广西壮族自治区宾阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0126民初2473号 原告：吴月珍，女，1955年4月16日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：张有全，广西思盛律师事务所律师。 被告：宾阳县古辣镇中心学校，住所地宾阳县古辣镇北街**，统一社会信用代码124501264989095877。 法定代表人：甘志莲，校长。 委托诉讼代理人：陈知军，该校副校长。 委托诉讼代理人：李克灵，该校副总务主任。 原告吴月珍与被告宾阳县古辣镇中心学校（以下简称为古辣中心校）劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告吴月珍及其委托诉讼代理人张有全，被告古辣中心校的委托诉讼代理人陈知军、李克灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴月珍向本院提出诉讼请求：1、确认原告自2013年2月至2020年5月与被告存在劳动关系；2、被告支付原告2020年2月至2020年5月劳动报酬3744元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6552元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服（2020）第74号仲裁裁决而提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。理由如下： 一、原、被告存在劳动关系，并非是劳务关系，仲裁认定事实错误。2013年2月至2020年5月，原、被告每学期都签订有1份《劳动合同》，原告受聘到被告处上班，岗位为食堂 炊事工作；周一至周五上班，每周工作时间超过30小时；劳动报酬由原来每月800元，后来提升至936元，通过银行转账支付，除此之外，被告还每月发放200元早餐补助，上述事实足以证实双方存在劳动关系。被告用工实际为全日制用工。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，而被告用工每周达30小时以上。仲裁认定原告于2005年4月16日年满50周岁，达到法定退休年龄，缺乏法律依据。对于农民工的法定退休年龄，现行法律法规规章都未作出相关规定。 二、仲裁裁决适用法律错误。原告为农民工，对农民工的法定退休年龄未有限制，而仲裁适用《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》及《劳动合同法实施条例》，显然错误。被告利用优势地位与包括原告在内的众多劳动者，采取人为分拆劳动合同期限与同一劳动者多次订立具有同一岗位用工内容的多个劳动合同，且被告强制劳动者签署自愿放弃养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等声明材料，违反了法律法规强制性规定，当属无效。 吴月珍就其主张，在举证期限内提供以下证据：1、原告身份证复印件，证明原告的身份情况；2、存折，证明被告发放给原告的工资情况；3、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序前置处理；4、《劳动仲裁申请书》，证明原告申请仲裁的事实；5、送达回执，证明原、被告已签收仲裁文书的事实。 古辣中心校辩称，原、被告之间建立的关系是劳务关系，并非劳动关系。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 ，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。本案中，原告于2005年4月16日年满50周岁，达到法定退休年龄，据被告了解，原告已于2011年前后领取了养老金，根据上述规定，原、被告之间建立的关系为劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”退一步而言，即使原告没有享受基本养老待遇，那么根据上述规定，原告达到退休年龄时，其作为劳动关系的主体资格丧失，因此劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，属于法定劳动合同终止的情形，仲裁对事实的认定合法有据。原告请求支付劳动报酬、支付经济补偿金等，是基于双方存在劳动关系的前提，因双方之间关系为劳务关系，故原告诉讼请求，无事实及法律依据。 古辣中心校就其辩解，在举证期限内提供的证据有：1、身份证复印件，证明原告于2005年4月16日年满50周岁；2、用工合同书、声明，证明被告认同其属于非全日制劳动合同关系的事实；3、错时开学工作方案、开学指南，证明原告在2020年2月至5月期间没有提供劳务的事实；4、莫彩鸿的用工合同书，证明被告学校食堂工作人员于2020年5月6日始提供劳务的事实；5、电话通话记录截图，证明被告已通知原告不续签合同的事实；6、工资支付单据，证明被告额外支付原告工资的事实。 综合诉辩双方的分歧意见，本案的争议焦点有：1、原、被告于2013年2月至2020年5月建立的关系是劳务关系还是劳动关系；2、被告是否有未付原告的劳动报酬；3、原告请求被告支付经济补偿金6552元有无事实和法律依据？ 经庭审质证，被告对原告提交的证据无异议，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 原告于2013年2月到被告处工作，岗位是从事食堂洗菜工作，每月工资为800元，从2015年起每月提高至936元。从2017年开始，吴月珍（乙方）每学期都与古辣中心校 （甲方）签订1份《非全日制食堂从业人员用工合同书》。合同约定：合同期限为一学期；劳动报酬为每月936元，符合购买工伤保险条件的，每人每月购买1份工伤保险，全年发10个月工资，2月、8月不发工资；乙方应当参加基本养老医疗保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，也可以以个人身分参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；乙方对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需要解除合同，可在前1个月内提出辞呈申请。如乙方工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或者出现重大工作失误，学校有权立即终止合同，终止合同后，甲方不向乙方支付经济补偿。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，确定是否继续聘用。在签订合同的同时，原告还出具了1份声明，声明其为食堂临聘人员，清楚与学校签订的是非全日制用工合同，因个人原因自愿放弃学校食堂工人参保的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险，只同意参保工伤保险。原告与被告签订最后1份合同书的时间为2019年9月2日。2019年秋学期于2020年1月中旬结束，被告已经付清了该学期的工资，此后，双方再未签订有用工合同书。 另查明，原告吴月珍于2005年4月16日年满50周岁，其从2010年5月起开始享受养老保险待遇，现每月发放养老金为2198.20元。 本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，吴月珍于2013年2月到被告处工作，其到被告处工作前就已经依法享受养老保险待遇，根据上述规定，应当按劳务关系处理，原告请求确认原告与被告自2013年2月至2020年5月存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。 关于劳动报酬，2019年9月2日，原、被告签订最后1份用工合同书，约定合同期限至2019年秋学期结束止，2019年秋学期已于2020年1月中旬结束，被告已经支付清合 同期限内的工资，原告在此后再未向被告提供有劳务，因此，原告请求支付2020年2月以后的劳动报酬3744元无事实依据和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金，该项请求是基于双方存在劳动关系为前提，本院在前述已确认双方之间不存在劳动关系，故对该项请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下： 一、原告吴月珍自2013年2月起至2020年5月止与被告宾阳县古辣镇中心学校不存在劳动关系； 二、被告宾阳县古辣镇中心学校无需向原告吴月珍支付2020年2月至2020年5月劳动报酬3744元； 三、被告宾阳县古辣镇中心学校无需向原告吴月珍支付经济补偿金6552元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴月珍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  王忠贤 二〇二〇年九月十六日 书记员  陆仁宾