天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初4737号原告：刘乃颖，女，1993年2月11日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津斯巴克斯机电有限公司，住所地天津市北辰区天津北辰经济技术开发区科技园华泰道8号法定代表人：陈万鑫，总经理。委托诉讼代理人：穆瑞平，女，该公司职员。原告刘乃颖与被告天津斯巴克斯机电有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘乃颖，被告天津斯巴克斯机电有限公司委托诉讼代理人穆瑞平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘乃颖向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.被告支付原告2019年11月-2020年3月冬季取暖费520元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2019年9月2日入职被告处,工作岗位为销售,双方签订劳动合同期限为三年,其中试工期六个月,工资标准6000元/月。2020年2月25日，被告违法与原告解除劳动关系，解除理由是原告做兼职，且试工期不合格。原告认为被告与其从未签订过试用期相关规定的文件，被告也没有告知试用期应达到的标准，因此原告不认可因考核不合格即被辞退，被告属于违法解除劳动合同应支付赔偿金。原告认可仲裁裁决第一项，即被告支付原告2020年2月工资3000元，不认可仲裁裁决第二项，原告认为除仲裁裁决的冬季取暖补贴335元外，被告还应再支付185元。天津斯巴克斯机电有限公司辩称，原告2019年9月2日入职被告处,工作岗位为销售,双方签订三年期限劳动合同，期限至2022年9月1日,其中试工期为六个月，试用期自2019年9月2日至2020年3月1日,原告工资标准为6000元/月，银行转账形式支付，下发薪。被告不认可双方是违法解除劳动合同，因原告任职期间从事第二职业，公司员工手册规定员工不允许从事第二职业。同时，原告是销售人员，半年试用期内业绩为零，对业务员有产品知识考核，考核结果也不合格，所以在转正前以考核结果不合格为由将原告辞退。关于原告诉请第二项，公司薪酬制度规定采暖费在员工入职满一年才支付，原告入职未满一年，所以不同意支付。被告认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.劳动合同书；证据2.解除劳动合同通知书；证据3.仲裁裁决书。被告证据1.仲裁裁决书；证据2.劳动合同书；证据3.知识考试试卷；证据5.微信聊天记录；证据6.入职登记表；证据7.解除劳动合同通知邮件；证据8.员工行为准则及惩罚条例、培训签到表。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告证据4.员工转正审批表，原告不予认可，认为没有看见过该审批表，本院认为，对该证据的认证意见在争议焦点1中综合论述。本院经审理认定事实如下：被告单位系公司企业法人。原告于2019年9月2日入职被告处,双方签订三年期限劳动合同，至2022年9月1日止,其中试工期为六个月，试用期自2019年9月2日至2020年3月1日,原告工作岗位为销售,工资标准为6000元/月，银行转账形式支付，下发薪。2020年2月25日，被告给原告发出辞退通知书，内容为“自你2019年9月2日入职起，直属部门及试用期内对你进行全面考核，考核结果为试用期考核不合格，即不能胜任本职工作，因此，公司决定与你于2020年2月25日解除劳动关系”。原告认可仲裁裁决第一项内容，即被告支付原告2020年2月工资3000元。再查，2020年3月17日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津斯巴克斯机电有限公司：1.要求支付2019年9月2日至2020年2月25日期间未订立劳动合同的二倍工资，差额共计60000元；2.要求支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；3.要求支付2020年2月份全额工资6000元；4.要求支付2019年11月至2020年3月冬季采暖补贴520元。2020年6月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2020）第200号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2020年2月工资3000元；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年至2020年度冬季取暖补贴335元；三、驳回申请人其他仲裁请求。申请人刘乃颖不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：1.被告与原告解除劳动关系是否违法，是否应支付赔偿金；2.被告是否支付原告冬季取暖费。关于争议焦点1，原告主张任职期间未从事第二职业，且被告并未告知其试用期内应达到的工作标准，即以考核不合格不能胜任本职工作为由将其辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。本院认为，庭审中被告辩称原告存在任职期间从事第二职业，违反《员工行为准则及惩罚条例》中严重违纪可以立即解雇的“为其他雇主工作，入股或经营自营业务”情形，但该理由并未载明于被告给原告的辞退通知书中，因此本院对被告该辩称意见不予认可。对于被告辩称的与原告解除劳动合同另一理由，即原告在近半年的试用期内业绩为零且在基础知识考试中成绩不合格，不能胜任本职工作，因此在试用期内辞退原告属于合法解除，无需支付赔偿金。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，如被告认为原告不能胜任工作，应当如其劳动合同书中就试用期相关约定中所载明的，向原告说明所担任岗位的指标或明确相应要求，但被告未能举证证实与原告之间有岗位指标或相应要求的约定，即以原告不能胜任本职工作为由解除双方劳动合同关系，被告与原告属于违法解除劳动合同，应依据劳动合同法第四十八条规定，支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因双方确认原告月平均工资为6000元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元（6000÷2×2＝6000元）。关于争议焦点2，被告是否还应再支付原告冬季采暖补贴185元。仲裁裁决的被告支付原告冬季取暖补贴335元，被告表示虽原告工作未满一年不应支付，但亦认可仲裁裁决，本院对此予以确认。关于原告主张的冬季采暖补贴差额185元实为集中供热补贴，本院认为，原告在2020年度供暖期内，其在被告处工作时间为2019年11月15日至2020年2月25日，被告应支付原告此间集中供热补贴154元。关于原、被告均认可仲裁裁决第一项内容，即被告支付原告2020年2月工资3000元，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告天津斯巴克斯机电有限公司支付原告刘乃颖违法解除劳动合同赔偿金6000元；二、被告天津斯巴克斯机电有限公司支付原告刘乃颖2020年2月工资3000元；三、被告天津斯巴克斯机电有限公司支付原告刘乃颖冬季取暖补贴和集中供热补贴共计489元；四、驳回原告刘乃颖其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津斯巴克斯机电有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年九月一日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。