广东省东莞市第三人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤1973民初9362号 原告：陈**，男，汉族，1985年2月7日出生，住广东省高州市*************，公民身份号码：440************814。 委托代理人：叶静谊，广东杰科（东莞）律师事务所律师。 委托代理人：李秀冷，广东杰科（东莞）律师事务所实习律师。 被告：广东京邦达供应链科技有限公司，住所地：广东省广州市黄埔区********。 法定代表人：毛某1。 委托代理人：苏浩文慧，公司员工。 原告陈**诉被告广东京邦达供应链科技有限公司（以下简称京邦达公司）、原告京邦达公司诉被告陈**劳动合同纠纷一案，本院2020年6月19日受理后，依法适用简易程序，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告陈**及其委托代理人叶静谊、李秀冷，被告京邦达公司的委托代理人苏浩文慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈**向本院提出诉讼请求：l．请求撤销东劳人仲院黄江庭案字[2020]155号裁决；2．请求判决被告支付原告2014年3月8日至2019年12月31加班工资58457.5元；3．请求判决被告支付原告非法解除劳动关系的赔偿金164431.4元；4．本案诉讼费由被告承担。诉讼时，原告撤回第一项诉讼请求。 京邦达公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令京邦达公司无须支付陈**加班工资差额58457.5元；2．诉讼费由陈**承担。 案件情况 一、双方无争议事项：原告于2014年3月8日入职，在2018年9月1日的合同中约定其担任的是库房管理岗位，合同期限是2018年9月1日至2022年12月31日，执行的是综合计算工时制度。 二、工资：仲裁时，被告提交原告2018年2月至2019年12月的工资表，原告对于工资表金额予以确认。原告在本案庭审时对于2019年11月、12月的工资金额有异议，并提交《仓储考勤审批单》证明其于2019年12月20日分别申请2019年11月27日8时至2019年12月3日19时、2019年12月9日8时至2019年12月20日19时的调休，由部门经理吴道灯签名。另外，该审批单的备注栏第3条为“调休、请假须提前申请，不得事后补假”。对此，本院认为，审批单的备注已经明确不得事后补假，而原告在申请单中填写的调休时间均为申请日期2019年12月20日之前，明显违背公司规章。公司按日常考勤为原告发放原告工资，本院予以采信。前述工资表中，2018年3月20日至2019年1月20日的基本工资为4960元，2019年1月21日至2019年12月31日的基本工资为5090元。 三、关于2014年3月8日至2019年12月31日的加班工资：原、被告均未对于原告上班时间提交相关的考勤记录等证据，故本院酌情按东莞市的实际用工状况认定原告每月上班26天，每天上班10小时。原、被告均确认原告是按综合计算工时工作制，根据我国规定的月工作日20.83天/月计算，2018年3月20日至2019年1月20日原告应得的加班工资为40010.93元。被告已经支付原告该段时间的加班工资12624.57元。同理，2019年1月21日至2019年12月31日原告应得的加班工资为46511.45元。被告已经支付原告该时段的加班工资15204.14元。合计被告还应支付原告加班工资58693.67元。原告主张的2014年3月8日至2018年3月19日的加班费，没有相关证据佐证，本院不予支持。原告主张58457.5元，是对其权利的处分，本院予以确认。 四、违法解除劳动关系赔偿金：首先，2018年9月1日签订的《劳动合同书》第11.1条约定“乙方（即陈**）违反本合同约定或者违反甲方（即京达邦公司）依法制定的《员工手册》及公司其他规章制度等的，甲方有权予以处理，直至解除本合同，给甲方生产、经营及工作造成损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。”第13.1约定“将来甲方依法修订或新制定的《员工手册》及公司其他规章制度亦为本合同的有效附件，向乙方公示后对乙方具有拘束力，乙方也应当严格遵守。”以上约定，说明原告知悉被告制定了《员工手册》，明确了员工应遵守的公司规章。2020年3月8日发送给公司领导王振辉等的邮件中，原告也提及“在公司工作已经有五年之多，公司的各种规章制度熟读紧记在心”，佐证了原告知悉公司规章制度。其次，2019年11月19日、21日，被告在对原告进行问话时，陈述由其员工装卸小米电视等货物，然后录入第三方伟亚公司的账户，因为录入被告账户，只能拿到40%的提成，之后再从伟亚公司的账户提取装卸费，原告与其他员工分配装卸费。原告本人对此违反公司规章予以承认。被告于2017年12月13日制定的《京东集团反腐败条例》第十八条规定“禁止京东集团员工以各种手段挪用、侵占及盗窃公司资产”、第四十三条规定“任何员工违反京东集团反腐败条例的行为都会导致解聘，……涉嫌违法犯罪的将依法移交司法机关处理”。故此，被告据此解除与原告的劳动合同关系是符合公司规章，也是用工自主权的表现，并不违法。原告请求被告支付赔偿金理据不足，本院不予支持。另外，原告对于员工的待遇有异议，可以依据公司管理规定，逐级反映，而不能采取损害公司利益的手段。 五、仲裁请求：1．裁决被申请人支付申请人2014年3月8日至2019年12月31日的加班工资58457.5元;2．裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的赔偿金164431.4元。 六、仲裁裁决：1．被申请人应于本裁决书生效之日五天内支付申请人加班工资差额58457.5元；2．驳回申请人的其他仲裁请求。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第二十二条之规定，判决如下： 一、限被告广东京邦达供应链科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈**支付58457.5元； 二、驳回原告陈**的其他诉讼请求； 三、驳回被告广东京邦达供应链科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告陈**、被告广东京邦达供应链科技有限公司各负担5元（均已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。 审判员  何健林 二〇二〇年八月二十七日 书记员  陈笑欢 连晓莹 附相关法律法规条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《广东省工资支付条例》 第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。 工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。 第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬： （一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 第二十二条经人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。