山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1311民初3195号 原告：山东江泉实业股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区罗庄镇龙潭路东。 法定代表人：赵彤宇，董事长。 委托诉讼代理人：左东超，男，1991年2月8日出生，汉族，该公司员工。 被告：李丙海，男，1967年5月4日出生，汉族，住山东省费县。 委托诉讼代理人：周伯杰，临沂罗庄高冠法律服务所法律工作者。 原告山东江泉实业股份有限公司（以下简称江泉公司）与被告李丙海劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江泉公司的委托诉讼代理人左东超与被告李丙海的委托诉讼代理人周伯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江泉公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付被告加班费1260.2元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年1月20日，被告向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求确认与原告劳动关系终止(解除)并由原告支付经济补偿、放假期间工资(基本生活费)、失业赔偿金、加班费、带薪年休假工资。罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出裁决：一、确认被告李丙海与原告江泉公司劳动合同于2019年9月1日终止。二、由原告江泉公司支付申请人李丙海2019年2月份工资1730元，2019年3月至9月1日期间基本生活费7322.68元，以上共计9052.68元于本裁决书生效后五日内一次性付清。三、由原告江泉公司支付被告李丙海经济补偿18165元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。四、由原告江泉公司支付原告李丙海加班费1260.2元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。五、由原告江泉公司支付被告李丙海带薪年休假778.39元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。原告在支付被告李丙海2017年1月工资时，已经在将加班费计算在2017年1月工资之内，并且在仲裁时向罗庄区仲裁委提交了2017年、2018年工资表，工资表中出勤天数26天，正常出勤21.75天，加班记勤8.375天，实际记勤30.13(周末上班一天记两天、法定节假日记三天)，且在工资表特殊支付工资一栏中已经包含被告李丙海加班费231元。但罗庄区人事争议仲裁委认定原告仍需支付被告1天法定节假日加班费和5天休息日加班费。原告认为仲裁委认定事实错误，适用法律错误，原告为了维护自己的合法权益，诉至法院，请求依法查明事实，判如所请。诉讼过程中，江泉公司另增加诉讼请求：判令原告不支付经济补偿金18165元。 李丙海辩称，关于原告第一项诉讼请求，仲裁委在审理本案时依据原告提供的2017年1月份考勤表，在查明事实的基础上作出的应当支付被告的加班费1260.2元；关于经济补偿金，被告于2019年9月1日与原告之间的劳动关系终止，在法定期间依据法律规定，要求支付经济补偿金，仲裁委裁决经济补偿金是正确的，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求，判决支持加班费及经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下： 李丙海于2009年5月到江泉公司热电厂灰渣运销科除渣班工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限至2019年9月1日止，李丙海工作至2019年1月31日，2019年2月江泉公司给李丙海放长假。2019年4月16日，李丙海向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求江泉公司支付违法轮岗导致减少的工资收入、违法解除劳动合同双倍经济补偿金及因违法解除劳动合同导致的失业待遇损失，该案经仲裁委及一二审法院审理，认定双方劳动关系并未解除，判决由江泉公司支付李丙海2017年2月至2019年1月的工资差额17257.65元。放假后，江泉公司未再支付李丙海工资。2020年1月16日，李丙海再次申诉至临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认双方劳动合同终止，并由江泉公司支付经济补偿金、放假期间基本生活费、失业赔偿金、加班费、带薪年休假工资，经仲裁委员会审理，作出临罗劳人仲裁字[2020]第132号裁决书，确认双方劳动关系于2019年9月1日终止，并由江泉公司支付李丙海2019年2月份工资1730元，2019年3月至9月1日期间基本生活费7322.68元、经济补偿金18165元、加班费1260.2元及带薪年休假工资778.39元。江泉公司对该裁决的经济补偿金及加班费不服，为此成诉。 另查明，2018年6月1日至2019年9月临沂市最低工资标准为1730元。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，双方当事人对确认劳动合同于2019年9月1日终止及江泉公司支付李丙海2019年2月份工资1730元、2019年3月至9月1日期间基本生活费7322.68元、带薪年休假工资778.39元，均无异议，本院予以认定，对李丙海的上述主张，本院予以支持。本案争议焦点为江泉公司是否应支付李丙海经济补偿金及加班费。 关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；本案双方因劳动合同期满终止劳动合同，李丙海主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金数额，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。李丙海对仲裁委裁决的以1730元为基数计算经济补偿金未提出异议，结合上述法律规定，本案应按最低工资标准1730元计算经济补偿金，根据李丙海的工作年限，经济补偿金18165元（1730×10.5），本院予以支持。 关于加班费，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据江泉公司提交的考勤表，2017年1月李丙海在休息日加班7天但另补休2天，法定节假日加班1天，故江泉公司应支付李丙海休息日加班的200%工资及法定节假日加班的300%工资，但江泉公司已支付李丙海加班费231元，在计算加班费时应予以扣除。李丙海对仲裁裁决加班费1260.2元未提出异议，结合李丙海的加班天数及2017年1月份工资数额，对该费用，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、第九条规定、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，判决如下： 一、确认原告山东江泉实业股份有限公司与被告李丙海劳动合同于2019年9月1日终止。 二、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告李丙海2019年2月份工资1730元，2019年3月至9月1日期间基本生活费7322.68元，共计9052.68元，于本判决生效后十日内履行。 三、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告李丙海经济补偿金18165元，于本判决生效后十日内履行。 四、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告李丙海加班费1260.2元，于本判决生效后十日内履行。 五、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告李丙海带薪年休假工资778.39元，于本判决生效后十日内履行。 六、驳回原告山东江泉实业股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东江泉实业股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  崔凡荣 二〇二〇年九月十日 书记员  廖柯森