湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初2534号原告：茅箭区五堰巴拉巴拉童装店，经营场所十堰市五堰香港街**。经营者：谭卫红，女，汉族，1970年3月18日出生，住十堰市宜昌路********，现住十堰市茅箭区，委托诉讼代理人：王太清，系原告员工。代理权限为：代为提出、承认、放弃或变更诉讼请求，进行和解，代为上诉。被告：十堰大洋摩登购物有限公司，住所地十堰市茅箭区朝阳中路**5-1。法定代表人：黄清海，系公司董事长。委托诉讼代理人：姬双平，系公司行政部员工。代理权限为：代为答辩，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调查收集证据，代为出庭参加诉讼，代收法律文书。原告茅箭区五堰巴拉巴拉童装店诉被告十堰大洋摩登购物有限公司追偿权纠纷一案，本院于2020年6月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告茅箭区五堰巴拉巴拉童装店（以下简称巴拉巴拉童装店）委托诉讼代理人王太清、被告十堰大洋摩登购物有限公司（以下简称大洋公司）委托诉讼代理人姬双平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巴拉巴拉童装店向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付垫付款项75000元；2、判令被告向原告支付垫付伤者医疗费4200元；3、判令被告向原告支付垫付伤者误工补贴2470元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2018年4月1日签约入驻被告4楼4A-19号商铺。当时被告招商经理黄菲联系让原告在一楼预留给星巴克的位置上先做特卖，一是销售预热，二是填补商场空白。特卖从4月3日开始到4月30日结束。结束时招商经理黄菲提出货架留给商场让其他品牌继续做特卖。因这批货架是其他场地更新时的淘汰品，原告就同意了她的请求，并约定我们带走需用的，留给商场的货架由商场自行处理，原告不再负责清运工作。2018年7月17日，星巴克正式进驻被告单位，为给星巴克装修腾场地，在原告不知道的情况下，被告高管罗曼和彭柯卜直接安排原告店员杨某、简某参加了一楼大厅垃圾清运工作。在搬运柜子时，员工简某意外砸伤了脚趾，送到医院诊断为拇指骨折，住院治疗9天，共花费医疗费用4200元，因误工补贴了工资2470元。期间，原告多次将简某受伤与治疗情况及时某被告汇报，希望得到妥善处理，但因被告领导不停的更换，至今也得不到解决。2019年1月22日，十堰市人力资源和社会保障局对简某作出了工伤认定，2019年3月19日又对简某伤情鉴定为10级。2019年10月24日接受了茅箭区劳动人事争议仲裁委仲裁调解书（茅劳人仲调【2019】48号），支付简某赔付款75000元。随后，原告多次找到被告协商索要替被告垫付的款项无果。为维护合法权益，原告现依据《民法通则》、《民诉法》及《侵权责任法》之相关规定，特此诉讼，望判如所请。被告大洋公司辩称：答辩人与原告签署《商铺租赁合同》，原告于2018年4月1日签约入驻被告4楼4A-19号商铺经营童装，并于2018年4月3日至4月30日期间在答辩人商场1楼开展特卖活动。活动结束后，原告有义务将自有物品搬离场地，并完成场地的恢复交还工作，但原告经答辩人多次催促仍留有部分物品未搬离，原告辩称得到答辩人员工同意可不搬运物品，无任何证据，答辩人及其员工从未有过此承诺。答辩人通知原告员工搬运物品的行为是合理的，受伤人简某为原告员工，搬运原告自有物品系其本职工作，且答辩人作为商场管理方有权履行管理职能，要求原告店员将场地恢复并交还。2原告混淆责任主体，拟将其与受雇员工之间的人事赔偿费用转嫁给答辩人，这是不合理的。综上，答辩人认为，受伤人员系履行本职工作的过程中受伤，答辩人无任何过错，不应承担赔偿责任。原告混淆责任主体，不应将其与员工的人事赔偿费用转嫁给答辩人。请求法院驳回原告全部诉讼请求。原告巴拉巴拉童装店为支持其诉讼请求向本院提交了银行转账流水、银行电子回单、病历、工伤认定书、仲裁调解书、证人杨某证人证言作为证据，被告大洋公司为支持其答辩理由向本院提交了商铺租赁合同、答辩人员工罗曼微信记录、答辩人员工黄菲微信记录作为证据。经庭审质证，对双方均无异议的证据本院予以采信并在卷佐证，对双方均有异议的证据本院将结合案件查明情况予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月1日，原告经营者谭卫红与被告大洋公司签署《商铺租赁合同》，原告租赁被告大洋公司4楼4A-19号商铺经营童装，并于2018年4月3日至4月30日期间在大洋公司商场1楼开展特卖活动。特卖结束后，原告将特卖的货品及收银机撤走，展示商品所需的货架等物品经被告大洋公司管理人员要求，原告主管肖勇同意放弃剩余物品，仍摆放在1楼由被告大洋公司安排其他商铺做特卖使用。2018年7月17日，被告大洋公司管理人员通知原告店长，要求其安排人员将一楼剩余货架等物品搬运到地下负三楼堆放垃圾处。原告安排店员简某、杨某等人搬运，搬运过程中，简某被物品砸伤右脚指。经十堰市人民医院诊断：右足第一趾骨近节骨折、右足皮肤软组织损伤。2019年1月22日，十堰市人力资源和社会保障局人社工伤认字【2019】M114号工伤认定决定书，认定简某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，现予以认定为工伤。2019年3月19日，十堰市劳动能力鉴定委员会十劳鉴[2019]1号十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书，对简某的伤残情况，鉴定结论为10级。2019年8月1日简某申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系、支付工资18700元（2018年9月至2019年7月，11个月×1700元）、支付未签订劳动合同二倍工资25685元、经济补偿金3502.5元、各项工伤待遇101009.5元。2019年10月24日，茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲调字【2019】48号仲裁调解书，内容为：一、申请人简某与被申请人茅箭区巴拉巴拉童装店终止劳动关系；二、被申请人茅箭区巴拉巴拉童装店一次性支付申请人简某75000元；三、申请人简某放弃各项仲裁请求，双方的权利、义务终止，不得再以此为由提起仲裁、诉讼和其他任何要求。调解达成后，谭卫红向简某支付75000元。后原告就简某受伤赔偿的问题与被告协商未果，即成诉讼。另查明，在被告大洋公司提供的原告主管王娟和被告主管罗曼的微信聊天记录中，王娟：“我刚给肖勇（原告后勤主管）打电话了，他确定跟你们说的不要了”罗曼：“这个确实是说了，我们在现场也跟你们店铺员工确认了，他们说的那几个地台还要的”。又查明，原告于2018年8月26日向简某转账2217元。本院认为，本案为追偿权纠纷。追偿权行使的前提：一是追偿权人履行完了赔偿义务；二是追偿权的行使必须有法律规定或者合同约定。本案争议的焦点在于原告履行工伤赔付义务后能否向被告追偿。一、关于原告要求被告支付75000元的诉请。该75000元为经劳动仲裁调解书确认，原告支付简某的款项。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇。”第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”第四十一条第一款规定:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”根据上述规定，用人单位是保障职工依法享受社会保险待遇的责任主体。在用人单位和个人依法缴纳社会保险费后，个人依法享受社会保险待遇；个人依法所享受的社会保险待遇，包括其因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定后，享受工伤保险待遇；个人依法所享受的工伤保险待遇，一般应从工伤保险基金中支付，但用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位承担向职工支付工伤保险待遇的责任，且不受职工个人主观上对工伤损害后果的形成是否存在过错，或客观上其工伤损害后果是否系因第三人的侵权行为所致等因素影响。本案中，简某作为原告巴拉巴拉童装店的职工，在工作期间，因工作原因而受到事故伤害，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，依法应享受工伤保险待遇。原告在简某提起劳动仲裁后向简某支付75000元，是基于其与简某之间的劳动关系及因其未履行其法定义务而承担的法律责任，与简某受伤后果的原因并无关联。故原告以上述损失的产生是由被告大洋公司安排为其搬运物品所致为由，要求被告大洋公司承担的诉请，法律依据不足，本院不予支持。二、关于被告向原告支付垫付医疗费4200元的诉请。工伤保险待遇中的工伤医疗费用，依法应由造成工伤的实际侵权人承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”该条明确规定履行工伤保险基金先行支付义务主体就垫付的工伤医疗费用向实际侵权人追偿的权利。同理，履行支付工伤医疗费用义务主体，实际上承担了相当于工伤保险基金部门的理赔责任，应享有向实际侵权人或实际受益人进行追偿的权利。本案中，原告根据十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书向简某支付的款项，未包含工伤医疗费用。庭审查明的事实，能够证明简某所搬运物品应为被告所管理使用，简某搬运过程中意外受伤，原告所付的医疗费用，应当由被告大洋公司承担，原告对诉请医疗费4200元，未提交医疗费支出凭证，所举证据无法达到其已实际支付医疗费的证明目的，故，原告要求被告支付垫付医疗费4200的诉请，证据不足，本院不予支持。三、原告要求被告支付伤者误工补贴工资2470元的诉请，综合原告提交的银行转账记录及劳动仲裁调解书等证据，可以认定原告已支付简某误工补贴2217元，该损失应由被告大洋公司承担，原告诉请超出部分，无证据证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条第一款、第四十一条第一款、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告十堰大洋摩登购物有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告茅箭区五堰巴拉巴拉童装店人民币2217元。二、驳回原告茅箭区五堰巴拉巴拉童装店其他诉讼请求。义务人未按判决指定期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费1842元减半收取921元，由原告茅箭区五堰巴拉巴拉童装店负担896元，被告十堰大洋摩登购物有限公司承担25元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书生效之日起计算。审判员  张东二〇二〇年九月二十八日书记员  王燕本案适用的相关法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。