宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2020）宁0205民初1772号原告：赵某1，住所地固原市。委托诉讼代理人：赵某2,住固原市，系赵某1之女，特别授权代理。被告：国家能源集团宁夏煤业有限责任公司，统一社会信用代码91640000735972927P。法定代表人：张某，该公司董事长。委托诉讼代理人：王某、卢某,宁夏宁人律师事务所律师,特别授权代理。原告赵某1诉被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司（以下简称宁夏煤业公司)劳动争议一案,本院于2020年8月25日立案受理后,依法适用简易程序于2020年9月9日公开开庭进行了审理，原告赵某1及其委托诉讼代理人赵某2、被告宁夏煤业公司的委托诉讼代理人王某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。赵某1向本院提出诉讼请求：1、请求判定原告与被告在1996年5月到2006年1月存在劳动关系；2、请求判决被告补缴原告1996年5月到1998年12月的社会保险4000元。当庭变更诉讼请求：1、请求判决原告与被告1996年5月到2006年1月存在劳动关系、属于特种工作者；2、判决被告依法补缴原告（1996年到1998年）的社会保险金；3、判决被告返还原告1999年到2004年的养老保险金10932.50元及经济损失费（交通费、住宿费等）。事实与理由：1996年5月到2006年1月原告由被告招工进入原告石嘴山一矿工作负责采煤，工作期间被告只在2005年缴纳一年社会保险金，剩余期间（1996年到2004年）均未缴纳。而1999年到2004年社会保险金由原告补缴10932.5元。因原告多次往返寻找劳动合同和档案且未找到，导致经济损失和社会保险金无法缴纳，原告上班事实有1996年到2006年工资表、安全工作资格证书及银北矿区管理办公室证明为证。2005年12月30日原告妻子高鸡换在一矿救落水儿童被惠农区政府评为见义勇为先进分子荣誉称号后原告离开，现因被告将原告的劳动合同档案丢失，导致原告权利与经济遭受损失，故诉至法院。宁夏煤业公司辩称，本案中原告称，2006年自动离开被告处，直至2020年8月21日才提起诉讼，请求确认1996年5月至2005年1月期间的与被告存在劳动关系，该请求明显已超过劳动争议仲裁法规定的一年仲裁时效期间；2、原告要求被告补交社会保险，属于社保部门的行政职权不属于劳动争议范围，综上应依法驳回原告的诉讼请求。赵某1为证实其主张向本院提交了如下证据，宁夏煤业公司进行了质证，本院予以认证:证据一、石嘴山矿物局一矿工资表10页，证实1996年至2006年原告在原石嘴山一矿工作的工龄。证据二、银北矿区管理办公室出具的证明1份，证实原告在原石嘴山一矿采煤三队负责采煤，且自1996年至2006年存在劳动关系。证据三、安全工作资格证书1份，证实原告经煤矿监察部门审核，具备煤矿安全资质，是煤矿安全监察部门发布。证据四、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账2张，证实原告于1999年至2004年社会保险金的缴纳数额10932.5元及状态。证据五、社会保险收费票据，证实赵某1补缴1999年至2004年的基本养老费。宁夏煤业公司对证据一形式上的真实性予以认可。实质上的真实性不予认可，合法性予以认可。关联性及证明目的不予认可。该证据只能证实原告本人在1996年9月份、1997年9月份、1998年12月份、1999年1月份、2000年6月份、2001年10月份、2002年6月份、2003年5月份、2004年2月份、2005年11月份在金能分公司工作并领取工资，不能证明原告自1996年至2006年在金能分公司工作。工作不存在连续性；对证据二形式上的真实性予以认可，实质上的真实性不予认可，合法性予以认可。关联性及证明目的不予认可。金能分公司成立的日期为2008年12月29日，原告在该公司未成立之前不可能在该公司工作。对证据三的三性及证明目的均予以认可。对证据四三性及证明目的予以认可该组证据证实单位名称为固原市2016年11月公益性岗位，与被告无关。对证据五的真实性、合法性予以认可，关联性及证明目的不予认可，该票据的缴费日期是2009年2月18日，已过仲裁时效，且返还补缴社保属于民法上债的关系，不属于劳动争议范围。赵某1证据一至二加盖有宁夏煤业公司银北矿区管理办公室印章，本院予以采信；证据三系原石嘴山矿务局颁发，本院予以采信；证据四和证据五系社会保险管理部门出具，本院予以采信。宁夏煤业公司未提交证据。经过原被告当庭陈述、举证、质证，本院查明以下事实：1996年5月到2006年1月赵某1在宁夏煤业公司银北矿区管理是办公室金能煤业分公司（原石嘴山一矿采煤三队)从事采煤工工作。后赵某1于2006年6月离职。工作期间被告只在2005年缴纳一年社会保险金。2009年赵某1补缴了1999年1月至2004年12月的基本养老保险6312元，滞纳金1104.60元。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，应予支持。赵某1提交的工资表、安全工作资格证书、宁夏煤业公司银北矿区管理办公室出具的证明能够相互印证，证实赵某1自1996年5月至2006年1月期间在宁夏煤业公司原石嘴山矿务局一矿工作，故本院确认赵某1与宁夏煤业公司在1996年5月至2006年1月期间存在劳动关系且系采煤工。赵某1关于要求宁夏煤业公司为其补缴1996年至1998年的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予支持；关于返还其补缴的1999年至2004年的养老保险的诉讼请求，因其补缴日期为2009年2月，至今已超过一年，被告关于已过仲裁时效的意见，本院予以采纳，对此赵某1未提供仲裁时效中断的证据，故该项诉讼请求不予支持；原告关于交通费和住宿费的请求未提供证据，本院不予支持。宁夏煤业公司关于赵某1第一项诉讼请求也已过仲裁时效的意见，因确认存在劳动关系是确认之诉，确认之诉不适用法律关于时效的规定，故对宁夏煤业公司的该意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告赵某1与被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司在1996年5月至2006年1月期间存在劳动关系；二、驳回原告赵某1的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（并在上诉期届满之日起，七日内预交上诉费，逾期不交按自动放弃上诉处理），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员 马国平 二○二○年九月二十一日书记员 刘强云附本判决适用的相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4．《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。