广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终6476号上诉人（一审原告）：东莞市龙峰模具钢材有限公司，住所地：广东省东莞市*******沙岭大岭工业区A区厂房B一楼9号，统一社会信用代码：914********566402A。法定代表人：肖领刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵洪珍,广东才源律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：高运明，男，汉族，1974年10月12日出生，住湖北省广水市********张家冲，公民身份号码为421************010。委托诉讼代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。上诉人东莞市龙峰模具钢材有限公司（以下简称龙峰公司）因与被上诉人高运明劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初17215号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。龙峰公司向一审法院起诉，请求龙峰公司无须支付高运明：1.停工留薪期工资差额10516.27元；2.2018年7月1日工资4600元、2018年8月1日至9日工资1400.7元；3.一次性伤残补助金30898元、一次性工伤医疗补助金44445元、一次性伤残就业补助金17780元；4.解除劳动合同经济补偿金4445元；5.本案诉讼费由高运明承担。高运明向一审法院起诉，请求：1.确认龙峰公司与高运明之间的劳动关系已解除；2.判令龙峰公司向高运明支付如下款项：停工留薪工资差额12160元（2018年3年21日至6月30日，4600×3.3-3020）、2018年7月1日至8月9日工资6133元、鉴定费420元、一次性伤残补助金32200元（4600×7）、一次性工伤医疗补助金4600元、一次性伤残就业补助金18400元（4600×4）、未缴纳社会保险费被迫解除劳动关系的经济补偿金4600元。以上共计78513元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认龙峰公司与高运明之间劳动关系已于2018年8月10日解除，并终结双方的工伤保险关系；二、龙峰公司应于该判决发生法律效力之日起三日内向高运明支付一次性伤残补助金30898元、一次性工伤医疗补助金4445元、一次性伤残就业补助金17780元；三、龙峰公司应于该判决发生法律效力之日起三日内向高运明支付2018年3月21日至2018年6月21日停工留薪期工资差额10464.1元；四、龙峰公司应于该判决发生法律效力之日起三日内向高运明支付2018年7月工资4600元，8月工资1260.6元；五、龙峰公司应于该判决发生法律效力之日起三日内向高运明支付劳动能力鉴定费420元；六、龙峰公司应于该判决发生法律效力之日起三日内向高运明支付解除劳动关系的经济补偿金4445元；以上二至六项共计74312.7元；七、驳回龙峰公司的其他诉讼请求；八、驳回高运明的其他诉讼请求。一审判决认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初17215号民事判决。龙峰公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决第一、二、三、四、五、六、七项，依法改判；2.确认龙峰公司与高运明解除劳动合同在2018年6月21日；3.判令龙峰公司无须向高运明支付伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；4.判令龙峰公司无须向高运明支付2018年3月21日至2018年6月21日停工留薪期的工资差额；5.判令龙峰公司无须向高运明支付2018年7月1日至2018年8月10日之间的工资；6.判令龙峰公司无须向高运明支付解除劳动关系经济补偿金4445元；7.一审、二审诉讼费用由高运明承担。事实与理由：一、龙峰公司与高运明之间的劳动关系到2018年6月21日止。高运明在2018年6月21日前一直都没有到岗，在2018年6月21日拿到劳动能力鉴定书后，也没有到岗上班。二、高运明在出院全休两周后，根据其病情，根本不用再休息三个月，但其到医院开具四张病假条，不符合医嘱，随意性大。因此龙峰公司应当支付高运明2018年3月21日至2018年4月9日全休期间的工资，但从2018年4月10日至2018年6月21日期间不算停工留薪期，其工资不能发放。三、高运明2018年7月至8月10日期间没有提供劳动，龙峰公司无须向其支付工资。龙峰公司一直催高运明上班，但高运明不予理睬，高运明无故旷工的行为，已达到自动离职的条件，属自动离职。四、高运明没有向龙峰公司提出书面被迫解除劳动合同的通知，广东省高级人民法院关于审理劳动争议有关问题会议纪要中明确了当事人以不购买社保为由提出被迫解除劳动合同的，应当以书面提出，否则不予支持经济补偿金。五、高运明在受伤前的工资是3460元，不是4414元，计算工伤待遇也应按3460元计算。高运明未在法律规定的期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，双方均未向本院提交新的证据。本院经审理，确认一审判决查明的事实。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：一、龙峰公司与高运明解除劳动合同的时间；二、高运明在受伤前的平均工资；三、龙峰公司是否应支付高运明2018年4月10日至2018年6月21日期间的停工留薪期工资差额；四、龙峰公司是否应支付高运明2018年7月的工资4600元和8月工资1260.6元；五、龙峰公司是否应支付高运明经济补偿金4445元。关于焦点一。龙峰公司与高运明签订的《劳动合同》第八条第四款约定，龙峰公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为高运明办理档案和社会保险关系转移手续。龙峰公司主张高运明在2018年6月21日拿到劳动能力鉴定书时仍未到岗上班，双方的劳动关系应于2018年6月21日终止，但是并未提供任何证据证明其解除了与高运明的劳动合同，故本院对其主张不予采信。一审法院结合高运明以龙峰公司没有为其缴纳社保为由于2018年8月10日向仲裁庭申请仲裁解除劳动关系的事实，认定高运明于2018年8月10日离职，理据充分，本院予以确认。关于焦点二。龙峰公司主张高运明在受伤前的工资是3460元，但其提供的工资表显示，高运明在受伤前正常出勤月份的月平均工资为4414元，故本院对其主张不予采信。关于焦点三。依据2018年3月21日东莞广济医院为高运明开具的出院诊断证明书和之后开出的病假单，以及2018年6月21日东莞市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定书，可以确认高运明的停工留薪期为2018年3月21日至2018年6月21日。一审法院结合龙峰公司已支付高运明2018年4月、5月份停工留薪期工资共计3020元，计算出龙峰公司应支付高运明的停工留薪期工资差额为10464.1元，处理正确，本院予以维持。关于焦点四。龙峰公司和高运明一致确认高运明的工资结构是月薪4600元对应每月上班26天，龙峰公司主张双方口头约定每天上班8.5小时，但未提交证据证明，一审法院结合龙峰公司提交的考勤记录及高运明的主张，计算出龙峰公司应当向高运明支付2018年7月工资4600元，8月工资1260.6元，并无不当，本院予以维持。关于焦点五。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，龙峰公司没有为高运明缴纳社会保险，高运明以此为由申请解除与龙峰公司之间劳动关系的，龙峰公司应向高运明支付经济补偿金。高运明在离职前正常出勤月份的月平均工资为4445元。一审法院认定龙峰公司应支付高运明经济补偿金4445元，亦无不当，本院予以维持。综上所述，龙峰公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市龙峰模具钢材有限公司承担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  陈晓艳审判员  雷德强审判员  邹群英二〇二〇年九月九日书记员  石纯子