广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终5280号 上诉人（原审原告）：广西初一汉麻产业发展有限公司，住所地：南宁市青秀区仙葫大道中**托斯卡那**楼。 法定代表人：李航。 委托诉讼代理人：陈剑，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁旭，广西广合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄丹菲，女，1982年9月10日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：黄艳艳，广西智团律师事务所律师。 上诉人广西初一汉麻产业发展有限公司因与被上诉人黄丹菲劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2018）桂0103民初257号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 上诉人广西初一汉麻产业发展有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判广西初一汉麻产业发展有限公司无需支付黄丹菲2016年8月、10月、11月、12月的工资23342元。事实和理由：一、广西初一汉麻产业发展有限公司未正常开展生产经营活动，黄丹菲在职期间也未按双方劳动合同的约定提供正常的劳动。广西初一汉麻产业发展有限公司因客观因素影响长期处于筹备状态，未 正常开展过任何生产经营活动，黄丹菲客观上不可能，事实上也没有提供正常的劳动。在双方签订的劳动合同中，黄丹菲的工作岗位为设计总监，但黄丹菲入职至今从未履行过其应负的劳动义务，没有向广西初一汉麻产业发展有限公司提交过任何一份设计图。在黄丹菲没有向广西初一汉麻产业发展有限公司提供任何劳动的前提下，黄丹菲要求广西初一汉麻产业发展有限公司按10000元/月的标准向其支付工资，违背了双方劳动合同第二条第二款的约定，有悖于权利义务对等原则和公平原则，更违反法律、政策的规定。二、在广西初一汉麻产业发展有限公司没有开展生产经营活动，而黄丹菲亦未提供任何劳动的情况下，广西初一汉麻产业发展有限公司已经向黄丹菲支付了两万余元的生活费，不存在拖欠黄丹菲工资的情形。依据广西壮族自治区工资支付暂行规定和广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知，广西初一汉麻产业发展有限公司应当每月向黄丹菲支付不低于1120元的生活费。三、黄丹菲存在伪造证据的不诚信行为。广西初一汉麻产业发展有限公司因客观原因，长期处于筹备状态，从未正常开展未设行政部、财务部等部门和人员，也没有对黄丹菲进行过任何考勤或薪酬管理。而在双方仲裁及诉讼的过程中，黄丹菲却向南宁市劳动人事争议仲裁委员会及青秀区人民法院提供了本不存在的工资明细表、考勤表等证据材料，这些证据很可能是黄丹菲伪造的。 被上诉人黄丹菲辩称，黄丹菲已经按照广西初一汉麻产业发展有限公司的管理和岗位要求以及合同的约定履行了合同的义务，服从公司日常管理，广西初一汉麻产业发展有限公司应按合 同约定按时发放工资。广西初一汉麻产业发展有限公司并没有任何证据证明公司没有实际经营，请求驳回广西初一汉麻产业发展有限公司的上诉请求。 广西初一汉麻产业发展有限公司向一审法院起诉请求：一、广西初一汉麻产业发展有限公司无需向黄丹菲支付2016年8月、10月、11月、12月的工资合计23342元；二、广西初一汉麻产业发展有限公司无需向黄丹菲支付2016年11月17日至18日出差广州垫付的出差费用1106元；三、本案诉讼费由黄丹菲承担。 一审法院认定事实：2016年8月8日，广西初一汉麻产业发展有限公司（甲方，用人单位）、黄丹菲（乙方，劳动者）签订书面《劳动合同》，主要约定“….第一条劳动合同期限：本合同期限为3年，自2016年8月8日至2019年8月7日止。第二条工作内容：1.甲方根据生产（工作）需要，安排黄丹菲在设计总监生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。……第五条工作时间和休息、休假：1.甲方采取标准工作制计算工时，甲方安排乙方以标准出勤方式核算工时及实施调休。按《劳动法》规定，平均每周工作四十小时。2.甲方按国家法律规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬：1.甲方按照本市最低工资标准结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为基本工资人民币壹万元整，10000.00元/月。2.甲方每月15日支付乙方上月工资……”。黄丹菲在广西初一汉麻产业发展有限公司最后上班至2016年12月18日。 2017年8月11日，黄丹菲作为申请人，将广西初一汉麻产业发展有限公司作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、广西初一汉麻产业发展有限公司支付拖欠申请人2016年8月、10月、11月、12月的工资23342元；2、广西初一汉麻产业发展有限公司支付黄丹菲2016年11月17日至18日出差广州垫付的出差费用1106元。2017年12月10日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第2236号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，广西初一汉麻产业发展有限公司支付黄丹菲2016年8月、10月、11月、12月的工资合计23342元；二、对黄丹菲的其他仲裁请求，不予支持。广西初一汉麻产业发展有限公司不服上述仲裁裁决，遂诉至法院。 一审法院另查明，劳动人事争议仲裁庭审中，黄丹菲主张其2016年8月、10月、11月、12月应发工资合计30342元，认可广西初一汉麻产业发展有限公司已于2016年12月27日支付其2000元，于2017年3月26日支付其5000元，至今仍未支付上述月份的工资合计23342元。黄丹菲认可广西初一汉麻产业发展有限公司于2016年11月12日向其支付2016年9月的工资10000元。广西初一汉麻产业发展有限公司主张其未开展生产经营活动，黄丹菲在职期间也未按双方劳动合同约定提供正常的劳动；广西初一汉麻产业发展有限公司主张在其没有开展生产经营活动，二黄丹菲亦未向广西初一汉麻产业发展有限公司提供任何劳动的情况下，广西初一汉麻产业发展有限公司已经向黄丹菲支付了两万余元的生活费，广西初一汉麻产业发展有限公司并不存在拖欠黄 丹菲工资的情形；广西初一汉麻产业发展有限公司还主张黄丹菲存在伪造证据的不诚信行为。 上诉人原名广西南宁初一汉麻产业发展有限公司。2017年8月18日，上诉人名称变更为广西初一汉麻产业发展有限公司，法定代表人由周汉东变更为李航。 黄丹菲提交广西初一汉麻产业发展有限公司在南宁市青秀区接受调查时留存的《广西南宁初一汉麻产业发展有限公司员工花名册》，主要载明“黄丹菲，岗位职称设计总监，入职日期2016年8月7日，基本工资10000元/月”；《广西南宁初一汉麻产业发展有限公司2016年8月、9月、10月、12月份考勤表》，用于证明黄丹菲在广西初一汉麻产业发展有限公司实际工作出勤及休息天数。 一审法院审理认为：广西初一汉麻产业发展有限公司主张黄丹菲在职期间未按双方签订的《劳动合同》提供正常劳动，黄丹菲存在伪造证据的不诚信行为。黄丹菲对广西初一汉麻产业发展有限公司的主张不予认可，并提交广西初一汉麻产业发展有限公司在南宁市青秀区接受调查时留存的《广西南宁初一汉麻产业发展有限公司员工花名册》及《广西南宁初一汉麻产业发展有限公司2016年8月、9月、10月、12月份考勤表》，用于证明其2016年8月8日至2016年12月18日期间在广西初一汉麻产业发展有限公司正常工作出勤，接受及服从广西初一汉麻产业发展有限公司的用工管理制度，为广西初一汉麻产业发展有限公司提供劳动服务。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，广西初一汉麻产业发展有限公司对 自己主张提交证据予以证明，广西初一汉麻产业发展有限公司未能提交充分有效的证据证明己方主张，故对广西初一汉麻产业发展有限公司的主张不予采信，而采纳黄丹菲的主张即黄丹菲2016年8月8日至2016年12月18日期间在广西初一汉麻产业发展有限公司工作。 黄丹菲主张依据双方签订《劳动合同》中约定10000元/月工资标准计算，广西初一汉麻产业发展有限公司应支付其尚拖欠2016年8月、10月、11月、12月的工资合计23342元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，是否按时足额发放员工工资应由作为用人单位的广西初一汉麻产业发展有限公司承担举证责任，广西初一汉麻产业发展有限公司未能提供按时发放黄丹菲上述月份工资的证据，则应承担举证不能的不利后果，故对广西初一汉麻产业发展有限公司的主张不予采信。黄丹菲与广西初一汉麻产业发展有限公司在《劳动合同》中约定其月平均工资10000元，黄丹菲提交广西初一汉麻产业发展有限公司在南宁市青秀区接受调查时留存的《广西南宁初一汉麻产业发展有限公司2016年8月、9月、10月、12月份考勤表》证明黄丹菲实际出勤天数且有广西初一汉麻产业发展有限公司部门负责人和考勤员签名确认。《考勤表》载明黄丹菲在广西初一汉麻产业发展有限公司工作期间固定每周日休息一天，故黄丹菲2016年8月8日至8月31日的工资金额应为7777.78元（10000元/月÷月平均工作天数27天×月实际工作天数21天），2016年10月、11月工资分 别应为10000元，2016年12月1日至12月18日期间工资应为5925.93元（10000元/月÷月平均工作天数27天×月实际工作天数16天），合计33703.7元。黄丹菲认可广西初一汉麻产业发展有限公司已支付其上述月份工资7000元，黄丹菲在劳动争议仲裁阶段仅主张广西初一汉麻产业发展有限公司尚拖欠2016年8月、10月、11月、12月的工资合计23342元，该金额未超过黄丹菲月平均工资标准，系黄丹菲自由处分自身权益的体现，故予以支持。 南劳人仲裁字[2017]第2236号《仲裁裁决书》认定广西初一汉麻产业发展有限公司无需支付黄丹菲2016年11月17日至18日出差广州垫付的出差费用1106元。黄丹菲收到该仲裁裁决后未于法定期限内向法院提起诉讼，视为黄丹菲认可上述仲裁裁决事项。 一审法院判决：一、广西初一汉麻产业发展有限公司支付拖欠黄丹菲2016年8月、10月、11月、12月的工资合计23342元；二、广西初一汉麻产业发展有限公司无需支付黄丹菲2016年11月17日至18日出差广州垫付的出差费用1106元。一审案件受理费10元，由广西初一汉麻产业发展有限公司承担。 二审中，双方当事人未提交新的证据。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：广西初一汉麻产业发展有限公司是否拖欠黄丹菲的工资。 广西初一汉麻产业发展有限公司以其未正常开展经营活动以及黄丹菲未按照劳动合同提供劳动为由拒绝按照劳动合同约定支付黄丹菲工资，但是广西初一汉麻产业发展有限公司没有证据证 明其主张的事实，故不予支持。另，广西初一汉麻产业发展有限公司要求按照不低于每月1120元标准支付黄丹菲生活费，没有事实和法律依据，不予采纳。 综上所述，广西初一汉麻产业发展有限公司的上诉理据不足，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西初一汉麻产业发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇二〇年八月二十六日 书记员  杨彩英