宁夏回族自治区固原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁04民终805号 上诉人(原审被告)：延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司,住所地：陕西省延安市宝塔区。 法定代表人：庞飞，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：樊明，男，汉族，1984年8月20日出生，初中文化，系公司员工。代理权限：特别授权。 被上诉人(原审原告)：张力祥，男，汉族，1966年2月12日生，小学文化，农民，住宁夏彭阳县白阳镇。 上诉人延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司（以下简称泽陆石油公司）因与被上诉人张力祥劳动争议一案，不服宁夏回族自治区彭阳县人民法院（2019）宁0425民初2696号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 泽陆石油公司上诉请求：1.依法撤销宁夏回族自治区固原市原州区人民法院（2019）宁0425民初2696号民事判决并依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。首先，一审法院认定上诉人与被上诉人之间的劳动合同属于协商一致解除错误，事实上是上诉人安排被上诉人在其他岗位上就业上岗，但是被上诉人不听从调配，主动提出离职，不属于支付经济补偿金的范围。再者每月降低400元工资属于正常调薪，被上诉人也未提供证据证明属于上诉人拖欠，故不同意支付5600元。2016年12月罚款2000元因被答辩人不遵守工作制度，故意暂停机械，严重违反工作制度被采油厂发现后予以处罚，不同意支付。故一审法院判决上诉人支付无事实根据。请求二审依法判决。 张力祥辩称，上诉人的上诉请求没有法律依据，一审判决赔偿金额太少，我离职的原因是公司4年未给我交养老保险，我自己交了两年的，我不信任上诉人。公司不给我缴纳养老保险，我就再没有去公司。公司每月工资降400元是说要交养老保险金，但是没有交，400元公司也没有给我发。罚2000元的原因是机械发生故障，不是我人为造成的。 张力祥向一审法院起诉请求：1.要求泽陆石油公司支付解除劳动合同经济补偿金11600元；2.要求泽陆石油公司支付2015年9月1日起至2019年9月24日止的养老保险金24337.9元；3.要求泽陆石油公司支付因无法补办社会保险手续造成的失业保险损失13220元；4.要求泽陆石油公司支付未签订书面合同的二倍工资13050元；5.要求泽陆石油公司支付看护井场的6个月工资6000元；6.要求泽陆石油公司返还以罚款为名扣发的工资2000元；7.要求泽陆石油公司以交纳养老保险为名扣发的14个月工资5600元（400/月）。 一审法院认定事实：2015年9月1日，泽陆石油公司与张力祥签订劳动合同。合同约定，张力祥到泽陆石油公司彭阳作业区从事采油工作，合同期限自2015年9月1日至2018年12月31日。合同期满后，双方于2019年9月1日续签合同，合同期限至2019年12月31日。2019年9月24日，泽陆石油公司向彭阳项目部发出通知，因未中标彭阳作业区管护业务，将彭阳项目部职工调往延安、吴起等地工作，不同意调整工作岗位的职工，泽陆石油公司将与其解除合同。2019年9月25日，张力祥以个人原因提出解除劳动合同，双方解除劳动合同。2019年10月18日，张力祥向彭阳仲裁委申请仲裁，彭阳仲裁委于2019年12月10日作出仲裁裁决，驳回了张力祥的仲裁请求。张力祥不服，向本院提起民事诉讼。同时查明，双方约定的工资为每月2900元。泽陆石油公司以张力祥违反工作制度为由罚款2000元并在工资中予以扣除。自2018年7月1日，泽陆石油公司按每月2500元的标准向张力祥发放工资。以上事实有双方当事人当庭陈述、张力祥提交的仲裁裁决书、工资明细及泽陆石油公司提交的通知、微信聊天记录、解除合同申请书、劳动合同予以证实。一审法院认为，本案的争议焦点有六个。一是泽陆石油公司是否应支付经济补偿金及数额；二是泽陆石油公司是否应支付养老保险金并赔偿失业损失；三是泽陆石油公司是否应支付二倍工资；四是泽陆石油公司是否应支付看护井场工资；五是泽陆石油公司是否应返还罚款2000元；六是泽陆石油公司是否应支付工资5600元。关于第一个争议焦点。泽陆石油公司于2019年9月24日向彭阳项目部发出的通知中第二条载明：“若个人不愿意前往新的岗位，公司将于2019年9月25日开始，派专人前往各住驻点，做好工资发放、劳动合同解除等后续事宜。”该条的真实意思表示为劳动者不同意调整工作岗位，泽陆石油公司将与其解除合同，即解除合同系泽陆石油公司提出的。张力祥不同意调整工作岗位，于9月25日向泽陆石油公司提交了《个人解除劳动合同申请书》，是同意与泽陆石油公司解除劳动合同。因此，泽陆石油公司应支付张力祥经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资计算。按照张力祥在泽陆石油公司工作年限，泽陆石油公司应按4.5个月工资的标准支付。现张力祥要求支付11600元符合法律规定，本院予以支持。关于第二个争议焦点。职工应当参加基本养老保险和失业保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。张力祥称因泽陆石油公司未交纳社会保险费，其代泽陆石油公司交纳社会保险费24337.9元，泽陆石油公司应予以返还，但其未提交证据予以证实，本院不予支持。张力祥与泽陆石油公司解除合同后于2019年10月1日又与其他用人单位签订劳动合同，故其要求泽陆石油公司赔偿失业损失无事实及法律依据，本院不予支持。关于三个争议焦点。张力祥于2015年9月1日与泽陆石油公司签订书面劳动合同，期限至2019年12月31日，后双方于2019年9月25日解除合同。故张力祥要求泽陆石油公司支付二倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。关于四个争议焦点。张力祥要求泽陆石油公司支付其看护井场工资6000元，但其未提交证据予以证实，本院不予支持。关于五个争议焦点。泽陆石油公司以张力祥违反工作制度造成其损失为由扣发张力祥工资2000元，但未经正当程序，也未提交相关证据予以证实，应予以支付。故张力祥要求泽陆石油公司返还扣发的工资2000元符合法律规定，本院予以支持。关于第六个争议焦点。泽陆石油公司自2018年7月1日起向张力祥等员工发放的工资由每月2900元调整为2500元，是泽陆石油公司单方对劳动合同的变更，未与张力祥协商一致，仍应按双方约定的每月2900元支付工资。因此，张力祥要求泽陆石油公司补发工资5600元的请求符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决，一、被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司支付原告张力祥经济补偿金11600元；二、被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司支付原告张力祥工资2000元；三、被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司支付原告张力祥工资5600元；四、驳回原告张力祥的其他诉讼请求。以上有履行内容的判项于本判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司负担。 二审中，当事人均未提供新证据。 二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，一、关于上诉人泽陆石油公司与被上诉人张力祥解除劳动合同是否属于协商一致的问题。2019年9月24日，泽陆石油公司向彭阳项目部员工发出通知，不同意调整工作岗位的职工，泽陆石油公司将与其解除合同。张力祥遂于次日按照泽陆石油公司提 供的《个人解除（终止）劳动合同申请书》填写了解除与泽陆石油公司之间的劳动合同，双方的该行为，可以证实系协商一致解除了劳动合同。二、关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”据此，双方解除劳动合同符合法律规定。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”根据上述条款规定，泽陆石油公司与张力祥属协商一致解除劳动合同，泽陆石油公司应当向张力祥支付经济补偿金。三、关于泽陆石油公司每月降低张力祥400元工资是否属于正常调薪的问题，泽陆石油公司在一、二审均未提交相关证据证实其降低张力祥工资属于正常调薪，根据民事案件谁主张谁举证的原则，泽陆石油公司应承担举证不能的不利后果。泽陆石油公司应向张力祥补发工资。四、关于对被上诉人罚款2000元是否处理得当的问题，泽陆石油公司以张力祥违反工作制度造成其损失为由扣发张力祥工资2000元，但在一、二审均未提交相关证据予以证实，故上诉人对被上诉人的罚款处理不当，张力祥要求泽陆石油公司返还扣发的工资2000元符合法律规定，本院予以支持。据此，一审判决泽陆石油公司向张力祥支付经济补偿、工资及返还2000元罚款，并无不当，本院亦予以确认。 综上所述，泽陆石油公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人 民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴俊良 审判员  王喜军 审判员  刘秀萍 二〇二〇年九月十日 书记员  周亮亮