四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初6148号 原告：瞿竞杰，男，1986年4月29日出生，汉族，住成都市成华区。 被告：信产利卡科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府二街**水电大厦****。 法定代表人：黄国林，总经理。 委托诉讼代理人：高洁，四川盛豪律师事务所律师。 原告瞿竞杰与被告信产利卡科技有限公司（以下简称信产利卡公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瞿竞杰，被告信产利卡公司的委托诉讼代理人高洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瞿竞杰向本院提出以下诉讼请求：1．因被告非法裁员，请求被告支付原告经济补偿标准的两倍即赔偿金，共计人民币2×2×20500=82000元（捌万贰仟元整）；2．请求被告支付原告2019年度未休完的国家法定年假3.5天的折算值，即共计人民币3.5×3×965.52元=10137.96元（壹万零壹佰叁拾柒元玖角陆分）；3．请求被告支付原告2018年度未休完的国家法定年假3.64天的折算值，即共计人民币3.64×3×873.56元=9539.28元（玖仟伍佰叁拾玖元贰角捌分）；4．请求被告支付原告自2018年4月入职后到2019年12月26日单方面强制解除合同期间，标准工作日内延长工作时间与休息日工作产生的劳动报酬即加班费共计150324.44元（拾伍万零叁佰贰拾肆元肆角肆分）。事实和理由：瞿竞杰于2018年4月10日与信产利卡公司签订《劳动合同》，岗位是高级软件研发工程师，工作地点为成都。2019年12月17日，信产利卡公司人力资源代表当面口头通知瞿竞杰属于经济性裁员范围，提出经济补偿为0.8倍原告近十二月的平均月薪资。瞿竞杰提出应该按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定进行经济补偿，但该公司拒绝依法补偿，最终在2019年12月26日向瞿竞杰发出《解除劳动关系通知书》，单方面解除劳动合同。2020年1月3日，瞿竞杰向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新仲裁委）申请劳动仲裁，高新仲裁委至今未作出仲裁裁决。瞿竞杰遂提起诉讼，请求法院支持其全部诉讼请求。 被告信产利卡公司辩称，不认可原告所说的非法裁员，信产利卡公司是因为国家政策而进行的经济性裁员；2019年度的年假有相应的证据予以表明原告已经休完；2018年度休假的单子被告没有保存，但是根据国家法律规定，没有安排跨年休假的制度；关于加班费，被告不认为是加班的行为，是原告自己工作原因造成的，且根据公司流程申请的加班情况公司已经安排了调休。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年4月10日，瞿竞杰与信产利卡公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年4月10日起至2021年4月9日止，工作岗位为研发工程师。 2019年3月1日上午瞿竞杰申请年假半天；2019年3月20日上午瞿竞杰申请年假半天，2019年3月26日下午申请年假半天，2019年3月28日、29日瞿竞杰申请年假两天，2019年4月2日瞿竞杰申请年假半天，2019年6月10日瞿竞杰因事申请年假一天，共计5天。 2019年8月4日瞿竞杰加班5小时，后调休至2019年8月7日；2019年8月4日、2019年8月10日瞿竞杰加班共计8小时，后调休至2019年8月16日。2019年10月13日、2019年10月27日瞿竞杰加班共计一天，后调休至2019年12月11日。2018年11月11日瞿竞杰加班4小时，后调休至2019年4月2日。上述加班及调休，瞿竞杰均按照规定填写加班申请单及调休申请表。 2019年12月26日，信产利卡公司向瞿竞杰发出《解除劳动关系通知书》，主要内容为，信产利卡公司受国家政策导向的影响，不得不进行减员处理，瞿竞杰属于本次确定的减员范围，但由于信产利卡公司整体业务都急剧下降，无其他相同或相近的岗位可调配，因此无法与瞿竞杰继续履行劳动合同，经多次与瞿竞杰沟通协商，未能就协商解除劳动合同、经济补偿事宜达成一致。故信产利卡公司通知瞿竞杰，自2019年12月26日起解除劳动关系。 2020年1月3日，瞿竞杰向高新仲裁委申请劳动仲裁，2020年4月3日，高新仲裁委出具《超期未审结案证明》，告知当事人可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。瞿竞杰遂向本院提起本案诉讼。 另查明，信产利卡公司内部员工手册规定：“原则上公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作，但确因工作需要或临时性质的工作安排，员工必须在规定时间外继续工作的，经履行加班申请与审批程序后，可视为加班，不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班。……员工如需加班，需填写《加班申请单》……”信产利卡公司将该公司员工手册在公司内网予以公示。 庭审中，瞿竞杰认可其于2019年休年假5天，但称其所休假为2018年的年假；其见过公司员工手册纸质版，对电子版并不清楚；其申请的加班均调休完毕，但并非每次加班均提出了申请，其未提申请的加班时间并未调休。信产利卡公司称不能跨年度休年假，瞿竞杰2019年所休5天年假为2019年的年假；瞿竞杰的所有加班均已一一调休。双方认可瞿竞杰离职前12个月的月平均工资为20833.33元，信产利卡公司已向瞿竞杰支付完毕2019年12月26日之前的工资。 以上事实有《劳动合同》、5份《请假单》《缺勤申请》、4份《调休申请表》《解除劳动关系通知书》《超期未审结案证明》及双方当事人的当庭陈述等证据在案为证。 本院认为，瞿竞杰与信产利卡公司签订《劳动合同》并实际履行，双方形成有效劳动合同关系，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”信产利卡公司称因国家政策导向影响，不得不进行减员处理。但信产利卡公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况未将裁员方案向劳动行政部门报告，而单方面向瞿竞杰发出《解除劳动关系通知书》，违反上述法律规定，信产利卡公司单方解除其与瞿竞杰劳动关系的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，信产利卡公司应当向瞿竞杰支付违法解除劳动赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”瞿竞杰于2018年4月10日入职信产利卡公司，信产利卡公司于2019年12月26日违法解除其与瞿竞杰的劳动关系，故信产利卡公司应向瞿竞杰支付的经济赔偿金为83333.32元（2×2个月×20833.33元/月），因瞿竞杰诉请的经济补偿金为82000元，视为对其合法权利的自由处分，故信产利卡公司应向瞿竞杰支付赔偿金82000元。 关于瞿竞杰主张的2018年、2019年未休年休假工资问题。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，《职工带薪年休假条例》第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”之规定，信产利卡公司出示的《请假单》能证明瞿竞杰2019年应休的5天年休假已休完。故对瞿竞杰主张的2018年、2019年未休年休假工资均不予支持。 关于瞿竞杰主张的加班工资问题。根据信产利卡公司提交的《调休申请表》，能够证明瞿竞杰申请加班的时间，均已申请调休，且瞿竞杰亦认可其申请加班后，对其加班均已进行调休，其再主张加班工资缺乏事实依据。故对瞿竞杰要求信产利卡公司支付加班工资150324.44元之诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、判令被告信产利卡科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告瞿竞杰支付违法解除劳动合同赔偿金82000元。 二、驳回原告瞿竞杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告瞿竞杰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年九月十六日 书记员  王 珺