山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初8259号原告：刘峰，男，1989年9月24日出生，汉族，住山东省莱西市，确认送达地址青岛市即墨区石林三路357号青岛时尚创意产业园。委托诉讼代理人：刘介名，山东文鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩慧，山东文鸿律师事务所实习律师。被告：青岛英美婍科技有限公司，青岛市即墨区鳌山卫街道办事处南里村816号青岛中德新能源与环保科技研究院内,统一社会信用代码91370282MA3P6KXG3Y，确认送达地址青岛市城阳区正阳中路1号英力绮有限公司。法定代表人：高占英，经理。委托诉讼代理人：李慧，女，1990年7月28日出生，汉族，青岛市城阳区，系被告公司财务。原告刘峰与被告青岛英美婍科技有限公司（以下简称英美婍公司）劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘峰及其委托诉讼代理人刘介名、韩慧，被告英美婍公司的委托诉讼代理人李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘峰向本院提出诉讼请求：1.确认原被告自2019年7月8日至9月2日期间存在劳动关系；2.判决被告支付2019年8月8日至9月2日工资10000元；3.判决被告支付2019年7月8日至9月2日未签劳动合同二倍工资18000元；4.判决被告支付经济补偿金4500元；5.判决被告支付防暑降温费280元；6.判决被告为原告办理档案及社会保险转移手续；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年7月8日入职被告处，担任总经理职务，工作至2019年9月2日，被告欠原告2019年8月8日至9月2日工资10000元未付。被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。原告无奈起诉。被告英美婍公司辩称，原告与我公司不存在劳动关系，不属于我公司员工。原告的上级领导与我公司签订合作协议，我公司只提供微商产品、运营平台和办公场所，原告及其上级领导经销我公司的两种产品，故原告不属于我公司员工，直接受其上级领导安排工作。我公司也不应支付其相关待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告刘峰提交证据：1.原告与纪晓臻微信聊天记录一份、公司微信群聊天记录一份，证明原告于2019年7月4日添加被告执行总裁纪晓臻微信，9月5日被纪晓臻移出英美婍总部群聊。自2019年7月8日至2019年9月2日，此期间原被告之间存在劳动关系。纪晓臻于2019年8月17日转发给原告8000元，备注为：“七月份无责任底薪”，并说明实习期原告工资8000元，转正后10000元，即2019年8月1日至2019年8月31日原告工资为10000元。2.原告与被告员工赵媛媛微信聊天记录一份，证明原告通过被告公司人事招聘入职。被告英美婍公司对上述证据质证称，对证据1真实性无异议，对证明事项不予认可，原告的所有聊天记录仅是针对纪晓臻，纪晓臻非被告员工，与被告没有任何关系，不能证明原告欲证明的事项。对证据2真实性不清楚，对证明事项不予认可。我公司确是有位员工叫赵媛媛，已于2019年10月离职。3.原告申请证人徐某出庭作证。徐某述称：其于2019年7月经原告介绍到被告处负责销售工作，与原告系同事关系，被告欠发工资。其由纪晓臻面试并就工资待遇进行了约定，日常接受纪晓臻指令工作。原告刘峰对证人证言质证称，该证人证言可以证明原被告系劳动关系。被告英美婍公司对证人证言质证称，该证人在我公司无考勤记录、无劳动关系，不能证明原告及徐某与我公司存在劳动关系。被告英美婍公司提交证据：合作协议一份，证明纪晓臻与我公司签署合作协议，原告受雇于纪晓臻，与我公司没有关系，原告提交的证据也是都和纪晓臻有关，与我公司无关。原告刘峰质证称，对该证据真实性无法核实，对证明事项不予认可，与本案无关，系被告与第三人的协议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月4日，原告与微信昵称为“英美婍媛媛”的人联系面试事宜，纪晓臻对其进行了面试并约定了工作内容及薪资待遇，7月8日办理入职。2019年8月16日，纪晓臻通过微信向原告转账工资8000元，备注为“7月份无责任底薪”。原告工作至2019年9月初，与纪晓臻面谈的辞职事宜，辞职原因为拖欠工资。原告工作地点与被告实际经营场所均为正阳中路一号。英美婍公司（甲方）与纪晓臻（乙方）于2019年5月28日签订的《合作协议》载明：双方确定为合作关系，甲方同意乙方代理英美婍公司的私护产品。独家负责招代理、经销、专卖、批发、零售，专属性经营英丽婍女性私护系列产品。甲方负责投资建设一个市场运营系统交由乙方作为产品销售和市场运营使用，并为乙方提供一百平方米以上的办公场地使用，六个月之内房租由甲方负责，六个月以后房租由乙方自行负责。原告在本案庭审时述称：2019年7月2日通过58同城看到被告招聘市场总监的信息，7月4日到城阳区面试，其面试时，仅有一个人事，没有其他员工，与纪晓臻沟通了工作内容及薪资待遇。其工作内容是：打造销售团队、做出产品运营方案、制定考核制度等与销售相关的工作内容；约定月薪10000元加提成。工作期间不需要考勤打卡。但原告无证据证明系通过58同城招聘信息应聘。2019年11月12日，原告刘峰向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：确认双方自2019年7月8日至9月2日期间存在劳动关系；英美婍公司支付2019年8月8日至9月2日工资10000元；支付2019年8月8日至9月2日未签劳动合同二倍工资10000元；支付经济补偿金4500元；支付防暑降温费280元；为原告办理档案及社会保险转移手续。仲裁委员会经审理，于2019年11月18日做出了青城劳人仲定字[2019]第2873号仲裁决定书，以双方劳动关系不明确为由，不予受理。刘峰对该仲裁决定书不服，提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为刘峰与英美婍公司是否建立劳动关系。根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告刘峰主张与被告英美婍公司存在劳动关系，应当就双方建立劳动关系的时间及事实进行举证。原告称通过58同城看到被告处的招聘信息，进而联系纪晓臻面试，商谈工作岗位及薪酬待遇，但其未提交证据证明系根据被告的招聘信息而参加被告处面试。原告的入职过程与纪晓臻相关，日常工作亦根据纪晓臻的安排进行，报酬由纪晓臻负责发放，但原告无证据证明纪晓臻系被告处职工，且自认无需接受被告方的日常考勤。故，原告无充分证据证明其系与被告达成了劳动用工合意；根据被告提交的合作协议，纪晓臻与被告系合作关系、使用被告场地。虽原告工作地点与被告实际经营场所在同一处，但在同一地点工作并不意味是与被告方建立了劳动关系。综上，刘峰未能提交有效证据证明其工作接受被告的管理、适用被告的劳动规章制度、从事被告安排的有报酬的劳动。故原告主张其与被告存在劳动关系，本院不予采信，其要求英美婍公司支付工资、二倍工资差额、经济补偿金、防暑降温费以及请求英美婍公司配合办理档案和社会保险交接的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告刘峰的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告刘峰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇二〇年九月二十三日书记员  傅云霞附相关法律条文：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。