江苏省常州市钟楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0404民初2487号 原告：李桂英，女，1970年1月29日出生，汉族，住常州市天宁区。 委托诉讼代理人：李鸿儒（系李桂英之子），男，1999年5月25日出生，汉族，住常州市天宁区。 被告：常州市帝贤商贸有限公司，住所地常州市钟楼区迎宾路**。 法定代表人：周金，该公司总经理。 委托诉讼代理人：薛晓军，江苏常辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王菲，江苏常辉律师事务所律师。 原告李桂英与被告常州市帝贤商贸有限公司（以下简称为“帝贤商贸公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李桂英、被告委托诉讼代理人王菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李桂英向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付病假工资15000元、大病补助金38400元、加班费10000元、社保费用4640元、经济补偿金9600元。后于诉讼中变更其诉讼请求为：1.判令被告支付原告自2019年4月至一审判决时（暂计算至2020年8月）期间拖欠原告的工资38240元、拖欠原告工资的一倍赔偿金38240元；2.判令被告支付原告2020年6月至2020年8月期间应当为原告缴纳的社保费用3031.2元；3.因被告存在上述拖欠原告工资的违法行为，原告要求解除与被告的劳动合同关系，并由被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金11200元；4.判令被告支付原告医疗补助费38400元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年1月18日入职被告处，任职业务员，每周工作六天，长期加班。在原告催促下，被告直至2016年10月才为原告缴纳社保。原告因长期加班身体受到很大伤害，并于2019年3月28日患病，经诊断为急性盆腔炎，后进一步确诊为子宫内膜癌、输卵管癌。自2019年3月28日起，被告一直未向原告发放病假工资，且双方未签订书面劳动合同。原告为维护自身合法权益，故向本院提起诉讼。 被告帝贤公司公司辩称，一、原告主张的病假工资不符合法律规定，原告实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的，病假为3个月，故原告只能主张3个月的病假工资，且按照不低于当地工资最低标准80%计算；原告要求支付赔偿金38240元无事实和法律依据，法律规定应先由劳动行政部门责令单位限期支付，并不适用于本案，且原告该项诉请与第三项诉请重复。 二、原告要求被告补交社保的诉请无事实和法律依据。首先，该项诉请不属于法院受理的范围，且原告在起诉时已经要求与被告解除劳动关系，劳动关系已于2020年5月27日解除，故被告没有义务继续为原告缴纳社保；其次，被告在原告2019年3月28日之后一直未上班的情况下，仍为原告足额缴纳社保，至原告起诉时，包括代缴个人应当承担的部分，被告要求原告予以返还，若法院判令被告向原告支付相应的费用，被告要求将代缴的个人部分予以抵扣。 三、根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》苏高法审委[2009]47号规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案原告从未与被告有任何沟通，直接到法院起诉要求解除劳动关系，在此之前从未向被告发函要求解除劳动关系。 四、被告已为原告缴纳了社保，故此项诉讼请求无任何事实和法律依据。2017年11月24日人力资源和社会保障部发布关于第五批宣布失效和废止文件的通知，通知宣布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）予以废除，该文件中主要补偿类型包括医疗补助费、经济额外补偿金，故原告要求主张医疗补助费的诉讼请求无法律依据，请求驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“钟楼区劳动仲裁委”）常钟劳人仲不字〔2020〕第62号不予受理通知书、微信聊天记录、出院记录、门诊病历、病情证明书等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：李桂英于2016年1月18日入职帝贤商贸公司，负责仓库收货出货业务。2016年10月至2020年5月，帝贤商贸公司为李桂英缴纳了养老保险。2019年3月28日，李桂英因病住院并通过微信告知帝贤商贸公司。截至2020年7月8日，李桂英被先后诊断为子宫内膜样腺癌、右侧输卵管癌、直肠癌，期间多次住院治疗。 李桂英自2019年3月29日起未再向帝贤商贸公司提供劳动，后者亦未向李桂英发放过工资。双方均认可李桂英2016年7月至2018年3月前每月工资3000元、自2018年3月开始每月公司为3200元。 2020年5月27日，李桂英向钟楼区劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委于同日出具常钟劳人仲不字〔2020〕第62号不予受理通知书。6月1日，李桂英向本院提起诉讼。 对于原告变更后的诉讼请求，本院向帝贤商贸公司邮寄送达，后者于2020年8月5日签收。2020年8月22日，常州市劳动能力鉴定委员会出具《常州市劳动鉴定结论通知书》一份，认定李桂英的病伤残情为完全丧失劳动能力。 诉讼中，帝贤商贸公司为证明其抗辩意见，向本院提交了自制的李桂英社保个人应缴部分清单，证明李桂英名下社保自2016年起个人应缴部分总额为15251.8元。 李桂英对上述证据经质证认为，入职时和公司约定的就是交了社保之后的实际工资，而实际发放的工资3000元、3200元也都是考虑了社保费用的。李桂英并陈述，曾前往劳动仲裁委咨询，后者让李桂英去薛家镇劳动所调解，但是帝贤商贸公司没去，所以薛家镇劳动所建议李桂英到法院起诉。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。原劳动部劳部发［１９９５］２３６号《关于贯彻的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，原告李桂英在职期间被确诊为子宫内膜样腺癌、右侧输卵管癌、直肠癌等疾病，依法至少享有24个月的医疗期。在医疗期内，被告帝贤商贸公司应当及时向李桂英发放病假工资，因其未发放，李桂英有权以此要求解除劳动合同，且本案已经劳动仲裁前置程序，本院通过邮寄方式向帝贤商贸公司告知李桂英要求与之解除劳动合同的诉请和理由，帝贤商贸公司于2020年8月5日予以签收，故本院依法认定双方劳动关系于2020年8月5日解除。 对于2019年4月1日至2020年8月4日期间的病假工资，结合李桂英的病情及本案实际情况，本院按照最低工资标准的百分之八十即每月1616元计算，帝贤商贸公司应支付李桂英病假工资26071.47元（1616*16+1616/30*4）。对于李桂英主张的加付赔偿金，因其未提供证据证明已先向劳动行政部门投诉，且在劳动行政部门责令帝贤商贸公司限期支付后后者仍未支付，故对加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。李桂英主张帝贤商贸公司支付2020年6月至8月期间应由帝贤商贸公司负担的社保费用，不属于人民法院受理范围，本院不予支持。 对原告主张的经济补偿、医疗补助费，因李桂英已达到法定退休年龄50周岁，但未享受基本养老保险待遇,故其与帝贤商贸公司形成特殊的劳动关系。此种劳动关系特殊性在于，劳动者依法享有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、休息休假、职业危害防护、福利待遇等权利，但除非双方另有约定，否则劳动者请求用人单位签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持。 《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。从该法条的逻辑关系看，医疗补助费与经济补偿均具有社会责任和法定责任的属性，且医疗补助费属于用人单位义务的进一步延伸。在用人单位因与劳动者构成特殊劳动关系而无需支付经济补偿的情况下，更加无需向相应的医疗补助费。故对李桂英主张的经济补偿、医疗补助费，本院不予支持。 依照《江苏省工资支付条例》第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。被告辩称，应将原告李桂英名下自2016年起的社保个人应缴部分予以扣除，因本院认定帝贤商贸公司应按照最低工资标准的百分之八十向李桂英支付病假工资，故该期间的李桂英个人缴纳的社保费用应由帝贤商贸公司负担，无权要求李桂英返还，对于李桂英患病之前个人缴纳的社保费用，帝贤商贸公司并无证据证明双方约定先由帝贤商贸公司垫付而后由李桂英向公司支付，应认定为李桂英每月所发工资中已经扣除应由个人缴纳的社保费用，故对被告帝贤商贸公司的抗辩意见，本院不予采信。因调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第八十五条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告李桂英、被告常州市帝贤商贸有限公司于2020年8月5日解除劳动合同关系； 二、被告常州市帝贤商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李桂英支付工资26071.47元； 三、驳回原告李桂英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  刘金霞 人民陪审员  杨文娟 人民陪审员  张 英 二〇二〇年九月二十三日 法官 助理  崔东辉 书 记 员  祝宝妹