北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初3106号原告：山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司，住所地北京市大兴区经济技术开发区科苑路********。负责人：郭永明，经理。委托诉讼代理人：孙志飞，男，山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司员工。委托诉讼代理人：赵水银，山西朗朗律师事务所律师。被告：李旭梅，女，1983年10月15日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：蒋颖，北京中佐律师事务所律师。第三人：山西埃尔气体系统工程有限公司，住，住所地山西示范区128小区开元街**/div>法定代表人：贺瑞林，总经理。委托诉讼代理人：赵水银，山西朗朗律师事务所律师。原告山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司（以下简称：埃尔北分公司）与被告李旭梅、第三人山西埃尔气体系统工程有限公司（以下简称：埃尔公司）劳动争议案件，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告埃尔北分公司、第三人埃尔公司的共同委托诉讼代理人赵水银，被告李旭梅的委托诉讼代理人蒋颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。埃尔北分公司向本院提出诉讼请求：1.埃尔北分公司支付李旭梅2018年10月27日至2019年1月20日期间工资14999.93元；2.埃尔北分公司无需支付李旭梅2018年10月27日至2019年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额29819.13元;3.埃尔北分公司无需支付李旭梅2017年8月10日至2019年8月9日期间未休年休假工资5875.86元。事实与理由：李旭梅的月工资应以埃尔北分公司提供的工资表为准,埃尔北分公司同意支付2018年10月27日至2019年1月20日期间工资，但不认可仲裁裁决数额。埃尔北分公司无需支付李旭梅未签订劳动合同双倍工资差额。埃尔北分公司不同意支付未休年休假工资。李旭梅辩称，同意仲裁结果，不同意埃尔北分公司的诉讼请求。埃尔公司述称，同意埃尔北分公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年4月30日，李旭梅将埃尔公司、埃尔北分公司申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求埃尔公司支付2018年10月27日至2019年4月30日期间拖欠的工资56800元、违法解除劳动关系赔偿金127800元、2018年10月27日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额49700元、2018年1月1日至2019年4月30日期间未休年休假工资差额4733元，埃尔北分公司对上述请求承担连带责任。大兴仲裁委于2019年7月9日作出京兴劳人仲字[2019]第4135号裁决书，裁决：1.埃尔北分公司支付李旭梅解除劳动关系经济补偿金38670.03元；2.驳回李旭梅的其他仲裁请求。该裁决书已生效，其中认定如下事实：李旭梅于2010年10月入职埃尔公司，2012年6月26日，埃尔公司安排李旭梅与世瑞健安科技有限公司（以下简称：世瑞公司）签订了一年期的劳动合同。2015年10月27日，埃尔北分公司成立后，其与埃尔北分公司签订了三年期的劳动合同，岗位为研发部工程师，2017年10月至2018年9月期间月平均工资7100元，已缴纳社会保险，实际工作至2019年1月20日，2019年1月21日埃尔北分公司通知放假（包括春节放假），工资发放至2018年10月26日，2018年10月27日之后未支付工资。2019年8月19日，李旭梅再次申请仲裁，请求裁决：1.确认与埃尔北分公司自2019年8月9日解除；2.埃尔北分公司支付李旭梅2018年10月27日至2019年8月9日期间拖欠工资71000元；3.埃尔北分公司支付李旭梅2010年10月至2019年8月9日违法解除劳动关系赔偿金127800元；4.埃尔北分公司支付2018年10月27日至2019年8月9日未签订劳动合同双倍工资差额71000元；5.埃尔北分公司支付2017年8月10日至2019年8月9日未休年休假工资4740元。埃尔公司对上述第2-5项请求承担连带给付责任。庭审中，埃尔公司及埃尔北分公司认可第一次仲裁认定的事实，认可申请人申请书中劳动关系起止期限及用人单位变更过程。大兴仲裁委于2019年10月31日作出京兴劳人仲字[2019]第6332号裁决书，裁决：1.确认李旭梅与埃尔北分公司于2019年8月9日解除劳动关系；2.埃尔北分公司支付李旭梅2018年10月27日至2019年1月20日期间工资19749.43元及2019年1月21日至2019年8月9日期间基本生活费10069.7元；3.埃尔北分公司支付李旭梅2018年10月27日至2019年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额29819.13元；4.埃尔北分公司支付李旭梅2017年8月10日至2019年8月9日期间未休年休假工资5875.86元；5.驳回李旭梅的其他仲裁请求。李旭梅及埃尔公司同意裁决结果；埃尔北分公司同意第1项、第2项支付2019年1月21日至2019年8月9日期间基本生活费10069.7元，不同意其他项，诉至本院。庭审中，各方均认可李旭梅与埃尔北分公司于2015年10月27日签订的劳动合同书期满后，双方未续签。对于上述事实，当事人均没有争议，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：埃尔北分公司为证明李旭梅2018年10月27日至2019年1月20日期间工资总额应为14999.93元，提交了2018年10月至2019年1月工资表复印件及2018年1月至2019年1月工资汇总明细打印件。李旭梅不认可上述证据的真实性和证明目的。埃尔公司认可上述证据。本院认为，埃尔北分公司与李旭梅均同意京兴劳人仲字[2019]第6332号部分裁决结果，即1.确认李旭梅与埃尔北分公司于2019年8月9日解除劳动关系；2.埃尔北分公司支付李旭梅2019年1月21日至2019年8月9日期间基本生活费10069.7元，本院予以确认。关于2018年10月27日至2019年1月20日期间工资的问题。生效仲裁文书已认定李旭梅2017年10月至2018年9月期间月平均工资7100元，埃尔北分公司在仲裁庭审中亦自认认可生效仲裁文书中所认定的事实，现其公司提交的2018年10月至2019年1月工资表复印件及2018年1月至2019年1月工资汇总明细打印件均为其单方制作，且未提交相关证据就工资表各项组成予以佐证，故上述证据不足以反驳生效仲裁文书所确认的事实，本院不予采信。因此，埃尔北分公司应按照生效仲裁文书认定的月平均工资标准支付李旭梅2018年10月27日至2019年1月20日期间工资。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。李旭梅与埃尔北分公司于2015年10月27日签订了三年期的劳动合同书，该合同于2018年10月26日期满后双方未续签，李旭梅继续在埃尔北分公司工作，故埃尔北分公司应支付李旭梅2018年10月27日至2019年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于未休年休假工资问题。根据李旭梅的工作年限，其2017年8月10日至2018年12月31日期间应享受年休假6天，埃尔北分公司未举证证明已安排李旭梅休年休假，故应支付李旭梅上述期间未休年休假工资。李旭梅自2019年1月21日起待岗至2019年8月9日，埃尔北分公司亦同意按照法定标准支付其待岗期间基本生活费，李旭梅待岗期间已经处于带薪休息状态，故埃尔北分公司无需支付李旭梅2019年1月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认李旭梅与山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司于2019年8月9日解除劳动关系；二、山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付李旭梅2019年1月21日至2019年8月9日期间基本生活费10069.7元；三、山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付李旭梅2018年10月27日至2019年1月20日期间工资19749.43元；四、山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付李旭梅2018年10月27日至2019年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额29819.13元；五、山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付李旭梅2017年8月10日至2018年12月31日期间未休年休假工资2370.57元；六、山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司无需支付李旭梅2019年1月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资；七、驳回山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉人民陪审员  袁莉娅人民陪审员  解春燕二〇二〇年九月二十五日书 记 员  王 珺