福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初5756号 原告：罗炎丽，女，1969年9月11日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：王欢，福建正廉律师事务所执业律师。 被告：福建龙岩精博化工科技有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区雁石镇工业区，统一社会信用代码91350800793790400Q。 法定代表人：朱源德，董事长兼总经理。 原告罗炎丽与被告福建龙岩精博化工科技有限公司（以下简称精博公司）劳动争议一案，本院于2020年7月10日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗炎丽的委托诉讼代理人王欢到庭参加诉讼。被告精博公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 罗炎丽向本院提出诉讼请求：一、判令精博公司支付罗炎丽2018年12月至2019年2月期间的工资4500元及2019年6月至2020年6月期间的待岗工资22360元；二、判令解除罗炎丽与精博公司的劳动关系，并由精博公司向罗炎丽支付解除劳动合同经济补偿金34637.5元；三、判令精博公司支付罗炎丽自2018年9月起至2019年8月期间未签订劳动合同的双倍工资30481元。四、判令精博公司赔偿罗炎丽基本养老保险损失45828元，医疗保险损失41922元，失业保险待遇损失33024元。五、判令精博公司向罗炎丽出具解除劳动关系证明文件。 事实与理由：2008年1月1日，罗炎丽入职精博公司，于2008年2月2日签订《劳动合同》，约定罗炎丽从事操作工，后期职务为车间班长，工资由基本工资与绩效工资组成。罗炎丽与精博公司的《劳动合同》原为一年一签，但自2018年起，精博公司再未与罗炎丽签订新的《劳动合同》，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，其应当支付应签未签劳动合同期间即2018年3月起至2019年1月的双倍工资30481元。2019年6月，精博公司因经营原因暂时停产，告知罗炎丽等员工回家待岗，公司会按期支付生活费并随时通知复工。但精博公司并未按约支付罗炎丽待岗期间的生活费，且拖欠2018年12月至2019年2月期间的工资至今未发。依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因精博公司未及时支付劳动报酬，罗炎丽可以解除与精博公司的劳动合同，要求精博公司支付尚欠工资4500元、2019年6月至2020年6月期间的待岗工资22360元及经济补偿金34637.5元。另外，精博公司未在建立劳动关系时为罗炎丽交纳医疗保险、基本养老保险等各项社会保险费用，而是于2018年4月份开始缴纳养老保险，且自2019年6月起再未缴纳任何保险费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，精博公司应当赔偿罗炎丽未缴基本养老保险的损失45828元，医疗保险损失41922元，并赔偿罗炎丽因未足额缴纳失业险无法享受失业金待遇的损失33024元。2020年6月8日，罗炎丽就本案各项诉请向龙岩市新罗区仲裁争议委员会申请劳动仲裁，但仲裁委以罗炎丽超过法定退休年龄劳动合同终止为由裁定不予受理。现罗炎丽诉至法院，请求判如所请。 精博公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：罗炎丽于2008年1月1日入职精博公司担任操作工。2018年4月至2019年5月期间，精博公司为罗炎丽缴纳社会保险。精博公司未支付罗炎丽2019年1月、2月的工资。2020年6月，罗炎丽向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁申请事项为：一、裁决精博公司支付罗炎丽2018年12月至2019年2月期间的工资4500元及2019年6月至2020年6月期间的待岗工资22360元；二、裁决解除罗炎丽与精博公司的劳动关系，并由精博公司向罗炎丽支付解除劳动合同经济补偿金34637.5元；三、裁决精博公司支付罗炎丽自2018年9月起至2019年8月期间未签订劳动合同的双倍工资30481元。四、裁决精博公司赔偿罗炎丽基本养老保险损失45828元，医疗保险损失41922元，失业保险待遇损失33024元。五、裁决精博公司向罗炎丽出具解除劳动关系证明文件。2020年6月30日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案[2020]21号《不予受理通知书》，认为罗炎丽的申请不符合受理条件，决定不予受理。罗炎丽不服该仲裁裁决，于2020年7月10日诉至法院，要求判如所请。 另查明，2019年期间，龙岩市新罗区月最低工资标准为1500元。 2020年1月至2020年6月期间，龙岩市新罗区月最低工资标准为1720元。 以上事实，有罗炎丽提供的不予受理通知书、劳动仲裁申请书、精博公司的工商登记信息、劳动合同、参保人员申报情况一览表、银行转账记录等证据予以证明，以及当事人的庭审陈述在案佐证。 本院认为，罗炎丽与精博公司的劳动关系明确合法，依法应予保护。罗炎丽于2020年6月申请仲裁要求解除劳动合同,故双方劳动合同关系自罗炎丽2020年6月申请仲裁时解除,精博公司应为罗炎丽办理相关手续。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罗炎丽主张精博公司未支付2019年1月至2019年2月期间的工资3000元（1500元/月×2个月），精博公司未提出异议，故本院对罗炎丽的该项诉请予以支持。诉讼中，罗炎丽自认精博公司已支付2018年12月的工资，故本院对罗炎丽的该部分诉请不予支持。本案中，精博公司未及时足额支付罗炎丽工资，罗炎丽有权要求精博公司支付解除劳动合同的经济补偿金13927.1元（【1500元×70%×7个月+1720元×70%×5个月】÷12个月×12.5个月）。关于待岗工资的问题。用人单位应按月支付劳动者工资，精博公司2019年6月停产非因劳动者原因造成，停产期间罗炎丽虽未再向精博公司提供劳动，但双方并未解除劳动关系，罗炎丽也未重新就业，故精博公司应支付罗炎丽待岗期间的工资。因支付最低工资是以劳动者能够在法定工作时间内履行正常劳动义务为前提的，在劳动者未提供正常劳动的情况下，以当地最低工资标准的百分之七十给付工资较为合理，故精博公司应支付罗炎丽停产期间工资13370元（1500元×70%×7个月+1720元×70%×5个月）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中,罗炎丽于2008年1月入职,双方于2018年起没有签订书面劳动合同,精博公司理应支付罗炎丽2018年2月1日至2019年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,罗炎丽于2020年6月才提起劳动仲裁申诉要求精博公司支付未签订劳动合同的二倍工资,已超过一年仲裁时效限制,罗炎丽要求精博公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资,欠缺依据，本院不予支持。罗炎丽以精博公司未为其缴纳工作期间的养老保险、医疗保险为由，要求精博公司赔偿损失87750元（45828元+41922元），但其未提供相关证据予以证明，故本院对该项主张不予支持。《福建省失业保险条例》第三十二条第二款规定：“用人单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的，用人单位应当按照该条例有关规定如数赔偿由此给享受失业保险待遇的人员造成的经济损失。”精博公司未为罗炎丽办理失业保险致使罗炎丽在双方解除劳动关系后不能享受失业保险待遇，精博公司应对罗炎丽的该项损失予以赔偿。《福建省失业保险条例》第十九条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月…。”第二十条规定：“失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：（二）累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放；……失业保险金的标准应当高于当地城市居民最低生活保障标准。”故精博公司应赔偿罗炎丽失业保险金损失30960元（龙岩市法定最低工资标准1720元×75%×24个月）。精博公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理与判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、罗炎丽与福建龙岩精博化工科技有限公司之间的劳动关系于2020年6月解除，福建龙岩精博化工科技有限公司应于本判决生效之日起十日内协助办理解除罗炎丽劳动关系相关手续。 二、福建龙岩精博化工科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付罗炎丽2019年1月、2月的工资3000元。 三、福建龙岩精博化工科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付罗炎丽待岗工资13370元。 四、福建龙岩精博化工科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付罗炎丽经济补偿金13927.1元。 五、福建龙岩精博化工科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付罗炎丽失业保险金损失30960元。 六、驳回罗炎丽的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由福建龙岩精博化工科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 章    莹 二〇二〇年九月二十日 书记员 林巧红(代) 附注： 一、引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到诉讼服务中心的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。