广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0602民初1889号 原告：防城港威林储运有限公司，住所地防城港市港口区渔万路**，统一社会信用代码：91450602672454507X。 法定代表人：宋秋南，公司执行董事。 委托诉讼代理人：李佳余，广西南港律师事务所律师。 被告：黄兰昌，男，1968年8月7日出生，汉族，住广西宾阳县。 原告防城港威林储运有限公司（以下简称威林公司）诉被告黄兰昌劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告威林公司的委托诉讼代理人李佳余、被告黄兰昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付停工留薪期工资34583.13元、一次性伤残补助金80693.97元、一次性工伤医疗补助金103749.39元、一次性伤残就业补助金80693.97元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告承包原告的车辆进行经营，运输所得运费大部分归被告所有，被告可以自由聘请运输人员运营车辆，车辆运营产生的费用也由被告承担，双方之间承包经营关系，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳人仲字【2018】第200号仲裁裁决书裁决原告向被告支付工伤赔偿明显错误。根据原、被告双方签订的《车辆承包经营合同》6.2项规定“本合同项下车辆在运营过程中产生的非固定费用，包括但不限于停车费、车辆维修及保养费、行政处罚款等、油费、路桥费，由乙方承担”，《车辆承包经营合同》6.8项约定“甲乙双方一致同意，甲方每月向乙方结算时先扣除如下费用：（1)月承包费标准按当月该车辆产值的17%计算；（2)停车费，在使用了甲方的停车场所下，按实际发生费用计算；（3)车辆检修人工费，在使用了甲方检修服务下，按实际发生费用计算；（4)其他费用在使用了甲方服务或甲方代垫情况下，按实际发生费用计算”，保养费、油费、路桥费等费用是运输行业的主要成本支出，原告转给被告的款项为运费，是未扣除保养费、行政处罚款、油费、路桥费等费用的，防劳人仲字[2018]第200号仲裁裁决书以原告转给被告的全部运费均算为工资来计算被告离岗前12个月的平均工资为11527.71元，没有任何事实和法律依据。以平均工资为11527.71元裁决原告承担巨额的工伤赔偿，更是明显错误。综上所述，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳人仲字[2018]第200号仲裁裁决书存在明显错误，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法审判！ 被告黄兰昌辩称，防城港市劳动仲裁委员会作出的裁决是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提供的证据1、2、4，被告提供的证据1、2，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的证据3即《车辆承包经营合同》，对该证据的真实性予以采信。对被告提供的证据3即判决书，上述裁判文书已发生法律效力，且与本案查明事实有关，予以采信；对被告提供的证据4即仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服向本院提起民事诉讼，则对该证据的真实性予以采信；对被告提供的证据5即工伤决定书、6即鉴定结论书，该证据与本案查明事实有关，予以采信；对被告提供的证据7即证明书，该证据与本案无关，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 黄兰昌与威林公司不服防劳人仲字【2018】第82-2号仲裁裁决书，均向本院提起诉讼。2018年9月3日，港口区人民法院受理黄兰昌诉威林公司劳动争议纠纷一案。2018年9月13日，本院受理威林公司诉黄兰昌劳动争议纠纷一案。上述案件进行了合并审理。2018年12月3日，本院作出（2018）桂0602民初1781号民事判决，判决如下：一、原告黄兰昌与被告威林公司之间不存在劳动关系；二、被告威林公司不需向原告黄兰昌支付经济赔偿金28656元；三、被告威林公司不需向原告黄兰昌退还押金2万元；四、驳回原告黄兰昌的诉讼请求。后黄兰昌不服该判决提出上诉。2019年6月26日，防城港市中级人民法院作出的（2019）桂06民终357号民事判决书，认定事实如下：2017年10月8日，原告黄兰昌驾驶桂Ｐ×××××重型半挂牵引车在运输货物中发生交通事故，造成原告黄兰昌受伤入医院治疗。黄兰昌、威林公司之间的劳动关系存续期间为2016年3月1日至2018年4月16日。黄兰昌月平均工资为11527.71元。判决如下：一、撤销防城港市港口区人民法院（2018）桂0602民初1781号民事判决；二、解除被上诉人威林公司与上诉人黄兰昌之间的劳动关系；三、被上诉人威林公司支付上诉人黄兰昌经济赔偿金28656元；四、被上诉人威林公司退还上诉人黄兰昌押金20000元；五、驳回上诉人黄兰昌的其他诉讼请求；六、驳回被上诉人威林公司的诉讼请求。 2019年7月26日，防城港市港口区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》显示，黄兰昌同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》都十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年1月19日，防城港市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定结论书》显示，黄兰昌为十级伤残。停工留薪期：2017年10月8日至2018年1月7日。 另查明，申请人黄兰昌与被申请人威林公司因工伤保险待遇、未签劳动合同第二倍工资、劳动报酬发生劳动人事争议一案，向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。2020年5月12日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字【2018】第200号仲裁裁决，认定事实：申请人最后在岗时间是2017年10月8日，申请人离岗前十二月的平均工资为11527.71元。裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪工资34583.13元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金80693.97元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金103749.39元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金80693.97元；五、对于申请人其他仲裁请求，不予支持。 再查明，庭审中，黄兰昌对仲裁裁决书的内容无异议，威林公司对仲裁裁决书中查明的事实中对认定其与黄兰昌之间存在劳动关系以外的事实无异议。 本院认为，关于黄兰昌、威林公司之间是否存在劳动关系及黄兰昌的平均工资的问题。原告诉称，其转给黄兰昌的款项系运费，且黄兰昌的平均工资以11527.21元无事实和法律依据。经查，黄兰昌就其与威林公司解除劳动关系等向防城港市仲裁委员会提起仲裁，其对仲裁裁决书不服后向本院提出民事诉讼，后又向防城港市中级人民法院提起上诉。2019年6月26日，防城港市中级人民法院作出的（2019）桂06民终357号民事判决中认定，黄兰昌、威林公司之间的劳动关系存续期间为2016年3月1日至2018年4月16日，黄兰昌月平均工资为11527.71元。那么，防城港市中级人民法院作出的裁判文书已经发生法律效力，即本院确认原、被告之间存在劳动关系、黄兰昌月平均工资为11527.71元。对原告提出的意见，本院不予采信。 关于威林公司需向黄兰昌支付的各项费用。1.停工留薪期工资34583.13元。由于工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。经防城港市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定结论书》显示，黄兰昌为十级伤残。停工留薪期：2017年10月8日至2018年1月7日。即黄兰昌的停工留薪期工资计算为34583.13元（11527.71元/月×3个月）。2.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项的规定,工伤伤残等级为十级的,一次性伤残补助金为7个月职工本人工资。故,黄兰昌的一次性伤残补助金应当为80693.97元(11527.71元/月×7个月)。3.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由于原告未为被告缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金待遇由被告支付。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定，十级伤残计发9个月的一次性工伤医疗补助、计发7个月的一次性伤残就业补助金。即被告的一次性工伤医疗补助为103749.39元（11527.71元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金为80693.97元(11527.71元/月×7个月)。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（六）项、第（七）项、第三十九条第（三）项《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》的九十条之规定，判决如下： 1、原告防城港威林储运有限公司支付被告黄兰昌各项费用共计299720.46元（其中停工留薪期工资34583.13元、一次性伤残补助金80693.97元、一次性工伤医疗补助金103749.39元、一次性伤残就业补助金80693.97元）； 2、驳回原告防城港威林储运有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告防城港威林储运有限公司承担。 上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并预交上诉费10元（收费单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  陈燕 二〇二〇年九月八日 书记员  黄倩