河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0603民初1213号原告:孙亮，男，1985年3月25日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。被告：鹤壁煤电股份有限公司化工分公司，住所地鹤壁市山城区西环路中段（凉水井村）。代表人：张水合，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋瑞，女，1984年10月9日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。委托诉讼代理人：姬童童，河南大正永衡律师事务所律师。委托代理权限：一般代理，代领法律文书。原告孙亮与被告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司（以下简称鹤煤化工分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月22日公开开庭进行了审理，原告孙亮，被告鹤煤化工分公司委托诉讼代理人蒋瑞、姬童童到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙亮向本院提出诉讼请求：1、被告补发原告2018年6月份至2020年6月份期间的工资36000元、加班费14400元；2、被告支付原告2020年7月6日提出辞职15日后，即2020年7月22日后至为原告办理离职手续期间影响原告参加工作的损失10529元（依据河南省统计局发布的2018年全省城镇非私营单位就业平均工资63174元，每月5264.5元，暂按两个月计算，实际请求赔偿数额以实际影响计算）；3、被告补发原告2012年11月份至2018年6月份的工资99000元及加班费39000元；4、被告支付原告为维护自身权利参加诉讼程序的交通费、误工费共计968.18元（依据河南省统计局发布的2018年全省城镇非私营单位就业平均工资63174元为标准，63174元/年÷12个月÷21.75天×4天）。事实和理由：原告于2007年12月退伍，2008年3月被安置于鹤煤集团公司，并被安排在鹤煤中泰矿业，2012年11月内部调动到被告鹤煤化工分公司，从事专职消防员一职。由于被告无故拖欠工资，未按规定为原告缴纳社保，2020年7月6日，原告以被告违法行为造成生活困难向被告提出辞职，但被告不能按照法律规定给予一次性支付拖欠工资和支付经济补偿，原告先后向鹤壁市劳动监察大队以及鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出监察和仲裁请求，虽然鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会支持了原告部分请求，但和相关法律立法本意和维护劳动者权益仍存在较大差距，原告认为法不应向不法让步，正义既不应缺席更不应迟到。原告认为：一、原告属于被迫解除劳动关系，被告长期拖欠工资已经造成原告生存权极大受损，依法应当得到经济补偿，符合劳动合同法第三十八条第二项、第三项的规定。××感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工和劳动关系协调通知，被告鹤煤化工分公司不属于停产复工企业，并未因疫情停产，同时亦未经法定程序自2019年12月拖欠工资至今，未经得原告同意，亦未采取保障原告的生活措施，故被告应当支付经济补偿及一次性支付拖欠的工资；二、原告2018年6月至2020年6月在被告鹤煤化工分公司工作期间，工作24小时，休息48小时，上班班次为第一周，周一24小时，周四24小时，周日24小时，第二周，周三24小时，周六24小时，第三周，周二24小时，周五24小时，第四周，周一24小时，周四24小时，周日24小时，无限循环，即被告每月实际出勤工数为30日，但被告仅按工作一天记为2个班，每月少计算10个班，每月会有8个周六、周日加班工资均为未支付报酬，被告鹤煤化工分公司在鹤壁市山城区人民法院（2020）豫0603民初1080号案件庭审中主张原告系综合工时制，却未能提交当地县区及劳动保障部门的批准文件，故原告并非综合工时制度，即使系综合工时制，某天的实际工作时间可以超过8小时，每周40小时，但综合计算周期内总实际工作时间亦不应超过法定标准工作时间，且被告鹤煤化工分公司在鹤壁市山城区人民法院（2020）豫0603民初1080号案件庭审曾有一个月计20个班的阐述。被告每月应向原告补发10个班的工资，一年为120个班，2018年6月至2020年6月，被告需向原告补发240个班，每个班为150元，故应补发36000元，由于被告在劳动合同中未明确具体的劳动报酬，故应当根据国家规定计算，根据专职消防员应当享受本单位生产职工同等待遇的规定，并结合企业专职消防队的危险性，故原告的工资应当按照一线员工工资标准更加符合立法本意，且被告在工资表考核中对员工休息一天（24小时）即两个班，将扣发300元，原告暂按每个班150元计算，相关事实，法院可以调取2019年度原告与同岗位人员工资台账差距。三、原告于2020年7月6日因被告违法而提出辞职，被告不按照法律规定一次性向原告支付工资及经济补偿，时至今日未为原告办理离职证明手续，造成原告社保、档案无法移交，故造成的损失应予赔偿。四、补发2020年11月至2018年6月份工资99000元及加班费39000元的理由依据与第二部分一致。被告鹤煤化工分公司辩称，原告提出的第一项诉讼请求属于重复起诉，第二项、第四项诉讼请求无事实及法律依据，针对原告提出的第三项诉讼请求，我公司认为已将工资支付与原告，且如果存在加班也支付了加班费并且安排了调休，故不存在拖欠原告工资及加班费的情形。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：孙亮原系鹤壁中泰矿业有限公司职工，因鹤煤化工分公司生产工作需增配消防队员，孙亮报名参加了选拔，并作为备选人员经规定的考核程序及面试、体检、体能测试合格后与鹤壁中泰矿业有限公司解除劳动关系，于2012年11月作为专职消防队员进入鹤煤化工分公司，与之建立劳动关系。双方签订的劳动合同约定履行期限至2023年11月30日止。孙亮在鹤煤化工分公司工作期间，其工作、休息时间安排为：工作一天（全天24小时均为工作时间，包含值守备勤状态）之后休息两天（48小时），两天休息时间亦计算一天出勤。每月工作日为10天（自然月月历为31天时，存在工作日为11天的情形）。2020年7月6日，孙亮向鹤煤化工分公司提交辞职申请书，载明：我叫孙亮，是河南能源鹤煤化工分公司消防保卫部员工，由于近几年公司不能按时发放工资和缴纳社保费用，导致我生活困难，故提出辞职申请，申请人孙亮，2020年7月6日。2020年7月13日，孙亮以鹤煤化工分公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1、解除劳动关系；2、支付申请人工资15100元、经济补偿金45000元、失业保险金40000元；3、补缴社会保险费、档案转移至失业保险处；4、补发应享受的一线生产员工各项福利待遇24000元。孙亮主张解除劳动关系的理由为被申请人拖欠工资和不能缴纳社会保险费。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，于2020年7月15日将仲裁申请书副本送达于被申请人鹤煤化工分公司。该仲裁委经审理后，于2020年8月10日作出山劳人仲裁字[2020]第85号仲裁裁决：1、鹤煤化工分公司应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动关系的证明，孙亮与鹤煤化工分公司于2020年7月15日解除劳动关系，并为孙亮办理档案和社保关系转移手续；2、鹤煤化工分公司支付孙亮工资15100元、2007年12月至2020年7月期间的经济补偿金22800元；3、孙亮的其他申请请求不予支持。孙亮、鹤煤化工分公司均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。2020年8月14日、2020年8月27日，本院先后分别受理了孙亮诉鹤煤化工分公司劳动争议纠纷案，案号为（2020）豫0603民初1080号及鹤煤化工分公司诉孙亮劳动争议纠纷案，案号为（2020）豫0603民初1126号，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将两案并案审理。在该诉讼过程中，孙亮增加如下诉讼请求：补发2018年6月至2020年6月期间的工资36000元及加班费21600元；支付劳动报酬赔偿金7550元、经济补偿金赔偿金22500元；误工费515元（按2019年全省城镇非私营单位就业人员平均工资67268元的标准计算）。2020年8月10日，孙亮以鹤煤化工分公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1、被申请人为其补发2018年6月至2020年6月工资36000元及加班费14400元；2、被申请人向其支付2020年7月6日提出辞职15日后（即2020年7月22日后）至办理离职手续期间影响其参加工作的损失10529元。经审理，2020年9月8日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲裁案字[2020]第176号仲裁裁决：申请人孙亮的请求不予支持。2020年9月8日，孙亮向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张被申请人鹤煤化工分公司为其补发2012年11月至2018年6月期间的工资99000元及加班费39000元，共计138000元。2020年9月10日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2020]188号不予受理通知书，不予受理理由为：超劳动人事争议仲裁时效。本案诉讼过程中，经本院充分询问，孙亮明确表示其在本次诉讼中主张补发2018年6月至2020年6月工资36000元及加班费14400元的诉讼请求与（2020）豫0603民初1080号案件中的补发2018年6月至2020年6月期间的工资36000元及加班费21600元的请求系同一请求。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。本案中，孙亮的诉讼请求，应作如下评判：关于补发2018年6月至2020年6月工资及加班费。本院认为，原告孙亮明确表示该项请求与其之前提起的本院正在审理的其与鹤煤化工分公司之间的劳动争议纠纷案中的请求系同一请求，故此系重复起诉，因此，本院对该项请求不予审理。关于办理离职手续期间影响参加工作的损失，维护自身权利参加诉讼程序的交通费、误工费。本院认为，作为用人单位的被告鹤煤化公司应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明书，但原告已就解除劳动关系的内容向本院提起诉讼，即双方对解除的原因、理由及依据存在争议，故其提出的影响参加工作的损失无事实及法律依据，加之其主张的维护自身权利参加诉讼程序的交通费、误工费亦于法无据。因此该两项请求，本院均不予支持。关于补发2012年11月份至2018年6月份的工资及加班费。原告主张被告应向其支付2012年11月份至2018年6月份的工资及加班费，被告认为，该项请求已超仲裁时效。本院认为，原告作为专职消防员在被告单位工作期间实行工作24小时，休息48小时。根据工作性质，工作日内的24小时并非均为有效工作时间,明显具有备勤状态及包含值守等待时间,在无突发事件时，完全可以保证充分的休息时间，且两天休息（48小时）时间亦计算一天出勤，加之原告于2020年7月13日向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因此亦存在超仲裁时效的情形，故其主张的补发工资及双休日加班工资的请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告孙亮的诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇二〇年九月二十八日书记员  王 帅