宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2020）宁0205民初1857号原告：王某1，住宁夏石嘴山市。（与另外31名原告推举2名诉讼代表人）共同推举诉讼代表人：刘某1，住宁夏石嘴山市。共同推举诉讼代表人：庄某，住宁夏石嘴山市。委托诉讼代理人：韩某、刘某2，宁夏善知律师事务所律师，特别授权代理。被告：宁夏西泰煤化工有限公司。法定代表人：郝某。共同委托诉讼代理人：曹某、鲍某，宁夏合天律师事务所律师，特别授权代理。第三人：邢某，住宁夏银川市。第三人：王某2，住宁夏银川市。（另外28名第三人附判决书后）共同推举诉讼代表人：赵某1，住石嘴山市。共同推举诉讼代表人：乔某，住宁夏石嘴山市。共同委托诉讼代理人：赵某2、邵某，宁夏宁人律师事务所律师，特别授权代理。原告王某1与被告宁夏西泰煤化工有限公司（以下简称：西泰煤化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后适用简易程序进行审理，因申请参加的第三人人数众多，本案不宜适用简易程序，本院依法裁定转为普通程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理，在审理过程中，第三人邢某、王某2等30人向本院提出申请，认为本案处理结果与其有法律上的利害关系，申请作为第三人参加诉讼，原告王某1的委托诉讼代理人韩某、刘某2、被告西泰煤化工公司委托诉讼代理人曹某、鲍某、第三人邢某、王某2等30人的委托诉讼代理人赵某2、邵某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某1向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额10456.40元、经济补偿金39211.51元、2017年1月1日至2019年12月31日休息日加班费差额28003.93元、2017年1月1日至2019年12月31日节假日加班费差额7211.31元（合计84883.15元）。事实与理由：原告于2013年2月4日进入被告处工作，入职后被告于2013年5月6日与原告签订劳动合同，于2014年4月开始为原告缴纳社会保险，至2017年1月1日至2019年12月31日，被告还存在严重的拖欠加班工资的情况。被告原股东在2019年12月将其股权全部转让，原股东在转让之前以公司的名义承诺就此前欠缴职工部分社保、欠付职工加班工资等违反劳动法规定的相关用工事宜支付相应补偿款。原股东股权转让后，上述原告与被告进行沟通协商解决相关事宜，但新、老股东互相推诿，至今未予解决相关违反劳动法规定的用工事宜。原告因被告拒绝解决此前的欠缴社保、拖欠加班工资等违法用工行为，即于2020年6月16日离职。原告离职前12个平均工资为5228.20元，平均日工资为240.38元，应计发7.5个月平均工资的经济补偿金、应计发2个月未签订劳动合同工资差额；2017年1月1日至2019年12月31日休息日加班共计116，节假日加班共计36天，应以日平均工资计算补发加班工资。为维护原告合法权益,原告诉至法院，请求依法判如所请。被告西泰煤化工公司辩称，对原告所诉事实没有异议，对其诉讼请求答辩如下：1、原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额已过诉讼时效，法院不应予以支持，该32名原告中，其中入职时间最晚的为王某1，入职时间为2013年2月，主张的未签订劳动合同双倍工资的时间应为2013年3月至2014年2月，在2017年10月1日《民法总则》施行前，我国普通民事案件的诉讼时效为二年。因此，王某1的诉讼时效截止日期为2016年2月。在此期间，王某1从未以任何方式向答辩人主张过权利，不存在任何诉讼时效中断、重新计算的事由，故未签订劳动合同的双倍工资差额的主张现已过诉讼时效，不应得到法院的支持。本案原告王某1，故其就未签订劳动合同的双倍工资差额的主张均已过诉讼时效，请求贵院依法予以驳回；2、原告主张的加班工资计算标准有误，请求依法予以纠正。原告主张的加班费用的计算标准为：加班工资=加班天数×（离职前（或解除劳动合同前）12个月的月平均工资÷21.75天），被告对原告主张的加班天数无异议，但对原告主张的平均工资有异议，应当以加班当月的日工资为标准计发加班工资，原告以离职前12个月的平均工资计算，系计算标准有误，应当予以调整，其次，关于加班工资的计算基数中是否应当包含补贴、津贴及绩效奖金的问题。被告认为补贴、津贴是被告对于劳动者的补偿及福利，应当计入加班工资的计算基数之内，至于奖金，被告公司的奖金是根据劳动者的当月业绩进行考核发放的，也应当计入加班工资的计算基数之内，因此，被告认为加班工资的日工资计算标准=当月的应发工资÷21.75天；3、原告关于经济补偿金的主张，被告予以认可，经被告翻阅此前的相关财务资料，结合原告给出相关社保清单，被告认可该原告存在欠缴部分社会保险的情况，原告基于被告未按法律按时为其缴纳社保从而要求解除劳动关系，被告认可应承担支付经济补偿金的责任。第三人邢某、王某2等人辩称，1、原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资不能成立，已超过法定的仲裁时效，《劳动合同法》实施前没有未签书面劳动合同双倍工资的规定，实践中职工在试用期内无法签订正式劳动合同；2、不存在拖欠加班工资的情况，因为不存在拖欠加班工资的情况，所以也不存在转让前股东承诺支付加班工资的事实，原告主张的加班工资差额不能成立，根据劳动部对《劳动法》条文的说明，劳动者月基本工资除以月法定工作天数得出的日工资，并非月全部收入除以月法定工作天数，被告公司按照公司制定的工资制度以日工资的方式已经向原告发放了所有的加班工资，同时加班工资适用一年的仲裁时效，原告主张时2019年8月以前的加班工资均过仲裁时效；3、原告主张的经济补偿金不应得到支持，本案原告在诉状中陈述是离职，也就是说是其本人自动离职，相当于辞职，不应获得经济补偿金，请求驳回原告各项诉讼请求。原告王某1为支持其主张，向本院提供了如下证据予以证实，被告西泰煤化工公司、第三人邢某、王某2等人进行了质证。1、宁夏西泰煤化工有限公司入厂登记表、劳动合同书各一份（均为复印件）。证实2013年2月4日，王某1进入被告处工作。2013年5月6日，被告与王某1签订无固定期限劳动合同，入职时担任司炉工，每日工作8小时，每周工作时间不超过40小时。被告西泰煤化工公司对此证据无异议。第三人邢某、王某2等人对此证据无异议。2、宁夏西泰煤化工有限公司工资表一份（复印件）,证明、王某1离职前12个月，月平均工资为5228.20元，日平均工资为240.38元。被告西泰煤化工公司对此证据无异议。第三人邢某、王某2等人对该组证据真实性、合法性没有异议，但对关联性不予认可，认为该组工资表中明确了具体的基础工资、基本工资、日工资、出勤天数、月效益奖以及加班费等。3、宁夏西泰煤化工有限公司考勤表一份（复印件）。证明2017、2018、2019年，王某1休息日加班116.5天，法定节假日加班30天。被告西泰煤化工公司对此证据无异议。第三人邢某、王某2等人对该组证据三性无异议，认为原告提供的加班天数同被告出具加班统计表一致的话，第三人对加班天数予以认可，加班天数在工资表中出勤天数一栏中已经完全体现。4、宁夏回族自治区职工养老保险缴费台账、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表、宁夏回族自治区职工失业保险缴费台账各一份（复印件）。证明2014年4月，被告为王某1缴纳社会保险。被告西泰煤化工公司对此证据无异议。第三人邢某、王某2等人对该组证据真实性、合法性没有异议，但认为该组证据与本案没有关联性。被告西泰煤化工公司为支持其抗辩，向本院提供了如下证据予以证实，原告王某1、第三人邢某、王某2等人进行了质证。1、原告2017年1月至2019年12月工资表一套，证明原告主张的加班工资计算标准有误，不应当以离职前12个月日平均工资为计算标准，应当以加班当月对应的日工资计算当月的加班工资，应付加班工资合计为1425390.48元（附统计表9页）。原告王某1对该组证据三性没有异议，但对证明目的有异议，认为以离职前12个月日平均工资为计算标准计算加班费。第三人邢某、王某2等人认为：1、对宁夏西泰煤化工有限公司工资表证据三性没有异议；2、对员工加班工资统计表中应补发工资金额、月平均工资的数据均有异议；3、对员工工资统计表三性均有异议；4、对西泰员工加班情况统计表没有异议，对原告以上证据的证明目的不予认可。2、解除劳动关系备案登记表一份（原件与复印件核对无异），证明原告已与被告公司解除劳动关系。原告王某1对证据三性没有异议，认为劳动者作为弱势，只能按照用人单位制定的模板来填写离职等相关内容，但劳动者实际离职的原因应当综合原、被告双方提交的证据予以认定。第三人邢某、王某2等人对该组证据真实性、合法性、关联性予以认可，但该组证据仅仅是备案登记表，不是解除劳动关系的全套手续，从用人单位意见处“同意解除”，可以显示是由劳动者提出解除，用人单位予以同意。第三人邢某、王某2等人为支持其抗辩，向本院提供了如下证据予以证实，原告王某1、被告西泰煤化工公司进行了质证。1、《股权收购意向书》、《股权转让协议书》、《补充协议书（一）》、《补充协议书（二）》各一份（均为复印件），证明（1）、2019年11月30日签订《股权收购意向书》；（2）、2019年12月20日签订《股权转让协议书》、《补充协议书（一）》将全部股权转让给胡伟；（3）、2020年1月13日完成股权转让变更登记手续；（4）、2020年1月7日支付完毕股权转让全部股权转让款；（5）、2020年1月14日签订《补充协议书（二）》约定：指定2020年1月15日9时为管理权交割发生移交日，在管理权移交之前，西泰公司的所有员工（包括劳动关系、雇佣关系）的工资、社保费用，均由转让方负责处理；（6）、约定转让前未分配利益润、流动资产等（应收账款、库存等）不作为转让标的，属原股东所有。原告王某1对该组证据三性及证明目的均不予认可，认为该组证据是否存在原告不清楚。被告西泰煤化工公司对该组证据的三性认可，对证明目的也认可，另外该组证据证明了在本案中最终判决被告应承担的义务，其最终义务承担人为第三人。2、告全体员工书1份，证明2019年12月30日收购方代表承诺：公司员工全部留用，岗位不变，福利待遇不变。原告王某1对该组证据三性及证明目的均不予认可，原告未见过该份告知书。被告西泰煤化工公司对该组证据真实性、合法性认可，但认为该组证据与本案没有关联性，对证明目的不予认可。3、宁夏西泰煤化工有限公司企业信息一份，证明宁夏西泰煤化工有限公司原股东情况，股权转让变更登记手续。原告王某1对该组证据没有异议。被告西泰煤化工公司对该组证据真实性、合法性认可，但认为该组证据与本案没有关联性，对证明目的不予认可。4、宁夏西泰煤化工有限公司文件《宁西发（2012）016号》关于对原工资制度补充修订的通知（复印件）、宁夏西泰煤化工有限公司宁惠发（2019）01号文件各一份（复印件与原件核对无异）。证明2012年7月4日，宁夏西泰煤化工有限公司经职工代表大会讨论通过关于对原工资制度补充修订的通知及2019年文件，明确规定职工的加班工资以本人的日工资形式支付，日工资等于个人月基础工资除以22天加加班补贴工资（加班补贴由生产部根据当月效益工资而定，从月效益工资中支付），该加班工资的构成与原、被告提交的工资表相一致，加班工资已经足额全部支付。原告王某1对该组证据三性及证明目的均不予认可，认为（1）、原告未参与第三人所述的职工代表大会，原告也并未见过；（2）原告认为该组证据存在伪造的嫌疑，该证据的落款日期为2014年7月4日，但是执行的时间是2012年7月1日，且存在重章的情况；（3）该证据中显示的日工资等于个人月基础工资除以22天加加班补贴工资（加班补贴由生产部根据当月效益工资而定，从月效益工资中支付），其中加班补贴从月效益工资中支付，并不是加班工资，原告认为补贴是包含车补、餐补等类型；（4）、结合原告提交的工资表，工资表中明确了加班栏项目，故其所述的从月效益工资中支付加班工资的事实不存在。被告西泰煤化工公司认为该组证据真实性、合法性需要进一步核实，该组证据中规定的是日工资的计算方式，被告并不清楚，该证据与加班工资的关系，结合被告提供的证据可知32名原告发放的基础工资标准与该组证据中载明的基础工资标准不一致，可以证明即使该证据真实存在过，也应当被修改从而废弃。对于2019文件第三人声称全部公司文件已在交接时移交，此证据来源不明，不能证明该份证据的合法性。5、通报一份（打印件），证明被告于2020年6月16日，以王某1给企业造成重大经济损失为由，对王某1做出开除决定，与原告的陈述及被告的答辩事实不符。原告王某1对该组证据三性及证明目的均不予认可，认为该证据系复印件，无法核实真实性，王某1离职是因为被告未依法为其缴纳社保和无故拖欠加班工资。被告西泰煤化工公司对该组证据三性及证明目的均不予认可，认为该份证据系电子证据，根据证据规则应当提交生成电子证据的原始载体予以核对，其次被告认为我国法律体系中并没有功过相抵的概念，即使劳动者存在某种过错，劳动者就其过错承担责任的同时，用人单位也应当因自己的过错承担相应责任，即合同法中就双方违约各自承担责任的原则。对原告王某1、被告西泰煤化工公司、第三人邢某、王某2等人提供的证据，本院认证如下：原告王某1提供的证据1、被告西泰煤化工公司、第三人邢某、王某2等人予以认可，本院予以采信；证据2、4，本院对其真实性予以采信，对证明的问题不予采信；证据3，本院对其加班天数予以采信。被告西泰煤化工公司提供的证据1，本院对其加班天数予以采信，对其计算标准不予采信,证据2，合法、有效，本院予以采信。第三人邢某、王某2等人提供的证据1、2、3，真实、有效，本院予以采信；证据4,无法证实其有效性，本院不予采信；证据5不是证据原件，无法核实其真实性，本院不予采信。本院查明的事实如下,2013年2月4日，王某1进入被告处工作。2013年5月6日，被告与王某1签订无固定期限劳动合同，入职时担任司炉工，每日工作8小时，每周工作时间不超过40小时，王某1在2017年至2019年的休息日及节假日加班天数分别为59天、68天、51.5天(含休息日及节假日补助天数，单倍加班工资已在当月工资予以支付），2017年1月至9月的日工资为51.95元，2017年10月至2019年12月期间的日工资为51.95元、55.63元、57.42、59.31.元，现王某1在2020年6月16日与西泰煤化工公司解除劳动合同，并在劳动行政部门进行备案登记，其在解除劳动合同前十二个月平均工资为5228.20元。原告申请仲裁不予受理后，诉至法院。第三人邢某、王某2等人系西泰煤化工公司原股东，于2019年12月20日签订《股权转让协议书》，将全部股权予以转让，协议约定在管理权移交之前，西泰煤化工公司的所有员工的工资、社保等费用，均由转让方负责处理。本院认为，用人单位应当及时足额的支付劳动者劳动报酬。本案王某1要求西泰煤化工公司支付2017年至2019年休息日及节假日加班工资差额，对于2017年至2019年休息日及节假日加班天数，西泰煤化工公司及第三人邢某、王某2等人予以认可，本院予以确认，对于加班工资的计算标准，王某1主张以离职前12个月日平均工资为计算标准，西泰煤化工公司辩称以当月的应付工资总额为标准计算对应的当月日工资，其计算标准均不符合法律规定，本院不予采纳，第三人邢某、王某2等人辩称加班工资已在当月工资中的加班费和效益奖足额支付，但工资表中的效益奖未注明包含加班费的具体数额及加班天数，无法证实已足额发放了加班费，本院不予采纳，对于其辩称的加班费适用一年的诉讼时效，由于本案王某1在解除劳动关系一年内主张拖欠劳动报酬，故未超过诉讼时效，王某1的加班工资标准应以其当年当月的月标准工资为依据，西泰煤化工公司辩称以当月的应付工资总额为标准计算，工资总额中包含了保健费、效益奖、安全奖等，其属于津贴、奖金的范畴，不应计算在标准工资之内，王某1的工资表内约定了日工资的具体数额，但此数额低于本地区最低工资数额，故本院以本地区最低工资标准数额予以计算，2017年1月至9月的日工资标准为68.04元（1480元÷21.75天），加班费差额2993.76元（68.04元×44天），2017年10月至2019年12月按日工资76.32元（1660元÷21.75天），加班费差额10265.04元（76.32元×134.5天），综上，王某12017至2019年加班费差额为13258.80元，支付未签订劳动合同双倍工资差额14225.58元，西泰煤化工公司及第三人邢某、王某2等人辩称此主张已过诉讼时效，王某1于2013年2月在西泰煤化工公司处工作,2013年5月6日，王某1与西泰煤化工公司签订劳动合同，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，因此王某1的该项主张已过一年的时效，本院不予支持。2020年6月16日，王某1与西泰煤化工公司解除劳动关系，并在劳动行政部门备案，双方之间的劳动关系已于2020年5月6日解除，故王某1要求解除其与西泰煤华公司之间劳动关系的主张，本院不予支持。因西泰煤化工公司未及时足额支付劳动报酬，故西泰煤化工公司应向王某1支付经济补偿金，应支付的经济补偿金为39211.5元（5228.20×7.5月）。第三人邢某、王某2等人系西泰煤化工公司原股东，依据《股权转让协议书》约定在管理权移交之前，西泰煤化工公司的所有员工的工资、社保等费用，均由其负责处理，本案处理结果与其有法律上的利害关系申请作为第三人参加诉讼，而在本案中第三人邢某、王某2等人不承担责任，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条之规定，判决如下：一、被告宁夏西泰煤化工有限公司于本判决生效后三日内支付原告王某12017年至2019年休息日及节假日加班工资差额13258.80元、解除劳动经济补偿金39211.5元，合计52470.3元；二、驳回原告王某1的其他诉讼请求；三、第三人邢某、王某2等人不承担责任。如果未按本判决指定期间内履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在上诉期限届满后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。本判决生效后，如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判长 杨 斌人民陪审员 马淑花人民陪审员 李学策 二○二○年九月二十八日书记员 高秀鹏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条：人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。附另外28名第三人明细情况