甘肃省会宁县人民法院民事判决书（2020）甘0422民初1566号原告：刘某，住甘肃省会宁县。委托诉讼代理人：何某，系白银枝阳律师事务所律师。被告：中国电信股份有限公司会宁分公司。负责人：宋某。委托诉讼代理人：杨某，系甘肃至行律师事务所律师。原告刘某与被告中国电信股份有限公司会宁分公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托诉讼代理人何某、被告中国电信股份有限公司会宁分公司（以下简称会宁电信公司）的委托诉讼代理人杨某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间存在事实劳动关系;2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系;3、依法判决被告补偿应该由单位承担的社会保险费用(自2001年3月至2019年12月)约为120000元;4、依法判决被告向原告补发延长工作时间150%的工资报酬、双休日200%的工资报酬约为172800元(96天×18年×10元)、法定节假日300%的工资报酬约75600元(21天×18年×200元)以及年休假期间的工资9000元（5天×18年×100元);5、依法判决被告向原告补发未与原告订立书面劳动合同的工资以及违法不与原告订立无固定期限劳动合同的工资约为198000元(11年×18000元)；6、依法判决被告向原告支付辞退经济补偿金19200元(12年×1600元)；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:一、会劳人仲裁字(2020)第15号仲裁裁决严重损害了原告的合法权益。会劳人仲裁字(2020)第15号仲裁裁决认定虚假证据，适用法律法规错误，裁决驳回原告的所有请求，严重损害了原告的合法权益。二、被告存在违法解除劳动合同的行为，原告于2001年3月1日开始受聘于被告会宁电信公司党岘代办点工作，具体从事电信业务代办、线路维护、机房看护工作，工资实行底薪加绩效，当时月工资为400元，以后逐年上涨，截止2019年12月31日被告会宁电信公司辞退原告时工资为1600元/月。当时聘用原告时没有和原告签订书面劳动合同，2019年12月31日被告会宁电信公司辞退原告时没有通过工会，违背《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，直接口头通知替换原告工作，让原告自行回家养老，也没有向原告发放经济补偿金。从聘用开始至通知辞退时止，原告的日工作时间超出法定工作时间，且被告安排原告每天24小时值班，从没安排原告调休，法定节假日正常上班，但被告从来都没有向原告发放加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条之规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动者报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加倍付赔偿金；(三)安排加班不支付加班费的：被告违反《中华人民共和国劳动法》三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十八条以及第五十一条等相关规定。三、被告在劳动关系存续期间未给原告缴纳社会保险，原告在被告单位上班期间，被告未给原告缴纳养老保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。要求被告根据原告工作年限、养老保险缴费时间等情况综合承担赔偿责任。综上所述，原、被告之间虽然没有签订任何书面劳动合同，但存在连续18年的事实劳动合同关系。被告无视劳动法的相关规定，肆意践踏劳动法规，严重侵害了原告合法权益，为了维护申请人的合法权益，依据我国有关法律的规定，特依法提起诉讼，请求依法支持原告诉请。被告会宁电信公司辩称，1、原告与被告之间不存在劳动关系，缺乏建立劳动关系的基本要件，2011年至2018年9月期间，原告与王某、曹某、吴某、贾某四位个体户建立过劳动关系，同一时期刘某与被告也存在劳动关系，不符合法律规定和事实。2、刘某的诉求没有任何事实和法律依据，应该依法予以驳回。2001年至2004年期间原、被告之间没有合作代办关系，2005年至2007年期间原、被告建立合作代办关系，不存在劳动关系。2008年至2010年期间，原、被告之间没有任何关系。为证实自己的主张，原告提交了以下证据：1、会劳人仲裁字(2020)第15号仲裁裁决，证明本案已经先行仲裁的事实。2、荣誉证书8张，证明2005年至2017年期间原告在被告单位从事被告安排的电信工作，由于工作突出，被告给原告奖励，能证明原、被告之间存在事实劳动关系。3、工资发放银行卡明细14页，证明2015年至2019年期间被告给原告发放工资的事实，需要说明2001年至2009年期间原告直接在被告的出纳处领取现金。4、服务监督公示栏2份，证明被告对外公开认可原告系电信所长，能证明原、被告之间存在事实劳动关系。被告提交以下证据：1、营业执照复印件1份、负责人身份证明1份、法人身份证复印件1份，证明被告的身份情况。2、营业执照4页、劳动合同2份、证明1份，证明2011年3月1日至2018年9月期间，原告与王某、曹某、吴某、贾某四位个体户建立过劳动关系，签订过劳动合同书，接受王某、曹某、吴某、贾某的管理，其相应报酬也是由上述四人发放，且在2011年至2013年期间，原告担任过党家岘乡吕堡村书记，同一时期原告与被告不可能存在劳动关系。3、解除/终止劳动合同书3份，证明证人证言中劳动合同关系的解除系真实事实。4、证人王某、曹某、吴某、贾某证言各1份。经庭审质证，被告对原告所举证据的质证意见：对证据1的真实性和证明目的均无异议，恰好能证明原、被告之间不存在劳动关系；对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，原、被告仅仅存在合作代办关系，证书系对合作人的一种荣誉奖励，并不能证明原、被告之间存在劳动关系；证据3的真实性无法判断，对证明目的有异议，从银行卡明细中并不能看到被告向其发放工资的相应记录；对证据4的真实性和证明目的均有异议，该证据上面并没有任何被告的公章或负责人的签字存在，而且该证据极容易进行伪造，不能证明原、被告之间存在劳动关系。原告对被告所举证据的质证意见：对证据1的真实性没有异议；对证据2中，营业执照原件3份的真实性没有异议，对证明目的有异议，营业执照负责人为贾某等，与本案没有关联性，营业执照复印件1份，无法核对其真实性，对证明目的有异议，与本案没有关联性，对劳动合同的真实性和证明目的均有异议，与本案不具有关联性，对证明的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告在吕堡村从没有担任过党支部书记，而在2011年至2013年期间曾兼任吕堡村党支部副书记；对证据3的真实性和证明目的均有异议，被告与证人有串通嫌疑，被告与聘用的雇佣人员解除合同，应向人社部门备案，而被告提交的该份证据并没有相关人社部门的备案资料，因此该证据不宜作为证据使用，被告举证不全面。原告认为证人王某证言不真实，证人刻意隐瞒身份，2013年至2014年期间，证人实质为被告设立的党岘电信支局负责人，其与被告解除劳动合同关系，为了规避劳动法和劳动合同法的相关规定，与被告合作损害原告的利益。原告认为证人曹某证言不真实，证人刻意隐瞒其在2016年11月至2018年4月期间作为会宁电信公司党岘支局负责人的事实，证人与被告有直接的身份关系，系被告员工，与被告方串通刻意损害原告方利益的同时，不惜损害自己的利益。原告认为证人吴某证言不真实，其与被告会宁电信公司有密切关系，一直分包被告会宁电信公司的业务，与被告串通损害原告的利益，其证言不宜采信。原告认为证人贾某证言不真实，证人与被告会宁电信公司有利害关系，与被告会宁电信公司串通损害原告的利益，其证言不宜采信。经本院审查认为，原告所举证据1、2、3、4，被告所举证据1，来源合法、客观真实、与本案具有关联性，能够证实本案的基本事实，故对其证明效力予以认定。被告所举证据2、3、4，能够相互印证，能够与原告所举证据4相互印证，形成证据链条，能够证明本案的基本事实，故对其证明效力予以认定。本院经审理认定事实如下：被告会宁电信公司成立于2004年5月21日。2005年至2008年3月期间，原告刘某在被告设立的会宁县党家岘片区电信业务代办点工作，具体代办部分电信业务、线路维护、机房看护等工作，被告会宁电信公司支付原告一定报酬。2011年3月至2013年9月期间、2015年1月至2015年12月期间，被告会宁电信公司将会宁县党家岘片区电信代办业务承包给会宁县太平天翼通讯部，负责人贾某，该通讯部雇佣原告为业务代办员。2013年10月至2014年12月期间，被告会宁电信公司将会宁县党家岘片区电信代办业务承包给会宁县党家岘通信店，负责人王某，该通讯部雇佣原告为业务代办员，2013年10月至2014年5月，原告在该通信店上班。2016年1月至2018年4月期间，被告会宁电信公司将会宁县党家岘片区电信代办业务承包给会宁弘运通讯店，负责人曹某，该通讯店雇佣原告为业务代办员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。2018年5月至2019年12月期间，被告会宁电信公司将会宁县党家岘片区电信代办业务承包给会宁县侯川镇电信营业厅，负责人吴某，该电信营业厅雇佣原告为业务代办员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2018年5月1日至2018年12月31日，2018年5月至2018年8月期间、2019年4月至2019年12月期间，原告在该电信营业厅上班。2020年5月11日原告向会宁县劳动人事仲裁委员会提交仲裁申请：1、依法确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2、依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系；3、依法裁决被申请人为申请人补缴应该由单位承担的社会保险费用（自2001年3月至2019年12月）；4、要求被申请人无条件为申请人办理退休手续；5、要求被申请人向申请人补发延长工作时间150%的工资报酬、双休日200%的工资报酬约172800元，法定节假日300%的工资报酬约75600元以及年休假期间的工资9000元；6、要求被申请人补发未与申请人订立书面劳动合同的工资以及违法不与申请人订立无固定期限劳动合同的工资约为198000元；7、要求被申请人向申请人支付经济补偿金19200元。2020年7月1日该仲裁委员作出会劳人仲裁字[2020]第15号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部请求事项。2020年7月3日原告遂诉至本院。另查明，原告作为电信业务代办员，2005年、2006年、2007年、2011年、2015年、2016年因工作成绩突出被授予荣誉证书。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张自己与被告之间存在事实劳动关系，并提供荣誉证书、银行卡明细、服务监督公示栏等证据来证实其主张，庭审中，被告否认其与原告之间存在事实劳动关系，认可2005年至2007年期间其与原告之间存在合作代办关系，原告确实在会宁县党家岘电信代办点提供电信代办业务，并提供证明、解除/终止劳动合同书、证人王某、曹某、吴某、贾某证言、承包会宁县党家岘电信业务片区的实际经营者的营业执照及原告与实际经营者签订的劳动合同来证实自己的主张，经审查，被告提供的证据能够相互印证，能够与原告所举服务监督公示栏相互印证，能够与原告述称自己在会宁县党家岘代办点工作的事实相互印证。根据《电信服务规范》第十三条及第十六条的规定，电信业务经营者根据业务发展需要，可以将部分业务委托给其他组织或者个人代理其实施电信业务，代理者提供业务时，应以经营许可证持证者名义向用户提供电信服务，代理人提供电信服务活动时，应当执行本规范，电信业务经营者应加强对其业务代理商的管理，并负责管理和监督检查代办电信业务单位或者个人的服务质量。本案原告虽受到被告一定的监督和管理，并获取报酬和荣誉奖励，但原告提供的证据并不能证实其与被告之间完全具备劳动关系中人身和财产上的隶属性，其工作形式、工作场所、管理形式、以及获取报酬的方式均不符合劳动关系必备的法律特征。综上，原、被告之间不存在事实劳动关系，故原告请求被告承担各项费用的主张，于法无据，本院不予支持，其诉讼请求依法应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告刘某与被告中国电信股份有限公司会宁分公司之间不存在事实劳动关系；二、驳回原告刘某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审判员 冯 婕二〇二〇年九月四日书记员 杨丽艳