江苏省沛县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0322民初2598号 原告：沛县阳阳纺织品有限公司，住所地沛县杨屯镇南仲山村工业园区**。 法定代表人：王金梅，董事长。 委托诉讼代理人：曹自领，男，1976年12月20日出生，汉族，公司职工，住沛县。 委托诉讼代理人：包兴刚，男，1974年4月24日出生，汉族，公司经理，住沛县。 被告：李士侠，女，1969年6月26日出生，汉族，住沛县。 委托诉讼代理人：于昊，江苏圆点律师事务所律师。 原告沛县阳阳纺织品有限公司（以下简称阳阳公司）与被告李士侠劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳阳公司的委托诉讼代理人曹自领、包兴刚，被告李士侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阳阳公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销沛劳人仲案字（2020）42号裁决书；2、被告李士侠不是阳阳公司的职工，李士侠工伤伤残鉴定书与阳阳公司无任何关联性，应由曹自领个人支付李士侠所有赔偿金；3、赔偿金总额中应该减去9237元；4、重新确定被告李士侠每月工资数额，从而重新计算赔偿金额；5、重新做伤残鉴定；6、鉴定费、案件受理费由败诉方承担。事实与理由：被告李士侠是在2018年11月26日受伤，是在阳阳公司租赁给曹自领自主生产经营期间受的伤，李士侠并不是在阳阳公司经营厂区内受伤，是在曹自领租赁的另一个厂区的车间工作时受的伤。李士侠是曹自领雇佣的临时工，工伤鉴定与阳阳公司无关，应当由曹自领个人支付李士侠所有赔偿金。被告住院治疗期间医疗费以及所有费用全由曹自领支付。2009年2月1日，李士侠接受了曹自领的9237元赔偿金，总赔偿金额中应扣减9237元。仲裁裁决书认定的被告每月工资数额过高。曹自领雇佣的临时工没有基本工资，是多劳多得的计件工资。曹自领接到订单就有活干，没有订单就不用上班，不上班就没有工资。被告每月工资不超过2000元。被告的伤经住院治疗没有任何后遗症，出院后曹自领又给被告买了消除疤痕的药，没有留下疤痕，不构成伤残，请求对原告的伤残重新鉴定。 李士侠辩称，沛劳人仲案字（2020）42号裁决书相关事实认定和裁决结果明显有利于原告，被告出于息事宁人的态度，没有提起诉讼。实际上被告每月工资为6000元，甚至多于6000元，但仲裁裁决书却以2016年当地在岗职工平均工资计算，明显与事实不符。关于违法解除劳动关系赔偿金，原告擅自解除了与被告的劳动关系，从原告不支付被告医疗期内停工留薪工资可知，原告已经从实际行动上单方面解除了劳动关系，原告也未提供任何其通知被告上班的证据。所以原告辞退被告有高度盖然性。在治疗过程中交通费是必然发生的。不管是证人证言还是原告给被告购买的商业保险都能证明被告是原告的员工，被告甚至已经领取了相应的雇主责任险赔偿款。如果被告不属于原告的员工，原告的行为就构成保险诈骗罪，建议法院移交公安机关。9237元不应扣除。关于重新进行伤残鉴定的要求，首先本案没有符合重新鉴定的事由，其次原告没有在合理期限内提出重新鉴定申请，所以本案无需重新鉴定。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年11月26日7时许，李士侠在阳阳公司开花车间操作开花机时，衣服被机器缠住甩出受伤。李士侠当日入住沛县人民医院，被诊断为：头颌面部软组织挫裂伤，腹部挫伤，右上臂挫裂伤，李士侠于2018年12月8日出院。 2019年10月22日，沛县人力资源和社会保障局作出沛人社工认字【2019】第420号认定工伤决定书，认定李士侠收受到的事故伤害，属于工伤。2019年12月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通【2019】第201911463号劳动能力鉴定结论通知书，认定李士侠构成十级伤残，无生活自理障碍。 2019年2月1日，曹自领付给李士侠9237元，其中8771.04元来源于中国人寿保险理赔款。 李士侠向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求阳阳公司支付停工留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计161000元，违法解除劳动合同赔偿金36000元。沛县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出沛劳人仲案字【2020】第42号仲裁裁决书，裁决阳阳公司一次性向李士侠支付停工留薪期工资14307元、一次性伤残补助金33383元，合计47224元（47690元-466元），对李士侠的其他仲裁请求不予支持。阳阳公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院组织调解无果。 本院认为，李士侠因工作遭受事故伤害，有权享受工伤保险待遇。阳阳公司未给李士侠参加工伤保险，李士侠因工受伤应由阳阳公司按照国家及省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。阳阳公司主张其与李士侠不存在劳动关系，不应承担工伤赔偿责任。本院认为，沛人社工认字【2019】第420号认定工伤决定书已经认定李士侠的用人单位为阳阳公司，李士侠受到的事故伤害被认定为工伤，阳阳公司并未对该认定工伤决定书申请行政复议，也未提起行政诉讼，故对阳阳公司的该项主张，本院不予采纳。 1、停工留薪期工资。 根据李士侠的住院时间、伤情，结合李士侠于2019年12月30日被评定为十级伤残的事实，本院酌定李士侠的停工留薪期为3个月。关于李士侠的工资标准，双方均未提供证据证明，本院支持李士侠的停工留薪期工资按2017年当地在岗职工年平均工资57228元计算，故李士侠的停工留薪期工资为14307元（57228元/12个月×3个月）。 2、一次性伤残补助金。 李士侠构成十级伤残，本院支持为33383元（57228元/12个月×7个月）。阳阳公司未对劳动能力鉴定结论通知书申请复核鉴定，对阳阳公司要求对李士侠的伤残等级重新鉴定的意见，本院不予采纳。 李士侠于2019年6月26日年满50周岁，故阳阳公司不支付李士侠一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；关于交通费，因李士侠未提供证据证明，不予支持；关于赔偿金36000元，李士侠自认受伤治疗后未再到阳阳公司工作，故对该项费用，本院不予支持。阳阳公司要求撤销沛劳人仲案字（2020）42号裁决书，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予理涉。 综上，阳阳公司应赔偿李士侠47690元（14307元+33383元）。阳阳公司主张上述款项中应扣除曹自领支付的9237元。本院认为，该9237元系曹自领以阳阳公司名义投保的意外伤害保险理赔的款项，受益人应为李士侠，该保险赔偿款不能冲抵原告的赔偿责任。但根据李士侠提供的与保险公司员工通话记录，保险公司实际理赔8771.04元，故阳阳公司赔偿的47690元中应扣除465.96元，即阳阳公司还应支付李士侠47224.04元。 依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条,《江苏省实施办法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，判决如下： 一、原告沛县阳阳纺织品有限公司于本判决生效后十日内支付被告李士侠停工留薪期工资、一次性伤残补助金合计47224.04元； 二、驳回原告沛县阳阳纺织品有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告沛县阳阳纺织品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 员  王 欣 二〇二〇年九月十五日 法官助理  肖 晓 书 记 员  郑陶陶