江西省赣州市章贡区人民法院行 政 判 决 书（2020）赣0702行初283号原告赣州市南康区祥苑物业管理有限公司。住所地赣州市南康区芙蓉新城祥蓉苑**。法定代表人方莲，负责人。委托代理人方学斌，该公司管理顾问，特别授权。委托代理人方金明，江西金蓉律师事务所律师，特别授权。被告赣州市南康区人力资源和社会保障局。住所地赣州市南康区东山街道办事处天马山大道人社大楼。法定代表人刘连生，局长。出庭应诉行政负责人朱润芝，副局长。委托代理人刘盛文，该局工作人员，特别授权。第三人彭炎杜，男，汉族，1980年12月12日出生，住赣州市南康区。委托代理人刘晓鸣，赣州市南康区东山法律服务所法律工作者，一般代理。原告赣州市南康区祥苑物业管理有限公司诉被告赣州市南康区人力资源和社会保障局，第三人彭炎杜社会保障行政确认一案，2020年7月22日，向本院提起行政诉讼。本院当日立案后，依法向被告及第三人送达了起诉状副本及应诉通知书。2020年8月27日，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人方学斌、方金明；被告出庭应诉行政负责人朱润芝，委托代理人刘盛文；第三人彭炎杜及其委托代理人刘晓鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2019年10月24日，被告作出康人社伤认字[2019]第935号《工伤认定决定书》，认为第三人彭炎杜在此次事故中造成的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，同意认定为工伤。原告诉称，第三人彭炎杜不是本公司的员工，原告从来没有聘请过叫彭炎杜的员工，对于其自述受伤一事，原告也根本不知情。请求：1、撤销被告作出的康人社伤认字[2019]第935号《工伤认定决定书》；2、本案诉讼费由被告承担。原告提交了下列证据：1、营业证照、全国组织机构统一社会信用代码，证明原告主体资格；2、工伤认定决定书，证明被告作出该工伤认定；3、照片两张，证明被告把工伤认定送达了原告，原告依法提起了诉讼。被告辩称，一、本案事实清楚，证据充分。本案中，第三人提交的申请表、身份证复印件、企业信息、医院诊断材料、微信聊天记录、谈话录音、接处警登记表及答辩人所做调查笔录等，形成了完整的证据链证实了第三人彭炎杜与被答辩人存在事实劳动关系及第三人在工作时间工作岗位因工作原因受伤的事实。二、本案双方存在事实劳动关系。1、我局工作人员对彭炎杜的调查笔录、微信聊天记录、接处警登记表及谈话录音，相互印证了第三人在被答辩人处工作的事实，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案双方已建立事实劳动关系；2、第三人彭炎杜的工作是被答辩人的业务重要组成部分，在具体劳动过程中，被答辩人为第三人提供了基本的劳动条件，受被答辩人管理，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，双方已成立事实劳动关系。三、《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”答辩人工作人员下发了编号：0003334《工伤（亡）认定举证通知》，已依法给了被答辩人申辩权利，已按法定程序告知了被答辩人应负的举证责任，被答辩人事后仅提交了一份书面意见，但并未提交劳动合同、招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、职工花名册等基础材料，应承担举证不能的法律后果。综上，答辩人根据现有证据及现行劳动法律法规规定，认定第三人彭炎杜所受伤为工伤是正确的。请依法驳回被答辩人的诉讼，维持答辩人的工伤认定结论。被告提交了下列证据：1、工伤认定申请表，证明彭炎杜申请工伤认定及事实陈述；2、身份证复印件，证明彭炎杜主体适格；3、营业信息，证明用人单位主体适格；4、医院诊断材料，证明彭炎杜受伤的伤情；5、微信聊天记录、接处警登记表、谈话录音，证明彭炎杜与用人单位存在事实劳动关系及彭炎杜工伤的事实；6、调查笔录，证明同上；7、工伤（亡）认定举证通知书，证明我局已依法告知用人单位享有的申辩权利和举证义务；8、书面意见，证明用人单位已举证但所举证证明不了彭炎杜非工伤的事实。第三人辩称，原告与答辩人虽没有签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。1、答辩人与原告公司文员、前台吕员、物业经理刘经理的微信聊天记录，公司前台多次安排答辩人维修小区物业的水、电，物业刘经理和公司文员与答辩人多次聊受伤的理赔事项及工资问题，足以证明答辩人在原告处上班的事实。2、2019年6月14日，赣州市南康区公安局南水派出所出具的接处警登记表，南水派出所民警到达原告公司后，要求原告物业经理张烈发将答辩人工资单做出来，很清楚的可以看出原告欠答辩人工资的事实，足以证实了原告与答辩人之间存在事实劳动关系。3、2019年6月13日，答辩人与原告公司方总经理的电话录音内容，也足以证明双方存在事实劳动关系，而且也很明确说报销医药费，发工资给答辩人，再适当补偿答辩人5000-8000元。4、2019年6月13日下午和晚上，证人李某也在场，答辩人与刘经理及原告公司方总经理的谈话内容及视频，足以证明答辩人是在原告处上班受伤、原告在答辩人受伤后支付了4000元医药费、原告欠答辩人工资4800元没有支付的事实，双方只是因赔偿问题产生了很大的分歧。综上，原告与答辩人存在事实劳动关系，答辩人在原告处上班时受的伤，赣州市南康区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定的事实清楚，适用法律正确，故请求贵院予以维持。第三人提交了下列证据：1、微信聊天记录，证明第三人与原告公司文员、前台吕员、物业经理刘经理的微信聊天记录，公司前台多次安排第三人维修小区物业的水、电，物业刘经理和公司文员与第三人多次聊受伤的理赔事项及工资问题，足以证明第三人在原告处上班的事实；2、接处警登记表，证明第三人报警后，派出所民警到达原告公司后，要求原告公司经理张烈发将第三人彭炎杜工资单做出来；3、电话录音（光碟），证明原告公司方学斌总经理明确说发工资给第三人，还有报销医药费，再适当补偿5000-8000元；（已播放）4、谈话内容（附光碟、视频），证明第三人在原告处上班时受的伤、原告在第三人受伤后支付了4000元医药费、第三人工资4800元没有支付的事实，双方只因赔偿问题产生了很大的分歧；（已播放）5、票据，证明第三人受伤后，花费医药费19422.76元与录音资料的内容也是完全吻合；6、民事判决书，证明司法实践中，录音材料也是可以单一的作为定案的证据；7、华泰财产保险公司保险单复印件。经当事人庭审质证，本院认定原告提交的证据1-3符合三性，予以采信；被告提交的证据1-8符合三性，予以采信；第三人提交的证据1-6符合三性，微信聊天记录可以证明第三人在原告处工作及受伤后与原告方协商的事实，予以采信；证据7不符合三性，不予采信。经审理查明,2019年4月8日开始，第三人彭炎杜在原告处工作，其工作岗位为电工。2019年5月11日下午15时许，第三人彭炎杜在南康区更换灯具时，不慎从铝材人字梯摔下，导致受伤。经赣州市南康区中医院诊断为左跟骨碎性骨折、右跟骨骨折。原告委托代理人方学斌承认微信号“ｚ1011885343”系朱萍；微信号“ｗｘｉｄ_ｐ1ｑ23ｘｓｚ8ｅｇｃ22”系吕员；微信号“ｌｊｍ188××××****”系刘建秀；微信号“ｗｗｗｔｔｔｏｏｏ1314”系张烈发，四人均系原告当时的公司员工。2019年5月11日中午12时42分，微信群名“璟园12栋”的业主在微信群“城市广场业委会物业业主一群”中向原告公司告知地下室11栋和12栋电灯有问题，要求物业进行维修。刘建秀、吕员即安排第三人彭炎杜对公司物业管理的小区修理电灯等工作，第三人彭炎杜受伤后告知了刘建秀、朱萍。2019年6月18日，第三人向被告提出工伤认定申请。2019年7月3日，被告向原告作出《工伤（亡）认定举证通知》，并送达至原告。2019年10月24日，被告作出康人社伤认字[2019]第935号《工伤认定决定书》，认定彭炎杜在此次事故中造成的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，同意认定为工伤。并将该决定书分别送达给了原告、第三人。原告不服，向本院提起行政诉讼。2020年8月31日，原告委托代理人方学斌、方金明在庭审后向本院申请对第三人提交的第三人与原告委托代理人方学斌通话录音的真伪进行鉴定。2020年9月28日，本院电话向原告委托代理人方金明口头释明第三人与原告员工的微信聊天记录可以证明第三人受伤时在原告处工作的事实，双方构成事实劳动关系，对第三人与原告委托代理人方学斌通话录音的真伪进行鉴定没有实际意义，不同意原告的鉴定申请。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三人提供的微信聊天记录清楚反映第三人彭炎杜受伤时在原告处工作，原告与第三人已建立事实劳动关系。故原告对第三人应承担用工主体责任。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，第三人彭炎杜在南康区更换灯具时，不慎从铝材人字梯摔下，导致受伤，符合工伤保险关于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定情形。被告赣州市南康区人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》认定第三人彭炎杜为工伤，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律、法规正确，应予维持。原告诉请的理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告赣州市南康区祥苑物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告赣州市南康区祥苑物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  刘海俊人民陪审员  江 东人民陪审员  刘文利二〇二〇年九月二十八日法官助理丁明顺书记员柯雪梅