江西省南昌市新建区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0112民初2463号原告：刘保国，男，汉族，1966年7月23日出生，住江西省南昌市新建区。被告：南昌申宝汽车部件有限公司，住所地：江西省南昌市新建区望城新区兴业二路**，统一社会信用代码：91360122351339591W。法定代表人：侯山宝，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨正，男，汉族，1988年11月13日出生，住江西省高安市，系公司员工，代理权限：特别授权。原告刘保国与被告南昌申宝汽车部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘保国、被告南昌申宝汽车部件有限公司的委托诉讼代理人杨正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘保国向本院提出诉讼请求：1、请求支付我没签订劳动协议的双倍工资6160元（没给合同到我），即使签订了一年劳动合同，按劳动法规定，试用期也只是一个月；2、请求支付我2020年4月1日至4月20日的基本工资1806元；3、请求支付2020年3月17日至4月20日百分之一百五十的延时132小时的加班工资，延时加班工资按劳动法规定每小时18元计算，即18元／小时×132小时＝2376元；4、请求支付我2020年3月17日至4月20日每周星期六（或星期日）的双倍加班工资，共4个星期六（或星期日）即720元；5、请求支付我4月4日法定清明加班的三倍工资300元；6、请求支付解除我的工作的一个月经济补偿2800元；7、请求支付我拖欠工资百分之二百，即3600元。事实和理由：2013年3月17日至2020年4月20日我在被告处从事保安工作，每天工作24小时，实际工作408个小时，每个月工资2800元，工资打到我工商银行卡上，卡号为62×××84，工作了三十三天，至4月20日该公司突然无理的解除了我，特起诉至法院，望依法判决。被告南昌申宝汽车部件有限公司辩称：一、对原告的诉请一认为是无理诉讼，我方已提供了证据，双方签订了书面劳务协议，并非原告所说没有签订劳动协议；对诉请二的1806元已支付，原告也认可；对诉请三，根据劳动协议，原告是做一休一，早上七点接班，第二天早上7点接班，晚上10点后可以睡觉的，原告的出勤时长未超过《劳动法》规定的劳动时间；对诉请四至六，据双方的劳务协议，原告是不定时工作制，无双休日，无特定节假日加班工资，不存在加班；原告试用期多次违反公司规章制度，且在4月20日被我司员工投诉当班期间喝酒，经过我司调查取证后提出与原告沟通，但4月20日后原告无故不来上班，且没有提交离职手续；针对诉请七，我司是次月发放上月工资，不存在拖欠工资情况，有工资条为凭，且4月份工资在5月25日发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告南昌申宝汽车部件有限公司的类型是其他有限责任公司，经营范围为：汽车零部件、紧固件的制造、销售。原告于2020年3月15日应聘被告门卫保安员工作，2020年3月16日原告填写员工应聘表，表内注明试用期三个月、基本工资1580元、岗位补贴1020元、绩效200元。2020年3月17日，原、被告签订了自2020年3月17日到2021年3月16日为期一年的书面劳务协议，协议约定：“南昌申宝汽车部件有限公司聘请刘保国提供劳务，劳务内容为：门卫保安人员，刘保国同意执行不定时工作制，上班时间做一休一，无特定节假日及周末加班，无加班工资，工资核算以实际出勤核算。”2020年3月17日，原告入职被告处。每月工资被告以银行转账方式发放至原告中国工商银行工资账户中。2020年4月17日，被告因核查发现原告2020年4月16日私自从物流门放外来人员入厂，违反了公司外来人员进出管理规定，后公司研究决定对原告作通报批评并处罚100元。2020年4月20日，被告以原告在保安室值班期间酗酒，严重违反公司保安人员管理规定第三项第二条（门卫值班室规定：上班期间不得在工作岗位上睡觉、酗酒等违规行为）同时严重失职由将原告进行辞退，并要求原告于2020年4月24日办理离职手续。2020年5月25日，原告因要求被告南昌申宝汽车部件有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同赔偿金及拖欠工资发生争议依法向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月9日，该仲裁委作出新劳人仲案字【2020】第77-2号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人刘保国要求被申请人南昌申宝汽车部件有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资6160元、解除劳动关系经济补偿金2600元及拖欠工资百分之二百3600元的仲裁请求实项。2020年7月21日，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，2020年3月17日至4月20日共计35天，按正常8小时工作制计算，扣除休息日后应出勤25天即200小时，根据被告南昌申宝汽车部件有限公司提供的考勤表，原告刘保国实际工作18天，实际出勤时间420小时，比标准工时制的工作时间多出220小时，从原告2020年3月17日入职至2020年4月20日离职，原告延长工作时间220小时，被告提供的4月份考勤显示，2020年4月4日清明节假期当天原告当班。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点为：一、原、被告是否签订了一年的劳务协议，试用期是否明确为一个月；二、原告是否因为违反保安人员管理规定而被辞退，该规定是否合理合法；三、原告是否工作时间为24小时，被告是否违反了《劳动法》关于劳动时间的有关规定。关于焦点一，本院认为，被告南昌申宝汽车部件有限公司提供了其与原告刘保国之间签订的《劳务协议》，原告在庭审时不认可该份协议，认为该协议为被告提供空白的劳务协议给原告签字，条文为后续添加，且原告未持有劳动合同，本院认为，原告对该份证据不予认可，但未提供相关的证据予以证明该份协议非原告的真实意思表示，故原告应承担举证不能的责任，故本院对该份劳务协议予以认可，认定原、被告之间签订了一年的劳务协议。原、被告填写的应聘表中写明试用期三个月，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，本案中原、被告之间签订了一年的劳务协议，试用期应不超过二个月，故原告在职期间即2020年3月17日至2020年4月20日可认定为原告的试用期。故原告请求支付未签订劳动协议的双倍工资，本院不予支持。关于焦点二，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”的规定单方解除与上诉人之间的劳动关系。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告公司单方解除与原告签订的劳动合同的主要依据为被告公司制定的《门卫工作管理制度》，但被告未提供有效证据证明该门卫工作管理制度经过了被告公司职工代表大会或者全体职工讨论，故本院认为该规章制度未经过民主协商，缺少了员工代表方的意见，应视为用人单位单方制定，不能作为合法单方解除与原告劳动合同的合法依据；被告方在庭后提供被告公司证人钟某的证言，拟证明原告刘保国在岗期间喝酒的事实，本院认为被告在庭审结束后提供的该份证人证言无法得到相关佐证，证明力不足以证明原告违反被告公司的规章制度，对此本院对该证据不予认可；故被告公司依据门卫工作管理制度的要求单方解除与原告的劳动合同违反法律规定。关于焦点三，本院认为，原告称其工作时间为早上八点至第二天早上八点，晚上十点后不可休息，被告辩称公司规定为早上七点至第二天早上七点，晚上十点后可休息。本院认为，工作时间应指实际的出勤时间，被告称公司规定出勤时间为早上七点至第二天早上七点，本院认为无论被告公司规定晚上十点后是否可以休息，被告要求原告一天工作的出勤时间为24小时；且根据被告公司提供的原告在3-4月份的考勤表已明确原告在职期间的出勤时间，原告自2020年3月17日至2020年4月20日共工作出勤时间为420小时。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”；《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，本案中被告公司要求原告的工作时间超过劳动法规定的工作时间，故被告违反了《劳动法》关于劳动时间的有关规定。综上，被告应支付原告2020年3月17日至4月20日百分之一百五十的延时加班工资，因原告上一休一，周六（日）已实际倒休，故本院对于原告要求被告支付休息日加班工资的要求不予支持，本院认为原告的工作时间比标准工时制的工作时间多出220小时，原告认为延时132小时，此为原告对其民事权利的自由处分，故本院予以认可，被告应向原告支付延时工资3186.2元（2800元÷21.75天÷8小时×132小时×150%）；扣除工资中已包含的一倍工资外，被告应向原告支付清明节加班工资257.47元（2800元÷21.75天×1天×200%）；因原告工作时长小于6个月，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2800元（0.5年×2800元×2）；原告要求支付未签订劳动协议的双倍工资、2020年4月1日至4月20日的基本工资、双休日双倍工资、拖欠工资百分之二百，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、被告南昌申宝汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘保国支付违法解除劳动合同赔偿金、延时加班工资、清明节加班工资共计6243.67元（其中违法解除劳动合同赔偿金2800元、延时加班工资3186.2元、清明节加班工资257.47元）；二、驳回原告刘保国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告南昌申宝汽车部件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  黄乐明二〇二〇年九月九日法官助理卢子静书记员徐方琴