四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初3512号 原告：王安，男，1984年7月19日，汉族，住成都市高新区。 被告：四川食安云科技有限公司，住所地四川省成都市天府新区大林街道思源路**。 法定代表人：梁颜伟，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：王昕，系公司员工。 原告王安与被告四川食安云科技有限公司（以下简称“食安公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告王安、被告食安公司委托诉讼代理人王昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王安向本院提出诉讼请求：1.判令被告食安公司支付经济补偿金36000元（3个月工资）；2.判令被告食安公司支付2020年4月份13天工资800元整。事实和理由：被告食安公司滥用自主用工权，违背法律、法规规定损害劳动者合法权益：1.擅自调岗。被告更换领导后，提出将原告由产品经理岗（技术部）转到市场岗（市场部），原告因未被告知新岗位薪资和工作职责拒绝调岗，要求进一步协商。被告以原告拒绝调岗为由认定劳动者不服从公司安排，安排原告待岗，并告知原告向人事经理申请其他岗位，原告后被告知无合适的工作岗位安排；2.调岗后大幅度降薪。市场岗薪资组成为“固定工资（2000-4000元）+提成”与劳动者原产品经理岗薪资（12000元）有较大差距；3.未按照劳动合同约定提供劳动条件。受疫情影响，食安公司技术部门要求在家办公，原被告在调岗未达成一致意见的情况下，被告擅自将原告按待岗对待，不给原告安排工作；4.未提供相应劳动报酬，拖欠工资。2020年2月，被告以原告待岗为由，按成都市最低工资标准支付工资，依据《劳动合同》第十四条对劳动报酬的约定，2月份受疫情影响（即不可抗力）造成公司停工，未超过一个工资支付周期，公司应按照合同约定的工资标准向劳动者支付工资，被告工资支付的实际情况违反劳动法及劳动合同的规定。综上所述，被告食安公司存在“未及时足额支付劳动报酬”、“拖欠克扣工资”、“未按照劳动合同约定提供劳动条件”这三种情形，应向劳动者支付3倍工资经济补偿金。 被告食安公司辩称，关于原告的陈述和提出的要求，我司认为之前既然已经由成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，公司也经过了仲裁进行裁决，对于原告方的诉讼请求我方不予认可。首先对于工作的安排，由我方提供的证据可以看出，我司发布的通知里面可以看到，如果没有安排工作的情况下，确实是属于待岗的情况，因为我们在通知里面提到工作任务根据需求，没有工作的情况下，就属于待岗的情况。而原告方提出离职是被动的，但其实并不是，劳动仲裁委员会的仲裁书里面提到了双方认可劳动合同于4月14日解除，是双方一致认可的，且不是被迫的，离职是由原告提出的，不是我们单方面解除，对于原告方主张的补偿我司不予认可。 本院经审理查明，2018年11月15日，四川瑞斯佳宴科技有限公司（以下简称“瑞斯公司”）与王安签订《劳动合同书》，合同书约定：合同期限自2018年11月26日起至2021年11月25日止；瑞斯公司安排王安在技术部门任职，岗位为产品经理；王安工资计发形式为：基本工资（1800元）+岗位工资（7800元）+绩效工资（2400元），月工资总计12000元。2019年11月26日，瑞斯公司母公司四川康源农产品有限公司（以下简成“康源公司”）与食安公司签订《职工劳动关系转移协议》，协议约定：食安公司同意接收协议附件《劳动关系转移名单》中列明人员并协助瑞斯公司办理相关员工劳动关系转移手续（即瑞斯公司相关员工的劳动/劳务合同主体由瑞斯公司变更为食安公司，食安公司与员工重新签订《劳动合同》）；食安公司承认瑞斯转入员工被确认的工龄、合并计算转入员工在食安公司工作年限；转入食安公司工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。王安在《劳动关系转移人员名单》上签字。2019年12月1日，食安公司与王安签订《劳动合同》，合同约定：合同期限自2019年12月1日起至2022年11月30日止；王安担任产品经理一职。 2020年2月5日，食安公司管理人员通知王安作为技术支持加入市场部。2020年2月14日，食安公司鉴于疫情期间无法集中办公，发出《关于开展个别工作人员远程在线办公的通知》，载明“公司根据公司业务需要和工作岗位特点，不能保证每个工作人员均有工作任务，或者足量的工作任务，只能对个别部门的个别人员进行远程工作安排和任务布置···”该通知还载明了通过邮件方式具体安排工作任务。2020年2月28日，王安通过微信告知食安公司管理人员不同意调到市场岗并要求继续协商以明确工资待遇、工资组成、岗位职责以及绩效考核，明确仍处于原岗位，要求按原岗位工资待遇执行。自2020年3月2日起，王安每周均通过微信向食安公司管理人员要求安排该周工作任务。2020年3月3日，食安公司工作人员通过邮件向王安发送《王安的回复2.25》，内容为“······市场部的薪酬结构为：底薪+绩效工资+提成；其中，底薪为2000元至4000元，绩效须按照公司的绩效考核标准打分，绩效工资标准需要先确定了底薪之后才能确定，提成按照公司的业绩提成规定执行”。并于同日通过邮件告知王安其拒绝公司给予安排的工作岗位的行为构成违约，要求其明确自己可以胜任的工作岗位，向人事部门提出入该职的申请，待相关部门负责人同意后再商议和签订薪酬标准，如果相关部门负责人不同意录用，只能再次申请别的岗位，直到部门负责人同意为止。 2020年4月10日（星期五），食安公司通知王安等人“2020年4月13日星期一开始来环球中心集中办公。收到请回复！”，申请人当日回复收到。2020年4月13日，王安到环球中心办公室上班。2020年4月14日，王安未再到办公室上班。2020年4月15日，食安公司收到申请人于2020年4月14日寄送的邮件《被迫解除劳动关系通知书》。 另查明，2020年2月3日，食安公司受新冠疫情影响开始开展远程在线办公。 再查明，成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“天府新区劳动仲裁委”）于2020年4月21日受理王安与食安公司劳动争议案件，天府新区劳动仲裁委于2020年7月6日就该案作出裁决：一、确认申请人王安于2020年4月14日解除与被申请人食安公司间的劳动合同；二、被申请人食安公司在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人补发2020年2月工资10220元；三、驳回申请人王安其他仲裁请求。 以上事实有《劳动合同书》《劳动关系转移名单》《劳动合同》《仲裁裁决书》等在案佐证。 本院认为，关于王安要求食安公司支付劳动经济补偿金36000元的主张，王安认为食安公司未按时足额支付其2020年2月工资，食安公司于4月30日发放2月工资，虽然其抗辩延迟支付工资系受疫情影响因素，但是其确实存在没有足额支付王安2月工资的情形。根据现有证据食安公司通知王安调岗是在2月初，且食安公司庭审中陈述其并未出具王安调岗正式通知或者文件，“调岗”处于协商状态，因此王安解除合同前仍是原岗位。据此，食安公司在2020年4月30日向王安所在技术部其他员工按约定发放2月工资同时按“待岗”工资标准支付王安1780元，显然不符合合同所约定的标准即“基本工资1800元，岗位工资7800元，绩效工资2400元”，虽然食安公司已于劳动仲裁后补足王安2月工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，王安主张食安公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金具体数额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，王安工作年限应自其入职瑞斯公司起算至其解除与食安公司劳动合同之日止，共计三年五个月零十六天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，王安向食安公司主张三年的经济补偿金36000元（3个月×12000元），符合法律规定，本院予以支持。 关于王安要求食安公司支付4月工资800元的主张，该项诉请未经劳动仲裁程序，但食安公司在庭审中认可了该项诉讼请求，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川食安云科技有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告王安支付经济补偿金36000元； 二、被告四川食安云科技有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告王安支付2020年4月工资800元； 三、驳回原告王安其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川食安云科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 负有履行义务的当事人应当在本判决指定的期间内自动履行本判决确定的义务。自动履行完毕后，可向本院申请出具《自动履行证明》。逾期未履行的，应当向本院报告财产状况，并且不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。以上告知事项即为执行通知，如有违反的，本院将在执行立案后，依法采取限制消费、纳入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施。如有实施转移财产、妨害或抗拒执行等行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谭娟 二〇二〇年九月二十九日 书记员  周卉