山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁16民终3215号 上诉人（原审原告）：山东巨佳生物科技有限公司，住所地：山东省滨州市沾化区城北工业园洚河路**。 法定代表人：王波，该公司经理。 委托诉讼代理人：郭冬，山东振民律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵灵芝，女，1982年10月17日出生，汉族，住山东省邹平市。 上诉人山东巨佳生物科技有限公司（以下简称巨佳公司）因与被上诉人赵灵芝劳动争议一案，不服山东省邹平市人民法院(2020)鲁1626民初1417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 巨佳公司上诉请求：1.依法撤销（2020）鲁1626民初1417号民事判决并改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金1600元、未签订书面劳动合同二倍工资35200元、2018年防暑降温费560元、加班费1324.14元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。第一，一审判决上诉人向被上诉人承担未签订书面劳动合同二倍工资35200元错误。首先，山东巨佳集团有限公司与上诉人山东巨佳生物科技有限公司系关联公司。被上诉人赵灵芝自2018年1月1日只是将社保关系由山东巨佳集团有限公司转入上诉人公司，其工作内容无论是在哪个公司均是负责行政事务，包括人事档案管理工作，其在一审庭审时当庭也承认与山东巨佳集团有限公司曾签订过劳动合同。因此一审法庭应认定作为关联公司的上诉人与被上诉人已签订了书面劳动合同。其次，退一步讲，被上诉人作为该部门的负责人坚持不与上诉人签订劳动合同，亦是有意为之，责任在被上诉人。因为被上诉人在上诉人处的工作负责内容较为特殊，其不但知晓相关法律法规及相关政策，上诉人公司在邹平的主要人员的管理及档案事务全由被上诉人负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责人事材料的管理，这一点在庭审中从被上诉人的陈述和举证中不难看出。依此，本案并非上诉人不与被上诉人签订劳动合同，而是被上诉人作为该部门的负责人，故意不与自己签订劳动合同，责任完全在于其本人。因此本案中上诉人并无过错，不应再承担双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的“二倍工资”中加付一倍工资是具用惩罚性的赔偿金性质，其立法本意思是保护劳动者的合法权益，而不是让那些明知而故意为之的人有可乘之机。第二，本案上诉人与被上诉人已达成协议，尽管被上诉人在一审时辩称其并未签字认可，但实际上被上诉人当时已接受并认可协议中的内容，并且被上诉人手中持有该协议书原件。如果被上诉人不认可，不会持有协议书原件并接受协议书中的相关内容。综上，一审法院认定事实不清楚，请求二审法院依法查明事实，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金1600元、未签订书面劳动合同二倍工资35200元、2018年防暑降温费560元、加班费1324.14元。 赵灵芝辩称：第一，上诉人提出山东巨佳集团有限公司与山东巨佳生物科技有限公司为关联公司，其事实为：山东巨佳集团有限公司2016年7月份承包给个人，后续业务慢慢收尾，山东巨佳生物科技有限公司部分在邹平（韩店）的后勤工作交给我，但是社保关系及工资依然归属在山东巨佳集团有限公司。2017年8月份，山东巨佳集团有限公司因金融问题法人及实际控制人陷入与各大银行的官司中，其整个相关联公司出现人员不稳现象。2018年1月份为稳定职工队伍，也因山东巨佳集团有限公司实际上早就没有业务往来，公司把邹平（韩店）职工（包括赵灵芝）劳动关系、社保关系及工资转入山东巨佳生物科技有限公司，彼时，邹平（韩店）主要人员为：山东巨佳生物科技有限公司的财务及销售人员；山东巨佳生物科技有限公司自2012年在沾化区城北工业园开始建厂以来就有独立的办公室负责人事关系、社保关系及档案。自2017年8月份“金融风波”以后邹平（韩店）极少有新职工入职，即便有1、2个新职工入职，也都是由总负责人亲手全程操办不假借别人之手；赵灵芝只负责部分后勤事物，这是总负责人为后期以此为理由辞退赵灵芝做铺垫，减少其工作量，不安排重要位置，待时机成熟，以各种理由提出让赵灵芝去沾化上班，去沾化上班只是嘘头，考虑到赵灵芝为女性有两个孩子且二胎三周岁半不可能去沾化上班，其目的在于让赵灵芝主动提出辞职，没想到目的没有达成，只能通知赵灵芝沾化也没有合适的工作岗位，公司裁员。第二，众所周知不管是合同还是协议需双方签字、盖章方可生效，赵灵芝手持其未签字的、山东巨佳生物科技有限公司加盖公章的“协议说明”原件，只能说明山东巨佳生物科技有限公司对辞退赵灵芝一事单方面的做了说明，不能视为赵灵芝接受了协议内容，没有法律效力。综上，答辩人认为上诉人是在发挥其代理人职业优势，妄想否定事实，，不承担其应有的法律责任，上诉人理应支付被上诉人辞退经济补偿金1600元、未签订劳动合同二倍工资35200元、2018年防暑降温费560元、加班费1324.14元，本次诉讼费由上诉人承担。 巨佳公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告赵灵芝经济补偿金1600元、未签订书面劳动合同二倍工资35200元、2018年防暑降温费560元、加班费1324.14元；2.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年1月1日起，被告赵灵芝社保关系、工资转入原告巨佳公司，每月工资为3200元。2019年1月30日，被告赵灵芝不再上班。原告巨佳公司未提供证据证明其与被告赵灵芝已签订劳动合同。2019年12月16日，赵灵芝向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：巨佳公司支付其经济补偿金1600元、未休年假工资735.65元、高温补助费560元、加班费21775.24元、未签订劳动合同双倍工资37488.66元，共计62159.55元。邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字[2019]第615号仲裁裁决，裁决巨佳公司支付赵灵芝经济补偿金1600元、未签订书面劳动合同二倍工资35200元、2018年防暑降温费560元、加班费1324.14元，共计38684.14元。巨佳公司对仲裁裁决不服，依法向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，原告巨佳公司未提供证据证明其与被告赵灵芝签订书面劳动合同，故原告巨佳公司理应支付被告赵灵芝未签订书面劳动合同二倍工资35200元（3200元×11）。原告巨佳公司未提供证据证明其已支付被告赵灵芝2018年防暑降温费，故原告应支付被告赵灵芝2018年防暑降温费560元。被告从2018年1月1日至2019年1月30日在原告处上班，其工作时间已超过一年，原告已支付被告一个月工资标准的经济补偿金，还应支付被告半个月工资的经济补偿金即1600元。被告赵灵芝提交的证据证明其2018年12月份出勤27天，加班5.25天，2019年1月份出勤25.5天，加班3.75天，其余月份未存在加班情形。故其加班费应为1324.14元[3200元÷21.75×(5.25+3.75）]。综上，原告请求不支付被告经济补偿金1600元、未签订书面劳动合同二倍工资35200元、2018年防暑降温费560元、加班费1324.14元的请求，一审法院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告赵灵芝于2018年1月份在原告处工作，原告应于2018年2月份之前与被告签订劳动合同，赵灵芝于2019年12月份提起仲裁申请，要求原告支付其未签订书面劳动合同二倍工资，并未超过一年的仲裁时效期间。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：原告山东巨佳生物科技有限公司于本判决生效后五日内支付被告赵灵芝经济补偿金1600元、未签订书面劳动合同二倍工资35200元、2018年防暑降温费560元、加班费1324.14元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东巨佳生物科技有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院综合认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人巨佳公司未提供证据证明与被上诉人赵灵芝签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人巨佳公司与山东巨佳集团有限公司系关联公司，但为独立的法人，不能因被上诉人与山东巨佳集团有限公司签订有劳动合同而否认上诉人与被上诉人未签订劳动合同的事实。被上诉人的工作虽为行政管理人员，但是上诉人并未提交证据证实被上诉人为专职人力资源管理人员，被上诉人亦否认其负责劳动合同的签订工作，签订劳动合同系用人单位的职责，不能因此否认上诉人公司存在的未签订书面劳动合同的过错，故对上诉人不予支付二倍工资的主张本院不予支持。上诉人一审及二审均未提供证据证明其已支付被上诉人防暑降温费，因此上诉人应当支付防暑降温费560元。上诉人主张与被上诉人达成解除劳动关系的协议，但是该协议只有上诉人一方的公章，没有被上诉人的签字，上诉人亦未提交证据证实诉讼双方已经对协议内容全部履行完毕，结合该协议内容中亦未表示该协议履行后双方就劳动关系再无其它争议的事实，本院对上诉人主张就解除劳动关系双方协商一致达成协议，不予支持。上诉人与被上诉人解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形，被上诉人从2018年1月1日入职，2019年1月30日离职，被上诉人工作时间超过一年，上诉人应当向被上诉人支付一个半月的经济补偿金，上诉人已经支付一个月工资标准的经济补偿金，还应支付半个月经济补偿金。根据被上诉人一审提交的证据可以证实2018年12月份及2019年1月份存在加班的事实，上诉人二审期间未提供证据反驳上述事实。故对上诉人请求不支付经济补偿金、二倍工资、防暑降温费及加班费的主张本院不予支持。 综上，上诉人山东巨佳生物科技有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东巨佳生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张秀峰 审 判 员 吴金魁 审 判 员 王 琳 二〇二〇年九月三日 法官助理 傅稚轩 书 记 员 韩 静