山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初9585号 原告：青岛优纽花边有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：克里斯托夫·雷曼，董事长。 委托诉讼代理人：贾巍超，山东重诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢鹏，山东重诺律师事务所实习律师。 被告：王强，男，汉族。 委托诉讼代理人：刘富平，北京市中银（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：安淑伟，北京市中银（青岛）律师事务所实习律师。 原告青岛优纽花边有限公司诉被告王强经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛优纽花边有限公司之委托诉讼代理人贾巍超、卢鹏，被告王强及其委托诉讼代理人刘富平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金63000元，不支付被告2019年6月1日至2019年6月26日、2019年6月28日至2019年7月21日期间的工资差额2865.54元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告系原告处职工。原告目前经营困难，没有订单，暂停歇业，已经口头通知被告放假在家。同时，原告按时按照青岛市最低工资标准向被告发放工资，足额缴纳社保，不存在违法违规、违反劳动法的行为。没有违法解除劳动合同，不应支付解除劳动合同补偿金，也没有拖欠被告工资。 被告辩称，已经在网上办理解聘。关于被告要求原告支付2019年6月1日至2019年7月21日的工资的请求，依据仲裁法的第六条规定，原告对被告工资发放情况负有举证责任。对仲裁裁决无异议，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下： 被告于2002年6月入职原告处，双方曾签订期限自2012年1月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的无固定期限劳动合同。2019年7月21日，被告通过ＥＭＳ特快专递向原告邮寄通知，要求解除劳动关系，理由为原告不按规定按时发放克扣工资，不提供劳动条件（未提供任何书面通知不让进厂工作）。原告于2019年7月22日签收该特快专递。 原告为被告投缴社会保险至2019年7月，其中社会保险个人缴费部分为328.06元，公积金个人缴费部分为177元。 双方均认可原告每月通过银行转账向被告支付上月工资。根据被告提交的银行卡交易明细，2018年8月至2019年5月每月转存数额基本均为3253元，被告据此主张其每月实发工资为3253元；2019年6月26日青岛优纽蕾丝有限公司转存5月份工资3053元，2019年7月22日青岛优纽蕾丝有限公司转存工资1209.5元，2019年8月21日转存1010.1元。原告主张，2019年6月份工资是最低工资的80%，扣掉社保个人缴费，2019年7月份工资是最低工资的70%，扣掉社保个人缴费，因为原告一直没有订单，所以给员工放假待岗，2019年6月26日开始员工一直没有上班。被告主张2019年6、7月的工资发过，但没有足额发放。 本案诉讼前，被告王强向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人自2019年6月1日至2019年7月21日工资5250元；2、被申请人支付经济补偿63000元；3、被申请人出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2019年9月23日，该委作出青崂劳人仲案字〔2019〕第792号裁决书：一、被申请人青岛优纽花边有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王强解除劳动合同经济补偿63000元。二、被申请人青岛优纽花边有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王强2019年6月1日至2019年6月26日、2019年6月28日至2019年7月21日期间欠发工资差额2865.54元。三、被申请人青岛优纽花边有限公司自本裁决生效之日起十日内为申请人王强出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回申请人王强的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告提交视频一份，欲证明被告自2019年6月28日至2019年7月19日期间一直在原告处工作，但原告一直不让被告进入。最后一次去公司是2019年7月21日。原告质证称，该视频中对话内容来自于两个人，其中一个是被告，另一个是执勤保安。被告的言辞，属于当事人陈述；执勤保安，不是原告公司员工，不能代表原告，其言辞属于证人证言，作为证人，执勤保安没有到庭陈述案件事实，不存在正当理由。所以，对于视频证据中执勤保安的证人证言形式不合法，依法不应采信。 因原告对上述证据真实性不持异议，故对该证据真实性予以认定。 本院认为，关于原告是否应支付被告2019年6月1日至2019年6月26日、2019年6月28日至2019年7月21日期间的工资差额,原告作为用人单位对被告的工资发放情况负有举证责任，虽然原告称曾口头通知被告放假，但被告对此不予认可，且原告未能提交有效证据予以证明，故对原告该主张不予采信。原告称2019年6月26日开始员工开始不上班，且被告提交的视频显示2019年6月28日至2019年7月19日期间系原告原因导致被告未能工作，故原告应依据相关法律规定支付被告上述期间的工资。被告提交的银行交易明细显示其此前的月实发工资基本均为3253元，故扣除已于2019年7月支付的工资1209.5元，2019年8月支付的1010.1元，原告还应按照此标准支付被告2019年6月1日至2019年6月26日、2019年6月28日至2019年7月21日期间的工资差额2865.54元（3253元÷21.75天×19天+3253元÷21.75天×15天-1209.5元-1010.1元）。 关于原告是否应支付被告经济补偿，原告未足额支付被告工资，被告以此为由提出解除劳动合同，根据相关法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资之规定，因被告于2002年6月入职，至2019年7月21日双方解除劳动关系，原告应按照17.5个月的标准支付被告经济补偿。因被告2019年6月工资标准为2841.7元（3253元÷21.75天×19天），故被告离职前12个月平均应发工资为3707.11元【（3253元×10个月+3053元+2841.7元）÷12个月+177元+328.06元】，按照此标准计算，被告主张经济补偿63000元并未超出应支付的范围，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿63000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告青岛优纽花边有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王强2019年6月1日至2019年6月26日、2019年6月28日至2019年7月21日期间的工资差额2865.54元； 二、原告青岛优纽花边有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王强解除劳动合同经济补偿63000元； 三、驳回原告青岛优纽花边有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告王强的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛优纽花边有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  管雪如 人民陪审员  马帼林 二〇二〇年九月二十五日 书 记 员  金芙名