湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3542号原告暨被告：任士华，女，1982年1月17日出生，汉族，湖北省应城市人，现无固定职业，原系武汉德行天下人力资源开发有限公司员工，户籍住址湖北省应城市，现住武汉市东西湖区。委托诉讼代理人：朱凡，湖北怡达律师事务所律师。委托诉讼代理人：何迪世，湖北怡达律师事务所律师。被告暨原告：武汉德行天下人力资源开发有限公司，住所地武汉经济技术开发区中心区1-3、1-4、1-5（创业道**），统一社会信用代码914201006983480836。法定代表人：党磊，总经理。委托诉讼代理人：曹秀琴，武汉德行天下人力资源开发有限公司人事部经理。委托诉讼代理人：夏琳，武汉德行天下人力资源开发有限公司人事部总经理。任士华与武汉德行天下人力资源开发有限公司（以下简称德行天下公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院立案后并案审理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年9月24日公开开庭进行了审理，原告任士华及其委托诉讼代理人朱凡、何迪世，被告德行天下公司的委托诉讼代理人曹秀琴、夏琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告任士华向本院提起诉讼，请求：一、判决解除原被告之间的劳动关系；二、判决德行天下公司支付原告工伤赔偿金228,507.97元。其中，一次性伤残补助金36,212.89元（5,173.27元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金40,380元（6,730元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金53,840元（6,730元/月×8个月）、医疗费60,137.46元、住院伙食补助费2,500元（100元/天×25天）、护理费2,923元（42,677元/年÷365天×25天）、交通费1,000元、停工留薪期间工资31,039.62元（5,173.27元/月×6个月）、工伤鉴定费475元；三、判决德行天下公司支付原告经济补偿金20,693.08元（5,173.27元/月×4个月）。事实与理由：我于2016年9月12日入职德行天下公司从事操作员工作，我与德行天下公司签订了一份劳动合同，之后德行天下公司将我安排至武汉XX汽车配件有限公司内从事操作员工作。2019年3月26日20时05分许，我在武汉XX汽车配件有限公司内停车棚处停车时不慎摔倒，致右眼受伤。事故发生后，我被送往武汉市东西湖区人民医院及同济医院治疗，经医院诊断为：右上眼睑开裂伤、右眼挫伤、右眼眶骨骨折。住院及治疗期间的医疗费均是我自己支付。我于2019年6月3日提起了工伤认定，2019年8月16日武汉市东西湖区人力资源和社会保障局对我作出了认定工伤决定书，2019年12月29日，我的伤情经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级，因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求依法支付诉请。德行天下公司辩称，任士华停工留薪期满后没有回到公司上班，要求支付经济补偿金不符合规定，任士华不符合支付经济补偿金的情形，我方不予认可。对于任士华医疗期6个月不予认可，我方认为任士华的停工留薪期是3个月，这3个月按病假发放的工资。德行天下公司向本院提起诉讼，请求依法判决德行天下公司向任士华支付停工留薪期工资12,652.75元。事实与理由，我公司在2019年4月、5月已经分别向任士华支付了1,560.22元、1212.7元，共计支付了2,718.92元，仲裁裁决我公司向任士华支付停工留薪期工资15,371.67元，应当扣除我公司已支付的工资，仅需支付12,652.75元。任士华辩称，德行天下公司的诉求没有事实和法律依据，主张4、5月付了钱，这时候双方存在劳动关系，德行天下公司应当支付劳动报酬，而且是支付的最低工资标准。按照法律规定，工伤病假期应该正常支付工资而不是按病假工资发放，所以德行天下公司应当向我方支付相应的停工留薪期工资。经审理查明，任士华于2016年9月12日入职德行天下公司，被安排至武汉XX汽车配件有限公司从事操作工工作，2019年3月26日晚上8:05时左右，任士华骑两轮电动车从家中出发前往武汉XX汽车配件有限公司工作，进入该公司大门后在公司车棚停车时不慎摔倒，撞到电动车把手，致任士华右眼受伤，事故发生后，任士华被送往武汉市东西湖区人民医院/协和东西湖医院，并于2019年3月27日入住该院住院治疗至2019年4月2日出院，经诊断为：1、右上眼睑裂伤；2、右眼挫伤；3、右眼眶骨骨折。之后，先后于2019年4月17日入住华中科技大学同济医学院附属协和医院（以下简称协和医院）住院治疗至2019年4月24日出院；于2019年9月1日入住协和医院至2019年9月6日出院；于2019年12月10日入住协和医院至2019年12月17日出院。任士华于2019年6月3日申请工伤认定，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局于2019年8月16日作出东人社工伤认(2019)第359号《认定工伤决定书》，认定任士华受到事故伤害为工伤。德行天下公司不服该决定书，向武汉市东西湖区人民政府申请行政复议，武汉市东西湖区人民政府于2019年10月25日作出东政复决字【2019】16号《行政复议决定书》，决定德行天下公司的请求理由不能成立，维持武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出原具体行政行为。2019年11月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）3884号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定任士华工伤致残程度为十级。德行天下公司于2017年2月开始为任士华缴纳社会保险至2019年12月。任士华因工伤待遇等与德行天下公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除与德行天下公司之间的劳动关系；二、德行天下公司支付任士华工伤赔偿金219,580.48元，其中：一次性伤残补助金36,212.89元（5,173.27元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36,834元（6,139元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金49,112元（6,139元/月×8个月）、医疗费58,492.97元、住院伙食补助费2,500元（100元×25天）、护理费2,664元（38,897元/年÷365天×25天）、营养费1,250元（50元×25天）、交通费1,000元、停工留薪期工资31,039.62元（5173.27元/月×6个月）、工伤鉴定费475元；三、德行天下公司支付任士华经济补偿金20,693.08元（5,173.27元/月×4个月）。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出东劳人仲裁字【2020】第138号仲裁裁决：一、任士华与德行天下公司劳动关系解除；二、德行天下公司于本裁决书生效之日起十五日内协助任士华向武汉市东西湖区工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、工伤鉴定费的申领手续，任士华是否符合报销及领取条件、金额由工伤保险经办机构核定；如因德行天下公司原因导致任士华无法领取上述工伤待遇，则由德行天下公司承担任士华关于上述工伤待遇的赔偿责任；三、德行天下公司于本裁决书生效之日起五日内支付任士华停工留薪期工资15,371.67元、住院期间护理费1,750元、一次性伤残就业补助金49,112元（6,139元/月×8个月），共计66,233.67元；四、驳回任士华的其他仲裁请求。任士华、德行天下公司均不服该仲裁裁决分别向本院提起诉讼，要求如诉称。另查明，根据双方提供的银行交易明细以及工资明细计算，任士华受伤前12个月平均工资为5,173.27元。德行天下公司在任士华受伤后发放其2019年3月份工资2,835.07元、4月份工资1,506.22元和2019年5月份工资1,212.70元。上述事实，有原告暨被告任士华提供的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、病例、住院病案、出院记录、医疗费发票、原告社保明细、工资明细，被告暨原告德行天下公司证提供的一年工资及奖金流水、劳动合同、社保缴费凭证、行政复议决定书，以及原、被告双方在庭上的陈述在卷证实。本院认为，任士华于2019年3月26日受到事故伤害被认定为工伤，经鉴定为工伤致残程度十级，其以申请仲裁的方式请求解除与德行天下公司之间的劳动关系，双方之间的劳动关系自申请仲裁时解除。任士华主张的解除劳动关系的理由系为获得工伤保险待遇，其要求德行天下支付经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十七条的规定，因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为8个月。德行天下公司已为任士华缴纳了2017年2月至2019年12月期间的社会保险，现双方劳动关系已解除，依据上述规定，德行天下公司应到工伤保险经办机构为任士华办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、工伤鉴定费的申领手续，具体金额和可领取的项目由工伤保险经办机构核准。如前所述，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以任士华定残前的东西湖区职工平均工资6,730元/月为标准计算一次性伤残就业补助金为53,840元（6,730元×8个月）。《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。任士华虽请求支付交通费1,000元，但未提供证据证明其到统筹地区以外就医支出的交通费，故该请求无事实依据本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。任士华于2019年3月26日因工受伤，停止工作先后在武汉市东西湖区人民医院和协和医院四次住院治疗共计26天，在此期间德行天下并未派人员护理，但任士华并未提供证据证明需要人员护理，其要求支付护理费无事实依据，但德行天下公司对仲裁裁决向任士华支付护理费1750元并未提起诉讼，故对于仲裁认定支付护理费1,750元本院予以支持。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中任士华受伤部位对应的停工留薪期为3个月，以本院认定的任士华离职前平均工资5,173.27元为标准计算停工留薪期工资为15,519.81元，德行天下公司在任士华停工留薪期间发放的4、5月份工资共计2,718.92元应当从中扣减，据此计算应付停工留薪期工资为12,800.89元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条的规定，判决如下：一、原告暨被告任士华与被告暨原告武汉德行天下人力资源有限公司之间的劳动关系解除；二、被告暨原告武汉德行天下人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告暨被告任士华向武汉市东西湖区工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、工伤鉴定费的申领手续，原告暨被告任士华是否符合报销及领取工伤保险待遇的条件、金额由工伤保险经办机构核定；如因被告暨原告武汉德行天下人力资源有限公司的原因导致原告暨被告任士华无法领取上述工伤保险待遇，则由被告暨原告武汉德行天下人力资源有限公司承担上述工伤保险待遇的赔偿责任；三、被告暨原告武汉德行天下人力资源有限公司支付原告暨被告任士华一次性伤残就业补助金53,840元、停工留薪期工资12,800.89元、护理费1,750元，共计68,390.89元，于本判决生效后十日内履行；四、驳回原告暨被告任士华的其他诉讼请求；五、驳回被告暨原告武汉德行天下人力资源有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年九月二十九日书记员  高云杨