广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0902民初3622号 原告：玉林财利投资发展有限公司，住所地广西玉林市人民东路南侧，统一社会信用代码：91450900559429350D。 法定代表人：陈润全，总经理。 委托诉讼代理人：阙业奇，广西金大地律师事务所律师。 被告：池启杰，男，1970年5月30日，汉族，住广东省珠海市香洲区。 原告玉林财利投资发展有限公司（以下简称财利公司）与被告池启杰劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月3日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人阙业奇与池启杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告财利公司向本院提出诉讼请求：判决原告玉林财利投资发展有限公司一次性支付2019年2月至2019年6月止未足额发放被告池启杰的工资共计为9416.05元。事实与理由：一、被告池启杰的每月工资是10000元，而不是玉劳人仲字【2020】第37-2号《仲裁裁决书》认定的被告的月工资构成为基本月工资10000元+报销费用0-40000元+住房补贴1600元。理由：1.正如《仲裁裁决书》第3页认定的“双方在《劳动合同》第三条第一款第2项中约定‘甲方（指财利公司）按本企业的薪酬方案，乙方（指池启杰）试用期内薪酬总额为10000元，录用后月工资10000元，上述收入个人所得税由乙方承担。’”据此可以充分证实被告池启杰的月工资是10000元，而不是《仲裁裁决书》认定的基本月工资10000元+报销费用0-40000元+住房补贴1600元；2.既然《仲裁裁决书》第3页明确认定“双方签订《协议书》约定‘合同期内，甲方同意乙方试用期内每月报销人民币0-25000元，转正后每月报销人民币0-40000元，具体报销金额根据甲方每月对乙方工作的考核结果确定，乙方报销时应提供合法发票并按照公司制度规定办理手续。’”据此可见每月己报销给被告池启杰的报销费用并不能当做工资认定，因为该报销费用是要根据原告对被告的考核并需被告提供合法发票才能确定报销费用数额。二、《仲裁裁决书》第6页至第7页以查明赵闽签字确认财务报销凭证有效而认定赵闽签字的确认的《截止2019年6月份未支付池启杰工资及费用》有效是错误的。理由：1.从原告提供的2018年5月25日财利字【2018】09号《任职通知》、2018年8月10日《玉林财利投资发展有限公司股东决定》及工商信息查询单完全可以证实，2018年8月10日前赵闽确实担任过公司的代理总经理，但从2018年8月10日起原告已聘请陈润全担任公司的总经理，赵闽已不再是原告公司的代理总经理。至于为什么赵闽不再担任公司代理总经理后，赵闽仍在相关财务凭证上签名，是因为赵闽曾经担任过公司的代理总经理而对公司事务较为熟悉，所以公司董事长梁文贯仍由赵闽继续在相关财务凭证上签名，但并不能说相关凭证上有赵闽的签名就能以此类推有赵闽签名的《截止2019年6月份未支付池启杰工资及费用》就是有效的。因为有赵闽签名的相关财务凭证之所以有效，是因为除了有赵闽签名以外，还有公司的财务人员及分管财务的公司领导签名；而被告提供的上述有赵闽签名的《截止2019年6月份未支付池启杰工资及费用》的凭证上只有赵闽签名，并没有公司财务人员和没有利害关系的公司财务分管领导签名，显然《仲裁裁决书》以有被告提供的《截止2019年6月份未支付池启杰工资及费用》有赵闽签名为由认定有效并据此认定原告拖欠被告的工资数额完全是错误的。三、原告对被告从2019年2月起至2019年6月止未足额发放的工资为9416.05元，而不是《仲裁裁决书》认定的235316.05元。理由：1.如前面所述，由于只有赵闽签名的《截止2019年6月份未支付池启杰工资及费用》的凭证，并不能作为证实未足额支付池启杰的工资的证据采信，因此《仲裁裁决书》第7页采信上述赵闽签名的《截止2019年6月份未支付池启杰工资及费用》确认拖欠池启杰的工资和报销费用为240116.05元，并据此扣减池启杰未在仲裁请求范围的2018年11月至2019年1月期间的住房补贴4800元而裁决原告支付池启杰2019年2月至2019年6月未足额发放的工资为240116.05-4800元=235316.05元是错误的；2.事实上，根据原告提供的《关于对池启杰被解除劳动关系前已发放池启杰工资及未发放工资一览表》与相关已发放工资凭证，完全可以证实原告对被告从2019年2月起至2019年6月止未足额发放的工资为9416.05元，而不是《仲裁裁决书》认定的235316.05元。综上所述，原告的诉讼请求，事实清楚，理由充分，请法院判如所请。 被告池启杰辩称，其与财利公司于2018年7月9日签订劳动合同，职务为总经理助理，为期一年，合同至2019年7月8日到期。由于财利公司长期拖欠员工工资导致劳资关系长期紧张，截至2019年5月份多数员工被拖欠3个月工资，包括其在内的部分员工更是被拖欠6个月工资，因此多数员工在2019年5月底之前选择离职，其中其所在的财务部门，除其以外的其他员工全部离职。2019年6月3日其接到财利公司《解聘通知书》，由于财利公司自身原因，自2019年7月1日起解除与其签订的劳动合同，并要求在2019年6月30日前办理完工作交接及离职手续，工资和经济补偿金在离职手续办妥后一个月内按劳动法规支付。但是2019年6月30日之后财利公司要求其协助新入职的会计人员整理会计资料、登记会计凭证，配合离职审计等，其一直照常上班，到2019年8月2日才完成会计资料整理、会计凭证登记并完成工作交接，但财利公司未予办理工资及报销费用结算手续。其于2020年1月向玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但是由于仲裁请求时间范围写错，玉林市劳动人事争议仲裁委员会玉劳人仲字[2020]第37-2号《劳动仲裁书》不予支持2018年11月至2019年1月的住房补贴4800元。另外，上述《劳动仲裁书》以证人刘某与财利公司有劳动争议，其证言不可信等为由，不支持其要求财利公司支付2019年7月1日到2019年8月2日的工资和报销费用。请法院根据事实判定财利公司支付其截止至2019年6月30日应付而未付的工资及报销费用人民币240116.05元及2019年7月1日至2019年8月2日应付而未付的工资及报销费用人民币56577.01元。以维护其合法利益。 经审理查明，2018年7月9日，池启杰（乙方）与财利公司（甲方）签订《劳动合同》，约定池启杰的工作岗位是总经理助理，项目服务期从2018年7月9日至2019年7月8日止，试用期2个月，试用期劳动报酬为10000元/月，试用期结束后劳动报酬为10000元/月。还约定合同期限内，试用期间甲方同意乙方每月报销人民币0-25000元，转正后每月报销0-40000元等。《劳动合同》签订后池启杰到财利公司工作。2019年6月3日财利公司向池启杰送达《解聘通知书》，通知池启杰自2019年7月1日起解除《劳动合同》，应于2019年6月30日前办理完工作交接和离职手续，工资和经济补偿金在离职一个月内支付。池启杰称在2019年7月1日后因交接工作仍为财利公司服务至2019年8月2日，因此财利公司应支付至2019年8月2日的工资、各项垫支的费用及费用报销，对此主张，池启杰未提供财利公司相关的文件或财利相关人员的意思表示的证据。池启杰提供的2019年7月30日徐延明（曾聘任财利公司副总经理）签字的《玉林财利投资发展有限公司拖欠池启杰工资、抛支费用明细表》，而徐延明于2019年6月30日聘任到期，而且徐延明亦同时向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请与财利公司劳动仲裁及诉讼，因此，此证据不能作为事实认定的依据。庭审中，财利公司确认欠有池启杰工资未付，但对拖欠金额双方各执一词。池启杰提交的《截止至2019年6月份未支付池启杰工资及费用》有赵闽（曾任财利公司代理总经理）的签字，该证据载明未支付池启杰工资、住房补贴、交通费合计240116元。玉林市劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁后，曾于2020年4月2日派出仲裁合议庭成员到财利公司进行调查取证，通过调查询问相关人员和查看财利公司财务凭证等，查明赵闽在财务报销凭证上签字有效。池启杰于2020年3月向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，池启杰仲裁请求为：1.裁决财利公司支付其2019年2月至8月2日止未足额发放的工资共262392.06元；2.裁决财利公司支付其经济补偿金150000元。玉林市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出玉劳人仲字[2020]第37-2号《仲裁裁决书》认为池启杰在财利公司工作至2019年6月30日期满，工作年限为11月零22天。认可赵闽签订的《截止至2019年6月份未支付池启杰工资及费用》有效，但认为2019年11月至1月期间的住房补贴池启杰并未申请仲裁，减去此期间的住房补贴4800元，认定财利公司未足额发放池启杰2019年2月至6月工资及报销费用共计235316.05元遂裁决财利公司予以支付。对此裁决，财利公司不服，在收到裁决书十五日内向本院递交起诉状，池启杰在此期限内未提起诉讼，本院确定财利公司为原告，池启杰为被告。对池启杰提出的经济补偿金，玉林市劳动人事争议仲裁委员会另于2020年6月12日作出玉劳人仲字[2020]第37-2号《仲裁裁决书》作出终局裁决：在本裁决书生效之日起十日内，玉林财利投资发展有限公司一次性支付解除劳动合同的经济补偿金16452.51元给申请人池启杰。该裁决书载明了系终局裁决。财利公司不服该裁决，遂在法定期限内向玉林市中级人民法院申请撤销。玉林市中级人民法院作出（2020）桂09民特3号民事裁定书，裁定驳回玉林财利投资发展有限公司请求撤销玉劳人仲字[2020]第37-1号仲裁裁决书的申请。该裁定为终审裁定。 本院认为，本案双方签订《劳动合同》，属于劳动合同关系，协议内容没有违反法律规定，合法有效。依照协议及上述查明的事实，本院认定池启杰在财利公司的工作至2019年6月30日，财利公司拖欠池启杰的工资，有劳动合同及赵闽签字《截止至2019年6月份未支付池启杰工资及费用》予以证明，财利公司仍应支付2019年2月至2019年6月工资及报销费用235316.05元给池启杰。关于池启杰主张其工作时间至2019年8月2日，但未提供财利公司相关的文件或财利相关负责人员要求其继续工作的意思表示的证据，因此，池启杰此主张本院不予支持。对池启杰提出的经济补偿金，玉林市劳动人事争议仲裁委员会另于2020年6月12日作出玉劳人仲字［2020］第37-2号《仲裁裁决书》作出终局裁决，财利公司向玉林市中级人民法院申请撤销，但被驳回。该裁定书已发生法律效力，本案中无须审理。对于池启杰提出的超过原仲裁申请范围外的请求，因未经过仲裁，不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 原告玉林财利投资发展有限公司在本判决生效之日起七日内支付给被告池启杰2019年2月至2019年6月的工资、住房补贴、交通费人民币235316.05元； 上述判决，义务人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告玉林财利投资发展有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审判员  杨胜琪 二〇二〇年九月二十二日 书记员  陈蕴睿