湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0112民初2615号 原告：蓝河营养品有限公司，住所长沙市望城区仁和路**，统一社会信用代码914300003943013586。 法定代表人：陈立韬，总经理。 委托诉讼代理人：邓小龙，上海兰迪（长沙）律师事务所律师。 被告：高汉强，男，汉族，1985年10月19日出生，住址广东省五华县。 委托诉讼代理人：沈民健，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。 第三人：杭州今元标矩科技有限公司广州分公司，营业场所广州市天河区林和西路157号2605房、2606房（仅限办公用途），统一社会信用代码91440106347398986M。 法定代表人：丁伟，区域经理。 委托诉讼代理人：陈威良，男，汉族，1990年2月20日出生，住址广州市番禺区。 原告蓝河营养品有限公司诉被告高汉强劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，2020年7月28日依法追加杭州今元标矩科技有限公司广州分公司作为本案第三人参加诉讼，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告蓝河营养品有限公司的委托诉讼代理人邓小龙，被告高汉强的委托诉讼代理人沈民健，杭州今元标矩科技有限公司广州分公司的委托诉讼代理人陈威良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蓝河营养品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年11月1日至2019年11月30日期间工资差额306.74元。2、原告无需支付被告2019年9月1日至2019年9月30日期间提成10837元、2019年10月1日至2019年10月31日期间提成14773元。3、原告无需支付被告2019年9月11日至2019年10月15日期间销售奖励29424.5元。4、原告无需退还被告社会保险单位承担部分2174.31元。5、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金52330.21元。6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原告已向被告足额发放2019年9月份的所有工资、提成和销售奖励，无需支付被告2019年11月份的工资差额306.74元、2019年9月份的提成10837元、2019年10月份的提成14773元、2019年9月11日至2019年10月15日期间销售奖励29424.5元。原告已向被告足额发放了2019年9月份的所有工资、提成，被告通过钉钉系统对所有金额进行了确认，原告也在仲裁中提交了相关证据予以证明，原告不存在未发放的工资和提成。2019年9月11日至2019年10月15日期间的销售奖励来自原告组织的一次跨月促销活动，被告的实际销售奖励为7169元，原告在制作奖金发放表后予以公示，经被告核对无误后，向被告发放了7169元销售奖励。2、原被告之间关于社会保险金额的纠纷不属于劳动仲裁处理范围，原裁决第四项属于超范围裁决。3、原告解除与被告的劳动合同完全符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，不存在违法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告在员工入职时对公司的管理规定、薪资待遇、职务升迁等做了详细说明，在《蓝河营养品有限公司劳动合同书》中第13、14、15条明确规定了劳动纪律内容，原告于2019年1月1日将《蓝河集团管理纲要》印刷成册下发给所有员工，2019年2月12日原告制定《关于加强省区团队考勤和工作汇报管理的通知》以邮件形式发送给了包括被告在内的相关人员，对员工到岗、打卡做了明确要求，被告也知悉相关规定。但是被告明知故犯，严重违反劳动纪律，2019年11月仅打卡9次，缺打卡情况极其严重，严重违反了原告公司关于考勤制度的规定。原告对被告作出解除劳动合同的处罚完全符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，不存在违法解除，不应向被告支付赔偿金。综上所述，原告不应向被告支付任何费用，特向法院起诉，请求依法公正判决，维护原告的合法权益。 被告高汉强辩称：原告违法解除与被告签订的劳动合同，应当依法支持经济赔偿金。原告未足额支付被告2019年9月、10月、11月工资，未足额支付销售奖励，理应予以补足。4、原告从被告工资中扣除应由原告承担的社会保险单位缴纳部分，其理应予以退还。综上所述，被告恳请人民法院依法查明本案事实，驳回原告的全部诉请，判令其支付经济赔偿金、工资差额、销售奖励差额、非法扣除的工资，以维护劳动者的合法权益不受侵害。 第三人杭州今元标矩科技有限公司广州分公司辩称：第三人公司与被告不存在劳动关系，仅受原告的委托，为被告购买社保，被告的劳动合同，工资发放，日常管理，与第三人无关，因此第三人作为劳动争议的主体不适格。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，原告对被告提供的销售数据的合法性有异议，认为数据来源不合法，本院认为原告的异议成立，对该证据不予采信。当事人对其他证据本身的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：2018年12月10日被告高汉强与原告蓝河营养品有限公司签订固定期限书面劳动合同，合同期限为2018年12月10日-2021年12月9日，从事华南地区销售工作，实行不定时工作制，按原告蓝河营养品有限公司内部工资分配办法，施行绩效工资。社会保险由原告蓝河营养品有限公司委托杭州今元标矩科技有限公司广州分公司以其受托人的名义缴纳。2019年11月30日，原告蓝河营养品有限公司以被告高汉强在2019年11月只打卡9次，严重违反公司考勤管理制度为由，决定从2019年11月30日起解除与被告高汉强的劳动合同。决定作出前未通知工会，也未召开职工代表大会。被告高汉强不服该决定，于2019年12月18日向广州市天河区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求蓝河营养品有限公司与杭州今元标矩科技有限公司广州分公司共同支付被告2019年11月1日至2019年11月30日期间工资16788元、差旅费补贴3500元、2019年9月1日至2019年9月30日期间少发提成10837元、2019年10月1日至2019年10月31日期间少发提成14773元、2019年8月1日至2019年9月30日期间差旅费补贴10000元、2019年9月11日至2019年10月15日期间销售奖励29424.5元，退还被告应由单位承担的社会保险2174.31元，违法解除劳动合同赔偿金70101.31元，未签订书面劳动合同两倍工资差额420607.8元。仲裁委裁决：蓝河营养品有限公司一次性支付高汉强2019年11月1日至2019年11月30日期间工资差额306.74元,2019年9月1日至2019年9月30日期间少发提成10837元、2019年10月1日至2019年10月31日期间少发提成14773元,2019年9月11日至2019年10月15日期间销售奖励差额29424.5元；蓝河营养品有限公司一次性退还高汉强无故克扣2019年1月至2019年4月社会保险单位承担部分2174.31元；蓝河营养品有限公司一次性支付高汉强违法解除劳动合同赔偿金52330.21元；驳回高汉强其他仲裁请求。 另查，2018年12月实发工资15560元，2018年度年终奖29100元，2019年1月-11月被告高汉强的应发工资分别为：0元（发放补贴5000元）、6996元（不含补贴5000元）、22291元（不含补贴11500元）、14927.5元（不含补贴4400元）、16666元（不含补贴5800元）、18788元（不含补贴4856元）、18785元、15768元、36875元、16871元（不含补贴3500元）、16399元已发放，2018年12月-2019年11月共计12个月应发月平均工资为18684.5元。2019年1月-3月五险一金公司缴纳部分从高汉强工资中分别扣除2050.78元、1025.39元、1025.39元，共扣缴4101.56元。2019年9月15日至2019年10月15日期间销售奖金发放表表明高汉强的奖金为7169元。 本院认为：被告高汉强与原告蓝河营养品有限公司签订固定期限书面劳动合同系双方真实意思表示，劳动合同合法有效。被告高汉强要求未签订书面劳动合同两倍工资差额420607.8元无事实依据，本院不予支持。原告蓝河营养品有限公司应依据劳动合同足额发放工资和其他补贴，原告蓝河营养品有限公司提供的证据表明已足额发放工资和其他补贴，被告高汉强要求原告蓝河营养品有限公司支付2019年11月1日至2019年11月30日期间工资16788元、差旅费补贴3500元、2019年9月1日至2019年9月30日期间少发提成10837元、2019年10月1日至2019年10月31日期间少发提成14773元、2019年8月1日至2019年9月30日期间差旅费补贴10000元、2019年9月11日至2019年10月15日期间销售奖励29424.5元无事实依据，本院不予支持。被告高汉强并未与杭州今元标矩科技有限公司广州分公司建立劳动关系，社会保险由原告蓝河营养品有限公司委托杭州今元标矩科技有限公司广州分公司以其受托人的名义缴纳，杭州今元标矩科技有限公司广州分公司的缴纳行为是否合法应由相关行政机关处理。原告蓝河营养品有限公司对五险一金应缴纳部分从高汉强工资中扣除4101.56元应予以退还。2019年11月30日，原告蓝河营养品有限公司以被告高汉强在2019年11月只打卡9次，严重违反公司考勤管理制度为由，决定从2019年11月30日起解除与被告高汉强的劳动合同。决定作出前原告未通知工会，也未召开职工代表大会，原告蓝河营养品有限公司解除与高汉强的劳动合同违反劳动合同法第四十三条的规定，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告高汉强支付赔偿金37369元（18684.5元×2）。综上所述，原告蓝河营养品有限公司不退还从高汉强工资中扣除的应由蓝河营养品有限公司缴纳的社保4101.56元、不支付赔偿金37369元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告蓝河营养品有限公司无需支付被告高汉强2019年11月份的工资差额306.74元、2019年9月份的提成工资10837元、2019年10月份的提成工资14773元、2019年9月11日至2019年10月15日期间销售奖励29424.5元。 二、确认原告蓝河营养品有限公司应退还从高汉强工资中扣除的应由蓝河营养品有限公司缴纳的社保4101.56元、支付赔偿金37369元。两项共计41470.56元，限原告蓝河营养品有限公司从本判决生效之日起10日内支付给被告高汉强。 如原告蓝河营养品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告蓝河营养品有限公司其他诉讼请求。 本案受理费共10元，适用简易程序减半收取5元，由原告蓝河营养品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  彭小斌 二〇二〇年九月一日 书记员  董吕祎 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。