重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初11675号原告：罗向军，男，1982年3月8日出生，汉族，住重庆市江**。被告：重庆腾跃医疗器械有限公司，住所地重庆市沙坪坝区都市花园中路**附**4-1，统一社会信用代码91500106663590320R。法定代表人：金伟，重庆腾跃医疗器械有限公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：向勇，重庆红池律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨挺，男，重庆腾跃医疗器械有限公司副总经理。原告罗向军与被告重庆腾跃医疗器械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗向军，被告重庆腾跃医疗器械有限公司的委托诉讼代理人向勇、杨挺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗向军向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原、被告双方的劳动合同于2020年5月28日被违法解除；2、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金54000元；3、请求法院依法判决被告支付原告2020年5月份的工资5724.17元。事实及理由：2016年4月5日，原告开始在被告公司上班，工种为机械设计结构工程师。2020年5月28日，被告公司以口头方式将原告开除，原告于2020年6月4日向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以渝沙劳人仲案字（2020）第574号裁决书驳回了原告的违法解除劳动合同的仲裁请求，只对原告的工资诉求予以了支持。为此，原告根据《劳动合同法》等相关法律规定，向法院提起诉讼，要求判如所请。被告重庆腾跃医疗器械有限公司（以下简称腾跃公司）辩称，原告与被告曾经签订了两次劳动合同。原告以前是被告单位从事设计的技术人员，双方以前并无矛盾。2020年4月，因公司发展需要，被告派原告与单位另一工作人员到广州去培训口罩制作的工艺技术。回来后，原告被派到被告另外成立的一个公司培训工人以及带徒弟。后因为被告本身业务停顿，没有设计任务，不需要从事设计的技术人员，被告负责生产的负责人曾总与原告协商，希望原告到那个公司的一线进行工作。原告不同意，要求被告开除。被告负责人事的杨总又与原告协商，告知原告，公司不可能开除原告，开除对原告影响也不好。公司可以解除与原告的劳动合同，适当支付原告经济补助金。但原告认为公司支付的经济补偿金少了，不同意，遂不来上班，并向劳动仲裁部门申请仲裁，公司无奈才做出解除劳动合同的通知，也是基于原告旷工多日。对于仲裁裁决中裁决公司支付原告2020年5月的工资没有异议，对原告其他的请求都不予认可，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年4月5日，原告罗向军进入被告腾跃公司工作。2016年12月8日，原告罗向军（乙方、劳动者）与被告腾跃公司（甲方、用人单位）签订了《劳动合同书》，合同期限为壹年。合同生效日期自2017年1月1日起至2017年12月31日止。工作岗位：制造部部长。2017年12月8日，原告罗向军（乙方、劳动者）与被告腾跃公司（甲方、用人单位）签订了《劳动合同书》，合同期限为叁年。合同生效日期自2018年1月1日起至2020年12月31日止。工作岗位：研发部结构工程师。2017年12月29日，被告腾跃公司制定《公司管理制度》，于2018年1月1日开始执行。《公司管理制度》规定如下：3.1.1.1工作时间：周一至周五，上午9：00-12：00，下午13：30-17：30。3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须遵守工作时间。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。3.4.3.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。2018年1月2日，原告罗向军签字确认已看《公司管理制度》。2020年5月27日，原告罗向军与被告腾跃公司负责人曾总就原告的岗位调动一事进行协商未果。5月28日，原告罗向军再次与被告腾跃公司副总杨挺进行协商，双方仍未达成一致。自5月29日起，原告罗向军未再到被告腾跃公司工作。2020年6月15日，被告腾跃公司作出《违纪辞退决定书》，载明：罗向军先生，你自2020年5月28日起至2020年6月12日止连续旷工11天，严重违反公司管理制度（QB/TY4-ZH-A1-2018）3.4.3.3条规定。现公司正式通知你1、自本决定书送达之日起，你因违纪被公司辞退，你与公司的劳动关系解除。2、请你于劳动关系解除后三日内配合技术部办理交接手续，交接公司财物。2020年6月3日，原告罗向军向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求腾跃公司支付其2020年5月工资6000元，支付其2016年4月5日至2020年5月28日的赔偿金54000元。2020年6月8日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会立案受理该案。在仲裁委审理过程中，被告腾跃公司将《违纪辞退决定书》送达给原告罗向军。2020年7月15日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出渝沙劳人仲案字[2020]第574号仲裁裁决书，裁决：一、重庆腾跃医疗器械有限公司自本裁决书发生效力之日起三日内，支付罗向军工资5724.14元。二、驳回罗向军的其他仲裁请求。另查明，原告罗向军在被告腾跃公司工作期间的工资收入如下：2016年5月3400元，2016年6月3985元，2016年7月3985元，2016年8月3985元，2016年9月5794.70元，2016年10月5855元，2016年11月5232.20元，2016年12月5543.60元，2017年1月5543.60元，2017年2月5543.60元，2017年3月5543.60元，2017年4月5543.60元，2017年5月5543.60元，2017年6月5543.60元，2017年7月5543.60元，2017年8月5543.60元，2017年9月5517.50元，2017年10月5517.50元，2017年11月5517.50元，2017年12月5517.50元，2018年1月5517.50元，2018年2月5517.50元，2018年3月5517.50元，2018年4月5537.93元，2018年5月5537.93元，2018年6月5536.40元，2018年7月5532.03元，2018年8月5337.55元，2018年9月5504.25元，2018年10月5504.25元，2018年11月5591.97元，2018年12月5591.97元，2019年1月5591.97元，2019年2月5591.97元，2019年3月5591.97元，2019年4月5591.97元，2019年5月5610.28元，2019年6月5573.67元，2019年7月5591.97元，2019年8月5591.97元，2019年9月5903.23元，2019年10月5630.87元，2019年11月5650.39元，2019年12月5650.39元，2020年1月5650.39元，2020年2月5650.39元，2020年3月2650.39元，2020年4月5929.36元，2020年5月5650.39元。原告罗向军不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。审理中，原告罗向军称，原告在被告公司是做机械设计的，2020年5月27日，被告公司生产主管曾经理给原告说，因为疫情原因，公司没有适合原告的岗位，要调岗为一线员工，当时原告就不同意，因为原告一直做的就是机械设计，如果做一线操作工，对自己的职业生涯不利，原告要求被告公司开除原告，这样原告可以领取失业救济金。因为双方没有谈拢，原告就回去在原来的岗位继续上班。5月28日，被告公司的副总杨挺又找原告谈话，大概是把原告和曾总的谈话内容了解了一下，杨总就说确实没有适合原告的岗位，杨总希望原告自己主动离职，原告要求公司进行经济补偿，杨总说可以支付一个月的基本工资1800元，原告认为自己在公司工作了4年多，经济补偿过少，不公平，就没有同意，杨总说叫原告不要再来公司上班了，让原告回去考虑一下，5月28日，原告就办了交接手续，把工牌、衣服、钥匙、公司的门禁卡交给公司后，没有再去公司了。被告公司提供的打卡记录不能证明原告旷工的事实，是被告杨总叫原告不要去上班了，原告就到仲裁委申请仲裁了。被告腾跃公司认为，公司当时的情况是因为疫情，从生产医疗机械转为了生产口罩，而且专门成立了伟腾公司生产口罩，生产地点在南岸。公司比较器重原告，派原告到广州培训口罩制作的仪器设备，回来后借调到伟腾公司去培训员工。由于公司经营的转变，不需要设计人员，所以公司就给罗向军说因为公司不再生产医疗机械，希望罗向军转工作到一线生产口罩，公司分管生产的曾总以及负责行政和人事的杨总和原告进行过沟通，当时对原告工作的调整是因为公司的生产经营进行了调整，原告自己觉得是做设计的，而不是生产工人，不同意到一线去工作，双方还没有谈过上班的时间以及工资待遇等。5月27日，公司曾总与原告协商时，原告要求公司开除他。5月28日公司杨总再次与原告协商时，给原告说开除原告对原告影响不好，如果原告不同意换工作执意要离职，公司可以适当补偿一定的经济补偿金。原告去财务室了解了基本工资情况后就再也没有来上班了。原告虽然将钥匙、门禁卡等财物交给公司了，但并不影响其上班，因为原告交回的财物是伟腾那边的，腾跃公司上班不需要门禁卡等。原告是个技术工作人员，其移交的材料应该是技术资料，但至今都没有移交过。因为原告一直没有上班，公司是在2020年的6月15日才依照公司的管理制度作出了违纪辞退的通知书，在6月15日之前公司既没有任何书面或口头提到过要和原告解除劳动合同的说法。上述事实，有原告罗向军举示的渝沙劳人仲案字[2020]第574号仲裁裁决书、银行明细表，被告重庆腾跃公司举示的劳动合同书、公司管理制度、违纪辞退决定书以及双方的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告罗向军自2016年4月5日到被告腾跃公司工作。双方签订了两次劳动合同，2020年5月28日后，原告罗向军未到被告腾跃公司工作，对以上事实双方均无争议。本院予以确认。对于双方争议的事项，本院作出以下评判：被告腾跃公司是否于2020年5月28违法解除了双方的劳动合同？本院认为，原告罗向军在2020年5月27日因工作换岗事宜与被告腾跃公司的负责人曾总沟通未果后，虽然罗向军希望公司对其作出开除处理，但曾总并未作出开除原告的意思表示。2020年5月28日，被告腾跃公司的副总杨挺再次与原告罗向军就换岗一事进行沟通，原告罗向军坚持不同意换岗，双方对此仍未能达成一致意见。原告提出要求被告腾跃公司以开除方式解除双方的劳动关系，被告副总杨挺予以拒绝，并表示双方可以协商解除，公司同意支付一定的经济补偿金，但由于原告罗向军对经济补偿金的金额不予认可，双方仍未达成一致。被告负责人虽然希望原告罗向军回去考虑，原告罗向军也将工牌、钥匙等交给被告公司，但被告腾跃公司当天并没有作出开除原告或明确告知原告双方的劳动关系已经解除的意思表示，原告罗向军并未举示任何证据证明被告腾跃公司于2020年5月28日已解除了与原告罗向军的劳动关系，故对原告的该项请求不予支持。二、被告腾跃公司是否应该支付原告所称系被告违法解除劳动合同而产生的赔偿金54000元？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告罗向军与被告腾跃公司因换岗事宜无法达成一致时，被告腾跃公司只是表示希望原告罗向军回去考虑一下，并无不同意原告罗向军继续在被告处工作的意思表示。虽然被告腾跃公司也认可原告罗向军将工牌、门禁卡等交给了被告，但被告腾跃公司认为门禁卡等是原告罗向军在伟腾公司使用的，被告腾跃公司的工作地点并不使用门禁卡，原告罗向军回来上班不受任何限制，且也未出现被告拒绝原告进入公司上班的情形发生。原告罗向军也认可在2020年5月28日双方未达成一致情况下，从次日起未再到被告公司上班。本院认为，原告罗向军既未履行请假手续，也无其他客观原因导致其无法上班，被告腾跃公司基于原告罗向军旷工多达数日的情况，根据公司的管理制度作出对原告罗向军作出辞退的决定并无不妥，原告罗向军并无证据证明公司存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告腾跃公司支付违法解除劳动合同赔偿金54000元的请求无事实和法律依据，本院不予支持。三、被告是否应向支付原告2020年5月份的工资5724.17元？对于该项请求，被告腾跃公司表示的确没有向原告罗向军支付告2020年5月份的工资，双方对仲裁裁决书中裁决由被告支付原告2020年5月工资5724.17元均无异议，故本院予以主张。据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆腾跃医疗器械有限公司于本判决发生法律效力后立即支付被告罗向军2020年5月份的工资5724.17元。二、驳回原告罗向军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆腾跃医疗器械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  姚欣二〇二〇年九月二十九日书记员  黄琴