广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0703民初2069号 原告：陆业玖，男，1987年3月28日出生，壮族，住钦州市钦**。 被告：广西常源桂建设科技有限公司（原广西常源桂建设咨询有限公司），住所地南宁市鲁班路**南宁禾田信息港**研发办公楼****房，统一社会信用代码：9145010031597378X8。 法定代表人：劳正彬，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：梁以基，广西海岸律师事务所律师。 原告陆业玖与被告广西常源桂建设科技有限公司(以下简称常源桂公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告陆业玖、被告常源桂公司的委托诉讼代理人梁以基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆业玖向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告在2016年5月至2020年3月20日期间存在劳动关系。2、确认被告于2020年2月28日解除原告与被告的劳动关系构成违法。3、被告向原告支付2020年1月份未支付的工资2167元。4、被告向原告支付2020年2月份的工资6500元。5、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金52000元。6、被告向原告支付2020年1月份尚未支付工资2167元的经济补偿金541.75元。7、被告向原告支付2020年2月份工资6500元的经济补偿金1625元。8、判令被告向原告支付失业保险金16128元。9、被告按劳动法相关规定依法依规解除劳动关系并给出书面文件及办理相关手续。事实和理由：一、原告于2016年5月至2020年3月20日期间在被告处工作、存在劳动关系。有原告提供的南宁市社会保险参保缴费证明、社会保险个人权益记录单、2019年5月份至2020年1月份广西常源桂建设科技有限公司工资单、2019年5月份至2020年1月份广西祥宁水电建设股份有限公司工资单、代发农民工工资委托书、广西常源桂建设咨询有限公司申报建筑企业（水利）三级资质材料审查信息公示表、钦北劳人【2020】第19号仲裁裁决书等证据证实。二、被告于2020年2月28日违法解除原告与被告的劳动关系。①被告于2020年1月20日将原告强制踢出被告驻钦州市钦北区王岗山水库项目部钉钉工作群。②自2020年2月份至今原告并未有收到被告的复工通知。③原告2020年2月28日在没有收到被告复工的通知时曾主动到被告所设的钦州市钦北区王岗山水库项目部报到，被施工部主管劳正峰告知已经被解除劳动关系，并明确通知这是被告的决定。④自2020年3月份起原告也没有收到被告所发放的工资。根据《劳动合同法》及相关规定，被告构成违法解除劳动关系。三、原告自2019年9月份起个人工资为6500元，但2020年1月份仅收到被告发放的工资4333元，尚未支付2167元。被告于2020年1月17日在钦州市钦北区王岗山水库项目部公告栏及钦州市钦北区王岗山水库项目部钉钉工作群发布春节放假时间为2020年1月18日至2020年1月31日。根据《劳动合同法》及相关规定，被告应及时、足额发放原告2020年1月份的工资。四、被告未支付原告2020年2月份工资6500元。①疫情期间，被告并未通知原告陆业玖复工，根据《广西壮族自治区水利厅关于切实做好水利工程项目复工开工有关工作的通知》（桂水建设【2020】4号）“广西大中型水利工程复工时间不得早于2020年2月27日”的相关规定。②根据《劳动合同法》及相关规定，被告应及时、足额支付原告2020年2月份工资6500元。五、原告至今为止并未收到被告的任何说明、理由、通知上班时间及经济赔偿的任何信息。根据《劳动合同法》及相关规定，被告应向原告支付二倍经济赔偿金。计算式：6500元/月×4个月×2倍=52000元。六、被告克扣、无故拖欠原告2020年1月份工资2167元。①钦州市钦北区王岗山水库项目部春节放假时间为2020年1月18日至2020年1月31日，通知方式在广西常源桂建设科技有限公司钦州市钦北区王岗山水库项目部钉钉工作群和钦州市钦北区王岗山水库项目部公告栏。②根据《劳动合同法》及相关规定克扣、拖欠工资的经济补偿金进行补偿。计算式：2167元×25%=541.75元。七、被告拖欠原告2020年2月份工资6500元。①疫情期间，被告并未通知原告复工，根据《广西壮族自治区水利厅关于切实做好水利工程项目复工开工有关工作的通知》（桂水建设【2020】4号）“广西大中型水利工程复工时间不得早于2020年2月27日”的相关规定。②按《劳动合同法》及相关规定克扣、拖欠工资的经济补偿金进行补偿。计算式：6500元×25%=1625元。八、因被告的过错、不给予原告办理相关手续，进而导致原告陆业玖无法再就业及领取失业保险金。根据《劳动合同法》及相关规定，被告违法解除劳动关系并不给予原告办理相关手续。计算式：1680元/月（南宁最低工资标准）×80%×l2个月=16128元。九、被告到目前为止仍未给予原告办理相关手续。根据《劳动合同法》及相关规定用人单位应当依法依规解除劳动关系并给出书面文件及办理相关手续。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告常源桂公司辩称，一、关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。在2016年5月至2019年4月间，原被告之间不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系。原告所提供的社保证明2016年5月、2018年5月－12月、2019年3月－4月均为原告为了购买职工社保而挂靠被告，由原告自行支付现金给被告，然后再由原告以被告的职工名义代其缴纳的社保费用。2019年5月12日，原被告签订了《劳动合同》，原被告之间才开始存在劳动合同关系。被告的法定代表人劳正彬地2020年2月中旬电话通知原告复工时间2020年2月27日，但原告拒绝接听又不回公司上班，也不办理任何请假手续，直至2020年3月20日已连续旷工超过十五天，严重地违反了被告的规章制度，根据公司相关规定，按自动离职处理。因此，从2019年5月12日至2020年3月20日止被告与原告之间存在劳动合同关系，从2020年3月21日至今不存在劳动关系。二、关于被告认为原告于2020年2月28日解除原告与被告的劳动关系构成违法及原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。2020年1月23日至2月25日全国爆发新冠病毒，广西于2020年1月24日23时启动了重大公共卫生事件Ⅰ级响应，根据广西水利厅“桂水建设【2020】4号文”，广西大中型水利工程复工时间不得早于2020年2月27日，期间工地停工。被告曾经分别在公司微信工作群及钉钉工作群上公布通知复工时间2020年2月27日。被告的法定代表人劳正彬于2020年2月中旬电话通知原告复工时间，但原告拒绝接听又不回公司上班，也不办理任何请假手续，直至2020年3月20日已连续旷工15天，严重违反了被告的规章制度，根据公司相关规定，按自动离职处理，因此，根本不存在被告违法解除双方劳动关系的事实，被告无需支付解除劳动合同赔偿金。三、关于原告请求足额支付2020年1月份未支付的工资问题。原告在2020年1月份共出勤14天，应发工资4333元，扣除社保个人负责部分310.3元，已实发工资4022.7元，故不存在被告尚欠原告2020年1月份工资。四、关于原告请求支付2020年2月份工资的问题。2020年1月23日至2月25日全国爆发新冠病毒，广西于2020年1月24日23时走动了重大公共卫生事件Ⅰ级响应，根据广西水利厅“桂水建设【2020】4号文”，广西大中型水利工程复工时间不得早于2020年2月27日，期间工地停工，除总承包单位留守人员外其他人均在家隔离，原告不上班，不存在欠原告工资事实，被告的法定代表人劳正彬于2020年2月中旬电话通知原告复工时间，但原告拒绝接听又不回公司上班，也不办理任何请假手续，直至2020年3月20日已连续旷工15天，严重违反了被告的规章制度，根据公司相关规定，按自动离职处理，因此，不存在被告欠原告2020年2月份工资的事实。五、关于原告请求支付2020年1月份尚未足额支付工资及未支付2020年2月份工资的经济补偿金问题。被告不存在不足额支付原告2020年1月份工资、2月份工资的事实，故也不存在支付经济补偿金的问题。六、关于原告请求支付失业保险金问题。原告离开被告处后，未到过相关部门办理失业登记或者求职登记，也没有任何证据证实被告拒绝出具相关离职手续，更没有证据证实因被告的行为导致其无法再就业的经济损失，因此，原告请求失业保险金没有事实及法律依据。七、关于请求被告依法依规解除劳动关系并出给出书面及办理相关手续问题。原告已连续旷超过十五天，严重违反了被告的规定制度，根据公司相关规章制度，属于自动离职，不属于被告违法解除劳动关系，原告需出具终止劳动合同书面证明文件应由其提出申请，然后被告再依法办理。综上所述，原告的请求无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的南宁市社会保险参保缴费证明、社会保险个人权益记录单、广西常源桂建设科技有限公司工资单、广西祥宁水电建设股份有限公司工资单、代发农民工工资委托书、钦北劳人【2020】第19号仲裁裁决书的真实性没有异议。原告对被告提供的企业变更通知书复印件、《自卸汽车土石方工程分包协议书》、《合同工程开工通知》、《合同工程开工》申请及《合同工程开工批复》、《劳动合同书》、《转正审批表》及《员工入职登记表》、《广西启动重大突发公共卫生事件I级响应文件》及《广西壮族自治区水利厅关于切实做好水利工程项目复工开工有关工作通知》、《中国银行交易流水明细清单》、《陆业玖2019年5月至2020年2月工资发放明细表》、钦北区人事争议仲裁委员会庭审笔录的真实性没有意见。对以上证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院分析认定如下： 1、被告对原告提供的常源桂公司申报建筑企业（水利）三级资质材料审查信息公示表有异议，认为该证据无其公司盖章，不予确认。 本院认为，该证据不足以证明原告在2016年5月至2019年5月11日期间与被告之间存在事实上的劳动关系。 2、原告对被告提供的《广西常源桂建设科技有限公司考勤管理规定》【2016】3号文、【2020】4号文、《广西常源桂建设科技有限公司新员工入职培训》、电话通话清单、王岗山项目部微信群聊天记录、王岗山项目钉钉群聊天记录、2016年5月1日至2019年4月30日的《广西常源桂建设科技有限公司员工工资表》、2016年5月1日至2019年4月30日的《广西常源桂建设科技有限公司职工考勤表》、2020年1月-3月考勤表、关于陆业玖自动离职情况说明有异议，对证人证言部分有异议，认为其并不知道也没有收到被告的《广西常源桂建设科技有限公司考勤管理规定》【2016】3号、【2020】4号文件及《广西常源桂建设科技有限公司新员工入职培训》培训材料，也没有得到被告入职培训，没有接到被告法定代表人的电话，该电话单记录载明是在飞行模式下拨打的，不可能打得通电话。原告在2020年1月20日已被踢出王岗山项目部微信群及钉钉群，因此原告无法收到上述微信群及钉钉群的通知，不认可所有考勤表，该考勤表上的上班时间不是实际记录，而被告提供的工资表并没有全部提供，只是一部分人的工资表，情况说明是被告自行书写的不真实，证人称在2019年5月前不认识原告及工资全部通过银行转入的不是事实，工资并不是全部银行转入的，部分是用现金发放的。 本院认为，原告虽然否认考勤表的真实性，否认工资表不全面，但没有提出反驳证据，故对《广西常源桂建设科技有限公司考勤管理规定》【2016】3号文、【2020】4号文、《广西常源桂建设科技有限公司新员工入职培训》、电话通话清单、王岗山项目部微信群聊天记录、王岗山项目钉钉群聊天记录、考勤表、工资表的真实性予以确认，但相关考勤管理规定文件及入职培训材料不足以证实被告已送达关于考勤规定的相关文件给原告及不能证实被告对原告进行了入职培训。电话通话清单不能证实被告已通知原告何时复工。王岗山项目部微信群聊天记录及钉钉群聊天记录虽然有复工通知的内容，但被告没有提供其发出复工通知时原告是该微信群及钉钉群的成员等相关证据，故不能据此认定原告收到被告的复工通知。情况说明是被告单方制作，原告也不认可，本院不予确认。证人证言可证实证人与原告是案涉工地的同事及案涉工地于2020年2月27日复工的事实，但证人陈某也证实了公司在2019年之后没有进行过集体入职培训，同时证人证言也无法证实被告在微信群及钉钉群发出复工通知时原告还是微信群及钉钉群的成员。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年5月12日，原告入职被告承包的钦州市钦北区王岗山水库工程项目处工作，任项目部施工员。双方签订有《劳动合同书》，合同约定合同期限为2019年5月12日至2022年5月11日，每月工资为5000元，试用期工资为每月4000元，被告按月支付工资，依法为原告缴纳社会保险费，原告有严重违反劳动纪律或被告依法制定的规章制度的，被告有权解除合同等内容。原被告双方虽然在签订劳动合同中约定原告月工资为5000元后，但在实际履行劳动合同中，原被告双方对原告的月工资作了变更，即原告自2019年6月份至8月份工资基数为6000元，自2019年9月份起至原告2020年3月离职前的月工资基数为6500元，然后以上述每月工资为基数按原告实际出勤天数计算每月应发工资，再扣减个人应缴纳的社保费后为实发工资，其中2020年1月、2月的原告个人负担的社保费均为310.3元。每月正常休息4天，2020年1月份，被告按原告出勤14天支付原告工资4022.7元，因春节放假，原告于2020年1月17日回家。2020年1月23日至2月25日全国爆发新冠病毒，广西于2020年1月24日23时启动了重大公共卫生事件Ⅰ级响应，广西水利厅发出桂水建设【2020】4号《自治区水利厅善于切实做好水利工程项目复工开工有关工作的通知》，载明在建的重大水利项目力争于2月底前实现复工等内容，期间，案涉工地停工。2020年5月，原告以被告单方解除劳动关系、未按照相关规定为其缴足社会保险费及未足额支付20200年1月至2月工资为由向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人与申请人存在劳动关系；2、被申请人向申请人足额支付2020年1月至2020年2月份工资13000元（6500元/月×2个月）；3、被申请向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金78000元（6500元/月×4个月×3倍）；4、被申请人向申请人支付因单方解除劳动合同并未出具相关手续导致申请人无法再就业（2020年3、4、5、6月）赔偿金26000元（6500元/月×4个月）；5、被申请人向申请人补缴2016年5月至2020年2月期间未缴纳月份的社会保险费；6、被申请人向申请人出具终止劳动关系证明及办理相关手续。钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年7月9日作出钦北劳人仲字【2020】第19号仲裁裁决书，裁决原被告自2019年5月12日起至2020年3月20日止存在劳动关系、被告一次性支付原告2020年2月份工资5000元、被告依法为原告办理终止劳动关系手续、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年7月21日诉至本院，提出上述诉讼请求。 另查明，原告于2020年1月17日起回家至2020年3月20日止没有为被告提供劳动。被告案涉工地于2020年2月底开始复工。原被告之间劳动关系终止后，被告没有出具解除劳动合同关系证明给原告，也未告知原告到失业登记和就业服务登记机构办理失业登记和求职登记，原告亦未要求被告出具解除劳动合同关系证据也未到有关机构办理失业登记和求职登记。钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会作出钦北劳人仲字【2020】第19号仲裁裁决书后，被告按该仲裁裁决支付原告2月份工资5000元。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：1、2016年5月至2019年5月11日期间原被告之间是否存在劳动关系。2、被告是否应支付原告2020年1月份未支付工资2167元及2020年2月份工资6500元。3、被告是否应向原告支付经济补偿金、赔偿金、失业保障金。4、被告是否需要为原告办理解除合同相关手续。 一、关于原被告之间在2016年5月至2019年5月11日期间是否存在劳动关系。 原被告双方对在2019年5月12日至2020年3月20日期间双方存在劳动关系均没有异议，本院予以确认。但原被告双方对2016年5月至2019年5月11日期间是否存在劳动关系产生争议。本院认为，原被告之间在上述期间不存在劳动关系：首先，原被告双方在上述期间没有签订书面劳动合同。其次，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现的，是否存在劳动关系不能仅以缴纳社保为劳动关系的建立为标准。本案中，原告提供证据不足以证实其在2016年5月至2019年5月11日期间实际为被告提供有报酬的劳动，受被告的管理，原告以被告在2016年5月至2019年5月11日期间为其缴纳社保，主张上述期间其与被告建立劳动关系的辩解意见无法律依据，不予采纳。综上，原被告之间在2016年5月至2019年5月11日期间不存在劳动关系，本院确认原被告之间在2019年5月12日至2020年3月20日期间存在劳动关系。 二、被告是否应支付原告2020年1月份未支付工资2167元及2020年2月份工资6500元。 1、被告是否足额发放原告2020年1月份工资的问题。广西于2020年1月24日23时启动了重大公共卫生事件Ⅰ级响应，因此，2020年1月份正常工作时间为23天，根据劳动法规定的用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定，原告于2020年1月17日回家，扣减正常休息2天，原告应出勤天数为21天（23天－2天），因此，被告以2020年1份原告应出勤21天，实际出勤14天计算原告该月应发工资为4333元（6500元÷21天×14天），再扣减原告个人应负担的社保费310.3元，当月实发工资为4022.7元（4333元－310.3元）并无不当，并且被告已实际支付给原告，原告称被告未足额支付2020年1月份工资无事实依据。 2、被告应否支付原告2020年2月份工资的问题。原告虽然在2020年2月份没有为被告提供劳动，但原告未提供劳动并非因自己的原因，根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》（劳部发[1994]489号）第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。……”、桂劳社发（2003）142号《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工，在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。……”、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）“二、……，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。……”的规定，被告应向原告支付2020年2月份工资，原被告虽然签订合同时约定月工资为5000元，但在实际履行劳动合同过程中，原告2020年2月份工资为6500元，因此，被告应按月工资6500元为基数，扣减原告个人应负担的社保费310.3元后支付原告该月工资6189.7元，被告在本案起诉前已支付5000元，尚应支付2020年2月份未支付的1189.7元（6189.7元－5000元）。 三、被告是否应向原告支付经济补偿金、赔偿金、失业保障金。 1、被告是否支付原告经济补偿金及赔偿金。原告在诉状中称其在2020年2月28日没有收到复工通知时曾主动到案涉项目部报到时，被施工部主管劳正峰明确告知已被公司解除劳动关系，但没有提供证据证实。被告称其通过电话及微信群、钉钉群通知2020年2月27日复工后，原告既没有上班也没有办理请假手续，截止2020年3月20日连续旷工超过十五天，严重违反了公司的规章制度，按原告自动离职处理，并于2020年3月20日将原告踢出上述微信群及钉钉群，原告在庭审中同意其与被告之间的劳动关系截止2020年3月20日，即原被告之间劳动关系于2020年3月21日已解除。原告自认其2020年2月28日曾去到案涉项目部，知道或应当知道工地已复工，但原告自2020年3月1日至20日既不上班也未履行请假手续，应认定为连续旷工，被告虽然未提供证据证实其制定的规章制度依法定程序制定、公示，但原告连续旷工超过15天的行为属于严重违反劳动纪律的行为，因此，被告以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形。因此，原告请求被告支付经济补偿金及赔偿金无事实和法律依据。 2、被告是否支付原告失业保障金。 原告在离开被告公司后没有按照有关规定到失业登记和就业服务机构办理失业登记和求职登记，不符合领取失业保险金的条件，不存在失业保险待遇损失，原告也没有提供证据证实其因被告原因致使其失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业，因此，原告要求被告赔偿失业保险金无事实和法律依据。 四、被告是否需要为原告办理解除合同相关手续。 原被告之间的劳动关系已于2020年3月20日终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，原告要求被告出具终止劳动关系证明及相关手续符合法律规定。 综上所述，原告要求确认其与被告之间存在劳动关系、被告应支付2020年2月份工资、被告为原告办理解除合同相关手续的诉求合法，本院予以支持，但原被告之间存在的劳动关系期间应为2019年5月12日至2020年3月20日，2月份未付工资应为1189.7元。原告请求被告支付工资经济补偿金、违法解除合同的赔偿金及赔偿失业保险金证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项、第四十六条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十四条的规定，判决如下： 一、确认原告陆业玖与被告广西常源桂建设科技有限公司在2019年5月12日至2020年3月20日期间存在劳动关系； 二、被告广西常源桂建设科技有限公司支付原告陆业玖2020年2月份工资1189.7元； 三、被告广西常源桂建设科技有限公司依法为原告办理终止劳动关系相关手续； 四、驳回原告陆业玖的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西常源桂建设科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，直接向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员 黄 玲 二〇二〇年九月二十二日 书记员 刘映辰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十四条失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到有关机构办理下列事项：（一）求职登记；（二）失业登记；（三）申领失业保险金。无正当理由逾期不到失业保险经办机构申领失业保险金的，视为重新就业，其缴费年限予以保留。