河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初2232号原告：河南省竞速体育设施有限公司，住所地安阳高新区长江大道西段火炬创业园**厂房。法定代表人：李军良，职务：总经理委托诉讼代理人：郝东杰，河南今鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔乐乐，河南今鼎律师事务所实习律师。被告：张慧娟，女，汉族，1989年6月25日出生，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：李玲玲，河南道法律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏争俭，河南道法律师事务所律师。原告河南省竞速体育设施有限公司（以下简称竞速公司）与被告张慧娟劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。竞速公司的委托诉讼代理人郝东杰，被告张慧娟及其委托诉讼代理人魏争俭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告竞速公司向本院提出诉讼请求：1.撤销仲裁裁决第一项，确认张慧娟与竞速公司存在劳动关系的时间为2019年12月2日至2020年2月13日；2.撤销仲裁裁决第二项，改判竞速公司支付张慧娟工资2500.25元（2019年12月份全月，2020年1月份15天，2020年2月份8天）；3.撤销仲裁裁决第三项、第四项，改判竞速公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资、无需支付经济补偿；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：张慧娟因与竞速公司劳动争议一案，向仲裁委提起仲裁，仲裁委做出裁决：1.张慧娟与竟速公司自2019年11月11日至2020年3月6日存在劳动关系；2.竟速公司在裁决生效后10日内支付张慧娟工资5839.08元；3.竟速公司在裁决生效后十日内支付张慧娟未签订劳动合同的二倍工资1517.24元；4.竞速公司在裁决生效后十日内支付张慧娟经济补偿金1000元；5.驳回张慧娟其他仲裁请求。竞速公司认为仲裁委认定事实错误，特向贵院提起诉讼。张慧娟在2019年11月11日并未入职竟速公司，在2019年11月份张慧娟尚未解除与原工作单位的劳动关系，其称由于跟原工作单位在进行离职交接，仍然需要去原工作单位上班，但其可以通过原工作单位上班以外的时间为竞速公司做一些培训课程，同时也向竞速公司展示自己的工作能力，希望竞速公司能够给予一定的劳务费用，竞速公司表示同意。张慧娟在11月份并没有以员工的身份在竞速公司上班，也从未进行过打卡签到，而是向竞速公司提供了其自己制作的培训课程，在2019年11月份双方并没有建立劳动关系。竞速公司法定代表人李军良向张慧娟转账1150元（转账备注为201911）的款项是对于张慧娟制作并向竞速公司提供培训课程的劳务费，并非是员工工资。张慧娟于2019年12月2日（周一）入职竞速公司，后竞速公司于双方于2020年1月1日签订书面劳动合同及保密协议，合同约定张慧娟的工作岗位为培训师，且公司有权根据工作需要及乙方工作能力调整乙方工作岗位，劳动报酬按月发放，每月2000元，工作不足一个月的，参照上述工资额，以每月30天为基数，按天结算。该劳动合同是在张慧娟入职一个月以内签订的，符合《劳动合同法》的相关规定，竞速公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资。张慧娟在公司上班至2020年1月17日后，公司统一开始春节放假，原定于2020年1月31日上班，因突发疫情，导致无法复工。公司通知全体员工居家办公，使用钉钉进行网络办公。2月6日至2月13日，公司多次要求按照工作计划完成居家办公的工作任务，张慧娟每日均不能够完成工作任务，给公司造成不良影响，于2020年2月14日停止工作。因此双方存在劳动关系的时间为2019年12月2日至2020年2月13日。根据双方存在劳动关系的时间，张慧娟的工资构成为2019年12月全月工资2000元、2020年1月15天的工资326.25元（21.75×15天）、2020年2月8天工资174元（21.75×8天），根据双方存在劳动关系的时间以及张慧娟实际上班的时间，竞速公司应当支付给张慧娟的工资为2500.25元。受新冠肺炎疫情的影响，公司的业务受到巨大的冲击，国内业务由于幼儿园开学无限期延后、各体育活动场地封闭，导致公司业务量急剧下滑，出口业务更是全面停止，公司举步维艰。公司为了保障员工的利益，克服重重困难，尽力筹措资金保障员工的工资，工资延迟进行发放，该情况属于不可抗力，竞速公司不存在过错，无需就此支付经济补偿。综上所述，请求依法支持其诉讼请求。被告张慧娟辩称，1.其于2019年11月11日到竞速公司工作至2020年3月6日，因原告未按时支付工资和缴纳社会保险，被告通过邮寄方式提出解除劳动合同；2.原告现拖欠被告2019年12月、2020年1月份15天的工资和2020年2月份及3月份5天工资，共计5839.08元；3.按照劳动合同法第46、47、82条规定，被告应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资1517.24元及经济补偿金1000元；综上，请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告竞速公司提交劳动合同复印件1份及保密协议1份、张慧娟2019年12月、2020年1月考勤表复印件2张、2019年2月张慧娟在公司钉钉群内的考核及聊天记录手机截屏4张、仲裁裁决书及送达回证1份；被告提交中国农业银行银行卡明细1张、竞速公司内部聊天群聊天记录1张、2019年11月10日、2019年12月26日被告与原告总经理的微信聊天记录2张、竞速公司在职员工通讯录、解除劳动关系通知书1份、竞速公司内部聊天群聊天记录截屏3张。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2020年3月31日，张慧娟向安阳市高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认张慧娟与竞速公司自2019年11月11日至2020年3月6日之间存在的劳动关系；裁决竞速公司向张慧娟支付未足额发放及拖欠的工资9258.45元；裁决竞速公司支付张慧娟未签订劳动合同的二倍工资9081.53元；裁决竞速公司支付张慧娟解除劳动合同经济补偿金1436.47元；裁决竞速公司支付张慧娟未缴纳社会保险的赔偿金2000元。该仲裁委员会于2020年5月14日作出安开劳人仲案字[2020]11号仲裁裁决书，确认张慧娟与竞速公司自2019年11月11日至2020年3月6日存在劳动关系；限竞速公司在本裁决生效十日内支付张慧娟工资5839.08元；限竞速公司在本裁决生效十日内支付张慧娟未签订劳动合同的二倍工资1517.24元；限竞速公司在本裁决生效十日内支付张慧娟经济补偿金1000元；驳回张慧娟的其他仲裁请求。竞速公司不服该裁决，向本院提起劳动争议诉讼。2.被告张慧娟自述其于2019年11月11日入职原告竞速公司工作，2019年12月27日竞速公司的法定代表人李军良向张慧娟中国农业银行账户（62×××79）转账1150元，转账备注为“201911”。3.被告张慧娟2019年12月份在原告竞速公司工作24.5天。2020年1月份张慧娟工作12天，另加3天法定节假日共计15天。竞速公司拖欠张慧娟2019年12月份、2020年1月份工资未支付。4.2020年1月1日，张慧娟（乙方）与竞速公司（甲方）签订书面劳务合同，合同第四条约定，乙方担任培训师工作，甲方有权根据工作需要及乙方工作能力随时调整乙方工作岗位；合同第七条约定劳动报酬按月发放，乙方月工资为2000元人民币，乙方工作不足一个月的，参照上述工资额为标准，以每月30天为基数，按天结算；合同第九条约定，在本合同约定期间内，甲方需提前三十日向乙方提出解除合同的，甲方需提前三十日向乙方提出解除本合同，乙方提前解除本合同的，需提前三十日向甲方提出书面申请；第十条约定在合同期间，甲方无需为乙方办理社会保险。5.××感染的肺炎疫情影响，2020年2月份，原告竞速公司安排被告张慧娟居家网络办公，2020年2月14日，公司销售部经理马丹在微信群中发布主要内容为“由于课程部张慧娟，不能按时按要求完成公司交代的工作，在家办公不具备办公条件。特决定，暂停工作！”的通知。2020年3月1日，竞速公司行政主管田丽丽在微信“竞速内部聊天群”发布疫情期间错峰上班的通知，制定分AB组错峰上班，张慧娟被安排在B组。6.原告竞速公司诉称被告张慧娟于2020年3月2日公司复工后张慧娟与公司协商工作的事情，公司让张慧娟转至电话销售岗位，张慧娟不同意；张慧娟认可原告的上述陈述，其要求公司先将之前拖欠的工资和未缴纳的社保缴纳后再说转岗的事情。竞速公司认可由于受疫情影响，公司全员2019年12月、2020年1月、2月份工资存在迟延支付情形，后因张慧娟3月3日到公司要求辞职，双方发生矛盾，张慧娟的工资暂未支付。7.2020年3月6日，被告张慧娟以原告竞速公司存在“拖欠工资及未缴纳社保”为由，向竞速公司邮寄解除劳动关系通知书。竞速公司拒收邮件。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于原、被告存在劳动关系的期限，被告张慧娟提供的中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单、其与竞速公司副总张玉广的微信聊天记录、中国邮政快递单复印件，能够证明张慧娟2019年11月11日已在竞速公司工作，2020年3月6日双方解除劳动关系；竞速公司主张双方劳动关系存续期间为2019年12月2日至2020年1月30日的证据不足，其该项诉讼请求本院不予支持。关于竞速公司拖欠张慧娟工资的数额，竞速公司认可拖欠张慧娟2019年12月、2020年1月的工资，并诉称张慧娟2020年2月份、3月份并没有上班，无需支付工资，因张慧娟根据竞速公司的安排2020年2月属于居家办公，仍为公司提供了劳动，但是没有用钉钉软件进行考勤。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条有关规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”竞速公司应当按照约定支付张慧娟2020年2月全月的工资和2020年3月5个工作日的工资；故竞速公司应当支付张慧娟2019年12月全月的工资、2020年1月15天工资、2020年2月全月的工资、2020年3月份5天的工资共计5839.08元（2000元+2000元÷21.75天×15天+2000元+2000元÷21.75天×5天）；故竞速公司请求改判竞速公司支付张慧娟工资2500.25元的诉讼请求本院不予支持。关于原告竞速公司是否应向被告张慧娟支付未签订劳动合同的二倍工资及数额的问题，竞速公司提交2020年1月1日与张慧娟签订的劳务合同照打印件，张慧娟对该合同无异议；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月制度二倍的工资。”因张慧娟入职时间为2019年11月11日，故竞速公司应支付张慧娟2019年12月12日至12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为1517.24元（2000元÷21.75天×实际工作16.5天）；故竞速公司请求无需支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求本院不予支持。被告张慧娟主张以竞速公司拖欠工资及未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并提供中国邮政快递单复印件1份，邮件显示邮寄内容为解除劳动关系通知，该邮件被申请人拒收，能够证明张慧娟已经向竞速公司作出解除劳动关系的意思表示，并且竞速公司拖欠张慧娟工资属实；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，张慧娟与竞速公司解除劳动合同属于用人单位应支付的经济补偿金的情形，故竞速公司应支付张慧娟经济补偿金1000元（2000元/月×0.5个月）；竞速公司关于无需支付经济补偿金的请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告河南省竞速体育设施有限公司与被告张慧娟自2019年11月11日至2020年3月6日存在劳动关系；二、原告河南省竞速体育设施有限公司在本判决生效十日内支付被告张慧娟工资5839.08元；三、原告河南省竞速体育设施有限公司在本判决生效十日内支付被告张慧娟未签订劳动合同的二倍工资1517.24元；四、原告河南省竞速体育设施有限公司在本判决生效十日内支付被告张慧娟经济补偿金1000元；五、驳回原告河南省竞速体育设施有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南省竞速体育设施有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 员  张 伟二〇二〇年九月一日代理书记员  管庆茹