河北省承德市双桥区人民法院 行 政 判 决 书 （2020）冀0802行初110号 原告承德锦宏电器设备制造有限责任公司，地址承德市双滦区双塔山镇西平台村后窑沟（祁成瑞家）。 法定代表人姚秀芬，职务经理。 委托代理人王立刚，河北承天律师事务所律师。 委托代理人娄学斌，河北承天律师事务所实习律师。 被告承德市人力资源和社会保障局，地址承德市双桥区都统府大街**。 法定代表人房宝占，职务局长。 委托代理人宋春蕾。 委托代理人吴玉华，河北山庄律师事务所律师。 第三人郝长利，男，1968年10月1日出生，汉族，住承德市双滦区。 委托代理人马长旺，河北泉盛律师事务所律师。 委托代理人毕化梅（系原告妻子），女，1970年8月13日出生，汉族，住承德市双滦区。 原告承德锦宏电器设备制造有限责任公司诉被告承德市人力资源和社会保障局，第三人郝长利撤销认定工伤决定一案，原告于2020年8月13日向本院提起行政诉讼。本院于2020年8月13日立案后，于2020年8月14日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告承德锦宏电器设备制造有限责任公司的委托代理人王立刚，被告承德市人力资源和社会保障局的委托代理人宋春蕾、吴玉华,第三人郝长利的委托代理人马长旺、毕化梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告承德市人力资源和社会保障局于2020年1月17日作出冀伤险认决字[2019]08011548号认定工伤决定书，认为郝长利受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，1、左中、环指末节指骨开放性骨折；2、左中指末节截断伤；3、左环指末节毁损伤属于工伤认定范围，予以认定（或视同）工伤。 原告承德锦宏电器设备制造有限责任公司诉称，第三人郝长利在原告单位没有固定岗位、不受原告管理，双方约定工资结算方式为工作一日，原告向第三人支付一日工资，原告、第三人双方形成劳务关系。2019年6月2日第三人郝长利受伤并非在工作场所、工作时间，也不是因为工作原因。然而，被告作出冀伤险认决字[2019]08011548号工伤认定决定书，当属事实错误。为了维护自身的合法权益，请求撤销冀伤险认决字[2019]08011548号工伤认定决定书。 原告承德锦宏电器设备制造有限责任公司未向本院提交证据。 被告承德市人力资源和社会保障局辩称，被告作出的冀伤险认决字[2019]08011548号认定工伤决定事实清楚、证据充分、适用依据准确。 被告于2019年12月5日收到第三人提交的工伤认定申请并告知第三人补正，2019年12月13日受理该工伤认定申请，2019年12月14日将工伤认定举证通知书送达给原告，2020年2月12日将工伤认定决定书送达给第三人，2020年2月13日将工伤认定决定书送达给原告。 第三人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。根据原告及第三人向被告提交的材料，其中1、工伤认定申请表中关于受伤时间及事故详细经过记载：“2019年6月2日上午十点半左右，郝长利在承德锦宏电器设备制造有限责任公司即河北省承德市双滦区双塔山镇西平台村后窑沟（祁成瑞家）的厂区工作，因操作冲床的工人未上班，姓郭的工头安排郝长利操作冲床，脚踩开关后，机器冲床，冲头下压到郝长利的手指。导致左中指及左环指受到伤害被砸伤;”2、河北省承德市双滦区人民法院民事判决书（2019）冀0803民初1606号、河北省承德市中级人民法院民事判决书（2019）冀08民终3475号，经过终审法院判决，认定是承德锦宏电器设备制造有限责任公司安排郝长利替补操作冲床工人的工作，应视为对郝长利工作岗位的临时调整，能够认定双方在身份及经济上具有管理与被管理的从属性特点，双方之间的关系符合劳动关系的本质特征。承德锦宏电器设备制造有限责任公司与郝长利存在劳动关系;3、光盘里郝长利工伤资料家属光盘内容中的视频和音频资料，上述材料的视频中郝长利妻子和陪床工友谈公司的相关情况。上述材料的音频中，郝长利的妻子、闺女、女婿和原告谈工伤赔偿、签劳动合同等相关事宜，原告承认郝长利是在其单位因干活受到了伤害，并多次答应积极赔偿;4、光盘资料中律师取证的视频，视频中谈及了郝长利的工作情况，并承认郝长利在原告处上班期间工资为每月3300元;5、报警案件发现受理登记表，该登记表简要案情一栏中表述2019年6月25日13时许，接110转警称崔龙宇报警称其岳父郝长利于2019年6月2日在双滦区承德锦宏电器设备制造有限公司工作时右手压伤，伤后到解放军联勤保障部队第九八一医院治疗;6、光盘中的公安门诊挂号单，中国人民解放军联勤保障部队第九八一医院诊断证明书、入院记录、检查报告单等病案，证明了第三人的受伤情况为左中、环指末节指骨开放性骨折、左中指末节截断伤、左环指末节毁损伤。 综合上述材料以及在申请工伤认定时的相关材料，证实郝长利的情形符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，应予认定工伤。 原告主张第三人并非在工作场所、工作时间、因工作原因受伤，该主张与事实和法律都不相符，在录音和录像资料中原告已经承认第三人是在原告处上班时受伤。被告已向原告邮寄了郝长利的工伤认定举证通知书，虽然原告对第三人申请的工伤认定不认可，但原告并未提供客观证据证实举证意见。所以根据《工伤保险条例》第十九条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，原告应该承担举证不能的不利后果。郝长利完全符合工伤认定的情形，应该认定为工伤。 综上所述，被告关于郝长利的认定工伤决定，认定事实清楚、证据充分、适用依据准确。请求驳回原告的诉讼请求。 被告承德市人力资源和社会保障局向本院提交以下证据：1、工伤认定申请表，证明第三人向被告提起了工伤认定申请。2、行政确认申请材料补正告知书，证明第三人材料不齐全，告知需要补正。3、工伤认定申请受理决定书，证明被告受理了第三人的工伤认定申请。4、工伤认定举证通知书及送达回证，证明被告向原告发出了举证通知。5、营业执照，证明原告的基本情况。6、河北省承德市双滦区人民法院（2019）冀0803民初1606号民事判决书。7、河北省承德市中级人民法院（2019）冀08民终3475号民事判决书。6-7号证据证明法院认定原告安排郝长利替补操作冲床工人的工作，应视为对郝长利工作岗位的临时调整，能够认定双方在身份及经济上具有管理与被管理的从属性特点，双方之间的关系符合劳动关系的本质特征。原告与郝长利存在劳动关系。8、光盘资料中郝长利工伤资料家属光盘内容中的视频和音频资料。9、光盘资料中律师取证的视频。10、郝长利录音录像对白整理3页。11、郝长利妻子和陪床工友谈公事情况图片一张。12、郝长利家属和姚秀芬谈赔偿视频截图一张。13、律师取证视频截图3张。8-13号证据证明第三人家属以及律师在第三人受伤后与原告谈赔偿、工资等相关情况，原告也多次作出回应，既然出现事故肯定积极赔偿，对事故作出处理。14、光盘中公安门诊挂号单。15、中国人民解放军联勤保障部队第九八一医院诊断证明书、入院记录、检查报告单等病案。14-15号证据证明第三人受伤后送往医院诊治及受伤情况。16、报警案件发现受理登记表，证明第三人受伤后其女婿拨打110，简要案情一栏中陈述了接警后的相关事情经过。17、光盘中郝长利手受伤的图片。17号证据证明第三人手受伤后的情况。18、第三人自述事故经过，证明第三人描述了其去原告处工作的情况并表述2019年6月2日是原告安排其去干冲床的活，受伤出院后，协商赔偿事宜时姚秀芬承认是在工作中受伤的事实等。19、工伤认定邮寄单，证明被告作出工伤认定结论并送达当事人。 第三人郝长利述称，1、被告作出的工伤认定合法有效，没有任何瑕疵。2、第三人在原告处工作及工作中受伤的事实已经承德市双滦区人民法院民事判决书及承德市中级人民法院民事判决书予以认定。本案的事实有生效的法律文书予以确认，本案没有争议。3、针对第三人工作中受伤的事实已由相关判决予以确认，而原告仍然作虚假陈述拖延履行其应有的赔偿责任，希望法院根据行政诉讼法第101条的规定及参照中华人民共和国民事诉讼法的规定，追究原告虚假陈述的法律责任。 第三人郝长利未向本院提交证据。 经庭审质证，原告对被告提供的1-7号证据真实性无异议。8-13号证据认为此证据属于偷拍偷录的证据，且即便证据是真实的，录音中只是认可进行赔偿，并未认可以工伤标准进行赔偿。14-17、19号证据无异议。18号证据有异议，属于第三人的自述。 第三人对被告提供的1-19号证据无异议。认为6-7号证据是两级法院生效的法律文书，已经对第三人在劳动关系确认诉讼中提交的证据合法性进行了确认，本案的事实已经经生效法律文书予以确认。如果原告有异议应该申请对两个文书的再审。 本院对上述证据认证如下：被告提供的1-19号证据符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信，具有证明效力。 经审理查明，2019年12月5日，第三人郝长利向被告承德市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年12月13日被告予以受理。同日被告作出工伤认定举证通知书并向原告送达。被告调取了下列材料：河北省承德市双滦区人民法院（2019）冀0803民初1606号民事判决书、河北省承德市中级人民法院（2019）冀08民终3475号民事判决书，确认原告与第三人之间于2019年5月6日至2019年6月2日存在劳动关系；中国人民解放军联勤保障部队第九八一医院病历材料；报警案件发现受理登记表；受伤照片；2019年12月10日郝长利出具的书面事故经过。 2020年1月17日，被告承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2019]08011548号认定工伤决定书，调查核实情况如下：郝长利于2019年5月6日到承德锦宏电器设备制造有限责任公司从事焊工工作。河北省承德市中级人民法院民事判决书（2019）冀08民终3475号判决：承德锦宏电器设备制造有限责任公司与郝长利之间于2019年5月6日至2019年6月2日存在劳动关系。2019年6月2日10点30分左右，郝长利在承德锦宏电器设备制造有限责任公司操作冲床，脚踩开关后，机器冲床，冲头下压到郝长利的手指，造成郝长利受伤。伤后郝长利就诊于中国人民解放军联勤保障部队第九八一医院。被告受理郝长利的工伤认定申请后，向承德锦宏电器设备制造有限责任公司发出举证通知，该单位未在规定时限内向被告举证，应承担举证不能的责任。郝长利受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，1、左中、环指末节指骨开放性骨折；2、左中指末节截断伤；3、左环指末节毁损伤属于工伤认定范围，予以认定（或视同）工伤。2020年2月13日送达原告，原告不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人受伤的情形符合该条的规定，应当认定为工伤。河北省承德市中级人民法院（2019）冀08民终3475号民事判决书，判决承德锦宏电器设备制造有限责任公司与郝长利之间于2019年5月6日至2019年6月2日存在劳动关系。被告承德市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。原告的诉讼理由没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下： 驳回原告承德锦宏电器设备制造有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告承德锦宏电器设备制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  李秀梅 人民陪审员  韩晓虹 人民陪审员  鹿明月 二〇二〇年九月七日 书 记 员  曹 雪