河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初10938号原告何衍强，男，汉族，1974年6月30日出生，住广东省始兴县。委托代理人张黎，河南博颂律师事务所律师。被告河南卓泰今尧实业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风南路绿地中心南塔****，统一社会信用代码：91410105556922457Y。法定代表人魏超，总经理。委托代理人卢莹，女，汉族，住河南省新密市，系公司员工。委托代理人胡远成，男，汉族，1988年12月8日出生，住河南省商城县，系公司员工。原告何衍强与被告河南卓泰今尧实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张黎，被告委托代理人卢莹、胡远成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年10月21日未足额支付的工资142959.87元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金37500元；3、判令被告向原告支付未休年假工资报酬8333.33元；4、判令被告承担本案全部诉讼费用。以上共计：188793.2元。事实与理由：一、原告于2018年9月13日进入被告公司，双方签订《劳动合同》和《薪酬确认书》，合同约定原告担任运营管理部经理，原告月基本工资6000元和月绩效工资11500元（未约定要根据考核发放），按月发放，是固定工资，每月15日支付上月工资。年度绩效工资共9万元，年末绩效工资根据考核发放。2018年度被告均依约支付了工资。自2019年1月份，被告两次单方变更原告工资薪酬及发放办法，不按照劳动合同约定足额发放工资；2019年10月，被告再次单方变更申请人工作岗位为拓展专员，变更原告工资为3000元，严重违反双方劳动合同约定及法律规定，基于被告长期不依约足额发放工资，且单方变更原告劳动岗位，大幅度降低工资薪酬，原告无奈之下于2019年10月21日与被告解除劳动关系，并于2019年11月5日，交接工作完毕。经多次交涉，被告拒不支付原告未足额按时发放的工资及原告被迫解除劳动合同的经济补偿金。原告在职期间，被告未安排原告休带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。二、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会做出的金劳人仲裁字［2020］0168号仲裁裁决（下称该裁决）认定事实不清，适用法律错误。1、关于被告未足额支付原告2019年1月1日至2019年10月21日的工资问题。自从2019年1月，被告单方以公司内部规章制度、通知等形式多次随意变更原告工资薪酬结构及发放标准，严重违背双方合意达成的《劳动合同》及《薪酬确认书》。被告以单位内部制度和领导意志代替法律，无视劳动者的权益，肆意凌驾于劳动法律之上。该裁决无视劳动合同法的法律规定、基本原则和立法宗旨，支持被告单方面以公司内部规章制度、通知等形式变更原告工资薪酬结构及发放标准的事实，不予支持被告支付未足额发放工资的仲裁请求是错误的。2、关于原告因被告不足额发放工资报酬而与被告解除劳动关系应获得经济补偿金的问题。原仲裁庭审中，原告提供有《劳动合同》，被告提供有《薪酬确认书》，可以证明原被告双方约定有工资薪酬和发放标准，合同期限为2018年9月13日至2021年9月12日。但自2019年1月，被告再未依约足额发放过工资，且于2019年10月单方变更原告工作岗位，降低原告工资薪酬。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告应举证其单方变更《劳动合同》合理合法，否则将承担不利后果。该裁决无视原告因被告未足额及时发放工资及单方变更劳动岗位且大幅度降薪降职而被迫解除劳动合同的事实，仅以原告未提交有力证据证明被告应支付经济补偿金而不予采信原告主张是错误的。3、关于原告未休带薪年休假。该裁决支持原告未休带薪年休假的事实正确，但计算方法有误，原告2019年10月21日解除劳动关系，往前推前十二个月的月平均工资应为25000元。因此应支持原告未休年假工资8333.33元。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告辩称，根据本案实际情况，原告罔顾事实，违反诚实信用原则及职业道德，恶意虚假陈述，其对被告诉讼请求缺乏事实与法律依据，依法应不予支持并驳回。原告诉状陈述内容与事实不符，原告对其劳动关系存续期间的工资及岗位变动均是知悉、知情、参与且在劳动关系存续期间从未提出任何异议，认可并实际履行的，其主张被告两次单方面变更原告工资薪酬及发放办法缺乏事实与法律依据。2018年底，被告根据集团公司生产经营、管理情况及外部市场环境变化，经前期在郑州组织包括原告在内的公司员工召开了“卓泰集团2019年工作目标及管理改革说明会”，集中解读并分组讨论确定了2019年度集团公司任务目标及管理改革方案，并于2018年12月29日在公司OA办公系统正式下发《关于2019年公司工作目标及管理改革方案实施的通知》进行实施，包括原告在内的全体员工，自2019年1月1日起，均按照最终讨论确定的《绩效考核管理办法》、《卓泰集团工资改革方案》进行绩效考核及薪资管理，实施后，包括原告在内的所有员工均一直按照新公布的薪酬规定执行，均从未提出任何异议。此外，原告劳动关系存续期间的岗位变动符合劳动合同约定且原告对此也是认可、服从没有任何异议，且实际正常履行。事实上，被告已向原告足额发放工资，不存在原告所主张的2019年1月1日至2019年10月21日未足额支付的工资，被告向原告实际已超付工资。1、被告隶属卓泰集团，因业务发展需要，自2018年6月起，卓泰集团开始在郑州以被告为基础组建新的业务团队，负责在河南省内各地市拓展房地产及工程建设项目。2018年9月13日，原告因长达数月处于失业状态，经被告公司领导江总（原告与江总曾在其他公司为同事）推荐介绍加入被告，作为被告后续拓展项目的工程运营管理人员储备，前期配合公司进行房地产及工程项目业务开发、拓展，业务拓展成功后前往项目所在地进行工程运营管理。入职当日双方签署《劳动合同》约定原告工作地点暂定郑州市，原告在签订合同时已充分认可并知悉岗位工作职责及工作地点变动的可能性，被告可根据工作需要对原告的岗位作相应调整，原告薪酬待遇、职责范围及工作地点亦根据岗位变动作相应调整；另双方签署《薪酬确认书》，确认入职时原告月基本工资6000元，月绩效工资11500元，年度绩效工资9万元，年度绩效工资年末考核发放，试用期满且发放时在职的员工享受年度绩效。2、原告与被告劳动关系存续期间，因包括原告在内的新业务团队2018年度业务拓展效果差，该年度未做成任何项目，未能实现经营目标，加之外部房地产市场环境恶化，集团公司整体经营状况不佳，导致被告经营困难，经公司研究并征求员工意见，决定2018年度年终绩效工资全员均扣减年度工资总额10%，且在2019年12月份组织包括原告在内的员工召开了“卓泰集团2019年工作目标及管理改革说明会”集中解读并讨论确定了2019年度集团公司任务目标及管理方案改革，自2019年1月1日起，全员按照《绩效考核管理办法》、《卓泰集团工资改革方案》执行，以增强员工业务开发积极性、激励性，并压缩开支，确保公司能够正常经营。届时原告作为经理级员工之一，薪酬标准调整后与其他经理级员工均按照年薪标准144000元/年（即月薪标准12000元/月，其中，月基本工资占60%，月度绩效工资20%，年度绩效工资20%）开始执行。该次年终绩效扣减及绩效考核、薪酬调整并非针对原告一人，而是公司在业务开展差、经营困难的情况下进行，经公司各层级员工集中讨论研究确定的全体员工薪酬普遍性调整及管理改革，从原告签署的《2018年终绩效及众筹款确认表》及公司OA办公系统《关于2019年公司工作目标及管理改革方案实施的通知》中也能够证明这一点，原告对该次绩效考核及薪酬改革参与了会议讨论并在通知下发后进行了多次查看，该次薪酬调整后，包括原告在内的员工均从未提出异议，并一直按此执行。3、2019年5月1日起，因被告与禹州市某置业公司进行房地产项目合作开发需要，根据《劳动合同》约定并征求原告意愿，原告自愿被委派至禹州市天源新城房地产开发有限公司（以下称“项目公司”）任项目公司工程总监，原告工资标准调整增加为年薪标准240000元/年执行（即月薪标准20000元/月，其中，基本工资占60%，月度绩效工资占20%，年度绩效工资占20%），按公司制度文件其工资由项目公司发放。该次岗位及薪酬调整，被告均未提出异议，调整后也一直按此执行，从原告提供的2019年5月起工资发放情况及实际工作情况也能证明这一点。4、2019年6月底，因客观情况发生变化，禹州项目工作暂停，公司委派人员陆续撤离，7月13日公司会议正式宣布禹州项目终止，项目公司需要进行注销处理，被告委派至禹州项目公司的工作人员可选择离职或由协商重新安排工作岗位。但自2019年7月13日禹州项目正式停止后，经被告多次催促，原告既不返回公司工作，也不与公司对接新的工作安排，后原告以脚受伤不能工作等各种理由和借口长期滞留禹州项目宿舍。在前述被告未工作并因个人原因休息，拖延与公司协商新的工作安排期间，按规定原告不享受工资，但基于对公司员工的关爱及原告与公司领导人员江总的私人感情，2019年7月13日之后至8月31日，长达一个多月，被告给予了原告带薪休假待遇，向其发放了个人月度基本工资。2019年8月底，原告在被告多次催促且无合理理由不返回的情况下，又以脚受伤不能上班为由申请2019年9月份事假一个月（据原告自己所述，其在2019年7月脚就已经受伤，但即未工作也未请假），按照公司制度规定，事假是不享受工资的，但被告基于情感考虑，2019年9月份仍然向原告按照工作地禹州当地最低工资标准向其发放了工资。此外，禹州项目终止后，原告不仅不感激公司的关爱之情，反而在被告进行禹州项目善后工作过程中多次刁难，消极配合提供资料，对项目上讨债人员在项目宿舍围攻、辱骂公司财务女同事时躲在项目宿舍房间内拒不出面，放任公司同事面临极大的人身伤害风险，完全不具备员工应有的职业道德及集体责任感，对公司工作漠不关心。在被告处置项目资产时，拒不服从公司安排，长期霸占使用公司车辆、物品，直至离职后部分公司物品经多次催促才予以归还，导致项目租赁的房屋未能及时退还，对于此，原告离职交接表中能够明显反映出来。5、2019年10月，国庆节过后，原告在被告多次催促的情况下才返回公司，协商重新安排工作事宜，因原告原工作岗位在2019年8月集团组织架构调整时取消，被告一直充分尊重原告意愿，愿意为其安排至集团下属建筑公司担任项目经理继续进行工程管理工作，也可留在郑州本部其他工作岗位继续进行工作，原告基于个人原因考虑，认为业务拓展部暂时空缺的拓展专员与自己专业对口，且具有高额提成（拓展项目合同额2%），综合薪资高，经与公司人资负责人郝总商谈一致，愿意在业务拓展部拓展专员任职，且公司领导表示原告也可根据自己意愿随时要求到集团下属项目进行工程管理工作。基于此，经原告原直接上级领导江总签署同意，原告自2019年10月8日起正式在业务拓展部工作，此后，原告一直正常工作，未提出任何异议，2019年10月21日原告向被告人事负责人表示自己打算离职，并表示10月22日起不再到公司上班，公司人事负责人表示其如不喜欢目前的工作，下面项目上还缺项目经理，可以安排原告继续从事原来的工程项目管理工作，但原告表示拒绝。按法律规定及双方合同约定，原告离职需要提前30天申请，但被告依然尊重原告意愿并给予其谅解，接受了原告离职申请，并要求其按规定办理离职交接，归还其前期占用的公司资产、妥善处理其个人造成的公司车辆违章，但原告后续一直拖延不进行离职工作交接及资产归还、违章处理等事宜，导致其10月份工资一直未能进行核算。后经被告人事负责人多次催促，原告才于2019年11月5日到公司进行了离职工作交接，并在后续归还了公司资产，处理了原告造成的车辆违章扣分，被告扣除原告需承担的各项费用后及时向其支付了10月份工资。如上，被告已足额向原告支付了工资，原告所述2019年1月1日至2019年10月21日未足额支付工资与事实不符，缺乏事实与法律依据，且被告在原告2019年7月中下旬、8月未工作休息期间依然让其享受带薪休假待遇，向其支付了工资，并在原告2019年9月请事假不享受工资的情况下向其按照工作地最低工资标准支付了工资待遇，即被告实际已超付原告工资。二、原告要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金37500元缺乏事实与法律依据。1、根据原告与被告《劳动合同》之约定，及本案实际情况，被告已按约定足额支付原告劳动报酬，被告未违反《劳动合同法》第四十六条第一款相关法律规定，原告要求被告支付其经济补偿金的请求缺乏事实与法律依据；2、根据本案实际情况，本案系原告因个人原因主动申请离职，且拒绝被告符合其工作要求的岗位安排，其无权要求被告向其支付经济补偿金；3、原告罔顾事实，恶意虚假陈述，隐瞒事实真相，无视被告对其一再的关爱及体谅之情，以怨报德，不仅不心存感激之情，反而口口声声称被告自2019年1月起长期拖欠工资，擅自调整其工作岗位，大幅度降低其工资薪酬，事实上，原告在职期间，对其工资发放及工作岗位问题均是知情、自愿接受且未提出任何异议的，原告也未提供任何证据证明其所谓的在职期间多次就此与被告进行过协商或交涉，对于这种不存在的事实，其也不可能供证据证明，其该项主张纯粹是恶意虚假陈述。4、如前所述，原告在劳动合同存续期间及离职过程中违反劳动法律规定及双方合同约定，违反员工职业道德，擅自单方面终止劳动关系，拖延拒不履行离职交接的责任及义务，严重违法违规，违反职业道德，损害被告合法权益，依法应受到谴责。三、原告要求被告支付其未休年假工资报酬8333.33元缺乏事实与法律依据，依法应予以驳回。1、原告2018年9月13日入职被告进行工作，根据原告入职时向被告提供的个人工作经历情况，其在2018年5月从河南新阳光地产公司离职，至2018年9月13日到原告工作期间，长达4个月处于未工作的失业状态，且也无法证实原告该年度在河南新阳光地产公司未享受年假，此外，原告当年度也不符合被告制度文件年休假条件。2、2019年度春节假期，被告在春节法定假期之外，自2019年2月1日至2019年2月10日安排包括原告在内的全体员工已带薪休假3天。3、2019年度7月13日之后、8月份，在原告因个人原因未进行工作，拒不返回公司进行新的工作安排的情况下，被告仍然向原告支付了工资，让其享受了长达一个多月的带薪休假待遇，而且2019年9月份，原告以个人原因申请事假，未进行工作，按规定仍然不享受工资待遇，但被告依然按照原告实际工作地点禹州市最低标准工资向其支付了工资。此外，原告在2019年度因个人原因提前离职，该年度尚未结束，因原告个人原因提前申请离职，基于这一点，其亦无权要求原告向其支付年休假工资。如上，即原告入职被告后，在职期间，已长期享受多次带薪休假，未实际工作，其该项主张缺乏事实与法律依据。综上，原告所述内容与事实不符，违背诚实信用及员工个人职业道德，其对被告提出的诉讼请求均缺乏事实与法律依据，依法不应予以支持。经审理查明：2018年9月13日，原、被告签订的《劳动合同》主要载明：被告同意按本合同约定与原告建立劳动关系，原告愿意按本合同约定成为被告工作人员并提供劳动服务，被告聘用原告担任运营管理中心运营管理部经理职位，根据被告工作安排及要求，负责运营管理工作。原告的工作地点暂定为郑州市。原告在签订本合同时已充分认可并知悉该岗位工作职责及工作地点变动的可能性，被告可根据工作需要对原告的岗位做相应的调整，原告薪酬待遇、职责范围及工作地点亦根据岗位变动作相应调整。本合同期限为3年，自2018年9月13日起至2021年9月12日止。原告的试用期为3个月，从2018年9月13日起至2018年12月12日止（试用期包含在劳动合同期限内）。被告每月15日前以货币形式支付原告上月的工资，如遇被告经营困难或其他特殊情况导致不能按时发放的，可适当延迟。原告每月薪酬发放金额及内容按被告相关薪酬制度执行。原告的基本工资税前6000元/月，试用期、绩效工资、福利待遇、薪资结构及发放办法等按公司《薪酬管理制度》执行，双方也可另行约定。原告工作岗位变动时，原告的工资和其他待遇按被告规定予以调整等。同日，原、被告双方签订的《薪酬确认书》主要载明：员工名称何衍强，所在部门运营管理中心运营管理部，职务经理。月基本工资（税前）试用期6000元，转正后6000元。月绩效工资（税前）试用期11500元，转正后11500元。季度/年度绩效工资（税前）年度绩效工资9万元，年末考核发放。试用期满且发放时在职的员工享受年度绩效等。原告提交的《2018年终绩效及众筹款确认》主要载明：部门：运营管理中心，姓名：何衍强，职务：运营管理部经理，年工资总额：90476.19元，月基本工资总额：21714.29元，月绩效工资：27142.86元，绩效扣款10%：9047.62元，应发绩效：18095.24元，参与众筹：18096.74元等，原告在本人签字确认处签名，签字日期为2019年1月30日。原告提交的《工作交接表》主要载明：姓名：何衍强，部门：业务拓展部，职位：项目拓展，入职日期：2018年9月13日，工作截止日期：2019年10月21日，所属部门工作交接情况：交接完成，财务交接情况：如本月未归还固定资产，及查实属个人的交通违章，如无配合解决，从工资或应报费用中扣除。原告在当事人签字处签名，日期为2019年11月5日。原告提交的工资流水显示，2019年2月份发放工资8588元，附言（1月份工资）；3月份发放工资6873.71元（附言2月份工资）；4月份发放工资8788元（附言3月份工资）；5月份发放工资8788元（附言4月份工资）；6月份发放工资14972.36元（业务摘要5月）；7月份发放工资14972.36元（业务摘要6月）；9月份发放工资11092.36元（业务摘要7月）；10月份发放工资11092.36元（业务摘要8月）；12月份发放工资1700元（附言代禹州市天源新城房地产开发有限公司发放9月份工资），12月份第二次发放工资857.57元（附言10月份工资）。原告提交的《2019年10月份工资表》主要载明：部门：拓展部，姓名：何衍强，职务：拓展专员，基本工资：3000元，通讯补贴：100元，交通补贴：300元，应出勤天数：23天，实际出勤：14天，实发工资1157.57元。原告提交的郑州市社会保险局出具的基本养老保险个人权益记录单显示，原告2019年11月以后未缴费。被告提交的《卓泰集团2019年工作目标及管理改革说明会的通知》主要载明：经公司研究，定于2018年12月17日上午9：00在郑州公司召开2019年工作目标及管理改革说明会，现将具体事宜通知如下：一、……；四、会议议程。1、……；5、由集团公司董办张主任解读以下管理办法。1、关于《合伙人管理办法》、《项目经理竞聘及管理细则》、《绩效奖考核管理办法》、《卓泰集团工资改革方案》；2、关于《2019年目标任务月度计划表》的填写方法；3、关于《2019年目标责任书》的确认方式……。参会人员名单（32人）……，人事经理：许德利，财务经理：程慧峰，运营管理部经理：何衍强等。被告提交的其公司OA办公系统发布的《关于2019年公司工作目标及管理改革方案实施的通知》的阅读截图显示，原告在2019年1月1日、3日、16日、23日多次阅读。被告提交的《卓泰集团工资改革方案》主要载明：集团下属的各职能部门及分子公司各部门，均采用五级工资制，即K＋3＋S的工资结构，按月考核发放。其中《公司岗位等级薪资标准表》中载明：中层管理层级，岗位经理，年薪（税前）120000元，月薪工资标准（税前）1000元，奖金（老团队）根据部门绩效完成情况，最高奖励年薪的3倍等。原告提交的《绩效考核管理办法》主要载明：考核内容及方式：1、高级管理层、中级管理层绩效考核评实施采取目标考核和过程控制相结合的方式，以目标为主旨，以过程控制来保证经营目标的实现，采用月考核季考评的办法实施中、高层管理者根据公司确定的年目标任务，对所承担的任务按月进行分解，公司确认后，每月工资采用6：2：2的比例发放。月工资总额分为A、B、C三个部分：A、为月标准工资占工资总额的60%，每月固定发放；B、为月绩效工资占工资总额的20%；C、为年终绩效工资占工资总额的20%。年度目标考核标准：月度目标任务100%完成的，年终绩效全额发放；月度目标绩效完成90%-99.9%的，年终绩效对半发放；月度目标绩效完成低于90%的，年终绩效不再发放等。2019年4月3日，被告与禹州市天源置业有限公司签订《房地产项目合作开发协议》一份，主要载明：合作开发方式。本协议签订后10个工作日内，双方在禹州市成立项目公司，田园郡公司协助项目公司取得目标地块，后期地块国有建设用地使用权并由项目公司对目标地块、后期地块进行开发建设。项目名称暂定禹州天源卓泰房地产开发有限公司等。2019年5月17日，被告与禹州市天源新城房地产开发有限公司共同出具的《禹州天源新城公司员工工资发放标准》主要载明：何衍强，工程总监，月平均薪资标准20000元，月基本/月绩效/年度绩效（比例）6：2：2，起薪时间2019年5月1日。备注：月绩效公司按月考核发放；年度绩效工资年末考核发放。试用期满且发放时在职的员工享受年度绩效等。2019年5月18日，被告出台《关于禹州市天源新城项目公司组织机构设置和人事安排通知》主要载明：何衍强任工程总监，负责项目工程管理工作等。2019年7月13日，被告出具的《关于禹州市天源新城房地产开发有限公司项目终止及善后事宜的会议纪要》主要载明：禹州项目因为规模小、融资难度大，集团决定不再继续推进，并自今日正式终止。禹州天源项目团队人员前期已部分撤离，剩余人员自今日起全部撤回，由公司做出妥善安置等。被告提交的原告于2019年08月30日提请的《请假审批单》载明：所属公司：禹州市天源新城房地产开发有限公司，申请日期：2019-8-30，申请人：何衍强，部门：工程管理部，岗位：工程部总监，请假类别：事假。请假事由：脚扭伤，不能上班，请假期限：自2019-09-02至2019-09-30，暂时移交工作：已安排，总经理一栏显示：情况属实，同意，总经理办公室江宏斌2019-08-3017：44：11。被告提交的《异动申请表》主要载明：异动人员姓名：何衍强，入职时间：2018年9月13日，部门：禹州天源项目工程管理部，异动类型：公司安排（后备注有“经与本人沟通后对方同意调岗夸公司调动”）。异动前禹州市天源新城房地产开发有限公司，工程管理部，工程总监，工资20000元/月（含月基本工资、月绩效公司、年绩效工资平均至每月）。异动后河南卓泰金尧实业有限公司，业务拓展部，项目拓展，工资底薪3000＋业务提成。上年绩效考核等级无，异动执行时间2019年10月8日，审批原直接上级及原单位负责人江宏斌签字，异动后直接上级徐德利、异动后单位负责人郝丽红及异动后行政人事部卢莹均签字。被告提交的卢莹与原告于2019年8月30日的电话录音显示，卢莹催促原告尽快来公司上班，原告同意与郝总联系。被告提交的《关于2019年春节假期安排的通知》主要载明：2019年春节放假时间为2月1日至2月10日，共10天；2月11日正常上班等。另查明：2020年1月15日，原告作为申请人就其与被申请人河南卓泰今尧实业有限公司劳动争议一案，向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年10月22日未足额支付的工资142959.87元；2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金37500元；3、裁决被申请人支付申请人未休年假工资8333.33元。经审查，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出郑劳人仲案字【2020】0168号仲裁裁决书，该裁决书主要载明：1、申请人与被申请人签订有书面劳动合同，双方的权利和义务均受到劳动法律法规的保护。2、被申请人已足额支付申请人2019年1月1日至2019年10月22日的工资，故申请人第一项仲裁请请求，仲裁庭不予支持。3、申请人主张因被申请人拖欠工资报酬与被申请人解除劳动关系，但其未提交有力证据证明其主张，仲裁庭不予采信，故申请人第二项仲裁请求，仲裁庭不予支持。4、依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，被申请人应当支付申请人2019年带薪年休假工资。裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2019年带薪年休假工资4871.68元；二、依法驳回申请人其他仲裁请求。2019年7月27日，禹州正昌医院出具的《诊断证明书》显示，何衍强左足第五跖骨骨折，建议修养三个月。本院认为，原、被告之间签订有《劳动合同》，双方劳动关系明确，原、被告之间的权利义务关系受劳动法律法规保护。关于原告诉请被告支付2019年1月1日至2019年10月21日未足额支付的工资142959.87元，根据被告提交的《卓泰集团2019年工作目标及管理改革说明会的通知》及被告公司OA截图显示，被告已通过在办公系统发送通知的方式告知原告通知内容，原告并多次阅读上述通知，知晓公司管理改革及工资变动的相关内容，2019年5月份原告调往禹州项目工作，2019年7月13日，禹州项目终止，人员全部撤回，原告在2019年8月30日时仍未回公司上班，2019年10月8日原告工作发生变动，后其于2019年10月21日离职，根据上述被告薪酬发放标准的变动及告知情况、原告的工资发放流水及原告工作实际调动情况，被告已按照规定足额向原告支付了工资，2019年9月2日至2019年9月30日，原告请假期间被告仍向其发放基本工资1700元。原告现有证据无法证明其向被告就工资发放数额提出过异议及被告存在未足额支付工资的情况，故原告的该诉请，依据不足，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金37500元，原告提交的现有证据不能证明被告存在未足额支付原告工资的情形，故原告诉请的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告诉请被告支付未休年假工资8333.33元，根据原告提交的工资发放明细显示，原告2019年月平均工资为8772.47元，原告2018年9月13日入职被告处工作，于2019年10月份离职，原告在被告处工作1年以上，其年休假天数应为5天，根据被告提交的《关于2019年春节假期安排的通知》显示，原告春节期间共休假10天，根据我国法定节假日规定，春节法定假期为7天，故原告春节休假10天中的3天应为带薪年休假日，故被告应支付原告带薪年休假工资2420元（10595.9÷21.75天×2天×300%）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南卓泰今尧实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告何衍强带薪年休假工资2420元；二、驳回原告何衍强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南卓泰今尧实业有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  田晓丽二〇二〇年九月十五日书记员  郑淑芳