宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初5541号原告：王佳莹，女，1987年12月25日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏银雁科技服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区富力中心商务综合楼**。法定代表人：黎建，该公司总经理。委托诉讼代理人：金大伟，男，宁夏银雁科技服务有限公司职员。原告王佳莹与被告宁夏银雁科技服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王佳莹、被告宁夏银雁科技服务有限公司的委托诉讼代理人金大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王佳莹向本院提出诉讼请求：1.原告解除与被告之间的劳动关系，被告支付原告双倍经济补偿金19535元；2.被告支付原告2019年9月拖欠工资823.2元、2019年10月拖欠工资898元；3.被告缴纳原告2017年12月至2018年4月期间养老保险、失业保险、医疗保险。事实和理由：原告于2017年12月28日到被告处从事人事专员工作，月工资3907元，被告于2018年5月才为原告缴纳社会保险费。2019年1月，原告怀孕。2019年5月27日，被告单方要求原告转岗，并降低原告的薪资待遇。原告向被告提出异议，但被告不予理会。2019年10月8日起，原告休产假，被告未支付原告2019年10月1日至10月7日的工资。产假期间，被告未给原告缴纳住房公积金，并禁用原告的企业微信。被告的行为损害了原告的合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。宁夏银雁科技服务有限公司辩称，一、原告于2020年3月19日单方解除与被告之间的劳动关系，其主张双倍经济补偿金19535元没有事实及法律依据。原告于2017年12月28日到被告综合管理部工作，双方于2018年1月3日签订书面的劳动合同，合同期限自2017年12月28日起至2018年3月28日止，工资标准为每月2600元，同时还签订了《保密协议》。2018年5月1日双方再次签订劳动合同，合同期限自2018年5月1日至2019年4月30日止。其后双方又于2019年6月1日签订劳动合同，合同期限自2019年6月1日至2020年5月31日止。2019年3月份，原告告知被告其怀孕，进入孕期，被告考虑到原告有孕在身的特殊性，以及综合管理部工作较为辛苦，故与原告协商后对原告进行了调岗，将其安排在工作较为轻松的岗位，但并未降低原告的工资待遇。2019年10月8日，原告开始休产假，产假为158天，至2020年3月13日届满。产假结束后，原告回归工作岗位上班。2020年3月16日，原告无故旷工。2020年3月17日，原告以小孩无人照看为由要求请事假至5月底。因原告事假理由无正当性，与公司规章制度不符，被告未准予其事假，并于3月17日向原告送达了书面的《限期返岗通知书》，通知原告于2020年3月20日前返回公司报到，且将社保个人部分2058元支付至公司。2020年3月19日，被告收到原告送达的《解除劳动关系通知书》，原告单方解除与被告之间的劳动关系。故双方于2020年3月19日起，劳动关系已经解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位无需支付经济赔偿金。二、被告拖欠原告2019年9月份、10月份工资没有事实依据。2019年8月8日，双方就调整岗位及工资待遇达成了一致，形成了《会议纪要》。原告2019年9月份的工资4383.24元，在扣除社保、税费及住房公积金后，应发3371.64元，被告已支付工资2548.44元，下剩823.2元以及原告10月份工资898.9元(10月1日-10月7日)均用于缴纳原告产假期间的个人社保部分。截止目前，原告仍欠付被告产假期间的个人社保垫款部分，原告于2019年10月8日休产假至2020年3月13日届满，被告自2019年10月份至2020年3月份(6个月)正常为原告缴纳社保，并为其垫付了原告社保个人部分，每月垫付金额为411.6元，共计垫付2469.6元，扣除2019年9月份、10月未发工资1721.2元，原告仍欠付被告748.4元。故原告第二项诉讼请求不能成立。2019年6月14日双方签订《关于宁夏银雁公司住房公积金缴纳情况说眀》已经明确代缴关系，住房公积金为原告自愿缴纳(承担公司部分和个人部分)，被告只做代缴，原告连本应自己承担的个人社保部分都不愿承担，被告理应停止原告的住房公积金代缴。三、因原告入职于2017年12月28日，正值年末，公司业务较为繁忙，其后又春节放假，待正常上班时，已至2018年3月份，双方第一份劳动合同也临近届满，故未能及时缴纳原告自2017年12月28日至2018年4月31日期间的社保。2019年5月1日，原、被告签订正式劳动合同，开始缴纳社保。社会保险费的征缴是劳动行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过向劳动行政主管部门申请履行法定职责，依法征收的方式解决。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围；四、双方于2018年1月3日签订《保密协议》，明确约定原告负有保密义务，但原告利用离职前的职务之便，拷贝了公司数据并以此要挟，违反了保密义务，如原告将被告有关公司数据及资料公布或泄露，被告将依法追究原告的法律责任。综上，被告认为，原告各项诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年12月28日，原告到被告处工作。2018年1月3日，原、被告签订《临时用工合同》，约定合同期限自2017年12月28日至2018年3月28日，月工资为2600元。同时，原、被告签订《保密协议》。2018年5月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定：合同期限自2018年5月1日至2019年4月30日，岗位为人事专员，工资标准为2200元/月。合同到期后，双方续签劳动合同至2019年6月30日。2019年6月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年6月1日至2020年5月31日。2018年5月至2020年3月，被告为原告缴纳了社会保险费。2019年1月，原告怀孕。2019年2月，原告通过被告代缴住房公积金，并承诺公积金单位部分和个人部分全部由原告个人承担。2019年6月，被告对原告进行调岗，原告对此提出异议并进行投诉。2019年8月8日，被告就原告投诉与原告进行协商，并制作了《会议纪要》。该纪要载明：“一、调岗原因：1、公司一直亏损经营；2、总部对全国分子公司提出改革要求，压缩编制。公司管理部由原来3人压缩为2人。市场部由原来3人压缩为2人。通过沟通经营管理部最后确定人员为汤陪陪、贾涛，王佳莹调配到项目管理中心；二、工资待遇问题：1、经营管理部工资架构为基本工资+绩效工资，项目管理中心工资架构为基本工资+项目补助+绩效工资，王佳莹每月应发工资为3800元（不含扣除的100元绩效工资）。项目管理部工资架构：基本工资+岗位补贴+绩效工资；王佳莹6月调岗后应发工资为3250元（含工龄工资）+250元项目补助，为3500元（不含扣除的100元绩效工资）。2、两个部门的岗位由于工作性质、工作内容、工资时间等原因拿到的工资是有差别的，想要在项目管理部拿到高工资就要增加工作量。王佳莹目前状况怀孕8个月属于特殊期，工作经历有限，根据她自身情况无法完成更多业务；三、王佳莹要求工资与在项目管理部一致；四、解决方案：1、公司由管理部对三期员工王佳莹从2019年6月开始工资进行补贴200元截止到休产假前。2、增加项目管理部较大项目A角增加工作量以及收入。3、公司由管理部对三期员工王佳莹从2019年6月、7月补贴300元，8月、9月截止到休产假前每月补贴200元，同时增加负责其他项目管理，增加项目补贴100元，合计300元；五、王佳莹同意方案3”。原告在该纪要上签字确认。2019年10月8日至2020年3月15日，原告休产假。原告产假期间，被告停用了原告企业微信。原告产假届满后，未到被告处上班，并以小孩无人照看为由向被告请事假至2020年5月31日。被告未批准原告的事假，于2020年3月17日制作《限期返岗通知书》，要求原告于2020年3月20日前返岗，并向被告缴纳产假期间原告个人应承担的社会保险费2058元。同日，被告通过EMS向原告送达该通知书。经查询，该邮件由他人代收。庭审中，原告称其未收到。2020年3月19日，原告向被告送达《解除劳动关系通知书》，以被告单方调岗、降低工资、克扣工资、停缴住房公积金、禁用企业微信、不批准事假、书面威胁原告返岗为由，通知被告于2020年3月19日解除双方之间的劳动关系。2020年4月13日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月19日作出银兴劳人仲裁字（2020）476号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，经询问，原告称其要求被告支付的双倍经济补偿金系违法解除劳动合同赔偿金。再查明，2019年9月，原告工资为4383.24元，扣除社保、税费及住房公积金后应发3371.64元，被告实际发放原告2019年9月工资2548.44元，剩余823.20元未发放。2019年10月1日至10月7日，原告工资为898元，被告未发放。未发放工资合计1721.20元。2019年10月8日至2020年3月15日期间，原告应承担社会保险费个人缴费数额为2469.60元，该款项由被告垫付。原告产假期间，被告停用了原告企业微信。本院认为，原、被告系劳动合同关系，受劳动法律法规调整。因原告已于2020年3月19日向被告提出解除劳动合同关系，被告也予以同意，故本院确认原、被告之间的劳动合同关系于2020年3月19日解除。2019年10月至2020年3月期间，被告为原告垫付了原告应承担的社会保险费个人缴费金额共计2469.60元。虽然被告未发放原告2019年9月剩余工资823.20元、10月1日至10月7日工资898元，合计1721.20元。但因该款系用于抵扣被告为原告垫付的2019年10月至2020年3月期间原告应承担的社会保险费个人缴费部分，且上述工资尚不足以抵扣，故对原告要求被告支付2019年9月工资823.20元、2019年10月工资898元，本院不予支持。虽然被告在原告孕期对原告进行了调岗，但原告签字确认的《会议纪要》，可以证明原、被告对调岗、调薪进行了协商并最终达成一致意见，双方对劳动合同、劳动条件进行了变更，故被告的调岗行为不构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。原告产假届满应返岗工作，且原告的工作岗位不属于哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，但原告却以家中孩子无人照顾为由要求被告准予其自2020年3月16日至2020年5月31日休事假。被告未准许原告事假，不违反劳动法律法规。因住房公积金不属于社会保险范围，也不是用人单位必须履行的法定义务，且原告的住房公积金系原告委托被告代为缴纳，故被告停缴原告的住房公积金，不违反劳动法律法规。综上，被告不存在违法调岗、无故拖欠原告工资等变相逼迫原告离职的行为，故原告辞职，被告无须支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决如下：驳回原告王佳莹的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王佳莹负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王娜 二〇二〇年八月二十日法官助理 金娟书记员 林敏附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。