河北省鸡泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0431民初450号 原告：青岛赢智劳务服务有限公司鸡泽分公司，住所地河北省邯郸市鸡泽县人民路中段路北。 负责人：徐斯波，该公司经理。 委托诉讼代理人：张丽英，河北睿昌律师事务所律师。 被告：杜子平，男，1960年8月20日出生，汉族，住河北省唐山市丰**。 委托诉讼代理人：李路川，鸡泽县椒城法律服务所法律工作者。 被告：唐山市丰南区佳霖车队，经营场所唐山市丰**小岔河工业区。 经营者：李金涛，男，1981年12月10日出生，汉族，住河北省唐山市丰**。 委托诉讼代理人：岳希昂，河北段长烁律师事务所律师。 第三人：青岛赢智劳务集团股份有限公司，住所地山东省青岛市李沧区九水东路******。 法定代表人：陈洪，该公司经理。 原告青岛赢智劳务服务有限公司鸡泽分公司（以下简称赢智劳务鸡泽分公司）与被告杜子平、唐山市丰南区佳霖车队（以下简称佳霖车队）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理，原告赢劳务鸡泽分公司的委托诉讼代理人张丽英，被告杜子平及其委托诉讼代理人李路川，被告佳霖车队的委托诉讼代理人岳希昂到庭参加诉讼。后因案情复杂，杜子平申请追加青岛赢智劳务集团股份有限公司（以下简称赢智劳务公司）为第三人，本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2020年9月29日再次公开开庭进行了审理。原告赢智劳务鸡泽分公司的委托诉讼代理人张丽英，被告杜子平及其委托诉讼代理人李路川，被告佳霖车队的委托诉讼代理人岳希昂到庭参加诉讼，第三人赢智劳务公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赢智劳务鸡泽分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决赢智劳务鸡泽分公司不支付杜子平的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费等共计163300元；2、诉讼费用由杜子平及佳霖车队承担。事实和理由：鸡泽县劳动人事仲裁调解委员会于2020年5月18日作出鸡劳人仲案字［2019］014号仲裁裁决书，裁决赢智劳务分公司向杜子平支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费等共计163300元，该裁决违反法律规定。赢智劳务鸡泽分公司为杜子平参加了工伤保险，杜子平发生事故后，赢智劳务鸡泽分公司积极配合，申请工伤认定，因佳霖车队怠于提供杜子平的交通事故认定书等相关申请工伤保险待遇的手续，导致超过申请工伤保险待遇时限，最终未能办理。综上所述，因佳霖车队的过错导致杜子平的工伤保险待遇未能办理，赢智劳务鸡泽分公司不应对此承担任何责任。且杜子平申请劳动仲裁的时间距受伤已超过一年，不符合劳动仲裁案件受理的条件，鸡劳人仲案字［2019］014号仲裁裁决书侵犯了赢智劳务鸡泽分公司的合法权益，为此特提起诉讼，望依法予以支持。 为支持其主张，赢智劳务鸡泽分公司向本院提供了鸡泽县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书复印件及劳务派遣协议书复印件各一份，用以证明赢智劳务鸡泽分公司不应当承担赔偿责任，应当由佳霖车队承担责任。 杜子平辩称，工资表都是佳霖车队管理，故应当由其提供连续年度完整的记录。只提供最少月份工资表，不能显示和反映工资实际情况。《劳动合同》、《劳务派遣协议书》均没有让杜子平签字确认，是赢智劳务鸡泽分公司和佳霖车队的约定，劳动关系的证据应当由单位提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从佳霖车队在仲裁中提供的《劳务派遣协议书》内容来看，佳霖车队既是用人单位，也是实际用工单位，其应承担完全责任，赢智劳务鸡泽分公司也存在过错，应当承担连带责任。《劳务派遣协议书》第三章第十一条明确约定，发生劳动纠纷或劳动争议时，佳霖车队作为应诉主体企业负责承担全部责任。第十二条第5项明确约定：派遣员工的法定的劳动关系在佳霖车队，在发生工伤时，赢智劳务鸡泽分公司负责工伤保险部门办理申报、理赔事宜。因此佳霖车队系责任的最终承担者，但赢智劳务鸡泽分公司应当在未尽协议义务内承担连带责任。佳霖车队是在2015年5月11日成立的，成立之前已经开始从事相关业务，属于无证经营。杜子平于2012年开始在该车队工作，当时双方没有签订劳动合同，工资以现金形式发放，每月均不低于5000元，除此之外每天还有不低于200元的车次费补助，每月实际收入均超过10000元。杜子平在工伤发生前一直在佳霖车队工作，从未改变过工作的场地、职务，双方至今未签订过劳动合同。2016年5月1日发生工伤事故后，杜子平没有再上班。佳霖车队、赢智劳务鸡泽分公司、赢智劳务公司三者存在恶意串通，签订《劳务派遣协议书》均存在严重过错，因此应当承担连带责任。《中华人民共和国公司法》第十四条规定“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。根据佳霖公司提交的“劳务费发票”可以确定，赢智劳务鸡泽分公司与赢智劳务公司都是受益者，作为共同责任人应当共同承担责任。赢智劳务鸡泽分公司、赢智劳务公司作为劳务派遣单位不符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条的相关规定，没有与劳动者签订相关劳动合同，也不符合第六十六条规定，即劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门制定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》及其《实施条例》等，佳霖车队的请求不成立。赵立军认为，住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费、因未签订劳动合同支付双倍工资、支付经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应当由佳霖车队承担赔偿责任，并由赢智劳务鸡泽分公司、赢智劳务公司承担连带赔偿责任。 为支持其答辩意见，杜子平向法庭提交证据如下： 1、杜子平身份证复印件一份，用以证明其主体资格； 2、劳动仲裁裁定书复印件一份，用以证明劳动争议的事实； 3、劳务派遣协议书复印件一份，用以证明根据该协议第三章第十一条约定，佳霖车队应为应诉企业承担责任； 4、认定工伤决定书复印件一份，用以证明工伤认定的事实； 5、初次鉴定结论书复印件一份，用以证明杜子平系九级伤残、停工留薪期为8个月； 6、诊断证明书及住院病历复印件各一份，用以证明杜子平的诊疗情况。 佳霖车队辩称，对赢智劳务鸡泽分公司的诉讼请求和事实理由均不认可。赢智劳务鸡泽分公司要求法院判决其不支付杜子平一系列赔偿金，该诉讼请求未涉及佳霖车队，所以该诉和佳霖车队无关。赢智劳务鸡泽分公司在诉状第二页中称佳霖车队怠于提供杜子平的工伤手续是不真实的，赢智劳务鸡泽分公司应当就其主张承担举证责任。佳霖车队已将杜子平的保险费用支付给赢智劳务鸡泽分公司，因赢智劳务鸡泽分公司与劳动部门发生纠纷，导致杜子平未能申报工伤保险，佳霖车队作为用工单位，在不存在过错的情况下不应当承担杜子平的工伤待遇赔偿责任。杜子平称佳霖车队与赢智劳务公司及赢智劳务鸡泽分公司存在恶意串通不属实，杜子平应提供相关证据证明，且杜子平未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可。 为支持其答辩意见，佳霖车队向本院提供了如下证据： 1、客户收付款入账通知复印件及记账凭证复印件六张； 2、工伤鉴定费用票据复印件三张； 3、发票复印件一张； 上述证据用以证明佳霖车队在杜子平申请工伤待遇的过程中积极配合，不存在过错。 本院依法向赢智劳务公司送达了起诉状副本、参加诉讼通知书、举证通知书、司法公开告知书、权利义务告知书、传票等相关法律文书，赢智劳务公司在法定期限内未举证，未发表陈述意见。 经审理查明，2015年10月8日，佳霖车队与赢智劳务鸡泽分公司签订了劳务派遣协议,佳霖车队为甲方，赢智劳务鸡泽分公司为乙方。其中协议第二章约定，协议起始时间为从2015年10月8日至2017年10月8日止。第三章第十一条约定：发生劳动纠纷或劳动争议时，由甲方作为应诉主体企业负责承担全部责任。第三章第十一条约定：派遣员工的法定劳动关系在甲方，在发生工伤（亡）时，乙方负责工伤保险部门办理申报、理赔事宜。杜子平于2012年到佳霖车队工作，佳霖车队与赢智劳务鸡泽分公司签订劳务派遣协议后，杜子平属于赢智劳务鸡泽分公司派遣到佳霖车队工作的员工。杜子平从事货车驾驶员工作，月基本工资4000元。2016年5月1日22时25分许，杜子平受佳霖车队指派送货途中，在唐山新2**钢材市场发生交通事故受伤，佳霖车队将其送往唐山市丰南区中医院住院治疗，杜子平在该院住院16天，佳霖车队承担了住院费。邯郸市人力资源和社会保障局于2016年8月3日作出冀伤险认决字[2016]04027958号认定工伤决定书，认为杜子平受到的事故伤害属于工伤。邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室于2019年8月1日作出邯劳鉴办2019年0856号初次鉴定结论书，鉴定结论为杜子平为九级伤残，停工留薪期为8个月。杜子平的工伤认定、初次鉴定结论书上载明的用人单位为赢智劳务鸡泽分公司。佳霖车队承担了杜子平的劳动能力鉴定费。后杜子平向鸡泽县劳动人事争议委员会申请仲裁，要求赢智劳务公司、赢智劳务鸡泽分公司、佳霖车队给付住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费、营养费、护理费、11个月双倍工资、经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇。鸡泽县劳动人事争议调解委员会经审理后，作出鸡劳人仲案字［2019］014号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人赢智劳务鸡泽分公司支付杜子平一次性伤残就业补助金6个月的2016年度本省上一年度职工月平均工资（月标准为4749元）合计28494元；一次性工伤医疗补助金14个月上一年度职工月平均工资（月标准为4749元）合计66486元；一次性伤残就业补助金9个月的本人工资（本人月标准为4000元）合计36000元；停工留薪期8个月本人工资（本人月工资标准为4000元）合计32000元；住院期间的伙食补助16天×20元=320元；共计：壹拾陆万叁仟叁百（163300）元整。二、驳回申请人的其他仲裁请求。赢智劳务鸡泽分公司不服该裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，赢智劳务鸡泽分公司系赢智劳务公司在鸡泽县设立的分公司。佳霖车队、赢智劳务公司、赢智劳务鸡泽分公司在庭审过程中均没有提供证据证明曾为杜子平缴纳过工伤保险。 本院认为，杜子平系赢智劳务鸡泽分公司派遣到佳霖车队工作的员工，在工作期间受伤，并经劳动部门依法认定为工伤，后经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。赢智劳务鸡泽分公司及佳霖车队作为派遣单位及实际用工单位，均没有为杜子平缴纳工伤保险，因此双方应当连带支付杜子平的各项工伤保险待遇费用，因赢智劳务鸡泽分公司不是独立的法人，赔偿责任由赢智劳务公司承受。杜子平在诉讼过程中提出与赢智劳务鸡泽分公司、佳霖车队解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，赢智劳务鸡泽分公司是用人单位，因此依照《工伤保险条例》的规定，解除杜子平与赢智劳务鸡泽分公司的劳动关系。 关于杜子平本人工资数额的认定问题。诉讼过程中，佳霖车队提供了工资表，该工资表显示杜子平月工资为4000元，杜子平提出其月工资高于4000元，但没有提供证据，因此认定杜子平月工资为4000元。 根据邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室作出的邯劳鉴办2019年0856号初次鉴定结论书可知杜子平为九级伤残，停工留薪期为8个月，杜子平每月的平均工资为4000元，故停工留薪期的工资为32000元（8个月×4000元）。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，杜子平应享有的一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，即36000元（9个月×4000元）；《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，九级伤残一次性工伤医疗补助金为14个月上一年度职工月平均工资，一次性就业补助金6个月上一年度职工月平均工资。2016年度本省上一年度职工月平均工资（月标准为4749元），故杜子平的一次性工伤医疗补助金为14个月×4749元=66486元；一次性伤残就业补助金6个月×4749元=28494元。住院伙食补助费，根据杜子平实际住院16天，按照每天20元的标准计算为320元。以上各项合计163300元，赢智劳务公司及佳霖车队对以上各项费用承担连带给付责任。 对于杜子平主张的护理费，因没有经劳动能力鉴定委员会确认，故不予支持。对于杜子平主张的康复治疗费、营养费，因没有法律依据，不予支持。对于杜子平主张的食宿费、交通费等相关费用，因其没有提供证据，不予支持。关于医疗费问题，因佳霖车队已经支付，故本院不再评判。 关于杜子平主张的因未签订劳动合同要求用人单位支付11个月双倍工资问题及因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费应当支付经济补偿金问题，杜子平虽2012年到佳霖车队工作，但佳霖车队在2015年5月才注册成立，杜子平提出的经济补偿金应为两个阶段，一个是2015年5月11至2015年10月7日即佳霖车队未与赢智劳务鸡泽分公司签订劳务派遣协议书时，杜子平与佳霖车队劳动关系存续期间的经济补偿金，第二个阶段为2015年10月8日至2017年10月8日，佳霖车队与赢智劳务鸡泽分公司签订合同期间的经济补偿金，但杜子平于2019年11月7日提出仲裁申请，以上两个时间段距提出仲裁申请的时间均已超过一年，已过仲裁时效，不予支持。 综上，赢智劳务公司、佳霖车队应当连带给付杜子平工伤保险待遇费用共计163300元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下： 一、解除青岛赢智劳务服务有限公司鸡泽分公司与杜子平之间的劳动关系； 二、青岛赢智劳务集团股份有限公司、唐山市丰南区佳霖车队于本判决生效之日起十日内连带给付杜子平工伤保险待遇费用163300元； 三、驳回青岛赢智劳务服务有限公司鸡泽分公司的诉讼请求。 如果未在本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛赢智劳务集团股份有限公司、唐山市丰南区佳霖车队共同承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  刘 丽 审 判 员  李素卿 人民陪审员  白金霞 二〇二〇年九月二十九日 书 记 员  王 松