广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初9243号原告：韦斌，男，壮族，1978年3月10日出生，住广西柳州市柳南区************，公民身份号码：450************019。委托诉讼代理人：陈和庆，广东弘名律师事务所律师。被告：东莞市雅尔纸制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇**************。法定代表人：郁燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：张学诚，广东林贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈荣桂，广东林贤律师事务所律师。原告韦斌诉被告东莞市雅尔纸制品有限公司（以下简称雅尔纸制品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告韦斌及其委托诉讼代理人陈和庆，被告雅尔纸制品公司的委托诉讼代理人张学诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年8月29日。二、担任职务：司机。三、月平均工资：4963元。根据韦斌于2019年9月至2019年12月期间已领取的工资数额，本院认定韦斌的月平均工资为（4500元+4950元+4950元+5450元）÷4个月=4963元。四、订立劳动合同情况：双方已订立书面劳动合同，该劳动合同约定韦斌正常工资时间初始工资为1720元/月。五、劳动关系解除时间：2020年3月6日。韦斌主张其最后工作到2020年3月6日，雅尔纸制品公司作为用人单位，对离职时间并未提供证据予以证明，应承担举证不能的责任，故本院对韦斌主张的离职时间依法予以确认。六、劳动关系解除的原因：双方协商一致解除劳动合同。理由如下：韦斌主张系雅尔纸制品公司将其辞退；雅尔纸制品公司则称系韦斌自行离职。关于离职原因，双方均未提供有效的实质证据予以证明，本院依法认定雅尔纸制品公司提出经与韦斌协商一致解除劳动合同。七、2020年1月24日至2月18日的工资：韦斌于2020年2月17日起已在雅尔纸制品公司处上班，其主张2020年2月17日至18日放假期间工资缺乏事实依据；本院根据韦斌离职前月平均工资4963元/月，结合劳动合同所约定的正常工作时间初始工资数额1720元/月，计算得出韦斌2020年1月应得的最低工资为3289元（4963元÷31天×15天+1720元÷31天×16天）、2020年2月应得的最低工资为949元（1720元÷31天×16天），而韦斌已经领取2020年1月至2月的工资2725元、2568元，其领取的数额均高于上述期间应得的最低工资，应视为雅尔纸制品公司已足额支付了韦斌2020年1月、2月期间的工资，故对韦斌主张2020年1月24日至2020年2月18日的工资，本院不予支持。八、解除劳动合同的经济补偿金：4963元。雅尔纸制品公司于2020年3月6日解除与韦斌的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，雅尔纸制品公司应依法向韦斌支付解除劳动合同的经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿金计算为4963元×1个月=4963元。九、医疗费：韦斌于2019年2月14日、2月28日、3月19日在东莞市清溪医院和东莞市*****医院进行门诊治疗花费的医疗费576.25元，雅尔纸制品公司应参照《东莞市社会基本医疗保险规定》规定的基本医疗保险待遇标准向韦斌赔偿，数额为403.38元（576.25元×70%），该费用雅尔纸制品公司已在仲裁裁决后向韦斌支付完毕。十、仲裁请求：1、2019年9月至2020年2月社会保险费；2、解除劳动合同经济补偿5000元；3、报销医疗费575元。十一、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出了东劳人仲院塘厦庭案字［2020］266号仲裁裁决书，裁决雅尔纸制品公司向韦斌支付医疗费403.38元，驳回了韦斌的其它仲裁请求。韦斌不服该仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。十二、韦斌的诉讼请求：1、解除劳动关系经济补偿金4963元；2、2020年1月24日至2020年2月18日的工资4642元；3、医疗费575元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《东莞市社会基本医疗保险规定》第七条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十一条、第二百八十三条的规定，判决如下：一、限被告东莞市雅尔纸制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告韦斌解除劳动关系经济补偿4963元；二、驳回原告韦斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告韦斌负担。上述受理费原告韦斌已预交。本判决为终审判决。审判员  谭雅婷二〇二〇年九月十四日书记员  梁智勇附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。第二百八十三条人民法院审理小额诉讼案件，本解释没有规定的，适用简易程序的其他规定。