湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初850号原告：武汉市代代红商贸有限公司。法定代表人：田亚东。委托诉讼代理人：刘巧蓉，湖北金卫律师事务所律师。被告：周游。委托诉讼代理人：周建伟，武汉市汉阳区正义法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：吴寿平，武汉市汉阳区正义法律服务所法律工作者。原告武汉市代代红商贸有限公司（以下简称代代红公司）与被告周游劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案受理，依法适用简易程序，于2020年6月22日公开开庭进行了审理。原告代代红公司的委托诉讼代理人刘巧蓉，被告周游的委托诉讼代理人周建伟、吴寿平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告代代红公司提出诉讼请求，判令：1、确认原告代代红公司与被告周游于2017年10月14日至2019年4月3日期间不存在劳动关系；2、原告代代红公司不支付2019年3月1日至2019年4月3日期间的工资4,200元；3、原告代代红公司不支付2018年5月至2018年10月14日期间的双倍工资差额21,436.42元；4、原告代代红公司不支付解除劳动关系经济补偿金7,852.50元；5、原告代代红公司不支付失业保险金损失4,464元；6、原告代代红公司不支付未休年休假工资722.07元。事实与理由：第一、被告周游系第三人刘某、贺某雇佣，由刘某、贺某安排日常工作，支付劳动报酬，其与我公司不存在事实劳动关系。第二，即便双方存在事实劳动关系，但双方已形成无固定期限劳动合同。被告周游诉请的2018年5月至2018年10月14日期间的双倍工资差额无法律依据，且已超过一年的仲裁时效。第三，参照深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第九十四条之规定，被告周游应当提前30日向我公司提出解除劳动合同。如我公司未能补缴社会保险，被告周游以此为由解除劳动合同，我公司才需支付解除劳动合同经济补偿金。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告周游辩称，原告代代红公司承接了某某速递公司在武汉地区的独占经营权，在武汉市江汉区某某大道*号某某广场开设了快递业务部。我于2017年10月14日通过应聘入职被告代代红公司某某广场业务部担任业务员，工号为01513946。劳动关系存续期间，原告代代红公司未为我缴纳社会保险，未与我签订劳动合同，未安排我休年休假，工资通过支付宝形式不按期发放。我的平均工资为4,000元/月，一直工作至2019年4月3日。2019年3月1日到2019年4月3日期间，原告代代红公司拖欠我工资4,200元。原告代代红公司提供的快递承包合同不能证明其与刘某之间有承包关系，即便双方有承包关系，但原告代代红公司无法提供刘某的用工主体资格，原告代代红公司对外应按照用人单位承担劳动主体责任。我接受原告代代红公司的管理，按月获取劳动报酬，双方之间事实劳动关系成立。我于2019年4月起向原告代代红公司主张权利，但其置之不理。我于2019年8月申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效。综上，请求驳回原告代代红公司的全部诉讼请求，维持原仲裁裁决。本院经审理认定如下事实：代代红公司成立于2017年9月19日，经营范围包括国内快递等。代代红公司与武汉市某某速递有限公司签订了《特许经营合同》，约定：代代红公司获得了某某品牌在武汉地区的独占经营许可权，在快递揽收、派送车辆、员工制服等方面拥有某某商标使用权。后代代红公司在位于武汉市江汉区某某大道*号某某广场开设了快递经营部。周游在该经营部担任快递员。双方未签订劳动合同，代代红公司未为周游缴纳社会保险。周游的日常工作由刘某安排，工资由刘某通过支付宝等方式转账支付。周游的平均工资为3,926.25元/月。周游的工资支付至2019年2月。2019年4月3日，周游以代代红公司未缴纳社会保险、延迟发放工资为由离职。周游向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认周游与代代红公司于2017年10月14日至2019年4月3日期间存在劳动关系；二、代代红公司支付2019年3月1日至2019年4月3日的工资4,200元；三、代代红公司支付解除劳动关系经济补偿金8,000元；四、代代红公司支付违规解除劳动关系赔偿金16,000元；五、代代红公司支付未年休假工资2,758元；六、代代红公司赔偿失业保险金4,464元；七、代代红公司支付未签订无固定期限劳动合同的工资48,000元（2018年5月至2019年4月）。该委于2019年12月29日作出东劳人仲裁字[2020]第15号仲裁裁决：一、确认周游与代代红公司之间于2017年10月14日至2019年4月3日期间存在劳动关系；二、代代红公司于本裁决书生效之日起十日内支付周游2019年3月1日至2019年4月3日工资4,200元、2018年5月至2018年10月14日期间双倍工资差额21,436.42元、解除劳动关系经济补偿金7,852.50元、失业保险损失4,464元、未休年休假工资722.07元；三、驳回周游的其他仲裁请求。代代红公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、支付宝收支明细证明及支付宝转账电子回单、微信聊天截图、业务员评价单截图、快递业务派送截图等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系的争议。代代红公司主张其将经营业务承包给刘某、贺某，周游系第三人刘某、贺某雇佣的，与该公司之间不存在劳动关系。但一方面，国内快递业务并非代代红公司的临时性、辅助性、替代性业务，而是该公司的主营业务，代代红公司将主营业务外包，侵害了劳动者的基本权利。另一方面，刘某、贺某均非享有用工资格的法律主体，无法对外承担用人单位的主体责任。鉴于周游所从事的工作系代代红公司的业务组成部分，而代代红公司、周游均为法律规定的适格主体，故可确认双方之间存在劳动关系。鉴于证明周游的入职时间、离职时间的证据均掌握在代代红公司处，现代代红公司未予以提供，应承担举证不利的后果。故可依据原仲裁裁决，认定双方劳动关系的存续时间为2017年10月14日至2019年4月3日。关于工资的诉请。周游的工资支付至2019年2月，故代代红公司应支付其2019年3月1日至2019年4月3日期间的工资4,467.80元（3,926.25元/月×1个月＋3,926.25元/月÷21.75天×3天）。鉴于原仲裁裁决认定的工资为4,200元，周游未提起诉讼，视为认可，本院依据原仲裁裁决予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。周游于2017年10月14日入职，代代红公司至迟应于2017年11月14日前与其签订劳动合同，但该公司未予签订，故应依据原仲裁裁决，支付周游未签订劳动合同的双倍工资差额21,436.42元。关于解除劳动关系经济补偿金的诉请。鉴于代代红公司未为周游缴纳社会保险，周游因此离职，代代红公司应支付周游解除劳动关系经济补偿金。根据周游的工资标准及工作年限，经济补偿金的数额应为7,852.50元（3,926.25元/月×2个月）。关于失业保险损失的诉请。鉴于代代红公司未为周游缴纳失业保险，导致周游离职后存在失业保险损失，该公司应予以承担。经核算，金额为4,464元（1,488元/月×3个月）。关于未休年休假工资的诉请。周游入职满一年后，依法可享受年休假。代代红公司未予安排，故应支付周游2018年10月14日至2019年4月3日期间的未休年休假工资845.71元（3,926.25元/月÷21.75天×171天÷365天/年×5天×200%）。鉴于原仲裁裁决未休年休假工资为722.07元，周游未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条，《实施若干规定》第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告武汉市代代红商贸有限公司的诉讼请求；二、确认原告武汉市代代红商贸有限公司与被告周游之间于2017年10月14日至2019年4月3日期间存在劳动关系；三、原告武汉市代代红商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周游2019年3月1日至2019年4月3日工资4,200元、未签订劳动合同的双倍工资差额21,436.42元、解除劳动关系经济补偿金7,852.50元、失业保险损失4,464元、未休年休假工资722.07元，以上共计38,674.99元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年九月二十四日书记员  吴 迪