浙江省开化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0824民初897号 原告:王群清，男，1967年5月20日出生,汉族，浙江省开化县人，住浙江省江山市。 委托诉讼代理人：王群芳,系王群清姐姐。 被告:贝林集团有限公司开化分公司,住所地：浙江省开化县芹阳办事处金佰汇广场**1009、1010，统一社会信用代码：91330824MA29TGRTXC。 法定代表人:刘在达，系公司经理。 委托诉讼代理人:何春燕,女。 原告王群清与被告贝林集团有限公司开化分公司(以下简称贝林公司)劳动争议纠纷一案,本院于2020年4月13日受理后,依法适用简易程序审理,在审理过程中发现案件疑难复杂，于2020年5月8日裁定将该案转普通程序审理。2020年6月2日进行了第一次公开开庭审理。原告委托诉讼代理人王群芳、被告委托诉讼代理人何春燕到庭参加诉讼。2020年9月29日进行了第二次公开开庭审理，并当庭宣判。原告委托诉讼代理人王群芳、被告委托诉讼代理人何春燕到庭参加诉讼。 原告王群清向本院提出诉讼请求:请求判决被告支付原告工伤赔偿医药费1518.94元，交通费702.50元、停工留薪工资16812元、一次性伤残补助金45823.50元、一次性医疗补助金10183元、一次性就业补助金10183元、护理费18000元、未订立书面劳动合同双倍赔偿金37827元、社会保障补助金5000元、精神损失费10000元、周六、日加班费6480元（5个月加班36天×180元/天），合计人民币162529.94元。事实与理由:原告于2017年9月8日进开化贝林星月湾从事普通工作，口头协议：每天做8个半小时至9个小时，每天工资180元。2018年1月26日原告工作时左手腕断裂，已认定为工伤，鉴定为十级伤残。原告受伤后即被送往开化县人民医院治疗，后又转院到江山市邦尔专科医院医治，原告为节省费用选择保守治疗。2018年9月20日,原告申请工伤认定。2018年11月19日，开化县人力资源和社会保障局作出[2018]208号认定工伤决定书,认定原告之伤系工伤。2019年4月30日,开化县劳动能力鉴定委员会作出开劳鉴结字[2019]第46号劳动能力鉴定结论书,原告之伤被评定为劳动功能障碍程度十级。2020年1月17日，原告就工伤待遇、二倍工资争议一案向开化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月27日，开化县劳动人事争议仲裁委员会作出浙开化劳人仲（2020）7号仲裁裁决书。原告不服向本院提起诉讼。 被告贝林公司辩称，被告服从仲裁委的仲裁裁决，开化贝林星月湾工程已经参加工伤保险，原告主张的交通费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付。建筑施工企业存在短期用工,施工过程中人员更替较为频繁,双方实际上不存在劳动关系，原告主张的双倍赔偿、加班工资等没有依据，请求依法驳回原告不合理诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告举证的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书各一份，用以证明原告工伤及伤残十级的事实。被告无异议，本院予以认定； 2.原告举证的病假证明一份，用以证明原告停工留薪时间。被告认为时间过长。本院结合原告伤情认定原告停工留薪时间4个月为合理期间。 3.原告举证的开化县人民医院出院记录一份及医药费发票（收据）十二张，用以证明原告治疗及费用情况。被告对事实无异议，但对仲裁超出部分医药费不予认可。本院对原告治疗经过及花费予以认定。 4.原告举证交通费发票若干，用以证明原告治疗所花的交通费用。被告认为该部分费用应由社保支付。因原告已参加工伤保险，该部分费用由社保经办机构按规定核定。 5.原告举证的2017年12月及2018年1月考勤表二张及手写加班时间统计表三张，用以证明原告出勤及加班时间。被告对二张考勤表无异议，但对手写加班时间统计表有异议。本院对二张考勤表真实性予以认定，对加班时间统计不予认定。 被告贝林公司未提供证据。 本院经审理认定事实如下:原告于2017年9月8日被木工班组长徐朝峰招进开化贝林星月湾工地从事木工小工工作，双方口头约定了日工资标准为每天180元。2018年1月26日原告在工地工作时受伤，后分别被送往开化县人民医院、江山市邦尔专科医院治疗，原告被诊断为左桡骨远端骨折，共住院5天。出院后医生建议休息4个月，期间原告多次去医院复查，尚有未报医药费1518.94元。原告受伤后被告没有申报工伤认定，原告自己于2018年9月20日申请工伤认定。2018年11月19日，开化县人力资源和社会保障局作出[2018]208号认定工伤决定书,认定原告工伤。2019年4月30日,开化县劳动能力鉴定委员会作出开劳鉴结字[2019]第46号劳动能力鉴定结论书,被评定为劳动功能障碍程度十级。2020年1月17日，原告就工伤待遇、二倍工资争议一案向开化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月27日，开化县劳动人事争议仲裁委员会作出浙开化劳人仲（2020）7号仲裁裁决书，裁决贝林公司支付王群清医药费668.58元，停工留薪工资13702.50元、护理费848.58元、一次性伤残就业补助金10183元，合计25402.66元。 本院认为,原告被木工班组长招进开化贝林星月湾工地从事木工小工工作,在工作中受伤,经开化县人力资源和社会保障局认定为工伤,应按工伤保险有关规定处理。关于原告主张的交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,因被告已经为原告缴纳工伤保险,故上述费用应由工伤保险基金支付,本院对原告该部分赔偿请求不再支持,但被告应协助原告办理工伤保险待遇申报和赔偿手续。原告主张的医药费1518.94元实际发生且较合理，本院予以支持。停工留薪期工资,按原、被告双方约定工资标准计算4个月，共15660元（180元/天×21.75天×4个月）。一次性就业补助金10183元，原告主张合理，被告没有异议，本院予以支持。原告主张护理费18000元，没有提供相应护理证明，结合原告住院治疗情况，本院认定原告住院期间护理费为848.58元（5091.50元÷30天×5天），超出部分本院不予支持。关于原告要求被告赔偿社保损失,要求支付双倍工资的诉讼请求,本院认为,原告由不具备用工主体资格的组织或者自然人招用，其与本案被告之间并无建立劳动关系的合意，不能认定原、被告之间存在劳动合同关系,故对原告上述基于劳动合同关系的诉讼请求,本院不予支持。原告主张精神损失费10000元，没有法律依据，且一次性伤残补助金具有对其工伤伤残所受伤害物质和精神方面的补偿，因此，原告再单独主张精神损害赔偿金，证据不足，本院不予支持。关于原告主张的加班费，2017年12月原告的实际考勤为20.7天，2018年1月的实际考勤为19.5天，均未超平均工作日，结合建筑行业的特点及原告举证情况，本院不予支持。综上,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条判决如下: 一、被告贝林集团有限公司开化分公司支付原告王群清医药费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金共计28210.52元。限于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延期履行期间的债务利息。 二、驳回原告王群清的其他诉讼请求。 案件受理费10元,由被告贝林集团有限公司开化分公司负担。限于本判决生效之日起十日内交纳。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于衢州市中级人民法院。 本条款即为执行通知，负有履行义务的当事人必须依本案生效判决履行。未履行的，本案申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制消费、纳入失信被执行人名单、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  方小兵 人民陪审员  王桂香 人民陪审员  方吉荣 二〇二〇年九月二十九日 申请执行的期间为二年 法官助理方潇 书记员余玉玲