广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初26号原告：柏蓉，女，1982年9月21日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：张明双，广东敏锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：林燕华，广东敏锐律师事务所实习人员。被告：广州番禺区旭东阪田电子有限公司，住所地广州市番禺区大龙街罗家村。法定代表人：俞肖坚，职务：董事长。委托诉讼代理人：陈奇锋，男，1981年11月12日出生，是被告公司的员工。柏蓉与广州番禺区旭东阪田电子有限公司（以下简称旭东阪田公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告柏蓉及其委托诉讼代理人张明双、林燕华，旭东阪田公司的委托诉讼代理人陈奇锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第九至十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间和工作岗位：柏蓉于1998年9月3日入职旭东阪田公司，入职时是生产工，后来升为组长、副班长，最后升为管理员。二、劳动合同签订情况：双方最后签订的劳动合同为2011年1月1日至法定或合同约定的终止条件出现为止的无固定期限劳动合同，约定柏蓉的劳动报酬由基本工资、加班费、各类补助（职务、职称补助、资历补助、能力补助）及奖金组成。三、工资支付情况：每月15日左右发放上月工资，通过银行转账发放，没有签收，有工资条。四、解除劳动关系时间：2019年8月30日。五、申请仲裁时间：2019年8月29日。六、仲裁请求：1.旭东阪田公司支付1998年9月3日至2019年8月29日期间的加班工资100000元；2.旭东阪田公司支付2008年1月1日至2018年1月1日期间的伙食费48000元、住宿费36000元；3.旭东阪田公司支付1998年9月3日至2019年8月30日期间的违法解除劳动合同经济赔偿金200000元；4.旭东阪田公司支付1998年9月3日至2018年1月1日期间的应休未休年休假工资45000元；5.旭东阪田公司为柏蓉补缴社保费用；6.旭东阪田公司支付2017年7月1日至2018年7月1日的年中奖金6000元。七、仲裁结果：穗番劳人仲案〔2019〕4724号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1.旭东阪田公司向柏蓉支付加班工资差额398.99元。2.驳回柏蓉的其它仲裁请求。八、诉讼请求：1.旭东阪田公司支付1998年9月3日至2019年8月29日期间的加班工资100000元；2.旭东阪田公司支付2008年1月1日至2018年1月1日期间的伙食费48000元、住宿费36000元；3.旭东阪田公司支付1998年9月3日至2019年8月30日期间的违法解除劳动合同经济赔偿金200000元；4.旭东阪田公司支付1998年9月3日至2018年1月1日期间的应休未休年休假工资45000元；5.旭东阪田公司为柏蓉补缴社保费用；6.旭东阪田公司支付2017年7月1日至2018年7月1日的年中奖金6000元；7.本案受理费由旭东阪田公司负担。九、关于伙食费、住宿费、未休年休假工资：柏蓉主张旭东阪田公司应向其支付2008年1月1日至2018年1月1日期间的伙食费共计48000元、住宿费共计36000元，并应向其支付1998年9月3日至2018年1月1日未休年休假工资45000元。旭东阪田公司主张柏蓉关于伙食费、住宿费、未休年休假工资的请求已超过仲裁时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”柏蓉最早在2019年8月29日向仲裁委员会主张2008年1月1日至2018年1月1日期间的伙食费、住宿费以及1998年9月3日至2018年1月1日未休年休假工资，其上述请求均已超出劳动争议仲裁时效，本院不予支持。十、关于加班工资：柏蓉主张旭东阪田公司应向其支付1998年9月3日至2019年8月29日的加班工资100000元，并主张其加班工资基数应按4410元计算。旭东阪田公司主张其已足额向柏蓉支付加班工资，仲裁委员会查明的上班时间应扣减每天上班途中的20分钟休息时间，其并主张柏蓉的加班工资基数应为2300元。本院认为，柏蓉最早在2019年8月29日就本案中的加班工资主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，柏蓉在双方劳动关系终止之日起一年内就拖欠的劳动报酬的问题申请仲裁，不受一年仲裁时效期间的限制，本院依法对柏蓉关于2017年8月30日至2019年8月29日期间的加班工资问题进行审查，对2017年8月30日之前的加班工资诉求不予支持。本案中，双方对2018年5月至2019年7月期间的银行流水明细表、2018年8月至2019年8月期间的考勤表的真实性予以确认，旭东阪田公司虽对柏蓉提供的2017年1月至2019年8月期间的工资条表示无法确认，但该工资表反映的出勤情况及每月工资实发情况与上述双方确认的银行流水明细表、考勤表基本一致，旭东阪田公司作为用人单位未能提交工资支付的相关证据，应承担举证不能的不利后果，本院对柏蓉提交的2017年1月至2019年8月期间的工资条反映的工资发放情况予以采信。关于2018年8月至2019年8月期间的加班工资，结合柏蓉提交的2018年8月至2019年8月期间的考勤表计算，其在该期间内平时延长工作时间加班244小时，休息日加班94小时，柏蓉应得加班工资为7322.99元，旭东阪田公司在上述期间内已支付加班工资为6924元，仍应柏蓉支付该期间内加班工资差额7322.99元-6924元=398.99元。关于2017年8月30日至2018年7月30日期间的加班工资，因双方均未提交证明柏蓉该期间内出勤时间的证据，本院对柏蓉提交的2017年8月30日至2018年7月30日期间的工资条中反映的加班时长及加班工资进行核算，旭东阪田公司已足额向柏蓉支付该期间内的加班工资，故本院对柏蓉关于加班工资的诉求仅在上述398.99元的合理范围内予以支持。十一、关于年中奖金：柏蓉主张，旭东阪田公司在员工手册中规定了每年会在年中和年末发放两次奖金，其确认在2019年1月29日收到旭东阪田公司支付的6084元为2018年度年末发放的奖金，但其主张旭东阪田公司仍应向其支付2018年度的年中奖金6000元。柏蓉并向本院提交了员工手册、2018年度奖金发放通知、2018年度奖金发放实施细则以证明其主张，其并主张其2018年绩效考评是A，依照该发放实施细则的规定应当按照1.2个月计算奖金。旭东阪田公司对上述证据均不持异议，其主张会以发文的形式对员工手册进行修订，没有发文通知的奖金公司不会发放。本院认为，年度奖金属于企业依据当年经营情况行使自主经营权而决定发放的报酬，本案中，双方确认的2018年度奖金发放通知、2018年度奖金发放实施细应视为双方就2018年度奖金所作出的约定，该实施细则中明确规定将对柏蓉所符合的绩效考评为A的人员在2019年1月29日发放当年100%的年度奖金，柏蓉亦确认在2019年1月29日收到了旭东阪田公司支付的6084元年度奖金，与上述奖金通知一致，柏蓉未能充分有效地证明旭东阪田公司仍有2018年度的其他奖金未向其支付，本院对其关于年中奖的诉求不予支持。十二、解除劳动关系的情况：柏蓉主张，旭东阪田公司存在未足额发放加班工资、不予补缴社保等情形，其以上述原因向旭东阪田公司提出辞职时，公司不允许其填写真实的离职原因，否则不批准其离职，旭东阪田公司的上述行为已严重损害其合法利益，旭东阪田公司应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金200000元。其并向本院提交了其于2018年7月2日向“杨胜总经理”发送的短信截图，显示其有回家创业的打算，且因旭东阪田公司没有为其买完社保，其打算申请劳动仲裁。旭东阪田公司主张上述证据并不能证明公司要解雇柏蓉，柏蓉因个人原因离职，公司无须向其支付经济赔偿金。其并向本院提交了离职申请表，显示了柏蓉以“回家带小孩”为由申请离职，离职时间定于2019年8月30日，柏蓉主张该表为其同事代签，旭东阪田公司不允许其填写真实的离职原因。本院认为，双方在本案庭审中均确认是柏蓉提出离职，柏蓉虽不确认离职申请表中填写的离职理由，但未能提供证据证明其在被胁迫或欺骗的情况下填写离职理由，其提交的短信于2018年7月产生，并未能证明其于2019年8月的离职行为系出于旭东阪田公司未足额支付工资及未补缴社保的原因，其亦于2019年8月30日后未再回到公司上班，应视为离职申请表中所填写的内容为其真实的意思表示，故柏蓉要求旭东阪田公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。十三、其他问题：因建立社会保险关系与补缴社会保险费不属于人民法院审理民事案件的范畴，柏蓉要求旭东阪田公司补缴社保的请求可另行向有关部门提出，本案中不予处理。裁判理由与结果综上，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、被告广州番禺区旭东阪田电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告柏蓉支付加班工资差额398.99元。二、驳回原告柏蓉的其它诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告柏蓉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  吴文涛人民陪审员  王小敏人民陪审员  黄家杰二〇二〇年九月二日书 记 员  卢丽萍