陕西省咸阳市渭城区人民法院   陕西省咸阳市渭城区人民法院民事判决书 （2020）陕0404民初2674号 原告：咸阳宏图运输集团有限公司。住所地为陕西省西咸新区秦汉新城周陵街道办崔家村南侧200米。法定代表人：胡飞鸽，系该公司总经理。委托诉讼代理人：田小军，陕西方强律师事务所律师。委托诉讼代理人：贠萍，陕西方强律师事务所律师。被告：苟旭涛某某，男，汉族，1982年3月2日出生，住所地为陕西省礼泉县西张堡镇三姓村一组。公民身份号码：610425198203021338。原告咸阳宏图运输集团有限公司（以下简称宏图公司）与被告苟旭涛某某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，宏图公司的委托诉讼代理人田小军、被告苟旭涛某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宏图公司向本院提出诉讼请求：1.确认宏图公司于2020年5月8日单方解除与苟旭涛某某的劳动关系，系合法解除；2.宏图公司不予为苟旭涛某某补缴2012年6月至2020年5月8日期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险；3.宏图公司不予向苟旭涛某某支付2020年4月至5月8日期间的工资3958元；4.诉讼费由苟旭涛某某承担。事实与理由：2012年6月，苟旭涛某某入职宏图公司，工作岗位为司机，解除劳动合同前月均工资为6000元。2018年6月1日，双方签订劳动合同，履行期间为两年，至2020年5月31日止。2020年5月6日，苟旭涛某某工作中，在未按单位规章制度进行提前报告并获公司准许的情况下，私自绕行线路，并造成乘客大面积飞机延误，其行为不仅违法且严重违反公司管理制度，给单位不仅造成一定的经济损失，且造成严重的名誉损害。同时，在当日工作中，苟旭涛某某还严重违反公司管理制度，对当其面抽烟的乘客，竟然熟视无睹、不予制止，造成严重安全隐患。再有，苟旭涛某某在日常驾驶过程当中，常严重失职、不当驾驶，以致与同线路其他客车相比耗油量和更换配件量极高，给单位造成了重大财产损失。据此，2020年5月8日，宏图公司单方解除与苟旭涛某某的劳动关系，完全符合法律规定及公司管理制度，属于合法解除。当然，就此宏图公司也无须向苟旭涛某某支付任何的经济补偿金和赔偿金。另，宏图公司至今每年都会以发文的形式就办理社会保险事宜向全体员工进行通知，其中包括苟旭涛某某本人。但苟旭涛某某自始至终不仅不予登记，也不予提供相关资料，更不予配合，故导致宏图公司最终无法为苟旭涛某某办理2012年6月至2020年5月8日期间的社会保险(包括基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险)。究其原因，错在苟旭涛某某而非宏图公司，理应由苟旭涛某某个人承担，而非由宏图公司为其补缴。再，苟旭涛某某至今尚有工资3958元在宏图公司处未予领取，确属事实，但宏图公司之所以不予支付，是因苟旭涛某某至今不办理交接手续。在未办理交接手续之前，宏图公司不应支付其上述工资。但，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会却违背案件客观事实、错误适用法律，于2020年6月30日作出裁决书，不仅错误裁决宏图公司向苟旭涛某某补缴社保和支付剩余工资，而且在论理部分错误认定劳动关系是非法解除。综上，仲裁裁决错误，严重违背客观事实及错误适用法律，其已严重侵害了宏图公司的合法权益。被告苟旭涛某某辩称，其本人是一名退伍军人，在宏图公司兢兢业业工作八年之久（2012年6月至2020年5月8日）。苟旭涛某某认可劳动仲裁委作出的裁决书，宏图公司对苟旭涛某某2012年6月至2020年5月8日期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险补缴的裁决书。请求法院判决宏图公司藐视劳动法，在国家疫情期间、员工就业困难的情况下，对员工做出非法解雇，现要求宏图公司进行经济赔偿或者补偿。请求法院依法判决宏图公司向苟旭涛某某支付2020年4月至5月8日期间的工资3958元。诉讼费应由宏图公司承担。关于宏图公司称苟旭涛某某私改线路一事，苟旭涛某某表示是由于高速封路的特殊情况，其本人向宏图公司电话沟通请示后才更改线XX沟XX线路低速绕行。关于宏图公司称对外张贴过社保说明一事，苟旭涛某某表示从未收到任何缴纳社保的通知，请求法院维持劳动仲裁裁决书。关于宏图公司称车上有乘客抽烟一事，苟旭涛某某表示当时在驾驶室专心驾驶，应由乘务员进行劝阻。关于宏图公司称车辆维修费用高、油耗高一事，苟旭涛某某认为该说法严重侮辱一个正直退伍军人的职业操守，宏图公司应当出示权威部门的鉴定书，法院应该会理解一个使用时间长达近十年、一百四十万公里的车辆各部件的使用寿命情况。宏图公司称苟旭涛某某的月工资为6000元不属实，月工资应为6400元。苟旭涛某某对宏图公司关于签订劳动合同的说法有异议，表示2016年6月1日、2018年6月1日各签订合同一次，均为两年，宏图公司于2012年至2016年6月1日期间未与苟旭涛某某签订劳动合同。宏图公司诉称苟旭涛某某私自绕行线路造成大面积航班延误的内容不属实，当时高速封路，服从交管人员指挥下高速走国道；苟旭涛某某是在宏图公司工作八年之久的老员工，熟知公司规章制度和个人职责，向公司驻站李瑶打电话汇报过，也经过对方批准；当班乘务员杜雯也向公司安技室做了报备；作为驾驶员哪有不走高速走低速的道理。苟旭涛某某对宏图公司关于对乘客抽烟不予制止并造成安全隐患的说法有异议，苟旭涛某某认为驾驶员应当专心驾驶，确保乘客生命安全；乘客抽烟，车内配备有乘务员，各项工作应当各司其职；其本人也对乘客抽烟进行了制止；宏图公司诉称苟旭涛某某驾驶过程中严重失职、不当驾驶，以致与同线路其他客车相比耗油量和更换配件量高的内容不属实，苟旭涛某某所开车辆年限长、公里数大，属于正常的机械磨损；宏图公司应当出具权威部门的鉴定书；苟旭涛某某所开车辆无法与其他三辆年限短、公里数少的车辆对比油耗和车辆配件更换。苟旭涛某某对宏图公司关于缴纳社保的说法有异议，苟旭涛某某认为用人单位向员工缴纳社保是劳动法和国家规定的；苟旭涛某某的所有资料都在宏图公司的办公室。3958元工资未发是因为宏图公司违法辞退、社保没有补缴，苟旭涛某某未办理离职手续。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1.宏图公司提交的《企业名称变更核准通知书》1份、《咸阳宏图运输有限公司劳动合同》1份具有真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院予以采信；2.宏图公司提交的《员工声明》1张、《员工管理制度》1份（含通告1张、员工确认声明4张）、《道路客运班线（非定线旅游客运）经营行政许可决定书》1份；《西峰－咸阳机场行政许可规定线路行驶轨迹图》电脑截图1张、《咸阳宏图运输集团有限公司车辆堵车、绕路登记本》1本、《咸阳宏图运输集团有限公司乘客意见及建议记录》1本（含年度旅客投诉登记台账1份、乘客意见及建议汇总6张、通报1张、辞退通知1张）、《杜雯书面证人证言》1份、《杜雯身份证复印件》1份、《晏曼茹证人证言》1份、《李瑶证人证言》1份、《客车监控视频资料截图》2张、《西峰线路4辆班车耗油对比情况说明》1份、《西峰线路4辆班车耗油对比一览表》1份、《西峰线路4辆班车更换配件对比情况说明》1份、《西峰线路4辆班车中申请人所驾驶的陕D81076陕DXXXXX客车更换配件一览表》2张、《陕D81076陕DXXXXX客车维护保养记录表》3张、《西峰线路4辆班车中陕D86873陕DXXXXX客车更换配件一览表》1张、《陕D86873陕DXXXXX客车维护保养记录表》3张、《西峰线路4辆班车中陕D86867陕DXXXXX客车更换配件一览表》1张、《陕D86867陕DXXXXX客车维护保养记录表》3张、《西峰线路4辆班车中陕DA0877陕DXXXXX客车更换配件一览表》1张、《陕DA0877陕DXXXXX客车维护保养记录表》2张、《西沃9300客车配件报价表》2张、《辞退通知》1份、《通知》2份、《陕西城镇职工养老保险网上服务平台人员参保登记表》电脑截图1张、两名证人出庭所做证言均与本案无关联性，本院不予采信。3.苟旭涛某某提交的通话录音3份均与本案没有关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：苟旭涛某某2012年6月入职宏图公司从事驾驶员工作，月基本工资为6000元。2012年6月至2016年5月31日，苟旭涛某某与宏图公司未签订书面劳动合同。2016年6月1日和2018年6月1日，双方签订了两份为期两年的劳动合同。宏图公司给苟旭涛某某发放工资的方式如下：2018年5月之前和2019年12月之后以现金方式发放，2018年5月至2019年12月期间工资以转账方式发放。2020年5月8日，宏图公司给苟旭涛某某发放辞退通知，解除了苟旭涛某某与宏图公司的劳动关系。宏图公司自认应当向苟旭涛某某发放2020年4月至5月8日期间的工资3958元。2020年，苟旭涛某某与宏图公司因解除劳动关系发生争议，苟旭涛某某诉至西咸新区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1.确认苟旭涛某某与宏图公司于2020年5月8日解除劳动关系；2.宏图公司为苟旭涛某某补缴2012年6月至2020年5月8日期间的社保（养老、医疗、生育、工伤、失业）；3.宏图公司支付苟旭涛某某2020年4月至5月8日期间的工资4000元；4.宏图公司支付苟旭涛某某经济补偿金52000元（2012年6月至2020年5月期间）。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出西咸劳人仲案字[2020]第584号裁决书，裁决：1.确认宏图公司与苟旭涛某某于2020年5月8日解除劳动关系；2.自本裁决生效之日起三十日内，宏图公司按照国家、省市有关政策为苟旭涛某某补缴2012年6月至2020年5月8日期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险；3.自本裁决生效之日起十日内，宏图公司支付苟旭涛某某2020年4月至5月8日期间的工资3958元；4.驳回苟旭涛某某其他仲裁请求。本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位不依法缴纳社会保险费，违反了公法义务，社会保险费征收机构应当根据行政法追究其责任并进行强制征缴，因此，社会保险关系实为公法性质的法律关系，属交缴和征缴的行政管理关系，不属于人民法院民事纠纷的受案范围。因双方均当庭确认劳动关系于2020年5月8日解除，故本院予以确认。因宏图公司愿意向苟旭涛某某2020年4月至5月8日期间的工资3958元，故本院予以支持。宏图公司请求确认劳动关系是合法解除，该请求超出了仲裁申请事项的范围，属于增加诉讼请求，但该诉讼请求与本案诉争的劳动争议不具有不可分性，故本案不予审理。苟旭涛某某在答辩状中要求宏图公司进行经济赔偿或者补偿，因经济赔偿金不在苟旭涛某某请求仲裁的事项内，故本案不予审理；因苟旭涛某某对经济补偿金未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决无异议。苟旭涛某某虽在答辩状中否认月工资为6000元，但又在庭审过程中自认月工资6000元属实，该自认属于对己不利事实的承认，本院予以认定。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：一、确认咸阳宏图运输集团有限公司与苟旭涛某某的劳动关系于2020年5月8日解除。二、咸阳宏图运输集团有限公司于本判决书生效后十日内，向苟旭涛某某支付2020年4月至5月8日期间的工资3958元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由咸阳宏图运输集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                            审  判  员   梁  霄                             二〇二〇年九月十九日                           书  记  员   王耿耿附相关法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。