鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0611民初2077号原告：鹤壁市昌盛保洁服务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区庞村镇金山办事处北侧。法定代表人:申志强，该公司经理。委托诉讼代理人：叶霞，女，1962年1月14日出生，汉族，住鹤壁市山城区。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：申永太，男，1958年12月8日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。代理权限为放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。被告：李树梅，女，1979年1月2日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：郭艳，鹤壁市淇滨区大赉店镇法律服务所法律工作者（鹤壁市淇滨区法律援助中心指派）。代理权限为一般代理。第三人：鹤壁煤电股份有限公司热电厂，住所地鹤壁市淇滨区金山工业园区北侧。负责人：田买生，该公司经理。委托诉讼代理人：秦志鹏，河南华厚律师事务所律师。代理权限为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代领法律文书。原告鹤壁市昌盛保洁服务有限公司（以下简称鹤壁昌盛公司）与被告李树梅、第三人鹤壁煤电股份有限公司热电厂（以下简称鹤煤公司电厂）劳动争议纠纷一案，本院2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹤壁昌盛公司委托诉讼代理人叶霞、申永太到庭，被告李树梅委托诉讼代理人郭艳到庭，第三人鹤煤公司电厂委托诉讼代理人秦志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹤壁昌盛公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告鹤壁昌盛公司不支付被告李树梅39091.95元（其中工资1900元、生活费2280元、周六日加班工资18170.11元、法定节假日加班工资1921.84元、经济补偿金5700元、失业金损失9120元）；2、本案诉讼费由被告李树梅承担。事实与理由：鹤壁市劳动人事仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字[2020]20号仲裁裁决书，无事实和法律依据。1、我公司与被告李树梅之间不存在劳动关系。从2017年5月起每年原、被告双方都签订《劳务用工合同》，约定了双方之间是劳务关系，合同中约定每天工作时间不超过四个小时，强调了我公司仅对被告李树梅工作质量进行考核，并不强调对被告李树梅的考勤和工作纪律考核。我公司不应向被告李树梅支付经济补偿金和失业金损失。2、被告李树梅没有证据证明加班情况的存在。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告李树梅没有证据证明加班事实的存在，由于我公司并不对被告李树梅进行考勤，我公司也无法核实被告李树梅加班情况。对于加班费不应支持。3、被告李树梅不符合领取生活费的情况。我公司与被告李树梅签订的《劳务用工合同》2019年12月31日已到期，双方未续签合同。2020年2月、3月，被告李树梅未向我公司提供劳动，双方之间处于权利义务中止履行的状态，我公司不应支付给被告李树梅生活费。被告李树梅辩称，1、原告鹤壁昌盛公司与我之间存在劳动关系，鹤壁昌盛公司陈述的每天工作不足4小时不是事实，工作期间，我都是全天工作，没有节假日，特别是第三人鹤煤公司电厂遇到检查，早上4、5点就上班了，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、七十二条规定，非全日制用工，最长工资支付周期不超过15日，原告鹤壁昌盛公司给我发放工资是每月发放一次，故双方之间存在劳动关系。由于原告鹤壁昌盛公司未按照法律规定按时发放工资，未缴纳各项社会保险，故其应当向我支付经济补偿金、失业金损失；2、加班工资应当支持，在2017年5月、6月工资发放时包含了加班工资，但是在2017年7月、8月时将这部分工资扣除，这说明第三人鹤煤公司电厂发放的有加班工资，是按照30天发放的，但是原告鹤壁昌盛公司扣除了该部分工资，未向我发放。3、生活费应当支持，2019年12月31日，劳动合同到期后，我继续为原告鹤壁昌盛公司提供劳动，仍然存在劳动关系，且之前与我已经连续两次签订固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，可以视为双方之间存在无固定期限劳动关系，故在未给我安置工作期间应当支付生活费；4、根据我国关于新冠肺炎疫情防控期间，企业应当与劳动者主动协商，安置劳动者，原告鹤壁昌盛公司未与我协商，直接停工，应当承担各项损失的赔偿责任。第三人鹤煤公司电厂辩称，对原告鹤壁昌盛公司的诉请请求与事实理由均予以认可。本院经审理认定事实如下：2012年10月，被告李树梅在第三人鹤煤公司电厂从事保洁工作。2017年5月1日，第三人鹤煤公司电厂将保洁业务发包给原告鹤壁昌盛公司。2017年5月10日至2019年1月1日，被告李树梅与原告鹤壁昌盛公司签订了2份《劳务用工合同》，合同期限至2019年12月31日。被告李树梅仍在原岗位工作。2020年1月27日，受新冠肺炎疫情影响，第三人鹤煤公司电厂停工，被告李树梅未再工作。2020年3月16日，第三人鹤煤公司电厂要求被告李树梅不再上班。被告李树梅工作期间每月工资为1900元，原告鹤壁昌盛公司未为被告李树梅缴纳各项社会保险。原告鹤壁昌盛公司与被告李树梅合同到期后，被告李树梅继续为原告鹤壁昌盛公司工作。被告李树梅遂向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月9日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字[2020]20号仲裁裁决书，裁决鹤壁昌盛公司一次性支付李树梅39091.95元(其中工资1900元、生活费2280元、周六日加班工资18170.11元、法定节假日加班工资1921.84元、经济补偿金5700元、失业金损失9120元)。另查明：2020年5月，原告鹤壁昌盛公司给付原告李树梅2020年1月份工资1710元。以上事实，由原、被告双方的陈述及鹤劳人仲案字[2020]20号仲裁裁决书等证据予以证明。本院认为:关于经济补偿金和失业金问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，原告鹤壁昌盛公司是符合法律、法规规定的用工主体，被告李树梅接受用人单位的管理，并由其安排有报酬的工作，进行考勤，服从其安排，違守其规章制度，被告李树梅与原告鹤壁昌盛公司存在劳动法上的隶属关系，在此情形下，足以认定存在劳动关系，故对原告鹤壁昌盛公司主张与被告李树梅之间不存在劳动关系不予支持。原、被告之间的劳动关系依法成立，依法应予保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条的规定，应认定双方劳动关系于2020年3月16日终止。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告李树梅在原告鹤壁昌盛公司的工作期间为2017年至2020年，原告鹤壁昌盛公司应支付被告李树梅三个月的经济补偿金，故原告鹤壁昌盛公司应支付被告李树梅经济补偿金5700元。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告鹤壁昌盛公司应支付被告李树梅失业金损失9120元，故对原告鹤壁昌盛公司要求不支付被告李树梅经济补偿金和失业金的诉讼请求，本院不予支持。关于周六日、节假日加班工资问题，《工资支付暂行规定》第十三条规定，原告鹤壁昌盛公司未能提供被告李树梅工资台账及考勤表，应承担不利后果，截至2020年1月27日，原告鹤壁昌盛公司应支付被告李树梅周六日加班工资1900元/年÷21.75天×208天＝18170.11元、法定节假日加班工资1900元/年÷21.75天×22天=1921.84元，故对原告鹤壁昌盛公司要求不支付被告李树梅周六日、节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告李树梅在第三人鹤煤公司电厂实际工作至2020年1月27日，原告鹤壁昌盛公司作为用人单位未向被告李树梅支付2020年1月工资，原告鹤壁昌盛公司应向被告李树梅2020年1月份工资1900元，因2020年5月已支付1710元，仍应支付190元。关于生活费问题，河南省高级人民法院、××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十八条规定，“企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。”本案中，因受疫情影响，被告李树梅无法到第三人鹤煤公司电厂工作，原告鹤壁昌盛公司作为用人单位应按照上述规定向被告李树梅支付生活费。截至2020年3月16日，原告鹤壁昌盛公司应向被告李树梅支付生活费2280元。综上所述、依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条第一款，《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十八条，《工资支付暂行规定》第十三条，《河南省失业保险条例》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之观定、判决如下：一、原告鹤壁市昌盛保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李树梅2020年1月欠付工资190元、经济补偿金5700元、失业金损失9120元、周六日加班工资18170.11元、法定节假日加班工资1921.84元、生活费2280元；二、驳回原告鹤壁市昌盛保洁服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告鹤壁市昌盛保洁服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  周勇瑞二〇二〇年九月二十九日书记员  李嘉锜