湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3188号原告：张桃荣，女，1966年3月4日出生，汉族，住湖北省孝感市孝**。委托诉讼代理人：杨敏，北京观韬中茂（武汉）律师事务所律师。被告：益汇天下养老服务（武汉）有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区谌家矶街天兴花园********。法定代表人：付祖平，该公司总经理。原告张桃荣诉被告益汇天下养老服务（武汉）有限公司（以下简称益汇天下公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张桃荣及其委托诉讼代理人杨敏，被告益汇天下公司的法定代表人付祖平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张桃荣向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认原告与被告在2018年4月至2020年5月18日期间存在劳动关系；2、被告为原告报销在职期间原告垫付的养老保险及医疗保险费用共计10057.02元；3、被告向原告支付2020年2月1日至2020年5月18日的工资9360元；4、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6500元(2600元/月×2.5个月）；5、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金13000元(2600元/月×2.5个月×2倍）。诉讼中，原告当庭表示放弃对2018年9月12日以前的劳动关系确认主张及权利主张。事实和理由:原告于2018年4月入职于被告处，从事驻点社区工作人员工作，工资为每月2600元，被告从2019年4月开始为原告缴纳社会保险，2018年4月至2019年3月期间的社保为原告自行在个人窗口缴纳。2020年5月18日，被告单方面解除与原告的劳动关系。被告支付原告的工资至2020年1月，尚有2020年2月至2020年5月18日期间的工资未付，被告应按2600元/月的标准向原告支付该期间工资。原告于2020年5月26日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月28日作出岸劳人仲不字[2020]第734号不予受理通知书，对原告的仲裁请求决定不予受理。原告不服岸劳人仲不字[2020]第734号不予受理通知书，为维护原告的合法权益，特此提起诉讼，请依法判决如前所请。被告益汇天下公司答辩称：1、原被告系劳务关系。原被告于2018年9月12日签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月12日至2019年9月11日。合同签订时原告已满52周岁，已达到法定退休年龄，按照法律规定应当已经领取养老金，因此双方虽签订的是劳动合同，实质上是劳务合同，入职时间也是2018年9月12日不是2018年4月；2、原被告劳务合同于2019年9月11日届满，原告提出不续签合同。后原告要求提供劳务至2020年1月底就离职了。之后疫情期间，原告也没有提供劳务，被告不应支付劳务费；3、原告自2020年1月底之后没有为被告提供劳务并且离职，被告本来是要及时停止社保费用缴纳，但一方面是由于疫情期间无法办理停保，另一方面原告恳请被告帮其缴纳社保，她自己承担全部社保费用，因此被告为其缴纳社保至2020年6月。由于双方是劳务关系，因此原告应向被告返还全部已缴纳社保费用；4、综上，请求驳回原告全部诉请。经审理查明，原告与被告在2018年9月12日签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月12日至2019年9月11日。原告工作内容为在社区养老服务中心从事养老服务工作。书面劳动合同期限届满后，双方未续订劳动合同，但继续履行劳动关系权利义务。原告正常工作至2020年1月，后逢春节假期及新冠××疫情导致被告停工，原告未上班。2020年3月2日，被告安排原告与服务对象社区联系，代表被告提出申请加入社区团购保供服务，社区表示如有需求则再联系被告驻点人员。被告2020年5月13日在工作微信群内通知员工5月15日（周五）下午到公司开会并提交医院检查结果，做好复工准备。被告于2020年5月18日上午（周一）将原告移出工作微信群且未再为原告安排工作。被告为原告发放工资至2020年1月止，此后未发放工资。原告在职期间月工资标准一直为2600元。原告自行在流动人员窗口缴纳了2018年9月至2019年3月间的基本养老保险费、基本医疗保险费共计7139.16元。被告为原告缴纳了2019年4月至2020年5月间的社会保险费。原告至今尚未享受养老保险待遇。2020年春节，湖北省因新冠××疫情延长春节假期，延长期间为2020年1月31日至2月13日，2月14日开始因疫情延迟复工。2017年11月后武汉市主城区最低工资标准为1750元/月。原告于2020年5月26日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、追讨2018年3月至2019年3月的医保社保；3、追讨2020年2月至2020年5月的工资。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2020年5月28日作出岸劳人仲不字[2020]第734号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。诉讼中，原告自称疫情期间不需到工作地点工作，也没有工作时间的要求，但曾在家通过微信、电话等方式与社区工作人员及社区老人联系并提供一定服务。诉讼中，原告称被告2020年5月15日告知原告将其开除，17日又向原告提出转岗，18日将原告移出微信工作群且其后再未安排任何工作或转岗，双方劳动关系因此解除。被告称原告于2020年1月底自动离职，但未提交任何证据予以证明。本院认为，原告当庭表示放弃对2018年9月12日以前的劳动关系确认主张及权利主张，本院予以准许。原告与被告于2018年9月12日签订书面劳动合同，此时原告尚未享受基本养老保险待遇，具备劳动关系主体资格，双方之间建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，被告称原告2020年1月底自动离职，但未提交任何证据予以证明，相反，被告安排原告在2020年3月联系社区工作，被告为原告缴纳社会保险至2020年5月并于2020年5月18日将原告移出工作微信群的事实可以印证原告关于双方劳动关系延续至2020年5月18日的陈述，而且原告至今尚未享受基本养老保险待遇。本院据此确认双方劳动关系截止于2020年5月18日。综上，本院确认原告与被告双方在2018年9月12日至2020年5月18日间存在劳动关系。被告未为原告缴纳2018年9月至2019年3月之间的社会保险费，导致原告自行缴纳该期间基本养老保险费、基本医疗保险费共计6799.20元，对此费用损失，被告应如数赔偿。原告应按正常工资标准向被告支付春节延长假期、因疫情延迟复工而停工的第一个月的工资，即应按2600元标准向原告支付2020年2月1日至3月13日期间的工资共计3795.40元（2600元+2600元÷21.75天×10天）；原告在被告停工期间虽曾根据被告要求通过电话、微信方式与社区进行过工作联系，但并非正常提供劳动，故被告应按最低工资标准的70%（即1225元/月）向原告支付2020年3月14日至5月18日期间的生活费2576.72元（1225元÷21.75天×12天+1225元+1225元÷21.75天×12天）。原告关于解除劳动关系经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金的诉请未经仲裁前置程序，本案中不予审理，原告可另行申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告张桃荣与被告益汇天下养老服务（武汉）有限公司在2018年9月12日至2020年5月18日间存在劳动关系；二、被告益汇天下养老服务（武汉）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张桃荣赔偿2018年9月至2019年3月之间的社会保险费用损失共计6799.20元；三、被告益汇天下养老服务（武汉）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张桃荣2020年2月1日至3月13日间的工资3795.40元、2020年3月14日至5月18日间生活费2576.72元；四、驳回原告张桃荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年九月二十二日书记员 鲁金顺