山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0505民初1863号原告：王春。被告：山东耐斯特炭黑有限公司。原告王春诉被告山东耐斯特炭黑有限公司（以下简称耐斯特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月14日公开开庭进行了审理。原告王春的委托诉讼代理人伍兴军、秦晓君，被告耐斯特公司的委托诉讼代理人孙振鹏、赵迎辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王春向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金42435.65元、2018年1月1日起至2020年2月10日期间的加班工资124254.9元、2020年2月至4月工资10682.18元、2019年工龄工资2400元、2020年的安全奖3000元、带薪休假工资差额4462.04元、防暑降温费1120元；2、依法判令被告返还原告入职安全保证金1000元；3、本案的案件受理费等费用全部由被告承担。事实与理由：原告自2011年2月起到山东万达化工有限公司从事司机工作，但自2014年7月起才为原告缴纳社会保险。自2016年10月起被安排到被告处从事司机工作，2020年3月25日，被告以车改之名通知与原告于2020年4月25日解除劳动合同，但实际已经停止了原告工作，且原告也没有了工作岗位，依照法律规定被告应向原告支付经济补偿金及继续支付工资至2020年4月25日。原告参加工作以来，被告从未安排原告享受法定带薪年休假，也从未向原告发放过防暑降温费。原告每天工作8小时，全年无休，每周还需值夜班一到两次，严重不符合法律规定的标准和要求。另外，被告还拖欠原告2019年工龄工资2400元、2020年的安全奖3000元及2020年3月至4月工资。因被告的上述行为严重违反了相关劳动法律法规规定，原告于2020年4月向垦利区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，经垦劳人仲案字（2020）第34号裁决书裁决山东耐斯特炭黑有限公司向原告支付2018年1月1日起至2020年2月10日期间的加班工资43286.39元、2020年2月至4月工资2518.26元、2019年工龄工资2400元、2020年安全奖3000元、带薪休假工资差额1492.63元、防暑降温费1120元、安全保证金1000元。原告对该裁决不服，为维护原告的合法权益，现原告依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定特向贵院提起诉讼，望贵院依法维护原告的合法权益。耐斯特公司辩称，1、原告在被告处工作时，被告及时为原告缴纳了社会保险，不存在未及时缴纳保险的情况，从原告诉说的事实与理由处可以充分证明被告的观点。至于原告所说的2011年-2016年10月在我公司工作之前的情况我公司并不清楚，与我公司无关。被告实行车辆优化改革，取消了大部分的司机岗位，依据因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，对原告工作岗位进行调整，而且均已按照合法程序履行了告知义务，文件中明确告知了原告岗位性质（经培训后完全可以胜任工作，而且工资待遇只高不低），在变更程序上被告做到了提前通知、合理解释，原告以不能胜任为由拒绝到岗，无奈，被告与原告解除劳动合同，并不是被告单方强行解除。综上，被告的调岗行为合法有据，请求贵院对原告请求支付补偿金的诉讼请求不予支持。2、针对加班工资的问题，原告并未提供任何证据予以证实而是单方一再口头说明，而且原告并没有充足的证据证实存在加班的事实，至于原告提交的夜间值班表以及微信截图，本身原告不能证明该证据的合法来源，反映其真实性，贵院应当予以强制性排除；3、至于工龄工资、防暑降温费及拖欠3-4月份工资的问题，被告每年会根据经营状况发放效益奖，并没有原告主张的工龄工资一说，从原告的银行工作流水可充分体现。被告会每月都会给原告发放环境补助费即防暑降温费，对于3-4月工作报告已根据原告实际出勤天数按照公司绩效考试制度规定，按照实际出勤天数给其发放了工资，原告所说的被告拖欠的3月至4月的工作无理无据，请求贵院予以驳回；4、对于原告提出的带薪假工资差额4026.88元，被告不予认可，原告的仲裁请求已过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告关于带薪年假工资差额只可主张一年。本院经审理认定事实如下：2011年2月1日，王春到山东万达化工有限公司从事司机工作。2016年10月份，王春被万达控股集团有限公司安排到耐斯特公司继续从事司机工作。2018年1月1日，耐斯特公司与王春签订《劳动合同书》约定，工作期限自2018年1月1日至2020年12月31日；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天。2020年2月10日，万达控股集团有限公司办公室发布了《关于下发的通知》，对车辆进行改革。耐斯特公司对王春的工作岗位予以调整。2020年3月25日，耐斯特公司向王春发出《解除劳动合同通知书》，耐斯特公司提出因公司经营情况发生变化，自2020年2月10日起集团公司对公务车辆进行改革，处置了大部分车辆，相应的司机岗位也取消，公司与王春订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，原劳动合同已经无法继续履行，公司在未降低薪资待遇的情况下，积极与王春进行协商，并提供了新的工作岗位，发送了调岗通知书，但王春拒绝调岗。现决定于2020年4月25日与王春解除劳动合同。自2019年4月份至2020年3月份，王春实发工资情况为3423.72元、3577.34元、3616.22元、859.42元、3432.34元、3276.47元、4098.03元、3238.72元、4007.34元、9079.2元、2611.3元、2718.55元、3315.79元。解除劳动合同前12个月，王春实发平均工资为3937.87元。2019年4月至2020年3月份，耐斯特公司为王春每月代扣基本养老保险308元、失业保险11.55元、基本医疗保险77元，每月合计396.55元。解除劳动合同前12个月，王春应发平均工资为4334.42元。王春于2020年4月7日向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月5日，东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。以上事实，有原告王春提交的中国工商银行股份有限公司垦利胜兴支行借记卡账户历史明细清单1份34页、2019年-2020年度医疗保险个人权益记录单1份、录音资料1份、万达控股集团有限公司出具的收款收据1份、微信截图2张（打印件）、万达大厦总部夜间值班（2018.12.31）1份、万达电缆有限公司夜间值班表（2019.1.2）1份、万达橡胶全钢、工程胎公司夜间人员值班表（2019.6.3）1份、万达集团车辆改革规划方案1份、《解除劳动合同通知书》1份、垦劳人仲案字〔2020〕第34号《仲裁裁决书》1份、送达证明1份、仲裁庭审笔录照片打印件1份、《劳动合同书》打印件1份，被告耐斯特公司提交的万达集团2017年度效益奖管理规定1份及庭审笔录在卷为凭。本院认为，本案争议的焦点问题有：一是王春到耐斯特公司工作的年限，二是王春要求的经济补偿金、加班工资、拖欠的工资、工龄工资、安全奖、应休未休带薪年休假报酬、防暑降温费、安全保证金应否得到支持。关于焦点问题一，王春到耐斯特公司工作的年限。耐斯特公司主张王春到耐斯特公司从事司机工作的时间是2016年10月份，王春主张进入公司工作的时间是2011年2月1日。经审查，原告王春提交的录音证据能够证实王春进入山东万达化工有限公司工作的时间为2011年2月1日。在王春提交证据后，耐斯特公司未提交相应证据证实其抗辩主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。耐斯特公司不能提供证据证实其主张，本院不予支持。因山东万达化工有限公司、耐斯特公司与万达控股集团有限公司系关联公司，劳动者在各关联公司的劳动时间应连续计算。所以，本院认定王春的工作期限为2011年2月1日至2020年4月25日。关于焦点问题二，王春要求的经济补偿金、加班工资、拖欠的工资、工龄工资、安全奖、应休未休带薪年休假报酬、防暑降温费、安全保证金应否得到支持。对于经济补偿金，按照每工作一年支付一个月经济补偿金的规定，应当为4334.42元×9.5=41176.99元。对于加班工资，因王春未提交证据证实其加班的事实，本院不予支持。对于拖欠的工资，因本案没有证据证实王春的工资为固定工资制，从王春2019年4月份至2020年3月份的工资可以看出，王春的工资并不是固定数额，王春提交的证据不能证实耐斯特公司拖欠工资的事实，对该项请求不予支持。对于工龄工资，王春未提交证据证实工龄工资的存在，本院不予支持。对于安全奖，因为王春未提交证据证实安全奖的存在，且安全奖应当是全年未发生安全事故才支付，所以对该项请求本院不予支持。对于应休未休带薪年休假报酬，根据应休未休带薪年休假工资200%的部分从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年的仲裁时效，对于超过仲裁时效的部分不予支持。带薪年休假一般在一个年度内集中安排。王春申请仲裁的时间为2020年4月7日，应当支持2019年度、2020年度应休未休带薪年休假工资，每年为5天，则应当为4334.42÷21.75×10×200%=3985.67元。对于防暑降温费，防暑降温费属于福利性质，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年的仲裁时效，对于超过仲裁时效的部分不予支持。对于2019年6、7、8、9四个月的防暑降温费应当予以支持，每月按照140元计算，应当为140×4=560元。对于安全保证金，王春提交的收款收据证实其向公司交纳了安全保证金1000元，在解除劳动合同时应当予以退还，对王春该项请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告山东耐斯特炭黑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王春支付经济补偿金41176.99元、应休未休带薪年休假报酬3985.67元、防暑降温费560元、安全保证金1000元，共计46722.66元；二、驳回原告王春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东耐斯特炭黑有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  扈亭河二〇二〇年九月二十三日书记员  任慧娟