文书内容江西省上饶市信州区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1102民初3420号原告：江西惠众节能设备有限公司，住所地江西省上饶市信州区凤凰大道****1-6、2-6，统一社会信用代码：91361130343363006U。法定代表人：潘日伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚明松，上饶市红旗法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告：黄晓松，男，1998年1月20日出生，汉族，住江西省弋阳县。委托诉讼代理人：徐华清，上饶县法律服务所法律工作者，特别授权代理。原告江西惠众节能设备有限公司与被告黄晓松劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西惠众节能设备有限公司委托诉讼代理人姚明松、被告黄晓松委托诉讼代理人徐华清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西惠众节能设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认上饶市劳动人事仲裁委员会裁决由原告承担支付给被告各项工伤保险待遇总金额为人民币293866.40元错误，原告只能承担被告各项工伤保险待遇总额为人民币146011.33元整；2、本案诉讼费用由被告承担。原告当庭变更第1项诉讼请求为：依法确认上饶市劳动人事仲裁委员会裁决由原告承担支付给被告各项工伤保险待遇总金额为人民币293866.40元错误，原告只能承担被告各项工伤保险待遇总额为人民币159692元（其中：一次性伤残补助金：3071元×11个月＝33781元；一次性伤残就业补助金应当按照3071元×21个月＝64491元；一次性工伤医疗补助金3071元×10个月＝30710元；一次性停工留薪工资3071元×10个月＝30710元）。事实与理由：原告不服上饶市劳动人事仲裁委员会作出的上饶市劳人仲裁字［2020］第044号仲裁裁决书。2019年1月16日，被告在上饶市信州区龙湖小区客户家中进行空调安装，安装空调时被告因自己不小心在楼梯上摔跤受伤，被告是江西汇中工程设备有限公司员工，安装空调当天被告及被告所在公司的法定代表人徐志慧两人共同进行安装工作，且被告在工作时是由徐志慧亲自在场指挥实施安装，被告摔伤后，也是由徐志慧直接把被告送往上饶市人民医院治疗，被告的医疗费用也是徐志慧支付的，后被告经上饶市信州区人力资源和社会保障局认定系工伤，被告于2019年7月31日经上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为8级。被告又向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求与原告解除劳动关系、支付各项工伤保险待遇等。为此，原告在上饶市劳动人事争议仲裁委员会庭审当中也说明被告不是原告的员工，与原告没有劳动关系，原告只是卖空调给房东，而空调安装是由江西汇中工程设备有限公司实施安装的，被告与江西汇中工程设备有限公司存在劳动关系，上饶市劳动人事争议仲裁委员会在认定原告是否是适格主体、工伤保险待遇标准的认定上存在错误，如：一次性伤残补助金标准应为3071元×11个月，金额为33781元，而仲裁裁决该项为48972元；一次性伤残就业补助金应为3071元×21个月＝64491元；一次性工伤医疗补助金应为3071元×10个月＝30710元，多裁决了13810元；一次性停工留薪工资应为3071元×10个月＝30710元，多裁决了13810元；住院期间工伤医疗费75295.50元已由江西汇中工程设备有限公司法定代表人徐志慧全部支付给了被告，被告不应当重复主张要求医疗费。现原告为维护合法权益，特向法院提起诉讼，望依法判决。原告向本院提交如下证据：1、原告营业执照和法定代表人身份证明、法定代表身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；2、上饶市劳动人事争议仲裁委员会饶市劳人仲裁字[2020]第044号《仲裁裁决书》1份，证明该裁决书适用的标准数额过高，被告受伤时间是2018年，裁决书适用的标准错误；3、《2018年-2019年上饶市企业职工社会保险缴费标准》打印件1份，证明工伤保险计算工资下限是3071元。被告黄晓松辩称，被告于2018年12月18日进入原告处工作。2019年1月6日发生工伤事故，因被告在原告处工作时间短，无法计算被告受伤前12月的月平均工资，故应该依据统筹地区上年度在岗职工月平均工资4452元为其工资标准计算。被告黄晓松向本院提交如下证据：1、被告身份证复印件，证明被告诉讼主体适格；2、原告的企业信息，证明原告是适格的主体；3、《江西省上饶市人民医院出院记录》、《疾病证明书》各1份、医疗费发票5份，证明被告受伤、治疗及支付药费的情况；4、《工伤认定决定书》1份，证明被告被认定为工伤的事实；5、上饶市劳动能力鉴定委员会出具的《初次（复查）鉴定结论书》1份，证明被告构成八级伤残的事实；6、上饶市劳动人事争议仲裁委员会饶市劳人仲裁字[2020]第044号《仲裁裁决书》1份，证明被告黄晓松已经向仲裁委主张权利，仲裁委依法查清事实并支持了被告的诉求。经本院组织质证，被告对原告提交的第1、2组证据的三性无异议，但对第2组证据的证明目的有异议，其认为应该按照在岗职工月平均工资为标准；对原告提交的第3组证据，其认为应当按照在岗职工月平均工资4452元标准计算。原告对被告提交的第1、2组证据的真实性无异议，但对关联性有异议；对被告提交的第3组证据真实性无异议，但对关联性有异议，其认为在被告受伤住院期间的费用由江西汇中工程设备有限公司的法人代表徐志慧已全部支付；对被告提交的第4、5、6组证据的真实性无异议，但对关联性有异议，其认为原告与被告不存在劳动关系，被告是江西汇中工程设备有限公司的职工，受江西汇中工程设备有限公司的指派到房东家进行空调安装工作，不是受原告指派，更不是原告的职工，与原告无关联。本院对原、被告提交的证据的真实性予以确认。经审理，本院认定事实如下：2019年5月31日，上饶市信州区人力资源和社会保障局作出信人社伤认字［2019］88号《工伤认定决定书》，认定被告黄晓松的工作单位是原告江西惠众节能设备有限公司。2019年1月6日17时许，黄晓松在信州区龙湖小区客户家中安装空调时，不慎从2米多高处摔下受伤，后送入上饶市人民医院医治，被诊断为：1、股骨粗隆间骨折（右）；2、桡骨远端骨折（右）；3、心肌损害；4、唇裂伤；5、软组织挫伤，认为黄晓松在这次事故中造成的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，系工伤负伤，认定为工伤。2019年7月31日，上饶市劳动能力鉴定委员会出具《初次（复查）鉴定结论书》，对被告黄晓松作出为伤残八级的鉴定结论。后被告黄晓松作为申请人（被申请人为江西惠众节能设备有限公司）向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金56309元、一次性伤残医疗补助金51190元、一次性伤残就业补助金107499元、停工留薪期工资51190元、护理费3325元、工伤检查费100元、住院伙食补助费570元、营养费570元、交通费700元、后期治疗费8000元、药费75343.07元；2、解除双方劳动关系。上饶市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日作出饶市劳人仲裁字［2020］第044号《仲裁裁决书》，认为“申请人2018年12月18日进入被申请人处工作，2019年1月6日发生工伤事故，因申请人在被申请人处工作时间短，无法计算申请人受伤前十二个月的平均工资，故依据统筹地区上年度在岗职工月平均工资为其工资标准，即4452元，并作出裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金48972元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金93492元；4、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金44520元；5、被申请人支付申请人住院伙食补助费422.90元；6、被申请人支付申请人停工留薪期工资31164元；6、被申请人支付申请人工伤医疗费用75295.50元、8、驳回申请人的其他申请请求。原告江西惠众节能设备有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，被告黄晓松于2019年1月6日被送入上饶市人民医院治疗，于2019年1月25日出院，住院19天，用去医疗费75,295.53元。2020年4月2日，被告黄晓松在弋阳县信江医院取出体内固定钢板，医疗费为6426.22元。以上事实有原、被告当庭陈述及提供的证据予以证实。本院认为，上饶市信州区人力资源和社会保障局认定被告的工作单位是原告公司，且认定被告于2019年1月6日在工作场所所受事故伤害为工伤，原告在法定诉讼时效期间内未对该工伤认定提起诉讼，故本院对原告认为原、被告间不存在劳动关系、原告不是承担被告工伤保险的责任单位的起诉意见不予支持。被告黄晓松在仲裁阶段请求解除与原告的劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十四条第二款关于“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”的规定，本院对原告要求解除与被告的劳动关系的诉讼请求予以支持；原告未为被告办理工伤保险，故被告的工伤保险待遇应由原告承担。在核算被告的工伤保险待遇时，原、被告对被告黄晓松的工资标准有争议，对于劳动者的工资，用人单位应负举证责任，而原告并未提供证据证明被告的工资金额，被告主张按统筹地区上年度在岗职工月平均工资4452元为其工资标准并无不妥，本院对该工资标准予以确认。被告黄晓松在工作中受伤被认定为工伤，构成八级伤残，对被告的工伤保险待遇核定如下：1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资….”，本案中，被告为八级伤残，故一次性伤残补助金为4452元×11=48,972元；2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《江西省实施办法》第二十二条第二款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。”一次性工伤医疗补助金为：4452元×10个月=44,520元；一次性伤残就业补助金为：4452元×21个月=93,492元；3、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告于2019年1月6日受伤，于2019年7月31日就伤残情况进行鉴定，故本院酌情确定停工留薪期为7个月，故停工留薪期工资为：4452元×7个月=31,164元；4、医疗费用为：75,295.53+6426.22=81,721.75元；5、住院伙食补助费570元；6、营养费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，营养费不属工伤保险待遇支付范围，故对营养费不予支持；7、交通费、工伤检查费、护理费。被告未提交交通费、工伤检查费、护理费的相关证据，故对交通费、工伤检查费、护理费不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十四条第二款、第三十七条、第六十二条第二款、《江西省实施办法》第二十条第二款之规定，判决如下：一、解除原告江西惠众节能设备有限公司与被告黄晓松的劳动关系；二、由原告江西惠众节能设备有限公司支付被告黄晓松一次性伤残补助金48,972元、一次性工伤医疗补助金44,520元、一次性伤残就业补助金93,492元、停工留薪期工资31,164元、医疗费81,721.75元、住院伙食补助费570元，以上小计300,439.75元；三、驳回原告江西惠众节能设备有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取即5元，由原告江西惠众节能设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判员  熊文凯二〇二〇年九月四日            本件与原本核对无异      书记员  肖美香