北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初10069号原告：美盈（北京）装饰工程设计有限公司，住所地北京市密云区。法定代表人：于洋，总经理。委托诉讼代理人：王**峰，河北冀隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：白海亮，男，美盈（北京）装饰工程设计有限公司部门经理。被告：王世军，男，1984年7月1日出生，汉族，住河北省衡水市武强县。原告美盈（北京）装饰工程设计有限公司（以下简称美盈公司）与被告王世军劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美盈公司的委托诉讼代理人王**峰、白海亮，被告王世军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美盈公司向本院提出诉讼请求：1.确认美盈公司与王世军2018年10月1日至2019年12月6日期间不存在劳动关系；2.美盈公司不支付王世军2018年2月1日至2019年12月6日期间工资96149.43元，不支付王世军2017年12月7日至2019年12月6日期间年假工资8735.63元；3.诉讼费由王世军承担。事实和理由：王世军于2007年8月15日入职美盈公司，岗位为销售人员，2018年10月王世军不再来美盈公司上班，依照公司规章制度王世军属于自愿离职。2020年王世军申请仲裁，经北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认双方2007年8月15日至2019年12月6日期间存在劳动关系，美盈公司支付王世军2018年2月1日至2019年12月6日期间工资96149.43元及2017年12月7日至2019年12月6日期间19天未休年休假工资8735.63元。美盈公司不服仲裁裁决，故诉至法院。王世军辩称：不同意美盈公司的诉求，认可仲裁结果。本院经审理认定事实如下：王世军于2007年8月15日入职美盈公司，岗位为项目经理，月工资5000元，双方均认可工资支付时间存在延后情形。王世军2017年12月7日至2019年12月6日期间应享受年休假19天。2019年12月6日，王世军向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认双方2007年8月15日至2019年12月6日期间存在劳动关系；2.美盈公司支付王世军2018年2月1日至2019年12月6日期间工资105000元（其中2018年2月1日至28日工资5000元，2018年6月1日至2019年12月6日期间工资100000元）；3.美盈公司支付王世军2007年8月15日至2019年12月6日期间110天未休年休假工资55110元；4.美盈公司支付王世军2007年8月15日至2019年12月6日期间项目提成差额287000元。2020年3月9日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第0846号裁决书，裁决如下：1.确认王世军与美盈公司于2007年8月15日至2019年12月6日期间存在劳动关系；2.美盈公司于本裁决生效之日起3日内，支付王世军2018年2月1日至2019年12月6日期间工资96149.43元；3.美盈公司于本裁决生效之日起3日内，支付王世军2017年12月7日至2019年12月6日期间19天未休年休假工资8735.63元；4.驳回王世军的其他仲裁请求。美盈公司不服该仲裁，向本院提起诉讼。双方均认可自2007年8月15日建立劳动关系，但就劳动关系解除时间意见不一。美盈公司主张与王世军的劳动关系截止至2018年12月31日，此后双方不存在劳动关系。其提交《劳动合同》一份予以证明，该合同载明工作期限自2018年1月1日至2018年12月31日，合同落款处有王世军的签名。王世军对该合同的真实性不予认可，对其签名不予认可，称其与公司从未签订过劳动合同，该份劳动合同是伪造的。王世军主张其正常提供劳动至2019年12月6日，此后未再到公司工作，其认为双方劳动关系于该日解除。为证明欠付工资及工作时间，王世军提交两个工作微信群聊天记录予以证明[“美盈公司群（21）”及“一定努力（11）”]。美盈公司对微信群的真实性认可，且双方均认可王磊系美盈公司的执行董事，是该公司的实际控制人。2019年1月29日，王磊在微信群说到：“关于工资的事情我知道，八九十十一十二就五个月，加去年的二月份，六个月工资没发，春节前我一定给大伙解决一部分，好坏的先把这个年过了……”2019年5月7日，王磊在微信群中说到：“……这个群就是最后我们剩下的这些人，然后工作到手我们看怎么干，我也屡屡思路，大伙也都说了，反正不管怎么样啊，这个都跟着往下走”。美盈公司主张已支付王世军2018年2月1日至12月31日期间工资47000元，尚欠王世军工资8000元。就此提交借款单、王磊名下农业银行、建设银行交易明细及转账记录汇总表格予以证明，称2018年4月6日至2019年1月17日期间美盈公司通过王磊个人账户分多笔向王世军个人账户转账共计113120元，其中包括项目费用66120元及工资47000元。王世军对此不予认可，称上述转账性质均为项目费用，美盈公司向其发放工资系直接通过公司账户向其名下平安银行账户转账支付，而非通过王磊个人名下账户向其转账支付工资。为此，王世军提交其名下平安银行账户2018年的交易明细予以证明。王世军主张美盈公司欠付其2018年2月1日至28日、2018年8月1日至2019年12月6日期间的工资。美盈公司主张王世军已休完2017年12月7日至2019年12月6日期间的年休假，但就此未提供证据予以证明。上述事实，有微信群聊天记录、银行交易明细、借款单、裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。就劳动关系一节，本案中，双方均认可2007年8月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。美盈公司主张劳动关系截止时间为2018年12月31日，其提交劳动合同予以证明，王世军对该合同的真实性不认可，即便劳动合同真实，亦无法证明劳动关系的截止时间，且王世军提交的工作微信群亦能体现2019年王世军仍在公司工作，美盈公司对其主张的劳动关系截止时间未能继续举证，故应承担举证不能的不利后果，本院对王世军提出的双方劳动关系截止时间为2019年12月6日的主张予以采信。因此，本院确认双方于2007年8月15日至2019年12月6日期间存在劳动关系。就工资一节，用人单位应就工资的支付情况提供证据证明，本案中，美盈公司的实际控制人王磊在2019年1月29日提到欠付员工2018年2月及2018年8月至12月期间六个月的工资，且双方均认可王磊通过个人账户向王世军转账支付公司的项目费用，现美盈公司称王磊向王世军的转账除项目费用外还包括工资，王世军对此不予认可，其提交公司向其发放工资的银行账户交易明细予以证明，美盈公司对其主张未能继续提供有力证据予以证明，故本院对美盈公司提出的上述主张不予采信。美盈公司应向王世军支付2018年2月1日至28日、2018年8月1日至2019年12月6日的工资，具体数额以本院核算为准。就未休年休假工资一节，美盈公司未提交任何证据证明王世军已休2017年12月7日至2019年12月6日期间年休假，其应向王世军支付此期间未休年休假工资，具体数额以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告美盈（北京）装饰工程设计有限公司与被告王世军于2007年8月15日至2019年12月6日期间存在劳动关系；二、原告美盈（北京）装饰工程设计有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告王世军2018年2月1日至2月28日、2018年8月1日至2019年12月6日的工资86149.43元；三、原告美盈（北京）装饰工程设计有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告王世军2017年12月7日至2019年12月6日期间19天未休年休假工资8735.63元；四、驳回原告美盈（北京）装饰工程设计有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告美盈（北京）装饰工程设计有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇二〇年九月十八日书记员 尹博文