宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2020）宁0205民初1454号原告：曾玉坤，男，汉族，1998年1月22日出生，住石嘴山市惠农区。被告：石嘴山市新创艺广告装饰有限公司，住所地石嘴山市惠农区。法定代表人：郭毅凯，石嘴山市新创艺广告装饰有限公司总经理。委托诉讼代理人：赵瑞，宁夏剑平律师事务所律师，特别授权代理。原告曾玉坤诉被告石嘴山市新创艺广告装饰有限公司劳动合同纠纷一案,本案于2020年7月22日立案受理后，于2020年8月10日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告曾玉坤、被告石嘴山市新创艺广告装饰有限公司的委托诉讼代理人赵瑞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。曾玉坤向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付原告工资、加班费、拖欠工资经济补偿、绩效、奖金、每月利润分成以及未签订合法劳动合同的双倍工资赔偿共计12430元；二、本案诉讼费由被告负担。曾玉坤当庭变更第一项诉讼请求为13779.8元，其中工资5、6、7月，每月2000元共6000元，加班费1240元[9.6元/小时×2×（39.99小时+20.96小时+6.35小时）]，拖欠工资经济补偿：4月工资50%为1000元，未签订劳动合同双倍工资差额：4月已发放工资2000元，主张差额部分2000元、5月按照未发工资2000元×2倍为4000元、6月按照未发工资2000元×2倍为4000元、7月每日工资70.69元×11天×2倍为1691.8元。以上共计为19931.8元。其中因被告于2020年6月20日发放了2022元、2020年7月16日发放工资1750元，7月22日发放1720元、7月25日发放660元、原告主张从上述金额中扣减为13779.8元。事实及理由：曾玉坤于2020年4月6日进入新创艺广告装饰有限公司工作，面试时口头约定试用期三个月，每月工资是2000元加绩效奖励、公司当月经营利润分成，分成比例是当月员工创造利润的1%、2%、3%，工资是押第一个月工资，第二个月发第一个月的工资，绩效是押三个月绩效后发一次，公司利润分成是每个月一发，同意后询问公司经理蔡莎莎是否签订劳动合同，蔡莎莎回答原告现是试用期没法签订合同，并称工作三个月后可以提出转正，试用期间曾玉坤完成了多项业务，其中有纪检部、市场监督管理局、银河苑社区、银河村政府等业务。曾玉坤在2020年5月30日提出为什么没发工资，经理蔡莎莎称因为疫情原因公司比较困难暂时发不了工资。直到2020年6月20日发放了4月的工资加公司利润提成2022元，原告继续工作到2020年7月8日向蔡莎莎提出转正要求后，其说经公司协商让原告继续试用半年再考虑转正，直到2020年7月13日曾玉坤并未收到任何转正消息后决定辞职并提交了辞职报告，但公司不给原告出具考勤记录，并拖欠了原告5、6月工资，2020年7月16日，曾玉坤到惠农区劳动监察大队投诉，2020年7月17日，被告给原告支付了1750元工资。石嘴山市新创艺广告装饰有限公司辩称，原告诉请不符合法定程序，劳动争议仲裁前置是劳动争议案件的法定程序，原告出具的不予受理案件通知书中显示是仲裁申请材料不齐全，故原告应该准备完整自己的申请材料，再行申请仲裁。二、起诉书中所述与事实不符。2020年4月6日入职，2020年4月30日双方签订劳动合同，试用期为60天，工资不低于1700元，2020年7月13日原告主动递交辞职申请而离职，2020年7月25日，被告支付原告全部工资，不存在拖欠工资情形。三、原告诉请不符合法律规定。被告已支付原告4至7月全部工资，是原告主动辞职，原告诉请的未签订劳动合同的双倍工资也毫无事实依据，双方于2020年4月30日签订了劳动合同。综上，请求依法驳回原告的全部诉请。曾玉坤为证实其主张向本院提交了不予受理案件通知书1份、银行流水打印件1份、《关于公司广告制作类职工绩效资金核定办法》复印件1份、考勤管理制度复印件1份、销售补助通知复印件1份、钉钉打卡记录截图4张、公司微信群聊天记录打印件1份、个人工作聊天记录打印件1份，《关于公司广告制作类职工绩效资金核定办法》因曾玉坤并未主张该项诉求，该证据与本案无关联性，本院不予采信。其他证据来源真实，本院予以采信。石嘴山市新创艺广告装饰有限公司为抗辩其主张向本院提交了劳动合同1份、工资表打印件3份、银行专用凭证4份、考勤明细表1份，以上证据能够相互印证，本院予以采信。经过原被告的当庭陈述、举证、质证，本院查明以下事实：2020年4月3日曾玉坤与石嘴山市新创艺广告装饰有限公司签订《劳动合同》，合同约定月工资不低于1700元，试用期为60日。2020年4月6日曾玉坤入职石嘴山市新创艺广告装饰有限公司，2020年7月11日离职。2020年6月20日支付4月工资2022元、2020年7月16日支付曾玉坤5月工资1750元、2020年7月22日支付6月工资1720元、2020年7月25日支付7月工资660元。另查明，双方约定当月工资次月发放、小时加班发小时基本工资的2倍。2020年7月20日曾玉坤向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲不字（2020）第63号不予受理案件通知书。本院认为：依法建立的劳动关系受法律保护。对原告曾玉坤主张的未签订劳动合同双倍工资差额，因双方已经签订了劳动合同，对该项诉讼请求，本院不予支持。对原告曾玉坤主张的5、6、7三月工资，曾玉坤无证据证实月工资标准为2000元，劳动合同约定月工资为1700元，石嘴山市新创艺广告装饰有限公司在工资表中认可曾玉坤基本工资为1800元，故对于其主张的少发的5、6、7三月工资本院不予支持。本院依照月工资1800元计算日工资为82.76元（1800元÷21.75天），曾玉坤主张76.9元低于本院计算的金额，本院依照76.9元计算日工资。现曾玉坤主张5月加班时长为39.99小时，石嘴山市新创艺广告装饰有限公司认可加班时长为40小时，本院计算5月加班时长39.99小时，对5月加班费计算为768.80元（76.9元÷8小时×2倍×39.99小时），因5月发放加班费645元，故剩余加班费为123.80元（768.80元-645元）。曾玉坤主张6月加班20.96小时，石嘴山市新创艺广告装饰有限公司无异议，本院计算6月加班费为403元（76.9元÷8小时×2倍×20.96小时），因6月已经发放加班费315元，剩余加班费为88元（403元-315元）。曾玉坤7月加班6.35小时，加班费计算为122元（76.9元÷8小时×2倍×6.35小时），未发放的加班费合计为333.80元（123.80元+88元+122元）。对原告曾玉坤主张的拖欠工资经济补偿金，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，石嘴山市新创艺广告装饰有限公司迟延支付劳动报酬，曾玉坤以此解除劳动合同并不违反法律的强制性规定。劳动者以用人单位未及时支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，故对曾玉坤的经济补偿本院按照基本工资1800元计算半个月为900元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第六十二条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告石嘴山市新创艺广告装饰有限公司于判决生效后五日内支付原告曾玉坤加班费333.80元、经济补偿金900元，合计1233.80元；二、驳回原告曾玉坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在上诉期限届满后七日内凭判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员 黎倩 二○二○年九月一日书记员 罗彬附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。法律监督条款《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。