文书内容重庆市云阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0235民初4107号原告（并案被告）：云阳华山医院有限公司，住所地：重庆市云阳县双江街道滨江大道****壹号门市第**，统一社会信用代码91500235MA5XE7J53N。法定代表人：贺宏，系医院院长。委托诉讼代理人：康福，重庆征程律师事务所律师。特别授权。被告（并案原告）：谢相平，男，1973年9月5日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：虎小芳，重庆谦合谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓红波，重庆谦合谦律师事务所律师。第三人：王钦，男，1974年12月26日出生，汉族，住重庆市万州区。第三人：刘莉，女，1975年2月20日出生，汉族，住重庆市云阳县。原告云阳华山医院有限公司（以下简称华山医院）与被告谢相平、第三人王钦、刘莉劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案〔（2020）渝0235民初4107号〕，并案原告谢相平与并案被告华山医院劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案〔（2020）渝0235民初3947号〕。本院经审查认为，二案是劳动者和用人单位均不服劳动人事争议仲裁委员会的同一裁决，属于基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉，人民法院应当并案审理。并案原告谢相平于2020年7月29日向本院提出撤诉申请，其诉讼请求纳入（2020）渝0235民初4107号一案一并处理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华山医院的委托诉讼代理人康福，被告谢相平及其委托诉讼代理人虎小芳，第三人刘莉到庭参加诉讼。第三人王钦经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2020年4月的工资7936.33元和2019年2月17日至2019年12月16日期间双倍工资差额85062.70元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告因劳动报酬、未签订书面劳动合同二倍工资差额等劳动争议一案，原告不服云劳人仲案[2020]第85号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告2020年4月的工资7936.33元和2019年2月17日至2019年12月16日期间双倍工资差额85062.70元，遂向贵院提起诉讼。因第三人王钦系原告原院长，与被告系郎舅关系，且是王钦决定聘用被告的。同被告一同入职原告处的其他职工都签订了书面劳动合同的，并购买了社会保险，被告也不例外，可以推定原告与被告签订了书面劳动合同，只是因被告和第三人恶意串通隐藏该事实，故原告不需支付被告双倍工资的差额。2020年4月被告没有实际工作，不应获得劳动报酬。综上，请求贵院查清事实，依法判决。被告谢相平辩称，原、被告之间未签订劳动合同是事实，不能因其他员工签订了劳动合同就推定被告也签订了劳动合同，因此原告应当支付双倍工资差额。被告月工资是12000元/月。本案是劳动争议，适格主体是原、被告，第三人与本案无关。原告称第三人与被告恶意串通不属实。因原告的原因导致被告处于停工状态，且双方劳动关系是存续的，原告应当支付被告2020年4月份的工资。第三人王钦未到庭应诉，也未向本院提交书面答辩意见。第三人刘莉辩称，被告先于刘莉入职，在刘莉入职时没有办理交接手续，刘莉并不清楚原、被告之间是否签订书面劳动合同。并案原告谢相平向本院提出诉讼请求：1.依法判决华山医院支付谢相平未签订书面劳动合同双倍工资132000元（2019年1月17日至2019年12月17日）；2.判决华山医院支付谢相平不足额缴纳谢相平2019年1月至9月社会保障费；3.判决华山医院支付谢相平未发放工资48000元；4.本案诉讼费由华山医院承担。庭审中，谢相平变更第三项诉讼请求为：判决华山医院支付谢相平未发放工资10400元。事实及理由：2019年1月，谢相平受聘到华山医院担任健康管理部主任，约定保底月薪12000元/月，谢相平多次提出与华山医院签订书面劳动合同以及按照劳动法规定缴纳相关社会保险，华山医院一直拒绝谢相平的请求。华山医院作为用人单位，掌握了相关的证据材料，应当向仲裁庭提交相关证据，然而华山医院提交的证据不足以证明与谢相平签订了书面劳动合同。谢相平与华山医院约定的工资为12000元/月，包括银行转账7000元和现金支付5000元。华山医院阐述谢相平的工资构成是底薪+提成没有相关证据证明。庭审证据阐明，华山医院按照约定发放了工资，由于没有签订书面劳动合同，应视为没有约定试用期。根据相关法律规定，为维护谢相平的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。并案被告华山医院辩称，谢相平的第一项诉讼请求不应得到支持，即使没有签订书面劳动合同，从入职第一个月开始计算双倍工资差额没有法律依据。谢相平的工资并非12000元/月，2019年1月至8月是7000元/月，之后是底薪+提成的方式，底薪3000元，提成5%。华山医院与谢相平之间没有约定工资金额，应当以实际发放的工资为计算标准。谢相平主张的双倍工资差额不属于劳动报酬，具有赔偿性质，应适用一年诉讼时效，超过部分不应得到支持。谢相平的第二项诉讼请求不属于法院受理范围。谢相平2020年4月份的工资华山医院已经支付，应当驳回谢相平的第三项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2019年1月17日入职原告单位。2019年1月至8月，原告未为被告参加社会保险，2019年9月至2020年4月，原告为被告参加了社会保险并缴纳了社会保险费。原告单位是下月发放上月工资。被告工资收入情况：2019年1月3267元、2月-9月每月7000元、10月6371.42元、11月6650.39元、12月9492.25元；2020年1月4882.91元、2月2268.24元、3月8570.74元、4月1973.17元（1600元＋373.17元）。2020年4月14日，华山医院法定代表人贺宏通过微信通知谢相平停止工作。上述事实，有原告提交的原告营业执照复印件、云阳华山医院有限公司任命文件，被告提交的被告身份证复印件、中国建设银行个人活期账户交易明细，原、被告均提交的仲裁裁决书、送达回证及原、被告及第三人刘莉的庭审陈述等证据在卷佐证，本院均予以采信。本院认为，被告在原告单位工作，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。本案争议焦点一：被告主张的双倍工资差额是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2019年1月17日入职，原告主张与被告签订了劳动合同，因第三人王钦与被告有亲戚关系，双方恶意串通隐匿了签订的书面劳动合同，故无法提供当时签订的劳动合同，并向本院提交了与被告同时入职的刘莉和其他员工的五份劳动合同，以此推定与被告也签订了书面劳动合同。本院认为，原告没有提供任何证据证明第三人与被告恶意串通隐匿签订的劳动合同；同时，原告提供的五份劳动合同的当事人不是本案的被告，不能当然推定原告与被告也签订了书面劳动合同，且原告作为用人单位签订了书面劳动合同却无相应合同不符合常理，故对于原告称与被告签订了书面劳动合同的主张，本院不予采信。本院确认原、被告之间没有签订书面劳动合同。庭审中，原告主张被告的工资2019年1月至2019年8月是固定工资7000元，之后的工资是底薪3000元加5%的提成，被告辩称其工资是固定月薪12000元。经审查，被告2019年1月份的工资是按照天数计发，2019年2月至9月是7000元，之后每月的工资都不固定。原、被告均认可被告在原告处从事跑业务工作，根据其工作性质和行业普遍约定来看，底薪加提成的方式更符合客观实际。被告向本院提交补发工资表用以证明除了发放在银行卡的工资，还有部分是领取现金。本院认为，该补发工资表系复印件，仅显示的是2019年7月、10月、11月，表上没有华山医院的盖章，也没有谢相平的签字，第三人刘莉庭审中陈述也未见过该表，华山医院不认可该表的真实性，故对其真实性本院无法核实，本院对其不予采信。综上，对被告称其固定月薪12000元的辩称意见，本院不予采纳。被告的工资以银行卡中实际发放的为准。原告主张部分双倍工资已经超过诉讼时效。双倍工资的仲裁时效是1年，被告要求原告支付2019年1月17日至2019年12月16日的双倍工资，其双倍工资总额确定的时间是2019年12月16日，被告于2020年4月8日向仲裁委员会申请仲裁并未超过1年的仲裁时效，故对原告的主张本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”本案中，被告于2019年1月17日入职原告单位，工作时间已经超过一年，原告未与被告签订书面劳动合同，根据上述规定，原告应支付被告2019年2月17日至2020年1月16日期间的双倍工资，被告主张的2019年1月17至2019年2月16日期间的双倍工资不符合上述规定中的“满一个月的次日”，本院不予支持；被告主张的2019年2月17日至2019年12月17日期间的双倍工资符合上述规定，本院予以支持。原告已经支付被告工作期间的工资，还应支付被告2019年2月17日至2019年12月17日期间的双倍工资差额70252.55元[2月3010元（0.43个月×7000元）+3月7000元+4月7000元+5月7000元+6月7000元+7月7000元+8月7000元+9月7000元+10月6371.42元+11月6650.39元+12月5220.74元（0.55个月×9492.25元）]。本案争议焦点二：原告应否向被告支付4月份的工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”本案中，原告的法定代表人贺宏于2020年4月14日在微信上通知被告暂停工作，原告的行为导致被告处于停工状态，按照上述规定，原告应当支付被告2020年4月份的工资。被告的每月的工资不固定，本院酌情按被告停止工作前十二个月（2019年4月至2020年3月）的平均工资6686.33元（80235.95元÷12个月）计算其4月份工资。原告于2020年5月20日向被告支付了1600元工资，双方均认可是发放的4月份的工资。原告于2020年6月2日向被告支付了373.17元，备注“工资”，原告称是发放的4月份工资，被告辩称是补发疫情期间的工资。本院认为，被告没有证据证明该笔工资是补发疫情期间的工资，同时根据原告发放工资的特点，如果此款是补发工资的话应当备注“补发疫情期间工资”而不是备注“工资”，故对被告的陈述本院不予采信，确认原告已经向被告支付4月份的工资1973.17元，原告还应向被告支付4月份的工资4713.16元。本案争议焦点三：被告主张的社会保障费是否合法。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。”依据上述规定，原告没有为被告缴纳社会保险费，应由劳动保障部门责令改正，被告要求原告支付社会保险费不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对于被告要求原告支付社会保险费的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告云阳华山医院有限公司在本判决生效后十日内支付被告谢相平2019年2月17日至2019年12月17日期间双倍工资差额70252.55元；二、原告云阳华山医院有限公司在本判决生效后十日内支付被告谢相平2020年4月的工资4713.16元；三、驳回并案原告谢相平的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元（原告已交纳），由原告云阳华山医院有限公司负担，并案案件受理费减半收取计5元（并案原告已交纳），由并案被告云阳华山医院有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 员 牟春香二〇二〇年九月一日法官助理 朱宏窑书 记 员 何灵芝