江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0121民初2381号原告：江西汇仁药品销售有限公司。住所地：江西省南昌市南昌县小蓝经济技术开发区汇仁大道**办公大楼**东侧。统一社会信用代码：91360121553541130L。法定代表人：陈年代，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑冬江、王敏，江西知常容律师事务所律师。被告：管荣，男，汉族，1974年6月21日出生，户籍住址江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：李学锋、胡刚，江西洪城律师事务所律师。原告江西汇仁药品销售有限公司(以下简称“汇仁药品销售公司”)诉被告管荣劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汇仁药品销售公司的委托诉讼代理人郑冬江、王敏、被告管荣的委托诉讼代理人李学锋、胡刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汇仁药品销售公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付合同期满未签订劳动合同双倍工资36039元；2、原告无需支付被告2019年9月工资3784元，2019年10月报销的差旅费450元、办公费71元，2018年加班工资8119元，2019年加班工资5652元，2015年至2019年高温津贴3520元，2018年至2019年未休年休假工资1909年，合计23505元；3、本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决书第三项认定事实清楚、证据充分、适用法律正确。原告不应向被告支付解除劳动关系补偿金。二、仲裁裁决书第二项认定事实不清，适用法律不正确。1、认定事实不清。2019年4月2日，原告与被告已续签劳动合同，合同约定期限为2019年4月1日至2022年4月1日。2019年4月2日，被告与原告员工关系专员杨雪争KK聊天记录可以证明：被告认可劳动合同上的签名为本人签名，并将劳动合同寄给原告，应认定双方已经续签劳动合同。所以仲裁裁决书认定，合同期满未签订劳动合同，显然与事实不符。2、适用法律不正确。根据江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅发布的《关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》第六条规定：用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同或劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的，劳动者主张用人单位支付二倍工资差额的，不予支持。本案原告已向被告要求续签劳动合同，并将劳动合同寄给被告，原告已尽到诚信义务，但被告将他人代签的劳动合同寄给原告,双方未续签的责任在于被告,原告不应向被告支付双倍工资。三、仲裁裁决第一项认定事实不清，适用法律不正确。1、关于2019年9月工资、10月差旅费、办公费，适用法律不正确。《效期产品退换货操作流程》可以作为处罚依据，该流程已公示，所有原告销售人员都清楚该流程。依据《工资支付暂行条例》第十六条规定，原告有权从被告的工资中扣除，不足部分可以从被告报销费用中扣除。2、关于2018年、2019年加班工资，适用法律不正确。原告已按劳动法的要求确保被告每周至少休息一日，原告无需向被告支付加班工资。3、关于2015年至2019年高温津贴，认定事实不清，适用法律不正确。被告应就“双方存在高温津贴的约定和享受高温津贴的条件”承担举证责任，但被告至今都未提供证据证明。本案中，原告的岗位为室内工种，不应享有高温津贴。仲裁裁决依据《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社法[2018]17号），这显然于法不符，该通知仅是地方的行政规范性文件，既不属于审判依据的法律、法规，也不属于审判参考的行政规章。4、关于2017年至2019年未休年休假，认定事实不清。被告应就“未休年休假的事实”承担举证责任，但被告至今未提供相关证据证明。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律不正确。特向贵院提起诉讼，望贵院驳回被告全部诉请。被告管荣辩称，1、原判决的第一项是终局裁决，原裁决第一项系终局裁决项，原裁决书载明本裁决第一项为终局裁决，第一项申请人如不服本裁决，可以自收到本裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。被申请人有证据证明本裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条第一款规定情形之一的，可以自收到本裁决书之日起30日内向本委所在地中级人民法院申请撤销裁决。本委所在地中级人民法院申请撤销裁决，故被答辩人作为原仲裁案件中的被申请人，作为原仲裁案件的被申请人针对终局裁决项一项，南昌县人民法院提起诉讼，不符合以上规定，依法应予驳回。2、现被答辩人对第二项向人民法院提起诉讼，依据最高院的有关规定，一方针对非终局事项起诉的人民法院全案进行审理，本案中经济补偿金同样属于非终局事项，故此本案审理范围除裁决第二项以外，还应当对劳动补偿金进行审理。原被告并未与签订劳动合同，且并未主动履行订立劳动合同的义务，首先，原告提供的聊天记录并涉及劳动合同签订事宜，其次，原告在诉状中称被告将劳动合同寄给原告，但事实上，被告从未收到过劳动合同，不可能在未收到劳动合同上签字及寄回给原告，该签字显然是原告员工代签，其主张严重偏离事实，不应采信。因此，被告2019年3月合同到期，5月份被告仍未与原告签订书面劳动合同，属于超过一个月未签订书面劳动合同的情形，被告离职时间2019年10月，据合同到期不满一年，用人单位并未履行订立劳动合同的义务，因支付2019年5月的工资差额。3、原告不是被告经手和处理的药品算作被告身上，明显是认定错误，被告对原告擅自克扣工资不满，提出因单位原因解除劳动关系，实际上单位错误处置导致的，符合劳动合同法第38条规定，对此原告因支付被告经济补偿金。仲裁裁决书除裁决的第一项以外，是终局裁决，其他的各项都是属于非终局裁决。那么第一项裁决原告不服，应该这30日向中级人民法院申请撤销，原告在诉状当中的将仲裁委的裁决错误事实不清，适用法律不正确这种谈论，实际上起诉劳动争议案子在一审起诉对于仲裁裁决不进行评判。其次是重新对劳动争议诉请全案审理，除了终局裁决以外，原告提出的仲裁裁决的这一系列的观点错误。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月10日，被告管荣入职江西皓天人力资源管理顾问有限公司，双方签订劳务派遣劳动合同，期限自2014年12月10日至2017年12月10日，约定派遣被告至原告处营销岗工作。2016年4月1日，原告与被告签订劳动合同，期限为自2016年4月1日至2019年4月1日，岗位为药品营销，执行不定时工作制。被告的具体岗位为甘肃办客户经理。2019年9月6日，原告甘肃办大区经理李炎向原告提交效期产品处理申请单，申请将350盒女金胶囊冲减应收款，原告作为甘肃办客户经理分担为5250元。因此，原告扣除了被告2019年9月工资3784.3元、2019年10月差旅费450元及办公费71元，用以抵扣分担的金额。2019年10月16日，被告以工作不合适为由向原告申请辞职。2016年1月1日至2017年12月、2018年6月至2019年5月，经南昌县人力资源和社会保障局审批，原告办事处经理实行不定时工作制。2018年被告日工资为345.79元，2019年被告日工资为262.78元。被告离职前月平均工资为7208.8元。被告管荣因经济补偿、加班工资等争议向南昌县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。南昌县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日做出南劳人仲裁字[2019]第266号裁决书，裁决：一、原告向被告支付2019年9月工资3784元，2019年10月报销的差旅费450元、办公费71元，2018年加班工资8119元，2019年加班工资5652元，2015年至2019年高温津贴3520元，2018年至2019年未休年休假工资1909元，以上费用合计23505元，自裁决生效之日起7日内一次性支付；二、原告向被告支付合同期满未签订劳动合同双倍工资36039元，自裁决生效之日起7日内一次性支付；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。同时查明，原告提供的2019年4月1日的劳动合同上的“管荣”非被告管荣签名。庭审中，原告提供其甘肃办文员杜永琴与管荣的QQ聊天记录，要求管荣赶紧把续签合同寄到公司。原告提供其人力资源部员工杨雪争与被告管荣在KK办公聊天软件上的通话记录，内容含，“管荣：合同给你了吧”。上述事实有《劳动合同书》、仲裁裁决书、银行流水、庭审笔录等予以证实。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该裁决向人民法院提起诉讼的，应当按非终局裁决处理。因此，本院对本案的仲裁裁决项均应审理。关于期满未签订劳动合同双倍工资36039元。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。本案中，原告提供的其员工与被告的聊天记录，可以反映原告曾要求被告续签劳动合同，被告在2019年4月2日的聊天记录中也表示已经将合同寄给原告的人力资源部原告，可以认定原告已经履行签订劳动合同的义务，故原告主张无需支付二倍工资差额，应予支持。关于原告扣发被告2019年9月工资3784元，2019年10月报销的差旅费450元、办公费71元。原告认为依据原告制定的《效期产品退换货操作流程》，作出让被告承担损失的处理，合法有效。对此本院认为，原告未提供证据证明《效期产品退换货操作流程》制定的程序是否合法，同时该流程违反《工资暂行支付规定》第十六条，故本院对《效期产品退换货操作流程》的效力不予认可。原告扣发被告2019年9月工资3784元，2019年10月报销的差旅费450元、办公费71元，于法无据，原告应向被告补发。关于2018年加班工资8119元，2019年加班工资5652元。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告未提供证据证明加班事实，原告主张无需支付2018年加班工资8119元、2019年加班工资5652元，本院予以支持。关于2018年至2019年未休年休假工资1909元。被告工作不满10年，每年年休假为5天。2018年原告在春节放假9天中，除去法定休假7天，视为包含2天带薪年假，2019年原告在春节放假10天中包含3天带薪年假。被告2018年应休年假5天，2019年应休年假4天，因此，未休年假工资为2432.64元（345.79元×2天×2+262.87元×2天×2）。被告对此未提起诉讼，视为服从裁决，故本院确认原告应向被告支付2018年至2019年未休年休假工资1909元。关于2015年至2019年高温津贴3520元。原告未提供证据证明采取防暑降温措施，故应当向被告支付高温补贴。本院参考《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社法[2018]17号），计算高温津贴为3520元。上述各项金额合计为9734元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工资支付暂行规定》第十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：一、原告江西汇仁药品销售有限公司在判决生效后十日内一次性给付被告管荣各项赔偿计人民币9734元；二、驳回原告江西汇仁药品销售有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西汇仁药品销售有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  万明华二〇二〇年九月二十五日法官助理李锐书记员卢银风