广西壮族自治区忻城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1321民初752号 原告：罗呈茂，男，1980年10月出生，壮族，住广西忻城县。 委托诉讼代理人：罗程强，来宾市城西法律服务所法律工作者。 被告：忻城县万隆大型汽修厂（普通合伙），主要经营场所：忻城县城关镇白沙村（忻城县红运水泥有限公司进大门左侧）。统一社会信用代码：91451321327366928D。 执行事务合伙人：张宏飞。 委托诉讼代理人：潘纤纤，广西天际律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈保霖，广西天际律师事务所（实习）律师。 原告罗呈茂与被告忻城县万隆大型汽修厂（普通合伙）（以下简称“万隆汽修厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗呈茂及其委托诉讼代理人罗程强、被告万隆汽修厂及其委托诉讼代理人潘纤纤、陈保霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗呈茂向本院提出诉讼请求：判决被告因违法解除劳动合同支付原告赔偿金7,500元。事实与理由：（一）2019年2月15日，原告被被告招录入其单位工作，工作岗位是钣金工，当年6月1日，双方订立劳动合同，合同期限为2年，自2019年6月1日起至2021年5月31日止，月工资5,000元。2020年5月10日晚上七时许，原告因为加班安排问题与被告负责人产生矛盾，被告口头宣布与原告解除劳动关系，于2020年5月12日，被告将结算的工资汇进原告的账户。2020年5月21日在忻城县，被告向原告出具了一份解除劳动合同书，落款日期为2020年5月10日，并支付原告经济补偿金7500元。因被告单方违法解除劳动合同，2020年6月1日，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向忻城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付原告赔偿金15,000元。2020年7月17日，该委以忻城县已经组织原、被告双方进行调解，被告已支付原告经济补偿金7,500元为由，驳回原告的仲裁请求。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向原告支付15,000元经济赔偿金，因被告原先已支付原告的7,500元经济补偿金没有法律依据，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，这7500元经济补偿金可在15,000元经济赔偿金中折抵，折抵后，被告还需向原告支付经济赔偿金7,500元。以上事实，有原告与被告订立的劳动合同书、被告解除劳动合同的书面证明书、市场监督管理部门的电脑咨询单等证据证实，事实清楚，证据充分。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条等法律法规的规定，现原告特依法提起民事诉讼，恳请人民法院支持原告的诉讼请求。 被告万隆汽修厂辩称，一、劳动合同是原、被告双方协商一致解除的。2020年5月13日，原告向忻城县提出申请，请求被告出具《解除劳动合同证明书》并支付经济补偿金7,500元。后双方经忻城县调解，达成如下意见：1．双方协商一致解除劳动合同，2.被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，3.被告向原告支付经济补偿金7,500元。2020年5月21日被告在忻城县内向原告出具《解除劳动合同证明书》，并当场支付原告经济补偿金7,500元。二、原告请求支付赔偿金没有事实和法律依据。原、被告双方系协商解除劳动合同，属于合法解除，被告仅需支付原告经济补偿金。原告月工资为5,000元，工作时间为一年两个月，被告向其支付经济补偿金7,500元符合法律规定。原告诉请7,500元赔偿金没有事实和法律依据。综上所述，被告与原告系协商一致解除劳动合同，且已依法向其支付经济补偿金，并未存在违反法律规定的情形，恳请法院依法作出裁判，驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院确认如下： 原告提供的《劳动合同书》，拟证明：原、被告订立劳动合同期限自2019年6月1日至2021年5月31日，被告对该证据三性没有异议，但对证明目的不予认可。本院认为，原告提供该证据证实原、被告劳动关系成立，给予确认。 原告提供的被告草拟的第一份《解除劳动合同证明书》和微信截图，拟证明原告不同意解除劳动合同。被告对该证据三性和证明目的均不认可，认为该合同没有双方签字盖章，不能代表双方最终的真实意思。本院认为，原告提供该证据没有双方签名盖章不具有证明效力，不予确认。 原告提供的《解除劳动合同证明书》，拟证明被告是单方面解除劳动合同。被告对此份证据的三性没有异议，但对其证明目的不予认可。本院认为，原告于2020年5月21日出具收据“收到解除劳动合同证明书”，其用此份证据证明被告单方解除劳动合同，本院不予确认。 被告提供原告的申请书，拟证明2020年5月13日，原告向忻城县申请要求被告出具解除劳动合同证明书及经济补偿金7,500元，证明原告同意解除劳动合同，并请求被告支付其经济补偿金7,500元。原告对被告的证明目的不认可，认为此证据不能证明原告同意解除劳动合同。本院认为，原告于2020年5月21日向被告出具收据“今天……，并收到解除劳动合同证明书。”视为双方协商一致解除劳动合同，对被告提供的该证据予以确认。 被告提供的解除劳动合同证明书，拟证明经忻城县调解，原、被告协商一致同意解除合同，被告支付7,500元经济补偿金。原告对该证据三性没有异议，但不认可与被告协商一致解除劳动合同。本院认为，原告向忻城县申请要求被告出具解除劳动合同证明书，原告于2020年5月21日签收该证明书后无异议，对被告提供该证据的证明目的给予确认。 被告提供的劳动仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁裁决，裁决结果正确，适用法律适当。原告不认可被告的证明目的。本院认为，忻城县劳动人事争议仲裁委员会忻劳人仲裁字(2020)第14号裁决，证明本案已经过仲裁前置程序，给予采信。 根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，认定事实如下： 2019年2月15日，原告入职万隆汽修厂工作，同年6月1日双方订立《劳动合同书》，合同期限：自2019年6月1日起至2021年5月31日止，月工资5,000元。2020年5月10日19时许，原告因为加班安排问题与被告负责人产生矛盾，被告口头宣布与原告解除劳动关系。2020年5月13日原告书面向忻城县申请请求：1、责令被告出具解除劳动合同书面证明；2、限令被告于2020年5月20日前支付原告一个半月经济补偿金7,500元。2020年5月21日经忻城县主持调解，原、被告协商一致解除劳动合同。当日原告向被告出具一张收据，内容为：“今天收到万隆大型汽车修理厂支付给我2019年2月15日至2020年5月10日，期间解除劳动合同的经济补偿金7500元（大写：柒仟伍佰元），并收到解除劳动合同证明书”。2020年6月1日原告向忻城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：被告因违法解除劳动合同支付原告赔偿金15,000元。2020年7月17日忻城县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服于2020年7月30日向本院提出上述诉请。 另查明，万隆汽修厂无拖欠原告罗呈茂工资情形。原告于2020年5月21日收到被告支付经济补偿金7,500元。 本院认为，补偿金是解除劳动合同经济补偿金，是劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金，带有补偿性质；赔偿金是违法解除劳动合同赔偿金，是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付的赔偿金，其功能不仅补偿劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚,带有惩罚性质。从补偿金、赔偿金的性质适用情形来看，二者是一种并列关系，不是重叠关系，不能同时适用。本案被告虽然于2020年5月10日向原告口头宣布解除劳动合同关系，但原告没有提出异议，原告为了今后能顺利就业，于2020年5月13日书面向忻城县提出前述申请，原、被告在忻城县的主持下，协商一致解除劳动合同，并且支付经济补偿金7,500元，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，不属于违法解除劳动合同的情形。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综合上述，被告万隆汽修厂没有违反上述法律规定的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告罗呈茂的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗呈茂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或来宾市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（款汇至单位：广西壮族自治区来宾市中级人民法院，账号：20×××00，开户行：农行来宾分行营业室。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  陈俊成 二〇二〇年九月八日 书记员  潘叶丽 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。