安徽省旌德县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1825民初468号 原告：程倩，女，1987年11月25日生，汉族，居民，住安徽省旌德县。 委托诉讼代理人：李劲力，男，1985年10月5日生，汉族，居民，住址同上，系原告程倩的丈夫。 被告：安徽康大香榧开发有限公司，住所地安徽省宣城市旌德县白地镇白地村美人潭。 法定代表人：李源，该公司执行董事兼总经理。 原告程倩与被告安徽康大香榧开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用普通程序于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告程倩，证人田某、方某到庭参加诉讼。被告安徽康大香榧开发有限公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程倩向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠的2016年4月至2017年12月的工资42000元（2000元/月×21个月）；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金8000元（2000元/月×4个月）；3.被告承担全部的诉讼费用。 事实和理由：原告于2016年4月至2017年一直在被告工作，任办公室文员一职，双方签有劳动合同。后因公司经营不善等原告导致原告的工资一直未发放，被告也未提出解除劳动关系。原告迫于生活需求，只得另外谋职。上述期间，原告因被告拖欠工资问题两次申请劳动争议仲裁均未果。根据劳动合同法第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。原告为维护自身合法权益具状法院。 安徽康大香榧开发有限公司未作答辩。 程倩为证明其主张，向本院递交的证据： 1、原告身份证及被告的营业执照、法定代表人的身份证复印件各1份，证明原、被告的主体适格。 2、劳动合同书1份，证明原、被告之间签订了劳动合同，存在劳动关系。 3、2014年4月至2016年3月工资表复印件、被告的股东出资信息表复印件1份，证明2016年4月开始工资就没有发放，之后就没有制作工资表了。 4、安徽康大香榧开发有限公司应付款项清单1份，证明被告欠原告42000元工资的事实。 5、劳动仲裁申请书、裁决书、旌劳人仲不字[2020]03号旌德县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回执复印件各1份，证明原告之前申请了劳动仲裁。 6、方某出具的证明1份，证明被告2016年4月至2017年12月拖欠工资的事实及原告向被告要过工资的事实。 7、证人田某、方某的证言。证人田某称其系安徽省香榧产业协会的工作人员，被告股东让其参与管理，为被告从事项目申报工作，被告拖欠原告2016年4月份之后的工资，原告曾于2017年、2018年、2019年、2020年多次向其反映要被告支付拖欠的工资，其让原告申请仲裁或向法院诉讼。证人方某称其系被告的兼职会计，被告拖欠原告2016年4月至2017年底的工资；原告提交的证据6属实，系其出具的；2018年撤回仲裁申请是因为被告大股东浙江康大科技股份有限公司的法定代表人李云康来旌德后口头承诺会解决员工工资问题，但至2020年年初被告山场被法院拍卖，拍卖价款不够支付债务，李云康也没有来继续经营。原告称两证人证言能够证明原、被告之间的劳动关系，被告拖欠原告工资及原告在2020年之前向被告主张过权利的事实。 安徽康大香榧开发有限公司未到庭亦未向本院递交证据，视为放弃抗辩和质证的权利。经审查，上述证据符合证据的关联性、真实性和合法性，本院予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下： 安徽康大香榧开发有限公司成立于2011年6月20日。2014年4月1日，安徽康大香榧开发有限公司与程倩签订《劳动合同书》，约定安徽康大香榧开发有限公司聘请程倩从事办公室日常事务处理工作，劳动合同期限自2014年4月1日至2018年4月1日，月工资为2000元。2014年4月1日至2017年12月31日，程倩一直在安徽康大香榧开发有限公司工作，但安徽康大香榧开发有限公司仅向程倩支付工资至2016年3月，2016年4月1日至2017年12月31日的工资至今未向程倩支付。 2018年1月30日，程倩向旌德县劳动人事争议仲裁委员会申请解除与安徽康大香榧开发有限公司的劳动合同，要求安徽康大香榧开发有限公司支付经济补偿金、劳动报酬、社会保险、未签订劳动合同双倍工资。后程倩向旌德县劳动人事争议仲裁委员会申请撤诉。旌德县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日以旌劳人仲字（2018）19号仲裁决定书，决定按申请人撤回仲裁申请处理。 2020年4月24日，程倩又向旌德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，旌德县劳动人事争议仲裁委员会认为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，于2020年4月28日以旌劳人仲不字（2020）03号不予受理通知书，决定不予受理。 2020年4月30日，程倩具状本院。 另查明，程倩曾于2019年、2020年多次向被告索要工资。 本院认为，原、被告于2014年4月1日签订了书面的劳动合同，且被告已对原告实际用工，原、被告之间形成劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，原告与被告是因劳动关系产生的争议，原告于2018年1月30日向旌德县劳动人事争议仲裁委员会主张要求被告支付解除合同的经济补偿金，此时原告已知道其权益被侵害,但其撤回仲裁申请，在旌德县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日决定按原告撤回仲裁申请处理，超过申请仲裁的时效期间1年之后即于2020年4月24日才再次申请仲裁；原告未提供证据证明其在2018年11月8日至2020年4月24日之间向被告主张了该权利或者向有关部门请求该权利救济，或者被告在该期间同意向原告支付经济补偿，又无不可抗力情形，故原告应承担举证不能的法律后果，原告就要求被告支付解除劳动合同的经济补偿8000元申请仲裁确已超过仲裁申请期限，原告该项诉讼请求应予驳回。原告提交的证据可以证明其曾于2019年、2020年多次向被告索要工资，就索要工资申请仲裁期间发生中断，其于2020年4月24日申请仲裁要求被告支付拖欠的工资未超过仲裁时效。自2016年4月至2017年12月，原告为被告工作，工资为42000元，被告至今未付，原告有权要求被告支付拖欠的工资，故对原告主张要求被告支付拖欠的工资42000元的诉讼请求，本院予以支持。被告经本院公告送达开庭传票无正当理由拒不到庭，本院依法可缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告安徽康大香榧开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告程倩支付工资42000元； 二、驳回原告程倩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费600元，合计610元，由被告安徽康大香榧开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  周家青 审 判 员  吴丽娟 人民陪审员  汪慧芬 二〇二〇年九月九日 书 记 员  汪海霞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （一）向对方当事人主张权利； （二）向有关部门请求权利救济； （三）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。