河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0105民初9044号原告河南省宏光天地出租汽车有限公司，住所郑州市金水区东风路与京广快速交汇处南200米路西，统一社会信用代码914101007492211045。法定代表人王炳华。委托代理人张怡，河南经东律师事务所律师。委托代理人马明华，河南经东律师事务所律师。被告杜忠，男，汉族，1968年7月17日出生，住址郑州市中原区。委托代理人巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。委托代理人高晓莉，河南春秋律师事务所律师。原告河南省宏光天地出租汽车有限公司诉被告杜忠劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案；杜忠作为原告诉被告河南省宏光天地出租汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案，案号为（2020）豫0105民初9243号。鉴于两案系相同事实及法律关系，本院将后立案的（2020）豫0105民初9243号案件并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杜忠及其委托代理人巩蔺娜到庭参加诉讼，河南省宏光天地出租汽车有限公司（一下简称“宏光公司”）委托代理人张怡、马明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏光公司向本院提出诉讼请求：1、判决宏光公司与杜忠之间不存在劳动关系；2、判决宏光公司不予支付杜忠违法解除劳动合同赔偿金161926.08元、未缴纳失业保险造成的损失36480元、工资报酬3102元、未休年休假工资报酬4963.2元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：宏光公司在2019年10月12日之前由案外人夏天喜、杜忠、另案孙宏建合伙承包经营，其三人的财务古晓敏按月向河南宏光实业有限公司指定的账户支付承包费。宏光公司与杜忠之间自始不存在发放劳动报酬的用工关系、不存在考勤记录关系和用工服从与被服从的关系，杜忠与孙宏建、夏天喜三人根据承包期间的营业收入内部分配利润，杜忠、夏天喜、孙宏建三人系宏光公司唯一的经营者。2018年因杜忠承包经营者拒不向河南宏光实业有限公司指定的受益人缴纳承包费，河南宏光实业有限公司于2018年12月12日将宏光公司股权转让给王炳华。股权转让后，杜忠作为承包经营者长达一年拒不进行交接，直至2019年10月份方陆续就场地、设施、业务等部分内容进行了交接。正是基于宏光公司与杜忠之间承包经营关系的客观前提下，在双方办理交接后均不再往来，宏光公司从未向杜忠做出过解除劳动关系的意思表示。仲裁裁决在无任何客观证据的情况下，认定双方存在劳动关系严重违法,并依此判决宏光公司承担违法解除劳动合同赔偿金等损失更无事实和法律依据。为维护自己合法权益，特诉至贵院。针对宏光公司的起诉杜忠辩称，一、双方之间存在事实劳动关系,且双方劳动关系自2002年10月起至2019年12月一直持续。二、宏光公司解除劳动合同的行为属于单方违反法律规定和法定程序解除，无事实和法律依据。因此，杜忠要求宏光公司支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求于法有据,应当获得法庭支持。三、宏光公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费,符合杜忠可以解除劳动合同的条件,故宏光公司应当支付解除劳动合同经济补偿金和代通知金，有事实及法律依据。四、宏光公司应当为杜忠缴纳各项社会保险费而未缴纳，杜忠自行垫付了其中的养老保险费，故宏光公司应当向杜忠支付杜忠垫付的养老保险费用。五、由于宏光公司未及时足额给杜忠缴纳失业保险费，而该险种无法补缴，因此，杜忠要求宏光公司支付失业金损失的仲裁请求有事实及法律有据，应当获得法庭支持。六、由于宏光公司未给杜忠缴纳医疗保险费，造成杜忠在患病时无法享受医疗保险待遇,因此，杜忠要求宏光公司支付医疗费用损失的仲裁请求于法有据,应当获得法庭支持。七、杜忠在职期间并未享受带薪年休假待遇,故杜忠要求宏光公司支付2008年1月至2019年12月期间未休带薪年休假工资，有事实及法律依据。并且，杜忠的该项仲裁请求并未超过仲裁时效。八、宏光公司应当支付杜忠2003年10月至2019年12月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。九、杜忠要求宏光公司支付拖欠的2019年11月、12月工资，有事实及法律依据,应当获得法庭支持。并且，杜忠工资标准以及工资是否足额发放的举证责任应当由宏光公司承担。宏光公司未能提供证据证明杜忠工资标准，故法庭应当支持杜忠主张的工资标准。杜忠向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令宏光公司向杜忠支付违法解除劳动关系赔偿金350000元（2002年10月—2019年12月）；2、请求依法判令宏光公司向杜忠支付解除劳动关系经济补偿金175000元（2002年10月—2019年12月）；3、请求依法判令宏光公司向杜忠支付垫付的社会保险费72223.75元；4、请求依法判令宏光公司向杜忠支付失业金损失36480元（2002年10月—2019年12月）；5、请求依法判令宏光公司向杜忠支付杜忠未缴纳医疗保险造成医疗费损失4186元；6、请求依法判令宏光公司向杜忠支付未休年休假工资86436元（2008年1月—2019年12月）；7、请求依法判令宏光公司向杜忠支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资1950000元（2003年10月—2019年12月）；8、请求依法判令宏光公司向杜忠支付2019年11月份工资10000元、12月工资6666元；9、请求依法判令宏光公司向杜忠支付代通知金10000元；10、请求依法判令宏光公司向杜忠补缴2002年10月至2019年12月期间的社会保险费；11、诉讼费用由宏光公司承担。事实与理由：杜忠于2002年10月到宏光公司工作，任业务员一职，但宏光公司一直未与杜忠签订书面劳务合同，也没有为杜忠缴纳各项社会保险。无奈之下，杜忠自行垫付了社会保险费用。杜忠在职期间，一直努力工作，但2019年12月宏光公司无故停发杜忠的工资，且不再为杜忠提供工作岗位。杜忠为维护自己合法权益，特诉至贵院。针对杜忠的起诉宏光公司辩称，一、宏光公司与杜忠、孙宏建之间并不存在劳动关系，而是承包经营关系。双方的承包经营关系已经于2019年10月12日办理完交接后而实际解除。二、宏光公司2019年10月12日之前的债务由夏天喜承担。三、杜忠、孙宏建的诉讼请求依法应予驳回。1、关于诉讼请求第一项“支付违法解除劳动合同赔偿金”的诉讼请求，不具有事实和法律依据，应予驳回。2、关于诉讼请求第三、四、九项“支付社会保险法、失业金损失、补缴社会保险费”的诉讼请求，应予驳回。3、关于诉讼请求第五项“支付2008年-2019年休假工资”的诉讼请求，应予驳回。4、关于诉讼请求第六项“支付未签订劳动合同双倍工资1950000元”的诉讼请求，应予驳回。5、关于诉讼请求第七项“支付11月、12月工资”的诉讼请求不具有事实依据，应予驳回。（六）关于申请人杜忠、孙宏建要求支付代通知金无事实和法律依据，应予驳回。以上，宏光公司希望贵院依法核实本案的真实情况，驳回杜忠的诉讼请求。经审理查明：宏光公司于2003年4月15日注册成立。2018年12月12日，宏光公司的法定代表人变更为王炳华。杜忠主张其于2002年10月份以应聘的方式进入宏光公司，系宏光公司业务经理，负责给司机办理审车、服务资格证等手续。2020年1月6日，杜忠向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求如下：一、请求依法裁决宏光公司支付杜忠违法解除劳动关系赔偿金350000元(2002年10月至2019年12月)；二、请求依法裁决宏光公司支付杜忠垫付的社会保险费72223.75元；三、请求依法裁决宏光公司支付杜忠失业金损失36480元(2002.年10月-2019年12月)；四、请求依法裁决宏光公司支付杜忠未缴纳医疗保险造成医疗费损失4186元；五、请求依法裁决宏光公司支付杜忠未休带薪年休假工资86436元；六、请求依法裁决宏光公司支付杜忠未签无固定期限劳动合同双倍工资1950000元(2003年10月至2019年12月)；七、请求依法裁决宏光公司支付杜忠2019年11月工资10000元、12月工资6666元；八、请求依法裁决宏光公司支付杜忠代通知金10000元；九、请求依法裁决宏光公司为杜忠补缴2002年10月至2019年12月期间的社会保险费。2020年4月28日郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2020]0035号仲裁裁决书。杜忠与宏光公司收到该仲裁裁决书后均不服，遂先后诉至本院。杜忠提交郑州市客运管理处于2004年4月21日出具的郑州市客运行业管理资格证，显示杜忠工作单位为宏光公司，职务为经理。杜忠提交宏光公司于2011年2月20日出具的委托书，显示宏光公司委托杜忠办理出租车更新等公证手续。杜忠提交郑州市安全生产教育中心于2012年6月2日出具的证书，显示杜忠参加了一般生产经营单位安全员安全知识培训，并显示杜忠的单位为宏光公司，职务为业务经理。杜忠还提交2019年10月、11月的出租车驾驶员停业（歇业）申请表、行政许可申请表，杜忠均已宏光公司的名义在上述表格上签署意见。杜忠还提供郑州市出租汽车行业继续教育工作证，显示杜忠为宏光公司外勤。杜忠主张其自进入宏光公司工作以来，工资均以现金形式发放，由夏天喜发放，并主张在王炳华接手宏光公司之前夏天喜是公司负责人。郑州市社会保险局于2020年7月3日出具河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，显示杜忠的单位名称为郑州市灵活就业人员缴费专户，建立个人账户时间为1995年1月，自1994年9月至2020年6月间杜忠的保费均已缴纳。杜忠主张保费均由其自行缴纳。宏光公司主张其现法定代表人王炳华于2019年10月实际接手公司，在王炳华接手之前夏天喜、杜忠、孙宏建均为宏光公司的承包人，与宏光公司系承包关系。杜忠对承包关系不予认可。宏光公司提交王炳华、杜忠等人交谈的录音证据一份，录音中杜忠称“我给王经理说了，小王他老头就给我说，因为这个小王来的时候是我承包了，是来帮我的忙呢，他妞该考大学了”，王炳华称“我明白，她给我说过”，杜忠称“他说你看你也不干了，家里面有个妞要招呼着做饭，因为她十二点下班，还需要回去做饭，妞到家十二点半饭要做好”，王炳华称“有点紧张”，杜忠称“有点紧张，她说你要不干了，我也”，王炳华称“她也走了是吧？”，杜忠称“是”。庭审中，法庭询问杜忠？在录音中称“小王来的时候是我承包的，是来帮我忙的”是什么意思。杜忠回答：“当时王炳华接手公司以后，司机一直去信访想脱离公司，王炳华让我去处理这个事情，我处理的比较好。2019年10月，王炳华就想让我承包公司，我没有答应，之前王炳华让我找人到公司帮忙，小王是我找到公司上班的。我说这句话是其实是口误，是王炳华套我的话”。上述录音证据还显示，杜忠称“我就是即使说句不好听的，我给你报的工资，我说夏经理给我开三千八、四千你也会相信”。录音结束时，王炳华称“我最后一次表一下态度杜老师，你只要想干我绝不撵你，你啥时候说你想走，我还是尽量挽留，好吧”，杜忠称“家里面有事，媳妇住院了，我都没法提”。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据杜忠、宏光公司的举证、陈述及庭审查明的事实，本院认为无法认定杜忠与宏光公司间系劳动关系，理由如下:1、杜忠自称其自2002年起便进入宏光公司工作，距今已17年有余，但杜忠未提供任一次由宏光公司向其发放报酬的证据；2、杜忠的社会保险由其自行缴纳，以灵活就业人员的方式缴纳，并不显示与单位有关；3、杜忠在录音中自认在其承包期间小王来帮他忙的事实。综上，虽杜忠提交了多份其以宏光公司名义在外工作或参加学习的证据，该部分证据仅能说明杜忠曾在宏光公司工作的事实，并不能确认其与宏光公司间系劳动关系。故对于杜忠的诉讼请求，本院不予支持。对于宏光公司的诉讼请求，本院予以支持。宏光公司申请追加夏天喜为第三人依据不足，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：（2）确认杜忠与河南省宏光天地出租汽车有限公司间不存在劳动关系；（2）河南省宏光天地出租汽车有限公司不予向杜忠支付违法解除劳动合同赔偿金161926.08元、未缴纳失业保险造成的损失36480元、工资报酬3102元、未休年休假工资报酬4963.2元；（2）驳回杜仲的诉讼请求。案件受理费共10元，均由杜忠负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉日起二个工作日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘佳二〇二〇年九月十四日书记员  王凯