宁夏回族自治区固原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁04民终913号 上诉人(原审被告)：延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司。住所地：陕西省延安市。 法定代表人：庞飞，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：樊明，该公司项目经理。代理权限：特别授权。 被上诉人(原审原告)：王志兵，男，1973年4月7日出生，汉族，高中文化，农民，住宁夏彭阳县。 委托诉讼代理人：陈让云，彭阳县法律援助中心律师。代理权限：一般授权。 上诉人延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司（以下简称泽陆石油公司）因与被上诉人王志兵劳动争议一案，不服宁夏回族自治区彭阳县人民法院(2019)宁0425民初2697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 泽陆石油公司上诉请求：1.撤销宁夏回族自治区彭阳县人民法院（2019）宁0425民初2697号民事判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审认定事实、适用法律错误。王志兵不同意上诉人工作岗位调整，主动提出仲裁申请解除劳动关系，并不是用人单位提出解除劳动合同的请求，不应当支付经济补偿金。再者，被上诉人王志兵在以前公司中故意不签或代签劳动合同在解除劳动关系时借此要求支付双倍工资，在上诉人处工作时也采取此办法主张双倍工资，并不是正常的维权行为，而是故意代签劳动合同从而达到主张双倍工资的目的，违背诚实信用原则，不应当支付其双倍工资。最后上诉人将被上诉人的工资每月从2900元调整至2500元属于正常的工资调整，不属于扣缴社保费用，每月降低400元的性质之举证责任在被上诉人处而不是上诉人。综上，请二审法院查明事实依法判处。 王志兵辩称，一审认定事实清楚，处理正确，应维持原判。 王志兵向一审法院起诉请求：1.泽陆石油公司支付解除劳动合同经济补偿金11600元；2.泽陆石油公司支付2015年9月8日起至2019年9月24日止的养老保险金30800元；3.泽陆石油公司支付因无法补办社会保险手续造成的失业保险损失13220元；4.泽陆石油公司支付未签订书面合同的双倍工资26100元；5.泽陆石油公司支付以交纳养老金为名扣罚的工资5600元（400元／月×14个月）。 一审法院认定事实，王志兵于2015年9月1日开始在泽陆石油公司工作。2017年8月27日，泽陆石油公司与王志兵签订劳动合同书，约定王志兵从事采油工工作，合同期限为2017年8月31日至2017年12月31日。合同期满后，王志兵继续在泽陆石油公司工作，但未续签劳动合同。2018年10月，泽陆石油公司再次与王志兵签订了劳动合同，合同期限为2018年10月至2018年12月31日。本次合同期满后，王志兵仍然在泽陆石油公司工作，但再未签订劳动合同。2019年9月24日，泽陆石油公司向彭阳项目部员工发出通知，因未中标彭阳作业区管护业务，将彭阳项目部员工调往延安、吴起等地工作，不同意调整工作岗位的职工，泽陆石油公司将与其解除合同。2019年9月26日，在彭阳县城阳街道泽陆石油公司临时成立的孟二拉公司驻地，王志兵拒绝前往泽陆石油公司调整的延安、吴起、定边等工作区域工作，并于同年10月18日，申请彭阳县人事劳动争议仲裁委员会对其与泽陆石油公司之间的劳动争议进行仲裁，该委于2019年12月10日作出（2019）第17号仲裁裁决书，裁决泽陆石油公司支付王志兵经济补偿金2900元，并驳回了王志兵的其他仲裁请求。王志兵不服该仲裁裁决书，遂起诉。另查明，2015年9月至2018年6月，泽陆石油公司一直以2900元标准向王志兵发放工资。2018年7月，泽陆石油公司以公司调资为由，从2018年7月1日起至2019年9月25日，每月以2500元标准向王志兵等员工发放工资。自2015年9月起至2019年9月25日，泽陆石油公司没有为王志兵交纳过养老保险和失业保险，也未代扣该两项保险中应由个人交纳的部分。一审法院认为，泽陆石油公司于2019年9月24日向彭阳项目部发出的通知中第二条写到：“若个人不愿意前往新的岗位，公司将于2019年9月25日开始，派专人前往各住驻点，做好工资发放、劳动合同解除等后续事宜”。该条应视为若劳动者不同意调整工作岗位，泽陆石油公司将与劳动者解除合同。王志兵不同意前往调整的延安、吴起等工作区域工作，于同年10月18日向彭阳县人事劳动争议仲裁委员会提出解除双方之间的劳动关系，实质是对泽陆石油公司提出解除劳动合同所作的回应，自王志兵提交该仲裁申请书时，双方劳动合同已解除。根据劳动合同法关于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，泽陆石油公司应支付王志兵经济补偿金。经济补偿金按照王志兵在泽陆石油公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资计算。王志兵在泽陆石油公司工作4年，泽陆石油公司应按4个月工资的标准支付王志兵经济补偿金。因此，王志兵要求泽陆石油公司支付经济补偿金11600元的诉请，予以支持。社会保险法规定，社会保险包括养老保险和失业保险等保险，用人单位应当为职工缴纳社会保险。王志兵在泽陆石油公司工作期间，泽陆石油公司一直没有给其交纳过社会保险，其养老保险和失业保险应由社会保险经办机构依法予以追缴。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王志兵与泽陆石油公司于2018年10月份签订的劳动合同于同年12月31日终止后，王志兵继续在该公司工作至2019年9月25日，期间，双方一直未签订书面劳动合同。根据上述法律规定，王志兵可向泽陆石油公司主张2019年1月1日起至双方解除劳动关系时未签订书面合同期间的双倍工资。现王志兵要求泽陆石油公司支付2019年1月1日起至合同解除时双倍工资中未支付的26100元工资的请求符合法律规定，本院予以支持。泽陆石油公司辩称，自2018年7月1日起向王志兵等员工发放的工资由每月2900元调整为2500元，是公司根据经营状况进行了调资，且已将调资结果通过口头方式通知了各员工，对此，王志兵予以否认，泽陆石油公司也未提供证据对其辩解理由予以证明。因此，王志兵要求泽陆石油公司补发工资5600元的请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（二）项、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司支付王志兵经济补偿金11600元；二、延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司支付王志兵工资26100元；三、延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司向王志兵支付扣发的工资5600元；上述一、二、三项给付内容于本判决发生法律效力后十日内履行完毕。四、驳回王志兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司负担。鉴定费3200元，由延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司负担（鉴定费王志兵已预交，待执行后返还王志兵）。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。泽陆石油公司一审提供的2019年9月24日的通知内容反映，泽陆石油公司因未中标彭阳管护业务，调整其公司职工至延安等地工作，如有不愿去的，公司可做好劳动合同解除等后续事宜。因王志兵不同意去新的工作岗位，提出仲裁申请解除劳动关系，故结合该证据内容及前述法律规定，泽陆石油公司系与王志兵协商一致解除劳动合同，泽陆石油公司应向王志兵支付经济补偿金，一审按王志兵的工作年限判决由泽陆石油公司支付经济补偿金11600元应属正确，二审予以确认。关于泽陆石油公司上诉其不承担经济补偿金的意见，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因王志兵于2018年12月31日劳动合同期满后，继续在该公司工作至2019年9月25日，期间，未签订书面劳动合同。故根据前述法律规定，一审判决由泽陆石油公司向王志兵支付自2019年1月1日起至双方解除劳动关系期间双倍工资26100元亦属妥当，二审予以确认。关于泽陆石油公司主张王志兵以故意代签劳动合同行为达到双倍工资目的，公司不承担双倍工资的上诉请求，因泽陆石油公司未提供证据佐证前述事实的真实存在，故不予支持。另因泽陆石油公司自2018年7月1日起，向王志兵等员工发放工资由每月2900元调整为2500元，泽陆石油公司在未提供有效证据证明降低工资有正当理由的情况下，应对减少的工资予以补发。故泽陆石油公司称其不承担补发工资5600元的上诉请求，亦不予支持。 综上所述，泽陆石油公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘万德 审判员  王喜军 审判员  李凤玲 二〇二〇年九月二十一日 书记员  魏小红