湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初2954号原告陈世现，男，1990年11月29日生，汉族，湖南省宜章县人，住湖南省郴州市。被告郴州亚龙汽车销售有限公司，住所郴州市北湖区万华岩镇增湖村，统一社会信用代码：91431000675596885U。法定代表人占鹏。委托诉讼代理人曾国松，男，1980年4月18日生，汉族，湖南省郴州市人。委托诉讼代理人全晓辉，男，1973年7月8日生，汉族，湖南省郴州市人。原告陈世现诉被告郴州亚龙汽车销售有限公司（以下简称“亚龙汽车销售公司”）劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈世现，被告亚龙汽车销售公司委托诉讼代理人曾国松、全晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈世现请求本院判令：1.确认与被告签订的劳动合同书中第五条“甲方根据经营状况及乙方工作能力、业绩表现，可以变更或者调整乙方的职位，乙方同意服从。”为无效条款；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金27241.5元；3.被告支付原告未休年休假工作13663元；4.被告支付原告2020年2月非正常工作期间的工资差额及3、4月生活费5098.72元；以上三项合计46003.22元。被告亚龙汽车销售公司答辩意见：1.亚龙汽车销售公司与原告是在平等自愿的情况下签订劳动合同，不违反法律、行政法规，原告请求劳动合同条款无效没有法律依据；2.原告请求亚龙汽车销售公司支付解除劳动合同经济补偿金27918元没有依据；3.亚龙汽车销售公司请求支持双方于2020年3月31日解除劳动合同；4.原告主张未休年休假工资10043元没有依据；5.原告主张2月份工资差额及3、4月份生活费5098.72元没有依据。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、2015年3月10日，原告陈世现（乙方）入职被告亚龙汽车销售公司（甲方），担任机修师傅，双方签订《劳动合同书》，合同期限为2015年3月10日至2018年3月9日。合同到期后，原、被告续签一份《劳动合同书》，合同主要约定：1.劳动期限为2018年3月10日至2021年3月9日止；2.乙方担任机修大工岗位工作；3.甲方根据经营状况和乙方工作能力、业绩表现，可以变更或调整乙方的职位，乙方同意服从；4.乙方按照甲方指定的《员工考勤机假期管理办法》中规定的工作时间进行工作；5.乙方的劳动报酬根据乙方所承担的工作及乙方的工作绩效，按照甲方薪酬管理办法来执行并告知乙方，甲方支付乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二、2020年2月疫情期间，原告未向被告提供实际劳动。被告亚龙汽车销售公司于3月起陆续复工，3月31日被告通知原告复工，并协调调岗事宜，原告拒绝调岗，也未到岗复工。三、2020年6月，原告陈世现向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认劳动合同书中第五条“甲方根据经营状况及乙方工作能力、业绩表现，可以变更或者调整乙方的职位，乙方同意服从。”为无效条款；2.亚龙汽车销售公司支付陈世现解除劳动合同经济补偿金27918元（5.5个月×5076元）；3.亚龙汽车销售公司支付陈世现未休年休假工作14003元（5076元÷21.75元×20天）；4.亚龙汽车销售公司支付陈世现2020年2月至4月非正常工作期间的2月工资差额及3、4月生活费7836元（5076元+1380元×2个月）；以上二至四项合计47196元。6月10日郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郴开劳人仲案裁字﹝2020﹞6号仲裁裁决书，裁决：1.郴州亚龙汽车销售有限公司支付申请人陈世现2020年3月工资1380元，该款项自本仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人陈世现；2.驳回申请人陈世现的其他仲裁请求。原告陈世现对仲裁不服，向本院提起诉讼。裁决后，被告亚龙汽车销售公司已支付原告3月份工资1380元。四、庭审中，原告要求解除劳动合同，被告表示同意。另查明，原、被告双方解除劳动关系前十二个月原告的月平均工资为4953元。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本院就双方争议焦点评议如下：一、解除劳动合同是否应当进行补偿。原、被告签订的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，未违反法律规定，原告要求确认劳动合同书中第五条为无效条款，依法无据，本院不予支持。同时，原告拒绝被告调整工作岗位，自4月起便未在被告处工作，双方劳动关系已实际解除，造成劳动关系解除的原因在于原告不服从公司对于其工作岗位的调整，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。二、关于年休假工资问题。本案中，原、被告均认可被告在工作期间未休年休假，根据被告公司的规章制度，原告可休年休假为25日，但原告主张年休假为20日，故本院以原告主张为基数。因原告没有向被告支付年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，被告应当支付原告包含用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入在内的带薪年休假工资为9108.96元（4953÷21.75×20×200%）。三、原告要求支付2月非正常工作期间的差额工资及3、4月份生活费问题。受疫情影响，被告公司2月份未正常经营，但被告已向原告发放了部分工资，并不违反法律规定，原告要求被告补偿2月份的非正常工作期间的差额工资，依法无据，本院不予支持。本案中，原、被告双方均认可被告已支付原告3月份的生活费。同时，自4月份以来，原告拒绝被告合理调岗，不再在被告处上班，因此原告要求被告4月份的生活费依法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、由被告郴州亚龙汽车销售有限公司支付原告陈世现带薪年休假工资9108.96元，此款限被告于本判决生效之后十日内付清；二、驳回原告陈世现的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，予以免收，退还原告陈世现。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  黎建二〇二〇年九月十日法官助理陈婵莹书记员王黎惠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。