浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初5825号 原告：唱美香，女，1969年4月15日出生，汉族，住云南省丽江市永胜县。 委托诉讼代理人：申海洋、周天翔，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：浙江新舒纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北六路，统一社会信用代码91330621556164721K。 法定代表人：周建英。 委托诉讼代理人：娄国樵、缪高峰，浙江学通律师事务所律师。 原告唱美香与被告浙江新舒纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告唱美香及其委托诉讼代理人申海洋，被告浙江新舒纺织有限公司的委托诉讼代理人娄国樵、缪高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唱美香向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告之间的劳动关系（自2020年6月3日起）；2.请求被告支付给原告住宿费952元、护理费7109元、停工留薪期工资96000元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金180195元、一次性伤残就业补助金180195元、交通费2000元等合计538451元（未扣除获赔款项）。事实和理由：原告系被告员工，工作岗位为开幅工，月工资为4000元。2018年3月16日8时30分左右，原告在上班时不慎被机器轧伤，即被送往绍兴市人民医院医治，经诊断为右腕不全离断伤。原告之伤于2018年9月27日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年4月19日经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长停工留薪期(2019年3月17日至2019年6月16日)，于2019年7月30日经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长停工留薪期(2019年6月17日至2019年9月16日)，于2019年11月20日经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长停工留薪期(2019年9月17日至2019年12月16日)，于2020年4月13日经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长停工留薪期(2019年12月17日至2020年3月16日)。2020年5月27日，原告经绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残。2020年8月12日，经浙江省劳动能力鉴定委员会最终评定，原告构成五级伤残。 综上，原告为了维护自己的合法权益向法院呈讼。 被告浙江新舒纺织有限公司辩称，原告为被告员工并遭受工伤属实，其伤残等级经浙江省劳动能力鉴定委员会最终评定为五级，被告也予以认可。原告入职时间后9天即发生工伤，该期间的工资为1200元，因此原告的月工资应为4000元左右。原告出生于1969年4月15日，其于2019年4月15日达到50周岁的退休年龄，因此原告主张其与被告于2020年6月3日解除劳动关系，被告对此存有异议。针对原告主张的各项工伤待遇，请求法院依法认定处理，其中一次性伤残就业补助金缺乏依据，不应由被告支付。综上，请求法院依法处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告曾为被告员工，月工资4000元左右，被告未为原告交纳工伤保险。2018年3月16日8时30分左右，原告在上班时不慎被机器轧伤，即被送往绍兴市人民医院医治，经诊断为右腕不全离断伤并住院治疗36天。2018年9月27日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年4月19日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告停工留薪期(2019年3月17日至2019年6月16日)。2019年7月30日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告停工留薪期(2019年6月17日至2019年9月16日)。2019年11月20日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告停工留薪期(2019年9月17日至2019年12月16日)。2020年4月13日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告停工留薪期(2019年12月17日至2020年3月16日)。 2020年5月27日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出原告构成五级伤残的鉴定结论。2020年8月12日，浙江省劳动能力鉴定委员会最终作出原告构成五级伤残的鉴定结论。 另认定，2020年6月3日，原告为本案工伤保险待遇纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委在规定时间内未作出是否受理的决定。迄今，被告累计已为原告支付工伤待遇88209元。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定。关于工伤后双方劳动关系解除问题，原告主张自2020年6月3日起解除劳动关系。被告对此认为原告于2019年4月15日达到法定退休年龄，双方劳动关系已经终止。本院认为，根据我国劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此，原告已因其于2019年4月15日达到法定退休年龄而与被告终止劳动关系，本院对其该项解除劳动关系的诉求不予支持。 关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题，应按国家及地方政府的有关工伤保险规定执行。原告工伤后可享受其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等待遇，由于工伤事故发生时，被告并未依法为原告缴纳工伤保险，故应由被告对原告承担相应的各项工伤保险待遇赔偿责任。具体项目及金额，本院结合原告的诉求主张认定如下：1.一次性伤残补助金72000元，根据原告被评定五级伤残的事实，一次性伤残补助金为18个月本人工资。关于工资标准，原、被告均认同工资为4000元/月，本院据此计取；2.停工留薪期工资96000元，关于停工留薪期，本院结合劳动能力鉴定结论通知书、伤势情况酌情认定为24个月。停工留薪期间，原工资待遇不变，具体数额核定为96000元；3.交通费2000元，该费用根据原、被告陈述一致认定；4.一次性工伤医疗补助金166080元，该项费用按劳动关系终止时上一年度的浙江省在岗职工年平均工资计发30个月，本院据此计算认定；5.住宿费952元，该费用根据原、被告陈述一致认定；6.护理费7109元，该费用根据原告的住院天数结合2019年浙江省在岗职工年平均工资计算认定。据上计算，原告享有的应由用人单位负责的各项工伤待遇费用合计为344141元，扣除被告已付原告工伤待遇88209元，被告实际尚应支付255932元。另，原告主张支付一次性工伤医疗补助金，被告不予同意。本院认为，根据浙江省工伤保险条例的相关规定，解除或者终止劳动关系的，五级伤残工伤职工的一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数计发30个月，但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。原告在本案工伤保险待遇处理时已达法定退休年龄，该项补助金不应再予以计发，本院据此采纳被告的辩称意见，对原告的该项请求不予支持。 综上所述，本院对原告诉求中的合理部分依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告浙江新舒纺织有限公司应再支付原告唱美香工伤保险待遇255932元，限于本判决生效之日起十日内付清。 二、驳回原告唱美香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江新舒纺织有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二〇年九月九日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。