广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0902民初4116号 原告：徐延明，男，1975年11月14日出生，汉族，现住广西南宁市江**。 被告：玉林财利投资发展有限公司，住所地：广西玉林市人民东路南侧（茂林镇坡石村），统一社会信用代码：91450900559429350D。 法定代表人：陈润全，总经理。 委托诉讼代理人：阙业奇，广西金大地律师事务所律师。 原告徐延明诉被告玉林财利投资发展有限公司（以下简称财利公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐延明与被告委托诉讼代理人阙业奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐延明向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告财利公司支付2019年2月至12月期间拖欠工资990000元给原告；2．依法判令被告财利公司支付2018年7月至2019年6月奖金1200000元给原告；3．依法判令被告财利公司支付经济补偿金135000元给原告（90000元/月×1.5个月）。事实和理由：2018年7月1日，原告与被告签订《项目服务协议》，《项目服务协议》约定原告工作岗位是常务副总经理，项目服务期从2018年7月1日至2019年6月30日止，试用期2个月，试用期劳动报酬为75000元/月，试用期结束后劳动报酬为90000元/月。双方还约定每服务满一年，根据公司运营和个人绩效情况，原告有最高1200000元的年度服务奖励。《项目服务协议》签订后原告即至被告处工作。被告在2018年7月至2018年9月期间尚能按时向原告支付劳动报酬，其后便不再按时发放原告工资报酬，2018年10月、11月工资报酬于2019年2月发放，2019年6月份才发放2018年12月及2019年1月工资报酬，2019年2月至2019年12月间期的工资报酬计990000元至今未发。年度奖励也以公司目前未盈利为理由未予发放，而公司作为房地产投资企业，正处于幵发初期的投资期，90%的楼盘都还没有开始建设，正在做前期复杂的准备工作，因此公司未盈利理由不成立，且被告也在转正审批中认可了原告的工作业绩，不发放年度奖金违反了《项目服务协议》的约定。因被告不按时发放工资报酬和年度服务奖励的行为严重违反了劳动法、劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，原告依法向玉林市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，该仲裁委员会于2020年6月12日作出玉劳人仲字【2020】第52-1号和第52-2号仲裁裁决书，但原告不服该仲裁裁决结果，现依法提起诉讼，请法院判如所请。 被告玉林财利投资发展有限公司向本院提出诉讼请求：1．判决被告财利公司不用支付2019年2月1日起至2019年6月30日止的工资共计450000元给原告徐延明；2．本案一切诉讼费由徐延明承担。事实和理由：财利公司与徐延明于2018年7月1日签订的《项目服务协议》明确约定徐延明的工作地点为玉林。2019年2月1日起至6月30日止，徐延明与财利公司虽然是在劳动合同期内，但徐延明已离开财利公司，已不再在财利公司工作。且徐延明提供的《招商银行账户历史交易明细表》证实2019年4月9日地处南宁市的广西华筑工程咨询有限公司以其他合法性项目收入向徐延明支付161600元，后又于2019年5月16日以其他合法性项目收入向徐延明支付132450元，共计支付了294050元。这说徐延明于2019年2月1日后离开财利公司到南宁发展，并不是在为财利公司工作，而是在为广西华筑工程咨询有限公司服务。另外，被告在仲裁庭审笔录第21页中亦明确承认在2019年2月之后在南宁工作，而且财利公司的董事长梁文贯也在劳动仲裁庭中出庭证实其并没有安排过徐延明到南宁工作，因此徐延明于2019年2月1日起至6月30日离开玉林到南宁发展，没有提供过任何的劳动工作成果给财利公司，属于擅自离岗状态，依法不应当享受2019年2月1日起至2019年6月30日止的450000元工资虽然，财利公司提供的2019年2月至2019年6月，有少部分财务报销凭证有徐延明的签名，但这是因为财利公司并没有从书面上解除与徐延明的劳动合同关系，由于徐延明在财利公司担任公司常务副总经理，而董事长梁文贯、总经理陈润全平时不在玉林工作，平时在公司中徐延明的权力最大，且财利公司的其他职工也不知道徐延明处于擅自离岗状态导致。而财利公司的钉钉考勤上，徐延明对一些职工的工作进行审批，也是因为这些职工不知道徐延明属于擅自离岗状态的情况下，徐延明利用财利公司没有将其名字从钉钉考勤上除名的情况下，利用手机远程操作审批所致。但这些情况，都不能证实徐延明于2019年2月1日起至2019年6月30日在玉林工作。因此玉林市劳动人事争议仲裁委员会以玉劳人仲字【2020】第52-1号《仲裁裁决书》裁决财利公司一次性支付自2019年7月1日起至2019年6月30日止的工资共计45000元给徐延明是错误的。法院应当根据上述事实和理由，判决财利公司不用支付自2019年2月1日起至2019年6月30日止的工资共计450000元给徐延明。 经审理查明，2018年7月1日，原告徐延明与被告财利公司签订《项目服务协议》，约定原告徐延明的工作岗位是常务副总经理，项目服务期从2018年7月1日至2019年6月30日止，试用期2个月，试用期劳动报酬为75000元/月，试用期结束后劳动报酬为90000元/月。还约定每服务满一年，根据公司运营和个人绩效情况，徐延明有最高1200000元的年度服务奖励。协议签订后徐延明到被告财利公司工作。审理中，双方确认未发放徐延明2019年2月之后的工资。财利公司对未发放的理由是：徐延明于2019年2月1日起至6月30日离开玉林到南宁发展，没有提供过任何的劳动工作成果给财利公司，属于擅自离岗状态，依法不应当享受2019年2月1日起至2019年6月30日止的450000元工资。对此，徐延明称其到南宁是受到公司的指派，财利公司董事长梁文贯在劳动仲裁开庭时到庭予以否认。但财利公司虽称“徐延明2019年2月1日起至6月30日离开玉林到南宁发展，没有提供过任何的劳动工作成果给财利公司”，却未下达任何文件将免除其职务或将其解聘或解除之间的劳动合同关系，徐延明在上述期间仍有履行职务行为，如签署财务报销凭证等，在与梁文贯的微信联系中，梁文贯于2019年6月30日前仍与徐延明就公司事务进行沟通、听取汇报和请示、作出指示。梁文贯于2019年5月28日在徐延明应于2018年10月3日的《员工转正审批表》中签字同意徐延明转正。财利公司未发放徐延明的年度服务奖励，财利公司理由是徐延明工作未达到奖励的条件并且因其原因导致公司重大损失，财利公司对此未提供证据。徐延明称在《项目服务协议》约定的服务终止时间2019年6月30日后仍为财利公司服务至2019年12月，对此，徐延明未提供财利公司继续聘用其的文件或财利有此权限人员的意思表示的证据。本案在审理中，徐延明提供的与梁文贯微信记录中显示2019年6月30日之后，两人之间交流是礼仪性的，对徐延明的计划或建议，梁文贯没进行回复及工作安排。徐延明于2020年3月向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，徐延明仲裁请求与本案诉讼请求一至。玉林市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出玉劳人仲字［2020］第52-1号《仲裁裁决书》认为徐延明与财利公司签订《项目服务协议》于2019年6月30日期满，双方均未提出续签协议，依照劳动合同法的规定协议期满自然终止，裁决财利公司一次性支付2019年2月1日起至2019年6月30日止的工资共计45万元，驳回徐延明其他仲裁请求。对此裁决，徐延明与财利公司均不服，均在收到裁决书十五日内向本院递交起诉状，徐延明先于财利公司递交，本院确定徐延明为原告，财利公司为被告。对徐延明提出的经济补偿金，玉林市劳动人事争议仲裁委员会另于2020年6月12日作出玉劳人仲字［2020］第52-2号《仲裁裁决书》作出终局裁决：财利公司一次性支付终止协议的经济补偿金16452.51元给徐延明。对此裁决，双方均没有在收到仲裁裁决书三十日内向玉林市中级人民法院申请撤销。该裁决书已发生法律效力。另外徐延明于2020年4月24日向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请财产保全，请求对玉林财利投资发展有限公司出资购买并挂靠于陈智伟名下所有粤Ｃ×××××号小型越野客车进行查封，查封限额700000元。担保人太平财产保险股份有限公司南宁中心支公司已提供担保。2020年5月6日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会将保全申请书、担保材料已提交本院。本院经审查认为，申请人的申请符合法律的规定，依法作出（2020）桂0902财保314号裁定书，裁定查封玉林财利投资发展有限公司出资购买并挂靠于陈智伟名下所有粤Ｃ×××××号小型越野客车，查封限额700000元，查封期限两年。该案件申请费4020元，徐延明已预交本院。 另查明，广西华筑工程咨询有限公司分别于2019年4月9日、5月16日以合法性收入转给徐延明161600元、132450元。经本院向广西华筑工程咨询有限公司调查，广西华筑工程咨询有限公司复函述：一、我司于2019年4月、5月转账支付给徐延明两笔费用，此费用性质为“其他合法性收入”。支付原因是由于我司承接了某企业的专业咨询服务，但是在服务过程中发现有某些领域需寻求外部帮助，因此，徐延明向我司提供了相关帮助，协助我司完成了相关专业咨询服务。该两笔费用为我司向其支付的服务费用，属于其合法收入；二、我司与徐延明不存在任何合同关系，不属于我司员工，也无权代表我司进行相关商业活动；三、因我司承接的业务涉及商业机密，未征得服务单位同意，因此不便提供相关材料。 本院认为，本案双方签订《项目服务协议》，属于劳动合同关系，协议内容没有违反法律规定，合法有效。依照协议及上述查明的事实，本院认定徐延明在财利公司的工作至2019年6月30日，虽然广西华筑工程咨询有限公司分别于2019年4月9日、5月16日以合法性收入转给徐延明161600元、132450元，但没有证据证明徐延明与广西华筑工程咨询有限公司形成劳动合同关系。因此，财利公司仍应按协议支付2019年2月1日至2019年6月30日工资450000元给徐延明。关于徐延明主张的120万奖金的问题，根据《项目服务协议》中“根据公司运营和个人绩效情况，徐延明有最高1200000元的年度服务奖励。”内容，120万奖金并非约定必须发放，对发放与否及发放金额，而是由财产公司酌情决定，决定权在财利公司，而财利公司并不同意发放，因此，徐延明此主张本院不予支持。对徐延明提出的经济补偿金，玉林市劳动人事争议仲裁委员会另于2020年6月12日作出玉劳人仲字［2020］第52-2号《仲裁裁决书》作出终局裁决：财利公司一次性支付终止协议的经济补偿金16452.51元给徐延明。对此裁决，双方均没有在收到仲裁裁决书三十日内向玉林市中级人民法院申请撤销。该裁决书已发生法律效力，本案中无须审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 一、被告玉林财利投资发展有限公司在本判决生效之日起七日内支付给原告徐延明2019年2月1日至2019年6月30日的工资人民币450000元； 二、驳回原告徐延明的其他诉讼请求。 上述判决，义务人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告玉林财利投资发展有限公司负担。财产保全申请费4020元，由原告徐延明负担1435元，由被告玉林财利投资发展有限公司负担2585元。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审判员  杨胜琪 二〇二〇年九月二十二日 书记员  陈蕴睿