广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初14706号原告：肖什杜，男，1963年6月29日出生，汉族，住湖南省耒阳市沙明乡五峰仙林场单位宿舍，公民身份号码430************852。被告：中山市顶盛食品机械有限公司，住所地广东省中山市*********，统一社会信用代码914***********965W。法定代表人：张学俭，总经理。委托诉讼代理人：张学谦，该司员工。委托诉讼代理人：罗双意，该司员工。原告肖什杜与被告中山市顶盛食品机械有限公司（以下简称顶盛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖什杜、被告顶盛公司的委托诉讼代理人张学谦、罗双意到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖什杜向本院提出诉讼请求：1．被告顶盛公司向原告支付2019年12月1日至4日的工资600元；2．被告向原告支付2019年8月1日至2019年12月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16788元；3．被告向原告支付经济补偿金1980元。事实和理由：原告于2019年7月1日入职被告处，任职保安员。原告入职被告处工作期间，被告未能依法与原告签订正式劳动合同。2019年12月2日被告拿出一份霸王条款的劳动合同要求原告签名，原告则要求被告提供一份劳动行政部门监制的规范双方权利与义务的合同文本双方签约，并且双方各执一份，被告以公司规定为由拒绝原告的要求。2019年12月4日，被告以暴力威胁的方式逼迫原告离职，原告于当日下午离职。被告以原告入职前所签订的《员工守则》及《保密协议》中的免责条款规避和拖延签订正式劳动合同，且未为原告依法缴纳社会保险费，继而胁迫原告与被告签订不平等的劳动合同达到长期侵害原告合法权益的目的。为此原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但原告认为中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实错误。原告为维护其自身合法权益，诉至本院，主张前述实体权利。被告顶盛公司辩称，原告填写的入职资料、双方签订的《保密协议》以及原告签收的《员工守则》、《员工守则》签领书、《入职声明书》等材料，具备了劳动合同应具备的内容，应视为已签订劳动合同。在原告入职前（2019年6月27日），被告就以书面形式通知原告入职后签订劳动合同，并于当日签订《保密协议》，该协议属于劳动合同的一部分，但原告一直拒签劳动合同，双方未签订书面劳动合同的过错在于原告。同时，原告从2019年12月5日开始缺勤，被告于2019年12月5日通知原告出勤，但原告拒绝，因此原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请不符合相关规定。综上所述，请法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1．双方一致确认肖什杜于2019年7月1日入职，任职保安员，每月上班28天，每日工作10.5小时，工资构成为基本工资3300元+全勤奖300元+当月满月情况下顶班工资150元/天（不固定），双方未签订书面劳动合同，并且双方劳动关系于2019年12月4日解除。顶盛公司提交的顶盛公司员工守则，显示该守则第六条规定员工入职后，应积极配合人事部办理签订劳动合同等相关人事方面的手续，以及第二十一条第五项规定保密协议系公司与员工签订的重要契约，也是劳动合同的一部分，该员工守则还记载了其他事项。2019年6月24日，肖什杜填写顶盛公司应聘人员登记表中的个人基本情况，顶盛公司在该表中记载肖什杜试用期工资为3300元/月，全勤奖300元/月，月休2天，顶班工资150元/天，顶盛公司的部门经理亦在该应聘人员登记表右下方处签名确认。2019年6月27日，肖什杜填写员工入职档案表，该表记载肖什杜于2019年7月1日入职顶盛公司，所属部门为行政部，工种（职别）为保安，顶盛公司的部门经理、总经理分别在该员工入职档案表落款处签名确认。同日，肖什杜（甲方）与顶盛公司（乙方）签订保密协议，约定甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；该协议所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，协议还约定了其他事项。肖什杜、顶盛公司分别在协议落款处签名确认。同日，肖什杜亦签署了《员工守则》签领书（公司留存），该签领书记载有本人确认已签收并阅读了《员工守则》，清楚了解该守则的全部内容，并同意接受该守则的全部内容的字样。肖什杜签署的入职声明书第六点记载有同意遵守公司《员工守则》的声明，本人已详细阅读并签收公司的《员工守则》，同意遵照执行。在今后的工作过程中如有违反，愿意根据《员工守则》的规定接受处罚的字样。顶盛公司称肖什杜签署的上述入职资料、员工守则、入职声明书以及双方之间签订保密协议等材料，已具备劳动合同的基本内容，应视为双方已签订劳动合同。肖什杜确认已收到前述材料，但其认为前述材料并不等同于劳动合同，其与顶盛公司之间并未签订书面劳动合同。2．2019年12月4日，顶盛公司向肖什杜发出限期签订劳动合同通知书，记载截至2019年12月4日，顶盛公司已安排相关负责人三次通知肖什杜签订劳动合同，但肖什杜至今仍未签订，请肖什杜在收到该通知书的3日内到人事部签订劳动合同，否则顶盛公司将保留依法与肖什杜解除劳动合同的权利。该通知书签收回执的签收记录情况显示当事员工拒绝签收该通知书，罗双意、吴惠清、王耀华作为见证人分别在见证人处签名并落款时间为2019年12月4日。顶盛公司称其于2019年6月27日肖什杜办理入职登记时，通知肖什杜与其签订书面劳动合同，但肖什杜拒绝签订劳动合同。肖什杜确认顶盛公司曾三次通知其签订书面劳动合同以及向其发出限期签订劳动合同通知书，但称其因要求签订正式劳动合同故并未签收限期签订劳动合同通知书，其认为顶盛公司要求其签订的劳动合同中存在霸王条款，其并未与顶盛公司签订该司提供的劳动合同，而是要求顶盛公司未提供劳动行政部门监制的劳动合同。3．2020年3月24日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了肖什杜与顶盛公司关于解除、终止劳动合同纠纷一案，肖什杜请求顶盛公司支付2019年12月1日至4日工资600元、2019年8月1日至同年12月4日未签订劳动合同二倍工资差额16788元、解除劳动合同经济补偿金1980元。2020年5月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2020〕1440号仲裁裁决，裁决顶盛公司须于裁决生效后即支付肖什杜2019年12月工资471元，驳回肖什杜其他仲裁请求。本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点在于中山市顶盛食品机械有限公司是否应向肖什杜支付未签订劳动合同的双倍工资。肖什杜主张其与中山市顶盛食品机械有限公司之间并未签订劳动合同，中山市顶盛食品机械有限公司对此不予确认，并辩称肖什杜签署的上述入职资料、员工守则、入职声明书以及双方之间签订保密协议等材料，已具备劳动合同的基本内容，应视为双方已签订劳动合同，并且双方之间未签订书面劳动合同的过错在于肖什杜，并提交顶盛公司应聘人员登记表、员工入职档案表、《员工守则》、《员工守则》签领书（公司留存）、限期签订劳动合同通知书予以证实。对此，本院分析如下：首先，《员工手册》第六条规定，员工入职后，应积极配合人事部办理签订劳动合同等相关人事方面的手续。肖什杜亦签署了《员工守则》签领书确认已签收并阅读该员工守则，清楚了解该守则的全部内容，并同意接受该守则的全部内容。根据前述内容，肖什杜在入职后应积极配合人事部办理签订劳动合同手续。中山市顶盛食品机械有限公司抗辩称其曾三次通知肖什杜签订书面劳动合同以及向肖什杜发出限期签订劳动合同通知书要其求肖什杜签订劳动合同，肖什杜对此予以确认，但以中山市顶盛食品机械有限公司提供的劳动合同中存在霸王条款为由拒绝签订中山市顶盛食品机械有限公司提供的劳动合同。由此可见，中山市顶盛食品机械有限公司并非未故意不与肖什杜签订书面劳动合同、恶意规避其用工责任，该公司不仅书面明确告知肖什杜应当于入职后，积极配合相关部门办理签订劳动合同手续，而且多次督促肖什杜与其签订劳动合同。中山市顶盛食品机械有限公司与肖什杜未签订书面劳动合同的过错在于肖什杜。其次，肖什杜在办理入职手续时填写的应聘人员登记、入职档案登记上已明确约定肖什杜的部门、工种（职务）、劳动报酬、休息休假、试用期情况等劳动合同的必备条款，具备了劳动合同的基本条款，可以作为劳动合同的一种表现形式，可以认定双方已经签订了书面劳动合同。因此，肖什杜要求中山市顶盛食品机械有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，理据不足，本院不予支持。关于2019年12月工资的问题。双方一致确认肖什杜每月出勤28天，每日工作10.5小时，基本工资为3300元/月。结合肖什杜2019年12月的出勤情况，经本院核算，肖什杜2019年12月1日至4日的工资为385.4元{3300元÷[21.75天+（28天-21.75天）×200%]×4天}。对于仲裁裁决的内容，中山市顶盛食品机械有限公司并未提出异议，视为对该裁决内容均认可。因此，中山市顶盛食品机械有限公司应向肖什杜支付2019年12月工资471元，肖什杜诉请超过部分，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。双方一致确认双方劳动关系于2019年12月23日解除。本院认为，因肖什杜拒签中山市顶盛食品机械有限公司提供的劳动合同导致中山市顶盛食品机械有限公司与肖什杜之间未签订书面劳动合同。肖什杜主张中山市顶盛食品机械有限公司要求其签订的劳动合同中存在霸王条款，但未提交反驳证据，应承担举证不能的不利后果，故肖什杜要求中山市顶盛食品机械有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告中山市顶盛食品机械有限公司于本判决生效之日起七日内向原告肖什杜支付2019年12月工资471元。二、驳回原告肖什杜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取计5元（原告已预交），由原告肖什杜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  王丽丽二〇二〇年九月五日书记员  陈大钊郭乐茹