江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0682民初5029号原告：南通惠蒲酒店投资有限公司，住所地：如皋市白蒲镇青蒲路**。法定代表人：姜玲林。委托诉讼代理人：马亚林，江苏敏政律师事务所律师，特别授权。被告：孙伟巍，男，1979年11月13日生，汉族，住如东县。原告南通惠蒲酒店投资有限公司（以下简称惠蒲酒店）与被告孙伟巍劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告酒店的特别授权委托诉讼代理人马亚林、被告孙伟巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告惠蒲酒店向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付经济赔偿金45898.4元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告曾在原告单位工作，后被告因多次违反原告公司的规章制度，原告多次要求被告按照公司规章制度进行整改并对被告进行培训，但被告仍然是我行我素拒不理睬。此后，原告无奈只能根据公司规章制度，在履行了法定程序后，原告向被告发出了解除劳动合同通知书。后，被告不服向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济赔偿金，仲裁机构支持了被告的相关仲裁请求。原告认为，作为公司有权根据公司的规章管理制度对员工进行管理，并可以根据规章制度的相关约定辞退不符合公司用人的条件的员工，这是原告行使管理权的表现方式。本案中，被告因多次违反公司规章制度且经过培训拒不改正的行为，已经违反了公司的规章制度，根据公司规章制度，原告有权辞退被告，原告辞退被告的行为完全合理合法，然而，仲裁机构却片面机械理解相关法律条款，认定原告解除与被告的劳动合同的违法，进而支持了被告的相关请求，实属错误。被告孙伟巍辩称，被告认为仲裁委裁决正确，被告认可仲裁委的裁决，请求法院依法处理。本院经审理认定事实如下：2018年9月11日，被告至原告处工作，担任厨师长职务。被告签署的厨师长岗位说明书载明的厨师长岗位职责包括全面组织和指挥厨房工作，监督食品加工制作，菜品出品质量的检查、控制，主动征求客人以及餐厅对厨房产品质量和生产工艺方面的意见，督导实施改进措施，负责处理客人对菜点质量方面的投诉等。2019年10月10日，原告对被告罚款500元，罚款事由为“因管理力度不够，导致变质食品上案引起客人投诉”。2019年12月2日，原告单位召开食品安全培训，被告参加，会议记录载明：1、11月29日，明档点菜区发现钢丝球，经查实陈刚炒菜环节出现问题。8月份谢师宴也出现钢丝球，客人反映到公司领导那边，屡次出现，要及时规避。2、11月30日，包厢V315各客中发现玻璃片，了解传菜推车过程中，不小心打碎了玻璃盖，玻璃碎片掉到菜里，传菜员反馈地面不平整，使用器皿，碗要轻拿轻放……2020年3月23日，原告向公司工会出具《解除劳动合同通知工会函》，告知单位工会其拟解除与被告的劳动关系。2020年3月25日，原告单位工会复函，同意原告解除与被告的劳动关系。2020年3月27日，原告向被告发送解除劳动关系通知，通知载明：我公司与孙伟巍同志，身份证号码：于2018年9月11日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，经总经办多次提醒仍未达到酒店厨师长的岗位要求。具体工作中出现情况有如下：1、客人多次投诉菜肴中发现钢丝球，总经理与厨师长沟通，态度较差，不予处理。2、婚宴菜肴中，鸦片鱼因储存不当，导致变质，引起客人投诉，社会影响极差。3、客人菜肴里吃出玻璃渣子，造成一定的社会影响。4、总经办要求部门经理休息，必须请假并在群里播报，多次不播报，无故离开，迟到早退现象严重，不服从总经理的安排。5、对行政不安排的员工宿舍，提条件，不配合，不知晓，认为住宿条件较差（别的员工一直能住）。由于你的这些不良行为给公司造成损失，本公司现决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。被告于当日收到该通知，此后，被告未在原告处继续工作。后被告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付赔偿金48000元、2018年9月至2020年3月法定节假日加班工资16634元、2019年未休年假工资2305元、2020年3月份工资12000元。2020年6月16日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字【2020】第216号仲裁裁决书，裁决：惠蒲酒店支付孙伟巍2020年3月工资7789.81元、2019年未休年假工资2305元、违法解除劳动关系赔偿金45898.4元；不支持其他仲裁请求。2020年7月1日，原告诉至本院，要求判如所请。另查，2019年3月至2020年2月，被告的工资共计137695.22元，平均工资为11474.6元/月。2018年8月1日起，如皋市企业最低工资标准调整为1830元/月。《关于进一步做好餐饮企业恢复营业的通知》规定，自2020年3月12日起，准许餐饮企业恢复堂食。以上事实，有当事人当庭陈述及原、被告所举证据经庭审质证在卷佐证。本院认为，本案中，原、被告于2018年9月11日起建立劳动关系，2020年3月27日，被告向原告发出解除劳动合同通知，被告于当日收到后，未再为原告提供劳动，应当认定原、被告劳动关系自2020年3月27日起解除。审理中，原、被告对于2020年3月工资7789.81元无异议，本院予以认定。对于被告主张的2019年未休年假工资2350元，本院认为，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该工资是指剔除加班工资后的月平均工资。因2019年度，原告未安排被告休年假，故被告主张2019年度未休年假工资，本院予以支持。对于被告主张的2019年度未休年假工资2350元，不超过法定标准，本院予以支持。对于被告主张的2018年9月至2020年3月法定节假日加班工资16634元，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告主张以上加班工资，未提供证据证明其存在加班事实，故对其该项主张，本院不予支持。对于被告主张的违法解除劳动关系赔偿金48000元，本院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，2020年3月27日，原告以被告不能胜任工作为由要求与被告解除劳动关系，其应当举证证明被告不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。而原告在解除劳动关系通知所载明的事项中，第一、第二项理由已经在解除劳动关系之前即对被告进行了相应处理，第三项理由，根据会议记录的载明，不能归责于被告，第四项、第五项理由，未提交证据予以佐证，且以上事实也不符合原告单位员工手册规定的解除劳动合同情形。即使存在原告所述上述事实，但客观上原告并未对被告进行培训、调整岗位。故原告以被告不能胜任工作为由解除劳动关系，无事实和法律依据，应当认定原告解除劳动关系的行为系违法解除，被告据此要求原告承担违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。原、被告于2018年9月11日起建立劳动关系，于2020年2月27日解除劳动关系，故原告应当支付被告4个月本人工资的赔偿金45898.4元（11474.6元/月）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告南通惠蒲酒店投资有限公司与被告孙伟巍的劳动关系自2020年3月27日起解除。二、原告南通惠蒲酒店投资有限公司支付被告孙伟巍2020年3月工资7789.81元、2019年未休年假工资2350元、违法解除劳动关系赔偿金45898.4元，于本判决生效后立即履行。三、驳回原告南通惠蒲酒店投资有限公司的诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告南通惠蒲酒店投资有限公司负担。可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）预交上诉案件受理费10元。审判员  李来忠二〇二〇年九月三十日书记员  王树春