广东省中山市第二人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤2072民初6466号 原告：广东西翰照明科技有限公司,住所地广东省中山市***************。 法定代表人：孙松柏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张**子，中山市东升镇法律服务所法律服务工作者。 被告：冼爱娟，女，1977年5月14日出生，汉族，住广东省中山市*************。 原告广东西翰照明科技有限公司（以下简称西翰公司）与被告冼爱娟劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西翰公司的委托诉讼代理人张**子，被告冼爱娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 西翰公司向本院提出诉讼请求：1.判决西翰公司无须向冼爱娟支付2019年10月2日至2020年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27183.87元；2.判决西翰公司无须向冼爱娟支付解除劳动合同的经济补偿3975元；3.判决西翰公司无须向冼爱娟支付2018年、2019年应休未休带薪年休假期间工资2062.8元；4.本案的诉讼费用由冼爱娟承担。事实和理由：一、西翰公司要求冼爱娟填写的《求职申请表》所记载的内容包括了工作内容、工作时间、劳动报酬、合同期限、社会保险待遇等劳动合同应具备的基本事项。上述《求职申请表》虽未冠以《劳动合同》的名称，但根据该表所记载的冼爱娟的基本情况及申请表中的其他内容可以确定双方之间基本权利义务关系，故可以认定上述《求职申请表》是具有建立劳动关系性质的书面协议，且西翰公司亦按《求职申请表》的约定为冼爱娟提供了劳动条件、足额发放了工资、购买了社保，保障了冼爱娟的法定权益。因此，可视为西翰公司与冼爱娟已经签订了书面劳动合同。因此，西翰公司无须向冼爱娟支付2019年10月2日至2020年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27183.87元。二、本案中，冼爱娟是主动向西翰公司提出辞职，并且西翰公司不存在拖欠冼爱娟工资情形。西翰公司一直依法向员工发放工资，之所以西翰公司于2020年1月份发放了其他员工的2019年12月份工资而没有发放冼爱娟的2019年12月份工资，是因为冼爱娟已经与西翰公司协商好了要在冼爱娟办理好会计交接手续后结清冼爱娟的所有工资，所以说，西翰公司不存在拖欠冼爱娟工资情形。因此，西翰公司无须向冼爱娟支付解除劳动合同的经济补偿3975元。三、西翰公司无须向冼爱娟支付2018年、2019年应休未休带薪年休假期间工资2062.8元。1、西翰公司从2020年1月15日起春节放假，冼爱娟本身就有年休假；2、冼爱娟到西翰公司工作时间不满1年，依法不能享受年休假，不能要求西翰公司支付年休假工资。由于中劳人仲案字[2020]1118号仲裁裁决没有事实和法律依据的。为了维护西翰公司之合法权益，特向法院提起诉讼，望贵院结合本案的事实和法律，作出公正的判决。 冼爱娟辩称，一、求职申请表不能视为双方已签订劳动合同，冼爱娟主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额于法有据。冼爱娟2019年9月2日入职西翰公司处，入职时填写了求职申请表，该申请表清晰显示冼爱娟确认填表人签字栏目以上的内容，而该申请表中所谓的劳动合同期限、岗位、薪酬、社会保险等具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款内容均在填表人签字栏目以下，冼爱娟对填表人签字栏目以下的内容不予确认，且日期在冼爱娟填表日期之后，系西翰公司后期单方面自行添加的内容，冼爱娟不知情，不能视为双方已就填表人签字栏下方内容（劳动合同期限、岗位、薪酬、社会保险等）达成合意，该求职申请表仅为冼爱娟根据西翰公司的要求，在入职时对自己情况的一个汇报，不能视为劳动合同。另，西翰公司法定代表人孙松柏在“复试评价”一栏明确表示“请行政部一个月内办理相关正式入职手续，签订劳动合同”，更表明了该申请表不能作为劳动合同。求职申请表仅有一份，冼爱娟填写完毕就交给西翰公司，为西翰公司持有，不符合劳动合同法规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定。二、冼爱娟主张解除劳动合同的经济补偿于法有据。依照《工资支付暂行条例》第七条规定，西翰公司最晚应于2020年1月31日支付2019年12月的工资，但直至2020年2月22日，西翰公司仍未支付冼爱娟2019年12月的工资，直至仲裁开庭时，仍未支付。冼爱娟依照劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定书面通知西翰公司解除劳动合同并主张经济补偿，于法有据。三、依照《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，冼爱娟的带薪年休假应由西翰公司统筹安排。冼爱娟参加工作已超20年，也符合连续工作满12个月以上的条件，每年应享受15天带薪年休假。西翰公司从未主动安排过冼爱娟休年休假，冼爱娟亦未因个人原因以书面形式放弃年休假，故西翰公司应支付冼爱娟未休年休假的工资。综上，西翰公司的请求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 冼爱娟于2019年9月2日入职西翰公司，任职成本会计，主要负责入账登记工作，西翰公司已为冼爱娟参加社会保险。参保证明反映冼爱娟社会保险缴费累积月数共163个月，其中存在连续缴费月数超过12个月的情况。双方确认冼爱娟每月出勤满26天的应收工资为7950元（工资7800元+补贴150元），每月月底发放上个月工资。至本案庭审时，西翰公司仍未向冼爱娟支付2019年12月的工资。 2020年3月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理冼爱娟的劳动仲裁申请，冼爱娟请求裁决西翰公司支付其：一、2019年10月2日至2020年2月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额37282.76元；二、2019年7月内账单据入账工资2000元；三、2019年9月2日至2020年2月22日期间休息日加班工资14620.8元；四、2019年12月1日至2020年2月22日期间工资21382.8元；五、2019年9月2日至2020年2月22日期间未休年假工资5117.28元；六、未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的经济补偿3975元。中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]1118号仲裁裁决，裁决：一、西翰公司须于裁决生效后即支付冼爱娟：（一）2019年10月2日至2020年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27183.87元；（二）2019年12月工资7950元、2020年1月1日至1月14日的工资3450元、2月1日至2月22日的工资3867.75元；（三）解除劳动合同的经济补偿3975元；（四）2018年、2019年应休未休带薪年休假期间工资2062.8元。以上合计48489.42元；二、驳回冼爱娟的其余仲裁请求。冼爱娟未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。西翰公司不服上述仲裁裁决于2020年5月19日诉至本院。 诉讼过程中，西翰公司已按照仲裁裁决结果第一条第（二）项、第（三）项支付冼爱娟2019年12月工资7950元、2020年1月1日至1月14日工资3450元、2月1日至2月22日工资3867.75元以及解除劳动合同的经济补偿3975元。冼爱娟确认已收到上述款项。 庭审中，一、关于签订劳动合同的问题 西翰公司提交求职申请表拟证明该表已经具备了劳动合同的基本内容，实现了劳动合同的基本功能，可以视为劳动合同。经查，该求职申请表第1页为冼爱娟填写个人信息及学历，还有打印的入职须知，入职须知内容主要为考勤管理、着装管理、试工期及试用期的规定、工资发放周期、离职等管理规定，第2页上半部分为冼爱娟填写其工作经历及家庭成员情况，冼爱娟在本人承诺填写资料属实、已阅入职须知条款并同意遵守一栏内签名，落款日期为2019年9月2日。求职申请表第2页下部，“初试评价”栏空白，“复试评价”栏手写“试用期合格，正式录用，请行政部门一个月内办理相关正式入职手续，签订劳动合同。”有孙松柏签名字迹，落款日期为2019年9月7日。“用人部门意见”栏手写“确定合同期为2年，按标准工时制执行，同时公司为其办理社会保险！”有匡某超的签名字迹，落款日期为2019年9月10日。“批准人意见”栏勾选“录用”、岗位手写“成本会计”，薪酬手写“7800/以月出勤26天计”有匡某超的签名字迹，落款日期为2019年9月11日，有西翰公司盖章。冼爱娟对此不予确认。 西翰公司提交“签订劳动合同统计表”，拟证明西翰公司的员工都签订了书面劳动合同的事实，并称西翰公司多次要求冼爱娟签订劳动合同，但冼爱娟拒绝签订。经查，该统计表没有冼爱娟的栏目及签名。冼爱娟对该证据不予确认，认为是西翰公司单方制作的。 西翰公司还当庭提交“行政文员离职交接事”反映2019年11月6日其行政文员离职时注明事项包括“冼爱娟的保密协议书及合同未签写”，并称西翰公司已拿劳动合同及保密协议给冼爱娟签，但冼爱娟一直没有交回公司，故行政人员离职时向公司反映此事。冼爱娟认为该证据系西翰公司单方制作，且在仲裁庭审中未提交，故对该证据不予确认，又称即使该行政人员交接时确曾提及此事，但西翰公司此后也没有拿劳动合同或保密协议给冼爱娟签。 二、关于年休假问题 西翰公司称2020年1月15日开始放春节假期，至2020年2月21日上班，春节假期已包含员工年休假，但没有办理年休假手续，也没有证据证实春节假期期间已安排冼爱娟年休假。另，西翰公司认为冼爱娟2019年9月才入职，无需安排冼爱娟休2018年年休假。 冼爱娟提交参保证明反映其社会保险缴费累积月数共163个月，其中存在连续缴费月数超过12个月的情况。 三、关于解除劳动合同问题 西翰公司认为2020年1月16日双方协商一致解除劳动关系。冼爱娟对西翰公司的说法不予确认，认为2020年1月16日当天双方关于经济补偿问题未协商成功，而认为2020年2月22日冼爱娟以西翰公司拖欠工资为由邮寄解除劳动合同通知书之日起双方解除劳动关系。冼爱娟提交解除劳动合同通知书及邮递凭证以证实其上述观点，其中，解除劳动合同通知书显示冼爱娟以西翰公司拖欠其2019年12月工资7950元经多次催讨无果而提出于2020年2月22日与西翰公司解除劳动合同，邮递凭证显示西翰公司签收时间为2020年2月23日。冼爱娟庭后还提交书面意见称，西翰公司从未主动联系冼爱娟回去交接会计工作，且经询问，西翰公司人员明确告知冼爱娟匡总说不需其回公司交接会计工作。 经双方确认真实性的录音文字资料反映，2020年1月16日冼爱娟与西翰公司法定代表人孙松柏就解除劳动合同关系一事进行商谈，孙松柏表示不需要设立内账会计岗位，打算将内账工作交给他人做，希望冼爱娟（农历）明年抽个时间跟外账公司交接一下工作就可以了，孙松柏还确认是公司叫冼爱娟走的，冼爱娟提出需要公司支付其经济补偿，孙松柏不同意，后双方没有达成一致意见。 经双方确认真实性的（2020年）2月19日冼爱娟与孙松柏的微信聊天记录反映，冼爱娟仍向西翰公司主张拖欠的2019年12月工资，且会按照公司复工时间于2020年2月21日上班，且公司仍有义务支付其疫情期间工资及社保。（2020年）2月21日冼爱娟与匡为超的微信聊天记录反映，冼爱娟向西翰公司工作人员匡为超提出离职的相关要求，包括支付尚欠工资、解除劳动合同的补偿、为其继续购买2月份社保等，匡为超回复“把工作处理好，好聚好散，小事情都不是事”。西翰公司提交单位员工身份证明显示匡为超为公司副总经理，负责主持西翰公司全面管理工作。 本院认为，一、关于解除劳动合同问题 双方确认真实性的录音文字资料反映2020年1月16日西翰公司法定代表人与冼爱娟曾就解除劳动合同事宜进行协商，但协商不成，也无证据证实西翰公司曾向冼爱娟出具解除劳动合同的文书或办理相关手续，故对西翰公司主张双方于2020年1月16日解除劳动合同的说法，本院不予采纳。据上列已查明的事实，西翰公司确有拖欠冼爱娟工资的事实，故本院采信冼爱娟的主张，认定因西翰公司拖欠冼爱娟工资而冼爱娟向西翰公司提出解除劳动合同，时间为冼爱娟邮寄解除劳动合同通知书之日即2020年2月22日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（二）项、第四十七条规定，结合冼爱娟的工作年限及双方确认的工资标准，西翰公司应向冼爱娟支付解除劳动合同的经济补偿3975元【（7800元+150元）×0.5个月】。上述款项西翰公司已在本案庭审后向冼爱娟支付。 关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。 本院认为，有关劳动岗位、劳动报酬、合同期限等系用人单位与劳动者约定劳动权利义务的关键条款，而据西翰公司提交的求职申请表显示，上述内容均在冼爱娟签名确认之后仅由西翰公司方书写及签名、盖章，而无冼爱娟签名确认，不能视为双方约定，故该求职申请表不能视为双方签订的劳动合同。西翰公司未能举证证实其与冼爱娟签订劳动合同，求职申请表也不能视为双方签订的劳动合同，西翰公司亦未能举证证实其曾通知冼爱娟签订劳动合同而遭冼爱娟拒绝，也无证据证实因冼爱娟拒绝签订劳动合同、西翰公司书面通知冼爱娟终止劳动关系，故西翰公司应向冼爱娟支付未签订劳动合同的二倍工资差额。冼爱娟于2019年9月2日入职，西翰公司未于2019年10月2日前与冼爱娟签订劳动合同，双方于2020年2月22日解除劳动合同，双方确认冼爱娟每月上班26天的应发工资标准为7950元/月（7800元+150元），依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，西翰公司应支付冼爱娟2019年10月2日至2020年2月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。因冼爱娟2020年1月15日至2020年2月22日未回西翰公司处上班系因春节假期及疫情防控安排所致，西翰公司无须承担该期间双方未签订劳动合同的法律后果，故西翰公司仅应支付冼爱娟2019年10月2日至2020年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27183.85元（7950元/月×3个月+7950元/月÷31天×13天）。 关于年休假问题 西翰公司在冼爱娟入职、购买社保时应尽审查义务，冼爱娟求职申请表详细注明其最早工作经历为2008年9月，参保证明亦显示其参保年份，故西翰公司不能以冼爱娟入职西翰公司不足12个月而排除用人单位应承担的安排带薪年休假的义务，故对西翰公司的上述意见，本院不予采纳。经查，参保证明反映冼爱娟社会保险缴费累积月数共163个月，其中存在连续缴费月数超过12个月的情况，本院据此认定冼爱娟已满足连续工作12个月、累积工作年限达10年。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、第十二条规定，冼爱娟2019年9月2日至12月31日可享受带薪年休假3天（121天÷365天/年×10天/年=3.32天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）、2020年1月1日至同年2月22日期间可享受带薪年休假1天（53天÷365天/年×10天/年=1.45天，折算后不足1整天的部分不享受年休假），现西翰公司未提交证据证明冼爱娟已享受2018年年休假或已获得相应工资，也无证据证明西翰公司已安排冼爱娟2019年年休假并支付相应工资，西翰公司对此应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信冼爱娟的主张，认定西翰公司未安排冼爱娟2018年、2019年休假，亦未支付相应年休假工资。经折算冼爱娟正常工作时间工资为257.85元/天（7800元/月÷26天/月），依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，西翰公司应支付冼爱娟2018年及2019年应休未休带薪年休假工资2062.8元【257.85元/天×（3天+1天）×2】。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 原告广东西翰照明科技有限公司于本判决生效之日支付被告冼爱娟2019年10月2日至2020年1月14日未签订劳动合同的二倍工资差额27183.85元、2018年及2019年应休未休带薪年休假工资2062.8元，以上合计29246.65元； 驳回原告广东西翰照明科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东西翰照明科技有限公司负担（该款原告已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。 审判员 司 薇 二〇二〇年八月十九日 书记员 吴嘉敏