上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初11638号原告：上海贺冠商务服务有限公司，住所地上海市宝山区沪太路********。法定代表人：诸继东，总经理。委托诉讼代理人：王志敏，上海市瑞和律师事务所律师。委托诉讼代理人：郦诗远，上海市瑞和律师事务所律师。被告：丁旭亮，男，1974年5月24日生，汉族，户籍地上海市宝山区泰和西路******。委托诉讼代理人：朱孝琳，1945年5月13日生，汉族，户籍地上海市户籍地上海市宝山区泰和西路******，原告上海贺冠商务服务有限公司与被告丁旭亮劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告上海贺冠商务服务有限公司委托诉讼代理人郦诗远、被告丁旭亮委托诉讼代理人朱孝琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海贺冠商务服务有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、要求判决不支付被告2019年6月1日至2019年11月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)42,428.57元；2、要求判决不支付被告2019年6月1日至2019年7月31日期间工资差额14,000元；3、判决不支付被告解除劳动合同经济补偿金6,500元。事实和理由：2019年1月，原告承接了一寺庙骨灰龛的销售项目，与案外人王某某合作，双方约定组建团队、销售都由王某某处理。因王某某资金短缺，故原告先行垫付资金进行前期准备工作。被告系王某某团队的人员，和原告之间不存在劳动关系。另外，被告自身亦设立了上海浦德小微电子商务有限公司杨浦分公司(以下简称“浦德公司”)，故其劳动关系不可能存于原告处。综上，原告认为原、被告之间不存在劳动关系，故原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告丁旭亮辩称，被告于2019年5月1日至原告处，担任市场部总监一职，是王某某为原告招聘的销售人员，而非王某某个人聘用的。被告在工作中受原告实际负责人诸磊和王某某共同领导，入职后双方未签订劳动合同，且原告未为被告缴纳社会保险费，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。原告对员工进行考勤，有考勤记录、工资发放记录、报销及转账记录等。在被告工作期间，原告未发放被告2019年6月至2019年7月的工资，应予以补发。2019年11月24日，诸磊突然告知被告不用去上班，提出解除劳动合同，被告同意解除，故原告应支付解除劳动合同经济补偿金。综上，被告要求驳回原告所有诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，原告公司成立于2017年9月5日，目前为确立状态，原、被告之间未签订劳动合同，无原告为被告缴纳社会保险费的记录。被告从事寺庙骨灰龛的销售工作，接受王某某、诸磊等人的管理，诸磊向被告发放过劳动报酬。被告先后在中山南二路XXX号XXX楼A座、七莘路XXX号XXX号楼XXX室工作，上述地址均为原告的办公场所。被告实际工作至2019年11月22日。2019年11月24日，诸磊以销售情况不佳为由同被告提出协商解除，被告予以同意。2020年1月2日，被告申请仲裁，要求原告支付2019年6月1日至2019年7月31日期间工资差额14,000元、2019年5月至2019年11月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额46,000元、解除劳动合同经济补偿金7,714元。仲裁庭庭审中，被告主张其于2019年5月1日入职，月工资8,000元，自2019年10月起调整至15,000元。2019年8月至9月期间被告未向原告提供劳动，故不要求原告支付上述两个月期间的工资。2020年4月22日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2019年6月1日至2019年11月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额42,428.57元、2019年6月1日至2019年7月31日期间工资差额14,000元、解除劳动合同经济补偿金6,500元，对被告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了王某某寄给诸磊的手写信一份，证明原告和王某某系合作关系，当时原告无这个项目的销售经验，就同王某某进行合作，诸磊是原告单位的股东，被告是王某某团队的销售人员，原、被告之间不存在劳动关系。被告对证据真实性无法确认，称王某某告知被告其是原告公司的总经理，被告是为原告工作的，并未说到合作或承包。原告提交了银行回单以及王某某和诸磊的微信聊天记录，证明王某某要求诸磊将合作费以咨询费的名义支付至御鑫(辽宁)黄金有限公司大连分公司(以下简称御鑫公司)。被告对证据的真实性表示无法核实，认为御鑫公司和王某某无关。原告提交了天眼查信息网页截图，证明被告系浦德公司的法定代表人。被告称这家公司是P2P公司，早就不经营了。庭审中，被告提交了银行转账明细和微信聊天记录，证明工资发放情况以及工作情况，其中银行转账明细显示2019年6月17日、2019年9月30日、2019年11月28日分别收到工资8,000元、20,000元以及15,034.48元。原告对证据真实性无异议，称工资是代替王某某支付。审理中，原告表示无法提供案外人王某某的身份信息。上述事实，有裁决书、银行转账明细、微信聊天记录及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告称其同案外人王某某之间系合作关系，被告系王某某所雇用，和原告之间不存有劳动关系，但无法提供王某某的身份信息，也无法提供原告和王某某之间的合作协议，仅凭银行客户回单、信件以及聊天记录尚不足以证明原告的主张，故本院对原告的主张难以采信。被告从事原告的业务，并接受原告实际负责人的管理，工资也由原告实际负责人所发放，双方符合建立劳动关系的要件，故可认定原、被告之间系劳动关系。原告作为用人单位，对于员工的入职时间、工资标准等负有举证责任。被告主张其于2019年5月1日入职，月工资8,000元，自2019年10月起月工资调整为15,000元。原告作为用人单位未对被告的入职时间以及工资标准进行说明或提交证据予以反驳，且被告主张的入职时间和月工资标准同银行转账明细的时间、金额相吻合，故本院对于被告所主张的入职时间以及工资标准的主张予以采信。根据被告的工资标准以及原告向被告支付工资的情况，原告应支付被告2019年6月1日至2019年7月31日期间工资差额7,394.09元。被告于2019年5月1日入职，原告未同其签订劳动合同，应向被告支付2019年6月1日至2019年11月22日期间未签订劳动合同工资差额42,428.57元。被告称2019年11月24日经原告实际负责人向被告提出解除劳动关系，被告予以同意。原告未对双方解除劳动关系的过程进行说明，故本院对被告的陈述予以采信。原告符合享有解除劳动合同经济补偿金的条件，故原告应根据原告的工作年限以及月工资标准，支付被告解除劳动合同经济补偿金6,500元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海贺冠商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁旭亮2019年6月1日至2019年7月31日期间工资差额7,394.09元；二、原告上海贺冠商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁旭亮2019年6月1日至2019年11月22日期间未签订劳动合同工资差额42,428.57元；三、原告上海贺冠商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁旭亮解除劳动合同经济补偿金6,500元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海贺冠商务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  傅 珺二〇二〇年九月七日法官助理  龙梦灵书 记 员  冯学梅附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。