宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁05民终587号 上诉人（原审原告）：张超，男，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。 委托诉讼代理人：周艳，中卫市沙坡头区法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审被告）：中卫市金时轮汽车销售有限责任公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。 法定代表人：拓守保，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈晓曦，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师。 上诉人张超因与被上诉人中卫市金时轮汽车销售有限责任公司（以下简称金时轮公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区中宁县人民法院（2019）宁0521民初5007号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，通过阅卷、询问当事人的方式，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 张超上诉请求：1.依法撤销宁夏回族自治区中宁县人民法院（2019）宁0521民初5007号民事判决书；2.依法改判支持张超的一审诉讼请求或发回重审；3.一、二审诉讼费由金时轮公司承担。 事实与理由：1.张超与金时轮公司在2019年1月1日至5月22日期间形成事实劳动关系。工作期间，金时轮公司拒绝与张超签订书面劳动合同，也未缴纳各项社会保险，且拖欠5月份的工资及预留工资。张超一直在金时轮公司工作，并受其指派从事公司售后工作。张超提供的证据足以证明双方之间的劳动关系。2.一审法院在一审法庭调查阶段以金时轮公司瑕疵承包合同，将张超与金时轮公司之间的劳动关系否定错误。张超在一审中提交的证据足以证明自己与金时轮公司之间存在劳动关系。即便承包关系真实，但是金时轮公司也未告知张超，所以张超一直都认为自己在金时轮公司上班，并不知道有中卫市万方汽车配件经销部的存在。直到劳动争议发生后，张超才知道金时轮公司成立多家公司，都以法定代表人近亲属注册登记，实际由金时轮公司法定代表人拓守保操控。金时轮公司为拒绝支付张超的劳动报酬，伪造承包合同，更换管理主体，否认劳动关系，逃避法律责任。3.一审中已经查明金时轮公司会计系拓金莲，也是中卫市万方汽车配件经销部的法定代表人，张超的工资从2月份起由会计拓金莲发发放很正常。4.一审证人李灵华和金时轮公司法定代表人拓守保系朋友关系，证人廉华中系金时轮公司员工，其二人证人证言不能作为定案依据。综上，请求支持张超的上诉请求。 金时轮公司以服从原判作了答辩。 张超向一审法院起诉请求：1.判令金时轮公司向张超支付2019年1月至4月工作期间扣留的预留工资3000元；2.判令金时轮公司向张超支付2019年5月的工资7000元；3.判令金时轮公司向张超支付双倍工资70000元；4.判令金时轮公司向张超补缴2019年1月至5月期间的养老、医疗、工伤、生育等社会保险，并支付经济补偿金5000元，以上合计85000元；5.本案的诉讼费由金时轮公司承担。 一审法院查明事实：张超于2019年1月1日到金时轮公司从事售后服务经理工作。2019年1月30日，金时轮公司与中卫市万方汽车配件经销部签订《汽车修理厂承包合同》，合同总则约定“中卫市金时轮汽车维修服务中心是甲方（金时轮公司）出资设立的企业，为了提高经济效益，现经甲、乙双方协商决定汽修厂交由乙方（中卫市万方汽车配件经销部）承包经营”、第五条第1款约定“承包期内，乙方有权在国家法律、法规允许的经营范围内对企业的生产经营管理负全面责任、并行使一切生产经营管理职权（即拥有对汽修厂的生产、人事等方面的自主经营管理权），甲方（金时轮公司）不得干涉乙方（中卫市万方汽车配件经销部）的正常经营活动”。金时轮公司法定代表人于2019年2月22日向张超发放了2019年1月的工资7999.98元。中卫市万方汽车配件经销部的经营者为拓金莲，拓金莲自2019年3月20日起向张超发放2019年2月起的工资。 一审法院认为，根据查明事实，张超于2019年1月1日到金时轮公司处担任售后经理工作。2019年1月30日，金时轮公司与中卫市万方汽车配件经销部（法定代表人为拓金莲）签订承包合同，将汽车维修售后服务承包给中卫市万方汽车配件经销部，中卫市万方汽车配件经销部对金时轮公司原涉及的汽车维修服务的生产、人事等方面享有自主经营权。根据张超提供的证据证实，2019年2月起的工资由中卫市万方汽车配件经销部法定代表人拓金莲发放。根据证人李灵华证言证实，其在金时轮公司处担任售后主管工作，在金时轮公司于中卫市万方汽车配件经销部签订承包协议后，亦转到中卫市万方汽车配件经销部工作。综上，张超于2019年1月1日至2019年1月30日期间与金时轮公司之间存在劳动关系。2019年1月30日起，其工作转至中卫市万方汽车配件经销部，与金时轮公司之间不存在劳动关系。故对张超要求金时轮公司支付扣留预留工资3000元、支付2019年5月工资7000元、经济补偿金5000元及为其缴纳2019年2月至5月期间的医疗、养老、工伤、生育保险的诉讼请求于法无据，不予支持；根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，张超于2019年1月1日到金时轮公司处工作，金时轮公司与张超应当于2019年2月2日签订劳动合同，但金时轮公司与中卫市万方汽车配件经销部于2019年1月30日签订承包合同，将汽车维修售后服务承包给中卫市万方汽车配件经销部，张超于2019年1月30日后受中卫市万方汽车配件经销部管理，与金时轮公司之间不存在劳动关系，故对张超要求金时轮公司支付双倍工资的诉讼请求，不予支持；根据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”之规定，由金时轮公司补缴用工2019年1月1日至2019年1月30日期间的养老、医疗、工伤、生育保险。应由张超承担的由张超缴纳，滞纳金经社会保险经办机构核定后各自承担，故对张超要求补缴2019年1月期间的养老、医疗、工伤、生育等社会保险的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八第一款、第六十二条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决：驳回张超的诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由张超负担。 二审期间，双方当事人均未向法庭出示证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为：张超在本案仲裁期间和一审审理中，均认可其经人介绍到金时轮公司作汽车售后服务经理，从事维修服务工作，与金时轮公司陈述的张超岗位一致，也与一审出庭的两位证人证言相吻合，在张超没有提供证据证明金时轮公司与中卫市万方汽车配件经销部签订《汽车修理厂承包合同》为虚假、伪造时，一审根据该承包合同认定张超与金时轮公司从2019年1月30日起不存在劳动合同关系并无不当。金时轮公司的法定代表人在一审时否认了中卫市万方汽车配件经销部法定代表人为其公司财会人员，结合张超提供的2019年3、4月工资表可以看出，该工资表与金时轮公司发放的工资账户名、账号等均不一致，因此，从2019年2月起金时轮公司没有给张超发过工资，一审驳回其诉讼请求亦无不当之处。 综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张超负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈文普 审判员  孙 静 审判员  谈 雪 二〇二〇年九月七日 书记员  于 鑫 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。