托代理人柳烁颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓杰昌向本院提出诉讼请求：l．判令被告支付原告2019年9月份工资差额4000元；2．判令被告支付原告2020年1月份工资差额3548元；3．判令被告支付原告2020年2月份工资10000元；4．判令被告支付原告因未签订书面劳动合同产生的自2019年10月份起至2020年2月份的二倍工资差额50000元（10000元/月×5个月）；5．判令被告支付原告因违法解除劳动关系产生的赔偿金10000元；6.判令被告赔偿原告因未办理社会保险产生的经济损失10320元(1720元/月×6个月)；7．本案诉讼费用由被告承担。舞易中心向本院提出诉讼请求：1．请求判决舞易中心无需支付邓杰昌1月份工资差额3548元；2．请求判决舞易中心无需支付邓杰昌2月份工资10000元；3．请求判决舞易中心无需支付邓杰昌违法解除劳动关系赔偿金10000元；4．请求判决舞易中心无需支付邓杰昌2019年10月10日至2020年2月29日未签订书面劳动合同的二倍工资差额47097元；5．本案诉讼费由邓杰昌承担。案件情况一、无争议事项：邓杰昌于2019年9月10日入职舞易中心，担任策划总监岗位。双方没有签订劳动合同。邓杰昌月固定工资为10000元，舞易中心每月20日发放上月工资，已支付了邓杰昌2019年12月1日至2020年1月20日的工资12152元。邓杰昌上班无需打卡。舞易中心没有为邓杰昌缴纳社会保险。二、解除劳动关系的时间：原告于2020年2月19日、20日为原告维修电脑，且被告对此予以报销。另一方面，被告在《离职人员宿舍物品交接清单》上注明“离职时间及原因：已于2020年2月29日解除邓杰昌一切职务”。因此，本院采信原、被告于2020年2月29日解除劳动关系。三、解除劳动关系赔偿金：被告没有提交合法解除与原告劳动关系的相关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，应向原告支付赔偿金10000元【10000元/月×0.5月×2】。四、2019年9月份的工资差额：原告系2019年9月10日入职，被告发放原告6000元，双方约定月薪为10000元，故被告还应支付原告工资差额1000元【10000元/月×21天÷30天-6000元】。五、2020年1月工资差额：原、被告确认2020年1月19日至2月29日原告未上班，因此被告发放原告的1月份工资6452元与原告的工作时间相对应，并未少发原告工资，故本院对原告此项请求不予支持。六、2月份工资：根据前述原、被告的陈述，原告在2月份未上班。根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》（粤府电[2020]6号）关于广东省内的企业于2020年2月10日前不得复工之规定，及《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》关于停工、停产期间工资支付相关规定，被告应支付2月1日至10日的工资3448元【10000元/月×10天÷29天】。2月份的其他时间，原告没有提供劳动，被告无需支付工资。七、未签订劳动合同二倍工资差额：原告于2019年9月10日入职被告，双方一直没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应向原告支付2019年10月10日至2020年2月29日的二倍工资差额36997元【10000元/月÷31天/月×22天+10000元/月×2个月+6542元+3448元】。八、因未办理社会保险而产生的损失：原告此项请求不属于劳动争议处理范围，本案不予处理。九、仲裁请求：1．依法裁决被申请人支付申请人2020年1月份剩余工资3548元；2．依法裁决被申请人支付申请人2020年2月份工资10000元；3．依法裁决被申请人支付申请人2019年10月至2020年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额50000元；4．依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金10000元；5．依法裁决被申请人赔偿申请人因未办理社会保险产生的经济损失10320元。十、仲裁裁决：1．被申请人应在本裁决书生效之日起五天内通知并支付给申请人如下：（1）2020年1月份工资差额3548元；（2）2020年2月份工资10000元；（3）违法解除劳动关系赔偿金10000元；（4）2019年10月10日至2020年2月29日未签订书面劳动合同的二倍工资差额47097元。2．驳回申请人提出的其它仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工资支付条例》第十九条之规定，判决如下：一、限被告东莞市黄江舞易艺术培训中心在本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓杰昌支付2019年9月的工资差额1000元；二、限被告东莞市黄江舞易艺术培训中心在本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓杰昌支付2020年2月的工资3448元三、限被告东莞市黄江舞易艺术培训中心在本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓杰昌支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；四、限被告东莞市黄江舞易艺术培训中心在本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓杰昌支付2019年10月10日至2020年2月29日未签订书面劳动合同的二倍工资差额36997元；五、驳回原告邓杰昌的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞市黄江舞易艺术培训中心的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告邓杰昌负担2元，被告东莞市黄江舞易艺术培训中心负担8元。原、被告各已交纳受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇二〇年九月七日书记员  陈笑欢连晓莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。