四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初3003号 原告：成都锐拓传媒广告有限公司，住所地：成都市武侯区武侯大道双楠段********。 法定代表人：陈荐嫔。 委托诉讼代理人：廖韩，女，1986年11月20日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区，公司工作人员。特别授权。 委托诉讼代理人：段伟，男，1993年1月4日出生，汉族，住四川省渠县，公司工作人员。特别授权。 被告：郑婉璐，女，1992年3月2日出生，汉族，住四川省青神县。 原告成都锐拓传媒广告有限公司（简称锐拓公司）与被告郑婉璐劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告锐拓公司的委托诉讼代理人廖韩、段伟，被告郑婉璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 锐拓公司诉称，2019年4月1日至7月31日，郑婉璐所在部门根据《员工绩效考核管理制度》对该部门全体正式员工进行考核，明确在考核期内如因任何原因离职，将根据离职时的情况进行考核。郑婉璐于2019年6月21日离职，部门负责人在其离职前进行了考核结果统计和通知（专项考核得分低于50分，扣减第二季度绩效考核分数5分，绩效考核扣罚款300元）。郑婉璐2019年5月迟到4次，根据《员工休假及出勤管理制度》第十五条第三款的规定，处以出勤扣罚款100元。郑婉璐2019年第一季度绩效考核为50.2分，第二季度绩效考核得分为8.7分，根据《2019年版权助理绩效考核政策》的规定，当季度绩效考核得分位于50至60分时，处以绩效考核扣罚款600元，当季度绩效考核得分低于30分时，处以绩效考核扣罚款2400元。根据《员工奖励与处分管理制度》第十四条规定，锐拓公司有权对郑婉璐基本工资以外的其他薪酬进行调整，综合计算其2019年5月、6月工资应发为2033.20元。根据《员工薪酬发放管理制度》第七条规定，郑婉璐离职前未向锐拓公司申请新员工转正补助，其在离职后申请不符合公司管理制度要求。由于郑婉璐不配合办理生育报销，导致锐拓公司无法从社保局领取11000元生育津贴。根据《员工薪酬发放管理制度》第十七条规定，在扣除郑婉璐给公司造成的损失后，锐拓公司无需支付工资。郑婉璐工资构成中绩效奖金占比较大，补助项目系根据实际工作产生的实报实销费用，在核算产假期间待遇时不应计入工资范畴。郑婉璐生育前共计上班11个月，并非仲裁裁决计算的10个月，因此郑婉璐生产前实际月平均工资1582.63元。按成都市最低工资标准1780元计算，锐拓公司已支付产假工资11998.68元，无需另行支付。生育保险费无法报销的原因系郑婉璐未按时提交符合规定的住院证明、病情证明等报销材料。2019年9月，办理生育保险报销期限届满前，锐拓公司再次发函要求郑婉璐提交材料，郑婉璐未提交，最终导致无法报销生育保险。据此，锐拓公司诉请人民法院判令：1.撤销成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会成青劳人仲委裁字（2019）第00563号仲裁裁决书第一项仲裁裁决；2.锐拓公司无需支付郑婉璐2019年5月、6月工资及补助的请求；3.锐拓公司无需支付郑婉璐产假期间工资差额；4.锐拓公司无需支付郑婉璐生育医疗费。 郑婉璐辩称，其于2019年6月21日从锐拓公司离职，锐拓公司至今未支付2019年5月、6月工资以及补助。由于锐拓公司在2018年11月24日至2019年4月30日其试用期内未依法缴纳社会保险费，导致其2019年9月26日生产时因社保连续缴纳不足12个月而无法报销生育医疗费，并导致郑婉璐脱保，影响其工龄认定。请求驳回锐拓公司的诉讼请求。 经审理查明，2017年11月24日，锐拓公司（甲方）与郑婉璐（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，工作期限为2017年11月24日起至2021年11月23日止，其中2017年11月24日至2018年4月6日为试用期，试用期间，若乙方提出转正申请，但甲方认为尚不足以判定乙方已经完全符合甲方之工作需要时，可以提出延长22个工作日的试用期，若乙方同意，则试用期将予以延长，若乙方不同意，则表示乙方未能转为甲方正式员工，劳动关系自然终止；乙方同意根据甲方工作安排，在公司国际业务部从事版权助理职位工作；甲方有权根据实际经营情况、规章制度、对乙方的工作评估等因素，调整乙方的工资水平，但不得低于甲方所在地的最低工资；甲方可根据实际经营状况，按其制定的薪酬政策和绩效考核制度，对乙方的工作进行绩效考核，并依据考核情况向乙方另行发放各种津贴、补助、奖金等其他劳动报酬；试用期间，甲方已经在计算和发放乙方试用期的劳动报酬时，将需要由其承担的单位部分的社保费用一并支付给了乙方，由乙方自行负责缴纳其社保费用，若乙方要求通过甲方进行社保费用的缴纳，则甲方将从乙方的劳动报酬中全额扣除所有的社保费用后予以缴纳等。 2018年4月10日，锐拓公司作出《关于郑婉璐同志延长试用期的说明》。载明，将郑婉璐的试用期延长至2018年6月8日结束；延长后的试用期间，仍需遵守公司对于试用期员工的各项规定，并按公司规定享受试用期员工的各种薪酬福利待遇。同日，郑婉璐在该说明上签字，确认已经仔细阅读并完全了解说明的内容。同年5月1日，郑婉璐转为锐拓公司正式员工。 2018年9月26日，郑婉璐怀孕44周后行剖宫产术，分娩一女婴。 2019年6月21日，郑婉璐从锐拓公司离职。 2019年7月22日，郑婉璐向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锐拓公司：按照《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》补足年终奖1300元；按照劳动法第十八条规定的同工同酬原则确定郑婉璐在锐拓公司工作期间的工资标准，并补足与实发工资的差额5700元（2019年5月工资差额3000元、补助900元，2019年6月工资差额1800元）；依法支付郑婉璐生产期间2018年10月至2019年2月应付工资17190.40元与实付工资9215.40元的差额7975元；承担因试用期未缴纳社会保险费和因锐拓公司私自更换郑婉璐社保缴纳单位带来的损失，即生育保险报销费用3000元；因试用期未买社保，导致郑婉璐生育时社保连续缴纳不足12个月而不能购买成都市少儿互助金，赔偿新生儿住院费用10132元；支付因其违法行为的经济补偿金8000元。同年11月26日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00563号仲裁裁决书。裁决：锐拓公司向郑婉璐支付2019年5月工资3000元、6月工资1800元、补助900元、产假期间差额工资7975元、生育医疗费用3000元；驳回郑婉璐的其他仲裁请求。锐拓公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.2018年10月至2019年2月产假期间，郑婉璐领取工资的情况为：2018年10月880.84元（因第三季度绩效考核得分53分被罚款600元）、11月1480.84元、12月1480.84元，2019年1月1962.08元、2月2098.28元，锐拓公司在2019年3月、4月、5月工资中补发郑婉璐产假期间职位工资984.39元（328.13元/月×3个月），通过现金形式发放郑婉璐春节慰问金及开工红包共计1100元，合计9987.27元。 2.2017年12月至2018年9月产假前正常发放工资期间，扣除非常规性奖金、福利性、风险性项目后，郑婉璐领取的工资情况为：2017年12月2271元、2018年1月3183.33元、2月2736.30元（扣除春节慰问金、开工红包）、3月2817.31元（扣除妇女节慰问金、生日慰问金）、4月2758元、5月3045.95元、6月2995.95元（扣除端午节慰问金）、7月4790.90元（扣除业务成交奖、专项考核奖）、8月3433.34元（扣除选题开发奖）、9月2088.74元（扣除中秋慰问金）。合计30120.82元，平均月工资为3012.08元。 3.2019年5月，郑婉璐应发工资2446.06元（扣除补发产假期间职务工资328.13元）。其中，出勤罚款100元（迟到4次），印刷业务专项考核罚款300元（积分低于50分），绩效考核罚款600元（因第一季度绩效考核得分50.2分）。郑婉璐对绩效罚款600元及出勤罚款100元无异议。2019年6月，郑婉璐实际领取工资0元。应发工资2522.95元（工资1236.63元+补助581.06元+津贴505.26元+端午节福利200元），扣减金额3063.94元（社保个人缴纳部分293.42元+补缴2018年7月至2019年6月社保个人缴纳部分差额141.64元+第二季度绩效考核得分8.7分绩效考核罚款2400元）。锐拓公司未发放郑婉璐2019年5月、6月的工资。 4.锐拓公司《2018年版权助理绩效考核政策》（适用于国际业务部）规定，季度绩效考核分数为30分以下时，处以罚款2400元。该制度经民主程序制定，并已告知郑婉璐。锐拓公司《员工绩效考核管理制度》规定，若因相关员工正常离职的因素，导致本季度的时间跨度不足三个月的，若截止其离职日，本季度的时间跨度不足两个月的，则本季度可以免予参与季度绩效考评；本季度不在岗工作时间超过本季度45个工作日，则本季度无需参加季度绩效考评。该制度经民主程序制定，并已告知郑婉璐。 5.2017年7月至11月，郑婉璐的生育保险费由四川语言桥信息技术有限公司缴纳。2017年12月至2018年4月，郑婉璐的生育保险费断缴。2018年5月至11月，郑婉璐的生育保险费由四川锐拓版权代理有限公司代为缴纳。2018年12月至2019年6月，郑婉璐的生育保险费由成都小锐版权代理有限公司代为缴纳。 6.锐拓公司与郑婉璐仲裁庭审中均确认，在锐拓公司作为正式员工工作满一年即给予900元补助。 7.锐拓公司的季度考核以2月至4月为第一季度，5月至7月为第二季度，8月至10月为第三季度，11月至次年1月为第四季度。 8.《成都市生育保险办法》第八条规定，女职工生育医疗费按以下标准实行定额结算：1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元。……《成都市医疗保险管理局关于进一步规范用人单位申领生育保险待遇有关事项的通知》第四条规定，参加成都市生育保险的职工生育或施行计划生育手术时连续不间断参保缴费未满12个月的，由生育或施行计划生育手术时所在用人单位按规定为其职工垫付生育医疗待遇，待生育或施行计划生育手术时所在用人单位为职工缴纳生育保险费达到连续不间断满12个月后，向参保关系所在地医保经办机构申请办理生育保险待遇拨付。 上述事实有劳动合同书、关于郑婉璐同志延长试用期的说明、工资表、2018年版权助理绩效考核政策、员工绩效考核管理制度、成都市社会保险个人参保缴费证明、住院病人出院病情证明书、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于2019年5月、6月工资及补助。2019年5月，锐拓公司以“印刷业务专项考核积分低于50分”为由罚款300元，但所提交证据并不足以证明存在该印刷业务专项考核，本院认为该300元罚款缺乏依据，锐拓公司应予支付。2019年6月，锐拓公司以“第二季度绩效考核得分8.7分”为由绩效考核罚款2400元，但《员工绩效考核管理制度》规定，若因相关员工正常离职的因素，导致本季度的时间跨度不足三个月的，若截止其离职日，本季度的时间跨度不足两个月的，则本季度可以免予参与季度绩效考评。郑婉璐于2019年6月21日离职，该季度时间跨度不足两个月，应免于参与季度绩效考评，锐拓公司以郑婉璐第二季度绩效考核得分8.7分绩效考核罚款2400元缺乏依据，应予支付。锐拓公司应向郑婉璐支付2019年6月工资2087.89元（2522.95元－293.42元－141.64元）。因仲裁庭审中锐拓公司与郑婉璐均确认，在锐拓公司作为正式员工工作满一年即给予900元补助，郑婉璐至离职时已作为正式员工工作满一年，锐拓公司应在2019年5月工资中向郑婉璐支付补助900元。综上，锐拓公司应补发郑婉璐2019年5月、6月工资及补助5733.95元（2446.06元+300元+2087.89元+900元）。因郑婉璐只主张5700元，系当事人对其民事权利的处分，本院按郑婉璐主张的金额予以确认。二、关于产假期间的工资差额。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假前，扣除非常规性奖金、福利性、风险性项目后，郑婉璐领取的月平均工资为3012.08元，产假期间郑婉璐实际领取工资8887.27元（9987.27元-1100元），故锐拓公司应向郑婉璐支付该期间工资的差额部分6173.13元（3012.08元/月×5个月－8887.27元）。三、关于生育医疗费。社会保险法第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。郑婉璐于2017年11月24日入职后，因锐拓公司未按照社会保险法的规定及时为郑婉璐缴纳生育保险费，造成2017年12月至2018年4月期间郑婉璐的生育保险费断缴，导致郑婉璐不能领取生育医疗费，锐拓公司应向郑婉璐支付生育医疗费3000元。四、其他。劳动争议调解仲裁法第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。锐拓公司要求撤销成青劳人仲委裁字（2019）第00563号仲裁裁决书第一项裁决的诉讼请求，因不属于本院受理范围，本院不予处理。因仲裁驳回郑婉璐要求锐拓公司支付年终奖1300元、新生儿住院费用10132元、离职补偿金8000元的仲裁请求后，郑婉璐未提起诉讼，应视为对上述仲裁裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都锐拓传媒广告有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郑婉璐支付2019年5月、6月工资及补助5700元； 二、成都锐拓传媒广告有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郑婉璐支付产假期间工资差额6173.13元； 三、成都锐拓传媒广告有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郑婉璐支付生育医疗费3000元； 四、成都锐拓传媒广告有限公司无需向郑婉璐支付年终奖1300元、新生儿住院费用10132元、离职补偿金8000元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都锐拓传媒广告有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年九月十八日 书记员 李燕婷