黑龙江省甘南县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0225民初1445号原告：彭颖，女，1988年9月19日出生，汉族，无业，住黑龙江省齐齐哈尔市甘南县。被告：中国邮政储蓄银行股份有限公司甘南县查哈阳农场支行，统一社会信用代码91233007677488386K，住所地甘南县查哈阳农场场直六委**楼。负责人：房磊，该公司经理。委托诉讼代理人：金佩莉，黑龙江**益律师事务所律师。被告：齐齐哈尔市百合劳务派遣有限公司（以下简称百合公司），注册号为230200100075601。。住所地齐齐哈尔市龙沙区卜奎大街龙华路交汇处（新玛特购物休闲广场）******法定代表人：于志鹏，该公司经理。原告彭颖与被告中国邮政储蓄银行股份有限公司甘南县查哈阳农场支行、百合公司劳务合同纠纷一案，本院2020年6月22日立案受理并于2020年8月25日依法适用简易程序公开开庭审理，原告彭颖、被告委托诉讼代理人金佩莉到庭参加诉。庭审前原告以与百合公司达成调解为由，申请撤回对百合公司的起诉。本案现已审理终结。原告彭颖提出诉讼请求：1、要求被告支付原告在职时间段内的3个月没签合同的工资赔偿款共计3,600.00元；2、支付延长工作时间的工资报酬6,622.77元、休息日工作的工资报酬11,746.24元、法定节假日工作和年休假工作的工资报酬1,737.12元、并支付拖欠的2019年8月工资1,800.00元，以上共计21,906.13元；3、本案的诉讼费用由被告负担。事实及理由：原告于2018年3月通过被告发布的大堂经理《招聘公告》进行报名，经公开招聘入职，3月15日正式上班，岗位为大堂经理。招聘通知、工作牌、原告与被告负责人聊天记录、养老保险缴费流水等证据，能够证明原告自上班就由被告进行直接管理，并与其他同事一样进行业务发展。原告被口头告知违法解除的时间是2019年8月9日。1、仲裁裁决中提到的合同名称差异、个别条款违规的《劳务外包服务合同》时间为2018年5月－2019年7月，原告入职时间为2018年3月，其中有3个月没签合同，与被告存在事实劳动关系，即超过一个月不满一年未签订劳动合同，每月支付两倍工资的赔偿，要求被告支付1,800元×2个月＝3,600.00元。依据仲裁裁决，被告作为3个月用人单位、15个月用工单位，原告一直受被告管理，上班时间为夏季7：50－17：00、冬季7：50－16：30，职位为大堂经理，且只有原告1人，所以每天在岗工作时没有午休，双休日仅串休一天，未进行过年休假。仲裁委未让被告出示加班方面的人社部门岗位备案材料、大厅录像等证据。根据《劳动法》第44条，原告按每月基本工资1,800.00元，小时工资/21.75天＝10.34元，2018年3月15日至2019年8月9日，共上班427天，按每天1小时计算，支付不低于工资的150%的工资报酬为6,622.77元（427天×10.34元×1小时×1.5倍）；原告双休日不串休共7天，法定节假日工作11天（其中三倍工资的2天），根据休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，应付工资报酬为11,746.24元（71天×10.34元×8小时×2倍）、应付三倍工资报酬1,737.12元（7天×10.34元×8小时×3倍）。还有违法解除2019年8月工资1,800.00元。基于以上事实，原告特向法院提起诉讼，希望法院作出公正判决，以维护弱势劳动者的合法权益。被告中国邮政储蓄银行股份有限公司甘南县查哈阳农场支行答辩称，一、被告与原告不存在劳动关系，原告与百合公司形成劳动关系。1、原告与百合公司签订了《劳务雇佣合同书》，由此可知，双方成立劳动关系。2、原告以与本次诉讼请求基本相同的理由，以被告及百合公司为共同被申请人向齐齐哈尔市龙沙区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，因百合公司同意给予原告赔偿，原告撤回了仲裁申请。由此可知，原告与百合公司形成劳动关系，仲裁时，百合公司同意承担责任并已承担了责任，故被告与原告无劳动关系。二、原告工资应由百合公司支付，其主张的支付拖欠工资款的请求与被告无关。被告与百合公司签署劳务外包协议，合同约定则该公司为被告提供外包服务，原告工资由百合公司支付，被告按照百合公司提供的费用明细支付外包服务费用，针对明细内容，被告依照合同做相应核实，不参与外包人员的工作分配及薪酬分配等工作。被告对百合公司提供的2019年9月份外包服务明细进行核实，未发现违背合同及损害双方利益的内容存在，所以按照明细如数支付百合公司外包服务费，故原告主张的支付拖欠工资等请求与被告无关。综上，原告与被告不存在劳动关系，原告工资也不应由被告发放，故原告的请求不能成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，即原告其与百合公司签订的《劳务雇佣合同书》（证据三、四），予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，综合认定如下，对原告提供的证据一、2013年3月12日大堂经理招聘公告照片一张、查农邮储银行员工微信发布招聘公告截图两张、邮储银行大堂经理公告牌图片一张、原告与被告邮政银行领导房磊的聊天记录截图12张、工资卡流水复印件；证据二、齐齐哈尔市社会保险管理局铁峰分局出具的原告职工基本养老保险流水情况明细复印件1张。基于客观性，对以上证据的真实性予以确认。对被告提供的证据五、《劳务外包服务合同》及《劳务外包服务合同》补充协议复印件；证据六、外包人员工资表和百合公司发票复印件；证据七、代付业务协议书复印件一份；证据八、甘南县劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲字（2020）32号仲裁裁定书一份；证据九、彭颖在龙沙区仲裁申请书及龙沙区仲裁委仲裁决定书一份；原告认可真实性，对以上证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月15原告通过应聘到被告单位任大堂经理工作。2018年4月17日中国邮政储蓄银行股份有限公司齐齐哈尔市分行与百合公司签订了《劳务外包服务合同》，约定由百合公司就被告相关岗位或服务提供劳务事宜，服务项目包括“大堂引领员”。2016年11月29日百合公司与中国邮政储蓄银行股份有限公司齐齐哈尔市分行签订中国邮政储蓄银行黑龙江省分行代付业务协议书。约定百合公司委托中国邮政储蓄银行股份有限公司齐齐哈尔市分行办理代付百合公司参保单位所属员工工资业务。2018年5月1日原告与百合公司签订《劳务雇佣合同书》，约定工作岗位为“大堂引领员”，合同期限自2018年5月1日至2019年7月31日，费用标准每月1,450.00元。根据邮政储蓄银行外包人员工资表显示，原告的2018年3月、4月工资数额为3,600.00元。5月、6月工资数额为3,600.00元，其后至2019年8月原告每月工资均为1,800.00元。本院认为，劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。其最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。齐齐哈尔市百合劳务派遣有限公司与原告签订《劳务雇佣合同书》，约定百合公司雇佣原告为其提供劳动服务，双方成立劳动合同关系。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。原告于2018年3月15日入职到被告处任大堂引领员（大堂经理）工作，2018年3、4、5月份的工资已由百合公司予以支付，原告没有提出异议，应视为原告和百合公司对派遣关系的追认，原告要求被告支付此间双倍工资的诉求，本院不予支持。此案中，被告只是使用劳动力的单位，与原告不成立法律上的劳动合同关系，原告诉请的2019年8月份的工资亦应向百合公司主张，与被告无关。综上，原告的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。原告撤回对百合公司的起诉，是其民事权利的行使，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国合同法》第五条、第六十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告彭颖的诉讼请求。案件受理费437.65元，减半收取计218.83元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  贾传富二〇二〇年九月十一日书记员  吕 航