四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0421民初710号 原告（被告）：蒋刚，男，1966年1月23日出生，汉族，农村居民，住四川省会理县。 被告（原告）：米易众晶矿业有限公司，住所地四川省米易县攀莲镇长坡工业园区，统一社会信用代码：91510421572774220H。 法定代表人：吴仕祺，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：夏明冰（特别授权），系四川省米易县大平法律服务所法律工作者，执业证号：32303071100045。 蒋刚与米易众晶矿业有限公司（以下简称众晶矿业公司）劳动争议纠纷一案。本院于2020年7月13日受理立案后，众晶矿业公司以蒋刚为被告，就涉案事宜于2020年7月15日向本院提起诉讼。对此，本院依法进行了受理立案【案号为（2020）川0421民初747号】，并于2020年8月5日依法裁定将（2020）川0421民初747号案件并入本案审理。此后，依法由审判员周密适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）蒋刚，被告（原告）众晶矿业公司委托诉讼代理人夏明冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 蒋刚向本院提出诉讼请求：1.请求判令众晶矿业公司支付其2017年12月至2019年11月的工资21887元；2.判决众晶矿业公司支付其2017年8月至2020年6月23日的经济补偿金21000元；3.判决众晶矿业公司支付其2019年12月至2020年6月23日的工资49000元，以上合计91887元；4.判决众晶矿业公司承担本案诉讼费。事实和理由：其于2017年8月13日应聘到众晶矿业公司从事设备综合部部长工作，双方于2018年6月签订《劳动合同》（期限从2018年6月至2021年6月）工资为每月7000元。众晶矿业公司从2017年12月开始拖欠其工资，其中：2017年12月拖欠6590元、2018年1月拖欠6485元、2月拖欠6555元、2019年2月拖欠6700元、6月拖欠1733元、7月拖欠6670元、8月拖欠6187元、9月拖欠6170元、10月拖欠6680元、11月拖欠1117元，合计54887元，2019年12月至2020年6月合计拖欠49000元，共计拖欠103887元，除去其借支的33000元，尚欠70887元。从2017年8月至2020年6月经济补偿金21000元，以上总计91887元。2020年6月30日，米易县劳动人事争议仲裁委员会以米劳人仲案【2020】81号仲裁裁决书，裁决众晶矿业公司支付其劳动报酬28887元，经济补偿21000元，共计49887元。对此，其不服，故依法向人民法院提起诉讼，请求依法支持其诉求。 众晶矿业公司辩称，蒋刚的陈述部分属实，拖欠蒋刚的工资也属实。蒋刚入职和离职时间正确，在劳动争议仲裁时已经核实。其愿意足额支付蒋刚在职期间拖欠的工资款。对于上班不足三年的按三年办，经济补偿金按2000元一年计算。因为双方并未签订劳动用工合同，只能算离岗离职，况且公司也并未生产，故对蒋刚主张待岗期间﹙2019年12月至2020年6月23日﹚的工资不认可。 众晶矿业公司向本院提出诉讼请求：判令其公司给付蒋刚工资19564.54元，给付解除劳动合同的经济补偿金6000元﹙2000元/年×3年﹚。事实及理由：蒋刚于2017年8月到其公司务工，截止2019年11月公司累计欠付蒋刚19564.54元属实，其公司应当予以给付。由于公司经营困难及疫情等诸多因素导致未能及时给付蒋刚工资。其公司与蒋刚之间的劳动争议，经米易县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年6月30日以米劳人仲案【2020】81号仲裁裁决书，裁决其公司支付蒋刚劳动报酬28887元，经济补偿21000元，共计49887元。对此，其公司不服，故依法向人民法院提起诉讼，请求依法支持其诉求。 蒋刚辩称，其工资每月7000元，劳动合同是在2020年6月23日仲裁庭审当天解除的，因此其经济补偿金应该是每年7000元，计算3年就是21000元。众晶矿业公司拖欠的工资与其计算有出入，是因为众晶矿业公司2019年2月，其春节加班还有7天没有算工资。其与公司是签订了劳动合同的。如果公司说没签合同，那就按照双倍工资来主张权利。 原告（被告）蒋刚为支持其主张的事实，依法向本院提交了以下证据： 1、身份证复印件。拟证明其的身份信息及主体资格； 2、米劳人仲案【2020】81号仲裁裁决书。拟证明其因劳动关系于2020年6月1日向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同月30日作出了仲裁裁决书。同时证明其的入职时间和工资收入，双方解除劳动关系的时间是2020年6月23日； 3、送达证明和送达回证。拟证明双方领取裁决书的时间是2020年6月30日； 4、工资表复印件﹙系众晶矿业公司会计朱涛印发﹚。拟证明其的工作年限和工资发放情况； 5、考勤表复印件﹙2019年2月﹚。拟证明2019年2月其是满勤在岗但公司只算了半个月的工资。 经质证，众晶矿业公司对证据1、2、3、4均无异议，对证据5考勤表认为是复印件，且蒋刚在仲裁委时也未提交此证据，故不予发表质证意见。 被告（原告）众晶矿业公司为支持其抗辩主张及反诉事实，依法向本院提交了以下证据： 1、出示拖欠蒋刚的工资余额统计表。拟证明蒋刚的入职时间（2017年8月）和离职时间（2019年11月）及众晶矿业公司欠付工资的具体金额； 2、工资发放明细账及工资构成明细表。拟证明蒋刚的工资发放及构成情况； 3、仲裁庭审笔录﹙申请本院调取﹚。拟证明当时有18人去申请仲裁，双方对所欠的工资金额无异议，对劳动年限无异议且部分人当时是达成了调解协议后来反悔了。 经质证，蒋刚对月工资标准7000元无异议，但对工资构成不认可，主张签合同时只说了每月工资7000元；对工资明细有意见，不认可公司欠付的工资金额，对2019年2月份的工资3837元有异议，公司没有足额记账，也没有发放该月的工资；对其本人的入职和离职时间无异议；对仲裁庭审笔录无异议。 本院认为，对双方无异议的蒋刚提交的第1、2、3、4组证据以及众晶矿业公司提交的第3组证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方存在争议的证据，本院作如下分析认定： 1、蒋刚提交的2019年2月考勤表复印件。该考勤表系复印件，且无众晶公司及考勤员的签章确认，故在无其他证据佐证的情况下，本院对该证据不予采信； 2、众晶矿业公司提交的拖欠蒋刚的工资余额统计表及工资发放明细账、工资构成明细表。本院认为工资余额统计表及工资发放明细账能够证明蒋刚在职期间工资的具体发放情况和众晶矿业公司欠付蒋刚工资的具体金额（19564.54元）。为此，本院对工资余额统计表、工资发放明细账的真实性予以采信。因众晶矿业公司提交的工资构成明细表未加盖公章，且无其他证据予以佐证、蒋刚对其工资构成不认可，故本院对工资构成明细表中关于工资构成的部分不予确认，对双方无争议的月工资额7000元予以采信。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 蒋刚从2017年8月13日进入众晶矿业公司从事设备综合部部长工作，工资标准为每月7000元。2017年8月-2019年11月系工作期间，众晶矿业公司欠付蒋刚劳动报酬共计52564.54元﹙2017年12月6590元、2018年1月6485元、2018年2月6555元、2019年2月3837元、6月1733元、7月6670元、8月6187.54元、9月6710元、10月6680元、11月1117元﹚，蒋刚向众晶矿业公司借支33000元。2019年11月众晶矿业公司通知蒋刚待岗休息，双方未约定工资待遇。2020年6月1日，蒋刚向米易县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求由众晶矿业公司向其支付2017年12月拖欠6590元、2018年1月拖欠6485元、2月拖欠6555元、2019年2月拖欠6700元、6月拖欠1733元、7月拖欠6670元、8月拖欠6187元、9月拖欠6170元、10月拖欠6680元、11月拖欠1117元、12月工资7000元，2020年1月至3月工资21000元，合计83427元；一次性支付从2017年8月至2020年3月经济补偿金21000元，以上总计100427元。2020年6月30日，米易县劳动人事争议仲裁委员会以米劳人仲案【2020】81号仲裁裁决书，裁决众晶矿业公司支付蒋刚劳动报酬28887元，经济补偿21000元，共计49887元。蒋刚对上述裁决不服向本院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初710号】，众晶矿业公司对上述裁决不服向本院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初747号】。 另查明，蒋刚从2017年8月进入众晶矿业公司工作，至2019年12月离职待岗，蒋刚与众晶矿业公司均认可双方于仲裁开庭之日﹙2020年6月23日﹚解除了劳动合同关系，故蒋刚在众晶矿业公司工作了2年零11个月。 本院认为，对双方有争议的问题，本院作如下分析与认定： 1、众晶矿业公司欠付蒋刚的工资是多少？ 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定及双方的当庭陈述和众晶矿业公司提交的工资余额及明细账，能够清楚的说明众晶矿业公司自2017年8月起至2019年11月止共欠蒋刚工资52564.54元﹙2017年12月6590元、2018年1月6485元、2018年2月6555元、2019年2月3837元、6月1733元、7月6670元、8月6187.54元、9月6710元、10月6680元、11月1117元﹚，此款扣除蒋刚在职期间向众晶矿业公司借支的33000元后，众晶矿业公司尚应向蒋刚支付工资19564.54元。蒋刚虽对工资明细账中2019年2月工资有异议，但未向本院提交其2019年2月全勤在岗的其他证据，应承担举证不能的不利后果。 2、蒋刚待岗休息期间的工资如何计算？ 2019年12月至2020年6月系蒋刚待岗休息期，双方未约定工资待遇，蒋刚亦未向众晶矿业公司提供劳动，故根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”及《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，众晶矿业公司应当按规定支付停工、停产后一个工资支付周期内(2019年12月)的工资7000元，故对蒋刚要求众晶矿业公司支付超出上述工资的诉讼请求﹙2020年1月至2020年6月23日的工资42000元﹚，本院不予支持。 3、经济补偿金如何计算？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第四十六条第一款第二项“……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，众晶矿业公司应当支付蒋刚经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，蒋刚与众晶矿业公司均认可仲裁开庭之日（2020年6月23日）双方解除劳动合同，蒋刚在众晶矿业公司工作共计2年零11个月，故众晶矿业公司应支付蒋刚的经济补偿金为7000元/月×3个月＝21000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、由米易众晶矿业有限公司于本判决生效后十日内支付蒋刚2017年8月至2019年11月期间累计拖欠的劳动报酬19564.54元； 二、由米易众晶矿业有限公司于本判决生效后十日内支付蒋刚支付停工、停产后一个工资支付周期内的工资7000元； 三、由米易众晶矿业有限公司于本判决生效后十日内支付蒋刚经济补偿金人民币21000元； 四、驳回蒋刚的其他诉讼请求； 五、驳回米易众晶矿业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 (2020)川0421民初710号案件受理费5元，（2020）川0421民初747号案件受理费5元，共计10元，由米易众晶矿业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  周密 二〇二〇年九月三日 书记员  李波