江苏省扬州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)苏10民特40号申请人：安徽省中盛钢结构有限公司扬州分公司，住所在江苏省扬州市广陵区李典镇新坝中铁宝桥内。负责人：赵海玲，总经理。委托诉讼代理人：张欢，江苏锦旺律师事务所律师。被申请人：油文国，男，1977年11月7日出生，汉族，住山东省东明县。申请人安徽省中盛钢结构有限公司扬州分公司（以下简称中盛扬州分公司）因与被申请人油文国劳动争议纠纷一案，不服扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁庭）扬广劳人仲案字(2020)第56-1号仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁裁决。本院于2020年8月28日立案后，依法组成合议庭进行审查。本案现已审查终结。油文国仲裁请求：要求中盛扬州分公司支付：1.2019年3月27日至2019年4月16日期间住院伙食补助费420元；2.2019年3月27日至2019年12月31日期间停工留薪期工资75541.09元；3.2019年3月27日至2019年4月16日期间护理费2216.9元；4.一次性伤残补助金71869.59元；5.一次性工伤医疗补助金45000元；一次性伤残就业补助金20000元；7.经济补偿金11978.27元。仲裁庭查明：油文国于2019年3月5日至中盛扬州分公司处签订劳动合同，双方约定合同期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止，油文国从事焊接工作。油文国于2019年3月27日工作中受伤，进入苏北人民医院进行治疗，2019年4月16日出院，医嘱卧床休息3个月。中盛扬州分公司承担了油文国住院期间的护工费用。2019年9月12日，油文国所受伤害经扬州市广陵区人力资源和社会保障局认定为工伤，并由扬州市劳动能力鉴定委员会于2019年12月31日鉴定致残程度为玖级。油文国在受伤后一直未至中盛扬州分公司处上班。油文国于2020年4月3日至东明县人民医院复诊，医嘱休息半年。油文国于2020年4月9日向中盛扬州分公司邮寄《解除劳动关系通知书》，主要内容：“中盛扬州分公司：2019年3月5日，本人与中盛扬州分公司签订劳动合同……但截止本人发送解除劳动关系通知之日，贵公司尚未给付停工留薪期等工伤待遇。现本人决定解除与贵公司的劳动关系……。”中盛扬州分公司已收悉。双方均认可劳动关系解除时间为2020年4月10日。以上事实有双方当事人提交的证据、陈述以及本案的庭审笔录等为证，可以认定。仲裁庭认为：油文国所受伤害经认定为工伤，并鉴定为玖级伤残，依法应当享受工伤待遇。中盛扬州分公司未依法为油文国缴纳工伤保险，其应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向油文国支付费用。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人/天20元，油文国住院治疗20天，中盛扬州分公司应当支付住院伙食补助费400元。油文国住院期间，中盛扬州分公司提供了护工护理，故对油文国主张2019年3月27日至2019年4月16日住院期间护理费2216.9元的请求不予支持。油文国住院期间及有医嘱的休息期为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由中盛扬州分公司按月支付。油文国主张2019年3月27日至2019年I2月31日期间的停工留薪期工资，但从其提供证据来看，在上述期间油文国有医嘱证明的休息期为2019年3月27日至2019年7月15日，故仲裁庭对油文国主张该期间内的停工留薪期工资予以支持，对其余期间的停工留薪工资不予支持。工资表属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供。中盛扬州分公司庭审中未提供油文国工作期间的工资表，庭后也未提交相关证据材料，应当承担不利后果，故仲裁庭对油文国主张7985.51元/月的工资标准予以采纳。经计算，中盛扬州分公司应当支付油文国2019年3月27日至2019年7月15日期间的停工留薪工资29226.97元。油文国因工致残被鉴定为玖级伤残，中盛扬州分公司应当支付油文国9个月本人工资标准的一次性伤残补助金，经计算，仲裁庭对油文国主张一次性伤残补助金71869.59元的仲裁请求予以支持。油文国受伤以后直至其解除劳动关系，中盛扬州分公司一直未支付停工留薪期工资，油文国以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定。中盛扬州分公司与油文国均认可双方劳动关系解除时间为2020年4月10日，经计算，仲裁庭对油文国主张经济补偿金11978.27元的请求予以支持。依据《关于暂时调整工伤保险待遇标准的通知》（扬人社〔2015〕275号）第一条规定，仲裁庭对油文国主张的一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元的请求予以支持。综上，仲裁庭依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、第五十一条等规定，裁决：安徽省中盛钢结构有限公司扬州分公司于本裁决书生效后十五日内向油文国支付经济补偿金11978.27元。仲裁庭仲裁裁决书确定“本仲裁裁决为终局裁决”。双方当事人在收到上述仲裁裁决后，油文国表示服从。中盛扬州分公司在法定期限内向本院提出申请，请求依法撤销该案涉仲裁裁决。事实与理由：我司在本案仲裁过程中，向仲裁庭陈述油文国的工资报酬为200元/天，但仲裁裁决中既没有提及，也没有等待我司补充证据就作出裁决，严重违背事实真相。油文国所提供的证据仅有一张照片及微信截图，我司明确否认其证据的证明力，对照片的真实性、合法性均不认可，微信截图也仅能表明油文国与公司其他员工聊天内容，与其聊天的员工并非我分公司负责人或高管，且该员工也未出庭接受质询，真实性无法确定。因此，仲裁庭仅凭上述证据推定油文国的工资收入，认定事实不清。在本院审查期间，油文国向本院提交了书面答辩意见：关于工资报酬200元/天，是中盛扬州分公司的律师在仲裁开庭时提出的。我不知情，在双方的劳动合同中并无此约定。我在中盛扬州分公司从事焊接工作，与公司口头约定工资为计件形式。我发生工伤事故的当月工作20天，工资计7343元，中间无请假，合367元/天。该工资数额有微信截图，和我与公司负责处理我工伤事故的张姓经理的语音聊天记录为证。在我发生工伤后，公司安排张姓经理与我对接，现中盛扬州分公司称“该员工不是公司负责人”，并质疑上述语音聊天的内容，是强词夺理。在本院审查期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的基本事实，与仲裁庭一致。另查明，案涉仲裁裁决载明：仲裁庭针对本案油文国提出的7项仲裁请求，其中就第7项请求，作出扬广劳人仲案字(2020)第56-1号仲裁裁决（终局）；就第1～6项请求，作出扬广劳人仲案字(2020)第56-2号仲裁裁决（非终局）。双方当事人对上述非终局的仲裁裁决，均未向人民法院提起民事诉讼。本案的争议焦点为：中盛扬州分公司申请撤销案涉仲裁裁决的事由，是否符合法律规定的情形？本院认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。据此，人民法院对用人单位申请的撤销仲裁裁决，除仲裁裁决适用法律、法规确有错误外，一般只针对其程序事项存在的问题进行审查，而对于涉案事实和证据的认定、采信与否等实体裁决结果事项，不予审查。本案中，中盛扬州分公司对油文国主张的工资标准问题提出异议，该异议事项属于仲裁庭针对双方实体权利义务争议依法作出裁决的范围，不属法律规定的人民法院可给予司法审查的情形。案涉仲裁裁决，仲裁程序合法，适用法律并无不当之处。综上所述，中盛扬州分公司请求撤销案涉仲裁裁决的事由，不符合前述法律规定的可申请人民法院予以撤销的情形，本院对其申请依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回申请人安徽省中盛钢结构有限公司扬州分公司请求撤销扬州市广陵区劳动争议仲裁委员会扬广劳人仲案字（2020）第56-1号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人安徽省中盛钢结构有限公司扬州分公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  邱世国审判员  陈少君审判员  叶 露二〇二〇年九月十五日书记员  舒 昕