北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初9353号原告：北京颐合互动广告有限公司，住所地北京市石景山区体育场南路**景阳宏昌大厦**。法定代表人：范秀云，总经理。委托诉讼代理人：孙熙京，女，1975年6月20日出生，北京颐合互动广告有限公司员工，住单位宿舍。被告：樊治秀，女，1984年1月4日出生，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：仇丽娟，大沧海律师事务所北京分所律师。委托诉讼代理人：李杨，女，1988年9月15日出生，大沧海律师事务所北京分所实习律师，住单位宿舍。原告北京颐合互动广告有限公司（以下简称颐合互动公司）与被告樊治秀劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颐合互动公司委托诉讼代理人孙熙京与被告樊治秀之委托诉讼代理人仇丽娟、李杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告颐合互动公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需支付被告2020年1月9日至4月20日工资及提成6138．76元；2．判令原告无需支付被告2020年3月9日至4月20日饭补370元；3．判令原告无需支付被告加班费5517．24元；4．判令原告无需支付被告2020年1月9日至2020年4月20日未签劳动合同双倍工资差额20000元；5．判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决要求原告支付被告工资及提成6138．76元、饭补370元、加班费5517．24元、未签劳动合同双倍工资差额20000元没有事实依据。第一，被告于2019年12月9日入职原告处工作，原告已全额发放了全部工资及提成，不存在欠付工资及提成的情况。被告于2019年12月9日入职，约定试用期的工资为5000元加产值提成。原告足额发放2019年12月工资及提成共计5547．6元，2020年1月工资及提成5500．5元。而因疫情影响，原告在2月、3月、4月停工停产，经与全体员工协商同意，采取逐步降薪措施，而被告在此期间未产生产值，故原告支付被告2月工资2000元。而被告在3月已转正，故支付被告3月工资、提成、补贴3313．4元。后，因为疫情稍微得到控制，原告于2020年4月30日通知被告于2020年5月4日到岗上班，但被告并未按时到公司上班，也没有办理请假或离职交接手续，故5月份被告并未上班，原告也无需支付其5月份的工资。故根据工资表和现金发放、微信转账记录可知，原告已经据实发放了全部工资及产值提成，不存在被告主张拖欠工资及提成的情况，请依法判决原告无须支付被告2020年1月9日至4月20日工资及提成6138．76元。第二，原告已发放被告饭补，不存在欠付被告饭补的情况。根据原告提供的工资表所示，已支付被告3月饭补360元，不存在欠付情况。第三，被告不存在由原告安排的加班的事实，因此不存在需要支付加班费。依据原告《考勤管理制度》等制度规定，原告实施“先审批、后加班”的基本原则。原告员工在特殊情况下提出申请，填写加班申请单，经该员工所属部门负责人审核并报总经理审批同意后生效。被告在职期间，原告并未通知或安排被告在工作日或休息日进行加班，也从未收到被告的加班申请，被告不存在由原告安排加班的事实。另外，原告实行单休制，周六需要进行上班，但原告实施的是一周六天一天6．5小时工作制，故被告周六工作不属于加班，原告不需要支付加班费。因此，原告不存在应当支付加班工资的情形，请依法判决原告无须支付被告加班费5517．24元。第四，被告主张2019年12月至2020年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额20000元于法无据，与事实不符，请依法予以驳回。被告自2019年12月9日入职原告处。自被告入职起，原告即筹备与被告签署书面劳动合同，但因被告提供的姓名及相关身份信息与其向原告提交的身份证件所载信息不符，为谨慎起见，原告特要求被告核对准确身份信息并提交与其姓名、身份相符的身份证原件以供核对，明确合同签署主体。但因被告迟迟未能提供正确的身份证件，致原告无法与其签署书面劳动合同。故未签署书面劳动合同的原因在于被告方而非原告方，不应由原告承担支付双倍工资差额责任。退一步讲，即使贵院认定原告未签订书面劳动合同，那么被告主张的金额也过高。双倍工资应是自用工之日起满一个月的次日即自2020年1月9日开始计算至劳动合同解除之日止的双倍工资差额为8484元。综上所述，为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告樊治秀辩称：首先，我方认可仲裁裁决书，不同意原告的诉讼请求。第二，关于工资和提成。我方认为樊治秀的工资标准就是入职时承诺的工资加提成。关于原告主张疫情期间没有办公，我方认为原告要求樊治秀2月居家办公，3月1日下发正式到岗通知，3月、4月是正常上班，不存在停产停工的情况。关于降薪，原告并未与樊治秀就降薪进行协商。樊治秀于4月19日得知降薪后立即向原告提出异议。既然没有协商一致，我方认为原告不能单方降低樊治秀的工资。关于提成，我们认为原告提供的证据已经充分证明樊治秀1月、2月、3月、4月应该得到提成金额，应该按照费用报销单和工资表发放提成。关于饭补，根据原告财务人员制作的费用报销单可以证明，原告也认可樊治秀从3月享受饭补，仲裁裁决也支持从3月9日到4月20日的饭补。关于加班费，原告在仲裁阶段及起诉书都承认原告采取的是单休制，每日工作6．5个小时，一共工作6天。原告提交的考勤表以及返岗工作要求通知明确显示樊治秀每日工作时长都远远超过6．5个小时，所以应该安排双休。既然没有安排双休，并且安排周末加班，应该按照法律规定支付加班费。关于原告主张“先审批后加班”的原则，我方认为樊治秀在职时公司并没有向其告知过制度，她并不知道这个制度的存在，所以该制度不能对樊治秀产生约束力。关于未签订劳动合同双倍工资差额，樊治秀于12月9日入职，原告应于2020年1月8日前与其签订劳动合同。原告称没有签订劳动合同是因为樊治秀没有提供相关身份证件。该理由不成立。樊治秀入职时已经提交相关身份信息，她填写的信息与身份证一致。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定责任，原告不能以樊治秀在钉钉和微信当中备注的姓名为由而免除其与被告签订劳动合同的法定责任。综上，原告的诉讼请求与事实不符，希望法庭予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月9日，樊治秀入职颐合互动公司，工资标准为5000元加5%提成工资，其为颐合互动公司提供劳动至2020年4月20日，双方未签订劳动合同。庭审中，樊治秀及颐合互动公司均认可2019年12月9日至2020年1月8日期间工资及提成均已发放，且双方无争议。2020年1月9日至2020年4月20日期间，颐合互动公司向樊治秀发放工资10813．9元，其中包括2020年1月期间提成500．5元（按5%计算）、2020年3月提成工资1069．4元（按13%计算）、2020年4月提成工资701．8元（按5%计算）。颐合互动公司主张自2020年3月开始，单位降薪并同时提高提成工资，其他员工均认可，但樊治秀不予认可，如果樊治秀不同意降薪，其主张提成工资还是应该按照5%计算。樊治秀不同意降薪，但要求2020年3月份提成工资按照13%计算，主张转正后提成工资就是按照13%计算，但其未能提供证据。樊治秀与颐合互动公司均认可自2020年3月9日起，樊治秀享受出勤一天10元的饭补。另查，2020年2月颐合互动公司安排樊治秀居家办公，但工作方式与日常惯例即提交每日工作日志不同。再查，樊治秀于2020年4月23日提起劳动仲裁。另，樊治秀向本庭提交钉钉打卡记录，依据该记录，樊治秀主张2019年12月14日、12月21日、12月29日、2020年1月1日、1月4日、1月11日、1月18日、3月7日、3月8日、3月14日、3月15日、3月20日、3月21日、3月28日、4月4日、4月11日、4月19日期间的加班工资，其中包括两个法定节假日加班工资。颐合互动公司对钉钉打卡记录的真实性予以认可，主张2019年12月24日、2020年1月7日、1月19日、3月1日、3月8日、3月15日、3月22日、3月29日、4月2日及4月6日的打卡记录系后补，樊治秀认可，但主张当时忘记打卡，补卡经过颐合互动公司的审批且仅有3月8日及3月15日主张了加班工资。根据该记录显示，自2020年3月9日至4月20日期间，樊治秀共出勤38天。本次诉讼前，樊治秀就本案诉求向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年6月8日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第1598号裁决书，该裁决书载明：“……现裁决如下：一、北京颐合互动广告有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付樊治秀2020年1月9日至4月20日工资及提成六千一百三十八元七角六分；二、北京颐合互动广告有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付樊治秀2020年3月9日至2020年4月20日饭补三百七十元；三、北京颐合互动广告有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付樊治秀2020年1月1日加班费六百八十九元六角六分、2019年12月9日至2020年4月20日12天周六日加班费五千五百一十七元二角四分；四、北京颐合互动广告有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付樊治秀2020年1月9日至2020年4月20日未签劳动合同双倍工资差额二万元；五、驳回樊治秀其他仲裁请求。”颐合互动公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位不得随意降低劳动者的工资报酬。2020年2月9日至2020年3月8日期间，颐合互动公司安排樊治秀在家办公，颐合互动公司应当向樊治秀支付工资，石景山仲裁委按照工资标准70%裁决颐合互动公司向樊治秀支付此期间工资，樊治秀认可，本院不持异议。颐合互动公司以疫情影响降低樊治秀的工资标准，樊治秀不同意，故颐合互动公司应当按照双方约定标准向樊治秀支付工资。关于提成工资，颐合互动公司主张樊治秀不同意降薪，其要求按照5%标准支付提成工资，石景山仲裁委裁决按照5%标准支付提成工资，樊治秀未提起诉讼，故本院亦不持异议。综上，颐合互动公司应当向樊治秀支付2020年1月9日至2020年4月20日期间的工资差额6138．76元。樊治秀主张加班工资，向法庭提交了打卡记录，颐合互动公司虽主张存在恶意补卡行为，但鉴于补卡经过其审批，在颐合互动公司未提出反证的情况下，本院对其真实性予以认定。颐合互动公司主张每月工资5000元包含加班工资，樊治秀不予认可，颐合互动公司提交的证据不足以证明其主张，故本院不予认定，颐合互动公司应当向樊治秀支付加班工资。依据樊治秀提交的钉钉打卡记录，樊治秀自2020年3月9日至2020年4月20日期间出勤38天，颐合互动公司认可员工自2020年3月9日始享受出勤一天10元饭补，颐合互动公司应当向樊治秀支付饭补，颐合互动公司主张已经支付饭补，但其未举证，本院不予采信，其应当向樊治秀支付饭补370元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。颐合互动公司未与樊治秀订立劳动合同，故其应当向樊治秀支付2020年1月9日至2020年4月20日期间的未签订劳动合同双倍工资差额、颐合互动公司主张因樊治秀原因导致无法签订劳动合同，不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。但仲裁关于上述期间的工资数额计算有误，本院予以纠正。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、北京颐合互动广告有限公司于本判决生效之日起15日内支付樊治秀2020年1月9日至2020年4月20日期间工资差额6138．76元；二、北京颐合互动广告有限公司于本判决生效之日起15日内支付樊治秀2019年12月9日至2020年4月20日期间的休息日加班工资5517．24元及法定休息日加班工资689．66元；三、北京颐合互动广告有限公司于本判决生效之日起15日内支付樊治秀2020年1月9日至2020年4月20日期间的未签订劳动合同双倍工资差额15339．08元；四、北京颐合互动广告有限公司于本判决生效之日起15日内支付樊治秀饭补370元；五、驳回北京颐合互动广告有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京颐合互动广告有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 姚 媛二〇二〇年九月二十一日书记员 刘峥峥