太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初4885号原告：李**军，男，1993年4月1日出生，汉族，山西省阳泉市村民，住太原市。委托诉讼代理人：李文红，山西成诚律师事务所律师。被告：鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国路****楼**603。法定代表人：王洪生，执行董事。原告李**军与被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李**军及其委托诉讼代理人李文红到庭参加诉讼，被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李**军向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付2019年7月工资5125.69元和2019年8月、9月、10月、11月待岗期间生活费13440元；2.请求依法判决被告支付未按时支付工资、未提供劳动条件和不缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金9924元。事实和理由：2017年12月1日原告李**军来到被告处的太原分公司任门店经理职务并签订书面劳动合同，但合同保留在被告处，每月工资按照4800元加绩效发放，试用期9个月，试用期工资每月3600元，工作地点太原市小店区南内环街98-2号财富大厦1幢1单元1202室。2019年8月因太原分公司突然闭店注销，导致店里员工处于待业状态，被告一直未安排岗位，也未发放2019年7月工资。原告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回了原告的仲裁请求，原告认为仲裁裁决错误，故诉至法院。被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，未作答辩也未提交书面证明材料。本院经审理认定事实如下：原告提交了原告身份证、被告企业信息、太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书和送达回证、众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司企业信息、招商银行账户历史交易明细表、众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司员工2019年1月-6月工资表、同事李丹阳与众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司人事经理孙海波的微信聊天记录截图、钉钉智能工作助理截图、腾讯企业邮箱截图、微信工作群截图及工作照片等证据，要证明原告2017年12月1日入职，工作岗位为门店经理，2019年8月众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司门锁被换，其无法工作，被告也一直未给原告安排工作岗位，故其以被告为被申请人向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付2019年7月工资5125.69元和后续的2019年8月、9月、10月、11月生活费13440元，裁决申请人就被申请人未提供劳动条件和不缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金9924元，被申请人于2019年10月31日收到仲裁委邮寄的仲裁申请书等材料，该仲裁委于2020年5月19日作出小店劳人仲裁字﹝2020﹞第20号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。以上证据中被告企业信息显示被告于2019年6月4日由众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司变更为现名称；众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司企业信息显示该公司于2018年10月24日注销；招商银行账户历史交易明细表上标注被告于2018年10月10日支付了2018年7月工资3131元、8月工资3119元；原告在2018年10月入账处标注9月没发，在2018年11月26日被告支付的3127元标注2018年10月工资，在2018年12月24日被告支付的3127元标注2018年11月工资，在2019年1月25日被告支付的3127元标注2018年12月工资，在2019年2月25日被告支付的3053.4元和苏宁易付宝支付的2453.95元处标注2019年1月工资，在2019年3月26日被告支付的3090.2元和苏宁易付宝支付的2855.84元处标注2019年2月工资，在2019年4月24日被告支付的3090.2元和苏宁易付宝支付的1933.96元处标注2019年3月工资，在2019年5月24日被告支付的3090.2元和苏宁易付宝支付的2440.87元处标注2019年4月工资，在2019年6月25日被告支付的3090.2元和苏宁易付宝支付的1542元处标注2019年5月工资，在2019年7月25日被告支付的3090.2元和苏宁易付宝支付的1525.69元处标注2019年6月工资；工资表显示原告职务为营业部经理，入职日期为2017年12月1日，1月份出勤23天，基本工资4800元、绩效1253.95元、应发工资6053.95元、社保公积金代扣546.6元；2月份出勤20天，基本工资4800元、绩效1705.84元、扣补款50元、应发工资6455.84元、社保公积金代扣509.8元；3月份出勤21天，基本工资4800元、绩效733.96元、应发工资5533.96元、社保公积金代扣509.8元；4月份出勤22天，基本工资4800元、绩效1240.87元、应发工资6040.87元、社保公积金代扣509.8元；5月份出勤23天，基本工资4800元、绩效341.98元、应发工资5141.98元、社保公积金代扣509.8元；6月份出勤20天，基本工资4800元、绩效325.69元、应发工资5125.69元、社保公积金代扣509.8元；李丹阳与众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司人事经理孙海波的微信聊天记录截图显示李丹阳于2019年8月2日至6日期间与公司人事孙海波协商生育津贴发放及公司解散后离职补偿事宜，但双方未达成协议，其中在2019年8月6日李丹阳表示希望公司按照劳动法规定给予经济补偿，孙海波回复“自己想，想好了给我打电话，今天员工已经完成一批了”，之后李丹阳发信息称“如果我不离职，总部怎么给我安排？”，孙海波未回复，2019年8月27日李丹阳再次向孙海波发送信息称“海波姐，工资还没发”，但显示信息未发送成功，其与孙海波不是好友关系；李丹阳2020年6月5日出具的《工友证明》载明“2019年7月我们正常在太原财富店工作，直到8月1日也没收到通知说公司停止营业，8月几号，突然有3个东北人自称总部分配的代理商要经营太原门店，要求我们离开，并且把公司门禁也换了，这期间公司单独联系过几名太原分公司的员工谈解约的事情，但并未联系我，因为无法继续上班，于是我主动联系总公司人事孙海波，她给我的答复是赔偿一个月，在我未同意之后过了一段时间总部派河南区域总来太原分公司称他会接管，让我们等消息，之后就没有了消息，也没有给任何经济补偿金”；钉钉智能工作助理截图、腾讯企业邮箱截图、公司微信工作群及工作照片显示2019年7月份原告上班的工作记录。庭审中，原告陈述被告为其缴纳社保至2019年8月，原告认为仲裁委将其仲裁申请书送达被告之日即视为劳动者单方解除了与用人单位之间的劳动关系，其在被告处工作时间为2年，因此其起诉要求被告支付2019年7月工资5125.69元，并参照《工资支付暂定规定》第十二条及《山西省国有企业富余职工安置实施办法》支付2019年8月至12月待岗期间生活费10565.69元（其中2019年8月生活费按其工资标准5125.69元支付、2019年9月至12月期间每月按太原市小店区2019年最低工资标准1700元乘以80%支付）；还主张被告按其2018年8月至2019年7月的月平均工资4962元为标准，向其支付未按时支付工资、未提供劳动条件、未缴纳社会保险而解除劳动关系的2个月经济补偿金9924元。本院认为，原告虽未提交与众信嘉禾（北京）汽车服务有限公司太原分公司签订的劳动合同，但其提交的2019年1月-6月的工资表显示原告于2017年12月1日入职，该太原分公司于2018年10月24日注销，但之后原告仍在该公司的经营场所提供劳动，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担”的规定，原告主张被告承担用人单位应负的责任，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原告提交的钉钉智能工作助理截图、腾讯企业邮箱截图及工作照片能够证明其工作至2019年7月底，因此被告应向原告发放2019年7月份工资，鉴于原告未提供2019年7月份工资表，不能证明其2019年7月份应发工资为5125.69元，故本院仅支持被告按原告的月基本工资4800元支付原告2019年7月份工资。关于原告参照《工资支付暂定规定》第十二条及《山西省国有企业富余职工安置实施办法》主张的2019年8月至12月待岗期间生活费的问题。因本案原告并不具备参照该规定主张待岗期间生活费的条件，故对原告的该项诉请，理由和证据不足，本院不予支持。关于原告诉请要求被告支付经济补偿金的问题。被告于2019年8月初将公司经营场所的门锁更换，不给原告提供劳动条件，不按时向原告发放工资，违反了相关法律规定，原告有权按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，无须向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。庭审中，本案原告提出劳动关系自仲裁委将仲裁申请书送达被告之日解除，但本院认为在被告不提供劳动条件后，原告既没有与被告联系要求为其安排工作继续履行劳动合同，也没有再向被告提供任何劳动，即原告以此种行为向被告表示解除了双方之间的劳动关系，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，现原告诉请计算经济补偿金的截止日期为2019年7月，也可以佐证原告实际已于2019年8月单方解除了劳动关系。综上，本院对原告所持劳动关系自仲裁委将仲裁申请书送达被告之日解除的意见不予采信。原告陈述被告为其缴纳社保至2019年8月，未提交证据予以佐证，真实性无法核实，但根据原告的该意见，结合前述理由，对原告主张因被告未缴纳社会保险而解除劳动关系的意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告于2017年12月1日入职，在被告处工作1年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告两个月工资标准的经济补偿金。虽原告提交的招商银行账户历史交易明细表中标注的工资仅有部分入账金额显示是由被告支付，还有一部分入账金额显示是苏宁易付宝支付，结合原告提供的2019年1月至6月的工资表上所载工资金额，二者可以相互印证，可以证明被告自2019年开始每月分两笔向原告支付工资，该部分通过苏宁易付宝入账的金额也系原告工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，结合原告的工资表和招商银行账户历史交易明细表，计算原告2018年8月至2019年7月的月平均工资为4695.66元，故本院支持被告向原告支付未按时支付工资、未提供劳动条件致原告解除劳动合同的经济补偿金9391.32元。被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，是对其诉讼权利所做的处分，本院应依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项和第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李**军2019年7月工资4800元。二、被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李**军未按时支付工资、未提供劳动条件致原告解除劳动合同的经济补偿金9391.32元。三、驳回原告李**军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告鑫马龙江（北京）汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 员 石秀凤 二〇二〇年九月二十七日法官助理 田 野书 记 员 张燕波