湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终1546号上诉人（原审原告）：十堰市润联工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市顾家村**门神沟工业园。法定代表人：彭强，该公司经理。委托诉讼代理人：程显勇，湖北立丰（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：罗小芳，湖北立丰（十堰）律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：周华，男，1975年10月1日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：雷开第，十堰市茅箭区诚信达法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解。上诉人十堰市润联工贸有限公司（以下简称：润联公司）与被上诉人周华因劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2019）鄂0302民初3860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成由审判员张静担任审判长，审判员耿纪和、郑飞参加的合议庭审理了本案。经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。润联公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法改判润联公司不支付周华双倍工资及工伤待遇。事实和理由：1.一审判决支持周华的双倍工资差额，超过了仲裁时效。周华是2017年8月入职，2019年5月离职，双倍工资的时效应逐月从2019年5月向前推算1年，即2018年5月以前的双倍工资差额均超出，仅剩余的2018年5月至同年8月共计3个月在仲裁时效内。2.一审判决认定的周华的工伤待遇，计算标准明显过高，应予调整。周华是2018年6月份受伤，同年10月被认定为工伤。故，周华的工伤待遇的计算基数应当按照2017年度十堰市的在职职工月平均工资4144.5元计算。周华辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。润联公司向一审法院起诉请求：判令润联公司不予支付周华的双倍工资差额和工伤待遇款。一审法院认定事实：2017年8月，周华入职润联公司。润联公司未与周华订立书面劳动合同，亦未为周华缴纳社会保险。2018年6月22日，周华在润联公司车间工作时受伤，被送至十堰市中医医院住院治疗，住院期间为2018年6月22日至2018年7月9日，共计17天。周华住院期间，其中10天由润联公司安排人员护理，其余7天无人护理。周华的伤情经十堰市中医医院出院诊断为：1.左足跟软组织挫裂伤，2.左足跟腱开放性部分断裂，3.左足跖肌腱断裂，4.肺部感染，5.电解质紊乱，6.低蛋白血症。周华受伤后从润联公司领取了工资3000元，于2018年10月返岗。2018年10月30日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字〔2018〕M74号工伤认定决定书，认定周华所受上述伤害为工伤。2019年3月19日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定周华劳动能力为拾级。周华因就工伤待遇与润联公司协商未果，于2019年5月8日从润联公司离开。周华就其与润联公司之间的劳动争议事宜向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为：1.解除双方劳动关系；2.润联公司支付周华经济补偿金13650元；3.润联公司支付周华未签订劳动合同双倍工资75075元；4.润联公司支付周华各项工伤待遇共计123230元[其中：一次性伤残补助金36792元（5256元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金33160元（4145元／月×8月）、一次性伤残就业补助金33160元（4145元／月×8月）、停工留薪期工资15768元（5256元／月×3月）、护理费3000元（100元／天×30天）、住院伙食补助费850元（50元／天×17天）、交通费500元]。2019年7月26日，茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲裁字﹝2019﹞98号仲裁裁决书，裁决：1.润联公司与周华终止劳动关系；2.润联公司支付周华双倍工资差额57816元（5256元／月×11月）；3.周华的各项工伤保险待遇共计115863.98元[其中：一次性伤残补助金36792元（5256元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金29803.98元（4467.33元／月×6月）、一次性伤残就业补助金33160元、停工留薪期工资15768元（5256元／月×3月）、住院伙食补助费340元（20元／日×17日）]，扣除周华已领取的3000元，润联公司实际还应支付112863.98元；4.驳回周华的其他各项仲裁请求。上述裁决书送达后，润联公司不服该裁决书，在法定期限内提起诉讼。周华未在法定期限内针对上述裁决结果提起诉讼。一审法院认为：周华与润联公司之间的劳动关系属实。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满1年起劳动者即应知道其权益受到损害，自此时即开始计算二倍工资的仲裁时效。周华于2017年8月入职润联公司，并于2019年7月之前向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效。根据周华提交的个人银行账户交易明细，周华受伤前的月平均工资可按照茅箭区劳动人事争议仲裁委员会查明的5256元计算。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。润联公司自2017年9月起至2018年8月未与周华订立书面劳动合同，应当向周华支付上述期间未签订书面劳动合同二倍的工资差额57816元（5256元／月×11个月）。周华在工作期间受伤，其所受伤害被依法认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，用人单位润联公司应依法支付周华相应的工伤保险待遇。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合周华的伤情，周华的停工留薪期可酌定为3个月。周华因工伤在医疗机构住院接受治疗，其主张的住院伙食补助费中的合理部分应予支持。周华于2019年5月8日从润联公司离职，计算其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准是解除劳动关系的统筹地区上一年度职工月平均工资，本案应当以2018年度十堰市职工月平均工资4467.33元作为计算标准。结合周华的仲裁请求，周华应获得的工伤保险待遇应核定为：一次性伤残补助金36792元（5256元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金26803.98元（4467.33元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金33160元、停工留薪期工资15768元（5256元／月×3个月）、住院伙食补助费340元（20元／日×17日），合计112863.98元。由于润联公司未依法为周华缴纳社会保险，故上述工伤保险待遇应当由润联公司支付。扣减周华已领取的3000元，润联公司还应当支付周华工伤保险待遇109863.98元（112863.98元-3000元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条的规定，判决：一、终止润联公司与周华之间的劳动关系；二、润联公司支付周华二倍工资差额57816元；三、润联公司支付周华各项工伤保险待遇共计109863.98元；四、驳回润联公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效之日起十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由润联公司负担。二审期间，润联公司、周华均未向本院提交任何证据。二审审理查明：一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：本案中，周华2017年8月入职润联公司，入职后润联公司一直未与周华签订书面劳动合同，至2019年5月离职。2019年7月周华向劳动仲裁部门申请仲裁，其中包含要求解除与润联公司的劳动关系，并请求裁决润联公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。周华所提的前述要求润联公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额诉求时，并未超过自双方劳动关系终止之日起一年的时间。且润联公司应与周华签订书面劳动合同而未与周华签订书面劳动合同的行为系持续性的行为，该持续性的行为，亦应自润联公司应为而未为行为的终止之日起算相应的时效期间，并非润联公司所主张的应分别计算未签订书面劳动合同的时效起算时间。故，润联公司上诉主张的周华主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求超过仲裁时效，不应支持的理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。周华虽然在润联公司受工伤的时间为2018年6月22日，但其申请解除劳动关系的时间是2019年，应当按照解除劳动关系上一年度即2018年度十堰市职工月平均工资为基数计算周华的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。润联公司上诉主张按照2017年十堰市职工月平均工资为基数计算周华的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。但是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张，周华在劳动仲裁阶段是按照2017年度的十堰市职工月平均工资4145元为基数请求的，劳动仲裁部门是分别按照2018年度的十堰市职工月平均工资计算的周华的一次性工伤医疗补助金和按照2017年度的十堰市职工月平均工资计算的周华的一次性伤残就业补助金。润联公司针对此部分的处理提起了诉讼，周华对此未提诉讼。周华在申请仲裁时明确地选择了一次性工伤医疗补助金的计算基数，该行为系周华对自己权利的处分，并不违反法律规定，而劳动仲裁部门关于周华一次性工伤医疗补助金计算基数的认定显然超过了周华的仲裁申请。在一审判决中，一审法院亦是分别按照2018年度的十堰市职工月平均工资计算的周华的一次性工伤医疗补助金和按照2017年度的十堰市职工月平均工资计算的周华的一次性伤残就业补助金，关于一次性工伤医疗补助金的认定标准亦超过了周华仲裁时所主张的标准，显然不当，本院依法予以纠正。本案应当结合周华自己的主张及法律的规定，认定周华的一次性工伤医疗补助金，该补助金的数额应当为24870元（4145元／月×6个月）。关于周华的一次性伤残就业补助金的计算，因周华在仲裁时主张的计算标准及仲裁裁决的结果、一审判决认定的结果均是按照2017年度的十堰市职工月平均工资计算的。故，对周华的一次性伤残就业补助金的认定，本院不再予以调整。一审判决除了对周华一次性工伤医疗补助金的认定不当外，其他部分的认定均无不当，本院予以维持。故，润联公司应当支付周华的各项工伤保险待遇为110930元[其中：一次性伤残补助金36792元（5256元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金24870元（4145元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金33160元、停工留薪期工资15768元（5256元／月×3个月）、住院伙食补助费340元（20元／日×17日）]，扣减润联公司已支付的3000元，润联公司还应支付周华工伤待遇107930元（110930元－3000元）。综上所述，本案所涉的周华工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之所以按照2017年度的十堰市职工月平均工资为标准进行计算，并非是润联公司上诉所主张的理由，而是因为周华在申请仲裁时自行选择的标准，法院的裁判应当尊重当事人在法定范围内对自我民事权利的处分。故，本院依法对一审判决中的不当处理予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖北省十堰市茅箭区人民法院（2019）鄂0302民初3860号民事判决第一、二项，即：终止十堰市润联工贸有限公司与周华之间的劳动关系、十堰市润联工贸有限公司支付周华二倍工资差额57816元；二、撤销湖北省十堰市茅箭区人民法院（2019）鄂0302民初3860号民事判决第三、四项，即：十堰市润联工贸有限公司支付周华各项工伤保险待遇共计109863.98元、驳回十堰市润联工贸有限公司的其他诉讼请求；三、十堰市润联工贸有限公司支付周华各项工伤保险待遇共计107930元；四、驳回十堰市润联工贸有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由十堰市润联工贸有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人十堰市润联工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 静审判员 耿纪和审判员 郑 飞二〇二〇年九月二十二日书记员 胥心洁