安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初7867号 原告（被告）：张勇，男，1979年2月2日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：方宏图，北京尚公（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑似锦，北京尚公（合肥）律师事务所实习律师。 被告（原告）：安徽尊贵电器集团有限公司，住所地安徽省合肥市新站区工业园区。 法定代表人：王怡嵘，董事长。 委托诉讼代理人：周鹏，安徽华腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜飞，安徽华腾律师事务所律师。 原告张勇诉被告安徽尊贵电器集团有限公司（以下简称尊贵电器公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，尊贵电器公司亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼，本院以（2020）皖0102民初7639号案件立案受理本院受理后，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以双方互为原、被告。依法适用简易程序，由审判员王辉胜独任审判，公开开庭进行了审理，原告张勇及其委托代理人方宏图、郑似锦，被告尊贵电器公司的委托代理人周鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张勇向本院提出诉讼请求：一、依法判令解除原被告之间劳动关系；二、依法判令被告支付解除劳动关系赔偿金156508元；三、依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金78254元；四、依法判令被告立即支付原告克扣的工资6000元；五、依法判令被告支付年休假工资19620元；六、依法判令被告支付加班工资371377.80元。事实与理由：2009年5月6日，原告入被告单位工作，担任冰箱厂车间主任职务，2019年进行职务调整升职为线长。在整个劳动关系存续期间，原告工作兢兢业业，认真负责，但被告却严重违法，严重损害原告正当合法权益，其目的逼迫原告主动离职，规避支付赔偿金，具体违法情节分述如下：（一）未依法给原告缴纳2009年7月至9月、2011年7月至2012年2月期间的各项社会保险。（二）2019年4月起被告违法降低原告工资待遇，每月非法克扣工龄工资500元。（四）2019年进行职务调整升为线长，但没享受同工同酬待遇，反而降低了工资待遇。（五）原告每月休息四天，每天工作12小时，无任何节假日和年休假。加班事实严重，被告没有对原告进行调休，也没有依法支付加班工资、年休假工资。（六）被告单位未依法足额给原告缴纳社会保险，造成原告养老保险损失。（七）被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同。显然，被告在整个用工过程中，严重违反我国劳动法，损害原告最基本的正当合法权益，且在劳动关系后期，采取降低工资待遇、克扣工资、严重加班等行为，意在逼迫原告主动辞职，进而达到支付解除劳动关系赔偿金的目的，为了维护正当合法权益，于2020年4月8日向合肥市劳动人事争议仲裁委会提起仲裁，2020年6月15日作出【2020】合劳人仲案字第472号《仲裁裁决书》，但该裁决在事实认定及法律适用方面存在错误，为此向贵院提起诉讼，望判如诉请。 尊贵电器公司辩称，一、双方劳动关系解除时间应为2020年5月21日。原告于2020年4月8日向仲裁委提请仲裁后，原告实际仍在被告处正常上班至2020年5月20日，仲裁委以本案原告提请仲裁时间作为双方解除劳动关系日期与客观事实不符。二、原告诉请的第二项及第三项相互冲突，原告仅能择一主张，而不能同时适用。事实上，被告从未主动辞退原告，在本案仲裁前，原告即主动联系主管领导，表达了离职意愿，并未获得准许。此后，原告于2020年4月8日申请仲裁但仍继续上班至2020年5月20日，之后未再继续上班，应属主动离职，被告无需向其支付经济补偿金。三、关于克扣的工资、未休年假工资及加班工资部分。因单位亏损调整工资结构而取消工龄补贴，取消后按照新的工资组成向原告发放工资，原告领取工资时也签字确认，在本案发生前原告也从未对工资构成提出异议。原告已按时休假并且在每年春节法定节假日以外，额外享有5天假期。双方间的工资表中已明确记录了每月发放的工资中含有加班费一项，即便存在加班情况也已支付了加班工资。综上请求法庭驳回原告的各项诉请。 尊贵电器公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告劳动关系于2020年5月21日解除；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金76154.87元;3、被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由:被告于2009年5月6日进入原告处担任车间主任职务。2020年4月8日,被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求解除双方间劳动关系及支付经济补偿金等。提起仲裁后被告仍一直正常上班至2020年5月20日,之后主动离开原告处,再未继续工作。综上,原告认为,被告在原告处一直工作至2020年5月20日,此后主动离职,原告无需支付经济补偿金。 张勇辩称，1、尊贵电器的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，依法不能成立。2、被告张勇在提前仲裁后因尊贵公司的要求及胁迫一直工作到2020年5月20日。期建尊贵电器明确要求等待仲裁结果后才能离开工作单位，否则视为旷工。在仲裁庭审后尊贵电器要求张勇离开单位不存在主动离职的行为及事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告于2009年5月6日入职被告尊贵电器公司，岗位为车间主任，2019年调岗为线长，双方签订了劳动合同。原告作为管理人员，其工资构成为固定工资加上浮动工资，其中固定工资包括基本工资、五险、工龄、话补、满勤和岗位工资；浮动工资包括加班费平均奖、产量奖和责任项考核。原告签名的工资表上有基本工资、工龄、加班费、平均奖、产量奖和责任项考核等上述薪资构成及金额，原告在工资表上签名确认后再由被告财务人员通过转账到原告的银行卡上。结合原告提供的银行交易流水，原告2019年度月平均工资为6923.17元，2018年8月的工龄工资为400元。原告在被告处工作至2020年5月20日。 2020年4月8日，原告向合肥市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求解除劳动关系、被告支付违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金克扣的工资、加班工资、年休假工资。庭审中，原告要求解除劳动关系该委于2016年9月15日作出〔2020〕合劳人仲裁案字第473号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人张勇与被申请人尊贵电器公司劳动关系于2020年4月8日解除；二、被申请人尊贵电器公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人张勇工龄工资4800元；三、被申请人尊贵电器公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人张勇解除劳动合同经济补偿金76154.87元；四、被申请人尊贵电器公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人张勇未休带薪年休假工资8912.59元；五、驳回申请人张勇的其他仲裁请求。该裁决书送达后，原、被告均不服，分别于2020年11月14日诉至本院，请求判如所请。 另查明，原告主张被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同。被告陈述双方之前签订了无固定期限劳动合同，原告未举证证实向被告提出原告签订无固定期限劳动合同的申请。被告主张原告系主动要求离职，并非被告将其辞退，原告于被告处上班直至2020年5月20日，提供微信聊天记录及代发工资截图各一份；原告质证时认为对微信聊天记录的截图真实性没有异议，但对其证明目的有异议，只是张勇和他们部门领导的一种交心和聊天，不能代表更不能作为原告张勇向单位提出辞职申请，证明目的是不能成立的。第二个通过聊天的内容，也不能得出原告张勇主动辞职客观事实，证明目的不能成立。 原告主张自2019年4月起，被告违法降低原告工资待遇，每月非法克扣工龄工资500元，提供2019年2月及之前的工资明细；被告质证时认为，对其真实性无异议，但主张于2018年9月20日经工会同意后调整了原告工资结构，取消工龄工资，提供《集体合同》一份；原告质证时认为对集体合同的证据三性以及证明目的均持有异议，不予认可。原告主张被告未依法为原告缴纳2011年7月至2012年2月的社会保险费用。 原告主张存在加班的事实，提供加班考勤表、电子打卡考勤照片及光盘、车间主任工作日记、关于非正常时间上下班的管理规定。证明内容：1、被告单位实行手工和电子打卡综合考勤方式进行考勤；2、原告工作时间为早上7点30分一下午7点；3、原告每月休息4天，无法定节假日和年休假。被告质证时认为，除工作日记外其他无异议。车间主任工作日记，是原告为被告单位车间主任其工作日记由其本人书写，不应当具有证明效力对其证明目的认为原告的工资构成中包含了产量激励，即便存在延迟加班的情形，也随着加班费及产量奖励进行了发放。 以上事实由原告提交的身份证复印件、社会保险个人参保证明、考勤表、工资表、银行流水劳动仲裁裁决书复印件、送达回证复印件各一份；被告提供微信聊天记录、代发工资截图各一份；及原、被告当庭陈述等附案佐证。 本院认为：原、被告经协商，原告到被告处工作，被告支付工资等劳动报酬，双方均认可已签订劳动合同，故原、被告之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。 关于原告主张被告违法与原告解除劳动关系，未举证证实。根据查明的事实，原告于2020年4月8日向合肥市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求解除劳动关系仲裁，庭审中，被告亦表示同意，双方为协商解除劳动关系，故对原告要求被告支付赔偿金156508元的请求不予支持。 关于原告主张被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同存在违法的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视双方存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本案原告在被告处连续工作满十年以上，原、被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告未举证证实被告拒绝与其签订，故本院对原告该项主张的事实不予认定。 关于原告主张解除劳动合同经济补偿金的请求。根据劳动合同法第三十八条、四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告处工作年限为10年11个月，应按11个月计算，故被告应支付原告经济补偿金的数额为76154.87元（6923.17元×11个月）。 关于年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。尊贵电器公司主张原告的年休假已包括在春节放假中，未举证证实，不予采信，被告应当支付年休假工资。原告主张的部分年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。原告自2009年5月6日入职，截止至2019年5月5日工作满十年，之后年休假按照每年10天计算。自2018年5月5日至2020年4月8日，应享受年休假14天。原告月工资收入为6923.17元。原告在尊贵电器公司未享受过带薪年休假，故对原告该项请求予支持。尊贵电器公司应支付原告未休带薪休假工资13368.87元（6923.17元/月÷21.75天/月×14天×300%）。 关于克扣工龄工资，原告提交的2019年2月及之前的工资明细表显示被告固定工资中包含工龄工资，被告予以认可，被告主张虽主张于2018年9月20日经工会同意后调整了原告工资结构，取消工龄工资，所举证据不足以证实，故不予采信。因原告未举证证实2019年度工龄工资数额，本院参照2018年度工龄工资标准400元计算，被告应支付原告自2019年4月起工龄工资4800元（400元×12个月）。 关于加班工资，依法国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过每周44小时的工时制度，本案中原告上班时间是每周工作6天，每日8小时，周日休息，每周工作48天，超过每周44小时的工时制度。依《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本院认定原告自2019年4月9日至2020年4月8日期间的加班时间为208小时（52周/年×4小时）。依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，原告2019年度月平均工资为6923.17元，其加班费应为4137.12元〔（6923.17元/月÷21.75天÷24小时）×208小时×150%〕。原告主张工作日、法定节假日的加班，所举证证据不足以证实，故对其相应的加班费主张不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第一款（一）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、确认原告张勇与被告安徽尊贵电器集团有限公司劳动关系于2020年4月8日解除； 二、被告安徽尊贵电器集团有限公司于本判决书生效后十日内支付原告张勇解除劳动合同经济补偿金76154.87元； 三、被告安徽尊贵电器集团有限公司于本判决书生效后十日内支付原告张勇支付原告未休假工资13368.87元； 四、被告安徽尊贵电器集团有限公司于本判决书生效后十日内支付原告张勇工龄工资4800元； 五、被告安徽尊贵电器集团有限公司于本判决书生效后十日内支付加班费4137.12元； 六、驳回张勇的其他诉讼请求； 七、驳回安徽尊贵电器集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王辉胜 二〇二〇年九月十七日 书记员  叶 蓓 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过每周44小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…… 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作巳满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……。 第五条第三款对职工应休未休的年休假天数，单位应按照了该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。