江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0391民初4019号原告：宋红雨，男，1977年1月20日出生，汉族，无业，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：李伟，江苏红杉树律师事务所律师。被告：江苏嘉利物业管理有限公司，住所地徐州经济技术开发区经五路西科技创业园**。法定代表人：肖铁军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李锋，江苏汉斯律师事务所律师。原告宋红雨与被告江苏嘉利物业管理有限公司（以下简称嘉利物业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。原告宋红雨及其委托诉讼代理人李伟、被告嘉利物业的委托诉讼代理人李锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋红雨提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付医疗费及辅助器具费6万元；2、依法判决被告向原告支付住院伙食补助费800元；3、依法判决被告向原告支付交通费1000元；4、依法判决被告向原告支付护理费1600元；5、依法判决被告向原告支付停工留薪期工资46800元；6、依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金50700元；7、依法判决被告向原告支付支付一次性伤残就业补助金4.5万；8、依法判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金12万；9、依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金7800元；10、依法判决被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额42900元；11、依法判决被告向原告支付失业金4000元；以上合计380600元。12、保全费1770、诉讼费10元由被告承担。13、主张被告向原告支付低于最低工资标准差额3800元。事实与理由：原告于2017年4月进入被告嘉利物业从事管道疏通工作。原告在被告处工作期间，被告没有给原告缴纳社保，也没有办理工伤保险。2018年12月8日上午8时左右，原告宋红雨在徐州市泉山区时，被告公司的施工车上用来清洗管道的管子从下水道内甩出来，砸伤了脸部，致宋红雨严重受伤，同日入住徐州市仁慈医院。2019年3月19日，徐州经济技术开发区社会事业局作出了徐开社工认字【2019】11号工伤决定书，2019年6月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出了徐劳工鉴通【2019】第201905239号劳动能力鉴定结论通知书。原告符合七级伤残无生活自理障碍，2019年8月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出了徐劳工鉴通【2019】第201907190号劳动能力鉴定结论通知书。原告可以安装全口假牙。原告受伤后多次找被告解决本次受伤事宜，未果。被告嘉利物业辩称，1、根据苏人社发（2017）413号江苏省工伤保险辅助器具配置目录及最高支付限额（试行）通知第40010号规定，全口假牙最低使用年限是4年，最高支付限额3000元，我方认可4年支付3000元；2、住院伙补我方认可320元（16天*20元/天）；3、无法律依据，我方不认可，根据工伤管理条例规定，交通费是外出就医产生的，不在本地就医产生，原告是本地就医；4、护理费我方认可1280元（16天*80元/天）；5、停工留薪工资我方认为不超过6个月，原告出院记录可以看出主张停工留薪期过长；6、一次性伤残补助金我方认可13个月工资，原告计算标准错误，原告受伤前平均工资3229元；7、8、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按规定下浮10%，我方认可148500元；9、解除劳动关系经济补偿金无法律依据，我方不认可；10、原被告签订了劳动合同，不存在双倍工资；11、失业金无法律依据，原告不符合领取失业金情形；12、诉讼费、保全费由法院判决；13、1、2月份工资低于徐州市最低工资标准是因为原告入职时间短，不是未足额发放，我方不认可。经审理查明：2017年4月26日，原告于进入被告嘉利物业从事管道疏通工作，并于2017年12月14日离职，离职原因为个人原因。2018年3月1日，原、被告签订《全日制劳动合同书》，合同约定双方劳动合同期限为2018年3月1日—2020年2月29日。原告工资实行基本工资和绩效工资相结合的分配方法，原告基本工资确定为每月2000元；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2018年12月8日上午8时左右，原告宋红雨在徐州市泉山区时，被施工车辆碰伤，随即被送到徐州市仁慈医院治疗，被诊断为：1、开发性上颌骨骨折2、开发性下颌骨骨折3、创伤性牙折断4、开放性面部损伤5、头皮血肿。原告于2018年12月24日出院，住院治疗16天，出院医嘱为：“1、一月后复查，三月后根据拔除残存碎牙片，待牙槽骨愈合改建平稳后，拟义齿修复缺失牙；2、下一步牙齿问题口腔科就医治疗；3、如有情况、门诊随诊”。2019年3月19日，经徐州经济技术开发区社会事业局徐开社工认字【2019】11号工伤决定书认定，原告为工伤。2019年6月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出了徐劳工鉴通【2019】第201905239号劳动能力鉴定结论通知书，原告为七级伤残无生活自理障碍。2019年8月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出了徐劳工鉴通【2019】第201907190号劳动能力鉴定结论通知书，原告可以安装全口假牙。2019年9月14日，原告书面通知被告解除劳动关系，理由为被告未依法缴纳社会保险，被告已确认收到。2019年10月18日，原告向徐州市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为本案诉请1-11项，徐州市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条（三）项规定，决定不予受理。原告自认实际工资标准为3313.6元/月，根据原告银行流水及工资发放明细，本院对此予以确认。被告自认未为原告缴纳社会保险，并认可6个月的停工留薪期。上述事实，有原、被告提供的证据材料以及当事人的当庭陈述等证据证实，本院依法予以确认。本院认为，原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，原告产生工伤，对于原告主张的各项工伤保险待遇，结合原告主张，根据《工伤保险条列》、参照江苏省实施《工伤保险条例》办法、江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新有关问题的处理意见》、《徐州市贯彻工伤保险条例实施意见》，结合原告治疗需要、本地护工市场价格、原告实际工资水平、出院医嘱、被告自认停工留薪期、原告伤残等级，本院依法认定住院伙食补助费320元（20元/天×16天）、护理费1600元（100元/天×16天）、停工留薪期工资19881.6元（3313.6元/月×6月）、一次性伤残就业补助金4.05万元、一次性工伤医疗补助金10.8万,交通费酌情认定200元。对于原告主张医疗费及辅助器具费6万元，因尚未实际发生，且无证据支持，本院不予认可，待实际发生后，原告可另案主张。综上，原告依法应享受的工伤保险待遇总计170501.6元。因被告未为原告缴纳工伤保险，工伤保险基金无法理赔部分，依法应由被告承担，故被告应支付原告工伤保险待遇170501.6元。对于原告主张解除劳动合同经济补偿金，经本院查明，被告在劳动合同期间未依法为原告缴纳社会保险，原告据此书面提出解除劳动合同，被告亦已收到，根据相关法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。结合原告在被告处工作年限及原告工资标准，本院支持经济补偿金6627.2元（3313.6元/月×2月）。对于原告主张支付未签书面劳动合同的双倍工资，因双方签订了书面劳动合同，故本院不予支持。对于原告主张失业金，结合我市失业金领取政策，因原告不符合我市申领失业金的条件，故而不具备因未缴纳社会保险而造成失业金损失的起诉条件，本院不予支持。对于原告主张工资差额，因原告该请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予以理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告江苏嘉利物业管理有限公司一次性支付原告工伤保险待遇170501.6元；二、自本判决生效之日起十日内，被告江苏嘉利物业管理有限公司一次性支付原告经济补偿金6627.2元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1770元，共计1780元，由被告江苏嘉利物业管理有限公司承担1280元，原告承担500元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  谢 龙审 判 员  谈 心人民陪审员  刘振书二〇二〇年九月四日书 记 员  张子宁