鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0304民初2674号原告：张鑫，男，汉族，1987年4月7日生，住址：鞍山市铁**。委托代理人：琚勇，男，系辽宁安成律师事务所律师。被告：鞍山金太狼影院管理有限公司，住所地：鞍山市立山区双山路**。法定代表人：付大维，系该公司董事长。委托代理人：戴博旭，系辽宁卫尊律师事务所律师。原告张鑫与被告鞍山金太狼影院管理有限公司（以下简称金太郎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日受理后，依法由审判员李盈洁独任审判，于2020年8月3日、9月10日公开开庭进行审理。原被告委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2017年12月7日与被告签订劳动合同书，合同有效期为三年，即2017年I2月7日至2020年12月6日，职务为营运经理。2018年7月份原告提任为副总经理。2019年12月13日被告单方违反法律规定解除劳动合同。原告根据法律规定向立山区劳动仲裁提出申请，而鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会在没有查清事实的基础上错误的认定了原告在工作中存在严重的失职并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及合同第三条第十条驳回原告对赔偿金的申请。仲裁委的认定是错误的。具体理由如下：1、鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会鞍立劳人仲字【2020】12号仲裁裁决书以原告与被告签订的劳动合同书第三条第五款认定原告在工作中存在严重失职是错误的。此条款是对原告担任营运经理岗位的约定，而原告在2018年7月份就已经提任副总经理，随着岗位的改变，其管理职能也随着变化。不应用当时合同约定营运经理的条款来约束原告现在的职责，在2019年12月7日凌晨发生的漏水时被告单位己经有了新的营运经理，就算有责任其后果也应为现任的经理承担，与原告没有任何关系；关于被告提供的证据的证明效力的问题：鞍山大德广场商业管理有限公司出具的情况说明，欲证明空调口发生漏水是由于空调冬夏转换开关未能及时转换冻裂造成了漏水是不具有法律效力的。鞍山大德广场商业管理有限公司不具有专业的鉴定能力，也没有相关资质，其出具的说明不具有权威性。不能证明空调漏水的具体原因，所以不能证明原告工作存在失职；幵原紫航暖通设备有限公司出具的报价单只能证明其单位的报价数额，不能证明实际损失的数额，并且也没有详细标注。所以此份证据不应予以釆信；关于员工张鑫的幵除说明，被告提供此份说明从未给原告送达，原告也对不知晓，并且此说明中的所表达的问题均不符合客观事实。并且此份证据是被告自己出具的，其真实性及合法性均不真实。综上，鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会鞍立劳人仲字【2020】12号仲裁裁决书第二项认定的事实不清，适用法律错误，请人民法院撤销此项裁决，并依法判决被告给付原告经济赔偿金32012元；维持裁决书第一项裁决；被告承担此案的诉讼费用；要求被告给付己方有关社保的相关手续。被告答辩：同意维持仲裁裁决第一项，同意给付原告一个月零13天的薪资款；被告认为仲裁裁决是正确的应该维持，但原告确实存在严重的过错事实给用人单位造成了经济损失，基于劳动合同法以及劳动合同相关条款应予以解除劳动关系，不同意原告的其他诉讼请求。审理查明：原告张鑫于2017年12月7日入职被告金太郎公司，担任运营经理职务，同日双方签订一份《劳动合同书》，约定合同有效期为2017年12月7日至2019年12月6日。合同中第三条第五款规定：乙方应当维护和保养好甲方的一切设备及工作设施；合同第十条第四款第九种的情形规定：合同解除(9)乙方工作严重失职给甲方造成损失或恶劣影响的。另查，2018年7月原告被提任为副总经理职务，职责为管理整个影院的工作。2019年12月7日凌晨4点被告处的空调发生漏水的事件。2019年12月13日被告告知原告解除双方的劳动合同关系。原告于2020年1月9日到鞍山市立山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资16000元；支付非法解除劳动合同赔偿金32012元。仲裁委裁决意见为：一、被申请人支付申请人工资11360.22元，二、请求被申请人支付经济赔偿金3212元予以驳回。又查，庭审中本院询问原被告，造成涉案空调漏水是什么原因，双方均认可是因为空调需要由夏季转换成冬季模式，因没有进行转换操作造成了漏水。庭审中被告提供一份“开原紫航暖通设备有限公司”出具的报价单，欲证实因为空调漏水后需要维修的费用为33500元。再查，原告在被告处工作期间2019年10月份实发工资为7767.92元、9月工资为7782.2元、8月工资为7818.89元、7月工资为6973.82元、6月工资为7550元、5月工资为6994.92元、4月工资为6982.92元、3月工资为7091.56元、2月工资为7408.75元、1月工资为6598.01元、2018年12月工资为4856元、11月工资为4806元。被告为原告缴纳的社保费用至2019年11月，原告缴纳社保的相关手续至今在被告处。上述事实，原告提供的证据有：鞍山市立山区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书、工资单、劳动合同；被告未提供证据材料有：报价单、情况说明、考勤记录、劳动合同。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案原告与被告签订了劳动合同，在合同履行期限内被告单方解除了与原告的工作关系，被告的解除行为是否理由正当是本案首要查明的事实。庭审中原告对工作期间被告处空调漏水事实不持异议，对空调漏水系因忘记将空调由夏天转至冬天模式的事实不持异议。原告自认己方已升至被告处副总经理，系被告处总负责人。本院认为原告既然负责影院的全面工作，对影院中出现的任何事件均有承担管理责任的义务，况且原告从运营经理升至付总经理更应知晓影院运营过程中冬夏季空调需要转换开关的事宜，其在工作中应该做好督促与检查工作，故被告处空调出现漏水事件，原告负有一定的管理责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一款三项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”的规定；按照原被告签订的《劳动合同书》第三条第五款“乙方应当维护和保养好甲方的一切设备及工作设施”、第十条第四款九项“合同解除(9)乙方工作严重失职给甲方造成损失或恶劣影响的”的约定，被告解除与原告的劳动合同关系符合法律规定及合同约定，鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会鞍立劳人仲字【2020】12号仲裁裁决书的第二项裁决意见并无不当，本院对原告要求被告支付经济赔偿金32012元的请求不予支持。关于原告要求维持鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会鞍立劳人仲字【2020】12号裁决书第一项裁决，即被告给付原告工资11360.22一节，因庭审中被告对鞍立劳人仲字【2020】12号裁决书第一项裁决表示了认可，故本院对原告此项请求予以支持。关于原告要求被告返还养老保险手册一节，被告对原告的保险手册仍在其处保管的事实予以认可，被告应当返回原告为宜，对原告此诉予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一款三项、第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序”、第七十八条“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益”、第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，判决如下：一、被告鞍山金太狼影院管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告张鑫工资11360.22元；二、被告鞍山金太狼影院管理有限公司返还原告张鑫缴纳社会保险的相关手续；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，有被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数递交副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  李盈洁二〇二〇年九月十日书记员  高 岩