北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初6017号原告：崔晓光，男，1987年9月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：方志，北京东环律师事务所律师。被告：北京顺天府商贸有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路****楼**。法定代表人：崔羽，董事长。委托诉讼代理人：侯晓娟，女，该公司职工。委托诉讼代理人：史成续，北京市百瑞律师事务所律师。原告崔晓光与被告北京顺天府商贸有限公司（以下简称顺天府公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔晓光及其委托诉讼代理人方志、被告顺天府公司之委托诉讼代理人侯晓娟、史成续到庭参加诉讼，本案现已审理终结。崔晓光向本院变更诉讼请求：1.请求法院判令被告支付2009年10月20日至2019年9月15日期间休息日加班工资76873.56元、法定节假日加班工资25747.12元；2.请求法院判令被告支付2012年1月1日至2019年9月15日期间带薪年休假工资18961.38元。事实和理由：原告2007年12月26日到被告处工作，岗位为部门经理，工作至2019年9月15日解除劳动关系。后原告向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京门劳人仲字[2019]第876号裁决书，支持了原告的部分请求，原告不服，故诉至法院，诉如所请。顺天府公司辩称，原告从事管理岗，执行综合工时制，每周工作6天，每天工作6.5小时，每周工作不超过40小时，故不存在加班，仅在2019年中秋节加班一天。被告每年均安排原告休年假，如未休也已发放相应工资补偿，2019年原告于9月自行提出离职，故当年度未休年假在9月工资中多支付了10天工资，应视为已安排其休当年度年休假。此外，原告诉讼请求均已超过劳动争议仲裁时效，故不同意原告全部诉讼请求，亦不认可仲裁裁决，但因系终局裁决，被告也未申请撤裁，故同意按照法律规定视为认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人不持异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年12月26日，原告入职被告处，担任部门经理职务，双方签订书面劳动合同。2019年9月13日，原告因个人原因提出离职申请，解除劳动合同确认书中确认双方劳动关系于2019年9月16日解除。被告公司请假申请表显示，原告请休年假时间为2019年9月16日至9月25日，被告予以批准。原告在被告《管理干部离职结算单》中签字。双方认可2018年10月之前，被告公司的计薪周期为上月20日至本月19日，2018年9月为2018年8月20日至9月30日，2018年10月之后为自然月，被告公司按照每月25个工作日核算工资，原告2018年9月至2019年8月期间月平均工资为6341.23元。2017年10月16日，北京市门头沟区人力资源和社会保障局作出京门人社工许[2017]21号行政许可决定书，准予被告的管理岗位实行3年综合计算工时工作制。原告主张其在职期间存在加班，提供了2009年10月20日至2019年8月31日期间的打卡记录及自行统计的节假日加班天数表，证明存在418天休息日加班和70天法定节假日加班。被告对该组证据不予认可，主张原告属于门店高级管理人员，门店考勤在其职责范围内。原告主张未休年假，提供了协同人力资源管理系统截屏，显示未休年假天数为：2012年5天、2014年至2017年各5天、2018年和2019年各10天。被告对该截屏真实性认可，但不认可证明目的，主张人力资源经理已离职，存在未核销情形，且公司管理制度规定未休年假工资补偿在绩效中一并发放。被告提供了工资统计表，主张2019年9月原告出勤12天，但工资按照出勤22天核算并发放3720元，即已向其支付了请假申请表中批准的10天年假工资。原告认可2019年9月实发工资数额，但不认可被告的主张。被告主张根据公司规定，门店员工的工资由门店负责考核并制作明细，加班工资计入绩效工资部分，被告属于门店负责人、参加过公司规章制度培训，理应知晓相关规章制度等事实，提供了2019店合伙人经营合作协议书、工会证明、公司管理制度、年假管理规定、培训计划及签到表、门店核算并提交公司的绩效表等一组证据。原告仅认可年假管理规定的真实性，认可公司有工会且组织过培训，不认可合作协议书、公司管理制度、绩效表的真实性及该组证据的证明目的，主张自己只是食品部经理，人事考勤及核算工资等工作不由其负责；因工作繁忙培训中存在请假情况。绩效表中显示有“兼职”、“小时工”项目，被告主张系原告在工作职责之外工作的绩效，原告对此不予认可。2019年10月21日，崔晓光向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年1月8日作出京门劳人仲字[2019]第876号裁决书，裁决顺天府公司支付崔晓光：1.2009年10月20日至2019年9月15日期间法定节假日加班工资874.65元；2.2017年1月1日至2019年9月15日期间带薪年休假工资12828.2元；3.驳回崔晓光其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。被告主张已安排原告休2019年以前的年假或支付相应补偿，但未提供证据加以证明，且被告认可原告提供的协同人力资源管理系统截屏真实性，故本院对该截屏中显示的原告未休年假天数予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该规定限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2019年9月13日自行提出离职，双方确认劳动合同解除时间为2019年9月16日，原告于2019年10月21日提出仲裁申请，故被告关于原告部分诉讼请求超过仲裁时效的抗辩意见，本院予以采纳，原告主张2016年12月31日前的未休年假工资补偿，已过仲裁时效，本院不予支持。被告仍应向原告支付2017年1月1日至2019年9月16日期间的未休年假工资补偿。2019年9月原告实际出勤12天，被告向原告支付应发工资3720元，高于法定标准，故本院对被告关于其中包含未休年假工资补偿的主张予以采信，但被告支付的补偿低于法定标准，应予补足。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原、被告双方签订的劳动合同约定原告岗位为经理，根据行政许可决定书记载，该岗位执行综合计算工时工作制。原告仅提供了打卡记录，不足以证明其工作期间存在加班，故其要求被告支付加班费，依据不足，本院不予支持。现被告认可原告2019年中秋节存在一天法定节假日加班，且同意按照仲裁裁决结果支付加班工资，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告北京顺天府商贸有限公司支付原告崔晓光2019年中秋节的法定节假日加班工资874.65元；二、自本判决生效之日起七日内，被告北京顺天府商贸有限公司支付原告崔晓光2017年1月1日至2019年9月16日期间未休年假工资补偿12828.2元；三、驳回原告崔晓光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告崔晓光负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李燕二〇二〇年九月十六日法官助理 王玫书 记 员 赵颖