浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初8056号 原告：眭世兰，女，1971年8月19日出生，汉族，住四川省绵阳市安州区。 被告：绍兴玖玖捌进出口有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌街道盛陵村**********，统一社会信用代码91330621MA29DG0R4M。 法定代表人：蒋茶香，执行董事。 委托诉讼代理人：金华，浙江越光律师事务所律师。 原告眭世兰与被告绍兴玖玖捌进出口有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告眭世兰，被告的委托诉讼代理人金华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告眭世兰向本院提出诉讼请求：被告支付原告2020年3月1日至2020年5月11日的上班工资21000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元、解除劳动关系赔偿金28000元、带薪年休假工资3218元、春节放假工资4000元、高温补贴1200元。事实与理由：原告于2018年2月28日进入被告处工作，老板说做挡车工，工资7000元/月保底，国家工作制（早上8:00上班至下午17:00下班，中午吃饭休息一个小时，双休日放假）。被告在2020年5月11日将原告开除了。老板拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝支付带薪年休假金、春节放假工资、高温补贴、上班工资等。现在要求公平审理。 被告绍兴玖玖捌进出口有限公司辩称，原告于2018年2月28日进入被告处，岗位是挡车工，工资每月5500元左右，7000元是没有的，劳动仲裁原告自认6500元，这个工资是不对的。本案原告申请仲裁主张双倍工资的时间是2020年5月，已经超过法律规定诉讼时效，原告的双倍工资被告不予支付。关于赔偿金的问题，被告没有违法与原告解除劳动关系，是原告自行离职，原告自己提出解除劳动关系被告不应支付赔偿金。关于工资部分，眭世蓉2020年3月的工资转到了眭世兰卡，转了7000元，3月前的所有工资都发了，是4月和5月的11天的工资没有支付，目前原告能拿到8207元。带薪年休假工资、高温补贴已包含在内，对春节工资也依法进行发放，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书、收案回执、工资发放记录，被告提交的仲裁庭审笔录，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年2月28日进入被告处工作，任挡车工，月工资计件，双方未签订书面劳动合同，原告工作至2020年1月13日，后因春节放假离开，至3月1日又回被告处继续工作，直至5月11日离职。春节回单位后被告仅支付原告2020年3月的工资7000元。原告于2020年5月申请仲裁，其在仲裁庭审中承认2020年1月之前工资已结清，后因故撤回仲裁申请。 2020年7月10日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原、被告之间曾存在劳动关系的事实清楚，被告未提供证据证明双方劳动关系存续的时间，故本院对原告的主张予以认定。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告自认2020年1月前工资已结清，故对该时间前的工资（含春节放假工资）不再支持。2020年春节放假期间被告未支付工资，原告主张2020年春节放假工资2000元可予支持。2018年2月28日至2020年1月13日工资总额为125993元，月平均工资为5611.76元[125993÷（22+14÷31）]，本院据此计算其2020年4月至5月11日的工资。经计算，原告应得工资未超过被告主张的8207元，本院按此金额予以认定。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2018年2月28日入职，则至2019年2月28日视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的一年仲裁时效此时起算，至2020年5月原告申请劳动仲裁已超过一年。被告辩称原告双倍工资的起诉已超过仲裁时效理由成立，本院予以采纳，对原告该项诉讼请求予以驳回。 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。至2019年2月28日原告工作满一年，可享受带薪年休假。按照每年5天计算，2019年为4天，2020年为1天。因被告春节放假时间较长，应当认定年休假已安排，故本院按一倍的标准计算带薪年休假工资，带薪年休假工资认定为903.04元（5611.76×70%÷21.75×5）。 原告并无证据证明被告违法解除劳动关系，故对赔偿金予以驳回。高温费的规定系政府指导性文件，并非法律法规规定需要发放的费用，用人单位有权自主决定是否发放，本院不作强制。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、被告绍兴玖玖捌进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告眭世兰工资、带薪年休假工资合计11110.04元； 二、驳回原告眭世兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年九月十一日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。