广西壮族自治区田东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1022民初1058号 原告:百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司，统一社会信用代码：914510220510133386,住所地田东县平马镇油城路长兴巷**。 法定代表人：农小军，该公司经理。 原告:百色瑞凯物业服务有限责任公司，统一社会信用代码：91451021675038082，91451021675038082X,,住所地田阳县田州镇解放中路县国税局后面 法定代表人：黄祖军，执行董事兼经理。 两原告共同委托代理人：韦福康，广西昭义律师事务所律师。 被告：黄宝剑，男，汉族，1964年3月18日出生，无业，住南宁市。 委托代理人：廖杰，广西金懿晟律师事务所律师。 原告百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司（以下简称瑞凯物业田东公司）、百色瑞凯物业服务有限责任公司（以下简称瑞凯物业服务公司）与被告黄宝剑劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，依法组成由欧阳阳担任审判长、人民陪审员谭桂荣、黄东胜组成的合议庭，于2020年9月24日公开开庭进行审理。书记员周玲担任法庭记录。原告瑞凯物业田东公司、瑞凯物业服务公司的共同委托代理人韦福康，被告黄宝剑的委托代理人廖杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瑞凯物业田东公司、瑞凯物业服务公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告瑞凯物业田东公司与被告2018年12月1日至2019年10月31日期间不具有劳动关系；二、判令原告瑞凯物业田东公司无须向被告支付双倍工资差额54920元;三、判令原告瑞凯物业田东公司无须向被告支付经济补偿金5492元；四、判令原告瑞凯物业服务公司无须对原告瑞凯物业田东公司的上述责任向被告承担连带责任;五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告瑞凯物业田东公司与被告之间是合作居间关系，不是劳动关系，双方从未建立起固定的管理与被管理的从属劳动关系，原告瑞凯物业田东公司从未向被告支付过工资，只支付过报销款及业务提成，故双方完全不存在劳动关系。2018年10月，因被告在田东当地具有一定人脉，方便从事物业项目居间工作，经双方协商，被告主动与原告瑞凯物业服务公司口头达成居间协议。双方约定由原告瑞凯物业服务公司出具公司资质，由被告在田东承接物业项目，并负责所承接项目的日常工作对接，原告瑞凯物业田东公司按月给予业务提成。之后，原告瑞凯物业田东公司顺利承接物业管理项目，依据约定由被告负责日常工作对接并由原告瑞凯物业田东公司按月支付业务提成。在双方整个合作期间，被告基本很少到原告瑞凯物业田东公司处及项目上过班(原告瑞凯物业田东公司的员工可证明)，也不用接受原告瑞凯物业田东公司的管理，也不领取原告瑞凯物业田东公司的工资，双方是完全合作居间的关系，双方不存在劳动关系。综上，由于双方从未建立过固定的管理与被管理的从属劳动关系，双方实际上建立的是合作关系，原告瑞凯物业田东公司向被告支付的也是业务提成劳务费，而非工资。故双方不存在劳动关系，被告的主张没有事实和法律依据。被告主张支付双倍工资差额没有事实和法律依据。结合以上第一点所述，双方的由于不存在劳动关系，原告瑞凯物业田东公司只是向被告支付的是业务提成。从被告提交的银行流水来看:原告瑞凯物业田东公司从未向被告支付过工资就充分体现双方并未建立劳动关系，同时所支付的金额也并非被告所称的5492元/月。三、因双方没有事实上的劳动关系，故被告请求支付解除劳动关系 经济补偿金，均没有事实和法律依据。因双方从未建立起过固定的管理与被管理的从属劳动关系，双方实际上建立的是合作关系，原告瑞凯物业田东公司向被告支付的也是业务提成劳务费，而非工资，双方不存在劳动关系。田东县劳动人事争议仲裁委员会以劳社部发[2005]12号文件《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定认定原被告之间建立劳动关系是适用法律和认定事实错误。为此，为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，原告特向贵院提起诉讼，维护原告的合法权益请求法院支持原告的诉请。 被告黄宝剑辩称，原告与被告之间是存在劳动关系的，已经经过劳动仲裁委员会仲裁。且劳动仲裁裁决中也认定原告应向被告支付双倍工资差额和经济补偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告瑞凯物业田东公司与黄宝剑是存在劳动合同关系的。原告瑞凯物业田东公司在被告黄宝剑任职期间给黄宝剑发放了工作牌。原告进行否认并没有向被告发放过工作牌，但是未能提供任何证据证明。从银行流水看，有多次的报销费用，如是居间关系，是不可能给被告报销的。从被告提交的证据可证实原告与被告是存在劳动关系的。从银行流水看，被告黄宝剑的平均工资是5492元，原告应向被告支付双倍工资差额以及经济补偿金，原告瑞凯物业服务公司应与原告瑞凯物业田东公司承担连带赔偿责任。 当事人围绕诉辩依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其主张提供的证据有：仲裁裁决书，证明原告不服田东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，特向法院起诉。被告为支持其辩解提供的证据有：1、工作证，证明被告与两原告存在劳动关系；2、银行历史交易明细单，证明被告与两原告存在劳动关系，两原告每月向被告发放工资；3、微信聊天记录，证明原告二的法定代表人通过微信通知被告离职交接工作手续；4、田东县劳动仲裁委员会仲裁裁决书，证明经田东县劳动仲裁委员会仲裁裁决书（东劳人仲【2020】第08号）认定，原被告之间存在劳动关系；5、法院案例，证明原告与被告成立劳动关系前，已经与被告工作所在地田东盛世嘉园小区进行物业管理，双方不存在居间关系。经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证 据和事实，本院在事实查明部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认法律事实如下：2018年12月1日被告入职原告瑞凯物业田东公司管辖的田东县盛世嘉园小区工作，担任该小区物业经理一职。瑞凯物业田东公司发给被告工作证，双方未签订劳动合同。2018年12月至2019年10月瑞凯物业田东公司由银行代发给被告的各月工资依次为:4426元、2567元、444元、4800元、4800元、4800元、4800元、4800元、4800元、4800元、4800元;瑞凯物业服务公司的高管陆祖丹由银行代发给申请人的各月工资依次为:1000元、580元、1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、100元。瑞凯物业田东公司给被告报销费用的时间及金额依次为:2019年1月21日769.10元、2019年4月28日2743元、2019年8月7日2140元、2019年8月29日1880元。2019年10月19日，瑞凯物业服务公司法定代表人黄祖军以微信形式，通知被告与其进行工作交接。2019年10月31日双方在违反被告意愿的情况下办理工作交接手续后，被告离职。离职后，被告向田东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月27日，田东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字[2020]第8号仲裁裁决书，裁决：一、2018年12月1日至2019年10月31日申请人与被申请人田东分公司具有劳动关系；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资差额54920元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金5492元。四、被申请人有限责任公司对被申请人田东分公司的上述责任向申请人承担连带支付 责任。仲裁裁决送达双方后，两原告不服，于2020年5月21日诉至本院，提出前述诉请。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间存在的是劳动关系或是居间合同关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告聘请被告后，安排在田东县盛世家园小区从事物业服务工作，任命职务为“经理”并制作发放工作牌。该小区的物业服务工作是瑞凯物业田东公司的主营业务内容。被告工作期间受瑞凯物业田东公司管理，并获得瑞凯物业田东公司及瑞凯物业服务公司共同给付固定的工资报酬。被告在管理工作中产生的费用，也是向瑞凯物业田东公司报销。以上特征符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中关于双方存在事实劳动关系的认定。故，被告辩称双方存在劳动关系的辩解，本院予以采纳。原告主张双方存在的是居间合同关系。而居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间人只是居于交易双方当事人之间起介绍、协助作用的中间人。本案中，原告未能举证证实其有委托被告寻找何种合同订立机会，或是其拟订立何种合同而被告为其提供了媒介服务。现有证据无一能证实原、被告间存在居间合同的情形。故，原告的主张，本院不予支持。 由于被告于2018年12月1日入职瑞凯物业田东公司，至其2019年10月31日离职，双方均未签订劳动合同，瑞凯物业田东公司的行为违反了劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告辩称应支付其2019年1月1日至2019年10月31日期间的双倍工资差额有事实和法律依据，本院予以采纳。根据查明的事实，被告在职期间月平均工资为5492元[（5426+3147+5444+5800+5800+5 800+5800+5800+5800+5800+5800）÷11个月]。因此，原告应支付被告2019年1月1日至2019年10月31日期间的双倍工资差额54920元（5492元×10个月）。 原告未经与被告协商同意的情况下，单方以法定代表人微信通知的方式，要求被告离职进行工作交接，属单方解除劳动合同，依法应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告辩称原告应支付经济补偿金5492元，本院予以采纳。 经查，瑞凯物业田东公司由瑞凯物业服务公司于2012年7月23日注册成立，注册资本为0，是瑞凯物业服务公司设立于田东县的分支机构。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条的规定，“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”故，被告辩称瑞凯物业服务公司应对瑞凯物业田东公司的债务承担连带责任的辩解，本院予以采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《广西壮族自治区实施办法》第二十一条、第二十四条之规定，判决如下： 一、2018年12月1日至2019年10月31日原告百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司与被告黄宝剑之间存在劳动关系； 二、原告百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司自本判决确定生效之日起十五日内向被告黄 宝剑支付双倍工资差额54920元； 三、原告百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司自本判决确定生效之日起十五日内向被告黄宝剑支付经济补偿金5492元； 四、原告百色瑞凯物业服务有限责任公司对原告百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司上述第一至三项确定的债务承担连带支付责任。 案件受理费10元，由原告百色瑞凯物业服务有限责任公司田东分公司、原告百色瑞凯物业服务有限责任公司共同负担。 权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数递交副本，上诉于百色市中级人民法院，并依法预交上诉费（户名：待结算财政款项----法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。 审 判 长  欧阳阳 人民陪审员  谭桂荣 人民陪审员  黄东胜 二〇二〇年九月二十四日 书 记 员  周 玲