广西壮族自治区田东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1022民初1059号 原告:百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司，统一社会信用代码：914510220510133386,住所地田东县平马镇油城路长兴巷**。 法定代表人：农小军，该公司经理。 原告:百色瑞凯物业服务有限责任公司，统一社会信用代码：91451021675038082，91451021675038082X,,住所地田阳县田州镇解放中路县国税局后面 法定代表人：黄祖军，执行董事兼经理。 两原告共同委托代理人：韦福康，广西昭义律师事务所律师。 被告：黄讯，男，壮族，1975年11月16日出生，无业，住广西田东县。 委托代理人：廖杰，广西金懿晟律师事务所律师。 原告百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司（以下简称瑞凯物业田东公司）、百色瑞凯物业服务有限责任公司（以下简称瑞凯物业服务公司）与被告黄讯劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，依法组成由欧阳阳担任审判长、人民陪审员谭桂荣、黄东胜组成的合议庭，于2020年9月24日公开开庭进行审理。书记员周玲担任法庭记录。原告瑞凯物业田东公司、瑞凯物业服务公司的共同委托代理人韦福康，被告黄讯及其委托代理人廖杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瑞凯物业田东公司、瑞凯物业服务公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告瑞凯物业田东公司与被告2019年4月1日至2019年12月5日期间不具有劳动关系；二、判令原告 瑞凯物业田东公司无须向被告支付双倍工资差额28322元;三、判令原告瑞凯物业田东公司无须向被告支付经济补偿金4046元；四、判令原告瑞凯物业服务公司无须对原告瑞凯物业田东公司的上述责任向被告承担连带责任;五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：因原告瑞凯物业田东公司与第三人黄宝剑之间是合作居间关系，黄宝剑为了方便对接日常工作，自己私人雇用被告就物业项目进行工作，原告瑞凯物业田东公司与被告从未建立起固定的管理与被管理的从属劳动关系，原告瑞凯物业田东公司也从未向被告支付过工资，只支付过报销款及按黄宝剑的要求支付应该为黄宝剑的业务提成，故双方完全不存在劳动关系。2018年10月，因第三人黄宝剑在田东当地具有一定人脉，方便从事物业项目居间工作，经黄宝剑与原告瑞凯物业田东公司协商，黄宝剑主动与原告瑞凯物业田东公司口头达成居间协议。双方约定:由原告瑞凯物业田东公司出具公司资质，由黄宝剑在田东承接物业项目，并负责所承接项目的日常工作对接，原告瑞凯物业田东公司按月给予黄宝剑业务提成。之后，原告瑞凯物业田东公司顺利承接物业管理项目，依据约定由黄宝剑负责日常工作对接并由原告瑞凯物业田东公司按月支付业务提成，同时约定黄宝剑可自己雇用人员负责具体日常工作。为此，黄宝剑自己雇用被告为自己工作，在原告瑞凯物业田东公司与黄宝剑整个合作期间，被告基本上不用接受原告瑞凯物业田东公司的管理，也不领取原告瑞凯物业田东公司的工资，而是直接与黄宝剑形成雇用关系，原告瑞凯物业田东公司与被告根本不存在劳动关系。二、被告主张支付双倍工资差额没有事实和法律依据。结合以上第一点所述，双方的由于不存在劳动关系，原告瑞凯物业田东公司也从未向被告支付过工资，充分体现双方并未建立劳动关系，同时所支付的金额也并非被告所称的4046元/月、因双方没有事实上的劳动关系，故被告请求支付解除劳动关系经济补偿金，均没有事实和法律依据。因双方从未建立起过固定的管理与被管理的从属劳动关系，而是被告直接与黄宝剑形成雇用关系，原告瑞凯物业田东公司向被告支付的也是业务提成劳务费，而非工资，双方不存在劳动关系。田东县劳动人事争议仲裁委员会以劳社部发[2005]12号文件《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定认定原被告 之间建立劳动关系是适用法律和认定事实错误。为此，为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，原告特向贵院提起诉讼，维护原告的合法权益，请求法院支持原告的诉请。 被告黄讯辩称，原告与被告之间是存在劳动关系的，已经经过劳动仲裁委员会仲裁。且劳动仲裁裁决中也认定原告应向被告支付双倍工资差额和经济补偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。双方是存在劳动关系的，原告一给黄讯发放了工作牌，且工作牌上有相应的职务，原告否认发放工作牌，但没有证据能佐证。从被告提交的证据可证实被告黄旭与原告一是存在劳动关系的。从银行流水看，被告黄旭的平均工资是4046元，原告应向被告支付双倍工资差额以及经济补偿金，原告二应与原告一承担连带赔偿责任。 当事人围绕诉辩依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其主张提供的证据有：仲裁裁决书，证明原告不服田东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，特向法院起诉。被告为支持其辩解提供的证据有：1、工作证，证明被告与两原告存在劳动关系；2、银行历史交易明细单，证明被告与两原告存在劳动关系，两原告每月向被告发放工资；3、微信聊天记录，证明原告二的法定代表人通过微信通知被告离职交接工作手续；4、田东县劳动仲裁委员会仲裁裁决书，证明经田东县劳动仲裁委员会仲裁裁决书（东劳人仲【2020】第09号）认定，原被告之间存在劳动关系。经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院在事实查明部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认法律事实如下：被告于2019年4月1日入职原告瑞凯物业田东公司，被安排到田东县盛世嘉园小区的物业工程部从事水电维修工作，并发给被告工作证，双方未签订劳动合同，被告在职期间瑞凯物业田东公司通过银行代发工资给被告的情况为:2019年5月21日3500元、2019年6月21日4001.60元、2019年7月23日4016.67元、2019年8月23日4001.60元、2019年9月23日4188元、2019年1月24日4082元、2019年11月22日4020元，2019年1月11日4565元。2019年12月05日给被告报销维修费用 1261元。瑞凯物业田东公司经理助理农小军于2019年11月30日以短信通知形式要求被告第二天办理物品交接，但未告知理由。2019年12月5日，被告在不情愿的情况下办理工作物品交接手续后离职。离职后，被告向田东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月27日，田东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字[2020]第9号仲裁裁决书，裁决：一、2019年4月1日至2019年12月5日申请人与被申请人田东分公司具有劳动关系；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资差额28322元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金4046元。四、被申请人有限责任公司对被申请人田东分公司的上述责任向申请人承担连带支付责任。仲裁裁决送达双方后，两原告不服，于2020年5月21日诉至本院，提出前述诉请。 本院认为，本案的争议焦点为：原告瑞凯物业田东公司与被告之间是否存在劳动关系。 原告聘请被告从事田东县盛世家园小区内的水电工业务，并制作发放工作牌。小区的水电维护是瑞凯物业田东公司物业服务工作的组成部门。被告工作期间受瑞凯物业田东公司管理，并获得瑞凯物业田东公司给付工资报酬。被告在维护工作中产生的费用，也是向瑞凯物业田东公司报销。以上特征符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中关于双方存在事实劳动关系的认定。故，被告辩称双方存在劳动关系的辩解，本院予以采纳。原告主张被告是案外人黄宝剑个人雇请，但未能提供相应的证据支持。故，原告的主张，本院不予支持。 由于被告于2019年4月1日入职瑞凯物业田东公司，至其2019年12月5日离职，双方均未签订劳动合同，瑞凯物业田东公司的行为违反了劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告辩称应支付其2019年4月1日至2019年12月5日期间的双倍工资差额有事实和法律依据，本院予以采纳。根据查明的事实，被告在职期间月平均工资为4046元[（3500+4001.6+4016.67+4001.6+41 88+4082+4020+4565）÷8个月]。因此，原告应支付被告2019年5月1日至2019年12月5日期间的双倍工资差额28322元（4046元×7个月）。 原告未经与被告协商同意的情况下，单方以分公司负责人微信通知的方式，要求被告离职进行工作交接，属单方解除劳动合同，依法应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告辩称原告应支付经济补偿金4046元，本院予以采纳。 经查，瑞凯物业田东公司由瑞凯物业服务公司于2012年7月23日注册成立，注册资本为0，是瑞凯物业服务公司设立于田东县的分支机构。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条的规定，“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”故，被告辩称瑞凯物业服务公司应对瑞凯物业田东公司的债务承担连带责任的辩解，本院予以采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《广西壮族自治区实施办法》第二十一条、第二十四条之规定，判决如下： 一、2019年4月1日至2019年12月5日原告百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司与被告黄讯之间存在劳动关系； 二、原告百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司自本判决确定生效之日起十五日内向被告黄讯支付双倍工资差额28322元； 三、原告百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司自本判决确定生效之日起十五日内向被告黄讯支付经济补偿金4046元； 四、原告百色瑞凯物业服务有限责任公司对原告百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司上述 第一至三项确定的债务承担连带支付责任。 案件受理费10元，由原告百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司、原告百色瑞凯物业服务有限责任公司共同负担。 权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数递交副本，上诉于百色市中级人民法院，并依法预交上诉费（户名：待结算财政款项----法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。 审 判 长  欧阳阳 人民陪审员  谭桂荣 人民陪审员  黄东胜 二〇二〇年九月二十四日 书 记 员  周 玲