青海省刚察县人民法院民事判决书（2020）青2224民初243号原告：叶某，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：谢某，青海观若律师事务所律师。原告：刘某1，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：谢某，青海观若律师事务所律师。原告：王某1，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：谢某，青海观若律师事务所律师。被告：青海省西海煤炭开发有限责任公司。住所地：青海省海北州刚察县热水矿区。统一社会信用代码：91630000710538008G(1-1)。法定代表人：祁某，系青海省西海煤炭开发有限责任公司执行董事。委托诉讼代理人：王某2，青海树人律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘某2，青海树人律师事务所律师。委托诉讼代理人：任某，1974年5月9日出生，系青海省西海煤炭开发有限责任公司综合办公室主任，公民身份号码：×××。原告刘某1、叶某、王某1诉被告青海省西海煤炭开发有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告叶某、刘某1、王某1及三原告的委托诉讼代理人谢某、被告青海省西海煤炭开发有限责任公司委托诉讼代理人王某2、刘某2、任某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告叶某、刘某1、王某1向本院提出诉讼请求：一、请求被告支付丧葬补助金38268.00元；二、请求被告支付供养亲属抚恤金2700.00元；三、请求被告支付一次性工亡补助金785020.00元；四、请求被告支付刘育红因工死亡当月工资9000.00元；五、请求被告赔偿因未参加社保和住房公积金造成的损失124785.55元；六、请求被告承担刘育红家属交通食宿误工等经济损失55617.00元；七、请求被告支付刘育红在医院的费用；八、请求被告支付加班费3058599.00元；九、请求被告支付未休年假工资324000.00元。事实和理由：工亡人刘育红系被告青海省西海煤炭开发有限责任公司职工，2019年4月29日，刘育红在值班室内死亡，经青海省海北藏族自治州中级人民法院（2019）青22行终6号行政判决书认定为因工死亡。后原告依法向刚察县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁刘育红因工死亡待遇，2020年6月9日经刚察县劳动人事争议仲裁委员会做出刚劳人仲案（2019）06号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令所请。被告青海省西海煤炭开发有限责任公司辩称：原告所述属实，但对赔偿数额有异议：一、对原告要求支付丧葬补助金38268.00元的诉讼请求予以认可；二、对原告要求支付供养亲属抚恤金2700.00元的诉讼请求，对原告王某1作为被供养亲属的身份予以认可，但对赔偿数额不予认可，应该按照刘育红实际工资计算；三、对原告要求支付一次性工亡补助金785020.00元的诉讼请求予以认可；四、对原告要求支付刘育红因工死亡当月工资9000.00元的诉讼请求，同意支付因工死亡当月的工资，但工资数额应该以刘育红实际工资为准；五、对于原告要求支付因未参加社保和住房公积金造成的损失的诉讼请求，被告虽未为刘育红交纳保险，但未造成损失，故不予认可；六、对原告要求被告承担刘育红家属交通食宿误工等经济损失的诉讼请求不予认可；七、对原告要求被告支付刘育红在医院的费用的诉讼请求，被告向原告支付的丧葬补助金中已经包括该项费用，不予认可；八、对原告请求被告支付加班费3058599.00元、未休年假工资324000.00元的诉讼请求未经过仲裁程序，与本案有可分性，不应本案处理，且刘育红2018年2月、9月、10月未在工作岗位，处于休息状态，公司已安排休假，故不予认可。本院经审理认定事实如下：因工死亡人刘育红系青海省西海煤炭开发有限责任公司职工，原告叶某系刘育红之妻，原告刘某1系刘育红之子，原告王某1系刘育红之母。2019年4月29日刘育红在值班室内死亡，经青海省海北藏族自治州中级人民法院（2019）青22行终6号行政判决书认定为因工死亡。证明上述事实的证据有：原告及其委托诉讼代理人的诉称、被告及其委托诉讼代理人的辩称及原告向本院提交的青海省海北藏族自治州中级人民法院（2019）青22行终6号行政判决书一份，本院予以认定。本院认为，被告青海省西海煤炭开发有限责任公司与刘育红之间的劳动关系成立，双方的合法权益均应受法律的保护。刘育红因工死亡，已经生效法律文书确认，应当享受工伤保险待遇。本案中被告青海省西海煤炭开发有限责任公司没有为刘育红办理社会保险，导致刘育红的亲属未能享受工伤保险待遇，被告青海省西海煤炭开发有限责任公司应承担作为用人单位相应的法律责任，应当按照工伤保险待遇项目和标准向三原告支付费用。本案审理过程中，一、原、被告双方对丧葬补助金38268.00元、一次性工亡补助金785020.00元均无异议，本院予以确认。二、对原告要求支付供养亲属抚恤金的诉讼请求，被告青海省西海煤炭开发有限责任公司对原告王某1享受供养亲属抚恤金的主体予以认可，双方的争议在于刘育红工资基数的问题，庭审中被告向本院提交2018年3月至2019年3月《海塔尔矿采煤二队工资表》及2018年3月至2018年4月银行交易明细表，该份证据证明刘育红上一年度实际录取的月工资，原告向本院提交刘育红与青海省西海煤炭开发有限责任公司2019年1月1日签订的《农民工劳动合同书》，但该合同中并未明确约定工资数额，本院认为应以刘育红上一年度（2018年3月至2019年3月）月平均工资为基准较为适宜，故酌情核定刘育红月工资为4872.10元，依照《工伤保险条例》第三十九条之规定，按因工死亡职工工资的30%计算，原告王某1每月应得供养亲属抚恤金为1461.63元，该抚恤金自刘育红死亡当月开始支付。三、对原告要求被告补发2019年4月工资的诉讼请求，被告青海省西海煤炭开发有限责任公司对补发事实予以认可，本院予以认可，但原告未能提交有效的证据证明当月工资金额，被告青海省西海煤炭开发有限责任公司向本院提交《海塔尔矿采煤二队4月工资表》，证明刘育红当月工资为5320.00元，该数额高于上一年度月平均工资（4872.10元），本院确认补发工资为5320.00元。四、对原告请求被告赔偿因为未参加社会保险和住房公积金造成的损失124785.55元的诉讼请求，本院认为，原告所主张的未参加社会保险和住房公积金造成的损失系被告青海省西海煤炭开发有限责任公司未为刘育红缴纳社会保险和住房公积金的追缴问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，追缴社会保险费和住房公积金属于由管辖权的社会保险征缴部门和住房公积金管理中心的职责，属社会保险、住房公积金缴费争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对原告要求被告赔偿未参加社保和住房公积金损失的诉讼请求，本院不予支持。五、对原告要求被告赔偿刘育红家属交通食宿误工等经济损失55617.00元的诉讼请求，本院认为，该诉讼请求不属于劳动争议所处理的范畴，故本院不予支持。六、对原告要求被告支付刘育红在医院的费用的诉讼请求，在庭审中，原告陈述该诉求是自工亡事故发生后至今尸体一直存放在海晏县人民医院所产生的停尸费，该费用属安葬因工死亡的职工、处理后事的费用，包含在被告应向原告支付的丧葬补助金中，对丧葬补助金不足支付的数额，原告也未能向法庭提供有效的证据证明造成该部分支出与被告青海省西海煤炭开发有限责任公司的关联性，故对原告要求被告支付刘育红医院费用的诉讼请求不予支持。七、对原告要求被告支付加班费3058599.00元、未休年假工资324000.00元的诉讼请求，在庭审中查明，该两项诉讼请求系本案劳动仲裁后新增诉讼请求，与本案中刘育红因工死亡赔偿不具有不可分性，属独立的劳动争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对原告要求被告支付加班费、未休年假工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定判决如下：一、被告青海省西海煤炭开发有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告叶某、原告刘某1、原告王某1支付刘育红工亡丧葬补助金38268.00元、一次性工亡补助金785020.00元、补发2019年4份月工资5320.00元（以上共计828608.00元）；二、被告青海省西海煤炭开发有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告王某1支付自2019年4月起至本判决生效月供养亲属抚恤金（按每月1461.63元计算）；三、被告青海省西海煤炭开发有限责任公司于本判决生效之次月起，每月10日前向原告王某1支付当月供养亲属抚恤金1461.63元；四、驳回原告叶某、原告刘某1、原告王某1的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10.00元，由被告青海省西海煤炭开发有限责任公司负担。本案申请执行的期间为二年，于本判决书确定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海北藏族自治州中级人民法院。审 判 长 拉毛多杰审 判 员 宋 积 珠审 判 员 李 守 花 二〇二〇年九月三十日（法官助理 姜 凤 云书 记 员 南吉卓玛 法律链条：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。