广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0902民初4117号 原告：玉林财利投资发展有限公司，住所地广西玉林市人民东路南侧，统一社会信用代码：91450900559429350D。 法定代表人：陈润全，总经理。 委托诉讼代理人：阙业奇，广西金大地律师事务所律师。 被告：刘武，男，1970年9月29日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区。 原告玉林财利投资发展有限公司（以下简称财利公司）与被告刘武劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月3日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人阙业奇与刘武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告财利公司向本院提出诉讼请求：判决原告玉林财利投资发展有限公司支付2018年12月至2019年12月3日止未足额发放被告刘武的工资共计为52626.9元。事实与理由：一、被告刘武的每月工资是10000元，而不是玉劳人仲字【2020】第56号《仲裁裁决书》认定的被告每月50000元。理由：1．被告刘武与原告玉林财利投资发展有限公司于2018年8月21日签订的《劳动合同》第一条第（一）项明确约定“本合同期限有固定期限的劳动合同：2018年8月21日起至2020年8月20日止；本合同试用期为2个月。”且该《劳动合同》明确约定刘武的岗位是公司工程中心总工；2．关于对被告刘武的劳动报酬，上述《劳动合同》第三条第2项明确约定“甲方（指原告）按本企业的薪酬分配方案，乙方（指被告）试用期内薪酬总额为10000元（RMB），录用后月工资10000元（RMB），上述个人所得税由乙方承担。”3．虽然被告与原告于2018年8月21日签订的《协议书》明确约定“合同期限内，试用期间甲方同意乙方每月报销人民币0—40000元，转正后每月报销0—40000元”。但该《协议书》也特别明确约定“具体报销金额根据甲方每月对乙方工作的考核结果确定，乙方报销时应提供合法发票并按照公司制度规定办理手续。”因此对被告在原告处工作期间，每月实际能报销多少由原告根据考核并根据合法发票办理，而所报销的费用并不能视为被告的工资，对被告主张的事实上没有发生的报销费用且也不符合报销的费用更不能作为被告的工资数进行计算。综上3点理由，充分说明了被告刘武的每月工资为10000元，而不是玉劳人仲字［2020］第56号仲裁裁决认定的每月工资为50000元。二、原告财利公司自2018年12月起至2019年12月3日拖欠被告刘武的工资为52626.9元，而不是仲裁裁决认定的460626.9元。根据原告提供的证据《关于对刘武被解除劳动关系前己发的刘武工资及未发放到刘武工资一览表》与己付工资凭证，原告对被告解除劳动合同关系前所欠被告刘武的工资为52626.9元，而不是仲裁裁决认定的460626.9元。三、原告财利公司应支付给被告刘武的违法解除劳动合同的赔偿金应为30000元，而不是仲裁裁决的49357.53元。因被告刘武的每月工资为10000元，而被告刘武自2018年12月起至2019年12月3日止在原告财利公司的工作年限为1年3个月零18天，因此原告财利公司应支付给被告刘武的违法解除合同的经济赔偿金为30000元（10000元/月×1.5月×2倍=30000元），而不是仲裁判决的49357.53元。综上所述，原告的诉讼请求，事实清楚，理由充分，请法院判如所请。 被告刘武辩称，根据劳动合同、员工录用通知书、公司内部审批表、报销工资签收单、赵闽签认工资拖欠确认单、6个月已实发工资银行账户流水形成完整的证据链，充分证明其每月固定工资为50000元。另外，工资应当支付至实际停止劳动之日止。2019年12月4日其收到离职通知，但财利公司两位领导吴长风、汪波告诉其这只是提前通知，随后还要对其进行离任审计，之后才能结算工资，要其配合离任审计。在此后的几个月，其不仅全程积极配合完成深圳审计公司对玉林财利公司的年度审计工作，而且积极完成工程节前收尾工作、处理农民工春节前因被拖欠工资闹事等工作。在此期间，其多次催促财利公司尽快进行离任审计，但财利公司搪塞拖延。离职通知单上面双方协商意见、人事档案、配合深圳审计公司对公司年度审计工作沟通证明等证据证明其实际在岗时间截止至2020年3月17日，实际工作时间为573天，财利公司应付未付工资为640846.00元，根据其提交的财利公司已签字确认的凭证，财利公司还拖欠其垫付的异地住宿定额补助、探亲及本地交通费、业务接待费、南宁等地差旅费、公车修理费共计46965.84元应当支付。财利公司以“整个项目工程已全面停工”作为解除与其劳动合同的理由不成立，属于违法解除合同，应当支付违法解除合同赔偿金65810.04元（5484.17元×3倍×2月×2倍）。综上，请法院依法判决。以维护其合法利益。 经审理查明，2018年8月21日，刘武（乙方）与财利公司（甲方）签订《劳动合同》，约定刘武的工作岗位是工程项目总工，项目服务期从2018年8月21日至2020年8月20日止，劳动报酬为10000元/月加上报销工资0-40000元等。财利公司在2018年8月21日的《录用通知书》和《员工试用审批表》中约定刘武在试用期和转正后的月工资均为5000元，自2018年8月21日起至2019年12月3日止财利公司按劳动合同约定月薪10000元的税后工资发放共计100963元给刘武。财利公司拖欠刘武2019年4月至12月3日期间的基本工资共计52626.9元，分别为：2019年4月基本工资10050元、2019年7月基本工资8070元、2019年8月基本工资8000元、2019年9月基本工资7700元、2019年10月基本工资7700元、2019年11月基本工资9700元、2019年12月基本工资1406.9元。自2018年9月起至2019年1月止财利公司支付给刘武的月报销工资分别为4000元、40000元、4000元、37000元、35000元，财利公司拖欠刘武2018年12月报销工资3000元、2019年1月报销工资5000元、2019年2月至11月期间的报销工资共计400000元（4000元/月x10个月＝40000元）。2019年12月3日财利公司送达《关于解除刘武劳动合同的通知》给刘武，以“由于玉林财利公司的特殊情况，整个项目工程已经全面停工，现公司与工程部刘武解除劳动合同关系，并接受离任审计，同时积极配合工作移交（包括工程相关资料及合同等）。”为由解除与刘武签订的劳动合同，刘武收到通知后在通知上书面提出“一、按国家惯例，工资等结清日期就是本人离职移交日期离任审计为避免恶意拖延，要求12月10日前完成审计，审计结果报建设局为准，以前拖欠按月该发的工资与审计结果无关。…”，财利公司对刘武提出的要求未作出审批意见。《玉林市统计局关于提供2018年全市在岗职工年平均工资的复函》中答复玉林市劳动人事争议仲裁委员会2018年玉林市在岗职工年平均工资：65810元/年·人”，即2018年玉林市在岗职工月平均工资为5484.17元/月·人。刘武于2020年3月向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，刘武仲裁请求为：1．裁决财利公司支付其2018年12月至2020年3月17日止应付未付工资共计640846元；2．裁决财利公司支付违法解除劳动合同赔偿金200000元。玉林市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出玉劳人仲字［2020］第56号《仲裁裁决书》认为刘武在财利公司工作至2019年12月3日，认定财利公司未足额发放刘武2018年12月至2019年12月3日基本工资52626.9元及报销工资40800元，共计460626.9元。另认定财利公司在劳动合同未期满的情况下单方解除与刘武的劳动合同属违法，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按玉林市人民政府公布的玉林市上年度职工平均工资5484.17元计算，财利公司应支付违法解除劳动合同赔偿金49357.53元（16452．51元／月x1．5个月x2倍＝49357．53元）给刘武。遂裁决财利公司予以支付上述两项。对此裁决，财利公司不服，在收到裁决书十五日内向本院递交起诉状，刘武在此期限内未提起诉讼，本院确定财利公司为原告，刘武为被告。刘武主张从2019年12月3日后其工作时间截止至2020年3月17日止，但未提供财利公司相关的文件或财利相关负责人员要求其继续工作的意思表示的证据。 本院认为，本案双方签订《劳动合同》，属于劳动合同关系，协议内容没有违反法律规定，合法有效。依照合同及上述查明的事实，刘武在财利公司工作截止时间为2019年12月3日。刘武主张从2019年12月3日后其仍工作时间至2020年3月17日，对此，但未提供财利公司相关的文件或财利相关负责人员要求其继续工作的意思表示的证据，刘武此主张本院不予采纳。根据《劳动合同》、《录用通知书》、《员工试用审批表》，刘武在试用期及转正后的月工资为基本工资10000元和报销工资40000元。财利公司拖欠刘武2019年12月3日前的基本工资共计52626.9元和报销工资408000元，共计460626.9元，应当支付刘武。财利公司违法解除与刘武未到期的劳动合同依法应当赔偿，依据玉林市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资计算，赔偿金为49357．53元（16452．51元／月×1.5个月×2倍＝49357．53元）。刘武仲裁中请求超过上述认定的部分，本院不予支持。此外，本诉讼中，刘武提出的超过原仲裁申请范围外的请求，因未经过仲裁，不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工资支付暂行条例》第九条规定，判决如下： 一、原告玉林财利投资发展有限公司在本判决生效之日起七日内支付给被告刘武2018年12月至2019年12月3日的尚欠的基本工资52626.9元、报销工资408000元，共计460626.9元； 二、原告玉林财利投资发展有限公司在本判决生效之日起七日内支付给被告刘武违法解除劳动合同赔偿金49357.53元。 上述判决，义务人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告玉林财利投资发展有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审判员  杨胜琪 二〇二〇年九月二十二日 书记员  陈蕴睿