贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔23民终1929号 上诉人（原审被告）：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿，住所地贵州省兴仁市潘家庄镇褚皮田村。 主要负责人：古明友。 委托诉讼代理人：王浩，贵州心达律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王**然，男，1976年8月21日出生，黎族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：徐万超，兴仁市城北街道法律服务所法律工作者。 上诉人贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿（以下简称潘家庄兴隆煤矿）因与被上诉人王**然劳动争议一案，不服贵州省兴仁市人民法院（2020）黔2322民初1428号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 潘家庄兴隆煤矿向本院上诉请求：1、撤销一审判决，将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费由王**然承担。事实和理由：一、根据王**然在兴隆煤矿处工作所处的岗位以及兴隆煤矿每月对王**然的工资发放记录等相关信息，双方劳动关系存续期间，王**然申请解除劳动关系前12个月的平均工资为3571.33元。一审以3592.16元作为王**然解除劳动关系前的月平均工资标准计算经济补偿金错误，与客观事实不符。二、王**然与潘家庄兴隆煤矿劳动关系存续期间，潘家庄兴隆煤矿均按时为王**然缴付有相应的工伤保险，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之未缴纳社会保险费的情形，故一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决潘家庄兴隆煤矿支付王**然经济补偿金系适用法律错误，潘家庄兴隆煤矿不应向王**然支付经济补偿金。 王**然未作答辩。 王**然向一审法院起诉请求：1.依法判决解除王**然与潘家庄兴隆煤矿之间的劳动用工关系；2.判决潘家庄兴隆煤矿依法支付王**然连续工作4年的经济补偿金共计25482.015元（5662.67元/月（社平工资）×4.5个月）；3.案件受理费由潘家庄兴隆煤矿承担。 一审法院审理查明：王**然从2016年3月30日起在潘家庄兴隆煤矿上班至2019年2月底，该期间双方签订了劳动合同。2019年2月16日，双方又签订《劳动合同书》一份，约定由王**然在潘家庄镇兴隆煤矿处工作，工种为巷修工，合同期间为2019年2月24日至2020年1月20日。2019年9月16日，王**然以潘家庄兴隆煤矿未为自己足额缴纳社会保险为由向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请：1.解除与潘家庄兴隆煤矿之间的劳动关系；2.请求潘家庄兴隆煤矿支付赔偿金39625.81元。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出仁劳（人）仲案字[2019]569号《仲裁裁决书》裁决：驳回了王**然的全部仲裁请求。王**然不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼。 另查明，1、潘家庄兴隆煤矿未为王**然缴纳除工伤保险外的其他社会保险；2、对双方有争议的事实：王**然的月平均工资应按多少计算。潘家庄兴隆煤矿提交工资册复印件一份，王**然对潘家庄兴隆煤矿提交的工资册有异议，认为该组证据并不是其连续12个月的工资收入证明，故不能作为计算其月平均工资的依据。经审查，王**然提交的工资册中载明了潘家庄兴隆煤矿工资的发放时间及金额，且有潘家庄兴隆煤矿的签字捺印，故该份证据应予采信，该工资册中能明确体现王**然在潘家庄兴隆煤矿离职前签领的8个月工资，即王**然的月平均工资应为3592.16元。 一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”之规定，本案中，潘家庄兴隆煤矿未为王**然缴纳除工伤保险外的其它社会保险，故王**然有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。关于经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，王**然从2016年3月30日开始到潘家庄兴隆煤矿处上班，结合潘家庄兴隆煤矿最后一次向王**然发放工资的时间（即2019年7月）来看，王**然实际在潘家庄兴隆煤矿处上班的年限为3年零4个月。根据潘家庄兴隆煤矿提交的工资册来看，王**然的月平均工资为3592.16元，故王**然请求的经济补偿金应为3592.16×3.5=12572.56元。 综上，王**然的请求，一审予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、解除王**然与贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿的劳动关系；二、由贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付王**然经济补偿金12572.56元；三、驳回王**然的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿负担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点：潘家庄兴隆煤矿是否应当向王**然支付经济补偿金，若应支付，应当怎样支付。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系应当支付经济补偿的，经济补偿应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。本案中，能够证明王**然与潘家庄兴隆煤矿终止劳动关系前十二个月平均工资的工资清册，属于用人单位掌握管理的证据，工资清册应当由潘家庄兴隆煤矿提供。就本案而言，潘家庄兴隆煤矿提交的案涉工资清册仅有九张，且存在模糊不清，载明内容不完整的情况，导致一审不能完全以潘家庄兴隆煤矿提交的案涉工资清册，认定王**然在申请解除与兴隆煤矿劳动关系前十二个月的平均工资金额，潘家庄兴隆煤矿应对此承担举证不能的不利后果。一审结合潘家庄兴隆煤矿提供的工资清册，并综合本案实际，以3592.16元/月（低于统筹地区上年度职工月平均工资5662.67元/月）的标准计算王**然应当获得的经济补偿金，并不违反法律的规定。另，社会保险的主要项目包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等。本案潘家庄兴隆煤矿仅为王**然缴纳了相应的工伤保险，而未依法为其缴纳其他相应的社会保险，严重损害了王**然作为劳动者的权益。一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决潘家庄兴隆煤矿按照王**然在其单位的工作年限，支付相应的经济补偿，亦符合法律的规定，并无不当。潘家庄兴隆煤矿“均按时为王**然缴付有相应的工伤保险，并不存在未缴纳社会保险费”的主张，不应得到采纳。 综上所述，潘家庄兴隆煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 尹慧兰 审 判 员 曾婷婷 审 判 员 陈映桃 二〇二〇年九月二十八日 法官助理 陈玉萍 书 记 员 陈春芳