广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初8461号原告：黄炳田，男，1982年9月8日出生，汉族，身份证住址广东省翁源县，委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张小辉，广东广信君达律师事务所律师。被告：广州市穗保安全押运公司，住所地广州市白云区同和镇同宝路**。法定代表人：陈伟雄。委托诉讼代理人：梁劭文，广东新正律师事务所律师。原告黄炳田与被告广州市穗保安全押运公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄炳田的委托诉讼代理人肖剑基，被告广州市穗保安全押运公司（下称穗保公司）的委托诉讼代理人梁劭文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄炳田诉称：我于2010年8月3日入职被告处，2019年12月3日，被告违法与我解除劳动关系，未向我支付解除劳动关系的赔偿金，也未支付2019年年度的年终奖。为维护我的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付2019年度年终奖5000元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金142500元；3、确认被告与原告于2010年8月3日至2019年12月3日存在劳动关系。被告穗保公司辩称：我司不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。关于解除劳动关系经济赔偿金，原告是被发现有赌博行为，我司依据公司规章制度解除劳动合同合法，无需支付经济赔偿金。关于年终奖，2019年我司发放年终奖时，原告已经离职，不符合发放年终奖的条件，我司不予发放。经审理查明：黄炳田于2010年8月3日入职穗保公司工作，任职业务员，负责押运工作。双方有签订劳动合同，穗保公司每月通过银行转账发放黄炳田工资。2019年11月29日，穗保公司在慰问员工时，发现包括黄炳田在内的8名员工在租住的房屋打麻将赌博。穗保公司于2019年12月3日以黄炳田存在赌博行为，违反员工手册为由解除劳动关系。诉讼中，黄炳田、穗保公司对解除劳动关系经济赔偿金、年终奖问题存在争议。穗保公司主张黄炳田存在赌博行为，严重违反公司规章制度，穗保公司作出开除决定合法，无需支付解除劳动关系经济赔偿金。由于黄炳田于2019年12月3日被开除，不符合2019年年终奖发放条件，穗保公司无需发放年终奖。黄炳田则主张其在下班时间与同事打麻将，金额较小，不属于赌博行为。穗保公司违法解除与其劳动关系，应支付解除劳动关系经济赔偿金及2019年年终奖5000元。为证明其主张，穗保公司向本院提交以下证据：1、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系；2、办理离职手续通知书、违纪人员辞退（开除）呈批表、关于对黄炳田等人赌博处理的通报、开除通知书，显示穗保公司于2019年12月3日以黄炳田违反《员工手册》第十二章第三条12.3.3有赌博（包括网上赌博）、酗酒、吸毒行为属于严重违反公司的规章制度，公司与其解除劳动合同的规定，予以作开除处理，并将通知送达黄炳田，双方于2019年12月11日办理离职交接手续；3、员工手册，第12.3.3条规定，员工有下列严重违纪行为的，属于严重违反公司的规章制度，公司与其解除劳动合同。……有赌博（包括网上赌博）、酗酒、吸毒行为；4、发放《员工手册》、《奖惩细则》签收表，显示员工包括黄炳田均有该文件签收记录；5、经过，由黄炳田自述2019年11月29日打麻将赌博的经过，黄炳田承认当晚与其他同事一起打麻将赌博，打5元、10元的，希望公司给予其改过自新的机会；6、其他参与赌博或在场员工书写赌博经过，拟证明其他在场人证实黄炳田有参与赌博；7、聚赌现场截图、视频资料，拟证明黄炳田参与赌博；8、劳动报酬发放规定，显示该文件规定年终奖发放范围为发放日的在册员工，发放时间为次年的一月，拟证明2019年年终奖发放时间是2020年1月，黄炳田已离职，不符合发放条件；9、职工代表大会决议、职工代表大会方案、职工代表签到表、职工代表签名确认表、职代会现场照片，显示《员工手册》、《奖惩细则》经过穗保公司职工代表大会决议通过，并由到会代表签名确认，拟证明该两份文件经过民主议定程序制定。经质证，黄炳田对证据1予以确认，对证据2真实性确认，合法性、关联性不确认，穗保公司属于违法解除劳动关系；对证据3、4真实性确认，关联性不确认，黄炳田仅是签名未实际收到员工手册，且该手册未经民主议定程序制定；对证据5真实性予以确认，关联性不予确认，穗保公司属于违法解除劳动关系；对证据6三性不予确认，证人未到庭接受庭询，且案涉打麻将只是5元、10元娱乐行为，不属于赌博；对证据7予以确认；对证据8真实性确认，关联性不确认，穗保公司违法解除，不适用不在职的规定；对证据9三性不予确认，虽然《员工手册》经过民主程序，但条款内容违法。且黄炳田的行为时赌博还是娱乐，没有公安机关定性，即使赌博，非工作时间的行为不应当作出解除劳动关系的情形。为证明其主张，黄炳田向本院提交以下证据：1、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系；2、解除劳动关系通知书，显示穗保公司于2019年12月3日解除与其劳动关系；3、工资银行流水记录，拟证明黄炳田的工资发放情况。经质证，穗保公司对证据1予以确认；对证据2真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，证明穗保公司开除黄炳田符合公司规章制度；对证据3予以确认，黄炳田离职前12个月平均工资7456.59元。另查，2019年12月5日，黄炳田向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求穗保公司支付2019年度年终奖5000元，支付违法解除劳动关系赔偿金142500元，确认黄炳田与穗保公司于2010年8月3日至2019年12月3日期间存在劳动关系。2020年1月17日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案［2020]168号《仲裁裁决书》，确认黄炳田与穗保公司自2010年8月3日至2019年11月29日期间存在劳动关系，驳回黄炳田的其他仲裁请求。黄炳田不服仲裁裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、员工手册及签收表、经过、现场照片及视频、劳动报酬发放规定、职代会决定、方案及职工代表签到表、确认表、职代会现场照片及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：关于劳动关系。穗保公司于2019年12月3日作出开除黄炳田的决定，并于当日通知黄炳田，故双方劳动关系解除时间为2019年12月3日。双方对黄炳田于2010年8月3日入职穗保公司无异议，结合本案的情况，本院予以确认。故对黄炳田要求确认自2010年8月3日至2019年12月3日与穗保公司存在劳动关系的诉求，本院予以确认。关于解除劳动关系经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，穗保公司提交《职工代表大会决议》、《职工代表大会方案》、《职工代表签到表》、《职工代表签名确认表》、穗保公司发放《员工手册》、《奖惩细则》签收表等证据，可以证明案涉《员工手册》、《奖惩细则》经过民主议定程序制定，并向劳动者公示或告知，故《员工手册》、《奖惩细则》依法可作为穗保公司用工管理的依据。根据《员工手册》第12.3.3条规定，员工有下列严重违纪行为的，属于严重违反公司的规章制度，公司与其解除劳动合同。……有赌博（包括网上赌博）、酗酒、吸毒行为。黄炳田打麻将赌博，被公司巡查发现，有黄炳田自述经过并检讨，也有其他参与赌博员工检讨，事实清楚，其赌博行为违反用人单位规定。穗保公司据此作出解除与黄炳田的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，本院予以认可。故对黄炳田主张穗保公司违法解除，支付解除劳动关系经济赔偿金的诉求，本院依法不予支持。关于年终奖。年终奖属于用人单位一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及何如发放年终奖，属于用人单位自主经营合法范围，应予以尊重。根据穗保公司《劳动报酬发放规定》规定，年终奖以年度为单位，每年发放一次。发放范围为次年一月在册员工。即2019年年终奖发放条件之一为2020年1月在册员工。由于黄炳田于2019年12月3日与穗保公司解除劳动关系，不符合2019年年终奖发放条件。故对黄炳田要求穗保公司发放年终奖的诉求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认黄炳田与广州市穗保安全押运公司自2010年8月3日至2019年12月3日期间存在劳动关系；二、驳回黄炳田的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。（已交纳）如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  黄远红人民陪审员  聂清玉二〇二〇年九月十四日书 记 员  郑佳欣