宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2020）宁0205民初1664号原告：马某1，住石嘴山市。委托诉讼代理人：宣某，宁夏塞北律师事务所律师，特别授权代理。被告：石嘴山市第二十一中学，住石嘴山市惠农区新区静宁街，统一社会信用代码52640200MJX295100K。法定代表人：马某2。委托诉讼代理人：杨某，宁夏颐升律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李某，特别授权代理。原告马某1诉被告石嘴山市第二十一中学劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告马某1及其委托诉讼代理人宣某，被告石嘴山市第二十一中学的委托诉讼代理人杨某、李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马某1向本院提出诉讼请求：1、依法解除原被告之间的劳动合同关系；2、请求依法判决被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资24500元（自2019年12月至2020年6月止，工资3500元/月）；3、依法判决被告支付原告经济补偿金3500元（工作时间：2019年11月至今，工资3500元/月），经济赔偿金7000元；4、依法判决被告向原告支付拖欠的2020年6月工资3500元；5、依法判决被告补齐克扣原告2019年11月至2020年5月的工资11524.5元；以上共计50024.5元。事实与理由：2019年10月30日，原告应聘进入被告教务处担任教务处干事一职，双方约定试用期三个月，转正后工资为3500元+绩效。入职后原告即要求与学校签订书面劳动合同，但被告以各种理由推托，之后被告更是采取无视态度；同时原告多次要求被告为其缴纳社会保险，但被告至今未给原告办理社会保险。在工作方面，被告多次无故克扣原告部分工资，并拖欠原告2020年6月工资；2020年6月6日，被告又未经原告同意将本人调换到行政办公室，从事行政办公室干事一职，且告知原告该岗位没有正常下班时间，下班后需应酬陪侍他人等，原告以该岗位工作内容不符合相关法律规定为由拒绝被告要求。此后，被告多次以不接受应酬陪侍等理由克扣原告5月份部分工资。故诉至法院。石嘴山市第二十一中学辩称，1、同意解除双方的劳动关系；2、原告所述各项诉讼请求绝大部分无事实及法律依据，且双方争议已由惠农区劳动争议仲裁委员会裁决，所涉裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，同时原告超出原仲裁请求部分不符合法定程序，因此原告的各项超出法律规定的请求应当予以驳回，原告在诉状中所述的事实理由与真实情况不符，双方未签订劳动合同是事实，但系原告不同意签订书面劳动合同，被告对原告进行调岗系正常工作安排，原告不服从安排，且未向主管负责人履行正常辞职手续，即擅自离职，因此请法院依法驳回原告的各项诉讼请求。马某1为证实其上述诉讼主张，提供了以下证据予以证实，石嘴山市第二十一中学进行了质证，本院予以认证：证据一、惠劳人仲字（2020）第65号仲裁裁决书1份，证实该案系劳动争议案件，已经履行了劳动仲裁前置程序。石嘴山市第二十一中学对该证据三性无异议。对证明目的有异议，在仲裁裁决中其仲裁请求与本次诉讼请求不一致，超出部分不属于法律审理范围。该证据系劳动仲裁委员会的仲裁裁决书，对其真实性本院予以采信。证据二、网上投诉记录1份，证实原告在2020年6月30日向宁夏回族自治区人民政府主席信箱投诉，举报被告强迫原告劳动，延长工作时间强迫原告去陪吃陪喝陪唱，原告不同意就克扣原告的工资，用侮辱性的语言逼迫原告辞职，原告要求被告支付赔偿金并得到回复的事实。石嘴山市第二十一中学对真实性不表异议。对合法性关联性均有异议，该记录所述内容系原告捏造事实，并没有得到任何证实，其陈述等内容均不存在政府的回复，也只是说要经过依法审理，并没有对其陈述内容进行确认，且该证据与原告诉请无关。该证据的真实性本院予以采信，但内容系其自己陈述，无其他证据印证，与本案的关联性，本院不予采信。证据三、被迫解除劳动关系通知书1份、邮寄存根1份，证实2020年7月1日，因被告违反法律强迫原告劳动，原告向被告邮寄送达了被迫解除劳动关系通知书，被告于2020年7月6日签收的事实。石嘴山市第二十一中学对该证据无异议。但需要说明的是该通知书系原告自己所述内容与事实不符，被告并未对通知书作出任何认可的答复。今天包括在仲裁时，被告均表示同意解除劳动关系。该证据的真实性本院予以采信。证据四、微信聊天记录1份、录音笔录1份、电子考勤记录表1份、账户交易历史查询明细1份、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账1份、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表1份、劳动争议仲裁庭庭审笔录1份。证实1、原告系被告的员工，2019年10月31日入职，一直工作至2020年6月30日；2、证实2020年3月10日提出签订劳动合同及缴纳社会保险等事宜，被告一直拖延至今不予办理；3、证实2020年7月1日被被告移出群聊，从事实上辞退原告；4、证实被告在2020年7月8日自认原告在教务处担任干事一职，转正工资为3500元/月，底薪是2500元；5、被告欠发原告6月份工资；5月份工资低于最低工资最低标准，没有给原告缴纳社会保险费，被告愿意按每年2000元标准补发社保给原告，原告要求按实际损失补发；6、证实被告的行政办公室主任李某长达20余天的时间里为了逼迫原告去陪吃、陪唱、陪喝，用侮辱性语言逼迫原告辞职，原告不同意就克扣原告工资，被告的上述行为违反法律规定，应支付赔偿金的事实；7、证实被告自认原告自2019年11月1日在教务处担任教务干事至2020年6月6日，后调岗至行政办公室，从事办公室干事，同时被告自认教务专干的转正工资是3500元/月，底薪是2500元/月，同时证明自认未给原告签订劳动合同未支付经济补偿金，未给原告缴纳社会保险的事实。石嘴山市第二十一中学除录音和微信截屏的其它证据的三性无异议，微信截屏的真实性无异议，系石嘴山市第二十一中学工作群，与本案无关；录音证据从笔录来看地点为办公室和电话通话录音，系非法取得证据，不应采信，同时录音中也没有能够证实原告所说工资标准的语言，其它各项证据能够证实原告参加工作和离职时间，但是对于工资标准不能证实，其账户工资查询所发工资数额与事实无异，仲裁裁决中明确了原告的月工资标准为在职时间所发工资的平均数额，符合事实，且平均工资也已超过最低工资标准合理合法，仲裁庭审笔录中被告所述3500元/月工资系专干的工资标准，原告自己也非常清楚自己的工作是干事而非专干，各项证据均表明其实习期及延长实习期工资标准口头约定为1500元/月，因此原告所述工资标准无任何事实依据，另外需要说明的一点，被告单位系正规单位，没有任何一个人有权利随便克扣工资，因此原告所述事实与真实情况不符，其证据不能完全达到其证明目的。该证据的真实性本院予以采信，关联性综合全案后再予认定。证据五、被告单位饭卡1张、考勤卡1张，证实原告系教务处干事一职。石嘴山市第二十一中学对三性无异议，对证明目的有异议。被告始终不否认原告在职时间，也完全认可其系教务处干事，事实上教务处有3名工作人员，2名干事，1名专干，原告系干事。该证据是被告单位发放，本院予以采信。石嘴山市第二十一中学为支持其主张，提供了如下证据予以证实，马某1进行了质证，本院予以认证：石嘴山市第二十一中学发工资开户/入账结果查询打印单6页，证实被告向原告账户发工资的数额与原告所提交的流水完全一致。因此原告的工资标准应当依法核算。马某1认为打印件应该是由银行出具，但是没有银行的印章，加盖石嘴山市第二十一中学的印章，不能说明其来源出处，同时该证据的证明目的原告不予认可，但是可以证明原告系被告员工，被告按低于最低工资标准给原告发放工资的事实。该证据系石嘴山市第二十一中学开户入账查询打印单，且马某1的工资数据与马某1提供的银行流水相符，本院予以采信。经庭审举证、质证，本院对以下事实予以确认：2019年10月31日马某1应聘到石嘴山市第二十一中学教务处从事教务工作，2020年6月6日，石嘴山市第二十一中学对马某1进行调岗，由原教务处干事调整为行政办公室干事。马某1调岗后工作至2020年6月30日。2020年7月1日，马某1向石嘴山市第二十一中学邮寄送达了解除劳动关系通知书。2020年7月7日马某1向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1、解除与被申请人之间的劳动合同关系；2、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资差额24500元（自2019年12月至2020年6月止，工资3500元/月）；3、请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金3500元（工作时间：2019年11月至今，工资3500元/月）；4、裁决被申请人支付拖欠申请人2020年6月工资3500元；5、裁决被申请人补齐克扣申请人2020年2月至2020年5月的工资6987.50元。石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月28日作出惠劳人仲字（2020）第65号仲裁裁决书，裁决：一、自2020年7月1日起解除申请人马某1与被申请人石嘴山市第二十一中学之间的劳动关系。二、被申请人于裁决生效之日起十日内一次性支付申请人未签订劳动合同第二倍工资12975.48元、解除劳动合同经济补偿金1853.64元、拖欠申请人2020年6月份工资1853.64元，2020年5月份工资差额347.50元，以上合计17030.26元。三、驳回申请人的其他诉讼请求。马某1不服，向本院提起诉讼。另查明，马某1工作期间，石嘴山市第二十一中学为其发放工资情况为2019年11月及12月工资3922.50元，2020年1月份工资2040.50元，2月份工资1740元，3月份工资1980元，4月份工资1980元，5月份工资1312.50元，实际发放月平均工资为1853.64元。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案原告马某1自2019年10月31日入职后，石嘴山市第二十一中学一直未与其签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险，现马某1提出与石嘴山市第二十一中学解除劳动合同并要求其支付双倍工资的请求，符合法律规定，本院予以支持，但马某1要求以月工资3500元的基数进行计算，因双方没有签订书面劳动合同，也就无法区分试用期和劳动合同期限，故应按事实劳动关系处理，根据马某1离职前的银行工资流水核算，马某1离职前的月平均工资为1853.64元，故本院支持12975.48元（1853.64元×7个月)，原告要求其按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同支付一个月的经济补偿，符合法律规定，但补偿标准应当按实际月平均工资1853.64元计算。原告同时要求支付赔偿金7000元的请求，被告认为超过仲裁请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，原告的该请求与本案具有不可分性，故可以合并审理。但是原告该请求是根据劳动合同法第八十七条的规定，该条是指用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，本案是作为劳动者的马某1提出解除劳动合同关系的，故本院不予支持；关于支付6月份的工资的诉讼请求，因双方未签订劳动合同对具体月工资约定不明确，且马某1是离职前的已发工资各月均不同，本院按马某1解除劳动合同前的月平均工资1853.64元予以支持；关于补齐克扣2020年11月至2020年5月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”的规定，石嘴山市第二十一中学可以自主确定工资标准，只要不低于最低工资标准，即不违法。本案中马某12020年5月工资数额为1312.50元，低于惠农区最低工资标准1660元，故对5月份的差额347.50元应予以补齐，其他各月未低于最低工资标准，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》四十七条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第四款、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、自2020年7月1日起解除原告马某1与被告石嘴山市第二十一中学之间的劳动关系。二、被告石嘴山市第二十一中学于本判决生效之日起五日内支付原告马某1未签订劳动合同第二倍工资12975.48元，解除劳动合同经济补偿金1853.64元，2020年5月份工资差额347.50元，拖欠2020年6月份工资1853.64元，合计17030.26元。三、驳回原告马某1其他诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（并在接到上诉缴费通知书之日起，七日内预交上诉费，逾期不交按自动放弃上诉处理），并按对方当事人的人数提出副本一式七份，上诉于石嘴山市中级人民法院。如本判决生效后被告拒不履行，原告可在履行期间届满之日起二年内向本院申请执行。本判决生效后（当事人提起上诉的，以二审法院生效判决为准），负有履行义务当事人须依法按期履行判决；逾期未履行的，应如实向本院报告财产状况，如逾期履行或报告，将纳入失信被执行人名单进行信用惩戒，并加倍支付迟延履行期间的债务利息；不得有高消费及非生活和工作或经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取限制高消费、罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 马国平 二○二○年九月二十七日书记员 刘强云附本案适用的相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。