湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3191号原告：鲁芯悦，女，1998年7月10日出生，汉族，住湖北省孝感市开发区。委托诉讼代理人：吴亚玲，湖北森生律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓飞，湖北森生律师事务所律师。被告：成都华星兄弟文化传媒有限公司，住所地四川省成都市锦江区东大街芷泉段**********。法定代表人：骆文军，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙俊，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂娇，北京盈科（武汉）律师事务所实习律师。被告：武汉星光璀璨文化传媒有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区关山街鲁磨路**中建宝谷商务中心**A13。法定代表人：楚昊鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙俊，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂娇，北京盈科（武汉）律师事务所实习律师。原告鲁芯悦诉被告成都华星兄弟文化传媒有限公司（以下简称成都华星公司）、武汉星光璀璨文化传媒有限公司（以下简称武汉星光公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁芯悦及其委托诉讼代理人吴亚玲、邓飞，被告成都华星公司与被告武汉星光公司共同的委托诉讼代理人孙俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鲁芯悦向本院提出诉讼请求，要求判令两被告：1、共同赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金8000元，经济补偿金4000元；2、共同支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4000元；3、共同支付2019年12月工资2322.58元及加付赔偿金2322.58元；4、共同支付原告法定节假日加班工资7045.16元；5、共同支付原告失业保险待遇损失4725元；6、共同支付原告为公司垫付的款项41800元；7、向原告出具解除劳动关系的证明；8、向原告支付违法解除劳动合同的精神损害赔偿5000元；9、承担劳动仲裁的鉴定费用8000元。诉讼中，原告明确第九项诉讼请求为原告无需承担仲裁阶段的鉴定费用8000元。事实和理由：原告认为两被告在违法解除劳动关系时，均为用人单位，要共同承担用人单位责任。根据劳动合同的建立及履行来看，原告应两被告的要求与其均签订了劳动合同、保密及竞业禁止协议。从实际履行来看，原告是受两被告共同的工作安排，日常管理，且两公司之间身份混同，公司文件上很多都是两公司共同签发，警告函也是两公司盖章发给原告。仲裁查明的事实及认定相互矛盾，武汉星光公司的成立日期为2019年8月，没有成立前用人的主体即是不存在的，那么就无法建立劳动关系。如果认为原告仅与武汉星光公司有劳动关系，那么也只是2019年8月以后双方存在劳动关系，那么可以认定原告8月以前与成都华星公司有劳动关系，成都华星公司要求原告解除双方劳动关系与武汉星光公司建立劳动关系，也要承担赔偿责任。两被告应当承担经济赔偿金的责任。原告不是主动离职的，是被告强令劳动、不提供劳动条件的行为迫使原告无法工作，实质上是被告违法解除的行为。被告寄送的警告函件是在其违法解除之后，当时解除的后果已经产生，即使其在函件中要求原告上班，也并不能表明对方没有实施实际的解除行为。原告认为被告指控挪用备用金一事不存在，备用金作为公司日常使用，如果被挪用的话，公司无钱可用，当时就可以发现，不会等几个月之久。因此事两公司书面通告全公司，明确不让原告“随处行走”，限制自由的同时强令劳动，2019年12月18日一直将原告困至公司不让离开，至深夜一点原告偷偷报警后方才离开的。公司将原告所有工作权限删除、考勤系统全部删除，这一客观情况导致原告无法从事工作，同时通告内容明确表示不许原告随处行走，楚昊鹏进行监管。其后原告离开岗位具有相当程度的受迫性，不能归责于原告，应由公司承担经济赔偿金的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金，应当支持原告的请求。关于鉴定问题，原告认为不能证明原告证据无效。这些文件的来源是合法的，出自被告公司，能代表公司意志。原告通过公司邮箱申请成都华星公司进行证明盖章，由负责人徐勇同意，行政部人员张茜经手交与原告。被告有多套公章的情况也是存在的，如果被告使用就能代表被告的意志，鉴定并不能说明被告不存在多套公章使用的行为。原告的证据显示被告存在由员工垫付公司的消费，此款应当由被告支付给原告，此款并不是其他纠纷，确是因为劳动关系而产生的，应当在本案中一并处理。关于加班工资的问题，武汉星光公司已经出具相关证明，且在双方的文件《通告》中，已显示被告删除了原告的考勤系统，可以证明公司是有员工考勤的存在，且权限掌握在被告手上，根据司法解释规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，原告认为被告如不提供加班情况的证据，应当承担支付加班费的后果。因原告的违法行为，现原告失业，也无法领取失业保险待遇，被告应当承担失业保险待遇损失。原告受两被告共同的安排、工作管理。两被告之间用工混同，公司文件很多都是两公司共同签发。所以原告诉请均是要求两被告共同承担义务。被告成都华星公司答辩称：原告与成都华星公司没有劳动关系，本案与成都华星公司无关，请求驳回原告对成都华星公司的全部诉讼请求。被告武汉星光公司答辩称：原告自2019年8月1日起与武汉星光公司建立劳动关系，在此期间从未安排原告节假日加班，也没有要求原告垫付任何款项。2019年12月18日，武汉星光公司要求原告就备用金管理使用情况进行对账，但原告不予配合，双方产生分歧，原告在工作群中辱骂同事，考虑到影响问题，将原告移除工作群，并未停止原告的工作权限，同时在2019年12月24日，武汉星光公司向原告发出警告函要求原告返岗工作，原告一直未返岗，武汉星光公司并未主动解除与原告的劳动关系，因此原告主张违法解除经济补偿金、失业保险金及代通知金没有法律依据。如上所述，原告主张加班工资及为公司垫付的款项，没有事实依据，依法应予以驳回。原告的失业保险待遇损失及精神损害赔偿诉请没有经过仲裁前置程序，且没有事实依据应予以驳回。经审理查明，2019年2月13日，原告与案外人成都恒星时代文化传播有限公司（以下简称成都恒星公司）签订劳动合同，约定合同期限为“从2019年2月12日起，到202＊（有涂改，无法看清）6月30日止”，原告从事人事行政工作，工作点在湖北省内。2019年8月15日，被告武汉星光公司登记成立，该公司为成都恒星时代文化传播有限公司的关联公司。2019年8月1日，原告与武汉星光公司签订了劳动合同，合同期限为2019年8月1日到2022年12月30日，原告岗位为人事专员，工作地点在湖北省内。2019年12月18日，原告与武汉星光公司因备用金管理使用问题发生矛盾，武汉星光公司于次日将原告移出微信工作群，原告未再到岗工作。2019年12月24日，被告向原告发出书面警告函，要求原告在接到该警告函之日起1日内立即到公司配合对账，在双方未解除劳动关系前，继续上班并遵守公司的各项规章制度。原告收到警告函后未按要求到公司对账、上班。成都华星公司与成都恒星公司、武汉星光公司均为关联公司，原告与武汉星光公司劳动关系存续期间的工资标准为4000元/月。武汉星光公司未向原告支付2019年12月工资。武汉星光公司为原告缴纳社保至2019年12月，2019年12月社保费用个人应缴金额为392.20元。原告在武汉星光公司任职期间，从武汉星光公司处共计取得35000元备用金以用于公司工作相关支出。原告于2019年12月30日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告：1、赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、支付原告一个月经济补偿金4000元；3、支付拖欠的工资2322.58元；4、向原告出具解除劳动关系的证明；5、支付劳动者劳动报酬100%的赔偿金2322.58元；6、支付原告为公司每月垫付的300元电话费和3500元订餐费共11个月的经济损失41800元；7、支付加班工资7045.16元；8、补缴2019年2月到2019年4月及2019年12月的社会保险。仲裁审理过程中，成都华星公司对原告提交的加班证明、在职证明、入职担保协议、劳动合同等证据中其公司印章的真实性提出异议并申请鉴定。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会未就成都华星公司单方面提交的样本（三份成都华星公司与其他劳动者签订的书面劳动合同，落款“甲方盖章”处盖有成都华星公司印章）组织双方进行质证或询问原告意见。鉴定机构以前述成都华星公司单方面提供的未经质证、未经原告认可的三份劳动合同为样本作出鉴定结论：送检的《检材1～7》印文与《样本1》和《样本2、3》印文不是同一枚印章盖印形成的印文。成都华星公司垫付了鉴定费用8000元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2020年6月2日作出岸劳人仲裁字[2020]第233号仲裁裁决书，裁决武汉星光公司向原告出具解除劳动关系证明并向原告支付2019年12月实际工作13天的工资2190.38元，印章鉴定费8000元由原告承担并支付给已垫付该款项的成都华星公司，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。被告未起诉。诉讼中，原告主张其2019年2月12日至2019年8月14日与成都华星公司存在劳动关系，2019年8月15日至2019年12月18日与武汉星光公司存在劳动关系。诉讼中，原告提交盖有成都华星公司印章、武汉星光公司印章的加班证明、在职证明、入职担保协议、劳动合同、辞退原告的公告等证据，拟证明其与两被告之间的劳动关系及其加班的事实。成都华星公司与武汉星光公司对前述证据中的本公司印章真实性均不予认可并表示要申请印章真实性鉴定，原告遂表示不坚持前述证据中两公司印章的真实性。本院因此认为没有委托鉴定的必要。诉讼中，原告提交多份转账记录及发票，拟证明原告为工作垫付费用共计约41800元，但大部分未显示与原告履行工作职责有关。本院认为，原告2019年12月18日与武汉星光公司因工作发生矛盾后，次日开始未到岗工作，经武汉星光公司2019年12月24日以警告函催告后仍未到岗上班，由此导致双方劳动关系解除，不属于用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金、赔偿金的情形。故对原告关于经济补偿金、赔偿金的诉请，本院不予支持。原告关于代通知金的诉请未经仲裁前置程序，本案中不予审理。原告在武汉星光公司处工作至2019年12月18日，被告应向原告支付该月工资2390.80元（4000元÷21.75天×13天）而未发放，应予补发。因武汉星光公司已为原告缴纳了2019年12月的全部社会保险费，故扣除该月社保费用个人应缴金额392.20元后，还应补发的工资金额为1998.60元（2390.80元－392.20元）。但武汉市江岸区仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第233号仲裁裁决书裁决武汉星光公司向原告支付2019年12月实际工作13天的工资2190.38元，武汉星光公司未起诉，视为认可该裁决项目，本院因此确定武汉星光公司向原告支付2019年12月工资2190.38元。原告要求成都华星公司共同支付该款项无事实和法律依据，本院不予支持。原告未提交有效证据证明其节假日加班的事实，故对其关于节假日加班工资的诉请，本院不予支持。原告关于失业保险待遇损失4725元的诉请未经仲裁前置程序，本案中不予审理。原告关于返还垫付费用41800元的诉请，因其作为证据提交的转账记录及发票中大部分未显示与原告履行工作职责有关，且原告已从武汉星光公司处取得35000元备用金用于工作支出，故对该项诉请，本院不予支持。武汉星光公司应向原告出具解除劳动关系的书面证明。原告要求成都华星公司共同履行该义务无事实和法律依据，本院不予支持。原告关于精神损失赔偿5000元的诉请未经仲裁前置程序，本案中不予审理。成都华星公司在仲裁阶段申请印章鉴定，但其提交的样本未经质证，依法不得作为鉴定的依据。鉴定机构以未经质证的样本为依据进行鉴定，该鉴定费用不应由原告承担。故对原告关于无需承担劳动仲裁期间鉴定费用8000元的诉请，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉星光璀璨文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告鲁芯悦支付2019年12月工资2190.38元；二、被告武汉星光璀璨文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告鲁芯悦出具解除劳动关系的书面证明；三、原告鲁芯悦无需承担劳动仲裁期间鉴定费用8000元；四、驳回原告鲁芯悦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年九月二十八日书记员 鲁金顺