北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初3728号原告：汉能新材料科技有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖工业开发区****。法定代表人：张颖，负责人。委托诉讼代理人：陆晶，男，1983年11月6日出生，汉族，该公司员工。被告：肖亚东，男，1980年12月18日出生，汉族，住河北省三河市。原告汉能新材料科技有限公司（以下简称汉能新材料公司）与被告肖亚东劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汉能新材料公司的委托诉讼代理人陆晶及被告肖亚东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汉能新材料公司向本院提出诉讼请求：1.不同意支付被告2018年4月9日至2019年10月29日绩效奖金129778元；2.不同意支付被告2018年4月9日至2019年10月29日解除劳动关系经济补偿69400元；3.不同意支付被告2018年4月9日至2019年10月29日带薪年休假工资31908元。事实与理由：第一，不同意支付被告绩效奖金129778元，绩效奖金不是薪资的组成部分，是否发放取决于组织绩效的结果，我公司2018年及2019年业绩绩效状况不佳，我公司资金状况未得到根本解决，不存在发放绩效奖金的客观基础，且现行企业管理中，绩效奖金通常是企业根据公司本年度经济效益和员工工作成绩，对该年度在公司进行工作的员工给予鼓励、进行奖励的一种制度，我国现行法律并未规定用人单位有向员工发放绩效奖金的义务；第二，不同意支付解除劳动关系经济补偿金69400元，被告自愿并主动提出离职申请，不存在支付经济补偿金的情况；第三，不同意支付被告带薪年休假工资31908元，按照公司章程规定年休假须在自然年度内使用，因工作需要不能在当年度休假的，经领导批准最长可顺延至次年的第一季度，经核实其未休年假44小时工资为8774.71元。肖亚东辩称，我不同意原告诉讼请求。绩效奖金部分，我提供了入职邀请函，绩效为税前83280元，2018年绩效考核结果我上传了结果业绩是AA、价值观是A，我在原告公司是工作时间是2018年4月9日至2019年10月29日，先后担任资深研发工程师和经济材料研发部副部长；经济补偿金，因为5个月没有给我发工资，从2019年8月未缴纳社保，从2019年9月未缴纳公积金，我是被迫离职有辞职申请和辞职邮件还有一份证人证言，公司开具的离职证明是格式的，我不签字公司不会开具离职证明，无法找下一份工作；年假工资，我对原告提的年假时间剩余44小时有异议，我是按照2018年4月9日至2019年10月29日这个期限计算的年假，年假我认可休假52小时，还剩余74小时，我已经交纳16年的社保应该是10天年假，仲裁按照我申请的裁决的，也没有更正。法院经审理认定如下事实：2018年2月7日，肖亚东收到了汉能控股集团出具的入职邀请函，其中显示薪酬组成为基本年薪和绩效奖金：1.年度工资标准税前416400元，分12个月支付，月固定工资标准为税前34700元；2.年度目标绩效奖金为税前83280元。肖亚东于2018年4月9日入职到汉能新材料公司工作，肖亚东在汉能新材料公司工作至2019年10月29日。2019年10月25日，肖亚东通过公司系统提交了辞职申请。2019年10月31日，汉能新材料公司为肖亚东出具了离职证明，载明肖亚东因个人原因与公司解除劳动合同。汉能新材料公司未支付肖亚东2019年6月1日至同年10月29日工资及报销款。2019年10月29日，肖亚东作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2019年6月1日至2019年10月29日工资173500元、2018年4月9日至2019年10月29日解除劳动合同经济补偿69400元、2019年6月1日至2019年10月29日报销款515元、2018年4月9日至2019年10月29日绩效工资131860元、2018年4月9日至2019年10月29日未休年假工资31908元。该仲裁委依法缺席审理并裁决如下：1.汉能新材料公司支付肖亚东2019年6月1日至2019年10月29日税前应发工资172343元（包括社保个人扣款及公积金个人扣款）；2.汉能新材料公司支付肖亚东2018年4月9日至2019年10月29日绩效奖金129778元；3.汉能新材料公司支付肖亚东2019年6月1日至2019年10月29日报销款514.18元；4.汉能新材料公司支付肖亚东2018年4月9日至2019年10月29日解除劳动合同经济补偿69400元；5.汉能新材料公司支付肖亚东2018年4月9日至2019年10月29日带薪年休假工资31908元。2020年8月13日，汉能新材料公司持诉称理由和请求诉至法院。汉能新材料公司同意支付肖亚东工资及报销款。肖亚东就其意见提交了入职邀请函、银行工资流水、辞职申请、2018年度绩效考核结果、书面证言等书证。汉能新材料公司对于肖亚东提供的证据不认可辞职申请单，不认可肖亚东是被迫辞职，认可绩效考核结果但称绩效工资并不是一定发放，不认可证人证言，对于肖亚东未休年假工资认可8774.71元，对于其他证据均认可。因双方各持己见，故未能调解。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，其未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。汉能新材料公司在履行劳动合同过程中因资金紧张拖欠肖亚东2019年6月1日至同年10月29日的工资属实，汉能新材料公司亦同意支付，本院对此不持异议。因双方均认可肖亚东每月税前工资为34700元，本院对此数额不持异议。肖亚东提交的入职邀请函中显示了绩效奖金系薪资组成部分的内容，且汉能新材料公司亦为其出具了2018年绩效考核审批手续，故本院对于汉能新材料公司要求不予支付肖亚东2018年绩效奖金的诉讼请求本院不予支持，因肖亚东未能提供汉能新材料公司为其出具的2019年绩效考核审批手续，故本院对于汉能新材料公司要求不予支付肖亚东2019年绩效奖金的诉讼请求予以支持。因汉能新材料公司提交了肖亚东于2019年10月31日签名的离职证明，其中离职原因是个人原因辞职。肖亚东虽陈述系被迫辞职，但上述公司不予认可，且肖亚东未能提供被迫签名的证据，故本院对于汉能新材料公司不予支付解除劳动关系经济补偿的请求予以支持。汉能新材料公司认可肖亚东尚有44小时年假未休，同意支付肖亚东未休年假工资为8774.71元。肖亚东对此不予认可，其主张剩余年假74小时，经核算根据其工作年限在扣除已休52小时后剩余年假68小时，应支付年假工资11167.78元。对于汉能新材料公司主张的未休年假工资数额有误，本院依法予以调整。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下：一、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付肖亚东2019年6月1日至2019年10月29日税前应发工资172343元（包括社保个人扣款及公积金个人扣款）；二、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付肖亚东2018年4月9日至2018年12月31日绩效奖金60609.33元；三、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付肖亚东2019年6月1日至2019年10月29日报销款514.18元；四、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付肖亚东2018年4月9日至2019年10月29日带薪年休假工资11167.78元；五、汉能新材料科技有限公司不予支付肖亚东2018年4月9日至2019年10月29日解除劳动合同经济补偿69400元；六、驳回汉能新材料科技有限公司其他诉讼请求。如果汉能新材料科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由汉能新材料科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  傅玉英二〇二〇年九月二十四日书记员  王梦桐