江西省寻乌县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0734民初799号原告：邝明招，女，1942年09月15日出生，汉族，居民，住江西省赣州市寻乌县，系原江西佳鼎运输有限公司股东。原告：钟泽明，男，1965年10月20日出生，汉族，居民，住江西省瑞金市，系原江西佳鼎运输有限公司股东。共同委托诉讼代理人：潘其伟，江西神光律师事务所律师，特别授权代理。被告：谢石添，男，1976年1月7日出生，汉族，司机，住江西省赣州市寻乌县。委托诉讼代理人：陈振文，寻乌县法律援助律师，一般授权代理。原告邝明招、钟泽明与被告谢石添劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邝明招、钟泽明的委托诉讼代理人潘其伟、被告谢石添及其委托诉讼代理人陈振文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邝明招、钟泽明向本院提出诉讼请求：1、被告谢石添因劳动争议（工伤待遇）申请仲裁，原告因不服寻乌县劳动人事争议仲裁院的寻劳人仲案字（2020）第12号非终局裁决向基层法院提起诉讼；2、请求依法判决就一次性赔偿部分原告只承担被告21个月最低保障工资的一次性就业补助金计人民币24780元；3、请求依法判决原告支付被告工伤住院期间伙食补助费1160元，停工留薪期工资福利8260元，合计9420元；4、本案的诉讼费请求判由被告承担。事实和理由：2018年8月18日，原、被告签订劳动合同建立劳动关系，聘为原告的工程车司机，工资按件计酬。2018年10月11日7时许，被告驾驶赣Ｂ×××**工程车载河沙到江西佳鼎运输有限公司卸货，卸货后开着空车去磅房称重后去取磅单时，被告违背常规背对驾驶室下车，导致脚踏轮毂打滑，摔落受伤，被告申请被认定为工伤。因而被告以劳动争议（工伤待遇）申请寻乌县劳动人事争议仲裁院仲裁，并于2020年4月26日作出寻劳人仲案字（2020）第12号非终局裁决《仲裁裁决书》。原告现因不服该裁决，依照《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定特向法院提起诉讼。由于江西佳鼎运输有限公司于2020年4月7日申请登记注销，因此，本案以原公司股东作为原告提起诉讼。寻乌县劳动人事争议仲裁院作出的寻劳人仲案字（2020）第12号《仲裁裁决书》属非终局裁决。依照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，被告的请求赔偿和裁决的金额均已超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，属该规定之外的非终局裁决。即上述裁决的赔偿内容有：一次性伤残补助金30386.4元；一次性工伤医疗补助金27624元；一次性伤残就业补助金58010.4元，合计是116020.8元。按裁定适用的被告工资2762.4元／月，12个月的合计工资是33148.8元。为此就单项或合计赔偿额均都超过12个月工资的赔偿额。所以上述裁决属非终局裁决。但上述裁决中未依法注明终局裁决或非终局裁决。二、原告对被告的赔偿部分依法只承担一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，本案中是被告提出解除用工合同的，原告已为被告缴交了工伤保险费（已投保）的情况下，原告依法只能承担一次性伤残就业补助金的赔偿。依照《江西省实施办法》第二十二条“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，原告已为被告投工伤保险的情况下，原告也是只承担一次性伤残就业补助金项的赔偿。鉴此，上述仲裁裁决要原告承担一次性伤残补助金、工伤医疗补助和伤残就业补助金等三项赔偿，属适用法律错误。原告对被告依法应承担的就是一次性伤残就业补助金的赔偿责任。三、关于被告本人月工资的适用标准问题。被告与原告签订了期限为四个多月的劳动合同，劳动报酬不是固定的，也不是保低加计件计酬，其劳动报酬是按件计酬的，所以，被告的本人月工资不能以其已领最高计件月报酬作为自己的“本人月工资”，也不能按原告为其投保工伤保险的计费标准来作为其的“本人月工资”。作为被告的本人月工资，理应按2019年赣州市公布寻乌县（三类区）的最低工资1060元-1180元／月的标准。所以，被告的“本人工资”标准应当以1180元／月来计算。四、被告应对本次伤害承担主要责任。被告是原告的运输司机，其受伤是运输车停稳后下驾驶室时摔倒受伤的。作为一个驾驶员就对本车驾驶已二月有余，对驾驶室的上下已经是轻车熟路了。但其为何会摔倒受伤，经现场监控显示，被告完全是违背常人的下车方式，即背对驾驶室一脚踏轮毂想往下跳，结果踏在轮毂上的脚打滑摔落在地受伤。本来驾驶室设计有抓手和上落踏板，供常人和驾驶员上下车是非常方便及安全的，唯有被告违背常规上下车。所以，被告对自己的受伤应负主要责任。综上，由于寻乌县劳动人事争议仲裁院作出的寻劳人仲案字（2020）第12号《仲裁裁决书》未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，且该裁决适用法律错误。为此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定特提起诉讼，并请求依法判如所请。被告谢石添辩称，一、两原告作为公司股东，在劳动仲裁期间私自把公司注销，在注销公司后没有通知寻乌县劳动人事争议仲裁院，导致原审仲裁院没有把两原告列入被申请人中，故而作出错误仲裁，本案中原告根本没有诉讼主体资格，应该驳回起诉。2018年8月18日，原告公司和答辩人签订劳动合同建立了劳动关系，答辩人的职务是工程车司机，2018年10月11日，答辩人在工作中受伤，答辩人申请了工伤，并向寻乌县劳动人事争议仲裁院提出了仲裁，在2020年4月26日，寻乌县劳动人事争议仲裁院作出寻劳人仲裁字(2020)第12号仲裁，在劳动仲裁期间，即2020年4月7日，两原告作为公司股东私自把公司注销，在注销公司后没有通知寻乌县劳动人事争议仲裁院，导致原审仲裁院作出了错误的仲裁，寻劳人仲裁字(2020)第12号仲裁中，被申请人是江西佳鼎运输有限公司，按照法律的规定，对劳动仲裁不服，应该是江西佳鼎运输有限公司才有资格向法院提出诉讼，两原告作为公司股东，在仲裁期间为了逃避责任恶意注销公司，并没有通知劳动人事仲裁院，导致仲裁院在公司已经实际注销“死亡”的情况下，还让公司承担赔偿责任，没有增加股东作为江西佳鼎运输有限公司一起承担赔偿责任，《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条：“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。”《公司法》187条：“公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配给股东。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。”《公司法》解释(二)第19条：“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”因此，原审仲裁院并没有把两原告作为被申请人，故而，两原告没有诉讼主体资格，法院应该依法驳回起诉。二、原审仲裁院认定答辩人的平均月工资为2762.4元属于认定事实错误，从答辩人在申请劳动仲裁提供的流水中可以计算出答辩人的平均月工资为6438元，应该按照6438元来计算补助金。1、一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“八级伤残一次性伤残补助金应为本人遭受事故伤害前的11个月的月平均缴费工资计算。”每月应为6438元，而非2762.4元。八级伤残为11个月的本人工资。所以一次性伤残补助金应该为6438元/个月×11个月=70818元。2、一次性医疗补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定。”依据江西省实施《工伤保险条例》办法(江西省人民政府令第204号)第二十二条之规定：八级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，所以一次性工伤医疗补助金应该为6438元/个月×10个月=64380元。3、一次性就业补助金：依据江西省实施《工伤保险条例》办法(江西省人民政府令第204号)第二十二条之规定：八级伤残一次性伤残就业补助金为21个月本人工资，所以一次性伤残就业补助金应该为6438元/个月×21个月=135198元。4、住院伙食补助费没有异议。5、住院护理费：按照寻乌地区护理标准应以每天115.5元为宜，所以应为115.5元/天×29天=3349.5元。6、停工工资：按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定停工留薪期应以12个月为宜。所以应为6438元×12个月=77256元。7、交通费和住宿费，根据案件应以正式发票为准，被告谢石添并未提供正式发票，但是这是必然支出的费用，所以根据案件事实情况酌情考虑应为600元，具体由法院判决。8、复査、后续治疗费，因现在答辩人出现骨头坏死的情况，后续治疗费以以后实际支出为准。综上系答辩人的几点答辩观点，仅供参考，并希望贵院依法驳回原告对答辩人的不合理请求，维护答辩人的合法权利。原告邝明招、钟泽明为证明其主张，向法庭提交了七组证据：1、身份证复印件，拟证明原告邝明招、钟泽明的身份信息等事项；2、注销证明，拟证明原用工单位江西佳鼎运输有限公司已被注销，注销企业的原股东是邝明招、钟泽明；3、劳动合同，拟证明原江西佳鼎运输有限公司与被告谢石添建立了劳动关系；4、工伤保险交费单，拟证明被告谢石添被用工期间已为其购买工伤保险；5、仲裁裁定书，拟证明被告谢石添被认定工伤后申请劳动争议（工伤待遇）仲裁，仲裁院并作出了非终局裁定；6、送达回证，拟证明裁决书的领取时间是2020年4月30日；7、U盘，拟证明该监控视频显示被告违背常规下车被摔伤应负主要责任；8、工伤伤残核定表，拟证明原告一次性赔偿被告伤残补助金30386.4元。被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的证据8提出异议，该证据为寻乌县社会保险事业管理局出具与实际情况相符，本院对该份证据予以采信。被告谢石添为支持其辩称，向本院提交了如下证据：工资流水单，拟证明被告的工资情况，原告对被告提交的证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年8月18日开始，被告谢石添受江西佳鼎运输有限公司聘用从事工程司机工作，工资按实际运输方量结算。2018年10月11日7时许，被告谢石添驾驶赣Ｂ×××**工程车载河沙至江西佳鼎运输有限公司卸货，在卸完货空车称重后被告从驾驶座下车时，因脚不慎踩空，从车轮钢圈位置摔倒在地磅下面，造成被告右股骨颈骨折及腰椎骨质增生受伤。被告受伤后入寻乌县人民医院住院治疗，共住院29天，所用医疗费已由江西佳鼎运输有限公司支付，同时江西佳鼎运输有限公司已先后支付被告因工受伤待遇11000元。2018年12月24日，寻乌县人力资源和社会保障局认定被告谢石添为工伤（寻乌工伤认字（2018）第17-44号）。2019年12月20日，赣州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告谢石添为捌级伤残（赣市劳2019年1796号），无护理依赖，无需辅助器具配置。被告谢石添与江西佳鼎运输有限公司已签订劳动合同，江西佳鼎运输有限公司已在工伤保险经办机构为被告缴纳了工伤保险。2020年，被告谢石添向寻乌县劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求江西佳鼎运输有限公司向被告谢石添支付工伤待遇共计人民币374654.08元。2020年4月26日，寻乌县劳动人事争议仲裁院作出寻劳人仲案字[2020]第12号仲裁裁决书裁决：江西佳鼎运输有限公司应向谢石添支付因工受伤住院期间伙食补助费1160元、停工留薪期工资福利19336.8元、一次性伤残补助金30386.4元、一次性工伤医疗补助金27624元、一次性伤残就业补助金58010.4元，合计136517.6元。另外，由于江西佳鼎运输有限公司已陆续先行支付谢石添工伤待遇11000元，所以被申请人应当扣除先行支付申请人的工伤待遇，因此江西佳鼎运输有限公司应向谢石添支付工伤待遇125517.6元。另查明，江西佳鼎有限公司于2020年4月7日经寻乌县市场监督管理局核准办理注销登记，其注销登记前的股东为钟泽明、邝明招。本院认为，双方当事人均认可从2018年8月18日起江西佳鼎运输有限公司与被告谢石添建立了劳动关系，合法有效的劳动关系受法律保护。根据寻乌县人力资源和社会保障局认定被告谢石添为工伤，原、被告对该认定未提出异议，本院予以确认。原、被告双方对谢石添工伤住院期间伙食补助费1160元没有争议，本院予以支持。现原告不服寻乌县劳动人事争议仲裁院作出的寻劳人仲案字（2020）第12号裁决书，主要的争议焦点是：一、被告谢石添是否与江西佳鼎运输有限公司解除劳动合同；二、被告谢石添的一次性伤残就业补助金计算问题；三、被告谢石添停工留薪期工资福利计算标准；四、被告谢石添的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准；五、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由谁承担问题。一、被告谢石添是否与江西佳鼎运输有限公司解除劳动合同问题。根据被告谢石添提交的解除劳动申请材料，谢石添于仲裁期间已经向江西佳鼎运输有限公司提出解除合同要求，且从事故发生后，被告谢石添也未再给江西佳鼎运输有限公司工作，江西佳鼎运输有限公司也未向被告谢石添支付工资，现江西佳鼎运输有限公司已经注销，故双方劳动合同应当予以解除。二、被告谢石添的一次性伤残就业补助金计算问题。原、被告双方对按八级21个月的工资来计算一次性伤残就业补助金没有争议；有争议的是被告谢石添的工资标准，依照《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据原告向本院提交的寻乌县社会保险事业管理局审核被告谢石添平均缴费工资为2762.4元的工伤待遇核定表，因此认定被告谢石添工伤保险平均缴费工资为2762.4元。即被告谢石添的一次性伤残就业补助金为58010.4元(21个月×2762.4元=58010.4元)。对原告要求按2019年赣州市公布寻乌县(三类区)的最低工资1060元-1180元/月的标准来计算被告工资没有事实和法律依据，本院不予支持。对被告要求按6438元来计算各项补助金的辩称，因被告未提供发生工伤事故前十二个月的平均月缴费工资证据，本院对该辩称不予支持。三、被告谢石添的停工留薪期工资福利计算标准。依据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，被告谢石添目前伤情符合股骨颈骨折S72.0，停工留薪期为7个月，即谢石添停工留薪期的工资福利总额为19336.8元(7个月×2762.4元=19336.8元)。四、被告谢石添的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，八级伤残为11个月的本人工资，即申请人的一次性伤残补助金为30386.4元(11个月×2762.4元=30386.4元)。又依据《江西省实施办法》第二十二条之规定：八级伤残一次性工仿医疗补助金为10个月本人工资，即被告谢石添的一次性工伤医疗补助金为27624元(10个月×2762.4元=27624元)。故被告谢石添的一次性伤残补助金为30386.4元，一次性工伤医疗补助金为27624元。五、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由谁承担问题。依据《工伤保险条例》第三十七条“七级至十级伤残职工芳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，和《江西省实施办法》第二十二条“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，江西佳鼎运输有限公司已为被告谢石添缴纳工伤保险的情况下，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、依法纳入基金的其他基金构成的，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金可由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出支付申请，故寻乌县劳动人事争议仲裁院认定由江西佳鼎运输有限公司向被告承担该费用并无不当。对被告谢石添提出的住院护理费、交通费、住宿费、复査、后续治疗费，因被告未提供证据佐证，本院不予支持。综上，原告不服寻乌县劳动人事争议仲裁院作出的寻劳人仲案字（2020）第12号裁决书裁决，无事实和法律依据，本院不予支持；依法解除江西佳鼎运输有限公司与谢石添劳动合同关系；对江西佳鼎运输有限公司应向谢石添支付其因工受伤住院期间伙食补助费1160元、停工留薪期工资福利19336.8元、一次性伤残补助金30386.4元、一次性工伤医疗补助金27624元、一次性伤残就业补助金58010.4元，合计136517.6元，已经支付的11000元予以核减。同时，由于江西佳鼎运输有限公司已于2020年4月7日注销，其注销登记前的股东为原告钟泽明、邝明招，因此，原告钟泽明、邝明招应对上述费用承担赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十七条、第四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江西省实施办法》第二十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、依法解除江西佳鼎运输有限公司与谢石添劳动合同关系；二、原告邝明招、钟泽明于本判决发生法律效力之日起七日内向谢石添支付其因工受伤住院期间伙食补助费1160元、停工留薪期工资福利19336.8元、一次性伤残补助金30386.4元、一次性工伤医疗补助金27624元、一次性伤残就业补助金58010.4元，合计136517.6元，已经支付的11000元予以核减；三、驳回原告邝明招、钟泽明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邝明招、钟泽明承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长 凌 树 平人民陪审员 袁德浩人民陪审员 黄  珊二〇二〇年九月二十三日法官助理龚珍珍书记员蓝贱林