山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初8079号原告：山东省保时通信息网络有限公司济南分公司，住所地山东省济南市市中区万科悦峯**。负责人：穆光功，总经理。委托诉讼代理人：韩江，北京市高界（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志强，北京市高界（济南）律师事务所律师。被告：孙大伟，男，1994年12月5日生，汉族，无业，住济南市历下区。委托诉讼代理人：孙晶（系原告孙大伟之父），男，中国工商银行济南分行退休职工，住济南市历下区。委托诉讼代理人：田霞（系原告孙大伟之母），女，无业，住济南市历下区。原告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司（以下简称保时通济南分公司）与被告孙大伟劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告保时通济南分公司的负责人穆光功的委托诉讼代理人韩江、王志强，被告孙大伟的委托诉讼代理人孙晶、田霞，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告保时通济南分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告赔偿金12000元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告于2018年3月15日签订劳动合同，合同期限自2018年3月15日起至2021年3月31日止，后被告自2019年12月11日起连续旷工多日，原告依法与被告解除劳动关系，后被告向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经济南市劳动人事争议仲裁委员会以解除劳动合同未通知工会为由裁决原告需向被告支付赔偿金12000元。原告认为，根据《中华人民共和国工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，原告无设立工会的义务，在原告未建工会情况下，仲裁裁决认定原告的解除劳动合同未通知工会系违法解除的理由不能成立，依法原告不应向被告支付赔偿金。为维护原告的合法权益，故依法诉至贵院，请求依法判令支持原告的诉讼请求。被告孙大伟辩称：一、2018年1月下旬，原告在微信公众号看到12345市民热线招聘广告后去被告招聘处应聘，一周后接到录用电话通知参加培训试用，按照公司的规章制度上下班，熟悉业务，直到2018年3月15日签合同，期间只发了700元。劳动法第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。山东省劳动合同条例第十二条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十六条合同无效，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。培训试用期只发700元，被告让原告签字领700元的《声明》，明显违背原告的真实意思，违背了(四)根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实，即不在《声明》上签字的后果；低于用人单位所在地的最低工资标准，故违背劳动民合同法。二、被告解除原告劳动合同违法。1、程序违法，《劳动合同法》笫四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动合同法》笫四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动合同法》第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果被告既然无设立工会的义务，并不意味着可以忽视职工权益，那么就一定要承受由于不设立工会组织而损害职工重大利益的责任。被告向原告出具的解除劳动合同书，既无提供职工代表大会意见、工会(分公司或者总公司或者当地总工会组织)意见，也没有事先通知本人或者通知本人来公司上班，又无法提供其它监督手段的证据，故程序违法。被告以公司无设立工会的义务为由为自己的违法解除劳动合同辨解无法律规定支持。2、原告被被告剥夺劳动权利，理由是，原告从事政府客服代表，服务环境和服务设备特定，原告所依据的服务环境和设备被剥夺，且无书面说明和通知，导致原告无法从事政府客服业务，由此迫使原告辞职；被告声称原告在2019年12月11起旷工，但奇怪的是原告在被告声称长达一个多月员工不来上班，被告既不惊讶也不惊慌，如果原告真的一整天不到单位上班，那么原告所在的五班班长肯定会知道有员工未到岗，会向上级领导报告，但为什么被告不这样做呢?如此做法令人不解，既不联系原告本人也不联系原告家人，也未见登报找人或者其它媒体澄清公告。被告如此做法严重违背众所周知的事实、根据法律规定推定的事实、根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；也严重违背自己公司制定的规章制度，说明被告对自己的做法心知肚明；3、被告提供的2019年12月份、2020年1月份原告的考勤虚假，理由是，考勤表既无本人签字确认，也无认定原告旷工的公司决定送达；被告提供原告2019年12月6日至10日为上班，但说不出工作内容和地点；被告2019年1月14日出具解除劳动合同通知书，而被告2020年1月份出具原告考勤表是旷工31天，由此证明被告2020年1月份考勤表是虚假考勤表，故2019年12月份原告的考勤表也不真实，不可采用。三、关于违法解除劳动合同赔偿金额计算依据劳动合同法第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。《最高人民法院关于修改的决定》第八条《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十六条第一款，规定的事实，不适用有关自认的规定。自认的事实与已经查明的事实不符的，人民法院不予确认。仲裁裁决原告每月工资3000与原告实际每月工资不符。原告前12个月平均工资4580元，应得赔偿金为18320元(4580元/月×2个月×2倍)。本院经审理认定事实如下：2018年3月15日，孙大伟与保时通济南分公司签订劳动合同一份，劳动合同期限自2018年3月15日至2021年3月31日。入职后，孙大伟对保时通济南分公司制定的考勤与假期管理办法、员工违纪违规行为处分规定等规章制度进行学习。2020年1月14日保时通济南分公司出具解除劳动合同通知书，载明：孙大伟自2019年12月11日起旷工，2020年1月13日因违反公司规定解除合同。孙大伟于2020年4月30日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年6月17日作出济劳人仲案[2020]第269号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人山东省保时通信息网络有限公司济南分公司于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人孙大伟支付赔偿金12000元；二、驳回申请人孙大伟的其他仲裁请求。”孙大伟与保时通济南分公司均不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。保时通济南分公司系山东保时通公司的下属非法人分支机构,自2012年成立以来,未成立工会组织。上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告保时通济南分公司与被告孙大伟签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，双方均应遵照执行。原告保时通济南分公司根据被告孙大伟的考勤情况，依照公司规章制度，与被告孙大伟解除劳动合同并无不当，且原告保时通济南分公司并无工会组织。故，原告保时通济南分公司诉请不支付被告孙大伟赔偿金12000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司不支付被告孙大伟赔偿金12000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告孙大伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘大为二〇二〇年九月十日书记员  宋慧敏