云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)云06民终2102号上诉人（原审原告）昭通市物业管理中心，统一社会信用代码：915306007097960500。住所地：云南省昭通市昭阳区海楼路**昭苑小区。法定代表人：申敏，公司总经理。被上诉人（原审被告）訾昌焕，女，1968年2月8日出生，云南省昭通市昭阳区人，居民，，住昭阳区上诉人昭通市物业管理中心（以下简称“昭通物管中心”）与被上诉人訾昌焕劳动争议纠纷一案，不服云南省昭通市昭阳区人民法院(2020)云0602民初4号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月6日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人在二审中均未提交新的证据，也无新的事实和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。昭通物管中心上诉要求撤销一审判决第二、三、四项，由被上诉人承担诉讼费用。具体理由：1.不应支持未签订书面劳动合同的二倍工资。被上诉人的保洁工作系私自顶替秦明巧，所以未能签订劳动合同，不应支持双倍工资。2.不应支付补偿金15750.00元。被上诉人无故旷工，导致昭苑小区卫生无人打扫，昭苑小区业主委员会不与公司续签合同，给公司造成损失。3.上诉人不应当重复承担被上诉人的社会保险费用。被上诉人未提交二审书面答辩意见。昭通物管中心向一审法院起诉要求：一、撤销《仲裁裁决书》裁决第二项，判决原告不予承担被告訾昌焕未签订书面劳动合同的二倍工资人民币6710元；二、依法撤销《仲裁裁决书》裁决第三项，判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币15750元；三、依法撤销《仲裁裁决书》裁决第四项，判决原告不予承担为被告訾昌焕完善各项社会保险。本案诉讼费由被告承担。原审法院经审理确认如下法律事实：訾昌焕于2009年3月12日到昭通物管中心从事保洁员工作。2019年4月30日，昭通物管中心以訾昌焕身体原因已不再适宜在公司继续工作为由，作出《通知》让被告作待岗处理，且该《通知》载明訾昌焕工资核发到2019年4月30日止。后訾昌焕向昭通市昭阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，昭通市昭阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日作出《仲裁裁决书》。昭通物管中心不服该《仲裁裁决书》，诉至原审法院。原审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，据此规定，原告应当自被告进入原告公司工作后按照法律规定，及时与被告签订书面劳动合同。原告主张被告是秦明巧私自叫来顶班的，但并未提交有效证据予以证实，且即使原告所述属实，原告就应当在知道并应当知道该情况后及时予以处理，原告还为被告办理了上岗证，证明原告已认可被告在原告公司工作的事实，遂原告未及时与被告签订书面劳动合同，就应当支付从2009年4月11日起至2010年3月10日止共计11个月，因原、被告双方均未提交证据证明被告在此期间的工资收入情况，故按照昭阳区2009年4月至2010年3月期间执行的最低工资标准计算，即610元/月×11个月=6710元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，据此规定，原告主张其与被告解除劳动合同系因被告严重违反公司规定，不应支付经济补偿金，但其并未提交有效证据予以证实，且与其作出的《通知》内容相矛盾，遂对原告的该主张，不予支持。按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院报备。”原告支付给被告的工资低于昭阳区最低工资标准，遂应按昭阳区上年度最低工资标准1500元/月计算，即1500元/月×10.5个月=15750元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”据此规定，訾昌焕与被告劳动关系存续期间，应当按照法律规定及时为被告完善各项社会保险，遂对原告不承担为訾昌焕完善各项社会保险的主张，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第四十七条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告訾昌焕与原告昭通市物业管理中心之间的劳动关系于2019年4月30日解除；二、由原告昭通市物业管理中心支付被告訾昌焕未签订书面劳动合同的二倍工资6710元；三、由原告昭通市物业管理中心支付被告訾昌焕解除劳动关系的经济补偿15750元；四、由原告昭通市物业管理中心按照法律规定为被告訾昌焕完善双方劳动关系存续期间（2009年3月至2019年4月）的各项社会保险，具体按照社会保险经办机构的规定办理；以上内容自本判决生效后三十日内履行完毕。案件受理费10元，由原告昭通市物业管理中心负担。上诉人对原审法院认定的法律事实未提出实质性异议，仅对原审判决其支付被上诉人二倍工资6710元，经济补偿金15750元及为被上诉人完善双方劳动关系存续期间（2009年3月至2019年4月）的各项社会保险提出异议，对双方无异议的法律事实，本院予以确认。本院确认的本案法律事实与原审法院认定的一致。归纳诉辩双方的主张，本院二审争议焦点主要是：原判是否恰当？本院认为，上诉人主张被上诉人是秦明巧私自叫来顶班的，所以双方当事人之间未签订《劳动合同》，其不应当支付双倍工资的主张与本院查明的事实不相吻合。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”，第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被上诉人从2009年3月12日到上诉人处从事保洁员工作至2019年4月30日，上诉人做出通知让被上诉人作待岗处理，被上诉人在上诉人从事保洁工作多年，原审判决上诉人支付被上诉人11个月的双倍工资，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，上诉人出具的《通知》上记载是因訾昌焕身体原因已不再适宜在公司继续工作为由，让其作待岗处理，工资核发到2019年4月30日止，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院报备。”，上诉人应当按照昭阳区上年度最低工资标准1500元/月计算，即1500元/月×10.5个月=15750元，向被上诉人支付经济补偿金，上诉人认为其不应当支付经济补偿金的主张违反法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”，原审判决双方劳动关系存续期间，上诉人应当按照法律规定及时为被上诉人完善各项社会保险有事实和法律依据，故上诉人的该上诉主张也不能成立，本院不予支持。综上所述，昭通市物业管理中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由昭通市物业管理中心负担。本判决为终审判决。本判决送达后即发生法律效力，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。若义务人不主动履行本判决，权利人可在本判决规定的履行期限届满后的二年内向原审法院申请强制执行。审判长  周严惠审判员  陈 丹审判员  余 帅二〇二〇年九月九日书记员  徐开鹏