文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1191民初1232号原告：赵欣，女，1984年1月2日生，汉族，住镇江新区大港龙泉。被告：希玛石油制品（镇江）有限公司，住所地镇江新区大港松林山路9号。法定代表人：罗志磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：高卫、孙智超，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。原告赵欣与被告希玛石油制品（镇江）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用简易程序分别于2020年7月23日和8月13日公开开庭进行了审理，原告及被告委托诉讼代理人孙智超两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付原告2020年2月、3月工资16660元。2、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24000元。3、判决被告支付多扣除原告的事假工资2000元。4、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年4月24日原、被告签订一份劳动合同，合同期限3年，自2019年4月24日至2022年4月30日止，工作岗位为总经理助理，工资为基本工资加绩效工资形式。2019年6月试用期结束后，被告确定原告工资总额为12000元。2020年3月16日被告突然以莫须有的理由违法解除了与原告的劳动合同，但拒不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。且被告2020年2月和3月仅分别支付原告工资2531元和4809元。2020年3月30日原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提起仲裁，2020年5月29日新区仲裁委决定终止审理，原告诉至法院。被告辩称：原告是总经理助理，分管单位的人事、行政，原告未能及时与单位员工陆小雪、陈志刚续签劳动合同，在工作上严重失职，被告据此解除与原告的劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金；关于2020年2月、3月工资数额，原告在3月16日便已离职，被告根据上班天数支付3月工资4809元符合规定。由于2月正值疫情期间，原告实际上班天数为8.5天，且由于疫情影响，公司的生产经营状况较差，政府也出台了相关政策扶持企业，故2月公司支付的工资也符合规定；关于事假工资，9月、11月的工资表都是由原告签字确认的，该工资表上已经反映了事假的扣款，原告对这一事实是知晓的。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月24日原、被告签订一份劳动合同，约定：劳动合同期限自2019年4月24日起2022年4月30日止。试用期自2019年4月24日起至2019年10月23日止。原告从事总经理助理工作。原告工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合，基本工资为每月2020元，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。原告自2019年6月起经被告考核同意转正，薪资总额为12000元，其中包括绩效工资2000元/月，绩效奖金以绩效考核结果为准，按比例发放。自2019年5月至2020年3月被告每月向原告发放工资分别为7467.26元、9376.58元、11379.88元、10042.9元、8750.21元、11115.69元、10325.05元、11578.88元、11018.69元、2531元、4809.01元。原告2019年7月至12月工资明细表中应发工资一般包含基本工资2020元、岗位工资7049.26元、绩效工资2000元和加班补贴930.74元，合计12000元，其中绩效工资部分月份有浮动。应扣款项项下有请假扣款栏目。每月工资明细表上均有原告签字。2020年2月原告工资明细表中显示应发工资包括基本工资2020元、可浮动绩效1743.86元，合计3103.48元。原告的岗位职责中包含人事行政工作，被告与其员工陈志刚、陆小雪的劳动合同分别于2020年3月1日、3月7日到期，原告并未在到期前通知两人续签劳动合同，而是到期之后与两人续签劳动合同。被告在庭审中陈述该两人目前仍在被告公司上班，暂时未给被告造成损失。2020年3月16日，被告向原告发送一份关于解除劳动合同的通知，载明：原告所负责管理的人事行政部门，在公司核查过程中，发现陆小雪及陈志刚两人劳动合同到期未及时在劳动法要求的期限内与员工续签劳动合同，被告决定从2020年3月16日起解除与原告的劳动合同关系。原告自2020年3月17日起未到被告处上班。原告就与被告工资、赔偿金争议向新区仲裁委提起仲裁，新区仲裁委于2020年5月29日作出镇新劳人仲定字【2020】13号仲裁决定书，因在法定时效内未审理终结，决定终止审理。原告诉至本院。另查明，2020年2月因疫情防控被告迟延复工，原告2月仅出勤8.5天。原告3月实际出勤13天。本院认为：关于原告主张的补足2020年2月、3月工资的请求。根据法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2020年2月因疫情防控需要被告迟延复工，在一个工资支付周期内，应当视同原告提供正常劳动，劳动合同约定的基本工资、岗位工资等固定构成部分被告应当向原告正常支付。而被告2020年2月未向原告发放岗位工资7049.26元，应当予以补足。原告于2020年3月17日起未再到被告处上班，3月实际出勤13天，原告2020年3月工资应当按照实际出勤天数计算，即7172.41元（12000元÷21.75×13），被告应当补发原告2020年3月工资2363.4元。关于原告主张的被告违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告虽然失职未在劳动合同到期前通知被告员工陈志刚、陆小雪续签劳动合同，但之后被告与该二人重新签订了劳动合同，并未给被告造成损失，因此，被告不能据此解除与原告的劳动合同。2020年3月16日被告以此为由解除与原告的劳动合同，系违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即19601.42元（9800.71元×2）。关于原告主张被告支付多扣除原告的事假工资2000元。劳动者在事假期间的，用人单位可以不予支付其期间的工资。原告每月工资明细表中有请假扣款栏目，且每月工资明细表上均有原告签字，原告知晓扣款明细，原告主张被告支付多扣除的事假工资2000元，但其并未提供被告存在多扣除事假工资的相应证据，对原告该项主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告希玛石油制品（镇江）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵欣2020年2月工资7049.26元、2020年3月工资2363.4元，合计9412.66元。二、被告希玛石油制品（镇江）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵欣赔偿金19601.42元。二、驳回原告赵欣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告希玛石油制品（镇江）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费。审判员  林丽俊二〇二〇年九月四日书记员  王 盈附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。附上诉须知：一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（具体公式附后）。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。2020年9月4日附财产案件诉讼费用计算公式            标的范围（万元）              诉讼费（元）                  0              50                  1≦X≦10              2.5%-200                  10≦X≦20              2%+300                  20≦X≦50              1.5%+1300                  50≦X≦100              1%+3800                  100≦X≦200              0.9%+4800