重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初21414号原告：卢某，男，1984年9月7日出生，彝族，住四川省雷波县。被告：重庆溪溪包装材料有限公司，住所地重庆市沙坪坝区曾家镇五里冲村龙井山社，统一社会信用代码91500106080182376B。法定代表人：吴丽英，职务不详。原告卢某与被告重庆溪溪包装材料有限公司（以下简称溪溪公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢某到庭参加诉讼，被告溪溪公司经本院公告送达起诉状副本和开庭传票，公告期满后，未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。卢某向本院提出诉讼请求:1．确认原告与被告之间的劳动关系于被告收到起诉状副本之日起解除；2．判令被告支付原告住院伙食补助费400元（50元/天×8天）、住院期间护理费800元（100元/天×8天）、交通费500元、停工留薪期工资48000元（4000元/月×12月）、劳动能力鉴定期间的生活津贴3443.7元（4000元/月×70%×1月零15天）、一次性伤残补助金52000元（4000元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金48848元（6106元/月×8个月）、一次伤残就业补助金91590元（6106元/月×15月）、鉴定检查费450元，合计246031.7元。事实和理由：2015年7月8日，原告到被告处从事木工工作，月均工资4000元以上。2015年9月28日，原告在工作中受伤。原告所受伤害被认定为工伤并构成七级伤残，原告遂诉至法院，请求判如所请。溪溪公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年9月28日，原告因右眼被铁钉弹伤后视物不见3小时，进入中国人民解放军第三军医大学大坪医院住院治疗，住院治疗7天，出院诊断为：1．右眼角膜穿通伤；2．右眼外伤性白内障；3．右眼眼内炎。2017年3月21日，原告诉至本院，请求确认原、被告从2015年7月8日起存在劳动关系。2017年11月2日，本院作出（2017）渝0105民初6556号民事判决书，判决确认卢某与溪溪公司从2015年7月8日起存在劳动关系。2018年7月23日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2018年11月29日，原告申请劳动能力鉴定并支付鉴定费400元。2019年1月4日，经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为伤残七级，无生活自理障碍。2019年9月3日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1．解除原告与被告之间的劳动关系；2．判令被告支付原告一次性伤残补助金52000元，一次性工伤医疗补助金48848元，一次性伤残就业补助金91590元、住院伙食补助费400元、住院期间护理费800元、交通费500元、劳动能力鉴定期间的生活津贴4800元、停工留薪期工资48000元、鉴定费450元。2019年9月11日，该委逾期未作出决定，原告遂诉至我院。以上事实，有工伤认定决定书、初次鉴定结论书、仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、医院病案、入院记录、出院记录、（2017）渝0105民初6556号民事判决书及当事人庭审陈述等在卷为证。本院认为，原告因工受伤，应依法享受工伤保险待遇。原告要求解除与被告的劳动关系，被告于2020年6月1日收到本院公告送达的起诉状副本，视为双方劳动关系于该日解除。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，未对是否为原告购买社会保险提出抗辩，应自行承担举证不利后果。被告未为原告缴纳工伤保险，应支付原告相关工伤保险待遇。对于原告可享受的工伤保险待遇，结合原告的诉求，本院评判如下：1．工资标准。原告诉称其工资为4000元/月以上，该标准未超过原告受伤当年度我市城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，且被告未到庭参加诉讼，未提出相应抗辩，自行承担不利后果，本院采纳原告关于月工资标准为4000元/月的陈述。2．一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……七级伤残为13个月的本人工资……”，被告应支付原告一次性伤残补助金52000元（4000元/月×13月）；3．一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，“……（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：“……一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……七级8个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……七级15个月……计发”。原告于2020年6月1日解除与被告的劳动关系，现原告要求按2017年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资6106元/月计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，不违反法律规定，本院予以支持。故被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金48848元（6106元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金91590元（6106元/月×15个月），对于原告相应的诉讼请求，本院予以支持。4．停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S05.4的规定，原告的停工留薪期最长为6个月。故被告应向原告支付停工留薪期工资24000元（4000元/月×6月），对于原告超过该部分的诉讼请求，本院不予支持5．生活津贴。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇”。原告于2018年11月29日申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会于2019年1月4日作出鉴定结论，故被告应当支付原告劳动能力鉴定期间生活津贴3348元〔（4000元/月÷30日×2日）+4000元+（4000元/月÷31日×4日)〕×70%。6.住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费……从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。重庆市人力资源和社会保障局《关于（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发〔2010〕284号）第四条规定：“2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付”。参照该规定，被告应当支付原告住院期间的伙食补助费56元（7天×8元/天），对于原告超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。7.护理费。原告共住院7天，对于护理费标准，本院酌情按照100元/天主张，故被告应当支付原告住院期间的护理费700元（7天×100元/天）。对于原告超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。8.鉴定检查费，原告为申请伤残鉴定支付鉴定费400元，该费用应由被告承担。9.交通费，原告未就该费用举证证明，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。据此，被告依法应当支付原告的工伤保险待遇损失共计220942元（一次性伤残补助金52000元+一次性工伤医疗补助金48848元+一次性伤残就业补助金91590元+停工留薪期工资24000元+生活津贴3348元+伙食补助费56元+护理费700元+鉴定费400元。）综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆溪溪包装材料有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卢某工伤保险待遇损失共计220942元；二、驳回原告卢某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费820元，由被告重庆溪溪包装材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 陈 花人民陪审员 郭 敏人民陪审员 杜 娟二〇二〇年九月八日法官 助理 甘 霖书 记 员 盛清清