北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初6507号原告：何天慈，男，1986年9月15日出生，汉族，无业，住河南省夏邑县。委托诉讼代理人：丛硕，北京市西城区法律援助中心指派律师。被告：北京时美时代科技发展有限公司第五分公司，住所地北京市西城区展览馆路**楼**楼地下**。负责人：夏青，总经理。委托诉讼代理人：金岩，该公司店经理。原告何天慈与被告北京时美时代科技发展有限公司第五分公司（以下简称时美时代五分公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张霞独任审理，公开开庭进行了审理。何天慈及其委托诉讼代理人丛硕，时美时代五分公司的委托诉讼代理人金岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何天慈向本院提出诉讼请求：1、确认2019年3月25日至2019年7月29日双方存在劳动关系；2、时美时代五分公司支付2019年3月30日、3月31日休息日加班费共计500元；3、支付2019年4月1日至5月31日正常文件提成费2313元（3元1件，4月1日至4月30日397件，共计1191元；5月1日至5月31日374件，共计1122元）；4、支付2019年3月25日至7月29日期间未签订劳动合同两倍工资40870元；5、支付2019年3月25日至2019年8月29日高温费300元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金22422元；7、支付未按照规定缴纳医疗保险造成损失的赔偿金4000元（看病费用）；8、支付未开具离职证明造成的损失12000元；9、支付2019年3月25日至2019年6月12日文件费900元；10、支付2019年3月25日至2019年6月12日延时加班费5000元；11、支付2019年6月13日起至2019年7月29日工资8250元；12、诉讼费由时美时代五分公司负担。事实和理由：我经时美时代五分公司网上招聘通过面试于2019年3月25日入职，双方未签订劳动合同，我的职务是后勤兼外出，主要负责给客户送文件，维护客户。双方口头约定工资每月5500元至6000元，文件收送各3元，工资银行或微信转账下发。工作时间周一至周五上午8：30至下午6：00，无人记考勤，工作期间每天加班2-3小时，生产经理承诺一天支付我250元加班费，至今未付。2019年6月1日至13日我因便血，于6月18日、19日、21日、23日、25日去医院检查，并经领导同意休病假，因时美时代五分公司未给我缴纳社保，导致我生病发生的医疗费无法报销。我在时美时代五分公司实际工作到2019年6月12日，2019年6月13日时美时代五分公司经理建议我去七分公司上班，我去了却被告知没有五分公司的离职证明无法上班，此后时美时代五分公司也不再安排我上班，这种情况一直持续到7月29日劳动仲裁结束。我认为双方劳动关系解除时间为2019年7月29日，解除原因是时美时代五分公司以变动工作岗位为由不让我继续在原工作岗位工作，属于违法解除。时美时代五分公司未给我出具离职证明，导致我不能找别的工作。5月至7月属于国家规定享受高温补贴的期间，我从事的工作在高温天气经常外出，应当享受高温补贴待遇。我从事了文件取送的工作，时美时代五分公司应支付我相应提成。综上，我不同意北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的裁决，现诉至法院。时美时代五分公司辩称，我公司同意仲裁裁决，认可与何天慈存在劳动关系，但何天慈不符合我公司的入职标准，故不同意支付其未签订劳动合同二倍工资。何天慈的工作为给店经理金岩送文件，不经常外出，无需支付高温费。何天慈申请仲裁属于自动离职，不存在违法解除的问题。认可未缴纳社会保险，但不同意赔偿医疗费，6月1日至6月12日的损失同意补偿，6月13日因其申请仲裁，视为已经离职，故13日的损失不同意支付。因6月12日双方劳动关系解除，故无需支付工资。何天慈弹性工作，故不存在加班。何天慈工资标准为4090元，不存在文件提成。综上，我公司不同意何天慈的诉讼请求。经审理查明，何天慈于2019年3月25日入职时美时代五分公司，负责取送公司客户文件，双方未签订劳动合同，时美时代五分公司未为何天慈缴纳社会保险。关于工资，何天慈称双方口头约定月工资5500元至6000元，文件收、送各有提成3元，工资银行或微信转账下发。时美时代五分公司则称双方约定月工资4090元，无计件报酬。何天慈提交的招商银行历史交易明细表显示其名下账户于2019年4月18日收到金岩账户转入的917．14元、于2019年5月21日收到金岩账户转入的4090元。时美时代五分公司提交的收条显示，2019年7月2日何天慈收到金岩支付的4090元，双方均认可该款为2019年5月工资。何天慈未向本院提交有关工资标准及提成约定的相关证据。关于加班，何天慈称其在时美时代五分公司工作时间为周一至周五上午8：30至下午6：00，无人记考勤，工作期间每天加班2-3小时，公司承诺一天支付250元加班费。时美时代五分公司则称何天慈为弹性工作，未安排何天慈加班。何天慈就主张的加班事实向本院提交了《2019年五一劳动节放假值班表》，该值班表主要记载2019年4月26日至5月10日期间的值班情况，值班人员中包括金岩，未体现何天慈存在延时加班的情况，亦未体现2019年3月休息日加班情况。时美时代五分公司认可该证据的真实性。何天慈未就主张的加班事实向本院提交其他证据。何天慈工作至2019年5月31日，此后未再提供劳动。2019年6月1日起何天慈因身体不适休病假。就生病的事实提交了门诊病历手册部分页、北京协和医院门诊收费票据、数份中国人民解放军总医院门诊收费票据、费用清单及检查报告单，上述证据记载，何天慈于2019年6月18日、2019年6月19日、2019年6月21日、2019年6月23日、2019年6月25日存在去医院就诊的情况。对上述证据时美时代五分公司均认可，但何天慈未明确其休病假的具体期间，亦未提交医疗机构出具的休假证明。关于何天慈停止工作原因及劳动关系解除，何天慈称其因病休假，6月13日返岗上班时被要求去七分公司上班，但七分公司并不同意。时美时代五分公司认可让何天慈去七分公司工作的事实，但未就要求何天慈去七分公司工作的原因和依据提交证据。另，何天慈未就因时美时代五分公司未为其开具离职证明造成损失12000元的主张提交证据。2019年6月12日，何天慈向仲裁委申请仲裁，请求：1、确认2019年3月25日至2019年7月29日双方存在劳动关系：2、支付2019年3月30日及2019年3月31日休息日加班费500元；3、支付2019年4月1日至2019年5月31日正常文件提成费用2313元（3元／个，4月1日至4月30日共397个文件共计1191元，5月1日至5月31日共374个文件共计1122元）：4、支付2019年3月25日至2019年7月29日未签订劳动合同二倍工资40870元；5、支付2019年3月25日至2019年8月28日高温费450元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金22422元；7、支付未按照规定缴纳医疗保险造成损失的赔偿4000元；8、支付未开具离职证明造成的损失12000元；9、支付2019年3月25日至2019年6月12日取文件费用900元（3元／个，共计300个）；10、支付2019年3月25日至2019年6月12日延时加班费5000元；11、出具解除劳动关系证明；12、支付2019年6月13日至2019年8月28日工资14250元。2019年10月8日，仲裁委作出[2019]京西劳人仲字第3969号裁决书，裁决：1、确认何天慈与时美时代五分公司在2019年3月25日至2019年6月25日期间存在劳动关系；2、时美时代五分公司支付何天慈违法解除劳动关系赔偿金4090元；3、时美时代五分公司支付何天慈2019年6月18日、2019年6月19日、2019年6月21日、2019年6月25日的病假工资311.91元；4、时美时代五分公司支付何天慈2019年4月25日至2019年6月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额5342.14元；5、时美时代五分公司支付何天慈2019年3月25日至2019年6月25日期间未按照规定缴纳医疗保险造成损失的赔偿，具体数额以社会保险经办机构核定为准；6、时美时代五分公司为何天慈出具解除劳动关系的证明；7、驳回何天慈的其他仲裁请求。另查，2019年10月24日，时美时代五分公司转账支付何天慈上述仲裁款9744.05元。上述事实，有双方当事人陈述、门诊病历手册、北京协和医院门诊收费票据、中国人民解放军总医院门诊收费票据、费用清单及检查报告单、[2019]京西劳人仲字第3969号裁决书等相关证据在案佐实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于何天慈要求确认2019年3月25日至2019年7月29日双方存在劳动关系的诉讼请求，[2019]京西劳人仲字第3969号裁决书确认何天慈与时美时代五分公司在2019年3月25日至2019年6月25日期间存在劳动关系，对此时美时代五分公司并未起诉，且其认可何天慈提供劳动的起始时间为2019年3月25日，故可认定双方存在劳动关系，起始时间为2019年3月25日。关于劳动合同解除时间，何天慈与时美时代五分公司虽陈述不一致，但诉讼中双方均认可2016年6月13日，时美时代五分公司曾告知何天慈病好后去七分公司工作，该行为即作出了何天慈病好后双方解除劳动关系的意思表示，何天慈未能在七分公司工作，并实际停止提供劳动，故本院认定双方劳动关系由时美时代五分公司提出并于何天慈病休期满后解除。关于何天慈病休期满的时间，何天慈未向本院提交医疗机构出具的休假证明，根据其提交的门诊病历手册、北京协和医院门诊收费票据、中国人民解放军总医院门诊收费票据、费用清单及检查报告单，显示其最后去医院就诊的时间为2019年6月25日，故本院认定2019年6月25日何天慈病假期满，双方劳动关系解除。综上，本院对2019年3月25日至2019年6月25日期间何天慈与时美时代五分公司的劳动关系予以确认。2019年6月25日之后，何天慈与时美时代五分公司不存在劳动关系，何天慈关于2019年6月25日之后的全部诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。关于何天慈要求支付违法解除劳动关系赔偿金22422元的诉讼请求。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。基于本院前述认定，何天慈与时美时代五分公司的劳动关系由时美时代五分公司提出并于2019年6月25日解除。时美时代五分公司未能就与何天慈解除劳动关系的依据提交证据，其解除行为缺乏依据，系违法解除。时美时代五分公司应按法定标准向何天慈支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于何天慈的工资标准，何天慈虽主张时美时代五分公司与其约定每月固定工资5500至6000元，但根据招商银行历史交易明细表及收条，时美时代五分公司向其支付的2019年3月及4月的工资标准均未高于4090元，故本院对时美时代五分公司主张每月4090元的工资标准予以采信，并以此标准核算违法解除劳动关系赔偿金。关于何天慈要求未开具离职证明造成的损失12000元的请求。何天慈未能就因时美时代五分公司未为其开具离职证明造成损失12000元的主张提交证据，本院不予支持。关于何天慈要求支付2019年6月13日至2019年6月25日工资的诉讼请求。何天慈认可其2019年5月31日之后未再提供劳动，主张停止工作原因是休病假。但何天慈提交的门诊病历手册、北京协和医院门诊收费票据、数份中国人民解放军总医院门诊收费票据、费用清单及检查报告单，仅显示其在2019年6月18日、19日、21日、23日（周日）、25日存在去医院就诊的情况，无医疗机构出具的休假证明，故除就诊期间，何天慈该月未提供劳动的期间不应按病假处理，其要求支付该期间的工资缺乏依据，本院不予支持。关于2019年6月18日、19日、21日、25日工资，《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。鉴于双方未签订劳动合同，亦无关于病假工资标准的约定，故时美时代五分公司应按2019年6月北京市最低工资标准的80％支付何天慈上述期间的病假工资。关于何天慈要求支付2019年3月25日至2019年7月29日未签订劳动合同二倍工资40870元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于时美时代五分公司未与何天慈订立书面劳动合同，故应自用工之日起满一个月的次日即2019年4月25日起向何天慈支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。何天慈已收到2019年4月25日至2019年5月31日的工资；2019年6月1日至2019年6月12日的工资，何天慈确认该期间未提供劳动，其主张2019年6月1日因身体不适就医，但未提交病假的相关证据，故时美时代五分公司可不向何天慈支付该期间劳动报酬；2019年6月13日至2019年6月25日的工资以本院前述认定为准。经核算，仲裁数额不低于法定标准，本院予以确认。关于何天慈要求支付3月30日和3月31日休息日加班费500及2019年3月25日至2019年6月12日延时加班费5000元的诉讼请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，何天慈作为劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，但其向本院提交的《2019年五一劳动节放假值班表》记载的是2019年4月26日至5月10日期间的值班情况，未体现何天慈存在加班的情况，故何天慈要求支付加班费的请求缺乏依据，本院均不予支持。关于何天慈要求支付2019年4月1日至2019年5月31日正常文件提成费用2313元以及支付2019年3月25日至2019年6月12日文件费900元的请求。何天慈虽主张时美时代五分公司与其约定取、送文件各有一份3元提成，但未举证证明，何天慈该请求缺乏依据，本院不予支持。关于何天慈要求支付2019年3月25日至2019年8月29日高温费300元的诉讼请求。北京市的用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的（不含33°C），应当向劳动者支付高温津贴。因此，劳动者要求北京市的用人单位支付除6月至8月以外时间的高温津贴缺乏依据，2019年6月1日至6月25日期间，何天慈并未提供劳动，不应享受高温津贴，故对何天慈该项请求，本院不予支持。关于何天慈要求支付未按照规定缴纳医疗保险造成损失的赔偿4000元（看病费用）的请求。用人单位与劳动者建立劳动关系即应依法为劳动者缴纳基本医疗保险，时美时代五分公司2019年3月25日至2019年6月25日期间虽未为何天慈缴纳基本医疗保险，但参照本市基本医疗保险的标准，何天慈该期间发生的医疗费未达到医保起付线，故时美时代五分公司无需赔偿何天慈2019年3月25日至2019年6月25日期间就医发生的医疗费用。关于时美时代五分公司为何天慈出具解除劳动关系证明的裁决项，双方均未起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告何天慈与被告北京时美时代科技发展有限公司第五分公司2019年3月25日至2019年6月25日期间存在劳动关系；二、自本判决书生效之日起7日内，被告北京时美时代科技发展有限公司第五分公司支付原告何天慈违法解除劳动关系赔偿金4090元（已执行）；三、自本判决书生效之日起7内，被告北京时美时代科技发展有限公司第五分公司支付原告何天慈2019年6月18日、2019年6月19日、2019年6月21日、2019年6月25日的病假工资311.91元（已执行）；四、自本判决书生效之日起七日内，被告北京时美时代科技发展有限公司第五分公司支付原告何天慈2019年4月25日至2019年6月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额5342.14元（已执行）；五、被告北京时美时代科技发展有限公司第五分公司无需支付原告何天慈2019年3月25日至2019年6月25日期间未按照规定缴纳医疗保险造成损失的赔偿;六、自本判决书生效之日起七日内，被告北京时美时代科技发展有限公司第五分公司为原告何天慈出具解除劳动关系的证明;七、驳回原告何天慈的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告何天慈负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  张 霞二〇二〇年九月十日法官助理  于 宁书 记 员  游紫薇