广西壮族自治区龙胜各族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0328民初369号 原告：杨宣莉，女，1973年12月30日出生，侗族，住广西龙胜各族自治县。 委托诉讼代理人（特别授权）：谢振航，广西桑江律师事务所律师。 被告：龙胜各族自治县中寨水电站，住所地龙胜各族自治县龙胜镇兴龙西路**。统一社会信用代码：91450328729740951W。 法定代表人：管祥弟，该公司执行事务合伙人。 委托诉讼代理人（特别授权）：曾祥东，广西中远律师事务所律师。 原告杨宣莉与被告龙胜各族自治县中寨水电站（以下简称“中寨水电站”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨宣莉及其委托诉讼代理人谢振航、被告中寨水电站委托诉讼代理人曾祥东到庭参加诉讼讼。本案现已审理终结。 原告杨宣莉向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告向原告支付2011年7月至2012年6月期间的双倍工资差额9020元；2.请求法院依法判决撤销龙劳人仲字（2019）第6号仲裁裁决书（以下简称:裁决书）中的第一项裁决，判决被告向原告支付其违法解除与原告劳动合同的经济赔偿金人民币35738.3元；3.请求法院判决本案的诉讼费等费用由被告承担。事实和理由：一、裁决书以原告超过一年的劳动争议仲裁时效为由驳回了原告要求被告支付2011年7月至2012年6月期间的双倍工资差额9020元的请求，这一裁决是错误的。依照法律规定，时效的计算应当从受害人知道或者应当知道自己合法权益受到侵害之日起算。本案中，原、被告之间的劳动关系是在2019年年初因被告的违法行为而解除，原告此时才知道自己享有要求被告支付2011年7月至2012年6月期间的双倍工资差额9020元的权利，原告及时向被告提出了要求，未超过一年的仲裁时效。二、裁决书第12页第15行至第19行“2017年11月17日申请人以‘请求支付经济补偿金、失业赔偿金、补齐养老保险费’的名义到龙胜各族自治县投诉”的记载与事实不符，裁决书据此认定当时原、被告之间的劳动关系已经处于解除状态是完全错误的。2017年7月被告因水灾暂停营业，但是被告没有对原告的工作作出任何安排，既未发放工资，也没有向原告支付生活费或者与原告协商延期支付工资。因没有生活来源，原告于2017年11月17日到龙胜各族自治县求助，请求该队帮助与被告协调，要求被告向原告支付工资或者生活费，并为原告购买停工期间的养老保险。原告系没有法律知识的普通群众，文化水平也低，根本不知道可以向用人单位请求支付经济补偿金和失业赔偿金。况且，原告一直在等被告重新开工的通知，原告当时不认为与被告之间的劳动合同已经解除，不可能提出上述要求。即使龙胜各族自治县接到原告投诉被告的《劳动保障监察投诉登记表》和《劳动保障监察案件中止调查通知书》中记载了原告“请求支付经济补偿金、失业赔偿金、补齐养老保险费”的内容，也是该队工作人员书写的，与原告请求该队帮助与被告协调，要求被告向原告支付工资或者生活费并为原告交纳停工期间养老保险的要求不符。裁决书以原告当时向被告主张支付“经济补偿金、失业赔偿金、补齐养老保险费”为由即认定原、被告之间的劳动关系当时已经解除不符合我国《劳动合同法》所规定的劳动合同解除的条件，该认定缺乏事实和法律依据，是完全错误的。 原告杨宣莉对其陈述的事实向法庭提交的证据有： 证据1.仲裁裁决书，证明原告向被告主张权利。 证据2.手机通话录音两段。证明原告于2019年6月17日和6月25日与被告法定代表人管祥弟商量解除劳动合同之后的经济补偿和断缴社会保险的相关事宜。管祥弟承认应当向原告支付经济补偿的事实，建议双方协商解决，原告也同意，但是双方没有达成一致意见，所以原告才向法院起诉。 被告中寨水电站辩称，1.原告的各项诉请超过了劳动争议的诉讼时效，且之所以没有与原告签订书面劳动合同是因为原告是由承包被告运行工作的龙胜县水电站维修服务公司实际雇请的人员与被告没有劳动关系，所以请予驳回原告的诉请；2.法院审理劳动争议案件不是撤销或者维持劳动争议仲裁委员会的裁决，所以原告诉请要求撤销裁决书的第一项的观点没有事实和法律依据。 被告中寨水电站对其陈述的事实向法庭提交的证据有：中寨水电站运行维护合同，证明之所以没有与原告签订书面合同，是因为被告已经将电站的运行维护工作发包给龙胜县水电设备服务维修公司，而原告又是由该公司负责聘请。由于该公司负责人胡纯又没有到工商注册，导致用工主体不符合法律规定，而推定原告为被告的实际用工主体。未签订书面合同责任不在于被告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告对原告提交的龙劳人仲字[2019]第5号《仲裁裁决书》的真实性无异议，但认为仲裁已超过诉讼时效；同时认为原告已在2018年4月找到了工作，不存在享受失业保险救济的调解，且原告属于农民工，也不属于可以享受失业保险待遇的人员。2.被告对原告提交的电话录音提出异议，认为电话录音只是录音保存时间而不是显示通话时间，且从录音来看，原告是主张养老保险的问题，而不是主张未签订书面劳动合同补偿金、解除劳动合同的赔偿问题。本院认为，原告提交的龙劳人仲字[2019]第5号《仲裁裁决书》，系龙胜各族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出的，于2020年7月3日送达给了原告，该《仲裁裁决书》证实了双方的纠纷已经过龙胜各族自治县劳动人事争议仲裁委员会受理并作出了仲裁，同时证明了原告在法定期限内向本院提起诉讼。关于原告提供的电话录音真实性本院予以认定，该录音证实了原告分别于2019年6月17日、2019年6月25日两次与被告法定代表人通过电话，并提到原告夫妻二人的养老保险交纳问题。原告对被告提交的《中寨水电站运行维护合同》提出异议，认为合同的乙方未经公商登记，根本不存在，合同无效；同时认为合同签订时间是2011年3月，而原告从2009年3月就在被告电站工作，被告不能免除作为用人单位的责任。本院认为，该合同虽是被告与案外人签订的，但因案外人未经工商注册登记，在原告申请仲裁过程中，龙胜各族自治县劳动人事争议仲裁委员会已认定被告才具有用工主体资格，未成立的工商不具备用工主体资格，故本院采纳龙胜各族自治县劳动人事争议仲裁委员会的认定。 综合全案证据及庭审调查，本院确认以下法律事实：2011年7月原告开始在被告处从事发电工作，双方未签订书面劳动合同，年工资收入由月基本工资加年发电量计算所得绩效工资组成，2017年原告的基本工资为1000元/月，支付方式为现金支付。2011年7月至2016年11月期间，被告以自身名义为原告缴纳了城镇职工基本养老保险费。2016年12月起，被告以自身名义为原告缴纳了养老、失业、工伤、医疗、生育五个险种的社会保险费。2017年7月，被告因意外受灾暂停营业，自此原告工资停发、社会保险费断缴。2017年11月17日，原告以“请求支付经济补偿金、失业赔偿金、补缴工作期间的漏缴的职工养老保险费和职工医疗保险费”的名义，到龙胜各族自治县投诉。2017年12月5日，龙胜各族自治县因不可抗力无法调查取证向原告下达龙人社监止告字[2017]2号《劳动保障监察案件中止调查告知书》中止该案件的调查。2018年4月，原告到广西联泰桂三石油有限公司工作。2019年7月25日，原告向龙胜各族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月9日，龙胜各族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲字[2019]第5号《仲裁裁决书》，并于2020年7月3日送达给原告。截止2019年12月9日龙胜各族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲字[2019]第5号《仲裁裁决书》时，被告没有为原告办理任何解除劳动关系的手续，也没有支付任何解除劳动关系的待遇。 另查明，被告与案外人龙胜县水电设备维修服务公司签订了《中寨水电站运行维护合同》，但是该公司未经工商注册登记。 本院认为，关于原告的诉请是否超过仲裁的诉讼时效。2017年7月，被告因意外受灾暂停营业，自此原告工资停发、社会保险费断缴。2017年11月17日，原告到龙胜各族自治县投诉。同年12月5日，龙胜各族自治县向原告下达龙人社监止告字[2017]2号《劳动保障监察案件中止调查告知书》。原告申请仲裁的时效因2017年11月17日向龙胜各族自治县劳动保障监察大队投诉而中断，并于2017年12月5日中止。2019年7月25日，原告向龙胜各族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求并未全部超过仲裁时效。本院对仲裁关于原告的仲裁请求并未全部超过仲裁时效予以认定。 关于原告要求被告支付2011年7月至2012年6月期间的双倍工资差额9020元。本院认为，原告自2011年7月起在被告电站工作，双方未签订书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告自2012年7月起，依法视为已与被告签订了无固定期限劳动合同，可主张被告向其支付2011年7月至2012年6月期间未签订书面合同的双倍工资赔偿金，但因在法定的诉讼时效内提出。原告在2019年7月25日向龙胜各族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及2020年7月16日向本院起诉时才提出，故原告的该项诉讼请求已超过了诉讼时效，本院不予支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金35738.3元。本院认为，2017年7月，被告因意外受灾暂停营业，直到2019年1月恢复营业。停业期间，停发了原告的工资，断缴了原告各项社会保险。龙胜各族自治县劳动人事争议仲裁委员会认定原告未能举证证明被告存在违法解除或终止双方劳动合同的行为，认为原告于2017年11月17日以请求被告支付经济补偿金、失业赔偿金等的名义，到龙胜各族自治县投诉，可视为原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，认定原告在被告处工作时间自2011年7月至2017年11月，劳动合同解除前十二个月的平均工资数额，参照社会保险缴费断缴前十二个月的缴费基数核定为2749.1元/月，由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金17869.15元（2749.1元/月×6.5年）。本院采信龙胜各族自治县劳动人事争议仲裁委员会的意见，由被告支付原告17869.15元的解除劳动合同经济补偿金。 综上所述，原告要求被告支付2011年7月起至2012年6月期间的双倍工资差额9020元，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金35738.3元，因本案原告无法提供被告存在违法解除或终止劳动合同的证据，应承担举证不能的法律后果，本院认定原告单方解除与被告的劳动合同符合法律规定，被告应支付原告经济补偿金17869.15元，超过部分不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告龙胜各族自治县中寨水电站于本判决生效后十日内支付原告杨宣莉解除劳动合同的经济补偿金17869.15元； 二、驳回原告杨宣莉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杨宣莉负担5元，被告龙胜各族自治县中寨水电站负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区桂林市中级人民法院。 审 判 长  李 琳 审 判 员  龙林华 人民陪审员  汤建平 二〇二〇年九月二十五日 法官 助理  李思泉 书 记 员  谭 凤 附： 1.法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； -11- （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 2.上诉有关事项告知 如当事人提出上诉，需预交上诉案件受理费10元，（户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），递交上诉状七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。