山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初6089号原告：邵鹏世，男，1981年5月19日出生，汉族，住青岛市即墨区，确认送达地址同住址。委托诉讼代理人：于正群，山东锦海盛律师事务所律师。被告：青岛即发盛宝纺织有限公司，住所地青岛市即墨区龙山街道办事处前东葛村南、龙山路东，统一社会信用代码9137028269375164X1，确认送达地址同住所地。法定代表人：张海云，董事长。委托诉讼代理人：张培培，山东文鸿律师事务所律师。原告邵鹏世与被告青岛即发盛宝纺织有限公司（以下简称即发盛宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邵鹏世的委托诉讼代理人于正群、被告即发盛宝公司的委托诉讼代理人张培培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邵鹏世向本院提出诉讼请求：判令被告1.支付克扣的2020年1月工资2926.2元及2月工资2476.5元；2.支付2018年、2019年未休带薪年休假工资13663.2元（4953元/月÷21.75天×20天×3倍）；3.支付2019年取暖费600元；4.支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金118872元。案件审理过程中，邵鹏世将第四项诉讼请求明确为：要求被告支付经济补偿金118872元。事实与理由：原告于1997年11月24日经人介绍到即墨市即发纺织有限公司从事细纱络纱工岗位，直至2017年8月，即墨市即发纺织有限公司与被告合并，原告仍在被告处从事原工种，月平均工资4953元。2020年1月被告仅支付工资2026.8元，克扣2926.2元。被告因新冠××疫情延迟复工，于2020年2月15日正式上班，原告当日上班时被保安阻止，被告的行为实际为变相解雇。为维护合法权益原告申请仲裁，青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）作出青即劳人仲案字[2020]第393号裁决书，原告不服，依法起诉，请判如所请。被告即发盛宝公司辩称，被告不拖欠原告2020年1月、2月工资。2018年带薪年休假工资已实际发放，并有发放的签字证明及银行流水，2019年带薪年休假工资在2020年经核对后予以发放，取暖费无约定。主张解除合同经济补偿金或赔偿金的依据是职工解除及单位违法解除，原告不能同时主张。且在劳动仲裁时，原告已经明确仲裁请求仅为赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：被告即发盛宝公司成立于2009年9月11日。因新冠疫情影响，其于2020年2月15日复工。原告邵鹏世在被告即发盛宝公司处工作至2020年1月22日。双方签订书面劳动合同，即发盛宝公司自2017年8月至2020年6月为邵鹏世缴纳社会保险。邵鹏世2004年10月至2005年1月期间的社会保险由青岛即发集团股份有限公司缴纳，2005年2月至2017年7月期间的社会保险由即墨市即发纺织有限公司缴纳。即发盛宝公司通过银行转账方式为邵鹏世每月支付工资至2020年1月20日。邵鹏世2019年1月至2020年1月的每月工资数额分别为5139.72元、4644.96元+600元、4283.1元、6843.1元、4654.5元、4842.6元、4539.4元、4066.8元、4931元+560元、5842.9元、5365.7元、4282.2元、2026.8元。根据当事人的陈述、青即劳人仲案字[2020]第393号仲裁卷宗，对有争议的证据和事实，本院认定如下：邵鹏世为证明即发盛宝公司欠发2019年取暖费，提交招商银行交易明细一份。即发盛宝公司质证称真实性无异议，标注为工资，双方未约定取暖费。本院对该证据真实性予以认可，但该交易摘要为“工资”，且邵鹏世未提交其他证据证明存在取暖费，本院对其证明事项不予认可。即发盛宝公司为证明已发放2018年带薪年休假工资，提交2019年4月工资计算表一份。邵鹏世质证称，该工资结算表中“邵朋世”非其本人签名且当事人姓名为邵鹏世而非“邵朋世”，系伪造。被告未提交其它证据予以补充证明，本院对该工资表的真实性不予采信。2020年5月6日仲裁委员会庭审时，即发盛宝公司主张双方劳动关系尚未解除，社会保险继续缴纳，并要求邵鹏世回单位上班，邵鹏世表示要回去考虑考虑，后邵鹏世向仲裁委员会提交的书面质证意见（落款时间5月8日）中称“被申请人要求申请人回到原岗位继续工作，经申请人慎重考虑，决定不再回被申请人处工作。因为被申请人事先已采取克扣工资、阻止申请人入厂上班这种变相解除劳动合同的方式解除了与申请人的劳动关系”，但即发盛宝公司称一直不知道邵鹏世的该份质证意见，直到该案本次诉讼开庭（2020年7月23日）。2020年4月7日，邵鹏世向仲裁委员会申请仲裁，请求判令即发盛宝公司支付克扣的2020年1月工资2926.2元及2月工资2476.5元（半个月的工资）；2018年、2019年未休带薪年休假工资13663.2元；2019年取暖费600元；1997年11月24日至2020年2月15日违法解除劳动合同经济赔偿金118872元。仲裁委员会经审理，于2020年5月13日作出青即劳人仲案字[2020]第393号裁决书，裁决：即发盛宝公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付邵鹏世2020年1月工资差额2926.2元、2020年2月工资2277.24元；2018年至2019年未休年休假工资9108.97元；驳回邵鹏世的其他仲裁请求。邵鹏世对上述裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，一、关于欠发工资的问题。2020年1月，邵鹏世在即发盛宝公司工作至22日，之后即发盛宝公司春节放假，1月31日至2月2日为春节延长假期，2月3日至2月15日为即发盛宝公司延迟复工期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条的规定，即发盛宝公司应足额支付邵鹏世该期间的工资。即发盛宝公司辩称按计件制已足额发放，但未提交相关证据证实，应承担举证不能的责任。邵鹏世主张按照月工资4953元为基数进行计算应付款项，未超出实际平均工资数额，本院予以确认，即其要求支付2020年1月工资差额2926.2元（4953元-2026.8元），本院予以支持。至于2020年2月份工资，即发盛宝公司因新冠疫情推迟到2月15日复工，按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条规定，即发盛宝公司应当按照正常工作期间的工资收入支付原告工资，2月1日至14日，工作日为10天，即发盛宝公司应当支付邵鹏世2020年2月份工资为2277.24元（4953元/月÷21.75天×10天），邵鹏世要求支付半个月的工资过高，过高部分不予支持。二、关于2018年、2019年未休年休假工资。邵鹏世自2004年10月开始连续缴纳社会保险至2020年5月，其中自2017年8月其社会保险由即发盛宝缴纳，本院据此认定其自2017年8月即在即发盛宝公司工作。原告虽主张其自1997年11月24日开始连续工作，但未提交证据证实。邵鹏世工作年限已满十年不满二十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，其在即发盛宝公司处自2017年8月，每年享受10天的年休假。即发盛宝公司提交的证据不足以证明已安排邵鹏世2018年带薪休假或支付未休年休假工资，应承担举证不能的责任。即发盛宝公司自认未安排邵鹏世2019年的带薪年休假或发放带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，邵鹏世2018年、2019年应享受的年休假天数共计20天，即发盛宝公司应支付邵鹏世2018年、2019年未休带薪年休假工资9108.97元（4953元÷21.75天×20天×2倍）。因即发盛宝公司已正常发放工资，邵鹏世要求按3倍计算不当，本院予以纠正。三、关于取暖费。邵鹏世主张银行卡工资发放明细中2019年2月27日发放的600元系取暖费，但该交易摘要为“工资”，且其亦未提交其他证据证明存在取暖费，即发盛宝公司亦不予认可，故本院对邵鹏世要求即发盛宝公司支付2019年取暖费600元的诉讼请求不予支持。四、关于经济补偿金。邵鹏世虽在仲裁阶段主张经济赔偿金而在本案中主张经济补偿金，但无论补偿金还是赔偿金前提均为劳动合同解除，为避免诉累，本院对邵鹏世经济补偿金诉讼请求予以审理。邵鹏世主张以“被告已采取克扣工资、阻止其入厂上班变相解除劳动合同的方式解除双方劳动关系”为由要求被告支付经济补偿金，该项诉讼请求的焦点为是否存在因即发盛宝公司原因而导致邵鹏世提出解除劳动合同的事实。通过法庭调查，可以看出2020年1月的工资虽未足额发放，但是造成未足额支付的原因在于双方对于应发工资数额的认定存在差异，而非被告即发盛宝公司故意拖欠，且原告邵鹏世亦未提交证据证明被告阻止其上班。仲裁委员会庭审时，被告要求原告继续上班，是原告在仲裁委员会庭审结束后递交的书面质证意见中明确解除与即发盛宝公司的劳动合同，故不能构成因用人单位拖欠工资导致原告解除劳动合同的情形，且被告一直给原告缴纳保险，因此，原告邵鹏世要求被告即发盛宝公司支付经济补偿金118872元的诉讼请求证据不足，本院不予支持。即发盛宝公司未就青即劳人仲案字[2020]第393号裁决书提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛即发盛宝纺织有限公司于判决生效之日起十日内支付原告邵鹏世2020年1月工资差额2926.2元、2月工资2277.24元；二、被告青岛即发盛宝纺织有限公司于判决生效之日起十日内支付原告邵鹏世2018年、2019年未休带薪年休假工资9108.97元；三、驳回原告邵鹏世的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告青岛即发盛宝纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇二〇年九月七日法官助理傅云霞书记员张丽附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。