北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初4599号原告（被告）：马志伟，男，1987年8月12日出生，汉族，住北京市房山区。被告（原告）：北京国能电池科技股份有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路********。法定代表人：郭伟，总经理。委托诉讼代理人：陈威，女，该公司员工。原告（被告）马志伟与被告（原告）北京国能电池科技股份有限公司（以下简称国能公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）马志伟,被告（原告）国能公司之委托诉讼代理人陈威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马志伟向本院提出诉讼请求，要求国能公司支付：1.违约解除劳动关系赔偿金67500元；2.2017年9月至2019年9月期间平日加班工资38066元；3.2017年9月至2019年9月期间周末加班费36017元；4.2017年9月至2019年9月期间法定节假日加班工资10857元；5.2019年10月至11月工资15000元。事实与理由：马志伟于2015年10月入职国能公司任生产主任，薪酬7500元，由于工资一直未发放，且国能公司10月份将社保减员。马志伟申请了仲裁，但对仲裁裁决不服，故提起诉讼。国能公司辩称：不同意支付加班工资；同意支付仲裁机构裁决的工资数额；同意支付其单倍的解除劳动关系经济补偿金。国能公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1.无须支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；2.无须支付2017年12月2日到2019年9月30日期间的未休带薪年休假工资13793.2元；3.诉讼费由马志伟缴纳。事实与理由：仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，理由在于：国能公司已通过短信形式通知解除劳动合同，马志伟来公司后未签收书面的解除劳动合同通知；在国能公司已经以短信通知解除劳动合同后，其又声称国能公司让其放假，逻辑不通且与事实不符，国能公司已经提前通知其解除劳动合同，应该按照税前工资支付满一年给一个月的补偿金，仲裁裁决未能查清案件事实。国能公司的《员工加班调休制度》、《关于2019年春节放假安排的通知》、《关于2018年春节放假安排的通知》、《关于本周末放假调休安排的通知》虽均为打印件，但属于制度类文件，已经公示，且马志伟知悉调休制度，且此前从未提出异议。故诉至法院。马志伟辩称：我没有接到国能公司任何解除劳动关系的通知，国能公司系违法解除劳动合同，应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。我没有休带薪年假，所以单位应支付未休带薪年假的工资。本院经审理认定如下事实：马志伟于2015年10月8日入职国能公司，月工资标准为7500元。国能公司为马志伟缴纳社会保险至2019年9月，之后为马志伟办理了社会保险减员。国能公司2017年4月26日至2018年10月25日期间的考勤表显示马志伟2017年9月1日至2018年10月25日期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，平时亦有调休；同时显示2017年12月21日、22日，2018年2月10日，2018年3月27日马志伟均休年休假1天。另，2007年8月至2015年8月三洋能源（北京）有限公司为马志伟缴纳社会保险。关于解除劳动合同的原因和时间。国能公司称因公司经营困难，2019年9月30日与马志伟解除劳动合同。马志伟称国能公司实际并未通知其解除劳动合同，后来才知道国能公司为其缴纳社会保险至2019年9月，因国能公司办理了社会保险减员并停发工资，现认可双方劳动合同系国能公司于2019年9月30日单方违法解除。2019年12月2日，马志伟以国能公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2015年10月至2019年11月与国能公司存在劳动关系；2.国能公司支付2015年10月至2019年9月期间未休年休假工资36206元；3.国能公司支付2015年10月至2019年9月期间平时加班工资137931元；4.国能公司支付2015年10月至2019年9月期间周末加班工资68965元；5.国能公司支付2015年10月至2019年9月期间法定节假日加班工资103448元；6.国能公司支付违法解除劳动关系赔偿金67500元；7.国能公司支付2019年9月26日至2019年11月26日工资15000元。房山仲裁委作出京房劳人仲字［2020］第385号裁决，裁决：一、确认马志伟2015年10月8日至2019年9月30日与国能公司存在劳动关系；二、国能公司于本裁决书生效之日起三日内支付马志伟违法解除劳动合同赔偿金60000元；三、国能公司于本裁决书生效之日起三日内支付马志伟2017年12月2日至2019年9月30日未休带薪年休假工资13793.2元；四、国能公司于本裁决书生效之日起三日内支付马志伟2019年9月26日至9月30日期间工资256.67元；五、驳回马志伟的其他申请请求。马志伟、国能公司于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于年休假，根据考勤表显示，2017年12月21日至2018年3月27日期间国能公司安排马志伟休年休假4天，但未有证据显示国能公司已经安排马志伟休完2017年12月2日至2019年9月30日期间的带薪年休假，或已经支付马志伟该期间的未休年休假工资，故国能公司应支付该期间未休年休假工资。经核算，国能公司还应支付马志伟2017年12月2日至2019年9月30日期间未休年休假工资10344.83元，故对国能公司请求无需支付带薪年休假工资请求中的合理部分，本院予以支持。关于加班工资，根据考勤表所记载的考勤情况，扣除已经进行的调休，马志伟2017年9月1日至2018年10月25日期间仍存在延时加班、休息日加班级法定节假日加班。未有证据显示国能公司已经支付马志伟上述加班工资，其应予以支付。经核算，国能公司还应支付马志伟2017年9月1日至2018年10月25日期间延时加班工资35883.62元、休息日加班工资30215.52元、法定节假日加班工资10732.72元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。马志伟未提供证据证明2018年10月26日至2019年9月30日期间存在加班，故对马志伟要求该期间的加班工资的请求，本院不予支持。关于解除劳动合同，现双方均认可系国能公司与马志伟解除劳动合同，本院不持异议。国能公司主张解除劳动合同的原因系公司经营困难，但国能公司未提供相应证据，且未依据法定程序与马志伟解除劳动合同，属于违法解除，故国能公司应支付马志伟违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁机构裁决国能公司支付马志伟违法解除劳动合同赔偿金的数额符合法律规定，本院依法予以确认。马志伟与国能公司均未对仲裁裁决的2015年10月8日至2019年9月30日期间存在劳动关系，以及国能公司支付马志伟2019年9月26日至9月30日期间工资256.67元的裁决结果起诉，本院对上述两项结果不持异议，依法予以确认。鉴于双方均一致认可双方劳动合同于2019年9月30日解除，故马志伟要求国能公司支付2019年10月至11月期间的工资，缺乏事实和法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下：一、确认马志伟与北京国能电池科技股份有限公司2015年10月8日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付马志伟2017年12月2日至2019年9月30日期间未休年休假工资10344.83元；三、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付马志伟2017年9月1日至2018年10月25日期间延时加班工资35883.62元；四、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付马志伟2017年9月1日至2018年10月25日期间休息日加班工资30215.52元；五、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付马志伟2017年9月1日至2018年10月25日期间法定节假日加班工资10732.72元六、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付马志伟2019年9月26日至2019年9月30日期间工资256.67元；七、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付马志伟违法解除劳动合同赔偿金60000元；八、驳回马志伟的其他诉讼请求；九、驳回北京国能电池股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京国能电池股份有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  苏银华二〇二〇年九月四日书记员  徐子焱